BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 48 Martes 25 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 16988
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
2638 Resolución  420/38034/2020,  de  14  de  febrero,  de  la  Secretaría  General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con la Federación de Empresas 
de La Rioja, para el desarrollo de actividades que complementen la formación 
e  impulsen  el  aprovechamiento  de  las  capacidades  profesionales  del 
personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.
Suscrito el 10 de febrero de 2020 el Convenio entre el Ministerio de Defensa y la 
Federación de Empresas de la Rioja para el desarrollo de actividades que complementen 
la  formación  e  impulsen  el  aprovechamiento  de  las  capacidades  profesionales  del 
personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil, en cumplimiento de 
lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho 
convenio, que figura como anexo de esta resolución.
Madrid, 14 de febrero de 2020.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Federación de Empresas de La Rioja 
para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el 
aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar 
fomentando su incorporación al ámbito laboral civil
En Madrid, a 10 de febrero de 2020.
REUNIDOS
De una parte, don Alejo de la Torre de la Calle, Subsecretario de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 496/2018, de 18 de junio, en representación 
de la Ministra de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden DEF/3015/2004, 
de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades del Ministerio de 
Defensa en materia de convenios.
Y, de otra, don Jaime García-Calzada Barrena, Presidente de la Federación de 
Empresas de La Rioja, elegido por la Asamblea General de la Federación de Empresas 
de La Rioja, en reunión celebrada el día 13 de marzo de 2017 y al amparo de lo 
establecido  en  el  artículo  32  de  los  Estatutos  de  la  Federación,  según  el  cual  le 
corresponde al Presidente representar legalmente a la Federación en cuantos actos, 
personaciones y relaciones de todo orden y jurisdicción deba intervenir la misma.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir, y
EXPONEN e
Primero. 38ww
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las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con
su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se  Bc
implantarán  por  el  Ministerio  de  Defensa  en  colaboración  con  las  distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  «El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de la misma Ley, dispone que «La formación en las 
Fuerzas  Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería 
puedan  adquirir,  actualizar  o  ampliar  sus  conocimientos  para  un  mayor  desarrollo 
personal  y  profesional.  A  tal  fin  se  les  facilitará  la  obtención  de  titulaciones  y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 1399/2018, de 23 de noviembre, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General 
de Reclutamiento y Orientación Laboral la función de «Elaborar, proponer y coordinar los 
planes de salidas profesionales del personal de las Fuerzas Armadas».
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que «Esta Orden 
Ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se 
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en 
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Sexto. b
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disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que la Federación de Empresas de La Rioja, es una Organización Empresarial sin 
ánimo de lucro, de carácter intersectorial, que desarrolla su actividad en el ámbito 
geográfico de la Comunidad Autónoma de La Rioja y cuyos objetivos son: representar, 
defender  y  fomentar  la  actividad  empresarial,  asesorar,  gestionar  y  atender  las 
necesidades de información, asistencia y formación, y contribuir al desarrollo económico 
y social de la provincia, mediante el desarrollo de iniciativas propias y la colaboración 
con otras entidades.
Octavo.
Ambas partes consideran de interés establecer mecanismos que canalicen la mutua 
colaboración,  permitan  un  mejor  aprovechamiento  de  los  recursos  humanos 
dependientes de cada una de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de 
interés común, destinados a lograr la formación en la excelencia del personal militar, así 
como otras actuaciones que permitan la incorporación laboral de los militares que vayan 
a  desvincularse  voluntariamente  de  las  Fuerzas  Armadas  y  alcanzar  la  completa 
identificación entre las mismas y la sociedad española mediante la puesta en valor del 
trabajo de sus miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir el presente convenio que se regirá 
por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del convenio.
El objeto de este convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa, en adelante MINISDEF y la Federación de Empresas de La Rioja, en adelante 
FER, para el desarrollo de actividades que complementen la formación, promoción y 
adecuación específica de los militares a puestos de trabajo en la vida civil, para continuar 
con su vida laboral activa al abandonar las Fuerzas Armadas, en adelante FAS, en la 
Comunidad Autónoma de La Rioja.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de incorporación de los 
militares al ámbito laboral civil y de la empresa.
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través del 
«Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar», en 
adelante SAPROMIL o de los medios internos de información del MINISDEF.
c)  Gestionar  las  autorizaciones  y  los  permisos  necesarios  para  los  militares 
seleccionados  en  los  programas  de  formación  y  salidas  profesionales  que  se 
establezcan.
d)  Designar un interlocutor con la FER para el seguimiento del convenio.
Tercera.  Actuaciones de la FER.
a)  Difundir entre sus asociados el contenido de este convenio, en aras de facilitar la  o
incorporación del personal de las FAS al mercado laboral. 38www.
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oportunas en la aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la FER, a 
través de su página web, por si fueran de interés para el personal militar al que se refiere 
este convenio.
d)  Facilitar la asistencia a las jornadas informativas que se puedan programar en 
materia de orientación laboral y emprendimiento y autoempleo al personal de las FAS, 
destinado en la Comunidad Autónoma de La Rioja o que tengan arraigo en ella.
e)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del convenio.
Cuarta.  Desarrollo del convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Orientación Laboral y la coordinación de las actividades a través de 
la Delegación de Defensa en La Rioja.
El MINISDEF y la FER podrán citar la presente línea de colaboración en la publicidad 
institucional que se relacione con las actividades objeto del convenio, utilizando sus 
logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este convenio, integrada por dos representantes de cada 
institución firmante que se designen, que se constituirá en el plazo máximo de tres 
meses  a  contar  desde  que  el  convenio  sea  eficaz,  con  alternancia  anual  de  la 
Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
– Por parte del MINISDEF, un representante será designado por la Directora General 
de Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de la misma Dirección General o 
de los Ejércitos, y el otro será personal de la Delegación de Defensa en La Rioja.
–  Por  parte  de  la  FER  los  representantes  serán  designados  por  su  Secretaría 
General.
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y 
evaluación de las acciones derivadas de este convenio, así como del arbitraje en caso 
de conflicto.
La comisión mixta deberá reunirse una vez al año, y cuando alguna de las partes lo 
solicite.
Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Legislación aplicable.
Este convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de  s
Régimen Jurídico del Sector Público. oe.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la  w.
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julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Octava.  Modificación del convenio.
La modificación del convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime de 
los firmantes.
Novena.  Vigencia.
El presente convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las 
partes.
Resultará eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado», de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
Su plazo de vigencia será de 4 años, siendo prorrogable por un período de cuatro 
años adicionales si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito mediante la 
suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al convenio con una antelación 
mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Décima.  Causas de extinción y consecuencias en caso de incumplimiento.
Son causas de extinción y resolución del convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
En los supuestos de extinción, se comunicará esta por escrito a la otra parte con una 
antelación  mínima  de  seis  meses,  y  se  realizará  un  informe  de  las  actuaciones 
realizadas hasta la fecha.
Las partes firmantes colaborarán en todo momento, de acuerdo con los principios de 
buena fe y eficacia, para asegurar la correcta ejecución de lo convenido.
La Comisión Mixta de Seguimiento conocerá de cuantos posibles supuestos de 
incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes 
pudieran plantearse, actuándose en tal caso conforme está previsto en la cláusula 
séptima del presenta convenio.
Dado el objeto del presente convenio, no se contemplan criterios para determinar 
posibles indemnizaciones por incumplimiento.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente convenio en dos 
ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicados.–Por el 
Ministerio de Defensa, el Subsecretario de Defensa, Alejo de la Torre de la Calle.–Por la 
Federación de Empresas de La Rioja, el Presidente, Jaime García-Calzada Barrena.