BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 295  Lunes 9 de noviembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 97601
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO
13855 Resolución de 26 de octubre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto de Turismo de España.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa 
la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta 
resolución con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; la Directiva 2006/54/
CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la 
Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para 
la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus 
organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  e.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.b
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de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de empleo Estatal y en el Fondo de Garantía salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la 
cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a 
la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las 
necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  855ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
7.  Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
8.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 
22/1993, de 29 de diciembre.
9.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Gestión Económico Administrativa y de Tecnologías de la Información del 
Instituto de Turismo de España (TURESPAÑA), O.A., ajustándose a los modelos 
publicados como Anexos a esta resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  e.
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el  w.
«Boletín Oficial del Estado». 855ww
(SIGLPa)s,  siniesntadnoc iimasp rsees cpirnedsibelnet alará anc rae dtriatavcéiós nd peol rP moretadli oF duen ccieorntiafi-cMaidso s eelrevcictrióonsi cdoe  (RDRN.IH-eH o. 
certiSfiic daudroa dnete l ae lF pNlaMzoT )d, es ipnr epseerjnutiacicoió dne d loe  isnodliicciatuddoe esn s ees ptare bsaesneta.ra más de una instancia  BOE-A-cable e
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal 
informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando 
el anexo III que aparece publicado en la página web www.tourspain.es, y dirigirlo a 
dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, 
se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en 
este Organismo, que no será necesaria su presentación).
– Anexo III. Solicitud de participación. Cada funcionario presentará una única solicitud 
en el modelo anexo III, pudiendo solicitar por orden de preferencia, los puestos que se 
incluyen en el anexo I-A y I-B, siempre que reúna los requisitos exigidos para cada puesto 
de trabajo.
Los relacionados en el anexo I-B solo se adjudicarán cuando resulten vacantes como 
consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I-A o queden 
vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de Valoración.
– Anexo IV. Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al sistema 
de verificación de datos de residencia (conciliación por cuidado de familiar).
– Anexo V. Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
– Anexo VI. Certificado de Méritos específicos.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los  e.e
requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en  w.b
sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan  855ww
daensutliandoa  elna  epseeti ccióonn cduers loo se np ueel smtoissm coo nmduicnioicnipaidoo, se netfeencdtuiéanddao psoer,  eanm bcaasso,  qcuoendtraanrdioo, 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
l.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado: El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo II.
2.  Valoración del trabajo desarrollado: Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (sesenta meses), inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  e.
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado. w.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  855ww
en u–n oP oo rd eols d neisveemlepse añlo d deel  ppuueessttoo sa ld qeu tera sbea jcoo dnec unrisvae:l  d0e,3 c poumnptolesm peonr tmo edse  tdreasbtainjaod ion.ferior
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
A estos efectos:
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma 
o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y  e
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una  bo
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración  855ww
sea Edle  pqlauzinoc em oá xmimáso  hdoera vsa.lidez de los cursos relacionados con las tecnologías de la
ionbfsoormleascceiónnc iay  doef imlosá tcicoan,t eansidí ocso amsoí  lod er eacqoumeiellnodse r, esleartáiv odse  oac hmoa ateñroiass i nemne dlaiast aqmueen tlea 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria: Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el  s
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos. oe.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el  855ww
poa croticmipisainótne  doec uspeerv yicai ousn)  peune setlo m duen tircaibpaiojo d coonnd eca trieánctee rd persotvinisoi oenl acl ó(andyuscgreip fcuiónnci opnroavriisoi oon alal 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)   Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o  e
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida,  bo
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el  855ww
puune mstáox oim pou edset o5s p quuneto sse,  dseo liaccituaenr dpoe rcmointe enl  usnigau mieenjtoer  baaterenmcioó:n del familiar, se valorará con
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de tos puestos se ajuste a lo establecido en et apartado 
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y  es
funcionarias destinados en servicios centrales. bo
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones  855ww
Istnreasrtuvecil ca)d ireoe sLslo  apds e eSfruliu fnGébcrdoiicoibroneiesacr crndiiooeós, n á c ymGu dabeenint odlea orrsa e slfg uedion etncr aiaPotleen or ads rpoeiarn osfauv dlin neCccsiiiovatininll. aadrdieools sM  yei nnfui sMntecaridoiorni dad reeia nDs e edsfeeesn Dtsineaap cdauoratsan mednoe  nlsotoes    OE-A-2020-13able en https://
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo. e.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta,  w.b
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de  855ww
spua rhai jqau me elonso dr,a ptoasra d ree eamlizpaar dlaro cnoanmsiuelntato a, le Sxicsltuesmivaa mdee nVteer iefinc arecliaócni ódne  aDl ahtiojos o d lea  Rhiejas imdeenncoira, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  e.e
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta  w.b
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma  855ww
njuesgtiafitciavad,a sla a j ucsrittiefircioa cdieó nla c coonmteisniiódna  deen v dailcohraac dióenc llaasra rcaizóonn oe sn qou qeu seed aalne gsaunfi.cientemente
2.  Méritos específicos
El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo anexo VI que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular 
de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los 
concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.   En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados 
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.   Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al  es
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  o
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: 855www.
TecnPorleosgiídaesn dtee/ ala:  IEnlf/olarm Saucbiódnir deeclt oInr/sati tGuteon deera Tl udries mGoe sdteió Ens pEacñoan ó(TmUicRoE-ASdPmAÑinAis)t,r Oat.iAva.,  oy 
persVooncaa elens q: uUienn  fduenlceigounea.rio en representación de la Subdirección General a la que  BOE-A-cable e
pertenezcan los puestos de trabajo convocados, otro del Área correspondiente al mismo y
para todos los puestos: un vocal en representación de la Subsecretaría del Ministerio de 
Industria, Comercio y Turismo, dos funcionarios en representación de la Dirección General 
del Instituto, de los cuales uno actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán 
a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta 
de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento 
en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha 
decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad 
suficiente, que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este 
Organismo www.tourspain.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  es
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad en la página web de  o
este Organismo. 855ww
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
provCisoionn eall efisn  odteo rginafodrams,a rla a C loosm idsiifóenre dnete vsa cloarnadciidóant opsu byl iccaanrád iedna talas  pdáeg ilnaas  vwaelobr adcei oensetes   BOE-A-cable e
Organismo listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos.
Los interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha publicación 
para realizar las alegaciones a las listas provisionales.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por resolución de la Subsecretaría del Ministerio de 
Industria, Comercio y Turismo, en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al 
de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no Implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 48.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso  e.e
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. b
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,  855ww
no gLean eardajurádnic daeciróenc hdoe  aul na bpouneos tdoe d ien dtreambanjioz adceió lna  pporer sceonntcee cpoton vaolgcuantoor.ia a funcionario en
spiotusiabciliiódna dd pisretivnitsat aa e nla  edl ea rtsíceurvloic 2io3 .2a cdtievlo R, esaul pDoencdrreáto s 3u6 5re/1in9g9r5e, sdoe,  1s0in d pee mrjauriczoio,  pdoer  elal 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Los puestos relacionados en el anexo I-B solo se adjudicarán cuando resulten vacantes 
como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I-A.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Madrid, 26 de octubre de 2020.–El Subsecretario de Industria, Comercio y Turismo, 
Pablo Garde Lobo.
E 
M/
MAX  8,00  8,00  4,00  8,00  8,00  4,00  8,00  8,00  4,00  8,00  6,00  6,00  8,00  8,00  4,00  8,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en organización y coordinación de consejos, viajes, comisiones de servicio. 2) Experiencia en manejo de aplicaciones de ofimática, Internet y correo electrónico. 3) Experiencia en archivo de documentación y gestión de Bases deDatos.  1) Experiencia y conocimientos degestión económico-administrativa. 2) Experiencia en tramitación de expedientes, comisiones de servicios,cuantas justificativas, etc. 3) Experiencia en el manejo deherramientas Office, especialmente Excel y Power Point.  1) Experiencia y conocimientos degestión económico-administrativa. 2) Experiencia en tramitación de expedientes, comisiones de servicios,cuantas justificativas, etc. 3) Experiencia en el manejo de herramientas Office, especialmente Excel y Power Point.  1) Experiencia en utilización de programas y herramientas informáticas. 2) Experiencia en uso de CRM y/omanejo de Bases de Datos. 3) Experiencia en apoyo a la gestión de proyectos turísticos o culturales.  1) Experiencia en gestión económico-administrativa. Conocimientos de la nueva Ley de Contratos del Sector Público. 2) Experiencia en uso de CRM y/o manejo de Bases de Datos; así como en el uso de Power Point, Photoshop y herramientas de diseño gráfico. 3) Conocimiento de idiomas. 1)Experiencia en gestióneconómico-administrativa, a nivel dadministrativo. 2)Experiencia en el manejo de herramientas Office, especialmente Excel y Power Point. 3)Experiencia en el manejo deherramientas corporativas de la Administración Pública. 
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CE  3.664,78  3.664,78  3.664,78  3.664,78  3.664,78  3.664,78 
Nv/  CD  16  18  18  18  18  18 
Provincia  Localidad  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID 
Nº Nº Codigo  Centro directivo-  Denominación del puesto  OrdenPlpuesto  azas de trabajo INSTITUTO TURISMO ESPAÑA(TURESPAÑA),O.A. INSTITUTO TURISMO ESPAÑA(TURESPAÑA),O.A.  U. DE APOYO DE LA D.G. INST. TUR. ESPAÑA 1 1 4702953 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S.G. DE MARKETING EXTERIOR DEL TURISMO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 2 1 4050159 N18  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 3 1 4140848 N18  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 4 1 4702955 N18  5 1 4702956 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 6 1 5055895 N18  
E                                        
M/                                       
MAX  8,00  8,00  4,00         8,00  6,00  6,00      10,00  10,00           5,00  9,00  6,00  7,00  7,00  6,00       8,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en materia de gestión económico-administrativa. 2) Experiencia en tramitación de expedientes, comisiones de servicio, cuentas justificativas, etc. 3) Experiencia en el manejo de herramientas Office, especialmente Excel y Power Point.         1) Experiencia en unidades de gestión económica 2) Experiencia en gestión de bases de datos 3) Experiencia en atención a clientes externos      1) Conocimiento y utilización de la  herramienta NEDAES 6. 2) Experiencia en confección y pago de nóminas en divisas.           1) Experiencia en gestión económica y presupuestaria 2) Experiencia en tramitación de expedientes de pagos a justificar de contratación y arrendamiento de edificios 3) Experiencia en las aplicaciones SOROLLA 2, GECO CONTABLE, CIEXT 1) Experiencia en tramitación de expedientes de personal funcionario y laboral 2) Experiencia en el manejo de las bases  de datos Badaral y SIGP, y en la aplicación Sorolla 2. 3) Experiencia en manejo de herramientas de Office.       1) Experiencia en gestión económica y financiera 2) Experiencia en utilización de  herramientas informáticas 3) Experiencia en manejo del ROAD 
Cursos de formación  - Excel - Power Point - Word            - Excel - Administración electrónica. - Pagos a justificar.        - Nómina estándar descentralizada (NEDAES) Básico. - SOROLLA 2. Gestión de expedientes de gasto. - Excel.        - Gestión económica y presupuestaria en las AAPP - Pagos a justificar y anticipos de caja fija (básico) - Sorolla2. Gestión de expedientes de gasto  - Estatuto Básico del Empleado Público - Sorolla2 - Protección de datos          - Ley General Presupuestaria - Ley de Contratos del Sector Público - Excel    
 
  Descripción puesto de   trabajo  - Apoyo general al área de turismo deportivo y de naturaleza. - Gestión y seguimiento de acciones de promoción turística de España, en contacto con clubes de producto, asociaciones, federaciones, etc, y Consejerías de Turismo en el exterior. - Apoyo en tramitación de  expedientes del área, y en  gestiones de personal.    - Revisión de cuentas  justificativas de Oficinas Españolas de Turismo. - Archivo de documentación. - Apoyo a la Subdirección  General.      - Elaboración de las nóminas del personal funcionario y laboral destinado en España y en el extranjero. - Utilización de la aplicación informática Nedaes 6, para la confección de las nóminas en divisas. - Gestión del pago de nóminas en divisas. - Gestión de deducciones formalizables y no formalizables. - Utilización de tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. - Tramitación de expedientes administrativos. - Apoyo en tareas de gestión económica y presupuestaria.. - Tramitación de expedientes de pagos a justificar, de contratación y arrendamiento de edificios. - Gestión del personal laboral del Convenio Único de la AGE, así como del personal laboral fuera de Convenio. - Tareas de apoyo en la atención y relaciones con el personal funcionario y laboral que presta servicios en las Consejerías de Turismo. - Tareas de apoyo en los expedientes de gasto para la contratación de personal laboral fijo y temporal en el exterior, y de expedientes de gasto que suponen incremento de retribuciones de este personal laboral, con motivo de la ejecución de sentencias. - Apoyo en la gestión económica y presupuestaria - Tramitación administrativa de expedientes, seguimiento y archivo 
Obser-  vacione s                                                                   
Form.  req.                                                                    
Tit. Cuerpo req .   EX11                        EX11                   EX11                        EX11          EX11                     EX11           
M 
AD AE          AE      AE        AE     AE         AE      
R/SB  C1 C2          A2 C1      A2 C1        A2 C1     A2 C1         A2 C1    
G                                   
CE  3.664,78          3.894,66      5.596,78        4.524,80     4.246,34         3.894,66    
                                  
Nv/  CD  16               20          22             22       22             20      
Provincia  Localidad  MADRID - MADRID               MADRID - MADRID          MADRID - MADRID             MADRID - MADRID       MADRID - MADRID             MADRID - MADRID      
Nº Nº Codigo  Centro directivo-  Denominación del puesto  OrdenPlpuesto  azas de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 7 1 5091269 N16                       S.G. DE ESTRATEG. Y     SERV.AL SECT.TURIST.     JEFE / JEFA DE SECCION DE 8 1 1334343 COMERCIALIZACION              S.G. DE GEST.     ECON.-ADMTIVA. Y TECN.INF.     9 1 4254456 HABILITADO / HABILITADA                                 10 1 3408091 JEFE / JEFA DE SECCION             11 1 2060193 JEFE / JEFA DE SECCION                            12 1 4702959 JEFE / JEFA DE SECCION N20                   
E                                                 
M/                                                
                                                   
MAX  8,00  6,00  6,00                10,00  10,00  7,00  7,00 6,00 7,00  7,00  6,00    10,00  10,00           10,00  10,00  10,00  6,00  4,00 10,00  10,00  10,00  10,00  10,00  10,00  10,00  10,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la aplicación Sorolla 2. 2) Experiencia en la aplicación "Plataforma de Contratación". 3) Experiencia en tramitación de expedientes técnicos y administrativos (facturas).             1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos. 2) Experiencia en utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario. 1) Experiencia en tramitación de expedientes administrativos, seguimiento y archivo. 2) Conocimientos tareas de Registro. 3) Conocimientos de ofimática. 1) Experiencia en gestión económica y presupuestaria. 2) Experiencia en el manejo de  aplicaciones informáticas a nivel de usuario. 3) Experiencia en el manejo de la  aplicación Sorolla2. 1) Experiencia en la gestión de personal funcionario y laboral 2) Experiencia en la utilización de las aplicaciones BADARAL y SIGP           1) Experiencia en la tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en la utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario 1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en seguimiento, registro y archivo de expedientes 3) Conocimientos de ofimática 1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario 1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario 1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario 1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario 
Cursos de formación  - Plataforma de Contratación  - Sorolla2 - Excell                  - Sorolla2  - Excel - Word  - Word  - Excel      - Gestión económica y presupuestaria - Sorolla2 - Excel      - Gestión de Recursos Humanos - Word - Excel           - Word  - Excel    - Word  - Excel      - Word  - Excel    - Word  - Excel    - Word  - Excel    - Word  - Excel    
 
  Descripción puesto de  Obser-  trabajo vacione s - Supervisión técnica e   informática de la tramitación y seguimiento de expedientes de contratación de los Servicios   Centrales de Turespaña.   - Gestión de evolutivos en la   tramitación de facturas en expedientes de contratación de los Servicios Centrales de Turespaña.   - Manejo de la aplicación    informática “Plataforma de Contratación pública” y de la   aplicación “ Sorolla 2” así como gestión electrónica de la documentación relativa a la Plataforma de Contratación   Pública.   - Tramitación administrativa de expedientes, seguimiento y   archivo.   - Tramitación administrativa de   expedientes, seguimiento y archivo.          - Tareas de apoyo en la gestión económica y presupuestaria.   - Tareas de apoyo en la tramitación de expedientes.         - Tramitación de expedientes de   gestión de personal funcionario y laboral destinado en servicios   centrales de Turespaña y en las Consejerías de Turismo   - Tareas de apoyo en la   tramitación de expedientes de contratación de personal laboral en el exterior - Utilización de las aplicaciones   BADARAL y SIGP   - Tramitación administrativa de   expedientes, seguimiento y archivo.   - Tramitación administrativa de   expedientes, seguimiento y archivo.       - Tramitación administrativa de   expedientes, seguimiento y archivo   - Tramitación administrativa de expedientes, seguimiento y   archivo   - Tramitación administrativa de   expedientes, seguimiento y archivo   - Tramitación administrativa de A.P expedientes, seguimiento y archivo   
Form.  req.                                                                                      
Tit. Cuerpo req .   EX11                                    EX11        EX11            EX11              EX11                        EX11        EX11           EX11        EX11        EX11        EX11       
M 
AD AE            AE    AE    AE     AE        AE    AE    AE    AE    AE    AE    
B 
GR/S C1 C2            C1 C2   C1 C2    C1 C2     C1 C2        C1 C2   C1 C2    C1 C2    C1 C2   C1 C2    C2    
CE  5.991,86            4.246,34    4.246,34    4.246,34     3.664,78        4.246,34    3.664,78    3.664,78    3.664,78    3.664,78    3.894,66   
                                       
Nv/  CD  18                    18     18      18        18             16     16      16     16     16     14    
Provincia  Localidad  MADRID - MADRID                    MADRID - MADRID     MADRID - MADRID      MADRID - MADRID        MADRID - MADRID             MADRID - MADRID    MADRID - MADRID      MADRID - MADRID    MADRID - MADRID    MADRID - MADRID    MADRID - MADRID    
 
Nº Nº Codigo  Centro directivo-  Denominación del puesto  OrdenPlpuesto  azas de trabajo  13 1 2102406 ANALISTA PROGRAMADOR                                                    JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 14 1 3223556 N18         15 1 3394328 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE REGISTRO              16 1 4702952 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO                  17 1 4975211 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO                                 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 18 1 837902 DE RELACIONES INTERNACIONALES     JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 19 1 1041000 N16              20 1 1631932 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N16        JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 21 1 2134113 N16        JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 22 1 2855739 N16         23 1 1048898 JEFE / JEFA DE EQUIPO N14           
E     
M/     R 
MAX  10,00  10,00  ECTO
S
O 
PT
E
C
X
Méritos específicos  1) Experiencia en tramitación de  expedientes administrativos 2) Experiencia en utilización de herramientas informáticas a nivel de usuario  O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, E
D
A
UL
G
E
R
Cursos de formación  AT.DE FUNC.ADMIN.
Word  Excel    RS.EST
- -    PE
AL 
A 
  Descripción puesto de   trabajo  - Tramitación administrativa de expedientes, seguimiento y archivo  SECTOR SANIDAD. NO AFECT
Obser-  vacione s       CEPTO 
Form.  req.        ON, EX
CI
Tit. Cuerpo req .   EX11       R INVESTIGA
ADM  AE     SECTO
GR/SB  C2     XCEPTO 
Nv/  Nº Nº Codigo  Centro directivo-  CE Provincia  Denominación del puesto  CD OrdenPlpuesto  azas Localidad de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - 24 1 1705104 14 3.382,82 N14 MADRID                  CUERPOS O ESCALAS:  EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):   * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * A.P: ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO   
E 
M/ R 
MAX  10,00  10,00  8,00  6,00  6,00  8,0 0 6,00  6,00   8,00 6,00  6,00  10,00  10,00  SECTO
O 
Méritos específicos  1) Conocimiento y utilización de la herramienta NEDAES. 2) Experiencia en confección de nóminas. 1) Experiencia en la tramitación de expedientes de gestión administrativa. 2) Experiencia en la utilización de aplicaciones y equipos informáticos relacionados con la tramitación administrativa. 3) Experiencia en el manejo de Word yExcel. 1) Experiencia en la tramitación de expedientes de gasto. 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de la AGE 3) Conocimientos informáticos de MicrosoftOffice 1) Experiencia y conocimientos técnicos en el funcionamiento de la aplicación “Sorolla2”en cuanto a expedientes de contratación. 2) Experiencia y conocimientos técnicos en la tramitación de facturas en expedientes de contratación tramitados a través de la aplicación: "Plataforma de Contratación". 3) Experiencia y conocimientos técnicos sobre la Plataforma de contratación  1) Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos 2) Experiencia en la utilización de herramientas informáticas a nivel deusuario  O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPT
D
A
Cursos de formación   - Nómina estándar descentralizada(NEDAES) -Gestión de personal-Excel -Ley General Presupuestaria -Ley de Contratos del Sector Público-Excel -Ley General Presupuestaria -Ley de Contratos del Sector Público-Excel -Excell -Sorolla2 -Plataforma de Contratación  - Word-Excel PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGUL
AL 
XO I-B  Descripción puesto de  Obser-  vacionetrabajo  s  - Elaboración de las nóminas del personal funcionario y laboral. - Utilización de la aplicacióninformática Nedaes, para la confección de las nóminas. - Utilización de tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. - Tramitación, gestión y seguimiento de las cuentas justificativas.  - Tramitación de expedientes económico-administrativos.  - Asistencia técnica y apoyo en la tramitación y seguimiento de expedientes de contratación de los servicios centrales de Turespaña desde el inicio (dada de alta del expediente en “Sorolla 2”) hasta el final (pago de la última factura y cierre del expediente en la aplicación “Sorolla 2”). - Manejo de documentación contable y administrativa de contratación para su remisión y envío a la Intervención Delegada y a Contabilidad. - Elaboración de estadísticas sobre contratación de los servicios centrales de Turespaña. - Colaboración en la tramitación de facturas y análisis de la documentación de los expedientes de los servicios centrales de Turespaña. - Tramitación administrativa deA.Pexpedientes, seguimiento y archivo.  XCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA 
ANE Titulación   requerida  STIGACION, E
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  OR INVE
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  SECT
O 
GR/SB   A2  C1  A2 C1  C1 C2  C1 C2  C2  XCEPT
E
CE  4.963,28  4.524,80  3.664,78  5.596,78  3.894,66  R DOCENCIA, EOROLOGIA 
Nv/  Provincia  CD Localidad   MADRID - 20 MADRID  MADRID - 20 MADRID  MADRID - 18 MADRID  MADRID - 17 MADRID  MADRID - 14 MADRID  EX17 - EXCEPTO SECTONSPORTE AEREO Y MET
Nº Codigo  Centro directivo-  Denominación del puesto  Orden puesto de trabajo INSTITUTO TURISMO ESPAÑA(TURESPAÑA),O.A. INSTITUTO TURISMO ESPAÑA(TURESPAÑA),O.A.  S.G. DE GEST. ECON.-ADMTIVA. Y TECN.INF. HABILITADO / HABILITADA 1 4702962 ADJUNTO  2 1486559 JEFE / JEFA DE SECCION  3 3951684 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N18  PROGRAMADOR / 4 3713658 PROGRAMADORA DE PRIMERA  5 1532240 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO N14   CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):   * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * A.P: ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO  
  
 
                     
  ANEXO II 
Certificado de Méritos 
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:  Apellidos y nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:     
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:    Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,       Meses,         Días. 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  A.     M.     D. 
             
 
             
             
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
 
         
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
       
 
        s
        b
…  LO oB… qS…uEe… Re…VxpA…idCo…I Oa… Np…eEt…iSci… óAn…L d …Del,O  iBnR.tOeSr.eOEs. a  dd e o  S/…aI  …y   □…pa…ra …   q … u e  … Ns…uOrt… a  □…ef.e. c tos  en el conc urso ……… …E…n ..… c…on v… o c… a d …o   ,p  a o( rf… iRrm…esao… lyu …csióe…nll odd)ee   ………………………. .  ddee  2fe0c2h0a    cve: BOE-A-2020-13Verificable en https://
 
 
 
 
 
   
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
  e
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.  o
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  w.
CAL   –––   LAAoudctmoanli.n óismtriacaci.ó n del Estado.
(3)  Sólo cuanSdo – c Soengsuternid aedn  Selo ecxiaple. diente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.  BOE-A-cable e
 (4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
 
  
      BO  LE  T    Í  N      OF ICIA  L DEL ESTADO  
   
Núm. 295   Lunes 9 de no viembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 97623
 
ANEXO III 
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo por Resolución de 
fecha ___________________________________________ BOE ___________________ 
DATOS PERSONALES: 
N.I.F. 
Apellidos y nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
PUESTOS SOLICITADOS: 
ORDEN DE  N.º DE ORDEN  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
ANEXO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
            □ 
 
             □ 
             □ 
             □ 
             □ 
 
□
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base ___________, apartado ___ 
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ ) 
       SI   □        NO  □ 
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del/de la funcionario/a con DNI: 
       SI   □        NO  □ 
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario/a:     Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
        SI   □        NO  □  SI   □        NO  □   (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
  SI   □        NO  □ 
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
               
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y 
que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  e.e
  bo
    SUBDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN ECONÓMILCuOga rA, DfecM haI Ny IfSirmTRa ATIVA Y TECNOLOG ÍAS DE LA INFORMACIÓN  BOE-A-2020-13855cable en https://ww
INSTITUTO DE TURISMO DE ESPAÑA C/ Poeta Joan Maragall, Nº 41. Madrid 28020.

ANEXO IV 
 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia  
del familiar dependiente 
 
 
 
Mediante este documento, D/Dña. …………………....……………………………………………………… 
con  DNI  ……………………………….presto  mi  consentimiento,  para  la  consulta  al  Sistema  de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de 
oficio por parte de la Subdirección General de Planificación y Gestión de Recursos Humanos del 
Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. 
 
 
                               En ………………………………….., a …… de ……………….. de 2020 
 
 
                                                              Fdo.: 
 
 
 
 

ANEXO V 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos  
y consulta de información 
  
 
D./Dª ………………………………………………..................….......................………., con DNI ……………….  
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS:  
 
 
           Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados 
por la Subdirección General de Gestión Económico - Administrativa y Tecnologías de la Información del 
Instituto de Turismo de España, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de trabajo.  
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.  
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN:  
 
 
 
          Doy  mi  consentimiento  para  que  la  Subdirección  General  de  Gestión  Económico  - 
Administrativa y Tecnologías de la Información del Instituto de Turismo de España, consulte la información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1. Expediente personal 
2. Identidad 
3. Residencia 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado.  
 
 
  Fecha y firma  s
 

  ANEXO VI 
Certificado de méritos específicos 
 
D./D.ª: 
en calidad de: 
certifica que: 
   
D./D.ª: 
con DNI:    ha estado realizando las siguientes funciones: 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
* 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:    Hasta:   
   
A efectos de valoración en el concurso: 
 
 
En …………………a ………….de …………………..de 2020