BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 217 Miércoles 12 de agosto de 2020 Sec. II.B.   Pág. 68597
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
9569 Resolución de 29 de julio de 2020, de la Universidad de Granada, por la que 
se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala de 
Gestión de Prevención y Salud Laboral, Fisioterapeuta.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, del 28, en la 
Resolución de 5 de octubre de 2017, de la Universidad de Granada, por la que se 
publica la oferta de empleo público del personal de administración y servicios para el 
año 2017 (BOJA núm. 195, del 10) y en virtud de lo dispuesto en la Orden de 20 de 
noviembre de 2018, de la Consejera de Conocimiento, Investigación y Universidad, por 
la que se autoriza a la Universidad de Granada para la convocatoria de plazas de 
personal de Administración y Servicios, en ejecución de la oferta de empleo público de 
los años 2016, 2017 y 2018, y con el fin de atender las necesidades de personal de 
Administración y Servicios
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, 
así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala de Gestión de Prevención 
y Salud Laboral de esta Universidad, con sujeción a las siguientes:
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 1 plaza de personal 
funcionario de la Escala de Gestión de Prevención y Salud Laboral de la Universidad de 
Granada en el puesto de Fisioterapeuta (Grupo A, Subgrupo A2).
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, 
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de 
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales 
de los demás Estados miembros de la Unión Europea; el Decreto 299/2002, de 10 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de la administración de la 
Junta de Andalucía de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión 
Europea; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las  s
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del  e.
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente  w.
convocatoria. 69ww
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1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Anexo II de 
la presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará con arreglo al siguiente calendario: el 
primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del 10 de noviembre de 2020. 
La fecha, hora y lugar del mismo, se fijará en la Resolución del Rectorado en que se 
apruebe la lista provisional de personas admitidas y excluidas, así como la composición 
del Tribunal.
1.7  A efectos de los plazos contemplados en la base 4.1 de esta Resolución, el 
mes de agosto y el periodo de cierre de Semana Santa y Navidad establecido en el 
calendario laboral del PAS de la Universidad de Granada serán considerados inhábiles.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del título universitario de Grado o Diplomado en Fisioterapia u 
otro título equivalente de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación 
acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su 
obtención.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que  están  en  posesión  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  de  es
homologación a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a  bo
nivel académico universitario oficial. Este requisito no será de aplicación a quienes hayan  69ww
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posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo comprendido entre los días 1 
y 20 de septiembre de 2020, ambos inclusive.
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo 
en el recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 34,00 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se 
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social:
1.  Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
2.  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de  es
la presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo  bo
de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen  69ww
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de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la 
categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría 
general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación y acreditación de documentación.
La Universidad de Granada accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de 
las Administraciones Públicas, con garantía de confidencialidad y con la única finalidad 
de verificación y consulta de los datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en 
su caso para la acreditación de: condición de discapacidad (base 3.5.a.1), beneficiario de 
víctima del terrorismo (base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia 
de su documento de identificación o pasaporte.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza. es
3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier  o
momento, de oficio o a petición de la persona interesada. 69ww
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad
de Granada dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la
lista provisional de personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución, que deberá 
publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en 
que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de personas 
admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las causas de exclusión, así 
como el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones,  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada  dictará  Resolución  declarando  aprobada  la  lista  definitiva  de  personas 
admitidas y excluidas, la cual se publicará en la web del Servicio de Personal de 
Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es/).
En la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
reclamaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas reclamaciones.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos 
de la Universidad de Granada, estará compuesto por cinco miembros y sus respectivos 
suplentes respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será 
nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la lista de personas admitidas y 
excluidas a la que se refiere la base 4.1 de la presente convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la 
Rectora de la Universidad de Granada, cuando concurran en ellos alguna de las causas  s
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del  e.
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas  w.
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. 69ww
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5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el 
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización.
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para 
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean 
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía (c/ Santa 
Lucía n.º 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20572 y 20574. El Tribunal dispondrá 
que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al Tribunal,  s
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo. oe.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones  w.
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la  69ww
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derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», según Resolución de 3 de 
febrero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, 
(BOJA n.º 26 de 7 de febrero de 2020). En el supuesto de que no exista ningún aspirante 
cuyo primer apellido comience por la letra «M», el orden de actuación se iniciará por 
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «N», y así sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios 
de la fase de oposición en llamamiento único, aunque los mismos hayan de dividirse en 
varias  sesiones,  siendo  excluidas  de  la  oposición  aquellas  personas  que  no 
comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por 
el Tribunal.
6.4  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el 
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la 
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo.
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del 
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
7. Lista de personas seleccionadas
7.1  Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado 
cada uno de los ejercicios de la fase de oposición en la forma prevista en el ANEXO II, el 
Tribunal hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y 
Servicios de la Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva  e.
de aspirantes que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se  w.b
hallen incluidas en tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos,  69ww
sien7d.o2  exLcalu cidaalisfi cdaecl ipórno fcineasol  dseell epcrotivcoe.so selectivo vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en el global de la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá 
atendiendo a la mayor puntuación individual obtenida en cada uno de los ejercicios 
según el siguiente orden de prioridad: primer ejercicio y segundo ejercicio. Si a pesar de 
esto se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando por la 
letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las 
calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase 
de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha 
relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de 
personas  supere  el  número  de  plazas  convocadas,  tal  como  se  establece  en  la 
base 5.13 de esta Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación 
a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario 
de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino, si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de  Granada,  Ceuta  y  Melilla,  se  podrá  crear  la  correspondiente  bolsa  para  el 
nombramiento de personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con 
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y 
Asuntos Sociales o de la Comunidad Autónoma correspondiente:
1)  certificación que acredite tal condición solo en el caso que manifieste oposición 
motivada a la consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada,
2)  certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes. es
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos  w.
eexxpigr8ied.s3aa sd eLonas  slae  npc eoernsl voaonpcaaastr otaqriduaoe m  ateundvteiiaerniroatern,   cpulaoa dlqcráou nieadrci crmeióedndit aiodr sede e f uqpnuruceei obsnaea  rarioedsúm nidseienb  lecla aesrn rec doraen rdeeiccshitoaonr.áens   2020-9569n https://ww
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar  Bc
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial de 
la Junta de Andalucía», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo 
dispuesto  en  los  artículos  123  y  124  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  interponer 
directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta 
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a 
la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el 
artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 29 de julio de 2020.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa e.e
Bloque general. Normativa 69www.
12..   CLeoyn sOtirtguácnióicna E 6s/p2a0ñ0o1l,a d dee 2 119 d7e8 .diciembre, de Universidades.
refu3n.d idRo edael  lDae Lcerey tdoe Ll eEgsistalatutitvoo B 5á/2si0c1o5 d, edle E 3m0p dleea odcot uPbúrbel,i cpoo.r el que se aprueba el texto  BOE-A-cable e
4.  Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio 
de  las  Administraciones  Públicas.  Real  Decreto  598/1985,  de  30  de  abril,  sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  la  Administración  del  Estado,  de  la 
Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes.
5.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
6.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Título I Disposiciones generales, Título II Principios de 
la protección de datos, Título III Derechos de las personas. Título V. Responsable y 
encargado  del  tratamiento:  Capítulo  I.  Disposiciones  generales.  Medidas  de 
responsabilidad activa. Capítulo II. Encargado del tratamiento. Capítulo III. Delegado de 
protección de datos.
7.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
8.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
9.  Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos 
Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la 
sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).
10.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico
1.  Estadística aplicada a las ciencias de la salud. Conceptos generales. Estadística 
descriptiva. Estadística inferencial. Estadística no paramétrica. Validez de los métodos 
diagnósticos:  validez  y  fiabilidad  de  los  instrumentos  de  medida.  Sensibilidad, 
especificidad. Curvas ROC. Valor predictivo positivo y negativo.
2.  Fundamentos  de  la  práctica  clínica  basada  en  la  evidencia.  Ética  de  los 
tratamientos fisioterapéuticos y responsabilidad civil del personal sanitario.
3.  Conceptos generales de higiene. Antisépticos/desinfectantes. Esterilización.
4.  Metodología  de  intervención  en  fisioterapia  asistencial.  Examen  general, 
valoración fisioterapéutica, historia clínica en fisioterapia. Protocolización del tratamiento 
fisioterapéutico, programas y pautas de prevención.
5.  Trabajo en equipo: Organización de trabajo, definición de objetivos.
6.  Prevención.  Desarrollo  del  planteamiento  preventivo  en  las  patologías  más 
frecuentes susceptibles de tratamiento fisioterapéutico.
7.  Fisioterapia  Cardiovascular.  Valoración  fisioterapéutica.  Objetivos.  Plan  de 
tratamiento fisioterapéutico en las patologías más frecuentes.
8.  Fisioterapia  en  traumatología.  Valoración  fisioterapéutica.  Objetivos.  Plan  de 
tratamiento fisioterapéutico. Tratamiento fisioterapéutico en las patologías óseas y de 
partes blandas en las diferentes articulaciones. Procedimientos fisioterapéuticos basados 
en terapias manuales.
9.  Fisioterapia en las patologías vertebrales. Valoración fisioterapéutica. Objetivos.  s
Plan de tratamiento fisioterapéutico en las patologías más frecuentes. e.
10.  Fisioterapia en reumatología. Valoración fisioterapéutica. Objetivos. Plan de  w.
tratamiento fisioterapéutico en las patologías más frecuentes (Artropatías inflamatorias,  69ww
Reu1m1a. tisFmisoios tdeeragpeinae reanti vonse,u Proelroiagrítar.it isV easlocraapcuiólon  hufimsioetrearla, pSéínudtircoam. eOs bdjoeltoivrooss.o sP).lan  de
tratamiento  fisioterapéutico  en  las  patologías  más  frecuentes  del  Sistema  Nervioso
Central:  Grandes  síndromes  neurológicos,  enfermedades  y  lesiones  de  la  médula 
espinal, lesiones cerebrales.
12.  Fisioterapia  en  neurología.  Valoración  fisioterapéutica.  Objetivos.  Plan  de 
tratamiento  fisioterapéutico  en  las  afecciones  neurológicas  periféricas.  Poliomielitis 
anterior  aguda,  lesiones  del  plexo  braquial  y  miembro  inferior.  Parálisis  periféricas 
tronculares.
13.  Electroterapia:  Concepto.  Clasificación  de  las  corrientes  eléctricas  más 
utilizadas en fisioterapia. Acoplamiento entre el aparato de electroterapia y el paciente. 
Factores a valorar. Normas de seguridad en el manejo de aparatos de electroterapia.
14.  Técnicas  electroterápicas  con  corrientes  de  baja,  media  y  alta  frecuencia. 
Indicaciones  terapéuticas  y  contraindicaciones.  Factores  a  tener  en  cuenta  en  la 
dosificación de las diferentes técnicas electroterápicas.
15.  Técnicas  electroterápicas  con  ultrasonidos,  radiaciones  infrarrojas  y 
ultravioletas, láser y campos magnéticos. Indicaciones terapéuticas y contraindicaciones. 
Factores a tener en cuenta en la dosificación de las diferentes técnicas electroterápicas.
16.  Técnicas  eléctricas  musculares.  Fortalecimiento  y  elongación  muscular  por 
medio de corrientes eléctricas. Técnicas de las corrientes alternas más utilizadas para el 
fortalecimiento y la elongación muscular. Indicaciones terapéuticas y contraindicaciones.
17.  Masoterapia:  Concepto.  Influencia  del  masaje  sobre  el  cuerpo  humano. 
Maniobras  fundamentales  en  masoterapia  (roce,  fricción,  presión,  amasamiento, 
vibración, percusión). Técnicas especiales de masoterapia: Masaje de fricción profunda, 
Masaje  torácico,  Drenaje  linfático  manual.  Indicaciones  y  contraindicaciones  de  la 
masoterapia.
18.  Cinesiterapia: Conceptos, clasificación y efectos fisiológicos de la movilización 
en  general  y  ante  la  ausencia  de  ésta.  Valoración  analítica  y  funcional  articular  y 
muscular.  Cinesiterapia  activa:  Concepto,  modalidades,  metodología,  indicaciones  y 
contraindicaciones.  Cinesiterapia  pasiva:  Concepto,  modalidades,  metodología, 
indicaciones y contraindicaciones.
19.  Aplicación de poleoterapia y mecanoterapia a las distintas modalidades de 
cinesiterapia.
20.  Evaluación analítica y funcional. Coeficiente funcional de movilidad articular. 
Modalidades de actuación muscular. Cadenas musculares. Sinergias.
21.  Evaluación de la marcha normal y patológica. Reeducación en las diferentes 
patologías.
22.  Termoterapia  y  crioterapia.  Conceptos.  Efectos  fisiológicos  y  terapéuticos. 
Técnicas de aplicación. Indicaciones y contraindicaciones.
23.  El vendaje funcional y neuromuscular. Teoría y definición. Material necesario. 
Métodos. Indicaciones y contraindicaciones.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, 
a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición b
de loLsa  sfaigsueie dnete osp eojesircciiócnio ste:ndrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada  2020-9569n https://ww
de 1P0ri0m eprr eegjeurnctiacsio :c Toenn d4r ár ecsapruáectsetar se liamltienrantaotriivoa ys ,c odnes ilsatsir áq eune  csoonlote sutnaar  usne cráu ecsotirorneactraio,   BOE-A-cable e
basado en el contenido del programa que figura como Anexo I de esta convocatoria. 
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de 100 minutos.
Se  calificará  de  0  a  40  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una 
calificación mínima total de 20 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de 
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los 
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en resolver uno o varios 
supuestos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal, basados en el contenido del 
BLOQUE ESPECÍFICO del programa que figura como Anexo I de esta convocatoria, en 
el tiempo y con los medios auxiliares que el Tribunal disponga.
Se  calificará  de  0  a  30  puntos,  siendo  necesario  para  aprobar  obtener  una 
calificación mínima de 15 puntos.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado cada ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado cada ejercicio, así como 
la fase de oposición tras la publicación del listado correspondiente al segundo ejercicio, 
con expresión de la calificación obtenida.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar 
cada uno de los ejercicios, tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, 
quedando eliminadas del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Sistema de Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el 
cuestionario menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC – 
NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula 
aplicable: PPV = PME / NPV.
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas 
menos  el  número  de  preguntas  incorrectas  dividida  por  el  número  de  respuestas 
alternativas de cada pregunta. Fórmula aplicable: NPP = NPC – NPI/NRAP.
Calificación:
La  calificación  del  ejercicio  será  igual  al  producto  de  las  preguntas  puntuables 
obtenidas  por  el  opositor  y  la  puntuación  de  cada  una  de  las  preguntas.  Fórmula 
aplicable: C = NPP*PPV.
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario. e.e
NPA: Número de preguntas anuladas. b
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas. 69ww
NNPPPC::  NNúúmmeerroo  ddee  pprreegguunnttaass  pcournrteucatbalse.s.
NNPRIA: PN:ú Nmúemroe rdoe d per eregsupnutaess tiansc oarlrteecrntaast.ivas de cada pregunta.
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir 
del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la fase 
de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: 
Entrega  de  méritos  (fase  de  concurso)»,  disponible  en  la  sede  electrónica  de  la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos 
que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para 
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
a)  Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:
1.  Servicios prestados como personal funcionario en la misma Escala o como 
personal laboral en la categoría laboral equivalente de la Universidad de Granada que se 
convoca: 0,40/30 puntos por día de servicios.
2.  Servicios  prestados  como  personal  funcionario  en  los  Cuerpos  o  Escalas 
equivalentes en otras Universidades públicas: 0,20/30 puntos por día de servicios.
3.  Servicios  prestados  como  personal  funcionario  en  los  Cuerpos  o  Escalas 
equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,10/30 puntos por día de servicios.
Las  referencias  de  la  presente  convocatoria  a  categoría  laboral  equivalente  se 
entenderán exclusivamente referidas a las recogidas en el Acuerdo de Funcionarización 
del PAS Laboral de la en sesión de Mesa de Negociación Sectorial del PAS de 4 de 
diciembre 2018.
b)  Superación  de  ejercicios  obligatorios  de  cualquier  convocatoria  de  acceso 
anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o 
equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón 
de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.
Los servicios prestados y ejercicios superados fuera de la Universidad de Granada 
se acreditarán mediante documentación justificativa (en el caso de la prestación de los 
servicios, con expresión de las funciones concretas que se han desarrollado), expedida 
por el órgano administrativo competente de la Universidad o Administración pública  e.e
correspondiente. b
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar  69ww
elosst a3b0le cpeurn teols ,o rsdee ns udmeafirnáitniv oa  dlae  pausnptuiraacnitóens . fiLnaa l pduen tluaa fcaiósne  ddee  oepstoas ifcaiósne,  nao  epfeocdtroás  sdeer 
aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.