BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 172 Martes 20 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 86759
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE UNIVERSIDADES
12089 Resolución  de  2  de  julio  de  2021,  del  Servicio  Español  para  la 
Internacionalización de la Educación, O.A., por la que se convoca concurso 
específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Organismo Autónomo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 
del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los 
funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  aprobado  por  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Política territorial y Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018) 
previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política territorial y Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de 
igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de 
empleo y ocupación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y el III Plan para la Igualdad de género en la Administración 
General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, 
aprobado Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, publicado por 
Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública 
(BOE de 1 de enero de 2021).
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, así como el artículo 41.1 del Reglamento General de 
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de  puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, podrá participar en el presente concurso el personal 
funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación  administrativa,  excepto  el 
suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos  exigidos  en  la  convocatoria  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  s
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse  oe.
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En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal,
sin perjuicio de las posibles modificaciones que se puedan realizar en cada momento en 
relación con los ámbitos que se citan:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  s
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal  oe.
sfpAuoadnmrmcaei iontlniaidsa atrrc iaooac b ióleaqnr ut uceTor ranib ddudiectesai óerpinmau  pdeyees qñ toluease    pdppreuee evrttiseartan obaesauz jctooda re ieza na e ctrsioaóptbnreaa csdjoi ae Al iadedqanmud iéenllsialsa  to,r a Aqecgusioeecnn aepclasoias d  PraáEúd bssdlcteiacrnitataeaslgs , a aderl esaet  alelralaná,     2021-12089n https://www.
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas 
en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y 
en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 de la citada ley) sólo 
podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido 
al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) sólo podrán 
participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han 
transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo 
obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el  e.
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. w.b
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  089ww
asucrsepdeintastiióvna  dfeir mhaeb erd efin afluiznacdioon eels p, eraiocdoom dpea ñsaursápne nsai óns.u  solicitud  la  documentación
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Unidad de 
Coordinación (Servicio de Gestión de Recursos Humanos) del Servicio Español para la 
Internacionalización  de  la  Educación,  ajustándose  a  los  modelos  publicados  como 
Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar 
desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial 
del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI‐e o certificado de la Fábrica 
Nacional de Moneda y Timbre) sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. En todo caso, 
se  garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo III: Solicitud de participación.
Anexo IV: Puesto solicitado.
Anexo  V:  Consentimiento  y  modelo  de  información  básico  y  adicional  para  la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un  s
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  oe.
asedonxeliusigctliaiidntduooads  e,e lsnap,   oeppdsoereárti  cnrci óaoncznoo cnndudeeriss co lioo dsnee an pr c ueotelno svdmtioovisses  mnccoooi a np mdafiaucrmtnieoici nliiaadpdreio,o  ,s alo el senh fteeepcncuthdueoiasé tdnodadse o  spqqeouu,r e ee  anmain mcbclabausasy,ose   nqoc uobeentndetr anangsrdauioons,     2021-12089n https://www.
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 20 puntos en la primera fase y 10 puntos en la 
segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Reglamento General de 
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de  puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra 
clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o  s
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá  e.
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha  w.
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo II. 089ww
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses)
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,43 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,33 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,23 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en  otras  Administraciones  Públicas  (artículo  88  del  Texto  Refundido  de  la  Ley  del 
Estatuto  Básico  del  Empleado  Público),  se  les  considerará,  durante  el  tiempo  de 
permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de 
trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de 
complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles 
correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, 
se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del 
Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y 
funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos. es
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta  w.
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución: 089ww
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
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– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
– 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de 
servicios previos en la Administración Pública.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto. s
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de  oe.
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación: w.
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solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados  es
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación  o
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite  089ww
el puAe esfteoc dtoes t rdaeb avjaol odreascdióen e dl eq uloes s seu apcuceesdtoes. contemplados en los anteriores apartados 1
uy n2 ,p nuoe ssteo  odtoer gtararáb apjuon ctuoanc icóanr áecnt earq uperollovsis isounpaul e(satdossc erinp cloiósn q upero evli spioanrtaicl ipoa nctoem oicsuiópne  dyae   BOE-A-cable e
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase:
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos 
para superar esta fase.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el  es
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990, por la que se dictan normas para la  o
provisión  de  determinados  puestos  de  trabajo  de  funcionarios  en  la  Administración  089ww
lPdaees r uCiLfnéaoar miC ceuaonn mdtirdeeisalv idóEisenstsa tda .A edEu oVnt,ó a eenlonsor tmareec alciaósacn s(i óBopn,Oo  pdcEoro áddn re eáels nl2 t ca4sob)e.nlreo ccceoimrn, viseoin clotao dc dooesn  slaaiqdsue lerealnl ongseu cacesas noadfriicidoiaa, tlloeass c  qpeurleoebp rhiaaascy iódanen    OE-A-2021-12able en https://
superado la primera fase y que, de la puntuación alcanzada en la misma, se desprenda 
la posibilidad de llegar a obtener el puesto.
La entrevista, en su caso, versará sobre los méritos específicos adecuados a las 
características  del  puesto,  pudiendo  extenderse  a  la  comprobación  de  los  méritos 
alegados.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función  e.
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin  w.b
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se  089ww
hsea yaenn cpornetsrtaasdeo  eenn  odtriacsh aA dsmituinaisctiróanc ioandems inPiústbrlaictiavsa  msieernátnra sa eclr efudnitcaidoonsa ripoo or  fuenl cóiorngaarniao 
Mcoinmispteetreion tdee  daed slcar ipAcdiómni nciosrtrreascpióonn dPieúnbtleic sae reán e ll aq uqeu eex psidea  persetsat acseertnif icloasc iósne revnic eiol sc.a sEol 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la 
exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del 
domicilio  y  residencia,  en  los  procedimientos  administrativos  de  la  Administración 
General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes y la Orden 
PRE/4008/2006,  de  27  de  diciembre,  por  la  que  se  establece  la  configuración,  e.e
características, requisitos y procedimientos de acceso al Sistema de Verificación de  b
Datos  de  Residencia)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  089ww
emp–a dArosinmaimsmieon,t os ea chtaubarliáz addeo  aapcorertdairt acteivroti fdiceald luog daer  dees croelsairdizeancciióan d, ee mlosit idmoe npoorre esl. Centro
deesc eodlaard d oobnldigea tcourriase d ees etusdcoiolas reizl amcieónno.r o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere  e.
necesaria. w.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
debe1r. ánL eosst arre qreufiesritidoos,s  ma élari tfoesc hya  cduea fleinsaqliuziaecraió no tdroesl  pdlaaztoos d ael epgreasdeonst apcoiró nlo dse s ionlsictiatannctiaess.,
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  45.5  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del  Estado.  El 
resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la 
adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: La Directora de la Unidad de Coordinación de Servicio Español para la 
Internacionalización de la Educación, (SEPIE).
Secretario:  Un  funcionario  o  funcionaria  del  Servicio  de  Gestión  de  Recursos 
Humanos del SEPIE.
Vocales: Dos funcionarios o funcionarias en representación de las Unidades a las 
que pertenecen los puestos convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el  e.
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente. w.b
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual  089ww
o suEpne reiol rc aals doe d leo sl omsi erempbrerosse ndteasnigtensa ddoes l aas p Ororpguaensiztaac dioen leas A Sdimndinicisatlreasc,i ósne. designarán a
pdreospiguneasctaió nd ep olars l am Aisdmmainsi,s atrdavciirótiné,n sdio nsoe  seex pforermsaumlae lnat ep rqoupeu,e isnttae rdees andoam lbar apmroiepnuteos tean  deel 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y además deberán poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel 
igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del 
Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado.
En relación a la valoración de los méritos deberá de efectuarse mediante puntuación 
obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la 
Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima 
concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, de acuerdo a 
lo establecido en el artículo 45.5 del Reglamento General de Ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. Su 
designación  recaerá  en  el  órgano  convocante  previa  solicitud  de  la  Comisión  de 
Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente 
que  será,  con  carácter  mínimo,  su  publicación  en  las  páginas  web  de  este 
Departamento: http://www.sepie.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día  e.
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las  w.b
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  089ww
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  resolución  del  Servicio  Español  para  la 
Internacionalización  de  la  Educación  un  plazo  máximo  de  3  meses,  desde  el  día 
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la 
base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los 
puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones  e
justificadas. bo
UndLéocsim dae. stiDnoess taindojus daicdajuddoicsa sdeorsá.n irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. Bc
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de 
las Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real 
Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid,  2  de  julio  de  2021.–El  Director  del  Servicio  Español  para  la 
Internacionalización de la Educación, Alfonso Gentil Álvarez-Ossorio.
MAX  8  7  8 
ANEXO I  Puestos ofertados                 Provincia Descripción puesto Denominación del CE ADM Cuerpo Observaciones Nº orden Nº Plazas Código Puesto Nivel/CD GR/SB Tit. req Form. Req Cursos de formación Méritos específicos   puesto de Trabajo Localidad de Trabajo                                 Gestión de personal.              Experiencia en la Tramitación de              gestión de asesores             procesos selectivos de MUFACE y Clases            técnicos docentes, personal funcionario y Pasivas            colaboradores sociales            laboral y contratación y talleres de empleo.            de personal.                                                Experiencia en la                 elaboración de Experiencia en la              nóminas y utilización de las                         coordinación con los  aplicaciones            Nómina Estándar  departamentos de informáticas de            Descentralizada            habilitación,gestión personal (NEDAES)            económica y (RCP,BADARAL,                       presupuestaria y SIGP, NEDAES) y de            fiscalización e la IGAE (Sorolla,SIC3).           JEFE/JEFA DE intervención. 11.585,70 AE EX11 E* 1 1 3394690 MADRID 26 A1/A2 SERVICIO        Dirección y    coordinación de      equipos de trabajo y Convocatoria y   apoyo en las relaciones seguimiento de grupos  III Convenio Colectivo con los de trabajo con la  único para el personal sindicatos.Participació representación sindical, laboral de la AGE- n en Subcomisiones y elaborando las       Estatuto Básico Comisiones Paritarias actas  del Convenio Único del correspondientes. personal laboral de la AGE.  Gestión de la    convocatoria y la ejecución de los planes de acción social y formación. CUERPOS O ESCALAS  EX11 EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA  27/07/2007) + EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS. ESTAT. DE FUNC. ADMIN. REGULADO ART. 12.3 EST PERS NO SANI SS. EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGÍA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD)  *AE : ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO  * E  Posibilidad de realizar una entrevista                                            
 MAX  13  12
 Méritos específicos   Tramitaciónadministrativa y documentos contablesde  expedientes degasto en   firme, enSorolla2.  Conocimiento ymanejo de   lasaplicaciones PLACSP, Conecta, Corenet,Tribunal  de Cuentas
 Cursos de formación  Gestión de Expedientes de gasto con Sorolla2  Plataforma de Contratación del Sector Público  Gestión de cajas pagadoras.
 Descripción puesto  de Trabajo   Conocimientos ymanejo de aplicaciones propiasde la  gestióneconómica  financiera.  Tramitación de loscontratos   porprocedimiento abierto, abierto simplificado, negociado con o sin publicidad a través dela  PLACSP, desde elinicio del  expedientehasta la   resolución delmismo.  Tramitación yseguimiento   dejustificantes de gastodel   Anticipo de CajaFija. Pago y justificación de fondos.  Control de la gestiónde   nóminas delorganismo.
 Provincia    CEADMCuerpoObservaciones       Nº ordenNº PlazasCódigo PuestoNivel/CDGR/SBTit. reqForm. Req Denominación del Localidad puesto de Trabajo  JEFE/ JEFA DE       213531133224.565,54AEEX11  MADRIDA2/C1 SECCIÓN  CUERPOS O ESCALAS INCLUYE TODOS LOS CUERPOS Y ESCALAS EXCEPTO SECTORES INVESTIGACION, SANIDAD(no afecta al personal estatutario de funciones administrativas regulado Art. 12,3 del Estatuto de Personal no Sanitario de la S.S), INSTITUCIONES PENITENCIARIAS y TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD)  *AE : ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 
MAX  10  10  5 
Méritos específicos  Gestión del correo electrónico, archivo electrónico ydocumental y  registrode entrada y salida.   Experiencia en tramitación y distribución de documentos.  Experiencia en la preparación de presentaciones. 
Cursos de formación  Atención al público.  Procedimiento administrativo.  Gestión de herramientas informáticas. 
Descripción puesto  de Trabajo  Gestión de la agenda, convocatoria dereuniones,  correspondencia y llamadas.  Tramitación de expedientes,comisiones  deservicio, así como  cualquier otra labor auxiliar inherente al puesto.  Utilización de herramientasinformáticas  Word,Excel , Access,  Powerpoint.  Conocimiento de inglés. 
Provincia CEADMCuerpoObservaciones    Nº ordenNº PlazasCódigo PuestoNivel/CDGR/SBTit. reqForm. Req      Denominación del Localidad puesto de Trabajo  SECRETARIO/ SECRETARIA DE 312939988166.645,66AEEX11E*        MADRIDC1/C2  PUESTO DE TRABAJO N30  CUERPOS O ESCALAS  INCLUYE TODOS LOS CUERPOS Y ESCALAS EXCEPTO SECTORES INVESTIGACION, SANIDAD(no afecta al personal estatutario de funciones administrativas regulado Art. 12,3 del Estatuto de Personal no Sanitario de la S.S), INSTITUCIONES PENITENCIARIAS y TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD)  *AE : ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO * E Posibilidad de realizar una entrevista 
 
ANEXO II 
Servicio español para la internacionalización de la educación 
 
 
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
Don/Doña.: CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:  
1.DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y nombre:
 
DNI:
 
Cuerpo o escala:
 
Grupo/Subgrupo:
 
NRP:
 
Administración a la que pertenece: (1)
 
Titulación académica: (2)
 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
 
(  ) Servicio activo
 
(  ) Servicios especiales
 
(  ) Servicios en otras Administraciones Públicas. Fecha traslado:
 
(  ) Suspensión firme de funciones. Fecha terminación período suspension:
 
( ) Excedencia voluntaria por interés particular. Fecha cese en servicio activo:
 
( ) Excedencia para cuidado de familiares. Toma posesión último destino definitivo:  Fecha de cese en servicio activo: (3)
 
( ) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Fecha de cese en servicio activo:
 
( ) Otras situaciones:
 
3.DESTINO 
 
           3.1. Destino definitivo (4) 
 
            Ministerio/ Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  
           Denominación del puesto: 
 
               Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto: 
3.2. Destino provisional (5) 
 
 
a) Comisión de Servicios en: (6)
 
Denominación del puesto:
 
Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto:
 
b) Reingreso con carácter provisional en:
 
Municipio:  Fecha toma posesión:  Nivel del puesto:
c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de 
trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo: 
 
 
(  ) Por cese o remoción del puesto  ( ) Por supresión del puesto
 
4.MÉRITOS 
 
 
4.1. Grado personal:  Fecha consolidación: (8) 
 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
 
  es
              Denominación:  Subd. Gral. o Unidad asimilada  Centro directivo  Nivel CD  Años, meses, días  oe.
 
 
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:: 
 
 
                 Curso  Centro 
 
 
 
 
 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o local (hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias): 
 
 Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  meses  días
 
 
 
 
 
 
 
Total años de servicios: (10)
 
 
 
CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por de fecha
  (BOE de  ) 
 
 
OBSERVACIONES AL DORSO: SÍ ( )  NO ( )  (Lugar, fecha, firma y sello) 
 
    OBSERVACIONES: (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
INSTRUCCIONES 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C- Administración del Estado 
A-Autonómica L- Local
S-Seguridad Social
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.
(3)  Si no hubieran transcurrido dos años desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5)  Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y b) del Reglamento General 
de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán también los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el 
funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
(9)  Los que figuran en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá 
hacerse constar en observaciones. 
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
 
ANEXO III 
 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO ESPECÍFICO para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Español para la Internacionalización de la Educación, convocado por 
Resolución                                                                                                                                                                                                                                                            (BOE   nº                       ). 
 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
         
Primer apellido Segundo apellido Nombre DNI/NIF
 
       
Número de registro de personal Cuerpo o Escala Subgrupo Grado
 
     
Situación administrativa (marque lo que proceda):  Servicio activo ( )  Excedencia/Otras ( ) especificar:
   
Domicilio (a efectos de not ificación):        
Calle, plaza, número, piso Código postal Localidad/Provincia
 
   
Correo electrónico Teléfono fijo y móvil
 
 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
   
El destino actual lo ocupa con carácter:  
   
Definitivo ( ) Provisional ( )  En comisión de servicios (  )
   
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad
 
       
Denominación del puesto de trabajo que ocupa Nivel Provincia Localidad
   
 
 
 
El destino de origen (caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen):
   
Definitivo ( )  Provisional (  ) En comisión de servicios (  )
 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad
 
       
Denominación del puesto de trabajo que ocupa Nivel Provincia Localidad
 
 
 
¿Alguna discapacidad? SI ( )  NO (  ) 
Tipo de discapacidad/Adaptación precisa: 
 
 
 
Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 
         
Certificado de destino previo del cónyuge Petición del otro funcionario Cuidado de hijos Cuidado de familiar
       
SI (  )   NO ( ) SI ( )    NO (  ) SI (  )    NO (  ) SI ( )    NO ( )
 
 
 
o   Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Anexo 111, apartado 3 de la  e.e
Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre (BOE 01-01-2007)  bo
  w.
     (Lugar, fecha y firma)  2021-12089n https://ww
DCIaRllEe CGTeOneRr aDl EOLr aSáE 5R5V- I2C8I0O0 E6 SMPaAdÑridO L PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN
 
 
 
ANEXO IV 
Puesto/s solicitado/s por orden de preferencia 
 
 
                 
Orden de  Nº del  Nº    Grupo/  Nivel  Complemento    Puesto con- 
preferencia  Anexo  orden  Denominación del puesto de trabajo  Subgrupo  de CD  específico  Localidad  dicionado (SI/NO) 
               
1 
               
2 
               
3 
               
4 
               
         5 
               
         6 
               
7 
               
8 
               
          9 
               
10 
 
 
O Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la base primera, dos, apartado cuatro 
 
 
En...... ................,a.. ...de.........................de ............ 
(Firma) 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 172 Martes 20 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 86783
ANEXO V 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y 
consulta de información 
 
 
Mediante este documento, Don/Doña……………………………………………………………., con DNI/NIF…………………………………… 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
O Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de 
Universidades, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitado. 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
O Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Universidades, consulte la información relacionada a continuación, para 
el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1.  Expediente personal 
2.  Identidad 
3.  Residencia 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE: 
 
O Doy mi consentimiento para la consulta al sistema de verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la 
Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Universidades. 
 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
Fecha y firma.