BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 186  Martes 7 de julio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 48311
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
7402 Resolución de 25 de junio de 2020, de la Presidencia del Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno, A.A.I., por la que se convoca concurso 
específico para la provisión de puestos de trabajo.
El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno AAI, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20.1.a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/1988, de 28 
de julio, previa autorización de las bases de la presente convocatoria por la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, y de conformidad con el artículo 40.1 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de 
Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del 
Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, 
de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), y de acuerdo con lo dispuesto 
en el artículo 39.3 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la 
Información Pública y Buen Gobierno, en relación con el artículo 8.2.n) del Real Decreto 
919/2014, de 31 de octubre por el que se aprueba el Estatuto del Consejo de Transparencia 
y Buen Gobierno, ha dispuesto convocar un concurso específico para cubrir puestos de 
trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde llevar a efecto 
por dicho procedimiento.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 
2006/54/CE, de 5 de julio, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la 
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en 
sus organismos públicos.
En atención a la naturaleza de las vacantes a cubrir, que se relacionan en el anexo I 
de esta Resolución, el concurso constará de dos fases y se desarrollará con arreglo a las 
siguientes
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente  es
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa,  o
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de  02www.
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Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del 
mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno 
de ellos.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos 
disponibles se hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la 
distribución del personal por lo que no podrán participar en esta convocatoria:
a)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, a 
excepción de aquellos que cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en 
dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo a excepción de aquellos que cuenten 
con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta a la de servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública a excepción de 
aquellos que cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Lo establecido en este párrafo c) será de aplicación también a las personas que se 
encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan reservado 
uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los cuerpos o escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen  es
adscritos los indicados cuerpos o escalas. bo
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  02ww
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previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de 
destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión 
de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento Ministerial, 
en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) 
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones 
Públicas, prevista en el artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que 
después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación a aquel a fecha del término 
del plazo de presentación de solicitudes; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones 
a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
prevista en el artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar 
si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
cuerpo o escala de procedencia, a los efectos exclusivos de la permanencia de dos años 
en destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, y deberán solicitar, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacante en la misma localidad. En el 
caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisión, el Cons ejo de 
Transparencia y Buen Gobierno AAI no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo 
en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, 
apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber  s
finalizado el periodo de suspensión. e.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. 02ww
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Presidencia del
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presentarán en el plazo de quince días hábiles, contado desde el siguiente al de la 
publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona (Recursos Humanos, Mis 
servicios de RR.HH.), para lo que será imprescindible la acreditación por medio de certificado 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
También pueden enviarse a través del Registro Electrónico General de la Administración 
General del Estado accediendo a la Sede Electrónica del Punto de Acceso General (en el 
enlace  https://sede.administracion.gob.es/PAG_Sede/ServiciosElectronicos/
RegistroElectronicoComun.html) y seleccionando «acceder al Registro Electrónico» 
dirigida al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno-Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública- Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
solo se atenderá a la presentada en último lugar y quedarán anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web: http://www.consejodetransparencia.es y dirigirlo 
a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, 
se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Los interesados en participar en el concurso deberán unir a su solicitud cuantos 
documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los 
siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el caso de funcionarios y funcionarias destinados en este 
Consejo, para los que no será necesaria su presentación).
– Anexo IV. Certificado de méritos específicos adecuados al puesto, expedido por el 
centro donde el candidato desempeñó el puesto de trabajo.
– Anexo V. Consentimiento de verificación de datos de residencia (en su caso).
– Anexo VI. Consentimiento y modelo de información básica y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán  e.e
pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud  w.b
se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  02ww
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dlaess aedmappetañcoi odnee lsa sq ufuen sceio pnuees dparonp rieaasl idzealr  peune éslt.o de trabajo se valorará teniendo en cuenta
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar una fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ella se valorarán los 
méritos generales, y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características 
del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de 
alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 6 en la segunda 
fase. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida 
no podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase
Méritos generales. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior 
a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el cuerpo o escala desde el que 
participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado aquel.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en 
la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación al que pertenezca el funcionario  e
o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de  bo
niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado. 02ww
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2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
b)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
c)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado, se 
considerará misma área funcional los puestos de trabajo de similar contenido técnico o 
especialización.
A estos efectos:
1.º  Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
2.º  A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento, sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos. Se valorará un número máximo de tres cursos por cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del 
sistema de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y en centros 
oficiales de idiomas, sin que puedan valorarse los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración no serán objeto de valoración. s
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con  oe.
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma  w.
o ce–rt ifPicaardao c duers aossi sdtee nfocriam oa caipórno cvoenc huanma iednutroa,c hióans tdae 9 q puuinncteo sa,  cvoenin tlain suiegvueie hnotera dsi:s 3tr ipbuuncitóons:. 2020-7402n https://ww
punt–o sP.ara cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido; 
en tal caso, se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar todos 
los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los 
requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde la 
situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de  es
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación: bo
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acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma: Bc
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de un año y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.º  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.º  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.º  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su  s
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible  oe.
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior. w.
lsíimguitSieee nm toeátsox rsigmuaporuá ee ussnttaoabs v lceaoclomidrapoca pitóiabnrl eaas d laeic nivotranelao slr íae:cni ólons  dseigl uciueindtaeds oc adseo sh,i jsoise me phreija ssi,n  ssiuepnedroa rl oesl   2020-7402n https://ww
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
siempre que para el cuidado deba accederse desde un municipio distinto y que se acredite 
fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del 
familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase
Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se valorarán los 
méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
ley orgánica. s
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  oe.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  w.
rlsaee s rppeoolednvrsaáannbc isilaioz ladicreáitlan dr d oceco ulpami avesen rataouc tliéodn aetdixc diajaes   odlo ese  axdicosutcaeunrmd doeu ncdtooanss   eqdlu eaerri vtpíacredusaloes n 2dt7ee n dl.ae N  dcoaic lohidbaas dltea ydn.ete ,la c ucaonpdiao,   2020-7402n https://ww
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo III), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los departamentos 
ministeriales o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese departamento 
ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, 
cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a 
reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan 
prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se 
encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente 
de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de 
adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de 
funcionarios y funcionarias pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el caso de 
los funcionarios y funcionarias de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último 
destino en servicio activo en ella.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que, en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto valorable el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria deberán aportar la siguiente documentación: e.e
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción  02ww
mcoóbanttuyr–vium ogC.oeen, risatiulf.i cloaccaiólind adde d lea  duensidtinaod,  deel  ppueersstoon qaul eq udee saecmrepdeiñtea  lya  lare floarcmióan y d fee cshear veinci oqsu ed elol   OE-A-2020-74able en https://
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a).3 de la base cuarta, declaración 
de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto 
supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de 
tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de 
obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración pública competente en la materia.
Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del Libro de 
Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, un certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al  es
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento  bo
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara  02ww
traaeclgt uucaolalnidzsaoedrnaot, i dmleail e pfnaetmors ilooian rsa ed  espporeloicndidtuaiejnentretae n.d eobtreorsá  sauppouretasrt oesl  qceuret ifsicea ddoe tadlela ne mepna ldar onnoarmmiaetnivtao   OE-A-2020-74able en https://
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir la experiencia que se certifica así como la documentación justificativa de 
los méritos alegados que se considere necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a los establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y, 
consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar el 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la 
adaptación solicitada. Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la  e.e
posibilidad de la adaptación. b
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa  02ww
od ein Vdairleocratacmióenn lotes,  isnefo prmroedsu cpierárt iunnean tveesz. recibidos, analizados y evaluados por la Comisión
cuan8d. o Leoxsis ptaune sctoonsc duers taranbteasjo q iunecl uhiadyoasn e no blate cnoidnov olacas topruian tnuoa cpioonderásn m díencimlaraasr seex idgeidsaiesr teons 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Jefa de la Unidad de Apoyo del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno AAI.
– Secretario: Un funcionario o una funcionaria del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno AAI.
– Vocales: Un vocal en representación de la Secretaría de Estado de Política Territorial 
y Función Pública, un vocal en representación de la Dirección General de Función Pública 
y un vocal en representación de la unidad correspondiente al puesto de trabajo.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación de las organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten 
con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones 
Públicas, o en el ámbito correspondiente. Para su nombramiento deberán remitir los datos 
de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria 
advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la 
Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo mencionado, 
se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de miembros designados de la Administración.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer 
grado personal o desempeñar puestos con niveles iguales o superior a los convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos en la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la exclusión de  s
las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria y se  e.
abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las  w.
personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo  02ww
ComAúl nlis dtaed loa sd eA demxcilnuissitornaeciso snee sle P dúabráli claa ss)u.ficiente publicidad que será, con carácter mínimo,
su publicación en la página web de este organismo: https://www.consejodetransparencia.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las 
valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados 
provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos en la página 
web https://www.consejodetransparencia.es. En dichos listados se establecerá un 
período de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Presidencia del Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno AAI en un plazo máximo de 3 meses, desde el día 
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín 
Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera.2; 
en tal caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y departamento ministerial o Administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles, 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes, si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese de hasta 
veinte días hábiles, por necesidades del servicio, que deberá comunicarse a la unidad 
competente. e.e
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal  b
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función  02ww
Pprúóbrrliocgaa p pordervái satap leanz aerl  lpaá freracfhoa a dnetel rcioers.e hasta un máximo de tres meses, computada la
ConCsoenjo  inddee pTeranndsepnacirae ndcei alo y e Bstuaebnle cGidoob ieenrn loo sA pAáIr rpaofodsr áa nctoenricoeredse,r  lau nPar epsridóerrnocgiaa  ddeel 
incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así 
lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o una funcionaria en situación distinta a la de servicio activo supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones 
Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, 
aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública; en tal caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de esta 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en Ley 
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas y Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
Madrid, 25 de junio de 2020.–El Presidente del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno, AAI, P. S. (Real Decreto 919/2014, de 31 de octubre), el Subdirector General de 
Transparencia y Buen Gobierno, Francisco Javier Amorós Dorda.
Punt.máx.  3,00  3,00  3,00  2,00  1,00 
Méritos específicos  - Posesión de formación universitaria en ciencias jurídicas. - Experiencia en la tramitación de procedimientos administrativos, especialmente en la resolución de reclamaciones en materia de transparencia y acceso a la información pública. - Experiencia en la respuesta a consultas y solicitudes de información en materia de transparencia y acceso a la información pública. - Experiencia en las relaciones con los Juzgados y Tribunales de lo Contencioso-Administrativo. - Apoyo jurídico y preparación de informes dirigidos a Organizaciones de ámbito internacional en materia de transparencia y acceso a la información pública. 
Cursos de formación  - Desarrollo de habilidades directivas y creación de estructuras de coordinación. - Administración electrónica. - Word y Excel.
O I Descripción puesto de trabajo  - Tramitación de las reclamaciones que se presenten ante el CTBG en el marco de procedimientos de acceso a la información pública. - Gestión informática de expedientes. - Preparación de expedientes administrativos objeto de recurso contencioso-administrativo. 
X
ANE Observaciones 
Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
GR/SB  A1/A2 
CE  11.482,38 
Nv/CD  26 
 O
N
Provincia Localidad  EN GOBIER MADRID  O. 
Centro Directivo – Denominación del puesto de trabajo  CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO  PRESIDENCIA DEL CONS. TRANSP.Y BUEN GOB.  E TRANSPARENCIA Y BU Jefe / Jefa de Servicio  ÓN DEL ESTAD oe.es
Nº Nº Código Orden Plazas puesto  SUBDIRECCIÓN GENERAL D 1 1 5338132     AE: ADMINISTRACI cve: BOE-A-2020-7402Verificable en https://www.b
ANEXO II
 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos de trabajos en el Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno AAI, convocado por Resolución                                         (B.O.E.              ) 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre  DNI/NIF 
       
Nº Registro de Personal  Cuerpo o Escala  Grupo  Grado 
       
Situación administrativa (marque lo que proceda):    Servicio activo [   ]      Excedencia/Otras [   ] 
Domicilio (a efectos de notificación): 
Calle, plaza, número, piso  Código postal  Localidad / Provincia 
     
Correo electrónico  Teléfono de contacto 
   
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
El destino actual lo ocupa con carácter:  Definitivo [   ]      Provisional [   ]      En comisión de servicios [   ] 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
     
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
       
PUESTOS QUE SOLICITA (ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE) 
Orden  Nº orden 
Complemento 
Preferenci convocatori Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
Específico 
a  a 
 
1           
 
2           
 
3           
 
4           
 
 
Condiciona su petición de acuerdo con la Base Tercera.3:    Discapacidad (Base Tercera.2) 
(Convivencia familiar)  SI [   ]                                                     NO [   ] 
SI [   ]                                                                         NO [   ] 
Tipo de discapacidad 
Se acoge a la Base Cuarta.5 (Señalar lo que proceda) 
……………………………………………………………………………. 
[   ] Destino previo del cónyuge funcionario. 
Adaptaciones precisas (resumen) 
[   ] Cuidado de hijos. 
……………………………………………………………………………. 
[   ] Cuidado de familiar. 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria 
para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el 
presente anexo son ciertos. 
En ……………….………………., a ………de …………………..….. de 2020  o
(Lugar, fecha y firma)  w.
    2020-7402n https://ww
PCR/ JEoSsIéD AEbNaCsIcAa lD, nEºL 2 C -O 5Nª SpElaJnOta  DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO AAI
28003 Madrid   
ANEXO III
MINISTERIO: 
 
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
D/Dña.:  
CARGO:  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. D.N.I.: ……………………………………….. 
Cuerpo o Escala …………….……………………………………………………............................................................ Grupo/Subgrupo: ………...  N.R.P:  ……………………………………. 
Administración a la que pertenece (1) ………………………………………………………………………….. Titulación Académica (2): …………………………………………………………………. 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en otras Administraciones Públicas (Fecha de traslado: ......../……../……..) 
 Suspensión firme de funciones. (Fecha terminación periodo suspensión: ……../……../……..) 
 Exc. Voluntaria por interés particular. (Fecha de cese servicio activo: ……../……../…….. 
 Exc. para cuidado de familiares: Toma posesión último destino definitivo: ......../……../……..  Fecha de cese servicio activo (3): ……../……../…….. 
3. DESTINO 
3.1. Destino definitivo (4) 
Ministerio /Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ………………………………………………………. 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Denominación del Puesto: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Municipio: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
 
3.2. Destino provisional (5) 
a)  Comisión de Servicios en : (6) ……………………………………………………………………. Denominación del Puesto: ……………………………………………………………………….. 
Municipio: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
b)  Reingreso con carácter provisional en :  
Municipio: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
c)  Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del RD 364/1995:   [     ] Por cese o remoción del puesto                      [     ] Por supresión del puesto   
Denominación del puesto: ……………………………………………. Fecha toma posesión: ………………………………………………. Nivel del Puesto: ………………………………….. 
4. MÉRITOS 
4.1. Grado Personal:                                                           Fecha consolidación: (7) 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (8) 
Denominación  Subd. Gral o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel CD  (Años, Meses, Días)   
……………………………………….  ……………………………………………….  ……………………………………………………………….  ……………  ……………………………   
……………………………………….  ……………………………………………….  ……………………………………………………………….  ……………  ……………………………   
……………………………………….  ……………………………………………….  ……………………………………………………………….  ……………  ……………………………   
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso  Centro 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….  ………………………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….  ………………………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….  ………………………………………………………………………………………….. 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local (hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días  es
………………………………………….  ………………………………………………………………………………………..  ……………….  ………………  ……………..  ……………..  bo
………………………………………….  ………………………………………………………………………………………..  ……………….  ………………  ……………..  ……………..  02ww
………………………………………….  ………………………………………………………………………To…t…al… a…ño…s… d.e.  servicios: (9)  ………………………………..   ………………………………   …………………………....   …………………………....  
…CE…R…TI…F…IC…AC…I…Ó…N… q…ue… e…x…p…id…o …a …pe…t…ic…ió…n …d…el… in…t…er…es…a…d…o …y …pa…r…a …qu…e… s…ur…ta… e…f…ec…to…s… e…n… e…l c…o…nc…udreso f eccohnav o…c…ad…o… p…o…r …………………………………….…BO…E… d…e…l …dí…a ……………………………………………………………………………………………………………………..  
O  BSERVACIONES AL DORSO:    SI  [     ]             NO  [     ]                                                                  (Lugar, fecha, firma y sello)
OBSERVACIONES: (10) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                (Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
      C ‐  Administración del Estado. 
      A ‐   Autonómica. 
      L  ‐  Local. 
      S ‐  Seguridad Social. 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3)  Si no hubiera transcurrido dos años desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y b) del Reglamento aprobado 
por RD 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, 
expresados en el apartado 3.1. 
(7)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
(8)  Los que figuran en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(9)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá 
hacerse constar en observaciones 
(10) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
ANEXO IV
Certificado de Méritos Específicos
 
  Don/Doña: 
…………………………………………………………………………………………………….............. 
……………………………………………………………………… 
(Nombre, apellidos y cargo) 
 
  CERTIFICO: 
  Que el funcionario/a Don/Doña: ……………………………………................................................... 
con N.R.P. ……………………………….ha estado destinado/a en …………………………...................... 
……………………. desde el ……………….............… hasta el ……………..............…...… ocupando el 
puesto de ………………….…….................………y desempeñando durante este tiempo las siguientes 
funciones:………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………… 
  A efectos de valoración en el concurso convocado por Resolución de fecha …......…............... 
...................................BOE de ……………………………………………………..................... 
 
      En, …………………………………… a ……. de ……………………………… de ……………. 
(firma y sello) 
 
 
 
  (*) Si la certificación incluyera varias páginas deberá constar la firma en todas ellas. 
  es
ANEXO V
a) Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia por cuidado de hijos 
e hijas a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral 
 
 
    Mediante este documento, Don/Doña: ……………………………………………………………………......... 
con DNI nº …………………………….., en representación de mi hijo/a …………………………………………….. 
…..……………., nacido/a en ……………………………………………., el ……………….. de ……………………. 
de ………………… y con DNI nº ……………………………………… presto mi consentimiento, para que los datos 
de empadronamiento del menor sean recabados de oficio por parte de la Unidad de Apoyo del Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno AAI. 
            En, …………………………..…, a ……… de ……………………………………….de 20 .….. 
 
            (Firma) 
 
 
 
 
b) Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar 
dependiente a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral 
 
 
    Mediante este documento, Don/Doña: …………………………………………………………………………. 
 nacido/a en ………………………………, el ……………….. de ………………….de ………………… y con DNI nº 
………………………………presto mi consentimiento, para que los datos de empadronamiento sean recabados 
de oficio por parte de la Unidad de Apoyo del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno AAI. 
            En, ……………………………………, a ……… de ………………………………….de 20.....  
 
            (Firma)
ANEXO VI
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de 
datos y consulta de información
D./Dª. 
……………………………………………………….…………………………………………….. 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser 
utilizados por el Servicio de Recursos Humanos del Consejo de Transparencia y Buen 
Gobierno AAI, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 Doy mi consentimiento para que el Servicio de Recursos Humanos del Consejo de 
Transparencia y Buen Gobierno AAI consulte la información relacionada a continuación, 
para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal. 
2. Identidad. 
3. Residencia. 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma