BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 78  Sábado 21 de marzo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 26545
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
3961 Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Universidad de Huelva, por la que 
se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica de 
Administración Universitaria.
De acuerdo con la Resolución Rectoral de 27 de febrero de 2020 de la Universidad de 
Huelva, sobre pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica de Administración 
Universitaria (Secretaria General/Asesoría Jurídica), publicada en «Boletín Oficial de la 
Junta de Andalucía» núm. 44, de 5 de marzo de 2020, procede la publicación en «Boletín 
Oficial del Estado» de la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Universidad de Huelva, 
por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala Técnica de 
Administración Universitaria, con los efectos previstos en la Resolución citada de 27 de 
febrero de 2020.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del Parlamento de Andalucía 4/1993, de 1 
de julio, de creación de la Universidad de Huelva, el Decreto 232/2011, de 12 de julio, por 
el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Huelva, el Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, y de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; y 
con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios de esta 
Universidad.
La Rectora de la Universidad de Huelva, en uso de las competencias que le están 
atribuidas, y de acuerdo con el Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de 
Huelva, por el que se aprueba la Oferta Pública de Empleo de Personal de Administración 
y Servicios 2016 (BOJA núm. 198 de 14 de octubre de 2016), de acuerdo con lo establecido 
la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, modificada por Ley Orgánica 4/2007, de 12 de 
abril, y en atención a lo dispuesto en el artículo 75.2 de la citada Ley y en el artículo 31.o) 
de los Estatutos de la Universidad de Huelva, resuelve convocar una plaza perteneciente 
a la Escala Técnica de Administración Universitaria, grupo A, subgrupo A1, de la 
Universidad de Huelva, con sujeción a las siguientes:
Bases de la convocatoria
1.  Normas generales
1.1  Número de plazas. Se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de 
personal funcionario de la Escala Técnica de Administración Universitaria (Grupo A, 
subgrupo A1), vinculada a la Secretaría General/Asesoría Jurídica de la Universidad de 
Huelva, en turno de acceso libre. s
1.2  Disposiciones aplicables. A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables  oe.
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el Real  w.
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,  61ww
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1.4  El programa de materias que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura 
en el anexo II de esta convocatoria.
1.5  Superará el proceso selectivo la persona aspirante que haya obtenido la máxima 
calificación, sumadas las puntuaciones de los distintos ejercicios de la fase de oposición y 
la puntuación obtenida en la fase de concurso establecidas en la presente convocatoria.
1.6  Concluido el proceso selectivo, quien lo hubiera superado serán nombrado 
personal funcionario de la Escala Técnica de Administración Universitaria (Grupo A, 
Subgrupo de Clasificación Profesional A1) de la Universidad de Huelva.
1.7  El primer ejercicio de la oposición no se celebrará antes del 1 de enero de 2020. 
La fecha, hora y lugar del mismo se fijarán en la Resolución del Rectorado de la 
Universidad de Huelva por la que se aprueben las listas de personas candidatas admitidas 
y excluidas. Dichas listas se publicarán en la página Web de la Unidad de Gestión del PAS 
de la Universidad de Huelva: http://www. uhu.es/personal_administracion_servicios/.
2.  Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Requisitos generales. Para ser admitidas a la realización de estas pruebas 
selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la 
función pública y, en particular, los siguientes:
Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos los 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
Estar en posesión de la titulación de Licenciatura en Derecho o Grado en Derecho. o 
en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de 
solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión 
de la credencial que justifique su homologación o, en su caso, del correspondiente 
certificado de equivalencias.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o 
cargos públicos por Resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionario. 
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación 
equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su 
Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
Haber abonado los derechos de participar o justificar estar exento de los mismos, 
según lo establecido en el apartado 3.7 de la convocatoria.
2.2  Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse 
en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta el 
momento de la toma de posesión de la escala a la que se aspira.
3.  Solicitudes
3.1  Modelos de solicitud. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas  e
deberán hacerlo constar en el modelo que se acompaña como anexo III a esta  bo
convocatoria, y que estará disponible en la página web de la Unidad de Gestión del PAS  61ww
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39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, en el plazo de veinte días naturales a partir del siguiente al de la publicación de 
esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y se dirigirán a la Sra. Rectora 
Magnífica de la Universidad de Huelva.
3.3  Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir 
en sobre abierto, para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser 
certificadas.
3.4  Vinculación a los datos. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos 
y documentación que hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes.
3.5  Subsanación de solicitudes. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán 
subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
3.6  Discapacidades y adaptaciones. Las personas aspirantes con discapacidad y 
grado reconocido de minusvalía igual o superior al 33%, que deseen participar en las 
pruebas selectivas, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud y 
expresar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de 
los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, debiendo adjuntar a la solicitud 
certificado acreditativo de tal condición expedida por el organismo competente.
3.7  Derechos de examen. Los derechos de examen serán de 30 euros, y se 
ingresarán en cualquier sucursal de la entidad Banco Santander en la cuenta con IBAN 
ES49 0049 4960 4423 1610 8758, a nombre de la Universidad de Huelva, indicando 
«Escala Técnica de Administración Universitaria/Derecho». En la solicitud deberá figurar 
el sello de la entidad bancaria, acreditativo del pago de los derechos, y cuya falta 
determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la presentación y pago 
en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, 
de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.2.
3.8  Exención del pago de tasas. Quedan exentas del abono de la tasa de derecho a 
las pruebas selectivas los siguientes colectivos:
– Las personas aspirantes que acrediten tener un grado de discapacidad igual o superior 
al 33%, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo.
– Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
– Las víctimas de violencia de género.
– Las familias numerosas: El 100% de exención a las de categoría especial y al 50% 
a las de categoría general.
– Las personas desempleadas que figuren como demandantes de empleo durante el 
plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la convocatoria, acreditado por el 
correspondiente certificado emitido por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
3.9  La presentación de la solicitud fuera del plazo establecido constituye causa de 
exclusión del proceso selectivo.
3.10  A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
– Copia del documento nacional de identidad en vigor o documento equivalente para 
los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea; los demás extranjeros 
deberán acreditar los documentos que acrediten las condiciones que aleguen.
– Copia del título universitario exigido para participar en la convocatoria. En el caso de 
titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acompañarse la documentación que 
acredite su homologación o reconocimiento.
– Comprobante bancario del pago de la tasa de participación en las pruebas de 
selección o certificación oficial acreditativa, en vigor, de la situación de exención de las  es
tasas. bo
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máximo de un mes, que se publicará en la página Web de la Unidad de Gestión del PAS y
en la que, además de declarar aprobada la lista de personas candidatas admitidas y 
excluidas, se recogerá el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio, así como 
la relación de las personas aspirantes excluidas, con mención expresa, en todo caso, de 
los apellidos, nombre, número de documento nacional de identidad y motivo de la causa 
de exclusión.
4.2  Plazo de subsanación. Las personas aspirantes excluidas, o que no figuren en la 
relación de admitidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de la Resolución en los lugares establecidos 
anteriormente, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión o la 
omisión. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o 
aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, 
serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. A estos efectos, las 
personas aspirantes deberán comprobar fehacientemente, no sólo que no figuran 
recogidas en la relación de personas excluidas sino, además, que sus nombres constan 
en la pertinente relación de admitidas. Transcurrido el plazo de subsanación de errores, la 
lista quedará elevada definitivamente, publicándose en los lugares previstos en la base 1.7 
de esta convocatoria.
5.  Tribunal calificador
5.1  Composición. Conforme a lo dispuesto al artículo 167 de los Estatutos de la 
Universidad de Huelva y en base a los principios rectores a que alude el artículo 55 del 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del Tribunal Calificador 
de estas pruebas se efectuará en la Resolución por la que se apruebe la lista provisional 
de aspirantes admitidos y excluidos, procurando promover la presencia equilibrada de 
mujeres y hombres en el mismo. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, 
no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
5.2  Abstención y recusación. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de 
intervenir, notificándolo a la Rectora de la Universidad de Huelva, cuando concurran en 
ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de 
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la 
publicación de esta convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal 
declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en dicha 
normativa. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando 
concurra alguna de dichas circunstancias.
5.3  Cambio en la composición. Con anterioridad a la iniciación de las pruebas 
selectivas, la autoridad convocante dictará Resolución, por la que se nombre, de entre los 
suplentes, a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieran 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2. La nueva 
composición se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», y en la página 
Web de la Unidad de Gestión del PAS de la Universidad de Huelva: http://www.uhu.es/
personal_administracion_servicios/.
5.4  Constitución. Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal, con 
asistencia obligada de Presidente y Secretario y de la mitad, al menos, de sus miembros. 
En la sesión constitutiva, que se celebrará con una antelación mínima de diez días antes 
de la realización del primer ejercicio, el Tribunal acordará todas las decisiones que le  s
correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo. oe.
5.5  Sesiones. A partir de su constitución, y para el resto de las sesiones, el Tribunal,  w.
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pudieran surgir en la aplicación de esta norma, acordando las medidas necesarias para
resolver cuantas cuestiones no estén previstas en la presente convocatoria. El  Bc
procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.7  Asesores. El Tribunal podrá disponer de la incorporación a sus trabajos de 
asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime 
pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades 
técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse a la Rectora de la 
Universidad de Huelva. Asimismo, el Tribunal podrá nombrar ayudantes para tareas 
internas de organización y vigilancia.
5.8  Información a las personas aspirantes. A efecto de comunicaciones y demás 
incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Rectorado de la Universidad de Huelva. El 
Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, 
atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.
5.9  El Presidente del Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que 
cada uno de los ejercicios de la oposición se realicen de forma conjunta y coordinada.
5.10  Garantía de corrección de ejercicios. El Presidente del Tribunal adoptará las 
medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean 
escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la 
identidad de las personas aspirantes. Serán excluidas aquellas personas en cuyas hojas 
de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad 
de las mismas.
5.11  El Tribunal podrá declarar desierta la plaza objeto del proceso selectivo.
5.12  Declaración de personas aprobadas. En ningún caso el Tribunal podrá aprobar 
ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de personas 
aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que 
contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
6.  Desarrollo de los ejercicios
6.1  Publicación de fechas. La fecha de celebración del primer ejercicio se realizará 
en la forma prevista en las bases 1.7 y 4.1 de la presente convocatoria. Tras ser corregido 
el primer ejercicio, el Tribunal hará pública en los lugares previstos en la base 1.7 de esta 
convocatoria, la lista de personas aprobadas en el mismo, ordenada alfabéticamente. El 
lugar, fecha y hora del segundo y tercer ejercicio de la oposición se publicará en los 
mismos lugares establecidos en la base anteriormente citada, con una antelación mínima 
de 10 días previos a la celebración de la prueba.
6.2  Finalizada la fase de oposición y mediante Acuerdo del Tribunal Calificador, que 
se publicará en los lugares establecido en el párrafo anterior, se abrirá un plazo de 10 días 
hábiles para que quienes hayan superado la fase de oposición procedan a la presentación 
de la documentación acreditativa de los méritos que quieran hacer valer en la fase de 
concurso, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de 
participación de la presente convocatoria.
6.3  Acreditación de la identidad. En cualquier momento las personas candidatas 
podrán ser requeridas por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su 
personalidad e identidad.
6.4  Llamamiento único. Las personas aspirantes serán convocadas para cada 
ejercicio en único llamamiento, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, 
salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por  s
el Tribunal. oe.
6.5  Orden de llamamiento. El orden de llamamiento de las personas opositoras se  w.
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(BOE núm. 66 del 18).
6.6  Exclusión de participantes. En cualquier momento del proceso selectivo, si el  Bc
Tribunal tuviere conocimiento de que alguna de las personas candidatas no posee la
totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia de la 
persona interesada, deberá proponer su exclusión a la Rectora de la Universidad de 
Huelva comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por la 
persona aspirante en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos 
procedentes.
6.7  Los ejercicios serán corregidos sin que se conozca la identidad de las personas 
examinadas, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en 
los que consten marcas o signos de identificación.
7.  Relación de personas aprobadas
7.1  Una vez realizados los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública en la 
página Web de la Unidad de Gestión del PAS, la relación de personas aspirantes que 
hayan aprobado los mismos, ordenados por puntuación y con indicación, en todo caso, del 
documento nacional de identidad.
7.2  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá determinada por la suma de 
las puntuaciones obtenidas en los diferentes ejercicios de la fase de oposición y en la fase 
de concurso, a efectos de establecer el orden definitivo de aspirantes.
Si entre las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se produjera 
empate, se seguirán los siguientes criterios para dirimirlo:
1.º  La mayor puntuación en el segundo ejercicio.
2.º  Mayor puntuación en el tercer ejercicio.
3.º  Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
7.3  La motivación de la relación de las personas aspirantes aprobadas, en cuanto al 
acto administrativo emanado de la discrecionalidad técnica e independencia del Tribunal y 
que pone fin al proceso selectivo, estará referida al cumplimiento de las normas 
reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
8.  Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario de carrera
8.1  Documentación a presentar. Una vez concluido el proceso selectivo y a la vista 
de la documentación presentada por el Tribunal, la Rectora dictará Resolución de 
adjudicación que se publicará en la página Web de la Unidad de Gestión del PAS de la 
Universidad de Huelva: http://www.uhu.es/personal_administracion_servicios/, indicando 
el plazo para que la persona seleccionada presente en la Unidad de Gestión del PAS del 
Servicio de Recursos Humanos y Ordenación Académica de la Universidad de Huelva, la 
documentación necesaria para proceder al nombramiento como personal funcionario de la 
Escala Técnica de Administración Universitaria de la Universidad de Huelva.
8.2  Anulación de las actuaciones. Si dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza 
mayor, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que 
carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2.1, no podrá ser nombrado 
personal funcionario y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad 
en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud de participación en las pruebas.
8.3  Nombramiento. Concluido el proceso selectivo y comprobados los requisitos de los 
apartados anteriores, la autoridad convocante, a propuesta del Tribunal Calificador, procederá 
al nombramiento como personal funcionario de carrera de la Escala Técnica de Administración 
Universitaria mediante Resolución de la Universidad de Huelva, que se publicará en el  es
«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», con indicación del destino adjudicado. o
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9.  Bolsa de empleo
El presente proceso selectivo generará una bolsa de empleo a fin de cubrir la provisión 
temporal de puestos de trabajo vinculados con la Escala Técnica de Administración 
Universitaria (titulación de Licenciado en Derecho o Graduado en Derecho) de la 
Universidad de Huelva.
El orden de las personas aspirantes en la bolsa de empleo vendrá determinado 
conforme a la puntuación total obtenida por las personas que hayan superado el proceso 
selectivo, ordenadas de mayor a menor. Los empates serán dirimidos conforme al 
procedimiento establecido en la base 7.2 de la presente convocatoria.
Asimismo, el personal funcionario interino, deberá acreditar previamente a su 
nombramiento, que reúne todos y cada uno de los requisitos enumerados en la base 2 de 
la convocatoria.
10.  Normas finales
10.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas 
selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en estas bases, 
así como para la adopción de las medidas y acuerdos necesarios en aras a preservar el 
buen orden de las pruebas selectivas.
10.2  Todas las referencias que se efectúan a las diferentes disposiciones normativas, 
que se contienen en la presente resolución, han de entenderse hechas en la redacción 
vigente a la fecha de la misma.
10.3  La presente convocatoria, y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados, en los casos y en las formas 
establecidas por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
10.4  Asimismo, la Universidad de Huelva podrá, en su caso, proceder a la revisión de 
la Resolución del Tribunal Calificador de las pruebas conforme a lo establecido en la citada 
normativa.
10.5  Las referencias al género gramatical masculino que aparecen en estas bases, 
referidas a personas o colectivos, cuando no hayan sido sustituidas por términos genéricos, 
se entenderán hechas indistintamente en género femenino.
10.6  Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer 
recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa, en el 
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado». Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Sra. Rectora 
Magfca. En el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se 
podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la 
Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Huelva, 3 de octubre de 2019.–La Rectora, M.ª Antonia Peña Guerrero.
ANEXO I
Procedimiento de selección
Sistema de selección. El procedimiento de selección de las personas aspirantes será  es
el de concurso-oposición. o
1.  Fase de oposición. Estará integrada por los ejercicios que a continuación se  61ww
icniednictaon d, es ilean cdaoli fdicea ccaiórná cfitnear le yli mcoinnasttoar idoe c taredsa  eujneorc diceio esl:los. Esta fase representa el 70 por
a)  Primer ejercicio: De carácter teórico, consistirá en desarrollar por escrito, durante
un tiempo máximo de 40 minutos, un tema a escoger entre dos de los que componen el
Programa, extraídos al azar en la misma sesión en que se realice el ejercicio, conforme a 
la siguiente distribución: Uno de los temas entre los que componen el Bloque I y otro entre 
los temas del Bloque II. El ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario 
alcanzar un mínimo de 12 puntos para superarlo.
b)  Segundo ejercicio: De carácter teórico, consistirá en la exposición oral, durante un 
tiempo máximo de 40 minutos, de un tema de entre los que componen el Programa, de 
tres extraídos al azar en sesión pública.
Las personas aspirantes dispondrán de un período de 10 minutos para la preparación 
del ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de texto o apuntes, si bien durante la 
exposición oral podrán utilizar el esquema o guion que, en su caso, hayan realizado. El 
tiempo mínimo dedicado a la exposición del tema no podrá ser inferior a cinco minutos. 
Una vez finalizada la exposición oral, el Tribunal podrá formular las preguntas que 
considere oportunas al opositor sobre extremos relacionados con el ejercicio, durante un 
período máximo de 20 minutos. El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario 
alcanzar un mínimo de 17 puntos para superarlo.
c)  Tercer ejercicio: De carácter práctico, consistirá en contestar por escrito un 
supuesto práctico, de entre dos, pudiendo solicitarse de los opositores una o varias de las 
siguientes posibilidades: Analizar un supuesto, responder a preguntas cortas, la redacción 
de dictámenes e informes, así como la formulación de propuestas de resolución o bien la 
redacción de alguna actuación jurisdiccional, relacionados con las materias propias del 
Programa, que serán propuestos por el Tribunal en la misma sesión en la que se realice el 
ejercicio, para lo cual las personas aspirantes podrán contar con el apoyo de material 
impreso legislativo, jurisprudencial o bibliográfico que consideren necesario y aporten para 
la ocasión. A tal efecto, queda terminantemente prohibida la utilización de dispositivos 
electrónicos de cualquier tipo para la realización de este tercer ejercicio. Las personas 
aspirantes dispondrán de 30 minutos para la realización de la prueba. El ejercicio de 
calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 12 puntos para 
superarlo.
En los tres ejercicios serán criterios de valoración el rigor y conocimiento de los temas 
y en particular de las normas, conceptos e instituciones jurídicas, de las teorías doctrinales 
y de la jurisprudencia. Asimismo, se valorará la calidad de la exposición y defensa del 
ejercicio, y en particular la claridad, coherencia, sistematización, fluidez y precisión de la 
terminología empleada. En el ejercicio práctico se valorará, además, el razonamiento 
analítico y sintético de la cuestión o cuestiones que se planteen, así como la dedicación a 
cada una de ellas en relación a su importancia.
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por las sumas de las 
puntuaciones obtenidas en cada uno de los tres ejercicios obligatorios y eliminatorios.
2.  Fase de concurso.
Esta fase, que se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, representa 
el 30 por ciento de la calificación total del proceso. Se valorará hasta un máximo de 30 
puntos.
a)  Experiencia profesional. La puntuación máxima por este apartado no podrá ser 
superior a 20 puntos:
– Se puntuará 1,5 puntos por año trabajado, los servicios como personal funcionario 
de la Escala de Letrados de las universidades públicas o en puestos de funcionarios o  s
personal laboral (personal de administración y servicios) de las universidades públicas  oe.
para cuyo ingreso se le exija la titulación establecida en esta convocatoria, con funciones  w.
pArdomp–iia nsSis edtr eap cluaion cntiuteaasdr áaP  Eúcboslcnica a1las   pdcueo nLmteoot r papoderor ssao.ñnoa lt rfaubnacjiaodnoa,r iolo sd es elarv Eicsiocsa lap rdees taLdeotrsa deons  oot reans   2020-3961n https://ww
puestos de funcionarios o personal laboral para cuyo ingreso se le exija la titulación
establecida en esta convocatoria, con funciones propias de la citada Escala de Letrados. Bc
– Se puntuará con 0,5 puntos, por año trabajado, la experiencia laboral, en el ejercicio 
de la profesión de abogado, acreditada documentalmente, por cuenta propia o ajena. Los 
períodos inferiores al año se computarán de forma proporcional por meses completos. Los 
periodos inferiores a un mes no se computarán a los efectos previstos en los apartados 
anteriores.
b)  Formación. La puntuación máxima por este apartado no podrá ser superior a 10 
puntos.
– Por estar en posesión de titulación académica relacionada con el área y las 
funciones del puesto de trabajo a cubrir, superior a la exigida en la base 2.1.d) de la 
presente convocatoria: 5 puntos.
•  Título de Máster en Abogacía: 3 puntos.
• Título de Doctor en Derecho o especialidades jurídicas: 2 puntos.
• Título de Máster en especialidades jurídicas: 1 punto.
– Su puntuará 0,15 puntos, por cada diez horas de formación en el ámbito del ejercicio 
de la profesión de Letrados, impartida por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de 
Educación y Ciencia, así como los impartidos por organismos e instituciones oficiales 
dependientes de las Administraciones Públicas o cualquier otro financiado con fondos 
públicos. Las fracciones inferiores a diez horas no serán valoradas ni podrán acumularse 
a otras fracciones.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por 
los interesados y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes. No se valorarán aquellos méritos que no se 
encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada 
fuera del plazo concedido a tal efecto en esta misma base. Del mismo modo, los aspirantes 
que figuren como empleados públicos de la Universidad de Huelva no deberán acreditar 
documentalmente aquellas titulaciones o cursos de formación que figuren en el mismo.
La posesión de los méritos alegados se justificará con aquellos documentos que estén 
relacionados oficialmente a tal fin (certificaciones, títulos, diplomas…), de acuerdo con las 
siguientes indicaciones:
– En el caso de desempeño de puestos de trabajo con tareas similares a la del puesto 
solicitado, cuando estos puestos de trabajo hayan sido desempeñados en alguna 
Administración Pública este tiempo se acreditará mediante certificación del servicio de 
personal correspondiente, en el que se acreditarán los extremos referentes a fecha de 
inicio y fin de cada uno de los contratos, así como las categorías profesionales 
desempeñadas.
– Para aquellos puestos desempeñados en el ejercicio de la profesión de abogado, se 
justificará del siguiente modo:
• Si el trabajo ha sido desarrollado por cuenta ajena, se aportará copia del/los 
contrato/s de trabajo en los que se refleje lo declarado, así como informe de la vida laboral 
expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten los 
periodos de cotización y el grupo de cotización.
• Si el trabajo ha sido desarrollado por cuenta propia, se acreditará mediante informe 
de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se  es
acrediten los períodos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta  o
Pcmariosspmoi aad .eo  Aeuxetónncoiómno sd eyl  ccoitpaiad od eIml Ipmupeusetost,o s dee a Apcotirvtaidraád deesc Elacroancóiómni cjuarsa cdoar rqeuspeo jnudsiteifniqteu.e E lan   2020-3961n https://www.
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certificación de aprovechamiento, donde figure el número de horas realizadas.
En ningún caso la puntuación obtenida en esta segunda fase de valoración de méritos 
podrá ser computada para superar las pruebas de la primera fase.
ANEXO II
Programa de materias
Bloque I
I.  Derecho Constitucional, Autonómico y de la Unión Europea
1.  La Constitución española de 1978. Características, estructura y reforma. Los 
principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas. Los 
derechos y deberes de los ciudadanos. Los principios rectores de la política social y 
económica. Garantía y suspensión de los derechos y libertades.
2.  La Corona: Su regulación en la Constitución española. Las Cortes Generales. Las 
cámaras: Composición, organización y funciones. La función legislativa. Relaciones entre 
las cámaras. Los tratados internacionales.
3.  El Poder Judicial. La regulación constitucional de la justicia. El Consejo General 
del Poder Judicial: Composición, organización y competencias. El Tribunal Supremo. El 
Ministerio Fiscal. La organización judicial española. Especial referencia al Tribunal Superior 
de Justicia de Andalucía.
4.  El Tribunal Constitucional. Composición y atribuciones.
5.  Órganos constitucionales de control de la Administración. El Tribunal de Cuentas: 
Funcionamiento y competencias. El Defensor del Pueblo.
6.  La Organización consultiva del Estado. El Consejo de Estado.
7.  La organización territorial del Estado. La Administración local. Las comunidades 
autónomas. Su estructura. El sistema de distribución de competencias en la Constitución. 
La legislación básica del Estado. Leyes marco, de trasferencia y de armonización. Los 
conflictos de competencia. Los estatutos de autonomía.
8.  La Comunidad Autónoma de Andalucía. Proceso de acceso a la autonomía y de 
aprobación de su Estatuto. Las competencias de la Comunidad Autónoma. Reforma del 
Estatuto. El Gobierno y la Administración de la Comunidad de Andalucía. La Junta de 
Andalucía: Composición y Funcionamiento. El Presidente de la Junta de Andalucía.
9.  El Parlamento de Andalucía: Composición, elección y mandato. Organización y 
funcionamiento.
10.  El Defensor del Pueblo de Andalucía. La Cámara de Cuentas. El Consejo 
Consultivo de Andalucía.
11.  El Tribunal Superior de Justicia: Organización. Competencias.
12.  Derecho Comunitario Europeo: Sus fuentes. Las relaciones entre el Derecho 
Comunitario Europeo y el ordenamiento jurídico de los estados miembros. La participación 
de las Comunidades Autónomas en la aplicación del Derecho Comunitario Europeo.
13.  Las instituciones y organismos de la Unión Europea: El Parlamento Europeo. El 
Consejo Europeo. El Consejo de la Unión Europea. La Comisión Europea. El Tribunal de 
Justicia de la Unión Europea. El Banco Central Europeo. El Tribunal de Cuentas. El Comité 
Económico y Social Europeo. El Comité de las Regiones. El Banco Europeo de Inversiones. 
El Defensor del Pueblo Europeo.
II.  Derecho Administrativo e
14.  Fuentes del derecho administrativo: La Constitución. La ley, sus clases. Decretos  w.
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generales. El control de la potestad reglamentaria. Otras fuentes. El precedente
administrativo. Bc
15.  La Administración Pública: Principios constitucionales informadores y la noción 
de Administración Pública en la Ley 39/2015 y en la Ley 40/2015. Personalidad jurídica de 
las Administraciones Públicas. La Administración electrónica: Regulación e instrumentos.
16.  Las potestades administrativas: El principio de legalidad y sus manifestaciones. 
La actividad administrativa discrecional y sus límites. Control de la discrecionalidad. La 
desviación de poder. Los conceptos jurídicos indeterminados. Los interdictos y la 
Administración. Concurrencia de embargos administrativos y judiciales.
17.  El administrado: Capacidad y situaciones jurídicas. Derechos públicos subjetivos 
e intereses legítimos: Concepto y diferencias. Clasificación de los derechos públicos 
subjetivos. Situaciones jurídicas pasivas. Las prestaciones del administrado. Colaboración 
de las personas con la Administración pública.
18.  Los actos jurídicos de la Administración: Públicos y privados. El acto 
administrativo: Concepto y elementos. La forma de los actos administrativos. La motivación. 
El silencio administrativo: Su régimen jurídico.
19.  La eficacia del acto administrativo: Notificación y publicación. La ejecutividad de 
los actos administrativos: Fundamento y naturaleza. La ejecución forzosa por la 
administración de los actos administrativos: Medios en nuestro derecho. Examen de la vía 
de hecho: Sus consecuencias procesales.
20.  La invalidez del acto administrativo: Nulidad y anulabilidad. Actos administrativos 
irregulares. Convalidación, conservación y conversión de los actos administrativos. 
Régimen de revisión de oficio. Revocación. Rectificación de errores materiales o de hecho.
21.  Los recursos administrativos: Concepto y clases. Actos recurribles, legitimación, 
tramitación, órganos competentes y resolución de los recursos administrativos. Especial 
referencia a los recursos y reclamaciones en el ámbito de las Universidades.
22.  El procedimiento administrativo: Su naturaleza y fines. Regulación legal: Ámbito 
de aplicación de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. Los principios generales del procedimiento administrativo. 
Abstención y recusación. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo 
común. Los procedimientos especiales.
23.  El interesado en el procedimiento administrativo: Concepto. Legitimación, 
representación y apoderamiento. Los derechos y garantías del interesado en el 
procedimiento. Derecho y deber de relacionarse por medios electrónicos con la 
Administración.
24.  Iniciación, ordenación e instrucción del procedimiento: Formas de iniciación. 
Subsanación. Términos y plazos: Régimen jurídico. El expediente administrativo y actos 
de ordenación. Actos de instrucción: Alegaciones, informes, prueba, información pública, 
propuesta de resolución. Terminación: La resolución. Terminación convencional. Otros 
modos de terminación: Desistimiento, renuncia y caducidad.
25.  La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Procedimiento 
general y procedimiento abreviado. Potestad sancionadora de la Administración: Principios 
y procedimiento. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las 
Administraciones Públicas.
26.  El régimen jurídico de los bienes de titularidad pública. El dominio público: 
Concepto, naturaleza jurídica, elementos y régimen jurídico. Utilización. La concesión. Los 
bienes patrimoniales: Adquisición, explotación y enajenación.
27.  Contratos del Sector Público (I). Objeto y ámbito de aplicación. Delimitación de 
los  tipos  contractuales.  Contratos  sujetos  a  regulación  armonizada.  Contratos 
administrativos y privados. Contratos excluidos, especial referencia a los encargos a  es
medios propios. Perfección y formalización de los contratos. Régimen de invalidez de los  o
ceaosdntmimt22rina89ait..dso  tosra,.CC  cpEooirolen nrnstetrerucaasputt ouorpssesúo s b dtdeloiecse lyap l  sSepS.cre eNiecaccotl iotoreomr.n r L P amaPsús aúbg tgbleeicalrniiorcaea o rnd(a ItelI(íe)a I.csIs Io )L.y  nPa Attsrirpade otjpPausaacd rdiriaótceecna is.póc rnieoó ndcne e ed dlloi emsc  ioeclononstntro tarscat.oo tRon. staOr.cabitoojensta olid,z eav calilóaonsr    OE-A-2020-3961able en https://www.
técnica de la contratación. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos. La
modificación de los contratos. Órganos competentes en materia de contratación: Órganos 
de contratación, de asistencia y consultivos. Registros oficiales. Servicios y colaboración 
entre el sector público y el sector privado.
30.  Los convenios, contratos de mecenazgo, contratos de patrocinio y contratos de 
publicidad realizados por organismos y entidades del sector público.
31.  La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 
12/2007, de 26 de noviembre, de promoción para la promoción de la igualdad de género 
en Andalucía. I Plan de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Huelva.
32.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de 
Andalucía.
33.  Protección de Datos de Carácter Personal. Definiciones y principios básicos. 
Normativa de aplicación. Derechos de los ciudadanos en relación a la protección de datos 
de carácter personal. Procedimientos tramitados por la Agencia Española de Protección de 
Datos. Responsabilidades, infracciones y sanciones.
III.  Derecho Procesal
34.  El Tribunal Constitucional: Naturaleza, organización y atribuciones. Los procesos 
de declaración de inconstitucionalidad. El recurso de inconstitucionalidad. La cuestión de 
inconstitucionalidad. El recurso de amparo constitucional. Los conflictos constitucionales. 
Efectos de las sentencias.
35.  El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Tribunal General. Organización, 
competencias y procedimientos.
36.  La Ley Orgánica del Poder Judicial. Extensión y límites de la jurisdicción. Planta 
y organización territorial judicial. Conflictos y cuestiones de competencia. El Consejo 
General del Poder Judicial. La Administración y los Tribunales de Justicia. Conflictos de 
jurisdicción entre los Tribunales y la Administración. Especialidades procesales de las 
Administraciones Públicas. La ejecución de sentencias por la propia Administración.
37.  El proceso civil. Las partes en el proceso civil. Teoría de la acción procesal; 
acción, pretensión y demanda.
38.  Actos preparatorios de los juicios; diligencias preliminares establecidas en la Ley 
de Enjuiciamiento Civil. Cuestiones incidentales; supuestos; procedimiento para su 
tramitación. Actos de iniciación del proceso civil: La demanda; sus efectos. Actos de 
desarrollo del proceso civil. La prueba; su objeto y valoración. Carga de la prueba. 
Disposiciones generales en materia de prueba. La prueba documental. Concepto de 
documento. Clases: Los documentos públicos y privados. Valor probatorio. La presentación 
de documentos, dictámenes informes y otros medios o instrumentos. La práctica de la 
prueba documental. El interrogatorio de las partes. El interrogatorio de testigos. 
Especialidades aplicables a las administraciones públicas. El dictamen de peritos. El 
reconocimiento judicial. Otros medios de prueba. Las presunciones.
39.  La sentencia. Sus efectos jurídicos: Cosa juzgada formal y cosa juzgada material. 
Otras formas de terminación del proceso: Renuncia, desistimiento, allanamiento, 
transacción, satisfacción extraprocesal y carencia sobrevenida de objeto. La suspensión 
del proceso. La caducidad. Eliminación del proceso. Acto de conciliación en la Ley de 
Enjuiciamiento Civil. El arbitraje. Su naturaleza. Disposiciones generales. Anulación, 
revisión y ejecución del laudo.
40.  Tipos  de  procesos  de  conocimiento.  El  juicio  ordinario.  Caracteres  y  s
procedimiento. El juicio verbal. Caracteres y procedimiento. Los procesos especiales.  oe.
Procesos monitorio y cambiario. w.
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procede; motivos del recurso. Procedimiento del recurso de casación. Efectos de la
sentencia. Recurso en interés de ley. Recurso de queja. El recurso extraordinario por  Bc
infracción procesal.
42.  El proceso penal. Las partes en el proceso penal. El Sumario, las medidas 
cautelares, el período intermedio, la prueba. El procedimiento abreviado.
43.  El proceso contencioso-administrativo. Naturaleza de la Jurisdicción Contencioso 
Administrativa. Ámbito subjetivo y objetivo. Cuestiones prejudiciales. Los órganos del 
orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Competencia objetiva y territorial. 
Tratamiento procesal de la jurisdicción y competencia.
44.  El procedimiento en el recurso contencioso-administrativo. Examen del 
procedimiento ordinario. Las partes: Capacidad, legitimación; representación y defensa de 
las partes. Objeto del recurso contencioso-administrativo: Actividad administrativa 
impugnable. Pretensiones de las partes. Acumulación. Cuantía del recurso.
45.  Procedimiento contencioso-administrativo (I): Disposiciones generales sobre 
plazos. Medidas cautelares. Diligencias preliminares en el procedimiento en primera o 
única instancia: Declaración de lesividad y requerimiento previo en litigios entre 
Administraciones Públicas. Interposición del recurso contencioso-administrativo. Anuncio 
del recurso y reclamación del expediente. Emplazamiento y personación de interesados. 
Demanda y contestación: Requisitos, contenido y efectos. Aportación de documentos. 
Reclamación de antecedentes para completar el expediente administrativo. Trámites de 
inadmisión y de alegaciones previas. Prueba.
46.  Procedimiento  contencioso-administrativo  (II):  Vista  y  conclusiones:  El 
planteamiento de cuestiones nuevas. La sentencia: Contenido. Otros modos de terminación 
del procedimiento. Costas procesales. Cuestión de ilegalidad. Procedimiento en los casos 
de suspensión administrativa previa de acuerdos. Procedimiento abreviado. Procedimiento 
contencioso-electoral. Procedimiento para la protección de los derechos fundamentales de 
la persona.
47.  Recursos en el proceso contencioso-administrativo (I): Recursos contra 
providencias, autos y sentencias. Recurso de apelación. Resoluciones contra las que 
procede. Procedimiento. Contenido y efectos de la sentencia. Recursos de casación. 
Resoluciones contra las que procede y motivos del recurso. Procedimiento. Contenido y 
efectos de la sentencia. Recurso de revisión.
48.  Ejecución de sentencias: Disposiciones generales. Modalidades específicas de 
ejecución. La extensión de efectos de sentencias. Incidentes e invalidez de actos 
procesales en el proceso administrativo.
49.  La Ley de la Jurisdicción Social. Órganos jurisdiccionales. Competencia. 
Acumulación de acciones, procesos y recursos. Actuaciones en la Jurisdicción Social: De 
los actos procesales. De la evitación del proceso. Del proceso ordinario y del proceso 
monitorio.
50.  Las modalidades procesales: Despidos y sanciones. Vacaciones, materia 
electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y 
derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o 
convencionalmente. Prestaciones de Seguridad Social. Procedimientos de oficio. 
Impugnación de convenios colectivos y conflictos colectivos. Tutela de derechos de libertad 
sindical.
51.  Los medios de impugnación en el proceso de trabajo: Recursos de suplicación y 
casación. Ejecución de sentencias.
IV.  Derecho Penal
52.  De los delitos contra la Administración pública. De la prevaricación de los  s
funcionarios públicos y otros comportamientos injustos. Del abandono de destino y de la  oe.
omisión del deber de perseguir delitos. De la desobediencia y denegación de auxilio. De la  w.
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ejercicio de su función. Disposición común.
53.  Del descubrimiento y revelación de secretos. De los delitos relativos a la 
propiedad intelectual y a la propiedad industrial. De los delitos contra los derechos de los 
trabajadores. Delitos de falsedades.
V.  Derecho Financiero y Tributario
54.  El presupuesto: Concepto, naturaleza y clases. La Ley General Presupuestaria y 
Decreto-Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la 
Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía. Los presupuestos generales 
del Estado y de la Comunidad de Andalucía: Características y estructura. El ciclo 
presupuestario. Modificaciones presupuestarias de los créditos iniciales.
55.  El gasto público: Concepto. Principios constitucionales. Clases de gasto público. 
El procedimiento administrativo de ejecución de gasto público: Gasto y pago. Procedimiento 
ordinario: Fases del gasto y documentos contables. Procedimientos especiales: Pagos a 
justificar, anticipos de caja y convalidaciones.
56.  La financiación de las Universidades. El patrimonio de las Universidades públicas. 
Recaudación, gestión y liquidación de precios públicos. El control de las Universidades 
públicas: Controles interno y externo del gasto.
57.  El presupuesto de la Universidad de Huelva: Elaboración y aprobación. Causas 
y posibilidades de modificación.
58.  La revisión de los actos tributarios en vía administrativa. El recurso de reposición. 
Las reclamaciones económico-administrativas.
59.  La Ley General de Subvenciones. Principios generales. Procedimiento y gestión 
de las subvenciones. Las bases reguladoras y la convocatoria. La concesión. La 
justificación. El reintegro.
60.  El Tribunal de Cuentas. La función fiscalizadora: Extensión e instrumentos. Los 
procedimientos de fiscalización; su terminación. Actuaciones previas a la exigencia de 
responsabilidades contables. La jurisdicción contable: Naturaleza, extensión y límites. Los 
órganos. Las partes. Las pretensiones: Acumulación y cuantía. Disposiciones comunes del 
procedimiento. Terminación del procedimiento. Procedimientos especiales. Recursos. 
Ejecución de sentencias. La Cámara de Cuentas de Andalucía: Función fiscalizadora y 
relaciones con el Tribunal de Cuentas.
Bloque II
Derecho Civil
61.  Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Las circunstancias modificativas de la 
capacidad. El estado civil. La edad: La mayoría de edad; capacidad del menor de edad. La 
emancipación: Sus clases y efectos. La incapacitación: Concepto, naturaleza y clases. 
Requisitos y efectos. La prodigalidad. Situación jurídica del concursado.
62.  La obligación. Cumplimiento de las obligaciones. Incumplimiento: Mora, dolo, 
culpa, caso fortuito y fuerza mayor. Efectos del incumplimiento; cumplimiento forzoso en 
forma específica. Resarcimiento de daños y perjuicios. El principio de responsabilidad 
patrimonial universal. Modificaciones convencionales; limitaciones legales. La acción 
subrogatoria.
63.  Pérdida de la cosa debida. Confusión de derechos. Condonación de la deuda. La 
compensación. La novación. Asunción de deuda.
64.  El contrato privado. Elementos esenciales: Capacidad de los contratantes, objeto  e.
y forma. Perfección y consumación del contrato. Interpretación. Ineficacia, inexistencia,  w.b
nulidad y anulabilidad. Rescisión. Irrevocabilidad de los contratos. Revisión del contrato  61ww
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contrato de opción. Contratos de adhesión; condiciones generales de la contratación.
65.  El contrato de compraventa. Naturaleza. La transmisión del dominio. La condición 
resolutoria explícita; el pacto de reserva de dominio. Elementos de este contrato. 
Prohibiciones. La venta de la cosa ajena. Perfección de la compraventa; las arras.
66.  La donación: Su naturaleza. Elementos personales, reales y formales. Perfección 
del contrato. Efectos jurídicos; efectos derivados de pactos especiales. Revocación y 
reducción de donaciones.
Derecho Mercantil
67.  Sociedades mercantiles: Tipos sociales; objeto social; constitución; órganos 
sociales. Modificación de estatutos (aumento y reducción de capital), modificaciones 
estructurales. Disolución y liquidación.
68.  El concurso. La Ley Concursal. Efectos sobre los acreedores, los créditos y los 
contratos. Determinación de la masa activa. La masa pasiva y los créditos contra la masa: 
Clasificación y pago. El convenio: Contenido y sus efectos. Efectos de la apertura de la 
fase de liquidación. Las causas de conclusión del concurso y su reapertura: Efectos. La 
calificación del concurso.
69.  Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las 
disposiciones legales vigentes sobre la materia. Propiedad Intelectual. Derechos de autor: 
Sujeto, objeto, contenido, duración y límites. Transmisión y protección de los derechos de 
autor.
70.  Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes. Derecho a la patente. Invenciones 
laborales. Procedimiento de concesión de patentes. Recursos. Transmisión y licencias 
contractuales. Know-How.
Recursos Humanos
71.  Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Real 
Decreto Legislativo 5/2015, Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público: Estructura y contenido. Objeto y ámbito de aplicación. Su relación con las leyes 
de ordenación de la función pública de las Comunidades Autónomas. El personal al 
servicio de las Administraciones Públicas: Clases. Régimen estatutario y Derecho laboral.
72.  La planificación de recursos humanos en las Administración Públicas. La oferta 
de empleo público. Las relaciones de puestos de trabajo. Estructuración del empleo 
público.
73.  Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Pública. 
Acceso al empleo público. La provisión de puestos de trabajo. Adquisición y pérdida de la 
relación de servicios. La promoción interna. La carrera profesional.
74.  Los sistemas de retribución. Las retribuciones en la Administración Pública.
75.  El régimen jurídico de la función pública estatal: Situaciones administrativas, 
derechos y deberes. Las incompatibilidades y el régimen disciplinario del personal al 
servicio de las Administraciones Públicas. Especial referencia al personal de las 
Universidades públicas. Código de conducta.
76.  La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 
Régimen general y régimen de los funcionarios de la Administración del Estado.
77.  Derecho a la negociación colectiva en la Administración Pública. Sistemas de 
representación y participación en la Administración Pública. s
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 61www.
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concurrencia entre normas estatales y normas convencionales. El principio de la condición
más beneficiosa. Los principios de irrenunciabilidad de derechos y territorialidad de las 
normas. Otros principios.
79.  El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica. Modalidades. Sujetos. 
Forma. Contenido y régimen jurídico. La modificación, suspensión y extinción del contrato 
de trabajo. Causas, forma y efectos. En particular, el despido y la regulación de empleo. 
Cesión de trabajadores y sucesión de empresas.
80.  La duración del contrato de trabajo. Período de prueba. Clases de contratos de 
duración determinada. Las modalidades de contrato de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de 
la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Fraude de ley en la contratación temporal.
81.  La negociación colectiva. Naturaleza y efectos de los convenios colectivos. 
Unidades de negociación. Legitimización. Tramitación. Aplicación e interpretación. 
Contenido. Extensión y Adhesión. Eficacia e impugnación. Especial referencia al Convenio 
Colectivo del personal laboral de las Universidades Andaluzas. Convenio Colectivo del PDI 
laboral en las universidades Andaluzas.
82.  La representación de los trabajadores y la libertad sindical. El convenio colectivo: 
Concepto y naturaleza. Contenido y efectos. Aplicación e interpretación.
83.  El Sistema de Seguridad Social. Regímenes. Gestión: Afiliación y cotización. 
Acción protectora: Contingencias y clases de prestaciones. La incapacidad temporal. 
Maternidad. Invalidez permanente: Modalidades. Jubilación: Modalidades. Otras 
prestaciones.
84.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
Bloque III
Derecho Universitario
85.  La Ley Orgánica de Universidades. Funciones de la Universidad. La autonomía 
universitaria y sus límites: Jurisprudencia constitucional. Las Universidades privadas. 
Decreto-Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la 
Ley de Universidades. Creación y reconocimiento de Universidades, centros universitarios 
y enseñanzas. Financiación de las Universidades públicas. Inspección y régimen 
sancionador en materia universitaria.
86.  Naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades. 
Los Estatutos y normas de organización y funcionamiento de las Universidades. De la 
coordinación universitaria: Consejo de Universidades y el Consejo Andaluz de 
Universidades.
87.  Estructura de las Universidades. Departamentos, Facultades, Escuelas y 
Escuelas de Doctorado. Los Institutos Universitarios de Investigación y otros centros de 
enseñanza universitaria adscritos a Universidades. Real Decreto 420/2015, de 29 de 
mayo, de creación, reconocimiento, autorización y acreditación de universidades y centros 
universitarios. De la evolución y acreditación: La Agencia Nacional de Evaluación de 
Calidad y Acreditación y la Agencia Andaluza del Conocimiento (Dirección de Evaluación 
y Acreditación).
88.  Los órganos de gobierno y representación de las Universidades. Órganos 
colegiados: Consejo Social, Consejo de Gobierno, Claustro Universitario, Juntas de 
Facultad o Escuela y Consejos de Departamento e Instituto Universitario de Investigación. 
Órganos unipersonales: Rector/a, Vicerrectores, Secretario/a General, Gerente, Decanos  e.
de Facultad y Directores de Escuela, de Departamento y de Instituto Universitario de  w.
Investigación. 61ww
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representación. De la Comunidad Universitaria.
90.  Estatutos de la Universidad de Huelva (II): El Defensor Universitario. De la 
docencia y el estudio. De la Investigación. Servicios y extensión universitaria. Régimen 
Económico y Financiero. De la calidad. Régimen jurídico. Reforma y actualización.
91.  El personal de administración y servicios de la Universidad. Régimen jurídico y 
clases. Relaciones de puestos de trabajo. Órganos de representación, determinación de 
las condiciones de trabajo y participación del personal. Negociación de las condiciones de 
trabajo. El personal laboral de administración y servicios: Convenio colectivo de las 
Universidades públicas de Andalucía.
92.  El personal docente e investigador. Clases y régimen jurídico. Examen de la 
libertad de cátedra. El personal investigador en formación. El Real Decreto 103/2019, de 1 
de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en 
formación.
93.  El Personal de Docente e Investigador Contratado. I Convenio Colectivo del PDI 
contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
94.  El profesorado de los cuerpos docentes universitarios: Regulación en la Ley 
Orgánica de Universidades. Acceso. Situaciones administrativas. Régimen de dedicación 
e incompatibilidades. Retribuciones.
95.  Los estudiantes. Acceso y permanencia de los estudiantes en la Universidad. 
Derechos y deberes. Régimen disciplinario. El seguro escolar. Real Decreto 1791/2010, 
de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Estudiante Universitario. 
Régimen de becas generales para estudios universitarios.
96.  Regulación de la Ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Los 
estudios de Grado y Máster. Regulación de las enseñanzas oficiales de Doctorado. El 
acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de Grado y los procedimientos de 
admisión a las universidades públicas españolas.
97.  Expedición de títulos universitarios oficiales y del Suplemento Europeo al Título. 
Equivalencia y homologación de títulos extranjeros de educación superior.
98.  La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. El 
Sistema Público de I+D. Estructura. Órganos de decisión, planificación y coordinación. 
Órganos de financiación. Órganos de ejecución: Universidades y organismos públicos de 
investigación. Régimen Jurídico de los Centros de Investigación. Organismos de soporte: 
OTRIS, centros tecnológicos, parques científicos y tecnológicos, fundaciones. Órganos de 
evaluación.
99.  La función de transferencia del conocimiento en el sistema universitario. 
Estructuras de apoyo a la transferencia del conocimiento en la Universidad de Huelva. 
Mecanismos para la transferencia de conocimiento. La protección de la propiedad industrial 
e intelectual en el ámbito universitario. Las licencias. La creación de empresas de base 
tecnológica. Reglamento Regulador de Contratos para Contratos 68/83 de la Universidad 
de Huelva.
100.  Creación por las Universidades de fundaciones y otras personas jurídicas. Los 
convenios de colaboración en el ámbito universitario.
ANEXO III 
Solicitud de participación convocatorias para cubrir plazas de personal de Administración y 
Servicios 
1. CONVOCATORIA     ESPACIO RESERVADO PARA REGISTRO 
Escala o categoría a la que aspira: Técnica de Administración Universitaria   
                                                             (Secretaría General/Asesoría Jurídica) 
Tipo:   Laboral          Cupo Acceso:    General:                   
 
Funcionario           Discapacitado:          
2. DATOS DEL SOLICITANTE 
D.N.I./PASAPORTE/NIE (indicar letra)  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
                           
F. NACIMIENTO  SEXO  NACIONALIDAD 
               H              M              
MINUSVALÍA  Adaptación solicitada  
Porcentaje                  %        
DOMICILIO: Calle/ Plaza/ Avenida y Número 
      
C. POSTAL   DOMICILIO: Municipio  DOMICILIO: Provincia 
                    
TELÉFONO FIJO  TELÉFONO MÓVIL  TELÉFONO (OTRO) 
                    
CORREO ELECTRÓNICO 1  CORREO ELECTRÓNICO 2 
             
TITULACIÓN DE ACCESO  FECHA DE OBTENCIÓN 
             
 
La persona abajo firmante solicita ser admitida a las pruebas a que se refiere la presente instancia y DECLARA BAJO JURAMENTO 
O PROMESA que son ciertos todos los datos consignados en la misma y que toda la documentación presentada y relacionada en la 
solicitud es copia fiel de los documentos originales. Esta declaración se realiza bajo la responsabilidad de quien la suscribe, sin 
perjuicio de que se puedan requerir los oportunos documentos originales que acrediten la presente declaración. 
FIRMA 
 
 
Fdo.:      __________________________________ 
 
Huelva,      , de      ______________ de 20