BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 178 Martes 27 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 90479
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
TRIBUNAL DE CUENTAS
12562 Resolución de 16 de julio de 2021, de la Presidencia del Tribunal de Cuentas, 
por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de 
trabajo.
Vacantes  determinados  puestos  de  trabajo  en  el  Tribunal  de  Cuentas,  que  se 
encuentran dotados presupuestariamente y cuya provisión resulta necesaria para el 
cumplimiento de sus fines, la Comisión de Gobierno de esta Institución, en el ejercicio de 
las atribuciones que le confiere el artículo 6.c) y h), en relación con el artículo 93, ambos 
de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, en su 
reunión de 9 de julio de 2021, acordó aprobar las bases de la convocatoria de un 
concurso  específico  para  la  provisión  de  diversos  puestos  de  trabajo  en  distintos 
Departamentos y Unidades del Tribunal de Cuentas; Acuerdo que, por la presente 
Resolución, se hace público.
El Tribunal de Cuentas se configura en la Constitución como el supremo órgano 
fiscalizador de las cuentas y de la gestión económica del sector público, sin perjuicio de 
la función jurisdiccional que tiene encomendada, encaminada al enjuiciamiento de la 
responsabilidad contable en que incurran quienes tengan a su cargo el manejo de fondos 
públicos.
Tratándose de un órgano de relevancia constitucional, sus singulares cometidos y 
funciones, respecto de los que se desarrollan en el ámbito de las Administraciones 
Públicas, hacen que la labor del personal a su servicio y la cobertura de sus puestos de 
trabajo haya de adecuarse a las características propias del mismo. Esta adecuación se 
hace imprescindible teniendo en cuenta la necesaria especificidad del ámbito en el que 
esta Institución desarrolla su actuación y la especialización de sus funciones que –aun 
dentro del mismo Tribunal– es distinta en cada Departamento como consecuencia del 
diferente sector de la actividad sobre el que cada uno de ellos proyecta su actuación 
fiscalizadora, o el ejercicio de la función jurisdiccional que lleven a cabo. Debe tenerse 
en cuenta, además, la necesidad de planificar adecuadamente la gestión de los recursos 
humanos actualmente destinados en el Tribunal, ajustándola al marco descrito y de 
disponer  la  reordenación  interna  de  sus  efectivos  con  arreglo  a  los  principios  de 
igualdad, mérito y capacidad, procurando evitar la provisionalidad en la cobertura de los 
puestos  de  trabajo,  mediante  la  convocatoria  de  los  mismos  a  través  de  los 
procedimientos legalmente previstos para ello. Por las razones expuestas, y al amparo 
de lo previsto en el artículo 20.1.c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, que prevé la 
posibilidad  de  convocar  concursos  dirigidos  a  funcionarios  destinados  en  áreas  o 
sectores concretos, este concurso de méritos se dirige a funcionarios de los subgrupos 
C1/C2 destinados en el Tribunal de Cuentas.
El concurso específico de méritos, que se convoca mediante la presente Resolución, 
se regirá por lo previsto en el artículo 20.1, apartados a) y c), de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en los artículos 40.1 y 45  es
del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del  bo
Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  562ww
CFDcouuennecfcrnoeitortamons ae,3 r y6iao 4 8sl/o8 1s C9d 9aiev5r itll,aíe c dsuL eleod y1se 0 7 3 /la7d1 .e91A 8 md8de,ma  drlizaneo i s5L, t etrdoayedc O oiaósrbng r eáilGl,nl odiecsena  ed F2reua/ 1nla 9cpd8iloei2cnl, aa Edcmiesói tena1n d2eto ond,   edea elmp lT raToryribbiobau,ud ndnoaea l llp .dToerri  bCeuuln eaRnl etdaaesl    OE-A-2021-12able en https://
El presente concurso, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la 
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa 
a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres 
y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, el Acuerdo del Pleno del Tribunal de 
Cuentas, de 29 de septiembre de 2014, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad para 
mujeres y hombres del Tribunal de Cuentas, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tendrá en cuenta el principio de igualdad de 
trato entre mujeres y hombres en materia de acceso al empleo público, a la formación 
profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de puestos de trabajo se 
efectuará en el marco de los citados principios. Todas las menciones a los funcionarios 
recogidas en las bases de esta convocatoria deberán entenderse referidas a funcionarios y 
funcionarias.
De acuerdo con lo anterior, y en el ejercicio de la competencia que le atribuye el 
artículo 2.1.b) de la Ley 7/1988, de 5 de abril,
Esta Presidencia ha resuelto convocar un concurso específico para cubrir los puestos 
de trabajo vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución y que se 
desarrollará con arreglo a las siguientes
Bases
Primera.  Requisitos y condiciones de participación.
1.1  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional 
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrán participar en el presente concurso los 
funcionarios de carrera que reúnan los siguientes requisitos:
a)  Pertenecer a los Cuerpos y Escalas de los subgrupos C1/C2 que, a la fecha de 
terminación del plazo de presentación de solicitudes, se encuentren en servicio activo y 
estén destinados, sea con carácter definitivo o provisional, en el Tribunal de Cuentas o 
se hallen en la situación de servicios especiales declarados por el Tribunal o en cualquier 
otra situación administrativa con derecho a reserva de puesto o de nivel en el Tribunal.
b)  Cumplir, además, las condiciones de participación, requisitos y circunstancias 
que se señalan en la presente convocatoria y, específicamente, para cada puesto de 
trabajo, en el anexo I de la presente Resolución.
1.2  Los requisitos, circunstancias y condiciones de participación exigidos en la 
convocatoria deberán cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
las solicitudes de participación y mantenerse hasta la toma de posesión en el puesto 
adjudicado, salvo por lo que se refiere al destino en el Tribunal de Cuentas, al que 
resultará de aplicación lo previsto en el apartado 1.1.a) de esta base.
La fecha de referencia para el cumplimiento de los méritos que se aleguen será, 
igualmente, la del día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
1.3  Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar desde uno de ellos.
1.4  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando un puesto de  es
trabajo  en  adscripción  provisional  en  el  Tribunal  de  Cuentas  estarán  obligados  a  o
participar  en  el  presente  concurso  en  el  caso  de  que  se  convoque  dicho  puesto,  562ww
ysdF oeu7llni 2ccE.iti1oas nntdaadedrolio o,R  saey Clg  ldimaveimel enePson rdstoo,ev   ieGlsali e óAmnnde ismrdmaeiln o dis,P etudr aIeencs gitaórocnesu s Geodre eddn oee Tlr carPaole bndra esjloloo En  aesylst  ataPadlr boosleemcrovidiccoiió one  dneP  lroloasf e Aasdiromtíncianulil sotdsr ea6 c2ilóo.2ns    OE-A-2021-12able en https://
Los funcionarios sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente, no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en el Tribunal.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
2.1  Los funcionarios en servicio activo deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en este 
concurso, salvo que se trate de funcionarios con puesto de trabajo en el Tribunal de 
Cuentas, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, y en el 
de supresión de su puesto de trabajo.
2.2  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, de 
acuerdo con el artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que, después 
de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en 
un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que 
hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de 
eventuales situaciones por causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese 
ulterior puesto.
2.3  A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala 
de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de los dos años en destino 
definitivo para poder concursar.
Tercera.  Modelos, plazos y formalidades de la solicitud.
3.1  Las solicitudes para participar en el concurso se dirigirán a la Presidencia del 
Tribunal de Cuentas. La presentación deberá realizarse en el plazo de quince días 
hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria 
en el «Boletín Oficial del Estado», de forma telemática, a través de la sede electrónica de 
la web del Tribunal de Cuentas (https://sede.tcu.es).
Excepcionalmente,  si  el  empleado  no  pudiera  acceder  a  la  citada  modalidad 
telemática, las solicitudes podrán presentarse también, ajustándose al modelo que figura 
como anexo II de esta Resolución, en el Registro General del Tribunal (calle Fuencarral, 
81, 28004 Madrid) o, en su caso, en las oficinas a que se refiere el artículo 16.4 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas. Las solicitudes que se cursen por conducto de las oficinas de 
Correos deberán presentarse en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el 
personal de Correos antes de ser certificadas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
3.2  Para participar en el concurso se deberá presentar la siguiente documentación, 
ajustada a los modelos que se acompañan:
Anexo II. Solicitud de participación.
Anexo III. Certificado de méritos.
Anexo IV. Méritos alegados en relación con el puesto o puestos solicitados. s
Los modelos se encuentran también disponibles en la sede electrónica de la web del  w.b
Tribunal de Cuentas. Para la cumplimentación de los citados anexos deberán seguirse  562ww
estriEclt aamneenxtoe  lIaIIs  (iCnsetrrtuifciccaiodnoe sd eq ume éernit oloss)  mdeisbmeroás  ssee rc oenxtpieendeidno. por la Subdirección de
mReécriutorsso, sre qHuuismitaons oys d, autotisli zimanpdroe scniencdeibslaersi aqmuee netne  édl isceh os eñmaoladne.lo,  y  recogerá  aquellos
Todo ello sin perjuicio de que la Subdirección de Recursos Humanos del Tribunal de 
Cuentas  pueda  solicitar  de  los  interesados  la  acreditación  de  aquellos  datos  y 
antecedentes de los que no se tenga constancia o, en su caso, la documentación 
adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
Los interesados deberán acompañar, en todo caso, los certificados de funciones o 
experiencia  profesional  que  consideren  adecuados  a  fin  de  acreditar  los  méritos 
alegados en relación con la segunda fase del concurso.
3.3  Los  funcionarios  participantes  con  alguna  discapacidad  podrán  pedir  la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo. A la solicitud se deberá acompañar un 
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de 
la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de funciones que tenga atribuido el 
puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones 
propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se 
puedan realizar en él.
3.4  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes convocadas dos personas 
que reúnan los requisitos exigidos podrán condicionar todos o parte de los puestos que 
se incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que 
ambas obtengan destino en este concurso, entendiéndose, en caso contrario, anulada la 
petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto 
de sus solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Los puestos sometidos a dicha condición habrán de solicitarse en los primeros 
números de orden del anexo II.
Cuarta.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y, en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo un plazo de cinco días hábiles para las posibles alegaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la sede 
electrónica del Tribunal (sede.tcu.es).
4.2  Una  vez  transcurrido  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  estas  serán 
vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose, 
no obstante, renuncias parciales a algunos de los puestos solicitados hasta la primera 
reunión de la Comisión de Valoración, cuya fecha se anunciará en la sede electrónica del 
Tribunal (sede.tcu.es).
4.3  Se admitirá, asimismo, el desistimiento de la solicitud realizada (que incluirá 
necesariamente la totalidad de los puestos solicitados) hasta el día anterior a la fecha de 
publicación de los listados provisionales de valoración de los méritos de la primera fase 
del concurso. Dicha fecha será objeto de publicidad con antelación.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes solo será posible la presentación, en 
los términos previstos en esta convocatoria, de aquella documentación que los interesados 
acrediten haber solicitado antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, 
pero que, obrando en poder de la Administración, no haya podido ser expedida en plazo.
Quinta.  Valoración de los méritos. e.e
El presente concurso específico consta de dos fases, cuya valoración se realizará de  562ww
lelaass ts aciLg afouarsiase centm,te elréo ímrssitt aiomcnsaé esrr siadteo:e  sE c vngaa edllaona re paprrrauiámleenses t,ro cay o d,d neee tn eer rellmalfae isnsr eeasngdecuo ivnsaa d elaona,r   aelorllaá sa n nm,f eedéxcerohi t aaoI.c su deeesr dpoec icecíorfirnceo  lsod  apedrl eevpcilusatazodo po asd raea    OE-A-2021-12able en https://
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente mediante: a) en relación
con los méritos generales, el certificado de méritos (anexo III), y b) mediante títulos, 
diplomas  u  otra  documentación  fehaciente,  cuando  se  trate  de  conocimientos,  y 
certificaciones acreditativas de los citados méritos, si se alega experiencia en relación 
con los méritos específicos.
A efectos de valoración de los méritos generales, el anexo III deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que se participe, a 
excepción de la valoración del mérito general de la antigüedad, que se realizará de 
acuerdo con lo previsto en la base quinta, apartado 5.1.4, de esta convocatoria y de los 
cursos realizados por los aspirantes, que se valorarán atendiendo a los acreditados por 
los mismos y de acuerdo con lo previsto en el apartado 5.1.3.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una puntuación mínima de nueve puntos en la primera fase y de seis en la 
segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
5.1  Fase primera. Méritos generales.
5.1.1  Grado personal consolidado. El grado personal consolidado se valorará en 
relación con el nivel de los puestos de trabajo solicitados, hasta un máximo de 4,00 
puntos, de la siguiente forma:
Grado personal del concursante respecto del nivel del puesto al que concursa Puntos
Superior en dos o más niveles. 4,00
Superior en un nivel. 3,75
De igual nivel. 3,50
Inferior en un nivel. 3,25
Inferior en dos o más niveles. 3,00
En este apartado se valorará, en su caso, el grado personal reconocido por cualquier 
Administración Pública o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o 
Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de 
niveles establecido en el artículo 71.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal 
al servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, para el subgrupo de titulación en el que se encuentre clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el párrafo anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  correspondiente  al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General 
del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el período de presentación de solicitudes, deberá recabar de las 
unidades competentes en materia de recursos humanos que dicha circunstancia quede  s
expresamente reflejada en el anexo III. oe.
5.1.2  Trabajo desarrollado. El trabajo desarrollado se evaluará, hasta un máximo  w.
de 8,00 puntos, de la forma siguiente: 562ww
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años, según el
nivel del complemento de destino del puesto o de los puestos desempeñados por el
solicitante  con  carácter  provisional  o  definitivo,  hasta  un  máximo  de  3,00  puntos, 
distribuidos de la siguiente forma:
Puntos por mes 
 
trabajado
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
0,05
superior en dos o más niveles al del puesto al que se concursa.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
0,04
superior en un nivel al del puesto al que se concursa.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
0,03
igual al del puesto al que se concursa.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
0,02
inferior en un nivel al del puesto al que se concursa.
En el caso de funcionarios procedentes de las situaciones de servicios especiales o 
de otras situaciones administrativas con reserva de puesto, se atenderá al nivel del 
puesto que tuvieran reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaban, ya fuera 
con carácter provisional o definitivo, si se encontraran en el tercer año de excedencia por 
cuidado de familiares.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
A  estos  efectos,  en  relación  con  los  funcionarios  que  concursen  sin  nivel  de 
complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel 
mínimo correspondiente al subgrupo de su cuerpo o escala.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
b)  Se valorará, asimismo, hasta un máximo de 5,00 puntos, la experiencia en el 
desempeño  de  funciones  pertenecientes  al  área  funcional  o  sectorial  a  la  que 
corresponden  los  puestos  convocados  y  la  similitud  de  su  contenido  técnico  o 
especialización.
Los cinco puntos de este epígrafe se distribuirán de la siguiente forma:
Puesto ocupado por el concursante Puntos
En el mismo Departamento o Unidad y de similar contenido técnico o 
5,00
especialización al del puesto convocado.
En el mismo Departamento o Unidad al del puesto solicitado. 4,00
En la misma área de actividad de adscripción del puesto solicitado. 3,00
En áreas de actividad distintas a la de adscripción del puesto solicitado. 1,00
A tales efectos, se considerarán como áreas de actividad la Sección de Fiscalización, 
la de Enjuiciamiento y la Secretaría General, entendiéndose incluidas en la Sección de 
Fiscalización, además de su Presidencia y Departamentos, el Departamento de Partidos  e.e
Políticos; en la Sección de Enjuiciamiento, su Presidencia y Departamentos; y, en la  b
Secretaría  General,  la  Intervención.  La  Presidencia  del  Tribunal  y  la  Fiscalía  se  562ww
cons5i.d1e.3ra ráCnu, ras oess todse  effoercmtoasc,i óinnc luy idpaesr feenc caiomnbaams ieSnetcoc. ioSnee sv.alorarán hasta un máximo
idmep 6a rtpiduonsto ess. pLeocsif iccaudrsooss e nsu lasc ceopntivbolecsa todreia v (aalnoeraxcoi óI)n,  esne reáln m úanrcicoa dmeel nPtela nlo dse r Fecoirbmidaocsió on 
del Tribunal de Cuentas o de la formación para el empleo de las Administraciones
Públicas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares.
Solo se tendrán en cuenta los cursos acreditados en el anexo III (Certificado de 
méritos) o, en su defecto, aquellos respecto a los cuales se haya expedido diploma y 
certificación  de  asistencia  y/o,  en  su  caso,  certificación  de  aprovechamiento  o 
impartición, los cuales deberán ser acreditados documentalmente por los interesados 
dentro del plazo de presentación de solicitudes.
No serán objeto de valoración aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su 
duración, salvo los que estén inscritos en el Registro Central de Personal, en cuyo caso 
se estará a las disposiciones que regulen la inscripción de los mismos en cuanto a su 
duración.
La valoración de estos cursos se efectuará en la siguiente forma:
a)  Cursos recibidos: Solo se valorarán los cursos recibidos con una duración igual o 
superior a diez horas:
– Los cursos de duración igual o superior a diez horas e inferior a quince se 
valorarán a razón de 0,5 puntos por curso.
– Los cursos de duración igual o superior a quince horas se valorarán a razón de 1 
punto por curso.
b)  Cursos  impartidos:  Los  cursos  impartidos  se  valorarán  con  1  punto,  con 
independencia de la duración de los mismos.
Cada  curso  solo  podrá  ser  valorado  una  vez  y  no  se  podrá  acumular  las 
puntuaciones  obtenidas  como  receptor  e  impartidor.  En  caso  de  coincidencia,  se 
otorgará la puntuación correspondiente como curso impartido.
Adicionalmente  a  los  citados  6,00  puntos,  se  valorarán  asimismo  y  con  una 
puntuación de 0,125 por curso, con un máximo de 0,250 puntos, los cursos en materia 
de igualdad reconocidos por las Administraciones Públicas.
5.1.4  Antigüedad. Se valorará la antigüedad total acreditada por el solicitante, a razón 
de 0,20 puntos por año completo de servicio, hasta un máximo de 4,00 puntos, incluyéndose 
en el cómputo los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 
de diciembre, prestados en cualquier cuerpo, escala o plaza. No se valorarán, a estos 
efectos, los servicios prestados simultáneamente con otros ya computados.
5.1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El 
personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad deberá solicitar 
la totalidad de los puestos de trabajo convocados, siempre que se cumplan los requisitos 
establecidos en la convocatoria.
En  caso  contrario,  esto  es,  si  no  se  solicitan  todos  los  puestos  de  trabajo 
convocados, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo 
serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o 
inferior nivel de complemento de destino que el del puesto desempeñado o aquel que se 
tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo 
con derecho a reserva de puesto.
Se valorarán con un máximo de 4,00 puntos las siguientes situaciones:
a)  El destino previo del cónyuge funcionario: Se valorará con 2,00 puntos siempre  e.e
que se haya obtenido, mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el  b
puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto. 562ww
partAic ipeasntotes  eofceucptoes ,y an o usne  poutoersgtoa rád ep utnratubaacjoió nc oan  aqcaureállcotse r supprouveisstioosn ael n( alodss cqriupeci óenl 
fpurnocviiosinoanraiol  oo  lac ocmónisyiuógne d feu nsceiornvaicriioas.) en el municipio donde tiene destino el cónyuge
b)  El cuidado de hijos/as o cuidado de un familiar: Se valorará con 2,00 puntos, 
siendo incompatibles entre sí ambos supuestos.
Cuidado de hijos/as: Se valorará tanto cuando se trate de hijos/as por naturaleza 
como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumplan doce 
años, siempre que se acredite fehacientemente que la obtención del puesto que se 
solicita  permitirá  una  mejor  atención  del  menor,  de  acuerdo  con  el  Real 
Decreto 255/2006, de 3 de marzo.
Cuidado  de  un  familiar:  Se  valorará  hasta  el  segundo  grado  inclusive  de 
consanguinidad o afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se 
acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite que la obtención del puesto 
que  se  solicita  permitirá  una  mejor  atención  del  familiar,  de  acuerdo  con  el  Real 
Decreto 255/2006, de 3 de marzo.
En  relación  con  el  cuidado  de  familiar,  no  se  otorgará  puntuación  en  aquellos 
supuestos  en  los  que  el  participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter 
provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  servicios)  en  el  municipio  donde 
radique el familiar cuyo cuidado se pretende.
Para que puedan ser valoradas situaciones relativas a la conciliación familiar, los 
solicitantes  que  las  aleguen  deberán  acreditarlo  necesariamente  mediante  la 
presentación de la documentación que se especifica en la base sexta, apartado 6.2, de 
esta convocatoria antes del cierre del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de esta fase será de 26,25 puntos.
La valoración provisional de esta primera fase se publicará en la intranet y en la 
página web del Tribunal de Cuentas, concediéndose a los interesados un plazo de diez 
días para que puedan presentar alegaciones ante la Comisión de Valoración.
5.2  Fase segunda. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
5.2.1  Esta  fase  consistirá  en  la  comprobación  y  valoración  de  los  méritos 
específicos alegados por los solicitantes, considerando su nivel de adecuación a los 
requerimientos  y  características  de  cada  puesto,  a  la  vista  de  los  certificados 
presentados.
5.2.2  La Comisión de Valoración evaluará los méritos específicos alegados por los 
solicitantes asignando hasta un máximo de 12 puntos.
Únicamente se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de 
trabajo  cuando  se  hayan  estado  realizando  durante  seis  meses  o  más,  con 
independencia del cuerpo, escala o plaza donde se hayan adquirido.
Sexta.  Acreditación de los méritos.
6.1  Los méritos generales enumerados en el apartado 1 de la base quinta en lo 
relativo al grado personal, trabajo desarrollado, cursos en su caso y antigüedad se 
acreditarán en el certificado de méritos, según modelo que figura como anexo III.
Los funcionarios que aleguen participación o impartición de cursos en su solicitud 
deberán aportar los diplomas o certificados correspondientes, salvo que, constando en 
su expediente personal, ya figuren en la certificación de méritos (anexo III). No podrá 
valorarse ningún curso que no figure en dicha certificación o, en defecto de ésta, que el 
candidato no haya acreditado documentalmente con su solicitud. e.
6.2  Los funcionarios que aleguen méritos referidos a la conciliación de la vida 
personal,  familiar  y  laboral,  deberán  aportar,  para  su  acreditación  la  siguiente 
documentación, durante el plazo de presentación de solicitudes:
a)  Destino previo del cónyuge funcionario:
– Certificación acreditativa del destino del cónyuge, indicando la fecha de toma de 
posesión del puesto de trabajo y de su forma de provisión, expedida por la Unidad 
Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado.
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
b)  Cuidado de hijos/as:
– Copia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
–  Declaración  del  progenitor  solicitante,  debidamente  firmada,  justificando 
fehacientemente las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor 
atención del menor, que únicamente tendrá validez cuando venga motivado en términos 
de ubicación del puesto que se convoca.
c)  Cuidado de un familiar:
– Parentesco: Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la 
relación hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad.
–  Situación  de  dependencia  por  edad,  accidente,  enfermedad  o  discapacidad: 
Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública 
competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
– No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse en alta en 
ninguno  de  los  regímenes  de  la  Seguridad  Social  y  declaración  de  la  persona 
dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Mejor atención familiar: Declaración del solicitante, debidamente firmada, justificando 
las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar.
– En todos los anteriores supuestos, certificado de empadronamiento y certificación o 
documentación que acredite la discapacidad, cuando sea necesario para acreditar las 
circunstancias derivadas de dichos documentos.
6.3  Para  la  acreditación  de  los  méritos  específicos  de  la  segunda  fase,  los 
aspirantes  cumplimentarán  el  anexo  IV,  en  el  que  describirán  someramente  su 
experiencia  y  trayectoria  profesional,  relacionada  exclusivamente  con  los  méritos 
exigidos en el anexo I para la segunda fase del concurso, debiendo justificar los datos 
expresados en el mismo mediante títulos, diplomas u otra documentación fehaciente 
cuando se trate de conocimientos y certificación acreditativa de las funciones realizadas 
si se alega experiencia. Las certificaciones deberán estar expedidas, al menos, por 
Subdirectores o cargos asimilados; o con su visado, cuando quien expida el documento 
ocupe puesto de nivel inferior a aquellos.
Los méritos exigidos en el anexo I en relación con la primera fase del concurso 
deberán referirse necesariamente a los del Cuerpo o Escala desde el que se participa en 
el concurso, salvo por lo que se refiere al mérito de la antigüedad, que se valorará de 
conformidad con lo previsto en el apartado 5.1.4 (base quinta) y a los cursos realizados  s
por los aspirantes, que se valorarán atendiendo a todos los acreditados por los mismos. oe.
6.4  Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,  w.
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la  562ww
pIgruoavilsdiaódn  edfeec tpivuae dseto ms udjeer etsra yb ahjoom sber esc,o msepguútna reál,  cau allo esn  elafesc btoass edse d ev alolosr caocniócnu rdsoesl  ptraarbaa jloa 
pdeesrmararonlelacdidoo  eyn  dlaes  sloitus accioornreessp ao nqduiee nstee sre fimeréer ietol sa,r tíeclu loti e5m6 pdoe  laq uceit adloas  lecya onrdgiádnaitcoas.  hayan  BOE-A-cable e
6.5  De  acuerdo  con  el  artículo  28.7  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los candidatos se 
responsabilizarán de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia 
del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán 
solicitar copias auténticas, de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
Séptima.  Criterios y procedimiento de valoración de los méritos.
7.1  Los méritos, requisitos de participación y cualesquiera otros datos alegados por 
los  solicitantes  deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
7.2  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en los 
artículos 44 y 45 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. El 
resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la 
adjudicación de las plazas.
7.3  En la segunda fase del concurso, cada miembro de la Comisión de Valoración 
deberá puntuar a los candidatos tomando en consideración las características y los 
méritos  preferentes  que  se  establecen  para  cada  puesto,  pudiendo  tomar  como 
referencia los criterios de valoración, puntuaciones e iniciativa de adjudicación expuestos 
motivadamente  por  el  miembro  de  la  Comisión  de  Valoración  que  actúe  en 
representación  del  Órgano  o  Departamento  donde  figure  adscrito  el  puesto 
correspondiente,  que  los  formalizará  por  escrito  para  su  debida  constancia  en  el 
expediente. Dicha motivación deberá referirse a las puntuaciones propuestas para la 
totalidad de los aspirantes valorados y para cada uno de los méritos específicos objeto 
de valoración en esta segunda fase.
7.4  La  valoración  de  los  méritos  específicos  de  la  fase  segunda  se  efectuará 
mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno 
de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la 
máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como 
tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto. La puntuación final determinará el orden de prioridad de 
los concursantes para la adjudicación de los puestos.
7.5  La propuesta de adjudicación deberá recaer sobre el candidato que, en cada 
puesto, haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.
7.6  En caso de empate en la puntuación total final, se acudirá para dirimirlo, en 
aplicación de lo dispuesto en el artículo 44.4 del Reglamento General de Ingreso del 
Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos 
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración 
General  del  Estado,  a  los  méritos  enunciados  en  la  base  quinta  de  la  presente 
convocatoria, por el mismo orden allí expresado y, de persistir el empate, se acudirá a la 
fecha de ingreso, como funcionario de carrera, en el cuerpo o escala desde el que se 
concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
7.7  Tanto  la  solicitud  de  participación  como  el  resto  de  los  anexos  deberán 
cumplimentarse de forma que permita a la Comisión de Valoración el conocimiento y 
cómputo  de  las  diferentes  circunstancias  y  méritos  de  los  candidatos,  para  lo  que 
deberán éstos acreditar, mediante los pertinentes documentos, todos los datos alegados. 
La Comisión de Valoración, en cualquier momento, podrá contrastar estos datos, a través  e.
de la Subdirección de Recursos Humanos, con los existentes en el Tribunal de Cuentas  w.b
o, en su caso, órgano similar de la Administración Pública de que se trate, solicitar las  562ww
poupnotrutuancaiósn  aoctloarrgaacdioan. eLsa sy  pcoosmibplerosb dainstcerse paaln ccioansc uor sdaundtaes  ys, usbis ipstreoncteedsi esrear, ámn oredsifuicealrta sla, 
ddeelf iTnirtiibvuanmael ndtee ,C sueegnútans l oos,  edna stous c aapsoor, tpaodro se l pRoerg lias trSou Cbdeinretrcacl idóen  Pdeer sRoencaul.rsos Humanos
7.8  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hubiesen obtenido 
las puntuaciones mínimas exigidas.
Octava.  Comisión de Valoración.
8.1  La valoración de los méritos y la propuesta de adjudicación de cada uno de los 
puestos al solicitante que hubiera obtenido mayor puntuación será realizada por una 
Comisión de Valoración, que se ajustará al principio de composición equilibrada de 
mujeres  y  hombres,  de  acuerdo  con  el  segundo  párrafo  del  artículo  53  de  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta 
estará integrada por los siguientes miembros:
Presidente: Un funcionario de Cuerpos o Escalas de los subgrupos A1 o A2, con 
destino en la Subdirección de Recursos Humanos del Tribunal de Cuentas.
Secretario: Un funcionario con destino en el Tribunal de Cuentas.
Vocales:
– Tres funcionarios con destino en el Tribunal de Cuentas.
– Un funcionario especialista en provisión de puestos de trabajo en la Administración, 
procedente de organismos o Ministerios distintos del Tribunal de Cuentas.
Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 
diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito del Tribunal de Cuentas tendrán derecho a participar como miembros en la 
Comisión de Valoración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por  parte  del  Tribunal  de  Cuentas,  si  no  se  formulara  por  aquéllas  propuesta  de 
nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que la organización sindical 
de que se trate decae en su derecho.
Todos ellos tendrán el carácter de miembros permanentes titulares, de cada uno de 
los cuales, con iguales requisitos de condición y adscripción, se designará un suplente.
8.2  Con el carácter de miembro no permanente, participará en los cometidos de la 
Comisión  de  Valoración,  cuando  sea  convocado  para  ello,  un  representante  del 
Departamento o Unidad de adscripción de los puestos objeto del concurso. Este será 
designado por la Secretaria General del Tribunal de Cuentas, a propuesta de los titulares 
del Departamento o Unidad afectada.
8.3  El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser 
igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración, tal y como 
dispone el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
8.4  Todos  los  miembros  de  la  Comisión  de  Valoración  deberán,  además  de 
pertenecer a cuerpos o escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los 
puestos convocados, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados.
8.5  La  Comisión  de  Valoración  podrá  solicitar  de  la  autoridad  convocante  la 
designación de expertos, que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto, 
de acuerdo con el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio  e.
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  w.b
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del  562ww
Esta8d.6o . Una vez que se determine la composición nominal de la Comisión de Valoración
Gmoebdiiearnntoe,  Réestsao lsuec ihóanr ád ep úlab liScae cerent alar ias eGdee neeleraclt,r óancitcuaa nddeol  Tproibru dnealle pgaarcaió gne ndeer alal  cCoonmocisimióine ndtoe 
y, en particular, a los efectos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Novena.  Resolución del concurso.
9.1  La Comisión de Valoración propondrá a la Comisión de Gobierno del Tribunal 
de Cuentas los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación para cada puesto, de 
acuerdo con lo establecido en la base quinta.
9.2  El concurso se resolverá por la Comisión de Gobierno del Tribunal de Cuentas y 
se hará público mediante Resolución de la Presidencia, que será objeto de publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado».
9.3  La Resolución, que deberá dictarse en un plazo no superior a seis meses a 
contar  desde  el  día  siguiente  al  de  la  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, siendo inhábil, en su caso, a efectos de cómputo de plazos el mes de agosto, 
deberá expresar, además del puesto adjudicado, el de origen de cada adjudicatario, con 
indicación del respectivo Organismo de origen y nivel de complemento de destino, así 
como  su  subgrupo  de  clasificación  y,  en  su  caso,  la  situación  administrativa  de 
procedencia.
9.4  En  los  términos  del  artículo  47.2  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del 
Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos 
de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración 
General del Estado, la resolución del concurso se motivará con expresa referencia al 
cumplimiento de las normas reglamentarias y de las presentes bases. En todo caso, 
deberán  quedar  acreditadas  en  el  expediente,  como  fundamento  de  la  resolución 
adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de 
los candidatos.
9.5  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario; o de un mes, si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dicho plazo de toma de posesión 
empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro 
de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el 
«Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el 
plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
Lo establecido en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de la aplicación, en su 
caso, de lo dispuesto en el punto 2 del artículo 48 del Reglamento General de Ingreso 
del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la 
Administración General del Estado, en materia de posible aplazamiento de las fechas de 
cese y toma de posesión por necesidades del servicio.
9.6  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, por 
causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender su disfrute. No obstante, 
para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino, sin que por ello sea 
necesario que finalice la licencia que tengan concedida.
9.7  El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar el plazo 
posesorio, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
el adjudicatario podrá optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, estando 
obligado a comunicar la opción realizada a los Organismos en cuyos concursos participó,  e.
en el plazo de tres días. w.b
9.8  Los  destinos  adjudicados  se  considerarán  de  carácter  voluntario  y,  en  562ww
cons9e.9c ueLnac ipau, bnloic gaecnióenr aerná ne ld «eBreoclheotí na lO afbicoianlo d deel  Einsdteamdon»iz daec iólan  rpeosro cluocniócne pdtoe l aclgounncuor.so,
mcoisnm aad,j uedmicpaeczióanrá dne a l ocso nptuaersseto lso,s s pelravziroás  dees tnaobtlieficciadcoisó ne na  elossta i nbtaesrees.ados y, a partir de la
Décima.  Recursos.
Contra la presente Resolución y los actos derivados de ella, los interesados podrán 
interponer recurso de alzada ante el Pleno del Tribunal de Cuentas en el plazo de un 
mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 21.3.c), de la Ley 2/1982, de 12 de 
mayo, Orgánica del Tribunal de Cuentas, y en el 3.j) y disposición adicional primera.1 
y 4, de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal, en relación con los 
artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, 16 de julio de 2021.–La Presidenta del Tribunal de Cuentas, María José de la 
Fuente y de la Calle.
ANEXO I
Puestos convocados
PRESIDENCIA DEL TRIBUNAL DE CUENTAS 
GABINETE TECNICO 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
SECRETARIO/A ADJUNTO/A DEL GABINETE  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: PRGTSAG01 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos y aplicaciones informáticas destinadas al apoyo administrativo de los trabajos realizados en Presidencia. 
Apoyo al Gabinete Técnico. 
Utilización del inglés en los trabajos de apoyo administrativo a las funciones del Gabinete, especialmente en correspondencia postal y electrónica, así como en labores de 
atención telefónica. Utilización complementaria de otros idiomas. 
Gestión de registro de entrada y labores de archivo y apoyo en la tramitación de comisiones de servicio. 
1  CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  2 
- Cursos sobre los programas informáticos de PDF y creación y edición de ficheros con Foxit PhantomPDF o PDF.  2 
- Cursos sobre otros programas y aplicaciones: Gestión electrónica de la plataforma del Tribunal de Cuentas, Office 
1 
365 y aplicaciones colaborativas, aplicación de la TIC en el puesto de trabajo. 
- Cursos de secretaría de dirección y organización y archivo de documentación.  1 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta: 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  4 
- Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  2 
- Conocimientos de inglés.  4
- Conocimiento de otros idiomas.  2
DEPARTAMENTO PRIMERO DE LA SECCIÓN DE FISCALIZACIÓN 
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: 1FAEJ1803 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora correspondiente 
al Departamento. 
Apoyo a la Dirección Técnica y utilización de aplicaciones relacionadas con dicha función como registro de entrada y salida o archivo con herramientas informáticas. 
Realización de tareas auxiliares derivadas de las comprobaciones efectuadas en los trabajos de fiscalización.  
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
2  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  3 
- Cursos sobre los programas informáticos de Foxit PhantomPDF o PDF, Teammate, Office 365.  2 
- Cursos sobre Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico.  1 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta: 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  5 
- Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  3 
- Experiencia en el apoyo a la organización de trabajo de oficina, especialmente en la coordinación, seguimiento y 
2 
control administrativo relacionado con la elaboración de informes de fiscalización. 
-Experiencia en labores de extracción y tratamiento de datos contables de las cuentas anuales remitidas por las
entidades del sector público administrativo y de información obtenida de aplicaciones de la Administración General  2 
del Estado.
DEPARTAMENTO SEGUNDO DE LA SECCIÓN DE FISCALIZACIÓN 
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN   MADRID  22  19.246,64  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: 2FPAJND02 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Utilización de técnicas documentales y de herramientas informáticas para la fiscalización utilizadas en el área político-administrativa del Estado. 
Seguimiento del Programa Anual de fiscalizaciones y utilización de la plataforma electrónica del Tribunal de Cuentas. 
Archivo y control de la documentación del Departamento y preparación administrativa de informes o memorias, mociones y notas. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  2 
3  - Cursos sobre otros programas y herramientas relacionadas con el puesto de trabajo: PowerPoint, Windows, 
2 
Intranet, Internet. 
-P hCaunrtsooms PenD mF aot ePrDiaF d).e  documentación y sobre creación y edición de ficheros con herramientas informáticas (Foxit  2  e.es
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:   w.
-r---  e  EEEClaxxxocpppnieeeóorrrnciiii eeemcnnnocccineiii aaans   tueeeonn n ad   ppdlealre i otsucégeatcimrclnaiipizmócaenaacñ ssaio ó ldi  nndáo fercdoe upearm mu lpaeeáo snptltitíolcata iolstceasiosm fd-.o aierld matmrra.a i tnealimestcirtearntóitnvoia cd dae e dtlee Exl tsTotarsid,b ohu.on jaal  ddee  cCáulceunltoa sy.  bases de datos, en especial en  4242     2021-12562n https://ww
DEPARTAMENTO TERCERO DE LA SECCIÓN DE FISCALIZACIÓN 
DIRECCION TECNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN   MADRID  22  19.246,64  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: 3FASJND01 
COMETIDOS PRINCIPALES: 
Utilización de técnicas documentales y de herramientas informáticas para la fiscalización utilizadas en el área de la Administración Socio-Laboral y de la Seguridad Social. 
Apoyo a la Dirección Técnica y a la Subdirección Técnica y utilización de programas informáticos para la aplicación de lo establecido en el Manual de Estilo del Tribunal de 
Cuentas.  
Seguimiento y control de la documentación presentada a través de la Sede Electrónica del Tribunal de Cuentas. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
 - Archivos de gestión en el ámbito del Tribunal de Cuentas.  2 
4  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  2 
- Cursos en materia de documentación y sobre creación y de edición de ficheros con herramientas informáticas (PDF,  2 
Edición de ficheros PDF con Foxit Phantom). 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  
- Experiencia en programas informáticos de tratamiento de textos, hoja de cálculo o bases de datos, en especial en 
2 
relación con su aplicación al Área de la Administración Socio-Laboral y de la Seguridad Social. 
- Experiencia en desempeño de puesto similar.  4 
- Conocimiento de técnicas documentales.  4
- Experiencia en labores de apoyo administrativo y técnico en el ámbito de las fiscalizaciones operativas. 2 
DEPARTAMENTO SEXTO DE LA SECCIÓN DE FISCALIZACIÓN  
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: 6FCAJ1805 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora correspondiente 
al Departamento. 
Apoyo a la Dirección Técnica y utilización de aplicaciones relacionadas con dicha función como registro de entrada y salida o archivo con herramientas informáticas. 
Apoyo en los trabajos de oficina relacionados con la elaboración de informes de fiscalización y en la gestión de documentación de procedimientos de fiscalización. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
5  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  3 
- Cursos sobre los programas informáticos de Foxit PhantomPDF o PDF y sobre seguridad y accesos remotos.  2 
- Cursos sobre aplicaciones de registro, firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico.  1 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta: 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  5 
- Experiencia en tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  3 
- Experiencia en el apoyo a la organización de trabajos de oficina, especialmente en los relacionados con la 
2 
elaboración de informes de fiscalización. 
- Experiencia en gestión de documentación relativa a procedimientos de fiscalización.  2 
DEPARTAMENTO SÉPTIMO DE LA SECCIÓN DE FISCALIZACIÓN  
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: 7FELJ1807 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora correspondiente al 
Departamento. 
Apoyo a la Dirección Técnica y utilización de aplicaciones relacionadas con dicha función como registro de entrada y salida, notificaciones administrativas, archivo y registro 
con herramientas informáticas y expedientes electrónicos. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
6  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  3 
- Cursos sobre los programas informáticos Teams, Adobe in Design, PowerPoint, Foxit PhantomPDF o PDF.  1  e
- Cursos sobre registro electrónico y expediente electrónico.  2  oe.
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  562ww
---n-    oEEEEtxxxxifppppiceeeearrrriiiiceeeeinnnnoccccniiiieaaaas    eeee annnnd    teeemrllla   iddantapeeimssosteeyrimmeaont ppiatveeo alññ asdoo  eoy  dd r tgeeeena  xptn ateuoirlzees ars,a etcshogi oóv idjsniaent rs dcot ured ay letab  racdaaráajbcolsahc  jsauiovillms oor  ed iydlgea ei brso .adt frsoioecc siuen dlmaee cee tdnsrpatóatenoccisiicó.ao nl m.y  eenxtpee ednie enlt ee nevleíoc tyró sneigcuoi.m  iento de  3252     OE-A-2021-12able en https://
DEPARTAMENTO DE PARTIDOS POLÍTICOS 
DIRECCIÓN TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.20  MADRID  20  17.974,18  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: PPCPJ2001 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Organización y gestión del trabajo administrativo en el Departamento de Partidos Políticos, apoyo en la coordinación de la actividad auxiliar de otros funcionarios. 
Utilización de programas informáticos en el entorno Windows y de tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. 
Apoyo en la tramitación de procedimientos sancionadores a formaciones políticas. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
7  - Cursos sobre los programas informáticos de Office 365, Foxit PhantomPDF o PDF.  2 
- Herramientas informáticas específicas del Tribunal de Cuentas (Administración Electrónica, Plataforma de Gestión
1 
Electrónica, Portafirmas electrónico). 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  
- Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
- Conocimientos de otros programas informáticos en el entorno Windows.  2 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  3 
- Experiencia en organización y gestión del trabajo de la oficina.  2 
- Experiencia en plataformas de rendición de cuentas de los partidos políticos y de las fundaciones y entidades
2 
vinculadas (FiscAnual, FiscElect y Themis). 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: PPCPJ1802 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados en el marco de la función fiscalizadora de Partidos 
Políticos. 
Atención telefónica y por correo electrónico a usuarios, gestión de la aplicación de control horario, productividad e incidencias en materia de personal y de cursos de 
formación. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Programas informáticos sobre tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
8  - Programas informáticos de Office 365, Foxit PhantomPDF o PDF.  2 
- Firma electrónica, certificados digitales, portafirmas electrónico.  1 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta: 
- Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
- Experiencia en puesto de trabajo similar.  5 
- Experiencia en el apoyo a la organización de trabajos de oficina, especialmente en la atención telefónica a usuarios, 
en la gestión de la aplicación de control horario, de la base de datos de productividad y de la tramitación de  2 
propuestas al programa de formación. 
- Experiencia en plataformas de rendición de cuentas de los partidos políticos y de las fundaciones y entidades
2 
vinculadas (FiscAnual, FiscElect y Themis). 
PRESIDENCIA DE LA SECCIÓN DE ENJUICIAMIENTO 
SECRETARIA DE GOBIERNO 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.20  MADRID  20  17.974,18  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: PESGJ2001 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Organización y gestión del trabajo administrativo en la Secretaría de Gobierno, apoyo en la coordinación de la actividad auxiliar de otros funcionarios. 
Apoyo en los trámites administrativos relacionados con los trabajos realizados en el marco de la función de Enjuiciamiento, valiéndose de programas informáticos en el 
entorno Windows y de tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. 
Manejo de las Plataformas de Registro Electrónico y de Gestión Procesal en el turno de expedientes de la Sección de Enjuiciamiento. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
9  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3  s
- Cursos sobre los programas informáticos de Adobe in Design, PowerPoint y Foxit PhantomPDF o PDF. 2  e.e
- Organización del trabajo.  1 o
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:   562ww
-----a     sECEEEí xxxxocppppnoeeeeomrrrrciiiioieeeem nnnndccccieeiiii aaaanla    teeeeosnnnn sb     eoetdarllrsea  gedm toaasea tnmsdrnieoeizemes ajdn ocppati erotóyooñ n dgdso e rye pad s trmgeaeoe rxpparstsoiutoa ileisóslns,o n tdfh o odedo re dejml aalel  a  átdStr trPeaieac blcbcoaacáatsjialjo ócoef noun ds rl edioemm el ly a aieE l  nbdoantraefjo.isu  cGreinicsneo iasda t.Wmei ó diinena ndtPotorosow.. c se.s al aplicada a la Secretaría de Gobierno,  23223      OE-A-2021-12able en https://
SALA DE JUSTICIA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: PESJJ1802 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos destinados al apoyo administrativo de los trabajos realizados por la Sala de Justicia. 
Apoyo administrativo en los trabajos y funciones realizadas por la Unidad. 
Seguimiento de la documentación recibida a través de la Plataforma del Registro y control de la misma y apoyo en la gestión y resolución de las incidencias administrativas 
que se puedan producir. 
10  CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
- Cursos sobre los programas informáticos de Adobe in Design, PowerPoint y Foxit PhantomPDF o PDF. 2 
- Organización del trabajo.  1
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  
- Experiencia en tramitación de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  3 
- Experiencia en puesto de trabajo similar.  5 
- Experiencia en el apoyo a la organización de trabajos de oficina, especialmente en el apoyo administrativo en la
2 
tramitación de las actuaciones seguidas en la Presidencia de la Sección de Enjuiciamiento. 
- Experiencia en el manejo de la Plataforma de Registro y control de la documentación recibida a través de esta.  2 
ACTUACIONES PREVIAS, EXIGENCIAS JURISDICCIONALES DE RESPONSABILIDAD CONTABLE 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN  MADRID  22  19.246,64  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: PEAPJND01 
COMETIDOS PRINCIPALES: 
Utilización de técnicas documentales y de herramientas informáticas en la Unidad de Actuaciones previas, exigencias jurisdiccionales de responsabilidad contable. 
Apoyo a la Unidad y utilización de aplicaciones informáticas relacionadas con las funciones del puesto de trabajo relacionadas con las actuaciones de los Delegados 
Instructores. 
Control y comprobación de la entrada de expedientes en la Unidad de Actuaciones Previas y distribución a las distintas unidades y su coordinación con la Secretaría de 
Gobierno.  
Confección de las estadísticas relativas al estado de la tramitación de los expedientes y su situación en la Unidad. 
11  CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Cursos sobre gestión de documentación, archivo y tramitación electrónica de los procedimientos.  2 
- Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
- Organización del trabajo.  1
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  
- Experiencia en programas informáticos de tratamiento de textos, hoja de cálculo o bases de datos, en especial en 
2 
relación con su aplicación a la Unidad de Actuaciones Previas. 
- Experiencia en desempeño de puesto similar.  4 
- Conocimiento de técnicas documentales.  4
- Experiencia en el control y comprobación de la entrada de expedientes en la Unidad de Actuaciones Previas, en la 
distribución a las distintas unidades y en la confección de estadísticas relativas a la situación sobre la tramitación de  2 
Actuaciones Previas. 
DEPARTAMENTO SEGUNDO DE LA SECCIÓN DE ENJUICIAMIENTO 
DIRECCIÓN  TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN   MADRID  22  19.246,64  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: 2EPIJND01 
COMETIDOS PRINCIPALES: 
Utilización de técnicas documentales y de herramientas informáticas para la gestión de documentación en el Departamento Segundo de la Sección de Enjuiciamiento. 
Apoyo a la Unidad y utilización de aplicaciones informáticas relacionadas con las funciones del puesto de trabajo.   
Apoyo a las tareas administrativas relacionadas con la tramitación de los procedimientos de responsabilidad contable. 
12  CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta:  e.e
- Gestión de documentación, registro y archivo.  3  o
- Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  2  w.
- Tramitación electrónica de procedimientos de responsabilidad contable.  1  562ww
M- EÉxRpIeTriOenSc EiaS ePnE tCraÍtFaImCiOenSt o( SdEeG teUxNtoDs,A h oFjAa dSeE )c:á lculo o bases de datos en especial en relación con su aplicación a la  H2 asta: 
g--  eECsxotipnóeonrc idiemen cideioanc teoun md deee ntséteacmcnipiócenañ syo d  tdoraecm upmuiteaescntitoóa nlsei dsm.e i lparro. cedimientos de responsabilidad contable.  44
- Experiencia en tareas administrativas relacionadas con la tramitación de procedimientos de responsabilidad contable.  2
DEPARTAMENTO TERCERO DE LA SECCIÓN DE ENJUICIAMIENTO 
DIRECCIÓN  TÉCNICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO, N.20  MADRID  20  17.974,18  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: 3EPIJ2001 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Organización y gestión del trabajo administrativo en el Departamento Tercero de la Sección de Enjuiciamiento, apoyo en la coordinación de la actividad auxiliar de otros 
funcionarios. 
Apoyo a la Subdirección Económico-financiera en los trámites de preparación de la documentación para la Sección de Fiscalización y del Pleno del Tribunal y las estadísticas, 
valiéndose de programas informáticos en el entorno Windows y de tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. 
Apoyo en la tramitación de la gestión de expedientes jurisdiccionales a través de la Plataforma del Gestor Procesal y del Registro de entrada y salida de documentos. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
13  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
- Cursos sobre los programas informáticos de PowerPoint, Foxit PhantomPDF o PDF, Word y Excel.  2 
- Registro electrónico.  1
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  
- Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  3 
- Conocimientos de otros programas informáticos en el entorno Windows (Microsoft Teams, OneDrive, PowerPoint, 
2 
Access). 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  3 
- Experiencia en organización y gestión del trabajo de la oficina.  2 
- Experiencia en la elaboración de estadísticas para el seguimiento de la situación del Programa de Fiscalizaciones 
2 
para la Sección del Fiscalización y el Pleno del Tribunal de Cuentas. 
SECRETARIA GENERAL 
ASESORÍA JURÍDICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO DE DOCUMENTACIÓN   MADRID  22  19.246,64  A3  C1  Ex11 
Código de Puesto: SGAJJND01 
COMETIDOS PRINCIPALES:
Utilización de técnicas documentales y de herramientas informáticas. 
Apoyo a la Asesoría Jurídica y utilización de aplicaciones informáticas relacionadas con la tramitación de expedientes y la contratación. 
Tramitación de expedientes administrativos en todas sus fases. 
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Cursos en materia de régimen jurídico e instituciones del sector público.  3 
14  - Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  2 
-Cursos sobre Tecnologías de la información, seguridad, administración electrónica, almacenamiento y accesos 
1 
remotos. 
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta:  
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  4 
- Conocimientos de técnicas documentales.  4 
- Experiencia en tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos, especialmente en relación con su aplicación 
2 
a la gestión pública. 
- Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas utilizadas en la Unidad (plataforma de gestión electrónica 
2 
del Tribunal de Cuentas, Plataforma de gestión electrónica de contratación del sector público, Sorrolla 2). 
SUBDIRECCIÓN DE SERVICIOS GENERALES Y GESTIÓN ECÓNOMICA 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO N18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: SGADJ1802 
COMETIDOS PRINCIPALES:
- Tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos. Otros programas informáticos relacionados con el puesto de trabajo. 
- Apoyo administrativo o auxiliar en funciones relacionadas con gestión de los servicios de mantenimiento y conservación. 
- Apoyo en la gestión de inventario, compras y contratos de la unidad. 
15  C- CUuRrSsoOsS s o(PbrReI pMroEgRrAam FaAs SinEfo):r máticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos.  H3 asta:  e.es
- Manejo de herramientas informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria (Sorolla, factura electrónica, etc.).  2  b
- Edición de ficheros PDF. 1  562www.
M----    EEETÉxxxrRapppmIeeeTrrriiiitOeeeannncSiccc óEiiiaaanS    eeedPnnneE    tdceCroexaÍsoptFeareImdmdCiipinOeeeannSñctti oeoó(s S ndd dE eede G pet ce uUtoxerNtmasobtDpsoa,r A jdahose osF,  j tdAcareasoS  bndmEaterj)a ao:cn t áatselcicmniuóiimlnloa i yrey. n  gbteoass.t eiósn d ed ed aintovse.n tario.  H2424    asta:  OE-A-2021-12able en https://
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 
ORDEN PUESTO LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
JEFE/A DE NEGOCIADO N18  MADRID  18  17.259,90  A3  C1/C2  Ex11 
Código de Puesto: SGPEJ1805 
  COMETIDOS PRINCIPALES: 
Tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos. Otros programas informáticos relacionados con el puesto de trabajo. 
Utilización de aplicaciones específicas para la gestión de recursos humanos (SIGP, BADARAL y RCP). 
Apoyo en la gestión ordinaria de asuntos de personal y en la organización del trabajo de oficina. 
16
CURSOS (PRIMERA FASE):  Hasta: 
- Cursos sobre gestión y administración de recursos humanos.  3 
- Cursos sobre programas informáticos para el tratamiento de textos, hoja de cálculo y bases de datos, PowerPoint, 
2 
SIGP, BADARAL y RCP. 
- Técnica documental y archivo.  1
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):  Hasta: 
- Experiencia en el tratamiento de textos, hojas de cálculo y bases de datos.  4 
- Experiencia en el apoyo a la administración y gestión de recursos humanos y en el uso de aplicaciones informáticas 
4 
para su ejecución (SIGP, BADARAL, RCP). 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar.  4 
ANEXO II
Solicitud de participación
Concurso específico convocado por Resolución de .......de...................de 202.. , de la Presidencia del Tribunal 
de Cuentas (BOE nº........, de.........de..........................de 202..)
DATOS PERSONALES 
Apellidos y nombre:  DNI:  
Cuerpo/Escala: Subgrupo:
Destino: 
DOMICILIO (A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN) 
Código postal:  C/ 
Localidad: Provincia:
Tfno. de contacto:  Correo electrónico: 
PUESTOS SOLICITADOS (relacionados por orden de preferencia del solicitante)* 
P u e s t o   d e   t r a b a j o
Orden de  Nº de orden 
preferencia  anexo I 
NCD Denominación Departamento/Unidad
*Si fuera necesario, se utilizará otra hoja del modelo de solicitud para rellenar los puestos solicitados
ADAPTACIÓN DEL PUESTO POR DISCAPACIDAD (Base Tercera 3.3)          SÍ   ☐     NO   ☐ 
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Tercera 3.4) con la del funcionario/a siguiente: 
Apellidos y nombre:                                                                             con DNI:       
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Quinta 5.1.5) 
Destino previo del cónyuge:       Cuidado de hijo/a:  Cuidado de familiar (incompatible con 
cuidado de hijo/a): 
SÍ  ☐         NO  ☐  SÍ  ☐         NO  ☐  SÍ  ☐         NO  ☐ 
Declaro,  bajo  mi  responsabilidad,  que  conozco  expresamente  y  reúno  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago 
constar en el presente anexo son ciertos.
En................................., a .................de......................................de 202.. 
(firma)
Los datos personales facilitados serán tratados por el Tribunal de Cuentas, como Responsable del tratamiento, de conformidad con lo dispuesto en el  e.e
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos) y en la Ley Orgánica  o
3/2018, de 6 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Este tratamiento tiene por finalidad la gestión de los  w.
ppreorcseodniamleiesn steorsá nd eo bsjeelteoc cdieó ntr adtea mpieernstoonsa al uetno meal tTizraibduonsa, l indcel uCyeunednota lsa,  ealsaíb cooramcoió nd ed ep rpoevrifsilieósn.  dEen  ptoudeos tmoso mdee nttroa,b caujoa nedno  epl rmocisemdao,.  eEl nin tneirnegsúand oc apsood rláo se jdearctoesr   562ww
Del(e“owSsjeseewc lrerldcweigtiecco.araci eodpeióc orphne dd osde.desee e ns sd tP)puae. resd Loar oatsced  oeccreneencrasse ióeltoc anly,h n  R orpdteeesrec.g o  itinviDsAfifitscoarsioartóimmo cnGsiai ós decndmeni,eó  eoslpn r,uu  aTrpeleer risdllbe ateuostilninis vóTt aaendrl ri ,eabe dl lusi temrtna raadaiCtblaot aaudc jmeieotóni ”einCe,t na niudnesteeo c n(ll du ddtteaipredarsd aetd @ao caemh ttanooci  eus tern .aalpe t vRoseép,)re  ssrpgpeo odiassnreertatraa noll eabt tas idolpr iedd pr eaaauAssdrncae  atyl nia lv atsdaird e ecfacic inóudolaaneeplm iossdet saalidoeiccdencii ó óteaTrnnsónr   antseartioecasnlla mtaisce tdeii iteveáñlnaa nasts odlua A oasddlg loae se  tlo raenTallsci ctrtiRaiaiábtmue  urdsEienepecsanosoplt .nogad sT iñedadao abCeml al eeub sn eiuddé nsleenat a l   dpsatPrao,car tdtoatoiarvtpsáemir d cocpaiceboedinaónr stdndtoaoo e,cn  ndtmmaaoelreme e ddcsDino iiaaayannnt d ottaeeeasll       OE-A-2021-12able en https://
cAuceunetradso/ edse/tlr aPnlsepnaor ednec ia1/6).  de julio de 2019 y publicado en la página Web del Tribunal, en el Portal de la Transparencia (https://www.tcu.es/tribunal-de-
ANEXO III
Certificado de méritos
TRIBUNAL DE CUENTAS 
D.  
Cargo: SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DEL TRIBUNAL DE CUENTAS 
CERTIFICO: Que, según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre: ………………………………………………………………….  DNI.: ……………………...………..………... 
Cuerpo o Escala:………………………………………………...……………………  Subgrupo……  NRP:………………………. 
Administración a la que pertenece (1): ...……………………  Titulaciones académicas: …………..……………………………...…… 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
 Servicio activo     Servicios especiales   Servicio en otras AA.PP.   Suspensión firme funciones: Fecha cese:………... 
 Fecha traslado: …………….  Fecha fin período suspensión: ………...........………… 
 Exc. voluntaria art. 29.3 Ap…… Ley 30/84   Excedencia para el cuidado de familiares, art. 29.4 Ley 30/84: 
Fecha cese servicio activo:……………………    Toma posesión último destino def.: …….…Fecha cese serv. activo ……..….……….. 
 Otras situaciones:  
3. DESTINO (2)
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (3) 
Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ………………….…………………………… 
Centro Directivo /Departamento…………………………………………………………………………………………………………… 
Denominación del puesto: ……………………………………………………………………………………………..…………………... 
Municipio:…………………………………….      Fecha toma posesión: ……………………..  Nivel del puesto: ……………..………. 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (4) 
Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ……………………….……………………… 
Centro Directivo /Departamento…………………………………………………………………………………………………………… 
Denominación del puesto: ……………………………………………………………………………………………………………...….. 
Municipio:…………………………………….   Fecha  toma  posesión:  ……………………..    Nivel  del  puesto: 
……………………… 
Modalidad de la forma de ocupación: 
a) Comisión de Servicios.   (5) 
b) Reingreso servicio activo
c) Supuestos previstos en el art. 72.1) del Reg. Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto
4. MÉRITOS
4.1. Grado personal: ……………    Fecha consolidación (6): ……………………………… 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (7): 
Denominación                                     Órgano (8)          Departamento/C. Directivo      Nivel C.D.       Desde        Hasta 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
   CURSO                                                                   CENTRO                                   Horas       Recibido/Impartido 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Admón.      Cuerpo o Escala     Grupo    Años    Meses     Días 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………  es
………………………………………………………………………………………………………………………………………………  oe.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………  w.
Total años de servicio (9):  562ww
C…E…RT…IF…IC…A…CI…ÓN… q…ue… e…xp…ido… a …pe.t idcei ófne cdheal  …int…ere…sa…do…/a …y p…ar…a q Bue.O s.uEr.t a… ef…ec…tos… e…n e…l c…on…cu…rso… c…on…vo…cad…o …po…r ……………….…....…....…....….... .......……………………………….
OBSERVACIONES AL DORSO: SI    NO
Madrid, …………………………………………..
Observaciones (10) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
T - Tribunal de Cuentas
C - Administración del Estado
A - Administración Autonómica
L - Administración Local
(2) En el caso de funcionarios/as cuya situación administrativa conlleve reserva de puesto, deberá cumplimentarse también
este apartado.
(3) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(4) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo
72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE. 10 de abril).
(5) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán también en el apartado 3.1 los datos del puesto
al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario/a.
(6) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado/a deberá aportar certificación expedida por el
Órgano competente.
(7) Los referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones acreditativas de los
restantes servicios que hubieran prestado.
(8) Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local.
(9) Si el funcionario/a completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo
de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.
(10) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Méritos alegados
APELLIDOS Y NOMBRE ........................................................................................DNI ……………... 
ORDEN DE 
PREFERENCIA  Nº DE 
(Coincidirá con  ORDEN  MÉRITOS ALEGADOS PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS SOLICITADOS 
el expresado  EN EL 
en el Anexo II)  ANEXO I 
(Este Anexo se deberá acompañar de los documentos que prueben lo alegado; de lo contrario, no se valorarán los  oe.
méritos en cuestión, salvo que ya aparezcan certificados en el Anexo III).  w.
En Madrid, a...............de.................................de 202..
(firma del concursante)