BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31  Miércoles 5 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 11082
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA
1737 Resolución de 27 de enero de 2020, de la Dirección de la Agencia Estatal de 
Seguridad Ferroviaria, por la que se convoca concurso específico para la 
provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria, dotados 
presupuestariamente,
Esta Agencia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del 
Estado, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto 
convocar este concurso específico FE1/20 AESF para cubrir las vacantes que se relacionan 
en el anexo A de esta Resolución, con arreglo a las bases incluidas en esta Resolución.
El presente concurso específico tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, 
de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en 
sus organismos públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Este concurso será gestionado por el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda 
Urbana conforme a la encomienda de gestión acordada entre el Director de Agencia 
Estatal de Seguridad Ferroviaria y el Director General de Organización e Inspección, con 
fecha de 19 de septiembre de 2018.
Bases
Primera.  Quién puede participar.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el concurso 
el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto 
el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado. e.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  w.b
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde  37ww
uno Edne  eell lomsa.rco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de  Bc
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,
solo podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones de desempleo o que se encuentren en situación 
administrativa distinta respecto de puestos que tengan asignadas dichas funciones, solo 
podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de 
servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades  es
del servicio. bo
Seg1u.n daL.o s Sfuitnucaiocnioanreioss  ayd lmasin fiusntrcaiotivnaasri adse  dloesb epraárnti cpiepramntaense.cer en cada puesto de trabajo
dpreo vdiessiótnin doe d peufiensittiovso,  suanl vmo íennim eol  ádmeb ditoo sd ea ñuonsa  Spaercar eptaordíae rd ep aErstitcaipdaor o e dne  luons  Dcoenpcaurtrasmose ndtoe   BOE-A-cable e
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, la Agencia no 
estará obligada a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Subdirección General de Recursos Humanos,  e.
paseo de la Castellana, 67 (Nuevos Ministerios) 28071 Madrid, ajustándose a los modelos  w.
publicados como anexos a la resolución de la convocatoria, y se presentarán en el plazo  37ww
deen  eqlu «inBcoel edtííans O hfáicbiailel ds,e al E csotnatdaor »d.esde el siguiente al de la publicación de la convocatoria
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
ya sea electrónicamente o en papel, solo se atenderá a la presentada en último lugar, 
quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo I 
que aparece publicado en la página web: https://www.fomento.es/el-ministerio/empleo-
publico/concurso-de-traslado-de-personal-funcionario y dirigirlo a dicha Unidad de personal 
a través de la sede electrónica del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana 
https://sede.fomento.gob.es/SEDE_ELECTRONICA/LANG_CASTELLANO/Listado_
procedimientos/PSCYE_SGRH/default.htm, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. 
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado podrán 
presentar su solicitud a través de la sede electrónica del Ministerio de Transportes, 
Movilidad y Agenda Urbana https://sede.fomento.gob.es/SEDE_ELECTRONICA/LANG_
CASTELLANO/Listado_procedimientos/PSCYE_SGRH/default.htm. En el caso de que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo I: Solicitud.
– Anexo II: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal, de conformidad con lo establecido en la base quinta de la 
convocatoria.
– Anexo III: Méritos alegados por el candidato, así como los documentos acreditativos 
de dichos méritos.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes,  e.e
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese  w.b
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de  37ww
lsoosli cpituuedsetso.s condicionados efectuada por ambos, quedando vigente el resto de sus
concLroesta frulon ceino nsaur isoosl icyi tluads  (faunnecxioon Ia) ryia asc qoumep saeñ aarc foojtaonc oap eias dtae  plae tpiceitóicni ócno nddei claio ontaral  dpeebrseornáan 
solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características 
del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse 
una valoración mínima de 1,5 puntos en la primera fase y el 50 por 100 de la que figura 
como máxima en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase: Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 3 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2,4 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,8 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,2 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo V.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un máximo de tres 
puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,05 puntos por mes trabajado. Obteniéndose  s
una puntuación máxima de tres puntos al cumplirse 60 meses de desempeño. e.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  w.
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,033 puntos por mes trabajado.  37ww
Obte–n iPénodr oesl ed uensae mpupnetñuoa cdióen u dne  pduoess ptou ndtoes t aral bcaujmo pdliers en isveesl ednet ac ommespelesm deen dtoe sdeem dpeeñstoin.o
itnrafebraiojar deon.  mObáste ndeié nddooss nei vuenleas  paul ndtueal cpiuóens tdoe  aul nq upeu nsteo  caol nccuumrspal:i rs0e,0 1s6e speunntato sm peoser sm dees   BOE-A-cable e
desempeño.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 3 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por  la  realización  como  alumno  o  alumna  de  los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se 
haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 3 puntos, 
con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 0,5 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 
0,75 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 1 punto.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 3 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 0,25 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 0,5 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 0,75 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 1 punto.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se 
hayan realizado o impartido. e
En el caso de haberse realizado o impartido más de un curso sobre una misma  bo
materia, se valorará el de mayor número de horas o el que otorgue mayor puntuación a la  37ww
pers–o nDaa pdaar tlaic inpaatnutrea.leza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una
valoración de 0,25 puntos a los cursos de formación en dicha materia con una duración 
mínima acreditada de quince horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con programas informáticos 
será de ocho años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumpla 
los requisitos establecidos en la convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,2 
puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,9  es
puntos. bo
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino  37ww
dpdueenffiinnt–oii ttsiiSvv.ioo   hppaoo rrtr  aeenll  scccóóunnryyruuidggoee   mffuuánnscc iidooenn aaurrniiooo   ooy   pphooarrs  tllaaa   ccdóóonnsyy auuñggoees  ff uudnneccsiidooenn aalarrii aao,,  bssteeen  vvcaaiólloonrr aadrreáál   ccdooenns  t00in,,63o    OE-A-2020-17able en https://
puntos.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiar.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorará con 0,9 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorará con 0,6 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorará con 0,3 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,15 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 0,3 puntos. e
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,3 puntos. bo
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos. 37ww
–La C vuaalonrdaoc iósen  dtrea tees dtee  suunpau feasmtoil isae nráu minecoromspaa dtieb lcea cteogno larí ao teosrpgeacdiaa lp: o0r, 3e lp cuunidtoasd.o de un
familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,2 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,9 puntos.
Se otorgará una puntuación adicional de 0,3 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 8 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, desechándose previamente la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la 
valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
De acuerdo con el artículo 28.7 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten para la acreditación 
de los méritos. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas 
derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con 
el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de  e.
méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en  w.
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: 37ww
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos
mfunincisiotenariraialess d, eos teinl aódrgoasn eon  cSoemrvpiceitoesn tcee netnra lloess .organismos, si se trata de funcionarios y
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial,.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, 
y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén 
destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo A, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, 
su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  oe.
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación: w.
acog–i mCieonptiao  dpeelr mLiabnroe ndtee  Foa pmreiliaad oo pdteiv loa. resolución administrativa o judicial de la adopción,
cons–e nPtaimraie nlotos  fseuhpaucieesnttoes d eco lan tpeemrspolandao qsu ee nc oenlc auprsaar,t aedno r e1p.r5e.s2e.an)t adceió nla d eb assue h icjou aor tdae, 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, declaración 
de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone 
una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones 
(certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, 
matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación, se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VI de la convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  s
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. oe.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  w.
casiac rmlae bdCiitoeo  mdfeeish ipaóucniee sdntetoe  Vmpaeelronmrteait ceeió slntaa   dmdiesepcjoloarnr aeac tediónenc .di óEoncs utaaml  dfeaenmctlaailcriaaiórc,ni ó aonsf íip ccoiaodlmr áqo un edo o itncevunameliredsneet, a edcnei óc nfuo erqmnutaea    2020-1737n https://ww
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan. Bc
2.  Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan 
realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se 
certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  A los efectos de certificar los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la 
provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan 
permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
2.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
3.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración. w.
princ1i.p–iLoo dse m céormitpoos ssiceiróánn  evqauloilirbardaodsa  pdoer  muunjae rCeso my ihsioómn,b rceusy,a d eco amcpuoesrdicoi ócno ns ela a njuosrmtaaráti vaal 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia: El titular de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio  Bc
de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, o persona en quien delegue.
Vocales: Dos en representación del centro directivo al que pertenecen los puestos de 
trabajo excepto en los puestos ubicados en las Comunidades Autónomas de Galicia y 
Euskadi, para los que se designarán tres representantes.
Secretaría: Actuará en representación de la Subsecretaría del Departamento.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo 
de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción».
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, deberán 
además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los 
convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la convocatoria.
3.–Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la exclusión de 
las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo 
plazo de diez días para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en el tablón o tablones de anuncios del órgano convocante, así 
como en la página web de este Departamento: https://www.fomento.es/el-ministerio/
empleo-publico/concurso-de-traslado-de-personal-funcionario
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día  es
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las  o
svNaoolloviceriantucaido. enseL.s is Dptaircodhvoaiss  ipfoerncoahvleiass ios sneear álde asor bádj eeta tvoma bldoieéra ncp liuaób nsl uidcfeiidc miaedén rteictoo psnu. blalic dideabdi.da antelación. De las  2020-1737n https://www.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones  BOE-A-cable e
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal 
de Seguridad Ferroviaria en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de 
la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. e.e
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,  b
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 37ww
distiLnata a ad ljau ddieca sceiórvnic dioe  aucnti vpou,e ssutop odned rtráa sbua jroe idneg rleas coo, nsvino cpaetrojuriicai oa  dfuen laci opnoasirbioil ideand s pitureavcisiótan 
eRne gella amretíncutolo d e2 3S.2itu daecli oRneeasl  ADdemcrineitsot r3a6tiv5a/1s9 d9e5 ,la dse F 1u0n cdioen maraiorzso C, ipvioler se dl eq ulae  Asdem aipnrisuterabcai óenl 
General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el r de resultas estará 
condicionada a la obtención de algún otro puesto de los incluidos en el concurso por parte 
de los funcionarios que los tienen reservados.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 27 de enero de 2020.–El Director de la Agencia Estatal de Seguridad 
Ferroviaria, Pedro María Lekuona García.
ANEXO I 
Solicitud de participación en el concurso específico (Refª FE1 AESF/20) para la provisión de puestos de trabajo 
en la Agencia de Seguridad Ferroviaria convocado por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de 
Seguridad Ferroviaria, de _____de_____________________ de 2020. (BOE___________________________). 
DATOS PERSONALES 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Fecha de nacimiento  D.N.I.  Dirección correo electrónico  Teléfonos de contacto  
Domicilio (Calle o plaza y número)  Código Postal  Domicilio (Nación, provincia, localidad) 
Solicitud condicionada  Se acoge a la Base Tercera punto 1.5 (Méritos referidos a la  ¿ Alguna discapacidad? 
 (Base Segunda.4)  conciliación de la vida personal y familiar)  Sí    □    No     □  (Base Segunda.4)  
□
Cónyuge funcionario   
□ □ □ □
Sí             No        □□□ □□□□ Sí             No       
Cuidado hijos       Cuidado familiar   
DATOS PROFESIONALES 
Número Registro Personal  Cuerpo o Escala  Grupo 
Situación administrativa actual: 
□ □
Activo        Servicio en otras AAPP    Otras:
El destino actual lo ocupa con carácter: 
□ □ □
 Definitivo          Provisional          En comisión de servicios     
Ministerio / Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad Asimilada 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Provincia  Localidad 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe‐ Nº Orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
rencia  conv.  específico 
1
2
3
4
5
 (En caso necesario se continuará en  la Hoja nº 2 de este Anexo I) 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para 
desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
En........................ a......... de..................... de 2020 
 (Firma) 
PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica:  
 Responsable: Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana  es
 Finalidad: gestión del proceso selectivo.   e.
-‐Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos [artículo 6.1, apartados c y e) del Reglamento bo
‐G Deneestrianla dtaer iPorso: teelc cnioómn bdree ,D loasto asp.ellidos y cuatro dígitos del DNI serán publicados en el Boletín Oficial del Estado, y en la página web 37www.
d‐ eDle Mreincihsotesr:i olo ds ein Tterarenssapdoortse sti,e Mneonv idliedraedc hy oA dgee nadcac eUsrob,a rneactificación, supresión, limitación del tratamiento y de oposición.
‐SSUubBdSirEeCccRióEnT GARenIAe rDalE dLe M RIeNcIuSrTsEosR HIOu mDEan ToRs.A NSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA.
P.º Castellana, 67 (Nuevos Ministerios) 28071 MADRID.
ANEXO I (Hoja 2) 
(Sólo se cumplimentará si se solicitan más puestos de los indicados en la Hoja 1.) 
APELLIDOS............................................................................... 
NOMBRE...................................................................................      Firma del candidato: 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe‐ Nº Orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
rencia   conv.  específico 
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 31    Miércoles 5 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 11099
     
       
 
              
ANEXO II   
 
Certificado de méritos 
 
Don/D.ª:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO: 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:    Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:    Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
Tipo: 
Modalidad:  Fecha: 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO. 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL. 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL. 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
 
         
         
4.2 CURSOS. 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
 
         
         
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
       
 
       
        oe.
  37ww
… L o… q…ue… e…xp…id…o …a …pe…tic…ió…n …de,l  BinOteEr edsea …do…/a… y… p…ara… …qu…e …su…rta… e…fe.c. tos en el concurso…………….E. nc…on…voc…ad…o …po,r  aR…es…ol…uc…ión… ddee ………………………..   ddee  2fe0c2h0a 
OBSERVACIONES AL DORSO     SI   □        NO  □                  (firma y sello)
 
 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.  s
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  e.e
C – Administración del Estado.  bo
A – Autonómica.  w.
L – Local.  37ww
((34))   SEóstloe  ceusapnaSdcio o–  c oSo elnags putearnird taeedn n  Seo lo uectxiilapizle.a ddiae ndteel,  menis omtroo  dceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioc am. ediante la documentación correspondiente.
 
  
 
ANEXO III 
Hoja nº: 
CONCURSO  CONVOCADO  POR  RESOLUCIÓN  DE  LA  DIRECCIÓN  DE  LA  AGENCIA  ESTATAL  DE  
SEGURIDAD  FERROVIARIA, de _____de__________de 2020 (BOE ___________________________). 
APELLIDOS........................................................................ 
NOMBRE........................................  Nº R.P.......................  
Vacantes 
solicitadas 
Méritos específicos alegados (1)  Especificación de cursos, diplomas, 
publicaciones, etc. 
Orden   Nº orden 
conv. 
preferencia 
(1)  Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados.
‐ Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la cual no se procederá 
a su valoración. 
‐ Los requisitos y méritos que se invoquen deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes. 
En................(.L..u..g..a..r ,a f.e..c..h dae y.. f..i.r.m...a..). ..... de 2020 
ANEXO III (Hoja 2) 
Hoja nº: 
CONCURSO  CONVOCADO  POR  RESOLUCIÓN  DE  LA  DIRECCIÓN  DE  LA  AGENCIA  ESTATAL  DE  
SEGURIDAD  FERROVIARIA, de _____de__________ de 2020 (BOE ___________________________). 
APELLIDOS........................................................................ 
NOMBRE........................................  Nº R.P.......................  
Vacantes 
solicitadas  Cursos realizados o impartidos, en relación con el contenido del puesto, de acuerdo con lo 
establecido por la base tercera 1.3 
Orden  Nº orden 
preferencia  conv. 
‐ Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la cual no se procederá 
a su valoración. 
ANEXO IV 
Certificado de grado consolidado 
D./DÑA.     
CARGO:    
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, 
D./DÑA.         
N.R.P. .............................., funcionario del Cuerpo/Escala ...........................................................................   
con fecha, ........................, ha consolidado el grado personal ......................................, encontrándose el 
reconocimiento del mismo en tramitación. 
Para que conste, y surta los efectos oportunos ante la Subdirección de Recursos Humanos    
del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, firmo la presente certificación 
en ...................................,  a .......... de ............................ de dos mil veinte. 
ANEXO V 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
hijo/ hija menor al que alude el apartado b de la base quinta de la presente 
convocatoria: Concurso convocado resolución de la Dirección de la Agencia Estatal 
de Seguridad Ferroviaria  de ..... de .......................... de 2020 (BOE .........................). 
Mediante este documento, D/Dña. ……………………………………………………………………………………… 
con DNI …………………………………………………………, en representación de mi hijo/ hija menor: 
…………………………………………………………, presto mi consentimiento para la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia, para que sus datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio 
de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana. 
En ……………………………, a …… de ……………… de ………… 
Fdo.: 
ANEXO VI 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c de la base quinta de la presente 
convocatoria: Concurso convocado resolución de la Dirección de la Agencia Estatal 
de Seguridad Ferroviaria, de …… de ………………………… de 2020 (BOE ……………………………). 
Mediante este documento, D/Dña ………………………………………………………………………………… con 
DNI …………………………… , presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación 
de Datos de Residencia, para que mis datos de empadronamiento sean recabados de oficio 
por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos, Ministerio de Transportes, 
Movilidad y Agenda Urbana. 
En ………………………………, a …… de ……………… de ………… 
Fdo.: 
E
M/
MAX 8,00 6,00 1,00 1,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.2) Inglés nivel B2, equivalente o superior.3) Francés nivel B1, equivalente o superior. 1) Experiencia en  funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Auditoria y calidad- Transporte de mercancías peligrosaspor ferrocarril - Auditoria y calidad- Transporte de mercancías peligrosaspor ferrocarril- El Cuarto Paquete Ferroviario - Métodos para la Evaluación y Gestióndel Riesgo- Principios Generales de Supervisión
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Tramitación de autorizacionesde entrada en servicio desubsistemas de naturalezaestructural: Infraestructuras,Energía y Control-mando yseñalización.- Tramitación de autorizacionesde puesta en servicio de nuevaslíneas de la Red Ferroviaria deInterés General.- Realización de actividades desupervisión de la actividad de losAdministradores deInfraestructura: Auditorias eInspecciones en la aplicación desu Sistema de Gestión deSeguridad para el mantenimientoy gestión de la Red Ferroviaria deInterés General.- Trasposición de las directivasde interoperabilidad y seguridaddel sistema ferroviario de la UniónEuropea a la legislaciónespañola. - Participación en grupos detrabajo organizado por la AgenciaFerroviaria de la Unión Europea(EUAR) para la implantación deDirectivas de la UE en temas depersonal de personal ferroviario.- Participación en programaseuropeos de cooperación conautoridades de seguridadferroviaria en el desarrollo deauditorías de procesos deEntidades Ferroviarios.- Inspecciones a centros deformación y centros médicoshomologados ferroviarios.- Colaboración en el desarrollode normativa relacionada conpersonal ferroviario, factorhumano y operación ferroviaria.- Análisis de expedientes deseguridad de infraestructurasferroviarias.- Análisis y realización deinformes sobre gestión de zonasde protección y línea límite deedificación, teniendo en cuentasus condicionantes urbanísticos.- Revisión del Sistema de Gestiónde Seguridad del Administradorde Infraestructuras Ferroviarias.- Realización de actuaciones ydesplazamientos por todo elterritorio nacional con objeto deinspeccionar y supervisarelementos ferroviarios.
Form. req.
Tit. req. A013 A013 A013
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 13.322,89 13.322,89 11.748,45
Nv/CD 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
S
A
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoAGENCIA ESTATAL DESEGURIDAD FERROVIARIA S.G. DE INFRAESTRUCTUR JEFE / JEFA DE SERVICIO S.G. DE COORD. DE LASEGUR. FERROVIARIAJEFE / JEFA DE SERVICIO TECNICO / TECNICA w.boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 112253914 122658963 131416332 cve: BOE-A-2020-1737Verificable en https://ww
M/E OR
MAX 7,00 1,00 7,00 1,00 O SECT
PT
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.2) Inglés nivel B2, equivalente o superior. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.2) Ingles nivel B2, equivalente o superior. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
A
UL
Cursos de formación - Transporte de mercancías peligrosaspor ferrocarril- Inspección de vehículos ferroviarios- Conceptos básicos de la conducciónferroviaria - Auditoria y calidad- Transporte de mercancías peligrosaspor ferrocarril- Inspección de vehículos ferroviarios AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Tramitación y gestión deexpedientes relativos a procesosde autorización y modificación devehículos ferroviarios- Elaboración de informes, guíasy recomendaciones técnicas enrelación con aspectos relativos avehículos ferroviarios.- Participación en grupos detrabajo para el desarrollo denormativa técnica aplicable avehículos ferroviarios.- Asistencia a grupos de trabajoeuropeos para el desarrollo denormativa aplicable a procesos deautorización de vehículosferroviarios.- Gestión de bases de datos de laAgencia Ferroviaria de la UniónEuropea (EUAR).- Realización de actividades desupervisión e inspección devehículos ferroviarios.- Tramitación y gestión deexpedientes relativos a procesosde autorización y modificación devehículos ferroviarios.- Elaboración de informes, guíasy recomendaciones técnicas enrelación con aspectos relativos avehículos ferroviarios.- Participación en grupos detrabajo para el desarrollo denormativa técnica aplicable avehículos ferroviarios.- Realización de actividades deauditorías y supervisión avehículos y entidades ferroviarias- Redacción de pliegos paracontratar servicios de apoyotécnico en la realización deactividades de supervisiónferroviaria. EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA 
Form. req. CION, 
A
Tit. req. A013 A013 ESTIG
Cuerpo EX11 EX11 CTOR INV
ADM AE AE O SE
GR/SB A1A2 A1A2 EXCEPT
NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo 26TECNICO / TECNICA1MADRID -4435053911.748,45MADRID 26TECNICO / TECNICA1MADRID -5448716311.748,45MADRID CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * A013:  INGENIERO SUPERIOR O INGENIERO TECNICO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: