BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 81 Lunes 5 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 38345
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5283 Resolución de 29 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, previa la aprobación de la Secretaría 
de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso 
específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de la resolución de 
convocatoria, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y sus Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar 
en el concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre 
que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  las  solicitudes  de  participación.  Estos 
requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto 
adjudicado.
El personal funcionario que pertenezca a dos o más Cuerpos o Escalas del 
mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrá participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En  el  marco  de  la  racionalización  y  optimización  de  los  recursos  humanos  s
disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace  oe.
especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal,  w.
ssloiitgsuu aifecuinnótcnei os napadurmieoisnst iosystr  adltaeivsla  M fudinniscistiiotnentraaio r iaadlse   sqPeuorevlíi tcipcioar e saTtceetrnirvi toos,r eiartevl incygi oaFsnu  norc eióqsneu revP,a údebonli ccoaan,lg tsuráónnlood  opdsoeed  rleáonns    2021-5283n https://ww
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de esto puestos.
El personal funcionario, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrá participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
El personal funcionario de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrá participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos 
con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados 
Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  El personal funcionario deberá permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos,  salvo  en  el  ámbito  de  una  Secretaría  de  Estado  o  de  un  Departamento 
ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  El  personal  funcionario  en  situación  de  servicio  en  otras  Administraciones 
Públicas, artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que después 
de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, haya tomado posesión en 
un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrá participar hasta que  s
hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de  oe.
eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese  w.
u(altretír3cio.u rl opE u8l e9s.2pto ed.rseol nEaslt atfuutnoc Bioánsaircioo  deeln E  mepxcleeaddeon cPiaú blivcool)u ny taernia e xcpeodr eninctiae rvéosl unptaarrtiiac uplaorr   2021-5283n https://ww
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrá participar si al término
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  El personal funcionario en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrá participar si a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de 
posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  El personal funcionario que haya accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezca en el puesto de trabajo que desempeñaba, se le 
computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  El personal funcionario en servicio activo que se encuentre ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venía ocupando, estará obligado a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo establecido 
en los artículos 62.2 y 72.2 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo.
El personal funcionario sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que 
ocupa provisionalmente no obtenga una de las plazas convocadas, podrá ser adscrito 
con carácter provisional a otro puesto vacante en la misma localidad. En el caso de que 
no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  el  Ministerio  no  estará 
obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de  Trabajo  y  Economía  Social,  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  e 
Inspección General de Servicios, paseo de la Castellana, 63, 28071 Madrid, ajustándose 
a los modelos publicados como anexos a la resolución de convocatoria, y se presentarán 
en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia, ya sea electrónicamente o en papel, sólo se atenderá a la presentada en 
último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u  e.
organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no  w.b
resultara  posible  por  causas  técnicas  o  de  otra  índole,  esta  Unidad  de  Personal  83ww
ienlf oarmneaxráo  a IlIa  pqeures onaap acroencceu rspaunbtleic aqduoe  lae nin sltaa ncpiaá glain ap uewdeeb p rdeese netastre c uDmeppliamretanmtaenndtoo 
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presentar su solicitud de participación en el concurso.
El personal funcionario que se encuentre en situaciones distintas a la de servicio 
activo o que no preste servicios en la Administración General del Estado, que no pudiera 
realizar electrónicamente su solicitud, podrá presentarla con carácter excepcional, en los 
registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las Unidades de Personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: solicitud.
– Anexo III: certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión  de  personal,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la  base  quinta  de  la 
convocatoria.
– Anexo IV, en su caso, y resto de la documentación acreditativa indicada en la base 
quinta.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Las personas concursantes con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación 
del  puesto  o  de  los  puestos  de  trabajo  correspondientes.  A  la  solicitud  se  deberá 
acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la 
procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que 
tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño 
de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las 
adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambos  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambos,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Las personas que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la 
segunda. El personal funcionario que en la primera fase no obtenga la puntuación  s
mínima exigida no podrá pasar a la segunda. oe.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: w.
podrI.á  sPerr imsueprear ifoars ae :7 M5 épruitnotso sg.enerales. La valoración máxima de esta primera fase no
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo 
o Escala desde el que participa la persona concursante, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  sociedad  estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca la persona concursante, deberá valorársele el grado máximo correspondiente 
al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General 
del Estado.
El personal funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar 
del  órgano  o  Unidad  a  que  se  refiere  el  punto  1  de  la  base  quinta,  que  dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización 
del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  en  el  Cuerpo  o  Escala  desde  el  que  se 
participa, se valorará hasta un máximo de 25 puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– Al personal funcionario que se encuentre en la situación de servicio en otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público), se le considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha  e.e
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que haya  b
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino  83ww
sdueb gersutopso  pduee asdtossc rifpuceiróan  sduepl eCriuoer rpoo  inof eErisocra laal  dinetsedrvea elol  qduee  npiavertliecsip ac,o srree slep ovnadloiernatreá  aell 
lnímiveitel sm máxáixmimo oo y  mmíínnimimoo  dsee l aipnltiecravraálno  igeuna llma eAndtem ainl ispterarscoiónna l Gfuennceioranla rdioe l dEessttiandaod.o  Eesnt olas 
sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
Doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, Máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que superen las 15 horas de duración.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con programas informáticos 
será  de  8  años  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de personal 
funcionario de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberá solicitar la  es
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que  o
cumpla los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo. 83ww
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reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge personal funcionario. Cuando el cónyuge personal 
funcionario haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique 
el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio 
distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los 
cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que la 
persona concursante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
personal funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge personal funcionario se haya 
obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de 
este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiar.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de  e.
la siguiente forma: w.
estéL1 a.u  bviSaclaeod rvaaac lieoónrna  redálen  m lcoiossn m3  3os  upmpuunuetnosicstoi pasiqo su iegelunloi esen ls tequsup eue esrs eetosxiscd leue ynee qln utmee e elann otprrel ao zs aím: peonro lrae sq uoeb sjeet oo pdtae   OE-A-2021-52able en https://
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  discapacidad 
reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una puntuación adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.  s
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un  oe.
máximo de 25 puntos. w.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,  83ww
eaxdpeecruieancicóian  pnaercae esla drieas, etmituplaecñioó nd,e le pnu esust oc adseo t,r ayb adjeom. ás condiciones que garanticen la
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, desechándose previamente la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos del personal funcionario que pertenezca a dos o más 
Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
De acuerdo con el artículo 28.7 de Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, de 1 de octubre, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten para la acreditación 
de los méritos. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas 
derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con 
el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos del anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles 
que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
personal funcionario destinado en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares  del  Gobierno,  cuando  se  trate  de  personal  funcionario  destinado  en  los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de personal funcionario destinado en Madrid en ese Departamento ministerial, y por 
los  Delegados  de  Defensa  cuando  dicho  personal  esté  destinado  en  los  servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que 
corresponda cuando se trate de personal funcionario que se encuentre en servicio en 
otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
personal funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  para  personal  funcionario 
perteneciente a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, 
cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a 
reserva  de  puesto  de  trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan 
prestado en otras Administraciones Públicas mientras se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración pública 
en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el  s
que expida esta certificación en el caso de personal funcionario perteneciente a Cuerpos  oe.
o Escalas adscritos a otros Departamentos. w.
eenl ccuages) not rLdeae   eUpnen risdseaordnv aicdli eof u Panecctriiosvnooan draieol s ddteien l aaCd suooe ecrpnieo desas dya   eEssostccaaitealadl sad ded  eeC sCotarortrearole soo s yq  yuT eeT leéslgeér gaerfanofcsou,s eS nq.Ature.e,   eesnen    2021-5283n https://ww
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que haya ocupado su
último destino en servicio activo en la misma. Bc
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de personal funcionario de Cuerpos y 
Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Las personas concursantes que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge personal funcionario deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  El  personal  funcionario  que  alegue  como  supuesto  objeto  de  valoración  el 
cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad 
obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.). s
– Documentación  acreditativa  de  que  la  persona  concursante  que  alega  este  oe.
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está  w.
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva  83ww
apor–t aCciuóann ddeol  cseer taifliecgaudeo  udnea e dmispcaadpraocniadmadie dnetol .hijo o de la hija menor de doce años a fin
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
Unidad familiar.
c)  Las personas concursantes que aleguen como mérito el cuidado de un familiar 
deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  la 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  A los efectos de certificar los méritos y funciones descritos en los apartados 
anteriores se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de 
los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
2.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. e.
3.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44  w.b
del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General  83ww
Fdeuln cEiosntaadrioo s y Cdivei lePs rodveis iólan   dAed mPinuiesstrtaocsi ónd e GTernaebraajol  dye l PrEosmtaodcoió, n apPrroobfeasdioon apl ord eR  eloasl 
Dpreiocrriedtaod 3 d6e4 l/a1s9 9p5e,r sdoen a1s0  cdoen cmuarsrzaon.t eEsl  preasrau lltaa daod jdued icsauc iaópnl icdaec liaósn  pdlaeztearsm.inará el orden de
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en 
el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por las personas concursantes con los existentes en el Registro 
Central de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación 
adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o 
datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar de la 
persona interesada la información complementaria que estime necesaria en orden a la 
adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la 
posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales,  orgánicas  o  retributivas  ante  la  Comisión  Ejecutiva  de  la  Comisión 
Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia:  El  titular  de  la  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  e 
Inspección General de Servicios, o persona en quien delegue.
Vocales y Secretaría: Dos vocales en representación del centro directivo al que 
pertenecen los puestos de trabajo y dos vocales en representación de la Subsecretaría, 
de los cuales uno asumirá las funciones de Secretaría.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo  s
de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su opción. oe.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de  w.
Ecaousnscveaonlaccsaia d dojuess,  tdisfiuecbbagedrrauá pnloe a sd dseeum sáttiisttuu liparáocnsióe nce or nigg ruvaaodlz o  oyp  evsroustopone, aridlo ero b eadrle ásnee xmpigepirdetoeñ naerp caperuare  aslt ooCss u deperup eonssitv oeosl    2021-5283n https://ww
igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del
Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Bc
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995. Su designación 
recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a las personas concursantes que hayan 
obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto 
en la convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  concurso  la  persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y, en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Departamento www.mites.gob.es
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a las personas candidatas de las valoraciones provisionales 
otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de valoración de los 
méritos  para  los  distintos  puestos.  En  dichos  listados  se  establecerá  un  periodo  de 
alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría en un plazo máximo 
de cuatro meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, 
y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias 
expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial 
de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública  s
de cese de las personas a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de  oe.
titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde  w.
una situación distinta a la de servicio activo. 83ww
hábi3le. s sEi l npol aimzop lidcea  ctaommbai od dee p roesseidseiónnc iad eol  dneu uenv om dees sstii ncoo mopbotertnaid coa msebrioá  ddee  retrseids ednícaias 
o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas adjudicatarias, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No  obstante,  para  el  personal  funcionario  que  se  encuentre  en  licencia  por 
enfermedad se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
personal  funcionario  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la persona titular de 
la  Subsecretaría  del  Departamento  donde  se  haya  obtenido  nuevo  destino  podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables salvo que, antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo a personal funcionario en situación distinta a la 
de  servicio  activo  supondrá  su  reingreso,  sin  perjuicio  de  la  posibilidad  prevista  en  el 
artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a las personas interesadas y, a partir 
de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y 
organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  Resolución  se  podrá  interponer,  con  carácter  potestativo,  recurso  de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde  s
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la  oe.
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  w.
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción  83ww
Contencioso-administrativa.
GemMmaad rdide,l  R29e yd Ael mmaanrszao. de 2021.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social,
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00 10,00 10,00 5,00 25,00
Méritos específicos 1) Experiencia en puestos de secretaría yen el manejo de base de datos decondecoraciones y medallas relativas almérito en el trabajo.2) Experiencia en tramitación y registro depreguntas parlamentarias sobre materiasde empleo y economía social.3) Experiencia en seguimiento de asuntosde Comisión General de Secretarios deEstado y Subsecretarios y de la ComisiónDelegada del Gobierno para AsuntosEconómicos. 1) Experiencia en gestión de contratación,tanto de suministros como de servicios, enelaboración de informes y en gestiónpresupuestaria de la contratación.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones Sorolla2, Dolceweb,SIC3,corenet, Conecta, SECAD y Notifica.3) Experiencia en el pago de impuestoslocales y en planificación de la contratacióna traves de la aplicación Pladeco1) Experiencia en la coordinacion ysupervisión de la tramitación, gestión yseguimiento de expedientes decontratación, elaboración de pliegos ytramitación de expedientes de gasto y pago.2) Experiencia en tareas relacionadas conla preparación del anteproyecto depresupuestos, así como tramitación demodificaciones presupuestarias yelaboración de informes de seguimiento.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas SOROLLA,Conecta , Corenet, Plataforma deContratación del Sector Público, CincoNet ySIC3.1) Experiencia en elaboración, tramitación ypago mediante banca electrónica de lasnóminas del personal funcionario, laboral yalto cargo.2) Experiencia en la tramitación y gestiónde expedientes de modificaciones enretribuciones y deducciones formalizables yno formalizables a incorporar en nóminasasí como tramitación y control de estadosde tesorería, cuentas justificativas, libro denóminas y libro de movimientos bancarios.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas Muface Cotiza,Servinomina y confección y presentación enplataformas informativas ante la AgenciaTributaria del Modelo 190. 1) Experiencia en gestión económica ypresupuestaria.
Cursos de formación - Word- Protección datos personales.- Atención e información al ciudadano. - Integridad en la contratación pública- Contratación y licitación electrónicade bienes y servicios centralizados - Integridad de la contratación Pública- Contratación pública responsable - Gestión  de nómina EstandarDescentralizada (NEDAES)- Seguridad Social- Clases Pasivas Muface - Gestión económica y presupuestaria
 ANEXO   I stado puestos" Form.Obser-Descripción puesto de req.vacionestrabajo - Tareas propias de secretaria ytramitación de solicitudes decondecoraciones y medallasrelativas al mérito del trabajo.- Tramitación y registro depreguntas parlamentarias.- Seguimiento de asuntos de laComisión General de Secretariosde Estado y Subsecretarios y dela Comisión Delegada delGobierno para AsuntosEconómicos. - Tramitación de expedientesadministrativos y de gasto decontratación- Tramitación de expedientes decontratación centralizada- Tramitación de expedientes depagos de impuestos - Seguimiento y control de losprocedimientos de contratación,así como gestión económica ypresupuestaria- Gestión y tramitación deexpedientes de contratación- Seguimiento de la ejecución delgasto- Colaboración en el área depresupuestación y modificacionespresupuestarias - Gestión, tramitación yjustificación de las nóminas depersonal funcionario, laboral yalto cargo- Tramitación ante la IntervenciónDelegada de los expedientes degasto- Gestión, seguimiento y controlde la cuenta corriente titularidadde la Habilitación de Personal, delos pagos de tesorería ytramitación de expedientes depago indebidos y cuentasjustificativas- Elaboración de informes enmateria de retribuciones ydeducciones del personalfuncionario y laboral- Gestión económica ypresupuestaria- Control, revisión y tramitaciónante la Intervención Delegada delas cuentas de gestión y estadosde situación de tesorería de lasConsejerías de Trabajo,MIgraciones y Seguridad Socialen el exterior.
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"l Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
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CE 6.645,66 11.585,70 11.585,70 11.585,70 4.565,54
Nv/CD 16 26 26 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE TRABAJO YECONOMIA SOCIALSUBSECRETARIA DETRABAJO Y ECON. SOCIAL GABINETE TECNICO SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTORGENERTAL S.G. ADMIN.FINAN. Y OFIC.PRESUPUESTARIAJEFE / JEFA DE SERVICIO DESUMINISTROS JEFE / JEFA DE SERVICIO DEADMINISTRACIONFINANCIERA JEFE / JEFA DE SERVICIO DEADMINISTRACIONFINANCIERA JEFE / JEFA DE SECCION DEAPOYO GESTION 83www.boe.es
Codigopuesto 5527005 1578814 2981873 3475060 4686325
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 10,00 8,00 7,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 15,00 10,00 10,00 10,00 5,00 12,00 10,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en confección de nóminasde personal funcionario, laboral y personalen el exterior.2) Experiencia en seguimiento de anticiposreintegrables, retenciones judiciales, pagosindebidos y subsidios.3) Experiencia en la tramitación deexpedientes de gasto relativos a nóminasordinarias y de incidencias para laliquidación de haberes.1) Experiencia en elaboración y tramitaciónde nóminas para personal funcionario ylaboral2) Experiencia en realización de ficheros detransferencias y cheques SEPA a través debanca electrónica y aplicación NOMO paradivisa del Banco de España3) Experiencia en confección, tramitación yremisión de documentación a MufaceCotiza, Tesorería General de la SeguridadSocial, Balanza de Pagos e INE.1) Experiencia en puestos de secretaría,gestión electrónica de correo y agenda,atención presencial y telefónica.2) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas GEISER,DocelWeb, Portafirmas y Sorolla.3) Experiencia en la gestión de expedienteselectrónicos de gasto relacionados conindemnizaciones por razón de servicio. 1) Experiencia en elaboración de fichaspresupuestarias de Capítulo I2) Experiencia en seguimiento del CapítuloI del presupuesto3) Experiencia en coordinación deactividades económicas1) Experiencia en apoyo a la gestióneconómica de los recursos humanos2) Experiencia en apoyo a la gestiónpresupuestaria del capítulo I1) Experiencia en funciones propias desecretaría2) Experiencia en gestión de expedientesde modificación de puestos de trabajo3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de gestión derecursos humanos 1) Experiencia en gestión y coordinación decontratos de redacción de proyectos,dirección facultativa, seguridad y salud,obras en inmuebles, así como elseguimiento y supervisión de la ejecución yrecepción de los mismos.2) Experiencia en funciones decoordinación de equipos técnicos,mediación y formulación de propuestas deactuaciones e intervenciones en el ámbitodel patrimonio inmobiliario de lasAdministraciones Públicas.3) Pertenencia al Cuerpo de Arquitectos dela Hacienda Pública.
