BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219 Lunes 13 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 111187
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO
14850 Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Oficina Española de Patentes y Marcas, O.A.
Considerando la existencia de puestos de trabajo vacantes en la Oficina Española de 
Patentes y Marcas, O.A. (OEPM), dotados presupuestariamente de manera adecuada y 
suficiente,  y  cuya  provisión  resulta  necesaria  para  el  adecuado  funcionamiento  del 
Organismo Autónomo y la prestación de servicios públicos con la calidad necesaria que 
figura en las Cartas de Servicios del mismo, el Director de este Organismo Autónomo, de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el 
artículo  40.1  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto 
en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la 
Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de noviembre de 2018), previa 
aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I-A y I-B de 
esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
Este concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y los organismos 
públicos vinculados o dependientes de ella.
La resolución de convocatoria se dicta por delegación del Subsecretario de Industria, 
Comercio y Turismo, en los términos establecidos en el artículo 21.1.a).3.ª de la Orden 
ICT/111/2021, de 5 de febrero, por la que se fijan los límites para administrar los créditos 
para gastos y se delegan determinadas competencias en el ámbito del Departamento.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente  s
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación  oe.
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Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– No podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios y 
las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa 
distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los  siguientes  puestos  del 
Ministerio de Hacienda y Función Pública:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización. s
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  oe.
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sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones Administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  e.
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  w.b
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión. 850ww
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las  solicitudes  para  tomar  parte  en  este  concurso  se  dirigirán  al  Área  de
Recursos Humanos de la Oficina Española de Patentes y Marcas, O.A., ajustándose a
los modelos publicados como Anexos a esta resolución, y se presentarán en el plazo de 
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal FUNCIONA, en el Espacio SIGP-
Mis servicios de RRHH (SIGP)-Concurso de méritos-Solicitud de concurso de méritos, 
siendo  imprescindible  la  acreditación  por  medio  de  certificado  electrónico  (DNI-e  o 
certificación  de  la  FNMT),  sin  perjuicio  de  lo  indicado  en  esta  base.  Toda  la 
documentación  que  deba  ser  aportada  para  acreditar  los  méritos  o  circunstancias 
personales deberá presentarse escaneada y adjuntada a la solicitud telemática junto con 
los anexos correspondientes.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III que aparece publicado en la página web: www.oepm.es y dirigirlo a dicha Unidad de 
personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en 
este Departamento, que no será necesaria su presentación).
– Anexo III. Solicitud de participación.
– Anexo  IV.  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
sistema de verificación de datos de residencia (conciliación por cuidado de familiar).
– Anexo V. Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
– Anexo VI. Certificado de méritos específicos.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  e
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  bo
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con  850ww
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exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona 
solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración  mínima  de  15  puntos  en  la  primera  fase  y  de  10  en  la  segunda.  Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase.  Méritos generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que  e
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  bo
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la  850ww
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circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses), 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella en 
la que se encuentra la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación adicional 
de 1 punto. A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado, se considerará 
misma  área  funcional  los  puestos  de  trabajo  de  similar  contenido  técnico  o 
especialización.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,  s
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no  oe.
aparezca su duración, no serán objeto de valoración. w.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento  850ww
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que superen 15 horas de duración.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: Se valorará a 
razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos, 
computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de 
servicio activo con derecho a reserva de puesto. e
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se  bo
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma  850ww
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vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma: es
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí: w.
esté1 )u biScaed vaa leonra reál nm ciosnm 3o  pmuunntoicsi paiqou eenllo se l squupeu ersetsoisd ee ne ql umee lnao prl aoz am peonro lrae sq uoeb sjeet oo pdtea 
pcuroidvaindcoia, .siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta
2)  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3)  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Segunda fase.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I-A y I-B 
de la convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas o funciones propias de uno o 
varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 
meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos. e
prdeaofrset Lircioaris p emca e.áarst i floiCcsau cerierópqnou sids eito ol osE ssy mc maélaérisrtio tosds ed l cemo lroirsesm sfpouo nnocd iodienisnattrieniostso   aysl  ufCubungecruiroppnooa  ordi aeEs  saqcduaselca r pidpeecrtisóednne e dzeecl abqneu ráea    2021-14850n https://www.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  Bc
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos  s
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de  oe.
AvCohulouernrrptoaosrs.ia y  oE sfocrazloassa d, ec uCyoor rúelotism yo  Tdeelsétginraof oesn  esne rsvitiuciaoc iaócnt ivaod mfuinei setrna tilvaa  Cdaej ae xPcoesdteanl cdiae   2021-14850n https://www.
aporPtaarr ae l laco vrraelospraocniódnie ndtee  cloesr ticfiucrasdoos. que no estén incluidos en el anexo II, se deberá  BOE-A-cable e
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia. e.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de  w.
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de  850ww
ufanmidilaiad  foa mtíitluialor. de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos habrá de ser expedido, en 
el modelo Anexo VI que se adjunta a ésta convocatoria, por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  e.
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  w.b
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  850ww
qauleeg asdeo se, satimsí e conmecoe saaqriuae llpoasr ao tlrao sc oqmuep rosbea ccioónns iddee relons  pmreécriistooss,  preaqrau isuitnoas  aoj usdtaatdoas 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente/a: el Secretario General de la OEPM, o persona en quien delegue.
Vocales: Dos funcionarios/as en representación de la Subdirección General a la que 
pertenezcan los puestos de trabajo convocados, y para todos los puestos: un/a vocal en 
representación de la Subsecretaría del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y dos 
funcionarios/as en representación de la Secretaría General de la OEPM, de los cuales 
uno/a actuará como Secretario/a.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y poseer, además, un grado personal o desempeñar puesto de trabajo con 
niveles iguales o superiores a los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido  oe.
epmlr aeaysc3oet.arn   tqpeLuu acenso t sunpeavu oclneicótvaunata oncertiianaort.nráee a sll o oestf oeqrcgutoae.d acos,n saisgía cno mlao m laín vimalao reaxciigóind afi,n apla, rdae bcaedráan  prueeflestjaor seen  elan   2021-14850n https://www.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web 
de este Organismo (www.oepm.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de este 
Organismo (www.oepm.es).
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad en la página web de 
este Organismo (www.oepm.es).
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará en la página web de este 
Organismo los listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos 
puestos. Los interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha 
publicación para realizar las alegaciones a las listas provisionales.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por resolución del Director de la OEPM en un plazo 
máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a 
la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del  s
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  oe.
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  w.
pEosstaeEdslo ióc»nó.  mdSepi bulaeto rár e dcseoo nlultoacsiró snpe l adczoeomssdp eop drotisace hesaol  prrieuoibsn lgicsraeec siioón niac.ila sráe rvciucaion daoc tifvinoa, leicle pnl alzoos  dpee rtmomisao sd ey   2021-14850n https://ww
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. Bc
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de 
hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse al Área de Recursos Humanos de la OEPM.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria del 
Ministerio  de  Industria,  Comercio  y  Turismo  podrá  conceder  una  prórroga  de 
incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y 
así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Los  puestos  relacionados  en  el  anexo  I-B  sólo  se  adjudicarán  cuando  resulten 
vacantes como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I-A 
o queden vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de 
Valoración.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
Madrid,  1  de  septiembre  de  2021.–El  Subsecretario  de  Industria,  Comercio  y  e.
Turismo. P. D. (Orden ICT/111/2021, de 5 de febrero), el Director de la Oficina Española  w.b
de Patentes y Marcas, O.A., José Antonio Gil Celedonio. 850ww
ANEXO I-A
E
M/
MAX 10,00 8,00 5,00 2,00 8,00 6,00 6,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia y conocimientos enpreparación de expedientes de contratacióny coordinación de servicios y suministrosgenerales en edificios, así como en lagestión de proyectos y obras; Contratacióny tramitación de licencias urbanísticas.2) Experiencia en la coordinación delservicio de prevención de riesgos laborales,y en la gestión del servicio de seguridad.3) Experiencia y conocimientos en elmantenimiento preventivo, correctivo y legalde instalaciones y equipos: seguimiento ycontrol de ejecución de contrato,elaboración de pliegos técnicos,contratación.4) Formación Técnica. 1) Experiencia en tramitación deactividades formativas y preparación de lacorrespondiente documentación necesariapara efectuar los pagos a ponentes deacciones formativas por sistema de anticipode caja fija.2) Experiencia en tramitación de contratosmenores.3) Experiencia en materia de subvencionesy otras ayudas de concurrencia competitiva.4) Gestión de bases de datos.
Cursos de formación - Aplicación metodología BIM por partedel personal técnico de obras- Seguridad laboral en las obras deconstrucción.- Prevención de Riesgos Laborales.- Normativa, obligaciones y novedadesen el mantenimiento de instalacionesindustriales. - Formación de personal al servicio delas Administraciones Públicas.- Herramientas contables y gestión depagos.- Word.- Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Responsable de la redacción deMemorias y Pliegos dePrescripciones Técnicas para lacontratación de obras, servicios ysuministros generales del edificio.- Responsable de gestión, controly seguimiento de las obras en eledificio; Tramitación de permisos,tasas e impuestos enAdministración Local.- Responsable del mantenimientode las instalaciones del edificio.- Responsable de la gestión yseguimiento de la ejecución delos servicios y suministrosgenerales del edificio.- Responsable de la Prevenciónde Riesgos Laborales.- Responsable de Seguridad.- Responsable del inventariofísico de los bienes.- Participación en la elaboración,gestión y seguimiento del Plan deFormación: ejecución de lasacciones formativas, organizaciónde cursos, control y evaluaciónde resultados.- Gestión y seguimiento de lospagos a los ponentes de accionesformativas.- Preparación de documentaciónpara la tramitación de contratosmenores de acciones formativas.- Mediación e interlocución conempresas externas relacionadascon la formación.- Elaboración de la memoriaanual de formación.- Elaboración, gestión yseguimiento del plan de AcciónSocial de la OEPM.- Elaboración de ladocumentación contractual previapara la tramitación de la póliza deseguro de accidentes para elpersonal y la póliza de seguro enlos desplazamientos del personal,así como gestión y seguimientode dichas pólizas.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 A1A2
G
CE 14.962,92 11.585,70
Nv/CD 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
E
D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoOFIC. ESP.PATENTES YMARCAS (OEPM), O.A.OFIC. ESP.PATENTES YMARCAS (OEPM), O.A. SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE AREA DESEGURIDAD Y REGIMENINTERIOR JEFE / JEFA DE SERVICIO FORMACION Y ACCIONSOCIAL 850www.boe.es
Codigopuesto 5047226 2626098
NºPlazas 1 1
NºOrden 1 2
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 15,00 5,005,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación, así como en laelaboración de informes de gestión de lacontratación, en particular en materia dePropiedad Industrial.2) Experiencia y conocimientos jurídicossobre el procedimiento administrativo de lacontratación pública: Ley de Contratos delSector Público.3) Experiencia en la utilización de laPlataforma de Contratación del SectorPúblico y la aplicación Sorolla 2. 1) Experiencia y conocimientos en materiade gestión económica, contractual, tributariay presupuestaria, así como deprocedimiento administrativo.2) Formación jurídica.3) Experiencia en gestión de equipos.
Cursos de formación - Ley de Contratos del Sector Público.- Sorolla2: Gestión de Expedientes.- Propiedad Industrial. - Contratación.- Gestión económica y/opresupuestaria.- Organización del trabajo en equipo yplanificación de tareas.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de la contratación delOrganismo relacionada con laPropiedad Industrial, mediante latramitación de contratos desuministros y servicios por losprocedimientos siguientes:abiertos, simplificados,simplificados abreviados,negociados, menores, decontratación centralizada ycofinanciados, así comoconvenios de colaboración yencargos a medios propios.- Preparación de Pliegos deCláusulas AdministrativasParticulares para las licitacionespúblicas.- Gestión de la Plataforma deContratación del Sector Público:publicación de anuncios delicitación (también en BOE yDOUE), de adjudicación y deformalización de los contratos;creación y gestión de sesionespara la asistencia a la Mesa deContratación de la OEPM;inclusión de la informacióncontenida en los informes de laMesa de Contratación.- Gestión y control de la ejecuciónde los documentos contables delos expedientes de contrataciónrealizados en la aplicaciónSorolla 2.- Elaboración de informesrelacionados con los contratosrealizados en cada ejerciciopresupuestario.- Elaboración de memorias,certificados, informes y demásdocumentación necesaria para latramitación de los contratos deobras, servicios y suministros.- Apoyo en la elaboración depliegos técnicos de contratación yasesoramiento en materiaadministrativa, tributaria ypresupuestaria dentro de lasdiferentes áreas de la SecretaríaGeneral.- Planificación y seguimiento dela tramitación de los contratospropuestos por las diferentesáreas de la Secretaría General ycoordinación con los equipos delÁrea de Gestión Económica yFinanciera.- Apoyo transversal a laSecretaría General en larealización de las funcionesanteriormente descritas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
E
D
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO 3569134CONTRATACION JEFE / JEFA DE SERVICIO4575976 2021-14850n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 3 4
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 12,00 8,00 5,00 13,00 7,00 5,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia y conocimientos en elmanejo de herramientas y programasespecíficos del ámbito del mantenimiento:GMAO (Gestión del Mantenimiento Asistidopor Ordenador), BIM (Building InformationModeling) y BMS (Building ManagementSystem).3) Formación Técnica. 1) Experiencia en la utilización de laPlataforma de Contratación del SectorPúblico.2) Experiencia en la utilización de laaplicación Sorolla 2.3) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación 1) Experiencia en la recepción, tramitación,publicación y resolución de las validacionesde patentes europeas así como lascaducidades, a través de las distintas basesde datos de gestión y consulta.2) Experiencia en la recepción, tramitacióny transmisión de las solicitudes de patenteseuropeas.3) Experiencia en la emisión de informes yelaboración de estadísticas.
