BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. III.   Pág. 44974
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6289 Resolución de 7 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registran y publican los acuerdos de modificación del IV Convenio 
colectivo de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, 
SLU.
Visto el texto de los acuerdos de modificación del IV Convenio colectivo de la 
empresa Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, S.L.U. (código 
de convenio n.º 90100101012014), publicado en el BOE de 12 de agosto de 2020, 
acuerdos que fueron suscritos, con fecha 24 de febrero de 2021, de una parte por los 
designados por la Dirección de dicha empresa, en representación de la misma, y de otra 
por  el  Comité  intercentros,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de modificación, en el correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 7 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO DE NOKIA 
TRANSFORMATION ENGINEERING & CONSULTING SERVICES SPAIN, SLU
En Alcobendas, a 24 de febrero de 2021, se reúne la Comisión negociadora del IV 
Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Nokia Transformation Engineering & 
Consulting Services Spain, S.L.U (en adelante, «la Empresa»). Dicha comisión está 
compuesta por los siguientes miembros:
Representación de los trabajadores:
Fernando Rueda CC.OO.,  (C.T. Madrid).
Joaquín Pérez Otero,  U.G.T. (C.T. Madrid).
Ignacio Modesto de los Santos Megías, CC.OO. (C.T. Sevilla).
Eduardo Chirivella Berga, U.G.T. (C.T. Barcelona).
Representación de la Dirección de la empresa: oe.
Miguel Angel Xifra Rubio. 89ww
JIsorsaée lS Aalonntosso  GMoazrátílne.z.
Antecedentes
Al  inicio  de  la  reunión,  ambas  representaciones  manifiestan  conjuntamente  los 
siguientes hechos:
– Que el día 4 de Junio de 2020 se modificó la presente comisión negociadora para 
el IV Convenio Colectivo Nacional de la empresa Nokia Transformation, Engineering & 
Consulting Services Spain, S.L.U
– Que el día 24 de febrero de 2021 se produjo una reunión de dichos miembros de la 
comisión negociadora para el análisis de posibles cambios en el IV Convenio Colectivo 
Nacional de la empresa Nokia Transformation, Engineering & Consulting Services Spain, 
S.L.U.
Ambas representaciones, reconociéndose mutuamente como interlocutores para la 
negociación del IV Convenio Colectivo Nacional de la empresa Nokia Transformation, 
Engineering & Consulting Services Spain, S.L.U., de conformidad con lo dispuesto en el 
Artículo 87.1 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante TRLET), alcanzan los 
siguientes
ACUERDOS
Primero.
Modificar  el  texto  del  IV  Convenio  Colectivo  nacional  de  la  empresa  Nokia 
Transformation, Engineering & Consulting Services Spain, S.L.U., que se adjunta como 
anexo a la presente acta, y que será remitido a la autoridad laboral para su registro y 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Segundo.
Establecer  las  bases  para  la  nueva  política  de  igualdad  de  la  empresa  Nokia 
Transformation, Engineering & Consulting Services Spain, S.L.U, formando la comisión 
de dicho comité en acta aparte.
Tercero.
A los efectos de proceder al registro telemático del IV Convenio Colectivo nacional de 
la empresa Nokia Transformation, Engineering & Consulting Services Spain, S.L.U., ante 
la Dirección General de Trabajo, en su división de registro de convenios (REGCON), la 
comisión negociadora delega en la persona de Raul Pereira Quintana, con D.N.I. núm. 
51.934.359-Z, y en Miguel Angel Xifra Rubio, DNI 05402540R, en calidad de apoderados 
de la empresa, para el registro del mismo y publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado», a través de la correspondiente firma digital.
ANEXO
Modificación IV Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Nokia 
Transformation Engineering & Consulting Services Spain, S.L.U
1.  Se modifica en el capítulo IV los siguientes artículos, dejándolos con la siguiente  e.
redacción: w.
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percibirán una ayuda por importe de 45 euros brutos mensuales por cada hijo o
cónyuge  que  se  encuentre  en  dicha  situación,  a  contar  desde  la  fecha  de 
comunicación a la Empresa de este hecho.
Así mismo tendrán derecho a la misma ayuda cualquier trabajador/ora de la 
empresa con un grado de discapacidad reconocida por la Seguridad Social igual o 
superior al 33%, desde la fecha de comunicación a la Empresa de este hecho.»
«Artículo 31.  Desplazamientos y viajes.
31.2  Gastos  de  manutención:  durante  el  desplazamiento,  el  empleado/a 
devengará  una  dieta  completa  por  manutención  (que  incluye  tres  comidas) 
de 45,59 euros/día si el desplazamiento esta realizado del 1 de enero al 30 de 
junio de 2020 y 46 euros/día a partir del 1 de julio de 2020.
Dicha dieta completa se devengará desde el día de salida hasta el de regreso, 
salvo que en este último día de llegada el interesado/a pernocte en su domicilio y 
no haya realizado en dicha jornada dos comidas, que percibirá 23,30 euros.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador/ra sólo tenga que 
realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta, por 
un importe de 10,13 euros/día si el desplazamiento esta realizado del 1 de enero 
al 30 de junio de 2020 y 10,50 euros/día a partir del 1 de julio de 2020.
Aquella  persona  trabajadora  a  la  que  la  Empresa  le  haya  asignado  con 
anterioridad un complemento personal "N" por sustitución de beneficios de gastos 
de comida de mediodía, percibirá la diferencia resultante entre el importe de la 
media dieta, dieta completa o la dieta de último día (23,30 €) y la asignación diaria 
para comida recogida en el complemento personal "N".
Si  por  circunstancias  especiales  los  gastos  personales  de  manutención 
originados  por  el  desplazamiento  sobrepasan  el  importe  de  las  dietas,  el 
trabajador/ra  podrá  reclamar  dicho  importe,  que  deberá  ser  abonado  por  la 
Empresa  mediante  nota  de  gastos,  previo  conocimiento  de  la  misma  con  la 
correspondiente justificación.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en 
locales pertenecientes a la misma Empresa, si no están situados a una distancia 
que exceda de al menos ocho kilómetros lineales del domicilio del centro de 
trabajo/local desde el que se tiene que desplazar.»
2.  Se modifica el artículo 50 en el capítulo VI:
«Artículo 50.  Plan de Igualdad.
En el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad 
efectiva de Mujeres y Hombres, se realizó a lo largo de 2015 un diagnóstico de 
situación  de  igualdad,  sobre  la  información  estadística  proporcionada  por  la 
empresa.
Los miembros de la Comisión Paritaria analizaron las conclusiones del mismo 
y abordaron la negociación de un Plan de Igualdad, alcanzando un acuerdo sobre 
el Plan de Igualdad de NOKIA TECSS el día 27 de noviembre de 2015, que quedó 
debidamente inscrito en el registro de convenios el día 28 de diciembre de dicho 
año, con el número de expediente 90/11/1205/2015.
Se constituyó una comisión de igualdad, que trataba sobre las cuestiones 
referidas al referido plan de igualdad. s
La Comisión de Igualdad está compuesta por tres miembros representantes de  oe.
los trabajadores/as, designados por el comité intercentros de entre sus miembros  w.
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El plan de igualdad de NOKIA TECSS recoge aspectos relacionados con
procesos  de  selección  y  contratación,  segregación  por  niveles  y  funciones,  Bc
promoción, formación, retribución, conciliación de la vida laboral con la personal y 
familiar, prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, 
sensibilización  y  comunicación,  seguimiento  por  la  comisión  de  igualdad  y 
protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso 
moral.»
3.  Se añaden como nuevos artículos al convenio en el capitulo IV, sección tercera. 
Acuerdo sobre el complemento N y la desconexión digital:
«Artículo 31 bis.  Complemento N.
Es  una  percepción  salarial,  que  deriva  de  condiciones  personales  de  los 
empleados y empleadas reconocidas por la Dirección a título individual y no 
recogidos  en  el  presente  Convenio  Colectivo,  como  consecuencia  de  la 
cancelación o sustitución de beneficios anteriormente existentes, por lo que la 
Dirección comunicará a cada empleado/a por escrito el importe que corresponda 
por el beneficio que se sustituya.
Su cuantía total, que no se verá afectada por los incrementos que pueda 
experimentar la retribución fija, se actualizará de acuerdo con la política de la 
Empresa,  mediante  la  negociación  con  los  representantes  sindicales  o 
negociación individual.
Tiene el carácter de no absorbible en relación con los incrementos que pueda 
experimentar la retribución fija y no generará retribución variable.
El importe correspondiente a cada uno de los beneficios que dieron origen al 
Complemento Personal «N», podrá ser sustituido por dicho beneficio en el caso en 
que la Dirección decida implantarlo de nuevo.
Dicho complemento personal se abonará en 12 mensualidades al año.»
«Artículo 51.  Desconexión digital.
El derecho a la desconexión digital es el derecho de las personas trabajadoras 
a no contestar comunicaciones digitales o llamadas de trabajo fuera de su horario 
laboral.
Se reconoce para respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así 
como la intimidad personal y familiar de las personas trabajadoras. La jornada de 
trabajo ordinaria establecida en este Convenio Colectivo es de ocho horas netas 
de trabajo efectivo, durante todo el año, con un marco flexible de entrada de 7:00 
a 9:30 horas y salida de 16:00 a 18:30 horas. Por tanto, la Empresa garantiza el 
derecho de todos sus empleados y empleadas a la desconexión digital, una vez 
terminada su jornada laboral, asumiendo para ello el rango más amplio de la 
jornada ordinaria, esto es, desde 07:00 hasta las 18:30 horas.
La desconexión digital en la Empresa implica el derecho de las personas 
trabajadoras de la misma a no responder a ninguna comunicación de trabajo 
(correo electrónico, WhatsApp, teléfono, etc.) una vez finalizada su jornada laboral 
diaria,  con  la  excepción  de  aquellas  que  se  encuentren  en  situación  de 
disponibilidad e intervención por sus funciones, así como aquellas personas que, 
por necesidad laboral recurrente de conexión con países que estén en otros husos 
horarios, tengan una jornada ordinaria diferente a la establecida como la jornada 
general,  en  este  último  caso  las  personas  trabajadoras  tendrá  puntualmente  s
flexibilidad laboral añadida para poder desplazar la jornada laboral de manera  oe.
acorde con los usos horarios previo acuerdo entre las personas trabajadoras  w.
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pueda alegar y demostrar que ha cumplido con su jornada laboral diaria. En el
caso de envío de una comunicación que pueda suponer respuesta fuera del  Bc
horario establecido al efecto (de 7:00 a 18:30h), el remitente asumirá que la 
respuesta podrá esperar a la jornada laboral siguiente.
A efectos de garantizar el derecho a la desconexión digital en relación con la 
efectiva conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la convocatoria de 
reuniones de trabajo, tanto a nivel interno y en la medida de lo posible las que se 
lleven a cabo con clientes, se realizarán teniendo en cuenta el tiempo aproximado 
de duración y, preferiblemente, no se extenderán hasta más tarde de la finalización 
de la jornada ordinaria de trabajo, a fin de que no se vea afectado el tiempo de 
descanso de las personas trabajadoras.
Asimismo, la Empresa garantiza a sus empleados y empleadas el derecho a la 
desconexión digital durante el periodo que duran sus vacaciones, días de libre 
disposición, festivos, fines de semana (desde viernes a las 18:30 h hasta lunes a 
las 7:00 h), incapacidades, excedencias, etc., exceptuando las necesarias para el 
desempeño  de  determinadas  funciones  técnicas  (intervenciones,  asistencias 
trabajos programados, etc.).
En aquellos casos en los que la persona trabajadora disfrute de reducción de 
jornada, el derecho a la desconexión digital se adaptará a la jornada efectiva que 
esté desempeñando. Este derecho a la desconexión digital está garantizado tanto 
a las personas trabajadoras que realicen su jornada de forma presencial como en 
los supuestos de realización del trabajo a distancia, o en modalidad de teletrabajo 
(ya sea éste parcial o durante la totalidad de la jornada ordinaria).
En todo caso, cualquier persona trabajadora podrá realizar comunicaciones 
fuera  del  horario  establecido  (de  7:00  a  18:30  h)  como  consecuencia  de  la 
flexibilidad horaria que dicha persona tenga ese día, pero deberá asumir que no 
tendrá respuesta hasta el día hábil posterior a su envío.
No  serán  de  aplicación  las  medidas  que  garantizan  el  derecho  a  la 
desconexión digital en los casos en que concurran circunstancias de causa de 
fuerza mayor o que supongan un grave, inminente o evidente perjuicio empresarial 
o del negocio, cuya urgencia temporal necesita indubitadamente de una respuesta 
inmediata.  En  dichos  supuestos,  la  Empresa  contactará  con  la  persona 
trabajadora,  preferiblemente  por  teléfono,  para  comunicarle  la  situación  de 
urgencia que motiva dicha situación, informando simultáneamente de este hecho a 
la Comisión de Seguimiento.»