BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158 Sábado 3 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 79448
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
11065 Resolución de 1 de junio de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevadores, 
SLU, Madrid y Valencia.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SLU, 
Madrid y Valencia (Código de convenio 90005892011988), que fue suscrito, con fecha 25 
de septiembre de 2019, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, 
en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros en representación 
de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 1 de junio de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE THYSSENKRUPP ELEVADORES, SLU, MADRID 
Y VALENCIA
Años 2019-2020-2021
CAPÍTULO I
Artículo 1.  Ámbito personal.
1.1  El presente Convenio Colectivo ha sido negociado con la representación de la 
empresa y con el comité Intercentros de Thyssenkrupp Elevadores SLU y será de 
aplicación a toda la plantilla de la Empresa thyssenkrupp Elevadores, SLU adscrita a sus 
Centros de Trabajo de Madrid y de Valencia.
1.2  Ello  no  obstante,  aquellas  personas  que  por  el  especial  carácter  de  sus 
funciones, nivel de responsabilidad, calificación profesional específica, mayor dedicación 
o razones de orden histórico/personal, tengan reconocidas sus condiciones individuales 
de  carácter  económico  distintas  a  las  establecidas  en  el  Convenio,  se  considerará  e.
excluidas de este en lo que se refiere a dichos aspectos, aunque incluidas en los  w.
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lo que sería retribución de Convenio y no sobre el resto.
1.3  Se respetarán, a título individual, las situaciones personales que en cómputo 
global  anual  pudieran  ser  superiores  a  las  del  presente  Convenio,  manteniéndose 
estrictamente «Ad Personam» y sin perjuicio de que estas posibles diferencias sean 
susceptibles  de  compensación  o  absorción  por  las  mejoras  que  en  dichos  casos 
pudieran ser procedentes.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, serán aplicables a la 
Comunidad Autónoma de Madrid y a la provincia de Valencia.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2019, cualquiera que sea 
la fecha de publicación en el BOE, siendo su vigencia desde el 1 de enero de 2019 hasta 
el día 31 de diciembre de 2021, y quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales 
sucesivos,  si  con  dos  meses  de  antelación,  al  menos,  de  su  vencimiento  inicial  o 
prorrogado,  no  se  hubiera  denunciado  por  alguna  de  las  partes  firmantes, 
manteniéndose en vigor la totalidad de las cláusulas mientras no se logre un nuevo 
acuerdo, salvo aquellas que por su naturaleza obligacional, solamente surtan efecto en 
cuanto a compromisos de conducta de las partes firmantes.
Artículo 4.  Individualidad y unidad del convenio.
4.1  Los derechos y condiciones económicas reconocidas en el presente Convenio, 
constituyen una mejora en relación con lo previsto en la Legislación Laboral y, en 
consecuencia, no resultarán afectadas por cualquier modificación que se produzca en 
esta, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
4.2  Las  condiciones  acordadas  en  el  presente  Convenio  constituyen  un  todo 
indivisible, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
4.3  A efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en su 
conjunto  y  por  un  período  anual;  por  lo  que  en  el  supuesto  de  que  la  Autoridad 
competente, en el ejercicio de sus facultades, modificara en todo o en parte el contenido 
del presente Convenio, las partes deberán reunirse para revisar el Convenio en aquello 
que  pudiera  resultar  afectado,  aplicándose  mientras  tanto,  las  normas  del  anterior 
Convenio Colectivo.
CAPÍTULO II
Jornada, vacaciones, permisos, excedencias y horas extraordinarias
Artículo 5.  Jornada.
1.  Se pactan 1.745 horas efectivas de trabajo para cada uno de los años de la 
vigencia  del  convenio,  todas  ellas  distribuidas  según  los  calendarios  anuales 
compensados y pactados.
2.  La distribución horaria de la jornada anual establecida en este convenio, se 
realizará, respetando los descansos entre jornadas y semanales, establecidos en el 
presente convenio.
3.  Adaptación de jornada. Las personas trabajadoras con hijos o hijas menores  e.e
de 12 años tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la  b
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reconocida podrán solicitar la realización de su jornada en un solo tramo, siempre y 
cuando ésta adaptación se realice dentro de la jornada laboral de la empresa.
En ambos casos, dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en 
relación  con  las  necesidades  de  la  persona  trabajadora  y  con  las  necesidades 
organizativas o productivas de la empresa.
Para iniciar el procedimiento la persona trabajadora enviará un correo electrónico al 
Departamento de RRHH solicitando la adaptación de la jornada. Recibida la solicitud La 
empresa valorará la misma, siendo facultad únicamente suya conceder o no dicha 
adaptación. En este sentido la empresa dispondrá de 30 días naturales desde la solicitud 
para conceder o denegar· dicha solicitud.
En ambos supuestos la persona trabajadora pondrá a disposición de la empresa 
cuantos documentos justifiquen la necesidad de dicha adaptación.
En caso de que la misma sea denegada la empresa comunicará a la persona 
interesada y al Comité de Empresa el motivo de dicha denegación.
La  persona  trabajadora  tendrá  derecho  a  solicitar  el  regreso  a  su  jornada  o 
modalidad  contractual  anterior  una  vez  concluido  el  periodo  acordado  o  cuando  el 
cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiera transcurrido el 
periodo previsto.
4.  Derecho a la desconexión digital. Las personas trabajadoras tienen derecho a la 
intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa, 
a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de video vigilancia y 
geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de 
protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
En este sentido, la empresa se compromete a cumplir con la desconexión digital, 
tanto de las personas trabajadoras que presten su trabajo de forma presencial como de 
aquellas que lo presten a distancia, como medida que promueve la efectiva conciliación 
de la vida personal, laboral y familiar aplicada a herramientas de índole tecnológica e 
informática  como  teléfonos,  Tablet  con  conexión  a  datos  y  ordenadores  portátiles, 
compartiendo que su utilización no ha de ser motivo ni argumento para la extensión de la 
jornada  laboral  ni  para  la  interrupción  de  los  tiempos  de  descanso,  vacaciones  o 
licencias de las personas trabajadoras.
Artículo 6.  Calendario laboral.
6.1  Antes del primero de enero de cada año, la Dirección de la Empresa, de mutuo 
acuerdo con la Representación de los Trabajadores/as de cada centro, elaborará el 
calendario laboral para el año siguiente, donde se hará constar la distribución semanal y 
diaria de la jornada anual, el horario de trabajo para cada tipo de jornada o turno de 
trabajo, así como la que pudiera corresponder a colectivos específicos en función de su 
actividad o condiciones de trabajo. Igualmente se indicarán los días festivos, descansos 
semanales, puentes y el período de vacaciones.
6.2  Si por cualquier circunstancia, una vez elaborado dicho calendario tuviera que 
ser modificado, las partes acordarán el nuevo calendario o las modificaciones al mismo.
6.3  La Dirección de la Empresa dará copia de todos los calendarios laborales al 
Comité de Empresa.
6.4  En  ningún  caso  podrá  establecerse  ni  alterarse  el  calendario  laboral 
unilateralmente.
Artículo 7.  Vacaciones anuales. e.e
7.1  El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a veintidós (22)  5w
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correspondiente.
7.2  La retribución correspondiente a vacaciones se abonará, respectivamente, al 
personal operario, incrementada con el promedio de primas percibidas durante los cinco 
meses anteriores a aquel en que se disfruten, excepto para el personal de Montaje, cuyo 
promedio  será  el  correspondiente  al  período  comprendido  en  los  doce  meses 
inmediatamente anteriores al mes en que se disfruten las vacaciones. De igual manera, 
a los trabajadores/as afectados por este convenio, se le incluirán todos los conceptos 
remunerativos, obtenidos de manera habitual y se abonará el promedio que se hubiera 
obtenido en los últimos tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
7.3  Para el personal de las delegaciones de Madrid y Valencia, antes del 30 de abril 
se publicarán los turnos de vacaciones, que serán distribuidos entre los meses de julio y 
agosto, excepto para el personal de oficinas que su puesto de trabajo esté situado en la 
C/ Cifuentes de Madrid que sus vacaciones serán, en el mes de agosto, siempre que se 
garantice adecuadamente el servicio de esos meses, atendiendo preferentemente a las 
solicitudes de los trabajadores/as y manteniendo el criterio de rotación que hasta la fecha 
viene aplicándose.
7.4  Asimismo, se publicarán con antelación suficiente a disfrutar las vacaciones, los 
posibles cambios del personal, que tengan que trabajar los sábados y jornadas largas.
7.5  No obstante, el período de disfrute de las vacaciones para el personal técnico 
de mantenimiento de Madrid, será el período de 15.07 al 15.08 y de 16.08 al 15.09, 
ajustándose el inicio a la fecha más cercana de aquellos. Los períodos se iniciarán en 
lunes  o  jueves.  Los  trabajadores/as  afectados  percibirán  una  gratificación  anual 
de 99,48€, abonadas en el mes en que se disfrute.
7.6  Los trabajadores/as que realicen los períodos de vacaciones, del punto 7.5, 
harán un refuerzo de cinco días de jornada larga, percibiendo en compensación dos días 
libres de jornada corta.
Así mismo, Todo colectivo de trabajadores/as de ThyssenKrupp Elevadores, SLU y 
que no esté incluido dentro del párrafo anterior, tendrá derecho a dos días considerados 
de libre disposición para asuntos propios, siempre y cuando en su calendario laboral no 
tenga libres otros días laborables.
7.7  En caso de que a otros colectivos de trabajadores/as, la empresa les modifique 
lo estipulado en el punto 7.3 y el mismo sea antes del 1 de julio y después del 31 de 
agosto, percibirán una gratificación de 99,48€, por cada quincena disfrutada fuera de 
este período y si el trabajador ha abonado cualquier tipo de reserva, la empresa le 
reintegrará el importe. En caso de disfrutarse distintos días, la compensación será de 
forma proporcional.
7.8  Conjuntamente  con  el  calendario  laboral,  se  definirán  los  grupos  de 
trabajadores/as que tienen que disfrutar las vacaciones en cada uno de los períodos 
descritos, abriendo un período hasta el 15 de abril de cada año, para atender aquellos 
posibles cambios de grupo, bien por intercambio entre personas de distinto grupo o bien 
por petición individual de algún trabajador/a.
7.9  Los posibles cambios que pudieran surgir con posterioridad al 30 de abril se 
pactarán individualmente con el Comité de Empresa, fijando en su caso, la posible 
indemnización  que  pudiera  proceder  en  función  de  los  perjuicios  que  por  esta 
circunstancia se pudiera causar a los trabajadores/as afectados.
7.10  El trabajador/a que desee disfrutar vacaciones fuera del período oficial podrá 
hacerlo previa autorización de la Dirección. Para poder disfrutar estos días, se tendrá 
que solicitar a la Dirección con un mínimo de quince días.
7.11  En  ningún  caso,  las  vacaciones  serán  susceptibles  de  sustitución  por  s
compensación económica, ni supondrá la realización de una jornada anual menor que la  oe.
pactada. w.
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precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado 
el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Artículo 8.  Vacaciones, jornada de verano y puentes (Valencia).
8.1  Las  vacaciones  en  Valencia,  se  disfrutaran  en  tres  turnos  y  les  afectara 
únicamente  al  colectivo  de  técnicos  de  post  venta,  estos  turnos  serán  de  18  días 
laborables cada uno de ellos, que estarán comprendidos entre la última semana de junio 
y la primera de septiembre, quedando 4 días laborables pendientes de su disfrute, los 
cuales se distribuirán de la siguiente manera:
Turno N 1 los disfrutará en la semana de reyes (mes de enero).
Turno N 2 los disfrutará en la semana de fallas (mes de marzo).
Turno N 3 lo disfrutará en la semana de Pascua (mes de abril).
8.2  La cantidad económica a percibir por el cambio de las vacaciones actuales a los 
periodos vacacionales de tres turnos, será de 250 euros para cada técnico de la plantilla, 
que será abonado en la nómina del mes de agosto.
8.3  En caso de que a este colectivo de técnicos de post venta por mutuo acuerdo 
de las partes, se le modifique lo estipulado en el artículo 8.1, percibirán una gratificación 
de  99,48  euros,  por  cada  quincena  disfrutada  fuera  de  este  período.  En  caso  de 
disfrutarse distinto número de días, la compensación será de forma proporcional.
8.4  No se realizara la jornada irregular durante la realización de los turnos del 
periodo vacacional marcados en el punto 8.1.
8.5  Antes del 1 de diciembre de cada año, la dirección de la empresa, de mutuo 
acuerdo con la representación de los trabajadores, elaborará el calendario laboral para el 
año siguiente y dará a conocer los calendarios acordados y firmados por las partes a la 
plantilla,  para  así  poder  dar  cumplimiento  al  acuerdo  de  los  periodos  vacacionales 
acordados en el apartado 8.1, donde se hará constar la distribución semanal y diaria de 
la jornada anual, el horario de trabajo para cada tipo de jornada o turno de trabajo, así 
como la que pudiera corresponder a colectivos específicos en función de su actividad o 
condiciones de trabajo. Igualmente se indicarán los días festivos, descansos semanales, 
puentes y el período de vacaciones.
Artículo 9.  Permisos retribuidos, teletrabajo y suspensiones de contrato con reserva de 
puesto de trabajo.
El personal de Thyssenkrupp Elevadores, SLU, afectado por el presente Convenio, 
tendrá  derecho  a  permiso  retribuido  en  los  supuestos  y  por  los  tiempos  que  a 
continuación se indican:
Permisos retribuidos:
9.1  Por matrimonio o pareja de hecho: s
a)  Del trabajador/a, 18 días naturales. w.
prodbu)c eD fuee praa ddree sla,  phreorvminacniao ss/ea sa mo phliijaorsá/ ausn,  deíla d míaá sd)e. la boda (Si este hecho causal se  2021-1106n https://w
9.2  Por divorcio o separación del trabajador/a.
– Dos días hábiles.
9.3  Por fallecimiento:
a)  De familiares de primer grado, afines y consanguíneos, cuatro días naturales, de 
los que al menos uno, será laborable.
b)  De hermanos/as, afines y consanguíneos, dos días naturales.
c)  De abuelos/as y nietos/as, afines y consanguíneos, dos días naturales
d)  De familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad, el día del sepelio.
– Si el hecho causal se produce fuera de la provincia, cada uno de estos supuestos, 
se ampliarían en dos días naturales más.
9.4  Por  enfermedad  grave,  hospitalización  o  intervención  quirúrgica  con 
internamiento:
a)  De familiares de primer grado y afines.
– Tres días naturales o seis medias jornadas.
– El trabajador/a que tenga el horario nocturno, el permiso empezaría a contar desde 
la noche correspondiente al día del hecho causante. El trabajador desplazado generará 
el permiso a partir del día siguiente al de su retorno a la provincia que tiene como centro 
de trabajo.
b)  De familiares de segundo grado y afines.
– Dos días naturales o cuatro medias jornadas.
Estos días podrán ser disfrutados mientras dure esta situación.
Si este hecho causal se produce fuera de la provincia, se ampliaría en dos días 
naturales más.
9.5  Por  intervención  quirúrgica  sin  internamiento  de  familiares  hasta  segundo 
grado:
– Dos días naturales o cuatro medias jornadas.
• El trabajador/a que tenga el horario nocturno, el permiso empezaría a contar desde 
la noche correspondiente al día del hecho causante. El trabajador desplazado generará 
el permiso a partir del día siguiente al de su retorno a la provincia que tiene como centro 
de trabajo
– Si este hecho causal se produce fuera de la provincia, se ampliaría en dos días 
naturales más.
Por  visitas  a  urgencias,  pruebas  hospitalarias  o  especialistas  que  precisen  de 
acompañamiento  por  prescripción  facultativa,  de  familiares  hasta  primer  grado  de 
consanguinidad y afinidad.
– Un día natural.
9.6  Por nacimiento de hijo/a: oe.
desp–l azCaumaiteron tod fíuaesr a ndaet ulara plerosv, indciea , dlooss  dqíause  naatlu ramleesn omsá, s)d.os  serán  hábiles.  (Con  2021-1106n https://w
debaEnn  ploesrm caanseocse rd heo nspaictaimlizieandtooss  ad ec ohnitjionsu/aacsi ópnr edmeal tpuarrotso , ola  qmuea,d rpeo or  ceul aplaqdurieer  tecnadursáan, 
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir
su jornada de trabajo hasta un máximo de tres horas, con la disminución del 75% de la 
parte proporcional de su salario.
La concreción horaria y la determinación de la reducción de jornada, corresponderá 
al  trabajador/a,  dentro  de  su  jornada  ordinaria.  El  trabajador/a  deberá  preavisar  al 
empresario/a con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su 
jornada ordinaria.
Licencias especiales en los supuestos de maternidad: Las trabajadoras en estado de 
gestación podrán disfrutar, a partir del día primero de la semana trigésimo séptima de 
embarazo, de un permiso retribuido, hasta la fecha del parto. Ambas partes acuerdan 
tratar este punto en el Plan de Igualdad. Por tanto, queda supeditado a lo que se 
establezca en el mismo.
9.7  Por traslado de domicilio:
– Dos días naturales.
9.8  Por citación oficial, siempre que no fuese posible acudir en días u horas no 
laborables y/o judiciales, mediante presentación del oportuno boletín de citación:
– El tiempo indispensable.
9.9  Para  concurrir  a  exámenes  para  la  obtención  de  un  título  académico  o 
profesional reconocido.
– El tiempo indispensable.
9.10  Por asistencia a consulta médica de la Seguridad Social o sanidad privada 
( «solo cuando no lo asista la Seguridad Social»), debidamente justificada:
– El tiempo indispensable.
Los  trabajadores/as  de  turno  de  noche,  cuando  tengan  una  consulta  o  prueba 
médica, dispondrán de 4 horas previas a la finalización de su jornada, siempre y cuando 
la cita sea anterior a las 12 de la mañana, para asegurar que se asiste lo suficientemente 
descansado.
En caso de pruebas que precisen una preparación previa y mediante justificación se 
podrá disfrutar del día anterior o de la noche completa anterior a la prueba.
9.11  Por  acompañamiento  de  hijos/as  menores  de  16  años  a  la  consulta  del 
pediatra, especialista de la Seguridad Social o sanidad privada, «solo cuando no lo 
asista la Seguridad Social», siempre que el padre y la madre trabajen debidamente 
justificada, igualmente para padres o hijos/as impedidos y/o mayores de 70 años.
– El tiempo indispensable.
– Para asuntos escolares o ingresos en centros geriátricos o de especial atención 8 
horas al año.
9.12  Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 
Se entenderá por deber de carácter público y personal:
1.  La asistencia a tribunales y comisarías previa citación.
2.  Asistencia  a  tribunales  de  exámenes  y  oposiciones  con  nombramiento  del  es
órgano convocante. o
3.  Renovación  del  documento  nacional  de  identidad,  permiso  de  residencia  y  5ww.
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9.13  En caso de fallecimiento de un compañero, o de sus padres, cónyuge o hijos:
– Podrá asistir al sepelio una comisión compuesta por un máximo de cinco personas 
(que deberán ser las más allegadas, que contarán con permiso retribuido por esta 
circunstancia).
9.14  De lactancia:
Los  trabajadores/as,  por  lactancia  de  un  hijo/a  menor  de  diez  meses,  tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
El trabajador/a, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los 
términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el 
empresario/a respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de 
que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de 
lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su 
jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al empresario/a con quince días de 
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Tendrán  la  consideración  de  consulta  médica  de  especialista,  la  asistencia  a 
sesiones de preparación y ayuda al parto.
9.15  De concurrir circunstancias excepcionales que a juicio del interesado/a o del 
Comité de Empresa, pudieran hacer insuficientes, en algún caso, los días de permiso 
previstos para cada supuesto o en caso de supuestos distintos a los aquí contemplados, 
la Dirección Social podrá autorizar la ampliación de dichos períodos, o la concesión de 
soluciones alternativas por el tiempo que juzgue necesario en cada caso particular y en 
función de las circunstancias concurrentes.
Todos  los  días  de  permiso  retribuido,  incluidos  en  este  artículo,  se  disfrutaran 
comenzando en día laborable a excepción de las jornadas realizadas en sábados, 
domingos  o  festivos,  conforme  a  los  criterios  establecidos  en  la  jurisprudencia  del 
Tribunal Supremo.
Teletrabajo
El teletrabajo en la empresa Thyssenkrupp Elevadores, SLU se define como la 
prestación  laboral  habitual  del  trabajador/a  que  se  realiza  parcialmente  desde  su 
domicilio u otro lugar temporalmente elegido por el/la trabajador/a, previa notificación a 
RRHH.
En el marco de la adecuada gestión de la conciliación de laboral y familiar, el 
teletrabajo es una herramienta que proporciona mayor flexibilidad a los/as empleados/as 
y permite desarrollar parte del trabajo en un ámbito distinto al de la compañía. No 
obstante, el empleado/a mantendrá todos los derechos y obligaciones inherentes a su 
contrato de trabajo con independencia del lugar donde realice la prestación.
Procedimiento:
El trabajador/a que desee acceder a la modalidad de teletrabajo deberá solicitarlo por  e.
email al departamento de RRHH. w.
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de la denegación. El plazo para conceder o denegar la solicitud será de 30 días.
Concedida al trabajador/a la posibilidad de teletrabajar, éste deberá consensuar con 
su  superior  jerárquico  el  horario,  los  días/s,  y  resto  de  condiciones  con  el  fin  de 
asegurarse el empleado/a podrá desarrollar sus funciones de la manera más adecuada 
coordinación del equipo.
El trabajador/a se compromete a destinar un espacio apropiado en su domicilio 
particular, o lugar temporalmente elegido, al uso de oficina que deberá contar con un 
espacio que cumpla las condiciones mínimas en materia de prevención, seguridad y 
salud de un puesto de trabajo tipo.
En caso de que cambie de domicilio habitual deberá comunicarlo a la empresa 
inmediatamente.
El teletrabajador/a tendrá la obligación de acudir a las oficinas de Thyssenkrupp 
Elevadores o a aquellos otros centros de trabajo que el mismo mantenga abiertos y en 
los que su presencia sea requerida con la periodicidad que al efecto le sea exigida por la 
empresa,  si  ésta  es  necesaria  para  la  adecuada  prestación  de  sus  servicios  y 
coordinación  y  asignación  de  sus  funciones  y  tareas,  o  para  la  evaluación  de 
cumplimiento de tareas u objetivos por parte del empleador, en el modo en que se 
determine por el superior o por la Dirección de la Empresa.
El teletrabajador/a tendrá los mismos derechos a acceder a la formación y a las 
oportunidades de desarrollo profesional que el resto de los trabajadores/as. La empresa 
deberá informarles de existencia de puestos de trabajo para su mejora profesional o las 
vacantes para su desarrollo presencial en su puesto de trabajo.
El teletrabajador/a tendrá derecho a acogerse en el momento de la solicitud a 
mantener la misma modalidad de teletrabajo durante el periodo de año. No obstante, la 
situación de teletrabajo es reversible en cualquier momento por cualquiera de las partes. 
Por tanto, a instancias de la dirección de la empresa, o del propio trabajador, cesará en 
el teletrabajo en el plazo mínimo de 30 días naturales desde la comunicación por escrito, 
de cualquiera de las partes.
La  empresa  pondrá  a  disposición  del  trabajador  un  ordenador  portátil  con  los 
programas necesarios en cada caso con el fin de que el empleado/a pueda desarrollar 
adecuadamente su actividad.
Correrá a cargo del empleado/a la conexión a internet y la línea fija telefónica si esta 
fuese necesaria.
Suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo
1.  En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación 
con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente 
total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a 
juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador/a vaya a ser 
previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto 
de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de 
trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la 
que se declare la incapacidad permanente.
2.  En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o 
funciones  sindicales  de  ámbito  provincial  o  superior,  el  trabajador/a  deberá 
reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el 
servicio, cargo o función.
3.  El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,  s
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las  e.
cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores  w.
saal lpuaAdrs tdoime,  iqlsaum emo ha, adebrle rná.anc dimei ednistfor ustuasrspee nad jeorrán aedl ac ocnotmraptloe tdae,  ptraarbaa ajos edgeul rparro lgae pnriototer cdcisiótinn tdoe d lea   2021-1106n https://w
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que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de 
cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  periodo  de 
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a 
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas 
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el 
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, 
por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días 
como  el  nacido  se  encuentre  hospitalizado,  con  un  máximo  de  trece  semanas 
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá 
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se 
solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, 
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, 
podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma 
acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria 
posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre 
biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible 
del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de 
dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince 
días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro progenitor.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas 
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o 
de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma 
empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
4.  En  los  supuestos  de  adopción,  de  guarda  con  fines  de  adopción  y  de 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de 
dieciséis semanas (a partir del 1 de enero de 2021) para cada adoptante, guardador o 
acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e 
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye 
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de 
acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma 
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial 
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a 
varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada 
período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de 
estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los  s
términos que reglamentariamente se determinen. oe.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento  w.
dpperree lvvaiiso rt eods eop laulrocasió  cnpa rpdooagr e clnaai stqoour eees ns  eae lc soptena síastpi tuadyrete a odlaroi g,a edpnoo pddcreáiól  nina.idcoiaprtsaed oh,a setla p ceuriaotdroo  sdeem saunsapse annstióens   2021-1106n https://w
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La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que 
ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo  de  las  diez  semanas  voluntarias  por  razones  fundadas  y  objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
En el supuesto de discapacidad  del  hijo o hija  en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a 
que se refieren en lo recogido anteriormente, tendrá una duración adicional de dos 
semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el 
supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple 
por cada hijo o hija distinta del primero.
5.  En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia 
natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 
de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que 
se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve 
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la 
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
6.  En el supuesto que por decisión de la trabajadora se vea obligada a abandonar 
su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género, el 
período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, 
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de 
protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez 
podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho 
meses.
Artículo 10.  Permisos sin retribuir.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce 
años, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la 
jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 
octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Se ampliará a 14 años 
siempre y cuando así se establezca en el Plan de Igualdad. Por tanto, queda supeditado 
a lo que se establezca en el mismo.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor de carácter 
pre adoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con 
la disminución del 75 % de la parte proporcional del salario de, al menos, la mitad de la 
duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, 
del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), 
o por cualquier otra enfermedad grave que inplique un ingreso hospitalario de larga 
duración  y  requiera  la  necesidad  de  su  cuidado  directo,  continuo  y  permanente, 
acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario 
de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor 
cumpla  los  18  años.  Si  fuera  necesario,  se  podrán  establecer  las  condiciones  y 
supuestos  en  los  que  esta  reducción  de  jornada  se  podrá  acumular  en  jornadas  e.
completas. w.b
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cdaeu fsuannctieo,n aeml eiemnptor edsea rlaio e/am pporedsráa .limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su 
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de 
trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de 
trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de 
otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Artículo 11.  Excedencias.
1.  La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la 
conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por 
la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. 
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2.  El trabajador/a con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene 
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un 
plazo de entre un mes y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por 
el  mismo  trabajador/a  si  han  transcurrido  dos  años  desde  el  final  de  la  anterior 
excedencia.
3.  Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no 
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por 
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o 
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la 
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres 
años, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado 
de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario/a podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a 
lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/a 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá  ser  convocado/a  por  el  empresario/a,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de 
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando el trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida 
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se 
extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de 
categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
4.  Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa 
los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior 
mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5.  El trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en 
las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la  e.
empresa. w.b
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excedencia por parte de la Empresa se efectuará también en comunicación escrita.
8.  La reincorporación al puesto de trabajo deberá ser notificada a la Empresa con 
un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. La 
notificación se hará por escrito y la Empresa estará obligada a acusar recibo del mismo.
9.  Notificada  la  reincorporación  en  las  condiciones  indicadas,  se  producirá  la 
admisión en las mismas condiciones que regían en el momento de la iniciación de la 
excedencia,  salvo  que  la  excedencia  sea  voluntaria  en  cuyo  caso  la  admisión  se 
producirá  siempre  y  cuando  haya  un  puesto  de  trabajo  disponible,  de  iguales 
características.
10.  De concurrir circunstancias excepcionales que hagan necesario el acortar los 
plazos de preaviso anteriormente señalados, la Comisión Paritaria entenderá de dichas 
circunstancias y decidirá si procede, la variación de los mismos.
Artículo 12.  Jornada irregular y horas extraordinarias.
Jornada irregular.
En aplicación de la ley 3/2012 del 6 de Julio, en la cual establece que la empresa 
puede disponer de una parte de la jornada anual de todos los trabajadores, ambas 
partes acuerdan hacer una distribución irregular de la jornada en base a lo siguiente:
1.  Se establece un máximo de 75 horas anuales no acumulables.
2.  El periodo de aplicación será de lunes a viernes laborables.
3.  El trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días, el día y la 
hora de la prestación del trabajo
4.  La distribución de la jornada irregular se podrá aplicar en base a los siguientes 
criterios:
a)  Cómo máximo 2 horas al día de jornada irregular con un tope de 10 horas de 
jornada de trabajo diaria.
b)  Se establece un máximo de 15 horas de jornada irregular al mes.
c)  Se establece un máximo de 10 días al mes de realización de jornada irregular.
Esta jornada irregular se realizará como prolongación de la jornada normal y al 
personal que trabaje en el turno de tarde se le aplicará únicamente al inicio de su 
jornada.
El turno de noche está exento de realizar dicha jornada irregular.
5.  El reparto y distribución de dichas horas será lo más equitativo posible dentro de 
la delegación o departamentos.
6.  Todos los trabajadores/as, preavisando con dos días laborables de antelación, 
disfrutaran de mutuo acuerdo de las horas o días de exceso de jornada irregular durante 
los dos meses siguientes a su realización, con la excepción de las realizadas en los 
meses de Noviembre y Diciembre, las cuales se disfrutaran en los meses de Enero y 
Febrero del siguiente año. En ningún caso, se compensarán en las siguientes fechas:
a)  Meses de vacaciones de verano.
b)  Mes de diciembre.
c)  Semanas anterior y posterior a Semana Santa.
7.  Las horas de jornada irregular serán siempre justificadas. La empresa informará 
mensualmente al Comité de las horas realizadas en cada delegación. Ambas partes se  s
reunirán  trimestralmente  para  analizar  los  datos  entregados  y  velar  por  la  correcta  e.
aplicación de lo establecido en el presente acuerdo. w.
chaolrea8n .md aárLsioo l,so  sse sc áhobamarápdnloe smd,e e nmdtooamsn eisnragalo avsroi,a lulefnestsa qtriuivaoe, s cl,eo smd cípaoesrnr essláipbnordenosds aep,  aota rr la yzg óucnoa mrddeoia  us eno ae  hsptoaurbealn eptceoesrn  u ndeaen    2021-1106n https://w
heol raarstí cvuollou n2ta1r, iaesn  neol  caopmarptuatdaon  ddee njtorron daed alass e 7s5p epcaicatlaeds a(s2.4 horas) en su punto 2. Estas  BOE-A-cable e
El presente artículo se aplicará hasta la próxima firma de convenio, aunque ambas 
partes se comprometen, en caso de producirse cambios en la ley, a reunirse lo antes 
posible, para adaptar el texto del presente convenio a los nuevos cambios.
Una vez acordada la jornada irregular, ambas partes entienden que no tiene sentido 
la realización de horas extraordinarias, salvo en casos excepcionales. De esta forma 
ambas partes acuerdan que la realización de horas extraordinarias sólo tendrá lugar en 
circunstancias  excepcionales  y  debidamente  justificadas.  De  ser  así  y  tener  que 
realizarse se compensarán como a continuación se detalla.
Horas extraordinarias.
1.  La  prestación  de  horas  extraordinarias  dentro  de  los  límites  que  en  cada 
momento señale la Legislación Vigente, será de aceptación voluntaria por parte del 
trabajador/a.
2.  El derecho a compensación específica por realización de horas extraordinarias 
será incompatible con la percepción de pluses de mando, disponibilidad, complementos 
de puesto y mayor dedicación o, en general, con cualesquiera otros complementos 
salariales o extra salariales que se perciban en razón a una no sujeción específica a un 
horario rígido prestablecido, o a la imposibilidad de constreñir a este la realización de un 
trabajo o función. Lo establecido en el presente apartado no será de aplicación a 
personal  denominado  «fuera  de  convenio»  cuya  retribución  fuese  superior  a  la 
establecida en las tablas salariales para su categoría en un 20% o menos.
3.  Las  horas  extraordinarias  que  con  arreglo  a  los  criterios  expuestos  fuesen 
necesarias realizar dentro de los límites legales, se compensarán en metálico, salvo que 
por acuerdo entre la dirección de la Empresa y el trabajador/a se pactara su disfrute en 
descanso.  Asimismo,  toda  hora  extraordinaria  que  supere  los  límites  legales  se 
compensará únicamente con su disfrute en descanso. En todo caso, todas las horas 
extraordinarios, deberán ser autorizadas previamente, por su responsable y la dirección 
de RRHH.
4.  Toda  hora  extraordinaria  deberá  haber  sido  previamente  autorizada  por  la 
Comisión de Seguimiento de las mismas en cada centro, sin que en ningún caso, pueda 
autorizarse  ni  consiguientemente  compensarse  con  arreglo  al  presente  régimen, 
fracciones de tiempo inferiores a media hora.
5.  Durante  el  tiempo  de  descanso  compensatorio  que  pudiera  proceder  por 
realización  de  horas  extraordinarias  (de  haberse  acordado  esta  fórmula  de 
compensación entre Empresa y trabajador/a), se percibirá en concepto de prima el 
rendimiento medio obtenido en el mes inmediato anterior a aquel en que tuviera lugar el 
descanso, sin que proceda en dicho mes descuento alguno por esta circunstancia de la 
Prima de Asistencia y Puntualidad.
6.  Las puntas de trabajo que puedan surgir en un momento dado se intentarán 
abordar, dando carácter preferente a la contratación de personal eventual, de tal manera, 
que se recurra a la realización de horas extraordinarias después de haber analizado 
previamente dicha posibilidad y su conveniencia.
7.  Trabajos especiales. Aquellos trabajos especiales que puedan surgir de forma 
puntual y que por su propia naturaleza, aconsejen una fórmula de retribución diferente de 
la contemplada en Convenio, deberán ser planteados a la Comisión de Seguimiento y 
Vigilancia de Horas Extraordinarias, con el fin de que ésta decida la solución a dar en 
cada caso, en función de las circunstancias.
8.  Cuando por acuerdo entre Empresa y trabajador/a, las horas extraordinarias  e
fueran compensadas por descanso, éste se disfrutará a razón de 1 hora y 45 minutos por  bo
cada hora extraordinaria, o 2 horas, cuando se hubieran realizado en días no laborables. 5w
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emolumentos tal y como hasta ahora ha venido sucediendo. Excepto lo recogido en el 
punto 2 del presente artículo.
CAPÍTULO III
Retribuciones
Artículo 13.  Sueldos y jornales (Madrid y Valencia).
Los salarios del personal estarán constituidos por los siguientes conceptos:
a)  Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa.
b)  Primas e Incentivos.
c)  Antigüedad.
d)  Complemento personal (B).
Los valores resultantes para los indicados conceptos, son los que se desglosan en 
las tablas salariales que al presente Convenio se acompañan.
Recibo del salario.
El recibo del salario se confeccionará detallando los conceptos fijos de los variables, 
siendo materia de negociación de las partes, su hipotética modificación.
En el recibo salarial, se liquidarán mensualmente (meses naturales) los conceptos 
de:  Salario,  Antigüedad,  Jefe  de  Equipo,  Prima  de  Asistencia,  Locomoción,  Plus 
Asistencia y complemento personal, mientras que los conceptos variables se liquidan a 
partir del día 16, hasta el día 15 del mes siguiente, siendo los más frecuentes: Primas, 
Turnos,  Horas  Extras,  Peligrosidad,  Toxicidad,  Dietas,  Kilómetros,  Ayuda  Comida, 
Gastos, etc.
De igual manera, a todo técnico que lo solicite, se le facilitará una copia de los datos 
de su dataparte entregado a la empresa del mes en curso siempre y cuando la entrega 
de la citada información fuese posible.
Artículo 14.  Sueldo base.
El sueldo base de cada trabajador/a, será el que con tal carácter se refleja para cada 
categoría en las Tablas Salariales que en el presente Convenio se acompañan para 
Madrid y Valencia, respectivamente.
En Madrid, esta cantidad es la que se tomará como base para el cálculo de los 
siguientes conceptos retributivos:
– Antigüedad, Pluses de Toxicidad, Penosidad, Peligrosidad y Nocturnidad.
El cálculo del Plus de Jefe de Equipo, se efectuará sobre la suma de los conceptos 
Sueldo Base + Antigüedad.
En Valencia, esta cantidad es la que se tomará como base para el cálculo de los 
siguientes conceptos retributivos:
– Antigüedad, Pluses de Toxicidad, Penosidad, Nocturnidad, Peligrosidad y Plus de 
Jefe de Equipo.
Artículo 15.  Primas Madrid. oe.
1a.)   MLa.O p.rDim.a del personal de Thyssenkrupp Elevadores, SLU se abonará de acuerdo  2021-1106n https://w
con los valores de las tablas que figuran en el Anexo n.º 1.
b)  En condiciones normales, la prima de este colectivo oscilará entre el 113 y 133 
de la tabla que figura en el Anexo n.º I, respetándose a título personal, los valores que 
por circunstancias especiales se vinieran abonándose por encima del 133.
En caso de reducir el rendimiento o no aplicar ningún rendimiento para el cálculo de 
la  prima  de  producción,  el  Encargado/a  correspondiente  deberá  comunicárselo  al 
interesado/a, exponiéndole las razones que hayan existido para tomar esa decisión. 
(Esta explicación deberá hacerla antes de que el trabajador/a perciba la nómina del mes 
correspondiente).
c)  La prima del personal operario/a de montaje se aplicará según la tabla de valores 
y rendimientos que figura en el Anexo II. Para el personal de montaje de escaleras, se 
negociará un sistema de primas específicas, mientras tanto, se les pagará como lo 
cobraban antes.
2.  M.O.I.
Esta prima será de aplicación al personal de M.O.I. y al personal del almacén de 
posventa del centro de la C/Cifuentes que corresponda y su importe se calculará con 
arreglo a la tabla que figura en el anexo III.
Artículo 16.  Primas Valencia.
1.  M.O.D.
a)  Primas Personal de Montaje, se abonarán de acuerdo con la tabla que figuran en 
el Anexo II.
b)  Primas Técnicas de Mantenimiento, se abonarán de acuerdo con las tablas que 
figuran en el Anexo IV. (A los técnicos/as se les dará mensualmente un documento 
anticipándoles: Prima, Kilómetros y Gastos).
Artículo 17.  Antigüedad.
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá como complemento por este 
concepto un aumento periódico, por cada cuatrienio de servicio, equivalente al 4,5% del 
sueldo base correspondiente a la categoría en que esté clasificado/a con arreglo a las 
Tablas que se adjuntan; comenzando a devengarse para el personal de Madrid cada 
cuatrienio el 1 de enero de cada año, para el personal que haya ingresado en el primer 
semestre del mismo, y el 1 de enero del año siguiente, para quien haya ingresado 
durante el segundo semestre y para el personal de Valencia comenzará a devengarse a 
partir del primer día del mes en que se cumpla cada cuatrienio.
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.
Artículo 18.  Pagas extraordinarias.
Pagas extraordinarias (Madrid).
El personal adscrito al Centro de Trabajo de Madrid, percibirá dos gratificaciones 
extraordinarias  al  año,  equivalentes  a  treinta  días  de  salario  cada  una  de  ellas, 
abonándose los días 30 de junio y 15 de diciembre para el personal de las delegaciones 
y 15 de julio y 15 de diciembre para el personal ubicado en C/Cifuentes
Estas  pagas  se  calcularán  para  cada  trabajador/a  en  función  de  los  siguientes 
conceptos: e.
cCaodma–Ep  sulStenaumase  edgldnerota oe t ilfplBiaceasar sscpeoioo nrna +sel  es(m BPs)leeu.s sat rbeoCsn onanarváteunnr aeiolne  sp+ dr oepCl oaorñmcoipó qlneu mael e stnieet omd epvEoe mtnrpgarubeeasnjaa. do+,  pAronrtrigaüteeádnaddo s+e   OE-A-2021-11065able en https://ww
Pagas extraordinarias (Valencia).
Las pagas extraordinarias 15 de marzo (5 días), 30 de junio (30 días) y 15 de 
diciembre (30 días), se abonarán sobre la base de la suma de los siguientes conceptos:
– Sueldo  Base  +  Plus  Convenio  +  Complemento  Empresa  +  Antigüedad  + 
Complemento personal (B).
Cada paga extra, será prorrateada proporcionalmente al semestre natural del año en 
que  se  percibe,  excepto  la  de  marzo,  que  será  prorrateada  al  primer  trimestre  y 
proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
En ningún caso, se abonarán más de 65 días anuales o la parte proporcional que 
corresponda, en concepto de pagas extraordinarias.
Gratificación extraordinaria (Madrid y Valencia).
El  personal  afectado  por  este  convenio  percibirá  en  la  nómina  de  octubre  una 
gratificación extraordinaria consistente en 20 días de salario en el año 2019, 22 días de 
salario para el año 2020 y 23 días de salario para el año 2021 y se abonarán sobre la 
base de la suma de los siguientes conceptos:
– Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa.
El devengo de esta paga será del 1 de octubre al 30 de septiembre y proporcional al 
tiempo efectivamente trabajado.
Artículo 19.  Complemento pagas extras-operarios/as.
Madrid: Este concepto queda establecido en 211,02 € por paga (junio y diciembre).
Valencia: Este concepto queda establecido en 211,02 € por cada paga (junio y 
diciembre).
Artículo 20.  Gratificación sobre beneficios.
Los integrantes de la plantilla de los colectivos que venían percibiendo la gratificación 
de beneficios, cobrarán en el mes de febrero la cantidad resultante de aplicar la fórmula 
siguiente:
Gratificación sobre beneficios
Durante los años 2019, 2020 y 2021
6,5 x B 
Año 2019  C= 
100 x P 
6,5 x B 
Año 2020  C= 
100 x P 
6,5 x B 
Año 2021  C=  e
100 x P  oe.
SCi e=n Cdoa:ntidad bruta a percibir. 2021-1106n https://w
B P ==  BPelannetiflilcai otost nael etons e al uádmitbaidtoo sn.acional de la Empresa a 30 de septiembre.
Durante los años 2019, 2020 y 2021, como mínimo se garantiza lo percibido por este 
concepto en febrero del año 2.006. (860,94 €)
Para  tener  derecho  al  cobro  de  esta  gratificación,  será  requisito  necesario  el 
encontrarse de alta en la Empresa en la fecha de cobro. Las personas que cumpliendo 
este requisito hubieran sido alta en la Empresa a lo largo del ejercicio económico, 
cobrarán la parte proporcional de dicha gratificación.
Artículo 21.  Pluses de turnicidad, nocturnidad, relevo y jornadas especiales y otros 
complementos.
Todos los trabajadores/as afectados por el presente Convenio y durante la actual 
normativa de jubilación (65 años cumplidos para el 100 % de jubilación), quedarán 
exentos de realizar jornadas o turnos nocturnos, si así lo deciden, cuando: tenga menos 
de 20 años de edad o tengan más de 55 años de edad.
Según recomendación de la Organización Mundial de la Salud, siempre que sea 
posible, no se mantendrá a ningún operario/a en horario nocturno más de 10 años 
consecutivos.
Dentro del mismo centro de trabajo, las vacantes que se produzcan en el horario de 
mañana, de todo trabajador/a adscrito a este convenio, deberán ser ocupadas por 
aquellas personas de la propia delegación. Estas vacantes se cubrirán atendiendo a las 
siguientes circunstancias: antigüedad en la empresa, antigüedad en el turno, edad, 
salud, circunstancias familiares… En todo caso la empresa deberá justificar los cambios 
de turno que desee hacer, comunicándoselos al comité de empresa, sin que puedan ser 
utilizados como una sanción.
Madrid turnos.
1.  El personal que estando trabajando a turno realice su jornada dentro del turno de 
tarde, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 11,97 €.
2.  El personal operario que realice su jornada durante el turno de noche, además 
del plus de nocturnidad, percibirá  por  cada jornada  efectiva de trabajo la cantidad 
de 30,88 €.
El personal administrativo del call center que realice su jornada durante el turno de 
noche, además del plus de nocturnidad (20 % sueldo base), percibirá por cada jornada 
efectiva de trabajo la cantidad de: 15,01 €/día.(Incremento 10 % en 2019, 10 % en 2020, 
y 10 % en 2021)
3.  El personal que eventualmente pueda quedar adscrito a régimen de dos o tres 
turnos,  percibirá  además  de  los  anteriores  pluses  de  tarde  y  noche,  cuando 
correspondan, un plus de relevo por cada jornada efectiva de trabajo en dicho régimen, 
la cantidad de 12,28 €
4.  CC 24 HORAS. El centro de control 24 horas cambia su sistema de trabajo y 
será realizado a turnos, entendiéndose como tal los turnos de mañana, tarde y noche, 
Como compensación cada trabajador/a, percibirá los complementos que le correspondan 
y que se recogen en el presente artículo.
Delegación Madrid.
1.  El personal operario/a y administrativo/a de posventa, que trabaje los sábados 
dentro de su jornada laboral, percibirá la cantidad de 45,49 € por cada uno de ellos. 
Tendrán la misma consideración los puentes trabajados dentro de la jornada laboral. e.e
Jornadas especiales. (24 horas). 5ww.
día 1s. iguEile pneter,s oinnacll uqyueen dreoa liscáeb saud ojosr nayd ad oemntirneg loass  2(22 4h ohraosr adse),  unp edrícai byir ála s la6  hcoarnatsid daedl   2021-1106n https://w
de 5.226,53 € anuales, que surge de aplicar los distintos pluses (nocturnidad, turno de
tarde o noche) a su calendario anual, prorrateándose dicha cantidad total entre once 
meses, regularizándose cada año en función del calendario laboral aplicable.
2.  El personal que tenga incluido en su jornada, la prestación de servicio el sábado, 
domingo o festivo, descansando los días correspondientes de lunes a viernes, según el 
calendario laboral, percibirá por este concepto la cantidad de:
– Por cada sábado la cantidad de: 45,49 €(10% para los años 2019,2020 y 2021).
– Por cada domingo o festivo la cantidad de: 68,24 € (10% para los años 2019,2020 
y 2021).
– Por cada festivo especial (Jueves santo, viernes santo, nochebuena, navidad, 
nochevieja,  año  nuevo  o  día  de  reyes)  la  cantidad  de:  90,99  €  (10  %  para  los 
años 2019,2020 y 2021).
Los trabajadores que realicen su jornada en los días que denominamos festivos 
especiales, incluyendo el sábado y domingo de semana santa, estarán en espera de 
avisos y no deberán realizar revisiones, debido a la complejidad de esos días.
3.  Las jornadas especiales se podrán aplicar, además de a los que en la actualidad 
están  realizándolas,  solamente  a  las  nuevas  contrataciones,  siendo  voluntaria  la 
aceptación de dicha jornada para el resto de los trabajadores/as. Si transcurridos dos 
años desde la contratación, el trabajador/a no ha realizado ninguna jornada especial, su 
aceptación posterior será voluntaria.
4.  A partir del 1 de enero de 2017, Aquellos trabajadores de las delegaciones o del 
departamento de Call Center, que tuvieran en su calendario laboral la jornada de tarde 
durante todo el año como consecuencia de su calendario laboral, percibirán la cantidad 
de 4 € para el 2019, 5 € para el 2020 y 2021 euros por día efectivamente trabajado. Esta 
cantidad se hará efectiva desde la firma del convenio y será incrementada en el mismo 
porcentaje que el resto de los conceptos del convenio.
La  empresa  va  a  proponer  un  nuevo  sistema  de  trabajo,  en  el  que  estarán 
englobados, entre otros, diversos aspectos que se recogen en este artículo, en cuanto al 
turno de tarde, noche, y los trabajos en sábados, domingos y festivos, incluyendo los 
tipos de trabajo que se podrían hacer. Esto se hará en breve y los cambios que se 
aprueben, o no, por la mayoría de las asambleas, se añadirán al redactado del convenio.
Valencia. Jornadas especiales.
1.  Se acuerda realizar una jornada que abarcará todos los días del año las 24 horas 
del día, según acuerdo entre el comité de empresa y la dirección de recursos humanos.
2.  La realización de esta jornada será de carácter indefinido.
Pluses de turnicidad, nocturnidad y jornada de tarde. Valencia.
1.  El personal operario y administrativo de posventa que trabaje los sábados dentro 
de su jornada laboral, percibirá la cantidad de 60,20 € por cada uno de ellos. Tendrán la 
misma consideración, los puentes trabajados dentro de la jornada laboral.
2.  Aquellos  trabajadores/as  de  Posventa  que  ocasionalmente  deban  efectuar 
trabajos nocturnos, percibirán la cantidad de 38,80 € a tanto alzado por noche completa 
trabajada,  en  cuyo  importe,  quedan  comprendidos  los  conceptos  de  Nocturnidad 
propiamente dicha más el coste de la cena. Cuando no se trabaje la noche completa, se 
abonará la parte proporcional correspondiente sobre el citado importe, en función del 
número de horas nocturnas efectivamente trabajadas en la jornada. es
3.  Se entenderán a estos efectos por horas nocturnas las comprendidas entre  o
las 22,00 horas de un día y las 6,00 horas del día siguiente. 5w
dcoons t4in.a uñaoErs lc  pocenor sneotli nntuaurlan qdouo dese.  e tsUatrénd aae s, vipgeonzra  odftionro aaslli  zdtuaordsno oas ñ doees st.taorsd ee, ln ot rpaebramjaadnoerc/ae ráp oednr áe stoep mtaár sp doer   OE-A-2021-1106able en https://w
Con independencia de todos los conceptos retributivos señalados anteriormente en 
el presente artículo, se incorporan los siguientes conceptos retributivos especiales:
– Retén (Madrid): 203,18. € semanales.
– Retén de Mercadona (Madrid): 231,12. € semanales.
– Retén de AENA: 51,36 €/día. Es decir, 102,72. € fin de semana.
– TAF: 4,68. €/día.
Artículo 22.  Prima de asistencia y puntualidad (Madrid y Valencia).
Este  concepto  queda  establecido  en  la  cantidad  de  21,53  €  mensuales,  que 
percibirán solo aquellos trabajadores/as que no hayan tenido a lo largo del mes de que 
se trate, más de dos faltas de puntualidad, tanto a la entrada como a la salida, ni más 
de 2,5 horas de absentismo en el mes, salvo que estas sean justificadas. Esta prima no 
se abonará en el mes de vacaciones.
A los efectos de cobro de esta prima, se considerarán faltas de puntualidad en la 
entrada sólo aquellas que rebasen el margen de cortesía (cinco minutos diarios, un 
máximo de tres días al mes), que en la actualidad viene aplicándose. Antes de aplicar 
esta fórmula, se analizarán los casos que hubiera con el Comité de Empresa.
No se computarán a efectos de descuento los permisos que se recuperen con 
autorización de la Empresa. Esta prima no será de aplicación a las personas que hagan 
uso del horario flexible.
Artículo 23.  Locomoción.
Madrid.
Todo trabajador, cuyo domicilio esté ubicado a una distancia superior a 1 km de su 
centro de trabajo, percibirá el importe del «bono transporte», en función del tipo de bono, 
necesario en cada caso.
Valencia.
Todo trabajador/a, cuyo domicilio esté ubicado a una distancia superior a 1 km de su 
centro de trabajo y no esté cobrando el concepto de plus distancia y ni use vehículo para 
la empresa, para el desarrollo normal de su trabajo, percibirá el importe del «bono 
transporte» en función del tipo de bono, necesario en cada caso.
Tanto para Madrid como para Valencia, todo trabajador/a que trabaje al menos una 
semana del mes en curso, tendrá derecho a que se le abone el bono transporte mensual, 
que le corresponda.
CAPÍTULO IV
Ayudas por vehículo
Artículo 24.  Ayuda de vehículo.
a)  El personal del Centro de Trabajo de Madrid, que por su tipo de trabajo, previo 
acuerdo con la Dirección, ponga habitualmente su vehículo al servicio de la Empresa, 
percibirá en concepto de ayuda de vehículo, la cantidad de 194,27 € mensuales, más el 
importe de la gasolina consumida y del seguro frente a terceros. (No se abonará durante  e.
el período de vacaciones, permisos o bajas por IT). w.b
gdaes o3El0nin9 a,c7 u2ca on€nt osm uamel nidpsaeu,ra slmoensáa,s l  aae dlt asincmrtoipto o artalezl  aCddeeoln,  tsqroeu gedu erso eT  rfaarebbnoatnjeoa  radá ent  eVcracolener noicsni.ad ,eE pesestanta d ceaanyncutiaidd aad dse e srlaeá    2021-1106n https://w
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anualmente la primera en función del incremento que se acuerde en Convenio Colectivo
y la segunda en función de la variación que se experimente cada año respecto de los 
precios de la gasolina. (No se abonará durante el período de vacaciones, permisos o 
bajas por IT).
b)  El  operario/a  de  posventa  que  utilice  vehículo  de  Empresa  para  realizar  el 
mantenimiento, cuando cumpla 55 años de edad, podrá solicitar ser ubicado en un 
Sector que no tenga que utilizar vehículo.
c)  El personal que utilice el vehículo de su propiedad, percibirá por concepto de 
transporte de pequeños materiales la cantidad de 37,09 € mensuales.
d)  En el caso de que un trabajador/a que se encuentre realizando un servicio de 
rescate y su vehículo fuese sancionado por estar aparcado indebidamente, la empresa 
asumirá el importe de dicha sanción.
e)  La  Empresa  se  compromete  a  comunicar  lo  antes  posible  al  conductor/a 
afectado  por  una  multa,  el  aviso  que  reciba  sobre  la  misma.  En  caso  de  que  el 
conductor/a del vehículo afectado no estuviera de acuerdo sobre el pago de la misma, la 
Dirección Social decidirá si el pago corresponde al trabajador/a o a la Empresa, una vez 
oído al trabajador/a y al Comité de Empresa, si procediese. No obstante, la Dirección de 
la Empresa a través de la Mutua aseguradora de los vehículos, posibilitará que el 
conductor/a afectado pueda recurrir la sanción.
f)  Kilometraje. En aquellos desplazamientos por cuenta de la Empresa, que deban 
realizarse con vehículo propio, se abonará al interesado/a la cantidad de 0,30 €/km 
recorrido. No obstante, en caso de que la Dirección de la Empresa decida incrementar el 
importe del mismo, éste se aplicará de manera automática.
CAPÍTULO V
Fondo social
Artículo 25.  Fondo Social (Madrid y Valencia).
El Fondo Social administrado por el Comité Intercentros se fija para el año 2019 
en  38.279  €  para  Madrid,  y  de  12.258  €  para  Valencia,  que  se  distribuirá  en  los 
siguientes conceptos:
Fondo social (Madrid y Valencia) 2019
Madrid Valencia
  – –
Euros Euros
a)  Ayuda por hijos/as discapacitados/as.  9.000,00  
b)  Ayuda de estudios. 17.392,66  
c)  Comité. 11.886,25  
    Totales. 38.279      12.258
Artículo 26.  Seguro de vida y accidentes.
La Empresa suscribirá una póliza de seguros para estos casos, consistente en los 
siguientes capitales: e
a)  17.135 € en el caso de fallecimiento por causas naturales. 5ww.
bc))   3249..297818  €€  eenn  ccaassoo  ddee  ifnacllaepciamciiednatdo  apbosro aluctcaid, ednetreiv.ada de accidente o enfermedad. 2021-1106n https://w
Artículo 27.  Subvención comida (Madrid y Valencia).
Aquellos trabajadores/as, que bien por tener que realizar horas extraordinarias en 
días determinados, o por prestar sus servicios en régimen de jornada partida, tuvieran 
que trabajar por la tarde, percibirán en concepto de subvención de comida:
– Centro de trabajo de Madrid: 9,84 €.
– Centro de trabajo de Valencia: 9,84 €.
Si se realizan estas jornadas en sábado, domingo o festivo, se abonaran:
– Centro de trabajo de Madrid: 17,86 €.
– Centro de trabajo de Valencia: 17,86 €.
Esta cantidad tiene carácter de suplido por los gastos que tuviera el trabajador/a por 
el motivo expuesto en el párrafo anterior.
El personal que percibe esta ayuda mediante cheque Gourmet, percibirá, por cada 
día efectivamente trabajado, en jornada partida, la cantidad de 9 €.
El personal que viene percibiendo la Subvención Comida en nómina, podrá optar, por 
mantener el cobro en nómina, o cambiar a cobrarlo en Cheque Gourmet, y el cambio 
será irreversible. No se permitirá el cambio contrario, es decir; de cheque a nómina.
Artículo 28.  Complemento en caso de baja por enfermedad, accidente o maternidad.
En caso de enfermedad, accidente o maternidad, la Empresa complementará las 
percepciones  que  para  estos  casos  abona  la  Seguridad  Social,  en  las  siguientes 
cuantías:
– Hasta el 100 % del salario que tenga asignado el trabajador/a, entendiéndose por 
este, la suma de los conceptos:
• Salario Base + Plus Convenio + Complemento Empresa + Promedio de Prima + 
Antigüedad + Complemento Personal (B).
Todo  trabajador/a  en  situación  de  baja  por  enfermedad  o  accidente,  tiene  la 
obligación de hacer llegar a la Empresa el correspondiente parte de baja al día siguiente 
de su obtención.
En los casos de baja de menos de tres días de duración, deberá pedirse al médico 
correspondiente el parte de baja y alta, o en su defecto el justificante emitido por el 
mismo.
CAPÍTULO VI
De la representación de los trabajadores/as en la empresa
Artículo 29.  Comité intercentros y comité de empresa.
El Comité Intercentros Madrid/Valencia, estará compuesto por 9 miembros, de los 
cuales 6 corresponden a Madrid y 3 a Valencia; y cuyas funciones serán las siguientes:
1.  Recibir  información,  que  le  será  facilitada  trimestralmente  sobre  evolución 
general del sector económico al que pertenece la Empresa, situación de la cartera de  e.e
clientes, ventas, proyectos de futuro y evolución probable del empleo de la misma. b
Acci32o..n  isECtamosni)to,i rcc ieunref onretmal  edb epa rrleaevnsicuoel ts aodfbionrs e  ydla eMs  edemejecoricrsiiaico indoee s (l aua n Saaod covipeetdzaa rd ae.pnr loabsa sdiog uipeonrt esla c uJeusntitoan edse:  2021-11065n https://ww
a)  Restructuraciones de plantilla y ceses totales, parciales, definitivos o temporales
de aquellas.
b)  Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c)  Cualquier tipo de transformación que afecte al status jurídico de la Empresa, e 
incida sobre su volumen de empleo.
4.  Conocer todos los contratos laborales que se utilicen y obtener una copia de los 
que se realicen, así como las prórrogas de los mismos y los finiquitos.
5.  Negociar  con  la  Dirección  las  condiciones  generales  de  los  Convenios 
Colectivos, dejando la negociación de las cuestiones particulares a los Comités de cada 
Centro.
6.  Conocer, trimestralmente, las estadísticas sobre los índices de absentismo y sus 
causas, los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sus consecuencias, 
índices de siniestralidad, estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y 
mecanismos de prevención que se utilicen.
7.  Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en 
materia  laboral,  de  seguridad  social  y  empleo,  así  como  el  resto  de  los  pactos, 
condiciones  y  usos  en  vigor,  formulando  en  su  caso,  las  acciones  legales 
correspondientes.
8.  Colaborar  con  la  Dirección  para  conseguir  el  establecimiento  de  cuantas 
medidas procuren el mantenimiento o el incremento de la productividad.
9.  Estudiar conjuntamente con la Dirección, otras posibles vías de homologación 
más amplias.
10.  Recibir información sobre cualquier asunto de trascendencia general de la 
Empresa, que pudiera no estar recogido en las anteriores funciones.
11.  El 15 de enero de cada año, la Empresa comunicará por escrito al Comité 
Intercentros, el Organigrama Jerárquico y Funcional de Thyssenkrupp Elevadores, SLU.
Igualmente,  caso  de  producirse  modificaciones  en  dicho  Organigrama,  con 
posterioridad a dicha fecha, se pasará comunicación al Comité Intercentros de dichas 
modificaciones.
En cuanto a las funciones del Comité de Empresa, estarán referidas al propio ámbito 
doméstico, con el fin de evitar cualquier tipo de duplicidad de funciones con el Comité 
Intercentros,  reconociéndoles  en  este  sentido,  las  funciones  que  se  recogen  en  el 
Estatuto de los Trabajadores y su derecho a las informaciones de carácter mensual que 
en dicho texto legal se contemplan.
Composición de los comités.
El comité de empresa, estará constituido por el número de integrantes a que se 
refiere el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, en función de la plantilla del 
mismo, salvo que se pacte otra composición diferente.
– El Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros.
– Para  poder  ser  elegido  miembro  del  Comité  Intercentros,  será  requisito 
imprescindible ser miembro del Comité de Empresa.
Asambleas en horas de trabajo.
El Comité de Empresa podrá convocar asambleas en horas de trabajo, que serán 
retribuidas de la siguiente manera, durante el año de convenio las horas de asamblea 
serán 6 y en los siguientes 4 cada año, dichas horas serán acumulables. s
Delegados sindicales. w.b
gnaormaLbnartsaía rs C dqeounset r Dalaleesl see gsSataidnbodlseic caSidlienasds  iclceaoglnea slm repepanrrteaes  epMnaatraadc rliiodós n y m euiennm ol abp roaEsrma d peVrlea Csleoanm ctiieatén  dcdroeán nE  lmadspe rrmeescisahm.o aas   OE-A-2021-1106able en https://w
Garantías sindicales.
Los miembros del Comité de Empresa y los del Comité Intercentros, contarán con las 
mismas garantías reconocidas por el estatuto de los trabajadores en su artículo 68. 
Asimismo, los Comités de Empresa tendrán derecho a un local para ejercer su labor que, 
por el momento, podrá no ser de uso exclusivo, así como a la utilización de los tablones 
de anuncios existentes al efecto, a fin de posibilitar una fácil comunicación con los 
trabajadores/as.
Cada componente de los Comités de Empresa, contará con 40 horas mensuales 
para realizar la actividad sindical correspondiente, retribuida según lo previsto en la 
Legislación Vigente, que podrán ser acumuladas en uno o varios de sus componentes, 
previa comunicación a la Dirección Social.
Cuotas sindicales.
A solicitud de los trabajadores/as afiliados a las Centrales Sindicales, la Empresa 
descontará de su nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. Los 
trabajadores/as interesados en la realización de tal operación, deberán solicitarlo por 
escrito a la Dirección, expresando con claridad la orden de descuento, la Central o 
sindicato a que pertenece y la cuantía de la cuota. Esta solicitud, podrá ser revocada 
individualmente y por escrito en cualquier momento, al Delegado Sindical de la Central 
correspondiente.
Plan de igualdad.
El 9 de abril del 2014 se firmó el Plan de Igualdad entre la Dirección de la Empresa y 
la  Representación  Legal  de  los  Trabajadores  desde  el  convencimiento  de  la  no 
discriminación, la igualdad entre mujeres y hombres y la corresponsabilidad en las 
obligaciones  familiares,  que  permiten  valorar  y  optimizar  las  potencialidades  y 
posibilidades de todas las personas contratadas por la empresa, y será de obligada y 
general  observancia  para  toda  la  plantilla  de  la  Empresa,  cualquiera  que  sea  su 
modalidad contractual o cargo ostentado.
Este Plan de Igualdad tendrá una vigencia inicial de 3 años, y se prorrogará de forma 
automática si no se define uno nuevo. Anualmente se podrán revisar o incorporar las 
acciones o actualizaciones que se estimen oportunas en función de las necesidades que 
se detecten. A lo largo de este periodo se llevará a cabo el seguimiento de las acciones 
planificadas en el cronograma, y se elaborará un informe de seguimiento de los avances 
del Plan, así mismo se presentará a la dirección de la empresa y a la plantilla los 
resultados obtenidos.
De igual modo de acuerdo con estos principios, Thyssenkrupp Elevadores, SLU se 
compromete  a  crear,  mantener  y  proteger  un  entorno  laboral  donde  se  respete  la 
dignidad de la persona, su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la 
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, 
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual, al acoso por razón de 
sexo y al laboral.
Cheque guardería.
La dirección de la empresa implantará el Cheque Guardería lo antes posible siempre 
y cuando se reciba un número de solicitudes adecuado. Mandar solicitudes a RRHH y a  s
Comité de Empresa. oe.
ArtícLuolso  c3o0m. pConoemnitteés d dee E emsptere Csao mEiutéro Epeuoro.peo, tienen las competencias reconocidas en  2021-1106n https://w
plao rD eirle catcivuae rCdoo msuusncitraitroia  ednetr ere lfae rDenirceicac 9ió4n/ 0d1e1 3T, hdyes sfeench Aa. G13.  yd ee la Cboriml diteé  1d.e9 9E4m, rparteifsicaa ddea 
Thyssen Krupp A.G. de fecha 3 de noviembre de 1.999.
CAPÍTULO VII
Salud laboral y medio ambiente
Artículo 31.  Principios generales.
Ambas partes se comprometen a desarrollar las acciones y medidas en cuantas 
materias afecten a la salud y Seguridad laboral en el trabajo. Serán de aplicación las 
disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de 
Riesgos Laborales, así las posteriores normas, que al amparo de esta ley se desarrollen.
Todos los trabajadores/as de la Empresa son objeto y sujeto de la salud laboral y la 
seguridad, debiendo asumir, en la medida que a cada uno le compete, los derechos y 
obligaciones que la misma requiere, entendiendo que ésta es esencialmente preventiva 
más que correctiva.
La salud Laboral se considera como parte integrante del proceso productivo al mismo 
nivel  que  la  producción,  la  calidad  y  los  costes,  estableciéndose  su  planificación, 
coordinación y control como un elemento más de las reuniones de trabajo o de las tareas 
a realizar.
Corresponde  a  la  Dirección  de  cada  centro  de  trabajo  la  responsabilidad  de 
garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores/as y de comprometer a toda la 
Empresa en la realización de la mejora de la Salud Laboral y, con la cooperación y 
participación de los trabajadores/as y de sus representantes, la de formular una política 
preventiva, así como aplicarla y hacerla aplicar por todos sus componentes. Asimismo, 
será  responsable  y  garantizará  la  salud  y  seguridad  de  los  trabajadores/as  de  las 
contratas, bien por sus medios o exigiendo a las empresas que le trabajan, unos medios 
de seguridad y protección para dichos trabajadores/as equiparables a los suyos.
El reconocimiento médico específico para el puesto de trabajo, es obligatorio y como 
tal se debe de hacer dentro de la jornada de trabajo y si no se puede se compensará en 
descanso a razón de una hora, por una hora.
Artículo 32.  Comité de salud, seguridad y medio ambiente.
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y 
periódica de los planes y programas de prevención de riesgos en la Empresa.
Este Comité estará compuesto por 10 miembros en Madrid y 6 en Valencia, de los 
cuales,  el  50  %  de  cada  centro  estará  formado  por  los  representantes  de  los 
trabajadores y el otro 50% por representantes de la Dirección.
Como mínimo, una vez al mes celebrarán reunión, pudiendo ser convocadas otras 
con  carácter  extraordinario,  siempre  que  la  gravedad  del  caso  lo  requiera.  En  sus 
reuniones podrán participar, con voz pero sin voto, los Delegados/as Sindicales.
Asimismo,  podrá  participar  personal  técnico  sobre  seguridad  de  la  Empresa, 
trabajadores/as de la empresa o personal técnico en prevención ajeno a la Empresa, 
siempre que así lo solicite alguna de las representaciones del Comité.
Serán  competencias  de  dicho  Comité  las  incluidas  en  el  artículo  38  de  la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Este comité tendrá las siguientes competencias:
1.  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas  de  prevención  de  riesgos  en  la  empresa.  A  tal  efecto,  en  su  seno  se 
debatirán, antes  de su  puesta  en práctica y  en lo referente a su incidencia en la  e.
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo  w.b
epo rrogintaetnrcoiczdiaóucncióc inyó  ndp edr eleav  efnonurcemivóaancs i óatne  cqenunoe ml oagsetíea rsri,ae  fopierrgreeav neeinzlta ivcaairó.tínc uyl od e1s6a rdroel loe sdtea  lalesy  ayc tivpirdoaydeecsto d ey   2021-1106n https://w
de lo2s.  riPesrogmoso,v perro ipnoicniiaetnivdaos  as olab reem mpéretosdao lsa  ym perjoorcae ddiem liaesn tcoosn pdaicriao nlae se foe clati vcao rprreecvceiónnc idóen 
las deficiencias existentes.
Este Comité estará compuesto por 5 miembros en Madrid y 3 en Valencia, por la 
representación de los trabajadores/as.
32.1  Delegados/as de prevención.
Los Delegados/as de Prevención son los representantes de los trabajadores/as con 
funciones  específicas  en  materia  de  prevención  de  riesgos  en  el  trabajo.  Los 
Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los representantes de los/as 
trabajadores/as.
Serán competencias y facultades del Delegado/a de Prevención, las incluidas en el 
artículo 36 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
32.2  Reglamento comité de seguridad, salud laboral y medio ambiente.
32.2.1  El presente reglamento se acuerda al amparo de los artículos 38 y 39 de la 
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y concretamente en su artículo 38.2, que prevé 
la adopción por el propio C.S.S. y M.A. de sus normas de funcionamiento.
32.2.2  Dada su calidad de órgano paritario y colegiado de participación, todas sus 
actuaciones deberán realizarse de forma conjunta, previo acuerdo por escrito y con 
representación de ambas partes.
El  cargo  de  Presidente/a  recaerá  en  un  representante  de  la  Empresa  y  el  de 
Secretario/a, en uno de los Delegados/as de Prevención, a propuesta de las partes 
respectivas.
32.2.3  El C.S.S. y M.A., como órgano de participación para la consulta regular y 
periódica sobre la salud y seguridad, entenderá en todas las cuestiones relacionadas con 
la política de Prevención en la Empresa y especialmente en las siguientes cuestiones:
a)  La identificación de los riesgos que deben ser objeto de evaluación y control.
b)  La identificación de  los  riesgos  y  procedimientos  para la evaluación de los 
riesgos.
c)  La  elaboración,  puesta  en  práctica,  evaluación  y  revisión  de  los  planes  y 
programas de prevención.
d)  El estudio previo del impacto en la salud laboral de los proyectos en materia de 
planificación, la organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías.
e)  Los procedimientos, contenido y organización de las actividades de información 
y formación de los trabajadores/as en materia de salud y seguridad.
f)  Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de corrección de las 
deficiencias existentes a propuesta de alguna de las partes.
g)  La  designación  por  el  empresario/a,  de  trabajadores/as  para  ocuparse  de 
funciones  preventivas,  la  determinación  de  dichas  funciones  o  la  evaluación  de  su 
cumplimiento.
h)  El diseño de programas de vigilancia de la salud adaptados a los riesgos y la 
evaluación de sus resultados con las limitaciones previstas en el artículo 22.4, de la ley 
de Prevención de Riesgos Laborales.
i)  Cualquiera otras medidas relacionadas con la organización de la prevención por 
la Empresa.
j)  Por  el  acuerdo  entre  las  partes,  podrá  ocuparse  también  de  temas 
medioambientales relacionados con la actividad de la empresa y proponer iniciativas en 
este sentido.
32.2.4  Para el ejercicio de sus funciones el C.S.S. y M.A. tiene las siguientes  o
competencias y facultades: 5w
conoac) er Rdeiraelciztaamr leanst ev ilsait asistu aa cloiósn l ureglaarteivsa d ae  latr apbreavjoe nqcuieó nc.onsidere oportuno con el fin de  2021-1106n https://w
b)  Conocer  toda  documentación  existente  en  la  empresa  sobre  cuestiones 
relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, así como 
cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
c)  Conocer  cuántos  informes  y  estudios  obtenga  la  empresa  sobre  cuestiones 
relacionadas con la prevención, provenientes de los Servicios de Prevención, de la 
Inspección de Trabajo o de otras entidades.
d)  Conocer e informar la programación anual de los Servicios de Prevención.
e)  Solicitar la intervención o el asesoramiento del Servicio de Prevención ante 
problemas específicos.
f)  Promover y participar en investigaciones de forma paritaria sobre:
– Evaluación y control de riesgos
– Incidencia de daños derivados del trabajo
– Evaluación de la eficacia de la acción preventiva
– El control del cumplimiento de las Normas y Reglamentaciones sobre seguridad y 
salud en el trabajo.
g)  Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia de 
la salud así como los indicadores de absentismo por enfermedad, con el fin de identificar 
eventuales relaciones entre el riesgo y daño.
h)  Promover  la  participación  y  la  colaboración  de  los  trabajadores/as  en  la 
prevención de riesgos, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.
i)  Estudiar  y  dictaminar  cuantas  propuestas  realice  la  empresa  en  orden  a  la 
prevención de riesgos.
j)  Colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los 
centros  acompañándola  durante  las  mismas  y  formulándole  las  observaciones  que 
estime oportunas, a dichas inspecciones asistirán las dos partes representadas en el 
C.S.S.
k)  Vigilar  y  hacer  cumplir  las  normas  y  medidas  de  seguridad  propias  de  la 
Empresa, como las reglamentadas, a todas las subcontratas que trabajen con esta 
Empresa.
l)  Recibir  de  la  empresa  información  y  documentación  por  escrito  sobre  las 
iniciativas y solicitudes de autorizaciones o licencias que la empresa pudiera solicitar en 
materia medio ambiental. Tendrán derecho a asistir a las auditorías realizadas a la 
empresa con relación a la obtención de certificados relacionados con el medio ambiente.
m)  La empresa facilitará un listado con todas las sustancias que mediante su uso, 
presencia o manipulación, pudieran ser peligrosas tanto para el medio ambiente como 
para la salud de los trabajadores/as.
n)  Recibir información acerca del plan de gestión de residuos y de las empresas 
exteriores que participan en él, si las hay y cuál es el papel que desempeñan.
ñ) Derecho de acompañamiento a los diversos cuerpos de inspección ambiental que 
pudiera visitar la empresa.
32.2.5  Funciones del presidente/a y del secretario/a.
Del presidente/a:
a)  Llevar  la  responsabilidad  en  todo  lo  concerniente  al  cumplimiento  de  esta 
normativa en los aspectos que hacen referencia al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
b)  Convocar las reuniones ordinarias y extraordinarias. e.e
c)  Enviar acta y dar información a la Dirección de los temas tratados y los acuerdos  b
amdeodpdidt)a adsFo asod moeepnnt atcadara dsa.la r eucnoilóanb,o raascíi ócno mdoe  élt ondúoms erloo s der eascpcoidnesanbteless  y ddee  llooss  riedsisgtionsto sy   2021-11065n https://ww
sdeegpuarritdaamde yn tdoes  pdree vlean cEimónp reens ag,e neenr alal. observancia y en la práctica de las medidas de
e)  Solicitar  al  Servicio  de  Prevención  aquellas  actuaciones  que  se  consideren 
necesarias, en el ámbito de sus funciones.
f)  Designar cometidos concretos cuando así se estime, entre los miembros del 
Comité.
Del secretario/a:
a)  Elaborar el Acta.
b)  Llevar toda la documentación y correspondencia que se refiera a cuestiones del 
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
c)  Comunicar en cualquier momento a la Presidencia del Comité de Seguridad y 
Salud Laboral, los temas que se consideren de carácter urgente.
d)  Trasmitir a todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral:
1.  Las convocatorias que dispone el Presidente del mismo.
2.  Las Actas de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3.  Los informes técnicos relacionados con el C.S.S.L.
32.2.6  Delegados/as de prevención:
Competencias y facultades:
1)  Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.
2)  Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de 
esta normativa.
3)  Formar parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
4)  Ser consultados, con la debida antelación, a la adopción de las decisiones 
relativas a:
a)  La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de 
nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran 
tener para la seguridad y la salud de los trabajadores/as, derivadas de la elección de los 
equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de 
los factores ambientales en el trabajo.
b)  La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y 
prevención de riesgos laborales de la empresa.
c)  Procedimientos de información y documentación que lleven a los trabajadores/as 
a un conocimiento de los riesgos a los que está expuesto y las medidas y actividades de 
protección  y  prevención  aplicables  a  dichos  riesgos,  así  como,  de  los  Planes  de 
Emergencia y Evacuación de la empresa o centro de trabajo.
d)  Procedimiento de información y documentación relativa a la planificación de la 
acción  preventiva,  criterios  de  evaluación  de  riesgos,  resultados  periódicos  de  las 
condiciones de trabajo y procesos productivos, medidas de protección, práctica de los 
controles del estado de salud de los trabajadores/as y conclusiones de los mismos, 
accidentes,  incidentes,  enfermedades  profesionales,  enfermedades  laborales  y 
enfermedades repetitivas.
e)  El  proyecto  y  la  organización  de  la  formación  en  materia  preventiva  de  la 
empresa.
f)  Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y 
la salud de los trabajadores/as. s
5)  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la Normativa y  w.b
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Ttrraabbaajojo  pya rSae cgoumridparodb Saor ceila cl uemn plalism iveisnittoa sd ey  lvae Nrifoicramcaiotinveas v qigueen tree,a pliucednie nedno l ofosr mceunlatrro sa ndtee 
ellos las observaciones que estimen oportunas.
7)  Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de 
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
8)  Ser informados sobre los daños producidos a la salud de los trabajadores/as, 
una vez que tenga conocimiento de ello la empresa. Los Delegados/as de Prevención 
podrán presentarse aun fuera de su jornada laboral en el lugar de los hechos para 
conocer la circunstancia de los mismos.
9)  Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y 
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier 
zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera 
que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
Garantías:
1.  Será de aplicación lo previsto en el artículo 68 del E.T. en materia de garantías a 
los  Delegados/as  de  Prevención,  en  su  condición  de  Representante  de  los 
Trabajadores/as.
2.  El tiempo utilizado por los Delegados/as de Prevención para el desempeño de 
sus funciones, será considerado como de ejercicio de representación, a efectos de 
crédito de horas mensuales retribuidas, si bien será considerado como tiempo de trabajo 
efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a reuniones del 
Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como el invertido en cualquier otras reuniones 
convocadas por la Empresa en materia de prevención de riesgos.
En  todo  caso,  sobre  disposición  de  tiempo  para  el  desarrollo  de  la  actividad 
preventiva de los Delegados/as de prevención, se estará a lo pactado en la negociación 
colectiva.
3.  La Empresa proporcionara a los Delegados/as de Prevención los medios y la 
formación en materia de prevención que resulten necesarios para el ejercicio de sus 
funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo 
efectivo,  no  pudiendo  recaer  su  coste,  en  ningún  caso  sobre  el  Delegado/a  de 
Prevención.
Sigilo:
Será de aplicación en materia de sigilo para los Delegados/as de Prevención lo 
dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores/as, en cuanto 
a la información a las que pudiera tener acceso como consecuencia de su actuación en 
la Empresa.
32.2.7  Tanto las convocatorias como los acuerdos del C.S.S deberán ser objeto de 
publicidad entre los trabajadores/as de la empresa, los cuales podrán hacer llegar sus 
quejas  y  propuestas  al  C.S.S.  bien  personalmente  o  por  escrito,  a  través  de  los 
Delegados/as de Prevención.
32.2.8  Semestralmente y en reunión ordinaria la empresa presentará al C.S.S. un 
informe conteniendo al menos los siguientes aspectos:
a)  Nivel de aplicación y resultados del plan de prevención.
b)  Resultados de los eventuales controles ambientales o actividades de vigilancia 
de la salud.
c)  Análisis  del  control  estadístico  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades 
profesionales. es
d)  Evolución de la siniestralidad. o
duen  pm3le2isn.m2o.o 9d  ceerLenoctsrho oD  pmeoleidegrnáatnrda oisns c/daousrrp edo erea lP rdereess vaaelrn rCcoi.lólSon. S sdi.m ed ueel mtláapn reeemos apd reqe usaaec  tipdvreiidnsaacdirpreoaslll  eocn,o  mesnuo   ttomradibeoam cjoba rseoons,    2021-1106n https://w
se  celebrará  una  reunión  inicial  conjunta  de  coordinación  con  asistencia  de
representantes de empresarios/as y trabajadores/as de dicha empresa así como las 
reuniones periódicas que se consideren necesarias.
32.2.10  En las reuniones del C.S.S. podrán participar por iniciativa propia y con voz 
pero  sin  voto  los  Delegados/as  Sindicales  y  los  responsables  de  prevención  de  la 
empresa.
En idénticas condiciones podrán participar, a solicitud de alguna de las partes y en 
relación con los temas objeto de debate, asesores/as internos o externos a la empresa o 
trabajadores de la propia empresa.
32.3  Accidente o enfermedad profesional y enfermedad común.
A  todo  trabajador/a  que  al  pasar  por  un  Tribunal  Médico  se  le  conceda  una 
Incapacidad Total como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional o común 
para su puesto de trabajo habitual, la Empresa procurará proporcionarle un nuevo puesto 
de trabajo, en función de la nueva situación físico laboral del trabajador/a. En el caso de 
que  la  Incapacidad  total  fuese  solamente  derivada  de  Accidente  de  Trabajo  o 
Enfermedad Profesional y la Empresa no pudiera proporcionarle un nuevo puesto de 
trabajo, el trabajador/a causará baja en la Empresa, indemnizándole con la cantidad de:
  Euros
Si el trabajador tiene menos de 55 años. 16.000
Año 2019
Si el trabajador tiene más de 55 años. 14.000
Si el trabajador tiene menos de 55 años. 16.000
Año 2020
Si el trabajador tiene más de 55 años. 14.000
Si el trabajador tiene menos de 55 años. 16.000
Año 2021
Si el trabajador tiene más de 55 años. 14.000
No se tendrá derecho a esta indemnización si el trabajador/a rechazara el puesto que 
la  Empresa  le  ofreciera,  salvo  que  se  trate  de  un  acuerdo  entre  la  Empresa  y  el 
trabajador/a.  Si  como  consecuencia  de  la  revisión  de  su  situación  por  mejoría  el 
trabajador/a se reincorporase a la Empresa, éste estará obligado a reintegrar el 70% de 
la indemnización.
CAPÍTULO VIII
Contratación
Artículo 33.  Seguimiento de la contratación.
A  efectos  de  la  información  a  la  representación  de  los  trabajadores/as  sobre 
previsiones de contratación, altas, bajas, modificaciones, subcontratación, se estará a lo 
dispuesto  en  la  Legislación  Vigente,  sobre  derechos  de  información  de  los 
Representantes de los trabajadores/as en materia de contratación.
Artículo 34.  Preaviso en caso de baja voluntaria.
Si el trabajador/a deseara causar baja voluntaria en la Empresa vendrá obligado a  e.e
ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de preaviso mínimo de 15 días,  b
ecoxcne Eupln toain  accnuutmaenlpadlciomi ósinee nm ttorían tidamerae  l add eeo  ubtniltioug laayc ddioóosns/  amdse em speersde,i aorvesis sypa ers,c utcipvoeanrm iolearen stre,e .fqeuried ad eabneterálanc ipórne,a vdiasraár   2021-11065n https://ww
edqeureivcahloe nate  alal  imEmpoprrtees dae  sau  dseaslacroion tdaira rdioe p olar  claiqduaid daícai ódne  rdeetrla stroa beanj aedl oarv/ias ou.na  cuantía
Artículo 35.  Finiquitos.
Los recibos de saldo y finiquito que se realicen al terminar la relación laboral deberán 
detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen y las 
partidas y conceptos salariales a que corresponden.
La Dirección de la Empresa entregará el recibo finiquito en un plazo de 72 horas a 
contar desde la fecha de rescisión del contrato, pudiendo intervenir la Representación de 
los trabajadores/as, si así se solicita.
Carecerán de alcance liberatorio los recibos de saldo y finiquito que no cumplan los 
requisitos establecidos en los dos apartados anteriores, y serán considerados meros 
recibos acreditativos de la percepción de las cantidades que en ellos se consignarán.
Artículo 36.  Contrato de formación y el aprendizaje.
No es intención de la Empresa, hacer uso de este tipo de contratos, no obstante si 
tuviera que utilizarlo, sería preceptiva la negociación previa con el Comité de Empresa, 
de las condiciones que regulen este tipo de contratos.
Artículo 37.  Contrato eventual.
La contratación de duración determinada se reducirá a los supuestos de acumulación 
de tareas, exceso de pedidos, cuando excedan de la capacidad productiva de la plantilla.
La duración total de estos contratos no podrá superar los seis meses dentro de un 
período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas 
causas.
Extinguido el contrato de trabajo y en aquellos supuestos en que la repetición de las 
circunstancias antedichas exigiese la realización de nuevos contratos eventuales, el 
trabajador/a conservará un derecho preferente en la celebración de dichos contratos. No 
obstante, si las circunstancias se prolongasen y se diera lugar a la contratación de 
nuevos trabajadores/as para un mismo puesto de trabajo y no hubiera más de un mes de 
intervalo entre una y otra persona, esta segunda adquirirá la condición de indefinido, si la 
acumulación de períodos contratados superan los dos años.
En todo lo demás, diferente del texto anteriormente citado, se estará a lo dispuesto 
en el artículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 38.  Contrato por obra.
El contrato deberá formalizarse por escrito donde deberá constar su carácter, así 
como la especificación de la obra o servicio que constituya el objeto del mismo.
La empresa deberá notificar a los trabajadores/as, con una antelación mínima de 15 
días la terminación del contrato. El incumplimiento de ésta obligación por parte de la 
Empresa,  obligará  a  abonar  una  indemnización  equivalente  a  los  salarios 
correspondientes al período de retraso en el aviso.
Si el trabajador/a continuara prestando sus servicios, una vez finalizada la obra o 
servicio para el que fue contratado, se entenderá concertado por el tiempo indefinido.
Artículo 39.  Contrato en prácticas.
Títulos.
FPI, FPII, Ingeniería Técnica o Superior, Diplomatura, Licenciatura y Doctorado y  oe.
aquellas otras que la Ley pueda habilitar. La titulación ostentada deberá guardar relación  w.
cpoanra  loesl  qcuoen soec icmoinetnrtaotse .requeridos para el ejercicio profesional en el puesto de trabajo  2021-1106n https://w
Duración del contrato.
La duración mínima será de seis meses y la máxima de dos años (la establecida por 
la ley).
Retribución.
La retribución será la pactada en las tablas salariales del Convenio en función de la 
categoría profesional con que sea contratado el trabajador/a.
Prórroga.
Los contratos en prácticas dispondrán de las prórrogas que establezca el convenio 
sectorial, hasta la finalización de la duración máxima del mismo, contando el período que 
pudiera haberse consumido con un contrato de prácticas anterior.
Periodo de prueba.
La duración del período de prueba, para cualquier modalidad contractual, no podrá 
exceder de dos meses para los técnicos/as titulados, ni de un mes para los demás 
trabajadores/as (FPI y FPII).
Artículo 40.  Contratos de trabajo de puesta a disposición (ETT).
Se podrá utilizar este tipo de contratos en los siguientes supuestos:
a)  Por realización de una obra o servicio determinado.
b)  Para atender circunstancias del mercado y/o acumulación de tareas (máximo 
seis meses).
c)  Para sustituir a un trabajador/a con derecho a reserva de puesto de trabajo.
d)  Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure un proceso de 
selección (no superior a tres meses).
40.1  El Comité de Empresa deberá ser informado de todos los contratos de puesta 
a disposición que se realicen, por la entrega al mismo, por parte de la Empresa, de una 
copia del contrato de puesta a disposición, en el cual constará:
a)  Datos identificativos de la ETT, haciendo constar n.º de autorización, vigencia 
temporal, identificación fiscal y código cta. de cotizaciones en la Seguridad Social.
b)  Supuesto de celebración con expresión concreta de la causa que lo justifica.
c)  Contenido de la prestación laboral y calificación requerida.
d)  Duración estimada del contrato de trabajo.
e)  Lugar y horario de trabajo.
f)  Precio convenido.
– A los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad, les será de aplicación la 
totalidad de las condiciones económicas del presente Convenio Colectivo.
CAPÍTULO IX
Organización del trabajo
Artículo 41.  Definición y principios generales. e.e
La organización del trabajo con arreglo a lo establecido en el presente Convenio y en  5w
ortlareba psLbrteaeagjsnoiets enlya t acalnioó t nela sa v nidingteeter ronlioodtseru, , cT eclraaisó b nfaaD jcdairuedel octanrceduiós eyn/va  arseds, s elapt esocl namns oaoElbdomiiglfiiídcpaaarsedc,s i oadcno een csl ao e rnedl slioaruebtlticvajecartiásóiv  noa p  dlrdaeee  vo liaraag mlEcaaenmnnizpztaeraec ris óaaen .n  d lNoelaosl     OE-A-2021-1106able en https://w
empresa unos niveles óptimos de productividad, condiciones de trabajo y empleo en la
Empresa, doble objetivo que se entiende inseparable. Ello es posible con una actitud 
positiva y responsable de las partes integrantes: Dirección y Trabajadores/as.
Es, por lo anteriormente expuesto, necesaria la participación de los representantes 
de los trabajadores/as, conforme a los mecanismos que se determinan en este Convenio 
y en la Legislación vigente, en funciones de orientación, asesoramiento, propuestas y 
emisión de informes, que en cada momento deberán ser valorados por la Dirección de la 
Empresa.
Según acuerdo firmado en el CISS en acta del 25 de enero de 2011, la empresa, 
siempre que sea posible, ubicará a los operarios de posventa en la ruta más cercana a 
su  domicilio,  siempre  y  cuando  el  trabajador  no  haya  cambiado  de  domicilio  con 
posterioridad a su entrada en la empresa.
Ambas partes acuerdan formar una comisión, a partir del 1 de febrero de 2015, que 
tendrá por objeto analizar el funcionamiento del dispositivo Dataparte para el personal 
técnico de posventa que trabaja en condiciones especiales, entre otros, los trabajos 
realizados en: extrarradios, en parejas, etc.
Artículo 42.  Implantación, modificación o sustitución de los sistemas de trabajo.
Ante cualquier modificación de los sistemas de trabajo establecidos en la Empresa, 
el Comité de la misma, recibirá la información relativa a:
– Determinación del nuevo método de trabajo.
– Descripción del puesto de trabajo.
– Tiempo de trabajo establecido.
Caso de no haber acuerdo con el resultado del nuevo método, será competencia de 
la Comisión Paritaria la negociación de dicha modificación.
Artículo 43.  Periodo de adaptación.
En cualquier modificación de las condiciones de trabajo que se produzca y que 
afecte a la forma de la prestación del mismo, la Dirección de la Empresa deberá 
conceder un período razonable de adaptación a las nuevas condiciones.
Este período se fijará en cada caso y de mutuo acuerdo, en el preceptivo proceso de 
negociación entre las partes, teniendo en cuenta la importancia de las modificaciones 
operadas y las condiciones particulares de los trabajadores/as afectados.
En todos los casos si la modificación afectase al sistema de retribución, por calidad y 
cantidad de trabajo, se establecerá un período mínimo de tres meses, durante el cual se 
abonará  a  la  persona  afectada,  como  mínimo,  la  media  de  los  complementos  por 
cantidad o calidad de trabajo que hubiere percibido en los 6 meses laborables anteriores 
a la modificación, salvo que, de la aplicación del nuevo sistema, se dedujeran cantidades 
superiores, en cuyo caso, se aplicarán estas.
CAPÍTULO X
Promoción profesional
Artículo 44.  Principios generales/grupos profesionales.
Los  trabajadores/as  vinculados  por  el  presente  Convenio  tendrán  derecho  a  la  es
promoción  profesional  y  económica  dentro  de  la  Empresa  y  a  que  ésta  se  regule  o
garantizando los principios constitucionales de igualdad de trato y no discriminación, por  5w
sNloaa lqvcAuoioe mnlo abnslao  des en st peeca urprmatoenidnstroa ás daneo   lsaoa pspcl ooipcrgra ilenar nc cf iuprainit oeclsroiói o gnqse u pnyere/o orfsa eelcse oisoan ncddaueicle .iloradn epe rsoe mnq uolecai  óeCnxo cpmlruoiysfaeiónsn io and aenl i nqDguiúaenl os gceoo p leaSccotticevi oaa,l    OE-A-2021-1106able en https://w
nivel nacional.
Grupos profesionales:
Introducción.
Con la reforma laboral se ha introducido un cambio y que es de una importancia 
fundamental para las organizaciones: se trata de la desaparición de las categorías 
laborales y la nueva regulación de los grupos profesionales.
La disposición adicional novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, establece que «Los 
convenios colectivos en vigor deberán adaptar su sistema de clasificación profesional al 
nuevo marco jurídico que prevé el Artículo 22 del ET, en la redacción dada por esta ley».
Ambas partes deciden crear una comisión con el fin de adaptar el sistema de 
clasificación de la empresa a la citada normativa.
Estaremos a lo dispuesto y negociado en la Comisión Nacional de Dialogo Social, o 
en su defecto, en la mesa de negociación que al efecto se cree a nivel nacional. En el 
supuesto caso de que esta Comisión no sea capaz de llegar a ningún acuerdo positivo, 
existe un compromiso de que la empresa y el comité Intercentros intentarían llegar a un 
acuerdo lo antes posible.
Artículo 45.  Sistemas y procedimientos.
La Empresa y los Representantes de los Trabajadores/as establecerán, de mutuo 
acuerdo, los procedimientos necesarios para garantizar este derecho. En este sentido, 
acordamos:
– Todos  los  trabajadores/as  de  nueva  incorporación,  se  promocionarán  a  la 
categoría inmediata superior a la que fueron contratados o al nivel superior, dentro de la 
misma categoría, cuando cumplan 5 años de antigüedad en la Empresa, siempre y 
cuando la naturaleza del puesto lo permita y que no hubieran tenido ningún cambio de 
categoría o nivel desde su contratación.
– Asimismo, todos los trabajadores/as contratados con la categoría de Especialistas, 
o  auxiliar  administrativo/a  se  les  promocionará  respectivamente  a  una  categoría 
inmediatamente superior o nivel a los dos años de haber sido contratados, siempre que 
los trabajos del puesto lo permitan.
– El operario/a que tenga adjudicado un sector para su mantenimiento, deberá 
obtener como mínimo, la categoría de Oficial de 3.ª, siempre y cuando lleve al menos un 
año a cargo de un sector.
Se crean unas categorías nuevas que serán:
– Ingeniero o Licenciado junior: Será el trabajador de nueva incorporación, con la 
titulación necesaria y sin experiencia en los trabajos relacionados con el puesto. La 
permanencia  en  esta  categoría  no  podrá  ser  superior  a  dos  años,  percibiendo  las 
siguientes cantidades:
Madrid: durante el primer año 23.739,63 € y 25.849,82 € en el segundo. En ambos 
casos  el  trabajador  percibirá  los  complementos  salariales  que  les  corresponda  por 
convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría Ingeniero o Licenciado.
Valencia: durante el primer año 21.524,38 € y 23.424,02 € en el segundo. En ambos 
casos  el  trabajador  percibirá  los  complementos  salariales  que  les  corresponda  por 
convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría Ingeniero o Licenciado. s
– Auxiliar  Administrativo  «C»:  Serán  los  trabajadores  de  nueva  incorporación  y  w.b
ctseaignsudoMiresáa nndte eruli sdn t:car aa ddbnuuatrirajdaanadctdioeóer n se :ple epnrr cidmiibceihrráa  a cñloaost e 1gc9oo.r5mí1ap9 dl,e2em7 d e€on styo a s2ñ 0os.s5a 7lma4rá,ia3xl9iem s€o   qeyun pe oe rll  eslase  gqcuuonerd rpeoes. rpEcoinbn idraáamn b ploaossr    OE-A-2021-11065able en https://ww
convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría de Auxiliar Administrativo B.
Valencia: durante el primer año 18.041,39 € y 19.518,77 € en el segundo. En ambos 
casos  el  trabajador  percibirá  los  complementos  salariales  que  les  corresponda  por 
convenio. En Valencia, al no existir antes la categoría de Aux. Admin. «B», esta se 
llamará así en vez de «C». A partir del tercer año, pasarán a la categoría de Auxiliar 
Administrativo A.
– Oficial 3.ª «B»: Serán los trabajadores de nueva incorporación, que acrediten el 
certificado de mantenedor por experiencia. Permanecerán en esta categoría por un 
periodo de un máximo de un año, percibiendo una retribución de: 22.156,20€ en Madrid 
y  de  18.465,21€  en  Valencia.  En  ambos  casos,  los  trabajadores  percibirán  los 
complementos que les corresponda por convenio, pasando, a partir del segundo año, a 
la categoría Oficial de 3.ª
– Oficial 3 ª «C»: Serán los trabajadores de nueva incorporación en posesión del 
certificado de mantenedor, obtenido por formación. Permanecerán en esta categoría por 
un periodo de un máximo de dos años, percibiendo las siguientes cantidades:
Madrid: durante el primer año 19.519,51 € y 20.573,29 € en el segundo. En ambos 
casos  el  trabajador  percibirá  los  complementos  salariales  que  les  corresponda  por 
convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría de Oficial de 3.ª
Valencia: durante el primer año 16.251,20 € y 17.199,41 € en el segundo. En ambos 
casos  el  trabajador  percibirá  los  complementos  salariales  que  les  corresponda  por 
convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría de Oficial de 3.ª
– Especialista: Serán los trabajadores de nueva incorporación que no tengan el 
certificado de mantenedor y percibirán una cantidad anual de 18.994,87€ en Madrid y 
de  16.037,97€  en  Valencia.  En  ambos  casos,  los  trabajadores  percibirán  los 
complementos que les corresponda por convenio. En la medida de lo posible, la empresa 
les facilitará la formación que necesiten para poder sacarse el certificado de mantenedor. 
En ese caso, una vez obtenido, pasarán a la categorial de oficial 3.ª «C». En tanto en 
cuanto no están en posesión del certificado, no podrán hacer el mantenimiento de ningún 
aparato que habitualmente esté dentro de la cartera de mantenimiento.
El personal de nueva incorporación que esté dentro de estas categorías, no podrá 
superar el 7 % de la plantilla existente, separándola por colegios electorales y centros de 
trabajo. (Madrid y Valencia).
Anualmente,  la  dirección  de  la  empresa  junto  con  la  representación  de  los 
trabajadores, se reunirá para revisar y actualizar las categorías profesionales de toda la 
plantilla.
Desarrollo profesional: La dirección comunicara periódicamente los puestos vacantes 
a cubrir en la compañía y los requisitos para aspirar a ellos.
Se propone un sistema de ascensos mediante una prueba/examen. Para ello, y 
previamente, se tendrá que redactar un reglamento en el que se incluirán, al menos: 
requisitos, fechas de convocatoria, tipo de prueba, calificación o baremo, composición 
del tribunal y resultados u orden de ocupación de plazas. Sería interesante fijar un mes 
donde se realicen estas pruebas. La confección de este reglamento debería correr a 
cargo de la comisión de categorías.
Artículo 46.  Formación.
La Empresa se compromete a continuar durante la vigencia del presente Convenio  o
Colectivo, con el esfuerzo formativo puesto en marcha en años anteriores, intentando  5ww.
aopbbaalriagrEc alag tora rprliaaae nmrfsotieorzmnnatarae lc  lailóa dn sef eod gremmul rCaaidconailtóeedncn  tdiimavedoile e tntcortuatoaab lda dajyae ,d  lcoomors/on atn r aeteabl njaec j olaandd oorecer eiamslni/izeauansec tvdoióae n d  laeidn l Eecc omosrmppurosietr ésaf uacdn.ióecn io enmreepscr,ei bsdiraeá,l    OE-A-2021-1106able en https://w
mismo modo que las garantías al cliente en el conocimiento de su producto.
Las  partes  firmantes  asumen  el  contenido  íntegro  del  Acuerdo  Nacional  de 
Formación  Continua,  establecido  en  le  Legislación  Vigente,  declarando  que  este 
desarrollará sus efectos en el ámbito funcional de la Empresa.
Cuando se imparta cualquier curso de formación al personal de aplicación de este 
convenio, se seguirán los siguientes criterios como referencia, salvo que se pacten 
condiciones diferentes de las reflejadas a continuación:
1.  En la medida de lo posible, la formación se programará e informará al trabajador 
afectado con al menos 15 días de antelación.
2.  La formación se realizará preferentemente en el horario laboral del trabajador.
3.  En caso de que la formación no pueda programarse en el horario del trabajador, 
esta se impartirá, garantizando el descanso mínimo anterior y posterior en función del fin 
de su jornada habitual, la nueva jornada y su normalización.
La comisión de formación y la empresa se reunirán, al menos, una vez al año, en la 
que se analizará la formación individual dada a los trabajadores y trabajadoras de Madrid 
y Valencia.
Ambas partes se acogen a lo que se acuerde en la comisión nacional de formación.
CAPÍTULO XI
Movilidad funcional
Artículo 47.  Definición y principios generales.
Por movilidad funcional se entienden aquellos cambios de funciones inherentes a la 
categoría  o  grupo  profesional  asignada  a  cada  trabajador/a,  motivados  por  causas 
organizativas o técnicas.
En cualquiera de los supuestos de movilidad funcional es necesaria la participación 
de la Representación de los trabajadores/as, cifrada en la comunicación expresa de 
dicho cambio. Cuando se trate de cambios por tiempo definido a tareas correspondientes 
a categoría inferior, deberá haber una negociación entre Empresa y Comité, siempre y 
cuando no hubiera acuerdo entre Empresa y trabajador/a.
La modificación de funciones que impliquen movilidad de Grupo Funcional, tendrá la 
consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo y se tramitará según 
el procedimiento establecido a tal efecto.
En todos los casos de movilidad, la Empresa deberá garantizar los conocimientos y 
habilidades que faciliten a los trabajadores/as afectados una suficiente adecuación y 
aptitud  para  el  desempeño  de  las  tareas  propias  del  nuevo  puesto  de  trabajo.  La 
movilidad se producirá sin perjuicio de los derechos profesionales y económicos del 
trabajador/a afectado.
Al no tener la Empresa definidas las funciones propias de cada categoría y en tanto 
en cuanto esto no se haga, cualquier remisión a categoría, en este punto de movilidad 
funcional, deberá entenderse referida al Grupo Profesional.
Artículo 48.  Cambio de categoría en el grupo funcional.
Por razones organizativas o técnicas de carácter temporal, entendiéndose por tales 
las no superiores a seis meses, la Empresa podrá destinar a los trabajadores/as a tareas 
de diferente categoría dentro de un Grupo Funcional. Si este cambio de categoría  e.e
conlleva  retribuciones  superiores,  percibirán  como  complemento  las  del  puesto  de  w.b
adle sCtLoinamo c ityoé me dnue nt oiEcdamoc pcióraenss oda,e,  s neeos gttiofaiscra acncatimóiznab riqoáusne,  l sadese  rhbeaetrrráiáb  usinicmcioluunliterá slna de eda emlase ccnraitpetec aigó onlor ísda e tdr aelab osa rjicagadeuonsr.eass/ aqsu ey   2021-11065n https://ww
mesotitmivaand a edl e claoms btriaos, landooms,b rees pye cdifiecsatcinióon  ddee  llaoss  ctararabcatejardísotriceass/a ys  riemqpuleicraimdioesn,t odsu draec ilóans 
tareas y funciones a desarrollar, así como de la formación adecuada.
La consolidación de la nueva categoría superior, se producirá cuando el trabajador/a 
realice las funciones correspondientes durante más de seis meses en un año, u ocho 
meses en dos años. Una vez finalizada la duración del cambio, igual o inferior a seis 
meses, se reintegrará a su categoría de origen.
Artículo 49.  Modificación de trabajo.
49.1  Modificación sustancial.
Siempre que la pretensión de introducir modificaciones o implantar medidas que, 
entre otras afecten, a:
– Jornada de trabajo.
– Horario.
– Régimen de trabajo o turnos.
– Sistema de remuneración.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Movilidad funcional. (Cuando exceden los límites que prevé el artículo 47 del 
presente Convenio y el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores).
El proceso de negociación, en aquellos casos que según el E.T. sea perceptivo, se 
ajustará al mismo procedimiento establecido para la movilidad geográfica.
Artículo 50.  Modificaciones no sustanciales.
Cuando se trate de medidas que de mutuo acuerdo y sin perjuicio de lo anterior, 
ambas partes consideran que no implican modificaciones sustanciales de condiciones de 
trabajo,  el  procedimiento  consistirá  en  notificar  a  los  representantes  de  los 
Trabajadores/as  con  la  antelación  suficiente,  las  medidas  o  modificaciones  que 
pretenden implantarse.
Artículo 51.  Movilidad geográfica.
51.1  La  movilidad  geográfica  podrá  revestir  la  forma  de  traslado  o  de 
desplazamiento.  Se  entiende  por  traslado,  aquel  cambio  de  centro  de  Trabajo  que 
implique para el afectado/a un cambio de su residencia actual a otra provincia distinta y 
tenga carácter de permanente.
Será  desplazamiento  aquella  movilidad  geográfica  que  no  exceda  de  un  año 
continuado  la  posible  salida  del  Centro  de  Trabajo  y  que  no  tenga  carácter  de 
permanente. Al suponer ambas cosas una modificación de las condiciones reales de 
trabajo, se regirán, además de por la Legislación Vigente, por los siguientes aspectos 
particulares:
A)  Traslados:
1.  Aquellos  promovidos  por  solicitud  del  trabajador/a  o  no  siendo  así,  cuando 
hubiera acuerdo entre la Empresa y trabajador/a, se estará a las condiciones estipuladas 
entre ambas partes y que voluntariamente podrán remitir copia al Comité de Empresa.
2.  Aquellas otras que sean como consecuencia de las necesidades del servicio, se 
regirán por:
2.1  Deberán  estar  suficientemente  fundamentadas  y  basadas  en  las  causas  e.e
establecidas  en  el  artículo  40.1  del  texto  refundido  de  la  ley  del  Estatuto  de  los  b
tprraiobr2aid.ja2ad do Srdeees  .ppreersmearvnaernác ilaa,  veonl uingtuaarlieesd acdir cduen slatas ntcraiabsa, jaddeo lroass  terambbaajaradzoaredsa/sa,s  acsoí nc ocmarog alas   2021-11065n https://ww
dfaem viloialurensta. rLiooss. traslados que excedan de la Península Ibérica, tendrán la consideración
2.3  La Empresa deberá preavisar con una antelación de 60 días.
2.4  En cuanto a los plazos para los supuestos recogidos en el artículo 40.2 del 
anteriormente referido cuerpo legal, quedarán de la siguiente forma:
– Información:
• A la vez que se preavisa a los trabajadores/as, la Empresa notificará al Comité de 
Empresa del Centro de Trabajo su decisión de traslado, conjuntamente con un informe 
en el que se haga constar de manera explícita, la siguiente información:
• Razones y finalidad de las medidas que se pretenden adoptar.
• Evaluación de las consecuencias previstas, tanto en relación con la productividad y 
eficiencia  de  la  Empresa  como  en  relación  con  las  condiciones  de  trabajo  y  las 
repercusiones en la cantidad y calidad de empleo. El Comité de Empresa tendrá un 
plazo máximo de 30 días para emitir un dictamen, para lo cual, podrá contar con el 
asesoramiento de aquellas personas u órganos que considere oportunos.
– Conciliación:
• Si su dictamen fuera negativo a la decisión de la Empresa, se pasará toda la 
información a la Comisión paritaria del Convenio Intercentros, que tendrá un plazo de 15 
días, a fin de intentar llegar a un acuerdo sobre el asunto.
• Al finalizar dicho plazo se levantará Acta donde se refleje el Acuerdo o la posición 
de cada una de las partes.
• Tras la finalización del período de Conciliación, se notificará el traslado a los 
trabajadores/as  afectados,  si  a  ello  hubiere  lugar,  siguiéndose  por  las  siguientes 
condiciones económicas, que correrán por cuenta de la Empresa:
○ Gastos del viaje propio y de la familia. Gastos del traslado de enseres familiares, 
previa aceptación del presupuesto por parte de la Empresa.
○ El trabajador/a podrá estar, para la búsqueda de vivienda o centros escolares, en 
situación de uno o dos meses de dietas, en función de que se desplacen además del 
trabajador/a, el cónyuge o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
○ El trabajador/a podrá optar entre una compensación de nueve meses del importe 
del alquiler medio de una vivienda en la localidad de destino, o de cuatro meses de 
salario medio del último trimestre.
○ No se podrá realizar dos traslados consecutivos en tanto no haya transcurrido al 
menos un año desde el anterior.
○ Si una vez llevado a efecto el traslado y ante la reclamación judicial a que todo 
trabajador/a  tiene  derecho,  éste  obtuviera  resolución  favorable,  la  Empresa  deberá 
reintegrar al trabajador/a en su puesto originario, viniendo éste obligado a la devolución 
de la compensación por vivienda o cantidad más arriba recogida, habiendo devengado 
por contra las dietas correspondientes.
B)  Desplazamientos en España y Portugal.
Todo trabajador/a que se desplace por cuenta y orden de la Empresa, se regirá por 
las siguientes dietas:
  Año 2019
Desayuno. 4,00
Comida. 14,00 oe.
Cena. 14,00 5w
HV aoTrtioeotls.a.l. 346,,00* 00  OE-A-2021-1106able en https://w
El hotel (mínimo de dos estrellas), será reservado y pagado por la Empresa a partir 
del primer día de desplazamiento; caso de no ser así, la dieta completa será de: 96,65 € 
para el año 2019.
Sólo se tendrá derecho al concepto «varios» cuando se pernocte en el lugar de 
destino. Al igual que solamente se devengarán dietas en los desplazamientos que 
excedan de la Comunidad Autónoma de Madrid, o de un exceso de radio de 45 km, a 
contar  del  km  cero  de  la  capital  Valenciana.  No  obstante,  cuando  existan  motivos 
justificados como, temporada alta, fechas de congresos, ferias, etc., en que los gastos 
tanto de manutención o pernocta superen las dietas, la Dirección de Recursos Humanos 
analizará cada caso concreto como ya viene haciendo hasta la fecha, abonando dichos 
gastos, si corresponde, previa justificación de los mismos.
Los desplazamientos que se realicen por orden de la Empresa fuera de los radios de 
acción anteriormente reseñados, se regirán por las siguientes normas:
a)  Dentro de la jornada laboral, se computarán como horas normales de trabajo.
b)  Para todo desplazamiento que implique pernoctar fuera del lugar de residencia, 
la Empresa deberá preavisar con una antelación mínima de un día.
c)  En caso de desplazamiento por más de tres meses continuados, la Empresa 
deberá de preavisar con una antelación mínima de siete días, teniendo el trabajador/a 
derecho a cuatro días de permiso retribuido por cada tres meses de desplazamiento, que 
podrán sustituirse, con acuerdo de la Empresa, por cualquier otra fórmula de descanso al 
final del desplazamiento o viajes pagados por la Empresa al domicilio de origen en fines 
de semana.
Si el desplazamiento fuera mayor de dos meses y menor de tres, se tendrá derecho 
a un día libre al final del desplazamiento.
d)  Los viajes de ida y vuelta serán a cargo de la Empresa, así como los del 
apartado anterior que elegirá el medio de locomoción más adecuado, facilitando billetes 
de 1.ª clase en autobús o tren y en clase turista, en avión o AVE.
e)  El personal desplazado se regirá en el lugar de destino según el calendario 
laboral y horario de trabajo que rija en este último, sin perjuicio de la regularización que 
en su caso proceda, por esta circunstancia en cuanto a jornada.
f)  Los desplazamientos fuera de la jornada laboral, se computarán como horas 
extraordinarias a los solos efectos de su compensación como tales.
g)  Las personas desplazadas al extranjero, se regirán con carácter general por el 
anterior capítulo, con las siguientes modificaciones:
1.  Dietas en el extranjero (resto de países).–Por este concepto, el trabajador/a 
desplazado percibirá de 67,32 € para el año 2019 (por desayuno, comida y cena), más € 
respectivamente, por el concepto de «varios» por día de desplazamiento, siempre y 
cuando el desplazamiento supere 30 días.
Para desplazamientos inferiores la dieta será, 32,42 € para el año 2019, más 34,33 € 
para el año 2019  por día de  desplazamiento.  En  cualquier caso, ninguna persona 
adscrita a los distintos colectivos de la Empresa, podrá superar en cómputo global las 
dietas referenciadas en cada uno de los dos períodos establecidos.
2.  El hotel que deberá reunir las condiciones de higiene y salubridad exigibles en 
España, será reservado y pagado directamente por la Empresa.
3.  Las condiciones de salud y seguridad laboral vigentes en España, en lo que se 
refiere al lugar de trabajo, deberán aplicarse en el extranjero.
4.  Toda persona desplazada deberá ir cubierta con una póliza de seguro que  e
cubrirá: gastos médicos, medicinas, hospitalizaciones y repatriación. Quedarán excluidos  bo
los  gastos  de  enfermedades  crónicas,  chequeos  médicos  no  autorizados,  cirugía  5w
mesistémtiocas , npiavretole sy  tdoed aps rloatse cactieónnc ioenne sm naote prirao gdrea maacbcliedse.n Nteo  yo besntafenrtme,e sdea dg aqraunet izcaurbárne  lolas   2021-1106n https://w
Seg5u.r idaSdie smopcriael  qeune E ssepaa ñpao.sible, la persona desplazada será preavisada con 30 días de
antelación.
6.  Las personas desplazadas tendrán derecho a 5 días de permiso por cada tres 
meses de desplazamiento, sin contar los de viaje, acumulable a la finalización del 
mismo, prorrateándose a razón de 1,5 días de permiso por cada mes de desplazamiento, 
resultando 5 días por cada trimestre que podrán sustituirse por cualquier otra fórmula de 
descanso de acuerdo con el interesado/a.
7.  En caso de fallecimiento o intervención quirúrgica por enfermedad grave de 
familiares de hasta 1.º grado de consanguinidad o afinidad del desplazado, disfrutará de 
los permisos establecidos para estas circunstancias en el presente Convenio, sin que se 
computen los días de desplazamiento. Los viajes serán a cargo de la Empresa.
CAPÍTULO XII
Código de conducta
Artículo 52.  Faltas y sanciones.
52.1  Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores/as que 
supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.
Artículo 53.  Graduación de las faltas.
53.1  Los trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas que se establecen en 
los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa que 
tendrá en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en 
leves, graves o muy graves.
Artículo 54.  Faltas leves.
54.1  Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:
a)  De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida 
justificación, cometidas durante el período de un mes.
b)  No notificar con carácter previo o en su caso, dentro de las veinticuatro horas 
siguientes  a  la  falta,  la  razón  de  la  ausencia  al  trabajo,  a  no  ser  que  pruebe  la 
imposibilidad de haberlo hecho.
c)  El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como 
consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a 
los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada 
como grave o muy grave según los casos.
d)  Pequeños descuidos en la conservación del material.
e)  Falta de aseo o limpieza personal.
f)  No atender al público con la corrección y diligencia debida.
g)  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
h)  Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
i)  Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
54.2  Sanciones a las faltas leves.
Las faltas leves serán sancionadas:
a)  Amonestación verbal. e.
b)  Amonestación por escrito. w.b
2021-1106n https://w
Artículo 55.  Faltas graves.
55.1  Tendrán la consideración de faltas graves:
a)  Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
cometidas durante el período de treinta días.
b)  Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa 
que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero/a o 
cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a 
la Empresa.
c)  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia que puedan afectar a la seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. La 
falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará 
como falta muy grave.
d)  Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
e)  La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la 
resistencia  y  obstrucción  a  nuevos  métodos  de  racionalización  del  trabajo  o 
modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa, así como negarse a 
rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto 
de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros/as 
de trabajo, se considerará falta muy grave.
f)  Simular la presencia de otro/a en el trabajo, firmando o fichando por él/ella.
g)  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
h)  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o 
para  su  compañeros/as,  o  su  peligro  de  averías  para  las  instalaciones,  podrá  ser 
considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de 
servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
i)  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así 
como el empleo para usos propios de herramientas de empresa.
j)  La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque 
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no 
sea la de amonestación verbal.
55.2  Sanciones a las faltas graves.
Las faltas graves serán, sancionadas:
a)  Traslado de puesto de trabajo, en el mismo centro.
b)  Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Artículo 56.  Faltas muy graves.
56.1  Tendrán la consideración de faltas muy graves:
a)  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de 
seis meses o veinte en un año.
b)  Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos 
en un mismo mes.
c)  El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as como a la empresa o a cualquier otra persona,  s
realizado  dentro  de  las  dependencias  de  la  misma  o  durante  acto  de  servicio  en  e.
cualquier lugar. w.
cualedq))u  ieLLr aoo strc aod nedtleiitn odusea ldidtaoe   cyroo mhbaoúb,n it euqsautale f fapa ultoea d mdae aim lvapeslreiscoaa cry ipó alnimr acp oéiemszteaat  idddeoess c toafunl efíirnaadn ozdalee   hqlaauc eiea m psrpuor daeuusaztoc rao.   2021-1106n https://w
quejfa) s jLuas teifmicabdriaasg udeez s huasb citoumalp oa ñtoexroicso/masa dneía t,r saib raejpoe.rcute negativamente en el trabajo. BOE-A-cable e
g)  La simulación de enfermedad o accidente, se entenderá siempre que existe falta 
cuando un trabajador/a en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier 
clase  por  cuenta  propia  o  ajena.  También  se  comprenderá  en  este  apartado  toda 
manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
h)  Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la 
empresa.
i)  Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.
j)  Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles o que 
impliquen competencia hacia la misma.
k)  Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración a los 
jefes/as, así como a los compañeros/as y subordinados/as.
l)  Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
m)  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
n)  La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
o)  Originar riñas y pendencias con sus compañeros/as de trabajo.
p)  Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del punto 55.1
q)  la reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que 
se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
56.2  Sanciones a las faltas muy graves.
Las faltas muy graves serán sancionadas:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días.
b)  Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de categoría.
c)  Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización.
d)  Despido.
Artículo 57.  Prescripción de las faltas.
Las faltas prescribirán:
1.  Faltas leves: A los diez días.
2.  Faltas graves: A los veinte días.
3.  Faltas muy graves: A los sesenta días.
Además  de  los  mecanismos  implícitos  de  caducidad  previstos  en  la  propia 
graduación de faltas, éstas caducarán y no podrán ser de referencia a ningún efecto:
Las leves al mes, las graves a los dos meses, y las muy graves a los cuatro meses 
de haberse producido.
Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo 
conocimiento y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 58.  Abuso de autoridad.
58.1  La Empresa considerará como falta muy grave y sancionará en consecuencia, 
los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos/as, jefes/as o 
mandos intermedios.
58.2  Se considerará abuso de autoridad siempre que un/una superior cometa un  es
hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con  o
perjuicio notorio para un inferior. 5w
Ecdoemn époEsrcnetiam se anise optne ats orcaa adt iqsseouf il,cea i  eeéAlrs uattrt eoaa rbtl irdaaáajgmadrdia toLevra i/albaado  oqpra/uealer ,jc juaéod smaitcnepat edeyto  elsa nul otDse  p.iRroeencpcdrireóásn e ednnet a clnaot neEosmc Lipmeregiesanalet.o sS  dlio el alp  Corenosdmorláiuténc  ieódnne    OE-A-2021-1106able en https://w
Artículo 59.  Procedimiento sancionador.
59.1  Para  sancionar  a  un  trabajador/a  será  necesario  la  instrucción  de  un 
expediente  con  comunicación  a  la  Representación  de  los  trabajadores/as.  Si  fuese 
afiliado/a a un Sindicato, la Empresa deberá cursar notificación previa al mismo.
59.2  La capacidad de apertura de expediente y propuesta de sanción corresponde 
a la Dirección de la Empresa o a quien ésta haya delegado expresamente para tal 
función. En los supuestos de abuso de autoridad, tal capacidad corresponde también a la 
Representación de los Trabajadores/as.
59.3  La imputación de falta y propuesta de sanción se convertirá en falta y en 
sanción efectiva o bien por aceptación expresa o tácita del trabajador/a, por decisión de 
la Comisión Paritaria de Conflictos, por decisión arbitral o por sentencia firme de la 
jurisdicción laboral. Se entenderá aceptación tácita la no-presentación de reclamación 
ante la Comisión Paritaria de Conflictos o ante la jurisdicción laboral en los plazos y 
formas establecidos.
59.4  Ninguna  propuesta  de  sanción  podrá  aplicarse  hasta  que  sea  firme  por 
aceptación del trabajador/a o decisión de la Comisión Paritaria de Conflictos en cualquier 
sentido.
59.5  En las faltas graves o muy graves se precisará expediente contradictorio. El 
pliego  de  cargos  se  notificará  simultáneamente  a  la  persona  afectada  y  a  la 
Representación de los trabajadores/as, así como a la Sección Sindical del sindicato al 
que pudiera estar afiliado/a. El pliego de descargos del trabajador/a y el informe de la 
Representación de los trabajadores/as se emitirán en el plazo de cinco días laborables. 
Sólo al finalizar el expediente contradictorio podrá formularse propuesta de sanción o de 
anulación del expediente.
59.6  Deberán practicarse, en el plazo de 5 días naturales, las pruebas propuestas 
por el trabajador/a cuando fueran razonables. El trabajador/a podrá examinar la totalidad 
del expediente, en cualquier momento anterior a su finalización y hacer las alegaciones 
que estime oportunas.
59.7  El expediente deberá concluirse en el plazo máximo de 14 días naturales.
Artículo 60.  Sanción penal.
En los supuestos de procedimiento sancionador penal instruido a un trabajador/a por 
hechos ajenos a la relación laboral, ésta (a fin de evitar una doble sanción por un mismo 
hecho), no se verá afectada por las medidas cautelares o definitivas de la jurisdicción 
penal más que en el paso a la situación de excedencia forzosa en los supuestos de 
privación de libertad. De producirse una situación de régimen de prisión abierta, el 
trabajador/a se incorporará a su puesto de trabajo si existiera un turno de trabajo cuyo 
horario fuera compatible con tal situación.
Artículo  61.  Prevención  y  sanción  del  acoso  sexual  en  el  ambiente  laboral  o 
«mobbing».
61.1  En línea con la recomendación de la C.E. (92(131) relativa a la protección de 
la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la Empresa garantiza un ambiente laboral 
exento de acoso sexual, siendo su obligación prevenir estas situaciones y sancionarlas 
cuando sucedan.
61.2  Ambas partes acuerdan trabajar para conseguir un entorno laboral dónde se  s
respete la dignidad del conjunto de personas que trabajan en el ámbito de la Empresa;  oe.
basando su trabajo en las líneas marco de prevención para evitar las condiciones  w.
sssaiututsisacfecaipocttnioberlesia ssd .ed ed isfacrviomriencaecri ónla  qaupea sriec iópnu ddieer ane sctere atrip eon  deel  eancttourancoi,o nye dsa, rlceo nstorloulcairo nleass   2021-1106n https://w
CAPÍTULO XIII
Comisiones paritarias de aplicación, vigilancia y resolución de conflictos del 
convenio
Artículo 62.  Principios generales.
Con  objeto  de  proporcionar  el  cauce  adecuado  a  la  participación  de  los 
trabajadores/as en los preceptivos procesos de negociación y decisión, que establece 
este Convenio sobre diversas materias, así como conseguir implantar un sistema de 
mediación en los conflictos y desacuerdos que se base en la consecución del consenso 
entre las partes y evite, en la medida de lo razonable, su judicialización, se acuerda la 
reacción y articulación de las siguientes instancias de negociación, mediación y decisión:
– Comisión Paritaria de aplicación, vigilancia y resolución de conflictos del Convenio, 
de Centro.
– Comisión Paritaria de aplicación, vigilancia y resolución de conflictos del Convenio, 
Intercentros.
Artículo 63.  Normas genéricas para las comisiones paritarias.
63.1  Composición:
La  composición  de  las  Comisiones  Paritarias,  será  a  partes  iguales  entre  los 
miembros que designe la Dirección de la Empresa y los miembros que designe el Comité 
de Empresa.
La  determinación  del  número  de  miembros  necesarios  para  cada  Comisión,  le 
corresponde a ésta y estará en relación con la complejidad y a las cargas de trabajo que 
entrañen las tareas y funciones que se vayan a desempeñar.
63.2  Información y asesoría:
Con el fin de facilitar el desempeño de sus funciones, en todas y cada una de las 
Comisiones paritarias, estará permitida la participación, con voz pero sin voto, de los 
asesores/as sindicales que el Comité de Empresa estime necesarios. Asimismo y con la 
finalidad de contar con los suficientes elementos de juicio, la Dirección de la Empresa 
deberá propiciar cuanta información sea necesaria.
Artículo  64.  Comisiones  paritarias  de  aplicación  y  vigilancia  del  convenio  y  de 
resolución de conflictos de centro.
64.1  Ámbito.
Se podrán crear comisiones paritarias de centro, cuyas competencias, en cuanto a 
las medidas o modificaciones del convenio colectivo, afecten sólo y exclusivamente al 
centro de trabajo del ámbito correspondiente.
64.2  Funciones y competencias:
Servir en la Empresa, como administradores del convenio colectivo, respecto a las 
decisiones y medidas a adoptar en relación con las siguientes materias:
– Implantación  y  adecuación  de  posibles  nuevos  sistemas  de  clasificación  y  bo
posteriores procesos de reclasificación. 5w
ecua–––n   iMPEmoxeiptddeeaindddcai eiysan  rsdt eoesl yimd  daoercvi doirlanieddcgar uaedl t alafaucrsin ó cdnpiio sldantienan elt eaysms/ o np fgeoleecromoe,gs areitdáixvaftioidcnsaec,.s ió dnae d deceuc uacáloifnincdtaroacletióosns   dyce/oo ln am  pocladrinitfeitcirlaliaoc.sio ndees   OE-A-2021-1106able en https://w
sustanciales de condiciones de trabajo.
– Igualdad de oportunidades.
– Servir en todo momento a los trabajadores/as a través del Comité de Empresa, 
como cauce de elevación de propuestas o iniciativas de modificación y mejor, respecto a 
cualquiera de las materias mencionadas en el punto anterior.
– Diferenciar y acordar respecto de las medidas que se pretendan adoptar y sin 
perjuicio de lo que figura en este Convenio, aquellas que impliquen modificaciones 
sustanciales de condiciones de trabajo.
– Entender en primera instancia, de las reclamaciones a que pudiera dar lugar, la 
adopción de medidas acordadas respecto a cualquiera de las materias que son de su 
competencia.
– Realizar tareas de vigilancia y seguimiento de lo pactado.
Artículo 65.  Comisión Paritaria Intercentros.
65.1  Ámbito.
Comunidad Autónoma de Madrid y provincia de Valencia.
65.2  Estructura.
Con objeto de acercar y facilitar a los destinatarios la tramitación y gestión de los 
asuntos que son competencias de la Comisión Paritaria Intercentros, ésta podrá, si así lo 
considera necesario, establecer distintas Comisiones Paritarias descentralizadas, dentro 
de su ámbito territorial y con las competencias que aquella considere oportunas.
No obstante lo anterior, se deberá atender que, en todo caso, la última decisión tanto 
en materia de interpretación de lo pactado, como la elaboración de cualquier tipo de 
expediente, será potestad exclusiva de la Comisión Paritaria Intercentros.
65.3  Funciones y competencias.
Serán competencias de la Comisión Paritaria Intercentros, entre otras, las siguientes 
funciones:
– Actuar como administradores del convenio colectivo, con carácter obligatorio en la 
mediación,  conciliación  o  arbitraje  entre  las  partes,  en  aquellos  casos  en  que  las 
Comisiones Paritarias de Centro, comprendidas bajo su ámbito, no llegarán acuerdo 
respecto a cualquiera de las materias objeto del preceptivo proceso de negociación.
– Entender de las reclamaciones a que pudieran dar lugar la adopción de medidas 
acordadas en las Comisiones Paritarias de Centro y que éstas no hubieran resuelto. 
Asimismo, de aquellas reclamaciones a que pudieran dar lugar, las medidas acordadas 
por mediación o intervención de la misma Comisión Paritaria Intercentros.
– Proporcionar asesoramiento a petición de cualquiera de las partes que componen 
las Comisiones Paritarias de Centro, durante los procesos de negociación que éstas 
lleven a cabo.
– Hacer recepción y acopio de cuantos acuerdos se pacten, acerca de las materias 
objeto de negociación, con la finalidad de realizar tareas de seguimiento y vigilancia.
– Fomentar y difundir entre empresa y trabajadores/as, estas vías de concertación y 
negociación  de  las  relaciones  laborales,  así  como  promover  y  realizar  estudios  o 
investigaciones que tengan por objetivo mejorarlas.
65.4  Procedimiento. e.e
Para  la  mediación  en  los  desacuerdos  que  se  produzcan  en  las  Comisiones  5w
Pari1ta.ºr iasIn dfoer Cmeanctiróon,.  el Lparo Cceodmimisiieónnt op aa rsiteagriuai rd dee bCeernát raoju esnta rcsoen aju nlot os iog ucieandtae :una de las  2021-1106n https://w
partes por separado, deberá remitir comunicación por escrito a la Comisión Paritaria
Intercentros en la que se deje constancia, de forma clara y detallada de los motivos del 
desacuerdo.
A dicha comunicación, se podrá adjuntar cuanta información sea de interés para el 
caso (copia de la memoria informativa original, copia de los estudios o dictámenes 
elaborados al efecto, copia de las actas levantadas en las reuniones, etc.), siendo 
facultad de la Comisión Paritaria Intercentros el exigirla, si así lo considera conveniente. 
A su recepción, la comisión Paritaria Intercentros, abrirá el oportuno expediente.
2.º  Deliberación.  Una  vez  iniciado  dicho  expediente,  se  abrirá  un  plazo  no 
superior a 15 días laborables para efectuar las consultas y deliberaciones que sean 
necesarias.
Si la naturaleza y complejidad de la materia objeto de mediación así lo aconseja, 
dicho plazo podrá ser ampliado por mutuo acuerdo entre las partes.
En este proceso de deliberación, la Comisión Paritaria Intercentros, podrá convocar a 
las partes integrantes de la Comisión Paritaria de centro, a las reuniones de carácter 
informativo, consultivo o mediador que se hagan necesarios.
3.º  Decisión.  Una vez transcurrido el plazo correspondiente y tanto si se logra 
acuerdo  entre  las  partes  como  si  no,  la  Comisión  Paritaria  Intercentros,  deberá 
pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que se le han interpuesto.
Si una vez agotado el preceptivo proceso de negociación, no se llegara a conseguir 
total  acuerdo  sobre  las  acciones  y  medidas  que  se  pretenden  adoptar,  las  partes 
someterán el caso a arbitraje externo y vinculante, según se regula en el artículo 66 del 
presente Convenio.
Artículo 66.  Procedimiento de resolución de conflictos de trabajo.
66.1  Introducción.
Los conflictos de trabajo colectivos que durante la vigencia del presente Convenio 
pudieran suscitarse en el seno de la Empresa, serán sometidos obligatoriamente a los 
órganos y a través de los procedimientos que a continuación se establecen. Estos 
procedimientos  serán,  asimismo,  utilizables  en  los  conflictos  de  carácter  individual, 
cuando las partes expresamente se someten a ello. No obstante, en el caso de que la 
empresa pretendiera la inaplicación de las condiciones de trabajo del presente Convenio 
y el periodo de consultas establecido en el artículo 82.3 ET finalizase sin acuerdo, la 
cuestión deberá plantearse ante la Comisión Paritaria Intercentros, que deberá resolver 
en el plazo de 7 días sobre la procedencia o no del descuelgue pretendido. En caso de 
resolución negativa aplicaremos el procedimiento recogido en el artículo 68 del presente 
Convenio.
Artículo 67.  Conflictos colectivos de trabajo.
67.1  Ámbito objetivo.
El procedimiento de solución de los conflictos que a continuación se regula, será de 
aplicación a los siguientes conflictos colectivos de trabajo:
a)  Conflictos de interés en el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo.
b)  Conflictos de interpretación o aplicación del presente Convenio.
c)  Conflictos  de  interpretación  o  aplicación  de  Convenios  o  pacto  Colectivo, 
cualquiera que sea su eficacia. e
d)  Conflictos de interpretación o de aplicación de decisión o práctica de Empresa. bo
6E7s.t2a ránS ulejegtiotism laedgoitsim paadroas i.niciar los citados procedimientos aquellos sujetos que, de  2021-1106n https://w
ccoonnffloicrmtoisd acodl eccotinv olsa. Legislación vigente, se encuentren facultados para promover los  BOE-A-cable e
67.3  Órganos y procedimientos.
67.3.1  Comisiones paritarias del Convenio Colectivo.
Las comisiones Paritarias del Convenio Colectivo a partir de la entrada en vigor del 
presente  acuerdo,  asumirán  competencias  en  materia  de  resolución  de  conflictos 
colectivos anteriormente indicados que pudieran suscitarse en su ámbito, con excepción 
de  los  derivados  exclusivamente  de  la  interpretación  del  presente  Convenio,  que 
corresponderá a la Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros.
El  Conflicto  colectivo  se  formalizará  por  escrito  ante  la  Comisión  Paritaria.  Por 
acuerdo  en  el  seno  de  la  misma,  se  podrá  solicitar  la  actuación  mediadora  de  la 
Inspección de Trabajo. La Comisión Paritaria resolverá el conflicto mediante decisión 
adoptada por acuerdo del 60% de cada una de las partes que la componen. Esta 
decisión,  siempre  que  concurran  los  requisitos  de  legitimación  establecidos  en  el 
Estatuto de los Trabajadores para la negociación y adopción de acuerdos, producirá los 
efectos de un Convenio Colectivo.
En caso de imposibilidad de alcanzar dicho acuerdo por la Comisión Paritaria y en 
todo caso si transcurriesen seis días hábiles desde la formalización del conflicto sin que 
la  solución  se  produzca,  dicha  Comisión  levantará  Acta,  facilitando  copia  a  los 
interesados y dará traslado de la misma, junto con toda la información al respecto de que 
disponga, a la Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros.
67.3.2  Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros.
Los miembros de esta Comisión, serán designados por los componentes de las 
Comisiones Paritarias de Centro.
Esta  Comisión  conocerá  en  primera  instancia  de  los  Conflictos  Colectivos  de 
interpretación del presente Convenio, formalizándose por escrito ante la misma por los 
promotores del conflicto. Asimismo, conocerá en segunda instancia de los Conflictos 
Colectivos sometidos a la Comisión paritaria de Centro y que no hayan tenido solución 
en la misma. El conflicto quedará resuelto por acuerdo adoptado por el 60 % de cada 
una de las partes integrantes de la Comisión. Este acuerdo, siempre que concurran los 
requisitos de legitimación establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, tendrá la 
fuerza de Convenio Colectivo.
De no alcanzarse el citado acuerdo y en todo caso transcurridos seis días hábiles 
desde el planteamiento del Conflicto ante dicha Comisión sin que hubiera adoptado 
ninguna  solución,  ésta  levantará  el  Acta  correspondiente  a  la  que  unirá  todos  los 
antecedentes e información de que disponga, procediendo a su remisión al ASEC.
Artículo 68.  Cláusula de adhesión a la solución extrajudicial de conflictos laborales.
Ambas partes se adhieren en esta materia al VI Acuerdo de solución autónoma de 
conflictos laborales suscrito por las Organizaciones sindicales y Empresariales más 
representativas publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2020.
En  caso  de  que  los  efectos  del  conflicto  laboral  afecten  exclusivamente  a  una 
Comunidad Autónoma, los partes se remitirán a los Organismos de Solución Extrajudicial 
de Conflictos Laborales, existentes en cada Comunidad Autónoma.
Artículo 69.  Conflictos individuales de trabajo.
69.1  Ámbito y objetivo. o
acupaliclEqalu cipieórronac  eadd eilm olsaie snC tmoon adftleeic rtsioaossl u cIcnoiódnnitv eiddmeup allolaesds a csdo ene flniTc rteaolbs  apqjroue esq eaun etce o snCet ionsnuuvaseccniióitoen n ys  ees nriee mgreupllaraec i sóqenur áec  odlane    2021-1106n https://w
persona afectada opte por esta vía.
Este procedimiento se utilizará sin menoscabo de los derechos legales que pudieran 
corresponder en los supuestos de extinción de contratos de trabajo.
69.2  Sujetos legitimados.
Estarán legitimados los trabajadores/as de la Empresa, que consideren lesionados 
sus derechos en las materias anteriormente referidas.
Cuando el conflicto afecte a trabajadores/as con contrato definido, el Comité de 
Empresa estará también legitimado para actuar de oficio.
69.3  Órganos y procedimientos.
Comisiones paritarias del Convenio Colectivo.
Las Comisiones Paritarias que se suscriban a partir de la entrada en vigor de este 
acuerdo, asumirán las competencias de Resolución de Conflictos Individuales de Trabajo 
que se susciten en dicho ámbito. El conflicto individual se formalizará por escrito ante la 
Comisión Paritaria.
El conflicto quedará resuelto por acuerdo adoptado por mayoría de cada una de las 
partes integrantes de la Comisión. Este acuerdo será notificado a los interesados. De no 
alcanzarse el citado acuerdo y en todo caso transcurridos cinco días hábiles desde la 
formalización del conflicto sin que se hubiese adoptado ninguna solución, la Comisión 
levantará el Acta correspondiente y facilitará copia a los interesados.
CAPÍTULO XIV
Premio por antigüedad
Artículo 70.  Premio por antigüedad.
Cuando el trabajador/a cumpla 25 años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, 
percibirá una paga extraordinaria consistente en tres mensualidades.
Cada mensualidad estará compuesta por los siguientes conceptos retributivos:
– Sueldo  Base  +  Plus  convenio  +  Complemento  de  Empresa  +  Antigüedad  + 
Promedio de Prima + Complemento Personal (B).
70.1  Igualmente, cuando se cumpla 45 años de alta, la paga consistirá en seis 
mensualidades.  En  caso  de  cese  por  incapacidad  Total,  se  percibirá  la  parte 
proporcional, aunque no se tenga los 45 años de alta en la Empresa; siempre que 
hubiera podido cumplir los 45 años de vida laboral ininterrumpidos en la Empresa hasta 
los 65 años de edad.
A efecto de vacaciones, el trabajador/a que cumpla 25 años de alta, disfrutará un día 
más laborable por cada cinco años de servicio, con la siguiente escala:
25 años de servicio: 1 día laborable.
30 años de servicio: 2 días laborables.
35 años de servicio: 3 días laborables.
40 años de servicio: 4 días laborables.
45 años de servicio: 5 días laborables.
Estos días se podrán disfrutar fuera del período oficial de vacaciones, negociando los  e.
trabajadores/as con los responsables de la Empresa, la fecha del disfrute. w.
2021-1106n https://w
CAPÍTULO XV
Política sobre empleo
Artículo 71.  Criterios generales.
Las partes firmantes del presente Convenio, consideran como un objetivo prioritario 
el  mantenimiento  del  empleo  y  la  creación  de  nuevos  puestos  de  trabajo, 
comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias 
para la consecución de dicho objetivo en el ámbito del Convenio.
Artículo 72.  Creación de empleo.
Como medidas concretas para la consecución del objetivo anteriormente citado, se 
acuerda lo siguiente:
– Durante  la  vigencia  del  Convenio,  la  Empresa  se  compromete  a  pasar  a 
indefinidos al 5% de los trabajadores/as, de entre los que tengan contratos en Prácticas, 
circunstancias de la Producción, Obra o Servicio Determinado.
Artículo 73.  Montaje y reparaciones.
Los  trabajadores/as  adscritos  al  departamento  de  montaje  y  reparaciones  de 
ascensores, escaleras mecánicas y pasillos rodantes, al cumplir 50 años de edad, 
podrán ser reubicados en otros departamentos de la Empresa, previa negociación con la 
Dirección.
Artículo 74.  Jubilación.
Jubilación parcial.
Los trabajadores/as, al alcanzar la edad de 61 años, y siempre que reúnan los 
requisitos exigidos por la normativa para tener derecho a pensión contributiva de la 
Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial, al amparo de la legislación 
vigente.
Disposición final primera.  Revisión salarial.
Las tablas salariales para 2019 se confeccionarán con el incremento del IPC real de 
dicho año, más 0,50 % (IPCR + 0,50 %) garantizando como mínimo el 1,50 % anual.
Las tablas salariales para el año 2020, se confeccionarán con el incremento del IPC 
real de dicho año, más 0,50 % (IPCR + 0,50 %) garantizando como mínimo el 1,5 %
Asimismo,  las  tablas  salariales  para  el  año  2021,  se  confeccionarán  con  el 
incremento del IPC real de dicho año más 0,50 % (IPCR + 0,50 %) garantizando como 
mínimo el 1,5 %
Disposición final segunda.  Comisiones paritarias.
Cualquier  discrepancia  que  pudieran  derivarse  de  la  interpretación  del  presente 
Convenio, o cualquier conflicto laboral que se genere durante su vigencia, las partes 
convienen en plantear éstas, ante las siguientes Comisiones Paritarias: s
De centro. w.b
PDoorn l aJ aDviireerc Rcioódnr:igo Hernández. 2021-1106n https://w
Por el Comité Madrid:
Don Emilio Ballesteros Cañete.
Doña Yolanda de Matías Martínez.
Por el Comité Valencia:
Don Vicente Javier Lorente.
Don Ángel Rodríguez.
Intercentros.
Por la Dirección:
Don José Luis las Heras.
Don Javier Rodrigo Hernández.
Por el Comité Intercentros:
Don Emilio Ballesteros Cañete.
Don Yolanda de Matías Martínez.
Don Vicente Javier Lorente.
Don Ángel Rodríguez.
El Comité La Dirección
Fdo.: Fdo.:
ACTA DE CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA
Madrid, 11 de abril de 2019, queda constituida la Mesa Negociadora del Convenio 
Colectivo de la Empresa Thyssenkrupp Elevadores, SLU, para los Centros de Trabajo de 
Madrid y Valencia, con arreglo a la siguiente composición:
Por la representación de los trabajadores/as:
Don Jorge Corcuera Redondo.
Don Emilio Ballesteros Cañete.
Don Juan Montero Martínez.
Don Ángel Rodríguez.
Doña Esther Costa Mas.
Don Vicente Javier Lorente.
Don Fco. Javier Arroba García.
Doña Yolanda de Matías Martínez.
Don David García Robles.
Por la representación de la Dirección:
Don Javier Rodrigo.
El Comité La Dirección
Fdo.: Fdo.: e.
2021-1106n https://w
ACTA DE ACUERDO
Madrid, 25 de septiembre de 2019, se reúne la mesa negociadora del Convenio 
Colectivo de la Empresa Thyssenkrupp Elevadores, SLU, con la siguiente composición:
Por la representación de los trabajadores/as:
Don Jorge Corcuera Redondo.
Don Juan Montero Martínez.
Don Emilio Ballesteros Cañete.
Don Vicente Javier Lorente.
Doña Esther Costa Mas.
Don Ángel Rodríguez.
Don Fco. Javier Arroba García.
Doña Yolanda de Martínez Rodríguez.
Don David García Robles.
Por la representación de la dirección:
Don Javier Rodrigo.
Sobre la base de los acuerdos adoptados, cuyas conversaciones se empezaron 
entre la representación de la dirección de Empresa y el Comité Intercentros el pasado 11 
de abril de 2019, los componentes del Comité Intercentros deciden enviar el nuevo texto 
a la Autoridad Laboral, a los efectos legales oportunos.
El Comité La Dirección
Fdo.: Fdo.:
TABLA I
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Madrid
(Técnicos Titulados y Asimilados)
Categoría Nivel Salario año Observaciones
Ingeniero  Máximo 46.809,31
Superior/
Licenciado. Mínimo 32.423,64
Ingeniero  Máximo 42.337,08
Técnico/ Titulado 
Las cantidades que se reflejan en la presente tabla se 
Grado Medio. Mínimo 31.529,20
entienden globales por todos los conceptos,incluyendo 
Máximo 39.653,74 Complemento de Puesto y Mayor Dedicación.
Analista.
Mínimo 28.801,14
Máximo 36.001,41
Programador.
Mínimo 25.208,46
ILnicgeenncieiarod/o  2.º Año 25.849,82 A esta categoría le corresponden todos los conceptos  boe.e
(Junior). 1.er Año 23.739,63 salariales que están marcados en el convenio. 5ww.
2021-1106n https://w
TABLA II
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Madrid
(Jefes de 1.ª y 2.ª)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
1.ª A 747,50 881,05 1.680,82 110,31 3.309,36 46.331,06
1.ª B 712,54 803,67 1.793,13 110,31 3.309,35 46.330,85
2.ª A 747,50 881,05 1.490,93 103,98 3.119,48 43.672,67
2.ª B 712,54 803,67 1.603,25 103,98 3.119,46 43.672,47
1.ª C 747,50 881,05 1.333,60 98,74 2.962,15 41.470,06
2.ª C 712,54 803,67 1.445,92 98,74 2.962,13 41.469,86
1.ª D 747,50 881,05 1.273,92 96,75 2.902,47 40.634,58
Jefes Administrativos 2.ª D 712,54 803,67 1.386,23 96,75 2.902,44 40.634,16
y
Jefes Organización 1.ª E 747,50 881,05 1.168,24 93,23 2.796,79 39.155,02
2.ª E 712,54 803,67 1.280,57 93,23 2.796,79 39.155,02
1.ª F 747,50 881,05 1.051,50 89,33 2.680,04 37.520,62
2.ª F 712,54 803,67 1.163,82 89,33 2.680,03 37.520,42
1.ª G 747,50 881,05 993,35 87,40 2.621,90 36.706,54
2.ª G 712,54 803,67 1.105,68 87,40 2.621,90 36.706,54
1.ª H 747,50 881,05 916,29 84,83 2.544,83 35.627,68
2.ª H 712,54 803,67 1.028,59 84,83 2.544,80 35.627,27
Nota: El Complemento de Mayor Dedicación que por la naturaleza de la función y 
nivel de responsabilidad corresponde a las personas comprendidas en la presente tabla, 
será como máximo el 20 por 100 del sueldo total que tenga asignado como regla 
general.
TABLA III
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Madrid
(Empleados)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Encargado. A 638,33 691,64 1.366,35 89,88 2.696,31 37.748,41
Encargado. B 638,33 691,64 1.176,48 83,55 2.506,45 35.090,23
Encargado. C 638,33 691,64 1.111,35 81,38 2.441,32 34.178,47 es
Delineante Proyectista. A 721,18 813,66 1.001,60 84,55 2.536,45 35.510,26 b
DDeelliinneeaannttee  PPrrooyyeeccttiissttaa.. CB 772211,,1188 881133,,6666 982704,,8831 8810,,8362 22..445059,,6675 3343..377395,,4146 2021-1106n https://w
Delineante 1.ª. A 668,88 723,35 889,89 76,07 2.282,12 31.949,67
Delineante 1.ª. B 668,88 723,35 838,50 74,36 2.230,73 31.230,16
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Delineante 1.ª. C 668,88 723,35 792,90 72,84 2.185,12 30.591,70
Delineante 2.ª. A 638,11 659,87 660,55 65,28 1.958,52 27.419,34
Delineante 2.ª. B 638,11 659,87 626,94 64,16 1.924,91 26.948,81
Delineante 3.ª. A 606,71 633,35 485,94 57,53 1.726,00 24.164,06
Delineante 3.ª. B 606,71 633,35 313,11 51,77 1.553,18 21.744,47
Reproductor Planos. A 588,66 629,06 664,11 62,73 1.881,83 26.345,68
Reproductor Planos. B 588,66 629,06 335,44 51,77 1.553,16 21.744,27
Técnico Organización 1.ª. A 668,88 723,35 914,31 76,88 2.306,54 32.291,56
Técnico Organización 1.ª. B 668,88 723,35 820,78 73,77 2.213,00 30.982,01
Técnico Organización 1.ª. C 668,88 723,35 795,08 72,91 2.187,30 30.622,25
Técnico Organización 2.ª. A 638,11 659,87 676,09 65,80 1.974,07 27.636,94
Técnico Organización 2.ª. B 638,11 659,87 660,55 65,28 1.958,52 27.419,34
Auxiliar Organización. A 620,68 625,01 517,61 58,78 1.763,30 24.686,14
Auxiliar Organización. B 620,68 625,01 307,47 51,77 1.553,16 21.744,27
Operador. A 668,88 723,35 889,89 76,07 2.282,12 31.949,67
Operador. B 668,88 723,35 830,37 74,09 2.222,59 31.116,27
Operador. C 668,88 723,35 797,62 72,99 2.189,84 30.657,79
Operador. D 668,88 723,35 733,40 70,85 2.125,62 29.758,70
Codificador. A 638,11 659,87 689,04 66,23 1.987,01 27.818,17
Codificador. B 638,11 659,87 660,55 65,28 1.958,52 27.419,34
Grabador de Datos. A 606,71 633,35 485,94 57,53 1.726,00 24.164,06
Grabador de Datos. B 606,71 633,35 313,11 51,77 1.553,18 21.744,47
Ofic. Administrativo 1.ª. A 668,88 723,35 889,89 76,07 2.282,12 31.949,67
Ofic. Administrativo 1.ª. B 668,88 723,35 830,37 74,09 2.222,59 31.116,27
Ofic. Administrativo 1.ª. C 668,88 723,35 797,62 72,99 2.189,84 30.657,79
Ofic. Administrativo 1.ª. D 668,88 723,35 733,40 70,85 2.125,62 29.758,70
Ofic. Administrativo 2.ª. A 638,11 659,87 689,04 66,23 1.987,01 27.818,17
Ofic. Administrativo 2.ª. B 638,11 659,87 660,55 65,28 1.958,52 27.419,34
Auxiliar Administrativo. A 606,71 633,35 485,94 57,53 1.726,00 24.164,06
Auxiliar Administrativo. B 606,71 633,35 313,11 51,77 1.553,18 21.744,47
2.º Año 573,99 598,91 296,69 48,99 1.469,60 20.574,39
Aux. Administrativo «C».
1.º Año 544,59 568,23 281,41 46,47 1.394,23 19.519,27
Operador/a CC24H.   635,06 326,27 326,27 42,92 1.287,60 18.026,33 e.
2021-1106n https://w
TABLA IV
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Madrid
(Operarios)
  Valor Hora Tox. Pen. Peligr.
Sueldo  Plus  Compl.  Salario  Salario  Cuatrien  Uno  Dos  Tres 
Grupo  Categoría Salario año Normal Extra
base convenio empresa día mes h. extra (20%) (25%) (30%)
Oficial 1.ª A. 20,77 20,84 23,41 65,02 1.950,66 27.634,30 15,84 24,62 0,35 0,87 1,08 1,30
Oficial 1.ª B. 20,77 20,84 22,18 63,79 1.913,69 27.110,64 15,54 24,15 0,35 0,87 1,08 1,30
Oficial 1.ª C. 20,77 20,84 20,96 62,57 1.877,17 26.593,28 15,24 23,69 0,35 0,87 1,08 1,30
Oficial 2.ª. 20,38 19,97 19,48 59,83 1.794,78 25.426,08 14,57 22,65 0,35 0,85 1,06 1,28
Oficial 3.ª. 19,89 19,28 19,30 58,48 1.754,25 24.851,94 14,24 22,14 0,34 0,83 1,04 1,24
Operarios
Oficial 3.ª B. 17,76 17,22 17,16 52,13 1.563,97 22.156,20 12,70 19,74 0,30 0,74 0,93 1,11
Oficial 3.ª C 2.º 
16,48 15,98 15,94 48,41 1.452,23 20.573,29 11,79 18,33 0,28 0,69 0,86 1,03
Año.
Oficial 3.ª C 1.º 
15,64 15,16 15,13 45,93 1.377,85 19.519,51 11,19 17,39 0,27 0,65 0,82 0,98
Año.
Especialista. 15,23 14,75 14,72 44,69 1.340,81 18.994,87 10,89 16,92 0,26 0,64 0,79 0,95
Los operarios de posventa cobrarán en concepto de peligrosidad el 50% de la 
totalidad de las horas trabajadas, mientras que los operarios de montaje percibirán por 
este capítulo el 75% de las horas totales trabajadas.
TABLA V
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Valencia
(Técnicos Titulados y Asimilados)
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año
Máximo. 1.841,78 119,71 1.14,77 102,54 3.076,26 43.580,38
Ingeniero Superior/Licenciado.
Mínimo. 1.841,78 119,71 112,93 69,15 2.074,42 29.387,63
Máximo. 1.604,59 119,71 1.183,83 96,94 2.908,13 41.198,45
Ingeniero Técnico/ Titulado Grado Medio.
Mínimo. 1.604,59 119,71 74,49 59,96 1.798,79 25.482,86
2.º Año. 1.474,94 110,05 68,48 55,12 1.653,46 23.424,02
Ingeniero/Licenciado (Junior).
1.º Año. 1.355,32 101,12 62,93 50,65 1.519,37 21.524,38
2021-1106n https://w
TABLA VI
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Valencia
(Jefes de 1.ª Y 2.ª)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Jefe Organización 1.ª. A 1.392,00 130,00 848,03 79,00 2.370,03 33.575,47
Jefe Organización 1.ª. B 1.392,00 130,00 814,64 77,89 2.336,65 33.102,49
Jefe Organización 1.ª. C 1.392,00 130,00 781,27 76,78 2.303,27 32.629,72
Jefe Organización 2.ª. A 1.286,41 130,00 865,04 76,05 2.281,45 32.320,57
Jefe Organización 2.ª. B 1.286,41 130,00 797,90 73,81 2.214,31 31.369,35
Jefe Organización 2.ª. C 1.286,41 130,00 603,40 67,33 2.019,81 28.613,91
Jefe Administrativo 1.ª. A 1.392,00 130,00 848,03 79,00 2.370,03 33.575,47
Jefe Administrativo 1.ª. B 1.392,00 130,00 814,64 77,89 2.336,65 33.102,49
Jefe Administrativo 1.ª. C 1.392,00 130,00 781,27 76,78 2.303,27 32.629,72
Jefe Administrativo 2.ª. A 1.286,41 130,00 865,04 76,05 2.281,45 32.320,57
Jefe Administrativo 2.ª. B 1.286,41 130,00 797,90 73,81 2.214,31 31.369,35
Jefe Administrativo 2.ª. B 1.286,41 130,00 603,40 67,33 2.019,81 28.613,91
TABLA VII
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Valencia
(Empleados)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Encargado. A 1.322,01 130,00 880,56 77,75 2.332,56 33.044,65
Encargado. B 1.322,01 130,00 801,68 75,12 2.253,69 31.927,29
Encargado. C 1.322,01 130,00 684,35 71,21 2.136,35 30.265,03
Delineante Proyectista. A 1.338,44 130,00 471,32 64,66 1.939,76 27.479,87
Delineante Proyectista. B 1.338,44 130,00 452,12 64,02 1.920,56 27.207,89
Delineante 1.ª. A 1.177,85 136,86 586,83 63,38 1.901,53 26.938,39
Delineante 1.ª. B 1.177,85 136,86 567,98 62,76 1.882,68 26.671,30
Delineante 1.ª. C 1.177,85 136,86 549,36 62,14 1.864,06 26.407,58
Delineante 2.ª. A 1.133,06 136,86 557,57 60,92 1.827,49 25.889,38
Delineante 2.ª. B 1.133,06 136,86 488,17 58,60 1.758,08 24.906,20
Delineante 2.ª. C 1.133,06 136,86 376,41 54,88 1.646,33 23.323,01 oe.
DOOOefffiiilcccin...   eAAAadddnmmmteiiinnn 3iiisss.tttªrrr.aaatttiiivvvooo   111...ªªª... CAB  1111....111127774777,,,,38884555 111133336666,,,,88886666 155558643679,,,,48938386 46667322,,,,13716864 1111....498810864124,,,,65609386 22220666....096443701817,,,,33359908 OE-A-2021-11065able en https://ww
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Ofic. Administrativo 2.ª. A 1.133,06 136,86 557,57 60,92 1.827,49 25.889,38
Ofic. Administrativo 2.ª. B 1.133,06 136,86 488,17 58,60 1.758,08 24.906,20
Ofic. Administrativo 2.ª. C 1.133,06 136,86 376,41 54,88 1.646,33 23.323,01
Auxiliar administrativo. A 1.097,80 138,54 178,35 47,16 1.414,69 20.041,39
2.º Año 1.069,98 135,02 172,79 45,93 1.377,80 19.518,77
Auxiliar adminis. «B».
1.º Año 987,56 121,85 164,10 42,45 1.273,51 18.041,39
Vigilante/Portero.   1.065,01 143,67 292,00 50,02 1.500,68 21.259,69
TABLA VIII
Tabla salarial Convenio Empresa 2019-Valencia
(Operarios Valencia)
Salario día Total  Plus peligrosidad Valor hora
salario 
Categoría
Sueldo  Plus  Compl.  Plus Jefe  Estimado  Cuatrie. h. 
Suma Hora Año Normal Extra
base convenio empresa Equipo anual extra
Jefe de Equipo. 38,26 5,46 13,39 7,65 64,76 27.847,06 0,96 1.667,96 15,96 24,81 0,66
Oficial 1.ª. 38,26 5,46 9,25 – 52,97 22.776,07 0,96 1.667,96 13,05 20,29 0,66
Oficial 2.ª. 37,05 5,46 6,49 – 49,00 21.071,69 0,93 1.615,54 12,08 18,77 0,64
Oficial 3.ª. 36,31 5,46 6,38 – 48,16 20.707,84 0,91 1.583,17 11,87 18,45 0,63
Oficial 3.ª B. 32,40 4,86 5,68 – 42,94 18.465,21 0,81 1.412,73 10,58 16,45 0,56
Oficial 3.ª C 2.º 
30,22 4,51 5,28 – 40,00 17.199,41 0,76 1.317,50 9,86 15,32 0,52
Año.
Oficial 3.ª C 1.º 
28,55 4,26 4,98 – 37,79 16.251,20 0,71 1.244,82 9,31 14,48 0,49
Año.
Especialista. 28,18 4,21 4,91 – 37,30 16.037,97 0,70 1.228,72 9,19 14,29 0,49
ANEXO I
Tabla de primas M.O.D. 2019-Madrid
Rendimiento Euros/hora
100 0,09
101 0,09
102 0,15
103 0,24 es
104 0,31 w.b
110056 00,,4408 2021-1106n https://w
107 0,55
108 0,64
Rendimiento Euros/hora
109 0,71
110 0,79
111 0,88
112 0,95
113 0,99
114 1,01
115 1,01
116 1,02
117 1,02
118 1,04
119 1,05
120 1.05
121 1,05
122 1,08
123 1,11
124 1,14
125 1,16
126 1,19
127 1,22
128 1,25
129 1,28
130 1,29
131 1,32
132 1,35
133 1,38
ANEXO II
Tabla de primas Operarios/as Montaje 2019
Madrid y Valencia
Tabla con incidencias Tabla sin incidencias
Rendimiento – –
Eur/H Eur/h
60 0,62 1,04 s
61 0,67 1,66 b
6623 00,,7727 22,,2645 2021-1106n https://w
64 0,82 2,96
65 0,86 3,11
Tabla con incidencias Tabla sin incidencias
Rendimiento – –
Eur/H Eur/h
66 1,06 3,28
67 1,24 3,43
68 1,43 3,53
69 1,61 3,58
70 1,81 3,61
71 1,99 3,69
72 2,18 3,77
73 2,37 3,86
74 2,55 3,94
75 2,75 4,02
76 2,79 4,11
77 2,84 4,19
78 2,88 4,31
79 2,93 4,63
80 2,99 5,18
Horas tablas de Montaje (*1) x 60 
Rto =  --------------------------------------------------------- 
Horas reales empleadas (*1)           
Prima Rto/Euros = Euros/hora (según Rto y Tabla x Nº Horas reales empleadas 
(*1) a - Por Sumatorio de fases terminadas en el mes (nunca fases independientes).
(*1) b - Por ascensores completos terminados en el mes.
Nota: En cálculo de rendimientos las fracciones < = 0,5 se consideran el entero 
inmediato anterior EJ. Rto 70,50 = 70 / Rto 70,51 =17
Nota: Siempre que no exista cronometraje y en condiciones normales, la prima de 
este colectivo no será inferior a la correspondiente al rendimiento 64 de esta tabla.
ANEXO III
Prima indirecta 2019-Madrid
Coeficiente Euros/hora
1,00 0,98 s
1,10 1,07 bo
consNeoctuae: nEcli ac odeefi cjiuesnttiefic 1a,r1 0u nsae  mapalyicoarr ár eatr icbruitceiórion  dael l rreensdpimoniesnatbole y d eco llaa bsoercacciióónn,  ceonm eol   2021-1106n https://w
trabajo.
ANEXO IV
Primas Operarios Mantenimiento 2019-Valencia
Revisiones del sector Euros/mes
100% 134,19
95% 96,89
90% 59,65
Indice avisos avería Euros/mes
< 20% 149,08
20% - 25% 141,62
26% - 30% 126,72
31% - 35% 111,80
36% - 40% 96,89
41% - 45% 81,99
46% - 50% 59,65
> 50% 14.89
Varios Euros/mes
Valor máximo. 58,80
Revisiones: Si el operario prevé que por razones excepcionales fuese imposible 
cumplir con el 100% de las revisiones, lo comunicará al jefe de zona para que prevea las 
medidas necesarias, a fin de poder cumplirlas, percibiendo el importe de la prima de 
revisiones al 100% de acuerdo con los porcentajes establecido.
Averias: No se considerarán los avisos de averías motivados como consecuencia de: 
inundaciones, cortes de suministro de energía, objetos caídos en foso/hueco, rescate de 
personas atrapadas, aviso «falso», aviso duplicado, reparaciones pendientes, pulsadores 
quemados, cristal roto y peligroso, y puertas forzadas, de acuerdo con los criterios de la 
Comisión de seguimiento.
Varios: Se aplicará en función del grado de cumplimiento de aspectos tan diversos 
como: cumplimentación y envío de los partes de asistencia técnica, cuidado de las 
instalaciones, etc. La prima final será la suma de los tres apartados para cada uno de los 
técnicos/sectores. Para el resto del personal de mantenimiento, J. Equipo, reparaciones, 
recepción de obras, plataformas, escaleras y apoyo, la prima final será la media del 
conjunto de los técnicos/sectores, de revisiones y averías, mas la que corresponda del 
apartado varios.
ACTA DE REVISIÓN DEL CONVENIO DE THYSSENKRUPP ELEVADORES, SL, 
PARA MADRID Y VALENCIA, APLICABLE PARA EL AÑO: 2020 es
Madrid, 5 de febrero del 2020, reunidos, w.
DDDeoo nnu  nJJoaasv péiea rLr tRueio,s d eLrnaig sroe H pHreeersranesán Cntadocelaizód.no .de la Empresa: OE-A-2021-1106able en https://w
Y de otra, el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores:
Don Emilio Ballesteros Cañete.
Don Juan Montero Martinez.
Don Fco. Javier Arroba Garcia.
Don Jorge Corcuera Redondo.
Don Angel Rodriguez Blanco.
Don Vicente J. Lorente.
Don Esther Costa Mas.
Don Yolanda De Matias Martinez.
Don Mario Sesmero Brogeras.
Acuerdan proceder a la revisión del Convenio Colectivo suscrito por ambas partes, 
para los años 2019-20-21, de acuerdo con los términos previstos en el mismo y con 
arreglo a los siguientes puntos:
1.  Revisión salarial 2020.
Las tablas salariales para 2020, se confeccionarán con el incremento del 1,5 % sobre las 
tablas confeccionadas del año 2019. (Se adjuntan tablas salariales de los centros de Madrid y 
Valencia).
2.  Vacaciones anuales delegación.
Madrid.–Las cantidades reflejadas en los puntos 7.5 y 7.7 del artículo 7, pasarán 
a 100,97 €. respectivamente para cada uno de ellos
3.  Primas e incentivos (Madrid-Valencia).
Se adjuntan tablas.
4.  Complemento pagas extraordinarias (solamente operarios).
– Madrid: 214,18 €. (junio y diciembre).
– Valencia: 214,18 €. (junio y diciembre).
5.  Pluses de turnicidad, nocturnidad y relevo.
Turno de tarde. 12,15 €
Madrid. Turno de noche. 31,35 €
Turno de relevo. 12,47 €
  Turno noche Contact Center. 16,52 €
Valencia. Turno de noche (Personal P.V.). 39,38 €
6.  Pluses tóxico, penoso o peligroso.
Se adjuntan tablas.
7.  Primas de asistencia y puntualidad (Madrid y Valencia).
Esta cantidad pasará a 21,85 €/mes. (11 meses). e.
2021-1106n https://w
8.  Jornadas especiales.
Jornada laboral sábados. 50,04 €
Horario 24 h. (noches de 22,00 
5.304,92 €. año
h.a.)
Madrid.
75,07 €. día (por cada uno de 
Jornada domingos y festivos.
ellos)
100,09 €. día (por cada uno de 
Jornada festivos especiales.
ellos)
61,11 €. día (por cada uno de 
Valencia. Jornada laboral de sábados.
ellos)
  2020
Retén (Madrid). 206,22 €
Retén de Mercadona 
234,58 €
(Madrid).
52,13€/día. 104,26 € fin de 
Retén de AENA.
semana
TAF. 4,68 €
9.  Ayuda vehículo.
Madrid: 197,18 €. más gasolina.
Valencia: 197,19 €. más la cantidad de 117,17 € en concepto de gasolina. (197,19 € 
+ 117,17 €.) = 314,36 €.
10.  Complemento personal «B» (Madrid y Valencia).
Se abonará en el concepto de complemento personal a razón de 59,70 € mes, por 14 
pagas.
11.  Pequeños materiales (Madrid y Valencia).
El personal que utilice para la Empresa el vehículo propio, percibirá la cantidad 
de 37,64 €. por el transporte de pequeños materiales.
12.  Fondo social.
Fondo Social (Madrid y Valencia) 2020
Madrid Valencia
  – –
Euros Euros
a) Ayuda por hijos/as discapacitados. 9.000  
b) Ayuda de estudios. 17.653,55   s
c) Comité. 12.199,54   b
  Totales. 38.853 12.442 2021-1106n https://w
13.  Subvención comida.
Días laborables.
– Madrid: 9,99 €.
– Valencia: 9,99 €.
Sábados, domingos y festivos.
– Madrid: 18,12 €.
– Valencia: 18,12 €.
14.  Dietas. De acuerdo con lo pactado en el Convenio, las dietas quedarán como a 
continuación se indican:
Año 2019 Año 2020 Año 2021
  – – –
Euros Euros Euros
Desayuno. 4,00 4,00 4,00
Comida. 14,00 14,00 14,00
Cena. 14,00 14,00 14,00
Hotel. * * *
Varios. 4,00 4,00 4,00
  Total. 36,00 36,00 36,00
* La dieta completa será de 96,65 €.
Extranjero.
– Mas de 30 días:
• Desayuno, comida y cena: 67,32 €.
• Varios × día de desplazamiento: 34,33 €.
– Menos de 30 días:
• Desayuno, comida y cena: 32,42 €.
• Varios x día de desplazamiento: 34,16 €.
15.  Seguro de vida.
a.  Supuesto: 17.135 €.
b.  Supuesto: 29.998 €.
c.  Supuesto: 34.271 €.
16.  Accidente o enfermedad profesional y enfermedad común.
– Menos de 55 años: 16.000 €.
– Más de 55 años: 14.000 €.
17.  Kilómetros. e.
El valor km que se pagaErl áC eomn ietél año 2020, será dLea  0D,i3re0c €ci/óknm. 2021-11065n https://ww
Fdo.: Fdo.:
TABLA I
Tabla salarial Convenio Empresa 2020-Madrid
(Técnicos Titulados y Asimilados)
Categoría Nivel Salario año Observaciones
Ingeniero  Máximo 47.511,45
Superior/
Licenciado. Mínimo 32.909,99
Ingeniero  Máximo 42.972,14
Técnico/ Titulado 
Las cantidades que se reflejan en la presente tabla se 
Grado Medio. Mínimo 32.002,14
entienden globales por todos los conceptos,incluyendo 
Máximo 40.248,55 Complemento de Puesto y Mayor Dedicación.
Analista.
Mínimo 29.233,16
Máximo 36.541,43
Programador.
Mínimo 25.586,59
Ingeniero/ 2.º Año 26.237,57
A esta categoría le corresponden todos los conceptos 
Licenciado 
salariales que están marcados en el convenio.
(Junior). 1.º Año 24.095,72
2021-1106n https://w
TABLA II
Tabla salarial Convenio Empresa 2020-Madrid
(Jefes de 1.ª y 2.ª)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
1.ª A 758,71 894,26 1.706,03 111,97 3.359,00 47.026,02
1.ª B 723,23 815,73 1.820,03 111,97 3.358,99 47.025,81
2.ª A 758,71 894,26 1.513,29 105,54 3.166,27 44.327,76
2.ª B 723,23 815,73 1.627,30 105,54 3.166,25 44.327,55
1.ª C 758,71 894,26 1.353,61 100,22 3.006,58 42.092,12
2.ª C 723,23 815,73 1.467,61 100,22 3.006,56 42.091,90
1.ª D 758,71 894,26 1.293,03 98,20 2.946,01 41.244,10
2.ª D 723,23 815,73 1.407,02 98,20 2.945,98 41.243,67
Jefes Administrativos y Jefes 
Organización
1.ª E 758,71 894,26 1.185,76 94,62 2.838,74 39.742,34
2.ª E 723,23 815,73 1.299,78 94,62 2.838,74 39.742,34
1.ª F 758,71 894,26 1.607,27 90,67 2.720,25 38.083,43
2.ª F 723,23 815,73 1.181,27 90,67 2.720,23 38.083,22
1.ª G 758,71 894,26 1.008,25 88,71 2.661,22 37.257,14
2.ª G 723,23 815,73 1.122,27 88,71 2.661,22 37.257,14
1.ª H 758,71 894,26 930,03 86,10 2.583,01 36.162,10
2.ª H 723,23 815,73 1.044,02 86,10 2.582,98 36.161,68
Nota: El Complemento de Mayor Dedicación que por la naturaleza de la función y nivel de responsabilidad corresponde a las personas comprendidas en la 
presente tabla será como máximo el 20 por 100 del sueldo total que tenga asignado como regla general.
TABLA III
Tabla salarial Convenio Empresa 2020-Madrid
(Empleados)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Encargado. A 647,90 702,01 1.386,85 91,23 2.736,76 38.314,63
Encargado. B 647,90 702,01 1.194,13 84,80 2.544,04 35.616,58
Encargado. C 647,90 702,01 1.128,02 82,60 2.477,94 34.691,15
Delineante Proyectista. A 732,00 825,87 1.016,63 85,82 2.574,49 36.042,91
Delineante Proyectista. B 732,00 825,87 934,64 83,08 2.492,51 34.895,13 e
Delineante Proyectista. C 732,00 825,87 887,93 81,53 2.445,80 34.241,19 w.
DDeelliinneeaannttee  11..ªª.. AB 667788,,9911 773344,,2200 980531,,2048 7775,,2417 22..321664,,3159 3321..462988,,9621 2021-1106n https://w
Delineante 1.ª. C 678,91 734,20 804,79 73,93 2.217,90 31.050,57
Delineante 2.ª. A 647,68 669,77 670,46 66,26 1.987,90 27.830,63
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Delineante 2.ª. B 647,68 669,77 636,35 65,13 1.953,79 27.353,04
Delineante 3.ª. A 615,81 642,85 493,23 58,40 1.751,89 24.526,52
Delineante 3.ª. B 615,81 642,85 317,81 52,55 1.576,47 22.070,64
Reproductor Planos. A 597,49 638,50 674,08 63,67 1.910,06 26.740,86
Reproductor Planos. B 597,49 638,50 340,47 52,55 1.576,46 22.070,43
Técnico Organización 1.ª. A 678,91 734,20 928,03 78,04 2.341,14 32.775,93
Técnico Organización 1.ª. B 678,91 734,20 833,09 74,87 2.246,20 31.446,74
Técnico Organización 1.ª. C 678,91 734,20 807,00 74,00 2.220,11 31.081,58
Técnico Organización 2.ª. A 647,68 669,77 686,24 66,79 2.003,68 28.051,50
Técnico Organización 2.ª. B 647,68 669,77 670,46 66,26 1.987,90 27.830,63
Auxiliar Organización. A 629,99 634,39 525,37 59,66 1.789,74 25.056,43
Auxiliar Organización. B 629,99 634,39 312,09 52,55 1.576,46 22.070,43
Operador. A 678,91 734,20 903,24 77,21 2.316,35 32.428,92
Operador. B 678,91 734,20 842,82 75,20 2.255,93 31.583,01
Operador. C 678,91 734,20 809,58 74,09 2.222,69 31.117,65
Operador. D 678,91 734,20 744,40 71,92 2.157,51 30.205,08
Codificador. A 647,68 669,77 699,37 67,23 2.016,82 28.235,44
Codificador. B 647,68 669,77 670,46 66,26 1.987,90 27.830,63
Grabador de Datos. A 615,81 642,85 493,23 58,40 1.751,89 24.526,52
Grabador de Datos. B 615,81 642,85 317,81 52,55 1.576,47 22.070,64
Ofic. Administrativo 1.ª. A 678,91 734,20 903,24 77,21 2.316,35 32.428,92
Ofic. Administrativo 1.ª. B 678,91 734,20 842,82 75,20 2.255,93 31.583,01
Ofic. Administrativo 1.ª. C 678,91 734,20 809,58 74,09 2.222,69 31.117,65
Ofic. Administrativo 1.ª. D 678,91 734,20 744,40 71,92 2.157,51 30.205,08
Ofic. Administrativo 2.ª. A 647,68 669,77 699,37 67,23 2.016,82 28.235,44
Ofic. Administrativo 2.ª. B 647,68 669,77 670,46 66,26 1.987,90 27.830,63
Auxiliar Administrativo. A 615,81 642,85 493,23 58,40 1.751,89 24.526,52
Auxiliar Administrativo. B 615,81 642,85 317,81 52,55 1.576,47 22.070,64
2.ºAño 582,60 607,90 301,14 49,72 1.491,64 20.883,00
Auxiliar Admi. "C".
1.ºAño 552,76 576,76 285,64 47,17 1.415,15 19.812,06
Operador/a CC24H. C 644,59 331,16 331,16 43,56 1.306,91 18.296,73
2021-1106n https://w
TABLA IV
Tabla salarial Convenio Empresa 2020 - Madrid
(Operarios)
  Valor hora Tox. pen. peligr.
Sueldo  Plus  Compl.  Salario  Salario  Cuatrien  Uno  Dos  Tres 
Grupo Categoría Salario año Normal Extra
base convenio empresa día mes h. extra (20%) (25%) (30%)
Oficial 1.ª A. 21,08 21,16 23,76 66,00 1.979,92 28.048,81 16,07 24,99 0,36 0,88 1,10 1,32
Oficial 1.ª B. 21,08 21,16 22,51 64,75 1.942,40 27.517,29 15,77 24,52 0,36 0,88 1,10 1,32
Oficial 1.ª C. 21,08 21,16 21,28 63,51 1.905,33 26.992,18 15,47 24,05 0,36 0,88 1,10 1,32
Oficial 2.ª. 20,69 20,27 19,77 60,72 1.821,70 25.807,47 14,79 22,99 0,35 0,86 1,08 1,29
Oficial 3.ª. 20,19 19,57 19,59 59,35 1.780,57 25.224,72 14,46 22,47 0,34 0,84 1,05 1,26
Operarios.
Oficial 3.ª B. 18,02 17,48 17,41 52,91 1.587,43 22.488,54 12,89 20,04 0,31 0,75 0,94 1,13
Oficial 3.ª C 2.º 
16,73 16,22 16,18 49,13 1.474,02 20.881,89 11,97 18,60 0,29 0,70 0,87 1,05
Año.
Oficial 3.ª C 1.º 
15,87 15,39 15,36 46,62 1.398,52 19.812,31 11,35 17,65 0,27 0,66 0,83 0,99
Año.
Especialista. 15,45 14,97 14,94 45,36 1.360,93 19.279,79 11,05 17,18 0,26 0,64 0,81 0,97
Los operarios de posventa cobrarán en concepto de peligrosidad el 50% de la 
totalidad de las horas trabajadas,mientras que los operarios de montaje percibirán por 
este capítulo el 75% de las horas totales trabajadas.
TABLA V
Tabla Salarial Convenio Empresa 2020-Valencia
(Técnicos Titulados y Asimilados)
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Compl. Empresa Salario día Salario mes Salario año
Máxim. 1.869,41 121,51 1.131,49 104,08 3.122,41 44.234,09
Ingeniero Superior/Licenciado.
Mínimo. 1.869,41 121,51 114,62 70,18 2.105,54 29.828,44
Máximo. 1.628,65 121,51 1.201,59 98,39 2.951,75 41.816,43
Ingeniero Técnico/ Titulado Grado Medio.
Mínimo. 1.628,65 121,51 75,61 60,86 1.825,77 25.865,10
2.º Año. 1.497,06 111,70 69,50 55,94 1.678,26 23.775,38
Ingeniero/Licenciado (Junior).
1.º Año. 1.375,65 102,64 63,87 51,41 1.542,16 21.847,24
2021-1106n https://w
TABLA VI
Tabla salarial Convenio Empresa 2020-Valencia
(Jefes de 1.ª y 2.ª)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Jefe Organización 1.ª A 1.412,88 131,95 860,75 80,19 2.405,58 34.079,10
Jefe Organización 1.ª B 1.412,88 131,95 826,86 79,06 2.371,70 33.599,02
Jefe Organización 1.ª C 1.412,88 131,95 792,99 77,93 2.337,82 33.119,16
Jefe Organización 2.ª A 1.305,71 131,95 878,02 77,19 2.315,67 32.805,37
Jefe Organización 2.ª B 1.305,71 131,95 809,87 74,92 2.247,52 31.839,89
Jefe Organización 2.ª C 1.305,71 131,95 612,45 68,34 2.050,10 29.043,12
Jefe Administrativo 1.ª A 1.412,88 131,95 860,75 80,19 2.405,58 34.079,10
Jefe Administrativo 1.ª B 1.412,88 131,95 826,86 79,06 2.371,70 33.599,02
Jefe Administrativo 1.ª C 1.412,88 131,95 792,99 77,93 2.337,82 33.119,16
Jefe Administrativo 2.ª A 1.305,71 131,95 878,02 77,19 2.315,67 32.805,37
Jefe Administrativo 2.ª B 1.305,71 131,95 809,87 74,92 2.247,52 31.839,89
Jefe Administrativo 2.ª C 1.305,71 131,95 612,45 68,34 2.050,10 29.043,12
TABLA VII
Tabla salarial Convenio Empresa 2020-Valencia
(Empleados)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Encargado. A 1.341,84 131,95 893,76 78,92 2.367,55 33.540,32
Encargado. B 1.341,84 131,95 813,71 76,25 2.287,50 32.406,20
Encargado. C 1.341,84 131,95 694,61 72,28 2.168,40 30.719,00
Delineante Proyectista. A 1.358,52 131,95 478,38 65,63 1.968,85 27.892,07
Delineante Proyectista. B 1.358,52 131,95 458,90 64,98 1.949,37 27.616,01
Delineante 1.ª A 1.195,51 138,91 595,63 64,34 1.930,06 27.342,47
Delineante 1.ª B 1.195,51 138,91 576,50 63,70 1.910,92 27.071,37
Delineante 1.ª C 1.195,51 138,91 557,60 63,07 1.892,03 26.803,69
Delineante 2.ª A 1.150,05 138,91 565,93 61,83 1.854,90 26.277,73
Delineante 2.ª B 1.150,05 138,91 495,49 59,48 1.784,46 25.279,79
Delineante 2.ª C 1.150,05 138,91 382,06 55,70 1.671,03 23.672,86 oe.
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Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
empresa
Ofic. Administrativo 2.ª A 1.150,05 138,91 565,93 61,83 1.854,90 26.277,73
Ofic. Administrativo 2.ª B 1.150,05 138,91 495,49 59,48 1.784,46 25.279,79
Ofic. Administrativo 2.ª C 1.150,05 138,91 382,06 55,70 1.671,03 23.672,86
Auxiliar administrativo. A 1.114,27 140,61 181,03 47,86 1.435,91 20.342,01
2.º Año 1.086,03 137,05 175,38 46,62 1.398,46 19.811,55
Auxiliar adminis. «B».
1.º Año 1.002,37 123,68 166,56 43,09 1.292,61 18.312,01
Vigilante/Portero.   1.080,98 145,83 296,38 50,77 1.523,19 21.578,59
TABLA VIII
Tabla salarial Convenio Empresa 2020-Valencia
(Operarios Valencia)
Salario Día Total  Plus Peligrosidad Valor Hora
Salario 
Categoría
Sueldo  Plus  Compl.  Plus Jefe  Estimado  Cuatrie. H. 
Suma Hora Año Normal Extra
Base Convenio Empresa Equipo Anual Extra
Jefe de Equipo. 38,83 5,54 13,59 7,77 65,73 28.264,77 0,97 1.692,98 16,20 25,18 0,67
Oficial 1.ª 38,83 5,54 9,39 – 53,76 23.117,71 0,97 1.692,98 13,25 20,60 0,67
Oficial 2.ª 37,61 5,54 6,58 – 49,74 21.387,77 0,94 1.639,77 12,26 19,06 0,65
Oficial 3.ª 36,86 5,54 6,48 – 48,88 21.018,45 0,92 1.606,92 12,04 18,73 0,64
Oficial 3.ª B. 32,89 4,94 5,76 – 43,59 18.742,19 0,82 1.433,92 10,74 16,70 0,57
Oficial 3.ª C 2.º 
30,67 4,57 5,35 – 40,60 17.457,41 0,77 1.337,26 10,00 15,55 0,53
Año.
Oficial 3.ª C 1.º 
28,98 4,33 5,05 – 38,36 16.494,97 0,72 1.263,49 9,45 14,70 0,50
Año.
Especialista. 28,60 4,27 4,98 – 37,86 16.278,54 0,71 1.247,15 9,33 14,50 0,49
ANEXO I
Tabla de primas M.O.D. 2020-Madrid
Rendimiento Euros/hora
100 0,09
101 0,09
102 0,15
103 0,24 es
104 0,32 w.b
110056 00,,4418 2021-1106n https://w
107 0,56
108 0,65
Rendimiento Euros/hora
109 0,72
110 0,80
111 0,89
112 0,96
113 1,01
114 1,02
115 1,02
116 1,04
117 1,04
118 1,05
119 1,07
120 1.07
121 1,07
122 1,10
123 1,13
124 1,16
125 1,18
126 1,21
127 1,24
128 1,27
129 1,30
130 1,31
131 1,34
132 1,37
133 1,40
ANEXO II
Tabla de primas operarios/as montaje 2020
Madrid y Valencia
Tabla con Tabla sin
Rendimiento incidencias incidencias
Euros/hora Euros/hora
60 0,63 1,06 s
61 0,68 1,68 b
6623 00,,7738 22,,2678 2021-1106n https://w
64 0,83 3,01
65 0,88 3,16
Tabla con Tabla sin
Rendimiento incidencias incidencias
Euros/hora Euros/hora
66 1,07 3,33
67 1,26 3,48
68 1,45 3,58
69 1,64 3,63
70 1,83 3,66
71 2,02 3,74
72 2,21 3,83
73 2,41 3,92
74 2,59 4,00
75 2,79 4,08
76 2,83 4,17
77 2,88 4,25
78 2,93 4,38
79 2,97 4,70
80 3,03 5,25
Horas tablas de Montaje (*1) x 60 
Rto =  --------------------------------------------------------- 
Horas reales empleadas (*1)           
Prima Rto/Euros = Euros/hora (según Rto y Tabla x Nº Horas reales empleadas 
(*1) a - Por Sumatorio de fases terminadas en el mes (nunca fases independientes).
(*1) b - Por ascensores completos terminados en el mes.
Nota: En cálculo de rendimientos las fracciones < = 0,5 se consideran el entero 
inmediato anterior EJ. Rto 70,50 = 70 / Rto 70,51 =17
Nota: Siempre que no exista cronometraje y en condiciones normales, la prima de 
este colectivo no será inferior a la correspondiente al rendimiento 64 de esta tabla.
ANEXO III
Prima indirecta 2020-Madrid
Coeficiente Euros/hora
1,00 0,99 s
1,10 1,09 bo
consNeoctuae: nEcli ac odeefi cjiuesnttiefic 1a,r1 0u nsae  mapalyicoarr ár eatr icbruitceiórion  dael l rreensdpimoniesnatbole y d eco llaa bsoercacciióónn,  ceonm eol   2021-1106n https://w
trabajo.
ANEXO IV
Primas operarios mantenimiento 2020 - Valencia
Revisiones del sector Euros/Mes
100% 136,20
95% 98,35
90% 60,54
Indice avisos avería Euros/Mes
< 20% 151,31
20% - 25% 143,75
26% - 30% 128,62
31% - 35% 113,48
36% - 40% 98,35
41% - 45% 83,22
46% - 50% 60,54
> 50% 15,11
Varios Euros/Mes
Valor máximo. 59,68
Revisiones: Si el operario prevé que por razones excepcionales fuese imposible 
cumplir con el 100% de las revisiones, lo comunicará al jefe de zona para que prevea las 
medidas necesarias, a fin de poder cumplirlas, percibiendo el importe de la prima de 
revisiones al 100% de acuerdo con los porcentajes establecido.
Averías: No se considerarán los avisos de averías motivados como consecuencia de: 
inundaciones, cortes de suministro de energía, objetos caídos en foso/hueco, rescate de 
personas atrapadas, aviso "falso", aviso duplicado, reparaciones pendientes, pulsadores 
quemados, cristal roto y peligroso, y puertas forzadas, de acuerdo con los criterios de la 
Comisión de seguimiento.
Varios: Se aplicará en función del grado de cumplimiento de aspectos tan diversos 
como: cumplimentación y envío de los partes de asistencia técnica, cuidado de las 
instalaciones, etc. La prima final será la suma de los tres apartados para cada uno de los 
técnicos/sectores. Para el resto del personal de mantenimiento, J. Equipo, reparaciones, 
recepción de obras, plataformas, escaleras y apoyo, la prima final será la media del 
conjunto de los técnicos/sectores, de revisiones y averías, mas la que corresponda del 
apartado varios.
El Comité La Dirección
2021-1106n https://w
 ACTA DE REVISION DEL CONVENIO DE THYSSENKRUPP ELEVADORES, SL, 
PARA MADRID Y VALENCIA, APLICABLE PARA EL AÑO: 2021
Madrid, 1 de julio de 2021, reunidos,
De una parte, en representación de la Empresa:
D. José Luis las Heras Colado.
D. Javier Rodrigo Hernández.
Y de otra, El Comité Intercentros, en representación de los trabajadores:
D. Emilio Ballesteros Cañete.
D. Juan Montero Martínez.
D. Fco. Javier Arroba García.
D. Jorge Corcuera Redondo.
D. Angel Rodríguez Blanco.
D. Vicente J. Lorente.
Dña. Esther Costa Mas.
Dña. Yolanda De Matías Martínez.
D. Mario Sesmero Brogeras.
Acuerdan proceder a la revisión del Convenio Colectivo suscrito por ambas partes, 
para los años 2019-20-21, de acuerdo con los términos previstos en el mismo y con 
arreglo a los siguientes puntos:
1.  Revisión Salarial 2021.
Las tablas salariales para 2021, se confeccionarán con el incremento del 1,5 % sobre 
las tablas confeccionadas del año 2020. (Se adjuntan tablas salariales de los centros de 
Madrid y Valencia).
2.  Vacaciones anuales delegación.
Madrid.–Las cantidades reflejadas en los puntos 7.5 y 7.7 del artículo 7, pasarán 
a 102,49 € respectivamente para cada uno de ellos
3.  Primas e incentivos (Madrid-Valencia).
Se adjuntan tablas.
4.  Complemento pagas extraordinarias (solamente operarios).
Madrid: 217,40 € (junio y diciembre).
Valencia: 217,40 € (junio y diciembre).
5.  Pluses de turnicidad, nocturnidad y relevo.
Turno de tarde. 12,33 €
Madrid: Turno de noche. 31,82 €
Turno de relevo. 12,65 €
  Turno noche Contact Center. 18,17 € e.
Turno de noche. 5w
Valencia: (Personal P.V.). 39,97 € 2021-1106n https://w
6.  Pluses tóxico, penoso o peligroso.
Se adjuntan tablas.
7.  Primas de Asistencia y Puntualidad (Madrid y Valencia).
Esta cantidad pasará a 22,18 €/mes. (11 meses).
8.  Jornadas especiales.
Jornada laboral sábados. 55,05 €
Horario 24 h. (noches de 22,00 h. a …). 5.384,50 € año
Madrid:
Jornada domingos y festivos. 82,58 € día (por cada uno de ellos)
Jornada festivos especiales. 110,10 € día (por cada uno de ellos)
Valencia: Jornada laboral de sábados. 62,02 € día (por cada uno de ellos)
    2021
Reten (Madrid):   209,32 €
Reten de Mercadona (Madrid):   238,10 €
Reten de AENA: 52,91 €/día. 105,82 € Fin de semana
TAF:   4,68 €
9.  Ayuda vehículo.
Madrid: 200,14 € más gasolina
200,15 €. más la cantidad de 118,93 € en concepto de gasolina. (200,15 € + 118,93 €) 
Valencia:
= 319,08 €
10.  Complemento personal «B» (Madrid y Valencia).
Se abonará en el concepto de complemento personal a razón de 60,59 € mes, por 14 pagas.
11.  Pequeños materiales (Madrid y Valencia).
El personal que utilice para la Empresa el vehículo propio, percibirá la cantidad 
de 38,21 € por el transporte de pequeños materiales.
12.  Fondo social.
Fondo social (Madrid y Valencia) 2021
  Madrid Valencia
a) Ayuda por hijos/as discapacitados. 9.000 €  
b) Ayuda de estudios. 17.918,35 €  
c) Comité. 12.517,54 €  
  Totales. 39.436 € 12.629 €
13.  Subvención comida. w.
DMVaíaaledsnr ilcdai:ba 1o: 0r1a,01b,4l1e 4€s :.€. OE-A-2021-1106able en https://w
Sábados, Domingos y Festivos:
Madrid: 18,40 €.
Valencia: 18,40 €.
14.  Dietas.
De acuerdo con lo pactado en el Convenio, las dietas quedarán como a continuación 
se indican:
AÑO 2019 AÑO 2020 AÑO 2021
- - -
Euros Euros Euros
Desayuno. 4,00 € 4,00 € 4,00 €
Comida. 14,00 € 14,00 € 14,00 €
Cena. 14,00 € 14,00 € 14,00 €
Hotel. * * *
Varios. 4,00 € 4,00 € 4,00 €
  Total. 36,00 € 36,00 € 36,00 €
* La dieta completa será de 96,65 €.
– Extranjero:
Mas de 30 días:
– Desayuno, comida y cena: 67,32 €.
– Varios x día de desplazamiento: 34,16 €.
Menos de 30 Días:
– Desayuno, comida y cena:  32,42 €.
– Varios x día de desplazamiento:  34,16 €.
15.  Seguro de vida.
a. Supuesto. 17.135 €
b. Supuesto. 29.998 €
c. Supuesto. 34.271 €
16.  Accidente o enfermedad profesional y enfermedad común.
Menos de 55 años. 16.000 €
Menos de 55 años. 14.000 €
17.  Kilómetros.
El valor km que se pagará en el año 2021, será de 0,30 €/km. e.e
El FCdoom.:ité La D Firdeoc.c:ión 2021-11065n https://ww
TABLA I
Tabla salarial convenio empresa 2021-Madrid
(Técnicos titulados y asimilados)
Categoría Nivel Salario año Observaciones
Ingeniero Superior/ Máximo 48.224,12
Licenciado. Mínimo 33.403,64
Ingeniero Técnico/  Máximo 43.616,72
Titulado Grado Medio. Mínimo 32.482,17
Las cantidades que se reflejan en la presente tabla se entienden globales por todos los 
conceptos,incluyendo Complemento de Puesto y Mayor Dedicación.
Máximo 40.852,28
Analista.
Mínimo 29.671,66
Máximo 37.089,55
Programador.
Mínimo 25.970,39
Ingeniero/Licenciado  2.º Año 26.631,13 A esta categoría le corresponden todos los conceptos salariales que están marcados en el 
(Junior). 1.º Año 24.457,16 convenio.
TABLA II
Tabla salarial convenio empresa 2021-Madrid
(Jefes de 1.ª y 2.ª)
Compl. 
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Salario día Salario mes Salario año
Empresa
1.ª A 770,09 907,68 1.731,62 113,65 3.409,39 47.731,41
1.ª B 734,08 827,96 1.847,33 113,65 3.409,37 47.731,20
2.ª A 770,09 907,68 1.535,99 107,13 3.213,76 44.992,68
2.ª B 734,08 827,96 1.651,71 107,12 3.213,75 44.992,47
1.ª C 770,09 907,68 1.373,91 101,72 3.051,68 42.723,50
2.ª C 734,08 827,96 1.489,62 101,72 3.051,66 42.723,28
1.ª D 770,09 907,68 1.312,43 99,67 2.990,20 41.862,76
Jefes  Administrativos  y  2.ª D 734,08 827,96 1.428,13 99,67 2.990,17 41.862,33
Jefes Organización. 1.ª E 770,09 907,68 1.203,55 96,04 2.881,32 40.338,48
2.ª E 734,08 827,96 1.319,28 96,04 2.881,32 40.338,48
1.ª F 770,09 907,68 1.083,28 92,03 2.761,05 38.654,68
2.ª F 734,08 827,96 1.198,99 92,03 2.761,03 38.654,47
1.ª G 770,09 907,68 1.023,37 90,04 2.701,14 37.816,00
2.ª G 734,08 827,96 1.139,10 90,04 2.701,14 37.816,00
1.ª H 770,09 907,68 943,98 87,39 2.621,75 36.704,53 e.e
2.ª H 734,08 827,96 1.059,39 87,39 2.621,72 36.704,10 w.
presenNtoet ata: bElal ,Cseormá pcloemmoe nmtoá xdime oM eal y2o0r  pDoerd 1ic0a0c dióenl  squueeld poo tro tlaal  nqauteu rtaelnegzaa  adseig lnaa dfuon ccoiómn oy r engivlae lg deen erreaslp.onsabilidad corresponde a las personas comprendidas en la  2021-1106n https://w
TABLA III
Tabla salarial convenio empresa 2021- Madrid
(Empleados)
Categoría NiveL Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año
Encargado A 675,62 712,54 1.407,65 92,59 2.777,81 38.889,35
Encargado B 657,62 712,54 1.212,04 86,07 2.582,20 36.150,83
Encargado C 657,62 712,54 1.144,95 83,84 2.515,11 35.211,51
Delineante Proyectista A 742,98 838,26 1.031,88 87,10 2.613,11 36.583,56
Delineante Proyectista B 742,98 838,26 948,66 84,33 2.529,90 35.418,56
Delineante Proyectista C 742,98 838,26 901,25 82,75 2.482,49 34.754,81
Delineante 1.ª A 689,10 745,21 916,79 78,37 2.351,10 32.915,35
Delineante 1.ª B 689,10 745,21 863,84 76,60 2.298,15 32.174,09
Delineante 1.ª C 689,10 745,21 816,86 75,04 2.251,17 31.516,33
Delineante 2.ª A 657,39 679,81 680,52 67,26 2.017,72 28.248,09
Delineante 2.ª B 657,39 679,81 645,89 66,10 1.983,10 27.763,34
Delineante 3.ª A 625,05 652,50 500,63 59,27 1.778,17 24.894,42
Delineante 3.ª B 625 652,50 322,58 53,34 1.600,12 22.401,70
Reproductor Planos. A 606,45 648,08 684,19 64,62 1.938,71 27.141,98
Reproductor Planos. B 606,45 648,08 345,58 53,34 1.600,11 22.401,49
Técnico Organización 1.ª A 689,10 745,21 941,95 79,21 2.376,26 33.267,57
Técnico Organización 1.ª B 689,10 745,21 845,58 76,00 2.279,89 31.918,44
Técnico Organización 1.ª C 689,10 745,21 819,11 75,11 2.253,41 31.547,80
Técnico Organización 2.ª A 657,39 679,81 696,53 67,79 2.033,73 28.472,27
Técnico Organización 2.ª B 657,39 679,81 680,52 67,26 2.017,72 28.248,09
Auxiliar Organización. A 639,44 643,90 533,25 60,55 1.816,59 25.432,27
Auxiliar Organización. B 639,44 643,90 316,77 53,34 1.600,11 22.401,49
Operador. A 689,10 745,21 916,79 78,37 2.351,10 32.915,35
Operador. B 689,10 745,21 855,46 76,33 2.289,77 32.056,75
Operador. C 689,10 745,21 821,72 75,20 2.256,03 31.584,42
Operador. D 689,10 745,21 755,56 73,00 2.189,87 30.658,16
Codificador. A 657,39 679,81 709,87 68,24 2.047,07 28.658,98
Codificador. B 657,39 679,81 680,52 67,26 2.017,72 28.248,09
Grabador de Datos. A 625,05 652,50 500,63 59,27 1.778,17 24.894,42
Grabador de Datos. B 625,05 652,50 322,58 53,34 1.600,12 22.401,70 oe.
OOOOffffiiiicccc....    AAAAddddmmmmiiiinnnniiiissssttttrrrraaaattttiiiivvvvoooo    1111....ªªªª CDAB 666688889999,,,,11110000 777744445555,,,,22221111 988715256515,,,,74759626 77778653,,,,33207300 2222....322158581969,,,,17080737 33332210....905615855648,,,,37415526 OE-A-2021-11065able en https://ww
Categoría NiveL Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año
Ofic. Administrativo 2.ª A 657,39 679,81 709,87 68,24 2.047,07 28.658,98
Ofic. Administrativo 2.ª B 657,39 679,81 680,52 67,26 2.017,72 28.248,09
Auxiliar Administrativo. A 625,05 652,50 500,63 59,27 1.778,17 24.894,42
Auxiliar Administrativo. B 625,05 652,50 322,58 53,34 1.600,12 22.401,70
2.º Año 591,34 617,02 305,66 50,47 1.514,02 21.196,25
Aux. Administrativo «C».
1.º Año 561,05 585,41 289,92 47,88 1.436,37 20.109,24
Operador/a CC24H.   654,26 336,13 336,13 44,22 1.326,51 18.571,18
TABLA IV
Tabla salarial convenio empresa 2021-Madrid
(Operarios)
                Valor hora Tox. Pen. Peligr.
Sueldo  Plus  Compl.  Salario  Salario  Cuatrien  Uno  Dos  Tres 
Grupo Categoría Salario año Normal Extra
base convenio empresa día mes H. Extra (20%) (25%) (30%)
Oficial 1.ª A. 21,40 21,47 24,12 66,99 2.009,61 28.469,55 16,31 25,36 0,36 0,89 1,12 1,34
Oficial 1.ª B. 21,40 21,47 22,85 65,72 1.971,53 27.930,05 16,01 24,88 0,36 0,89 1,12 1,34
Oficial 1.ª C. 21,40 21,47 21,59 64,46 1.933,91 27.397,06 15,70 24,41 0,36 0,89 1,12 1,34
Oficial 2.ª 21,00 20,57 20,07 61,63 1.849,03 26.194,58 15,01 23,34 0,36 0,88 1,10 1,31
Oficial 3.ª 20,49 19,87 19,88 60,24 1.807,28 25.603,09 14,67 22,81 0,35 0,85 1,07 1,28
Operarios.
Oficial 3.ª B. 18,29 17,74 17,67 53,71 1.611,24 22.825,87 13,08 20,34 0,31 0,76 0,95 1,14
Oficial 3.ª C 2.º 
16,98 16,47 16,42 49,87 1.496,13 21.195,12 12,15 18,88 0,29 0,71 0,89 1,06
Año.
Oficial 3.ª C 1.º 
16,11 15,62 15,59 47,32 1.419,49 20.109,49 11,52 17,92 0,27 0,67 0,84 1,01
Año.
Especialista. 15,69 15,20 15,16 46,04 1.381,34 19.568,99 11,21 17,43 0,27 0,65 0,82 0,98
Los operarios de posventa cobrarán en concepto de peligrosidad el 50% de la 
totalidad de las horas trabajadas,mientras que los operarios de montaje percibirán por 
este capítulo el 75% de las horas totales trabajadas.
TABLA V
Tabla salarial convenio empresa 2021-Valencia
(Técnicos titulados y asimilados)
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año e.e
Máximo 1.897,45 123,33 1.148,46 105,64 3.169,24 44.897,60 w.
IInnggeenniieerroo  STéucpneircioor// TLiictuelnacdioa dGor.ado Medio. MMM2.áííºnn xAiiimmmñoooo 1111....866595517339,,,,40055882 111112223333,,,,33337333 11.77216016,,9,753,45641 79651916,,,,28774778 2211....198739507633,,,,10142264 34220264....242174535332,,,,86007781 OE-A-2021-11065able en https://ww
Ingeniero/Licenciado (Junior). Bc
1.º Año 1.396,29 104,18 64,83 52,18 1.565,29 22.174,95
TABLA VI
Tabla salarial convenio empresa 2021-Valencia
(Jefes de 1.ª Y 2.ª)
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año
Jefe Organización 1.ª A 1.434,08 133,93 873,66 81,39 2.441,97 34.590,28
Jefe Organización 1.ª B 1.434,08 133,93 839,27 80,24 2.407,27 34.103,01
Jefe Organización 1.ª C 1.434,08 133,93 804,89 79,10 2.72,89 33.615,95
Jefe Organización 2.ª A 1.325,29 133,93 891,19 78,35 2.350,41 33.297,45
Jefe Organización 2.ª B 1.325,29 133,93 822,02 76,04 2.281,23 33.317,49
Jefe Organización 2.ª C 1.325,29 133,93 621,63 69,36 2.080,85 29.478,77
Jefe Administrativo 1.ª A 1.434,08 133,93 873,66 81,39 2.441,67 34.590,28
Jefe Administrativo 1.ª B 1.434,08 133,93 839,27 80,24 2.407,27 34.103,01
Jefe Administrativo 1.ª C 1.434,08 133,93 804,89 79,10 2.372,89 33.615,95
Jefe Administrativo 2.ª A 1.325,29 133,93 891,19 78,35 2.350,41 33.297,45
Jefe Administrativo 2.ª B 1.325,29 133,93 822,02 76,04 2.281,23 32.317,49
Jefe Administrativo 2.ª B 1.325,29 133,93 621,63 69,36 2.080,85 29.478,77
TABLA VII
Tabla salarial convenio empresa 2021-Valencia
(Empleados)
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año
Encargado. A 1.361,97 133,93 907,17 80,10 2.403,07 34.043,42
Encargado. B 1.361,97 133,93 825,92 77,39 2.321,81 32.892,29
Encargado. C 1.361,97 133,93 705,03 73,36 2.200,93 31.179,79
Delineante Proyectista. A 1.378,90 133,93 485,56 66,61 1.998,38 28.310,45
Delineante Proyectista. B 1.378,90 133,93 465,78 65,95 1.978,61 28.030,25
Delineante 1.ª A 1.213,45 140,99 604,57 65,30 1.959,01 27.752,61
Delineante 1.ª B 1.213,45 140,99 585,14 64,65 1.939,58 27.477,44
Delineante 1.ª C 1.213,45 140,99 565,97 64,01 1.920,41 27.205,75
Delineante 2.ª A 1.167,30 140,99 574,42 62,76 1.882,72 26.671,89
Delineante 2.ª B 1.167,30 140,99 502,92 60,37 1.811,22 25.658,99
Delineante 2.ª C 1.167,30 140,99 387,79 56,54 1.696,09 24.027,95
Delineante 3.ª   1.158,33 140,99 158,12 48,58 1.457,44 20.647,14 e.
Ofic. Administrativo 1.ª A 1.213,45 140,99 604,57 65,30 1.959,01 27.752,61 5w
OOffiicc..  AAddmmiinniissttrraattiivvoo  11..ªª CB 11..221133,,4455 114400,,9999 558655,,1947 6644,,6051 11..993290,,5481 2277..427075,,4745 2021-1106n https://w
Ofic. Administrativo 2.ª A 1.167,30 140,99 574,42 62,76 1.882,72 26.671,89
Categoría Nivel Sueldo base Plus convenio Compl. empresa Salario día Salario mes Salario año
Ofic. Administrativo 2.ª B 1.167,30 140,99 502,92 60,37 1.811,22 25.658,99
Ofic. Administrativo 2.ª C 1.167,30 140,99 387,79 56,54 1.696,09 24.027,95
Auxiliar administrativo. A 1.130,98 142,72 183,74 48,58 1.457,44 20.647,14
2.º Año 1.102,32 139,10 178,02 47,31 1.419,44 20.108,72
Auxiliar adminis. «B».
1.º Año 1017,41 125,54 169,06 43,73 1.312,00 18.586,69
Vigilante/Portero.   1.097,20 148,01 300,83 51,53 1.546,04 21.902,27
TABLA VIII
Tabla salarial convenio empresa 2021-Valencia
(Operarios Valencia)
Salario día Plus peligrosidad Valor hora
Total salario 
Categoría
Sueldo  Plus  Compl.  Plus Jefe  estimado anual Cuatrie. H. 
Suma Hora Año Normal Extra
base convenio empresa Equipo Extra
Jefe de Equipo 39,41 5,63 13,80 7,88 66,72 28.688,74 0,98 1.718,38 16,44 25,56 0,68
Oficial 1.ª 39,41 5,63 9,53 - 54,57 23.464,47 0,98 1.718,38 13,45 20,91 0,68
Oficial 2.ª 38,17 5,63 6,68 - 50,49 21.708,58 0,95 1.664,36 12,44 19,34 0,66
Oficial 3.ª 37,41 5,63 6,58 - 49,61 21.333,73 0,93 1.631,02 12,23 19,01 0,64
Oficial 3.ª B 33,38 5,01 5,85 - 44,24 19.023,32 0,83 1.455,42 10,90 16,95 0,58
Oficial 3.ª C 2.º Año 31,13 4,64 5,43 - 41,21 17.719,27 0,78 1.357,32 10,15 15,79 0,54
Oficial 3.ª C 1.º Año 29,41 4,39 5,13 - 38,94 16.742,39 0,73 1.282,44 9,59 14,92 0,51
Especialista 29,03 4,34 5,05 - 38,42 16.522,71 0,73 1.265,85 9,47 14,72 0,50
ANEXO I
Tabla de primas M.O.D. 2021-Madrid
Rendimiento Euros/hora
100 0,09
101 0,09
102 0,15
103 0,24
104 0,32
105 0,41
106 0,49 e.e
107 0,57 w.
110089 00,,6763 2021-1106n https://w
110 0,81
111 0,90
Rendimiento Euros/hora
112 0,98
113 1,02
114 1,04
115 1,04
116 1,06
117 1,06
118 1,07
119 1,09
120 1.09
121 1,09
122 1,12
123 1,15
124 1,18
125 1,19
126 1,22
127 1,25
128 1,28
129 1,32
130 1,33
131 1,36
132 1,39
133 1,42
ANEXO II
Tabla de primas operarios/as Montaje 2021
Madrid y Valencia
Tabla con Tabla sin
Rendimiento incidencias incidencias
Euros/hora Euros/hora
60 0,64 1,08
61 0,69 1,71
62 0,74 2,30
63 0,80 2,73 s
64 0,84 3,05 b
6656 01,,8099 33,,2308 2021-1106n https://w
67 1,27 3,53
68 1,47 3,64
Tabla con Tabla sin
Rendimiento incidencias incidencias
Euros/hora Euros/hora
69 1,66 3,68
70 1,86 3,72
71 2,05 3,80
72 2,25 3,88
73 2,44 3,98
74 2,63 4,03
75 2,83 4,14
76 2,88 4,23
77 2,92 4,32
78 2,97 4,44
79 3,02 4,77
80 3,08 5,33
Horas tablas de Montaje (*1) x 60 
Rto =  --------------------------------------------------------- 
Horas reales empleadas (*1)           
Prima Rto/Euros = Euros/hora (según Rto y Tabla x Nº Horas reales empleadas 
(*1) a - Por Sumatorio de fases terminadas en el mes (nunca fases independientes).
(*1) b - Por ascensores completos terminados en el mes.
Nota: En cálculo de rendimientos las fracciones < = 0,5 se consideran el entero 
inmediato anterior EJ. Rto 70,50 = 70 / Rto 70,51 =17
Nota: Siempre que no exista cronometraje y en condiciones normales, la prima de 
este colectivo no será inferior a la correspondiente al rendimiento 64 de esta tabla.
ANEXO III
Prima indirecta 2021 - Madrid
Coeficiente Euros/hora
1,00 1,00
1,10 1,11
Nota: El coeficiente 1,10 se aplicará a criterio del responsable de la sección, como  s
consecuencia de justificar una mayor retribución al rendimiento y colaboración en el  oe.
trabajo. w.
2021-1106n https://w
ANEXO IV
Primas operarios Mantenimiento 2021 - Valencia
Revisiones del sector Euros/mes
100% 138,24
95% 99,82
90% 61,45
Indice avisos avería Euros/mes
< 20% 153,58
20% - 25% 145,90
26% - 30% 130,55
31% - 35% 115,18
36% - 40% 99,82
41% - 45% 84,47
46% - 50% 61,45
> 50% 15,34
Varios Euros/mes
Valor máximo. 60,58
Revisiones: Si el operario prevé que por razones excepcionales fuese imposible 
cumplir con el 100% de las revisiones, lo comunicará al jefe de zona para que prevea las 
medidas necesarias, a fin de poder cumplirlas, percibiendo el importe de la prima de 
revisiones al 100% de acuerdo con los porcentajes establecido.
Averías: No se considerarán los avisos de averías motivados como consecuencia de: 
inundaciones, cortes de suministro de energía, objetos caídos en foso/hueco, rescate de 
personas atrapadas, aviso «falso», aviso duplicado, reparaciones pendientes, pulsadores 
quemados, cristal roto y peligroso, y puertas forzadas, de acuerdo con los criterios de la 
Comisión de seguimiento.
Varios: Se aplicará en función del grado de cumplimiento de aspectos tan diversos 
como: cumplimentación y envío de los partes de asistencia técnica, cuidado de las 
instalaciones, etc. La prima final será la suma de los tres apartados para cada uno de los 
técnicos/sectores. Para el resto del personal de mantenimiento, J. Equipo, reparaciones, 
recepción de obras, plataformas, escaleras y apoyo, la prima final será la media del 
conjunto de los técnicos/sectores, de revisiones y averías, mas la que corresponda del 
apartado varios.
ANEXO
Comisión de Diálogo Social Nacional oe.
TinhteygsAsrmaedbnoaksrsu  eppnpa  lraEtsele scv oadmteopcr aidEñesíanps a ñcTrahe yaysr s laeu nnrke rpuórpregpsa eEnnoleta vcdaieód no irnedtsee lrE lcosocpnuajcuñiónant oy   Tedhneyt rlseos se lnatrk ardbuiaprejpac dEcoilóerenvs a/tdaoesr    2021-1106n https://w
Manufacturing Spain.
La representación social estará compuesta por miembros designados por aquellos 
sindicatos que tengan la condición de más representativos, dentro de estas empresas en 
el ámbito nacional.
Serán sus competencias entre otras:
a)  Estar informado y ser consultado en lo que afecte al desarrollo del negocio de las 
empresas (traslado de empresas, cierre de centros, etc.
b)  Recibir información acerca de la marcha de los negocios dentro de la SEAME.
c)  Conocer los planes sociales de las compañías una vez aprobados por la casa 
matriz.
d)  Analizar,  intermediar  y  realizar  propuestas  en  lo  referente  a  los  aspectos 
laborales de cualquiera de los Centros de Trabajo.
Todas  aquellas  competencias  que  entre  ambas  partes  en  el  futuro  se  puedan 
acordar, independientemente que en el orden del día se puedan incluir asuntos que una 
de las partes juzgue de interés general, para la marcha de las empresas.
Composición.
Dicha  representación  en  su  parte  social  estará  compuesta  por  siete  miembros 
designados por aquellos sindicatos que tengan la condición de más representativos 
dentro de estas empresas en el ámbito nacional.
Régimen de reuniones.
Se celebrará sus reuniones cada tres meses, salvo que una de las partes considere 
necesario convocar reunión extraordinaria.
El  tiempo  que  en  el  ejercicio  de  las  funciones  de  esta  Comisión  ejerzan  sus 
miembros irá a cargo de la empresa, sin perjuicio de su tiempo o bolsa sindical.
Los gastos que se ocasionen en el ejercicio de sus funciones y reuniones serán a 
cargo de la dirección del Grupo.
Garantía de empleo.
En  el  hipotético  caso  de  que,  en  alguna  de  las  empresas  surgidas  como 
consecuencia de la segregación de la actual Thyssenkrupp Elevadores se produjera la 
amortización de puestos de trabajo o un expediente colectivo de rescisión de contratos, 
en algunas de las Empresas resultantes de la actual Segregación, los trabajadores/as 
afectados tendrán, a su única elección, la posibilidad de aceptar la pérdida de su puesto 
de  trabajo  en  las  condiciones  que  se  pacten  por  los  representantes  de  los 
trabajadores/as, o a la recolocación, en cualquiera de éstas, siempre que exista una 
vacante de igual o similar función profesional, con respeto de todos los derechos y 
condiciones existentes anteriormente, que deberá proceder a su incorporación en el caso 
de una hipotética falta de empleo. Este acuerdo será de aplicación a toda la plantilla 
afectada por el presente convenio, teniendo validez el expresado derecho hasta el día 31 
de septiembre de 2012.
Representantes Comisión Nacional de Dialogo Social.
A fin de compensar de una forma global los gastos de viaje, dietas y similares que 
puedan producirse en el ejercicio del derecho de representación, la Empresa abonará el  s
importe resultante de los gastos y las dietas que se produjeran en su totalidad a estos  oe.
representantes en el ejercicio de sus funciones. w.
paritSCaeori moa icsduieóe nrp dNaaar tcliacioi pncaaocln idósenti t Sudceeigósuntir niddaaedd ou,  nSaa a llauc doc mLoainsbsióounrlat aln. arceigounlaalr  dye  pseergióudriicdaa de nc ommaot eórriag adneo   2021-1106n https://w
prevención que afecte a todo el ámbito territorial de este Convenio.
Composición.
Dicha  representación  en  su  parte  social  estará  compuesta  por  siete  miembros 
designados por aquellos sindicatos que tengan la condición de más representativos 
dentro de estas empresas en el ámbito nacional deben ser, delegados de prevención, 
delegados de personal o bien delegado sindical que se designe por los sindicatos, una 
vez designados, ejercerán el cargo durante la duración del presente Convenio.
Reuniones:
La Comisión Nacional de Seguridad celebrara tres reuniones al año, sin perjuicio de 
las reuniones extraordinarias que pudiera acordar el propio Comité.
El  tiempo  que  en  el  ejercicio  de  las  funciones  de  esta  Comisión  ejerzan  sus 
miembros/s irá a cargo de la empresa, sin perjuicio de su tiempo o bolsa sindical.
Los gastos que se ocasionen en el ejercicio de sus funciones y reuniones serán a 
cargo de la dirección del Grupo.
Funciones:
1.  Asumir las competencias de los delegados de prevención relacionada con él 
articulo 36 Apdo.1 c de la LPRL.
2.  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas de prevención de riesgos de la empresa
3.  Promover  iniciativas  sobre  métodos  y  procedimientos  para  la  efectividad 
prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la 
corrección de las deficiencias existentes.
4.  Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo 
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones
5.  Conocer y analizar los informes de los daños producidos en la salud o en la 
integridad física de los trabajadores al objeto de valorar sus causas y proponer las 
medidas preventivas oportunas.
6.  Conocer previa a su puesta en práctica los procedimientos e instrucciones que 
dimanen de la Dirección de Seguridad o el Servicio de Prevención.
7.  Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención
Todos  aquellos  asuntos  en  materia  de  prevención  que  el  propio  Comité,  por 
unanimidad, acuerde tratar.
2021-1106n https://w
 
 
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm.  158 Sábado 3 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 79532
 
 
GRADOS DE CONSANGUINIDAD
ABUELOS/AS DE AMBOS    
2º GRADO
PADRES O SUEGROS   1º 
HERMANOS/AS TIOS/AS DE 
GRADO
O    AMBOS    3º 
CUÑADOS/AS  GRADO
2º GRADO
AFECTADO/A
SOBRINOS/AS CONYUGES E HIJOS/AS       PRIMOS/AS    
 3º 
GRADO 1º GRADO 4º GRADO
NIETOS/AS 2º GRADO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  2021-1106n https://w