BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 114 Jueves 13 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 57126
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7943 Resolución de 26 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Frit Ravich, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Frit Ravich, S.L. (Código de 
Convenio 90012902012000), que fue suscrito, con fecha 22 de febrero de 2021, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, 
y de otra por la Sección sindical de CC.OO., en representación de los trabajadores, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  Convenio  en  el  correspondiente  Registro  de 
Convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FRIT RAVICH, S.L.
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Frit Ravich, 
S.L., y todo su personal.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio se aplicará a la totalidad de las personas trabajadoras, que 
presten servicios por cuenta ajena y bajo la dependencia de la empresa.
Artículo 3.  Ámbito geográfico.
El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Artículo 4.  Ámbito temporal. Denuncia y prórroga.
Este Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero del año 2020 y concluirá el 31  e.
de diciembre de 2021 en los términos que se indican en la disposición transitoria tercera.  w.
Con tres meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia cualquiera de los  43ww
foirtmraa pnaterste  pdoed rmá oddeon uenscciarirtolo,  seinn  dmoánsd ere dqeubiseitroá nq uceo nlas taorb lliagsa cmióant edreia sc oym luonsi ccárritseerlioo sa  dlae 
revisión del Convenio colectivo que se proponen por la parte denunciante. Denunciado el
Convenio  se  estará,  para  constitución  de  la  comisión  negociadora  y  plazos  de 
negociación, a lo previsto en el artículo 89.2 ET.
Artículo 5.  Comisión Paritaria y solución extrajudicial de conflictos.
1.  Ambas partes negociadoras acuerdan constituir, a la firma de este Convenio, una 
Comisión  Paritaria  como  órgano  de  interpretación  y  vigilancia  del  cumplimiento  del 
presente Convenio colectivo, con sede en Maçanet de la Selva (Girona), P.I. Puig Tió, 
s/n.
2.  La Comisión estará compuesta por tres miembros por la parte social y tres por la 
representación empresarial. La Comisión elegirá de entre sus miembros a un Presidente 
y a un Secretario, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones. De 
las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las 
decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los miembros 
asistentes a ellas.
La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente Convenio dotándose 
de un Reglamento de funcionamiento. Para que exista acuerdo se requerirá el voto 
favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
Se acuerda que la Comisión Paritaria estará formada por Judith Viader, Margarida 
Pagès, Maria Saló, David Coll, Nuria Riera y Diego Oliva.
Cada parte podrá sustituir a sus miembros comunicándolo formalmente a la otra 
parte con una semana de antelación.
3.  Con independencia de la autorregulación prevista en el apartado anterior, los 
asuntos  sometidos  a  la  Comisión  Paritaria  revestirán  el  carácter  de  ordinarios  o 
extraordinarios. Otorgarán tal calificación cualquiera de las partes. En el primer supuesto, 
la Comisión deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de 
dos días. Procederá a convocarla, indistintamente, cualesquiera de las partes que la 
integran.  Para  la  adopción  de  acuerdos  válidos  será  necesario  el  voto  favorable 
mayoritario de cada una de las dos representaciones.
4.  Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
a)  Interpretación del presente Convenio colectivo.
b)  Aplicación  de  lo  pactado  y  vigilancia  de  su  cumplimiento,  así  como  el 
seguimiento  de  aquellos  acuerdos  cuyo  desarrollo  debe  producirse  en  el  tiempo  y 
durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
c)  Mediación,  arbitraje  y  conciliación,  en  caso  de  conflicto  entre  empresa  y 
trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus órganos 
podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interponer su 
mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
d)  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional 
sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo. 
Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que 
comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación objeto de la 
divergencia, afecte a intereses suprapersonales.
e)  En caso de discrepancia de la Comisión Paritaria, se acuerda acudir al Tribunal 
Laboral de Cataluña.
f)  Resolver las cuestiones relativas a la clasificación profesional, tanto colectiva 
como individual.
Artículo 6.  Jornada laboral. Vacaciones. bo
jaolrmnaa1cd. éan Lc aoy n jotmirnnauanadt edani sliampboioenrndatrolá s,  deperaá vr daee ine 1tle .7 pm8e4irns huootnorasal s d deae ndl ueraselcesatson e sdfoee cp taiávrraaes al.as Es  lqá pureeera srsoe dnaealiz l paqrnuo edj uorecrncaailóidcnae,    2021-7943n https://ww
continua, este descanso será de quince minutos. Este tiempo de descanso irá a cargo de
la empresa y tendrá consideración de tiempo efectivo de trabajo. El personal que realice  Bc
jornada discontinua o jornadas continuadas de seis horas o menos, y desee realizar el 
tiempo de descanso, deberá recuperarlo.
2.  Dirección y Comité de Empresa procurarán, en lo posible, acordar la propuesta 
de calendario laboral para el siguiente año antes del 1 de diciembre.
3.  El periodo de vacaciones anuales retribuidas será de treinta días naturales o 
veintidós días laborales para todas las personas trabajadoras, salvo para quienes no 
hubiesen completado un año de servicio en la empresa, los cuales disfrutarán del 
número proporcional de días al tiempo trabajado.
Se  confeccionará  un  protocolo  de  vacaciones  para  cada  departamento  que  lo 
necesite, que surgirá del acuerdo entre la dirección y el comité de empresa.
Las vacaciones generadas y no disfrutadas durante el año en curso se podrán 
realizar como máximo hasta el 31 de marzo del año siguiente, excepto en aquellos casos 
en que la ley contemple otro término.
4.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 de 
conformidad  con  el  segundo  párrafo  del  artículo  38.3  del  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
5.  En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y 
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en 
que se hayan originado. En ese supuesto la Dirección revisará los períodos vacantes y 
valorará el nuevo periodo para poder fijar las vacaciones, de acuerdo al calendario de 
vacaciones ya fijado.
Artículo 7.  Distribución irregular.
1.  La empresa podrá distribuir de manera irregular la jornada ordinaria de trabajo 
hasta un máximo de cien horas efectivas de la jornada anual establecida en el Convenio. 
Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso 
diario y semanal previsto en la ley y el personal deberá conocer con un preaviso mínimo 
de cinco días el día y hora de trabajo resultante de la distribución irregular.
Dichas horas serán ordinarias sin perjuicio de que las mismas se distribuyan de 
forma irregular y formen parte del cómputo anual de la jornada.
2.  Las horas irregulares se podrán establecer  en los  días laborables de cada 
trabajador según el calendario de la empresa o agruparlas en un día adicional de trabajo. 
Este día adicional será el sábado para las personas que trabajan de lunes a viernes, y 
será el lunes para las personas que trabajan de martes a sábado. El máximo de días 
adicionales  (sea  sábado  o  lunes  según  corresponda  por  jornada  de  la  persona 
trabajadora) que se podrá disponer agrupando horas de distribución irregular serán 8 al 
año, el resto deberá establecerse en días laborables del calendario.
La empresa argumentará e informará por escrito a la representación legal de las  e.
personas trabajadoras los motivos por los cuales hace uso de la distribución irregular de  w.b
la  jornada  así  como  el  número  de  horas  o  días  que  utilizará,  al  igual  que  los  43ww
depaLratsa mheonratoss ,d peu deissttorisb udcei ótrna birarejog yu ltarra bnaoj apdoodrerásn a fseucptaedraors .el tope diario de jornada de
diez horas diarias.
Procedimiento de compensación de las horas irregulares: Bolsa de horas flexibles
3.  Las horas de más o de menos se incluirán en una bolsa de horas y se irán 
compensando.
La distribución en descanso o recuperación de las horas irregulares se realizará 
mediante una bolsa de horas flexibles reguladas de la siguiente forma:
A)  Las horas de menos se llamarán Flexibilidad Negativa (Flex –) y las horas de 
más Flexibilidad Positiva (Flex +).
B)  Las horas se podrán compensar a lo largo de todo el año, no obstante, si en el 
año en curso no se pudiera compensar las horas flexibles se podrá ampliar o reducir 
compensándolo en jornadas u horas equivalentes del año anterior o trasladando las 
horas hasta el 31 de diciembre del año siguiente. Si esto no fuera posible se procederá a 
descontar el importe abonado y anticipado por las mismas o a abonar el pendiente.
C)  La compensación de las horas flexibles realizadas en base al presente artículo 
será la siguiente:
i.  Flexibilidad Positiva (Flex +): Cada hora «flexible +» se compensará por una hora 
de descanso obligatorio, salvo que la compensación se haga en día adicional.
ii.  Flexibilidad Negativa (Flex -): Cada hora «flexible –» se compensará por una 
hora de trabajo, salvo que la compensación se haga en día adicional.
iii.  La compensación en día adicional se seguirá la siguiente regla (sábado para 
jornadas de lunes a viernes, o lunes si la jornada es de martes a sábado):
– De la 1.ª a la 50.ª hora de distribución irregular la conversión será:
• Por cada ocho horas disminuídas (Flex –) en la jornada habitual se trabajarán ocho 
horas el día adicional (sábado o lunes según indicado en punto 2) pero en la bolsa de 
Flex + se generará una hora adicional (es decir, nueve).
• Por cada ocho horas trabajadas (Flex +) en día adicional (sábado o lunes) le 
corresponderá un descanso (Flex -) de nueve horas.
– De la 51.ª a las 100 horas de distribución irregular, la conversión será:
• Por cada ocho horas disminuídas (Flex –) en la jornada habitual se trabajarán ocho 
horas el día adicional (sábado o lunes según indicado en punto 2) pero en la bolsa de 
Flex + se generará dos horas adicionales (es decir, diez)
• Por  cada  8  horas  trabajadas  (Flex  +)  en  día  adicional  (sábado  o  lunes)  le 
corresponderá un descanso (Flex –) de diez horas.
D)  Cuando  las  horas  de  flex  correspondan  a  horario  nocturno  se  abonará  la 
correspondiente nocturnidad, de la misma manera, cuando las horas de reducción sean 
de horario nocturno, no se abonará dicho complemento.
En la puesta en práctica de la distribución irregular se tendrán en cuenta sistemas de 
rotación de tal forma que no sea realizada siempre por las mismas personas, así como 
se  establecerá  la  posibilidad  de  permutas  entre  ellas  siempre  que  estas  sean 
organizativamente posibles y se basen en la voluntariedad de las personas afectadas.
Abono y descuento
4.  La empresa abonará los días u horas en que no se ha prestado servicio como si  o
se hubieran trabajado, a cuenta de que las personas trabajadoras recuperen las horas  43ww
dreec ufopremrean e lfaesc thivoar,a nso. produciéndose retribución adicional alguna los meses en los que se
En el supuesto que un trabajador no recupere las horas (horas flex –) dentro del 
plazo  indicado  en  el  punto  3.B,  se  procederá  a  descontar  el  importe  abonado  y 
anticipado por las mismas. Casos especiales:
– Si la causa que impide su recuperación es por estar en un proceso de IT derivado 
de un accidente laboral que coincida con el período máximo de recuperación no se le 
descontarán.
– Si la causa que impide su recuperación es una excedencia, cuando se proceda a 
la liquidación, se le descontará el importe de las horas no recuperadas.
– Si la causa que impide su recuperación es una baja por IT: Si la baja por IT 
coincide con el periodo de recuperación, se le descontarán el importe de las horas en el 
momento de su reincorporación.
En el supuesto que un trabajador no compense con descanso las horas flex + en el 
plazo indicado en el punto 3.B), se procederá a su abono.
Seguimiento
5.  Se creará una Comisión Paritaria de seguimiento mensual de la aplicación de la 
distribución irregular formada por tres miembros de cada una de las partes formada por 
Diego Oliva, David Coll y José Manuel Alvarez por la parte social y por Amaya de la 
Fuente, Rafael Cortés, Ana Maria Llorente por parte de la empresa. Si por cualquier 
causa una persona de la comisión causara baja deberá ser sustituida comunicando la 
parte que proceda, el nuevo miembro de la comisión, a la otra parte.
6.  La Comisión Paritaria de seguimiento realizará un protocolo de aplicación de la 
distribución irregular y posibles casos excepcionales.
Modificación del calendario establecido
7.  Cuando  por  necesidades  imprevistas  y  coyunturales  de  trabajo,  la  empresa 
necesitara modificar los días de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y ello 
afectara a días considerados, en dicho calendario, como no laborables, podrá establecer 
la Dirección de la misma una jornada de trabajo durante dichos días, comunicándolo con 
cinco días laborables previos al personal afectado y los representantes de las personas 
trabajadoras.
8.  Estas modificaciones de jornada no podrán afectar a los domingos, festivos 
Nacionales y de las Comunidades Autónomas en la que esté adscrito el centro de trabajo 
afectado por la modificación. Tampoco podrá afectar a los días pactados en calendario 
laboral como cierre por vacaciones colectivas o cierre por festivo local. En cambio sí 
podrán  verse  modificados  los  días  marcados  en  calendario  como  cierre  por  ajuste 
Convenio.
9.  La compensación en caso de que el día trabajado sea sábado (para jornadas de 
lunes a viernes) o lunes (para jornadas de martes a sábado) será la misma que la 
indicada en el punto 3.C).
Artículo 8.  Clasificación profesional.
La  definición  de  los  grupos  profesionales  se  ajusta  a  criterios  y  sistemas  que 
garantizan la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres y la 
correcta aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor. e.
1.  Los  Grupos  Profesionales  agrupan  las  diversas  tareas  y  funciones  que  se  w.
realizan en la empresa Frit Ravich, dentro de las tres áreas funcionales de las que se  43ww
compone la misma. Dichas áreas funcionales son:
ab))   POepresroancaiol nTeésc.nico y Administrativo.
c)  Ventas.
2.  Las personas trabajadoras sujetos al presente Convenio colectivo se clasificarán, 
en  función  de  las  exigencias  profesionales,  formación  y  contenido  general  de  la 
prestación (definida por el puesto de trabajo que prominentemente ocupen), en grupos 
profesionales.
Esta clasificación en grupos profesionales pretende obtener una más razonable 
estructura  organizativa,  sin  perjuicio  de  la  oportunidad  de  promoción  y  equitativa 
retribución que corresponda a cada trabajador.
Grupos profesionales
*Grupo  profesional  1.  Criterios  generales.  Las  personas  trabajadoras 
pertenecientes  a  este  grupo  tienen  responsabilidad  directa  en  la  planificación, 
organización, dirección, coordinación y control de uno o varios departamentos de la 
empresa.
Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la 
eficaz utilización de los recursos humanos y materiales.
Desarrollan  sus  funciones  con  un  alto  grado  de  autonomía,  iniciativa  y 
responsabilidad.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos profesionales 
equiparados por la empresa, adquiridos en base a una acreditada experiencia en el 
ejercicio de su labor profesional.
Ejemplo  de  funciones.  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Dirección  del  conjunto  de  actividades  dentro  de  un  área,  servicio  o 
departamento.
*Grupo profesional 2.  Criterios generales. Son trabajadores con un alto grado de 
autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidad, que, con directrices globales 
definidas, realizan tareas complejas y que tienen alto grado de contenido intelectual y/o 
interrelación humana. Dependen en su gestión de alguna de las personas incluidas en el 
Grupo 1.
También incluye a los responsables directos de la coordinación y supervisión de 
funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación:  Titulación  universitaria  de  grado  medio  o  superior  o  conocimientos 
equivalentes equiparados por la empresa en base a su experiencia Profesional.
Ejemplo  de  Funciones.  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Funciones que conllevan la ordenación, coordinación y supervisión de sistemas, 
procesos y circuitos de trabajo en cualquiera de las áreas funcionales.
2.  Tareas  de  coordinación  y  control  de  la  actividad  comercial  así  como 
responsabilidad sobre equipos de ventas en una zona geográfica o ámbito de actuación 
amplio.
3.  Tareas de alto contenido técnico consistentes en el desarrollo de proyectos, 
investigación,  calidad,  gestión  de  compras  estratégicas,  procesos  industriales  o 
logísticos, consultoría, etc.
4.  Gestionar y controlar la operativa diaria de un departamento o servicio con la 
finalidad  de  optimizar  los  recursos  y  velar  por  el  cumplimiento  de  los  objetivos  s
establecidos. oe.
* Grupo profesional 3.  Criterios generales. Son aquellas personas trabajadoras que,  43ww
cinotne leoc tsuina l rmesepdoion,s adbei leidjeacdu dceió nm parnádcoti,c rae, aaliszía cno tmaroe aasq ucéolmlasp leqjuaes ,c doen scisotnetne neind od etéscanrricooll aor 
o aplicar técnicas o procedimientos siguiendo instrucciones de un superior.
Realizan  funciones  que  conllevan  la  coordinación  y  supervisión  de  tareas 
heterogéneas  con  la  responsabilidad  de  ordenar  el  trabajo  de  un  conjunto  de 
colaboradores en base a las directrices definidas y con autonomía en el proceso.
Formación:  Titulación  de  grado  medio,  Técnico  especialista  y/o  experiencia 
equivalente en el puesto de trabajo.
Ejemplo  de  funciones.  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto 
de operadores o gestores en procesos técnicos, productivos o logísticos y realizan 
actividades que implican la responsabilidad de un turno, sección o unidad completa de 
gestión.
2.  Tareas de promoción o gestión de un equipo de la red de ventas o reparto con 
co-responsabilidad sobre los objetivos del conjunto y con responsabilidad sobre un 
sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
3.  Funciones técnicas que contribuyan al desarrollo de un proyecto o proceso a 
partir de las instrucciones facilitadas por un superior como control de calidad, laboratorio, 
investigación, análisis y consultoría informática, planificación de procesos industriales, 
escandallos, organización de transportes, entre otras.
4.  Responsabilidad  técnica  y  de  supervisión  en  la  gestión  de  contabilidad, 
confección  de  balances,  análisis  de  costes,  previsiones  de  tesorería,  obligaciones 
fiscales y otras funciones análogas en el área financiera de la empresa.
5.  Responsabilidad, con o sin personas a cargo, de tareas de gestión técnica, de 
promoción o de optimización en procesos como la compra de productos o materia prima, 
la gestión de devoluciones, crédito a clientes, atención comercial, relaciones laborales, 
recursos humanos, marketing o aseguramiento de calidad.
6.  Tareas que implican la responsabilidad de vigilancia y prevención de riesgos 
laborales y aplicación de los medios y medidas de seguridad y salud laboral.
* Grupo profesional 4.  Criterios generales. Trabajos de ejecución que requieren 
autonomía, iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras y que 
conllevan, bajo supervisión, responsabilidad sobre los mismos.
Tareas que suponen la supervisión, según normas generales recibidas de un mando 
inmediatamente superior, de la ejecución práctica de tareas de operaciones u oficina.
Formación:  Titulación  a  nivel  Bachillerato,  Técnico  Especialista  o  equivalente  o 
conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión que resulten equiparables.
Ejemplo  de  funciones.  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Gestión  administrativa,  de  cálculo  y/o  de  tramitación  de:  Pedidos,  grandes 
cuentas,  riesgos,  liquidaciones,  precios,  consumos,  nóminas,  asientos  contables 
complejos, documentación de importaciones y exportaciones, planos y documentación 
técnica, etc.
2.  Compras y aprovisionamiento de bienes sin autoridad de negociación sobre los 
mismos.
3.  Tareas de vendedor, con seguimiento y mantenimiento de clientes de la ruta. 
Implica  conocimiento  del  producto,  promociones,  campañas,  y  utilización  de 
herramientas informáticas para la gestión de pedidos, cobros, etc.
4.  Tareas de reparto de mercancía, entrega y recogida, o conducción con reparto,  s
con responsabilidad del depósito a su cargo en caso de que lo hubiere y utilización de  oe.
herramientas informáticas para la gestión de pedidos, cobros, etc. w.
laapbaor5raa. ttoosRr ioey a ysl/iuzoa  chcaoiómmnpo oldo,e gr aeacanilóiáznali,sd ioasbs t febísnaiccjoioó ssn,u  pdqeeur ívmmisuiicóeonsst, r iamos p, bleiicofaelóncgtduioca oras dc eáyml cduáelso tsee rl myc uienixdatacedinoosn iedósen   lddoees    2021-7943n https://ww
certificados, boletines de análisis o similares.
6.  Tareas de mantenimiento mecánico, eléctrico o electrónico que permitan resolver 
todos los requerimientos de su especialidad.
7.  Tareas de programación y técnicos de sistemas informáticos.
8.  Ejercer la gestión de un conjunto de operadores de producción o logística que 
realizan tareas auxiliares o fases intermedias del proceso principal en una línea del 
proceso de producción, preparación de pedidos, o carga y descarga de camiones, 
coordinando los recursos materiales y resolviendo las incidencias que puedan surgir 
durante el servicio.
9.  Realizar la preparación y el control de la instalación, máquinas, materiales y 
vehículos que se utilizan.
10.  Actividades de cualquier área que impliquen un conocimiento y especialización 
tal del proceso y el producto, que le permita tomar las decisiones sobre las mejores 
condiciones para la fabricación de productos específicos, implicando el control de los 
equipos de trabajo y la seguridad, control de calidad de producto, pudiendo o no ser 
ayudado por otros trabajadores.
11.  Conductor  de  máquina  retráctil  y/o  toro  frontal  cuya  función  principal  sea 
suministrar  productos,  materiales  y  materias  primas  a  las  líneas  de  producción  y 
logística,  posicionar  cargas  en  estanterías  en  altura  y/o  reposición  de  palets  con 
producto utilizando el sistema informático que determina las ubicaciones incial y final del 
producto.
*  Grupo  profesional  5.  Criterios  generales.  Trabajos  que  se  ejecutan  bajo 
dependencia de mandos o profesionales de más alta cualificación, que precisan de 
instrucciones  y  supervisión,  pero  que  requieren  de  adecuados  conocimientos 
profesionales y aptitudes prácticas, pudiendo implicar utilización de medios informáticos.
Formación:  Estudios  Secundarios  Obligatorios  o  escolares  sin  titulación. 
Conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión
Ejemplo  de  funciones.  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Actividades de logística/almacén con plena responsabilidad y asimilación del 
proceso y de las herramientas que se utilizan para realizarlo. Actividades que incluyen 
tareas  de  carga,  descarga  con  preparadoras,  transporte,  preparación  de  pedidos, 
paletización, almacenamiento y distribución, con ayuda de elementos mecánicos, salvo 
los que están incluidos en el grupo 4, y que implican comprobación de entrada y salida 
de mercancías y cumplimentación de datos mediante herramientas informáticas.
2.  Tareas de envasado, manualidades, operación y/o vigilancia del funcionamiento 
y regulación de una o varias máquinas que realizan parte del proceso productivo cuyo 
manejo  sea  complejo  y  precise  el  seguimiento  de  programas  e  instrucciones 
establecidas. Se incluyen operadores de mantenimiento de instalaciones y maquinaria.
3.  Tareas administrativas de facturación, cobros, pagos, registro de facturas de 
proveedores, mantenimiento de ficheros, atención a delegaciones, entrada de pedidos, 
operación  de  devoluciones,  cálculo  de  salarios,  etc,  que  implique  utilización  de 
programas específicos y aplicaciones informáticas.
4.  Tareas propias de recepción, telefonista y control de accesos con experiencia y 
dominio de herramientas informáticas.
5.  Realización de análisis en laboratorio o planta, toma y preparación de muestras, 
inspecciones  de  materiales,  productos  o  máquinas,  seguimiento  de  registros, 
preparación y cuidado del material necesario y si procede, con realización de informes  e
de resultados. bo
6.  Realizar  agrupaciones  de  datos,  estadísticas,  seguimientos,  certificaciones,  43ww
pprreospeianst adceiol ndeesp,a rctaommeunnticoa adlo qsu, ee ptce,r taesníe ccoem lao p oetrrsaosn ata trreaabsa jaaddomrian.istrativas y de archivo
asig7n.a doTsa rpeaarsa  rdeec ovgeidnata d ete pleefdóindiocsa,  sceognu imreiaelniztaoc yió mn adnete nlliammieandtaos d ep rcoligernatmesa,d oafes rtaa sc, leietcn.tes
8.  Gestión de punto de venta para implantación de productos y campañas.
9.  Tareas de selección y criba en el proceso de producción de patata cruda o frita.
10.  Tareas  de  manualidades,  envasado  y  montaje  de  bandejas  y  otras 
composiciones de productos variados
* Grupo profesional 6.  Criterios generales. Funciones que consisten en operaciones 
elementales realizadas siguiendo un método de trabajo concreto, con alto grado de 
supervisión y dependencia, que se ejecutan con instrucciones concretas. Son tareas que 
necesitan de un período de adaptación breve para poder realizarlas.
Formación: Estudios básicos obligatorios, Técnico Auxiliar, así como conocimientos 
adquiridos en el desarrollo de la profesión.
Ejemplo  de  Funciones.  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Actividades auxiliares o elementales en el proceso de elaboración de productos, 
selección y criba en el proceso de producción de patata, envasado, almacenaje, carga/
descarga y/o preparación de pedidos.
2.  Tareas  de  venta  al  detalle  y/o  de  poca  complejidad  que  no  requiere  de 
especialización técnica en el producto. Se incluyen dependientes de tienda.
3.  Funciones de conserjería, archivo, trabajos elementales de ayuda a tareas de 
administración, así como recados o correspondencia.
4.  Trabajos  de  limpieza  de  instalaciones,  así  como  limpieza,  control  y 
mantenimiento básico de la depuradora, incluso si se requiere la conducción de un toro 
mecánico para su realización.
5.  Labores de preparación de pedidos sin autonomía en el proceso y que requiere 
supervisión y formación.
6.  Tareas de recuento, verificación y etiquetado de expediciones.
7.  Tareas de carga y descarga manuales con o sin ayuda de elementos mecánicos 
simples.
8.  Tareas  básicas  de  manualidades,  envasado  y  montaje  de  bandejas  y  otras 
composiciones de productos variados para los que no se precisa otra experiencia que 
instrucciones concretas.
9.  Tareas de colocación y mantenimiento de producto en los puntos de venta con 
buena presentación y imagen del lineal (merchand).
Artículo 9.  Régimen salarial.
1.  Para cada grupo profesional se establecen las retribuciones brutas anuales y 
mensuales (quince mensualidades) que constan en el anexo I de este Convenio. La tabla 
salarial del presente Convenio anula cualquier otra anterior, en cuanto la definición de 
grupos profesionales y estructura salarial a percibir.
Las  disposiciones  legales  futuras  del  SMI  que  pudieran  suponer  un  cambio  no 
tendrán  eficacia  práctica  cuando  considerados  la  totalidad  de  los  conceptos  fijos, 
variables y cualquier otro ingreso que vinieran percibiendo las personas trabajadoras en 
su conjunto y en cómputo anual, la suma de los mismos fuesen superiores al SMI.
2.  El salario para el año 2020 y 2021 se indica en las tablas salariales del presente 
Convenio. Anexo I.
3.  Las  retribuciones  de  las  personas  trabajadoras  incluidos  en  el  ámbito  de 
aplicación del presente Convenio, estarán distribuidas, entre el Salario Base de Grupo y, 
en su caso, Complemento de Nivel. s
4.  Salario Base de Grupo: Se entiende como Salario Base de Grupo el salario  oe.
mínimo establecido para cada Grupo Profesional, en función de su pertenencia al mismo.  w.
nEisv ee5lla .s rC aeloalm rSiopa lmelamírnioeim nBtooa  dsdeee   cqNouinveet rlea: xtSaisceti íóeann  etdinee nle dGle ra ucnpotoimg.uoo c osimstpelmema edneto c daete ngiovreíal se,l  qcuoen  reels Sulatala drioe   2021-7943n https://ww
Base de Grupo resultante de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional
mediante grupos, para los empleados contratados a 30/04/2013. Este complemento de  Bc
nivel tendrá la condición de no compensable ni absorbible (excepto para los casos de 
ascenso o promoción a los Grupos Profesionales 3, 2 y 1, en que pasará a formar parte 
del salario base del nuevo Grupo Profesional al que se ha ascendido), y será salario 
garantizado a todos los efectos y tendrá los mismos incrementos y revisiones que se 
acuerden para el salario Base de grupo.
6.  La  Empresa  promoverá  la  formación  necesaria  para  adquirir  las  aptitudes 
profesionales necesarias para poder ejercer las funciones de cada puesto de trabajo que 
requieran especial capacitación.
7.  La Empresa podrá ofrecer al empleado la posibilidad de acceder a la retribución 
flexible voluntaria siendo decisión de la empresa el catálogo de productos, servicios y/o 
proveedores que pueda ofrecer en cada caso, determinando también las condiciones 
para el acceso a las mismas. La empresa se reserva el derecho de ampliar o modificar 
dicho sistema de retribución. El hecho de que un año se presenten unos productos, no 
implica que se mantengan los mismos para siguientes años. La persona trabajadora 
podrá acceder voluntariamente si así lo desea a dichos productos respetando en todo 
caso el límite impuesto en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores previa firma de 
una novación contractual, sustituyendo parte de los conceptos del Convenio por las 
retribuciones en especie que se ofrezcan en cada momento sin alteración del monto 
salarial bruto anual del salario Convenio.
8.  Para el año 2021 se acuerda una Paga de Beneficios no consolidable vinculada 
a la consecución de Beneficios Antes de Impuestos (BAI), según el siguiente escalado:
Paga beneficios consistente en un % 
Resultado del BAI sobre ventas (ejercicio 2021) sobre salario base y complemento de 
nivel del 2021
Inferior a 0,25 % 0,00 %
Entre 0.25 % y hasta 0.49 % 1,00 %
Entre 0,50 % y hasta 0,59 % 1,25 %
Entre 0,60 % y hasta 0,69 % 1,75 %
Entre 0,70 % y hasta 0,79 % 2,25 %
Superior a 0,80 % 2,75 %
Al finalizar el ejercicio, dentro de los dos primeros meses del siguiente año se 
comunicaran los resultados y se procederá al ingreso de una sola vez y en concepto 
de »Paga de beneficios» en la nómina correspondiente al mes de marzo.
Artículo 10.  Gratificaciones extraordinarias.
Se  fijan  tres  gratificaciones  extraordinarias  en  marzo,  junio  y  navidad, 
correspondientes a treinta días naturales de salario base, plus personal y complemento 
de nivel si lo hay. La gratificación extraordinaria de Junio se ingresará el 20 de junio y la 
paga de navidad se ingresará el 20 de diciembre. En cuanto a la correspondiente al mes 
de marzo se percibirá prorrateada en las catorce mensualidades restantes (doce meses 
más las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre), la cual figura reseñada en la 
tabla salarial del anexo I.
Artículo 11.  Horas extraordinarias y trabajo nocturno. o
1.  Para la retribución de las horas extraordinarias se tendrán en cuentas todos  43ww
qauqeu eellxocse cdoienncdeop todse  qlau ej olerngaadlma ednitaer ipar,o ecle dtraanb.a Sjaed ocro/nas rideearliacne  hvoorlausn teaxritaramse anqteu eclluaasn hdoor alas 
empresa le requiera expresamente, teniendo éstas las siguientes modalidades:
– Horas extraordinarias diurnas: Son las realizadas entre las 6 h y las 22 h de un día 
laborable y se retribuirán al mismo precio que la hora ordinaria.
– Horas extraordinarias nocturnas: Son las realizadas entre las 22 h y las 6 h de un 
día  laborable  y  se  retribuirán  al  mismo  precio  que  la  hora  ordinaria  más  la 
correspondiente nocturnidad.
– Horas extraordinarias sábado mañana: Son las realizadas entre las 0 h y las 14 h 
del sábado y se retribuirán al mismo precio que la hora ordinaria más un 30%.
– Horas extraordinarias sábado tarde: Son las realizadas entre las 14 h y las 24 h del 
sábado y se retribuirán al mismo precio que la hora ordinaria más un 50 %.
– Horas extraordinarias festivas: Son las realizadas entre las 0 h y las 24 h de un 
domingo o día festivo ínter semanal y se retribuirán al mismo precio que la hora ordinaria 
más un 100 %.
2.  Las horas extraordinarias trabajadas a partir de las 22 horas, cuando no formen 
parte del horario habitual de la persona trabajadora, serán retribuidas conforme a la 
compensación fijada en el anexo II del presente Convenio, más la parte proporcional del 
plus de nocturnidad que corresponda.
3.  Trabajo Nocturno. Las personas trabajadoras que presten servicios en turno fijo y 
jornada completa nocturna, entendiéndose como tal la que señala el Estatuto de los 
Trabajadores en su artículo 36 (de 22 h a 6 h), percibirán la cantidad de 3.000 euros 
brutos anuales dividido entre doce meses (incluyendo vacaciones). Este importe se 
adecuará  según  acuerdo  que  se  alcance  con  los  representantes  de  las  personas 
trabajadoras para las personas que trabajen esporádicamente en turno de noche y para 
los que trabajen en turnos rotativos.
El plus nocturno no se actualizará cada año con el incremento salarial acordado en 
Convenio.
Artículo 12.  Movilidad funcional.
1.  La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones 
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la 
dignidad  de  la  persona  trabajadora.  La  movilidad  funcional  para  la  realización  de 
funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional 
sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen 
y por el tiempo imprescindible para su atención. La empresa deberá comunicar su 
decisión y las razones de ésta al Comité de Empresa.
2.  En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional 
por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, la 
persona trabajadora podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en 
Convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las 
funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en 
la  empresa,  sin  perjuicio  de  reclamar  la  diferencia  salarial  correspondiente.  Estas 
acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, la persona trabajadora 
podrá reclamar ante la jurisdicción social sin perjuicio de poder solicitar la emisión de un 
informe de los representantes de las personas trabajadoras. Mediante la negociación 
colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a 
efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3.  La persona trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las 
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones  e
inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de  bo
despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de  43ww
rfuenaclizioancaiól.n de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad
Artículo 13.  Licencias.
1.  La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, 
con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo recogido en el 
artículo 37.3 del ET (permisos) y en los mismos términos en los que estos se disfruten.
a)  Quince días naturales en caso de matrimonio.
b)  Dos días laborables según calendario de la empresa que se disfrutarán en los 
dos días a continuación del hecho causante en caso de enfermedad grave, accidente, 
defunción,  hospitalización,  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  requiera 
reposo domiciliario, de los familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y 
afinidad. En caso de intervención quirúrgica que no requiera reposo domiciliario, sólo se 
tendrá derecho al día de intervención. Tendrán esta consideración todos aquellos casos 
en los que los justificantes de la intervención no especifiquen reposo domiciliario.
En los casos que el internamiento sea inferior a veinticuatro horas, será necesario un 
justificante conforme que la persona ingresada necesite el reposo domiciliario.
En caso de que la hospitalización del familiar sea superior a siete días naturales, el 
permiso se podrá disfrutar fraccionado mientras dure la hospitalización, sin necesidad de 
ser días seguidos.
c)  Un día natural adicional en caso de defunción de familiares de primer y segundo 
grado de consanguinidad y afinidad.
Exclusivamente a los efectos de las licencias b) y c) se equipararán los derechos de 
las parejas de hecho que así lo acrediten según Ley 10/1998, de 15 julio (Lcat 1998, 
423).
Si por los motivos expuestos en los puntos b) y c) la persona trabajadora debiera 
efectuar un desplazamiento superior a 100 km de su lugar de residencia, la licencia 
retribuida  será  de  cuatro  días,  ampliable  en  1  día  más  en  el  caso  de  que  el 
desplazamiento sea de 400 km o más.
d)  En caso de traslado de domicilio, la licencia será de un día. El traslado debe 
comportar una mudanza que deberá acreditarse de forma clara (factura empresa de 
mudanza, certificado de empadronamiento, contrato compraventa o alquiler).
e)  A partir del 1 de enero de 2019, el trabajador/a, previo aviso y justificación podrá 
ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de seis horas anuales para acudir a 
médicos del Sistema Público de Salud o realización de pruebas diagnósticas requeridas 
por los mismos, o acompañar a hijos/as menores de quince años o progenitores a partir 
de setenta años por las mismas causas, siempre y cuando la visita coincida con su 
horario de trabajo. Dicho permiso no será aplicable para asistencia a médicos dentistas 
ni especialistas privados.
Siempre que la licencia se produzca como consecuencia de un hecho inesperado y 
no previsible, si la persona trabajadora ha realizado más de un 50 % de la jornada, se 
entenderá que se aplica el permiso a partir del día siguiente laborable.
2.  Licencias no remuneradas.
a)  Por  el  tiempo  estrictamente  necesario  para  la  gestión  o  tramitación  de 
documentos oficiales, tales como DNI, pasaporte, carné de conducir, documentos de 
extranjería, etc, cuyo trámite no sea posible realizar fuera de la jornada de trabajo, así 
como acompañar a familiares directos a visitas médicas.
b)  La asistencia de la persona trabajadora al médico de cabecera o especialista por 
el tiempo que necesite para la visita y el desplazamiento, siempre que esta visita no  e.
pueda realizarse fuera del horario de trabajo. De darse la anterior circunstancia, la  w.
empresa facilitará la presencia de la persona trabajadora en la cita médica. 43ww
a excá) mLean epse, rscounaan dtroa bcaujarsdeo raco pno drreág udliasrfriduatadr  dees tluodsi opse rpmaisrao sl an eocbetseanrcioiósn p adrea  cuonn ctíuturrloir 
académico o profesional.
Para hacer efectivos estos permisos no remunerados, la persona trabajadora deberá 
preavisar  a  su  responsable  de  departamento  con  suficiente  antelación  para  que  la 
empresa pueda facilitar la presencia de la persona trabajadora a la cita que origina la 
licencia, así como su sistema de recuperación.
Para  poder  acceder  a  estas  licencias  no  retribuidas  es  necesario  presentar  el 
comprobante que justifique dichas ausencias.
3.  Cuidado del lactante.
a)  Con acuerdo entre empresa y trabajador se podrá acumular la lactancia a razón 
de una hora diaria de lactancia por día laborable o bien acumular las horas en jornadas 
completas. De conformidad al artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el 
trabajador/a  opte  por  la  acumulación  de  lactancia  en  jornadas  completas,  dicha 
acumulación se traducirá en un permiso retribuido de trece días laborables con la misma 
finalidad, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres 
y mujeres, pero solo podrá ser ejercitado por uno de los progenitores en caso de que 
ambos trabajen.
Artículo 14.  Excedencias.
Procedimiento de solicitud y reingreso de excedencia voluntaria. Para la obtención de 
cualquier clase de excedencia voluntaria, el empleado deberá comunicar su solicitud por 
escrito a la empresa como mínimo con la misma antelación que en los casos de cese por 
baja  voluntaria  (ver  artículo  18).  Igualmente,  será  preciso  un  preaviso  por  escrito 
indicando su solicitud de reingreso con un mínimo de un mes de antelación a la fecha de 
terminación de la excedencia.
Se perderá́ el derecho de reingreso en la empresa si este no ha sido solicitado por 
el/la interesado/a con la antelación prevista en el párrafo anterior sobre la fecha de 
finalización del plazo que fue concedido, excepto para los casos de excedencia por 
cuidado de hijos y de un familiar.
Lo regulado en este artículo no será aplicable a la excedencia regulada en el artículo 46.3 
del Estatuto de los Trabajadores que requerirá un preaviso mínimo de 15 días, salvo 
situaciones de fuerza mayor y la solicitud de reingreso será también de quince días.
Artículo 15.  Seguridad Social.
1.  En caso de baja por accidente laboral, la empresa pagará hasta un 25 % de los 
siguientes conceptos: Salario base, complemento de nivel y plus personal absorbible, si 
los hubiera, como un complemento a la cobertura de un 75 % de la mutua de la 
empresa, con el límite del 100 % de las percepciones de estos conceptos salariales 
hasta un máximo de dieciocho meses.
Para la vigencia del Convenio, se acuerda que en caso de accidente laboral, la 
empresa complementará a partir del día 15 incluido de la baja y en adelante, hasta 
el 100 % de su salario (retribución fija y variable) hasta un máximo de 18 meses. Para el 
cálculo de los conceptos salariales variables se estará a la media que resulte de los doce 
últimos meses anteriores al mes de baja. Este complemento se mantendrá para el 2018 
y 2019 siempre y cuando el índice de accidentes laborales y días de baja por esta causa 
no se incremente respecto a los índices del año anterior. En el caso de que incremente, 
las partes se reunirán inmediatamente y revisarán dicho complemento. e.
En caso de hospitalización por Accidente Laboral, la empresa complementará hasta  w.b
el 100 % de su retribución mensual desde el primer día, cuya garantía alcanzará el  43ww
qpueirníocdeo d ídaes  dnuartaucraiólens .de la hospitalización y posible convalecencia hasta un máximo de
trab2a.ja dEorn  ecla 6s0o  %de  dqeul es alala prieor sboansae ,t rcaobmajpaldeomrean ctoa udsee  nbiavejal  spio lro I Th,u lbai eerma pyr epsluas p paegrasroán aall 
absorbible, en caso de que exista, a partir del primer día de baja hasta el cuarto.
Excepcionalmente, la empresa complementará las prestaciones de IT hasta el 100 % 
de su retribución mensual en aquellos casos en que la persona trabajadora esté más de 
tres  días  hospitalizado,  cuya  garantía  alcanzará  el  período  de  duración  de  la 
hospitalización  y  posible  convalecencia  hasta  un  máximo  de  treinta  días  naturales, 
siempre  que  el  absentismo  general  de  la  empresa,  comparando  los  doce  meses 
anteriores a dicha baja, no sea superior al 4 % y el absentismo del propio trabajador en 
el mismo período de tiempo no supere el absentismo promedio de la empresa.
Tanto para los casos de Accidente Laboral como bajas por IT, se entiende por 
hospitalización cuando se produce el ingreso hospitalario de una persona enferma o 
herida en un hospital por un tiempo superior a veinicuatro horas, quedando por lo tanto 
excluido de este supuesto las operaciones ambulatorias, los exámenes o diagnósticos 
médicos realizados en hospitales.
Artículo 16.  Otras ayudas.
1.  En el caso de ingreso por primera vez en la universidad se fija una ayuda única 
para cada trabajador por el importe de la matrícula, con un máximo de 450 euros brutos 
para  cada  hijo/a  de  cualquier  trabajador  o  por  ingresar  el  mismo  trabajador  en  la 
universidad.  Para  el  cobro  de  la  misma  en  su  cuantía  total,  se  requerirá  una 
matriculación por importe igual o superior al importe de la ayuda para cada miembro. 
Todo trabajador recibirá con motivo de su boda una gratificación por una única vez 
durante la relación laboral de 300 euros brutos y por el nacimiento de cada hijo/a 200 
euros brutos. En el caso de que ambos trabajen en la empresa, la ayuda la percibirán 
ambos trabajadores. El requisito que deben cumplir las personas trabajadoras para 
acceder a estas ayudas es acreditar más de un año de antigüedad en la empresa.
Igualmente se fija una ayuda única de 450 euros brutos para todas las personas 
trabajadoras que tengan un hijo/a con discapacidad que se pagará sea cual sea el 
momento y la causa que ha producido esta invalidez, previo aporte de un certificado de 
reconocimiento de discapacidad o invalidez.
2.  El  personal  que  acredite  veinticinco  años  de  permanencia  en  la  empresa 
percibirá una única gratificación equivalente a una mensualidad bruta, y el que acredite 
treinta años percibirá otra gratificación equivalente a una mensualidad bruta.
Artículo 17.  Seguro por accidente.
1.  Las personas trabajadoras están cubiertas con una Póliza de Seguros de 40.000 
euros en caso de muerte por accidente laboral o invalidez permanente absoluta y/o gran 
invalidez e incapacidad permanente parcial derivada de accidente laboral. El importe 
anterior de 40.000 euros queda ampliado hasta 50.000 euros para todos trabajadores 
encuadrados en los CNAE b y e. Se establece un plazo de treinta días a partir de la 
publicación en el BOE/BOP del presente Convenio a fin de que se pueda ampliar hasta 
dichas cuantías la actual Póliza contratada con una compañía de seguros.
2.  El Comité de Empresa verificará el contrato de seguro y contará con una copia 
del mismo.
Artículo 18.  Contratación.
1.  En virtud de lo previsto en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, 
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los  s
Trabajadores en el contrato de trabajo se podrá concertar el período de prueba que no  oe.
podrá exceder de las siguientes duraciones: w.
––  PPeerrssoonnaall  aaddssccrriittoo  ggrruuppoo  pprrooffeessiioonnaall  12::  SSeeiiss  mmeesseess..
––  PPeerrssoonnaall  aaddssccrriittoo  ggrruuppoo  pprrooffeessiioonnaall  34::  SSeeiiss  mmeesseess..
– Personal adscrito grupo profesional 5: Dos meses.
– Personal adscrito grupo profesional 6: Dos meses.
– Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, 
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y 
paternidad, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el 
computo del mismo siempre que así se acuerde entre las partes.
2.  Plazo  de  preaviso  en  caso  de  baja  voluntaria  o  excedencia.  Las  personas 
trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa o solicitar 
una excedencia voluntaria vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, 
cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
– Personal adscrito grupo profesional 1: Dos meses de preaviso.
– Personal adscrito grupo profesional 2: Dos meses de preaviso.
– Personal adscrito grupo profesional 3: Un mes de preaviso.
– Personal adscrito grupo profesional 4: Un mes de preaviso.
– Personal adscrito grupo profesional 5: Quince días de preaviso.
– Personal adscrito grupo profesional 6: Quince días de preaviso.
El  incumplimiento  de  la  obligación  de  preavisar  con  la  referida  antelación  dará 
derecho a la empresa a descontar de la liquidación de la persona trabajadora una 
cuantía equivalente al importe del salario medio por cada día de retraso en el preaviso.
En el momento del cese la persona trabajadora devolverá a la empresa los útiles, 
prendas de trabajo, material informático, teléfonos, documentos, etc... que pueda tener 
en su poder y sean propiedad de aquélla. De no hacerlo así, la empresa podrá deducir el 
valor de los bienes no devueltos de la liquidación y/o tomar acciones legales para exigir 
la devolución de los elementos de su propiedad.
3.  Contratos de trabajo.
a)  La empresa podrá contratar trabajadores de acuerdo con las modalidades de 
contratación previstas en la legislación que esté vigente y en función de las sucesivas 
novedades legales al respecto.
b)  Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de 
pedidos así lo exigieran, y aun tratándose de la actividad normal de la empresa, se 
podrán suscribir contratos temporales bajo su modalidad de eventual por circunstancias 
de la producción. En tales casos, y de conformidad a lo establecido en el artículo 15 del 
Estatuto de los Trabajadores, los contratos podrán tener una duración máxima de doce 
meses dentro de un periodo máximo de dieciocho. En el caso de que dichos contratos se 
concierten por un período de tiempo inferior al máximo antes indicado, podrán ser 
prorrogados mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la duración total del 
contrato pueda exceder del límite máximo establecido.
c)  Los contratos de interinidad se utilizarán para aquellos supuestos legalmente 
previstos en el Estatuto de los Trabajadores así como para la sustitución de trabajadores 
en períodos de vacaciones y permisos.
d)  Los contratos para la formación y aprendizaje podrán tener una duración mínima 
de seis meses y máxima de tres años, a fin de atender las necesidades organizativas o 
productivas de la empresa.
Artículo 19.  Formación.
La empresa accede a dar las mismas oportunidades de formación a todas las  e.e
personas trabajadoras para que estén en igualdad de condiciones. b
La formación continua de las personas trabajadoras se considera un objetivo a  43ww
cmoontsiveog useir  cpoonrs tpitauritreá  udnea l aC oDmiriesciócnió dne  dFeo rlma aEcmiópnr epsaara  yd eesl aCrroomllaitré u nd eP lEanm dpere Fsao.r mPaocri ótna.l 
mToedjoorsa rlo ssu  caudraspotsa cdióen  foarl mpuaecsióton  dteen tdraebráanjo  ay  faaucmiliteanrt alar  plorosm coocnióonc impaieran toobs tedneel r pmearsyoonreasl, 
niveles de eficacia y producción dentro de la empresa.
Los firmantes del presente Convenio colectivo suscriben en todos sus términos el 
acuerdo nacional de formación continua en los ámbitos funcional y territorial del referido 
Convenio como mejor forma de organizar y gestionar acciones de formación que se 
promueven en el sector, asimismo consideran la formación continua de las personas 
trabajadoras  como  un  elemento  estratégico  que  permite  compatibilizar  la  mayor 
competitividad de la empresa con la formación individual y el desarrollo profesional de la 
persona trabajadora.
Artículo 20.  Suspensión permiso de conducir.
Cuando a un trabajador, que para su trabajo le sea imprescindible la conducción de 
vehículos, le fuera suspendido el permiso de conducir tal hecho producirá los siguientes 
efectos:
a)  Ante una suspensión inferior o igual a noventa días a consecuencia de algún 
hecho durante la prestación de su trabajo, el contrato de trabajo quedará en suspenso 
desde el momento de la suspensión del permiso de conducir y durante el período que 
dure  la  suspensión  del  mismo,  hasta  un  máximo  de  noventa  días,  finalizando  la 
obligación de abonar los salarios y la cotización a la Seguridad Social.
Si existiera un lugar de trabajo al que se le pudiera destinar provisionalmente, la 
empresa  deberá  ofrecérselo  al  trabajador,  que  podrá  o  no  aceptarlo.  Si  lo  acepta, 
realizará el trabajo y percibirá la remuneración correspondiente al nuevo lugar de trabajo. 
Si no lo acepta, operará la suspensión. Si la suspensión fuera como consecuencia de un 
hecho ajeno a la prestación del trabajo, sólo tiene cabida la suspensión de la relación 
laboral por el máximo indicado, sin que exista obligación empresarial de ofrecerle un 
lugar de trabajo alternativo.
Esta situación tendrá una duración máxima de 90 días, a contar desde el primero de 
la suspensión del permiso. Si antes de transcurrir dicho plazo, la persona trabajadora 
recuperase su permiso de conducir, finalizará la situación de suspensión o de trabajo 
alternativo, volviendo a realizar las funciones propias de su puesto de trabajo. Llegado el 
día noventa y uno sin que la persona trabajadora hubiese recuperado su permiso, el 
contrato se extinguirá por despido objetivo por ineptitud sobrevenida por la imposibilidad 
del cumplimiento de la prestación laboral.
b)  Ante una suspensión directa de más de noventa días, el contrato se extinguirá 
por despido objetivo por ineptitud sobrevenida por la imposibilidad del cumplimiento de la 
prestación laboral.
Artículo 21.  Régimen disciplinario.
1.  Las faltas cometidas por las personas trabajadoras serán clasificadas como 
leves, graves, o muy graves.
En todo caso, el incumplimiento de las normas y protocolos corporativos podrá dar 
lugar  a  la  formulación  por  parte  de  Frit  Ravich  del  correspondiente  expediente 
disciplinario, y en su caso a la aplicación del régimen sancionador que corresponda, de 
acuerdo con la gravedad del incumplimiento y dentro del marco legal aplicable conforme 
al Estatuto de los Trabajadores y al presente régimen disciplinario, al margen de la 
siguiente enumeración:
A)  Se consideran faltas leves:
1.  Usar  material  de  la  empresa  (medios  telefónicos,  telemáticos,  informáticos,  bo
mecánicos o electrónicos) para asuntos particulares. 43ww
no  2ju. stiNficoa rc,o mdeunntircoa r dceo nl acsa rávcetienrti cpureavtrioo  lhao arauss enscigiau ieanl tterasb, asjoa lpvoo r qcauues as eju sptirfuiceabdea ; lay 
impo3s. ibiLliad aimd pduen htuaableidrlaod h neoc hjuos, tliafi craazdóan e qnu lea  lae nmtroatdivaó y./o salida del trabajo hasta en tres
ocasiones en el periodo de un mes.
4.  El abandono por motivos personales (uso de teléfono, fumar, etc...), sin causa 
justificada, del trabajo durante un espacio de tiempo breve.
5.  La falta de higiene y limpieza.
6.  La no asistencia sin justificar de un día de trabajo en un periodo de un mes.
7.  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia de la persona trabajadora, y que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la 
Administración Tributaria.
8.  La falta de atención y corrección en el trato con los clientes o proveedores de la 
empresa.
9.  El consumo por parte de la persona trabajadora de productos de la Compañía sin 
la correspondiente autorización previa del superior jerárquico. De tales situaciones se 
pondrá en conocimiento al Comité de Empresa.
B)  Se consideran faltas graves:
1.  Cometer más de cuatro faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la 
impuntualidad, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción 
comunicada por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en un período de 
treinta días.
3.  Las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto a superiores, 
compañeros o subordinados.
4.  Salir de la empresa con paquetes sin informar del contenido, siempre que se 
solicite y en presencia de un miembro del Comité de Empresa.
5.  Simular la presencia de otro trabajador, firmando o fichando por él.
6.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial 
dentro de las setenta y dos horas siguientes de su emisión, salvo que se prueba la 
imposibilidad de hacerlo.
7.  La inobservancia de las medidas de calidad, seguridad e higiene adoptadas por 
la empresa.
8.  La negligencia o descuido en el trabajo que afecten al buen funcionamiento de 
éste.
9.  Para el personal cuya actividad implique la conducción de un vehículo y no 
cumpla las normas de circulación. En este caso, la sanción se valorará conjuntamente 
entre Comité de Empresa y Empresa.
10.  Entregar fuera de los plazos previstos en la normativa interna, las facturas de 
los clientes.
11.  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de 
trabajo así como utilizar herramientas de la empresa para usos propios.
12.  La falta de diligencia en el cuidado del patrimonio de la Compañía y la pérdida 
de dinero percibido por la persona trabajadora en el desarrollo de sus funciones.
C)  Se consideran faltas muy graves:
1.  La embriaguez habitual o intoxicación que afecte negativamente al trabajo. La 
conducción de vehículos de la empresa en estado ebrio o bajo los efectos de cualquier 
sustancia tóxica.
2.  La disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo.
3. El hurto o robo a la empresa, a los compañeros o a cualquier persona, que esté en 
la empresa o fuera de la misma, durante el desarrollo de su actividad laboral. e.
4.  Indisciplina o desobediencia. w.
5.  Fraude o deslealtad en el trabajo: 43ww
– Abuso de confianza en la actividad o gestión encomendada.
– Violar secretos de la empresa cuando esto pueda perjudicarla.
– Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad 
laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella 
situación.
– La competencia desleal por dedicarse a desarrollar, dentro o fuera de la jornada 
laboral, idéntica actividad que la empresa, o dedicarse a ocupaciones particulares que 
estén en abierta pugna con el servicio.
6.  Maltrato de palabra y/o hecho, o la falta grave de respeto y consideración a los 
directivos y a sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.
7.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque 
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.
8.  Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de 6 
meses o de 30 en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
9.  Para  el  personal  cuyas  funciones  requieran  la  conducción  de  un  vehículo, 
cometer una imprudencia muy grave o temeraria con resultado de daños a sí mismo y/o 
a terceros aunque no implique retirada del permiso de conducir. En este caso se valorará 
por el Comité de Empresa.
10.  El  acoso  sexual  a  los  compañeros,  superiores,  subordinados,  clientes, 
proveedores u otros agentes con los que la persona trabajadora tenga contacto por 
motivos profesionales.
11.  La apropiación indebida de dinero propiedad de la Compañía percibido por la 
persona trabajadora en el desarrollo de sus funciones.
12.  La negación por parte de un trabajador/a a realizarse el examen de salud 
cuando el Comité de Seguridad y Salud haya determinado que pertenece a un colectivo 
que tiene la obligación de realizarlo. La suspensión por esta causa no eximirá de la 
obligación de realizar el examen médico obligatorio previo a la reincorporación a su 
puesto de trabajo.
2.  Las sanciones máximas que pueden imponerse a quienes cometan alguna de 
estas faltas son:
Por faltas leves: Amonestación verbal o escrita. Suspensión de empleo y sueldo 
como máximo un día.
Por  faltas  graves:  Suspensión  de  empleo  y  sueldo  de  dos  a  quince  días. 
Inhabilitación para ascenso en un año.
Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días. 
Despido,  pérdida  temporal  o  definitiva  de  grupo  profesional  categoría  laboral  e 
inhabilitación de hasta 4 años para acceder a categorías superiores.
3.  Prescripción de las faltas y sanciones.
a)  Las faltas leves a los diez días, las faltas graves a los veinte días, y las faltas 
muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento 
de los hechos, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
b)  La valoración de las Faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la 
dirección serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción por faltas 
graves o muy graves, requerirá comunicación escrita al trabajador haciendo constar la 
fecha y los hechos que la motivan.
c)  En aplicación del artículo 64.7 del ET, se informará al Comité de Empresa de 
todas las sanciones graves y muy graves y se les entregará copia. e.e
Artículo 22.  Jubilación parcial y contrato de relevo. 43ww
acoccnev1de. ersriL óaan  l ade ejmu bspuirlae ccsoiaón ntr yap taosr uceisan l  utsrneaogb úaanj a tidleaom nreposor,m  padaterivc aiac llo,e mgcoaúnln v  liaga ecfinunteaerl iddeoan,d  c apddoead q rmáuneo  mecseotnontsco e pprutaaerrda a elanl    OE-A-2021-79able en https://
supuesto de jubilación parcial.
2.  En  tal  supuesto  la  empresa  concertará  un  contrato  de  relevo  al  trabajador 
relevista que ocupará el mismo lugar de trabajo de la persona trabajadora sustituido o un 
puesto similar con tareas del mismo grupo profesional.
3.  Las  personas  trabajadoras  podrán  solicitar  acogerse  a  la  jubilación  parcial 
siempre y cuando cumplan los requisitos que se establezcan en la legislación vigente, la 
empresa responderá en un plazo de sesenta días si puede aceptar la solicitud o no, 
informando  a  la  representación  legal  de  los  trabajadores.  Para  que  la  persona 
trabajadora pueda acceder a la jubilación parcial deberá alcanzar un acuerdo con la 
empresa.
Artículo 23.  Crédito horario sindical.
1.  Los  componentes  del  Comité  de  Empresa,  y  Delegados  de  Personal  y 
Delegados  Sindicales  podrán,  previa  comunicación  a  la  empresa  con  la  suficiente 
antelación, ceder o acumular trimestralmente, todas o parte de sus horas sindicales. 
Igualmente los delegados sindicales podrán, previa comunicación a la empresa con la 
suficiente antelación ceder o acumular trimestralmente entre ellos, todas o parte de sus 
horas sindicales.
2.  La  empresa,  con  los  miembros  del  Comité  de  Empresa,  podrán  pactar 
acumulaciones de horas de diferentes miembros en uno o varios de ellos, sin superar el 
máximo total de horas anuales disponibles.
Artículo 24.  Seguridad y salud laboral.
1.  La Ley de Prevención de Riesgos laborales establece que la vigilancia de la 
salud de las personas trabajadoras debe producirse al inicio de la relación laboral, tras 
una ausencia prolongada de la persona trabajadora en el trabajo y asimismo, de forma 
periódica en función de los riesgos a los que esté sometido la persona trabajadora o por 
sus peculiares condiciones individuales, según se fije en el protocolo interno de vigilancia 
de la salud.
2.  Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste 
su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la 
vigilancia de la salud y acuerdo del comité de seguridad y salud, los supuestos en los 
que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de 
las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras o para verificar si 
el estado de salud de la persona trabajadora puede constituir un peligro para el mismo, 
para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o 
cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de 
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En el caso de no realizar la 
vigilancia de la salud tal y como se dispone en los casos arriba mencionados, será 
motivo de una sanción tipificada en el artículo 21.
3.  En los casos en que el reconocimiento sea voluntario, si la persona trabajadora 
se niega a ser reconocido por los servicios médicos, lo deberá manifestar por escrito.
Artículo  25.  Garantía  de  igualdad  de  oportunidades  y  no  discriminación  entre  las 
personas.
Frit  Ravich  se  compromete  a  aplicar  el  principio  de  igualdad  y  a  garantizar  la 
eliminación de cualquier tipo de discriminación, medida o práctica laboral que suponga  s
un  trato  discriminatorio  por  razón  de  sexo,  edad,  religión,  etnia,  nacionalidad,  oe.
discapacidad, orientación sexual, ideología, etc. w.
Se reconoce el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el seno de la  43ww
áEmmbpirteos ala, bqourea lr,e syp eetanr át aeln  stoednoti dmoo, mseen toe slata ibglueaceld alda  deex tpraretos ay  daep loicpaocritóunn iddaed elsa  enL eeyl 
dOicrgháan nicoar m3a/2.007, así como cualquier normativa, que modifique o amplíe el contenido de  BOE-A-cable e
La Empresa se compromete a continuar promoviendo la igualdad efectiva y real entre 
ambos sexos, eliminando y evitando aquellos aspectos que impidan alcanzar la total 
equiparación de oportunidades laborales de mujeres y hombres.
Artículo 26.  Vestuario.
1.  Cada año se proporcionará la ropa adecuada y necesaria, tanto de invierno 
como de verano, a las personas trabajadoras de los departamentos de producción, 
logística y mantenimiento que lo precisen. De igual modo, las personas que ejerzan 
funciones de reparto de forma habitual recibirán su propio vestuario laboral.
2.  El uso del vestuario será de carácter obligatorio, debiendo la persona trabajadora 
conservarla en buen estado, teniendo en cuenta el desgaste normal por su uso.
3.  Todo aquel personal que realice su trabajo en zonas de bajas temperaturas, 
como puede ser en el exterior, zona de muelles etc. se les proporcionará la ropa 
adecuada para tal fin.
4.  Se proporcionarán los zapatos de seguridad adecuados para los puestos de 
trabajo que lo requieran.
Artículo 27.  Garantía personal.
1.  Las condiciones establecidas en este Convenio se consideran mínimas, por lo 
que se respetarán las condiciones individuales que mejoren las establecidas aquí.
2.  Las condiciones que se establecen en este Convenio forman un todo indivisible, 
y en su aplicación práctica deben considerarse global y conjuntamente.
3.  Compensación  y  absorción.  En  aplicación  del  artículo  26,  apartado  5,  del 
Estatuto de los Trabajadores operará la compensación y absorción cuando los salarios 
realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para las 
personas trabajadoras que los fijados en el Convenio.
4.  En todo lo que no se prevé en este Convenio se estará a lo que disponga el 
Estatuto de los Trabajadores, o aquellas leyes y normas que lo modifiquen.
Artículo 28.  Procedimiento de resolución de conflictos.
Las partes acuerdan que los procedimientos para solventar de manera efectiva las 
discrepancias  que  puedan  surgir  en  la  negociación  para  la  no  aplicación  de  las 
condiciones  de  trabajo  a  la  que  se  refiere  el  artículo  82.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, sean los que contiene el propio artículo 82.3. Estableciendo que en caso 
de desacuerdo las partes podrán someter la discrepancia al Servicio Interconfederal de 
Mediación y Arbitraje para que medie en el conflicto.
Artículo 29.  Comité Intercentros.
1.  Definición del Comité Intercentros: El Comité Intercentros de Frit Ravich, S. L., es 
el órgano unitario, representativo y colegiado del conjunto de las personas trabajadoras 
de los centros de trabajo de Frit Ravich, S. L., adscritos al mismo por decisión de las 
personas trabajadoras de cada uno de los centros de trabajo.
El  Comité  Intercentros  regulará  internamente,  mediante  el  correspondiente 
reglamento los procesos referentes a elección y cese de los miembros de dicho comité, 
así  como  el  régimen  referido  a  las  reuniones  la  regulación  de  la  presidencia  y 
secretariado  y  el  funcionamiento  de  la  ausencia  de  los  mismos,  así  como  el  e.e
procedimiento de modificación de dicho reglamento.  w.b
2.  Composición del Comité Intercentros: La duración de la representación de los  43ww
cmoienmdicbiróons  dqeu ree pirnetseegnratann teels  Cdeo mlaisté p eInrsteorncaesn ttrroasb asjaed omraasn;t eennd cráa dma ipernotcraess oo eslteecnttoerna l ssue 
procEeld Ceorám ait éla I nntueervcae nctoromsp eosstiacrióán c odnesl tCitoumidoité p Ionrt eurnc ennútmroesr.o de representantes que serán
elegidos por y entre los miembros del Comité de empresa y/o Delegados de personal y
en la proporción que a cada Sindicato le corresponda según el número de delegados 
obtenidos globalmente en los centros de trabajo en las últimas elecciones sindicales 
celebradas.
El número de representantes que formarán el Comité Intercentros será de trece 
miembros
3.  Competencias del Comité Intercentros:
– Servir de vehículo de comunicación directa con la Dirección de la Empresa y como 
cauce de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los 
Comités de Empresa o Delegados de Personal por ser cuestiones que afectan a varios 
centros de trabajo, deban ser tratadas con carácter general.
– Las previstas en los artículos 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores cuando las 
medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo.
– La negociación del Convenio Colectivo único para todas las personas trabajadoras 
pertenecientes a los centros de trabajo de la empresa.
– Todas  aquellas  cuestiones  referentes  a  la  aplicación  del  presente  Convenio 
Colectivo de la Empresa, siempre que no se interfieran en las funciones de la Comisión 
paritaria. 
Se primará la celebración de reuniones telemáticas pero en caso de que la empresa 
convoque reuniones fuera de los centros de trabajo, correrá con los gastos de transporte, 
manutención y alojamiento.
Disposición transitoria primera.  Trabajo a distancia.
En el plazo de un mes desde la firma del presente Convenio, se creará una Comisión 
Paritaria  formada  por  dos  miembros  de  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras y dos miembros de la Empresa que tiene por objeto la aplicación de la 
nueva regulación del trabajo a distancia.
Disposición transitoria segunda.  Adaptación de jornada.
En el plazo de un mes desde la firma del presente Convenio, se creará una Comisión 
Paritaria  formada  por  dos  miembros  de  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras y dos miembros de la Empresa para establecer los términos de la aplicación 
del ejercicio de los derechos contemplados en el artículo 34.8, 37.6 y 37.7 del Estatuto 
de los Trabajadores.
Disposición transitoria tercera.
Dado que el Convenio colectivo se ha negociado durante el 2020 los acuerdos 
alcanzados no podrían ser de aplicación para este año. Por este motivo, las partes 
signatarias del presente Convenio colectivo han acordado que:
– Para el año 2020, se aplicará el texto articulado del Convenio del 2018-2019 con 
excepción de la cláusula de paternidad que se reconocen los 3 días a las personas que 
han disfrutado el permiso durante el 2020 en los términos que se indican en el acuerdo 
de Convenio. Para el año 2021 se aplica el presente texto articulado a partir del 1 de 
marzo de 2021 a excepción de las licencias que se aplicaran desde el 1 de enero de 
2021. s
– Con la modificación de la tabla salarial del grupo profesional 6 para alcanzar el  oe.
salario de tablas, se procederá a absorber y compensar la diferencia de los pluses  w.
ssdaeol nadcrioean laeslsoc lai(dnpaclureás.   Ppeael rravs aolarni aainbl claelub sseioónrn b eidble le Cl,o osCm/lIaApsl e omm eserinmcthoilaa nrIendsds)i v eiqndu ueeal  lg croAumbpspool eprbmroibeflenest eioAnnn aeulla  6lf ,ij o(pC rihImAa)es rtoay    2021-7943n https://ww
posteriormente se aplicará lo regulado para el grupo profesional 6 para alcanzar el
salario  de  tablas  de  dicho  grupo.  Para  el  colectivo  de  merchands  desaparece  la 
retribución variable al pasar a integrarse la misma al salario fijo.
– Con  independencia  de  la  fecha  de  publicación  del  Convenio  colectivo  la 
adecuación de los salarios de los grupos profesionales se regularizarán junto con la 
nómina del mes de marzo.
ANEXO I
Tabla salarial-Salario base 2020
Salario base  Total salario base 
Grupo profesional PPEM-paga prorr. Salario base anual
mensual mensual
1 2.165,54 154,68 x 14 =2.165,52 2.320,22 32.483,08
2 1.875,47 133,96 x 14 =1.875,44 2.009,43 28.132,02
3 1.531,28 109,37 x 14 =1.531,18 1.640,65 22.969,10
4 1.219,06 87,07 x 14 =1.218,98 1.306,13 18.285,82
5 1.073,08 76,65 x 14 =1.073,10 1.149,73 16.096,22
6 886,67 63,33 x 14 =886,62 950,00 13.300,00
ANEXO II
Tabla salarial-Salario base 2021
Salario base  Total salario base 
Grupo profesional PPEM-paga prorr. Salario base anual
mensual mensual
1 2.165,54 154,68 x 14 =2.165,52 2.320,22 32.483,08
2 1.875,47 133,96 x 14 =1.875,44 2.009,43 28.132,02
3 1.531,28 109,37 x 14 =1.531,18 1.640,65 22.969,10
4 1.219,06 87,07 x 14 =1.218,98 1.306,13 18.285,82
5 1.073,08 76,65 x 14 =1.073,10 1.149,73 16.096,22
6 886,67 63,33 x 14 =886,62 950,00 13.300,00