BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 251 Miércoles 20 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 127788
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17082 Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Exide Technologies, 
SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Exide Technologies, SLU (código 
de convenio n.º 90015282012005), que fue suscrito con fecha 21 de julio de 2021, de 
una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la 
misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  30  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
7.º CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA EXIDE TECHNOLOGIES, SLU
1 de abril de 2020 -31 de marzo de 2024
Texto del 7.º Convenio Colectivo de empresa para todos los centros de trabajo de la 
empresa Exide Technologies, SLU, para el periodo 1 de abril de 2020 a 31 de marzo de 
2024
Preámbulo
El 7.º Convenio Colectivo de Empresa, para todos los centros de trabajo de Exide 
Technologies, SLU, ha sido acordado por la Comisión negociadora, formada de una 
parte, por la representación de la Dirección de la Empresa, con poder suficiente para 
ello, y por otra, por la unanimidad de los/as miembros del Comité Intercentros y los/as 
Delegados/as Sindicales de ámbito nacional de CCOO y UGT; reconociéndose como  s
interlocutores válidos con legitimidad y representatividad suficientes, bajo los principios  oe.
dadeefenia   mEn«szabpanuameeñrinaeaa n,q  teoufn eed  »bee us tstyoac d ano« osdcr oemlon lasfai  a cccnoeozlnematc rpotimevsta uidt itpveuri adot»rapa;di bc,i adeljae oe b cld eraee l acslaacei nórec nme u dpdnere el  silnnoaissv t Eeroulx bmiddjeeeet i nveTtomoes cp hdlqeneuoole  lgo nrgeufiacepecsois,l i aEtSerxi LoidU eey,l     2021-17082n https://www.
preocupándose de la estabilidad del mismo.
Dentro  de  los  cambios  organizativos  en  que  se  encuentra  el  Grupo  Exide 
Technologies, así como las actuales circunstancias del mercado, se negocia y acuerda 
este  Convenio  colectivo,  destacando  entre  otros,  los  siguientes  objetivos  que 
permitan ser:
− El instrumento que busque mantener el empleo, permitir un rejuvenecimiento de 
las plantillas, afianzar la capacidad productiva de los centros de trabajo que tiene la 
compañía y crecer cuando las circunstancias del mercado lo permitan.
− La herramienta capaz de atraer futuros proyectos y nuevos productos, que sirva de 
soporte a las decisiones sobre nuevas inversiones, desarrollo industrial y mantenimiento 
de empleo en España, a través de la llegada de nuevas inversiones para los centros de 
trabajo en España, en concreto un montante total de inversiones en torno a los 25 M€ a 
nivel global y en el periodo de vigencia de este Convenio Colectivo.
No  obstante  lo  anterior,  las  inversiones  a  realizar  estarán  supeditadas  a  la 
aprobación  de  la  Dirección  Europea  de  Exide  Technologies,  siempre  y  cuando  las 
circunstancias actuales de Exide permanezcan invariables respecto de los planes de 
crecimiento de la compañía.
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1.º  Ámbito funcional.
En el presente convenio colectivo de empresa, negociado entre la dirección de Exide 
Technologies,  SLU,  y  en  representación  de  las  personas  trabajadoras,  el  Comité 
Intercentros, y los/as Delegados/as Sindicales de la Centrales Sindicales de CCOO y 
UGT, en calidad de representantes legales de las mismas; se establecen las condiciones 
laborales, por las que se regirán las relaciones de trabajo entre la empresa y las 
personas trabajadoras comprendidas dentro de su ámbito, aplicándose con preferencia a 
las demás normas laborales, prevaleciendo lo pactado en contrato individual.
Se  mantienen  los  siguientes  principios:  el  establecimiento  de  criterios 
individualizados de promoción profesional, la toma en consideración del cambio hacia el 
pleno empleo en el mercado laboral, el distinto perfil de las posibles candidaturas, la 
igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal y laboral, 
la  responsabilidad  social  corporativa,  así  como  las  reivindicaciones  sociales.  Se 
establecen mecanismos colectivos y objetivos no dejándolo exclusivamente al arbitrio de 
la empresa, que consideren el desempeño profesional como la aportación individual de 
cada persona trabajadora a la consecución de los objetivos generales de la organización, 
mediante el eficaz desempeño de su trabajo; considerando como factores básicos del 
mismo,  teniendo  en  cuenta  nuestro  modelo  organizativo  del  trabajo:  1.º)  el 
adiestramiento, especialización y polivalencia en los puestos de trabajo alcanzados con 
el paso del tiempo y experiencia en Exide; 2.º) la formación profesional como proceso 
continuo,  permanente,  específico  y  planificado,  destinado  a  lograr  que  los/as 
empleados/as de la planta consigan el mejor desempeño de sus cometidos presentes y 
futuros; 3.º) desarrollo y aplicación participativa del sistema de organización del trabajo 
denominado «palmada», recogido en el artículo 10.º del convenio colectivo.
Artículo 2.º  Ámbito territorial. e.
Será de aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa Exide Technologies,  082ww
SLU, en España.
Artículo 3.º  Ámbito personal.
El objeto del presente convenio es regular las condiciones laborales por las que se 
regirán  las  relaciones  laborales  entre  dicha  empresa  y  las  personas  trabajadoras 
comprendidas dentro de su ámbito.
El convenio será de aplicación a todo el personal de la plantilla que preste sus 
servicios en los centros de trabajo de la empresa del artículo anterior, al tiempo de entrar 
en vigor, y a quienes ingresen o sean trasladados/as a dichas plantillas dentro de su 
vigencia.
Artículo 4.º  Ámbito temporal.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia desde 1 de abril de 2020 a 31 de 
marzo de 2024.
Artículo 5.º  Denuncia y preaviso.
De no denunciarse ante la dirección general de trabajo del Ministerio de Trabajo y 
Economía Social, con tres meses de anticipación a la terminación de su vigencia, el 
presente convenio quedará automáticamente prorrogado por periodos anuales desde 
uno de abril a treinta y uno de marzo del año siguiente, coincidiendo con los ejercicios 
fiscales de la compañía, actualizando automáticamente las condiciones económicas con 
la variación del índice de precios al consumo (IPC) real nacional publicado por el INE 
para el periodo de los doce meses precedentes.
Artículo 6.º  Cómputo.
Las condiciones pactadas, en su conjunto, forman un todo orgánico indivisible, y a 
efectos de su aplicación práctica serán computadas globalmente durante cada periodo 
anual.
A los efectos de confección de los recibos de salarios, se podrán integrar diferentes 
partidas o asignar a otras.
Artículo 7.º  Compensación.
Las  condiciones  pactadas  son  compensables  en  su  totalidad  con  las  que 
anteriormente rigieran por mejora pactada unilateralmente, concedida por la empresa 
(mediante mejora de sueldos o salarios, primas o pluses fijos, primas o pluses variables), 
resolución administrativa o gubernativa, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-
administrativo,  convenio  o  pacto  de  cualquier  clase,  contrato  individual,  usos  y 
costumbres, o por cualquier otra causa.
Artículo 8.º  Absorción.
Las disposiciones legales futuras serán de aplicación a este convenio, si bien sus 
efectos  podrán  ser  compensados  y  absorbidos  en  función  de  la  naturaleza  de  las 
mismas.
No  podrán  absorberse  ni  compensarse  los  pluses  ad  personam,  que  serán 
considerados  como  condición  más  beneficiosa  resultantes  de  la  convergencia  de 
convenios, expresamente reconocidos en comunicación individualizada a las personas  s
interesadas, salvo ascenso o acuerdo posterior a nivel individual. Asimismo estos pluses  oe.
ad personam se actualizarán en los mismos porcentajes y periodos que los establecidos  w.
para el resto de condiciones económicas del convenio. 082ww
Artículo 9.º  Vinculación a la totalidad.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio
será nulo, y quedaría sin efecto alguno, en el supuesto de que la autoridad administrativa
o judicial competente, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetare o 
invalidase alguno de sus artículos o no aprobara la totalidad de su contenido, que se 
pacta como uno e indivisible en su aplicación.
CAPÍTULO II
Principios de la organización del trabajo
Artículo 10.º  Organización y racionalización del trabajo.
La organización y racionalización del trabajo será facultad exclusiva de la dirección de la 
empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y normativa interna de la 
empresa.
Ambas  partes  se  comprometen  y  establecen  como  objetivo  prioritario  de  este 
convenio, alcanzar un uso ininterrumpido de la totalidad de las instalaciones, durante 
las 24 horas del día, para optimizar al cien por cien el uso de las instalaciones, con la 
consiguiente reducción del coste de los productos, amortizando las mismas en el menor 
plazo posible. A tal efecto es esencial el cumplimiento exhaustivo de los horarios que se 
definen el capítulo VII de este texto.
Para  ello  continuará  un  sistema  organizativo  del  trabajo  basado  en  ciclos 
permanentes y continuos, que abarcan varios turnos, días e incluso semanas, que 
denominaremos «palmada», y que consiste básicamente en lo siguiente:
a)  Las instalaciones (tanto las máquinas de uso individual, como las de «procesos en 
línea») no pararán, ni disminuirán su ritmo habitual de funcionamiento a lo largo de las 24 
horas diarias, ni en los 5 / 7 días semanales dependiendo del tipo de jornada aplicable, salvo 
por necesidades de programación de la producción o averías de las mismas.
b)  Los periodos de descanso (bocadillo, seguridad e higiene, comida, etc.) o los 
utilizados en necesidades personales, se cubrirán mediante sustituciones, rotaciones, 
solapes de los/as compañeros/as, o bien se acordará el momento de tales paradas.
c)  No se podrá abandonar el puesto de trabajo en ningún momento, hasta que el 
mismo no esté debidamente cubierto por el medio establecido, en concreto, en los 
cambios de turno, no se podrá abandonar, aún llegado el momento de finalización del 
turno, hasta que no se encuentre a la persona sustituta del turno siguiente, o la persona 
responsable de la sección decida su sustitución, estableciéndose la «doble palmada» 
entre la persona trabajadora entrante y saliente, que ocupan cada puesto de trabajo, 
como  símbolo  y  manifestación  de  entregar  el  «testigo»  del  puesto,  en  perfecto 
funcionamiento, o indicando las posibles incidencias producidas, si las hubiera.
d)  Las órdenes de fabricación no se ceñirán a un turno de trabajo, abarcando tantos 
turnos  completos  o  parciales  como  sean  necesarios,  con  el  consiguiente 
aprovisionamiento permanente de materiales.
e)  En los puestos manuales, es decir en los que la actividad a desarrollar, no viene 
marcada por el ritmo de una máquina o instalación, y que no están en el ámbito de una 
cadena de fabricación, se seguirá el mismo sistema organizativo y de trabajo indicado 
para el resto.
f)  Cuando, por necesidades de programación o mantenimiento, el ciclo finalice con 
la terminación de un turno de trabajo, la instalación se parará a partir del toque de sirena 
de finalización del mismo.
g)  Para  facilitar  el  perfecto  funcionamiento  de  este  sistema  productivo,  se  es
determinará puntualmente en cada equipo de trabajo: o
– La  manera,  frecuencia  y  momento  de  las  labores  de  limpieza,  engrase,  082ww
man–te Enilm pireoncteod yim ciaemntboi od dee c uutmillpaljiemse.ntación de las hojas de trabajo y demás controles y
esta–d ísLtaic caasl.idad admisible y los límites de desperdicio. BOE-A-cable e
h)  Si, como consecuencia de lo estipulado en el apartado c), se prolongara la 
jornada de trabajo, este tiempo se considerará y se abonará como horas extraordinarias 
estructurales, de carácter voluntario.
i)  Se asignará al personal de la plantilla, a los diferentes horarios establecidos, de 
acuerdo a las necesidades de servicio.
j)  Productividad. Ambas partes se comprometen a potenciar activamente el sistema 
de  organización  del  trabajo  «palmada»  para  mejorar  los  sistemas  establecidos  de 
manera continua con el propósito de incrementar la productividad técnica de manera 
permanente, respetando la permanencia efectiva de las personas trabajadoras en el 
puesto de trabajo, cumpliendo de manera rigurosa los horarios definidos en el convenio.
Artículo 11.º  Movilidad funcional.
Cuando las circunstancias lo requieran, y de común acuerdo con el Comité de 
Empresa  de  cada  centro,  se  establecerá  la  proporción  de  plantilla  indirecta 
(empleados/as, subalternos/as y personal de mantenimiento), que temporalmente, y 
según  las  necesidades  de  la  planta,  pasan  a  plantilla  directa  y  de  acuerdo  al 
procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III
Estructura profesional
Artículo 12.º  Clasificación por grupos profesionales y niveles.
Todas las personas trabajadoras de la plantilla se clasificarán a efectos retributivos 
en los niveles detallados en las tablas salariales números I y II.
A su vez dichos niveles se agrupan en los siguientes grupos profesionales:
1)  Obreros/as: los/as incluidos/as en la tabla número I.
2)  Subalternos/as: controladores/as-recepcionistas, ordenanza, portero/a, chofer de 
camión, chofer y chofer de RTP, incluidos/as en la tabla II.
3)  Administrativos/as:
El resto de la tabla número II.
(Titulados/as y no titulados/as).
4)  Técnicos/as:
El resto de la tabla número II.
(Titulados/as y no titulados/as).
Artículo 13.º  Clasificación por funciones y actividades.
Atendiendo a las funciones y actividades que realizan, las personas trabajadoras se 
clasificarán en:
1)  Mano de obra de:
– Producción.
– Logística. s
– Servicios generales. oe.
––2  ) MMaoEnnmtteapnjleeim ayd ieponosts/oat-.sv einndtair.ectos/as. 2021-17082n https://www.
Aquellas personas trabajadoras de puestos indirectos que pasen temporalmente a
realizar funciones directas, podrán optar entre continuar con las retribuciones de su nivel
o las que correspondan al nivel correspondiente a las nuevas funciones, durante el 
tiempo que realice estas últimas, y sin que se pueda considerar derecho adquirido ni 
condición más beneficiosa de futuro, para la persona trabajadora.
No obstante para el cálculo y confección de los recibos de salarios se tomará la 
estructura básica del nivel de la función que desempeñe.
Artículo 14.º  Reclasificación profesional de la mano de obra.
Consolidado el actual sistema de trabajo denominado de «tasa horaria», definido en 
el artículo siguiente del convenio colectivo, y como consecuencia de las condiciones de 
trabajo que anteriormente existían en los centros, y, en particular, el sistema de trabajo 
con incentivo; se confirma la reclasificación profesional llevada a cabo entre los/las 
operarios/as de mano de obra, encuadrados/as en los apartados 1) de los dos artículos 
anteriores, componiendo dicho grupo profesional, los siguientes niveles:
– Peón/a especialista de producción/post-venta «C».
– Peón/a especialista de producción/post-venta «B».
– Peón/a especialista de producción/post-venta «B» jefe/a de equipo.
– Peón/a especialista de producción/post-venta «A».
– Peón/a especialista de producción/post-venta «A» jefe/a de equipo.
– Oficial/a 3.ª de mantenimiento/taller.
– Oficial/a 2.ª de mantenimiento/taller.
– Oficial/a 2.ª de mantenimiento/taller jefe/a de equipo.
– Oficial/a 1.ª de mantenimiento/taller.
– Oficial/a 1.ª de mantenimiento/taller jefe/a de equipo.
CAPÍTULO IV
Sistema de trabajo
Artículo 15.º  Sistema de trabajo tasa horaria.
Se continúa con el sistema de trabajo denominado «sistema de tasa horaria»; para 
todos los niveles, y que definimos como «la cantidad y calidad de trabajo individual o 
colectivamente considerado, desarrollado en una hora de trabajo efectivo, exigiéndose el 
promedio horario de piezas o unidades de trabajo ejecutadas y no rechazadas, en las 
horas de trabajo ''a pie de máquina'', realizadas por cada persona, en cada puesto de 
trabajo individual o colectivo, en el año anterior a la firma de este convenio».
Los principios que impulsan este sistema de producción son los siguientes:
Primero: Aumentar las producciones eficientemente, mediante una mejora continua 
en la organización y realización del trabajo. Implantando absolutamente el nuevo sistema 
de organización del trabajo, denominado «palmada» y regulado en el artículo 10.º del 
convenio,  con  el  propósito  de  incrementar  la  productividad  técnica  de  manera 
permanente, respetando la permanencia efectiva de las personas trabajadoras en el 
puesto de trabajo.
Segundo: Conseguir la calidad adecuada, mediante el autocontrol de la persona 
trabajadora,  sobre  la  unidad,  pieza  o  montaje  por  él/ella  ejecutado,  cumpliendo 
estrictamente las instrucciones establecidas en los procedimientos de trabajo.
Tercero: Disminuir las incidencias por averías, mediante operaciones simples de  e.e
automantenimiento  de  las  máquinas  e  instalaciones  en  que  efectúe  su  labor  cada  w.b
persona trabajadora, según los procedimientos de trabajo. 082ww
persCounaar ttora: bPaojatednocriaa rp loar  perle cvuemncpiólimn ielanbtoor adle y l alas  enrogromnaosm díae  esne geul ritdraabda ejos,t avbelleacniddoa sc, aadsaí 
cdoem  coo lnasse ngourimr ausn  dem mayeodri o caomnfboiretn teen,  oredl enm yis mlimop. ieEzsa  dees elonsc ipaul eas totsa ld ee fteracbtoa joe,l  euns aor ays 
cumplimiento  de  las  medidas  colectivas  e  individuales  de  protección,  según  viene 
dispuesto en el capítulo VIII de este convenio colectivo.
Quinto: Cumplir rigurosamente los horarios establecidos en el convenio colectivo, y 
con el compromiso de trabajar a pie de máquina el cien por cien de trabajo efectivo, 
además  de  las  particularidades  al  respecto,  detalladas  en  el  artículo  10.º  sobre  la 
organización del trabajo.
Artículo 16.º  Situaciones especiales.
1.  Adaptación por cambio de puesto. En aquellos casos en que por necesidades de 
servicio u organización se tenga que proceder a un cambio de puesto de trabajo que 
precise un periodo de adaptación o adiestramiento, se establecerán por la Comisión de 
Producción y Calidad, unos periodos de adaptación, atendiendo a los siguientes criterios:
a)  Personal que hace más de doce meses que ocupó dicho puesto de trabajo.
b)  Personal que hace más de seis meses que ocupó dicho puesto de trabajo.
c)  Personal que hace más de un mes que ocupó dicho puesto de trabajo.
Una  vez  cumplidos  estos  periodos,  el  rendimiento  alcanzado  por  la  persona 
trabajadora le debe permitir alcanzar el número de piezas habituales en el puesto.
2.  Personal de nuevo ingreso. Al personal de nuevo ingreso se le aplicarán como 
periodos de aprendizaje, el mismo número de días que los establecidos como periodo de 
adaptación del personal que hace más de doce meses que ocupó el puesto de trabajo.
3.  Instalaciones o utillajes en periodo de prueba por creación de nuevos puestos o 
cambios tecnológicos. Se considera a estos efectos el periodo que existe desde el 
comienzo de su utilización hasta que su funcionamiento quede optimizado y, por lo tanto, 
se haya podido observar el rendimiento habitual alcanzado.
La Comisión de Producción y Calidad fijará dichos periodos y rendimientos.
4.  Bajo rendimiento por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora, en 
situación normal de trabajo. Si por avería, falta de materiales, y otras causas ajenas a la 
voluntad de la persona trabajadora no fuese posible alcanzar el rendimiento habitual en 
el puesto de trabajo, así como cuando por la índole del mismo no se pueda desarrollar 
su actividad durante todo el tiempo efectivo de trabajo, es decir, que el coeficiente de 
saturación de dicho puesto sea inferior al cien por cien, la persona trabajadora lo pondrá 
inmediatamente  en  conocimiento  del/  de  la  jefe/a  inmediato/a,  quien  le  asignará 
cualquier otra tarea hasta completar la jornada. Si en esos momentos no se encontrara 
localizable  el/la  jefe/a,  la  persona  trabajadora  se  dispondrá  a  ordenar  o  limpiar  su 
sección.
Artículo 17.º  Comisión de producción, calidad y formación continua.
Existirá en cada Fábrica y/o Centro de Trabajo una Comisión de Producción, Calidad 
y Formación Continua compuesta por cuatro representantes de la Dirección, e igual 
número del Comité de Empresa, que estudiará, velará e impulsará el cumplimiento de los 
principios  recogidos  en  los  artículos  10.º  y  15.º  del  presente  Convenio,  fijando, 
cuantificando y controlando los objetivos y resultados. Los cambios de método de trabajo 
se comunicarán a la representación de las personas trabajadoras.
A nivel de cada fábrica y/o centro de trabajo y en el seno de la meritada Comisión, se 
estudiarán las posibilidades de comunicar, de manera semanal y de forma anticipada a la 
actual, los turnos y puestos de trabajo correspondientes a la semana siguiente, con el  e.
objetivo de una mejor programación y conciliación de la vida laboral y familiar. w.b
Con el mismo objetivo, en todos aquellos puestos de trabajo que estén organizados  082ww
bmaisjom oesl  sciosnte mla am  daey ocr oarnretetularncoiósn,  psoes ihbaler,á  puanra  efaspcielictaiar l lae smfueejorzro c opnocr ilicaocniófenc dcieo nlaa r vildoas 
plaebroiordaol sy  sfaumpeiliraior.r eSsi  até ucnni cmaemse. nEten  ftuoedroa  cpaossoib, lceo, nlo asn cteorriroertiudrando sa  sseu  cpounbfleiccaccioiónna,r ásne  dpaarráa 
traslado a la representación de las personas trabajadoras, con el fin de tratar los cambios 
que de mutuo acuerdo pudieran definirse.
En el seno de la Comisión de Producción, Calidad y Formación se recibirán las 
propuestas y detecciones de necesidades de formación realizadas por los Comités 
locales de cada Centro, que una vez valoradas podrán incorporarse en los planes de 
formación anuales. Se informará en estas comisiones sobre las incorporaciones que 
pudieran  producirse  bajo  la  modalidad  de  prácticas  no  laborales,  así  como  de  las 
diferentes  modalidades,  proyectos,  actividad  formativa  a  desarrollar,  que  pudieran 
acordarse como consecuencia de Convenios de Colaboración con las Universidades, 
Entidades, Administraciones Públicas, Empresas Privadas, etc.
CAPÍTULO V
Política de empleo y contrataciones laborales
Artículo 18.º  Contratos de duración determinada: «eventuales».
En atención al carácter estacional de la actividad que desarrollamos, considerando la 
posibilidad del artículo 15.1.b). del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la duración 
de los mismos, ambas partes acuerdan que la regulación de la duración de los contratos 
eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, 
será de conformidad con el artículo 21 del vigente Convenio Colectivo del sector (III 
Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del 
Metal).
Artículo 19.º  Contrato de duración determinada: «obra o servicio determinado».
De acuerdo con el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores se establece que 
siempre que concurran trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad 
normal de la empresa, podrán utilizarse contratos de duración determinada para la 
realización de una obra o servicio (por ejemplo: «la realización de pedidos concretos y 
debidamente identificados en cuanto a los productos a fabricar, sus plazos y destinos»); 
la realización de los servicios de mantenimiento, servicios de montaje o servicios post-
venta, amparados en un contrato mercantil (por ejemplo: servicio de mantenimiento de 
un parque de carretillas), etc.
Artículo  20.º  Suspensión  del  contrato  de  trabajo  en  los  periodos  de  prueba  y  los 
contratos en prácticas.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor riesgo 
grave por embarazo y adopción o acogimiento, que afecten a la persona trabajadora 
durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.
Asimismo, los periodos de suspensión del contrato de trabajo del artículo 45 del 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  interrumpirán  el  plazo  máximo  de  los  contratos  en 
prácticas.
Artículo  21.º  Programa  de  jubilación  parcial/contratos  de  relevo  y  conversión  de 
contratos temporales a indefinidos.
Que tras la publicación del Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas  e.e
urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el  b
comercio en España, ambas partes consideran que con el objetivo del mantenimiento de  082ww
uandae cpuoaldítaic at rdaen semmispilóeno  edset abcloen, oyc icmoinetnintousa,r  caocnu eurnd arenl ecvoon gtiennuearra ccioonn all aq uaep plicearmcióitan  udneal 
psuropgureasmtoas  dqeu eju bseilaacni odnee sa ppliacracciaiólens s eeng úEnx ildoe e Tsetacbhlneocildoog ieesn  eexl cRluesaivl aDmecernetteo  pLaerya  2a0q/u2e0l1lo8s, 
de 7 de diciembre, que añade un nuevo apartado 6.º a la Disposición Transitoria 4.ª de la 
Ley General de la Seguridad Social.
Esta legislación permite la aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011, a 
determinadas  jubilaciones  parciales  de  la  industria  manufacturera,  a  la  que  Exide 
Technologies pertenece según lo establecido en el Anexo de la Estructura de la CNAE, 
según Real Decreto 457/2007 de 13 de abril, por el que se aprueba la Clasificación Nacional 
de  Actividades  Económicas  (Códigos  CNAE  Sección  C  Industria  Manufacturera-2454 
Fundición  de  otros  metales  no  férreos  y  2720  Fabricación  de  pilas  y  acumuladores 
eléctricos).
La  realización  de  las  jubilaciones  parciales  que  fueran  de  aplicación  bajo  los 
requisitos y supuestos establecidos en el Real Decreto Ley 20/2018 se realizarán desde 
el 1 de abril de 2020 y hasta el próximo 31 de diciembre de 2022 y realizando el mismo 
número de contratos indefinidos que contratos de relevo se formalizaran en este periodo, 
y siempre que los términos establecidos en el Real Decreto Ley 20/2018 se mantengan 
en  vigor,  y  que  la  Autoridad  Laboral  o  Administración  que  corresponda  resuelva 
favorablemente las jubilaciones parciales realizadas.
Respecto del procedimiento de aplicación de la jubilación parcial para los supuestos 
contemplados en el Real Decreto-Ley 20/2018, se respetarán las premisas establecidas 
en el apartado final del artículo 21 del VI Convenio Colectivo de Exide Technologies, 
es decir:
– La persona trabajadora lo solicitará voluntariamente.
– La aplicación se llevará a cabo de forma automática a partir del día siguiente al 
cumplimiento de la edad legal de jubilación parcial y en el plazo máximo de 1 mes en el 
que, de acuerdo a la legislación vigente, fuera posible su aplicación por cumplimiento del 
resto de requisitos legales.
– La empresa determinará el tiempo de trabajo a tiempo parcial de manera flexible 
en función de la estacionalidad y necesidades de la empresa.
– Los criterios y condiciones establecidos en este apartado, mantendrán su vigencia 
hasta el 31 de diciembre de 2022.
– Es objeto de este Programa la aplicación de manera transparente y homogénea de 
los centros de trabajo considerados de manera global y atendiendo a las composiciones 
de sus plantillas y necesidades en cada momento y en el futuro de cada uno de ellos, de 
tal manera que se optimice en términos de eficacia y oportunidad el programa de 
jubilaciones parciales/contrato de relevo.
Como complemento a la política de empleo acordado en este apartado respecto del 
«Programa de jubilación parcial / contratos de relevo indefinidos», se acuerda convertir o 
realizar  contratos  indefinidos  a  nivel  Exide  España,  en  el  porcentaje  indicado  a 
continuación de la plantilla media de contratos eventuales de duración determinada de 
cada año fiscal (1 de abril – 31 de marzo). Computarán para la media global, únicamente 
aquellos centros de trabajo cuyo porcentaje anual alcance al menos un/a empleado/a a 
convertir en indefinido:
• FY22 (1 de abril de 2021 – 31 de marzo de 2022): 10 % de la media de contratos 
eventuales de duración determinada.
• FY23 (1 de abril de 2022 – 31 de marzo de 2023): 10 % de la media de contratos 
eventuales de duración determinada.
• FY24 (1 de abril de 2023 – 31 de marzo de 2024): 15 % de la media de contratos 
eventuales de duración determinada. e
Espeal  rteaoLn tacate ule nmdmdepep lrircráe o esenaln tr a dacnitóstoepmsro ipoinnurdd tcoreáo fy imdn áeipdm rouobsnmi  tpooisl  aogcz,loo oneb vsdae eld r dseseiceo iilnrsa,e   macsno edtmseeesp s acd oñaení lap t3r a(a0Ertt oixdrsi edd  eteSe lTm eúepplcttioihmernmaool ebldosrígea ei  eddnsee , il n cSadaLñedUofai )n f.iaisdñcooas.l    2021-17082n https://www.
Artículo 22.º  Ascensos.
La persona trabajadora con nivel de peón/a especialista de producción / post-ventas 
«C»,  oficiales/as  3.ª  mantenimiento  /  taller  y  auxiliares:  administrativo/a,  delineante, 
técnico/a de organización, analista e inspector/a y vigilante, que haya cobrado durante 
un ciclo completo el PVP (3 años), adquirirá desde el primero de enero del año siguiente 
el nivel de peón/a especialista de producción / post-ventas «B» los/as oficiales/as 2.ª 
mantenimiento  /  taller  y  oficiales/as  de  2.ª:  administrativo,  delineante,  técnico/a  de 
organización, analista e inspector/a, y de igual manera, los peones/as especialistas de 
producción / post-ventas «B», oficiales/as 2.ª mantenimiento / taller y oficiales/as de 2.ª 
administrativo/a,  delineante,  técnico/a  de  organización,  analista  e  inspector/a  y 
comercial, después de haber cobrado el 2.º ciclo (6 años en total), adquirirán el nivel 
respectivo  de  peón/a  especialista  de  producción  /  post-ventas  «A»,  oficiales/as  1.ª 
mantenimiento / taller y oficiales/as de 1.ª administrativo/a, delineante, técnico/a de 
organización, analista, inspector/a y comerciales.
Artículo 23.º  Cuota de reserva de personas trabajadoras con discapacidad.
Con independencia de optar voluntariamente por cumplimientos alternativos de la 
obligación de reserva de personas trabajadoras con discapacidad en cumplimiento del 
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su 
inclusión social, y del Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se establecen 
medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de las cuotas de reserva 
de 2 por 100 a favor de personas trabajadoras con discapacidad; y con carácter previo a 
lo que pudiera acordarse a través de la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, 
y en su defecto, de ámbito inferior, las personas firmantes de este pacto se comprometen 
al respecto a:
1.  Con carácter previo, y para los supuestos de existir personas trabajadoras en la 
plantilla  que,  por  sus  propias  características  o  estado  biológico  conocido,  tengan 
deficiencias conocidas, procurar adaptarles a los puestos de trabajo idóneos a sus 
deficiencias, en cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales.
2.  Facilitarles  los  trámites  médicos,  administrativos  y  judiciales  posibles  para 
reconocerles por el órgano competente correspondiente el grado de discapacidad.
3.  Para  los  supuestos  en  que,  a  pesar  del  cumplimiento  de  los  dos  puntos 
anteriores,  fuese  necesario  el  cumplimiento  de  la  cuota  del  2  por  100  a  favor  de 
personas trabajadoras con discapacidad, considerando la actividad de la empresa y los 
riesgos inherentes a la misma; optar por el cumplimiento alternativo de la cuota de 
reserva total o parcialmente.
4.  A  través  de  los  diferentes  Comités  de  Seguridad  y  Salud  se  llevará  un 
seguimiento  y  analizarán  las  posibilidades  de  incorporar  directamente  personas 
trabajadoras  con  discapacidad,  según  las  circunstancias  y  particularidades  de  cada 
centro.
CAPÍTULO VI
Formación profesional
Artículo 24.º  Formación profesional. e.
Las partes firmantes del presente convenio entienden la formación profesional como  082ww
pverohfíecsuiloon paal raad caopntasdeag upire rqmuea nceandteam peunetset oa d elo str acbaamjob ieosst éq udee slaar rtoellcandoolo pgoíar  uyn ala  pcearslidoanda 
cdoenmtraibnudyaan  ay  gaalcraannztiacre  eqlu ed ecsoenm pseuñ iom pparortfiecsióionn acol natdineucau aad olo  yl alriggoa ddoe  ala  lav idaap lilcaabcoióranl 
del PVP.
Se declara el convencimiento de la importancia de la formación continua para:
• El desarrollo técnico (nuevos procesos y procedimientos).
•  El  enriquecimiento  personal  (desarrollo  de  las  actividades,  conocimientos, 
competencias y comportamientos).
• El sentido de cumplimiento eficaz de las normas de prevención laboral.
• El sentido de cumplimiento eficaz de las normas de medio ambiente.
• La eficacia en el desarrollo del trabajo.
• El incremento de la productividad.
• La consecución del sistema de aseguramiento de la calidad.
• La motivación personal y el trabajo en equipo.
• La erradicación del comportamiento sexista.
• Una actitud decidida hacia la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
Se contempla el intercambio de experiencias como una importante vía de formación 
y adiestramiento, comprometiéndonos a transmitir nuestros conocimientos de manera 
rutinaria y continua a aquellas personas trabajadoras de reciente incorporación a la 
empresa o que se les haya asignado a un nuevo puesto y que, con el paso del tiempo 
irán adquiriendo más conocimiento y a la vez transmitiendo los suyos.
La  comisión  a  que  se  refiere  el  artículo  17  de  este  texto  legal,  impulsará  la 
planificación de módulos formativos asimilables, en cuanto a su diseño, a la formación 
profesional  reglada,  y  en  cuanto  a  su  contenido  a  los  procesos,  procedimientos  y 
tecnología utilizados y necesarios en Exide.
Asimismo el Comité Intercentros participará en el plan anual de actividades.
Promoción: Se fomentará, para el cubrimiento de vacantes, los canales de información y la 
participación de toda la plantilla bajo los principios de publicidad e igualdad de oportunidades.
CAPÍTULO VII
Tiempo de trabajo
Artículo 25.º  Jornada de trabajo.
Se establece el siguiente modelo a aplicar en todos los centros de trabajo en cuanto 
a su jornada y distribución:
a)  Jornada de presencia anual: 1.796,66 horas al año.
b)  Jornada efectiva de trabajo anual: 1.668,33 horas al año.
c)  Días de trabajo: los días de trabajo serán 220 días en el año natural en todos los 
centros de trabajo.
Artículo 26.º  Horarios de trabajo.
De acuerdo con las condiciones establecidas en el presente convenio, los horarios 
de  trabajo  serán  los  señalados  a  continuación.  Los  mismos  deberán  cumplirse 
exhaustivamente como uno de los deberes esenciales que tiene la persona trabajadora 
con  la  empresa.  Su  inobservancia  será  considerada  como  incumplimiento  laboral 
susceptible de ser sancionado según la normativa vigente.
a)  Horario  de  trabajo  a  turnos:  Se  establecen  los  siguientes  turnos,  pudiendo  s
acordarse otros a nivel de centro, según las necesidades organizativas: oe.
- 1.er turno  (mañana). 06 horaEsn t0r0a dmainutos. 14 horaSs a1li0d aminutos. 2021-17082n https://ww
- 2.º turno (tarde). 14 horas 00 minutos. 22 horas 10 minutos.
- 3.er turno (noche). 22 horas 00 minutos. 06 horas 10 minutos.
Como medida de conciliación y flexibilización del tiempo de trabajo diario, el personal 
correspondiente a la tabla número II (Empleados/as), que estén asignados a un horario 
de trabajo a turnos de mañana, tarde y noche, siempre que no estén afectados/as por el 
sistema organizativo de la palmada, podrán flexibilizar su horario de entrada y salida al 
trabajo  en  +–  30  minutos  salvo  que  por  cuestiones  organizativas,  técnicas  o  de 
producción sea necesaria su presencia al inicio o finalización del relevo.
Esta medida en ningún caso podrá suponer un mayor coste para la empresa por 
cuestiones tales como transporte, abono desplazamiento, gastos de manutención, etc. 
Estas modificaciones de horario deberán ser comunicadas al Departamento de RRHH 
para su aprobación y su control a través del registro de jornada.
b)  Horario de trabajo a jornada partida: Se establece el siguiente horario a jornada 
partida, pudiendo mantenerse o acordarse otro a nivel de centro según las necesidades 
organizativas:
– 08-17,25 (±30’), con descanso mínimo para la comida de 60’ entre las 13:00’ - 14:30’ 
horas que se definirá en calendarios laborales anuales de cada centro.
– Con jornada reducida los viernes y vísperas de »vacantes», resultante del ajuste 
en cómputo anual.
c)  Descansos:  Se  consideran  periodos  de  descanso  los  indicados  en  los 
apartados 1) y 2) siguientes, que se disfrutarán, a mitad de la jornada aproximadamente, 
procurando que no afecte a la buena marcha de la producción y/o servicio:
1)  El tiempo de almuerzo o bocadillo para el personal de horario a turnos y en los 
días de «jornada intensiva» del personal a jornada partida, que será de 15 minutos por 
jornada de trabajo en los turnos continuos superiores de 6 h/día.
2)  El  tiempo  de  comida  para  el  personal  de  jornada  partida,  que  será  de  60 
minutos, dentro de los cuales están incluidos los 15 minutos equivalentes al tiempo de 
bocadillo del personal con horario a turnos y 10 minutos que para higiene personal se 
establece en el punto siguiente. Los 35 minutos restantes no tienen la condición de 
trabajo efectivo ni son retribuidos.
d)  Tiempo para higiene personal: se establecen dos periodos de 10 minutos cada 
uno de ellos, para limpieza e higiene personal. Uno inmediatamente antes del periodo de 
bocadillo o comida, y otro al final de la jornada:
1)  Estos  periodos  se  establecen  para  las  personas  trabajadoras  que  ocupen 
aquellos puestos de trabajo en los que concurren las circunstancias establecidas en los 
derogados artículos 138.8 de la orden de 9 de marzo de 1971, por la que se aprueba la 
Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (vid. disposición derogatoria 
única,  ap.  d),  de  la  Ley  31/1995,  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  de  8  de 
noviembre)  y  la  también  derogada  orden  de  9  de  abril  de  1986,  que  aprueba  el 
reglamento para la prevención del riesgo y protección de la salud de las personas 
trabajadoras, por la presencia de plomo metálico y sus componentes iónicos en el 
ambiente de trabajo.
2)  No obstante, el personal que ocupa puestos de trabajo no englobados en el 
párrafo anterior, se les concede tales periodos como derecho ad personam», en base a 
la jornada y horario que se les venía aplicando anteriormente, por lo que acabado el 
tiempo diario de trabajo efectivo, permanecerán 10 minutos más en el centro de trabajo, 
tiempo que dedicarán a su higiene o aseo personal. e.e
Artículo 27.º  Entrada y salida del trabajo. 082ww
pseoñdarTáloandd oaa  becalo npmdeoor sncoaonrmlaolis ed,n esz iolna  d ceeam ujopsrrane asjduaas st,i efsi ceeagndúcano,  nlhotrasa srhtáao  realnar  iostesu rsmf ijpainudaeocssitó oensn   ddeeel   atlarrat íbcjoaurjlnooa  a2d 6al.a ºe  hyn o nreaol    OE-A-2021-17able en https://
puesto de trabajo.
No obstante, en todos los puestos de trabajo en el que esté implementado el nuevo 
sistema de organización del trabajo, denominado «palmada», se estará en cuanto al 
abandono  del  puesto  de  trabajo,  a  lo  establecido  en  el  artículo  10.º  del  presente 
convenio.
La hora que regirá para todos los toques de sirena, registros y controles, será la del 
reloj central de los centros.
Tanto a la entrada como a la salida del personal, la dirección del centro, o persona en 
quien  delegue,  podrá  examinar  los  bultos,  vehículos,  etc.,  que  lleven  las  personas 
trabajadoras, respetando las condiciones establecidas en el artículo 18 del Estatuto de 
los Trabajadores.
Artículo 28.º  Calendario laboral.
Anualmente y antes del 20 de enero de cada año la dirección de la empresa junto 
con el Comité de Empresa de cada centro de trabajo elaborará el calendario laboral de 
dicho  centro  de  trabajo  de  acuerdo  con  la  jornada  pactada  en  cómputo  anual, 
considerando las necesidades organizativas del mismo.
Si en la fecha indicada en alguno de los centros no se ha establecido el calendario, 
se someterá a la opinión al respecto por escrito del Comité Intercentros.
El calendario se elaborará, respetando las siguientes premisas:
a)  Procurar establecer el mayor número de «puentes», al objeto de evitar las 
pérdidas económicas y de calidad del producto, como consecuencia de las paradas y 
arranques de las instalaciones.
b)  Durante  la  vigencia  de  este  convenio  y  en  base  a  la  estacionalidad  de  la 
fabricación y venta de baterías, se podrá establecer 85 días de trabajo en el tercer 
cuatrimestre del año natural.
c)  Se procurará ajustar de la mejor manera posible la distribución de los días de 
trabajo, de tal manera, que se trabajen 220 días en el año natural, y en el periodo 1 de 
abril a 31 de marzo del año siguiente, para no desviar los presupuestos y el ejercicio 
fiscal.
d)  Para los departamentos comerciales y de servicios compartidos, la dirección de 
la empresa podrá autorizar la confección de calendarios «a la carta» por departamentos 
e  individualmente,  de  tal  manera  que  garantice  el  funcionamiento  de  servicio  o 
departamento los 365 días del año.
Artículo 29.º  Vacaciones.
Las vacaciones se ajustarán a días de trabajo, estableciendo turnos rotatorios, y 
considerando los acuerdos que alcance la «comisión de flexibilidad» pero garantizando 
en todo caso la posibilidad de disfrutar 3 semanas consecutivas (15 días laborables 
hábiles o días de trabajo) entre los meses de julio, agosto y septiembre.
Se establece una cuarta semana de vacaciones colectivas en los restantes nueve 
meses (es decir, no se establecerá en los meses de julio-agosto-septiembre).
Una vez establecida esta cuarta semana, las personas trabajadoras, de manera 
individual, podrán solicitar el disfrute de cinco días de trabajo como de vacación a la 
carta durante ese mismo periodo de nueve meses. La empresa estudiará con criterios 
objetivos la aceptación de estas modificaciones individuales.
Los días de vacaciones se liquidarán sobre el promedio de lo obtenido en los tres  s
últimos meses, incluido el plus de nocturnidad y el plus de festivo, exceptuando las horas  oe.
extraordinarias,  gratificaciones  extraordinarias  y  de  beneficios  y  resto  de  pluses  w.
rveacriicaLlbaalsde osv :d apecla ubcsai otdeneerí sap,s e,rs meietacm.npernec iya  ecuna enld po uensot oh udbei etsraeb asjiod,o  inpcoesnibtilveo ss ur eddeissfr uctoem  perrecviaiole, ss ey   2021-17082n https://ww
liquidarán en los finiquitos cuando se refieran a periodos inferiores al año natural; de manera
proporcional, con independencia de los días de trabajo efectivo incluidos en dicho periodo. Bc
Los periodos de vacaciones totales o parciales, disfrutados fuera de los periodos 
generales  del  centro,  se  calcularán  y  ajustarán  según  los  días  de  trabajo  efectivo 
incluidos, con independencia de los festivos o vacantes que pudieran englobar.
Para las vacaciones de las personas contratadas temporalmente, se considerará la 
jornada en cómputo plurianual ajustándola entre años naturales y su periodo de contratación.
Cuando  el  periodo  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo 
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Texto Refundido del Estatuto de los 
Trabajadores, de conformidad con el segundo párrafo del artículo 38.3 del mismo cuerpo 
legal,  se  tendrá  derecho  a  disfrutar  las  vacaciones  en  fecha  distinta  a  la  de  la 
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto 
le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite a la persona trabajadora a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año 
natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su 
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del 
final del año en que se hayan originado.
Artículo 30.º  Clases de días.
Con el objeto de comprender con claridad los artículos siguientes distinguiremos:
1.  Días naturales: son los 365/366 días del año.
2.  Días  festivos  (inhábiles):  son  los  domingos  y  fiestas  laborales  de  carácter 
nacional, autonómico y local, establecidos de acuerdo al artículo 37.2 de Estatuto de los 
Trabajadores, Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, y Real Decreto 1346/1989, de 3 
de noviembre.
3.  Días  laborables:  son  aquellos  días  del  año  que  no  se  consideran  festivos 
oficiales.
4.  Días laborables hábiles o días de trabajo: son los días señalados como de 
trabajo en el calendario del centro, incluidos los domingos o festivos a tenor de lo 
estipulado en el artículo 28.
5.  Días vacantes (inhábiles): son aquellos días no festivos, ni de vacaciones, que 
siendo laborables, se han considerado como inhábiles a los efectos de ajustar la jornada 
en cómputo anual al calendario laboral del centro.
6.  Días de vacaciones: ver artículo anterior.
Resumen Calendario Días de Trabajo (220)
- Días trabajo. 220
- Días festivos. 66 (*)
- Días vacaciones (sin incluir los festivos y vacantes de los periodos 
20
elegidos).
- Días vacantes. 59
- Días naturales. 365 (*) e.e
bisies(*to) sS.alvo que el año comience y termine en domingo, que serían 67 festivos y 58 vacantes y para los años  082www.
Artículo 31.º  Jornadas con sistema de correturnos con descanso compensatorio.
Correturnos: por necesidades de producción, se podrá trabajar con el sistema de
correturnos con descanso compensatorio, en todos los puestos de cada centro. Este
sistema consiste en trabajar todos los días naturales necesarios en el proceso o servicio, 
de manera que las personas trabajadoras del equipo roten entre sí y respecto a los días 
de  la  semana  en  que  disfruten  el  descanso.  Si  no  fuera  posible  establecer  dicho 
descanso  en  dichas  fechas,  este  tiempo  se  considerará  horas  extraordinarias 
estructurales y tendrán carácter voluntario, descanso que se garantizará en todo caso.
Artículo 32.º  Distribución irregular de la jornada (bolsa de horas).
La jornada de trabajo básica es la regulada en el convenio y que se distribuye 
anualmente en el calendario laboral de cada centro de trabajo.
Una vez fijada anualmente esta jornada en cada calendario laboral y de acuerdo con 
las necesidades del negocio, podrá «a posteriori» reducirse anualmente en un máximo 
de veinte días de trabajo (jornadas de paro técnico) o incrementarse anualmente en un 
máximo de seis días (jornadas adicionales).
Las  jornadas  de  paro  técnico  y  las  jornadas  adicionales  serán  máximas, 
acumulándose de año en año salvo que se hubieran recuperado previamente de manera 
total o parcial.
La utilización irregular de la jornada «a posteriori» denominada «Bolsa de Horas» 
deberá notificarse previamente a la representación legal de las personas trabajadoras 
con un preaviso mínimo de quince días naturales.
La bolsa de horas no podrá utilizarse ni en las fiestas laborales de carácter nacional, 
autonómico  o  local,  ni  durante  las  vacaciones  colectivas  (turno  fijo  general),  salvo 
acuerdo mutuo en contrario.
El uso de la Bolsa de Horas será de manera colectiva (total o parcialmente) y se 
utilizarán criterios proporcionales y en cómputo global para los casos individuales de 
incapacidad  temporal,  permisos  retribuidos,  contratos  temporales,  excedencias, 
correturnos, vacaciones de opción individual y otros casos excepcionales, según lo 
acordado en el Acta de la Comisión Paritaria del 3.er Convenio Colectivo de fecha 17 de 
Junio de 2010.
Como consecuencia de lo anterior, y al tener que o bien trabajar en día festivos, 
domingos o vacantes del calendario laboral, o bien dejar de trabajar en días fijados como 
de  trabajo,  no  afectará  a  las  percepciones  mensuales  y  en  cómputo  anual  de  las 
personas trabajadoras.
Para los contratos temporales, jubilaciones parciales y otras extinciones del vínculo 
laboral se ajustarán los días en el finiquito o bien en la concreción de días pendientes de 
trabajar para las jubilaciones parciales.
El Departamento de Recursos Humanos llevará un registro individualizado similar al 
de los «días compensados / horas extraordinarias» para la aplicación de la Bolsa de 
Horas.
Se abonará el «Plus de Flexibilidad» por día completo de trabajo, que se generará y 
abonará en la fecha de trabajo efectivo por este motivo, o en su caso se podrá optar 
alternativamente,  en  el  momento  de  aplicación  del  día  de  flexibilidad  (positiva  o 
negativa), por el descanso compensatorio que corresponda sin que proceda en esta 
opción el abono del Plus de Flexibilidad. El importe del Plus de Flexibilidad o en su 
defecto, el descanso generado por la aplicación de la flexibilidad se corresponderá con 
las siguientes cantidades:
– Plus Flexibilidad en jornadas de paro técnico en las jornadas (contador colectivo) 
entre el -1 y el -12: 34,88 euros o descanso adicional de un ¼ de día (La recuperación  e
de 4 jornadas de paro técnico generan un día a compensar). bo
Para las jornadas que se establezcan de recuperación de paros técnicos entre los  082ww
djcroeoíracmnusap pd-ee1anr3 as caaaidró )i-n.c2 i0od neda íla ps(a,4 r9os,es6  8et ésct€an)b icleooc se d eeensl ctraaebn oslnooos   adddeíialc siPo nlu-a1sl3  d deae   fl-e12x/03i b idldiídaeas d,d  íegase tna(e3br laejncoi rdnuoan d paadsrí aa  dleaa    OE-A-2021-17able en https://
– Plus  Flexibilidad  en  jornadas  adicionales  (contador  colectivo)  49,68  euros  o 
descanso adicional de 1/3 de día (3 jornadas adicionales generan un día completo a 
compensar).
El disfrute del descanso compensatorio será siempre por enteros (día completo). Por 
defecto, se aplicará siempre el abono del Plus de Flexibilidad, salvo comunicación al 
Departamento de Recursos Humanos sobre la opción de compensar por descanso. Las 
fechas concretas de estos días de descanso generados por el uso de la flexibilidad, se 
fijarán siguiendo el mismo procedimiento definido en el artículo 29, para las vacaciones 
que no hayan podido disfrutarse por un proceso de incapacidad sobrevenida.
Las  jornadas  acordadas  para  la  distribución  irregular  de  la  jornada  serán  de 
aplicación para la totalidad de la plantilla, salvo que la Dirección de la empresa decida lo 
contrario. Es decir, el contador general de cada fábrica deberá estar siempre entre los 
topes de –20 días y +6 días, independientemente del contador individual que cada 
persona trabajadora pueda tener por circunstancias particulares (IT, permisos, fecha 
antigüedad, etc.) según los criterios pactados en el Acta de la Comisión Paritaria de 
fecha 17 de junio de 2010.
Artículo 33.º  Excedencias.
Las personas trabajadoras que lo deseen podrán solicitar excedencias según lo 
previsto en nuestro ordenamiento jurídico laboral. En todo caso aquellas que tengan uno 
o más años de antigüedad tendrán derecho a una excedencia voluntaria de cuatro 
meses a cinco años. Asimismo, se concede la opción de que las personas trabajadoras 
que hayan disfrutado de excedencia voluntariamente y se hayan reincorporado a la 
plantilla, puedan solicitar y obtener una nueva excedencia, transcurridos tres años desde 
la indicada reincorporación. Las excedencias especiales derivadas de la Ley de Igualdad 
se contemplan en el capítulo IX de este convenio colectivo.
CAPÍTULO VIII
Prevención laboral y medio ambiente
Artículo 34.º  Principios generales.
En todas las materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de 
aplicación la legislación vigente y lo especificado en el plan de prevención de Exide 
Technologies, SLU, con especial énfasis en lo estipulado en la Ley 31/1995, de 8 de 
noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  sus  normas  reglamentarias  de 
desarrollo (normas UNE, guías del INST, protocolos y guías del Ministerio de Sanidad, 
Consumo y Bienestar Social con carácter de derecho mínimo necesario, así como los 
procedimientos, instrucciones y normas que se editen por el servicio de prevención, con 
el objetivo de conseguir una protección eficaz de la seguridad y salud de las personas 
trabajadoras.
La  protección  de  la  salud  de  las  personas  trabajadoras,  así  como  del  medio 
ambiente, constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran 
que, para alcanzar dicho objetivo, es necesaria una integración de la prevención de 
riesgos laborales y cuidado medioambiental a todos los niveles jerárquicos de cada 
planta y de la compañía, debiendo asumir, por lo tanto, cada parte las responsabilidades 
correspondientes dentro de la política preventiva y ambiental de la compañía. es
1.  Las partes firmantes del presente convenio coinciden en atribuir a la seguridad y  w.
salud de las personas trabajadoras así como al medio ambiente, el carácter de materia  082ww
pimrepvoartleanntceia  eenl  fsoums ernetloa,c ipornoemso creiócníp ryo cdaess.a rar oellos todse  ecfueacntotass,  caocncisoidneersa ns edaen  nlae cmesáaxrimiaas 
para asegurar una cultura preventiva a todos los niveles y en toda la cadena de mando,
la integración de la prevención y ambiental basada en el tratamiento prioritario de esas 
materias en consonancia con los principios ordenadores de las políticas del grupo Exide.
2.  Exide Technologies, SLU, garantiza la protección de la seguridad y salud de sus 
empleados/as en el desempeño de su trabajo mediante el desarrollo de políticas en 
materia preventiva, evaluación de los riesgos presentes en los puestos de trabajo y 
planificación de las medidas preventivas para el control de dichos riesgos, implantación 
del plan de prevención de la compañía, así como mediante la vigilancia y control por 
parte de los/as firmantes de este convenio de la aplicación y uso de las medidas y 
normas de seguridad establecidas en el centro. En todo caso, se aplicará la legislación 
sobre los derechos de consulta y participación.
3.  La empresa, de acuerdo con la representación sindical, facilitará a las personas 
trabajadoras la formación necesaria en materia preventiva así como la dotación de los 
equipos y medios de protección colectiva e individual adecuados. Todas las personas 
trabajadoras  harán  un  uso  correcto  de  los  equipos  de  trabajo,  de  la  formación  e 
información  recibida  en  materia  preventiva  y  de  las  normas  y  procedimientos 
establecidos en cada puesto de trabajo, debiendo mantener adecuadamente los medios 
de  protección  puestos  a  su  servicio  y  aplicar  lo  estipulado  en  las  normas  y 
procedimientos que le afecten, de tal forma que se garantice su propia seguridad y la de 
aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
4.  Exide Technologies, SLU, y sus personas trabajadoras asumen el compromiso 
de actuar de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando atención 
a  su  defensa  y  protección,  de  acuerdo  con  los  intereses  y  preocupaciones  de  la 
sociedad, a través de la adopción de una actitud permanente, responsable y visible en la 
materia.
El medio ambiente es un bien primario que Exide Technologies, SLU, se compromete 
a proteger y a defender; para ello programa sus actividades buscando un equilibrio entre 
iniciativas económicas e imprescindibles exigencias ambientales, en consideración de 
los derechos de las generaciones futuras, mediante la implantación de sistemas de 
gestión ambiental que aseguran el proceso de mejora continua del comportamiento 
ambiental de la compañía. Esta documentación estará a la entera disposición de los/as 
delegados/as de prevención y medio ambiente.
La empresa se compromete a mejorar el impacto ambiental y paisajístico de sus 
actividades, contribuyendo y buscando un desarrollo sostenible, así como a prevenir los 
riesgos para las poblaciones y para el medio ambiente, no sólo respetando y cumpliendo 
la normativa vigente, sino teniendo en cuenta también el desarrollo de la investigación 
científica y las mejores experiencias en la materia. En definitiva ambas partes asumen 
como objetivo esencial la responsabilidad social corporativa (RSC).
Las partes firmantes y las personas trabajadoras adscritos al presente convenio se 
comprometen  a  que  la  prevención  de  riesgos  laborales  y  la  protección  del  medio 
ambiente sean aspectos inseparables en la actuación cotidiana de la empresa, de forma 
que la gestión sea integrada, para ello se comprometen a fomentar y garantizar la 
información mediante los/as delegados/as de prevención y del delegado/a de medio 
ambiente de ámbito nacional. En el Comité Intercentros de Seguridad, Salud y Medio 
Ambiente se informará de los aspectos referidos al conjunto del grupo, así como de la 
política medioambiental diseñada y de su evolución.
Será objetivo permanente de la empresa la formación continua de las personas 
trabajadoras en materia medioambiental conjuntamente con la de seguridad. En este 
sentido  se  formará  e  informará  especialmente  a  aquellos  colectivos  de  personas  e.
trabajadoras  que  por  las  características  de  su  actividad  y  de  los  productos  que  w.b
manipulan puedan incidir negativamente en el medio ambiente. Asimismo, la empresa se  082ww
tcroambapjraodmoerates  ean  efsotam menattaerr ial.a  participación  de  la  representación  de  las  personas
Artículo 35.º  Integración de la prevención y el medio ambiente.
El logro de los objetivos mencionados en la política global de seguridad, salud y 
medio ambiente (EHS) de Exide, de mantener en todo momento los mejores estándares 
de protección de la seguridad y salud de nuestras personas trabajadoras así como de la 
protección del entorno ambiental, pasa por alcanzar previamente las siguientes metas 
intermedias:
a)  Integrar la protección de la salud de las personas trabajadoras y la del entorno 
ambiental en los sistemas de gestión de nuestra compañía, tanto en el conjunto de sus 
actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, con ello, se permitirá asegurar 
el control continuo de los riesgos, la eficacia de las medidas preventivas y la detección 
de las deficiencias que den lugar a nuevos riesgos.
b)  Fomentar una auténtica cultura de la prevención de riesgos; tanto de los riesgos 
que pueden afectar a la seguridad o salud de las personas trabajadoras, así como a los 
riesgos que puedan afectar negativamente a nuestro entorno ambiental, pues bien, 
fomentando  dicha  cultura,  aseguraremos  el  cumplimiento  efectivo  y  real  de  las 
obligaciones preventivas y quedará rechazado el cumplimiento meramente formal o 
documental de tales obligaciones.
La integración de la prevención y el medio ambiente en el sistema general de gestión 
de la empresa comportará la integración en el conjunto de actividades que gestiona, y 
por tanto, en sus distintas unidades y niveles jerárquicos.
Artículo 36.º  Delegado/a de medio ambiente de ámbito nacional.
El Comité Intercentros designará de entre sus miembros un/a Delegado/a de Medio 
ambiente de ámbito nacional, que será el interlocutor con la Dirección de la Compañía a 
todos los efectos previstos en este capítulo.
Artículo 37.º  Normativa aplicable.
Los aspectos relativos a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras de 
las empresas se regirán:
a)  Por lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos 
laborales, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas 
legales contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el 
ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito
b)  Por lo dispuesto en el presente convenio marco, lo establecido en los acuerdos 
de empresa vigentes y lo acordado en el seno del Comité Intercentros de Seguridad, 
Salud y Medio Ambiente.
Específicamente son de aplicación las siguientes normas:
1.  Todas las personas trabajadoras recibirán una formación preventiva específica 
según los riesgos del puesto de trabajo, previamente a la incorporación al puesto de 
trabajo, y periódicamente mediante una planificación conforme a lo previsto en la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales y los procedimientos internos de formación.
2.  Existe un plan de prevención de riesgos laborales que integra los requisitos 
legales, normas específicas de actuación y normas internas de planta, de obligado  e.e
cumplimiento  por  todas  las  personas  trabajadoras,  con  el  objetivo  de  mejorar  la  b
seguridad y salud de los mismos. Dicho plan de prevención, que incluirá un manual de  082ww
gest3ió. n, Eess tdaerá e as plae ceinatle irnat edriéssp olas icaipólnic daec iólons /daesl  dperliengciapdioo sd/ea si ndtee gprraecvieónnc dióen .la seguridad,
psarolupdia sy  pmeersdoion aasm trbaiebnatjaed eonra sto yd ossu slo rse pnrievseelensta jnetreásr,q useicgoúsn  inscel udyeefnindeo  elno se lm aartnícduolso,  2la.ºs, 
apartado 2.1, de la Ley 54/2003, que modifica el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 
Prevención de Riesgos Laborales.
4.  Se considerará prioritario el uso correcto y efectivo de equipos de protección 
individual  y  protecciones  colectivas  conforme  a  lo  estipulado  en  las  normas  y 
procedimientos editados por el servicio de prevención de cada planta, así como el 
mantenimiento de estos elementos de seguridad conforme a la información y formación 
llevada a cabo con las personas trabajadoras y/o sus representantes, para asegurar la 
protección efectiva de todas las personas trabajadoras.
Artículo 38.º  Organización de la actividad preventiva.
1.  De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de 
Riesgos Laborales; la Ley 54/2003, de reforma del Marco Normativo de la Prevención de 
Riesgos Laborales, y del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el 
Reglamento de los Servicio de Prevención, Exide Technologies, SLU, en España, con 
fecha de noviembre de 2017, constituye la siguiente modalidad preventiva:
Exide Technologies S.L.U. «Servicio de Prevención Propio» (SPP).
Esta modalidad preventiva constituida es la más adecuada, en función del tamaño de 
los centros, la composición de las plantillas y la distribución uniforme de los riesgos a 
preservar.  Con  la  composición  de  las  mismas  además  de  dar  cumplimiento  legal, 
favorecen  la  ejecución  eficaz  de  la  prevención  de  riesgos  de  todas  las  personas 
trabajadoras propias y ajenas que realizan tareas en todos nuestros centros de trabajo, 
de una manera uniforme y homogeneizada, aprovechando las sinergias y conocimientos 
en las materias.
Dentro  del  servicio  de  prevención,  la  organización  preventiva  se  ajustará  a  la 
estructura organizativa de cada centro de trabajo garantizando, en todo momento, una 
adecuada protección frente a los riesgos existentes y apoyando dicha actividad en la 
escala de mandos de cada centro.
2.  Las modalidades preventivas, constituidas según lo prevenido en el artículo 14 
del Reglamento de Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero 
(BOE  número  27,  de  31  de  enero),  cumplirán  con  las  funciones  asignadas  en  la 
legislación aplicable, el citado real decreto y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE de 10 de noviembre de 1995).
3.  En el SPP se establece una estructura organizativa por plantas, de tal forma que 
todas las especialidades técnicas estén cubiertas, bien de forma interna o con soporte 
externo en algunos casos. Dicha organización específica queda establecida en el Acta 
de Constitución de la modalidad preventiva.
4.  El SPP en cada una de las plantas, confeccionará anualmente una memoria de 
actividades en prevención de riesgos laborales de la que será informado el Comité 
Intercentros de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y los Comités de Seguridad y Salud 
previstos en el artículo 40 «consulta y participación de las personas trabajadoras en 
materia preventiva», del presente título.
Artículo 39.º  Vigilancia de la salud.
De conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la LPRL, la empresa garantizará 
a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en 
función  de  los  riesgos  inherentes  a  la  ocupación  que  desempeñen  y  teniendo  en  e.
consideración lo establecido en concreto en su anexo i. w.b
La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras por medio de reconocimientos  082ww
médicos, estará sometida a los siguientes principios:
nive1le. s bSieorlóág lilceovsa ddae  ac acdaab op ecrosno nuan atr apbearijoaddiocriad ayd  ceosntsaibdleercaidcaio neens f utennciidóans d een l ocsu ernietsag poosr, 
los servicios médicos del trabajo responsable, y conforme a los protocolos de vigilancia 
de la salud oficiales aplicables en función de los riesgos de cada puesto de trabajo.
2.  Se  hará  asimismo  a  todas  las  personas  trabajadoras  subcontratadas  que 
realicen su trabajo dentro de naves de fabricación donde existan riesgos higiénicos 
específicos de control biológico obligatorio, y a todas aquellas que, por naturaleza de su 
trabajo,  puedan  realizar  visitas  o  tener  estancias  prolongadas  dentro  de  estas 
instalaciones;  también  cuando  por  parte  del  servicio  de  prevención  se  considere 
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar el estado 
de salud de una persona trabajadora cuando pueda entrañar riesgo para ella misma, 
para  las  demás  personas  trabajadoras,  para  otras  personas  relacionadas  con  la 
empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.
3.  Será  de  carácter  voluntario,  debiendo  prestar  la  persona  trabajadora  su 
consentimiento, en los puestos de trabajo que se realizan fuera de naves de fabricación 
con riesgos higiénicos, o para el personal que rara vez realiza visitas o estancias en 
estos recintos, cuando el servicio de prevención así lo apruebe.
4.  Se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad, la dignidad de la 
persona trabajadora y la confidencialidad de toda la información relacionada con su 
estado de salud, con independencia de los programas de detección y control de mejoras 
de niveles biológicos impulsados desde el servicio de prevención. Los datos relativos a la 
vigilancia de la salud serán puestos en conocimiento de la persona trabajadora con el 
objetivo de velar por su salud.
5.  Tendrá  en  cuenta  las  características  del  puesto  de  trabajo  o  función 
desempeñada, la permanencia en el mismo, así como los riesgos, materias primas, 
aditivos y otros elementos que la persona trabajadora en cuestión manipule.
6.  Aquellas personas trabajadoras que por sus características personales, por sus 
condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor 
vulnerabilidad a los mismos, serán vigilados/as de modo particular, debiendo cumplir las 
indicaciones y prescripciones del servicio de prevención y los servicios médicos del 
trabajo.
7.  Dentro del plan de prevención de riesgos laborales, existirán procedimientos que 
regulen  el  funcionamiento  del  servicio  médico  y,  junto  con  los  protocolos  médicos 
legalmente  aplicables,  regirán  las  pruebas  y  procesos  de  vigilancia  de  la  salud,  la 
custodia de los expedientes en los plazos legalmente determinados y demás elementos 
de funcionamiento vital del servicio.
Al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en los párrafos anteriores, el Comité 
Intercentros  de  Seguridad,  Salud  y  Medio  Ambiente  garantizará,  en  todo  caso,  el 
derecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora aplicando, con carácter 
general,  el  criterio  que  mejor  garantice  la  seguridad  y  salud  de  las  personas 
trabajadoras.
Se realizará por el servicio de prevención la vigilancia de la salud colectiva, es decir, 
planificación del conjunto de actividades destinadas a conocer el estado de salud y su 
relación con las condiciones de trabajo por colectivos específicos.
Los resultados de dicha vigilancia deberán utilizarse para la determinación de la 
necesidad de medidas preventivas, así como para la valoración de la eficacia de las 
medidas  preventivas  existentes.  La  recogida  de  datos  de  salud,  su  tratamiento 
estadístico y epidemiológico y la difusión de los resultados serán las principales tareas.
La vigilancia individual está orientada a la detección precoz de las alteraciones de la 
salud  en  las  personas  trabajadoras  expuestas  a  riesgos.  Los  resultados  de  dicha  e.
vigilancia deben de utilizarse para restablecer el estado de salud de las personas con  w.b
daños interviniendo sobre las condiciones de trabajo y, si es necesario, sobre la salud. 082ww
Artículo  40.º  Consulta  y  participación  de  las  personas  trabajadoras  en  materia 
preventiva.
1.  La consulta y participación de las personas trabajadoras en materia preventiva 
se regirá por lo establecido en la ley de prevención de riesgos laborales y normativa de 
desarrollo, así como lo establecido en este convenio colectivo.
2.  La representación del personal podrán elegir delegados/as de prevención a 
personas trabajadoras que no ostenten calidad de miembros de comité o delegados/as 
de personal. Estos/as dispondrán del crédito horario establecido en la ley antes citada 
así como lo recogido en esta materia en el convenio colectivo, para el ejercicio de las 
funciones derivadas de su cargo.
3.  La  consulta  y  participación  de  las  personas  trabajadoras  en  materia  de 
seguridad, salud y medio ambiente en Exide Technologies, SLU, se llevará a cabo 
principalmente, a través de los/as delegados/as de prevención y del delegado/a de 
medio ambiente a nivel nacional, sin perjuicio de la toma en consideración de todas 
aquellas  acciones  de  información,  consulta  o  participación  que  otras  personas 
trabajadoras puedan tener en línea directa con su cadena de mando, el servicio de 
prevención, o cualquier otro/a miembro de dirección.
Al objeto de desarrollar la participación de las personas trabajadoras en los centros de 
trabajo,  existentes  o  de  nueva  creación  que  cuenten  con  un  mínimo  de  30  personas 
trabajadoras, se constituirá una comisión de seguimiento de seguridad, salud y medio 
ambiente donde estará garantizada la presencia de las secciones sindicales que ostenten 
un 25% de la representación sindical a nivel nacional en Exide Technologies, SLU.
4.  La coordinación y directrices de los comités de salud se realizarán a través del 
Comité Intercentros de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
5.  La empresa facilitará a los/as delegados/as de prevención y al delegado/a de 
medio ambiente de ámbito nacional, la formación necesaria para ejercer su labor.
6.  Como  es  preceptivo,  en  el  plan  de  prevención  o  sistema  de  gestión  de  la 
prevención de la compañía se establecerán y mantendrán actualizados procedimientos 
sobre la forma de constitución de los comités de seguridad y salud de cada centro así 
como de la constitución y funcionamiento del Comité Intercentros de seguridad, salud y 
medio  ambiente,  procedimientos  de  comunicación  interna  y  externa,  así  como 
procedimientos donde se articulen los mecanismos de participación y consulta de las 
personas trabajadoras.
Artículo 41.º  Coordinación de la actividad preventiva.
En los supuestos de contratación y/o subcontratación de obras y servicios y a fin de 
dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 24 de la LPRL, o para el supuesto de 
desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro o lugar de trabajo, con carácter 
previo al inicio de los trabajos, se llevarán a cabo las actividades de coordinación de 
actividades preventivas que se reflejan en el plan de prevención de cada centro, de tal 
forma que se asegure la protección de la seguridad y salud laboral de las personas 
trabajadoras  implicadas,  tanto  de  Exide  Technologies,  SLU,  como  de  la  empresa 
contratada, así como de las instalaciones y del medio ambiente.
Existirán reuniones de coordinación periódicas con los/as responsables de las principales 
empresas de servicios y con aquellas en las que el servicio de prevención lo considere 
necesario. Estas reuniones, serán dirigidas por personal responsable de la empresa principal 
y de las contratistas, y asistirá personal del SPP y responsables de los trabajos contratados a  e
efectos de facilitar el asesoramiento y apoyo que se estime necesario. bo
De la citada reunión se levantará acta en la que deberá figurar como mínimo la  082ww
sigu–ie Entme pinrefosrams aqcuióen v:an a trabajar en el centro de trabajo.
– Actividad, servicios o trabajos que se van a desarrollar, localización y duración
estimada. Bc
– Número de personas trabajadoras dedicadas a dichas actividades.
–  Riesgos  específicos  asociados  a  cada  actividad  y  empresa  y  medidas  de 
protección y prevención necesarias en cada caso.
– Planes, medidas y procedimientos de coordinación que se consideren necesarios.
– Responsable de la coordinación en materia de prevención de riesgos a nivel 
general de la obra o instalación.
La empresa dará traslado del acta y de su contenido a los/as delegados/as o comités 
de seguridad y salud de la empresa o centro de trabajo afectado. Asimismo se entregará 
copia de la referida acta a los/as delegados/as de prevención o comités de seguridad y 
salud existentes en la empresa o empresas contratistas.
En  caso  que  las  contratas  o  subcontratas  desarrollen  su  actividad  de  forma 
continuada en el centro de trabajo de Exide Technologies, SLU, se dispondrá de un libro 
de registro en el que se reflejará la información mencionada en el artículo 42.4 del 
Estatuto de los Trabajadores. Este libro estará a disposición de la representación legal 
de las personas trabajadoras.
Asimismo, y de conformidad con lo previsto en el plan de prevención y la política de 
la compañía y aplicando el principio de integración de la seguridad y salud en nuestra 
actividad normal, Exide Technologies, SLU, exigirá el cumplimiento por parte de las 
empresas contratistas y subcontratistas de la ley de prevención de riesgos laborales, 
normativa vigente, normas de seguridad y salud y medidas preventivas específicas de 
cada trabajo, a través de los/as responsables de los trabajos contratados y de los 
departamentos  involucrados,  con  independencia  de  las  tareas  de  apoyo  que  otros 
departamentos o personal, el servicio de prevención o los mismos responsables de las 
personas  trabajadoras,  puedan  ejercer  para  asegurar  la  seguridad  y  salud  de  las 
personas trabajadoras de dichas empresas contratistas o subcontratistas durante la 
realización de los trabajos en nuestras instalaciones.
Dentro  del  plan  de  prevención  y  según  se  indica  en  los  procedimientos  de 
coordinación de actividades empresariales, se establece la obligatoriedad de aportar, con 
carácter  previo  al  inicio  de  los  trabajos,  la  siguiente  documentación  mínima,  que 
pretende reflejar la aptitud de las personas trabajadoras externas para realizar su trabajo 
en nuestras instalaciones:
– Libro de registro de contratas y subcontratas.
–  Certificado  de  aptitud  médica  de  la  persona  trabajadora,  incluyendo,  si  fuera 
necesario, protocolos específicos a los riesgos presentes en dicho puesto.
– Certificado de formación teórico-práctico en materia de PRL suficiente para el tipo 
de actividad a desarrollar.
–  Certificado  de  entrega  de  equipos  de  protección  individual  a  las  personas 
trabajadoras, cuando las tareas a desarrollar así lo requieran.
– Certificado de haber recibido información y formación suficiente sobre los riesgos 
generales y específicos existentes en el centro de trabajo donde vayan a desarrollar su 
actividad.
– Otra documentación que, en cada caso y en función de la complejidad y riesgo del 
trabajo,  se  requiera  desde  el  servicio  de  prevención,  recursos  humanos,  o  el 
departamento ordenante del trabajo.
Artículo 42.º  Desconexión digital.
Con  el  fin  de  dar  cumplimiento  a  lo  establecido  en  el  artículo  88  de  la  Ley  oe.
pOdloeersgrl  stdáioeennmricaeapsc o ht3 rod/as2eb 0 ad1trjiag8adi,bt aoadlrjeeoa s s5l, e  tagedsaneíld   dcoráio ccnmioe donme vbereerln ecac,h riootdín ceaua  Plllomar  oe2dtn0eet scebcc ioiesóns ndte aexdblie óleE nDcs idtadaitogtou,is ttaeo lPl   dareee rfss inploo endsta eoTl  egdrsaae br yasa unjga tatidzireoaamrnre,t psífauo,  e lddaraees     2021-17082n https://www.
descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar.
Exide Technologies ha desarrollado los criterios para el ejercicio del derecho a la 
desconexión  digital  en  los  que,  se  especifican  las  modalidades  de  su  ejercicio, 
especialmente en el supuesto de trabajos a distancia o en el domicilio de la persona 
trabajadora.
Las personas trabajadoras de Exide Technologies tendrán derecho a no responder a 
comunicaciones de la empresa, una vez que hubiesen finalizado su jornada laboral, 
excepto en caso de que se produzcan las siguientes circunstancias:
– Ante circunstancias de fuerza mayor o que supongan un riesgo grave o inminente 
perjuicio para la compañía, y cuya urgente necesidad requiera de respuesta inmediata. 
En estos supuestos, el tiempo de trabajo de las personas trabajadoras que pudieran ser 
requeridas telefónicamente para comunicarles dicha situación, será considerado como 
tiempo de trabajo extraordinario según lo pactado en el marco del Convenio Colectivo.
– No será de aplicación lo establecido en la desconexión digital, para aquellas 
personas  trabajadoras  que  permanezcan  a  disposición  de  la  compañía  y  perciban 
específicamente  un  plus  de  disponibilidad  o  similar  que  pudiera  pactarse,  dada  su 
especial necesidad de atención a estas comunicaciones.
La información, formación y sensibilización sobre este derecho deberá transmitirse a 
las  personas  trabajadoras  de  forma  clara  e  inequívoca,  debiendo  desarrollarse  las 
comunicaciones necesarias en tal sentido que aseguren el correcto conocimiento y 
concienciación de los criterios establecidos.
Las personas trabajadoras de Exide Technologies se comprometen al uso adecuado 
de las tecnologías puestas a disposición por parte de la empresa, evitando en lo posible 
su utilización fuera de la jornada trabajo.
Quienes tengan responsabilidad sobre un equipo de personas, deberán cumplir 
especialmente los apartados de desconexión digital, y por tanto, se abstendrán de 
esperar respuestas a las comunicaciones enviadas a sus colaboradores fuera de la 
jornada de trabajo, y siempre que pueda implicar trabajo efectivo en su tiempo de 
descanso.
Los/as  responsables  que  envíen  una  comunicación  fuera  del  horario  laboral 
establecido, asumen expresamente que la respuesta podrá esperar hasta el inicio de la 
jornada siguiente.
Las  convocatorias  de  reuniones,  conferencias,  etc.  tanto  a  nivel  interno  como 
externo, se convocarán siempre dentro del horario laboral, teniendo en cuenta que la 
duración de las reuniones no impacte o afecte a la conciliación de la vida personal, 
familiar  y  laboral  no  se  vea  afectado  el  tiempo  de  descanso  de  las  personas 
trabajadoras.
Las personas trabajadoras de Exide Technologies tendrán la obligación de dejar un 
mensaje de aviso en el correo electrónico con la información de estar ausente en periodo 
vacacional, permisos, etc., indicando, en la medida de lo posible, la persona de contacto 
durante su ausencia y la fecha aproximada de duración de esos periodos.
CAPÍTULO IX
Plan de igualdad
Artículo 43.º  Plan de igualdad.
La  Comisión  Negociadora  del  Plan  de  Igualdad,  en  cumplimiento  de  la  Ley  oe.
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; en el  w.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y  082ww
dsue próesgitisot rdoe  yc osnev emnoiodsif iccoal eecl tiRvoesa ly  Daeccureertdoo s7 1c3o/l2e0c1ti0vo, sd ed e2 t8r adbea jom ya ypola, nseosb rdee  riegguiasltdroa dy, 
eeln n luae nveog Polcaianc dióen I gduea eldsated , Ceol nDviaegnnioó sCtiocloe cdteiv oS ihtuaa ncieógno pciraedvoio  yy  aecl oPrrdoatdooco ploo rd uen aacntuimaicdióand   BOE-A-cable e
frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, donde se reflejan las 
medidas  necesarias  para  promover  la  igualdad  entre  mujeres  y  hombres,  evitando 
cualquier discriminación por razón de sexo. Se tendrán especialmente en cuenta las 
derivadas de la maternidad y la asunción de obligaciones familiares y de estado civil. El 
Nuevo Plan de Igualdad será trasladado a la Autoridad Laboral competente a efectos de 
su registro, depósito y publicidad.
Los  procedimientos  y  prácticas  de  la  empresa  en  materias  de  selección  y 
contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de 
trabajo, ejercicio corresponsable de derechos de la vida personal familiar y laboral, 
infrarrepresentación femenina, retribuciones, prevención del acoso sexual y del acoso 
por razón de sexo y acoso moral, con especial atención a personas teletrabajadoras y 
otras medidas como el lenguaje y la comunicación no sexista, sensibilización, salud 
laboral desde una perspectiva de género, etc., respetan de manera fehaciente estos 
principios de igualdad.
Artículo 44.º  Embarazo y cuidado del lactante.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos, en 
los casos de embarazo y nacimiento y cuidado de menor:
a)  En los casos de cuidado del lactante de un/a hijo/a menor de 9 meses, tanto si 
es natural, como adoptado/a o de acogimiento, tendrá derecho a una hora diaria de 
ausencia al trabajo. La concreción de esta reducción horaria, según se determina en el 
artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, le corresponde a la persona trabajadora, 
quien  deberá  comunicarlo  a  la  empresa  con  quince  días  de  antelación  a  su 
reincorporación a su jornada ordinaria. Cuando se diera la situación de parto múltiple, el 
periodo de reducción se incrementará proporcionalmente. Este permiso de 1 hora podría 
ser acumulable.
b)  El  tiempo  necesario  coincidente  con  la  jornada  de  trabajo  para  acudir  a 
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
c)  En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que, por cualquier 
causa,  deban  permanecer  hospitalizados/as  a  continuación  del  parto,  las  personas 
trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora mientras se 
mantenga dicha hospitalización. Este permiso es compatible y acumulable con el de 
cuidado del lactante. En virtud de lo regulado en el artículo 37.5. del Estatuto de los 
Trabajadores,  podrán  optar  por  reducir  dos  horas  la  jornada  de  trabajo,  con  la 
disminución proporcional del salario.
Artículo 45.º  Nacimiento y cuidado de menor, adopción o acogimiento.
La suspensión del contrato de trabajo en los casos de nacimiento y cuidado de 
menor,  adopción  o  acogimiento,  se  remite  en  su  integridad  a  lo  regulado  en  el 
artículo 48, en los apartados 4, 5 y 6, del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 46.º  Mantenimiento en el puesto de trabajo.
En los periodos de embarazo y lactancia de un/a hijo/a menor de un año, ya sea 
natural, en adopción o acogimiento, la trabajadora no podrá ser trasladada ni desplazada 
en  comisión  de  servicio  a  un  centro  de  trabajo  que  implique  movilidad  geográfica, 
excepto si tal movilidad es aceptada por la afectada. e.
Artículo 47.º  Medidas preventivas durante el embarazo. 082ww
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posible, cuando las circunstancias así lo determinen, se facilitaría un puesto de trabajo
más acorde a esa situación así como en los periodos de lactancia. En último caso se 
procederá  a  la  suspensión  del  contrato  de  trabajo  en  los  términos  previstos  en  el 
artículo 48.8 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Las trabajadoras embarazadas que tengan jornada a turnos, podrán modificar el 
turno de trabajo, y si la organización lo permite, quedar adscritas al turno de su elección, 
mañana, tarde o noche, de manera continuada durante el tiempo que dure el embarazo 
y, en su caso, la lactancia natural de los/as hijos/as menores de un año.
3.  Podrán reducir la jornada ordinaria diaria, con reducción proporcional del salario, 
entre una y cuatro horas. La reducción de jornada motivada por esta situación no 
afectará a las mejoras sociales.
Artículo 48.º  Protección a las víctimas de violencia de género.
1.  La condición de víctima de violencia de género se acreditará presentando en el 
departamento de recursos humanos, la orden judicial de protección a favor de la víctima. 
Excepcionalmente podrá acreditarse esta situación por informe del Ministerio Fiscal que 
indique la existencia de indicios de que la trabajadora es víctima de violencia de género, 
o cualquier otro documento acreditativo de esta situación que se encuentre previsto en la 
normativa autonómica que pudiera resultar de aplicación.
2.  Las medidas de protección alcanzarán tanto a la víctima directa de la situación 
de  violencia  de  género  como  a  sus  hijos/as  menores  de  edad  o  mayores  con 
discapacidad que convivan con ella.
Artículo 49.º  Asistencia y asesoramiento.
La  empresa  proporcionará  asesoramiento  y  apoyo  psicológico  a  la  víctima  de 
violencia doméstica y a los/as hijos/as dependientes, si hubiere, con recursos propios o 
recurriendo  a  la  contratación  de  servicios  especializados.  Las  actuaciones  en  esta 
materia comprenderán tanto la atención y asistencia a las víctimas como las relativas a 
información  y  orientación  familiar  que  fueran  precisas  para  superar  la  situación  o 
disminuir sus efectos.
Asimismo los servicios médicos de empresa, cuando eso sea posible, prestarán la 
asistencia sanitaria que pudiera dispensarse para conseguir superar o disminuir los 
efectos de la violencia de género.
Artículo 50.º  Ayudas a las víctimas de violencia doméstica.
La empresa ofrecerá a sus trabajadoras víctimas de violencia de género, durante un 
plazo máximo de seis meses, el cual concluirá si antes la beneficiaria puede regresar a 
su domicilio habitual, ayudas económicas de hasta el 50 %, con un límite máximo de 
trescientos euros mensuales (300 €/mes), para gastos de alquiler como consecuencia de 
que la víctima de violencia de género se vea obligada a abandonar temporalmente el 
domicilio habitual que comparta con el agresor.
Artículo 51.º  Otras ayudas en el ámbito laboral.
Se les aplicará las mismas normas y medidas respecto a la reducción y flexibilidad 
de jornada reguladas en este capítulo en los artículos 44 a 47.
Aun cuando no tengan el requisito exigido de antigüedad en la empresa, podrán 
acogerse  a  una  situación  de  excedencia  especial  cuya  duración  podrá  estar  e.e
comprendida entre los tres meses y los tres años. Durante los dieciocho primeros meses  w.b
la víctima tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 082ww
que Lsaes  pvrícotdimuzacsa nd ef uveiorale ndceila  ludgea rg édnee rsou  treensdidráenn cpiare fhearbeintucaial  spiaerma porecu qpuaer  lcausm vpalcaann tloess 
requisitos de idoneidad requeridos para el puesto.
Artículo 52.º  Comisión de igualdad.
Se crea una comisión de seguimiento del presente capítulo que se denominará «Comisión 
de Igualdad», compuesta por tres miembros en representación de la dirección de la empresa y 
tres miembros designados/as por el Comité Intercentros. Esta comisión funcionará y se 
organizará conforme a lo recogido en el Plan de Igualdad de Exide Technologies, SLU.
CAPÍTULO X
Régimen económico
Artículo 53.º  Estructura de las retribuciones.
Las condiciones económicas pactadas como un todo unitario e indivisible, que a 
efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual, se 
componen de los siguientes conceptos, dependiendo de los niveles y puestos de trabajo:
1.  Salario base.
2.  Complementos salariales:
a)  Personales:
– Antigüedad.
– Complemento de desempeño profesional: plus variable progresivo (PVP).
– plus ad personam como condición más beneficiosa, resultante de la convergencia 
de los convenios por pacto de empresa de 1 de marzo de 2002, en los casos que 
proceda y según comunicación individualizada.
b)  De puesto de trabajo:
– Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
– Plus de complemento voluntario.
– Plus de nocturnidad.
– Plus de trabajo en festivo.
– Plus flexibilidad (paro técnico y jornada adicional).
– Plus de jornada partida.
– Plus de permanencia en el descanso.
– Plus de coordinador/a de jefes/as de equipo.
– Sistema de incentivo postventa y bonus postventa-comercial.
c)  De cantidad o calidad del trabajo:
– Plus de productividad y calidad (en él se integran otros a efectos de confección de 
las nóminas).
– Horas extraordinarias:
• Ordinarias.
• Estructurales (se considerarán ordinarias a los efectos de cotización).
• Caso fortuito o fuerza mayor.
d)  De vencimiento superior al mes:
– gratificaciones extraordinarias y de beneficios (pago prorrateado mensualmente). bo
e–)  PeOritorodso: de descanso para el bocadillo. 2021-17082n https://ww
––  TPileums pcoom ppaeran sliamcpióienz paa er ah ilgai efonrem paecriósonn.al.
3.  Complementos extrasalariales:
– Plus de distancia.
– Quebranto de moneda.
– Dietas de viajes.
Artículo 54.º  Salario base.
Es la parte de retribución de la persona trabajadora por unidad de tiempo efectivo de 
trabajo, y que se abonarán por meses naturales. Con tal denominación se incluye en las 
columnas «a», de las tablas salariales I y II, anexas al presente convenio, el salario, pero 
elevado y prorrateado al tiempo de presencia mensual, por haber incluido a efectos del 
pago de salarios las cantidades correspondientes a los periodos de descanso para 
bocadillo  [artículo  26.º  c)]  y  la  cantidad  de  los  periodos  para  limpieza  personal 
[artículo 26.º d)].
Este  salario  base  de  la  columna  «a»  sirve  para  el  cálculo  de  los  siguientes 
complementos, prorrateado en relación a los tiempos que se señalan en los artículos que 
los definen: antigüedad; toxicidad, penosidad o peligrosidad; complemento voluntario; 
gratificaciones extraordinarias; periodo de descanso para el bocadillo y tiempo para 
limpieza e higiene personal.
Artículo 55.º  Antigüedad.
Es  el  complemento  personal  percibido  como  aumentos  periódicos  por  años  de 
servicio desde el inicio del último contrato temporal realizado que devenga en fijo, salvo 
que se hubieran concertado sucesivos contratos temporales sin sucesión de continuidad 
y hubiesen pasado a indefinidos; consistentes en el abono de quinquenios, en la cuantía 
correspondiente al nivel en la que está clasificado, recogidos en la columna «j» de las 
tablas I y II.
No obstante lo anterior también lo percibirían aquellos contratos temporales que junto 
con sus prórrogas computaran periodos quinquenales.
A efectos de confección de la tabla de quinquenios, se han incluido en la misma, las 
cantidades por antigüedad siguientes:
a)  La  cuantía  correspondiente  del  salario  base  de  los  sesenta  días  de  las 
gratificaciones extraordinarias recogidos en el artículo 67.º
b)  La cuantía correspondiente al porcentaje del salario base correspondiente a la 
jornada de presencia a que se refieren los pluses de toxicidad, penosidad o peligrosidad 
y complemento voluntario (artículo 57.º y 58.º).
La cantidad resultante de multiplicar el valor del quinquenio por el número de éstos, 
se abonará prorrateando a lo largo de los doce meses.
Los nuevos quinquenios comenzarán a devengarse a partir del primero de enero del 
año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de 
junio, y desde el primero de enero del año siguiente si es posterior.
Artículo 56.º  Complemento de desempeño profesional: plus variable progresivo (PVP).
De conformidad con el contenido del artículo 1.º (Ámbito Funcional), se establece 
como método de promoción profesional colectiva el desempeño profesional bajo los 
siguientes principios: e
pEeXrIsDabo))En  .aLLs aatr  aefobxrapmjeaardiceoinóracnsi a.p yro afedsieiosntraal mcioennttion uaad qyu ierild oinst eprcoar mebl ipoa sdoe  deexlp teierimenpcoi aesn  eenl trger ulpaos   2021-17082n https://www.
c)  El  cumplimiento  del  sistema  de  organización  del  trabajo  «palmada»  como
vehículo para incrementar la productividad eficientemente. Bc
Forma parte de la estructura de las retribuciones el complemento salarial de carácter 
personal denominado complemento de desempeño profesional: plus variable progresivo 
(PVP),  cuyo  cobro  permite  acercar  los  niveles  de  los  peones  especialistas  de 
producción  /  post-ventas  «C»  y  «B»  a  la  de  los/as  peones/as  especialistas  de 
producción/post-ventas «A». De igual manera se aplicará para los niveles de oficiales/as 
de mantenimiento de 3.ª y 2.ª y para las de auxiliares y oficiales/as de 2.ª de los niveles 
de  empleados/as,  de  tal  manera  que,  objetivamente,  bajo  los  principios  indicados 
anteriormente, la evolución del desempeño profesional de los niveles inferiores confluyan 
progresivamente con el salario bruto anual en cómputo anual del nivel superior (peón/a 
especialista  de  producción  /  post-ventas  «A»  /  oficial/a  1.ª  de  mantenimiento  / 
oficiales/as 1.ª de los niveles de empleados/as).
La aplicación del PVP se regirá por las siguientes normas:
1.  Es un plus variable por cuanto su percepción depende la consecución de los 
siguientes objetivos:
− Asistencia a los planes de formación profesional continua establecidos.
−  Lograr  una  implementación  eficiente  del  sistema  de  organización  del  trabajo 
«palmada» del artículo 10.º del convenio colectivo, por la totalidad de la plantilla.
2.  Es un plus progresivo, por cuanto evoluciona a lo largo de dos ciclos de tres 
años y su cuantía aun cuando no es consolidable, va aumentando progresivamente en 
relación  a  la  adquisición  de  experiencia  y  adiestramiento  a  lo  largo  del  tiempo  de 
permanencia en Exide.
3.  Es un plus no consolidable, porque así se pacta expresamente a tenor del 
artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la medida que su variabilidad y 
objetivos son anuales.
4.  El PVP se comenzará a cobrar por aquellas personas trabajadoras de nivel 
peón/a especialista de producción / post-ventas «C», oficial/a 3.ª de mantenimiento y 
auxiliares: administrativo/a, delineante, técnico/a de organización, analista e inspector/a y 
comercial, con una carencia en la fecha de antigüedad de dos años.
Asimismo lo continuarán percibiendo en 2.º ciclo, las personas trabajadoras de nivel 
peón/a especialista de producción / post-ventas «B», oficial/a 2.ª de mantenimiento y 
oficiales/as  2.ª  administrativo/a,  delineante,  técnico/a  de  organización,  analista  e 
inspector/a y comercial.
a)  El PVP comenzará a devengarse a partir de enero del año siguiente en que se 
cumplan los «dos años de antigüedad».
b)  No obstante lo anterior, si en el momento de transformar a indefinido el contrato 
temporal o contratar indefinidamente a un peón/a especialista de producción «C» / 
oficial/a 3.ª mantenimiento y auxiliar administrativo/a, no alcanza la anterior carencia «de 
dos años de antigüedad» se le computaría, y exclusivamente a los efectos del cobro de 
este PVP los periodos de sus contratos temporales anteriores, generándose lo que 
denominamos la «fecha de carencia para el inicio del cobro PVP».
En el supuesto que desde esa fecha alcance ya por el sistema establecido los dos 
años de carencia a los efectos de inicio del cobro de PVP, se le abonará desde esa 
fecha, la parte proporcional del citado plus en ese primer año.
En caso de no alcanzar la fecha de carencia en ese momento, comenzará a cobrar la 
parte proporcional del PVP del primer año, desde la fecha en la que cumplirá los dos 
años de carencia. e.
c)  En el supuesto anterior referido a los supuestos que no se alcancen los dos años  w.
de carencia en el momento de transformar el contrato temporal a indefinido o contratar  082ww
ienxdteinfcinióidna dmee snute c, onnotr astoe: considerarán los contratos temporales anteriores si la última
1.  Fue a voluntad de la persona trabajadora.
2.  Fue anterior en tres años a la fecha de contratación indefinida o transformación 
de su contrato temporal.
3.  Se le hubiera requerido para algún contrato temporal mediante carta certificada 
con acuse de recibo o cualquier otro método fehaciente (notificación a la representación 
de las personas trabajadoras) y lo hubiera rehusado.
5.  El PVP se abonará a razón de las siguientes cantidades anuales:
− PVP/1.er año: 1.378,88 euros/año (mil trescientos setenta y ocho con ochenta y 
ocho euros/año).
− PVP/2.º año: 2.010,82 euros/año (dos mil diez con ochenta y dos euros/año).
** Valores actualizados a fecha 1 de octubre de 2020.
6.  Los actuales tramos del PVP, con sus importes correspondientes, (PVP 1.er año: 
1.378,88 euros/año, PVP 2.o año: 2.010,82 euros/año) serán actualizados en función de 
los incrementos salariales pactados anualmente, de tal manera que permita a lo largo de 
la aplicación de dos ciclos de P.V.P. (durante 6 años, año a año) alcanzar un salario bruto 
anual  sin  antigüedad  en  igual  cuantía  que  el  de  los  peones/as  especialistas  de 
producción «A» / post-ventas «A», oficial/a 1.ª de mantenimiento / taller y oficiales/as 1.ª 
administrativo/a,  delineante,  técnico/a  de  organización,  analista  e  inspector/a  y 
comercial,  para  aquellas  personas  trabajadoras  a  quienes  se  les  haya  aplicado 
ininterrumpidamente los dos ciclos del PVP.
No obstante lo anterior se acuerda que todas las personas trabajadoras que a la 
fecha de la firma de este convenio (21 de julio de 2021) estuvieran ya bajo el actual 
sistema de devengos del Plus Variable Progresivo, continuarán el devengo y cobro de los 
diferentes tramos del P.V.P. bajo el sistema de doble escala vigente hasta la fecha, de tal 
forma que se garantizarán a través del pago de un «Plus Ad Personam - PVP» que sus 
diferencias salariales permanecen congeladas con el peón/a especialista de producción 
«A», post-venta «A», oficial/a 1.ª mantenimiento y niveles asimilados de Empleados/as 
(Oficial/a 1.ª Administrativo/a y equivalentes).
7.  El  pago  se  realizará  en  la  parte  proporcional  a  lo  largo  de  los  12  meses 
abonados como de trabajo de similar manera al plus de productividad y calidad. No 
repercutirá en las gratificaciones extraordinarias y de beneficios.
Mensualmente la comisión de producción, calidad y formación continua, vigilará el 
cumplimiento de los requisitos establecidos para su cobro y analizará los datos referidos 
al mes anterior, es decir, se llevará un decalaje de un mes en la relación: cumplimiento 
de objetivos establecidos/abono de las doceavas partes del PVP correspondiente.
8.  Para  los  casos  que  pudieran  darse  de  suspensión  del  contrato  de  trabajo 
(excedencias, etc.) se estará a lo establecido por la legislación vigente en cuanto al 
devengo de ciclos (quinquenios) para el complemento de antigüedad.
Artículo 57.º  Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad.
En aquellos puestos que se califiquen por la autoridad judicial competente como 
tóxicos, penosos o peligrosos, se abonará por este concepto la cantidad recogida en la 
columna «c» de las tablas I y II, habiéndose calculado con el veinte por ciento del salario 
base de los días pagados como de trabajo.
Este porcentaje se abonará también sobre la antigüedad, estando incluido en la 
columna «j» de dichas tablas, según se detalla en el párrafo b). del artículo 55.º
Artículo 58.º  Plus de complemento voluntario. oe.
En aquellos puestos de trabajo que no dan derecho a percibir el plus de toxicidad,  082ww
pcoemnopsleidmaedn oto  pevloigluronstaidriaod, , csoen seissttaebnlteec ee nc omlao  mcoismmpal emcaennttiod adde  elocso nmómismicao s qeul ep luesl  ddee 
toxicidad, abonándose de la misma manera y reflejado en las columnas «c» de las
tablas I y II este plus se convertiría como de toxicidad, penosidad o peligrosidad, si se 
reconocieran estas calificaciones en el puesto de que se trate.
Este porcentaje se abonará también sobre la antigüedad, estando incluido en la 
columna «j» de dichas tablas, según se detalla en el párrafo b). del artículo 55.º
Artículo 59.º  Plus de nocturnidad.
Las personas trabajadoras que realicen trabajos en el turno de noche completo (ver 
artículo 26 horarios de trabajo), percibirán por este concepto la cantidad de 16,16 euros/ 
jornada. En esta cantidad está incluido el complemento que por antigüedad pudiera 
corresponder.
Artículo 60.º  Plus de trabajo en festivo.
Las personas trabajadoras que trabajen la jornada completa en festivo percibirán, 
independientemente  de  las  retribuciones  que  les  correspondan,  un  plus  de  49,68 
euros/día, salvo que el trabajo se hubiera realizado a base de horas extraordinarias.
No lo cobrarán aquellas personas trabajadoras que se contraten específicamente 
para trabajar total o parcialmente en días festivos o vacantes, según el calendario laboral 
del centro de trabajo correspondiente (4.º turno).
Tampoco lo cobrará el personal que permanezca trabajando durante los periodos 
oficiales de vacaciones, según calendario general del centro, por disfrutar las mismas en 
otros periodos.
Artículo 61.º  Plus de jornada partida.
Aquellas personas trabajadoras asignadas a la jornada partida con descanso para la 
comida igual o inferior a 60 minutos, percibirán mensualmente la cantidad de 171,27 
euros, cobrándolo asimismo durante los periodos de vacaciones.
De mutuo acuerdo entre la dirección de cada centro y el Comité de Empresa, se 
podrá sustituir este plus por el pago de la comida, según la manera tradicional en cada 
centro.
Artículo 62.º  Plus de permanencia en el descanso.
Aquellas personas trabajadoras que por razones del proceso productivo o servicio, 
no  puedan  acudir  al  comedor  de  la  fábrica  durante  el  descanso  establecido  para 
almuerzo o bocadillo, percibirán por cada día efectivamente trabajado (220), la cantidad 
de 3,12 euros.
Artículo 63.º  Plus coordinador/a jefe/a de equipos.
La  persona  trabajadora  con  Nivel  Profesional  de  Peón/a  Especialista  de 
Producción  «A»  Jefe/a  de  Equipo  que  sea  designado/a  por  la  Empresa  como 
Coordinador/a  de  Jefes/as  de  Equipo,  y  que  por  tanto,  desarrolle  las  funciones 
encomendadas por la Dirección del centro de trabajo, tanto de supervisión como de 
coordinación de Jefes/as de Equipo y de forma simultánea a sus funciones como Peón/a 
Especialista «A» Jefe/a de Equipo, percibirá la cantidad anual de 1.315,71 euros/año, 
que se abonará de forma prorrateada y mensual desde la fecha de su nombramiento.
Siempre que la Dirección lo decida, podrá existir un Coordinador/a de Jefes/as de  es
Equipo por cada turno de trabajo. La designación del Coordinador/a de Jefes/as de  o
Equipo corresponderá en exclusiva a la Dirección de la compañía en el uso de sus  082ww
PcfaulcuauslSql tdeuae idet erCra somt aooo rddrmgeinea uannndtizo opa,r lt/fuiaevs.ca hspa e ryac  ibpdiaedr oti drc idroeemc colai ó ccnou,n atlpr aulapd ripeeesnrtdsaooc nióarne  tvaroa clbaaa rrj aedadoliiczrhaao cd ióennjao rmdáeb  druaenm api eesrnectriobie ir  deeenl    OE-A-2021-17able en https://
funciones específicas, y por tanto, tiene la consideración a todos los efectos de concepto
salarial no consolidable, y en ningún caso podrá ser considerado nuevo nivel / grupo 
profesional.
Artículo 64.º  Plus de compensación para la formación.
La formación obligatoria para todas las personas trabajadoras establecida en el 
vigente Convenio Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del metal, respecto 
de la formación inicial y el reciclaje necesario se realizará fuera de la jornada efectiva de 
trabajo. 
Siempre que la formación se realice fuera de la jornada efectiva de trabajo, y como 
compensación por la realización de estas jornadas obligatorias para la formación, se 
abonará el Plus de Compensación para la Formación, a razón de 12 euros brutos la 
hora. 
Artículo 65.º  Sistema de incentivo postventa.
Se establece exclusivamente para el Colectivo Postventa un Sistema de Incentivo 
Postventa. Anualmente, se definirán por la Dirección de la Compañía los objetivos, 
criterios y porcentaje de consecución que serán de aplicación para este colectivo. En 
todo caso, se establece como cantidad máxima anual para el cálculo del incentivo 3.000 
euros/año.
Adicionalmente a lo anterior, y limitado únicamente a aquellas zonas geográficas en 
las que por cuestiones organizativas, productivas y técnicas la figura del /de la postventa 
pueda desempeñar, además de sus funciones principales de asistencia técnica y de 
postventa, una labor de venta comercial, la Dirección de la Compañía podrá establecer 
un bonus variable, no consolidable y ligado al cumplimiento de objetivos comerciales que 
podría alcanzar hasta 1.000 euros brutos/año. La Dirección de la Compañía establecerá 
y comunicará individual y anualmente los criterios para el cobro de este bonus.
Artículo 66.º  Plus de productividad y calidad.
El plus de productividad y calidad se compone:
a)  Por una parte de la retribución correspondiente a la cantidad y calidad de trabajo 
a que se refiere el artículo 15.º, que define el sistema de trabajo de tasa horaria.
b)  Por otra parte, y a los efectos de confección de las nóminas, se integran en él:
1.  La cuantía a la que se refiere el artículo 26.º d). respecto al tiempo de limpieza e 
higiene personal.
2.  La cantidad correspondiente al antiguo plus de jefe/a de equipo, por haberse 
reconocido como nivel en tablas.
c)  este plus recoge las diferencias salariales entre niveles consecuencia de la 
reclasificación profesional de la mano de obra, a que se refiere el artículo 12.º del 
convenio, así como las diferencias entre oficiales/as de 3.ª, 2.ª y 1.ª de mantenimiento y 
entre auxiliares, oficiales/as de 2.ª y 1.ª de los niveles de empleados/as.
Este plus servirá para ajustar los conceptos salariales, y sus incrementos, a las 
jornadas y descansos establecidos, al considerar la retribución como un todo anual.
Este plus se pagará prorrateando durante los 12 meses, y aparece recogido en las 
columnas «e» de las tablas I y II. s
Artículo 67.º  Horas extraordinarias. w.
las tLaabsla hso sraasla erixatlreaso rId yin aIIr, iapsu dsiee nadboo naacruámn uelna rl a8  cdaen teidllaads  dpeatraall asduas teitnu irlala sc opluomr nuan  «dkía»  ddee 
dtreasbcaajon seon  cfeosmtivpoe ndseal taorrtiíoc,u dloe  6m0.aºnera similar a la del artículo 31.º, cobrando el plus de
No se computarán como horas extraordinarias los periodos de descanso para las 
comidas, almuerzos o bocadillos.
Se  considerarán  horas  estructurales  (ordinarias  a  los  efectos  de  cotización)  las 
necesarias para la realización de los inventarios de la fábrica, así como las necesarias 
para no interrumpir los procesos de producción, logística o administración, informando de 
tales situaciones a la representación de las personas trabajadoras.
Artículo 68.º  Gratificaciones extraordinarias y de beneficios.
Las gratificaciones extraordinarias y de beneficios se abonarán a razón del salario base 
de las tablas I y II de treinta días cada una de ellas, más la antigüedad correspondiente.
A efectos de pago, la antigüedad se ha incluido en el valor del quinquenio, según se 
recoge  en  el  apartado  a).  del  artículo  55.º,  y  el  resto,  denominado  gratificación 
propiamente dicha, está recogido en las columnas «g» de las tablas salariales I y II.
Se devengarán de 1 de enero a 30 de junio y de 1 de julio a 31 de diciembre de cada 
año, abonándose de manera prorrateada en las doce pagas mensuales de la nómina.
Artículo 69.º  Periodo de descanso para el bocadillo.
A todo el personal, y de acuerdo a los horarios establecidos, se les abonará el 
periodo establecido para (descanso de bocadillo) a prorrata de salario base (columna 
«a» de las tablas I y II) más los complementos de toxicidad, penosidad y peligrosidad o 
complemento voluntario (columna «c» de las tablas I y II).
A efectos de confección y abono en nómina, se han integrado estas cantidades en 
dichas columnas «a» y «c», al referirlas a jornada de presencia.
Artículo 70.º  Tiempo para limpieza e higiene personal.
A todo el personal, y de acuerdo a los horarios establecidos, se les abonará el tiempo 
establecido para «limpieza e higiene personal» a prorrata como si se tratara de tiempo 
efectivamente trabajado, de la siguiente manera:
a)  La cantidad correspondiente al salario base y a los complementos de toxicidad, 
penosidad,  peligrosidad  o  complemento  voluntario  se  encuentra  ya  incluido  en  las 
columnas «a» y «c» de las tablas I y II, según se recogía en los artículos 53.º 2.b) y 54.º
b)  El resto, y hasta alcanzar la cuantía correspondiente al salario de trabajo de 12 
meses, integrado en el «plus de productividad y calidad».
Artículo 71.º  Quebranto de moneda.
El quebranto de moneda para el/la cajero/a, se establece en 90,67 euros/mensuales.
Artículo 72.º  Dietas de viaje.
Todas las personas trabajadoras que, por disposición de la empresa, hayan de 
realizar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique el 
centro de trabajo, debiendo de pernoctar fuera de su domicilio, disfrutarán sobre su 
sueldo de las dietas siguientes:
Nivel Importe € s
- Ingenieros/as, Licenciados/as. 96,14 b
- Diplomados/as universitarios/as 92,37 082ww
- Jefes/as administrativos/as y de taller. 88,61
- Ofic. adm., mant., inspectores/as y asimilados/as 84,83
- Resto plantilla. 75,40
Los días que no pernocten fuera de su domicilio, salvo que tenga que realizar fuera 
las dos comidas, cobrarán «media dieta» (sesenta por ciento de la misma).
Excepcionalmente, dentro de las redes comerciales y debido a las particularidades 
existentes  en  los  trabajos  comerciales,  post-ventas  y  chóferes  RTP  se  establece 
respecto al abono de las dietas para comidas, las siguientes cantidades: 16,53 euros de 
lunes a jueves, así como aquellos viernes o días con horario reducido, que previa 
comunicación de la empresa, el desarrollo de su trabajo les obligue a comer fuera del 
centro de trabajo o de su domicilio particular, debiendo presentar todos los días la factura 
del restaurante como justificación de la comida. Excepcionalmente, en los supuestos 
anteriores que por razones del trabajo deban pernoctar fuera de su domicilio, tendrán 
además una dieta de 15,42 euros, y el hotel será reservado por la empresa e irá a cargo 
de la misma.
Artículo 73.º  Abono de salarios.
El  abono  de  los  salarios  se  efectuará  por  periodos  mensuales,  mediante 
transferencia bancaria a través de las entidades de crédito indicadas, de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 29.4 del E.T.
La  estructura  salarial  de  este  convenio  está  referida  al  abono  de  cantidades 
mensuales; a efectos de pago se confeccionan las tablas salariales de tal manera que se 
prorratearán las cantidades recogidas en las columnas b, d, f, h y j (anuales) en doce 
pagas iguales. De igual manera se abonará el plus ad personam generado por la 
convergencia del convenio colectivo al pacto de empresa, en los casos que procedan.
Las fechas de pago y anticipos a cuenta son las que habitualmente están rigiendo.
En  los  supuestos  de  liquidaciones  negativas  por  gastos  de  viaje,  estancia  y 
manutención  que  se  mantenga  por  un  periodo  superior  a  tres  meses,  se  podrán 
compensar en el siguiente recibo de salarios.
CAPÍTULO XI
Mejoras y obras sociales
Artículo 74.º  Premios de permanencia.
Las personas trabajadoras que cumplan veinticinco años de servicio en la empresa 
(contados a partir del inicio del último contrato temporal que devenga en indefinido) 
percibirán los premios de permanencia recogidos en la tabla número III.
Excepcionalmente:
Para las personas trabajadoras del centro de San Esteban de Gormaz (Soria) y para 
las personas trabajadoras de Chloride Motive Power Ibérica, SL, se establecen las 
siguientes fechas de antigüedad, especiales para este abono de premios:
a)  Fábrica de San Esteban de Gormaz (Soria) 1 de abril de 1996.
b)  Chloride Motive Power Ibérica, SL, 1 de abril de 2003.
No obstante lo anterior, para las personas trabajadoras del centro de San Esteban 
(Soria) de y CMPI que al alcanzar 65 años tuvieran una antigüedad en la empresa igual 
o superior a 25 años, percibirán la parte proporcional del premio de permanencia en 
base al tiempo transcurrido desde que se ha empezado a devengar este premio (1 de  es
abril de 1996 o 1 de abril de 2003, respectivamente). bo
A las personas trabajadoras que pertenecían a la plantilla de Sociedad Española del  082ww
eaAFmnuctulpmigmrüeeuensldaa a.dIbdoé r prTiacuarda, o erS,l  LSc, Aob(, 1rco o dnde ea  noetcsettruoiobsr riedp areddm eai o l2sa0  df0ue2s )i,pó ensr emd ea lnelaessn  crceioadn elsasid  cdeoeram lraeá r cacinaotlimegsüo e ddefea Tcdhu aed no rd laey    OE-A-2021-17able en https://
Considerando que los citados premios, son fruto del trabajo de acuerdo con el 
artículo 1.347.1 del código civil, en caso de fallecimiento de alguna persona trabajadora 
dentro del año en el que le correspondiera percibir algunos de los citados premios en 
este artículo, se entiende que tiene derecho al premio, el/la cónyuge superviviente, 
siempre y cuando acredite que el régimen matrimonial era el de gananciales; y en su 
defecto, los/as herederos/as legales, previa presentación en este segundo supuesto del 
auto de declaración de herederos o testamento, así como la escritura de aceptación de 
herencia y la presentación del correspondiente impuesto de sucesiones, en el que se 
haya incorporado el mismo.
Para las personas trabajadoras que tienen garantizadas las cantidades resultantes 
de los derechos consolidados de los premios de permanencia de 35 y 40 años y se les 
aplique  el  apartado  tercero  del  acta  que  los  regula,  se  entenderá  que  se  refiere 
exclusivamente a la cantidad correspondiente al siguiente premio de permanencia. (por 
ejemplo: si cobró el premio de 25 años, se le abonará la cantidad correspondiente de 35 
años).
Artículo 75.º  Bolsa de obras sociales.
Se  establece  una  bolsa  anual  de  obras  sociales  que  será  el  resultado  de 
aplicar 186,99 euros por la plantilla media anual del centro.
Esta cantidad utilizada para el cálculo se actualizará en los mismos porcentajes 
establecidos para las condiciones económicas del convenio.
El  cálculo  de  la  bolsa  de  obras  sociales  se  realizará  de  manera  proporcional, 
aplicando la cantidad anual a la plantilla media total (días cotizados a la seguridad social 
en el periodo de vigencia del convenio) de dicho periodo.
El Comité de Empresa propondrá para su aplicación a la dirección del centro las 
actividades  y  destino  de  esta  bolsa,  de  tal  manera  que  anualmente  se  decida  la 
distribución entre las tradicionales obras sociales de la empresa.
Artículo 76.º  Anticipos («peirotes»).
Todas  las  personas  trabajadoras  podrán  solicitar  anticipos  sobre  su  retribución 
hasta 528,00 euros, que liquidarán mediante entregas mensuales mínimas de 88 euros. 
En caso de que por necesidades susceptibles de adecuada justificación precisarán 
mayor  cantidad,  podrán  solicitarlo  por  escrito  a  la  dirección,  exponiendo  con  toda 
precisión el fundamento de su petición, siendo aquélla la que, en cada caso, decidirá 
libremente.
No se concederá nuevo anticipo en tanto no se haya liquidado el precedente, en las 
fechas establecidas «a priori» para su devolución.
Las percepciones de estos anticipos se realizarán mediante transferencia bancaria.
Las personas trabajadoras con contrato temporal podrán solicitar también estos 
anticipos reintegrables, con el tope de 88€ por los meses que les reste de vigencia hasta 
la finalización de su contrato.
Artículo 77.º  Crédito horario sindical.
Los/as  miembros  del  Comité  de  Empresa  pertenecientes  a  una  misma  central 
sindical podrán acumular por periodos mensuales las horas pertenecientes a otros/as o a 
alguno/a de la misma central. s
El límite de acumulación individual será de 40 horas/mes como máximo. En ningún  oe.
caso se procederá a que los/as miembros del comité queden relevados del trabajo en su  w.
totalidad. Mensualmente, por el departamento de nóminas, se llevará el control de estas  082ww
hsionr aesfe, cvteor i(fnicoa nadboo,n eann dcoa)d aa  nciavseol ,i nedl icvuidmupalli,m laiesn htoo rdaes  eqsutee  elíxmcieted adne  daec uemseu llaímciióten,,  yd eaj annivdeol 
de central sindical, cuando se rebase la totalidad de las horas asignadas a todos/as
los/as miembros de esa central, dejará sin efecto en las personas que hayan acumulado 
más horas, el exceso de ese total.
El/La Presidente/a y Secretario/a del Comité dispondrán de 40 horas suplementarias 
por mes, que no podrán ser acumuladas a otros/as miembros del Comité.
En cumplimiento de lo establecido del Convenio Colectivo para la Constitución y 
Funcionamiento del Comité Intercentros (artículo 21.º), los/as miembros de este órgano 
de  representación,  así  como  los/as  delegados/as  sindicales  de  ámbito  nacional 
dispondrán  del  tiempo  necesario  para  la  asistencia  a  las  reuniones  ordinarias  y 
extraordinarias del mismo.
De igual manera se garantizará la asistencia de los/las representantes españoles/as 
en el Comité de Empresa Europeo.
Artículo 78.º  Permisos oficiales retribuidos.
Los  permisos  oficiales  se  abonarán  con  las  mismas  cuantías  que  le  hubieran 
correspondido de no haber disfrutado el permiso, previo aviso y posterior justificación.
De conformidad con la Legislación vigente y atendiendo a las nuevas realidades 
sociales  se  establece  el  cuadro  de  permisos  retribuidos  y  parentescos  en  los 
documentos  adjuntos  denominados  «tabla  de  permisos  retribuidos»  y  «grados  de 
parentesco».
Con este sistema se abonarán los permisos en los casos de asistencia a consultas 
médicas de la seguridad social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el del 
trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo/a de medicina general (médico/a 
«de cabecera»), con los límites establecidos a tal efecto.
Se deberá presentar previamente ante el servicio médico o de empresa el volante 
justificativo de la referida prescripción médica y una vez realizada la visita médica, se 
presentará el volante en el departamento de nóminas, siendo requisito imprescindible 
que indique la hora de entrada y salida de la consulta.
Artículo 79.º  Complemento de la IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
La empresa complementará a las personas trabajadoras en situación de incapacidad 
temporal por accidente de trabajo (incluido «in itinere») y enfermedad profesional, y por 
un tiempo máximo de dieciocho meses, hasta el cien por cien de la base reguladora de 
cotización a la seguridad social por AT y EP, de acuerdo a la normativa vigente que la 
regula. Este complemento será tal que, mensualmente considerado, suponga cobrar una 
cantidad bruta igual a la de dicha base reguladora, excluyendo de la misma los importes 
correspondientes a las percepciones salariales de cuantía variable, tales como Plus de 
Nocturnidad,  Plus  de  Trabajo  en  Festivo,  Plus  de  Permanencia  en  el  Descanso, 
incentivos de las redes comerciales y reciclado de baterías, horas extraordinarias y resto 
de pluses variables.
En el supuesto de IT por accidente de trabajo para el personal asignado al sistema 
de  correturnos,  se  considerará  para  el  abono  del  complemento  a  bruto  los  pluses 
variables de nocturnidad y festivo, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:
a)  La persona trabajadora habrá estado asignado al sistema de correturnos un 
mínimo de 180 días en el periodo de 365 días anteriores a la declaración de IT por 
accidente de trabajo.
b)  Se abonará exclusivamente a partir del día 91.º de IT por AT. s
La parte de este complemento que corresponda a la prorrata de gratificaciones de  w.b
vencimiento superior al mes (mientras no se prorratee a lo largo de los doce meses del  082ww
año)S, iseen daob olan aermá perne lsaa f eecnhtiad adde  pcoalgaob ohraabditouraal  ddee  llaas  smeigsumriadsa.d social, en el pago de las
py reasctcaidceionntees d dee  trlaa binacjoa;p eanci dloasd  steumpupeosratol sc oemn oq ucoen usneacu peenrcsiao ndae  teranbfearjamdeodraad c pornotfineúsieo neanl 
esta situación después de haberse extinguido su contrato de trabajo, no se le abonará el 
complemento a que se refiere este artículo.
Artículo 80.º  Complemento de la IT por enfermedad y accidente común.
La empresa complementará a las personas trabajadoras en situación de incapacidad 
temporal transitoria por enfermedad o accidente común, y por un máximo de 18 meses, 
hasta el cien por cien de la base reguladora de cotización por contingencias comunes a 
la  Seguridad  Social,  de  acuerdo  con  la  normativa  vigente  que  la  regula.  Este 
complemento será tal que, mensualmente considerado, suponga cobrar una cantidad 
bruta  igual  a  la  de  dicha  base  reguladora,  excluyendo  de  la  misma  los  importes 
correspondientes a las percepciones salariales de cuantía variable, tales como Plus de 
Nocturnidad,  Plus  de  Trabajo  en  Festivo,  Plus  de  Permanencia  en  el  Descanso, 
incentivos de las redes comerciales y reciclado de baterías, horas extraordinarias y resto 
de pluses variables, y siempre se cumplan las siguientes condiciones:
− Si el absentismo colectivo mensual está por debajo del cuatro por ciento (4,00 %), 
se completará hasta el ciento por ciento (100 %) de la base de cotización, según el 
apartado anterior.
− En caso contrario, se completará hasta el ochenta por ciento (80 %) de la base 
reguladora de cotización, mencionada anteriormente.
− Adicionalmente al primer requisito de estar por debajo del 4 % en el absentismo 
colectivo,  para  el  cobro  del  complemento  se  considerarán  el  número  de  procesos 
individuales  de  Incapacidad  Temporal  por  Enfermedad  o  Accidente  Común  que  la 
persona trabajadora en cuestión haya sufrido en un periodo de referencia de 180 días 
inmediatamente anteriores al comienzo de la IT, quedando de la siguiente manera:
• Primer proceso de Enfermedad o Accidente Común: 100 % de la base reguladora.
• Segundo proceso de Enfermedad o Accidente Común: 90 % de la base reguladora.
• Tercer proceso y siguientes de Enfermedad o Accidente Común: 80 % de la base 
reguladora.
Para las personas trabajadoras cuyo último contrato no alcance los 180 días de alta 
en Exide Technologies, SLU, para el periodo de referencia se consideran todos los 
periodos anteriores en los que ha estado contratado en la Empresa, con el límite de 180 
días.
− En caso de hospitalización, y durante este periodo se garantiza el ciento por ciento 
(100 %) de la base de cotización mencionada anteriormente, este periodo no computará 
en el índice de absentismo colectivo a los efectos de los dos primeros párrafos.
− En el control del 4,00 % del absentismo colectivo para el abono del complemento 
que corresponda sobre la base reguladora, excluyendo los variables del párrafo primero, 
se procederá de la siguiente manera:
• El control se realizará centro a centro (pudiendo agrupar por su tamaño varios de la 
Red Comercial), y se incluirá la totalidad de la plantilla dada de alta en la Seguridad 
Social en el mismo, con independencia de su asignación organizativa en la empresa. A 
día de hoy,
o La Cartuja. s
o Azuqueca. e.
o Manzanares. w.
o San Esteban. 082ww
Comoe rOcifaicleinsa.s  Centrales  (Finanzas,  IT,  Comercial,  etc.)  +  Sant  Just  +  Redes
• El control se realizará sobre días naturales.
• El control se realizará a mes cumplido, es decir, el ratio de absentismo colectivo 
alcanzado en cada mes, se considerará para el pago del complemento de ese mismo 
mes, y siempre como requisito previo al número de procesos individuales.
• Con independencia de que el control de absentismo se realice de manera objetiva 
sobre la totalidad de la plantilla de cada centro, para el personal que denominamos «de 
condiciones»  (directivos/as  y  mandos)  por  regirse  por  otras  condiciones  salariales 
individuales, no se aplicará económicamente la reducción del cómputo del salario en los 
casos de IT por enfermedad o accidente común.
•  Las  jubilaciones  parciales  se  considerarán  al  100%  (personas  trabajadoras 
equivalentes) durante los periodos establecidos como de trabajo (jubilaciones parciales 
activas)  y  no  se  considerarán  en  los  periodos  establecidos  como  de  descanso 
(jubilaciones parciales pasivas).
•  No  se  considerarán  las  variaciones  en  Seguridad  Social  (altas,  bajas,  etc.) 
establecidas en resoluciones o sentencias judiciales con efectos retroactivos, si éstas 
son notificadas a la empresa más tarde del cierre de la confección de las nóminas a las 
que les afecte.
• Los procesos de IT que deriven en una incapacidad permanente por una resolución 
administrativa o judicial, serán revisados. Si como consecuencia de la misma, la persona 
afectada por esa resolución, durante su proceso no hubiese recibido el complemento en 
algunos de estos meses, se procederá a abono del complemento. En el supuesto de que 
un proceso de IT alcanzase los doce meses, y como consecuencia de la legislación 
actual, la propuesta de incapacidad declarase a la persona trabajadora como apta para 
el trabajo, se aplicará la revisión del complemento mencionado anteriormente.
• Asimismo, a los efectos del cálculo del número de procesos individuales no se 
computarán aquellos procesos que sean considerados como recaída de un proceso 
anterior y siempre que figure expresamente en el parte de IT, ni los procesos de IT de 
enfermedad común recogidos en el apartado siguiente (Infarto de miocardio o Cáncer).
• Aquellos procesos de IT cuyos diagnósticos médicos sean única y exclusivamente 
las  enfermedades  graves  de  Infarto  de  miocardio  o  Cáncer  (tumores  malignos, 
carcinomas y melanomas), serán complementados al 100 % durante todo el proceso 
de IT y con el límite de los 18 meses.
Estos diagnósticos médicos deberán ser acreditados con el correspondiente informe 
del/ de la médico/a especialista de la Seguridad Social y entregado a los Servicios 
Médicos de Exide Technologies de cada centro de trabajo, junto con la entrega en plazo 
legal del parte de IT por EC.
Los servicios médicos efectuarán los controles previstos en el artículo 20 del Estatuto 
de  los  Trabajadores  para  la  consecución  del  objetivo  citado  anteriormente.  En  los 
supuestos en que las personas trabajadoras no reúnan las condiciones legales para ser 
beneficiarios de la incapacidad temporal, este complemento se limitará a la cantidad que 
le hubiera correspondido en el caso de tener derecho a la prestación [artículo 130 a) 
LGSS].
Artículo 81.º  Complemento en los supuestos de nacimiento y cuidado de menor y 
riesgo grave por embarazo.
Se  procederá  con  los  mismos  criterios  aplicables  al  complemento  de  IT  por 
enfermedad y accidente común para los supuestos de suspensión del contrato de trabajo  e
por nacimiento y cuidado de menor y riesgo grave por embarazo si fuese necesario  bo
considerando el salario de la persona trabajadora y el pago de la prestación del sistema  082ww
público.
Artículo 82.º  Bolsa de economato.
Como consecuencia del cierre del antiguo economato laboral de la empresa, ambas 
partes aceptan como sustitución del mismo y como compensación por su disolución una 
cantidad anual calculada a razón de 484,76 euros por cada trabajador que haya estado 
todo el año o la parte proporcional en su caso.
Este cálculo se realizará con la plantilla del día 1 de diciembre al 30 de noviembre del 
año siguiente, y el pago se hará efectivo en la Nómina del mes de Diciembre.
Artículo 83.º  Indemnización complementaria por incapacidad permanente.
En los supuestos de IP total para las personas trabajadoras mayores de 50 años de 
edad  y  que  no  hayan  alcanzado  los  55  años,  se  les  abonará  una  indemnización 
complementaria por pérdida de sus derechos laborales generados a lo largo de su vida 
laboral, equivalente al 20% de la base reguladora de la pensión de invalidez, multiplicada 
por el número de meses que le resten desde la fecha de efectos de la resolución de 
pensión pública de la seguridad social y hasta la fecha en que alcancen la de edad de 55 
años, prorrateando por días los periodos inferiores al mes.
(p. ejemplo: si su base es de 1.000 euros y su edad de 50 años, la indemnización 
será: 20% (1.000) = 200 euros x 70 meses = 14.000 euros).
A dicha cantidad se le aplicará las retenciones fiscales y de cotización a la seguridad 
social que corresponda de conformidad con la legislación vigente.
En  los  supuestos  de  reincorporación  al  trabajo  por  revisión  del  estado  de  la 
incapacidad permanente, se recalculará la cantidad por el periodo en que la persona 
trabajadora haya estado con el contrato extinguido, devolviendo la diferencia en su 
reincorporación.
Disposición adicional primera.  Legalidad.
En todo lo no previsto en el presente convenio, serán de aplicación las disposiciones 
legales vigentes.
Disposición adicional segunda.  Comisión Paritaria.
Para entender en las cuestiones que se deriven de la aplicación de este Convenio y 
determinar cuál sea aplicable en caso de concurrencia, se establece como Comisión 
Paritaria Interpretativa del Convenio de conformidad con las facultades otorgadas en el 
apartado  3.e)  del  artículo  85  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  la  formada  por  la 
representación  de  la  empresa  y  la  representación  de  las  personas  trabajadoras 
miembros  del  Comité  Intercentros  de  Exide  España  constituido  con  fecha  19  de 
diciembre de 2003.
Cuando no existiese acuerdo en el seno de esta comisión paritaria y de cualesquiera 
de ámbito inferior, se elevará el problema debatido a la Autoridad Laboral competente.
Estas funciones se ejercerán con carácter previo y sin merma de la competencia que 
a la jurisdicción laboral o contenciosa, así como a la administración, corresponda.
Disposición adicional tercera.  Incrementos y revisiones salariales.
Las Tablas Salariales números I, II, III y IV y los Pluses Ad Personam reconocidos y  e.
existentes para la vigencia del convenio anterior quedarán de la siguiente manera: w.b
de  −se FpYtie’2m1:b Prer imdeer  a2ñ0o2 0d)e  vqiugeednaciraá,n p acroan egle plaridmaesr  sae mveaslotrree sd edl ealñ oF (Y12 d0e.  aPbarrila d ee 2l 0p2e0r i-o 3do0 
ccoonrrdeiscpioonnedsie encteo naól msiecgausn sdeor ásne mele rsetrseu lt(a1d doe d oec atupblircea rd ae  l2a0s2 t0a b-l a3s1  ddeel  FmYa2r0z,o  udne  in2c0r2e1m),e nlatos 
del 0,3 %.
− FY’22: Segundo año de vigencia (1 de abril de 2021 – 31 de marzo de 2022) las 
condiciones económicas serán el resultado de aplicar a las tablas del FY’21 (segundo 
semestre), el porcentaje del Índice de Precios al Consumo Real Nacional del periodo 1 
de abril de 2020 al 31 de marzo de 2021, el 1,3 %.
− FY’23: Tercer año de vigencia (1 de abril de 2022 – 31 de marzo de 2023) las 
condiciones  económicas  serán  el  resultado  de  aplicar  a  las  tablas  del  FY’22,  el 
porcentaje resultante del Índice de Precios al Consumo Real Nacional del periodo 1 de 
abril de 2021 al 31 de marzo de 2022 más 1 punto con un límite total del 3 %.
− FY’24: Cuarto año de vigencia (1 de abril de 2023 – 31 de marzo de 2024) las 
condiciones  económicas  serán  el  resultado  de  aplicar  a  las  tablas  del  FY’23,  el 
porcentaje resultante del Índice de Precios al Consumo Real Nacional del periodo 1 de 
abril de 2022 al 31 de marzo de 2023 más 1,5 puntos con un límite total del 3 %.
Las  diferencias  salariales  entre  el/la  peón/a  especialista  «C»,  post-venta  «C», 
oficial/a  3.ª  mantenimiento  y  niveles  asimilados  en  Empleados/as  (Auxiliar 
Administrativo/a), y las del/ de la peón/a especialista «A», post-venta «A», oficial/a 1.ª 
mantenimiento  y  niveles  asimilados  de  Empleados/as  (Oficial/a  1.ª  Administrativo/a) 
quedarán descongelados desde fecha 01/04/2020.
Disposición adicional cuarta.  Código de Ética y Conflicto de Intereses.
Ambas partes conocen y se comprometen a cumplir con lo establecido en el Código 
de Ética vigente en cada momento con sus correspondientes actualizaciones, así como 
lo correspondiente al apartado de conflicto de intereses, a través de la firma de un acta 
anexa por la que se acuerda el cumplimiento con lo establecido en el Código de Ética y 
la  declaración  de  conflicto  de  intereses,  en  representación  de  todas  las  personas 
trabajadoras de Exide Technologies, SLU.
No obstante lo anterior, en el supuesto de que se detecte la existencia de una posible 
infracción de este Código o de las normas de la Compañía, tanto la investigación, 
procedimiento  y  conclusiones  tendrán  lugar  bajo  la  aplicación  de  la  legislación  y 
normativa española que prevalecerá ante cualquier otra política, código, o procedimiento 
interno de la Compañía.
Disposición adicional quinta.
La empresa podrá proceder previo desarrollo de un periodo de consultas en los 
términos del artículo 41.4 ET a implicar las condiciones de trabajo previstas en este 
Convenio Colectivo en las materias y forma establecida en el artículo 82.3 de dicho texto 
legal.
Si una vez finalizado el periodo de consultas no se hubiese alcanzado acuerdo, el 
procedimiento específico para la inaplicación de las condiciones previstas en el presente 
Convenio Colectivo y para la resolución de conflictos será el siguiente:
– Las partes harán constar por escrito, y separadamente a la Comisión Paritaria las 
divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y puntos 
concretos sobre los que interesa la mediación. Adjuntarán toda la documentación de la 
que se pretendan hacer valer.
– La Comisión Paritaria resolverá por escrito en el plazo máximo de siete días desde 
que la discrepancia le fuera planteada.
– En el supuesto de que la Comisión Paritaria no pudiera acordar resolución alguna  e.
por desacuerdo en su seno, emitirá un acta de desacuerdo que será facilitada a cada  w.b
una  de  las  partes,  momento  a  partir  del  cual,  las  partes  podrán  actuar  conforme  082ww
establece el artículo 82.3 del ET.
Disposición derogatoria única.
A partir de la firma del presente convenio colectivo, quedan absorbidas y derogadas 
cuantas primas y demás pluses regulados en actas interpretativas y complementarias de 
los convenios de centro anteriores.
Disposición final única.
El presente convenio colectivo se remitirá a la autoridad laboral competente, para su 
registro, publicación y archivo, en el plazo máximo de 15 días, de acuerdo con lo 
estipulado en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el 
que se publica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de 
conformidad con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Cuadro resumen de permisos retribuidos
Permisos retribuidos Días naturales
Matrimonio de la persona trabajadora o inscripción en el registro civil de pareja de hecho. 15
Matrimonio: padre/ madre / hijo/a (no incluidos/as los padres políticos / madres políticas). 1
Fallecimiento / accidente grave / enfermedad grave / hospitalización:
2 laborables
familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2.º grado sin desplazamiento (3) (4) (5).
Fallecimiento / accidente grave / enfermedad grave / hospitalización:
2 / 3 / 4 / 5
familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2.º grado con desplazamiento (2) (3) (4) (5).
Intervención quirúrgica con anestesia parcial considerada cirugía mayor ambulatoria (no incluida odontología 
con médicos particulares) de cónyuge, padres/ madres, padres/ madres políticos/as e hijos/as menores de 21  1
años (5).
En el mismo supuesto anterior, cuando precise reposo domiciliario. 2
Acompañar el tiempo indispensable y justificado al servicio de pediatría o médico/a de familia y urgencias  Tiempo indispensable y justificado
pediátricas de hijos/as menores de 16 años, o personal con discapacidad de primer grado. (máximo 2 días)
Tiempo indispensable y justificado 
Asistencia por tiempo necesario y justificado al/ a la médico/a de cabecera coincidente con turno/horario de 
(8 h/año, con un máximo de 2 
trabajo, incluyendo para vacunación COVID-19 ***.
ausencias)
Tiempo indispensable y justificado para asistencia al funeral / sepelio de parientes consanguíneos de tercer  Tiempo indispensable y justificado
grado (tío/a, bisabuelo/a, sobrino/a). (máximo 1 día)
Acompañar por el tiempo indispensable y justificado para la visita al médico/a especialista del padre/ madre  Tiempo indispensable y justificado
consanguíneo, mayor de 80 años. (máximo 1 día)
Cambio domicilio habitual. 1
Tiempo para cumplir un deber inexcusable de carácter público y personal. tiempo necesario
Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse inexcusablemente 
tiempo necesario
en la jornada laboral.
Nacimiento prematuro de hijos/as y hospitalización a continuación del parto, mientras dure la hospitalización. 1 h./día
1 h/día (30’ + 30’) s
Cuidado del lactante menor de 9 meses. e
ó –30’ e.
Médico/a especialista del sistema público de salud. tiempo necesario 082ww
produ**c*id Eo ld peesrdmei seol  1p adrea  alab rvila dceu n2a0c2ió1n. de COVID-19 será retroactivo para los supuestos que pudieran haberse
traba(j1o) e nD píaarst en adteu rsaul ejosr: nsaed ean. tEeln pdeerrmá idsoe sddee  deol sd ídaí adse «l hlaebcohroa bclaeus»sa, netne ,s uinpculueisdtoo sé sdtee  hsoi sapbiatanldizoancaió enl  ppoudersíato s deer 
disfrutado de forma no consecutiva pero siempre dentro del periodo de hospitalización. Bc
No obstante lo anterior, en los supuestos de hospitalización, el comienzo del disfrute de este permiso de 
dos días laborables, podrá iniciarse en el turno inmediatamente anterior al del hecho causante, sin que en 
ningún caso exceda el límite de dos días laborables establecido para este permiso.
(2)  En los desplazamientos se aplicará el siguiente criterio: >100 km.: 3 días / >300 km: 4 días / >600 km: 
5 días
(3)  Se entenderá por accidente grave / enfermedad grave / hospitalización siempre que se esté 
hospitalizado/a como mínimo 2 días naturales, incluyendo el ingreso directo en urgencias y en todo caso las 
intervenciones quirúrgicas con anestesia total.
– Se incluye para familiares de primer grado parto con cesárea.
(4)  Se considerará pariente hasta 2.º grado:
a)  Por consanguinidad (naturales):
– Padres/ madres.
– Hijos/as.
– Hermanos/as.
– Abuelos/as.
– Nietos/as.
b)  Por afinidad (políticos):
– Padres/ madres políticos/as.
– Hijos/as políticos/as (nuera / yerno).
– Hermanos/as políticos/as (cuñados).
– Abuelos/as políticos/as.
– Nietos/as políticos/as.
(5)  Se reconoce a todos los efectos las «parejas de hecho» que consten registradas en registros públicos 
oficiales.
  (6)  Las personas trabajadoras podrán solicitar permisos no retribuidos de hasta un mes de duración, en 
los siguientes supuestos:
– adopción en el extranjero.
– Por estar la persona trabajadora o su cónyuge/pareja de hecho reconocida, en un programa de técnicas 
de reproducción asistida.
– enfermedad extremadamente grave u hospitalización prolongada de cónyuges, padres/ madres e 
hijos/as.
Cuadro resume n grados de parentesco
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  w.b
  082ww
  


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
FY'21 (1 DE ABRIL DE 2020 - 31 DE MARZO DE 2021) (1)
Tabla Salarial N.º I
Euros
(Mano de obra - cantidades referidas a jornada de presencia mensual)
  A B C D E F G H I J K
Salario Base  Total S.Base  Tóxico P.C.V  Total Tox. P.V.C  Product. Calidad  Total Prod.-Cal.  Gratific.Extra /  Gratific.Extra /  SALARIO  Valor Quinquenio  Valor Hora 
NIVEL
Mes Año Mes Año Mes Año Beneficios Mes Beneficios Año BRUTO AÑO Año Extra.
-Peón/a Especialista Prod. / 
682,8908 8.194,69 105,1467 1.261,76 926,3175 11.115,81 199,8808 2.398,57 22.970,83 530,28 19,32
Montador/a / Post-Venta «C».
-Peón/a Especialista Prod. / 
682,8908 8.194,69 105,1467 1.261,76 1.199,2100 14.390,52 199,8808 2.398,57 26.245,54 530,28 19,32
Montador/a / Post-Venta «B».
-Peón/a Especialista Prod. / 
682,8908 8.194,69 105,1467 1.261,76 1.346,2850 16.155,42 199,8808 2.398,57 28.010,44 530,28 19,32
Montador/a / Post-Venta «B» J.E.
-Peón/a Especialista Prod. / 
682,8908 8.194,69 105,1467 1.261,76 1.472,1033 17.665,24 199,8808 2.398,57 29.520,26 530,28 19,32
Montador/a / Post-Venta «A».
-Peón/a Especialista Prod. / 
682,8908 8.194,69 105,1467 1.261,76 1.619,1775 19.430,13 199,8808 2.398,57 31.285,15 530,28 19,32
Montador/a / Post-Venta «A» J.E.
-Oficial/a 3.ª Manten. / Taller. 689,2450 8.270,94 106,1242 1.273,49 1.003,3442 12.040,13 200,9242 2.411,09 23.995,65 535,18 19,99
-Oficial/a 2.ª Manten. / Taller. 706,5192 8.478,23 108,7842 1.305,41 1.253,4642 15.041,57 203,7633 2.445,16 27.270,37 548,59 19,99
-Oficial/a 2.ª Manten. / Taller J.E. 706,5192 8.478,23 108,7842 1.305,41 1.339,5558 16.074,67 203,7633 2.445,16 28.303,47 548,59 19,99
-Oficial/a 1.ª Manten. / Taller. 722,0942 8.665,13 111,1842 1.334,21 1.505,8183 18.069,82 206,3267 2.475,92 30.545,08 560,66 19,99 e.e
-Oficial/a 1.ª Manten. / Taller J.E. 722,0942 8.665,13 111,1842 1.334,21 1.591,9100 19.102,92 206,3267 2.475,92 31.578,18 560,66 19,99 w.
(1) Valores con efectos económicos desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de marzo de 2021.
FY'21 (1 DE ABRIL DE 2020 - 31 DE MARZO DE 2021) (1)
Tabla Salarial N.º II
Euros
(Empleados/as y Subalternos/as - cantidades referidas a jornada de presencia mensual)
  A B C D E F G H I J K
Total S.Base  Tóxico P.C.V  Total Tóxico /  Product. Calidad  Total Prod.-Cal.  Gratific.Extra /  Gratific.Extra /  SALARIO  Valor Quinquenio  Valor Hora 
NIVEL Salario Base Mes
Año Mes P.C.V. Año Mes Año Beneficios Mes Beneficios Año BRUTO AÑO Año Extra.
Controlador/a-Recepcionista / Portero/a / 
662,4658 7.949,59 132,4992 1.589,99 639,4392 7.673,27 198,0325 2.376,39 19.589,24 543,21 12,80
Ordenanza.
Chófer de Camión / Chófer / Chófer RTP. 700,6008 8.407,21 140,1200 1.681,44 809,9325 9.719,19 204,3900 2.452,68 22.260,52 574,50 14,58
Auxiliar: Admvo/a.,Comercial, Delineante, 
699,5717 8.394,86 136,8433 1.642,12 876,1642 10.513,97 201,6567 2.419,88 22.970,83 561,04 19,20
Tec.Org. Anal. e Inspector/a / Vigilante.
Oficial/a 2.ª: Admvo/a, Comercial, 
745,2175 8.942,61 145,9675 1.751,61 1.086,6825 13.040,19 209,2608 2.511,13 26.245,54 598,46 19,20
Delineante, Tec.Org. Anal. e Inspector/a.
Oficial/a 1.ª: Admvo/a.,Comercial, 
782,8758 9.394,51 153,4967 1.841,96 1.308,1125 15.697,35 215,5367 2.586,44 29.520,26 629,34 19,20
Delineante, Tec.Org. Anal. e Inspector/a.
Jefe/a 2.ª: Admvo/a., Tec.Org., Analista 
Pral.,A.T.C.2.ª, Del. Proyect. 2.ª Inspec.Pral  822,6967 9.872,36 164,5458 1.974,55 1.343,3150 16.119,78 224,7392 2.696,87 30.663,56 674,62 20,08
y Secrt.
Jefe/a 1.ª: Admvo/a., Tec.Org.,A.T.C.1.ª, 
863,6317 10.363,58 172,7150 2.072,58 1.343,2950 16.119,54 231,5608 2.778,73 31.334,43 708,18 20,51
Del.Proyec.1ª., Analista, Programador/a.
Encargado/a. 725,6667 8.708,00 145,1267 1.741,52 1.509,7675 18.117,21 208,5700 2.502,84 31.069,57 708,18 20,35 e.
Maestro/a: Taller, Analista e Inspector/a. 767,4083 9.208,90 153,4767 1.841,72 1.476,8100 17.721,72 215,5250 2.586,30 31.358,64 716,11 20,52 082ww
JPeéfreit/oa/ ad,e I nTgaellenrie.ro/a Técnico/a, y Diplom.  849,1967 10.190,36 169,8392 2.038,07 1.468,5575 17.622,69 229,1542 2.749,85 32.600,97 722,75 21,36
Universitarios/as 1.er año. 974,9550 11.699,46 194,9925 2.339,91 657,5842 7.891,01 250,1142 3.001,37 24.931,75 799,45 20,40
(1) Valores con efectos económicos desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de marzo de 2021.
  A B C D E F G H I J K
Total S.Base  Tóxico P.C.V  Total Tóxico /  Product. Calidad  Total Prod.-Cal.  Gratific.Extra /  Gratific.Extra /  SALARIO  Valor Quinquenio  Valor Hora 
NIVEL Salario Base Mes
Año Mes P.C.V. Año Mes Año Beneficios Mes Beneficios Año BRUTO AÑO Año Extra.
Périto/a, Ingeniero/a Técnico/a, y Diplom. 
974,9550 11.699,46 194,9925 2.339,91 805,9892 9.671,87 250,1142 3.001,37 26.712,61 799,45 20,40
Universitarios/as 2º. año.
Périto/a, Ingeniero/a Técnico/a, y Diplom. 
974,9550 11.699,46 194,9925 2.339,91 1.176,9975 14.123,97 250,1142 3.001,37 31.164,71 799,45 20,40
Universitarios/as 3.er año / Superior.
Ingeniero/a y Licenciado/a 1.er año. 1.007,0050 12.084,06 201,4083 2.416,90 762,1783 9.146,14 255,4592 3.065,51 26.712,61 825,73 23,32
Ingeniero/a y Licenciado/a 2.º año. 1.007,0050 12.084,06 201,4083 2.416,90 1.133,1867 13.598,24 255,4592 3.065,51 31.164,71 825,73 23,32
Ingeniero/a y Licenciado/a 3.er año / 
1.007,0050 12.084,06 201,4083 2.416,90 1.504,1958 18.050,35 255,4592 3.065,51 35.616,82 825,73 23,32
Superior.
(1) Valores con efectos económicos desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de marzo de 2021.
FY'21 (1 DE ABRIL DE 2020 - 31 DE MARZO DE 2021) (1)
Tablas III
(Premios de permanencia)
  EUROS
NIVEL 25 AÑOS
-Peón/a Especialista Prod. / Montador/a / Post-Venta «C». 6.562,95
-Peón/a Especialista Prod. / Montador/a / Post-Venta «B». 6.562,95
-Peón/a Especialista Prod. / Montador/a / Post-Venta «B» J.E. 6.562,95
-Peón/a Especialista Prod. / Montador/a / Post-Venta «A». 6.562,95
-Peón/a Especialista Prod. / Montador/a / Post-Venta «A» J.E. 7.057,54
-Oficial/a 3.ª Manten. / Taller. 6.690,52
-Oficial/a 2.ª Manten. / Taller. 6.761,45
-Oficial/a 2.ª Manten. / Taller J.E. 6.761,45
-Oficial/a 1.ª Manten. / Taller. 6.821,48
-Oficial/a 1.ª Manten. / Taller J.E. 7.344,58
Limpiador/a. 6.457,03
Controlador/a-Recepcionista / Portero/a / Ordenanza. 6.457,03
Chófer de Camión / Chófer / Chófer RTP. 6.457,03
Auxiliar: Admvo/a., Delineante, Tec. Org. Anal. e Inspector/a / Vigilante. 6.457,03
Oficial/a 2.ª: Admvo/a, Delineante, Tec. Org. Anal. e Inspector/a. 6.535,03
Oficial/a 1.ª: Admvo/a., Delineante, Tec. Org. Anal. e Inspector/a. 6.601,83
Jefe/a 2.ª: Admvo/a., Tec.Org., Del. Proyec. 2.ª Analista Pral., Inspec. Pral y 
6.968,01
Secretario/a.
Jefe/a 1.ª: Admvo/a., Tec.Org., Del. Proyec. 1.ª, Analista, Programador/a. 7.120,14
Encargado/a. 7.060,49
Maestro/a: Taller, Analista e Inspector/a. 7.060,49
Jefe/a de Taller. 7.342,14
Périto/a, Ingeniero/a Técnico/a, y Diplom. Universitarios/as. 8.013,25
Ingeniero/a y Licenciado/a. 8.060,19
(1) Valores con efectos económicos desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de marzo de 2021.
FY'21 (1 de abril de 2020 - 31 de marzo de 2021) (1)
Tablas IV
(Resumen de otros conceptos)
Cuantía
Concepto Artículo Descripción –
(Euros)
Plus nocturnidad (diario). 59.º   16,16
Plus trabajo en festivo (diario). 60.º   49,68
Plus flexibilidad paro técnico (diario). 32.º   34,88
Plus flexibilidad jornada adicional (diario). 32.º   49,68
Plus jornada partida (mensual). 61.º   171,27
Plus permanencia en descanso (diario). 62.º   3,12
Plus coordinador/a jefes/as de equipo 
63.º   1.315,71
(anual).
Plus compensación para la formación (hora). 64.º   12,00
Quebranto de moneda (mensual). 71.º   90,67
Ingenieros/as y Licenciados/as. 96,14
Diplomados/as
Universitarios/as / 92,37
Ingenieros/as.
Jefes/as Adm. y Taller 88,61
Dietas de viaje (diarias). 72.º Of. Adm., Mant. /
Taller, Inspec. y 84,83
Asimilados.
Resto del personal 75,40
Servicio Post-Venta Comida 16,53
Servicio Post-Venta Cena 15,42
Cuota Mensual 88,00
Anticipos (cantidad / entrega mensual). 76.º
Total Semestre 528,00
(P.V.P.) 1.º 1.378,88
Plus Variable Progresivo (P.V.P.). 56.º
(P.V.P.) 2.º 2.010,82
Asignación individual/año a la bolsa de 
75.º   186,99
Obras Sociales.
Asignación individual/año a la bolsa de 
82.º   484,76
Economato.
(1) Valores con efectos económicos desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de marzo de 2021.