BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 8 Lunes 10 de enero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 1990
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD
Y AGENDA URBANA
363 Resolución de 27 de diciembre de 2021, de la Dirección de la Agencia Estatal 
de Seguridad Ferroviaria, por la que se convoca concurso específico para la 
provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria, dotados 
presupuestariamente, esta Agencia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal  funcionario  al  servicio  de  la  Administración  General  del  Estado,  previa  la 
aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar este 
concurso específico FE1/22 AESF para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
Anexo  de  puestos  de  esta  Resolución,  con  arreglo  a  las  bases  incluidas  en  esta 
Resolución.
El concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el III Plan para la igualdad de género 
en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o 
dependientes de ella, aprobado por Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la 
Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de 
Ministros de 9 de diciembre de 2020.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Este concurso será gestionado por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda 
Urbana  conforme  a  la  encomienda  de  gestión  acordada  entre  el  Presidente  de  la 
Agencia  Estatal  de  Seguridad  Ferroviaria  y  el  Director  General  de  Organización  e 
Inspección con fecha de 3 de marzo de 2021.
Bases
Primera.  Quién puede participar.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el  s
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación  e.
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que  w.
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del  3w
mplaaznote ndeer sper ehsaesntata lcai ófenc hdae  dlaes t osmoalic diteu dpeoss edseió np aernti ceipl apcuieósnt.o  Easdtjousd icraedqou.isitos habrán de
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones de desempleo o que se encuentren en situación 
administrativa distinta respecto de puestos que tengan asignadas dichas funciones, solo 
podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años 
de  servicios  en  dichos  destinos  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, solo podrán participar 
en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de 
seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas. s
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén  oe.
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese  w.
dDiecipeDamretb aarmec,eu nedtreod  oPc orcenoscnue pdloue erp slrateo vrsei sfGteoer indeeanr  aaeulle taso rrtdiízceaul clEoiós n1ta.0d3o.c puaarrato .159 9d1e,  lala  Lmeoy v3il1id/a1d9 9d0e, l dpee r2s7o ndael   2022-363n https://w
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella,
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, la Agencia no 
estará obligada a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y  e.
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el  w.b
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la  3ww
Ley 82.2 /1L9a9s3 , pdeer s2o9n daes  daicsiepmirabnrete.s  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de
asucrsepdeintastiióvna  dfeir mhaeb erd efin afluiznacdioon eels p, eraiocdoom dpea ñsaursápne nsai óns.u  solicitud  la  documentación
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de  Transportes,  Movilidad  y  Agenda  Urbana,  Subdirección  General  de  Recursos 
Humanos, Paseo de la Castellana 67 (Nuevos Ministerios) 28071 Madrid, ajustándose a 
los  modelos  publicados  como  Anexos  a  la  resolución  de  la  convocatoria,  y  se 
presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia, ya sea electrónicamente o en papel, sólo se atenderá a la presentada en 
último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo  donde  presta  servicios,  la  cual  le  deberá  facilitar  dicho  acceso.  Si  ello 
no resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal 
informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando 
el Anexo I que aparece publicado en la página web: https://www.fomento.es/el-ministerio/
empleo-publico/concurso-de-traslado-de-personal-funcionario  y  dirigirlo  a  dicha 
Unidad  de  personal  a  través  de  la  sede  electrónica  del  Ministerio  de  Transportes, 
Movilidad  y  Agenda  Urbana  https://sede.fomento.gob.es/SEDE_ELECTRONICA/
LANG_CASTELLANO/Listado_procedimientos/PSCYE_SGRH/default.htm,  la  cual 
asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio  activo  o  que  no  presten  servicios  en  la  Administración  General  del 
Estado podrán presentar su solicitud a través de la sede electrónica del Ministerio de 
Transportes,  Movilidad  y  Agenda  Urbana  https://sede.fomento.gob.es/
SEDE_ELECTRONICA/LANG_CASTELLANO/Listado_procedimientos/PSCYE_SGRH/
default.htm. En el caso de que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán 
presentarla, con carácter excepcional en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de 
la  Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo I: Solicitud.
– Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión  de  personal,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la  base  quinta  de  la 
convocatoria.
– Anexo  III:  Méritos  alegados  por  el  candidato,  así  como  los  documentos 
acreditativos de dichos méritos.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que  oe.
en ellos se contienen. w.
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acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambos  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambos,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo I) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 1,5 puntos en la primera fase y el 50 por 100 de 
