BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 14  Sábado 16 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 4243
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
695 Resolución de 7 de enero de 2021, de la Universidad de Zaragoza, por la que 
se convocan pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral en la 
categoría de Técnico Superior de Apoyo a la Investigación.
Bases
Primera.  Normas generales.
Referencia: PRI-001/2021.
Descripción del puesto:
– Régimen Jurídico: Contrato laboral indefinido.
– Categoría profesional: LA.
– Descripción: Técnico Superior de apoyo a la investigación.
– P3I Financiador: P3I-ISQCH.
Condiciones de la prestación de servicios: Ver Anexo I.
La presente convocatoria se regirá por sus propias bases y, en lo que resulte 
aplicable, por:
– Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
– Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, 
por el que se aprueba la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad 
Autónoma de Aragón.
– Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el 
Reglamento de Provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción 
profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
– Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban los 
Estatutos de la Universidad de Zaragoza.
– Convenio colectivo de la Empresa Universidad de Zaragoza (BOA núm. 86 de 19 de 
julio de 2000). es
– Instrucción de 14 de marzo de 2019, del Gerente de la Universidad de Zaragoza,  o
sobre las modificaciones introducidas en el Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de  ww.
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– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el 
procedimiento para la contratación de personal de apoyo a la investigación y/o transferencia 
con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, de 
conformidad con el artículo 45.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el 
Tablón oficial electrónico de la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es, cuya 
consulta podrá realizarse, además, en el terminal físico ubicado en Zaragoza (planta baja 
del Edificio Interfacultades, en C/Pedro Cerbuna, 12).
También se podrán consultar en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio
Segunda.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de 
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores en los términos en que esta se halla definida en el Tratado constitutivo de la 
Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y 
aquellos de esta para cuyos estados no sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b)  Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea 
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e)  Títulos académicos: Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones 
de obtener el título de Grado Universitario, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto, en la fecha 
en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la 
credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España, 
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.
Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del 
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan constar 
en la solicitud y en la documentación aportada, pudiendo exigírseles la responsabilidad 
correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en su caso, de su 
exclusión del proceso selectivo.
Tercera.  Solicitudes.
1.  El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día  bo
siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». w
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Cl@ve o claves concertadas (NIP y contraseña) válidas en la Universidad de Zaragoza.
3.  Alternativamente, se podrá presentar la solicitud en el Registro General de la 
Universidad de Zaragoza, sito en el Edificio de Servicios Centrales, C/ Pedro Cerbuna, 12, 
50009 Zaragoza, en sus registros auxiliares, cuya relación se puede consultar en la 
siguiente dirección de internet: https://secregen.unizar.es/registro-general, o en la forma 
establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Para esta opción deberá utilizarse 
la solicitud disponible en la siguiente dirección: https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-
pas/oposiciones-concursos/periodo-presentacion.
4.  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril), los datos 
personales facilitados por los aspirantes pasarán a ser tratados por la Universidad de 
Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo órgano competente en la materia su 
Gerente (Edificio Paraninfo 1.ª planta, Plaza de Basilio Paraíso n.º 4, 50005 Zaragoza) 
ante quien se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, limitación, oposición 
o portabilidad señalando concretamente la causa de la solicitud y acompañando copia del 
documento acreditativo de identidad. La solicitud podrá hacerse mediante escrito en 
formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de Protección de Datos de la Universidad (dpd@
unizar.es, Tfno. 876 55 36 13) o presentar reclamación a la Agencia Española de 
Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al efecto 
y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido en las 
presentes Bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección incluyendo, si el 
aspirante ha prestado su consentimiento explícito, la gestión de la correspondiente Lista 
de espera y también con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales aquí 
facilitados pasarán a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal 
que serán debidamente indicadas en dicho momento.
La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento, al ser necesarios para la 
ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la Universidad al 
participar en esta Convocatoria y para que ésta pueda cumplir con sus obligaciones 
conforme a la legislación expresada en las presentes Bases.
Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la Universidad por el 
tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su caso, la 
resolución de reclamaciones y recursos.
Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las Bases de esta Convocatoria.
La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en la que 
incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos Personales, 
a la que puede acceder desde el siguiente enlace: https://protecciondatos.unizar.es/
5.  A la solicitud se deberá acompañar:
a)  Fotocopia del DNI, documento equivalente que acredite la nacionalidad o permiso 
de residencia en vigor.
b)  Fotocopia del título académico o resguardo acreditativo de estar en posesión del 
mismo y, en su caso, fotocopia de la credencial mencionada en la base segunda e).
c)  Currículo en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo  s
desempeñados en las distintas Administraciones Públicas o empresas privadas, estudios y  e.
cursos realizados, así como otros méritos y circunstancias que se desee poner de manifiesto. w.
Para poderse valorar, todo lo que se haga constar deberá acompañarse de las  5w
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de Idiomas. No será exigible para los extranjeros que tengan el título expedido en España.
En caso contrario deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante la 
realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de 
comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua, de acuerdo con el citado Decreto.
La no presentación de la documentación de los apartados a) y b) dará lugar a la 
exclusión del proceso selectivo.
6.  Devolución de la documentación.
La documentación presentada al procedimiento podrá ser retirada por los interesados 
una vez transcurrido el plazo de tres meses, a contar desde la publicación de la resolución 
del procedimiento, siempre y cuando no se haya presentado ningún recurso contra dicha 
resolución.
Transcurrido un mes después de dicho plazo, se procederá a la destrucción de la 
documentación que no haya sido retirada.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Universidad de Zaragoza 
dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos 
con sus causas, que se publicarán conforme a lo establecido en la base primera.
2.  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de tres días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen su ausencia en las listas, justificando su derecho a ser incluidos en la relación 
de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
3.  Los aspirantes admitidos dispondrán de idéntico plazo para subsanar los errores 
materiales o de hecho que hayan podido detectarse.
4.  Transcurrido el plazo de subsanación se dictará resolución que declare aprobadas 
las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará conforme a lo 
establecido en la base primera.
5.  En caso de no quedar excluido ningún candidato de forma provisional, la lista de 
admitidos quedará directamente elevada a definitiva.
Quinta.  Comisión de Valoración.
1.  La Comisión de Valoración de estas pruebas estará compuesta de la siguiente forma:
Titulares:
Presidente: Don Fernando J. Lahoz Díaz.
Vocal: Doña Clara Herrerías Larripa.
Vocal: Doña M.ª Concepción Gimeno Floria.
Secretario: Don Roberto Gil Tenorio, que actuará con voz pero sin voto.
Suplentes:
Presidente: Don Jesús Pérez Torrente.
Vocal suplente 1.º: Doña Montserrat Oliván.
Vocal suplente 2.º: Don José M.ª Fraile Dolado.
Secretaria: Doña Begoña Marqués de Pablo, que actuará con voz pero sin voto. e.
2.  La Comisión de Valoración queda configurada según lo dispuesto en la medida 4.2  w
dGeol bPielarnn od e dIgeu a2l3da dd ed ef elab Urenriov erdseid a2d0 1de6  Z(ahrtatpgso:z/a/o, basperorvbaatdoor ipooigr uAacludearddo.u dneizl aCro.enss/esjiote dse/
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el expediente la resolución que justifique y motive la composición de la Comisión.
3.  La Comisión podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores 
especialistas, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades 
técnicas. La designación de tales asesores corresponde al Rector, a propuesta de la 
Comisión de Valoración.
Sexta.  Proceso selectivo.
1.  Fase 1.  Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el Anexo II, los méritos 
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo 
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los 
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha 
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100 puntos. 
Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30 % de los puntos, sin perjuicio 
de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración publicará las 
puntuaciones obtenidas por los candidatos, así como la fecha y lugar de realización de la 
prueba práctica.
2.  Fase 2.  Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la 
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria, 
según figuran en el anexo II.
3.  Selección de candidato y creación de lista de espera.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya 
obtenido la mayor puntuación; así mismo, la Comisión establecerá la nota de corte para 
poder formar parte de la lista de espera y elaborará la propuesta de candidatos, ordenados 
por puntuación, lo que será remitido al Sr. Rector Magnífico.
La adjudicación del puesto y la lista de espera derivada de la convocatoria se 
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ) accesible 
en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los llamamientos a la lista de espera se realizarán para cubrir necesidades temporales 
distintas de una contratación indefinida.
La lista de espera estará vigente durante la totalidad del periodo de vigencia del P3I 
financiador del puesto de trabajo.
Séptima.  Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del 
proyecto/programa/fondo financiador previa petición a la Sección de Selección y Formación 
(selfor@unizar.es).
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad, 
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no se  s
haya autorizado o reconocido la compatibilidad, de conformidad con lo establecido en la  oe.
Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones  w.
PdiúsbpCloicnuaiabsni.ldidoa,d a p rlae svuipstuae sdtealr iaca dnedl idparotoy escetole yc claio nvaaldoora, csieó np erocdounzócmainca d feinsaalj udset ecso setnetsr,e l alas   2021-695n https://w
