BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 261 Lunes 1 de noviembre de 2021 Sec. III.   Pág. 132642
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
17808 Resolución 420/38397/2021, de 21 de octubre, de la Secretaría General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con la Comunidad Autónoma de 
Aragón, para la realización de actuaciones en materia de reconocimiento de 
competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no 
formales de formación dirigida a militares con una relación de servicios de 
carácter  temporal  y  reservistas  de  especial  disponibilidad  adscritos  o 
pertenecientes al Ministerio de Defensa.
Suscrito el 18 de octubre de 2021 el Convenio con la Comunidad Autónoma de 
Aragón,  para  la  realización  de  actuaciones  en  materia  de  reconocimiento  de 
competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales 
de formación dirigida a militares con una relación de servicios de carácter temporal y 
reservistas  de  especial  disponibilidad  adscritos  o  pertenecientes  al  Ministerio  de 
Defensa, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la publicación en el 
«Boletín  Oficial  del  Estado»  de  dicho  convenio,  que  figura  como  anexo  de  esta 
resolución.
Madrid, 21 de octubre de 2021.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Comunidad Autónoma de Aragón, 
para la realización de actuaciones en materia de reconocimiento de competencias 
profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales de 
formación dirigida a militares con una relación de servicios de carácter temporal y 
reservistas de especial disponibilidad adscritos o pertenecientes al Ministerio de 
Defensa
Madrid, 18 de octubre de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento  conferido  por  Real  Decreto  625/2020,  de  30  de  junio,  en  virtud  de 
delegación de firma de la Ministra de Defensa, expresa para este acto, en nombre y 
representación del Ministerio de Defensa.
Y de otra parte, don Felipe Faci Lázaro, Consejero de Educación, Cultura y Deporte 
del Gobierno de Aragón, nombrado mediante Decreto de 5 de agosto de 2019, del 
presidente  del  Gobierno  de  Aragón,  actuando  en  nombre  y  representación  de  la 
Comunidad Autónoma de Aragón, según acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 19  s
de mayo de 2021. oe.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir y
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de Derechos y 
Deberes de los Miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que se ofrecerán a los 
miembros de las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales 
acordes con su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos 
programas, se implantarán por el Ministerio de Defensa en colaboración con las distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado, y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar.
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  el  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería.
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito, se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
Asimismo, el Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas 
y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares 
profesionales de tropa y marinería.
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General  de  Reclutamiento  y  Enseñanza  Militar,  y  dentro  de  ella  a  la  Subdirección 
General de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de 
Especial Disponibilidad, la función de potenciar el desarrollo de los procedimientos de 
evaluación y acreditación de titulaciones y competencias para el personal militar y para 
los reservistas de especial disponibilidad.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que esta orden  e
ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se  bo
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en  808ww
lmo aqriunee ríaa  qinuteer msee deiancciuóenn tlraebno reanl  sseit uarecfiióenre ,le gaa ll odse  mdielistaermesp leporo, fdeusiroannatele slo sd ed otsro paañ osy 
postQeruioer elas  par olag rfeecshivaa  dree inbcaojar.poración del personal profesional de tropa y marinería a la
vida civil, al finalizar el servicio activo, exige la adopción de medidas que garanticen su
adecuada transición al ámbito laboral, pudiendo acreditar de forma fehaciente aquellas 
competencias profesionales que hayan adquirido durante la carrera militar en base a la 
experiencia profesional o a vías no formales de formación.
Sexto.
Que la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación 
Profesional, tiene como finalidad la creación de un Sistema Nacional de Cualificaciones y 
Formación Profesional que favorezca la formación, con el fin de elevar el nivel y la 
calidad de vida de las personas y ayudar a la cohesión económica y social, así como al 
fomento del empleo. En su artículo 3.5 señala que uno de los fines del Sistema Nacional 
de  Cualificaciones  y  Formación  Profesional  es  evaluar  y  acreditar  oficialmente  la 
cualificación profesional, cualquiera que hubiera sido su forma de adquisición. Asimismo, 
establece en su artículo 4.1.b, que uno de sus instrumentos es un procedimiento de 
reconocimiento, evaluación, acreditación y registro de las cualificaciones profesionales.
El artículo 8 de la citada ley establece que los títulos de formación profesional y los 
certificados  de  profesionalidad  tienen  carácter  oficial  y  validez  en  todo  el  territorio 
nacional, son expedidos por las administraciones competentes y tendrán los efectos que 
le correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema 
general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la 
Unión Europea y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico 
Europeo.
Los  títulos  de  formación  profesional  y  los  certificados  de  profesionalidad  están 
referidos al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y por ello acreditan las 
cualificaciones profesionales correspondientes a quienes los hayan obtenido.
El mismo artículo 8 de la Ley establece en su apartado 2 que la evaluación y 
acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia 
laboral, o de vías no formales de formación, tendrá como referente el Catálogo Nacional 
de Cualificaciones Profesionales y se desarrollará siguiendo, en todo caso, criterios que 
garanticen la fiabilidad, objetividad y rigor técnico de la evaluación. Indica, asimismo, que 
las competencias profesionales así evaluadas, cuando no completen las cualificaciones 
recogidas en algún título de formación profesional o certificado de profesionalidad, se 
reconocerán a través de una acreditación parcial acumulable con la finalidad, en su caso, 
de  completar  la  formación  conducente  a  la  obtención  del  correspondiente  título  o 
certificado.
Séptimo.
Que  el  Real  Decreto  1224/2009,  de  17  de  julio,  de  reconocimiento  de  las 
competencias  profesionales  adquiridas  por  experiencia  laboral,  establece  el 
procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de las competencias 
profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no 
formales  de  formación,  así  como  los  efectos  de  esa  evaluación  y  acreditación  de 
competencias.  En  su  artículo  10.5  indica  que  las  organizaciones  sindicales  y 
empresariales  más  representativas,  en  cada  ámbito  territorial  podrán  solicitar,  a  la 
Administración  General  del  Estado  o  a  la  Administración  competente  en  cada 
Comunidad Autónoma, la realización de convocatorias específicas para dar respuesta 
tanto  a  las  necesidades  de  determinadas  empresas,  sectores  profesionales  y 
productivos,  como  las  de  colectivos  con  especiales  dificultades  de  inserción  y/o  es
integración laboral. bo
OctaQvuoe., desde el Gobierno de Aragón, a través del Departamento de Educación, Cultura
y Deporte, se viene impulsando los procedimientos de evaluación y acreditación de
competencias como una medida que favorece la accesibilidad al mercado laboral y la 
mejora de la empleabilidad de la población aragonesa.
En el V Plan Aragonés de Formación Profesional, se incluye la línea estratégica de 
Una  formación  profesional  para  la  cualificación  profesional  de  todas  las  personas: 
aumentar la población que cuenta con cualificación profesional formalmente reconocida 
en nuestra comunidad y mejorar, de este modo, su empleabilidad y la capacidad de 
nuestras empresas.
La Orden de 14 de abril de 2011, de los Departamentos de Economía, Hacienda y 
Empleo y de Educación, Cultura y Deporte, establece para Aragón el procedimiento de 
reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o 
por vías no formales de formación regulado por el Real Decreto 1224/2009, de 17 de 
julio.
Esta orden dispone que tanto la Dirección General de Formación Profesional y 
Educación  Permanente,  actual  Dirección  General  de  Innovación  y  Formación 
Profesional, como la Dirección Gerencia del Instituto Aragonés de Empleo, cada una en 
su ámbito de competencias, son responsables del procedimiento, y determina que la 
Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón es la estructura organizativa 
conjunta responsable de la gestión única del procedimiento en Aragón.
El Decreto 26/2005, de 8 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la 
Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón, recoge las funciones de la 
misma, y tiene, entre otras, el establecer los procedimientos relativos a la validación y 
acreditación de competencias profesionales.
La Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón está adscrita al Servicio 
de  Formación  Profesional,  de  la  Dirección  General  de  Innovación  y  Formación 
Profesional del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, tal y como se establece 
en el artículo 13 del Decreto 108/2020, de 11 de noviembre, del Gobierno de Aragón, por 
el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Educación, Cultura y 
Deporte.
Noveno.
Que para ambas partes firmantes es de interés público, favorecer que el personal al 
que va dirigido este convenio, obtenga una acreditación oficial de sus competencias 
profesionales adquiridas durante su servicio en Unidades, Centros u Organismos del 
Ministerio de Defensa.
Con esta acreditación se le permite completar su formación mediante un título de 
formación profesional o de un certificado de profesionalidad. De esta forma con los 
procedimientos de evaluación y acreditación de competencias profesionales, además de 
facilitar a estas personas la obtención de una titulación oficial mediante la vía de la 
experiencia profesional, pueden mejorar su empleabilidad y su inserción laboral después 
de finalizar su compromiso con el Ministerio de Defensa.
Por lo expuesto, las partes acuerdan suscribir el presente convenio que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del convenio.
Este convenio tiene por objeto establecer la colaboración entre el Ministerio de  o
M(ppDUareionCrfaceiOse ntpd)es eiramdiro sei( eoMld nnMeItaNo IlDN  ISdmeIDSefiel DEitneaFEsvr)Faa  q l yuyuu a ebeqcli  uciótGaeendn o pogbyrsai ee  asreucntannroen a dl d asiret euaC lscAao icórsmaineógu rnóvdn ineicdd  ieoapc sdaos  rmeeaArn puvl eaitUcót iernnoenoisdacm alidiazdaesae   cdscpi,eaór  oCrnáAf eecdrnsateeitgor roóc nsotnae n.lm uevE sopO,nc o raerglaatsaolp  nrmeciiasocissmínf mi dcoeaoesl      OE-A-2021-17808able en https://www.
situación  se  considerará  al  personal  que  haya  tenido  una  relación  de  servicios
profesionales  de  carácter  temporal  con  el  Ministerio  de  Defensa  en  las  UCO  del 
MINISDEF (en cualquier parte del territorio nacional), actualmente sean residentes en la 
Comunidad Autónoma de Aragón, que se encuentre en situación legal de desempleo y 
haya causado baja en las Fuerzas Armadas durante los dos años anteriores a la fecha 
en que se realice la inscripción.
Este personal cumplirá asimismo, los requisitos de participación en el procedimiento 
que  establece  el  artículo  11  del  Real  Decreto  1224/2009,  de  17  de  julio,  de 
reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y 
los indicados en la convocatoria específica que se publique.
En aquellos procedimientos que se determinen y en caso de que se prevea un 
número reducido de personas interesadas en ellos, bien se orientarán a dichas personas 
a la convocatoria abierta y permanente del procedimiento, bien se completarán las 
plazas ofertadas y no cubiertas por personal civil residente en la Comunidad Autónoma 
de Aragón.
Segunda.  Actuaciones del Ministerio de Defensa.
1.  Documentar y certificar la experiencia laboral de los militares que tengan una 
relación de servicios de carácter temporal con el Ministerio de Defensa y del personal 
que se encuentra en situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a su 
fecha de baja en las FAS, en relación con el Procedimiento publicado, siguiendo el 
modelo que determine el Gobierno de Aragón.
2.  Prestar la orientación que corresponda a los potenciales candidatos, para su 
inscripción  a  través  de  la  plataforma  del  Gobierno  de  Aragón,  de  acuerdo  al 
procedimiento que se establezca en la correspondiente convocatoria que se publique en 
el Boletín Oficial de Aragón.
3.  Facilitar  la  participación  del  personal  militar  inscrito  en  todas  las  fases  del 
procedimiento de evaluación.
4.  Proponer a personas que, cumpliendo los requisitos establecidos en la normativa 
vigente reguladora del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias en 
Aragón,  van  a  desarrollar  las  funciones  de  orientadores,  asesores  y,  en  su  caso, 
evaluadores, en la correspondiente convocatoria, en coordinación y junto al personal 
propuesto a estos mismos efectos por la Agencia de las Cualificaciones.
5.  Facilitar, a las personas que vayan a ejercer las funciones de asesoramiento y en 
su caso evaluación, el acceso a la formación necesaria para su habilitación.
6.  Facilitar los recursos necesarios para realizar el asesoramiento y la evaluación, 
incluyendo,  si  procede,  los  equipos  y  materiales  necesarios  para  la  realización  de 
pruebas de competencia.
Tercera.  Actuaciones del Gobierno de Aragón.
El Gobierno de Aragón, a través del Departamento de Educación, Cultura y Deporte:
1.  Convocar, por resolución de la Dirección General de Innovación y Formación 
Profesional,  los  procedimientos  de  evaluación  y  acreditación  de  competencias 
profesionales en las cualificaciones profesionales y unidades de competencia acordados 
en la comisión mixta indicada en la cláusula sexta.
2.  Gestionar,  a  través  de  la  Agencia  de  las  Cualificaciones  Profesionales  de 
Aragón,  las  distintas  fases  del  procedimiento  de  evaluación  y  acreditación  de  s
competencias profesionales. oe.
3.  Proporcionar el material de apoyo para facilitar las tareas de información y  w.
olarsie n4fut.a nccCiióoonno.ersd indaer  ays reesaolirzeasr  ey l esveagluuiamdioernetos,  dqeu liae nfoersm, aucniaó nv deez  lasus ppeerrasdoan alas  qfourem raecaiólicne ny   2021-17808n https://ww
cumpliendo con los requisitos establecidos, recibirán la habilitación correspondiente, de
acuerdo  a  la  normativa  vigente  reguladora  del  procedimiento  de  evaluación  y 
acreditación de competencias en Aragón
5.  Designar  a  las  personas  que  realizarán  las  funciones  de  asesoramiento  y 
evaluación, de acuerdo a lo que se establezca en la correspondiente convocatoria de los 
procedimientos, en coordinación y junto al personal propuesto a estos mismos efectos 
por el MINISDEF.
6.  Organizar la fase de asesoramiento, prestando apoyo técnico a las personas 
asesoras  y  proporcionando  la  documentación  necesaria  para  el  ejercicio  de  sus 
funciones.
7.  Mantener la aplicación informática para la gestión del procedimiento y resolver 
las incidencias que surjan a lo largo del proceso.
8.  Organizar y desarrollar la fase de evaluación, nombrando a las personas que 
realizarán las funciones de evaluadores.
9.  Expedir  las  acreditaciones  que  procedan  al  finalizar  el  procedimiento  de 
evaluación  y  acreditación  de  competencias  profesionales  e  incluirlas  en  el  registro 
estatal.
Cuarta.  Financiación.
El  presente  convenio  no  implica  por  sí  mismo  obligación  alguna  de  contenido 
económico para ninguna de las partes.
Quinta.  Vigencia del convenio.
Con arreglo a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, el convenio se perfeccionará a la fecha de su 
firma,  y  resultará  eficaz  una  vez  inscrito,  en  el  plazo  de  5  días  hábiles  desde  su 
formalización  en  el  Registro  Electrónico  Estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de 
Cooperación del sector público estatal, al que se refiere la disposición adicional séptima 
de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre. Será publicado en el plazo de 10 días hábiles 
desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado».
De acuerdo con lo establecido en el artículo 49.h) de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, su vigencia se extenderá por cuatro años, contados a partir de su publicación en 
BOE previa inscripción en el registro.
En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en el apartado 
anterior, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su prórroga mediante 
la firma de una adenda, por un periodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
para el análisis y evaluación de las actuaciones realizadas al amparo de este convenio, 
estará integrada por 2 responsables de cada institución firmante. Se constituirá en el 
plazo de 3 meses desde la fecha de eficacia del convenio y la presidencia se alternará 
anualmente, empezando por el Ministerio de Defensa. Actuará como secretario de la 
comisión el gestor del Área de Reclutamiento de la Subdelegación de Defensa en 
Zaragoza. Esta comisión mixta tendrá las funciones siguientes:
a)  Acordar las cualificaciones profesionales que se incluirán en cada una de las 
convocatorias de los procedimientos de evaluación y acreditación de competencias que  e.
se realicen. w.b
b)  Resolver las cuestiones que surjan como consecuencia de su ejecución. 808ww
c)  Observar el correcto cumplimiento de lo convenido.
Esta comisión estará formada por:
a)  El Director General de Reclutamiento y Enseñanza Militar o persona en quien 
este delegue, y el Delegado de Defensa en Aragón o persona en quien este delegue 
(actuando este último como interlocutor y coordinador en las actividades que se vayan 
realizando).
b)  El Director General de Innovación y Formación Profesional o persona en quien 
este delegue, y el director de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales o persona 
en quien este delegue.
La comisión mixta deberá reunirse anualmente, así como cuando alguna de las 
partes lo solicite.
Las decisiones de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Además, podrá ser resuelto a instancia o denuncia de una de las partes, que será 
comunicada a la otra con una antelación mínima de 15 días.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando  o  pendientes,  en  un  plazo  improrrogable  acordado  por  las  partes,  a 
propuesta de la Comisión Mixta de seguimiento, trascurrido el cual el convenio será 
objeto de liquidación en los términos previstos en el apartado 2 del artículo 52 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre.
La resolución del convenio no dará derecho a indemnización en favor de ninguna de 
las partes.
Octava.  Confidencialidad y protección de datos personales.
Cuanta  información  sea  obtenida  y  desarrollada  por  las  partes  a  resultas  del 
desarrollo, cumplimiento y ejecución de este convenio, se utilizará exclusivamente para 
la prestación de los servicios encomendados, teniendo carácter confidencial, de forma 
que no podrá ser revelada a persona física o jurídica alguna ni por las partes otorgantes 
ni por el personal o los empleados de su servicio.
Esto implica que se debe de mantener la confidencialidad de la información a la que 
se haya tenido acceso en las condiciones pactadas en este convenio. Esta cláusula 
constituye una obligación que extenderá sus efectos en un momento posterior a su 
extinción, cualquiera que sea la causa.
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sea de aplicación, lo 
establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta 
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se 
deroga  la  Directiva  95/46/CE  (Reglamento  General  de  protección  de  datos,  RGPD 
europeo), y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, y en las disposiciones de desarrollo que 
se dicten.
Los datos personales que se traten con motivo de este convenio se incorporarán a 
los Registros de Actividades de Tratamiento de las partes intervinientes, con la finalidad 
de gestionar las actuaciones que se prevén en el convenio. Los titulares de los datos  s
personales podrán ejercitar ante los responsables de los datos personales los derechos  oe.
de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos personales, y de limitación  w.
Ru eospSpooosnbicsrieaó bnel eal  lMd terIaNl ttaIrSamDtaieEmnFiteo nr.etoc adeen d laatso sr epseprsoonnsaalbeislid.ades que deriven de la condición de  2021-17808n https://ww
Sobre  el  Gobierno  de  Aragón  recaen  las  responsabilidades  que  deriven  de  la 
condición de Encargado del tratamiento de datos personales de acuerdo al artículo 28 
del RGPD.
El MINISDEF y el Gobierno de Aragón asumen la obligación de informar a los 
interesados sobre las características del tratamiento de los datos personales, cumplir con 
las obligaciones que se deriven de la implantación de medidas técnicas y organizativas 
del  Responsable  o  Encargado,  e  informar  del  mecanismo  establecido  en  caso  de 
violaciones de seguridad; así como el establecimiento de los oportunos mecanismos de 
respuesta al ejercicio de derechos por parte de los interesados.
Si hay cesión de datos personales a terceras entidades se informará previamente a 
los interesados.
Si el MINISDEF y el Gobierno de Aragón destinasen o tratasen los datos personales 
a  finalidad  distinta  de  la  prevista  en  el  convenio,  los  comunicaran  o  los  utilizaran 
incumpliendo lo estipulado en el convenio y/o la normativa de protección de datos 
personales, cada uno de los antes citados responderá de las responsabilidades que 
deriven de los daños y perjuicios en que pueda haber incurrido, a fin de garantizar la 
indemnización efectiva del interesado, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 82.5 
RGPD europeo.
Las garantías que, en orden a los datos personales, se establecen tendrán validez 
durante la vigencia del convenio y de sus prórrogas.
Novena.  Difusión.
En cualquier publicación que se realice en soporte papel o en formato digital para la 
difusión del convenio o de las actividades previstas en él, se incluirá el logotipo de las 
partes firmantes.
Cuando las partes deban hacer uso del identificador corporativo del Gobierno de 
Aragón,  deberá  solicitar,  con  carácter  previo  a  su  utilización,  el  preceptivo  informe 
favorable de la Comisión de Comunicación Institucional, tal y como se dispone en el 
Decreto 384/2011, de 13 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se regula la 
Comisión de Comunicación Institucional y se distribuyen competencias en materia de 
comunicación y publicidad.
Igualmente, la realización de actividades de promoción y publicidad en las que figure 
el identificador corporativo del Gobierno de Aragón o cualquiera de sus variantes, la 
creatividad y el plan de medios de dichas actividades deberá ser objeto de solicitud con 
carácter previo a cualquier actuación, del preceptivo informe favorable de la Comisión de 
Comunicación  Institucional,  con  el  objeto  de  su  revisión  y  comprobación  del 
cumplimiento de los objetivos y de la adecuada distribución entre los diferentes medios y 
soportes.
De forma recíproca, siempre que se prevea hacer uso ante terceros de alguno de los 
identificadores  corporativos  del  Ministerio  de  Defensa  o  el  uso  del  nombre  de  la 
Institución en actividades de promoción, publicidad, comunicación u otras de similar 
naturaleza,  se  comunicará  con  la  suficiente  antelación  para  que,  de  acuerdo  a  la 
Ley 29/2005 de 29 de diciembre (de Publicidad y Comunicación Institucional) y al Real 
Decreto 947/2006 de 28 de agosto (por el que se regula la Comisión de Publicidad y la 
elaboración del Plan anual de publicidad y comunicación de la Administración General 
del  Estado),  el  organismo  competente  en  el  Ministerio  de  Defensa  pueda  emitir  la 
correspondiente aprobación.
Décima.  Términos genéricos. b
convLeansi om seen ecniotennedse rgáenn réerficearisd aesn t ammabsiécnu lain sou  qcuoerr easppaornedcieennt ee fne meel ntienxot.o  del  presente
Undécima.  Legislación aplicable.
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y se someterá a los principios 
establecidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
así como a la Ley 1/2011, de 10 de febrero, de Convenios de la Comunidad Autónoma 
de Aragón.
En todo caso, las controversias que pudieran surgir sobre su aplicación y ejecución 
serán resultas de mutuo acuerdo entre las partes en la Comisión Mixta de seguimiento. 
Si  no  se  pudiera  alcanzar  dicho  acuerdo,  las  posibles  controversias  deberán  ser 
resueltas  en  la  forma  prevista  en  la  Jurisdicción  Contencioso-  Administrativa, 
planteándose la resolución de cualquier conflicto ante los Juzgados y Tribunales de la 
ciudad de Zaragoza.
Duodécima.  Modificación.
La modificación del convenio deberá realizarse por acuerdo unánime de las partes y 
se formalizará mediante adenda.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente convenio en dos 
ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicados.–Por el 
Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa, María Amparo Valcarce García.–Por 
la Comunidad Autónoma de Aragón, el Consejero de Cultura y Deporte, Felipe Faci 
Lázaro.