BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 213 Lunes 6 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 107961
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
14591 Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el VII Convenio colectivo intersocietario de Roca 
Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SA.
Visto  el  texto  del  VII  Convenio  colectivo  intersocietario  de  las  empresas  Roca 
Corporación  Empresarial,  SA  y  Roca  Sanitario,  SA  (código  de  convenio  n.º 
90014783012004), que fue suscrito con fecha 7 de junio de 2021, de una parte por los 
designados por la Dirección de dichas empresas en representación de las mismas, y de 
otra  por  las  secciones  sindicales  de  UGT  y  CC.OO.  en  representación  de  los 
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la 
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Paritaria del Convenio.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO COLECTIVO 
INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS: ROCA CORPORACIÓN EMPRESARIAL, 
S.A. Y ROCA SANITARIO, S.A.
Reunión de 21 de julio de 2021-Acta número 20
Representación empresarial:
Oficinas  centrales:  Xavier  Aguilera  López,  Oriol  Torras  Casas,  Ainhoa  Lafuente 
Elizondo, Marta de Saavedra Maldonado.
Centro Gavá-Viladecans: José Miguel Pérez Pérez.
Centro Alcalá de Henares: Rafael María Varela Domínguez.
Representación de las personas trabajadoras: s
Sección sindical de UGT: Gregorio Almendros Poveda, Jorge Sánchez Romero,  w.
Carlos Gascó Blanco, Javier García Sanabria, César Santurio Navarro, Luis Mateos  591ww
MuñSoezc.ción sindical de CCOO: Juan José Jiménez Pérez, Carlos Ballester Carbonell,
VladSimecircoió Pna ssitnodr icGaul tCiéGrrTe:z A, Mntaonnuioe lF Prarinectois cLoó pCeazs.ado Merino. BOE-A-cable e
En Barcelona a 21 de julio de 2021, la Comisión Negociadora del VII Convenio 
Colectivo Intersocietario de las Empresas Roca Corporación Empresarial, S.A. y Roca 
Sanitario, S.A. se reúne al objeto de proceder a la firma del citado texto de convenio 
cuya vigencia es para los años 2020, 2021 y 2022.
La Comisión Negociadora una vez leído el contenido del nuevo texto de convenio ha 
dado su aprobación al mismo.
Se designa a la Sra. Marta de Saavedra Maldonado y al Sr. Oriol Torras Casas, 
indistintamente, por la Dirección de la Empresa y al Sr. Cregorio Almendros Poveda 
como representante de las personas trabajadoras a los efectos de comunicar a la 
Dirección General de Trabajo el acuerdo alcanzado con objeto de que se proceda al 
registro, inscripción y publicación del VII Convenio Colectivo Intersocietario.
Los ejemplares correspondientes del nuevo texto de convenio, una vez firmados se 
presentarán  junto  con  la  restante  documentación  preceptiva  en  el  Organismo 
correspondiente donde se gestionarán en base al ámbito territorial del convenio, los 
trámites para su inscripción en el Registro de Convenios, así como su posterior remisión 
y publicación en el Boletín oficial del Estado.
En prueba de conformidad firman la presente Acta en el lugar y fecha indicados.
VII CONVENIO COLECTIVO INTERSOCIETARIO DE LAS EMPRESAS ROCA 
CORPORACIÓN EMPRESARIAL, S.A., Y ROCA SANITARIO, S.A.
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Sección 1.ª Objeto y ámbito de aplicación
Artículo 1.
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre las 
empresas Roca Corporación Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A., para el personal 
de sus respectivas plantillas existentes en la fecha de su firma o que ingrese durante la 
vigencia del mismo, perteneciente a los Grupos Profesionales de Mandos Intermedios, 
Técnicos, Administrativos, Subalternos, Oficiales y Especialistas, y que prestan servicios 
en sus Centros de Trabajo.
Artículo 2.
Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en todos los Centros de Trabajo 
que las Empresas tienen establecidos en el Estado español: Gavá, Alcalá de Henares, 
Alcalá de Guadaira y Barcelona con sus Delegaciones Comerciales y Almacenes.
Sección 2.ª Vigencia
Artículo 3.
El Convenio iniciará sus efectos desde el día siguiente al de su firma por las dos 
representaciones  negociadoras.  Los  efectos  económicos,  en  su  caso,  quedarán 
retrotraídos al 1.º de Enero de 2020 para todo el personal actualmente en plantilla. e
La duración del Convenio se establece hasta el 31 de Diciembre del año dos mil  bo
veintidós. 591ww
Artículo 4.
El  presente  Convenio  se  considerará  prorrogado  de  no  mediar  denuncia  de 
cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de un mes a la fecha de su extinción y 
mantendrá su vigencia hasta tanto no se logre nuevo acuerdo expreso.
Sección 3.ª Compensación y absorción
Artículo 5.
1.  Las  retribuciones  que  se  establecen  en  este  Convenio  compensarán  y 
absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del 
mismo o que se establecieren durante su vigencia cualquiera que sea su naturaleza u 
origen.
2.  Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual 
sean, desde el punto de vista de la percepción, más beneficiosas que las fijadas en el 
presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
Sección 4.ª Vinculación a la totalidad y garantía del convenio
Artículo 6.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral, estimando que alguno de los pactos del 
presente Convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de 
terceros,  remitiese  a  la  jurisdicción  competente  el  presente  texto,  éste  quedará 
suspendido  en  su  totalidad.  Cualquier  variación  que  finalmente  pudiera  decretarse 
invalidará su totalidad, debiendo reconsiderarse su contenido.
Artículo 7.
La aplicación del presente Convenio excluye expresamente a los demás Convenios 
que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos 
territoriales o funcionales.
CAPÍTULO II
Organización del Trabajo
Sección 1.ª Norma general
Artículo 8.
La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y 
dependencias de las Empresas corresponde a la Dirección dentro del marco de la 
legalidad vigente.
Sección 2.ª Facultades de la Dirección de cada Empresa
Artículo 9. s
Son facultades de la Dirección, las siguientes: b
tardamb21ait..jia  ddoLLosaar.a   ecexanilg icfeiacnadccaiai óp nud eeds etlool  sdt rerae btnraadjboima jisoee.ngtoúsn  mcuínailmquoise,r ay  ddee  llooss  hsaisbtietumaaless  indtee rlnaa cpieornsaolneas   OE-A-2021-14able en https://
3.  La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar 
unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles.
4.  La  adjudicación  del  número  de  máquinas  o  de  tareas  necesarias  para  la 
saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.
5.  La exigencia de índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo 
del proceso de fabricación.
6.  La  exigencia  de  una  vigilancia,  atención  y  diligencia  en  el  cuidado  de  la 
maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados a la persona trabajadora.
7.  La movilidad funcional y redistribución del personal de las Empresas con arreglo 
a las necesidades del trabajo, de la organización y producción.
8.  La realización, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del 
personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas, instalaciones y 
utillajes.
9.  La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a 
las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de 
fabricación, cambios de materiales, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
Sección 3.ª Obligaciones de la Dirección de cada Empresa
Artículo 10.
Son obligaciones de la Dirección, las siguientes:
1.  Informar a los representantes legales de las personas trabajadoras acerca de las 
modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.
2.  Tener a disposición de las personas trabajadoras la especificación de las tareas 
asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.
3.  Establecer y redactar la fórmula para los cálculos del salario en forma clara y 
sencilla.
4.  Recoger toda iniciativa de cualquiera persona trabajadora encaminada a mejorar 
y perfeccionar la organización del trabajo.
5.  Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades de 
cada Centro.
6.  Establecer con claridad los niveles de calidad y pérdidas en cada tarifa de 
trabajo.
Sección 4.ª Sistema de trabajo medido
Artículo 11.
El Sistema de trabajo medido es el Bedaux y corresponde su aplicación a las 
Direcciones de los respectivos Centros de Trabajo asistidas por las Oficinas de Métodos 
y Tiempos. Las competencias que la Ley reserva a la Representación de las personas 
trabajadoras se ejercerán a través de la Comisión Paritaria de cada Centro de Trabajo.
Artículo 12.
La medición del tiempo de trabajo se llevará a cabo mediante cualquiera de las 
técnicas de medición internacionalmente admitidas, siempre en unidades de tiempo  s
Bedaux. oe.
Sección 5.ª Comisión Paritaria de métodos y tiempos
Artículo 13.
La Comisión Paritaria se compondrá de seis miembros en los Centros de Gavá-
Viladecans y de Alcalá de Henares. Dos miembros serán designados por la Dirección de 
cada Centro y los restantes cuatro, serán designados por el Comité de dichos Centros y 
ostentarán  su  representación.  En  estas  Comisiones  un  miembro  titular  podrá  ser 
sustituido por un trabajador que reúna las condiciones de experto.
De las reuniones se levantará la oportuna Acta firmada por todos los asistentes. Sólo 
se entenderá que existe acuerdo cuando así se manifieste expresamente en la propia 
Acta.
Las Empresas darán cursos de formación a fin de facilitar la labor a los miembros de 
la Comisión Paritaria.
Artículo 14.
Será competencia de esta Comisión:
a.  Conocer, y emitir informe previo, sobre los nuevos procesos, así como sobre las 
revisiones de tiempo de los trabajos establecidos (valores-punto). Una vez fijados los 
nuevos valores se efectuará su seguimiento.
b.  Recibir las tarifas de trabajos y sus Anexos.
c.  Conocer los factores contenidos en los Manuales de valoración de puestos de 
trabajo y su peso. En el supuesto de que alguna persona trabajadora discrepe de la 
valoración efectuada, sus representantes en la Comisión Paritaria podrán solicitar su 
revisión.  Efectuada  por  la  Dirección  la  nueva  valoración  ésta  será  argumentada  y 
comentada en la presente Comisión.
d.  Conocer, trimestralmente, los índices de pérdidas y descuentos y su equivalencia 
económica.
e.  Conocer los coeficientes de descanso de los puestos de trabajo que se revisen.
f.  Recibir copia de los impresos de comunicación de valores al Centro de Proceso 
de Datos.
g.  Recibir los listados mecanizados de valores punto y el listado de seguimiento en 
aplicación de la garantía estipulada en el Artículo 38.
h.  Conocer las quincenas de acomodación y el premio que en su caso se aplique.
i.  Ser informada de las aplicaciones tecnológicas y de organización del trabajo que 
tengan repercusiones amplias sobre la plantilla y categorías.
j.  Recibir de sus respectivas representaciones cuantas comunicaciones y escritos 
se remitan en materia de trabajo medido.
Sección 6.ª Revisiones de tiempos y rendimientos
Artículo 15.
Los informes a que se refiere el Artículo anterior apartado a/. tendrán carácter de 
previos a la implantación de los valores en cuestión, estableciéndose a tal fin un plazo 
máximo de 15 días naturales a partir del cual la Dirección podrá ponerlos en vigor.
Artículo 16.  Revisiones de Tiempos. e.
Todos los valores-punto establecidos en las fábricas y secciones de las Empresas  591ww
será––n   PPreoovrri  smmaoodddoiisffii ccpaaoccr iióóannlg  udténecol nm idcéeat  olood sao mh oebpcieehrnoatstao sl.riigou.ientes: OE-A-2021-14able en https://
– Por error de cálculo o medición.
– Por variación de la saturación (puntos concedidos).
– Por  cambio  del  número  de  las  personas  trabajadoras  o  cambio  de  las 
características del material.
Los  nuevos  valores  se  aplicarán  automáticamente  cumplido  el  término  del 
artículo 15.
Si el valor-punto sustituye a uno provisional se abonarán con efecto retroactivo las 
diferencias que hubiere si son favorables a la persona trabajadora.
En todos los demás casos en que la revisión origine una disminución en los valores 
punto asignados, se señalará un período de acomodación a los nuevos valores, que se 
fijará de acuerdo con la siguiente tabla:
Porcentaje de disminución de los valores punto Número de quincenas de acomodación
Hasta el 10 %. 2
Más del 10 % hasta el 20 %. 3
Más del 20 % hasta el 30 %. 4
Más del 30 % hasta el 40 %. 5
Más del 40 % hasta el 50 %. 6
Más del 50 %. 7
Durante el período de acomodación fijado según la tabla anterior, se abonará la 
actividad real obtenida por las personas trabajadoras con los nuevos valores, más los 
puntos de acomodación concedidos para el referido período, que empezarán por el total 
de  la  diferencia  del  valor-punto  en  la  primera  quincena  para  ir  disminuyendo 
proporcionalmente en las quincenas siguientes, hasta quedar eliminados después de la 
última quincena de acomodación concedida.
Ejemplo:
Supongamos nuevos valores que representan un 15% de disminución sobre los 
anteriores.
Quincena de acomodación: 3 quincenas.
Actividad habitual: 80 puntos Bedaux/hora.
Puntos de acomodación:
Primera quincena: 80 x 15 % = 12 puntos hora.
Segunda quincena: 80 x 10 % = 8 puntos hora.
Tercera quincena: 80 x 5 % = 4 puntos hora.
Cuarta quincena: 80 x 0 % = 0 puntos hora.
Terminado  el  período  de  acomodación,  la  plantilla  percibirá  en  lo  sucesivo  las 
actividades que obtenga con los nuevos valores revisados.
Transcurrido el período de acomodación, a todos las personas trabajadoras que con 
los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión 
y sigan manteniéndola durante una quincena, les será concedido un premio equivalente 
a la suma de las adaptaciones pagadas durante las quincenas correspondientes más las  es
horas de festivos intersemanales. o
Puntos premio, siguiendo el ejemplo anterior.
Llamando HT el n.º, de horas trabajadas y HFI el n.º de horas festivo intersemanal, el 
cálculo será:
(HT 1.ª quincena + HFI) x 12
+(HT 2.ª quincena + HFI) x 8
+(HT 3.ª quincena + HFI) x 4 = Puntos premio
En los casos de baja por enfermedad o accidente, el período de acomodación se 
prolongará por un tiempo igual al que dure la baja, hasta un máximo de tres meses a 
partir del inicio de la entrada en vigor, con la finalidad de que puedan percibirse, en lo 
posible, los puntos de acomodación correspondientes.
En las vacaciones el período de acomodación quedará interrumpido si la persona 
trabajadora no es sustituida. Caso de ser sustituida, por no interrumpirse el proceso, las 
personas trabajadoras percibirán la acomodación y premio proporcionalmente al tiempo 
de trabajo efectivo.
Tendrán derecho a acomodación completa y premio, cualquiera persona trabajadora 
que por incremento del volumen de producción se incorpore a un puesto durante los tres 
meses siguientes a la implantación de los nuevos valores.
En todos los casos anteriores (bajas, vacaciones o incrementos de producción), 
cuando el trabajo no sea continuo (que se realice todos los días), no se podrá prolongar 
la acomodación por más tiempo que las quincenas establecidas.
En los trabajos en equipo el período de acomodación lo establece el mismo y no, las 
personas trabajadoras considerados individualmente.
Artículo 16 bis.  Nuevos procesos.
Se entenderá por nuevo proceso aquel trabajo efectuado, según un procedimiento 
diferente a los habituales en el Centro de Trabajo, como consecuencia de innovaciones 
en  los  medios  productivos,  instalaciones  o  equipos,  así  como  debidos  a  cambios 
apreciables en la organización de trabajo.
Generalmente una pieza nueva no constituye nuevo proceso, puesto que se realiza 
con procedimientos similares a los habituales.
En la implantación de nuevos procesos, se estará a los siguientes:
a.  Período  experimental:  Comprende  el  tiempo  indispensable  para  estudio, 
experimentación y definición del método y medios necesarios y determinación de los VP 
correspondientes al nuevo proceso. Así mismo comprende el período que transcurra 
desde que el VP se comunica a la Comisión Paritaria y la efectiva entrada en vigor del 
mismo.
En este período a las personas trabajadoras que colaboren, se les abonará el salario 
y prima a su promedio.
b.  Acomodación: Notificados los valores-punto de conformidad con lo establecido 
en el artículo 15, se abrirá un período de adaptación, dependiendo del nivel de dificultad 
del nuevo trabajo a criterio de la Dirección, según el cuadro siguiente:
Puntos concedidos es
  Quincenas de acomodación oe.
1.ª quincena 2.ª quincena 3.ª quincena w.
HDaissmtain eulc 1ió0n% d deils 1m0i%nu aciló 3n0. %Va. lVoar lopru nptuon.to. 12 162 –6  –– 
Más del 30% disminución. Valor punto. 3 16 8 4
c.  Premio: Transcurrido el período de adaptación y una vez conseguida la actividad 
habitual  y  mantenida  durante  una  quincena  más,  se  concederá  un  premio  por 
colaboración que fijará la Línea de Mando a propuesta de Métodos y Tiempos y que en 
ningún caso será inferior al duplo del valor de los puntos pagados en el período de 
adaptación.
Cuando sea asignada una persona trabajadora de nuevo ingreso a un nuevo proceso 
de trabajo en el que no se hayan establecido tiempos de trabajo, su retribución será, una 
vez superado el período de aprendizaje, el del grado asignado al puesto a 76 puntos de 
actividad.
Artículo 17.
Si las revisiones son originadas por haber propuesto la persona trabajadora una 
mejora en el método operatorio u otro nuevo método mejor, y éste se adoptase, se 
premiará a la persona trabajadora según la importancia que represente la mejora.
Tanto  en  el  caso  de  mejoras  en  el  método  operatorio  o  propuesta  de  nuevos 
métodos, se oirá la opinión de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos a los efectos 
de fijar la cuantía del premio.
Sección 7.ª Pago de actividades
Artículo 18.
1.  En todos los trabajos, el tope máximo para el pago de actividades obtenidas por 
el trabajo efectuado será de 80 puntos Bedaux/hora.
Seguirán en vigor los topes máximos de actividades hasta 85 puntos Bedaux/hora, 
fijados en algunas tarifas de trabajo.
Una vez aplicados los topes a que hacen referencia los párrafos anteriores, se 
adicionarán o deducirán en su caso, según lo dispuesto en las tarifas, las bonificaciones 
o descuentos compensatorios.
2.  El pago de actividades, en todos los casos, queda condicionado a que al efectuar 
el trabajo se siga el método establecido en los estudios de tiempo, no exista pérdida de 
vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida.
3.  Los trabajos no medidos o no estimados, pasarán a tener tope 76. Este tope no 
se abonará si el Mando comunica de modo expreso anomalías en la cantidad y/o calidad 
del trabajo efectuado. Aquellas personas trabajadoras indirectas que en la actualidad se 
les abonan actividades superiores, las mantendrán con carácter funcional mientras no se 
les pueda ofrecer un trabajo directo.
Sección 8.ª Disminuciones en los rendimientos de trabajo
Artículo 19.
Cualquier rendimiento inferior al habitual, deberá ser justificado convenientemente 
por  la  persona  trabajadora,  permitiéndose  esta  anomalía,  cuando  esté  justificada, 
durante tres semanas como máximo, siempre que los rendimientos no sean inferiores 
a 60 puntos Bedaux/hora.
CAPÍTULO III
Contratación Laboral
Sección 1.ª Selección e ingresos
Artículo 20.
El ingreso de las personas trabajadoras se ajustará a las normas legales sobre 
colocación. En cada Centro de trabajo la Dirección determinará las pruebas selectivas a 
realizar para el ingreso y la documentación a aportar.
La Dirección clasificará al personal de nuevo ingreso en el grupo profesional y/o 
categoría  para  el  que  ha  sido  contratado,  e  informará  al  Comité  de  Empresa  del 
respectivo Centro de Trabajo.
Artículo 21.
El período de prueba será el establecido en la legislación vigente para toda la 
contratación fija y para la contratación temporal por plazo superior a los seis meses. En 
la contratación temporal con la duración menor a seis meses el período de prueba será 
de 30 días para los técnicos y titulados y de 15 días para los demás las personas 
trabajadoras.
Sección 2.ª Contratos de duración determinada
Artículo 22.
Contratos de duración determinada:
a.  Los contratos en prácticas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 11 n.º 1 del 
R.  D.  Legislativo  2/2015  de  23  de  Octubre  y  disposiciones  que  lo  desarrollan.  La 
retribución de estos las personas trabajadoras, durante el primer año, no será inferior 
al 90% de la que correspondería al personal fijo de igual antigüedad y circunstancias. El 
segundo año, percibirá el 100% de dicha retribución.
b.  En  relación  con  el  contrato  de  duración  determinada  por  circunstancias  del 
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el n.º 1. b/. del 
Artículo 15 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, ambas partes acuerdan hacer 
remisión expresa al Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones 
del Metal para la Comunidad de Madrid, así como a los Convenios Colectivos para la 
Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera 
carácter de aplicación Autonómico, respecto a cada uno de los Centros de Trabajo de las 
Empresas en las citadas provincias. La contratación por medio de E.T.T. se regirá en 
base a la legislación general.
c.  Los contratos de relevo con duración determinada se regirán por lo dispuesto en 
el Artículo 12.6 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre y disposiciones que lo 
desarrollan, por el acuerdo sobre la jubilación parcial y contrato de relevo de fecha 20 de 
diciembre de 2004, así como por el acuerdo de fecha 27 de marzo de 2013.
CAPÍTULO IV
Clasificación Profesional
Sección 1.ª Grupos profesionales
Artículo 23.
Los grupos profesionales en la Empresa son los siguientes:
1.  Grupo de Mandos Intermedios.
2.  Grupo de Técnicos.
3.  Grupo de Administrativos.
4.  Grupo de Subalternos.
5.  Grupo de Oficiales.
6.  Grupo de Especialistas.
La utilización de los términos «Mandos Intermedios», «Técnicos», «Administrativos», 
«Subalternos», «Oficiales» y «Especialistas» a lo largo del Convenio, hace referencia e 
incluye a todas las personas trabajadoras de la Empresa, trabajadores y trabajadoras de 
la misma.
Sección 2.ª Grupo de mandos intermedios
Artículo 24.  Mandos Intermedios.
Encargados y Jefes de Equipo: Se incluye en este Grupo profesional a las categorías 
de Encargados, Jefes de Equipo de Oficiales y Jefes de Equipo de Especialistas. Este 
personal tiene mando directo sobre la plantilla de los restantes Grupos profesionales a 
su cargo o de la categoría de Jefes de Equipo y su misión es supervisar y coordinar los 
recursos asignados y alcanzar los objetivos encomendados.
Su perfil profesional deberá integrar, además de una probada cualificación técnica, 
dotes de mando, de motivación y de docencia.
Este  personal  percibirá  el  salario  de  Convenio  correspondiente  a  su  Grupo 
profesional; un complemento personal de Nivel; y una prima de producción. Tabla del 
anexo 1.
La Dirección atribuye el Nivel atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo, a 
la capacidad y al desempeño.
Artículo 24 bis.  Promoción a Mandos Intermedios.
Las personas trabajadoras pertenecientes a los Grupos profesionales de Técnicos, 
Administrativos, Oficiales y Especialistas pueden ingresar en un proceso de promoción a 
Mandos Intermedios formalizando con la Dirección de su centro de trabajo un acuerdo de 
promoción en el que se regularán las condiciones del mismo.
El proceso de promoción durará, como máximo, dos años.
Sección 3.ª Grupos de técnicos, administrativos y subalternos
Artículo 25. e.e
Es  Técnico  la  persona  trabajadora  que,  con  titulación  profesional  o  sin  ella,  591ww
Mddfueeénsstcaeoiormdrnoopeslelsa ñ.nya d oTf iuesnmuc pioolansbe, osr o  pecrnou patilaaelssle qrudeiese ,r aao lfgoicutirnnaaas s ,ed selappbeeocnridaaeltiodnracioidas s,  téddceonpnicadaret  aoms ee dnpetor esoc risdgeean n Dizdiasiccehiñóaons,,    OE-A-2021-14able en https://
Artículo 26.
Es administrativo la persona trabajadora que, poseyendo conocimientos de proceso 
administrativo y/o contable, con titulación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de 
mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera 
otras de las consideradas propias de oficinas.
Artículo 27.
Es Subalterno todo aquella persona trabajadora que efectúa operaciones o trabajos 
de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Vigilantes, Basculeros, Ordenanzas u 
otros servicios análogos.
Artículo 28.
El personal de los Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el 
Salario Convenio de su Grupo Profesional y un complemento de Nivel según la Tabla del 
Anexo  1.  Este  complemento  es  de  naturaleza  personal  y  lo  atribuye  la  Dirección 
atendiendo a la calificación de los puestos de trabajo y también a la titulación reconocida, 
capacidad y desempeño.
El nivel determina a su vez la categoría de las personas trabajadoras dentro del 
Grupo Profesional según la correlación siguiente:
Nivel Categoría
Técnico 3.ª
Del 3 al 6 Administrativo 3.ª
Subalterno.
Técnico 2.ª
Del 7 al 11
Administrativo 2.ª
Técnico 1.ª
Del 12 al 20
Administrativo 1.ª
Sección 4.ª Grupo profesional de oficiales
Artículo 29.
Se clasifica en este grupo profesional el personal que realiza funciones consistentes 
en  la  ejecución  de  operaciones  que,  aun  cuando  se  realicen  bajo  instrucciones 
generales,  requieren  adecuados  conocimientos  profesionales  teóricos  y  aptitudes 
prácticas, y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. 
La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional de primer o segundo 
grado.
Artículo 30.
La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el 
Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del Anexo 1.
La Dirección realizará cada año los cambios de Nivel que considere oportunos que  s
como mínimo respetarán el compromiso del artículo 31 siguiente. oe.
estaPbelercciidboir ápna raa dcaedmaá ns iveuln e nc olam tapblelam aennetox o d1e ( Pcuanntoti-dpardim ay) . calidad  según  el  precio  2021-14591n https://www.
Artículo 31.
Con referencia a la plantilla de la Empresa a 31.12 de cada año, las proporciones de 
los complementos de Nivel a percibir por los Oficiales se adecuarán a los siguientes 
rangos:
Nivel Rangos
N3 18,5 % 13,5 %
N2 39,5 % 34,5 %
N1 34,5 % 29,5 %
N1A 16 % 11 %
N1B 4 % 0 %
Sección 5.ª Grupo profesional de especialistas
Artículo 32.
Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se 
realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un 
método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que 
requieren  esfuerzo  físico,  atención  y/o  destrezas  adquiridas  mediante  formación 
específica  de  tipo  práctico.  La  formación  básica  exigible  es  la  propia  de  E.S.O.  o 
equivalente.
La retribución de los Especialistas comprende un Salario de Convenio igual para todo 
el Grupo Profesional y un complemento funcional de puesto de Trabajo, según la Tabla 
del anexo 1. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio 
que para cada Grado se indica en la mencionada Tabla del anexo 1.
Una persona trabajadora de la categoría de Especialista podrá desarrollar funciones 
de coordinación de otros las personas trabajadoras de la misma categoría (Coordinador 
de grupo).
Se entiende por coordinador de grupo la persona trabajadora que funcionalmente, 
compatibiliza labores manuales propias de su categoría de Especialista con las de 
coordinación sobre un grupo de Especialistas (sobre 8 las personas trabajadoras). El 
personal  especialista  tendrá  dependencia  funcional  (organización  y  supervisión)  del 
Coordinador. El Coordinador dependerá de un Mando Intermedio o Superior.
Cuando desarrolle funciones de coordinación, según designación del Director del 
Centro de trabajo, percibirá el Complemento funcional correspondiente a un grado más 
que el asignado al personal bajo su coordinación y los puntos por actividad que resulten 
del promedio de los obtenidos por aquéllos.
CAPÍTULO V
Régimen de Trabajo
Sección 1.ª Horas de trabajo anuales y jornada diaria
Artículo 33.  Jornada, flexibilidad y jornada de libre disposición. bo
ceol np 1ec.ri níocdSuoee  ndcteoa n.lvai evnigee enxcpiare dsealm pernetsee nqtuee  Ceol tnovteanl idoe  ehso rdaes  manilu saeletesc dieen ttraasb acjion ceufeecnttiav oy  puanraa   2021-14591n https://ww
Los días de trabajo efectivo para las distintas modalidades horarias son de 226 para
los horarios «A»,«B» y «C». Bc
En consecuencia la jornada diaria resultante para cada horario, «A», «B» y «C», es 
de 7 h. 45 minutos.
Excepto para el horario «C» los días libres resultantes, se distribuirán hasta donde 
alcance cada horario, en sábados.
Para el personal adscrito al horario partido se establece flexibilidad horaria de un 
máximo  de  hasta  30  minutos  antes  o  después  de  la  hora  de  entrada,  adecuando 
consecuentemente la hora de salida. La aplicación del mencionado horario flexible no 
comportará en ningún caso la reducción de la jornada diaria establecida. Será efectivo 
desde el 1 de septiembre de 2021.
2.  Las  partes  acuerdan  7,75  horas  de  libre  disposición  para  las  personas 
trabajadoras, que podrán ser disfrutadas de una sola vez o en dos periodos de 4 y 3,75 
horas, respectivamente.
En  el  supuesto  de  que  la  persona  trabajadora  fraccione  dichas  horas  en  dos 
periodos, su disfrute deberá realizarse al inicio o a la finalización de la jornada, siendo 
obligatoria su presencia en el centro de trabajo durante el resto de jornada.
La Empresa se reserva la posibilidad de denegar las solicitudes de disfrute cuando 
en la sección o departamento en cuestión exista una coincidencia de solicitudes que 
impida el normal funcionamiento de la misma (máximo 10% de concesión respecto al 
total de personas trabajadoras en la sección).
Aquellas  horas  de  libre  disposición  que  no  sean  disfrutadas  por  las  personas 
trabajadoras durante el año, serán retribuidas conforme a tablas salariales. Dicho abono 
se efectuará en la nómina del mes de febrero del año siguiente.
Esta regulación acerca de la libre disposición será efectiva desde el 1 de enero 
de 2022, momento en el cual se incrementarán las tablas salariales en la cuantía que 
corresponda.
Artículo 34.  Horario «C».
El personal afectado por este horario disfrutará su descanso semanal, así como los 
días festivos resultantes, entre oficiales y pactados, en cómputo anual, trabajando en 
ciclos alternos de días laborables y días festivos, con turnicidad rotativa de mañana, 
tarde y noche, o sin ella, según el calendario que se establezca en cada Centro. Estos 
calendarios establecerán la regla para saldar en el propio año los días trabajados que 
pudieran resultar de más o de menos sobre los 226 días pactados.
Si a pesar de lo anterior y por cualquiera que fuere la causa resultaran horas de 
recuperación al finalizar el año, a favor o en contra de la persona trabajadora/a, se 
despreciarán  estas  diferencias  por  cuanto  el  sistema  de  pago  horario  las  resuelve 
individualmente.
Se mantienen las modalidades de horario «C» vigentes en cada Centro de trabajo. 
Las posibles modificaciones que por razones justificadas de la producción fuere preciso 
adoptar se tramitarán según Ley.
En los casos en que todavía rija el 6+2 se adoptará una nueva modalidad de horario 
«C» que permita reducir al mínimo posible el número de días libres adicionales, tanto a 
favor como en contra.
Sección 2.ª Establecimiento de calendarios y horarios
Artículo 35.
a.  Los calendarios laborales se pactarán con los representantes de las personas  b
trabajadoras de cada Centro de Trabajo. Caso de desacuerdo, siempre que el conflicto  591ww
dneo  sCuaptearluen eyla á msi beitlo  caountoflincótom iscuor,g see  epno durán  aCceundtirro a  duen aT rmabeadjioa cdióen  ldae lE Tmripbruensaal  Lsaitboo eranl 
TCraatbaalujoñ ad,e o l ad eE mlap Irnesspae scictoió enn d lea  TCroambaujnoi deand M daed Mrida dernid ,c adseon tdroe  dceoln mfliecsto d een d eicl ieCmenbtrreo,  ddee 
solicitarlo cualquier parte.
De no alcanzarse finalmente el pretendido acuerdo, la Dirección expondrá el día 2 de 
enero, en cada Centro de Trabajo, el calendario laboral correspondiente, conforme al 
art. 34 n.º 6 del Estatuto de las personas trabajadoras.
Dichos  calendarios  indicarán  necesariamente  los  días  laborables,  los  festivos 
nacionales, los festivos de Convenio, los festivos locales y los turnos generales de 
vacaciones.
b.  El  establecimiento  de  los  horarios  más  convenientes  es  facultativo  de  la 
Dirección, la cual en cada momento podrá adaptarlos a lo que aconseje la coyuntura y la 
mejor marcha de la producción, cumpliendo siempre los trámites legales.
Junto con el calendario se harán públicos, asimismo:
– los cuadros horarios básicos de cada Fábrica y Sección, y
– los horarios que pudieran corresponder a los colectivos específicos en función de 
su actividad.
Artículo 36.
Los horarios y turnos aplicables a cada persona trabajadora son los que rigen en la 
Sección de destino.
Sección 3.ª Descanso en jornada continuada o seguida
Artículo 37.
Se conviene que en las Secciones a uno y dos turnos, que trabajen en jornada 
continuada o seguida, el personal interrumpirá el trabajo para descansar entre quince y 
treinta minutos según el horario de cada Centro.
En las Secciones a tres turnos, dicha interrupción será de quince minutos.
Los citados tiempos de descanso, que se adicionarán a la jornada diaria, establecida 
en el Artículo 33, no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo, ni son 
computables a efectos de establecer la jornada máxima legal.
Sección 4.ª Movilidad funcional
Artículo 38.
La movilidad funcional podrá obedecer a las siguientes causas:
a.  A petición del interesado, con solicitud por escrito y motivada; caso de acceder a 
dicha petición, la Dirección asignará el salario a la persona trabajadora, de acuerdo con 
el que corresponda a la categoría y puesto del nuevo destino, sin que tenga derecho a 
indemnización alguna.
b.  Mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y Empresa, en cuyo caso se estará 
a lo convenido por ambas partes.
c.  No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que 
desempeña;  la  Dirección,  oídos  los  oportunos  informes  del  médico  del  Servicio  de 
Prevención,  Comités  de  Seguridad  y  Salud,  representantes  de  las  personas 
trabajadoras,  según  los  casos,  procederá  al  traslado  de  la  persona  trabajadora/a 
interesado a otro puesto más acorde con sus facultades.
d.  Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará como único  e.
criterio  de  selección  la  capacidad  para  el  desempeño  correcto  de  las  tareas  w.b
correspondientes  a  cada  puesto  de  trabajo,  con  exclusión  de  cualquier  otro  factor  591ww
dpiesrcjuriimciion adteo rliao  foor mdaec iaócnt uparocifoenseiosn aql udee  dlae  pmerasnoenraa  trdaibreacjatad oyr.  Ao sitgeunaslidbaled  dreed cuanpdaecni daedn 
rsees tpeencdtirváa emne cnutee.nta el orden inverso a la antigüedad en la sección, categoría y Empresa,
En los supuestos c. y d. se respetará el salario Convenio de la persona trabajadora/a 
afectado por el cambio, aplicándose en cuanto a los complementos salariales los que 
rijan para el nuevo puesto.
No obstante, en lo que concierne a la retribución al correspondiente grado a los 
puestos de trabajo, se establece la siguiente regla que tiene por finalidad moderar las 
oscilaciones salariales sin interferir la correcta aplicación de la estructura salarial pactada 
en este Convenio.
A estos efectos, la plantilla será informada en el mes de Enero de cada año de su 
promedio ponderado  de grado, según  las horas  trabajadas, en cada uno de ellos, 
durante el año anterior. Cada año se comparará el citado promedio con el del año 
anterior. En los casos que resulten diferencias negativas superiores a un grado se 
abonará el exceso a partir de dicho grado.
Los promedios de grado a comparar serán los de las horas trabajadas en el propio 
año y los de las horas percibidas en el año anterior, tanto en lo que respecta al 
complemento funcional de puesto como en lo que concierne al valor punto.
Artículo 38 bis.
Al personal del Grupo de Especialistas con 60 o más años se les garantiza que 
ningún  supuesto  de  movilidad  podrá  ocasionarles  una  disminución  de  grado 
(complemento funcional de puesto de trabajo) superior a tres.
Se tomará como grado de referencia el promedio de grado de las horas trabajadas 
en el año natural anterior al cumplimiento de los 60.
Sección 5.ª Horas extraordinarias
Artículo 39.
1.  El trabajo en horas extraordinarias es de libre aceptación por parte de la plantilla.
Para los trabajos de urgente reparación, prevención de daños y fuerza mayor, en 
instalaciones propias y de clientes (S.A.T.) será de aplicación el Artículo 35.3 del Estatuto 
de las personas trabajadoras.
2.  Dado el proceso continuo de fabricación de las Empresas y la necesidad de 
preservar las instalaciones, prevenir riegos y daños o reparar siniestros, se consideran 
incluidos dentro de las horas conceptuadas en el Artículo 35.3 del Estatuto de las 
personas trabajadoras, las dedicadas a:
– Averías mecánicas y eléctricas graves de los hornos, cadenas de producción, 
robots u otras instalaciones, cuya consecuencia, de no repararse, pudiera ocasionar la 
paralización de la producción.
– Averías y contaminación en los depósitos de maduración de pastas y esmaltes.
– Averías  en  los  sistemas  informáticos  generales  que  produzcan  paros  en  los 
procesos.
3.  El precio base de las horas extraordinarias es el que se establece en el anexo 1.
El  Complemento  por  Cantidad  y  Calidad  de  Trabajo  (Prima)  se  abonará  sin 
incremento alguno. Asimismo se procederá con el Complemento Funcional de Puesto de 
Trabajo o el Complemento Personal de Nivel.
Cuando sea posible podrá sustituirse el citado pago a cambio de horas, según Ley,  s
como tiempo de descanso en la jornada ordinaria, a petición de la persona trabajadora/a  e.
siempre que el descanso equivalente se produzca en el mismo mes o en el siguiente. w.
4.  La  Dirección  intentará  sustituir  las  horas  extraordinarias  por  contrataciones  591ww
temp5o. raSlees  lqleuvea práu ead acna btéoc, neicna mcaednate c ceunbtrroir,  lausn an erceeusnidióand emse pnrseuvaisl tapsa.ra informar de las
horas extraordinarias efectuadas.
CAPÍTULO VI
Régimen Condiciones Económicas
Sección 1.ª Descomposición de emolumentos
Artículo 40.
Este capítulo económico constituye un todo indivisible, no susceptible de tratamiento 
o  variación  singularizada,  por  cuanto  engloba  todas  las  percepciones  con  carácter 
excluyente.
Sección 2.ª Ordenación salarial
Artículo 41.  Salario Convenio.
Se  establece  un  salario  de  cuantía  horaria,  a  actividad  60  Bedaux,  para  cada 
categoría o grupo profesional, que integra los siguientes conceptos retributivos:
– Salario mínimo de la categoría (Salario-hora).
– Domingos y días festivos (Prorrata).
– Pluses de distancia y transporte (Prorrata).
– Plus horario de toxicidad, peligrosidad, penosidad y ambiental.
– Asignación por descanso en jornada continuada (Prorrateo).
– Plus horario carencia de incentivos.
En consecuencia todos los conceptos reseñados se absorben e integran en este 
salario que se percibirá por hora efectivamente trabajada. Sus cuantías se establecen en 
el anexo 1.
Artículo 42.  Complementos de puesto de trabajo.
Dentro del grupo profesional de especialistas se retribuye diferenciadamente los 
distintos trabajos a realizar mediante la oportuna calificación de los mismos valorando 
además el desempeño profesional y el ambiente higiénico en el que se desarrolla 
(penosidad, toxicidad, peligrosidad, temperatura, etc.). En consecuencia cada persona 
trabajadora percibirá un complemento en función del grado asignado al trabajo o trabajos 
que en cada momento realice.
Este complemento funcional se abonará por las horas efectivamente trabajadas. Sus 
cuantías se establecen en el anexo 1.
Artículo 43.  Complemento por cantidad y calidad del trabajo.
Se establece un valor punto hora por grado de trabajo para el personal que deba 
trabajar a actividad medida, a percibir por el exceso sobre los 60 puntos Bedaux/hora.
La cuantía total del punto se establece en el Anexo 1.
Artículo 44.  Complementos personales.
1.  Complemento personal de Nivel.
1.1  Se reconoce a favor del personal perteneciente a los grupos profesionales de  b
Mandos  Intermedios,  Técnicos,  Administrativos  y  Subalternos  un  «Complemento  de  591ww
NiveLl»o se nl civuealel ss ey  dceutaenrmtíainsa s soeng lúons  qlouse A sretí ceuslpoesc 2if4ic ya n2 8e.n el anexo 1.
pers1o.n2a l Apseirmteinsmecoie, nstee  arle gcorunpooc ep roufne s«ioCnoaml dpele mOefincitaol epse crsuoynaa dl edteer mNinivaecl»ió na  sefa veofer ctdúeal 
en base a lo regulado en los Artículos 30 y 31.
Los niveles y cuantías son los que se especifican en el anexo 1.
2.  Quinquenios.
2.1  Se conviene en lo sucesivo abonar los quinquenios exclusivamente por las 
horas/año pactadas.
La cuantía se establece en el anexo 1.
2.2  Con  independencia  de  los  quinquenios  reglamentarios  se  abonarán  a  las 
personas trabajadoras hasta cuatro quinquenios voluntarios en la forma y condiciones 
que se establecen en la siguiente tabla:
Con antigüedad de diez años Sin antigüedad
Edades – –
Número de quinquenios Número de quinquenios
Al cumplir los cuarenta y cinco, cuarenta y seis, cuarenta y siete, cuarenta y ocho o cuarenta 
1 –
y nueve años.
Al cumplir los cincuenta años. 1 2
Al cumplir los cincuenta y cinco años. 1 1
Al cumplir los sesenta años. 1 1
2.3  Los quinquenios se percibirán en el mes de su vencimiento.
3.  Complemento de vinculación.
Este  complemento  se  abonará  a  toda  la  plantilla  a  partir  de  los  dos  años  de 
antigüedad en la Empresa
La vinculación consistirá en un complemento horario según los años de antigüedad 
en la Empresa, de acuerdo con la siguiente tabla:
Tabla de horas de vinculación
Horas a pagar
Sobre promedio vacaciones Sobre quinquenios
Antigüedad
– Mandos Int. Téc.,  Mandos Int. Téc., 
Oficiales  Oficiales 
Años Admtvos y  Admtvos y 
Especialistas Especialistas
Subalternos Subalternos
2 5,20 6,30 4,22 4,91
4 10,40 12,60 8,44 9,82
6 15,60 18,90 12,66 14,73
8 20,80 25,20 16,88 19,64
10 26,00 31,50 21,10 24,55
12 31,20 37,80 25,32 29,46
14 36,40 44,10 29,54 34,37
16 41,60 50,40 33,76 39,28 oe.
18 46,80 56,70 37,98 44,19 591ww
222024 556272,,,024000 667395,,,036000 445260,,,246024 455948,,,109012 OE-A-2021-14able en https://
Sobre promedio vacaciones Sobre quinquenios
Antigüedad
– Mandos Int. Téc.,  Mandos Int. Téc., 
Oficiales  Oficiales 
Años Admtvos y  Admtvos y 
Especialistas Especialistas
Subalternos Subalternos
26 67,60 81,90 54,86 63,83
28 72,80 88,20 59,08 68,74
30 78,00 94,50 63,30 73,65
Estas  horas  se  abonarán  a  promedio  individual/hora  de  vacaciones,  más  los 
quinquenios/hora que procedan.
Para determinar la antigüedad a efectos de vinculación se contarán años enteros por 
periodos del 1 de julio al 30 de junio.
El importe del complemento se hará efectivo con la paga extraordinaria de Junio.
4.  Los quinquenios voluntarios y el complemento de vinculación se extinguen al 
cumplir la persona trabajadora 65 años.
5.  Para el cálculo de quinquenios y vinculación –a efectos económicos de dichos 
pluses– se adicionará a la antigüedad contractual reconocida a la persona trabajadora 
los periodos cotizados por los contratos de trabajo previos que se hubieran suscrito entre 
la empresa y la persona trabajadora, siempre y cuando no existiera entre ellos una 
interrupción temporal superior a 14 meses, en cuyo caso no se computarían para este 
cálculo los tiempos de servicio anteriores a tal interrupción.
Este nuevo criterio se aplica a partir del día de la fecha de firma del VII Convenio 
colectivo intersocietario de Roca Corporación Empresarial, S.A. y Roca Sanitario, S.A., 
con efectos económicos desde el 18 de marzo de 2021.
Artículo 45.  Complementos de devengo superior al mes (Pagas Extras).
Anualmente se abonarán dos pagas extraordinarias, una en el mes de Junio y la otra 
en Navidad, proporcionalmente al tiempo trabajado.
A estos efectos las fechas para efectuar el cómputo de la parte proporcional que 
corresponda al personal de nuevo ingreso o al que cause baja en la Empresa serán las 
siguientes:
– Paga de Junio: Se computará el tiempo trabajado desde el 1.º de junio de un año 
al 30 de mayo del año siguiente.
– Paga de Navidad: Se computará el tiempo trabajado desde el 1.º de diciembre de 
un año al 30 de noviembre del año siguiente.
Las cuantías totales y por todos los conceptos de cada Paga para el personal de los 
grupos  de  especialistas,  oficiales,  técnicos,  administrativos,  subalternos  y  mandos 
intermedios se reseñan en el anexo 1.
Al personal que cause baja en la Empresa por defunción, jubilación, incapacidad, 
enfermedad profesional y larga enfermedad se le abonará la parte proporcional de las 
pagas en la forma y cuantías especificadas en los párrafos precedentes, sin detracción 
alguna.
Artículo 46.  Vacaciones. e.
1.  Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales. El cómputo anual para  591ww
aJucrlieod ditealr  aeñl od earnetechrioo r aa ll a3s0  vdaec aJucinoinoe dse ol  asñuo  pdaer tdei spfrruotpeo drceio lnaas l vsaecraác idoensedse.  Eell  pdeíarí o1doo.  ddee 
rdeisgflraumtee ndteabdearsá,  nmoa stieerniadloiz asrusseti tudiebnletr op odr eclo mañpoe nrseaacl ió(Enn eecroon-Dómiciiecma.bre) y en las fechas
2.  Los 30 días a efecto de pago, suponen 156,90 horas durante la vigencia de este 
Convenio.
Las cantidades a computar para el personal del Grupo de Oficiales y Especialistas, 
son las siguientes:
a.  Cantidades percibidas en horas ordinarias por Salario Convenio, complementos 
de puesto de trabajo y prima de producción.
b.  Las horas de I.T. por enfermedad o accidente computarán así mismo, como si 
hubieran sido trabajadas, o sea a salario convenio, complemento de puesto de trabajo y 
prima de producción.
c.  Cantidades  percibidas  por  ausencias  retribuidas  (Artículo  37.3  del  R.  D. 
Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre)
d.  Cantidades percibidas en concepto de PPN de acuerdo con el artículo 63.
Horas para el cálculo del promedio: horas ordinarias teóricas de los dos meses 
abonados anteriores a la fecha de cálculo.
La suma de todas las cantidades de los apartados a, b, c y d devengadas durante el 
periodo considerado de 2 meses, se dividirán por las horas ordinarias teóricas de dicho 
periodo a efectos de obtener el valor hora promedio de vacaciones.
El personal del Grupo de Mandos Intermedios y del de Técnicos, Administrativos y 
Subalternos percibirá la retribución de vacaciones multiplicando las horas de pago por el 
valor hora de su salario convenio y complemento personal de Nivel y, en su caso, prima 
de producción y PPN.
3.  Las  vacaciones  normales  para  todo  el  personal  (excepto  horario  «C»)  se 
disfrutarán en un período de 28 días naturales, empezando el lunes, más dos días 
laborables a fijar en calendario. El horario «C» las iniciará en el primer día laborable de 
sus ciclos.
4.  Durante la vigencia de este Convenio, se establece que el período general para el 
turno de vacaciones será de mediados de Junio a mediados de Septiembre, salvo por motivos 
de producción, organización o fuerza mayor. En razón del servicio a realizar se exceptúan:
– Los Servicios de Mantenimiento y Talleres Centrales que las efectuarán de Junio a 
Septiembre, excepto en la parada vacacional general de sus respectivas fábricas.
– Los  departamentos  de  Almacenes,  Logística,  Atención  Comercial  al  Cliente, 
Servicio de Asistencia Técnica y Conducción de Hornos que las efectuarán de Mayo a 
Septiembre.
– Los Servicios de Vigilancia, Porterías y afines que las efectuarán de Mayo a 
Septiembre.
5.  En los casos en que la Dirección se vea obligada a variar los períodos de 
Vacaciones, éstas se efectuarán, previo aviso mínimo de 2 meses, en la fecha que se 
señale  pero  con  derecho  al  percibo  de  una  compensación,  junto  con  el  pago 
reglamentario por vacaciones que corresponda, equivalente a un complemento salarial 
de tres a siete días de haber (un día de haber = 156,90/30 = 5,23) sobre el mismo 
promedio/ hora de sus vacaciones, en proporción al período desplazado y de acuerdo 
con la siguiente tabla:
Vacaciones comprendidas en los meses Compensación en días de haber
Enero. 7 días. e
Diciembre y febrero. 6 días. w.
MMaaryzoo y,  aobcrtiul byr neo.viembre. 43  ddííaass..
Junio, julio, agosto y septiembre (período estival). Sin compensación.
Vacaciones desplazadas por libre designación de la persona trabajadora/a. Sin compensación.
6.  Si por razón del trabajo se precisara fraccionar algún disfrute vacacional, al 
menos en alguno de los períodos será de catorce días continuados y el resto en el 
período general.
7.  El personal que efectúa el horario A y B y que durante su período de vacaciones 
tenga  algún  festivo  que  exceda  los  fijados  en  el  período  general  de  vacaciones 
establecido en el calendario laboral de su centro (y que por lo tanto trabaja más de 226 
días al año) tendrá derecho al percibo del plus de Domingos y Festivos fijado en el 
Anexo 1 por cada día trabajado de más.
8.  Toda  la  plantilla  tendrá  derecho  a  percibir  los  días  de  compensación 
establecidos, con independencia de cuál sea su turno de vacaciones.
Sección 3.ª Pluses y complementos
Artículo 47.  Plus Trabajo en festivos personal horarios «B» y «C».
Al personal comprendido en el Horario «B» y «C» que por la índole del trabajo que 
realiza, trabaja en domingos, festivos oficiales y sábados no laborables por el calendario 
del Horario «A», se le abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se 
establece en el anexo 1.
Artículo 48.  Plus Trabajo en Navidad y Año Nuevo.
A todo el personal que trabaje en las festividades de Navidad o de Año Nuevo, se le 
abonará por el trabajo en dichos días un plus cuya cuantía se establece en el anexo 1.
Artículo 49.  Plus de Trabajo Nocturno.
Por cada hora efectivamente trabajada con tal carácter, se abonará un plus cuya 
cuantía se establece en el anexo 1.
Artículo 50.  Subvención Familiar.
La Empresa continuará abonando los complementos a su cargo, originados por 
situaciones familiares anteriores a la Ley 26/85. Los citados complementos se extinguen 
al cumplir la persona trabajadora los 65 años.
Artículo 51.  Mejora voluntaria de las prestaciones de Incapacidad Temporal.
Ambas partes se fijan como objetivo compartido el reducir el nivel de absentismo así 
como  limitar  los  efectos  negativos  del  mismo  y,  al  mismo  tiempo,  mejorar  las 
prestaciones reglamentarias en situaciones de incapacidad temporal. Con tal fin las 
partes acuerdan un conjunto de mejoras aplicables en tanto se mantengan unos ciertos 
niveles de absentismo.
Los Comités de Empresa de cada centro realizarán un estudio pormenorizado del 
absentismo con la periodicidad que estimen conveniente.
a.  Complementos en caso de Enfermedad Común.
1.  Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación 
a los mismos, la empresa abonará a todos las personas trabajadoras como máximo 4  s
días al año con independencia del número de bajas que sufra la persona trabajadora. La  e.
percepción salarial a estos efectos será la que resulte de multiplicar el precio horario  w.
correspondiente al grado 6 a 60 de actividad establecido en el anexo 1 para la categoría  591ww
daeñ oe 2sp0e2c0i adlais tuans ,i mpopro r5te,3 d0e h 4o3ra,2s4. 2E8s teau fróorsm/duílaa. aplicada a los salarios correspondientes al
día 2a. mbDousr anintec luesl ipveer.i odLoa  ceommpprreesnad idcoo emnptrleem eel n4t.aº rdáí a laa  pparretisr tdaeci ólan  barejag lya mhaesnttaa reial  20d.eº   BOE-A-cable e
enfermedad común hasta el 80% de la base reguladora tomada en consideración para el 
cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se 
produce la baja, no se hubiera superado –con los actuales criterios de cómputo y 
cálculo– el 5% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo 
afectados  por  el  ámbito  funcional  del  Convenio.  (Se  computará  como  absentismo 
cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las 
horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo 
no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario 
sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas 
condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 90% de la base reguladora 
siempre que el absentismo sea menor del 4%. El abono de los referidos complementos 
se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de 
absentismo anual.
3.  En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y 
centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 5%, pero el 
absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece la persona trabajadora sea 
inferior  al  4%  (con  los  criterios  de  cómputo  señalados  anteriormente),  éste  tendrá 
derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que 
se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.º día a partir de la baja hasta 
el 20.º), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de 
Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el 
cálculo de la referida prestación.
b.  Complementos  en  caso  de  Enfermedad  que  requiera  Hospitalización.  La 
empresa complementará la prestación reglamentaria hasta el 100% del salario real de 
las  personas  trabajadoras  que  acrediten  hospitalización  y  durante  los  días  que 
permanezcan hospitalizados, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
c.  Complemento en caso de accidente.
1.  La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de 
trabajo, ocurrido en el centro, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja 
sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, 
roturas de ligamentos o requieran hospitalización y, en este último caso, mientras dure la 
misma.
Cuando los supuestos recogidos en el párrafo anterior sean como consecuencia de 
accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones de la seguridad social 
hasta el 75% de la base reguladora desde el día 4 hasta el día 20 de la baja médica.
2.  Para el resto de accidentes de trabajo, la empresa complementará la prestación 
reglamentaria conforme el siguiente escalado: (i) 100% del salario real cuando el nivel de 
absentismo por accidente sea igual o menor al 0,4% anual, (ii) 95% del salario real 
cuando el nivel de absentismo por accidente sea igual o inferior al 0,5% anual y, (iii) 90% 
del salario real cuando el nivel de absentismo por accidente sea igual o inferior al 0,6% 
anual.
Será efectivo desde el 1 de enero de 2021.
El  abono  de  dicho  complemento  se  efectuará  una  vez  conocido  el  índice  de 
absentismo por accidente de trabajo del conjunto de Empresas del convenio, a 31 de 
diciembre del año en curso.
Artículo 52.  Jubilados. e
ItnetneíraSpner o revmicnoacnniaotilce inddeean sC . olams pacñoínad iRcioocnae sR apdrieavdisotraess , eSn. A.e lp aarrat íctoudloo s4 l0o s djeulb ilVadIIo sC oqnuvee nlaios   2021-14591n https://www.
Artículo 53.  Lote de Navidad.
Se mantendrá en lo esencial la composición del Lote de 1996, cuyo valor quedó 
establecido en el acuerdo de la Comisión Mixta de 09.06.94.
Artículo 54.  Permisos.
La  persona  trabajadora,  por  los  motivos  y  tiempos  previstos  en  el  artículo  37, 
apartado 3.º a, b y c del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba 
el texto refundido de la Ley del Estatuto de las personas trabajadoras, podrá ausentarse 
del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido 
en el resto de días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d, e y f del artículo citado, se percibirá el 
promedio íntegro de las percepciones salariales.
Artículo 54 bis.  Reducción de jornada.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la reducción de jornada por lactancia o 
por custodia de menores de doce años o personas discapacitadas, de acuerdo con lo 
previsto en el artículo 37.4 y 6 del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre.
En relación a las personas trabajadoras en régimen de reducción de jornada por 
cuidado de menores, la Dirección de la Empresa estudiará cada supuesto individual con 
el fin de adaptar, en su caso, la citada reducción a la flexibilidad horaria establecida en 
el 5.º pfo. del artículo 33.1 del actual convenio colectivo.
Alternativamente, en caso de reducción de jornada por cuidado de menores de 
personas trabajadoras con horario partido, se podrá optar por extender, el horario de la 
persona trabajadora (siempre referido a jornada completa), en la mañana o en la tarde 
en media hora al inicio y al final, con un máximo de 6 horas de trabajo continuado.
Asimismo,  con  respecto  a  la  reducción  de  jornada  por  lactancia,  las  personas 
trabajadoras  tendrán  derecho  a  acumular  la  lactancia  al  permiso  por  nacimiento  y 
cuidado del menor hasta un máximo de 13 días laborables. No obstante, si dos personas 
trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la 
dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
En los casos de nacimiento o adopción de hijos, las personas trabajadoras tendrán 
derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto, de acuerdo con 
lo previsto en el artículo 48 del citado R.D.leg 2/2015.
Sección 4.ª Retribución de los tiempos inactivos
Artículo 55.
Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de 
materiales o componentes, siempre que sean imputables a la organización, se abonarán 
a Salario de Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
Los paros de máquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de fluido 
o energía, inferiores a una hora ininterrumpida en una jornada se abonarán a Salario de 
Convenio más el Complemento funcional de puesto de trabajo.
Todos  los  tiempos  inactivos  derivados  de  causas  catastróficas,  fuerza  mayor  o 
imputables a las personas trabajadoras y siempre que no sea posible asignar un nuevo  e.
trabajo se abonarán al S.M., según la cuantía horaria determinada en el anexo 1. w.
A estos efectos se asimilarán a los supuestos de fuerza mayor, las interrupciones de  591ww
htroarbaarjioa  dinedbicidaadsa  ae nfa letal  pduen tfolu i2d/o. so,  elonse rmgíaat eor iamleast enrioa lellse,g ueenn c aula nCteon struop edree nT rlaab caujoa nptoíar 
causas externas a la misma, tales como incumplimientos imprevisibles de proveedores;
interrupciones  en  los  transportes;  conflictos  administrativos  o  laborales  en  las 
administraciones públicas, etc.
Los supuestos en que la persona trabajadora no alcance la actividad 60 se abonarán 
a razón de la cuantía establecida en el citado anexo 1. (S.M.).
Sección 5.ª Cobro de retribuciones
Artículo 56.
El personal percibirá sus retribuciones a saber:
El  personal  de  los  Grupos  de  Mandos  Intermedios,  Técnicos,  Administrativos  y 
Subalternos cobrará mensualmente y se les aplicará el régimen de cobro normal
A estos efectos se normalizará el total de horas ordinarias mensuales, mediante la 
siguiente fórmula:
Horas efectivas/año 
= Horas/mes 
Meses de trabajo/año 
1.751,50 
= 159,03 
11,0137 
– 159,03 horas x 11 meses completos de trabajo = 1.749,33
– 2,17 horas de trabajo en el mes de vacaciones = 2,17
– Total horas consideradas = 1.751,50
En consecuencia, durante la vigencia del presente Convenio se abonarán 159,03 
horas durante los meses de trabajo añadiéndose en el mes de vacaciones 2,17.
El total de horas no trabajadas o cuantías no devengadas se deducirán del total 
mensual normalizado.
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono.
El  personal  de  los  Grupos  de  Oficiales  y  Especialistas,  cobrará  por  quincenas 
naturales.
Sección 6.ª Mantenimiento sistemático
Artículo 57.
Se procurará que los trabajos de Mantenimiento sistemático, propios del proceso 
productivo de las Empresas, sean realizados por personal de la plantilla.
Sección 7.ª Ascensos personal administrativo y de oficio
Artículo 58.
Cuando exista una vacante o plaza de nueva creación en la plantilla de personal 
administrativo o de oficio, que pueda significar el ascenso de categoría profesional, la 
provisión de dicha plaza se efectuará por concurso-oposición entre el personal del 
Centro de Trabajo; en caso de empate positivo se adjudicará la plaza a la persona 
trabajadora con mayor antigüedad en el Centro. Si el concurso resultase desierto o no  e.
adjudicable  por  la  puntuación  obtenida,  se  pasará  a  cubrir  la  vacante  por  libre  w.b
designación de la Dirección. 591ww
persEoln aTsr ibduensaigl naqduaes  dpeobra l a inDteirrevcecnióirn ,e cno ne sintocslu scióonn cduers odso-so pmoiseimcióbnro slo d efol rCmoamráitné  dlaesl 
Centro de Trabajo.
CAPÍTULO VII
Código de conducta
Artículo 59.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se 
dispone sobre este particular en el Código de Conducta Laboral para la Industria del 
Metal (contenido en la Resolución de 11 de diciembre de 2019 de la Dirección General 
de Empleo por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo estatal de la 
industria, tecnología y servicios del sector de metal). En lo no previsto se estará a lo 
dispuesto en las Normas legales de aplicación.
CAPÍTULO VIII
Otras disposiciones
Sección 1.ª Consideración especifica de las faltas de puntualidad y asistencia.
Artículo 60.
En  todos  los  casos  las  faltas  de  asistencia  injustificadas,  llevarán  consigo  el 
descuento en nómina de las cantidades que la Empresa deba abonar por cuotas del 
Régimen General de la Seguridad Social y demás contingencias correspondientes a los 
días de cuota proporcional al tiempo de ausencia.
Artículo 61.
Impedirán la entrada al trabajo durante media o una jornada, según se trabaje en 
jornada partida o en jornada ininterrumpida, las faltas de puntualidad que se relacionan a 
continuación:
– Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos de la 
hora señalada. En los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las once 
de la noche.
– Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de la 
hora señalada. En los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de 
las siete de la mañana.
Sección 2.ª Seguro de accidentes y P.P.N.
Artículo 62.
En  nombre  y  representación  del  personal  afectado  por  el  Convenio,  están 
concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con una compañía aseguradora de 
solvencia contrastada con las siguientes características:
1.  Está asegurado todo el personal en plantilla de las Empresas incluidas en el 
ámbito del presente Convenio. Cada mes se comunicará a la aseguradora la relación de 
altas y bajas si las hubiese. s
2.  Los riesgos asegurados están incluidos en las pólizas correspondientes, así  oe.
como en sus respectivos apéndices, suscritas con la mencionada compañía aseguradora  w.
(Se adjunta en el Anexo 2 copia de las pólizas contratadas). 591ww
apor3t.a ciLóan  mpeenrssounaal  dter a2b,5a0ja deourrao s acsuebgriuernaddoo  ecl orenstrtoib ulay ee map ressuafr.agar  el  coste  con  una
optó4 .a l Eansttee rsioerg ruérgoi mnoe na fmecatan teanl ipeenrdsoo nlaa l pjuóbliizlaad od en ia ac cpideersnotensa l deen  6a.c0t1iv0o, 1q2u ee uerno ss uy  duían   BOE-A-cable e
Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora con su correspondiente 
póliza equivalente a 1.202,02 euros.
5.  Los representantes de las personas trabajadoras han dado su conformidad al 
clausulado de las pólizas en vigor y sus respectivos apéndices, firmando todas y cada 
una de las hojas de las mismas.
6.  En el supuesto que por cualquier razón fuere necesario el cambio de compañía 
aseguradora, la Dirección de la Empresa procederá a informar a la Representación de 
las personas trabajadoras y, en su caso, someter a consulta el mencionado cambio. En 
cualquier caso, se mantendrán los riesgos asegurados.
Artículo 63.  P.P.N.
1.  Se establece un premio para las personas trabajadoras que cumplan las cuatro 
condiciones siguientes:
a.  Haber trabajado todas las jornadas completas de su calendario laboral.
Si durante la jornada se causa baja médica por accidente o se secunda una huelga, 
se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la 
media quincena en que ha ocurrido el accidente o la huelga
Asimismo, siempre que haya presencia en toda la jornada, la falta de timbrada tendrá 
consideración de falta de puntualidad a los efectos de la obtención de este premio. Todo 
ello sin perjuicio de las medidas que pudiera adoptarse en caso de reincidencia.
Las ausencias retribuidas que figuran en el Apartado 3 del Art. 37 del Real Decreto 
Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del 
Estatuto de las personas trabajadoras, se considerarán jornadas de presencia sólo a 
efectos de la obtención de este premio.
b.  Haber alcanzado la actividad habitual, salvo en casos justificados, pero siempre 
que haya mantenido actividades superiores a 60 puntos Bedaux/hora.
c.  No dar lugar a sanción o amonestación escrita.
d.  No tener ninguna falta de puntualidad.
No obstante, el personal que durante media quincena tenga una o dos faltas de 
puntualidad tendrá derecho a percibir el 80% o el 60%, respectivamente, del importe del 
premio de media quincena. El que tenga tres o más faltas de puntualidad no ganará 
premio.
2.  Cuantía del premio para el año 2020:
Grupos de Oficiales y Especialistas: 4,2 % del subtotal de una quincena, con un tope 
de 13,3946 euros media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios: 0,4616 euros por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1.05 % del salario mensual con 
un tope máximo de 44 premios y de 16,3278 euros por media quincena.
Para los Grupos de Mandos Intermedios, Técnicos, Administrativos y Subalternos el 
cálculo se hará una vez al mes. Para los Grupos de Oficiales y Especialistas una vez a la 
quincena.
Sección 3.ª Fondo social
Artículo 64. e.e
La aportación al Fondo Social para la vigencia de este convenio colectivo será  591ww
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Se mantiene la normativa en vigor.
Sección 4.ª Anticipos
Artículo 65.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía 
máxima  de  1.052  euros.  En  caso  de  ser  concedido,  deberá  reintegrarse  en  12 
mensualidades.
Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá evitarse la 
repetición personal de las mismas.
Se tramitará a través del Departamento de Personal.
Sección 5.ª Seguro de vida
Artículo 66.
Para el personal de Convenio se mantiene como régimen a extinguir, el seguro de 
vida que rige en la actualidad y con el capital asegurado que cada uno tiene a título 
personal.
CAPÍTULO IX
Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio
Artículo 67.
Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como 
órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Composición:
Estará formada por cinco Vocales por cada Representación, designados entre los 
componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio.
A las reuniones podrán asistir, previo acuerdo en cada caso, los restantes miembros 
de dicha comisión Negociadora, con los asesores que libremente designen las partes.
En  supuestos  de  especial  importancia,  previo  acuerdo  de  los  miembros 
permanentes, se reunirá el pleno de la Comisión Negociadora.
Funciones:
Interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y 
solución  de  cuestiones  y  conflictos  de  carácter  individual  o  colectivo  que  pudieran 
suscitarse en el ámbito de aplicación del Convenio.
Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse planteado, 
previamente,  en  el  respectivo  Centro  de  Trabajo.  De  no  haberse  solucionado 
satisfactoriamente a nivel de Centro, se presentará a la Comisión mediante escrito 
firmado por los reclamantes.
Reuniones:
La  Comisión  Paritaria  de  Interpretación  y  Vigilancia  del  Convenio  se  reunirá  es
semestralmente con carácter ordinario. bo
La representación social en esta comisión mixta podrá reunirse tres veces al año en  591ww
lcoosm luonciaclaecsi ódne el sScerirtvae ai  lTae Drriirtoercicailó nd ed eB Parecresloonnaal,. de la Generalitat de Catalunya previa
Acuerdos:
Los acuerdos, dentro de cada Representación se tomarán por mayoría simple. En 
cada reunión se nombrará un Presidente y un Secretario a los que corresponderá 
ordenar las intervenciones y levantar Acta de las sesiones.
Artículo 68.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4.º del Reglamento de aplicación del 
VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC), ambas partes 
convienen adherirse a dicho Acuerdo y su Reglamento durante la vigencia de este 
Convenio y, en concreto, a los efectos del art. 82.3 del R.D.Leg 2/2015 sobre inaplicación 
de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo de aplicación.
Disposición adicional primera.  Pago único.
Abono de 75 euros brutos en pago único, no consolidable en tablas salariales, para 
todas las personas trabajadoras que prestan servicios actualmente y se encontraban en 
alta en el año 2020. Dicho importe será abonado en el mes siguiente a la firma del VII 
Convenio.
Disposición adicional segunda.  Condiciones salariales para el año 2021.
Todos los conceptos salariales se incrementarán en el año 2021 en un porcentaje 
equivalente al incremento real del IPC en dicho año más 0,50%.
Una vez conocido el IPC real de 2021, se actualizarán las tablas y se liquidarán las 
diferencias que pudieran existir. Dicha liquidación se realizará de una sola vez en la 
nómina  de  febrero  del  año  2022  de  conocerse  los  datos  relativos  al  IPC  real  del 
año 2021, con antelación al 5 de febrero de 2022. De conocerse con posterioridad a esta 
fecha, se liquidará en la siguiente nómina.
Disposición adicional tercera.  Incremento salarial para el año 2022.
Todos los conceptos salariales se incrementarán en el año 2022 en un porcentaje 
equivalente al incremento real del IPC en dicho año más 0,50%.
Una vez conocido el IPC real de 2022, se actualizarán las tablas y se liquidarán las 
diferencias que pudieran existir. Dicha liquidación se realizará de una sola vez en la 
nómina  de  febrero  del  año  2023  de  conocerse  los  datos  relativos  al  IPC  real  del 
año 2022, con antelación al 5 de febrero de 2023. De conocerse con posterioridad a esta 
fecha, se liquidará en la siguiente nómina.
Disposición final primera.  Contratación de duración determinada.
En  base  a  la  legislación  establecida  por  el  Real  Decreto  2720/1998  y  el  Real 
Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad 
industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje 
máximo del 7 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el 
citado porcentaje se incluyen las personas trabajadoras especialistas contratados en 
virtud del art. 15.1 b/ R.D.leg. 2/2015 y las personas trabajadoras con contrato de relevo 
de duración determinada –art. 12.6 R.D.leg. 2/2015–. s
El mencionado porcentaje se considera como necesario y adecuado para que las  oe.
Empresas puedan adaptar la plantilla a las necesidades del proceso de producción que a  w.
su vez vendrán determinados por los amplios ciclos de la demanda que se dan en los  591ww
mercados atendidos por las Empresas.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez la forma en que se producirá la 
transformación en indefinidos de la contratación temporal señalada anteriormente (las 
personas trabajadoras especialistas eventuales y las personas trabajadoras relevistas):
– Durante la vigencia del convenio, y en los meses de enero de 2021 y 2022, la 
Dirección  de  la  Empresa  determinará,  en  su  caso,  el  número  de  las  personas 
trabajadoras temporales a pasar a fijos en el caso de que excedan del porcentaje del 7% 
máximo establecido.
Para tal determinación, en cada una de las citadas fechas se tendrá en cuenta la 
plantilla total de todas las categorías, Empresas y centros de trabajo y el número de las 
personas trabajadoras temporales de la categoría de especialista existentes en ese 
momento en los mencionados centros y Empresas. A los efectos de cómputo de la 
plantilla total, las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial acogidos a la 
jubilación parcial contabilizarán como las personas trabajadoras fijos y las personas 
trabajadoras con contratos de relevo como eventuales.
– El  número  de  las  personas  trabajadoras  que  se  consolidará  como  fijo  es 
consecuencia  de  la  aplicación  del  mencionado  7%  sobre  la  plantilla  total  de  las 
Empresas, que a título de ejemplo, a fecha 30.11.04 ha sido de 3.792, y del número de 
las personas trabajadoras especialistas temporales que a tal fecha ascendió a 532. 
Consecuentemente, el 7% sobre la plantilla total determinará el número máximo de las 
personas trabajadoras temporales de la categoría de especialistas (265), y a su vez, 
hallando la diferencia sobre los 532 las personas trabajadoras temporales existentes, el 
número de las personas trabajadoras a consolidar como fijos.
La distribución del número de las personas trabajadoras a consolidar se efectuará en 
función de las necesidades de cada centro.
Es libre facultad de la Dirección designar las personas trabajadoras cuyo contrato 
será consolidado.
Se pactan expresamente como normas integrantes del presente pacto de empleo las 
siguientes:
1.  La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será 
el establecido en el Convenio Colectivo del Sector de Industria, Servicios e Instalaciones 
del Metal para la Comunidad de Madrid, así como el del Convenio Colectivo de la 
Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona, o en su defecto, el que tuviera 
carácter de aplicación Autonómico a cuya regulación –en estos extremos– las partes 
asumen  dar  por  reproducido  con  carácter  vinculante  y  al  que  hacen  remisión  y 
sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 22, B. de este Convenio.
2.  Se consideran actividades eventuales (sin perjuicio de las consideradas por 
norma legal) las derivadas de un incremento de los programas de fabricación que 
requieran una aportación de recursos humanos adicionales a los existentes, dentro del 
respectivo período de referencia; así como una inadecuación de los recursos existentes 
a las necesidades que se planteen, aunque ello no suponga incremento de plantilla. 
También tendrán tal consideración las actividades requeridas para la puesta en marcha 
de nuevos procesos, líneas, o incrementos de la producción (directa o indirecta) no 
consolidados.
3.  El personal contratado cubrirá, directamente, los puestos de naturaleza eventual, 
salvo  criterios  de  organización  que  aconsejen  –mediante  movilidad  funcional–  la 
adjudicación de otras tareas o trabajos sustituyendo al personal fijo que desempeñe 
trabajos eventuales. e
4.  Se conviene que el personal con contrato de duración determinada o temporal,  bo
incluidos los contratos formativos, existentes durante la vigencia del presente Convenio y  591ww
rheagsutala cqiuóen  qseuae  psaursati tluai dcoo npvoer rsoitóran  dneu eevsat onso crmonat ractoonsv esnecai odnea la, ppliocdarcáió na ceonm eold amrosem ean tloa 
que se efectúen.
Disposición final segunda.  Adaptación automática del número de miembros del Comité 
de Empresa a la plantilla del Centro de trabajo. (Aplicable al Centro de Trabajo de 
Alcalá de Guadaira.)
En virtud de lo establecido en el art. 67.1 párrafo 5.º del Estatuto de las personas 
trabajadoras y en el art. 13.2 del RD 1844/94, de 9 de septiembre, cuando se produzca 
durante 3 meses consecutivos, una reducción o ampliación, en la plantilla de la empresa 
que  produzca  un  desequilibrio  en  la  proporcionalidad  establecida  en  el  art.  66  del 
Estatuto de las personas trabajadoras, durante el mes inmediatamente siguiente, se 
adecuará la representación de las personas trabajadoras a la nueva dimensión de la 
empresa, repartiéndose proporcionalmente el número de puestos a cubrir, en función de 
los resultados obtenidos en las últimas elecciones, con arreglo a lo previsto en el 
art.  62.1  y  66.1  del  Estatuto  de  las  personas  trabajadoras,  guardando  la  debida 
proporcionalidad por colegios electorales, candidaturas y candidatos electos.
Disposición final tercera.
Ambas  partes  tienen  por  reproducido  –como  norma  integrante  del  presente 
Convenio– el Acuerdo Marco de fecha 18 de Julio de 2002, depositado en el Ministerio 
de  Trabajo  y  Asuntos  Sociales,  con  el  número  de  referencia  46  P. 
RE 36/12326/50/6957/8631 de 31 de Julio de 2002, confirmado mediante laudo Arbitral 
dictado en el expediente A/005 2003/I en el Servicio Interconfederal de Mediación y 
Arbitraje (SIMA).
Disposición final cuarta.  Jubilación parcial-contrato de relevo.
1.  Las personas trabajadoras incluidas en el plan de jubilación parcial firmado por 
las partes en fecha 27 de marzo de 2013, registrado ante el Instituto Nacional de la 
Seguridad Social, y a las que –en virtud del apartado 6 a la disposición transitoria cuarta 
del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  8/2015,  de  30  de  octubre,  en  su  redacción  dada  por  el  Real  Decreto-
ley  20/2018,  de  7  de  diciembre–,  les  resultan  aplicables  los  requisitos  de  acceso, 
condiciones y reglas de determinación de las prestaciones establecidas para la jubilación 
parcial en la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.
2.  Para el resto de las personas trabajadoras resultarán aplicables las condiciones 
recogidas a continuación en el marco de la normativa vigente en el momento de la 
suscripción del presente convenio colectivo en materia de jubilación parcial/contrato de 
relevo.
Ámbito de vigencia temporal del presente acuerdo:
2.1  El presente acuerdo en materia de jubilación parcial-contrato de relevo forma 
parte integrante del VII Convenio Intersocietario, teniendo en consecuencia su misma 
vigencia temporal; es decir, hasta 31/12/2022. No obstante, se prorrogará su vigencia 
automáticamente de no mediar denuncia expresa de cualquiera de las partes con una 
antelación mínima de un mes.
Ámbito de aplicación personal:
2.2  El presente acuerdo resultará aplicable a las personas que de conformidad con 
lo dispuesto en el art. 12.6 ET y 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de  e.
Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad  w.
Social, cumplan los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial. Será  591ww
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será voluntaria para ambas partes y requerirá que se alcance el correspondiente acuerdo
individual entre la persona trabajadora y la empresa mediante la celebración simultánea 
del correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial y del contrato de relevo.
Los trámites administrativos a tal efecto correrán a cargo de la Empresa.
Jubilación parcial:
2.4  En cómputo anual la jornada de trabajo del jubilado parcial se verá reducida en 
un 75% respecto de la que tenía en el momento inmediatamente anterior al acceso a la 
jubilación parcial.
2.5  Las horas de trabajo correspondientes al 25% de la jornada residual serán 
realizadas  en  jornadas  completas,  pudiéndose  acumular  en  un  único  periodo 
ininterrumpido tras el acceso a la jubilación parcial y, como máximo, en tres periodos 
determinados  del  año  a  requerimiento  de  la  empresa.  Tal  requerimiento  deberá 
realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la 
fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los 
que la persona trabajadora jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria 
será la establecida por el convenio colectivo aplicable para una persona trabajadora a 
tiempo completo.
Periódicamente se informará a los representantes de las personas trabajadoras de la 
utilización de tales periodos.
2.6  El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su 
jornada (es decir en un 75%). Para la determinación del salario que se abonará al 
jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al 
momento  de  acceder  a  la  jubilación  parcial  quedando  excluidos  los  conceptos 
extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El 25% de 
este salario medio, será el que perciba la persona trabajadora con independencia del tipo 
de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho 
salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los 
periodos  en  que  preste  sus  servicios  y  experimentará  los  incrementos  que  se 
establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que una persona trabajadora se haya 
encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al 
momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización 
del salario sin tener en cuenta dicha incidencia.
Para ello, se tendrá en cuenta la contingencia que la hubiere originado, la duración 
de la misma y el nivel de absentismo a lo largo de su vida laboral.
2.7  Ambas partes acuerdan que la jubilación plena de la persona trabajadora/a 
jubilado parcial se producirá, al cumplir la edad de jubilación ordinaria, o antes si la 
pensión resultante alcanzara, ya, la prestación máxima abonable, y todo ello al objeto de 
reforzar y sobre todo mejorar las políticas de empleo estable que históricamente las 
partes han acordado. En tal sentido, las partes entienden que el mecanismo de la 
jubilación parcial-contrato de relevo es un instrumento idóneo para la consecución de un 
relevo generacional ordenado que mejora estabilidad y calidad del empleo.
2.8  Al mismo tiempo, y concretamente, dicha jubilación –previamente convenida y 
aceptada por la persona trabajadora jubilable en el momento de suscribir su acuerdo de 
jubilación parcial– se acuerda vinculada a la mejora del actual régimen que las partes 
tienen acordado en materia de transformación de contratos temporales en indefinidos. 
Así al objeto de incrementar el número de transformaciones se acuerda que las personas 
trabajadoras computables a los efectos de determinar la superación o no del límite  e
máximo señalado en la Disposición Final Primera del Convenio Colectivo (7%), no sólo  bo
serán los contratos eventuales sino también los contratos de relevo. Al mismo tiempo los  591ww
cinodnetrfiantiodso sd ed elanstr op edres olonsa slí mtraitebsa jsaedñoaralasd roesle evnis ltaa sr epfoedrirdáan D siesrp oosbijceitóon d Fei ntraal.nsformación en
edad2 .9o rdEinna criuaa lqduei erju cbailsaoc ipóanr ar eqsuuel tlaar áju bnileacceiósna rtioot acl uremspullitre  olobsli graetoqruiais iatol sa lcnaenczeasraseri olas 
exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de 
jubilación en su modalidad contributiva.
2.10  Los jubilados parciales gozarán de los beneficios sociales establecidos por la 
costumbre y en el presente Convenio Colectivo.
Contrato de relevo:
2.11  La duración del contrato de relevo será igual a la del tiempo que falte a la 
persona trabajadora sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
2.12  El puesto de trabajo de la persona trabajadora relevista podrá ser el mismo o 
no que el de la persona trabajadora jubilado parcialmente. La prestación de sus servicios 
no necesariamente deberá realizarse en el mismo centro de trabajo al que pertenezca la 
persona trabajadora sustituido pudiendo ser contratado el relevista en cualquier centro 
de  trabajo  que  tuviera  la  empresa.  No  obstante  lo  anterior,  deberá  existir  una 
correspondencia  entre  las  bases  de  cotización  del  trabajador  relevista  y  las  del 
trabajador sustituido, en los términos previstos en el artículo 215 de la vigente Ley 
General  de  la  Seguridad  Social,  texto  refundido  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
2.13  El contrato de relevo que celebre la empresa será a jornada completa.
Otras consideraciones:
2.14  Los presentes acuerdos en materia de jubilación parcial y de contrato de 
relevo quedarán sin efecto en el caso de que sea modificado el actual cuerpo regulador 
de la jubilación parcial/contrato de relevo, bien a nivel sustantivo bien a efectos de 
Seguridad Social, estándose en tal caso a la nueva legislación en vigor.
2.15  La previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación 
parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de 
la Seguridad Social (INSS) reconozca a la persona trabajadora interesado la percepción 
de la correspondiente pensión de jubilación parcial.
Disposición final quinta.  Jubilación forzosa.
Con el objeto de mejorar la estabilidad del empleo existente en la Empresa, de 
conformidad con la Disposición final primera del Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de 
diciembre, por la que se modifica la disposición adicional décima del Texto Refundido del 
Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de 
octubre, la Empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento por parte 
de la persona trabajadora de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de 
Seguridad Social, siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la normativa de 
Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de 
jubilación en su modalidad contributiva, y la medida se vincule, necesariamente, a la 
transformación directa de un contrato eventual con carácter preferente a cualquier otro 
derecho de contratación o reingreso. Y, de no ser posible tal transformación, deberá 
vincularse esa jubilación forzosa con otro objetivo concreto que sea coherente con lo 
previsto en la Ley, de forma que el puesto de trabajo no quede directamente amortizado 
por esa jubilación.
ANEXO I
Tablas salariales
Año 2020. VII Convenio Colectivo Intersocietario
Tabla de precios de las horas extraordinarias
Precio base
Grupo Profesional – Complementos
Euros/hora
– Complemento funcional del Puesto de trabajo.
Especialistas. 11,8850
– Complemento por cantidad y calidad del trabajo 
(Prima).
Oficiales. 13,9164
Mandos Intermedios:  
– Complemento personal de Nivel.
– J.Equipo Especialistas. 14,3248 – Complemento por cantidad y calidad del trabajo 
(Prima).
– J.Equipo Oficiales. 15,0369
– Encargados. 13,1002
Administrativos.
13,0055 – Complemento personal de Nivel.
Técnicos y Subalternos.
Tablas de salarios, grados de trabajo, valores punto prima, pagas extras del grupo 
profesional Especialistas
Precio horario de los primeros 60 Puntos Bedaux/hora
Valor punto prima a los que 
Importe 2 pagas  Importe 1 quinquenio. 
Grado (B) Complemento  excedan de 60 puntos 
(A) Salario Convenio.  (A+B) Salario total.  extra Euros/hora
funcional. Puesto de  Bedaux/hora. Euros/punto
Por hora Por hora
trabajo. Por hora
4 0,2280 7,8633 0,1210
5 0,3456 7,9809 0,1275
6 0,5237 8,1590 0,1375
7 0,6824 8,3177 0,1500
7,6353 3.771,90 0,1903
8 0,8615 8,4968 0,1589
9 1,0815 8,7168 0,1666
10 1,2286 8,8639 0,1690
11 1,3815 9,0168 0,1703
Tablas de salarios grupo Oficiales 
Valor punto prima a los que 
Salario convenio  Complemento Personal de  Salario total por  Importe 2 pagas  Importe 1 quinquenio. 
Nivel excedan de 60 puntos 
por hora Nivel por hora hora extra Euros/hora
Bedaux/hora. Euros/Punto
3 0,4473 8,9649 0,1570 3.908,34
2 1,0050 9,5226 0,1626 3.987,40
1 8,5176 1,2977 9,8153 0,1739 4.066,48 0,1903
1A 1,5592 10,0768 0,1876 4.091,81
1B 1,8313 10,3489 0,1933 4.191,36
Tablas de salarios del grupo profesional de Técnicos, Administrativos y Subalternos
Importe 1 quinquenio
Salario  Complemento  Total mensual 
Importe 2 
Nivel   convenio por  personal de nivel  Total hora normalizado 
pagas extra Por mes 
hora por hora 159,03 Por hora
normalizado
3 0,5237 9,5686 1.521,69 3.323,26
4 0,6353 9,6802 1.539,44 3.359,19
Técnico 3.ª Admtvo. 3.ª 
9,0449 0,1907 30,33
Subalterno.
5 0,9401 9,9850 1.587,91 3.457,53
6 1,2411 10,286 1.635,78 3.554,61
7 1,6940 10,7389 1.707,81 3.700,63
8 2,1329 11,1778 1.777,61 3.842,21
Técnico 2.ª
9 9,0449 2,5820 11,6269 1.849,03 3.987,08 0,1952 31,04
Admtvo. 2.ª
10 3,0070 12,0519 1.916,61 4.124,12
11 3,4750 12,5199 1.991,04 4.275,03
12 3,9368 12,9817 2.064,48 4.423,90
13 4,4062 13,4511 2.139,13 4.575,31
14 4,9259 13,9708 2.221,78 4.742,97
15 5,6062 14,6511 2.329,96 4.962,35
16 Técnico 1.ª Admtvo. 1.ª 9,0449 6,4138 15,4587 2.458,40 5.222,67 0,2078 33,05
17 7,2828 16,3277 2.596,59 5.502,97
18 8,1769 17,2218 2.738,78 5.791,39
19 9,1325 18,1774 2.890,75 6.099,40
20 10,1216 19,1665 3.048,05 6.418,45
1.  Salario mínimo (Art. 55):
S.M.I. (365 - 30 días vacaciones) 31,66  *335  e.
horas año  1751,50  w.
Salario total por hora: 6,0554 euros/hora.
euro2s./ hoPrlau.s de trabajo nocturno. Para todo el personal mayor de 18 años: 1,5085
3.  Plus por trabajo en domingos y festivos oficiales, y en sábados:
No laborables por el calendario laboral de horario general:
Por día trabajado
  –
Euros
El personal de horarios B y C que trabaje dichos días en su jornada ordinaria. 43,4867
El personal de horario General que trabaje en sábado no laborable por su 
43,4867
horario, sin cobrar horas extraordinarias.
4.  Plus por trabajo en Navidad y Año Nuevo. A todo el personal que trabaje desde 
las 22 horas de la vigilia hasta las 22 horas de los días de Navidad y Año Nuevo: 
57,9825 euros.
5.  Plus de requerimiento a domicilio. A los Trabajadores que sean requeridos en su 
domicilio para reparaciones de urgente necesidad: 24,6817 euros.
Tablas de salarios del grupo profesional de mandos intermedios
Importe 1 quinquenio
Salario  Prima por  
Complemento personal de  Total mensual normalizado  Importe 2 
Nivel convenio por  Total hora punto o 
nivel por hora 159,03 h pagas extra Por mes 
hora por hora Por hora
normalizado
Encargados
12 1,9214 10,9663 1.743,97 3,5723 3.789,98
13 2,5317 11,5766 1.841,03 3,6887 3.987,16
14 3,0881 12,1330 1.929,51 3,8429 4.167,32
15 3,6216 12,6665 2.014,35 4,0292 4.340,28
16 9,0449 4,2782 13,3231 2.118,77 4,1492 4.552,48 0,2102 33,43
17 4,8373 13,8822 2.207,69 4,3353 4.733,68
18 5,3258 14,3707 2.285,37 4,4819 4.891,78
19 6,0099 15,0548 2.394,16 4,6033 5.112,98
20 6,5468 15,5917 2.479,55 4,7865 5.286,83
Tablas de salarios del grupo profesional de mandos intermedios 
Importe 1 quinquenio
Salario 
Complemento personal de  Total mensual normalizado  Prima por   Importe 2 
Nivel convenio por  Total hora
nivel por hora 159,03 h punto pagas extra Por mes 
hora Por hora
normalizado
Jefes Equipo Oficiales
Nivel 
1,9711 11,0160 1.751,87 0,1616 3.797,05
1A
9,0449 0,2078 33,05
Nivel 
2,2596 11,3045 1.797,75 0,1709 3.890,87
1E
Jefes Equipo Especialistas
8 0,3175 9,3624 1.488,90 0,1378 3.271,09
9 0,5480 9,5929 1.525,56 0,1450 3.346,19
10 0,7286 9,7735 1.554,28 0,1462 3.404,61
11 9,0449 0,8998 9,9447 1.581,51 0,1478 3.459,88 0,2078 33,05
12 1,1403 10,1852 1.619,75 0,1495 3.537,56
13 1,5410 10,5859 1.683,48 0,1501 3.666,91
14 1,7685 10,8134 1.719,66 0,1521 3.740,48
Artículo 63.  P.P.N.:
Grupo Tope
Grupos de Oficiales y Especialistas. 13,3946 euros tope media quincena.
Grupos de Mandos Intermedios. 0,4616 euros por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos. 16,3278 euros tope media quincena.
ANEXO II
Garantías Pólizas Personal de Convenio
Madrid, 6 de julio de 2016.
Don Santiago Rodríguez Herrero, en nombre y representación de Caja de Seguros 
Reunidos,  Cía  de  Seguros  y  Reaseguros,  S.A.–CASER,  con  N.I.F:  A-28013050  y 
domicilio social en Madrid, Avda. de Burgos n.º 109,
Certifica:
Que todo el personal de la empresa Roca Sanitario, S.A. que habiendo satisfecho las 
condiciones de adhesión exigidas, han sido aceptados por CASER está asegurado bajo 
las  coberturas  de  la  Póliza  de  Seguro  Colectivo  de  Accidentes  Temporal  Anual 
Renovable número 11100080, suscrita con esta Compañía, con los riesgos cubiertos que 
a continuación se detallan: es
Garantías: o
Fallecimiento por accidente 24 horas (incluido infarto de miocardio). 591ww
IInnvvaalliiddaadd  PPeerrmmaanneennttee  TAobtsaol lDutear iDvaedriav addea A dcec iAdeccnitdee 2n4te h 2o4ra hso.ras.
Invalidad Permanente Parcial Derivada de Accidente 24 horas.
Las coberturas de Invalidad Permanente Total o Invalidad Permanente Absoluta son 
excluyentes.
Desdoblamientos y Capitales:
000 Central Barcelona:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12 euros.
001 Gavá Viladecans:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12 euros.
04 Alcalá de Henares:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12 euros.
008 Alcalá de Guadaíra:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12 euros.
009 Central Provincia:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
Centro 002 Personal Activo con condiciones anteriores a 1995: 6.010,12 euros.
El periodo de vigencia va del 01/01/2016 al 01/01/2017.
El riesgo cubierto bajo las coberturas aquí indicadas contempla las exclusiones que 
figuran en los Condicionados General, Especial y Particular de la Póliza Colectiva.
Santiago Rodríguez Herrero.
Caja de Seguros Reunidos.
Cía. De Seguros y Reaseguros, S.A. –CASER–.
Madrid, 6 de julio de 2016.
Don Santiago Rodríguez Herrero, en nombre y representación de Caja de Seguros 
Reunidos,  Cía  de  Seguros  y  Reaseguros,  S.A.–CASER,  con  N.I.F:  A-28013050  y 
domicilio social en Madrid, Avda. de Burgos n.º 109,
Certifica:
Que  todo  el  personal  de  la  empresa  Roca  Corporación  Empresarial,  S.A.  que 
habiendo  satisfecho  las  condiciones  de  adhesión  exigidas,  han  sido  aceptados  por 
CASER, está asegurando bajo las coberturas de la Póliza de Seguro Colectivo de 
Accidentes Temporal Anual Renovable número 11100520, suscrita con esta Compañía, 
con los riesgos cubiertos que a continuación se detallan:
Garantías:
Fallecimiento por accidente 24 horas (incluido infarto de miocardio). b
Invalidad Permanente Total Derivada de Accidente 24 horas. 591ww
IInnvvaalliiddaadd  PPeerrmmaanneennttee  PAabrscoialul tDa eDreivraivdaad dae d Ae cAccidceidneten t2e4 2 h4o hroarsa.s.
exclLuayse nctoebse.rturas de Invalidad Permanente Total o Invalidad Permanente Absoluta son
Desdoblamientos y Capitales:
000 Central Barcelona:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
001 Gavá Viladecans:
Centro 001 Personal Activo: 30.050,61 euros.
El periodo de vigencia va del 01/01/2016 al 01/01/2017.
El riesgo cubierto bajo las coberturas aquí indicadas contempla las exclusiones que 
figuran en los Condicionados General, Especial y Particular de la Póliza Colectiva.
Santiago Rodríguez Herrero.
Caja de Seguros Reunidos.
Cía. De Seguros y Reaseguros, S.A. –CASER–.
ANEXO III
Normas adicionales
A.  Especificación de Tareas Asignadas a los Puestos de Trabajo.
Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto 
de trabajo mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por 
ejemplo: comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan 
comunicando a las Comisiones paritarias–. Al terminar cada año natural se revisará el 
grado de cumplimiento de este acuerdo.
B.  Formación. En materia de Formación en la Empresa, ambas partes acuerdan:
1.  La  Formación  es  un  factor  para  el  desarrollo  humano  y  profesional  de  las 
personas trabajadoras, así como para el incremento de la competitividad de la Empresa.
2.  El personal tiene derecho a la formación en los términos que se señala en el 
Estatuto de Las personas trabajadoras.
3.  La Dirección de Personal, a través de su Jefe de Formación, confeccionará cada 
año  un  Plan  de  Formación  por  Centro  de  Trabajo,  en  base  a  un  diagnóstico  de 
necesidades realizado conjuntamente por dicho Jefe de Formación y la Línea de Mando.
4.  En cada Centro de Trabajo existirá una Comisión de Formación integrada por 
dos  representantes  de  los  Sindicatos  firmantes  del  acuerdo  tripartito  y  dos  de  la 
Dirección.
Serán competencias de la Comisión:
Recibir información sobre el Plan de Formación.
Sugerir acciones formativas complementarias.
Consensuar acciones específicas, no contempladas en el Plan y de interés recíproco.
Recibir información para el seguimiento del Plan Anual.
Participar en la difusión de las acciones formativas programadas.
C.  Seguridad y Salud.
La  Comisión  de  Seguridad  y  Salud,  con  el  fin  de  informar  de  las  acciones  oe.
rdldaeeespss raiegdrsnirfeoeanlrdleatoandsnta etpsesa s pr aCod eret an elltealr so S Dsfeu irrnqevcuciciecoi ionó sendes ea.y n Ps irDeetevele erngecapidóreonss, e rndeteaa lnizPtaerrseá v deuenn claaió srn e puoen risóDonen laaesng uatradalo bsea njaStrdieno drcaicusaa ltdereos    2021-14591n https://www.
Se garantiza la adecuación y cumplimiento de la legislación vigente en materia de
Seguridad y Salud Laboral y Métodos Operatorios. Bc
La empresa proporcionará formación específica en la materia a los delegados de 
prevención.
Cuando sea necesario efectuar revisiones médicas durante la jornada de trabajo, se 
realizarán durante el tiempo imprescindible y sin merma económica para la persona 
trabajadora.
D.  Aprendizajes.
Durante  el  aprendizaje  de  las  personas  trabajadoras  de  nuevo  ingreso  de  la 
categoría de especialista se aplicará la siguiente norma de pago:
Sin producción: Máximo de tres días. Salario correspondiente a un puesto de trabajo 
de grado 4 a una Actividad de 76.
Con producción: Salario correspondiente al grado del puesto de trabajo ocupado, 
más los puntos concedidos por aprendizaje según la Tarifa.
E.  Representación sindical.
1.  Bolsa de Horas. Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular por 
Sindicatos, las horas que legalmente les correspondan para ejercer sus funciones como 
representantes del personal.
Para el ejercicio de esta facultad cada Sindicato deberá comunicar por escrito al 
Departamento de Personal, antes del día 25 de cada mes, el plan de horas y su 
distribución nominativa para el mes siguiente.
2.  Preavisos.  Las  salidas  al  exterior  deberán  preavisarse  con  una  antelación 
mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
F.  Tribunal Laboral de Catalunya.
Ambas partes reconocen la labor que, en materia de solución de conflictos que no 
superen el ámbito autonómico de Cataluña, está desarrollando el Tribunal Laboral de 
Catalunya, y manifiestan su disposición a utilizar los servicios de dicha Institución, sin 
perjuicio de la reserva que cada parte hace de su facultad de decidir lo que más 
convenga a su propio interés en cada supuesto de posible conflicto.
G.  Permisos retribuidos. Normativa.
Con carácter general deben tenerse en cuenta, para todos los casos, las siguientes 
normas:
1.  Todos los días de permiso son días naturales.
2.  En caso de permiso retribuido sólo se paga por los días laborables del calendario 
laboral del Centro comprendidos en los días naturales del permiso.
3.  En las visitas al médico de la Seguridad Social para tener derecho a retribución 
hay que acudir al trabajo. Si no se viene a trabajar no se abona nada. Se exceptúa en el 
caso que la hora de citación del médico sea incompatible con la hora de inicio de trabajo, 
en cuyo caso deberá comunicarse con carácter previo 24 horas antes.
4.  Si el nacimiento del hijo tiene lugar por la tarde de la vigilia de día festivo oficial 
(es decir, que el Juzgado no trabaje), se le concede un día más de permiso, si éste es 
sólo de dos días naturales.
5.  En todos los casos se debe aportar el justificante correspondiente.
6.  Habiéndose  ya  iniciado  la  jornada  de  trabajo,  si  la  persona  trabajadora  se  e
ausenta por motivo de alguno de los permisos que seguidamente se relacionan, tal  bo
jornada será considerada como permiso. 591ww
7.  Los motivos, duración, y norma de pago para cada uno de los casos será el 
siguiente:
I
Motivo   Duración
a Matrimonio. 15 días naturales.
Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización* o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise 
b 2 días naturales.
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
c En los casos de fallecimiento de parientes de primer grado de consanguinidad. 3 días naturales.
d Cuando por el motivo anterior tenga que desplazarse fuera de la provincia**. 4 días naturales.
e Traslado del domicilio habitual. 1 día natural.
f Matrimonio hijos, hermanos y hermanos políticos. 1 día natural.
Nacimiento de hijo para aquellos a los que conforme a la legislación vigente no les resulte de aplicación el permiso por 
g 2 días naturales.
nacimiento y cuidado del menor.
* En el supuesto de hospitalización, el permiso correspondiente podrá realizarse de forma fraccionada por 
días enteros mientras perviva el hecho causante.
** A efectos de determinar la necesidad de desplazamiento, se tendrá en cuenta el domicilio de la persona 
trabajadora/a (Art. 40 Código Civil).
En  los  anteriores  casos,  las  personas  trabajadoras  percibirán,  por  los  días  de 
permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de 
lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes, sin pérdida de PPN.
II
a.  Visita al médico de la Seguridad Social: Máximo 20 horas año.
b.  Examen asignaturas de enseñanzas en centros y para titulaciones oficiales: 
Máximo 10 días año.
Se consideran incluidas en las 20 horas del apartado a.), las visitas al médico de la 
Seguridad Social para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad que 
cumplan los siguientes requisitos:
– Ascendientes: Será necesario que estos sean mayores de 67 años y/o tengan una 
enfermedad grave.
– Hijos: Cuando éstos sean menores de 16 años.
También se considerarán incluidas en las 20 horas del apartado a), las visitas al 
médico de la Seguridad Social, la asistencia al especialista de la medicina privada 
siempre que ésta sea derivada de la Seguridad Social.
En los supuestos descritos en el punto 7. II a. y b., el personal de todos los grupos 
profesionales adscritos al presente convenio, percibirá por el tiempo de ausencia, el 
salario hora  establecido  como  salario  Convenio,  más el complemento funcional del 
puesto de trabajo o el complemento personal de nivel, más quinquenios, sin pérdida de 
PPN.
Asistencia a juicios
  Motivo Duración Retribución
No se paga
1 CMAC (Conciliaciones).  
No P.P.N.
No se paga
Si se pierde.  
No P.P.N.
Juzgado de lo Social.
Se abonan las horas empleadas en el  Salario promedio
Si se gana. día del juicio y en el día de  + quinquenios
conciliación CMAC. – No P.P.N.
2
Salario promedio
Con citación. Horas necesarias. + quinquenios
– No P.P.N.
Testigos.
No se paga
Sin citación.  
No P.P.N.
No se paga
3 Juicios civiles particulares.  
No P.P.N.
H.  Parejas de Hecho.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del R.D. 
Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, que aprueba el Texto Refundido de la ley del 
Estatuto de las personas trabajadoras.
Para acreditar la constitución de la Pareja de Hecho, se tiene por reproducido el texto 
del art. 57 del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de 
Barcelona o en su defecto, el que tuviera carácter de aplicación Autonómico.
I.  Cambio de horario.
Se facilitará el cambio de puesto a las personas trabajadoras con horario C cuando 
tengan un hijo o cónyuge discapacitados.
J.  Información actividades.
Se establecerá un sistema informativo a través del mando para aquellos trabajos en 
equipo en que sea dificultoso para la persona trabajadora el seguimiento de la actividad 
promedio alcanzada durante el período de cálculo.  El sistema informativo permitirá 
conocer los datos en un plazo máximo de tres días.
K.  Adelanto vacaciones.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo de las quincenas a que 
pertenezcan. Se dejará, por tanto, de efectuar el adelanto previo a las vacaciones tal 
como  se  efectuaba.  Si  alguna  persona  trabajadora  lo  solicita  se  le  mantendrá  el 
adelanto, debiendo solicitarlo expresamente al Departamento de Personal con 20 días 
de antelación al disfrute.
L.  Bonificaciones y pérdidas.
En  la  hoja  de  salario  se  compensarán  los  importes  de  Bonificación  y  pérdidas  b
apareciendo el saldo en un solo concepto. 591ww
M.  Enfermedades crónicas.
Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del 
convenio, del personal con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado el tope 
establecido de 20 horas para visita médica.
N.  Servicios Médicos.
Se debatirá en la Comisión Intercentros de Seguridad y Salud Laboral el Plan de 
Prevención y el funcionamiento de los servicios médicos de cada centro.
O. Turno rotativo.
Con exclusión de las plantas con procesos continuos, el Director de cada Centro 
(Factoría) organizará los turnos de trabajo de manera que la mayoría del personal de 
turno rotativo no preste servicio los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
P.  Revisión médica específica.
La empresa llevará a cabo revisiones médicas específicas para aquel personal que 
preste servicios frente a un ordenador.
Asimismo, se establecerá un protocolo para realizar la prueba de sangre en heces 
como prueba diagnóstica de patologías relacionadas con el colon.
Q.  Comedores y áreas de descanso.
La Empresa realizará las oportunas mejoras de las instalaciones de comedor y las 
áreas de descanso de acuerdo con las necesidades de cada centro y las posibilidades 
del local.
R.  LGTBI.
La empresa se compromete a velar por el cumplimiento de los principios de no 
discriminación e igualdad de trato por razón de sexo, orientación sexual, identidad y 
expresión de género, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o 
convicciones, ideas políticas, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por 
razón de lengua. Se considera en cualquier caso discriminatorios el acoso sexual y 
acoso por razón de sexo.
S.  Regulación de la retribución por viajes.
Cuando, por motivo de la relación laboral, las personas trabajadoras encuadradas en 
el artículo 1, tuviesen que efectuar un viaje y el mismo se realizase en día laborable, 
dichas personas trabajadoras percibirán el salario que les hubiera correspondido si en 
lugar de efectuar el viaje hubiesen prestado servicios, sin adicionar cuantía alguna por 
motivo del viaje.
Si dicho viaje se efectúa en día no laborable, las personas trabajadoras percibirán 
una compensación económica, que tendrá naturaleza salarial, y que se calculará a razón 
de 4,5 euros brutos/hora teniendo en cuenta únicamente las horas del trayecto en el 
medio que se trate (avión, tren o coche). Dicha compensación alcanzará como máximo 
el importe de 35 euros brutos/día. Dichas horas no computarán como horas de trabajo 
efectivo. es
T.  Registro de Jornada. w.
cumLpalism pieanrttoe sa  clao nofbirlmigaanc ióqnu ele geal lS cisotnetmenai ddae e Rn eegl isRteroa ly D Cecórmetpou tLoe yd e8 /J2o0r1n9a,d 8a  daec tmuaalr zdoa, 
djoern madead iddea st ruarbgaejon.tes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la
El mencionado sistema permite el registro del inicio y fin de jornada, el cómputo de la 
jornada  efectiva,  así  como  la  contabilización  de  las  horas  extraordinarias  tras  el 
perceptivo proceso de autorización del mando superior
U.  Teletrabajo.
Las partes acuerdan una regulación específica para la prestación de servicios en la 
modalidad de teletrabajo en los términos establecidos en el Anexo IV, y que será de 
aplicación cuando finalice el riesgo sanitario ocasionado por la aparición del agente 
infeccioso COVID-19.
V.  Desconexión Digital.
Por la naturaleza industrial de la actividad que se desempeña en la Empresa, la 
mayoría de los puestos de trabajo no pueden ser desempeñados a través de medios 
tecnológicos por lo que la desconexión digital, en tales casos, carece de sentido.
Para todos los restantes puestos, la Empresa reconoce el derecho a la desconexión 
digital, conforme lo establecido el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de 
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
ANEXO IV
Teletrabajo
1.  Se  reconoce  el  teletrabajo  como  una  forma  innovadora  de  organización  y 
realización  del  trabajo  derivada  del  propio  avance  de  las  nuevas  tecnologías,  que 
permite la prestación de servicios fuera de las instalaciones de la empresa.
2.  Resulta de aplicación lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento, 
actualmente en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por 
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de las personas trabajadoras, 
en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia y en el 
presente Acuerdo.
3.  La regulación contenida en este Acuerdo será de aplicación cuando finalice el 
riesgo sanitario ocasionado por la aparición del agente infeccioso COVID-19.
4.  Podrán solicitar efectuar la prestación de servicios bajo esta modalidad, aquellas 
personas trabajadoras que ocupen puestos de trabajo de perfil administrativo o técnico y, 
realicen funciones susceptibles de ser desempeñadas bajo la modalidad de teletrabajo. 
A modo de ejemplo, se excluyen las personas trabajadoras que desempeñen funciones 
adscritas a los procesos productivos de la Empresa.
Los  motivos  de  la  denegación  de  cualquier  solicitud  efectuada,  deberán  ser 
comunicados por la Empresa.
5.  El teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la 
empresa y debe formalizarse por escrito mediante un acuerdo individual de teletrabajo.
6.  La prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo será efectuada en 
jornadas completas. El número máximo de días a la semana que se efectuarán a través 
de esta modalidad se establecerá en el acuerdo individual, previo consenso con el 
responsable directo, y no podrá ser superior a dos días a la semana.
Sin perjuicio de lo anterior y con carácter excepcional, se podrán efectuar variaciones 
en atención a las necesidades organizativas de la Empresa.
7.  La realización del teletrabajo podrá ser reversible, por cualquier motivo, por  e
voluntad de la empresa o de la persona trabajadora, comunicándose por escrito con una  bo
antelación mínima de 15 días naturales, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza  591ww
may8o.r  qEuen  immpaltiqeuriea  lad ev uejoltran aindma,e dlaiast ap ael rtsroanbaasjo  pterleestreanbcaiajal.doras  seguirán  las  mismas
normDausra qnutee  aloqsu edlílaoss  aqpureo beafedcotús epna srau  pprreessttaarc isóenr vdiec ioses revinc iloas  mdeo dmaalidnaedra d per eteselentrcaiabla.jo, la
persona teletrabajadora no verá modificada ni la distribución de su jornada ni su horario
de trabajo teórico, salvo que en el acuerdo individual expresamente se establezca lo 
contrario.
Si  fuera  necesaria  la  presencia  física  de  la  persona  teletrabajadora  en  las 
instalaciones de la Empresa, durante su prestación de servicios en la modalidad de 
Teletrabajo, ésta deberá acudir, previo aviso por parte del responsable con la mayor 
antelación posible.
9.  Medios y compensación de gastos.
Para  la  prestación  de  servicios  en  la  modalidad  de  teletrabajo,  será  requisito 
imprescindible que la persona teletrabajadora disponga de las herramientas de trabajo 
necesarias para el desempeño de su trabajo en la citada modalidad, facilitadas por la 
empresa. En el caso de que la persona teletrabajadora que solicite adherirse a la 
modalidad  de  teletrabajo  no  disponga  de  las  herramientas  tecnológicas  portátiles 
necesarias,  la  Empresa  procurará  facilitarlas  en  la  medida  que  lo  permitan  las 
posibilidades presupuestarias.
Adicionalmente a la dotación de medios, por la totalidad de los gastos restantes que 
por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora (suministros energéticos, 
agua, conexiones a internet, utilización de espacios o mobiliario, etc.) percibirá una 
cantidad máxima de 20 Euros al mes, según el número de días en los que desempeñe 
sus funciones en la modalidad de teletrabajo:
– Prestación  de  servicios  en  la  modalidad  de  teletrabajo  durante  dos  jornadas 
completas a la semana: 20 euros al mes.
– Prestación  de  servicios  en  la  modalidad  de  teletrabajo  durante  una  jornada 
completa a la semana: 15 euros al mes.
Las  cantidades  anteriormente  señaladas  tienen  naturaleza  extrasalarial  y 
corresponderían a una persona trabajadora que prestase servicios a jornada completa. 
Si tuviera reducción de jornada o jornada a tiempo parcial, percibiría la parte proporcional 
que le correspondiera en función de la jornada en la que preste servicios.
Una vez finalice el acuerdo de teletrabajo, la persona trabajadora deberá reintegrar 
todos  los  medios  materiales  puestos  a  su  disposición  y  dejará  de  percibir  la 
compensación por gastos señalada en el apartado anterior.
10.  Derechos de información y participación.
Se identificará de manera expresa en los censos de plantilla que se facilitan a la RLT 
las personas que teletrabajen, y se entregará trimestralmente a la RLT la relación de 
personas, identificadas por NIF, nombre, sexo y puesto, que hayan suscrito un acuerdo 
individual de teletrabajo, incluyendo el centro de trabajo al que están adscritas y el 
porcentaje de distribución entre trabajo presencial y teletrabajo.
Por otro lado, se informará a las personas teletrabajadoras y a la RLT de las medidas 
de vigilancia y control sobre la actividad de las personas teletrabajadoras.
11.  Seguridad y salud laboral.
El Servicio de Prevención elaborará una Guía de Buenas Prácticas en materia de 
seguridad y salud que será de aplicación para la prestación de servicios en la modalidad 
de teletrabajo. El seguimiento de su aplicación se realizará en la Comisión de Seguridad 
y Salud. s
El Servicio de Prevención evaluará los riesgos de la prestación de servicios en la  oe.
modalidad  de  teletrabajo,  previa  cumplimentación  por  parte  de  las  personas  w.
teletrabajadoras de un cuestionario específico sobre las condiciones de seguridad y  591ww
saluEdn e ne ll assu pquuees stoe  dvae  aq udee seal rrSoellravri csiuo  tdraeb Pajroe.vención determine que las condiciones de
trabajo en las que la persona teletrabajadora va a desarrollar su prestación de servicios
no cumplan con las medidas exigidas en materia de seguridad y salud, la Empresa 
denegará o revocará, según el caso, la prestación en dicha modalidad.
12.  Formación.
La Empresa garantizará el acceso a formación a las personas teletrabajadoras en las 
mismas  condiciones  y  bajo  los  mismos  términos  que  respecto  de  aquéllas  que 
desempeñen el trabajo de manera presencial.
Por su parte la Empresa requerirá a las personas teletrabajadoras, de la misma 
manera  que  a  aquellos  que  desempeñen  su  trabajo  presencial,  que  acudan  a  las 
formaciones  en  las  que  se  encuentren  inscritas  según  hayan  sido  acordadas,  con 
independencia de la modalidad en la que se encuentren prestando servicios en dicho 
momento.