BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 273 Lunes 15 de noviembre de 2021 Sec. III.   Pág. 140845
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
18680 Resolución 420/38415/2021, de 8 de noviembre, de la Secretaría General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con la Confederación Empresarial 
de  la  Provincia  de  Tarragona,  para  el  desarrollo  de  actividades  que 
complementen  la  formación  y  permitan  el  aprovechamiento  de  las 
capacidades profesionales del personal militar fomentando su incorporación 
al ámbito laboral civil.
Suscrito el 2 de noviembre de 2021 el Convenio con la Confederación Empresarial 
de la Provincia de Tarragona para el desarrollo de actividades que complementen la 
formación y permitan el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal 
militar  fomentando  su  incorporación  al  ámbito  laboral  civil,  en  cumplimiento  de  lo 
dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector  Público,  procede  la  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  de  dicho 
convenio, que figura como anexo de esta resolución.
Madrid, 8 de noviembre de 2021.–Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Confederación Empresarial de la 
Provincia de Tarragona para el desarrollo de actividades que complementen la 
formación y permitan el aprovechamiento de las capacidades profesionales del 
personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil
En Madrid, a 2 de noviembre de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, en 
virtud  de  nombramiento  conferido  por  Real  Decreto  625/2020,  de  30  de  junio,  en 
representación de la Ministra de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden 
DEF/3015/2004, de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades 
del Ministerio de Defensa en materia de convenios.
Y de otra parte, don Josep Antoni Belmonte Marín, en su calidad de Presidente de la 
Confederación Empresarial de la Provincia de Tarragona, cargo que ostenta en virtud de 
elección efectuada por la Asamblea General el día 26 de septiembre de 2018.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir, y
EXPONEN
Primero. oe.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes  680ww
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Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina: «El Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y 
entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares de 
complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Por su parte, el artículo 16.1 de la misma ley, dispone: «La formación en las Fuerzas 
Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  puedan 
adquirir, actualizar o ampliar sus conocimientos para un mayor desarrollo personal y 
profesional. A tal fin se les facilitará la obtención de titulaciones y acreditaciones del 
sistema educativo general, en especial el título de técnico correspondiente a la formación 
profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de  profesionalidad  y  la  mejora  de  su 
cualificación a través de la formación ocupacional».
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo laboral, al término de su compromiso con las Fuerzas Armadas que con este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles  profesionales  que  faciliten  su  acceso  al  empleo.  Así  mismo  desarrollarán 
programas de autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas. El 
Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y entidades 
privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares profesionales de 
tropa y marinería».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General  de  Reclutamiento  y  Enseñanza  Militar,  y  dentro  de  ella  a  la  Subdirección 
General de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de 
Especial Disponibilidad, las siguientes funciones:
a)  Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento.
b)  Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a 
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
c)  Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula  bo
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece: «Esta Orden  680ww
elmMon aincqriuisuneteeen rrtíiraaae  ln qisn ueeteenrár  ms sideteue da eiacanipccóliunióce naan cdtliramóebnnino  airesa tnllro  asssti eivtm uaari ledictfeaiióe rsneree s,lr e vpgiarcao iolfl oe dassec iot mindvaioelil.ste aeTsram edmspe bl epitéorroon, pf desaues irryoaá nn mdateeale  rasilno pesdli rceídaa o ctsqrióo unpae,añ  e soensy     OE-A-2021-18able en https://
posteriores a la fecha de baja».
Sexto.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas, para su incorporación al ámbito laboral civil, 
supone  no  sólo  un  incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en 
atención al sacrificio personal y familiar que esta profesión demanda a sus miembros, 
por su alta disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que la Confederación Empresarial de la Provincia de Tarragona, es una organización 
empresarial sin ánimo de lucro, de carácter intersectorial, que desarrolla su actividad en 
toda la provincia de Tarragona y cuyos objetivos son: representar fomentar y defender la 
actividad empresarial, asesorar, gestionar y atender las necesidades de información, 
asistencia y formación, mediante el desarrollo de iniciativas propias y la colaboración con 
otras entidades.
Octavo.
Que ambas partes consideran de interés establecer mecanismos que canalicen la 
mutua  colaboración,  permitan  un  mejor  aprovechamiento  de  los  recursos  humanos 
dependientes de cada una de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de 
interés común, destinados a lograr la formación en la excelencia del personal militar, así 
como otras actuaciones que permitan la incorporación laboral de los militares que vayan 
a  desvincularse  voluntariamente  de  las  Fuerzas  Armadas  y  alcanzar  la  completa 
identificación entre las mismas y la sociedad española mediante la puesta en valor del 
trabajo de sus miembros.
Por lo expuesto, las partes acuerdan suscribir el presente convenio que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del convenio.
El objeto de este convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa (MINISDEF), y la Confederación Empresarial de la Provincia de Tarragona 
(CEPTA), para el desarrollo de actividades que complementen la formación, promoción y 
adecuación específica de los militares a puestos de trabajo en la vida civil, para continuar 
con su vida laboral activa al abandonar las Fuerzas Armadas (FAS), en la provincia de 
Tarragona. En especial, para los militares profesionales de tropa y marinería con una 
relación de servicios de carácter temporal y el colectivo de reservistas de especial 
disponibilidad (RED).
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
El MINISDEF se encargará de:
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares  s
para su incorporación al ámbito laboral y de la empresa. e.
b)  Difundir las ofertas de empleo y de formación y otras actividades, a través de la  w.
plataforma  «SAPROMIL»  (Salidas  Profesionales  para  los  miembros  de  las  Fuerzas  680ww
Armca)d asG)e os tdioen laors  lmase daiuotso rdizea icnitoenrenso sy  dloes i npfoerrmmaiscoiós nn deecel MsaIrNioISs DpEarFa. el personal militar y
deest alobsle RzEcaDn .seleccionados en los programas de formación y salidas profesionales que se  BOE-A-cable e
d)  Designar un interlocutor con la CEPTA para el seguimiento del convenio.
Tercera.  Actuaciones de la CEPTA.
Por su parte, la CEPTA será responsable de:
a)  Difundir entre sus asociados el contenido de este convenio, en aras de facilitar la 
incorporación del personal militar y de los RED al mercado laboral.
b)  Informar a sus empresas de la posibilidad de identificar por parte de aquellas, 
puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar objeto de este 
convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa 
vigente. Las empresas podrán inscribir las ofertas de empleo que consideren oportunas 
en la plataforma SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la CEPTA, 
por si fueran de interés para el personal militar y los RED al que se refiere este convenio.
d)  Facilitar la asistencia a las jornadas informativas que se puedan programar en 
materia de orientación laboral y emprendimiento y autoempleo al personal de las FAS, 
destinado en la provincia de Tarragona o que tengan arraigo en esta provincia.
e)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta.  Acciones de ambas partes.
Ambas partes colaborarán en la definición, desarrollo y divulgación de programas de 
actividades  de  información,  formación,  capacitación  e  intercambio  de  conocimientos 
donde estén implicados todos los sectores empresariales. Dichos programas estarán 
enfocados hacia los conocimientos, habilidades y aptitudes relacionados con los perfiles 
profesionales que tengan mayor demanda y que faciliten oportunidades profesionales al 
personal de las FAS que se desvincule del MINISDEF y a los RED.
Quinta.  Desarrollo del convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad.  La  coordinación  de  las  actividades  tendrá  lugar  a  través  de  la 
Subdelegación de Defensa en Tarragona.
El MINISDEF y la CEPTA podrán citar la presente línea de colaboración en la 
publicidad  institucional  que  se  relacione  con  las  actividades  objeto  del  convenio, 
utilizando sus logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este convenio y los 
resultados obtenidos.
Sexta.  Financiación.
Este convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes.
Séptima.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
(en adelante comisión mixta de seguimiento) de las acciones previstas en este convenio.  s
Dicha comisión mixta de seguimiento quedará constituida en el plazo máximo de tres  oe.
meses, a contar desde el día en que el convenio sea eficaz, y estará integrada por dos  w.
representantes de cada una de las instituciones suscriptoras, con una alternancia anual  680ww
de su presidencia, que será iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión mixta de seguimiento:
– Por parte del MINISDEF, un representante, designado por el Director General de 
Reclutamiento y Enseñanza Militar entre el personal de la misma Dirección General o de 
los Ejércitos; y otro, perteneciente a la Subdelegación de Defensa en Tarragona.
– Por parte de la CEPTA, los representantes serán designados por su Presidente.
La comisión mixta de seguimiento será el órgano encargado de la potenciación, 
seguimiento y evaluación de las acciones derivadas de este convenio, así como del 
arbitraje en caso de conflicto.
A  dicha  comisión,  podrán  incorporarse  los  técnicos  que  las  partes  consideren 
oportuno, según los temas a tratar.
Esta comisión mixta de seguimiento deberá reunirse una vez al año y cuando alguna 
de las partes lo solicite; sus acuerdos se adoptarán por mayoría.
Octava.  Protección de datos de carácter personal.
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sean de aplicación, lo 
establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta 
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se 
deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de protección de datos, RGPD), y en 
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales, así como en las disposiciones de desarrollo que se 
dicten.
Los datos personales que sean objeto de tratamiento con motivo de este convenio se 
incorporarán a los Registros de Actividades de Tratamiento de cada una de las partes 
intervinientes, con la finalidad de gestionar la relación descrita en el convenio. Las partes 
intervinientes en el convenio se abstendrán de hacer ningún tipo de tratamiento de los 
datos personales que no sea estrictamente necesario para el cumplimiento de los fines 
de  este  convenio.  Los  titulares  de  los  datos  personales  podrán  ejercitar  ante  el 
responsable o el encargado del tratamiento de los datos personales los derechos de 
acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos personales, y de limitación u 
oposición al tratamiento.
Sobre el MINISDEF recaen las responsabilidades que deriven de la condición de 
Responsable del tratamiento de datos personales.
Sobre  la  CEPTA  recaen  las  responsabilidades  que  deriven  de  la  condición  de 
Encargado del tratamiento de datos personales de acuerdo al artículo 28 del RGPD.
El MINISDEF y la CEPTA asumen la obligación de informar a los interesados sobre 
las características del tratamiento de los datos personales, cumplir con las obligaciones 
que se deriven de la implantación de medidas técnicas y organizativas del responsable o 
encargado, e informar del mecanismo establecido en caso de violaciones de seguridad; 
así como el establecimiento de los oportunos mecanismos de respuesta al ejercicio de 
derechos por parte de los interesados.
Si hay cesión de datos personales a terceras entidades se informará previamente a 
los interesados.
Si el MINISDEF y la CEPTA destinasen o tratasen los datos personales a finalidad 
distinta de la prevista en el convenio, los comunicaran o los utilizaran incumpliendo lo 
estipulado en el convenio y/o la normativa de protección de datos personales, cada uno  s
de los antes citados responderá de las responsabilidades que deriven de los daños y  oe.
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Novena.  Legislación aplicable.
Este convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
comisión  mixta  de  seguimiento  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y 
cumplimiento del convenio, serán de conocimiento y competencia del orden jurisdiccional 
contencioso-administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Décima. Modificación del convenio.
La modificación del convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime de 
los firmantes.
Undécima.  Vigencia.
Con arreglo a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, el 
convenio se perfeccionará por la prestación del consentimiento de las partes, y resultará 
eficaz una vez inscrito, en el plazo de cinco (5) días hábiles desde su formalización en el 
Registro  Electrónico  Estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector 
público  estatal,  al  que  se  refiere  la  disposición  adicional  séptima  de  la  citada 
Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, será publicado en el plazo de 10 días hábiles 
desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado».
Su  plazo  de  vigencia  será  de  cuatro  años  desde  que  devenga  eficaz,  siendo 
prorrogable por un período de hasta cuatro años adicionales si así lo acuerdan las partes 
de forma expresa y por escrito mediante la suscripción de la correspondiente adenda de 
prórroga al convenio con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de 
vigencia.
Duodécima.  Causas de extinción y consecuencias en caso de incumplimiento.
Son causas de extinción y resolución del convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. En todo caso, deberán finalizarse las actuaciones y 
actividades  que  se  estén  desarrollando  o  pendientes,  en  un  plazo  improrrogable 
acordado por las partes, a propuesta de la comisión mixta de seguimiento. En los 
supuestos de extinción, se comunicará esta por escrito a la otra parte con una antelación 
mínima de seis meses, y se realizará u informe de las actuaciones realizadas hasta la 
fecha.
Las partes firmantes colaborarán en todo momento, de acuerdo con los principios de 
buena fe y eficacia, para asegurar la correcta ejecución de lo convenido.
La  comisión  mixta  de  seguimiento  conocerá  de  cuantos  posibles  supuestos  de 
incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes 
pudieran plantearse, actuándose en tal caso conforme está previsto en la cláusula 
séptima de este convenio.
Dado el objeto del convenio, no se contemplan criterios para determinar posibles 
indemnizaciones por incumplimiento.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente convenio en dos  e
ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha, arriba indicados.–Por el  bo
Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa, María Amparo Valcarce García.–Por  680ww
lBae Clmoonnfeted eMraacríinó.n Empresarial de la Provincia de Tarragona, el Presidente, Josep Antoni