BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 179 Miércoles 28 de julio de 2021 Sec. I.   Pág. 90702
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
12608 Real Decreto 636/2021, de 27 de julio, por el que se aprueba la oferta de 
empleo público para el año 2021.
La planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas, tal y 
como dispone el artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
debe tener como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de 
los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles 
mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, 
promoción profesional y movilidad.
En este marco de planificación, el artículo 70 del mismo texto se refiere a la oferta de 
empleo público como herramienta para articular las necesidades de recursos humanos, 
con  asignación  presupuestaria,  que  deban  proveerse  mediante  la  incorporación  de 
personal de nuevo ingreso. Por tanto, la oferta de empleo público es un instrumento 
clave para la planificación de efectivos de nuevo ingreso y cumple una finalidad básica 
como  garantía  de  transparencia  y  publicidad  a  los  ciudadanos  en  relación  con  las 
posibilidades de acceso a la función pública, configurándose como un instrumento de 
planificación, de gestión y de difusión.
Por su parte, la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del 
Estado  para  el  año  2021,  dispone  en  su  artículo  19  que,  a  lo  largo  del  año,  la 
incorporación de personal de nuevo ingreso en el sector público, a excepción de los 
órganos contemplados en el apartado Uno.e) del artículo 18, se sujetará a una tasa de 
reposición de efectivos del 110 por cien en los sectores prioritarios y del 100 por cien en 
los demás sectores.
Asimismo,  la  citada  ley  establece  el  procedimiento  de  cálculo  de  las  tasas  de 
reposición de efectivos, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, no 
computando el personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de 
ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoción interna, las plazas 
correspondientes  al  personal  declarado  indefinido  no  fijo  por  sentencia  judicial,  el 
personal destinado a la cobertura de las plantillas máximas autorizadas para militares de 
tropa y marinería, de acuerdo con la disposición adicional décima séptima de esta ley y 
las convocatorias de plazas de personal fijo que se dirijan de forma exclusiva a militares 
profesionales de tropa y marinería que se encuentren en los últimos diez años de su 
compromiso de larga duración y a los reservistas de especial disponibilidad que se 
encuentren percibiendo, hasta el momento de la publicación de las convocatorias, la 
asignación por disponibilidad prevista en el artículo 19.1 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, 
de Tropa y Marinería.
El  artículo  19.Cinco  de  la  Ley  11/2020,  de  30  de  diciembre,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2021, indica que compete al Gobierno, a iniciativa de 
los Departamentos u organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Política 
Territorial  y  Función  Pública,  la  aprobación  de  la  oferta  de  empleo  público  que 
corresponda a la Administración General del Estado, sus organismos públicos y demás  s
entes públicos estatales. oe.
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Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial,
por  la  que  se  modifica  la  Ley  Orgánica  6/1985,  de  1  de  julio,  del  Poder  Judicial,  Bc
determina que, una vez constituido el primer Consejo General del Poder Judicial, este 
procederá a convocar anualmente un concurso-oposición al Cuerpo de Letrados del 
citado Consejo, hasta que se cubra íntegramente su plantilla. Indica, la citada disposición 
transitoria, que cada convocatoria no podrá incluir más de cinco plazas y que será 
comunicada anualmente, con carácter previo, por el Consejo al ministerio competente a 
efectos de su reflejo en la oferta pública de empleo.
Finalmente, el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
establece que el correspondiente real decreto por el que se apruebe la oferta de empleo 
público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. En 
este  sentido,  merece  especial  mención  la  promoción  interna,  que  el  citado  texto 
refundido configura como una de las medidas de planificación de recursos humanos que 
tiene como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los 
servicios y que debe ser facilitada por la Administración como vía para la adquisición de 
las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera 
profesional desde niveles inferiores a los superiores.
Este real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado y 
establecer los criterios que deben orientar los procesos de selección de las personas 
candidatas que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración General del 
Estado.
De acuerdo con lo todo anterior, se cumple con los principios de buena regulación a 
los que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Este  real  decreto  responde  al  principio  de  necesidad,  para  poder  convocar  la 
cobertura de puestos que deben ser objeto de reposición. Se responde con eficacia y 
proporcionalidad a la citada necesidad, pues la oferta que se aprueba se ha elaborado 
previa  petición  y  análisis  de  las  necesidades,  con  proyección  plurianual,  de  cada 
departamento ministerial, organismo o entidad, al igual que se hace en el ámbito de la 
Administración de Justicia.
Por  ello,  a  partir  de  los  datos  suministrados  por  los  diferentes  departamentos 
ministeriales, se ha realizado un detallado estudio cuyos resultados, en aspectos como el 
número de jubilaciones previstas, las bolsas de opositores existentes o las demandas 
departamentales, se han tenido en cuenta para la elaboración de este real decreto.
Este real decreto recoge, en la línea iniciada por el Real Decreto 211/2019, de 29 de 
marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019, y seguida 
por el Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de 
empleo público para el año 2020, que las convocatorias que se publiquen derivadas de 
esta oferta de empleo público se adecuarán a lo establecido por el Acuerdo del Consejo 
de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para 
actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y 
laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el 
acceso al empleo público.
Las medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este real 
decreto persiguen, según el artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los 
servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles 
mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, 
promoción profesional y movilidad. s
En este sentido, y en línea con lo establecido en el documento «Orientaciones para  oe.
el  cambio  en  materia  de  selección  en  la  Administración  General  del  Estado»,  las  w.
convocatorias derivadas de esta oferta de empleo público velarán por garantizar el  608ww
pbruinsccaipniod od ela  eafigcailicziaac icóonn sya gmraoddoe renniz aecli óanr tídceu lol os1 03p.r1o cedseo sla  sCeolencstitvitousc,i óne viEtasnpdaoñ olsau, 
dilatación  excesiva  en  el  tiempo,  pero  respetando,  en  todo  caso,  los  principios  de
igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública contemplados en el 
apartado 3 del mismo artículo del texto constitucional.
La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica y transparencia de cara a los 
futuros procesos selectivos, de modo que el ciudadano puede conocer no sólo las plazas 
a convocar, sino en qué áreas de actividad, conociendo de antemano las reglas básicas 
a  las  que  se  sujetarán  las  convocatorias.  No  se  añaden  cargas  administrativas  al 
ciudadano, sino, al contrario, se prevé que en las bases de convocatoria se tendrá en 
cuenta la necesaria minoración de las citadas cargas administrativas. En ningún caso 
conlleva  esta  regulación  restricción  de  derechos  de  los  particulares,  sino  que  los 
garantiza  y  trata  de  forma  específica  y  de  acuerdo  con  la  legislación  vigente  las 
situaciones que precisan de una atención o medidas específicas.
En  relación  con  la  presentación  de  solicitudes  para  participar  en  los  procesos 
selectivos, el presente real decreto incorpora la previsión de la disposición adicional 
primera del Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios 
electrónicos, aprobado por el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, referida a la 
obligatoriedad de uso de medios electrónicos en los procesos selectivos para el acceso 
al empleo público en el ámbito de la Administración General del Estado. En concreto, la 
citada  disposición  adicional  establece  que  «las  personas  participantes  en  procesos 
selectivos  convocados  por  la  Administración  General  del  Estado,  sus  organismos 
públicos o entidades de derecho público vinculados o dependientes a la misma, deberán 
realizar la presentación de las solicitudes y documentación y, en su caso, la subsanación 
y los procedimientos de impugnación de las actuaciones de estos procesos selectivos a 
través de medios electrónicos».
Este real decreto se ha negociado en la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo 
de la Administración General del Estado, en las reuniones mantenidas los días 12, 14 
y 22 de julio de 2021, y ha sido informado por la Comisión Superior de Personal, en la 
reunión celebrada por este órgano colegiado, el día 5 de julio de julio de 2021.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Hacienda y Función Pública, y previa 
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 27 de julio de 2021,
DISPONGO:
Artículo 1.  Aprobación de la oferta de empleo público.
1.  En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, se aprueba la oferta de empleo 
público para 2021 en los términos que se establecen en este real decreto.
2.  Igualmente, se incluyen las plazas que se autorizan por el procedimiento de 
promoción  interna  en  cuerpos  o  escalas  de  personal  funcionario  así  como  las 
correspondientes al personal laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación.
3.  Por último, se aprueba, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la oferta de empleo público de 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Artículo 2.  Cuantificación de las plazas de la oferta de empleo público.
1.  La oferta de empleo público para 2021 contiene las necesidades de recursos  e.e
humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación  b
de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el texto refundido de la Ley del  608ww
Eplsatnaitfuictaoc Bióáns idceo  ldoesl  rEemcuprlseoasd oh uPmúbalnicoos,,  ldae ofifneert ay  dcuea enmtifpicleao l opsú belfieccot,i vcoosm eon i nfusntrcuimóne ndteo  ldaes 
necesidades  y  prioridades  derivadas  de  la  planificación  general  de  los  recursos
humanos. Dicha distribución se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y 
en los anexos de este real decreto.
2.  En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administración 
General del Estado para ingreso de nuevo personal con especificación de los cuerpos y 
escalas de personal funcionario o convenio colectivo en el caso de personal laboral, 
distribuyendo el número de plazas para cada uno de los colectivos mencionados.
Igualmente, se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes 
públicos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.
3.  En el anexo II se autorizan las plazas de personal al servicio de la Administración 
de Justicia, tanto de ingreso libre como de promoción interna, de acuerdo con lo que 
establece la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
4.  En el anexo III se contemplan, igualmente, las plazas de cuerpos de personal 
funcionario  docente  no  universitario  en  el  ámbito  de  las  competencias  de  la 
Administración General del Estado.
5.  En  el  anexo  IV  se  incluyen  las  plazas  de  las  Escalas  de  Funcionarios  de 
Administración Local con habilitación de carácter nacional, especificando las que se 
convocan por acceso libre y por promoción interna.
6.  En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario tanto de la red 
hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
7.  En el anexo VI se incluyen las plazas a convocar por promoción interna en la 
Administración General del Estado, detallando su distribución.
8.  Por último, en el anexo VII se incluyen las plazas a convocar en el Cuerpo de 
Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la 
disposición transitoria segunda de la citada Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, de 
reforma  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial,  por  la  que  se  modifica  la  Ley 
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
Artículo 3.  Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos y sobre la 
publicidad y gestión de los mismos.
1.  Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas 
de la Administración General del Estado, derivados de esta oferta de empleo público, se 
realizarán de conformidad con la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se 
establecen  las  bases  comunes  que  regirán  los  procesos  selectivos  para  ingreso  o 
acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado.
2.  Las convocatorias que se publiquen derivadas de esta oferta de empleo público 
se  adecuarán  a  lo  establecido  por  el  Acuerdo  del  Consejo  de  Ministros  de  30  de 
noviembre  de  2018,  por  el  que  se  aprueban  instrucciones  para  actualizar  las 
convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y 
militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo 
público.
3.  Las  convocatorias  deberán  ser  informadas  favorablemente  por  la  Dirección 
General de la Función Pública.
Las mismas incluirán una previsión sobre la duración máxima de, al menos, la fase 
de oposición del proceso selectivo, incluyendo que la celebración del primer ejercicio de 
la citada fase tendrá que celebrarse en un plazo máximo de cuatro meses contados a 
partir de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio 
de que pueda acordarse la ampliación de dicho plazo.
