BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 172 Martes 20 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 86684
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
12077 Resolución  de  13  de  julio  de  2021,  de  la  Subsecretaría,  por  la  que  se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
Vacantes puestos de trabajo en la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del 
Estado, dotados presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE de 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para 
cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I y II de esta resolución, con arreglo 
a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica 
el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases de la convocatoria
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 077ww
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el  Bc
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría  e.
General  de  MUFACE,  ajustándose  a  los  modelos  publicados  como  anexos  a  esta  w.b
resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el  077ww
Esisgtuaideon»te. al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III  que  aparece  publicado  en  la  página  web  https://www.muface.es/
muface_Home/muface/transparencia/informacion-institucional-organizativa-planificacion/
recursos-humanos-vacantes-y-concursos-de-m-ritos.html y dirigirlo a dicha Unidad de 
personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo I: listado de puestos convocados
– Anexo II: listado de puestos convocados a resultas
– Anexo III: solicitud de participación
– Anexo IV: certificado de méritos
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  e
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  bo
persona solicitante. 077ww
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá  Bc
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación mínima de 10 puntos en la primera fase y de 12 puntos en la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (sesenta 
meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta 
un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,384 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,284 puntos por mes  s
trabajado. o
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adicional  de  2  puntos.  A  estos  efectos,  se  considerará  mismo  área  funcional  los 
puestos de trabajo pertenecientes tanto a los Servicios Provinciales como a los Servicios 
Centrales de MUFACE.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 10 puntos, con la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos. s
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos. oe.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos. w.
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4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino  es
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3  o
puntos. 077ww
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– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  es
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto. o
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  077ww
disc–––a   pCCCauuucaaaidnnnaddddooo    rssseeeec   otttrrrnaaaottteeec   iddddaeee    iuuugnnnuaaaa   lfff aaaommm siiiullliiipaaae   nmnruuioommrn eoearprl oosassuraaep  neddtreeaio  lc:cr aa 1att eelp 7ggu5oon rrt%ííoaa.:   eg1se ppneuecnraitaol:l. :0 1,5 p puunntoto.. OE-A-2021-12able en https://
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
En la segunda fase del concurso se valorarán los méritos específicos para cada 
puesto de la convocatoria hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  s
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  oe.
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante,  w.
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo IV, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y  b
laboral: 077ww
pcolanztLoea nd eedr  opincrefuosmremenantactacióciónión na d cetqu usaoelil zicasitdeua d aeqpsuo ecr otpene crpumarrirteaan  c llaoa ms vcpairrlocoburaancrs itóqanun ec diaae s f eaeclsehtgaea  ddaeap sfai.nrtaaldizoa cdióenb edreál   OE-A-2021-12able en https://
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2  a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo III.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a)  3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)   Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un  e.
familiar deberán aportar la siguiente documentación: w.
relac–i óCno dpeia c odnesl aLnigburoin iddea dF oa mafiilniaid ayd/o. de otros documentos públicos que acrediten la
disc–a pCacoipdiaad  deex plae dreidsoo lpuociró nla  oa ddmocinuismtreanctioó na cprúebdliitcaat ivcoo mdeple tgernatdeo  edne l ad empaetnedriean. cEian  ys/ou 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  III  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal. s
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  oe.
sCipnouetleeincrsteirttooassa do dad o.i pr Peluarce etisnivvtfiooaossmrm  ddeaeenc  tleiotór,san e b qcla uoPjeomr  epdssleoeidplmieceneintatndedta aodnrsei al, o  lqasla u  pCeCuo eeomssmttisioimsisóie óns n ond lediecce ieVt asaVdalaoorlirsoaa r scaeoicnóbi nóor nerpd  elpeadon ipd raáor á slia inbr faieolidcrdmaaabpdeat  adarc e diló oleansl     2021-12077n https://www.
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: la Secretaria General de MUFACE, o funcionario en el que delegue.
Vocales: hasta tres funcionarios del ámbito del centro directivo y un funcionario de la 
Secretaría General, en calidad de Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados. Deberán, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel 
igual o superior al de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el  s
concurso. oe.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la  077ww
lpoesr sporoncae pdaimrtiiceinptaonst ele hguablmieernat eo bptreenviidsoto usn,  dpeubeesrtáo  ccoomn ucnaircáacrtleor  adl eófringiatinvoo  cpoonr vcoucaalqnuteie.ra de
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente 
que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de MUFACE: https://
www.muface.es/muface_Home/muface/transparencia/informacion-institucional-
organizativa-planificacion/recursos-humanos-vacantes-y-concursos-de-m-ritos.html
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación o el desistimiento de la misma 
(incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se permitirá hasta una fecha próxima 
a la resolución del concurso. De dicha fecha se dará publicidad con suficiente antelación.
Novena.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Política 
Territorial y Función Pública en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al 
de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del  Estado»,  salvo  que  concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino  e.
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones  w.b
justificadas. 077ww
Décima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
En el presente concurso se adjudicarán las posibles resultas que se relacionan en el 
anexo II de esta Resolución, en las mismas condiciones para los solicitantes que las 
expuestas en esta base, salvo que los funcionarios que tengan derecho de reserva sobre 
dichos puestos, volvieran a ocuparlos o mantuvieran su derecho de reserva sobre el 
puesto.
Undécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Duodécima.  Recursos.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso‐Administrativa.
Madrid,  13  de  julio  de  2021.–El  Subsecretario  de  Política  Territorial  y  Función 
Pública, P.D. (Orden TFP/747/2020, de 28 de julio), la Directora General de la Mutualidad 
General de Funcionarios Civiles del Estado, Myriam Pallarés Cortón.
ANEXO I
Listado de puestos vacantes
E
M/
MAX 5,00 5,00 5,00 5,00 5,00 8,00 6,00 6,00 5,00 10,00 5,00 5,00 5,00 4,00 8,00 8,00 5,00 13,00 12,00 5,00 10,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en dirección de proyectos dedesarrollo formado por equipos mixtos.2) Experiencia en la dirección y gestión desistemas de información de recetaelectrónica tanto en el ámbito público comoprivado.3) Experiencia en la dirección y gestión desistemas de información de gestión delcolectivo mutualista.4) Experiencia en elaboración de pliegosde prescripciones técnicas paraexpedientes de contratación, especialmenteaquéllos relacionados con recetaelectrónica, gestión del colectivo y gestiónde las cotizaciones.5) Experiencia en dirección y gestión deproyectos de desarrollo multiagente dentrodel ámbito sanitario. 1) Coordinación, dirección y gestión deequipos de trabajo.2) Experiencia en desarrollo enarquitecturas Java y Servicios Web.3) Experiencia en desarrollo en arquitectura.NET y/o Java y desarrollo de ServiciosWeb.4) Experiencia en desarrollo sobre basesde datos. 1) Conocimiento en el desarrollo y/o gestiónde herramientas horizontales deadministración electrónica: Portafirmas,CSV Inside, DIR3, notifica@.2) Experiencia en elaboración de planes depruebas y realización de pruebas deintegración y aceptación de SSII.3) Experiencia en desarrollo de lenguajesde programación PERL y/o PYTHON.4) Experiencia en gestión de ticket y soporteal usuario.1) Experiencia en creación de informes enIBM Cognos.2) Programación en Shell para UNIX ytambién en el lenguaje de programaciónPERL.3) Experiencia en SQL para Informix ymanejo de la herramienta DBAccess.4) Experiencia en la gestión de procesos defacturación farmacéutica. 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde informes.2) Experiencia en la gestión, coordinación ynotificación de resolucionesadministrativas.1) Conocimiento de los Conciertos deAsistencia Sanitaria pertenecientes alámbito del mutualistmo administrativo.2) Experiencia en la tramitación deprestaciones, farmacia hospitalaria yexpedientes de colectivo del mutualismoadministrativo.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.
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Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Dirección técnica y coordinaciónde proyectos de los SSII decolectivo, cotizaciones y recetaelectrónica.- Miembro del comité de direcciónde la Unidad Informática.- Elaboración deinformes/presentación a ladirección de la Unidad.- Participación en grupos decoordinación con el Ministerio deSanidad y las Entidades deSanidad Concertada.Planificación estratégica deevolución de los SSII,coordinación y seguimiento de losproyectos.- Preparación y especificación derequisitos junto con la unidad denegocio.- Jefe de proyecto de los SSII degestión de incapacidad temporal(CEPIT) y gestión de prestaciones(SIGMA).- Coordinación, planificaciónoperativa y seguimiento de losproyectos.- Coordinación con las unidadesfuncionales para la preparación yespecificación de requisitos yrealización de pruebas deconformidad.- Gestión y resolución depeticiones e incidencias.- Coordinación y gestión de lasplataformas horizontales deeAdministración (Gestordocumental, DIR3, portafirmas,notific@, etc.), ayudando a losequipos de desarrollo para laintegración y dando soporte a losusuarios internos para el uso oresolución de incidencias enestas plataformas. - Ejecución y programación detareas de operación periódicasrelacionados con la gestión decolectivo, facturaciónfarmacéutica, cargas periódicasde información médica ycomunicaciones a los mutualistas.- Mantenimiento de informesestadísticos de las tareasanteriores en la plataforma de BIdel organismo (BI Cognos). - Gestión y tramitación deinformes.- Gestión, coordinación, revisión ynotificación de resolucionesadministrativas.APC2- Atención telefónica y a lasH.Econsultas online formuladas pormutualistas a través de la SedeElectrónica/App mediante lasaplicaciones informáticasSALESFORCE, CIRCUIT ySIGMA.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2 A2C1
G
CE 19.149,20 12.106,08 9.822,54 8.431,08 6.645,66 8.306,76
Nv/CD 28 26 22 20 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMUT.GRAL.FUNC.CIVILES DELE. -MUFACE-MUT.GRAL.FUNC.CIVILES DELE. -MUFACE- UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE AREA DESISTEMAS DE LAINFORMACION JEFE / JEFA DE SERVICIO DESISTEMAS INFORMATICOS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA FUNCIONAL SECRETARIA GENERAL ASESOR / ASESORA DERECURSOS E INFORMES JEFE / JEFA DE SECCION DEOFICINA DE INFORMACION ALMUTUALISTA 077www.boe.es
Codigopuesto 1640345 3298230 4725906 1972527 4008336 3444639
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5 6
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 5,00 10,00 10,00 3,00 2,00 12,00 6,00 7,00 6,00 7,00 12,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde expedientes administrativos decotizaciones del Régimen Singular delMutualismo Administrativo.2) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos de cotizacionesdel Fondo Especial del MutualismoAdministrativo.3) Experiencia en la tramitación deexpedientes de devolución de cuotas.4) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo que seconvoca. 1) Experiencia en la gestión de laprestación farmacéutica ambulatoria dedispensación hospitalaria en el ámbito delmutualismo administrativo.2) Experiencia en la gestión de laprestación farmacéutica de medicamentosfuera de ficha técnica o en situacionesespeciales en el ámbito del mutualismoadministrativo.3) Experiencia en la gestión de expedientesde reintegro de gastos por prestaciónfarmacéutica ambulatoria de dispensaciónen oficina de farmacia y por asistenciasanitaria en el exterior en el ámbito delmutualismo administrativo.4) Experiencia en la gestión de expedientesde visado de receta.1) Desempeño de funciones propias desecretaría similares a las descritas en elpuesto.2) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones ofimáticas necesarias para eldesempeño del puesto.3) Experiencia en registro de entrada ysalida de documentos. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal.
E
C
Cursos de formación - Word- Excel- Access - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Excel- Access - Mutualismo administrativo y MUFA- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y tramitación deexpedientes administrativosrelativos a mutualistas acogidos alRegimen Singular de Cotización,tanto mutualistas voluntarios delFondo General como del FondoEspecial.- Control, seguimiento yreclamación de cotizaciones através de las aplicacionesFONDES, Sorolla 2, RepositorioUnificado del Colectivo deCotizaciones (RUCC) y SistemaIntegrado de RecaudaciónEjecutiva (SISINREC). - Gestión y tramitación deexpedientes de la prestaciónfarmacéutica que dispensa laMutualidad. - Funciones propias desecretaría: Gestión de agenda,atención telefónica, gestión defirmas, preparación dedocumentación, recepción devisitas, archivo y gestión deexpedientes.- Utilización y manejo deaplicaciones ofimáticas:tratamiento de textos (Word),hojas de cálculo (Excel), bases dedatos y Power Point. Aplicacióninformática de Cortesía.- Registro de entrada y salida dedocumentación (aplicaciónGEISER), control de portafirmasen papel y electrónicos(aplicación PORTAFIRMAS). - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX18 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A1A2 C1C2 A2C1
G
CE 4.565,54 11.585,70 6.645,66 5.647,18
Nv/CD 22 26 16 22
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID ALBACETE -ALBACETE
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo DPTO. GESTION ECONOMICAY FINANCIERAJEFE / JEFA DE SECCION DEPARTAMENTO DEPRESTACIONES SANITARIASJEFE / JEFA DE SERVICIO SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL SERVICIO PROVINCIAL DEALBACETEJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES 077www.boe.es
Codigopuesto 4703629 4725910 4688653 1597947
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 7 8 9 10
E
M/
MAX 4,00 7,00 14,00 6,00 7,00 12,00 5,00 7,00 12,00 1,00 5,00 7,00 12,00 1,00 6,00 7,00 12,00 4,00 7,00 14,00
Méritos específicos 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de Seguridad Social delos Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en  coordinación de equipos,gestión de personal, gestión económica yrégimen interior de UnidadesAdministrativas.1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de Seguridad Social delos Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en  coordinación de equipos,gestión de personal, gestión económica yrégimen interior de UnidadesAdministrativas.
Cursos de formación - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Gestión Económica - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Gestión Económica
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación de equipos yadministración y régimen interiorde Unidades Administrativas.- Gestión de expedientes delMutualismo Administrativo através de las aplicacionesinformáticas SIGMA, FDH yMUFARMA. - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. LCA- Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. A.P- Gestión y tramitación deLCAexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. - Coordinación de equipos yadministración y régimen interiorde Unidades Administrativas.- Gestión de expedientes delMutualismo Administrativo através de las aplicacionesinformáticas SIGMA, FDH yMUFARMA.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 6.476,68 5.647,18 6.045,76 5.647,18 5.647,18 6.476,68
Nv/CD 22 22 22 20 22 22
ProvinciaLocalidad ALMERIA -ALMERIA ALMERIA -ALMERIA ILLESBALEARS -PALMA DEMALLORCA BARCELONA -BARCELONA GRANADA -GRANADA HUELVA -HUELVA
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SERVICIO PROVINCIAL DEALMERIA SECRETARIO / SECRETARIAPROVINCIAL JEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES SERVICIO PROVINCIAL DEBALEARESJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES SERVICIO PROVINCIAL DEBARCELONAJEFE / JEFA DE SECCION DEINFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEGRANADAJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES SERVICIO PROVINCIAL DEHUELVASECRETARIO / SECRETARIAPROVINCIAL 077www.boe.es
Codigopuesto 1232923 4228896 1197978 1821159 3212656 1820809
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 11 12 13 14 15 16
E
M/
MAX 4,00 7,00 13,00 1,00 10,00 10,00 5,00 6,00 7,00 12,00 6,00 7,00 12,00
Méritos específicos 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de Seguridad Social delos Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en  coordinación de equipos,gestión de personal, gestión económica yrégimen interior de UnidadesAdministrativas.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Experiencia en la resolución deexpedientes de subsidio por incapacidadtemporal derivado de contingenciascomunes y profesionales y de graninvalidez.2) Experiencia en formalización deinstrumentos de pago.3) Experiencia en la gestión de equipos. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal.
Cursos de formación - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Gestión Económica - Mutualismo Administrativo y Muface- Word- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo LCA- Coordinación de equipos yadministración y régimen interiorde Unidades Administrativas.- Gestión de expedientes delMutualismo Administrativo através de las aplicacionesinformáticas SIGMA, FDH yMUFARMA. - Gestión de expedientes desubsidio por incapacidadtemporal, subsidio por riesgodurante el embarazo y subsidiopor riesgo durante la lactancianatural.- Control y seguimiento, así comode admisión o inadmisión de lassolicitudes de reconocimientomédico de las situacionesanteriores.- Remuneración de la personaencargada de la asistencia algran inválido.- Resolver los expedientes dereintegro o compensación depagos indebidos, derivados de laextinción o anulación del derechoa la percepción de lasprestaciones pagadas en elejercicio de sus competencias.- Conformar los justificantes degasto y ordenar los pagos en elámbito de su caja pagadora.- Gestión de expedientes delmutualismo Administrativo através de la aplicación SIGMA,especialmente los relacionadoscon afiliaciones masivas.- Gestión del sistema de alertasde la Unidad Médica deSeguimiento.- Gestión de la revisión anual dela prestación de hijo o menoracogido a cargo discapacitado.A.P- Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX18 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 7.731,08 11.585,70 5.647,18 5.647,18
Nv/CD 23 26 20 22
ProvinciaLocalidad LLEIDA -LLEIDA MADRID -MADRID MADRID -MADRID MALAGA -MALAGA
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SERVICIO PROVINCIAL DELLEIDASECRETARIO / SECRETARIAPROVINCIAL SERVICIO PROVINCIAL DEMADRIDJEFE / JEFA DE OFICINADELEGADA TECNICA JEFE / JEFA DE SECCION DEINFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEMALAGAJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES 077www.boe.es
Codigopuesto 3127217 4463671 3604416 3703301
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 17 18 19 20
E
M/
MAX 6,00 7,00 12,00 5,00 7,00 12,00 1,00 4,00 7,00 14,00 4,00 7,00 14,00 6,00 7,00 12,00 5,00 7,00 12,00 1,00
Méritos específicos 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de Seguridad Social delos Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en  coordinación de equipos,gestión de personal, gestión económica yrégimen interior de UnidadesAdministrativas. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de Seguridad Social delos Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en  coordinación de equipos,gestión de personal, gestión económica yrégimen interior de UnidadesAdministrativas. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal. 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.
Cursos de formación - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Gestión Económica - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Gestión Económica - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. A.P- Gestión y tramitación deLCAexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. - Coordinación de equipos yadministración y régimen interiorde Unidades Administrativas.- Gestión de expedientes delMutualismo Administrativo através de las aplicacionesinformáticas SIGMA, FDH yMUFARMA. - Coordinación de equipos yadministración y régimen interiorde Unidades Administrativas.- Gestión de expedientes delMutualismo Administrativo através de las aplicacionesinformáticas SIGMA, FDH yMUFARMA. - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA. LCA- Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticas SIGMA ,FDH y MUFARMA.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 5.647,18 5.647,18 6.645,66 7.731,08 5.647,18 5.647,18
Nv/CD 22 20 24 24 22 22
ProvinciaLocalidad ASTURIAS -OVIEDO PONTEVEDRA-PONTEVEDRA S. C.TENERIFE -SANTA CRUZDE TENERIFE SEGOVIA -SEGOVIA SEVILLA -SEVILLA BIZKAIA -BILBAO
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SERVICIO PROVINCIAL DEASTURIASJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES SERVICIO PROVINCIAL DEPONTEVEDRAJEFE / JEFA DE SECCION DEINFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DETENERIFESECRETARIO / SECRETARIAPROVINCIAL SERVICIO PROVINCIAL DESEGOVIASECRETARIO / SECRETARIAPROVINCIAL SERVICIO PROVINCIAL DESEVILLAJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES SERVICIO PROVINCIAL DEBIZKAIAJEFE / JEFA DE SECCION DECOLECTIVO PRESTACIONES 077www.boe.es
Codigopuesto 2864342 2099436 2805382 1074734 2623404 2300358
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 21 22 23 24 25 26
R
O
M/EECT
S
MAXPTO 
E
C
X
E
S, 
S
NI.
A
S
Cursos de formaciónMéritos específicosRS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO  EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA
AL PE RIAS, 
Descripción puesto deO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA trabajo TOR INSTITUCIONES PENITENCIA
T C
P E
E S
m.Obser-CION, EXCvaciones EXCEPTO 
CUERPOS O ESCALAS:ForTit.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGAOrdenPlazasCDpuestoreq.req.Localidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX18:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION,  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* H.E:  HORARIO ESPECIAL* LCA:  EL CONOCI. LENGUA OFIC. C. A. SERA CONSIDERADO MERITO RELEVA* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO 
ANEXO II
Listado de puestos a resultas
E
M/ O
MAX 6,00 7,00 12,00 O SECT
PT
Méritos específicos 1) Conocimiento y/o experiencia en elRégimen Especial de la Seguridad Socialde los Funcionarios Civiles del Estado.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en Información y Atención alPúblico, Gestión Económica, Administrativay de Personal. O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
D
A
UL
G
Cursos de formación - Muface, Seguridad Social y ClasesPasivas- Gestión de Recursos Humanos- Excel AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.RE
A 
CT
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y tramitación deexpedientes del MutualismoAdministrativo a través de lasaplicaciones informáticasSIGMA , FDH y MUFARMA. EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFE
N, 
Titulación requerida STIGACIO
E
ADMCuerpo EX11AE O SECTOR INV
GR/SB A2C1 EXCEPT
NºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajoMUT.GRAL.FUNC.CIVILES DELE. -MUFACE-MUT.GRAL.FUNC.CIVILES DELE. -MUFACE- SERVICIO PROVINCIAL DEALMERIA44408435.647,1822JEFE / JEFA DE SECCION DEALMERIA -1COLECTIVO PRESTACIONESALMERIA CUERPOS O ESCALAS: ** EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): ** AE:  ADMINISTRACION DEL ESTAD FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO III/1
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado
MUTUALIDAD GENERAL DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO 
CONCURSO ESPECIFICO  SOLICITUD DE PARTICIPACION: RESOLUCIÓN        (B.O.E.   ) 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  (*) 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI  Nº puestos  Reservado 
solicitados RR.HH 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Nº Registro Personal    Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
Situación Administrativa (marque la que corresponda).   Servicio Activo.     Excedencia / Otras 
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Teléfono fijo:  Teléfono móvil:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:  Administración del Estado |..........................................|     Otra Administración Pública |……..……..................................| 
Ministerio / Secretaría de Estado, Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)   Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)   Reingresado con carácter provisional 
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reglamento de Ingreso y Provisión:     Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos: 
a) Base Tercera 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ……………………… 
b) Base Cuarta 5.1: Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c) Base Cuarta 5.2: Cuidado de Hijos o Cuidado de Familiar:  1) Cuidado de Hijos 2) Cuidado de Familiar 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº 
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (RR.DD.522 Y 
523/2006, DE 28 DE ABRIL    SI     NO 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que 
solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
Lugar, fecha y firma  Registro de entrada 
SECRETARÍA GENERAL DE MUFACE  w.
Pº. Juan XXIII, nº 26 – MADRID 28040  077ww
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL 
CONCURSO 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a ordenador. En caso de escribirse a mano se hará con letras 
mayúsculas y bolígrafo negro. 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el articulo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de 
abril) 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que 
esta adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el 
nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, aunque en 
ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola 
cara. 
8.- En el apartado RESERVADO RECURSOS HUMANOS, NO ESCRIBIR nada. Muchas gracias. 
PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA 
ANEXO III/2
Puestos solicitados por orden de preferencia
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas  s
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BASICO Y ADICIONAL PARA OBTENCIÓN DE 
DATOS Y CONASUNLETXAO D IEII I/3NFORMACIÓN 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de 
datos y consulta de información
D./Dª. ………………………………………………………….. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser  utilizados  por  la 
Subdirección General de Recursos Humanos, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos consulte la información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma 
ANEXO IV
CERTIFICADO DE MERITOS 
Certificado de méritos
MINISTERIO 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1) ……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo      Servicios Especiales    Servicio en otras AA. PP.    Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
Fecha traslado…………………   Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria interés particular, art. 89.2 RDL 5/15:   Exc. Vol. cuidado familiares, art. 89.4 RDL 5/15: Toma posesión 
Fecha cese Servicio activo: …………………………  último destino def. ………… Fecha cese Servicio activo (3): ………… 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto …………………………. 
 Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …….….……. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
 Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto  Por supresión del puesto
4.MERITOS (7)
4.1.  Grado personal …………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………… 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Subdirección Gral. / Centro Directivo  Nivel C.D.  Desde (fecha)  Hasta (fecha) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO  Nº HORAS 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la AGE, Autonómica o Local, hasta la fecha de publicación de la convocatoria: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
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…C…OEB……RSTE……RIF……VICA……AC……CIOI……ONN……E Sq…… uAe……L e ……DxpO……idRo……S aO…… :p ……eStiI……c ió……n   ……NdeOl……  / ……de …… la…… in……ter……es ……Tado……ota/al……  ayñ…… opsa…… rda……e  qsu……eerv ……siuc……irota:……  (e1f… ed0ce)……t ofMes……c aehd…n…ar  ie…d……l,  …c……on………cu………rs…o…… c………on ……Bvo.…O…ca.…E…do. …… …po………r ………………………….…. ……… …    OE-A-2021-12077able en https://www.
Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C - Administración del Estado 
A - Autonómica 
L - Local 
S - Seguridad Social 
(2)Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente.
(3)Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5)Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del
Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7)No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8)De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Organo
competente.
(9)Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10)Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.