BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 18 Jueves 21 de enero de 2021 Sec. III.   Pág. 5882
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
880 Resolución de 8 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo del Banco de España para el 
año 2019 y 2020.
Visto el texto del Convenio colectivo del Banco de España para el año 2019 y 2020 
(Código de convenio: 90000622011981), que fue suscrito, con fecha 21 de diciembre 
de 2020, de una parte por los designados por la Comisión Ejecutiva del Banco de 
España, en representación del mismo, y de otra por el Comité Nacional de Empresa, en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido 
aprobado  por  Real  Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre,  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 8 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO BANCO DE ESPAÑA 2019-2020
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El  presente  Convenio  Colectivo,  de  ámbito  de  empresa,  se  circunscribe  a  las 
funciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de banco 
central  integrado  en  el  Sistema  Europeo  de  Bancos  Centrales  y  demás  funciones 
encomendadas por la Ley 13/1994, de 1 de junio, de Autonomía del Banco de España, y 
demás disposiciones legales que resulten de aplicación.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo resulta sólo de aplicación al personal del Banco de  b
España que, prestando sus servicios dentro del ámbito funcional que se concreta en el  w
asurtjíectuol,o e ann ctearliiodra, de dsetá  nuonrmidao  baál smicias,m aol  Rpoerg luanmae nretola dcieó nT rjaubríadjoic ad edl eB annactuor adlee zEas plaabñoar a(le ny 
laad Deliarenctec ió«nR TGBeEne»r)a, lc doen  Tsruasb amjoo ddiefi c1a9c dioen ejusn ipoo dsete 1ri9o7re9s (, BhOoEm odleo g1a9d doe p juolri oR).esolución de
Quedan fuera del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo:
a)  Quienes  desempeñen  las  funciones  de  gobierno  del  Banco,  esto  es,  el 
Gobernador, la Subgobernadora y los directores y las directoras generales.
b)  El  personal  que  preste  su  actividad  en  virtud  de  un  contrato  civil  de 
arrendamiento  de  obras  o  servicios,  y  sea  retribuido  a  tanto  alzado  o  por  trabajo 
realizado.
c)  El personal de los servicios de cualquier clase que el Banco tenga concertados 
con empresas privadas.
d)  El  personal  que  preste  algún  servicio  al  Banco  en  razón  a  pertenecer  al 
funcionariado público y sea dicho servicio propio de su función.
Artículo 3.  Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en las oficinas centrales 
del Banco de España en Madrid y en sus sucursales.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El ámbito temporal del presente convenio será 2019 y 2020, y se producirá su 
entrada en vigor el 1 de enero de 2019, finalizando sus efectos el 31 de diciembre 
de 2020, todo ello sin perjuicio de las previsiones temporales específicas que, en su 
caso, se contemplen en su texto.
Artículo 5.  Vigencia y denuncia.
El presente Convenio Colectivo, cuya vigencia finalizará el citado 31 de diciembre 
de  2020,  se  entenderá  tácitamente  prorrogado  de  año  en  año  si  no  se  promueve 
denuncia expresa del mismo, en los términos establecidos, por cualquiera de las partes 
legitimadas al efecto, con anterioridad a la fecha fijada para su finalización o, en su caso, 
la de sus prórrogas.
La denuncia a la que se refiere el párrafo anterior se efectuará mediante escrito 
formulado por la parte denunciante y dirigido a la otra parte durante el último trimestre 
del plazo de vigencia inicialmente pactado o de cualquiera de sus prórrogas.
Una vez denunciado y concluida la duración pactada de este Convenio Colectivo 
el 31 de diciembre de 2020 o la fecha de finalización de la correspondiente prórroga, en 
todo caso, y con independencia de las diferencias de fondo o interpretativas que los 
firmantes pudieran mantener sobre la virtualidad y efectos de la ultraactividad, las partes 
acuerdan prorrogar temporalmente la ultraactividad de toda la normativa convencional 
que resulta de aplicación en el ámbito del Banco de España durante un periodo adicional 
de doce meses, sobre el plazo legal de un año, contado a partir de la finalización de la 
vigencia del presente Convenio Colectivo o, en su caso, de sus prórrogas.
Artículo 6.  Cláusula sustitutoria.
De conformidad con los artículos 82.4 y 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, el 
presente  Convenio  colectivo  declara  que  se  mantiene  en  vigor  el  RTBE,  con  las 
modificaciones  aprobadas  por  posteriores  convenios  –con  excepción  de  aquellos 
acuerdos que con la evolución legislativa hubiesen devenido contrarios a normas de 
derecho necesario- en aquellos extremos que no modifica directa o indirectamente, y  es
sustituye y renueva cuantas materias incorpora en la medida que produce alteraciones. bo
Sin perjuicio de lo anterior, y con ánimo de sistematizar la normativa laboral interna  w
uving eúnntieco d teelx Btoa,n incocl,u aymenbdaos  lapsa ratedsa pnteagcoiocniaedso praacst asdea cso emnp erol mpreetseenn tae  rCefounnvdeirn iloa. misma en
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo forman un todo orgánico e 
indivisible.  No  serán  admisibles  las  interpretaciones  que,  a  efectos  de  analizar 
situaciones  individuales  o  colectivas,  valoren  aisladamente  las  estipulaciones 
convenidas.
En el caso de que la autoridad o jurisdicción competente modificase o anulase 
alguno de sus pactos o que lo acordado en el presente Convenio Colectivo no pudiera 
materializarse por cualquier causa sobrevenida, este Convenio Colectivo podrá quedar 
anulado en su totalidad a petición de cualquiera de las partes.
CAPÍTULO II
Condiciones de carácter económico
Artículo 8.  Retribuciones salariales y extrasalariales.
Año 2019.
De acuerdo con el artículo 3.2 del Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por 
el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector 
público para el año 2019, las retribuciones salariales y extrasalariales del personal del 
Banco  de  España  experimentarán,  con  respecto  a  las  vigentes  a  31  de  diciembre 
de  2018,  un  incremento  global  del  2,25%  con  efectos  de  1  de  enero  de  2019  y, 
adicionalmente, otro incremento global del 0,25% con efectos de 1 de julio de 2019. 
Dado que el 18 de febrero de 2020 se suscribió un acuerdo en el seno de la Comisión 
Negociadora de Convenio para abonar, mediante un anticipo a cuenta, los incrementos 
salariales de 2019 con sus correspondientes atrasos, los indicados importes quedan 
consolidados a la fecha de firma del presente Convenio.
Adicionalmente, se aplicarán los mismos porcentajes de incremento y fechas de 
efectos económicos anteriormente referidos sobre la parte fija del complemento previsto 
en el artículo 148 del RTBE, y que a la fecha de la firma del presente Convenio no ha 
sido efectivamente anticipado por inexistencia de acuerdo colectivo al respecto. El abono 
de estos incrementos (y sus atrasos) será realizado en la primera nómina que sea 
posible.
En relación a la parte variable del complemento previsto en el referido artículo 148, 
así como otros conceptos calificados por el Banco como gastos de acción social, ambas 
partes dejan aquí constancia de sus diferencias interpretativas sobre su naturaleza y la 
posibilidad de proceder con su incremento en atención a la normativa presupuestaria que 
resulta de aplicación. En este sentido, los firmantes se reservan el eventual ejercicio de 
todas  las  acciones  que  en  derecho  pudiesen  corresponder  a  fin  de  resolver  esa 
controversia  interpretativa  y  sus  efectos  económicos.  En  concreto,  si  existiese  un 
pronunciamiento judicial de carácter firme y con alcance colectivo que declare que el 
incremento sobre esa parte variable del complemento previsto en el artículo 148 del 
RTBE  es  ajustado  a  la  normativa  presupuestaria,  su  contenido  sería  íntegramente 
cumplido por el Banco en los términos que legal y judicialmente procedan.
Asimismo, se establece un incremento adicional del 0,3% de la masa salarial del 
año 2018 destinado a minorar la reducción salarial del 5% establecida en el Real 
Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, que se aplicará en la gratificación extraordinaria  s
regulada en el segundo párrafo del artículo 143 del RTBE. oe.
Año 2020. 0w
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Banco  de  España  experimentarán,  con  respecto  a  las  vigentes  a  31  de  diciembre
de 2019, un incremento global del 2% con efectos de 1 de enero de 2020. Dado que 
el 18 de febrero de 2020 se suscribió un acuerdo en el seno de la Comisión Negociadora 
de Convenio para abonar a cuenta de convenio los incrementos salariales de 2020 con 
sus correspondientes atrasos, los indicados importes quedarán consolidados a la fecha 
de firma del presente Convenio.
Adicionalmente, se aplicarán los mismos porcentajes de incremento y fechas de 
efectos económicos anteriormente referidos sobre la parte fija del complemento previsto 
en el artículo 148 del RTBE, y que a la fecha de la firma del presente Convenio no ha 
sido efectivamente anticipado por inexistencia de acuerdo colectivo al respecto. El abono 
de estos incrementos (y sus atrasos) será realizado en la primera nómina que sea 
posible.
En relación a la parte variable del complemento previsto en el referido artículo 148, 
así como otros conceptos calificados por el Banco como gastos de acción social, ambas 
partes dejan aquí constancia de sus diferencias interpretativas sobre su naturaleza y la 
posibilidad de proceder con su incremento en atención a la normativa presupuestaria que 
resulta de aplicación. En este sentido, los firmantes se reservan el eventual ejercicio de 
todas  las  acciones  que  en  derecho  pudiesen  corresponder  a  fin  de  resolver  esa 
controversia  interpretativa  y  sus  efectos  económicos.  En  concreto,  si  existiese  un 
pronunciamiento judicial de carácter firme y con alcance colectivo que declare que el 
incremento sobre esa parte variable del complemento previsto en el artículo 148 del 
RTBE  es  ajustado  a  la  normativa  presupuestaria,  su  contenido  sería  íntegramente 
cumplido por el Banco en los términos que legal y judicialmente procedan.
Asimismo, se establece un incremento adicional del 0,3% de la masa salarial del 
año 2019 destinado a minorar la reducción salarial del 5% establecida en el Real 
Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, que se aplicará en la gratificación extraordinaria 
regulada en el segundo párrafo del artículo 143 RTBE».
CAPÍTULO III
Promoción profesional
Artículo 9.  Promoción vertical 2019.
a)  Promoción vertical 2019.
Se pacta para el año 2019 un 10% de promociones verticales en los diferentes 
grupos, descontando del indicado 10%, en su caso, las promociones ya efectuadas.
b)  Efectos económicos promoción vertical 2019.
Con independencia de la fecha en la que se resuelvan, los efectos económicos de la 
promoción vertical reglada de 2019 para el grupo administrativo y de técnicos con pase a 
los niveles 14, 13 y 12 de la función bancaria, así como de la promoción vertical del 
grupo de actividades diversas, serán de 1 de enero de 2020.
c)  La  Comisión  Paritaria  Asesora  de  Formación,  en  el  ejercicio  de  sus 
competencias, concretará el colectivo participante, con objeto de excluir la posibilidad de 
promoción, a los aspirantes que hubiesen promocionado en el año correspondiente, o en 
algún otro proceso de promoción cuya fecha de efectos económicos coincidiera con la de 
este proceso, por cualquier otra vía existente al efecto, así como otras exclusiones que  e
considere relevantes. bo
Artícau) lo P10ro. moPcrioómn ovceirótnic avle 2rt0ic2a0l .de 2020.
Se pacta para el año 2020 un 10% de promociones verticales en los diferentes
grupos, descontando del indicado 10%, en su caso, las promociones ya efectuadas.
b)  Efectos económicos promoción vertical 2020.
Con independencia de la fecha en la que se resuelvan, los efectos económicos de la 
promoción vertical reglada de 2020 para el grupo administrativo y de técnicos con pase a 
los niveles 14, 13 y 12 de la función bancaria, así como de la promoción vertical del 
grupo de actividades diversas, serán de 1 de enero de 2021.
c)  La  Comisión  Paritaria  Asesora  de  Formación,  en  el  ejercicio  de  sus 
competencias, concretará el colectivo participante, con objeto de excluir la posibilidad de 
promoción a los aspirantes que hubiesen promocionado en el año correspondiente, o en 
algún otro proceso de promoción cuya fecha de efectos económicos coincidiera con la de 
este proceso, por cualquier otra vía existente al efecto, así como otras exclusiones que 
considere relevantes.
Disposición derogatoria.
Quedan derogadas cuantas normas de ámbito interno se opongan en todo o en parte 
a lo pactado en el presente Convenio Colectivo, en los términos establecidos en la 
cláusula sustitutoria contenida en su artículo 6.
Disposición final primera.  Ratificación Comisión Ejecutiva.
El  presente  acuerdo  de  Convenio  Colectivo  será  sometido  a  la  aprobación  y 
ratificación de la Comisión Ejecutiva del Banco de España en la primera sesión que se 
celebre a partir de la fecha de su firma, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III, 
artículo 23, de la Ley de Autonomía del Banco de España y el capítulo II, sección 4.ª, 
artículo 66, de su Reglamento Interno.
Disposición final segunda.  Comisión Paritaria Interpretativa de Convenio.
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, se comprometen a intentar resolver 
en el seno de la Comisión Paritaria cualquier discrepancia o conflicto que pudiera surgir, 
incluso  los  que  pudieran  ser  planteados  e  interpuestos  por  sujetos  legitimados  no 
firmantes de este convenio, sometiendo tal discrepancia o conflicto obligatoriamente a 
dicha Comisión Paritaria, en los términos que se establecen a continuación:
1.  Constitución.
De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  85.3  e)  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, ambas partes acuerdan establecer una Comisión mixta como órgano de 
interpretación, seguimiento, conciliación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado, que 
será nombrada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
2.  Composición.
La  Comisión  estará  integrada  por  igual  número  de  representantes  de  la 
Administración y de la parte social, componiéndose esta última por la persona que 
ostente la Presidencia del Comité Nacional de Empresa y una persona titular y otra 
de  apoyo  de  cada  uno  de  los  sindicatos  firmantes,  designados  por  las  partes 
firmantes del presente Convenio Colectivo quienes, de entre las mismas, elegirán 
dos  personas  que  asuman  la  función  de  secretaría,  una  por  cada  parte.  Cada  es
sindicato firmante ostentará la misma representatividad en esta Comisión, a efectos  o
de la toma de decisiones y adopción de acuerdos, que la ostentada en el Comité  ww.
Nacional de Empresa.
3.  Funciones.
Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:
a)  Vigilancia, interpretación, aplicación y cumplimiento del convenio con carácter 
general. Asimismo, la comisión ejercerá funciones de conciliación o mediación, según 
proceda, en cuantas cuestiones y conflictos les sean sometidos, de común acuerdo por 
ambas partes.
b)  Entender, como trámite previo, preceptivo e inexcusable para el acceso a la vía 
administrativa o jurisdiccional, sobre la interposición de los conflictos colectivos que 
surjan, incluso los interpuestos por quienes no sean firmantes del presente Convenio 
colectivo, en los términos establecidos por la disposición final tercera del mismo.
4.  Funcionamiento.
Ambas  partes  están  legitimadas  para  proceder  a  la  convocatoria,  de  manera 
indistinta, sin más requisito que la comunicación escrita a la otra parte, con diez días de 
antelación a la fecha de la reunión, haciendo constar el orden del día y los antecedentes 
del tema objeto de debate, con un máximo de cuatro reuniones anuales, con el mismo 
tratamiento que las reuniones de convenio, no computándose las que se convoquen 
como requisito previo a la vía jurisdiccional.
De las reuniones de la comisión se levantará un acta sucinta en la que se reflejarán 
puntualmente los acuerdos que, en su caso, se alcancen. Las actas serán redactadas 
por las persones que asuman la secretaría de la Comisión y deberán ser aprobadas por 
las personas integrantes de la misma.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la 
mayoría de cada una de las dos representaciones.
En  el  caso  de  que  la  Comisión  no  celebrase  reunión  conjunta  de  las  partes 
integrantes  en  el  término  de  los  quince  días  siguientes  a  ser  convocada,  quedará 
expedito  el  acceso  al  procedimiento  extrajudicial  de  conflictos  establecido  en  la 
disposición final tercera siguiente.
Disposición final tercera.  Procedimientos de solución extrajudicial de conflictos.
En caso de que no se logre un acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria o que se 
mantenga una discrepancia entre las partes en cualquiera de las funciones que legal o 
convencionalmente tenga encomendadas esta Comisión Paritaria, las partes establecen 
los  siguientes  procedimientos  para  la  solución  extrajudicial  de  conflictos  colectivos, 
cualquiera que sea la parte reclamante y aun cuando no sea firmante del convenio 
colectivo.
1.  Mediación.
Una vez firmada el acta sin acuerdo de la Comisión Paritaria, las partes deberán 
someterse al sistema de mediación en relación con la discrepancia surgida o el conflicto 
planteado, en los siguientes términos:
Tanto la representación del Banco de España como la representación de la parte 
social designarán, cada una, a una persona mediadora en el plazo de diez días naturales 
desde la firma del acta sin acuerdo de la Comisión Paritaria, notificándoselo por escrito a 
la otra parte. No obstante, en dicho plazo, ambas partes podrán designar, de mutuo  e.e
acuerdo, una única persona mediadora. w.b
Una vez designadas las personas mediadoras, se celebrará una primera reunión en  0ww
deíl apsr imnaetru mraolems,e nat ola q quuee s eaasi sptoirsáinb lela p paarart eé sstoacsi ayl  lay se pmaprtreess,a crioanl  duen  plala Czoo mmisáixóinm oP adreit adriieaz, 
aesxíp ocnodmroá nl aas  ldaos sd poes rpsoenrsaosn amse dmiaeddoiardaos radse ssiguns apdoassi.c iEonne ess dae p priamrteidraa  rye uanrgióunm leanst opsa.r tSees 
podrán celebrar más reuniones si, a juicio de las dos personas mediadoras designadas, 
pudieran resultar necesarias.
Las  personas  mediadoras  informarán  a  las  partes  cuando  entiendan  que  están 
suficientemente ilustradas sobre la discrepancia o el conflicto planteado y que, por tanto, 
cuentan con información suficiente para plantear posibles alternativas de solución no 
judicial. En ese momento comenzará el plazo para plantear propuestas de solución.
Cada  una  de  las  dos  personas  mediadoras  deberá  comunicar  su  propuesta  o 
propuestas de solución en el plazo de diez días naturales desde que consideren que 
cuentan con información suficiente. Las propuestas de solución planteadas por las dos 
personas  mediadoras  (que,  si  lo  consideran  oportuno,  podrían  formular  una  única 
propuesta consensuada entre ellas) podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por 
las partes en el plazo de diez días naturales desde su recepción.
En caso de aceptación por todas las partes de alguna de las propuestas realizadas, 
la avenencia tendrá que formalizarse por escrito, con los trámites que resulten de rigor.
En caso de que ninguna propuesta cuente con el acuerdo de las partes en conflicto, 
se levantará un acta donde conste que la mediación se ha intentado sin éxito. Esta acta 
deberá ser firmada también por las personas mediadoras.
La  iniciación  del  procedimiento  de  mediación  impedirá  el  ejercicio  de  acciones 
judiciales, o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto colectivo por la causa objeto 
de la mediación, en tanto dure ésta. Lo anteriormente expuesto se entiende sin perjuicio 
de que las partes, por agotamiento de plazos procesales, ejerzan las acciones judiciales 
oportunas.
2.  Arbitraje.
Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes podrán acordar voluntariamente 
encomendar sus diferencias a una tercera persona y aceptar de antemano la solución 
que ésta dicte sobre sus divergencias.
Para  someterse  a  este  procedimiento  de  arbitraje  será  imprescindible  la 
manifestación  expresa  y  por  escrito  de  la  voluntad  de  las  partes  en  conflicto  de 
someterse a la decisión de una persona o personas expertas en arbitraje, que tendrá 
carácter de obligado cumplimiento.
El compromiso arbitral y el procedimiento de arbitraje no estarán sujetos a ninguna 
tramitación preestablecida, la cual deberá acordarse expresamente por las partes en 
cada caso.
Disposición final cuarta.  Procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo.
En  relación  con  el  procedimiento  de  inaplicación  de  las  condiciones  de  trabajo 
previstas en este Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el artículo 82.3 del 
Estatuto de los Trabajadores y, en el caso de que no se logre un acuerdo en el seno de 
la Comisión Paritaria, las partes se someterán a los procedimientos para la solución 
extrajudicial de conflictos colectivos en los términos establecidos en la disposición final 
tercera anterior.