BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 26  Jueves 30 de enero de 2020  Sec. III.   Pág. 9283
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1434 Resolución de 21 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Selecta (AB Servicios 
Selecta España, SLU, Acorn Spain 1, SL y Servecave, SL).
Visto el texto del Convenio colectivo del Grupo de empresas Selecta (AB Servicios 
Selecta España, S.L.U., Acorn Spain 1, S.L. y Servecave, S.L.), Código de convenio 
n.º 90103583012020, que fue suscrito, con fecha 29 de noviembre de 2019, de una parte 
por los designados por la Dirección del Grupo, en representación del mismo, y de otra por 
la Federación Estatal de Servicios de CC.OO. y la Federación Estatal de Servicios, 
Movilidad y Consumo de UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
PRIMER CONVENIO COLECTIVO GRUPO SELECTA
ÍNDICE
Artículo Preliminar.
Capítulo I.  Disposiciones generales.
Artículo 1.  Ámbito funcional.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Artículo 6.  Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Artículo 7.  Denuncia.
Artículo 8.  Comisión Paritaria. e.e
Artículo 9.  Solución extrajudicial de conflictos laborales. w.b
CAratpícíutulolo 1 I0I..   CClalassifificicaaccióiónn  pprrooffeessioionnaal.l.
Artículo 11.  Grupos profesionales.
Artículo 12.  Movilidad funcional. Bc
Artículo 13.  Provisión de vacantes.
Capítulo III.  Del personal.
Artículo 14.  Contratación y Período de prueba.
Artículo 15.  Cese.
Capítulo IV.  Retribuciones.
Artículo 16.  Sistema de remuneración.
Artículo 17.  Salario Base de Grupo Profesional.
Artículo 18.  Complementos de puesto de trabajo.
Artículo 19.  Complemento de antigüedad consolidada
Artículo 20.  Plus Convenio Grupo Selecta.
Artículo 21.  Complemento ad personam
Artículo 22.  Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 23.  Incrementos salariales.
Artículo 24.  Comisiones
Capítulo V.  Jornada, vacaciones y licencias.
Artículo 25.  Jornada de Trabajo.
Artículo 26.  Horas extraordinarias.
Artículo 27.  Vacaciones.
Artículo 28.  Licencias retribuidas.
Artículo 29.  Excedencias.
Artículo 30.  Lactancia, reducción de jornada y suspensión del contrato por nacimiento 
o permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Capítulo VI.  Disposiciones varias.
Artículo 31.  Incapacidad temporal.
Artículo 32.  Fondo de préstamos.
Artículo 33.  Prestaciones sociales.
Artículo 34.  Ayuda escolar.
Artículo 35.  Gratificaciones por nupcialidad y natalidad.
Artículo 36.  Ayudas para comidas.
Artículo 37.  Dietas y kilometraje.
Artículo 38.  Compra de productos.
Artículo 39.  Ropa de trabajo.
Artículo 40.  Multas.
Artículo 41.  Retirada de Carnet.
Capítulo VII.  Responsabilidad social.
Artículo 42.  Responsabilidad social de la empresa.
Capítulo VIII.  Trabajo en remoto.
Artículo 43.  Aspectos generales.
Capítulo IX.  Desconexión digital.
Artículo 44.  Derecho a la desconexión digital. e
Capítulo X.  Régimen disciplinario. w.
AArrttííccuulloo  4456..   RFaélgtaims elenv deiss.ciplinario.
AArrttííccuulloo  4478..   FFaallttaass  gmruayv egsr.aves. BOE-A-cable e
Artículo 49.  Régimen de sanciones.
Artículo 50.  Prescripción.
Capítulo XI.  Representación y derechos sindicales.
Artículo 51.  Representación legal de los trabajadores.
Artículo 52.  Crédito horario sindical.
Artículo 53.  Comité Intercentros
Artículo 54.  Procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo.
Disposición adicional primera.  Tabla de equivalencias de clasificación profesional.
Disposición adicional segunda.  Garantía de empleo para empleados mayores de 
cincuenta años.
Disposición adicional tercera.  Política de igualdad.
Disposición adicional cuarta.  Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de 
acoso moral y sexual.
Disposición adicional quinta.  Protección a los trabajadores víctimas de la violencia de 
género.
Primer convenio colectivo del «Grupo Selecta»
Artículo Preliminar.
El presente Convenio Colectivo se concierta, por una parte, entre la representación de 
las empresas AB Servicios Selecta España, S.L.U., Acorn Spain 1, S.L. y Servecave S.L. 
y, por otra parte, por la Federación Estatal de Servicios de CC.OO. y la Federación Estatal 
de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT.
Las partes concertantes del Convenio Colectivo de forma juiciosa y firme acatan los 
motivos y el texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, declarando que el presente texto articulado está negociado 
para su aplicación sin absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para 
mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas 
(trabajadores, clasificación profesional, puestos de trabajo, familiares de trabajadores, 
etcétera), huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, 
con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo de 
discriminación.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito funcional.
Al amparo de lo regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda 
un Convenio Colectivo de Grupo Parcial que es de aplicación en las empresas que se 
relacionan a continuación y a las personas incluidas en su ámbito personal y territorial:
– AB Servicios Selecta España, S.L.U.
– Acorn Spain 1, S.L.
– Servecave S.L.
La referencia a las sociedades incluidas en este ámbito y a los efectos de este  oe.
Convenio Colectivo, se realizará utilizando los términos «Grupo Selecta» o «La Empresa»,  w.
indistintamente. 2020-1434n https://ww
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que 
la Empresa tiene establecidos en todo el Territorio del Estado español y cualesquiera otros 
que en el futuro pudieran crearse.
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo se aplicará, con exclusión de cualquier otro, a todo 
el personal empleado en la Empresa vinculado por relación laboral común. Quedan 
expresamente excluidos del ámbito del Convenio los supuestos regulados en los 
artículos 1.3 y artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Los empleados que actualmente tengan la consideración de «excluidos» en aplicación 
de algún convenio colectivo y los empleados que pertenezcan a la plantilla, después de 
superado el período de prueba y asuman puestos de especial responsabilidad y confianza 
en su ámbito de la estructura funcional interna o en relación directa con los clientes, podrán 
decidir su exclusión del Convenio Colectivo, previa propuesta de la Empresa.
El empleado podrá solicitar el retorno al Convenio Colectivo, mediante escrito dirigido 
a la Dirección de Recursos Humanos, con efectividad del 1 de enero del año siguiente a la 
solicitud, y en condiciones del Convenio Colectivo.
Como definición, todo aquel trabajador que por su trabajo tenga responsabilidad sobre 
personas, clientes y /o una función de carácter nacional o regional que implique una 
autonomía en la toma de decisiones podrá decidir ser excluido de convenio.
A título enunciativo, que no limitativo, el personal excluido de convenio será:
– Comité de Dirección.
– Departamento Comercial (puestos de responsabilidad).
– Comité Ejecutivo (Directores Regionales, Director Control Gestión, Director Técnico)
– Supervisor Operacional y técnico.
– Responsables Funcionales.
– Responsables de Departamento.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de cinco años, entrando en vigor 
el día 1 de enero de 2019, y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2023.
Algunas materias podrán tener vigencia diferente, estando a la específica que se 
contiene en este Convenio.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el Convenio Colectivo a efectos de su aplicación 
configuran un todo orgánico e indivisible. No obstante, si la autoridad laboral estimase que 
algún precepto del Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés 
de terceros, las partes firmantes del mismo tratarán de consensuar un texto alternativo que 
merezca la aprobación de dicha autoridad en el preceptivo trámite de audiencia que 
establece el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, 
Estatuto de los Trabajadores o ET).
Si no se alcanzase consenso en la subsanación de la supuesta anomalía, y la  e.e
jurisdicción social en resolución firme anulase o invalidase alguno de los pactos del  b
Convenio, quedará vigente el resto del texto del mismo, sin perjuicio de lo que se establece  34ww
aC ocloencttiivnou adceibóenr.á S rie suen irdsiee sdee ntatrlo s duep uloess tdoi,e zla ( 1C0o)m diísaisó nh áNbeilegso csiiagduoierant edse  ael sdtee  lCa ofinrmveenziao 
daneu llaa droe,s oalsuíc cióonm oco errl ecsopnotenndiideon tdee,  aalq oubejlelatso  cdoen dreicnioengeosc iao rd lear emcahtoesr iaco, nceláxuossu qlau eo  hpaaycaton 
sido objeto de acuerdo o contrapartida para pactar el precepto anulado.
Si en el plazo de cuarenta y cinco (45) días naturales a partir de la fecha en que la 
Comisión Negociadora se haya reunido para llevar a cabo la renegociación expresada en 
el párrafo anterior las representaciones signatarias del Convenio no alcanzasen un 
acuerdo, estas se someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos 
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico 
previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 6.  Compensación, absorción y garantía «ad-personam».
El conjunto de condiciones que contiene el presente Convenio Colectivo sustituye, 
íntegramente,  las  condiciones  que  vinieran  rigiendo  anteriormente,  y  ello 
independientemente de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía.
Las mejoras económicas establecidas y las que se establezcan por encima del 
Convenio a partir de su entrada en vigor podrán ser compensadas o absorbidas con las 
percepciones de igual naturaleza concedidas por la Empresa en cualquier momento con 
carácter voluntario, así como por las que se establezcan en el futuro en virtud de 
disposición legal de cualquier título o rango, a excepción del complemento de antigüedad 
consolidada y del complemento ad personam que no serán ni compensables ni absorbibles.
Artículo 7.  Denuncia.
Finalizado el periodo de vigencia del Convenio, este se entenderá prorrogado de año 
en año natural, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes 
legitimadas para su negociación, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 86, 87 y 
concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de denuncia, esta deberá producirse con, al menos, un (1) mes de antelación 
a la fecha de expiración de su vigencia inicial o prorrogada, mediante comunicación escrita 
que deberá dirigirse a las otras partes firmantes del Convenio. De esta comunicación se 
enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral. En el plazo máximo de un (1) 
mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la Comisión 
Negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de 
negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, todo ello 
de conformidad a lo establecido en el artículo 89. 1 y 2 ET.
Una vez denunciado y finalizado su periodo de vigencia, el presente Convenio Colectivo 
se mantendrá vigente en su totalidad hasta tanto no se logre un nuevo Convenio Colectivo 
que lo modifique o sustituya, por acuerdo de las partes legitimadas para negociarlo.
Artículo 8.  Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras 
del presente Convenio Colectivo para entender de aquellas cuestiones establecidas en la 
Ley y, en todo caso, de las siguientes:
1.  Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en 
materia de aplicación e interpretación del Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido 
en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores
2.  Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias 
tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de 
condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, de  s
acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,  e.
respectivamente. w.
3.  Velar por la vigilancia y cumplimiento del Convenio. 34ww
4.  Elaborar propuestas a la Empresa relativas al contenido del presente convenio.
Esta Comisión Paritaria resolverá por mayoría y estará compuesta como sigue:
– Por parte empresarial: Cinco (5) representantes.
– Por parte social: Cinco (5) representantes cuyo voto será proporcional al número de 
delegados que cada uno de ellos pueda representar sobre el total.
En ambos casos, con posibilidad de delegación, que habrá de efectuarse por escrito.
Ambas partes podrán acudir a las reuniones asistidas de asesores.
La Comisión Paritaria habrá de constituirse necesariamente dentro del mes siguiente a 
la firma del presente Convenio Colectivo, y deberá reunirse en un plazo máximo de una (1) 
semana tras la solicitud por escrito al respecto de cualquiera de sus integrantes, bastando 
la comunicación mediante correo electrónico o medio similar y, en todo caso, y como 
mínimo, una vez cada semestre, quedando fijados como fechas para las reuniones mínimas 
ordinarias el primer día laborable de los meses de enero y julio, a falta de pacto expreso de 
la mayoría de la Comisión Paritaria respecto de otras fechas de reunión. Se levantará Acta 
conclusiva de cada reunión.
Con el fin de solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de la Comisión 
Paritaria, se conviene el sometimiento a los sistemas no judiciales de solución de conflictos 
previstos en el artículo 9 del presente Convenio.
El domicilio de la Comisión Paritaria radicará en Avenida de la Constitución 210, 
Torrejón de Ardoz.
Artículo 9.  Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  estiman  necesario  establecer 
procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar 
las tareas encomendadas a la Comisión Paritaria las necesidades que a este respecto 
puedan surgir entre Empresa y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación 
de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo. 
A tal efecto asumen los contenidos del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos 
laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012. Por ello, 
para la solución extrajudicial de conflictos, las partes se someten a lo previsto en los 
artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b del 
Reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en los artículos 85 y 91.2 del 
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y acuerdan adherirse en su 
totalidad y sin condicionamiento alguno al V Acuerdo sobre solución autónoma de 
conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23 de febrero de 2012.
CAPÍTULO II
Clasificación profesional
Artículo 10.  Clasificación profesional.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo se 
clasifican en grupos profesionales. La clasificación profesional tiene por objeto definir una 
estructura profesional acorde con las necesidades de la Empresa, facilitando la integración 
de los trabajadores en el proceso productivo y su adecuación a las distintas funciones.
Artículo 11.  Grupos profesionales.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo se encuadrarán dentro de un 
Área Funcional y, de dentro de esta, en Grupos Profesionales, resultando posible la  e.
asignación a aquellos de cualquiera de las funciones que corresponden a cada uno de  w.b
estos grupos, siempre que cuenten con la formación y habilitación necesaria para ello. 34ww
y noL sousp gornuepno lsa  porbolfiegsaicoinóan ledse  cteonnesri gcnuabdieorsto esn t oedsotes  Cloosn cvaerngioos s eonnu mmeerraamdoesn, tsei  elan nuencceiastiidvaods 
y el volumen de la Empresa no lo requiere.
Áreas funcionales:
Las Áreas funcionales están determinadas por el conjunto de actividades profesionales 
que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una función 
homogénea de la organización del trabajo.
Los trabajadores serán encuadrados en las siguientes Áreas Funcionales:
– Área Funcional Operacional.–En esta área se engloban aquellos trabajadores que 
prestan servicios de Reposición, reparación, mantenimiento y servicios administrativos de 
control y gestión.
– Área Funcional Servicios Corporativos.–En esta área se engloban los trabajadores 
de los departamentos soporte de la compañía tales como Administración, Finanzas, 
RRHH, Compras y Comercial.
– Área Funcional Logística y Servicios Auxiliares.–En esta área se encuentran 
englobados los trabajadores que realizan tareas de almacenaje, transporte de mercancía, 
reparación y mantenimiento de vehículos e instalaciones de la empresa.
Grupos Profesionales:
Los Grupos Profesionales están determinados por aquellos puestos de trabajo que 
presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo, es decir, 
pertenecen al mismo Área Funcional, y al tiempo, concurren sobre los mismos idénticos 
factores de encuadramiento profesional, definidos a continuación:
Actividades, trabajos y tareas de los puestos de trabajo del área funcional operacional:
Grupo I: Se integran en este Grupo trabajadores que realizan tareas que consisten en 
operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones 
específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional, requiriendo esfuerzo 
físico. No necesitan formación específica previa, aunque ocasionalmente pueda ser 
necesario un periodo de adaptación.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Reponedor/a C.
– Reponedor/a B.
– Reponedor/a A.
– Limpiador/a B.
– Limpiador/a A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo B en relación con el puesto de trabajo A, 
se tendrá en cuenta los parámetros de antigüedad en la empresa, entendida como 
adquisición de mayor destreza o especialización, así como el aprovechamiento de las 
aptitudes y desenvolvimiento en el puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo durante más de 12 meses a partir de la entrada 
en vigor del texto convencional en el puesto de trabajo A, dará derecho de ascenso al 
puesto de trabajo B, considerando la fecha inicial de prestación de servicios en el puesto 
de trabajo A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo C en relación con el puesto de trabajo B 
se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las aptitudes y desenvolvimiento en el puesto  s
de trabajo valoradas por el Supervisor con la aprobación de la Dirección Regional /  e.
Dirección de Área / RRHH. w.
por Gsurusp coo InI: oSceim inietengtorasn  ye nc aepsatec iGdarudpeos ,t racboanj apdeorrseosn qaul ea,  tseun iceanrdgoo u on as ainp téitlu, do csuteanliftiacna dlaa 
rreescpiboidnassa bei liindtaedrp dree tuanrl atrsa.b Easjoto e essp,e rceíafilcizoa, nc otanr eaausto qnuoem cíao npsairsate pno enne rl ae ne jepcráucctiiócna  dlaes  tnraobrmajoass 
que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos
profesionales y aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión 
directa y sistemática.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional en el grupo profesional:
– Administrativo/a C.
– Administrativo/a B.
– Administrativo/a A.
– Técnico/a de calle C.
– Técnico/a de calle B.
– Técnico/a de calle A.
– Técnico/a de Taller C.
– Técnico/a de Taller B.
– Técnico/a de Taller A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo B en relación con el puesto de trabajo A, 
se tendrá en cuenta los parámetros de antigüedad en la empresa, entendida como 
adquisición de mayor destreza o especialización, así como el aprovechamiento de las 
aptitudes y desenvolvimiento en el puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo durante más de 12 meses a partir de la entrada 
en vigor del texto convencional en el puesto de trabajo A, dará derecho de ascenso al 
puesto de trabajo B, considerando la fecha inicial de prestación de servicios en el puesto 
de trabajo A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo C en relación con el puesto de trabajo B 
se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las aptitudes y desenvolvimiento en el puesto 
de trabajo valoradas por el Supervisor con la aprobación de la Dirección Regional / 
Dirección de Área / RRHH.
Grupo III: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que por su experiencia o/y 
formación universitaria de grado superior o medio, tienen como contenido de su prestación 
laboral la obtención de resultados con un grado de autonomía y responsabilidad, con 
equipos de trabajo a su cargo y siempre siguiendo las políticas y directrices fijadas por los 
dos grupos siguientes:
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Supervisor/a Operacional.
– Supervisor/a Técnico.
– Responsable administración.
Grupo IV: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que, teniendo una aptitud 
profesional altamente cualificada, adquirida a través de una experiencia y/o de una 
formación universitaria, tienen como contenido de su prestación laboral la consecución de 
resultados en un área específica, vinculados directamente con las políticas generales de 
la Empresa.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Responsable de Departamento.
Grupo V: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que coordinan, dirigen,  o
ectrosantbasCabejolocen uci nceccinaólu rnyái d cycot erqseru  aeeenn na  eupfelno gcclítritaauicntpiav olsoa  p,sg r qeodunfifeeees rrniaeoolnne tasleim,ls:  miátaraetriavcoas ,nd dseeo g  roeebslajteicótiinov nodase,n  l faau lncgcouimonnopesa sñd íeya  .tloasre pause psatoras  dseu   2020-1434n https://www.
– Director/a regional. BOE-A-cable e
Actividades, trabajos y tareas de los puestos de trabajo del área funcional servicios 
corporativos:
Grupo I: Se integran en este Grupo trabajadores que realizan tareas que consisten en 
operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones 
específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional, requiriendo esfuerzo 
físico. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un 
periodo de adaptación.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Auxiliar administrativo.
Grupo II: Se integran en este Grupo trabajadores que, teniendo una aptitud cualificada 
por sus conocimientos y capacidades, con personal a su cargo o sin él, ostentan la 
responsabilidad de un trabajo específico, con autonomía para poner en práctica las normas 
recibidas e interpretarlas. Esto es, realizan tareas que consisten en la ejecución de trabajos 
que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos 
profesionales y aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión 
directa y sistemática.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Administrativo/a C Comercial, RRHH, Compras, finanzas y Calidad.
– Administrativo/a B Comercial, RRHH, Compras, finanzas y Calidad.
– Administrativo/a A Comercial, RRHH, Compras, finanzas y Calidad.
– Técnico/a de Help Desk.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo B en relación con el puesto de trabajo A 
para el puesto de trabajo de administrativo, se tendrá en cuenta los parámetros de 
antigüedad en la empresa, entendida como adquisición de mayor destreza o especialización, 
así como el aprovechamiento de las aptitudes y desenvolvimiento en el puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo durante más de 12 meses a partir de la entrada 
en vigor del texto convencional en el puesto de trabajo A, dará derecho de ascenso al 
puesto de trabajo B, considerando la fecha inicial de prestación de servicios en el puesto 
de trabajo A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo C en relación con el puesto de trabajo B 
se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las aptitudes y desenvolvimiento en el puesto 
de trabajo valoradas por el Supervisor con la aprobación de la Dirección Regional / 
Dirección de Área / RRHH.
Grupo III: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que por su experiencia o/y 
formación universitaria de grado superior o medio, tienen como contenido de su prestación 
laboral la obtención de resultados con un grado de autonomía y responsabilidad, con 
equipos de trabajo a su cargo y siempre siguiendo las políticas y directrices fijadas por los 
dos grupos siguientes:
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Técnico/a de Finanzas.
– Técnico/a de Calidad. e
– Técnico/a de Marketing. bo
– Técnico/a de RRHH. 34ww
––  TTééccnniiccoo//aa  ddee  CCoonmtproral ds.e Gestión.
––  ARneaslpisotnas IaTb.le.
Grupo IV: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que, teniendo una aptitud 
profesional altamente cualificada, adquirida a través de una experiencia y/o de una 
formación universitaria, tienen como contenido de su prestación laboral la consecución de 
resultados en un área específica, vinculados directamente con las políticas generales de 
la Empresa.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Responsable Departamento.
– Responsable Funcional.
– Hunter.
– Controller.
– Farmer.
– Director/a regional de ventas.
Grupo V: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que coordinan, dirigen, 
establecen y crean políticas generales, marcando objetivos, funciones y tareas para su 
consecución y que afectan las diferentes áreas de gestión de la compañía.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Director/a Nacional.
– Director/a de IT.
– Director/a de Integración.
Grupo 0: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que ejercen funciones 
generales de dirección.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Director/a General.
– Director/a Comercial y Marketing.
– Director/a de RRHH y Calidad.
– Director/a Financiera.
– Director/a de Compras.
– Director/a de Operaciones.
Actividades, trabajos y tareas de los puestos de trabajo del Área Funcional Logística y 
Servicios Auxiliares:
Grupo I: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que realizan tareas que 
consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según 
instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional, 
requiriendo esfuerzo físico. No necesitan formación específica, aunque se requiere de un 
periodo de formación y adaptación hasta alcanzar su rendimiento óptimo.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Mozo/a C.
– Mozo/a B. s
– Mozo/a A. e.
– Conductor/a B. w.
– Conductor/a A. 34ww
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo B en relación con el puesto de trabajo
Aad, qsuei stiecniódnr ád ee nm cauyeonrt ad elosstr epzaar áom eestrpoesc idaeli zaanctiiógnü,e adsaíd c eonm loa  eelm apprreosvae,c heanmteinednitdoa  dceo mlaos 
aptitudes y desenvolvimiento en el puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo durante más de 12 meses a partir de la entrada 
en vigor del texto convencional en el puesto de trabajo A, dará derecho de ascenso al 
puesto de trabajo B, considerando la fecha inicial de prestación de servicios en el puesto 
de trabajo A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo C en relación con el puesto de trabajo 
B se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las aptitudes y desenvolvimiento en el 
puesto de trabajo valoradas por el Supervisor con la aprobación de la Dirección Regional 
/ Dirección de Área / RRHH.
Grupo II: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que, teniendo una aptitud 
cualificada por sus conocimientos y capacidades, ostentan la responsabilidad de un trabajo 
específico, con autonomía para poner en práctica las normas recibidas e interpretarlas. 
Esto es, realizan tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se realizan 
bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes 
prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Administrativo/a Almacén C.
– Administrativo/a Almacén B.
– Administrativo/a Almacén A.
– Técnico/a de taller de vehículo C.
– Técnico/a de taller de vehículo B.
– Técnico/a de taller de vehículo A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo B en relación con el puesto de trabajo 
A, se tendrá en cuenta los parámetros de antigüedad en la empresa, entendida como 
adquisición de mayor destreza o especialización, así como el aprovechamiento de las 
aptitudes y desenvolvimiento en el puesto de trabajo.
El desempeño del puesto de trabajo durante más de 12 meses a partir de la entrada 
en vigor del texto convencional en el puesto de trabajo A, dará derecho de ascenso al 
puesto de trabajo B, considerando la fecha inicial de prestación de servicios en el puesto 
de trabajo A.
Para el encuadramiento en el puesto de trabajo C en relación con el puesto de 
trabajo B se tendrá en cuenta el aprovechamiento de las aptitudes y desenvolvimiento en 
el puesto de trabajo valoradas por el Supervisor con la aprobación de la Dirección Regional 
/ Dirección de Área / RRHH.
Grupo III: Se integran en este Grupo aquellos trabajadores que por su experiencia o/y 
formación universitaria de grado superior o medio, tienen como contenido de su prestación 
laboral la obtención de resultados con un grado de autonomía y responsabilidad, con 
equipos de trabajo a su cargo y siempre siguiendo las políticas y directrices fijadas.
Con carácter enunciativo, que no limitativo, se relacionan algunos de los puestos de 
trabajo incluidos en el grupo profesional:
– Responsable de Almacén.
– Responsable de Servicios Generales.
– Responsable de Taller.
Tabla de equivalencias: e
APprrdeoiscfSeeioesnin toeaan plCa lilPocenarsivr máqe uenleraioa   r,TCe apgobialrelaárca ntd i vaaeo  d.peaaqpruttiairv rad lleealn  dccíilaaa ss1 i finidcceaolc rmipóoenrs a psdriago ufaeiels nCioteon naavl  elaan  ifoleo,c she ann  udlaee v Dloaiss f pirGomsrauic pidóoensl    2020-1434n https://www.
En el supuesto de que exista alguna controversia, la Comisión Paritaria analizará el
supuesto y tratará de darle solución en el plazo de cinco (5) días. Si no se alcanza solución,
la Comisión Paritaria en el plazo de quince (15) días trasladará a la Dirección de la 
Empresa sus consideraciones para que esta última decida. Frente a esa decisión se podrá 
formular reclamación ante la jurisdicción social.
Artículo 12.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional en la Empresa se llevará a cabo de acuerdo con lo previsto en 
el artículo 39 ET.
Sin perjuicio de lo anterior, la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional, 
pero entre distintas áreas funcionales queda limitada a aquellos centros de trabajo con una 
plantilla inferior a 50 empleados.
Artículo 13.  Provisión de vacantes.
La Empresa informará a todo el personal de las vacantes a cubrir y de los requisitos 
para acceder a dichos puestos, en el ámbito del centro de trabajo en el que se genere la 
vacante. Además, informará a la representación legal de dicho centro de trabajo.
Se fomentará la promoción dentro de la Empresa, según necesidades.
CAPÍTULO III
Del personal
Artículo 14.  Contratación y Periodo de Prueba.
1.  Contratación.
– Todas las contrataciones serán realizadas directamente a través de la empresa 
conforme a lo dispuesto en el presente artículo.
– Todos los trabajadores, con independencia del tipo de contratación, tienen los mismos 
derechos que el resto de trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo.
– Todos los contratos deberán celebrarse por escrito. De no observarse esta 
obligación, el contrato se considerará concertado por tiempo indefinido.
– Se estarán a las modalidades de contratación vigentes en cada momento, conforme 
a Ley y dado cumplida información a la Representación Legal de los Trabajadores de 
todos los contratos que suscriban.
2.  Período de prueba.
Se establecen los siguientes períodos de prueba:
– Grupo 0: seis (6) meses.
– Grupo I: cuarenta y cinco (45) días naturales.
– Grupo II: dos (2) meses.
– Grupo III: seis (6) meses.
– Grupo IV: seis (6) meses.
– Grupo V: seis (6) meses.
En el supuesto de contrataciones iguales o inferiores a seis (6) meses, el período de 
prueba no podrá exceder del 50 por 100 de la duración pactada.
Durante este período, tanto la Empresa como el empleado podrán, respectivamente,  e.e
proceder a la resolución del contrato o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso  b
y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización. 34ww
la duErsa cpioótne smtaátxivimo ad eq luae E pmaprare esla m reisnmuon csiaer s ae ñeastlea  peenr síoud coa esno .la admisión y también reducir
Artículo 15.  Cese.
1.  El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en 
el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
2.  El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrá 
obligado a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el siguiente plazo previsto:
– Grupo 0: tres (3) meses.
– Grupo I: quince (15) días naturales.
– Grupo II: quince (15) días naturales.
– Grupo III: un (1) mes.
– Grupo IV: un (1) mes.
– Grupo V: un (1) mes.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar dará derecho 
a la Empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por 
cada día de retraso en el preaviso, calculado sobre todos los conceptos salariales de las 
tablas de Convenio, incluida la prorrata de pagas extraordinarias.
El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y la Empresa vendrá obligada a 
suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en los supuestos en que fuera legal o 
contractualmente exigible dará derecho al trabajador a percibir los salarios correspondientes 
al período de preaviso incumplido.
3.  Recibo de «liquidación y finiquito»: Se deberá entregar al trabajador en el momento 
del cese. Su firma solo supone haber recibido el documento que contiene la información 
de los haberes pendientes sin que su firma suponga renuncia a ningún derecho. El recibo 
contendrá, al menos, los siguientes datos:
a)  Datos empresa: Nombre, CIF, dirección y dirección del centro de trabajo.
b)  Datos trabajador: Nombre y apellidos, DNI, domicilio, puesto de trabajo, modelo de 
contrato, antigüedad, fecha del cese y motivo del cese.
c)  Conceptos devengados:
– Salarios pendientes, incluida la parte proporcional al descanso semanal (sábado y 
domingo).
– Parte proporcional de las pagas extras.
– Vacaciones no disfrutadas.
– Comisiones, pluses, complementos, etc.
– Horas extras.
– Etcétera.
d)  Incumplimiento preaviso por cese si procede.
e)  Deducciones: IRPF y cotizaciones a la seguridad social.
f)  Otros descuentos y saldos pendientes de amortización.
Si en el momento de causar baja, el trabajador no hubiese devuelto a la Empresa los 
útiles y/o herramientas de trabajo, que pueda tener en su poder y sean propiedad de 
aquella, esta queda autorizada para descontar de la liquidación (conceptos salariales, 
extrasalariales e indemnización de cualquier naturaleza) el importe correspondiente al 
valor de dichos elementos. De igual modo, la Empresa queda autorizada para descontar  es
de la liquidación (conceptos salariales, extrasalariales e indemnización de cualquier  o
naturaleza) el saldo pendiente de amortizar a la fecha de cese, por cualquier causa. 34www.
CAPÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 16.  Sistema de remuneración.
1.  Con efectos del día 1 del mes siguiente a la fecha de la firma del presente 
Convenio Colectivo, se aplicará esta nueva estructura salarial o sistema de remuneración 
en sustitución plena de la que se viniera aplicando hasta esa fecha.
En consecuencia, sin merma alguna del importe bruto de remuneración fija (incluidas 
pagas extraordinarias), considerada a nivel individual y en cómputo global anual, se 
adaptarán todos los trabajadores al sistema de remuneración contenido en este Convenio 
Colectivo, siendo este el resultado de un gran esfuerzo de armonización de condiciones de 
varios colectivos de trabajadores que han mantenido situaciones diferentes.
2.  El sistema de remuneración queda determinado por los conceptos siguientes:
a)  Salario base de Grupo Profesional.
b)  Complemento de puesto de trabajo (Plus correturnos técnico, Plus correturnos 
reponedor, Plus por trabajo de grupo profesional superior, Plus de polivalencia, Plus de 
nocturnidad y Plus asistencia técnica).
c)  Complemento antigüedad consolidada.
d)  Complemento ad personam.
e)  Pagas extraordinarias.
f)  Plus convenio Grupo Selecta.
g)  Comisiones.
Los importes de los conceptos salariales que figuran en este Convenio son, en todo 
caso, cantidades brutas, debiendo la Empresa retener las cargas sociales y fiscales que 
corran a cargo de los trabajadores, de conformidad a lo legalmente dispuesto.
Todo trabajador que perciba la remuneración por transferencia bancaria tendrá el 
importe en su cuenta el día 28 de cada mes. Si dicho día fuera festivo, el día anterior.
En la misma fecha estarán disponibles el recibo de salarios y el extracto de comisiones 
en el centro de trabajo.
Los certificados de retenciones a cuenta del IRPF se entregarán con la nómina del 
mes de abril.
Artículo 17.  Salario Base de Grupo Profesional.
1.  La cuantía de salario base de Grupo Profesional será, como mínimo, la que se 
especifica cada año para cada Grupo Profesional en la Tabla Salarial que como Anexo I se 
incorpora al Convenio Colectivo.
2.  Aquellos trabajadores que al 30 de noviembre de 2019 acrediten mayor importe en 
concepto de Salario Base, se les respetará y mantendrán este a título personal y en 
cómputo global anual.
3.  El importe del salario base anual referido en los puntos 1 y 2 anteriores se abonará 
distribuido en quince pagas y media (15’5), correspondiendo doce (12) a la mensualidad 
ordinaria y tres y media (3’5) a las pagas extraordinarias.
Artículo 18.  Complemento de puesto de trabajo.
Los complementos de puesto de trabajo, por naturaleza, no son consolidables y se  bo
devengan siempre que el empleado realice la función especificada. 34ww
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán 
derecho, cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo, a la 
percepción de los complementos de puestos de trabajo siguientes:
1.  Plus Correturnos técnico:
Lo percibirá el personal, con puesto de trabajo de técnico de calle, que realice 
funciones de correturnos. Se percibirá en doce (12) pagas siendo su importe bruto de 
95’50 euros/mes. Este plus se actualizará anualmente con el incremento pactado en el 
artículo 23.2 del presente Convenio Colectivo.
2.  Plus Correturnos reponedor:
Lo percibirá el personal, con puesto de trabajo de reponedor, que realice funciones de 
correturnos. Se percibirá en doce (12) pagas siendo su importe bruto de 369 euros/mes. 
Este plus se actualizará anualmente con el incremento pactado en el artículo 23.2 del 
presente Convenio Colectivo durante la duración del convenio.
El personal que perciba el presente Plus Correturnos reponedor percibirá además una 
cantidad equivalente al 50% de la comisión media de la zona que realiza.
3.  Plus por trabajo de grupo profesional superior:
Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su grupo 
profesional, realice tareas propias de un grupo profesional superior, en los términos y 
condiciones previstos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores designados por la Empresa para ejercer estas funciones percibirán 
por este concepto, bajo la denominación de plus de responsable, la cantidad consistente 
en la diferencia entre el salario base previsto en el Anexo I correspondiente a su grupo 
profesional que venía percibiendo y el salario base previsto en el Anexo I correspondiente 
al del grupo profesional superior correspondiente a la función ejercitada.
Dada la naturaleza temporal y no consolidable del presente plus, este viene a dar 
satisfacción a la previsión contenida en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores que 
prevé el derecho del trabajador a la retribución correspondiente a las funciones superiores 
que efectivamente realice. Siendo ello así, el importe que el trabajador perciba en concepto 
de plus por trabajo de grupo profesional superior absorbe la compensación prevista en el 
citado artículo 39.
Dicho plus dejará automáticamente de percibirse por el trabajador cuando este deje de 
prestar las funciones correspondientes a un grupo profesional superior.
4.  Polivalencia:
Se acuerda la polivalencia funcional en los términos previstos en el artículo 22.4 del 
Estatuto de los Trabajadores, de forma que, con carácter coyuntural y en atención a las 
necesidades de la empresa, se podrán asignar al trabajador funciones ajenas a su puesto 
de trabajo pero que se incluyan dentro de su grupo profesional (ya sea de su área funcional 
o de otra), o que respondan a funciones equivalentes de distintos grupos profesionales, 
con respeto, en cualquier caso, de la titulación bajo la cual se celebró el presente contrato 
de trabajo.
No obstante, lo anterior, la actividad normal y prevalente del trabajador en la empresa 
será en todo caso la que corresponde a su grupo profesional y puesto de trabajo. s
5.  Plus de nocturnidad: b
qveiqugueeiS vnpaacrllieveason t dteqeenu lae  lsp  evurlees tis rnsaetebincrativenjoic c Coico oopsnno vvere encnn ieijidoonor tn ousa ne(d2 aap5 n l%unoso)c  tcdduteeurnl r sonna aopl caottrerui onsr nudbi radpásarnoed p d pipaeeo rrnerca cibhthuiodorrao aal.e  dzpeae, r tlcroaisbb itrar ajdobu aerjaafendctoetri velaas    OE-A-2020-14able en https://
Se entenderá por trabajo nocturno el asignado por la empresa al trabajador que esté 
comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, 
cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y diurno, se abonará el plus 
de nocturnidad únicamente en las horas efectivamente trabajadas en el período nocturno.
Queda exceptuado el abono de este plus el supuesto en el que se hubiera considerado 
en el cálculo de la retribución pactada la circunstancia de prestación de trabajo en horas 
nocturnas.
6.  Plus de asistencia técnica.
Lo percibirá el personal con puesto de trabajo de Reponedor que realice funciones 
técnicas. El importe será de 188 euros mensuales. Este plus se actualizará anualmente 
con el incremento anual garantizado durante la duración del convenio.
Artículo 19.  Complemento de antigüedad consolidada.
1.  Con efectos de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo se suprime y 
deja sin efecto el devengo del complemento de antigüedad, en aplicación de los diferentes 
convenios colectivos existentes antes del presente Convenio Colectivo.
2.  El importe bruto, en cómputo anual, percibido por el empleado como complemento 
de antigüedad se respetará con la denominación de «complemento de antigüedad 
consolidada».
El referido importe bruto anual percibido por el empleado será el percibido entre el 1 
de enero al 31 de diciembre 2018. En aquellos supuestos en los que se devengue y 
consolide un nuevo cuatrienio en el período 1 de enero 2019 a la fecha de la firma del 
presente Convenio Colectivo se realizará un cómputo anual del mismo a los efectos de su 
consideración en el «complemento de antigüedad consolidada».
3.  Se abonará la parte proporcional devengada a la fecha de la firma del convenio 
(prorrata temporis) incorporándose este importe al complemento de antigüedad 
consolidada. Siendo el cuatrienio 48 meses y tomando en consideración el mes siguiente 
al último reconocimiento del cuatrienio y como mes límite el de la fecha de la firma del 
convenio.
4.  El importe bruto anual del «complemento de antigüedad consolidada» así 
determinado se abonará distribuido en quince (15) pagas y media, correspondiendo doce 
(12) pagas a las mensualidades ordinarias y tres y media (3,5) a las pagas extraordinarias.
El presente concepto no será compensable ni absorbible y será revisable conforme a 
los artículos 23.2 y 23.3 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 20.  Plus Convenio Grupo Selecta.
1.  Con efectos del día 1 del mes siguiente al de la fecha de la firma del presente 
convenio Colectivo se establece un complemento salarial denominado «Plus Convenio 
Grupo Selecta».
2.  Este concepto salarial se devengará por cuatrienios, hasta el límite de seis (6) 
cuatrienios, por importe bruto anual del cinco (5) por ciento del Salario Base percibido por 
el empleado a la fecha de reconocimiento y se abonará distribuido en doce (12) pagos 
mensuales al tiempo del pago de la nómina.
Los empleados en plantilla a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo del  s
Grupo Selecta iniciarán el cómputo del devengo el día 1 del mes siguiente al de la fecha  e.
de la firma del Convenio consolidando el primer cuatrienio al cumplir cuatro años en activo. w.
Para aquellos empleados que se incorporen a la empresa después de la fecha de la  34ww
fdiríma a1  ddeell  mpreess esnigteu ieconntev eanl idoe C lao lfeeccthivao ,d lea  afeltach ean d lae  einmicpiore dseal. cómputo del devengo será el
acre3d.i teE lol sp acguoa tsroes e afeñcotus adreá  dae pvaerntigr od eo  lad en óloms icnuaa dtreiel mnieoss  ssiugcueiesnivtoes e.n el que el empleado  BOE-A-cable e
4.  Este Plus no será compensable ni absorbible.
Artículo 21.  Complemento ad personam.
1.  Este concepto sustituye al abanico de conceptos convencionales que no se 
mantienen a partir del día siguiente a la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo 
y tendrá como contenido económico el importe bruto anual de los conceptos salariales que 
tuvieran la consideración de remuneración fija y que el trabajador haya percibido en el 
período 1 de enero al 31 de diciembre 2018 o, en su caso, mayor importe acreditado antes 
de la firma del presente Convenio. Se exceptúa el Salario Base de Grupo Profesional que 
regula el Art. 18 precedente y el complemento de antigüedad consolidada que no se 
computan a estos efectos.
El importe bruto anual percibido en el ejercicio 2018 bajo el concepto «Plus 
compensatorio vacaciones» por aplicación de alguno de los convenios colectivos 
precedentes se incorporará al complemento ad personam.
2.  A efectos meramente enunciativos, se enumeran algunos conceptos sustituidos 
por el complemento ad personam y que integran el contenido económico de éste. Se 
pueden citar:
– Plus administrativo.
– Plus reparto.
– Complemento personal.
3.  El importe bruto anual del complemento ad personam así determinado se abonará 
distribuido en doce pagos mensuales al tiempo del pago de la nómina.
4.  El complemento ad personam no será compensable ni absorbible ni revisable.
Artículo 22.  Gratificaciones extraordinarias.
Los Trabajadores tendrán derecho a percibir tres (3) pagas y media extraordinarias.
Dichas pagas se abonarán al final de cada uno de los meses correspondientes y 
proporcionalmente a los días de servicio prestado entre las fechas de devengo de cada 
una de ellas, que son las siguientes:
1.  Paga de abril: Quince (15) días. Del 1 de mayo al 30 de abril siguiente.
2.  Paga de junio: Treinta (30) días. Del 1 de julio al 30 de junio siguiente.
3.  Paga de octubre: Treinta (30) días. Del 1 de noviembre al 31 de octubre siguiente.
4.  Paga de noviembre: Treinta (30) días. Del 1 de diciembre al 30 de noviembre 
siguiente.
La cuantía de cada una de las pagas será la equivalente a 15 (paga de abril) ó 30 días 
(las restantes pagas) del Salario Base percibido en la mensualidad ordinaria (artículo 17.3) 
más el complemento salarial de antigüedad consolidada.
Al personal que ingrese o cese en la Empresa se le hará efectiva la parte proporcional 
de las gratificaciones extraordinarias, conforme a los criterios del presente artículo, en el 
momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Las partes firmantes del presente texto convencional (Comisión Negociadora) podrán 
reducir el número de pagas extraordinarias (de tres y media a dos), sin que afecte al 
importe global anual.
Artículo 23.  Incrementos salariales.
1.  El importe bruto de las tablas salariales vigentes para los años 2019, 2020, 2021,  oe.
2022 y 2023 será el que se especifica en el Anexo I del presente Convenio Colectivo  w.
(aTl a3b12la . dse SE dal iilcmairepiamolerbtsree) .b druetl oa dñeol  aSnatlearriioor  Bsaes ien cdree mGerunptaor áP reolf eusnioo npaol rp ceirecnibtoid (o1 %po)r  ceal deam apñleoa ddeo   2020-1434n https://ww
vigencia inicial del Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2020).
3.  Adicionalmente y condicionado a la consecución de los objetivos anuales de la  Bc
empresa (cifra de ventas), el importe bruto del Salario Base de Grupo Profesional percibido
al 31 de diciembre del año anterior se podrá incrementar un 0,5 % adicional. El pago se 
efectuaría con efectos del 1 de enero del ejercicio evaluado.
4.  Durante las prórrogas del Convenio Colectivo y durante el período posterior a la 
denuncia del mismo se aplicará el porcentaje de incremento y en los términos que se señalan 
los puntos 2 y 3 anteriores hasta que sea sustituido el Convenio Colectivo por el nuevo.
Artículo 24.  Comisiones.
Los importes unitarios para el cálculo de comisiones estarán ligados al porcentaje de 
incremento pactado en el artículo 23.2 para cada año de vigencia del convenio.
Línea Ruta Gran implantación
Bebidas calientes. 0,003052220 0,002723263
Frías. 0,009079496 0,006927186
Sólidos. 0,011532786 0,007087574
Zumos. 0,014705600 0,014705600
Autoalimentadas. 3,151200000 3,151200000
Botellón 1,5 l. 0,010504000 0,010504000
Botellón 10 l. 0,118170000 0,118170000
Botellón 20 l. 0,315120000 0,315120000
Comisión Máquina Starbucks Ruta. 0,009156660
Comisión Leche Fresca Ruta. 0,009156660
La comisión para las nuevas incorporaciones empezará a devengarse al cumplir el 
empleado un mes en la empresa.
Complemento Comisión Sólidos IB: Lo percibirá el personal con puesto de trabajo de 
Reponedor que reponga productos sólidos en la implantación IB. La comisión a partir de la 
fecha de firma del convenio será de 251,94 Euros mensuales.
Comisión de técnicos: La percibirá el personal de Servicio Técnico (técnicos de calle y 
de taller) y será de un importe equivalente al 6,32% del importe de la comisión media de la 
región donde preste sus servicios.
Comisión Mozo Almacén: La percibirá el personal que realice funciones de Mozo de 
almacén y será de un importe equivalente a 6,32 % de la comisión media de la región 
donde preste sus servicios.
CAPÍTULO V
Jornada, vacaciones y licencias
Artículo 25.  Jornada de trabajo.
1.  Con efectos del 1 de enero 2020 la jornada anual de trabajo efectivo queda 
establecida en mil setecientas ochenta y tres horas (1.783 h).
Con efectos del 1 de enero 2021 la jornada anual de trabajo efectivo queda establecida  e.
en mil setecientas setenta y cuatro horas (1.774 h). w.
Con efectos del 1 de enero 2022 la jornada anual de trabajo efectivo queda establecida  34ww
en mCiol sne etefeccietonsta dse sl 1e sdeen etan ey rcoi n2c0o2 3h olara josr (n1a.d7a6 5a nhu).al de trabajo efectivo queda establecida
en mFiiln saelitzeacdieon etal sp ecriinocduoe inntiac iya ls deeis v higoernacsi a(1 d.7e5l 6C ohn).venio, durante sus prorrogas y durante
el periodo posterior a la denuncia del mismo, se reducirá cada año la jornada anual en
nueve (9) horas anuales hasta alcanzar las 1.723,50 horas de trabajo efectivo anual para 
todos los empleados incluidos en el ámbito de aplicación del mismo.
2.  Se respetará, a nivel individual, la jornada de trabajo anual inferior que haya 
realizado el trabajador durante el año 2018.
3.  La distribución de la jornada semanal será de lunes a domingo.
Se respetará, a nivel individual, la distribución semanal que haya realizado el trabajador 
durante el año 2018.
4.  La jornada en sábados, domingos y festivos de los empleados que tengan jornada 
de lunes a viernes se denominan guardias.
Las guardias serán obligatorias y realizadas únicamente por los trabajadores adscritos 
al área funcional con puesto de trabajo de Reponedor y Técnico afectos al departamento 
de Operaciones (es decir, el resto de personal no realiza guardias).
El número de guardias anuales a realizar serán como máximo siete (7). La empresa 
tratará de disminuirlas progresivamente fomentando la contratación de personal.
Las guardias serán de seis (6) horas y quince (15) minutos, y están comprendidas 
dentro de la jornada de trabajo anual.
A efectos del cómputo anual de jornada, las cuatro (4) primeras guardias que se 
realicen en domingos o festivos computarán como hora ordinaria, el resto, de las realizadas 
en domingo o festivo, a dos (2) horas por cada hora trabajada. Las guardias de tarde que 
sean necesarias realizar en la compañía, serán realizadas exclusivamente por el personal 
con jornada de tarde.
El número máximo de guardias de los reponedores de sólidos de las zonas de IB, será 
de un máximo de veinte (20), teniendo en cuenta que las diez (10) primeras guardias de 
domingos y festivos computaran, a efectos de la jornada anual, como hora ordinaria y, 
como hora doble, las realizadas en domingo o festivo, a partir de este número.
Una vez agotadas las guardias anuales se podrán realizar guardias, de forma 
voluntaria y remunerada de la siguiente manera:
Sábados:
– Reponedores: 95 € por guardia realizada.
– Técnicos: 120 € por guardia realizada.
Domingos y festivos:
– Reponedores: 120 € por guardia realizada.
– Técnicos: 150 € por guardia realizada.
5.  Por trabajo efectivo se entenderá que el trabajador deberá encontrarse tanto al 
comienzo como al final de la jornada laboral en su puesto de trabajo en condiciones de 
realizar sus funciones profesionales, no considerándose como tiempo de trabajo efectivo 
el tiempo de cambio de ropa de trabajo o aseo personal.
6.  Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis (6) horas, se 
establecerá un período de descanso durante la misma de quince (15) minutos consecutivos. 
Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
7.  Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral de cada Centro de 
Trabajo, dando traslado del mismo a la Representación Legal de los Trabajadores para 
consensuarlo en un plazo de quince (15) días máximo. Si en dicho plazo, no se 
consensuara la empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores el 
calendario aplicable con quince (15) días antelación a su entrada en vigor. e.
Artículo 26.  Horas extraordinarias. 34ww
rpeearlíQiozduaoer dsh aopnru apnsr otaeh xibtdriead oaprsdr loiandsa uhrcioacrsiaó, snj ue, sxattirfuaicsoaerddnaicnsiaa rpsia osirm  clapo rnne hevacisbetisatuisda,a lidcd aadmde. b Npiooes do ibddsoets a tniumternp, orse evu pis otoodtsrráa ons    OE-A-2020-14able en https://
circunstancias de carácter extraordinario derivadas de la naturaleza de la actividad de que
se trate, necesidades derivadas de festividades, vísperas de festividades, etc. Igualmente 
habrán de realizarse horas extraordinarias derivadas de fuerza mayor, como reparación de 
siniestros u otros extraordinarios o urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdida de 
materias primas.
La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa, a los 
delegados de personal y sindicales existentes en el centro de trabajo del empleado sobre 
el número de horas extraordinarias realizadas.
El importe a percibir por cada hora extraordinaria realizada será el resultante de añadir, 
al valor de la hora ordinaria, un recargo del setenta y cinco (75) por 100 de su valor. Para 
las horas extraordinarias realizadas en festivos, el recargo será del ciento cincuenta (150) 
por 100.
El importe de la hora ordinaria será el resultado de dividir el salario base anual 
percibido más el complemento de antigüedad consolidada entre el número de horas que 
componen la jornada anual pactada.
De común acuerdo entre empresa y trabajador, las horas extraordinarias podrán ser 
compensadas por un tiempo de descanso de una hora y media por cada hora extraordinaria 
realizada. Las realizadas en domingos o festivos se compensarán por un tiempo de 
descanso de dos horas por cada hora extraordinaria realizada. Las horas extraordinarias 
compensadas con tiempo de descanso no computarán a efectos del número máximo de 
horas extraordinarias realizables al año.
El abono de las horas extras realizadas se producirá en la nómina del mes siguiente 
de su realización.
Artículo 27.  Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las 
condiciones siguientes:
1.  Tendrán una duración de veintidós (22) días laborables, garantizando, en todo caso, 
treinta (30) días naturales, salvo para quienes no hubiesen completado un año de servicio 
en la Empresa, los cuales disfrutarán del número proporcional de días al tiempo trabajado.
2.  El periodo de cómputo de las vacaciones será del 1 de enero al 31 de diciembre, 
debiendo disfrutarse las vacaciones anuales como máximo hasta el día 31 de diciembre 
de cada año, salvo lo dispuesto en el artículo 38.3 ET en materia de coincidencia del 
periodo de vacaciones con situaciones de incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto 
en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 ET; o con situaciones de incapacidad temporal por 
contingencias distintas a las señaladas en el inciso anterior, que se tendrá derecho a 
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute 
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera.
3.  A las vacaciones anuales no podrán acumularse ningún tipo de permiso o licencia, 
excepto los supuestos de licencia por matrimonio, y suspensión del contrato por nacimiento 
o permiso por nacimiento y cuidado del menor y lactancia.
4.  El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la Empresa 
y los trabajadores. Sin perjuicio de lo expresado, los trabajadores, con carácter general, 
deberán disfrutar tres semanas ininterrumpidas de vacaciones entre el 1 de junio y el 30 
de septiembre. Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones en cada 
centro de trabajo con el fin de trabajar la casuística particular de cada centro de trabajo.
5.  Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a percibir en  e.e
la parte proporcional de las vacaciones en razón al tiempo trabajado. b
6.  Los días 24 y 31 de diciembre, así como el sábado Santo tendrán la consideración  34ww
de feSsi teivl otrsa.bajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado
ldaiss frvuatcaadcoiso neens e, xscee lseo d.escontará de la liquidación correspondiente el importe de los días
Al cumplir los 15 años en la empresa el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día 
adicional de vacaciones a partir de ese año.
7.  Cuando el disfrute de las vacaciones del período estival se fraccione a petición de 
la empresa, esta abonará al trabajador, en concepto de «plus compensatorio de 
vacaciones», por cada día de vacaciones fuera del período referido, hasta un máximo de 
siete (7) días, una cantidad de veintisiete (27) euros brutos que se abonarán en la nómina 
de mes siguiente a aquel en que se hubieran disfrutado.
Artículo 28.  Licencias retribuidas.
Todo el personal acogido al presente Convenio, previo aviso y justificación podrá 
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por el tiempo y los motivos siguientes:
Se reconocen las mismas licencias retribuidas establecidas en este artículo a las 
relaciones de hecho acreditadas mediante registro público y cuya existencia haya sido 
comunicada a la Empresa (al Departamento de Recursos Humanos) con un preaviso 
mínimo de quince (15) días naturales antes de hacerse uso del permiso o licencia de que 
se trate.
A)  Quince (15) días naturales en caso de matrimonio del trabajador/a y parejas de 
hecho, inscritas en el correspondiente Registro.
B)  Tres (3) días naturales por nacimiento de un hijo, nacimiento, adopción, guarda 
con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los 
Trabajadores, que podrán ser prorrogados por otros tres (3) en caso de justificación de 
enfermedad de madre o hijo, en caso de cesárea o cuando el trabajador necesite 
desplazarse fuera de su Comunidad Autónoma. Este permiso se podrá disfrutar de forma 
discontinua, previo aviso y justificación a la empresa.
C)  Tres (3) días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, 
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de 
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, que podrán ampliarse a 
cinco (5) cuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma. Este 
permiso se podrá disfrutar de forma discontinua, previo aviso y justificación a la empresa.
D)  Un (1) día natural en caso de matrimonio de familiares hasta el segundo grado de 
consanguinidad y/o afinidad, en la fecha de celebración de la ceremonia. Dos (2) días si 
fuese fuera de la Comunidad Autónoma.
E)  Un (1) día natural por traslado de domicilio habitual.
F)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido en el ejercicio del derecho a sufragio activo. 
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo 
que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica. 
Cuando el cumplimiento del deber antes requerido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un 
período de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de 
excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los 
Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del 
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que 
tuviera derecho en la Empresa.
G)  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los  es
términos establecidos legal o convencionalmente. o
H)  Dos (2) días naturales de asuntos propios que podrán fraccionarse según las 
necesidades del trabajador, previo acuerdo con la Empresa.
 
 GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
 
 
 
 
 
 
  Todos los permisos deberán ser debidamente justificados y, asimismo, todos los días 
de permiso han de entenderse como naturales y su disfrute ha de ser consecutivo, 
incluyéndose y computándose el día del hecho que dé lugar al permiso (hecho causante) 
como el primero de ellos, salvo en el caso de los permisos por nacimiento y enfermedad 
grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de 
consanguinidad y/o afinidad (apartados B y C anterior) que empezarán a disfrutarse a 
partir del primer día hábil siguiente al hecho causante.
Artículo 29.  Excedencias.
1.  La suspensión del contrato de trabajo por excedencia exonera de las obligaciones 
recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
  La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
  a)  El trabajador en situación de excedencia voluntaria inferior a 5 (cinco) años, puede 
solicitar prórroga hasta el máximo antes señalado.
 
Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han 
  transcurrido cuatro (4) años desde el final de la anterior excedencia.
La excedencia voluntaria no es compatible con la prestación de servicios para la 
 
competencia, perdiendo el derecho de reingreso en caso de incumplimiento.
  b)  La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la 
antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo 
 
público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro 
del mes siguiente al cese en el cargo público, perdiendo el derecho de reingreso en caso 
 
contrario.
  Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa los 
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial y superior mientras 
 
dure el ejercicio de su cargo representativo.
 
2.  El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las 
 
vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa.
  Las peticiones de excedencia serán resueltas por la Empresa en un plazo máximo de  es
un (1) mes. e.
  El trabajador que no solicite el reingreso al menos con un (1) mes de antelación a la  w.b
terminación de su excedencia voluntaria causará baja definitivamente en la Empresa. 34ww
   (3) a3ñ. osL, opsa rtraa abtaejanddoerre asl  tceuniddarádno  ddeer eccahdoa  ah iujon,  ptaenrtíoo dcou adned eox lcoe dseean cpiao rn noa stuurpaelerizoar  ac otmreos 
  ppeorrm aadnoepncteió, na  oco ennta rl odse ssduep luae fsetcohsa  ddee l gnuaacirmdaie nctoon d efi neesste .de adopción o acogimiento  BOE-A-cable e

 
 
 
 
 
 
 
 
Los sucesivos hijos (sujetos causantes) darán derecho a un nuevo período de 
excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo 
establecido en este apartado (3) será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. 
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido 
dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional 
o categoría equivalente.
4.  Asimismo, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de 
duración no superior a dos (2) años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo 
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
5.  En el caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho del trabajador, quedando 
algún hijo menor de dieciocho (18) años, la Empresa podrá conceder al trabajador una 
excedencia especial no retribuida, con reserva de puesto de trabajo.
Dicha excedencia tendrá una duración máxima de noventa (90) días naturales, 
debiendo ser acreditada y solicitada a la Empresa por el beneficiario mediante el 
correspondiente escrito.
Dicha excedencia especial podrá ser igualmente aplicable en caso de enfermedad 
grave del cónyuge o pareja de hecho del trabajador o del hijo del trabajador.
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo 
sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio a uno de ellos.
El número de excedencias especiales no retribuidas por trabajador se limitará a una 
por año natural, con independencia de la causa que la motive.
Artículo 30.  Lactancia, reducción de jornada y suspensión del contrato por nacimiento o 
permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve (9) meses, tendrán derecho 
a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este 
derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de la jornada normal en una 
hora o acumulando las horas de lactancia, quedando fijada dicha acumulación en dieciséis 
(16) días laborables.
Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de las personas 
trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador 
o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este 
derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio 
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá 
comunicar por escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este 
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta 
que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del 
cumplimiento de los nueve meses, conforme a ley.
Los trabajadores podrán solicitar un permiso especial, no retribuido, de dos (2) meses 
a continuación de la finalización del disfrute del período de la acumulación por lactancia, 
siempre que tenga un (1) año de antigüedad como mínimo en la compañía.
Los trabajadores tendrán derecho a una suspensión del contrato por nacimiento o 
permiso por nacimiento y cuidado del menor, por el tiempo establecido en la Prestación,  e.
previa comunicación a la Empresa, en los términos legalmente previstos. w.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce  34ww
(te1n2d) raáñ does roe cah uon aa  upnears roendau cccoinó nd idsec alap ajocridnaadd,a q duee  tnraob daejos,e cmopne lñae d uisnmai naucctiivóidna pdr oreptorirbcuioidnaa,l 
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
CAPÍTULO VI
Disposiciones varias
Artículo 31.  Incapacidad temporal.
En caso de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, 
la Empresa complementará el subsidio o prestación que el trabajador perciba de la 
Seguridad Social hasta el cien por cien (100%) del salario fijo percibido en el mes anterior 
a la baja, desde el primer día de la baja y hasta que la Empresa deje de tener obligación 
de mantener al trabajador en alta y cotizar la aportación a la Seguridad Social.
Artículo 32.  Fondo de préstamos.
Para el año 2019 se establece un fondo de préstamos por importe bruto de 140.000 
euros. Para los años sucesivos, esta cantidad se irá incrementando cada año con el 
porcentaje correspondiente al interés legal del dinero.
Órgano de decisión: El órgano de decisión para su concesión estará constituido por 
una comisión conjunta, de carácter paritario e integrada por un máximo de cinco miembros, 
de la dirección de la empresa y de la representación legal de los trabajadores.
Todos los préstamos estarán gravados con el interés legal del dinero vigente en cada 
momento con revisión anual.
Para poder solicitar un préstamo se deberá llevar, al menos, un año de alta en la 
empresa. Al recibir el préstamo el trabajador firmará un documento denominado «Recibo 
de Préstamo», como compromiso de devolución del préstamo, facultando a la empresa en 
los supuestos de cese, a compensar el importe del saldo pendiente de devolución de 
cualesquiera conceptos salariales, extrasalariales, indemnizaciones o mejoras voluntarias 
a las prestaciones de Seguridad Social.
La amortización comenzará a efectuarse en el mes siguiente al que se recibe el 
préstamo. El período de amortización quedará establecido según la siguiente tabla:
De 0 euros a 600 euros, 6 meses.
De 601 euros a 1.200 euros, 12 meses.
De 1.201 euros a 2.400 euros, 18 meses.
De 2.401 euros a 3.200 euros, 24 meses.
De 3.201 euros a 5.000 euros, 36 meses.
El número de períodos de amortización podrá verse ampliado o reducido debido a las 
variaciones del Interés Legal del Dinero a lo largo de la vida del préstamo. Como 
consecuencia del ajuste del tipo de interés, en ningún caso, las cuotas mensuales 
experimentarán incremento alguno respecto a la cuota mensual establecida para la 
vigencia del préstamo.
Para la cancelación anticipada de la totalidad del préstamo el trabajador deberá 
comunicarlo a la Dirección con un (1) mes de antelación. La devolución se realizará 
mediante cheque o transferencia bancaria a nombre de la Empresa antes del día 28 del 
mes siguiente a la comunicación.
El límite máximo a conceder será de 5.000 euros por trabajador, no pudiendo solicitar 
cada trabajador préstamos posteriores sin tener cancelados los anteriores.
Los préstamos se concederán por riguroso orden de petición, teniendo siempre 
preferencia los préstamos destinados a la compra de la vivienda habitual, en cuyo caso el  e.e
solicitante tendrá que aportar la documentación que acredite dicha compra. La fecha tope  w.b
para solicitar el préstamo para compra de vivienda habitual será de un año desde la  34ww
adquisición de la vivienda.
Artículo 33.  Prestaciones sociales.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la 
Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su cartilla, 
será de 24.100 € para cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo.
Este fondo se repartirá proporcionalmente al importe de las facturas totales 
presentadas y se abonará en febrero del año siguiente. Cada empleado presentará las 
facturas satisfechas durante al año anterior antes del día cuatro (4) de febrero, si 
corresponden a algún familiar se acompañará la tarjeta de asistencia sanitaria individual 
expedida por el INSALUD (u organismo correspondiente) de cada uno de ellos.
En caso de necesidad urgente, dicho fondo podrá ser utilizado para una sola persona, 
una vez analizado el caso por la empresa y la representación legal de los trabajadores.
Asimismo, la empresa deberá tener concertada una póliza de seguro que garantice a 
los trabajadores un capital de trece mil (13.000) euros brutos, a percibir por sí mismos o 
por los herederos legales o por los beneficiarios expresamente designados.
La indemnización del capital garantizado se efectuará en los supuestos de muerte, 
incapacidad absoluta permanente, muerte por accidente y muerte por accidente de 
circulación y siempre que se cumplan las condiciones generales en la póliza suscrita para 
cubrir el riesgo citado. En los supuestos en que subsista la suspensión de la relación 
laboral, con reserva del puesto de trabajo, por estar dicha declaración sujeta a revisión en 
los términos previstos en el artículo 48.2 ET, si el trabajador hubiera percibido el capital 
asegurado, y con posterioridad se reincorporara al trabajo, quedaría automáticamente 
excluido de la póliza sin derecho a percibir, en su caso, una nueva indemnización.
Solo serán incluidos bajo la cobertura de esta póliza de seguro aquellos trabajadores 
que lleven, como mínimo, un año ininterrumpido de alta en la empresa o su relación laboral 
con la empresa sea de carácter indefinido.
Anualmente la empresa entregará a la representación legal de los trabajadores de 
cada uno de los centros de trabajo el listado nominativo de los trabajadores incluidos bajo 
la cobertura de esta póliza.
Artículo 34.  Ayuda escolar.
La ayuda escolar es de 160 euros brutos /año durante toda la vigencia del presente 
Convenio Colectivo.
Se percibirá por cada hijo que, al 30 de junio de cada año, tengan edades comprendidas 
entre cero y dieciocho años.
Dicho importe se abonará, en un único pago, en la nómina del mes de julio a aquellos 
empleados con, al menos, un año de antigüedad en la empresa.
Para percibir esta ayuda será necesario presentar fotocopia del libro de familia cuando 
haya nacimientos.
Artículo 35.  Gratificaciones por nupcialidad y natalidad.
La gratificación por nupcialidad asciende a 375 euros brutos y la gratificación por 
natalidad a 160 euros brutos, durante toda la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Estas gratificaciones, que serán abonadas en un único pago, las percibirán los 
trabajadores con, al menos, un año de antigüedad en la empresa al momento de producirse 
el hecho causante. Los que no alcancen dicha antigüedad en el momento de producirse el 
hecho, percibirán dicha gratificación en la fecha en que cumplan un año de permanencia  es
en la empresa. o
ArtícLual oa y3u6d. a pAayruad eals p pearsroan caol mcoidna jos.rnada continuada es de nueve (9) euros brutos (durante  2020-1434n https://ww
tsoedrvai claio v yig deen cfoiarm dae le pxrterasoerndtien aCroian, vseen pior oCloonlegcuteiv ola) ,j opronra cdaad ean d míaá qs udee,  upnoar  nheocrae.sidades del  BOE-A-cable e
Para el personal con jornada partida, por cada día trabajado con jornada partida, la 
ayuda comida ascenderá a nueve (9) euros, durante toda la vigencia del presente 
Convenio Colectivo.
El pago de la ayuda para comidas se realizará mediante un sistema de pago electrónico 
de tarjeta, sujeto a las condiciones de utilización que se pacten.
Artículo 37.  Dietas y kilometraje.
Dietas sin hotel: La cantidad diaria es de treinta (30) euros brutos.
Cuando el trabajador, por necesidad de los servicios encomendados, efectúe 
desplazamientos que le impidan pernoctar en su propio domicilio, tendrá derecho a 
percibir, por cada día de desplazamiento, dicho importe, asumiendo la empresa el gasto 
de alojamiento.
Todo trabajador que por necesidades del servicio tenga que hacer uso del vehículo 
propio se le abonará diecinueve (19) céntimos de Euro por kilómetro. El uso del vehículo 
será voluntario y previa autorización.
Artículo 38.  Compra de productos.
Los trabajadores afectos al presente Convenio Colectivo podrán adquirir los artículos 
y productos a precio de coste más un 5%. El abono de las compras será descontado en la 
nómina del mes siguiente a la compra. Los precios estarán disponibles para su consulta 
en cualquier momento.
Artículo 39.  Ropa de trabajo.
La empresa facilitará el vestuario necesario al personal de las áreas Técnica, 
Operaciones, Almacén, que se ocupará de su cuidado y estará obligado a utilizar durante 
la jornada de trabajo.
El uniforme constará de:
2 pantalones.
4 camisetas.
2 jerseys/sudaderas.
Calzado de seguridad para el personal de operaciones y almacén.
1 soft Shell.
1 chubasquero en caso de ser necesario.
Las prendas de uniforme se facilitarán al iniciarse la relación laboral y se irán 
renovando a medida que se vaya deteriorando por un uso adecuado, debiendo entregarse 
la prenda deteriorada.
La entrega de las prendas implica su utilización, de tal manera que de no ser utilizadas, 
pudiendo hacerlo, no se facilitarán otras nuevas.
La empresa dispondrá del «stock» necesario.
A la finalización de su relación laboral con la empresa, el trabajador entregará a esta 
todas las prendas de uniforme que tenga en su poder.
Artículo 40.  Multas.
Cuando prestando servicio para la empresa, al trabajador se le imponga una multa de  es
tráfico por la autoridad competente, la empresa se hará cargo de su abono si la misma es  o
consecuencia de infracción por estacionamiento o aparcamiento indebido o si la infracción  34www.
nreos peEEosnnn   ismlcoaaspbs ulroeet  ascdbtoealne nm  tcaeuals lr ttácaracastbs eiaomr jsapp edruelot vaari bboslo.eiensmo a pdl reetr  laayb  macjuuaaldtnaod rc oos erhr eaoryfárae  acs eicdraoár  geaolu  dtaoebrloi zcnaoodn odd ueec llt aoh rem icnuhflrotaa c pptooorrr.  slau   OE-A-2020-14able en https://
empresa y su descuento mes a mes hasta un máximo de tres (3) mensualidades.
Los posibles recargos, intereses, embargos en cuenta del trabajador etc como 
consecuencia de errores de la empresa en la gestión de la multa, correrán a cargo de la 
empresa debiendo abonarle al trabajador dichas cantidades en el menor tiempo posible.
Artículo 41.  – Retirada carnet.
El personal que necesite para la realización de su trabajo estar en posesión del carné 
de conducir y este le fuera retirado por la autoridad competente, disfrutará su período de 
vacaciones anuales haciéndolo coincidir con el tiempo de retirada del mencionado permiso.
Si la suspensión del carné de conducir fuera por tiempo superior al período de 
vacaciones y menor a tres meses, los días restantes prestará sus servicios en cualquier 
departamento de la empresa que se le asignará, no percibiendo los complementos 
vinculados a su puesto de trabajo, tales como pluses, comisiones, etc.
Estas condiciones serán respetadas por parte de La Compañía con las siguientes 
limitaciones:
A)  El número máximo de personas afectas, de manera simultánea, por esta 
circunstancia será, como máximo, de tres.
B)  El período máximo de retirada será de tres meses.
El presente artículo no será de aplicación a aquellos trabajadores cuya retirada de 
carné lleva aparejada la adopción de medidas disciplinarias por parte de la Empresa.
CAPÍTULO VII
Responsabilidad social
Artículo 42.  Responsabilidad social de la empresa.
La empresa promoverá acciones propias de una empresa socialmente responsable, 
favoreciendo el respeto al medio ambiente al objeto de contribuir a la protección del mismo. 
A tal efecto, la empresa se compromete a promover medidas de tratamiento de residuos, 
reciclaje y ahorro de papel, limitación de las impresiones a color, reciclaje de terminales, y 
de eficiencia energética.
CAPÍTULO VIII
Trabajo en remoto
Artículo 43.  Aspectos generales.
El teletrabajo es una forma innovadora de organización del trabajo que consiste en el 
desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en el centro de 
trabajo al que está adscrito, durante una parte de su jornada laboral semanal, utilizando 
las tecnologías de la información y comunicación. La empresa y la representación de los 
trabajadores consideran necesario establecer un marco de acuerdo para la realización de 
esta forma de prestación del trabajo que permite una adaptación al cambio tecnológico 
como medio para conciliar la vida profesional con la personal.
Cumpliendo con el compromiso asumido por ambas partes en el anterior convenio 
colectivo de acordar un contenido de dicho marco para el desarrollo del teletrabajo que  es
tenga en cuenta el perfil del trabajador y las actividades susceptibles de ser teletrabajables,  bo
que reúna las características de voluntariedad y reversibilidad y contemple las condiciones  34ww
qsdeuir eer cehtfarleincj eednse   ldroeesg  ialra se prseetacg tumolsao cdmiaóálnisd  aesduig rmnoiepfideciaaat,ni vteoen sl a eq ssuupese crceriigapulc lieaólnn  A decel u taeeclreduteorar dMboaasjor ic,n odc iovEnidusuridoaeplereason,  ddsooon bldarees    OE-A-2020-14able en https://
teletrabajo, suscrito el 16 de julio de 2002, se procede a regular el marco para el desarrollo 
del teletrabajo en la empresa en los términos siguientes:
1.  Objeto.
El presente artículo tiene como objeto regular las condiciones aplicables a los 
trabajadores la empresa que estén sujetos al sistema de teletrabajo y presten parte de sus 
servicios desde un lugar distinto al centro de trabajo. En todo caso, habrá trabajadores 
que, por sus características, por la naturaleza de las actividades que realizan o por el 
puesto que ocupan o necesidades del servicio no podrán prestar sus servicios bajo el 
sistema del teletrabajo.
Los trabajadores pertenecientes a las áreas, unidades o actividades y tipos de trabajo 
que por sus características la empresa determine que son susceptibles de acogerse al 
sistema de teletrabajo, podrán voluntariamente optar por teletrabajar si el manager o 
director correspondiente decide finalmente que dicho trabajador, por sus características, 
las características concretas de su puesto de trabajo, o las actividades desarrolladas, es 
susceptible de acogerse al sistema de teletrabajo. En tal caso, el manager deberá solicitar 
al Departamento de RR.HH. la preparación del anexo de teletrabajo, ya que la empresa y 
el trabajador formalizarán un acuerdo de teletrabajo. Los trabajadores sujetos al sistema 
de teletrabajo podrán realizar fuera de su centro de trabajo y previo acuerdo con la 
empresa, al menos 1 día de su jornada laboral semanal o tiempo equivalente, o en su 
caso, un tiempo superior al indicado. En cada caso, la determinación de los días de 
presencia obligatoria en la oficina, así como la forma concreta en la que se distribuirán las 
jornadas de teletrabajo, se acordarán con el manager correspondiente, siempre dentro de 
los parámetros generales establecidas en el calendario laboral de aplicación.
Sin perjuicio de lo expuesto anteriormente, tendrán prioridad para prestar sus servicios 
bajo el sistema de teletrabajo los trabajadores adscritos a las áreas técnicas y comerciales, 
al menos en las primeras fases de implantación y para poder acceder a esta modalidad de 
teletrabajo, los trabajadores deberán contar con una antigüedad mínima en la empresa de 
doce (12) meses.
2.  Condiciones del teletrabajo.
2.1  Duración y reversibilidad del acuerdo.
Con carácter general, el sistema de teletrabajo entrará en vigor en la fecha que se 
indique en el acuerdo de teletrabajo suscrito por las partes y tendrá una duración indefinida.
No obstante, hay casos en los que los trabajadores solo podrán teletrabajar durante un 
determinado periodo o una fase concreta de un proyecto. En estos casos, se formalizará 
un acuerdo de teletrabajo por tiempo determinado.
Transcurridos los tres (3) primeros meses de teletrabajo, se evaluará la idoneidad para 
teletrabajar y la satisfacción de ambas partes con este sistema de trabajo.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el acuerdo de teletrabajo, durante cualquier 
momento de su vigencia, sin alegar motivo alguno, comunicándolo a la otra parte por 
escrito con al menos un mes de preaviso. Transcurrido ese plazo de preaviso, el acuerdo 
de teletrabajo se tendrá por concluido y el trabajador volverá a prestar servicios de forma 
presencial en el centro de trabajo de la empresa.
En ningún caso, se entenderá que el hecho de comenzar a teletrabajar o de volver a 
prestar servicios de forma presencial, implica una modificación sustancial de las 
condiciones de trabajo para el trabajador, al formar parte del contenido de la prestación  e.
laboral objeto del contrato de trabajo del empleado. w.b
La denuncia y conclusión del acuerdo de teletrabajo no conllevará el derecho a recibir  34ww
comUpnean svaeczió cno on cinludideom neilz aaccuióenrd aolg duen ate elenttrraeb laajso ,p ealr tterasb.ajador devolverá a la empresa la
tpootadleidr atedl edtera mbaejdairo.s técnicos y documentación en caso de que se le hubiera facilitado para
Durante todo el tiempo que se esté teletrabajando, el trabajador seguirá reportando las 
horas de trabajo. Asimismo, se seguirá el procedimiento ordinario para la fijación de 
vacaciones y se deberá reportar todas las ausencias que se produzcan.
2.2  Lugar de realización del teletrabajo.
El teletrabajo se realizará desde un lugar distinto del centro de trabajo. El servicio de 
prevención de riesgos laborales informará a los trabajadores sobre los requisitos que hay 
que cumplir. El trabajador se compromete a cumplir y hacer cumplir todas las normas de 
seguridad e higiene que legal o convencionalmente resulten de aplicación en cada 
momento, así como realizar aquellos cambios que pueden ser necesarios para que el 
lugar desde el que el trabajador/a presta servicios cumpla con los requisitos de seguridad 
y salud.
2.3  Jornada y horario laboral.
La jornada y horario laboral, así como el calendario laboral anual aplicable, serán los 
establecidos con carácter general para la unidad funcional a la que pertenece el trabajador. 
En cualquier caso, el trabajador deberá estar trabajando y disponible «on line» durante las 
horas de presencia obligatoria que señala el calendario laboral aplicable.
El trabajador se compromete a acudir a cuantas reuniones sea convocado por parte 
del responsable de la unidad en el centro de trabajo, ya sean reuniones periódicas como 
imprevistas.
2.4  Otras condiciones y derechos.
En todo caso, y salvo lo establecido en esta instrucción o lo que se establezca en el 
acuerdo de teletrabajo formalizado por las partes, las condiciones laborales del empleado 
continuarán rigiéndose por el convenio colectivo y demás normativa vigente aplicable, y el 
teletrabajo no implicará variación en las condiciones laborales del trabajador ni modificación 
o menoscabo en el ejercicio de los derechos colectivos y de representación o participación 
sindical reconocidos en la legislación vigente y en la normativa interna de la empresa, ni 
alterarán el derecho a la información en igualdad de condiciones que el resto de los 
trabajadores.
CAPÍTULO IX
Desconexión digital
Artículo 44.  Derecho a la desconexión digital.
Los trabajadores no estarán obligados a dar respuesta a los correos electrónicos de la 
Empresa fuera de su jornada laboral, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias 
excepcionales ligadas a necesidades de prestación de servicio a clientes.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario
Artículo 45.  Régimen disciplinario.
La Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los  b
trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en  34ww
el prTeosdean tfea ltteax ctoo.metida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y
transcendencia, en leve, grave o muy grave.
Artículo 46.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
1.  Las sumas de falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando excede de 
quince minutos en un mes, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios 
para el trabajo, en cuyo caso se calificará de grave o muy grave.
2.  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.  Descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo. Si se 
originara un perjuicio a la organización del trabajo, esta falta podrá ser calificada como 
grave o muy grave, según los casos.
4.  Pequeños descuidos en la conservación o uso en los géneros o del material de la 
Empresa.
5.  No comunicar a la Empresa el cambio de domicilio o medio de comunicación.
6.  Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, 
siempre que no sea en presencia de público.
7.  El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si 
como consecuencia del mismo se originase perjuicio a la Empresa o hubiere causado 
riesgo a la integridad de las personas o mercancías, esta falta podrá ser considerada como 
grave o muy grave, según los casos.
8.  Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al 
proceso productivo e imagen de la Empresa.
9.  No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
10.  Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
Artículo 47.  Faltas graves.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
1.  La suma de falta de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 
treinta minutos en un mes.
2.  La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con 
facultades de Dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier 
materia de su trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto 
de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la Empresa o para las 
personas podrá ser calificada como falta muy grave.
3.  Descuido importante en la conservación o uso de los géneros o del material de la 
Empresa.
4.  Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por el.
5.  Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda 
a este.
6.  Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la Empresa, o sacarlos 
de las instalaciones o dependencias de la Empresa a no ser que medie autorización 
expresa
7.  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
8.  La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días 
en un mes. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la empresa o el público, se 
considerarán como faltas muy graves. s
9.  La embriaguez o la ingesta de estupefacientes o sustancias similares manifestada  oe.
en una ocasión, en jornada laboral y en dependencias de la empresa, si repercuten  w.
negativamente en el trabajo. 34ww
en e1x0p. lotEacl iiónncu, msipelmimpireen tqou dee t alal  ninocrummaptilvima ideen tloa  Enom pcraeussae  reulna tpivear jau ilcaio c aar glaa  Edem mpráeqsuai,n eans 
cuyo1 1c.a soL as ec osmanisciióonn adreá  tcreosm foa lmtaus yle gvreasv,e a.unque sea de distinta naturaleza, dentro de un  BOE-A-cable e
trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
Artículo 48.  Faltas muy graves.
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1.  Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en 
un año.
2.  La simulación de enfermedad o accidente.
3.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con otros trabajadores o cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer 
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa 
autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
4.  Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
empresa.
5.  El robo, hurto, apropiación o malversación cometidos tanto a la Empresa como a 
los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la 
Empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
6.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, 
o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
7.  Las riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
8.  Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.  Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los 
superiores o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
10.  Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la 
intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida 
conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una 
circunstancia agravante de aquella.
11.  La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de 
un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave 
para el subordinado.
12.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar 
al proceso productivo e imagen de la Empresa.
13.  Incumplir consciente o negligentemente la normativa higiénico-sanitaria de 
aplicación en la manipulación de alimentos, o la de prevención de riesgos laborales, 
siempre que el trabajador haya sido informado de los riesgos del puesto y de las medidas 
de protección aplicables.
14.  El incumplimiento de la normativa de la Empresa relativa a la carga de máquinas 
en explotación, siempre que tal incumplimiento cause un perjuicio a la Empresa.
15.  La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral, si 
repercuten negativamente en el trabajo.
16.  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, 
siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
17.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se 
cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
18.  Realizar habitualmente sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la 
jornada laboral, así como emplear reiteradamente para uso propio herramientas o 
materiales de la empresa.
Artículo 49.  Régimen de sanciones. e.e
1.  Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en  34ww
lmeofseu cyt2ét og.r smra yiPvn elaoosrssa   cr heoleaqnc utheiemonrsiiprd áoqo suscie oce imlnóa nu em nl diopcetraiev cssaióeannnn. tceei osCncoreintsav  epanol irot r.af aLbalat ajsasad nomcr,iuó yhn a dgceriea lnvadesos f  acsloteanrsás tl eapvrr eelasc, e fgeprctaihvvaae s dl aey    OE-A-2020-14able en https://
instrucción de expediente disciplinario remitiendo al interesado pliego de cargos con
exposición de los hechos que se le imputan. De este pliego de cargos se dará traslado al 
comité de empresa o delegados de personal del Centro de Trabajo.
En el plazo común de tres (3) días el empleado y el Comité de Empresa o Delegados 
de Personal podrán realizar alegaciones en aras al esclarecimiento de los hechos.
Transcurrido el referido plazo, corresponde a la empresa decidir lo que proceda.
3.  Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la 
gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
– Por faltas leves:
• Amonestación verbal.
• Amonestación por escrito.
• Suspensión de empleo y sueldo hasta tres (3) días.
– Por faltas graves:
• Suspensión de empleo y sueldo de cuatro (4) a quince (15) días.
– Por faltas muy graves:
• Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis (16) a sesenta (60) días.
• Extinción del contrato mediante despido disciplinario, en los supuestos en que la 
falta fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 50.  Prescripción de las faltas.
La facultad de la Dirección de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas 
leves a los diez (10) días, para las graves a los veinte (20) días y para las muy graves a 
los sesenta (60) días a partir del día en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión 
y, en cualquier caso, a los seis (6) meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XI
Representación y derechos sindicales
Artículo 51.  Representación legal de los trabajadores.
Corresponden a los Comités de Empresa o delegados de personal de los centros de 
trabajo de la Empresa todas las competencias y garantías que le atribuye la legislación 
vigente sobre la materia.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación 
de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal 
en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus 
funciones como tales, deberá notificar sus ausencias a sus superiores con una antelación 
mínima de cuarenta y ocho horas, salvo que concurra causa que justifique que la ausencia 
se notifique con una antelación inferior.
Artículo 52.  Crédito horario sindical.
Las horas sindicales a las que hace referencia el artículo 68.e del Estatuto de los 
Trabajadores, podrán ser utilizadas, cedidas y o acumuladas por cualquiera de los  es
representantes  legales  de  los  trabajadores  en  función  de  las  necesidades  de  bo
representación, previa comunicación a la empresa de esta acumulación. 34ww
dsCiegolum SEieitesén tstaee tsdsute atRo bE eldempecrpee rls oeuessnn a tt craqarnuébtedea isjttaeo Ldn heogograeranasl erm,i sodá  dease d dd ilceioei oscz ni Tna(rc1la,o0 b a)(a d5hjae)o dmmroaáiressem  smd:b eerplon resess suytia adPlbeerlnesets cepiisdda eoyrna  eSt ence a yced rSle aaet aructrríniceooutsa l oddri eeo6   8dlloo.eessl     OE-A-2020-14able en https://
Comité Intercentros.
Artículo 53.  Comité Intercentros.
1.  Constitución: En las empresas que cuenten con más de un centro de trabajo con 
Representación Legal de los Trabajadores se constituirá un Comité Intercentros.
2.  Composición: El número de miembros del Comité Intercentros se determinará en 
función del número de trabajadores de la empresa según la siguiente escala:
De 50 a 100 trabajadores: 5 (cinco).
De 101 a 200 trabajadores: 9 (nueve).
Más de 200 trabajadores: 13 (trece).
3.  Designación: Sus miembros serán designados por y entre los componentes de los 
distintos Comités de Empresa y Delegados de Personal y en la constitución del Comité 
Intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados 
electorales de la empresa. A tal fin, se deberá actualizar la composición de sus miembros 
cada dos (2) años, a contar desde la fecha de su constitución inicial.
La empresa facilitará los medios necesarios para celebrar las reuniones de designación 
de los componentes del Comité Intercentros.
4.  Funcionamiento: Constituido el Comité Intercentros se nombrará un presidente, un 
secretario, se elaborará un reglamento interno y se reunirá, al menos, dos (2) veces al año.
5.  Medios: la empresa facilitará los medios necesarios para el correcto funcionamiento 
del Comité Intercentros.
6.  Desplazamientos: Los posibles desplazamientos a los diferentes centros de 
trabajo, instalaciones de la empresa, etc. que pudieran efectuar los miembros del Comité 
Intercentros, serán realizados, como máximo, por dos (2) miembros del mismo. La 
empresa cuando considere justificado el desplazamiento facilitará los medios necesarios 
el mismo.
7.  Funciones: El Comité Intercentros tendrá todas las funciones que la Ley atribuye 
a los Comités de Empresa y Delegados de Personal en el ámbito de la empresa.
CAPÍTULO XII
Procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo
Artículo 54.  Procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo.
La modificación sustancial y/o inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas 
en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas 
señaladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo máximo 
que no podrá exceder de la vigencia del presente convenio colectivo.
La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quién la comunicará a la 
representación legal de los trabajadores.
En el plazo de los diez (10) días siguientes a la comunicación, la dirección de la 
Empresa y una comisión representativa de los trabajadores integrada por un máximo de 
trece (13) miembros (elegida de entre la representación legal de los trabajadores y en 
proporción al número de trabajadores que representen), iniciarán un período de consultas 
por un plazo máximo de quince (15) días y adoptarán la resolución que proceda.
En caso de acuerdo, se presumirá que concurren las causas justificativas. Dicho 
acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del convenio colectivo y a la autoridad  s
laboral. El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas y su duración. e.
En caso de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la  w.
Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete (7) días para  34ww
pronCuunacniadrsoe e, sat aco nnota ra ldceasndzea rqau ea clau edrisdcor,e plaasn cdiias cfureepraa npclaianste apdroad.ucidas en su seno se
sdoeml perteesreánnt ea  Cloosn sviesnteiom.as no judiciales de solución de conflictos previstos en el artículo 9  BOE-A-cable e
Disposición adicional primera.  Tabla de equivalencias de clasificación profesional.
Al objeto de facilitar la transición desde el anterior modelo de clasificación profesional 
(categorías) hacia el actual (grupos profesionales) se aplicará la tabla de equivalencias 
prevista en el Anexo II de este texto.
Disposición adicional segunda.  Garantía de empleo para empleados mayores de 
cincuenta años.
Para mitigar la preocupación de la plantilla ante un escenario de pérdida de empleo por 
razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, la empresa se compromete a 
no aplicar medidas extintivas fundadas en estas causas a los empleados que tengan 
cumplidos cincuenta o más años de edad a la fecha de la eventual extinción.
Disposición adicional tercera.  Política de igualdad.
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar el principio de 
igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por 
razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, 
orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades 
entre hombres y mujeres en: el acceso al empleo, promoción profesional, la formación, 
estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
Asimismo, la dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores 
manifiestan  su  compromiso  por  crear  entornos  laborales  positivos,  prevenir 
comportamientos de acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en 
el ámbito laboral, sancionándose como faltas muy graves, revistiendo especial gravedad 
si esta conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, así como de 
negociar medidas que permitan hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa 
en materia de igualdad, y en particular, los que persiguen la adaptación de la jornada para 
atender a necesidades familiares derivadas del cuidado de hijos y de parientes mayores 
que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el ejercicio de tales derechos resulte 
compatible con las actividades y la organización de la Empresa.
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a crear una Comisión de 
Igualdad, como órgano paritario, formado por dos (2) representantes por parte empresarial 
y dos (2) representantes por la parte social, cuyo voto será proporcional al número de 
delegados que cada uno de ellos pueda representar sobre el total.
Dicha Comisión se encargará de las siguientes funciones:
– Vigilar la correcta aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades 
entre mujeres y hombres.
– Negociar medidas dirigidas a promover la igualdad entre ambos géneros.
– Comprobar la efectividad de las medidas puestas en marcha por la Comisión.
Disposición adicional cuarta.  Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de 
acoso moral y sexual
Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su preocupación y compromiso en 
prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral o sexual que puedan 
producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad  e.e
de trato y oportunidades de todos sus trabajadores. b
Todos los trabajadores tienen el derecho y la obligación de relacionarse entre sí con un  34ww
tgraartaon ctiozratré su,n r eesnptoertnuoo slaob yo rdailg lnibor.e  Pdoer  tsoud op atirpteo,  dloes a rceosspoo nesna sbuless r edsep eScetlievactsa  ádreeabse.r áAnl 
opebrjesoton adse,  yq uees pleac Eiamlmpernetsea a pquueedlloas i mtrapblaanjatadro reefsic qauzem geenstetio lnaa pnr eeqsueinptoes ,p doelíbtiecan, r etoadcacsio nlaasr 
y comunicar todo tipo de conductas que violen la presente política. La colaboración es
esencial para impedir este tipo de comportamientos. La Empresa se compromete a 
investigar todas las denuncias sobre acoso.
Disposición adicional quinta.  Protección a los trabajadores víctimas de la violencia de 
género.
Aquellos trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados 
oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán de aplicación 
todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección 
Integral contra la Violencia de Género.
ANEXO I
8     5     6     8     7     4     5     4     8     3     8     8     3     8     6     6     6     1     2    
23  0,2 9,3 3,8 4,5 5,0 7,8 1,4 6,7 7,7 0,3 4,9 7,7 0,3 4,9 3,1 3,1 3,1 3,6 4,5
20 6.47 5.96 4.46 6.96 5.63 8.67 8.11 5.98 0.88 0.14 6.44 0.88 0.14 6.44 1.42 1.42 1.42 4.48 0.60
1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 3
                                                                            
4     0     0     8     8     2     4     0     6     3     7     6     3     7     8     8     8     0     5    
22  8,3 9,9 1,9 0,1 7,2 4,9 1,3 7,2 3,8 0,1 3,1 3,8 0,1 3,1 6,5 6,5 6,5 1,8 2,2
20 6.38 5.88 4.39 6.88 5.55 8.58 8.02 5.90 0.78 0.04 6.36 0.78 0.04 6.36 1.31 1.31 1.31 4.36 0.45
1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 1 2 2 2 2 3
                                                                            
0     5     0     0     9     6     8     6     5     3     6     5     3     6     3     3     3     0     5    
21  6,8 0,8 0,3 6,2 9,8 2,4 1,6 8,0 0,4 0,4 1,7 0,4 0,4 1,7 0,5 0,5 0,5 0,6 0,7
20 6.30 5.81 4.32 6.79 5.47 8.49 7.93 5.82 0.68 9.94 6.28 0.68 9.94 6.28 1.21 1.21 1.21 4.24 0.30
1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 2 2 2 2 3
                                                                            
7     9     5     4     7     5     7     1     7     2     6     7     2     6     0     0     0     0     0    
20  5,6 2,1 9,0 2,6 2,8 0,4 2,4 9,3 7,5 1,2 0,7 7,5 1,2 0,7 5,0 5,0 5,0 0,0 0,0
20 6.22 5.73 4.24 6.71 5.40 8.40 7.84 5.74 0.57 9.84 6.20 0.57 9.84 6.20 1.10 1.10 1.10 4.12 0.15
1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 2 2 2 2 3
                                                                            
5     2     6     9     4     1     0     6     9     1     6     9     1     6     0     0     0     0     0    
19  4,9 3,9 8,1 9,4 6,2 8,9 3,7 0,9 5,1 2,5 0,1 5,1 2,5 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
23  20 16.14 15.65 14.17 16.62 15.32 18.30 17.75 15.67 20.47 19.74 16.12 20.47 19.74 16.12 21.00 21.00 21.00 24.00 30.00
20                                                                             
-
9
1
0
2
S 
E
L
A
RI
A    O 
AL AJ
S B
S  A
A R
TABL TO DE T al  mento  
PUES Reponedor C  Reponedor  B  Reponedor A  Limpiador B  Limpiador A  Administrativo  C  Administrativo  B  Administrativo A  Técnico de calle C  Técnico de calle B  Técnico de calle A  Técnico de taller C  Técnico de Taller  B  Técnico de Taller A  Supervisor Operacion Supervisor Técnico  Responsable Adm.  Responsable Departa Director Regional 
O 
RUP I  II  III  IV  V 
G
 
L  s
A e
N e.
O bo
   ÁREA   ÁREA OPERACI OE-A-2020-1434able en https://www.
      
8     4     5     4     5     6     6     6     6     6     6     6     6     1     1     6     6     1     1     1     1     1     2     2     2     2     2     2    
023  832,4 677,8 111,4 986,7 111,4 056,1 056,1 056,1 056,1 056,1 056,1 056,1 056,1 483,6 483,6 423,1 423,1 483,6 523,9 564,2 564,2 564,2 725,4 725,4 725,4 725,4 725,4 725,4
2 6. 8. 8. 5. 8. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 4. 4. 1. 1. 4. 6. 8. 8. 8. 6. 6. 6. 6. 6. 6.
1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
                                                                                                                 
4     2     4     0     4     8     8     8     8     8     8     8     8     0     0     8     8     0     5     0     0     0     0     0     0     0     0     0    
022  748,7 584,9 021,3 907,2 021,3 956,3 956,3 956,3 956,3 956,3 956,3 956,3 956,3 361,8 361,8 316,5 316,5 361,8 391,9 422,1 422,1 422,1 542,7 542,7 542,7 542,7 542,7 542,7
2 6. 8. 8. 5. 8. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 4. 4. 1. 1. 4. 6. 8. 8. 8. 6. 6. 6. 6. 6. 6.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
                                                                                                                 
1     6     8     6     8     9     9     9     9     9     9     9     9     0     0     3     3     0     5     0     0     0     0     0     0     0     0     0    
021  665,4 492,4 931,6 828,0 931,6 857,0 857,0 857,0 857,0 857,0 857,0 857,0 857,0 240,6 240,6 210,5 210,5 240,6 260,6 280,7 280,7 280,7 360,9 360,9 360,9 360,9 360,9 360,9
2 6. 8. 7. 5. 7. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 4. 4. 1. 1. 4. 6. 8. 8. 8. 6. 6. 6. 6. 6. 6.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
                                                                                                                 
0     5     7     1     7     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0    
020  582,5 400,4 842,4 749,3 842,4 758,3 758,3 758,3 758,3 758,3 758,3 758,3 758,3 120,0 120,0 105,0 105,0 120,0 130,0 140,0 140,0 140,0 180,0 180,0 180,0 180,0 180,0 180,0
2 6. 8. 7. 5. 7. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 4. 4. 1. 1. 4. 6. 8. 8. 8. 6. 6. 6. 6. 6. 6.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
                                                                                                                 
0     1     0     6     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0     0    
019  500,0 308,9 753,7 670,9 753,7 660,0 660,0 660,0 660,0 660,0 660,0 660,0 660,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0 000,0
2 6. 8. 7. 5. 7. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 9. 4. 4. 1. 1. 4. 6. 8. 8. 8. 6. 6. 6. 6. 6. 6.
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3
                                                                                                                 
C  B  A 
d  d  d 
a a a
d d d
ali ali ali
C C C
y  y  y 
s  s  s 
a a a
O  nz nz nz
AJ na na na
B Fi Fi Fi
RA as,  as,  as,  g 
PUESTO DE T Auxiliar administrativo  ADM Comercial, RRHH, Compr ADM Comercial, RRHH, Compr ADM Comercial, RRHH, Compr Técnico de Help Desk  Técnico de Finanzas  Técnico de Calidad  Técnico de Marketing  Técnico de RRHH  Técnico Control de Gestión  Técnico de Compras  Responsable  Analista IT  Responsable Departamento  Responsable funcional  Hunter  Controller  Farmer  Director Regional de Venta  Director Nacional  Director de IT  Director de Integración  Director General  Director Comercial y Marketin Director de RRHH y Calidad  Director Financiero  Director de Compras  Director de Operaciones   
O 
RUP I  II  III  IV  V  0 
G
 
S S  e.
OO bo
CIV w.
ÁREA    ÁREA SERVICORPORATI OE-A-2020-1434able en https://ww
    
6     8     5     7     5     4     5     4     4     8     8     9     1     1    
23  3,8 5,1 6,8 6,6 4,9 7,8 1,4 6,7 3,2 8,9 2,7 0,6 3,3 3,3
20 7.81 7.09 5.58 1.24 9.99 8.67 8.11 5.98 1.93 0.19 8.87 8.26 2.44 2.44
1 1 1 2 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2
                                                       
3     3     0     7     7     2     4     0     2     9     9     4     5     5    
22  5,2 0,1 9,3 0,9 5,4 4,9 1,3 7,2 4,1 8,4 8,8 9,8 1,6 1,6
20 7.72 7.01 5.50 1.14 9.89 8.58 8.02 5.90 1.82 0.09 8.77 8.16 2.33 2.33
1 1 1 2 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2
                                                       
5     0     4     9     9     6     8     6     4     0     6     5     5     5    
21  7,0 5,5 2,1 5,7 6,4 2,4 1,6 8,0 5,5 8,5 5,4 9,4 0,5 0,5
20 7.63 6.92 5.43 1.03 9.79 8.49 7.93 5.82 1.71 9.99 8.68 8.07 2.22 2.22
1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2
                                                       
0     0     6     4     0     5     7     1     0     0     0     0     0     0    
20  9,3 1,3 5,3 1,1 8,0 0,4 2,4 9,3 7,5 9,0 2,5 9,5 0,0 0,0
20 7.54 6.84 5.35 0.93 9.69 8.40 7.84 5.74 1.60 9.89 8.59 7.98 2.11 2.11
1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2
                                                            
9     1     7     0     0     1     0     6     0     0     0     0     0     0    
19  1,9 7,5 8,9 7,0 0,0 8,9 3,7 0,9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
20 7.46 6.75 5.27 0.82 9.60 8.30 7.75 5.67 1.50 9.80 8.50 7.90 2.00 2.00
1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2
                                                       
O 
J
A
B
RA C  B  A  es 
E T os  os  os  ral
PUESTO D Mozo C  Mozo B  Mozo A  Conductor B  Conductor A  Administrativo  Almacen C  Administrativo Almacen B  Administrativo Almacen A  Técnico de Taller de vehicul Técnico de Taller de vehicul Técnico de Taller de vehicul Responsable de Almacen  Responsable Servicios Gene Responsable Taller 
O 
RUP I  II  III 
G
S 
A Y ARE oe.es
ÁREA     ÁREA LOGÍSTICERVICIOS AUXILI                     OE-A-2020-1434able en https://www.b
S Bc
ANEXO II
Tabla de equivalencia área operacional
La tabla de equivalencia se ha realiza según las funciones y responsabilidades que cada trabajador tiene en la actualidad. Por ello pueden 
existir categorías actuales iguales en los nuevos Grupos Profesionales y nuevos puestos de trabajo. 
 
GRUPO 0  GRUPO II  GRUPO I 
DIRECTOR DE OPERACIONES  ADMINISTRATIVO A  LIMPIADOR A 
GRUPO 0  GRUPO I  GRUPO I 
GRUPO II  LIMPIAD. A 
GRUPO V ADMINISTRATIVO B  LIMPIADOR B 
  ADMINISTRATIVO CONTROLLER  AYUDANTE E 
DIRECTOR REGIONAL  AUX.ADM. C  LIMPIAD. B 
ADMINISTRATIVO C 
DIR. REG.  REPONEDOR A 
DIR. REGIONAL AUX.ADM. E 
AUX.ADM. F  COND/REPAR 
FDC AUXILIAR ADMINISTRATIVO  CONDUCTOR REPARTIDOR 
SUPERVISOR DEPEND. A 
 GRUPO III  GJFR AUDPMO VIIOI   DGERPUEPNOD I.  B 
  OF.2 ADM.A (2010-2011) 
OF.2 ADM.E (2010-2011)  REPONEDOR B 
JREEFSEP DOPNTSOA/BSLE EC C TECNICO DE CALLE B  CCHOOBRFEARD O2ªR R EPARTIDOR (BARCELONA) 
RESPONSABLE TÉCNICO  GRUPO II  COND/REPAR 
GRUPO 0 JEFE DE GRUPO  CONDUCTOR REPARTIDOR 
JEFE DPTO/SECC JEFE SECCION MERCANTIL  CONDUCTOR REPARTIDOR DE 2ª 
SUPERVISOR OFIC.3 A  DEPEND. B 
SUPERVISOR OP ERACIONAL  OOFFIICC.I3A LB M  ANTENIMIENTO  DGERPUEPNOD I.  C 
COMERCIAL PROF. OFICIO 2ª  GRUPO II 
CONTROL LER PROF.OF.1§  GRUPO V 
GRUPO 0 PROF.OF.2ª  MOZO ESPECIALIZADO 
GRUPO IV   PROF.OF.3ª  MOZO REPARTIDOR 
TECNICO 
JEFE DE EQUI PO TECNICO MANTENIMIENTO  OFIC.3 A 
JEFE DE SECCIÓN VENDEDOR, COMPRADOR, ENCARGADO  OFICIAL 2ª CONDUCTOR 
JNJEEIFFVEEE  LDS EP1CTTOO/RS ECC ETNECCN.EISCTO.  CD E CALLE C  PPPRRROOOFFFE..OOSFFIO..31Nª§A  L DE OFICIO DE 2ª 
OF. ADMVO   GGRRUUPPOO  IIIV   RREEPPOONNEEDDOORR  (Nivel I) 
PPRROOFFEESSIIOO NNAALL  DDEE  1OªFICIO 1º/TECNI GRUPO V  REPONEDOR C 
OFIC. 1 D 
SUPERVISO R OFIC.2 A  AYUDANTE 
SUPERVISOR 21K  OFIC.2 B  AYUDANTE MANTENIMIENTO 
SUPERVISOR OP OFIC.2 C  CHOFER 2ª REPARTIDOR (BARCELONA) 
SUPERVISOR TÉC NICO  OFIC.2 D  CHOFER 2ª REPARTIDOR (TARRAGONA) 
GRUPO 0   OOFFIICC..33  CD   CCOONNDDUUCCTTO. BR  REPARTIDOR 
GRUPO II
  OFIC.3 E  CONDUCTOR-REPARTIDOR 
JEFE DPTO/SECC OFICIAL 2ª  COORD. ZONA 
PROF.OF .1§ TECNICO  DEPEND. A 
SUPERVISOR TÉCNICO MANTENIMIENTO  DEPEND. B 
SUPERVISOR TECNICO (Nivel II) TÉCNICO DE TALLER A  DEPEND.1 A 
DEPEND.1 B 
SUPERVISOR TECNIC OS A YUDANTE E  DEPEND.1 D 
G RUPO I  DEPEND.1 F 
GRUPO II  DEPEND.2 A 
OFIC.3 A  DEPEND.2 B 
PROFESIONAL DE OFICIO 1º/TECNI 
DEPEND.2 C 
TÉCNICO DE TALLER C   GR3-NII 
ENCARGADO 3  GRUPO I 
GRUPO II  GRUPO II 
OFIC.2 C  JF SERVICI 
OFIC.3 C  MOZO ESPEC. ALMACÉN 
OFIC.3 D  MOZO ESPECIALIZADO 
RESPONSABLE TALLER  OF.REP. C 
TECNICO MANTENIMIENTO  OPERADOR RESP RUTA 
PROFESIONAL DE 1ª 
TÉCNICO DE TALLER B  PROFESIONAL DE 2ª   
AYUDANTE E  REPONEDOR 
SUPERVISOR 
JF GRUPO 
VIAJANTE 
OFIC.3 A 
OFICIAL MANTENIMIENTO 
PROF.OF.1§  es
PROF.OF.3ª  e.
TECNICO DE CALLE A  w.b
AYUDANTE E  34ww
DGGMERROPUUZEPPONOO DA  VI. I  A 
MOAUFOIXCZI.OL3I- AAPRE  ÓAND   BOE-A-cable e
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO
TABLA DE EQUIVALENCIA ÁREA SERVICIOS CORPORATIVOS 
La tabla de equivalencia se ha realiza según las funciones y responsabilidades que cada trabajador 
tiene en la actualidad. Por ello pueden existir categorías actuales iguales en los nuevos Grupos 
Profesionales y nuevos puestos de trabajo. 
GRUPO 0  GRUPO III 
DIRECTOR DE COMPRAS  ANALISTA SISTEMAS 
FDC 
DIRECTOR DE RRHH  J.DPTO/SEC 
FDC  JEFE DPTO/SECC 
DIRECTORA COMERCIAL & MARKETING  AUDITOR 
FDC  J.DPTO/SEC 
DIRECTORA GENERAL  JEFE SECCION ADMINISTRATIVA 
JEFE DPTO/SECC 
FDC 
RESPONSABLE 
GRUPO V  GRUPO III 
JEFE DPTO/SECC 
TIT. SUPERI 
DIRECTOR DE CONTROL DE GESTIÓN 
TECNICO DE MARKETING 
DIR.OPER. 
DIRECTOR DE IT  GRUPO II 
GRUPO 0  JEFE DPTO/SECC 
DIRECTOR INTEGRACIÓN  JF SERVICI 
FDC  T ÉCNICO DE RRHH 
 
GRUPO  IV  F ORMADOR 
GRUPO II 
GRUPO IV 
DIRECTOR REGIONAL DE VENTA  JEFE DPTO/SECC 
COMERCIAL   TÉCNICO CONTROL DE GESTIÓN 
DELEGADO 
GRUPO III  GRUPO II 
JEFE DE EQUIPO  RESPONSABLE ADM 
JEFE OPERACIONES  RESP. ADMINISTRACION 
RESPONSABLE COMERCIAL 
GRUPO II 
SUPERVISOR 
FARMER 
COMERCIAL   ADMINISTRATIVO A COMERCIAL 
DIR.OPER.  AUX.ADM. C  
ENCARGADO GENERAL  ADMINISTRATIVO C 
GRUPO 0  AUX.ADM. D 
JEFE DE EQUIPO  GRUPO III 
JEFE DE GRUPO 
ADMINISTRATIVO C COMERCIAL 
SUPERVISOR 
TECNICO COMERCIAL  AUX.ADM. D 
VIAJANTE (20)  JEFE DEPARTAMENTO/SECCION 
VIAJANTE (24)  ADMINISTRATIVO C DE RRHH 
HUNTER  AUX.ADM. C  
COMERCIAL   AUXADM E
COMERCIAL SENIOR 
CONTROLLER 
ENCARGADO GENERAL 
GRUPO III  CONTROLLER 
GRUPO IV  JEFE DEP/SECC 
JEFE DEPARTAMENTO/SECCION 
KEY ACCOUNT  TÉCNICO DE FINANZAS 
TECNICO COMERCIAL 
AUX.ADM. C  
VENDEDOR 
GRUPO I 
VIAJANTE 
GRUPO III 
RESPONSABLE FUNCIONAL  GRUPO IV  e.e
JEFE DPTO/SECC  o
GRUPO 0  b
GGRRUUPPOO  IIVI   OOFF..2 C AODNMT..EA ( 2(2001100-2-2001111) )  34www.
GJJEERFFUEE  PSDOEPC TVCO IO/SNE CC  TJACÉEODCFMMEN IDPICNPROITAS OHTS /RESLAEPTC IDCVE OS KC  DE  BOE-A-2020-14cable en https://
AUX.ADM. C
TABLA DE EQUIVALENCIA ÁREA  LOGISTICA Y SERVICIOS AUXILIARES 
 
 
La tabla de equivalencia se ha realiza según las funciones y responsabilidades que cada trabajador tiene en la actualidad. Por 
ello pueden existir categorías actuales iguales en los nuevos Grupos Profesionales y nuevos puestos de trabajo. 
GRUPO I  GRUPO II  GRUPO III 
MOZO A  ADMINISTRATIVO A  RESPONSABL DE TALLER 
GRUPO I  AUXILIAR ADMINISTRATIVO  JEFE DPTO/SECC 
GRUPO II  REPONEDOR (Nivel I)  RESPONSABLE 
GRUPO III  ADMINISTRATIVO B  JEFE DPTO/SECC 
MOZO  AUX.ADM. C  RESPONSABLE ALMACEN 
MOZO A  ADMINISTRATIVO C  JEFE ALMACEN 
MOZO B  AUX.ADM. D  JEFE DPTO/SECC 
CHOFER 2ª REPARTIDOR (BARCELONA)  AUX.ADM. E  RESP ALMACEN 
CONDUCTOR REPARTIDOR  AUX.ADM. F  RESPONSABLE TALLER 
GRUPO I  GRUPO II  JEFE DPTO/SECC 
JF ALMACEN  JEFE ALMACEN 
MOZO B  OF.2 ADM.D (2010-2011) 
MOZO ESPECIALIZADO  TÉCNICO TALLER DE VEHICULO B 
OFIC.3 A  AY. MANT. B 
MOZO C  TÉCNICO TALLER DE VEHICULO C 
ALMACEN. A  OF.2 AUTOM (2010-2011) 
ALMACEN. C  OF.3 AUTOM (2010-2011) 
ALMACEN. D 
COND/REPAR 
CONDUCTOR REPARTIDOR 
DEPEND.1 B 
ENCARGADO ALMACEN 
JF ALMACEN 
MOZO 
MOZO ESPECIALISTA 
TECNICO ALMACEN 
CONDUCTOR A 
PROF.OF.3ª 
CONDUCTOR B 
CONDUCT. B 
                  es
  e.
  w.