la que figura como máxima en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase: Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 3 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2,4 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,8 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,2 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del  e.
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que  w.b
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  3w
Acodrmreinspisotrnadciieónnt eG eanl eirnatel drveal lEo stdaed on.iveles  asignado  a  su subgrupo de titulación en la
que Epl ufuendcai osnearr icoo on slao lifduandcoio ndaurriaa nqteu ee cl opnesriidoedroe  dteen eprr eusne ngtraacdioó np edres oinnaslt acnocniasos,li ddaedboe,r áo 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo V.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, se valorará hasta un máximo de tres puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o  superior  al  del  puesto  al  que  se  concursa:  0,05  puntos  por  mes  trabajado. 
Obteniéndose  una  puntuación  máxima  de  tres  puntos  al  cumplirse  60  meses  de 
desempeño.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,033 puntos por mes 
trabajado.  Obteniéndose  una  puntuación  de  dos  puntos  al  cumplirse  60  meses  de 
desempeño.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes 
trabajado.  Obteniéndose  una  puntuación  de  un  punto  al  cumplirse  60  meses  de 
desempeño.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 3 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,  e.
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no  w.b
aparezca su duración, no serán objeto de valoración. 3w
perfPecocr ionlaa mrieeanltizoa ccoiónn  uncoam dou raacluiómn nmo ínoim  aa luamcrnead itaddea  dloes  15cu hrsooras s, dsei emfoprmrea qciuóen  sey 
choany ala e sxipgeudieidnote d dipislotrmibau coi ócne:rtificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 3 puntos,
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,5 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,75 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 1 punto.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 3 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 0,25 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 0,5 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 0,75 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 1 punto.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación sólo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella 
se hayan realizado o impartido.
En el caso de haberse realizado o impartido más de un curso sobre una misma 
materia, se valorará el de mayor número de horas o el que otorgue mayor puntuación a 
la persona participante.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 0,25 puntos a los cursos de formación en dicha materia 
con una duración mínima acreditada de 15 horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con programas informáticos 
será  de  8  años  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los  s
requisitos. oe.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo  w.
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la  3w
vaiddjau dipcearcsióonn adl,e  flaams iplilaarz ays  qlaubeo rteanl gsaónlo i gusaelr áon  inofebrjieotro  nidvee l vdael ocroamcipólne mpeanrtao  dlae  dpeosstiibnloe 
qcounec uerls ep udeesstdoe  dseitsueamcipóenñ daisdtoin toa  aalq sueerlv iqciuoe a csteiv ote cnogna d ereresechrvoa ad or,e seenr vaca dseo  pduee sqtou.e se  BOE-A-cable e
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,2 
puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,9 
puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 
puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiar.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorará con 0,9 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  e.
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  w.b
provincia. 3w
esté2 .u biScaed vaa loerna reál  cmonis m0,o6  pmuunntoicsip aioq ueenll oesl  squupeu ersetsoisd ee ne lq umee lnao pr laoz am peonro lrae sq uoeb sjeet oo pdtae 
mcuuidnaicdipoi,o s dieem lap rme isym cau apnrodvoi necli ap.uesto desde el que se accede esté ubicado en distinto
3.  Se valorará con 0,3 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,15 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 0,3 puntos.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,3 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,3 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,2 puntos.
b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,9 puntos.
Se otorgará una puntuación adicional de 0,3 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 8 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo. s
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos  o
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos  w.
dcoeo tfrEiacnbia alr,je osl aeúc nviiócanalo mrcaeornnát ,e la ocdsue ampnuádesos  dstoees  hl oausyb amicnaé edrisototsas d eaonl ur edCaidoliozmsa unandniodte adrdiuoerrasm netAenu t6teó ,mn eoelm sceaossn  oocc moimnái sel.netnog duea   2022-363n https://w
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, desechándose previamente la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
De acuerdo con el artículo 28.7 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten para la acreditación 
de los méritos. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas 
derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con 
el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate  de  funcionarios  y  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese  Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias  e.
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos. w.b
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A, en el  3w
qcauseo  sdee  elonsc ufeunntcrieonn aerino ss eyr vfuicnioci oancatirviaos  ddees tCinuaedropso se ny  Eesscaa lSaos cdieed aCdo rEresotas tayl  Toe léqgurea fsoes 
oecnucpuaednotr esnu  eúnlt imsiotu daecisótnin oa demn isneisrtvriactiiov aa cdtiev oe xecne ldae mncisiam avo.luntaria o forzosa y que hayan
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo I, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano  es
al puesto que se solicita, etc.). o
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este  w
asuupbpoicur–ate adCscotuio óa nsdnu ded e opcl  ouscneeec sratitliolifeai cgcadiuódeeno  , ut drsnaeeab  e aedmjnioscp.c uaaNedpnroaot crnaisad ermaerdáise  iddnveitáeol ln.hiddijaoo   eopn ad reeal   lmae sihstimaja o am mceruenndoiirct adipceiioó d neo ncl eae  la eqñxuoceslu  aes sivftianá    OE-A-2022-36able en https://
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  VI  de  la 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  A los efectos de certificar los méritos y funciones descritos en los apartados 
anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de 
los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
2.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes,  e.e
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. b
3.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el  w
Aardtímcuinlois tr4a4c iódne Gl eRneegralal mdeenl tEos taGdeon eyr adl e dPer ovInisgiórens od e dpeul espteorss odnea lt raabl ajsoe ryv iPciroo mdoec iólan 
pproorf eRseioanl Dale dcere ltoos 3 f6u4n/c1io9n9a5r,i odse  c1i0vi ldees  mdea rlazo A. dEml rineissutrltaacdióon d Ge esnue arapll icdaecl iEósnt addeote, rampirnoabraád eol 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en 
el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia:  El  titular  de  la  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del 
Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, o persona en quien delegue.
Vocales: Dos en representación del centro directivo al que pertenecen los puestos de 
trabajo excepto en los puestos ubicados en las Comunidades Autónomas de Galicia y 
Euskadi, para los que se designarán tres representantes.
Secretaría: Actuará en representación de la Subsecretaría del Departamento.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de  s
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el  oe.
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en  w.
sauu soeLpnoccsiói anm »jiu.esmtibficroasd at itluelsa ressu sdtietu irlaá nC coomni svióonz  ays ív octoom, od elboesr ásnu ppleenrtteense, cqeure a e Cn ucearspoo sd eo   2022-363n https://w
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos
convocados, deberán además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel  Bc
igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  concurso  la  persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de diez días para las posibles subsanaciones por parte de 
las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en el tablón o tablones de anuncios del órgano convocante, así 
como en la página web de este Departamento: https://www.fomento.es/el-ministerio/
empleo-publico/concurso-de-traslado-de-personal-funcionario.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Dirección de la Agencia 
Estatal de Seguridad Ferroviaria en un plazo máximo de seis meses, desde el día 
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la  s
base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los  oe.
puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias. w.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del  3w
tRraebaal joD,e lcorceatolid a3d6,4 /Ó1r9g9a5n, od dei re1c0t ivdoe  ym Daerzpoa,r tasme ehnatroá  minindiisctaecriiaóln o  eAxdpmreisnais tdraecl iópnu ePsútob lidcea 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la convocatoria a funcionario en situación 
distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad 
prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
La  adjudicación  de  los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  el  r  de  resultas  estará 
condicionada a la obtención de algún otro puesto de los incluidos en el concurso por 
parte de los funcionarios que los tienen reservados.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la  es
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y  bo
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes. w
Decimotercera.  Recursos.
repoCsoicniótrna  alan teR eels omluiscmióon  ósreg apnood qráu ei nltae rhpao ndeicr tacdoon  ecna reálc tpelar zpoo dtees tuanti vmo,e sre dcuerssdoe  dseu   BOE-A-cable e
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 27 de diciembre de 2021.–El Director de la Agencia Estatal de Seguridad 
Ferroviaria, Pedro María Lekuona García.
ANEXO DE PUESTOS
/EM
MAX ,008 8,00
éritos específicosM )Experiencia en funciones similares a las que1iguran en la descripción del puesto de trabajo.f 1)Experiencia en funciones similares a las queiguran en la descripción del puesto de trabajo.f
rsos de formaciónCu Contratación en el Sector Público Estatal-Diseño geométrico en obras lineales-Estudios geológicos y geotécnicos en-bras linealeso -Directorio Activo en Windows Server,erramientas y UtilidadesHVisual Basic--Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,e Protección de Datos Personales ydgarantía de los derechos digitales
scripción puesto de trabajoDe Apoyo a la dirección de estudios y-royectos relativos a infraestructurasperroviariasfRealización de informes técnicos-sobre infraestructuras ferroviariasElaboración de pliegos de-rescripciones, valoración de ofertas,pcertificaciones, liquidaciones y demásocumentación relativa a contratosdadministrativosElaboración y ejecución de contratos-menoresTramitación de procedimientos de-información pública y oficialElaboración de informes, notas,-ublicaciones y respuestas a preguntaspparlamentarias -Control del inventario de informáticae la AESF mediante el módulo dedstión de inventarios (GDI) degeSOROLLA2: altas, desafectaciones, etcPlanificación y diseño de actividades-para la gestión de peticiones encidencias TIC a través de laiplataforma Microsoft System Centerervice ManagerS-Gestión de certificados digitales:olicitud, emisión, revocacións-Administración de infraestructuraOffice365: mantenimiento dedirectorio activo, OneDrive, unidadese red, correo corporativo.dAdministración de contenidos de la-Intranet de la Agencia (Sharepoint)-Preparación y seguimiento dexpedientes de contratación eneateria de Tecnologías de lamnformaciónI
serva-Obciones
tulación TiRequerida 013A
erpoCu 11EX EX11
DMA AE AE
R/SBG A1A2 A1A2
CE 2.106,081 12.106,08
v/NCD 26 26
ocalidadL ADRID - MADRIDM MADRID - ADRIDM
ntro Directivo - CeDenominación Puesto GENCIA ESTATAL DE ASEGURIDAD FERROVIARIA .G. DE INFRAESTRUCTURASSE / JEFA DE SERVICIOJEF JEFE / JEFA DE PROYECTO - JEFE  JEFA DE SERVICIO DE /ERVICIOS INFORMATICOSS ww.boe.es
º º digo NNCoOrPPdenlazasuesto 111380709 211736150 cve: BOE-A-2022-363Verificable en https://w
M/E
MAX 8,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a las que figuran en la descripción del puesto de trabajo. 1) Experiencia en funciones similares a las que figuran en la descripción del puesto de trabajo. 1) Experiencia en funciones similares a las que figuran en la descripción del puesto de trabajo
Descripción puesto de trabajoCursos de formación - Elaboración de pliegos de - Contratación en el sector público estatalprescripciones, valoración de ofertas, - Gestión económica y presupuestariacertificaciones, liquidaciones y demás - Sorolla2. Gestión de inventario de bienesdocumentación relativa a contratos administrativos.- Supervisión de la ejecución de contratos de mantenimiento- Gestión y tramitación de expedientes de gastos- Gestión de inventarios mediante el módulo de gestión de inventarios (GDI) de SOROLLA2 - Participación en los procesos de - Métodos comunes de seguridad para la emisión de los certificados de evaluación y valoración del riesgoseguridad a las empresas ferroviarias- Inspección de vehículos ferroviarios y de - Participación en actividades de sus principales componentes de seguridadsupervisión de empresas ferroviarias- Auditorías y calidad de sistemas de - Participación en el grupo de expertos gestiónde asistencia a la Agencia Ferroviaria de la UE (EUAR) para la expedición de los certificados de seguridad únicos y para la revisión de los métodos comunes de evaluación y supervisión de los certificados de seguridad.- Manejo de herramientas y bases de datos ferroviarias europeas (Ventanilla única,ERADIS, NANDO y SRD).- Participación en el programa “NSA Monitoring” de la EUAR para la supervisión de las autoridades nacionales de seguridad - Supervisión y Coordinación de - Gestión Económica Presupuestariaprocedimientos sancionadores- Contabilidad Analítica- Gestión económica-presupuestaria - Procedimiento sancionador(SOROLLA2 Y SIC3).- Control y seguimiento de la contabilidad analítica (CANOA)- Tramitación de normativa
Observa-ciones
Titulación Requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
GR/SB A2 A1A2 A1
CE 8.296,82 8.296,82 12.887,28
Nv/CD24 24 28
Localidad MADRID - MADRID MADRID - MADRID MADRID - MADRID
Centro Directivo - Denominación Puesto TECNICO / TECNICA S.G. DE COORD. DE LA SEGUR. FERROVIARIATECNICO / TECNICA DIVISION DE ADMINISTRACION CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA ww.boe.es
Nº Nº Codigo OrdenPlazasPuesto 312250078 413235807 514967511 cve: BOE-A-2022-363Verificable en https://w
M/E
MAX ,008
scripción puesto de trabajoCursos de formaciónMéritos específicosDe Creación y despliegue de imágenesEsquema Nacional de Seguridad)Experiencia en funciones similares a las que--1cu-fstomizadas para la implementaciónSeguridad de las Tecnologías de laiguran en la descripción del puesto de trabajo.e softwarenformación y las TelecomunicacionesdI--Configuración y administración deLey Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,ntornos de desarrollo y de produccióne Protección de Datos Personales yedacle Application Server (OAS) yrantía de los derechos digitalesOrgaBalanceo de carga (NLB) ydministración de sistemas y redes deAcomunicaciones: redes de área local yifi.W-Apoyo en la preparación yeguimiento de expedientes descontratación en materia decnologías de la Información.Te-Administración y soporte a usuariosn las diferentes aplicaciones de laeAESF (EXMER, GEI, SIFER, SIRIPF, REF)Administración de la solución de-stión documental Search Web degeixelwarePManejo y configuración de Sistema-de telepresencia CISCO SX20 DAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES
TiObtulación serva-Rciequeridaones ON, EXCEPTO SECTOR SANI
R/SBDMerpoCEGACu .431,08118A2AEEXC1 DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACI
NNCoCeº º digo ntro Directivo - v/NocalidadLOrPPDedenlazasuestonominación PuestoCDNALISTA FUNCIONALADRID - 612875430AM20MADRID ERPOS O ESCALAS: CU *EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  *AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES:  *A013:  INGENIERO SUPERIOR O INGENIERO TECNICO FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  
ANEXO I
 
Solicitud de participación en el concurso específico (Refª FE1 AESF/22) para la provisión de puestos de trabajo 
en el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana convocado por Resolución de la Subsecretaría de 
Transportes,  Movilidad  y  Agenda  Urbana,  de  _____de_________________________  de  2022.  (B.O.E. 
___________________________). 
 
DATOS PERSONALES 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
 
   
Fecha de nacimiento  D.N.I.  Dirección correo electrónico  Teléfonos de contacto  
   
   
Domicilio (Calle o plaza y número)  Código Postal  Domicilio (Nación, provincia, localidad) 
 
   
Solicitud condicionada  Se acoge a la Base Cuarta.5 (Méritos referidos a la conciliación de la  ¿Alguna discapacidad? 
 (Base Tercera.3)  vida personal y familiar)  Sí        No       (Base Tercera.2)  
Cónyuge funcionario   
Sí          No       Sí            No     
Cuidado hijos   Cuidado familiar    
   
DATOS PROFESIONALES   
Número Registro Personal  Cuerpo o Escala  Grupo 
     
Situación administrativa actual: 
Activo     Servicio en otras AAPP     Otras:                                                                               
El destino actual lo ocupa con carácter: 
 Definitivo         Provisional         En comisión de servicios    
Ministerio / Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad Asimilada 
(Consejería Departamento)   
   
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Provincia  Localidad 
 
   
 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe- Nº Orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
rencia  conv.  específico 
1             
2             
3             
4             
5             
 (En caso necesario se continuará en la Hoja nº 2 de este Anexo I) 
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar 
el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
En........................ a......... de..................... de 2022. 
 (Firma) 
 
PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica:   s
‐ Responsable: Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana  e.e
‐ Finalidad: gestión del proceso selectivo.   bo
- Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos [artículo 6.1, apartados c y e) del Reglamento  w.
General de Protección de Datos.   3w
‐d‐ S  DeDUlee BMsretSiicnnEhiasoCttaseRr:ri ioloEos sdT:  eieAn lFR tneooIrmAemse bDandrtEeoo, L sl o tMise IanNpeeInSl ldiTdeEoresRc yhI Oocu  dDaetE rao c TdcRíegsAiotoN, srS edcPetlOi fDicRNaTIc siEóeSnrá,, n sM uppOurbeVlsiIciLóaIndD,o lAsim Dein taY ec liA óBGno ldEeetNíln tD rOaAtfai cUmiaRile dBnetAol  NEys Adtae. d oop, oys eicni ólan .p ágina web  OE-A-2022-36able en https://
Subdirección General De Recursos Humanos.  Bc
Pº Castellana, 67 (Nuevos Ministerios). 28071 MADRID.
ANEXO I (Hoja 2)
(Sólo se cumplimentará si se solicitan más puestos de los indicados en la Hoja 1.) 
APELLIDOS............................................................................... 
NOMBRE...................................................................................   Firma del candidato: 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe- Nº Orden  Complemento 
rencia  conv.  Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  específico  Localidad 
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 8   Lunes 10 de enero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 2011
     
       
 
              
ANEXO II
   
 
Certificado de méritos
 
 
Don/Doña:............................................................................................................................................................................................... 
Cargo:..................................................................................................................................................................................................... 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:    Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:    Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo: 
Modalidad:  Fecha: 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Nivel del  Fecha de toma de 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Municipio 
puesto  posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Nivel   Fecha toma  Forma de 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
 
Denominación puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Fecha toma posesión  Fecha cese  Años    Meses     Días 
             
             
             
 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
 
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
        e
  oe.
        w.b
        3w
 L…   o… q…ue… e…x…pid…o …a… p…et…ici…ón… d, eBl .Oin.tEe.r edsea …do…/a… y… p…ar…a …qu…e… s…ur…ta …e.f.e ctos en el concurso…………….. Ecno…nv…oca…do… p…or,  aR…es…olu…ció…n …ded e………………………..   ddee  2f0ec2h2a.   BOE-A-2022-36cable en https://
OBSERVACIONES AL DORSO     SI          NO                    (firma y sello)
 
 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
 
  s
INSTRUCCIONES  e.
  bo
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.  ww.
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  3w
(3)  Sólo cuanCALSd   o ––––  c   LASAoouednctgmsaoutlnei nróniidsm aetridnca  acSei lóo ecnxi adplee ld Eiesntated,o e n otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.  BOE-A-2022-36cable en https://
 (4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
 
 
 
 
ANE XO III
 
  Hoja nº: 
 
 
CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA 
URBANA, de .............de............................... 
de 2022 (BOE ......................................................). 
 
APELLIDOS................................................................... 
 
NOMBRE........................................  Nº R.P.......................  
 
 
   
Vacantes 
  Especificación de cursos, diplomas, 
solicitadas 
Méritos específicos alegados (1)  publicaciones, etc. 
Orden  Nº 
prefe-  orden     
rencia  conv. 
       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(1)  Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados. 
 
  - Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la cual no se  s
procederá a su valoración.  oe.
  w.
    p- rLEeonsse. .r.n.e.t.qa..uc..ii.ós..in.t.o .d.s.e. .y .s. .om..l iéacr.i.ti.tu.o.d sde eqs..u. .e.. ..s.e.. .i.n..v..o. dqeu e2n0 2d2e.b erán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de  OE-A-2022-363able en https://w
                                (Lugar, fecha y firma)
  ANEX  O III (Hoja 2)
 
 
  Hoja nº: 
 
 
CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA 
URBANA, de ...........de....................... 
de 2022 (B.O.E. ................................................) 
 
APELLIDOS................................................................... 
 
NOMBRE........................................  Nº R.P.......................  
 
 
Vacantes   
solicitadas  Cursos realizados o impartidos, en relación con el contenido del puesto, de acuerdo con lo 
establecido por la base tercera 1.3 
Orden  Nº   
prefe-  orden 
rencia  conv. 
     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  bo
  3ww
 
  p- rEosctead eesráp eac sifuic vaaclioórna cnióon e. xime de la presentación de la pertinente documentación, sin la cual no se

 
ANEXO IV
Certificado de Grado Consolidado
Don/Doña: ....................................................................................................................
CARGO:........................................................................................................................
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro,
Don/Doña: ..................................................................................................................
N.R.P.,  funcionario  del  Cuerpo/Escala  .....................  con  fecha....................  ha 
consolidado  el  grado  personal,  encontrándose  el  reconocimiento  del  mismo  en 
tramitación.
Para que conste, y surta los efectos oportunos ante el Ministerio de Transportes, 
Movilidad y Agenda Urbana, firmo la presente certificación en ........................, a de de 
dos mil veintiuno.
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
hijo/ hija menor al que alude el apartado b de la base quinta de la presente 
convocatoria: Concurso convocado resolución de la Subsecretaría de Transportes, 
Movilidad y Agenda Urbana, ......................de...... de........................ de 2022 (BOE )
Mediante este documento, Don/Doña.……………..……………………………………….. 
con DNI …………………………….., en representación de mi hijo/ hija menor: ……………
……………………………………………,  presto  mi  consentimiento  para  la  consulta  al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia,  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de 
Recursos Humanos del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.
En..…………………………….., a …... de ……………… de …….……
Fdo.:
 
 
ANEXO VI
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c de la base quinta de la presente 
convocatoria: Concurso convocado resolución de la Subsecretaría de Transportes, 
Movilidad y Agenda Urbana,.................... de....... de.................. de 2022 (BOE )
Mediante este documento, Don/Doña.……………..……………………………………….. 
con DNI …………………………….., presto mi consentimiento para la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia, para que mis datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del 
Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.
En ……………………………….., a …... de ……………… de …….…… w.
Fdo.: