BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 142 Martes 15 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 72599
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
9958 Resolución de 10 de junio de 2021, de la Dirección General de la Función 
Pública, por la que se establece el procedimiento regulador del concurso 
abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos de trabajo de 
personal laboral en el ámbito del IV Convenio único para el personal laboral 
de la Administración General del Estado.
El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del 
Estado, publicado en el BOE del 17 de mayo de 2019 (Resolución de la Dirección 
General de Trabajo de 13 de mayo), establece que el concurso abierto y permanente de 
carácter interdepartamental es el procedimiento ordinario de provisión de puestos de 
trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo.
A  este  respecto,  la  Administración  Pública,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo 
y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de 
oportunidades e igualdad de trato entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y 
ocupación, la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de la 
Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de 
diciembre  de  2020,  que  aprueba  el  III  Plan  para  la  Igualdad  de  género  en  la 
Administración  General  del  Estado  y  en  los  Organismos  Públicos  vinculados  o 
dependientes de ella, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, lleva a cabo una política de igualdad de trato entre 
mujeres  y  hombres  en  la  Administración  General  del  Estado  y  en  sus  organismos 
públicos, por lo que la provisión de puestos de trabajo debe efectuarse en el marco de 
los citados principios.
Para la ordenación del citado concurso abierto y permanente establecida en el 
IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado 
resulta necesario el establecimiento de un procedimiento y, por todo ello,
Esta Dirección General de la Función Pública resuelve publicar las siguientes
Bases
Primera.  Ámbito de aplicación y periodicidad.
1.1  Esta resolución será de aplicación al personal laboral del IV Convenio de la 
Administración General del Estado que cumpla los requisitos establecidos en la base 
segunda.
1.2  Los puestos a proveer por concurso son los puestos de trabajo vacantes de 
necesaria  provisión  y  dotados  presupuestariamente,  excepto  los  que  no  se  estime 
conveniente incluir por necesidades organizativas. A estos efectos se informará con 
carácter previo a las Subcomisiones Paritarias sobre las vacantes que serán incluidas en  s
el concurso y los criterios para su determinación. oe.
1.3  Además, no serán objeto de convocatoria mediante el presente concurso los  w.
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interdepartamental y se gestionarán conjuntamente por la Dirección General de la Función
Pública y los Departamentos Ministeriales. Al inicio de cada año se publicará un calendario 
orientativo con los plazos previstos para la resolución en cada una de las fases.
Segunda.  Personal que puede participar en el concurso abierto y permanente.
2.1  Todas  las  menciones  al  personal  laboral  recogidas  en  estas  bases  deben 
entenderse referidas a trabajadores y trabajadoras del ámbito de la aplicación del IV 
Convenio Único para el personal laboral para la Administración General del Estado.
2.2  Personal que puede participar:
2.2.1  El personal laboral fijo, el personal laboral fijo contratado a tiempo parcial y 
los  trabajadores  y  trabajadoras  fijos  discontinuos,  siempre  que  cumplan  con  los 
requisitos exigidos con carácter general en estas bases y con los de cada uno de los 
puestos solicitados, así como con los derivados de la aplicación del IV Convenio Único.
2.2.2  El personal con la consideración de fijo por tener la condición de indefinido no 
fijo por sentencia con efectos anteriores a 7 de octubre de 1996 o aquél al que, en virtud 
de las previsiones contenidas en un Plan de Empleo aprobado con anterioridad a dicha 
fecha, se le hayan extendido pronunciamientos judiciales que determinen tal condición y 
así haya sido recogida en las correspondientes hojas de servicios, en virtud de lo 
establecido en el capítulo XIII del Acuerdo Administración-Sindicatos de 13 de noviembre 
de  2002,  para  la  modernización  y  mejora  de  la  Administración  Pública  para  el 
período 2003-2004, siempre que reúna las condiciones exigidas en estas instrucciones 
reguladoras del concurso.
2.2.3  El personal caminero que, de acuerdo con el párrafo tercero del artículo 1 del 
Real Decreto 1848/2000, de 10 de noviembre, por el que se regula el ejercicio del 
derecho de opción de los camineros del Estado para su integración como personal 
laboral de la Administración General del Estado, se encuentre en situación que no sea la 
de activo u otra situación que conlleve derecho a reserva de puesto, así como el que 
hubiera sido transferido a una comunidad autónoma.
La participación de este personal en la convocatoria se regulará por lo dispuesto en 
la  Disposición  Adicional  Décima  del  IV  Convenio  Único,  quedando,  de  resultar 
adjudicatario de alguna de las plazas convocadas, integrado como personal laboral fijo 
del Convenio Único.
Tercera.  Situaciones desde las que se puede participar.
3.1  Podrá participar en el concurso abierto y permanente, el personal laboral que 
reuniendo  las  condiciones  exigidas  en  la  base  segunda  de  esta  convocatoria,  se 
encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
3.1.1  En activo desempeñado un puesto de trabajo con carácter definitivo siempre 
que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de cada una de las 
fases de oferta de destinos hayan transcurrido dos años desde su toma de posesión en 
un puesto adjudicado con carácter definitivo.
Se exceptúa de esta limitación temporal si se concursa a puestos ubicados en la 
misma Secretaría de Estado o en su defecto, en el mismo Departamento Ministerial u 
organismo público donde tengan su puesto con carácter definitivo.
El requisito anterior es aplicable al personal laboral en activo con derecho de reserva 
de puesto de trabajo, en cuyo caso los dos años se computarán con respecto al puesto  e
reservado. bo
Los destinos obtenidos tras la superación de un proceso selectivo tendrán carácter  58ww
ddeelf icnoitnivtora ato .efectos de participación en este concurso, desde la fecha de formalización
exigEidno se lp acraas op oddeel r ppearsrtoicniapla rl asbeo raclo mfijpou-dtaisrcáo ndteinsudoe  elal  pfeecrhioad od em lían imfoorm daeli zdaocsió na ñdoesl 
contrato de dicha modalidad contractual.
Se exceptúa de esta limitación temporal a quienes hayan sido objeto de recolocaciones 
efectuadas en cualquier Departamento Ministerial realizadas al amparo del Acuerdo para el 
personal  laboral  del  Ministerio  de  Defensa  sobre  condiciones  aplicables  en  caso  de 
reestructuración de centros y establecimientos, y a quienes hayan sido objeto de un traslado 
obligatorio según lo dispuesto en el artículo 50 del IV Convenio.
3.1.2  En excedencia voluntaria por interés particular, regulada en el artículo 95.1 
del IV Convenio Único, siempre que haya transcurrido un periodo de más de cuatro 
meses desde que se inició la excedencia a instancia del trabajador o trabajadora, o dos 
años en el supuesto de que hubiera sido declarada de oficio.
3.1.3  En excedencia para el cuidado de hijos o hijas, cónyuge, pareja de hecho 
acreditada y otros familiares, regulada en el artículo 95.2 del IV Convenio Único, con las 
mismas reglas señaladas en apartados anteriores para las personas que participan 
desde la situación de servicio activo.
3.1.4  En excedencia voluntaria por agrupación familiar, regulada en el artículo 95.3 
del IV Convenio Único, siempre que hayan transcurrido más de dos años desde que se 
inició la excedencia.
3.1.5  En excedencia voluntaria por incompatibilidad, regulada en el artículo 95.4 del 
IV Convenio Único.
3.1.6  En  excedencia  voluntaria  por  razón  de  violencia  de  género  sobre  la 
trabajadora, regulada en el artículo 95.5 del IV Convenio Único.
3.1.7  En excedencia voluntaria por violencia terrorista, regulada en el artículo 95.6 
del IV Convenio Único.
3.2  Se  garantiza  el  derecho  a  la  participación  del  personal  en  situación  de 
excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo que será encuadrado a estos 
efectos según el procedimiento regulado en el anexo I de esta Resolución.
