BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 245 Lunes 14 de septiembre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 77144
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
10603 Resolución  975/2020,  de  17  de  junio,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Bilbao-Basurto,  por  la  que  se  convoca 
concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Servicio Sanitario 
de Hematología.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Servicio Sanitario de Hematología en 
la OSI Bilbao-Basurto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28, norma común 
tercera, de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi; en la 
Instrucción  1/2016,  del  Director  General  de  Osakidetza,  relativa  a  la  Provisión  de 
Jefaturas de Servicio y Sección Médicas; en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el 
que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997 de 11 
de noviembre,
Esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, 
por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser personal con vinculación fija (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier 
organización de servicios de Osakidetza, personal estatutario fijo de las Instituciones 
Sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra 
situación  administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  respecto  a  una  categoría 
perteneciente al mismo grupo profesional que el puesto ofertado.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de 4 años como facultativo/a especialista médico 
en Hematología.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco»  (BOPV),  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  (BOE),  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de OSI  e
Bilbao-Basurto (avda. de Montevideo, 18, Bilbao), de Osakidetza-Servicio Vasco de  bo
Salud, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la  603ww
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Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de curriculum vitae documentado a la Dirección de Personal de OSI Bilbao-
Basurto (avda. de Montevideo, 18, Bilbao). La documentación deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice la 
persona aspirante.
4. Relación provisional de admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente de la OSI 
Bilbao-Basurto  dictará  resolución  aprobando  la  lista  provisional  de  las  personas 
admitidas y excluidas, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión, ordenará su 
publicación en la página web de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud y en la intranet de 
la OSI Bilbao-Basurto y se establecerá un plazo de diez días hábiles, contados a partir 
del siguiente al de la última fecha de publicación, para la presentación de reclamaciones 
en vía administrativa. Si la causa de exclusión es un defecto subsanable, mediante la 
publicación de dicha relación provisional se requerirá a las personas aspirantes para que 
en el plazo de diez días hábiles subsanen las faltas observadas o acompañen los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, por Resolución 
del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto se procederá a la publicación de la 
relación  definitiva  de  las  personas  admitidas  y  excluidas  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud y en la intranet de la OSI Bilbao-Basurto.
Contra esta Resolución podrá interponerse Recurso de alzada, ante el Director 
General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de su publicación en la web.
6. Comisión de Valoración
Por Resolución del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto se constituirá una 
Comisión  de  valoración  presidida  por  el/la  Director/a  Médico,  e  integrada  por  el/la 
Subdirector/a Médico, el/la Director/a de Personal (que actuará como Secretario/a con 
voz y voto) y tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, que deberán ostentar los 
tres  la  titulación  y  la  especialidad  exigida  a  los  candidatos,  reunir  la  condición  de  s
personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional  oe.
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siguiente al de su publicación.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la 
autoridad  convocante,  cuando  concurra  en  ellos  alguna  de  las  circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas interesadas podrán, en 
cualquier  momento,  promover  recusación,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el 
artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación  a  las  reglas  determinadas  en  los  artículos  15  y  siguientes  de  la  citada 
Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión participarán con voz y voto y los acuerdos, que 
deberán ser recogidos en acta, se tomarán por mayoría de votos.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberá recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
7. Convocatoria a las personas aspirantes
Para la defensa pública del proyecto las personas aspirantes serán convocadas con 
una antelación mínima de diez días. En la convocatoria se indicará la fecha, lugar y hora 
de  la  intervención,  publicándose  un  anuncio  de  la  misma  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La Comisión de Valoración, con carácter previo a la defensa pública de los proyectos, 
comprobará el cumplimiento de los requisitos por parte de las personas aspirantes, así 
como la ausencia de causas de abstención y recusación que recogen los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las 
personas aspirantes para que realice la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de la convocatoria.
8. Valoración de méritos
La Comisión de valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de  e.
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la  w.b
convocatoria. 603ww
publEicna cnióinng dúen  lac apsreos epnotder áRne svoalulocriaórns ed e mcoénrivtoosc aqtoureia  neon  BsOe PoVs, tnein tteanm pao cloa  lofse cqhuae  ndoe 
hpurebsieernatna cisóind od ed seobliicdiatumdeenst.e  alegados  y  acreditados  antes  de  finalizar  el  plazo  de
En anexo adjunto se recoge el baremo de méritos de aplicación a este proceso 
selectivo siendo la máxima puntuación 66 puntos desglosados de la siguiente manera:
– Proyecto y defensa (máximo 30 puntos).
– Valoración de méritos (máximo 30 puntos).
– Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
El procedimiento se desarrollará en dos fases:
a)  Exposición individual del proyecto y entrevista pública con puntuación individual 
conforme a lo previsto en las bases de la convocatoria.
b)  Valoración de méritos, de conformidad con las bases de la convocatoria, con 
valoración y puntuación individual.
La puntuación mínima exigida para acceder al puesto convocado será de 33 puntos 
en el conjunto del proceso, siendo necesario un mínimo de 15 puntos en la valoración 
del proyecto y en su defensa.
9. Resolución del procedimiento
9.1  Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia de la OSI Bilbao-Basurto en 
favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación 
desglosada de las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en cada epígrafe 
del baremo. Si ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la 
convocatoria, o no obtienen la puntuación mínima requerida, la Comisión de Valoración 
propondrá que se declare desierta la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la 
página web de Osakidetza.
9.2  El Director Gerente, en vista de la propuesta efectuada, dictará resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes: a) falta de presentación de personas aspirantes, b) ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, c) 
ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida. En el 
supuesto  del  apartado  a)  anterior,  el  Director  Gerente  podrá  declarar  desierta  la 
convocatoria  tras  la  aprobación  de  la  relación  definitiva  de  personas  admitidas  y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
9.3  La Resolución de nombramiento se notificará a las personas aspirantes y se 
publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y 
contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente 
Público.
10. Efectos de la adjudicación
El puesto de Jefatura de Servicio dará lugar a nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28, norma 
tercera, de la Ley 8/1997, de 26 de junio, (BOPV número 138, de 21 de julio), de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi.
El/la profesional que acceda al puesto convocado cesará al vencimiento del plazo del  s
nombramiento,  salvo  que  proceda  la  circunstancia  de  prórroga,  debiendo  ser  esta  e.
acordada  conforme  a  procedimiento  de  evaluación  por  órgano  colegiado  que  se  w.
establezca en desarrollo de la Ley 8/1997. 603ww
nomAbsraimmisiemnoto,  epno dvriág ors,e pr rerveimo oevxidpoe diceonnte  acnotnetrriaodriidcatodr ioa ly  vpeonr cliamsi ecnatou sadse l dep latrzaos laddeol 
previstas en el artículo 28, norma tercera, apartado 6, de la Ley 8/1997.
El cese ordinario o la remoción supondrán el traslado a otro puesto, manteniéndose 
en todo caso las condiciones propias de la categoría originaria que ostentara el/la 
interesado/a.
11. Recursos contra la presente Resolución
De acuerdo con lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su 
última publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Bilbao,  17  de  junio  de  2020.–El  Director  Gerente  de  la  Organización  Sanitaria 
Integrada Bilbao-Basurto, P. D. (Resolución 1556/2017, de 20 de junio), la Directora de 
Personal  de  la  Organización  Sanitaria  Integrada  Bilbao-Basurto,  Amaya  de  Allende 
Achalandabaso.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos). Consistirá en la exposición pública 
ante el tribunal calificador de la Memoria Proyecto explicativa sobre la organización y 
funcionamiento  del  Servicio  y  la  realización  de  una  entrevista  con  las  personas 
aspirantes.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-proyecto de gestión del Servicio 
presentada (máximo 15 puntos). La Memoria-proyecto de gestión deberá desarrollar, al 
menos, estos apartados:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión:
– Organigrama del Servicio con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
– Interrelación del Servicio con otros servicios de la misma Organización.
– Plan  de  Gestión  de  la  Jefatura  del  Servicio  con  una  definición  de  objetivos 
organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas 
oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello, un compromiso o plan de 
utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial:
– Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
– Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3)  Apartado docencia e investigación. Establecimiento de una planificación de la 
docencia en el Servicio. es
b)  La exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración y posterior  w.
entrevista (máximo 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se  603ww
vpaalroar aerxáp lliac acrl alorisd aads pye ccotonsc imsiáósn  rae lleav haonrtae sd dee dl emfeisnmdoe.r el proyecto, así como la capacidad
II.  Valoración  de  méritos  (máximo  30  puntos).  La  puntuación  se  distribuirá  del
siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo 13 puntos):
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,050 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,075 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,100 puntos.
– Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados 
en las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de 
los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en cualquier Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
– Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de treinta días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos). Cuando 
en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de  créditos,  la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,40 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,50 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos). Por la asistencia a 
cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,40 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,50 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una  s
titulación oficial. oe.
II.2.3  Formación postgrado (máximo, 5 puntos): w.
––  DDooccttoorr:  c3u mpu lnatuodse.: 4 puntos.
––  MExapsetertro P/Eossptgercaiadlois: t2a  pUunnivtoe.rsitario: 1 punto.
– Suficiencia Investigadora o Diploma de Estudios Avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,10 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia Investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad  científica  (máximo  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas 
relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada ponencia regional: 0,25 puntos.
– Por cada ponencia nacional: 1 punto.
– Por cada ponencia internacional: 1,5 puntos.
– Por cada comunicación oral/Póster regional: 0,15 puntos.
– Por cada comunicación oral/Póster nacional: 0,60 puntos.
– Por cada comunicación oral/Póster internacional: 1 punto.
– Por cada mesa redonda regional: 0,20 puntos.
– Por cada mesa redonda nacional: 0,75 puntos.
– Por cada mesa redonda internacional: 1,25 puntos.
– Por cada publicación (primer autor): 1 punto.
– Por cada publicación (otros autores): 0,5 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5 puntos.
– Por tesina: 1,5 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos):
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,50 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año); 0,25.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,50 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,05 puntos.
III.  Conocimientos  de  euskera  (máximo  6  puntos).  Se  valorará  conforme  a  lo 
previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, y en sus normas de desarrollo.