BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134  Miércoles 13 de mayo de 2020  Sec. III.   Pág. 32854
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5007 Resolución de 19 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de EDF Fenice Ibérica, SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa EDF Fenice Ibérica, SLU (Código 
de convenio n.º 90016052012006), que fue suscrito, con fecha 17 de diciembre de 2019, 
de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la 
misma, y de otra por los Delegados de personal de los centros de trabajo de Madrid y 
Valladolid, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE EDF FENICE IBÉRICA, SLU
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Objeto.
Constituye el objeto del Convenio la regulación de las relaciones de trabajo entre EDF 
Fenice Ibérica, SLU, y los trabajadores incluidos en sus ámbitos de aplicación personal y 
territorial, así como sus organizaciones representativas.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las normas contenidas en el Convenio serán de aplicación en los centros de trabajo 
de EDF Fenice Ibérica, SLU, sitos en avenida de Aragón, 402, calle Velázquez, 150, en 
Madrid, en Avenida de Soria, n.º 8, en Valladolid, y Carretera de Fresnedilla, km 0,4, en  e.e
Zarzalejo. b
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Dirección.
Artículo 4.  Ámbito temporal y denuncia.
La Vigencia de este Convenio será de 1 de enero de 2018 hasta 31 de diciembre 
de 2022.
La denuncia del Convenio podrá efectuarse tanto por la representación de Fenice 
como por la representación legal de los Trabajadores.
La denuncia deberá formalizarse mediante escrito, que se dirigirá a la Dirección de 
Fenice y a la Autoridad Laboral Competente, si el denunciante fuera la Representación de 
los Trabajadores y a esta y a la Autoridad Laboral Competente si el denunciante fuera la 
Dirección de Fenice.
La mencionada denuncia deberá formalizarse y comunicarse con una antelación 
mínima de 1 mes antes de la fecha de expiración del convenio por cualquiera de las 
partes.
Artículo 5.  Ultractividad.
En caso de acuerdo entre las partes o de no mediar denuncia el Convenio se 
prorrogará automáticamente por períodos de doce meses.
Las partes se someterán a los órganos de mediación existentes a fin de solventar las 
discrepancias tras el transcurso del plazo máximo de negociación del nuevo Convenio 
colectivo sin que se haya alcanzado acuerdo. Se establecen doce meses como período 
máximo de negociación.
En cualquier caso, expirado el término máximo de duración del Convenio, o el de su 
prórroga, el Convenio mantendrá su vigencia en tanto se mantengan abiertas las 
negociaciones.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad y nulidad parcial.
A efectos de la aplicación del Convenio, las condiciones pactadas en el mismo 
constituyen un todo orgánico e indivisible y serán consideradas globalmente.
En el caso de ser declarada la nulidad de alguna o algunas de sus disposiciones, 
quedarán sin efecto dichas disposiciones y seguirán aplicándose las restantes 
disposiciones del Convenio a no ser que se demuestre que sin las disposiciones viciadas 
Las Partes o una de ellas no hubieran prestado su consentimiento a la firma del 
Convenio.
En caso de declararse la nulidad de una o algunas de las disposiciones del 
Convenio, las partes se comprometen a solventar los problemas vinculados con la 
anulación de las disposiciones viciadas a través de la Comisión de Seguimiento del 
Convenio Colectivo.
Artículo 7.  Compensación, absorción y garantías personales.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente 
rigieran, ya lo fueran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por Fenice, de 
cualquier tipo o naturaleza y también por aquellas de origen legal.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que 
puedan implicar variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos 
pactados únicamente tendrán eficacia si, globalmente consideradas se consideraran 
absorbidas por las mejoras establecidas en el mismo. s
Se respetarán las situaciones individuales que en su conjunto sean más beneficiosas  e.
que las establecidas en el presente Convenio colectivo. w.
CAPÍTULO II
Comisión de Aplicación e Interpretación
Artículo 8.  Comisión de Aplicación e Interpretación.
1.  Se constituye una Comisión de Aplicación e Interpretación del presente Convenio 
Colectivo, constituida paritariamente 3 por miembros de la Representación legal de los 
Trabajadores, y por 3 representantes de la Dirección.
2.  Serán funciones de la Comisión de Aplicación e Interpretación del Convenio las 
siguientes:
a)  Las de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos individuales o colectivos 
que les sean sometidos.
b)  Las de interpretación y aplicación de lo pactado.
c)  Las establecidas en los artículos 41.6 y 82.3 del ET.
d)  Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
3.  Reglamento de funcionamiento:
A.  Reuniones: La Comisión Paritaria se reunirá:
Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 2.a).
En cuanto a las funciones del apartado b), previo traslado por escrito de la consulta de 
interpretación o de aplicación de lo pactado.
Para el caso del apartado c) cuando surjan las situaciones señaladas en el mismo, 
atendiendo a los solicitantes con la máxima celeridad.
Para el caso del apartado d) a requerimiento de cualquiera de las partes, debiendo 
mediar como mínimo tres meses entre reuniones.
B.  Convocatoria: La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las partes 
firmantes, bastando para ello una comunicación escrita, incluida una comunicación 
mediante correo electrónico en la que se expresarán los puntos a tratar en el Orden del 
Día, así como la fecha propuesta. La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que 
las circunstancias aconsejen en función de la importancia y urgencia del asunto, pero en 
ningún caso excederá de diez días contados a partir del requerimiento.
C.  Quórum: Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la 
mayoría simple de cada representación. Las partes podrán acudir a las reuniones 
acompañados de asesores y deberán acompañar la documentación de que intenten 
valerse las partes.
D.  Validez de los acuerdos: Los acuerdos de la comisión requerirán en cualquier 
caso del voto favorable de la mayoría de cada representación. De cada reunión se 
levantará acta, que será firmada por quienes hagan de Secretarios y por un representante 
de cada parte.
E.  Domicilio: El domicilio se fija a efectos e notificaciones y convocatorias en la sede 
de la empresa: Calle Velázquez, 150, 3.º dcha., 28002 Madrid.
Artículo 9.  Sumisión de cuestiones a la Comisión.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión de Aplicación e 
Interpretación de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como  es
consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio, para que la Comisión emita  bo
dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista, con carácter previo, al planteamiento  07ww
dAert ílcoLusal sod  i1Pst0ain.r tteoCss  ossmuep iscuioeómsnt podrseo  amSneetgeteu lnar isda a jumdr.iasndtieccnieorn elas  Ccoommpiseiótenn tdees .Seguridad, compuesta por  BOE-A-2020-50cable en https://
representantes de la empresa y de los trabajadores. Dicha Comisión seguirá reuniéndose
con periodicidad trimestral fijando a principios de año las fechas de las reuniones y 
levantando las correspondientes actas de las reuniones mantenidas. En casos de 
necesidad y urgencia, la Comisión de Seguridad será convocada por cualquiera de sus 
miembros antes de la expiración del plazo de tres meses.
CAPÍTULO III
Clasificación profesional y formación
Artículo 11.  Clasificación profesional.
Los trabajadores afectados por el Convenio, en atención a las funciones que 
desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en los artículos siguientes, 
serán clasificados en grupos profesionales. Esta estructura profesional pretende obtener 
una estructura productiva y organizativa más razonable, todo ello sin merma de la dignidad, 
oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los 
actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarán a los grupos en el presente Convenio
Se constituirá una comisión paritaria para trabajar conjuntamente en el desarrollo del 
sistema de evaluación de las competencias para las distintas categorías profesionales.
Artículo 12.  Definición de los grupos profesionales.
En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y 
funciones que se realizan en las dos grandes áreas de Fenice, el Área de Operación y 
Mantenimiento (Centros Productivos) y el Área de Oficinas.
Área de Oficinas.
Grupo 1: Trabajadores que realizan funciones administrativas de diferente nivel técnico 
que se ejecutan bajo supervisión sin tener bajo su responsabilidad la coordinación de un 
equipo de trabajo: Asistente de departamento. Auxiliar administrativo. Oficial administrativo 
de 2.ª Oficial administrativo de 1.ª
Grupo 2: Trabajadores que realizan funciones de integración, coordinación y 
supervisión de la ejecución de tareas homogéneas pudiendo tener bajo su responsabilidad 
la coordinación o dirección de un equipo de trabajo: Coordinador de área. Mando 
intermedio. Mando superior.
Área de Operación y Mantenimiento.
Grupo 1: Trabajadores que realizan operaciones de diferente nivel técnico de 
especialización para las que no se requiere de una formación específica y que se ejecutan 
bajo supervisión de un coordinador o superior jerárquico: Peón. Prácticas primer año. 
Prácticas segundo año. Oficial de 3.ª primer año. Oficial de 3.ª segundo año. Especialista (B).
Grupo 2: Trabajadores que realizan tareas que requieren conocimientos técnicos 
específicos que se ejecutan con autonomía bajo la supervisión de un coordinador o 
superior jerárquico: Oficial de 3.ª (A). Oficial de 3.ª (B). Oficial de 2.ª Oficial 2.ª E.
Grupo 3: Trabajadores que realizan funciones técnicas que requieren un alto grado de 
autonomía y que comportan una actividad técnica o profesional especializada. En este 
grupo se incluye también al personal que realiza funciones de integración, coordinación y 
supervisión de la ejecución de tareas homogéneas pudiendo tener bajo su responsabilidad  es
la coordinación o dirección de un equipo de trabajo: Oficial de 1.ª Técnico operativo.  o
Oficial 1.ª E. Jefe de taller. 07www.
Artículo 13.  Formación.
LegaPlleasn  ddee  lfoosr mTraacbióanja: dEol rbeosr raandtoers  pdlea nla d fein faolrimzaaccióiónn d seelr pár eimnetrre tgraimdeo satr leo sd eR ecapdreas aeñnota. nLtoess   BOE-A-cable e
representantes de los trabajadores tendrán derecho a emitir informe, con carácter previo a 
la aprobación del mismo en el plazo de quince días.
El seguimiento de los cursos de formación será uno de los requisitos fundamentales 
de la promoción profesional en el seno de Fenice y se incluirá en el expediente del 
trabajador.
La empresa se compromete a establecer un mínimo de 8 horas año de formación por 
trabajador dentro de la jornada de trabajo en sus diferentes ámbitos durante la vigencia de 
este Convenio.
Fenice favorecerá la formación externa de los Trabajadores cuando ello sea preciso 
para el desarrollo de sus capacidades y la adquisición de nuevos conocimientos.
Formación permanente: Fenice entregará en el plan anual de formación, los cursos 
necesarios para el desarrollo correcto de las tareas en los puestos de trabajo, 
especialmente en lo referente a nuevas tecnologías, prevención de riesgos laborales y en 
aquellas otras materias que se establezcan legalmente.
Esta formación será obligatoria. La empresa programará la misma en horario laboral. 
La formación realizada en horas de trabajo será abonada igual que la retribución 
correspondiente a la jornada ordinaria.
En caso de que la formación excepcionalmente fuera programada fuera de las horas 
de trabajo, la asistencia a la misma seguirá siendo obligatoria, salvo causa justificada, 
siendo compensada globalmente con 19 euros/hora. En caso de que corresponda, se 
abonarán gastos de manutención.
Formación para la mejora de competencias: La empresa promoverá acciones 
formativas tendentes al desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y para 
mejorar su empleabilidad. Esta formación será voluntaria para el trabajador y se realizará 
fuera de la jornada laboral. Se podrán programar acciones de formación externa en las que 
la empresa se haga cargo de la totalidad o de parte de los costes de la misma, asimismo 
sujetos al aprovechamiento del trabajador
Artículo 14.  Vacantes.
En caso de vacantes, los correspondientes puestos de trabajo serán ocupados 
prioritariamente por los trabajadores de la plantilla de Fenice que tengan la formación, la 
experiencia, los conocimientos y los títulos idóneos para ello. En el supuesto de que más 
de un trabajador de la plantilla reúna los requisitos necesarios para ocupar la vacante, la 
empresa tendrá en cuenta la experiencia y las capacidades personales de los trabajadores. 
Las vacantes se harán públicas en los tablones de anuncios y a su vez se comunicarán a 
la RLT.
CAPÍTULO IV
Movilidad funcional
Artículo 15.  Movilidad funcional y polivalencia.
Por movilidad funcional se entiende el cambio en las funciones habitualmente 
desempeñadas por el trabajador. La variación en las condiciones técnicas de un puesto de 
trabajo no supone un cambio de funciones, sino solo una modificación en la manera de 
realizarlas, por lo que, en ningún caso se considerará movilidad funcional aquel supuesto 
en el que se produzca un cambio tecnológico que simplemente implique una modificación  e
en la forma de realizar el trabajo. bo
Por polivalencia se entiende la capacidad del trabajador para conocer y realizar las  07ww
fpburanojofcCe iosluainao enndsdae olney os lamt ea piqrneouaaliicvvsaiaó lldeneen n« tcedEisai»s  d sticeenun tdoatresnos d dapoeru r seoueslnle t odm esei nssd maveraor or tgirlalaresub  paeáojrno e p agrqsorua fdeedes oi do csenoubamfeli.cpráieentne tnsece idra e ds eec  orcmeacptoeengtoeocnreícariáas    OE-A-2020-50able en https://
conforme la matriz de competencias.
La movilidad funcional se ha de regir, en cualquier caso, por el escrupuloso respeto a 
la dignidad del trabajador y debe estar basada por encima de cualquier otro interés, en la 
aplicación del principio de no discriminación (artículos 4.2.c) y 17.1 del ET).
La movilidad funcional en el seno de la Empresa no tendrá otras limitaciones que las 
exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación 
laboral y por la pertenencia a los Grupos Profesionales acordados en el presente convenio 
colectivo.
Dentro de la movilidad funcional y cuando los conocimientos referentes al nuevo 
puesto de trabajo así lo requieran, Fenice organizará cursos de formación para permitir la 
plena adaptación del trabajador a su nuevo puesto de trabajo y vigilará y fomentará el 
proceso de adaptación del mismo.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a 
las del grupo profesional o a las funciones de categorías equivalentes a polivalencia por un 
período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador 
obtendrá el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las 
funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la 
Empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a las funciones 
superiores realizadas desde el primer día en el que las lleve a cabo quedando constancia 
por escrito cuando así sea dando información a la representación legal de los trabajadores.
Cualquier cambio de puestos de trabajo se comunicará por escrito. La empresa se 
compromete a publicar en el tablón de anuncios un organigrama actualizado en cada 
centro de trabajo incluyendo las categorías de los puestos de trabajo.
Artículo 16.  Periodo de adaptación.
El personal que deba acoplarse a un nuevo puesto de trabajo dispondrá de un periodo 
de adaptación adecuado, cuya duración mínima será orientativamente de 30 días con la 
salvedad de que se establezca una duración diferente.
CAPÍTULO V
Facultades de organización del trabajo
Artículo 17.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la 
Empresa, con la intervención de los representantes de los trabajadores conforme a lo 
establecido en la legislación laboral y en el Convenio.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar el nivel adecuado de productividad 
basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con 
una actitud activa y responsable de la Dirección de la Empresa y los Trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los 
trabajadores tendrán las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes en lo 
relacionado con la organización y racionalización del trabajo, y de acuerdo con lo 
establecido en el Convenio y lo que se acuerde en la Empresa y/o centro de trabajo en 
desarrollo del mismo.
La organización del trabajo comprende entre otras facultades las relativas a:
La determinación de los elementos materiales necesarios para el desarrollo del  oe.
servicio. w.
operLLaaat i vdimoestp,e lpremlmainneeanscta idócenió  odnpe ed rpear copicóreondg, irematcmie. naptsao r iadn efeo lr tcrmaoábrrtaeicjcootsos,   didneess targurercoscltliiooó nnde esdl  est éemcrvnaiicnciaotes.n, ifmoriemnutola,r idoes   2020-5007n https://ww
operación de instalaciones, etc.
Establecimiento de los niveles de calidad. Bc
Establecimiento del calendario laboral.
Fijación de maquinaria y tareas para la saturación de la actividad.
Vigilancia de las instalaciones y maquinaria, y Distribución y destino de los trabajadores 
dentro de los límites de aptitud y necesidades de producción, conforme a la legislación 
vigente en materia de movilidad funcional y al artículo 11 del Convenio.
No obstante, lo anterior, dado el carácter de nuestra actividad como operadores y 
mantenedores de instalaciones, la organización del trabajo se realizará a través de los 
medios y herramientas que la empresa determine, entre otros:
Formularios operativos.
Instrucciones técnicas.
Planes de operación.
Programa de gestión de mantenimiento.
El registro y cumplimentación de las órdenes de trabajo, formularios y otros, 
definidos por la empresa, será responsabilidad del trabajador, debiendo realizar dicho 
registro en el soporte que la empresa determine (escrito, PRISMA, ODOO, entre otros). 
Todo ello, siempre que las herramientas puestas a disposición del trabajador sean 
adecuadas.
CAPÍTULO VI
Jornada de trabajo, horarios y vacaciones
Artículo 18.  Jornada de trabajo.
Se establece una jornada de trabajo de 1.728 horas anuales.
Jornada de trabajo ordinaria-oficinas: La jornada laboral ordinaria del colectivo Oficinas 
se realizará entre lunes y viernes, una vez descontados los días de vacaciones anuales, el 
descanso semanal y las festividades estatales y locales oficiales, todo ello conforme al 
calendario laboral publicado cada anualidad.
Las Partes acuerdan una distribución irregular de dichas horas, con flexibilidad de 
entrada y salida y la posibilidad de trabajar en régimen de jornada intensiva los viernes y 
los meses de julio y agosto.
Artículo 19.  Horario del colectivo oficinas.
El horario del personal de Oficinas será de 8:00-9:30 hasta las 17:00-18:30 con 
flexibilidad tanto de entrada como de salida y en la pausa a mediodía siempre y cuando se 
cumpla con la jornada laboral diaria ordinaria.
Dicho colectivo tendrá un régimen de jornada partida.
Artículo 20.  Jornada de trabajo ordinaria-colectivo operarios.
La jornada laboral ordinaria para este colectivo se distribuirá normalmente en 216 días 
a nivel colectivo en el calendario laboral, una vez descontados los días de vacaciones 
anuales, el descanso semanal y las festividades estatales y locales oficiales, todo ello 
conforme al calendario laboral publicado al inicio de cada anualidad.
Los horarios del colectivo de operarios deben de adaptarse a la actividad del cliente al  es
que se presta servicio diferenciando entre jornadas ordinarias/especiales. o
mmasioeigtniLnvtaoarassd s ojp osqrr ounadeal u sdlaceatsrsivv  Eioocssriodp q.ienucaeira ialpesus e ssdoeenrná  lnaa sfae qhcuataebrli ltaous an lqeous ae p  lsaaer a teo steatla liddbealesdce edmnep le ecnño ople edcretíiovl doso edsrev c icotrinaocb araelj tacodlsioe prneotesr    OE-A-2020-5007able en https://www.
La jornada de trabajo ordinaria se prestará en los siguientes turnos y con el siguiente 
horario:
Turno de mañana: 07:00 a 15:00 horas.
Turno de tarde: 15:00 a 23:00 horas.
Turno de noche: 23:00 a 07:00 horas.
Turno partido: el turno partido se podrá aplicar únicamente para mandos, incluido el 
Jefe de Equipo. Para su aplicación al colectivo de operarios será necesario acuerdo con el 
Comité de Empresa.
Igualmente, existen los siguientes turnos especiales de servicio:
De 06:00 a 14:00 horas.
De 05:00 a 13:00 horas.
Los horarios señalados con anterioridad se aplican tanto al centro de trabajo de Madrid 
como al centro de trabajo de Valladolid.
En relación con la actividad de dosificaciones de cubas y puesta en marcha de la 
calefacción en el centro de Fenice Valladolid se seguirá el siguiente horario:
Dosificaciones de cuba: De 5:00 a 13:00 cada lunes y día siguiente a festivo.
Puesta en marcha de calefacción: De 5:00 a 13:00 de lunes a viernes en período 
invernal.
Para la aplicación de cualquier otro horario no consignado en el presente artículo de 
forma expresa, se requerirá acuerdo con el Comité de Empresa correspondiente.
Artículo 21.  Turnos de trabajo y permanencia en el puesto de trabajo.
La permanencia en el puesto de trabajo, deberá ser desde el comienzo al final de la 
jornada.
En el supuesto de que el trabajador del turno siguiente llegue con retraso, el del turno 
anterior deberá seguir prestando sus servicios después de la finalización de su jornada de 
trabajo y hasta que el relevo se haga efectivo o se busque una solución alternativa lo más 
ágil posible, retribuyéndose dicho exceso como horas extras según el tiempo trabajado y 
abonándose el transporte cuando proceda.
Artículo 22.  Pausa del bocadillo.
Cuando los trabajadores presten sus servicios en una jornada diaria continuada 
superior a seis horas, tendrán derecho a un periodo de descanso de quince minutos al 
amparo del artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicho periodo de descanso se deberá disfrutar ininterrumpidamente. No se admite el 
fraccionamiento de dicha pausa en diferentes pausas de menor duración a lo largo del día 
de trabajo. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 23.  Turno de noche.
Por cada noche completa trabajada, a elección del trabajador:
a)  se generará el derecho a un descanso de 20 minutos. El momento del disfrute se 
establecerá previo acuerdo entre el interesado y su superior jerárquico, pudiendo realizarse  e
como día de descanso cuando el acumulado llegue a un máximo de 8 horas o en fracciones  bo
de 20 minutos. O alternativamente, 07ww
baseb.)  se percibirá una retribución extraordinaria correspondiente a 20 minutos de salario
Artículo 24.  Cuadro resumen de horarios.
Jornada ordinaria Jornada partida Horarios especiales
Sólo aplicará para mandos, incluido el 
Jefe de Equipo.
Turno de mañana: 07:00 a 15:00 horas. Para su aplicación al colectivo 
De 06:00 a 14:00 horas.
Madrid. Turno de tarde: 15:00 a 23:00 horas. operarios, requerirá acuerdo con el CE.
De 05:00 a 13:00 horas.
Turno de noche: 23:00 a 07:00 horas. L-V 40 horas semanales.
Horario de entrada 08:00-09:30 horas.
1 hora para la comida.
De 06:00 a 14:00 horas.
Sólo aplicará para mandos, incluido el 
De 05:00 a 13:00 horas.
Jefe de Equipo.
Dosificación de cubas:
Turno de mañana: 07:00 a 15:00 horas. Para su aplicación al colectivo 
05:00 a 13:00 cada lunes y 
Valladolid Turno de tarde: 15:00 a 23:00 horas. operarios, requerirá acuerdo con el CE.
día siguiente a festivo.
Turno de noche: 23:00 a 07:00 horas. L-V 40 horas semanales
Calefacción: 05:00 a 13:00 
Horario de entrada 08:00-09:30 horas.
de lunes a viernes en periodo 
1 hora para la comida.
invernal.
L-V 40 horas semanales
Oficinas Horario de entrada 08:00-09:30 horas.
1 hora para la comida.
Artículo 25.  Calendario laboral.
La representación legal de los trabajadores de cada centro de trabajo tendrá derecho 
a ser consultada y a emitir informe con anterioridad a la elaboración del calendario laboral 
por la empresa (siempre que sea posible en el mes de noviembre).
En diciembre la empresa pondrá a disposición de los trabajadores el calendario laboral 
colectivo
Colectivo operarios: Cada calendario laboral se adaptará al calendario laboral 
publicado por el cliente en cuyo centro se prestan los servicios, pudiendo establecerse 
como días laborables o de flexibilidad obligatoria aquellas festividades consignadas como 
tales por el mismo.
Debido a la vinculación del calendario laboral de la empresa con el establecido por el 
cliente, en el supuesto de retrasos en la publicación del calendario por parte del cliente la 
empresa tendrá diez días para iniciar las consultas con la representación legal de los 
trabajadores contados a partir de la fecha de aquella publicación.
El calendario laboral se reajustará en caso de modificación del calendario del cliente 
debiendo preavisarse a los trabajadores de los cambios con la mayor antelación posible.
El calendario laboral será desarrollado individualmente en función de la distribución de 
las vacaciones y de la asignación de tareas de cada trabajador en base a las necesidades 
de la prestación del servicio en el periodo vacacional.
A los trabajadores con turnos de trabajo continuados 365*24 se les entregará en 
diciembre una planificación anual de turnos de trabajo revisable trimestralmente la cual 
podrá ser modificada con un mínimo 30 días.
Artículo 26.  Flexibilidad. s
26.1  Flexibilidad al alza «A1»: w.
servLicoios st rpaobra ejandcoimreas  ddee l aF ejonrincaed aa slaigbnoardalo os rdai nloasri ac ecunatrnodso I VlaEsC nOec deesibdeardáens  pdreels staerr vsicuios 
así lLoa esx pijaarnt.es acuerdan establecer una bolsa de 96 horas de trabajo flexibles a utilizar en
caso de necesidades productivas.
El uso de horas de flexibilidad se comunicará a los trabajadores con la máxima 
antelación en función de los preavisos.
Compensación flexibilidad al alza «A1»:
Horas 1-24. Horas 49-72: 19 €/hora.
Horas 25-48. Horas 73-96: 19 €/hora o descanso equivalente más abono de un plus de 
8,75 €/hora a elección del trabajador previo acuerdo con el responsable directo en caso de 
optar por el descanso.
26.2  Flexibilidad al alza «A2»:
Las partes acuerdan regular la flexibilidad por encima de las 96 horas para supuestos 
excepcionales de acumulación de producción.
Este exceso de jornada debe ser descansado obligatoriamente en el plazo de 4 meses.
Compensación flexibilidad al alza «A2»:
Se establecen 2 posibilidades a elección del trabajador previo acuerdo con el superior 
jerárquico:
1.  Descanso de 1,5 horas por hora trabajada.
2.  Descanso de 1 hora por hora trabajada más abono de un plus de 10 €/hora.
26.3  Flexibilidad a la baja «B1»:
Las partes acuerdan establecer una bolsa de flexibilidad a la baja de 96 horas que se 
generará en los supuestos en los que el cliente reduzca los servicios requeridos a EDF 
Fenice.
El uso de esta herramienta de flexibilidad será comunicado con la máxima antelación 
en función de los preavisos establecidos en el artículo 26.5.
Cuando la recuperación de la jornada se haga en sábado, festivo o jornada reconocida 
como servicio adicional compensado de manera extraordinaria por el cliente, se abonará 
un plus de 9 €/hora.
La recuperación de esta flexibilidad a la baja B1 se realizará en los términos que 
actualmente se recupera la flexibilidad a la baja B2, esto es, para la prestación de cualquier 
servicio requerido a EDF Fenice.
26.4  Flexibilidad a la baja «B2»:
24 del total de las 96 horas anteriormente señaladas se podrán generar por libre 
designación de la empresa, siendo en este caso de carácter voluntario para el trabajador. 
En cualquier caso, se deberán hacer efectivas en viernes o lunes, o día contiguo a festivo 
o vacaciones.
La flexibilidad a la baja B2 se aplicará exclusivamente a personal asignado a tareas de 
mantenimiento.
La empresa propondrá una fecha de disfrute de la jornada de descanso (flexibilidad 
negativa). El empleado podrá aceptarla voluntariamente o proponer un día alternativo. Se 
disfrutará en el día alternativo salvo que no se pueda por necesidades del servicio.
En este supuesto de flexibilidad B2, si la empresa no cumpliera con los 5 días de 
preaviso, abonará al trabajador afectado la cantidad de 30 euros.
La recuperación de esta flexibilidad a la baja B2 se realizará para la prestación de 
cualquier servicio requerido por el cliente. e.e
Cuando la recuperación de la jornada se haga en sábado o jornada no laborable que  b
no coincida con puente, conforme al calendario colectivo de cada una de las plantas, se  07ww
abonLaar áe munp rpelsuas  idnefo 9rm €a/hráo raa .los representantes de los trabajadores de la utilización de la
flexiAbimlidbaads  «fBle2x»i byi ldidea sdue sfi n-aBli1d ayd .B2- caducarán en el plazo de 24 meses desde su
generación.
26.5  Preavisos.
La Empresa deberá hacer uso de la Flexibilidad de conformidad con el régimen de 
preavisos que se indica a continuación:
30 días: Para poder hacer uso de dichos días de jornada;
5 días: Cuando las necesidades del cliente IVECO o las necesidades del servicio no 
permitan conceder un preaviso más amplio;
24 horas: En casos de urgencia o perentorios.
Los plazos de preaviso referidos con anterioridad se vinculan a los distintos sistemas 
de flexibilidad que se recogen en el artículo 26.
Artículo 27.  Vacaciones.
La duración del período de vacaciones anuales será de 23 días laborables.
El período oficial de vacaciones coincidirá con el descanso del centro en el que se 
preste servicio si bien este, por razones productivas, de especialidad del puesto de trabajo 
y de organización interna, no tiene por qué vincular a la totalidad de los trabajadores de 
Fenice asignados al centro de trabajo. La fijación de las vacaciones atenderá asimismo a 
cubrir las necesidades de realización de trabajos durante el descanso del centro en el que 
se preste servicios.
El calendario de vacaciones individual será elaborado de común acuerdo entre 
empresa y trabajador.
Como criterio general, las partes acuerdan que un período mínimo de vacaciones 
deberá disfrutarse en el plazo comprendido entre junio y septiembre.
La comunicación al personal deberá realizarse antes el 31 de marzo a más tardar. En 
caso de modificación por el cliente de las fechas de parada productiva se cubrirán los 
servicios necesarios para atender las necesidades del cliente, para ello se podrán pactar 
de manera individual y con preferencia voluntaria, las modificaciones de las vacaciones 
necesarias.
CAPÍTULO VII
Salario, revisión salarial, ordenación del salario y complementos salariales
Artículo 28.  Ordenación del salario.
En aplicación de las disposiciones legales, en lo sucesivo toda mención a salarios se 
entiende referida al concepto de percepciones brutas. Tendrán la consideración legal de 
salario las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de 
sus servicios laborales.
Artículo 29.  Salario base.
Constituye el salario base la retribución del trabajador, fijada en función de la 
clasificación profesional.
Se compone de salario convenio, prima convenio, salario paga extra y prima paga 
extra.
Artículo 30.  Complementos salariales. oe.
Se distinguen los siguientes conceptos salariales: 07ww
A.  Complementos personales: Son los conceptos que derivan de las condiciones
persBo.n alCeosm dpel eloms einndtoiv dideul opsu.esto de trabajo: Complementos que deba percibir el trabajador
por razón del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional,
dependiendo su percepción exclusivamente, del ejercicio de la actividad profesional en el 
puesto asignado.
C.  Complemento por calidad y cantidad: Conceptos que el trabajador perciba en 
razón de una mejor Calidad y Cantidad de trabajo.
D.  Complemento de vencimiento superior al mes: Son aquellos complementos 
retributivos que el trabajador devenga en un periodo superior al mes natural.
Artículo 31.  Composición del salario.
Salario Base:
Salario Convenio.
Prima Convenio.
Prima paga extra.
Salario paga extra.
Complemento personal:
Antigüedad.
Plus Personal de Adecuación.
Complemento retributivo.
Complemento de puesto de trabajo:
Plus Jefe de Equipo.
Plus nocturnidad.
Complemento por calidad y cantidad:
Gratificaciones en días festivos.
Horas extraordinarias.
Plus Incentivo por objetivos.
Artículo 32.  Conceptos no salariales.
No son salarios:
Prestaciones de la Seguridad Social.
Complementos a las prestaciones de Seguridad Social.
Prestación por accidente.
Atenciones sociales. Indemnizaciones y suplidos.
Artículo 33.  Retribución de permisos y salidas autorizados.
El personal incluido dentro del ámbito personal del presente convenio colectivo, 
dispondrá de 16 horas anuales de permiso/salida retribuida. Dichos permisos o salidas han 
de ser autorizados por la empresa, no consistiendo, por lo tanto en horas de libre 
disposición. La retribución de las 16 horas de permiso/salida retribuida se generará sobre 
los siguientes conceptos: Salario Base, Antigüedad, y Plus Personal de Adecuación/
Complemento Retributivo.
Artículo 34.  Abono de haberes. e.
Los abonos de haberes serán ingresados entre el 25 y el 29 de cada mes. 07ww
menEslu saalildaaridoe tso tcaol nasniusatel ndtee sc oennv esnailoa reios tcaobnlevceindioo ,e pnr liamsa t acbolnavse snaiola ryia alensti gsüee adbaodn; amráá es nd 1o2s 
pcoamgapsl eemxteransto cso nrestisritbeunttievso se/np lsuasl aprieor spoangaal  edxetr aa, dpercimuaa cpióang as eexrátrna  ya baonntiagdüeods aed.n  L1o2s 
mensualidades.
El descuento por horas no retribuidas se efectuará como concepto aparte y teniéndose 
en consideración para su cuantificación el salario real anual del trabajador y la jornada 
anual.
Artículo 35.  Plus antigüedad.
Se abonará en forma de trienios, que serán ilimitados en su número, según anexo.
Artículo 36.  Personal con 22 años sin promoción.
El personal que no haya variado de situación respecto a la categoría profesional 
durante un periodo de 22 años, pasará a percibir como «diferencia de la categoría», la 
diferencia entre las percepciones en tablas de su categoría y la inmediata superior, si las 
hubiere.
Se exceptúan de esta norma aquellos casos en los que su correlación de categoría o 
grupo fueran el de mando superior.
Artículo 37.  Plus Jefe de Equipo.
Es Jefe de Equipo el trabajador o trabajadora que, efectuando trabajo manual, asume 
el control del trabajo de un turno o grupo de oficiales o especialistas.
El Plus Jefe de Equipo se percibirá, única y exclusivamente, durante la fracción de 
tiempo que se esté desempeñado de manera efectiva el puesto de Jefe de Equipo de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 30.b).
El plus pasará a 100 euros/mes desde el 1 de enero de 2020 y a 120 euros/mes desde 
el 1 de enero de 2021 y a 140 euros/mes desde el 1 de enero de 2022.
Artículo 38.  Plus Nocturno.
Se abonará plus nocturno por las horas trabajadas en el turno de noche (de 22 a 6 
horas) y su fórmula de cálculo será la siguiente:
Plus hora nocturna = Salario Convenio hora * 365 * 8 * 0,25/1904
Artículo 38 bis.  Plus Vacaciones.
A partir de 2020 los trabajadores que regularmente perciban el plus de nocturnidad y/o 
jefe de equipo, cobraran un plus de vacaciones igual al promedio percibido por dichos 
conceptos durante el año en curso.
Artículo 39.  Trabajo en día festivo.
Las Jornadas en día festivo, que no tengan la consideración de horas extras y 
conlleven el cambio de descanso por otro día distinto a petición de la Dirección, serán 
compensadas con 35,00 euros.
El trabajo en días festivos se compensará con un plus de 47,00 euros, exclusivamente 
para el personal que trabaja en turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
Cuando el trabajo en día festivo esté motivado por la aplicación de una jornada de 
flexibilidad, no se aplicará ningún plus y la compensación será exclusivamente la indicada 
en el artículo 26. es
Este artículo entra en vigor en la fecha de firma del convenio. bo
ArtícTuielon e4n0 .l a Hcoonrasisd eerxatrcaióonrd dinea hrioarsa.s extraordinarias las horas de trabajo que se realizan
sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Cada trabajador no podrá realizar más de 80 horas extraordinarias al año. No 
computarán a estos efectos las que sean compensadas mediante descanso en los cuatro 
meses siguientes a su realización.
A efectos del cómputo de número máximo de horas extraordinarias no se tendrá en 
cuenta el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestro y otros daños 
extraordinarios y urgentes.
Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento del 50% sobre el valor de la 
hora normal.
El valor de la hora normal de trabajo a efectos de cálculo de la hora extra se calcula 
sobra los siguientes conceptos: Salario convenio. Antigüedad. Prima. Plus personal 
adecuación/complemento retributivo.
Cálculo hora extra: (valor hora normal/jornada anual) * 150 %.
En el caso de que se paguen horas extraordinarias, no se abonará ningún otro 
concepto, con la salvedad del reembolso de los gastos de transporte y de comida cuando 
proceda.
La retribución de las horas extra podrá sustituirse con un descanso compensatorio 
(opción de librar), siempre y cuando así se establezca de común acuerdo entre el 
Trabajador y la Empresa. En caso de optar por el descanso de las horas extra, el cambio 
se efectuará en proporción de hora por hora(1 × 1) y pago del 50 % como complemento 
valor hora extra.
Artículo 41.  Plus de presencia.
El premio por presencia se abonará con las condiciones y de conformidad con los 
importes previstos en el anexo 4.
Artículo 42.  Gratificaciones.
En verano (30 de junio) y Navidad (20 de diciembre) se abonarán las cantidades que 
para cada categoría profesional figuran en las tablas salariales respectivas, adicionándose 
a las mismas el importe del Plus de Antigüedad, cuando corresponda y el porcentaje de 
prima pactado en el artículo 46 del Convenio.
Artículo 43.  Incentivo por objetivos.
Las Partes acuerdan que los trabajadores tendrán derecho a un bonus de importe 
equivalente de hasta 600 euros brutos en 2019, que se regulará conforme con lo previsto 
en el convenio anterior y un bonus de 900 euros brutos en 2020, 2021 y 2022.
Para los años 2020 a 2022, el abono del 25% del importe de dicho incentivo dependerá 
de la consecución de objetivos colectivos, comunicados por la Empresa a la Representación 
Legal de los Trabajadores antes del 30 de abril de cada año laboral y el restante 75 % 
quedará vinculado a la productividad personal (KPI’s), a la evaluación anual, etcétera. El 
cobro de dicho incentivo será proporcional a la consecución de los objetivos.
Este incentivo se abonará en la nómina del mes de mayo.
Dicho incentivo no se abonará en caso de que el trabajador haya pactado otro sistema 
de retribución variable mediante contrato o anexo.
Artículo 44.  Vales de comida. e.e
Con el objetivo de compensar a pérdida de la manutención que los trabajadores tenían  07www.
estterunans bdl aasr áejasnredv ddioceeri or pedsoce ehd nIorVá  daE io cCdphiOstoap  creo ennpn eoltarrr o  dpc eyae  lruqlcenui b eAvi rarh alaeegyn óda nenlu   scgseoiadm roa i dcddueaee  slpropdoslaar   zvvqaaaudlloeeors s l do daesel   9t crc eaeonbumtarroojiads dda doe, ír aslea usd  c evqa atulrlleeao  brVp aedrjeloiáns.z etCaqrabauardeinaoz     OE-A-2020-50able en https://
equivalente en nómina.
Los trabajadores podrán optar antes de cada trimestre los vales comida o su valor 
equivalente. Los que opten por vales comida recibirán los talonarios correspondientes al 
trimestre siguiente siendo el importe máximo anual de 1.944 euros.
Tendrán derecho a la manutención en los comedores de la fábrica, aquellos 
trabajadores de los centros a los que les es de aplicación el presente convenio colectivo 
que tengan jornada partida o aquellos que pueda tener jornada partida durante la vigencia 
del Convenio Colectivo.
En caso de que el cliente no disponga del servicio de comedor en fábrica, se facilitará 
a los trabajadores a jornada partida vales comida por un importe unitario de 9 euros.
Artículo 45.  Plus Navidad.
Se abona en concepto de Plus de Navidad el importe de 29,00 euros.
Artículo 46.  Tablas y subidas salariales.
Se establecen las siguientes subidas salariales respecto del salario base del ejercicio 
anterior:
2018: 1,5 %.
2019: 1,5 %.
2020: 1 % con garantía de IPC y un máximo de un 1,5 %.
2021: 1 % con garantía de IPC y un máximo de un 1,5 %.
2022: 1 % con garantía de IPC y un máximo de un 1,5 %.
Las tablas salariales que aparecen como Anexo 3 son el reflejo de dichas subidas.
Artículo 47.  Complemento de indemnización por accidente de trabajo.
En aquellos supuestos en los que el trabajador se encuentre en situación de IT por 
accidente de trabajo, se le garantizará el 100 por 100 de la base reguladora de la 
prestación.
El complemento que se recoge en este apartado, únicamente se aplicará cuando no 
hubiese habido negligencia o imprudencia por parte del trabajador.
Artículo 48.  Complemento de enfermedad o accidente no laboral.
En los supuestos de enfermedad del trabajador, debida a enfermedad común o 
accidente no laboral, se abonará un complemento salarial que quedará vinculado al índice 
de absentismo personal.
Los conceptos que se complementarán serán salario base, antigüedad y plus personal 
de adecuación/complemento retributivo.
El complemento se abonará en función del siguiente esquema:
i. Las dos primeras bajas del trabajador de duración inferior a 20 días, se complementa:
1.  Los treinta primeros días, se complementará hasta el 90 %.
2.  A partir del trigésimo primer día de la situación de baja: se complementará hasta 
el 100% de los mismos conceptos indicados en el párrafo anterior.
ii. La tercera y sucesivas bajas, cuya fecha de inicio se produzca dentro de un periodo 
inferior a doce meses desde la primera, se complementará de la siguiente forma: e.e
1.  Entre el primer y el décimo quinto día, se complementará hasta el 70 %. 07ww
23..   AD epla drtéirc idmeol  tsriegxétsoi mdoía p arli mtreigré dsíiam, os,e s ceo cmopmlepmleemnetanrtáa rháa hsatas teal  e1l0 705 % %..
Aquellos trabajadores a los que se les haya ofrecido por la Empresa la realización de
pruebas diagnósticas que pudieran servir para adelantar el tratamiento que haya de recibir  Bc
el trabajador para su recuperación, rehúsen las mismas sin aportar argumento alguno del 
motivo por el que rechaza la prueba, dejarán de percibir el presente complemento.
CAPÍTULO VIII
Empleo
Artículo 49.  Contrataciones.
El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración 
determinada.
En relación con los contratos de duración determinada se estará a lo dispuesto en los 
respectivos Convenios Colectivos Siderometalúrgicos Sectoriales susceptibles de 
aplicación.
Artículo 50.  Jubilación anticipada.
Siempre que sea factible acceder a la jubilación anticipada de conformidad con la 
legislación actualmente en vigor, se establece una indemnización por extinción contractual 
voluntaria en función de la edad y de las condiciones económicas de los interesados, 
siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador, con los siguientes criterios:
Dos años antes de la edad de jubilación legal: 11 mensualidades, valores año anterior.
Un año antes de la edad de jubilación legal: 7 mensualidades, valores año anterior.
Los cálculos para este premio serán en base a los valores de diciembre del año 
inmediatamente anterior al cese.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo declaran que la indemnización a 
que se refiere el presente artículo no tiene carácter de compromiso de pensión a que hace 
referencia el RD 1588/1999 y consideran que, por consiguiente, queda al margen de las 
obligaciones establecidas en esa disposición legal.
Artículo 51.  Jubilación parcial y contrato relevo.
A petición del interesado y siempre que la legislación en vigor así lo recoja, la empresa 
podrá formalizar contratos de jubilación parcial y el correspondiente contrato relevo.
Artículo 52.  Incapacidad permanente total o absoluta.
Aquellos trabajadores que sean declarados en situación de Incapacidad Permanente 
Total o Absoluta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y siempre que los mismos 
causen baja definitiva en la Empresa, se les abonará la siguiente indemnización, salvo 
pactos específicos individuales:
Incapacidad Permanente absoluta: 12 mensualidades.
Incapacidad Permanente total: 20 mensualidades.
CAPÍTULO IX
Atenciones sociales
Artículo 53.  Ayuda social. w.b
edle ipneELtenanrd  vciaaeoylnonut ceddesaep.  teaod pdaleidc  aad yetu a0dm aa b s1ioé6cn ai añalo  ssleo l asa  bctoarannbatiradájaa dpd odorer ce 1as5d 0aq, u0he0ij o et edunerog tsar anab naauj aasldeuos r. ccaormgop repnedrsidoon eans   OE-A-2020-50able en https://
Artículo 54.  Anticipos.
El trabajador podrá solicitar las cantidades devengadas.
Artículo 55.  Excedencia por nacimiento y lactancia.
En materia de excedencia por nacimiento y lactancia se estará a lo dispuesto en la 
Legislación Vigente.
Artículo 56.  Compensación transporte.
Los trabajadores que prestan sus servicios en el centro de trabajo de Avenida de 
Aragón (Madrid) tendrán derecho a beneficiarse del servicio de transporte realizado 
por IVECO, y siempre que esta última siga proporcionándolo sin coste alguno para Fenice.
En el caso de que IVECO deje de prestar dicho servicio gratuitamente, la Empresa 
y RLT se comprometen a negociar una solución.
Mientras exista el servicio de transporte gratuito de Iveco para Fenice, los trabajadores 
del centro de Avenida de Aragón y en aquellos días cuyo horario no coincida con dicho 
servicio de transporte percibirán la cantidad de 9 euros/día.
Mientras exista el actual servicio de transporte del centro de Avenida de Soria 
(Valladolid), para los trabajadores del mismo que se adscriban al servicio o soliciten su 
adscripción, en aquellos días cuyo horario no coincida con dicho servicio de transporte 
percibirán la cantidad de 3 euros/día.
Los efectos económicos de este artículo se aplican desde la fecha de firma del 
convenio.
Artículo 57.  Póliza de accidentes.
La empresa suscribirá una póliza de seguro colectivo que cubra las contingencias de 
muerte o incapacidad permanente total o absoluta, derivada de accidente sea o no laboral 
y de enfermedad profesional. El capital asegurado será de 25.000 €. El importe de las 
primas correspondientes será abonado por la empresa. Se entregará copia de la póliza a 
la representación legal de los trabajadores.
CAPÍTULO X
Permisos, licencias y reducción de jornadas
Artículo 58.  Permisos retribuidos.
Los empleados de la Empresa, previo aviso y justificación en la forma que se 
determina, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración cuando proceda, 
por alguno de los motivos y tiempos siguientes:
a)  Dos días naturales por nacimiento de hijo, adopción legal y acogimiento 
permanente, y tres días en caso de parto por cesárea.
b)  Dos días naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, 
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, 
de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad entendiendo como tal 
tanto el matrimonio como la pareja de hecho. Cuando con tal motivo el trabajador necesite  s
hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días naturales. En caso de  oe.
hospitalización, los días pueden disfrutarse durante el período de hospitalización. w.
pareEcj)an   deUel  nhc aedscíaoh  ond aeet  uhqriuajole sp ,l oasr e ht rgoaesspnlaietdaraolir zdáae cu isnóu nn  dusoeumvpoiec rpieleio rl mohsais btorite udinaetl .ad odsí adsía, se nn actuarsaolse sd.e cónyuge,  2020-5007n https://ww
d)  Quince días naturales en caso de matrimonio, o inscripción en el Registro de
parejas de hecho, siendo excluyente el uno del otro en el caso de tratarse de la misma
pareja. Su inicio coincidirá con el día de celebración del matrimonio o de la inscripción en 
el Registro de parejas de hecho y no se podrá disfrutar de dicho permiso en un periodo 
diferente al inmediatamente posterior al día de la celebración del matrimonio o de la 
inscripción en el mencionado Registro.
e)  Un día natural por matrimonio de padre-madre, hijo/a o hermano/a.
f)  Por el tiempo estrictamente necesario y hasta un máximo de 24 horas anuales, en 
los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social o del 
médico de cabecera, cuando coincidiendo el horario de la consulta con el del trabajo, se 
prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar 
previamente el trabajador a la Dirección el volante justificativo de la referida prescripción 
médica, siempre que fuera posible.
g)  Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos 
legalmente establecidos y al amparo del Convenio.
h)  Para asistir a los exámenes en centros docentes a aquellos trabajadores que 
estén cursando estudios superiores, de grado medio o elemental. Estos permisos serán 
concedidos previa justificación de estar matriculado, por el tiempo estrictamente necesario 
y mediante la justificación de asistencia a los exámenes. Se perderá el derecho a la 
retribución de este permiso, si corresponde a un examen para asignatura ya presentado 
con anterioridad en dos convocatorias.
No se tendrá derecho a ninguna retribución, si se suspende en la mitad o más de los 
exámenes para los que haya solicitado permiso.
i)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal en los términos establecidos legalmente. En caso de tratarse 
de citaciones ante órganos judiciales el permiso será retribuido únicamente cuando el 
trabajador sea citado judicialmente, debiendo de ser acreditada la asistencia al Acto 
Judicial.
j)  La retribución devengada en ocasión de estos permisos, será hecha efectiva, una 
vez presentado los documentos acreditativos de su derecho, bien sea de la convocatoria 
ordinaria o extraordinaria, abonándose los salarios propios de su categoría
k)  Los/as trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El 
que ejerza este permiso, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción 
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas 
en los términos previstos en el acuerdo a que llegue con la empresa.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, 
pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
l)  En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban 
permanecer hospitalizados a continuación del parto, los padres tendrán derecho a 
ausentarse del trabajo durante una hora. Así mismo, tendrán derecho a reducir la jornada 
laboral hasta en dos horas, con la disminución proporcional del salario.
En todos los supuestos anteriores, será necesario que el personal en cuestión acredite 
debidamente, en el plazo de cuarenta y ocho horas después de su reincorporación al 
trabajo, mediante los justificantes y documentos legales que sean de aplicación, el 
cumplimiento de los hechos y circunstancias en virtud de los cuales obtuvo el permiso.
Para la concesión de los permisos retribuidos de este artículo relacionados con la 
pareja de hecho, será imprescindible justificar dicha unión mediante la inscripción como tal  s
en el registro público establecido a tales efectos. e.
Los permisos se solicitarán siempre por escrito al superior inmediato. w.
A los efectos de lo establecido en este artículo se considerará pareja de hecho la unión  07ww
ecosntasbtele d deeb idcaamráecnteter  ipnesrcmritaan eenn teel  yre egins tsroit upaúcbilóicno  dceo rarensáploognad iecnotnev.ivencia la marital que
anexEos tao se spteer mcoisnovse nseio .complementarán con la regulación contenida en el Plan de Igualdad  BOE-A-cable e
Artículo 59.  Licencias.
Los trabajadores, previo aviso y justificación escrita, en los casos de hospitalización de 
familiar en primer grado (padre, cónyuge e hijos) o de la pareja de hecho enfermedad 
grave, podrían solicitar una única licencia no retribuida de hasta quince días al año.
Los trabajadores tendrán derecho a licencias de hasta dos meses sin sueldo en los 
supuestos de adopción o acogimiento internacional.
Se tendrá especial consideración a las víctimas de violencia de género para hacer 
efectiva su protección. A petición de la parte afectada, se analizará el caso con los 
representantes de los trabajadores
CAPÍTULO XI
Acción colectiva y sindical
Artículo 60.  Los Comités de Empresa.
En todo lo referente a esta materia, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los 
Trabajadores.
El descuento de las cuotas sindicales se llevará a cabo a través de la nómina por los 
servicios administrativos de la Empresa.
Las Centrales sindicales podrán difundir en los centros de la Empresa publicaciones y 
avisos de carácter sindical, utilizando los tablones que al efecto se destinen.
Dispondrán material informático para el desarrollo de sus funciones.
Artículo 61.  Cesiones de tiempo sindical.
Ambas partes acuerdan que las horas concedidas a los representantes de los 
trabajadores, serán las establecidas en el ET y la LOLS. Ante el hecho de representar a 
numerosos centros se acordará un incremento de estas entre la dirección y los sindicatos 
firmantes de este acuerdo. Los delegados sindicales tendrán derecho a ceder sus créditos 
horarios a otros delegados de su misma Federación, previa comunicación de esta última.
La empresa complementará con cinco horas más las legalmente establecidas por cada 
Delegado.
Disposición adicional primera.  Teletrabajo.
Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el empleado o empleada y la 
empresa podrán acordar el régimen de teletrabajo total o parcial.
El teletrabajo es voluntario para el trabajador y el empresario.
La decisión de pasar a teletrabajo es reversible a instancias de la empresa o del 
trabajador/a.
Los trabajadores y las trabajadoras sujetos a este sistema de trabajo tienen el mismo 
acceso a la formación y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que 
cualquier otra persona que trabaje en la empresa. Asimismo, tendrán los mismos derechos, 
incluidos los de representación colectiva, que el resto de empleados y empleadas.
Disposición adicional segunda.  Contratos a tiempo parcial.
 Para los contratos a tiempo parcial, todos los módulos de Convenio se calcularan  e
proporcionalmente al tiempo contratado. bo
DispSoiseincdióon  caodnicsiocnieanl tteesrc leorsa .f irmDaisnctaepsa cdietal dporse.sente Convenio, de las dificultades que
existen para integrar a personal discapacitado en nuestro sistema productivo, tendrán
presente estas circunstancias de cara a facilitar futuras incorporaciones. Bc
Disposición adicional cuarta.
Se anexa el plan de igualdad pactado entre empresa y representación sindical.
Disposición supletoria primera.
En lo no regulado por el presente Convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la 
Legislación Vigente de general aplicación.
Disposición supletoria segunda.
En lo no regulado en este convenio, se recurrirá al Convenio Siderometalúrgico de 
aplicación. En todo caso si durante la vigencia del Convenio se produjera la negociación y 
firma de un convenio estatal de la industria del metal de carácter estatutario, se faculta 
expresamente a la Comisión de Aplicación e Interpretación para que decida su aplicación 
o no en el ámbito de este convenio para aquellas materias no reguladas en el mismo.
Disposición supletoria tercera.
En lo que respecta al régimen disciplinario, se estará a lo dispuesto en el código de 
conducta laboral que se adjunta como anexo al presente Convenio.
Disposición supletoria cuarta.
Los firmantes de este convenio se someten para la resolución extrajudicial de conflictos 
colectivos al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, aceptando los procedimientos 
establecidos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC) firmado 
por CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, Uniones Sindicales de Madrid de 
Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) siendo aplicable a 
los conflictos colectivos que se produzcan en todo el territorio nacional.
Asimismo, las discrepancias surgidas en aplicabilidad del artículo 82.3 del Estatuto de 
los Trabajadores serán sometidas a este organismo.
Disposición derogatoria.
El Convenio sustituye y deroga expresamente el precedente.
ANEXO 1
Acuerdo sobre Código de Conducta Laboral
Artículo 1.  Principios ordenadores.
El presente Acuerdo sobre Código de Conducta laboral, tiene por objeto el 
mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación 
técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y 
legítimos intereses de trabajadores y empresarios.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los 
trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de 
acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. e
Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en  bo
los términos estipulados en el presente acuerdo. 07ww
consLtaa rs laan fceicóhna  dye l olass h efaclhtaoss  rqeuqeu elar imráo ctiovmaruonni.cación por escrito al trabajador, haciendo
sancLiaó ne pmopr rfeasltaa  dgararáve c yu emnutay  gar alovse  rqeuper essee inmtapnotnegsa .legales de los trabajadores de toda
Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 
días después de la fecha de su imposición.
Artículo 2.  Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificará en atención a su 
trascendencia o intención, en: leve, grave o muy grave.
Artículo 3.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta 
tres ocasiones en un período de un mes.
b)  La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c)  No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, 
la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d)  El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos 
breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna 
consideración en las personas o en las cosas.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y 
material de trabaja de los que fuera responsable.
f)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de 
la empresa.
g)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
estos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
empresa.
h)  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia 
del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración 
tributaria.
i)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten 
perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
j)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
k)  Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la 
jornada de trabajo.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de la plantilla o terceras personas.
ñ)  La utilización de medios informáticos y telemáticos de la empresa (correo 
electrónico, internet, teléfono, intranet etc.), para usos particulares o para fines distintos de 
los relacionados con el contenido de la prestación laboral, sin autorización escrita.
Artículo 4.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes: s
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de  b
tres ocasiones en el período de un mes. 07ww
un mbe) s. LBaa isntaasráis utennac siao lnao f ajultsat iafilc tardaab aajol t rcaubaanjdoo d ees dtao sa fae cctuaaratr oa ld ríealse,v dou draen utne  ceol pmepraíoñdeoro d/ae 
oa  slai  ceommpore csoan.secuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración
c)  El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria 
o en la Seguridad Social.
d)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por 
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasione un perjuicio a la empresa y/o 
plantilla.
e)  Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de 
trabajo y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
f)  La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se 
depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione 
o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.
g)  La falta de aseo y limpieza personar que produzca quejas justificadas de los 
compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
h)  Suplantar a otro trabajador/a o permitir ser suplantado, alterando los registros y 
controles de entrada o salida al trabajo.
i)  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, 
siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
j)  La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, 
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los 
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de 
trabajo.
k)  La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) 
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habituales, si repercute negativamente en 
el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y 
salud de los trabajadores en el trabajo.
m)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la 
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, de 
nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 5.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  la impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año.
b)  la inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un 
período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro 
lugar.
d)  la simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas 
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá  e.e
la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja  b
por accidente o enfermedad. 07ww
tiemep)o , Esli  aab acnodnosneoc udeenl csiear vdiceilo  mo ipsmueos tsoe d eo ctarasbioanjoa ssein  ucna upsear jjuusictiifoic acdoan saidúenr paobrle b rae vlae 
eamccpidreesnate o. a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de
f)  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la 
empresa.
g)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
i)  Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus 
superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, 
proveedores y clientes de la empresa.
j)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las 
faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.
k)  La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier 
materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de 
trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso 
de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción 
manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
l)  La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las 
personas.
m)  Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier 
comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o 
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición 
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n)  Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia 
psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el 
ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o 
palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, 
anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, 
produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa 
o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que 
ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa 
sobre la persona acosada.
ñ)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada 
en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de 
atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, 
degradante, humillante, ofensivo o segregador.
o)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
p)  El abuso de autoridad: Tendrán tal consideración los actos realizados por personal 
directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada 
a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
Artículo 6.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas  e.
son las siguientes: w.
aAS)mu sopPneoenrss tfiaaóclntiaó dsne  lep evomer spe:lsecor ityo s.ueldo de hasta tres días. OE-A-2020-50able en https://
b)  Por faltas graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a veinte días.
c)  Por faltas muy graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.
Despido.
Artículo 7.  Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
Faltas leves: Diez días.
Faltas graves: Veinte días.
Faltas muy graves: Sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que 
la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses.
ANEXO 2
Modelo de nómina
ANEXO 3
Tablas Salariales
2018
Salario  Salario Pagas  Total  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Convenio Extras Salarios Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Día Categoría
- - - - - -
Euros Euros Euros Euros Euro Euros
Área Oficinas
1 Mensual Asistente departamento. 12.239,93 2.039,98 14.279,90 3.443,76 430,47 18.154,14
1 Mensual Auxiliar administrativo. 13805,13 2.300,85 16.105,98 3.443,76 430,47 19.980,21
1 Mensual Oficial administrativo 2.ª. 14.421,13 2.403,52 16.824,65 3.443,76 430,47 20.698,88
1 Mensual Oficial administrativo 1.ª. 15.133,05 2.522,16 17.655,21 4.629,54 578,69 22.863,44
2 Mensual Coordinador de área. 15.765,88 2.627,65 18.393,54 4.538,76 567,34 23.499,64
2 Mensual Mando intermedio. 21.123,09 3.520,51 24.643,60 5.548,65 693,58 30.885,83
2 Mensual Mando superior. 24.918,53 4.153,15 29.071,68 6.362,00 795,25 36.228,93
Área Taller
1 Diario Peón. 8.318,06 1.367,36 9.685,41 3.921,58 490,19 14.097,19
1 Diario Prácticas de primer año. 11.531,84 1.895,64 13.427,49 3.513,35 439,17 17.380,01
1 Diario Prácticas de segundo año. 12.351,50 2.030,40 14.381,90 3.513,35 439,17 18.334,42
1 Diario Oficial 3.ª primer año. 12.239,93 2.039,98 14.279,90 3.443,76 430,47 18.154,14
1 Diario Oficial 3.ª segundo año. 13.621,06 2.270,16 15.891,22 3.443,76 430,47 19.765,45
1 Diario Especialista B. 12.485,05 2.052,34 14.537,39 4.244,22 530,53 19.312,14
2 Diario Oficial 3.ª A. 14.685,33 2.414,04 17.099,37 4.676,29 584,54 22.360,20
2 Diario Oficial 3.ª B. 15.162,71 2.492,51 17.655,21 5.143,92 642,99 23.442,13
2 Diario Oficial 2.ª 15.405,93 2.532,49 17.938,42 5.092,49 636,56 23.667,47
2 Mensual Oficial 2.ª E. 15.405,93 2.532,49 17.938,42 5.658,31 707,29 24.304,02
3 Diario Oficial 1.ª 16.007,85 2.667,97 18.675,82 6.168,48 771,05 25.615,35
3 Diario Técnico operativo. 18.140,99 2.982,09 21.123,08 6.772,44 846,55 28.742,07
3 Mensual Encargado. 18.437,01 3.072,19 21.509,20 6.505,95 813,24 28.828,39
3 Diario Oficial 1.ª E. 17.662,10 2.903,37 20.565,46 7.128,79 891,10 28.585,35
3 Mensual Jefe de taller. 21.123,09 3.520,51 24.643,60 5.548,65 693,58 30.885,83
2019
Salario  Salario Pagas  Total  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Convenio Extras Salarios Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría
- - - - - -
Euros Euros Euros Euros Euro Euros
Área Oficinas
1 Mensual Asistente departamento. 12.423,52 2.070,58 14.494,10 3.495,42 436,93 18.426,45
1 Mensual Auxiliar administrativo. 14012,20 2.335,37 16.347,57 3.495,42 436,93 20.279,92
1 Mensual Oficial administrativo 2.ª 14.637,45 2.439,57 17.077,02 3.495,42 436,93 21.009,37
1 Mensual Oficial administrativo 1.ª 15.360,05 2.560,00 17.920,04 4.698,98 587,37 23.206,40
2 Mensual Coordinador de área. 16.002,37 2.667,07 18.669,44 4.606,84 575,85 23.852,13
2 Mensual Mando intermedio. 21.439,94 3.573,31 25.013,26 5.631,88 703,98 31.349,12
2 Mensual Mando superior. 25.292,31 4.215,44 29.507,76 6.457,43 807,18 36.772,37
Área Taller
1 Diario Peón. 8.442,83 1.387,87 9.830,70 3.980,41 497,55 14.308,65
1 Diario Prácticas de primer año. 11.704,82 1.924,08 13.628,90 3.566,05 445,76 17.640,71
1 Diario Prácticas de segundo año. 12.536,78 2.060,85 14.597,63 3.566,05 445,76 18.609,44
1 Diario Oficial 3.ª primer año. 12.423,52 2.070,58 14.494,10 3.495,42 436,93 18.426,45
1 Diario Oficial 3.ª segundo año. 13.825,37 2.304,21 16.129,58 3.495,42 436,93 20.061,93
1 Diario Especialista B. 12.672,32 2.083,13 14.755,45 4.307,89 538,49 19.601,82
2 Diario Oficial 3.ª A. 14.905,61 2.450,25 17.355,86 4.746,43 593,31 22.695,60
2 Diario Oficial 3.ª B. 15.390,15 2.529,89 17.920,04 5.221,08 652,64 23.793,76
2 Diario Oficial 2.ª 15.637,02 2.570,47 18.207,50 5.168,88 646,11 24.022,48
2 Mensual Oficial 2.ª E. 15.637,02 2.570,47 18.207,50 5.743,19 717,90 24.668,58
3 Diario Oficial 1.ª 16.247,97 2.707,99 18.955,95 6.261,01 782,62 25.999,58
3 Diario Técnico operativo. 18.413,11 3.026,82 21.439,93 6.874,02 859,25 29.173,20
3 Mensual Encargado. 18.713,56 3.118,27 21.831,84 6.603,54 825,44 29.260,81
3 Diario Oficial 1.ª E. 17.927,03 2.946,92 20.873,95 7.235,72 904,47 29.014,13
3 Mensual Jefe de taller. 21.439,94 3.573,31 25.013,26 5.631,88 703,98 31.349,12
2020
Salario  Salario Pagas  Total  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Convenio Extras Salarios Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría
- - - - - - s
Euros Euros Euros Euros Euro Euros e.
Área Oficinas w.
11 MMeennssuuaall AAsuixsitleianr taed dmeipnaisrttaramtievon.to. 1124.155427,,3736 22..039518,,2782 1146..653119,,0044 33..553300,,3377 444411,,3300 1280..641802,,7712
1 Mensual Oficial administrativo 2.ª. 14.783,82 2.463,97 17.247,79 3.530,37 441,30 21.219,46
Salario  Salario Pagas  Total  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Convenio Extras Salarios Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría
- - - - - -
Euros Euros Euros Euros Euro Euros
1 Mensual Oficial administrativo 1.ª 15.513,65 2.585,60 18.099,24 4.745,97 593,25 23.438,46
2 Mensual Coordinador de área. 16.162,40 2.693,74 18.856,13 4.652,90 581,61 24.090,65
2 Mensual Mando intermedio. 21.654,34 3.609,05 25.263,39 5.688,20 711,02 31.662,61
2 Mensual Mando superior. 25.545,24 4.257,60 29.802,83 6.522,00 815,25 37.140,09
Área Taller
1 Diario Peón. 8.527,26 1.401,75 9.929,00 4.020,21 502,52 14.451,74
1 Diario Prácticas de primer año. 11.821,87 1.943,32 13.765,19 3.601,71 450,22 17.817,11
1 Diario Prácticas de segundo año. 12.662,14 2.081,46 14.743,61 3.601,71 450,22 18.795,53
1 Diario Oficial 3.ª primer año. 12.547,76 2.091,28 14.639,04 3.530,37 441,30 18.610,71
1 Diario Oficial 3.ª segundo año. 13.963,63 2.327,25 16.290,88 3.530,37 441,30 20.262,55
1 Diario Especialista B. 12.799,05 2.103,96 14.903,00 4.350,96 543,87 19.797,84
2 Diario Oficial 3.ª A. 15.054,67 2.474,75 17.529,42 4.793,90 599,24 22.922,56
2 Diario Oficial 3.ª B. 15.544,05 2.555,19 18.099,24 5.273,29 659,16 24.031,69
2 Diario Oficial 2.ª 15.793,39 2.596,18 18.389,57 5.220,56 652,57 24.262,70
2 Mensual Oficial 2.ª E. 15.793,39 2.596,18 18.389,57 5.800,62 725,08 24.915,27
3 Diario Oficial 1.ª 16.410,45 2.735,07 19.145,51 6.323,62 790,45 26.259,58
3 Diario Técnico operativo. 18.597,24 3.057,09 21.654,33 6.942,76 867,84 29.464,93
3 Mensual Encargado. 18.900,70 3.149,46 22.050,16 6.669,57 833,69 29.553,42
3 Diario Oficial 1.ª E. 18.106,30 2.976,39 21.082,68 7.308,08 913,51 29.304,28
3 Mensual Jefe de taller. 21.654,34 3.609,05 25.263,39 5.688,20 711,02 31.662,61
2021
Salario  Salario Pagas  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Total Salarios
Convenio Extras Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría -
- - - - -
Euros
Euros Euros Euros Euro Euros
Área Oficinas
1 Mensual Asistente departamento. 12.673,24 2.112,20 14.785,43 3.565,68 445,71 18.796,82
1 Mensual Auxiliar administrativo. 14293,85 2.382,31 16.676,16 3.565,68 445,71 20.687,54
1 Mensual Oficial administrativo 2.ª 14.931,66 2.488,61 17.420,27 3.565,68 445,71 21.431,66 es
1 Mensual Oficial administrativo 1.ª 15.668,78 2.611,45 18.280,24 4.793,43 599,18 23.672,84 w.b
22 MMeennssuuaall CMoaonrddoin iandteorrm deed áior.ea. 1261..382740,,0828 23..762405,,6184 1295..054146,,6092 45..679495,,4038 578178,,4133 2341..393719,,5264 2020-5007n https://ww
2 Mensual Mando superior. 25.800,69 4.300,17 30.100,86 6.587,22 823,41 37.511,49
Salario  Salario Pagas  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Total Salarios
Convenio Extras Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría -
- - - - -
Euros
Euros Euros Euros Euro Euros
Área Taller
1 Diario Peón. 8.612,53 1.415,76 10.028,29 4.060,41 507,55 14.596,25
1 Diario Prácticas de primer año. 11.940,09 1.962,75 13.902,84 3.637,73 454,72 17.995,29
1 Diario Prácticas de segundo año. 12.788,77 2.102,27 14.891,04 3.637,73 454,72 18.983,49
1 Diario Oficial 3.ª primer año. 12.673,24 2.112,20 14.785,43 3.565,68 445,71 18.796,82
1 Diario Oficial 3.ª segundo año. 14.103,26 2.350,53 16.453,79 3.565,68 445,71 20.465,18
1 Diario Especialista B. 12.927,04 2.125,00 15.052,03 4.394,47 549,31 19.995,82
2 Diario Oficial 3.ª A. 15.205,22 2.499,50 17.704,71 4.841,84 605,23 23.151,78
2 Diario Oficial 3.ª B. 15.699,49 2.580,74 18.280,24 5.326,02 665,76 24.272,01
2 Diario Oficial 2.ª 15.951,33 2.622,14 18.573,47 5.272,77 659,09 24.505,33
2 Mensual Oficial 2.ª E. 15.951,33 2.622,14 18.573,47 5.858,62 732,33 25.164,42
3 Diario Oficial 1.ª 16.574,55 2.762,42 19.336,97 6.386,85 798,35 26.522,17
3 Diario Técnico operativo. 18.783,21 3.087,66 21.870,87 7.012,19 876,52 29.759,58
3 Mensual Encargado. 19.089,71 3.180,95 22.270,66 6.736,27 842,03 29.848,95
3 Diario Oficial 1.ª E. 18.287,36 3.006,15 21.293,51 7.381,16 922,65 29.597,32
3 Mensual Jefe de taller. 21.870,88 3.645,14 25.516,02 5.745,08 718,13 31.979,24
2022
Salario  Salario Pagas  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Total Salarios
Convenio Extras Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría -
- - - - -
Euros
Euros Euros Euros Euro Euros
Área Oficinas
1 Mensual Asistente departamento. 12.799,97 2.133,32 14.933,29 3.601,33 450,17 18.984,79
1 Mensual Auxiliar administrativo. 14436,79 2.406,13 16.842,92 3.601,33 450,17 20.894,42
1 Mensual Oficial administrativo 2.ª 15.080,98 2.513,49 17.594,47 3.601,33 450,17 21.645,97
1 Mensual Oficial administrativo 1.ª 15.825,47 2.637,57 18.463,04 4.841,36 605,17 23.909,57
2 Mensual Coordinador de área. 16.487,26 2.747,88 19.235,14 4.746,43 593,30 24.574,87
2 Mensual Mando intermedio. 22.089,59 3.681,59 25.771,18 5.802,53 725,32 32.299,03
2 Mensual Mando superior. 26.058,69 4.343,18 30.401,87 6.653,10 831,64 37.886,61
Área Taller e.e
1 Diario Peón. 8.698,65 1.429,92 10.128,58 4.101,02 512,62 14.742,22 w.
11 DDiiaarriioo PPrrááccttiiccaass  ddee  pserigmuenrd aoñ aoñ.o. 1122..095196,,4695 12..918223,,3380 1145..004319,,8975 33..667744,,1111 445599,,2266 1189..117753,,2342
1 Diario Oficial 3.ª primer año. 12.799,97 2.133,32 14.933,29 3.601,33 450,17 18.984,79
Salario  Salario Pagas  Prima  75 % Prima  Total Salario 
Total Salarios
Convenio Extras Convenio Pagas Extra Base
Grupo Mes/Dia Categoría -
- - - - -
Euros
Euros Euros Euros Euro Euros
1 Diario Oficial 3.ª segundo año. 14.244,29 2.374,03 16.618,33 3.601,33 450,17 20.669,83
1 Diario Especialista B. 13.056,31 2.146,25 15.202,55 4.438,42 554,81 20.195,78
2 Diario Oficial 3.ª A. 15.357,27 2.524,49 17.881,76 4.890,25 611,28 23.383,30
2 Diario Oficial 3.ª B. 15.856,49 2.606,55 18.463,04 5.379,28 672,41 24.514,73
2 Diario Oficial 2.ª 16.110,84 2.648,36 18.759,20 5.325,50 665,68 24.750,38
2 Mensual Oficial 2.ª E. 16.110,84 2.648,36 18.759,20 5.917,21 739,66 25.416,07
3 Diario Oficial 1.ª 16.740,30 2.790,04 19.530,34 6.450,72 806,33 26.787,40
3 Diario Técnico operativo. 18.971,04 3.118,54 22.089,58 7.082,31 885,28 30.057,18
3 Mensual Encargado. 19.280,60 3.212,76 22.493,36 6.803,63 850,45 30.147,44
3 Diario Oficial 1.ª E. 18.470,23 3.036,21 21.506,45 7.454,97 931,87 29.893,29
3 Mensual Jefe de taller. 22.089,59 3.681,59 25.771,18 5.802,53 725,32 32.299,03
ANEXO 4
Plus presencia
Categorías Tramos % Absentismo
> 99,00 % Del 98,9 al 98 % Del 97,9 al 97 % Del 96,9 al 95 % < 95 %
Operarios > 99,50 % Del 99,4 al 99 % Del 98,9 al 98 % Del 97,9 al 97 % < 97 %
Empleados > 99,75 % Del 99,74 al 99,5 % Del 99,4 al 99 % Del 98,9 al 98 % < 98 %
Mandos Intermedios > 100 % Del 99,99 al 99,75 % Del 99,74 al 99,5 % Del 99,4 al 99 % < 99 %
Mandos Superiores - - - - -
Euros Euros Euros Euros Euros
Importe 2016. 32,26 25,99 20,84 15,66 0,00
Importe 2017. 32,65 26,30 21,09 15,84 0,00
Importe 2018. 33,14 26,70 21,41 16,08 0,00
Importe 2019. 33,64 27,10 21,73 16,32 0,00
Importe 2020. 33,97 27,37 21,95 16,49 0,00
Importe 2021. 34,31 27,64 22,17 16,65 0,00
Importe 2022. 34,66 27,92 22,39 16,82 0,00
Plus antigüedad
Categorías Tcipoob rdoe  Trienio- 2016 Trienio- 2017 Trienio- 2018 Trienio- 2019 Trienio- 2020 Trienio- 2021 Trienio- 2022 boe.es
Eu-ros Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros 07www.
Peón. Diario 0,9846 0,9964 1,0113 1,0265 1,0368 1,0471 1,0576
Especialista B. Diario 0,9866 0,9984 1,0134 1,0286 1,0389 1,0493 1,0598
Oficial 3.ª B. Diario 0,9866 0,9984 1,0134 1,0286 1,0389 1,0493 1,0598 Bc
Tipo de 
Trienio 2016 Trienio 2017 Trienio 2018 Trienio 2019 Trienio 2020 Trienio 2021 Trienio 2022
cobro
Categorías - - - - - - -
-
Euros Euros Euros Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 3.ª A. Diario 0,9866 0,9984 1,0134 1,0286 1,0389 1,0493 1,0598
Oficial 2.ª Diario 0,9866 0,9984 1,0134 1,0286 1,0389 1,0493 1,0598
Oficial 2.ª E. Diario 0,9866 0,9984 1,0134 1,0286 1,0389 1,0493 1,0598
Oficial 1.ª Diario 0,9919 1,0038 1,0189 1,0342 1,0445 1,0549 1,0655
Oficial 1.ª E. Diario 0,9919 1,0038 1,0189 1,0342 1,0445 1,0549 1,0655
Técnico Operativo. Diario 0,9919 1,0038 1,0189 1,0342 1,0445 1,0549 1,0655
Jefe de Taller. Mensual 30,3343 30,6983 31,1588 31,6262 31,9424 32,2618 32,5845
Asistente de Departamento. Mensual 29,5369 29,8914 30,3397 30,7948 31,1028 31,4138 31,7280
Auxiliar Administrativo. Mensual 29,6567 30,0126 30,4627 30,9197 31,2289 31,5412 31,8566
Oficial 2.ª Administrativo. Mensual 29,8323 30,1903 30,6431 31,1028 31,4138 31,7279 32,0452
Oficial 1.ª Administrativo. Mensual 29,9829 30,3427 30,7978 31,2598 31,5724 31,8881 32,2070
Coordinador de Área. Mensual 29,9829 30,3427 30,7978 31,2598 31,5724 31,8881 32,2070
Mando Intermedio. Mensual 30,3343 30,6983 31,1588 31,6262 31,9424 32,2618 32,5845
Mando Superior. Mensual 30,9617 31,3332 31,8032 32,2802 32,6030 32,9291 33,2584
ANEXO 5
Plan de igualdad
Objetivos pactados.
1.  Se establece como principio general la no existencia de ningún tipo de desigualdad 
entre sexos en materia laboral entendiendo como tal la no existencia de discriminación salarial, 
de protección de la salud, contratación, promoción interna y en materia de acoso del tipo que 
sea.
2.  Procedimiento para evitar el acoso. Determinación de un canal privado de 
denuncia: El 4 de noviembre de 2013, se incorpora la figura del Corresponsal Ético de la 
empresa y así se recoge en el Manual de Gestión (IT 01 PG 01) al que se le encomiendan 
las siguientes tareas y responsabilidades:
Atender cualquier denuncia o situación contraria a los valores de nuestro código ético 
que los empleados deseen poner en conocimiento de la organización.
Filtrar la información recibida y elaborar un informe detallado destinado al equipo 
directivo de EDF Fenice Ibérica para que este adopte las medidas oportunas.
En virtud del punto anterior, cualquier empleado/a que observe un incumplimiento 
individual o colectivo de nuestro código ético tiene la posibilidad de comunicar esta 
situación a la Organización mediante alguno de los siguientes procedimientos:
a)  A través de la escala jerárquica, poniendo el hecho en conocimiento de su superior  e.
inmediato. w.b
b)  Mediante comunicación directa con el Corresponsal ético y animador del Control  07ww
Interno (ACI) de EDF Fenice Ibérica llamando al número de teléfono: 609 12 15 62.
contLean iedma perne slaa  Lgeayr aOnrtgizáanriác ala d eco Pnrfoidteecncciióanlid daed  Ddaetlo psr (oLcOesPoD )y  ye el nre nsipnegtúon a c alas ore pgeurlmacitiiórán 
que se adopten represalias contra el denunciante.
Una vez filtrada la información recibida al objeto de evitar falsas denuncias, hechos no 
probados o irrelevantes, el Corresponsal ético presentará informe detallado al Equipo 
directivo de EDF Fenice Ibérica quien adoptará las medidas oportunas dependiendo de la 
gravedad de los hechos.
No obstante lo anterior, en Fenice Instalaciones Ibérica se ha constituido la Comisión 
paritaria para el desarrollo de un protocolo de acoso laboral y para proseguir la negociación 
de las medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y 
mujeres:
a)  Cualquier empleado, a perteneciente a Fenice Instalaciones Ibérica y que se 
sienta víctima de acoso en el entorno laboral, podrá denunciar el hecho a cualquiera 
de los miembros de la Comisión Paritaria de igualdad y lucha contra el acoso laboral 
(anexo II).
b)  La Comisión Paritaria analizará los hechos denunciados y presentará sus 
conclusiones a la Dirección de la compañía quien adoptará las medidas pertinentes que 
sean necesarias.
La Comisión garantizará en todo el proceso el anonimato de la persona denunciante.
3.  Medidas de conciliación de la vida familiar y profesional:
La empresa, en este sentido, establece (y así se recoge en el Convenio Colectivo) 
Horarios Flexibles en la entrada y la salida del centro de trabajo.
También se establece la posibilidad, siempre que sea necesario por motivos médicos 
o familiares, la posibilidad de adaptar, previo acuerdo con el superior jerárquico el horario 
diario de trabajo.
A los/as trabajadores/as con personas dependientes o menores a su cargo con 
patologías crónicas legalmente documentadas se les facilitará la flexibilidad horaria así 
como la utilización flexible de su período vacacional para la atención de los mismos en 
casos de necesidad o situaciones de especial gravedad.
Los casos de especial gravedad serán atendidos individualmente y se establecerán las 
medidas de flexibilidad necesarias pudiendo establecerse una bolsa de hasta 40 horas de 
trabajo recuperables no computables a efectos del cálculo del absentismo.
Se facilitará la flexibilidad del periodo vacacional si así fuera necesario para cualquiera 
de los cónyuges tras los permisos legales por maternidad/paternidad para facilitar la 
conciliación familiar.
4.  Protección a la maternidad:
Una vez que la trabajadora comunica su situación de embarazo, la empresa procede 
a enviarle un formulario de comunicación oficial de su situación por el que la trabajador 
autoriza a:
a)  Que sus datos sean utilizados (con los límites establecidos en la LOPD) por el 
servicio de prevención ajeno de la empresa con la finalidad de que puedan ser aplicadas 
las medidas preventivas de protección a la maternidad.
b)  A que la empresa estudie los riesgos de puesto de trabajo y lo adapte a la nueva 
situación de embarazo.
c)  Que la empresa sea conocedora de la fecha prevista de parto: Se facilitará la 
asistencia a los cursos de preparación al parto mediante flexibilidad horaria. s
Para los trabajadores con hijos hasta cinco años se facilitará la flexibilidad horaria en  w.b
materia de asistencia a centros médicos o educativos tras agotar las horas legalmente  07ww
establecidas o fijadas por convenio.
5.  Especial protección a los trabajadores/as a víctimas de violencia de género: La 
empresa, previa puesta en conocimiento por parte de la comisión de igualdad receptora de la 
denuncia de la existencia de un trabajador víctima de violencia de género, salvaguardará en 
primer lugar su confidencialidad e inmediatamente facilitara todas las medidas necesarias en 
el ámbito laboral acorde a su situación en materia de horarios, permisos, así como suspensión 
temporal de su relación laboral con salvaguarda del puesto de trabajo si fuera necesario con 
compromiso de reincorporación en el momento en que el trabajador/a así lo disponga.
6.  Igualdad en materia de contratación: La empresa velará por salvaguardar la 
igualdad de oportunidades entre ambos sexos en el desarrollo de los procesos de 
selección externa y promoción interna.