BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171 Lunes 19 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 85783
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
12016 Resolución de 12 de julio de 2021, de la Universidad de Zaragoza, por la que 
se convocan pruebas selectivas para proveer plaza de personal laboral en la 
categoría de Especialista Medio de Gestión de la Investigación.
Bases
Primera.  Normas generales.
Referencia: PRI-033/2021
Descripción del puesto:
– Régimen Jurídico: Contrato laboral indefinido.
– Categoría profesional: LB.
– Descripción: Especialista Medio de gestión de la investigación.
– P3I Financiador: Programa de I+D+i del IUI Mixto Agroalimentario de Aragón (IA2).
Condiciones de la prestación de servicios: Ver anexo I.
La presente convocatoria se regirá por sus propias bases y, en lo que resulte 
aplicable, por:
– Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
– Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, 
por el que se aprueba la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad 
Autónoma de Aragón.
– Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el 
Reglamento de Provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción 
profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de 
Aragón.
– Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban 
los Estatutos de la Universidad de Zaragoza. e
– Convenio colectivo de la Empresa Universidad de Zaragoza (BOA núm. 86, de 19  bo
de julio de 2000). 016ww
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cargo a planes, programas, contratos y proyectos de investigación en la Universidad de 
Zaragoza.
– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el 
procedimiento  para  la  contratación  de  personal  de  apoyo  a  la  investigación  y/o 
transferencia con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, de 
conformidad con el artículo 45. b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el 
Tablón oficial electrónico de la universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es.
También  se  podrán  consultar  en  la  siguiente  dirección  de  internet:  https://
recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio.
Segunda.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de 
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la 
Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y 
aquellos  de  ésta  para  cuyos  estados  no  sea  de  aplicación  la  libre  circulación  de 
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b)  Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea 
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e)  Títulos académicos: Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener el título de grado universitario, diplomado universitario, ingeniero técnico o 
arquitecto técnico en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España, 
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.
Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del 
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan 
constar  en  la  solicitud  y  en  la  documentación  aportada,  pudiendo  exigírseles  la 
responsabilidad correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en 
su caso, de su exclusión del proceso selectivo.
Tercera.  Solicitudes.
1.  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a partir del  e
día siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». bo
La no presentación en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. 016ww
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identificación Cl@ve o claves concertadas (NIP y contraseña) válidas en la Universidad 
de Zaragoza.
3.  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril), los datos 
personales facilitados por los aspirantes pasarán a ser tratados por la Universidad de 
Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo órgano competente en la materia su 
Gerente  (Edificio  Paraninfo,  1.ª  planta,  plaza  de  Basilio  Paraíso,  número  4,  50005 
Zaragoza)  ante  quien  se  pueden  ejercitar  los  derechos  de  acceso,  rectificación, 
limitación, oposición o portabilidad señalando concretamente la causa de la solicitud y 
acompañando copia del documento acreditativo de identidad. La solicitud podrá hacerse 
mediante escrito en formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de Protección de Datos de la universidad 
(dpd@unizar.es, teléfono 876 55 36 13) o presentar reclamación a la Agencia Española 
de Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al 
efecto y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido en 
las presentes Bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección incluyendo, 
si el aspirante ha prestado su consentimiento explícito, la gestión de la correspondiente 
lista de espera y también con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales aquí 
facilitados pasarán a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal 
que serán debidamente indicadas en dicho momento.
La universidad se encuentra legitimada para su tratamiento, al ser necesarios para la 
ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la universidad al 
participar en esta convocatoria y para que ésta pueda cumplir con sus obligaciones 
conforme a la legislación expresada en las presentes bases.
Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la universidad por el 
tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su caso, la 
resolución de reclamaciones y recursos.
Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las bases de esta convocatoria.
La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en la que 
incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos Personales, 
a la que puede acceder desde el siguiente enlace: https://protecciondatos.unizar.es/.
4.  A la solicitud se deberá acompañar:
a)  Fotocopia  del  DNI,  documento  equivalente  que  acredite  la  nacionalidad  o 
permiso de residencia en vigor.
b)  Fotocopia del título académico o resguardo acreditativo de estar en posesión del 
mismo y, en su caso, fotocopia de la credencial mencionada en la base segunda e).
c)  Currículo en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de 
trabajo desempeñados en las distintas administraciones públicas o empresas privadas, 
estudios y cursos realizados, así como otros méritos y circunstancias que se desee 
poner de manifiesto.
Para poderse valorar, todo lo que se haga constar deberá acompañarse de las 
correspondientes fotocopias o certificaciones, tales como el certificado de la vida laboral.
d)  Los  ciudadanos  de  países  cuya  lengua  oficial  no  sea  el  español,  deberán 
presentar fotocopia del Diploma de Español nivel C2 o equivalente establecido por el RD.  e.
1137/2002, de 31 de octubre, o certificación equivalente expedida por las Escuelas  w.b
Oficiales de Idiomas. No será exigible para los extranjeros que tengan el título expedido  016ww
en EEsnp acñaas.o  contrario  deberán  acreditar  el  conocimiento  del  castellano  mediante  la
rceoamlizparecniósnió dne y  uenxap rpersuióenb ao reanl  yl ae sqcureita s een c eosmtap rleonbgauráa ,q duee  apcouseeredno  cuonn n eivl ecli taaddoe cdueacdreot od.e
e)  Memoria. La memoria del puesto, elaborada conforme a lo establecido en el 
anexo II, se presentará incorporando archivo zip en la forma indicada en el formulario de 
solicitud.
No se admitirá en ningún caso la presentación de memorias con posterioridad a la 
fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes.  Asimismo,  el  plazo 
máximo para facilitar la contraseña necesaria para el acceso al archivo zip finalizará al 
día siguiente de la fecha de publicación de la lista definitiva de admitidos.
La no presentación de la documentación de los apartados a) y b) dará lugar a la 
exclusión del proceso selectivo.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Universidad de Zaragoza 
dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos 
con sus causas, que se publicarán conforme a lo establecido en la base primera.
2.  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen su ausencia en las listas, justificando su derecho a ser incluidos en la 
relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
3.  Los aspirantes admitidos dispondrán de idéntico plazo para subsanar los errores 
materiales o de hecho que hayan podido detectarse.
4.  Transcurrido  el  plazo  de  subsanación  se  dictará  resolución  que  declare 
aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará 
conforme a lo establecido en la base primera.
5.  En caso de no quedar excluido ningún candidato de forma provisional, la lista de 
admitidos quedará directamente elevada a definitiva.
Quinta.  Comisión de Valoración.
1.  La Comisión de Valoración de estas pruebas estará compuesta de la siguiente forma:
Titulares:
Presidente: Don Rafael Pagán Tomás.
Vocal: Doña Clementina Rodellar Penella.
Vocal: Doña María Rosario Osta Pinzolas.
Secretaria: Doña Beatriz Vidal Serrano, que actuará con voz pero sin voto.
Suplentes:
Presidente: Don Agustín Ariño Moneva.
Vocal suplente 1: Doña Inmaculada Martín Burriel.
Vocal suplente 2: Don Diego García Gonzalo.
Secretario: Don Roberto Gil Tenorio, que actuará con voz pero sin voto.
2.  El tribunal queda configurado según lo dispuesto en la medida 4.2 del Plan de 
Igualdad  de  la  Universidad  de  Zaragoza,  aprobado  por  Acuerdo  del  Consejo  de 
Gobierno  de  23  de  febrero  de  2016  (https://observatorioigualdad.unizar.es/sites/ e.e
observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf),  de  b
forma que, en caso de no observancia de la relación equilibrada de mujeres y hombres,  016ww
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propuesta de la Comisión de Valoración.
Sexta.  Proceso selectivo.
1.  Fase  1.–Valoración  de  méritos:  La  Comisión  valorará,  conforme  al  baremo 
establecido en el anexo II, los méritos alegados y debidamente acreditados por los 
aspirantes en su solicitud. El currículo presentado deberá estar relacionado lo máximo 
posible con el perfil de la plaza y los méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha 
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100 
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30 % de los puntos, sin 
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará 
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la 
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.  Fase 2.–Prueba práctica y entrevista: La comisión realizará una prueba práctica 
y una entrevista que versarán sobre la formación necesaria y funciones a desarrollar en 
las plazas objeto de esta convocatoria, según figuran en el anexo II.
3.  Selección de candidato y creación de lista de espera: Finalizado el proceso, la 
Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya obtenido la mayor puntuación; 
así mismo, la Comisión establecerá la nota de corte para poder formar parte de la lista 
de espera y elaborará la propuesta de candidatos, ordenados por puntuación, lo que 
será remitido al Sr. Rector Magnífico.
La adjudicación del puesto y la lista de espera derivada de la convocatoria se 
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ) 
accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los  llamamientos  a  la  lista  de  espera  se  realizarán  para  cubrir  necesidades 
temporales distintas de una contratación indefinida.
La lista de espera estará vigente durante la totalidad del periodo de vigencia del P3I 
financiador del puesto de trabajo.
Séptima.  Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del 
proyecto/programa/fondo  financiador  previa  petición  a  la  Sección  de  Selección  y 
Formación (selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad, bien 
en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no se haya 
autorizado  o  reconocido  la  compatibilidad,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la 
Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la 
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las 
condiciones de la prestación de servicios previstas en el anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.  Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de 
proyecto/programa/fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo: e
corr12e..s  poLLnaadsse  fr ueant rlcaibi oluinscetiaos n daee sd e,e sqspueeemr apd.eeñbaerr,á ens ctaobrrleecsipdoansd eenrs lea  pcorens elan tcea tceognovroíac aptororifae.sional que  2021-12016n https://www.
Novena.  Acceso a expediente.
Quienes  accedan  al  expediente  y  consulten  datos  de  otros  aspirantes  están 
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. 
Sólo podrán hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una 
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
Décima.  Recursos.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo 
establecido  en  el  artículo  6.4  de  la  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre  de 
Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el 
Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de  Zaragoza,  según  lo  dispuesto  en  los 
artículos 8.3 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Alternativamente se podrá interponer contra esta resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso-
administrativo  anteriormente  citado  en  tanto  recaiga  resolución  expresa  o  se  haya 
producido  la  desestimación  presunta  del  recurso  de  reposición  interpuesto;  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 12 de julio de 2021.–El Rector, P. D. (Resolución de 21 de enero de 2021), 
el Gerente, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Prestación de servicios
Descripción. Programa de I+D+i del Instituto Universitario de Investigación Mixto Agroalimentario de Aragón.
Financiación del 
P3I.
Entidades financiadoras. P3I-IA2.
Necesidad inicial. 1 plaza.
Lugar de trabajo. Instituto Universitario de Investigación Mixto Agroalimentario de Aragón. (IA2).
Funciones y tareas a desarrollar
Promoción del catálogo de servicios reglados prestados por el IA2.
Apoyo al desarrollo de los proyectos de divulgación del IA2.
Promoción de las líneas estratégicas de investigación del IA2.
Emprender actuaciones conducentes a apoyar el sector agroalimentario de Aragón en materia de transferencia de tecnología y conocimiento, y 
elaboración de estudios e informes que se precisen.
Reuniones con investigadores del IA2, análisis de necesidades y oportunidades para la investigación.
Redacción de propuestas de actuación sobre posibles proyectos de I+D+i.
Condiciones de trabajo
Duración. Inicio: El comienzo de la prestación de servicios quedará determinado conforme a la base séptima.
Dedicación, Jornada y Horarios. Jornada continuada de mañana (A1), a tiempo completo.
Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LB Las retribuciones complementarias se 
corresponden con el complemento de puesto igual al nivel 20 y, en su caso, las que se hayan establecido en 
Retribuciones.
función de la jornada a realizar. Pueden ser consultadas en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones-pas-inicio.
Observaciones. Posibilidad de realizar viajes al extranjero por trabajo o asistencia a congresos, reuniones.
ANEXO II
Baremo
Fase 1. Méritos a valorar (máximo 100 puntos)
Titulación. Licenciado/graduado/ en Veterinaria, o Ingeniería Agrónoma o Ciencia y Tecnología de 
15 puntos.
(Máximo 15 puntos). los Alimentos u otras licenciaturas/ grados relacionadas con el sector agroalimentario.
Experiencia profesional en gestión de la I+D+i en el sector agroalimentario, ámbito 
5 puntos/año. Máximo 15 puntos.
europeo, nacional, autonómico.
Experiencia profesional en gestión de proyectos de divulgación científica y tecnológica 
5 puntos/año. Máximo 15 puntos.
con financiación pública (FECYT, SWAFTS, etc).
Experiencia. Experiencia profesional en gestión de proyectos de formación de asociaciones 
5 puntos/año. Máximo 10 puntos.
(Máximo 55 puntos). estratégicas en el ámbito de la educación (ERASMUS+).
Experiencia profesional en gestión de servicios científico tecnológicos en el ámbito 
5 puntos/año. Máximo 10 puntos.
universitario.
Experiencia profesional en gestión de proyectos en empresas e instituciones del sector  o
agroalimentario aragonés. 1 punto/año. Máximo 5 puntos. 016www.b
Fase 1. Méritos a valorar (máximo 100 puntos)
Inglés:
6 puntos.
– B1.
8 puntos.
– B2.
10 puntos.
– C1/C2.
Formación.
(Máximo 25 puntos). Formación en diseño, gestión y evaluación de proyectos de I+D+i. 0,2 puntos/hora. Máximo 5 puntos.
Formación en gestión de la investigación en el ámbito universitario. 0,2 puntos/hora. Máximo 5 puntos.
Formación en divulgación digital, redes sociales y comunicación de la I+D+i. 0,2 puntos/hora. Máximo 5 puntos.
1 punto/actividad. Máximo 3 
Organización o colaboración en actividades y eventos de divulgación científica.
puntos.
Otros méritos.
(Máximo 5 puntos).
Preparación, organización y logística de eventos científicos, tales como congresos, 
1 punto/ evento. Máximo 2 puntos.
reuniones, jornadas y seminarios.
Fase 2. Prueba práctica y entrevista (máximo 30 puntos)
Máximo 21 puntos.
Contenido funcional 75 %:
Prueba practica: La prueba práctica consistirá en la elaboración y presentación de una  – Características, condiciones, medios necesarios y 
memoria, mínimo de 10 páginas y máximo de 15 (letra Arial 11, Interlineado sencillo,  funciones: 15%.
márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho 2 centímetros), en la que el candidato  – Plan de organización y trabajo: 35 %.
proponga su visión sobre contenido funcional del puesto, sus características, condiciones,  – Proyecto de mejora organizativa o funcional: 10 %.
medios necesarios y funciones, plan de organización y trabajo, proyecto de mejora  – Adecuación al desempeño del puesto de trabajo: 15 %.
organizativa o funcional y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés  Presentación escrita 25 %:
o importancia, incluida su adecuación a los requisitos establecidos para su desempeño. – Concisión, redacción y coherencia: 10 %.
– Estructura: 7 %.
– Presentación formal: 8 %.
Entrevista: La comisión de valoración realizará una entrevista que versará sobre el 
contenido de la memoria, y en su caso, sobre posibles aclaraciones de los méritos  Máximo 9 puntos.
aportados.