Cursos de formación - Nedaes- Gestión Presupuestaria - Nedaes - Aplicación Sorolla 2. Gestión de caja.- Excel- Tramitación electrónica deexpedientes de gasto. - Gestión económica y presupuestaria- Gestión de Personal - La gestión del presupuesto- El sistema presupuestario del sectorpúblico en España - Geiser - Contratos del Sector Público.- Gestión patrimonial.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración, control,justificación y encuadre denóminas y de incidencias - Elaboracion, control yjustificación de las nóminasordinarias e incidencias - Tareas propias de secretaría:atención telefónica, agenda,registro y archivo, manejo delcorreo electrónico y deaplicaciones informáticas.- Atención a las consultas.- Tareas de apoyo a la gestión yapoyo informático, especialmenteen relación con el servicio deAgencia de Viajes y la gestión decomisiones de servicios. - Elaboración de fichas delCapítulo I del presupuesto.- Seguimiento del Capítulo I delpresupuesto- Coordinación de actividadeseconómicas- Gestión económica de losrecursos humanos- Apoyo a la gestiónpresupuestaria del capítulo I- Funciones propias de secretaría- Manejo de aplicacionesinformáticas de gestión derecursos humanos - Planificación y dirección enmateria de proyectos, obras,instalaciones y créditopresupuestario en el ámbito deinmuebles.- Redacción de informes sobre elestado de los edificios, estudio denecesidades y determinación delas actuaciones para suconservación y mantenimiento.- Redacción de pliegos tanto paracontratos y concursos deproyectos como los necesariospara la contratación de obras.- Gestión y tramitación de losexpedientes de ejecución deobras de reforma y rehabilitaciónde edificios.
m.
For req.
Tit. req. B001
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE A3
R/SB A2C1 A2C1 C1C2 A1 A1A2 C1C2 A1
G
CE 4.284,56 4.284,56 6.645,66 17.216,92 12.887,28 6.645,66 17.216,92
Nv/CD 22 22 16 28 26 16 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DEAPOYO GESTION JEFE / JEFA DE SECCION DEAPOYO GESTION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE REC.HUMANOS EINSP.GEN. DE SERV.JEFE / JEFA DE AREA DEORGANIZACION COORDINADOR /COORDINADORA DEACTIVIDADES ECONOMICAS SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE AREA DEPROYECTOS Y OBRAS 83www.boe.es
Codigopuesto 1229871 4095166 5527008 1054399 2868691 5527007 4727897
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 6 7 8 9 10 11 12
E
M/
MAX 5,00 10,00 10,00 10,00 10,00 5,00 5,00 5,00 15,00 10,00 10,00 2,00 3,00 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Arquitecto, ingeniero superior olicenciado en derecho2) Experiencia en el manejo deherramientas informáticas específicas yconocimiento de la legislación sobrecontratación administrativa del sectorpúblico, de la tramitación de expedientes degestión patrimonial y presupuestaria.3) Experiencia en el sector inmobiliario 1) Experiencia en contratación pública y enelaboración de pliegos de prescripcionestécnicas para la contratación de proyectos yobras.2) Experiencia en redacción de informestécnicos de estado de inmuebles PSA, enelaboración de memorias y depresupuestos y gestión integrada deejecución de obras.3) Pertenencia al Cuerpo de ArquitectosTécnicos al Servicio de la HaciendaPública. 1) Titulación de arquitecto, arquitectotécnico, Ingeniero, Ingeniero técnico oformación universitaria en derecho oeconómicas.2) Experiencia en el manejo deherramientas informáticas a nivel usuario3) Conocimiento de la legislación sobrecontratación administrativa del sectorpúblico, de la tramitación de expedientes degestión patrimonial y presupuestaria.1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratos menores de obrasy servicios del capítulo 6 de gastos.2) Experiencia en la realización dedocumentos contables y propuestas paracontratos de una anualidad y plurianualesen Sorolla 2.3) Experiencia en publicación de contratosmenores en la Plataforma de Contratacióndel Sector Público.4) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo y en lagestión de facturas electrónicas para elpago. 1) Experiencia en coordinación delpersonal interno y externo y de losproyectos asociados a los servicios del áreade Sistemas y Comunicaciones, EntornosMicrosoft y Linux, Redes LAN, Redes WAN,Sistemas y CPD, Aplicaciones y BBDD.2) Experiencia en seguimiento de los lotesdel Contrato Unificado deTelecomunicaciones de la AGE.3) Experiencia en administración deelementos de seguridad perimetral,FIREWALLS (Checkpoint y Palo Alto)balanceadores F5 y WAF FORTINET.
Cursos de formación - Ley de Contratos del Sector Público- Ley de patrimonio de lasAdministraciones Públicas- Valoración de inmuebles - Ley de Contratos del Sector Público. - Ley de Contratos del Sector público- Ley de Patrimonio de lasAdministraciones Públicas - Gestión Financiera/Sorolla 2 - Habilidades directivas: Gestiónestratégica del conocimiento.- La planificación de las TIC.- Seguridad en Sistemas Windows.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informes decontenido patrimonial yurbanístico de edificos adscritos yde patrimonio acumulado (PSA)- Tramitación y seguimiento deexpedientes de gestiónpatrimonial y sector inmobiliario- Seguimiento, tramitación ycontrol de la ejecución decontratos de gestión patrimonialAPC2- Gestión y seguimiento depeticiones de obras e incidencias.- Estudios de ofertas ypresupuestos de obra.- Inspección de edificios yelaboración de informes sobreestado de conservación deedificios.- Elaboración de pliegos paracontratos de proyectos y obras.- Seguimiento de la ejecución deobras.- Diseño y propuesta dedistribución de espacios detrabajo.- Seguimiento presupuestario ycontrol de ejecución de loscontratos de obras y servicioscomplementarios.- Elaboración de informes decontenido patrimonial yurbanístico de edificios adscritos yde patrimonio sindical acumulado- Seguimiento de expedientes degestión patrimonial- Análisis de valoracionesinmobiliarias - Tramitación de expedientes decontratos menores de obras yservicios el capítulo 6 de gastos.- Realización de documentoscontables y propuestas en Sorolla2.- Tramitación de facturas para elpago. - Coordinación de equiposmultidisciplinares.- Despliegue e implantación deredes de comunicaciones (WAN yLAN).- Soporte a sitemas de accesoremoto y videoconferencia.- Gestión de infraestructuras deseguridad y en elementos deseguridad perimetral (firewall,balanceadores).- Redacción de pliegos deprescripciones técnicas yvaloración de ofertas.+
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM A3 AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2 A2C1 A1
G
CE 14.962,92 8.880,34 6.645,66 4.565,54 17.216,92
Nv/CD 28 24 24 22 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION N24 JEFE / JEFA DE SECCION PUESTO DE TRABAJO N22 S.G. DE TECNOLOGIAS DE LAINF.Y COMUNIC.JEFE / JEFA DE AREA DEINFORMATICA 83www.boe.es
Codigopuesto 3357504 3328512 5037922 4985562 4985569
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 13 14 15 16 17
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 5,00 10,00 10,00 10,00 7,00 8,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión de proyectosde desarrollo y mantenimiento deaplicaciones relacionadas con FondosEuropeos (FSE, FEAD, FEAG, IDRF).2) Experiencia en la intermediación para ladefinición y supervisión de funcionalidadesrelacionadas con Fondos Europeos asícomo en el control, seguimiento yresolución de las incidencias.3) Experiencia en dirección de proyectosJ2EE de Administración Electrónica,soportados en bases de datos Oracle,tecnología Java J2EE, servicios web,plataforma de firma electrónica @Firma,Cl@ve y Cl@veFirma, sobre servidores IIS yJBOSS, y utilizando herramientas dedesarrollo y control de calidad Subversión,JIRA, Maven, Artifactory, Sonar y Hudson. 1) Experiencia en la instalación yadministración de servidores SVN, Jenkins,SonarQube, Artifactory y de portalescolaborativos con tecnología Liferay, ygestión de contenidos y documentos.2) Experiencia en la instalación ymantenimiento de la plataforma deintermediación de datos (SCSP) y en ladefinición de directrices de construcción ypautas el aseguramiento de la calidad y laseguridad.3) Experiencia en la gestión y desarrollo deaplicaciones en arquitectura J2EE apoyadasobre los framenworks Spring - Struts -mylbatyis - hibernate, y la plataforma defirma electrónica @firma, de certificadoelectrónico centralizado de empleadopúblico, clave identificación, clave firma yNotifica.1) Experiencia en administración ymigración de servidores de aplicacionesJBOSS y administración de serviciosApache Web Server.2) Experiencia en administración ymigración de Sistemas Gestores de Basede Datos Oracle.3) Experiencia en administración y gestiónde Sistemas Gestores de Base de DatosSQL Server.1) Experiencia en gestión técnica,planificación y coordinación de proyectos.2) Experiencia en gestión y administraciónde CPD y en gestión de almacenamiento ybackup.3) Experiencia en proyectos de AltaDisponibilidad de Sistemas y enmonitorización. 1) Experiencia en la revisión de la calidad,accesibilidad y seguridad de lasaplicaciones con Sonar y Burp Suite.2) Experiencia en la gestión y seguimientode auditorías RGPD y ENS.3) Experienia en la gestión de incidentes deseguridad, análisis de riesgos con PILAR yen la gestión de normativa de seguridad ysu implantación. 1) Experiencia en proyectos de desarrollo ysoporte de sistemas de información.2) Experiencia en toma de requisitos einterlocución con responsables funcionales.3) Experiencia y conocimientos entecnologías Java y Oracle.
Cursos de formación - Portafirmas Electrónico.- Protección de Datos. - Auditorías de Seguridad TIC.- Dirección de proyectos de desarrollode Sistemas e Información. - APACHE - Organización e implantación delproceso de seguridad.- Herramientas de monitorización.- Gestión SGTIC e implantación delENS. - Seguridad de aplicaciones web.- Auditorias de seguridad TIC. - Programación en Java.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión, planificación yseguimiento de proyectosrelacionados con laadministración de FondosSociales proporcionados por laUnión Europea (FSE), de Fondosde Ayuda Europea para laspersonas más desfavorecidas(FEAD) y de Fondos Europeos deadaptación a la globalización(FEAG).- Interlocución con la UnidadAdministradora del Fondo SocialEuropeo (UAFSE).- Gestión de los mecanismos deinterconexión entre los distintosintervinientes que participan en lagestión de los Fondos Europeos(IGAE, Unión Europea),principalmente a través desevicios web.- Soporte en estándares dedesarrollo, herramientas comunesy utilización de servicioshorizontales a los proyectos deDesarrollo.- Implantación y administraciónde herramientas horizontalescomo la plataforma XAMP,Jenkins, SonarQube, Artifactory yLiferay. Instalación yadministración de la plataformade intermediación (SCSP).- Desarrollo de middlewares parala integración de las aplicacionescon Notific@ y la generación yalmacenamiento de documentos. - Administración, gestión ysupervisión de servidores deaplicaciones.- Administración, gestión ysupervisión de servidores web.- Administración, gestión ysupervisión de Sistemas Gestoresde Bases de Datos. - Gestión técnica, planificación ycoordinación de proyectos en elámbito de la infraestructura deSistemas Informáticos.- Diseño y gestión de sistemas enexplotación en CDDs principal yde respaldo.- Monitorización de lainfraestructura de Sistemas.- Revisión de la calidad,accesibilidad y seguridad de lasaplicaciones.- Gestión, seguimiento yrealización de auditorias RGPD yENS.- Gestión de Incidentes deciberseguridad; análisis deriesgos y realización, seguimientoy control de la normativa deseguridad y su implantación.- Gestión y coordinación deproyectos de desarrollo y soportede sistemas de información.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 14.962,92 14.962,92 12.106,08 11.585,70 11.585,70 9.822,54
Nv/CD 26 26 26 26 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DECOORDINACIONINFORMATICA JEFE / JEFA DE SERVICIO DECOORDINACIONINFORMATICA JEFE / JEFA DE SERVICIO DESISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO DEINFORMATICA JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS 83www.boe.es
Codigopuesto 2315415 2555191 1840761 2159330 4686340 1520270
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 18 19 20 21 22 23
E
M/
MAX 5,00 5,00 10,00 10,00 5,0010,00 10,00 10,00 5,0015,00 5,005,00 10,00 5,0010,00 12,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Amplio conocimiento de routing yswitching.2) Amplio conocimiento en arquitecturas deseguridad perimetral.3) Experiencia en gestión y operación delequipamiento de seguridad perimetral(cortafuegos, WAF) y del equipamiento decomunicaciones. 1) Experiencia en la supervisión de equiposde analítica de datos utilizando lasherramientas de SAS Fraud Frameworkpara la lucha contra el fraude, SASEnterprise Guide, SAS Data Integration,SAS Social Network y SAS Miner.2) Experiencia en analítica de datos3) Experiencia en programación enentornos SAS incluyendo pasos DATA,Procedimientos SAS y lenguaje macro y enla supervisión del desarrollo y pruebasfucnionaeles de aplicaciones realizadas enentornos J2EE. 1) Experiencia en la gestión de sistemas deinformación de declaración electrónica deaccidentes de trabajo.2) Experiencia en la gestión de sistemas deinformación de registro de empresasacreditadas en el sector de la contrucción.3) Experiencia y conocimientos entecnologías Java y Oracle.1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación.2) Experiencia en trabajo en equipo.3) Experiencia en labores administrativas. 1) Experiencia en el uso de la Plataformade Contratación del Estado.2) Experiencia en el uso de SOROLLA.3) Experienia en la tramitación deexpedientes de contratación. 1) Experiencia en funciones propias desecretaría: atención telefónica; organizacióny gestión de agenda; así como redacción yclasificación de correspondencia y gestión yadministración de expedientes..2) Experiencia y/o conocimiento entratamiento de textos, hoja de cálculo,seguimiento de bases de datos; manejo deinternet, correo electrónico y portafirmas; asícomo en aplicaciones informáticasrelacionadas con el registro y la gestión dedocumentos, en particular, a través de lasaplicaciones Geiser y Comisión Virtual.3) Experiencia en apoyo administrativo enlas reuniones virtuales o presenciales.