condiciones de la prestación de servicios previstas en el Anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.  Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de 
proyecto/ programa/fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
1.  Las retribuciones, que deberán corresponderse con la categoría profesional que 
corresponde a la lista de espera.
2.  Las funciones a desempeñar, establecidas en la presente convocatoria.
Novena.  Acceso a expediente.
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están sometidos 
al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. Sólo podrán 
hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una posible 
reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
Décima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo 
establecido en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de 
Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el 
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza, según lo dispuesto en los 
artículos 8.3 y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
Alternativamente se podrá interponer contra esta Resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la 
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso-
administrativo anteriormente citado en tanto recaiga resolución expresa o se haya 
producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto; de conformidad 
con lo dispuesto en los artículos 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 7 de enero de 2021.–El Rector, P. D. (Resolución de 19 de abril de 2016), el 
Gerente en funciones, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Prestación de servicios
Descripción. P3I-ISQCH.
Financiación del P3I.
Entidades financiadoras. Contrato programa Gobierno Aragón.
Necesidad inicial. 1 plaza.
Lugar de trabajo. Instituto de Síntesis Química y Catálisis Homogénea (ISQCH).
FUNCIONES Y TAREAS A DESARROLLAR.
Mantenimiento, calibrado y ajuste del equipamiento científico del Servicio de Cromatografía y Espectroscopia del ISQCH.
Diseño y ejecución de medidas analíticas, cuali y cuantitativas, por métodos cromatográficos y espec-troscópicos.
Colaboración en proyectos de investigación en colaboración con empresas que requieran el uso del equipamiento científico-técnico disponible en el 
Servicio.
Análisis de resultados y redacción de informes internos y externos.
Gestión integral (planificación, organización, suministros, seguridad y calidad) del Servicio de Cromatografía y Espectroscopía del ISQCH.
Formación de nuevos usuarios para la realización de medidas con el equipamiento científico en sistema de autoservicio – Formación continua de 
usuarios y de nuevas metodologías.
Asesoramiento a los usuarios en el diseño de protocolos de separación e identificación de nuevos analitos y en la interpretación de resultados.
CONDICIONES DE TRABAJO.
Duración. Inicio: El comienzo de la prestación de servicios quedará determinado conforme a la base séptima.
Dedicación, Jornada y Horarios. Jornada de mañana y tarde (C1) a tiempo completo. Llevará aparejada la percepción del 
complemento de jornada de mañana y tarde.
Retribuciones. Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LA. Las retribuciones 
complementarias se corresponden con el complemento de puesto igual al nivel 22 y, en su caso, 
las que se hayan establecido en función de la jornada a realizar. Pueden ser consultadas en la 
siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones-pas-inicio
ANEXO II
Baremo
FASE 1. Méritos a valorar (máximo 100 puntos).
Licenciatura o grado en Ciencias Químicas. 10 puntos.
TITULACIÓN
(Máximo 15 puntos).
Doctorado. 5 puntos.
Responsabilidad en el mantenimiento y manejo de equipamiento de  1 punto/año.
Cromatografía de gases con detección tipo FID y MSD. Máximo 10 puntos.
Responsabilidad en el mantenimiento y manejo de equipamiento de  1 punto/año.
Cromatografía de líquidos HPLC, GPC y UPLC. Máximo 10 puntos.
Experiencia en puestos de trabajo que hayan requerido específicamente el 
diseño y la realización de nuevos protocolos de análisis cromatográfico y/o 
1 punto/año.
espectros-cópico para el desarrollo de proyectos de I+D+i en colaboración con 
EXPERIENCIA Máximo 10 puntos.
empresas o instituciones externas (se requerirá mención detallada a los 
(Máximo 55 puntos).
proyectos de colaboración concretos).
Experiencia en puestos de trabajo que hayan requerido específicamente el 
diseño y la ejecución de nuevos protocolos de análisis cromatográfico y/o  1 punto/publicación.
espectroscó-pico en proyectos de investigación y que necesariamente hayan  Máximo 15 puntos.
quedado recogidos en publicaciones científicas.
Experiencia en la gestión integral de un servicio de apoyo a la investigación,  1 punto/año.
con responsabilidades específicas en temas de seguridad y calidad. Máximo 10 puntos.
Inglés
B1 4 puntos
B2 6 puntos
C1 8 puntos
FORMACIÓN
C2. 10 puntos.
(Máximo 25 puntos).
Cursos de formación sobre las técnicas, aplicaciones y equipamiento necesario  0,5 puntos/hora. Máximo 15 
para las tareas a desarrollar. puntos.
Cualquier otro tipo de formación o experiencia que pueda ser valorada como 
OTROS MÉRITOS
beneficiosa para el servicio. 5 puntos.
(Máximo 5 puntos).
FASE 2. Prueba práctica y entrevista (máximo 30 puntos).
PRUEBA PRÁCTICA I: Diseño de un protocolo de separación e identificación de una muestra problema. Se 
Máximo 15 puntos.
suministrará indicaciones precisas del origen de la muestra y el objetivo del análisis.
PRUEBA PRÁCTICA II: Preparación de muestras, elección de equipamiento, calibración y análisis de muestras 
Máximo 10 puntos.
por cromatografía de gases y/o líquidos.
ENTREVISTA- La entrevista pretende complementar, en el plano cualitativo, la experiencia valorada 
cuantitativamente en el apartado de formación y experiencia.
Se valorará la complejidad y aplicabilidad de los protocolos de análisis diseñados por los candidatos (máx. 3  Máximo 5 puntos.
puntos).
Se valorará la fluidez en el uso del idioma inglés (máx. 2 puntos).
  CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL INDEFINIDO 
  CON CARGO A PLANES Y PROGRAMAS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN 
CIENTÍFICA Y TÉCNICA O DE INNOVACIÓN (P3I) 
(PERSONAL ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ‐APOYO A  LA 
  INVESTIGACIÓN‐) 
   
Nº REFERENCIA/CONVOCATORIA 
 
MODELO DE SOLICITUD 
 
 
DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre   
DNI / Pasaporte    Nacionalidad   
Fecha de Nacimiento    Lugar de nacimiento   
Sexo     Dirección electrónica   
Domicilio    Tfno. de contacto   
Localidad    Provincia    CP   
 
CONOCIMIENTOS DE CASTELLANO 
 
 
 
TITULOS ACADEMICOS OFICIALES 
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
  Fecha obtención   
 
 
DESEA FORMAR PARTE DE LA LISTA DE ESPERA                                  SI                     NO    
 
 
 
DOCUMENTOS QUE SE APORTAN 
Fotocopia DNI 
Fotocopia Titulación 
  ……………………………………………………………………………………….
 ……………………………………………………………………………………….
 ……………………………………………………………………………………….
 ………………………………………………………………………………………. 
 
 
.........................................................a. ................de................................... de .............. 
(firma) 
  s
  e.
  w.b
  w
   Dfinoayl imdai dco dnes egnetsitmioineanrt om ei xpparretiscoip paacriaó nq ueen  leas Uten pivreorcseidsoad d de es eZlaercacgióonza y p, dueed sae ru etill iczaasro lo, es nd alat ocso rqruees phoen fdaiceinlittaed lios,t ae nd ela es scpoenrdai.c iones establecidas en las Bases de la convocatoria, con la
   SR. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA  BOE-A-cable e
Unidad Tramitadora: Sección Selección y Formación