BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 126 Jueves 27 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 64174
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
8823 Resolución de 18 de mayo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el 
Instituto de la Juventud.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Instituto  de  la  Juventud,  dotados 
presupuestariamente, este Ministerio de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución  de  16  de  noviembre  de  2018,  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública (BOE 20 noviembre de 2018), previa aprobación de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I y II de esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  w.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. bo
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un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el  caso  de  que  no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  este 
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazo de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría  e.
General del Instituto de la Juventud, calle José Ortega y Gasset, 71, 28006 Madrid,  w.b
ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta resolución, y se presentarán  23ww
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III que aparece publicado en la página web del Instituto de la Juventud (www.injuve.es) 
junto con el resto de documentación del concurso y proceso del mismo, y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Certificado de méritos expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo V: Méritos alegados en relación con el puesto o puestos solicitados y la 
documentación probatoria de dichos méritos.
– Anexo  VI:  Consentimiento  y  modelo  de  información  básico  y  adicional  para 
obtención de datos y consulta de información.
– Anexo VII: Consentimiento para consulta y verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  e
vigente el resto de sus solicitudes. bo
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  23ww
cpoenrscorentaa rsloo liecinta snute .solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de acuerdo con los criterios señalados a 
continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, de forma que el máximo de 
valoración de este mérito se alcance por el desempeño de puestos durante, al menos, 
cinco años (60 meses), distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  e
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado. bo
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  23ww
iitnnraffeebrr–aiioo jarrP  doeeornn.   emul nádose  sode edm odpsoe sñn oniv ievdeleeles  psa uale lsd dteoels l p pduueee ssttrotao b aaal lj oqq uudeee   ssneei v cceool nndcceuu rrscsaoa:m:  00p,,l32e22m  eppnuutnnott oodsse  pp odorer  smmtineeoss    OE-A-2021-88able en https://
trabajado.
A efectos de la valoración de este mérito:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,  e.
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder. w.b
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– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos el tiempo reconocido que 
se hubiera prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. s
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del  oe.
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará  w.
con 4 puntos. 23ww
defin–i tiSvoi  hpao trr aenl sccóunrryiduog em áfusn dcieo ntraersio y  oh apsotra  lcau actórnoy auñgoes  fduenscdioen alar iao,b tseen cvióanlo rdaerlá d ecostnin 3o 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los apartados anteriores 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el  es
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  o
siguientes supuestos compatibles entre sí: 23ww
disc–a pCacuiadnaddo r eeclo nhoijcoi doa  iglau ahl ioja s umpeenrioorr  aol b3je3t%o : d0e,5  pcuuindtaodso.  cuente  con  un  grado  de
disc–a pCacuiadnaddo r eeclo nhoijcoi doa  iglau ahl ioja s umpeenrioorr  aol b7je5t%o : d1e p ucnutiod.ado  cuente  con  un  grado  de  BOE-A-cable e
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto o puestos solicitados de la 
convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  s
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  e.
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante,  w.
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la  23ww
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo IV, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  para  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes 
a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Transportes, 
Movilidad y Agenda Urbana, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y 
Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del  e.e
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. b
prevaio)  deLlo csó nfuynucgieo nfuanricoiso nya rfiou noc fiounnaciroiansa rqiau,e d eableegráune na pcoormtaro  las usipguueiesntote  ad ovcaulomraern tealc iódne:stino
insc–ri pCcioópni am adterilm  oLnibiarol.  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de  BOE-A-cable e
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo VII.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  e.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado. 23ww
Siste–m Cao nsdeen timVeierinfitcoa cfeióhna ciednet e Ddaetlo sfa mdileia r Rdeepsiednedniceinat e ppaarraa  rqeuaeliz ars ulas  cdoantsousl ta dael 
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detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos  s
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  oe.
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes. w.
deexisgi7eid.r atosLs e ocnsu  capanuddeaos  cteoaxssi osd,t aeen x ctcreaopbntacouj ocr suaiannnctdleuosi,d  qocous me eohn ac yolaann s ecoocbunteveonnccidaiaot o drlaeias  u nnpaou  nrtepueoasdctriráounnc etusdr eamccliíaónrniam,r assees    2021-8823n https://ww
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. Bc
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: La Secretaria General del Instituto de la Juventud o funcionario/a en 
quien delegue.
– Vocales: Cuatro funcionarios/as en representación del Instituto de la Juventud, 
actuando uno de ellos como secretario/a.
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, 
que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este Organismo. e.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá  w.b
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la  23ww
Ofercghaan disem loa. reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de este
en s4í . miEsml dae, sinisctliumyieenndtoo  dlae  tloat asloidliacdit udde  rleoasl ipzaudeast o(ism spolilcicai taedl odse)s: issteim aidemntioti rdáe h laas tsao laicl idtuíad 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad, en la página web de 
este Organismo.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos, en la página web del Organismo. En 
dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del  es
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá  bo
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino  23ww
jiumsptilficicaa dcaasm. bio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Los  puestos  relacionados  en  el  anexo  II  solo  se  adjudicarán  cuando  resulten 
vacantes como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I, o 
queden vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de 
Valoración.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Décimo tercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid,  18  de  mayo  de  2021.–El  Subsecretario  de  Derechos  Sociales  y 
Agenda 2030, Joseba Miren García Celada.
E
M/
MAX 5,00 8,00 7,00 8,00 8,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión y control deexpedientes en materia de recursoshumanos, según funciones descritas.2) Experiencia como administrador deaplicaciones informáticas utilizadas en lagestión de recursos humanos (SIGP, RCP,TRAMA, NOTIFICA,SOROLLA,DOCELWEB, SISTEMA RECSEGURIDAD SOCIAL).3) Experiencia en la gestión de planes deformación y acción social, según funcionesdescritas. 1) Experiencia en proyectos deinvestigación, actividades, cursos,campañas de divulgación y publicacionessobre mujer e igualdad y violencia degénero, especialmente de juventud.2) Experiencia en pliegos de contratación,memorias de gasto y seguimiento deconvenios derivados de la colaboración conuniversidades, equipos y centros deinvestigación.3) Experiencia en dirección y coordinaciónde equipos transversales para el desarrollode programas y proyectos de investigación,educación y difusión, especialmente en elámbito de la juventud y de la mujer.
Cursos de formación - Firma electrónica y uso de DNIelectrónico.- Ley 40/2015, de 1 de octubre derégimen jurídico del sector público.- Liderazgo público. - Uso correcto del lenguaje en lasadministraciones públicas, lenguajeinclusivo.- Ley de Propiedad Intelectual.- Análisis del público digital.
NEXO I os vacantes Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. - Gestión de expedientes derecursos humanos en el Institutode la Juventud (tramitacióneconómico y contable del capítulo1, concursos funcionarios, libredesignación, expedientes desubvenciones anuales para lacontratación de personal laboral,nóminas y Seguridad Social)- Administración de lasaplicaciones informáticasutilizadas en la gestión derecursos humanos (SIGP, RCP,TRAMA, NOTIFICA, SOROLLA,DOCELWEB, SISTEMA REDSEGURIDAD SOCIAL)- Gestión y organización de loséquipos de trabajo paraelaboración de los planes deacción social y formación delOrganismo en coordinación con lasubdirección de recursoshumanos del ministerio y lascentrales sindicales.- Propuesta, coordinación ydesarrollo de programas,proyectos, investigaciones,actividades, cursos y campañasde divulgación sobre mujer jovene igualdad y violencia de género,dirigidas a la juventud. Propuestay supervisión de líneas deinvestigación y publicacionesrelacionadas con igualdad y laviolencia de género para elObservatorio de la Juventud y dela mujer joven. Elaboración deinformes. Relacionesinstitucionales y con el tercersector.- Diseño de investigaciones,diseño de cuestionarios, deprocesos de toma de datos ytrabajo de campo, análisis dedatos y supervisión de informesde resultados, especialmenterelacionados con la mujer joven.Coordinación de publicaciones.Participación en el consejo deredacción de la Revista deJuventud y en otros órganoscolegiados del Observatorio.Redacción de informessectoriales de juventud y mujer.Gestión económica deexpedientes de contratación.- Dirección y coordinación deequipos transversales para eldesarrollo de programas yproyectos de investigación,educación y difusión (incluyendoprocesos de documentación,análisis, investigación,intervención social, información,publicación y comunicación)especialmente en el ámbito de lajuventud y de la mujer.
A est Tit. req.
Pu Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
D D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoINSTITUTO DE LA JUVENTU INSTITUTO DE LA JUVENTU DIRECCION GENERAL JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO 23www.boe.es
Codigopuesto 2896686 3566920
NºPlazas 1 1
NºOrden 1 2
E
M/
MAX 10,00 3,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión, redacción einformación de estrategias, convenios,planes, proyectos interministeriales,procesos participativos y su coordinaciónen comisiones interministeriales en materiade juventud.2) Experiencia en gestión integral deactuaciones de atención al ciudadano.3) Experiencia en el diseño, coordinación ygestión de programas de investigación,intervención, educación y divulgacióndirigidos a la población joven y al sector dejuventud.
Cursos de formación - Planificación estratégica de laadministración española.- Redacción y edición de textos.- Excel, nivel avanzado.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Diseño, coordinación,contribución al análisis yredacción, seguimiento yevaluación de Estrategias deJuventud y Planes de Accióninterministeriales de Juventud.Coordinación de la ComisiónInterministerial para la Juventud ysus grupos de trabajo. Diseño ygestión de procesos participativosdirigidos a la sociedad civil,Departamentos ministeriales yotras Administraciones Públicas.Gestión económica de contratosde Estrategias de Juventud.Seguimiento de los convenios yacuerdos de la Adjuntía a laDirección General.- Coordinación y supervisión delservicio de información y atenciónal ciudadano. Carta de Servicios(redacción, actualización yseguimiento anual). Gestiónintegral del servicio de quejas ysugerencias. Gestión integral delas solicitudes de informaciónpública a través del Portal deTransparencia.- Redacción de informessectoriales de juventud paraorganismos y AdministracionesPúblicas. Gestión directa ycoordinación de equipos,integrados por diversidad deagentes, para la realización deproyectos de investigación,intervención, difusión yeducación, especialmentedirigidos a la población joven y alsector de juventud (incluyendoprocesos participativos, dedocumentación, análisis,investigación, información,publicación y comunicación entodos los formatos).
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 11.585,70
Nv/CD 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
J 23ww
Codigopuesto 4099732
NºPlazas 1
NºOrden 3
E
M/
MAX 6,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Diseño e implementación de protocolossanitarios y de seguridad y recorridosadaptados a las necesidades sanitarias dela COVID-19.2) Experiencia en actividades y proyectospara públicos jóvenes o relacionados con laigualdad y los principios del Consejo deEuropa, y su difusión en redes sociales.3) Experiencia en Proyectos deInvestigación e I+D en organismos oficiales.
Cursos de formación - Contratación pública responsable.- Accesibilidad de sitios Web.- Planificación estratégica comoherramienta de gestión pública.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo a la gestiónadministrativa del CEULAJ y aldiseño e implementación deprogramas de seguridad ysanitarios y de prevención frente ala COVID-19. Atención a usuariosy asociaciones de juventud,gestión de quejas y sugerencias,documentación gráfica y archivode las actividades llevadas a caboen el CEULAJ.- Gestión del Sello de CalidadEuropeo del CEULAJ y enlaceentre el Consejo de Europa, elINJUVE y asociaciones dejuventud. Coordinación de lasactividades educativas delINJUVE en el CEULAJ.Comunicación digital, asistencia aformaciones, distribución depublicaciones, formación aasociaciones de juventud,elaboración de materialeseducativos y difusión y propuestade adaptación de las actividadesde educación no formal delCEULAJ a los principios ymetodologías del Consejo deEuropa. Elaboración deestadísticas e instrumentos deevaluación que permitan lamejora de las actividadesofertadas o llevadas a cabo porlos jóvenes.- Gestión y coordinación deequipos multidisciplinares para larealización de proyectos deinvestigación, difusión yeducación, y apoyo a las tareasde estadística, en el ámbito delObservatorio de la Juventud y dela mujer joven del INJUVE.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM A3
R/SB A1A2
G
CE 6.045,76
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ALAGA -OLLINA
MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE SECCION w.boe.es
J 23ww
Codigopuesto 899402
NºPlazas 1
NºOrden 4
E
M/
MAX 6,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión directa ycoordinación de equipos, integrados pordiversidad de agentes, para la realizaciónde programas y proyectos de investigacióny difusión.2) Experiencia en coordinación yseguimiento del diseño de investigaciones,diseño de cuestionarios y de procesos detoma de datos y trabajo de campo, análisisde datos y supervisión de informes deresultados.3) Experiencia en redacción de pliegos decontratación, memorias de gasto yseguimiento de convenios y gastosderivados de la colaboración conuniversidades, equipos y centros deinvestigación, empresas de diseño yempresas de estudios de mercado y deopinión, y otros agentes asociados aproyectos de investigación y difusión.
Cursos de formación Análisis del público digital.Gestor de contenidos Web.
- - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión directa y coordinaciónde equipos, integrados pordiversidad de agentes, para larealización de proyectos deinvestigación, difusión yeducación, especialmentedirigidos a la población joven y alsector de juventud (incluyendoprocesos participativos, dedocumentación, análisis,investigación, información,publicación y comunicación entodos los formatos). Coordinacióndel Consejo de redacción de laRevista de Juventud y otrosórganos colegiados y grupos detrabajo del Observatorio.Redacción de informessectoriales de juventud.- En el ámbito de entes,Observatorios o Laboratorios deinvestigación sociológica de laAdministración General delEstado, atendiendo a segmentosde población como la juventud,entre otros: coordinación yseguimiento del diseño deinvestigaciones y sondeos, diseñode cuestionarios y de procesosde toma de datos y trabajo decampo, análisis de datos defuentes primarias y secundarias,supervisión de informes deresultados. Planificación ycoordinación de sesionesformativas relacionadas con lainvestigación sociológica.Coordinación de la publicación ydifusión de estudios einvestigaciones sociológicas entodos los formatos. Coordinacióncon la Comisión Nacional deEstadística.- En el ámbito de entes,Observatorios o Laboratorios deinvestigación sociológica de laAdministración General delEstado, atendiendo a segmentosde población como la juventud,entre otros: Coordinación ygestión administrativa decolaboraciones externas.Redacción de pliegos decontratación, memorias de gasto yseguimiento de convenios ygastos derivados de lacolaboración con universidades,equipos y centros deinvestigación, empresas dediseño y empresas de estudios demercado y de opinión y otrosagentes asociados a proyectos deinvestigación y difusión.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 5.007,94
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DINTERVENCION SOCIAL 23www.boe.es
Codigopuesto 1691780
NºPlazas 1
NºOrden 5
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 7,00 7,00 6,00 5,00 8,00 7,00 8,00 7,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en coordinación deactividades, exposiciones y programaseducativos relacionados con la mujer, y enla gestión de bibliotecas públicas y basesde datos documentales.2) Experiencia en gestión directa ycoordinación de equipos, integrados pordiversidad de agentes para la realizaciónde proyectos de investigación, difusión yeducación, especialmente dirigidos a lamujer y la población joven.3) Francés e inglés nivel B2 o superior. 1) Experiencia en la coordinación deproyectos estratégicos y de planesdirectores.2) Experiencia en la coordinación ymantenimiento de infraestructuras:coordinación y supervisión de actuacionesrelativas a las instalaciones einfraestructuras, así como delmantenimiento de las mismas,especialmente de salas de exposiciones uotras similares.3) Experiencia en gestión económica:elaboración y tramitación de contratos,tramitación de facturas, control de gasto. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes en materia de recursoshumanos, según funciones descritas.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas utilizadas en la gestión derecursos humanos (SIGP, RCP, TRAMA,NOTIFICA, SOROLLA,DOCELWEB,SISTEMA REC SEGURIDAD SOCIAL).3) Experiencia en la tramitación de planesde formación y acción social, segúnfunciones descritas. 1) Experiencia en la utilización de laaplicación informatica SIGM para la gestióndel registro electrónico de entradas ysalidas.2) Experiencia en la tramitación económicade la facturación de los servicios postales através de la aplicación de Corros, Mercurioy de las aplicaciones de la Secretaría delEstado de Presupuestos y Gastos: SIC,DOCEL WEB, IRIS Y DOCUNET..3) Experiencia en atención al público,resolución de incidencias e información.
Cursos de formación - Prevención de violencia contra lasmujeres.- Sensibilización en igualdad deoportunidades.- Francés nivel B2 o superior. - Gestión de exposiciones temporales.- Ley 9/2017, de 8 de noviembre decontratos del sector público.- Planes de salvaguarda para laprotección de bienes en institucionesculturales. - Firma electrónica y uso de DNIelectrónico.- Ley 40/2015, de 1 de octubre derégimen jurídico del sector público.- Liderazgo público. - Registro electrónico común,normativa y procedimientos de uso.- Contrato centralizado de serviciospostales de la Administración Generaldel Estado.- Competencias digitales, área deinformación.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación de la Unidad deIgualdad del INJUVE. Diseño ygestión de proyectos relacionadoscon la mujer joven, la igualdad yla violencia de género y relacióncon instituciones y asociacionesdel tercer sector, de carácternacional e internacional.- Organización de la bibliotecapública del INJUVE y apoyo a larealización de tareasdocumentales.- Gestión directa y coordinaciónde equipos, integrados pordiversidad de agentes, para larealización de proyectos deinvestigación, difusión yeducación, especialmentedirigidos a la mujer joven y alsector de juventud (incluyendoprocesos participativos, dedocumentación, análisis,investigación, información,publicación y comunicación entodos los formatos). - Coordinación de proyectosestratégicos y de planesdirectores.- Coordinación y mantenimientode la Sala Amadís: coordinación ysupervisión de actuacionesrelativas a las instalaciones einfraestructuras de la sala deexposiciones del INJUVE, asícomo del mantenimientoespecífico de la sala.- Gestión económica: elaboracióny tramitación de contratos,tramitación de facturas, control degasto.- Tramitación y apoyo en lagestión de expedientes derecursos humanos en el Institutode la Juventud (tramitacióneconómico y contable del capítulo1, concursos funcionarios, libredesignación, expedientes desubvenciones anuales para lacontratación de personal laboral,nóminas y Seguridad Social)- Uso y manejo de lasaplicaciones informáticasutilizadas en la gestión derecursos humanos (SIGP, RCP,TRAMA, NOTIFICA, SOROLLA,DOCELWEB, SISTEMA REDSEGURIDAD SOCIAL)- Gestión y organización de loséquipos de trabajo paraelaboración de los planes deacción social y formación delOrganismo en coordinación con lasubdirección de recursoshumanos del ministerio y lascentrales sindicales.APC2- Coordinación de la Oficina deasistencia en materia de registrodel Organismo.- Recepción, clasificación,registro y distribución dedocumentos de entrada y salidadel Instituto de la Juventud.- Tramitación económica de lafacturación de los serviciospostales del Organismo.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 5.007,94 8.794,80 5.007,94 8.431,08
Nv/CD 24 26 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIA GENERAL DIRECTOR / DIRECTORA DEPROGRAMAS JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION DE PERSONAL JEFE / JEFA DE SECCION DEREGISTRO Y DISTRIBUCION 23www.boe.es
Codigopuesto 3787747 4704229 4689794 728006
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 6 7 8 9
E
M/
MAX 7,00 6,00 7,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y uso deaplicaciones informáticas relacionadas conla administración electrónica, registro dedocumentos, firma electrónica y portafirmas.2) Experiencia en la redacción de oficios,notas interiores y archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas para tratamiento de textos,escaneo de documentación, mantenimientode bases de datos y hojas de cálculo. 1) Experiencia en SOROLLA - módulo deinventario.2) Experiencia de configuración de equiposcon S. O. Windows.3) Experiencia en configuración de puestosen Red.1) Experiencia en la utilización de laaplicación SOROLLA, SIC y CANOA.2) Experiencia en gestión económicoadministrativa y organización de archivos.3) Experiencia en expedientes de caja fija. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y uso deaplicaciones informáticas relacionadas conla administración electrónica, registro dedocumentos, firma electrónica y portafirmas.2) Experiencia en la redacción de oficios,notas interiores y archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas para tratamiento de textos,escaneo de documentación, mantenimientode bases de datos y hojas de cálculo. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y uso deaplicaciones informáticas relacionadas conla administración electrónica, registro dedocumentos, firma electrónica y portafirmas.2) Experiencia en la redacción de oficios,notas interiores y archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas para tratamiento de textos,escaneo de documentación, mantenimientode bases de datos y hojas de cálculo. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y uso deaplicaciones informáticas relacionadas conla administración electrónica, registro dedocumentos, firma electrónica y portafirmas.2) Experiencia en la redacción de oficios,notas interiores y archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas para tratamiento de textos,escaneo de documentación, mantenimientode bases de datos y hojas de cálculo.
Cursos de formación - Archivo y documentación.- Administración electrónica.- Cursos de ofimática: Microsoft Excel yMicrosoft Word. - Firma electrónica.- Administración de redes.- Administración sistema Windows. - Gestión económica del presupuestode gastos.- Aplicación SOROLLA para gestiónpresupuestaria.- Aplicación informática SIC. - Archivo y documentación.- Administración electrónica.- Cursos de ofimática: Microsoft Excel yMicrosoft Word. - Archivo y documentación.- Administración electrónica.- Cursos de ofimática: Microsoft Excel yMicrosoft Word. - Archivo y documentación.- Administración electrónica.- Cursos de ofimática: Microsoft Excel yMicrosoft Word.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientes.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad, queestén adecuadas al puesto detrabajo, tales como elmantenimiento de bases de datos,uso del registro electrónico oarchivo de documentos.- Manejo de herramientasinformáticas para el tratamientode textos, escaneo dedocumentos y la redacción deoficios y notas interiores.- Soporte a usuarios.- Mantenimiento de lasconfiguraciones de equipamientoTIC.- Gestión del inventario TIC. - Seguimiento de expedientes degasto en las aplicacionesinformáticas SOROLLA, SIC yCANOA.- Organización de archivos yexpedientes económicos.- Tramitación de expedientes decaja fija.- Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientes.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad, queestén adecuadas al puesto detrabajo, tales como elmantenimiento de bases de datos,uso del registro electrónico oarchivo de documentos.- Manejo de herramientasinformáticas para el tratamientode textos, escaneo dedocumentos y la redacción deoficios y notas interiores.- Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientes.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad, queestén adecuadas al puesto detrabajo, tales como elmantenimiento de bases de datos,uso del registro electrónico oarchivo de documentos.- Manejo de herramientasinformáticas para el tratamientode textos, escaneo dedocumentos y la redacción deoficios y notas interiores.- Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientes.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad, queestén adecuadas al puesto detrabajo, tales como elmantenimiento de bases de datos,uso del registro electrónico oarchivo de documentos.- Manejo de herramientasinformáticas para el tratamientode textos, escaneo dedocumentos y la redacción deoficios y notas interiores.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.929,66 6.045,76 5.007,94 4.284,56 4.284,56 3.413,20
Nv/CD 20 18 18 18 16 14
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION ANALISTA PROGRAMADOR CAJERO / CAJERA PAGADOR JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 23www.boe.es
Codigopuesto 2137764 1153999 2744843 3487378 828104 4689804
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 10 11 12 13 14 15
E
M/
MAX 7,00 6,00 7,00 7,00 7,00 6,00 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y uso deaplicaciones informáticas relacionadas conla administración electrónica, registro dedocumentos, firma electrónica y portafirmas.2) Experiencia en la redacción de oficios,notas interiores y archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas para tratamiento de textos,escaneo de documentación, mantenimientode bases de datos y hojas de cálculo. 1) Experiencia en recepción, clasificación ydistribución de documentos.2) Experiencia en la utilización defotocopiadoras.3) Experiencia en atención e información alpúblico. 1) Experiencia en la gestión de campañas yservicios de información, gestión decontenidos para comunicación interna yexterna, así como experiencia en gestión yexplotación de servicios públicos y sistemasde calidad.2) Experiencia en coordinación de equiposde trabajo en el ámbito de la difusión,seguimiento y actualización de contenidosen páginas web y redes sociales, y gestiónde fondos y programas europeos.3) Conocimiento de inglés equivalente anivel B2 o superior. 1) Experiencia en la gestión desubvenciones y fondos europeos, así comoen los procedimientos de evaluación,concesión y adjudicación de subvenciones.2) Experiencia en coordinación de equiposy seguimiento de procedimientos, así comoen procesos de comunicación interna ygestión economico-administrativa.3) Conocimiento de inglés equivalente anivel B2 o superior.
Cursos de formación - Archivo y documentación.- Administración electrónica.- Cursos de ofimática: Microsoft Excel yMicrosoft Word. - Atención e información al público.- Seguridad, emergencias yevacuación en edificios públicos.- Reprografía. - Edición y generación de contenidosaccesibles para internet.- Inglés B2 o superior.- La Unión Europea. - Ley 38/2003, de 17 de noviembre,General de Subvenciones.- Administración electrónica.- Inglés nivel B2 o superior.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientes.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad, queestén adecuadas al puesto detrabajo, tales como elmantenimiento de bases de datos,uso del registro electrónico oarchivo de documentos.- Manejo de herramientasinformáticas para el tratamientode textos, escaneo dedocumentos y la redacción deoficios y notas interiores.- Recepción y entrega dedocumentación de las Unidadesen las dependencias delOrganismo.- Atención e información alpúblico.- Control de visitas y accesos alos edificios del Organismo. - Diseño y gestión de laorganización de campañas deinformación, la gestión decontenidos para los medios dedifusión, página webs, redessociales y entidadescolaboradoras; y coordinación dela red Eurodesk en España.- Gestión y seguimiento de lacomunicación interna yseguimiento de los procesos parala adecuada ejecución de losprogramas; participación en lagestión de los programas con laasistencia a grupos de trabajo,eventos, seminarios, cursosformativos de carácter nacional einternacional en materia dejuventud.- Participación en la gestión delos programas europeos dejuventud: asistencia a comisionesde evaluación, organización dereuniones de la propia agencianacional y de la red de agenciasparticipantes en los programas, yreuniones organizadas por laComisión Europea sobre lagestión de los programas.- Elaboración y coordinación decontenidos para los materiales dedifusión de los programas, asícomo para la gestión de lacomunicación interna y apoyo a lacoordinación de la gestión delsistema de calidad de losprocedimientos.- Apoyo a la coordinación degrupos de trabajo y reuniones conlos organismos de juventud delas comunidades y ciudadesautónomas, así como para laorganización de conferencias,reuniones, seminarios y otroseventos.- Colaborar en la gestión delprocedimiento de concesión yadjudicación de las subvencionesy en la elaboración de informeseconómicos y administrativossolicitados por diferentesorganismos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 E A1A2 A1A2
G
CE 3.413,20 3.014,20 11.585,70 5.007,94
Nv/CD 14 13 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO SUBALTERNO / SUBALTERNA S.G. DE COOPERACIONINTERIOR Y EXTERIORJEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION DEDIFUSION JUVENIL 23www.boe.es
Codigopuesto 4689805 1916601 5066021 4674403
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 16 17 18 19
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 8,00 8,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y gestióneconómica de subvenciones y/o ayudas, yen la utilización de herramientaselectrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión de programaseuropeos, especialmente aquellosrelacionados con juventud, y encoordinación con administracionespúblicas.3) Conocimiento de Inglés nivel B1 osuperior. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y gestióneconómica de subvenciones y/o ayudas, yen la utilización de herramientaselectrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión de programaseuropeos, especialmente aquellosrelacionados con juventud, y encoordinación con administracionespúblicas.3) Conocimientos de inglés nivel B1 osuperior. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y gestióneconómica de subvenciones y/o ayudas, yen la utilización de herramientaselectrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión de programaseuropeos, especialmente aquellosrelacionados con juventud, y encoordinación con administracionespúblicas.3) Conocimientos de inglés nivel B1 osuperior. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y gestióneconómica de subvenciones y/o ayudas, yen la utilización de herramientaselectrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión de programaseuropeos, especialmente aquellosrelacionados con juventud, y encoordinación con administracionespúblicas.3) Conocimientos de inglés nivel B1 osuperior. 1) Experiencia en tareas propias desecretaria, atención telefónica, archivo,gestión de agenda, correo electrónico.2) Experiencia en redacción dedocumentos, mantenimiento de bases dedatos y uso aplicación Excel.3) Experiencia en el uso de aplicaciones deregistro electrónico. 1) Experiencia en la utilización deherramientas electrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión desubvenciones.3) Conocimientos de inglés nivel B1 osuperior.
Cursos de formación - Inglés B1 o superior.- Procedimiento administrativo comúny régimen jurídico de lasadministraciones públicas.- Información y atención a laciudadanía. - Administración electrónica.- Procedimiento administrativo comúny régimen jurídico de lasadministraciones públicas.- Información y atención a laciudadanía. - Administración electrónica.- Procedimiento administrativo comúny régimen jurídico de lasadministraciones públicas.- Información y atención a laciudadanía. - Inglés B1 o superior.- Procedimiento administrativo comúny régimen jurídico de lasadministraciones públicas.- Información y atención a laciudadanía. - Administración electrónica.- Registro, archivo y documentación.- Cursos de ofimática: Word, Excel,Access. - Microsoft Excel y Microsoft Word.- Archivo y documentación.- Registro electrónico común,normativa y procedimientos de uso.
Descripción puesto de trabajo - Tramitación de expedientes desubvenciones de los programaseuropeos de juventud.- Atención telefónica y telemáticapara la resolución de cuestionesrelacionadas con el seguimiento yejecución de los proyectos desubvención y beneficiariosdirectos.- Utilización, en relación con loscometidos a realizar, de lasherramientas informáticasnecesarias propias de la Unidad ydel paquete Office.- Tramitación de expedientes desubvenciones de los programaseuropeos de juventud.- Atención telefónica y telemáticapara la resolución de cuestionesrelacionadas con el seguimiento yejecución de los proyectos desubvención y beneficiariosdirectos.- Utilización, en relación con loscometidos a realizar, de lasherramientas informáticasnecesarias propias de la Unidad ydel paquete Office.- Tramitación de expedientes desubvenciones de los programaseuropeos de juventud.- Atención telefónica y telemáticapara la resolución de cuestionesrelacionadas con el seguimiento yejecución de los proyectos desubvención y beneficiariosdirectos.- Utilización, en relación con loscometidos a realizar, de lasherramientas informáticasnecesarias propias de la Unidad ydel paquete Office.- Tramitación de expedientes desubvenciones de los programaseuropeos de juventud.- Atención telefónica y telemáticapara la resolución de cuestionesrelacionadas con el seguimiento yejecución de los proyectos desubvención y beneficiariosdirectos.- Utilización, en relación con loscometidos a realizar, de lasherramientas informáticasnecesarias propias de la Unidad ydel paquete Office.- Tareas propias de secretaria,atención telefónica, archivo,gestión de agenda y correoelectrónico de la SubdirecciónGeneral.- Redacción de documentos,mantenimiento de bases de datosy uso de la aplicación Excel.- Utilización de la aplicación deregistro electrónico de la Unidad.- Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientesadministrativos, adecuadas alpuesto de trabajo y relacionadascon la tramitación desubvenciones.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad.- Registro y archivo dedocumentos y manejo deherramientas electrónicas propiasde la Unidad.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 C1C2 C1C2
G
CE 4.284,56 4.284,56 4.284,56 4.284,56 6.645,66 3.697,82
Nv/CD 22 22 22 22 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DECURSOS JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 23www.boe.es
Codigopuesto 1336245 4674774 4675837 796708 4896280 1661759
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 20 21 22 23 24 25
E
M/
MAX 8,00 8,00 4,00 12,00 6,00 2,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización deherramientas electrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión desubvenciones.3) Conocimientos de inglés nivel B1 osuperior. 1) Experiencia en Coordinación de laComisión Interministerial para la Juventud yen gestión de procesos participativos parala elaboración de Estrategias de juventud,incluyendo diseño completo del proceso deaportaciones, diseño de instrumentos detrabajo y recogida y explotación de datos.2) Experiencia en tratamiento de:indicadores de la Carta de Servicios,elaboración y tramitación de informesanuales (Informe ISAM), quejas ysugerencias a través de la aplicación SGIMTRAMITADOR, y peticiones de acceso a lainformación del portal de transparencia.3) Experiencia en gestión y tramitación deiniciativas parlamentarias y en la edición ycorrección de memorias e informes deorganismos oficiales. 1) Experiencia en la gestión de premios y/osubvenciones.2) Experiencia en la tramitación deexpedientes económicos.3) Experiencia en la elaboración de basesde datos y de documentos en Word y Excel. 1) Experiencia en el apoyo en la gestión desubvenciones.2) Experiencia en el apoyo a la tramitaciónde espedientes de contratación.3) Experiencia en la atención telefónica,presencial, por correo ordinario oelectrónico a beneficiarios de lassubvenciones y proveedores, y elmantenimiento de bases de datos.
Cursos de formación - Cursos de ofimática, Microsoft Excel yMicrosoft Word.- Archivo y documentación.- Registro electrónico común,normativa y procedimientos de uso. - Información y atención multicanal alciudadano. - Ley 38/2003, de 17 de noviembre,General de Subvenciones.- Contratación en el Sector Público.- Microsoft Word, Excel y Access. - Ley 38/2003, de 17 de noviembre,General de Subvenciones.- Contratación en el Sector Público.- Microsoft Word, Excel y Access.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo A.P- Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientesadministrativos, adecuadas alpuesto de trabajo y relacionadascon la tramitación desubvenciones.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad.- Registro y archivo dedocumentos y manejo deherramientas electrónicas propiasde la Unidad. - Apoyo a la coordinación,seguimiento y evaluación deEstrategias de Juventud y dePlanes de Accióninterministeriales de Juventud.Apoyo a la Coordinación de laComisión Interministerial para laJuventud y sus grupos de trabajo.Apoyo al Diseño y gestión deprocesos participativos dirigidos ala sociedad civil, Departamentosministeriales y otrasAdministraciones Públicas,incluyendo diseño completo delproceso de aportaciones, diseñode instrumentos de trabajo yrecogida y explotación de datos.- Apoyo y seguimiento de lasacciones de información yatención al ciudadano.Seguimiento anual de indicadoresde la Carta de Servicios.Elaboración y tramitación deinformes anuales en relación conla Carta de Servicios y con losprogramas de calidad de la AGE(Informe ISAM). Tramitación delservicio de quejas y sugerenciasa través de la aplicación SGIMTRAMITADOR y seguimiento deindicadores. Tramitación depeticiones de acceso a lainformación del Portal deTransparencia, apoyo en laredacción de respuestas yseguimiento de indicadores.- Apoyo a las funciones delAdjunto a la Dirección General.Seguimiento de iniciativasparlamentarias y Edición ycorrección de la memoria anual yotros informes y documentosgenerales relativos al Organismo.- Gestión de Premios ySubvenciones: recepción yrevisión de documentación,solicitud de subsanación, revisiónde la justificación, etc.- Tramitación de expedientes decontratación.- Elaboración de bases de datosy de documentos en Word y Excel.- Apoyo en la gestión desubvenciones, realizando larecepción, revisión, clasificación,registro, distribución y posteriorarchivo de solicitudes y otradocumentación exigida.- Apoyo en la tramitación deexpedientes de contratación.- Atención telefónica, presencial,por correo ordinario o electrónicoa beneficiarios de lassubvenciones y proveedores.Mantenimieno de bases de datos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 3.929,66 4.565,54 4.284,56 3.929,66