Cuando el órgano convocante remita a la Dirección General de la Función Pública las  e.
respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado  w.b
anteriormente, las mismas deberán contener una referencia a la composición numérica,  608ww
cdoisrtrreibsupiodnad ipeonrt es ceoxnov, ocdaet olroias . cuerpos  y  escalas  o  grupos  de  titulación  objeto  de  la
tiem4p.o , Eel nd ecsuaarlrqoullioe rad e dleo s sduisfe rfeansteess,  pinrocclueisdoas  lase lreecatliivzoasc iópno droá  lseecrt ucrao indceid eenjeterc eicnio es,l 
desarrollo de cursos selectivos, periodos de prácticas o cualquier otra fase previa al 
nombramiento como funcionario de carrera.
5.  Los departamentos ministeriales utilizarán los medios informáticos y telemáticos 
disponibles para agilizar las convocatorias y adoptarán medidas concretas en orden a la 
reducción de cargas administrativas.
Igualmente,  los  departamentos  ministeriales  garantizarán  que  la  información  se 
realiza en formatos adecuados siguiendo los principios de accesibilidad universal y 
diseño para todas las personas, definidos en el artículo 2 del texto refundido de la Ley 
General  de  derechos  de  las  personas  con  discapacidad  y  de  su  inclusión  social, 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
6.  Las convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa específica.
7.  En  aquellos  procesos  selectivos  en  los  que  existan  pruebas  físicas,  estas 
establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las 
pruebas lo requiera o exista alguna justificación legítima y proporcionada del diferente 
trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
8.  Si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de 
parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún 
ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a 
la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realización de estas 
pruebas no podrá conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realización de las citadas pruebas 
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el 
proceso selectivo.
9.  Con carácter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos 
derivados de esta oferta de empleo público podrán establecer la conservación de la nota 
de los ejercicios, siempre que supere el 60 por ciento de la calificación máxima prevista 
para  el  correspondiente  ejercicio.  La  validez  de  esta  medida  será  aplicable  a  la 
convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma 
de calificación de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean análogos.
Esta medida será siempre de aplicación a las personas que participen por el turno de 
reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de 
la convocatoria.
10.  En  los  procesos  selectivos  en  los  que  exista  una  fase  de  concurso  se 
contemplará específicamente, entre otros méritos, la valoración gradual y diferenciada de 
la  experiencia  acreditada  por  las  personas  candidatas  que,  con  carácter  interino  o 
temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas a las de la respectiva 
convocatoria.
Asimismo, en la fase de concurso de estos procesos selectivos se valorará, cuando 
proceda,  la  experiencia  laboral  y  el  conocimiento  de  idiomas  acreditados  por  las 
personas  candidatas  que  hubieran  prestado  servicios  en  el  sector  público  en  el 
extranjero.
11.  Los  órganos  calificadores  actuarán  de  acuerdo  con  el  principio  de 
transparencia. En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deberá 
dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinación de las calificaciones 
otorgadas a cada ejercicio.
Se deberán difundir, con anterioridad a la realización de cada prueba, los criterios  s
generales  y  aspectos  a  considerar  en  la  valoración  que  no  estén  expresamente  oe.
establecidos  en  las  bases  de  la  convocatoria,  y  en  el  caso  de  los  ejercicios  con  w.
respuestas alternativas, la penalización que suponga cada respuesta errónea. 608ww
Se harán públicas, en el plazo máximo de tres días, a contar desde la finalización de 
la  prueba  específica,  las  plantillas  correctoras  de  aquellos  procesos  selectivos  que 
incluyan la realización de pruebas con respuestas alternativas.
12.  La composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el 
artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 
tenderá a la paridad entre mujeres y hombres. En todo caso, deberá respetar el principio 
de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, 
debidamente motivadas, previsto en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo. Esta medida se tendrá en cuenta a la hora de nombrar los miembros que 
ostentarán las presidencias y secretarías de aquéllos.
Se promoverá la participación en tribunales y órganos de selección de personas con 
discapacidad, en particular en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para 
este colectivo.
No podrán formar parte de órganos de selección, para ingreso en cuerpos o escalas 
de  personal  funcionario  o  en  categorías  de  personal  laboral,  quienes  tengan  la 
consideración de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2015, de 30 de 
marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, ni 
el personal eventual.
Los  órganos  de  selección  aplicarán  en  su  actuación  principios  de  austeridad  y 
agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del 
cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
13.  Las  convocatorias  de  los  procesos  selectivos  de  personal  funcionario, 
juntamente con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado».
De las convocatorias de personal laboral de la Administración General del Estado se 
publicará en el «Boletín Oficial del Estado» una reseña que contendrá, al menos, el 
número de plazas por grupo y especialidad, su descripción y el lugar o lugares en que 
figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.
El anuncio de los procedimientos de contratación de los entes públicos se publicará, 
al menos, en un periódico, en versión impresa o digital, de ámbito nacional e incluirá, 
como mínimo, el número de plazas y su descripción objeto de la convocatoria, así como 
el lugar y lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.
En todos los casos, además, se deberán difundir utilizándose a este fin las páginas 
web de los departamentos ministeriales y organismos, así como en el punto de acceso 
general administracion.gob.es. Para este fin se publicará en la convocatoria la dirección 
web en la que la ciudadanía pueda inscribirse de modo electrónico.
14.  Los departamentos ministeriales y los organismos públicos podrán establecer 
encomiendas de gestión con el Ministerio de Hacienda y Función Pública para facilitar 
que la presentación de instancias se realice a través del servicio de inscripción en 
pruebas selectivas del punto de acceso general, administracion.gob.es/PAG/ips.
Las  convocatorias  de  procesos  selectivos  derivadas  de  la  presente  oferta 
establecerán que las personas participantes en dichos deberán realizar la presentación 
de las solicitudes y documentación y, en su caso, la subsanación y los procedimientos de 
impugnación  de  las  actuaciones  de  estos  procesos  selectivos  a  través  de  medios 
electrónicos, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional primera del 
Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, 
aprobado por el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo.
El tratamiento de la información por medios electrónicos se ajustará a lo establecido  s
en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo,  oe.
de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta  w.
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se  608ww
deroga la directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos Personales) y
en el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales.
15.  Las  convocatorias  de  procesos  selectivos  derivadas  de  la  presente  oferta 
podrán establecer la obligatoriedad de que las personas aspirantes que superen dichas 
pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electrónicos cuando se den 
las condiciones pertinentes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.3 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
16.  Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, así como todas las 
informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos 
selectivos, cualquiera que sea el carácter de la relación vinculante con la Administración, 
serán remitidas al buzón empleopublico@correo.gob.es por el órgano convocante, con el 
fin de permitir el mayor seguimiento posible a través de los canales de atención a la 
ciudadanía,  así  como  la  publicación,  en  el  punto  de  acceso  general, 
administracion.gob.es,  de  la  información  relativa  a  convocatorias,  sus  bases  y  otra 
información  relacionada  con  los  procesos  selectivos,  de  modo  que  las  personas 
participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de los mismos 
mediante las comunicaciones e informaciones que se publiquen en el punto de acceso 
general y la página web prevista en la convocatoria. Además, los procesos de promoción 
interna se publicarán y se difundirá su desarrollo también en el Portal Funciona.
17.  En las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de 
cargas administrativas a la ciudadanía, facilitando y simplificando las relaciones entre la 
Administración  convocante  y  las  personas  aspirantes,  sin  que  quepa  exigir 
documentación a la que pueda acceder la Administración a través de la plataforma de 
intermediación de datos.
18.  Los  departamentos  ministeriales  podrán  implantar  medidas  de  carácter 
económico para facilitar la preparación de las pruebas selectivas, tales como ayudas o 
becas, así como otro tipo de medidas similares que se arbitrarán de acuerdo con las 
disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contención del gasto público.
19.  Con objeto de reducir los plazos de incorporación del personal funcionario 
interino o laboral temporal, y hacer efectiva la aplicación de los principios de mérito y 
capacidad en la selección de este personal, con carácter general cada convocatoria 
podrá determinar que el órgano calificador del proceso selectivo elabore, a la finalización 
del mismo, una relación de posibles personas candidatas para el nombramiento como 
personal funcionario interino o personal laboral temporal del cuerpo, escala o categoría 
al que corresponda la convocatoria, con la duración, características y funcionamiento 
que establezca en su caso el órgano convocante, y previo informe favorable de la 
Dirección General de la Función Pública. En el caso de los cuerpos cuya selección se 
encomienda a la Comisión Permanente de Selección, será de aplicación en todos los 
casos lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración 
Pública, de 7 de mayo de 2014, por la que se establece el procedimiento de aprobación 
y gestión de listas de personas candidatas.
Artículo 4.  Acceso y promoción para personas con discapacidad.
1.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará un 7 por ciento de las plazas 
ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales 
las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las  e.
personas  con  discapacidad  y  de  su  inclusión  social,  aprobado  por  Real  Decreto  w.b
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y  608ww
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manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por
personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas 
lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3.  En  el  ámbito  de  la  Administración  de  Justicia,  al  tratarse  de  personal  con 
legislación  específica  propia  de  acuerdo  con  lo  indicado  en  el  artículo  4  del  texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un cupo del 7 
por  ciento  de  las  vacantes  para  ser  cubiertas  entre  personas  con  discapacidad, 
considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley 
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre 
que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la 
compatibilidad  para  el  desempeño  de  las  correspondientes  tareas,  todo  ello  de 
conformidad con lo previsto en el artículo 482.5 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, 
del Poder Judicial.
4.  Al contenido de este artículo le será de aplicación lo establecido en el Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
5.  En  las  pruebas  selectivas,  incluyendo  los  cursos  selectivos  o  periodos  de 
prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad anteriormente definidas 
que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y 
medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, 
de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos 
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con 
discapacidad.
6.  Las  plazas  reservadas  para  personas  con  discapacidad  podrán  convocarse 
conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de 
los procesos para la cobertura de plazas por turno libre, garantizándose, en todo caso, el 
carácter individual de los procesos.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizarán en 
convocatoria  independiente,  excepto  las  de  promoción  interna,  que  se  convocarán 
conjuntamente con el resto de la misma.
7.  En el supuesto de que alguna de personas aspirantes con discapacidad que se 
hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza 
en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas 
aspirantes del sistema de acceso general, esta será incluida por su orden de puntuación 
en el sistema de acceso general.
8.  En los anexos de este real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, 
escalas o grupos y especialidades cuyas actividades o funciones son compatibles, en 
mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El número de plazas 
reservadas  quedará  recogido  en  las  correspondientes  bases  específicas  de  las 
convocatorias.
9.  Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas 
en los procesos de acceso libre no se podrán acumular al turno general.
10.  En los procesos de promoción interna, las plazas reservadas para personas con 
discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del turno general de estos 
procesos.
Artículo 5.  Promoción interna.
1.  En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se 
convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional de  e.
personal funcionario y de personal laboral. w.b
2.  Estos  procesos  selectivos  de  promoción  interna  podrán  ser  convocados  608ww
ccoonnvjuonctaatmoreian tien decpoenn dliaesn tec.onvocatorias  ordinarias  de  nuevo  ingreso  o  mediante
el c3u.m pLliam ipernotmo odceió lno sin pterirnncaip sioes  recaolnizsatirtáu cmioendailaenst ed ep riogcueasldoasd s, emleécrtiitvoo sy  qcuaep agcaidraandt,i caesní 
como los contemplados en el artículo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público.
4.  De acuerdo con la disposición transitoria segunda del citado texto refundido, el 
personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma esté desempeñando funciones 
de personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o 
promoción  convocadas  antes  de  dicha  fecha,  podrán  seguir  desempeñándolas. 
Asimismo,  podrá  participar,  de  forma  conjunta  con  el  personal  funcionario,  en  los 
procesos  selectivos  de  promoción  interna  convocados  por  el  sistema  de  concurso-
oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o 
puestos que desempeñe y cuyo nivel de titulación se corresponda con el del grupo desde 
el que se promociona.
Tanto  el  personal  laboral  como  el  funcionario  deberá  estar  en  posesión  de  la 
titulación exigida, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el 
grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los 
requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Serán  las  bases  específicas  de  cada  convocatoria  las  que  determinarán  los 
colectivos que podrán participar en cada proceso y las características y condiciones del 
mismo.
5.  Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorará como 
mérito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral 
fijo, así como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condición.
6.  La promoción interna de las plazas que se autorizan en el ámbito del Convenio 
Único vigente para el personal laboral de la Administración General del Estado se regirá 
por lo dispuesto en el mismo.
7.  En los planes de formación de la Administración del Estado se impulsará el 
desarrollo  de  acciones  formativas  dirigidas  a  la  participación  en  los  procesos  de 
promoción interna.
Los departamentos ministeriales podrán implantar medidas de carácter económico 
para facilitar la preparación de la promoción interna, tales como ayudas o becas u otro 
tipo de medidas, que se adoptarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.
Artículo 6.  Encomienda de gestión.
1.  La competencia para la convocatoria y resolución de pruebas selectivas para 
personal laboral fijo, por los procedimientos de promoción interna y acceso libre, en el 
ámbito del Convenio Único vigente para el personal laboral de la Administración General 
del Estado, podrá ser objeto de encomienda de gestión entre los distintos departamentos 
ministeriales u organismos públicos, de conformidad con lo establecido en el citado 
convenio.
2.  La  gestión  material  que  se  encomiende  se  concretará  en  las  siguientes 
actividades:  recepción  de  solicitudes  de  participación  en  las  pruebas  selectivas; 
propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de personas 
admitidas y excluidas y se señale el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, así 
como la relación de personas aspirantes excluidas, con indicación de las causas de 
exclusión; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de 
las  pruebas;  gestión  de  la  operativa  necesaria  para  el  desarrollo  material  de  los 
ejercicios; recepción de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y 
requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artículo 23 del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General  e.
del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  w.b
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real  608ww
Dacetcivriedtaod e3s6 4d/e1l 9p9r5o,c edseo  s1e0le cdteiv om cauryzao ,g eys ticóuna lsqeu ieenr coomtroie ntdráem, sitiee mreplraec qiounea dnoo  scuopno nlgaas 
aeljteerrcaicciioó.n de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su
3.  Los  gastos  originados  por  la  gestión  material  objeto  de  estas  encomiendas 
correrán a cargo de la sección presupuestaria del departamento ministerial u organismo 
público al que se encomiende la gestión.
4.  El  plazo  de  vigencia  de  las  encomiendas  de  gestión  deberá  constar  en  el 
instrumento de formalización de las mismas.
5.  La  encomienda  de  gestión  no  supone  cesión  de  la  titularidad  de  las 
competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 
órgano competente, o en quien este haya delegado, dictar los actos o resoluciones de 
carácter jurídico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material 
objeto de la encomienda de gestión.
6.  Este mismo procedimiento de encomienda de gestión podrá utilizarse para la 
gestión material de pruebas selectivas de personal funcionario interino, en el supuesto 
de  que  no  existieran  listas  de  personas  candidatas  procedentes  de  los  procesos 
selectivos ordinarios, previo informe favorable de la Dirección General de la Función 
Pública.
Disposición adicional primera.  Oferta de empleo de las Corporaciones Locales.
Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo público deberán 
remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administración General del Estado, a 
través  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del  Gobierno,  a  los  efectos  de  lo 
establecido en el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases 
del Régimen Local, respetando los criterios que tienen carácter básico, de acuerdo con 
lo establecido en el artículo 19 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2021.
Disposición adicional segunda.  Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo 
VII.
El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo 
General del Poder Judicial, que se incluyen en el anexo VII, se realizará de conformidad 
con lo indicado en el artículo 621 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder 
Judicial y en el Acuerdo de 29 de mayo de 2014, del Pleno del citado Consejo General, 
por el que se aprueban los criterios del concurso-oposición para ingreso en el Cuerpo de 
Letrados  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial,  dictados  de  conformidad  con  lo 
establecido en el artículo 621.3 de la ley orgánica antes mencionada.
Disposición  adicional  tercera.  Personal  declarado  indefinido  no  fijo  por  sentencia 
judicial.
1.  Las administraciones públicas podrán convocar, sin que computen a efectos de 
tasa de reposición, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo 
por sentencia judicial.
2.  Estas  convocatorias  deberán  realizarse  en  el  plazo  establecido  en  el 
artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para 
la ejecución de las ofertas de empleo público, previa negociación colectiva.
3.  La articulación de estos procesos garantizará el cumplimiento de los principios 
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y les serán de aplicación 
los criterios generales establecidos en este real decreto. s
Disposición adicional cuarta.  Acumulación de plazas en convocatorias únicas. w.
una Púondicraá nc oancvuomcautlaorrsiae. plazas autorizadas en distintas normas para su tramitación en
Disposición final única.  Entrada en vigor.
El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Dado en la Embajada de España en Lima, el 27 de julio de 2021.
FELIPE R.
La Ministra de Hacienda y Función Pública,
MARÍA JESÚS MONTERO CUADRADO
ANEXO I
Nuevo ingreso
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Personal Funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0903 ABOGADOS DEL ESTADO. 24 1   25
0605 ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA. 49 3   52
1105 ASTRÓNOMOS. 4     4
0001 CARRERA DIPLOMÁTICA. 35 2   37
0006 ESPECIAL FACULTATIVO DE MARINA CIVIL. 15     15
0304I FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS (ARCHIVOS). 31 2   33
0304J FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS (BIBLIOTECAS). 22 1   23
0305 FACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS. 37 2   39
0900 FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA. 40     40
1209 FARMACÉUTICOS TITULARES. 56 3   59
1406 INGENIEROS AERONÁUTICOS. 43 2   45
0100 INGENIEROS AGRÓNOMOS DEL ESTADO. 47 2   49
1000 INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO. 64 3   67
0701 INGENIEROS DE MINAS DEL ESTADO. 8     8
0607 INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÚBLICA. 5     5
0101 INGENIEROS DE MONTES DEL ESTADO. 17 1   18
1103 INGENIEROS GEÓGRAFOS. 12 1   13
0700 INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO. 70 4   74
1402 INGENIEROS NAVALES. 9 1   10
0603 INSPECTORES DEL SOIVRE. 12 1   13
1205 MÉDICOS TITULARES. 77 4   81
0102 NACIONAL VETERINARIO. 61 3   64
1111 SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO. 57 3   60
0606 SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO. 73 4   77 e
0621 SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL. 17 1   18 w.
00001113 SSUUPPEERRIIOORR  DDEE  IINNSSPPEECCTTOORREESS  DDEE  HSEAGCIUERNODSA  DDEELL  EESSTTAADDOO.. 1149 6     1209
1502 SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 43 2   45
0012 SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO. 29 2   31
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
1400 SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO. 12 1   13
0601 SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO. 30 2   32
0902 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 57 3   60
0007I SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACIÓN. 10     10
0007J SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACIÓN. 5     5
0007K SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE PROPULSIÓN. 5     5
1166 SUPERIOR SISTEMAS Y TECNOLOG.INFORMACION ADMON.DEL ESTADO. 380 20   400
0005 TRADUCTORES INTÉRPRETES. 25 1   26
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1601 SUP. ACTUARIOS, ESTAD. Y ECONOMISTAS S.S. ESCALA ACTUARIOS. 4     4
SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA 
1603 9     9
SEGURIDAD SOCIAL.
1600 SUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 19 1   20
1604 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 102 5   107
Escalas de Organismos Autónomos
6154 CIENTÍFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA. 17 1   18
6152 CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 256 14   270
6151 INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 46 2   48
MÉDICOS-INSPECTORES INSPECCIÓN SANITARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA 
6449 30 2   32
SEGURIDAD SOCIAL.
6150 PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 15 1   16
5700 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRAFICO. 5     5
TEC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. MINIS. FOMENTO. Esp: TRANSPORTE 
6200A 9 1   10
AÉREO.
6200 TEC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. MINISTERIO DE FOMENTO. 9     9
6000S TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS, ESP.SANIDAD Y CONSUMO. 66 3   69
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. DEL MINISTERIO DE 
5001 9 1   10
AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN.
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO 
5900 47 3   50
AMBIENTE.
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6155 106 6   112
INVESTIGACIÓN.
6153 TECNÓLOGOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 31 2   33 e.
5600 TITULADOS SUPERIORES DE OO.AA. DEL MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y  21 1   22 608ww
6305 CTIOTMULEARDCOIOS. SUPERIORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN  30 2   32
  Total AE1.L TRABAJO. 2.435 126   2.561 BOE-A-cable e
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
Subgrupo A2
Cuerpos de la Administración del Estado
0617 ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PUBLICA. 59 3   62
0313 AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS. 123 7   130
0616 DIPLOMADOS COMERCIALES DEL ESTADO. 21 1   22
0619 DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO. 105 6   111
1416 DIPLOMADOS EN METEOROLOGÍA DEL ESTADO. 21 1   22
0009I EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE INVESTIGACIÓN. 20     20
0009J EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE NAVEGACIÓN. 15     15
0009K EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE PROPULSIÓN. 15     15
0911 ENFERMEROS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 35     35
0913 ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 50     50
1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO. 855 45   900
1177 GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMÓN.. DEL ESTADO. 266 14   280
1419 INGENIEROS TÉCNICOS AERONÁUTICOS. 16 1   17
0406 INGENIEROS TÉCNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA. 28 2   30
1011 INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PUBLICAS. 52 3   55
0615 INGENIEROS TÉCNICOS DEL SOIVRE. 16 1   17
0112 INGENIEROS TÉCNICOS EN ESPECIALIDADES AGRÍCOLAS. 9 1   10
1120 INGENIEROS TÉCNICOS EN TOPOGRAFÍA. 22 1   23
0113 INGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES. 9     9
1503 SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 52 3   55
1504 SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. 57 3   60
0015 TÉCNICO DE AUDITORIA Y CONTABILIDAD. 123 7   130
0016 TÉCNICO DE GESTIÓN CATASTRAL. 17 1   18
0014 TÉCNICO DE HACIENDA. 317 17   334
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1610 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 190 10   200
1610I GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S., ESP.AUDITORÍA Y CONTABILIDAD. 47 3   50
Escalas de Organismos Autónomos
E.TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO.AA.MINISTERIO FOMENTO, ESP.  o
6209B OPERACIONES AÉREAS. 5     5 608www.b
66011546S GTÉECSNTIICÓONS D EES OPREGCAIANLIISZMAODOS SA UDTEÓ ONROGMAONSIS, MESOPS.S PAÚNBIDLIACDO SY  DCEO NINSVUEMSOT.IGACIÓN. 4676 33    5609
5014 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA. 29     29
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
6209 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO.AA.MINISTERIO FOMENTO. 7     7
TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO DE OO.AA. DEL MINISTERIO 
5913 38 2   40
DE MEDIO AMBIENTE.
  Total A2. 2.732 138   2.870
Subgrupo C1
Cuerpos de la Administración del Estado
0010I AGENTES DEL S.V.A., ESPECIALIDAD INVESTIGACIÓN. 80     80
0010J AGENTES DEL S.V.A., ESPECIALIDAD MARÍTIMA. 50     50
0921 AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 950     950
1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN.EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA. 475 25   500
1135N GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN.EST., ESP. ESTADÍSTICA. 56 3   59
1135 GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 919 81   1.000
1135I GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (Esp.Tráfico). 50     50
1429 OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA DEL ESTADO. 38 2   40
1188 TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMÓN.. DEL ESTADO. 617 33   650
1134 TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN REPRODUCCIÓN CARTOGRÁFICA. 16 1   17
Escalas de Organismos Autónomos
5000 AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE. 60     60
5431 AUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO.AA. DEL MCU. 79 4   83
5024 AYUDANTES DE INVEST. DE LOS OO.PUBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 143 8   151
  Total C1. 3.533 157   3.690
Subgrupo C2
Cuerpos de la Administración del Estado
1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 502 48   550
0424 OFICIALES DE ARSENALES DE LA ARMADA. 57 3   60
  Total C2. 559 51   610
    TOTAL PERSONAL FUNCIONARIO. 9.259 472   9.731
Personal Laboral
  C.C. AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. 285 15   300
  C.C. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO. 4     4
  C.C. CONSEJO ADMÓN.. PATRIMONIO NACIONAL. 47 3   50 e.
  I C.C. DE LOS BUQUES DEL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. 7     7 608www.
   PPCEEooRRpSSeOOraNNcAAióLLn  )LL.AABBOORRAALL  CFUOENRVAE NDIEO C ÚONNICVOE.NIO AECID (Responsables Programas  1.1634 107  256  1.5264 OE-A-2021-12able en https://
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO I.M.S.E.R.S.O. 8     8
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO II.PP. 6     6
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO INAEM (Profesores de Orquesta). 4     4
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO ISM (Médicos de Sanidad Marítima). 14 1   15
  TOTAL PERSONAL LABORAL. 1.542 126 256 1.924
    TOTAL GENERAL ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. 10.801 598 256 11.655
ENTES PÚBLICOS
Personal Laboral
  CENTROS UNIVERSITARIOS DE LA DEFENSA. 11 1   12
  COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA. 15 1   16
  COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES (CNMV). 32 1   33
  CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL. 2     2
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL BARCELONA. 6     6
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL BARCELONA INTERNACIONAL. 1     1
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL CÁDIZ. 2     2
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL CANARIA. 2     2
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL TENERIFE. 2     2
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL VIGO. 3     3
  CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE GRAN CANARIA. 2     2
  INSTITUTO CERVANTES. 53 2   55
  MUSEO NACIONAL DEL PRADO. 16 1   17
  PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS. 298 2   300
  SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES. 7     7
  TOTAL PERSONAL LABORAL. 452 8   460
    TOTAL GENERAL ENTES PÚBLICOS. 452 8   460
      TOTAL GENERAL. 11.253 606 256 12.115
ANEXO II
  Cupo general Reserva personas con discapacidad Total plazas
Acceso Libre
Personal de la Administración de Justicia e.e
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 75 6 81 w.
CCUUEERRPPOO  DDEE  MFAÉCDUICLTOAST IFVOORSE DNESLE SIN.TCF. 209 21 2120
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 395 30 425
  Cupo general Reserva personas con discapacidad Total plazas
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 396 29 425
AUXILIO JUDICIAL. 194 14 208
  Total. 1.089 82 1.171
Plazas que corresponden al Ministerio de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 75 6 81
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES. 7 1 8
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 9 1 10
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 96 7 103
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 124 9 133
AUXILIO JUDICIAL. 44 3 47
  Total. 355 27 382
Plazas que corresponden a CC.AA. Por traspaso de medios personales
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES. 13 1 14
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 299 23 322
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 272 20 292
AUXILIO JUDICIAL. 150 11 161
  Total. 734 55 789
Promoción Interna
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 33 2 35
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 3 0 3
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 122 9 131
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 119 9 128
  Total. 277 20 297
Plazas que corresponden al Ministerio de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 33 2 35
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 3 0 3
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 30 2 32
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 37 3 40
  Total. 103 7 110
Plazas que corresponden a CC.AA. Por traspaso de medios personales
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 92 7 99
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 82 6 88 s
  Total. 174 13 187 b
ANEXO III
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
Personal Funcionario
Subgrupo A2
Cuerpos de la Administración del Estado
0597 MAESTROS. 57 3   60
  Total A2. 57 3   60
    Total Personal Funcionario. 57 3   60
ANEXO IV
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
Escalas de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional
Acceso Libre
3014 SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 95 5   100
3012 SUBESCALA DE SECRETARÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 14 1   15
3015 SUBESCALA DE SECRETARÍA-INTERVENCIÓN. 194 10   204
  Total Acceso Libre. 303 16   319
Promoción Interna
  Por cambio de categoría, dentro de la subescala:        
3013 SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA CATEGORÍA SUPERIOR. 47 3   50
3011 SUBESCALA DE SECRETARÍA CATEGORÍA SUPERIOR. 28 2   30
  Por cambio de subescala:        
3014 SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 115 5   120
3012 SUBESCALA DE SECRETARÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 28 2   30
  Total Promoción Interna. 218 12   230
ANEXO V
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
Plazas Personal Estatutario
Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa
Acceso Libre
PERSONAL. 233 12   245
  Total Acceso Libre. 233 12   245
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
Acceso Libre
PERSONAL. 62 3   65
  Total Acceso Libre. 62 3   65
Organización Nacional de Transplantes
Acceso Libre
PERSONAL. 2     2
  Total Acceso Libre. 2     2
ANEXO VI
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
PROMOCIÓN INTERNA
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Personal Funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0605 ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA. 6     6
1105 ASTRÓNOMOS. 1     1
0304I FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS (ARCHIVOS). 5     5
FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS 
0304J 5     5
(BIBLIOTECAS). s
0305 FACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS. 2     2 b
1406 INGENIEROS AERONÁUTICOS. 22 1   23 608ww
0100 INGENIEROS AGRÓNOMOS DEL ESTADO. 2     2
1000 INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO. 4     4
0607 INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÚBLICA. 2     2
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
0101 INGENIEROS DE MONTES DEL ESTADO. 2     2
1103 INGENIEROS GEÓGRAFOS. 4     4
0700 INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO. 3     3
603 INSPECTORES DEL SOIVRE. 2     2
1111 SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO. 19 1   20
0606 SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO. 9     9
0621 SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL. 5     5
0011 SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO. 47 3   50
0013 SUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO. 4     4
1502 SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 14 1   15
0012 SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO. 24 1   25
1400 SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO. 3     3
0601 SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO. 2     2
0902 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 14 1   15
0007I SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACIÓN. 10     10
0007J SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACIÓN. 5     5
0007K SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE PROPULSIÓN. 5     5
1166 SUPERIOR SISTEMAS Y TECNOLOG.INFORMACIÓN ADMON.DEL ESTADO. 47 3   50
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA 
1603 6     6
SEGURIDAD SOCIAL.
1604 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 41 2   43
Escalas de Organismos Autónomos
6154 CIENTÍFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA. 3     3
6152 CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 32 2   34
6151 INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 139 7   146
PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6150 68 4   72
INVESTIGACIÓN.
5700 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRAFICO. 5     5
TEC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. MINIS. FOMENTO. Esp: TRANSPORTE 
6200A 5     5
AÉREO.
6000 TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS. 57 3   60 oe.
6000S TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS, ESP.SANIDAD Y CONSUMO. 1     1 608ww
5001 TAÉGCRNICICUOLTSU FRAAC, UPLETSACTIAV OY SA LSIUMPEENRTIAOCRIÓESN .OO.AA. DEL MINISTERIO DE  5     5
5900 TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO  8     8
AMBIENTE. Bc
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6155 35 2   37
INVESTIGACIÓN.
6153 TECNÓLOGOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 16 1   17
  Total A1. 689 32   721
Subgrupo A2
Cuerpos de la Administración del Estado
0617 ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PUBLICA. 6     6
0313 AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS. 22 1   23
0619 DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO. 9 1   10
1416 DIPLOMADOS EN METEOROLOGÍA DEL ESTADO. 2     2
0009I EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE INVESTIGACIÓN. 25     25
0009J EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE NAVEGACIÓN. 15     15
0009K EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE PROPULSIÓN. 15     15
0913 ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 30     30
1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO. 1.140 60   1.200
1177 GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMÓN.. DEL ESTADO. 190 10   200
0406 INGENIEROS TÉCNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA. 8     8
1011 INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PUBLICAS. 7     7
1120 INGENIEROS TÉCNICOS EN TOPOGRAFÍA. 3     3
0618 INGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES AL SERV.DE HACIENDA PUBLICA. 3     3
1503 SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 9 1   10
0015 TÉCNICO DE AUDITORIA Y CONTABILIDAD. 7     7
0016 TÉCNICO DE GESTIÓN CATASTRAL. 5     5
0014 TÉCNICO DE HACIENDA. 209 11   220
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1610 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 172 9   181
1610I GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S., ESP.AUDITORÍA Y CONTABILIDAD. 5     5
Escalas de Organismos Autónomos
6156 TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 38 2   40
5014 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA. 5     5
5913 TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO DE OO.AA. DEL MINISTERIO  7     7 oe.
DE MEDIO AMBIENTE. b
  Total A2. 1.932 95   2.027 608ww
Reserva personas con 
discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general Intelectual
Subgrupo C1
Cuerpos de la Administración del Estado
1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN.EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA. 190 10   200
1135N GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN.EST., ESP. ESTADÍSTICA. 28 2   30
1135 GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 2.845 155   3.000
1135I GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO (Esp.Tráfico). 15     15
0416 MAESTROS DE ARSENALES DE LA ARMADA. 15 1   16
1188 TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO. 142 8   150
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1616 ADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 380 20   400
Escalas de Organismos Autónomos
5000 AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO.AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE. 9     9
5431 AUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO.AA. DEL MCU. 1     1
5024 AYUDANTES DE INVEST. DE LOS OO.PUBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 36 2   38
  Total C1. 3.661 198   3.859
Subgrupo C2
Cuerpos de la Administración del Estado
1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 700 49 184 933
  Total C2. 700 49 184 933
    Total PERSONAL FUNCIONARIO 6.982 374 184 7.540
Personal Laboral
  C.C. AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. 142 8   150
PERSONAL LABORAL OTRO CONVENIO UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENÉNDEZ 
  3     3
PELAYO.
  PERSONAL LABORAL CONVENIO ÚNICO. 1.222 67   1.289
  Total PERSONAL LABORAL. 1.367 75   1.442
    TOTAL GENERAL ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. 8.349 449 184 8.982
ANEXO VII
Cupo general Reserva personas con discapacidad Total plazas s
  e.
      b
Consejo General del Poder Judicial 608ww
Acceso Libre
LETRADOS DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. 5   5
  Total. 5   5