BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 187 Viernes 6 de agosto de 2021 Sec. II.B.   Pág. 96704
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
13522 Resolución de 26 de julio de 2021, de la Universidad de León, por la que se 
convoca concurso oposición libre para la provisión de plazas de personal 
laboral  fijo  en  la  categoría  de  Técnico  Especialista.  Soporte  Técnico  de 
Aplicaciones, Servicios y Sistemas (Grupo III).
Una vez resuelto el concurso-oposición interno, fases de traslado y de promoción 
interna, convocado por Resolución de 5 de mayo de 2021 y quedando vacantes las 
plazas convocadas, procede, en orden al artículo 16 del II Convenio Colectivo del 
Personal  Laboral  de  las  Universidades  Públicas  de  Castilla  y  León,  publicado  por 
resolución de enero de 2007, convocarlas a concurso oposición libre.
De  conformidad  con  lo  establecido  en  la  Ley  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de 
Universidades, en el Decreto 67/1999, de 15 de abril (BOCyL del 19), en el Estatuto de la 
Universidad  de  León  y  en  el  II  Convenio  Colectivo  del  Personal  Laboral  de  las 
Universidades Públicas de Castilla y León (BOCyL del 18 de enero de 2007), y en los 
términos previstos en la Oferta de Empleo Público aprobada por el Consejo de Gobierno 
y el Consejo Social de la Universidad de León, por acuerdos de 1 de octubre y 18 de 
octubre de 2018, respectivamente (BOCyL del 20 de noviembre),
Este Rectorado, a propuesta de la Gerencia, previa negociación con el Comité de 
Empresa, ha resuelto lo siguiente:
Convocar concurso-oposición libre para cubrir dos plazas de personal laboral fijo de 
la categoría de Técnico  Especialista.  Soporte  Técnico de Aplicaciones, Servicios Y 
Sistemas, correspondientes a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal 
(resolución de 5 de noviembre de 2018), con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se  convoca  concurso-oposición  libre  para  cubrir  las  siguientes  plazas  de 
personal laboral fijo de la Universidad de León:
Código puesto Grupo Categoría Área-Especialidad
Técnico Especialista. Soporte Técnico  Informática y 
PL000008 III
de Aplicaciones, Servicios y Sistemas. Telecomunicaciones.
Técnico Especialista. Soporte Técnico  Informática y 
PL000966 III
de Aplicaciones, Servicios y Sistemas. Telecomunicaciones.
1.2  La realización del proceso selectivo se ajustará, en lo que resulte aplicable, a lo 
establecido en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; en el Real  e.
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de  w.b
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de  522ww
MFuendcidióans  Ppúabrali claa  Rdeef oCramsati ldlae  yla L Feuónnc; ióenn  Peúl bElisctaa;t uetno  lad eL eeys t7a/ 2U0n0i5v,e rdseid 2a4d  d(ea pmroabyaod, od ep olar 
CAcouleecrtdivoo  2c4it3a/d2o0;0 3e,n  dlae  R23e ladcei óonc tdueb rPeu, edseto lsa  dJeu ntrtaa bdaejo  Cdaes tpilelars yo nLael ódne) ; aednm einl isCtroancvióenn ioy 
servicios de la Universidad de León; en el Decreto 67/1999, de 15 de abril por el que se
aprueba el Reglamento General de ingreso del personal y de provisión de puestos de 
trabajo de los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y 
León; y en lo dispuesto en las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio, 
resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba 
el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
1.3  Funciones de la plaza y jornada de trabajo.
1.3.1  Las características del puesto son las que tienen asignadas de acuerdo con la 
Relación de Puestos. Las funciones que, con carácter general, corresponden al Grupo y 
Categoría profesional en que se encuadra el puesto de trabajo convocado, son las que 
figuran en el Anexo I del actual Convenio Colectivo.
1.3.2  Las funciones específicas de la plaza, jornada de trabajo y horarios de las 
mismas son las que se realizan en la Unidad a la que corresponde la plaza, de acuerdo 
con lo establecido en el Convenio Colectivo y la Relación de Puestos de Trabajo, 
teniendo como referencia los conocimientos y experiencia exigidos y valorados en el 
proceso selectivo.
1.4  Las retribuciones y demás derechos de contenido económico se ajustarán a lo 
que determina el citado Convenio Colectivo y, en lo que resulte aplicable, los Estatutos 
de  la  Universidad  de  León  y  demás  normas  de  carácter  general  en  materia  de 
retribuciones de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
1.5  El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984, 
de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.
1.6  El proceso de selección constará de las siguientes fases: fase de oposición y 
fase de concurso.
1.6.1  Fase de Oposición.
Los Ejercicios que componen la Fase de Oposición son los regulados en el Anexo III 
de esta convocatoria.
En la Resolución que se indica en la base 4.3, se hará público el lugar y la fecha de 
realización del primer ejercicio de la fase de oposición.
El Programa que ha de regir en los ejercicios de la fase de oposición es el que figura 
en el Anexo II de esta convocatoria.
1.6.2  Fase de Concurso.
La Fase de Concurso se realizará una vez concluida la Fase de Oposición, y solo 
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición.
En ella se valorarán los méritos indicados en el Anexo IV, referidos al último día del 
plazo de presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez 
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que 
determine el Tribunal.
La valoración de los méritos se hará pública en la página web de la Universidad y 
tablón de anuncios de Rectorado, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno 
de  los  apartados  generales,  fijando  un  plazo  para  presentación  de  posibles  s
reclamaciones sobre las valoraciones efectuadas. oe.
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Requisitos generales.
Para ser admitidos a este concurso oposición, los aspirantes deberán reunir los 
siguientes requisitos:
a)  Nacionalidad:
Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de 
aquellos Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la 
Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores, en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de 
la Comunidad Europea.
También podrán participar el cónyuge y descendientes del cónyuge, de los españoles 
y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, y sean menores de veintiún años o mayores de edad que 
vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de 
nacionales  de  otros  Estados  cuando  así  se  prevea  en  los  tratados  Internacionales 
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
Cuando se trate de aspirantes que participen por su condición de cónyuges, deberán 
presentar declaración jurada de no hallarse separados de derecho de su respectivo 
cónyuge.
b)  Capacidad:
Poseer  la  capacidad  funcional  para  el  desempeño  de  las  tareas  y  no  padecer 
enfermedad  ni  defecto  físico  que  impida  el  ejercicio  de  éstas.  Quienes  tengan  la 
condición de personas con discapacidad reconocida por el órgano competente, deberán 
acreditar la compatibilidad de sus limitaciones en la actividad con las funciones de las 
plazas a las que aspiran.
c)  Edad:
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad 
de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d)  Habilitación:
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o  cargos  públicos  por  resolución  judicial,  para  el  acceso  al  cuerpo  o  escala  de 
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del 
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser 
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido 
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos 
términos, el acceso al empleo público.
e)  Titulación:
Estar  en  posesión  del  título  de  Bachiller,  Técnico  Superior  o  equivalente  o  en  b
condiciones  de  obtenerlo  en  la  fecha  en  que  termine  el  plazo  de  presentación  de  522ww
solicLitousd eass.pirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que
eenst ásun  ceans op,o lsae hsioómn odloeg laac cióonr.respondiente convalidación o de la credencial que acredite,
2.2  Todos los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la finalización del proceso 
selectivo.
3. Solicitudes y plazo de presentación
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  estas  pruebas  selectivas  deberán  hacerlo 
constar en el modelo de instancia que se adjunta como Anexo I.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad 
de León o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 
veinte  días  naturales,  contados  a  partir  del  siguiente  a  la  publicación  de  esta 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3  A la instancia se acompañará necesariamente:
a)  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b)  Justificante de haber abonado los derechos de examen.
c)  Acreditación de la titulación exigida.
d)  Cuando se trate de aspirantes que participen por su condición de cónyuges, 
deberán  presentar  declaración  jurada  de  no  hallarse  separados  de  derecho  de  su 
respectivo cónyuge.
3.4  Derechos de examen y exenciones.
Los derechos de examen serán de 25 euros.
El importe se ingresará en la cuenta de «Cuenta restringida de recaudación de 
ingresos de la Universidad de León» número ES89 2103 4200 37 0032001355.
En la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los 
derechos de examen, mediante validación de la entidad colaboradora en la que se 
realice el ingreso, a través de certificación mecánica o en su defecto sello y fecha en el 
espacio destinado a estos efectos. En el supuesto de que se haya hecho el ingreso 
mediante transferencia deberá adjuntarse a la solicitud el resguardo de aquella.
En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen en la entidad 
bancaria, supondrá sustitución del trámite de presentación de la solicitud, en tiempo y 
forma, según lo dispuesto en la base 3.2.
Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a)  Los  aspirantes  con  discapacidad  igual  o  superior  al  33  por  ciento  estarán 
exentos de dicho pago, debiendo acompañar a la solicitud certificación acreditativa de tal 
condición, expedida por los órganos competentes en materia de servicios sociales.
b)  Asimismo,  estarán  exentos  del  pago  de  esta  tasa  los  aspirantes  que  sean 
miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, de acuerdo con el 
artículo  12  de  la  Ley  40/2003,  de  18  de  noviembre,  de  Protección  a  las  Familias 
Numerosas: Exención del 100% a los miembros de las familias numerosas clasificadas 
en la categoría especial y una bonificación del 50% para los de categoría general. 
Deberán adjuntar acreditación de la condición de familia numerosa.
c)  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de estas pruebas selectivas 
siempre que no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, que no se hayan negado 
a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión  e.
profesionales, y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario  w.b
mínimo  interprofesional.  Deberán  adjuntar  certificación  acreditativa  de  que  cumplen  522ww
estas condiciones, es decir:
serv1ic. io «dPee ermíopdloeso  cdoer reinsspcorinpdciieónnt ee d eIn cfoardmae c onmeugnaitdivaod  aduet órneocmhaaz.os», expedido por el
2.  Certificado expedido por el SEPE en el que conste si percibe o no subsidio, así 
como la cantidad o Certificado expedido por la Agencia Tributaria relativo a rentas/
rendimientos imputables por el IRPF.
d)  Los  aspirantes  que  sean  víctimas  de  actos  de  terrorismo  en  los  términos 
establecidos en el artículo 2 de la Ley 4/2017, de 26 de septiembre, de Reconocimiento y 
Atención a las Víctimas del Terrorismo de Castilla y León, estarán exentos de pago. La 
condición de víctima de terrorismo deberá acreditarse de conformidad con lo dispuesto 
en el artículo 3 de la citada Ley.
e)  Los aspirantes que sean víctimas de violencia de género de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 1 de la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de 
género de Castilla y León, estarán exentos de pago. La condición de víctima de violencia 
de género se acreditará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la citada Ley.
3.5  Los aspirantes con minusvalías que deseen participar en el concurso-oposición 
deberán  indicar,  inexcusablemente,  en  la  casilla  dispuesta  para  ello  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios que requieran para la realización de los ejercicios de la 
fase de oposición.
3.6  Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a 
petición del interesado.
3.7  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro  del  plazo  establecido  en  la  base  3.2  para  la  presentación  de  solicitudes. 
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
4. Admisión de candidatos
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
dictará Resolución en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales 
de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo. En esta Resolución figurarán 
los  aspirantes  excluidos  (apellidos,  nombre  y  DNI  o  número  de  identificación  del 
documento equivalente) con indicación expresa de la causa de exclusión, así como los 
lugares  donde  estarán  expuestas  las  listas  completas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, de 
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar no sólo 
que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres 
figuran correctamente en la relación de admitidos.
La resolución se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León» y en los tablones 
de anuncios de Rectorado (Avda. de la Facultad, 25, León) y Campus de Ponferrada y a 
través de la página web de la Universidad, conforme se indica en la Base 10.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir de la fecha de publicación de la resolución en el «Boletín Oficial de Castilla y 
León», para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las 
listas. Quienes dentro de ese plazo no subsanen la exclusión, ni aleguen la omisión, 
justificando su derecho a ser declarados admitidos, serán definitivamente excluidos de la 
realización de las pruebas.
4.3  En la Resolución que eleve a definitivas las listas de admitidos y excluidos 
figurará la fecha y lugar de celebración del primer ejercicio. Dicha resolución pondrá fin a 
la  vía  administrativa  y  contra  ella  podrán  los  aspirantes  definitivamente  excluidos  es
interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a  bo
partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial de  522ww
RldCueeag csalattroi  llyrpaa u hdbyool ri acLda eedcó eilnóa c»n oU.  mdnPeiiveo elntaerz ssorietd adsateoidv l,ual oecmsnió e enenje.lt  erpEc,l niacp zieooossd dt.raáe n rue nsin omtleuercpsioó, nnce osrn etra epdcuoub ralsic opa ardárte,i r a drseeipml odissíamic iosói,ng l uaai efnnettceeh  aea,ll    OE-A-2021-13able en https://
4.4  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas; único 
supuesto en el que procede la devolución.
5. Tribunal calificador
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el Anexo V. El 
Secretario/a actuará con voz y sin voto.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad de León, cuando concurran en ellos circunstancias de las 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. El Presidente/a solicitará de los miembros del Tribunal, en la sesión de 
constitución, declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas 
en este apartado.
Asimismo,  los  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando 
concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.3  Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, la autoridad convocante 
publicará resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan 
de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en 
la base 5.2.
5.4  Previa convocatoria del Presidente/a, se constituirá el Tribunal con la asistencia 
del Presidente/a y del Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, 
al menos, de sus miembros. En esta sesión, los miembros del Tribunal deberán suscribir 
declaración de no hallarse incursos en causas de abstención.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le corresponda en 
orden al correcto desarrollo de dichas pruebas selectivas.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes y, en todo caso, 
la del Secretario/a y Presidente/a (titulares o suplentes).
5.6  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
5.7  El Rector, a propuesta del presidente del Tribunal, podrá designar, en su caso, 
asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de las pruebas 
y méritos relativos a su especialidad.
El Tribunal podrá contar en la confección de las pruebas con la colaboración de 
empresas  especializadas  o  técnicos  cualificados,  cuando  las  circunstancias  así  lo 
aconsejen.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este 
sentido se establecerán, para las personas con minusvalías que así lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios que sean 
consideradas necesarias. A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso, 
colaboración de los órganos técnicos de la Administración Laboral o Sanitaria.
Si  en  cualquier  momento  del  presente  proceso  de  provisión,  en  el  Tribunal  se 
suscitaran dudas respecto de la capacidad de un aspirante con minusvalía para el 
desempeño de las actividades atribuidas a cada Grupo, Categoría y Especialidad de las  s
plazas a las que opte, este órgano selectivo podrá recabar el correspondiente dictamen  e.
de los órganos competentes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o,  w.
en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente. En este supuesto, hasta tanto  522ww
sneol escet iveom, iqtau eedl adnicdtoa mene ns,u eslp eanspsoir alnat ere psooldurcái ópna rdteicfiipnaitriv aco snodbicreio nlaa lamdemnitsei óenn  oe le xpcrolucseiósno 
del proceso, hasta la recepción del dictamen.
5.9  El Presidente/a del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos o 
realizados ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los 
aspirantes.
5.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en 
la Universidad de León, Rectorado, Avda. de la Facultad, n.º 25, teléfono 987 29 16 67.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal,  atienda  cuantas  cuestiones  sean  planteadas  en  relación  con  las  pruebas 
selectivas.
5.11  Los Tribunales que actúen en estas pruebas selectivas tendrán la categoría 
que proceda, en los términos previstos en la normativa aplicable en materia sobre 
indemnizaciones por razón de servicio.
5.12  En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de las plazas convocadas. 
Cualquier propuesta final de aprobados que contravenga lo establecido en este punto 
será nula de pleno derecho.
No obstante, lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto igual número de 
aspirantes que el de plazas convocadas y con el fin de asegurar la cobertura de las 
mismas, el Rector Magnífico podrá requerir al Tribunal la relación complementaria de los 
aspirantes aprobados que sigan a los propuestos, para su nombramiento, cuando se 
produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a)  Que se registre la renuncia o tenga lugar el fallecimiento de alguno de los 
aspirantes que han superado el proceso selectivo antes de su nombramiento.
b)  Que  algún  aspirante  que  ha  superado  el  proceso  selectivo  no  presente  la 
documentación exigida o del examen de ésta se deduzca que carece de los requisitos 
establecidos en la convocatoria.
5.13  Contra los acuerdos y actos de trámite del Tribunal, si estos últimos deciden 
directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el 
procedimiento,  producen  indefensión  o  perjuicio  irreparable  a  derechos  e  intereses 
legítimos, podrán interponer los interesados recurso de alzada ante el Rector de la 
Universidad de León.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primer 
aspirante cuyo apellido comience por la letra «Q» de conformidad con lo establecido en 
Orden PRE/649/2020 de 14 de julio de 2020, por la que se hace público el resultado del 
sorteo  para  determinar  el  orden  de  actuación  de  los  aspirantes  en  los  procesos 
selectivos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos 
Autónomos (BOCyL de 16 de julio de 2020).
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros 
del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
Los aspirantes que no puedan realizar la prueba selectiva debido a estar enfermos el 
día de la celebración de la misma por el COVID-19 o por ser contactos estrechos de un  es
caso  confirmado  o  por  otras  situaciones  reconocidas  por  la  autoridad  sanitaria  bo
relacionadas directamente con el COVID-19 que le impidan el acceso a la realización de  522ww
lalaac  rpperrSduuiiee tasbberaas  ,ec pd ormeorrbdeeeudsrjipáeaonrnan tcendo  icemlaensurtte nifc.iicciraacrculoinó snat la dtnreicb liaau sna ausl tecoñarialdiflaaicdda adssoa rne icntao rneia la ,p nyát elrorraisof roaid saapndirt aeanr itloaer s,c  eaqlfueeebc rtaadcdeiobósen r aádsneí    OE-A-2021-13able en https://
lo reclamasen, el tribunal calificador deberá fijar otra fecha para la realización de la 
prueba selectiva a la que no pudieron concurrir los aspirantes reclamantes.
6.4  La publicación del anuncio de celebración del segundo ejercicio se efectuará 
por el Tribunal en la web de la Universidad, así como en la sede señalada en la 
base 5.10, y por cualesquiera otros medios, si se juzga conveniente, para facilitar su 
máxima divulgación, con veinticuatro horas, al menos, de antelación a la señalada para 
el inicio del mismo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  Universidad  de  León,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
6.6  El procedimiento selectivo deberá resolverse en el plazo máximo de ocho 
meses, contados desde la publicación de la resolución que eleve a definitivas las listas 
provisionales  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos.  Los  solicitantes  podrán  entender 
desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo máximo establecido sin que caiga 
resolución expresa.
7. Lista de aprobados y Bolsa de Trabajo
7.1  Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública en la web de la 
Universidad, así como en la sede señalada en la base 4.1 y en aquellos otros que estime 
oportunos, la Relación de Aspirantes Aprobados, por orden de puntuación alcanzada, 
con  indicación  de  su  Documento  Nacional  de  Identidad,  una  vez  sumadas  las 
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
El número de aspirantes que superen el proceso selectivo no podrá ser superior al de 
plazas convocadas recogidas en el apartado 1.1, siendo de aplicación lo previsto en la 
base 5.12.
El Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de las listas de aprobados al 
Rector de la Universidad de León, especificando, igualmente, el número de aprobados 
en cada uno de los ejercicios.
7.2  La Bolsa de trabajo resultante se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo de 24 de 
abril de 2018 sobre contratación laboral temporal, o norma que legalmente lo sustituya 
(https://www.unileon.es/modelos/archivo/norregint/201811219282468_n_acuerdo-gerencia-
comite-empresa-contratacion-laboral-temporal-2018.pdf).
La bolsa que se genere como resultado de este proceso selectivo surtirá efectos 
desde la formalización de los contratos de los aspirantes que hayan superado el mismo, 
dejando sin efectos las existentes con anterioridad de esta categoría y especialidad, en 
su caso.
8. Presentación de documentos y nombramiento
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en 
que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar, en el Servicio de Recursos Humanos de la 
Universidad  de  León,  todos  los  documentos  originales  que  acrediten  los  requisitos 
exigidos en la base 2, y específicamente los siguientes documentos:
a)  Fotocopia del DNI y original, para su comprobación. b
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente  522ww
idnihscaibpilliintaadrioo  pdaeral  esle drveisceiom dpee ñcou daelq fuuinecraio ndees  plaúsb liAcdams miniesdtriaacnitoen seesn tPeúnbcilaic ajusd, icniai l hfiarmllaer.se
psíqcu)i caCs erqtuifiec aldeo  imacproesdibitialittievno  pdaer an oe l peajdeerccieciro  ednefe rlmase dfaudn cinoin elism itdaec iolan epsl afzísai.c aEss toe 
certificado habrá de ser expedido por el facultativo de medicina general del INSALUD
que corresponda al interesado. En caso de que no esté acogido a ningún régimen de la 
Seguridad Social, será expedido por los Servicios Provinciales del Ministerio de Sanidad 
y Consumo u organismos correspondientes de las Comunidades Autónomas.
d)  Original  y  fotocopia  para  compulsa  del  título  académico  exigido  en  la 
convocatoria.
e)  Quienes hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía deberá 
presentar certificación de los órganos competentes en la que se acredite tal condición. 
Igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la Administración 
Sanitaria, acreditativa de la compatibilidad de la minusvalía con el desempeño de tareas 
y funciones correspondientes.
8.2  Quienes  tuvieran  la  condición  de  funcionario  o  personal  laboral  fijo  de 
Administraciones  Públicas  estarán  exentos  de  justificar  documentalmente  las 
condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, 
debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal o del Ministerio u 
Organismo del que dependieran para acreditar tal condición.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaren la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en las bases 2.1 y 2.2, no podrán ser contratados, y 
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren 
incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.4  Por la autoridad convocante, y vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
dictará Resolución, en virtud de la cual se hará público el listado de aspirantes que 
hayan obtenido plaza, por orden de puntuación. Esta resolución será objeto de su 
publicación en el BOCyL.
El órgano competente procederá a la formalización de los contratos, momento hasta 
el cual los aspirantes no se incorporarán al trabajo ni tendrán derecho a percepción 
económica alguna.
9. Periodo de prueba
Tras la incorporación, el trabajador, iniciará un periodo de prueba de dos meses, en 
los términos previstos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 17 del 
Convenio Colectivo.
Transcurrido el período de prueba, si ha sido superado satisfactoriamente, el contrato 
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la 
antigüedad del trabajador en la empresa.
10. Publicidad en la web
Tanto la presente convocatoria y sus Anexos, como las distintas resoluciones de 
ejecución de la misma, se publicarán, además de en los tablones de anuncios que se 
indican,  en  la  página  web  de  la  Universidad  https://www.unileon.es/actualidad/
convocatorias.
11. Norma final
11.1  Los aspirantes, por el hecho de participar en este concurso-oposición, se  s
someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte  oe.
eaelcn Tu learEirsbld  uboTnasrais blne,u essnc,ia neal s spaeíe rscritjoouásmi c fpoiaoa c prduaael tr eaalold  ssbou u r epeincanture aorrs rpdorreeessnt apo cedlvireóet inrnla .elsan spte rsud.eubdaass  sqeuleec tsivea sp reens etnotdeon ,lo y n oto pmraerv islotos   2021-13522n https://www.
11.2  La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de 
ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los 
casos y en la forma establecidos en Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
León, 26 de julio de 2021.–El Rector, P.S. (Resolución de 8 de febrero de 2021), la 
Vicerrectora de Relaciones Institucionales y con la Sociedad, María Dolores Alonso-
Cortés Fradejas.
ANEXO I
Solicitud de admisión a pruebas selectivas de personal en la Universidad de León
 
 
CONVOCATORIA 
NOMBRE DE LA CONVOCATORIA  CUERPO, ESCALA O  FECHA DE LA CONVOCATORIA  FORMA DE ACCESO 
  CATEGORÍA  BOE ó BOCYL 
 
PORCENTAJE DISCAPACIDAD, EN SU  ADAPTACION QUE SE SOLICITA POR DISCAPACIDAD Y MOTIVO DE ESTA, EN SU CASO 
CASO:   
 
DATOS PERSONALES 
D.N.I. o DOCUMENTO EQUIVALENTE  APELLIDOS  NOMBRE 
 
 
FECHA DE NACIMIENTO  NACIONALIDAD  TELÉFONO  CORREO ELECTRÓNICO 
 
 
CALLE o PLAZA, NÚMERO, PISO, PUERTA o LETRA  C.P. 
 
 
LOCALIDAD  PROVINCIA 
 
 
TÍTULOS ACADÉMICOS 
EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA 
 
 
OTROS 
 
 
SE APORTA LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN: 
            Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o documento equivalente para nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea 
            Justificante del ingreso o de la transferencia bancaria relativa al abono de los derechos de participación en el proceso o justificante de la exención del pago. 
            Titulación académica exigida en la convocatoria 
            Otra documentación exigida en la convocatoria, detallar: 
 
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las 
condiciones exigidas para ingreso a la Función Pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente todos los 
datos que figuran en esta solicitud. 
      En                                       a                      de                                                        de                
(firma) 
 
Los datos de carácter personal serán tratados por la Universidad de León con el objeto de gestionar el proceso selectivo al que usted concurra, así como la publicación de listas de 
admitidos y excluidos al proceso, organización y gestión de la realización de las pruebas, publicación de las listas con las puntuaciones correspondientes de las personas aspirantes que 
han superado cada ejercicio y de la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo y valoración de méritos en la fase de concurso, tramitación de reclamaciones 
y recursos administrativos si los hubiere, y en su caso el correspondiente nombramiento. La obtención de una de las plazas ofertadas conllevará el que sus datos personales pasen a ser 
tratados para las finalidades de gestión en materia de personal de la Universidad de León y cedidos a otras Administraciones Públicas en cumplimiento de la normativa laboral, de 
seguridad social y tributaria 
Dicho tratamiento se realiza según las bases jurídicas recogidas en el 6.1.e) del Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, sobre protección 
de datos de carácter personal por ser necesario para el cumplimiento de una misión en interés público y en la cláusula 6.1.c) por ser necesario para el cumplimiento de una obligación 
legal aplicable al responsable del tratamiento, recogido en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los Estatutos de la Universidad de León y las Bases de la convocatoria. 
Los datos de carácter personal pueden ser comunicados en los medios que aparecen en la convocatoria en aras de la Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y participación 
ciudadana de Castilla y León, a Juzgados y tribunales, al Registro Central de Personal y a la Dirección General de Función Pública. 
 
 Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad previstos, así como la limitación u oposición a su tratamiento, y a no ser objeto de decisiones 
basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, dirigiendo una solicitud ante el  Campus de Vegazana s/n, León o ante la dirección electrónica del delegado de 
protección de datos: dpd@unileon.es 
SR. RECTOR MAGNÍFICO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓN 
NO ESCRIBA POR DEBAJO DE ESTA LÍNEA 
JUSTIFICACIÓN DE INGRESO DE LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN    ESTE IMPRESO NO SERÁ VALIDO SIN EL SELLO  e.
INGRESADO C.C. NUM: ES89-2103-4200-37-0032001355       O IMPRESIÓN MECÁNICA DE LA ENTIDAD   bo
UNICAJA BANCO              BANCARIA DONDE SE HAYA REALIZADO EL INGRESO  w.
INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR LA INSTANCIA
1.  Asegúrese de que los datos resultan claramente legibles en todos los apartados.
2.  Evite doblar la instancia y realizar correcciones, enmiendas o tachaduras.
3.  No olvide firmar la solicitud.
4.  Imprima 3 ejemplares: Uno para entregar en la Universidad, otro para la Entidad 
Bancaria y el tercero para el opositor.
La instancia para la Universidad deberá entregarse en el plazo y lugar señalado en la 
convocatoria.
ANEXO II
Programa
Bloque general
Tema  1.  Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  Igualdad  efectiva  de 
mujeres y hombres: Título Preliminar, Título I, Título II, Título IV y Título V.
Tema 2.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno: derecho de acceso a la información pública.
Tema  3.  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de  Protección  de  Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales: principios de protección de datos y 
derechos de las personas.
Tema 4.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: 
Derechos y obligaciones.
Tema 5.  Estatuto de la Universidad de León: Estructura de la universidad. Órganos 
de la Universidad. La comunidad universitaria.
Tema 6.  II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios 
de las Universidades Públicas de Castilla y León.
Bloque específico
Tema 1.  La protección de datos de carácter personal. Ley Orgánica 3/2018 de 5 de 
diciembre de Protección de Datos Personales y Garantía de los derechos digitales, y 
Normativa  de  desarrollo.  El  Reglamento  General  Europeo  de  Protección  de  Datos. 
Regulación de ficheros y tratamientos de datos en la Administración de la Comunidad de 
Castilla y León. La Agencia de Protección de datos: competencias y funciones.
Tema 2.  Esquema Nacional de Seguridad. Disposiciones generales y principios 
básicos. Amenazas y vulnerabilidades. Seguridad en el puesto del usuario. Copias de 
seguridad de la información. Gestión de soportes.
Tema 3.  Instrumentos para el acceso electrónico a las administraciones públicas: 
sedes  electrónicas,  canales  y  puntos  de  acceso,  identificación  y  autenticación. 
Certificados  digitales  y  firma  electrónica.  Métodos  de  firma  electrónica.  Plataforma 
@FIRMA Y Cl@ve.
Tema  4.  Ordenadores  personales.  Instalación  y  configuración  de  componentes 
hardware. Controladores de dispositivos. Buses y elementos de interconexión. Tipos y 
características.
Tema 5.  Periféricos: conectividad y administración. Periféricos de entrada, salida, 
almacenamiento y comunicación. Buses y sus tipos e interfaces. USB. Firewire, SCSI,  e.e
Bluetooth. Interfaces gráficas clásicas y de alta definición. w.b
Tema 6.  Sistemas Operativos de escritorio (Windows, macOS, Linux). Conceptos y  522ww
dfuen cPioronceess porsin yc ipSaelervsi.c Aiodsm. Cinoisntrfiagcuióranc idóen  Udseu adriisopso, sRiteivcousr syo sc oy nPeecrtmiviidsaods..  AIndsmtainlaisctiróanc idóen 
oappelicraatcivioonse psa. rAac dtuisapliozsaictiivóons,  mmaónvitleensi.miento y reparación del sistema operativo. Sistemas
Tema  7.  Herramientas  y  paquetes  ofimáticos.  Microsoft  Office  2019,  Microsoft 
Office 365, Google Workspace.
Tema  8.  Fundamentos  de  sistemas  operativos.  Tipos  de  sistemas  operativos, 
procesos,  jerarquía  de  memoria,  entrada/salida,  sistemas  de  archivos,  llamadas  al 
sistema, aspectos prácticos de linux y windows.
Tema  9.  Sistemas  operativos  de  usuario  Microsoft  Windows  (8  y  posteriores). 
Características  técnicas  y  funcionalidades.  Servicios  y  recursos.  Instalación, 
administración, mantenimiento y recuperación. Gestión del software base e instalación y 
desinstalación de productos.
Tema  10.  El  sistema  operativo  UNIX,  LINUX.  Características  técnicas  y 
funcionalidades.  Servicios,  operaciones  y  comandos  básicos.  Supervisión  de  logs  y 
mensajes de consola.
Tema 11.  Fundamentos de administración de sistemas de gestión de bases de 
datos. Tipos, arquitectura y componentes de los SGBD. SGBD orientados a objetos.
Tema 12.  Gestión de las copias de seguridad en entornos de bases de datos. 
Copias de seguridad lógicas, export, import. Copias de seguridad físicas fuera de línea, 
archivos de datos, archivos de control, archivos Redo Logs. Copias de seguridad en 
línea, modo archivelog. Utilidad RMAN.
Tema 13.  Modelo relacional de bases de datos. Reglas de Codd, estructura del 
modelo  relacional.  Restricciones  del  modelo  relacional,  reglas  de  integridad. 
Normalización de esquemas relacionales. Formas Normales.
Tema 14.  Servidores de aplicaciones. Modelo de aplicación Java, Contenedores 
Java. Empaquetado y despliegue de aplicaciones Java. Soporte a servicios web. Tomcat, 
Oracle weblogic Server, Oracle Application Server.
Tema 15.  Lenguajes de consulta de bases de datos. SQL, PL/SQL, etc.
Tema  16.  Lenguajes  de  marca  o  etiquetas.  Características  y  funcionalidades: 
HTML,  SGML,  XML  y  sus  derivaciones.  Lenguajes  de  script.  Tecnologías  de 
programación en web.
Tema 17.  Lenguaje de programación Natural. Entornos de desarrollo Natural y 
NaturalOne.
Tema 18.  Gestión, administración y tunning de bases de datos Adabas. Auditoría y 
seguridad de Adabas.
Tema  19.  Software  de  desarrollo  EntireX.  Integración  con  Adabas  &  Natural. 
Desarrollo  de  servicios  web.  Componentes  y  administración.  EntireX  Broker  y 
webMethods.
Tema 20.  Redes LAN, MAN y WAN. Tipología. Métodos de acceso y protocolos. 
Medios  de  transmisión  y  equipos  de  interconexión.  Cableado  estructurado. 
Administración  de  redes  locales  y  equipamiento.  Seguridad:  cortafuegos,  protocolos 
seguros redes privadas virtuales.
Tema 21.  Sistemas de movilidad y redes inalámbricas. Tecnologías, componentes y 
securización de dispositivos.
ANEXO III
Concurso oposición. Valoraciones, pruebas y calificaciones
El proceso selectivo constará de una fase de oposición, que representará el 60% de 
la puntuación total del proceso y de una fase de concurso, que representará el 40% de la 
puntuación total del proceso y únicamente se sumarán a aquellos aspirantes que hayan  e.e
superado la fase de oposición. b
LI. a fFaassee d dee  ooppoossiicciióónn .c Eojnesrtcaicráio sd ey  dcaolsif iecajecricoincieoss., ambos obligatorios y eliminatorios,
siendo su puntuación total la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los
ejercicios, por los aspirantes que los superen. Bc
1.1  Primer ejercicio.
El primer ejercicio versará sobre el contenido del programa que figura en el Anexo II. 
El Tribunal determinará sus características, el tiempo para su realización y los criterios 
de corrección, así como la fijación del número de puntos mínimo para superar este 
ejercicio.
Si se formulan preguntas de tipo test, tendrán 4 respuestas alternativas, siendo 
correcta sólo una de ellas. Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,333, 
restado del total de respuestas correctas.
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90 minutos.
Este primer ejercicio será calificado de cero a 30 puntos, y tiene carácter eliminatorio.
1.2  Segundo ejercicio.
Consistirá  en  la  realización  de  pruebas  prácticas  o  supuestos  teórico-prácticos, 
relacionados con las funciones de la plaza y el contenido del Programa del Bloque 
Específico que figura en el Anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de 120 minutos.
Será calificado de cero a 30 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo 
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos 
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del 
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas 
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con 
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II.  Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 40% de la 
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para 
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo 
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el Anexo IV, referidos al último día del plazo de 
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez 
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que 
determine el Tribunal.
El  Servicio  de  Recursos  Humanos,  en  su  caso,  expedirá  las  certificaciones  de 
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes 
personales.  Los  méritos  que  no  consten  en  el  expediente  han  de  ser  alegados  y 
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III.  Calificación final de las pruebas.
La  calificación  final  de  las  pruebas  vendrá  determinada  por  la  suma  de  las 
puntuaciones  obtenidas  en  las  fases  de  oposición,  por  los  aspirantes  que  hayan 
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor 
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el  s
segundo ejercicio de la misma. oe.
ANEXO IV
Baremos para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal y procesos de 
consolidación
1.  Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo 
directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y 
en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo 
completo en experiencia.
– Se  aplicará  la  Tabla  de  Valoraciones  siguiente,  teniendo  en  cuenta  que  la 
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica (en la misma categoría) Máximo 60
Antigüedad. 0,1 
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT). 0,4 
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y 
0,2 
León.
Experiencia específica derivada de contratos descritos en los art. 4.2 y 4.3 del II 
0,1 
Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
Experiencia en otras Administraciones Públicas. 0,1 
Otra experiencia especifica. 0,05
– Se aplicará la siguiente tabla de supuestos y coeficientes:
Supuesto Coeficiente
Experiencia a tiempo parcial* (en la misma categoría). Proporcional
Experiencia en distinta categoría – un nivel inferior o superior. 0,5
Experiencia en distinta categoría – dos niveles inferiores o superiores. 0,3
*  Esta reducción no será de aplicación a las reducciones de jornada derivadas de la aplicación de los 
artículos 48 y 49 del EBEP y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
– Se sumarán las puntuaciones obtenidas en todos los apartados aplicables, tanto 
de antigüedad como experiencia.
2.  Formación: Puntuación máxima 40 puntos.
a)   El apartado de formación está integrado por 3 subapartados, cada uno con su 
propio límite parcial y la suma de todos no puede superar la puntuación máxima prevista 
para este apartado en cada proceso.
b)   Los subapartados y puntaciones máximas de cada uno son los siguientes:
2.1  Titulación oficial específica: De 0 a 20 puntos. oe.
22c).. 23   EFFloo trrímmtuaalocc iiqóóunne  eg dseapn eeacrcaícfli ecdaseo:  e Dase pl a0e  ccaioa 1nl 5vin optceuarnétotsor:si aD. en o0  pau 5e dpeu nsteors v.alorado nuevamente en  2021-13522n https://www.
ningún apartado.
2.1  Titulación oficial específica: De 0 a 20 puntos.
La  posesión  de  títulos  académicos  oficiales  correspondientes  a  estudios 
directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada será valorada con un 
máximo de 20 puntos.
Los  títulos  académicos  oficiales  correspondientes  a  estudios  directamente 
relacionados con las funciones de la plaza convocada, serán valorados:
a)  Dos niveles superiores o más: 20 puntos.
b)  Un nivel superior con 15 puntos.
c)  Mismo nivel 10 puntos.
Tres años concluidos de una licenciatura o ingeniería superior se equiparán a una 
diplomatura. Solo se valorará el título de mayor nivel.
A las titulaciones parcialmente específicas se les aplicará un coeficiente reductor 
de 0,5, previa especificación de dichas titulaciones en la convocatoria correspondiente.
2.2  Formación específica: De 0 a 15 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las 
funciones de la plaza a que se opta, se valorarán por cada hora lectiva con certificado de 
aprovechamiento  a  0,04  puntos  y  0,02  puntos  con  certificado  de  asistencia  si  es 
formación de los últimos 20 años.
Si es formación de más de 20 años, se aplicará un coeficiente reductor de 0,5 sobre 
la puntuación anteriormente señalada.
2.3  Formación general de especial interés: De 0 a 5 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento y las titulaciones oficiales directamente 
relacionadas con el conocimiento de Idiomas, Informática y Prevención de Riesgos 
Laborales y otros cursos de especial interés para la plaza, siempre que no sean tratados 
como específicos, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos.
2.3.1  Informática. Máximo 2 puntos.
Cada hora de formación de los últimos 20 años con certificado de aprovechamiento 
será valorada con 0,01 puntos y 0,005 puntos/hora con certificado de asistencia, no 
siendo valorables los cursos de informática cuyo contenido haya quedado obsoleto por 
razones técnicas y/o normativas. Si es formación de más de 20 años, se aplicará un 
coeficiente reductor de 0,5 sobre la puntuación anteriormente señalada.
2.3.2  Idiomas. Máximo 2 puntos.
Se  valorarán  por  el  nivel  más  alto  de  conocimiento  acreditado  con  certificados 
oficiales de nivel, niveles de la escuela Oficial de Idiomas y de acuerdo con las tablas de 
equivalencia de certificados del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, 
y en cualquier caso solo se tendrán en cuenta los niveles de los idiomas indicados a 
continuación:
Inglés:
C2: 2 puntos. es
C1: 1,5 puntos. o
B2: 1 punto. 522www.
BA12::  00,,53  ppuunnttooss..
Otros  idiomas  extranjeros:  se  aplicará  un  coeficiente  reductor  de  0,5  sobre  la 
puntuación  anteriormente  señalada  en  los  idiomas  de  Chino,  Alemán,  Francés, 
Portugués e Italiano.
2.3.3  Riesgos laborales. Máximo 2 puntos.
– Máster, Grado, o Técnico Superior con 3 especialidades: 2 puntos.
– Técnico Superior con una o dos especialidades: 1 punto.
– Técnico Medio: 0,5 puntos.
En los dos subapartados anteriores, Idiomas y Riesgos Laborales, los cursos no 
utilizados para la valoración de títulos oficiales y/o niveles se valorarán a razón de 0,01 
puntos por cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento y a razón de 0,005 
puntos con certificado de asistencia.
2.3.4  Otra formación de interés. Máximo 2 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las 
funciones y categorías del Convenio Colectivo, se valorarán hasta un máximo de 2 
puntos. Cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento será tenida en cuenta a 
razón de 0,01 puntos y a razón de 0,005 puntos con certificado de asistencia si se trata 
de formación realizada en los últimos 20 años. Si es formación de más de 20 años, se 
aplicará un coeficiente reductor de 0,5 sobre la puntuación anteriormente señalada.
Normas aplicables a los apartados de formación 2.2 y 2.3.
d.1  Los cursos se valorarán si, además de cumplir con el resto de requisitos de 
cada subapartado, cumplen alguno de estos requisitos:
– Que hayan sido organizados y/o impartidos por la Universidad de León, o una 
Administración  Pública,  o  una  Organización  Sindical,  o  Promotores  de  Formación 
Continua.
– Que, habiendo sido organizados y/o impartidos por una entidad diferente a las 
enumeradas en el párrafo anterior, sean homologados por la Universidad de León.
d.2  Cuando proceda, las asignaturas específicas superadas en titulaciones, cuyo 
contenido esté relacionado con la plaza convocada o directamente relacionadas con las 
funciones y categorías del convenio colectivo y no valoradas en el subapartado 2.1, 
serán valoradas a razón de 10 horas/crédito en las titulaciones oficiales pre-Bolonia y 15 
horas/crédito ECTS, en las titulaciones oficiales post-Bolonia y tendrán el carácter de 
formación permanente, es decir, no tendrán caducidad.
Anexo sobre la justificación de valoración de antigüedad y experiencia a incluir en 
todas las convocatorias de PAS laboral
– Puestos de trabajo desempeñados en la Universidad de León, si figuran como 
empleados públicos en un expediente administrativo de la Universidad de León no 
deberán acreditarlo documentalmente.
– Puestos de trabajo desempeñados en alguna de las universidades del convenio o 
en otras administraciones públicas se acreditará mediante certificación del Servicio de 
Personal de la administración correspondiente, en el que se acreditarán los extremos  es
referentes a fecha de inicio y fin de cada uno de los contratos, así como las categorías  o
profesionales desempeñadas. 522ww
– Puestos desempeñados en organismos o entidades privadas por cuenta ajena, o 
para aquellos otros puestos desempeñados por cuenta propia, se justificará del siguiente 
modo:
• Si los puestos han sido desarrollados por cuenta ajena, se aportará copia del/los 
contrato/s de trabajo en los que se refleje lo declarado, así como informe de la vida 
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten 
los periodos de cotización y el grupo de cotización.
• Si los puestos han sido desarrollados por cuenta propia, se acreditará mediante 
informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el 
que se acrediten los períodos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por 
Cuenta  Propia  o  Autónomos  y  copia  del  Impuesto  de  Actividades  Económicas 
correspondiente. En caso de exención del citado impuesto, se aportará una certificación 
de la Tesorería de la Seguridad social que certifique los epígrafes donde ha estado dado 
de alta.
ANEXO V
Tribunal
Tribunal titular:
Presidenta: Doña Araceli Cano San Segundo.
Vocal: Don Ramón Ángel Fernández Díaz.
Vocal: Don Antonio Sernández Fernández.
Vocal: Don José Carlos Cosgaya Hijosa.
Vocal: Don Jesús Alberto Voces Alonso.
Secretaria: Doña M.ª Luisa Álvarez Andrés.
Tribunal suplente:
Presidenta: Doña Carmen González Cubero.
Vocal: Don Francisco Pérez Laorden.
Vocal: Don Iván Ubero Martínez.
Vocal: Don Álvaro del Río González.
Vocal: Don Enrique Ramos García.
Secretaria: Doña M.ª del Rosario Martínez Martínez.