BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 140 Sábado 12 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 71957
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
9808 Resolución de 7 de mayo de 2021, del Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales,  por  la  que  se  publica  el  Convenio  con  Asepeyo,  Mutua 
colaboradora de la Seguridad Social n.º 151, para la realización de prácticas 
formativas  del  alumnado  del  Centro  de  Recuperación  de  Personas  con 
Discapacidad Física de San Fernando (Cádiz).
Con fecha 5 de mayo de 2021 se ha suscrito un convenio entre el Instituto de 
Mayores y Servicios Sociales (Imserso) y Asepeyo, Mutua colaboradora de la Seguridad 
Social n.º 151 para la realización de prácticas formativas del alumnado del Centro de 
Recuperación de Personas con Discapacidad Física de San Fernando (Cádiz) bajo la 
dependencia orgánica y funcional del Imserso.
En virtud de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y, de conformidad, con las competencias 
conferidas por el Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, resuelvo:
Proceder a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que 
se incorpora como anexo a esta Resolución.
Madrid, 7 de mayo de 2021.–El Director General del Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales, Luis Alberto Barriga Martín.
ANEXO
Convenio entre el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) y Asepeyo, 
Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151 para la realización de prácticas 
formativas del alumnado del Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad 
Física de San Fernando (Cádiz) bajo la dependencia orgánica y funcional 
del Imserso
En Madrid, a 5 de mayo de 2021.
REUNIDOS
De una parte, don Luis Alberto Barriga Martín, Director General del Instituto de 
Mayores y Servicios Sociales (Imserso), como entidad gestora de la Seguridad Social 
adscrita al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la Secretaría 
de Estado de Servicios Sociales, cargo para el que fue nombrado/a en virtud del Real 
Decreto 207/2020 de 29 de enero (BOE n.º 26, de 30 de enero de 2020), y facultado 
para su representación conforme a las atribuciones establecidas en el artículo 5 del Real 
Decreto 1226/2005, de 13 de octubre (BOE n.º 246, de 14 de octubre de 2005), y a los 
efectos del presente convenio también en representación del Centro de Recuperación de 
Personas con Discapacidad Física de San Fernando (en adelante CRMF San Fernando), 
creado bajo la dependencia orgánica y funcional del Imserso por Orden Ministerial de 7  s
de septiembre de 1982 (BOE de 22 de septiembre). oe.
Y de otra parte, don José Ángel Iglesias Freire, con DNI n.º 40.9****96*, Subdirector  w.
de Recursos Humanos de Asepeyo, Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151,  08ww
efenb rseur or edper e2s0e1n4t–aNcioótna ríma:e Bdiearntate G Paorcdíear ePsr ieNtoo.tariales: Protocolo n.º 824, de fecha 26 de
Ambas partes intervienen en nombre y representación de sus respectivas entidades,
en ejercicio de las competencias que les están legalmente atribuidas, y se reconocen
mutua y recíprocamente legitimidad y capacidad suficiente para obligarse mediante el 
presente Convenio en los términos que en él se contiene, y al efecto,
EXPONEN
I
Que por el Real Decreto 452/2020, de 10 de marzo, por el que se desarrolla la 
estructura orgánica básica del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y se 
modifica el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura 
orgánica básica de los departamentos ministeriales, se adscribe a dicho Ministerio, a 
través de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, la entidad gestora de la 
Seguridad Social Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Asimismo, el Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, que regula la estructura 
orgánica y funciones del Imserso, le atribuye competencias en materia de los servicios 
complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social para personas 
mayores,  como  también  el  establecimiento  y  gestión  de  centros  de  atención 
especializada  o  de  aquellos  a  los  que  se  les  asignen  objetivos  especiales  de 
investigación de ámbito de actuación estatal en el campo de acción del Instituto.
La  Orden  Ministerial  de  7  de  septiembre  de  1982,  del  Ministerio  de  Trabajo  y 
Seguridad Social, regula la naturaleza, objetivos y ámbito de actuación de los centros de 
recuperación  de  personas  con  discapacidad  física  dependientes  del  Imserso, 
configurándolos como centros de atención integral a personas con discapacidad física y 
estableciendo sus objetivos.
II
Que Asepeyo es una entidad colaboradora con la Seguridad Social, que figura 
inscrita  en  el  Registro  de  Entidades  Colaboradoras  dependiente  del  Ministerio  de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y que desarrolla las funciones que legalmente 
tiene encomendadas conforme a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad 
Social, en el Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el 
Reglamento de Colaboración de las mutuas y en las demás disposiciones legales y 
reglamentarias que resulten de aplicación.
III
Que las dos instituciones estiman conveniente, en aras del cumplimiento de sus 
respectivos fines, establecer un cauce estable de cooperación que dé coherencia y 
continuidad a cuantas iniciativas estén desarrollando y que permita concretar la futura 
cooperación entre las mismas en el desarrollo de acciones dirigidas al colectivo de 
personas con discapacidad física, sensorial o con daño cerebral adquirido, para su mejor 
calidad de vida y plena participación social, así como otras iniciativas dirigidas al logro de 
estos objetivos, que puedan ser desarrolladas conjunta o separadamente por ambas 
Instituciones, desarrollando un proyecto de cooperación interinstitucional.
En consideración a todo ello, ambas partes deciden suscribir el presente convenio, 
que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS b
tPrarivméEesl r apd.re els OeCnbRtjeeMt oFc.o nSvaenn iFoe, rtnieanned oc,o mdeop eonbdjeieton tdee ofinrgirá nlaic acomoepnetrea cdióen d eicnhtore  inesl tIimtustoe resno , laa   OE-A-2021-98able en https://
realización de Prácticas de Formación en alguno de los centros de trabajo de Asepeyo
Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151 en la provincia de Cádiz, con las 
personas alumnas de los cursos de Formación Profesional Ocupacional orientada al 
empleo, impartidos por el CRMF San Fernando y cofinanciados por el Fondo Social 
Europeo, que hayan alcanzado un nivel óptimo de aprendizaje en la acción formativa y 
pueden iniciar las Prácticas de Empresa con sujeción a las condiciones que determinan 
las cláusulas que figuran en el presente documento.
Segunda.  Finalidad de las prácticas de formación.
La  finalidad  única  y  exclusiva  de  las  prácticas  a  realizar  por  el/los  alumno/s 
mencionado/s, es únicamente la de conocer el funcionamiento del centro de trabajo 
Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151, sus métodos de trabajo y 
organización, como complemento práctico a sus estudios. En consecuencia, la relación 
que mantiene con Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151, es 
exclusivamente formativa, sin percibir salario o estipendio alguno
El hecho de que el alumnado realice prácticas en Asepeyo Mutua colaboradora con 
la Seguridad Social n.º 151 no supondrá ningún tipo de relación laboral con ella ni 
determinará la existencia de ninguna responsabilidad por su parte.
Tercera.  Cobertura de riesgos.
Cualquier accidente o enfermedad que pudieran sufrir los/las alumnas/os, así como 
la responsabilidad civil en la que pudieran incurrir con ocasión o como consecuencia del 
desarrollo de las actividades formativas, incluidos los desplazamientos, entre el CRMF 
San Fernando y Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151 donde se 
llevarán  a  cabo  las  prácticas,  quedarán  cubiertos  por  el  seguro  de  accidentes  y 
responsabilidad civil contratado por el CRMF San Fernando del Imserso.
Cuarta.  Comisión mixta.
Se constituye una comisión mixta integrada por dos representantes nombrados por 
cada una de las partes, a la que corresponde concretar las actuaciones de cooperación 
que se vayan a llevar a cabo de entre las previstas en este convenio, así como velar por 
el cabal cumplimiento de los objetivos comunes perseguidos por ambas partes.
Uno de los dos representantes de cada una de las partes será un tutor/instructor 
nombrados por Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151 y por el 
Imserso, a través del CRMF San Fernando, para la coordinación y el seguimiento de las 
actividades formativas en la empresa, que garantice la orientación y la consulta del 
alumno/a, así como las relaciones con el Imserso a través de la directora del CRMF San 
Fernando.
La comisión mixta constituirá el cauce estable de comunicación entre el Imserso y 
Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151. La propia comisión, una 
vez constituida, decidirá su régimen de reuniones y de adopción válida de acuerdos.
En particular, a la comisión le corresponde establecer las fechas y horarios de 
realización de las prácticas por el alumnado, de conformidad con la cláusula siguiente.
La comisión en su funcionamiento se regirá por lo previsto en el presente convenio y 
supletoriamente  por  lo  estipulado  en  la  Sección  tercera,  del  capítulo  II,  del  título 
preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Quinta.  Período de prácticas. e.
El  período  de  prácticas  que  realizarán  las  personas  alumnas  del  CRMF  San  08ww
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formativas.
Sexta.  Fichas de seguimiento.
El  contenido  y  desarrollo  de  las  actividades  formativas  en  Asepeyo  Mutua 
colaboradora con la Seguridad Social n.º 151, serán objeto de seguimiento, valoración y 
supervisión  a  través  de  las  fichas  de  seguimiento,  elaboradas  por  el  CRMF  San 
Fernando, a través de la comisión mixta recogida en la cláusula cuarta del presente 
convenio.
El CRMF San Fernando pondrá a disposición de Asepeyo Mutua colaboradora con la 
Seguridad Social n.º 151, una ficha de seguimiento de asistencia diaria a las actividades 
formativas realizadas, con registro de la fecha de realización y tendrá el visto bueno de la 
comisión mixta una vez finalizado el período de prácticas. La ficha de seguimiento 
servirá de base para emitir la correspondiente certificación de realización de prácticas.
Séptima.  Selección del alumnado.
El Imserso a través del CRMF San Fernando, seleccionará a las personas con 
discapacidad del centro que van a realizar las prácticas de acuerdo con la evaluación 
previa realizada por el Servicio de Capacitación Profesional, que respetará los principios 
de igualdad, objetividad, mérito y capacidad.
Octava.  Obligaciones del alumnado.
Los/las  estudiantes  en  prácticas  deberán  respetar  el  sistema  organizativo  de 
Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151, la guarda y el debido 
sigilo  respecto  de  los  asuntos  que  conozcan  en  el  desarrollo  de  las  prácticas. 
El incumplimiento de sus obligaciones podrá determinar la pérdida automática de sus 
derechos como estudiante en prácticas y el ejercicio de acciones disciplinarias, según lo 
establecido en la normativa del Imserso y en el Reglamento de Régimen Interior del 
CRMF San Fernando.
En caso de falta de puntualidad, no asistencia o incorrecto comportamiento del 
alumno, Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social n.º 151, o el Imserso a 
través de la dirección del CRMF San Fernando, podrán desistir de continuar la cooperación 
formativa con dicho alumno, siendo suficiente, a tal efecto una comunicación escrita 
entre las partes.
Novena.  Certificación de prácticas.
Finalizada la formación en Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad Social 
n.º 151, cada persona estudiante recibirá un certificado de aprovechamiento de las 
prácticas realizadas por parte de la misma, con el visto bueno del Imserso a través del 
CRMF San Fernando con mención expresa del nivel alcanzado.
Décima.  Protección de datos.
De conformidad con el dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) y del Real 
Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de 
desarrollo de la LOPD, el/la estudiante en prácticas que por razón de las actividades 
formativas  tengan  acceso,  en  cualquier  fase  del  tratamiento,  a  datos  de  carácter 
personal no revelará a personas ajenas a Asepeyo Mutua colaboradora con la Seguridad  es
Social n.º 151, información de la que habían tenido conocimiento, ni utilizará o dispondrá  bo
de ella de una manera o con finalidad distinta a la exigida por las acciones formativas,  08ww
oErdebessl pipignaoacñncuosimólaanbp d ilqlieimdu Paeied rnsoeuttsoeb  csdcqiesiuótl ienrdá  ed pabeoue Drnr   additgeoeu sssa.pelu cércesat uods efa rte enrhmtaebi naíaa ldnaa  esp moladpsir deposr áac/deteincrtaiivdsaa rrdse,es  psioannn pdteeie rnjuldaico i oAe ngd eecn aclsaiaos    OE-A-2021-98able en https://
Undécima.  Vigencia.
