BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32 Jueves 6 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 11514
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
1801 Resolución 2160/2019, de 13 de noviembre, de la Dirección Gerencia de la 
Organización Sanitaria Integrada Araba, por la que se convoca concurso para 
la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Servicio de Medicina Interna.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Servicio Sanitario de Medicina Interna 
en la Organización Sanitaria Integrada Araba, de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 28 norma común tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los 
puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto 
Marco  del  personal  estatutario  de  los  servicios  de  salud,  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público y en la Instrucción n.º 1/2016 del Director 
General de Osakidetza sobre Provisión de Jefaturas de Servicio y Sección Médicas. Esta 
Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para la provisión del puesto 
referido, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes:
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y pertenecer al grupo profesional A1.
b)  Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional A1, Licenciado/a en 
Medicina, Especialidad en Medicina interna.
c)  Experiencia profesional mínima de cuatro años en el desempeño de funciones 
como Facultativo Especialista médico de Medicina interna.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco»  (BOPV),  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  (BOE),  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud, en la intranet de la OSI Araba, así como en las 
organizaciones de servicios de Osakidetza.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de OSI  e
Araba (calle José Achótegui, s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz), de Osakidetza-Servicio vasco  bo
de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente de la fecha  01ww
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Araba. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
La documentación deberá tener la siguiente forma:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida  (según  Decreto  de  Puestos 
Funcionales).
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de la última publicación de la resolución de convocatoria en los 
Boletines Oficiales correspondientes.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la 
aspirante.
4. Relación provisional de admitidos/as y excluidos/as
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director-Gerente de la OSI 
Araba dictará resolución aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, 
con expresión en su caso, del motivo de exclusión, ordenará su publicación en la página 
web de Osakidetza-Servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Araba y se 
establecerá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la última 
fecha de publicación, para la presentación de reclamaciones en vía administrativa.
5. Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as
Finalizado el plazo de reclamaciones, por Resolución del Director-Gerente de la OSI 
Araba  se  procederá  a  publicar  la  relación  definitiva  de  aspirantes  admitidos/as  y 
excluidos/as en la página web de Osakidetza-servicio vasco de salud y en la intranet de 
la OSI Araba.
6. Tribunal calificador
1)  La Dirección Gerencia nombrará a los miembros de la Comisión de Valoración. 
Dicha resolución se publicará en la página web de Osakidetza y podrá ser recurrida en 
alzada ante la Directora General del Ente Público.
La publicación deberá efectuarse con una antelación mínima de 10 días con respecto 
a la fecha en que vaya a celebrarse la sesión pública de defensa de proyectos de gestión 
a que se refiere el punto octavo de la presente instrucción.
2)  La Comisión de Valoración estará presidida por el Director Médico, e integrada 
por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de 
Osakidetza, el Director de Personal (que actuará como Secretario con voz y voto), y tres 
vocales, uno/a de ellos/as designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la 
titulación y la especialidad exigida a los/as candidatos/as, reunir la condición de personal  s
estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o  oe.
superior rango jerárquico al convocado. w.
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podrá  ser  designado  como  miembro  del  Tribunal  su  equivalente  de  cualquier  otra
organización de servicios de Osakidetza. Bc
3)  Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a 
título individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por 
la discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su composición responderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de 
acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y 
Hombres,  siempre  que  las  circunstancias  lo  permitan,  considerándose  que  existe  una 
representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al cuarenta por ciento.
4)  Las  personas  que  integren  la  Comisión  deberán  abstenerse  de  actuar, 
notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas, alguna de las 
circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 2 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso podrán, en 
cualquier  momento,  promover  recusación,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el 
artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la citada Ley 40/2015.
5)  Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al efecto.
6)  La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
7. Convocatoria a los/as aspirantes
Para la defensa del proyecto los/as aspirantes serán individualmente notificados/as 
con una antelación mínima de 10 días. En la notificación figurará la fecha, lugar y hora 
para la defensa pública del proyecto. El calendario de defensas públicas de los proyectos 
se publicará en la página web de Osakidetza.
El Tribunal, con carácter previo a la defensa pública de los proyectos, comprobará el 
cumplimiento de los requisitos por parte de los aspirantes así como la ausencia de 
causas de abstención y recusación, recogidos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, 
de 2 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
8. Procedimiento de selección
El Tribunal valorará la documentación que, en tiempo y forma, fuera aportada por 
los/as aspirantes. En ningún caso podrán valorarse méritos que no se ostenten a la 
fecha de la última publicación de la resolución de convocatoria en los Boletines Oficiales 
correspondientes, y que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de 
finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
En anexo adjunto se recoge el baremo de méritos de aplicación a este proceso 
selectivo siendo la máxima puntuación 66 puntos desglosada de la siguiente manera:
– Proyecto y defensa (máximo: 30 puntos).
– Valoración de méritos (máximo: 30 puntos).
– Conocimientos de euskera (máximo: 6 puntos). e.e
El procedimiento se desarrollará en dos fases: 01www.
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La puntuación mínima para ser nombrado/a será de 33 puntos en el conjunto del 
proceso, siendo necesario un mínimo de 15 puntos en la valoración del proyecto y su 
defensa. Todo el procedimiento se recogerá en acta.
9. Resolución del procedimiento
La resolución del procedimiento será en dos fases:
A)  Propuesta  del  Tribunal  a  la  Dirección  Gerencia  en  la  OSI  en  favor  del/la 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, o, en su caso, propuesta para declarar 
desierta la convocatoria de provisión.
Esta propuesta, que deberá estar firmada por todos los/as miembros del Tribunal, 
desglosará las puntuaciones obtenidas en cada apartado del baremo y se publicarán en 
la página web de Osakidetza-servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Araba.
B)  Resolución de la Dirección Gerencia, en la que:
B.1  Se procederá al nombramiento del/la candidato/a propuesto/a por el Tribunal. 
En el caso de renuncia de la persona asignada, se podrá nombrar a la persona que haya 
obtenido  la  siguiente  mejor  puntuación,  siempre  y  cuando  cumpla  los  requisitos 
establecidos en la convocatoria.
B.2  Se procederá a declarar desierta la convocatoria por los siguientes motivos:
– Falta de presentación de los/as aspirantes.
– Incumplimiento de los requisitos de los/as aspirantes.
– Incumplimiento de la puntuación mínima de los/as aspirantes.
La resolución será notificada a los/as interesados/as y se publicará en el «Boletín 
Oficial del País Vasco» (BOPV), en la página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud 
y en la intranet de la OSI Araba.
Contra dicha resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Directora 
General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
10. Efectos de la adjudicación
La Resolución de nombramiento surtirá efectos desde la fecha de su publicación en 
el «Boletín Oficial del País Vasco» (BOPV). De conformidad con el artículo 28, norma 
tercera, punto 8 de la Ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el nombramiento 
en plaza de jefatura dará lugar a una relación temporal por plazo de cuatro años, 
prorrogables en función de lo establecido en dicha norma.
11. Recursos contra la Resolución
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de la última publicación de la resolución de convocatoria en los 
Boletines Oficiales correspondientes.
Vitoria-Gasteiz, 13 de noviembre de 2019.–El Director Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Araba, Jesus Larrañaga Garitano. es
ANEXO I
Baremo de méritos (máximo: 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo: 30 puntos).
Las  personas  aspirantes  deberán  presentar  una  la  Memoria-Proyecto  de 
organización y funcionamiento del Servicio (/Sección) de que se trate, así como realizar 
su  exposición  pública  ante  el  Tribunal  calificador  y  responder  a  las  preguntas  que 
planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
A)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio 
presentada (máximo: 15 puntos).
La  Memoria-Proyecto  de  gestión  deberá  desarrollar,  al  menos,  los  siguientes 
apartados. En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución 
de  convocatoria  la  autoridad  convocante  determinará  la  puntuación  máxima 
correspondiente a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes:
a.1  Apartado organizativo y de gestión: 7 puntos.
Organigrama del servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, 
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas 
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización 
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2  Apartado asistencial: 5 puntos.
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continuo de los mismos.
a.3  Apartado docencia e investigación: 3 puntos.
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
B)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo: 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, 
así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.  Valoración de méritos (máximo: 30 puntos).
La puntuación se distribuirá del siguiente modo: e.
II.1  Experiencia profesional (máximo: 13 puntos). 01ww
tratePP: oo0rr,  0cc5aa0dd0aa   pmmuenestso  dsde.e  sseerrvvicicioioss  ppreresstataddooss c coommoo F Jaecfuel tadteiv oS eecnc ilóan e sepne lcaia elisdpaedc diaeli dqaude  dsee   OE-A-2020-18able en https://
que se trate: 0,0750 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo: 17 puntos).
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo: 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no forme n parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo: 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo: 5 puntos):
– Doctor: 3 puntos. s
– Doctor cum laude: 4 puntos. oe.
– Master Postgrado: 2 puntos. w.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto. 01ww
––  SCuufriscoie ndcei aD inovcetosrtaigdaod, oprao ro c Daidpalo smoab rdees aelsietundteio so  amvaantrzícaudloas :d 1e  phuonntoor. en cursos de
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de Doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad científica (máximo: 3 puntos).
Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, 
conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,000 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
– Por cada Comunicación oral / Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral / Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral / Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo: 3 puntos).
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
– Docencia  en  programas  oficiales  de  formación  continuada  (por  hora):  0,050 
puntos.
III.  Conocimientos de euskera (máximo: 6 puntos).
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.