BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 317  Viernes 4 de diciembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 109899
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
15640 Resolución de 26 de noviembre de 2020, de la Universitat Politècnica de 
València, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por el sistema 
de concurso-oposición, a la Escala Técnica Superior (Subgrupo A1).
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje 
inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre 
Mujeres y Hombres.
De conformidad con lo establecido en la Resolución de 21 de diciembre de 2017 del 
Rector de la Universitat Politècnica de València por la que se aprueba la oferta de empleo 
público para el año 2017 («Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» número 8199, de 
fecha 27 de diciembre de 2017) y con el fin de atender las necesidades de personal en 
esta Universitat, encargada del servicio público de la educación superior; el Rector de esta 
Universitat, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 75 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en el artículo 132.2 del 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de la Universitat Politècnica de València, resuelve:
Convocar las pruebas selectivas que a continuación se detallan, por el sistema de 
concurso-oposición en turno libre, que se regirán por lo establecido en la Ley 
Orgánica 6/2001,  de 21  de  diciembre  de  Universidades,  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, 
de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; en el Decreto 3/2017, de 13 de 
enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos 
de  trabajo  y  movilidad  del  personal  de  la  función  pública  valenciana,  por  el 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de la Universitat Politècnica de València, así como por el resto de normativa de desarrollo 
y por lo dispuesto en las siguientes bases de la convocatoria:
1.  Objeto de la convocatoria
1.1  La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 
una plaza vacante de técnico o técnica superior de empleo del grupo A, subgrupo A1, 
sector de administración especial, categoría/escala técnico o técnica superior de la 
Universitat Politècnica de València, por el turno que a continuación se indica:
Turno libre: 1 plaza.
1.2  De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001  e
de 21 de diciembre de Universidades, así como lo dispuesto en el artículo 132.2 de los  bo
Estatutos de esta Universitat Politècnica de València, esta convocatoria se publicará en el  640ww
«preDufbeiaElrirecli  narOcecifsiaióct oniaa   dlel oedns e r ee ellasf eo «GclDuteociansio redin reaOells ifct iacaótidma Vmlp adiunleetiosn  ltcadria aeGtn ipvaeala»nsz e yodr asee lrnpiitv aaeatrl da V«a pBasrlo eedlsneeect íeninast antOacaf i»icóc,oni an ladlv  edoq eciunla esEto tsasrtineaac d tsioaoems» .p, ausribáel niccdaoormá lnao    OE-A-2020-15able en https://
únicamente en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».
2.  Condiciones generales de las personas aspirantes
2.1  Para la admisión a estas pruebas selectivas las personas aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los estados miembros de la 
Unión Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados 
miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no 
estén separados de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que 
no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad 
dependientes.
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación 
de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España 
en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones 
para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 
credencial que acredite su homologación o equivalencia.
d)  Estar en posesión de los requisitos o especialidades que, en su caso, se 
especifican en el anexo I de la convocatoria.
e)  No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
f)  No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como 
personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de 
ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado 
o inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de 
aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. 
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o inhabilitada 
o en situación equivalente ni haber sido sometido o sometida a sanción disciplinaria o 
equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.
2.2  Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el momento 
de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el 
proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de 
carrera.
3.  Personas aspirantes con diversidad funcional
3.1  El tribunal de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional 
que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal 
efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la 
solicitud de participación en el presente concurso-oposición.
3.2  Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al 
tribunal de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, 
podrá recabar el correspondiente dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud 
Laboral de la Universitat Politècnica de València, en cuyo caso la persona admitida 
inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en  es
suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta  o
la recepción del dictamen. 640www.
4.  Solicitudes
4.1  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a
partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Diari Oficial de la  Bc
Generalitat Valenciana». La publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» tendrá únicamente carácter informativo.
Para  ser  admitidas  y,  en  su  caso,  tomar  parte  en  las  pruebas  selectivas 
correspondientes, las personas aspirantes firmarán la declaración responsable, que figura 
en la instancia conforme al modelo oficial, en la que manifiestan que reúnen todos y cada 
uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de 
presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que 
fueran seleccionadas.
4.2  Las solicitudes se cumplimentarán exclusivamente por vía electrónica, 
accediendo al formulario «Solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Universitat 
Politècnica de València (PAS)» disponible en la Sede electrónica de la Universitat 
Politècnica de València en la siguiente dirección web https://sede.upv.es.
Para el acceso a dicho formulario se requiere la identificación electrónica de la persona 
interesada, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017, para lo cual 
será necesario disponer de alguno de los sistemas de identificación electrónica descritos 
en el anexo IV de la presente convocatoria.
Para completar con éxito el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes pasos 
dentro del plazo estipulado:
a)  Identificarse electrónicamente en la Sede electrónica.
b)  Acceder y cumplimentar el formulario electrónico de solicitud.
c)  Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), 
bien por medios electrónicos o mediante recibo bancario.
d)  Registrar electrónicamente la solicitud.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, habiendo abonado la tasa no hayan registrado la solicitud 
electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado siguiente.
Excepcionalidad técnica.
Cuando por motivos técnicos excepcionales atribuibles a la Administración, no sea 
posible completar los pasos anteriores por medios electrónicos durante un periodo 
prolongado dentro del plazo estipulado, las personas interesadas podrán presentar su 
solicitud por medios no electrónicos.
Para completar con éxito el proceso de solicitud en circunstancias de excepcionalidad 
técnica, deberá realizar los siguientes pasos dentro del plazo estipulado:
a)  Descargar e imprimir un modelo de solicitud en blanco accesible en la siguiente 
dirección web (http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/U0837637.doc).
b)  Cumplimentar dicho modelo e incluir una firma manuscrita.
c)  Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), 
mediante recibo bancario.
d)  Registrar presencialmente la solicitud y el recibo bancario validado a través de 
certificación mecánica por entidad bancaria, en cualquiera de las oficinas de registro que 
figuran en el anexo III de esta convocatoria.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, no concurriendo circunstancias de excepcionalidad técnica 
demostrables, hayan registrado presencialmente su solicitud mediante el proceso antes  e
descrito. bo
4.3  Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será  640ww
daidfeicrieonntael epsa drae  ccaodnas uultnaa d dee i neflolarsm. aEcsióten  npúemrseornoa lp eond rpár osceer suotsili zpaodsote priaorrae so dfreercivear dsoesr vdicei olas 
presEenn tlaacsi ódne pdeen sdue nscoilaicsi tdued .la oficina del Registro General en Valencia y en las oficinas de
los Registros de los campus de Alcoy y de Gandía de la Universitat Politècnica de València
se pondrá a disposición de las personas interesadas que así lo requieran los recursos 
informáticos suficientes para acceder a dicha página web y así poder tramitar su instancia.
4.4  La tasa para la admisión a estas pruebas será de treinta euros.
El pago de esta tasa podrá realizarse mediante recibo bancario o con tarjeta de crédito.
En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por 
la aplicación de instancias en la dirección de Internet citada en el punto 4.2.
El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de cumplimentar la 
instancia a través de la aplicación mencionada.
4.5  La falta de abono de la tasa de admisión a estas pruebas selectivas determinará 
la exclusión de la persona aspirante, salvo que concurran una de las siguientes 
circunstancias de exención o bonificación y se haga constar en la solicitud de participación.
4.5.1  Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia 
monoparental de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado 
de Exenciones «Familia Numerosa Especial» de la solicitud.
4.5.2  Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición 
mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra 
la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello señalará con 
una equis (X) en el apartado «otros» de la solicitud.
4.5.3  Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33%. Para ello 
señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones «Diversidad Funcional» de la 
solicitud.
4.5.4  Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por 
el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Para 
ello señalará con una equis (X) en el apartado «otros» de la solicitud.
4.5.5  Bonificaciones.
a)  Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia 
monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % del importe 
total de la tasa. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones 
«Familia Numerosa General» de la solicitud.
b)  La presentación de la solicitud de participación en las pruebas por medios 
telemáticos tendrá una bonificación del 10 % de la cuota íntegra, acumulable a la fijada en 
el apartado anterior, a).
4.6  Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado 
una de las exenciones establecidas en la base anterior deberán presentar fotocopia 
compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de tal exención, dentro del plazo 
de presentación de documentos, de conformidad con la base 11 de esta convocatoria. En 
el caso de que no lo presenten dentro de este plazo, no podrán ser nombradas personal 
funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de 
participación.
4.7  En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia 
supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud.
4.8  Tan solo procederá la devolución de tasas, cuando estas se hayan ingresado 
antes de la realización de las pruebas selectivas y estas, por causa imputable a la 
administración, no se hayan realizado.
5.  Admisión de personas aspirantes b
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nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
5.2  Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los 
defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por 
conveniente en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación 
de la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».
5.3  En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los 
mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes 
comprobarán fehacientemente no solo que no figuran recogidas en la relación provisional 
de personas excluidas, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en 
las pertinentes relaciones de admitidos.
5.4  Transcurrido el plazo de diez días hábiles, subsanados los defectos si procediera, 
y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación 
definitiva de personas admitidas y excluidas, y con al menos una antelación de quince días 
hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se 
publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana». En su caso se publicará 
también el orden de actuación de las personas aspirantes conforme a lo dispuesto en la 
base 8.3.
Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
5.5  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
5.6  Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no 
posean la nacionalidad española:
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, las personas que 
no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del 
castellano deberán acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una 
prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y 
expresión oral y escrita de esta lengua.
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1137/2002, 
de 31 de octubre, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera.
La prueba se calificará de «apta» o «no apta», siendo necesario obtener la valoración 
de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del 
Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado en el Real decreto 1137/2002, de 31 
de octubre, o del certificado de aptitud en español para personas extranjeras expedido por 
las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una titulación académica 
española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.
6.  Pruebas selectivas
6.1  El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición 
en turno libre.
6.2  En todos los ejercicios el tribunal de selección adoptará las medidas que sean 
necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siempre y cuando 
lo permita la tipología del ejercicio, siendo anulados todos aquellos en los que se contuviera 
alguna marca que pudiera identificar a su autor o autora.
6.3  Fase de oposición: constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
6.3.1  Primer ejercicio: se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que  e.e
se especifican en el anexo I de la presente convocatoria. b
Este ejercicio constará de 75 preguntas se configurará en forma de cuestionario tipo  640ww
tfeinsat l cdoenl  ccuueastrtoio naaltreiorn saeti vinacsl udierá rne aspdueemsátas,  1s0ie pnrdeog uúnntiacsa mdee nretes eurnvaa .de ellas la correcta. Al
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serán objeto de corrección ni de valoración por el Tribunal.
En caso de anulación de preguntas se procederá a la corrección, por orden correlativo, 
de igual número al de preguntas anuladas.
La duración de este ejercicio será de dos horas.
6.3.2  Segundo ejercicio: consistirá en la resolución de dos supuestos prácticos sobre 
el temario especificado en el anexo I bloque de conocimientos específicos de la presente 
convocatoria, así como las funciones de trabajo, objeto de esta convocatoria.
La duración de este ejercicio será de dos horas.
Los criterios de valoración que se tendrán en cuenta serán publicados con la suficiente 
antelación por el tribunal de selección.
6.4  Fase de concurso: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Se valorarán los 
méritos acreditados fehacientemente por las personas aspirantes que hayan superado la 
fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II de esta convocatoria y 
cuya acreditación documental se haya realizado dentro del plazo establecido a tal efecto, 
en la base 7.4 de la presente convocatoria.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación 
de las personas aspirantes que superaron la fase de oposición.
7.  Calificación de los ejercicios
7.1  En estos ejercicios se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
cuestiones teóricas o a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la 
capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita de la persona aspirante.
7.2  El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos. Cada pregunta contestada 
erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones 
en blanco no puntuarán. Será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superar 
este ejercicio.
La fórmula de corrección será la siguiente:
(nºaciertos)(nº fallos/3)
Puntuación x30 
 (nº preguntas) 
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de mayor 
a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este primer ejercicio. La 
publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta 
convocatoria.
7.3  El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo eliminadas las 
personas aspirantes que en cómputo global no alcancen un mínimo de 15 puntos, 
puntuándose de la siguiente forma:
Cada uno de los supuestos se valorará de 0 a 15 puntos. En cada uno de ellos se 
deberá alcanzar un mínimo de 4 puntos para poder sumar en la puntuación total del ejercicio.
La puntuación final de este ejercicio se obtendrá con la suma de los dos supuestos.
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de mayor 
a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio. La 
publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta 
convocatoria. es
7.4  La calificación resultante de la fase de oposición, vendrá determinada por la  bo
suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios, obligatorios y  640ww
eplaul ibmbalJiicnsuaeanc tt1ooió4 rnci.o2o ds nde  e dllaa ee  p psauutaqbn ultciuceoaalnlccaviisóóo nncp  afdeitneoras rliolaa dn .reae sllaa c afiasóspnei,r  addene  toleapsso  qpsiuecreiós onhn,a asyesa  enaf sespcuitrpuaaenrrtáea sdd oeq  ucloeo snh famonrim ssmiudpoaesdr. ac Ldoaon    OE-A-2020-15able en https://
la fase de oposición, el tribunal, abrirá un plazo de diez días hábiles, contados a partir del
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día siguiente al de la publicación de esta relación, para que las personas interesadas 
presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en 
anexo II; en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el 
edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, Camino de Vera s/n, CP 46071, de Valencia; en 
el registro de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y 
Carbonell s/n de Alcoy; en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en 
la calle Paranimf número 1, del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas 
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por 
las personas interesadas y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 4.1.
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, 
no admitiéndose la documentación presentada fuera del plazo concedido a tal efecto en 
esta misma base.
7.5  Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base 
anterior, el tribunal de selección publicará de conformidad con lo establecido en la 
base 14.2 de esta convocatoria, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso, 
y concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su 
publicación para que las personas interesadas formulen las alegaciones y subsanaciones 
de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
7.6  Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución 
fijando la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada 
persona aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se 
ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación 
cuando el número de personas aspirantes coincida con el número de plazas convocadas. 
La publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta 
convocatoria.
7.7  Los empates se dirimirán en favor de las personas con diversidad funcional. Si el 
empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor 
porcentaje de discapacidad.
Si el empate persiste entre dichas personas o las personas empatadas no tienen 
diversidad funcional, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor 
puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la 
mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá 
a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de 
experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público 
entre éstas.
7.8  En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas 
selectivas un número superior al de plazas convocadas.
7.9  En el supuesto de que el número de personas aspirantes aprobadas fuera inferior 
al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
7.10  Bolsa de Empleo Temporal. De conformidad con los criterios establecidos al 
respecto en el ámbito de la Universitat Politècnica de València, se confeccionará una bolsa 
de empleo temporal con el personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de 
acceso al grupo, sector, categoría/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio 
de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga  es
por la puntuación alcanzada, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número  o
ddSdeeee   re8lvDaj iec edUri eoccns icofi evidnoebefsorr  eesrsmisrutoatmia dtd  áaUPendn od 2ilcvoi0toesè1nrec7s  ni latoida c tetaae;   lsal saetsae fíeMb  cpcleoetoocmsdi adlroa áo d a  pere ule onnNcs tuel uacrgar rioilcrteec iógarianii soce lsoaisó bcetnatiseó  tdnnBaei bodvll aleisPg caeeei dnnrdso tleeoas ,n   Eafaaalm tslr eeedpns elddep eioAee  cdcnTtodmoeno miecn anupisl ro etsArrloaa cá.clu mipóebanrdir taoyo     OE-A-2020-15640able en https://www.
efectuar nombramientos provisionales por mejora de empleo.
Esta bolsa de empleo temporal, incluyendo el orden de prioridad se publicará de 
conformidad con la base 14.2 de esta convocatoria.
Las personas que conformen esta bolsa de empleo temporal, deberán acreditar la 
misma documentación que se requiere en esta misma convocatoria a las personas 
aspirantes propuestas para su nombramiento como funcionarios de carrera. Esta 
documentación se presentará ante el Servicio de Recursos Humanos, una vez sean 
llamados para el nombramiento como funcionarios interinos, contratos temporales o 
nombramiento temporal por mejora de empleo.
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal laboral al 
servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las condiciones 
y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo caso deberán 
presentar obligatoriamente la documentación relativa a: certificación médica de capacidad 
física y psíquica; certificación de acreditación discapacidad igual o superior al treinta y tres 
por ciento y su capacidad para el desempeño del puesto ofertado y los documentos 
acreditativos de la exención del pago de tasas de conformidad con su solicitud.
Las personas que conformen la bolsa de empleo temporal, que dentro del plazo establecido 
en el punto anterior, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación 
acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no 
podrán ser nombradas personal funcionario interino, personal contratado temporal o 
nombradas temporalmente por mejora de empleo, sin perjuicio de la responsabilidad en que 
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
8.  Desarrollo de las pruebas selectivas
8.1  Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que, como norma general, se 
establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las 
pruebas objeto de esta convocatoria, con una antelación no inferior a quince días hábiles.
8.2  Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento 
único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el 
acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una 
vez concluido el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.
8.3  Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de las 
personas aspirantes comenzará por la letra «F», siguiendo el orden alfabético de apellidos 
conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019 de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas («Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», número 8734 de 28 de enero de 2019).
8.4  Las personas aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la 
presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de 
conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas o cotejadas de 
dichos documentos; así como del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de 
admisión a las pruebas.
8.5  Las personas aspirantes deberán aportar el material necesario para la realización 
de las pruebas: lápiz de grafito HB del número 2, bolígrafo azul, goma de borrar y 
sacapuntas.
8.6  Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios y 
la fase de concurso, se hará público, por el tribunal de selección, de conformidad con lo  s
establecido en la base 14.2 de esta convocatoria, con una antelación mínima de dos días. oe.
elans  lmo8Ns.io7s  l muogbaLassart,sae a nspu teednr e slco ouc neaaalnnesdtbe oarra issocperi,ió r dasnein  ubstenaesa  a t qr vacuetaeazud  ssdaeaerá s hp njaru udyseeatibcnfiaa ciísand diacoaisrasa dd.leoes  sl auus  o dpterrrauesec bhdaoes  c coua arpánocdrt oein rs aiens idpsietveridsnoucniaael  nay    2020-15640n https://www.
sucesivo, el tribunal de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona
aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no  Bc
menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
8.8  Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada 
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, 
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el tribunal de selección y, en todo caso, la realización de las 
mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas aspirantes que han 
superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de 
violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de 
seguridad.
9.  Publicidad de las listas
El tribunal elevará al Rector las listas definitivas de las personas aspirantes que han 
superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».
10.  Conocimientos de Valenciano
10.1  La acreditación de los conocimientos de valenciano por las personas que hayan 
superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 53.2 de la Ley 10/2010, de 9 de 
julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, deberá 
realizarse mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de 
Valencià o expedido por el Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica 
de València o aquellos certificados que constan en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de 
marzo, de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.
10.2  El nivel exigible de dichos conocimientos será el que consta a continuación, en 
función del grupo o subgrupo al que acceda la persona que ha superado las pruebas 
selectivas correspondientes:
a)  A1, A2, B: Grau Mitjà o certificado equivalente.
b)  C1, C2: Grau Elemental o certificado equivalente.
c)  Agrupaciones profesionales funcionariales: Coneixements orals o certificado 
equivalente.
Los certificados de equivalencia de estos grados serán de conformidad con lo 
dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de Educación, 
Investigación, Cultura y Deporte (http://www.upv.es/entidades/SPNL/infoweb/anl/
info/848412normalc.html).
10.3  Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la superación de 
las pruebas selectivas de la forma indicada en el apartado anterior, deberán realizar el 
ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de 
perfeccionamiento que a este fin se organicen.
10.4  En la Universitat Politècnica de València estos cursos serán convocados por el 
órgano competente, en el plazo de un año desde la toma de posesión, siendo obligatoria 
la participación de los mismos en tanto no se obtenga el nivel de conocimiento de 
valenciano previsto en el apartado 2 de este artículo.
10.5  Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como 
requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores  e
conocimientos de valenciano para el desempeño de determinados puestos. bo
publ1ic1a.1c iónE ne ne el lp «laDzioa rid Oe fvic1ei1ain.l  tdee Pd rlíaea ssGe nehtnáaebcriilaóelnsit ,ad tce oV dnaotleacnducomisae nndateo»ss ddee  elals d ríeal ascigiounieens tdee afiln ditiev alas   OE-A-2020-15able en https://
de personas aprobadas, las personas aspirantes propuestas deberán remitir al Servicio de
Recursos Humanos de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la 
Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, 
camino de Vera s/n, CP 46071, de Valencia; del registro de la Escuela Politécnica Superior 
de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n de Alcoy; del registro de la Escuela 
Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf número 1, del Grao de Gandia o 
en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la 
siguiente documentación:
a)  Fotocopia compulsada o cotejada del Documento Nacional de Identidad, o del 
documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de 
los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de 
aplicación la libre circulación de trabajadores, y en su caso los documentos que acrediten 
su vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de 
otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo deberán presentar declaración 
firmada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su 
caso, del hecho de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
b)  Fotocopia compulsada o cotejada del título académico exigible según la presente 
convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios 
para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá 
adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
c)  Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de los requisitos 
o especialidades, en el caso, de que éstos figuren en la presente convocatoria.
d)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante 
expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no 
encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones 
públicas. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, 
efectuar la declaración de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que 
impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
e)  Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria 
para el desempeño de las funciones de la categoría/escala ofertada. A estos efectos los 
reconocimientos se realizaran a través del Servicio Integrado de Prevención y Salud 
Laboral de la Universitat Politècnica de València, al objeto de que éste realice el pertinente 
reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.
f)  Las personas aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar fotocopia 
compulsada o cotejada certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u 
órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacidad igual 
o superior al treinta y tres por ciento, así como su capacidad para desempeñar las 
funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
g)  Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de la exención 
del pago de tasas de conformidad con la solicitud de la persona interesada.
11.2  Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo establecido en el 
punto anterior, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa 
o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán 
ser nombradas funcionarios de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran 
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
11.3  Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al 
servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las  e.e
condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo  w.b
caso deberán presentar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado e) y en  640ww
su cNasoo o lbas dtaen ltoes l oa paanrtetardioor,s e fl)  óyr gga).no convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una
ntruaenvsac uarcrirdeod itdaecsiódne  dseu  aoqbuteenllocsió rne qou pisoitroqsu ecu gaunadrod elo  rceolancsiiódne rdei rceocntave cnoienn ltaes p fourn ecli otineemsp oo 
tareas del puesto a desempeñar.
11.4  Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, cuando 
se produzcan renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria 
para ser nombrado funcionario de carrera o concurra alguna de las causas de pérdida de 
la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su nombramiento 
o toma de posesión, el Rector requerirá del órgano técnico de selección relación 
complementaria de personas aspirantes aprobadas, que sigan a las propuestas, para su 
posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
12.  Nombramiento de personal funcionario
12.1  Con carácter general, la adjudicación de destinos al personal de nuevo ingreso 
se efectuará de acuerdo con las peticiones de las personas interesadas, entre los puestos 
que han quedado vacantes tras el concurso previo, en su caso, del personal funcionario de 
carrera y según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, siempre que 
reúnan los requisitos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de 
trabajo. Estos destinos tendrán carácter definitivo.
12.2  Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la 
documentación, las personas que lo hubieran superado serán nombradas personal 
funcionario de carrera mediante resolución que se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», con especificación del destino adjudicado, en base al orden de 
puntuación obtenido por las personas aspirantes y según la petición de destino de 
conformidad con los apartados anteriores.
12.3  El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la 
Resolución de nombramiento.
13.  Información respecto de los datos recogidos
13.1  En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de 
Datos UE 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del 
tratamiento de los datos tratados con objeto de esta convocatoria es la Universitat 
Politècnica de València.
13.2  La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de 
gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de 
la presente convocatoria.
13.3  No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos 
personales tratados.
13.4  Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, 
supresión, portabilidad, limitación u oposición al tratamiento aportando copia de un 
documento oficial que les identifique (NIF-NIE, Pasaporte), y si fuera necesaria, 
documentación acreditativa de su solicitud ante: Delegado de Protección de Datos de la 
Universitat Politècnica de València. Secretaría General. Universitat Politècnica de València. 
C.I.F. Q4618002B Camí de Vera, s/n. 46022-Valencia.
13.5  En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de 
Protección de Datos.
13.6  Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente 
tratamiento.
14.  Tribunal de Selección o
14.1  El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por  640ww
ey le Rxeclcutiodra, se nc olan  ruensao launctieólna cqiuóen  hmaígnaim paú dbelic uan l am reesla ac ilóan f epcrhoavi sdieoln caol mdeie pnezors doen alass a pdrmueitbidaass.
comLpouse smtoi epmorb lrao sp rdeesild ternibcuian ayl ,c udaetbroe rváonc asleesr , pdeersseomnapel ñfuanncdioo nuanroio d ed ee llcoasr rlae rsae,c eresttaarríáa   BOE-A-cable e
del tribunal de selección.
Asimismo, se designará un tribunal de selección suplente con la misma composición.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo 
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Al tribunal de selección se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para 
llevar a cabo la gestión de las pruebas selectivas, atendiendo a la complejidad y número 
de participantes en las mismas.
14.2  Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y 
convocatorias y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal y que deba conocer 
el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrá en la 
sede electrónica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la 
microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/
entidades/SRH/; siendo la publicación en la microweb del Servicio de Recursos Humanos 
la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha 
exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
14.3  El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar el personal 
colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportuno.
14.4  Los miembros del tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y asesor 
especialista, deberán abstenerse y podrán ser recusados por las personas interesadas 
cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación 
de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el 
artículo 57.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión 
de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá 
tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para 
el ingreso.
14.5  El tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y asesor especialista, 
podrá exigir de las personas aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad.
14.6  A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el tribunal 
tendrá su sede en la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera s/n, CP 46071, 
Valencia.
14.7  El tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 88/2008, de 20 de junio, 
del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y 
gratificaciones por servicios.
14.8  El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y 
como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
En virtud de esta ley podrá constituirse, convocar y celebrar sus sesiones, adoptar 
acuerdos y remitir las actas de sus reuniones, tanto de forma presencial como a distancia. 
Si el tribunal optase por esta opción de actuaciones no presenciales, utilizara los medios 
electrónicos, con respeto a lo establecido en los artículos 17 y 18 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En el caso de que las sesiones y actuaciones del tribunal se lleve a cabo por medios 
electrónicos, se deberá publicar en la sede electrónica de la Universitat Politècnica 
València: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la microweb del Servicio de Recursos 
Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/entidades/SRH/; el correspondiente 
acuerdo para general conocimiento de todas las personas aspirantes. es
15.  Recursos 640ww
adm1in5i.s1tr atCivoan, ltara p elars opnrae sinetnetree scaodna vpoocdartáo irniate ryp osnuesr  rbeacusresso,  cqounete npcoionseon a dfimn inai sltara tvivíoa 
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos
meses contados desde el día siguiente al de la publicación en el «Diari Oficial de la  Bc
Generalitat Valenciana». Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso
de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación en el «Diari 
Oficial de la Generalitat Valenciana», ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. 
Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
15.2  Contra los actos del tribunal de selección, que no ponen fin a la vía 
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a 
partir del día siguiente al de la notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo 
dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Este recurso se podrá interponer 
ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Rector como órgano competente 
para resolverlo.
Valencia, 26 de noviembre de 2020.–El Rector, Francisco José Mora Más.
ANEXO I
Número de plazas: 1.
Denominación de la plaza: técnico o técnica superior.
Clasificación plaza: A/A1 22 E040.
Titulación: Licenciatura, título de Ingeniería, de Arquitectura, grado o titulación 
equivalente.
Área: empleo.
Jornada: dedicación completa.
Localidad: Gandia (1).
(1)  La localidad de destino, también podrá ser Alcoy o Valencia, dependiendo del resultado del concurso de 
méritos previo que se realice por la Universitat Politècnica de València.
Funciones:
– Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad de inferior 
categoría.
– Gestionar la intermediación laboral entre oferta y demanda de empleo técnico.
– Promocionar las actividades del Servicio Integrado de Empleo tendentes a crear las 
condiciones más favorables para la empleabilidad de los/as titulados/as de la Universitat 
Politècnica de València (UPV).
– Apoyar, informar y orientar a los/as demandantes de empleo de la Universitat 
Politècnica de València, en su proceso de formación para el empleo e incorporación al 
mercado laboral.
– Informar y orientar a los/as empleadores/as cuando necesiten incorporar 
profesionales técnicos a sus empresas.
– Participar y colaborar en la gestión de los proyectos del Servicio Integrado de 
Empleo derivados de los convenios y acuerdos con instituciones y entidades públicas y 
privadas para fomentar las prácticas en empresa y el empleo universitario.
– Participar en el equipo de trabajo y utilizar los sistemas de comunicación interna en 
todas las direcciones.
– Elaborar y difundir los informes y memorias de las actividades correspondiente a las  e
actividades en el ámbito del empleo Universitat Politècnica de València. b
– Desarrollar las funciones del puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de gestión  640ww
de la–  CFaolmidaedn tya rm laesjo rreal accoinotnineusa e.ncaminadas a la inserción laboral de los/as titulados/as,
en e–l  ePnatortrincoip daer  elan  Uenvievnetrossit arte Plaocliiotèncandicoas  deen  Vmalaètnecriiaa .de empleo con el fin de adquirir o
facilitar toda la información relacionada con el puesto de trabajo.
– Gestionar y vigilar el cumplimento de las normas de seguridad y salud, emanadas 
por los órganos técnicos competentes.
– Gestionar los residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.
– Desplazamiento, cuando así lo requiera la actividad.
– Tener iniciativa para la creación de mejora e innovación en la Unidad e implicarse 
activamente en los programas de mejora continua e innovación que establezca la 
Universitat.
– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización 
de las tareas anteriores.
– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
Temario
Bloque general
Bloque 1
1.  La Constitución Española de 1978: Sus principios fundamentales. Derechos y 
deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Los principios rectores de la política 
económica y social. La organización territorial del Estado. La reforma de la Constitución.
2.  El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Las instituciones de la 
Comunidad Valenciana: Composición, organización y competencias.
3.  Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: 
Título Preliminar.–Objeto y ámbito de la Ley. Título I.–El principio de igualdad y la tutela 
contra la discriminación. Título II.–Capítulo I: Principios Generales. Título IV.–Capítulo I: 
Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Capítulo II.–Igualdad y 
Conciliación. Capítulo III: Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción  de  la  igualdad.  Título  V.–Capítulo  I:  Criterios  de  actuación  de  las 
Administraciones Públicas.
4.  Plan de Igualdad de la Universitat Politècnica de València.
5.  Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra 
la Violencia de Género. Título Preliminar.–Objeto de la Ley. Título I.–Capítulo I: En el 
ámbito educativo. Capítulo II: En el ámbito de la publicidad y de los medios de 
comunicación. Título II.–Capítulo I: Derecho a la información, a la asistencia social integral 
y a la asistencia jurídica gratuita. Capítulo III: Derechos de las funcionarias públicas. 
Título III.–Artículo 30. Título V.–Capítulo IV: Medidas judiciales de protección y de 
seguridad de las víctimas.
6.  Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat de Transparencia, Buen Gobierno y 
Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana. Título Preliminar. Título I: La 
transparencia en la actividad pública.
Bloque 2
7.  Ley de Régimen Jurídico del Sector Público: órganos administrativos y 
funcionamiento de los órganos colegiados.
8.  Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: 
Los interesados en el procedimiento. La iniciación, ordenación, instrucción y finalización 
del procedimiento.
9.  Régimen  jurídico  de  Protección  de  Datos  de  Carácter  Personal.  Ley  e
Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales:  bo
Derechos del interesado. El Responsable del Tratamiento. El Encargado del Tratamiento.  640ww
EvDsialoe nRllaececgiogiaonidsnaotedr osod  redd d eePe  Asrl oeTctgtíeitvuucircldoidiaó aIdnXde  .dds eL ed a lDe ae a TLvtroeaasyltu.a  OamLcraiigóesánn nt trodiac.esa  Sf ie3mer/ge2pun0arc1ciid8taoa sd d reei n dlPateert irovlnotaeas cc adcio ialónatnoa p slder:oe slt  aeDdscea cn tiodoósatni tf Poidcseae.r c sRdiooaénntgaoeilssme. s edE neyl     OE-A-2020-15able en https://
Garantía de los Derechos Digitales.
10.  La Ley de Contratos del Sector Público. Las partes del contrato. Elementos 
objetivos: objeto, precio y cuantía de los contratos. Preparación de los contratos de las 
Administraciones Públicas. Tipos contractuales.
11.  La selección del contratista y adjudicación de los contratos. Procedimientos de 
adjudicación. Formalización de los contratos. Efectos, cumplimiento y extinción de los 
contratos administrativos.
12.  Función Pública Valenciana: Personal al servicio de las administraciones 
públicas. Estructura y ordenación del empleo público. Nacimiento y extinción de la relación 
de servicio. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público. 
Provisión de puestos y movilidad. Promoción profesional. Situaciones administrativas de 
las funcionarios y funcionarios de carrera. Régimen disciplinario.
Bloque 3.  Prevención y Medio Ambiente
13.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
14.  Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Politècnica de 
València.
15.  Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad 
y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
16.  Medio Ambiente: El Sistema de Gestión Ambiental de la Universitat Politècnica de 
València. Gestión de los residuos no peligrosos en la Universitat Politècnica de València: 
Normativa Aplicable.
Bloque 4.  Universidades
17.  La Ley Orgánica de Universidades.
18.  Los Estatutos de la Universitat Politècnica de València: Naturaleza y fines. 
Régimen Jurídico. La Estructura de la Universitat. Gobierno de la Universitat.
19.  Planificación estratégica.
20.  El presupuesto de la Universitat Politècnica de València. El Ciclo Presupuestario. 
Principios presupuestarios. La elaboración y aprobación del presupuesto de Gastos e 
Ingresos en la Universitat Politècnica de València. Modificaciones presupuestarias. Gestión 
del presupuesto de ingresos. Gestión del presupuesto de Gastos.
21.  El Reglamento para las Estructuras de Investigación, Desarrollo e Innovación en 
la Universitat Politècnica de València: Grupos de I+D+i. Departamentos universitarios. 
Centros de Investigación. Institutos Universitarios de Investigación.
Bloque 5.  Calidad
22.  Definición y evolución del concepto de calidad. Principios de la gestión de calidad.
23.  Sistemas de Gestión de Calidad ISO-9001. La familia de las normas ISO 9000.
24.  El Modelo EFQM de Excelencia: Principios de Excelencia; Estructura del modelo.
25.  La Gestión por Procesos: Concepto y elementos de un proceso. Clasificación de 
los procesos. Representación gráfica de los procesos.
26.  Calidad de servicio. Concepto y evaluación de calidad de servicio. La Carta de 
Servicios: definición, fines, estructura y contenido. La norma UNE 93200.
27.  Los sistemas de información para la dirección y la gestión. La información como  e.e
recurso en las administraciones públicas para la toma de decisiones. w.b
28.  Evaluación y mejora de los servicios públicos. Transparencia y rendición de  640ww
cuentas. Bloque 6.  Informática OE-A-2020-15able en https://
29.  El entorno de trabajo de Windows. Dispositivos móviles en entorno corporativo. Bc
30.  Protección de Datos de Carácter Personal.
31.  Seguridad Informática. Navegación y correo seguros. Antivirus y cortafuegos.
32.  Certificados digitales. Firma electrónica.
33.  Aplicaciones ofimáticas: edición de texto, hojas de cálculo, presentaciones, bases 
de datos.
34.  Colaboración. Compartir documentos. Establecer reuniones.
35.  Servicios en «la nube».
Bloque específico
36.  La inserción laboral de los Titulados/as Universitarios/as. Estudios comparativos 
de la evolución acaecida en el periodo pre y post crisis y su influencia sobre las 
oportunidades para la empleabilidad de los Universitarios/as. Itinerarios de inserción 
laboral y factores determinantes de la empleabilidad: formación universitaria versus 
entorno.
37.  La inserción laboral de los Titulados/as de la Universitat Politècnica de València. 
Itinerario para la inserción laboral. Análisis del entorno sectorial, Fortalezas y Oportunidades 
que ofrece el entorno socioeconómico valenciano y que favorecen la empleabilidad a los/
as titulados/as Universitat Politècnica de València.
38.  La intermediación laboral en la Universitat Politècnica de València. Portal de 
Empleo. Oferta y Demanda de Empleo. Metodología para acceder a las oferta de empleo. 
Publicar ofertas de empleo. Puestos de trabajo publicados, acordes a las titulaciones 
Universitat Politècnica de València.
39.  La entrevista de orientación profesional: información, toma de decisiones y 
organización de la búsqueda de empleo. La orientación en los procesos de inserción 
socio-laboral de personas con dificultades de empleabilidad: recursos y fuentes de 
información.
40.  El papel de la Orientación profesional como transición al mercado laboral. 
Objetivo profesional. La marca personal en la búsqueda de empleo. Intervención para el 
cambio de actitudes. Instrumentos para la motivación.
41.  La Orientación profesional y Empleabilidad en la Universitat Politècnica de 
València. Servicios al alumnado. Orientación a lo largo de la vida profesional de los 
egresados Universitat Politècnica de València. PoliOrientaT. Herramientas para la 
búsqueda de Empleo. Metodología básica para la inserción laboral.
42.  La selección de personal. Aplicación de las técnicas de selección de personal 
para colectivos de perfiles profesionales cualificados. Tendencias y modalidades 
innovadoras y adaptadas a un entorno laboral continuamente cambiante. Claves para el 
éxito. Metodologías.
43.  La entrevista de selección. Elementos relevantes para superar la fase de 
entrevista de trabajo. Metodología. Estructura de una entrevista de selección. Preparar 
una entrevista de trabajo. Preguntas frecuentes. Modelos de entrevista.
44.  El curriculum vitae. Finalidad y Objetivos. Modalidades y función que cumple para 
la inserción laboral, en los entornos cada vez más globalizados. Evolución y adaptación a 
las necesidades del mercado laboral actual.
45.  Europass. Acerca de Europass. Documentos Europass. Trabajo y formación en 
Europa. El curriculum vitae. Pasaporte europeo de competencias. Movilidad Europass. 
Suplemento al título superior.
46.  Modelos innovadores para el reclutamiento de personal. Instrumentos para la 
captación y selección de personal cualificado en un entorno globalizado. Plataformas  s
como modelo de oportunidades para la empleabilidad universitaria. oe.
LAdeas spta 4eRl7cet.eno dtsoeM r.seo ledSveoalconisat elyes s up sayor a Pd areop lfaaersse ictoeencra neloenlso l.ag síDa bisfú edsreeq unInecifdaoasrsm  yda ecu ioósfone  rpetaansr a.l a Ul atbi lbúidúsasqdqu upeeaddraaa   ldade ec  aeepmmtappclleeióoon..    2020-15640n https://www.
48.  Competencias transversales adquiridas durante la formación universitaria y su
compatibilidad para la vida profesional. Competencias transversales Universitat Politècnica  Bc
de València. Objetivo y alcance del proyecto. Incorporación de las competencias. 
Evaluación y acreditación.
49.  Adquisición de competencias profesionales. Formación del Servicio Integrado de 
Empleo para la adquisición de habilidades y competencias profesionales demandadas por 
las empresas. Formación presencial. Formación en línea. Apoyo en la formación para la 
mejora de la empleabilidad.
50.  Competencias profesionales demandadas por las empresas y su relación con el 
éxito profesional. Instrumentos, formas de adquisición e itinerarios formativos para su 
desarrollo. Las habilidades mejor valoradas y más solicitadas por las empresas en los 
procesos de selección.
51.  Medidas de fomento de la contratación. Modalidades, requisitos y cuantías de 
ayudas. Beneficiarios. Colectivos prioritarios destinatarios de las medidas. Medidas en 
materia de Seguridad Social y en materia fiscal que fomenten la contratación indefinida y 
la estabilidad en el empleo.
52.  Modalidades de contratación: contratos formativos en prácticas y para la formación 
y el aprendizaje. Contratos de duración determinada, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de 
relevo. Otro tipo de contratación temporal. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
53.  Normativa comunitaria en materia de libre circulación de trabajadores, libertad de 
establecimiento y libre prestación de servicios. Derechos y deberes de los extranjeros 
residentes en España. El acceso al trabajo en España: permisos de trabajo y excepciones.
54.  Servicio Público de Empleo Comunidad Valenciana. Labora. Ayudas al fomento 
del empleo. Ayudas de formación. Entidades Colaboradoras. Punt Labora.
55.  La intermediación Laboral. Las Agencias de Colocación: Definición y Actuación. 
Colaboración con los Servicios Públicos de empleo. Agencias autorizadas para la 
intermediación laboral en los Servicios de Empleo Universitarios.
56.  EURES. El portal europeo de la movilidad profesional.
57.  SEPE. Informe anual del Servicio Público de Empleo Estatal, 2018. Indicadores 
del mercado de trabajo. Indicadores de políticas activas de empleo. Indicadores de 
prestaciones por desempleo. Recursos humanos, financieros y tecnológicos.
58.  Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios. Una aproximación a la 
calidad del empleo de los universitarios y las universitarias
59.  El Observatorio de Empleo de la Universitat Politècnica de València. Resultados 
generales. Análisis de los resultados del informe de inserción laboral de los titulados y 
tituladas del curso académico 2017/18.
60.  Características y magnitudes más relevantes de la economía valenciana. La 
concertación social de la Comunidad Valenciana. Mercado de trabajo en la Comunidad 
Valenciana. Población activa, ocupación y desempleo. El Observatorio del Mercado de 
Trabajo en la Comunidad Valenciana
61.  Mercado laboral y las Profesiones emergentes. Futuras profesiones en el ámbito 
de los/as estudiantes universitarios/as. Tendencias. Perfiles profesionales mas buscados 
en el mercado laboral y los sectores que ofrecen mayores oportunidades de empleo.
62.  La empleabilidad. Concepto, y evolución. Empleabilidad en el ámbito universitario.
63.  Los Ranking y las Universidades Españolas. Rankings internacionales. 
URanking 2019: Indicadores sintéticos de las Universidades Españolas. Ranking de 
Empleabilidad. Ranking QS 2019.
64.  Foro de Empleo y Emprendimiento Universitat Politècnica de València. Definición, 
ediciones, participantes, actividades y plan de comunicación. Inscripciones. Memoria 2019. 
Foros en Campus de Alcoy y Gandía. es
65.  Programas de captación de talento Universitat Politècnica de València. Programa  o
QpeDlre doqctgue6rree 6aPt .mso reo a1 gMrs4er.9aa gA3rmucn/l2oaaá0 snlLi1 s eSl1aigse,s  acdd plte eodr lár2 eimca4 ltal oiedcsdsae e:Ps  ol Ooracá bctdcuajetebidc triiéanevmsso,  ep Eiycroxca ratis óees nrepln  xqelaatucesbter ooRn ssraeae scal . rlldae Devge eulo cldasrein feet olsro et5sun 9dtcé2iaira/nm2dt0oein1rso4e us,s n  dydie vel ae1 srl1os  csidto aednr iijdfoueislcri.oei oR,n npteeeoassrl     OE-A-2020-15640able en https://www.
de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen
en programas de formación. Visión y situación actual. Evolución y análisis del marco legal 
de prácticas en empresa a nivel nacional.
67.  Prácticas en empresa en la Universitat Politècnica de València: Normativa. Marco 
Legal. Reglamento sobre Prácticas en empresas e instituciones del estudiantado de la 
Universitat Politècnica de València. Modificaciones.
68.  Los Programas de Cooperación Educativa y los Convenios de Colaboración 
Educativa en la Universitat Politècnica de València. Regulación. Gestión de la oferta y la 
demanda, gestión de la formalización y gestión del reconocimiento académico de las 
practicas externas.
69.  Regulación  de  las  prácticas  académicas  externas  de  los  estudiantes 
universitarios, frente a la modalidad del contrato en prácticas. Diferencias sustanciales 
para la aplicación de la normativa para cada caso.
70.  Otros programas de Prácticas promovidos y gestionados por el Servicio Integrado 
de Empleo: Practicas en el extranjero. Prácticas en la UPV. Practicas Solidarias. Definición, 
condiciones, convocatorias y ayudas.
71.  Plan Estratégico de Emprendimiento de la Comunidad Valenciana 2019-2023. 
Ayudas a la creación de empresas de Base Tecnológica en la Comunidad Valenciana.
72.  IDEAS UPV. Unidad de Emprendimiento UPV. Ecosistema emprendedor UPV.
73.  Las Cátedras de empresa como modelos de relaciones universidad empresa. 
Reglamento de las Cátedras de Empresa de la Universitat Politècnica de València.
74.  Legislación y normativa para el mecenazgo en las relaciones Universidad 
Empresa
75.  Las relaciones Universidad-Empresa y la importancia de los servicios de empleo 
en el fomento de las relaciones, para la empleabilidad universitaria.
Enlaces de interés
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html
http://www.upv.es/entidades/SIE/index-es.html
http://www.upv.es/entidades/IDEAS/index-es.html
https://www.upv.es/estudios/grado/upv-rankings-es.html
http://www.upv.es/contenidos/PEGASUS/infoweb/pegasus/info/694201normalc.html
http://www.upv.es/contenidos/COMPTRAN/indexc.html
ANEXO II
Baremo
1.  Experiencia profesional
Se valorará hasta un máximo de 8 años y 26 puntos la experiencia profesional en 
puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o similares de acuerdo con las 
funciones desempeñadas, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas en la presente 
convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses completos, sin considerar los 
periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
Puntuación por mes  Puntuación por año 
Apartado Experiencia laboral en
completo trabajado completo trabajado
Por trabajos en cualquier Universidad Pública en puestos de trabajo de la misma 
A) categoría o similar, de conformidad con las funciones, grupo y subgrupo de las  0,2708 3,2500
vacantes, con relación jurídica funcionarial o laboral.
Por trabajos en cualquier Administración Pública que no sea Universidad Pública, en 
puestos de trabajo de la misma categoría o similar, de conformidad con las 
B) 0,225 2,7000
funciones, grupo y subgrupo de las vacantes, con relación jurídica funcionarial o 
laboral.
Por trabajos en cualquier Universidad Pública o Administración Pública en otros 
C) grupos, subgrupos o categorías no contemplados en los apartados A y B, con  0,1354 1,6248
relación jurídica funcionarial o laboral.
Por trabajos realizados en Sociedades Públicas Mercantiles y Fundaciones Públicas, 
otras entidades del sector público no contempladas en los apartados anteriores o en 
D) 0,0677 0,8124
el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en 
puestos con las funciones propias de los puestos objeto de la convocatoria.
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:
A), B) y C)  Los trabajos para las Administraciones Públicas se acreditarán siempre 
mediante certificación oficial del órgano competente, donde deberán constar entre otros, 
el grupo y subgrupo profesional y categoría profesional, así como los periodos de 
contratación o nombramientos.
D)  El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante contrato de trabajo en el que 
se especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber 
cotizado a la Seguridad Social durante todo el periodo que se alegue en el grupo de 
cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.
D)  Para el supuesto de profesionales y autónomos, Licencia Fiscal o I.A.E. donde se 
acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como 
certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo 
el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se 
aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la 
Mutualidad correspondiente.
A estos efectos, se entiende por Administraciones Públicas las incluidas en la 
Ley 70/1978, de 26 de diciembre, que dan lugar al reconocimiento de servicios previos en  s
la Administración Pública, no incluyéndose ni sociedades mercantiles de carácter público  e.
ni fundaciones. w.
2.  Titulación Académica y otra formación universitaria oficial
Se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel igual o superior a las 
requeridas para el acceso a la categoría/escala objeto de la convocatoria, con un máximo 
de 4 puntos de la siguiente forma:
Para el Grupo A, Subgrupo A1:
Cuando el requisito de acceso sea el de Grado Universitario, Licenciatura, Arquitectura 
o Ingeniería, se puntuará:
– Doctorado con 4 puntos
– Master Universitario oficial con 2 puntos
– Cualquier otra titulación de Grado Universitario, Licenciatura, Arquitectura o 
Ingeniería, adicional y distinta de la empleada para el acceso con 1 punto.
Cuando el requisito de acceso sea el de Grado Universitario junto con un Master 
Universitario habilitante para el ejercicio de una profesión regulada; Licenciatura, 
Arquitectura o Ingeniería, habilitados para el ejercicio de profesión regulada, se puntuará:
– Doctorado con 4 puntos
– Master Universitario oficial; siempre y cuando este Master no sea el Master habilitante 
para el ejercicio de la profesión regulada, requerido en la convocatoria con 2 puntos
– Cualquier otra titulación de Grado Universitario, Licenciatura, Arquitectura o 
Ingeniería, adicional y distinta de la empleada para el acceso con 1 punto.
Para el Grupo A, Subgrupo A2:
El requisito de acceso será el de Grado Universitario, Diplomatura, Arquitectura 
Técnica o Ingeniería Técnica, y este apartado se puntuará:
– Doctorado con 4 puntos
– Master Universitario oficial con 2 puntos
– Licenciatura, Arquitectura o Ingeniería, distinta de la empleada para el acceso con 1 
punto.
– Cualquier otra titulación de Grado Universitario, Diplomatura, Arquitectura Técnica o 
Ingeniería Técnica, adicional y distinta de la empleada para el acceso con 0,50 puntos.
Para el Grupo B:
El requisito de acceso será el de Ciclo Formativo de Grado Superior, y este apartado 
se puntuará:
– Cualquier titulación universitaria oficial de nivel superior con 4 puntos.
– Cualquier otra titulación de ciclo formativo de grado superior, adicional y distinta a la 
empleada para el acceso; con 1 punto.
Para el Grupo C, Subgrupo C1:
El requisito de acceso será el de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio, y este 
apartado se puntuará:
– Cualquier titulación universitaria o académica oficial de nivel superior con 4 puntos. es
– Cualquier otra titulación de bachillerato o ciclo formativo de grado medio, adicional y  bo
distinta a la empleada para el acceso; con 1 punto 640ww
puntPEulaa rrreaáq :euli sGitrou pdoe  aCc, cSeusbog sreurpáo e Cl d2e: Educación Secundaria Obligatoria, y este apartado se  OE-A-2020-15able en https://
– Cualquier titulación universitaria o académica oficial de nivel superior con 4 puntos.
3.  Conocimiento de Valenciano
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siempre que se acredite estar en posesión 
del pertinente certificado de competencias expedido bien por la Junta Qualificadora de 
Coneixements del Valencià o bien expedido por el Servei de Normalització Lingüística de 
la Universitat Politècnica de València o bien estar en posesión de aquellos certificados que 
constan en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de Educación, 
Investigación, Cultura y Deporte, con arreglo a la escala que a continuación se indica:
Nivel Puntuación
C2 4,0
C1 3,2
B2 2,4
B1 1,6
A2 0,8
En caso de estar en posesión de certificados de dos o más niveles, se valorará 
únicamente el certificado de mayor nivel:
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su acceso un 
determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los 
certificados de un nivel superior a éste.
http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf
4.  Conocimiento de Inglés
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, se reconocerán los títulos, diplomas y 
certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las Universidades 
españolas acreditadas por la Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior 
(CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, 
pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente:
https://cdl.upv.es/el-centro/normativa
La baremación para el idioma inglés será la siguiente:
Nivel Puntuación
C2 4
C1 3,2
B2 2,4
B1 1,6
A2 0,8
Para esta valoración, en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas  o
incluidos en los planes de estudios de bachiller elemental, graduado escolar, formación  640ww
preerl osspfiLegeasucisioteo nen aaqtel u,l  oiebvsnaa lnclaehicvnieelcle:liears ss  dudepe e cereisorttrui fydic idoaesc  ióeensstt uaddbeil oecsco imduanpsiev tederens ciatiacaru iloeinsrgd düoeí sc ctoiucnaa l,lqa su eliee gpr iusneliavdceeilón.n c oancstuualtla, rc eonn   OE-A-2020-15able en https://
https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por 
la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de 
esta convocatoria.
En caso de estar en posesión de certificados de dos o más niveles, de este mismo 
idioma, se valorará únicamente el certificado de mayor nivel.
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su acceso un 
determinado nivel de conocimiento de inglés únicamente serán considerados los 
certificados de un nivel superior a éste.
5.  Otros méritos
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos de conformidad con el siguiente apartado:
Conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea:
En este apartado serán objeto de valoración las lenguas oficiales de Unión Europea, 
excepto el español y el inglés, con un máximo de 2 puntos.
Se reconocerán los títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales 
de Idiomas, por las Universidades españolas acreditadas por la Asociación de Centros de 
Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa 
vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace 
siguiente:
https://cdl.upv.es/el-centro/normativa
La baremación para las lenguas oficiales contempladas en este apartado será la 
siguiente:
Nivel Puntuación
C2 2,0
C1 1,6
B2 1,2
B1 0,8
A2 0,4
Para la valoración de estas lenguas oficiales comunitarias, en ningún caso se 
considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de 
bachiller elemental, graduado escolar, formación profesional, bachiller superior y de 
estudios universitarios de cualquier nivel.
Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con 
respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en 
el siguiente enlace:
https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por 
la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de 
esta convocatoria. s
En caso de estar en posesión de certificados de dos o más niveles, de un mismo  oe.
idioma, se valorará únicamente el certificado de mayor nivel. w.
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su acceso un  640ww
dcoentesridmeirnaaddoos  lnoisv ecle rdtiefi ccaodnoos cdime iuenn tnoiv edle s uaplgeurinoor  ad ées tees.tos idiomas únicamente serán
ANEXO III
Oficinas de Registro de la Universitat Politècnica de València
Registro General de la Universitat Politècnica de València:
Universitat Politècnica de València
Edificio 3F.
Camino de Vera, s/n.
46022 Valencia (Valencia).
Tel. (+34) 96 387 74 05.
http://www.upv.es/entidades/SPET/infoweb/ag/info/1003451normalc.html
Registro del Campus de Gandía de la Universitat Politècnica de València:
Escuela Politécnica Superior de Gandia.
Edificio F.
C/ Paranimf, 1.
46730 Grao de Gandía (Valencia).
Tel. (+34) 96 284 93 02.
http://www.upv.es/contenidos/CGANDIA/administracion/939537normalc.html
Registro del Campus de Alcoy de la Universitat Politècnica de València:
Escuela Politécnica Superior de Alcoy.
Plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n.
03801 Alcoy (Alicante).
Tel. (+34) 96 652 85 10.
http://www.epsa.upv.es/alumnado.php
ANEXO IV
Sistemas de identificación y firma
Para cumplimentar su solicitud debe identificarse electrónicamente mediante 
cualquiera de los sistemas de identificación y firma aceptados en la Sede electrónica de la 
Universitat Politècnica de València, que figuran detallados en la siguiente dirección web:
https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/tramita/19/186
A continuación, se detallan las características principales de cada uno de ellos:
Cl@ve-Identificación (sistema recomendado):
Es la plataforma común del Sector Público Administrativo Estatal para la identificación 
y autenticación electrónicas mediante el uso de claves concertadas, abierta a su utilización 
por parte de todas las Administraciones Públicas.
Proporciona distintos sistemas de identificación electrónica, entre ellos: DNI electrónico, 
certificados electrónicos de Autoridades de Certificación reconocidas en España, sistema de 
clave permanente promovido por la GISS, sistema de clave temporal PIN24H promovido por 
la AEAT o nodo EIDAS (reconocimiento de certificados transfronterizos emitidos por 
Autoridades de Certificación de otros países en el entorno de la UE). e.e
Debido a su mejor usabilidad, se recomienda como sistema preferente el uso el  b
sistema basado en la clave permanente promovido por la GISS. Este sistema está  640ww
oserie nnetacdeos ait aa chcaebseors  hoabbteitnuaidleos  par edivsitainmtoesn oterg laan icsrmeodse.n Pcaiaral  uesleacr terósnteic sais tdeem aid, eúnntiicfaicmaecinóten 
msisetdeimanat eb iaelng udneo  fdoerm loas p prerosceendciimali,e ennto sa lgpurenvai sdtoes .la Ps aorafic einllaos  ddeeb ererágsis rterog iastdrhaertreid eans  eall 
sistema, o bien por internet, si ya dispones de un certificado electrónico reconocido
vigente. Si eres miembro de la comunidad universitaria, la Universitat Politécnica de 
València dispone de un punto de registro de Cl@ve.
Más información: www.clave.gob.es
Certificados electrónicos:
Certificados electrónicos para persona física emitidos por distintas Autoridades de 
Certificación reconocidas en España. Todos ellos requieren de un proceso de acreditación 
personal previo en alguno de los puntos de registro asociados a la Autoridad de 
Certificación que lo emite (FNMT, ACCV, Camerfirma, etc.).
Si es miembro de la comunidad universitaria, la Universitat Politècnica de València 
dispone de un punto de registro asociado a la ACCV (Agencia de Tecnología y Certificación 
Electrónica de la Generalitat Valenciana.
Más información: https://www.accv.es/ciudadanos/
DNI electrónico (DNIe):
Tal y como recoge la Declaración de Prácticas de Certificación del DNI, los certificados 
electrónicos podrán utilizarse:
Como medio de Autenticación de la Identidad, el Certificado de Autenticación (Digital 
Signature) asegura al titular, en la comunicación electrónica, acreditar su identidad frente 
a cualquiera.
Como medio de firma electrónica de documentos, mediante la utilización del Certificado 
de Firma (non Repudition), el receptor de un mensaje firmado electrónicamente puede 
verificar la autenticidad de esa firma, pudiendo de esta forma demostrar la identidad del 
firmante sin que este pueda repudiarlo.
Como medio de certificación de Integridad de un documento, permite comprobar que 
el documento no ha sido modificado por ningún agente externo a la comunicación.
Más información: https://www.dnielectronico.es/PortalDNIe/
Cuenta de usuario UPVNet:
Sistema de identificación personal basado en clave concertada (usuario y contraseña) 
proporcionado a todos los miembros de la comunidad universitaria.
Más información: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html