BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169  Miércoles 17 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 40888
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD
Y AGENDA URBANA
6261 Resolución de 9 de marzo de 2020, de la Dirección de la Agencia Estatal de 
Seguridad Aérea, por la que se convoca concurso general para la provisión de 
puestos de trabajo.
La Agencia Estatal de Seguridad Aérea tiene vacantes diversos puestos de trabajo, 
dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las 
necesidades del servicio.
El concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, 
de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 
de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Por todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1.a) y c) de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, así 
como con el artículo 20.1 de la Ley 28/2006, de 18 de julio, de Agencias Estatales para la 
mejora de los servicios públicos, y el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que 
se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración 
general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, así como en cumplimiento 
de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la 
Administración General del Estado, previa autorización de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública, y en uso de las facultades atribuidas por el 
artículo 26.1.j) del Real Decreto 184/2008, de 8 de febrero, por el que se aprueba el 
Estatuto de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, esta Dirección ha resuelto convocar 
concurso general (Ref. GENERAL 1/2020) para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el anexo A, Puestos, de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases:
Primera.  Quién puede participar.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el concurso 
el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto 
el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los  e.
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación  w.
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha  61ww
de toLmosa  fduen cpioonsaersiioósn  ye nla se l fpuunecisotnoa ardiajus dqicuaed poe.rtenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas
duenlo m dies melolo os .distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  BOE-A-cable e
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones de desempleo o que se encuentren en situación 
administrativa distinta respecto de puestos que tengan asignadas dichas funciones, solo 
podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de 
servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización. es
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  bo
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal  61ww
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servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 
22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión  s
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber  e.
finalizado el periodo de suspensión. w.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
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planta, 28020 Madrid, ajustándose a los modelos publicados como Anexos a la resolución
de la convocatoria, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el 
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, Mis servicios de RRHH 
(SIGP) – Concurso méritos – Solicitud de Concurso méritos: https://www.funciona.es/
public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por 
medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo 
indicado en esta base.
No obstante lo anterior, podrán participar mediante la cumplimentación del modelo 
publicado como anexo I de esta Resolución, presentando la solicitud en los registros a que 
se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, los siguientes colectivos:
– Aquellos concursantes que no puedan acceder en su puesto de trabajo a estos 
medios. Previamente lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u 
organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, debe acompañar a su solicitud 
certificado de la Unidad de Personal correspondiente que acredite dicha imposibilidad.
– Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la 
de servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado.
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
ya sea electrónicamente o en papel, solo se atenderá a la presentada en último lugar, 
quedando anuladas las anteriores.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos.
– Anexo I: Solicitud.
– Anexo II: Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de gestión de personal, de conformidad con lo establecido en la base quinta de la 
convocatoria.
– Anexo III: Certificado de méritos específicos, expedido según lo establecido en la 
base quinta 2 de la convocatoria.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  s
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes,  oe.
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese  w.
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Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán
concretarlo en su solicitud (anexo I) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona  Bc
solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 5 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal. El grado personal consolidado se valorará en 
sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 3 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2,4 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
1,8 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,2 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un máximo de tres 
puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,05 puntos por mes trabajado. Obteniéndose 
una puntuación máxima de tres puntos al cumplirse 60 meses de desempeño.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,033 puntos por mes trabajado. 
Obteniéndose una puntuación de dos puntos al cumplirse 60 meses de desempeño. e
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  bo
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes trabajado.  61ww
ObteAn eiéfencdtoosse d uen laa  pvuanlotruaaccióiónn  ddeel  muné rpituon ttroa abla cjou mdepsliarsrreo l6la0d mo:eses de desempeño.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de  BOE-A-cable e
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 3 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
Doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, Máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por  la  realización  como  alumno  o  alumna  de  los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya 
expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 3 puntos, con la 
siguiente distribución.
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,5 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,75 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 1 punto.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 3 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 0,25 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 0,5 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 0,75 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 1 punto.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se 
hayan realizado o impartido.
En el caso de haberse realizado o impartido más de un curso sobre una misma materia 
se valorará el de mayor número de horas o el que otorgue mayor puntuación a la persona 
participante.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una  e
valoración de 0,25 puntos a los cursos de formación en dicha materia con una duración  bo
mínima acreditada de 15 horas. 61ww
será–  dEel  p8la azño omsá ixnimmoe ddiea tvaamlideenzte d ea nlotes rciourresso sa r ellaa cfieocnhaad odse c ofinn aplriozgarcaiómna sd ienlf oprlmazáoti cdoes 
presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumpla 
los requisitos establecidos en esta convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,2 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,9 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el  bo
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional  61ww
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desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiar.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorará con 0,9 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorará con 0,6 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorará con 0,3 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,15 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 0,3 puntos.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,3 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,3 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: e.
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,2 puntos. 61ww
bS.e  oSteogrguanrdáo  ugnraad pou dnetu caocniósnan agduiicniiodnaadl  od ea fi0n,i3d apdu: n0t,o9s p, ucnutaons.do el familiar objeto de
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 8 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado 
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse 
en el acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
De acuerdo con el artículo 28.7 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten para la acreditación 
de los méritos. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas 
derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con 
el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento ministerial, 
y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén  e.
destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa. w.b
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que  61ww
ceonr rseesrpviocniod ae nc uoatrnadso A sdem tirnaistetr adcei olonse sfu Pnúcbiolincaarsio.s y de las funcionarias que se encuentren
funceio) naLriao  Uo nfuidnacdio ndaer iPa,e crsuoannadlo  qsuee e cnocrureenstpreonn dean  esintu faucniócnió nad dmeiln pisutreastitvoa d deis rtienstae rav ala d deel 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de Personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas:
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar 
el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en  e.
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006,  w.b
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  61ww
emp–a dArsoinmaimsmieon,t os ea chtaubarliáz addeo  aapcorertdairt actievroti fdiceal dluog daer  dees creoslaidrieznacciiaó nd,e e lmosit imdoe npoorre se.l centro
edsec eodlaard d oobnldigea tcourriase d ees etusdcoiolas reizl amcieónno.r o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación, se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la Unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VI de la convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican. s
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere  oe.
necesaria. w.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
ante1r.io reAs ,l osse  eafpelicctaorsá  dloe  dciseprtuifeicsator  elons e ml aérrtiítcouslo y 5 f7u ndcei olan eLse yd Oesrgcárintoicsa  e3n/2 l0o0s7 a, pdaer 2ta2d does 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración 
del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
2.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
3.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 
44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad 
de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia: El titular de la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad 
Aérea, o persona en quien delegue.
Vocales: Dos en representación del centro directivo al que pertenecen los puestos de  e.e
trabajo. b
Secretaría: Actuará en representación de la Dirección de la Agencia Estatal de  61ww
SreepgrAuerssiidemanidsta mAcéoiór, entia e.yn ean  dperorepcuheos taa f odrem acra pdaar teu ndae  ldae C olamsi soiórgna dnei zVaacloiornaceisó ns uinnd miciaelmesb rmo eáns   OE-A-2020-62able en https://
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su 
opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Su designación recaerá en el 
órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de diez días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, se publicará en la página 
web de esta Agencia: https://www.seguridadaerea.gob.es, en el apartado empleo público.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones. e.e
Décima.  Resolución del concurso. 61ww
de S1e. guLraid acodn Avéorceaato erina  usne  rpelasozolv emráá xpimoro R dees osleuicsi ómn edsee lsa,  Ddeirsedcec ióenl  ddíea  lsai gAugieenncteia a El sdtea talal 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la convocatoria a funcionario en situación 
distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista 
en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la Administración 
General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el anexo de resultas estará 
condicionada a la obtención de algún otro puesto de los incluidos en el concurso por parte  e.
de los funcionarios que los tienen reservados. w.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
adjuLdaic apcuibólnic daeci ólons  epnu eeslt o«sB, osleertvínir áO dfiec inaol tdifeicl aEcsiótand ao l»o sd ein tlear eressaodlousc,i óyn a  dpealr tciro dnec ulars mo,i scmoan 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 
39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Madrid, 9 de marzo de 2020.–La Directora de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, 
Isabel Maestre Moreno.
ANEXO I 
Solicitud de participación en el concurso general (Refª GENERAL 1/2020) para la provisión de puestos de trabajo en 
la Agencia Estatal de Seguridad Aérea convocado por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad 
Aérea, de _____de___________de 2020. (B.O.E. ___________________________). 
DATOS PERSONALES 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Fecha de nacimiento  D.N.I.  Dirección correo electrónico  Teléfonos de contacto  
Domicilio (Calle o plaza y número)  Código Postal  Domicilio (Nación, provincia, localidad) 
Solicitud condicionada  Se acoge a la Base Cuarta punto. 5 (Méritos referidos a la  ¿Alguna discapacidad? 
 (Base Tercera.3)  conciliación de la vida personal y familiar)  Sí         No       (Base Tercera.2)  
Cónyuge funcionario/a   
Sí     No     Sí        No     
Cuidado hijos       Cuidado familiar    
DATOS PROFESIONALES 
Número Registro Personal  Cuerpo o Escala  Grupo 
Situación administrativa actual: 
Activo        Servicio en otras AAPP       Otras:   
El destino actual lo ocupa con carácter: 
 Definitivo         Provisional          En comisión de servicios   
Ministerio / Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad Asimilada 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Provincia  Localidad 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe‐ Nº Orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
rencia  conv.  específico 
1
2
3
4
5
 (En caso necesario se continuará en la Hoja nº 2 de este Anexo I) 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para 
desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
En....................... a......... de ..................... de 2020 
 (Firma) 
PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica: 
‐Responsable: Agencia Estatal de Seguridad Aérea 
‐Finalidad: gestión del proceso selectivo.  e.e
‐Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos [artículo 6.1, apartados c y e) del    bo
Reglamento General de Protección de Datos.  61ww
E‐‐DDsteearsdetiocnh,a oyt ase:rn iloo lsas:   ipneátl genirnoeams awbderoebs,   tdlioees nl aea npA egdleelindrecoicsah  Eyo s dltoaest  aaclcu cdaeets rSooe,  grúeultcriitmdifaoicdsa  Acdiéíógrniet,ao s.su    pdreel sDióNnI,  sliemráitna cpióunb ldiceal dtorast aemn ieeln Btoo lye dtíen  oOpfoicsiiacli ódne.l            
AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA. Secretaría General. Av. General Perón 40 portal B 4 pl. – 28020 Madrid  BOE-A-cable e
   
ANEXO I 
(Hoja 2) 
   
(Sólo se cumplimentará si se solicitan más puestos de los indicados en la Hoja 1.) 
 
APELLIDOS................................................................................................ 
 
NOMBRE....................................................................................................  
 
NRP…………………………………………………………………………………………………         Firma del candidato: 
 
                                                                          
 
 
 
 
 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe‐ Nº Orden  Complemento 
rencia  conv.  Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  específico  Localidad 
 
           
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
              s
              w.b
                    
             
              
2 
 
   
ANEXO II 
Certificado de méritos generales 
 
Don/Dº:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario/a abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO/A 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:    Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:    Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo: 
Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
 
         
         
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
         
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
       
  s
        e.
  w.
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso.…………….. convocado por Resolución de  61ww
…d O eB… feS…cEh…Ra …V…A……C……IO……N……E……S… …A……L  …DO…R…S…O…   ,   BS.OI  .E . d e ………… … … … …… ……  …  . .      En ……………, a ……………de ………….  de 2020  OE-A-2020-62able en https://

 
 
3 
 
   
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano 
competente. 
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social  e.e
(3)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación  bo
(4)  Ecosrtree espspoancdiioe not ela.  parte no utilizada del mismo deberá cruza   rse por la autoridad que certifica  OE-A-2020-6261able en https://ww
 
 
 
 
 
4 
 
   
ANEXO III 
Certificado méritos específicos   
 
Don/Dña………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
En calidad de (cargo)………………………………………………………………………………………………………………………. 
Centro directivo o unidad……………………………………………………………………………………………………………….. 
CERTIFICA: Que, 
Don/Dña…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Con NRP…………………………………………………..…………ha estado realizando las siguientes funciones: 
 
 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso convocado por  es
Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, de _____de__________de 2020    b
(B.O.E. ___________________________)  61ww
 En......................................................................... a.............. de.................................... de 2020 
(Lugar, fecha y firma) 
  
 
 
 
5 
 
   
ANEXO IV 
Certificado de Grado consolidado 
 
 
 
D./DÑA. 
 
CARGO: 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, 
 
D./DÑA. 
 
N.R.P._________________, funcionario/a del Cuerpo/Escala_____________________________ 
 
con fecha,__________________ ha consolidado el grado personal _________encontrándose el 
 
reconocimiento del mismo en tramitación. 
 
 
 
Para que conste, y surta los efectos oportunos ante la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, firmo la 
 
presente certificación en ________________________ a ______ de__________ de dos mil veinte. 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
 
 
 
  s
  oe.
  61ww
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169   Miércoles 17 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág . 40909
 
ANEXO V 
 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del hijo/hija menor 
al que alude el apartado b de la base quinta de la presente convocatoria: Concurso convocado por 
Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea de………………..de ………………….. 
de 2020 (BOE………………………………………..) 
 
Mediante este documento, D/Dña…………………………………………………………………………………………………… 
con DNI…………………………………………, en representación de mi hijo/hija menor:………………………………… 
…………………………………….…………….,  nació  el……………de………………de………………,  en………….……………, 
presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que 
sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte del Aérea de Recursos Humanos 
de la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. 
 
 
En……………………………………………………………..a………………de……………………………………..de 2020 
(Lugar, fecha y firma) 
 
 
 
 
 
 
 
   
7 
 
   
ANEXO VI 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar  
dependiente al que alude el apartado c de la base quinta de la presente convocatoria: Concurso  
convocado por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, de……………… 
de…………………………..de 2020 (BOE………………………………………) 
 
Mediante este documento, D/Dña………………………………………………………………………………………………. 
Con DNI……………………………………., presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de  
Verificación de Datos de Residencia, para que mis datos de empadronamiento sean recabados de 
oficio por parte del Aérea de Recursos Humanos de la Secretaría General de la Agencia Estatal de 
Seguridad Aérea. 
 
 
En……………………………………………………….a……………….de……………………………2020 
(Lugar, fecha y firma) 
 
8 
 
E R
M/ TO
MAX O SEC
T
P
E
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXC
A
UL
Cursos de formación - Servicios comunes de registroelectrónico, normativa y procedimientosde uso - Prevención de riesgos laborales- Word.- Ofimática básica. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
A 
Anexo A Puestos" Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Recepción de solicitudes,escritos y comunicacionesdirigidos a cualquier órgano oentidad de cualquierAdministración pública.- Anotación de asientos deentrada o salida de lassolicitudes, escritos ycomunicaciones.- Remisión de solicitudes,escritos y comunicaciones a laspersonas, órganos o unidadesdestinatarias.- Manejo de la aplicación G.11-Oficina Virtual: PlataformaCiudadana y Agenda deTramitación.- Manejo de la aplicaciónG-Registro: Presencial yElectrónico.- Expedición de copias selladasde los documentos originales quelos ciudadanos deban aportarjunto con una solicitud, escrito ocomunicación, así como elregistro de dicha expedición.- Expedición de copiascompulsadas de documentosoriginales aportados por losinteresados.- Funciones de Registro deentrada y salida- Labores de atención al Público.- Conocimientos básicos de lanormativa Legal de la Unidad.- Archivo de documentación- Cualesquiera otras que se lesatribuyan legal oreglamentariamente.- Organizar y coordinar laConserjería.- Atención e información a lasvisitas.- Recepción, clasificación ytramitación de la correspondenciainterna y externa.- Manejo de la aplicaciónMercurio: gestión de albaranes yfacturas de la correspondencianacida.- Manejo de la aplicaciónGestor-Dorlet: realización detarjetas de personal, deinspectores y visitas de AESA.- Manejo de la aplicaciónEasy-Vista: incidencias,coordinación de aulas, peticionestraslado de puestos, etc.- Cualesquiera otras que se lesatribuyan legal oreglamentariamente. GACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
" Tit. req. VESTI
Cuerpo EX11 EX11 CTOR IN
ADM AE AE TO SE
P
CEGR/SB C14.157,93C2 C24.157,93E OR DOCENCIA, EXCETEOROLOGIA
TE
CM
NºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenCDpuestoLocalidadde trabajoAGENCIA ESTATAL DESEGURIDAD AEREADIRECCION DE LA AESA SECRETARIA GENERAL 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -15172708MADRID 14ENCARGADO / ENCARGADA1MADRID -21125845MADRID *EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SEINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: