BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52 Martes 2 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 24775
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3283 Resolución de 18 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el V Convenio colectivo del Grupo Maxam.
Visto el texto del V Convenio colectivo del Grupo Maxam («MaxamCorp Holding, 
S.L.»,  «MaxamCorp  Holding  Assests  &  Services,  S.L.,  «Maxam  Europe,  S.A.», 
«MaxamCorp International, S.L.», «Maxam Outdoors, S.A.» (con exclusión del centro de 
trabajo  situado  en  Robledollano,  Cáceres),  «Maxam  UEB,  S.L.»,  «Maxam  Initiation 
Systems, S.L.» y «Maxam Chem S.L.» ) –código de convenio n.º 90017643012009–, que 
fue suscrito con fecha 19 de enero de 2021, de una parte por los designados por la 
Dirección del Grupo en representación del mismo, y de otra por las organizaciones 
sindicales  CC.OO.  y  U.G.T.  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de febrero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
V CONVENIO COLECTIVO PARA EL GRUPO DE EMPRESAS MAXAM
INTRODUCCIÓN
Las partes firmantes de este convenio son plenamente conscientes de que los 
acuerdos  que  a  continuación  se  especifican,  contienen  una  serie  de  compromisos 
mutuos,  que  a  la  vez  que  garantizan  el  necesario  nivel  de  participación  de  la 
Representación Sindical en las Empresas, deben aportar una mayor solidez al futuro de 
las Empresas afectadas y del Grupo Maxam y, por tanto, a su capacidad para mantener 
y crear empleo.
Asimismo, las partes señalan que suscriben el presente Convenio con sujeción a las 
reglas  de  la  buena  fe,  reconociéndose  la  legitimación  suficiente,  tanto  como 
interlocutores válidos para suscribirlo, como por la representación que ostentan en todos 
los ámbitos a los que afecta el Convenio. e.
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Objeto y ámbito funcional.
El  presente  Convenio  Colectivo  regula  las  relaciones  entre  las  Empresas 
«MaxamCorp Holding, S.L.», «MaxamCorp Holding Assests & Services, S.L., «Maxam 
Europe,  S.A.»,  «MaxamCorp  International,  S.L.»,  «Maxam  Outdoors,  S.A.»  (con 
exclusión del centro de trabajo situado en Robledollano, Cáceres), «Maxam UEB, S.L.», 
«Maxam Initiation Systems, S.L.» y «Maxam Chem S.L.» (en adelante «las Empresas») y 
su personal, respondiendo a la expresión del acuerdo libremente adoptado por las 
partes, en virtud de su autonomía colectiva, dentro del marco de las disposiciones 
legales reguladoras de esta materia y con los ámbitos que se especifican en los artículos 
siguientes.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El  presente  Convenio  Colectivo  afecta  a  todos  los  Centros  de  Trabajo  de  las 
Empresas situados en territorio español según se mencionan en el artículo 1, salvo el 
centro de Outdoors, S.A. situado en Robledollano, Cáceres, que queda excluido del 
ámbito de aplicación del presente Convenio.
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo afectará a todos los trabajadores de los Centros de 
Trabajo  incluidos  en  el  ámbito  territorial,  excepto  Consejeros  y  personal  de  Alta 
Dirección.
El personal perteneciente a la llamada nómina TD (Técnicos y Directivos) no estará 
afectado, en ningún caso, por los efectos económicos de este Convenio. No obstante, 
aquellos trabajadores miembros de dicha nómina que deseen acogerse al presente 
Convenio  Colectivo  a  todos  los  efectos,  incluidos  los  económicos,  podrán  hacerlo 
mediante solicitud dirigida a la Dirección de la Empresa. Dicha solicitud implicará la 
aceptación por parte del interesado de que su remuneración se ajuste en sus conceptos 
a la estructura salarial que para el personal de Convenio exista en el Centro de Trabajo 
donde presta sus servicios, sin que ello suponga ninguna variación en su remuneración 
por  jornada  ordinaria  en  su  conjunto  y  cómputo  anual.  Igualmente,  dicha  solicitud 
significará la renuncia a todos los derechos y prerrogativas que en cada momento pueda 
determinar la pertenencia a la nómina TD.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo tendrá efectos desde 1 de enero de 2020 cualquiera 
que sea la fecha de su firma, salvo que en el articulado o en sus anexos se especifique 
una fecha distinta para una materia concreta, y su vigencia se extenderá hasta el 31 de 
diciembre del año 2021.
Llegada esa fecha se producirá la denuncia automática del mismo, sin necesidad de 
que sea formulada de manera expresa por cualquiera de las partes. Inmediatamente 
después de terminada su vigencia se iniciará la negociación de un nuevo convenio, en la 
fecha concreta que fije la Comisión Mixta a que se refiere el Capítulo XI. es
Artículo 4 bis.  Ultraactividad. 83ww
de cTornasntsitcuucriórind odse  2la4  cmoemsiesisó nd ensedgeo claia ddoernau necsitaa bdleecl icdoan pvoern liao  Ccoolmecistiivóon  oM idxetas,d sei nla q ufeec hsea 
haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, aquél perderá vigencia y se
aplicará el convenio colectivo de ámbito superior de aplicación (Convenio General de la 
Industria Química).
CAPÍTULO II
Disposiciones Generales
Artículo 5.  Naturaleza jurídica.
El presente acuerdo tiene la naturaleza jurídica de un Convenio Colectivo, por su 
carácter  supraempresarial,  gozando  por  ello  de  eficacia  general,  al  amparo  de  lo 
dispuesto en el Título III del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
Todas las estipulaciones contenidas en el presente Convenio tienen una expresa 
correlación entre sí, por lo que su interpretación y aplicación solo podrá realizarse de 
forma  global  y  conjunta  y  no  aisladamente,  ya  que  suponen  un  todo  orgánico  e 
indivisible.
Por ello, si la Autoridad competente, ya sea administrativa o judicial, modificase, 
alterase, derogase o no aprobase alguna de las estipulaciones aquí establecidas y este 
hecho desvirtuará manifiestamente el contenido del Convenio a juicio de cualquiera de 
las  partes  firmantes,  quedará  sin  eficacia  la  totalidad  del  mismo,  que  deberá  ser 
considerado de nuevo por las partes firmantes.
Artículo 7.  Compensación y absorción.
Las  mejores  condiciones  devenidas  de  normas  laborales  establecidas  legal, 
reglamentariamente  o  por  Convenios  Colectivos  de  ámbito  distinto  a  éste,  tanto 
presentes como futuras, sean de general o particular aplicación, sólo tendrán eficacia si, 
consideradas globalmente en su conjunto y cómputo anual, resultaran superiores a las 
establecidas en las cláusulas de este Convenio.
Artículo 8.  Garantías personales.
Se respetarán a título exclusivamente individual, aquellas condiciones superiores a 
las pactadas en el presente Convenio, siempre y cuando no hayan sido expresamente 
modificadas en el texto del mismo.
Artículo 9.  Compromiso de los trabajadores.
Así mismo, y en coherencia con los valores de nuestro Grupo (Seguridad; Innovación 
y  Calidad;  Compromiso;  Independencia  y  Rentabilidad),  con  la  firma  el  presente 
Convenio todos los trabajadores asumen un compromiso personal con el respeto e 
impulso  de  las  «reglas  que  salvan  vidas»,  «los  básicos  de  calidad»,  «las  buenas 
prácticas  medioambientales»  y  «el  sistema  de  excelencia  industrial»  al  objeto  de 
contribuir a alcanzar nuestra visión de ser reconocidos como un proveedor EXCELENTE, 
INDEPENDIENTE, RENTABLE y GLOBAL de productos y servicios innovadores.
CAPÍTULO III es
Empleo y Contratación w.
Artículo 10.  Estabilidad en el empleo.
firmaLnat epsro bdleelm párteicsae netne  toCronnov aeln dioe,s eemn pslue oá emxbisittoe ndtee  erne slap oancstuaabliildidaadd h ay caec qtuuaec liaósn ,p asertaens 
plenamente conscientes de la necesidad de adoptar medidas encaminadas a potenciar
la  estabilidad  en  el  empleo  de  los  trabajadores  de  las  Empresas  afectadas  por  el 
presente Convenio.
Así mismo, las partes de este Convenio, Dirección y Sindicatos firmantes del mismo, 
recogen y regulan en los siguientes artículos, los aspectos de empleo y contratación 
desde una óptica, que consigue conjugar la estabilidad en el empleo de los Centros de 
las Empresas afectadas por el ámbito de este Convenio y las diferentes características 
de los mercados en que operan los productos que fabrican o comercializan y cuya 
demanda es la que determina la capacidad global de las Empresas para dar empleo.
Por otra parte, la Dirección va a continuar reforzando las capacidades técnicas y de 
gestión de las Empresas, promoviendo procesos continuos de mejora de la organización 
y de la competitividad global de cada una de ellas, tal y como ha venido realizando 
durante los últimos años.
Con todas estas acciones y acuerdos, se pretende lograr un equilibrio entre las cada 
vez  más  diversificadas  necesidades  de  empleo  estable  de  los  trabajadores  y  las 
exigencias de adaptabilidad de las Empresas a los nuevos desafíos que supone la 
competencia abierta en todos los mercados, respondiendo a estos objetivos el contenido 
de los siguientes artículos del presente Capítulo
Artículo 11.  Jubilación obligatoria.
La empresa podrá extinguir el contrato de trabajo por el cumplimiento por parte de la 
persona trabajadora de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad 
Social  (actualmente  en  la  Disposición  transitoria  séptima  del  Real  Decreto 
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
General de la Seguridad Social), siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a)  La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá 
cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho 
al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
A los efectos anteriores, la empresa podrá requerir a la persona trabajadora, que 
vaya a cumplir o hubiera cumplido la edad legal de jubilación, para que le entregue 
informe de vida laboral. La persona trabajadora vendrá obligada a entregar dicho informe 
lo antes posible y, en todo caso en el plazo de los 15 días naturales siguientes a dicho 
requerimiento.
b)  La  empresa  deberá  implementar  dentro  de  los  60  días  siguientes  a  dicha 
extinción  del  contrato  una  de  las  medidas  de  política  de  empleo  siguientes:  (i)  la 
contratación  de  una  nueva  persona  trabajadora  a  tiempo  completo,  o  (ii)  la 
transformación de un contrato temporal en indefinido.
Lo previsto en este artículo no será de aplicación en caso de jubilación voluntaria por 
parte de la persona trabajadora
Artículo 12.  Comisión de Empleo y Contratación.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se mantiene la vigencia de la 
Comisión de Empleo y Contratación (CEC en adelante) de carácter paritario, que estará 
constituida  por  dos  miembros  de  cada  Sindicato  firmante  y  tres  miembros  de  la 
Dirección. Podrán asistir a sus reuniones asesores de las respectivas Federaciones o, 
excepcionalmente y en función de los temas a tratar en el orden del día de cada reunión, 
un representante de los trabajadores por cada Sindicato firmante, sin que ello suponga  s
alterar el carácter paritario de la CEC. oe.
La CEC actuará únicamente en caso de que no se llegue a un acuerdo específico en  w.
plDorisirme dceicsroitóisnn t oryes s loCpsoe nnRsteraopbsrle edssee  ndTtear anvbteealsjao r,d  eep nolo r dseo Tln rdcaeub masjuparldijmao rileeans  tdodis ece rcfeeapcdtaaivn ocC iaed neet rnol o c dueees sTtatribaólbnea,c jyioda os  qoeunne  l oleasl    2021-3283n https://ww
presente Convenio.
Así pues, la CEC, en defecto de los acuerdos entre la Dirección y la Representación 
de  los  Trabajadores  de  cada  Centro  de  Trabajo  o  como  paso  previo  a  cualquier 
reclamación colectiva sobre las materias objeto de este Capítulo, deberá realizar el 
seguimiento,  aplicación  e  interpretación  de  todas  aquellas  cuestiones  relativas  al 
contenido del presente Capítulo y en concreto y de forma enunciativa las siguientes:
– Velar por el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos en el presente 
Capítulo y en el anterior.
– Recibir  información  de  los  diferentes  Centros  de  Trabajo  con  respecto  a  las 
incidencias de las Bolsas de Trabajo, así como de su evolución, teniendo en cuenta 
cuatrimestralmente las contrataciones efectuadas con cargo a las Bolsas.
– En los casos de contratación indefinida o de conversión de un contrato de duración 
determinada  en  indefinido,  tendrá  especial  consideración  para  cubrir  la  vacante,  la 
formación,  experiencia  y  el  grado  de  desempeño  acreditado  en  trabajos  anteriores 
realizados en el Centro o en la Empresa de que se trate.
– Conocer, con carácter previo y obligatorio a la vía judicial, cualquier reclamación 
colectiva, que respecto al cumplimiento del presente Capitulo se pudiera suscitar, y ello 
con  independencia  de  las  competencias  de  la  Comisión  Mixta,  prevista  en  este 
Convenio.
– Analizar la situación, causas y consecuencias que pudieran presentarse, en el 
supuesto de que alguna de las Empresas afectadas por el Convenio se viese obligada a 
plantear acciones que afecten a su volumen de empleo fijo, por circunstancias del 
mercado u otras razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Dicha acción deberá llevarse a cabo con carácter previo a la adopción unilateral de 
cualquier medida, al objeto de acordar soluciones eficaces, coordinando prioritariamente 
la aplicación de los sistemas que han sido utilizados con anterioridad, tales como bajas 
incentivadas, planes de incapacidad, reconversiones, traslados, jubilaciones con planes 
de renta o similares, así como cualquier otra medida que en cada caso pueda acordarse 
para superar la situación planteada, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del 
Estatuto de los Trabajadores.
La CEC se reunirá con carácter ordinario cada cuatro meses, pudiendo cualquiera de 
las  partes,  cuando  las  circunstancias  así  lo  aconsejen,  convocar  reuniones 
extraordinarias, en cuyo caso efectuará la convocatoria por escrito a la otra parte, 
detallando  la  cuestión  o  cuestiones  origen  de  la  convocatoria  y  el  orden  del  día 
propuesto. Una vez recibida la convocatoria, la CEC se reunirá en el plazo máximo de 15 
días. Asimismo, se establece que, como mínimo, entre una reunión extraordinaria y la 
siguiente, deberá transcurrir un plazo de 60 días, salvo pacto en contrario.
En el caso de que fuera necesario, la CEC se podrá desplazar al Centro de Trabajo 
donde exista el problema, al objeto de recabar toda la información necesaria y dar una 
solución adecuada al mismo.
Artículo 13.  Procedimiento de ingreso.
La contratación del personal que se incorpore a las Empresas es competencia 
exclusiva de cada Dirección, si bien ésta informará al Comité de Empresa respectivo y a 
la CEC cuando existan vacantes por cubrir, facilitando las características del puesto, los 
criterios de selección que se van a emplear y la modalidad de contratación que se 
pretende utilizar, de acuerdo con lo que regula el presente Convenio. s
Una de las prioridades fundamentales de la política laboral de ingreso en cualquiera  oe.
de las Empresas, consiste en fomentar y proteger la igualdad de oportunidades entre  w.
ehno mdEbicnrhe eoss  aytec m cseeusnjoet.rideos,  elans  epl aarctecse sfiorm aal netmesp ldeeol,  psriens eqnutee  pCuoendvae neixois, tpirl ednisacmriemnitnea ccoiónns caielgnutneas   2021-3283n https://ww
de la importancia de dichas cuestiones, se comprometen al máximo a extremar las
medidas necesarias para salvaguardar el principio de igualdad de oportunidades y no 
discriminación en el empleo.
Artículo 14.  Período de prueba.
En el ingreso de las personas trabajadoras, podrá pactarse por escrito en el contrato 
de trabajo un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para 
los técnicos titulados ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no 
cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 30 días laborables.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en 
la antigüedad del trabajador.
En aquellos casos en que se decida la baja del trabajador por no haber superado el 
periodo de prueba, la Dirección del Centro deberá informar al Comité de Empresa 
respectivo.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción,  acogimiento,  riesgo  durante  el  embarazo,  riesgo  durante  la  lactancia  y 
violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, 
interrumpen el cómputo del mismo, salvo acuerdo expreso en contrario por escrito en el 
propio contrato de trabajo.
Artículo 15.  Contratación temporal.
En cumplimiento  de los compromisos  establecidos  en el artículo 10, las partes 
firmantes  del  presente  Convenio  son  conscientes  de  la  necesidad  de  potenciar  la 
capacidad generadora de empleo y, al mismo tiempo, de ajustar las contrataciones 
temporales que se precisen a las necesidades reales y concretas existentes en las 
Empresas en cada momento, de forma tal que se pueda justificar suficientemente la 
utilización de tales modalidades contractuales, atendiendo y respetando el principio de 
causalidad.
En dicho sentido, las partes entienden que concurre justa causa para la celebración 
de los contratos de obra o servicio determinado o, en su caso, eventual por circunstancia 
de la producción, cuando o bien hay que prestar un servicio o realizar un determinado 
trabajo con autonomía y sustantividad propia, dentro de la actividad de las Empresas y 
cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, o bien 
en aquellos otros casos en que se hace preciso atender exigencias circunstanciales del 
mercado,  acumulación  de  tareas,  mantenimiento  del  ritmo  productivo  en  periodos 
vacacionales,  puntas  de  trabajo  o  pedidos  adicionales  a  las  previsiones  de  las 
Empresas, ya sea porque no obedezcan a cuotas estables de mercado o porque no 
están sustentados en compromisos con clientes duraderos en el tiempo, lo que hace 
necesaria la utilización de dichas modalidades contractuales.
De igual modo, las partes entienden que concurre justa causa para la celebración del 
contrato de interinidad, en aquellos supuestos en que se precise sustituir a trabajadores 
con derecho a reserva del puesto de trabajo como pueden ser, entre otros, la excedencia 
forzosa, los permisos, incluido el de nacimiento, o la incapacidad temporal.
La puesta en práctica de los compromisos anteriores y la especial dificultad inherente 
a los mismos, en orden a su cumplimiento, hace necesario que los Comités de Empresa 
y la Dirección de cada Centro realicen un riguroso seguimiento del volumen de empleo, 
para lo cual la Dirección se compromete a facilitar la información necesaria para que  es
dicho seguimiento sea efectivo. En defecto de lo anterior, la CEC recibirá la información  bo
a que se hace referencia en este párrafo y resolverá las discrepancias existentes en  83ww
cuanto a su cumplimiento.
Artículo  16.  «Contrato  Eventual  por  Circunstancias  del  Mercado,  Acumulación  de 
Tareas o Excesos de Pedidos».
En relación con la duración máxima de esta modalidad contractual, se estará a lo 
dispuesto en el convenio colectivo de ámbito superior de aplicación (Convenio Colectivo 
General de la Industria Química).
Artículo 17.  «Contrato de Obra o Servicio».
En relación con la duración máxima de esta modalidad contractual, se estará a lo 
dispuesto en el convenio colectivo de ámbito superior de aplicación (Convenio Colectivo 
General de la Industria Química).
Artículo 18.  Bolsas de Trabajo.
Al objeto de cubrir tanto las necesidades de empleo como los compromisos de 
estabilidad expresados, las partes firmantes acuerdan, con efectos a partir de la firma del 
presente Convenio:
1.  Mantener las Bolsas de Trabajo de las fábricas de Galdácano, Páramo de Masa 
e Iruña de Oca. Cualquier baja que pueda producirse en estas Bolsas (por encontrar un 
empleo en otra empresa, por renunciar a un ofrecimiento de empleo concreto de las 
Empresas o por otras causas) se cubrirá por otro demandante de empleo.
De todo ello tendrá conocimiento y puntual seguimiento la Comisión de Empleo y 
Contratación, a que se refiere el artículo 12 anterior.
No obstante, podrán crearse de mutuo acuerdo Bolsas de Trabajo en otros Centros 
de Trabajo cuando las circunstancias así lo aconsejen y siempre que dicha decisión 
cuente con la aprobación de la CEC.
2.  Las Bolsas de Trabajo tienen por objeto en primer lugar, facilitar el acceso a un 
puesto  de  trabajo  y,  en  segundo  lugar,  disponer  de  un  conjunto  de  trabajadores 
suficientemente formados para los complejos procesos industriales de las Fábricas a las 
que están adscritas de forma respectiva las Bolsas y, por tanto, disponibles para su 
incorporación  inmediata  bajo  la  modalidad  de  contratación  más  adecuada  a  las 
necesidades de empleo que deban cubrirse y siempre que superen las pruebas de 
aptitud establecidas habitualmente en cada Centro de Trabajo para los puestos a cubrir.
3.  La  formación  necesaria  para  cumplir  el  objetivo  anterior  tendrá  carácter 
obligatorio y previo a la incorporación al puesto.
4.  La  incorporación  a  los  Centros  de  Trabajo  se  realizará  teniendo  en  cuenta 
preferentemente el orden establecido en cada uno de ellos, según los criterios acordados 
en la CEC, así como los criterios de aprovechamiento de la formación previa recibida, 
experiencia demostrada, no haber rechazado una oferta de empleo, no haber sido 
sancionado durante la vigencia de anteriores contratos, ni haber sido rescindido el 
contrato durante el periodo de prueba, todo ello referido al ámbito del Centro de Trabajo 
de que se trate. La Dirección de cada Centro procurará rotar entre los miembros de cada 
Bolsa las posibilidades de empleo que surjan, atendiendo a criterios profesionales y con 
la participación de las Representaciones de los Sindicatos firmantes del Convenio y 
presentes en el Centro de Trabajo.
5.  El régimen de trabajo, incluido el horario, será el que corresponda al puesto que 
se cubra de forma efectiva, de conformidad con lo establecido para estos casos en cada 
Centro de Trabajo. e.
6.  Los párrafos 7, 8 y 9 que se recogen a continuación quedarán suspendidos de  w.b
aplicación en virtud de lo establecido en los artículos 10 y 11. 83ww
fijo d7e. l mEnis maqou Celelonstr osu op udees tootsro esn C qeunetr osse  dcree eT rnaubeavjoo  deem lpalse oE mfijop rye snaos  haufebcietarad apse rpsoorn aell 
oá mtrbaistola ddoe  geestoeg rCáofincvoe, nloios,  tqraubea pjauddoiereras  dcueb lrairs  eBsoalss avsa tceanndterásn m peredfiearneten cpiaro pmaorac ióanc ciendteerrn aa 
estos empleos teniendo en cuenta la experiencia acumulada en los contratos de trabajo 
realizados con anterioridad.
8.  Si un puesto de trabajo de producción es ocupado durante 24 meses de forma 
ininterrumpida por trabajadores eventuales o incluidos en las Bolsas citadas, excepto en 
los casos de cobertura interina con derecho de reingreso, se considerará que existe una 
vacante, que podrá ser ocupada como fijo de plantilla por uno de los trabajadores que lo 
haya estado desempeñando, según criterios de tiempo de contratación, sin perjuicio de 
lo  previsto  en  el  punto  anterior,  que  se  aplicará  de  forma  prioritaria.  Los  periodos 
vacacionales no se considerarán interrupción a los efectos de los 24 meses citados. No 
obstante, si durante el citado periodo alguno de dichos trabajadores ocupara distintos 
puestos de trabajo, incluso de forma interrumpida, se le considerará el cómputo de 24 
meses acumulados de trabajo efectivo a los efectos retributivos de las tablas aplicables 
en cada Centro de Trabajo.
9.  En  el  supuesto  de  que  un  trabajador  preste  sus  servicios  como  eventual, 
cualquiera que sea la modalidad de contratación utilizada por la Dirección, salvo contrato 
interino con reserva de puesto, en un mismo puesto durante 24 meses ininterrumpidos, 
sin que se computen a estos efectos los periodos vacacionales, se considerará que 
existe vacante y el trabajador citado pasará a ocuparla como fijo de plantilla, salvo que 
se apliquen los compromisos de los puntos 7 y 8 anteriores.
Artículo 19.  Cambio de Centro de Trabajo.
Los cambios de puesto de trabajo realizados a requerimiento de la Dirección, que 
supongan cambio permanente de Centro de Trabajo, pero no requieran cambio de 
residencia del trabajador, se considerarán supuestos de movilidad interna, de forma tal 
que sólo en los casos en que el nuevo Centro de Trabajo estuviese ubicado en término 
municipal distinto y a una distancia superior a 40 km. del Centro de origen, se percibirá 
por el trabajador afectado una compensación por una sola vez de 5.000 euros brutos, 
salvo si resultara que el nuevo Centro de Trabajo está más próximo al domicilio del 
trabajador que el Centro de procedencia, en cuyo caso no se percibirá compensación 
alguna.
Tampoco  se  percibirá  la  citada  compensación  cuando  el  nuevo  Centro  facilite 
transporte por cuenta de la Empresa, bajo cualquier modalidad.
En los supuestos de traslados permanentes a otros centros de trabajo que impliquen 
cambio de residencia habitual del trabajador se establecen las siguientes condiciones 
económicas de aplicación:
– Abono en un único pago de una cuantía equivalente al 20% del salario bruto anual.
– Abono de una cuantía fija de 700 euros al mes en concepto de gastos de traslado 
pagaderos durante los 24 meses siguientes al traslado.
– Abono  de  los  gastos  de  mudanza,  previa  aprobación  del  presupuesto  por  la 
Compañía.
– Abono de los gastos ocasionados por el desplazamiento y estancia en la localidad 
de destino, durante un máximo de dos días (incluyendo al menos uno laborable), del 
trabajador o trabajadora y su cónyuge o pareja de hecho legalmente registradas en los 
registros públicos creados o que puedan crearse al efecto.
Artículo 20.  Ceses del personal.
Cuando  un  trabajador  cause  baja  voluntaria,  estará  obligado  a  ponerlo  en  oe.
conocimiento de la Dirección del Centro, cumpliendo los siguientes preavisos, salvo lo  w.
dispTuéecsntoic eons :e Dl oasrt ímcuelsoe 4s3., a), 8 de este Convenio: 2021-3283n https://ww
EEmsppeleciaadliostsa: sU yn  nmoe csu.alificados: Quince días.
El incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de las obligaciones de 
preavisar con las indicadas antelaciones dará derecho a las Empresas a descontar de la 
liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Habiendo recibido la Dirección del Centro el aviso con la antelación prevista, las 
Empresas vendrán obligadas a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que 
puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos lo será en el momento habitual 
de pago.
El incumplimiento de esta obligación imputable a las Empresas llevará aparejado el 
derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día, por cada 
día de retraso en la liquidación, con el límite del número de días de preaviso. No existirá 
tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si el trabajador no preavisó con 
la antelación debida.
Artículo 21.  Excedencias.
Se reconoce el derecho al disfrute de cualquier tipo de excedencia de conformidad 
con el régimen legal vigente en cada momento.
– Solicitud:  Aquellos  trabajadores  que  deseen  acogerse  a  cualquier  tipo  de 
excedencia, deberán solicitarla al menos con 15 días de antelación.
– Reingreso:  En  cualquier  tipo  de  excedencia,  la  petición  de  reingreso  deberá 
solicitarse con, al menos, 30 días de antelación, salvo acuerdo entre las partes.
Artículo 22.  Permisos retribuidos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a 
la percepción de su salario real en jornada ordinaria,, por alguno de los motivos y tiempo 
siguientes:
a)  Quince días naturales en caso de contraer matrimonio o de registro como pareja 
de hecho.
b)  Tres días naturales (no computando el del hecho causante si el mismo se 
produce finalizada la jornada laboral) en caso de enfermedad grave o fallecimiento del 
cónyuge, de los abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos del trabajador o de su cónyuge 
y de los hermanos políticos del trabajador. Cuando por tal motivo el trabajador necesite 
hacer un desplazamiento, el plazo será de 5 días consecutivos, siempre que el mismo 
supere un radio de 300 km, contados a partir del centro de trabajo.
Los tres días naturales deberán disfrutarse seguidos excepto cuando se produzca la 
hospitalización del familiar del trabajador, en cuyo caso podrán disfrutarse por separado 
y mientras dure la citada hospitalización.
En relación con los dos últimos apartados, el personal adscrito al Anexo III, se regirá 
conforme a las siguientes reglas:
Tres días naturales (no computando el del hecho causante si el mismo se produce 
finalizada la jornada laboral) en caso de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o 
de los abuelos, padres, hijos, nietos, hermanos del trabajador o de su cónyuge, y de los 
hermanos políticos del trabajador.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento el plazo será 
de cuatro días naturales. Los tres días naturales deberán disfrutarse seguidos, excepto 
cuando  se  produzca  hospitalización,  en  cuyo  caso  y  previa  notificación,  se  podrá 
disfrutarlos por separado, y en todo caso solo mientras dure la hospitalización. En estos  e.
casos  se  hace  obligatoria  la  comunicación  al  Departamento  de  Administración  de  w.b
Personal o al propio Departamento. En casos de urgencia, se intentará comunicar y  83ww
justiLfiaca rj ulos taifnicteasc iópno sibplaer ala  ateunseenr cidae erenc chuoa lqaul ierpae rdme isaom broest rDibeupidaort amene ntlooss . supuestos
fcaomntileiamr,p lsaed ohsa reánn  lpao rp rmeseedniote d deils ppaorstiec iómné, deicno ,l oqsu ea peasrptaedcoifsic adreá  elan fgerramveeddaadd , gora pveo r deel 
informe asesor que el Médico de Empresa facilitará a la Dirección de la Fábrica. De
existir discrepancia en algún caso, se estudiará en el seno de la Comisión de Control y 
Seguimiento del Absentismo existente en el Centro, en los términos expresados en el 
artículo 30 del presente Convenio Colectivo.
c)  Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos del trabajador 
o de su cónyuge, que debe ser coincidente con la fecha de celebración del mismo. 
Cuando por tal motivo el trabajador necesite efectuar un desplazamiento a más de 300 
km  de  su  residencia  habitual,  se  ampliará  el  permiso  hasta  un  total  de  tres  días 
naturales.
En relación con este apartado, el personal adscrito al Anexo III, se regirá de acuerdo 
a lo siguiente:
Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos del trabajador o 
de su cónyuge, que deberá ser coincidente con la fecha de celebración del mismo. 
Cuando por tal motivo el trabajador necesite efectuar un desplazamiento que supere la 
provincia de Burgos y limítrofes de su residencia habitual, se ampliará el permiso hasta 
un total de tres días naturales.
d)  Un día natural por traslado del domicilio habitual.
e)  Dos  días  naturales  por  hospitalización,  o  intervención  quirúrgica  sin 
hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un 
desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días (no acumulable con el supuesto c) 
de la presente disposición).
f)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un 
período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la 
ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 
tres meses, podrá la Dirección pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia 
regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del 
cargo perciba una compensación, retribución o indemnización, se descontará el importe 
de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
g)  Cuando  por  razón  de  enfermedad  el  trabajador  precise  la  asistencia  a  un 
consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, se concederá, 
sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo 
justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
h)  Todo  trabajador  que  curse  estudios  en  Centros  Oficiales  con  titulación 
oficialmente reconocida, tendrá derecho a disfrutar de permiso retribuido para exámenes, 
hasta un máximo de 10 al año.
Será imprescindible para tener derecho a este permiso retribuido la justificación 
documental por parte del interesado de haber asistido en la fecha en cuestión al acto del 
examen.
Este  permiso  se  tendrá  derecho  a  disfrutarlo,  para  exámenes  finales  o  los 
denominados parciales eliminatorios o liberatorios.
Aunque el permiso retribuido por este motivo puede ser hasta un máximo de 10 días 
en principio, en cada ocasión se concederá por el tiempo necesario para concurrir al 
examen, más los desplazamientos imprescindibles en su caso.
En cuanto a los casos previstos en los apartados a, b, c y d en casos extraordinarios  e.
debidamente acreditados, tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso  w.b
según  las  circunstancias,  conviniéndose  las  condiciones  de  concesión  y  pudiendo  83ww
acori)d arEsen  leal  ncoa spoe drcee fpacllieócni mdeie hnatob edree sfa.miliares de tercer grado, la Empresa facilitará, en
slou  pfaomsibililaer,. el cambio de relevo de manera que el trabajador pueda acudir al entierro de
CAPÍTULO IV
Condiciones Económicas
Artículo 23.  Incrementos salariales.
Durante la vigencia del convenio, hasta 31 de diciembre de 2021, no se producirán 
incrementos salariales ni de las condiciones económicas del convenio
Artículo 24.  Póliza de Seguro de Vida.
La  Póliza  de  Seguro  de  Vida  garantiza  las  contingencias  y  capitales  que  a 
continuación se señalan, para trabajadores fijos y temporales con independencia del tipo 
de modalidad contractual y de la duración de su contrato de trabajo.
Con efectos desde el 1 de enero de 2020 se establecen las siguientes contingencias 
y capitales:
– Muerte: 47.041,77 €.
– Muerte por accidente: 94.083,54 €.
– Incapacidad Permanente Total y Absoluta: 47.041,77 €.
– Gran Invalidez: 47.041,77 €.
La cantidad a abonar por cada trabajador será de 3,02 euros/mes (36,24 euros/año).
El presente beneficio social tendrá las repercusiones fiscales que en cada momento 
establezca la normativa vigente.
Artículo 25.  Definición de conceptos salariales.
Con objeto de homogeneizar en todo el ámbito de aplicación del presente Convenio 
la correcta aplicación de los distintos conceptos salariales, se establecen las siguientes 
definiciones:
Turnidad:
Concepto no consolidable que se percibe por trabajar en régimen de trabajo a turnos, 
sean o no rotativos, siempre que dicho régimen implique la posibilidad de modificar el 
turno de trabajo. El importe se abonará por día efectivamente trabajado en este régimen, 
de acuerdo con los valores y tablas salariales aplicables en cada Centro de Trabajo.
Nocturnidad:
Concepto no consolidable que se percibe por trabajar en turno de noche en régimen 
de turnos rotativos o por trabajar en jornada ordinaria de 22 a 6 horas. El importe se 
abonará por noche efectivamente trabajada en este régimen, de acuerdo con los valores 
y tablas salariales aplicables en cada Centro de Trabajo.
Compensación 4.º relevo:
Concepto no consolidable que se percibe por trabajar en régimen de turnos rotativos, 
cuando ello suponga que se trabaja durante todo o parte del fin de semana y en los 
festivos. El importe se abonará por meses efectivamente trabajados en este régimen. 
Sus valores se fijan en las tablas salariales aplicables en cada Centro de Trabajo.
Compensación día no laborable (DNL/SDF): bo
C– oSnácbeapdtoo sn,o d coomnisnogliodsa yb/leo  fqeuseti vsoes p eenrc 4ib.ºe r peolerv tora.bajar: 2021-3283n https://ww
– Por trabajar días considerados no laborables en el calendario correspondiente a su 
sección, fabricación o servicio, con independencia de las horas extraordinarias que 
correspondan.
Sus valores se fijan en las tablas salariales aplicables en cada Centro de Trabajo.
Ad Personam II:
Concepto no absorbible que, recoge el importe anual del antiguo «premio estimulo 
prevención de accidentes» y que se abona por mitades dos veces al año, en los meses 
de junio y noviembre, coincidiendo con la paga extraordinaria.
Ad Personam III:
A partir de 31 de diciembre de 2008 no se devengarán en concepto de «Antigüedad - 
96» nuevos derechos, quedando, por tanto, suprimido este concepto.
Las cuantías resultantes de detraer, el complemento de antigüedad regulado en el 
apartado siguiente, del concepto referido en el párrafo precedente, quedarán reflejadas 
en la nómina de cada uno de los trabajadores que vinieran percibiendo el concepto 
«Antigüedad  -  96»  como  un  complemento  personal,  bajo  el  concepto  de  «Ad 
Personam III». Asimismo, esta cuantía no será absorbible, ni compensable, todo ello sin 
que esta modificación pueda suponer un perjuicio económico presente o futuro para el 
colectivo implicado por este artículo.
Ad Personam IV:
Concepto no absorbible resultante de las diferencias salariales derivadas del acuerdo 
de traspaso de las extintas categorías profesionales al sistema de Grupos Profesionales 
recogido en el artículo 50 del presente Convenio que se establece para los trabajadores 
fijos o para los trabajadores temporales que con una experiencia superior a tres años no 
sufran una interrupción contractual superior a 10 meses.
A estos efectos, los conceptos fijos a considerar serán los vigentes para cada 
trabajador el último día del año 2014, y en cuanto a los conceptos fijos de cuantía 
variable se tendrán en cuenta las cuantías efectivamente percibidas en el año 2014.
Ad Personam V:
Concepto absorbible resultante de la eliminación del sistema de matrices de Iruña, de 
conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.
El citado concepto será compensable y absorbible (así se firmó en el preacuerdo, 
todos los Ad Personam son revisables) en las siguientes circunstancias:
– Establecimiento  de  otro  sistema  de  organización  del  trabajo  en  base  al 
conocimiento,  polivalencia,  experiencia,  responsabilidad  o  cualquier  otro  sistema  de 
organización del trabajo que conlleve el abono de una determinada cantidad.
– La subida de categoría o grupo profesional en base a las tareas que realiza en la 
actualidad el trabajador y que conlleve un incremento en la retribución del mismo.
– Establecimiento  de  un  complemento  no  consolidable  de  conformidad  con  lo 
establecido en el artículo 50.
Regulación de la antigüedad:
La antigüedad queda establecida de la siguiente manera: b
cvaadloa–re  usMn oráe xdcimeo goloi dsdo eas ñ aeonnst i gldaüese  vdtaiagbdela nasc  idaae ndveeexln acgsoa,n ri:vn eDcnroeiosm .terinetnáinodso ys eu ne nq ueinl qpuoercneion,t atojed op aeclltoa dcoo np aloras   OE-A-2021-32able en https://
Con efectos desde el 1 de enero de 2017, todo trabajador que haya prestado sus 
servicios como temporal y pase a fijo de plantilla tendrá reconocida la experiencia 
acumulada  en  la  Empresa  a  los  efectos  de  los  devengos  por  antigüedad  de  este 
apartado,  siempre  y  cuando  no  se  hayan  producido  interrupciones  contractuales 
superiores a 10 meses.
Para el personal fijo en plantilla, la fecha de antigüedad es el día 1 del mes en que 
entró a trabajar de forma continuada, con independencia del día en que lo hizo.
Pagas Extraordinarias:
Se establece la siguiente forma de abono:
a)  La paga de junio se devengará a lo largo del primer semestre de cada año.
b)  La paga de septiembre, donde la haya, se devengará a lo largo de los doce 
meses anteriores a la fecha de pago.
c)  La paga de noviembre se devengará a lo largo del segundo semestre de cada 
año, aunque se pague en dicho mes.
Artículo 26.  Dietas, desplazamientos y kilometraje.
Condiciones Generales.
Los importes de las dietas y kilometraje, así como las características y condiciones 
sobre alojamiento y medios de transporte en los viajes por cuenta de la Empresa, a partir 
de la firma del presente Convenio Colectivo serán las siguientes:
Medios de transporte
Avión y Ave: Clase Turista.
Tren Nocturno: Compartimiento individual.
Tren Diurno: Clase turista.
Automóvil propio: Sólo cuando se permita el uso del mismo de conformidad con las 
políticas aplicables en cada momento 0,33 euros/km con independencia de la clase de 
vehículo propio que se utilice.
Valores firma 
Conceptos (1)
convenio
Habitación Hotel. Tres estrellas
Desayuno (no incluido en la factura del Hotel).  2,83 euros.
Almuerzo y Cena. 18,71 euros.
(1)  En los desplazamientos a Capitales de Provincia, las dietas de desayuno, almuerzo y cena se 
incrementarán en un 15%.
Viajes superiores a dos semanas.
Cuando  el  desplazamiento  implique  pernoctar  fuera  del  domicilio  habitual  del 
trabajador por un periodo superior a dos semanas ininterrumpidas, la Dirección, de 
mutuo acuerdo con el trabajador afectado, podrá fijar las condiciones económicas en que 
el desplazamiento se realice, sin superar en ningún caso las condiciones económicas 
generales y máximas establecidas anteriormente en el presente artículo. e.
Comisión de servicio. 83ww
fuerEa nd elo ss uc adsooms idcieli oC hoambisitiuóanl , dlea  SDeirrevcicciioó ne nfi jqauráe  leals  trcaobnadjaicdioonr etes negcao nqóume idceassp elanz aqrusee 
debe  realizarse  la  estancia  y  el  desplazamiento,  sin  superar  en  ningún  caso  las
condiciones económicas generales y máximas establecidas, teniendo en cuenta que en
estos casos el trabajador afectado tiene derecho a un mínimo de cuatro días laborables 
de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses completos de desplazamiento, 
siendo por cuenta de la Empresa los gastos de viajes que se originen. En caso de no 
aceptar el trabajador la propuesta de la Dirección, se aplicará el régimen de dietas 
previsto  en  este  artículo.  La  duración  máxima  de  la  Comisión  de  Servicios  está 
establecida en un año.
Las liquidaciones de desplazamientos y estancias por cuenta de la Empresa se 
ajustarán a las normas que la Dirección establezca en cada momento.
CAPÍTULO V
Jornada de trabajo
Artículo 27.  Jornada de trabajo.
Se establece para todas las personas afectadas por el presente Convenio y durante 
toda su vigencia una jornada anual máxima de 1.704 horas de trabajo efectivo en el 
puesto de trabajo.
Artículo 28.  Flexibilidad.
Tal y como establece el artículo 34 del ET, y al objeto de favorecer la competitividad 
de  la  estructura  industrial  del  Grupo  y  debido  a  la  cada  vez  mayor  incertidumbre 
provocada  por  la  irregularidad  de  la  demanda  de  nuestros  clientes  (que  dificulta  y 
condiciona sobremanera la planificación de la producción), se establecen las siguientes 
medidas de flexibilidad:
– La Dirección podrá disponer de la jornada equivalente a 22 días de trabajo anuales 
en concepto de bolsa de flexibilidad, que tendrán la consideración de jornada ordinaria.
– La contabilización a efectos de cómputo se realizará de la siguiente forma: se 
considerará como un solo día tanto aquel en el que se produzca la modificación de 
calendario, como aquel en el que dicha modificación se regularice, independientemente 
de cuando se produzca dicha regularización.
– La bolsa podrá ser utilizada en función de las necesidades y cargas de trabajo en 
las empresas, secciones, departamentos y/o colectivos generando en los trabajadores 
un saldo de horas/días acreedor o deudor.
– En  función  de  las  circunstancias  de  las  diferentes  fabricaciones  (régimen  de 
trabajo a turnos, plantilla…) la bolsa podrá ser utilizada mediante la modificación de 
jornadas completas o mediante la ampliación o reducción de las horas de duración de las 
jornadas ordinarias en hasta 2 horas diarias en el caso de las personas que trabajan en 
jornada partida y en 1 hora en el caso de personas que trabajan a un único relevo, 
pudiendo producirse la compensación en días completos mediante la acumulación de 
horas.
– La utilización por parte de la Dirección de la bolsa se llevará a cabo atendiendo a 
las siguientes normas:
•  Para  la  generación  de  saldo  deudor  o  compensación  de  saldo  acreedor  del 
trabajador (establecimiento como no laborable de una jornada inicialmente prevista como 
laborable) será necesaria la comunicación previa al Comité de Empresa con 72 horas de 
antelación. e.e
•  Para la compensación de saldo deudor o para la generación de saldo acreedor  w.b
del trabajador (activación como laborable de una jornada inicialmente prevista como no  83ww
nlaabtourraableles )d see arán tenleacceiósna.r iEan  lae l ccoamsou ndiec aqcuieó nd icphreav aiac taivla cCióonm ictéo rrdees pEomndpar eas au nc soánb a7d od,í aesl 
lúal tiamcotiv daícai ópna rdae  eufne cstoubarra enlt ep,r eeal vúisltoim soe rdáía e pl avirear neefesc dtuea rla e sl epmreaanvais oa nsteerráio re. l Ednía e al nctaesroio rd ae 
su equivalente en la semana precedente, salvo en el caso de los lunes que podrá ser el 
lunes precedente.
•  En el caso de la generación de saldo acreedor o deudor mediante la modificación 
de duración de la jornada ordinaria será necesaria la comunicación previa al Comité de 
Empresa con 72 horas de antelación.
•  En todos los casos, junto con la comunicación al Comité, se publicará en el 
correspondiente tablón la relación nominal de afectados.
•  En la comunicación al Comité del centro, la Dirección expondrá las causas que 
justifican el uso de la flexibilidad y analizará, junto al Comité, la posibilidad de adoptar 
medidas distintas a la flexibilidad que garanticen las necesidades de producción del 
Centro de Trabajo en condiciones de flexibilidad y competitividad.
– En el caso de utilización de la bolsa mediante jornadas completas, la recuperación 
de las jornadas o el establecimiento como laborable de un día inicialmente establecido 
como no laborable se podrá realizar en 18 sábados (a excepción de aquellos cuya 
víspera sea festivo o sobrante no señalado como activable) y 4 sobrantes de calendario 
que quedarán identificados en el respectivo calendario laboral del Centro de Trabajo, 
respetando, salvo acuerdo expreso en contrario, los domingos, los festivos oficiales y el 
resto de días sobrantes los cuales estarán sujetos a la negociación en cada Centro de 
Trabajo.
– No serán activables, a título individual, los sábados o sobrantes en los que un 
trabajador haya informado, de forma previa al conocimiento de dicha activación, la 
necesidad de un permiso para atender un compromiso personal.
– Se establece, con carácter exclusivo, una compensación económica de 67,44 € a 
partir del 1 de enero de 2020 por cada día trabajado con motivo de la utilización de la 
bolsa (dicha compensación se abonará en su totalidad en los casos de personas que 
tengan suscrito un Contrato a Tiempo Parcial).
– La utilización de sábados a los efectos de flexibilidad estará sujeta a las siguientes 
limitaciones:
•  Seis jornadas de sábado tarde al año por cada trabajador.
•  Cuatro sábados al año por trabajador en periodo estival.
•  Tres sábados seguidos por trabajador.
•  El régimen de trabajo de los sábados activados con motivo de flexibilidad se 
limitará a un máximo de 2 turnos (mañana y tarde).
– Aquellos trabajadores eventuales que, debido al vencimiento de su contrato, no 
hayan  podido  disfrutar  del  descanso  compensatorio  correspondiente  a  los  días 
activados, recibirán el abono del importe correspondiente en su liquidación.
– En cada centro de trabajo, la Dirección y la Representación de los trabajadores 
establecerán los servicios necesarios para tratar de equiparar los días activados con los 
días de jornada ordinaria. Así mismo, en cada Centro de Trabajo se acordará el sistema 
de remuneración de los conceptos variables asociados a las jornadas modificadas por la 
utilización de la bolsa.
– Los acuerdos que puedan alcanzarse en los distintos Centros de Trabajo entre la 
Dirección y los Representantes Legales de los trabajadores, estarán dotados de la 
misma eficacia que los recogidos en el presente artículo.
– En el caso de producirse situaciones extraordinarias que vayan más allá de las 
causas recogidas en el párrafo inicial de este artículo, la Dirección y los Sindicatos  s
firmantes se comprometen a establecer una comisión específica que se reunirá en un  oe.
plazo no superior a 48 horas desde su convocatoria. w.
cdoen sc–ta itdAualy  oesb iunjendtaoic  a«dtCeo o remfiarimsliziaóannrt  edu end  sSeele ggpuurieimmsieieennnttetoo  »dC efoo nlarvm euantidliioaz a pyc oióqr nula ed  eDs ielrae scr ecbuioónlnsir aáys   usdniee  mrfeleppxrreieb silqeidunaetad n lastees    2021-3283n https://ww
circunstancias así lo aconsejen.
CAPÍTULO VI
Absentismo
La Dirección y los Sindicatos firmantes del presente Convenio, siendo conscientes de 
la negativa repercusión que los problemas derivados del Absentismo están generando 
sobre la organización del trabajo y la eficiencia productiva de los diferentes centros y 
fábricas del Grupo, manifiestan su voluntad de poner en marcha acciones que permitan 
afrontar el problema y disminuir las cifras de absentismo actuales. De igual forma, la 
dirección es consciente del grave quebranto que produce el absentismo cuando se 
superan determinados niveles, así como la necesidad de reducirlo, dada su negativa 
incidencia en la productividad. En este sentido las partes deciden la creación de una 
Comisión de Control y Seguimiento del Absentismo, de carácter paritario, que estará 
constituida por un máximo de 2 miembros, de cada sindicato firmante en el ámbito de 
este Convenio Colectivo y otros tantos miembros de la Dirección, para realizar un 
seguimiento periódico de los índices de absentismo de las empresas durante la vigencia 
del convenio.
Artículo 29.  Enfermedad y Accidentes.
En los casos de baja por accidente laboral o enfermedad profesional, la Empresa 
complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del 
salario real bruto del trabajador en jornada ordinaria, incluido el riesgo si lo hubiera, 
siempre que el interesado haya observado las normas de seguridad y las específicas del 
puesto y se someta al control médico de la Empresa.
Se entiende por salario real bruto en jornada ordinaria, el salario correspondiente a 
las percepciones fijas y a las percepciones variables que se devenguen dentro de las 
respectivas jornadas ordinarias. No se computan las percepciones variables que se 
devengan fuera de la jornada ordinaria (por ejemplo y si las hubiera: horas extras, 
doblajes, compensación SDF, retén, llamadas, etc.) ni las indemnizaciones o suplidos 
(por ejemplo y si los hubiera: plus distancia, desplazamientos, kilometrajes, etc.).
Igualmente, la Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social 
hasta alcanzar el 100% del salario real bruto del trabajador en jornada ordinaria, en el 
caso de enfermedad o accidente no laboral.
No  obstante  lo  anterior,  la  Dirección  podrá  eliminar  individualmente  los 
complementos que en el caso de enfermedad o accidente no laboral esté abonando o 
pudieran  ser  abonados,  una  vez  oída  la  Comisión  de  Control  y  Seguimiento  del 
Absentismo, en los términos recogidos en el artículo 30 del presente Convenio Colectivo, 
teniendo en cuenta las circunstancias concretas de cada caso y pudiendo disponer como 
referencia de los informes tanto del Servicio Médico, como de empresas especializadas 
en la materia. En estos casos, los períodos de baja de los trabajadores que por estas 
razones no cobren complemento de la Empresa, no se tendrán en cuenta para los 
índices que más adelante se señalan para poder cobrar los complementos por IT, a 
cargo  de  la  Empresa,  desde  el  momento  en  que  no  sean  abonados  los  citados 
complementos a estos casos individuales.
Asimismo, y teniendo como referencia los índices de absentismo que a continuación 
se  establecen,  las  Empresas  dejarán  de  abonar  de  forma  automática  el  100% 
garantizado  en  los  párrafos  anteriores,  cuando  el  índice  de  absentismo  por  IT  de 
enfermedad común y accidente no laboral, incluyendo las consultas médicas cualquiera  s
que fuera su motivo, sobrepase los límites que a continuación se señalan para cada  oe.
Centro de Trabajo, respecto a la media acumulada de los últimos doce meses anteriores  w.
al mFeásb driec aq udee  sZeu atrzaote d:e Maxam Europe, S.A.: 4,75. 2021-3283n https://ww
FFáábbrriiccaa  ddee  ZZuuaazzoo  ddee  MOuatxdaomo rUs:E 4B,7, 5S..L. y MIS: 4,75.
Iruña de Oca: 3,80.
Oficinas Centrales y Centros Pequeños: 2,80.
Páramo de Masa: 4,00.
En consecuencia, si el índice de absentismo por enfermedad y consultas médicas 
computado de manera individual en cada uno de los centros de trabajo señalados 
estuviera por encima de los índices antes referenciados, las Empresas complementarán 
hasta el 80% de la Base Reguladora hasta un máximo de cinco (5) días de la primera 
baja de cada año; en estos mismos casos, en la segunda baja de cada año, las 
Empresas complementarán hasta el 60% de la Base Reguladora hasta un máximo de 
tres (3) días. Si individualmente un trabajador se ha situado durante todo el año anterior 
(doce meses del año natural anterior), por debajo de los índices de absentismo por 
enfermedad y consultas médicas antes referenciados, el complemento de las Empresas 
para ese trabajador llegará hasta el 90% de su Base Reguladora hasta un máximo de 
siete (7) días de la primera baja de cada año y hasta un máximo de otros siete (7) días 
en la segunda baja de cada año.
A los efectos del presente artículo y para el cálculo uniforme de los índices de 
absentismo  en  todos  los  Centros  afectados  por  el  ámbito  territorial  del  Convenio 
Colectivo, las horas teóricas serán las que resulten de multiplicar la Plantilla Media Total 
de cada mes por el Calendario Laboral del mes, siendo éste el resultado de dividir la 
jornada máxima anual por 12 meses, y teniendo en cuenta que se procederá, en todos y 
cada uno de los casos, a computar dicho índice de absentismo de manera individual en 
las distintas compañías afectadas, sin posibilidad alguna de agruparlo en ninguno de los 
complejos industriales afectados por el ámbito territorial del vigente Convenio Colectivo.
Asimismo, y a los efectos del cálculo de los índices de absentismo por enfermedad 
común,  accidente  no  laboral  y  consultas  médicas,  para  dar  lugar  al  pago  de  los 
complementos por IT con cargo a la Empresa que correspondan a cada caso, se 
excluirán las bajas por nacimiento, el período de duración de las hospitalizaciones y las 
bajas del personal que se halle tramitando su incapacidad, siempre que lo hagan de 
acuerdo y en coordinación con la Dirección de cada Empresa. Los complementos que 
puedan  corresponder  por  IT,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  este  artículo,  se 
abonarán o regularizarán, según sea el caso, a mes vencido.
Los complementos con cargo a la Empresa a que se refiere el presente artículo se 
abonarán  exclusivamente  mientras  el  trabajador  permanezca  en  situación  de 
incapacidad temporal, dejando de percibirse, tanto si es dado de alta para el trabajo 
como si pasa a situación de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados.
Artículo 30.  Comisión de Control y Seguimiento del Absentismo.
Las partes del presente Convenio Colectivo son conscientes de la importancia de 
reducir los índices de absentismo y en este sentido hacen expresa declaración del 
compromiso de poner todos los medios a su alcance para lograr el citado objetivo.
En este sentido deciden la creación en cada Centro de Trabajo de una Comisión de 
Control y Seguimiento del Absentismo, de carácter paritario, que estará constituida por 
un máximo de tres miembros, uno por cada Sindicato mayoritario en el ámbito de este 
Convenio Colectivo y con presencia en el órgano de representación del Centro de 
Trabajo, y otros tantos miembros de la Dirección.
Asimismo, podrán asistir los Coordinadores Sindicales Estatales de los Sindicatos 
firmantes, así como una representación del Servicio Médico de la Empresa, sin que ello  e
suponga alterar el carácter paritario de la Comisión. bo
Estas Comisiones de Control y Seguimiento deberán realizar, en el ámbito de su  83ww
Cecuneeunsntrtciooia ntdeivesa   lrTaesrlaa sbtiiavgajuosi,e  naetlel  scs:oengtueinmidieon tdoe, l apprleicsaecnióten  Cea piníttuelorp rye taecnió nc ondcer ettood ays  dea qufoerlmlaas   OE-A-2021-32able en https://
– Velar por el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos en el presente 
Capítulo,  adoptando  las  medidas  necesarias  para  que  puedan  realizarse  las 
correcciones que sean precisas para disminuir los índices de absentismo.
– Controlar el adecuado seguimiento de los actuales índices de absentismo, así 
como los criterios de ajuste, evaluación y cómputo.
– Recibir periódica información de las inspecciones y seguimientos que el Servicio 
Médico lleve a cabo, así como de las causas que han motivado las bajas e índices de 
absentismo.
– Ser oída previamente por la Dirección cuando ésta decida eliminar individualmente 
el complemento a algún trabajador del Centro de Trabajo.
– Proponer a la Dirección del Centro, todos aquellos otros casos susceptibles de 
eliminación  individual  del  complemento  en  los  términos  expresados  en  el  presente 
Capítulo, así como cualesquiera otras mejoras que redunden en la mejora continua de 
los niveles de absentismo.
La Comisión de Control y Seguimiento del Absentismo de cada Centro de Trabajo se 
reunirá con carácter ordinario cada tres meses, pudiendo cualquiera de las partes, 
cuando las circunstancias así lo aconsejen, convocar reuniones extraordinarias, en cuyo 
caso efectuará la convocatoria por escrito a la otra parte, detallando la cuestión o 
cuestiones origen de la convocatoria y el orden del día propuesto. Una vez recibida la 
convocatoria, la Comisión de Control y Seguimiento se reunirá en el plazo máximo de 15 
días, estableciéndose que, como mínimo, entre una reunión extraordinaria y la siguiente, 
deberá transcurrir un plazo de 60 días, salvo pacto en contrario.
La Comisión de Control y Seguimiento de cada Centro de Trabajo enviará una copia 
de las actas de sus reuniones a la Comisión Ejecutiva de la Comisión Mixta del Convenio 
a que se refiere el artículo 48 siguiente.
No obstante, ello, en los primeros tres meses desde la firma del Convenio Colectivo, 
se hará como mínimo una reunión mensual, para estudiar la problemática actual y 
planificar el método de actuación de cada Comisión a lo largo de la vigencia del presente 
Convenio de acuerdo con los parámetros establecidos en este artículo.
CAPÍTULO VII
Acción Sindical
Artículo 31.  Participación Sindical.
Las partes del presente Convenio, conscientes de la importancia que los Sindicatos 
tienen  dentro  del  marco  de  las  Relaciones  Laborales,  potenciarán  la  participación 
sindical para conseguir, en la medida en que las situaciones de cada momento lo 
permitan, acuerdos que sirvan para lograr una mejora continua, tanto en las condiciones 
de trabajo como en el clima laboral.
Artículo 32.  Coordinadores Sindicales Estatales.
Siempre  que  las  circunstancias  lo  aconsejen  la  Dirección  y  las  Organizaciones 
Sindicales puedan mantener cuantas reuniones y contactos consideren oportunos.
Para la necesaria labor sindical en el desarrollo del Convenio, la coordinación de las 
distintas  Comisiones  y  de  las  Secciones  Sindicales  de  los  centros,  así  como  del  s
seguimiento de los acuerdos, la Dirección facilitará de forma específica la acción dentro  e.
del Grupo Maxam a las Organizaciones Sindicales mayoritarias en el conjunto del Grupo. w.
Asimismo, y para todo el ámbito del Grupo, los Sindicatos mayoritarios podrán  83ww
consPtoitur ior turan ap Saretcec, iólan  DSiirnedcicciaóln d ere ccaornáoccteer  ae slatast aOl.rganizaciones Sindicales firmantes del
pmriessmeon táem Cboitnov egneioog rlaá fifcigou eran  deel lq Cueo osrud inoargdaonr izSaicnidóinc atle nEgsata timal,p lcaonnta ccioómn,p eqtueen coisatse netna  elal   BOE-A-cable e
representación institucional de su Sindicato ante la Dirección del Grupo y las Direcciones 
de  cada  una  de  las  Unidades  de  Negocio  que  lo  componen.  En  todo  caso,  los 
Coordinadores Sindicales Estatales deberán ser trabajadores fijos de alguna de las 
Empresas incluidas en el Ámbito Territorial de este Convenio.
Para que los gastos de desplazamiento y estancias hoteleras, que se originen por el 
libre ejercicio de la acción sindical de los Coordinadores Sindicales Estatales, sean 
abonados por las Empresas, éstos deberán ser aprobados previamente por la Dirección 
de Maxam y deberán ajustarse a las normas vigentes en cada momento.
Artículo 33.  Acción Sindical en los Centros de Trabajo.
El ámbito natural de la Acción Sindical es el Centro de Trabajo al que pertenezcan 
los Representantes de los Trabajadores, con respeto, en todo caso, a las normas de 
seguridad establecidas y sin entorpecer el normal desarrollo de los procesos productivos.
Los trabajadores afiliados a una Central Sindical podrán solicitar individualmente y 
por escrito a la Dirección de su Centro de Trabajo, que se descuente en su nómina el 
importe de la cuota sindical que corresponda. También podrán tramitar este descuento a 
través de su respectivo Coordinador Sindical Estatal, a quien la Dirección dará una copia 
de las solicitudes recibidas.
Los  Representantes  de  los  Sindicatos,  a  cualquier  nivel  de  participación,  los 
miembros de Comité de Empresa, y éste en su conjunto, y los Delegados de Personal 
observarán sigilo profesional en todo lo referente a la información y datos que se les 
faciliten por la Dirección de la Empresa, aun después de cesar en su representación, y 
en especial de todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente 
el  carácter  reservado.  En  todo  caso,  ningún  tipo  de  documento  entregado  por  las 
Empresas a los Representantes de los Trabajadores o de los Sindicatos, podrá ser 
utilizado fuera del estricto ámbito de aquéllas o para distintos fines de los que motivaron 
su entrega. Esta obligación se extiende a todos los ámbitos de representación existentes 
en el ámbito del presente Convenio Colectivo.
1.  Delegados Sindicales de Centro de Trabajo.
Los  Sindicatos  podrán  designar  un  Delegado  Sindical  de  sus  respectivas 
Organizaciones en los Centros de Trabajo en que tengan reconocida Representación 
directa  de  los  Trabajadores,  comunicándolo  así  a  la  Dirección  del  Centro  y  de  la 
Empresa a la que éste pertenezca. En los supuestos que así lo hagan, la función de 
Delegado Sindical coincidirá con la de Representante de los Trabajadores, bien sea 
como miembro del Comité de Empresa, bien como Delegado de Personal, según los 
casos. De esta forma, tendrán los mismos derechos y garantías que los restantes 
miembros de Comités de Empresa o Delegados de Personal y disfrutarán únicamente 
del crédito de horas sindicales que les corresponda por su cargo representativo electo, 
aunque podrán acumular otras horas cedidas expresamente por otros representantes 
legales de los trabajadores del mismo Centro de Trabajo. En los casos en que, por 
imperativo del ordenamiento jurídico, los Sindicatos tengan derecho a designar uno o 
varios  Delegados  Sindicales  en  Centros  de  Trabajo,  se  procurará  que  éstos  sean 
miembros del Comité de Empresa respectivo y en este caso no se acumulará este 
derecho a lo pactado anteriormente en este mismo apartado. Las funciones de los 
Delegados Sindicales serán las siguientes:
a)  Ser el instrumento de comunicación entre la Central Sindical a que pertenezca y  e.
la Dirección del Centro de Trabajo en que preste sus servicios, representando los  w.b
intereses de su Central y sus afiliados. 83ww
los cbo) mpRreocmibisiro sin sfoorbmrea cEiómnp sleoob rye C eol nctruamtapcliimonieenst.o concreto en su Centro de Trabajo de
afeccte) n Sae rlo isn foarfmiliaaddooss  ay  olaíd Cose,n ptrrael vSiaimndeincatel  aa  squu ea ppliecratecnióenz,c sao berl eD lealse gsaadnoc.i oTnaems bqiuéen 
respecto de las decisiones tomadas sobre reestructuraciones de plantillas, cierres totales 
o  parciales,  definitivos  o  temporales,  reducciones  temporales  de  jornada,  traslado 
colectivo de trabajadores e implantación o revisión de sistemas de Organización del 
Trabajo.
d)  Con independencia de lo anterior, los Delegados Sindicales de los Centros de 
Trabajo en su conjunto, o una representación de ellos, según se determine en cada 
Centro de Trabajo, recibirán información y serán oídos sobre las sanciones impuestas en 
su Centro de Trabajo por faltas muy graves y graves y, en especial, en los casos de 
despido.
e)  Recibir la misma información a la que el Comité de Empresa tenga derecho de 
acuerdo con el ordenamiento jurídico y el contenido de este artículo.
f)  Asistir a las reuniones de los Comités Paritarios de Prevención y Salud en el 
ámbito de su Centro de Trabajo, con voz, pero sin voto.
2.  Representantes de los Trabajadores en los Centros de Trabajo.
Las competencias de los Comités de Empresa, o en su caso de los Delegados de 
Personal,  se  ejercerán  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  ordenamiento  jurídico, 
incluyendo las siguientes:
a)  Recibir  trimestralmente  información  sobre  la  evolución  general  del  sector 
económico al que pertenezca el Centro de Trabajo, sobre la situación de la producción 
del Centro y sobre su programa de producción y evolución posible del empleo.
b)  Emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa en el 
ámbito de su Centro de Trabajo, sobre las decisiones adoptadas por ésta en relación con 
reestructuraciones  de  plantilla,  cierres  totales  o  parciales,  definitivos  o  temporales, 
reducciones temporales de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones, planes 
de formación profesional, implantación o revisión de sistemas de organización y control 
del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y 
valoración de puestos de trabajo.
c)  Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que habitualmente se utilizan 
en el Centro de Trabajo, así como de los documentos relativos a la terminación de la 
relación laboral, sin perjuicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico en 
esta materia.
d)  Recibir información sobre las sanciones impuestas en su Centro de Trabajo por 
faltas muy graves.
e)  Ser informado periódicamente sobre el índice de absentismo y sus causas, los 
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y los índices 
de siniestralidad, todo ello referido al ámbito de su Centro de Trabajo.
f)  Vigilar el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral en el ámbito de su 
Centro de Trabajo.
g)  Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento de 
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en el 
ámbito de su Centro de Trabajo.
h)  Participar  en  el  desarrollo  y  puesta  en  marcha  de  nuevos  modelos  de 
organización industrial y en la fijación de las condiciones de aplicación de los mismos.
3.  Derechos y garantías de los Representantes de los Trabajadores.
a)  Ser protegidos contra cualquier acto de usurpación, abuso o injerencia que  e.e
afecte  al  libre  ejercicio  de  su  función,  así  como  contra  los  actos  abusivos  o  b
discriminatorios tendentes al menoscabo de su libertad sindical. 83ww
liberbta) d Eexnp rleassa rm, caotelergiaiasd acomnecnetren isein stees t raat al ad eel sCfeorma itéd ed es uE mreppreresase, nstuasc ioópni,n iopnuedsie ncodno 
lpaubbolricaal ro  ys odciisatlr,i bcuoimr, ufuneicráan ddoel ola psr ehvoiaramse enfteec ati vlaa sD idreec ctriaóbna djoe,l  Cpuebnltircoa cdieo nTeras bdaejo .carácter
c)  En los Centros de Trabajo con más de 50 trabajadores fijos y siempre que sus 
características lo permitan, se pondrá a disposición del Comité de Empresa un local 
adecuado, aunque pudiera no ser de uso exclusivo, en el que puedan desarrollar sus 
actividades representativas, así como uno o varios tablones de anuncios, visibles y de 
dimensiones  suficientes  que  ofrezcan  posibilidades  de  comunicación  fácil  con  los 
trabajadores,  que  podrán  ser  utilizados  para  fijar  comunicaciones  o  información  de 
interés laboral, notificándolo previamente a la Dirección del Centro de Trabajo.
d)  Previa comunicación a la Dirección, podrán disponer de las facilidades precisas 
para interrumpir su actividad laboral en la Empresa, con cargo a la reserva de horas 
previstas en la legislación y sin que ello perturbe la normalidad del proceso productivo, 
cuando las exigencias de su representación así lo impongan, para comunicarse con sus 
representados e informarles sobre asuntos de interés común.
e)  Prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo respecto de los 
demás  trabajadores,  en  los  supuestos  de  suspensión  o  extinción  por  causas 
económicas, técnicas, organizativas o de producción, salvo renuncia del interesado.
f)  No ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón del 
desempeño de su representación.
g)  Derecho  a  la  apertura  de  un  expediente  contradictorio  en  el  supuesto  de 
sanciones graves, muy graves o despido, en el que serán oídos, aparte del interesado, el 
Comité de Empresa o en su caso, los restantes Delegados de Personal.
h)  No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, siempre 
que éstas se realicen dentro del marco legal o pactado entre las partes, ni dentro del año 
siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por 
revocación o dimisión.
i)  Reconocida  por  el  órgano  judicial  competente  la  improcedencia  del  despido 
corresponderá siempre al miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal la 
opción entre la readmisión o la indemnización correspondiente.
j)  Las garantías establecidas en el presente Convenio se extienden en el orden 
temporal desde el momento de la proclamación de candidatos hasta un año después de 
la expiración de su mandato, salvo cuando ésta se produzca por revocación o dimisión.
k)  Dispondrán para el ejercicio de su función representativa del crédito de horas 
mensuales que la legislación determine en cada momento, de acuerdo con la plantilla de 
fijos y temporales existente en cada trimestre natural inmediatamente anterior, retribuidas 
como de presencia efectiva con la totalidad de los devengos que hubieran percibido de 
haber prestado su actividad laboral habitual. No se incluirá en el cómputo de horas el 
tiempo  empleado  en  actuaciones  y  reuniones  llevadas  a  cabo  por  iniciativa  de  la 
Dirección del Centro de Trabajo, ni las reuniones ordinarias trimestrales del Comité de 
Empresa con ésta.
En  cualquier  caso,  la  disposición  de  este  crédito  de  horas  sindicales  deberá 
justificarse ante la Dirección de forma documental. Esta justificación podrá realizarla el 
Coordinador Sindical Estatal, si lo hubiera. La Dirección estará en todo caso obligada a 
facilitar el permiso siempre que se solicite formalmente con al menos tres días hábiles de 
antelación.
l)  Salvo que se lleguen a otros acuerdos concretos sobre esta materia, sin rebasar 
el máximo legal podrán ser acumuladas las horas retribuidas de que disponen los 
miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal de un Centro de Trabajo 
pertenecientes  a  un  mismo  Sindicato,  para  el  ejercicio  de  sus  funciones  de 
representación  y  también  para  posibilitar  la  asistencia  de  los  mismos  a  cursos  s
organizados por su Sindicato, Institutos de Formación u otras entidades. El sistema de  oe.
acumulación de horas se hará de forma anticipada y por semestres, previa comunicación  w.
escrita a la Dirección del Centro de Trabajo, incluyendo la autorización de cesión de  83ww
hCooroarsd infiarmdoardeas  Spionrd iccaaldeas  Ecsetdaetanltees.  dLea  ctaradma iStaincidóinca tdoe, l anstiset elam aD irseec ciróena ldizealr áC epnotrro  ldoes 
Trabajo, que accederá a la solicitud de acumulación, siempre que lo permita el proceso
productivo en el que se encuentren incluidos los puestos de trabajo ocupados por los 
Representantes de los Trabajadores afectados por dicha solicitud.
La acumulación será mes a mes, aunque de forma excepcional se podrá rebasar, 
con cargo a las horas semestrales acumuladas, siempre que lo comunique por escrito el 
Coordinador Sindical Estatal, con una antelación mínima de una semana y aportando la 
documentación  que  acredite  el  cursillo  de  formación,  asistencia  a  Congresos  o 
Conferencias  de  la  Sección  Sindical  Estatal  o  del  Sindicato  u  otra  circunstancia 
excepcional que justifique la excepcionalidad. En estos casos, se ha de especificar 
contra qué mes del semestre se hace la acumulación.
Adicionalmente a lo establecido en los párrafos precedentes, se podrán acumular las 
horas sindicales de cada sindicato correspondiente a los centros de Galdácano, Páramo 
de  Masa,  Iruña  de  Oca  y  Centros  Pequeños  en  una  bolsa  común  siempre  que 
previamente se hayan agotado las correspondientes al propio centro y ello no facilite la 
liberación de un representante.
4.  Organización de las relaciones de las Direcciones de los Centros de Trabajo con 
los Representantes de los Trabajadores
La organización de las relaciones de las Direcciones de los Centros de Trabajo con 
los  Representantes  de  los  Trabajadores  será  la  que  a  continuación  se  expone  y 
responde a un deseo de las partes de incrementar la eficacia del papel representativo de 
los cargos sindicales:
a)  Las reuniones ordinarias del Comité de Empresa con la Dirección de los Centros 
de Trabajo respectivos se celebrarán trimestralmente, como mínimo, y se tratarán los 
siguientes temas:
– Recibir  información  de  la  marcha  y  perspectivas  del  Centro  de  Trabajo,  con 
especial énfasis en la repercusión sobre el empleo y la aplicación del capítulo sobre 
Empleo y Contratación de este Convenio.
– Recibir  de  la  Dirección  los  datos  relativos  a  los  cambios  organizativos  y 
nombramientos habidos o que se prevean a corto plazo, para una mejor información y 
comprensión de los Representantes de los Trabajadores.
– Recibir  información,  seguimiento  y,  en  su  caso,  debate  sobre  los  planes  de 
Prevención de Riesgos, Salud Laboral y Medio Ambiente; Calidad y Formación.
– Recibir información sobre los contratos de trabajo utilizados en ese Centro en el 
trimestre inmediatamente anterior, facilitando la Dirección los modelos pertinentes.
– Recibir, de forma previa, información sobre la aplicación de los compromisos sobre 
Formación contenidos en el artículo 43 de este Convenio.
– Resolver e informar sobre cualesquiera otras materias que sean de interés del 
Comité de Empresa, previamente incluidas en el orden del día, que deberá elaborarse al 
menos con 48 horas de antelación, a fin de asegurar la eficacia de la reunión.
b)  En los Centros de Trabajo que no tengan Comité de Empresa, los Delegados de 
Personal  tendrán  un  contacto  fluido  y  directo  con  sus  respectivas  Direcciones, 
levantándose acta de los temas tratados, al menos una vez al semestre.
c)  Las Secciones Sindicales de los Sindicatos mayoritarios en el conjunto del Grupo 
Maxam que tengan representación directa en los Centros de Trabajo con más de 125 
trabajadores de plantilla, podrán reunirse con la Dirección de la Empresa cada seis 
meses, para tratar asuntos de interés para su Sindicato o relativos a sus afiliados.
d)  En los Centros de Trabajo donde exista Delegado Sindical, la Dirección facilitará  e.
el libre ejercicio de su función representativa. w.
e)  En el supuesto de que, de acuerdo con lo anterior, se designe Delegado Sindical,  83ww
lpar eDsierenctecsió enn  mela Cnteenntdrorá d ere Turnaiboanjeos,  aple mrióadrgiceans d ceo lna se ol rcdoinnajurinatso  ddeel  CDoemleigtéa ddoes E Smipnrdeicsaal.es
f)  La  Dirección,  en  la  medida  de  sus  posibilidades,  fomentará  y  potenciará  la 
formación sindical de los Delegados Sindicales, facilitando con ello el ejercicio de su 
cargo representativo.
CAPÍTULO VIII
Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud
Artículo 34.  Introducción.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran que la práctica y promoción 
de la Prevención de Riesgos Laborales y la protección de la Salud de los trabajadores 
son fundamentales en la actividad de la Empresa. Su desarrollo está encaminado a la 
mejora de las condiciones en el puesto de trabajo y de su entorno y a la eliminación o, en 
su caso, reducción de los riesgos en su origen mediante la realización de una evaluación 
de los mismos, adoptando en cada caso las medidas necesarias para su control y para 
adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud, comprometiéndose ambas partes a 
realizar los esfuerzos necesarios para conseguirlo.
En materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral, la Empresa estará a lo 
establecido en las disposiciones legales vigentes, especialmente a los contenidos en la 
Ley 31/95 de Prevención de Riesgos en la Empresa y en el RD 39/97 Reglamento de los 
Servicios de Prevención y normativa concordante.
Con el fin de incrementar la cultura de Prevención e impulsar la actividad preventiva, 
se promoverán acciones de divulgación, sensibilización y formación a nivel global -
incluida la formación continua a través de las reuniones de grupo- mediante programas 
anuales elaborados en función de las necesidades que se detecten.
Para  el  logro  de  lo  citado  anteriormente  seguirá  en  vigor  el  objetivo  de  dar 
cumplimiento  a  los  principios  reflejados  en  la  Política  y  Manual  Corporativos  de 
Prevención de Riesgos y Salud Laboral y Reglas que salvan vidas (Life Saving Rules), 
así como a lo relacionado en los puntos siguientes, adaptándose las correspondientes 
acciones preventivas a la Estrategia Española de Prevención.
Artículo 35.  Principios Generales.
La Prevención de Riesgos y Salud Laboral está integrada en los sistemas de gestión 
del Grupo, tanto en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerárquicos de 
ésta a través de la implantación y aplicación de los diferentes Planes Anuales de 
Prevención  de  Riesgos  Laborales  elaborados  en  cada  Centro  de  Trabajo  con  la 
participación de los Representantes de los Trabajadores.
Los Planes incluirán la planificación anual de acciones preventivas, así como las 
acciones  formativas  a  realizar  conforme  se  detalla  en  el  artículo  36  del  presente 
Convenio, la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, 
los procedimientos y los recursos para realizar la prevención de riesgos.
Se considera como objetivo fundamental en esta materia continuar avanzando hacia 
el compromiso de reducción de los accidentes con la meta de Cero Accidentes, mediante 
el cumplimiento a los principios reflejados en la Política de Prevención de Riesgos y 
Salud Laboral, desarrollados en el Manual y en los Procedimientos Corporativos.
En  lo  relativo  a  los  valores  medioambientales  de  los  puestos  de  trabajo,  se 
consideran como niveles máximos admisibles de sustancias químicas y agentes físicos  es
los valores límites utilizados por los servicios del I.N.S.H.T. del Ministerio de Trabajo en el  o
m«EpDeserpodióEaciodñunaiam cmc»oea  benddinteaeo n  s Cltuoase sloe n bddptrriacoeotir  óo dnLsse  íuam dTsneittru aeahansbil gc.aiijdaeoesn   ye  qEpyux aípdmroaeis  cceiacavsióda naluo  a uPcanirgóooen fedn saeteim oslonb saife lí spniutpcaeaol srsdat,o e s sA leodg see l nlpettruevaeasbs raátoQj osu u cídnmoe ni cr teorragisebi ssatgerjooon     OE-A-2021-3283able en https://www.
obtenidos según un plan sistemático.
En aquellos puestos de trabajo en los que se sobrepasen los máximos admisibles de 
contaminantes, se adoptarán las medidas adecuadas para reducirlos; mientras estas 
medidas no se lleven a cabo, se dotará al trabajador de este puesto de cuantos medios 
de protección personal homologados sean precisos para anular o reducir el riesgo.
En toda ampliación o modificación del proceso productivo se procurará que las 
nuevas tecnologías, procesos o productos a incorporar, no generen riesgos que superen 
los niveles máximos admisibles y, en su caso, reduzcan en lo posible los existentes.
Toda ampliación o modificación será comunicada a los trabajadores afectados y a 
sus representantes legales en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en todo lo 
relacionado con las consecuencias que aquélla pudiera tener para la seguridad y salud 
de los trabajadores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional obligará a la adopción de todas 
las medidas que sean necesarias para evitar la repetición del daño, dando cuenta al 
Delegado de Prevención o al Comité Paritario de Prevención y Salud, tanto para su 
conocimiento como para recabar sus propuestas concretas de mejora.
Artículo 36.  Servicio de Prevención.
Para el desarrollo de la actividad preventiva y de acuerdo con lo establecido en la 
Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y en el RD 39/1997 Reglamento de los 
Servicios  de  Prevención,  Maxam  tiene  constituido  un  Servicio  de  Prevención 
Mancomunado que abarca a la Corporación y a las cuatro Unidades de Negocio del 
Grupo (Maxam Outdoors, Maxam Terra Solutions, Maxam Chem y Maxam Defence).
El responsable del Servicio Mancomunado se articula de acuerdo a lo establecido en 
el Documento de Constitución del Servicio de Prevención Mancomunado de MAXAM 
España, donde se definen sus funciones, estructura y organización atendiendo a las 
necesidades  actuales  del  Grupo  y  optimizando  los  recursos  humanos  y  materiales 
disponibles teniendo en cuenta, entre otros, los aspectos siguientes:
– Cumplir con lo establecido en la legislación vigente.
– Satisfacer las necesidades de MAXAM en materia de Prevención de Riesgos 
Laborales.
– Homogenizar el desarrollo de Prevención de Riesgos en las diferentes Unidades 
de Negocio.
Atendiendo  a  lo  anterior  cada  Centro  dispone  de  un  Responsable  de  PRL, 
perteneciente  al  Servicio  de  Prevención  Mancomunado  encargado  de  gestionar  el 
Sistema de Prevención del Centro que, elaborará periódicamente el Plan Anual de 
Actividades Preventivas del Centro que, entre otras acciones, contempla las siguientes:
– Evaluación de Riesgos.
– Revisión y seguimiento.
– Inspecciones y Observaciones de Trabajo.
– Formación Preventiva.
– Plan de Higiene Industrial y evaluación ambiental de los puestos de trabajo.
– Vigilancia de la salud.
– Comités de Centro, Departamento, etc.
– Revisión de Prácticas Operativas e Instrucciones de Trabajo.
– Control y seguimiento de Puestas en Marcha de instalaciones y equipos.
– Índices de accidentalidad Establecimiento y seguimiento. e.
Asimismo, el Servicio de Prevención Mancomunado cuenta con el personal sanitario  83ww
tyr alboas jamdeodreioss. técnicos necesarios para llevar a cabo la Vigilancia de la Salud de los
los TErla Sbearjavidcoiore dse e Pnr eevl eánrecaió np rMevaennctoivma usnoabdroe  ienlf ocromntaernái dao l odse lR Pelparne sAennutaanl tdees  ALcetgivaidleasd dees 
Preventivas  del  Centro,  pudiéndole  incorporar  las  propuestas  que  éstos  realicen. 
Asimismo, les informará periódicamente sobre la evolución de este Plan.
El responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de cada Centro elaborará 
también la Memoria Anual de la Actividad Preventiva, pudiendo facilitar una copia a los 
Representantes Legales de los trabajadores en esta área.
Artículo 37.  Delegados de Prevención.
Los  Delegados  de  Prevención  son  los  representantes  de  los  trabajadores  con 
competencias específicas en materia de Prevención de Riesgos y Salud Laboral.
Con el fin de impulsar y potenciar su actuación en cada Centro, en el seno de cada 
Comité  Paritario  de  Prevención  de  Riesgos  y  Salud  Laboral  se  incrementarán  los 
mecanismos de:
– Participación en la Evaluación del Riesgo de los puestos de trabajo y en su caso, 
en el seguimiento de las medidas correctoras acordadas.
– Participación en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de 
Prevención.
– Elaboración conjunta con el Jefe de Prevención del Centro de un Plan anual de 
Observaciones de Trabajo específico para los Delegados de Prevención.
– Participación en las Inspecciones de Puesta en Marcha.
– Participación en la elaboración del Plan de Higiene y Evaluación Ambiental de los 
puestos de trabajo del Centro.
– Participación en la elaboración del Plan Anual de formación de los trabajadores en 
Prevención y Salud Laboral.
– Investigación de accidentes no leves.
– Evolución del Programa de Prevención.
– Participación en los Comités genéricos que se decidan crear para mejorar la 
gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
– Participación  y  consulta  en  lo  relativo  a  la  coordinación  de  actividades 
empresariales en el Centro según lo establecido en el RD 171/2004, que desarrolla el 
artículo  24  de  la  Ley  31/95  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  en  materia  de 
coordinación de actividades empresariales.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus 
funciones será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos 
de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.
No obstante, lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo 
efectivo,  sin  imputación  al  citado  crédito  horario,  el  tiempo  correspondiente  a  las 
reuniones  del  Comité  Paritario  de  Prevención  de  Riesgos  y  Salud  Laboral  y  a 
cualesquiera otras convocadas por la Dirección en materia de Prevención de Riesgos, 
así como el de las visitas previstas en las letras a) y c) del número 2 del artículo 36 de la 
Ley de Prevención 31/1995.
Con destino a labores de prevención se ampliará en 15 horas al mes el crédito 
horario del que disponen los representantes de los trabajadores de los centros de Iruña 
de Oca y Páramo de Masa.
Se creará una Comisión intercentros de Prevención con participación de un delegado 
de prevención por centro de trabajo y sindicato que se reunirá hasta dos veces al año. 
Los gastos de desplazamiento a dichas reuniones correrán a cargo de la Empresa. s
Artículo 38.  Comités de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. w.
estaSbele cmidaonst eennd rloásn  cloesn trCoosm dieté sc inPcaureitnatraio os  mdeá sP trreavbeanjacidóonr edse.  ERl ieCsogmosit éy,  qSuaelu sde  Lraebuonriraál 
bniomrmesatsra dlme efunntec ioyn asimemiepnrtoe  cquumep lloie nsdooli cloite e satlagbulneaci ddoe  elna sla  pLaeryte 3s1, /a9d5o yp teasrpáe csiuaslm pernotpei aesl 
contenido de sus artículos 38 y 39 que determinan sus competencias y facultades.
En los centros en los que no existiese Comité Paritario de Prevención de Riesgos y 
Salud Laboral por no alcanzarse el número mínimo de trabajadores establecido al efecto 
(cincuenta trabajadores), las competencias atribuidas a dicho Comité serán ejercidas por 
los Delegados de Prevención.
Podrán acudir a las reuniones del Comité, con voz, pero sin voto:
– Los Delegados Sindicales del Centro de Trabajo correspondiente.
– Los Coordinadores Sindicales Estatales reconocidos conforme a lo establecido en 
este Convenio.
– Los responsables técnicos de Prevención de Riesgos en la Empresa no incluidos 
en la composición de este Comité.
– Trabajadores  del  Centro  de  Trabajo  con  cualificación  específica  respecto  a 
cuestiones concretas que se debatan.
– Técnicos de Prevención ajenos a la Empresa, siempre que lo solicite a la Dirección 
del Centro algunas de las representaciones en el Comité.
Con periodicidad anual se celebrará una reunión monográfica sobre Prevención de 
Riesgos y Salud Laboral en la que se tratarán las grandes líneas de los Planes de 
Prevención, y en la que participara, junto con la Representación de la Dirección, los 
Delegados de Prevención, los Coordinadores Sindicales Estatales y un Representante 
de cada Sindicato correspondientes a los centros con Comité de Empresa.
Artículo 39.  Análisis y Prevención de los Riesgos Laborales.
Las Empresas, atendiendo a uno de los principios de prevención tradicionalmente 
aplicados en sus Centros, que considera que toda fuente de riesgo debe ser estudiada 
con vistas a su prevención, limitación y, si es posible, a su eliminación, mantendrán a 
través  de  los  Servicios  de  Prevención,  una  evaluación  continuada  de  los  riesgos 
laborales, que engloba tanto a las instalaciones existentes como a los nuevos proyectos, 
de acuerdo con lo establecido en el artículo 16 de la Ley 31/95, y el Capítulo II del 
RD 39/97.
Como consecuencia de dicha evaluación, las mejoras introducidas y la evolución y 
situación  de  progreso  del  sistema,  se  desarrolla  en  cada  centro  la  planificación 
preventiva anual que queda recogida en el Plan Anual de las Actividades Preventivas, 
conforme al artículo 36 anterior, elaborado con el fin de reducir, controlar o eliminar 
dichos riesgos teniendo en cuenta los siguientes principios generales:
– Evitar los riesgos.
– Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
– Combatir los riesgos en su origen.
– Adaptar el trabajo a la persona.
– Considerar la evolución de la Técnica.
– Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
– Planificar la prevención de forma global.
– Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
– Instruir y formar a los trabajadores.
Continuando con el programa de Higiene Industrial y con el mismo fin de prevenir los 
riesgos que puedan afectar a la salud de los trabajadores, se planificará la realización de 
estudios higiénicos sobre las condiciones ambientales de los puestos de trabajo que lo  e.e
requieran. En aquellos en los que se sobrepasen los valores máximos admisibles de  b
contaminante, según se establece en el artículo 35 anterior, se adoptarán las medidas  83ww
atrdaebcaujaaddoars d pea eras er epduuecsitrolo sd;e  mcuieanntrtoass  mesetdaiso sm deed ipdraost encoc iósne  plleervseonn aal  hcoamboo,l osgea ddoosta sráe aanl 
precisos para anular o reducir el riesgo.
Artículo 40.  Programas e información a Comités.
Continuando con su Política de Formación e Información, las Empresas mantendrán 
los medios adecuados para que los Comités Paritarios de Prevención de Riesgos y 
Salud  Laboral  sean  puntualmente  informados  acerca  de  los  programas  anuales 
destinados a la protección de la salud de los trabajadores, así como de aquellas otras 
acciones que con el mismo fin se adopten puntualmente. Una vez informados, los 
Comités podrán emitir sus opiniones, dictámenes, conclusiones o sugerencias, en los 
términos establecidos en la Ley 31/95.
Del mismo modo, los citados Comités deberán ser informados de todas aquellas 
decisiones que se adopten relativas a la tecnología y organización del trabajo, que 
tengan repercusión sobre la salud de los trabajadores.
Artículo 41.  Servicios Médicos.
Los Servicios Médicos, propios o concertados, dedicarán fundamentalmente sus 
acciones al desarrollo de una Medicina Preventiva, sin que ello signifique un deterioro de 
la labor asistencial, con el fin de garantizar una vigilancia periódica de la salud de los 
trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en 
los artículos 22 y 23 de la Ley 31/95.
Los Servicios Médicos realizarán los reconocimientos previos al ingreso, los de 
carácter periódico de acuerdo a los protocolos que se establezcan, y otros de carácter no 
habitual que a su juicio se consideren necesarios, teniendo en cuenta, en todos los 
casos,  a  aquellos  trabajadores  que,  por  sus  características  personales,  por  sus 
condiciones de mayor exposición a riesgos, o por otras circunstancias tengan mayor 
vulnerabilidad al mismo. La información recogida como consecuencia de esta atención 
médica respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona y la 
confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
No obstante, lo anterior, las personas con responsabilidad en materia de prevención 
serán informadas de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados 
en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo, o con 
la necesidad de introducir mejoras.
Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos adecuándose 
a las materias primas, productos o aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. 
Estos reconocimientos serán de periodicidad anual.
A cada trabajador se le entregará por escrito y de manera confidencial el resultado 
de los reconocimientos. Por otra parte, y con el fin de lograr una óptima adecuación del 
puesto  a  la  persona,  todos  los  trabajadores  entregarán  en  el  Servicio  Médico  los 
informes que, debido a sus dolencias, sean emitidos por la Seguridad Social u organismo 
equivalente.
Las Empresas adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición de las 
trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la 
evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/95, que puedan afectar a la salud 
de la trabajadora o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo 
de trabajo de la trabajadora afectada, en términos previstos en el artículo 26 de la 
mencionada Ley.
Artículo 42.  Medio Ambiente.
Las partes firmantes consideran que todas las actividades de las Empresas deben  oe.
respetar el Medio Ambiente. w.
mal aMnAtee dntiadolr  áAenmf eubcniteaon , vteitg aisnlaetno cm ilaaa n ctDoennirsgetacacnni tóeon,p  epcraoarmtaiv oqa usle od slea  sRf omerpmerdaei sdpeaensrt mapnraetnevese nntdteiev  ays loa syc  odTredr aepbsra ocjtaeodcnoc rilóoenss    2021-3283n https://ww
criterios  más  avanzados  de  esta  materia,  aplicables  al  tipo  de  actividades  de  las
Empresas afectadas por el ámbito de este Convenio. Bc
CAPÍTULO IX
Formación
Artículo 43.  Formación.
La formación constituye un valor estratégico ante los procesos de cambio económico, 
tecnológico  y  social  en  los  que  estamos  inmersos.  El  desarrollo  de  los  procesos 
productivos de las Empresas depende, en gran medida, de la cualificación profesional de 
sus plantillas. Además, la fuerte competencia de los sectores en los que las Empresas se 
desenvuelven exige dar gran importancia a la Formación como inversión de futuro.
En consecuencia, las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la 
necesidad de fomentar e intensificar las acciones formativas en el seno de las Empresas, 
con el fin de elevar al máximo posible los niveles de competencia técnica y profesional 
del conjunto de sus trabajadores de acuerdo con el requerimiento de los respectivos 
puestos de trabajo, acuerdan y convienen los siguientes compromisos, en la seguridad 
de que su adecuado desarrollo contribuirá a la mejora de la competitividad de las 
Empresas y a la empleabilidad de los trabajadores.
a)  Política de Formación.
La política de formación debe proporcionar a los trabajadores un mayor nivel de 
cualificación, necesaria no ya sólo para promover su desarrollo profesional, sino también 
para contribuir a la eficacia económica de las Empresas, mejorando su actual nivel de 
competitividad.
La  Dirección  de  las  Empresas  tiene  establecido  entre  sus  objetivos  la  mejora 
continuada de los niveles formativos de los recursos humanos empleados, a través de 
Planes de Formación, ajustados a las necesidades de los puestos de trabajo y a las 
posibilidades económicas de las Empresas en cada momento.
Las partes firmantes consideran, asimismo, que las Empresas deben mejorar la 
formación de las plantillas, debiendo, por su parte, colaborar los trabajadores en el 
aprovechamiento  integral  de  los  recursos  de  todo  tipo  empleados  en  cada  acción 
formativa.
En consecuencia, la política de formación de las Empresas afectadas por el presente 
Convenio estará basada en los siguientes puntos básicos:
1.  La Dirección, con la participación y colaboración de los Representantes de los 
Trabajadores, fomentará, dentro de sus posibilidades, acciones formativas de calidad 
destinadas a los recursos humanos empleados en los distintos Centros de Trabajo, todo 
ello sin perjuicio de lo establecido en el Capítulo III sobre Empleo y Contratación.
2.  El objeto de toda acción formativa vendrá determinado por el diagnóstico o las 
necesidades de formación detectadas en los puestos que se desempeñan o que puedan 
desempeñarse en el futuro.
3.  Los  Representantes  de  los  Trabajadores,  a  través  de  los  Coordinadores 
Sindicales Estatales, podrán proponer las acciones formativas que consideren oportunas 
para el mejor desempeño por los trabajadores de los puestos de trabajo asignados, 
antes de la elaboración del Plan General de Formación de la Empresa, que incluirá tanto 
las acciones susceptibles de obtener algún tipo de subvención, como las que no lo sean. 
A tal fin, la Dirección y los Coordinadores Sindicales Estatales celebrarán una reunión 
previa a la culminación de dicho Plan. e.e
4.  La Dirección de las Empresas, al objeto de detectar las necesidades formativas  b
de los diferentes centros mantendrá con los Representantes de cada uno de los mismos  83ww
lPalsa nreesu ndieo nFeosr mquaeci ósne.  Cesotnim peons tpeerirotirnideandte lsa  aDnirteecsc idóen  lsae  fcoormmaplrizoamceióten  ad ep rleosse nretasrp eecl tPivlaons 
ante5 l.o s LCaoso Drdirineaccdioorneess S dined cicaadleas C Eesnttartoa ldees  Tprreavbiaajmo eanptleic aar sáun  ayp droebsaacrrioólnla dráenfi nditiicvhao. Plan
en el ámbito de su competencia.
6.  Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechar al 
máximo  los  recursos  que  en  él  se  están  empleando,  con  especial  hincapié  en  lo 
referente a acciones formativas sobre Prevención de Riesgos Laborales.
7.  El  aprovechamiento  de  la  formación  será  un  factor  a  considerar  en  las 
promociones, cambios de puesto, traslados y otras acciones similares que requieran 
determinadas aptitudes y conocimientos.
8.  Cuando  algún  trabajador  haya  recibido  cursos  de  formación  a  cargo  de  la 
Empresa en un oficio o especialidad técnica, estará obligado a permanecer en la misma 
por un plazo de dos años. Si causara baja antes de finalizar este periodo, deberá 
compensar  a  la  Empresa  por  los  gastos  causados  durante  dicho  curso  o  cursos, 
deducida la subvención recibida, en su caso, cuando conste por escrito. Asimismo, los 
periodos de preaviso quedarán aumentados automáticamente en todos los casos y 
grupos profesionales hasta seis meses, cuando se trate de trabajadores que quieran 
causar baja voluntaria antes de transcurridos dos años desde su asistencia a los cursos 
de formación citados a cargo de la Empresa.
9.  Con periodicidad trimestral, las Direcciones de los Centros de Trabajo informarán 
periódicamente  a  sus  Delegados  Sindicales  y  en  las  reuniones  de  los  Comités  de 
Empresa,  sobre  la  evolución  y  perspectivas  del  Plan  de  Formación  del  Centro  de 
Trabajo, de conformidad con el contenido mínimo que a continuación se señala:
9.1  Información general de las acciones formativas llevadas a cabo, especificando: 
Departamento, número de personas, número de horas del curso y número de horas 
totales.  Igualmente,  respecto  del  personal  de  convenio  colectivo  se  entregará 
confidencialmente al Comité de Empresa la información nominal de los asistentes.
9.2  Información por Áreas, de acuerdo con lo establecido en el párrafo b) de este 
artículo,  especificando  las  horas  empleadas  en  cada  una  de  ellas  por  meses  y 
acumulado.
Toda esta información, que se facilitará trimestralmente, debe referirse a lo realizado 
en el trimestre inmediatamente anterior, con especificación de las características de las 
acciones, objetivos pretendidos, posibles incidencias y, asimismo, cualquier otro aspecto 
cualitativo  que  pueda  ser  de  interés,  haciendo  especial  hincapié  en  la  formación 
ocupacional.
También se informará de las previsiones de formación más sobresalientes para el 
trimestre siguiente.
10.  Los Coordinadores Sindicales Estatales recibirán periódicamente información 
detallada sobre la marcha del Plan General de Formación en las Empresas.
Para cumplir con los anteriores objetivos se hace necesario aprovechar al máximo 
los recursos disponibles, e incluso incrementarlos y gestionarlos de forma razonable, 
sobre la base de las necesidades reales de formación existentes en las Empresas.
b)  Programas de Formación.
Los Programas a integrar en los Planes de Formación, sean de ámbito general o de 
Centro de Trabajo, cubrirán esencialmente las siguientes áreas:
– Calidad y Seguridad
– Medio Ambiente
– Prevención de Riesgos y Salud Laboral
– Formación Técnica e.e
– Formación Gerencial b
– Idiomas 83ww
– Informática/Sistemas de Información
c)  Gestión del Conocimiento.
Con la finalidad de incorporar al expediente personal los conocimientos adquiridos, 
bien  a  través  de  la  formación  impartida  mediante  el  Plan  Anual  o  por  acciones 
individuales,  el  trabajador  enviará  copia  de  los  certificados  o  títulos  adquiridos  al 
Departamento de Recursos Humanos o de Administración de Personal del Centro de 
Trabajo.
Dicha información podrá ser tenida en cuenta de cara a posibles promociones.
d)  Sistemas Formativos.
La Dirección podrá utilizar, para lograr la mayor eficacia de las acciones formativas 
programadas, los sistemas más adecuados para cada acción o colectivo (presencial, on-
line, multimedia, etc.).
CAPÍTULO X
Faltas y Sanciones
Artículo 44.  Régimen disciplinario: Principios de Ordenación.
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación 
técnica y organización de las Empresas, así como la garantía y defensa de los derechos 
e intereses legítimos de trabajadores y Dirección.
En dicho sentido, el cumplimiento de las normas de convivencia en las Empresas es 
vital para poder obtener un correcto clima laboral que favorezca el desarrollo del trabajo 
en cada puesto.
Por ello y para fomentar la ejemplaridad de las actuaciones en los supuestos de que 
se transgredan las mismas, los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de 
acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que más adelante se establecen.
Artículo 45.  Graduación de las Faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, 
trascendencia o intención, en leve, grave y muy grave.
1.  Se considerarán como faltas leves las siguientes:
1.1  De  una  a  tres  faltas  de  puntualidad,  durante  un  periodo  de  treinta  días 
naturales, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario 
de entrada.
1.2  Ausencia  al  trabajo  por  un  día  al  mes,  sin  causa  justificada.  Si  como 
consecuencia de la misma se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, 
esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
1.3  No avisar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
1.4  El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. 
Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la 
Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser 
considerada como grave o muy grave, según los casos. e.
1.5  Pequeños descuidos en la conservación del material. w.b
1.6  La  desatención  y  falta  de  corrección  en  el  trato  con  terceros,  aunque  no  83ww
perju1d.7iq uNe og rcaovmemuneincater  laa  liam Eamgepnre dsea  llao sE mcapmrebsioas. de domicilio o residencia.
alter1a.c8i ónL aesn  deils ctruasbiaojnoe. sS di etanlterso  ddies cluassi odneepse pnrdoednucjeiarsa nd ee slcaá nEdmalpor ensoat oqriuoe,  pporodvráonq useenr 
consideradas como faltas graves o muy graves.
1.9  La permuta de turnos, servicios o puestos sin la correspondiente autorización 
del responsable, si con ello se produce algún perjuicio, que no tenga carácter grave, para 
la empresa o para el resto de los trabajadores.
2.  Se considerarán faltas graves las siguientes:
2.1  Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
durante un periodo de treinta días naturales.
2.2  Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un periodo de treinta días 
naturales.  Si  como  consecuencia  de  la  misma  se  originase  perjuicio  de  alguna 
consideración a la Empresa, esta falta podrá ser considerada como muy grave.
2.3  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia,  que  puedan  afectar  a  la  Seguridad  Social  u  Organismos  Oficiales  de  la 
Administración. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
2.4  Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
2.5  La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el 
párrafo 3 del siguiente apartado (3.3).
2.6  La  desobediencia  a  las  órdenes  e  instrucciones  de  trabajo  y  prácticas 
operativas, incluidas las relativas a las normas de Prevención de Riesgos y Salud 
Laboral, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas se 
derivasen  perjuicios  graves  a  la  Empresa,  o  causaren  averías  a  las  instalaciones, 
maquinarias, y en general, a los bienes de la Empresa o comportasen riesgos de 
accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
2.7  Suplantar a otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y 
salida al trabajo, o con cualquier otro fin.
2.8  La negligencia o desidia en el trabajo.
2.9  La realización, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la 
jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, 
bienes de la Empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del 
trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
2.10  La embriaguez, fuera del acto de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa.
2.11  Falta de aseo y limpieza personal que afecte al trabajo y relaciones.
2.12  La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad) aunque sea de 
distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
2.13  La  reincidencia  en  permuta  de  turnos,  servicios  o  puestos  sin  la 
correspondiente  autorización,  si  con  ello  se  produce  algún  perjuicio  que  no  tenga 
carácter grave, para la empresa o para el resto de los trabajadores.
3.  Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
3.1  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un periodo de 
seis meses o veinte durante un año.
3.2  Falta al trabajo de tres o más días sin causa justificada, durante un periodo de 
treinta días naturales.
3.3  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena,  incluyendo  los  trabajos  familiares  o  amistosos,  o  de  extender  el  periodo 
vacacional, descanso semanal o cualquier otro festivo.
3.4  La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, deslealtad o abuso de 
confianza, en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a  e.
los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la  w.
Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar. 83ww
mate3r.5ia s,H úatcileesr , dheesrarapmarieecnetar,s , inmuatiqlizuainr,a rdiae,s atrpoazraart oos , cinasutsaalar cdioensepse, rfeedcitfoicsio se,n  enpsriemreesra sy 
documentos de la Empresa.
3.6  La condena por delito de robo, hurto o malversación, cometidos fuera de la 
Empresa  o  por  cualquier  otra  clase  de  hechos  que  puedan  implicar  para  esta 
desconfianza respecto a su autor.
3.7  La alcoholemia o el consumo de sustancias estupefacientes, si repercuten 
negativamente en el trabajo, ya sea de forma habitual u ocasional detectada en el centro 
de trabajo durante la prestación de servicios. Cualquier nivel de alcohol o sustancias 
estupefacientes  implicará  la  imposición  de  la  correspondiente  sanción,  no  siendo 
necesario un nivel mínimo.
3.8  Violar  el  secreto  de  la  correspondencia  o  documentos  reservados  de  la 
Empresa o revelar datos de reserva obligada.
3.9  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa, 
aunque no existiera ánimo de lucro.
3.10  Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de 
respeto y consideración a los jefes o sus familiares, compañeros y subordinados.
3.11  El acoso sexual o laboral, cuando la naturaleza del hecho sea de tal orden que 
atente gravemente a la dignidad de la persona, y especialmente cuando aquél sea 
ejercido desde posiciones de superioridad jerárquica.
3.12  Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
3.13  La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de 
Prevención de Riesgos y Salud Laboral, obligatorios para el desempeño de una función y 
establecidos en las órdenes e instrucciones de trabajo y prácticas operativas.
3.14  Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
3.15  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
3.16  Originar riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
3.17  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
3.18  La aportación inexacta de datos o partes a la empresa que cause perjuicios 
graves a la misma.
3.19  La permuta de turnos, servicios o puestos sin la correspondiente autorización, 
si con ellos se produce algún perjuicio de carácter grave para la empresa o para el resto 
de los trabajadores o se realice de forma habitual.
Artículo 46.  Sanciones.
Corresponde a la Dirección la facultad de imponer sanciones. Toda sanción, salvo la 
amonestación verbal, se comunicará por escrito al interesado, haciendo constar la fecha 
y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso serán las siguientes, 
atendiendo a la gravedad de la falta cometida:
1)  Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de 
empleo y sueldo hasta dos días.
2)  Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3)  Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de hasta sesenta días, 
traslado forzoso a otra localidad o despido. Debido a la especial gravedad que en el 
Grupo Maxam puede representar las conductas mencionadas en el punto 3.7., se podrá 
aumentar hasta noventa días la sanción correspondiente en caso de reincidencia, cuyo 
especial procedimiento de aplicación se establecerá en el seno de la Comisión Mixta.
La facultad de las Empresas para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los  oe.
diez días laborables, para las faltas graves, a los veinte días y para las muy graves a los  w.
sceosmepnletato d yía csa, baa pl adret irs ud ec olam fiesicóhna y e, ne nq utoed ola  cDaisroe,c cai ólons  dsee ilsa  mEemsperse sdae  theanbgear sceo ncoocmimetiiednot.o  2021-3283n https://ww
Artículo 47.  Ejecución de sanciones.
Todas las sanciones impuestas serán ejecutables desde el mismo momento en que 
la Dirección de la Empresa lo señale, sin que puedan en cualquier caso transcurrir más 
de tres meses entre la fecha de imposición de la sanción y la efectiva ejecución de la 
sanción  impuesta,  todo  ello  teniendo  en  cuenta  el  derecho  que  le  corresponde  al 
sancionado a reclamar ante la Jurisdicción competente.
CAPÍTULO XI
Comisión Mixta
Artículo 48.  Reglas de funcionamiento.
Durante la vigencia del presente Convenio, la participación en las Empresas de los 
Sindicatos firmantes y que tienen la consideración de mayoritarios en el conjunto de 
dichas Empresas, se instrumentará, para las materias objeto de su competencia, a 
través de los mecanismos de participación establecidos en este Convenio, y en concreto:
– Comisión Mixta, que puede actuar en pleno o como Comisión Ejecutiva.
– Comisión de Empleo y Contratación (CEC), a que se refiere el artículo 12 de este 
Convenio.
Dichos mecanismos de participación no impedirán el ejercicio de los derechos ni el 
cumplimiento  de  las  obligaciones  que  el  Ordenamiento  Jurídico  reconoce  a  los 
Representantes  Legales  de  los  Trabajadores  en  sus  respectivos  ámbitos  de 
competencia.
La Comisión Mixta, que tendrá carácter paritario, estará compuesta por un máximo 
de doce miembros designados por cada parte firmante del Convenio, es decir, doce por 
la  Dirección  y  doce  por  los  Sindicatos  firmantes,  de  manera  proporcional  a  su 
representación  en  el  ámbito  de  este  Convenio,  más  los  Coordinadores  Sindicales 
Estatales de dichos Sindicatos, que serán, en su caso, los que designen los miembros 
de su respectiva Representación. El Pleno de la Comisión Mixta se reunirá en sesión 
ordinaria dos veces al año, fijándose dichas reuniones para la primera quincena de julio y 
para la segunda de enero. No obstante, ello, el Pleno de la Comisión Mixta se podrá 
reunir en sesión extraordinaria cuando las partes así lo acuerden.
Cuando actúe como Comisión Ejecutiva, el número de miembros será paritario entre 
Dirección y Representantes Sindicales, ostentando en este caso la representación de los 
trabajadores uno por cada Sindicato firmante del Convenio. La Comisión Ejecutiva se 
reunirá a requerimiento de cualquiera de las partes, debiéndose proponer el Orden del 
Día a tratar, de forma tal que cualquier acuerdo que se alcance en la Comisión Ejecutiva 
deberá ser ratificado para su plena eficacia por el Pleno de la Comisión Mixta. Con 
independencia de lo anterior, la Comisión Ejecutiva se reunirá, en un plazo no superior 
a 10 días, en todos aquellos supuestos en que su intervención sea preceptiva como paso 
previo a cualquier otra instancia administrativa o judicial.
Todos los miembros de la Representación Sindical en esta Comisión Mixta tendrán la 
consideración de Delegados Sindicales, miembros de Comités de Empresa o Delegados 
de Personal.
Tanto las horas de estas reuniones como los gastos que por ello se originen, serán 
por cuenta de la Empresa y no computarán como horas de crédito sindical. e.
Las competencias de dicha Comisión Mixta serán las siguientes: w.b
avofelucbamta))  ednaRI snde tpeecor ibprv iresre untia ntáarf mos rebmeli  taoicnc.oivónentre sneioicdnooen sód mperilc eavp irssetoasbesr,n etae sl aíC  csooitnmuvaeocn iórioen c iCyb iorm leeaclr tcibvhaoal a endncee  ,lla alssa   EcEmumeppnrrteaes sadases,    OE-A-2021-32able en https://
resultados y la memoria de las Empresas.
c)  Recibir  información  sobre  la  evolución  industrial,  carga  de  trabajo  y  su 
repercusión sobre el empleo.
d)  Emitir informes sobre la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de 
las  Empresas,  cuando  ello  suponga  cualquier  incidencia  que  afecte  al  volumen  de 
empleo.
e)  Recibir  información  sobre  los  incidentes  y/o  accidentes  graves  que  se 
produzcan, con expresión de sus posibles causas y medidas a adoptar, así como sobre 
las enfermedades profesionales.
f)  Realizar el seguimiento, aplicación e interpretación de todas las cuestiones de 
empleo  y  contratación  que  tengan  lugar  en  el  ámbito  del  presente  Convenio, 
competencia  ésta  que  la  Comisión  Mixta  delega  expresamente  en  la  Comisión  de 
Empleo y Contratación (CEC).
g)  Velar por el cumplimiento de los pactos de carácter laboral que estén vigentes en 
las Empresas, cualquiera que sea su ámbito y, en particular, garantizar el cumplimiento, 
en sus propios términos, del presente Convenio Colectivo.
h)  Realizar el seguimiento periódico de las incidencias y acciones más relevantes 
en el cumplimiento de la Política corporativa de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y 
de los pactos concretos del Capítulo VIII sobre esta materia, debatiendo las propuestas 
de mejora a poner en práctica por los Comités Paritarios de Prevención y Salud o por los 
Delegados de Prevención de cada Centro.
i)  Pronunciarse en el supuesto de posibles desacuerdos que puedan surgir en la 
negociación para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo establecidas 
en este Convenio y para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el 
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando cualquiera de las partes lo solicite, 
conforme  a  los  plazos  y  procedimiento  establecidos  en  los  artículos  41.6  y  82.3, 
respectivamente,  del  Estatuto  de  los  Trabajadores.  Cuando  la  Comisión  Mixta  no 
alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos previstos en la 
disposición adicional segunda del convenio.
Artículo 49.  Discrepancias en el seno de la Comisión Mixta.
En el supuesto de que, en cualquier punto de su competencia, no se llegase a un 
acuerdo  final  en  el  seno  de  la  Comisión  Mixta,  las  partes  firmantes  del  presente 
Convenio quedarán habilitadas para acudir a los mecanismos que entiendan legítimos 
para solventar dicha situación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6 del presente 
Convenio.
CAPÍTULO XII
Clasificación Profesional
Artículo 50.  Grupos Profesionales.
Los factores que definen los Grupos profesionales y en consecuencia la clasificación 
profesional de los trabajadores y su pertenencia a un determinado Grupo, son los 
siguientes:
– Conocimientos: Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la 
formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de  s
conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos  e.
conocimientos o experiencias. w.
– Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección  83ww
ldoes  lcaosn aocctiimvidieandtoess  ndeec oetsroasri,o as spiganraa dcaosm pporer nlad eDr,ir mecoctiióvna rd ye  dlae sEamrroplrleasr aa,  lqause p reerqsuoinearesn q duee 
dependen jerárquicamente del trabajador.
– Iniciativa/Autonomía en el trabajo: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o 
menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el 
desempeño de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de 
detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
– Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, 
así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados 
en la tarea o puesto encomendado.
– Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de 
autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados 
e importancia de las consecuencias de la gestión.
En atención a los mencionados criterios se establece una estructura profesional 
con 4 Grupos profesionales:
Grupo 1.
Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas 
heterogéneas  con  la  responsabilidad  de  ordenar  el  trabajo  de  un  conjunto  de 
colaboradores. Se incluye además la realización de tareas complejas, pero homogéneas 
que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como aquellas que 
consisten  en  establecer  o  desarrollar  programas  o  aplicar  técnicas  siguiendo 
instrucciones generales.
Formación Mínima: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado 
medio o FP2, completado con un período de experiencia profesional relevante específica 
en su función.
Extintas  categorías  profesionales  incluidas  en  el  Grupo:  Encargados, 
Contramaestres, Ayudantes Técnicos y Jefes Administrativos.
Grupo 2.
Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integrar, coordinar y 
supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar 
el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Incluye además la realización de tareas que, aun sin implicar ordenación de trabajo, 
tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relaciones humanas.
Formación Mínima: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados 
con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior (FP2) específico 
de su función.
Extintas  categorías  profesionales  incluidas  en  el  Grupo:  Oficiales  de  1.ª 
Administrativos y de Mantenimiento, Analistas de Laboratorio, Delineantes Proyectistas.
Grupo 3.
Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen 
bajo  instrucciones  precisas,  requieren  adecuados  conocimientos  profesionales  y 
aptitudes prácticas, pudiendo implicar la utilización de medios informáticos a nivel de 
usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Formación Mínima: equivalente a Bachillerato o bien Ciclo Formativo de Grado Medio 
(FP) completado con experiencia profesional.
Extintas categorías profesionales incluidas en el Grupo: Oficiales de 2.ª y 3.ª de 
Administración y Mantenimiento, Delineantes, Auxiliar de Laboratorio.
Grupo 4. o
Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo  83ww
cporencoiscoim ieyn tocso npcrorefetos,i oncaolens  daelt oc argárcatdeor  eldeem esnutaple, rcvoisni ópno,s ibqluee u tilnizoarcmióanlm deen teel emeexnigteons 
neole cfotrrómnaiccoiósn o e mspeeccáífnicicao.s y que requieren preferentemente esfuerzo o atención, aunque  BOE-A-cable e
Formación Mínima: Para los trabajadores de nuevo ingreso, la formación básica 
exigible es la de haber superado la Educación Secundaria Obligatoria.
Extintas categorías profesionales incluidas en el Grupo: Ayudantes 1 y 2, Ayudante 
Especialista, Ayudante de Almacén, Auxiliar Administrativo, Ayudante de Mantenimiento, 
Profesionales  de  1.ª  y  2.ª,  Chofer,  Almacenero,  Carretillero,  Control  de  Calidad, 
Controlador de Proceso.
Artículo 51.  Movilidad Funcional.
Podrá  llevarse  a  cabo  una  movilidad  funcional  en  el  interior  de  los  grupos 
profesionales  por  razones  anejas  a  necesidades  de  la  producción,  cuando  ello  no 
implique traslado de localidad. Ejercerán de límite para la misma los requisitos de 
idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a 
dicho trabajador, así como el respeto a su dignidad.
A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando 
la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente 
realizada o el trabajador tenga el nivel de formación o experiencia requerida para el 
desarrollo de la prestación laboral en el nuevo puesto de trabajo. De no producirse los 
anteriores  requisitos,  deberá  la  empresa  dotar  al  trabajador  de  la  formación  antes 
referida.
A los trabajadores objeto de tal movilidad les serán garantizados sus derechos 
económicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.
Los representantes de los trabajadores podrán recabar información acerca de las 
decisiones adoptadas por la Dirección de la Empresa en materia de movilidad funcional, 
así como de la justificación y causa de las mismas, viniéndose obligadas las empresas a 
facilitarla.
Artículo 52.  Trabajos de distinto Grupo.
La empresa, de acuerdo a lo establecido en el artículo 39.2 del Estatuto de los 
Trabajadores,  cuando  concurran  razones  técnicas  y  organizativas  que  justifiquen  la 
medida,  podrá  destinar  a  los  trabajadores  a  realizar  trabajos  de  distinto  Grupo 
Profesional al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo grupo cuando cese la 
causa que motivó el cambio.
Cuando se trate de un Grupo Superior, y salvo regulación específica recogida en los 
Anexos I, II y III, este cambio no podrá ser de duración superior a nueve meses durante 
un año o doce meses durante dos años, salvo los casos de enfermedad, accidente de 
trabajo, licencias, excedencia especial, otras causas análogas y proyectos especiales de 
duración determinada, en cuyo caso se prolongará mientras subsistan las circunstancias 
que  la  hayan  motivado.  Transcurridos  los  plazos  indicados,  con  las  excepciones 
apuntadas, se considerará que existe una vacante, teniendo el trabajador que haya 
prestado  servicios  en  este  Grupo  anteriormente  preferencia  para  consolidar  la 
pertenencia al Grupo correspondiente.
La  retribución,  en  tanto  se  desempeña  trabajo  de  Grupo  Superior,  será  la 
correspondiente al mismo.
Cuando se trate de un Grupo Inferior, esta situación no podrá prolongarse por 
periodo  superior  a  cuatro  meses  ininterrumpidos.  No  obstante,  este  plazo  podrá 
prolongarse si así se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de 
los trabajadores en base a razones excepcionales que lo justifiquen y con la previsión de  es
medidas para resolver el problema planteado. En todo caso, el trabajador conservará la  bo
retribución correspondiente a su Grupo de origen, salvo que el cambio se produjera por  83ww
tPdprieargotbnifcaeidijósaaindod on drae.hll.u  tmrEaanbn aanja.i ndgSoúre,n  e encva ictsauory,á o e crl eaicsteaorm asbru i oes al dlaetrr aioGb arsujeop  ocdo enp doidGcriráou npiaomr ípailn icsfeaerrgi oúmrn  ecenolo nns uceuavnbo o  mGdiresum plaoo    OE-A-2021-32able en https://
En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a un Grupo Profesional 
inferior, por exceso de plantilla, deberán ser reintegrados al Grupo de origen en cuanto 
existan vacantes acordes a su idoneidad y aptitudes.
En todo caso, la Dirección deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los 
representantes de los trabajadores. En el supuesto de que el desempeño de tareas de 
distinto grupo profesional se vaya a prolongar por tiempo superior a 15 días de trabajo, la 
comunicación a los representantes de los trabajadores y al trabajador afectado deberá 
producirse con al menos tres días de antelación, salvo necesidades imprevistas.
Disposición adicional primera.
Se adjuntan los siguientes anexos que forman parte del presente convenio:
Anexo I (Centros de Trabajo de Maxam Chem, Centros Pequeños de Maxam Europe, 
S.A., Centro de Trabajo de Maxam Outdoors S.A. en Iruña de Oca, así como para todo el 
personal de las Empresas del ámbito territorial del presente Convenio Colectivo que 
presten sus servicios en las Oficinas Centrales de Madrid).
Anexo II (Maxam Outdoors, S.A. para el Centro de Trabajo de Zuazo-Galdácano, 
Maxam UEB, S.L., Maxam Europe, S.A. para el Centro de Trabajo de Zuazo-Galdácano, 
MaxamCorp Holding, S.L. para el Centro de Trabajo de Zuazo-Galdácano, MaxamCorp 
International, S.L. para el Centro de Trabajo de Zuazo-Galdácano y Maxam Initiation 
Systems, S.L. para el Centro de Trabajo de Zuazo-Galdácano).
Anexo III (Maxam Europe, S.A. para el Centro de Trabajo de Páramo de Masa y 
MaxamCorp Holding, S.L. para el centro de trabajo de Páramo de Masa).
Disposición adicional segunda.
Las  partes  asumen  los  contenidos  del  Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de 
Conflictos  Laborales  (ASAC)  vigente  en  cada  momento,  los  cuales  se  dan  por 
íntegramente reproducidos, y, en particular, en lo que se refiere a la resolución de: i) Las 
discrepancias que pudieran existir, en su caso, tras el transcurso del plazo máximo de 
negociación sin alcanzarse un acuerdo, conforme a lo dispuesto en el apartado e) del 
artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores; ii) Las discrepancias que puedan surgir en 
la negociación para la modificación sustancial de las condiciones establecidas en el 
presente convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 del Estatuto de 
los Trabajadores; iii) Las discrepancias que puedan surgir en la inaplicación del régimen 
salarial de este convenio según lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los 
Trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 6 del presente Convenio.
Disposición transitoria.
Partiendo de la expresa voluntad de las partes firmantes de este convenio, siendo 
esta la de aplicar lo pactado en la presente negociación, se establece lo siguiente:
En  el  supuesto  de  que  las  circunstancias  de  orden  industrial  y/o  económico-
financieras en las que opera la empresa, pusieran en cuestión la normal marcha de la 
Compañía y/o hiciera de difícil aplicación las condiciones tanto económicas como de 
cualquier otro orden, las representaciones empresarial y sindical, se comprometen a 
analizar la posibilidad de su revisión, tras el examen exhaustivo de los datos aportados al 
efecto. e
Disposición final. 83ww
ConAve pnaior tisr ed ree glau laferácnh ap odre  sluas  fniromram, alsa,s  proerl aecl ioonrdees nlaamboieranlteos  juerníd ilcoos  váigmebnitteo sy  dpeo re slotes 
pactos o acuerdos que, con posterioridad a la fecha citada, pudieran alcanzarse por las
partes. Bc
En consecuencia, toda referencia por la que se considerase que se mantienen las 
condiciones de trabajo que, no siendo tratadas en los Ámbitos del presente Convenio 
Colectivo, hubiesen estado establecidas en Convenios anteriores, Pactos de Empresa, 
Acuerdos  de  Jurado  o  Comités  de  Empresa,  Ordenanzas  Laborales  y  normas  o 
acuerdos que las desarrollan, se entenderá derogada a todos los efectos y sin virtualidad 
alguna a partir de la entrada en vigor del presente Convenio.
ANEXO I
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de Maxam y otras Empresas de 
su Grupo, y con aplicación para los Centros de Trabajo de Maxam Chem, Centros 
Pequeños de Maxam Europe, S.A., Centro de Trabajo de Maxam Outdoors S.A. en Iruña 
de Oca, así como para todo el personal de las Empresas del ámbito territorial del 
presente Convenio Colectivo que presten sus servicios en las Oficinas Centrales de 
Madrid,  las  disposiciones  que  continúan  vigentes  son  las  que  a  continuación  se 
relacionan:
1.  Encargados y contramaestres.
La consolidación del puesto de encargado o contramaestre (Grupo I) se producirá 
trascurrido  un  año,  trabajado  de  forma  continua,  desde  su  designación  provisional, 
durante el transcurso del cual será facultad de la Dirección el volver a la situación 
anterior.
2.  Personal de capacidad disminuida.
La Dirección del Centro de Trabajo, si no estableciese algún otro tipo de actuaciones 
en beneficio del trabajador, procurará acoplar al personal de capacidad disminuida de 
acuerdo  con  las  disponibilidades  de  puestos  de  trabajo  adaptables  al  grado  de 
funcionalidad determinado por la naturaleza de su incapacidad y siempre de acuerdo con 
las recomendaciones del Servicio Médico de Empresa con respeto a la legislación 
vigente en la materia y oída previamente la representación de los trabajadores.
La retribución a percibir por este personal será, respecto a las percepciones fijas, la 
que resulte más favorable entre la de su antiguo puesto y la correspondiente al nuevo 
puesto de trabajo; respecto a las percepciones variables, serán siempre las que puedan 
corresponder a su nuevo puesto de trabajo.
3.  Beneficios extrasalariales.
Los trabajadores generarán el Premio de Fidelidad en el Empleo de conformidad con 
lo establecido en la política del Grupo.
4.  Tablas salariales.
Al presente Anexo se acompañan las tablas salariales vigentes desde el 1 de enero 
de 2020.
Por lo que respecta a las retribuciones correspondientes al Grupo 4, se establecen 4 
diferentes «Salarios Base Grupo» que se asignarán en función de que los trabajadores 
hayan superado una experiencia de 1, 2 o 3 años respectivamente. De esta manera los 
trabajadores  con  una  experiencia  inferior  a  1  año  percibirán  el  salario  identificado 
como 4.1; los que hayan superado 1 año de experiencia percibirán el salario identificado  e.e
como 4.2; los que hayan superado los 2 años de experiencia percibirán el salario  b
identificado como 4.3, y los que superen los 3 años de experiencia percibirán el salario  83ww
idenStiefic acdoon csoidmeroa 4rá.4 .un  año  de  experiencia  la  prestación  de  servicios  efectivos
durante 213 días de forma continuada o interrumpida en el mismo centro de trabajo.
El reconocimiento de  la  experiencia anterior  en los  casos de recontratación de 
trabajadores que hayan prestado servicios en el mismo Centro de Trabajo se realizará 
como viene siendo habitual.
En el caso de surgir alguna discrepancia al respecto, la resolución de la misma será 
competencia de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Mixta recogida en el artículo 48 del 
presente Convenio.
5.  Personal de nuevo ingreso.
En aquellos supuestos en que los puestos a ocupar pertenezcan a la fábrica, esta 
formación deberá impartirse con carácter previo a la incorporación efectiva del trabajador 
al puesto y durante el tiempo que resulte necesario.
6.  Horas extraordinarias.
El cambio de valor del precio de las horas extras tendrá efectos desde la fecha de 
firma del presente Convenio
Ambas partes coinciden en la conveniencia de reducir las horas extraordinarias al 
mínimo imprescindible, tratando de fomentar su compensación mediante descansos.
Con independencia de las horas extraordinarias que puedan considerarse de fuerza 
mayor, se entienden por horas extraordinarias, las siguientes:
1.  Las necesarias por períodos punta de producción: Se entiende por períodos 
punta de producción, aquellos en que tiene lugar una carga de trabajo superior a la 
normal del Departamento, Sección o Unidad de que se trate, que no sean constantes y 
que han de ser llevados a cabo por personal propio de la Empresa.
2.  Las  necesarias  por  ausencias  imprevistas:  Tendrán  la  consideración  de 
ausencias imprevistas las derivadas de permisos o licencias retribuidas y por el tiempo 
que  para  los  permisos  establece  la  disposición  del  presente  Anexo;  bajas  por 
Incapacidad  Transitoria,  tanto  por  accidente  como  por  enfermedad  común,  con 
duraciones inferiores a los 10 días; y ausencias injustificadas.
3.  Las  derivadas  de  la  naturaleza  del  trabajo:  Tendrán  esta  consideración  las 
correspondientes a festivos no descansados; descansos no disfrutados (bocadillos), 
vacaciones del personal que trabaja en régimen de turnos continuos y siempre que no se 
disfruten las vacaciones a lo largo de los 12 meses del año; paradas generales de 
plantas o instalaciones para revisión o mantenimiento especial.
4.  Las de Mantenimiento: Tendrán esta consideración las que se realicen para 
efectuar reparaciones perentorias de averías que se produzcan en las instalaciones o, 
cuando al término de la jornada normal, se halle pendiente alguna tarea que, de no 
concluirse, origine graves perjuicios a la Empresa (entre éstas, estarán incluidas las 
establecidas para casos de «llamada»).
La Dirección del Centro de Trabajo informará mensualmente a los Representantes de 
los Trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las 
causas y la distribución por secciones.
Las posibles discrepancias de criterios que pudieran existir a nivel del Centro de 
Trabajo serán resueltas por la Comisión Mixta del presente Convenio Colectivo.
Cuando las necesidades del servicio lo permitan y previo acuerdo con el trabajador, 
éste podrá optar por cobrar las horas extraordinarias realizadas, de conformidad con lo 
expuesto en el párrafo anterior o disfrutar un descanso compensatorio de 1,5 hora por  es
cada hora extraordinaria efectuada y en las fechas que se señalen de mutuo acuerdo y  o
siempre  en  el  plazo  de  cuatro  meses  desde  la  fecha  de  realización  de  las  horas  83ww
extra7o. rdRinéagriiamse.n de trabajo.
El régimen de trabajo de las plantas industriales y servicios de toda clase deberán
adaptarse a las necesidades que en cada momento requiera el sistema productivo por
razones técnicas o de mercado, pudiéndose implantar los relevos que sean necesarios 
para cubrir dichas necesidades, modificar el régimen de trabajo y acoplar el personal a 
los diferentes sistemas de trabajo y horarios existentes en el Centro de Trabajo o que 
pudieran pactarse con este motivo.
Para  ello  la  Dirección  del  Centro  informará,  justificará  y  debatirá  con  la 
Representación  de  los  Trabajadores,  las  adaptaciones  del  régimen  de  trabajo  que 
pretende implantar, especificando las necesidades de producción, las medidas a tomar, 
personal afectado y la duración de tales medidas, con una antelación de siete días 
hábiles,  transcurridos  los  cuales  se  implantarán  de  forma  efectiva.  En  caso  de 
discrepancia grave entre la Representación de los Trabajadores y su Dirección se podrá 
acudir a la Autoridad Laboral competente, sin perjuicio de la efectividad de las medidas 
adoptadas, siempre que se trate de sistemas de trabajo y horarios existentes en el 
Centro de Trabajo. Una vez que desaparezcan los hechos que justifiquen estas medidas 
se volverá a la situación anterior, salvo pacto en contrario.
Todo ello de acuerdo a los requisitos y procedimiento establecidos en el artículo 41 
del Estatuto de los Trabajadores.
Si durante la vigencia temporal de estas medidas se justificara alguna alteración o 
modificación de su duración o alcance se procederá de nuevo, conforme a lo previsto en 
este artículo.
8.  Calendarios laborales.
La Dirección de cada Centro de Trabajo, junto con los Representantes legales de los 
Trabajadores del mismo, confeccionará en el plazo de un mes a partir de la publicación 
del calendario oficial, el o los calendarios laborales para cada año natural.
Atendiendo a las necesidades de cada centro se podrán confeccionar diferentes 
calendarios en distintas fabricaciones, secciones o servicios. Dichos calendarios podrán 
contemplar hasta 4 días más de la jornada anual pactada. Estos días de exceso de 
jornada se convertirán en días de libre disposición cuyo disfrute individual se ajustará a 
la normativa que al efecto se pacte en los centros de trabajo.
Cuando  en  casos  excepcionales  se  precise  y  se  justifique  por  necesidades  de 
servicio,  se  podrá  negociar  la  posibilidad  de  alterar  las  vacaciones  pactadas  y  las 
jornadas intensivas de verano, debiendo comunicarse la modificación a los afectados 
con una antelación no inferior a dos meses, especificándose las condiciones, extensión y 
duración.
9.  Vacaciones.
La duración de las vacaciones anuales será de treinta días naturales o veintidós 
laborables, que no podrán ser compensadas en metálico. En el período vacacional 
necesariamente han de computarse un mínimo de 4 sábados y 4 domingos para el 
personal de jornada normal y ocho descansos del cuadrante para el personal a turnos. 
Igualmente, cuando por necesidades del servicio, los trabajadores estén obligados a 
tomar  sus  vacaciones  en  forma  partida,  más  allá  de  lo  establecido  en  el  párrafo 
siguiente, no se les computarán más de 4 sábados y 4 domingos para el personal de 
jornada normal y ocho descansos del cuadrante para el personal a turnos, respetándose 
en todo caso lo establecido en la disposición relativa al Régimen de Trabajo del presente 
Anexo.
En cuanto al régimen de disfrute de las mismas, todo trabajador tendrá derecho a 
disfrutar un mínimo de 21 días naturales ininterrumpidos de vacaciones en el periodo  e.
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (periodo estival). Por lo tanto,  w.
podrán disfrutarse fuera del mencionado periodo el resto de los días de vacaciones hasta  83ww
paelcraiondzoa r elostsiv a2l2,  d5í adsí alasb olarabbolreasb leess tasbelerácnid oess. taDbelel ctiodtoasl , dbei ední asm eddei adnitsefr uptea cftuoe rean  deell 
caacloemndpaarñioa , dneol  gCeennetrroa,n dboie enl  ad eerleecchcoió anl  dceo bcroa ddae  tcraobmapjaledmore nsteog úanlg ulan on osarmlvaot ievan  eqlu cea sseo   BOE-A-cable e
de que la Dirección no conceda su disfrute en la fecha elegida por el trabajador pese al 
cumplimiento de la mencionada normativa. El resto de los días podrán ser situados para 
disfrute general dentro del calendario del respectivo centro de trabajo.
Toda  la  normativa  que  a  continuación  se  recoge  tiene  por  objeto  garantizar  el 
adecuado funcionamiento de los diferentes departamentos de la Compañía, siendo por lo 
tanto mejorable por mutuo acuerdo entre la Dirección y el trabajador siempre que se 
salvaguarde dicho objetivo.
Normativa:
– Podrán consumirse los 5 días, bien de forma agrupada (total o parcialmente), bien 
de forma individualizada.
– Para el disfrute de 3 o más días de forma agrupada será preciso un preaviso 
mínimo de 1 mes, mientras que para el disfrute de menos de 3 días el preaviso mínimo 
se establece en 15 días.
– No podrán acumularse dichos días a otros días de vacaciones establecidos con 
carácter general en el Calendario laboral del respectivo centro de trabajo, ni a puentes u 
otros sobrantes señalados así mismo en dicho calendario. De la misma manera no 
podrán acumularse a las vacaciones individuales establecidas para el trabajador en el 
caso de que ello fuera posible (primer y último turno de vacaciones de verano).
– Así mismo, tampoco podrán establecerse días de vacaciones en días señalados 
en utilización de la bolsa de flexibilidad, salvo que la solicitud sea previa al señalamiento 
de dicho día de flexibilidad.
– La autorización por parte de la Dirección de las vacaciones solicitadas estará 
condicionada a la no concurrencia dentro de un mismo departamento o sección de un 
número de trabajadores cuya ausencia ponga en riesgo su adecuado funcionamiento. A 
tal efecto en cada Centro de trabajo, escuchado el respectivo Comité de Empresa, se 
establecerá el número máximo de personas que podrán ausentarse en cada concreto 
departamento o sección.
– En el caso de no poder concederse todos los permisos solicitados los mismos se 
otorgarán por estricto orden de solicitud, a cuyo efecto se confeccionará un documento 
cuya rubrica dejará constancia de dicho orden.
– Con independencia de los preavisos establecidos, todos los días de vacaciones 
deberán estar solicitados antes del día 1 de noviembre de cada ejercicio.
En relación a la coincidencia del periodo de disfrute de las vacaciones anuales con 
los periodos de incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
En aquellos Centros o Departamentos que no sea posible interrumpir la actividad 
laboral  para  el  disfrute  de  vacaciones,  se  podrán  pactar  entre  la  Dirección  y  los 
Representantes legales de los Trabajadores, criterios para el disfrute rotativo de las 
mismas.
La  retribución  de  las  vacaciones  se  efectuará,  salvo  excepciones  conforme  al 
promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos, en jornada ordinaria, en los 
tres meses anteriores a la fecha de iniciación del primer turno de las mismas.
Pese a lo anteriormente regulado, al personal que por necesidades de servicio se le 
establezcan todos o parte de sus 21 días de vacaciones de periodo estival (del 15 de 
junio al 15 de septiembre, ambos inclusive) fuera del mismo o a aquellos que cumpliendo 
la normativa no se le concedan los 5 días de su elección en la fecha solicitada, se les 
abonará en concepto de compensación económica, la cantidad fijada en la tabla salarial 
correspondiente por día disfrutado fuera del citado periodo estival. Dada la naturaleza  e
salarial de este complemento, su evolución económica será la misma que la del resto de  bo
los conceptos salariales de carácter general existentes. 83ww
con Ncaor áscet ecro gnesnideerraal ne n« feule crao rrdeesl ppoenrdioiednot ee sctaivleanl»d aloriso  deína sfe dceh avsa dciasctiinotnaess d qeu lea ss cei tpaadcatse.n
de vPaacraac ieoln peesr snoon daal reánn  jolurgnaard aa  ncoórmmpaul,t osse  intednivdirdáu aelniz acduoesn tad eq ulae  jolarsn afedcah eafse cdteiv ad isafnruutael 
para cada trabajador, considerándose a tal fin como computable por vacaciones un
número  igual  de  horas  para  todos  los  trabajadores  del  Centro  de  Trabajo,  con 
independencia del horario diario correspondiente a la fecha en que se disfruten las 
vacaciones.
Por la naturaleza transitoria de la contratación temporal y su orientación preferente a 
la cobertura de los puestos de trabajo de los empleados fijos durante el disfrute de las 
vacaciones de éstos en el período estival, los trabajadores temporales con contrato de 
duración determinada e inferior al año (en el período Marzo-Octubre), disfrutarán sus 
vacaciones  fuera  del  periodo  estival  y  no  tendrán  derecho  a  la  compensación 
correspondiente.
En cualquier caso, la Jefatura correspondiente procurará garantizar el disfrute de las 
vacaciones devengadas por los trabajadores eventuales atendiendo a sus preferencias 
individuales, siempre y cuando se respeten las necesidades productivas.
Tablas salariales anexo I (Iruña, FF.PP. y Central). Valores a 01/01/2020)
Salario Base Grupo Unidades
Grupo 1. 31.181,30 405/410
Grupo 2. 27.846,28 405/410
Grupo 3. 26.229,51 405/410
Grupo 4.4. 24.513,62 405/410
Grupo 4.3. 21.479,82 405/410
Grupo 4.2. 18.167,94 405/410
Grupo 4.1. 17.001,38 405/410
Conceptos variables:
Riesgo
Grupo V. Anual Unidades V. Unitario
Riesgo I.   879,79 235  3,74
Riesgo II. 2.619,07 235 11,14
Riesgo III. 3.232,79 235 13,76
Riesgo IV. 3.948,97 235 16,80
Riesgo V. 4.665,17 235 19,85
Turnidad
Grupo V. Anual Unidades V. Unitario
4 1.970,22 235 8,38
3 1.970,22 235 8,38
2 1.970,22 235 8,38 o
1 2.151,84 235 9,16 83ww
Nocturnidad
Grupo Iruña Resto centros
4 16,44 11,54
3 16,44 11,54
2 16,44 11,54
1 16,44 12,47
Compensación SDF
  Iruña Resto centros
Todos los Grupos. 26,65 22,63
Compensación 4.º y 5.º relevo
Grupo 4.º Relevo (Todos) 5.º Relevo (Matsa)
4 173,41 235,29
3 173,41 235,29
2 173,41 235,29
1 202,32 264,19
Compensación Flexibilidad Sábados (CFS)
8,43 Hora
Ad Personam II
334,24
Antigüedad - altas en la empresa a partir de 1/1/1997
  Valor Anual Unidades
1 trienio. 469,02 405/410
1 quinquenio. 938,07 405/410
Otros conceptos
  HI.r Euxñtara HR. eEsxttora VacacioPn. Ees. Fuera  oe.es
Grupo 1. 30,76 30,76 32,80 83ww
GGGrrruuupppooo   234...4. 222210,,,424890 221218,,,429893 333222,,,888000 OE-A-2021-32able en https://
H. Extra H. Extra Vacaciones Fuera 
 
Iruña Resto P. E.
Grupo 4.3. 14,79 14,79 32,80
Grupo 4.2. 14,02 14,02 32,80
Grupo 4.1. 13,11 13,11 32,80
Conceptos incluidos en las Pagas Extras
Salario Base. Ad Personam III.
Junio, Noviembre 
Ad Personam IV.
y 1/2 Septiembre
Antigüedad. Ad Personam V.
El Ad Personam II se abona por mitades coincidiendo con las extras de Junio y 
Noviembre, pero no incluido en dichas pagas (se refleja expresamente en la nómina).
ANEXO II
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de Maxam y otras Empresas de 
su Grupo, y con aplicación exclusiva para los centros de trabajo de Zuazo (Galdácano) 
de Maxam Europe, S.A., Maxam UEB, S.L., Maxam Outdoors, S.A., así como al personal 
de dicho centro de MaxamCorp Holding, S.L., MaxamCorp International, S.L. y Maxam 
Initiation  Systems,  S.L.,  las  disposiciones  que  continúan  vigentes  son  las  que  a 
continuación se relacionan:
1.  Tóxico y Riesgo.
La Empresa consciente de la importancia que tiene la mejora de las condiciones 
ambientales en la salud de los trabajadores, intensificará su política de control y mejoras 
técnicas para conseguir que todos los puestos de trabajo estén por debajo de los límites 
legales establecidos, de acuerdo con las posibilidades tecnológicas.
El riesgo por ser de carácter muy específico del Centro y diferenciado entre los 
puestos,  se  seguirá  pagando  en  concepto  aparte,  por  día  de  trabajo  y  según  la 
calificación del trabajo realizado cada día. El pago se realizará dividiendo los valores de 
euros brutos año expresados en las Tablas salariales que se acompañan al presente 
Anexo.
2.  Encargados.
La consolidación del puesto de encargado se producirá trascurrido un año, trabajado 
de forma continua, desde su designación provisional, durante el transcurso del cual será 
facultad de la Dirección el volver a la situación anterior.
3.  Tablas salariales.
Al presente Anexo se acompañan tanto las tablas salariales vigentes desde el 1 de 
enero de 2020 y en las que se especifican todos los conceptos retributivos que a partir 
de esa fecha serán de aplicación a la Fábrica de Zuazo (Galdácano) de Maxam.
Por lo que respecta a las retribuciones correspondientes al Grupo 4, se establecen 4  s
diferentes «Salarios Base Grupo» que se asignarán en función de que los trabajadores  oe.
hayan superado una experiencia de 1, 2 o 3 años respectivamente. De esta manera los  w.
tccrooammbaooj  a44d..1o2;r; e loslos  scq ouqneu  ehu anhyaaa ynea xsnpu epsreuierpanedcroiaa d 1oi na fñleoorsi o dr2e   aea xñp1oe sra ieñdnoec  ipaee xprpeceirbrciieirbánirncá iane  lep le ssraaclailbaririroiáo n ii ddeeelnn ttsiiffaiicclaaarddiooo    2021-3283n https://ww
identificado como 4.3, y los que superen los 3 años de experiencia percibirán el salario
identificado como 4.4. Bc
Se  considerará  un  año  de  experiencia  la  prestación  de  servicios  efectivos 
durante 213 días de forma continuada o interrumpida en el mismo centro de trabajo.
El reconocimiento  de la experiencia  anterior  en  los casos de recontratación de 
trabajadores que hayan prestado servicios en el mismo Centro de Trabajo se realizará 
como viene siendo habitual.
En el caso de surgir alguna discrepancia al respecto, la resolución de la misma será 
competencia de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Mixta recogida en el artículo 48 del 
presente Convenio.
4.  Personal de nuevo ingreso.
En aquellos supuestos en que los puestos a ocupar pertenezcan a la fábrica, esta 
formación deberá impartirse con carácter previo a la incorporación efectiva del trabajador 
al puesto y durante el tiempo que resulte necesario.
5.  Horas extraordinarias.
Ambas partes coinciden en la conveniencia de que continúe la política de reducción 
de  horas  extraordinarias  al  mínimo  imprescindible,  por  lo  que  se  fomentará  su 
compensación mediante descansos. Por ello, cuando las necesidades del Servicio lo 
permitan y previo acuerdo con el trabajador, éste podrá optar por cobrar las horas 
extraordinarias realizadas o disponer de un descanso compensatorio de 1,5 horas por 
cada hora extraordinaria efectuada y en las fechas que se señalen de mutuo acuerdo y 
siempre en el plazo de un mes.
6.  Pactos específicos en relación con la jornada de trabajo.
a)  Tiempo para necesidades personales.
Se  considera  como  tiempo  establecido  para  necesidades  personales,  para  los 
operarios de producción, 24 minutos por jornada de trabajo. Se estará, como sistema 
regulador del mencionado tiempo, a lo acordado en cada fabricación.
b)  Tiempo para ducha y desplazamiento.
Existen unos criterios para el aseo personal en los puestos de trabajo que son los 
siguientes:
Tendrán derecho a 10 minutos para aseo personal, dentro de la jornada laboral, 
aquellas personas que ocupen puestos en los que se dé alguna de las siguientes 
circunstancias:
a)  Cuando estén comprendidos en las zonas clasificadas como 2 o 3, a efectos de 
la normativa interna de la Fábrica referente a sustancias tóxicas, irritantes o infecciosas.
b)  Cuando el puesto de trabajo esté próximo, y por lo tanto afectado, por otros 
puestos de los comprendidos en el apartado anterior.
c)  Cuando se toquen o manipulen sustancias tóxicas, irritantes o infecciosas que 
puedan penetrar en el organismo por vía cutánea.
d)  Cuando la limpieza personal esté prevista a través de una normativa específica, 
tal y como sucede en el caso del plomo.
e)  Serán tenidas en cuenta las condiciones de trabajo particularmente extremas, 
como ocurre en casos de mucha suciedad, unido al trabajo físico intenso. e.
Por acuerdo entre la Dirección y la Representación de los trabajadores y oído el  83ww
Caqoumeiltléo sd een  Sloesg uqruidea cdo nyc uSrarelu da lgLuanbao rdael,  lapso dcriátand aasñ acdiricrsuen sntaunecvioass  yp uqeuset osse  dreel atcraiobnaajon  aa 
continuación:
I.  Puestos de trabajo en los que concurre alguna de las citadas circunstancias:
– Molino de nitrato potásico (Outdoors).
– Amasadoras (Outdoors).
– Criba final de pólvora de caza (Outdoors).
– Fusor de TNT y Multiplicadores (UEB).
– Todo el equipo de Mecha Lenta (UEB).
– Secado, tamizado y rotativo de Pentrita (UEB).
II.  Puestos de trabajo que tienen concedidos 15 minutos para aseo, en pactos 
particulares, en lugar de los 10 minutos que por normas legales les corresponden:
– Fabricación de nitruro (UEB).
– Fabricación de T.N.R (UEB).
– Fabricación de pastas cerillas (UEB).
– Tamizado de nitruro y T.N.R. (UEB).
– Carga de portarretardos (UEB).
– Fabricación de pastas de retardos, microrretardos (UEB).
– Carga de eléctricos (UEB).
– Universal Lachaussee (UEB).
– Fabricación de A. pícrico (UEB).
– Fabricación de Picrato pastas cerillas(UEB).
– Fabricación de Tetraceno (UEB).
– Nitrato de Hexamina (Europe).
III.  Puestos de trabajo que no tienen derecho legal a 10 minutos para el aseo 
personal, pero que los tienen concedidos en pactos particulares.
– Control de proceso de carga de portarretardos (UEB)
En el caso de que alguna de las fabricaciones de Maxam Europe, S.A. incluidas en 
este apartado del III Convenio Colectivo de Maxam y otras Empresas de su Grupo 
volvieran a instalarse en Galdácano, el tratamiento a este respecto será en que se 
contenía en dicho Convenio.
c)  Recuperación de jornadas perdidas.
Para la recuperación de jornadas perdidas a causa de fuerza mayor, la Dirección del 
Centro y el Comité de Empresa estudiarán cada caso específico, procurando realizar la 
recuperación a relevo completo y que en ningún caso coincida la recuperación dentro del 
período comprendido entre mayo y septiembre, ambos inclusive.
7.  Régimen de trabajo.
El régimen de trabajo de las plantas industriales y servicios de toda clase deberán 
adaptarse a las necesidades que en cada momento requiera el sistema productivo por 
razones técnicas o de mercado, pudiéndose implantar los relevos que sean necesarios 
para cubrir dichas necesidades, modificar el régimen de trabajo y acoplar el personal a 
los diferentes sistemas de trabajo y horarios existentes en el Centro de Trabajo o que 
pudieran pactarse con este motivo.
Para  ello  la  Dirección  del  Centro  informará,  justificará  y  debatirá  con  la 
Representación  de  los  Trabajadores,  las  adaptaciones  del  régimen  de  trabajo  que 
pretende implantar, especificando las necesidades de producción, las medidas a tomar,  e
personal afectado y la duración de tales medidas, con una antelación de siete días  bo
hábiles,  transcurridos  los  cuales  se  implantarán  de  forma  efectiva.  En  caso  de  83ww
aCaddciesuoncdprteritroap  daada nelsac ,T i aArs augiebtromaarjviopde.ra  eUed nn qLtaurae evb  eloaszr ea Rq l eutcrpeaor tmedese pesdenaetetp anasctireiseót,zne sc mdianaen s  pll ooedssrje  uTh icertaricoabh baodajseajo  dql aouy re ee hsfjeuo ycsr tatisivrfuiiiqod usDa ediren edx ceiescs titlóeaannss t  esmmesee  peddoniiddd aareássl     OE-A-2021-32able en https://
se volverá a la situación anterior, salvo pacto en contrario.
Si durante la vigencia temporal de estas medidas se justificara alguna alteración o 
modificación de su duración o alcance se procederá de nuevo, conforme a lo previsto en 
este artículo.
8.  Calendarios laborales.
La Dirección del Centro de Trabajo, junto con la Representación de los Trabajadores, 
confeccionará anualmente los oportunos Calendarios Laborales dentro de los veinte días 
siguientes a la publicación por la autoridad competente de la totalidad de las fiestas 
correspondientes a Galdácano.
Atendiendo a las necesidades de cada centro se podrán confeccionar diferentes 
calendarios en distintas fabricaciones, secciones o servicios. Dichos calendarios podrán 
contemplar hasta 4 días más de la jornada anual pactada. Estos días de exceso de 
jornada se convertirán en días de libre disposición cuyo disfrute individual se ajustará a 
la normativa que al efecto se pacte en los centros de trabajo.
Cuando  en  casos  excepcionales  se  precise  y  se  justifique  por  necesidades  de 
servicio, se podrá negociar la posibilidad de alterar las vacaciones pactadas, debiendo 
comunicarse la modificación a los afectados con una antelación no inferior a dos meses, 
especificándose las condiciones, extensión y duración.
Los analistas de I+D y de los Laboratorios tendrán el mismo tratamiento de horario 
que el colectivo de Administrativos respecto a los viernes.
9.  Vacaciones.
El disfrute de vacaciones será aplicable, en cualquier caso, sin perjuicio del número 
de horas anuales de trabajo efectivo, recogidas en el presente Convenio Colectivo de 
Maxam y otras Empresas de su Grupo. La duración de las mismas será de treinta días 
naturales, distribuidos en 22 días laborables de lunes a viernes más cuatro sábados y 
cuatro domingos, tanto si se trata de personal que las disfrute de forma continuada o 
bien fraccionada. En cuanto a la retribución se estará a lo que disponga la legislación 
vigente.
En cuanto al régimen de disfrute de las mismas, todo trabajador tendrá derecho a 
disfrutar un mínimo de 21 días naturales ininterrumpidos de vacaciones en el periodo 
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (periodo estival). Por lo tanto, 
podrán disfrutarse fuera del mencionado periodo el resto de los días de vacaciones hasta 
alcanzar los 22 días laborables establecidos. Del total de días de disfrute fuera del 
periodo  estival,  5  días  laborables  serán  establecidos,  bien  mediante  pacto  en  el 
calendario del Centro, bien a elección de cada trabajador según la normativa que se 
acompaña, no generando el derecho al cobro de complemento alguno salvo en el caso 
de que la Dirección no conceda su disfrute en la fecha elegida por el trabajador pese al 
cumplimiento de la mencionada normativa. El resto de los días podrán ser situados para 
disfrute general dentro del calendario del respectivo centro de trabajo.
Toda  la  normativa  que  a  continuación  se  recoge  tiene  por  objeto  garantizar  el 
adecuado funcionamiento de los diferentes departamentos de la Compañía, siendo por lo 
tanto mejorable por mutuo acuerdo entre la Dirección y el trabajador siempre que se 
salvaguarde dicho objetivo.
Normativa:
– Podrán consumirse los 5 días, bien de forma agrupada (total o parcialmente), bien 
de forma individualizada. e.e
– Para el disfrute de 3 o más días de forma agrupada será preciso un preaviso  b
mínimo de 1 mes, mientras que para el disfrute de menos de 3 días el preaviso mínimo  83ww
se e–s taNbole pcoed erná n1 5a cduíamsu.larse dichos días a otros días de vacaciones establecidos con
coatrroásc tesor bgreanneterasl  esne ñeal laCdaolesn daasír iom liasbmoora le dne ld ricehsop eccatilveon dcaerniotr.o  Ddee  tlraa bmajios,m nai  am pauneenrtae sn uo 
podrán acumularse a las vacaciones individuales establecidas para el trabajador en el 
caso de que ello fuera posible (primer y último turno de vacaciones de verano).
– Así mismo, tampoco podrán establecerse días de vacaciones en días señalados 
en utilización de la bolsa de flexibilidad, salvo que la solicitud sea previa al señalamiento 
de dicho día de flexibilidad.
– La autorización por parte de la Dirección de las vacaciones solicitadas estará 
condicionada a la no concurrencia dentro de un mismo departamento o sección de un 
número de trabajadores cuya ausencia ponga en riesgo su adecuado funcionamiento. A 
tal efecto en cada Centro de trabajo, escuchado el respectivo Comité de Empresa, se 
establecerá el número máximo de personas que podrán ausentarse en cada concreto 
departamento o sección.
– En el caso de no poder concederse todos los permisos solicitados los mismos se 
otorgarán por estricto orden de solicitud, a cuyo efecto se confeccionará un documento 
cuya rubrica dejará constancia de dicho orden.
– Con independencia de los preavisos establecidos, todos los días de vacaciones 
deberán estar solicitados antes del día 1 de noviembre de cada ejercicio.
Pese a lo anteriormente regulado, al personal que por necesidades de servicio se le 
establezcan todos o parte de sus 21 días de vacaciones de periodo estival (del 15 de 
junio al 15 de septiembre, ambos inclusive) fuera del mismo o a aquellos que cumpliendo 
la normativa no se le concedan los 5 días de su elección en la fecha solicitada, se les 
abonará en concepto de compensación económica, la cantidad fijada en la tabla salarial 
correspondiente por día disfrutado fuera del citado periodo estival. Dada la naturaleza 
salarial de este complemento, su evolución económica será la misma que la del resto de 
los conceptos salariales de carácter general existentes.
No se consideran fuera del período estival los días de vacaciones que se pacten con 
carácter  general  en  los  respectivos  calendarios  en  fechas  distintas  al  período 
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
Si un trabajador se encuentra en situación de Incapacidad Temporal y durante esta 
situación se realizan las vacaciones pactadas, a su reincorporación podrá disfrutar las 
mismas, pactando con el responsable de su departamento la fecha de disfrute.
En relación a la coincidencia del periodo de disfrute de las vacaciones anuales con 
los periodos de incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Para el abono de las vacaciones se tendrán en cuenta los conceptos de, nocturnidad, 
riesgo, 4.º relevo y DNL/SDF derivado del 4.º relevo del mes anterior al primer turno de 
vacaciones de la sección que corresponda al trabajador.
Al personal que entró en Zuazo antes del 31 de diciembre de 1973, le corresponden 
los días generados desde su entrada en Fábrica ese año, más los días que genere en el 
año que cause baja.
Al  personal  que  entró  en  Zuazo  después  de  31  de  diciembre  de  1973,  no  le 
corresponden  vacaciones  del  año  de  ingreso,  puesto  que  las  ha  disfrutado  y  le 
corresponden los días de vacaciones generados hasta la fecha que cause baja.
Por la naturaleza transitoria de la contratación temporal y su orientación preferente a 
la cobertura de los puestos de trabajo de los empleados fijos durante el disfrute de las 
vacaciones de éstos en el período estival, los trabajadores temporales con contrato de 
duración determinada e inferior al año (en el período Marzo-Octubre), disfrutarán sus 
vacaciones  fuera  del  periodo  estival  y  no  tendrán  derecho  a  la  compensación 
correspondiente.
En cualquier caso, la Jefatura correspondiente procurará garantizar el disfrute de las  e.
vacaciones devengadas por los trabajadores eventuales atendiendo a sus preferencias  w.b
individuales, siempre y cuando se respeten las necesidades productivas. 83ww
10.  Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente.
En esta materia se estará a lo acordado en el Capítulo VIII del presente Convenio
Colectivo.
No obstante, lo recogido en dicho Capitulo, en el ámbito de la Fábrica de Zuazo 
(Galdácano) es necesario realizar las siguientes puntualizaciones:
– Los Delegados de Prevención pueden no ser miembros del Comité de Empresa.
– Al trabajador que, por incompatibilidad con la NGL, sea preciso cambiarle de 
puesto de trabajo y éste haya sido su puesto habitual, mantendrá a título personal su 
riesgo. El resto de los conceptos se ajustarán al nuevo puesto (turnidad, nocturnidad).
11.  Retén.
A este respecto se mantienen los pactos vigentes en el centro de trabajo, siempre 
que su aplicación sea necesaria.
12.  Comedor.
Se reconoce el derecho de utilización del Servicio de Comedor a todo el personal fijo 
y eventual cuando su horario de trabajo se encuentre comprendido entre las 6:00 y 
las 22:00 horas. Aquellas personas de baja por incapacidad temporal, relevo de noche, 
vacación o permiso, quedan excluidas del mencionado derecho.
El precio de los vales de comida, cuyo precio se actualiza según el IPC del año 
anterior, será el siguiente:
Año 2020: 1,86 Euros.
Año 2021: 1,85 Euros.
Tablas salariales anexo II (Galdácano). Valores a 01/01/2020)
Salario base Grupo Unidades
Grupo 1. 34.934,06 435/440
Grupo 2. 33.062,11 435/440
Grupo 3. 31.993,08 435/440
Grupo 4.4. 29.668,08 435/440
Grupo 4.3. 24.751,26 435/440
Grupo 4.2. 23.169,83 435/440
Grupo 4.1. 18.751,72 435/440
 Conceptos variables
  V. Anual Unidades V. Unitario
Plus horario especial (outdoors).     18,53
Turnidad. 1.396,79 245  5,70
Nocturnidad.     22,77
Ad personam II.   334,24    
  Riesgo:       e.e
Riesgo I.   778,73 300/245 2,60/3,18 w.
RRiieessggoo  IIII.I. 23..621070,,3079 330000//224455 180,,7627/1/103,6,086
Riesgo IV. 3.957,36 300/245 13,19/16,15
  V. Anual Unidades V. Unitario
Riesgo V. 4.446,83 300/245 14,82/18,15
Vacaciones fuera p. estival.     32,81
Comp. flex. sabados (CFS).      8,43
 Antigüedad - Altas en la empresa a partir de 1/1/1997
  Valor anual Unidades
1 trienio. 469,02 435/440
1 quinquenio. 938,08 435/440
Máximo. 2 trienios + 1 quinquenio
Otros conceptos
H. extra Comp.  SDF C. 4.º  Rel.
 
Hora Día Mes
Grupo 1. 22,69 53,46 152,44
Grupo 2. 19,52 47,55 139,19
Grupo 3. 19,52 47,55 139,19
Grupo 4.4. 19,52 47,55 139,19
Grupo 4.3. 19,52 47,55 139,19
Grupo 4.2. 19,52 47,55 139,19
Grupo 4.1. 19,52 47,55 139,19
Conceptos incluidos en las Pagas Extras
Salario Base
Junio, Noviembre y 1/2 Septiembre Ad Personam III Ad Personam IV
Antigüedad
El Ad Personam II se abona por mitades coincidiendo con las extras de Junio y 
Noviembre, pero no incluido en dichas pagas (se refleja expresamente en la nómina).
ANEXO III
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo de Maxam y otras Empresas de 
su Grupo, y con aplicación exclusiva para la Fábrica de Páramo de Masa (Burgos) de 
Maxam Europe, S.A., así como al personal de dicho centro de MaxamCorp Holding, S.L., 
las disposiciones que continúan vigentes son las que a continuación se relacionan:
1.  Encargados. e.e
La consolidación del puesto de encargado (Grupo I) se producirá trascurrido un año,  83ww
ctruaabla sjaedráo  fdaec ufoltarmd ad ec olan tDiniureac, cdióens deel  vsoul vdeers aig lnaa sciitóuna cpióronv aisniotenraiol,r .durante el transcurso del
2.  Cambios de puesto dentro del mismo grupo profesional.
A)  Cuando por ausencias ocasionales, averías en las instalaciones o necesidades 
productivas, en el curso de la jornada laboral, un trabajador fuera destinado a ocupar un 
puesto diferente del que habitualmente desarrolla, se le garantizará la percepción del 
Plus de Riesgo del mencionado puesto en el caso de que el mismo fuera superior al del 
puesto al que se le destine.
B)  Cuando por reorganización del sistema práctico de trabajo motivado por averías 
prolongadas, parada temporal de las instalaciones o necesidades de producción se 
desplace  a  un  trabajador  a  distinto  puesto  del  que  habitualmente  desarrolla,  se  le 
abonará el Riesgo del nuevo puesto ocupado.
C)  Las personas a las que se les determine una enfermedad incompatible con la 
manipulación de determinadas materias utilizadas en la fabricación de explosivos, y que 
por tal motivo deban ser trasladadas a otros puestos de trabajo compatibles con su 
enfermedad,  mantendrán  en  cuanto  a  sus  retribuciones,  las  percepciones  fijas  que 
resulten más favorables entre las de su antiguo puesto y la correspondiente al nuevo; 
respecto a las percepciones variables serán siempre las que correspondan a su nuevo 
puesto de trabajo.
Los Servicios Médicos de la propia Empresa serán los que determinen y controlen 
las citadas enfermedades. La Dirección de la Empresa comunicará a la Representación 
de los Trabajadores el cambio de puesto de trabajo y, de acuerdo entre las partes, se 
procederá al cambio sin necesidad de tener que hacer Concurso-Oposición. La Empresa 
dará la formación necesaria para la adaptación al nuevo puesto, siendo al cabo de un 
cierto tiempo, reestudiado el tema y comprobado el desempeño y adaptación de la 
persona al nuevo puesto.
3.  Beneficios extrasalariales.
1.  Comedores: Cuando por alguna causa se necesite o se acuerde cambiar de 
contrata  para  el  comedor  de  Fábrica,  antes  de  efectuar  la  nueva  contratación,  la 
Dirección explicará al Comité de Empresa las ofertas presentadas y las razones que han 
determinado la posible elección. Oída la Representación de los Trabajadores se tomará 
la decisión.
2.  Transporte de personal: Se incluye en este apartado los gastos de transporte del 
personal a la Fábrica por cuenta de la Empresa.
3.  Premios de fidelidad: Se estará a la política de la Empresa para estos temas.
4.  Tablas salariales.
Al presente Anexo se acompañan tanto las tablas salariales vigentes desde el 1 de 
enero de 2020.
Por lo que respecta a las retribuciones correspondientes al Grupo 4, se establecen 4 
diferentes «Salarios Base Grupo» que se asignarán en función de que los trabajadores 
hayan superado una experiencia de 1, 2 o 3 años respectivamente. De esta manera los 
trabajadores  con  una  experiencia  inferior  a  1  año  percibirán  el  salario  identificado 
como 4.1; los que hayan superado 1 año de experiencia percibirán el salario identificado 
como 4.2; los que hayan superado los 2 años de experiencia percibirán el salario 
identificado como 4.3, y los que superen los 3 años de experiencia percibirán el salario 
identificado como 4.4. es
Se  considerará  un  año  de  experiencia  la  prestación  de  servicios  efectivos  o
durante 213 días de forma continuada o interrumpida en el mismo centro de trabajo. 83ww
ctroambEaojl a vdrieeoncreoesn s oiqecunimed ioeh nahtyaoab nitd uepa rle.las taedxop esreiervnicciiao sa ennte reiol rm eisnm olo sC ecnatsroo sd ed eT rarebcaojon tsraet arceiaólniz adreá   OE-A-2021-32able en https://
En el caso de surgir alguna discrepancia al respecto, la resolución de la misma será 
competencia de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Mixta recogida en el artículo 45 del 
presente Convenio.
5.  Personal de nuevo ingreso.
En  aquellos  supuestos  en  que  los  puestos  a  ocupar  pertenezcan  a  los 
Departamentos de Producción, esta Formación deberá impartirse con carácter previo a 
la incorporación efectiva del trabajador al puesto y durante un periodo mínimo en ningún 
caso inferior a cuarenta horas.
6.  Jornada del personal de mantenimiento, talleres y servicios.
El personal de Mantenimiento y Talleres tiene su jornada de trabajo de lunes a 
viernes. En aquellos casos en que se produzcan averías o emergencias, que supongan 
la interrupción del proceso productivo al día siguiente laboral, se garantizará trabajar con 
el fin de poner a punto el proceso productivo. Estos trabajos se llevarán a cabo mediante 
voluntarios cualificados o en caso de no haberlos, por el procedimiento que en su caso 
establezcan las jefaturas de Mantenimiento y/o Talleres (Servicios Técnicos).
En estos casos la compensación se realizará como sigue:
1.  Abono Plus de Festivo del Centro de Páramo de Masa.
2.  Tratamiento  compensatorio  o  de  abono  conforme  a  lo  establecido  en  la 
disposición del presente Anexo relativa a Horas Extraordinarias.
El personal de Servicios (Calderas) tendrá su calendario laboral anual atendiendo a 
sus necesidades específicas de trabajo.
7.  Nieve.
Las jornadas perdidas a causa de la nieve se recuperarán a relevo completo en el 
período de Enero a Mayo.
No tendrán la consideración de «días de nieve» los días que previamente hayan sido 
fijados y comunicados como días de flexibilidad según lo recogido en el artículo 28 del 
presente convenio.
En atención a las circunstancias y peculiaridades que se dan en este Centro, se 
acuerda  que  sólo  se  recuperarán  las  tres  primeras  jornadas  perdidas  a  causa  de 
nevadas.
A los efectos de establecer los criterios para determinar cuándo se pierde una 
jornada por los motivos de este artículo se continuará con los actualmente establecidos a 
fin de asegurar que sólo se pierden jornadas recuperables cuando éstas se pierden por 
causas ajenas a la voluntad y medios disponibles de la Empresa en su ámbito de 
competencia.
Con motivo de la recuperación se abonará el Plus de Festivo propio del Centro de 
Páramo.
A la vista del informe de la brigada de nieve y siempre teniendo en cuenta la 
información recibida de Obras Públicas y/o Guardia Civil, el Jefe de Guardia determinará 
la posibilidad de dar salida a los autobuses.
En caso de que la decisión que se adopte sea la de no dar salida a los autobuses se 
procederá a la recuperación de las jornadas perdidas, de acuerdo con lo especificado en 
párrafos anteriores. Así mismo se informará lo antes posible a algún miembro del Comité  e.
de Empresa. w.b
Para los miembros de la brigada de nieve, es correcto aplicar para el descanso de 12  83ww
shiogruaise netenstr:e  la  finalización  de  una  jornada  y  la  siguiente,  los  acuerdos  o  fórmulas
– El cambio de relevo para realizar los trabajos de la brigada, y mientras duren
éstos, volviendo a su turno cuando finalizase esta situación.
– Posibilidad  de  realizar  hasta  un  máximo  de  cuatro  horas  extraordinarias  por 
jornada, que tendrán la consideración de fuerza mayor.
– Cualquier otra que individual o colectivamente pueda acordarse y que permita 
disfrutar el descanso de doce horas entre jornadas y no el abono de la diferencia con las 
doce horas como extras.
8.  Plus de Ducha y Compensaciones Varias.
Es la cantidad con que se compensa la supresión de los quince minutos diarios 
destinados  a  la  ducha  en  los  Departamentos  de  Producción,  Mantenimiento  y 
Laboratorio.
Por tal motivo se seguirán dando las facilidades necesarias para que el personal 
pueda ducharse fuera de la jornada de trabajo
También  se  abona  al  colectivo  de  Calderas  una  cantidad  en  concepto  de 
«Compensaciones Varias», para lo cual este colectivo se compromete a efectuar una 
serie  de  acciones  específicas  que  se  recogen  en  las  correspondientes  Practicas 
Operativas y/o Instrucciones Técnicas de las instalaciones a su cargo.
9.  Cuarto Relevo.
La primera vez que se implante un 4.º relevo en cualquiera de las fabricaciones, se 
realizará con un preaviso mínimo de 30 días, al objeto de concretar duración, plantillas, 
cuadrantes, turnos, etc. Para el resto de las ocasiones en que se implante el 4.º relevo 
se aplicará el régimen general de 7 días hábiles de preaviso.
10.  Régimen de trabajo.
El régimen de trabajo de las plantas industriales y servicios de toda clase deberán 
adaptarse a las necesidades que en cada momento requiera el sistema productivo por 
razones técnicas o de mercado, pudiéndose implantar los relevos que sean necesarios 
para cubrir dichas necesidades, modificar el régimen de trabajo y acoplar el personal a 
los diferentes sistemas de trabajo y horarios existentes en el Centro de Trabajo o que 
pudieran pactarse con este motivo.
Para  ello  la  Dirección  del  Centro  informará,  justificará  y  debatirá  con  la 
Representación  de  los  Trabajadores,  las  adaptaciones  del  régimen  de  trabajo  que 
pretende implantar, especificando las necesidades de producción, las medidas a tomar, 
personal afectado y la duración de tales medidas, con una antelación de siete días 
hábiles,  transcurridos  los  cuales  se  implantarán  de  forma  efectiva.  En  caso  de 
discrepancia grave entre la Representación de los Trabajadores y su Dirección se podrá 
acudir a la Autoridad Laboral competente, sin perjuicio de la efectividad de las medidas 
adoptadas, siempre que se trate de sistemas de trabajo y horarios existentes en el 
Centro de Trabajo. Una vez que desaparezcan los hechos que justifiquen estas medidas 
se volverá a la situación anterior, salvo pacto en contrario.
Si durante la vigencia temporal de estas medidas se justificara alguna alteración o 
modificación de su duración o alcance se procederá de nuevo, conforme a lo previsto en 
este artículo.
11.  Calendarios laborales.
La  Dirección  del  Centro  de  Trabajo,  junto  con  los  Representantes  de  los 
Trabajadores del mismo, confeccionará en el plazo de un mes a partir de la publicación  e.
del  calendario  oficial,  el  o  los  calendarios  laborales  para  cada  año  natural.  Los  w.b
calendarios laborales determinarán los días de disfrute de vacaciones y descansos  83ww
neceAsteanridoise npdaora  ae l lcausm npelicmeiseindtaod dees  lad ejo rcnaaddaa  cpeancttraod as.e podrán confeccionar diferentes
ccaolnetnedmapriloasr  heans dtais t4in tdaísa sfa mbráicsa cdieo nleas ,j osrencacdiao naensu oa ls epravcictaiodsa..  DEicshtooss  dcíaalse nddea reioxsc epsood rádne 
jornada se convertirán en días de libre disposición cuyo disfrute individual se ajustará a 
la normativa que al efecto se pacte en el centro de trabajo.
Cuando  en  casos  excepcionales  se  precise  y  se  justifique  por  necesidades  de 
servicio, se podrá negociar la posibilidad de alterar las vacaciones pactadas, debiendo 
comunicarse la modificación a los afectados con una antelación no inferior a dos meses, 
especificándose las condiciones, extensión y duración.
En la medida de lo posible se tenderá a respetar en la elaboración de los calendarios 
los siguientes periodos de descanso:
– Tres semanas continuadas, preferentemente en los meses de julio y/o agosto.
– Realización de todos los puentes que permita el calendario.
– Navidad dentro del período del 23 de diciembre a 2 de enero.
– Semana Santa.
12.  Vacaciones.
La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales, distribuidos en 22 
días laborables de lunes a viernes más cuatro sábados y cuatro domingos, tanto para el 
personal que las disfrute de forma continuada o bien fraccionada.
En cuanto a la retribución de las mismas, se estará a lo que disponga la legislación 
vigente y a lo acordado específicamente en este Centro de Trabajo. En concreto, la 
retribución  de  las  vacaciones  se  efectuará  conforme  al  promedio  obtenido  por  el 
trabajador por todos los conceptos, en jornada ordinaria, en los tres meses anteriores a 
la fecha de iniciación del primer turno de las mismas.
En cuanto al régimen de disfrute de las vacaciones, todo trabajador tendrá derecho a 
disfrutar un mínimo de 21 días naturales ininterrumpidos de vacaciones en el periodo 
comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (periodo estival). Por lo tanto, 
podrán disfrutarse fuera del mencionado periodo el resto de días de vacaciones hasta 
alcanzar los 22 días laborables establecidos. Del total de días de disfrute fuera del 
periodo  estival,  5  días  laborables  serán  establecidos,  bien  mediante  pacto  en  el 
calendario del Centro, bien a elección de cada trabajador según la normativa que se 
acompaña, no generando el derecho al cobro de complemento alguno salvo en el caso 
de que la Dirección no conceda su disfrute en la fecha elegida por el trabajador pese al 
cumplimiento de la mencionada normativa. El resto de días podrán ser situados para 
disfrute general dentro del calendario del respectivo centro de trabajo.
Toda  la  normativa  que  a  continuación  se  recoge  tiene  por  objeto  garantizar  el 
adecuado funcionamiento de los diferentes departamentos de la Compañía, siendo por lo 
tanto mejorable por mutuo acuerdo entre la Dirección y el trabajador siempre que se 
salvaguarde dicho objetivo.
Normativa:
– Podrán consumirse los 5 días, bien de forma agrupada (total o parcialmente), bien 
de forma individualizada.
– Para el disfrute de 3 o más días de forma agrupada será preciso un preaviso 
mínimo de 1 mes, mientras que para el disfrute de menos de 3 días el preaviso mínimo 
se establece en 15 días.
– No podrán acumularse dichos días a otros días de vacaciones establecidos con 
carácter general en el Calendario laboral del respectivo centro de trabajo, ni a puentes u 
otros sobrantes señalados así mismo en dicho calendario. De la misma manera no 
podrán acumularse a las vacaciones individuales establecidas para el trabajador en el  e.
caso de que ello fuera posible (primer y último turno de vacaciones de verano). w.
– Así mismo, tampoco podrán establecerse días de vacaciones en días señalados  83ww
deen  duitcilhizoa cdiíóan d dee f lleax biboillisdaa dd.e flexibilidad, salvo que la solicitud sea previa al señalamiento
cond–i cLioan aaduato ari zlaac nióon  cpoonrc uprarertnec idae d elan tDroi redcec uiónn  mdies mlaos  dveapcaartcaiomneenst os ool icsietacdciaósn  edset aurán   BOE-A-cable e
número de trabajadores cuya ausencia ponga en riesgo su adecuado funcionamiento. A 
tal efecto en cada Centro de trabajo, escuchado el respectivo Comité de Empresa, se 
establecerá el número máximo de personas que podrán ausentarse en cada concreto 
departamento o sección.
– En el caso de no poder concederse todos los permisos solicitados los mismos se 
otorgarán por estricto orden de solicitud, a cuyo efecto se confeccionará un documento 
cuya rubrica dejará constancia de dicho orden.
– Con independencia de los preavisos establecidos, todos los días de vacaciones 
deberán estar solicitados antes del día 1 de noviembre de cada ejercicio.
En relación a la coincidencia del periodo de disfrute de las vacaciones anuales con 
los periodos de incapacidad temporal se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
En aquellos Departamentos que no sea posible interrumpir la actividad laboral para el 
disfrute de vacaciones, se podrá pactar entre la Dirección y los Representantes legales 
de los Trabajadores criterios para el disfrute rotativo de las mismas.
Pese a lo anteriormente regulado, al personal que por necesidades de servicio se le 
establezcan todos o parte de sus 21 días de vacaciones de periodo estival (del 15 de 
junio al 15 de septiembre, ambos inclusive) fuera del mismo o a aquellos que cumpliendo 
la normativa no se le concedan los 5 días de su elección en la fecha solicitada, se les 
abonará en concepto de compensación económica, la cantidad fijada en la tabla salarial 
correspondiente por día disfrutado fuera del citado periodo estival o el disfrute de un día 
más de vacaciones por cada 10 días o fracción disfrutados disfrute fuera de dicho 
periodo. Dada la naturaleza salarial de este complemento, su evolución económica será 
la misma que la del resto de los conceptos salariales de carácter general existentes.
No se consideran «fuera del periodo estival» los días de vacaciones que se pacten 
con carácter general en el correspondiente calendario en fechas distintas de las citadas.
Por la naturaleza transitoria de la contratación temporal y su orientación preferente a 
la cobertura de los puestos de trabajo de los empleados fijos durante el disfrute de las 
vacaciones de éstos en el período estival, los trabajadores temporales con contrato de 
duración determinada e inferior al año (en el período Marzo-Octubre), disfrutarán sus 
vacaciones  fuera  del  periodo  estival  y  no  tendrán  derecho  a  la  compensación 
correspondiente.
En cualquier caso, la Jefatura correspondiente procurará garantizar el disfrute de las 
vacaciones devengadas por los trabajadores eventuales atendiendo a sus preferencias 
individuales, siempre y cuando se respeten las necesidades productivas.
13.  Horas extraordinarias.
A partir de la firma del Convenio los valores de las horas extraordinarias son los que 
figuran en las tablas adjuntas.
Con  el  objeto  de  disminuir  al  mínimo  imprescindible  la  realización  de  horas 
extraordinarias,  se  fomentará  su  compensación  mediante  descansos.  Ambas  partes 
coinciden  en  la  conveniencia  de  reducir  las  horas  extraordinarias  al  mínimo 
imprescindible.
Se consideran horas extraordinarias de fuerza mayor el exceso de las trabajadas 
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Con independencia de las horas extraordinarias que puedan considerarse de fuerza 
mayor, se entienden por horas extraordinarias, las siguientes:
1.  Las necesarias por período punta de producción. Se entienden por períodos  e.
puntas de producción, aquéllos en que tiene lugar una carga de trabajo superior a la  w.
normal del Departamento, Sección o Unidad de que se trate, que no son constantes y  83ww
que 2h.a nL daes  senre lcleevsaadrioass  a pcoarb o apuosre pnecrisaosn ailm pprorepviois tdaes .l a TEemnpdrreásna .la  consideración  de
paeursmeniscoiass e ismtapbrelevciset alas  ldaiss pdoesriicviaódna dse dl ep rpeesremnitseo sA nreetxriob;u bidaojass y  ppoorr  Ienlc taiepmacpidoa qdu eTe pmaprao rlaols,   BOE-A-cable e
tanto por accidente como por enfermedad común, con duraciones inferiores a los 10 
días, y ausencias injustificadas.
3.  Las  derivadas  de  la  naturaleza  del  trabajo.  Tendrán  esta  consideración  las 
correspondientes a festivos no descansados; descansos no disfrutados; vacaciones del 
personal que trabaja en régimen de turnos continuos y siempre que no se disfruten las 
vacaciones  a  lo  largo  de  los  12  meses  del  año,  paradas  generales  de  plantas  o 
instalaciones para revisión o mantenimiento especial, cuando excepcionalmente y por 
razones técnicas u organizativas sea necesaria su realización.
4.  Las de mantenimiento. Tendrán esta consideración las que se realicen para 
efectuar reparaciones perentorias de averías que se produzcan en las instalaciones o 
cuando al término de la jornada normal se halle pendiente alguna tarea que, de no 
concluirse, origine graves perjuicios a la Empresa (entre estas, estarán incluidas las 
establecidas para casos de «llamadas»).
La Dirección del Centro de Trabajo informará mensualmente a los Representantes de 
los Trabajadores sobre el número de horas realizadas, especificando las causas, el tipo 
de  compensación  bien  sea  económicamente  o  con  descansos,  y  en  su  caso,  la 
distribución por secciones.
Las posibles discrepancias de criterios que pudieran existir a nivel de Centro de 
Trabajo serán resueltas por la Comisión Mixta del presente Convenio Colectivo de 
Maxam y otras Empresas de su Grupo.
Cuando las necesidades del Servicio lo permitan y previa petición del trabajador, éste 
podrá optar por cobrar las horas extraordinarias realizadas, de conformidad con el valor 
que figura en las tablas, o disfrutar de un descanso compensatorio de 1,50 hora por cada 
hora extraordinaria efectuada y en las fechas que se acuerden entre el interesado y el 
Departamento correspondiente, y dentro de un período de tiempo máximo de cuatro 
meses a contar desde su realización.
Tablas salariales anexo III (Páramo de Masa). Valores a 01/01/2020)
Salario base Grupo Unidades
Grupo 1. 32.796,64 435/440
Grupo 2. 29.811,82 435/440
Grupo 3. 29.148,70 435/440
Grupo 4.4. 29.148,70 435/440
Grupo 4.3. 27.522,54 435/440
Grupo 4.2. 21.578,68 435/440
Grupo 4.1. 18.861,98 435/440
Conceptos variables
  V. Mes V. Anual Unidades V. Unitario
Lider GAP.   1.200,00   213 5,634
Turnidad.   2.139,27   213 10,04 e.
Nocturnidad.       18,81 83www.
APdL uPse Drsisotnaanmci aII..    1  .303341,,2942   2 13  4, 84
  Riesgo:       
  V. Mes V. Anual Unidades V. Unitario
Riesgo I.     768,00 1.872  0,41
Riesgo II.   2.542,55 1.872  1,36
Riesgo III.   3.125,34 1.872  1,67
Riesgo IV.   3.866,93 1.872  2,07
Riesgo V.   4.343,52 1.872  2,32
Compensación 4.º relevo.        
(Trabajo festivos cuando no existe 4.º relevo). 160,28      
  Plus Festivo:        
Encargados.       48,11
Resto trabajadores.       43,14
Brigada Incendios.        
Brigada Incendios.  35,41      
Valor por práctica.       48,90
Suplemento fuera jornada.       33,98
Brigada Nieve. 153,67      
Plus Disponibilidad Calderas.  31,63      
Vacaciones fuera P. Estival.       32,82
Comp. Flex. Sábados (CFS).        8,43
Antigüedad - Altas en la empresa a partir de 1/1/1997
  Valor Anual
1 trienio.   469,03
2 trienios.   938,06
2 trienios + 1 quinquenio. 1.876,14
Otros conceptos
Comp. varias H. extra Comp. SDF C. 4.º Rel.
 
Semana Hora Día Mes
Grupo 1. 23,23 29,31 48,11 196,01
Grupo 2. 20,83 26,26 43,14 175,65
Grupo 3. 20,20 25,53 43,14 175,65
Grupo 4.4. 20,20 25,53 43,14 175,65
Grupo 4.3. 17,99 22,72 43,14 175,65 e.
Grupo 4.2. 13,91 18,67 43,14 175,65 83ww
Grupo 4.1. 12,05 16,86 43,14 175,65
Conceptos incluidos en las pagas extras
Junio, Noviembre 
Salario Base Ad Personam III Ad Personam IV Antigüedad
y 1/2 Septiembre
El Ad Personam II se abona por mitades coincidiendo con las extras de Junio y 
Noviembre, pero no incluido en dichas pagas (se refleja expresamente en la nómina).