BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Miércoles 12 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 13352
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
2066 Resolución 2152/2019, de 24 de octubre, de la Dirección Gerencia de la 
Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que convoca concurso 
para  la  provisión  de  puesto  de  trabajo  de  Jefe  de  Sección  de 
Radiodiagnóstico Intervencionista.
Encontrándose  vacante  el  puesto  de  Jefe/a  de  Sección  Sanitario  de 
Radiodiagnóstico  Intervencionista  de  la  OSI  Donostialdea,  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el apartado 8 del artículo 28, norma común tercera, de la Ley 8/1997, de 26 
de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el anexo I del Decreto 186/2005, de 19 
de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la disposición 
adicional décimo cuarta de la Ley 55/03, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del 
personal  estatutario  de  los  servicios  de  salud,  en  el  artículo  79  del  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, 
esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el 
procedimiento de concurso.
En colaboración con el Jefe de Servicio de Radiodiagnóstico y dependencia de la 
Dirección Médica, se ocupará de:
– Definición del plan de necesidades, dotación y planificación de inversiones.
– Gestionar las personas del equipo, así como carteleras y calendarios de guardias y 
los recursos materiales puestos a su disposición, hacia la consecución de los resultados 
perseguidos.
– Planificar y dirigir la actividad asistencial de la sección y coordinarla con las otras 
áreas del servicio.
– Establecer y mejorar los procesos asistenciales y los circuitos de colaboración en 
torno a los procesos clínicos compartidos con otros servicios.
– Estimular y facilitar el trabajo en equipo con todos los componentes del servicio.
– Coordinación  con  las  demás  unidades  del  Hospital,  y  de  los  dispositivos 
extrahospitalarios que sea preciso para desempeñar adecuadamente la estrategia del 
servicio.
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios 
de Osakidetza o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema  e.e
Nacional  de  Salud  y  hallarse  en  situación  de  servicio  activo  u  otra  situación  b
administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  en  categoría  perteneciente  al  grupo  66ww
profbe)s ioHnaall lAar1s.e en posesión de la titulación de Licenciatura en Medicina, especialidad en
Radcio) diaEgxnpóesrtiiecon c(icao nporocfiemsieionntao l emspíneicmífaic od ee n3  Ianñteorsv,e ncocimonoi sFmaoc uVltaastcivuola Er syp Neecuiarloislótag iMcoé).dico
en Radiodiagnóstico Intervencionista.
Segunda.  Valoración de méritos (máximo 66 puntos).
Se efectuará con arreglo al baremo recogido en el anexo de la presente resolución.
Constará de las siguientes fases:
I.   Memoria-Proyecto de gestión y su defensa (máximo 30 puntos).
II.   Otros méritos (máximo 30 puntos).
III.   Conocimiento del euskera (máximo 6 puntos).
Tercera.  Plazo de presentación de solicitudes.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain, s/n, 20014 Donostia-San Sebastián, dentro del plazo 
de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la última publicación, en el 
«Boletín Oficial del País Vasco», o en el «Boletín Oficial del Estado».
También  podrán  presentarse  en  la  forma  establecida  en  el  artículo  16  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de currículum vitae documentado, a la Dirección de Personal de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain, s/n, 20014 Donostia-San Sebastián. La documentación 
deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida  (según  Decreto  de  Puestos 
Funcionales).
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión del servicio cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos 
que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien 
esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la aspirante.
Cuarta.  Relación de admitidos/as y excluidos/as.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Directora Gerente de la OSI 
Donostialdea dictará resolución por la que hará pública en la página web de Osakidetza 
la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as con expresión, en su caso, de los 
motivos de exclusión, que se elevará a definitiva en el caso de que ningún/a aspirante 
resultara excluido/a.
Se concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de 
publicación de la resolución para la presentación de reclamaciones.
Si la exclusión obedece a un defecto subsanable, mediante la publicación de la 
relación provisional se requerirá a los/as interesados/as para que, en el mismo plazo 
habilitado para la presentación de reclamaciones, subsanen las faltas observadas o  s
acompañen los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se  o
acordará su exclusión definitiva del proceso. w.
apsúpbilTricaraann tesescn u arldraimd opit áidegoli ns/acai tsaw dye oeb x pcdllaeuz idoOo, ssal/aak sid.Deirtezact olara  reGseorleunctieó n dceo nla  laO SreI laDcoiónno sdtieafldineitaiv ah adreá   2020-2066n https://ww
Contra la resolución definitiva podrá interponerse recurso de alzada ante el Director
General de Osakidetza en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, de acuerdo con lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre (BOE n.º 236, del 2), del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Quinta.  Comisión de Valoración.
Nombramiento y composición.
Una vez aprobada y publicada la resolución definitiva de aspirantes y con una 
antelación mínima de diez días con respecto a la fecha en la que vaya a celebrarse la 
sesión pública de defensa de los proyectos de gestión que presenten los/as participantes 
en este proceso, la Directora Gerente de la OSI Donostialdea, mediante resolución que 
será publicada en la página web de Osakidetza, recurrible en alzada, designará a los 
integrantes de la Comisión de Valoración, cuya composición será la siguiente:
– Directora Médico de la organización de servicios, que actuará como Presidente.
– Subdirector/a Médico de la organización de servicios.
– Directora  de  Personal  de  la  organización  de  servicios,  que  actuará  como 
Secretario.
– Tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP con la titulación y especialidad 
exigidas a los/as candidatos/as y la condición de personal fijo, estatutario, funcionario o 
laboral, en puesto de igual o superior rango jerárquico al convocado.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que deberá reunir 
los requisitos establecidos para los titulares. En el caso de no existir alguno de los 
citados puestos o encontrarse vacante, podrá ser designado su equivalente de cualquier 
organización de servicios de Osakidetza.
La pertenencia a la Comisión de todos sus miembros, será a título individual y en su 
funcionamiento  serán  independientes,  actuando  amparados  en  su  discrecionalidad 
técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Abstención y recusación.
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la 
autoridad que les haya designado, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre (BOE n.º 236, del 2), 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
En los mismos supuestos, los/as interesados/as podrán, en cualquier momento, 
promover la recusación de aquellos, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 
de la indicada ley.
Reglas de actuación.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Resolverá todas las 
dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases, estableciendo los criterios que  e.e
deban adoptarse en relación con los supuestos no contemplados en ellas. w.b
La Comisión ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 20  66ww
de laT oLdeoys 4 lo0s/2 a0c1u5e.rdos serán adoptados por mayoría de votos.
Todos los miembros de la Comisión tendrán voz y voto.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constarán el nombre 
de los/as aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada 
uno de los apartados del baremo de méritos así como la puntuación total asignada.
Sexta.  Procedimiento de selección.
El concurso constará de tres fases en las que se valorarán en la Memoria- Proyecto y 
su defensa, otros méritos y el conocimiento del euskera.
1.  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Los/as aspirantes serán convocados para la defensa pública del proyecto de gestión 
con  una  antelación  mínima  de  10  días,  con  indicación  de  fecha,  lugar  y  hora  de 
intervención de los aspirantes.
Igualmente, la convocatoria se publicará en  la página web de Osakidetza para 
general conocimiento.
Los/as aspirantes expondrán el Proyecto elaborado y darán respuesta a las cuestiones 
que les puedan plantear los miembros de la Comisión, todo ello con carácter público.
Cada  miembro  de  la  comisión  valorará  de  manera  individual  el  contenido  del 
Proyecto y su exposición pública con arreglo a los criterios recogidos en el apartado 1 
del baremo, siendo necesario alcanzar, en cualquier caso, un número de 15 puntos en 
esta fase.
