BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 278 Sábado 20 de noviembre de 2021 Sec. III.   Pág. 142814
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
19093 Resolución de 2 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Vestas Eólica, 
SAU.
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Vestas Eólica, SAU para la 
actividad de «service» –mantenimiento– (Código de convenio núm. 90102442012016), 
que fue suscrito, con fecha 29 de julio de 2021, de una parte por los designados por la 
Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones 
sindicales  de  UGT-FICA,  CC.OO.-Industria  y  CIG,  que  suman  la  mayoría  de  los 
miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  2  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
II CONVENIO COLECTIVO VESTAS EÓLICA SAU PARA LA ACTIVIDAD DE SERVICE
CAPÍTULO I
Ámbito de actuación
Disposición previa.  Principio de igualdad.
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de 
igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la 
Constitución  y  17.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  y  muy  especialmente  por  el 
principio  de  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres  que  ha  desarrollado  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia  e.
interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo. w.
Todas  las  referencias  en  el  texto  del  convenio  a  «trabajador»  o  «empleado»,  093ww
i«ntdraisbtainjatadmoreenst»e  oa  «elams plpeeardsoosn»a, s«, opheormabriroe»  uo  «mopuejerra, rioqsu»e,  stera beanjtaenn deerná nl ae feecmtuparedsaas 
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 2.
Artículo 1.  Naturaleza y Eficacia.
El  presente  texto  convencional  es  suscrito  por  la  Dirección  empresarial  y  las 
secciones sindicales de la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión 
General  de  Trabajadores  (UGT  FICA),  CC.OO-Industria  y  CIG,  ambas  partes,  se 
reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para concertar el presente 
Convenio  Colectivo  en  virtud  de  lo  dispuesto  en  el  Título  III  del  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores.
En materia de concurrencia de convenios las partes están sometidas a lo previsto en 
el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo previsto en el III 
Convenio Colectivo estatal de la Industria, la tecnología y los servicios del sector del 
metal (CEM) o convenios colectivos del mismo ámbito que lo sustituyan así como al 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 2.  Ámbito territorial, funcional y personal.
Son de aplicación las normas contenidas en este convenio a todos los trabajadores 
de la mercantil Vestas Eólica, cualquiera que fuere la naturaleza de su contrato de 
trabajo en el ámbito de todo el territorio español, con la excepción del personal de la 
oficina de Madrid.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, quedan expresamente excluidos 
excluidas aquellas relaciones profesionales comprendidas en el artículo 1.3 y 2.1.a) del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial 
del Estado».
El convenio colectivo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2024.
Los efectos económicos del presente texto convencional tendrán la retroactividad 
prevista Artículos 38, 39, 40 y 41 y Disposición Adicional sexta del presente Convenio 
Colectivo.
Artículo 4.  Denuncia y prórroga.
El presente Convenio Colectivo quedará automáticamente denunciado el día 1 de 
abril de 2024.
Una vez denunciado y vencido el mismo, y dada la especial circunstancia de la 
complejidad regulatoria que incluye la no existencia de un convenio de sector estatal, sus 
cláusulas normativas, incluida la acción sindical, prorrogarán su vigencia durante un 
máximo de 3 meses desde la fecha de su vencimiento. Las partes se comprometen a 
realizar todos los esfuerzos necesarios para desarrollar una negociación para la firma de 
un nuevo convenio en el menor plazo posible.
Una  vez  denunciado  el  convenio  colectivo,  y  trascurrido  el  plazo  anterior,  en 
cualquier caso aplicará el Acuerdo Estatal del Metal o convenio colectivo del mismo 
ámbito que lo sustituya.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad y garantía personal. e.e
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman o constituyen un todo  093ww
cpoauarpgarlicáclqinaauiclc,iie oórp naion  prdd rieávla icss tiiubJcsulae r c,is slqeáduruiáces c ucinóloaonns  sp cidodoedemtrreáapr dmseoetie nrg namltoreáob  daloailfm  iceneanund litodes au.p d Eo crnr aa acsdcooitcn,o assple  podcorue se ltlanae c ritAioaour,te atlosalird  iyada nadaud  edl afeLcelai cócbtnooo,sn r tavdole,et an dlsi ouoe,     OE-A-2021-19able en https://
que dará lugar a la obligación de renegociar el pacto en su conjunto.
Se respetarán las situaciones o/y condiciones personales que con carácter global 
excedan de lo pactado en el presente convenio, de manera que los trabajadores no vean 
disminuidos sus derechos como consecuencia de la entrada en vigor de este.
Artículo 6.  Compensación y absorción.
Las condiciones salariales que se establezcan por encima, a partir de la entrada en 
vigor del presente convenio, serán compensables y absorbibles. La compensación y/o 
absorción  operará  solo  entre  conceptos  salariales  entre  sí,  cualquiera  que  sea  su 
naturaleza, o entre conceptos extra salariales entre sí, también cualquiera que sea su 
naturaleza.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio colectivo, se respetarán las 
superiores reconocidas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual 
y sólo para las personas contratadas antes de la entrada en vigor del presente convenio, 
siendo las mismas por tanto no compensables ni absorbibles en la medida en que no lo 
eran antes de la entrada en vigor de este convenio.
Condición personal más beneficiosa: Los/as trabajadores/as en plantilla a la firma del 
presente convenio colectivo, no verán compensados ni absorbidos sus salarios brutos 
siempre y cuando la percepción anual total a la que tengan derecho sea inferior a 45.000 
euros brutos anuales.
Artículo 7.  Igualdad de Derechos.
El presente convenio, su interpretación y aplicación se rigen por el principio de no 
discriminación en las relaciones laborales por razón de sexo, origen (incluido el racial o 
étnico), estado civil, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición 
social, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, de conformidad con lo regulado en 
el artículo 17.1 ET y normas concordantes.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo y sistema de clasificación profesional
Artículo 8.  Principio de Dirección.
La organización y dirección del trabajo es facultad exclusiva de los órganos de 
Gobierno y Dirección de Vestas Eólica SAU que la ejercerán con el alcance previsto en 
la legislación laboral vigente sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, 
consulta,  información  y  negociación  reconocidas  a  los  representantes  de  los 
trabajadores.
El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia y 
eficiencia de los servicios y de mejora de la competitividad y de la productividad basado 
en  la  óptima  utilización  de  los  recursos  humanos  y  materiales  y  de  los  sistemas 
tecnológicos adscritos a los mismos, además de velar en la medida de lo posible por la 
conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 9.  Clasificación Profesional.
La definición funcional y la determinación del Grupo Profesional corresponden a la 
empresa. e.e
Con la definición de los Grupos Profesionales la empresa busca la polivalencia en los  b
puestos de trabajo de manera que exista la máxima posibilidad de movilidad funcional  093ww
Edesntatrtuot od ed el alo os rTgraanbizaajacdióonre, sto.do ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 del
tenieEnl dsois teenm acu deen tcal aesli ficcoanctieónni dporo gfeesnioenraall  dsee l etsratabbaljeoc ea  edne sbaarsreo llaa rG, rlau ppoosl ivParolefnecsiiao neanletrse, 
funciones, la facultad legal de dirección y organización del trabajo que corresponde a la
Empresa y la capacidad legal de negociación entre la Empresa y la Representación de 
los Trabajadores en esta materia.
Cualquier persona de las incluidas en el Ámbito Funcional en función del puesto de 
trabajo que desarrolla estará encuadrada en un grupo profesional y así mismo en uno de 
los niveles que se aglutinan dentro de los mismos, de los establecidos en este capítulo y 
definirá su posición en el esquema organizativo y retributivo.
– La posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias 
representativas de un grupo profesional determinado y de cada uno de los niveles 
definidos dentro de ellos, no implica la adscripción al mismo, sino que su clasificación 
estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las 
funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
– El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevará a cabo por las 
funciones realmente realizadas por el trabajador o trabajadora, con independencia del 
rol, la denominación del puesto o su titulación.
– El Grupo Profesional es la unidad de clasificación que agrupa a trabajadores y 
trabajadoras  en  función  de  las  aptitudes  profesionales  y  contenido  general  de  la 
prestación, así se establecen 3 Grupos profesionales: Área Oficina, Área Campo y Área 
Logística.
– La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todas las 
tareas y cometidos que le son propios, así como las tareas suplementarias y/o auxiliares 
precisas que integran el proceso completo del que forman parte, salvo aquellas que 
requieran de una titulación específica y/o colegiación obligatoria.
Artículo 10.  Grupos Profesionales.
Se definen, de conformidad con las descripciones anteriores los siguientes Grupos 
Profesionales:
Grupos Oficinas/Campo/Logística
4 O4
3 O3
Niveles
2 O2
1 O1
Grupo Oficinas
Son los trabajadores/as que por sus conocimientos y/o experiencia realizan tareas de 
apoyo a las áreas de administración, comerciales, organizativas, de informática y, en 
general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la 
actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares 
que comporten atención a los Departamentos, Direcciones y personas.
Grupo Campo
Los  trabajadores/as  encuadrados  en  este  grupo  son  aquellos  que  por  sus 
conocimientos y/o experiencias ejecutan operaciones relacionadas con las labores de  e.e
mantenimiento, montaje y puesta en marcha del aerogenerador, pudiendo a su vez,  b
realizar funciones de supervisión o coordinación. 093ww
Grupo Logística
Los trabajadores encuadrados en este grupo son aquellos que por sus conocimientos 
y/o experiencia realizan tareas en el departamento logístico, almacén y áreas análogas.
Niveles profesionales:
Nivel I
Se aplicarán con carácter general al personal de nuevo ingreso en la Empresa y 
corresponden a los niveles básicos de los grupos profesionales. El paso a un nivel 
superior se hace de manera automática al año.
Estos  trabajadores/as  realizan  tareas  que  se  ejecutan  con  un  alto  grado  de 
dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir 
preferentemente esfuerzo físico, sin formación específica y que ocasionalmente pueden 
necesitar de un pequeño periodo de adaptación.
Cuando el nivel I esté realizando trabajos de Campo irá acompañado de un nivel II.
Formación  mínima:  Enseñanza  secundaria  obligatoria  (ESO)  o  certificado  de 
profesionalidad equivalente: Nivel II.
Tareas: En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que 
por analogía son equivalentes a las siguientes:
– Tareas manuales.
– Tareas de recepción, ordenación, distribución de correspondencia.
– Trabajos  sencillos  y  rutinarios  de  archivo,  cálculo,  facturación  o  similares  de 
administración.
– Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
Se aplicará a:
Técnicos junior.
Administrativos de iniciación o puestos sin experiencia previa.
Personal de entrada en el Grupo de Logística.
Nivel II
Estos trabajadores realizan tareas administrativas y operativas de forma autónoma 
en su área de trabajo, siguiendo las directrices marcadas por su responsable.
Formación mínima: Técnico grado medio, la formación específica en el puesto de 
trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. En los grupos de 
administrativo y campo es valorable el inglés.
Grupo Administrativo
Tareas:
En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por 
analogía son equivalentes a las siguientes:
– Tareas asignadas con pautas específicas y estrecha supervisión.
– Coordinación técnica de tareas básicas asignadas a otros miembros del equipo  e.e
cuando se encarga por el/la responsable. w.b
– Gestionan comunicaciones internas y externas del área. 093ww
área–  cGone satuiotonnaonm loías  dreencutrros odse  msua rteersipaolenss a(óbridlideande.s de compra, pedidos, facturación) del
de l–a  Rinefoarlmizaanci ótanr,e aass íd ceo omrgoa enliazabcoiróanc,i ócnla sdiefi cdaoccióunm, econdtoifsic ay cgiórna,b raecgióisnt rod ey  adcattuoasl izeanc ilóons 
soportes facilitados.
– Recopilan y preparan información para elaborar informes y análisis de actividad.
– Tareas secretariales que precisen instrucciones utilizando paquetes informáticos.
Son equivalentes los siguientes puestos:
Assistant service, Schedulers, Administrativos / Coordinadores, Inventory controller, 
Buyer, Tools coordinator, Supply chain coordinator, Material Handler, Project manager 
specialist, Train coordinator, IT Supporter.
Grupo Campo
Tareas:
En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por 
analogía son equivalentes a las siguientes:
– Tareas de mantenimiento integral con capacitación suficiente para resolver los 
requisitos de su responsabilidad.
– Tareas que no requieran una especialización técnica compleja, etc.
– Toma de datos de referentes a temperaturas, duración de ciclos, desgaste de 
útiles, defectos, anomalías reflejadas en partes o a través de plantillas.
Son equivalentes los siguientes puestos:
Special Task, Oficiales de 1.ª y de 2.ª (Técnicos preventivos, correctivos, blades, etc).
Grupo Logística
Tareas:
En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por 
analogía son equivalentes a las siguientes:
– Control de herramientas y útiles de trabajo.
– Realización de inventarios y pedidos.
– Transporte interno de útiles y herramientas de trabajo.
– Manejo de maquinaria dentro de los almacenes.
– Reporte de incidencias.
Son equivalentes los siguientes puestos: Personal de Almacén, warehouse assistant, 
stockeeper, material handler.
Nivel III
Estos  trabajadores  realizan  tareas  administrativas  complejas  y  operativas  que 
requieren  especialización  de  forma  autónoma  en  su  área  de  trabajo,  siguiendo  las 
directrices marcadas por su responsable.
Formación mínima: Técnico de grado medio o superior con la formación específica 
en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, 
Ingeniero Técnico. En los grupos valorable inglés.
Grupo Oficinas
Tareas:
En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por 
analogía son equivalentes a las siguientes:
– Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales.
– Tareas  de  traducción,  correspondencia,  elaboración  de  documentos  y 
presentaciones y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un 
idioma extranjero y alta confidencialidad.
– Redacción de correspondencia comercial, tramitación ofertas recibidas, recepción 
y tramitación de pedidos y propuestas.
– Tareas  de  comercialización  de  productos  o  proyectos  que  no  requieran  una 
especialización técnica compleja, comunicación de condiciones de oferta, tramitación de 
pedidos, etc.
– Tareas registro, cálculo, facturación o similares que requieran iniciativa.
– Tareas que precisen instrucciones utilizando paquetes informáticos.
– Realizan agrupaciones de datos, resumes, estadísticas, cuadros, seguimientos, 
certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen en base a 
normas generalmente precisas.
– Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, duración de 
ciclos, desgaste de útiles, defectos, anomalías reflejadas en partes o a través de plantillas.
Son equivalentes los siguientes puestos: Continuos Improvement Management.
Grupo Campo
Tareas:
En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por 
analogía son equivalentes a las siguientes:
– Controlar/planificar los sistemas, equipos, productos y herramientas fundamentales 
para  el  proceso  productivo,  asegurando  su  funcionamiento  en  aspectos  de  uso, 
instalaciones, disponibilidad y resolución de incidencias.
– Desarrollar  métodos  de  trabajo,  técnicas  y  herramientas  de  producción  para 
mejorar la calidad, plazos y costes de los procesos.
– Participar en la elaboración y validación de los productos y servicios facilitados.
– Análisis y explotación de la información, elaborando informes relativos a su gestión 
administrativa.
– Toma de datos referentes a temperaturas, duración de ciclos, desgaste de útiles, 
defectos, anomalías reflejadas en partes o a través de plantillas.
Son equivalentes los siguientes puestos:
Lead technician, Planners, Supervisores, Team Leaders, Coordinators, Perfomance 
coordinators.
Nivel IV
Son aquellos trabajadores que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con  bo
un contenido técnico y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de  093ww
suunpao cnieenrt ala c ionmtepglreajicdióand,  tcéoconricdain ay ccióonn  ya ustuopneormvisíaió dne dnetr ota dreeal sp rhoocmesoog.é Rneeaasli,z arena fliuznacdiaosn epso rq uuen 
conjunto de colaboradores de un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación universitaria de grado superior/superior, así como técnico de 
grado medio y/o con experiencia dilata en el puesto. Imprescindible ingles en el grupo 
administrativo y valorable en el grupo Campo.
Tareas:
En este grupo se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que por 
analogía son equivalentes a las siguientes:
– Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un 
conjunto de operarios o de procesos productivos.
– Actividades que impliquen la responsabilidad de una unidad de negocio con un 
número elevado de colaboradores a cargo.
– Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red comercial o de 
desarrollo de negocio.
– Tareas técnicas de financiación de proyectos.
– Tareas técnicas de gestión de compra de aprovisionamientos.
– Tareas técnicas de desarrollo de negocio y gestión comercial con responsabilidad 
sobre una gama específica de productos o sector geográfico.
– Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o 
del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o departamento.
– Tareas de gestión comercial y de desarrollo de negocio con amplia responsabilidad 
sobre un sector geográfico delimitado.
Son equivalentes los siguientes puestos:
Customer support, Operation Manager, Scada.
CAPÍTULO III
Cobertura interna de vacantes y contratación
Artículo 11.  Cobertura interna y/o cobertura de vacantes en la Empresa.
La Cobertura Interna es el sistema de acceso mediante selección a los puestos de 
nueva creación o vacantes, para que, de forma libre y voluntaria, los empleados en 
plantilla, puedan optar a dichos puestos.
La Dirección de la Empresa analizará las necesidades organizativas, técnicas y de 
producción y el potencial del equipo humano para adoptar las decisiones que procedan 
para una gestión dinámica de la plantilla.
Las partes consideran la cobertura interna de los trabajadores como un instrumento 
de garantía de empleo y de ocupación efectiva y también como de posible desarrollo 
profesional de los trabajadores.
De esta forma se trata de cubrir puestos con el propio personal de la empresa de 
forma prioritaria, antes de recurrir a la selección externa, como una forma de desarrollo, 
retención y motivación de sus profesionales.
Como criterio general, y dado que la cobertura interna es un beneficio para el 
desarrollo de los empleados, todas las vacantes publicadas externamente, deberán ser 
publicadas previamente dentro de la empresa.
La empresa deberá informar a la Comisión de puestos de trabajo, formación y  s
desarrollo, con carácter previo, de las vacantes publicadas. oe.
ptordeafELesarn el  apnigsuc uibpaale ilcldrosaasocd nic ódaanens   dsicniedot eanertdfoeeicssci atoiundnataeersásr n, y ao yp s tdo.raer v ecélu spm ldapezloi ml aqi euinnett rolaa nd eeemtl  cppoererrpfsiola dr daeetli vtpeaur mepsaintroea,   acte onnnidvoercáli mng eisenineetmroa pld.ree   2021-19093n https://www.
Dado que el candidato accede a las vacantes internas de forma libre y voluntaria, 
opta y se adhiere en su totalidad a las condiciones laborales del puesto destino. Esta 
adhesión deberá quedar reflejada por escrito.
En el proceso de selección se tendrán en cuenta las políticas desarrolladas en 
materia de igualdad.
Artículo 12.  Sistema de contratación.
Principios generales: En el marco de la política de responsabilidad social de Vestas y 
de los compromisos en materia de igualdad y diversidad, las partes convienen que la 
política de contratación de personal de las empresas afectadas por el presente convenio 
se regirá por los siguientes principios:
1.  Uso  adecuado  de  las  modalidades  contractuales  previstas  en  la  normativa 
laboral de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con 
contratos indefinidos y las necesidades puntuales a través de contratos temporales o a 
través de contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal.
2.  Utilización del contrato a tiempo parcial cuando el trabajador preste sus servicios 
durante un número determinado de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a 
la jornada de trabajo ordinaria regulada en el presente convenio, que podrá celebrarse 
por tiempo indefinido o por duración determinada en función de la necesidad de empleo 
a la que corresponda y reconocimiento a los trabajadores contratados a tiempo parcial 
de los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo en relación al 
acceso a la formación profesional, progresión y movilidad profesional y promoción, sin 
perjuicio de las peculiaridades propias inherentes al contrato de tiempo parcial.
3.  Utilización de los contratos para el aprendizaje y la formación y en prácticas para 
la promoción del empleo juvenil.
4.  Cumplimiento  de  las  obligaciones  legales  en  materia  de  contratación  de 
personas con discapacidad.
5.  Fomento en la medida de lo posible de la contratación y/o promoción de mujeres 
en los grupos, niveles o departamentos en los que se encuentren infrarrepresentadas, 
sin perjuicio de la aplicación de criterios objetivos en los procesos de cobertura de 
vacantes internas y externas.
6.  Fomento,  en  la  medida  de  lo  posible  de  la  contratación  de  personal  cuya 
residencia se encuentre en zonas cercanas al área de trabajo.
Artículo 13.  Preaviso en ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente vendrán obligados a ponerlo en 
conocimiento de la empresa conforme al preaviso establecido a continuación y mediante 
escrito.
Sin perjuicio de que las partes estarán a lo previsto en los contratos individuales en 
esta materia las partes acuerdan, en el caso de que no estén establecidos, los siguientes 
preavisos para el cese:
– Nivel I: 15 días.
– Nivel II: 15 días.
– Nivel III: 30 días.
– Nivel IV: 40 días.
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a percibir completa su liquidación en la  bo
fecha en que cause baja, salvo que incumpla el plazo de preaviso en cuyo caso percibirá  093ww
lhaa yliaq uciodmacuiónnic acdoon. el descuento de los días de falta de preaviso que el trabajador/a no
Artículo 14.  Periodo de prueba.
Los trabajadores de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad contractual, 
podrán ser objeto de un período de prueba siempre que se pacte por escrito, cuya 
duración máxima será:
Personal Nivel Profesional I y II: 3 meses.
Personal Nivel Profesional III en adelante 6 meses.
Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a instancia 
de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni respetar plazos 
de  preaviso,  y  en  ningún  caso  dará  derecho  al  trabajador  a  recibir  indemnización 
compensatoria alguna.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados 
como antigüedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, y en 
general, cualquier suspensión del contrato que afecte al trabajador durante el período de 
prueba, interrumpirá el cómputo del mismo, es decir, el periodo de prueba será tiempo 
efectivo de trabajo.
CAPÍTULO IV
Movilidad geográfica y funcional
Artículo 15.  Movilidad Geográfica.
En materia de Movilidad Geográfica las partes estarán a lo dispuesto en el artículo 40 
del Estatuto de los Trabajadores.
Con relación a la misma las partes expresamente convienen en la importancia que 
tiene, en una Empresa con la actividad de Vestas Eólica SAU que todos sus empleados 
y empleadas estén correctamente informadas sobre la política de desplazamientos, tanto 
temporales como definitivos dentro de Vestas. Es por ello que la Empresa adquiere la 
obligación de informar a la representación legal de los trabajadores sobre las distintas 
políticas corporativas en materia de desplazamientos que existan en la Empresa e 
igualmente informará, a través de este mismo medio, sobre los distintos desplazamientos 
que se produzcan.
Artículo 16.  Movilidad Funcional.
En materia de movilidad funcional se estará a lo previsto en el artículo 39 del 
Estatuto de los Trabajadores.
A  estos  efectos  por  retribución  de  origen  se  entenderá  todas  las  percepciones 
salariales fijas que tuviese el trabajador o trabajadora así movido/a funcionalmente.
CAPÍTULO V
Artículo 17.  Formación profesional: principios generales y objetivos.
1.  Las partes atribuyen a la Formación Profesional la condición de herramienta  es
estratégica básica dentro de la política de Recursos Humanos, orientada a mejorar la  o
eprtrefraioscbpfaeaocsjnaiiaosd naoyabr eli lesiddf iaaec di leaelnosscs ,n i aet rgcadeabesraa idjnlaaatd idzoceaorsnem dsdop e ay l ñalít aarea ,m bapapsejraeír dmscoaaor naym eseo nl  yteea n  stpuoao rdntceeoanc pycua iaaaccr il dioóeasnld   c dappemarsobraafireo rsosai losloounr gmapal ienr risdznoaeunt eivavolloa ssys,     2021-19093n https://www.
productivos y tecnológicos.
2.  A  los  efectos  de  lo  establecido  en  el  apartado  anterior,  la  formación  en  la 
empresa se basará en el principio de igualdad de oportunidades y tendrá entre otros, los 
siguientes objetivos:
a)  El perfeccionamiento profesional en el desempeño de los puestos de trabajo.
b)  El fomento del desarrollo y de la promoción profesional y de la motivación de los 
trabajadores dotando a los mismos de los conocimientos y competencias necesarias 
para asumir nuevas funciones.
c)  La adecuación de la empresa y de sus trabajadores a los cambios del entorno y 
su impacto en el modelo organizativo y productivo.
d)  La adaptación formativa de los nuevos empleados/as a su puesto de trabajo en 
la Empresa.
e)  La mejora y garantía de la empleabilidad de los trabajadores.
Artículo 18.  Derechos y deberes de la Empresa y los trabajadores en materia de 
formación.
1.  La  Empresa  proveerá  la  dotación  de  recursos  suficientes,  en  orden  a  la 
consecución de los objetivos anteriores, facilitando los medios económicos y materiales 
necesarios para conseguir una mejora progresiva en la formación de los trabajadores y 
las trabajadoras, debiendo estos y estas realizar la formación que sea necesaria para 
garantizar el correcto desempeño de su puesto de trabajo y mejorar su empleabilidad. En 
caso de ser fuera del mismo, será voluntaria la asistencia, salvo la formación legalmente 
exigible para el puesto del trabajo.
2.  Por tal motivo y en orden a conseguir una formación integral de calidad que 
permita  alcanzar  los  fines  propuestos,  la  asistencia  a  los  cursos  de  formación,  se 
realizará preferentemente dentro del horario de trabajo.
La empresa facilitará la asistencia a los cursos de formación, adaptando la jornada 
en los términos que sea necesario para ello, en todo caso, la formación deberá ser 
programada de forma que no tenga consecuencias restrictivas económicas ni de jornada. 
Asimismo  facilitará  los  permisos  reglamentarios  necesarios  para  la  asistencia  a 
exámenes de carácter oficial. La empresa se reserva el derecho a exigir la presentación 
de los certificados necesarios emitidos por los centros correspondientes.
3.  En caso de realizarse dicha formación fuera de la jornada laboral, el trabajador 
tendrá una compensación de una hora de descanso por cada hora de formación. Dichas 
horas de descanso por formación se disfrutaran a elección del trabajador dentro del año 
natural, y una vez conocida esta circunstancia, se dará traslado a la representación 
sindical de cada centro o a la comisión mixta en ausencia de dicha representación en 
algún centro, debiendo acreditarse por la dirección las razones que imposibilitan su 
realización dentro del horario de trabajo, formulando ésta, la propuesta que considere 
más adecuada.
4.  Las horas generadas por compensación de formación en el último trimestre del 
año, su disfrute podrá desplazarse dentro del primer trimestre del año entrante a elección 
del trabajador, siempre y cuando no afecte a la organización y producción del trabajo.
5.  En el caso de existir necesidades formativas específicas y prioritarias para el 
desarrollo  de  las  funciones  de  determinados  puestos  de  trabajo,  se  establecerán 
medidas individualizadas, y se informará a la comisión correspondiente y a la RLT.
6.  El  Plan  Anual  de  Formación  será  presentado  a  la  Comisión  paritaria  de 
formación  durante  el  primer  trimestre  del  año  natural.  Así  mismo,  la  formación  e
subvencionada será informada a/por los representantes legales de los trabajadores, con  bo
carácter previo a su ejecución de conformidad con lo establecido legalmente. 093ww
mexacne87ep..r  cai oLLrnaaoaz sol mfnoRearemndptaaer ec asiló oelansn   Dtatdirnraeetbbecaescjr iaóáddn eo,s  rpeleorrsos  g idmrTaerpmababearantsij d ayaad/so ou rpamercseicr f ietoelranen endfstore ácrmmno neaccncartieóeptn aa cpsidd odeare  d ol faotdr roemes a mpccrpiooórmpenos.pnaae ñrye,  rdosesi    OE-A-2021-19able en https://
estos serán liberados de sus funciones diarias para poder impartirla de la mejor manera 
posible.
9.  Toda la formación desarrollada en la empresa se registrará en los expedientes 
personales de los trabajadores a fin de que tenga reconocimiento. Se registrará también 
aquella que aporte el empleado y que haya realizado por su cuenta siempre que la 
misma esté relacionada con el puesto de trabajo del empleado/a.
10.  La Dirección de la compañía garantizará el acceso de los trabajadores a las 
formaciones disponibles: mejorando la visibilidad de las mismas así como facilitando la 
participación en ellas.
11.  Como instrumento de seguimiento y participación, se constituirá una Comisión 
Paritaria  de  Formación,  cuyos  miembros  serán  designados  por  y  entre  los 
representantes de los trabajadores, y de la empresa.
CAPÍTULO VI
Tiempo de trabajo
Artículo 19.  Jornada de trabajo.
Con  carácter  general  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  apartado  1  del 
artículo  34  del  Texto  Refundido  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  se  establece  un 
cómputo total anual de trabajo efectivo, tanto en jornada continuada como partida, 
de 1.768 horas de trabajo efectivo para todos los años de vigencia del convenio.
Las jornadas se distribuirán con carácter general de lunes a viernes a razón de 8 
horas de trabajo efectivo programado, sin perjuicio de otras posibles distribuciones en 
función de los ciclos productivos y de la disponibilidad acordadas en el artículo 24 de 
este convenio.
El personal con gestión flexible (personal correctivo y asimilados), en atención a la 
especialidad  de  su  desempeño  profesional  y  al  objeto  de  dar  cumplimiento  a  los 
objetivos propios de sus funciones dispondrá de su propia regulación de jornada que 
deberá atender a las casuísticas del área y tipo de servicio a desempeñar. En cualquier 
caso este colectivo respetará las normas sobre jornada laboral del Estatuto de los 
Trabajadores (descanso entre jornadas, descanso semanal y anual) así como la duración 
máxima de la jornada ordinaria efectiva que se fija en el presente artículo.
Artículo 20.  Cómputo del tiempo de trabajo efectivo en campo.
El inicio de la jornada efectiva para el personal de campo, así como para aquellos 
trabajadores de oficinas que de modo ocasional presten servicios en campo será el 
momento de inicio de la prestación en el puesto de trabajo y dentro del parque eólico que 
tenga asignado cada día, de acuerdo a las órdenes de trabajo, siempre que dicho parque 
se encuentre dentro de su área habitual de trabajo.
A estos efectos se entiende por área habitual de trabajo la zona de influencia 
geográfica de su centro de trabajo.
Dadas las especiales condiciones de prestación de servicio y la puesta a disposición 
de los empleados y empleadas de un vehículo de la empresa para la realización de estas 
tareas,  el  desplazamiento  entre  parques  será  computado  como  tiempo  efectivo  de 
trabajo,  contado  como  tiempo  efectivo  de  trabajo  50  minutos  después  de  salir  del 
domicilio con coche de empresa y hasta el puesto de trabajo asignado. Igualmente, se  es
contará como tiempo efectivo de trabajo aquel que exceda de 50 minutos al retorno al  o
tdecdielesoiemt menep itscseooiels isno e dt fi5ecde0ocol  tn pimvp acooiron rqd cuupheteuoe  ets ra dsasbteboiig ae endjnomae  da pnto rroeal  adsbp aiauaid,jdr oaieia e enmcnn odee moeln  sbtoaetu oc elssuan am c lvveauuonslea otelqrtssanu e sde dei ddie aioeclr  nhitdortoieases b n qsapduejeeae r dv ilotaoeodsrrd ío atosse  u nctbdigoeeeanms  t5tepqa0mouc  eimpoq lnuaaineecdus uote do dxcisreco. e  pmlEdoonaosr      OE-A-2021-19093able en https://www.
indicación de la Dirección con carácter previo al centro de trabajo de Vestas Eólica SAU
en que este censado, en cuyo caso será ésta la que se tomará en consideración a los 
efectos del cómputo de esos 50 minutos diarios tanto a la ida como a la vuelta.
Artículo 21.  Jornada de verano.
En los diferentes calendarios de cada área se podrá establecer una jornada de 
verano para el personal de Oficina que abarcará desde el 1 de julio al 31 de Agosto y los 
viernes de cada semana del año.
Artículo 22.  Calendario de trabajo y cuadrantes.
En las distintas Áreas geográficas se establecerá por la Dirección un calendario 
laboral por área de trabajo diferenciando Oficinas, Campo y Logística.
Este calendario laboral, que incluirá a todo el personal del Grupo Profesional en cada 
Área Geográfica será negociado con la RLT de cada centro de trabajo.
Cuadrantes:
La empresa, dentro de su facultad de organización, y utilizando criterios equivalentes 
para cada colectivo podrá establecer el cuadrante de horarios que reflejará los turnos, 
servicios, descansos y vacaciones que sean necesarios para asegurar la operatividad 
del negocio. Se presentarán cuadrantes de trabajo trimestralmente y sobre ellos, y con el 
límite anterior, si hubiera cambios y/o ajustes éstos serán comunicados a la RLT de cada 
zona.
Personal con gestión flexible del calendario y disponibilidad: El personal con gestión 
flexible del calendario laboral recibirán un cuadrante anual que se entregara a cada 
empleado con gestión flexible y a la RLT. La Dirección informará de la modificación de los 
cuadrantes así entregados.
Artículo 23.  Flexibilidad área de oficinas.
I.  El  personal  de  oficina  tendrá  flexibilidad  en  el  horario  de  entrada  y  salida 
conforme a lo que se fije en el calendario laboral de cada zona.
II.  En el área de oficinas de aquellos centros de trabajo en los que exista jornada 
intensiva de verano, los trabajadores con hijos en edad escolar podrán realizar jornada 
intensiva de 15 de junio a 15 de septiembre, con el ajuste de días de exceso de jornada 
que pueda corresponder.
Todo ello, salvo imposibilidad objetiva de cobertura del servicio, en cuyo caso la 
medida prevista en el anterior párrafo quedará excluida exclusivamente durante los hitos 
de dicha imposibilidad.
Los  trabajadores  que  deseen  acogerse  a  esta  adaptación  de  jornada  deberán 
preavisar a pcservices@vestas.com con al menos un mes de antelación.
III.  Los trabajadores del área de oficinas, como medida de flexibilidad, podrán 
realizar hasta un máximo de 15 días de prestación de servicios seguidos desde su 
domicilio en un período de referencia trimestral. Se permitirá el fraccionamiento de los 
señalados 15 días por semanas completas.
IV.  Los tiempos de viaje de las asignaciones temporales fuera de la provincia del 
centro de trabajo del empleado se computarán y acumularán mensualmente de forma 
que  los  tiempos  de  exceso  de  jornada  generados  como  consecuencia  de  estos 
desplazamientos se integren mensualmente en una bolsa compensatoria a razón de 1 h  e
por 1 h, que será gestionada por el trabajador y su superior jerárquico. Los señalados  bo
excesos  serán  compensados  en  los  4  meses  siguientes  a  su  generación  por  los  093ww
lfdaine aselcLimzaoanpscsr eioóessnxa  cc doederselr obemsese prsáod  ndecde oi jemmonrpanteerazsndo.s a Dad ree ql l ueosexsigi  sumtpiierui snedmtxieeco reesajs  eocrrocsei ncsd iueodl .tejaosrr cnacanodsmao o a c loacm ofinons aemliczáuaxecinmiócnoia  d aendl teee sje drdicceihc oiolas,    OE-A-2021-19able en https://
desplazamientos serán redondeados al alza por la dirección de la empresa.
Artículo 24.  Prestación profesional de los técnicos de campo.
Los técnicos de campo de la compañía pertenecerán a alguno de los siguientes 
colectivos:
1.  Colectivo de técnicos de campo estándar:
Serán técnicos de mantenimiento estándar aquellos que no queden afectados por lo 
dispuesto en los apartados 2 y 3 del presente artículo 24.
A este colectivo no le resultarán de aplicación ninguna de las cuestiones relativas al 
personal de adaptación a ciclos productivos de trabajos preventivos, (salvo que quede 
obligatoriamente adscrito al sistema) ni al personal con adaptación a ciclos productivos 
de trabajos preventivos recogidas en el presente texto convencional.
Los trabajadores pertenecientes al presente colectivo prestarán sus servicios de 
lunes a viernes a razón de un máximo de 8 horas ordinarias diarias en la jornada que 
debidamente tengan planificada. No obstante lo anterior, será posible la prestación de 
servicios en fin de semana, siempre y cuando resulte voluntaria.
Los  excesos  de  jornada  que  puedan  producirse  como  consecuencia  de  la 
planificación anual quedarán señalados en el calendario en los términos acordados entre 
Dirección empresarial y Representación Legal de los Trabajadores.
2.  Colectivo  con  adaptación  a  ciclos  productivos  de  trabajos  preventivos: 
disponibilidad.
A)  Adscripción  voluntaria  al  sistema:  Entre  los  días  1  de  noviembre  y  15  de 
noviembre de cada año, los técnicos preventivos que deseen formar parte del presente 
colectivo deberán transmitir su opción, por escrito, a la empresa en tal sentido. El 
resultado de dicha adscripción será comunicado a la RLT del centro correspondiente.
La adscripción al sistema tendrá carácter anual, extendiéndose desde el día 1 de 
enero hasta el día 31 de diciembre (ambos inclusive) de cada año.
Aquellos trabajadores que no queden adscritos al presente sistema, se regirán por lo 
dispuesto en el apartado 1 del presente artículo.
B)  Garantía mínima de adscripción al colectivo con adaptación a ciclos productivos/
adscripción forzosa: Antes del día 15 de diciembre de cada ejercicio, la Dirección de la 
empresa y la Representación Legal de los Trabajadores de cada uno de los centros de 
trabajo acordarán el personal mínimo que en cada centro de trabajo deberá quedar 
adscrito al colectivo con adaptación a ciclos productivos de trabajos preventivos. En 
aquellos casos en los que no haya sido posible alcanzar un acuerdo respecto a la 
indicada  garantía  mínima,  quedarán  adscritos  al  colectivo  con  adaptación  a  ciclos 
productivos de trabajos preventivos el 50% de los técnicos de campo del centro de 
trabajo no pertenecientes  al  colectivo  con gestión  flexible de la jornada de trabajo 
(correctivos o asimilados).
En  aquellos  casos  en  los  que  con  la  adscripción  voluntaria  realizada  por  los 
trabajadores  sea  suficiente  para  la  Dirección  de  la  empresa,  no  será  necesaria  la 
señalada negociación.
Para  el  supuesto  de  que  sea  necesaria  la  adscripción  forzosa  para  llegar  al 
indicado 50%, los técnicos serán adscritos al sistema de adaptación a ciclos productivos 
de trabajos preventivos desde el respecto a los siguientes criterios:
1.º  Conocimiento técnico en el tipo de tecnología. es
2.º  Rotación de los técnicos asignados (adscritos-no adscritos). o
3.º  Menor edad. 093ww
prodUuncati vvoesz d aed tsracbriatojos ,p vreovluennttaivrioa,  loo sf otrrzaobsaajamdeonretes,  naol  pcoodlercátniv aob caonnd oandaarp etal cmióisnm ao  chiacslotas 
terla ncsocmuiresnoz od edl ecl itsaidgou ieanñtoe  uanñ ot,r asbaalvjaod opra catdos cernit oc oanl trparreios.e nEten  sciassteom dae  vqeuae  sduu rraenlatcei óenl   BOE-A-cable e
contractual extinguida, ejecute el correspondiente derecho a excedencia (sea cual sea su 
naturaleza), vea su relación laboral suspendida por cuestión ajena a la voluntad de la 
empresa,  o  su  asignación  geográfica  modificada,  la  Dirección  empresarial  podrá 
designar un nuevo trabajador al objeto de sustituir a aquel. Esta designación se regirá 
por los criterios y parámetros establecidos en el apartado anterior.
C)  Prima  de  adscripción  al  sistema:  Los  trabajadores  que  sean,  voluntaria  o 
forzosamente,  adscritos  a  este  sistema  percibirán  una  prima  de  200  €  anual  cuya 
naturaleza  será  la  de  compensar  económicamente  los  tiempos  de  disponibilidad 
descritos  en  el  apartado  D.  Su  abono,  o  la  parte  proporcional  correspondiente,  se 
prorrateará entre 12 mensualidades.
D)  Características del Colectivo: Los trabajadores que desarrollen sus funciones 
adscritos al presente colectivo tendrán de la jornada definida en el artículo 19 de esta 
Convenio, 224 horas de Tiempo Ordinario Disponible (TOD) que serán susceptibles de 
adaptarse a los ciclos productivos del mantenimiento preventivo. La realización de estas 
horas se retribuye con el Complemento TOD, tal y como se define en el artículo 38 de 
este Convenio.
Estos/as trabajadores/as estarán disponibles para la realización de tareas ordinarias 
de trabajo que se definen a continuación:
i.  Disponibilidad en fines de semana: con un máximo de 14 fines de semana 
anuales o 28 días sueltos de fin de semana o festivos anuales (la referencia a 28 días 
supone la disponibilidad total, incluyendo festivos, en las que un empleado y/o empleada 
puede prestar servicios en este sistema, respetándose el sistema de 14 fines de semana 
anuales en los que estando disponible se podrá o no prestar servicios uno o dos días, o 
el festivo que pudiera planificarse en dicha semana de disponibilidad).
Esta disponibilidad, estará fijada en los cuadrantes, de cara a una mejor planificación 
de la vida laboral y familiar de los trabajadores preventivos.
Los  días  de  descanso  correspondientes  a  la  jornada  así  realizada  serán 
compensados del siguiente modo:
– Con carácter general, en el correspondiente período de 14 días, los trabajadores 
disfrutarán de 4 días de descanso, no pudiendo prestar más de 10 días seguidos de 
servicios (10 días de prestación de servicios + 4 días de descanso), el citado descanso 
comprenderá obligatoriamente el viernes, sábado y domingo inmediatamente siguiente a 
la prestación de servicios en fin de semana o días de fin de semana.
– Cuando en atención a las necesidades operativas resulte necesaria una prestación 
de servicios de 11 días continuados (11 días de prestación de servicios + 3 días de 
descanso), los 3 días de descanso comprenderán obligatoriamente el viernes, sábado y 
domingo inmediatamente siguientes a la prestación de servicios en fin de semana o día 
de fin de semana, mientras que el disfrute del cuarto día se realizará en los términos 
acordados con la Dirección de la empresa, esta situación podrá darse para el trabajador 
un máximo de 6 veces al año. De no alcanzarse un acuerdo respecto al momento de 
disfrute, el mismo será determinado de mutuo acuerdo entre Dirección empresarial y 
Representación Legal de los Trabajadores.
En caso de coincidencia del inicio del período vacacional con el indicado descanso, 
este último se desplazará hasta una vez finalizadas las vacaciones. Su disfrute se 
realizará en los términos acordados con la Dirección de la empresa.
Los empleados no estarán disponibles los 2 festivos acordados entre la RLT y  s
empresa en el calendario de cada zona. Adicionalmente, habrá 3 días cada año, en que  oe.
dteaiscmtioepRsmo odcbtíaoraec ssi.ó, e Ens ne:p   Llpacaaan sgipfoialca radánreniáf i  cq1taru5ace0bi ó eafnuujo erd,ro ease   dnnbi erscucpoteoonsnscai rbpreiiooltiord,  ,acp adeod lr p a1raa  urdzanoe otn r eaednbsee a eerjoaxs,tro r asee olnd r vídfaiienisnr .andreeias s ses, matrnaatnboaa y jas ere lru á2n 5od  edd e1e    2021-19093n https://www.
de cada 3 fines de semana. Los trabajadores podrán apuntarse a los fines de semana
que pueda desbloquear el supervisor anulando el siguiente fin de semana planificado 
«disponible».
Los técnicos adscritos al sistema aquí regulado podrán intercambiarse fines de 
semana respetando siempre los descansos establecidos por la ley.
Con el límite de 8 semanas al año, la planificación habitual podrá ser de 1 de cada 2 
fines de semana, a cambio de que en otros momentos del año, la planificación sea más 
espaciada en cuanto a la disponibilidad.
La jornada máxima a realizar en estos fines de semana será de 8 horas ordinarias y 
hasta 4 horas extraordinarias para trabajos planificados y de 10 horas ordinarias y 
hasta 2 horas extraordinarias para trabajos no planificados. La posibilidad de atender 
«averías» será voluntaria, siempre desde el respeto a los descansos establecidos en el 
Estatuto de los Trabajadores.
ii.  Disponibilidad planificación semanal: hasta 2 horas adicionales de trabajo cada 
día. En todo caso no podrá haber más de 3 días seguidos de planificación con 10 horas 
ordinarias de trabajo.
El día o los días u horas de descanso correspondiente a las jornadas realizadas al 
amparo  de  este  sistema  serán  compensado,  previamente  o  posteriormente,  de  la 
efectiva realización de la jornada TOD.
La hora de disponibilidad planificada entre el lunes y el viernes de cada semana se 
descontará de la bolsa de horas disponibles con independencia de la realización o no de 
trabajo en dichos tramos planificados. No así en el caso de los fines de semana.
E)  Preavisos para la ejecución de la disponibilidad TOD:
Notificación anticipada de trabajo durante fines de semana disponibles: El trabajador 
podrá ser preavisado hasta el último día laborable dentro del horario laboral de la 
necesidad de que preste servicios en fin de semana, uno o dos días y festivos.
Notificación anticipada para no prestar servicios día completo 8 horas: el preaviso 
podrá darse hasta el último día jornada laboral a las 17,00 horas.
Notificación TOD en jornada diaria: en caso de que fuese necesario la realización de 
horas TOD que no estuviesen planificadas en el día laboral de turno, sólo podrán ser 
realizadas 2 de ellas (es decir un máximo de 8 horas ordinarias normales + 2 TOD), de 
las cuales será voluntaria la realización de la segunda hora.
F)  Jornada máxima en calendario y compensaciones en caso de exceso:
El calendario de los trabajadores adscritos al presente colectivo no contendrá una 
planificación superior a las 1.768 horas.
No  obstante  lo  anterior,  y  dadas  las  variaciones  que  dicha  jornada  pueda 
experimentar  fruto  del  normal  funcionamiento  del  sistema  de  adaptación  a  ciclos 
productivos de trabajos preventivos, los excesos de jornada que puedan producirse se 
compensarán del siguiente modo: 3 días serán señalados en calendario mientras que el 
resto de los días que pudieran surgir quedarían señalados a la finalización del año por 
parte de la empresa.
La entrada en vigor del sistema previsto en este artículo 24.1 y 24.2 se desarrollará 
en los términos previstos en la disposición transitoria tercera.
3.  Colectivo con gestión flexible de la jornada de trabajo: correctivos y asimilados.
A)  Características del sistema y complemento funcional. Aquellos trabajadores y  es
trabajadoras que en atención a la naturaleza funcional de su desempeño (correctivos y  o
asimilados)  realicen  una  prestación  profesional  sujeta  a  especiales  condiciones  de  093ww
cfflioegnxuisrLbaeairlcisadu naec denit ncayi d aldaa isdss e pc coalaanrtr iatbraseils iaid nlairdzediavc,c iodpióguenear crldáeibensi , r aháceononr acr dossa musd ouac pscal eoscmnoot,ner a nllaapta  rDercisioartemsac cpycie óióennnxs ta.ar actooiórdndo in aeall rloitar sala bspa acjacudtaaondrta íasc  oqcmuoeno    OE-A-2021-19able en https://
la empresa. Todo ello desde el respeto a lo previsto en el artículo 28 del presente texto 
convencional.
Las  cartas  no  adaptadas  al  contenido  del  presente  texto  convencional  deberán 
adaptarse al mismo en el plazo máximo de 6 meses desde la publicación del texto 
convencional.
Percibirán  estos  complementos  en  las  condiciones  arriba  expuestas,  a  título 
enunciativo y como ejemplos los trabajadores que habiendo acordado con la Dirección 
estos Complementos desempeñen las funciones de:
Técnicos de Mantenimiento Correctivos, Blades, Drive Train, Team Leader, Lead 
Tecnician, Supervisores, etc.
B)  Voluntariedad en la pertenencia al colectivo con gestión flexible.
El trabajo en el colectivo de gestión flexible (correctivos y asimilados) será voluntario 
para el trabajador y para la empresa y requerirá la firma del acuerdo al respecto en los 
términos que serán oportunamente acordados entre las partes. Dicho acuerdo podrá 
formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser 
impuesto en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La pertenencia del trabajador al colectivo de gestión flexible será reversible para la 
empresa  y  el  trabajador.  El  ejercicio  de  esta  reversibilidad  conllevará  el  necesario 
respeto  a  un  plazo  de  60  días  naturales  por  cualquiera  de  las  dos  partes  que  lo 
invoquen.
Artículo 25.  Jornada Diaria.
La Jornada ordinaria diaria máxima será de 10 horas de jornada efectiva con respeto 
al descanso entre jornadas.
No obstante lo anterior, la distribución de la jornada, con carácter general, será de 8 
horas de jornada efectiva.
Respecto al colectivo con gestión flexible de la jornada de trabajo: correctivos y 
asimilados, la duración de su jornada ordinaria máxima diaria podrá ser de hasta 12 
horas, con respeto al descanso entre jornadas establecido legalmente.
Artículo 26.  Descanso Semanal.
El descanso semanal será de dos días semanales en cómputo anual, y coincidirá con 
carácter general con sábado y domingo.
En cualquier caso en materia de descanso se estará a lo previsto, en cuanto a la 
acumulación de descansos, en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. De esta 
forma  se  podrán  realizar  servicios  con  un  máximo  de  diez  días  continuados  que 
acumularan dos días de descanso seguidos a continuación de los 10 días de trabajo 
seguidos. Todo ello sin perjuicio de las especialidades en materia de descanso semanal 
establecidas en el artículo 24.2.
Artículo 27.  Vacaciones.
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar de 22 días laborables de vacaciones 
anuales retribuidas, o a la parte proporcional de los mismos que corresponda en función 
del tiempo de servicio prestado. s
A estos días se podrán adicionar aquellos correspondientes al ajuste anual de la  oe.
pdjouerne sasEetdnorav  id ecdeli eo crtsriav,a sadbodea o jduo edn dle  ielpm saeperrtomsícorptunaelanoñlt  ae1d  9eae sc dcfteuiav eemidrszaptoedo  e fcípsose inqcrvtuoeee ntn eesinocud.iperoánnntee d nae llr aeN caihvcoeu,lm  aIuI ,pl aaqcruitóeirn  de eenn  l oasstue 5 np5cr ieóasnñt oaasc  iódsnue    2021-19093n https://www.
edad, a 1 día adicional de vacaciones por cada dos años trabajados desde dicho
momento y hasta el momento de su jubilación. Bc
Se entenderá que dicha acumulación del señalado esfuerzo físico se produce cuando 
el trabajador tenga al menos 15 años de antigüedad real (prestación efectiva de servicios 
para VESTAS).
Las vacaciones serán informadas por el trabajador durante el primer trimestre del 
año, y serán aceptadas por la Empresa siempre que no se altere el normal proceso 
productivo. En caso de alteración del sistema productivo, el empleado deberá pedir otra 
fecha de disfrute que deberá de ser acordada con la Empresa y notificado a la RLT.
Las vacaciones se disfrutarán siempre en su año de devengo, no obstante, en casos 
excepcionales y justificados, podrá acordarse su disfrute dentro del primer trimestre del 
año siguiente. Para el supuesto de que se produzca esta situación a solicitud de la 
empresa, las vacaciones así disfrutadas no podrán compensar los excesos de jornada 
del ejercicio al que fueron traspasadas.
Con el fin de adecuar los periodos de vacaciones a las exigencias del servicio y a las 
necesidades de producción, se establecerá con antelación suficiente un calendario de 
vacaciones para cada uno de los departamentos o centros de trabajo.
El  colectivo  de  empleados/as  perteneciente  a  los  colectivos  definidos  en  el 
artículo 24, apartados 1 y 2, disfrutarán al menos 10 días laborables de sus vacaciones, 
durante el periodo de 15 de mayo a 15 de septiembre de cada ejercicio.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal que imposibilite al trabajador disfrutarlas parcial o totalmente durante el año 
natural a que corresponden, éstas deberán ser disfrutadas inmediatamente después de 
la incorporación, y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir 
del final del año en que se hayan originado.
En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 38 
del TRLET.
Artículo 28.  Horas extraordinarias y horas suplementarias.
En lo que respecta, exclusivamente, al personal de gestión flexible (correctivos y 
asimilados)  los  acuerdos  individuales  en  materia  de  regulación  de  jornada  podrán 
contemplar la realización de una jornada suplementaria de hasta un máximo de 42 
horas. Estas horas, de naturaleza distinta a las extraordinarias, no computarán por tanto 
a los efectos del límite de las horas extraordinarias.
El valor de la hora suplementaria, así como su régimen de realización será objeto de 
acuerdo individual en lo que respecta al personal de gestión flexible. En todo caso nunca 
podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.
Todo lo anterior se entenderá sin perjuicio de la realización de horas extraordinarias, 
las  cuales  en  caso  de  existir  una  jornada  suplementaria  acordada,  no  podrán  ser 
realizadas hasta el agotamiento de la misma.
En  lo  que  respecta  al  resto  de  colectivos  afectados  por  el  presente  texto 
convencional:
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que exceden de la jornada 
anual ordinaria tomando como referencia las 1768 horas anuales.
El valor de la hora extraordinaria será de un 40% de lunes a sábado y 100% en 
festivo y domingos, superior al valor de la hora ordinaria de trabajo.
Toda hora de exceso de jornada diaria no planificada, con la excepción de la jornada 
TOD, es decir, por encima de 10 horas, será hora extra con límite de 80 anuales y de 
carácter voluntario. e
Si un técnico acabara sus 224 horas de jornada TOD de forma voluntaria podrá  bo
realizar  horas  extras  en  exceso  de  jornada  y  fin  de  semana,  avisando  a  la  RLT  093ww
purne 5vEi0al% mv aeslnuotpre ed dreieo  lrae d sheteol  rvhaae leochxr todr.aeo lrad hinoarraia e nxtorcatourrdnian a(raia p.artir de 22:00 y hasta las 06:00) será  OE-A-2021-19able en https://
Artículo 29.  Licencias y Permisos.
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho 
a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)  Quince días naturales en caso de matrimonio o formalización de pareja de 
hecho.
b)  Un día por traslado del domicilio habitual.
c)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste 
en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto 
a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un 
período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de 
excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del 
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a 
que tuviera derecho en la empresa.
d)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con 
fines  de  adopción,  para  la  asistencia  a  las  preceptivas  sesiones  de  información  y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener 
lugar dentro de la jornada de trabajo.
e)  Un día de libre disposición por cada año natural, que podrán ser solicitado por 
vía email a la persona de referencia, y que necesariamente ha de ser preavisado con al 
menos una semana de antelación para cubrir alguna de las siguientes contingencias (es 
decir un día anual a elegir entre una de las siguientes situaciones):
– Día adicional al permiso por matrimonio recogido en el ET o formalización de 
pareja de hecho.
– Asistencia al notario.
– Día adicional por cambio de domicilio.
– Cita ineludible por causa de fuerza mayor, con aprobación del supervisor/Ops 
Manager.
f)  Dos días laborables añadidos a los que establece el Estatuto de los Trabajadores 
en caso de nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave con 
hospitalización o intervención quirúrgica mayor grave, de parientes hasta el primer grado 
de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un 
desplazamiento superior a 150 kilómetros debiendo de pernoctar fuera de su casa al 
efecto, el plazo se aumentará en dos días laborables más.
g)  Por el tiempo indispensable para acudir o acompañar familiares de hasta primer 
grado de consanguineidad o afinidad (incluidas las parejas) a consulta médica de la 
seguridad social, siempre y cuando no sea posible concretar la cita en horario no 
coincidente con el trabajo planificado. La señalada licencia tendrá una duración máxima 
de 8 horas al año.
CAPÍTULO VII oe.
Igualdad, Diversidad y Conciliación 093ww
Artículo 30.  Igualdad.
La igualdad de oportunidades es uno de los principios rectores en la gestión de
recursos humanos.
Perseguimos posicionarnos como un referente en la aplicación de la Ley de Igualdad, 
avanzando gradualmente en la implantación de una cultura empresarial en materia de 
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, aún conscientes de las dificultades 
de gestionar esta Ley en un entorno empresarial multisectorial y multi-actividad como el 
nuestro, con unas realidades y escenarios muy diferentes.
Vestas Eólica SAU, en aplicación de lo establecido en la normativa en materia de 
igualdad ha elaborado, negociado y acordado el Plan de Igualdad con las federaciones 
sindicales a nivel estatal en los sectores de aplicación, cuya presencia conjunta en los 
órganos de representación unitaria de los trabajadores en Vestas Eólica SAU resulta 
mayoritaria.
En el ámbito de Vestas Eólica SAU se proyectará este Plan y las líneas de actuación 
propuestas en el mismo, con adaptación a las circunstancias y peculiaridades del sector 
de actividad, de la empresa y en su caso, cuando se requieran acciones especiales, al 
ámbito del centro de trabajo.
El Plan de Igualdad se enmarca en un modelo innovador de política social, que 
representa un papel fundamental en la continuidad del crecimiento sostenible de Vestas 
Eólica SAU.
Artículo 31.  Principios generales en materia de conciliación laboral y familiar.
Con objeto de facilitar y mejorar la conciliación de la vida personal y profesional, así 
como de reducir en la medida de lo posible los desplazamientos y viajes de trabajo se 
potenciarán las actuaciones encaminadas a alcanzar entre otros los siguientes objetivos:
– Reducción, en la medida de lo posible, de la realización de horas extraordinarias 
por empleado/a.
– Utilización de los sistemas de comunicación y reunión por videoconferencia.
– Planificación, siempre que sea posible, de las actividades formativas dentro del 
horario normal de trabajo.
– Dimensionamiento adecuado de los recursos humanos disponibles en cada área, 
departamento, centro de trabajo o empresa del Grupo en función de las necesidades 
organizativas, con objeto de realizar una gestión dinámica de la plantilla que garantice 
cargas de trabajo equilibradas en función del tiempo de trabajo disponible.
– Utilización,  cuando  el  tipo  de  trabajo  a  realizar  y  la  tecnología  disponible  lo 
permitan, de nuevas formas de organización y ejecución del trabajo.
Artículo 32.  Lactancia.
En  los  supuestos  de  nacimiento,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento,  de  acuerdo  con  el  artículo  45.1.d),  las  personas  trabajadoras  tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el 
cuidado del lactante hasta que este cumpla doce meses. La duración del permiso se 
incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines 
de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los 
términos previstos en el Plan de Igualdad.
La  reducción  de  jornada  contemplada  en  este  apartado  constituye  un  derecho 
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro  s
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras  oe.
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección  w.
feumnpciroensaamriaiel ntpoo dder ála  elimmpitraers as, uq uee jdeercbiecrioá  cosmimuunlticáanre poo r peosrc ritroa.zones  justificadas  de  2021-19093n https://ww
Artículo 33.  Reducciones de jornada y excedencias.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real 
Decreto Legislativo de 2/2015 y demás normas laborales que sean de aplicación.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce 
años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo en cómputo diario, con la 
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad 
de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un 
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más 
trabajadores  de  la  misma  empresa  generasen  este  derecho  por  el  mismo  sujeto 
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria de la reducción de jornada le corresponderá al trabajador 
dentro de su jornada ordinaria diaria, pero este derecho no conlleva automáticamente a 
un cambio de la jornada asignada cuya modificación en su caso deberá acordarse por 
las partes. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una 
antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de 
jornada.
CAPÍTULO VIII
Sistema de compensación, retribuciones
Artículo 34.  Estructura salarial. Principios Generales. Conceptos retributivos.
La estructura salarial de Vestas Eólica SAU se conforma en base a los siguientes 
conceptos:
1.  Conceptos retributivos:
– Salario base o salario de nivel.
– Complemento Personal de salario base o de nivel.
– Complemento  Funcional  para  el  personal  con  Gestión  flexible  de  la  jornada: 
Complemento de Disponibilidad de Jornada y Flexibilidad.
– Complemento TOD.
– Complementos de cantidad y calidad en el trabajo.
– Complemento de no competencia.
– Complemento Vestas 16.
– Mejora Voluntaria.
– Prima de adscripción (Disponibilidad colectivo con adaptación a ciclos productivos 
de trabajos preventivos).
Estos  conceptos  sustituyen  a  los  anteriormente  establecidos  en  los  convenios 
colectivos  correspondientes,  pactos  de  empresa,  normas,  disposiciones  internas  y  e
demás condiciones particulares de cualquier rango. bo
2–.  SeCgounrcoe dpeto Vsi dreat.ributivos en especie: 2021-19093n https://ww
– Seguro médico (superado el periodo de carencia).
3.  Percepciones no salariales:
– Dietas, pernocta y kilometraje.
Artículo 35.  Salario Base.
El salario base es la retribución salarial básica mensual asignada a cada trabajador/a 
por la realización de la jornada ordinaria de trabajo y que corresponde a los importes 
brutos  previstos  para  cada  uno  de  los  niveles  profesionales  que  componen  la 
clasificación profesional regulada en el presente convenio colectivo y que se especifican 
a continuación para la realización de la jornada máxima anual prevista en el artículo 19 
de este convenio:
Año 2021:
– Nivel I: 17.000 euros/año.
– Nivel II: 18.850,8 euros/año.
– Nivel III 20.913,5 euros/año.
– Nivel IV: 22.976 euros/año.
Ésta  se  percibirá  en  catorce  pagas  de  igual  importe,  prorrateadas  en  doce 
mensualidades.
Artículo 36.  Complemento Personal.
Será  Complemento  Personal  la  diferencia  entre  los  conceptos  salariales  de  los 
convenios colectivos provinciales de origen distintos del presente que los empleados que 
estuviesen  en  plantilla  con  anterioridad  a  la  firma  del  presente  convenio  colectivo 
percibiesen de forma efectiva y que tuviesen la misma naturaleza que el Salario Base, y 
el nuevo salario base fijado en el artículo 35 de este convenio.
Artículo  37.  Complemento  para  el  personal  con  gestión  flexible  de  la  Jornada  de 
trabajo: Complemento funcional de Disponibilidad de jornada y Flexibilidad.
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 24.3 del presente Convenio Colectivo, el 
colectivo de correctivos y asimilados verá remuneradas las especiales condiciones en las 
que desarrollan sus funciones, a través del correspondiente Complemento funcional de 
Disponibilidad y Flexibilidad.
Todo ello en los términos en los que individualmente sean acordados y desde el 
respeto al citado Artículo 24.3.
Artículo 38.  Complemento TOD.
Los/as  trabajadores/as  que  desarrollen  sus  funciones  adscritos  al  colectivo  con 
adaptación a ciclos productivos de trabajos preventivos tendrán, de la jornada definida 
en el artículo 19 de esta Convenio, 224 horas de Tiempo Ordinario Disponible (TOD) que 
serán susceptibles de adaptarse a los ciclos productivos del mantenimiento preventivo.
Los trabajadores adscritos al citado colectivo percibirán una prima de adscripción 
de 200 euros anuales cuya naturaleza será la de compensar la disponibilidad prestada 
por el trabajador.
Dados los especiales condicionamientos de perfección de esta jornada TOD, las  e
cuantías que cada empleado/a adscrito al colectivo con adaptación a ciclos productivos  bo
percibirá en función de la prestación efectiva de su trabajo, serán las siguientes cuantías  093ww
brut–a s1 c1o5m eou rpoasr/tber udteol sC poomr pclaedmae dnítao  dTeO tDra:bajo en fin de semana y festivo.
– 220  euros/brutos  por  prestar  servicios  durante  un  fin  de  semana  completo
(incompatible con el pago anterior de 115 euros/brutos).
Complemento TOD disponibilidad semanal: Compensación hora flexibilizada de L-V 
será de 9 euros/brutos por hora de las que excedan de las 8 ordinarias.
Las cuantías descritas en el presente artículo serán de aplicación desde el día 1 de 
julio de 2021.
Artículo 39.  Seguro de Vida y Seguro Médico.
Seguro de Vida.
Será asegurado todo empleado de alta en la Empresa y en el momento en que el 
empleado cause baja en la Empresa por cualquier motivo cesará el derecho al percibo 
del capital asegurado.
El importe mínimo a percibir por parte del empleado en caso de producirse el hecho 
causante que da lugar a la percepción de los riesgos cubiertos será de treinta mil euros 
(30.000 euros).
Riesgos y capitales asegurados de la póliza del Seguro de Vida:
Los capitales asegurados serán de conformidad con la política interna de la empresa 
en esta materia.
Seguro Médico.
Será asegurado todo empleado en el alta en la Empresa que tenga cubierto el 
periodo de carencia.
Artículo  40.  Dietas,  pernocta,  ayudas  para  comida,  ayudas  para  el  alquiler  y 
kilometraje.
Dietas.
Los trabajadores que, por necesidades del servicio y por orden del responsable de 
quien dependan, de conformidad y bajo los parámetros de las políticas vigentes en la 
Compañía en el año 2021 devengaran las correspondientes dietas, según las siguientes 
condiciones o sus gastos debidamente justificados, siempre que éstos sean superiores a 
la dieta debajo contemplada:
Media dieta Dieta completa kilometraje
2021
Nacional Nacional Nacional
Cena 16,5
49,5 0,31 euros/km
Almuerzo 16,5
Cuando conforme a la política empresarial el trabajador tenga derecho a dieta, a 
pesar de producirse su devengo en el mismo municipio que el de su centro de trabajo o 
domicilio, el importe entregado tendrá carácter salarial.
Excepcionalmente, en aquellos casos en los que el hotel no proporcione servicio de 
desayuno o el mismo sea incompatible con el horario de trabajo del empleado, el 
trabajador percibirá la cantidad de 8,07 euros en concepto de dieta por desayuno. Estos 
supuestos deberán ser comunicados al oportuno supervisor para su aprobación. e
Excepcionalmente, y de conformidad con la política en materia de dietas y gastos  bo
actualmente  vigente:  en  aquellos  supuestos  en  los  que  en  atención  al  destino  del  093ww
tarlambuaejarzdoo r od ceesnpala, zeasdtoe  eelx tcreomsteo  sdeer ác ocmomiduan/ciceandao,  spereav isaumpeenritoer  aall  svuaploerr vdiseo rl,a q duiee tpao pdorár 
apporro lab aerm epl reexscae.so de coste de la comida/cena sobre la dieta al objeto de que ser cubierto
Dieta Cena Nacional en el Área de trabajo habitual, aquellos trabajadores que por 
necesidades del servicio y por orden del responsable de quien dependan, deban efectuar 
trabajos más allá de las 20:30, devengaran las correspondientes.
Las cuantías descritas en el presente artículo serán de aplicación desde la fecha de 
la firma del Convenio Colectivo.
Ayudas para comida (Cheque Gourmet):
Para los distintos niveles del área funcional de Oficinas y asimilados se establece el 
pago de una ayuda comida a través del sistema de entrega de cheques restaurante, para 
todos aquellos empleados y empleadas que presten servicios en horarios de mañana y 
de  tarde,  cuyo  importe  mensual  estará  fijado  por  los  días  laborables  del  mes 
efectivamente trabajados, y quedando fijado en 8,76 euros diarios de lunes a viernes.
Ayuda alojamiento:
En aquellos casos en los que, sin mediar acuerdo entre empresa y trabajador, este 
último sea trasladado por la compañía, en los términos previstos en el artículo 40 del 
Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho en concepto de ayuda alojamiento a la 
percepción de una cuantía de 500 euros/mes durante un período de 6 meses, sin 
perjuicio de posibles acuerdos individuales que mejoren dicha cantidad.
Dietas internacionales:
En el caso de dietas internacionales se estará a lo dispuesto en la política de 
empresa para estos casos, aclarando que los conceptos de riesgo del destino y distancia 
desde el domicilio serán pagados desde el primer día de desplazamiento internacional y 
los gastos de manutención desplazamiento y alojamiento correrá a cargo de la empresa. 
A estos efectos las dietas internacionales serán las que estén vigentes de conformidad 
con la política corporativa no siendo sustituidas por las que aparecen específicamente 
establecidas este artículo.
Las cuantías descritas en el presente artículo serán de aplicación desde el día 1 de 
julio de 2021.
Artículo 41.  Incremento Salarial.
Los  Salarios  Base  de  Convenio,  el  Complemento  Vestas  16  y  en  su  caso  el 
Complemento  Personal  de  Salario  Base  serán  actualizados  el  1  de  enero  de  los 
siguientes ejercicios en las siguientes cuantías:
– Año 2021: Se estará a la actualización de tablas indicada en el artículo 34 del 
presente texto convencional.
– Año 2022: 2%.
– Año 2023: 2%.
– Año 2024: 2%.
Artículo 42.  Cláusula de garantía salarial.
Si una vez conocido el IPC real del año 2024, la suma de los IPC (s) reales de los 
años  2024,  2023,  2022,  2021  y  2020  fuese  superior  a  un  8%,  los  Salarios  Base 
resultantes  de  aplicar  los  incrementos  fijados  en  el  artículo  41  anterior  se  verán  es
incrementadas en la diferencia entre dicho incremento aplicado y el IPC real acumulado  o
de dichos ejercicios con el tope de un 1,75%. 093ww
dmee sqE usl eiga ubeiole nInPoteC d  deree l aaal q cduiteea ld 2ea0n 2 cq4uu aneno ts íeafu  cesoeran r oeczaoclniazo aecrilád in oed lei cpnar didmoice hdraa t trofime.cehsatr, ee dl ealb aoñnoo  2s0e2 r5e.a Elizna cráa saol   OE-A-2021-19able en https://
CAPÍTULO IX
Comisión Paritaria-Comisión Mixta
Artículo 43.  Creación.
Ambas  partes  negociadoras  acuerdan  establecer  una  Comisión  Paritaria  como 
órgano de interpretación, vigilancia y control del cumplimiento del presente Convenio 
Colectivo para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras 
le sean atribuidas, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a 
los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos 
interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del ET.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 94.1 ET las resoluciones de la comisión 
paritaria sobre interpretación o aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurídica 
y tramitación que los convenios colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 44.  Composición.
La Comisión Paritaria está integrada por un máximo de 7 representantes designados 
por los sindicatos firmantes del Convenio repartidos proporcionalmente en función de su 
representatividad y por 7 representantes designados por la dirección de la empresa.
Quienes,  de  entre  ellos,  elegirán  una  o  dos  personas  que  realicen  labores  de 
secretaría.
Los representantes de la empresa podrán delegar o acumular sus votos en uno o 
varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los 
mismos a las reuniones de la Comisión cuando así lo estimen oportuno.
Artículo 45.  Funciones.
Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
1.  Resolución de incidencias, dudas y divergencias en relación con la aplicación e 
interpretación de los artículos del Convenio Colectivo.
2.  Vigilancia  del  cumplimiento  de  los  términos  y  condiciones  pactados  en  el 
Convenio Colectivo.
3.  Conciliación  previa  y  obligatoria  a  la  vía  administrativa  y  judicial  ante  la 
interposición  de  conflictos  colectivos  que  surjan  en  la  empresa  por  la  aplicación  o 
interpretación del Convenio Colectivo.
4.  Mediación: La Comisión paritaria podrá constituirse en órgano mediador ante el 
conflicto colectivo, pudiéndose solicitar la mediación de mutuo acuerdo o a instancia de 
parte.
5.  Conocimiento y resolución de las discrepancias que le sean sometidas tras la 
finalización del periodo de consultas en materia de inaplicación de las condiciones de 
trabajo  del  presente  Convenio  Colectivo  en  los  supuestos  contemplados  en  el 
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
6.  Cualesquiera  otras  que  le  vengan  específicamente  atribuidas  por  ley  o 
expresamente en este convenio.
Artículo 46.  Funcionamiento.
Convocatoria: La Comisión Paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las  oe.
partes, fijándose de mutuo acuerdo la fecha, lugar, hora y orden del día y levantándose  w.
clau aconCrdoroen sspctiootunmcdioióe nn mtye í Anaiscmitsaot e dneat secissa:td aSa e rl aee unntmeiónandy.eorráía v ásliidmapmlee ndtee  cocnasdtait uirdeap rlae sCeonmtaicsiióónn  Pyaar itasreiaa   2021-19093n https://ww
personalmente o por delegación de representación.
Asimismo las partes podrán asistir acompañadas de los asesores que en cada caso 
se  determine  que  serán  designados,  en  igual  número,  por  cada  una  de  las 
representaciones, de los trabajadores y de la empresa.
Resolución  de  Cuestiones:  Los  asuntos  sometidos  a  la  Comisión  Paritaria  se 
resolverán en el plazo de siete días laborables, sin perjuicio del respeto a los plazos 
indicados en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría simple de los 
miembros  de  la  comisión  asistentes;  quedarán  reflejados  por  escrito  y  una  vez 
adoptados serán vinculantes para ambas partes.
Artículo 47.  Solución de discrepancias.
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación 
con cualquiera de las competencias antes citadas se resolverán de conformidad con 
las  reglas  establecidas  en  el  VI  Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de  Conflictos 
Laborales (ASAC).
CAPÍTULO X
Regulación del uso de herramientas informáticas y medios técnicos
Artículo 48.  Principios generales.
Las partes son conscientes de la importancia que el uso generalizado de las nuevas 
tecnologías y de conocimiento, tienen en el ámbito laboral y de la problemática que 
puede derivarse de una incorrecta utilización de las mismas y acuerdan regular esta 
materia bajo los siguientes principios de actuación:
1.  Vestas Eólica SAU podrá controlar el uso de las herramientas informáticas y 
medios  técnicos  que  pone  a  disposición  del  trabajador/a  respetando  los  derechos 
fundamentales  de  los  trabajadores,  especialmente  el  derecho  al  secreto  de  las 
comunicaciones y de la intimidad y dignidad de los trabajadores y trabajadoras.
2.  Las medidas adoptadas para el control por el empresario del uso de sistemas 
informáticos serán proporcionales al riesgo existente.
CAPÍTULO XI
Representación Legal de los Trabajadores
Artículo 49.  Horas sindicales.
Para facilitar la representación a nivel superior al centro de trabajo, los sindicatos 
podrán utilizar el sistema de acumulación anual de horas.
A  tal  efecto,  los  Delegados  de  Personal,  miembros  de  Comités  de  empresa  y 
Delegados sindicales podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas por escrito a 
favor  de  otra  u  otras  personas  representantes  de  los  trabajadores  elegidos  en  las 
elecciones sindicales del mismo sindicato independientemente del centro de trabajo. 
Para que esta acumulación sea posible será el Sindicato a nivel Estatal el que deberá de 
acumular las horas.
En  el  caso  de  que  la  acumulación  de  horas  sindicales  en  algún  o  algunos  e
representantes  suponga  su  ausencia  al  trabajo  en  más  del  75%  de  su  jornada  el  bo
sindicato deberá indicar los períodos mensuales en que se mantendrá tal situación a los  093ww
efectos de prever adecuadamente la sustitución de sus funciones en la empresa.
CAPÍTULO XII
Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 50.  Política de Prevención de Riesgos Laborales.
La política general de prevención de riesgos laborales en Vestas Eólica S.A.U. se 
ejerce de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de 
noviembre, reformada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, y el Real Decreto 39/1997 
de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, 
reformado por el Real Decreto 604/2006 de 19 de mayo, así como la normativa que lo 
desarrolla.
Artículo 51.  Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
La  prevención  de  riesgos  laborales  en  Vestas  Eólica  S.A.U.  se  desarrolla,  de 
conformidad con lo previsto en el artículo 16 LPRL y el Real Decreto 39/1997, a través 
de la elaboración, gestión y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, 
que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, 
los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para garantizar la seguridad y 
salud de los trabajadores.
El  Plan  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  está  integrado  en  el  Sistema  de 
Prevención de la empresa, siendo accesible por parte de cualquier trabajador a través de 
la Intranet.
Este  Plan  de  Prevención  incluye  y  regula  los  distintos  aspectos  de  gestión 
relacionados con la prevención de riesgos laborales de la empresa, entre los que se 
incluyen entre otros:
– La formación e información en materia de seguridad y salud.
– La evaluación de riesgos laborales.
– La coordinación de actividades empresariales.
– La gestión y análisis de accidentes.
– La seguridad de las instalaciones y equipos.
– Las medidas de emergencia y ante un riesgo grave e inminente.
– La vigilancia de la salud.
– El control de las prendas de trabajo y equipos de protección individual.
Artículo 52.  Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
La Empresa se compromete a dotar de la ropa de trabajo y equipos de protección 
individual necesarios para el correcto desempeño de los trabajos.
El Servicio de Prevención es responsable de mantener un listado de esta equipación 
para cada puesto de trabajo en función de su Evaluación de Riesgos.
El deterioro involuntario de estas prendas y equipos por causa del propio trabajo, 
dará lugar a la sustitución inmediata.
La Empresa se compromete a establecer el equipo de protección individual más 
adecuado a cada persona, adaptándolo a las condiciones personales que ésta pueda 
tener.
Cuando exista discrepancia entre trabajador y empresa sobre el uso de los equipos 
de  protección  individual  apropiados,  se  dará  traslado  del  problema  al  Comité  de  e
Seguridad y Salud o al Delegado/a de Prevención, en su defecto, que emitirá el oportuno  bo
informe. 093ww
Artículo 53.  Formación e Información.
La  formación  constituye  uno  de  los  pilares  fundamentales  de  la  prevención  de
riesgos laborales, por lo que la empresa garantizará que cada trabajador reciba una  Bc
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el 
momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que 
desempeñe o en los equipos de trabajo o se introduzcan nuevas tecnologías.
Esta formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o 
función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de 
otros nuevos, y repetirse periódicamente en los casos necesarios.
La formación deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en 
otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La 
formación se podrá impartir por la Empresa mediante medios propios o concertándola 
con  entidades  especializadas,  y  su  coste  no  recaerá  en  ningún  caso  sobre  los 
trabajadores.
La Empresa adoptará las medidas necesarias para que los trabajadores reciban 
directamente toda la información necesaria sobre los riesgos para su salud y seguridad 
en su puesto de trabajo, y que puedan afectar a terceros y a las instalaciones.
Los programas y acciones de formación establecidos se gestionarán de conformidad 
con los procedimientos de formación vigentes.
Artículo 54.  Ineptitud sobrevenida.
En aquellos casos en los que el trabajador sea calificado como no apto por el servicio 
correspondiente  para  el  normal  desarrollo  de  la  actividad  laboral  para  la  que  fue 
contratado, la empresa estará obligada a:
– Recolocar al trabajador en su nivel Profesional o Grupo Profesional, realizando las 
adaptaciones que resulten razonables y pertinentes o bien en el nivel Profesional o 
Grupo  Profesional  inferior,  siempre  y  cuando  el  trabajador  acepte  las  condiciones 
correspondientes a dicho nuevo nivel/grupo profesional. En todo caso, será necesaria la 
existencia de vacante, no suponiendo la presente obligación la necesidad de generar un 
puesto de trabajo o vacante inexistente con carácter previo a la emisión del no apto. Este 
compromiso será de aplicación, en idénticos términos a los centros de fabricación con 
los que la compañía cuenta en España.
– Las  obligaciones  anteriormente  indicadas  serán  de  aplicación  en  los  15  días 
inmediatamente posteriores a la emisión del indicado certificado de no apto.
En caso de extinción contractual cuya causa resulte ser la ineptitud sobrevenida no 
declarada o reconocida como nula o improcedente, el trabajador ostentará un derecho 
de reingreso preferente, en igualdad de condiciones, para aquellas vacantes que a futuro 
pudieran surgir en la empresa en su mismo Grupo Profesional.
Artículo 55.  Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Se constituirá un Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral como máximo 
órgano paritario de participación y consenso, destinado a la consulta y negociación, 
regular y periódica, en materia de prevención de riesgos laborales que afectara a todos 
los centros de trabajo existentes en todo el territorio nacional afectados por el presente 
convenio.
Composición. El indicado Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral estará 
compuesto por seis miembros, tres de ellos designados por aquellos sindicatos que 
tengan la condición de más representativos en el ámbito de aplicación del convenio, 
debiendo ser delegados de prevención o, ante inexistencia de estos, delegados de  e.
personal o delegados sindicales que cuenten, al menos, con una formación equivalente  w.b
al nivel básico de prevención de riesgos. En caso de desacuerdo en la elección y  093ww
hdaeysaig noabcteiónnid, os eu noat omrgaayroar  reel pnreúsmeenrtoa tmiviadyaodr  edne l ores porpeosretnutnaonst epsr opcaersao sa qeuleecl tosirnadleicsa.to que
La empresa elegirá a sus tres miembros en dicho comité.
El comité Intercentros de Seguridad y Salud celebrará, al menos cuatro reuniones al 
año sin perjuicio de posibles reuniones extraordinarias que podrán solicitarse y motivarse 
por cualquiera de las partes.
El tiempo que en el ejercicio de las funciones de este Comité ejerzan sus miembros 
ira a cargo de la empresa, sin perjuicio de su crédito horario.
Los gastos que se originen en el ejercicio de sus funciones de representación y sus 
reuniones serán a cargo de la empresa.
Funciones. La función del indicado Comité consistirá en unificar la acción preventiva 
en el ámbito de todos los centros de trabajo de la empresa, coordinando los criterios de 
actuación de acuerdo a los siguientes cometidos:
1.  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas de prevención en la empresa.
2.  Conocer e informar sobre la memoria y programación anual del Servicio de 
Prevención.
3.  Conocer y analizar los informes de los daños producidos a la salud, o en la 
integridad física de los trabajadores, con el objeto de valorar sus causas y proponer las 
oportunas medidas preventivas correctoras.
4.  Conocer  e  informar,  con  carácter  anual,  de  la  evolución  del  programa  de 
formación establecido.
5.  Promover, debatir y consensuar procedimientos seguros de trabajo.
6.  Informar sobre la programación y forma de desarrollo de las actividades de 
vigilancia de la salud. Asimismo, conocerá de las conclusiones generales derivadas de 
dichas actividades.
7.  Conocer el resultado de las auditorias que, de manera obligatoria o voluntaria, 
tuviera implantadas la empresa.
8.  Ser informado de las conclusiones finales alcanzadas en los procedimientos de 
investigación de situaciones de acoso moral, si así lo autorizase la persona o personas 
afectadas.
9.  Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo 
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Los Delegados de Prevención tendrán las facultades previstas en la Legislación 
vigente.
Disposición adicional primera.  Incapacidad Temporal.
La Empresa complementará las prestaciones de seguridad social hasta alcanzar 
el 100% del Salario Bruto Fijo de los Trabajadores en los siguientes supuestos: baja por 
enfermedad común, baja por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional.
El complemento al que hace referencia esta Disposición Adicional se mantendrá por 
un periodo máximo de doce meses de conformidad con lo dispuesto en el artículo 169 de 
la Ley General de la Seguridad Social.
Será  requisito  imprescindible  para  el  cobro  del  complemento  cumplir  con  las 
obligaciones derivadas del cumplimiento de las citas a las que el/la empleado/a sea 
requerido por la Mutua con la que la Empresa tenga concertada la vigilancia de la salud. 
En cualquier caso el/la empleado/a deberá de tener cubierto el periodo mínimo de 
carencia para tener acceso a la prestación de la seguridad social así complementada.
Disposición adicional segunda.  Procedimientos para solventar de manera efectiva las 
discrepancias  derivadas  para  la  no  aplicación  de  condiciones  de  trabajo  del 
artículo 82.3 del TRLET.
Las partes convienen, en caso de concurrencia de las causas establecidas en el 
artículo 82.3 del TRLET, proceder a la no aplicación de las condiciones reguladas en los 
capítulos VI, VIII y en la disposición adicional primera, el siguiente sistema rector:
En este caso y con carácter previo las partes procederán de conformidad con lo 
establecido  en  el  artículo  82.3  del  TRLET  a  la  apertura  del  meritado  período  de 
consultas, que seguirá los trámites previstos en dicho precepto.
En caso de que sometida la eventual discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, 
y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del TRLET, 
las  partes  deberán  recurrir  a  los  procedimientos  que  se  hayan  establecido  en  los 
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 
del TRLET.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los 
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o éstos no hubieran solucionado la 
discrepancia, las partes acuerdan someter la discrepancia a la Comisión Consultiva 
Nacional de Convenios Colectivos para la eventual solución de la misma.
Disposición  adicional  tercera.  Cese  por  jubilación,  jubilación  parcial  y  contrato  de 
relevo.
El cese por jubilación en la empresa se regirá por lo establecido en la legislación 
laboral vigente en cada momento.
Las partes firmantes reconocen que la jubilación parcial y el establecimiento de 
contratos de relevo al amparo de lo previsto en el artículo 12.6 ET constituyen medidas 
laborales positivas para el mantenimiento del empleo en Vestas Eólica S.A.U. A tal 
efecto la empresa podrá acordar con los trabajadores que reúnan los requisitos para 
acceder a la jubilación parcial en los términos de la LGSS, la reducción de jornada y 
salario en los porcentajes mínimos y máximos legalmente establecidos y la celebración 
simultánea de un contrato de relevo con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejado 
vacante por el trabajador que se jubile parcialmente. El contrato de relevo se ajustará a 
las reglas establecidas en el artículo 12.7 ET.
En aquellos casos en los que los trabajadores que reúnan los requisitos para el 
acceso a la jubilación parcial soliciten a la Dirección de la empresa dicho acceso, la 
Dirección de la compañía estudiará la señalada solicitud resolviendo motivadamente su 
respuesta en caso de resultar la misma negativa.
Disposición adicional cuarta.  Constitución de Comisiones paritarias.
I.  En el plazo de 3 meses desde la publicación del Convenio Colectivo se procederá 
a  la  constitución  de  una  comisión  de  naturaleza  paritaria  al  objeto  de  abordar  la 
problemática relativa al concepto de área de influencia en un plazo máximo de 6 meses.
Esta Comisión de Estudio estará integrada por un total de seis miembros designados 
de forma paritaria por ambas representaciones: empresarial y organizaciones firmantes.
II.  A los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 18 del presente 
Convenio  Colectivo,  en  el  plazo  de  3  meses  desde  la  publicación  del  mismo  se 
procederá a la constitución de la comisión paritaria de formación. e.
Esta Comisión de Estudio estará integrada por un total de seis miembros designados  w.b
de forma paritaria por ambas representaciones: empresarial y organizaciones firmantes. 093ww
un rIIéI.g imAe nlo sd iesfceipctlionsa rdioe  pdreo caepdleicra aci ólan  instieng rnaeccióensi deand e ld ep róreximmiosi oCnoensv ean ioo trcoosle cátmivboi tdoes 
cmoisnmveon sceio nparolecse ddeisrátin ato las  cdoenl sptriteusceiónnte d, ee nla  eclo pmlaiszioó nd pea 3ri tmareias edse  dEesstuddei ola. publicación del
Esta Comisión de Estudio estará integrada por un total de seis miembros designados 
de forma paritaria por ambas representaciones: empresarial y organizaciones firmantes.
Disposición adicional quinta.  Incrementos y nuevos importes.
El incremento pactado en el año 2021 en base a lo dispuesto en el artículo 41 lo será 
con efectos de 1 de julio de 2021.
Con fecha de efectos de 1 de julio de 2021 se aplicará a los nuevos importes que 
resulten para el resto de pluses, ayudas, conceptos salariales o extrasalariales así como 
cualquier tipo de emolumento económico pactados en el presente Convenio Colectivo.
Los efectos retroactivos de los incrementos pactados en el artículo 41 para los 
años 2022, 2023 y 2024 lo serán a 1 de enero de cada uno de ellos.
Disposición  adicional  sexta.  Carácter  no  compensable  ni  absorbible  del  concepto 
Vestas-16.
Este concepto no será ni compensable ni absorbible estando sujeto a incremento 
salarial en los términos previstos en el Convenio Colectivo.
Disposición transitoria primera.  Personal de alta en la Empresa a la firma del convenio 
colectivo.
Como fórmula de incentivación del trabajo y como contraprestación al cambio en la 
regulación convencional propugnada en el presente convenio colectivo, los trabajadores 
y trabajadoras afectados y afectadas por el ámbito funcional de este convenio verán sus 
salarios fijos brutos anuales incrementados a título personal y por la aplicación del nuevo 
marco convencional, en un montante de 313 euros en el ejercicio 2021 con fecha de 
efectos del día 1 de enero de 2021.
La citada cantidad pasará a formar parte del concepto Vestas-16, en atención a la 
naturaleza personal de tal concepto.
Para  aquellos  trabajadores  que  no  vinieran  percibiendo  cuantía  alguna  bajo  el 
concepto  Vestas-16,  excepcionalmente,  el  mismo  se  incorporará  a  su  estructura 
retributiva a los efectos de consolidar el señalado montante económico.
Disposición transitoria segunda.  Adaptación de las cartas del personal con gestión 
flexible de la jornada.
Las cartas/acuerdo del personal con gestión flexible de la jornada, no adaptadas al 
contenido del presente texto convencional (descripción de contraprestaciones relativas a 
la disponibilidad, flexibilidad, horas suplementarias y horas complementarias) deberán 
adaptarse al mismo en el plazo máximo de 6 meses desde la publicación del texto 
convencional. De no adaptarse en el citado plazo las mismas quedarán sin efectos 
jurídicos dado su origen convencional.
La señalada adaptación será ofrecida al 100% de los trabajadores que a fecha de la 
presente vienen prestando sus servicios como personal con gestión flexible (correctivos 
y asimilados).
Disposición  transitoria  tercera.  Entrada  en  vigor  de  los  sistemas  regulados  en  el 
artículo 24.1 y 24.2.
La adscripción de los trabajadores al colectivo de campo estándar o al colectivo con  o
adaptación a ciclos productivos de trabajos preventivos será aplicable desde el próximo  093ww
mcdoíoanm f1oe rdnmetoe e  snaeel rráop  rddoeec  ea2dp0ilm2ic2aie.c nTiótoond  oap lre eclvliotias dstoion   ceponel erjeculti icvaioor  teídcle us llioas tse2 gm4e,a s.atiopnaertsa dpores vi1a sy q u2e.  Helalos tcao ndlliechveo   OE-A-2021-19able en https://
Sin perjuicio de lo anterior, los efectos económicos previstos en el artículo 38 en 
relación al complemento TOD serán de aplicación desde la firma del presente Convenio 
Colectivo.
Disposición final.
Se entenderán derogados los acuerdos en relación al colectivo con gestión flexible 
de  la  jornada  de  trabajo:  correctivos  y  asimilados  alcanzados  en  unidades  de 
negociación de ámbito inferior al presente Convenio colectivo. Todo ello a los efectos de 
permitir  el  «despliegue»  de  efectos  de  los  acuerdos  en  materia  de  correctivos  y 
asimilados alcanzados en el presente Convenio Colectivo así como en las actas y 
documentos en desarrollo de mismo.