Cursos de formación - Seguridad en Redes Wan e Internet. - SAS Enterprise Guide. Programaciónavanzada.- Inteligencia Artificial. - Integración Continua conMaven/Sonar. - Word.- Excel.- Protección de datos. - Ley de Contratos.- Word.- Excel. - El lenguaje administrativoincorporando lenguaje inclusivo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y operación delequipamiento de seguridadperimetral (cortafuegos, WAF).- Gestión y operación delequipamiento de comunicaciones.- Diseños de arquitectura deredes LAN/WAN.- Planificación, evolución ymejora de red, análisis de impactode nuevos servicios, etc.- Gestión de peticiones eincidencias asignadas al servicio.- Atención y soporte a losusuarios en el uso de lasaplicaciones del proyecto delucha contra el fraude a laSeguridad Social y contra elempleo irregular del OEITSS.- Seguimiento y supervisión delos trabajos de análisis, diseño ydesarrollo de procesos yprogramas en el entornotecnológico de SAS.- Seguimiento y supervisión deldesarrollo de procesos de cargade información, algoritmosanalíticos, herramientas deanálisis, gestión de resultados yprocesos de integración en laaplicación de gestión INTEGRAdel OEITSS, y auditoría ymonitorización de los procesosETL.- Atención a las necesidades yrequerimientos informáticos desistemas de información.- Gestión e implantación deaplicaciones web Java, sobreservidor JBOSS, con base dedatos Oracle. - Tareas de apoyo a lacontratación y a la ComisiónMinisterial de AdministraciónDigital del Ministerio de Trabajo yEconomía Social.- Tramitación de expedientes decontratación. - Funciones propias deSecretaría.- Entrada y salida dedocumentación, archivo, agenda,portafirmas, correo electrónico yatención telefónica.- Organización y coordinación dereuniones y visitas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 C1C2
G
CE 9.822,54 9.822,54 9.822,54 7.731,08 4.565,54 6.645,66
Nv/CD 24 24 24 24 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS GESTOR / GESTORA DEPERSONAL TECNICO / TECNICA DEGESTION SUBSECRETARIA DETRABAJO Y ECON. SOCIALSECRETARIA GENERALTECNICA VICESECRETARIA GENERALTECNICASECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL 83www.boe.es
Codigopuesto 2790832 3508113 4686348 2564952 4686275 1013166
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 24 25 26 27 28 29
E
M/
MAX 12,00 12,00 1,00 10,00 10,00 5,00 17,00 4,00 4,00 10,00 10,00 5,00 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Licenciado/a en Derecho, conexperiencia en la elaboración de informespreparatorios para reuniones deComisiones Delegadas del Gobierno,Comisión General de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y para el Consejo deMinistros.2) Experiencia en la elaboración deinformes, seguimiento de reuniones degrupo de trabajo y en la elaboración ytramitación de normas en materia deempleo, así como, en el seguimiento eimplantación de la Ley de Garantía de laUnidad de Mercado.3) Conocimientos de inglés. 1) Pertenecer al Cuerpo de Facultativos deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(sección Bibliotecas) o al Cuerpo deAyudantes de Archivos, Bibliotecas yMuseos (sección Bibliotecas).2) Experiencia en el uso del sistemaIntegrado de Gestión Bibliotecaria Absys /AbsysNet.3) Conocimientos de francés y/o inglés. 1) Posesión de formación universitaria enDerecho, con experiencia en la elaboraciónde propuestas de resolución de recursosadministrativos.2) Conocimientos de informática a nivelusuario y esperiencia en el manejo decorreo electrónico.3) Conocimiento en el manejo de base dedatos1) Experiencia en la redacción ymaquetación del Programa Editorial,informes y memorias, así como en elasesoramiento a las distintas unidadeseditoras para la elaboración del Programaeditorial.2) Experiencia en la utilización delprograma de gestión SICOPO.3) Experiencia en la atención al público enFerias y eventos relacionados conpublicaciones.1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes deArchivos, Bibliotecas y Museos (secciónBibliotecas) o a la Escala de Auxiliares deArchivos, Bibliotecas y Museos deOrganismos Autónomos del Miisterio(sección Bibliotecas).2) Experiencia en servicios bibliotecarios deatención a usuarios.3) Experiencia en control de depósitos(recuentos y expurgo)1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes deArchivos, Bibliotecas y Museos (secciónBibliotecas) o a la Escala de Auxiliares deArchivos, Bibliotecas y Museos deOrganismos Autónomos del Ministerio(sección Bibliotecas).2) Experiencia en servicios bibliotecarios deatención a usuarios.3) Experiencia en control de depósitos(recuentos y expurgo)
Cursos de formación - Producción Normativa- La Responsabilidad Patrimonial delEstado- Gestión Presupuestaria - Catalogación de monografías.- Bibliotecas o repositorios digitales. - Word - Gestión de las publicaciones oficialesde la Administración General delEstado (SICOPO). - Conservación preventiva decolecciones bibliográficas.- Catalogación.- Atención al público. - Atención al público.- Catalogación.- Conservación preventiva decolecciones bibliográficas.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informes para laComisión Delegada del Gobiernopara Asuntos Económicos y parala Comisión General deSecretarios de Estado ySubsecretarios y para el Consejode Ministros.- Participación en gruposrelacionados con materias queafectan a las competencias deldepartamento y tareas de apoyoen seguimiento propuestasnormativas del presupuesto(PGLex), estudios y convenios.- Seguimiento e implantación dela Ley de Garantía de la Unidadde Mercado.E79- Desarrollo y gestión de lacolección bibliográfica.- Asesoramiento a usuarios einvestigadores.- Diseño, maquetación y controlde calidad de productosbibliográficos para la difusión dela colección bibliográfica.- Elaboración de informes yestadísticas.- Elaboración y tramitación depropuestas de resolución derecursos administrativos.- Estudio y manejo de lanormativa y jurisprudenciaaplicable en relación con lasmaterias competencia delDepartamento. A.P- Apoyo a la elaboración delPrograma Editorial delDepartamento.- Apoyo a la redacción de laMemoria económica anual de laspublicaciones.- Asistencia a Ferias y eventosrelacionados con laspublicaciones del Departamento. E79- Apoyo a las tareas de procesotécnico de la colecciónbibliográfica en las bibliotecas.- Atención de usuarios einvestigadores.- Información bibliográfica ycontrol y circulación de fondosbibliográficos y gestión dedepósitos. E79- Apoyo a las tareas de procesotécnico de la colecciónbibliográfica en las bibliotecas.- Atención de usuarios einvestigadores.- Información bibliográfica ycontrol y circulación de fondosbibliográficos y getión dedepósitos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 17.216,92 11.585,70 5.007,94 5.007,94 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 28 26 24 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. INFORMES, RECURSOS YPUBLICACIONESCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA AREADE INFORMES Y APOYO AORGANOS COLEGIADOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DEDOCUMENTACION JEFE / JEFA DE SECCION DERECURSOS JEFE / JEFA DE SECCION DEASESORAMIENTO PUBLICON22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 83www.boe.es
Codigopuesto 3612284 4671000 4078618 4873749 4671002 4671005
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 30 31 32 33 34 35
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 5,00 5,00 5,00 10,00 10,00 5,00 8,00 5,00 7,00 8,00 9,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes relacionados con lapublicación de la Revista y obras delDepartamento.2) Experiencia en la tramitación deprocedimientos a través del sistema deAnticipo de Caja Fija y de la contratación delos servicios de edición de publicaciones.3) Experiencia en el manejo de loprogramas informáticos Geiser, Sorolla II,Word, Excel.1) Experiencia en el manejo de laaplicación PGLEex y en la preparación dedocumentación de la Comisión Delegadadel Gobierno para Asuntos Económicos.2) Experiencia en el Sistems de GestiónDocumental BKM v.5.5.3) Experiencia en tareas propias desecretaria y en el manejo de lasaplicaciones Geiser, Portafirmaselectrónico, DocelWeb y Sorolla2. 1) Experiencia en registro, tramitación yseguimiento de iniciativas parlamentarias2) Experiencia en tareas de apoyoadministrativo3) Conocimientos de informática a nivelusuario 1) Licenciatura o grado en titulacionesrelacionadas con técnicas estadísticas y/omatemáticas, con experiencia enelaboración de proyectos estadísticosprocedentes tanto de explotación deregistros administrativos como deencuestas.2) Experiencia en la gestión, coordinación ydiseño de encuestas de contenido de costesalarial y/o del mercado laboral,elaboración de sus indicadores y análisisde los resultados obtenidos.3) Experiencia en la producción, tratamientoy explotación de números índice dediferentes operaciones estadísticas y suposterior difusión.4) Experiencia en la utilización deprogramas informáticos de análisisestadísticos (SAS, EXCEL).1) Licenciatura o grado en titulacionesrelacionadas con técnicas estadísticas y/omatemáticas, con experiencia enelaboración de proyectos estadísticos einformes.2) Experiencia en el tratamiento de fuentesde información propias y el manejo detécnicas estadísticas que le son deaplicación.3) Experiencia en la localización dediferentes fuentes de información externasprocedentes de otros organismos de laadministración pública y en la gestión deiniciativas de colaboración con dichasunidades para fines estadísticos.
Cursos de formación - Inglés.- Excel. - Preparación para puestos deSecretaría. - Excel- PowerPoint - Estadísticas Laborales.- Métodos econométricos en el análisisdel mercado laboral.- Ajuste estacional y de calendario. - Análisis de redistribución de la rentay pobreza.- Excel.- Evaluación de políticas públicas.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación de expedientesreferidos a los trabajos decoordinación y colaboración parala edición de la Revista y obraspublicadas por el Departamento.- Tramitación de expedientes depagos con cargo a anticipos decaja fija y libramientos a justificar.- Apoyo en las tareas relativas alproceso de edición de obraspublicadas.- Tareas propias de la Secretaría.- Apoyo a la coordinación de losPresupuestos Generales delEstado.- Apoyo a la preparación de laComisión Delegada del Gobiernopara Asuntos Económicos.- Mantenimiento de las Bases dedatos de Estudios delDepartamento, utilizando elmanejo de aplicación SITE delBOE para gestión de anunciosnotificación. - Registro, tramitación yseguimiento de iniciativasparlamentarias- Getión de bases de datos deiniciativas parlamentarias- Apoyo administrativo a ladirección de programas - Diseño, dirección ycoordinación de proyectosestadísticos.- Análisis de resultados deestadísticas laborales y deindicadores del mercado laboralpara la elaboración de informesen materia de mercado de trabajo.- Tratamiento de datos y estudiode bases de datos procedentesde fuentes propias y registrosadministrativos. - Diseño, dirección ycoordinación de proyectosestadísticos.- Análisis de resultados deestadísticas laborales yelaboración de informes.- Tratamiento de datos y estudiode bases de datos procedentesde fuentes propias y registrosadministrativos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 A2C1 A1 A1
G
CE 4.284,56 6.645,66 4.565,54 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 22 16 22 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DEPUBLICACIONES SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S. DE E. DE EMPLEO YECONOMIA SOCIAL GABINETE DEL SECRETARIODE ESTADOJEFE / JEFA DE SECCION N22 S.G. DE ESTADIS. Y ANALISISSOCIOLABORALJEFE / JEFA DE AREA CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA 83www.boe.es
Codigopuesto 4027677 5527006 3955971 1824806 4488135
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 36 37 38 39 40
E
M/
MAX 10,00 8,00 7,00 7,00 8,00 8,00 2,00 7,00 8,00 10,00 8,00 10,00 7,00 8,00 10,00 7,00 8,00 10,00 7,00
Méritos específicos 1) Licenciatura o grado en titulacionesrelacionadas con técnicas estadísticas conexperiencia en depuración, cruce,imputación y tabulación de ficherosadministrativos de extranjería paraestadísticas de ámbito nacional einternacional (EUROSTAT), intercambio deinformación con Eurostat vía Edamis yelaboración de boletines e informesestadísticos y difusión de resultados.2) Experiencia en tratamiento y cruce deregistros administrativos, Oracle yprogramación avanzada en SQL y Access.3) Experiencia en la utilización deprogramas informáticos de análisisestadístico, SAS, SPSS y hoja de cálculoEXCEL.1) Formación universitaria en titulacionesrelacionadas con técnicas estadísticas, conexperiencia en la elaboración ycoordinación de proyectos mediante laexplotación de ficheros de datos con finesestadísticos de distintas fuentes en materiade protección social.2) Experiencia en la utilización deprogramas informáticos de análisisestadístico (SAS, SPSS y EXCEL) y deintercambio de información con Eurostatpara el tratamiento y el envío deinformación sobre protección social confines estadísticos.3) Experiencia en la preparación yasistencia a reuniones internacionales enmateria de protección social, y en elseguimiento y aplicación de normativaNacional y de la Unión Europea para laelaboración de informes de calidad sobrematerias de  protección social.4) Amplios conocimientos de inglés y/ofrancés.1) Experiencia en la explotación deinformación y manejo de ficheros de datos.2) Conocimientos de la normativareguladora en materia de seguridad socialo empleo.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo y de consulta a bases de datos.1) Experiencia en la explotación deinformación en áreas de prestaciones.2) Experiencia en las diferentes fases de laelaboración de una estadística: tratamientode la información, revisión, depuración ycorrección de errores, imputación, análisisde resultados y validación.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo y conocimientos de la normativareguladora en materia de Seguridad Socialy prestaciones.1) Formación académica en materiaestadísticqa.2) Experiencia en las diferentes fases de laelaboración de una estadística, tratamientoautomatizado de datos, diseño y desarrollode utilidades y macros para agilizar yautomatizar los procesos.3) Experiencia en gestión de bases dedatos. Oracle.PL-SQL, y lenguajes deprogramación para análisis de datos: SAS ysoftware libre.1) Formación académica en materiaestadística/matemáticas/economía.2) Experiencia en las diferentes fases de laelaboración de una estadística: tratamientode la información; revisión, depuración ycorrección de errores; imputación; análisisde resultados y validación.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo y gestión de bancos de datos.
Cursos de formación - Sistemas de Información GeográficaNacional.- Programación y análisis de datos conPython.- Protección de datos. - SAS Enterprise Guide.- Evaluación y Técnicas Cuantitativas. - Excel.- Normativa tributaria, Laboral y deSeguridad Social aplicada a lasPrestaciones por Desempelo.- Protección de datos. - Normativa triburtaria, Laboral y deSeguridad Social aplicada a lasPrestaciones por Desempleo.- Gestión de subvenciones - Software libre en aplicaciones deanálisis de datos.- Excel. - SAS.- Excel.
Descripción puesto de trabajo - Elaboración y gestión deestadísticas y encuestas.- Responsable de la difusión deresultados. - Dirección y elaboración deestadísticas sobre protecciónsocial.- Responsable de la difusión deresultados. - Colaboración en los procesosde elaboración y difusión deestadísticas basadas enencuestas, en registrosadministrativos y de síntesis. - Colaboración en los procesosde elaboración y difusión deestadísticas basadas enencuestas, en registrosadministrativos y de síntesis. - Colaboración en los procesosde elaboración y difusión deestadísticas basadas enencuestas, en registrosadministrativos y de síntesis. - Colaboración en los procesosde elaboración y difusión deestadísticas basadas enencuestas, en registrosadministrativos y de síntesis.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE A3 AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 6.645,66 6.645,66 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 26 26 24 24 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
E E E E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION DESTADISTICA N24 JEFE / JEFA DE SECCION DESTADISTICA N24 JEFE / JEFA DE SECCION DESTADISTICA N24 JEFE / JEFA DE SECCION DESTADISTICA N24 83www.boe.es
Codigopuesto 2418180 4520628 1933235 1944352 1953265 2194883
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 41 42 43 44 45 46
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00 10,00 8,00 10,00 7,00 10,00 9,00 6,008,00 7,00 10,00 8,00 10,00 7,00 8,00 10,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el tratamiento de datosestadísticos y elaboración de estudios einformes.2) Conocimientos en materia de seguridadsocial o empleo.3) Amplios conocimientos de inglés 1) Experiencia en el tratamiento de datosestadísticos y elaboración de estudios einformes.2) Conocimientos de la normativareguladora en materia de seguridad socialo empleo.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo. 1) Experiencia en la explotación ydepuración de información en áreas deseguridad social o empleo.2) Experiencia en manejo de ficheros dedatos para su tratamiento y tabulación y enla elaboración de publicacionesestadísticas e informes.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo y de gestión de bancos de datos, yconocimientos de la normativa reguladoraen materia de seguridad social o empleo.1) Experiencia en el tratamiento de datosestadísticos y en elaboración de informes.2) Experiencia en la recopilación deinformación de organismos oficialesnacionales e internacionales.3) Conocimientos de inglés. 1) Experiencia en el tratamiento de datosestadísticos.2) Experiencia en elaboración de informes.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo. 1) Experiencia en la creación y edición depublicaciones, tanto impresas como web,utilizando distintos softwares.2) Experiencia en programas de edición deimágenes, gráficos, textos, Pdfs y gestión yoptimización de los PDFs en el procesográfico, y en programas de maquetación.3) Experiencia en la utilización deprogramas informáticos y tratamiento debases de datos, así como experiencia enmanejo e instalación de periféricos.1) Experiencia en la explotación ydepuración de información en áreas deseguridad social o empleo.2) Experiencia en manejo de ficheros dedatos para su tratamiento y tabulación y enla elaboración de publicacionesestadísticas e informes.3) Experiencia en la utilización de hojas decálculo y de gestión de bancos de datos, yconocimientos de la normativa reguladoraen materia de seguridad social o empleo.
Cursos de formación - Excel. - Excel. - Excel. - Excel. - Excel. - Adobe Acrobat Profesional.- Tratamiento de informacióngeográfica en entorno SIG. - Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informes sobrela realidad económica ysociolaboral española einternacional: seguimiento yanálisis de la coyunturaeconómica y laboral.- Apoyo en la realización deestudios y análisis de datos delmercado laboral. Respuesta ainterpelaciones parlamentarias.- Elaboración de informes sobrela realidad económica ysociolaboral española einternacional: seguimiento yanálisis de la coyunturaeconómica y laboral.- Apoyo en la realización deestudios y análisis de datos delmercado laboral. Respuesta ainterpelaciones parlamentarias.- Apoyo en la elaboración deestadísticas. - Apoyo en la preparación dereuniones internacionales. - Apoyo en el tratamiento dedatos estadísticos para laelaboración de estudios einformes.- Manejo de las fuentesestadísticas en materiasociolaboral y económica.- Apoyo en la elaboración deestadísticas. - Apoyo en la elaboración deestadísticas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 6.645,66 6.645,66 4.565,54 4.565,54 4.284,56 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 24 24 22 22 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DEESTADISTICA N24 JEFE / JEFA DE SECCION DEESTADISTICA N24 JEFE / JEFA DE SECCION N22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 PUESTO DE TRABAJO N22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 S. DE E. DE EMPLEO YECONOMIA SOCIALD.G. DE TRABAJO UNIDAD DE APOYO 83www.boe.es
Codigopuesto 3431100 4130239 907141 987976 2557677 3293625 3756996
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 47 48 49 50 51 52 53
E
M/
MAX 8,00 5,0012,00 8,00 11,00 6,00 13,00 7,00 5,00 13,00 7,00 5,00 8,00 7,00 10,00 10,00 8,00 7,00 12,00 6,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitaciónadministrativa de expedientes competenciaen materia laboral.2) Experiencia en tareas de secretaría.3) Experiencia en planificación dereuniones nacionales e internacionales yen el manejo del programa SOROLLA degestión de viajes. 1) Formación universitaria en Derecho y/oCiencias Políticas.2) Experiencia en al manejo de laAplicación informática SIGEtt y e-SIL3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas Geiser,Portafirmas. 1) Formación universitaria en Derecho y/oen Ciencias Políticas con experiencia entramitación y control de legalidad deconvenios colectivos.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de regulación de empleo.3) Experiencia en manejo del aplicativoinformático de registro de convenioscolectivos (REGCON).1) Formación universitaria en Derecho y/oen Ciencias Políticas con experiencia entramitación y control de legalidad deconvenios y otros acuerdos colectivos.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de regulación de empleo.3) Experiencia en manejo del aplicativoinformático de registro de convenioscolectivos (REGCON).1) Experiencia en trámites de depósito deestatutos de organizaciones sindicales yempresariales.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de autorización de ETT.3) Experiencia en la realización de trámitesde constitución y ejecución de garantíasfinancieras y en el manejo de aplicativosinformáticos DEOSE y SIGEtt.1) Experiencia en tramitación deexpedientes  de autorización ETT.2) Experiencia en la realización de trámitesde constitución y ejecución de garantíasfinancieras.3) Experiencia en el manejo del Sistema deGestión electrónico de ETT (aplicaciónSIGEtt). 1) Amplia experiencia en la elaboración ytramitación de proyectos normativos enmateria de prevención de riesgos laboralesy en la interpretación y aplicación de lanormativa española en materia deseguridad y salud en el trabajo.2) Experiencia en negociación, análisis ytransposición de directivas de la UniónEuropea sobre seguridad y salud en eltrabajo.3) Experiencia en la elaboración deinformes sobre seguridad y salud en eltrabajo y conocimientos de inglés o francés.
Cursos de formación - Word. - Excel.- Inglés. - Inglés. - Inglés. - Gestión de archivos en laAdministración Pública. - Excel - Relaciones laborales en Europa.- Tramitación Normativa.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Organización del trabajoadministrativo y de apoyo a lasecretaría.- Registro y archivo deexpedientes.- Información a los interesados yrelaciones con otras unidades yorganismos. - Gestión y control administrativode empresas de trabajo temporal(ETT).- Tramitación de expedientes deregulación de empleo.- Preparación de resoluciones enmateria sancionadoracompetencia de la DirecciónGeneral de Trabajo.- Elaboración de otros informesen materia laboral y de conflictoscolectivos.- Tramitación de expedientes deregulación de empleo.- Registro de convenios yacuerdos colectivos.- Información a los interesados. - Tramitación de expedientes deregulación de empleo.- Registro de convenios yacuerdos colectivos.- Información a los interesados. - Gestión de expedientes dedepósito de estatutos deorganizaciones sindicales yempresariales.- Registro y archivo deprocedimientos de Empresas deTrabajo Temporal (ETT).- Expedición de certificaciones.- Información a los interesados.- Tramitación de expedientes deautorización de Empresas deTrabajo Temporal (ETT).- Registro y archivo deprocedimientos de ETT.- Tramitación de garantíasfinancieras.- Información a los interesados. - Elaboración de proyectosnormativos en materia deprevención de riesgos laborales yparticipación en la elaboración denormativa comunitaria sobredicha materia.- Elaboración de informes enmateria de seguridad y salud enel trabajo para organismosinternacionales, institucionescomunitarias, otros órganos de laadministración o particulares.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1
G
CE 4.565,54 11.585,70 5.007,94 5.007,94 4.565,54 4.565,54 17.216,92
Nv/CD 22 26 24 24 22 22 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N22 S.G. DE RELACIONESLABORALESJEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION DEAPOYO JEFE / JEFA DE SECCION DEAPOYO JEFE / JEFA DE SECCION N22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 S.G. DE ORDENACIONNORMATIVAJEFE / JEFA DE AREA COMISION CONS.NAL. DECONVENIOS COLECTI 83www.boe.es
Codigopuesto 4190025 2236618 1026948 1634196 2951184 813146 4343788
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 54 55 56 57 58 59 60
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 16,00 5,00 4,00 20,00 2,00 3,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Formación universitaria en Derecho conamplios conocimientos sobre lanegociación colectiva, en sus aspectos deestructura y ámbitos funcionales de losConvenios Colectivos.2) Experiencia en la elaboración deinformes relacionados con el ámbitofuncional de los Convenios Colectivos.3) Conocimientos de informática a nivel deusuario y manejo de la base de datosLexNova y utilización de certificadosdigitales mediante tarjeta criptográfica. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes administrativos decooperativas y sociedades laborales.2) Experiencia en la utilización de laaplicación SIGRECO.3) Experiencia en gestión registral. 1) Experiencia en la elaboración denormativa, tramitación, gestión yelaboración de informes de convocatoriasde subvenciones.2) Experiencia en tramitación y gestión deexpedientes económicos de subvencionescon Sorolla2.3) Experiencia en implementación y/oadaptación de aplicaciones informática. 1) Experiencia en la tramitación, gestión yelaboración de informes de convocatoriasde subvenciones relativas al fomento deltrabajo autónomos, de la economía social yde la responsabilidad social de lasempresas.2) Experiencia en tramitación y gestión deexpedientes económicos de subvencionescon Sorolla2.3) Experiencia en implementación y/oadaptación de aplicaciones informáticas. 1) Experiencia en elaboración de informes ypublicaciones estadísticas.2) Experiencia en utilización y gestiónavanzada de hojas de cálculo.3) Experiencia en manejo y cruce deficheros de datos.
Cursos de formación - Excel.- Ley orgánica de protección de datosde carácter personal. - Elaboración, ejecución y control delpresupuesto.- Acceso a Fondos Europeos en lasAdministraciones Públicas. - Ley General de Subvenciones.- Gestión Económica deSubvenciones. - Gestión de la información ytransparencia- Seguridad informática. - Access.- SAS.- Protección de datos.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Estudio, seguimiento y análisisde la estructura y ámbitosfuncionales de la negociacióncolectiva, desde la perpectivajurídica.- Preparación y elaboración dedictámenes a consultas sobre elámbito funcional de los conveniosy materias conexas.- Elaboración y mantenimiento debases de datos sobre consultas yotros asuntos relacionados con laComisión. - Tramitación de expedientesrelativos a los registros decooperativas y sociedadeslaborales.- Elaboración de informes,propuestas de resolución ytramitación de recursos enmateria de sociedadescooperativas y sociedadeslaborales.- Asesoramiento jurídico sobrenormativa y procedimientos decooperativas y sociedadeslaborales. - Elaboración de normativareferida a subvenciones relativasal fomento del trabajo autónomo,de la economía social y de laresponsabilidad social de lasempresas.- Gestión de las convocatorias desubvenciones.- Seguimiento y control delexpediente de gasto desubvenciones a través deSorolla2 y del Sic 3.- Colaboración en la elaboraciónde normativa referida asubvenciones realtivas al fomentodel trabajo autónomo, de laeconomía social y de laresponsabilidad social de lasempresas.- Colaboración en la gestión delas convocatorias desubvenciones.- Seguimiento y control delexpediente de gasto desubvenciones a través deSorolla2 y del Sic 3.- Colaboración en laimplementación y/o adaptación deaplicaciones informáticas para lagestión de las convocatorias desubvenciones.- Tratamiento de datos para laelaboración de estadísticas sobretrabajo autónomo.- Elaboración de informes de laspublicaciones que forman partede las estadísticas del trabajoautónomo para su inclusión en laweb y su difusión.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM A3 AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 14.962,92 11.585,70 5.007,94
Nv/CD 26 26 28 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
C. E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. DE EMPLEO YECONOMIA SOCIALD.G. TRAB.AUTO.,ECON.SORESP.SOC.EMPR. UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SERVICIO S.G. DEL TRABAJOAUTONOMOJEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION DGESTION 83www.boe.es
Codigopuesto 1328408 4301409 1318513 3350362 2656024
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 61 62 63 64 65
E
M/
MAX 15,00 8,00 2,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en análisis del cumplimientode los requisitos de las solicitudes y elanálisis de las justificaciones de lassubvenciones de la convocatoria desubvenciones de promoción del trabajoautónomo, de la economía social y de laresponsabilidad social de las empresas.2) Experiencia en confección documentoscontables, control y gestión del expedientede gasto de subvenciones a través deSorolla2 y del Sic 3 en relación con laIntervención Delegada.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas para la gestión delas subvenciones. 1) Experiencia en dirección y coordinaciónde equipos de trabajo2) Experiencia de trabajo en redes ydomino del idioma inglés3) Conocimientos de economía social y/oresponsabilidad social de las empresas 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos.2) Experiencia en apoyo a redes y gruposde trabajo.3) Experiencia en elaboración decontenidos de páginas web. 1) Experiencia en elaboración de informes ypublicaciones estadísticas.2) Experiencia en utilización y gestiónavanzada de hojas de cálculo.3) Experiencia en manejo y cruce deficheros de datos. 1) Experiencia en puestos de secretaría.2) Experiencia en análisis, clasificación,archivo y registro de entrada dedocumentos.3) Experiencia en gestión de comisiones deservicio.
Cursos de formación - Base de Datos Nacional deSubvenciones.- Gestión Económica deSubvenciones. - Ley General de Subvenciones - Ley de Contratos del Sector Público.- Ley de Subvenciones. - Access.- SAS.- Protección de datos. - Portafirmas electrónico.- SOROLLA.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Colaboración en la gestión delas convocatorias desubvenciones relativas al fomentodel trabajo autónomo, de laeconomía socil y de laresponsabilidad social de lasempresas.- Seguimiento y control delexpediente de gasto desubvenciones a través deSorolla2 y del Sic 3.- Manejo de aplicacionesinformáticas para la gestión de lassubvenciones (Access, Excel,Word, etc..) - Coordinación y seguimiento dela Estrategia Española deEconomía social y de la EstrategiaEspañola de ResponsabilidadSocial de las Empresas- Participación en la organizacióny en el funcionamiento delConsejo para el Fomento de laEconomía Social y del ConsejoEstatal de Responsabilidad Socialde las Empresas- Participación en la evaluaciónde las solicitudes de ayudas enlas convocatorias desubvenciones- Apoyo al seguimiento deestrategias y políticas referidas ala Economía Social y a laResponsabilidad Social de lasEmpresas.- Asistencia en la organización yen el funcionamiento del Consejopara el Fomento de la EconomíaSocial y del Consejo Estatal deResponsabilidad Social de lasEmpresas.- Asistencia técnico-jurídica en laelaboración de propuestas yactividades relacionadas con laEconomía Social y laResponsabilidad Social de lasEmpresas.- Asistencia en el mantenimientode los contenidos del Portal de laRSE.- Tratamiento de datos para laelaboración de estadísticas sobresociedades cooperativas ysociedades laborales.- Elaboración de informes de laspublicaciones que forman partede las estadísticas de sociedadescooperativas y de SociedadesLaborales para su inclusión en laweb y su difusión.- Tareas propias de Secretaría:mantenimiento de la agenda,atención personal y telefónica,relaciones con organismos yentidades.- Colaboración en lacoordinación de la actividadadministrativa de la Unidad.- Clasificación y archivo dedocumentación.- Gestión y seguimiento decomisiones de servicio.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE A3 AE AE AE
R/SB A2C1 A1 A1A2 A1A2 C1C2
G
CE 4.565,54 14.962,92 5.007,94 5.007,94 6.645,66
Nv/CD 22 28 24 24 15
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo PUESTO DE TRABAJO N22 S.G. ECONO. SOCIAL Y RESP.SOC. EMPRESASJEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL 83www.boe.es
Codigopuesto 4713840 2380340 2666016 4679257 5455763
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 66 67 68 69 70
R
O
M/EECT
S
MAXPTO 
E
C
X
E
S, 
S
NI.
A
S
Méritos específicosT.12.3 EST.PERS.NO 
R
A
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A
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N.
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Cursos de formaciónRS.ESTAT.DE FUNC.
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A
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os" Descripción puesto deSECTOR SANIDAD. Ntrabajo
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"listado puCUERPOS O ESCALAS:Form.Tit.Obser-NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionesLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL TITULACIONES: * B001:  INGENIERO,ARQUITECTO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* E79:  EXPERIENCIA EN FONDOS BIBLIOGRAFICOS* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO 
ANEXO   II 
Concurso  Específico 
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, convocado por Resolución de 
fecha .................................  (B.O.E. ..........................). 
I  : Datos Personales 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
D.N.I.  Fecha de nacimiento:  Domicilio (Calle o Plaza y número)  Código Postal 
Localidad  Provincia  Teléfono de contacto (con prefijo) 
II  : Datos Profesionales 
Cuerpo o Escala  N.R.P.  Grupo  Grado 
Situación Administrativa Actual 
 Activo   Otras (especificar) .................................................................................... 
Destino Definitivo  Destino Provisional o en Comisión de Servicios 
Denominación del puesto   Fecha toma de posesión  Denominación del puesto   Fecha toma de posesión 
Ministerio, Organismo o Autonomía  Ministerio, Organismo o Autonomía 
Nivel  Localidad  Provincia  Nivel  Localidad  Provincia 
Adaptación puesto por discapacidad    SI   NO    Solicitud condicional convivencia familiar       SI    NO 
Destinos especificados por orden de preferencia 
Or. Pref.  N. Orden  Denominación puesto de trabajo  Nivel  C.Espec. anual  Localidad 
Cursos  Conciliación vida personal, familiar y 
Grado  Nivel  Antigüedad  Total 
Reservado  Imp.  Rec.  laboral  es
Administración  Destino Cóny.  Cuidadhoi jofasm iliar o  w.boe.
En ........................F.,i ram .a..,. ... de ............................. de ..........  OE-A-2021-52able en https://
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL- Paseo de la Castellana, 63 - 28071 MADRID  Bc
(Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección General de Servicios)
ANEXO III 
Certificado de Méritos
 
Don/Doña: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos:
 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
 
D.N.I.:    Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:        Grupo/Subgrupo:    N.R.P.: 
Grado Consolidado (1): Fecha Consolidación:     Orden P.S.: 
Fecha Orden:    Fecha Boletín Oficial:       Fecha ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios): años,  meses,  días, a fecha de …………………………………………………
Admón. a la que pertenece (2):   Titulaciones (3): 
 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
 
Tipo: Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO 
3.1. DESTINO DEFINITIVO
Nivel del  Fecha de toma de
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Municipio 
puesto  posesión 
3.2. DESTINO PROVISIONAL 
Nivel   Fecha toma  Forma de 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Municipio 
puesto  de posesión  ocupación 
3.3. TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:   Años,          Meses,   Días. 
 
4. MÉRITOS 
4.1. PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL
Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo N. Puesto  Años  Meses  Días 
4.2. CURSOS 
Denominación del curso Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp./Rec. 
4.3. ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años  Meses  Días 
  e.e
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso………………. convocado por Resolución de ……………..  bo
de fecha ………………B..O.E. de ……………………  w.
En ……………….., a …………de………………de …….  83ww
    (firma y sello)
  BOE-A-cable e
O  BSERVACIONES AL DORSO       SI   NO 
 
 
Observaciones (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y Sello 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
  e.e
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.  bo
(   2)  ECAL s  –––p   LeAAocudcitfmoaiqlni unóeism tlraiac aAci dómn idneis Etrastcaiódno  a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  2021-5283n https://ww
 (3)  SSó –lo S ecguuarniddaod  cSooncsiatel n en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación
(4)  cEosrtree sepsopancdiioe not ela.  parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
 
ANEXO IV 
A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija
Mediante este documento D./D.ª………………………................………………….con 
DNI …………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi hija, para
realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los 
datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean recabados de 
oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección General
de Servicios del Ministerio de Trabajo y Economía Social. 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera)…………..…….… 
NOMBRE Y APELLIDOS …………….………………………………………………… 
FECHA ………..…..…… LUGAR DE NACIMIENTO ……..…..………………… 
En ……………....……., a ………. de ……………… de ……….. 
Firma: 
B. Consentimiento para cuidado de familiar
Mediante este documento D./D.ª……………................................…………………con
DNI .......……….. presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación
de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de
oficioporpartedelaSubdirecciónGeneraldeRecursosHumanos e Inspección General
de Servicios del Ministerio de Trabajo y Economía Social. 
 En ………………………, a ……. de ……………….. de …….… 
Firma: