BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 34 Martes 9 de febrero de 2021 Sec. III.   Pág. 15002
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1908 Resolución de 29 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Balkanica Distral, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Balkanica Distral, S.L. (Código de 
convenio: 90103872012021), que fue suscrito con fecha 19 de octubre de 2020, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, 
y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de personal en representación de 
los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de 
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE BALKANICA DISTRAL, SL.
ÍNDICE
Preámbulo.
Artículo 1.  Ámbito de aplicación funcional y territorial.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Artículo 3.  Ámbito Temporal.
Artículo 4.  Denuncia y revisión.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad, compensación y absorción.
Artículo 6.  Condiciones más beneficiosas.
Artículo 7.  Comisión Paritaria.
Artículo 8.  Conceptos retributivos.
Artículo 9.  Salario base.
Artículo 10.  Complementos salariales.
Artículo 11.  Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 12.  Prima general por objetivos.
Artículo 13.  Nocturnidad. e.
Artículo 14.  Dietas. w.b
Artículo 15.  Kilometraje. 08ww
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Artículo 20.  Cómputo de jornada.
Artículo 21.  Vacaciones.
Artículo 22.  Formación profesional.
Artículo 23.  Formación continua.
Artículo 24.  Organización del trabajo.
Artículo 25.  Clasificación profesional.
Artículo 26.  Normativa sobre empleo.
Artículo 27.  Período de prueba.
Artículo 28.  Modalidades de contratación.
Artículo 29.  Movilidad funcional.
Artículo 30.  Movilidad Geográfica.
Artículo 31.  Licencias retribuidas y no retribuidas.
Artículo 32.  Régimen disciplinario.
Artículo 33.  Régimen de sanciones.
Artículo 34.  Retirada de carnet a los chóferes.
Artículo 35.  Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Artículo 36.  Salud laboral.
Artículo 37.  Reconocimientos médicos.
Artículo 38.  Protección de la maternidad.
Artículo 39.  Violencia de género.
Artículo 40.  Igualdad.
Artículo 41.  Derechos sindicales.
Artículo 42.  Garantías.
Artículo 43.  Comités de empresa.
Artículo 44.  Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Anexo I.  Tabla salarial, dietas y desplazamientos.
PREÁMBULO
El  presente  convenio  colectivo  ha  sido  suscrito  entre  la  representación  de  los 
trabajadores de la empresa Balkanica Distral S.L., y de otra parte los representantes de 
la empresa.
Artículo 1.  Ámbito de aplicación funcional y territorial.
El presente convenio regula las condiciones de trabajo de los trabajadores de la 
empresa Balkanica Distral, SL y será de aplicación a todos los centros de trabajo que 
tiene establecidos en todo el territorio del Estado Español.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio será de aplicación a la totalidad del personal laboral de la 
empresa Balkanica Distral, SL.
Se  excluye  del  ámbito  personal  de  este  convenio  a  los  trabajadores  que  se 
encuentren comprendidos en algunos de los supuestos regulados en el artículo 1.3 y en 
el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.  Ámbito Temporal.
A)  Vigencia.–La vigencia del presente convenio será a partir de su publicación en el 
«Boletín Oficial de la Provincia». No obstante, los efectos económicos se retrotraerán  e.
al 1 de enero de 2020 para el personal al servicio de la empresa en el momento de su  w.
entrada en vigor, salvo disposición expresa contenida en el propio convenio. 08ww
en eBl )B ODPu hraacsitóan e.–l L3a1  ddeu rdaicciióenm dberel  pdreel s2e0n2te5 .convenio se extiende desde su publicación
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aplicación del presente convenio en materia de salarios se liquidará por la empresa en 
un plazo de tres meses a partir de la publicación del presente convenio o de sus 
revisiones salariales.
Artículo 4.  Denuncia y revisión.
La denuncia del presente convenio habrá de hacerse con un mes de antelación a la 
fecha de su vencimiento. Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciarlo sin más 
requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde 
deberán constar las materias y los criterios que se proponen por la parte denunciante 
para el nuevo convenio colectivo que se pretenda negociar, de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalizada la vigencia natural y una vez denunciado, el convenio se prorrogará 
anualmente  hasta  que  se  alcance  un  acuerdo  de  convenio  que  lo  sustituya.  La 
negociación del próximo convenio, salvado el requisito preceptivo de la denuncia, se 
iniciará con fecha 1 de enero de 2026.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad, compensación y absorción.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos 
de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente.
Salvo previsión expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y 
absorción a todas las condiciones previstas en el presente convenio.
Artículo 6.  Condiciones más beneficiosas.
Las  condiciones  económicas  y  de  trabajo  concedidas  en  el  presente  convenio, 
estimadas en su totalidad, se establecen con carácter de mínimas, por lo que los pactos, 
cláusulas  o  situaciones  actuales  en  los  distintos  centros  de  trabajo  que  impliquen 
condiciones  más  beneficiosas  respecto  a  las  convenidas,  subsistirán  para  aquellos 
trabajadores que las vengan disfrutando, pero no a quienes en lo sucesivo se incorporen 
a los centros, los que podrán contratar al nuevo personal de acuerdo con lo establecido 
en este convenio.
Artículo 7.  Comisión Paritaria.
En cumplimiento del apartado 3.e del artículo 85 del Texto Refundido de la Ley de 
Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las 
cuestiones  que  se  deriven  del  presente  convenio,  una  Comisión  Paritaria  con  las 
funciones que se indica a continuación:
– La de mediación arbitraje y conciliación en los conflictos individuales y colectivos 
que les sean sometidos.
– Las de interpretación y aplicación de lo pactado.
– Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
La comisión estará compuesta por tres representantes de los trabajadores, y un 
representante  de  la  empresa,  que  serán  nombrados  por  las  partes  de  entre  los 
pertenecientes a la comisión negociadora del convenio, pudiendo asistir asesores con 
voz pero sin voto, en el número que las partes consideren necesario. Las decisiones de  s
dicha Comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes  oe.
por lo menos el 75% de sus miembros. Cuando se trate de algún caso que afecte a la  w.
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condiciones establecidas en los convenios colectivos de ámbito de empresa que puedan 
suscribirse, o estén suscritos, especialmente en:
– Cuantía salario base y complementos salariales variables y fijos.
– Abono y compensación de horas extras y retribución del trabajo a turnos.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo a turnos y planificación de vacaciones.
– Adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional.
– Garantía del cumplimiento de la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres.
En caso de existir discrepancias, la Comisión Paritaria las someterá al arbitraje o 
mecanismos recogidos en el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales 
(sistema extrajudicial), publicado en el BOE de 23.02.2012. De no alcanzar acuerdo o no 
dictarse laudo arbitral, se dará la discrepancia por no resuelta a los efectos legales 
oportunos.
La comisión paritaria fija su domicilio en el domicilio de la empresa.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la 
legislación vigente.
Artículo 8.  Conceptos retributivos.
Los salarios que percibirán los trabajadores afectados por este convenio y en razón 
al rendimiento normal que efectúen durante su jornada de trabajo para el 2020, y según 
las categorías profesionales definidas en el convenio, se consignan en el Anexo I que se 
acompaña al presente convenio detallado. Para los sucesivos años de vigencia del 
presente convenio, las tablas salariales se incrementarán en el porcentaje del IPC real 
constatado a final de año. En caso, de que el IPC real no sea positivo, las partes se 
comprometen, de buena fe, a la negociación de las revisiones de las tablas salariales de 
cada ejercicio.
Artículo 9.  Salario base.
Se entiende por salario base de Categoría las percepciones económicas que deba 
de percibir todo el personal afectado por este Convenio en función de su encuadramiento 
en cada una de las Categorías Profesionales y Secciones descritas en el mismo.
El salario base remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio Colectivo y 
los períodos de descanso legalmente establecidos, cuyos importes se especifican para 
cada Grupo profesional en tabla anexa.
Artículo 10.  Complementos salariales.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al salario base de 
Categoría por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del personal y su 
adscripción  a  una  Categoría  Profesional.  Los  complementos  salariales  se  ajustarán 
principalmente a alguna de las siguientes modalidades:
A)  Personales: en la medida en que derivan de las condiciones personales de cada 
persona.
B)  De Puesto de Trabajo: integrado por las cantidades que perciba la persona por 
razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su 
actividad  y  en  función  del  tramo  que  se  encuentre  de  Política  Retributiva.  Este  s
complemento  es  de  índole  funcional,  por  lo  que  no  tendrá  carácter  consolidable,  oe.
pudiendo absorberse de él los sucesivos incrementos salariales. w.
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no será consolidable y sólo se percibirá cuando efectivamente se preste el trabajo en la
modalidad o circunstancia que se retribuye. Bc
Artículo 11.  Gratificaciones extraordinarias.
El personal afectado por el presente convenio, percibirá dos pagas por el carácter de 
gratificaciones extraordinarias, prorrateándolas en doce mensualidades, en la cuantía 
equivalente al importe total del salario base.
Artículo 12.  Prima general por objetivos.
Si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido y el personal aprueba su 
entrevista de valoración personal anual, la empresa abonará una mensualidad del salario 
de su grupo profesional y correspondiente al mes de enero del año evaluado, excluyendo 
las compensaciones personales.
Para ello la persona deberá reunir los siguientes requisitos:
A)  Más de un año en la empresa.
B)  Haber trabajado en la empresa durante el año, a valorar entre 3 meses y 9 
meses, en cuyo caso cobrará la parte proporcional correspondiente a la prima. Si ha 
trabajado más de 9 meses la percibirá entera. En todos los casos anteriores será 
necesario estar de alta en el momento del pago. (No se computa como periodo trabajado 
a estos efectos las excedencias, ni las bajas por enfermedad, ni se considerará situación 
de alta a los efectos del cobro de la prima la excedencia voluntaria).
C)  Que su retribución no supere la establecida para el tramo que se encuentre de 
política retributiva, en cuyo caso la parte que exceda se reducirá de la mensualidad de la 
prima.
D)  No haber sido sancionado por la comisión de faltas laborales graves o muy 
graves.
La empresa procederá al pago de la prima durante la primera semana de marzo
Artículo 13.  Nocturnidad.
Se  establece  un  complemento  de  nocturnidad,  para  el  personal  no  contratado 
específicamente para la realización de su trabajo dentro del horario de 22 h. a 6 h., por 
importe del 25 por 100 de la hora ordinaria.
Artículo 14.  Dietas.
Los importes de media dieta y de la dieta completa serán los que la AEAT tenga 
establecido en cada momento. Si por motivos ajenos a su voluntad, el trabajador tuviera 
que gastar cantidades superiores a la dieta completa se sustituirá su importe por el gasto 
efectuado debidamente justificado, si no fuera posible obtener esta autorización será 
necesario justificar fehacientemente el gasto. Estas condiciones entrarán en vigor a partir 
de la fecha de la firma del convenio.
Artículo 15.  Kilometraje.
Se establece en el sector de aplicación del presente convenio, un precio mínimo 
de  0,19  €/km.,  cuando  utilizando  su  propio  coche  el  trabajador  realice  funciones 
encargadas por y para la empresa.
Artículo 16.  Prendas de trabajo. e.
Al personal que deba ir uniformado según la costumbre de la empresa, se les  08ww
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La renovación de los uniformes u otras prendas de trabajo, se realizará con la 
periodicidad  suficiente  en  función  de  la  exigible  buena  presencia  e  imagen  que  el 
personal debe mantener.
Será obligación del personal cuidar sus prendas de trabajo y mantenerlas limpias.
Artículo 17.  Absorción y compensación.
Las mejoras económicas y de trabajo que se contienen en el presente convenio, así 
como las voluntarias y anticipos a cuenta que tengan establecidas las empresas serán 
absorbibles y compensables hasta donde alcancen, en cómputo anual con las que 
existan o que puedan establecerse en el futuro mediante cualquier disposición legal. Las 
condiciones  pactadas  son  asimismo  compensables  en  su  conjunto  con  las  ya 
establecidas en el momento de entrada en vigor de este convenio, cualquiera que sea el 
origen o la causa de ellas.
Artículo 18.  Atrasos de salarios.
Se fija un plazo máximo de 90 días, a partir de la publicación de este convenio, para 
que la empresa abone la liquidación de atrasos salariales resultantes de la aplicación de 
este convenio.
Artículo 19.  Jornada laboral.
A)  La  jornada  anual  de  trabajo  efectivo,  deducidos  los  domingos,  festivos  y 
vacaciones, será de 1.792 horas a razón de 40 horas semanales de promedio.
B)  La distribución de la jornada se efectuará por la Dirección de la Empresa, 
pudiéndose concentrar los períodos de trabajo en determinados días, meses o períodos, 
en función de las necesidades de la organización del trabajo, y con un reparto irregular 
de la misma a lo largo del año, respetando los descansos legales y lo previsto en los 
apartados siguientes.
C)  La jornada se desarrollará en los centros de trabajo de lunes a domingos.
D)  No obstante, lo dispuesto en el párrafo anterior, en los centros en los que 
actualmente existe actividad los domingos, y en aquellos otros que, en el futuro, por 
razones de demanda comercial o motivos de competencia, lo aconsejen, la distribución 
de la jornada se realizará a lo largo de toda la semana, respetando siempre la jornada 
máxima anual y los descansos semanales establecidos en este Convenio Colectivo.
E)  El trabajo en domingo o festivo se compensará con descanso equivalente al 
tiempo trabajado.
F)  Por causas organizativas, podrán producirse cambios en la distribución de la 
jornada, respetando siempre los límites establecidos legalmente.
G)  Las horas que deben realizarse para sustituir las ausencias imprevistas del 
personal deberán ser preavisadas al trabajador con cinco días de antelación, al menos.
H)  La  compensación  de  las  horas  trabajadas  y  no  planificadas,  se  efectuará 
preferentemente con tiempo de descanso equivalente concretándolo de mutuo acuerdo 
con la Dirección.
I)  La verificación y control de la jornada se efectuará, con carácter individual, de 
forma que no existan desfases de horas para compensar ni devolver, acumuladas por 
más de 4 meses, realizándose preferentemente en jornadas completas.
J)  No obstante, lo anterior, en los tres meses siguientes a la finalización del año  s
natural, se verificará la jornada con carácter individual, compensándose en tal periodo  oe.
los desfases que, en su caso se produzcan en el año natural anterior. w.
K)  La empresa y los representantes de los trabajadores al establecer la distribución  08ww
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capacidad  de  las  empresas  a  la  carga  de  trabajo  existente  en  cada  momento,  se 
establece una flexibilidad horaria que se regulará de la siguiente forma:
a.  El calendario laboral de cada centro de trabajo se confeccionará sobre la base 
de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.
b.  La  empresa  podrá  disponer  de  hasta  un  máximo  de  50  horas  del  citado 
calendario  anual,  variando  la  distribución  de  jornada  inicialmente  establecida  sin 
sobrepasar  el  límite  que  como  jornada  ordinaria  y  descanso  entre  jornada  fija  la 
legislación, sin más requisitos que los siguientes:
i.  La  empresa  preavisará  con  un  mínimo  de  una  semana  de  antelación  a  los 
representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectado individualmente del uso 
de las mismas.
ii.  El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año 
natural y por días completos, en el supuesto de no alcanzarse las suficientes horas para 
el descanso de una jornada completa, las resultantes se disfrutarán de manera continua.
iii.  La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, 
tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor 
realización de jornada en función de los distintos períodos de actividad empresarial, por 
lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al 
período o períodos con mayor carga de trabajo.
iv.  Solo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de 
las  fechas  de  su  disfrute  será  acordadas  entre  la  dirección  de  la  empresa  y  los 
trabajadores afectados en un plazo de veinte días a contar desde el momento del 
preaviso al que se refiere el apartado 1 del punto b). Concluido este plazo sin acuerdo, 
en el plazo improrrogable de quince días más, la empresa y los trabajadores afectados, 
señalarán cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute. Para la fijación 
del 50% que, en caso de desacuerdo, corresponderá al trabajador, no se podrán utilizar 
las fechas que se enmarcan en la campaña de Navidad y Pascua.
v.  En ningún caso la bolsa de flexibilidad podrá ser utilizada por las empresas para 
cubrir la jornada de los festivos y/o domingos que administrativamente sean autorizados 
como hábiles comerciales, ni tampoco para realizar el inventario. Si por disposición legal 
se produjeran modificaciones legislativas en materia de jornada de trabajo, la reducción 
de jornada anual contemplada en este convenio, quedaría automáticamente absorbida y 
compensada por la nueva normativa.
Artículo 20.  Cómputo de jornada.
El cómputo de jornada se iniciará en el momento en que la persona se encuentre en 
el puesto de trabajo.
Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de cinco horas continuadas, se 
tendrá derecho a un periodo de descanso de 30 minutos durante la misma, que no se 
considerará tiempo de trabajo efectivo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995, de 21 
de septiembre, podrá establecerse la acumulación del medio día de descanso semanal 
previsto en el apartado 1 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por periodos de 
hasta cuatro semanas, o su separación respecto del correspondiente al día completo 
para su disfrute en otro día de la semana.
Artículo 21.  Vacaciones. oe.
El personal disfrutará de un período de vacaciones anuales retribuidas cuya duración  08ww
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mutuo acuerdo disfrutar hasta 30 días continuados.
El inicio de las vacaciones se computará desde el primer día que no se trabaje (sin 
contar los domingos o festivos), hasta el día anterior a la incorporación al trabajo, 
cualquiera que fuere el carácter del mismo.
Aquellas  personas  que  trabajen  habitualmente  en  sábado,  de  los  30  días  de 
vacaciones al año tendrán que ser 4 domingos o festivos y 26 días hábiles.
Las personas no incluidas en el párrafo anterior, deberán tener en su período de 
vacaciones 4 domingos o festivos, 4 sábados y 22 días hábiles.
La Dirección de la empresa podrá excluir de la planificación anual de vacaciones 
aquellos periodos de máxima actividad en función de la localización de los centros de 
trabajo de que se trate.
Las personas que inicien un proceso de incapacidad temporal derivada de embarazo, 
parto, lactancia natural o suspensión del contrato de trabajo por los supuestos previstos 
en los apartados 4, 5 y 7 del art. 48 del ET, el trabajador tiene derecho a disfrutar las 
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del 
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de 
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Existe la posibilidad de unir el permiso por nacimiento al periodo de vacaciones.
Artículo 22.  Formación profesional.
En aras a una mayor profesionalización y de conformidad con lo establecido en el 
artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, el personal de la Empresa con más de 6 
meses  de  antigüedad,  tendrán  derecho  a  la  participación  en  los  cursos,  jornadas 
informativas y acciones formativas vinculadas a la actividad de la Empresa que mejoren 
y  consoliden  su  formación  profesional.  Esta  formación  será  impartida  dentro  de  la 
Empresa  y  su  programación  será  dentro  de  la  jornada  efectiva  de  trabajo, 
comprendiendo un mínimo de veinte horas al año, acumulables por periodo de cinco 
años.
Todos los gastos que se ocasionen con motivo de los desplazamientos para acudir a 
los cursos o a las jornadas formativas, siempre que éstas se realicen fuera del centro de 
trabajo habitual, así como los medios materiales necesarios serán por cuenta de la 
Empresa.
El personal que se incorpore a la Empresa, recibirá la formación adecuada para el 
correcto desempeño de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta el período para el que 
va  a  ser  contratado  y  la  dificultad  profesional  del  puesto  que  va  a  realizar.  Esta 
formación, además, estará orientada a una mejora de la profesionalidad y del empleo del 
trabajador.
El  personal  tendrá  la  obligación  de  aplicar  la  formación  recibida  en  mejorar  la 
realización de su trabajo. Al personal que necesite de una formación específica inherente 
al puesto de trabajo se le facilitará los medios necesarios, tiempo y distribución de la 
jornada laboral para que puedan formarse. En el supuesto de que la persona no aplicará 
con aprovechamiento debido la formación recibida, la empresa podrá comunicarle que 
deja de realizar esas funciones, pasando a otro puesto de trabajo acorde a su capacidad. e.
La  falta  de  asistencia  injustificada  a  los  cursos  se  considerará  como  falta  de  w.b
asistencia al trabajo. 08ww
artícLuolo d 2is3p.3u edsetlo E esnta etusttoe  daer tlíocsu lTor asbuasjtaitduoyere sa.l permiso para la formación regulado en el
Artículo 23.  Formación continua.
Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo el contenido del 
acuerdo nacional sobre formación continua.
Artículo 24.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las 
áreas  de  la  Empresa  y  las  condiciones  generales  de  prestación  del  trabajo,  son 
facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las 
limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto 
debido a la dignidad personal del trabajador/a.
Artículo 25.  Clasificación profesional.
1.  Criterios generales.
El personal sujeto al presente convenio colectivo se clasificará, en función de las 
exigencias profesionales, formación y contenido general de la prestación, y con carácter 
normativo,  en  alguna  de  las  siguientes  categorías  profesionales,  en  base  a  los 
contenidos específicos que las definen.
Los criterios de definición de las categorías profesionales se acomodan a reglas 
comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.
Por acuerdo entre el trabajador/a y la Empresa se establecerá el contenido de la 
prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a la categoría 
profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio.
A los trabajadores afectados por el presente Convenio se les encuadrará en una 
determinada Categoría Profesional.
El desempeño de las funciones, derivadas de la citada clasificación, son prevalentes 
y define el contenido básico de la prestación laboral.
2.  Factores de encuadramiento profesional.
Para  la  clasificación  de  la  plantilla  incluida  en  el  ámbito  de  aplicación  se  han 
ponderado los siguientes factores:
– Formación. Concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder 
cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia 
obtenida  y  la  dificultad  en  la  adquisición  del  completo  bagaje  formativo  y  de  las 
experiencias.
– Capacidad de proactividad y toma de decisiones. Implica una orientación a la 
acción, tomando decisiones o llevando a cabo acciones para superar obstáculos y/o 
aprovechar oportunidades de negocio. Implica actuar de forma proactiva, anticipándose 
al futuro.
–  Grado  de  autonomía.  Referido  al  mayor  o  menor  seguimiento  o  sujeción  a 
directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones, así como la mayor o 
menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.
–  Dirección  y  gestión  de  equipos.  Implica  que  los  equipos  bajo  su  supervisión 
alcancen mejoren  los  resultados y  objetivos  determinados. Incluye la capacidad de 
liderazgo dentro del equipo, actuando para fomentar el desarrollo de su talento, así como 
su nivel de compromiso e implicación con la compañía. e.
– Visión global y estratégica. Entendida como la capacidad de vincular la propia  w.
actividad con una visión de conjunto orientada al negocio de la compañía, en función de  08ww
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cplraovdeu cctoivno sn.ivel de influencia sobre los resultados y/o los recursos humanos, técnicos y  BOE-A-cable e
– Complejidad. Entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre 
las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
3.  Secciones funcionales.
Adicionalmente los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio 
estarán adscritos a una de las siguientes cuatro Secciones Funcionales, en función de la 
actividad prevalente del centro al que estén adscritos. A tal efecto se establecen las 
siguientes secciones funcionales:
A)  Sección  de  ventas  o  centros  con  actividad  comercial:  incluye  todas  las 
actividades propias de la organización del establecimiento comercial, incluyendo los 
procesos directos e indirectos, desde la recepción de la mercancía en tienda hasta el 
servicio de venta al cliente final, y las tareas complementarias necesarias.
B)  Sección de almacenes: incluye todas las actividades propias de la organización 
del almacén, incluyendo los procesos directos e indirectos, desde la recepción de la 
mercancía en el almacén hasta su salida del almacén, y las tareas complementarias 
necesarias, como por ejemplo el mantenimiento de instalación y/o maquinaria.
C)  Sección de administración: Incluye todas las actividades que, desempeñándose 
en las oficinas centrales o regionales de la empresa, están orientadas a la administración 
y gestión de la empresa.
D)  Sección de logística: Incluye todas las actividades propias de la organización de 
transporte de la mercancía hasta las tiendas destinatarias de la misma, y las tareas 
complementarias necesarias.
Cada una de estas secciones funcionales queda conformada por seis categorías 
profesionales.
4.  Descripción de las categorías profesionales.
La adscripción de los puestos de trabajo vigentes a cada una de las categorías 
profesionales  y  secciones  descritas  a  continuación  se  hará  en  base  al  contenido 
funcional actual, de conformidad con la tabla de asimilación que figura como Anexo 1 al 
presente convenio. En el futuro la adscripción vendrá determinada por lo previsto en el 
convenio y por acuerdo en el contrato de trabajo.
I.  Categoría Peón.
Criterios generales: Personal que ejecuta un trabajo bajo instrucciones concretas con 
una dependencia jerárquica y funcional total. El desempeño del puesto se desarrolla en 
«Cash  &  Carries»,  centros  logísticos  u  oficinas.  Las  funciones  pueden  implicar 
incomodidad temporal o esfuerzo físico.
Formación: Conocimientos elementales relacionados con la tarea que desempeña.
II.  Categoría Especialista 3 / Conductor 3.
Criterios generales: Personal que ejecuta un trabajo bajo instrucciones concretas con 
dependencia  jerárquica  y  funcional,  pero  que  necesitan  adecuados  conocimientos 
profesionales para su correcta ejecución, y de una experiencia de un año en las técnicas 
y procedimientos específicos utilizados en la empresa. El desempeño del puesto se 
desarrolla en «Cash & Carries», centros logísticos u oficinas. Las funciones pueden 
implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. La dirección de la empresa podrá  e
excepcionar del cumplimiento del año a aquellos trabajadores que, a su juicio, hayan  bo
tenido un especial desempeño en su trabajo o una adecuada cualificación. 08ww
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III.  Categoría Especialista 2 / Conductor 2.
Criterios generales: Personal que ejecuta un trabajo bajo instrucciones concretas con 
dependencia  jerárquica  y  funcional,  pero  que  necesitan  adecuados  conocimientos 
profesionales para su correcta ejecución, y de una experiencia de tres años en las 
técnicas  y  procedimientos  específicos  utilizados  en  la  empresa.  El  desempeño  del 
puesto se desarrolla en «Cash & Carries», centros logísticos u oficinas. Las funciones 
pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. La dirección de la empresa 
podrá excepcionar del cumplimiento de los tres años a aquellos trabajadores que, a su 
juicio, hayan tenido un especial desempeño en su trabajo o una adecuada cualificación.
Formación:  Bachiller  elemental  o  superior,  Formación  Profesional,  Educación 
Secundaria Obligatoria, o formación equivalente adquirida en su puesto de trabajo.
IV.  Categoría Especialista 1 / Conductor 1.
Criterios generales: Personal que ejecuta un trabajo bajo instrucciones concretas con 
dependencia  jerárquica  y  funcional,  pero  que  necesitan  adecuados  conocimientos 
profesionales para su correcta ejecución, y de una experiencia de cinco años en las 
técnicas  y  procedimientos  específicos  utilizados  en  la  empresa.  El  desempeño  del 
puesto se desarrolla en «Cash & Carries», centros logísticos u oficinas. Las funciones 
pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. La dirección de la empresa 
podrá excepcionar del cumplimiento de los cinco años a aquellos trabajadores que, a su 
juicio, hayan tenido un especial desempeño en su trabajo o una adecuada cualificación.
Formación:  Bachiller  elemental  o  superior,  Formación  Profesional,  Educación 
Secundaria Obligatoria, o formación equivalente adquirida en su puesto de trabajo.
V.  Categoría Oficial / Conductor Oficial.
Criterios generales: Realiza trabajos cualificados bajo especificaciones precisas y 
con cierto grado de autonomía. Puede ayudar a la coordinación del trabajo de otras 
personas solucionando los problemas que se les planteen. Esta labor la realiza en base 
a que ejecuta con carácter habitual aquellas tareas correspondientes al personal que 
gestiona o puede gestionar y, con carácter puntual, cuando se le requiera al efecto, 
ayuda  a  su  coordinador/a  en  las  tareas  básicas,  en  el  supuesto  de  ausencias 
ocasionales, incluido el periodo vacacional.
Formación: Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional o formación 
equivalente adquirida en el ejercicio de su trabajo.
VI.  Categoría Jefe de Sección.
Criterios generales: Alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Participa 
en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo determinado y establece 
normas, guías y estrategias conforme a los principios de la empresa. Coordina, planifica 
y dirige las funciones realizadas por su personal a su cargo, si los tuviese, y responde de 
su  formación.  También  incluyen  en  este  grupo  las  titulaciones  universitarias  o 
equivalentes que ejerzan las funciones propias de su titulación.
Formación: Titulación universitaria o equivalente, Formación Profesional Superior o 
conocimientos profesionales adquiridos en base a una acreditada experiencia.
Artículo 26.  Normativa sobre empleo. s
La  contratación  de  personal  se  ajustará  a  las  normas  legales  generales  sobre  w.b
empleo,  comprometiéndose  la  Empresa  a  la  utilización  de  los  diversos  modos  de  08ww
contratación, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Artículo 27.  Período de prueba.
Para los contratos indefinidos podrá concertarse por escrito un período de prueba 
que no podrá exceder de 6 meses, cualquiera que sea la categoría en la que ingrese la 
persona contratada.
Los contratos de duración determinada que se realicen, podrán concertarse con un 
periodo de prueba de un tercio de su duración.
La duración del período de prueba pactado quedará interrumpida por las situaciones 
de excedencia y suspensión de trabajo acogidas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de 
los Trabajadores que pudiera afectar a la persona durante el mismo. El cómputo de dicho 
período  se  reanudará  una  vez  hubieren  finalizado  aquéllas,  sin  perjuicio  de  poder 
ejercitar ese derecho ambas partes durante la situación de suspensión aludida.
Artículo 28.  Modalidades de contratación.
Dentro del respeto a las distintas modalidades de contratación vigentes en cada 
momento, se establecen las siguientes especialidades:
1.  Contrato por obra o servicio determinado.
Contrato por obra o servicio determinado: La empresa podrá celebrar al amparo de la 
citada modalidad, contratos cuya duración máxima será de tres años. A estos efectos, se 
establecen como trabajos y servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la 
actividad de almacenistas de alimentación y, por tanto, susceptibles de contratación bajo 
la modalidad regulada en el artículo 15.1.a del Estatuto de los Trabajadores, y las 
disposiciones que lo desarrollan, las siguientes: ( preparación comercial en los casos de 
creación ampliación establecimientos, y otras tareas comerciales o de servicios que 
presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad).
2.  Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Las contrataciones efectuadas al amparo de lo previsto en el artículo 15.1.b del 
Estatuto de los Trabajadores, podrán concertarse por una duración máxima de 6 meses, 
dentro de un período de doce meses contados a partir de la fecha de concertación del 
contrato inicial. En caso de que se concierten por un plazo inferior a seis meses, podrán 
ser prorrogados, por una sola vez, mediante acuerdo de las partes, sin que la duración 
total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo. Los contratos celebrados bajo 
esta modalidad en vigor a la fecha de la firma del presente convenio, podrán prorrogarse 
por  acuerdo  entre  las  partes,  dentro  de  los  límites  determinados  en  los  párrafos 
precedentes del presente artículo y conforme a lo establecido legalmente en cuanto a las 
prórrogas.
En todo caso constituirá causa de eventualidad la suplencia:
i.  Personal destinado temporalmente a la formación propia o de empleados de 
nueva incorporación.
ii.  Personal destinado temporalmente de refuerzo en otro centro de trabajo.
En los supuestos de suplencia, la jornada ordinaria podrá limitarse únicamente a los 
días de mayor venta de la semana.
3.  Contrato de Interinidad. es
Para  sustituir  al  personal  con  derecho  a  reserva  del  puesto  de  trabajo  en  los  w.
Tsurapbuaejsatdoosr epsre, vaissít ocso meno  ploasr aa crtuícburilro sv a3c7a,n 3te8s,  h4a0s. t4a. ºs,u 4 c5o,b 4e6rt.u3r ay  d4e6f.i4n itdiveal .Estatuto de los  2021-1908n https://ww
4.  Contrato en prácticas:
La retribución para dicha modalidad contractual será del 70% durante el primer año 
de contratación y del 85% durante el segundo año.
5.  Contrato para la formación:
La duración máxima de esta modalidad contractual será de dos años. En el caso de 
que se hubieran concertado estos contratos por tiempo inferior a dos años, podrán 
pactarse por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, prórrogas de duración no 
inferior a seis meses, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha 
duración máxima. Finalizado el período máximo, en caso de no existir vacantes en la 
empresa en la categoría superior a su profesión y de continuar sus servicios en la 
empresa, podrá emplearse al trabajador de común acuerdo con la empresa en otras 
labores o funciones, con salario ajustado a la categoría profesional que desempeñe. En 
todo caso, se establece como salario mínimo de éstos, el primer año, de contrato el 85%, 
el 90% el segundo año calculados sobre el salario correspondiente a la categoría objeto 
de la formación, siempre en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
6.  Contrato a Tiempo Parcial:
La empresa podrá realizar contrataciones bajo la modalidad de a tiempo parcial. Las 
retribuciones y demás condiciones previstas en el presente Convenio se refieren a la 
realización  de  la  jornada  máxima  ordinaria  legal,  por  lo  que  se  aplicarán 
proporcionalmente al personal a tiempo parcial en función de la jornada efectiva que 
realicen.
Artículo 29.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del personal y sin 
perjuicio  de  su  formación  y  promoción  profesional.  En  el  ejercicio  de  la  movilidad 
funcional la Dirección de la empresa podrá asignar al personal perteneciente a un grupo 
profesional la realización de aquellas tareas correspondientes a un grupo inferior al que 
se pertenezca, siempre que las mismas estuviesen también incluidas entre las normales 
o sean complementarias de su grupo profesional.
Artículo 30.  Movilidad Geográfica.
1.  En materia de cambio de lugar de la prestación del trabajo con cambio de 
residencia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Movilidad geográfica voluntaria: Se procurará dar preferencia en la movilidad 
geográfica a las solicitudes efectuadas por motivos de cuidados de menores y familiares 
hasta segundo grado de consanguinidad dependientes. A igualdad de aptitudes y perfil 
tendrán preferencia para cubrir las vacantes aquellos trabajadores que hayan solicitado 
el traslado. Igualmente se estudiarán las solicitudes de permuta de lugar de trabajo entre 
trabajadores de igual aptitud y perfil.
Artículo 31.  Licencias retribuidas y no retribuidas.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a 
percibir el salario base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y el  e.e
tiempo siguiente: b
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de octubre por el que se regula la ampliación del permiso de nacimiento, dicha licencia 
quedará tal y como viene regulada en la actualidad en el artículo 37.º, 3.ª, b) del ET.
3)  Dos  días  naturales  por  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  grave, 
hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo 
a las parejas de hecho, debidamente acreditadas. Cuando, con tal motivo, el trabajador 
necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de dos días más conforme a lo 
previsto en el Articulo 37.3.b del TRLET.
Dichos días podrán disfrutarse en el caso de accidente, intervención quirúrgica, 
enfermedad grave u hospitalización, en días alternos, y mientras dure la hospitalización, 
acreditando la estancia hospitalaria.
4)  Un día por traslado del domicilio habitual.
5)  Las  horas  precisas  para  asegurar  la  concurrencia  a  exámenes  finales  del 
personal, cuando éste curse, estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, 
deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
6)  El  tiempo  imprescindible  y  con  justificante  facultativo,  cuando  por  razón  de 
enfermedad, el personal precise asistencia médica especializada de la Seguridad Social 
en horas coincidentes con su jornada laboral. Asimismo, el personal dispondrá con 
carácter recuperable del tiempo imprescindible para acompañar a un hijo/a menor de 
doce años que precise asistencia médica de cualquier tipo.
7)  El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo. 
Es decir, en el supuesto de trabajadores/as que tengan la jornada partida (mañana y 
tarde) y las horas les coincida con las clases de preparación al parto, tendrán derecho a 
este permiso. Los trabajadores que tengan jornada continuada tendrán que optar por los 
horarios de las clases opuestas a su jornada.
8)  El permiso de lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del 
Estatuto de los Trabajadores.
La empresa con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, 
pondrá a disposición de los sus trabajadores o trabajadoras, la posibilidad de optar por 
acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia, en 15 días 
laborables, uniéndolo en su caso al periodo de baja por nacimiento.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a 
percibir compensación económica, por los motivos y el tiempo siguiente:
1)  Por el tiempo imprescindible para las trabajadoras en tratamiento de técnicas de 
reproducción asistida, previa justificación y con aviso dentro de los primeros quince días 
del mes anterior al tratamiento para no perjudicar la organización del centro.
2)  Garantizar un permiso no retribuido de hasta un mes y previa justificación, para 
los trámites derivados de las adopciones internacionales.
3)  Con motivo de la insuficiencia, por la gravedad o prolongación de los supuestos 
que dan derecho a los permisos retribuidos, contemplados en el art. 31.3 y sólo en el 
caso de que se trate de familiares de primer grado o hermanos.
La petición deberá hacerse por escrito acreditando la justificación de la causa, y será 
concedido por las empresas siempre dicha causa esté debidamente justificada.
Artículo 32.  Régimen disciplinario. s
El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la  w.b
regulación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda  08ww
falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su índole y circunstancias 
que concurran en leves, graves y muy graves.
A.  Faltas leves.
1.  Las  de  descuido,  error  o  demora  inexplicable  en  la  ejecución  de  cualquier 
trabajo.
2.  Hasta dos faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada, siempre 
que de estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador/a graves 
perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se 
calificará grave.
3.  No cursar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondiente cuando 
se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de 
haberlo efectuado.
4.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.  No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
6.  Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
7.  Aparcar el vehículo en el aparcamiento de clientes, salvo cuando sea para 
realizar su propia compra.
8.  Desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo sin el uniforme 
correspondiente. Cuando de esta falta deriven perjuicios para la imagen de la empresa o 
el público, se considerará grave.
9.  Uso del teléfono móvil personal en cualquier hora de trabajo.
B.  Faltas graves.
1.  Más de dos faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada.
2.  Faltar dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante el 
periodo de un mes. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la empresa o el 
público, se considerarán muy graves.
3.  Dedicarse a juegos o distracciones durante la jornada laboral. El fumar dentro de 
las instalaciones de la empresa.
4.  La mera desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas 
de trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo 
o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta 
muy grave.
5.  Descuido o error importante en la conservación de los géneros o artículos del 
establecimiento o en la ejecución de cualquier trabajo.
6.  La falta de aseo y limpieza (ropa sucia, mal peinado, sin afeitar, manos y uñas 
sucias, uñas largas, etc.…). Así como cualquier comportamiento que pueda afectar a la 
imagen de la empresa. La reincidencia de estas faltas se considerará como falta muy 
grave.
7.  El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios 
de protección de seguridad y salud. Si el incumplimiento es reiterado, implica un grave 
riesgo para la integridad física de la propia persona, de compañeros/as o personas 
ajenas a la empresa, será considerada como falta muy grave.
8.  El incumplimiento voluntario o negligencia grave en la ejecución de los métodos 
de trabajo establecidos por la empresa, siempre que estuviese debidamente formado/a. 
La reincidencia de este incumplimiento será considerada como falta muy grave.
9.  La  reincidencia  en  dos  faltas  leves,  aunque  sean  de  distinta  naturaleza,  e.
cometidas dentro de un periodo de doce meses desde la primera. w.
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Empresa en relación de trabajo con ésta.
2.  La competencia desleal, así como hacer negociaciones de comercio o industria 
por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la Empresa. Aceptar 
recompensas o favores de cualquier índole.
3.  La embriaguez o consumo de drogas o estupefacientes en tiempo y lugar de 
trabajo o fuera del mismo, siempre que este último caso se vistiese el uniforme de la 
empresa,  y  que  esta  sea  una  conducta  habitual  y  repercuta  negativamente  en  el 
desempeño de su trabajo habitual.
4.  Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles, 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
Empresa. Así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la 
empresa sin la debida autorización.
5.  Tendrá la misma consideración la utilización de los medios informáticos, el correo 
electrónico y la navegación por Internet. Estos medios son propiedad de la empresa y 
son facilitados a la persona para utilizarlos exclusivamente en el cumplimiento de la 
prestación laboral, estando terminantemente prohibido descargar, almacenar o guardar 
ficheros privados en los sistemas de almacenamiento de la información de la empresa, 
tanto fijo como removible, del mismo modo se prohíbe la extracción de información de la 
empresa a cualquier dispositivo de almacenamiento de uso privado de la persona.
La utilización de los recursos informáticos, del correo electrónico y del acceso y la 
navegación  por  Internet  quedan  circunscrita  al  ámbito  laboral,  quedando 
terminantemente prohibido su uso particular o para otros fines.
Del mismo modo queda prohibida la utilización de cualquier dispositivo particular de 
tipo Hardware o Software sobre los medios informáticos provistos por la empresa.
Las credenciales que la empresa entrega para los accesos a los sistemas (usuarios y 
contraseñas) tienen carácter absolutamente confidencial por lo que queda prohibido 
revelarlas salvo por autorización expresa de los responsables de su administración, 
existiendo credenciales personales y colectivas, y en caso de credencial personal, el 
personal se responsabiliza del uso que se haga de la misma.
Estará terminantemente prohibido el acceso a los sistemas a los que no se esté 
debidamente autorizado, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la 
seguridad o bien utilizando credenciales que no le correspondan.
La Empresa podrá verificar mediante los oportunos procedimientos de vigilancia y 
control, la correcta utilización de estos medios, y el cumplimiento por la plantilla de sus 
obligaciones y deberes laborales.
6.  El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los/as 
compañeros/as de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la Empresa, sea cual 
fuere el importe. Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin 
haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo o a familiares, 
la apropiación indebida de productos de la empresa destinados a la promoción. El estar 
cobrando en cajas con el Password de otra persona o haber revelado el Password propio 
a otra persona y, en todo caso, la vulneración de la normativa de empresa sobre compra 
de productos en tienda.
7.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
8.  Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada.
9.  Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto, 
consideración  a  los/as  coordinadores/as  o  a  sus  familiares,  a  los  compañeros/as, 
subordinados/as, así como el menoscabo de la imagen de la empresa a través de 
cualquier medio. s
10.  El uso de lenguaje soez y/o palabras malsonantes. oe.
11.  La simulación de enfermedad o accidente. Así como realizar actividades que  w.
perjudiquen en la recuperación de la IT. 08ww
incu1m2p. limLiae ndtios mdein ulocsió no bvjeotluivnotsa rpiaa cyt acdoonsti ncuoand ae le/lna  eclo roernddinimadieonr/tao  enno rmlasa l ednet rleavsi sttaarse adse, 
evolución o Actas de las reuniones mantenidas.
13.  No  atender  al  público  con  la  corrección  y  diligencias  debidas,  o  faltando 
notoriamente al respeto o consideración.
14.  Realizar  sin  el  oportuno  permiso,  trabajos  particulares  durante  la  jornada 
laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.
15.  Cinco faltas de puntualidad durante un mes sin causa justificada.
16.  Faltar más de dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa 
justificada.
17.  Manipular los datos de la caja. Así como de cualquier recuento de dinero, 
productos o mercancías.
18.  Llevar una mala gestión de la sección o del Centro de forma que baje el índice 
de ventas y productividad.
19.  Acoso laboral, sexual o por razones de sexo, así como las denuncias falsas de 
acoso, una vez concluido el pertinente protocolo.
20.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera a contar desde la fecha 
de comunicación de la sanción.
Artículo 33.  Régimen de sanciones.
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en 
los términos contenidos en el presente Convenio.
Las sanciones aplicables a cada uno de los tipos de faltas laborales cometidas por 
los trabajadores/as debe interpretarse en el siguiente sentido:
1.  Por faltas leves:
a.  Amonestación por escrito.
2.  Por faltas graves:
a.  Las previstas para las faltas leves y/o suspensión de empleo y sueldo hasta 30 
días naturales.
3.  Por faltas muy graves:
a.  Las previstas para las faltas leves o graves y/o suspensión de empleo y sueldo 
de 31 días hasta 60 días y/o despido.
En  el  caso  de  que  un/a  trabajador/a  realice  una  conducta  encuadrable  en  las 
tipificadas en el artículo 32.b como falta grave, la empresa puede sancionarle con las 
previstas en el artículo 33 para dichas faltas y también con las previstas en dicho artículo 
para las leves, y ello sin perjuicio de mantener la calificación de la sanción como falta 
grave y sin que, en ningún caso, afecte ello a la eventual posibilidad de computar esa 
falta a efectos de reincidencia.
Lo mismo ha de interpretarse para la comisión de las faltas muy graves (32.c), 
pudiendo en ese caso la empresa aplicar las sanciones previstas en el artículo 33 para 
dichas  infracciones  o  las  previstas  para  las  faltas  leves  o  graves,  sin  perjuicio  de 
mantener la calificación de la falta como muy grave, y sin que, en ningún caso, afecte 
ello a la eventual posibilidad de computar esa falta a efectos de reincidencia.
Artículo 34.  Retirada de carnet a los chóferes. e.e
En caso de retirada del carnet de conducir a los chóferes repartidores, vendedores u  08ww
ohecotonrmr oasepr siaoetñe mdí aepc, l aetlrasaa odbe,oam sjolp a,qr  eyues ecma o ppnmaroeor as sc aeeo rlná ssd eree ecsscuepoemomnnpcpseiraaoñ bmodl eierd etdeece ,t asl u ahe  e lcaimnhbeaoovn rist teaaunbltvielleoicr   edqaneul l e vd meseheissí ecmpmuroolop d esupñuzro oc apsd iaeodl ,aes rnouiot  rl doaey bd  oleara,l     OE-A-2021-19able en https://
proporcionarle otro trabajo durante el tiempo que dure la sanción.
Artículo 35.  Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
1.  La empresa garantiza al personal la vigilancia periódica de su estado de salud en 
función de los riesgos inherentes al trabajo. El Servicio de Vigilancia de la Salud de la 
empresa desarrollará un programa de exámenes de salud iniciales y periódicos conforme 
a protocolos específicos. Así mismo, la empresa realizará campañas preventivas y de 
salud, como campaña de vacunación.
2.  Evaluación de riesgos laborales. La empresa dispondrá en todos sus centros de 
trabajo de la evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
3.  Deberá  actualizar  dicha  evaluación  inicial  mediante  evaluaciones  de  riesgos 
periódicas y planificadas y por inspecciones técnicas tras accidente laboral y cambios en 
el proceso productivo.
4.  Las  evaluaciones  de  riesgo  contendrán  necesariamente  un  análisis  de  las 
condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene industrial 
como de los factores ergonómicos y psicosociales derivados del trabajo
Artículo 36.  Salud laboral.
Tras la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la comisión 
paritaria estudiará la adaptación de la misma al sector y su inclusión en este convenio, 
inclusive  la  ampliación  de  las  horas  sindicales.  En  la  empresa,  donde  existan 
representantes legales de los trabajadores las funciones de Delegados de Prevención 
serán asumidas por estos.
Artículo 37.  Reconocimientos médicos.
La empresa afectada por el presente convenio efectuará reconocimientos médicos a 
sus trabajadores como establece el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de 
Riesgos Laborales. Los reconocimientos médicos laborales (RML) serán voluntarios, 
salvo que sea necesario, para verificar si el estado de salud del trabajador, pueda 
constituir un peligro para el mismo o para sus compañeros. Será indispensable un 
informe previo de los representantes de los trabajadores. Los resultados de dichos 
exámenes médicos serán comunicados a los trabajadores afectados, respetando el 
derecho a la intimidad y a la dignidad.
Artículo 38.  Protección de la maternidad.
1)  La evaluación de los riesgos a que se refiere el art. 16 de la L.P.R.L. deberá 
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de 
las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o 
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras 
o del feto, en cualquier actividad susceptibles de presentar un riesgo específico. Si los 
resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una 
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el 
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a 
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora 
afectada.  Dichas  medidas  incluirán,  cuando  resulte  necesario,  la  no  realización  de 
trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2)  Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase 
posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran  e.
influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo  w.b
certifique  el  médico  que  en  el  régimen  de  la  Seguridad  Social  aplicable  asista  08ww
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conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad
funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora 
permita su reincorporación al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las 
reglas  señaladas  en  el  párrafo  anterior,  no  existiese  puesto  de  trabajo  o  función 
compatible la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su 
grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones 
de su puesto de origen.
3)  Lo  dispuesto  en  los  anteriores  números  de  este  artículo  será  también  de 
aplicación durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir 
negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el 
régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
4)  Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su 
realización dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 39.  Violencia de género.
El trabajador o trabajadora que justifique ante la empresa, mediante la existencia de 
una resolución judicial ser víctima de violencia de género, tendrá derecho, a fin de hacer 
efectiva su protección, o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la 
jornada de trabajo con su proporcional reducción de la remuneración a través de la 
adaptación del horario y la ampliación y flexibilidad de otras formas de ordenación del 
tiempo.
El trabajador/a víctima de violencia de género declarada en sentencia judicial, y que 
por dicho motivo se vea obligado/a a abandonar el puesto de trabajo en la localidad 
donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la 
asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro 
de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar al 
trabajador/a, las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir 
en el futuro.
Artículo 40.  Igualdad.
1)  La empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en 
el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier 
tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y 
en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que 
se determine en la legislación laboral.
2)  La empresa elaborará y aplicará un plan de igualdad, previa negociación o 
consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 41.  Derechos sindicales.
Las  partes  firmantes  se  reconocen  como  interlocutores  válidos  en  orden  a 
instrumentar unas relaciones laborales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a 
facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social en la 
empresa.
Artículo 42.  Garantías. e.
Los representantes de los trabajadores gozarán de las garantías que les reconoce el  08ww
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 43.  Comités de empresa.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen a 
los comités de empresa las siguientes funciones:
A)  Ser informados por a la dirección de la empresa:
1.  Trimestralmente  sobre  la  evolución  general  del  sector  económico  a  que 
pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción 
y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del 
empleo de la empresa.
2.  Anualmente,  reconocer  y  tener  a  su  disposición  el  balance,  la  cuenta  de 
resultados, la memoria, y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por 
acciones o participaciones de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
3.  Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre las reestructuraciones 
de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de 
jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los 
planes de formación profesional de la empresa.
4.  En función de la materia de que se trate:
a.  Sobre la implantación  o revisión de sistemas de  organización del trabajo y 
cualquiera  de  sus  posibles  consecuencias,  estudios  de  tiempo,  establecimiento  de 
sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
b.  Sobre la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa 
cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
c.  El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato 
de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el comité para efectuar las 
reclamaciones oportunas ante la empresa, y en su caso, la autoridad laboral competente.
d.  Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuestos de 
despido.
e.  En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los 
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de 
siniestralidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos.
Artículo 44.  Solución extrajudicial de conflictos laborales.
En  cumplimiento  de  lo  previsto  en  el  artículo  3.3  del  Acuerdo  sobre  Solución 
Autónoma de Conflictos Laborales y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y, en base a 
lo dispuesto en el artículo 92.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, se acuerda adherirse en su totalidad al Acuerdo sobre Solución Autónoma 
de  Conflictos  Laborales,  así  como,  a  su  Reglamento  de  aplicación,  vinculando  en 
consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y a la Empresa en el ámbito territorial y 
funcional que representan.
ANEXO I
Tabla salarial
Tabla equivalencia
    Euros e.e
106 Ventas. Jefe sección. 2.000,00 w.
110054 VVeennttaass..  OEsfipc.ia 1l.. 11..305800,,0000
103 Ventas. Esp. 2. 1.000,00
    Euros
102 Ventas. Esp. 3. 970,00
101 Ventas. Peón. 950,00
206 Almacén. Jefe sección. 2.000,00
205 Almacén. Oficial. 1.350,00
204 Almacén. Esp. 1. 1.080,00
203 Almacén. Esp. 2. 1.000,00
202 Almacén. Esp. 3. 970,00
201 Almacén. Peón. 950,00
306 Administración. Jefe sección. 2.000,00
305 Administración. Oficial. 1.350,00
304 Administración. Esp. 1. 1.080,00
303 Administración. Esp. 2. 1.000,00
302 Administración. Esp. 3. 970,00
301 Administración. Peón. 950,00
406 Logística. Jefe sección. 2.000,00
405 Logística. Conductor Oficial. 1.100,00
404 Logística. Conductor 1. 1.020,00
403 Logística. Conductor 2. 1.000,00
402 Logística. Conductor 3. 950,00
Dietas y gastos locomoción
Dietas, sin pernocta, en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que 
constituya  la  residencia  del  perceptor,  las  siguientes  cantidades  en  concepto  de 
asignaciones para gastos de manutención:
Desplazamiento dentro del territorio español: 26,67 euros diarios como máximo.
Desplazamiento a territorio extranjero: 48,08 euros diarios como máximo.
Desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina, o centro de trabajo, para realizar 
su trabajo en lugar distinto, en las siguientes condiciones e importes:
Cuando el trabajador utilice medios de transporte público, el importe del gasto que se 
justifique mediante factura o documento equivalente.
En otro caso, la cantidad que resulte de computar 0,19 euros por kilómetro recorrido, 
siempre que se justifique la realidad del desplazamiento, más los gastos de peaje y 
aparcamiento que se justifiquen.