Nv/CD 14 22 22 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD DIVISION DE PROGRAMAS JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION 23www.boe.es
Codigopuesto 4681335 1543807 4675834 1900052
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 26 27 28 29
E
M/ OR
MAX 7,00 7,00 6,00 8,00 8,00 4,00 O SECT
T
Méritos específicos 1) Experiencia en asesoramiento einformación al público en materia decreación joven.2) Experiencia en la gestión de redessociales como Instagram y Facebook.3) Experiencia en realizar y adaptarmaterial gráfico o audiovisual para redessociales y Webs. Experiencia en diseños enmateria de arte joven para la difusión deinformación de actividades. 1) Experiencia en la utilización deherramientas electrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión desubvenciones.3) Conocimientos básicos de inglés. O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEP
D
A
Cursos de formación - Redes Sociales. - Cursos de ofimática, Microsoft Excel yMicrosoft Word.- Archivo y documentación.- Registro electrónico común,normativa y procedimientos de uso. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGUL
Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. APC1- Trabajo cara al público,recepción y asesoramiento alpúblico que accede a la SalaAmadís, informandoespecificamente de los programasde Creación Joven INJUVE.- Gestión de redes socialesdonde el Área de Creaciónparticipa, que son Instagram yFacebook.- Diseño Gráfico, adaptandomaterial a formatos de la páginaWeb INJUVE, realización dematerial gráfico/audiovisual pararedes sociales y realizar diseñosespecíficos del Área de Creaciónrelativos a la difusión de lainformación de las actividades arealizar.APC1- Labores de apoyo a la gestión ytramitación de expedientesadministrativos, adecuadas alpuesto de trabajo y relacionadascon la tramitación desubvenciones.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad.- Registro y archivo dedocumentos y manejo deherramientas electrónicas propiasde la Unidad. CION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA 
A
G
Tit.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestoOrdenPlazasCDreq.puestoLocalidadde trabajo 16JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -AE301864194C1EX117.669,90MADRIDC2 15JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -AE31982398C1EX117.669,90MADRIDC2 CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO* APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E 
E
M/ OR
MAX 7,00 6,00 7,00 7,00 7,00 6,00 8,00 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 O SECT
T
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y uso deaplicaciones informáticas relacionadas conla administración electrónica, registro dedocumentos, firma electrónica y portafirmas.2) Experiencia en la redacción de oficios,notas interiores y archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas para tratamiento de textos,escaneo de documentación, mantenimientode bases de datos y hojas de cálculo. 1) Experiencia en la utilización de laaplicación informática SIGM, para la gestióndel registro electrónico de entradas ysalidas.2) Experiencia en el uso de la aplicaciónMercurio de la oficina virtual de Correospara gestionar servicios postales.3) Experiencia en atención al público,resolución de incidencias e información enmaterias de registro y juventud. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos y gestióneconómica de subvenciones y/o ayudas, yen la utilización de herramientaselectrónicas de gestión.2) Experiencia en la gestión de programaseuropeos, especialmente aquellosrelacionados con juventud, y encoordinación con administracionespúblicas.3) Conocimientos básicos de inglés. 1) Experiencia en gestión y tramitación deexpedientes de subvenciones.2) Experiencia en tramitación deexpedientes, registro de archivos ydocumentos.3) Experiencia en la atención telefónica y/opresencial y el mantenimiento de bases dedatos. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEP
A
UL
Cursos de formación - Archivo y documentación.- Administración electrónica.- Cursos de ofimática: Microsoft Excely Microsoft Word. - Servicios comunes de registroelectrónico, normativa yprocedimientos de uso.- Gestión de documentos y archivosadministrativos.- Atención al ciudadano en inglés. - Administración electrónica.- Procedimiento administrativo comúny régimen jurídico de lasadministraciones públicas.- Información y atención a laciudadanía. - Ley 38/2003, de 17 de noviembre,General de Subvenciones.- Uso y aplicaciones de internet yadministración electrónica.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
A 
ANEXO IIPuestos a resultas TitulaciónObser-Descripción puesto deNºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestorequeridavacionestrabajoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajoINSTITUTO DE LA JUVENTUD INSTITUTO DE LA JUVENTUD DIRECCION GENERAL 20JEFE / JEFA DE SECCIONMADRID -AE13276547A2EX113.929,66- Labores de apoyo a la gestiónMADRIDC1y tramitación de expedientes.- Ejecución de tareasadministrativas de la Unidad,que estén adecuadas al puestode trabajo, tales como elmantenimiento de bases dedatos, uso del registroelectrónico o archivo dedocumentos.- Manejo de herramientasinformáticas para el tratamientode textos, escaneo dedocumentos y la redacción deoficios y notas interiores. SECRETARIA GENERAL 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -AE23393941C1EX117.098,28APC2- Información y atención alMADRIDC2público en materia de registro.- Recepción, clasificación,registro y distribución dedocumentos de entrada y salidaen el Instituto de la Juventud.- Gestión de los serviciospostales del Organismo. S.G. DE COOPERACIONINTERIOR Y EXTERIOR22JEFE / JEFA DE SECCIONMADRID -AE3729624A2EX114.284,56- Tramitación de expedientesMADRIDC1de subvenciones de losprogramas europeos dejuventud.- Atención telefónica ytelemática para la resolución decuestiones relacionadas con elseguimiento y ejecución de losproyectos de subvención ybeneficiarios directos.- Utilización, en relación con loscometidos a realizar, de lasherramientas informáticasnecesarias propias de laUnidad y del paquete Office. DIVISION DE PROGRAMAS 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -AE42261051C1EX113.697,82- Labores de apoyo a la gestiónMADRIDC2y tramitación de expedientes desubvenciones.- Tramitación de expedientes,registro de archivos ydocumentos.- Atención telefónica a lasentidades y mantenimiento debases de datos. CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E 
 
 
ANEXO III 
Solicitud de participación 
 
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el 
Orden de fecha _______________     B.O.E. ___________________ 
 
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                     Provincia:                                         C.P.: 
Teléfono de contacto:                          Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
  Autorizo  la  realización  de  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia 
(empadronamiento)  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el  Anexo  V,  apartado  3  de  la  Orden 
PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) 
 
PUESTOS SOLICITADOS 
LOCALIDAD DEL  NIVEL 
ORDEN DE  Nº DE ORDEN  COMPLEMENTO  PUESTO 
ANEXO  PUESTO  COMPLEMENTO DE 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
SOLICITADO  DESTINO 
             
 
             
 
             
 
             
 
             
 
 
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base 
___________, apartado ___ 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ ) 
       SI            NO    
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del funcionario/a con DNI: 
       SI            NO    
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________) 
 
Destino previo del cónyuge  Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
funcionario/a:       (incompatible con cuidado de hijo/a) 
        SI            NO     SI            NO     SI            NO    
     
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:                Localidad:  Localidad: 
 
Declaro  bajo  mi  responsabilidad,  que  conozco  expresamente  y  reúno  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago 
constar en el presente anexo son ciertos. 
 
Lugar, fecha y firma  e.e
INSTITUTO DE LA JUVENTUD
SCE/ CJORESTÉA ORRÍAT EGGEAN EY RGAALS  SET, 71 – 28006 MADRID.
 
 
ANEXO IV 
Certificado de méritos 
   
D./Dña.:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario/a abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:     
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:    Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha de  Municipio 
del  toma de 
puesto  posesión 
         
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
         
         
 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº  Año  Imp/Rec 
Horas 
         
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses    Días  s
        e.
        w.
        23ww
 Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Orden de
 … …………. de fecha …………………………………, B.O.E. de ………………………………..
OBSERVACIONES AL DORSO     SI            NO            E  n    …  …  …(f…ir…m,a a y … s…el…lo…) …de ………….  de 20.. 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
  es
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el  e.
órgano competente.  w.b
(2)  Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  23ww
CAL   –––   LAAoudctmaolin nóismtricaac ión del Estado
(3)  Sólo  cuSan –d oS ecgounrisdtaedn  Seonc iael l  expediente,  en  otro  caso,  deberán  acreditarse  por  el  interesado  mediante  la
(4)  dEostceu mesepnatcaicoi óon l ac oprarertsep onnod uietinlitzea.d a del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO V 
Méritos alegados 
 
RELACIÓN DE MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS SEGÚN LA BASE CUARTA 
DEL CONCURSO  
 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  Nº DE 
  PREF.  ORDEN 
     
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e
  bo
  23ww
  
                                                        ……………….a ……… de …………..……………... de 2021     OE-A-  able e     
(Lugar, fecha y firma)
ANEXO VI 
 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos 
y consulta de información 
 
 
D./Dña.  
 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
  Doy mi consentimiento para que los datos que facilito puedan ser utilizados por el Instituto 
de la Juventud, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
  Doy mi consentimiento para que el Instituto de la Juventud consulte la información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1.  Expediente personal. 
2.  Identidad. 
3.  Residencia. 
 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
 
 
Fecha y firma 
ANEXO VII
Consentimiento para consulta y verificación de datos de residencia de familiar 
dependiente
Mediante este documento, D./Dña. ............................................................................., 
con DNI ........................................., presto mi consentimiento para la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte del Instituto de la Juventud.
Fecha y firma