Cursos de formación - Organización y gestión delmantenimiento industrial.- AutoCAD avanzado.- Gestión de equipos. - Sorolla2. Gestión de expedientes.- Contratación.- Excel. - Propiedad Industrial.- Informática aplicable alprocedimiento administrativo engeneral.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación delmantenimiento de lasinstalaciones electromecánicasdel edificio: principalmenteclimatización, electricidad,protección contra incendios.Gestión de los equiposcontratados a tal efecto.- Realización de Pliegos para lacontratación de obras, servicios ysuministros.- Apoyo técnico en los trabajos deredacción de proyectos, ycoordinación de la ejecución delas obras.- Apoyo técnico en el seguimientodel consumo energético deledificio, y en la implantación deproyectos de ahorro energético.- Apoyo en la elaboración deinformes técnicos y memoria deactividades del Organismo.- Apoyo en la coordinación yseguimiento de la Seguridad deledificio, así como en asuntos derégimen interior de la OEPM.- Tramitación de todo tipo decontratos: abiertos, simplificados,simplificados abreviados,menores, de contratacióncentralizada y cofinanciados.- Tramitación de documentoscontables a través de laaplicación Sorolla 2.- Tareas asociadas a lapublicación de contratos en laPlataforma de Contratación delSector Publico. - Recepción, tramitación ytransmisión de las solicitudes depatentes europeas.- Recepción, tramitación,publicación y resolución de lasvalidaciones de patenteseuropeas, caducidades, a travésde las distintas bases de datos degestión y consulta.- Organización del trabajo en elServicio.- Emisión de informes yelaboración de estadísticas.- Atención a los solicitantes yrepresentantes sobre losexpedientes en los que son parteinteresada. Informar al público engeneral sobre las patenteseuropeas y las validaciones depatentes europeas. Manteneractualizados los folletosinformativos en Internet.- Puesta en práctica de lasactuaciones administrativas deapoyo necesarias para laejecución de las funcionesatribuidas.- Mantenimiento de las relacionesde cooperación y coordinacióncon otras unidades de la Oficina,en especial el Servicio dePublicación Electrónica dePatentes, o con la OficinaEuropea de Patentes.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A1A2
G
CE 11.585,70 5.007,94 8.794,80
Nv/CD 26 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO4704200 JEFE / JEFA DE SECCION DE2223594CONTRATACION DEPTO. DE PATENTES E INF.TECNOLOGICAJEFE / JEFA DE SERVICIO2034070 2021-14850n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 5 6 7
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Conocimientos y experiencia enarchivos y documentación así como enherramientas de búsqueda documental ybases de datos.2) Experiencia en coordinación de gruposde trabajo y de trabajo en equipo.3) Conocimiento de inglés nivel básico osuperior. 1) Conocimiento y experiencia en  archivosy documentación así como en la gestión defondos documentales.2) Experiencia en coordinación de gruposde trabajo y de trabajo en equipo.3) Conocimiento de inglés nivel básico osuperior. 1) Experiencia en el desempeño defunciones similares a las descritas en elpuesto.2) Experiencia en tecnologías devirtualización.3) Experiencia en plataformas de gestión dedispositivos y redes.4) Experiencia en diseño e implantación dearquitecturas de acceso a Internet. 1) Experiencia en el desempeño defunciones similares a las descritas en elpuesto.2) Experiencia en entornos de sistemasLinux y Windows.3) Experiencia en sistemas dealmacenamiento.4) Experiencia en administración y gestiónde bases de datos.
Cursos de formación - Archivos y Documentación.- Informática aplicable alprocedimiento administrativo engeneral. - Archivos y Documentación.- Informática aplicable alprocedimiento administrativo engeneral. - Gestión y Dirección de Proyectos.- Protección de Datos.- Bases de Datos.- Nuevas Tecnologías (IA, Big Data,Blockchain,…). - Virtualización de Sistemas y Centrosde Datos.- Directorio activo en Windows Server.- Redes Wifi.- Contratación Pública.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Organización y coordinación delas tareas de apoyo documental alas áreas de examen de patentese información tecnológica.- Coordinación y realización detareas de catalogación,localización y anexado dedocumentos citados en IETs eIBIs, y suministro de copias aagentes y solicitantes.- Coordinación y realización detareas de suministro de artículosde “literatura no patente” así comode documentación, de IETs y CIPaún no publicados a otrasoficinas, en cumplimiento deprogramas como UIP (EPO), PPHu otros.- Elaboración de certificacionesde entrada de documentosextranjeros, así como informes desituación e indicadores de calidaddel servicio.- Seguimiento y mantenimientode los fondos documentales depatentes de la OEPM.- Coordinación de las labores deactualización de dichos fondos enla Sección a su cargo.- Elaboración de informes desituación.- Coordinación de otras tareas deapoyo documental alDepartamento. - Gestión y coordinación delservicio de Comunicaciones.- Dirección de proyectos decomunicaciones.- Gestión de peticiones eincidencias.- Elaboración de pliegos deprescripciones técnicas para lalicitación de servicios decomunicación.- Coordinación técnica para elcontrato centralizado decomunicaciones CORA.- Control y ejecución de loscontratos de servicios decomunicaciones, así comorelación con proveedores.- Coordinación de la implantacióndel ENI y ENS.- Planificación, coordinación,supervisión y seguimiento deproyectos de Sistemas.- Coordinación de equipos detrabajo, tanto internos como deproveedores externos.- Coordinación proyectos conárea Desarrollo.- Elaboración de pliegos derequerimientos técnicos.- Experiencia en proyectos demigración de sistemas.- Gestión y resolución deincidencias.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 6.645,66 6.645,66 12.106,08 12.106,08
Nv/CD 24 24 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DE1314449GESTION Y CONSULTA JEFE / JEFA DE SECCION DE3904049FONDO DOCUMENTAL DIVISION DE TECNOLOGIASDE LA INFORMAC.JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1544404SISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DE4671357SISTEMAS INFORMATICOS 2021-14850n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 8 9 10 11
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 5,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la monitorización deservicios.2) Experiencia en gestores de contenidos.3) Experiencia en la administración deservidores Linux y Windows.4) Experiencia en administración de basesde datos. 1) Experiencia en interlocución con elusuario final, toma de requisitos y detecciónde necesidades, así como soporte en laresolución de problemas técnicos.2) Experiencia en la definición de planes depruebas.3) Experiencia en gestión de proyectos ycoordinación de equipos de Sistemas oDesarrollo. 1) Experiencia en seguimiento de losrequisitos evolutivos de proyectosinformáticos.2) Experiencia en toma de requisitos einterlocución con los usuarios finales, asícomo en la gestión de cambios de alcance.3) Conocimientos de gestoresdocumentales y sistemas de gestión debase de datos, en general, Oracle, MSSharepoint, Jira…
Cursos de formación - Seguridad Informática.- Virtualización de sistemas y centrosde datos.- Gestión de redes de comunicaciones. - Dirección y Gestión de Equipos.- Seguridad Informática.- Procedimiento electrónico.- Nuevas tecnologías. - Gestión de proyectos.- Seguridad en Sistemas Informáticos.- Gestores Documentales.- Bases de datos.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Planificación y seguimiento delos proyectos/actuaciones deCalidad Informática e IntegraciónContinua, así como de laoperación diaria y sus niveles deservicio.- Colaboración con el equipo desistemas para la implantaciónprogresiva de herramientas deintegración continua y mejoracontinua del entorno.- Colaboración con el equipo desistemas y comunicaciones en larevisión y validación del entornode arquitectura de lasaplicaciones.- Supervisión de los sistemas demonitorización y alertas.- Aseguramiento de la calidadmediante el diseño y gobierno delproceso de pruebas en el ciclo devida de desarrollo, dentro de unenfoque de Integración Continua.- Definición y seguimiento de losobjetivos de pruebas yvalidaciones en el proceso degestión del cambio.- Validación y planificacióngestión del cambio.- Coordinación con los equiposde Desarrollo para el seguimientode la definición y cobertura de losplanes de prueba por proyecto.- Gestión y seguimiento de losrequisitos evolutivos y correctivosde aplicaciones informáticas.- Gestión de cambios de alcancey validación del diseño y de laarquitectura final de lasaplicaciones informáticas en basea los requisitos evolutivos.- Coordinación de pruebasintegradas y de pruebas con elusuario.- Gestión de la documentaciónasociada a las aplicacionesinformáticas en sistemas degestión documental.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 10.927,28 10.927,28 10.927,28
Nv/CD 25 25 25
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
N N N
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo TECNICO / TECNICA DE1289095SISTEMAS ADMINISTRACIOBASE DE DATOS TECNICO / TECNICA DE4714642SISTEMAS ADMINISTRACIOBASE DE DATOS TECNICO / TECNICA DE4714643SISTEMAS ADMINISTRACIOBASE DE DATOS 2021-14850n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 12 13 14
ANEXO I-B
M/E CTOR 
E
MAX 15,00 10,00 PTO S
E
C
X
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos,preferentemente en materia de PropiedadIndustrial.2) Experiencia y conocimientos en elmanejo de aplicaciones de ofimática. ULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, E
G
E
R
N.
MI
Cursos de formación - Informática aplicable alprocedimiento administrativo engeneral.- Propiedad Industrial. A AL PERS.ESTAT.DE FUNC.AD
CT
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación de expedientesde validaciones de patenteseuropeas y/o de solicitudesinternacionales PCT.- Examen formal de lasvalidaciones de patenteseuropeas y/o de solicitudesinternacionales PCT.- Emisión y notificación deformularios y cartas, enprocedimientos de validacionesde patentes europeas y/o desolicitudes internacionales PCT.- Grabación de actos detramitación.- Información al usuario sobreexpedientes en tramitación. N, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFE
O
Titulación requerida VESTIGACI
N
Cuerpo EX11 CTOR I
E
ADM AE PTO S
R/SB A1A2 EXCE
G A, 
NCIGIA
Nv/CECD 246.645,66 O SECTOR DOCEO Y METEOROLO
NºCentro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestoOrdenpuestoLocalidadde trabajoOFIC. ESP.PATENTES YMARCAS (OEPM), O.A.OFIC. ESP.PATENTES YMARCAS (OEPM), O.A. DEPTO. DE PATENTES E INF.TECNOLOGICAJEFE / JEFA DE SECCION DEMADRID -13789908PATENTE EUROPEA  PCTMADRID ** EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AERE ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): ** AE:  ADMINISTRACION DEL ESTAD TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO II
Certificado de méritos
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.: 
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación: 
Fecha Boletin Oficial:  Orden P.S.:  Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):  Años,  Meses,  Dias, 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
3. DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
cuesto  de oosesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
cuesto  de cosesión  Ocucación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:  Años,  Meses,  D1as. 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del cuesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  M. 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro aue lo imcartió  Nº Horas  Año  lmc/Rec 
.3 ANTIGÜEDAD: Tiem p o de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerco o Escala  Gr/Sb  Años  Meses  Oías 
y  de ................
... ... ...... ... ... ...... , B.O.E.
OBSERVACIONES AL DORSO  SI
Observaciones (4) 
Firma y Sello      
INSTRUCCIONES 
(1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.
(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: e.e
C – Administración del Estado  bo
(3) Sólo cuanALSd o  –––  c  LASoouenctgsoautnle rónidm aeidnc  aSe lo ecxiaple diente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. 2021-14850n https://www.
(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III
N.1.F.
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo  establecido en el 
Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) 
ORDEN DE  Nº DE ORDEN  ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base  apartado 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s  e.e
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  bo
Lugar, fecha y fi nma
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
del familiar dependiente 
Mediante este documento, D/ña…………………………………………………………………………………… 
con DNI ………….……….……   presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la 
Oficina Española de Patentes y Marcas, O.A. 
   En…………………………………..,a……de………………..de 2021 
  Fdo.: 
ANEXO V
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos 
 y consulta de información 
D./Dª …………………………………………………………. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser 
utilizados  por  la  Oficina  Española  de  Patentes  y  Marcas,  O.A.,  para  el  ejercicio  de  las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de 
trabajo.  
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Oficina Española de Patentes y Marcas, O.A., 
consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que 
tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma 
ANEXO VI
Certificado de méritos específicos 
D./Dª……………………………………………………………………………………………………… 
en calidad de…………………………………………………………………………………………….. 
certifica que: 
D./Dª………………………………………………………………………………………………………. 
con DNI  …………………………….  ha estado realizando las siguientes funciones: 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:  …………………………………………  Hasta:  ……………………………………… 
A efectos de valoración en el concurso: 
En …………………a ………….de …………………..de 2021