2.  Valoración de otros méritos.
La Comisión valorará los méritos en base a la documentación que, en tiempo y 
forma,  fuera  aportada  por  los/as  aspirantes,  pudiendo  requerir  cualquier  tipo  de 
aclaración sobre la documentación presentada.
En  ningún  caso  podrán  valorarse  méritos  que  no  hubieran  sido  debidamente 
alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
La valoración se efectuará de acuerdo con el apartado 2 del baremo de méritos.
3.  Conocimientos del Euskera.
Se valorará de conformidad con lo puesto en el Decreto 67/03, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza–servicio vasco de salud, y en sus 
normas de desarrollo.
4.  Acta y propuesta de nombramiento.
El acta recogerá con detalle la puntuación otorgara a cada aspirante en los diferentes 
apartados del baremo, así como la puntuación final alcanzada.
Recogerá asimismo una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de base 
para otorgar las puntuaciones, tanto al contenido como a la exposición pública de la Memoria-
Proyecto de gestión, así como la asignación detallada de puntos en los otros apartados.
En el supuesto de empate en la puntuación total entre varios aspirantes, se dará 
prioridad a las mujeres en aplicación de lo dispuesto por el artículo 20.4 de la Ley 4/05, 
de 18 de febrero (BOPV n.º 42, de 2 de marzo), para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Si el empate persiste, se resolverá en favor del/de la aspirante que obtenga mayor 
puntuación total en cada uno de los apartados y por su orden:
1.  Memoria-Proyecto de gestión y su defensa pública. oe.
2.  Otros méritos. w.
3E.n  dEeufesckteor ad.e este criterio, el empate se resolverá en favor del/ de la aspirante con  2020-2066n https://ww
mayPoor rn úúmltiemroo,  dsei  dríeassu eltanr sae rpvriecciois aoc taivcou deinr  sau  ucna tecrgitoerríiao  pdroisfteinstioon, asle. resolverá en favor
del/de la aspirante cuya fecha de nacimiento sea anterior en el tiempo.
Para acceder al puesto convocado, será preciso obtener al menos, la mitad de la 
puntuación máxima del proceso (33 puntos) y necesariamente, la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración de la Memoria-Proyecto de gestión (15 puntos).
El acta recogerá la propuesta de la Comisión de Valoración en favor del/de la 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
Séptima.  Resolución del procedimiento.
La Comisión, con la firma de todos sus integrantes y con indicación desglosada de la 
puntuación obtenida por cada aspirante en cada uno de los apartados, elevará a la 
Directora Gerente de la OSI Donostialdea, propuesta de designación en favor del/de la 
aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
Tal propuesta será publicada en la página web de Osakidetza.
La Dirección Gerencia de la OSI Donostialdea dictará resolución designando al/a la 
aspirante  propuesto/a,  salvo  renuncia  sobrevenida  del/  de  la  mismo/a;  en  esta 
circunstancia podrá ser designada la persona que haya obtenido la siguiente mejor 
puntuación, siempre que ésta sea igual o superior a la puntuación mínima exigida.
La Dirección Gerencia de la OSI Donostialdea, en la fase procedimental oportuna, 
podrá declarar desierta la convocatoria en los siguientes supuestos:
– Falta de presentación de aspirantes.
– Incumplimiento de los requisitos por los/as aspirantes.
– Insuficiente puntuación, por debajo de la mínima requerida, de los/as aspirantes.
La resolución de la Dirección Gerencia, designando a alguno/a de los/as aspirantes 
para el puesto convocado o declarando desierta la convocatoria, será publicada en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y en su caso, 
notificada al interesado.
Contra la misma podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director General de 
Osakidetza,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  por  los  artículos  121  y  122  de  la 
Ley 39/2015, computándose el plazo de interposición a partir del día siguiente al de la 
publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
Octava.  Efectos de la adjudicación.
El puesto de Jefatura de Sección dará lugar al nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28. Norma 
tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
El/la profesional que acceda al puesto convocado cesará al vencimiento del plazo de 
nombramiento,  salvo  que  proceda  la  circunstancia  de  prórroga,  debiendo  ser  esta 
acordada  conforme  a  procedimiento  de  evaluación  por  órgano  colegiado  que  se 
establezca en desarrollo de la Ley 8/1997.
Asimismo,  podrá  ser  removido  con  anterioridad  al  vencimiento  del  plazo  de 
nombramiento en vigor, previo expediente contradictorio y por las causas de traslado 
previstas en el artículo 28, norma tercera, apartado 6, de la Ley 8/1997.
El cese ordinario o la remoción supondrán el traslado a otro puesto, manteniéndose 
en todo caso las condiciones propias de la categoría originaria que ostentara el/la 
interesado/a.
Novena.  Publicidad. w.b
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publicadas en la página web de Osakidetza.
De acuerdo con lo dispuesto por la base séptima, la resolución de designación del/de 
la aspirante seleccionado/a, o declarando desierto el procedimiento será publicada en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza.
Décima.  Recursos.
Con arreglo a lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director General de 
Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la última 
publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del Estado».
San Sebastián, 24 de octubre de 2019.–La Directora Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Donostialdea, P.D. (Resolución 53/2019, de 24 de enero), la Directora 
de Personal. Esther Litago Sola.
ANEXO
Baremo de méritos
La valoración de méritos constará de tres fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos).
Consistirá en la exposición pública ante la Comisión de Valoración de la Memoria-
Proyecto  sobre  la  organización  y  funcionamiento  del  Servicio  de  Radiodiagnóstico 
Intervencionista, y las respuestas a las preguntas que le planteen los miembros de la 
Comisión.
La puntuación de esta fase se desglosa en los dos apartados siguientes:
a)  La  valoración  del  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  presentada 
(máximo 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, estos tres apartados:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión.
Organigrama del servicio con indicación de las funciones, tanto del puesto de jefatura 
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otras unidades de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y 
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la 
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de 
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial.
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúa de los mismos.
a.3)  Apartado docencia.
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio. oe.
b)  Exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración (máximo 15 puntos). 66ww
A la hora de evaluar la exposición pública de la Memoria-Proyecto se valorará la
mclaársid raedle vya cnotensc.isión en su defensa, así como la capacidad para explicar sus aspectos
En el acta deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada 
miembro de la Comisión a cada uno/a de los/as candidatos/as.
2.  Otros méritos (máximo 30 puntos).
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
– Experiencia profesional (máximo 13 puntos).
• Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0.1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
– Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos).
Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el n.º de créditos, la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
• Formación en gestión (máximo 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
• Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se  es
trate de duración: o
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos. 66ww
DDee  5311  aa  15000 h hooraras:s :0 0,3,4000000 p puunntotos.s.
DDee  1m0á1s  ad e2 0200 0h ohroarsa:s 0: ,15,020500 0p upnutnotso.s. BOE-A-cable e
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de 
los  Acuerdos  de  Formación  Continua  suscritos  por  cualquier  Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de 
una titulación oficial.
• Formación postgrado (máximo 5 puntos).
Doctor: 3 puntos.
Doctor cum laude: 4 puntos.
Master Postgrado: 2 puntos.
Experto/Especialista universitario: 1 punto.
Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
• Actividad científica (máximo 3 puntos).
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
Por cada ponencia regional: 0,2500 puntos.
Por cada Ponencia nacional: 1,0000 puntos.
Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 puntos.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 puntos.
Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
Por tesina: 1,5000 puntos.
• Actividad docente (máximo 3 puntos).
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 puntos.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
0,5000 puntos.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por  e.
año): 0,2500 puntos. w.b
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate  66ww
(porD aoñcoe)n: c0i,a5 0e0n0 p prougnrtaoms.as oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
3.  Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza–Servicio vasco de salud, y en sus 
normas de desarrollo.