3.3  No podrá concursar el personal laboral que se encuentre en suspensión firme de 
empleo y sueldo, traslado forzoso como consecuencia de una sanción disciplinaria o que 
haya sido sancionado con el demérito, en los términos de la sanción disciplinaria impuesta.
3.4  Los solicitantes que a la fecha de propuesta de la resolución provisional no 
reúnan  los  requisitos  exigidos  en  los  apartados  anteriores,  serán  excluidos  de  la 
adjudicación  definitiva.  Esta  exclusión  se  mantendrá  mientras  persistan  las 
circunstancias que motivaron la misma.
Cuarta.  Solicitudes.
4.1  El trabajador o trabajadora podrá realizar una única solicitud en la que podrá 
incluir peticiones concretas a puestos de trabajo identificados con el correspondiente 
código y que serán objeto de publicidad por la Dirección General de la Función Pública, 
y/o petición de carácter genérico a una o varias localidades y a un tipo de puesto, o bien, 
petición genérica a un tipo de puesto. En caso de petición genérica a un tipo de puesto 
se estarían solicitando todos los puestos de una clasificación profesional determinada 
ubicados en todo el ámbito geográfico incluido en la oferta.
4.2  Las solicitudes genéricas tendrán vigencia durante el año natural en curso, y 
caducarán con la publicación de la última resolución de adjudicación de puestos de 
trabajo del año natural correspondiente, o en su caso, con la adjudicación de un puesto 
al trabajador o trabajadora.
4.3  La solicitud, si sólo se formulan peticiones de tipo genérico, se podrá presentar 
en cualquier momento del año; si la solicitud se realiza de forma genérica y a puestos  e
concretos, o únicamente a puestos concretos, se podrá realizar a partir del día siguiente  bo
de la publicación de la relación de puestos ofertados. La petición de carácter genérico  58ww
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las presentadas con posterioridad serán valoradas para la siguiente resolución.
4.5  El plazo de presentación de solicitudes a puestos concretos se indicará con la 
publicación del anexo I de puestos de trabajo y no será inferior a ocho días hábiles.
4.6  En cada fase se podrá desistir de la solicitud hasta la fecha que se determine 
por  el  Grupo  de  Traslados,  que  será  anterior  a  la  publicación  de  la  propuesta  de 
resolución provisional.
4.7  El desistimiento parcial a una o varias localidades concretas y/o a un tipo de 
puesto conllevará el desistimiento a todos los puestos solicitados que contengan la 
localidad o tipo de puesto desistido.
4.8  La presentación de una nueva solicitud anula la anterior desde el momento en 
que  se  presente  en  cualquiera  de  las  formas  establecidas  en  la  normativa  sobre 
procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
4.9  No se podrán presentar solicitudes complementarias de una anterior, por lo que 
de pretender modificar una instancia ya presentada deberá presentarse una nueva 
solicitud.
4.10  En ningún caso se aceptarán desistimientos a las renuncias ya efectuadas por 
el trabajador o trabajadora.
4.11  El personal laboral que participe en este concurso «presentará su solicitud por 
medios telemáticos», a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la acreditación 
por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificación de la Fábrica Nacional de 
Moneda y Timbre), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
4.12  A través de la aplicación informática SIGP las personas participantes tendrán 
acceso al estado de tramitación de su solicitud.
4.13  El personal laboral encuadrado en el anexo II del IV Convenio Único que 
solicite puestos del grupo equivalente al que estén desempeñando, de acuerdo con el 
anexo I del IV Convenio Único, siempre que estén en posesión de la titulación requerida 
y  reúnan  igualmente  todos  los  requisitos  específicos  del  puesto  solicitado,  deberá 
solicitar la inscripción de la titulación requerida en el Registro Central de Personal.
4.14  El personal laboral en situación de excedencia sin reserva de puesto de 
trabajo que no estuviese clasificado según las categorías profesionales del IV Convenio 
Único, efectuará la correspondiente solicitud de encuadramiento conforme al anexo I de 
esta Resolución.
4.15  Los méritos para valorar en el concurso serán acreditados por las Unidades 
competentes en materia de personal en los Ministerios u Organismos de destino o en los 
que tengan su plaza reservada, o el de último destino si no tuvieran dicha reserva, de 
acuerdo con los datos de que se disponga, y los que aporte el interesado o interesada a 
la unidad certificadora competente.
4.16  Las  personas  que  participen  en  el  concurso  abierto  y  permanente  están 
obligadas a comunicar al órgano convocante cualquier cambio de situación que implique 
la pérdida de alguno de los requisitos exigidos para la participación en el mismo o para el 
desempeño de los puestos solicitados.
Quinta.  Puestos a solicitar y requisitos.
5.1  Podrán  solicitarse  por  orden  de  preferencia  los  puestos  ofertados 
correspondientes a cada una de las cuatro fases anuales establecidas en la base 1.4, 
siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto.
5.2  La petición de plazas, de acuerdo con lo establecido en la base 4.1, podrá 
hacerse de forma genérica y a los puestos de trabajo concretos especificados en cada 
fase. e.
5.3  Las personas participantes deberán cumplir los requisitos de titulación exigidos  w.b
en cada puesto, salvo que concursen a puestos de la misma clasificación profesional que  58ww
nlae cqeusea oricousp paanr alo s uq udee sceomnlpleevñao .el cumplimiento de los requisitos de carácter profesional
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Convenio Único hubieran reingresado en un puesto de grupo profesional inferior al suyo
así como quienes como consecuencia de recolocaciones efectuadas al amparo del 
Acuerdo para el personal laboral del Ministerio de Defensa sobre condiciones aplicables 
en caso de reestructuración de centros y establecimientos, hayan sido objeto de un 
traslado obligatorio y estén ocupando un puesto de grupo inferior.
5.5  Las solicitudes presentadas vincularán a las personas solicitantes una vez 
publicada la propuesta de resolución de adjudicación provisional. Cualquier dato omitido 
o consignado erróneamente por el interesado o interesada o cambio de situación o 
circunstancias no comunicadas, no podrá ser invocado por estos a efectos de futuras 
reclamaciones, ni considerar por tal motivo lesionado sus intereses y/o derechos.
5.6  Los  trabajadores  o  trabajadoras  con  alguna  discapacidad  debidamente 
acreditada podrán instar, en la propia solicitud, la adaptación del puesto o puestos de 
trabajo solicitados, aportando informe expedido por el órgano competente en la materia 
que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de 
las funciones del puesto o puestos solicitados. La Administración podrá recabar del 
interesado o interesada la información que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada, así como requerir el dictamen de los órganos técnicos de la Administración 
Laboral o Sanitaria, respecto de la procedencia de la adaptación del puesto y de la 
compatibilidad con el desempeño de las funciones.
5.7  En el supuesto de estar interesados en las vacantes que se ofertan para una 
misma localidad dos trabajadores o trabajadoras que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que 
ambos  obtengan  destino  en  dicha  localidad.  Si  no  obtuviesen  destino  ambos 
trabajadores  o  trabajadoras  en  la  misma  localidad  se  entenderán  anuladas  ambas 
solicitudes. Quienes se acojan a esta petición condicionada deberán hacerlo constar en 
su solicitud, debiendo condicionar la petición ambas partes. Si una de las personas 
solicitantes no condicionara su petición, se considerará que la petición de la otra persona 
solicitante no está sujeta a condición alguna y se tramitará entendiendo que no existe 
dicho condicionante.
5.8  La  Administración  podrá  solicitar  las  aclaraciones,  o  en  su  caso,  la 
documentación adicional que estime necesaria para la comprobación de los méritos, 
requisitos y datos alegados. Las personas solicitantes no podrán aportar documentación 
salvo la que le sea exigida por la Administración.
Sexta.  Baremo de Valoración de Méritos.
6.1  Los méritos alegados por las personas concursantes se valorarán a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de instancias fijado para cada una de las fases, de 
acuerdo con el baremo de valoración establecido en el artículo 36.2 del IV Convenio 
Único
6.1.1  Antigüedad: Por cada mes completo de servicios reconocidos, de acuerdo 
con lo establecido en el artículo 59.1 del IV Convenio Único, 0,17 puntos hasta un 
máximo de 60 puntos, sin que puedan computarse los prestados simultáneamente en 
dos puestos de trabajo.
6.1.2  Méritos  profesionales:  Se  valorarán  los  servicios  efectivos  prestados  en 
puestos de trabajo correspondientes al mismo grupo, familia profesional y/o especialidad, 
reconocidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de cada 
fase, hasta un máximo de 40 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
Por cada mes completo de servicios prestados 0,66 puntos hasta un máximo de 40  oe.
puntos, en los últimos 60 meses. w.
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Cuando las personas solicitantes que concursen se encuentren dentro del mismo
grupo, familia profesional, y/o misma especialidad igual al de las plazas solicitadas, y  Bc
hayan permanecido en el mismo puesto de trabajo en el que han sido encuadradas en 
los últimos 60 meses, tendrán derecho a un 20 por ciento adicional sobre la puntuación 
total de este mérito, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes.
6.1.3  Traslado obligatorio a un centro de trabajo en distinta localidad:
El trabajador o trabajadora que se viese afectado por la movilidad descrita en el 
artículo 50 del IV Convenio Único tendrá derecho a la suma de un 20 por 100 adicional a 
la puntuación total que haya obtenido la persona solicitante.
El trabajador o trabajadora podrá solicitar la adición de dicha puntuación siempre que 
haya transcurrido un año desde la movilidad geográfica, y únicamente para retornar a la 
localidad de origen, provincia o isla desde la que fue trasladado o trasladada. Tendrá 
derecho a adicionar dicho porcentaje hasta que obtenga finalmente un puesto de trabajo 
por concurso en esa localidad.
Este retorno tendrá carácter voluntario para el trabajador o trabajadora.
6.1.4  Conocimiento de las lenguas cooficiales: Se otorgará un punto adicional a 
quienes acrediten el conocimiento de las lenguas oficiales propias de las Comunidades 
Autónomas para la adjudicación de vacantes que incluyan la citada lengua cooficial en la 
descripción contenida en la correspondiente relación de puestos de trabajo.
6.2  Criterios  de  desempate.  Los  empates  en  la  valoración  de  los  méritos  se 
dirimirán por el siguiente orden:
6.2.1  Mayor puntuación en el mérito antigüedad del trabajador o trabajadora.
6.2.2  Mayor puntuación en méritos profesionales.
6.2.3  Poseer la titulación correspondiente a la especialidad del puesto al que se opta.
6.2.4  Mayor antigüedad en el grupo profesional desde el que se participa.
6.2.5  Orden  alfabético  de  los  apellidos  y  nombre,  teniendo  en  cuenta  la  letra 
resultante del sorteo realizado en la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, relativa al orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas 
(artículo 17 del Real Decreto 364/1995). Dicha letra estará vigente hasta que se publique 
el resultado del nuevo sorteo. Se seguirán las reglas del Registro Central de personal 
sobre la forma de inscripción de los nombres y los apellidos.
Séptima.  Adjudicación de puestos.
7.1  La adjudicación se realizará según el orden de preferencia especificado por 
cada concursante en la solicitud de participación. En el supuesto de que el trabajador o 
trabajadora solicite simultáneamente puestos de trabajo concretos y de carácter genérico 
a una o varias localidades se dará prioridad a la solicitud de puesto de trabajo concreto. 
En el caso de solicitudes genéricas se entiende que el trabajador o trabajadora solicita 
todos los puestos a los que pueda optar, que se convoquen en la localidad o localidades, 
aplicándose como orden de preferencia para cada localidad el número de orden en el 
que aparezcan publicados los puestos en cada fase.
7.2  Estos  traslados  no  darán  lugar  a  indemnización  alguna,  tienen  carácter 
voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza definitivamente, salvo que 
antes de la finalización del plazo de la incorporación se hubiera obtenido otro destino 
mediante convocatoria pública.
7.3  En el supuesto de que la persona adjudicataria no se incorpore de manera  es
efectiva al puesto de trabajo asignado, salvo causa de fuerza mayor, será declarada de  o
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plazas tanto en el caso del personal a tiempo parcial como del personal fijo discontinuo, 
implicará la novación modificativa del contrato de trabajo.
Octava.  Grupo de trabajo de Traslados.
El Grupo de Trabajo de Traslados creado con carácter permanente, de conformidad 
con lo establecido en el artículo 18.2.b del IV Convenio Único, negociará las bases de la 
convocatoria del concurso abierto y permanente y realizará las adaptaciones que sean 
necesarias ante las modificaciones del articulado del Convenio que se pudieran producir 
y que pudieran tener incidencia en las mismas. Participará en las distintas fases del 
concurso,  recibiendo  información  sobre  los  puestos  de  trabajo  a  cubrir  y  sobre  la 
participación de los trabajadores y trabajadoras, y resolverá las alegaciones que se 
formulen  con  la  adjudicación  provisional  de  puestos  en  el  concurso  abierto  y 
permanente.
Novena.  Desarrollo del concurso abierto y permanente.
9.1  De acuerdo con lo establecido en la base 1.4, el concurso abierto y permanente 
tendrá cuatro resoluciones definitivas anuales.
9.2  Previamente a cada una de las resoluciones definitivas citadas en la base 
primera, se publicará la propuesta de resolución provisional.
9.3  A  continuación,  se  abrirá  un  plazo  de  cinco  días  hábiles  para  presentar 
alegaciones. Estas alegaciones serán resueltas por el Grupo de Trabajo de Traslados 
establecido en la base 8 publicándose, a continuación, la resolución de adjudicación 
definitiva.
9.4  Toda la información relativa a este procedimiento se mantendrá disponible en la 
Web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública/ Función Pública/ Empleo 
público, captación de talento y procedimientos de personal/Procedimientos de personal.
Décima.  Cese e incorporación.
10.1  El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido, de conformidad 
con lo establecido en el artículo 52 del IV Convenio Único, será de tres días hábiles, en 
caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en 
caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dichos 
plazos  comenzarán  a  computar  desde  el  día  siguiente  al  de  la  publicación  de  la 
resolución. La publicación de la reseña en el «Boletín Oficial del Estado» servirá de 
notificación a los interesados.
10.2  En los casos en que se participe desde una situación que conlleve reserva de 
puesto y se obtenga otro en el presente concurso, el trabajador o trabajadora afectado 
deberá optar entre incorporarse de forma efectiva al puesto adjudicado o permanecer en 
dicha situación de excedencia, lo que comunicará, dentro del plazo posesorio, al órgano 
competente  en  materia  de  personal,  entendiéndose,  en  el  caso  de  que  opte  por 
permanecer  en  situación  de  excedencia,  que  la  reserva  pasa  a  serlo  del  puesto 
adjudicado.
10.3  La  adjudicación  de  un  puesto  a  una  persona  que  se  encuentre  en  una 
situación de excedencia que no conlleve reserva de puesto de trabajo, supondrá el 
reingreso al servicio activo de dicho trabajador. Si no existiese incorporación efectiva en 
el plazo establecido será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por  s
interés particular desde la fecha de resolución de adjudicación del concurso. oe.
10.4  Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, el cómputo de los plazos  w.
de cese e incorporación se iniciará el día siguiente al de la finalización de los permisos o  58ww
lqicueen sceia sp rqoudeu,z ecan  seul  aclatas om, éhdaiycaan e sni dcoa scoo ndcee dqiudeo se al  trloasb ainjatedroers saed oesn cou eeln dtríea  dseig ubiaejnat ep oarl 
incapacidad temporal.
10.5  El plazo de incorporación se considerará como servicio activo a todos los 
efectos, excepto en los supuestos de reingreso al servicio activo.
10.6  Las  plazas  convocadas  no  podrán  declararse  desiertas  cuando  haya 
solicitantes con derecho a la adjudicación de las mismas, salvo en aquellos casos en los 
que con anterioridad a la fecha de adjudicación de las mismas se hayan visto afectadas 
por procesos de reestructuración administrativa u otras circunstancias excepcionales que 
justifiquen dicha declaración.
Undécima.  Recursos.
Contra la presente Resolución podrá interponerse demanda en el plazo de dos 
meses ante el Juzgado de lo Social de Madrid, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 10.4.a), en relación con el artículo 6.2.a), de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, 
reguladora de la jurisdicción social, y artículo 69 de dicha norma, en la redacción dada 
por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Madrid, 10 de junio de 2021.–La Directora General de la Función Pública, Isabel 
Borrel Roncalés.
ANEXO I
Procedimiento para el encuadramiento en el IV Convenio de los trabajadores en 
situación de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo
El IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del 
Estado publicado en el BOE del 17 de mayo de 2019 (Resolución de la Dirección 
General de Trabajo de 13 de mayo), establece que el concurso abierto y permanente de 
carácter interdepartamental es el procedimiento ordinario de provisión de puestos de 
trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo.
El reingreso al servicio activo desde situaciones que no conlleven derecho a la 
reserva del puesto de trabajo se efectuará, en todo caso, mediante la participación en el 
concurso abierto y permanente.
Los puestos de trabajo a proveer que se incluyan en dicho concurso estarán dotados 
presupuestariamente, de acuerdo con el artículo 36.1 del IV Convenio colectivo único 
para el personal laboral de la Administración General del Estado.
Asimismo, los puestos de trabajo que se incluyan en los procesos de promoción 
profesional,  derivados  de  la  oferta  de  empleo  público,  estarán  dotados 
presupuestariamente, de conformidad con el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 7 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado.
A fin de asegurar que el personal laboral que solicite el reingreso al servicio activo, 
esté encuadrado y pueda presentar su solicitud por medios telemáticos en los procesos 
de  provisión  del  Concurso  Abierto  y  Permanente  y  de  Promoción  Profesional,  se 
establece el siguiente procedimiento para el encuadramiento en el IV Convenio Único de  s
los trabajadores con carácter previo a la solicitud de participación en concurso. oe.
Primero.  Requisitos. 58ww
Tener la condición de personal laboral fijo del Convenio Único de la Administración
General del Estado.
Segundo.  Procedimiento.
Se tramitará ante la Dirección General de la Función Pública, a través de una 
Solicitud de encuadramiento según el modelo que figura como anexo A.
La  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  resolverá  el  encuadramiento  del 
trabajador  o  trabajadora  solicitante  a  efectos  de  participación  en  el  proceso  de 
Promoción Profesional y en el Concurso Abierto y Permanente; en el caso de que el 
trabajador  o  trabajadora  no  sea  encuadrado  de  oficio  con  carácter  previo  a  su 
participación en el concurso abierto y permanente, se garantizará igualmente su derecho 
a participar y a resultar adjudicatario de un puesto de trabajo en el que cumpla los 
requisitos exigidos para su desempeño.
El encuadramiento se resolverá, de acuerdo con el título III del IV Convenio y 
conforme a los acuerdos de encuadramiento de la Comisión Paritaria relativos a la 
clasificación Profesional y encuadramiento del IV Convenio Único, según el modelo que 
figura como anexo B.
Tercero.
Dicha Resolución será notificada al solicitante y anotada en el Registro Central de 
Personal.
Cuarto.
Por la Dirección General de la Función Pública se adoptarán las medidas necesarias 
para proceder, en su caso, a la revisión, mejora y actualización del citado documento.
ANEXO A
 
Solicitud de encuadramiento de per sonal laboral sin reserva de puesto
 
DATOS PERSONALES 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
N.I.F./N.I.E.:     
Convenio Único de pertenencia al que pertenece su categoría actual 
Categoría de la relación laboral desde la que solicita el encuadramiento: 
Ministerio/ Organismos/ Agencia de último destino: 
Unidad administrativa/ funcional de último destino: 
Año de acceso a la relación laboral desde la que solicita el encuadramiento 
Titulación Académica de acceso  
Datos a efectos de notificaciones: 
1.  Domicilio a efectos de notificaciones (calle,  Localidad:   Provincia:  C. Postal: 
número, portal, escalera y piso): 
2.  Teléfono móvil:  Teléfono fijo  3.  Correo electrónico: 
 
SITUACIÓN ACTUAL (Márquese con una X la que proceda) 
    Excedencia voluntaria por interés particular 
  Excedencia voluntaria por aplicación de la normativa de incompatibilidades  
(Adjuntar documentación actual que acredite la vigencia o, en su caso, la finalización de la relación de servicios que originó
dicha situación) 
  Excedencia voluntaria por agrupación familiar 
  Excedencia forzosa 
  Otras (especificar) 
Documentación que debe adjuntar en caso de que no conste en el Registro Central de Personal 
    Copia del contrato laboral. 
  Titulación Académica. 
Fecha de inicio de la excedencia: 
 
SOLICITO  el encuadramiento  en el IV Convenio Único. 
 DECLARO que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y MANIFIESTO igualmente no haber sido separado mediante 
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni encontrarme en situación de suspensión firme de funciones, ni hallarme en inhabilitación absoluta o 
especial para el desempeño de empleo o cargo público por resolución judicial, comprometiéndome a comunicar a la autoridad 
competente cualquier cambio que se produzca en este sentido en mi situación personal. 
____________________ a _______ de ____________________ de 20____.                       FIRMA: 
  e.e
  b
  58ww
 DMIIRNEICSCTEIÓRNIO G DEEN PEORALÍLT DICEA L TAE FRURNITCOIRÓINA LP YÚ BFULINCACI –Ó NSu PbÚdBirLeIcCcAió, nC /G Menaenruael ld Ceo Grteinstaió, 2n,  d 2e8 P0r7o1c eMdaimdrieidn.t os de Personal. 
      BOE-A-cable e
       
 
 
 
ANEXO B
Encuadramiento del puesto de trabajo a efectos de participación en el concurso 
abierto y permanente y de participación en los procesos de promoción profesional
Por Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, se registró y publicó el IV Convenio Colectivo 
Único para el personal laboral del estado (B.O.E. núm 118, de 17 de mayo) que  prevé, en su Título III, la adopción de un 
nuevo sistema de clasificación profesional. A través de las disposiciones adicionales Primera y Tercera, la Disposición 
Transitoria Primera y los Anexos I, II y V, el citado Convenio establece la forma en que ha de llevarse a cabo la adaptación 
al nuevo sistema de clasificación profesional del personal incluido en su ámbito de aplicación, la estructura de puestos y 
las funciones que los mismos conllevan. 
El Acuerdo de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único relativo a la adecuación de las Relaciones de puestos de Trabajo 
a la clasificación profesional del IV Convenio Único y el encuadramiento del personal laboral de su ámbito de aplicación, 
establece unos criterios para realizar el encuadramiento desde categorías de Convenios anteriores. 
Revisada su solicitud, la documentación que aporta y los datos que figuran en el Registro Central de Personal se comunica  
que, a efectos de la participación en el Concurso Abierto y Permanente  y  en procesos de promoción interna, su 
clasificación profesional es  la siguiente: 
1. Datos del trabajador:
NIP:  Nº R.P  Apellidos y Nombre 
Tipo  de Relación de Servicios: 
2. Datos anteriores del puesto de trabajo:
Denominación: 
Ministerio/Organismo/Ente 
Provincia:  Localidad: 
Provincia  Residencia:  Localidad Residencia 
Convenio: 
Grupo Profesional:  Área Funcional 
Categoría/actividad  Especialidad 
Código del puesto y Centro de Destino: 
3. Datos de encuadramiento del puesto de trabajo:
Clasificación profesional (Grupo, familia y especialidad : 
Convenio: 
4. Acciones que proceden contra el presente acto:
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse demanda ante el Juzgado de lo Social que 
resulte competente, en el plazo de dos meses desde su notificación, conforme a lo establecido en los artículos 6, 10 y 69 de la 
Ley 36/2011,de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social  
LA DIRECTORA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.