BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 18  Martes 21 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 5894
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE UNIVERSIDADES
858 Resolución  de  14  de  enero  de  2020,  del  Servicio  Español  para  la 
Internacionalización de la Educación, por la que se convoca concurso 
específico para la provisión de puesto de trabajo.
Vacante puesto de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Organismo Autónomo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y 
Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo 
dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la 
Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, 
de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para 
cubrir la vacante que se relaciona en el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso 
el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto 
el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos. es
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  o
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: ww.
en r(eSlainc ipóenr cjuoicni olo dse á lmasb iptooss iqbulees  smeo cditiaficna.)ciones que se puedan realizar en cada momento
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de  s
la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del  oe.
servicio. w.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
de d1e. stiLnoos d fuenfinciiotivnoa ruions  my líansim fuon dcieo ndaorsia sa ñdoesb epraárna  ppeordmearn peacretric eipna cr aedna  lpouse csoton cduer tsroasb adjoe 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento
ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en 
dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la a la Unidad de  w.
Coordinación (Servicio de Gestión de Recursos Humanos) del Servicio Español para la  8w
Ian teesrtnaa Rcieosnoalluizcaiócnió, ny  dsee  lap rEesdeunctaacriáónn ,e anj uesl tpálnadzoos dee a q lousin mceo ddeíaloss h páubbilleicsa, dao cso cnotamro d Aensdeexo esl 
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. En todo caso, 
se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo III: Solicitud de participación.
Anexo IV: Puesto solicitado.
Anexo V: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la obtención 
de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante. e.e
Cuarta.  Baremo de valoración. w
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solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características 
del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse 
una valoración mínima de 20 puntos en la primera fase y 10 puntos en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo II.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  s
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado. oe.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  w.
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– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una  es
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración  o
sea de 15 o más horas. ww.
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anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
– 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos. s
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo  e.
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos. w.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo  8w
por –e l Scói nhyau tgraen fsucnucriroidnoa rmioá os  pdoer  1la y c hóansytuag 2e  afuñnocsi odneasrdiae,  lsae o vbatelonrcairóán c doenl  2d epsutinntoo sd.efinitivo
por –e l cSói nhyau gtrea fnusnccuiorrnidaori oh oa sptoar  1la  acñóon yduegsed feu nlaci oonbatreian,c sióen v daelolr adreás ctionno  1d epfuinnittoiv.o por el  BOE-A-cable e
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto. e
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. bo
famiLblia)a  rv.aEllo craucidióand od ed ee suten  sfaumpuileiasrt;o h saesrtáa  inecl osmegpuantidbole g croand ola i noctolursgiavdea d peo cr oenl scaunidgaudinoi ddaed u on   2020-858n https://w
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida,
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos para 
superar esta fase.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La Comisión de Valoración podrá establecer, si lo considera necesario, la celebración 
de una entrevista. En este caso, podrán ser convocados aquellos candidatos que hayan 
superado la primera fase y que de la puntuación alcanzada en la misma, se desprenda la 
posibilidad de llegar a obtener el puesto.
La entrevista, en su caso, versará sobre los méritos específicos adecuados a las 
características del puesto, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos 
alegados.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del  s
trabajo desarrollado y de los Correspondientes méritos, el tiempo que las personas  e.
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta  w.
Ley Orgánica. 8w
AdmDinei satcrauetivrdoo  Ccoomn úeln a drteíc ulalos  2A8d.m7 idneis ltar aLceioy n3e9s/ 2P0ú1b5l,i cdaes 1,  ldaes  opcetursboren,a dse i nPtreorceesdaidmaise nstoe 
rlae srpeolenvsaanbciilaiz adreáln d doec ulam veenrtaoc liod aedx dijae  olo se xdiostcaunm deundtoass  qdueeri vparedsaesn dteen l.a N coa loidbasdta dnete ,la c ucaonpdiao,   BOE-A-cable e
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de  e.
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. w.b
prevaio)  deLlo csó fnuynucgioen faurniocsio ny afruion coio fnuanrciiaosn aqruiae,  adleebgeureánn  caopmorota sr ulap useigsutoie nat ev adloocraurm eel ndteasctióinno:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  s
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  oe.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
pSoisrt e–em dCaado d,n eas ceVcneidtriiemfinciteaenc iotóo nd f idesceha aDpcaaietconidstea d ded d eRel elf safaimdmeiliniliacarir a do pebapjereaton q dduieee n cstueui sdp adadarotao. sre daeli zeamrp laad croonnasmulitean taol   2020-858n https://w
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo V de esta convocatoria. Si no prestara
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa  Bc
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 45.5 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados  es
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la  o
Comisión de Valoración los informes pertinentes. w
ccauamadona7rd .t icozaa Lesdoxoosi,s   optea usxneec sc eetoponntscoc du uceersu ntaartrannebtdneao sjeo,  nq ic uncoecuml urhsoiado yo cadsone ne  snmoe bloactde ucinefoiicndnacovci oaliacó asnd t eope runuian ns tnuauoa sr c peciooaendrsaertárcsunt ecm drtíuíesnrctiaimlcacaraiaóss rn fseu,e xns idcgeeii odshnaiaeasyrl etaeosnns,     OE-A-2020-85able en https://
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: La Directora de la Unidad de Coordinación de Servicio Español para la 
Internacionalización de la Educación, en adelante (SEPIE).
Secretario: Un funcionario o funcionaria del Servicio de Gestión de Recursos Humanos 
del SEPIE.
Vocales: Dos funcionarios o funcionarias en representación de las Unidades a las que 
pertenecen los puestos convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y 
además deberán poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
En relación a la valoración de los méritos deberá de efectuarse mediante puntuación 
obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la 
Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima 
concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, de acuerdo a 
lo establecido en el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona  s
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los  oe.
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante. w.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso,  8w
aenxcteluss dióen  lad ec olanss tiptuecrsióonn adse  claa nCdoidmaitsaiós nq duee  Vnaol orreaúcnióann  dloesl  Creoqnuciusritsoos,  seex igaicdoorsd aerná  llaa 
cdoen lavos cpaetorsroian, aasb erixecnlduoid apsla. zAol  dliset a5d doí adse  heáxbcilluessi opnaersa  slaes l ep odsairbále lsa  spuubbsliacindaacdio snuefisc ipeonrt ep aqrutee   BOE-A-cable e
será, con carácter mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento: 
http://www.ciencia.gob.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Servicio Español para la 
Internacionalización de la Educación un plazo máximo de 3 meses, desde el día siguiente 
al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa 
o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido  e.e
destinado el funcionario o la funcionaria. b
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal  w
flau nfceicohnaa mdeiel ncteos dee h laosst ase urvni cmioásx, ilma oS edcer etrteasrí am dees eEss,t acdoom dpeu tFaudnac liaó np rPóúrrboligcaa  pproedvriás taap elanz aerl 
párrCafoon a inntdeeripoer.ndencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid,  14  de  enero  de  2020.–La  Directora  del  Servicio  Español  para  la 
Internacionalización de la Educación, María Coral Martínez Iscar.
ANEXO I
Nº.  N.º  Código  Denominación del  Provincia Nivel/ GR/ Tit.  Form.  Descripción puesto
CE ADM Cuerpo Observaciones Cursos de formación Méritos específicos Max
orden plazas puesto puesto de Trabajo  Localidad CD SB req req  de trabajo
1 1 1398205 Jefe/jefa de   MADRID 26 11.243,33 A1  AE EX11     E* Contabilidad Financiera y  Aplicación  1) Experiencia mínima de 2  6
servicio MADRID A2 Presupuestaria de las  SIC3-  años en contabilidad 
operaciones económicas del  Organismos  financiera y presupuestaria 
Presupuesto de gastos e  Autónomos. (con conocimiento y 
ingresos, y conceptos no  utilización de las 
presupuestarios, Derechos  aplicaciones SIC3 OO.AA. 
Reconocidos, Responsable  y DOCEL WEB).
del RCF, Suministro de 
información contable a 
Órganos de control externos 
(Tribunal de Cuentas, IGAE, 
MINHAFP) todo ello con las 
aplicaciones SIC3 OO.AA., 
REDCOA y DOCEL WEB. 
Control de las cuentas del 
Organismo en el Banco de 
España.
Elaboración de las Cuentas  Nuevo Plan  2) Experiencia mínima de 2  5
Anuales del Organismo e  General de  años en gestión del 
información mensual contable  Contabilidad  Inventario.
a través de REDCOA,  Pública.
Elaboración de las Fichas del 
Anteproyecto de Presupuesto 
y Tramitación de las 
Modificaciones 
Presupuestarias a través de 
ATENEA.
Contabilidad Analítica (de  Gestión  3) Experiencia mínima de 1  4
costes) e Indicadores de  Económico- año en la tramitación de las 
gestión a través de la  Presupuestaria. Modificaciones 
aplicación CANOA, así como  Presupuestarias, a través 
cuadre entre la contabilidad  de la aplicación ATENEA.
presupuestaria y analítica.
Gestión del Inventario a través  Edición de  4) Experiencia mínima de 1   5
del módulo de Inventario de la  páginas Web. año en la elaboración de 
aplicación SOROLLA 2. las Cuentas Anuales del 
Organismo, a través de la 
aplicación REDCOA desde 
su implantación).
* AE : Administración del Estado.
* E: Posibilidad de realizar una entrevista.
Cuerpos o Escalas:
EX11  EX12  +  EX13 + EX14 + EX15  (hasta 27/07/2007)  +  EX16 + EX17 - Excepto  
sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. No afecta al Pers. 
Estat. de Func. Admin. Regulado art. 12.3 Est. Pers. no Sani. SS. Excepto sector 
instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología.
Adscripción a Administraciones Públicas (AD).
ANEXO II 
SERVICIO ESPAÑOL PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN 
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
Don/Doña.: CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:  
1.DATOS PERSONALES 
Apellidos y nombre:
DNI:
Cuerpo o escala:
Grupo/Subgrupo:
NRP:
Administración a la que pertenece: (1)
Titulación académica: (2)
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
(  ) Servicio activo
(  ) Servicios especiales
(  ) Servicios en otras Administraciones Públicas. Fecha traslado:
(  ) Suspensión firme de funciones. Fecha terminación período suspensión:
( ) Excedencia voluntaria por interés particular. Fecha cese en servicio activo:
( ) Excedencia para cuidado de familiares. Toma posesión último destino definitivo:  Fecha de cese en servicio activo: (3)
( ) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Fecha de cese en servicio activo:
( ) Otras situaciones:
3.DESTINO
  3.1. Destino definitivo (4) 
         Ministerio/ Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  
  Denominación del puesto: 
    Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto: 
3.2. Destino provisional (5) 
a) Comisión de Servicios en: (6)
Denominación del puesto:
Municipio: Fechatomaposesión: Niveldelpuesto:
b)Reingreso con carácter provisional en:
Municipio: Fechatomaposesión: Niveldelpuesto:
c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del RD 364/1995:
(  ) Por cese o remoción del puesto  ( ) Por supresión del puesto
4.MÉRITOS 
4.1. Grado personal:  Fecha consolidación: (8) 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
  Denominación:  Subd. Gral. o Unidad asimilada  Centro directivo  Nivel CD  Años, meses, días  o
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:: 
  Curso  Centro 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o local (hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias): 
 Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  meses  días
Total años de servicios: (10)
CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por de fecha
(BOEde ) 
OBSERVACIONES AL DORSO: SÍ ( )  NO ( )  (Lugar, fecha, firma y sello) 
  OBSERVACIONES: (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C-Administración del Estado 
A-Autonómica L- Local
S-Seguridad Social
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3)  Si no hubieran transcurrido dos años desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5)  Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y b) del Reglamento aprobado por 
RD 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán también los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el 
funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
(9)  Los que figuran en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá 
hacerse constar en observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO ESPECÍFICO para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Español para la 
Internacionalización de la Educación, convocado por Resolución                                                                                       (BOE   nº                       ). 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
Primer apellido Segundo apellido Nombre DNI/NIF
Número de registro de personal Cuerpo o Escala Subgrupo Grado
 
Situación administrativa (marque lo que proceda):  Servicio activo ( )  Excedencia/Otras ( ) especificar:
Domicilio (a efectos de notificación):
Calle, plaza, número, piso Código postal Localidad/Provincia
Correo electrónico Teléfono fijo y móvil
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
El destino actual lo ocupa con carácter:
Definitivo ( ) Provisional ( )  En comisión de servicios (  )
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad
Denominación del puesto de trabajo que ocupa Nivel Provincia Localidad
El destino de origen (caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen):
Definitivo ( )  Provisional (  ) En comisión de servicios (  )
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad
Denominación del puesto de trabajo que ocupa Nivel Provincia Localidad
¿Alguna discapacidad? SI ( )  NO (  ) 
Tipo de discapacidad/Adaptación precisa: 
Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
Certificado de destino previo del cónyuge Petición del otro funcionario Cuidado de hijos Cuidado de familiar
SI (  )   NO ( ) SI ( )    NO (  ) SI (  )    NO (  ) SI ( )    NO ( )
o Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Anexo 111, apartado 3 de la ww.
Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre (BOE 01-01-2007)  8w
(Lugar, fecha y firma)
DIRECTORA DEL SERVICIO ESPAÑOL PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN  Bc
Calle General Oraá 55- 28006 Madrid
ANEXO IV 
  Puesto/s solicitado/s por orden de preferencia 
Puesto con- 
pOrerfdeerenn dceia   ANnºe dxeol   orNdeº n  Denominación del puesto de trabajo  SGubrugrpuop/ o  dNei vCeDl   Coemsppelecmífiecnot o  Localidad  dicionado (SI/NO) 
1 
2 
3 
4 
   5 
   6 
7 
8 
  9 
10 
O Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la base primera, dos, apartado cuatro 
En...... ................,a.. ...de.........................de ............ 
(Firma) 
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 18  Martes 21 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 5915
ANEXO V 
 
 
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BÁSICO Y ADICIONAL PARA OBTENCIÓN DE DATOS Y CONSULTA DE INFORMACIÓN 
 
 
Mediante este documento, Don/Doña……………………………………………………………., con DNI/NIF…………………………………… 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
O Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Ciencia, 
Innovación y Universidades, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitado. 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
O Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, consulte la información relacionada a 
continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1.  Expediente personal 
2.  Identidad 
3.  Residencia 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE: 
 
O Doy mi consentimiento para la consulta al sistema de verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la 
Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. 
 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
Fecha y firma.