BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 34 Miércoles 9 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 17158
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
2088 Resolución de 2 de febrero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Organismo  Autónomo  Gerencia  de  Infraestructuras  y  Equipamientos  de 
Cultura.
Vacantes puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras 
y  Equipamientos  de  Cultura,  dotados  presupuestariamente,  esta  Subsecretaría,  de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el 
artículo  40.1  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto 
en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la 
Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa 
la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I y en el 
Anexo I/A de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el III Plan para la igualdad de género 
en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o 
dependientes de ella, aprobado por Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la 
Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de 
Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021).
Bases
Primera. Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  es
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  bo
desde uno de ellos. 88ww
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– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,  Bc
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e.e
Segunda. Situaciones administrativas de los participantes. 88ww
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un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Organismo  e.
Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, ajustándose a los  w.
modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de  88ww
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perjuicio de lo indicado en esta base. Dentro del Portal Funciona se accederá a la 
siguiente ruta: Espacio SIGP>Mis servicios de RR.HH.>Concurso de méritos.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo  donde  presta  servicios,  que  le  deberá  facilitar  dicho  acceso.  Si  ello  no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante de que la instancia la puede presentar cumplimentando el 
anexo II que aparece publicado en la página web de la Gerencia y dirigirlo a dicha 
Unidad  de  personal,  que  asumirá  la  tramitación  de  la  solicitud.  En  todo  caso,  se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Las funcionarias y funcionarios que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Los participantes podrán solicitar los puestos de trabajo relacionados en el Anexo I. 
Asimismo, podrán solicitar los puestos que se ofertan en concepto de resultas que se 
relacionan en el Anexo I/A.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo  V:  Consentimiento  del  funcionario  o  funcionaria  que  concursa,  en 
representación de su hijo/a menor para consulta en el Sistema de Verificación de Datos 
de Residencia de los datos de empadronamiento del/de la menor.
Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para consulta en el Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia de sus datos de empadronamiento.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él. e.e
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un  w.b
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  88ww
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vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta. Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases sucesivas. En la primera de 
ellas  se  valorarán  los  méritos  generales  y  en  la  segunda,  los  méritos  específicos 
adecuados a las características de cada puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la 
segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase. Méritos generales.
Los méritos generales se valorarán hasta un máximo de 75 puntos.
1. Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la  s
Administración General del Estado. oe.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o  w.
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2. Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos 5 años (60 meses), 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización. La descripción de las áreas 
funcionales que se valorarán figura en los anexos I y I/A.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,  es
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no  o
aparezca su duración, no serán objeto de valoración. w.
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siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos. s
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo  e.
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la  w.
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible  88ww
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rceosnecruvras ed ed peusedset os.ituación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a  BOE-A-cable e
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  s
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  e.
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  w.
provincia. 88ww
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mcuuidnaicdipoi,o s dieem lap rme isym cau apnrodvoi necli ap.uesto desde el que se accede esté ubicado en distinto  BOE-A-cable e
3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b) El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el Anexo I y en el 
Anexo I/A de esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos  es
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios  o
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o  w.
mQuáisn.ta. Acreditación de los méritos. 2022-2088n https://ww
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a  BOE-A-cable e
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)   La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos  es
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se  bo
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntario a forzosa y que hayan  88ww
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destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación.
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la  s
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la  oe.
Administración Pública competente en la materia. w.
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unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  VI  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4. La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  s
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  oe.
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  w.
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos  88ww
vaalelograadcoiósn,  ya scío ncsoemcuoe natqeumeellonste  omtroodsif icqaure l a speu nctounasciidóenr oetno rgparedcais.os  para  una  ajustada
datoLsa asp doirstcardeopsa pnocira esl  oR edguisdtaros  Csuebnstrigaul dieen tPeesr ssoenráanl. resueltas definitivamente según los  BOE-A-cable e
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8. La valoración de los méritos se efectuará mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Séptima. Comisión de valoración.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– La Subdirectora General Económico Administrativa, o persona en quien delegue, 
que actuará como Presidenta.
– Tres funcionarios/as representantes de la Administración designados a propuesta 
del centro directivo al que esté adscrita la plaza, que actuarán como vocales.
– Un/a funcionario/a del Organismo que actuará como Secretario/a.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez 
días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y poseer, además, un grado personal o desempeñar puestos de trabajo de 
nivel igual o superior al de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano  es
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. o
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido  88ww
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Octava. Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1. Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
El  listado  de  exclusiones  se  publicará  en  la  página  web  de  la  Gerencia  de 
Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, O.A.
(http://www.culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html).
3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5. Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, los desistimientos 
y las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través 
de la dirección de correo electrónico personal.gie@cultura.gob.es.
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizará según lo 
previsto en el apartado 5 de la base octava.
Décima. Resolución del concurso.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Cultura y 
Deporte en un plazo máximo de 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la 
finalización del plazo de presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del  Estado»,  salvo  que  concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  Tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo. es
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días  o
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un  88www.
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Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el Anexo I/A, resultas, estará 
condicionada a la obtención de algún puesto de los incluidos en el Anexo I por parte de 
los funcionarios o funcionarias que los tienen reservados.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su  es
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde  o
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la  w.
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  2022-2088n https://ww
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid, 2 de febrero de 2022.–El Subsecretario, P. D. (Orden CUD/990/2020, de 16 
de octubre), el Secretario Técnico de Infraestructuras del Organismo Autónomo Gerencia 
de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, José María Mediero López.
ANEXO I
E 
M/
  MAX      5,00  10,00   5,00   10,00 5,00    5,00   5,00      10,00     5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia acreditada en el manejo de Sorolla 2, expedientes de gasto. 2) Experiencia acreditada en la tramitación de pagos de expedientes de contratación pública de obras, servicios y suministros. 3) Experiencia acreditada en procesos de cierre y apertura del ejercicio presupuestario.  1) Experiencia en Gestión Patrimonial 2) Experiencia en trámites de expedientes de afectación, desafectación, mutación demanial, uso y otros negocios patrimoniales previstos en la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas 3) Experiencia en la realización de informes sobre la situación patrimonial de bienes inmuebles 1) Experiencia acreditada en la tramitación de regularización de inmuebles en el Catastro Inmobiliario y en el Registro de la Propiedad y en interrelaciones con registros de la propiedad, notarías, corporaciones locales, delegaciones de hacienda y línea directa del Catastro. 2) Experiencia acreditada en el seguimiento, investigación, elaboración de informes y tramitación de expedientes de custodia y defensa de bienes, tramitación de expedientes contencioso administrativos y de desafectación. 3) Experiencia acreditada en la utilización de aplicaciones informáticas: Inventario General de Bienes, INSIDE y sede electrónica del Catastro Inmobiliario. 
   
