BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 110 Sábado 8 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 55685
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7673 Resolución de 15 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el XI Convenio colectivo La Vanguardia Ediciones, 
SL.
Visto el texto del XI Convenio colectivo de la empresa La Vanguardia Ediciones, SL 
(código de convenio n.º 90013522012002), que fue suscrito, con fecha 5 de febrero 
de  2021,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa,  en 
representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y la Delegada de 
personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
XI CONVENIO COLECTIVO DE LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L.U.
LA VANGUARDIA  2021
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Partes que lo conciertan.
El presente convenio se concierta entre «La Vanguardia Ediciones, S.L.U.» (sociedad 
unipersonal) y su personal, mediante sus respectivas representaciones.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Su  ámbito  es  el  de  Empresa  y  afecta  a  todos  los  centros  de  trabajo  de  «La  es
Vanguardia Ediciones, S.L.U.» o
ArtícEul loco 3n.v eÁnimo baifteoc ftuan ac itoondaal.s las actividades de la Empresa. 2021-7673n https://ww
Artículo 4.  Ámbito personal.
El convenio afecta a la totalidad del personal de plantilla que preste sus servicios en 
«La Vanguardia Ediciones, S.L.U.», mediante una relación laboral común de las previstas 
en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente al de su firma, surtiendo 
efecto todos los acuerdos contenidos en el mismo, salvo cuando se indique lo contrario 
en el presente Convenio, desde 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, 
prorrogándose de año en año por tácita reconducción, si no se denunciara por cualquiera 
de las partes.
La denuncia proponiendo revisión o rescisión del Convenio deberá presentarse por 
escrito por cualquiera de las partes como mínimo un mes antes de la finalización de la 
vigencia del Convenio.
Artículo 6.  Compensación y absorción.
Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en 
su conjunto y en cómputo anual, sean más favorables para los/las trabajadores/as que 
los establecidos en el presente Convenio Colectivo, todo ello de conformidad con lo 
previsto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia que lo 
desarrolla.
Artículo 7.  Comisión Paritaria.
La Comisión paritaria se compondrá de cuatro representantes de la Empresa y 
cuatro miembros de la representación legal de los trabajadores (Comité de Empresa de 
Barcelona y delegados de personal), designados todos ellos, en función de los temas a 
tratar, por cada una de las partes. Sus acuerdos no tendrán vigencia en tanto no estén 
ratificados por ambas representaciones de forma conjunta, sin que ello suponga merma 
ni restricción de las facultades organizativas y directivas de la Empresa.
Además de las facultades de interpretación del Convenio, propias de toda Comisión 
Paritaria, ésta tendrá las atribuciones que se especifican seguidamente:
a)  En materia de promoción de personal. Será informada y realizará propuestas 
sobre las medidas de acceso a la formación profesional que faciliten la igualdad de 
oportunidades para la promoción interna con criterios objetivos de mérito y capacidad. 
Particularmente la Comisión velará para evitar cualquier discriminación prohibida en los 
artículos 14 de la Constitución vigente y 17 del Estatuto de los Trabajadores y, de modo 
destacado, por razón de sexo.
A dichos efectos, la Empresa se compromete a:
Proporcionar a la Comisión información sobre las vacantes cuya cobertura pueda 
ofrecer  en  cualquier  Área  de  la  Empresa  al  personal  afectado  por  reconversión  u 
amortización de su puesto de trabajo; se excluirán los puestos ocupados por personal 
cuyo ejercicio profesional comporta funciones de mando o de especial confianza.
A los efectos de posibles reconversiones, procurará que los puestos de trabajo 
vacantes y de nueva creación en Redacción puedan ser ocupados preferentemente por  s
personal excedente, procedentes de otras secciones. oe.
b)  Clasificación profesional. Ante la aparición de nuevas necesidades derivadas de  73ww
flousn ccioanmebs ioos t atreecanso nlóog picroesv,i sttaesn dyr ás uc eonmcpueatdernec eian  lpaa crala svifaicloarcaiór nl ap reoxfeisstieonncaila d edle c onnuveevnaios 
actual.
La Comisión, para el desempeño de sus funciones, dispondrá de toda la información 
de  la  que,  respecto  al  tema  tratado,  dispongan  las  partes,  obligándose  ambas 
mutuamente a guardar sigilo en aquello que cualquiera de los miembros de la Comisión 
considere reservado.
La Empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y productivas, y 
para aprovechar al máximo los recursos técnicos y humanos pondrá a disposición de la 
Comisión Paritaria información suficiente sobre los productos que La Vanguardia prevea 
externalizar y que afecten negativamente al empleo.
A efectos de dar cumplimiento a lo que exige el artículo 85.3 e) del Estatuto de los 
Trabajadores,  el  procedimiento  para  solventar  las  discrepancias  en  el  seno  de  la 
Comisión consistirá en la solicitud, por cualquiera de las partes:
(i)  Para el centro de trabajo de Barcelona: mediación ante el Tribunal Laboral de 
Catalunya.
(ii)  Para el centro de trabajo de Madrid: mediación ante el Instituto Laboral de la 
Comunidad de Madrid.
Artículo 8.  Negociación interna.
La adopción de alguna de las medidas a que se refieren los artículos 39.2, 40, 41, 51 
y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, exigirá en cualquier caso, una negociación entre 
Comité de Empresa y la Dirección de la misma, durante un plazo de 15 días, y aunque la 
Ley no lo exija.
Dicha negociación versará sobre las causas motivadoras de la medida empresarial y 
la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para 
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y posibilitar la continuidad y 
viabilidad del proyecto empresarial.
Iguales trámites habrán de seguirse previamente para la externalización, incluso 
mediante contrato civil o mercantil, de actividades propias de La Vanguardia Ediciones, 
S.L.U., susceptibles de afectar negativamente al empleo.
De no conseguirse acuerdo, ambas partes convienen en solicitar la mediación o, en 
su caso conciliación, tanto en los supuestos de índole colectiva, como los que por afectar 
a número inferior al establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, tengan 
la consideración de plural.
Para el centro de trabajo de Barcelona: ante el Tribunal Laboral de Catalunya.
Para el centro de trabajo de Madrid: ante el Instituto Laboral de la Comunidad de 
Madrid.
Artículo 9.  Externalizaciones
La Empresa, sin merma de sus facultades organizativas, técnicas y productivas, 
garantiza que los puestos de trabajo de La Vanguardia Ediciones, S.L.U., no serán 
externalizados ni a terceros ni a otras empresas del Grupo Godó sin seguirse los 
trámites del artículo 8 además de los que legalmente sean de rigor.
El presente acuerdo pretende garantizar el cumplimiento por parte de la Empresa de 
aquellos requisitos procedimentales previstos en el presente artículo 8 del convenio 
colectivo. A tal efecto ambas partes acuerdan que para el supuesto que la Empresa 
incumpliera los citados requisitos, la externalización sería declarada nula con los mismos 
efectos jurídicos que los previstos para los supuestos de nulidad de los artículos 39.2,  e.
40, 41, 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. w.b
La efectividad de dicha garantía comportará asimismo que cualquier medida de las  73ww
spurebvyiastcaesn teen  seel  peánrcraufeon ptrreim reerfoo rdzaedl aar tpícour lou n8a d eelx tCeornnavleiznaioc iócuny ean c alau sqau oe  jluas tDifiicreacccióiónn r enaol 
hy aeyl ap rroecsepdeitmadieon ltaos e osbtalibglaecciiodnoe esn d eel  lmosis amrtoíc aurltoícsu 4lo2  8o  d4e4l  dCeol nEvsetnaitou,t os edreá  ltoasm Tbriaébna njaudlao.res
CAPITULO II
Organización del trabajo
Artículo 10.  Facultades de la Empresa.
Con sujeción a lo dispuesto en la Legislación Vigente, se reconocen como facultades 
de la Empresa, entre otras:
1.ª  La ordenación práctica de la organización del trabajo y de todas las actividades 
de la Empresa.
2.ª  La  determinación  y  aplicación  de  sistemas  dirigidos  al  incremento  de  la 
productividad.
3.ª  El  establecimiento  de  procesos  y  distribución  del  trabajo  precisos  en  cada 
momento de acuerdo con las necesidades empresariales.
Artículo 11.  Obligaciones de la Empresa.
1.  Poner en conocimiento de la Representación de los Trabajadores, con un mínimo 
de quince días de antelación, el propósito de la Empresa de modificar su organización de 
trabajo.
2.  Recabar la conformidad o desacuerdo razonado de la Representación de los 
Trabajadores.
3.  En los supuestos de especial relevancia, en que exista disconformidad de los 
trabajadores, en el plazo de 20 días, con conocimiento de su representación, elevar la 
propuesta de reorganización del trabajo de la Empresa ante el correspondiente órgano 
de mediación, previo informe de la Comisión Paritaria del Convenio:
Para  el  centro  de  trabajo  de  Barcelona:  mediación  ante  el  Tribunal  Laboral  de 
Catalunya.
Para  el  centro  de  trabajo  de  Madrid:  mediación  ante  el  Instituto  Laboral  de  la 
Comunidad de Madrid.
4.  Establecer la fórmula para el cálculo del salario de manera clara y sencilla para 
que los trabajadores puedan normalmente comprenderla.
5.  La  Empresa  capacitará  y  adaptará  al  personal  afectado  por  los  cambios 
tecnológicos que supongan una reorganización del trabajo, dando la publicidad precisa 
para que llegue a conocimiento de todos, respetando la antigüedad y capacitación 
profesional en cada caso.
CAPÍTULO III
Régimen del personal
Artículo 12.  Clasificación Profesional.
1.  Principios Generales: Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la 
ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión 
de los/las trabajadores/as en un marco general que establece los distintos cometidos 
laborales.
La clasificación profesional se realiza en Áreas de Actividad, Grupos y Categorías  e.
Profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las  w.b
tareas y funciones básicas más representativas que ocupen los/las trabajadores/as.  73ww
aL ousn/laa sd etrtaebrmajaindaodrae sÁ/ares ae nd ef uAncctiióvnid daedl,  pau uens toG rduep otr ayb aa jou nqau eC adteesgaorrríoall aPnr osfeersáionn aadl sdcer itlaoss 
eessqtaubelemcaid oarsg aenniz aetli vpor eys reentrtieb uCtivaop.ítulo, circunstancias que definirán su posición en el
2.  Áreas de actividad: Entendemos por Áreas de Actividad a las agrupaciones 
organizativas existentes, teniendo en cuenta, tanto el contenido de los puestos que las 
componen  como  los  objetivos  esenciales  que  las  definen.  Delimitan,  asimismo,  la 
trayectoria natural de una carrera profesional, y son las siguientes:
Área Informativa/Redacción: Se integran en esta área de actividad aquellos puestos 
de  trabajo  cuya  misión  es  la  producción  de  contenidos  propios  de  la  actividad 
periodística en papel así como para su transmisión para medios electrónicos.
Área Técnica/Producción: El objeto de producción de esta Área de Actividad viene 
determinado por su carácter y formación eminentemente técnicos y tienen como labor 
fundamental la producción y preimpresión, utilizando para ello los medios tecnológicos y 
los conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los objetivos 
organizacionales con el máximo de eficacia.
Área de Gestión: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos 
que  tienen  como  funciones  primordiales  labores  de  gestión  económica,  contable, 
comercial,  marketing,  recursos  humanos,  secretaría,  servicios  generales,  etc.  de  la 
Empresa.
2.1  Grupos Profesionales.
Se  entiende  por  Grupo  Profesional  el  que  agrupa  las  aptitudes  profesionales, 
experiencia profesional, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo 
tanto  diversas  categorías  profesionales,  como  distintas  funciones  o  especialidades 
profesionales.
Cada  una  de  las  áreas  de  actividad  anteriormente  definidas  se  divide  en  los 
siguientes  grupos  profesionales.  Asimismo,  el  marco  de  cada  grupo  profesional  no 
superará en ningún caso el de su propia área de actividad.
Grupo  Profesional  0.  Funciones  de  dirección,  coordinación,  planificación, 
organización y control de las actividades propias al más alto nivel de las distintas áreas 
de la empresa.
Dicho Grupo profesional define e incluye al personal Directivo de la Empresa.
Grupo  Profesional  1.  Funciones  que  requieren  un  alto  grado  de  autonomía, 
conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios 
departamentos  o  secciones  de  la  empresa,  partiendo  de  directrices  muy  amplias, 
debiendo dar cuenta de su gestión al personal adscrito al Grupo 0.
Incluye las categorías de Subdirector/a, Redactor/a Jefe/a, Jefe/a de Departamento, 
Jefe/a de Sección y Jefe/a de Sección Adm.–Red.
Grupo Profesional 2. Realización de tareas complejas, pero homogéneas que, con o 
sin implicación de mando, exigen un alto contenido intelectual.
Incluye las categorías de Titulado/a Superior, Redactor/a Sénior, Redactor/a A y 
Redactor/a B.
Grupo Profesional 3. Tareas consistentes en la ejecución de labores que requieran 
adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, sin alcanzar el grado de 
complejidad o plus de contenidos del Grupo Profesional 2.
Incluye las categorías de Ayudante de Redacción, Documentalista, Titulado/a Medio 
y Oficial 1.ª A y B.
Grupo Profesional 4. Tareas consistentes en la ejecución de operaciones sencillas, 
con alto grado de supervisión.
Incluye las categorías de Oficial 2.ª y Auxiliar. e.
3.  Categorías profesionales. 73ww
3.1  Personal del Área Informativa / Redacción.
coorad)i naS luab Rdeirdeactcocri/óan. .Es el profesional que, designado directamente por el Director/a,  BOE-A-cable e
b)  Redactor/a Jefe/a. Es el redactor/a que, en contacto con la Dirección, coordina 
una o más áreas de la Redacción de acuerdo con las indicaciones recibidas.
c)  Jefe/a de Sección. Es el redactor/a que, en contacto con los Redactores/as 
Jefe/a, coordina una Sección de acuerdo con las indicaciones recibidas.
d)  Redactor/a  Senior.  Es  el  profesional  que  crea,  produce,  elabora  o  edita  la 
información periodística, ya sea literaria o gráfica con una antigüedad mínima de 10 años 
en la Empresa, y que además de por su dilatada experiencia profesional, tiene un 
reconocimiento expreso y un plus de autonomía para el ejercicio de su profesión que le 
deberán ser otorgados por la Dirección de la Empresa.
e)  Redactor/a A. Es el profesional que crea, produce, elabora o edita la información 
periodística, ya sea literaria o gráfica.
El  acceso  a  la  categoría  de  Redactor/a  A  se  producirá  en  base  a  los  méritos 
laborales y periodísticos alcanzados, y siempre a propuesta del/de la director/a del diario, 
respetando en todo caso los porcentajes sobre el total de plantilla fijados por el X 
convenio colectivo de la Empresa en su artículo 12.5.
f)  Redactor/a  B.  Es  el/la  profesional  que  crea,  produce,  elabora  o  edita  la 
información periodística, ya sea literaria o gráfica.
Es la categoría básica de redactor/a que, salvo pacto entre las partes, se adquiere al 
acceder por primera vez a la realización de funciones de redactor/a en la Empresa.
g)  Ayudante de Redacción. Es el personal que realiza labores de apoyo periodístico 
en la Redacción, siempre bajo las directrices y supervisión de los/las jefes/as de sección 
y de los/las redactores/as.
h)  Documentalista. Profesional titulado/a que se encarga de la búsqueda, selección, 
adquisición y organización de los archivos documentales.
i)  Jefe/a Sección-Administración Redacción. Bajo la dependencia directa de un/a 
Jefe/a de Departamento o de la Dirección, asume el mando y responsabilidad de la 
sección de Administración Redacción.
j)  Oficial  1.ª A-Administración  Redacción.  Es  aquel/aquella  empleado/a  con  un 
servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de 
carácter administrativo, contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias de la 
sección de Administración Redacción, con una antigüedad mínima de 10 años en la 
categoría de Oficial 1.ª B – Administración Redacción.
k)  Oficial  1.ª B-Administración  Redacción.  Es  aquel/aquella  empleada  con  un 
servicio determinado a su cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de 
carácter administrativo, contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias de la 
sección de Administración Redacción. A los 10 años de permanencia en esta categoría, 
se ascenderá automáticamente a Oficial 1.ª A.
3.2  Personal del Área Técnica/Producción.
a)  Jefe/a de Departamento. Bajo la dependencia directa de la Dirección, asume el 
mando y responsabilidad de un Departamento del Área Técnica/Producción.
b)  Jefe/a de Sección. Bajo la dependencia directa de un/a Jefe/a de Departamento 
o de la Dirección, asume el mando y responsabilidad de una sección del Área Técnica/
Producción.
c)  Oficial 1.ª A. Es aquel/aquella empleado/a con un servicio determinado a su 
cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter técnico propias 
del Área Técnica / Producción con una antigüedad mínima de 10 años en la categoría de 
Oficial 1.ª B. e
d)  Oficial 1.ª B. Es aquel/aquella empleado/a con un servicio determinado a su  bo
cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter técnico propias  73ww
daescl eÁnrdeear áT aéucntoicmaá t/i cParmodeunctec iaó nO. fiAci alol s1 .ª1 A0 .años de permanencia en esta categoría, se
supeer)v isOiófnic, iarel al2iz.ªa:  fuEnsc ioanqeuse dl/ea qcuaerállac teer mtépclneiacdoo p/aro pqiause  declo Ánr ecai eTrétac niicnaic/iPartoivdau cyc ióbna.jo
f)  Auxiliar.-  Es  aquel/aquella  empleado/a  que  bajo  supervisión  directa  realiza 
funciones auxiliares de carácter técnico propias del Área Técnica/Producción.
3.3  Personal del Área de Gestión.
a)  Jefe/a de Departamento.  Bajo la dependencia directa de la Dirección, asume el 
mando y responsabilidad de un Departamento del Área de Gestión.
b)  Jefe/a de Sección.  Bajo la dependencia directa de un Jefe/a de Departamento o de 
la Dirección, asume el mando y responsabilidad de una sección del Área de Gestión.
c)  Titulado/a  Superior.  Es  el/la  profesional  que,  mediante  la  acreditación  de  título 
facultativo de grado superior, realiza trabajos de su competencia profesional, no especificados en 
otra de las categorías profesionales definidas y concertados en razón del título académico 
poseído.
d)  Titulado/a Medio.  Es el/la profesional que, mediante la acreditación de título 
facultativo  de  grado  medio,  realiza  trabajos  de  su  competencia  profesional,  no 
especificados en otra de las categorías profesionales definidas y concertados en razón 
del título académico poseído.
e)  Oficial 1.ª A.  Es aquel/aquella empleado/a con un servicio determinado a su 
cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter administrativo, 
contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias del Área de Gestión, con una 
antigüedad mínima de 10 años en la categoría de Oficial 1.ª B.
f)  Oficial 1.ª B.  Es aquel/aquella empleado/a con un servicio determinado a su 
cargo que con iniciativa y responsabilidad realiza funciones de carácter administrativo, 
contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias del Área de Gestión. A los 10 
años de permanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a Oficial 1.ª A.
g)  Oficial  2.ª.  Es  aquel/aquella  empleado/a  que  con  cierta  iniciativa  y  bajo 
supervisión de un/a Jefe/a u Oficial 1.ª realiza funciones de carácter administrativo, 
contable, informática, secretaría, servicios, etc. propias del Área de Gestión.
h)  Auxiliar.  Es  aquel/aquella  empleado/a  que  bajo  supervisión  directa  realiza 
funciones  auxiliares  de  carácter  administrativo,  contable,  informática,  secretaría, 
servicios, etc. propias del Área de Gestión.
4.  Tabla de Áreas de actividad, Grupos y Categorías:
Grupo
Categorías Área Redacción Categorías Área Técnica Categorías Área Gestión
Profesional
0 Directivos/as. Directivos/as. Directivos/as.
Subdirector/a  
Redactor/a Jefe/a. Jefe/a Departamento. Jefe/a Departamento.
1
Jefe/a Sección. Jefe/a Sección. Jefe/a Sección.
Jefe/a Sección-Adm. Red.  
Redactor/a Senior.
2 Redactor/a A. Titulado/a Superior.
Redactor/a B.
Ayudante Redacción. s
Documentalista. Oficial 1.ª A. Titulado/a Medio. boe.
3 Oficial 1.ª A. w.
Oficial 1.ª A - Adm. Red. Oficial 1.ª B. Oficial 1.ª B. 73ww
Oficial 1.ª B - Adm. Red
4 OAufixciilaial r2..ª. OAufixciilaial r2..ª. BOE-A-cable e
5.  Porcentajes:
El número de redactores/as senior no será inferior al 60 % del personal de la 
Empresa adscrito a las categorías profesionales de redactor/a del Grupo profesional 2 
(redactor/a senior y redactor/a A y B.
El número de redactores/as en la categoría B no podrá ser superior al 25 % del 
personal de la Empresa adscrito a las categorías profesionales de redactor/a del Grupo 
profesional 2 (redactor/a senior y redactor/a A y B).
Para respetar el cumplimiento de los respectivos porcentajes de redactores/as en las 
diferentes categorías, y sólo en defecto de propuesta de ascenso de categoría por parte 
del/de la Director/a del diario, se utilizará el criterio de antigüedad.
La  Empresa  facilitará,  a  solicitud  del  Comité  de  Empresa,  el  censo  de  los 
trabajadores/as de la empresa, con la expresión de la categoría profesional.
Artículo 13.  Ingresos.
La admisión de nuevo personal se ajustará a todas las disposiciones legales vigentes 
con anterioridad a la firma del contrato laboral.
La Empresa podrá someter a los/las aspirantes a ingreso a las pruebas profesionales 
y psicotécnicas que considere convenientes para comprobar su grado de preparación.
Artículo 14.  Procedimiento para solventar las discrepancias derivadas de la inaplicación 
del Convenio.
En cumplimiento del mandato contenido en el artículo 85.3 del Estatuto de los 
Trabajadores, en la redacción dada por el real decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, las 
partes negociadoras del presente Convenio determinan:
1.  El procedimiento para solventar las discrepancias que puedan surgir para la no 
aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el actual artículo 82.3 del 
TRLET, seguirá los mismos requisitos y trámites previos contemplados en los artículos 8 
y 9 del presente convenio colectivo.
2.  Se designa a la comisión paritaria del artículo 7 del presente convenio colectivo a 
los efectos contemplados en el apartado e) del artículo 85.3 del TRLET.
Artículo 15.   Formación Profesional.
La Empresa podrá organizar cursos de formación para el personal de plantilla para 
fomentar la continua capacitación profesional.
Se distinguen dos categorías de formación:
a)  Formación  de  contenido  imprescindible  para  el  puesto  de  trabajo  como 
consecuencia de la implementación de cambios y mejoras técnicas u organizativas y de 
prevención de riesgos laborales. Estas acciones formativas serán de carácter obligatorio 
y tendrán lugar preferentemente dentro de la jornada laboral y, cuando ello no fuera 
posible, y tuviesen que realizarse fuera de la jornada laboral, se compensarán las horas 
dedicadas con horas de descanso.
b)  Cursos de perfeccionamiento profesional para el desarrollo o actualización del 
puesto de trabajo, dirigidos a mejorar la cualificación profesional en aspectos propios del 
trabajo que, sin ser imprescindibles, contribuyen a la mejora profesional o a posibilitar la  s
promoción futura. Estas acciones serán de asistencia voluntaria y, por ello, en caso de  oe.
realizarse fuera de la jornada laboral, no tendrán compensación de tiempo. w.
contLinau Cadoam.isión de Formación estudiará y propondrá anualmente planes de formación
CAPÍTULO IV
Jornada de trabajo
Artículo 16.  Jornada y horario de trabajo.
Jornada laboral:
1.  La jornada de trabajo en las Áreas Informativa/Redacción y Técnica/Producción 
será de 1.687,5 horas anuales de trabajo efectivo.
2.  La jornada del personal adscrito al Área de Gestión, será de 40 horas semanales 
de trabajo efectivo.
Distribución de la jornada y horario de trabajo: La jornada de trabajo se distribuirá, 
con carácter general, de lunes a viernes en las Áreas Informativa/Redacción y Gestión, y 
de lunes a sábado, en el Área Técnica/Producción.
No obstante lo anterior, podrá prestarse servicios en fin de semana (sábado y 
domingo), que tendrán la consideración de jornada ordinaria, en las condiciones y con 
las compensaciones específicas que se determinan en el presente Convenio.
Al no permitir la naturaleza de la actividad periodística la determinación de un horario 
rígido de trabajo, cada trabajador/a tendrá asignado un horario básico, que será aquel en 
el que normalmente presta sus servicios. No obstante, por esa misma razón, el personal 
se compromete a finalizar su trabajo cuando por circunstancias ajenas a la voluntad de la 
Empresa y, en especial, cuando así lo requiera la actividad informativa, se vea obligado a 
prolongar su jornada laboral, debiendo ser compensado correspondientemente en todo 
caso.
Artículo 17.  Trabajo en fin de semana.
17.1  La prestación de servicios en fines de semana (sábados y domingos) se regirá 
por las siguientes condiciones:
a)    Todo  el  personal  asignado  a  las  Áreas  Informativa/Redacción  y  Técnica/
Producción vendrá obligado a prestar servicios en doce fines de semana por cada año 
natural distribuidos generalmente en uno de cada cuatro. Será de carácter voluntario 
para el/la trabajador/a el trabajo en fin de semana a partir del fin de semana número 
trece de cada año natural.
b)    La  Dirección  establecerá  la  plantilla  necesaria  por  secciones  para  cubrir 
adecuadamente las necesidades de trabajo del fin de semana.
c)   La Empresa podrá destinar  a los/las trabajadores/as adscritos/as al fin de 
semana a otras secciones distintas a la suya, en caso de ser preciso para compensar 
desajustes en otras secciones.
d)    En  el  Área  Informativa/Redacción,  por  cada  fin  de  semana  trabajado, 
corresponderá un día de libranza que deberá realizarse en la semana siguiente a la del 
fin de semana que se trabaje.
e)   En el Área Técnica/Producción y determinados puestos de trabajo del Área de 
Gestión, por fin de semana trabajado (domingo), corresponderá un día de libranza que 
deberá realizarse en la semana siguiente a la del fin de semana que se trabaje.
f)   Por cada fin de semana trabajado se abonará una compensación económica, 
cuya regulación y cuantía se determina en el capítulo V de este Convenio Colectivo. s
g)   En cualquier caso, las horas correspondientes a estos fines de semana tendrán  o
la consideración de jornada ordinaria. w.
17.2  Personal en plantilla a 1 de enero de 2015:
espeEcl ípfiecors odnea lt rdaeb aajlota  eenn  flian  Edme psreesmaa an afe, crheag u1l addeo e pnoerr oe dl eIX 2 0C1o5n dviesnfriuot ac odlee cutniv oré gdiem Lean 
Vanguardia Ediciones, SLU, establecido al objeto de compensar al referido personal por
la  modificación  del  régimen  de  trabajo  en  fin  de  semana,  pasando  de  un  sistema 
voluntario a uno obligatorio.
Dicho  régimen  específico  constituye  un  derecho  individual  que  se  reconoce 
únicamente en favor de los/las trabajadores/as afectados/as por el IX Convenio colectivo 
de la Empresa y que estuvieran de alta en la misma en fecha 1 de enero de 2015.
El citado régimen específico de trabajo en fin de semana se encuentra regulado en el 
artículo 17.2 del IX Convenio colectivo de la Empresa que se considera plenamente 
vigente y se reproduce a continuación.
«El presente régimen de garantías individuales se establece al objeto de compensar 
al personal de alta en la Empresa a la fecha de firma del presente convenio colectivo, por 
la  modificación  del  régimen  de  trabajo  en  fin  de  semana,  pasando  de  un  sistema 
voluntario a uno obligatorio.
Por tanto, las garantías contempladas en el presente Anexo constituyen un derecho 
individual que se reconoce únicamente en favor de los trabajadores afectados por el 
presente convenio colectivo y que estuvieran de alta en la
Empresa en fecha 1 de enero de 2015, al haberse visto afectados en su régimen de 
trabajo en fin de semana vigente hasta esa fecha.
17.2.1  A la firma de convenio, opción individual de cada trabajador por una de las 
tres opciones siguientes:
Opción 1: no realizar de fines de semana.
Opción 2: realizar el promedio de fines de semana realizados en los cuatro últimos 
años (2011-2014), distribuidos de la manera habitual. (En este promedio se incluirán las 
guardias).
Opción 3: realizar 12 fines de semana al año, distribuidos generalmente en uno de 
cada cuatro.
Al personal que no acredite cuatro años de antigüedad, el promedio se le calculará 
sobre el tiempo real trabajado.
Si se ha producido un cambio de sección o de situación que afecte sustancialmente 
al número de fines de semana realizados, se tomará para el cálculo la media actual y/o 
prevista.
En el supuesto de la elección de la opción 2 ó 3, consolidación en complemento 
salarial específico (no compensable ni absorbible) por cada uno de los fines de semana 
comprometidos de un importe equivalente a la diferencia entre:
Área Redacción: diferencia entre el precio establecido en el presente convenio del fin 
de semana y el precio establecido en Convenio 2009-2014 para el fin de semana en la 
categoría de Redactor.
Área de Redacción (Sección Documentación): diferencia entre el precio establecido 
en  el  presente  convenio  del  fin  de  semana  y  el  precio  establecido  en 
Convenio 2009-2014 para el fin de semana en la categoría de Documentalista.
Área de Redacción (Sección Administración): diferencia entre el precio establecido 
en  el  presente  convenio  del  fin  de  semana  y  el  precio  establecido  en 
Convenio 2009-2014 para el fin de semana en la categoría de Oficial 1.ª Adm. Red.
Área  Técnica/Producción:  diferencia  entre  el  precio  establecido  en  el  presente 
convenio del fin de semana y el precio establecido en Convenio 2009-2014 para el fin de 
semana en la categoría de Oficial 1.ª A. e.e
Área de Gestión: diferencia entre el precio establecido en el presente convenio del fin  b
de semana y el precio establecido en Convenio 2009-2014 para el fin de semana en la  73ww
coaptceiNógnoo  rpía1ro  dc(ene odO efrircáei aacllo iz1na.sªr o Alif.dinaecsió nd en i csoemmpalneam),e nyt o sdeer áfi nt odtea lsmeemnaten a veonlu cnatasori ad ep easraco geesrt olas   OE-A-2021-76able en https://
trabajadores la prestación de servicios en fin de semana.
Existe el compromiso de trabajar el número de fines de semana que se consoliden y 
será voluntaria para el trabajador la prestación servicios en fin de semana más allá de 
los comprometidos.
Se reconoce la singularidad de la sección de deportes en el régimen de fines de 
semana.
La aplicación del presente sistema de consolidación de trabajo en fin de semana se 
producirá a partir del 1 de enero de 2016.
17.2.2  Régimen excepcional de desadscripción al régimen de fin de semana:
Los trabajadores podrán suspender temporalmente la obligatoriedad de trabajar los 
fines  de  semana  comprometidos,  con  pérdida  temporal  de  dicho  complemento 
consolidado de fin de semana, en los siguientes supuestos:
– Supuestos personales excepcionales:
• Cuidado de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no 
desempeñe una actividad retribuida.
• Cuidado  directo  de  un  familiar,  hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o 
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí 
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
• Cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de hijos, cónyuge o 
pareja de hecho afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o 
por cualquier enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y 
requiera la necesidad de cuidado directo, continuo o permanente, acreditado por el 
informe  del  Servicio  Público  de  Salud,  u  organismo  administrativo  sanitario  de  la 
Comunidad Autónoma correspondiente.
– Mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.
Los  trabajadores  deberán  comunicar  por  escrito  a  la  Empresa  la  referida 
desadscripción con 15 días de antelación. Procederán del mismo modo cuando deseen 
volver  a  adscribirse  al  régimen  de  fin  de  semana,  recuperando  el  complemento 
consolidado de fin de semana desde su reincorporación al trabajo en fin de semana.»
Artículo 18.  Vacaciones.
Las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de 33 días naturales.
Las vacaciones se disfrutarán computándose por años naturales, o sea, de 1 de 
enero a 31 de diciembre. Los/las trabajadores/as de nuevo ingreso podrán disfrutar la 
parte proporcional de vacaciones que les corresponda.
Artículo 19.  Festivos.
Los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio, tendrán derecho al disfrute 
de los festivos que correspondan según el calendario laboral publicado anualmente en 
su Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.
Tendrán  la  consideración  de  no  laborables  los  festivos  Viernes  Santo,  25  de 
diciembre y 1 de enero de cada año.
No obstante, podrán establecerse guardias para la atención de la actividad que 
pueda producirse en esos días, que se compensarán según lo estipulado en el Anexo I 
de este Convenio. e.
Con independencia de los tres días anteriormente señalados, el personal adscrito a  w.
las Áreas Informativa/Redacción y Técnica/Producción, así como aquellos puestos de  73ww
ctroarbreasjop odnedl aÁn rseeag údne  laG oersgtaiónniz aecni óqnu dee l etrsa bnaejcoe esna rsiou,s  dreesbpeercát ivtraasb Áajraera slo. sD icfehsotsiv odsía sq usee 
ncoamtupraeln. sDaurárann cteo nlo 1s6  mdeíasse sd ed ed ejuslcioa,n saog oasntou ayle ss,e pqtuieem sber ed issefr urteasrátrnin gai rláo  elal rgdois fdruetle a ñdoe   BOE-A-cable e
estos días. El personal que por causa a él imputable, excepto casos de IT, no disfrute 
dentro del año natural alguno o la totalidad de los 16 días señalados, perderá todo 
derecho sobre los mismos.
Cuando  el  personal  de  las  indicadas  Áreas  con  este  régimen  de  descansos 
alternativos esté adscrito en alguna sección en la que por su contenido no sea necesario 
su trabajo en día festivo, se le podrá asignar durante esos días a las secciones en que sí 
sea necesario siempre que su categoría profesional y capacitación se correspondan.
Para el personal que celebre las fiestas en su fecha, se garantizarán los 14 festivos 
del  calendario  laboral  actual.  En  el  supuesto  de  que  estos  días  fueran  reducidos 
legalmente, la diferencia hasta los 14 se sumará al periodo vacacional de estos/as 
trabajadores/as.
Artículo 20.  Permisos y ausencias retribuidas.
Tendrán carácter de permiso retribuido los siguientes:
1.  Fallecimiento de cónyuge o hijos/as: 4 días, ampliables hasta 7 en caso que el/la 
trabajador/a afectado/a requiriese desplazamiento.
2.  Nacimiento  hijo/a:  5  días  hábiles,  ampliables  hasta  7  en  caso  que  el/la 
trabajador/a afectado/a requiriese desplazamiento.
3.  Matrimonio: 15 días naturales. A estos efectos, se equipararán a la situación de 
matrimonio las parejas de hecho debidamente registradas.
4.  Fallecimiento  o  enfermedad  grave  de  familiares  hasta  segundo  grado  de 
consanguinidad o afinidad: 2 días, ampliables hasta 4 en caso que el/la trabajador/a 
afectado/a requiriese desplazamiento.
5.  Traslado domicilio habitual: 1 día (el/a trabajador/a que solicite este permiso 
tendrá la obligación de comunicar el nuevo domicilio al Departamento de RRHH).
6.  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público 
y personal.
7.  Los/las trabajadores/as que cursen estudios de carácter oficial dispondrán de 
hasta un máximo de 5 días anuales para concurrir a exámenes finales y pruebas 
definitivas de evaluación. La no presentación a examen no dará lugar a concesión de 
permiso retribuido tal como se establece en este punto.
8.  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
9.  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Todos los permisos deberán ser debidamente justificados documentalmente.
En los puntos 1, 2 y 4, se entenderá necesidad de desplazamiento cuando éste 
exceda de los límites de la provincia o sea superior a 60 Km, siempre desde el domicilio 
del/ de la trabajador/a afectado/a.
Artículo 21.  Lactancia.
Los/las trabajadores/as afectadas podrán elegir entre la realización del tiempo de 
lactancia o reducción de jornada en media hora diaria o bien la acumulación al periodo 
de descanso por maternidad/paternidad del tiempo que ello represente.
En el supuesto de optar por la acumulación de la lactancia al período de descanso 
maternal, se amplía dicho período hasta un máximo de 20 días hábiles. e.
Artículo 22.  Horas extraordinarias. 73ww
Se estará a lo establecido en la normativa vigente.
Artículo 23.  Reducción de jornada con garantía.
El personal afectado por el presente Convenio, con jornada de trabajo a tiempo 
completo, podrá reducir su jornada de trabajo de forma voluntaria entre un mínimo de 1/8 
y un máximo del 50% de la jornada, con reducción equivalente de la retribución, siempre 
que lo comunique por escrito a la Empresa con una antelación de 30 días a la fecha de 
efectos de dicha reducción.
Dicha reducción será por un periodo máximo de 12 meses. Finalizado dicho periodo 
el/la trabajador/a podrá formular nueva solicitud.
El/la trabajador/a que reduzca su jornada de trabajo tendrá reserva del puesto de 
trabajo y garantizado el retorno con la jornada y retribución de origen, siempre que lo 
comunique por escrito a la Empresa con una antelación de 15 días a su efectividad.
La  concreción  horaria  corresponderá  al/a  la  trabajador/a,  dentro  de  su  jornada 
ordinaria. La Empresa podrá limitar el ejercicio del derecho de concreción cuando existan 
razones objetivas de organización o producción que lo justifiquen.
En el caso de extinción del contrato que dé lugar a algún tipo de indemnización, 
mientras se está ejerciendo este derecho de reducción de jornada, se tomará el siguiente 
salario regulador de la indemnización que corresponda:
a)  Para una reducción de hasta doce meses de duración: el salario bruto anual 
vigente en el momento de la solicitud de la reducción. En reducciones sucesivas, solo 
operará este cómputo en los 12 primeros meses.
b)  A partir de los 12 meses y un día de duración, en el supuesto de prorrogarse la 
reducción  con  otras  sucesivas:  se  tomará  el  salario  promedio  de  los  doce  meses 
anteriores a la fecha de la extinción.
CAPÍTULO V
Régimen económico
Artículo 24.  Retribuciones de Convenio.
El salario del convenio será el indicado para cada Grupo y Categoría Profesional de 
conformidad con la Tabla Salarial que se acompaña como Anexo I.
Artículo 25.  Pagas extraordinarias y su devengo.
El salario se abonará en 16 pagos anuales, de igual importe; 12 de ellos se abonarán 
en cada mes natural, y cuatro extraordinarios en los meses de junio, septiembre y 
diciembre del mismo año y marzo del año siguiente al devengo.
El devengo de las pagas extraordinarias será el siguiente:
Paga extra de junio: Devengo de 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en 
curso.
Paga extra de septiembre: Devengo de 1 de octubre del año anterior al 30 de 
septiembre del año en curso.
Paga extra de diciembre: Devengo del 1 de enero al 31 de diciembre del año en 
curso.
Paga extra de marzo: Devengo de 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
En  casos  especiales,  la  totalidad  de  las  pagas  extraordinarias  podrán  ser  oe.
prorrateadas  en  las  12  mensualidades,  previo  acuerdo  expreso  con  los/las  w.
BtraabsLeaa,ja sCd oopmraegpsal/easms  eeaxnftetroac toPardedorinssao/arnisaa.sl  Ceosntasroálind aindtoe gyr Laidbares  Dpoisrp loossi csióignu.ientes conceptos: Salario  2021-7673n https://ww
Artículo 26.  Salario base.
Salario base es el concepto salarial que conforma la retribución establecida para 
cada Grupo y Categoría Profesional, siendo sus importes los especificados en el Anexo I 
de este Convenio. Se abonará en 16 pagos anuales según lo dispuesto en el artículo 25 
de este Convenio.
Artículo 27.  Complemento personal consolidado.
Se  acuerda  unificar  en  un  único  concepto  salarial  denominado  «Complemento 
Personal Consolidado» los conceptos salariales contemplados en el artículo 27.1 del 
presente convenio, sin cambiar su carácter ni su naturaleza, y ello de conformidad con 
los siguientes apartados:
27.1  Complementos unificados:
Complemento Personal Consolidado P1.  Tiene carácter pensionable y engloba los 
conceptos, en importe completo o en importe parcial si parte de ellos han quedado 
integrados en el de Salario Base, que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían 
abonando en 15,95 pagos anuales bajo las siguientes denominaciones: Plus Convenio, 
Antigüedad, Plus Voluntario, Plus artículo 48, Plena Dedicación, Extra redacción 1, Plus 
Reconversión, 50% del plus RANC y 50% del importe del plus Prolongación de Jornada.
Complemento Personal Consolidado P2. Tiene carácter pensionable y engloba los 
conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando en 13,20 pagos 
anuales bajo las siguientes denominaciones: Extra Redacción 2 y Cantidad o Calidad.
Complemento Personal Consolidado P3. Tiene carácter pensionable y engloba los 
conceptos,  en  importe  completo  que  hasta  el  31  de  diciembre  de  2011  se  venían 
abonando  en  12,00  pagos  anuales  bajo  las  siguientes  denominaciones:  Plus 
Puntualidad.
Complemento  Personal  Consolidado  I1.  Tiene  carácter  indemnizable  y  no 
pensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían 
abonando bajo las siguientes denominaciones: 50% Prolongación Jornada.
Complemento  Personal  Consolidado  I2.  Tiene  carácter  indemnizable  y  no 
pensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían 
abonando bajo las siguientes denominaciones: 50% RANC.
Complemento  Personal  Consolidado  I3.  Tiene  carácter  indemnizable  y  no 
pensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían 
abonando bajo las siguientes denominaciones: Complemento Personal PDom.
Complemento  Personal  Consolidado  I4.  Tiene  carácter  indemnizable  y  no 
pensionable y engloba los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían 
abonando bajo las siguientes denominaciones: Complemento Mínimos.
Complemento Personal Consolidado NP. Tiene carácter de no pensionable y engloba 
los conceptos que hasta el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando bajo las 
siguientes denominaciones: Complemento Personal NP, ICNP 1595 F, ICNP Antigüedad, 
ICNP 1595 F CV, Complemento Nómina, Incremento Lineal NP, Incremento Lineal NP 2, 
ICNP 132 F, ICNP 12 V CV, ICNP PE Julio, ICNP PE Navidad, Complemento Septiembre 
RECNP, Complemento Media octubre y Complemento Montepío NP.
Complemento  Personal  Consolidado  (Cantidad  o  Calidad–Lineales  Jun-Oct-Dic). 
Respecto del Pacto de Jubilación de 1991, este concepto salarial, tanto en las 12 
mensualidades  como  en  su  repercusión  en  pagas  extraordinarias,  tendrá  el  mismo  e.
carácter que tenían los conceptos salariales que los conceptos que engloba, y que hasta  w.b
el 31 de diciembre de 2011 se venían abonando bajo la denominación: Complemento  73ww
CPaogmap Jleumlioe n«tCo aPnat.g Ca aOl. cPtuEb rJeu l«ioC»a, nCto. mCpalle Mmeedn tOo cPtaugbare N» ayv ildaa rde p«eCracnuts. ióCna le PnE l aN Pavaigdaa dd»e, 
Beneficios de la parte proporcional de los tres conceptos lineales anteriores.
Consolidación  individual  importe  fijo  Propiedad  Intelectual.  Se  integra  en  este 
concepto el importe fijo que venía percibiendo por el concepto propiedad intelectual el 
personal de alta en la Empresa a fecha 1 de junio de 2018.
Se  adjunta  al  presente  convenio,  como  Anexo  III,  tabla  de  unificación  de  los 
anteriores complementos en el «Complemento personal consolidado».
27.2  Garantía.
El «Complemento personal consolidado», en su importe resultante de la anterior 
agrupación,  se  respetará  a  título  estrictamente  personal,  tendrá  el  carácter  de  no 
absorbible ni compensable por ningún otro concepto, y se incrementará en los mismos 
términos  en  que  se  incrementen  los  demás  conceptos  del  Convenio  Colectivo.  El 
complemento se abonará en 16 pagos anuales en los términos establecidos en el 
artículo 25 de este Convenio.
Artículo 28.  Plus nocturnidad.
Los/las  trabajadores/as  que,  de  modo  continuo  o  periódico,  realicen  su  jornada 
normal de trabajo en el horario comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, percibirán 
el complemento diario establecido en la tabla del Anexo I, en concepto de Plus de 
Nocturnidad.
Si el tiempo trabajado en el periodo nocturno fuera superior a tres horas, se abonará 
el Plus de Nocturnidad como si hubiera trabajado la jornada completa. Si fuera inferior a 
tres  horas,  se  abonará  la  cantidad  que  corresponda  proporcionalmente  al  tiempo 
trabajado.
Se trata de un concepto salarial de carácter variable que no formará parte de las 
pagas extraordinarias, que se abonará, por los días de trabajo nocturno efectivamente 
realizados, en la nómina del mes siguiente al de su devengo.
Artículo 29.  Plus libre disposición.
Aquellos/as trabajadores/as que realicen tareas informativas y que además de los 
cometidos profesionales que tienen asignados en su jornada habitual estén a disposición 
de  la  Dirección  de  la  Redacción  para  cubrir  aquellas  necesidades  informativas  de 
carácter extraordinario o eventual que puedan surgir, se les otorgará el Plus de Libre 
Disposición, cuya cuantía se especifica en el Anexo I de este Convenio Colectivo.
La designación de la libre disposición no es un derecho adquirido con carácter 
personal ni se integrará en la retribución consolidada del/de la trabajador/a que lo 
perciba.
La libre disposición se regulará en cada caso mediante acuerdo individual y se 
percibirá  únicamente  durante  el  tiempo  en  que  la  Empresa  requiera  dicha  libre 
disposición.
Este concepto se abonará en 16 pagos anuales según lo dispuesto en el artículo 25 
de este Convenio.
Artículo 30.  Plus fin de semana.
30.1  Según lo regulado en el artículo 17 de jornada, el Plus Fin de Semana es la 
compensación que percibirá cada trabajador/a por cada uno de los fines de semana que  s
se trabajen de manera efectiva. oe.
Su  importe  se  establece  en  el  Anexo  I  de  este  Convenio.  Este  importe,  que  w.
eacoslgtraurebnslaep coeindndo e cy uaaa  nstceoa  edana c pufaiengn atdrsae   einsxcetrlmuaiodarand aicn uaearfileaqcsut iievyar  mvcaaecnnatticedi aotdnr aeqbsu aeyja apd ooqr,u  eens ooe snt  ecenoldn rcpáer oprpteoiops e pirmcuupdsoieirórtane    2021-7673n https://ww
corresponder.
Todo aquel/aquella trabajador/a que, coincidiendo en fin de semana, realizase las 
funciones de Redactor/a Jefe/a o superiores, aun no teniendo reconocida o consolidada 
la categoría profesional, por cada fin de semana que lo realice, además del Plus Fin de 
Semana correspondiente a su categoría, tendrá derecho a percibir un complemento 
adicional de Jefatura Fin de Semana cuyo importe viene establecido en el Anexo I de 
este Convenio. Dicho plus queda restringido, como máximo, a uno por sección ya que 
solamente un/a trabajador/a por sección puede ejercer la responsabilidad de Redactor/a 
Jefe/a.
Se trata de un concepto salarial de carácter variable, que se abonará por los fines de 
semana efectivamente realizados, en la nómina del mes siguiente al de su devengo.
Cuando en el Área Informativa/Redacción, por necesidad de la actividad informativa 
a cubrir sólo deba trabajarse un día del fin de semana, su compensación económica será 
del  50%  del  importe  establecido  en  el  Anexo  I  que  corresponde  a  fin  de  semana 
completo, o al complemento Jefatura Fin de Semana.
Los  conceptos  de  remuneración  aquí  pactados  no  serán  absorbibles  ni 
compensables por criterios legales y se actualiza del mismo modo que los restantes 
conceptos retributivos del presente convenio.
30.2  Adicionalmente, el trabajo en fin de semana se retribuirá para el personal al 
que se refiere el art. 17.2, y en los términos y condiciones allí descritos, mediante el 
complemento compensación cambio sistema fin de semana, distribuido en 16 pagos 
anuales.
Artículo 31.  Dietas y kilometraje.
Las compensaciones por dichos conceptos son las que se detallan en el Anexo II de 
este convenio.
CAPÍTULO VI
Beneficios sociales
Artículo 32.  Incapacidad temporal.
La Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social en caso de baja 
por enfermedad común o profesional, accidente de trabajo o maternidad hasta el 100 % 
del salario real más otros conceptos que se vinieran abonando.
El complemento respecto al concepto salarial del fin de semana, se calculará hasta 
el 100 % de lo percibido por el/la trabajador/a por este concepto en el mes anterior a la 
baja.
Mientras dure la incapacidad temporal, el/la trabajador/a tendrá la obligación de 
someterse a los exámenes o controles que determinen los Servicios Médicos de la 
Empresa.
Los/las  trabajadores/as  deberán  aportar  el  correspondiente  parte  de  baja, 
confirmación o alta médica dentro de los tres días siguientes a su expedición.
Artículo 33.  Mutualidad médica.
La Empresa garantiza los servicios de una mutualidad médica de carácter privado de 
la  que  serán  beneficiarios  todos  los/las  trabajadores/as  en  plantilla  con  antigüedad 
superior a tres meses. Durante la vigencia del Convenio se mantendrán las prestaciones  e.
de dicha mutualidad como hasta la fecha. w.
Las garantías de dicha mutualidad se extenderán a los cónyuges e hijos hasta 25  73ww
raeñmosu ndeera dead.a Ed ns eiesmtep rsee nqtiudeo , ceol/nlav ivtraanb acjaodno re/al/ lae sttraarbáa ojabdliogra/ad oy/a  nao c otrmabuanjiecna r ddee  ffoorrmmaa 
inmediata cualquier cambio que pueda producirse y, anualmente, aportar a la Empresa
certificado de vida laboral expedido por la Tesorería de la Seguridad Social que acredite 
que el beneficiario incluido no está activo laboralmente.
Artículo 34.  Seguro colectivo de vida.
Se constituye un seguro de vida colectivo para los/las trabajadores/as de la Empresa, 
que cubrirá las contingencias de fallecimiento e incapacidad permanente absoluta, que 
garantizará un capital cuyos importes se especifican en el Anexo II de este Convenio 
Colectivo. La Empresa facilitará a cada trabajador/a un certificado individual de la póliza.
La  Empresa  mantendrá  vigente  el  Seguro  de  Vida  de  aquellos/aquellas 
trabajadores/as que se jubilen antes de la edad ordinaria de jubilación vigente en cada 
momento, hasta que alcancen dicha edad.
Artículo 35.  Ayuda viudedad.
Se garantiza una pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional, para las 
viudas/os de trabajadores/as que fallezcan o hayan fallecido en activo. A tal efecto la 
Empresa complementará la pensión de la Seguridad Social hasta alcanzar la cantidad 
de 851,56 € al mes. Se abonará, además, el importe de una paga a la viuda/o o, en su 
defecto, a los descendientes del/de la trabajador/a que fallezca en activo.
Artículo 36.  Ayuda para hijos/as con discapacidad.
Se  establece  una  ayuda  a  los/las  trabajadores/as  que  tengan  hijos/as  con 
discapacidad  psíquica  y  sensorial  en  la  cuantía  que  se  detalla  en  el  Anexo  I  del 
Convenio. Dicha situación deberá estar reconocida por la Seguridad Social u organismos 
oficiales competentes.
En el caso de que ambos padres sean trabajadores/as de la Empresa, este derecho 
sólo podrá acreditarse por uno de ellos/ellas.
Artículo 37.  Ayuda escolar.
Se establece una ayuda denominada Ayuda Escolar, que podrán percibir los/las 
trabajadores/as en plantilla, con una antigüedad superior a tres meses, por cada hijo/a 
que esté cursando estudios desde P3 hasta alcanzar los 16 años de edad, cumplidos 
durante  el  año,  independientemente  del  centro  de  enseñanza  que  imparta  estos 
estudios. El importe de esta ayuda se establece en el Anexo I de este Convenio.
Para obtener la ayuda que aquí se establece será preceptiva la presentación a la 
Empresa del correspondiente certificado de estudios, librado por el centro de enseñanza.
Esta  ayuda  incluye  también  a  los  hijos/as  de  trabajadores/as  cuya  disminución 
psíquica les impida cursar los estudios, fijándose en estos casos la edad de 3 a 16 años 
como límites al derecho a esta ayuda, debiendo asimismo aportar certificados conforme 
están matriculados/as en centro de asistencia especial.
En el supuesto de que ambos padres trabajen en la Empresa, sólo uno de ellos/ellas 
podrá ejercitar este derecho.
Esta ayuda deberá solicitarse antes del 30 de septiembre de cada año y se abonará 
en la nómina del mes de octubre.
Artículo 38.  Ayuda por rotura de gafas y ortopedia.
La Empresa abonará a los/las trabajadores/as, en plantilla con antigüedad superior a  o
tres  meses,  los  gastos  derivados  de  las  roturas  de  gafas  como  consecuencia  de  73ww
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prescritos por facultativo, que puedan precisar los/las trabajadores/as en plantilla con
antigüedad superior a tres meses, y sus hijos/as hasta los 25 años de edad, siempre que 
convivan con el/la trabajador/a y no trabajen de forma remunerada. En este sentido, el/la 
trabajador/a que ejerza este derecho deberá aportar el informe médico prescriptivo y, en 
el caso de tratarse de hijos/as mayores de 16 años, certificado de vida laboral expedido 
por la Seguridad Social que acredite que no está activo laboralmente.
Artículo 39.  Retribución flexible.
La Empresa ofrecerá al personal fijo de plantilla un sistema de retribución flexible, 
que integrará los siguientes conceptos: comidas, transporte, guardería y formación, de 
acuerdo con la legislación laboral y fiscal vigente en cada momento.
En el caso de que la legislación amplíe estos conceptos, ambas partes valorarán su 
inclusión en el sistema de retribución flexible.
Artículo 40.  Paga extra de jubilación.
Se abonará una paga íntegra, equivalente a una mensualidad, por una sola vez para 
el personal que se jubile causando baja definitiva en la Empresa.
Si fallecieran cumplidos los 65 años sin haberse jubilado, percibirán este premio sus 
herederos/as legales.
Artículo 41.  Suscripción.
Para  el  personal  en  plantilla  a  31  de  diciembre  de  2011  se  respetará  a  título 
estrictamente personal y mientras permanezca de alta en la Empresa, el derecho a una 
suscripción al diario, que recibirá en su domicilio.
Para el personal de alta en la empresa a partir del 1 de enero de 2012, y mientras 
permanezca de alta en la Empresa, tendrá derecho a una suscripción al diario digital.
Artículo 42.  Pareja de hecho.
A todos los efectos de este Convenio, los derechos que correspondan en virtud del 
matrimonio serán equiparados a las parejas de hecho acreditadas legalmente.
Artículo 43.  Cambio de domicilio.
Los/las trabajadores/as tendrán la obligación de comunicar a la Empresa cualquier 
modificación en el domicilio que a ésta le conste como residencia habitual del/de la 
trabajador/a.
CAPÍTULO VII
Propiedad intelectual
Artículo 44.  Derechos sobre la propiedad intelectual.
A)  Introducción.
La  empresa  La  Vanguardia  Ediciones,  S.L.U.  reconoce  a  los  miembros  de  la 
Redacción de La Vanguardia –en adelante autores/as–, los Derechos de Propiedad 
Intelectual, de acuerdo con lo que las leyes establezcan, sobre todos aquellos trabajos  e.e
redaccionales,  fotográficos  e  infográficos  –en  adelante,  obra–  elaborados  para  la  b
Empresa. 73ww
los tLroasb adjaedreocrehso/sa sd ed ee xRpelodtaacccióiónn d, es ela c oobnrsaid, ecrraena dcae deind ovsir teund  edxec lsuus irveal aac ióLna  lVaabnograula, rpdoiar 
EdicLioan erse, fSer.iLd.aU . ccoens ilóan p ocsoibmilipdraedn ddee  quloes  ésdtae rpeucehdoas  ceddee r ore lpicreondcuicacr iólons,  mdisismtroibsu.ción,
comunicación pública y transformación (extractos, traducciones y similares) a través de
cualquier medio de comunicación o soporte (incluyendo, entre otros, el electrónico, 
digital, analógico, audiovisual e impreso), propios de la actividad de La Vanguardia 
Ediciones, S.L.U., y no está sometida a límite temporal o territorial alguno.
Así, se considera cedida la obra de los autores/as para toda aquella actividad de La 
Vanguardia Ediciones, S.L.U. que se desarrolle de conformidad con el objeto social de la 
Empresa establecido en cada momento, incluida, con carácter no limitativo, la edición 
digital del diario La Vanguardia, en cualquier medio de difusión o soporte, ya sea de 
forma directa, por parte de la propia Vanguardia, por una entidad participada por el 
Grupo Godó de Comunicación, S.A., o por cualquier tercero; siempre con el debido 
respeto a la línea editorial del diario y con independencia de los términos en los que 
dicha edición digital se elabore, ya sea mediante reproducción exacta de la publicación 
impresa del diario o mediante variación o actualización posterior del contenido de la 
misma.
B)  Cesión a terceros:
La Vanguardia Ediciones, S.L.U., podrá ceder y/o licenciar a terceros los derechos de 
explotación contemplados en el apartado A anterior.
Para la cesión a terceros, La Vanguardia Ediciones, S.L.U, deberá respetar los 
siguientes principios generales:
a)  Cualquier cesión o licencia de uso que la Empresa realice a terceros, inclusive 
por  acuerdos  de  colaboración  con  otros  periódicos,  deberá  respetar  los  derechos 
morales definidos en el Estatuto de la Redacción de La Vanguardia Ediciones, S.L.U. 
Asimismo, toda obra deberá ir firmada «Nombre del Autor/La Vanguardia».
b)  La Empresa realizará las cesiones u otorgará licencias de uso únicamente a 
empresas  de  prestigio  y  reconocida  solvencia,  respetando  la  línea  editorial  de  La 
Vanguardia.
c)  La Empresa se hará cargo de las demandas existentes y futuras, derivadas de la 
cesión  de  obras,  que  puedan  comportar  responsabilidad  civil  por  transgresión  del 
derecho al honor, a la intimidad o a la propia imagen derivadas de la cesión de obras.
C)  Mecanismos de control.
a)  Se establece una Comisión de Control para velar por el cumplimiento de este 
pacto y resolver las incidencias que se presenten. Dicha Comisión está constituida desde 
el día 1 de enero de 2009 y está formada por tres representantes de los autores/as y tres 
de la Empresa.
b)  La Empresa informará anualmente a la Comisión de las ventas a terceros que se 
hayan producido en el año anterior, identificando autores/as e importes de cada venta.
c)  En  el  caso  que  la  Empresa  realice  la  cesión  de  una  obra  sin  obtener 
contraprestación  económica,  en  el  marco  de  un  acuerdo  de  intercambio  con  otras 
empresas  periodísticas,  no  participadas  por  el  Grupo  Godó,  dicho  acuerdo  deberá 
constar por escrito y será puesto en conocimiento de la Comisión de Control con una 
periodicidad anual.
d)  Todas aquellas obras en las que el sujeto o sujetos protagonistas del artículo o 
fotografía hayan solicitado por escrito que no se publiquen en otros medios, serán 
identificadas por el autor/a en la base de datos y/o en el archivo de forma clara e 
indiscutible como "NO PUBLICABLE".
La Empresa, a fin de evitar posibles demandas judiciales, se compromete a no  e.e
facilitar, regalar o ceder aquellas obras catalogadas como «NO PUBLICABLE». b
e)  La Empresa incluirá el nombre y apellidos de todos los/las autores/as en los  73ww
tmraottaomreiesn tdoe  dbeú ssquus eodbar ays , bsaiesemsp rdee  y dcautoasn,d oa  lafi nf odtoe  oq ueel  aérstítcousl op eusetdéann  dceobnidtraomlaer nteel 
Ddoirceucmcieónnt addeol ds iaproior. el/la autor/a, según los criterios establecidos formalmente por la
D)  Compensación y garantía.
La compensación por la cesión de derechos de cualquiera de las obras y formas 
contempladas en el presente artículo se encuentra comprendida y satisfecha mediante la 
retribución salarial contemplada en el presente Convenio.
La cesión de derechos a terceros contemplada en el apartado B no supondrá, en 
ningún caso, la modificación de las condiciones de trabajo, ni el incremento de la jornada 
laboral de los autores/as.
Este  artículo  y  las  recíprocas  obligaciones  y  contraprestaciones  de  las  partes 
establecidas en el mismo, constituyen un todo orgánico e indivisible, de forma que la 
eventual declaración de nulidad de alguna de sus partes comportaría la nulidad de su 
totalidad y consecuente pérdida de su vigencia.
CAPITULO VIII
Salud laboral
Artículo 45.  Salud laboral y prevención de riesgos.
La Empresa deberá garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores/as en los 
aspectos relacionados con el trabajo.
A estos efectos realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción 
de  cuantas  medidas  sean  necesarias  para  la  protección  y  salud  de  los/las 
trabajadores/as en materia de evaluación de riesgos, información, consulta, participación 
y formación de los/las trabajadores/as, actuación en casos de emergencia y de riesgo 
grave e inminente, vigilancia de la salud con los medios que sean necesarios de acuerdo 
con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo.
La Empresa organizará una revisión médica anual para el personal que lo solicite.
Artículo 46.  Comité de seguridad y salud laboral.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, como órgano paritario entre la Empresa y 
los/las trabajadores/as, velará, con las facultades que le otorga la normativa vigente, por 
el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud Laboral y particularmente sobre 
los riesgos que puedan existir en el trabajo con videoterminales.
CAPÍTULO IX
Igualdad
Artículo 47.  Fomento de la igualdad.
La Empresa fomentará las medidas oportunas tendentes a alcanzar la igualdad de 
trato y oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razón de 
sexo.
Asimismo, la Empresa velará por el cumplimiento de la normativa de conciliación de 
la  vida  familiar  y  laboral  promoviendo  las  medidas  necesarias  para  mejorar  las 
condiciones laborales de todos los/las trabajadores/as en relación a sus circunstancias 
personales y familiares.
CAPÍTULO X
Faltas y sanciones
Artículo 48.  Régimen disciplinario.
I.  Los/las  trabajadores/as  podrán  ser  sancionados/as  por  la  Dirección  de  la 
Empresa de acuerdo con la regulación de faltas y sanciones que se especifica en los 
apartados siguientes.
II.  Toda falta cometida por un/a trabajador/a se clasificará atendiendo a su índole y 
circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.
III.  La enumeración de las faltas que a continuación se señalan se hace sin una 
pretensión exhaustiva, por lo que podrá ser sancionada por la Dirección de la Empresa 
cualquier infracción de la normativa laboral vigente o incumplimiento contractual, aún en 
el caso de no estar tipificadas en el presente Convenio.
1.  Se considerarán como faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres 
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c)  La  desatención  y  falta  de  corrección  en  el  trato  con  el  público  cuando  no 
perjudiquen gravemente la imagen de la Empresa.
d)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere 
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
e)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.  Se considerarán como faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 
tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos cada ocasión, 
siempre que la empresa haya advertido al/a la trabajador/a por escrito con anterioridad 
en al menos una ocasión sin sanción.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de 
un mes.
c)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que 
tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
d)  La simulación de enfermedad o accidente.
e)  La suplantación de otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de 
entrada y salida al trabajo.
f)  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas 
a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el 
trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la Empresa, causaren averías a 
las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la Empresa o comportasen riesgo 
de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy 
graves.
g)  La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.
h)  La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada  es
así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes  o
pdereno cldoaij))um   EzecmLEanalp d  greaqermdausoveabe,b r p iirnapaacgenrlurautjaeu slmziooc s iihfeo uaqn epbutroaieat ru  andao oell  a e le laanEs   mtjevoulipr votnrirleeaaarsdbcaaiaa ó.a jnolau .btodoreriza als.deoc roe tpoas rad eu soosb laigjeandoas  rae sloesrv dae lq turaeb anjoo   OE-A-2021-7673able en https://www.
k)  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo 
o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna 
advertencia de la Empresa.
l)  Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, 
dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
m)  La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta 
naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, 
dentro de un trimestre.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo, de cómo 
mínimo 60 minutos cada vez, en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante 
un  año  debidamente  advertida  previamente  por  escrito  y  siempre  que  existan  dos 
sanciones anteriores por falta menos grave de este mismo tipo.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco 
alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros/as o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la Empresa.
d)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
e)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
f)  El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
g)  El  acoso  por  razón  de  origen  racial  o  étnico,  religión  o  convicciones, 
discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al 
empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
h)  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como 
tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, 
el/la trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de 
distinta naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 49.  Régimen de sanciones.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en 
los términos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones máximas que podrán 
imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las 
siguientes:
Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. bo
Despido, que se reservará a los supuestos de extrema gravedad. 73ww
legisPlaacraió nl ag einmepraols.ición  de  las  sanciones  se  seguirán  los  trámites  previstos  en  la
Artículo 50.  Prescripción
Las faltas enunciadas en el artículo 46 de este Convenio Colectivo prescribirán:
Las leves a los diez días de su comisión.
Las graves a los veinte días de su comisión.
Las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo 
conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Disposición adicional primera.  Cuota representación legal de los trabajadores.
Se establece una cuota individual a abonar por cada trabajador en favor del Comité 
de  Empresa  y/o  delegados  de  personal,  mediante  descuento  en  la  nómina  de 
septiembre,  destinada  a  sufragar  los  costes  y  gastos  a  que  deba  hacer  frente  la 
representación legal de los trabajadores.
Dicha cuota está fijada en 100 euros anuales en el caso de los salarios brutos por 
encima de los 40.000 euros y en 50 euros en el caso de los que se encuentran por 
debajo.  Esta  cantidad  podrá  ser  actualizada  por  la  asamblea  de  trabajadores,  que 
también podrá establecer cuotas extraordinarias.
Para proceder al descuento de esta cuota el trabajador/a comunicará su conformidad 
por  escrito  previamente  y  con  antelación  suficiente  al  Departamento  de  Recursos 
Humanos y a la Representación Legal de los Trabajadores.
Disposición final única.  Normas subsidiarias.
Para todo lo no regulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el 
Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal de aplicación general.
ANEXO I
Salario base y otros conceptos salariales por grupos y categorías profesionales de 
1 enero 2021 a 31 diciembre 2021
Importe mensual 
Salario base  Importe plus fin  Importe diario 
Grupo Categorías Área Informativa/Redacción Salario base anual plus nocturnidad 
mensual de semana (*) Plus nocturnidad
(12 pagos) (**)
1 Subdirector. 3.784,22 60.547,52 300,00 21,56 560,54
1 Redactor Jefe. 3.460,78 55.372,48 300,00 18,49 480,61
1 Jefe Sección. 3.137,34 50.197,44 300,00 18,49 480,61
2 Redactor Sénior. 2.878,59 46.057,44 300,00 16,97 441,32
2 Redactor A. 2.337,50 37.400,00 300,00 16,97 441,32
2 Redactor B. 1.537,50 24.600,00 300,00 16,97 441,32
3 Ayudante Redacción. 1.390,78 22.252,48 300,00 15,07 391,81
3 Documentalista. 1.390,78 22.252,48 300,00 16,19 420,87
1 Jefe Sección - Adm. Red. 2.167,03 34.672,48 – – –
3 Oficial 1.ª A - Adm. Red. 1.843,59 29.497,44 150,00 – – e.e
3 Oficial 1.ª B - Adm. Red. 1.520,16 24.322,56 150,00 – – w.
1  JefeC aDteepgaorrtíaams Tenétcon.ica / Producción 2.58 7,50 41.40 0,00 150 ,00 16, 89 439 ,17
1 Jefe Sección. 2.264,06 36.224,96 150,00 16,89 439,17
Importe mensual 
Salario base  Importe plus fin  Importe diario 
Grupo Categorías Área Informativa/Redacción Salario base anual plus nocturnidad 
mensual de semana (*) Plus nocturnidad
(12 pagos) (**)
3 Oficial 1.ª A. 1.940,63 31.050,08 150,00 16,29 423,56
3 Oficial 1.ª B. 1.617,19 25.875,04 150,00 15,40 400,42
4 Oficial 2.ª. 1.423,13 22.770,08 150,00 14,69 381,85
4 Auxiliar. 1.293,75 20.700,00 150,00 14,20 369,21
  Categorías Área Gestión          
1 Jefe Departamento. 2.587,50 41.400,00 – – –
1 Jefe Sección. 2.264,06 36.224,96 – – –
2 Titulado Superior. 2.264,06 36.224,96 – – –
3 Titulado Medio. 1.940,63 31.050,08 – – –
3 Oficial 1.ª A. 1.940,63 31.050,08 150,00 – –
3 Oficial 1.ª B. 1.617,19 25.875,04 150,00 – –
4 Oficial 2.ª. 1.423,13 22.770,08 150,00 – –
4 Auxiliar. 1.293,75 20.700,00 150,00 – –
(*)  Incluye partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
En Área Redacción, importes por fin de semana completo (sábado y domingo). Cuando el fin de semana 
solo se trabaje un día (sábado o domingo), se percibirá el 50% de los importes indicados.
En Áreas Técnica y Gestión, el importe es por fin de semana (domingo).
(**)  Para empleados con turno nocturno fijo.
Jefatura fin de semana (*) 80,00 € brutos adicionales por fin de semana trabajado.
Libre disposición: 4.140,00 € brutos anuales.
Guardias días 25 diciembre 1 enero y viernes santo: Importe del 50 % del plus de fin 
de semana.
ANEXO II
De 1 enero de 2021 a 31 diciembre 2021
Dieta::
72,45 € por día de desplazamiento nacional.
103,50 € por día de desplazamiento Extranjero.
Compensación km: 0,31 € por kilómetro.
Seguro de vida:
40.000,00 € capital en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta.
80.000,00 € capital en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta cuando 
el asegurado tenga hijos menores de 26 años.
40.000,00 € capital en caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta a causa 
de accidente s
Ayuda hijos discapacitados: 456,00 € mensuales (12 pagos). w.
Ayuda escolar: 207,71 € anuales. 73ww
Ayuda  viudedad: 851,56 €.