BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 208 Sábado 1 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 62625
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9004 Resolución de 21 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo parcial del Convenio colectivo de la 
Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Visto el texto del Acuerdo parcial del Convenio colectivo de la Fundación Tripartita 
para la Formación en el Empleo (código de convenio n.º 90017402012009), que fue 
suscrito, con fecha 14 de marzo de 2019, de una parte por los designados por la 
Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la sección sindical 
CSIF-FUNDAE en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  Acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO 
SOBRE ACUERDO DE PLUS DE TRANSPORTE
En representación de la sección Sindical CSIF-FUNDAE:
D. MIGUEL ANGEL BENITO.
DÑA. AURORA LANCHARES.
DÑA. EVA MARTÍNEZ.
D. JALAL TOUNSI.
D. IGNACIO MARTÍN.
DÑA. JUANA SANZ.
EN REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA:
D. IGNACIO FERNÁNDEZ.
DÑA ANTONIA CASADO. e
DÑA. MARÍA ALTAMIRA GIL. bo
D. VICENTE BERTOLÍN. 04ww
DD.Ñ JAU. ABNE LMÉANZ JÓONR.GE.
En Madrid, y en la Sala 6 de la 6.ª planta del edificio de la C/ Torrelaguna, 56, a 
las 10:30 horas del día 14 de marzo de 2019, se reúnen las personas anteriormente 
indicadas que manifiestan lo siguiente:
− Que con fecha 29 de noviembre de 2013 se publicó en el BOE el II Convenio 
colectivo de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
− Que con fecha de 27 de octubre de 2016, la sección sindical de CSIF en la 
Fundación presentó denuncia del II Convenio colectivo de la Fundación Tripartita para la 
Formación en el Empleo.
− Que con fecha 25 de noviembre de 2016 se constituyó la Comisión Negociadora 
del Convenio.
− Que de acuerdo con el artículo 3 del citado convenio, denunciado el mismo y hasta 
que no se logre el acuerdo expreso, a los efectos de lo previsto en el art. 86 del Estatuto 
de  los  Trabajadores,  se  entenderá  que  se  mantiene  la  vigencia  de  su  contenido 
normativo.
− Que con fecha 22 de febrero de 2019 se reunió la Comisión Negociadora para 
retomar las reuniones de negociación.
− Que la comisión Negociadora del convenio de acuerdo con las reflexiones y 
compromisos entre las partes han acordado introducir una modificación del convenio 
según lo previsto en el artículo 86.1 del E.T.
− Que las partes actúan con la legitimidad que consta en el acta de constitución de la 
mesa de negociación.
−  Que  cumpliendo  el  compromiso  adoptado  entre  las  partes  el  pasado  4  de 
septiembre de 2017, en que se pacta incorporar al Convenio, con fecha de efectos de 
enero de 2017, en concepto de complemento extrasalarial el plus transporte que los 
trabajadores vienen percibiendo desde el año 2008, acuerdan modificar el II Convenio 
colectivo de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, en los siguientes 
términos:
Se  modifica  el  artículo  29.  Conceptos  salariales  de  aplicación,  quedando  su 
redacción de la siguiente manera (las modificaciones introducidas constan es este texto 
en cursiva):
«Artículo 29.  Conceptos retributivos de aplicación.
1.  Componentes del Sistema Retributivo
El  sistema  retributivo  comprende  cuatro  aspectos  fundamentales  cuyos 
componentes dan lugar a la retribución total:
1.  El salario de calificación: su cuantía está en función de la pertenencia a un 
Grupo Profesional y a un Nivel Profesional concretos. La cuantía relativa al Grupo 
Profesional se entiende consolidada.
2.  Las  retribuciones  complementarias:  comprenden  los  complementos 
específicos de la retribución vinculados directamente al puesto de trabajo que se 
desempeña o a las condiciones específicas de la persona:
2.1  Complemento  de  Puesto:  su  cuantía  se  obtiene  del  proceso  de 
Valoración de Puestos y se percibe mientras se ejercen las funciones del mismo.
2.2  Complemento  Personal:  este  complemento  da  cuenta  de  las  es
circunstancias personales de cada trabajador/a desde su ingreso en la Fundación.  o
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retributivamente la libre aceptación por parte del trabajador/a para cumplir, cuando
la organización de la actividad lo requiera, una jornada superior a la normal. 
Concretamente la especial dedicación no responde a una actividad extraordinaria, 
sino a una característica especial del puesto de trabajo.
Este complemento queda limitado a los puestos de Sistemas y, de manera 
excepcional, a algunos puestos vinculados con la Gerencia y la atención a los 
usuarios.
2.4  Antigüedad: es la cuantía que se abona al trabajador/a por el tiempo de 
prestación de servicios en la Fundación, por lo que la misma varía según cada 
trabajador/a en función de su fecha de ingreso. A estos efectos se considera como 
tiempo de servicio los supuestos de suspensión contemplados en el art. 45.1 del 
ET.
Se genera por cuatrienios, y supone un 3 por 100 del Salario de Grupo.
3.  El Salario Variable: Se aplicará a la totalidad de la plantilla estando sujeto 
a la evaluación del desempeño.
4.  Plus Transporte: se trata de un complemento extrasalarial que se percibe 
como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte 
desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso.
2.  Aplicación del Sistema Retributivo.
1.  Complemento Personal: determinado el Grupo Profesional y el Nivel de 
adscripción de cada persona, si de la distribución de las cuantías correspondientes 
al Grupo, Nivel y Complemento de Puesto respecto de la retribución consolidada 
del trabajador/a resulta una cuantía en exceso ésta pasará a formar parte del 
Complemento  Personal.  También  podrá  incrementarse,  en  el  caso  de  la 
asignación definitiva de un trabajador a un Grupo que tenga asignado un salario 
de Grupo inferior al que venía percibiendo, por la diferencia entre éste y el nuevo 
salario de Grupo, o, para el Nivel 4, en el caso de la asignación definitiva de 
funciones del Nivel inmediatamente inferior.
Se utilizará para cubrir los aumentos salariales producidos por la asignación a 
un Grupo Profesional o Nivel superior, o por la asignación de funciones de nivel 
superior o de un determinado Complemento de Puesto.
El complemento personal que cada trabajador tuviera reconocido a 9/12/2008 
se considerará consolidado.
El Complemento Personal no podrá utilizarse para conformar complementos o 
retribuciones variables, ni para absorber o compensar los incrementos salariales 
anuales del salario de calificación.
2.  Salario de calificación: del salario de calificación se considera consolidado 
exclusivamente la cuantía relativa al salario de Grupo. No obstante, habrá de 
tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:
En el caso de los Grupos II y III no se podrá realizar una asignación a un 
Grupo inferior al asignado inicialmente, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 39.2 
del E.T. y en el presente convenio. En el caso de los Grupos 0 y I, la diferencia 
entre  el  nuevo  salario  de  Grupo  y  el  anterior,  pasará  a  formar  parte  del 
complemento personal. Por ello, la cuantía correspondiente al salario de Grupo no 
podrá reducirse en ningún caso.
Sí se podrá realizar una asignación al Nivel inmediatamente inferior dentro del 
mismo Grupo, en el caso del primer Nivel de cada Grupo. e.
En este caso, la diferencia entre la cuantía correspondiente al Nivel inicial y al  w.
nuevo Nivel se perderá, salvo que esté consolidada. En el supuesto del Nivel 4 del  04ww
Grup3o.  IICI, odmicphlae mcueanntotí ad pea Psaureás taol :c loam cpulaenmtíean tcoo prreersspoonnadl.iente al Complemento de
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generadas  como  consecuencia  del  establecimiento  de  este  complemento  se 
perderán en caso de asignación de un complemento de puesto inferior o pérdida 
del mismo.
No obstante, si la totalidad o parte de la cuantía del complemento proviniese 
del Complemento Personal, al perder o reducirse el mencionado Complemento de 
Puesto, dicha cuantía se reestablecerá en el Complemento Personal.
4.  Plus  Transporte:  la  cuantía  de  este  complemento  es  el  resultado  de 
distribuir linealmente el importe de esta partida entre todos los trabajadores que 
integran la plantilla sea cual fuere la duración de su jornada. Este Plus no se 
abonará durante el periodo vacacional ni en las gratificaciones extraordinarias. 
Tampoco se abonará en periodos de excedencia, licencia sin sueldo, maternidad, 
paternidad,  o  similares  o  cuando  el  trabajador  se  encuentre  en  situación  de 
incapacidad temporal.
En relación con su percepción, no habiendo mes establecido para el disfrute 
general de las vacaciones, el citado plus transporte se ingresará prorrateado en 
cada una de las 12 pagas ordinarias.»
Como consecuencia de las modificaciones en el artículo 29, se modifica el contenido 
del  artículo  33.  Mejoras  sociales  que  quedará  como  sigue  (las  modificaciones 
introducidas constan es este texto en cursiva):
«Artículo 33.  Mejoras sociales.
Como mejoras sociales los trabajadores disfrutarán de las que actualmente 
tienen reconocidas.
Plan Anual de Acción Social: además de las mejoras reconocidas, la Dirección 
de la empresa y la RLT acordarán en el último trimestre del año anterior un Plan 
de Acción Social de carácter anual. En él se recogerán el conjunto de las acciones 
que la Fundación realice y financie con la finalidad de mejorar las condiciones 
sociales y el bienestar de sus empleados. La elaboración, cuantía y aplicación de 
dicho plan estarán ligadas a la existencia de disponibilidad presupuestaria y a los 
límites de crecimiento de la masa salarial establecidos en la Ley de Presupuestos 
Generales del Estado vigentes.»
− Las partes convienen en que las citadas modificaciones serán aplicadas una vez 
se obtenga la autorización ministerial preceptiva y se publique en el «Boletín Oficial del 
Estado» como parte integrante del Convenio Colectivo con efectos de las fechas de 
aplicación antes citadas.
Se  acuerda  remitir  la  presente  Acta  y  el  acuerdo  suscrito  a  los  organismos 
correspondientes y no habiendo más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión.
Sección Sindical de CSI-F- FUNDAE La Fundación.