BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 62 Lunes 14 de marzo de 2022 Sec. II.B.   Pág. 30099
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3937 Resolución de 2 de marzo de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo 
Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Vacantes  puestos  de  Subinspector/Subinspectora  Laboral,  Escala  de  Empleo  y 
Seguridad Social, en este Departamento (Organismo Estatal Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social), dotados presupuestariamente, cuya provisión corresponde llevar a 
efecto por el procedimiento de concurso.
Este Ministerio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, así como en el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al 
Servicio de la Administración General del Estado, de 15 de octubre de 2018, publicado, 
por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública (BOE del 20), y previa la autorización de la Secretaría de Estado de Función 
Pública, prevista en el artículo 39 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo («Boletín Oficial del 
Estado» número 85, de 10 de abril), ha dispuesto convocar concurso para la provisión de 
los puestos de Subinspector/Subinspectora Laboral, Escala de de Empleo y Seguridad 
Social, que se relacionan en los anexos I-A y I-B, con arreglo a las siguientes:
Bases
Primera. Requisitos de participación.
1. Podrán participar en este concurso los funcionarios y funcionarias de carrera 
pertenecientes al Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad 
Social, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme 
mientras  dure  la  suspensión,  siempre  que  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes reúnan las condiciones generales y los requisitos exigidos en 
la presente convocatoria para cada puesto, de acuerdo con las relaciones de puestos de 
trabajo aprobadas por Resoluciones de la Comisión Ejecutiva de la Interministerial de 
Retribuciones.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo  es
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan  bo
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y sus Organismos  37ww
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trabajo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Además  de  los  puestos  vacantes,  también  podrán  solicitarse,  en  concepto  de 
resultas, los que se encuentran ocupados de forma definitiva y que puedan quedar 
vacantes y que figuran en el anexo I-B.
Todos los puestos que pueden solicitarse, tanto vacantes iniciales como puestos 
ocupados de forma definitiva que pueden ser objeto de adjudicación en los términos 
indicados en los epígrafes anteriores, aparecen identificados en los anexos I-A y I-B. 
Para su identificación en la solicitud de participación en el concurso, bastará indicar, 
según la preferencia interesada, el número de orden en que aparecen relacionados los 
puestos en los citados anexos I-A y I-B.
3. Los funcionarios y funcionarias con destino definitivo sólo podrán participar si en 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido dos 
años desde la toma de posesión en el último puesto de trabajo obtenido, salvo que estén 
destinados en el Sistema de Inspección, o si ha sido suprimido su puesto de trabajo.
Se  entiende  por  puestos  del  Sistema  de  Inspección  para  los  Subinspectores 
Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social, todos aquellos que sólo pueden ser 
desempeñados por funcionarios y funcionarias del mencionado Cuerpo, o los que se 
desempeñen en dependencia directa de la Autoridad Central de la Inspección de Trabajo 
y Seguridad Social o de la Dirección General de la Inspección de Trabajo de Cataluña o 
de la Dirección de Trabajo del Gobierno Vasco.
4. Los funcionarios y funcionarias en situación de servicios especiales con derecho 
a reserva de puesto o excedencia para el cuidado de familiares, durante el período de 
excedencia,  sólo  podrán  participar  si,  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes, han transcurrido dos años desde la toma de posesión en el 
último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  que  estén  destinados  en  el  Sistema  de 
Inspección.
5. Los funcionarios y funcionarias en situación de excedencia voluntaria por interés 
particular o en excedencia voluntaria por agrupación familiar sólo podrán participar si en 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido dos 
años desde que fueron declarados en dicha situación.
6. Los funcionarios y funcionarias en servicio activo con destino provisional, salvo 
que se hallen en comisión de servicios, estarán obligados a participar en el presente 
concurso, si se convoca el puesto que ocupan provisionalmente.
Segunda. Valoración de méritos.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se 
efectuará con arreglo al siguiente baremo:
1. Méritos específicos: adecuados a las características del puesto de trabajo: Dada 
la uniformidad de las funciones de todos los puestos de Subinspector/Subinspectora 
Laboral, Escala de Empleo y Seguridad Social, dentro de la Inspección de Trabajo, no se 
valorarán los mismos.
2. Méritos generales:
2.1 Grado personal consolidado: La valoración máxima es de 2,6 puntos.
Por estar en posesión de grado personal consolidado igual o inferior a nivel 25: 2,55 
puntos.
Por estar en posesión de grado personal consolidado de nivel 26: 2,60 puntos. s
2.2 Valoración del trabajo desarrollado: La valoración máxima es de 2 puntos. w.b
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b) Por la permanencia ininterrumpida de servicios durante un mínimo de dos años, 
desempeñando de forma efectiva puestos del Sistema de Inspección: 1 punto.
Este período se entenderá referido al inmediatamente anterior a la finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
c) En defecto de los anteriores, por la permanencia ininterrumpida de servicio 
durante un mínimo de dos años desempeñando de forma efectiva puestos de nivel 23 o 
superiores en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos.
A  estos  efectos,  el  tiempo  de  permanencia  en  la  situación  administrativa  de 
excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación 
de servicios efectivos.
2.3 Antigüedad: Se valorará por año completo de servicio, hasta un máximo de 3 
puntos, según la siguiente distribución:
0,20 puntos por año completo de servicio en los Cuerpos o Escalas de los Subgrupos 
A1 y A2.
0,10 puntos por año completo de servicio en el Cuerpo o Escala del Subgrupo C1.
0,05 puntos por año completo de servicio en los Cuerpos o Escalas de los Subgrupos 
C2 y E.
Los  períodos  inferiores  a  un  año  prestados  en  cada  grupo  de  titulación  se 
acumularán, a efectos de completar un año de servicio, en su caso, a los prestados en el 
Grupo inmediatamente superior a los que haya permanecido el solicitante. A estos 
efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el 
Cuerpo  o  Escala,  expresamente  reconocidos  al  amparo  de  lo  dispuesto  en  la 
Ley  70/1978,  de  26  de  diciembre.  No  se  computarán  servicios  prestados 
simultáneamente a otros igualmente alegados.
2.4 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Se 
valorarán los supuestos que a continuación se indican hasta una puntuación máxima 
de 2 puntos.
El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde un municipio distinto: puntuación máxima 1 punto.
a) Se valorará con 1 punto, si han transcurrido más de dos años desde la obtención 
del destino por el cónyuge funcionario.
b) Se valorará con 0,50 puntos, si ha transcurrido de un año hasta dos años desde 
la obtención del destino por el cónyuge funcionario.
c) Se valorará con 0,20 puntos si ha transcurrido menos de un año desde la 
obtención del destino por el cónyuge funcionario.
No otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario.
En el caso de que el destino definitivo se haya obtenido con anterioridad a la fecha 
del matrimonio, se computará desde la fecha de este.
El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el mismo cumpla doce años, siempre 
que se acredite por los interesados o interesadas fehacientemente que el puesto que se  e.
solicita permite una mejor atención del menor o la menor. No puntúa en aquellos casos  w.b
en  los  que  el  destino  provisional  o  definitivo  del  solicitante  ya  se  encuentre  en  la  37ww
provincia en la que reside el menor/es: puntuación máxima 1 punto.
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b) Se valorará con 0,75 puntos, en los supuestos de familia numerosa especial.
c) Se valorará con 0,50 puntos, en los supuestos de familia numerosa general.
d) Se valorará con 0,20 puntos, los supuestos no contemplados en los anteriores 
apartados.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde  un  municipio  distinto,  y  siempre  que  se  acredite  fehacientemente  por  los 
interesados o interesadas que el puesto que se solicita permite una mejor atención 
familiar: puntuación máxima 1 punto. La valoración de este supuesto será incompatible 
con la otorgada por el cuidado de hijos. No puntúa en aquellos casos en los que el 
destino provisional o definitivo del solicitante ya se encuentre en la provincia en la que 
reside el familiar: puntuación máxima 1 punto.
a) Por  familiares  de  primer  grado  por  consanguinidad  o  afinidad,  con 
reconocimiento del grado III de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 
26.1 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las 
personas en situación de dependencia, se valorará con 1 punto.
b) Por  familiares  de  primer  grado  por  consanguinidad  o  afinidad,  con 
reconocimiento  del  grado  II  de  dependencia,  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 26.1 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las 
personas en situación de dependencia, se valorará con 0,50 puntos.
c) Por  familiares  de  segundo  grado  por  consanguinidad  o  afinidad,  con 
reconocimiento  del  grado  III  de  dependencia,  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 26.1 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las 
personas en situación de dependencia, se valorará con 0,20 puntos.
d) Por  familiares  de  segundo  grado  por  consanguinidad  o  afinidad,  con 
reconocimiento  del  grado  II  de  dependencia,  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 26.1 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las 
personas en situación de dependencia, se valorará con 0,15 puntos.
e) Por familiares de primer o segundo grado por consanguinidad o afinidad, con 
reconocimiento  del  grado  I  de  dependencia,  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 26.1 de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las 
personas en situación de dependencia, se valorará con 0,10 puntos.
f) El resto de supuestos no contemplados en los apartados anteriores se valorará 
con 0,05 puntos.
3. De conformidad, por una parte, con el acuerdo complementario número 1 al 
acuerdo de traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la 
Generalitat de Cataluña en materia de función inspectora de trabajo y seguridad social, 
sobre  unidad  de  ingreso  y  provisión  de  puestos  y,  por  otra,  con  el  Convenio  de 
Colaboración entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Departamento de Trabajo 
de  la  Generalitat  de  Cataluña  en  materia  de  organización  y  funcionamiento  de  la 
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña (BOE de 9 de marzo de 2010), 
para  los  puestos  de  la  Inspección  de  Trabajo  de  Cataluña  (ITC),  se  valorará  el 
conocimiento de la lengua catalana, con una puntuación máxima de 0,4 puntos, con 
arreglo a los siguientes criterios: es
Certificado de nivel B2: 0,1 puntos. w.
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territorio nacional, no se valora el conocimiento de ninguna lengua cooficial para la
provisión de los puestos ofertados, incluidos aquellos que se puedan ofertar en el 
territorio de la Comunidad Autónoma de Cataluña dependientes de la Inspección de 
Trabajo y Seguridad Social de la AGE, estableciendo un régimen homogéneo para todos 
los candidatos y candidatas, ya que los concursos de provisión de puestos del Sistema 
de Inspección son un instrumento para articular la expectativas de movilidad geográfica y 
promoción  profesional  de  los  integrantes  del  Cuerpo  de  Subinspectores  Laborales, 
escala de Empleo y Seguridad Social.
La  valoración  de  este  apartado,  por  tanto,  se  circunscribe  a  los  puestos  de  la 
Inspección de Trabajo de Cataluña (ITC), y responde al cumplimiento de los acuerdos y 
convenios antes mencionados.
4. Quedarán excluidas todas aquellas solicitudes que, de acuerdo con la valoración 
de los correspondientes méritos, no obtengan un mínimo de 1,10 puntos.
5. En la situación de excedencia por cuidado de familiares, se entiende que, a 
todos los efectos, se participa desde el puesto de reserva cuando el funcionario se 
encuentre en los dos primeros años de excedencia o desde un puesto de iguales 
características cuando se encuentre en el tercer año de cuidado de familiares.
6. Los méritos deberán referirse a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes.
Tercera. Acreditación de los méritos.
1. Los méritos, requisitos y datos imprescindibles deberán ser acreditados mediante 
certificado,  según  modelo  que  figura  como  anexo  II  a  esta  Resolución,  que  será 
expedido por las Unidades siguientes:
1.1 Funcionarios y funcionarias en situación de servicio activo, servicios especiales, 
excedencia del artículo 29, apartado 4, y suspensión:
Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
Ministeriales o Secretaría General o similar de los Organismos Autónomos, cuando se 
trate de funcionarios o funcionarias destinados o cuyo último destino definitivo haya sido 
en Servicios Centrales.
Secretarías  Generales  de  las  Delegaciones  de  Gobierno  o  Subdelegaciones  de 
Gobierno, cuando se trate de funcionarios o funcionarias destinados o cuyo último 
destino definitivo haya sido en Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial.
Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de 
funcionarios o funcionarias destinados o cuyo último destino definitivo haya sido dicho 
Departamento en Madrid y los Delegados de Defensa, cuando se trate de funcionarios o 
funcionarias  destinados  o  cuyo  último  destino  definitivo  haya  sido  en  los  servicios 
periféricos de tal Ministerio.
1.2 Funcionarios y funcionarias destinados en Comunidades Autónomas: Órgano 
competente de la Consejería o Departamento correspondiente de la Comunidad de que 
se trate.
1.3 Funcionarios  y  funcionarias  en  situación  de  excedencia  voluntaria  en  sus 
distintas  modalidades  y  excedencia  forzosa:  Subdirección  General  de  Recursos 
Humanos e Inspección General de Servicios del Ministerio de Trabajo y Economía 
Social.
2. Los  concursantes  que  procedan  de  la  situación  de  suspensión  firme  de  e.
funciones, acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de la terminación de  w.b
su período de suspensión. 37ww
de s3e. rviLcoios  afucntivcoio nsainr iodse rye cfuhnoc aio nreasriearsv aq udee  ppaureticsitpoe dne d tersadbea jou nya  lossit uparcoiócend deinstteinst ad ea  llaa 
ssietupaacraiódno sd ed esl usseprevnicsioo   adceo mcupaalñqaurieárna  ad es ula ss oAlicditmudin isdteracclaioranceisó nP údbel icnaos  hnai bhear llasridsoe 
inhabilitados para el ejercicio de cargo público.
4. Las certificaciones se expresarán referidas a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
5. Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se 
acreditarán de la siguiente forma:
Destino previo del cónyuge funcionario: Se acreditará con certificación actualizada 
del Registro Civil de inscripción matrimonial y con una certificación de la Unidad de 
personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña, la 
forma y fecha en que lo ha obtenido.
Cuidado de hijos e hijas: La edad del menor (fotocopia del Libro de Familia o de la 
resolución  administrativa  o  judicial  correspondiente)  y  mejor  atención  al  menor 
(declaración jurada del progenitor solicitante), grado de discapacidad (certificado oficial 
emitido por la Administración competente), fotocopia del carnet de familia numerosa. Se 
deberá aportar certificado de empadronamiento familiar actualizado, donde se acredite el 
lugar  de  residencia  del  menor/es.  Asimismo,  se  habrá  de  aportar  certificado  de 
escolarización del curso actual emitido por el Centro escolar donde curse estudios el 
menor  o  la  menor,  cuando  se  encuentre  dentro  del  tramo  de  edad  obligatoria  de 
escolarización.
Cuidado  de  un  familiar:  Parentesco,  copia  del  Libro  de  Familia  y/  o  de  otros 
documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad y el grado 
correspondiente.
Situación  de  dependencia,  por  edad,  accidente,  enfermedad  o  discapacidad: 
certificado  de  dependencia  emitido  por  los  órganos  correspondientes  de  las 
Comunidades  Autónomas,  en  los  términos  establecidos  en  el  artículo  28.2  de  la 
Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en 
situación de dependencia.
No desempeño de actividad retribuida (mediante certificado que acredite que no se 
está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo 
por cuenta propia o ajena, así como declaración de la persona dependiente de que no 
desempeña actividad retribuida alguna), acceso desde municipio distinto (certificado de 
empadronamiento  actualizado  donde  se  acredite  el  lugar  de  residencia  del  familiar 
dependiente).
Mejor atención del familiar (declaración del solicitante justificando las razones que 
avalan  que  el  cambio  de  puesto  permite  la  mejor  atención  del  familiar,  así  como 
documentación que acredite fehacientemente esta declaración).
En relación con la declaración de mejor atención del familiar o del menor, podrá no 
tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que 
invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.
6. La acreditación del conocimiento de la lengua catalana se efectuará mediante la 
aportación de los certificados de la Secretaria de Política Lingüística o los equivalentes 
según la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, por la que se refunden y actualizan 
los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de 
catalán de la Secretaria de Política Lingüística, modificada por la Orden VCP/233/2010, 
de 12 de abril.
Cuarta. Presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes ajustadas al modelo publicado como anexo III a esta Resolución  es
se presentarán en el Registro General del Ministerio de Trabajo y Economía Social  o
(Paseo de la Castellana, número 63, 28071 Madrid) y en el Registro del Departamento  37ww
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refiere  el  artículo  16.4  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de quince días 
hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado».
2. Los funcionarios o funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir en su 
solicitud la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo solicitados, debiendo 
acompañar a la solicitud informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).
En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del 
puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan 
realizar en él.
3. En caso de estar interesados en las vacantes que se anuncian en este concurso 
para una misma provincia dos funcionarios podrán condicionar su petición, por razones 
de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  coincidir  el  destino  en  una  misma  provincia, 
entendiéndose en caso contrario anulada la petición efectuada por ambos. Quienes se 
acojan a esta petición, lo deberán señalar en el recuadro correspondiente del modelo se 
solicitud y deberán acompañar a su solicitud fotocopia de la petición del otro funcionario 
en la misma convocatoria.
Quinta. Comisión de Valoración.
Los  méritos  serán  valorados  por  una  Comisión  compuesta  por  los  siguientes 
miembros:  La  Secretaria  General  del  Organismo  Estatal  Inspección  de  Trabajo  y 
Seguridad  Social,  quien  la  presidirá,  o  persona  en  quien  delegue;  un  vocal  en 
representación de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección General 
de Servicios del Departamento designados por la autoridad convocante; tres vocales en 
representación del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, de los 
cuales uno actuará como Secretario y un vocal de la Dirección General de la Inspección 
de Trabajo de Cataluña.
Podrán  formar  parte  de  la  Comisión  un  representante  de  cada  una  de  las 
organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 
de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas.
Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de 
titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
La Comisión de Valoración se ajustará al principio de composición equilibrada de 
mujeres  y  hombres,  de  acuerdo  con  el  segundo  párrafo  del  artículo  53  de  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la 
Orden APU/526/2005, de 7 de marzo.
Sexta. Prioridad en la adjudicación de destino.
1. El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá dado por la 
puntuación obtenida según el baremo de la base segunda.
2. En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en 
los méritos enunciados en la base segunda, por el orden establecido en la misma, con 
excepción de los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
3. De persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionarios y 
funcionarias de carrera en el Cuerpo de Subinspectores laborales, Escala de Empleo y  e.e
Seguridad Social, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo. A estos  b
efectos la fecha de ingreso como funcionario de carrera se entenderá referida a la fecha  37ww
de nombramiento en dicho Cuerpo.
Séptima. Plazo de resolución.
1. El presente concurso se resolverá por Resolución del Ministerio de Trabajo y 
Economía Social en un plazo no superior a tres meses, a contar desde el día siguiente al 
de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se publicará en el «Boletín 
Oficial del Estado». En la resolución se expresará el puesto de origen de los interesados 
e  interesadas  a  los  que  se  adjudique  destino,  con  indicación  del  Ministerio  o 
Departamento  de  procedencia,  localidad,  nivel  y  grado,  así  como  su  situación 
administrativa cuando sea distinta de la de activo.
Octava. Adjudicación de destinos.
1. Los  destinos  adjudicados  se  considerarán  de  carácter  voluntario  y,  en 
consecuencia,  no  darán  derecho  a  las  indemnizaciones  previstas  en  el  Real 
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón de servicio (BOE 30 
de mayo). Para el personal adscrito al Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y 
Familias, será de aplicación el Decreto 138/2008, de 8 de julio, de Indemnización por 
Razón des Servicio (DOGC de 10 julio).
2. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el 
plazo  posesorio  se  hubiera  obtenido  otro  destino  mediante  convocatoria  pública, 
quedando  obligado  el  interesado  o  interesada,  en  este  caso,  a  comunicarlo  a  los 
Departamentos afectados.
Novena. Renuncias y desistimientos a la participación en los concursos.
Renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso: se permitirá hasta la 
fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
Desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí 
misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Obligación  del  personal  funcionario  de  comunicar  al  órgano  convocante  de  los 
concursos en los que ha participado, que ha resultado adjudicatario de un puesto en otro 
concurso, salvo que sean coincidentes los plazos posesorios, situación en que el mismo 
tiene derecho a optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, opción que 
también estará obligado a comunicar a los Ministerios y/u Organismos afectados.
Décima. Toma de posesión.
1. El plazo de toma de posesión del destino obtenido será de tres días hábiles si no 
implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes, si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
En el supuesto de destinos en la Generalitat de Catalunya, el plazo de toma de 
posesión será de dos días hábiles si no implica cambio de residencia, o de 15 días si 
comporta cambio de residencia. Para estos mismos supuestos, el Secretario General del 
Departamento de Empresa y Trabajo podrá prorrogar excepcionalmente ese plazo por 15 
días más si concurren causas motivadas. s
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del  e.
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de  w.
la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la adjudicación del  37ww
pcoumesptuot acrosme pdoerstad ee dl ircehian gpruebsloic aacl iósenr.vicio activo, el plazo de toma de posesión deberá
func2io. naErilo  So ufubnsecicorneatariraio p ood rásu dbifseercirr eetla crieas ed, eplo rM niencisetseirdioa dedso nddeel  seprrveisctiao , hsearsvtaic ivoesi nteel   BOE-A-cable e
días hábiles, comunicándose a la Subsecretaría de Trabajo y Economía Social.
En el caso de funcionarios y funcionarias que prestan servicio en la Generalitat de 
Catalunya, el plazo de cese puede ser prorrogado hasta tres meses, siempre que sea 
indispensable y motivado por necesidades del servicio, y así lo resuelve el Secretario o 
Secretaria General del Departamento.
Excepcionalmente, a propuesta del Ministerio donde presta servicios el funcionario o 
funcionaria, por exigencias del normal funcionamiento del mismo, que serán apreciadas 
en cada caso por la Secretaría de Estado de Función Pública, podrá aplazar la fecha de 
cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo 
anterior.
Asimismo, la Subsecretaria del Ministerio de Trabajo Economía Social, en relación 
con  los  funcionarios  o  funcionarias  que  deban  incorporarse  a  puestos  de  la 
Administración General del Estado, podrá conceder una prórroga de incorporación hasta 
un máximo de veinte días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo 
solicita el interesado por razones justificadas.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas 
el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No  obstante,  para  el  personal  funcionario  que  se  encuentre  en  licencia  por 
enfermedad se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
Undécima. Norma final.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 2 de marzo de 2022.–La Subsecretaria, Gemma del Rey Almansa.
ANEXO I-A
N.º  N.º  Código 
Centro directivo-Denominación puesto Provincia/Localidad C. D C. E Gr./Sb. Adm. Cuerpo
orden plazas puesto
      O.A. ORG.EST. INSPEC.DE.TRAB. Y SEG.SOCIAL            
INSP.PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE ARABA/ 
                 
ÁLAVA
1 1 2156606 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ÁLAVA/VITORIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP.PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE ALBACETE            
2 1 4229940 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALBACETE. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE ALICANTE            
3 1 4023173 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALICANTE. 23 7.885,64 A2 AE 1503
4 1 957711 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALICANTE. 23 7.885,64 A2 AE 1503 e.
5 1 2169367 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALICANTE. 23 7.885,64 A2 AE 1503 37ww
6 1 1030863 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALICANTE. 23 7.885,64 A2 AE 1503
N.º  N.º  Código 
Centro directivo-Denominación puesto Provincia/Localidad C. D C. E Gr./Sb. Adm. Cuerpo
orden plazas puesto
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE ALMERÍA            
7 1 1599692 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALMERÍA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
8 1 1741105 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ALMERÍA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
D. TER. INSP.TR.Y S.S ASTURIAS-I.P.T.S.S. 
                 
DE ASTURIAS
ASTURIAS/
9 1 4336950 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. 23 7.885,64 A2 AE 1503
OVIEDO.
D. TER. INSP.TR.Y S.S BALEARES-I.P.T.S.S. 
                 
DE BALEARES
ILLES BALEARS/
10 1 4512985 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. PALMA DE  23 8.166,20 A2 AE 1503
MALLORCA.
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. 
                 
DE BARCELONA
11 1 4400703 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
12 1 4422658 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
13 1 2213884 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE BIZKAIA/
                 
VIZCAYA
14 1 5180449 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BIZKAIA/BILBAO. 23 7.885,64 A2 AE 1503
15 1 1503954 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BIZKAIA/BILBAO. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE BURGOS            
16 1 5080631 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BURGOS. 23 7.885,64 A2 AE 1503
17 1 2294440 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BURGOS. 23 7.885,64 A2 AE 1503
18 1 1965388 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BURGOS. 23 7.885,64 A2 AE 1503
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. 
                 
DE CASTELLÓN
CASTELLÓN/
19 1 1609921 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CASTELLÓN DE LA  23 7.885,64 A2 AE 1503
PLANA.
CASTELLÓN/ 
20 1 1309731 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CASTELLÓN DE LA  23 7.885,64 A2 AE 1503
PLANA.
      INSP.PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE CEUTA            
21 1 4888545 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CEUTA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE CIUDAD 
                 
REAL s
22 1 5126360 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CIUDAD REAL. 23 7.885,64 A2 AE 1503 bo
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE CÓRDOBA             37ww
23 1 2004690 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CÓRDOBA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
24 1 2520141 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CÓRDOBA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
N.º  N.º  Código 
Centro directivo-Denominación puesto Provincia/Localidad C. D C. E Gr./Sb. Adm. Cuerpo
orden plazas puesto
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE A CORUÑA            
25 1 3965367 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. A CORUÑA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
26 1 5464927 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. A CORUÑA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
27 1 2173151 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. A CORUÑA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE GIPUZKOA            
GIPUZKOA/SAN 
28 1 1485858 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. 23 7.885,64 A2 AE 1503
SEBASTIÁN.
GIPUZKOA/SAN 
29 1 4993083 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. 23 7.885,64 A2 AE 1503
SEBASTIÁN.
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE GRANADA            
30 1 3396672 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. GRANADA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. 
                 
DE GUADALAJARA
31 1 1446898 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. GUADALAJARA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE HUESCA            
32 1 2868031 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. HUESCA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE JAÉN            
33 1 1672821 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. JAÉN. 23 7.885,64 A2 AE 1503
D. TER. INSP.TR.Y S.S CANARIAS-I.P.T.S.S. 
                 
DE LAS PALMAS
LAS PALMAS/LAS 
34 1 2432097 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. PALMAS DE GRAN  23 8.166,20 A2 AE 1503
CANARIA.
D. TER. INSP.TR.Y S.S MADRID-I.P.T.S.S. 
                 
DE MADRID
35 1 5517696 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MADRID. 23 7.885,64 A2 AE 1503
36 1 3202701 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MADRID. 23 7.885,64 A2 AE 1503
37 1 5180442 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MADRID. 23 7.885,64 A2 AE 1503
38 1 3758037 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MADRID. 23 7.885,64 A2 AE 1503
39 1 3571773 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MADRID. 23 7.885,64 A2 AE 1503
40 1 1669073 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MADRID. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE MÁLAGA            
41 1 2899803 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MÁLAGA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
42 1 3422180 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MÁLAGA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE MURCIA             es
43 1 4689157 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. MURCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503 w.b
4445 11 24896963702884 SSUUBBIINNSSPPEECCTTOORR//SSUUBBIINNSSPPEECCTTOORRAA  LLAABBOORRAALL.. MMUURRCCIIAA.. 2233 77..888855,,6644 AA22 AAEE 11550033 2022-3937n https://ww
N.º  N.º  Código 
Centro directivo-Denominación puesto Provincia/Localidad C. D C. E Gr./Sb. Adm. Cuerpo
orden plazas puesto
D. TER. INSP.TR.Y S.S NAVARRA-I.P.T.S.S. 
                 
DE NAVARRA
NAVARRA/
46 1 871223 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. 23 7.885,64 A2 AE 1503
PAMPLONA.
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE PALENCIA            
47 1 4362286 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. PALENCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. 
                 
DE PONTEVEDRA
PONTEVEDRA/
48 1 2550969 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. 23 7.885,64 A2 AE 1503
VIGO.
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. D  SALAMANCA            
49 1 4311149 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. SALAMANCA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
50 1 2873281 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. SALAMANCA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
D. TER. INSP.TR.Y S.S CANARIAS-I.P.T.S.S. 
                 
DE STA.C. DE TENERIFE
SANTA CRUZ DE 
51 1 3605317 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. 23 8.166,20 A2 AE 1503
TENERIFE.
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE SEGOVIA            
52 1 1361867 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. SEGOVIA. 23 7.885,64 A2 AE 1502
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE SEVILLA            
53 1 1493535 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. SEVILLA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
54 1 5464931 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. SEVILLA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
55 1 727951 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. SEVILLA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. 
                 
DE TARRAGONA
56 1 4675225 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. TARRAGONA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE VALENCIA            
57 1 1013509 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. VALENCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
58 1 1948015 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. VALENCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
59 1 2845298 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. VALENCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
60 1 2763046 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. VALENCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
61 1 2742076 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. VALENCIA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE ZAMORA            
62 1 1224545 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ZAMORA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE ZARAGOZA             es
63 1 5464939 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. ZARAGOZA. 23 7.885,64 A2 AE 1503 w.b
6645 11 31737010785932 SSUUBBIINNSSPPEECCTTOORR//SSUUBBIINNSSPPEECCTTOORRAA  LLAABBOORRAALL.. ZZAARRAAGGOOZZAA.. 2233 77..888855,,6644 AA22 AAEE 11550033 2022-3937n https://ww
N.º  N.º  Código 
Centro directivo-Denominación puesto Provincia/Localidad C. D C. E Gr./Sb. Adm. Cuerpo
orden plazas puesto
      INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CATALUÑA            
66 1 0114918 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 14.773,44 A2   1503
67 1 0114919 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 14.773,44 A2   1503
Cuerpos o Escalas:
*1503: C. Subinspectores Laborales- Escala de Empleo y Seguridad Social.
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
*AE: Administración del Estado
ANEXO I-B
Resultas
N.º  N.º  Código 
Centro directivo-Denominación puesto Localidad CD CE Gr./Sb. Adm. Cuerpo
orden plazas puesto
      INSP. PROV. DE TRABAJO Y S.S. DE CEUTA            
1 1 3865924 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CEUTA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
2 1 4888560 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. CEUTA. 23 7.885,64 A2 AE 1503
      INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CATALUÑA            
3 1 0080582 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 14.773,44 A2   1503
4 1 0080575 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. BARCELONA. 23 14.773,44 A2   1503
5 1 0080561 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. GIRONA. 23 14.773,44 A2   1503
6 1 0080485 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. GIRONA. 23 14.773,44 A2   1503
7 1 0080563 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. LLEIDA. 23 14.773,44 A2   1503
8 1 0092802 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. LLEIDA. 23 14.773,44 A2   1503
9 1 0080565 SUBINSPECTOR/SUBINSPECTORA LABORAL. TARRAGONA. 23 14.773,44 A2   1503