El  presente  convenio  tiene  vigencia  de  cuatro  años  pudiendo  prorrogarse,  en 
cualquier momento antes de su finalización, por el mismo periodo por acuerdo expreso 
de las partes.
Conforme a lo indicado en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, este convenio resultará eficaz una vez inscrito, en 
el plazo de cinco días hábiles desde su formalización, en el Registro Electrónico estatal 
de Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal, al que se refiere la 
disposición adicional séptima. Asimismo, será publicado en el plazo de diez días hábiles 
desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio de su publicación 
facultativa en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma.
Duodécima.  Causas de extinción y resolución.
El presente convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Son causas de resolución:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un 
requerimiento  para  que  cumpla  en  el  plazo  de  un  mes  con  las  obligaciones  o 
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado al 
responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del 
convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la 
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá resuelto el convenio.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en 
otras leyes.
No  obstante,  cualquiera  de  las  partes  podrá  denunciar  el  presente  convenio 
comunicándolo a la otra parte interviniente por escrito con tres meses de antelación a la 
fecha en la que se desee la terminación del mismo o, en su caso, de su prórroga.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del convenio, hubiese 
algún  estudiante  realizando  prácticas  en  el  centro,  las  partes  podrán  acordar  su 
continuación hasta la finalización del plazo acordado para su ejecución, conforme a lo 
establecido en el artículo 52.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público.
Decimotercera.  Financiación.
Se trata de un convenio que no conlleva obligaciones económicas para las partes, 
por lo que no va a tener ningún impacto presupuestario.
Tampoco va a tener incidencia en cuanto a cargas administrativas. e
Decimocuarta.  Seguridad  social  de  las  personas  que  desarrollan  programas  de  08ww
fEonrm realcaicóinó ny  cporánc ltaicsa so bnloig alacbioonraelse sc oyn atecamdpélamdicaass e.n la disposición adicional quinta del
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medias urgente en materia social, laboral y de empleo, dado que todavía  Bc
no se ha producido el desarrollo reglamentario para su efectiva aplicación, ambas partes 
se comprometen a firmar, en su caso, una adenda modificativa del convenio para dar 
cumplimiento a la normativa de desarrollo del citado real decreto-ley. En el mismo se 
determinará la aportación económica de las partes para cubrir las cotizaciones de la 
Seguridad  Social  de  los  estudiantes,  comprendiendo  como  mínimo  un  intervalo  de 
aportaciones mínimas y máximas que se prevean hacer por cada firmante.
Decimoquinta.  Régimen jurídico y jurisdicción competente.
Este convenio tiene naturaleza administrativa y su régimen jurídico está regulado en 
el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
La  Jurisdicción  Contencioso-Administrativa  será  la  competente  para  resolver  las 
cuestiones  litigiosas  que  pudieran  suscitarse  entre  las  partes  en  el  desarrollo  del 
presente convenio, dada la naturaleza administrativa de éste.
Decimosexta.  Régimen de modificación del convenio.
La modificación del presente convenio requerirá acuerdo unánime expreso de los 
firmantes, según el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico  del  Sector  Público  y  se  tramitará  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 50 de la citada Ley, siguiendo la misma tramitación que para su suscripción.
Y, en prueba de conformidad y para la debida constancia de todo lo convenido, las 
partes  firman  el  presente  Convenio  electrónicamente,  tomándose  como  fecha  de 
formalización del presente documento la fecha del último firmante.–Por el Imserso, el 
Director General, Luis Alberto Barriga Martín.–Por Asepeyo, el Subdirector de Recursos 
Humanos, José Ángel Iglesias Freire.