BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 174 Jueves 22 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 88211
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
12305 Resolución de 7 de julio de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo de modificación del II Convenio colectivo 
de Compañía Española de Petróleos, SA, para sus refinerías de San Roque 
(Cádiz), La Rábida (Huelva) y Santa Cruz de Tenerife.
Visto  el  texto  del  acuerdo  de  modificación  del  apartado  4  –Participación  en 
resultados– del Capítulo VII del II Convenio colectivo de la empresa Compañía Española 
de Petróleos, S.A. –CEPSA– para sus refinerías de San Roque (Cádiz), de La Rábida 
(Huelva) y de Santa Cruz de Tenerife –II Convenio colectivo de Refino– (Código de 
convenio: 90100301012016), publicado en el BOE de 6 de octubre de 2020, acuerdo que 
fue suscrito, con fecha 6 de mayo de 2021, de una parte por los designados por la 
Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité 
intercentros  de  las  refinerías  antecitadas,  en  representación  de  los  trabajadores 
afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  texto  refundido  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de 
igualdad.
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con  notificación  a  la  Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 7 de julio de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
SESIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LA 
COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS, S.A. PARA SUS REFINERÍAS DE SAN 
ROQUE (CÁDIZ), LA RÁBIDA (HUELVA) Y SANTA CRUZ DE TENERIFE
En Sevilla, el día 6 de mayo de 2021, se reúnen:
Por la Empresa (RE):
Juan Carlos Díez Martín.
José Alfonso Martínez Cueto. e
Manuel Pedrero Morales. bo
José F. del Pino Matute. 305ww
MPoarr íeal  ECuogmeintéia I nVteegrcae Rnturoizs.:
Juan Diego Contreras Fortes. STR. BOE-A-cable e
Ángel López Cantero. STR (Delegado Refino).
Benjamín Mesa Manzano. STR.
Alain Perea López. STR.
Mario Samper Pereira. STR. Presidente Comité Intercentros.
José Sánchez Romero. STR.
Jonathan J. Sigut Montesdeoca. STR.
Fernando Barba Romero. UGT (Delegado Refino).
José M.ª Calvente Moreno. UGT.
Manolo Flores Rodríguez. UGT.
Antonio José Lozano Moro. UGT.
Manuel Santiago Luque. UGT. Secretario Comité Intercentros.
José María Coronado Vázquez. CCOO (Delegado Refino).
Dionisio Gallardo Torrejón. USO.
Juan Carlos Vargas Estero. USO (Delegado Refino).
Andrés Fernández Martín. SU (Delegado Refino).
Pedro Infante Gil. SU.
La  Comisión  Intercentros  y  la  Representación  de  la  Empresa,  conforme  con  lo 
previsto en el propio Convenio en el Capítulo XI, apartado 5, letra h) y al amparo de lo 
establecido en los artículos 87, 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores, reconociéndose 
capacidad y legitimación acuerdan constituir la Comisión Negociadora del II Convenio 
colectivo de Compañía Española de Petróleos, SA, para sus refinerías de San Roque 
(Cádiz),  La  Rábida  (Huelva)  y  Santa  Cruz  de  Tenerife  (Código  de  convenio: 
90100301012016).
Se acuerda no designar Presidente; por lo que, conforme a lo establecido en el 
artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores, se designa por unanimidad Secretario a J F. 
del Pino Matute, y se firmará el acta por todos los asistentes.
Orden del día único:
De acuerdo con el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio en el 
Capítulo XI, apartado 5, letra h), proceder a la revisión del apartado 4 del Capítulo vii del 
Convenio Modificación del II Convenio colectivo de Compañía Española de Petróleos, 
SA, para sus refinerías de San Roque (Cádiz), La Rábida (Huelva) y Santa Cruz de 
Tenerife  (Código  de  convenio:  90100301012016),  en  su  Capítulo  VII,  apartado  4 
(Participación en resultados).
Desarrollo de la sesión:
La RE manifiesta que con el objetivo de dotar de un mayor protagonismo a los 
empleados y hacerlos partícipes de una forma más directa en la consecución de unos 
objetivos que mejoren nuestra eficiencia en las operaciones y nos permitan ser más 
competitivos, se hace necesario un cambio en la regulación del punto 4 del Capítulo VII: 
supresión de los Objetivos de Grupo, la inclusión de objetivos de departamento, supresión 
de la ponderación entre los tres centros en la capa de División, incorporación de la 
ponderación entre todos los departamento de un mismo centro en la capa de Departamento 
y, como consecuencia de lo anterior, la revisión de la ponderación o pesos de las capas de 
objetivos. La nueva ponderación de pesos sería la siguiente: Objetivos de Dirección (Refino, 
TPS, etc) 20%, Objetivos de División 30% y de Departamentos 50%
La RT, en este nuevo contexto en el que se está demandando a los trabajadores una  e.e
mayor  colaboración  y  un  esfuerzo  adicional  para  el  apoyo  a  la  Compañía  en  sus  b
objetivos de mayor eficiencia, fiabilidad y optimización, entiende que debería haber una  305ww
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Empresa vaya acompañada de una mayor asignación al porcentaje de la Participación 
en Resultados que actualmente está fijado en convenio en un 6,5%.
Tras un debate al respecto, las partes alcanzan un acuerdo, de modo que la RT 
acepta la propuesta de la Empresa y, por su parte, la RE acepta el incremento al 7% del 
porcentaje de la Participación en resultados que el punto 4 del Capítulo VII del Convenio 
fija ahora en un 6,5%.
Asimismo, las partes acuerdan que, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la 
Comisión  de  Seguimiento  del  Convenio  Colectivo  en  relación  a  la  Participación  de 
Resultados, se facilitará a las secciones sindicales de cada centro de trabajo de las 
organizaciones firmantes de este acuerdo los objetivos de la 3.ª capa, así como su 
evolución mensual y su resultado definitivo, con la finalidad de analizar con la Dirección 
del centro el avance de los objetivos y acciones de mejora continua a implementar.
A  efectos  de  aplicación  del  cambio  expuesto,  en  el  presente  ejercicio  2021  la 
Compañía se compromete al establecimiento de objetivos anuales de Departamento que 
puedan ser alcanzados en el segundo semestre de este año.
En virtud de lo anterior, se procede a adaptar el texto del Convenio conformes a los 
siguientes
ACUERDOS
I.  Modificar la redacción del Capítulo VII, apartado 4 (Participación en resultados), 
que queda redactado como sigue:
«4.  Participación en Resultados.
La  retribución  variable  por  objetivos  tiene  por  finalidad,  potenciar  el 
compromiso del personal empleado a la vez que introducir una cultura de medición 
de la eficiencia de las organizaciones.
Para la liquidación de los ejercicios 2018, 2019 se estará a lo dispuesto en la 
Cláusula Transitoria sexta.
Para la liquidación del ejercicio 2020 se aplica el siguiente sistema.
El personal empleado podrá percibir anualmente ingresos adicionales por este 
concepto en función de los resultados obtenidos en cuanto al cumplimiento de 
Objetivos del Grupo, los Objetivos de la Dirección de Refino y los Objetivos de 
División establecidos anualmente por parte de la Compañía.
Se consideran Objetivos de División a efectos de este concepto, aquéllos que 
se establezcan como «tercera capa de objetivos» al Director de cada centro de 
trabajo bajo el ámbito de este convenio.
Cada  uno  de  los  objetivos  tendrá  definida  una  escala  de  consecución 
preferentemente objetivable y referida a un indicador de medida (KPI), con un 
umbral minino, un objetivo de consecución del 100% y un extraordinario cuyo 
resultado podrá alcanzar un 150%. Mediante esta escala se determinará el "valor 
exacto" de consecución obtenido en cada objetivo durante el ejercicio.
La  definición,  aprobación,  comunicación  y  evaluación  de  cumplimiento  de 
objetivos  se  llevará  a  cabo  conforme  al  sistema  que  en  cada  momento  se 
encuentre implantado por la Compañía a estos efectos.
Se define una ponderación o peso para cada nivel o capa de Objetivos, con 
efectos a partir del 1 de enero de 2020, según se indica a continuación: s
– Objetivos del Grupo: ponderación 40 %. w.b
– Objetivos de Dirección de Refino: ponderación 30 %. 305ww
– Objetivos de División: ponderación 30 %.
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resultados  obtenidos  de  dicha  operación  en  cada  capa,  resultando  así  el 
"coeficiente de valoración".
No obstante lo anterior y en cuanto a los Objetivos de División a aplicar en el 
ámbito de este acuerdo de convenio, se hallará la media ponderada, en función de 
la plantilla, del porcentaje de consecución por parte de los centros, siendo el 
resultado de dicha operación el porcentaje a aplicar sobre el peso asignado a esta 
capa de objetivos. A efectos de la media ponderada se tendrá en cuenta la 
plantilla efectiva en cada centro a 31 de diciembre del año de devengo.
El porcentaje de Retribución Básica Conjunta (RBC) [entiéndase RBC= (RBG 
+ CRF) en Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB + Complemento 
"Ad Personam") en Refinería La Rábida] anual de cada persona asignada a este 
concepto  variable  es  del  6,5%  para  cada  uno  de  los  años  de  vigencia  del 
Convenio.
Una vez determinado el coeficiente de valoración conforme el criterio expuesto, 
para hallar el porcentaje final a aplicar sobre el 6,5% de la RBC, deberá descontarse el 
porcentaje de absentismo de  la persona empleada con  una ausencia al  trabajo 
superior al 4% por todos los motivos, excepto licencias retribuidas, riesgo para el 
embarazo o para la lactancia, suspensión de la relación laboral por nacimiento y 
cuidado del menor y permiso por cuidado del lactante, en el año anterior, para 
establecer el importe bruto a percibir por este concepto.
En consecuencia, el porcentaje final a aplicar a la RBC será el resultado de la 
siguiente fórmula:
% Final = % RBC Año Correspondiente x Coeficiente de Valoración x (1 - % 
Absentismo)
Para el abono de este concepto se tendrán en cuenta los resultados del año 
anterior produciéndose la liquidación, si procediera, en el mes de abril.
Este concepto se percibiría siempre que se esté de alta en la empresa a la 
fecha de su devengo, el 31 de diciembre de cada año, y proporcionalmente al 
número de meses trabajados el año anterior.
Como excepción a la regla general de devengo a 31 de diciembre de cada 
año, en el caso de que una persona empleada cause baja con anterioridad al 31 
de diciembre por jubilación, invalidez o fallecimiento, se procederá a la liquidación 
de este concepto, proporcionalmente al número de meses trabajados durante el 
año en el que cause baja, aplicando para ello el mismo porcentaje de evaluación 
que el del año inmediatamente anterior. Para aquel personal empleado que cause 
baja antes del mes de abril la liquidación de este concepto se realizará en el 
indicado mes.
Para la liquidación de los ejercicios 2021 en adelante, rige el siguiente sistema:
El personal empleado podrá percibir anualmente ingresos adicionales por este 
concepto en función de los resultados obtenidos en cuanto al cumplimiento de 
Objetivos de la Dirección correspondiente, los Objetivos de División y los Objetivos 
de Departamento establecidos anualmente por parte de la Compañía.
Se consideran Objetivos de División a efectos de este concepto, aquéllos que 
se establezcan por la dirección correspondiente a cada centro de trabajo bajo el 
ámbito de este convenio.
Cada  uno  de  los  objetivos  tendrá  definida  una  escala  de  consecución  e.e
preferentemente objetivable y referida a un indicador de medida (KPI), con un  b
umbral minino, un objetivo de consecución del 100% y un extraordinario cuyo  305ww
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encuentre implantado por la Compañía a estos efectos.
Se define una ponderación o peso para cada nivel o capa de Objetivos, con 
efectos a partir del 1 de enero de 2021, según se indica a continuación:
– Objetivos de Dirección: ponderación 20 %.
– Objetivos de División: ponderación 30 %.
– Objetivos de Departamento ponderación 50 %.
El porcentaje de consecución de cada capa de objetivos se multiplicará por el 
porcentaje  de  ponderación  o  peso  asignado  a  dicha  capa.  Se  sumarán  los 
resultados  obtenidos  de  dicha  operación  en  cada  capa,  resultando  así  el 
«coeficiente de valoración».
No obstante lo anterior y en cuanto a los Objetivos de Departamento se hallará 
la media ponderada, en función de la plantilla, del porcentaje de consecución de 
cada uno de los departamentos de cada Dirección en cada centro de trabajo, 
siendo el resultado de dicha operación el porcentaje a aplicar sobre el peso 
asignado  a  esta  capa  de  objetivos  por  centro  y  Dirección,  de  manera 
independiente. A efectos de la media ponderada se tendrá en cuenta la plantilla 
efectiva en cada centro a 31 de diciembre del año de devengo.
El porcentaje de Retribución Básica Conjunta (RBC) [entiéndase RBC= (RBG 
+  CRF)  en  Refinerías  Gibraltar-San  Roque  y  Tenerife  y  RBC=  (SB  + 
Complemento«Ad Personam») en Refinería La Rábida] anual de cada persona 
asignada a este concepto variable es del 7% para cada uno de los años de 
vigencia del Convenio.
Una  vez  determinado  el  coeficiente  de  valoración  conforme  el  criterio 
expuesto, para hallar el porcentaje final a aplicar sobre el 7% de la RBC, deberá 
descontarse  el  porcentaje  de  absentismo  de  la  persona  empleada  con  una 
ausencia  al  trabajo  superior  al  4%  por  todos  los  motivos,  excepto  licencias 
retribuidas, riesgo para el embarazo o para la lactancia, suspensión de la relación 
laboral por nacimiento y cuidado del menor y permiso por cuidado del lactante, en 
el año anterior, para establecer el importe bruto a percibir por este concepto.
En consecuencia, el porcentaje final a aplicar a la RBC será el resultado de la 
siguiente fórmula:
% Final = % RBC Año Correspondiente x Coeficiente de Valoración x (1 - % 
Absentismo)
Para el abono de este concepto se tendrán en cuenta los resultados del año 
anterior produciéndose la liquidación, si procediera, en el mes de abril.
Este concepto se percibiría siempre que se esté de alta en la empresa a la 
fecha de su devengo, el 31 de diciembre de cada año, y proporcionalmente al 
número de meses trabajados el año anterior.
Como excepción a la regla general de devengo a 31 de diciembre de cada 
año, en el caso de que una persona empleada cause baja con anterioridad al 31 
de diciembre por jubilación, invalidez o fallecimiento, se procederá a la liquidación 
de este concepto, proporcionalmente al número de meses trabajados durante el 
año en el que cause baja, aplicando para ello el mismo porcentaje de evaluación 
que el del año inmediatamente anterior. Para aquel personal empleado que cause 
baja antes del mes de abril la liquidación de este concepto se realizará en el 
indicado mes.» es
II.  Lo acordado en este acta tendrá efectos de 1 de enero de 2021. w.
III.  La Comisión negociadora autoriza a don José F. del Pino Matute en su condición 
de secretario para realizar cuantos trámites y gestiones para el registro, depósito y 
publicación de la presente acta.
Estos  Acuerdos  se  han  adoptado  por  unanimidad  de  la  Representación  de  la 
Empresa y por mayoría de la Representación de los Trabajadores ( 92,31 %), no siendo 
firmado por el Sindicato Unitario (SU).