Cursos de formación  - Ley de contratos del Sector Público. - Sorolla 2. - Factura electrónica en la Administración General del Estado.  - Gestión Patrimonial de las Administraciones Públicas - Aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión patrimonial  - Gestión inmobiliaria y urbanismo. - Fiscalidad inmobiliaria - Excel. 
 
  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo        - Comprobación de los requisitos técnicos y económicos de certificaciones de obra, finales, liquidaciones y revisiones de precios del contrato de obras, así como el seguimiento y control de su fiscalización. - Comprobación de los requisitos técnicos y económicos de facturas de contratos de servicios y suministros, así como el seguimiento y control de su fiscalización. - Comprobación de los requisitos técnicos y seguimiento de las cesiones de pagos, embargos, deducciones y otras incidencias posibles en los procedimientos de pago de los contratos. - Ejecución de los procesos de cierre y apertura de los ejercicios presupuestarios en Sorolla 2.   - Trámites de expedientes de afectación, desafectación, mutación demanial, uso y otros negoscios patrimoniales presvistos en la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas - Trámites de expedientes económicos derivados de la gestión patrimonial    - Regularización de la situación catastral y registral de inmuebles en operaciones de agrupación, declaración de obra nueva, división horizontal, exceso de cabida y reanudación del trato sucesivo interrumpido. - Seguimiento, investigación, elaboración de informes y tramitación de expedientes relativos a la custodia y defensa de bienes. - Tramitación y gestión de expedientes contencioso-administrativos relacionados con el Departamento. Relación y colaboración con los registros de la propiedad, notarías, corporaciones locales, Dirección General de Patrimonio del Estado y línea directa del Catastro para la gestión patrimonial. - Utilización de aplicaciones informáticas: ARKING, Inventario general de bienes y Sede electrónica del Catastro Inmobiliario. 
Tit. Cuerpo req.     EX11   EX11   EX11 
   
ADM  AE  AE  AE 
 R/SB    A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
   
CE  11.817,40  8.462,72  5.108,04 
   
Nv/ CD  26  24  22 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo      GERENC. INFRAEST. Y EQUIP. DE CULT. O.A.    S.G. DE CONTRATACION Y GESTIÓN PATRIMONIAL 1 1 3166539 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MPAGOS M 2 1 1737493 JEFE / JEFA DE SECCION MTECNICA M 3 1 4675065 TECNICO / TECNICA MM    
E 
M/
 MAX    4,00  8,00 8,00   6,00  8,00  6,00   6,00  6,00  8,00   8,00  8,00  4,00 
       
Méritos específicos  1) Experiencia en el uso de SECAD, Sorolla 2 y CORENET 2) Experiencia en el uso de GESCON. 3) Experiencia en la realización de trámites relacionados con la ejecución de los contratos (cancelación de garantías, ampliaciones de plazo, solicitud de Interventor)  1) Experiencia en tramitación de expedientes de inversión. 2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2 3) Experiencia en gestión patrimonial  1) Experiencia en tareas de apoyo en la tramitación de licitaciones de contratación. 2) Experiencia en tareas de apoyo en la tramitación de procedimientos relacionados con la ejecución de contratos. 3) Experiencia en la tramitación de expedientes en la Plataforma de Contratación del Sector Público  1) Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación pública. 2) Experiencia en el manejo de Sorolla 2. 3) Experiencia en la tramitación de expedientes en la Plataforma de Contratación del Sector Público. 
   
Cursos de formación  - Gestor de Contratación (GESCON)  - Gestión patrimonial de las Administraciones Públicas - Sorolla 2 - Administración y gestión financiera o económica  - Ley de Contratos del Sector Público. - Sorolla 2. - Plataforma de Contratación del Sector Público.  - Excel - Ley de Contratos del Sector Público - Sorolla 2 
 
  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo       - Solicitud en el Servicio electrónico de la Caja General de Depósitos (SECAD) de cancelación de garantías constituidas por los adjudicatarios de los contratos. - Solicitud de Interventor a la IGAE para la comprobación material de la inversión. - Tramitación de ampliaciones de plazo de los contratos. - Asistencia en control de la ejecución de los contratos (actas de comprobación del replanteo, actas de recepción, cumplimiento de los plazos de ejecución, cumplimiento de los plazos de vigencia de las garantías, etc.)   - Programación y seguimiento de inversiones en inmuebles. - Utilización del módulo de Inventario (GDI) del sistema Sorolla 2. - Colaboración en la gestión y tramitación de actos jurídicos relativos a expedientes de investigación y regularización de la situación patrimonial en los Registros de la Propiedad y en el Catastro. - Gestión de expedientes económicos derivados de la gestión patrimonial: tasas, impuestos, licencias.   - Apoyo en la tramitación de licitaciones de contratación. - Apoyo en la tramitación de procedimientos relacionados con la ejecución de los contratos (modificaciones, resoluciones, cesiones, indemnizaciones, ejecuciones de sentencias, etc.) - Tramitación de reajustes de anualidades - Uso de la Plataforma de Contratación del Sector Público y de la aplicación de la Intervención General de la Administración del Estado, Sorolla, 2.   - Asistencia en la tramitación de contratos menores - Elaboración de documentos contables en Sorolla 2 - Tramitación de pagos a justificar en el exterior 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX11   EX11   EX11 
 ADM    AE  AE  AE  AE 
 R/SB    A2 C1  A2 C1  A2 C1  A2 C1 
G
   
CE  4.656,82  4.370,24  4.370,24  4.008,20 
   
Nv/ CD  22  22  22  20 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  EFE / JEFA DE SECCION  EFE / JEFA DE SECCION  EFE / JEFA DE SECCION  EFE / JEFA DE SECCION  boe.es
    J J J J       w.
    Nº Nº Código Orden Plazas puesto      4 1 4892519  5 1 2530386  6 1 4153668  7 1 2957388  cve: BOE-A-2022-2088Verificable en https://ww
E 
M/
  MAX      7,00   10,00    3,00   7,00   7,00   6,00   10,00  4,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia acreditada en el seguimiento y control de la ejecución de gastos e ingresos y elaboración de informes. 2) Experiencia en el manejo, conocimiento y administración de las aplicaciones que conforman la gestión económica, financiera y presupuestaria del Organismo: SIC 3 OO.AA., Sorolla 2 y Docelweb. 3) Experiencia acreditada en manejo de herramientas informáticas (Word, Excel) y en clasificación y archivo de documentación.  1) Experiencia en la gestión de procedimientos de personal mediante la utilización de BADARAL, SIGP, RCP, JUBIL@ 2) Experiencia en la confección y tramitación de las nóminas de personal funcionario y laboral a través de NEDAES. 3) Experiencia en la liquidación de cuotas a la Seguridad Social a través de SILTRA, altas, bajas y variaciones de afiliación a través del Sistema RED. Gestión de incapacidades temporales.  1) Experiencia acreditada en tareas de gestión de edificios 2) Experiencia acreditada en gestión de inventario 3) Experiencia acreditada en prevención de riesgos laborales 
   
Cursos de formación  - SIC 3 - Sorolla 2 - Ley General Presupuestaria  - La Administración de Personal - NEDAES - IV Convenio único para el personal laboral de la AGE  - Prevención de riesgos laborales - Curso de ofimática (Word, Excel) - Contratación administrativa 
 
  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo        - Tramitación contable en todas sus fases de los expedientes de gasto (alta de proyectos de gasto, alta de expedientes de gasto, retención de crédito, aprobación y compromiso del gasto y reconocimiento de la obligación) - Tramitación contable de las incidencias contractuales en el desarrollo de los expedientes de gasto: reajustes de anualidades, reformados, adicionales, revisiones de precios, certificaciones finales de obra, resoluciones de contrato, cesiones de crédito y embargos. - Elaboración de la información que solicitan los distintos Departamentos Ministeriales sobre las inversiones realizadas por este Organismo en los distintos ejercicios económicos. - Utilización de bases de datos para el seguimiento y control de las ayudas recibidas de la Administración General del Estado y de la Unión Europea.    - Gestión de procedimientos de personal mediante la utilización de BADARAL, SIGP, RCP, JUBIL@ - Confección y tramitación de las nóminas de personal funcionario y laboral a través de NEDAES. - Liquidación de cuotas a la Seguridad Social a través de SILTRA, altas, bajas y variaciones de afiliación a través del Sistema RED. Gestión de incapacidades temporales.   - Gestión de contratos de mantenimiento y suministros de los edificios del Organismo (Oficialia) - Control de los contratos centralizados de vigilancia y limpieza - Gestión del inventario anual del gasto del capítulo II y VI - Tareas de inicio, seguimiento y ejecución correspondientes a la prevención de riesgos laborales y salud laboral 
Tit. Cuerpo req.     EX11   EX11   EX11 
 ADM    AE  AE  AE 
 R/SB    A2 C1  A1 A2  A1 A2 
G
   
CE  4.656,82  12.348,14  11.817,40 
   
Nv/ CD  22  26  26 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM MM
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo   SECRETARIA TECNICA DE INFRAESTRUCTURAS  JEFE / JEFA DE SECCION                        S.G. ECONOMICO-ADMTVA.  JEFE / JEFA DE SERVICIO  JEFE / JEFA DE SERVICIO  w.boe.es
    Nº Nº Código Orden Plazas puesto      8 1 1695221  9 1 3273149  10 1 3333793  cve: BOE-A-2022-2088Verificable en https://ww
E 
M/
 MAX    10,00  7,00  3,00   10,00  7,00  3,00   10,00  7,00  3,00   8,00  8,00  4,00   9,00  9,00  2,00 
               
Méritos específicos  1) Experiencia acreditada en Contabilidad Pública. 2) Experiencia en el manejo, conocimiento y administración de las aplicaciones que conforman la gestión económica, financiera y presupuestaria del Organismo: SIC 3 OO.AA., CANOA, CIEXT OO.AA., Sorolla 2, Red COA y Docelweb, así como la aplicación GESCON, Gestor de Contratación. 3) Experiencia acreditada en el seguimiento y control de ejecución de gastos e ingresos, así como otra información de carácter contable a través de la aplicación SIC 3 OO.AA.  1) Experiencia acreditada en materia presupuestaria. 2) Experiencia acreditada en tramitación de expedientes de gestión de gasto. 3) Conocimiento y manejo de los modelos de declaraciones informativas de la AEAT.  1) Experiencia acreditada en funciones similares a las descritas 2) Experiencia acreditada en el uso de la aplicación Sorolla 2 Módulo de Caja 3) Experiencia acreditada en el uso de la aplicación SIC 3.  1) Experiencia en tareas de apoyo en la gestión de personal. 2) Experiencia en tareas de apoyo en la confección y tramitación de nóminas a través de NEDAES 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas de gestión de personal 1) Experiencia en tareas de apoyo en la realización de nóminas a través de NEDAES. 2) Experiencia en tareas de apoyo en relación con la cotización a la Seguridad Social 3) Experiencia en el manejo de Sorolla 2 
   
Cursos de formación  - Plan General de Contabilidad. - Pagos a justificar y anticipos de caja fija. - Gestión presupuestaria.  - Sorolla 2 - Ley General Presupuestaria - Excel  - Sorolla 2 - Pagos a justificar y anticipos de caja fija - Excel  - Gestión de Personal - NEDAES - Sorolla 2  - NEDAES - Sorolla 2 
 
Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo       - Apoyo en la elaboración de las cuentas anuales del Organismo y de la información complementaria de la misma. - Seguimiento de la gestión económica, financiera y presupuestaria del Organismo y tramitación contable de expedientes de modificación presupuestaria. - Elaboración de información en materia económico presupuestaria a suministrar a la Intervención General de la Administracion del Estado, al Tribunal de Cuentas, Oficina Presupuestaria del Departamento, Intervención Delegada y Centros Directivos del Organismo. - Alta de expedientes de los capítulos 6 y 7. así como tramitación de expedientes de los capítulos 1, 2 y 3 de gastos del presupuesto de gastos y contabilización de documentos en todas sus fases (RC, A, D, AD, O, ADO) - Elaboración mensual de estados demostrativos de ejecución de ingresos y gastos presupuestarios, así como otra información requerida.   - Confección de documentos necesarios para elaborar el proyecto de presupuestos del Organismo. - Elaboración y tramitación de expedientes de modificaciones presupuestarias. - Elaboración de declaraciones informativas para envío a la Agencia Tributaria (modelos 190 y 347). - Gestión y pago mensual de las retenciones de trabajo personal (modelo 111).   - Gestión de los pagos en firme, por anticipo de caja fija y a justificar como cajero suplente, utilizando las aplicaciones Sorolla 2 y SIC 3 OO.AA. - Control de las cuentas corrientes del Organismo y elaboración de estados de situación de tesorería. - Control de los libramientos expedidos a justificar y de las cuentas justificativas correspondientes - Elaboración de hojas de cálculo y todo tipo de informes que se requiera.   - Apoyo en tareas de gestión de personal. - Apoyo en la confección y tramitación de nóminas a través de NEDAES. - Apoyo en la liquidación de cuotas a la Seguridad Social    - Apoyo en la confección y tramitación de nóminas a través de NEDAES - Apoyo en la liquidación de cuotas a la Seguridad Social - Elaboración de documentos contables a través de Sorolla 2 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
 ADM    AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB    A1 A2  A1 A2  A1 A2  A1 A2  C1 
G
   
CE  8.462,72  5.108,04  5.108,04  5.108,04  5.108,04 
   
Nv/ CD  24  24  24  24  22 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM MM E MM MM
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo   JEFE / JEFA DE SECCION TECNICA  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION DPERSONAL  JEFE / JEFA DE SECCION  w.boe.es
    Nº Nº Código Orden Plazas puesto      11 1 1878357  12 1 3542646  13 1 3559554  14 1 4100846  15 1 2673355  cve: BOE-A-2022-2088Verificable en https://ww
E 
M/
  MAX     7,00  7,00  6,00   5,00   10,00      5,00   10,00  5,00  5,00   12,00  8,00   7,00  7,00  6,00   7,00   7,00 6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia acreditada en tamitación de pagos en Sorolla 2. 2) Experiencia acreditada en la utilización de Sorolla 2. 3) Experiencia acreditada en tramitación de expedientes de gastos corrientes de bienes y servicios. 1) Experiencia acreditada en el seguimiento y control de la ejecución de gastos e ingresos, así como de cuentas de gestión. 2) Experiencia en el manejo, conocimiento y administración de las aplicaciones que conforman la gestión económica, financiera y presupuestaria del Organismo: SIC 3 OO.AA., CANOA, CIEXT OO.AA., Sorolla 2, Red COA y Docelweb, así como la aplicación GESCON, Gestor de Contratación. 3) Experiencia acreditada en la elaboración de informes y control y registro del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.  1) Experiencia en tareas de apoyo en la gestión de personal. 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones de gestión de personal. 3) Experiencia en tareas de apoyo de control horario y seguimiento de permisos y licencias. 1) Experiencia acreditada en materia presupuestaria. 2) Experiencia acreditada en tramitación de expedientes de gestión de gasto.  1) Experiencia en administración de redes de datos y comunicaciones. 2) Experiencia en administración de entornos de sistemas Windows Server. 3) Experiencia en administración de sistemas operativos de usuario Windows.  1) Experiencia en tareas de apoyo en la gestión y seguimiento de procedimientos de incapacidad temporal. 2) Experiencia en control de presencia. 3) Experiencia en el manejo SIGP. 
   
Cursos de formación  - Sorolla 2 - Ofimática  - Sorolla 2: Gestión presupuestaria. - Sorolla 2: Gestión de expedientes. - Gestión presupuestaria y contabilidad.  - Gestión de Personal. - Excel.,  - Sorolla 2 - Ley General Presupuestaria - Excel  - Administración y seguridad de redes de comunicaciones. - Administración de sistemas Windows. - Seguridad en sistemas Windows.  - Estatuto Básico del Empleado Público - Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP) - Excel 
 
  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo       - Tramitación de pagos en la aplicación Sorolla 2. - Gestión informática de los expedientes mediante Sorolla 2. - Gestión de facturas. - Tramitación de pagos de caja fija (órdenes internas de pago)   - Tramitación contable en todas sus fases de los expedientes de gasto (alta de proyectos de gasto, alta de expedientes de gasto, retención del crédito, aprobación y compromiso del gasto y reconocimiento de la obligación), así como gestión de la contabilidad de costes (CANOA) de los mismos. - Tramitación contable de las incidencias contractuales en el desarrollo de los expedientes de gasto: reajustes de anualidades, reformados, adicionales, revisiones de precios, certificaciones finales de obra, resoluciones de contrato, cesiones de crédito y embargos. - Contabilización de los ingresos en SIC 3 OO.AA., así como realización del cuadre del Banco de España, la data y elaboración del IRPF mensual. - Seguimiento y verificación de las compensaciones de ingresos en el exterior a través de CIEXT OO.AA:   - Apoyo en tareas de gestión de personal. - Apoyo en la tramitación del plan de acción social del Organismo. - Apoyo en el control de presencia y seguimiento de permisos y licencias.   - Cumplimentación de documentos para elaboración del proyecto de presupuestos del Organismo. - Elaboración de memorias y expedientes de modificaciones presupuestarias. - Elaboración de informes diversos en materia presupuestaria. - Gestión y pago mensual de las retenciones de trabajo personal (modelo 111).   - Administración de redes de datos y comunicaciones. - Administración de entornos de sistemas Windows Server. - Administración de sistemas operativos de usuario Windows. - Atención a usuarios, tanto de forma presencial como remota.   - Gestión y seguimiento de procedimientos de incapacidad temporal. - Control de presencia. - Tareas de apoyo en la gestión de personal. 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
 ADM    AE  AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB    A2 C1  A2 C1  A2 C1  A2 C1  A2 C1  A2 C1 
G
   
CE  5.108,04  5.108,04  4.370,24  4.370,24  8.599,64  4.008,20 
   
Nv/ CD  22  22  22  22  20  20 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM MM MM MM MM
 Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo   JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  ANALISTA FUNCIONAL  JEFE / JEFA DE SECCION        w.boe.es
    Nº Nº Código Orden Plazas puesto      16 1 4675063  17 1 4675090  18 1 3197870  19 1 3330139  20 1 1964735  21 1 3496540  cve: BOE-A-2022-2088Verificable en https://ww
E 
M/ R 
  MAX      8,00        7,00     5,00   8,00     6,00      6,00  O SECTO
Méritos específicos  1) Experiencia acreditada en la valoración técnica de expedientes de licitación, en edificios integrantes del Patrimonio Histórico, mediante los procedimientos establecidos en la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público, así como en la gestión técnica y administrativa  para la contratación de proyectos, direcciones de obra, obras y suministros. 2) Experiencia acreditada en Supervisión de proyectos, conforme a la Ley 9/2017, gestión y coordinación del desarrollo de proyectos, dirección de obras, obras y suministros en edificios integrantes del Patrimonio Histórico. 3) Experiencia acreditada en la elaboración de informes técnicos de instalaciones para propuestas de mejora de la eficiencia energética e implementación de instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo en edificios integrantes del Patrimonio Histórico  1) Experiencia acreditada en la gestión técnica y administrativa para la contratación de proyectos, direcciones de obra, obras y suministros, en edificios pertenecientes al Patrimonio Histórico Español. 2) Experiencia acreditada en la supervisión de proyectos, de acuerdo con la Ley de Contratos del Sector Público, gestión y coordinación del desarrollo de proyectos, direcciones de obra, obras y suministros en edificios pertenecientes al Patrimonio Histórico Español 3) Experiencia acreditada en aplicación de metodología BIM en contratos de servicios y obras en inmuebles pertenecientes al Patrimonio Histórico Español  OART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPT
D
 Cursos de formación     - Instalaciones fotovoltaicas y eólicas. - Aplicación informática Arking.  - Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas. - Aplicación metodología BIM, por parte del personal técnico de obras. - Ley 9/2017 de contratos del Sector Público  AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULA
  Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo        - Gestión y coordinación de contratos de servicios de redacción de proyectos y dirección de obras de edificios de uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública. Utilización de la aplicación informática GESCON - Gestión y coordinación de contratos de ejecución de obras de instalaciones para uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública. - Gestión y coordinación de los contratos correspondientes para la implementación de energías renovables de los edificios de uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública. Elaboración de informes técnicos y auditorias energéticas de las instalaciones de dichos edificios (climatización, protección contra incendios, electricidad) así como propuestas de actuación de para la mejora de la eficiencia y ahorro energético de los mismos - Gestión y valoración técnica de expedientes de licitación para contratación de servicios, obras y suministros de infraestructuras y equipamientos culturales y educativos, integrantes del patrimonio histórico, mediante los procedimientos establecidos en la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. Supervisión de proyectos de museos, archivos y bibliotecas.   - Gestión y coordinación de contratos de servicios de redacción de proyectos, dirección de obras, de obras y suministros en edificios de uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública - Elaboración de informes técnicos y tasaciones sobre edificaciones y solares destinados al uso escolar y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) de la Administración Pública - Gestión y valoración técnica de expedientes de licitación para contratación de servicios, obras y suministros de infraestructuras y equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos) y educativos, mediante los procedimientos establecidos en la Ley 9/2017, de contratos del Sector Público - Supervisión de proyectos de obras en equipamientos culturales (bibliotecas públicas, archivos y museos), educativos y proyectos promovidos por el Ministerio de Cultura y Deporte y sus organismos autónomos  ACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA 
Tit. Cuerpo req.     EX11   EX11  OR INVESTIG
 ADM    AE  AE  O SECT
  CE GR/SB     15.262,24 A1  15.262,24 A1  R DOCENCIA, EXCEPTEOROLOGIA
  Nv/ Provincia CD Localidad      MADRID - 28 MADRID  28 MADRID - MADRID  EX17 -EXCEPTO SECTONSPORTE AEREO Y MET
    Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo     S.G. DE OBRAS  22 1 2757128 JEFE / JEFA DE AREA TECNICA  23 1 4675060 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  CUERPOS O ESCALAS: *EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): *AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  
ANEXO 1/A
R 
  MAX M/E      7,00 7,00   6,00   6,00   8,00   6,00  MAX M/E EPTO SECTO
C
X
 Méritos específicos    1) Experiencia en gestión patrimonial 2) Experiencia en tramitación y gestión de expedientes contencioso-administrativos 3) Experiencia en utilización de la aplicación Sorolla 2  1) Experiencia acreditada en organización de fondos documentales y valoración de series. 2) Experiencia acreditada en gestión de transferencias al Archivo General de la Administración. 3) Pertenecer al Cuerpo Facultativo de Archiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos (Sección Archivos) o al Cuerpo de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (Sección Archivos).  Méritos específicos GULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, E
E
Cursos de formación  - Sorolla 2 - Gestión patrimonial - Excel.  - Protección de datos y transparencia. - Administración electrónica y documentos electrónicos.  Cursos de formación A AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.R
  CT
E
        Titulación Obser- Descripción puesto de Centro directivo- Nº Código Nv/ Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Denominación del puesto Orden puesto CD requerida vaciones trabajo Localidad de trabajo GERENC. INFRAEST. Y EQUIP.            DE CULT. O.A.  S.G. DE CONTRATACION  Y GESTIÓN  PATRIMONIAL    - Gestión patrimonial. 1 1315270 JEFE / JEFA DE SECCION 22 4.656,82 AE EX11 MADRID - A2 MADRID C1 - Tramitación y regularización  de expedientes de gestión  patrimonial relacionados con  Catastro y corporaciones  locales.  - Apoyo en la tramitación de  expedientes relativos a la  custodia y defensa de bienes afectados a los Ministerios para  los que presta servicio la  Gerencia  - Utilización de aplicaciones  informáticas de inventario  (Arking, Gescon), sede  electrónica Catastro y Sorolla.  S.G. ECONOMICO-ADMTVA.    2 1839362 JEFE / JEFA DE SERVICIO 26 11.817,40 AE EX11 MADRID - A1 - Organización y gestión del MADRID A2 Archivo Central del Organismo. - Asesoramiento y gestión de transferencias desde las oficinas al Archivo Central. - Estudio y valoración de series documentales. - Gestión de bases de datos.  "Anexo I/A" CUERPOS O ESCALAS: Titulación Obser- Descripción puesto de Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Provincia CE GR/SB    ADM   Cuerpo     * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFDenominación del puesto Orden puesto CD   requerida     vaciones  trabajoLocalidad  de trabajo INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO    
ANEXO II
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia 
de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, convocado por Resolución de fecha …………………......………..……………….   
(BOE ...........................................) 
 
DATOS PERSONALES 
     
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
     
 
       
N.  REGISTRO PERSONAL  D. N. I.  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
       
 
   
Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO  C. P.  LOCALIDAD/  TELÉFONO  
PROVINCIA   
   
      CORREO ELECTRÓNICO 
   
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
    1. ACTIVO [   ]            1.1. Destino definitivo         [   ]          2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA     [   ]       
                                         1.2. Comisión de servicio   [   ]           3. SERVICIO EN OTRAS ADMONES PUBLICAS     [   ] 
                                         1.3. Destino provisional      [   ]           4. OTRAS....................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
   
 
Condiciona  su  petición  de  acuerdo  con  la  Base  tercera,  3   
(convivencia familiar): Sí  [   ]      No  [   ]  DISCAPACIDAD: Si   [   ]      No  [   ]       
   
Se acoge a la Base cuarta, 5. (Señalar lo que proceda)  Tipo de discapacidad:  
   
. Destino previo del cónyuge funcionario  [   ]  Adaptaciones precisas (resumen): 
. Cuidado de hijos  [   ]   
. Cuidado de familiares  [   ] 
 
En.................................., a....... de.................................................. de ......... 
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            Firma:  o
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G  ERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA, OA
 
 
ANEXO III
Certificado de méritos
D./DÑA:..................................................................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.................................................................................................................................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y nombre: .......................................................................................................................................    D.N.I.: .............................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................. Grupo: .........  N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece (1): ......................................Titulaciones académicas (2): ............................................................................. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 
 Servicio activo  (  )   Servicios especiales                  Servicios en otras AA.PP. Fecha traslado: ............................. 
 Excedencia voluntaria Artículo 29.3 Ap............ Ley 30/84   (Fecha cese servicio activo: .................................) 
 Excedencia para el cuidado de familiares Artículo 29.4, Ley 30/84.  Toma posesión último destino definitivo: ..........................................                                                                                                                              
(Fecha cese servicio activo: (3)....................................) 
 Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: ..................................................... 
Otras situaciones: ................................................................................................................................................................................................. 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
............................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del puesto:........................................................................................................................................................................... 
Localidad:...................................................................................... Fecha toma posesión:..............................Nivel del puesto: ............ 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
 a) Comisión de servicios en: (6)....................................................Denominación del puesto:................................................................... 
     Localidad:.................................................................................. Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 b) Reingreso con carácter provisional en................................................................................................................................................. 
      Localidad................................................................................ Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. 
 c) Supuestos previstos en el artículo 63 a) y b) del R.D. 364/1995:       Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto 
 
4. MERITOS (7) 
     
4.1. Grado personal:.........................  Fecha consolidación: (8)...................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)      Tiempo 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel C.D.  Años       Meses       Días 
…………………..     …    …   …………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ……………………………………………………......  …………….………………………  ……………  ……..  ………  ………. 
…………………..  ………………………………………………………..  …………………………………….  ……………  ……..  ………  ………. 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
     Curso           Centro   
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………  …………………………………… 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias. 
     Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
…………………  ………………………………………………………………………………………….  ………  ………  ………  ……. 
 
      Total años de servicios:(10)  ………  ………  ……. 
 
 CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por Resolución de 
fecha................................................................   B.O.E........................................................                    (Lugar, fecha, firma y sello.) 
OBSERVACIONES AL DORSO: SI      NO             
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  bo
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     OE-A-2022-20able en https://
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 34 Miércoles 9 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 17183
 
 Observaciones: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello)       
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C = Administración del Estado 
A = Autonómica 
L = Local 
S = Seguridad Social 
 (2)   Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
 (3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 (4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 (5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y  los previstos en el artículo 
63 a) y b) del Reglamento aprobado por R D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
 (6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán  también  los datos del puesto al que está 
adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 (7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 (8)   De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
 (9)   Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, 
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de publicación de 
finalización del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  o
  w.
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ANEXO IV
Puestos solicitados por orden de preferencia
 
     
coNnºv oocrdaetonr ia  prOefredreenn te  PUESTO DE  TRABAJO  Grupo  Niv el  Coemsppelecmífiecon to  Localidad 
             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
APELLIDOS Y NOMBRE: ......................................................................................................................  e
D.N.I.:.................................                                                                         o
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ANEXO V
Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa para realizar 
la consulta de verificación de datos de residencia de hijos e hijas menores, 
a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la conciliación 
de la vida personal, familiar y laboral
Don/Doña  ……………………………………………………………………………....…. 
con DNI. n.º ………………………., en representación de mi hijo/hija ………………………
………………………………………………………………………………., nacido/a en ………
…………………………….., el ……. de ………………… de …………. con DNI n.º ………
…………….., presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento del/de la 
menor  sean  recabados  de  oficio  por  el  Organismo  Autónomo  Gerencia  de 
Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, a efectos de acreditación de los supuestos 
relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el concurso específico 
de méritos, convocado por Resolución de fecha ………………………………………………
… (BOE ………………………………………………).
En ………………………………. a …… de …………………….. de 202.
(Firma)
ANEXO VI
Consentimiento del familiar dependiente para realizar la consulta de verificación 
de datos de residencia, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos 
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Don/Doña  ……………………………………………………………..………..…………. 
con  DNI  n.º  ……………………….,  presto  mi  consentimiento  para  que  los  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio por el Organismo Autónomo Gerencia de 
Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, a efectos de acreditación de los supuestos 
relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el concurso específico 
de méritos, convocado por Resolución de fecha ………………………………………………
……………. (BOE ………………………………………………).
En ………………………………. a …… de …………………….. de 202.
(Firma)