BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134 Sábado 5 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 68809
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
9356 Resolución de 28 de mayo de 2021, de la Dirección General de la Función 
Pública,  por  la  que  se  publican  las  bases  de  concurso  ordinario  y 
convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados 
a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
El artículo 92 bis, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del 
Régimen Local, ha modificado, en su apartado 6, la regulación de los sistemas de 
provisión definitiva de los puestos de trabajo reservados a la escala de funcionarios de 
administración  local  con  habilitación  de  carácter  nacional.  En  particular,  la  citada 
normativa establece un nuevo porcentaje para la valoración de los méritos generales, 
méritos de determinación autonómica y méritos específicos.
Asimismo, el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el 
régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional que desarrolla el citado artículo 92 bis, de la Ley 7/1985, establece en su 
disposición transitoria quinta que a los concursos de provisión de puestos de trabajo 
reservados a personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional, que se convoquen con anterioridad a la Orden de desarrollo del mismo, les 
será de aplicación el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, sobre provisión de puestos 
de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional, y la Orden de 10 de agosto de 1994, por la que se dictan normas sobre 
concursos de provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración Local 
con habilitación de carácter nacional.
De acuerdo con la anterior normativa, una vez publicadas las convocatorias de los 
concursos  ordinarios  en  los  Diarios  Oficiales  de  las  Comunidades  Autónomas  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 19 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio 
y en uso en uso de las atribuciones que le confiere el Real Decreto 307/2020, de 11 de 
febrero, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública,
Esta  Dirección  General  ha  resuelto  dar  publicidad  conjunta,  en  extracto,  en  el 
«Boletín  Oficial  del  Estado»  a  las  convocatorias  de  concursos  efectuadas  por  las 
Comunidades Autónomas, con sujeción a las siguientes
Bases
Primera.  Puestos.
Se ofrecen en este concurso los puestos vacantes reservados a personal funcionario 
de Administración Local con habilitación de carácter nacional en aquellas Corporaciones 
que  han  aprobado  las  bases  específicas  y  cuyos  Presidentes  han  efectuado 
convocatoria de concurso. Todos ellos se recogen en extracto en esta convocatoria. s
Segunda.  Participación. w.
Adm1i.n isPtraocdiróánn   Ltoomcaalr  cpoanr teh aebnil itaecl iópnr esdeen tec arcáocntecur rsnoa ceiol naple, rspoenratel nfeucniecniotnea raio   ldaes 
subescalas a que se refieren los artículos 92.bis), apartado 2, de la Ley 7/1985, de 2 de
abril,  pudiendo  solicitar  únicamente  los  puestos  que,  según  su  clasificación, 
correspondan a las subescalas y categorías a que pertenezcan.
Podrán participar asimismo el personal funcionario no integrado en dicha subescalas 
y  categorías,  perteneciente  a  los  extinguidos  Cuerpos  Nacionales  de  Secretarios, 
Interventores y Depositarios de Administración Local a que se refiere la Disposición 
Transitoria  Tercera,  del  Real  Decreto  128/2018,  de  16  de  marzo,  en  los  términos 
siguientes: Los/as Secretarios/as de tercera, a puestos reservados a la subescala de 
Secretaría-Intervención.
2.  No podrán concursar:
El personal funcionario inhabilitado y personal suspenso en virtud de sentencia o 
resolución administrativa firmes, si no hubiera transcurrido el tiempo señalado en ellas.
El  personal  funcionario  destituido,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 92.bis).apartado 11, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, a puestos de la misma 
Corporación en la que tuvo lugar la sanción, durante el tiempo que dure la misma.
El personal funcionario en situación de excedencia voluntaria por interés particular o 
por agrupación familiar, si no hubiera transcurrido el plazo de dos años desde el pase a 
las mismas.
Tercera.  Documentación y plazo para participar.
1.  En el plazo de quince días hábiles a partir de la publicación conjunta de este 
concurso en el «Boletín Oficial del Estado», el personal funcionario de Administración 
Local con habilitación de carácter nacional que desee tomar parte en el mismo dirigirán a 
la Corporación Local a cuyo puesto concursen, la siguiente documentación:
– «Solicitud de participación» comprensiva de declaración jurada de no estar incurso 
en  alguna  de  las  circunstancias  a  que  se  refiere  el  artículo  18.3  del  Real 
Decreto 1732/1994, de 29 de julio, y
– Documentación acreditativa de los méritos de determinación autonómica para los 
puestos situados en el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas de Andalucía, 
Aragón,  Illes  Balears,  Canarias,  Castilla  y  León,  Castilla-La  Mancha,  Cataluña, 
Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Murcia, La Rioja y Comunitat Valenciana, 
de acuerdo con lo que establece la base cuarta de la presente Resolución, así como del 
conocimiento de la lengua propia en las Comunidades Autónomas de las Illes Balears, 
Cataluña, Galicia y Comunitat Valenciana y de los méritos específicos de cada puesto en 
los términos que se indican en el anexo I.
2.  Los concursantes a dos o más puestos presentarán solicitud y documentación 
acreditativa del conocimiento de la lengua, en su caso, y méritos de determinación 
autonómica en todas las Corporaciones en que soliciten puestos.
Asimismo, los concursantes a dos o más puestos, presentarán el orden de prelación 
en que han solicitado los puestos, en idéntico plazo de quince días hábiles, a través de la 
sede  electrónica  del  Ministerio  de  Política  Territorial  y  Función  Pública,  https://
sede.administracionespublicas.gob.es/accediendo  consecutivamente  a  los  siguientes 
apartados: Procedimientos/empleados públicos/funcionarios de administración local con 
habilitación de carácter nacional/procedimiento/orden de prelación de adjudicaciones del 
concurso  ordinario  o  directamente  en  el  siguiente  enlace:  https://
sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/portada/idp/311.
El orden de prelación habrá de ser único y comprensivo de la totalidad de puestos  e.
solicitados, y único asimismo si se concursa a una o varias Subescalas y categorías. La  w.b
formulación de orden de prelación, cuyo objeto es evitar la adjudicación simultánea de  56ww
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firmará electrónicamente directamente a través del formulario disponible en la sede 
electrónica a través del enlace recogido en el punto 2.
4.  Los requisitos exigidos así como los méritos alegados, deberán reunirse a la 
fecha de la presente Resolución.
Cuarta.  Méritos generales.
Los méritos generales por los que se rige este concurso son los comprendidos en la 
Resolución de esta misma fecha de esta Dirección General, por la que se da publicidad a 
la relación individualizada de méritos generales de los funcionarios de Administración 
Local con habilitación de carácter nacional y su puntuación alcanzará hasta el 80 por 
ciento del total posible conforme al baremo correspondiente (24 puntos).
Quinta.  Conocimiento de la lengua propia y méritos de determinación autonómica.
La puntuación de los méritos correspondientes a las especialidades de la Comunidad 
Autónoma se fija por cada una de ellas y pudiendo alcanzar hasta un 15 % del total 
posible (4,5 puntos).
Los puestos de trabajo situados en las Comunidades Autónomas que se especifican 
en la base tercera, incluyen baremos de méritos de determinación autonómica y, en su 
caso, prescripciones sobre el conocimiento de la lengua propia, en los términos, que en 
extracto, se reproducen a continuación:
A.  Comunidad Autónoma de Andalucía. (Decreto 64/2020, de 5 de mayo, por el que 
se regulan los méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la 
organización territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía).
Artículo 3.  Méritos autonómicos.
Los  méritos  relacionados  con  el  conocimiento  de  la  organización  territorial  y 
normativa autonómica de Andalucía son los siguientes:
a)  Experiencia profesional. Se valorará el desempeño de puestos de trabajo, como 
personal funcionario de carrera o interino, en las entidades locales del territorio de 
Andalucía o en la Administración de la Junta de Andalucía, con exclusión de los que 
formen parte del que forme parte del procedimiento selectivo para el acceso a la función 
pública,  que  comporten  el  conocimiento  de  las  especialidades  de  la  organización 
territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía. A los efectos de la 
valoración  de  esta  experiencia,  se  incluirá  la  desarrollada  en  las  entidades 
instrumentales de las referidas Administraciones Públicas.
b)  Actividades formativas. Se valorará la asistencia y, en su caso, aprovechamiento 
de las actividades formativas o divulgativas que, teniendo por objeto las especialidades 
de la organización territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía, 
estén directamente relacionadas con las funciones reservadas al puesto de trabajo que 
se  convoca  organizadas  u  homologadas  por  el  Instituto  Andaluz  de  Administración 
Pública o por el Instituto Nacional de Administración Pública, así como las titulaciones de 
Máster Oficial que reúnan las citadas condiciones, con exclusión de las que formen parte 
del procedimiento selectivo para el acceso a la función pública.
c)  Actividad  docente.  Se  considerará  como  mérito  el  ejercicio  de  funciones 
docentes o como ponente en las actividades a las que se refiere el párrafo b), incluidas  s
las que se impartan en los procedimientos selectivos para el acceso a la función pública. o
d)  Publicaciones. Se valorarán las relativas a las especialidades de la organización  w.
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Administraciones Públicas andaluzas. Se valorará la permanencia ininterrumpida en el
desempeño del mismo puesto de trabajo en las Administraciones Públicas andaluzas,
cualquiera que sea su forma de provisión siempre que el puesto desde el que se 
concursa esté reservado a la misma subescala correspondiente al puesto al que se 
concursa o que el instrumento de gestión de personal permita su cobertura por personas 
integrantes de esta escala funcionarial.
Artículo 4.  Ponderación y criterios de baremación de los méritos.
1.  La experiencia profesional se pondera con el 45 % del total del mérito reservado 
a la definición por la Comunidad Autónoma de Andalucía, que, referido a concursos 
estatales en los que la puntuación máxima a alcanzar sea de 30, se ajustará al baremo 
siguiente:
a)  Servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino en puestos 
de  trabajo  reservados  a  personal  funcionario  con  habilitación  de  carácter  nacional, 
correspondientes a la subescala a la que se concursa: 0,03 puntos por mes.
b)  Servicios prestados como personal funcionario de carrera o interino en puestos 
de trabajo reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional, de 
distinta subescala a la que se concursa: 0,02 puntos por mes.
c)  Servicios  prestados  en  puestos  de  trabajo,  correspondientes  al  Grupo  A,  no 
reservados a personal funcionario con habilitación de carácter nacional: 0,01 puntos por mes.
Cuando se desempeñe un puesto con carácter provisional podrá optarse entre éste o 
el que, en su caso, se tuviera reservado.
2.  Los cursos de formación y perfeccionamiento se ponderan con el 22 % del total 
del mérito reservado a la definición por la Comunidad Autónoma de Andalucía, que, 
referido a concursos estatales en los que la puntuación máxima a alcanzar sea de 30, se 
ajustará al baremo siguiente:
a)  Cursos de duración comprendida entre 15 y 30 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
b)  Cursos de duración comprendida entre 31 y 50 horas lectivas: 0,30 puntos por curso.
c)  Cursos de duración comprendida entre 51 y 100 horas lectivas: 0,60 puntos por curso.
d)  Cursos de duración de 101 horas lectivas o más: 0,75 puntos por curso.
En  los  casos  en  los  que  se  haya  superado  prueba  de  aptitud  exigida  en  la 
convocatoria del curso correspondiente, la valoración se incrementará en un 25 %.
3.  La actividad docente se pondera con el 7 % del total del mérito reservado a la 
definición por la Comunidad Autónoma de Andalucía, que, referido a concursos estatales en 
los que la puntuación máxima a alcanzar sea de 30, se ajustará al baremo siguiente: 0,01 
puntos por hora impartida.
Solo se valorarán los cursos impartidos por una sola vez, aunque se repita su impartición.
4.  Las publicaciones se ponderan con el 5 % del total del mérito reservado a la 
definición por la Comunidad Autónoma de Andalucía, que, referido a concursos estatales 
en los que la puntuación máxima a alcanzar sea de 30, se ajustará al baremo siguiente:
a)  Artículos (hasta 10 páginas): 0,10 puntos.
b)  Ensayos o artículos extensos (de 11 a 50 páginas) o un capítulo o más de un 
libro: 0,15 puntos.
c)  Libros: 0,22 puntos.
5.  La permanencia en el puesto de trabajo en Administraciones Públicas andaluzas 
se pondera con el 21 % del total del mérito reservado a la definición por la Comunidad  e.
Autónoma de Andalucía, que, referido a concursos estatales en los que la puntuación  w.b
máxima a alcanzar sea de 30, se ajustará al baremo siguiente: 56ww
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d)  Por seis años completos de permanencia ininterrumpida: 0,80 puntos.
e)  Por siete años completos de permanencia ininterrumpida: 0,90 puntos.
f)  Por ocho años completos o más de permanencia ininterrumpida: 1,01 punto.
El nombramiento en comisión de servicios implicará la pérdida de la valoración de la 
permanencia en el puesto definitivo desde el que se efectúa la comisión, a efectos de concursos.
Artículo 5.  Acreditación de méritos.
Los méritos a los que se refiere este Decreto se acreditarán mediante la presentación 
de  los  documentos  que  los  justifiquen  adecuadamente,  a  través  de  los  medios 
electrónicos  habilitados  al  efecto,  salvo  que  hayan  sido  elaborados  por  cualquier 
Administración Pública y la persona interesada haya expresado su consentimiento a que 
sean consultados o recabados dichos documentos.
B.  Comunidad Autónoma de las Illes Balears. (Conocimiento de la lengua catalana 
(Decreto  2/2017,  de  13  de  enero)  y  méritos  de  determinación  autonómica  de  la 
Comunidad Autónoma de las Illes Balears (Decreto 75/1994, de 26 de mayo).
1.  Conocimiento de la lengua catalana:
La entidad local exigirá el requisito de conocimiento de la lengua catalana del nivel 
B2, si bien podrá exigir el requisito de conocimiento de nivel C1 si así consta en la 
relación de puestos de trabajo o lo ha aprobado el órgano competente. Los concursantes 
deberán aportar el certificado acreditativo del nivel requerido por la corporación local.
Será considerada mérito la acreditación de niveles superiores al que se exija como 
requisito del puesto.
2.  Méritos de determinación autonómica y valoración:
a)  Conocimiento de la lengua catalana, con un máximo de 2,25 puntos.
– Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo: 0,50 puntos.
– Certificado de nivel C2: 1,75 puntos.
– Certificado de nivel C1: 1,50 puntos.
Solamente se valorará el certificado del nivel más alto que se acredite, que no sea 
requisito para la provisión del puesto de trabajo, además del certificado de conocimientos 
del lenguaje administrativo, la puntuación del cual se acumulará a la del otro certificado 
que se acredite.
b)  Asistencia a cursos, seminarios y jornadas sobre la organización territorial de las 
Illes  Balears  y  la  normativa  autonómica,  hasta  un  máximo  de  2,25  puntos.  Esta 
puntuación se distribuirá de acuerdo con el sistema de valoración establecido en la 
Resolución del presidente de la Escuela Balear de Administración pública de 11 de 
agosto de 2005.
3.  Justificación de los méritos:
La justificación de los méritos reseñados se llevará a cabo ante cada entidad local 
mediante la aportación de la siguiente documentación:
a)  Conocimiento de la lengua catalana: certificado expedido o reconocido como 
equivalente por la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Illes  es
Balears. En caso de duda sobre las equivalencias, se solicitará informe a la Dirección  o
General de Política Lingüística. 56www.
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concurso en el «Boletín Oficial del Estado».
C.  Comunidad Autónoma de Canarias. (Decreto 277/1997, de 10 de diciembre, de 
la Consejería de Presidencia y Relaciones Institucionales del Gobierno de Canarias. 
BOC núm. 170, de 31 de diciembre de 1997).
1.  Méritos de determinación autonómica:
Tendrán  la  consideración  de  méritos  correspondientes  al  conocimiento  de  las 
especialidades de la organización territorial, del régimen económico y fiscal, y de la 
normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, los siguientes:
a)  Experiencia profesional.
1.  Experiencia  profesional  por  haber  desempeñado,  durante  dos  años,  con 
nombramiento legal para el que es necesario estar en posesión de la titulación de 
habilitado nacional exigida para la subescala y categoría a que el puesto pertenece, 
puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de 
carácter nacional, en el territorio de la Comunidad Autónoma de Canarias, que impliquen 
el conocimiento de las especialidades de su organización territorial, de su régimen 
económico y fiscal y de su normativa.
2.  Experiencia  profesional  por  haber  desempeñado,  durante  dos  años,  con 
nombramiento  legal,  puestos  de  trabajo  reservados  a  funcionarios  propios  de  las 
Entidades Locales de los Grupos de clasificación A y B, en el territorio de la Comunidad 
Autónoma de Canarias, que impliquen el conocimiento de las especialidades de su 
organización territorial, de su régimen económico y fiscal y de su normativa, y que, con 
posterioridad, hayan accedido a la titulación de habilitado nacional.
b)  Los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  superados,  homologados  o 
reconocidos por el Instituto Canario de Administración Pública, que versen sobre las 
especialidades de la organización territorial, régimen económico y fiscal y normativa de 
la Comunidad Autónoma de Canarias.
c)  La actividad docente en las acciones formativas relacionadas en el apartado b) 
anterior,  así  como  en  cursos  selectivos,  en  ponencias,  seminarios  o  conferencias 
relacionadas  con  esas  mismas  materias  realizadas  en  Universidades,  Centros  de 
Enseñanza  Superior,  Instituto  Canario  de  Administración  Pública  u  otros  órganos 
competentes en materia de formación y perfeccionamiento de funcionarios.
d)  Publicaciones relativas a la normativa, régimen económico y fiscal y organización 
territorial  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  efectuadas  en  libros  y  revistas 
especializadas, que se valoren de conformidad con el artículo 5.º
2.  Valoración de los méritos.
La proporción que corresponde a cada una de las clases de méritos expresados en 
el artículo anterior, dentro del porcentaje del 10 por 100 de la puntuación total posible, es 
la siguiente:
a)  Experiencia profesional.
La experiencia profesional y permanencia se valorará  hasta un máximo de 1,5 
puntos, según las reglas siguientes:
– Servicios  y  permanencia  desarrollados  en  puestos  de  trabajo  reservados  a  s
habilitados nacionales, de la subescala y categoría a la que se concursa: 0,10 por año. oe.
– Servicios  y  permanencia  desarrollados  en  puestos  de  trabajo  reservados  a  w.
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funcionarios propios de la Corporación: 0,02 puntos por año.
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Se valorarán hasta un máximo de 1 punto, en función de la relación de la materia con las 
funciones propias de la subescala y categoría, el grado de dificultad o de especialización, el 
número de horas lectivas y el sistema de evaluación que se determine.
Solo  se  tendrán  en  cuenta  los  cursos  impartidos  por  el  Instituto  Canario  de 
Administración Pública o, en colaboración con éste, por las Universidades, Centros de 
Enseñanza  Superior  u  otros  órganos  competentes  en  materia  de  formación  y 
perfeccionamiento de los funcionarios, siempre que sean homologados por el Instituto 
Canario de Administración Pública, a los efectos de este artículo.
Las convocatorias de cursos efectuadas por el Instituto Canario de Administración 
Pública indicarán la puntuación otorgada a los efectos de este precepto, tanto para los 
que se superen con aprovechamiento, si se prevé tal circunstancia, como para aquellos 
en los que únicamente se valore la asistencia.
Si en la convocatoria no estuviera determinada la puntuación del curso, se valorará 
atendiendo a su carga horaria o a su duración, así como al conocimiento de las materias 
acreditado mediante certificado de aprovechamiento, con arreglo al siguiente baremo:
– Desde  15  hasta  29  horas  de  duración:  0,10  puntos  por  curso  superado  con 
aprovechamiento y 0,05 por curso con asistencia.
– Desde  30  hasta  50  horas  de  duración:  0,20  puntos  por  curso  superado  con 
aprovechamiento y 0,10 por curso con asistencia.
– Superior  a  50  horas  de  duración:  0,40  puntos  por  curso  superado  con 
aprovechamiento y 0,20 por curso con asistencia.
c)  Actividad docente. La puntuación máxima que podrá otorgarse por este apartado 
será de 0,25 puntos.
d)  Publicaciones. La puntuación máxima que podrá otorgarse por este apartado 
será de 0,25 puntos.
3.  Acreditación de los méritos y otras disposiciones.
a)  Los méritos a que se refieren los artículos anteriores deberán ser acreditados por 
los concursantes mediante documentos originales o copias compulsadas de los mismos 
o certificaciones originales. Las copias compulsadas lo serán por el Centro emisor del 
documento o por el Centro donde sean presentadas.
b)  En los procesos de evaluación podrá recabarse formalmente de los interesados 
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para 
la comprobación de los méritos alegados.
A los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas extinguidos que no resultaren 
integrados en las subescalas en que se estructura la habilitación de carácter nacional, a 
los  que  se  refiere  la  Disposición  Transitoria  Primera,  apartado  2,  del  Real 
Decreto 1174/1987, de 18 de septiembre, se les podrá reconocer, previa acreditación, el 
mérito establecido en el artículo 3, letra a), del Decreto que se transcribe.
D.  Comunidad  de  Castilla  y  León.  (Decreto  185/1994,  de  25  de  agosto,  de  la 
Consejería de Presidencia y Administración Territorial de la Junta de Castilla y León).
1.  Méritos de determinación autonómica.
Los  méritos  de  valoración  autonómica  que  implican  el  conocimiento  de  las  bo
especialidades  de  la  organización  territorial  y  de  la  normativa  de  la  Comunidad  56ww
Autóan) omEax pdeer iCeansctiaill ap yr oLfeeósino,n saol np loors  sloigsu iseenrtveisc:ios  prestados  como  funcionarios  en  la
Administración  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Castilla  y  León  o  en  las  Entidades
Locales que formen parte del territorio de ésta. Bc
b)  Los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  realizados  en  condición  de 
funcionario de carrera, convocados por la Consejería de Presidencia y Administración 
Territorial o, en colaboración con ésta, por otros Centros Oficiales reconocidos de otras 
Administraciones  Públicas,  que  se  refieran  a  materias  de  Derecho  Autonómico.  Se 
excluirán los cursos que forman parte de los procesos selectivos.
c)  Los cursos, seminarios, jornadas y otras acciones formativas distintas a las 
anteriores convocadas por cualquier Centro Oficial reconocido o Colegio Profesional, en 
los  que  se  haya  expedido  diploma  o  certificado  de  asistencia  o,  en  su  caso  de 
aprovechamiento, y que versen sobre las materias mencionadas.
d)  La  actividad  docente  en  las  acciones  formativas  relacionadas  en  los  dos 
apartados precedentes, así como en Cursos Selectivos en ponencias, seminarios o 
conferencias relacionadas con esas mismas materias.
e)  Publicaciones relativas a la normativa y organización territorial de la Comunidad 
Autónoma de Castilla y León.
2.  Valoración de los méritos:
La puntuación de los méritos expresados en el anterior apartado, es de 3 puntos, de 
acuerdo con las reglas y criterios siguientes:
Los servicios prestados: se valorarán hasta un máximo de 1 punto, distinguiéndose:
– Los  servicios  prestados  en  puestos  de  trabajo  de  superior  o  igual  Grupo 
funcionarial  a  aquél  al  que  corresponde  la  Subescala  a  que  se  concursa:  0,02 
puntos/mes.
– Los servicios prestados en puestos de trabajo asignados al Grupo de funcionarios 
inmediatamente inferior al de la Subescala a que se concursa: 0,01 puntos/mes.
– Los cursos de formación y perfeccionamiento superados: se valorarán hasta un 
máximo de 1,1 puntos, en función de la relación de la materia con las funciones propias 
de la Subescala y Categoría, el grado de dificultad o de especialización, el número de 
horas lectivas y el sistema de evaluación que se determine. En las convocatorias de los 
cursos  que  realice  la  Consejería  de  Presidencia  y  Administración  Territorial  se 
establecerá la puntuación otorgada a estos efectos.
En el supuesto de que no estuviera determinada la puntuación en la convocatoria del 
curso, se valorará atendiendo a la carga horaria o duración del mismo, de acuerdo con el 
baremo siguiente:
• Entre 25 y 50 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
• Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,20 puntos por curso.
• Superior a 100 horas lectivas: 0,30 puntos por curso.
– Otras acciones formativas: se valorarán aquellas debidamente acreditadas y no 
valoradas en el apartado anterior, hasta un máximo de 0,3 puntos, atendiendo a su carga 
horaria o duración, de acuerdo con el siguiente baremo:
• Entre 25 y 50 horas lectivas: 0,03 puntos por curso.
• Entre 51 y 100 horas lectivas: 0,05 puntos por curso.
• Superior a 100 horas lectivas: 0,07 puntos por curso.
No se valorarán las acciones formativas cuya duración sea inferior a 25 horas 
lectivas. e.
– La actividad docente: se valorará con un máximo de 0,3 puntos, a razón de 0,01  w.b
puntos por hora impartida. 56ww
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otro elemento que permita evaluar la calidad científica del trabajo o publicación.
3.  Acreditación de méritos:
Los méritos a que se refieren los artículos anteriores deberán ser acreditados por los 
concursantes mediante documentos originales o copias compulsadas de los mismos o 
certificaciones originales. Las copias compulsadas lo serán por el Centro emisor del 
documento o por el Centro donde sean presentadas.
En los procesos de evaluación podrá recabarse formalmente de los interesados las 
aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la 
comprobación de los méritos alegados.
4.  Valoración de los méritos por el Tribunal:
El  Tribunal  de  Valoración  del  concurso  valorará  los  méritos  de  determinación 
autonómica conforme a las reglas y baremo de puntuaciones establecidos en este 
Decreto.
E.  Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. (Decreto 81/2003, de 13 de mayo, de 
la Consejería de Administraciones Públicas de la Junta de Comunidades de Castilla-La 
Mancha).
En el ámbito de Castilla- La Mancha, el Decreto 81/2003, de 13 de mayo, por el que 
se regulan los méritos de determinación autonómica de aplicación en los Concursos de 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, determina 
que  los  méritos  correspondientes  al  conocimiento  de  las  especialidades  de  la 
organización territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Castilla-La 
Mancha en se valorarán hasta un diez por ciento de la puntuación total posible (3 
puntos).  Por  tanto  determina  un  porcentaje  inferior  al  límite  máximo  previsto  en  el 
artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril.
1.  Méritos de determinación autonómica y valoración:
Los méritos relacionados con el conocimiento de la organización territorial y de la 
normativa autonómica de Castilla–La Mancha son los siguientes:
a)  Experiencia profesional.
– Se valorará el desempeño de puestos de trabajo en las Entidades Locales de la 
Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, siempre que se haya permanecido en los 
puestos referidos un plazo mínimo de un año. La experiencia se valorará hasta un 
máximo de 1,25 puntos, según las reglas siguientes:
• Servicios  prestados  como  funcionario  de  carrera,  incluso  con  nombramiento 
provisional, en puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter 
nacional correspondientes a la subescala a la que se concursa: 0,03 puntos por mes.
• Servicios  prestados  como  funcionario  de  carrera,  incluso  con  nombramiento 
provisional, en puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter 
nacional correspondientes a distinto grupo o subescala a la que se concursa: 0,02 
puntos por mes.
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Se  valorará  la  asistencia  y,  en  su  caso,  la  superación  de  los  cursos  de  estas  e.e
características que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial y de la  b
normativa de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, organizados u homologados  56ww
fpuonrc liao nCeosn sreesjeerrívaa ddea sA ad mloins isfutrnacciioonnaersio Ps údbeli cAadsm. Einsitsotrsa ccuiórnso Lso, cqaule c hoanb hráanb idlitea cvieórns adre s coabrráec ltaesr 
nacional, se valorarán hasta 1,50 puntos según las siguientes reglas:
– Cursos de hasta 15 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
– Cursos de duración de 15 hasta 40 horas lectivas: 0,40 puntos por curso.
– Cursos de duración de 40 hasta 100 horas lectivas: 0,60 puntos por curso.
– Cursos de duración de 101 horas lectivas o más: 0,75 puntos por curso.
c)  Actividad docente.
Se considerará como méritos el ejercicio de actividades docentes en los cursos de 
formación y perfeccionamiento a que se ha hecho referencia; y también, en aquellos que 
tengan relación con las Entidades Locales de la Región y con las disciplinas impartidas 
en  la  Universidad,  en  la  Escuela  de  Administración  Regional  y  en  la  Escuela  de 
Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha. La actividad docente se valorará con un 
máximo de 0,15 puntos, a razón de 0,01 puntos por hora impartida.
d)  Publicaciones.
Se valorarán las relativas a las especialidades de la organización territorial y de la 
normativa de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Se valorarán hasta un 
máximo de 0,10 puntos en función del carácter innovador, de la extensión, la publicación 
en revistas especializadas o cualquier otro elemento que permita evaluar la calidad 
científica del trabajo.
2.  Acreditación de méritos:
Los  concursantes  acreditarán  los  méritos  a  que  se  refiere  el  presente  Decreto 
mediante  la  presentación  de  los  documentos  originales  o  copias  auténticas  de  los 
mismos que los justifiquen adecuadamente.
3.  Valoración de los méritos por el Tribunal:
El Tribunal de valoración del concurso valorará los méritos alegados de conformidad 
con las reglas y puntuación establecidas en este Decreto y en las normas que lo 
desarrollen.
4.  Homologación de Cursos:
La persona titular de la Consejería de Administraciones Públicas homologará, a los 
efectos de este Decreto, los cursos realizados con anterioridad a su entrada en vigor, 
que se ajusten a las determinaciones señaladas en la presente normativa y resulten 
debidamente acreditados por el solicitante.
F.  Comunidad Autónoma de Cataluña. (Decreto 234/1994, de 13 de septiembre, del 
Departamento de Gobernación de la Generalitat de Cataluña, desarrollado por la Orden 
de 5 de enero de 1995 y modificado por el Decreto 74/1998, de 3 de marzo).
1.  Conocimiento del catalán:
El personal funcionario que concurse tiene que acreditar el conocimiento de la lengua 
catalana mediante el certificado de nivel de suficiencia (C1) de la Dirección General de 
Política  Lingüística  o  alguno  de  los  certificados  o  los  títulos  equivalentes  que  se 
mencionan en el anexo de la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre (DOGC 5511, 
de 23 de noviembre de 2009), por los que se refunden y se actualizan los títulos, 
diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la  es
Secretaría de Política Lingüística, modificada por la Orden VCP/233/2010, de 12 de abril  o
(DOGC 5610, de 19 de abril de 2010). 56www.
pvaelrosSEroainn c aaióell gnscu todenne a luc  canpos etnoírtc,su uololrnos asiod   óenmnvoeiae olmtu iepabnarráeroa  se  eesltvd oaecslleu  cratotrriifn biecoulac ncdiamooln  ieoeoncs titomeaslri .eátnnítt uola ods eem slaoe rnlaecdnioognsua,a d econa,  taesllau n tracib.ausnoa, l pdoer   OE-A-2021-93able en https://
2.  Méritos de determinación autonómica:
Los  méritos  correspondientes  al  conocimiento  de  las  especialidades  de  la 
organización territorial y de la normativa de Cataluña, son los siguientes:
a)  Experiencia  profesional:  consistente  en  el  ejercicio  de  funciones  en  la 
Administración  de  la  Generalitat  de  Cataluña  o  en  las  Entidades  Locales  de  este 
territorio,  que  impliquen  el  conocimiento  de  las  especialidades  de  la  organización 
territorial y de la normativa de Cataluña.
b)  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento:  superados,  homologados  o 
reconocidos por la Escuela de Administración Pública de Cataluña y que tengan por 
objeto el aprendizaje de las especialidades de la organización territorial y de la normativa 
de Cataluña.
c)  Actividad docente: dirigida a la enseñanza de las materias sobre organización 
territorial, régimen local, urbanismo y régimen económico y financiero de las Entidades 
Locales en cursos organizados por la Generalitat o en colaboración con ésta.
d)  Publicaciones: en materias relativas a las especialidades de la organización 
territorial y de la normativa de Cataluña.
3.  Valoración de los méritos:
La proporción que corresponde a cada una de las clases de méritos expresados en 
el artículo anterior, dentro del porcentaje del 15 % de la puntuación total posible asignado 
para la valoración del conocimiento de las especialidades autonómicas, es la siguiente:
a)  Experiencia profesional: hasta un 30 % del total de puntos que, en la puntuación 
total  correspondan  al  15  %  atribuido  a  los  méritos  por  los  conocimientos  de  las 
especialidades autonómicas.
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta un 50 % del total de puntos que, 
en la puntuación total correspondan al 15 % atribuido a los méritos por los conocimientos 
de las especialidades autonómicas, en función del nivel académico del curso.
c)  Actividad docente: hasta un 10 % del total de puntos que, en la puntuación total 
correspondan al 15 % atribuido a los méritos por los conocimientos de las especialidades 
autonómicas.
d)  Publicaciones: hasta un 10 % del total de puntos que, en la puntuación total 
correspondan al 15 % atribuido a los méritos por los conocimientos de las especialidades 
autonómicas.
4.  Reglas para la puntuación de los méritos:
a)  Experiencia  profesional:  los  servicios  prestados  se  valorarán  de  la  forma 
siguiente:
– Servicios prestados en puestos de trabajo del mismo grupo de funcionarios o 
superior que el correspondiente a la subescala a la que se concursa: 0,02 puntos/mes.
– Servicios prestados en puestos de trabajo asignados al grupo de funcionarios 
inmediatamente inferior a la subescala a la que se concursa cuando se trate de la 
provisión de puestos de la subescala de secretaría o de intervención-tesorería: 0,01 
puntos/mes.
– Servicios  prestados  en  puestos  de  trabajo  asignados  a  grupos  inferiores,  no 
incluidos  en  el  párrafo  anterior,  en  los  que  se  hayan  ejercido  de  forma  accidental  e.
funciones reservadas a la subescala a la que se concursa: 0,005 puntos/mes. w.b
b)  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento:  la  valoración  de  los  cursos,  con 
exclusión de los que formen parte del proceso selectivo, se efectuará de la forma 
siguiente:
– Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por la Escuela de Administración 
Pública de Cataluña o, en colaboración con ésta, por las universidades, centros de 
enseñanza  superior  u  otros  órganos  competentes  en  materia  de  formación  y 
perfeccionamiento de los funcionarios, siempre que sean homologados por la Escuela de 
Administración Pública de Cataluña, a los efectos de este artículo.
– La puntuación de cada curso dentro de una escala de 0,10 a 1,5, la establecerá la 
Escuela de Administración Pública de Cataluña en función de la relación de la materia 
impartida con las funciones reservadas a los funcionarios habilitados de carácter estatal, 
el grado de dificultad del curso, el número de horas lectivas y el sistema de evaluación.
– Las convocatorias de cursos formuladas por la Escuela de Administración Pública 
de Cataluña indicarán la puntuación otorgada a los efectos de este precepto.
c)  Actividad  docente:  se  valorará  en  función  del  carácter  introductorio  o  de 
especialización de los cursos, del nivel elemental, grado medio o superior, y de cualquier 
otro  elemento  que  ponga  de  manifiesto  el  grado  de  dificultad  de  la  materia  para 
impartirla.
d)  Publicaciones: las publicaciones se valorarán en función del carácter divulgador 
o científico, de la extensión, de la edición como monografía o artículo en revistas 
especializadas y de cualquier otro elemento que permita evaluar la calidad científica del 
trabajo publicado.
5.  Acreditación de méritos:
Los  concursantes  deberán  acreditar  los  méritos  que  aleguen  mediante  la 
presentación del certificado correspondiente expedido por el órgano competente o la 
copia del título debidamente compulsada.
6.  Valoración de los méritos por el Tribunal:
El tribunal de valoración del concurso comprobará y valorará los méritos alegados de 
acuerdo con las reglas y las puntuaciones establecidas en este Decreto.
G.  Comunidad Autónoma de Extremadura. (Decreto 6/1995, de 21 de febrero, de la 
Consejería de Presidencia y Trabajo de la Junta de Extremadura).
1.  Méritos de determinación autonómica:
Los  méritos  correspondientes  al  conocimiento  de  las  especialidades  de  la 
organización territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de su normativa 
específica son:
a)  La experiencia profesional, consistente en el desempeño de un puesto de trabajo 
en las instituciones propias de la Comunidad Autónoma de Extremadura en situación de 
servicios en Comunidades Autónomas, o en las Entidades Locales sitas en su territorio, 
que implique el conocimiento de las especialidades de la organización territorial y de la 
normativa de Extremadura.
b)  Los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  impartidos,  superados,  s
homologados o reconocidos por el centro de formación de funcionarios de la Junta de  oe.
Extremadura o, en colaboración con éste, por las Universidades, Centros de Enseñanza  w.
Sflouusnp ceifourinnoacr rioiuon soa tdrrioeos sl a, ó rJsguieanmntaop sdr eec  oEqmxupteree tmesenaatdenus r aeh noa m mlooaslot eegrfaieadc otdoses   fdpoeorm re asectlei ó acner tyníc tpruoelo r,fd eyec  cqiufooenr matemancigeióannnto   pddoeer    2021-9356n https://ww
objeto las especialidades de la organización territorial y de la normativa de Extremadura.
c)  La actividad docente, dirigida a la enseñanza de las materias sobre normativa de 
la  Comunidad  Autónoma  de  Extremadura,  organización  territorial,  régimen  local  y 
urbanismo  que  incida  en  la  legislación  Autonómica,  en  cursos  organizados  por  la 
Comunidad Autónoma de Extremadura o en colaboración con ésta, por Universidades, 
Centro de Enseñanza Superior o en el Instituto Nacional de Administración Pública.
d)  Las publicaciones en materia relativas a las especialidades de la organización 
territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
2.  Valoración de los méritos:
a)  Servicios prestados se valorarán, hasta un máximo de 1,40 puntos, del modo 
siguiente:
– Servicios prestados en la Comunidad Autónoma de Extremadura como funcionario 
de la misma, en puestos de trabajo reservados a los grupos A o B: 0,03 ptos./mes.
– Servicios prestados en las Entidades Locales de Extremadura en puestos de 
trabajo; de la misma categoría y subescala en la que se concursa: 0,03 ptos./mes; de 
otras subescalas: 0,03 ptos./mes.
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán, en función del nivel 
académico del curso, hasta un máximo de 1 punto, con exclusión de los que formen 
parte del curso selectivo, del modo siguiente:
– Solo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por el centro de formación de 
funcionarios  de  la  Junta  de  Extremadura  o,  en  colaboración  con  éste,  por  las 
Universidades, Centros de enseñanza Superior u otros órganos competentes en materia 
de formación y perfeccionamiento de los funcionarios, siempre que sean homologados 
por el centro de formación de funcionarios de la Junta de Extremadura, a los efectos de 
éste artículo.
– La puntuación de cada curso, dentro de una escala de 0,10 a 0,60 se establecerá 
en función de la relación de la materia impartida con las funciones reservadas a los 
funcionarios habilitados de carácter nacional, el grado de dificultad del curso, el número 
de horas lectivas, nunca inferior a 15, y el sistema de evaluación.
Las convocatorias de cursos formuladas por el centro de formación de funcionarios 
de la Junta de Extremadura indicarán la puntuación otorgada a los efectos de este 
artículo. En caso de no indicar la convocatoria la puntuación otorgada, estos cursos se 
puntuarán según los criterios de valoración regulados en la Orden de 10 de agosto 
de 1994 del Ministerio para las Administraciones Públicas, sin superar la puntuación 
máxima de 0,60 puntos a que se refiere el número anterior.
c)  Actividad docente.
La actividad docente se valorará hasta un máximo de 0,30 puntos, en función del 
carácter introductorio o de especialización de los cursos impartidos, del nivel elemental, 
grado medio o superior, y de cualquier otro elemento que ponga de manifiesto el grado 
de dificultad de la materia impartida.
d)  Publicaciones.
Las publicaciones se valorarán hasta un máximo de 0,30 puntos en función del  oe.
carácter divulgador o científico, de la extensión, la edición como monografía o artículo en  w.
dreevl istrtaabsa ejos ppeucbilaicliazdaod.as y cualquier otro elemento que permita evaluar la calidad científica  2021-9356n https://ww
3.  Acreditación de méritos:
Los concursantes acreditarán los méritos alegados mediante la presentación del 
certificado correspondiente, la copia debidamente compulsada o la publicación a que 
hiciera referencia.
4.  Valoración de los méritos por el Tribunal:
El Tribunal de valoración del concurso comprobará y valorará los méritos alegados 
de acuerdo con las reglas y las puntuaciones establecidas en este Decreto y normas de 
desarrollo.
5.  Homologación de cursos:
La Dirección General de la Función Pública de la Junta de Extremadura podrá 
homologar, a estos efectos, cursos realizados con anterioridad a la entrada en vigor del 
Decreto 6/1995 de 21 de febrero, siempre que se acrediten suficientemente por el 
solicitante los requisitos exigidos, e igualmente en tanto se desarrolla la estructura y 
organización del centro de formación de funcionarios de la Junta de Extremadura, los 
cursos de formación y perfeccionamiento sobre normativa autonómica de Extremadura y 
especialidades  de  su  organización,  impartidos  por  Universidades  y  Centros  de 
Enseñanza Superior.
H.  Comunidad Autónoma de Galicia. (Decreto 49/2009, de 26 de febrero, de la 
Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia de la Junta de Galicia).
1.  Conocimiento de la lengua gallega: (Decreto 103/2008, de 8 de mayo, de la 
Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia de la Junta de Galicia).
El conocimiento de la lengua gallega se acreditará en los términos señalados en el 
Decreto 103/2008, de 8 de mayo, por el que se regula el conocimiento del gallego en los 
procedimientos para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios/as con 
habilitación de carácter nacional en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de 
Galicia, mediante la presentación con la solicitud de participación en el concurso de la 
documentación justificativa de estar en posesión del certificado de lengua gallega 4 
(Celga 4) o de su equivalente, debidamente homologado por el órgano competente en 
materia de política lingüística de la Xunta de Galicia.
El tribunal de valoración realizará una prueba de carácter eliminatorio a los/las 
aspirantes que no acrediten la posesión del Celga 4 o equivalente. Esta prueba, que se 
valorará con el resultado de apto o no apto, está destinada a evaluar un grado de 
conocimiento  del  gallego  equivalente  al  exigido  para  la  obtención  del  Celga  4  o 
equivalente. Para la realización de esta prueba el tribunal de valoración incorporará 
asesores/as especialistas en lengua gallega designados por el órgano competente en 
materia de política lingüística de la Xunta de Galicia.
2.  Méritos de determinación autonómica:
Los  méritos  relacionados  con  el  conocimiento  de  las  especialidades  de  la 
organización  territorial  y  del  derecho  propio  de  Galicia  serán  incluidos  por  las 
corporaciones locales en la respectiva convocatoria.
Para  tales  efectos,  el  baremo  de  méritos  autonómicos  está  constituido  por  los 
siguientes: e
– Experiencia  profesional:  consistente  en  el  ejercicio  de  funciones  en  la  w.
aAcoudntmoonicnóiimsmtiriecanact ioód ned  Gea aulltiaocsnia ó.emsipceac ioa lideand elass  deen tliad aodregsa nloizcaaclieósn  dteer rGitoarliiacli ay  qduee  liam pnloiqrumeant iveal   2021-9356n https://ww
– Cursos de formación y perfeccionamiento superados, homologados o reconocidos 
por la Escuela Gallega de Administración Pública y que tengan por objeto a aprendizaje 
de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de Galicia.
– Actividad docente: dirigida a la enseñanza de las materias sobre organización 
territorial  y  normativa  de  Galicia,  régimen  local,  procedimiento  administrativo, 
contratación  pública,  servicios  públicos,  urbanismo,  personal  y  régimen  económico-
financiero de las entidades locales en cursos organizados por la Escuela Gallega de 
Administración Pública o en colaboración con esta.
– Publicaciones: en materias relativas a las especialidades de organización territorial 
y del derecho propio de Galicia.
3.  Valoración de los méritos:
La proporción que corresponde a cada una de las clases de méritos expresados en 
el artículo anterior es la siguiente:
– Experiencia profesional: hasta un máximo de 0,90 puntos.
– Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta un máximo de 1,50 puntos.
– Actividad docente: hasta un máximo de 0,30 puntos.
– Publicaciones: hasta un máximo de 0,30 puntos.
4.  Reglas para la puntuación de méritos.
a)  Experiencia profesional: los servicios prestados se valorarán de la siguiente 
manera:
– Servicios prestados como funcionarios de carrera con habilitación de carácter 
nacional en puestos reservados en las entidades locales de Galicia:
• De la misma subescala y categoría a la cual se concursa: 0,03 puntos/mes.
• De distinta subescala y categoría a la cual se concursa: 0,02 puntos/mes.
– Servicios prestados en el territorio de la Comunidad Autónoma gallega como 
funcionarios de carrera en puestos no reservados a personal funcionario con habilitación 
de carácter nacional:
• a.1)  Del subgrupo A1: 0,01 puntos/mes.
• a.2)  Del subgrupo A2: 0,005 puntos/mes.
Máximo: 0,90 puntos.
b)  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento:  la  valoración  de  los  cursos,  con 
exclusión de los que formen parte de los procesos selectivos correspondientes, se 
efectuará de la forma siguiente:
– Se tendrán en cuenta, únicamente, los cursos impartidos por la Escuela Gallega 
de  Administración  Pública,  universidades  y  organismos  públicos  dedicados  a  la 
formación y perfeccionamiento del personal al servicio de las administraciones públicas, 
que previamente, hayan sido homologados o reconocidos por la Escuela Gallega de 
Administración Pública a los efectos de este artículo.
– Sólo se valorarán aquellos cursos que tengan por objeto el aprendizaje de las 
especialidades  de  la  organización  territorial  y  del  derecho  propio  de  Galicia,  e.e
exceptuándose los que forman parte de los procesos selectivos correspondientes. b
– La puntuación de cada curso dentro de la escala de 0,10 a 1,5 será establecida  56ww
ipmopr alart iEdsac ucoenla  lGasa llfeugnac iodnee As drmesineirsvtraadcaiósn a P lúobsl icfuan ecnio nfuanrcioiósn c doen  lhaa rbeillaitcaicóinó nd ed ela  cmaraátcetreiar 
eesvtaalutaal,c ióenl .grado de dificultad del curso, el número de horas lectivas y el sistema de
Las  convocatorias  de  los  cursos  formuladas  por  la  Escuela  Gallega  de 
Administración Pública indicarán la puntuación otorgada a los efectos de este precepto.
Para el supuesto de que la puntuación de los cursos no estuviera determinada en 
sus convocatorias, la valoración se hará exclusivamente respeto de aquellos cursos en 
que la materia impartida tenga relación con las funciones reservadas a los funcionarios 
con habilitación de carácter nacional, de la forma siguiente:
– Cursos con certificado de asistencia de duración comprendida entre 20 y 40 horas: 
0,10 puntos por curso.
– Cursos con certificado de asistencia de duración superior a 40 horas: 0,20 puntos 
por curso.
– Cursos con certificado de aprovechamiento con duración comprendida entre 20 
y 40 horas: 0,30 puntos por curso.
– Cursos con certificado de aprovechamiento de duración superior a 40 horas: 0,40 
puntos por curso.
No se valorarán los diplomas relativos a la realización de congresos, conferencias, 
seminarios, jornadas, simposios, encuentros y semejantes, ni aquellos cursos con más 
de  15  años  de  antelación  a  la  fecha  de  la  resolución  por  la  que  se  aprueba  la 
convocatoria del concurso.
Máximo: 1,5 puntos.
c)  Actividad docente: se valorará con un máximo de 0,30 puntos, a razón de 0,01 
puntos  por  hora  impartida  en  cursos,  excluyéndose  los  congresos,  conferencias, 
seminarios, jornadas, simposios, encuentros o semejantes.
d)  Publicaciones  de  manuales  o  artículos  sobre  materias  relativas  a  las 
especialidades de la organización territorial y del derecho propio de Galicia. Por cada 
manual: 0,10 puntos; por cada artículo 0,05 puntos. La puntuación máxima será de 0,30 
puntos. Sólo se valorarán los manuales o artículos aparecidos en publicaciones con 
ISBN o ISSN.
5.  Acreditación de méritos.
Los concursantes acreditarán los méritos que aleguen mediante la presentación del 
certificado correspondiente o la copia del título debidamente compulsada.
I.  Comunidad de Madrid. (Resolución de 1 de abril de 1996, del Director General de 
Administración Local de la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Regional de la 
Comunidad de Madrid).
Los  méritos  de  determinación  autonómica  se  valorarán  de  conformidad  con  lo 
establecido en el artículo 92.bis apartado 6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora 
de las Bases de Régimen Local y de acuerdo con lo establecido en la Resolución de 1 
de abril de 1996, del Director General de Administración Local, por la que se regulan los 
méritos de determinación autonómica de la Comunidad de Madrid, en los términos que 
se detallan a continuación:
1.  Méritos de determinación autonómica.
Méritos correspondientes al conocimiento de las especialidades de la organización 
territorial y de la normativa de la Comunidad Autónoma de Madrid, son los siguientes:
a)  Experiencia  profesional,  consistente  en  el  desarrollo  de  funciones  en  la  bo
Administración de la Comunidad Autónoma de Madrid o en las Entidades Locales de su  56ww
etteesrrprriiebttooc)rr iiiaaolCl,i d yuaq rdduseeoe ss la  i manduopetrlo imqnuFóaemtoinvrim aca eaaslcu ,i tócoinomn nópomyac riitcmiPdaio.eesnrf teopc ocdrio enl oaslam sói erngetasopn, eocsqi aucleiod madtpeeenstge andntee  sp laeo nr o rmogbaajnteeitzroiaa c ilódanes    OE-A-2021-93able en https://
formación, y los que habiendo sido impartidos por el Instituto Nacional de Administración
Pública, Universidades Públicas y Privadas, así como otras entidades de reconocido 
prestigio,  hayan  sido  reconocidos  u  homologados  por  la  Dirección  General  de 
Administración Local de la Comunidad de Madrid.
Los organismos interesados en que la Comunidad de Madrid reconozca u homologue 
los cursos por ellos impartidos como méritos de determinación autonómica deberán 
solicitarlo expresamente a la Dirección General de Administración Local aportando la 
documentación necesaria para ello, que como mínimo será el programa del curso, 
profesorado y horas lectivas.
El Director General de Administración Local otorgará la puntuación que corresponda 
mediante Resolución.
c)  Actividad docente, dirigida a la enseñanza de las materias sobre organización 
territorial, régimen local, urbanismo, personal, régimen económico y financiero de las 
Entidades Locales en cursos impartidos en las mismas Instituciones señaladas en el 
apartado b) de este artículo; todas ellas relacionadas con especialidades y normativa 
específica de la Comunidad Autónoma de Madrid.
d)  Publicaciones, tanto privadas como institucionales sobre las materias señaladas 
en el apartado c) siempre que se refieran al ámbito de la Comunidad Autónoma de 
Madrid.
2.  Valoración de los méritos:
La proporción que corresponde a cada uno de los méritos expresados en el artículo 
anterior, dentro del porcentaje del 15 por ciento de la puntuación total posible asignado 
para la valoración del conocimiento de las especialidades autonómicas (que suponen 3 
puntos) es la siguiente:
a)  Experiencia profesional, hasta un 40 por ciento del total de puntos que, en la 
puntuación  total,  correspondan  al  porcentaje  atribuido  a  los  méritos  por  los 
conocimientos de las especialidades autonómicas.
b)  Cursos de Formación y Perfeccionamiento, hasta un 20 por ciento del total de 
puntos que, en la puntuación total, correspondan al porcentaje atribuido a los méritos por 
los conocimientos de las especialidades autonómicas, en función del nivel académico del 
curso.
c)  Actividades docentes, hasta un 20 por ciento del total de puntos que, en la 
puntuación  total,  correspondan  al  porcentaje  atribuido  a  los  méritos  por  los 
conocimientos de las especialidades autonómicas.
d)  Publicaciones, hasta un 20 por ciento del total de puntos que, en la puntuación 
total, correspondan al 10 por ciento atribuido a los méritos por los conocimientos de las 
especialidades autonómicas.
3.  Reglas para la puntuación de los méritos.
a)  Experiencia Profesional.
Los servicios prestados se valorarán de la forma siguiente:
– Servicios prestados en las Entidades Locales de la Comunidad Autónoma de 
Madrid:
• Por haber prestado servicios en puestos de trabajo reservados a funcionarios de la 
misma subescala y categoría a la que se concursa: 0,1 puntos por año o fracción  e.
superior a 6 meses. w.b
• Por  haber  prestado  servicios  en  puestos  de  trabajo  reservados  de  distinta  56ww
sau 6b emsecsaelas .y/o categoría a la que se concursa: 0,05 puntos por año o fracción superior
pues• toS edrev ictriaobsa pjore csotand coast eegno lraía C doem Juenfied adde  dSee Mccaiódnri do  cSoumpoe rfiuonr:c 0io,n0a5r ipou dneto sla  pmoirs amñao ,e no 
fracción superior a 6 meses.
La puntuación por ambos conceptos no podrá exceder de 1,20 puntos.
Estos méritos no se tendrán en cuenta cuando la Entidad local los incluya como tales 
en su baremo de méritos específicos.
b)  Cursos de Formación y Perfeccionamiento, la valoración de los cursos, con 
exclusión de los que formen parte del proceso selectivo, se hará de la forma siguiente:
– Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos por las Instituciones o Centros 
señalados en el artículo 1.b) de este Decreto.
– La puntuación de cada curso se establecerá en función de la existencia o no de 
sistema de evaluación.
Sin sistema de evaluación:
Los cursos por los que se expida certificado de asistencia se valorarán por el número 
de horas lectivas:
– entre 15 y 30 horas: 0,05.
– entre 31 y 50 horas: 0,10.
– más de 50 horas: 0,15.
No se tendrán en cuenta los inferiores a 15 horas.
Con sistema de evaluación:
Los cursos que requieran la realización y superación de pruebas de aprovechamiento 
de los alumnos de acuerdo con las previsiones que establezca su convocatoria serán 
objeto de valoración independiente. Consecuentemente, de no obtenerse el diploma o 
certificado de aprovechamiento señalado en la misma no será objeto de valoración, en 
este apartado. Se valorarán en función a su duración:
– hasta 50 horas: 0,15.
– más de 50 horas: 0,20.
La puntuación por este concepto no podrá exceder de 0,60 puntos:
Sólo  se  valorarán  los  cursos  realizados  en  los  quince  años  inmediatamente 
anteriores a la fecha de convocatoria del concurso.
c)  Actividad docente.
Se valorará en función a las horas lectivas y al grado de dificultad de la materia 
entendiendo como tal que en el mismo curso se impartan más de 20 horas:
– por cada hora lectiva: 0,01.
– por dificultad: 0,05.
La puntuación por este concepto no podrá exceder de 0,60 puntos.
Sólo se valorarán la actividad docente durante el período de quince años expresado 
en el apartado b).4) de este artículo.
d)  Publicaciones:
Se valorarán exclusivamente si tratan de los temas enumerados en el artículo 1.c). oe.
En función de su profundidad y extensión la puntuación será: w.
––  aerntsícauylooss  o(h aarsttíacu 1lo0s p eáxgt.e):n 0so,1s0 (.de 11 a 50 pág.): 0,20.
– libros: 0,30.
La puntuación por este concepto no podrá exceder de 0,60 puntos.
Sólo se valorarán las publicaciones durante el período de quince años expresado en 
el apartado b).4) de este artículo.
4.  Valoración de los méritos por el Tribunal:
El Tribunal de valoración del concurso, constituido de conformidad con la normativa 
estatal, sumará la puntuación que corresponda por méritos generales, la de los méritos 
de  determinación  autonómica  y,  en  su  caso,  los  correspondientes  a  los  méritos 
específicos y elevará la propuesta de Resolución al órgano competente en los términos 
establecidos por la normativa estatal.
5.  Registro de méritos autonómicos:
La Dirección General de Administración Local llevará un Registro relativo a los 
funcionarios de habilitación nacional  con méritos  autonómicos en la Comunidad de 
Madrid, en el que deberán inscribirse, para su efectividad todos los méritos de dichos 
funcionarios. En tanto no se cree el Registro de méritos de determinación autonómica, 
será el Tribunal de Valoración quien comprobará y valorará los méritos alegados, de 
acuerdo  con  las  reglas  y  puntuaciones  establecidas  en  esta  Resolución  que  se 
transcribe, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 92 bis, apartado 6, de la 
Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
J.  Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. (Decreto 58/2012, de 27 de abril, 
de régimen jurídico de los funcionarios con habilitación de carácter estatal (hoy nacional), 
de la Consejería de Presidencia de la Región de Murcia).
1.  Méritos de determinación autonómica:
Los  méritos  relacionados  con  el  conocimiento  de  las  especialidades  de  la 
organización territorial y del derecho aplicable en la Región de Murcia. el baremo de 
méritos autonómicos (que se valorará hasta un máximo de 4,5 de conformidad con el 
artículo 31 del RD 128/2018) se constituye por los siguientes:
a)  Cursos de formación y perfeccionamiento. Se tendrán en cuenta, únicamente, 
los cursos impartidos por la Escuela de Administración Pública de la Región de Murcia, 
Escuela de Administración Local de la Región de Murcia, y organismos dedicados a la 
formación y perfeccionamiento del personal al servicio de las Administraciones Públicas, 
así como los impartidos por universidades y otros organismos públicos que previamente 
hayan sido homologados o reconocidos por la Escuela de Administración Pública o 
Escuela de Administración Local de la Región de Murcia. Sólo se valorarán aquellos 
cursos que tengan por objeto el aprendizaje de las especialidades de la organización 
territorial y del derecho aplicable en la Región de Murcia, exceptuándose los que forman 
parte de los procesos selectivos correspondientes. No se valorarán los diplomas relativos 
a  la  celebración  de  congresos,  conferencias,  seminarios,  jornadas,  simposios, 
encuentros  y  semejantes,  ni  aquellos  cursos  realizados  con  más  de  15  años  de 
antelación  a  la  fecha  de  la  resolución  por  la  que  se  aprueba  la  convocatoria  del 
concurso.
b)  Experiencia profesional. Se valorará la experiencia profesional consistente en el 
ejercicio de funciones en la Administración autonómica o en las Entidades Locales de la 
Región de Murcia, que impliquen el conocimiento de la organización territorial y de la 
normativa aplicable en la Región de Murcia. e.
c)  Actividad docente. Se valorará cuando vaya dirigida a la enseñanza de las  w.b
materias sobre organización territorial y normativa aplicable en la Región de Murcia  56ww
psoúbbrliec osR,é ugribmaennis mLoo,c pael,r spornoacle, dréimgiimenetno  ecaodnmóimnisictora yti vfoin,a nccoinetrroa tdaec ilóans  Epnútibdlaicdae, s sLeorcvaicleioss, 
eensctruee laostr ays o rmgaanteisrmiaos,s  ceinta dcousr seons e lo argrtaícnuizloa d2o5s.1,  dheol mDoelcorgeatod o5s8 /2o0 1r2e,c odneo 2c7id does  apborirl . las
d)  Publicaciones. Se valorarán las publicaciones de monografías o artículos sobre 
materias  relativas  a  las  especialidades  de  la  organización  territorial  y  del  derecho 
aplicable en la Región de Murcia.
2.  Valoración de los méritos:
A efectos de la baremación de los tres puntos que, de conformidad con la normativa 
estatal,  corresponden  a  los  méritos  autonómicos  de  los  candidatos  en  el  concurso 
unitario de traslados, se aplicará proporcionalmente lo dispuesto en los artículos 25 a 28 
del Decreto 58/2012, de 27 de abril.
3.  Acreditación de méritos:
Los concursantes acreditarán los méritos que aleguen, en el momento que se indique 
en la convocatoria, mediante la presentación de las certificaciones correspondientes o de la 
copia de los títulos debidamente compulsados, así como, en su caso, de las publicaciones 
referidas, no siendo necesario que acrediten aquellos méritos que ya se hayan inscrito en el 
Registro regulado en el artículo 11 del Decreto 58/2012, de 27 de abril.
K.  Comunidad Autónoma de La Rioja. (Decreto 50/1998, de 31 de julio, publicado 
en el «Boletín Oficial de La Rioja» número 93, de 4 de agosto de 1998).
1.  Méritos objeto de valoración.
a)  Experiencia profesional. Se valorará el desempeño, en condición de funcionario, 
de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja o de 
las  Entidades  Locales  de  su  territorio,  que  implique  el  conocimiento  de  las 
especialidades de la organización territorial y de la normativa de dicha Comunidad 
Autónoma.
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorará la asistencia y, en su 
caso, la superación de cursos organizados u homologados por la Dirección General de 
Administración Local de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que tengan por objeto las 
especialidades  de  la  organización  territorial  y  de  la  normativa  de  la  Comunidad 
Autónoma de La Rioja.
La  homologación  de  cursos  a  los  efectos  previstos  en  este  apartado,  deberá 
solicitarse por la entidad organizadora, acompañando al menos el programa detallado de 
contenidos, profesorado y horas lectivas del curso.
c)  Actividad docente y publicaciones. Se valorarán las actividades docentes y las 
publicaciones,  referidas  a  las  especialidades  de  la  organización  territorial  y  de  la 
normativa de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
2.  Reglas de valoración.
a)  Únicamente se valorarán los servicios, cursos o actividades realizados en los 
diez  años  inmediatamente  anteriores  a  la  publicación  de  la  convocatoria  del 
correspondiente concurso de provisión de puestos en el «Boletín Oficial del Estado».
b)  La suma de puntos por los méritos de determinación autonómica no superará en 
ningún caso el límite del 15 por 100 de la puntuación total posible (4,5 puntos), según se 
establece en el artículo 92.bis, apartado 6, de la Ley 7/1985, de 2 de abril. En la 
valoración de méritos de cada concursante la suma de puntos resultante de la aplicación 
del apartado siguiente se adaptará al nuevo límite global del citado artículo 92.bis. e
3.  Valoración de los méritos. w.
arreag)lo  aEl xspigeuriieenncteia b aprreomfeos:ional.  Se  valorará  hasta  un  máximo  de  1,50  puntos,  con
– El  desempeño  de  puestos  de  grupo  funcionarial  igual  o  superior  al  que
corresponde a la subescala a la que se concursa: 0,03 puntos por cada mes.
– El desempeño de puestos del grupo funcionarial inmediatamente inferior al que 
corresponde a la subescala a que se concursa: 0,02 puntos por cada mes.
b)  Cursos de formación y perfeccionamiento. Se valorarán hasta un máximo de 1 
punto, en la forma siguiente:
– Cursos con duración entre quince y treinta horas: 0,25 puntos por cada curso.
– Cursos con duración superior a 30 horas: 0,40 puntos por cada curso.
c)  Actividad  docente  y  publicaciones.  Se  valorarán  hasta  un  máximo  de  0,50 
puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
– Intervención como docente en cursos que reúnan las condiciones establecidas en 
los apartados 1.b y 3.b de estas bases: 0,02 puntos por cada hora de clase impartida.
– Los trabajos publicados se valorarán en función de su extensión, profundidad y 
calidad científica.
4.  Acreditación de los méritos. Los méritos previstos en estas bases se valorarán a 
instancia de los interesados, y con arreglo a lo que por ellos se acredite mediante las 
correspondientes certificaciones, títulos u otros documentos, que habrán de aportar en 
original o en copia compulsada.
L.  Comunitat Valenciana. Decreto 32/2013, de 8 de febrero, del Consell, modificado 
por el Decreto 76/2015, de 22 de mayo (DOCV 7532 de fecha 25.05.2015) en los 
siguientes términos:
1.  Méritos de determinación autonómica:
Tendrán  la  consideración  de  méritos  correspondientes  al  conocimiento  del 
valenciano, de las especialidades de la organización territorial y de la normativa de la 
Generalitat Valenciana los siguientes:
a)  Experiencia  profesional.  A  los  efectos  de  este  decreto  se  entenderá  por 
experiencia profesional la permanencia y el desarrollo de funciones durante los diez años 
anteriores en las entidades locales del territorio de la Comunitat Valenciana o en la 
administración de la Generalitat, por implicar el conocimiento de las especialidades de la 
organización territorial y de la normativa de la Comunitat Valenciana.
b)  Formación personal. Se valorará la participación en los cursos de formación y 
perfeccionamiento que tengan por objeto las especialidades de la organización territorial 
y normativa de la Comunitat Valenciana, con exclusión de los que formen parte de los 
procesos selectivos. Sólo se tendrán en cuenta los cursos impartidos u homologados por 
el Instituto Valenciano de Administración Pública, Universidades y órganos adscritos a 
las  distintas  Consellerias  dedicados  a  la  formación  y  perfeccionamiento  de  sus 
empleados públicos.
Aquellas  actividades  de  naturaleza  diferente  a  los  cursos,  tales  como  jomadas, 
mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser objeto de valoración.
c)  Conocimientos de valenciano. De conformidad con la Ley 4/1983, de 23 de 
noviembre,  de  la  Generalitat,  de  Uso  y  Enseñanza  del  Valenciano,  se  valorará  el 
conocimiento del valenciano como lengua propia de la Comunitat Valenciana, de la 
Generalitat y de la administración local.
El conocimiento del valenciano se acreditará mediante el certificado u homologación  e
expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencia. bo
La  valoración  del  conocimiento  del  valenciano  se  entiende  sin  perjuicio  de  su  56ww
acopnruseidbeerna claiósn e nctoidmaod esre loqcuaisleitos.  en  las  bases  específicas  de  las  convocatorias  que
d)  Otros  méritos:  Se  considerarán  otros  méritos  la  actividad  docente,  las 
publicaciones y las colaboraciones, entendiéndose por tales los siguientes:
e)  Actividad  docente.  Será  objeto  de  valoración  la  impartición  de  cursos  de 
formación  y  perfeccionamiento  que  tengan  por  objeto  las  especialidades  de  la 
organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana. Sólo se tendrán en 
cuenta  los  cursos  impartidos  u  homologados  por  el  Instituto  Valenciano  de 
Administración Pública, las diputaciones provinciales, universidades y órganos adscritos 
a las distintas Consellerías dedicados a la formación, perfeccionamiento o selección de 
sus empleados y empleadas públicos.
La actividad docente en aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, 
tales como jomadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos, no podrán ser 
objeto de valoración.
f)  Publicaciones.  Se  valorarán  las  publicaciones  en  materias  relativas  a  las 
especialidades de la organización territorial y normativa de la Comunitat Valenciana.
g)  Colaboraciones. Serán objeto de valoración las colaboraciones con los órganos 
de la Generalitat en materia de régimen local.
2.  Valoración de los méritos.
a)  Experiencia profesional. La experiencia profesional y permanencia se valorará 
hasta un máximo de 2 puntos, según las reglas siguientes:
– Servicios y permanencia desarrollados en puesto de trabajo del mismo grupo y 
subgrupo de funcionarios que el correspondiente a la subescala de habilitación nacional 
a la que se concursa: 0,20 por año.
– Servicios y permanencia desarrollados en puestos de trabajo de grupo o subgrupo 
diferente  del  correspondiente  a  la  subescala  de  habilitación  nacional  a  la  que  se 
concursa: 0,10 por año.
b)  Formación personal. Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos los cursos de 
formación y perfeccionamiento que tengan por objeto la formación en alguna de las 
áreas de conocimiento propios de la organización territorial y normativa de la Comunitat 
Valenciana.
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la 
siguiente escala:
– de 100 o más horas: 1 punto.
– de 75 o más horas: 0,75 puntos.
– de 50 o más horas: 0,65 puntos.
– de 25 o más horas: 0,50 puntos.
– de 15 o más horas: 0,25 puntos.
c)  Conocimientos de valenciano. El conocimiento de valenciano se valorará hasta 
un máximo de 0,75 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
– Conocimiento oral: 0,25 puntos.
– Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos.
– Conocimiento de grado medio: 0,65 puntos.
– Conocimiento de grado superior: 0,75 puntos.
d)  Otros méritos. Estos méritos se valorarán hasta un máximo de 0,25 puntos,  bo
atendiendo a los siguientes criterios: 56ww
impa–r tLidaa .valoración de la actividad docente será con arreglo a 0,02 puntos por hora
– La valoración de las publicaciones será con arreglo a 0,10 puntos por publicación.
– La  valoración  de  las  colaboraciones  será  con  arreglo  a  0,05  puntos  por 
colaboración.
Sexta.  Méritos específicos.
Los méritos específicos para cada puesto de trabajo, alcanzarán hasta un 5 % de la 
puntuación total, se detallan en el anexo I.
Séptima.  Valoración de méritos.
1.  El  Tribunal  de  valoración  comprobará  la  concurrencia  en  las  personas 
concursantes de los requisitos que figuren en la convocatoria, excluyendo a quienes no 
los reúnan. A continuación puntuará, respecto de las personas no excluidas, los méritos 
del siguiente modo:
– Méritos  generales,  hasta  un  máximo  de  24  puntos,  según  la  relación 
individualizada de méritos generales de personal funcionario de Administración Local con 
habilitación de carácter nacional, acreditados e inscritos en el Registro Integrado de 
Habilitados Nacionales.
– Méritos específicos, hasta un total de 1,5 puntos, y méritos de determinación 
autonómica, hasta un total de 4,5 puntos, con base en la documentación acreditativa 
aportada por las personas concursantes.
La valoración de méritos generales se obtendrá de la relación publicada en la página 
web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a la misma fecha que la 
convocatoria conjunta, sin que sea posible acreditación adicional alguna por parte de las 
personas concursantes ni valoración distinta por parte del Tribunal.
La valoración de méritos específicos y de determinación autonómica se efectuará 
con base en la acreditación aportada por las personas concursantes.
Respecto de los puestos en que no existan baremos de méritos específicos, el 
Tribunal asignará únicamente la puntuación de méritos generales y de determinación 
autonómica si existieran.
2.  El Tribunal podrá celebrar, si así lo prevé la convocatoria específica respectiva, 
entrevista con la persona concursante o concursantes que considere conveniente, para 
la  concreción  de  los  méritos  específicos  o  de  determinación  autonómica.  Para  la 
celebración de la entrevista, el Tribunal notificará a las personas afectadas, al menos con 
seis días de antelación, la fecha, lugar, y hora de su celebración.
3.  En caso de empate en la puntuación final de méritos de dos o más personas 
concursantes, el Tribunal dará prioridad en la propuesta de adjudicación a aquél que 
hubiera obtenido mayor puntuación en méritos específicos. De mantenerse el empate, a 
favor de quien en méritos de determinación autonómica tenga más alta puntuación. De 
persistir éste, a favor de quien en méritos generales tenga mayor puntuación en los 
apartados  a),  b),  c),  d)  y  e),  por  dicho  orden,  del  artículo  15.1  del  Real 
Decreto 1732/1994, de 29 de julio. En última instancia el empate se resolverá en base al 
orden de prelación en el proceso selectivo.
Octava.  Propuesta de resolución.
Efectuadas  por  el  Tribunal  la  exclusión  y  puntuación  final  de  las  personas 
concursantes, elevará al órgano correspondiente de la Corporación, que tenga atribuida  e
la  competencia  de  acuerdo  con  la  legislación  vigente,  propuesta  de  resolución  bo
comprensiva de todos las personas no excluidas y sus puntuaciones ordenados de  56ww
mayor a menor puntuación, así como relación fundada de personas excluidas.
Novena.  Resolución.
1.  La Corporación resolverá el concurso de acuerdo con la propuesta formulada por 
el Tribunal de valoración.
2.  Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las normas 
reglamentarias  y  de  las  bases  de  convocatoria.  En  todo  caso  deberán  quedar 
acreditadas,  como  fundamentos  de  la  resolución  adoptada,  la  observancia  del 
procedimiento debido y la valoración final de los méritos de las personas candidatas y 
comprender, por orden de puntuación, a la totalidad de las personas concursantes no 
excluidas.
3.  La resolución del concurso será remitida a la Dirección General de la Función 
Pública dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
Décima.  Coordinación de nombramientos.
La Dirección General de la Función Pública, transcurrido el plazo a que se refiere la 
base anterior, procederá a efectuar la coordinación de resoluciones coincidentes a favor 
de una misma persona concursante, con adjudicación final de puestos, atendiendo al 
orden formulado por las personas interesadas en su solicitud de orden de prelación y a la 
puntuación obtenida en cada uno de los puestos afectados.
Undécima.  Formalización de nombramientos.
De acuerdo con el resultado de la coordinación en los casos de adjudicaciones 
múltiples y de las resoluciones de las Corporaciones en los restantes, la Dirección 
General  de  la  Función  Pública  procederá  a  formalizar  los  nombramientos,  y  a  su 
publicación en el plazo de un mes, en el «Boletín Oficial del Estado».
Duodécima.  Plazo posesorio.
1.  El plazo de toma de posesión en los destinos obtenidos en el concurso será de 
tres días hábiles si se trata de puestos de trabajo de la misma localidad o de un mes si 
se trata de primer destino o de puestos de trabajo en localidad distinta.
2.  Dicho plazo empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que 
deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la 
resolución  de  nombramientos  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado».  Si  la  resolución 
comportara  el  reingreso  al  servicio  activo,  el  plazo  de  toma  de  posesión  deberá 
computarse desde dicha publicación.
3.  El cómputo de plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados.
4.  Por  necesidades  del  servicio,  mediante  acuerdo  de  los  Presidentes  de  las 
Corporaciones en que haya de cesar y tomar posesión la persona concursante, se podrá 
diferir el cese y la toma de posesión hasta un máximo de tres meses, debiendo el 
segundo de ellos dar cuenta de este acuerdo a la Comunidad Autónoma.
5.  Si la persona que haya resultado adjudicataria se encontrase prestando sus 
servicios en régimen de comisión de servicios, para que se produzca el diferimiento del 
cese necesariamente deberán mostrar su conformidad las tres administraciones públicas 
afectadas, esto es, el municipio en el que presta sus servicios en comisión, el municipio 
donde tiene su destino definitivo, y el municipio donde ha obtenido un nuevo destino. e.
Decimotercera.  Irrenunciabilidad y voluntariedad de los destinos. 56ww
geneLroasn ddoe estnin coosn saedcjuuedniccaiad odse rescehráon a li rarbeonnuon cdiaeb ilnedse my nitzeancdiróán  pcoarr átrcateslra dvoo.luntario,  no  OE-A-2021-93able en https://
Decimocuarta.  Cese y toma de posesión.
1.  Las diligencias de cese y toma de posesión de las personas concursantes que 
accedan a un puesto de trabajo, de acuerdo con la resolución del concurso, deberán ser 
remitidas  a  la  Comunidad  Autónoma  respectiva,  dentro  de  los  tres  días  hábiles 
siguientes a aquel en que se produzcan.
2.  La toma de posesión determina la adquisición de los derechos y deberes del 
personal funcionario inherentes al puesto, pasando a depender la persona funcionaria de 
la correspondiente Corporación.
Decimoquinta.  Recursos.
Los actos administrativos de las Corporaciones Locales y de los Tribunales de 
valoración  realizados  en  el  procedimiento  del  concurso,  podrán  ser  impugnados 
conforme a lo previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra  la  presente  resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante esta 
Dirección General, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante 
el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en los 
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, así como en los artículos 10.1 i) y 14.2 de la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y 
sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera interponer.
Madrid, 28 de mayo de 2021.–La Directora General de la Función Pública, María 
Isabel Borrel Roncales.
ANEXO I
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
(Resolución de 11 de mayo de 2021, de la Dirección General de Administración 
Local, por la que se da publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para 
la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración 
Local con habilitación de carácter nacional convocados por las entidades locales 
de la Comunidad Autónoma de Andalucía, publicada en el «Boletín Oficial de la 
Junta de Andalucía» núm. 93, de 18 de mayo de 2021)
Cádiz
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Ubrique.
Provincia: Cádiz.
Denominación del Puesto: Intervención General.
Subescala y Categoría: Intervención-Tesorería, Categoría Entrada.
Clase: 2.ª
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Ubrique.
Provincia: Cádiz. e.e
Denominación del Puesto: Secretaría General. b
Subescala: Secretaria, Categoría de Entrada. 56ww
CMléarsiteo:s 2 e.ªspecíficos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Córdoba
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Cañete de las Torres.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala y Categoría: Secretaría-Intervención.
Clase: 3.ª
Méritos específicos y acreditación: (puntuación hasta un 5 % del total posible: 1,5 
puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Conquista.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Clase: 3.ª
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No se establecen.
Entrevista: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Fernán Núñez.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Tesorero.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Entrevista: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo): No se han fijado.
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Nueva Carteya.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala y Categoría: Secretaria-Intervención.
Clase: 3.ª
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: 29 de enero de 2021.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
A)  Experiencia Profesional: Con un máximo de 1,00 puntos.
– Por  haber  prestado  servicios  en  puestos  reservados  a  funcionarios  con 
Habilitación de carácter Nacional, de la Subescala de Secretaría-Intervención en régimen 
de nombramiento definitivo en Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Andalucía: 
0,01 puntos por mes con un máximo de 1,00 puntos.
B)  Formación y perfeccionamiento: Con un máximo de 0,50 puntos.
– Por la realización de cursos sobre la responsabilidad administrativa y penal en la 
gestión del urbanismo, y homologadas por el INAP o IAAP a efectos de baremo de 
méritos generales o autonómicos.
– Por la realización de curso sobre iniciativas de Turismo Sostenible, homologados 
por el INAP o IAPP a efectos de baremo de méritos generales o autonómicos.
– Por la realización de cursos sobre Régimen Electoral Local, homologados por el 
INAP o IAAP a efectos de baremo de méritos generales o autonómicos.
– Por la realización de cursos sobre el Recurso de Casación en la Jurisdicción  e.
Contencioso-Administrativa, homologados por el INAP o IAAP a efectos de baremo de  w.b
méritos generales o autonómicos. 56ww
o IA–A PP ao re lfae cretoasli zdaec bióanr edme oc udres omsé sriotobsre g leanse Treasleosr eor íaaust oLnoócmaleicso,s h.omologado por el INAP
Los cursos se valorarán de la siguiente manera:
Hasta 20 horas: 0,10 puntos.
De 21 horas a 50 horas: 0,20 puntos.
De 51 horas en adelante: 0,30 puntos.
C)  Medios para la acreditación de méritos: Certificado de Servicios prestados y 
Certificados Cursos.
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Pozoblanco.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Clase: Segunda.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: Sin méritos Específicos.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Pozoblanco.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Intervención.
Clase: 2.ª
Subescala: Intervención-Tesorería.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: Sin Méritos Específicos.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Santaella.
Provincia: Córdoba.
Denominación del Puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala y Categoría: Secretaría-Intervención.
Clase: 3.ª
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Granada
Nombre de la Corporación: Diputación de Granada.
Provincia: Granada.
Denominación del Puesto: Secretario-Interventor S.A.T.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Características Especiales: No.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: 28/01/2016.
Entrevista: No.
Pagos de gastos: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
A)  Experiencia Profesional: (1,5 puntos):
Haber desempeñado el puesto de trabajo de secretario-interventor en servicios de 
asistencia a municipios de diputaciones provinciales, cabildos, o consejos insulares o 
comunidades autónomas uniprovinciales: por cada mes de servicios 0,10 puntos, con un 
máximo de 1,5 puntos.
B)  Formación y perfeccionamiento: (0 puntos). e.
C)  Otros méritos: (0 puntos). w.
D)  Medios para la acreditación de los méritos: (mediante certificado expedido por la  56ww
entidad donde se hayan prestado los servicios).
Huelva
Nombre de la Corporación: Ayuntamiento de Gibraleón.
Provincia: Huelva.
Denominación del Puesto: Viceintervención.
Subescala y Categoría: Secretaria-Intervención.
Clase: 3.ª
Características Especiales: No se establecen.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No se establecen.
Entrevista: Si.
Pago de gastos: Los gastos de desplazamiento que origine la realización de la 
entrevista será con base a las normas sobre indemnización por razón del servicio 
conforme a lo establecido en el artículo 34 del RD 128/2018, de 16 de marzo.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
A)  Experiencia  Profesional:  (0,5  puntos):  Por  haber  prestado  servicios  como 
interventor/a o Viceinterventor/a en Ayuntamientos con un nivel de población igual o 
superior a 12.500 habitantes, por implicar un mejor conocimiento de las especialidades 
derivadas de este nivel de organización territorial, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,01 
puntos por mes de servicios prestados.
B)  Formación y perfeccionamiento: (1 punto): Se valorarán los cursos de formación 
hasta un máximo de 1 punto sobre las siguientes áreas de conocimientos:
– Por  realización  de  cursos  relativos  a  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, del 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, hasta un máximo de 0,50 puntos.
De 50 a 70 horas: 0,10 por curso.
De más de 71 horas: 0,25 por curso.
C)  Otros méritos: (0 puntos).
D)  Medios  para  la  acreditación  de  méritos:  Certificado  de  asistencia  y/o  de 
aprovechamiento expedido por la organizadora donde expresamente conste el número de horas.
Jaén
Nombre de la Corporación: Mancha Real.
Provincia: Jaén.
Denominación del Puesto: Intervención.
Subescala y Categoría: Intervención-Tesorería.
Categoría: 2.ª
Características especiales: No.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No.
Entrevista: No.
Pago de gastos: No.
Nombre de la Corporación: Villanueva del Arzobispo.
Provincia: Jaén.
Denominación del Puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Características especiales: No.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No.
Entrevista: No. e
Pago de gastos: No procede. bo
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo). 56ww
NProomvibnrcei ad:e J alaé Cn.orporación: Villanueva del Arzobispo.
Denominación del Puesto: Secretaría.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Clase: 2.ª
Características especiales: No.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No.
Entrevista: No.
Pago de gastos: No procede.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Villanueva del Arzobispo.
Provincia: Jaén.
Denominación del Puesto: Intervención.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Clase: 2.ª
Características especiales: No.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No.
Entrevista: No.
Pago de gastos: No procede.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Málaga
Nombre de la Corporación: Alhaurín el Grande.
Provincia: Málaga.
Denominación del Puesto: Viceinterventor.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Clase: 2.ª
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: No hay.
Entrevista: No.
Pago de Gastos: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo):
A)  Experiencia Profesional: (0,75 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados en puestos de colaboración adscritos a la 
Subescala  de  Intervención,  categoría  de  Entrada,  en  municipios  de  Andalucía,  con 
población  superior  a  20.000  habitantes:  0,05  puntos  por  cada  mes  de  servicios 
prestados. (Máximos 0,50 puntos).
– Por cada mes de Servicios prestados en puestos de trabajo correspondientes al 
Grupo A1, reservados a funcionarios con habilitación de carácter estatal Subescala de 
Intervención,  categoría  superior,  en  Ayuntamiento  de  municipios  de  la  Comunidad 
Autónoma de Andalucía con población superior a 20.000 habitantes: 0,03 puntos por 
mes. (Máximo 0,25 puntos).
B)  Actividades  Formativas:  0,40  puntos.  Formación  y  perfeccionamiento  (0,25 
puntos). Se puntuarán hasta un máximo de 0,25 puntos estar en posesión de los 
Diplomas, certificados o títulos debidamente expedidos por el INAP, IAAP u organismos o 
colegios oficiales, que acrediten la realización de cursos sobre las siguientes áreas de 
conocimiento:
– Cursos de formación en materia de funciones directivas en las administraciones  bo
públicas locales impartidas u homologadas por el IAAP o INAP, hasta un máximo de 0,25  56ww
punt–o sC au rrsaozsó nd dee d luar asicgióunie nctoem ppornednedriadcai óenn:tre 51 y 150 horas lectivas: 0,05 puntos por
curs–o sC.ursos de duración comprendida de 151 y 250 horas lectivas: 0,10 puntos por
curso.
– Cursos de duración comprendida de 251 horas lectivas o más: 0,25 puntos por 
curso.
– Cursos de Especialización en Contabilidad Pública, impartidos u homologados por 
el IAAP o INAP, hasta un máximo de 0,10 puntos a razón de la siguiente ponderación:
• Cursos de duración comprendida entre 51 y 99 horas lectivas, 0,05 puntos por 
cursos.
• Cursos de duración comprendida entre 100 o más horas lectivas, 0,10 puntos por 
curso.
• Cursos en materia de contratación en el sector público, impartidas u homologadas 
por  el  IAAP  o  INAP,  hasta  un  máximo  de  0,05  puntos  a  razón  de  la  siguiente 
ponderación:
○ Cursos de duración comprendida de 15 horas lectivas a 20 horas lectivas, 0,02 
puntos por curso.
○ Cursos de duración comprendida entre 21 o más horas lectivas, 0,05 puntos por 
curso.
C)  Actividad docente: 0,20 puntos.
Se considerará como mérito el ejercicio de funciones docentes o como ponente en 
las actividades formativas o divulgativas que estén directamente relacionadas con las 
funciones reservadas a la intervención, como son la contabilidad pública, la contratación 
pública o la fiscalización.
Por cada hora impartida: 0,01 puntos.
D)  Publicaciones: 0,15 puntos.
Se  valorarán  como  mérito  las  publicaciones  relativas  a  materias  que  estén 
directamente relacionadas con las funciones reservadas a la Intervención, como son la 
contabilidad pública, la contratación pública o la fiscalización. Se ajustará al baremo 
siguiente:
a)  Artículos (hasta 10 páginas): 0,05 puntos.
b)  Ensayos o artículos extensos (de 11 a 50 páginas) o un capítulo o más de un 
libro: 0,15 puntos.
c)  Libros: 0,15 puntos.
E)  Medios para la acreditación de méritos:
La experiencia profesional se acreditará mediante certificaciones expedidas por las 
Administraciones correspondientes en las que se prestaron los servicios en las que se 
hagan constar los datos que se indican en los méritos a valorar, aportando originales o 
fotocopia debidamente compulsadas.
También se podrá acreditar mediante la presentación de Certificación de Servicios 
expedida  por  el  órgano  competente  del  Ministerio  de  Hacienda  y  Administraciones 
Públicas.
La formación se acreditará mediante la presentación del original o copia compulsada 
de los Certificados y/o Títulos de los cursos realizados, y/o cursos impartidos.
Nombre de la Corporación: Colmenar. s
Provincia: Málaga. oe.
Denominación del Puesto: Secretaria-Intervención, Clase Tercera. w.
SEPunabtgreoes vdciseat alGa:  ayNs oCto.ast:e Ngoor.ía: Secretaría-Intervención. 2021-9356n https://ww
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
A)  Experiencia Profesional:(0,80 puntos como máximo.
1.  Servicios prestados como Funcionario/a con habilitación de carácter nacional, 
Subescala de Secretaría-Intervención, en municipios de Andalucía con una población 
comprendida entre 2.000 y 5.000 habitantes, a razón de 0,04 puntos por mes hasta un 
máximo de 0,40 puntos. El desempeño efectivo del puesto habrá de serlo en virtud de 
alguno de los modos de provisión ordinarios establecidos en el Real Decreto 128/2018, 
de 16 de marzo, esto es, nombramiento definitivo obtenido por concurso, comisión de 
servicios o nombramiento provisional.
2.  Al formar parte el municipio de un Parque Natural y dadas las peculiaridades 
derivadas de la especial protección en materia medioambiental y urbanística del suelo 
protegido  por  el  Parque  Natural,  se  considera  primordial  que  los  aspirantes  hayan 
prestado servicios como funcionario/a con habilitación de carácter nacional, Subescala 
de Secretaría-Intervención, en municipio que forme parte de un Parque Natural de la 
Comunidad autónoma de Andalucía, a razón de 0,012 puntos por mes, hasta un máximo 
de 0,40 puntos. El desempeño efectivo del puesto habrá de serlo en virtud de alguno de 
los modos de provisión ordinarios establecidos en el Real Decreto 128/2018, de 16 de 
marzo, esto es, nombramiento definitivo obtenido por concurso, comisión de servicios o 
nombramiento provisional.
B)  Formación y perfeccionamiento: (0,70 puntos).
Se puntuará hasta un máximo de 0,70 puntos estar en posesión de los diplomas, 
certificados o títulos debidamente expedidos por el INAP, IAPP u Organismo o Colegios 
Oficiales  que  acrediten  la  realización  de  cursos  sobre  las  siguientes  áreas  de 
conocimiento:
1.  Cursos en materia de ayudas comunitarias, hasta un máximo de 0,30 puntos a 
razón de la siguiente ponderación:
– Cursos de duración comprendida entre 15 y 30 horas: 0,30 puntos.
2.  Cursos en materia de Planes de Prevención de Riesgos Laborales hasta un 
máximo de 0,40 puntos a razón de la siguiente ponderación:
– Cursos de duración comprendida entre 60 o más horas lectivas: 0,40 puntos.
C)  Otros Méritos (0 puntos).
D)  Medios para la acreditación de méritos: mediante certificaciones expedidas por 
las Administraciones correspondientes en la que se prestaron los servicios en las que se 
hagan constar los datos que se indican en los méritos a valorar, aportando originales o 
fotocopias  debidamente  compulsadas.  También  se  podrá  acreditar  mediante  la 
presentación de Certificación de Servicios expedida por el órgano compete del Ministerio 
de Hacienda y Administraciones Públicas.
Nombre de la Corporación: Ronda.
Provincia: Málaga.
Denominación del Puesto: Tesorería.
Subescala y Categoría: Intervención-Tesorería.
Méritos específicos y acreditación: No se establecen.
Nombre de la Corporación: Torremolinos. oe.
Provincia: Málaga. w.
DCSuelabnseoesm: c2ian.lªaac: iSóne cdreelt aPruiae,s Ctoa:t eVgicoersíae cdree tEanritara.da. 2021-9356n https://ww
Entrevista: No.
Méritos específicos y acreditación: -. Bc
Sevilla
Nombre de la Corporación: Alcalá de Guadaíra.
Provincia: Sevilla.
Denominación del Puesto: Secretaría.
Subescala: Secretaría.
Clase: 1.ª
Características especiales: No.
Inclusión Méritos Específicos en la RPT: Sí.
Entrevista: No.
Pagos de gastos: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
A)  Experiencia Profesional: (1,2 puntos):
Por haber desempeñado puesto de trabajo de Secretaría, reservado a funcionario de 
Administración Local con habilitación de carácter nacional de la subescala de Secretaría, 
en  Ayuntamiento  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía  con  población  de  más 
de 50.000 habitantes y que cuente para la gestión directa de alguno de los servicios 
públicos de su competencia con una organización especializada sin personalidad jurídica 
propia.
Se valorará con 0,05 puntos por mes natural completo en el mismo Ayuntamiento 
hasta un máximo de 1,2 puntos.
B)  Formación y perfeccionamiento: (0,3 puntos).
Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos, organizados u homologados 
por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), o el Instituto Andaluz de 
Administración Pública (IAAP), en las siguientes materias:
1.1  Materias sobre gestión de servicios públicos locales hasta un máximo de 0,15 
puntos con arreglo a la siguiente escala:
– Por cada curso de hasta 10 horas de duración: 0,05 puntos.
– Por cada curso de 11 a 25 horas de duración: 0,10 puntos.
– Por cada curso de más de 25 horas de duración: 0,15 puntos.
1.2  Materias sobre urbanismo, hasta un máximo de 0,15 puntos con arreglo a la 
siguiente escala:
– Por cada curso de hasta 10 horas de duración: 0,05 puntos.
– Por cada curso de 11 a 25 horas de duración: 0,10 puntos.
– Por cada curso de más de 25 horas de duración: 0,15 puntos.
C)  Medios para la acreditación de méritos. Certificados de servicios prestados 
original o copia de diplomas.
Nombre de la Corporación: Dos Hermanas.
Provincia: Sevilla.
Denominación del Puesto: Interventor General.
Subescala y Categoría: Intervención-Tesorería, Categoría Superior.
Clase: 1.ª e.
Características especiales: No. w.
Entrevista: No. 56ww
PInucnlutusiaócnió mn émriítnoism eas:p Neoc.íficos en la RPT: Sí.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo):
A)  Experiencia Profesional: (1,30 Puntos).
Se puntuará hasta un máximo de 1,30 puntos la experiencia profesional de los 
concursantes en puestos de trabajo reservados a la subescala de Intervención-Tesorería 
en  municipios  incluidos  en  el  régimen  de  organización  de  los  municipios  de  gran 
población, establecido en el Título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las 
bases de Régimen Local, desempeñando funciones propias de la Intervención, a razón 
de 0,03 puntos por cada mes de servicios.
B)  Formación y perfeccionamiento: (0,2 puntos).
Se  puntuará  hasta  un  máximo  de  0,20  puntos  los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento  impartidos,  organizados  u  homologados  por  el  Instituto  de 
Administración Pública (INAP) o el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), 
sobre materias propias del puesto de Intervención con arreglo a la siguiente escala:
– Por cada curso de 15 a 30 horas de duración: 0,10 puntos.
– Por cada curso de más de 30 horas de duración: 0,20 puntos.
Nombre de la Corporación: Pedrera.
Provincia: Sevilla.
Denominación del Puesto: Secretaría-Intervención.
Clase: 3.ª
Subescala: Secretaría-Intervención.
Entrevista: Sí.
Pagos de gastos: Los gastos de desplazamiento que origine la realización de la 
entrevista, serán estimados con base en las normas sobre indemnizaciones por razón 
del servicio conforme a lo establecido en el artículo 34 del Real Decreto 128/2018, de 16 
de marzo.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos máximo).
Nombre de la Corporación: Sanlúcar La Mayor.
Provincia: Sevilla.
Denominación del Puesto: Intervención, Clase 2.ª
Subescala y Categoría: Intervención-Tesorería, categoría de Entrada.
Características específicas: No se establecen.
Inclusión méritos específicos en la RPT: No.
Entrevista: No.
Pagos de gastos: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
Nombre de la Corporación: Tocina.
Provincia: Sevilla.
Denominación del Puesto: Intervención, Clase Segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería, categoría de Entrada.
Características especiales: Ninguna.
Inclusión méritos específicos en la RPT: No.
Entrevista: No.
Pagos de gastos: No.
Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo). s
Nombre de la Corporación: Tocina. w.b
Provincia: Sevilla. 56ww
SDuebneosmcianlaac: iTóens doerel rPíau.esto: Tesorería.
CInacrluascitóenrí smtiécaristo es sEpsepceiaclíefisc:o Ns inegnu lan aR.PT: No.
Entrevista: No.
2.  Méritos específicos y acreditación: (1,5 puntos como máximo).
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
(Orden PRI /2021, por la que se da publicidad a la convocatoria conjunta, las Bases 
comunes y específicas para la provisión definitiva, mediante Concurso Ordinario, 
de puestos de trabajo vacantes, reservados a funcionarios de Administración 
Local con habilitación de carácter nacional, convocados por las entidades locales 
de la Comunidad Autónoma de Aragón, publicada en el «Boletín Oficial de Aragón» 
núm. 89, de 26 de abril de 2021)
Secretaría, Categoría Superior
Provincia de Zaragoza
Corporación: Ayuntamiento de Calatayud (Zaragoza).
Población a 31 de diciembre anterior: Superior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría.
Subescala y categoría: Secretaría, categoría superior.
Méritos específicos: No se determinan.
Puntuación mínima para concursar al puesto: No se exige.
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Intervención-Tesorería, Categoria Superior
Provincia de Zaragoza
Corporación: Ayuntamiento de Tarazona (Zaragoza).
Población a 31 de diciembre anterior: Superior a 2.000 habitantes.
Puesto: Intervención.
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, categoría superior.
Méritos específicos: No se determinan.
Puntuación mínima para concursar al puesto: No se exige.
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Secretaría, Categoría de Entrada
Provincia de Teruel
Corporación: Ayuntamiento de Alcañiz (Teruel).
Población a 31 de diciembre anterior: Superior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría.
Subescala y categoría: Secretaría, categoría de entrada.
Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación de esta 
convocatoria: SÍ.
Méritos específicos: No se determinan.
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Secretaría-Intervención
Provincia de Zaragoza oe.
Corporación: Comarca Campo de Daroca. 56ww
PPoubelsatcoi:ó Sne ac r3e1ta dríea diciembre anterior: -
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención
Méritos específicos: No
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Corporación: Agrupación de municipios de Bureta, Albeta y Alberite de San Juan.
Población a 31 de diciembre anterior: Inferior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría, clase tercera
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención
Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación de esta 
convocatoria: SÍ
Méritos específicos: No
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Provincia de Huesca
Corporación:  Agrupación  de  municipios  de  Sesa,  Alcalá  del  Obispo,  Salillas  y 
Argavieso (Huesca).
Población a 31 de diciembre anterior: Inferior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría, clase tercera.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: No se determinan
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Corporación: Agrupación de municipios de Estadilla y Estada (Huesca).
Población a 31 de diciembre anterior: Inferior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría, clase tercera.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación de esta 
convocatoria: SÍ
Méritos específicos: No se determinan
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Corporación: Ayuntamiento de Lanaja (Huesca).
Población a 31 de diciembre anterior: Inferior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría, clase tercera.
Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación de esta 
convocatoria: SÍ
Méritos específicos: No se determinan
Puntuación mínima para concursar al puesto: No se exige.
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
Corporación: Ayuntamiento de Alcalá de Gurrea (Huesca).
Población a 31 de diciembre anterior: Inferior a 2.000 habitantes.
Puesto: Secretaría, clase tercera.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación de esta 
convocatoria: No
Méritos específicos: No se determinan
Prevén las bases específicas de la convocatoria la realización de entrevista: No
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
(Resolución de 9 de marzo de 2021, de la Consejería de Presidencia, por la que se 
da publicidad a las bases del concurso ordinario y convocatorias específicas para 
la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de administración 
local con habilitación de carácter nacional, publicada en el «Boletín Oficial del 
Principado de Asturias» núm. 63, de 05 de abril de 2021)
Corporación: Ayuntamiento de Llanera.
Denominación del puesto: Secretario/a.
Subescala y categoría: Secretaría, categoría Superior.
Clase: Primera.
Baremo específico:
1.  Experiencia  profesional  (0,80  puntos).  Se  valorará  a  0,02  puntos  por  mes 
completo la experiencia profesional adquirida por el desempeño de puestos de trabajo, 
en virtud de nombramiento efectuado por la autoridad competente en cualquiera de las 
formas de provisión previstas en el Real Decreto 128/2018, reservados a funcionarios de 
administración local con habilitación de carácter nacional de la subescala de secretaría y 
categoría  superior  en  Ayuntamientos  ubicados  en  la  Comunidad  Autónoma  del 
Principado de Asturias.
2.  Especialización profesional en materia de derecho administrativo (0,70 puntos). 
Se valorará la publicación de libros o de artículos que cuenten con ISSN en materias 
relativas  al  derecho  administrativo  local  (contratación,  personal,  urbanismo,  medio 
ambiente, régimen jurídico y organizativo y patrimonio) a razón de:
0,10 puntos por cada libro.
0,03 puntos por cada artículo.
Todos  los  méritos  deberán  acreditarse  documentalmente  o  mediante  fotocopias 
debidamente cotejadas.
Entrevista  y  aclaraciones:  No  se  prevé  la  celebración  de  entrevista  con  los 
concursantes, a los efectos de concreción de los méritos específicos. En consecuencia, 
no se prevé pago alguno por desplazamiento de los concursantes.
No obstante y una vez constituido, el Tribunal podrá recabar de los concursantes las 
aclaraciones  o  la  documentación  adicional  pertinente,  cuando  de  la  presentada  no 
resulten suficientemente acreditados los datos alegados en relación con determinados 
méritos  específicos,  siempre  que  ello  no  suponga  suplir  el  incumplimiento  de  los 
requisitos que han de concurrir en los documentos acreditativos de los mismos.
Corporación: Mancomunidad Comarca de la Sidra.
Denominación del puesto: Secretario/a.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Clase: Tercera.
Baremo específico: No se establece.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LAS ILLES BALEARS
(Resolución de la consejera de Presidencia, Función Pública e Igualdad por la cual se 
hacen públicas las bases comunes del concurso ordinario y las convocatorias  s
específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario  o
de Administración local con habilitación de carácter nacional, publicada en el «Boletín  w.
Oficial de las Illes IBnatelervaersn»c inóún mde. 5 c9la, sdee  10.6ª de mayo de 2021) 2021-9356n https://ww
Corporación local: Consejo de Mallorca.
Puesto de trabajo convocado: intervención adjunta.
Clase: primera.
Subescala: intervención tesorería, categoría superior.
Requisitos: Nivel de lengua catalana B2. Titulación según normativa vigente aplicable 
a habilitados nacionales (Decreto 2/2017, de 13 de enero, de exigencia del conocimiento 
de la lengua catalana en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de las 
entidades  locales  de  las  Illes  Balears  reservados  a  personal  funcionario  de 
Administración local con habilitación de carácter nacional (BOIB núm. 12, de 28 de 
enero).
Méritos específicos: No proceden.
Intervención de clase 2.ª
Corporación local: Ayuntamiento de Palma.
Puesto de trabajo convocado: intervención delegada.
Clase: segunda.
Subescala y categoría: intervención tesorería, categoría de entrada.
Requisitos: Nivel de lengua catalana B2.
El conocimiento de la lengua catalana de nivel B2, de acuerdo con el artículo 1.2 del 
Decreto 2/2017, de 13 de enero, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en 
los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de las entidades locales de las 
Illes Balears reservados a personal funcionario de la Administración local con habilitación 
de carácter nacional (BOIB núm. 12, de 28 de enero).
Méritos específicos: No proceden.
Corporación local: Consejo Insular de Menorca.
Puesto de trabajo convocado: Viceintervención.
Clase: segunda.
Subescala y categoría: intervención tesorería, categoría de entrada
Requisitos: Nivel de lengua catalana C1. Titulación según normativa vigente aplicable 
a habilitados nacionales (Decreto 2/2017, de 13 de enero, de exigencia del conocimiento 
de la lengua catalana en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de las 
entidades  locales  de  las  Illes  Balears  reservados  a  personal  funcionario  de 
Administración local con habilitación de carácter nacional (BOIB núm. 12, de 28 de 
enero).
Méritos específicos: No proceden.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS
(Resolución de 5 de mayo de 2021, por la que se da publicidad a las convocatorias 
de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, 
vacantes en diversas corporaciones locales de Canarias, publicada en el Boletín 
Oficial de Canarias, núm. 101, de 18 de mayo de 2021)
Secretaría, Categoría Superior
Corporación: Ayuntamiento de Agüimes.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría. s
Categoría: Superior. e.
Méritos específicos: no se establecen. w.
Realización de entrevista: se contempla la realización de entrevista. 56ww
Corporación: Ayuntamiento de Arrecife.
DSuebneosmcianlaac: iSóne cdreelt apruíae.sto: Secretaría, clase primera.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: en aquellos casos que el Tribunal Calificador considere 
conveniente, podrá convocar la realización de entrevista personal con el concursante o 
concursantes, para la concreción de los méritos de determinación autonómica.
Corporación: Ayuntamiento de Ingenio.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  se  contempla  la  realización  de  entrevista  para  la 
concreción  de  méritos  de  determinación  autonómica,  sin  previsión  de  gastos  de 
desplazamiento. La fecha, lugar y hora de su celebración será notificada a los aspirantes 
por el Tribunal al menos con seis días de antelación a su celebración.
Corporación: Ayuntamiento de Mogán.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Oliva, La.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se establece.
Corporación: Ayuntamiento de Puerto del Rosario.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Arona.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Granadilla de Abona.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Icod de los Vinos. oe.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera. w.
Subescala: Secretaría. 56ww
CMaétreitgoosr eías:p Seucpífeicroiosr:. no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Llanos de Aridane (Los).
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista y previsión de gastos de desplazamiento: no se contempla 
la realización de entrevista ni gastos de desplazamiento.
Corporación: Ayuntamiento de Puerto de la Cruz.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla
Corporación: Ayuntamiento de Realejos (Los).
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos  específicos:  sólo  se  valorarán  aquellos  méritos,  conforme  al  siguiente 
baremo,  obtenidos  o  compulsados  hasta  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes, debiendo relacionarse y acreditarse documentalmente.
1.  Alta cualificación profesional en materia de Derecho Público acreditada por la 
posesión de titulación académica oficial distinta de cualquiera de las necesarias para el 
acceso  al  Cuerpo  de  funcionarios  de  habilitación  estatal,  Subescala  de  Secretaría 
General, precisa para la provisión del puesto de trabajo en este Ayuntamiento: 1 punto.
2.  Especialización profesional en materia de Urbanismo, Administración Local y 
Autonómica  con  especial  referencia  al  ordenamiento  canario,  acreditada  mediante 
diplomas  o  certificaciones  de  Cursos,  Jornadas  o  Seminarios  impartidos  por 
Universidades,  Institutos  u  Organismos  homologados  en  formación  funcionarial  en 
función del número de horas recibidas con asistencia y aprovechamiento, hasta un 
máximo de 0,50 puntos:
– De  15  a  29  horas  de  duración  0,05  puntos  por  curso  superado  con 
aprovechamiento y 0,025 sin aprovechamiento.
– De 30 a 50 horas de duración 0,10 por curso superado con aprovechamiento 
y 0,05 sin aprovechamiento.
– De 51 horas en adelante 0,20 por curso superado con aprovechamiento y 0,10 sin 
aprovechamiento.
Todos los cursos de formación deberán haber sido impartidos con posterioridad a 1 
de septiembre de 2007, con la finalidad de salvaguardar la vigencia de las materias 
impartidas.
Forma de acreditar los méritos específicos: los méritos indicados en el apartado 
anterior, serán acreditados por los participantes mediante la presentación original o 
fotocopia compulsada de diplomas, expediente personal, certificaciones expedidas por 
Administraciones  Públicas,  Corporaciones,  Empresas  Públicas,  Instituciones, 
Organismos  o  Escuelas  Oficiales  de  Funcionarios  donde  hubieran  adquirido  la 
experiencia o el perfeccionamiento profesional y obtenido los méritos. e.e
Puntuación mínima para concursar al puesto: los concursantes habrán de contar con  b
una puntuación mínima del 25 por 100 de la puntuación total para serle adjudicada esta  56ww
pulnaaz ap uvnatcuaanctieó n( eml íRneimala D peacrrae atod j1u2d8ic/2a0r 1la8 ,v adcea 1n6te d).e marzo, no contempla la exigencia de
concRreeacilóizna cdieó nlo sd em éerintotrse veissptae:c ísfiíc osse o  cdoen dteemteprlma inlaa ciróena laizuatocnióónm  idcea .entrevista  para  la
Corporación: Cabildo Insular de El Hierro.
Denominación del puesto: Secretaría, clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: se contempla la realización de una entrevista, sin previsión 
de gastos de desplazamiento.
Puntuación mínima: la Corporación señala que la puntuación mínima que habrá de 
obtenerse  para  la  adjudicación  del  puesto  de  trabajo  será  de  7,5  puntos.  Pero  la 
posibilidad  de  exigir  una  puntuación  mínima  no  se  contempla  ya  en  el  Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo.
Intervención-Tesorería, Categoría Superior
Corporación: Ayuntamiento de Arrecife.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: en aquellos casos que el Tribunal Calificador considere 
conveniente, podrá convocar la realización de entrevista personal con el concursante o 
concursantes, para la concreción de los méritos de determinación autonómica.
Corporación: Ayuntamiento de Ingenio.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  se  contempla  la  realización  de  entrevista  para  la 
concreción  de  méritos  de  determinación  autonómica,  sin  previsión  de  gastos  de 
desplazamiento. La fecha, lugar y hora de su celebración será notificada a los aspirantes 
por el Tribunal al menos con seis días de antelación a su celebración.
Corporación: Ayuntamiento de Mogán.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Puerto del Rosario.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Cabildo Insular de Fuerteventura.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería. e.
Categoría: Superior. w.b
Méritos específicos: no se establecen. 56ww
Realización de entrevista: no se establece.
CDoernpoomraincaiócnió: nA yduenl tpaumeisetnot:o I ndtee rAvednecjeió.n, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Entrevista: no se realizará entrevista.
Corporación: Ayuntamiento de Arona.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Granadilla de Abona.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Icod de los Vinos.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Llanos de Aridane (Los).
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista y previsión de gastos de desplazamiento: no se contempla 
la realización de entrevista ni gastos de desplazamiento.
Corporación: Ayuntamiento de Realejos (Los).
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos  específicos:  sólo  se  valorarán  aquellos  méritos,  conforme  al  siguiente 
baremo,  obtenidos  o  compulsados  hasta  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes, debiendo relacionarse y acreditarse documentalmente.
1.  Alta cualificación profesional en materia de Derecho Público acreditada por la 
posesión de titulación académica oficial distinta de cualquiera de las necesarias para el 
acceso al Cuerpo de funcionarios de habilitación estatal, Subescala de Intervención, 
precisa para la provisión del puesto de trabajo en este Ayuntamiento: 1,00 punto.
2.  Especialización  profesional  en  materia  de  Derecho  Financiero  y  Derecho 
Presupuestario,  Hacienda  Pública  Local  y  Autonómica  con  especial  referencia  al 
ordenamiento canario, acreditada mediante publicaciones en libros o en revistas jurídicas 
o económicas: a razón de 0,10 puntos cada publicación hasta un máximo de 0,50.
Forma de acreditar los méritos específicos: los méritos indicados en el apartado  oe.
anterior, serán acreditados por los participantes mediante la presentación original o  w.
fotocopia compulsada de diplomas, expediente personal, certificaciones expedidas por  56ww
OAdrgmainniissmtraocsi onoe sE  scPuúeblalisc asO, ficiCaloersp ordaec ioFnuensc, ionEarmiopsr esdaosn de Púhbulbiciearsa, n  Iandsqtiutuircidioon elsa, 
experiencia o el perfeccionamiento profesional y obtenido los méritos.
Puntuación mínima para concursar al puesto: los concursantes habrán de contar con 
una puntuación mínima del 25 por 100 de la puntuación total para serle adjudicada esta 
plaza vacante. Sin embargo, el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, no contempla la 
exigencia de una puntuación mínima para adjudicar la vacante.
Entrevista: sí se contempla la realización de entrevista para la concreción de los 
méritos específicos o de determinación autonómica.
Corporación: Cabildo Insular de El Hierro.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: se contempla la realización de una entrevista, sin previsión 
de gastos de desplazamiento.
Puntuación  mínima:  la  puntuación  mínima  que  habrá  de  obtenerse  para  la 
adjudicación  del  puesto  de  trabajo  será  de  7,5  puntos.  Sin  embargo,  el  Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, no contempla la exigencia de una puntuación mínima 
para adjudicar la vacante.
Corporación: Cabildo Insular de La Palma.
Denominación del puesto: Intervención, clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Méritos específicos (optativos): no se contemplan méritos específicos en la Relación 
de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular, para este puesto.
Realización de entrevista: no se prevé.
Tesorería
Corporación: Ayuntamiento de Agüimes.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: se contempla la realización de entrevista.
Corporación: Ayuntamiento de Aldea de San Nicolás (La).
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla realización de entrevista.
Corporación: Ayuntamiento de Antigua.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se establece.
Corporación: Ayuntamiento de Ingenio. bo
Denominación del puesto: Tesorería. 56ww
CSuabteegsocraíala: :s Iinnt edrivsetinncciióónn -dTee scoarteergíao.ría.
MReéariltiozsa ceióspne cdíefic oesn: tnreov siset ae:s taseb leccoennt.empla  la  realización  de  entrevista  para  la
concreción  de  méritos  de  determinación  autonómica,  sin  previsión  de  gastos  de
desplazamiento. La fecha, lugar y hora de su celebración será notificada a los aspirantes 
por el Tribunal al menos con seis días de antelación a su celebración.
Corporación: Ayuntamiento de Pájara.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Puerto del Rosario.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Valsequillo de Gran Canaria.
Denominación del puesto: Tesorería
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista y previsión de gastos de desplazamiento: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Vega de San Mateo.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Adeje.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Arico.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  si  se  contempla  entrevista,  con  los  gastos  de 
desplazamiento  establecidos  en  el  Real  Decreto  462/2002,  de  24  de  mayo,  sobre 
indemnizaciones por razón del servicio, artículos 29 y siguientes.
Corporación: Ayuntamiento de Breña Baja.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería. s
Categoría: sin distinción de categoría. oe.
Méritos específicos: no se establecen. w.
Realización  de  entrevista:  sí  se  contempla  entrevista  con  los  gastos  de  56ww
dinedsepmlanziazamcieionnteos  epsotar brlaezcóidno sd eel ns eerlv icRioe,a l arDtíeccurleotso  2496 2y/ 2s0ig0u2i,e ndtee s,2 4e nd ere lmacaióyno , csoonb reel 
anexo IV.
Corporación: Ayuntamiento de Candelaria.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se establece.
Corporación: Ayuntamiento de Guancha (La).
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Icod de los Vinos.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista y previsión de gastos de desplazamiento: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Llanos de Aridane (Los).
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista y previsión de gastos de desplazamiento: no se contempla 
la realización de entrevista ni previsión de gastos de desplazamiento.
Corporación: Ayuntamiento de Paso (El).
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Realejos (Los).
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos:
1.  Alta cualificación profesional en materia de Derecho Público acreditada por la 
posesión de titulación académica oficial distinta de cualquiera de las necesarias para el 
acceso al Cuerpo de funcionarios de habilitación nacional, Subescala de Tesorería, 
precisa para la provisión del puesto de trabajo en este Ayuntamiento: 1,00 punto.
2.  Especialización  profesional  en  materia  de  Derecho  Financiero  y  Derecho 
Presupuestario,  Hacienda  Pública  Local  y  Autonómica  con  especial  referencia  al 
ordenamiento canario, acreditada mediante publicaciones en libros o en revistas jurídicas 
o económicas: a razón de 0,50 puntos cada publicación hasta un máximo de 2 puntos. es
3.  Especialización profesional en las materias objeto de las funciones asignadas al  o
puesto de trabajo acreditada por la impartición o dirección de Cursos, Seminarios o  56ww
oFJcoatarrdacnausa  ltudeanandostei  dshoa arudsgnetaaisnv  2eizd rapseduiptaanesrtnoi adspsi.eo: nrv taeUlson ridaveeci róslanid , aAadd emvsa,in loiIsrnatsrrat itcpuioótorn s e Pld úTebr ilbiFcuoanr,m aala sací  iórcanoz módnoe   dlFaeu  dn0oc,5ico0en napcruiiaon steo nsy    OE-A-2021-93able en https://
4.  Experiencia acreditada en cooperación internacional al desarrollo en materia de 
Administración Financiera y Contabilidad Local: 1 punto.
5.  Por  conocimientos  teórico-prácticos  de  aplicaciones  informáticas  para 
contabilidad de Administración Local: 1 punto.
6.  Experiencia  en  asesoramiento  en  materia  de  Derecho  Financiero,  Hacienda 
Pública  a  Entidades  Locales,  Comunidades  Autónomas,  Empresas  Públicas  o 
Instituciones y Corporaciones de Derecho Público o Privado: 1 punto.
Forma de acreditar los méritos específicos: Los méritos indicados en el apartado 
anterior, serán acreditados por los participantes mediante la presentación original o 
fotocopia compulsada de diplomas, expediente personal, certificaciones expedidas por 
Administraciones  Públicas,  Corporaciones,  Empresas  Públicas,  Instituciones, 
Organismos  o  Escuelas  Oficiales  de  Funcionarios  donde  hubieran  adquirido  la 
experiencia o el perfeccionamiento profesional y obtenido los méritos.
Puntuación mínima para concursar al puesto: Los concursantes habrán de contar con 
una puntuación mínima del 25 por 100 de la puntuación total para serle adjudicada esta 
plaza vacante. Sin embargo, el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, no contempla la 
exigencia de una puntuación mínima para adjudicar la vacante.
Entrevista:  Sí  se  contempla  realización  de  entrevista  para  la  concreción  de  los 
méritos específicos o de determinación autonómica.
Corporación: Ayuntamiento de San Andrés y Sauces.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Villa de Mazo.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Cabildo Insular de El Hierro.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: sin distinción de categoría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: se contempla la realización de una entrevista, sin previsión 
de gastos de desplazamiento.
Secretaría, Categoría de Entrada
Corporación: Ayuntamiento de Aldea de San Nicolás (La).
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen. e.
Realización de entrevista: no se contempla realización de entrevista. w.b
CDoernpoomraincaiócnió: nA yduenl tpaumeisetnot:o S deec rTeetagruíais,e c.lase segunda.
SCuabteegsocraíala::  ESnetcraredtaa.ría.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista (optativa) y previsión de gastos de desplazamiento: En 
aquellos casos que el Tribunal lo considere conveniente, podrá convocar la realización 
de entrevista personal con el concursante o concursantes, para la concreción de los 
méritos de determinación autonómica, con los gastos de desplazamiento establecidos en 
el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, 
artículos 29 y siguientes en relación con el anexo IV.
Corporación: Ayuntamiento de Yaiza.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Arico.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  si  se  contempla  entrevista,  con  los  gastos  de 
desplazamiento  establecidos  en  el  Real  Decreto  462/2002,  de  24  de  mayo,  sobre 
indemnizaciones por razón del servicio, artículos 29 y siguientes.
Corporación: Ayuntamiento de Breña Baja.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  sí  se  contempla  entrevista,  con  los  gastos  de 
desplazamiento  establecidos  en  el  Real  Decreto  462/2002,  de  24  de  mayo,  sobre 
indemnizaciones por razón del servicio, artículos 29 y siguientes, en relación con el 
anexo IV.
Corporación: Ayuntamiento de Guancha (La).
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se establece.
Corporación: Ayuntamiento de Guía de Isora.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista  y  previsión  de  gastos  de  desplazamiento:  no  se 
contemplan.
Corporación: Ayuntamiento de Paso (El).
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda. es
Subescala: Secretaría. o
Categoría: Entrada. 56ww
RMeéariltiozas ceiósnp edceíf iecnotsr:e nvios tsae:  neos tsaeb lceocnetne.mpla.
CDoernpoomraincaiócnió: nA yduenl tpaumeisetnot:o S deec rSeatanr íAa,n cdlraésse y s Segauuncedsa.. BOE-A-cable e
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Santa Úrsula.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos  específicos:  no  se  transcriben  los  méritos  específicos  aprobados  por  la 
Corporación, al no tener constancia de que formen parte de la relación de puestos de trabajo, 
de acuerdo con el artículo 34.1, párrafo segundo, del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo.
Realización de entrevista: se contempla la realización de entrevista, que servirá, 
eventualmente, para la concreción de los méritos de determinación autonómica.
Corporación: Ayuntamiento de Tazacorte.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Villa de Mazo.
Denominación del puesto: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Entrevista: no se contempla.
Intervención-Tesorería, Categoría de Entrada
Corporación: Ayuntamiento de Aldea de San Nicolás (La).
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla realización de entrevista.
Corporación: Ayuntamiento de Antigua.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se establece.
Corporación: Ayuntamiento de Teguise.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen. e
Realización de entrevista (optativa) y previsión de gastos de desplazamiento: En  bo
aquellos casos que el Tribunal lo considere conveniente, podrá convocar la realización  56ww
dmeé reitnotsr edveis dtae tepremrsinoancailó nco anu teoln ócomniccau,r scaonnt elo so  gcaosntcousr dsaen dteess,p lpaazraam liae nctoo necsrteacbilóenc iddoes  leons 
ealr tRíceualol sD 2e9c rye tsoi g4u6ie2n/2te0s0 2e,n d ree l2a4c iódne  cmoany eol,  asnoebxreo  iInVd.emnizaciones por razón del servicio,
Corporación: Ayuntamiento de Valsequillo de Gran Canaria.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista y previsión de gastos de desplazamiento: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Vega de San Mateo.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Yaiza.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Arico.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  si  se  contempla  entrevista,  con  los  gastos  de 
desplazamiento  establecidos  en  el  Real  Decreto  462/2002,  de  24  de  mayo,  sobre 
indemnizaciones por razón del servicio, artículos 29 y siguientes.
Corporación: Ayuntamiento de Breña Alta.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista:  si  se  contempla  entrevista  con  los  gastos  de 
desplazamiento  establecidos  en  el  Real  Decreto  462/2002,  de  24  de  mayo,  sobre 
indemnizaciones por razón del servicio, artículos 29 y siguientes en relación con su 
anexo IV.
Corporación: Ayuntamiento de Breña Baja.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: sí se contempla entrevista con los gastos de desplazamiento 
establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón 
del servicio, artículos 29 y siguientes en relación con el anexo IV.
Corporación: Ayuntamiento de Frontera (La). es
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda. o
Subescala: Intervención-Tesorería. 56ww
de dCMReaesétapreilltiagozzosaar ceímiaós:ipn eEe ndncteotírf .iacedonastr.:e nvois stae:  ensot,a by,l epcoern .tanto, no se prevé gasto alguno por los gastos  OE-A-2021-93able en https://
Corporación: Ayuntamiento de Guancha (La).
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se prevé.
Corporación: Ayuntamiento de Guía de Isora.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización  de  entrevista  y  previsión  de  gastos  de  desplazamiento:  no  se 
contemplan.
Corporación: Ayuntamiento de Paso (El).
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de San Andrés y Sauces.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Santa Úrsula.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos  específicos:  no  se  transcriben  los  méritos  específicos  aprobados  por  la 
Corporación, al no tener constancia de que formen parte de la relación de puestos de 
trabajo, de acuerdo con el artículo 34.1, párrafo segundo, del Real Decreto 128/2018, 
de 16 de marzo.
Realización  de  entrevista:  se  contempla  la  realización  de  entrevista,  que, 
eventualmente, servirá para la concreción de los méritos de determinación autonómica.
Corporación: Ayuntamiento de Tazacorte.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Tegueste.
Denominación del puesto: Intervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería. es
Categoría: Entrada. o
Méritos específicos: no se establecen. 56ww
RCeoarpliozraaccióiónn d: eA yeunntrtaemvisietan:t on od es eV iclloan dteem Mpalaz.o.
SDuebneosmcianlaac: iIónnte drevel pnucieósnt-oT:e Isnoterervríean.ción, clase segunda. BOE-A-cable e
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Secretaría-Intervención
Corporación: Ayuntamiento de Agulo.
Denominación: Secretaría, clase tercera.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista (optativa) y previsión de gastos de desplazamiento: no se 
prevén.
Puesto de Colaboración, Clase Segunda
Corporación: Ayuntamiento de Oliva (La).
Denominación: Vicesecretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista (optativa) y previsión de gastos de desplazamiento: no se prevén.
Corporación: Ayuntamiento de Pájara.
Denominación: Vicesecretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Pájara.
Denominación: Viceintervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Cabildo Insular de Fuerteventura.
Denominación del puesto: Viceintervención, clase segunda
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se establece.
Corporación: Ayuntamiento de Arona.
Denominación: Viceintervención, clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Puesto de Colaboración, Clase Tercera w.
CDoernpoomraincaiócnió: nA yduenl tpaumeisetnot:o S deec rAertaornioa/.a delegado/a de OO.AA., clase tercera.
SMuébrietossc aelsap: eSceícfirceotsa:r ínao-I nsete ervsetanbcilóence.n.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Arona.
Denominación  del  puesto:  Interventor/a  delegado/a  de  OO.AA.  (INT-F-18),  clase 
tercera.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
Corporación: Ayuntamiento de Arona.
Denominación  del  puesto:  Interventor/a  delegado/a  de  OO.AA.  (INT-F-19),  clase 
tercera.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: no se establecen.
Realización de entrevista: no se contempla.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA Y LEÓN
(Resolución de 15 de abril de 2021, de la Dirección de Administración Local, por la 
que se da publicidad a las convocatorias y bases específicas del concurso 
ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de 
Administración Local con habilitación de carácter nacional en la Comunidad de 
Castilla y León, publicada en el «Boletín Oficial de Castilla y León», núm. 83, de 3 
de mayo de 2021)
Secretaría, Categoría Superior
Provincia de Soria
Corporación: Diputación Provincial de Soria.
Denominación y clase del puesto: Secretaría General, Clase 1. ª
Subescala y categoría: Secretaría, Categoría Superior.
Población a 31 de diciembre anterior: 89.912 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
1.  Méritos profesionales (hasta un máximo de 1,50 puntos): Por la representación y 
defensa de la Administración ante la Jurisdicción contencioso-administrativa, a razón 
de 0,15 puntos por año, hasta un máximo de 1,50 puntos.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Intervención-Tesorería, Categoría Superior
Provincia de Ávila
Corporación: Ayuntamiento de Ávila.
Denominación y clase del puesto: Intervención, Clase 1.ª
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, Categoría Superior.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
1.  Formación y perfeccionamiento (hasta un Máximo de 1, 5 puntos):
Cursos de formación en auditoría de cuentas entre 100 y 300 horas: 0,25 puntos. o
Cursos de formación en auditoría de cuentas entre 301 y 500 horas: 0,75 puntos. w.
CRuerasliozsa cdieó nfo drme aecnitórenv eisnt aa:u Ndoit.oría de cuentas de más de 500 horas: 1,5 puntos. 2021-9356n https://ww
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Provincia de Palencia
Corporación: Ayuntamiento de Palencia.
Denominación y clase del puesto: Viceintervención, Clase 1.ª
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, Categoría Superior.
Población a 31 de diciembre anterior: 77.261 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
1.  Experiencia profesional: Por servicios prestados como funcionario de carrera, de 
la misma subescala y categoría a la del puesto convocado, como Interventor o puestos 
de  colaboración  del  mismo  en  ayuntamientos  capital  de  provincia,  con  un  máximo 
de 1,00 puntos:
En Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Castilla y León: 0,017 puntos/mes.
En Ayuntamientos de otras Comunidades Autónomas: 0,008 puntos/mes.
2.  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  realizados  y  organizados  por 
administraciones,  entidades  o  instituciones  públicas:  Por  cursos  de  fiscalización  y 
auditoría de las corporaciones locales, hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con 
el siguiente baremo:
Entre 50 y 100 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.
Superior a 100 horas lectivas: 0,50 puntos por curso.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Provincia de Salamanca
Corporación: Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes (Salamanca).
Denominación y clase del puesto: Intervención, Clase 1.ª
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, Categoría Superior.
Población a 31 de diciembre anterior: 14.719 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
1.  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento:  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento en materias relacionadas con las funciones asignadas al puesto de 
trabajo e impartidos y/o reconocidos por el INAP, IAPP, organismos públicos, colegios 
oficiales o Universidades, se valorarán hasta un máximo de 1 punto de acuerdo al 
baremo siguiente:
Cursos o itinerarios formativos igual o superior a 150 horas: 1 punto por curso.
Cursos o itinerarios formativos entre 100-150 horas: 0.50 puntos por curso.
Cursos o itinerarios formativos entre 40-100 horas: 0.20 puntos por curso.
2.  Actividad docente: La actividad docente organizada por las Administraciones 
Públicas sobre materias de presupuestos, intervención y contabilidad pública se valorará 
hasta un máximo de 0.5 puntos atendiendo a la carga horaria o duración del curso de 
acuerdo con el siguiente baremo:
Igual o Superior a 30 horas impartidas: 0.30 puntos/curso. s
Entre 10-30 horas impartidas: 0.20 puntos /curso. oe.
Entre 5-10 horas impartidas: 0.10 puntos/curso. w.
RPreeavliizsaiócnió gna dseto es ndtere dveisstap:la Nzoa.miento: No.
Provincia de Valladolid
Corporación: Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda (Valladolid).
Denominación y clase del puesto: Intervención, Clase 1.ª
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, Categoría Superior.
Población a 31 de diciembre anterior: 20.537 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación: No.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Intervención-Tesorería, Categoría de Entrada
Provincia de Segovia
Corporación: Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma (Segovia).
Denominación y clase del puesto: Intervención, Clase 2.ª
Subescala y categoría: Intervención, Categoría de Entrada.
Población a 31 de diciembre anterior: 5.627 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación: No.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Corporación: Ayuntamiento de Segovia.
Denominación y clase del puesto: Vicentervención, Clase 2.ª
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, Categoría de entrada.
Población a 31 de diciembre anterior: 52.057 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
1.  Desempeño efectivo de puesto de trabajo de Interventor o puestos de funciones 
de colaboración a la Intervención en municipios de más de 50.000 habitantes. Será 
valorado en 0,075 puntos. /mes hasta un máximo de 1,5 puntos.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Provincia de Valladolid
Corporación: Ayuntamiento de Aldeamayor de San Martín (Valladolid).
Denominación y clase del puesto: Intervención, Clase 2.ª
Subescala y categoría: Intervención, Categoría de Entrada.
Población a 31 de diciembre anterior: 5.648 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación: No.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Tesorería
Provincia de Salamanca
Corporación: Ayuntamiento de Villamayor (Salamanca). s
Denominación y clase del puesto: Tesorería, Clase 2.ª e.
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería, Categoría de Entrada. w.
Población a 31 de diciembre anterior: 7.202 habitantes. 56ww
MReéariltiozsa ceióspne dceíf iecnotsr e(voipsttaat:i vNoos.), valoración y medios de acreditación: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Secretaría-Intervención
Provincia de Ávila
Corporación: Ayuntamiento de El Barco de Ávila (Salamanca).
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 2.330 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
Dadas las necesidades específicas, se establecen los siguientes méritos específicos, 
hasta un máximo de 1,5 puntos, de conformidad con lo previsto en el artículo 31.3 de 
Real Decreto 12/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el Régimen Jurídico de los 
Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y el artículo 5 
de la Orden del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994:
De  acuerdo  al  criterio  de  especialidad  por  la  normativa  urbanística:  Servicios 
prestados  como  funcionario  de  carrera  con  habilitación  de  carácter  nacional 
perteneciente a la Subescala de Secretaría-Intervención, en el puesto de trabajo de 
Secretario-Interventor  como  puesto  de  trabajo  principal  mediante  nombramiento 
definitivo, provisional o en comisión de servicios, y hasta un máximo de 1,00 puntos 
distribuidos de acuerdo con este baremo:
1.1  Servicios prestados en Ayuntamientos de municipios que tengan aprobadas 
Normas  Urbanísticas  Municipales  o  Plan  General  de  Ordenación  Urbana,  que  se 
encuentre en vigor:
Por mes completo de servicios 0,02 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
1.2  Servicios prestados en Ayuntamientos de municipios declarados Bienes de 
Interés Cultural con la categoría de Conjunto Histórico Artístico:
Por mes completo de servicios 0,02 puntos hasta un máximo de 0,30 puntos.
1.3  Servicios  prestados  en  Ayuntamientos  de  municipios  incluidos  en  Parques 
Naturales Protegidos:
Por año completo de servicios 0,05 puntos hasta un máximo de 0,20 puntos.
2.  Servicios prestados como funcionario de carrera con habilitación de carácter 
nacional perteneciente a la Subescala de Secretaría-Intervención, en Ayuntamientos, en 
el puesto de trabajo de Secretario-Interventor como puesto de trabajo principal mediante 
nombramiento definitivo, provisional o en comisión de servicios, cuyo presupuesto anual 
(aprobación inicial-créditos iniciales) sea igual o superior a 2.100.000,00 euros y hasta 
un máximo de 0,50 puntos distribuidos de acuerdo con este baremo:
2.1  Servicios  prestados  en  Ayuntamientos  de  municipios  que  gestionan 
directamente la recaudación municipal de todos los impuestos, tasas y precios públicos 
locales:
Por mes completo de servicios 0,02 puntos hasta un máximo de 0,50 puntos.
Realización de entrevista: No. es
Previsión gastos de desplazamiento: No. o
Corporación:  Diputación  ProvPinrcoivailn cdiae  deB uBrugrogso sServicio  Asistencia  a  Municipios
(Burgos).
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª Bc
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 355.693 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación: Máximo 1,50 
puntos.
Considerando que los méritos de determinación general y autonómica ya valoran 
suficientemente los cursos de formación, se valorara únicamente el haber desempeñado 
el puesto de trabajo de Secretaría-Intervención en servicios similares, dependientes de 
Diputaciones Provinciales o Comunidades Autónomas uniprovinciales, de asistencia o 
asesoramiento a las corporaciones locales, por cada mes de servicio 0,1 puntos, hasta 
un máximo de 1,50 puntos.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Provincia de Salamanca
Corporación: Ayuntamiento de Santa Marta de Tormes (Salamanca).
Denominación y clase del puesto: Vicesecretaría, Clase 3.ª
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 14.719 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
1.  Los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  superados  en  materias 
relacionadas  con  las  funciones  asignadas  al  puesto  de  trabajo  e  impartidos  y/o 
reconocidos por el INAP, IAPP, organismos públicos, colegios oficiales Universidades, se 
valorarán hasta un máximo de 1,5 puntos distribuidos de la siguiente forma:
Cursos en materia de Urbanismo: hasta un máximo de 0,75 puntos.
Cursos en materia de Recursos Humanos: hasta un máximo de 0,75 puntos.
Valoración, se hará de acuerdo al baremo siguiente:
Cursos o itinerarios formativos superior a 150 horas: 1 punto por curso.
Cursos o itinerarios formativos entre 100-150 horas: 0,50 puntos por curso.
Cursos o itinerarios formativos entre 40-100 horas: 0,20 puntos por curso.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Corporación: Ayuntamiento de Villamayor (Salamanca).
Denominación y clase del puesto: Viceintervención, Clase 3.ª
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 7.202 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación: No.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Provincia de Segovia
Corporación: Agrupación de Ayuntamientos de Ayllón, Corral de Ayllón y Ribota 
(Segovia). s
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª oe.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención. w.
PMoébriltaocsi óens pae 3c1íf idceo sd (icoipetmatbivreo sa)n, tvearlioorra: c1i.ó3n0 6y  hmaebditiaons tdees. acreditación: 2021-9356n https://ww
Méritos profesionales: Hasta un máximo de 1,5 puntos:
1.1  0,2 puntos por mes, máximo 1 punto, servicios prestados en el desempeño 
puesto/s de trabajo reservados a funcionarios de administración local con habilitación de 
carácter nacional, Subescala secretaría-intervención, mediante nombramiento definitivo, 
provisional o en comisión de servicios, en Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de 
Castilla  y  León,  que,  durante  los  servicios  del  funcionario,  hayan  sido  titulares  de 
residencias/as de ancianos y hayan realizado gestión de l/as misma/as, en régimen de 
gestión directa por la propia entidad local según artículo 85.2. A)a) de la Ley 7/1985 
Reguladora de las Bases del Régimen Local.
No  se  valorará  resto  de  formas  de  gestión  del  citado  artículo  85  (organismo 
autónomo local, entidad pública empresarial local, sociedad mercantil local o gestión 
indirecta.
1.2  0,1 puntos por mes, máximo 0,5 puntos, servicios prestados en el desempeño 
puesto/s de trabajo reservados a funciones de administración local con habilitación de 
carácter nacional, Subescala secretaría-intervención, mediante nombramiento definitivo, 
provisional o en comisión de servicios, en Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de 
Castilla  y  León,  que  hayan  contado  durante  los  servicios  del  funcionario,  con  la 
declaración como Bien de Interés Cultural, con la categoría de Conjunto Histórico y con 
plan especial de protección del conjunto histórico, aprobado definitivamente y en vigor.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Corporación: Ayuntamiento de Bernuy de Porreros (Segovia).
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 766 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
Dadas las necesidades específicas, se establecen los siguientes méritos, hasta un 
máximo de 1,5 puntos, de conformidad con lo previsto en el artículo 31.3 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo por el que se regula el Régimen Jurídico de los 
Funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter Nacional y el artículo 5 
de la Orden del Ministerio de Administraciones Públicas de 10 de agosto de 1994.
Por  Servicios  Prestados  en  puestos  de  trabajo  reservados  a  funcionarios  de 
Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala de Secretaría-
Intervención con nombramiento definitivo, en Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma 
de Castilla y León que estén afectados por las DOTSE aprobadas por Decreto 74/2005, 
de 20 de octubre, por el que se aprueban las Directrices de Ordenación de Ámbito 
Subregional  de  Segovia  y  Entorno.  Justificado  por  la  especialidad  urbanística  y 
medioambiental que establece esa normativa para los ayuntamientos afectados.
Puntuación (0,20 puntos por cada año completo trabajado, máximo 1,50 puntos).
Realización de entrevista: Sí.
Previsión gastos de desplazamiento: No
Corporación: Ayuntamiento de Carbonero El Mayor (Segovia).
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 2.494 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación: No. e.e
Realización de entrevista: No. b
Previsión gastos de desplazamiento: No. 56ww
Provincia de Valladolid
Corporación: Ayuntamiento de Olmedo.
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 3.646 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
Puntuación Máxima: 1,50 puntos.
1.  Experiencia  profesional.  Se  valorará  hasta  un  máximo  de  0,75  puntos,  los 
servicios prestados en puestos reservados a funcionarios de la Administración Local, de 
la subescala de Secretaría Intervención, en Ayuntamientos de municipios que cuenten 
con  sociedades  mercantiles  de  capital  íntegramente  local  de  acuerdo  al  siguiente 
baremo: 0,04 puntos/mes.
Se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos, los servicios prestados en puestos 
reservados a funcionarios de la Administración Local, de la subescala de Secretaría 
Intervención  en  Ayuntamientos  de  municipios  que  cuenten  con  Plan  General  de 
Ordenación Urbana, de acuerdo al siguiente baremo: 0,03 puntos/mes.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
Corporación: Diputación Provincial de Valladolid.
Denominación y clase del puesto: Secretaría, Clase 3.ª, del SAM.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención.
Población a 31 de diciembre anterior: 520.649 habitantes.
Méritos específicos (optativos), valoración y medios de acreditación:
Puntuación máxima: 1,50 puntos.
Teniendo en cuenta que las funciones atribuidas al puesto de trabajo se centran en 
los siguientes cometidos:
1.  Atención directa, tanto presencial como telefónica, al personal y miembros de las 
entidades locales en diversas materias (entre otras, contratación, personal, organización, 
bienes, urbanismo…).
2.  Asistencia  directa  en  las  funciones  necesarias  en  todas  las  Corporaciones 
Locales y reservadas a funcionarios de Administración Local con Habilitación de carácter 
nacional (funciones de secretaría, comprensiva de la fe pública y el asesoramiento legal 
preceptivo y, de control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y 
presupuestaria, y contabilidad, tesorería y recaudación);
3.  Participación en los tribunales y órganos de selección y mesas de contratación.
Y teniendo en cuenta que los méritos de determinación general y autonómica ya 
valoran  suficientemente  los  cursos  de  formación,  se  valorará  únicamente  el  haber 
desempeñado el puesto de trabajo de Secretaría-Intervención en servicios dependientes 
de Diputaciones Provinciales o CCAA uniprovinciales de asistencia o asesoramiento a 
las corporaciones locales, por cada mes de servicio 0,125 puntos hasta un máximo 
de 1,50 puntos.
Realización de entrevista: No.
Previsión gastos de desplazamiento: No.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA
(Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Viceconsejería de Administración Local y 
Coordinación Administrativa, por la que se da publicidad a las bases del concurso 
ordinario y a las convocatorias específicas, para la provisión de puestos de trabajo 
reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional para 2021, 
publicada en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», núm. 49, de 12 de marzo 
de 2021 y Corrección de errores de la Resolución de 3 de marzo de 2021, de la 
Viceconsejería de Administración Local y Coordinación Administrativa, por la que 
se da publicidad a las bases del concurso ordinario y a las convocatorias 
específicas, para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con 
habilitación de carácter nacional para 2021, publicada en el «Diario Oficial de 
Castilla-La Mancha», núm. 69, de 13 de abril de 2021)
Diputación de Ciudad Real.
Puesto de trabajo n.º 2.04.039 (ID 786), Secretario/a-Interventor/a.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos según el art. 34 del Real Decreto 128/2018 (máximo 1,5 puntos):
A)  Experiencia profesional (1 punto máximo):
– Por las peculiaridades y naturaleza propia del puesto como de colaboración, se 
valoran hasta un máximo de 0,10 puntos por mes, los servicios prestados en un puesto 
de  colaboración  a  la  Intervención  en  Ayuntamientos  y  Diputaciones,  mediante 
nombramiento  definitivo,  provisional  o  en  comisión  de  servicios,  siempre  que  se 
correspondan con el año anterior a la celebración del concurso.
B)  Cursos de Formación y Perfeccionamiento: (0,50 puntos máximo).
– Se puntuarán hasta un máximo de 0,10 puntos por cada uno estar en posesión de 
diplomas, certificados o títulos debidamente expedidos por el INAP, Universidades u 
organismos oficiales, que acrediten la realización de cursos de perfeccionamiento de 
más de 35 horas realizados con posterioridad a 2016 sobre:
– Plan General de Contabilidad.
– Auditoria pública.
– Auditoria de Cuentas
– Control Financiero.
Diputación de Ciudad Real.
Puesto de trabajo n.º 2.04.038 (ID 785), Adjunto/a a Intervención.
Subescala: Intervención Tesorería.
Categoría: entrada.
Méritos específicos según el art. 34 del Real Decreto 128/2018 (máximo 1,5 puntos):
A)  Experiencia profesional (1 punto máximo):
– Por las peculiaridades y naturaleza propia del puesto como de colaboración, se 
valoran hasta un máximo de 0,10 puntos por mes, los servicios prestados en un puesto 
de  colaboración  a  la  Intervención  en  Ayuntamientos  y  Diputaciones,  mediante 
nombramiento  definitivo,  provisional  o  en  comisión  de  servicios,  siempre  que  se  s
correspondan con el año anterior a la celebración del concurso. oe.
B)  Cursos de Formación y Perfeccionamiento: (0,50 puntos máximo). 56ww
– Se puntuarán hasta un máximo de 0,10 puntos por cada uno estar en posesión de
doirpglaonmisams,o sc eortfiifciciaaledso,s  qou et ítauclores dditeenb idlaa mreeanltiez aecixópne ddied ocsu rpsoors  edl eI NpAePrf,e cUcnioivnearmsidieandtoe sd ue 
más de 35 horas realizados con posterioridad a 2016 sobre:
– Plan General de Contabilidad.
– Auditoria pública.
– Auditoria de Cuentas.
– Control Financiero.
Ayuntamiento de Esquivias (Toledo).
Denominación: Secretaría intervención
Valoración de méritos:
La  valoración  de  méritos  específicos  se  efectuará  con  base  en  la  acreditación 
aportada por los concursantes, con el siguiente detalle:
1.  Por el ejercicio profesional en puestos de trabajo reservados de funcionarios de 
Administración  Local  con  habilitación  de  carácter  nacional,  en  municipios  con 
presupuesto aprobado superior a 3.300.000,00 euros: Por cada ejercicio económico 0,25 
puntos, con una puntuación máxima total de 1 punto.
La justificación se acreditará mediante la presentación del certificado expedido por el 
Secretario de la Corporación correspondiente, acreditativa de que se han desempeñado 
efectivamente las funciones indicadas, con expresión delos años de servicio y el importe 
del presupuesto aprobado, para cada uno de los años a que se haga referencia.
2.  Por  la  realización  de  cursos  impartidos  por  el  INAP,  por  Universidades  u 
Organismos  Oficiales  homologados  a  efectos  de  baremo  de  méritos  generales  o 
autonómicos de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional, en materia urbanística, con una duración mínima de 200 horas: 0,50 puntos por 
curso con una puntuación máxima de 0,50 puntos.
Ayuntamiento de Tomelloso (Ciudad Real).
Denominación del puesto de trabajo: Interventor del Ayuntamiento, clase primera.
Subescala  y  categoría  a  la  que  pertenece  el  puesto:  Intervención-Tesorería, 
Categoría Superior. Población superior a 20.000 habitantes.
Méritos específicos optativos: No se establecen méritos específicos.
Entrevista: No se establece la realización de entrevista.
Ayuntamiento de Tomelloso (Ciudad Real).
Denominación del puesto de trabajo: Tesorero del Ayuntamiento, clase primera.
Subescala y categoría a la que pertenece el puesto: Intervención-Tesorería.
Población superior a 20.000 habitantes.
Méritos específicos optativos: No se establecen méritos específicos.
Entrevista: No se establece la realización de entrevista.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
(Resolución PRE/1159/2021, de 21 de abril, por la que se publican las bases comunes y 
las convocatorias del concurso ordinario de Cataluña del año 2021 para la provisión de 
los puestos de trabajo vacantes en las entidades locales reservados a personal 
funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional, publicada en 
el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya» núm. 8393, de 23 de abril de 2021)
Secretaría Superior
Provincia de Barcelona e.
Entidad: Ayuntamiento de Malgrat de Mar. 56ww
PCulaesset:o P: Srimecerreata.ría.
SCuabteegsocraíala::  SSuepcereritoar.ría.
Nivel de catalán: C1.
Entrevista: Sí.
Hace uso del artículo 16.2 del Decreto 195/2008: sí, puntuación mínima de 0,375 
puntos.
Méritos específicos:
Experiencia profesional (0,75 puntos):
Por servicios prestados como funcionarios de Administración local con habilitación de 
carácter nacional en la subescala de secretaría en cualquier administración local, hasta 
un máximo de 0,75 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– En ayuntamientos u otras entidades locales con una población superior a 20.000 
habitantes, a razón de 0,025 puntos por mes de trabajo.
– En administraciones locales supramunicipales, a razón de 0,010 puntos por mes 
de trabajo.
Formación y perfeccionamiento (0,75 puntos):
Por la realización de cursos de perfeccionamiento y formación en materia de gestión 
de personal, dirección de equipos y habilidades directivas homologados por el Instituto 
Nacional de Administración Pública, la Escuela de Administración Pública de Cataluña o 
entidades públicas, según el siguiente baremo:
De 50 a 99 horas: 0,030 puntos.
De 100 a 199 horas: 0,050 puntos.
De 200 a 299 horas: 0,080 puntos.
Superior a 300 horas: 0,10 puntos.
Secretaría Entrada
Provincia de Barcelona
Denominación de la corporación: Ayuntamiento de Canet de Mar.
Denominación del puesto y clase: Secretaría, clase segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Conocimiento del catalán: C1.
Méritos específicos:
Se  otorgará  hasta  un  máximo  de  1,5  puntos,  conforme  el  que  establecen  los 
artículos 31.3 y 34 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el 
régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional, y conforme las reglas siguientes:
1.  Experiencia  profesional,  hasta  un  máximo  de  0,8  puntos.  Por  servicios 
prestados  como  funcionarios  de  Administración  local  con  habilitación  de  carácter 
nacional  en  la  subescala  de  secretaría,  categoría  de  entrada,  con  el  siguiente 
baremo: 0,02 por mes.
2.  Formación y perfeccionamiento, hasta un máximo 0,7 puntos. Se valorará 0,35 
puntos por cada Posgrado o Máster superado impartidos por Universidades o por la 
Escuela de Administración Pública de Cataluña, de materias relacionadas con el puesto  es
de trabajo. o
Los méritos específicos se tendrán que acreditar con la aportación de diplomas o  56ww
ecreexaprtleiiEfzidlca iacdtdioróiosbns u p dnoyea r l lua lanscs aa oi lnetifrsniacttsiarte udavcociirsor etnapde oiastad  lccroáoiso r rnúeaenscsipoc oorjudnssa detrii,fef iecnscatitet oisvslo.a d se,e  soctroiimgnicanr aelcteaosrn  lovoe sfno miteoéncrtoietpo isay s e sncpeoecmcepísfuiaclrosioas,.d alas   OE-A-2021-93able en https://
Secretaría Intervención
Provincia de Barcelona
Entidad: Entidad Municipal Descentralizada de Valldoreix.
Puesto: Secretaría.
Clase: Tercera.
Subescala: Secretaría Intervención.
Entrevista: El tribunal calificador podrá acordar, si lo estima conveniente y necesario, 
la realización de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
Nivel de Catalán: nivel suficiencia C1.
Méritos específicos:
Se otorgará hasta un máximo de 1,5 puntos de acuerdo con las reglas siguientes:
a)  Experiencia profesional, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el criterio 
siguiente:
Se valorará con 0,03 puntos por mes trabajado ocupando el puesto de secretaria 
intervención en municipios.
b)  Por haber participado en actividades formativas sobre materias relacionadas con 
las funciones del puesto de trabajo, hasta un máximo de 0,5 puntos, de acuerdo con el 
criterio siguiente:
– De 15 horas a 19 horas: 0,10 puntos por formación realizada.
– De 20 horas a 24 horas: 0,15 puntos por formación realizada.
– De más de 25 horas: 0,20 puntos por formación realizada.
Provincia de Girona
Entidad: Ayuntamiento de Aiguaviva.
Puesto: Secretaría.
Clase: Tercera.
Subescala: Secretaría Intervención.
Entrevista: El tribunal calificador podrá acordar, si lo estima conveniente y necesario, 
la realización de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
Nivel de Catalán: nivel suficiencia C1.
Méritos específicos:
Se otorgará hasta un máximo de 1,5 puntos de acuerdo con las reglas siguientes:
a)  Experiencia profesional, hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el criterio 
siguiente:
Se valorará con 0,03 puntos por mes trabajado ocupante el puesto de secretaría de 
la subescala de secretaría intervención en cualquier Ayuntamiento o entidad local.
b)  Formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 0,5 puntos, de acuerdo con 
el criterio siguiente:
– Se  valorará  con  0,25  puntos  los  Posgrados  impartidos  por  la  Escuela  de  e
Administración Pública de Cataluña o Universidades, cuya materia esté relacionada con  bo
el puesto de trabajo. 56ww
ddee  Alo–ds m Sceiun aivslaetrlsoa rceaisórtáné   cProeúnlba l0cici,o2an5 da pedu aCn actootasnl u leoñlsa  p,c uuceerssnottors o dyse  se tesrmapbeinacaijaorl iioyz sas ddeoeas n1  o5im  chpooalerragtisido ooss  mp práoosfre,  lsalai o Emnsaaclteueser.ilaa   OE-A-2021-93able en https://
Provincia de Lleida
Denominación de la corporación: Ayuntamiento de Rosselló.
Puesto: Secretaría.
Clase: Tercera.
Subescala: Secretaría Intervención.
Nivel de catalán: C1.
Entrevista: El tribunal calificador podrá acordar, si lo estima conveniente y necesario.
Méritos específicos. Se otorgará hasta un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con lo 
que establecen los artículos 31.3 y 34 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el 
cual  se  regula  el  régimen  jurídico  de  los  funcionarios  de  Administración  Local  con 
habilitación de carácter nacional, de acuerdo con las reglas siguientes:
Experiencia profesional:
– Para haber prestado servicios en puestos de trabajo clasificados en una subescala 
superior en la cual se provee, reservados a personal funcionario de administración local 
con  habilitación  de  carácter  nacional,  limitado  a  los  supuestos  de  nombramiento, 
definitivo o provisional, en alguna de las formas previstas en el Real Decreto 128/2018, 
de 16 de marzo, en función del presupuesto de la entidad local en la cual haya prestado 
sus servicios (máximo 1 punto):
• Entidades locales con presupuesto aprobado con más de 4.000.000 de euros: 0,06 
puntos por mes trabajado.
• Entidades locales con presupuesto aprobado entre 2.000.000 y 3.999.999 euros: 
0,04 puntos por mes trabajado.
• Por  haber  prestado  servicios  en  puestos  de  trabajo  reservados  a  personal 
funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional de la subescala 
del  puesto  convocado,  limitado  a  los  supuestos  de  nombramiento,  definitivo  o 
provisional, en alguna de las formas previstas en el Real Decreto 128/2018, de 16 de 
marzo (máximo 0,5 puntos): 0,02 puntos por mes trabajado.
Entrevista: El tribunal calificador podrá acordar, si lo estima conveniente y necesario.
Vicesecretaría Entrada
Provincia de Barcelona
Entidad: Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú.
Puesto: Vicesecretaría.
Clase: Segunda.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Entrevista: El tribunal calificador podrá acordar, si lo estima conveniente y necesario, 
la realización de una entrevista a los únicos efectos de concreción de los méritos 
específicos.
Nivel de catalán: C1.
Méritos específicos. Se otorgará hasta un máximo de 1,5 puntos de acuerdo con lo 
que establece el artículo 31.3 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se 
regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de  s
carácter nacional y de acuerdo con las reglas siguientes: o
– Por haber ejercido de secretario/a en municipios costeros de categoría superior, a  56ww
ptruanvétos. de cualquier tipo de nombramiento válido, como mínimo durante dos años: 1
– Por haber ejercido de secretario/a del consejo de administración de sociedades 
mercantiles de capital íntegramente público local de municipios de categoría superior: 
0,05 por cada mes hasta un máximo de 0,5 puntos.
Los  méritos  profesionales  se  tendrán  que  acreditar  con  la  presentación  de  los 
correspondientes certificados de servicios prestados.
El  tribunal  calificador  podrá  acordar,  si  lo  estima  conveniente  y  necesario,  la 
realización de una entrevista para la concreción de los méritos específicos.
Intervención Superior
Provincia de Barcelona
Corporación: Ayuntamiento de Sant Adrià de Besòs.
Denominación del puesto: Intervención.
Clase: Primera.
Subescala: Intervención tesorería.
Categoría: Superior.
Entrevista: No.
Conocimiento del catalán: nivel de suficiencia (C1).
Méritos específicos:
Para los méritos específicos determinados por el Ayuntamiento de Sant Adrià de 
Besòs, se asignará una puntuación máxima de hasta 1,50 puntos, equivaliendo al 5 % de 
la  puntuación  total  de  la  convocatoria.  Esta  puntuación  se  añadirá  a  los  méritos 
generales determinados por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública con 
puntuación máxima de hasta 24 puntos y a los méritos de determinación autonómica, 
establecidos  por  el  departamento  competente  de  la  Generalitat  de  Catalunya  con 
puntuación máxima de hasta 3 puntos.
Los méritos específicos a valorar son:
a)  Por haber ejercido en Ayuntamientos o entidades locales con una población 
superior de 15.000 habitantes como funcionario/a de administración local con habilitación 
de carácter nacional, en la subescala de intervención-tesorería: 0,15 puntos por año 
completo de servicio o fracción mensual equivalente, hasta un máximo de 1 punto.
Serán  puntuables  todos  los  servicios  prestados  en  puestos  de  trabajo  de  esta 
naturaleza, ya sea por nombramiento definitivo, como otras formas de provisión como 
nombramiento provisional, accidental o comisión de servicio.
Este mérito especifico se tendrá  que  acreditar con  los certificados de servicios 
prestados emitidos por la Administración donde se prestaron los servicios.
b)  Formación y perfeccionamiento: se valorará hasta un máximo de 0,5 puntos, a 
razón de 0,4 puntos por curso o acción formativa.
Serán valorables los títulos de master, posgrado o cursos profesionales sobre función 
gerencial a la Administración local, legislación económico-financiera, gestión tributaria, 
fiscalidad municipal, gestión económico-financiera de la Administración Local, técnicas 
de gestión y fiscalización presupuestaria, contabilidad pública local, racionalización y 
control del gasto pública local o técnicas de auditoria, con un mínimo de 200 horas 
lectivas y que hayan estado impartidos u homologados por el lnstituto Nacional de 
Administración Pública (INAP), la Escuela de Administración Pública de Cataluña (EAPC) 
o institución equivalente de otras comunidades autónomas. e.
Este mérito específico se tendrá que acreditar con los correspondientes certificados o  w.b
títulos de la acción formativa, emitidos por la institución donde se realizó y donde  56ww
consten las horas lectivas.
Tesorería
Provincia de Barcelona
Corporación: Ayuntamiento de Castellbisbal.
Puesto: Tesorería.
Subescala Intervención tesorería.
Nivel de catalán: Nivel de suficiencia (C1) o equivalente.
Méritos específicos. Experiencia profesional (hasta un máximo de 1 punto):
Por el ejercicio profesional en puestos de trabajo reservados a funcionarios de la 
Administración local con habilitación de carácter nacional, en municipios de categoría 
igual en la subescala por la que se concursa (intervención-tesorería): 0,20 puntos por 
año cumplido, hasta un máximo de 1 punto.
Formación (hasta un máximo de 0,50 puntos):
– Por masters o posgrados universitarios sobre materias relacionadas con la gestión y 
recaudación de ingresos públicos, de duración igual o superior a 300 horas lectivas: 0,20 
puntos por cada uno de ellos.
– Por masters o posgrados universitarios sobre materias relacionadas con la gestión 
y recaudación de ingresos públicos, de menos de 300 horas lectivas: 0,10 puntos por 
cada uno de ellos.
– Por seminarios o cursos impartidos miedo la Escuela de Administración pública de 
Cataluña, centros especializados o colegios profesionales con aprovechamiento, sobre 
materias relacionadas con las funciones del puesto de trabajo objeto de provisión de 
duración superior a 25 horas lectivas: 0,05 puntos por cada uno de ellos.
El tribunal de valoración antes de otorgar las calificaciones correspondientes podrá, 
si lo cree conveniente, mantener una entrevista con los aspirantes, con la finalidad de 
concretar los méritos específicos acreditados.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA
(Resolución de 16 de abril de 2021, de la Dirección General de Administración 
Local, por la que se da publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para 
la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración 
Local con habilitación de carácter nacional, vacantes en diversas Corporaciones 
Locales de la Comunidad Autónoma de Extremadura, publicada en el «Diario 
Oficial de Extremadura», núm. 79, de 28 de abril de 2021)
Cáceres
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Plasencia, provincia de Cáceres.
Población al 31 de diciembre: Superior a 20.000 habitantes.
Denominación del puesto: Viceintervención.Código RPFHN: 21479.
Subescala: Subescala Intervención-Tesorería, categoría de Entrada.
Méritos específicos: No se establecen méritos específicos.
Entrevista: No.
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, provincia  es
de Cáceres. o
Población al 31 de diciembre: Superior a 10.000 habitantes. 56ww
DSMEuneébtnrrieoetosmvscisi anetalasa:cp:  NieSóconuí bfdiceeosl scp:a uNlaeo sS tsoee:c  Sreeesttcaarrbeíaltea Ccríeaant ec mglaoésrreíiat op Ssri umepseeprraeio cCrí.fóicdoigso. RPFHN: 00585. OE-A-2021-93able en https://
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, provincia 
de Cáceres.
Población al 31 de diciembre: Superior a 10.000 habitantes.
Denominación del puesto: Intervención clase primera. Código RPFHN: 00586.
Subescala: Subescala Intervención-Tesorería Categoría Superior.
Méritos específicos: No se establecen méritos específicos.
Entrevista: No.
Badajoz
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de La Zarza, provincia de Badajoz.
Población al 31 de diciembre: superior a 2.000 habitantes.
Denominación del puesto: Secretaría clase tercera (Secretaría-Intervención) Código 
RPFHN: 06126.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: Cursos de formación, perfeccionamiento y profesionalización 
(máximo 01,50 puntos).
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o 
sectorial que, teniendo por objeto de formación en alguna de las funciones propias del 
puesto de trabajo que tengan relación directa con las peculiaridades y características de 
la Corporación en concreto los relacionados con la gestión y control de la tesorería 
municipal, de patrimonio y bienes de entidades locales, situaciones administrativas de 
empleados  públicos,  seguridad  social  en  relación  con  los  empleados  públicos  y 
convenios  en  las  entidades  locales  y  administración  electrónica  impartidos  por 
Universidades,  Institutos  o  Escuelas  Oficiales  de  Formación  de  Funcionarios, 
Diputaciones Provinciales u otras entidades o centros docentes.
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, 
mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no deberán ser objeto de valoración. 
Los  seminarios  sólo  se  valorarán  si  se  acredita  que  tienen  la  misma  naturaleza  y 
metodología que los cursos.
Asimismo, no se deberán baremar los cursos, jornadas o seminarios que tengan una 
duración inferior a 15 horas.
La valoración de los cursos se efectuará como sigue:
a)  Cursos de patrimonio y bienes en las entidades locales. Se valorará a partir 
de 100 horas con 1,00 puntos.
b)  Cursos de seguridad social en la entidad local. Se valorará a partir de 40 horas, 
con 0,10 puntos.
c)  Cursos de gestión y control de la tesorería municipal. Se valorará a partir de 40 
horas con 0,10 puntos. Hasta un máximo de 0,10 puntos.
d)  Cursos relacionados con la Administración electrónica. Se valorará a partir de 40 
horas, con 0.10 puntos.
e)  Cursos sobre convenios en las entidades locales. Se valorará a partir de 40 
horas, con 0.10 puntos.
f)  Cursos relacionados con situaciones administrativas de los empleados públicos. 
Se valorará a partir de 40 horas, con 0,10 puntos.
Entrevista: No.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA
(Resolución de 22 de abril de 2021, de la Dirección General de Administración 
Local, por la que se da publicidad de las convocatorias del concurso ordinario 
para la provisión de puestos de trabajo reservados a personal funcionario de 
Administración local con habilitación de carácter nacional, publicada en el «Diario 
Oficial de Galicia», núm. 83, de 4 de mayo de 2021)
Corporación: Ayuntamiento de Bóveda.
Denominación y clase del puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala y categoría: Secretaría-Intervención, clase tercera.
Población en fecha del 1 de enero de 2020: 1.450 habitantes.
* Baremo de méritos específicos.
A)  Cursos de formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 1,00 puntos):
Los cursos se valorarán conforme a los siguientes criterios.
Solamente  se  valorarán  los  cursos  impartidos  por  las  administraciones  públicas 
(Administración General del Estado, comunidades autónomas y Administración local), 
centros y escuelas públicas dedicadas especialmente a la formación de funcionarios 
(INAP, EGAP, universidades públicas...) y colegios oficiales de secretarios, interventores 
y  secretarios  interventores  de  la  Administración  local  cuando  sean  reconocidos  y 
valorados  por  las  administraciones  públicas  (Administración  general  del  Estado, 
comunidades autónomas y Administración local) o centros y escuelas públicas dedicadas 
especialmente a la formación de funcionarios (INAP, EGAP, ...).
A  los  efectos  de  garantizar  la  actualización  de  los  conocimientos,  solo  serán 
valorados aquellos cursos cuya fecha de expedición del diploma acreditativo sea, como 
máximo, de hace 15 años.
En este apartado se valorarán los cursos en materia de dirección, gestión y gerencia 
pública en el ámbito de la Administración local. A razón de 0,001 puntos/hora con un 
máximo de 1,00 punto.
Los cursos se acreditarán mediante copia compulsada de los títulos o certificados de 
asistencia a que se refieren.
Los cursos en materia de dirección, gestión y la gerencia pública local aportan al 
habilitado nacional unos amplios conocimientos para la dirección y gestión del personal 
municipal, resultando clave a la hora de coordinar la actividad administrativa municipal, 
en orden a la racionalización de recursos y simplificación administrativa, coordinación 
procedimental en la tramitación de expedientes municipales e impulso de los mismos, 
desde el inicio, informe de estos, propuestas de resolución y resolución de los mismos 
mediante decreto/acuerdo plenario/acuerdo de la Junta de Gobierno Local. Esto resulta 
trascendental en el Ayunta miento de Bóveda, donde personal funcionario y laboral 
administrativo convive de forma conjunta en las oficinas municipales, por lo que la 
coordinación de las funciones a realizar entre el distinto personal municipal resulta clave 
por el habilitado nacional que desempeñe el puesto de Secretaría-Intervención en este 
ayuntamiento.
Además, se considera que este tipo de cursos versan sobre materias directamente 
relacionadas con las características y funciones correspondientes al puesto de trabajo de 
Secretaría-Intervención, englobando la dirección, la gestión y la gerencia pública local 
materias  como  la  planificación  de  recursos  humanos,  la  negociación  colectiva,  la  e.e
coordinación de servicios municipales, la gestión económico-financiera local..., materias  b
que únicamente estudiadas de forma conjunta e integral en los distintos cursos de  56ww
hdairebcilictaiódno,  gneasctiioónna ly  ogbetreennecri al apsú bhlaicbail idloacdael,s  yd niroe cdtivea fso rpmreac iinsadsiv idyu atelinzeard au,n poesr mamitepnli oasl 
fcoornmoaccimióine.ntos sobre los méritos valorados por este ayuntamiento en este apartado de
B)  Publicaciones de manuales o artículos (hasta un máximo de 0,30 puntos):
El contenido de los manuales o artículos versarán sobre materias relacionadas con el 
personal, empleo público y gestión de recursos humanos, contratación pública, gestión 
de  servicios  públicos,  gestión  económico-financiera,  contabilidad,  organización  y 
funcionamiento de las entidades locales y administración electrónica. Se valorarán solo 
los manuales y/o artículos aparecidos en publicaciones con ISBN o ISSN. Las citadas 
publicaciones serán valoradas a razón de 0,30 puntos por cada manual o artículo. Se 
considera  necesario  valorar  positivamente  las  publicaciones  relacionadas  con  las 
materias enumeradas anteriormente, directamente relacionadas con las características y 
funciones correspondientes al puesto de trabajo de Secretaría-Intervención, que implican 
el  estudio  en  profundidad,  la  especialización  y  la  excelencia  en  las  materias 
anteriormente enumeradas; que al referirse a las propias de la actividad municipal, 
implican la adquisición de unos conocimientos que resultarán positivos para la eficacia y 
eficiencia municipales.
C)  Actividad docente (hasta un máximo de 0,20 puntos):
Actividades  de  dirección,  tutorización  y/o  impartición  en  acciones  formativas 
(excluyendo congresos, conferencias, jornadas y simposios, encuentros o similares) que 
versen  sobre  materias  relacionadas  con  el  personal,  empleo  público  y  gestión  de 
recursos  humanos,  contratación  pública,  gestión  de  servicios  públicos,  gestión 
económico-financiera,  contabilidad,  organización  y  funcionamiento  de  las  entidades 
locales y administración electrónica.
Solo será valorada la actividad docente en acciones formativas homologadas o 
reconocidas por el INAP o EGAP, a razón de 0,20 puntos por acción formativa impartida, 
dirigida o tutorizada.
Se acreditará mediante certificado emitido por el organismo competente.
La valoración de este mérito está vinculada directamente a las funciones del puesto, 
ya que la actividad docente implica el estudio en profundidad, la especialización y la 
excelencia en las materias que se imparten; que, al referirse a las propias de la actividad 
municipal, implican la adquisición de unos conocimientos que resultarán positivos para la 
eficacia y eficiencia municipales.
En ningún caso se valorarán los méritos que no estén debidamente justificados en el 
momento de finalizar el plazo de presentación de instancias. Tampoco serán tenidos en 
cuenta aquellos méritos que se basen exclusivamente en afirmaciones vertidas por el 
solicitante en su instancia o en las aclaraciones que ofrezca, en caso de ser solicitadas 
posteriormente por el tribunal, ni los que se justifiquen por copias simples.
D)  Entrevista personal. No se prevé la realización de entrevista personal.
* Méritos de valoración autonómica:
La  valoración  de  los  méritos  autonómicos  se  efectuará  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el Decreto 49/2009, de 26 de febrero.
* Méritos generales:
La valoración de los méritos generales se efectuará de conformidad con lo dispuesto 
en la normativa estatal reguladora.
* Conocimiento de la lengua gallega: bo
rperqeusDeisenit toaa ccuieóeln r dccooo ncn oolanc  ismloo ileeicnsitttuoad b leddceei  dpolaa re tincle iepnlag Dcuieaóc nr egetanol l ee1lg0 ca3o,/ n2c0qu0ur8es, o d soee  d8 e ad lcear  empdeaittyiacori,áó  nse md eeex dcigioaebn ecterot umrlaao    2021-9356n https://ww
del puesto, de la documentación justificativa de estar en posesión del certificado de la
lengua gallega (Celga 4) o de su equivalente. Bc
Corporación: Ayuntamiento de Silleda.
Población:  la  población  del  municipio  a  31  de  diciembre  de  2020  es  de  8.861 
habitantes.
Denominación del puesto: Intervención. Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: entrada.
Puesto  no  cubierto  por  el  titular  que  se  jubile  en  los  6  meses  siguientes  a  la 
publicación.
A)  Méritos específicos: No se contemplan.
B)  Méritos generales: La valoración de méritos generales se obtendrá de la relación 
publicada en la página web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, en la misma 
fecha que la convocatoria conjunta, sin que sea posible acreditación adicional por parte 
de los concursantes ni valoración distinta por parte del tribunal.
C)  Méritos de determinación autonómica: Los concursantes acreditarán los méritos 
que aleguen, en el momento que se indique en la convocatoria, mediante la presentación 
de  las  certificaciones  correspondientes  o  de  la  copia  de  los  títulos  debidamente 
compulsados, así como, en su caso, de las publicaciones referidas.
Dicha  aportación  de  documentación  podrá  ser  sustituida  por  la  última  relación 
individualizada de méritos autonómicos publicada en la página web eidolocal cuando no 
se aleguen más méritos que los recogidos en la misma.
D)  Conocimiento  de  la  lengua  gallega:  De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el 
Decreto 103/2008, de 8 de mayo, se exige como requisito el conocimiento de la lengua 
gallega. Este se acreditará mediante la presentación del certificado de la lengua gallega 
(Celga 4) o de su equivalente.
Dicha  aportación  de  documentación  podrá  ser  sustituida  por  la  última  relación 
individualizada de méritos autonómicos publicada en la página web eidolocal.
Entrevista: no se contempla.
COMUNIDAD DE MADRID
(Resolución de 10 de mayo de 2021, de la Dirección General de Administración 
Local, por la que da publicidad a las bases del concurso ordinario del año 2021 y a 
las convocatorias específicas para la provisión de puestos de trabajo reservados a 
funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional, 
acordadas por Corporaciones Locales de la Comunidad de Madrid, publicada en el 
«Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» núm.117, de 18 de mayo de 2021)
1.  Entidad Local: Alcorcón.
Puesto de trabajo: Titular del Órgano de Gestión Presupuestaria y Contabilidad.
Subescala/Categoría: Intervención-Tesorería.
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en los artículos 34 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, y 5 de la Orden de 10 de agosto de 1994, del 
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, así como en el artículo 92.Bis 6 de 
la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, así como los 
requisitos de experiencia y formación que se estima conveniente que reúna el aspirante 
que finalmente acceda al puesto cuya provisión se convoca y las necesidades propias de 
este Ayuntamiento, ponderadas en función de las características del Municipio y la 
organización del trabajo, se expone: s
Que la envergadura económica del presupuesto a gestionar y la especial complejidad  w.b
que supone el tratamiento consolidado de los distintos entes integrantes del sector  56ww
pmúebdliicaon telo ceall   rdeeqsueiemrepne ñou nad ee sppueecisatlo sa pstiitmudil ardeesl   ccaanrdaicdtaetroís tiacla sp uey stou,n ad emfoormstaracbiólen 
espePcoiar ltiozaddoa e ellon,  lases  mesattaebrlieacse onb jleotso  sdigeu sieun atecstu macéiórinto.s específicos que el Tribunal tendrá
en cuenta para sus valoraciones:
A)  Experiencia Profesional: Se puntuará hasta un máximo de 1 punto los servicios 
prestados en entidades locales del ámbito subjetivo definido en los artículos 111 y 135 
del Texto Refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real 
Decreto  Legislativo  2/2004,  de  5  de  marzo  (TRLHL),  con  un  presupuesto  general 
consolidado igual o superior a 125.000.000 de euros y que dispongan de un sector 
público formado por: organismos autónomos o consorcios y sociedades mercantiles o 
entidades  públicas  empresariales  dependientes,  a  razón  de  0,03  puntos  por  mes 
acreditado.
B)  Formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 0,5 puntos, 
los cursos de formación, de al menos de 60 horas de duración, recibidos y acreditados, 
realizados en los últimos 5 años en condición de funcionario de carrera, en alguna de las 
siguientes materias:
– Contabilidad de Costes.
– Presupuestos y contabilidad pública.
Acreditación de los méritos específicos:
– La experiencia profesional, mediante certificado expedido por el Ayuntamiento 
respectivo, por la Administración Estatal o Autonómica. Se deberá certificar, igualmente, 
el importe del presupuesto consolidado del municipio en los años respecto de los cuales 
se  acredita  el  ejercicio  del  puesto  y  las  entidades  integrantes  del  presupuesto 
consolidado.
– Los cursos, mediante origina o copia compulsada del correspondiente diploma, 
título o certificado de asistencia, con indicación de horas lectivas.
2.  Entidad Local: Guadalix de la Sierra.
Puesto de trabajo: Intervención.
Subescala/Categoría: Intervención-Tesorería/Entrada.
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en el artículo 34 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba el régimen jurídico de los 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden 
de 10 de agosto de 1994, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, así 
como en el artículo 92.bis.6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de 
Régimen Local, así como los requisitos de experiencia y formación que se estima 
conveniente que reúna el aspirante que finalmente acceda al puesto cuya provisión se 
convoca y las necesidades propias de este Ayuntamiento, ponderadas en función de las 
características  del  Municipio  y  la  organización  del  trabajo,  se  expone  que  el 
Ayuntamiento de Guadalix de la Sierra tiene el objetivo de potenciar la presencia del 
municipio de Guadalix en la Comarca de la Cuenca Alta del Manzanares, consiguiendo 
su presencia en organismos de explotación y máximo desarrollo de tal patrimonio y 
fortaleciendo  su  desarrollo  en  su  aspecto  turístico,  fundamental  para  la  promoción 
económica municipal. Asimismo, el Ayuntamiento está realizando un proyecto importante 
de auditoría de la gestión municipal, que ya empezara en 2020 y que pretende completar 
en los próximos ejercicios.
Por todo ello se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá 
en cuenta para sus valoraciones:
A)  Experiencia profesional: hasta 1 punto.
– Por cada año de servicio completo prestado como Interventor en un municipio  o
integrado en la Comarca de la Cuenca Alta del Manzanares, por implicar un mejor  56ww
mcoánxoimcimo ideen t1o  pduen tola.s especialidades territoriales de esta área: 0,06 puntos hasta un
B)  Formación: hasta 0,5 puntos.
– Por cursos realizados en materia de Auditoría impartidos u homologados por el 
INAP:
Por cada curso de al menos 80 horas: 0,3 puntos.
Por cada curso de al menos 95 horas: 0,5 puntos.
3.  Entidad Local: Los Molinos.
Puesto de trabajo: Secretaría-Intervención.
Subescala/Categoría: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en los artículos 34.1 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y 5 de la 
Orden de 10 de agosto de 1994, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, 
así como en el artículo 92.bis.6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases 
de Régimen Local teniendo en cuenta los criterios fijados por la Subdirección General de 
Función Pública.
Local del citado Ministerio, así como los requisitos de experiencia y formación que se 
estima  conveniente  que  reúna  el  aspirante  que  finalmente  acceda  al  puesto  cuya 
provisión se convoca y las necesidades propias de este Ayuntamiento, ponderadas en 
función de las características del Municipio y la organización del trabajo, se expone:
Se valorarán aquellos méritos que estén relacionados con conocimientos específicos 
para  el  trabajo  a  desarrollar  en  municipios  similares  tanto  en  tamaño,  población, 
presupuesto y realidad urbanística.
Por todo ello se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá 
en cuenta para sus valoraciones y que fueron aprobados e incluidos a través de la 
Cuarta Modificación de la Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Los 
Molinos (Pleno de fecha 8/10/2020).
A)  Experiencia profesional:
– Por  experiencia  de  los  aspirantes  en  el  desempeño  de  puestos  de  trabajo 
reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional 
en municipios afectados en todo o en parte de su término municipal por el P.O.R.N. del 
Guadarrama a razón de 0,02 puntos por mes de servicio (Puntuación máxima posible del 
presente apartado: 1 punto).
– Por  experiencia  de  los  aspirantes  en  el  desempeño  de  puestos  de  trabajo 
reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional 
en municipios con presupuesto superior a 5.000.000 de euros, mientras ejercían el 
desempeño, a razón de 0,01 puntos por mes de servicio (Puntuación máxima posible del 
presente apartado: 0,5 puntos).
Acreditación  de  los  méritos:  La  experiencia  profesional,  mediante  certificación 
expedida por el Ayuntamiento respectivo, por la Administración Estatal o Autonómica, en 
los que se hagan constar las circunstancias que sean objeto de valoración.
4.  Entidad Local: Manzanares el Real.
Puesto de trabajo: Secretaría-Intervención.
Subescala/Categoría: Secretaría-Intervención. s
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en el artículo 34 del Real  oe.
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba el régimen jurídico de los  w.
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden  56ww
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convoca y las necesidades propias de este Ayuntamiento, ponderadas en función de las 
características del Municipio y la organización del trabajo, se expone:
La motivación para la elaboración del presente baremo de méritos específicos de 
cara  a  la  cobertura  de  la  plaza  de  Secretaría-Intervención  del  Ayuntamiento  de 
Manzanares El Real se basa principalmente en la especialidad del puesto en cuanto a 
las características especiales del municipio por estar integrado en el Parque Regional de 
la Cuenca Alta del Manzanares y en el Parque Nacional de la Sierra de Guadarrama en 
relación las funciones de la Secretaría en cuestiones de urbanismo, entre otras, así 
como por las funciones de carácter económico que comporta la plaza al tratarse de una 
Secretaría-  Intervención  y  poder  realizar  funciones  propias  de  la  Intervención  y  de 
Tesorería:
A)  Experiencia Profesional: El contenido de la Plaza de Secretaría Intervención es, 
entre otras, de asesoramiento jurídico en cuestiones de urbanismo, por lo que el baremo 
del apartado A.1 se justifica con la especialidad intrínseca del puesto debido a que el 100 
% del término municipal de Manzanares El Real está integrado en el Parque Regional de 
la Cuenca Alta del Manzanares, y en el Parque Nacional de la Sierra de Guadarrama, 
con las dificultades y procedimientos especiales que ello implica, principalmente en 
cuestiones tales como el Planeamiento General. El fin es requerir una experiencia para 
asegurar que la persona que opta a la plaza tenga experiencia en todos y cada uno de 
los instrumentos de planeamiento general.
Asimismo, y al poder realizar también funciones de índole económica, se hace 
preciso que la persona que opta a cubrir la plaza en cuestión tenga experiencia previa 
con presupuestos superiores a 10.000.000 de euros, habiendo realizado las funciones 
propias de Intervención en un puesto de igual categoría a la de la plaza en cuestión.
El fin es requerir experiencia para asegurar que la persona que opta a la plaza tenga 
experiencia en todos y cada uno de los Estados y documentos a realizar en un ejercicio 
presupuestario,  desde  el  Presupuesto  General,  Modificaciones  Presupuestarias,  la 
Liquidación del mismo, así como la rendición de las Cuentas Generales, entre otros 
documentos de dación de cuentas. Asimismo, se hace necesario que el candidato 
cuente con la experiencia mínima en tiempo que le haya permitido tramitar planes 
presupuestarios a medio plazo, planes económicos financieros que afectan a más de un 
ejercicio económico.
En cuanto a la parte de Tesorería, al tratarse de una función que con la modificación 
del  art.  2.c  del  artículo  92  bis,  de  la  Ley  7/1985,  otorga  a  puestos  de  Secretaría 
Intervención  (de  clase  3.a)  la  función  de  tesorería,  se  trata  con  estos  méritos  de 
conseguir que la persona que opta a la plaza posea experiencia en estas funciones que 
hasta  ahora  no  habían  sido  asignadas  como  funciones  propias  reservadas  los 
funcionarios  de  habilitación  de  carácter  nacional  de  la  Subescala  de  Secretaría 
Intervención.
B)  Formación académica: En cuanto al baremo del apartado B.1, se hace necesario 
que la persona a ocupar la plaza cuente con un nivel avanzado de inglés, dado que 
Manzanares El Real es un municipio con una vocación eminentemente turística, y que 
además cuenta con población empadronada de origen extranjero. Manzanares El Real, 
además está inmerso en Proyectos Europeos de gestión directa con Europa (no a través 
de la Comunidad Autónoma), así como adherido al Grupo de Co operación Territorial 
Europeo y se han de tramitar por este motivo diversos expedientes en Inglés, así como 
asistir a reuniones con Alcaldía que se realizan en este idioma. Asimismo, se considera  e
adecuada la inclusión de este baremo en la fase de concurso, puesto que, en la fase de  bo
oposición para Habilitados Nacionales, también se realiza una prueba de idiomas, por lo  56ww
que Cs)e  eCntuiersnodse  dqeu eF eosr malagcoió onb: jeStiev ov ya laotrraib luai brleea alilz pauceiósnto d.e un curso sobre las nuevas
Scoemcrpeetaterínac iapsu eedne  mhaatceeriras ed ec aTergsoo redreía  laa l Ttreastaorrseerí ad ee unn  vmirtuundi cidpeiol  daert .3 .naú, mpeorro l o2 q.cu ed leal 
artículo 92 bis, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local,
(redactado por el artículo 3 del Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el 
que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del 
Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la 
economía), en el que se atribuyen, con carácter reservado para los municipios de 
clase 3.a, las funciones de control y la fiscalización interna de la gestión económico-
financiera y presupuestaria, y la contabilidad, tesorería y recaudación a los funcionarios 
de  administración  local  con  habilitación  de  carácter  nacional,  pertenecientes  a  la 
Subescala de Secretaría-Intervención y como solución transitoria mientras se adoptan 
las medidas oportunas de acuerdo a la normativa aplicable para la creación y provisión 
de la plaza de Tesorería del Ayuntamiento de Manzanares El Real.
Por todo ello se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá 
en cuenta para sus valoraciones:
A)  Experiencia profesional: 1 punto.
A.1)  0,5  puntos:  Por  experiencia,  en  puestos  reservados  a  la  Subescala  de 
Secretaría- Intervención, en municipios en los que se haya llevado a cabo durante ese 
tiempo  la  tramitación  y  aprobación  de  Normas  Subsidiarias  de  Planeamiento  o 
modificaciones de las mismas y tramitación de Plan General de Manzanares, estando 
dichos instrumentos de ordenación o sus modificaciones, aprobadas con arreglo a la 
Ley 9/2001, de 17 de julio, del Suelo de la Comunidad de Madrid.
Se otorgarán 0 puntos a aquellos candidatos que no demuestren la experiencia 
requerida en ambos instrumentos de planeamiento.
Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de experiencia demostrable hasta un máximo 
de 0,5 puntos.
(A estos efectos, se considerarán los servicios prestados tanto de carácter definitivo 
como de cualquiera de las formas de provisión de puestos).
A.2)  0,625  puntos:  Por  experiencia  en  puestos  reservados  a  la  Subescala  de 
Secretaría-  Intervención,  ejerciendo  funciones  propias  de  la  Intervención  y  de  la 
Tesorería, en un municipio de categoría tercera, habiéndose aprobado durante ese 
periodo un Presupuesto Municipal superior a 10.000.000 de euros.
(A estos efectos, se considerarán los servicios prestados tanto de carácter definitivo 
como de cualquiera de las formas de provisión de puestos).
Por la experiencia en Intervención: Se otorgarán 0,04 puntos por cada año de 
experiencia demostrable hasta un máximo de 0,5 puntos.
Por  la  experiencia  en  Tesorería:  Se  otorgarán  0,04  puntos  por  cada  año  de 
experiencia demostrable hasta un máximo de 0,125 puntos.
B)  Formación Académica: 0,25 puntos.
B.1)  0,25  puntos:  Por  poseer,  como  mínimo,  un  nivel  avanzado  de  Inglés 
(Advanced C1), demostrable con el título expedido por la Universidad de Cambridge o 
similar, siempre que el título esté homologado.
C)  Cursos de Formación: 0,125 puntos.
C.1)  Se otorgarán 0,125 puntos como máximo por haber realizado formación de 
nuevas competencias en materia de Tesorería, de una duración mínima de 40 horas:
– Cursos de 40 a 80 horas: 0,02 puntos. s
– Cursos de 81 a 114 horas: 0,04 puntos. oe.
– Cursos de 115 horas en adelante: 0,125 puntos. w.
PúbSlicea sa dom eintitriádna dloess  pcruivrsaodsa,s  rseifeemrepnrtee sq uae  deiscthéon  hteommao,l oimgapdaorsti.dos por Administraciones
Acreditación de los méritos:
– La  experiencia  profesional  se  acreditará  mediante  el  certificado  de  servicios 
prestados en el Ayuntamiento correspondiente con indicación de que concurren las 
circunstancias que se acreditan.
– El nivel de inglés se acreditará con una fotocopia compulsada del título expedido 
por la Universidad de Cambridge o similar, siempre que el título esté homologado.
– El curso se acreditará mediante fotocopia compulsada del diploma o certificado del 
curso expedido por el organismo que haya impartido el curso y con indicación de las 
horas celebradas.
5.  Entidad Local: Paracuellos de Jarama.
Puesto de trabajo: Vicesecretaría.
Subescala/Categoría: Secretaría/Entrada.
Méritos específicos: No se requieren.
6.  Entidad Local: Pinilla del Valle.
Puesto de trabajo: Secretaría-Intervención.
Subescala/Categoría: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en el artículo 34 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba el régimen jurídico de los 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden 
de 10 de agosto de 1994, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, así 
como en el artículo 92.bis.6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de 
Régimen Local, así como los requisitos de experiencia y formación que se estima 
conveniente que reúna el aspirante que finalmente acceda al puesto cuya provisión se 
convoca y las necesidades propias de este Ayuntamiento, ponderadas en función de las 
características del Municipio y la organización del trabajo, se expone:
Que la organización territorial establecido en la Constitución Española, define de 
forma clara competencias de carácter autonómico que repercuten de forma notable en la 
legislación sectorial de las Comunidades Autónomas.
Igualmente, como se establece en la Circular de la Dirección General de la Función 
Pública  sobre  los  «Criterios  para  el  ejercicio  de  las  funciones  de  Tesorería  en 
Corporaciones Locales de menos de 20.000 habitantes, a partir del 1 de enero de 2017, 
no existe la obligación de crear un puesto de tesorería como puesto independiente 
reservado a funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional, 
pudiendo ejercerse por el funcionario de administración local con habilitación de carácter 
nacional de la Subescala de secretaría- intervención, que desempeña el puesto de 
Secretaría, clase 3.a.
Por todo ello se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá 
en cuenta para sus valoraciones:
A)  Experiencia Profesional: Hasta 0,50 puntos.
– Servicios  prestados  como  funcionario  de  carrera  con  habilitación  de  carácter 
nacional perteneciente a la Subescala de Secretaría-Intervención, en Ayuntamientos de 
municipios de la Comunicad de Madrid, en el puesto de trabajo de Secretario-Interventor 
como puesto de trabajo principal mediante nombramiento definitivo, provisional o en 
comisión de servicios: 0,05 puntos por mes de servicios desempeñados.
– Desempeño de, además de las funciones propias de Secretaría y de Intervención,  es
las de Tesorería: 0,05 puntos adicionales por mes de servicios desempeñados. o
B)  Formación: Hasta 1 punto. 56ww
– Por la asistencia a Cursos, en los últimos diez años, con una duración mínima
dAed m2in0is trhaocrioanse, s rePlúabcliiocnaasd ous  orcgoann ismlaos s foufnicciiaolnees s reldaecli onpaudeossto  coyn  lcao nAvdomcaindisotsra cpióonr 
Local u homologados por las Administraciones Públicas competentes en formación de 
empleados públicos, hasta 0,50 puntos:
Entre 20 y 50 horas: 0,05 puntos por curso.
Entre 51 y 100 horas: 0,10 puntos por curso.
Más de 101 horas: 0,25 puntos por curso.
– Por asistencia a Cursos, con los mismos requisitos anteriores, de legislación, 
normativa  o  programas  específicos  de  la  Comunidad  de  Madrid,  adicionalmente,  y 
hasta 0,50 puntos.
Entre 20 y 50 horas: 0,05 puntos por curso.
Entre 51 y 100 horas: 0,10 puntos por curso.
Más de 101 horas: 0,25 puntos por curso.
Acreditación de los méritos:
– La experiencia profesional, mediante certificación expedida por el Ayuntamiento 
respectivo.
– Los cursos, mediante original o copia compulsada del correspondiente diploma, 
título o certificado de asistencia, con indicación de horas lectivas.
Entrevista:  El  Tribunal  celebrará  entrevista  con  todos  los  concursantes  para  la 
concreción  de  los  méritos  específicos  o  de  determinación  autonómica.  Para  la 
celebración de la entrevista, el Tribunal notificará a los afectados con al menos seis días 
de antelación, la fecha, hora y lugar de celebración.
7.  Entidad Local: San Agustín del Guadalix.
Puesto de trabajo: Secretaría.
Subescala/Categoría: Entrada.
Méritos específicos: La valoración de los méritos específicos se acreditará por los 
concursantes y se valorarán y comprobarán por el Tribunal.
Atendidas las normas contenidas en el artículo 34 del Real Decreto 128/2018, de 16 
de  marzo,  por  el  que  se  aprueba  el  régimen  jurídico  de  los  funcionarios  de 
Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en la Orden de 10 de 
agosto de 1994, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, así como en el 
artículo 92.bis.6 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen 
Local, así como los requisitos de experiencia y formación que se estima conveniente que 
reúna el aspirante que finalmente acceda al puesto cuya provisión se convoca y las 
necesidades propias de este Ayuntamiento, ponderadas en función de las características 
del municipio y la organización del trabajo, se han establecido por acuerdo plenario 
de 17 de diciembre de 2020 (publicado en el «Boletín Oficial de la Comunidad de 
Madrid» número ***** de ***/2020) los siguientes méritos específicos que el Tribunal 
tendrá en cuenta para sus valoraciones:
A)  Experiencia profesional: máximo 1,30 puntos.
Por  haber  prestado  servicios  en  puestos  de  trabajo  de  Secretaría,  o  Secretaría 
Intervención, reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional en la Comunidad 
de Madrid en los que hayan obtenido dicho puesto de trabajo mediante nombramiento con 
carácter definitivo, a tenor del Real Decreto 128/2108 de 16 de marzo. e
Baremo: La prestación de servicios se valorará a razón de 0,45 puntos por cada  bo
cuatro años trabajados con nombramiento definitivo en la Comunidad de Madrid en  56ww
dichos puestos (máximo 1,30 puntos).
B)  Docencia: máximo 0,20 puntos.
Actividades de docencia en cursos que versen sobre urbanismo en la Administración 
Local: Únicamente se valorarán la actividad docente en cursos de más de 20 horas 
impartidos por la Comunidad de Madrid o la Federación de Municipios de Madrid al ser el 
urbanismo una materia propia de la Comunidad de Madrid.
Baremo: dichas actividades docentes serán valoradas a razón de 0,10 puntos por 
curso (máximo 0,20 puntos).
Acreditación de los méritos:
– La experiencia profesional, mediante certificación expedida por el Ayuntamiento 
respectivo, por la Administración Estatal o Autonómica.
– Los cursos, mediante original o copia compulsada del correspondiente diploma o 
título.
Entrevista: El Tribunal podrá celebrar, si así lo prevé la convocatoria específica 
respectiva, entrevista con concursante o concursantes que considere conveniente, para 
la  concreción  de  los  méritos  específicos  o  de  determinación  autonómica.  Para  la 
celebración de la entrevista, el Tribunal notificará a los afectados, al menos con seis días 
de antelación, la fecha, hora y lugar de su celebración.
8.  Entidad Local: San Lorenzo de El Escorial.
Puesto de trabajo: Secretaría.
Subescala/Categoría: Secretaría/Superior.
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en el artículo 34 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba el régimen jurídico de los 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, así como los 
requisitos de experiencia y formación que se estima conveniente que reúna el aspirante 
que finalmente acceda al puesto cuya provisión se convoca y las necesidades propias de 
este Ayuntamiento, ponderadas en función de las características del municipio y la 
organización del trabajo.
Por  ello,  se  han  establecido  en  la  relación  de  puestos  de  trabajo  de  este 
Ayuntamiento, aprobada por Pleno en sesión celebrada el día 25 de enero de 2018, los 
méritos específicos que luego se dirán, y que obedecen a la conveniencia que el titular 
del puesto de Secretaría general tenga experiencia en el desempeño del cargo en 
Ayuntamientos de municipios que gocen de iguales características, sobre todo a las que 
atañen a las múltiples protecciones que afectan al municipio de San Lorenzo de El 
Escorial, fundamentalmente de carácter histórico cultural y ambiental, que matizan el 
perfil profesional requerido para el desempeño de la Secretaría general del Ayuntamiento 
de San Lorenzo de El Escorial.
En consecuencia, los méritos específicos, que, según el contenido de la relación de 
puestos de trabajo, se valorará en el concurso ordinario para la provisión del puesto de 
Secretaría General del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, son los siguientes:
A)  Experiencia Profesional:
–  Servicios prestados en igual puesto en municipios de igual categoría en cuyo 
término municipal radiquen monumentos declarados Patrimonio de la Humanidad por la 
UNESCO: 0,04 puntos por mes de servicio o fracción, hasta un máximo de 0,30 puntos.
– Servicios prestados en igual puesto en municipios de igual categoría de la Comunidad  es
de Madrid, con declaración de bien de Interés Cultural en la categoría de Territorio histórico:  o
0,07 puntos por mes de servicio o fracción, hasta un máximo de 0,60 puntos. 56ww
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Acreditación  de  los  méritos:  La  experiencia  profesional  se  acreditará  mediante 
certificación expedida por el Ayuntamiento correspondiente en el que se hará constar: a) 
el tiempo de servicios prestados, b) el puesto de trabajo en que se prestaron; c) la 
disposición de la que resulta característica el municipio que determinará la valoración de 
los servicios prestados en el mismo.
9.  Entidad Local: Torrelodones.
Puesto de trabajo: Vicesecretaría.
Subescala/Categoría: Secretaría/Entrada.
Méritos específicos: No se requieren.
10.  Entidad Local: Venturada.
Puesto de trabajo: Vicesecretaría-Intervención y Tesorería.
Subescala/Categoría: Secretaría-Intervención.
Méritos específicos: No se requieren.
11.  Entidad Local: Villanueva de la Cañada.
Puesto de trabajo: Viceintervención.
Subescala/Categoría: Intervención-Tesorería/Entrada.
Méritos específicos: Atendidas las normas contenidas en el artículo 34 del Real 
Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba el régimen jurídico de los 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, así como los 
requisitos de experiencia y formación que se estima conveniente que reúna el aspirante 
que finalmente acceda al puesto cuya provisión se convoca y las necesidades propias de 
este Ayuntamiento, ponderadas en función de las características del municipio y la 
organización del trabajo.
Por todo ello, se establecen los siguientes méritos específicos que el Tribunal tendrá 
en cuenta para sus valoraciones:
a)  Experiencia:  Haber  prestado  servicios  en  puestos  de  colaboración  a  la 
Intervención General o la Tesorería de Corporaciones Locales, reservados a funcionarios 
con habilitación estatal, de la Subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada, 
en  municipios  de  la  Comunidad  de  Madrid,  con  población  entre  20.000  y  50.000 
habitantes.
Se valorará a razón de 0,04 por mes, fijándose la puntuación máxima para este 
apartado en 0,50 puntos.
(A efectos de la valoración de servicios prestados, serán considerados aquellos de 
carácter definitivo como de cualquiera de las formas de provisión previstas en el Real 
Decreto 128/2018).
b)  Formación académica y cursos de perfeccionamiento:
– Tener formación académica de posgrado con categoría máster, relacionado con el 
contenido  específico  de  puestos  reservados  a  funcionarios  habilitados  de  carácter 
nacional: 0,50 puntos.
– Haber realizado cursos específicos en materia de subvenciones públicas con un 
mínimo de 50 horas lectivas: Se valorará con 0,005 puntos por hora lectiva, hasta un 
máximo de 0,50 puntos.
Puntuación total máxima por méritos específicos: 1,50 puntos.
Acreditación de los méritos: es
– Los servicios efectivos prestados se acreditarán mediante certificado de servicios  w.
expedido por la Entidad correspondiente donde hayan sido prestados los servicios,  56ww
dinedsiceamnpdeoñ eol  epfeucetsivtoo  ddee  ltorasb saejorv iecfieocst.ivamente desempeñado y el período o períodos de
apar–t aLdooss  adnotceurmioerensto dse abcerreádni taatcivreodsi tadres el opso rm léorsit ocsa nedsidpaetcoífsic, ojusn tao  qcuoen  slae  inresftiaenrecnia  ldoes   BOE-A-cable e
solicitud para tomar parte en el concurso, mediante documentos originales, o mediante 
fotocopias  acompañando  el  correspondiente  original  para  su  cotejo,  o  mediante 
fotocopias ya compulsadas por un Organismo oficial de la Administración Pública.
REGIÓN DE MURCIA
(Resolución de 30 de marzo de 2021 del Director General de Administración Local 
de la Consejería de Presidencia y Hacienda, por la que se da publicidad a la 
convocatoria y bases específicas del concurso ordinario para la provisión de 
puestos de trabajo reservados a los funcionarios de Administración Local con 
habilitación de carácter nacional, convocado por Entidades Locales de la 
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, publicada en el «Boletín Oficial de 
la Región de Murcia» núm. 90, de 21 de abril de 2021)
Secretaría
Clase primera
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Yecla (Murcia).
Población oficial: 34.834 habitantes.
Denominación del puesto: Secretaría de clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Intervención
Clase primera
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Yecla (Murcia).
Población oficial: 34.834 habitantes.
Denominación del puesto: Intervención de clase primera.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Baremo de méritos específicos: No se establecen..
Clase segunda
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Santomera (Murcia).
Población oficial: 16.270 habitantes (1 enero de 2020).
Denominación del puesto: Intervención de clase segunda.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Bullas (Murcia).
Población oficial: 11.553 habitantes (1 enero de 2020).
Denominación del puesto: Interventor General.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Entrada. es
Baremo de méritos específicos: No se establecen. o
Denominación de la Corporación: AyTuenstoarmeireíanto de Yecla (Murcia).
Población oficial: 34.834 habitantes.
Denominación del puesto: Tesorería. Bc
Subescala: Intervención-Tesorería.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Denominación de la Corporación: Ayuntamiento de Bullas (Murcia).
Población oficial: 11.553 habitantes (1 enero de 2020).
Denominación del puesto: Tesorero.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA
(Resolución 8/2021, de 18 de febrero, de la Dirección General de Política Local, por 
la que se da publicidad a las convocatorias del concurso ordinario 
correspondiente al año 2021, para la provisión de puestos de trabajo vacantes en 
las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja, reservados a 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, 
publicada en el Boletín Oficial de La Rioja núm.37, de 22 de febrero de 2021 y 
Corrección de errores de la Resolución 812021, de 18 de febrero, de la Dirección 
General de Política Local, por la que se da publicidad a las convocatorias del 
concurso ordinario correspondiente al año 2021, para la provisión de puestos de 
trabajo vacantes en las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de La 
Rioja, reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de 
carácter nacional, publicada en el «Boletín Oficial de La Rioja» núm. 38, de 23 de 
febrero de 2021)
Secretaría-Intervención
Corporación: Agrupación de municipios de Nestares y Torrecilla en Cameros.
Población a 31 de diciembre de 2020: superior a 500 habitantes.
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala y categoría del puesto: Secretaría-Intervención.
*Méritos específicos locales: No se establecen.
*Acreditación de los méritos: No procede.
*Méritos de determinación autonómica: Los establecidos en el Decreto 50/1998, 
de 31 de julio, del Gobierno de La Rioja («Boletín Oficial de La Rioja» número 93, de 4 
de agosto de 1998).
– La  convocatoria  específica  no  prevé  celebración  de  entrevista  con  los 
concursantes  para  la  concreción  de  los  méritos  específicos  o  de  determinación 
autonómica.
Corporación: Ayuntamiento de Agoncillo.
Población a 31 de diciembre de 2020: superior a 1.000 habitantes.
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala y categoría del puesto: Secretaría-Intervención.
*Méritos específicos locales:
A)  Experiencia profesional: con un máximo de 1.5 puntos.
– Por haber prestado servicios en puestos reservados a funcionarios con habilitación 
de  carácter  nacional  de  la  subescala  de  Secretaría-Intervención  en  régimen  de  e.
nombramiento definitivo en ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de La Rioja con  w.
población  de  derecho  superior  a  1000  habitantes,  en  los  5  años  inmediatamente  56ww
amnátxeirmioore dse a 1 l ap ucnotnov.ocatoria de concurso en el BOE. 0,2 puntos por año completo, con un
habi–li taPcoiór nh daeb ecr arpárcetsetra dnoa csioenrvailc ieons  aednm  ipnuisetsratocsio nneos  raeusteornvóamdoicsa sa  o fupnrocivoinncairaioless , coenn   BOE-A-cable e
funciones de asesoramiento o asistencia a municipios, grupo A1. 0,10 puntos por año, 
con un máximo de 0,5 puntos.
*Forma de acreditación y valoración de los méritos específicos:
Mediante la presentación de certificado expedido por la entidad en que se hayan 
prestado los servicios, así como nombramiento o cualquier otro documento justificativo 
de las funciones ejercidas.
*Méritos de determinación autonómica: Los establecidos en el Decreto 50/1998, 
de 31 de julio, del Gobierno de La Rioja («Boletín Oficial de La Rioja» número 93, de 4 
de agosto de 1998).
*La convocatoria específica no prevé celebración de entrevista con los concursantes 
para la concreción de los méritos específicos o de determinación autonómica.
COMUNITAT VALENCIANA
(Resolución de 14 de mayo de 2021, de la Dirección General de Administración 
Local, por la cual se procede a la publicación de las bases y convocatorias del 
concurso ordinario del año 2021 para la provisión de puestos de trabajo 
reservados a los funcionarios de administración local con habilitación de carácter 
nacional, publicada en el «Diari Oficial de la Comunitat Valenciana», núm. 9093, 
de 26 de mayo de 2021)
Ayuntamiento: Aldaia.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Viceinterventor/a.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Situación actual: vacante.
Requisito del conocimiento del valenciano: Nivel C1.
Ayuntamiento: Alfarp.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala: secretaria-intervención.
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la 
relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el 
acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado C1.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Ayuntamiento: Algemesí.
Provincia: Valenciana.
Denominación del puesto: Secretaría de clase primera.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Superior.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se establece.
Baremo de méritos específicos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la 
administración del Estado en el real decreto 128/2018 de 16 de marzo y de los méritos 
de determinación autonómica aprobados por la Generalitat en el decreto 32/2013 de 8 de  e.
febrero, será de se aplicará el siguiente baremo de méritos específicos que podrá llegar  w.
hasta 1,5 puntos y que fueron aprobados por acuerdo plenario en sesión de fecha 25 de  56ww
febrSereog dúen  2e0l 2d1ic.ho acuerdo plenario se puntuará con 1,5 puntos estar en posesión de
Máster impartido por escuelas o Institutos de Administración Pública o por Universidades
en materia de liderazgo y dirección pública de al menos 60 créditos *ECTS (Sistema 
Europeo de Transferencia y Acumulación de créditos)
Ayuntamiento: Almenara.
Provincia: Castellón.
Denominación del puesto: Secretaría Intervención.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Categoría: Secretaría de clase tercera.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se establece.
Baremo de méritos específicos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la 
Administración del Estado en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de los méritos 
de determinación autonómica regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, será de 
aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 1,5 
puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o 
que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento 
en la sesión plenaria de fecha 3 de febrero de 2021:
Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título Universitario Oficial de 
Máster (mínimo 60 créditos) en las áreas de Derecho, Empresa y Ciencias Políticas que 
incluya  la  superación  de  materias  relacionadas  con  habilidades  directivas/nuevas 
tecnologías:  1,50  puntos,  equivalentes  al  100  %  de  la  puntuación  máxima 
correspondiente a los méritos específicos que puede fijar el Ayuntamiento.
Ayuntamiento: Crevillent.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Intervención.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: Superior.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Ayuntamiento: Cullera.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Vice-Interventor/a.
Subescala: Secretaría/Intervención.
Categoría: –.
Requisito del conocimiento del valenciano: no se exige.
Baremo de méritos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la 
Administración del Estado; de los méritos de determinación autonómica regulados en el 
Decreto 32/2013, de 8 de febrero, será de aplicación el siguiente baremo de méritos 
específicos que podrá alcanzar hasta 1,5 puntos y que forman parte de la relación de 
puestos de trabajo de este ayuntamiento, o que han sido objeto de aprobación por 
acuerdo plenario.
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este Ayuntamiento 
en sesión plenaria de fecha 23 de diciembre de 2020: es
A.  Experiencia profesional (0,60 puntos). w.
habiPtaonr tesse rveinci opsu persetostsa ddoes  etrna bmajuon idciep ioVsi cceo-Inn tuenrv ennivceiól nd/eC oploabbloarcaiódno r sudpee rIinotre rav e2n0c.0ió0n0, 
Irnetseerrvveandcoiósn a,  fvuanlociroánnadroiosse  cao nr ahzaóbni lidtaec i0ó,n1 0d ep cuanrtáocst epro nr amcieosn adl,e s usbeervsiccaiolas:  dme áSxeimcroe ta0r,6ia0-
puntos. El desempeño efectivo del puesto habrá de serlo en virtud de alguno de los
modos de provisión ordinarios establecidos en el R.D. 128/2018 de 16 de marzo, esto es, 
nombramiento definitivo obtenido por concurso, comisión de servicios o nombramiento 
provisional.
B.  Cursos de formación y perfeccionamiento (0,90 puntos).
Por estar directamente relacionados con el ámbito de funciones adscritas a la plaza 
de Vice-Intervención/Colab-Intervención del Ayuntamiento de Cullera se valorarán hasta 
un máximo de 0,90 puntos:
– Cursos en materia de Control Financiero Permanente en Pequeños y Medianos 
Municipios.
La duración de estos cursos no podrá ser inferior a 40 horas, valorándose a razón 
de 0,45 puntos por curso.
– Cursos en materia de Endeudamiento de las EE. LL.
La duración de estos cursos no podrá ser inferior a 40 horas, valorándose a razón 
de 0,45 puntos por curso.
Ayuntamiento: L'Eliana.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Vicesecretaría.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Categoría: –.
Requisito del conocimiento del valenciano: de conformidad con lo previsto en la 
relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el 
acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado MITJÀ.
Baremo de méritos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la 
Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1994; de los méritos de 
determinación autonómica regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, será de 
aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 1,5 
puntos y que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento, o 
que han sido objeto de aprobación por acuerdo plenario.
Se incluyen a continuación los méritos específicos aprobados por este ayuntamiento 
en la sesión plenaria de fecha 28 de enero de 2021:
Méritos específicos: (máximo 1,50 puntos).
1.  Experiencia: 1,5 puntos.
Haber prestado servicios en puestos de colaboración con el puesto de Secretaría en 
Ayuntamientos cuya secretaría esté clasificada de clase primera, desempeñando por 
delegación del titular de la Secretaría del Ayuntamiento las funciones reservadas en las 
materias de Servicios Jurídicos, Contratación, Patrimonio y Responsabilidad Patrimonial.
El mérito se tendrá por acreditado mediante la presentación de certificación expedida 
por  quien  ostente  la  función  reservada  en  el  Ayuntamiento  en  el  que  se  hayan 
desempeñado dichos servicios, identificando a la persona que acredita el mérito, el 
tiempo de prestación de servicios, la transcripción literal de la resolución o resoluciones  e.
de  delegación  de  funciones  reservadas,  así  como  el  tiempo  de  vigencia  de  dicha  w.
resolución. 56ww
fraccEilo nmeésr ictoo mcpoumtapruátna rpár oap orarczióonn adlme e0n.t2e5. puntos por mes completo de servicios. Las
Entidad: Mancomunidad de municipios de la Safor.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Secretaría.
Subescala. Secretaria Intervención.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos:
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos en el Real 
Decreto  1732/1994,  de  29  de  julio,  de  los  méritos  de  determinación  autonómica 
regulados en el Decreto 32/2013 de 8 de febrero, será aplicable lo siguiente baremo de 
méritos específicos que podrá llegar hasta 1,5 puntos y que forman parte de la relación 
de puestos de trabajo de esta Mancomunidad y han sido objeto de aprobación por 
acuerdo plenario:
Se  incluyen  a  continuación  los  méritos  específicos  aprobados  por  esta 
Mancomunidad en sesión plenaria en fecha 25 de enero de 2021.
1.  Experiencia profesional 1,50 puntos: En atención a las peculiaridades propias de 
este tipo de entidad.
Por haber desarrollado cualquier que sea la forma de provisión, puestos de trabajo 
reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, 
de la subescala de Secretaría Intervención, en mancomunidades de municipios con una 
población de derecho igual o superior a 60.000 habitantes.
Se valorará un máximo de 1,50 puntos, el servicio prestado en los dichos puestos de 
trabajo computado de fecha a fecha, en atención en la siguiente escala:
– De más de cuatro años: 1,50 puntos.
– De tres a cuatro años: 1 punto..
No se valorarán los servicios prestados de menos de tres años en los lugares 
mencionados anteriormente y que no reúnan las características señaladas.
Este mérito se acreditará mediante certificado de servicios, original o copia auténtica, 
prestados expedido por el órgano competente o entidad local correspondiente.
Ayuntamiento: Muro de Alcoy.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: –.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Ayuntamiento: Muro de Alcoy.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Secretaría.
Subescala: Secretaría.
Categoría: Entrada.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos: No se establecen.
Ayuntamiento: Petrer.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Tesorero/a. s
Subescala: Intervención-Tesorería. oe.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige. w.
Baremo de méritos específicos: No se establecen. 56ww
Ayuntamiento: Ribesalbes.
PDreonvoinmciinaa: cCióans tdeellól np.uesto: Secretaría-Intervención.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la 
Administración del Estado en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de los méritos 
de determinación autonómica regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, será 
aplicable lo siguiente baremo de méritos específicos que han sido objeto de aprobación 
por acuerdo plenario de fecha 14 de abril de 2021.
1.  Antigüedad y experiencia. Se valorará hasta un máximo de 0,4 puntos.
a)  Por  haber  trabajado  en  la  administración  pública,  mediante  una  relación 
administrativa de naturaleza definitiva o temporal a razón de 0,05 puntos, por cada año 
completo de servicio activo en el subgrupo A1.
Deberá acreditarse mediante certificado de servicios prestados, expedido por las 
unidades de personal correspondiente.
A este respecto no se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo inferiores a un año 
completo.
2.  Titulaciones académicas oficiales. La puntuación máxima que se podrá obtener 
en este apartado será de 0,4 puntos.
a)  Por cada titulación universitaria de licenciatura o grado: 0,2 puntos.
b)  Por cada titulación de máster oficial o título de doctor: 0,2 puntos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 0,4 puntos.
a)  Genérica:  Solo  se  valorarán  los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento, 
congresos, seminarios o jornadas técnicas, cuyo contenido se considere de aplicación 
transversal a toda organización, tales como: Igualdad de género, prevención de riesgos 
laborales,  participación  ciudadana,  recursos  humanos,  protección  de  datos, 
procedimientos administrativo y contratación, recibidos o impartidos, que hayan sido 
convocados, gestionados, u homologados por el Instituto Valenciano de Administración 
Pública,  por  centros  de  formación  de  personal  del  empleado  público  o  por  las 
organizaciones sindicales y otros promotores dentro del marco de los acuerdos de 
formación para el empleo de las Administraciones Públicas, vigentes en el momento de 
su realización, o por las distintas universidades, hasta un máximo de 0,4 puntos.
1.  De 100 o más horas: 0,2 puntos.
2.  De 75 o más horas: 0,1 puntos
3.  De 50 o más horas: 0,05 puntos
4.  De 25 o más horas: 0,05 puntos.
En  ningún  caso  se  puntuarán  en  los  presentes  subapartados  los  cursos  de 
valenciano y de idiomas, por los que se haya obtenido el nivel del idioma que se acredita 
en el apartado siguiente, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos 
de doctorado y los de los diferencies institutos de las universidades cuando forman parte 
del  plan  de  estudios  del  centro,  ni  los  cursos  derivados  de  procesos  selectivos, 
promoción interna, plantes de empleo y adaptación al régimen jurídico y a la naturaleza 
de los puestos que se ocupan.
4.  Conocimiento  de  lenguas  cooficial  y  lenguas  comunitarias.  La  puntuación  oe.
máxima a obtener en el presente apartado será de: 0,3 puntos. w.
CacuraeEldiflii tccaaocdnióoonrca im dieed net eos dCtaeorl n veeaixnlei mncpeionastnseo s isódene  vl adloeVrla alrecáno hcrriaeàss, tpao eunsndc iemuneátlaexis m coe ordftieicfi ic0aa,le3ds op  unddteeo  s lapid reioJvmuiana tlsaa,    2021-9356n https://ww
universidades, ministerios o cualquier organismo acreditado, con arreglo a la siguiente
escala. Bc
a)  Nivel A2: 0,05 puntos.
b)  Nivel B1: 0,10 puntos.
c)  Nivel B2: 0,15 puntos.
d)  Nivel C1: 0,20 puntos.
e)  Nivel C2: 0,30 puntos.
La  valoración  del  conocimiento  del  valenciano,  se  efectuará  puntuando, 
exclusivamente, el nivel más alto obtenido y siempre y cuando no constituya un requisito 
del puesto debidamente establecido en la convocatoria.
Ayuntamiento: Simat de la Valldigna.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Secretaría-Intervención.
Subescala: Secretaría-Intervención.
Categoría: Tercera.
Requisito del conocimiento del valenciano: De conformidad con el que prevé la 
relación de puestos de trabajo de esta corporación se establece como requisito para el 
acceso a esta plaza el conocimiento del valenciano en su grado medio. (BOP núm. 297 
de 12 de diciembre de 2005).
Baremo de méritos específicos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la 
Administración del Estado en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de los méritos 
de determinación autonómica regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, será 
aplicable lo siguiente baremo de méritos específicos que podrá llegar hasta 1,5 puntos y 
que forman parte de la relación de puestos de trabajo de este ayuntamiento que han sido 
objeto de aprobación por acuerdo plenario de fecha 25 de enero de 2021.
a)  Experiencia profesional (1,50 puntos).
Por servicios prestado en lugares reservados a funcionarios de Administración Local 
con habilitación de carácter nacional de la subescala de Secretaría- Intervención, en 
municipios con población superior a 3.000,00 habitantes que tengan la declaración de 
municipio turístico, valorándose a razón de 0,05 puntos por mes de servicios prestados. 
El ejercicio efectivo del lugar tendrá que serlo en virtud de alguna de las formas de 
provisión establecidas en el RD 128/2018 de 16 de marzo, por el cual se regula lo 
regimos jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter 
nacional.
Dadas las características específicas, y peculiaridades de la gestión que implica la 
declaración de municipio turístico, se considera necesaria la valoración de la experiencia 
profesional en este tipo de municipios.
Ayuntamiento: Sueca.
Provincia: Valencia.
Denominación del puesto: Tesorería.
Subescala: Intervención–Tesorería.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos:
Además  de  los  méritos  generales  de  preceptiva  valoración  establecidos  por  la  s
Administración del Estado en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio; de los méritos  oe.
de determinación autonómica regulados en el Decreto 32/2013, de 8 de febrero, será de  w.
aplicación el siguiente baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 1,5  56ww
qpuuen thoas ny  sqiduoe  ofobrjemtoa nd ep aarptero dbea claió nre plaocri óanc udeer dpou pelsetnoas rdioe. trabajo de este ayuntamiento, o
en laS es einsicóluny pelne naa rciao ndtein ufeacchióan 4 l odse  mfeébrrietoros  dees p2e0c2íf1ic:os aprobados por este ayuntamiento  BOE-A-cable e
Servicios prestados como funcionario de la Administración Local con habilitación de 
carácter nacional, subescala intervención – tesorería, en un ayuntamiento que en su 
término  municipal  exista  Entidad  Local  Menor  y  cuente  con  entidad  dependiente 
Organismo Autónomo.
Se puntuará a razón de 0,05 puntos/mes trabajado, teniéndose en cuenta solamente 
cada mes completo.
Ayuntamiento: Villajoyosa.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Interventor/a.
Subescala: Intervención-Tesorería..
Categoría: Superior.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Puntuación  mínima:  La  puntuación  mínima  que  habrá  de  obtenerse  para  la 
adjudicación del puesto de trabajo será 5 puntos.
Baremo de méritos específicos: No se establecen méritos específicos.
Ayuntamiento: Villena.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Tesorero/a.
Subescala: Intervención-Tesorería.
Categoría: -.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos: No se establecen méritos específicos.
Ayuntamiento: Villena.
Provincia: Alicante.
Denominación del puesto: Vicesecretario/a interventor/a.
Subescala: Secretaría-intervención.
Requisito del conocimiento del valenciano: No se exige.
Baremo de méritos específicos: No se establecen méritos específicos.
ANEXO II
Solicitud de participación (1)
I. DATOS PERSONALES 
  Apellidos     
  Nombre        DNI      NRP 
  Domicilio (a efectos notificación y comunicaciones): 
  Calle y número         
  Código postal y localidad      
  Provincia                            Teléfono 
II. DATOS PROFESIONALES 
  Subescala (2)                             Categoría 
  Situación administrativa en que se encuentre el concursante 
  Destino actual 
  Forma y fecha de nombramiento en el destino actual (3) 
III. DATOS DEL PUESTO AL QUE SE CONCURSA 
Entidad Local en que radica el puesto 
Provincia 
Denominación del puesto 
   
Solicita  tomar  parte  en  el  concurso  ordinario  de  traslado  para  Funcionarios  de  Administración  Local  con 
habilitación de carácter nacional, publicado por Resolución de fecha                                  de la Dirección General 
de la Función Pública al puesto de trabajo arriba indicado, declarando no estar incurso en ninguna de la causas de 
exclusión indicadas en la base segunda de las comunes, y acompañando la documentación que se especifica al 
dorso. 
 
 
 
  Lugar, fecha y firma 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sr. Presidente de la Corporación Local de (1)  ..............................................................................................  
_______  
 
(1)  Enviar  una  solicitud  al  Presidente  de  cada  Corporación  Local  cuyo  puesto  se  solicite  en  el  concurso. 
Acompañar, en su caso, los documentos acreditativos del conocimiento de la lengua de la Comunidad Autónoma y 
la documentación acreditativa de los méritos específicos y de determinación autonómica alegados.   es
(2) Cumplimentar solo la Subescala que faculta para concursar al puesto a que se refiere la presente solicitud.  o
(3) Definitivo o provisional.  56www.
DORSO QUE SE CITA 
 
   
 
 
  Documentación que se acompaña 
 
 
A. Del conocimiento de la lengua de la Comunidad Autónoma respectiva. 
 
 
 
 
 
 
 
B. De los méritos específicos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
C. De los méritos de determinación autonómica.