BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310 Lunes 27 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 163691
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
21485 Resolución de 9 de diciembre de 2021, de la Secretaría General Técnica, por 
la que se publica el Convenio con la Comunidad Foral de Navarra, para el 
funcionamiento por medios electrónicos del registro de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo, el depósito de estatutos de las organizaciones 
sindicales y empresariales y el registro de empresas de trabajo temporal.
Suscrito  el  Convenio  entre  el  Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social  y  la 
Administración de la Comunidad Foral de Navarra para el funcionamiento por medios 
electrónicos del registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo, el 
depósito de estatutos de las organizaciones sindicales, y empresariales y el registro de 
empresas de trabajo temporal, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que figura como 
Anexo de esta Resolución.
Madrid,  9  de  diciembre  de  2021.–La  Secretaria  General  Técnica,  Consolación 
Rodríguez Alba.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Administración 
de la Comunidad Foral de Navarra para el funcionamiento por medios electrónicos 
del registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo, el depósito 
de estatutos de las organizaciones sindicales, y empresariales y el registro 
de empresas de trabajo temporal
A 24 de octubre de 2021.
REUNIDOS
De  una  parte:  la  Excma.  Sra.  doña  Yolanda  Díaz  Pérez,  en  su  condición  de 
Vicepresidenta Segunda del Gobierno nombrada por el Real Decreto 523/2021 de 10 
de julio y Ministra de Trabajo y Economía Social, nombrada por Real Decreto 8/2020, 
de 12 de enero, y en uso de sus atribuciones conferidas en virtud del artículo 61, K) de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Y de otra el Sr. don Mikel Irujo Amezaga en su condición de Consejero de Desarrollo 
Económico y Empresarial, nombrado por Decreto Foral de la Presidenta de la Comunidad 
Foral de Navarra 5/2021, de 3 de febrero, y en uso de sus atribuciones conferidas en el 
artículo  90  de  la  Ley  Foral  11/2019,  de  11  de  marzo,  de  la  Administración  de  la 
Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral.
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad para obligarse y convenir.
EXPONEN o
1.  Entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Comunidad Foral de  485ww
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El registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de
igualdad.
El depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales.
El registro de empresas de trabajo temporal.
La entrada en funcionamiento de estas aplicaciones ha permitido que cualquier 
trámite relacionado, tanto con el registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de 
trabajo y planes de igualdad, el depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y 
empresariales, o el registro de empresas de trabajo temporal se pueda realizar de forma 
electrónica,  dando  cumpliendo  así  al  derecho  de  los  ciudadanos  a  relacionarse 
electrónicamente con las Administraciones Públicas establecido en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Además, la creación, de cada una de estas aplicaciones ha permitido la existencia, 
por  primera  vez,  de  una  información  completa,  tanto  de  los  convenios  colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad existentes como de las organizaciones 
sindicales y empresariales cuyos estatutos están depositados en las oficinas públicas de 
estatutos,  como  de  las  empresas  de  trabajo  temporal  registradas  ante  cualquier 
autoridad laboral del Estado.
2.  El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre convenios colectivos, acuerdos 
colectivos de trabajo y planes de igualdad, el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, 
sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, y el Real 
Decreto  417/2015,  de  29  de  mayo,  por  el  que  se  aprueba  el  Reglamento  de  las 
empresas de trabajo temporal, al establecer que sus respectivos procedimientos deberán 
tramitarse a través de medios electrónicos, traen como consecuencia la necesidad de 
una aplicación informática que les dé cobertura.
Además al establecerse en cada uno de los reales decretos la constitución de una 
base de datos central, exige que la información remitida por cada autoridad laboral 
competente se efectúe siguiendo unas determinadas especificaciones técnicas.
3.  Por ello los reales decretos antes citados prevén la firma de convenios entre el 
Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social,  y  aquellas  comunidades  autónomas  que 
deseen utilizar las correspondientes aplicaciones informáticas como soporte informático 
de los citados procedimientos.
Dichos convenios se firmaron en el momento de entrada en funcionamiento de cada 
una de las aplicaciones.
En virtud de lo anterior, las partes arriba indicadas acuerdan suscribir el presente 
Convenio que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
En cumplimiento de lo previsto en:
– La disposición adicional primera del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre 
registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de 
igualdad.
– La disposición adicional primera del Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre 
depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales.
– La disposición adicional única del Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el 
que se aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. s
El presente convenio tiene por objeto articular la colaboración entre el Ministerio de  w.b
Trabajo y Economía Social y la Comunidad Autónoma de Navarra, para el funcionamiento  485ww
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y empresariales, y del registro de empresas de trabajo temporal.
Segunda.  Uso de las aplicaciones informáticas constituidas en el Ministerio de Trabajo 
y Economía Social.
Comprobadas las posibilidades de las aplicaciones informáticas gestionadas en el 
Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social,  para  el  registro  de  convenios  colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, el depósito de estatutos de las 
organizaciones sindicales y empresariales, y el registro de empresas de trabajo temporal 
la Comunidad Foral de Navarra se compromete a cumplir las especificaciones técnicas 
que se establecen para dichas aplicaciones informáticas por el Ministerio de Trabajo y 
Economía Social.
Tercera.  Utilización de las aplicaciones informáticas por las Comunidades Autónomas.
1.  La Comunidad Autónoma albergará los datos obrantes en sus depósitos en las 
aplicaciones informáticas citadas en la cláusula anterior, gestionadas por el Ministerio de 
Trabajo y Economía Social.
2.  La Comunidad Foral puede plantear las modificaciones que considere oportunas 
para un mejor funcionamiento de sus depósitos y registros a través del procedimiento 
previsto en la cláusula décima, siempre que no suponga una modificación del convenio. 
Los cambios serán evaluados y, en caso de ser aceptados por el Ministerio de Trabajo y 
Economía Social se incorporarán a la aplicación correspondiente.
Cuarta.  Base de datos central.
1.  A través de la correspondiente aplicación informática, las autoridades laborales 
competentes en la materia tendrán acceso a la base de datos central que incluirá todos 
los  asientos  electrónicos  practicados  en  las  condiciones  establecidas  en  los  reales 
decretos 713/2010, de 28 de mayo, 416/2015, de 29 de mayo, y 417/2015, de 29 de 
mayo.
2.  Las bases de datos se configurarán de forma que permitan enlazar digitalmente 
con los boletines oficiales correspondientes en los que figuren las resoluciones del 
registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, 
del depósito de los estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, del 
registro de empresas de trabajo temporal y de los demás actos que sean objeto de 
publicación en los citados registros y depósitos.
La Comunidad Autónoma podrá utilizar las bases de datos centrales con el fin de 
realizar consultas y disponer de información sobre los convenios colectivos, acuerdos 
colectivos de trabajo y planes de igualdad, las organizaciones sindicales y empresariales 
y las empresas de trabajo temporal que figuren en las mismas.
Quinta.  Acceso externo a los depósitos de estatutos y a la base de datos central.
1.  La Administración General del Estado se obliga a crear un sitio de Internet para 
cada aplicación a través de los cuales se realizará el acceso externo a los registros de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, los depósitos 
de estatutos, y los registros de empresas de trabajo temporal y a sus respectivas bases 
de datos centrales.
La Comunidad Foral podrá personalizar sus páginas de entrada a sus registros y 
depósitos, así como añadir contenidos adicionales ajustándose a los requisitos de diseño 
establecidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. e.
2.  Los contenidos insertados en las páginas de entrada a los registros y depósitos  w.b
deberán ser coherentes con la legislación vigente en materia de convenios colectivos,  485ww
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pPuroecdeadni mcioennttroa veAndimr isnuis traaptliivcoa cióCno,m  aúsní   cdoem ol asla   LAedym i3n9is/t2r0a1ci5o,n edse   1P údbeli caosc,t ublrae , Ldeeyl 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales y sus correspondientes desarrollos reglamentarios.
Sexta.  Acceso a los registros de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad, a los depósitos de estatutos de las organizaciones sindicales 
y empresariales y a los registros de empresas de trabajo temporal.
1.  El acceso a los registros de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo 
y planes de igualdad, a los depósitos de estatutos de las organizaciones sindicales y 
empresariales, y a los registros de empresas de trabajo temporal se realizará según el 
perfil informático correspondiente al usuario.
2.  Los perfiles informáticos de acceso a dichos depósitos serán los siguientes:
a)  Perfil de autoridad laboral que utilice la aplicación informática como soporte 
informático de su registro o depósito. Permitirá el acceso a todos los datos obrantes en 
su registro o depósito, así como la realización de los trámites relativos a todos los actos 
registrables o depositables. Permitirá, asimismo, la explotación informática de los datos, 
de acuerdo con las posibilidades de la aplicación.
Este perfil requerirá estar registrado como usuario del sistema.
b)  Perfil de usuario legitimado con certificado digital para solicitar el registro o 
depósito. Permitirá la presentación de solicitudes de los actos registrables o depositables 
y de certificaciones conforme a lo previsto en cada real decreto.
c)  Perfil de usuario sin certificado digital. Permitirá el acceso a la información que 
se considere en cada uno de los registros o depósitos así como a la obtención de copias 
auténticas del texto de los estatutos.
3.  A  efectos  de  lo  previsto  en  esta  cláusula,  serán  válidos  los  certificados 
reconocidos  por  la  plataforma  @firma  del  Ministerio  de  Asuntos  Económicos  y 
Transformación Digital.
4.  Corresponderá a la Subdirección General de Tecnologías de la Información y las 
Comunicaciones  del  Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social  adoptar  las  medidas 
necesarias para dar de alta como usuario administrador de cada base de datos central a 
una persona designada por cada autoridad laboral de acuerdo con el perfil asignado 
a cada uno. El acceso deberá facilitarse dentro de los quince días siguientes a la 
recepción de la solicitud.
Una vez dado de alta, corresponderá al usuario administrador gestionar los trámites 
relacionados con los usuarios de la aplicación ubicados en su ámbito de actuación.
Séptima.  Asistencia a los usuarios de la aplicación.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social pondrá a disposición de los usuarios un 
sistema  de  atención  electrónica  destinado  a  solucionar  problemas  derivados  de  la 
utilización de las aplicaciones informáticas.
Octava.  Protección de datos.
La gestión de los datos obrantes en cada uno de los registros y depósitos se llevará 
a cabo de acuerdo con lo previsto en Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Novena.  Ausencia de coste. bo
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tipo.
Décima.  Seguimiento.
Para velar por el cumplimiento del presente convenio se constituirá una Comisión de 
Seguimiento formada por la persona titular de la Dirección General competente en 
materia laboral de la Comunidad Foral de Navarra, el Director General de Trabajo del 
Ministerio de Trabajo y Economía Social, o personas en que los mismos deleguen, así 
como por otros dos vocales representantes de cada Administración. En calidad de 
asesores, con derecho a voz, pero sin voto, podrán incorporarse otros técnicos.
La Comisión de Seguimiento se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y se 
regirá en cuanto a su funcionamiento y régimen jurídico, respecto a lo no establecido 
expresamente en la presente cláusula, por lo dispuesto en la Sección 3.ª del Capítulo II 
del Título Preliminar de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
Funciones:
a)  Efectuar un seguimiento del sistema, evaluar el funcionamiento de las bases de 
datos centrales y de los depósitos y registros de las autoridades laborales y, en su caso, 
proponer la introducción de cambios en las aplicaciones informáticas que supongan una 
mejora en la gestión de los registros y depósitos de las autoridades laborales, en las 
bases de datos centrales o en el sitio de Internet que les sirve de soporte, siempre que 
ello no suponga contravenir los reales decretos 713/2010, de 28 de mayo, 416/2015, 
de 29 de mayo y 417/2015, de 29 de mayo.
b)  Recibir  las  comunicaciones  relativas  a  los  cambios  en  las  aplicaciones 
informáticas.
c)  Velar por el cumplimiento del presente instrumento de colaboración y resolver los 
problemas de interpretación y cumplimiento que se pudieran plantear con motivo de la 
aplicación del mismo.
Undécima.  Régimen jurídico aplicable y orden jurisdiccional competente.
Este  convenio  tiene  naturaleza  administrativa  conforme  a  lo  dispuesto, 
especialmente para los convenios, en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015.
Por otro lado, y sin perjuicio de lo establecido en la cláusula décima, las cuestiones 
litigiosas  surgidas  por  la  ejecución  del  presente  convenio  serán  de  conocimiento  y 
competencia del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con lo 
previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Duodécima.  Vigencia del convenio.
Este Convenio tiene una vigencia de cuatro años desde la fecha de su publicación en 
el «Boletín Oficial del Estado». Resulta eficaz una vez inscrito, en el plazo de 5 días 
hábiles  desde  su  formalización,  en  el  Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal. Asimismo, se publicará en el 
plazo de 10 días hábiles desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado», 
conforme a lo dispuesto en el artículo 48.8 de la misma Ley.
Los firmantes también pueden acordar, antes del vencimiento del plazo de vigencia 
una prórroga expresa por un período de hasta cuatro años.
Decimotercera.  Modificación, extinción y resolución del convenio. e.
1.º  La modificación del convenio solo podrá realizarse por acuerdo unánime de  485ww
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Son causas de resolución las siguientes:
1.  Por el transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la 
prórroga del mismo.
2.  Por mutuo acuerdo de las partes, en las condiciones que ambas estipulen.
3.  Por imposibilidad justificada de realizar el objeto del convenio.
4.  Por incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos en virtud de 
este convenio por una de las partes. En este caso, la parte interesada deberá notificar a 
la otra parte la existencia del incumplimiento. La parte incumplidora deberá, en un plazo 
de 30 días hábiles, subsanar el incumplimiento denunciado o justificar debidamente el 
incumplimiento.
Transcurrido este plazo, si persiste el incumplimiento, la parte interesada trasladará 
el asunto a la Comisión de Seguimiento prevista en la Cláusula Décima.
Si reunida la Comisión de Seguimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo 
dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de resolución y se 
entenderá  resuelto  el  convenio.  La  resolución  del  convenio  por  esta  causa  podrá 
conllevar la indemnización de los perjuicios causados si así se hubiera previsto.
5.  Por la denuncia de cualquiera de los firmantes. Esta denuncia deberá realizarse 
por escrito, expresando las causas que la motivan y notificarse a la otra parte con una 
antelación mínima de tres meses.
6.  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
7.  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en 
otras leyes.
No obstante lo anterior, si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución 
del convenio existen actuaciones en curso de ejecución, las partes a propuesta de la 
comisión de seguimiento, prevista en la Cláusula Décima, podrán acordar la continuación 
y finalización de las actuaciones en curso que consideren oportunas, estableciendo un 
plazo improrrogable para su finalización.
La Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, 
Yolanda  Díaz  Pérez.–El  Consejero  de  Desarrollo  Económico  y  Empresarial  de  la 
Comunidad Foral de Navarra, Mikel Irujo Amezaga.