BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 264  Martes 6 de octubre de 2020  Sec. III.   Pág. 84721
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
11870 Resolución de 24 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Norte Forestal, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Norte Forestal, SA (Código de 
convenio: 90103782012020), que fue suscrito con fecha 29 de junio de 2020, de una parte, 
por los designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de 
otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los 
trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 24 de septiembre de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA NORTE FORESTAL, SA
CAPÍTULO PRELIMINAR
Intervinientes
De una parte, en representación de los trabajadores de Norte Forestal, SA, los 
componentes sociales de la Comisión Negociadora, cuya idoneidad y representatividad se 
acredita mediante la nota incluida como anexo I.
Doña Ana María Tizón González (CC.OO. delegada de personal vivero Figueirido).
Doña María Cristina Martínez García (CC.OO. delegada de personal vivero Navia).
De otra parte, en representación de la Empresa Norte Forestal, SA, los integrantes de 
la Comisión Negociadora nombrados por ella, según se acredita en nota incluida como 
Anexo I.
Doña María José Zueras Saludas. s
Doña Patricia Vázquez Otero. oe.
Don Ignacio Fernández Muiños. w.
llevaArm ab eafse cptoa ryte ost,o srgeagrú enl  ipnrteesrevinetnee Cno, nsvee rneioc oCnoolceecntiv mo.utuamente plena capacidad para  2020-1187n https://w
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales entre la 
empresa Norte Forestal, SA, y los trabajadores que prestan sus servicios en la misma.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las presentes normas serán de aplicación a los centros de trabajo de Norte Forestal de:
Centro de trabajo viveros Figueirido, Pontevedra, Galicia.
Centro de trabajo viveros Navia, Asturias.
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente convenio es de aplicación con carácter general a todos los trabajadores 
pertenecientes a la plantilla de Norte Forestal, SA, a excepción de aquel personal directivo, 
técnico o asimilado, que tenga suscrito un contrato individual de trabajo y que está excluido 
por sus condiciones personales pactadas, por lo que le serán únicamente de aplicación 
aquellas normas aquí contenidas en las que expresamente se especifique su inclusión.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2020, finalizando el 
día treinta y uno de diciembre de dos mil veinticinco (31/12/2025).
Artículo 5.  Denuncia.
Cualquiera de las partes firmantes podrá proceder a la denuncia del presente convenio, 
formalizándose la misma con un mes de antelación a la finalización del mismo, mediante 
comunicación por escrito, en la cual se enumerarán las materias que se propongan revisar, 
considerándose tácitamente prorrogado hasta la firma del nuevo que lo sustituya.
Artículo 6.  Norma supletoria.
En lo no regulado en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de 
los trabajadores y demás normas complementarias.
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad.
La interpretación del presente convenio no podrá realizarse sino de forma global, 
guardando el equilibrio del conjunto de sus normas, formando estas un todo orgánico, 
indivisible e inseparable.
Artículo 8.  Absorción y compensación.
Operará la absorción y compensación cuando los salarios realmente abonados en su 
conjunto y en cómputo anual sean más favorables a los trabajadores que los fijados en el 
orden normativo o convencional de referencia. Durante la vigencia de este convenio se  e.
respetarán las situaciones que en concepto de complementos personales se vengan  w.
disfrutando, así como los que pueda conceder la empresa durante la misma. 2020-1187n https://w
CAPÍTULO II
Comisión de interpretación y Vigilancia
Artículo 9.1  Constitución.
Como Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio y para resolver cuantas 
dudas interpretativas pueda surgir entre las partes, se constituye la Comisión Paritaria 
prevista en el apartado e) del número 3 del artículo 85 del Estatuto de Trabajadores.
Artículo 9.2  Composición.
La Comisión Paritaria estará integrada por cuatro miembros, dos designados por la 
empresa y dos designados por la parte social, quienes de entre ellos elegirán un secretario.
Artículo 9.3  Funciones.
Esta Comisión actuará como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del 
cumplimiento del Convenio con carácter previo al proceso jurisdiccional.
La Comisión regulará su propio funcionamiento en lo no previsto en las presentes 
normas siendo sus funciones específicas de la misma las siguientes:
Interpretación del Convenio.
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Todas aquellas cuestiones que, de mutuo acuerdo, le sean concedidas por las partes 
incluidas, en su caso, las discrepancias surgidas en el periodo de consultas establecido 
en el artículo 82.3 ET, De conformidad con lo establecido en el artículo 85.3 del ET.
Las discrepancias surgidas en la comisión se someterán a lo establecido en el 
apartado 9.5.
Artículo 9.4  Procedimiento de actuación.
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se 
susciten en relación con los puntos reseñados en el artículo 9.3.
De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, poniéndose ambas partes de 
acuerdo en el plazo máximo de siete días, a partir de la fecha de la última comunicación, 
para señalar día y hora de la reunión de la Comisión Paritaria Mixta de Interpretación del 
Convenio, la cual, en el plazo máximo de siete días, salvo las excepciones que acuerden 
las partes, levantará Acta de los acuerdos tomados, así como de las excepciones 
acordadas. Los acuerdos, que deberán ser unánimes, serán comunicados a los interesados 
con un Acta de la reunión.
Artículo 9.5  Cláusula de adhesión a la solución autónoma de conflictos laborales (sistema 
extrajudicial).
Ambas partes se adhieren en esta materia al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de 
Conflictos Laborales (ASAC).
Expresamente la partes manifiestan que será de aplicación el procedimiento de 
solución extrajudicial de conflictos laborales en V Acuerdo sobre Solución Autónoma de 
Conflictos Laborales (ASAC) en los supuestos de discrepancias surgidas en el periodo de  s
consultas establecido en el artículo 82.3 del ET si una vez sometidos a la comisión paritaria  e.
mixta de interpretación del convenio no haya sido resueltos en el seno de la misma. w.
2020-1187n https://w
CAPÍTULO III
Organización, jornada y trabajo
Artículo 10.  Organización.
La organización del trabajo será competencia exclusiva de la dirección de la empresa 
con sujeción a la legislación laboral vigente, especialmente en materia de prevención de 
riesgos laborales, y con estricta observancia de los derechos de los trabajadores.
Artículo 10.1.  Comienzo y final de la jornada. Sistemas de control.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la 
jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
El personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, deberá someterse a los 
sistemas de control de asistencia y puntualidad de la empresa.
Artículo 11.  Movilidad.
Dadas las características de la actividad de la empresa, se reconoce la movilidad 
interprovincial del personal como imprescindible para una adecuada organización del 
trabajo, entendiendo por movilidad los desplazamientos temporales o diarios, distintos del 
lugar de residencia laboral.
Artículo 12.  Garantías del personal que conduce vehículos de la empresa.
Las sanciones por infracciones de tráfico impuestas a los trabajadores que conduzcan 
vehículos de la empresa y que sean imputables al vehículo, serán abonadas por Norte 
Forestal, SA.
Esta garantía cubre igualmente a los trabajadores que aporten su vehículo al servicio 
de la empresa, siempre que la infracción fuese cometida en el desarrollo de las funciones 
ordenadas por la misma.
Además, la empresa garantizará un puesto de trabajo digno, y sin menoscabo de sus 
retribuciones, al personal que en el desarrollo de las funciones de conductor le fuese 
retirado el permiso de conducción como consecuencia de actuación administrativa.
Artículo 13.  Jornada de trabajo.
Para todo el personal se establece una jornada de 1.760 horas de trabajo en cómputo 
anual durante la vigencia del convenio.
Si durante la vigencia de este convenio y por imposición legal se dispusiere un cómputo 
horario anual inferior al pactado, se estará a lo que regule la ley correspondiente.
Artículo 14.  Horario y distribución irregular de la jornada.
Las horas de trabajo efectivo se computarán de forma que, tanto al comienzo como al 
final de la jornada diaria, cada trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
La dirección de la empresa y el comité de empresa elaborarán los horarios de entrada 
y salida ajustándose a las siguientes premisas distribuidos en jornada semanal ordinaria 
de lunes a viernes:
a)  Periodo de venta: 15 de febrero a 15 de junio ambos inclusive. Jornada partida, de  b
9m ihnoubrt)ao ss  Peefefeercciottiidvvaoas se  ddsetei v ttraraal:bb aMajjoeo s // e ddsíía ad..e Julio y Agosto: Jornada continuada de 6 horas y 30  2020-11870n https://ww
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continuada.
d)  5 de enero se trabajará solo en horario de mañana.
e)  Los días 24 y 31 de diciembre serán días no laborables.
Adicionalmente a la aplicación de lo establecido en el presente artículo, para el 
personal de jornada completa anual, se genera una diferencia entre la jornada efectiva de 
trabajo y la jornada establecida en calendario laboral. Esta diferencia será compensada de 
la manera que se establece a continuación:
i.  La compensación de horas se realizará exclusivamente dentro de la jornada diurna 
(de 7:30 h a 19:30 h) en días laborables y con la jornada máxima diaria de 9 horas.
ii.  El trabajador será avisado de la necesidad de compensación horario con un plazo 
de preaviso mínimo de 5 días. Esta compensación será en todo caso 1 hora de exceso por 
1 hora de compensación.
iii.  La compensación de horas se realizará a lo largo del año natural. En los casos en 
los que se cumplan los requisitos para la compensación de horas no se compensarán con 
descanso.
iv.  Para el personal operadores de vivero y operadores especialistas de vivero esta 
bolsa de horas será utilizado para el servicio de riego los sábados por la mañana en 
función de las necesidades del servicio y climatología. Para estos sábados las solicitudes 
de compensación horaria inferiores a tres horas podrán ser complementadas hasta esa 
cifra por parte del trabajador realizando tareas propias de su puesto de trabajo. Por otra 
parte no se solicitarán más de cuatro horas de servicio por sábado ni más de cuatro 
sábados en términos anuales.
v.  Para facilitar la efectividad, gestión y control en la aplicación de la medida, se 
realizarán las debidas adaptaciones técnicas en el Portal del Empleado, de forma que el 
trabajador conozca en cada momento el cómputo anual de horas trabajadas.
vi.  El trabajador que al finalizar el año tenga excepcionalmente horas de descanso 
pendientes de disfrutar que no hayan sido compensadas en el año de devengo, podrá 
aplicarlas a la reducción de su bolsa de horas a lo largo del año siguiente.
vii.  Esta diferencia entre jornada efectiva y la jornada del calendario tanto en los 
supuestos de defecto como en los supuestos de exceso deberá ser regularizada en el año 
natural o en el periodo de llamamiento en el caso de los trabajadores fijos-discontinuos.
Del mismo modo, en la organización de la jornada de trabajo se respetarán los 
siguientes principios:
a)  En ningún caso se podrán realizar más de 9 horas ordinarias de trabajo.
b)  Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, al menos, 
12 horas.
c)  Los trabajadores tendrán derecho a un paro de 20 minutos durante la mañana 
para tomar el desayuno.
d)  Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y 
medio ininterrumpidos.
Si por cualquier acto, resolución administrativa o sentencia judicial se declarase que 
no se pueden realizar los horarios así establecidos, habría que establecer nuevos horarios 
de acuerdo con lo dispuesto, pero entendiendo que la jornada será siempre la pactada en 
este convenio.
Si durante la vigencia de este convenio colectivo y por imposición legal, se dispusiese un 
cómputo horario anual inferior a lo pactado, se estará a lo que regule la ley correspondiente. es
Artículo 15.  Trabajos de superior categoría. w.
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funciones.
Cuando un trabajador realice trabajos de escalón/nivel superior durante más de seis 
meses consecutivos, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el párrafo 
siguiente, consolidará el escalón retributivo superior.
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación en los casos de formación, 
sustitución por incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, licencias y excedencias 
cuya concesión sea obligatoria para la Empresa. En estos últimos supuestos, la sustitución 
comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que 
otorguen derecho a la consolidación del nivel/escalón, pero sí a la percepción de la 
diferencia económica durante la sustitución.
CAPÍTULO III bis
Vacaciones, permisos y licencias
Artículo 16.  Vacaciones.
La duración de las vacaciones será de 30 días naturales, incluyendo en este período 
todos los sábados, domingos y festivos, de los cuales en el supuesto de su fracción en dos 
o más períodos, se computarán por días laborables comprendidos en los mismos y, en 
este caso, al menos serán de 24 días laborables.
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. En el supuesto de prestación de 
servicios efectivos en la empresa durante un periodo inferior al año completo solo se 
tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente 
trabajado durante dicho año.
Si una vez pactada la fecha de inicio de las vacaciones y antes de iniciadas las mismas 
se produjera una baja por incapacidad temporal, el trabajador mantendrá el derecho 
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute 
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período 
de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan, pactándose 
una nueva fecha de inicio de las vacaciones.
Se disfrutarán las vacaciones en la parte proporcional al tiempo realmente trabajado.
Para la elección del período de vacaciones, que serán preferentemente en los meses 
de enero, julio, agosto, septiembre y diciembre, se formarán grupos de personal de las 
mismas funciones y categorías, se establece un sistema rotatorio, de tal manera que el 
primero que elige el período de vacaciones será el último en elegir al año siguiente y se 
asegurará una presencia efectiva de un mínimo del 50 % del personal.
Se podrá solicitar hasta un máximo de tres días de vacaciones fraccionados a lo largo 
del año, sin necesidad en este caso de atender al periodo de solicitud de vacaciones 
preferente. Esta solicitud estará supeditada a que un máximo de una solicitud por día por 
centro de trabajo y a la presencia efectiva del resto del personal del centro de trabajo, 
otorgándose a la primera solicitud realizada. De manera excepcional siempre y cuando las 
necesidades organizativas y de servicio lo permitan se podrá aprobar bajo esta modalidad 
de vacaciones fraccionadas solicitudes adicionales.
Artículo 17.  Permisos retribuidos.
El trabajador, previo aviso y posterior justificación podrá ausentarse del trabajo, por 
alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)  Ocho horas anuales de licencia por asuntos propios. Para el disfrute de las horas  e
de licencia será necesaria la correspondiente aprobación por el superior directo  bo
correspondiente y la comunicación previa a Capital Humano con una antelación mínima  0w
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intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes
hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad o afinidad o de parientes que 
convivan con el trabajador debidamente acreditados. Cuando por tal motivo el trabajador 
necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia del centro de trabajo, el plazo será 
de cuatro días naturales a partir de la fecha del evento.
d)  Cinco días por fallecimiento de cónyuge o hijos.
e)  Por tiempo de dos días por traslado del domicilio habitual.
f)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal.
g)  Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos 
establecidos legal o convencionalmente.
h)  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes y técnicas de 
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
i)  Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse 
con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional oficial.
j)  Igualmente, concederá días, en una o más veces, para participar en oposiciones o 
concurso-oposiciones al Estado, entes autonómicos y corporaciones provinciales o 
municipales. Para la concesión será requisito acreditar el haberse inscrito para participar 
en ella y presentar a posteriori justificante de asistencia al examen. Los días de permiso a 
conceder serán iguales a los que resulten de la titulación exigida en las convocatorias 
según el punto anterior.
k)  Para consulta médica, por el tiempo necesario e imprescindible, con posterior 
justificación.
Artículo 18.  Permisos sin remuneración.
Todo trabajador con al menos seis meses de antigüedad en la empresa tendrá derecho 
a solicitar un permiso sin retribución.
Cuando la duración del permiso solicitado sea inferior a quince días vendrá la empresa 
obligada a su concesión. No obstante, en el supuesto de que un trabajador esté disfrutando 
de ese permiso, no se podrá conceder otro permiso de la misma clase a otro trabajador de 
la misma cuadrilla, mientras no se reincorpore a su puesto de trabajo el primer empleado 
que lo ha solicitado.
Asimismo, será potestad de la empresa, en relación a las necesidades del trabajo, 
conceder hasta un máximo de 30 días de permiso sin remuneración.
Independientemente de lo anterior, se concederán a aquellos trabajadores que lo 
soliciten dos días naturales de permiso no retribuido por boda de padres, hijos o hermanos, 
siempre y cuando el evento, suceda en día laborable.
Artículo 19.  Permiso recuperable.
Ocho horas anuales: Para el disfrute de las horas de permiso recuperable será 
necesaria la correspondiente aprobación por del superior directo correspondiente y la 
comunicación previa a Capital Humano con una antelación mínima de 48 horas.
La concesión estará supeditada a que las necesidades del servicio lo permitan. La 
devolución de las horas de permiso recuperable se realizará en los mismos términos que la 
diferencia entre la jornada efectiva de trabajo y la jornada establecida en calendario laboral.
Artículo 20.  Excedencia voluntaria.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a 
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no  e.
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado  w.b
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su inEgl rteiesmo,p poe drdee eráx ceesdtee nscui ad enroe csheorá a cl ommispmutoa.do a ningún efecto, salvo en los supuestos
de excedencia por cuidado de hijos que será computable a efectos de antigüedad.
Artículo 21.  Excedencia forzosa.
Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos públicos, políticos o 
sindicales de ámbito superior al de la empresa podrán solicitar excedencia, siendo 
obligatoria para la empresa su concesión por el tiempo de permanencia en el cargo. Esta 
excedencia será computable a efectos de antigüedad.
CAPÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 22.  Estructura salarial.
La estructura salarial del personal afectado por el presente convenio corresponderá 
sus retribuciones con las reflejadas en la tabla I del anexo III.
Artículo 23.  Incrementos.
Para el personal afectado por el presente convenio, la revisión salarial para cada año 
será la siguiente:
1.  Año 2020 y 2021 se aplicarán las tablas salariales según la Tabla I del Anexo III sin 
incremento adicional.
2.  Año 2022 y siguientes de la vigencia del convenio. Se contempla una subida lineal 
de la tabla salarial I, II del anexo III del IPC (índice de precios al consumo). La subida se 
realizará una vez conocido el IPC real correspondiente a 31 de diciembre y con fecha de 
efectos 1 de enero del año de referencia. El mínimo incremento a aplicar será del 0 %.
Artículo 24.  Antigüedad.
Todos los trabajadores de la empresa disfrutarán de aumentos periódicos por tiempo 
de servicio ininterrumpido, consistentes en dos trienios y posteriores quinquenios. Su 
cuantía será del 4 % por cada trienio y del 8 % para los quinquenios del salario base de 
cada trabajador, con un límite máximo del 30 %.
La fecha de devengo será el primero del mes siguiente a aquel en que se cumpla el 
trienio o quinquenio.
A los efectos del cómputo de la antigüedad, se tendrá en cuenta todo el tiempo de 
servicio ininterrumpido en la empresa, computándose como tal el tiempo de baja por 
enfermedad, accidente y el disfrute de excedencia forzosa. No se tendrá en cuenta a estos 
efectos el tiempo que se haya permanecido en situación de excedencia voluntaria, salvo 
en los supuestos de excedencia por cuidado de hijos, y permisos sin remuneración.
Artículo 25.  Incentivos.
Se establece un incentivo, en base a la consecución de un objetivo de planta 
preparada, de valor máximo el 12 % del salario base mensual del trabajador.
Tendrá una distribución mensual, con los objetivos mensuales de la tabla que se 
muestra a continuación. En el supuesto de una consecución parcial se abonaría la parte 
proporcional del valor máximo del incentivo:
Mes Planta preparada e.
Enero. 340.370 0ww.
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Abril. 1.902.124
Mes Planta preparada
Mayo. 2.044.565
Junio. 1.104.898
Julio. 579.332
Agosto. 388.580
Septiembre. 375.067
Octubre. 565.558
Noviembre. 545.792
Diciembre. 219.425
    Total. 10.000.000
Planta preparada: n.º total de plantas preparadas para la venta de Eucalyptus globulus 
(seminal y clonal) y E. nitens en el conjunto de los viveros de Figueirido y Navia conforme 
los criterios de la calidad del trabajo realizado (FP_01, FP_02) y según las indicaciones 
organizativas de la dirección.
El incentivo se abonará por un sistema de cálculo mensual, por lo que cada trabajador 
percibirá cada mes la parte del incentivo mensual proporcional al número de días de trabajados 
en el mes. Como excepción a lo establecido anteriormente, al trabajador que cese en la 
Empresa antes de que sea conocida la producción total del mes, se le calculará el importe a 
percibir por este concepto por los días efectivamente trabajados. Se consideran como días 
trabajados las vacaciones, los descansos reglamentarios y los permisos retribuidos.
El incentivo se cobrará con carácter mensual, en función de los resultados conseguidos 
en el periodo, y se devengará en el periodo comprendido entre el día 20 del mes anterior 
y el día 19 del mes en curso.
El personal que tenga un tiempo de jornada inferior a la jornada completa percibirá el 
incentivo en el mismo porcentaje en el que presta sus servicios.
En caso de que, durante la vigencia del convenio, se modifiquen sustancialmente los 
criterios establecidos para su cobro (como por ejemplo inversiones que por ellas mismas 
conlleven un aumento de la capacidad productiva), las partes negociarán las condiciones 
de aplicación de estos nuevos criterios, de forma que el resultado sea invariable.
Artículo 26.  Gratificaciones extraordinarias.
Su importe será igual a una mensualidad de sueldo base y antigüedad, de devengo 
semestral, pagaderas en la primera quincena de julio y diciembre.
El personal que ingrese o cese durante el año percibirá estas gratificaciones en 
proporción al tiempo trabajado.
Artículo 27.  Horas extraordinarias.
A fin de favorecer la creación de empleo, las partes firmantes de este convenio 
acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, de 
acuerdo con los siguientes criterios:
a)  Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros  bo
u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de  0w
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c)  Horas extraordinarias habituales: supresión.
La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa del número 
de horas extraordinarias realizadas. Asimismo, en función de esta información y de los 
criterios señalados anteriormente, la empresa y los representantes legales de los 
trabajadores fijarán el carácter y la naturaleza de las mismas.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. La retribución de las 
horas extras son los reflejadas en la tabla II del anexo III, salvo pacto individual entre 
empresa y trabajador: cuando el trabajador opte por el descanso, para su disfrute, deberá 
de haber acuerdo con el responsable correspondiente.
Los importes a abonar se corresponden con los reflejados en la tabla II del anexo III.
Artículo 28.  Dietas para viajes.
El régimen aplicable a este tipo de desplazamientos será el establecido por la 
normativa del Grupo Ence, disponible en la documentación relativa a los Sistemas de 
Gestión en la intranet de la compañía.
Artículo 29.  Forma de pago.
El pago de los haberes de los empleados se realizará mediante transferencia bancaria, 
la cual sustituye al recibí de la cantidad.
Si algún trabajador quisiese que se le abonase el salario por transferencia a alguna 
entidad bancaria concreta, lo solicitará por escrito y así lo efectuará la empresa hasta 
nueva solicitud contradictoria.
El pago se hará efectivo como fecha tope el día cinco del mes siguiente al de devengo.
Artículo 30.  Retribución por Cash Flow o Paga Anual de Resultados.
Durante la duración de la vigencia del presente convenio se establece una Paga Anual 
de Resultados en función del Cash Flow Ence Energía y Celulosa S.A y sociedades 
dependientes (resultados + amortizaciones), una vez deducidos los impuestos 
correspondientes.
Los porcentajes sobre los que se calculará la mencionada Paga de Resultados quedan 
definidos en la tabla adjunta detallada en el anexo VI, y han sido obtenidos atendiendo a 
la determinación de tres tramos rectos con dos puntos de inflexión, resultantes de los 
siguientes criterios:
El punto de inflexión superior viene definido por un Cash Flow del Ence Energía y 
Celulosa S.A y sociedades dependientes cifrado en 122,33 millones de euros (5,363 %).
El punto de inflexión inferior viene determinado por el Cash Flow del Ence Energía y 
Celulosa S.A y sociedades dependientes cuantificado en 64,241 millones de euros 
(0,325 %).
La pendiente de la primera recta es la resultante de unir el valor 0 con el correspondiente 
al 64,241, el segundo tramo tendrá como pendiente la de la recta resultante de unir el 
punto de inflexión 64,241 con el 122,33, y por último el tercer tramo mantendrá la misma 
pendiente que la del primero sin que se puedan superar porcentajes superiores al 10 %.
Lo anteriormente queda gráficamente detallado en la curva representada en el anexo VI.
A los efectos de cuantificar la percepción económica resultante de dicha paga se 
aplicará el porcentaje correspondiente al Cash Flow anteriormente definido, para cada 
año, sobre la base de cálculo conformada por el salario base. s
Dicha Paga, cuyas cantidades no tendrán carácter consolidable, se abonará en el mes  e.
de marzo y una vez auditados los estados financieros del Ence Energía y Celulosa S.A y  w.
seofecciLetiadv aacdmueaesnn dttíeea p teraan bpdaeiejrancdtiebosi r.d puorar netes tee l cpoemripoldeom aeln qtou es eh aagbao nreafreár eennc ipar. oApsoirmciisómn oa lq tuieiemnpeos   2020-1187n https://w
hpruobpieorrcaino ncaalmuseandteo a bl paejar íood oa ldtae  pdeurrmanantee necli aa añlo s, eprveicrcioib direá nla  eeml ipmrepsoar.te de esta paga  BOE-A-cable e
El personal que ascienda de nivel durante el año percibirá igualmente en proporción al 
tiempo de permanencia en cada nivel.
Para tener derecho a la percepción de esta paga será requisito indispensable tener 
reconocida una antigüedad mínima e ininterrumpida de al menos dos años.
Si durante la vigencia del Convenio Colectivo, causase baja alguna de las Sociedades 
referidas a continuación, que son las que se han tenido en cuenta para el cálculo de los 
puntos de inflexión, las partes acuerdan adaptar los nuevos puntos de inflexión, superior e 
inferior, en función de las nuevas condiciones.
Con el objeto de evitar los efectos que pudieran desvirtuar el cálculo de la paga de 
Cash-Flow,  ambas  partes  acuerdan  delimitar  paga  de  Cash-Flow  (resultados 
consolidados + amortizaciones), teniéndose en cuenta exclusivamente las Empresas 
Ence Energía y Celulosa S.A y sociedades dependientes radicadas en territorio español, 
y que son, para la vigencia del presente Convenio, las siguientes:
ENCE Energía y Celulosa, S.A.
Celulosas de Asturias S.A.(CEASA).
Celulosa Energía S.L.(CENER).
Norte Forestal S.A.
Nofor Maderas S.A.
Silvasur Agroforestal S.A.
Ibersilva Servicios S.A.
Ence Investigación y Desarrollo S.A.
Se garantizarán los resultados a través de los informes/certificados, emitidos por parte 
de los auditores externos/internos, en los que serán identificados los datos de referencia 
para el cálculo de la mencionada Paga.
En el hipotético caso de que los condicionantes, tanto en lo relativo a las sociedades 
que conforman la Paga como las hipótesis económicas que se han tenido en cuenta para 
la fijación de los mencionados puntos de inflexión, varíen sustancialmente, ambas partes 
se comprometen a modificarlos convenientemente en la medida de que su impacto, tanto 
positivo como negativo, sea neutro.
CAPÍTULO V
Seguridad e higiene en el trabajo
Artículo 31.  Prevención de riesgos.
En todo lo referente a salud laboral se estará en lo dispuesto en la Ley de prevención 
de riesgos laborales y en sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa 
concordante.
Artículo 32.  Plan de prevención.
La empresa tiene elaborado un plan o programa integral de seguridad e higiene 
destinado a evaluar y prevenir los riesgos, estableciendo con claridad las medidas de 
protección personal adecuadas (ropas de trabajo, medios de protección y formación para 
su manejo, límites máximos de exposición a los factores de riesgo, etc.). Este plan o 
programa estará sometido a un control o auditoría de carácter periódico. En este sentido, 
los delegados de prevención, sin previo aviso, realizarán todas las inspecciones necesarias  e.
y darán cuenta a posteriori de las horas empleadas y las deficiencias encontradas. w.
Artículo 33.  Vigilancia de la salud. 2020-1187n https://w
saluLda,  reemfeprriedsaa a gl apruaenstitzoa rdáe  at rlaobsa tjora bqaujea deosrteásn  lao cvuipgailanndcoi,a  ppaerraió edlilcoa,  sdee  csoun ecsetratadroá  deel 
correspondiente servicio médico con un centro autorizado, el cual a la vista de la 
descripción de riesgos del puesto de trabajo, aplicará el protocolo establecido de vigilancia.
El reconocimiento se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad, la 
dignidad y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Artículo 34.  Botiquines de primeros auxilios.
En todos los centros de trabajo habrá, como mínimo, un botiquín de primeros auxilios, 
debidamente provisto y sometido a un sistema de mantenimiento y reposición.
Artículo 35.  Prendas de trabajo.
La empresa facilitará a los trabajadores prendas de trabajo y seguridad adecuadas a 
las funciones que realicen, consistentes en una chaqueta y pantalón o buzo y calzado 
adecuado a la actividad a desarrollar en cada momento, así como un juego completo de 
ropa de aguas. En caso de deterioro de cualquiera de las prendas por causas de trabajo, 
el trabajador tendrá derecho a un juego nuevo.
Además, a todos los trabajadores que realicen cualquier actividad que entrañe riesgo 
especial, se les facilitarán los EPI adecuados a la normativa vigente.
Artículo 36.  Medio Ambiente.
Las parte firmantes de este Convenio consideran necesario que la empresa y los 
trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando 
atención a su defensa y protección.
CAPÍTULO VI
Período de prueba y contratación
Artículo 37.  Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba de acuerdo con la escala que se 
fija a continuación:
Técnico superior: seis meses.
Técnico medio: tres meses.
Personal administrativo: dos meses.
Resto de personal: un mes.
Artículo 38.  Contratación.
La contratación de trabajadores/as se ajustará a las normas generales de contratación 
y a las específicas que figuran en el presente convenio colectivo, comprometiéndose la 
empresa:
A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la ley, de acuerdo 
con la naturaleza y finalidad de los contratos.
A adoptar las medidas necesarias que impidan cualquier tipo de discriminación por 
razón de sexo en las ofertas de empleo, selección y consiguiente contratación de 
trabajadores/as, así como para ocupar puestos de trabajo cualificado. e.
ArtícSuelo p 3o9d.r ánC orenatrliaztaor  ecno nptrráacttoicsa esn. prácticas con trabajadores que posean la titulación  2020-1187n https://w
hunaibvielirtsaitnatreio ,c ionrgreensipeoron dtéiecnnticeo. , Slicee nccoiandsoid uenraivne rstíittuarloios,  inhgaebniliietaron tye sté clonsic od seu pdeipriloorm daed loa 
formación profesional específica, así como aquellas otras titulaciones recogidas 
expresamente en la legislación vigente.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
ANEXO I 
Miembros de la mesa negociadora
Representación de los trabajadores
Se indica a continuación la lista de componentes de la comisión negociadora del 
convenio colectivo, en nombre de la representación de los trabajadores:
Por la Representación de los trabajadores DNI Firma
Ana María Tizón González, CC.OO.
Centro de trabajo Viveros Figueirido, 
Pontevedra, Galicia.
María Cristina Martínez García, CC.OO.
Centro de trabajo Viveros Navia, Asturias.
Comisión negociadora empresa
Se indica a continuación la lista de la comisión negociadora del convenio colectivo en 
representación de la empresa:
Por parte de la empresa DNI Firma
María José Zueras Saludas.
Patricia Vázquez Otero.
Ignacio Fernández Muiños.
ANEXO II
Beneficios sociales
Artículo 1.  Ámbito funcional.
Se señalan en estas disposiciones las normas por las cuales han de regirse los beneficios 
sociales de Norte Forestal, SA, cuya finalidad principal es la ayuda y promoción del personal 
de la empresa y sus familiares, en el orden asistencial, cultural, profesional y social.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Para ser beneficiario de las ayudas que se establecen en los siguientes artículos será 
necesario pertenecer a la plantilla de Norte Forestal, SA, vinculado a la misma con una 
antigüedad ininterrumpida de dos o más años o bien adquirir una condición laboral 
indefinida o fija discontinua, salvo en aquellos artículos que se especifique lo contrario. es
Artículo 3.  Ámbito temporal. w.
Tendrá la misma vigencia que la del convenio colectivo. 2020-1187n https://w
Artículo 4.  Comisión de control.
La comisión estará formada por los miembros de la comisión paritaria. Sus funciones 
son las de velar por el correcto cumplimiento de los presentes beneficios sociales.
Artículo 5.  Prestaciones.
Se establecen dos tipos de prestaciones:
a)  Préstamos reembolsables.
I.  Préstamo primera vivienda.
II.  Préstamo para adquisición de vehículos.
III.  Préstamos para ajuar doméstico.
IV.  Préstamo social.
b)  Concesiones graciables.
I.  Incapacidad transitoria.
II.  Seguro de vida.
III.  Ayuda escolar.
IV.  Nupcialidad.
V.  Natalicio.
Artículo 6.  Normas generales para préstamos.
Además de las particulares establecidas para cada uno de los préstamos, será 
necesario cumplir con las siguientes.
a)  Una vez concedido el préstamo, el beneficiario se compromete a firmar el 
correspondiente documento-contrato en el que se indicará la cuantía, finalidad del 
préstamo, plazos a devolver e intereses.
b)  En caso de cesar el trabajador en el servicio de Norte Forestal sin haber liquidado 
la suma total de la deuda contraída, deberá abonar íntegro el importe de lo impagado. En 
caso contrario, Norte Forestal, SA, actuará según la legislación vigente.
c)  En caso de muerte del trabajador, sus herederos se subrogarán en la obligación 
del pago contraído por el causante, deduciéndose de la liquidación o del seguro de vida la 
cantidad adeudada en dicho momento.
d)  En cualquier momento del período de amortización del préstamo puede el 
empleado amortizar total o parcialmente las cantidades que adeudare.
e)  Los préstamos deben ser retirados en el período de tres meses a partir de la fecha 
de concesión, de lo contrario se considerarán anulados.
f)  No se podrá solicitar un nuevo préstamo de la misma modalidad en tanto no 
transcurran tres meses de la cancelación del anterior. Si esta cancelación se hubiese 
producido antes del tiempo de amortización previsto, el plazo para solicitar un nuevo 
préstamo de la misma modalidad, será de seis meses.
No podrá concederse un segundo préstamo de las tres primeras clases contempladas 
en el artículo anterior en su apartado a), en tanto haya algún peticionario de primer 
préstamo, que no lo haya percibido por falta de fondos.
g)  Para la solicitud de préstamos establecidos en el artículo 5 a), apartados 1.º, 2.º y 3.º, 
será imprescindible que el trabajador adquiera el bien una vez que esté en la plantilla de Norte  e.e
Forestal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2º de los presentes beneficios sociales. b
Aotrrtoíc amu) leod T7ioo. d qauTser al apmse irtsmaociltiicaói ntlua dd ceeo ssn ossletiac dniticuriidage idrsáe.n s puo rre ecle ipncteiórens, aadl soe, cerne tcaarirota d cee lrati fcicoamdiasi,ó on  cpuaarliqtauriiear,   OE-A-2020-1187able en https://w
siendo registrados por orden de presentación.
b)  Como norma general, las solicitudes serán atendidas por orden de antigüedad de 
presentación, pudiendo la comisión paritaria, a la vista de las necesidades, alterar este 
orden de prioridad.
c)  El interesado que vea perjudicados sus intereses respecto a la petición solicitada, 
podrá exponer por escrito los hechos a la comisión paritaria para que esta emita un 
dictamen. La comisión estará obligada a responder en un plazo de quince días hábiles.
Artículo 8.  Préstamos de vivienda.
En términos generales, los préstamos de vivienda abarcan los siguientes casos:
a)  Para adquisición de solares para inmediata construcción de vivienda propia.
b)  Construcción de vivienda propia.
c)  Adquisición de vivienda propia.
d)  Mejora de vivienda propia.
Norte Forestal, SA, concederá créditos hasta una cuantía de 7.212 euros (siete mil 
doscientos doce euros), siendo el plazo de amortización de tres años. Dicho préstamo 
devengará un interés a favor de Norte Forestal, SA, del coste medio del dinero para la 
empresa. Para el préstamo solicitado al amparo del supuesto d), la cuantía del préstamo 
será de 3.606 euros (tres mil seiscientos seis euros), siendo su plazo de amortización de 
cuatro años, justificando la mejora realizada. Si la construcción o adquisición de la vivienda 
no fuera dentro del término municipal de la residencia habitual del trabajador, las cuantas 
detalladas anteriormente se reducirán a la mitad. Para los préstamos concedidos al 
amparo del supuesto a), el interesado estará obligado al inicio de la construcción de la 
vivienda en un plazo no superior a un año y a la finalización en dos años más a contar 
desde el inicio de las obras. Si no fuera así, se vería obligado a la devolución del importe 
concedido.
Artículo 9.  Préstamos para adquisición de vehículos.
Norte Forestal, SA, concederá a cada trabajador que lo solicite hasta un seis mil euros 
(6.000 euros) para la adquisición de vehículo propio. La amortización será de tres años y 
el interés devengado del coste medio del dinero para la empresa. Los trabajadores 
acogidos a esta modalidad de préstamos,
Artículo 10.  Préstamo para equipamiento doméstico.
Este préstamo se refiere a toda clase de útiles o artículos indispensables al bienestar 
del trabajador, tales como muebles, electrodomésticos, etc.
La cuantía máxima a conceder es del 50 % de la factura correspondiente, con un límite 
máximo de tres mil seiscientos seis euros (3.606 euros).
El plazo máximo de amortización es de tres años y el interés a aplicar del coste medio 
del dinero para la empresa.
Un trabajador que haya optado a un préstamo de esta categoría no podrá solicitar otro 
semejante, hasta transcurridos tres años de su amortización.
Artículo 11.  Préstamo social.
Es aquel cuya finalidad es cubrir determinadas situaciones imprevistas que puedan 
surgir a los trabajadores como consecuencia de sucesos tales como desgracias familiares  e.
y otras necesidades urgentes de solucionar. w.b
la cuLEaal n ctiníoatm eair sésióasnt is adf aeac ceporli ncdtaerorn lt rssoee rdrááe   lalda sec olp mo0sp %iebti eliddnaetedb epiesan rdade os c ersñéeadrlia tori m eespxtiusattsae nndteaecsse .slaidsa ddeesd, uacscí icoonmeos   2020-1187n https://w
clao rleregsisploancidóine nvtiegse nat ep aagl ore esnp eecstop eyc eiel  pul aoztroo sm qáuxeim pou ddeie asem eonrt izeascteió snu dpeu etrsetos  aañpolicsa.r según
En caso de que no existieran fondos, la comisión adoptará las medidas necesarias 
para cubrir tal contingencia.
Artículo 12.  Fondo para préstamos.
El fondo total que Norte Forestal, SA, asigna para los préstamos reembolsables es de 
noventa mil ciento cincuenta y dos euros (90.152 euros).
El procedimiento, los plazos y asignaciones correspondientes serán fijados anualmente 
por la comisión paritaria del convenio colectivo.
Artículo 13.  Complemento IT.
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la empresa complementará las 
prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador en 
jornada ordinaria.
Artículo 14.  Absentismo.
Para los casos de IT por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa 
complementará las prestaciones de la Seguridad Social, hasta el momento de alta o hasta 
que se produjera la baja definitiva, en una cuantía que suponga que el trabajador percibirá 
(entre la Seguridad Social y la empresa) el 70 % de todos sus emolumentos, tanto salarios 
como complementos salariales.
Además, la empresa abonará el 30 % restante hasta el 100 % de los emolumentos 
indicados por un período de tiempo que será en función del absentismo individual del 
afectado, según la siguiente escala:
Absentismo individualizado del año  Tiempo máximo de pago del complemento 
anterior del 30 % en el año en curso
0 días 12 meses
De 1 a 7 días 8 meses
De 8 a 14 días 6 meses
De 15 a 21 días 2 meses
Más de 21 días 0 meses
Está escala quedará sin efecto en caso de enfermedad o accidente que suponga una 
baja superior a 15 días, en cuyo caso se considerará 0 días de absentismo.
A los efectos de computar el periodo de tiempo de absentismo individual del año 
anterior se considerará, para la primera baja del año natural, las bajas habidas durante los 
doce meses inmediatamente anteriores a la misma.
Artículo 15.  Seguro de vida.
Con independencia de la Seguridad Social y el seguro de accidentes de trabajo, Norte 
Forestal, S.A, tiene concertada póliza relativa a un seguro de vida.
El capital asegurado en caso de muerte natural o invalidez permanente total será 
de 35 mensualidades del sueldo base y 70 mensualidades si el fallecimiento resultara por  es
accidente, de acuerdo con las condiciones generales contenidas en la póliza. o
ArtícEuslota 1 a6y. udAay usdea c eosnccoeladre.rá a los empleados de Norte Forestal y a los hijos de los  2020-1187n https://w
memispmleoasd.o T ye nad sruásn  eexlp ceanrsáacst.e Ar  ldaes  ahyijuodsa lso ps aarah iljaa dreoasl izya/oc iósno bdrein eosst uqduioes  ctaomnvbiivéann t ecnodnr áenl   BOE-A-cable e
derecho los que hayan pertenecido a la empresa hasta el momento de su jubilación y
estén en dicha situación o estén en la incapacidad temporal e incapacidad permanente 
parcial, absoluta o total; también tendrán derecho a dichas ayudas para estudio los 
huérfanos de empleados de la empresa.
Las peticiones se clasificarán necesariamente en los grupos siguientes:
a)  Grupo primero: enseñanza preescolar y primer ciclo de educación primaria.
b)  Grupo segundo: segundo y tercer ciclo de educación primaria y primero y segundo 
de la ESO.
c)  Grupo tercero: tercero y cuarto de la ESO, primero y segundo de bachiller y ciclos 
formativos de nivel medio.
d)  Grupo cuarto: enseñanzas universitarias o de ciclos formativos superiores. 
Enseñanzas especiales a disminuidos físicos o psíquicos.
Cuando se presente una solicitud que corresponda a estudios no especificados en 
estos grupos, la comisión paritaria la asimilará a uno de ellos, teniendo en cuenta la 
duración y el coste de dicho estudio.
La cuantía del importe de la ayuda escolar para cada uno de los grupos anteriormente 
especificados será como: se estipula en la Tabla III del anexo III.
Para optar a la concesión de la ayuda escolar se deberá de acompañar la solicitud con 
los comprobantes de haber realizado la matrícula de los estudios que realizan, así como 
las calificaciones obtenidas en el curso anterior. Podrán acogerse a la ayuda los repetidores 
de primer año, pero en este caso la ayuda será de un 80 % de la correspondiente a su 
grupo. Para los repetidores de segundo año no se concederá ayuda escolar.
Se fija un fondo total de cinco mil euros (5.000 euros) para atender los desembolsos 
establecidos  en  el  presente  artículo.  El  procedimiento,  plazos  y  asignaciones 
correspondientes serán designados anualmente por la comisión paritaria del convenio 
colectivo.
Artículo 17.  Nupcialidad.
El empleado de Norte Forestal, SA, que contraiga matrimonio recibirá la cantidad que 
se estipula en la Tabla III del anexo III.
Artículo 18.  Natalicio.
Por cada hijo nacido o adoptado se establece una ayuda que se estipula en la Tabla III 
del anexo III.
Artículo 19.  Cesta fin de año.
Se atenderá a los gastos que ocasione el regalo que tradicionalmente se hace a cada 
empleado con motivo de las fiestas de fin de año. Se asigna la cantidad que se estipula en 
la Tabla III del anexo III.
Para devengar dicho beneficio, será necesario estar de alta en la empresa con fecha 1 
de diciembre y haber estado de alta en la Empresa un período de al menos 6 meses, 
consecutivos o no durante el año de natural.
Artículo 20.  Plan de pensiones.
Permanece en vigor el plan de pensiones de Norte Forestal, S.A, según lo establecido en el  es
Plan de Pensiones de Promoción Conjunta del Grupo Ence en su apartado de Norte Forestal, SA. o
Podrán tener la consideración de partícipes cualquier persona física, que preste sus  0ww.
fidnueinn ictneitorernguermaspr sicdeoa em enon e  llae m mmipsismlmeoaa.d doe  eanl m Neonrotse  dFoos raeñsotas ly,  qSuAe,  m«aNnoifriefosrte» ,a lc Porno muontao r asnut ivgoüluendtaadd   OE-A-2020-1187able en https://w
Artículo 21.  Fondo.
Se fija un fondo total de cuarenta y dos mil setenta euros (42.070 euros) para atender 
los desembolsos establecidos en los artículos 13 a 21, ambos inclusive, de los presentes 
beneficios sociales. El procedimiento, plazos y asignaciones correspondientes serán 
designados anualmente por la comisión paritaria del convenio colectivo.
Artículo 22.  Incrementos.
Las cuantías establecidas en la Tabla III del anexo III referentes a los presentes beneficios 
sociales serán revisadas de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 23 del presente convenio 
colectivo.
ANEXO III
Tablas Salariales
Tabla I del Anexo III
Salario base mes Retribución anual
Año 2020 - -
Euros Euros
Auxiliar Administrativo. 1.200  16.800 
Oficial Administrativo. 1.320  18.480 
Operador Viveros. 1.200  16.800 
Operador especialista viveros. 1.320  18.480 
Jefe de cuadrilla. 1.380  19.320 
Encargado Viveros. 1.500  21.000 
Salario base mes Retribución anual
Año 2021 - -
Euros Euros
Auxiliar Administrativo. 1.250  17.500 
Oficial Administrativo. 1.375  19.250 
Operador Viveros. 1.250  17.500 
Operador especialista viveros. 1.375  19.250 
Jefe de cuadrilla. 1.438  20.125 
Encargado Viveros. 1.563  21.875 
Tabla II del Anexo III
Festivas: Sábados, domingos y  s
Año 2020 Normales 22:00 a 06:00 e
festivos e.
Auxiliar Administrativo. 11,99 14,38 16,78 0w
OOOfppiceeirraaal ddAoodrrm  Veisinvpiesertcoraisat.liivsota. viveros. 111133,,,911988 111545,,,838282 111868,,,474686 OE-A-2020-1187able en https://w
Festivas: Sábados, domingos y 
Año 2020 Normales 22:00 a 06:00
festivos
Jefe de cuadrilla. 13,78 16,54 19,30
Encargado Viveros. 14,98 17,98 20,98
Festivas: Sábados, domingos y 
Año 2021 Normales 22:00 A 06:00
festivos
Auxiliar Administrativo. 12,49 14,98 17,48
Oficial Administrativo. 13,73 16,48 19,23
Operador Viveros. 12,49 14,98 17,48
Operador especialista viveros. 13,73 16,48 19,23
Jefe de cuadrilla. 14,36 17,23 20,10
Encargado Viveros. 15,61 18,73 21,85
Tabla III del Anexo III
Valor 2020
Ref. artículo Concepto -
Euros
Ayuda escolar grupo 1. 157,89 
Ayuda escolar grupo 2. 197,36 
Artículo 16.
Ayuda escolar grupo 3. 246,71 
Ayuda escolar grupo 4. 308,39 
Artículo 17. Nupcialidad. 644,17 
Artículo 18. Natalicio. 322,08 
Artículo 19. Cesta fin de año. 191,00 
ANEXO IV
Grupos Profesionales
Todos los puestos de trabajo definidos a continuación en grupos y subgrupos profesionales 
estarán sujetos a las normas y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales y 
Mantenimiento.
Estos grupos y subgrupos profesionales así como los puestos de trabajo son meramente 
enunciativos. Por ello, no cabe pretender ni presumir que existan todos ellos, ni que en cada 
grupo profesional de los enumerados se incluya tantos puestos de trabajo como se describen 
y tal como se definen, si la necesidad y volumen del Centro de Trabajo no lo requieren.
Las funciones señaladas sirven solo para definir la función principal o identificar la 
especialidad sin ser una descripción detallada del conjunto de las funciones a desarrollar. e.
Clasificación del personal. 0w
–OE sfPi ceeila rqls udoeen, a aald cdmteui ananidsdmtroai ntaiivs lotar:sa cóiródne.nes de un jefe si lo hubiere, tiene a su cargo un servicio  BOE-A-2020-1187cable en https://w
determinado, dentro del cual obra con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a
su cargo. Impulsa expedientes, realiza correctamente trabajos y gestiones administrativas 
de importancia, así como atenciones al cliente.
Auxiliar administrativo:
Es el que efectúa de forma adecuada funciones administrativas de carácter secundario, 
con iniciativa y responsabilidad restringida, tales como: trabajos auxiliares de contabilidad, 
confección y/o codificación y cálculo de las mismas, estadísticas, comprobaciones, 
resúmenes, etc. Realiza igualmente el manejo de máquinas contables y pantallas de 
informática, así como atenciones al cliente.
– Personal de campo.
Encargado Viveros:
Es la persona que a las órdenes del superior jerárquico efectúa trabajos de vigilancia, 
organización y dirección de las distintas tareas que se le encomienden en el vivero.
Jefe de cuadrilla:
Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas, se encarga de 
organizar y dirigir y colaborar en el trabajo de un grupo de trabajadores; está a las órdenes 
del encargado y colabora con él en funciones.
Operador especialista vivero:
Se ocupa de la vigilancia y aplicación de las atenciones necesarias para el correcto 
crecimiento, progreso y desarrollo de una planta de calidad, preparación de pedidos según 
criterios de calidad y mantenimiento del orden y limpieza de las instalaciones.
Así mismo tiene encomendado por parte de la dirección del vivero y muestra la 
polivalencia necesaria para realizarlas con autonomía, dos o más de las siguientes 
funciones que realiza de manera habitual:
Suministro al cliente asegurándose de que la entrega es correcta.
Aplicación especializada y control de fitosanitarios y fertilizantes.
Atención y gestión especializada de clientes.
Manejo habitual de herramientas y maquinaria de alto grado de especialización.
Labores especializadas de mantenimiento de instalaciones.
Operador vivero:
Se ocupa de la vigilancia y aplicación de las atenciones necesarias para el correcto 
crecimiento, progreso y desarrollo de una planta de calidad, preparación de pedidos según 
criterios de calidad y mantenimiento del orden y limpieza de las instalaciones.
2020-1187n https://w
-  Manejo habitual de herramientas y maquinaria de alto grado de 
especialización. 
-  Labores especializadas de mantenimiento de instalaciones. 
 
Operador vivero:  
Se ocupa de la vigilancia y aplicación de las atenciones necesarias para el correcto 
crecimiento, progreso y desarrollo de una planta de calidad, preparación de pedidos 
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
según criterios de calidad y mantenimiento del orden y limpieza de las instalaciones.  
 
Núm. 264  Martes 6 de octubre de 2020  Sec. III.   Pág. 84741
ANEXO V 
ANEXO V
GGrraaddooss  ddee p Paraernetnestecsocso 
 
 
 
 
  e.
  pág. 28  2020-1187n https://w

ANEXO VI
Tabla Cash Flow
 
 
Orden Base Porcentaje Base Porcentaje Base Porcentaje
ORDEN  Base  Porcentaje  Base  Porcentaje  Base  Porcentaje 
11  0,0000,000  0,000,00000000  646,244,2141  00,3,322550000  112222,,333300  5,53,63265205 0
22  1,0001,000  0,000,50006506  656,050,0000  00,3,399007788  112233,,000000  5,53,63568598 9
3  2,000  0,01012  66,000  0,47750  124,000  5,37095 
3 2,000 0,01012 66,000 0,47750 124,000 5,37095
4  3,000  0,01518  67,000  0,56422  125,000  5,37601 
4 3,000 0,01518 67,000 0,56422 125,000 5,37601
5  4,000  0,02024  68,000  0,65094  126,000  5,38107 
56  4,0005,000  0,002,00224530  686,090,0000  00,6,753079647  112276,,000000  5,53,83681130 7
67  5,0006,000  0,002,50330035  697,000,0000  00,7,832746379  112287,,000000  5,53,93181691 3
8  7,000  0,03541  71,000  0,91111  129,000  5,39624 
7 6,000 0,03035 70,000 0,82439 128,000 5,39119
9  8,000  0,04047  72,000  0,99783  130,000  5,40130 
8 7,000 0,03541 71,000 0,91111 129,000 5,39624
10  9,000  0,04553  73,000  1,08455  131,000  5,40636 
911  8,00100,000  0,004,00457059  727,040,0000  01,9,197718237  113320,,000000  5,54,14104123 0
1012  9,00101,000  0,004,50553565  737,050,0000  11,0,285475959  113331,,000000  5,54,14604683 6
1113  10,00102,000  0,005,00569071  747,060,0000  11,1,374142771  113342,,000000  5,54,24115144 2
14  13,000  0,06577  77,000  1,43144  135,000  5,42660 
12 11,000 0,05565 75,000 1,25799 133,000 5,41648
15  14,000  0,07083  78,000  1,51816  136,000  5,43166 
13 12,000 0,06071 76,000 1,34471 134,000 5,42154
16  15,000  0,07589  79,000  1,60488  137,000  5,43672 
1417  13,00106,000  0,006,50787094  778,000,0000  11,4,639114640  113385,,000000  5,54,44127686 0
1518  14,00107,000  0,007,00883600  788,010,0000  11,5,717881362  113396,,000000  5,54,44638136 6
19  18,000  0,09106  82,000  1,86504  140,000  5,45189 
16 15,000 0,07589 79,000 1,60488 137,000 5,43672
20  19,000  0,09612  83,000  1,95176  141,000  5,45695 
17 16,000 0,08094 80,000 1,69160 138,000 5,44178
21  20,000  0,10118  84,000  2,03848  142,000  5,46201 
1822  17,00201,000  0,008,61000624  818,050,0000  12,7,172853221  114339,,000000  5,54,64740678 3
1923  18,00202,000  0,009,11016130  828,060,0000  12,8,261510943  114440,,000000  5,54,74251138 9
2024  19,00203,000  0,009,61112636  838,070,0000  12,9,259187665  114451,,000000  5,54,74751699 5
25  24,000  0,12142  88,000  2,38532  146,000  5,48225 
21 20,000 0,10118 84,000 2,03848 142,000 5,46201
26  25,000  0,12648  89,000  2,47209  147,000  5,48731 
22 21,000 0,10624 85,000 2,12521 143,000 5,46707
27  26,000  0,13153  90,000  2,55881  148,000  5,49237  s
2328  22,00207,000  0,101,11330659  869,010,0000  22,2,614159533  114494,,000000  5,54,94774231 3 e.
2429  23,00208,000  0,101,61346165  879,020,0000  22,2,793826255  115405,,000000  5,55,04274781 9 w.b
2222567833330123     22224567,,,,00000000233300009012,,,,000000000000     0000,,,,111100002233,,,,16161111445545562839616177881739     889989019999,,,,000034560000,,,,0000000000000000     22222223,,,,3456,,,,899087541097528585293085974129138024     111111115555444412346789,,,,,,,,000000000000000000000000     5555,,,,55555555,,,,01124444727288995667272740622334    5173 OE-A-2020-11870able en https://ww
  29 28,000 0,14165 92,000 2,73225 150,000 5,50248
Orden Base Porcentaje Base Porcentaje Base Porcentaje
30 29,000 0,14671 93,000 2,81898 151,000 5,50754
31 30,000 0,15177 94,000 2,90570 152,000 5,51260
32 31,000 0,15683 95,000 2,99242 153,000 5,51766
33 32,000 0,16189 96,000 3,07914 154,000 5,52272
34 33,000 0,16695 97,000 3,16586 155,000 5,52778
35 34,000 0,17201 98,000 3,25258 156,000 5,53284
36 35,000 0,17707 99,000 3,33930 157,000 5,53790
37 36,000 0,18213 100,000 3,42602 158,000 5,54296
38 37,000 0,18718 101,000 3,51274 159,000 5,54802
39 38,000 0,19224 102,000 3,59947 160,000 5,55307
40 39,000 0,19730 103,000 3,68619 161,000 5,55813
41 40,000 0,20236 104,000 3,77291 162,000 5,56319
42 41,000 0,20742 105,000 3,85963 163,000 5,56825
43 42,000 0,21248 106,000 3,94635 164,000 5,57331
44 43,000 0,21754 107,000 4,03307 165,000 5,57837
45 44,000 0,22260 108,000 4,11979 166,000 5,58343
46 45,000 0,22766 109,000 4,20651 167,000 5,58849
47 46,000 0,23272 110,000 4,29324 168,000 5,59355
48 47,000 0,23777 111,000 4,37996 169,000 5,59861
49 48,000 0,24283 112,000 4,46668 170,000 5,60366
50 49,000 0,24789 113,000 4,55340 171,000 5,60872
51 50,000 0,25295 114,000 4,64012 172,000 5,61378
52 51,000 0,25801 115,000 4,72684 173,000 5,61884
53 52,000 0,26307 116,000 4,81356 174,000 5,62390
54 53,000 0,26813 117,000 4,90028 175,000 5,62896
55 54,000 0,27319 118,000 4,98701 176,000 5,63402
56 55,000 0,27825 119,000 5,07373 177,000 5,63908
57 56,000 0,28331 120,000 5,16045 178,000 5,64414
58 57,000 0,28837 121,000 5,24717 179,000 5,64920
59 58,000 0,29342 122,000 5,33389 180,000 5,65426
60 59,000 0,29848 122,330 5,36250 181,000 5,65931
61 60,000 0,30354 122,330 5,36250 182,000 5,66437
62 61,000 0,30860 122,330 5,36250 183,000 5,66943
63 62,000 0,31366 122,330 5,36250 184,000 5,67449
64 63,000 0,31872 122,330 5,36250 185,000 5,67955
65 64,000 0,32378 122,330 5,36250 186,000 5,68461
66 64,241 0,32500 122,330 5,36250 187,000 5,68967
67 64,241 0,32500 122,330 5,36250 188,000 5,69473
68 64,241 0,32500 122,330 5,36250 189,000 5,69979
69 64,241 0,32500 122,330 5,36250 190,000 5,70485
70 64,241 0,32500 122,330 5,36250 191,000 5,70990
71 64,241 0,32500 122,330 5,36250 192,000 5,71496
72 64,241 0,32500 122,330 5,36250 193,000 5,72002 e.
73 64,241 0,32500 122,330 5,36250 194,000 5,72508 w.
Disposición adicional primera. 2020-1187n https://w
El presente convenio sustituye y deja sin efecto el anterior convenio firmado entre la
representación de los trabajadores y Norte Forestal, SA. Bc
Disposición adicional segunda.  Mejora continua.
Mejora continua y participación de los trabajadores.
La implantación de T.Q.M en todos los niveles de actuación, relacionados con 
Seguridad, Salud Laboral, Medioambiente, Productividad, Satisfacción de las necesidades 
del cliente y Satisfacción Personal es primordial para llevar a los centros de operaciones a 
los niveles de exigencia actualmente requeridos.
Para alcanzar dichos niveles, ambas partes consideran como contenido primario de la 
relación contractual la implantación de organizaciones de trabajo más efectivas con la 
involucración de todos los empleados y con respeto al contenido del vigente Convenio 
Colectivo.
Consecuentemente, ambas partes consideran primordial la utilización del modelo de 
Gestión TQM, lo que se resume en que cada empleado participará en la mejora continua 
de su trabajo a través de elementos como estandarización y actualización de sus prácticas 
operativas, toma de datos, comportamiento seguro e identificación y eliminación de riesgos 
de seguridad y derroches, ya sea a través del sistemas de participación y de la mejora 
continua, resolución de problemas de su trabajo, formación y desarrollo del trabajo en 
equipo etc.
Disposición final única.
El presente convenio entrará en el 1 de enero de 2020 finalizando la vigencia el día 
treinta y uno de diciembre de dos mil veinticinco (31/12/2025).
2020-1187n https://w