BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 69 Lunes 22 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 32516
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4474 Resolución de 10 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la  que  se  registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  de  Federación 
Farmacéutica, S.C.C.L.
Visto  el  texto  del  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Federación  Farmacéutica, 
S.C.C.L. (código de convenio n.º 90005672011984), para el período 2021-2025, que fue 
suscrito, con fecha 4 de enero de 2021, de una parte por los designados por la Dirección 
de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y los 
Delegado/as  de  personal,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de marzo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL 
NUEVO CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FEDERACIÓN FARMACÉUTICA, 
SCCL
En Gavà, a 4 de enero de 2021.
REUNIDOS
De  una  parte,  doña  Adriana  García  de  Gomar,  mayor  de  edad,  en  calidad  de 
directora de personas y valores, y apoderada de la empresa Federación Farmacéutica, 
SCCL,  y  doña  Olga  Rodríguez  Limón,  mayor  de  edad,  responsable  de  Relaciones 
Laborales.
Y de otra parte, don José Luis Moreno Alegre, mayor de edad, doña Marta Humet 
García, mayor de edad, don Jordi García Benedicto, mayor de edad, don Alfons Siles 
Molina, mayor de edad, y don Jordi Vidal Roca, mayor de edad, en su condición de  s
miembros  del  comité  de  empresa  del  centro  de  trabajo  de  la  empresa  Federación  e.
Farmacéutica, S. Coop. C.L. sito en el municipio de Gavà; doña Trinidad Lechuga Ayala,  w.
mayor de edad, en su condición de delegada de personal del centro de trabajo de la  74ww
eBmelpérne sGaa Frceedláenra Mcióonre nFoa,r mmaacyéourt idcae,  eSd.a Cd,o oepn.  sCu. Lc.o snidtoic ieónn  edle m duenleicgiapdioo  ddee  Gpierorsnoan; adl odñeal 
mceunntricoi pdioe  dtrea bCaajos tedleló nla;  deomnp rJeosrad i FPeadlearzaócnió nR oFvairram, amcéauytoicra d, eS .e dCaodo,p m. Cay.Lo.r  sdieto  eenn  seul   BOE-A-cable e
condición de delegada de personal del centro de trabajo de la empresa Federación 
Farmacéutica, S. Coop. C.L. sito en el municipio de Terrassa; doña Ana María Cullere 
Córdoba, mayor de edad, mayor de en su condición de delegada de personal del centro 
de trabajo de la empresa Federación Farmacéutica, S. Coop. C.L. sito en el municipio de 
Lérida; don Javier Herrera Lambiez, mayor de edad, mayor de en su condición de 
delegada de personal del centro de trabajo de la empresa Federación Farmacéutica, S. 
Coop. C.L. sito en el municipio de Reus; don Miguel Vilar Albelda, mayor de edad, mayor 
de en su condición de delegada de personal del centro de trabajo de la empresa 
Federación Farmacéutica, S. Coop. C.L. sito en el municipio de Valencia; en su condición 
de representantes legales de los trabajadores de todos los centros de trabajo de la 
empresa y miembros de la comisión negociadora.
MANIFIESTAN
I.  Que, mediante Acta del día de hoy, 4 de enero de 2021 a las 12:00 horas, se ha 
constituido una nueva Comisión Negociadora, a los efectos de negociar el segundo 
convenio colectivo de la empresa Federación Farmacéutica, S.C.C.L., todo ello conforme 
prevé el párrafo segundo del artículo 86.1 del R.D. Leg. 2/2015, de 23 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
II.  Que  a  los  efectos  del  anterior  Manifiestan  II,  la  Comisión  Negociadora  ha 
mantenido, también el día de hoy 4 de enero de 2021 a las 12:30 horas, una reunión con 
el fin de negociar el nuevo texto convencional, habiéndose finalmente alcanzado un 
Acuerdo sobre el mismo, conforme al siguiente texto:
CONVENIO COLECTIVO FEDERACIÓN FARMACÉUTICA, SCCL
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial.
Este Convenio Colectivo será de obligatoria aplicación en todos los Centros de 
Trabajo que Federación Farmacéutica, S. Coop. C.L. tiene en la actualidad.
Artículo 2.  Ámbito funcional y personal.
1.  El contenido del presente Convenio establece y regula las relaciones laborales 
entre Federación Farmacéutica, S. Coop. C.L. y sus empleados.
2.  Afectará a la totalidad del personal vinculado por contrato de trabajo laboral.
3.  No  obstante  lo  anteriormente  dicho,  aquellos  empleados  que  se  hallen 
encuadrados en, o tengan asignado alguno de los grupos profesionales o puestos de 
trabajo que a continuación se detallan (Grupos 0, 1 y 2) y que corresponden al personal 
directivo y/o con jefatura, quedarán excluidos de todos los artículos que hagan referencia 
a jornada, turnos de guardia, horas extras, vacaciones y escala salarial, pero no de las 
restantes  materias  reguladas  en  el  presente  Convenio.  Ahora  bien,  el  personal 
anteriormente mencionado podrá solicitar su inclusión total en el Convenio, ajustándose 
entonces  sus  percepciones  al  salario  indicado  en  el  Anexo  n.º  1  para  el  grupo 
profesional/puesto de trabajo de que se trate. es
4.  Todas las referencias a «trabajador» o «empleado» efectuadas en el texto del  o
Convenio se entenderán realizadas, indistintamente a hombres o mujeres. 74ww
Artículo 3.  Ámbito temporal y denuncia.
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de enero de 2021 hasta la finalización del mismo, con independencia de la fecha de su 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá comunicarse a la otra parte 
mediante comunicación escrita con una antelación mínima de tres meses antes de 
finalizar su vigencia.
Artículo 4.  Compensación y absorción.
Las  condiciones  económicas  que  aquí  se  pactan,  computadas  y  consideradas 
anualmente, y en su conjunto, son compensables y absorbibles en su totalidad (con 
excepción del plus de antigua vinculación y la Mejora Fedefarma) con las retribuciones 
económicas que rigieran anteriormente, incluidos los contratos/pactos individuales y los 
pactos de cualquier otra clase.
Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo 
anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos 
legales, convenios colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras 
causas,  con  la  única  excepción  de  aquellos  conceptos  que  expresamente  fuesen 
excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las  condiciones  pactadas  en  el  presente  Convenio  forman  un  todo  orgánico  e 
indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Constituyendo  las  condiciones  aquí  pactadas  un  todo  orgánico  e  indivisible,  el 
presente  Convenio  será  nulo  y  quedará  sin  efecto  alguno  en  el  supuesto  que  la 
Autoridad o Jurisdicción competente, en uso de sus facultades que le sean propias, 
objetase o invalidase alguno de sus pactos y/o disposiciones, o no aprobará la totalidad 
de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación, obligándose las partes 
firmantes en aquel caso, a la nueva negociación de la totalidad del Convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 6.  Principio general.
Es facultad de la Empresa, previo informe al Comité de Empresa o Delegados del 
Personal, suprimir y estructurar los servicios o funciones al objeto de lograr la máxima 
productividad en el conjunto de la misma a través de la modernización de instalaciones, 
mecanización  de  los  procesos  administrativos,  racionalización  y  aplicación  de  los 
métodos de trabajo más convenientes.
Artículo 7.  Medida de trabajo.
La  Empresa,  de  mutuo  acuerdo  con  los  miembros  del  Comité  de  Empresa  o 
Delegados del Personal, adoptará los métodos técnicos pertinentes para efectuar la 
correcta medición del trabajo en aquellos puestos que se estime conveniente, y creará 
los manuales de valoración por el mérito para las funciones que no estén medidas 
técnicamente.
Artículo 8.  Clasificación Profesional: Grupos Profesionales/Puestos de Trabajo. bo
L1o. s Ctrlaabsaifijcaadcoiróens  Faufneccitoandaols: por el presente Convenio Colectivo, en atención a las  2021-4474n https://ww
afupnacritoandeoss  qsiugeu ideensteasr,r oslelerná ny c dlaes iaficcaudeordso e cno tnre sla ás mdbeiftionsic fiounneciso nqaulee ss.e especifican en los  BOE-A-cable e
Los tres ámbitos funcionales son:
A)  Personal de gestión y soporte.
B)  Personal del servicio de atención al socio.
C)  Personal operativo de almacenes.
Esta  estructura  profesional  pretende  obtener  una  más  razonable  estructura 
productiva y retributiva, todo ello sin merma de la dignidad y oportunidad de promoción 
que corresponda a cada persona.
2.  Criterios/Principios de Clasificación Profesional.
2.1  A la hora de establecer una clasificación profesional por Grupos Profesionales, 
se hace preciso establecer una serie de criterios que permitan establecer con rigor la 
pertenencia a un grupo profesional, y a estos efectos se establecen los siguientes:
Autonomía: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor 
dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
Mando: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:
a)  Ordenación de tareas.
b)  Capacidad de interrelación.
c)  Naturaleza del colectivo.
d)  Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
Responsabilidad: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, el grado de 
Autonomía del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e 
importancia de las consecuencias de su gestión.
Conocimientos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la 
formación básica para poder cumplir correctamente el cometido encomendado, el grado 
de  conocimiento  y  experiencia  adquirido,  así  como  el  grado  de  dificultad  en  la 
adquisición de dichos conocimientos y experiencias.
Iniciativa: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor 
sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función.
Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número de 
personas a su cargo; así como del mayor o menor grado de integración de los diversos 
factores enumerados, en la tarea o puesto encomendado.
Del mismo modo deberá tenerse en consideración a la hora de calificar los puestos 
de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolla 
la función.
2.2  Normas y criterios de encuadramiento: El encuadramiento de los trabajadores 
dentro de la estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno 
de ellos de un determinado grupo profesional y puesto de trabajo será el resultado de la 
conjunta ponderación de los anteriores factores de asignación (Conocimientos, Iniciativa, 
Autonomía, Mando y Complejidad).
Para determinar la correcta clasificación profesional de cada tarea, función o puesto 
de trabajo de que se trate, se atenderá a su contenido básico esencial, sin que se 
excluya, la posibilidad de que, en cada grupo profesional, se puedan realizar tareas de 
carácter complementario que pudieran ser básicas de puestos de trabajo de otros grupos 
profesionales. e.
Al inicio de la relación laboral entre la empresa y la persona de la que se trate, se  w.b
establecerá, en el contrato laboral, el contenido básico de la prestación objeto del  74ww
ceonn etrla ptore dsee ntrtaeb Cajoon, vaesní ioco Cmoole scuti vpoe.r tCeunaenndcioa  eal  ucnoon tdraet olo sd eg rturapboasj op rsoefe rseioanlicaele sp oprr eevsicsrtoitos 
deberá reflejarse con claridad el grupo profesional asignado al trabajador.
La asignación del grupo profesional a cada trabajador, se realizará atendiendo a los 
criterios generales del punto 2 de este artículo y el contenido básico concreto de la 
prestación laboral que se desarrolle en el puesto de trabajo analizado.
3.  Descripción de los Grupos Profesionales.
A)  Personal de Gestión y Soporte.
Grupo Profesional n.º 0.
A.  Definición general: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, 
dirige y coordina las diversas actividades necesarias para el normal desenvolvimiento de 
la Empresa. Es responsable último en la toma de decisiones de toda la organización 
empresarial, o de una unidad autónoma con responsabilidad directa de la propiedad, y 
participa y se integra en el comité de dirección de la empresa.
B.  Funciones  generales  a  desarrollar  en  este  Grupo  Profesional:  Fijación  de 
objetivos, planificación de medios y tareas para su consecución y supervisión de su 
cumplimiento, en el más amplio sentido.
Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de 
formación atribuidos a este Grupo Profesional.
C.  Formación  necesaria:  Titulación  al  nivel  de  educación  universitaria, 
complementada con una formación específica para el puesto de trabajo o conocimientos 
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 0:
Director de Persones y Valores.
Director de Organización y Gestión de Transportes.
Director de Marketing.
Director de Tecnología y Comunicaciones.
Director de Desarrollo Comercial con la Industria.
Director de Operaciones.
Director de Administración y Finanzas.
Director Técnico.
Grupo Profesional n.º 1.
A.  Definición general: Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas de 
técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de 
exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo 
profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o 
varias áreas funcionales de la Empresa a partir de las directrices generales amplias 
emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «0» ó de la propia Dirección o 
propiedad de la Empresa. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la 
más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos 
a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en 
dicho cargo de especialidad técnica.
B.  Funciones  generales  a  desarrollar  en  este  Grupo  Profesional:  Fijación  de 
objetivos, planificación de medios y tareas para su consecución y supervisión de su 
cumplimiento, en el más amplio sentido. e.
Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de  w.b
formación atribuidos a este Grupo Profesional. 74ww
comCp.le mFeonrtmadaaci ócno n unneac efosramriaac: iónT ietuslpaeccióífnic a apla ran eivl epl uesdteo  dee dtruacbaacjioó no  counnoivceimrsieitanrtoias, 
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 1:
Jefe de Equipo.
Jefe Comercial Nacional.
Jefe de Innovación.
Gestor Laboratorios Especialidades Farmacéuticas.
Gestor Laboratorios Parafarmacia.
Gestor de Créditos.
Gestor Coordinador de centros.
Técnico de Sistemas Soporte usuarios.
Analista Programador.
Titulado Grado Superior.
Responsable de área o departamento.
Grupo Profesional n.º 2:
A.  Definición  general:  Tareas  y/o  funciones  que  suponen  la  integración, 
coordinación  y  supervisión  de  tareas  diversas,  realizadas  por  un  conjunto  de 
colaboradores en una misma unidad funcional. Tareas complejas pero homogéneas que, 
aún sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual o de 
interrelación  humana,  en  un  marco  de  instrucciones  generales  de  alta  complejidad 
técnica.
B.  Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional:
– Coordinación  y  mando  sobre  un  grupo  de  trabajadores  ocupados  en  tareas 
homogéneas, responsabilizándose del cumplimiento de los objetivos del grupo o sección, 
sin perjuicio de asumir personal y directamente alguna de ellas.
– Coordinación  de  las  actividades  de  una  división  específica  dentro  de  la 
organización  de  la  Empresa,  ejercitando  el  mando  sobre  sus  componentes,  fijando 
tareas y controlando y exigiendo su cumplimiento.
–  Comercialización y mercadotecnia.
– Funciones y actividades de análisis y programación de los sistemas informáticos 
de acuerdo con la formación y titulación aportada.
– Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de 
formación atribuidos a este Grupo Profesional.
C.  Formación necesaria: Titulación al nivel de educación universitaria, módulos 
profesionales  de  grado  superior,  formación  profesional  de  segundo  grado,  o 
conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 2:
Adjunto a Marketing.
Assistant comercial con la industria.
Assistant de aprovisionamiento.
Titulado de Grado Medio.
Ingeniero de Operaciones.
Gestor Técnico de Laboratorio. e.
Analista de Datos. w.b
Diseñador Gráfico. 74ww
Grupo Profesional n.º 3:
A.  Definición General: Tareas y/o funciones de ejecución autónoma que exigen
habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución.  Bc
Funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. 
Pueden llevar aparejado el mando sobre otros trabajadores, además de la ejecución de 
tareas propias diferenciadas.
B.  Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional:
– Promoción de las ventas, comercialización de los productos distribuidos por la 
Empresa y desarrollo de su publicidad, como también la venta de los mismos mediante 
cualquier modalidad o con la utilización de cualquier medio de comunicación.
– Funciones referidas al tratamiento y gestión informática de datos.
– Funciones y actividades de programación de los sistemas informáticos. Funciones 
de mantenimiento y adecuación de los procesos y sistemas informáticos.
– Tareas de registro de la contabilidad en todas sus fases, por medios tradicionales o 
informáticos.
– Tareas  de  pedidos  de  compras  en  toda  su  extensión,  no  obstante,  dichas 
funciones podrán incorporarse a otros grupos profesionales dependiendo de la tipología 
y dimensión del centro de trabajo.
– Coordinación de tareas de un grupo de trabajadores ocupado en labores de 
mantenimiento de maquinaria, instalaciones o vehículo.
– Registro, cálculo, facturación o similares de administración. Tareas propias de 
administrativo.
– Gestiones de facturación.
– Tareas de registro de la contabilidad en todas sus fases, por medios informáticos.
– Labores de redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista 
de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y realización de propuestas de 
contestación.
– Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de 
formación atribuidos a este Grupo Profesional.
C.  Formación necesaria: Titulación a nivel de bachillerato, formación profesional de 
segundo  grado,  conocimientos  profesionales  equivalentes  adquiridos  tras  una 
experiencia acreditada.
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 3:
Programador.
Operador Programador.
Operador Red Ordenadores.
Secretaria/o.
Contable.
Asesor comercial.
Comercial Red de Venta Laboratorios.
Técnico de Gestión Técnica de Laboratorio.
Marketing Assistant.
Técnico Prevención.
Técnico Administración de personal y nóminas.
Técnico de Calidad.
Técnico de Sistemas.
Oficial Administrativo.
Grupo Profesional n.º 4: b
sapuuropnfeqAerus.v ieios nDisóaeenlef  idnsrei ircaeyiólc/ioznta a .naG pebtintauejodra elis:n  sTptarruárecccatiisco ansqe usey   pccreuocyniass iassrtee, snrp eoeqnnus iealarbe ilnied jaeadcd ueeccisuótanád  odlisme  icttaoradnbaoa cjpiomosir e qnuutnoeas,    OE-A-2021-44able en https://
B.  Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional:
–  Tareas administrativas que requieran algún grado de iniciativa, con o sin la 
utilización de aplicaciones informáticas.
–  Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún 
grado de iniciativa.
C.  Formación  necesaria:  La  formación  básica  exigible  es  la  equivalente  a  la 
Educación Secundaria Obligatoria completada con experiencia profesional o con un Ciclo 
Formativo de Grado Medio o Certificado de Profesionalidad equivalente.
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 4:
Auxiliar Administrativo.
Auxiliar Contabilidad.
Auxiliar.
Recepcionista-Telefonista (no SAS).
B)  Personal de Servicio de Atención al Socio (SAS).
Grupo Profesional n.º 1.
A.  Definición general: Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas de 
técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de 
exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo 
profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o 
varias áreas funcionales de la Empresa a partir de las directrices generales amplias 
emanadas del personal perteneciente al grupo profesional «0» ó de la propia Dirección o 
propiedad de la Empresa. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la 
más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos 
a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en 
dicho cargo de especialidad técnica.
B.  Funciones  generales  a  desarrollar  en  este  Grupo  Profesional:  Fijación  de 
objetivos, planificación de medios y tareas para su consecución y supervisión de su 
cumplimiento, en el más amplio sentido.
Cualquier otra función o tarea análoga que responda a los criterios generales y de 
formación atribuidos a este Grupo Profesional.
C.  Formación  necesaria:  Titulación  al  nivel  de  educación  universitaria, 
complementada con una formación específica para el puesto de trabajo o conocimientos 
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 1:
Director SAS.
Grupo Profesional n.º 2:
A.  Definición general: Se encuentran incluidos en este Grupo Profesional todos 
aquellos empleados que, trabajando en el Servicio de Atención al Socio (SAS), realicen 
funciones de coordinación y supervisión de la ejecución, y que requieran responsabilidad  e.
dentro del departamento. w.
B.  Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional: 74ww
–   Funciones  de  coordinación  y  supervisión  del  personal  de  SAS.  Mejora  de
porpoecreaddiomreiesn, tcoosn trdoel ndtero a bdseeln tidsmepoa. rTtaamreeanst od,e  spelagnuiifmicaiecnióton  ded ee xtrhaocrcairóions d, e fKorPmI’sa cyió ont roas 
indicadores para reportar a la dirección.
C.  Formación necesaria: Titulación a nivel de bachillerato, formación profesional de 
segundo  grado,  conocimientos  profesionales  equivalentes  adquiridos  tras  una 
experiencia acreditada.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 2:
Jefe del SAS.
Grupo Profesional n.º 3:
A.  Definición general: Se encuentran incluidos en este Grupo Profesional todos 
aquellos empleados que, trabajando en el Servicio de Atención al Socio (SAS), realicen 
funciones de formación y seguimiento de los indicadores individuales y departamentales 
de desempeño.
B.  Formación necesaria: Titulación a nivel de bachillerato, formación profesional de 
segundo  grado,  conocimientos  profesionales  equivalentes  adquiridos  tras  una 
experiencia acreditada.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 3:
Coordinador SAS.
Grupo Profesional n.º 4:
A.  Definición General: Tareas que consisten en la ejecución de trabajos de atención 
telefónica al Socio y que, aunque se realizan bajo instrucciones precisas, requieren 
adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad 
está limitada por una supervisión directa.
B.  Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional:
–   Funciones  de  atención  al  Socio.  Atención  telefónica  al  Socio,  grabación  de 
pedidos.  Realización  de  campañas  de  tele  venta.  Seguimiento  de  artículos  con 
problemas de suministros para el Socio.
C.  Formación  necesaria:  La  formación  básica  exigible  es  la  equivalente  a  la 
Educación Secundaria Obligatoria.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 4:
Personal del Servicio Atención al Socio.
C)  Personal Operativo de Almacenes:
Grupo Profesional n.º 1:
A.  Definición general: Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas de 
técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales previamente definidos, y con 
alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
B.  Funciones  generales  a  desarrollar  en  este  Grupo  Profesional:  Fijación  de 
objetivos, planificación de medios y tareas para su consecución y supervisión de su  e.e
cumplimiento, en el más amplio sentido. w.b
C.  Formación necesaria: Titulación al nivel de educación universitaria, módulos  74ww
pcoronfoecsiimonieanletoss  pdreo fesgiroandaol ess euqpueirvioarl,e ntfeosrm aadcqiuóinri dopsr otrfaess iuonnaa l exdpee riesnecgiau nadcore dgitraaddao.,  o
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 1:
Director de Almacén.
Grupo Profesional n.º 2:
A.  Definición general: Tareas que integran, coordinan y supervisan la ejecución de 
varios trabajos o funciones previamente fijadas. Lleva aparejado el mando sobre un área 
o departamento, además de la ejecución de tareas propias diferenciadas.
B.  Funciones  generales  a  desarrollar  en  este  Grupo  Profesional:  Control, 
coordinación y supervisión de las tareas operativas dentro de un almacén.
C.  Formación necesaria: Titulación a nivel de bachillerato, formación profesional de 
segundo  grado,  conocimientos  profesionales  equivalentes  adquiridos  tras  una 
experiencia acreditada.
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 2:
Jefe de Almacén.
Grupo Profesional n.º 3:
A.  Definición general: Tareas que, con cierta autonomía, exigen iniciativa para su 
desempeño, pudiendo tener personal a su cargo.
B.  Funciones generales a desarrollar en este Grupo Profesional: Coordinación y 
supervisión de un grupo de trabajadores o sección determinada bajo las directrices del 
Jefe de Almacén.
C.  Formación necesaria: Titulación a nivel de bachillerato, formación profesional de 
segundo  grado,  conocimientos  profesionales  equivalentes  adquiridos  tras  una 
experiencia acreditada.
D.  Puestos de Trabajo incluidos (relación no exhaustiva):
Grupo 3:
Jefe de Turno.
Personal Técnico.
Grupo Profesional n.º 4:
A.  Definición  general:  Tareas  y/o  funciones  consistentes  la  ejecución  de 
operaciones  que,  aun  cuando  se  realicen  bajo  instrucciones  precisas,  requieren 
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada 
por una supervisión directa y sistemática.
B.  Funciones generales a desarrollar por este Grupo Profesional:
– Tareas operativas en maquinarias pesadas para manipular cargas pesadas.
– Tareas de comodín entre varios procesos y/o servicios.
C.  Formación necesaria: Graduado escolar, ESO, complementadas por formación 
específica para las tareas asignadas, requiriendo experiencia anterior en las mismas. s
D.  Puestos de Trabajo incluidos: e.
Grupo 4: 74ww
OOppeerraarriiooss  ddee  tpruilaetnetrea lg.rúa. OE-A-2021-44able en https://
Grupo Profesional n.º 5:
A.  Definición  general:  Tareas  y/o  funciones  que  requieren  realizar  un  oficio  o 
actividad  con  una  formación  específica,  según  instrucciones  concretas,  claramente 
establecidas, con un método de trabajo preciso, y con alto grado de supervisión.
B.  Funciones generales a desarrollar por este Grupo Profesional:
– Tareas de suministro de materiales (carretilleros).
– Tareas que consisten en efectuar transporte, llevar o recoger correspondencia, que 
no requieran permiso de conducción, aunque sí pueda requerir licencia para la misma.
– Tareas  de  recepción,  ordenación,  clasificación,  separación  y  almacenaje  de 
pedidos y cumplimentación de los mismos.
C.  Formación necesaria: Graduado escolar o ESO, y formación específica.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 5:
Dependientes.
Carretilleros.
Toreros.
Conductores.
Grupo Profesional n.º 6:
A.  Definición general: Tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones 
concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso, y con alto grado 
de dependencia jerárquica y/o funcional, que requieren preferentemente esfuerzo físico 
y/o atención. No necesitan de una formación específica, aunque ocasionalmente pueda 
ser necesario un periodo breve de adaptación.
B.  Funciones generales a desarrollar por este Grupo Profesional:
–  Tareas de manipulación manual de todo tipo.
–   Operaciones  elementales  con  máquinas  sencillas,  entendiendo  por  tales  a 
aquellas que requieran de un adiestramiento y/o conocimientos específicos mínimos.
–  Tareas de limpieza.
–  Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos 
simples,  entendiendo  por  tales  a  aquellas  que  requieran  de  un  adiestramiento  y/o 
conocimientos específicos mínimos.
C.  Formación necesaria: Graduado escolar o equivalente, o ESO.
D.  Puestos de Trabajo incluidos:
Grupo 6:
Mozos de almacén.
Operarios de limpieza.
4.  Notas aclaratorias:
4.1  La clasificación contenida en el presente artículo, se realizará por interpretación 
y aplicación de los criterios generales y por actividades básicas más representativas  es
desarrolladas en las funciones expresadas en cada uno de los grupos profesionales. o
4.2  En  el  caso  de  concurrencia  de  un  puesto  de  trabajo  de  labores  básicas  74www.
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Artículo 9.  Incentivo SAS.
Todo el personal encuadrado en Ámbito Funcional del Personal de Servicio de 
Atención al Socio, será evaluado mediante la herramienta que decida la dirección de la 
empresa ligada a los valores de la cooperativa y al desempeño individual y colectivo de 
la persona evaluada, dentro de ese ámbito funcional. Así, se denomina incentivo de 
trabajo o prima, a la cantidad que abona la Empresa a esos empleados que trabajan a 
una actividad superior al rendimiento mínimo normal exigible.
El importe máximo que podrá percibir un empleado a tiempo completo en concepto 
del incentivo regulado en el presente artículo será de hasta como máximo 1.000,00 
euros brutos anuales, pagaderos en 12 mensualidades. Para los empleados que tengan 
un contrato a tiempo parcial se tomará el importe proporcional en función de la jornada 
que realicen.
La valoración del incentivo se referenciará a unas matrices de factores que serán 
definidos por la Dirección departamental, en función de los indicadores de desempeño 
que primen en aquel momento, así como una valoración conductual ligada a los valores 
corporativos.
La determinación del importe a percibir por el empleado dependerá de la puntuación 
que cada empleado obtenga en la valoración de los factores objeto de evaluación, 
pudiendo llegar a obtener el importe máximo aquel empleado que obtenga una puntación 
máxima en cada factor evaluado. La valoración mínima necesaria para percibir incentivo 
deberá ser superior en promedio a la media aritmética del mínimo y el máximo de la 
escala acordada.
Dimanando el incentivo de la actuación del empleado durante su permanencia en la 
Empresa, se descontará la parte proporcional que corresponda por cualquier tipo de 
ausencia no recuperada o no recuperable. Dicho descuento corresponderá únicamente 
al tiempo laborable de ausencia.
Serán elegibles para el sistema de incentivos regulado en el presente artículo todos 
los empleados comprendidos dentro del Ámbito Funcional del Personal de Servicio de 
Atención al Socio, que no estén incluidos en otros programas de retribución variable 
tales  como  objetivos,  comisiones,  etc.,  o  pactos  individuales  o  variable  acordado 
individualmente.
Durante el período de prueba no se genera derecho al percibo de este incentivo, por 
considerarse que en este período el empleado se encuentra en fase de adaptación y 
cuenta con un menor conocimiento sobre la operativa de la empresa que el resto de la 
plantilla.
Artículo 10.  Incentivo Gestión y Soporte.
Todo el personal encuadrado en  Ámbito  Funcional del Gestión y Soporte, será 
evaluado mediante la herramienta que decida la dirección de la empresa ligada a los 
valores de la cooperativa y al desempeño individual y colectivo de la persona evaluada, 
dentro de ese ámbito funcional. Así, se denomina incentivo de trabajo o prima, a la 
cantidad que abona la Empresa a esos empleados que trabajan a una actividad superior 
al rendimiento mínimo normal exigible.
El importe máximo que podrá percibir un empleado a tiempo completo en concepto 
del incentivo regulado en el presente artículo será de hasta como máximo 1.000,00 
euros brutos anuales, pagaderos en 12 mensualidades. Para los empleados que tengan 
un contrato a tiempo parcial se tomará el importe proporcional en función de la jornada  e
que realicen. bo
La valoración del incentivo se referenciará a unas matrices de factores que serán  74ww
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que cada empleado obtenga en la valoración de los factores objeto de evaluación,
pudiendo llegar a obtener el importe máximo aquel empleado que obtenga una puntación 
máxima en cada factor evaluado. La valoración mínima necesaria para percibir incentivo 
deberá ser superior en promedio a la media aritmética del mínimo y el máximo de la 
escala acordada.
Dimanando el incentivo de la actuación del empleado durante su permanencia en la 
Empresa, se descontará la parte proporcional que corresponda por cualquier tipo de 
ausencia no recuperada o no recuperable. Dicho descuento corresponderá únicamente 
al tiempo laborable de ausencia.
Serán elegibles para el sistema de incentivos regulado en el presente artículo todos 
los empleados comprendidos dentro del Ámbito Funcional de Gestión y Soporte, que no 
estén  incluidos  en  otros  programas  de  retribución  variable  tales  como  objetivos, 
comisiones, etc., o pactos individuales o variable acordado individualmente.
Durante el período de prueba no se genera derecho al percibo de este incentivo, por 
considerarse que en este período el empleado se encuentra en fase de adaptación y cuenta 
con un menor conocimiento sobre la operativa de la empresa que el resto de la plantilla.
CAPÍTULO III
Promoción, ingreso y cese
Artículo 11.  Sistema para la promoción.
Dentro de las facultades organizativas y de lo pactado en el presente Convenio, la 
promoción será por designación de la Empresa teniendo en cuenta la formación, méritos 
y antigüedad del empleado, todo ello dentro de lo establecido en el artículo 24 del 
Estatuto de los Trabajadores. Para el personal Directivo regirá la facultad de la libre 
designación por la Empresa.
Cuando sea precisa la contratación exterior se notificará previamente a los restantes 
Centros de Trabajo por si algún empleado, reuniendo las condiciones exigidas para 
cubrir las vacantes, estuviera interesado en solicitar el traslado.
Artículo 12.  Cese voluntario.
El trabajador que desee causar baja voluntaria en la Empresa deberá preavisarlo por 
escrito a la Empresa con la antelación pactada en sus condiciones laborales, y en su 
defecto  con  una  antelación  mínima  de  15  días  naturales  a  la  fecha  en  que  deba 
producirse el cese, en el caso de Grupos Profesionales 0, 1 y 2 la antelación mínima 
será de 30 días naturales.
Si el cese no se preavisara en el plazo indicado, en la correspondiente liquidación 
final de haberes y de finiquito se procederá a descontar el importe de las percepciones 
salariales de un día por cada día de preaviso incumplido.
Artículo 13.  Extinción del contrato al cumplimiento de la edad de jubilación.
Los/as trabajadores/as de la empresa deberán acceder a la situación de jubilación en 
el momento de cumplir la edad de 65 años, o aquella que se contemple en la Ley 
General de Seguridad Social vigente en el momento del hecho causante, siempre que la 
persona afectada por la extinción del contrato de trabajo cumpla los requisitos exigidos 
por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión 
ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. e.
En el supuesto que la persona trabajadora, llegada esa fecha no tuviera cubiertas las  w.
cotizaciones requeridas para tener acceso a esa prestación podrá continuar en activo  74ww
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personal nuevo a través de los correspondientes programas de empleo para compensar 
las bajas que por jubilación obligatoria o parcial que se produzcan.
En cualquier caso, sin perjuicio de los contratos de relevo que se pudieran concertar 
en aplicación del párrafo anterior, por cada trabajador que deba jubilarse por aplicación 
del presente artículo, la empresa llevará a cabo la conversión a indefinido de un contrato 
temporal o una nueva contratación indefinida.
CAPÍTULO IV
Contratación
Artículo 14.  Contratos temporales.
Ambas partes quedan vinculadas únicamente a las condiciones específicas que para 
este tipo de contratación estén contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores y las concretas dictadas en desarrollo de las mismas por causa de 
fomento de empleo o cualquiera otra salvo las siguientes especificaciones:
a)  Contratos  eventuales:  Los  contratos  eventuales  realizados  al  amparo  de  lo 
establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores podrán tener una 
duración máxima de 6 meses dentro de un período de referencia de 12 meses.
Se entenderán como causas válidas en el contrato eventual a título enunciativo y no 
limitativo, incrementos de actividad en periodos concretos, sustitución de vacaciones, 
cambios organizativos que requieren necesidad de personal en periodos temporales muy 
concretos, arranque e inicio de servicios, necesidades en el servicio por mejora de 
procesos, y cambio de procedimientos de trabajo.
En caso de que un contrato eventual se concierte por un plazo inferior al máximo 
podrá prorrogarse por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda 
exceder de dicha duración máxima.
b)  Contratos por obra o servicio determinado: Los contratos eventuales realizados 
al amparo de lo establecido en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores podrán 
tener una duración máxima de 36 meses.
c)  Contratos de interinidad: Se podrá utilizar este tipo de contrato en la sustitución 
de  trabajadores  con  derecho  a  reserva  de  puesto  de  trabajo,  incluyendo  entre  los 
supuestos legales por los que este contrato se puede realizar, el de la sustitución de 
trabajadores en periodo vacacional.
Artículo 15.  Período de prueba.
Todos los contratos de trabajo podrán establecer un período inicial de prueba que, 
superado, producirá plenos efectos. Dicho período de prueba deberá concertarse por 
escrito en el propio contrato de trabajo.
Los períodos de prueba vendrán determinados por las titulaciones requeridas para 
las adecuaciones y desarrollo del puesto de trabajo y la asignación a alguno de los 
grupos profesionales que se establecen más adelante.
Así, quedan establecidos los siguientes:
– Personal de Gestión y Soporte:
• Grupos 0 y 1: seis meses. es
• Grupos 2 y 3: tres meses. bo
•  Grupo 4: dos meses. 74ww
– Personal SAS:
••    GGrruuppoo  12:  ys e3i:s t rmese smeess.es.
•  Grupo 4: dos meses.
– Personal Operativo:
•  Grupo 1: seis meses.
•  Grupos 2 y 3: tres meses.
•  Grupos 4, 5, 6: dos meses.
El desistimiento de la relación laboral durante el período de prueba no dará lugar a 
indemnización alguna a la otra parte.
En cualquier caso, y al amparo de cualquier circunstancia que pudiera darse, todas 
las  personas  empleadas  con  titulación  media  o  superior,  y  en  virtud  de  dicha 
circunstancia, al amparo de lo dispuesto en el artículo 14 del actual Estatuto de los 
Trabajadores, podrán concertar un periodo de prueba de 6 meses.
CAPÍTULO V
Retribución del personal
Artículo 16.  Escala salarial.
Con efectos de 1 de enero de 2021, el salario mensual de cada Grupo Profesional 
será el que consta en la Escala Salarial del Anexo I del presente Convenio.
Asimismo, se acuerda que a partir de 1 de enero de 2021 y hasta 31 de diciembre 
de 2025 dicha escala salarial prevista en el Anexo I podrá incrementarse anualmente en 
un 0,5%, encontrándose condicionado dicho incremento salarial de tablas a que la 
empresa haya obtenido beneficios en el ejercicio anterior.
Artículo 17.  Trabajo nocturno.
1.  El  plus  de  trabajo  nocturno  consistirá  en  un  incremento  del  15%  sobre  la 
retribución fija de: Salario Grupo del Anexo 1, más Mejora Fedefarma.
2.  Se considerará trabajo nocturno a todos los efectos, el realizado entre las 22 
horas y las 6 horas del día siguiente.
3.  Cuando se produzca una vacante en los turnos diurnos y la misma deba ser 
cubierta con personal de nueva contratación y de Grupo/Puesto de Trabajo igual de las 
existentes en el turno nocturno, se dará preferencia a ocuparla a los empleados del 
mencionado turno nocturno, siempre dentro de la misma Zona, Grupo Profesional y 
Puesto de Trabajo, y orden de antigüedad dentro de la Empresa.
4.  El salario base correspondiente al Grupo Profesional 2 ya ha sido calculado 
teniendo en cuenta que su trabajo podrá ser realizado, todo o en parte, en horario 
nocturno, por lo cual en ningún caso podrán devengar el presente Plus.
Artículo 18.  Horas extraordinarias.
1.  Podrán efectuarse horas extraordinarias para la realización y normalización del 
servicio  cuando  estén  motivadas  por  necesidades  objetivas  de  la  organización  del 
trabajo  y  originadas  por  ausencias  imprevistas,  periodos  punta  de  producción,  por 
situaciones de anormalidad sanitaria y por adaptación de sistemas mecanizados.
Toda  prolongación  de  la  jornada  deberá  ser  expresamente  autorizada  previa  o 
posteriormente por el superior jerárquico inmediato, y por ello no se considerará tiempo 
efectivo de trabajo aquellas realizadas por los trabajadores por decisión unilateral de  es
éste, sin perjuicio además de una posible responsabilidad disciplinaria. o
2.  La Empresa compensará las horas extraordinarias preferentemente con tiempo  74ww
de descanso equivalente, incrementado en un 50 por ciento. En el caso de no poder ser
compensadas  con  descanso,  lo  serán  mediante  con  una  compensación  económica 
calculada de acuerdo con la fórmula que se indica a continuación:
Salario Grupo Anual + Mejora Fedefarma o Mejora Voluntaria SAS
 + 50 % 
1.776 horas
   
3.  Las horas de inventario se compensarán de acuerdo con la misma fórmula 
prevista en el punto 2 anterior.
Artículo 19.  Gratificaciones extraordinarias.
El personal podrá elegir si desea percibir dichas gratificaciones extraordinarias, o 
prorratear la nómina en 12 únicas pagas.
En el caso de que la elección sea la de percibir dichas gratificaciones extraordinarias: 
Se  abonará  a  todo  el  personal  una  gratificación  extraordinaria  consistente  en  una 
mensualidad en cada uno de los meses de febrero, julio y diciembre, El abono de las 
citadas gratificaciones se efectuará en la primera quincena de los meses indicados.
En estas gratificaciones se computarán los siguientes conceptos: Salario de Grupo 
del Anexo 1 y, en su caso, plus antigua vinculación, Mejora Fedefarma, Mejora Voluntaria 
y plus nocturno, quedando exceptuado de integrarse en estas pagas cualquier otro 
concepto.
El personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional que le corresponda 
desde  la  fecha  de  alta  hasta  el  día  en  que  se  abonen  estas  gratificaciones 
extraordinarias, calculada a razón del número de días trabajados.
El personal operativo del grupo profesional 5 percibirá las pagas extraordinarias 
prorrateadas en su nómina mensual.
CAPÍTULO VI
Jornada de trabajo, vacaciones y permisos
Artículo 20.  Jornada de trabajo.
1.  La jornada de trabajo para todo el personal será de 1.776 horas de trabajo 
efectivo  en  cómputo  anual,  distribuidas  en  semanas  de  duración  irregular  que,  en 
promedio, no superarán las 40 horas de trabajo efectivo.
Todas las entradas y salidas de la Empresa, durante la jornada de trabajo, deberán 
marcarse en el sistema de control de registro de jornada.
2.  La jornada de trabajo será de lunes a domingo, incluidos los festivos inter 
semanales,  con  los  descansos  que  legalmente  vengan  establecidos,  tanto  entre 
jornadas, como semanales.
3.  Se considerará tiempo de trabajo efectivo el que medie entre el inicio de la 
jornada y su final.
Se  entenderá  como  inicio  de  la  jornada  el  momento  en  que  el  trabajador/a, 
encontrándose en su puesto de trabajo, esté dispuesto y vestido con ropa de trabajo y en 
disposición de iniciar sus tareas.
Y se entenderá como fin de la jornada, el instante en que el/la trabajador/a deja sus 
labores a pie de puesto de trabajo.
Por tanto, no se considerará como tiempo de trabajo efectivo, el tiempo de cambio de  s
ropa de trabajo o aseo dentro de la jornada, así como el tiempo de descanso en la  oe.
jornada diaria. w.
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organizativas,  técnicas,  de  producción  y  estructurales,  la  jornada  de  trabajo  podrá
extenderse hasta un máximo de 12 horas diarias, respetando en todo caso el descanso 
entre jornadas.
5.  La  regularización  de  las  posibles  diferencias  por  exceso  o  por  defecto  de 
jornada, se efectuará en días en que las necesidades del trabajo lo requieran o permita, 
previo acuerdo entre el Jefe inmediato y el empleado. En todo caso, dentro de los 12 
meses  siguientes  a  la  realización  de  las  mismas,  deberán  quedar  regularizadas 
obligatoriamente las citadas diferencias.
6.  Mensualmente se facilitará a cada empleado el impreso con el extracto de la 
jornada realizada diariamente durante el mes y el saldo de la misma.
7.  El tiempo diario de presencia y de trabajo efectivo del personal será aprobado 
cada año en el calendario laboral.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el 
empleado disfrutará de un periodo de descanso durante la misma de treinta minutos de 
duración. Este periodo de descanso no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 21.  Distribución irregular de la jornada.
La empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el treinta por ciento 
(30%) por ciento de la jornada máxima anual de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso 
diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso 
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada 
realizada y la duración máxima de la jornada anual ordinaria de trabajo, deberán quedar 
compensadas en todo caso, dentro de los 12 meses siguientes desde que se produzcan.
Artículo 22.  Adaptación de jornada.
De  conformidad  con  lo  establecido  en  el  artículo  34.8  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la 
duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y 
en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer 
efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones 
deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona 
trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a 
efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
Ante  la  solicitud  de  adaptación  de  jornada,  la  empresa  abrirá  un  proceso  de 
negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. 
Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, 
planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la 
persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se 
indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La  persona  trabajadora  tendrá  derecho  a  solicitar  el  regreso  a  su  jornada  o 
modalidad  contractual  anterior  una  vez  concluido  el  periodo  acordado  o  cuando  el 
cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el 
periodo previsto.
En cualquier caso, la empresa podrá denegar la concesión de la adaptación de 
jornada  cuando,  en  las  mismas  fechas  para  las  que  se  solicite  el  disfrute,  tengan  es
concedido el ejercicio de tal derecho más del 3% de la plantilla del servicio y, siempre y  bo
cuando, no suponga la necesidad de contratación por parte de la empresa. 74ww
Artículo 23.  Calendario laboral.
El  calendario  laboral  se  acordará  cada  año  con  la  representación  legal  de  los 
trabajadores. En caso de desacuerdo, la Compañía publicará el calendario laboral que 
corresponda.
No obstante, lo anterior, dada la proximidad geográfica, el Centro de Trabajo de 
Gavá opta por efectuar las fiestas locales de Barcelona capital, renunciando a las 
correspondientes a Gavà.
Asimismo, el Centro de Trabajo de Almassora opta por efectuar las fiestas locales de 
Castelló y el Centro de Vilablareix las correspondientes a Girona capital.
Artículo 24.  Fiestas no recuperables.
En caso de que el Calendario Laboral oficial no contemple algunas de las fiestas 
tradicionales de las diferentes poblaciones donde existe Centro de Trabajo, la Empresa 
las concederá durante la vigencia del presente Convenio, siempre que estas fiestas sean 
realizadas también por el 70% de las farmacias de la localidad donde esté ubicado el 
Centro de Trabajo.
Durante  los  mencionados  días  quedará  cubierto  el  servicio  en  cada  Centro  de 
Trabajo por el personal de guardia previsto en el artículo 25 del presente Convenio, el 
cual podrá ser ampliado para garantizar el servicio.
En caso de no existir voluntarios la Empresa procederá libremente a designar el 
personal necesario en cada Centro de Trabajo.
Artículo 25.  Guardias en días festivos. Para Grupo 5 y 4 (SAS).
1.  Dadas las especiales características de la Empresa en lo relativo a la atención y 
servicio a los Socios en días festivos, permanecerán abiertos los servicios necesarios 
durante estos días, cubiertas sus necesidades por turnos rotativos de personal voluntario 
o en su defecto por turnos también rotativos entre el personal de los departamentos 
afectados.
2.  Los festivos se dividirán en dos clases:
a)  Festivos.
b)  El día 1 de enero de cada año.
En el primer supuesto a), únicamente trabajará el turno correspondiente.
En el supuesto b), el turno que corresponda trabajar se ampliará con el personal de 
los turnos siguientes que sea necesario para cubrir el servicio previsto. Dicha ampliación 
se efectuará con uno o varios turnos completos, de forma rotativa, sin que proceda 
fraccionar dichos turnos.
3.  En aquellos Centros de Trabajo cuyos turnos festivos estén compuestos por seis 
o más empleados, se deberá adaptar a las necesidades del servicio y no será preciso 
ampliar el turno normal con el turno o turnos siguientes completos. Se elegirá el número 
de empleados necesarios de las relaciones de los turnos siguientes, de forma rotativa.
4.  Para cubrir el día uno de enero, se efectuará una rotación independiente de la 
indicada en los párrafos anteriores.
5.  Cuando se produzcan vacantes entre el personal voluntario que preste este 
servicio, serán cubiertas por personal que haya presentado solicitud de las mismas ante 
el Director de Zona. e
6.  La falta repetida de asistencia al turno festivo voluntario sin previo aviso o causa  bo
justificada, supondrá la sustitución del empleado en el turno festivo. 74ww
7.  Por la asistencia a estos turnos el personal podrá optar entre una compensación 
por tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 75% o bien por la retribución 
de las horas realizadas de acuerdo con el importe que se obtenga de la aplicación de la   
siguiente fórmula:
Salario Grupo Anual + Mejora Fedefarma o Mejora voluntaria (SAS)
 + 75 % 
1.776 horas
 
Artículo 26.  Vacaciones.
1.  Todo  el  personal  disfrutará  de  un  periodo  anual  de  31  días  naturales  de 
vacaciones. Se excepciona el colectivo fuera de convenio descrito en el artículo 2.3.
2.  El período de disfrute de vacaciones será acordado entre el Trabajador y su 
Responsable. Se dará preferencia a la elección de cualquier periodo de vacaciones, 
dentro de cada turno y porcentajes, al personal de mayor antigüedad en la Empresa, 
según el siguiente orden:
a)  Dentro de cada turno y porcentaje, deben elegir en primer lugar sus periodos de 
vacaciones todos los empleados que tengan hijos cuya edad a 1 de enero de cada año 
sea de 6 años cumplidos y no hayan cumplido los 16 años en la misma fecha. Estos 
empleados elegirán los periodos de vacaciones por orden de antigüedad en la Empresa.
b)  Una  vez  haya  finalizado  la  elección  éste  grupo,  elegirán  los  restantes 
empleados, es decir los que no tengan hijos o bien éstos no reúnan las condiciones de 
edad indicadas en el párrafo anterior. Este  segundo grupo elegirá los periodos de 
vacaciones también por orden de antigüedad en la Empresa.
En caso de no existir acuerdo, la Empresa comunicará al empleado la fecha de 
disfrute con 72 horas de antelación. Dicha fijación empresarial tendrá en cuenta las 
necesidades de organización del trabajo de cada período.
3.  Para determinar el número de días de vacaciones, el año se computará de 1 de 
enero a 31 de diciembre.
Dado que con anterioridad al presente Convenio Colectivo el cálculo de los días de 
vacaciones venía siendo efectuado en el período de 1 de julio al 30 de junio, la adopción 
de éste nuevo sistema de cómputo dará lugar al disfrute de un número de días de 
vacaciones superior al realmente generado, por lo que caso de extinguirse por cualquier 
motivo la relación laboral, en el finiquito se efectuará el oportuno ajuste.
Las  vacaciones  se  disfrutarán  íntegramente  dentro  del  año  natural  al  que 
correspondan, permitiéndose excepcionalmente su disfrute hasta el día 15 de enero del 
año siguiente.
4.  Al personal que cause baja en la Empresa le serán abonados en la liquidación de 
saldo y finiquito los días de vacaciones que le correspondan.
5.  Durante el periodo de vacaciones, y siempre que se tengan días suficientes, no 
se  concederá  ninguno  de  los  permisos  retribuidos  establecidos  en  el  artículo  de 
Licencias y Permisos del presente Convenio.
6.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa  coincida  en  el  tiempo  con  una  incapacidad  temporal  se  procederá  de 
conformidad  con  lo  previsto  en  cada  momento  en  el  art.  38.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
7.  Para la retribución en periodo de vacaciones se tendrá en cuenta: Salario de  es
Grupo y, en su caso, plus antigua vinculación, Mejora Fedefarma, Incentivo (artículo 10),  o
plus nocturno, Mejora Voluntaria y Complemento personal Grupo Profesional 4. 74ww
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  2 
Artículo 27.  Excedencias.
1.  En materia de excedencias voluntaria y forzosa se estará a lo dispuesto en el 
artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades:
a)  La solicitud deberá hacerse por escrito, un mes antes de la fecha en que se 
desee pasar a esta situación, y su concesión se hará por escrito.
La  empresa  se  reserva  el  derecho  de  llevar  a  cabo  cuantas  indagaciones  e 
informaciones estime necesarias para comprobar la veracidad de los motivos expuestos 
en la solicitud de excedencia.
En ninguna de estas situaciones el excedente tendrá derecho a sueldo mientras no 
se incorpore al servicio activo.
Se  atenderán  favorablemente  todas  las  solicitudes  en  que  se  acredite  el 
cumplimiento de los requisitos legales y convencionales exigidos para tener derecho a la 
excedencia.
A ningún efecto será computado el tiempo que los trabajadores permanezcan en esta 
situación.
Al terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la 
primera vacante que se produzca en el puesto de trabajo y grupo a los que hubiera 
estado adscrito al tiempo de acceder a la situación de excedencia y que deba cubrirse, 
derecho que perderá si no lo solicita en el plazo de un mes antes de expirar el término 
por el cual se le concedió la excedencia.
b)  Las excedencias voluntarias concedidas con anterioridad a la entrada en vigor 
del presente Convenio se regirán por lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo de 
acuerdo con las condiciones en que fueron concedidas.
c)  Dará lugar a la situación de excedencia forzosa, la designación o elección para 
cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo 
de los servicios prestados.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo 
público.
2.  En materia de excedencias para atender el cuidado de los hijos, o para atender 
al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por 
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, 
y no desempeñe actividad retribuida, se regirán por lo previsto en el artículo 46.3 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 28.  Licencias y permisos.
1.  El personal de la Empresa tendrá derecho a solicitar permiso con sueldo en los 
siguientes casos:
a)  Matrimonio del empleado: 17 días naturales.
b)  Fallecimiento  de:  ascendientes,  ascendientes  políticos,  cónyuge  o 
descendientes: 3 días hábiles.
c)  Fallecimiento de: nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así 
como el cónyuge de los hermanos del empleado: 2 días hábiles.
d)  Fallecimiento de otro familiar que conviva con el empleado: 2 días hábiles.
e)  Boda de padres, hijos, abuelos, hermanos o nietos: El día del enlace. e.e
f)  Intervención  quirúrgica  avalada  por  certificado  médico  de:  padres,  padres  b
políticos, cónyuge o hijo: 2 días hábiles. 74ww
abuegl)o s Indteelr veemncpilóena dqou iorú rdgeic as ua vcaólnayduag ep,o ra scíe rctiofimcaod oe l mcéódniycuog ed ed: en ielotso sh, ehremrmanaonso sd eol 
emphle) adIon:g 2re dsíoa sh noasptuitraallaersio. efectivo de: cónyuge, hijo, padres o padres políticos del
empleado: 2 días naturales.
i)  Necesidad de atender asuntos propios indelegables, inexcusables y coincidentes 
en horario con la jornada de trabajo. Estos permisos deberán justificarse previamente o 
con posterioridad a su concesión: 8 horas al año. Dichas 8 horas anuales no podrán ser 
disfrutadas en un único día completo de trabajo.
j)  Traslado domicilio habitual: 1 día laborable.
No podrá existir concurrencia ni acumulación de dos o más permisos, ni podrá 
aplazarse la realización de los mismos salvo en el caso del apartado f), que podrán 
utilizarse los dos días de forma no consecutiva en el plazo de 10 días.
Las  parejas  de  hecho  que,  debidamente  inscritas  como  tales  en  los  Registros 
Municipales  u  oficiales  de  cualquier  otra  índole,  hayan  notificado  a  la  Empresa  su 
situación,  aportando  copia  de  la  escritura  pública  prevista  en  el  artículo  1  de  la 
Ley 19/1998, de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya, o documento análogo de un 
organismo competente, podrán acogerse a los permisos previstos en los apartados a), 
b), c), f) y h) del presente artículo.
La  Empresa  podrá  ampliar  estas  licencias  cuando  concurran  circunstancias 
especiales que lo justifiquen, quedando a elección del empleado la recuperación o 
deducción del salario correspondiente a la ampliación del permiso.
2.  Los empleados que sigan estudios oficiales tendrán las facilidades necesarias, 
según los puntos siguientes:
1.º  A los empleados que en época de exámenes de fin de curso o trimestrales 
tengan éstos en un día determinado, fuera de su horario laboral, se reducirá dicho 
horario en un 50%.
2.º  Si los exámenes fueran dentro del horario laboral, se les concederá todo el día 
de permiso.
3.º  Todos  estos  permisos  se  concederán  previa  o  posterior  presentación  del 
correspondiente certificado en el que se hará constar fecha y hora del examen.
4.º  El total de permisos a conceder por empleado por exámenes trimestrales o fin 
de curso no podrá exceder de 66 horas al año. Estas horas serán retribuidas.
3.  Los empleados tendrán derecho a permisos sin sueldo en los casos que no 
estén expresamente señalados en el punto 1.º de este artículo siempre que exista una 
causa justificada y previa notificación al Jefe inmediato.
Estos permisos podrán ser recuperados de acuerdo con el Jefe inmediato o bien 
podrá solicitarse la deducción del salario correspondiente.
4.  Los permisos en días hábiles señalados en el punto 1.º del presente artículo, en 
ningún caso podrán suponer una duración efectiva del permiso que computada en días 
naturales resulte inferior a la duración que preceptivamente señale el artículo 37 del 
Estatuto de los Trabajadores para la misma causa o hecho generador del permiso, 
prolongándose, si se diera tal caso, el permiso de que se trate hasta garantizar la 
duración mínima en días naturales fijada por el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores.
5.  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 
años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad  s
retribuida. oe.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho  w.
idnedrievNcidohu oao lpb doserta  lenolts em ,t riassbmi aodja osdsuo jreoet som,  cháaosum stbararnebtsea ,jo al adm oeuremjesrp erdsee.s al ap omdrisám liam ietamr perle esjae rcgiecnioe rsaimseunlt áenseteo   2021-4474n https://ww
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de 
lactancia y de la reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada 
ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la 
fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Atendiendo a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del 
trabajador/a y las necesidades productivas, y organizativas de la empresa se pactan los 
siguientes criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada por guarda 
legal o situaciones análogas.
La solicitud de reducción de jornada tiene que ser dentro de la jornada ordinaria que 
el empleado tenga establecida y venga realizando, y dentro de la estructura horaria de la 
empresa.
En caso que concurran que la concreción horaria solicitada por empleado de un 
mismo departamento, servicio o área en una misma franja horaria, se establece que la 
primera solicitud de concreción horaria será preferente sobre la solicitud que ha sido 
realizada posteriormente.
Asimismo, si la concreción horaria de varios empleados concurre en la misma franja 
horaria de un mismo departamento, área o servicio, ocasiona problemas organizativos 
debidamente acreditados, se establecerán un horario alternativo dentro de la jornada 
ordinaria del empleado.
Para evitar colisiones de interés empresa y trabajador/a se tendrá que tener en 
cuenta  los  periodos  de  mayor  actividad  y  menor  actividad  del  área,  servicio  o 
departamento donde este adscrito el empleado y la situación familiar del empleado.
Artículo 29.  Personal enfermo avalado por baja de la Seguridad Social.
El personal que cause baja por enfermedad estará obligado a dar cuenta a la 
Empresa, dentro del horario del turno en que esté encuadrado, de su falta de asistencia 
al mismo por enfermedad, sin perjuicio de remitir la baja de la Seguridad Social lo antes 
posible dentro de las 48 horas siguientes.
Durante la enfermedad deberá presentar semanalmente los partes de confirmación 
de baja expedidos por el médico que le asista, sin cuyo requisito le será retenida la 
compensación establecida en el artículo 31 hasta la entrega de los mencionados partes.
Dicha presentación deberá ser efectuada en el plazo de 2 días, contados a partir del 
siguiente de la expedición del parte.
CAPÍTULO VII
Prestaciones sociales
Artículo 30.  Premio de vinculación a la Empresa.
El personal que cumpla los 25 años de antigüedad en la Empresa percibirá un 
premio de vinculación equivalente a dos mensualidades, computándose a tal efecto los 
mismos conceptos que se abonen en las gratificaciones previstas en el artículo 19 del 
presente Convenio.
Artículo 31.  Complemento de ayuda familiar.
1.  Todos los empleados/as, y los casados/as y solteros/as con hijos menores de 16 
años a su cargo, percibirán las siguientes cantidades en concepto de «Complemento de  e.
Ayuda Familiar-Plus de Empresa»: w.
––  1177,,0000  eeuurrooss  bbrruuttooss  mmeennssuuaalleess  ppoorr  chóijon ymuegneo.r de 16 años.
2.  Empezará a devengarse al mes siguiente de producirse el hecho causante salvo
que no se presente la documentación oportuna en la Dirección de Recursos Humanos.
En  este  último  caso,  se  abonaría  desde  el  mes  en  que  se  efectúe  la  entrega  de 
documentación.
El plus por hijo se abonará hasta el mes en que cumpla los 16 años, inclusive.
3.  En caso de separación, quedará anulado el derecho al plus por cónyuge desde 
la fecha que conste en el convenio regulador. El plus por hijo menor de 16 años se 
seguirá  abonando  siempre  que  se  demuestre  documentalmente  que  los  hijos  han 
quedado a cargo del empleado/a, o que deba pasar pensión alimenticia por ellos.
Artículo 32.  Plus por discapacidad física y/o sensorial y autistas.
Se establece un plus de ayuda para los empleados cuyo cónyuge, pareja de hecho, o 
hijos, estén afectos de discapacidad física y/o sensorial. Dicho plus será de 170,00 euros 
brutos mensuales. Para la concesión de este plus será necesario que la calificación de 
discapacitado físico y/o sensorial esté reconocida y debidamente certificada por los 
Organismos  Médicos  de  la  Seguridad  Social  o  de  la  Generalitat  de  Catalunya.  La 
calificación de autista deberá estar certificada por un Centro oficialmente reconocido.
El mencionado plus empezará a devengarse desde el mes siguiente al de la fecha de 
presentación de la documentación en la Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 33.  Compensación por incapacidad temporal.
Al  Trabajador  que  se  encuentre  en  situación  de  incapacidad  temporal  se  le 
complementarán las prestaciones hasta el 100% del salario. En el caso que durante una 
situación de incapacidad temporal, el empleado causase baja como trabajador de la 
empresa derivada de cualquier causa, el citado complemento, que se trata de una 
mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social, se dejará de abonar a 
partir del día siguiente a la fecha de baja.
Artículo 34.  Compensación en caso de cese por invalidez.
En caso de que algún empleado, con una antigüedad mínima de dos años, cause 
baja en la Empresa por habérsele reconocido una invalidez permanente total o absoluta 
por los servicios de la Seguridad Social, se le abonará además del saldo y finiquito 
correspondiente, el importe de una mensualidad, computándose todos los conceptos que 
el trabajador hubiese percibido en la última nómina abonada.
Artículo 35.  Gratificación especial por cese con acceso a la jubilación.
El empleado que cese en la empresa accediendo a la prestación de Jubilación de la 
Seguridad Social y acredite en aquélla una antigüedad superior a los veinte años, 
percibirá, independientemente del saldo y finiquito correspondiente, el importe de una 
mensualidad, computándose todos los conceptos que el trabajador hubiese percibido en 
la última nómina abonada.
Artículo 36.  Ayuda por defunción.
En caso de fallecimiento de un empleado, con antigüedad mínima de un año, se 
abonará a los derechohabientes el importe de tres mensualidades, computándose en 
cada una de ellas todos los conceptos que el trabajador hubiera percibido en la última 
nómina abonada. es
Artículo 37.  Premio nupcialidad. 74www.
ConEvel npieor,s poenracli bqiruáe l ac coanntrtaidigaad  dmea 7tr5im0,o0n0io e uar opsa crtoirm doe p lrae meinot rdaed an uepnc iavilgidoard d.el presente
La aDnitcighüoe pdraedm mioí nsime aa bdoenbaerráá  usnear  dseo luan v aeñzo d.urante toda la permanencia en la Empresa.  BOE-A-cable e
CAPÍTULO VIII
Régimen disciplinario
Artículo 38.  Faltas de asistencia y puntualidad.
1.  Se considerarán faltas de asistencia todas las que se produzcan sin el oportuno 
permiso o bien no estén avaladas por el parte de baja oficial de la Seguridad Social o 
accidente de trabajo.
Se  considerarán  justificadas  cuando  se  presente  el  volante  del  médico  de  la 
Seguridad Social en el cual se indique que no se ha podido asistir al trabajo. No se 
aceptarán los volantes que únicamente indiquen «Ha sido visitado».
Independientemente de las sanciones que puedan corresponder por la aplicación del 
presente Convenio, se efectuarán las siguientes deducciones del salario total mensual 
cuando se falte al trabajo sin permiso o causa justificada:
– Las dos primeras faltas injustificadas del año natural no tendrán deducción.
– En caso de una tercera falta, se deducirá el importe correspondiente a las tres 
cometidas, a razón de un 3% del salario total mensual por cada una.
– Desde esta tercera falta, todas las que se produzcan tendrán deducción salarial a 
razón del 3% del salario total mensual indicado.
2.  Los retrasos inferiores a 5 minutos no tendrán la consideración de falta de 
puntualidad. Los superiores a este tiempo serán considerados falta de puntualidad. En 
ambos casos el tiempo de retraso será a recuperar.
Artículo 39.  Régimen de Faltas y Sanciones.
Los  trabajadores  podrán  ser  sancionados  por  la  Dirección  de  las  empresas  de 
acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos 
siguientes.
Artículo 40.  Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, 
trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
Artículo 41.  Clasificación de las faltas.
1.  Faltas leves.
a)  Faltas de puntualidad de hasta tres veces en el período de un mes superiores a 
cinco minutos e inferiores a quince minutos, respecto de la hora de entrada prevista en 
los horarios de trabajo.
b)  Faltar un día al trabajo al mes sin causa justificada.
c)  No cursar en el tiempo máximo de tres días, los partes de baja y confirmación 
relativos a períodos de incapacidad temporal, así como no presentar el alta de los 
mismos en un período de veinticuatro horas, salvo que se pruebe la imposibilidad de 
haber podido efectuarlo.
d)  El  abandono  del  trabajo  sin  causa  justificada  por  breve  tiempo.  Si  como 
consecuencia de ello se originase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros  e
de trabajo, podrá ser considerada falta grave o muy grave según los casos. bo
e)  Pequeños descuidos en la conservación del material. 74ww
fg))   FNaolt atr adtea ra sae loo sy  sliomcpioiesz dae p lear scoonoaple.rativa con la amabilidad, diligencia y corrección
debihd)a . Comer durante las horas de trabajo y leer periódicos, revistas o textos ajenos al
mismo.
i)  No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
j)  No usar en horas de servicio las prendas de trabajo proporcionadas por la 
Empresa o causar voluntariamente desperfectos en la misma. Si se tratase de la no 
utilización o de la utilización inapropiada de los equipos de protección individual, ello será 
considerado como falta grave, o muy grave si con ello se hubiese puesto en peligro la 
seguridad del mismo trabajador o de otras personas.
k)  Desplazamientos innecesarios de una a otra sección y/o abandono del puesto de 
trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo.
l)  No cursar aviso dentro del turno correspondiente cuando no se pueda asistir al 
trabajo por las causas que fuere, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo 
efectuado.
2.  Faltas graves.
a)  Más de tres faltas de puntualidad superiores a quince minutos en el período de 
un mes. Para el personal de turno partido serán más de seis faltas.
b)  Faltar dos días al trabajo injustificadamente durante el período de un mes; si de 
estas ausencias se derivaran perjuicios para los socios o servicios concertados se 
considerarán muy graves.
c)  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
unidad familiar que puedan afectar a la Seguridad Social y/o a temas de retenciones de 
impuestos. Si se apreciara malicia, se considerará muy grave.
d)  Entregarse a juegos o distracciones ociosas en las horas de trabajo.
e)  La simulación de enfermedad o accidente, o pedir permiso para dejar de trabajar 
alegando causas no existentes.
f)  La  desobediencia  a  sus  superiores  en  cualquier  materia  de  trabajo,  o  el 
incumplimiento  de  las  normativas  internas  vigentes  en  la  empresa.  Si  implicase 
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, 
será considerada como falta muy grave.
g)  Falta notoria de respeto al Socio o emplear en el lenguaje palabras ofensivas 
para con los compañeros y/o subordinados.
h)  Las discusiones con compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la 
empresa y sin presencia de personas ajenas a la empresa. Si las mismas produjeran 
escándalo notorio, fueran en presencia de personas ajenas a la empresa o mediase 
malos tratos verbales y/o físicos, serán consideradas muy graves.
i)  La embriaguez o situación análoga debida a sustancias tóxicas en el puesto de 
trabajo o fuera del mismo vistiendo ropa de la empresa.
j)  Fumar  en  lugares  de  la  empresa  donde  esté  prohibido.  Si  estos  lugares 
estuvieran señalizados como peligrosos, será considerada como falta muy grave.
k)  La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el 
trabajador, compañeros, peligro de avería en instalaciones o útiles de trabajo, podrá ser 
considerada muy grave.
l)  La  inobservancia,  ocultación  e  incumplimientos  previstos  en  el  ámbito  de 
Prevención de riesgos laborales. Si diera lugar a daños graves para la seguridad y salud 
de los trabajadores, será considerado como falta muy grave.
ll)  No cursar en tiempo máximo de cinco días los partes de baja y confirmación de 
incapacidad transitoria, así como presentar el alta de la misma en un plazo superior a 
cuarenta y ocho horas, salvo demostración de la imposibilidad de haberlo efectuado.
m)  Negligencia o desidia en la conservación de los géneros o artículos, así como la  e
comisión de errores en el trabajo habitual, y la pérdida o extravío de la mercancía por  bo
causa imputable al repartidor. 74ww
la conm) prNoebgaactiióvna  oa  rmegoissttrraor  deel  csoun tceonnidteon iddeo  bcuolntofosr mo ep aaq ulaest egsa raal nptoíarste eros toa bvliegciliadnatse  epna rlaa 
legislación vigente.
o)  Pasar listas durante las horas de trabajo sin el oportuno permiso, para recoger 
firmas, cualquiera que sea su objeto y realizar cualquier tipo de propaganda fuera de los 
tablones de aviso destinados a este menester.
p)  No utilizar en el reparto la nevera para productos de la cadena de frío.
q)  No efectuar el reparto en el tiempo previsto fingiendo avería o accidente, extravío 
de la mercancía, robo del vehículo, problemas de tráfico o cualquier otro inconveniente 
inexistente.
r)  La reincidencia en tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, 
dentro de un período de tres meses, y habiendo mediado en ellas sanción (escrita o 
verbal).
s)  No marcar la ficha de control horario, o efectuar prolongaciones de jornada no 
autorizadas.
3.  Faltas muy graves.
a)  Más de 10 faltas de puntualidad superiores a 10 minutos cometidas en el período 
de 6 meses, o 20 durante un año.
b)  Ausencias al trabajo no justificadas en el período de 1 mes por más de 2 días 
durante un periodo de 30 días.
c)  Las faltas injustificadas al trabajo durante 5 días alternos en un periodo de 6 
meses, o 10 alternos durante 1 año.
d)  La trasgresión de la buena fe contractual, la deslealtad o abuso de confianza en 
las gestiones encomendadas.
e)  El hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a 
cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en 
cualquier otro lugar.
f)  Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, con o 
sin lucro personal, así como emplear para uso propio las instalaciones o materiales de la 
Empresa.
g)  Trabajar en empresas de distribución de productos farmacéuticos, cuando tal 
trabajo suponga concurrencia con los realizados por la Empresa.
h)  Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
Empresa.
i)  La embriaguez habitual y la drogodependencia manifestada en jornada laboral y 
en  su  puesto  de  trabajo  si  repercuten  negativamente  en  el  trabajo.  El  estado  de 
embriaguez o la ingestión de estupefacientes una sola vez serán constitutivos de falta 
grave.
j)  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
k)  Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
l)  La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la 
atención  al  trabajador  o  sea  de  tal  índole  que  produzca  queja  justificada  de  los 
compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel.
ll)  La disminución voluntaria manifiesta y continuada del rendimiento normal del 
trabajo, entendiéndose como tal, el que corresponde a las medidas establecidas por la 
Empresa mediante los estudios y cronometrajes realizados.
m)  Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo, jefes y/o 
subordinados.
n)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se  e
cometa dentro de un período de seis meses de la primera. bo
o)  Falsear las fechas en los impresos de alta o baja de enfermedad o accidente, así  74ww
dcoemsvoir tlúaesn a lnoost apcairotnees sd fea lrseansd iemfeiecntutoa ddaes  trdaebliabjeor aod laams epnutnet uya ccioonn epsr odpeó sciutoa lqduei elur csrios,t eqmuae 
de inpc) enTtirvaotas re dseta pbalescaird opso.r accidente de trabajo lesiones que no tengan tal carácter.
q)  Simular  la  presencia  de  otro  trabajador  fichando  en  el  control  horario, 
contestando o firmando por él.
r)  No cumplir con el registro de jornada diaria establecido en la empresa de forma 
reiterada o bien haya causado un perjuicio o disfunción organizativa a la empresa. 
Entendiéndose incumplimiento reiterado cuando haya mediado al menos una sanción.
s)  El uso no autorizado de equipos informáticos, medios informáticos, material y 
herramientas  facilitados  por  la  empresa  para  el  desarrollo  del  trabajo,  para  fines 
personales o de ocio, tanto dentro como fuera de la jornada laboral.
t)  El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta 
muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de 
la Empresa.
u)  El  acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o 
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo.
v)  El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral, manifestada  a través  de reiterados comportamientos, hechos, 
órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un 
trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño 
progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica. Se considera circunstancia 
agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de 
autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
w)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en 
la empresa.
x)  La  violación  de  los  denominados  códigos  de  cumplimiento  o  «compliance» 
instaurados en las empresas a efectos de la exención de la responsabilidad penal de las 
personas jurídicas en los términos contemplados en el Código Penal, siempre que el 
empleado haya sido debidamente informado sobre su contenido.
y)  El  incumplimiento  de  las  obligaciones  previstas  en  el  artículo  29  de  la 
Ley 31/1.995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de 
tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los 
trabajadores.
4.  La relación de faltas anteriores no es limitativa pudiendo sancionarse cualquier 
falta que se cometa y que pueda ser equiparada a las descritas, por analogía.
Artículo 42.  Sanciones máximas.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  en  cada  caso,  atendiendo  a  la 
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a)  Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de 
empleo y sueldo hasta un día.
b)  Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a quince días.
c)  Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a  s
sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta  oe.
fuera calificada de un grado máximo. w.
aplicEanr  tao dloa sc afaslota, sl ac ueamlepsreqsuaie, raa tedned ileansd os aan cliaosn ecsi rcpurnesvtisatnacsi asp acrao nctiuprorse ndtees , inpfoedriroár 
gfarlatav.edad, sin que tal disminución de la sanción implique variación en la calificación de la
Artículo 43.  Prescripción.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez 
días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a 
partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a 
los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO IX
Artículo 44.  Movilidad Intercentros.
La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos u organizativos, podrá 
decidir cambios de puesto de trabajo, que supongan a su vez cambios de centro de 
trabajo, siempre y cuando estén ubicados en la provincia de Barcelona y respetando la 
categoría y el grupo profesional.
Cuando una dependencia o una actividad sea trasladada de una planta a otra o de 
un centro de trabajo a otro de la misma provincia, el personal que realiza la actividad y el 
coligado serán también trasladados.
En el caso de que el cambio de centro de trabajo conlleve la necesidad de cambio de 
residencia del trabajador, serán de aplicación las previsiones legales contenidas en el 
artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO X
Prevención y tratamiento de situaciones de acoso en el trabajo. Plan de Igualdad
Artículo 45.  Declaración de principios sobre prevención del acoso en el trabajo.
Entre los Principios de Conducta y Actuación de la empresa está el «Respeto a las 
Personas» cómo condición indispensable para el desarrollo individual y profesional, 
teniendo su reflejo más inmediato en los principios de «Respeto a la Legalidad» y 
«Respeto a los Derechos Humanos» que regulan la actividad de todas las personas en 
el ejercicio de sus funciones, que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y 
digno, garantizando la salvaguarda de los derechos fundamentales de carácter laboral, la 
dignidad, la intimidad personal y la igualdad.
En este mismo sentido, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y posteriormente el 
Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la 
igualdad  de  trato  y  de  oportunidades  entre  mujeres  y  hombres  en  el  empleo  y  la 
ocupación, reconoce que la igualdad es un principio jurídico universal reconocido en 
diversos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la obligación de 
promover condiciones de trabajo que eviten la situaciones de acoso sexual y por razón 
de sexo, así como arbitrando procedimientos específicos para su prevención y dar cauce 
a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del 
mismo.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  Colectivo  consideramos  que  las 
conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y más concretamente, 
aquellas que el presente texto identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y 
por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración, en 
la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso. s
En ese sentido, Federación Farmacéutica, SCCL ya cuenta con unos protocolos para  oe.
la prevención de conductas de acoso en el ámbito de las relaciones laborales, que tienen  w.
caeosvmeitagoru  rqoaubre je qstuieve or e spperi teadv.i esCpnooirnn  qeeu sdetae s s leom sep drpoirddoaucsze cdsaiem  peierl enatteocnsod saeod  geeacnru aaendlt iozesan rt poearnnr aola   tleraambtaoprrr aeels la yp,  ursonib  eloencmtuoarrrn eoy,    2021-4474n https://ww
laboral libre de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su
integridad y dignidad en el ámbito profesional y personal. Bc
Artículo 46.  Definición de conductas integrantes de acoso en el trabajo.
A tal efecto, se entenderá por acoso:
A)  Acoso moral (mobbing): Se entiende como tal toda conducta abusiva o de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral, manifestada a  través de  reiterados comportamientos, hechos, 
órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una 
persona con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño 
progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica. Se considera circunstancia 
agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de 
autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
B)  Acoso sexual: De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-d de la 
Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de marzo, 
se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento 
verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra 
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, 
degradante, humillante u ofensivo.
C)  Acoso por razón de sexo: De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-c 
de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de 
marzo se define así la situación en que se produce un comportamiento, realizado en 
función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad 
de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u 
ofensivo.
D)  Actos discriminatorios: Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo 
se configuran en el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de 
Mujeres  y  Hombres  como  actos  discriminatorios,  siendo  los  mismos  objetos  de 
prohibición expresa en los principios de Comportamiento y Actuación, gozando de la 
especial  protección  otorgada  por  la  Constitución  Española  a  los  derechos 
fundamentales. Tendrán también la consideración de actos discriminatorios, a los que se 
les aplicará el presente procedimiento, cualquier comportamiento realizado por razón de 
origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual o 
enfermedad cuando se produzcan dentro del ámbito empresarial o como consecuencia 
de la relación laboral con el fin de atentar contrala dignidad de las personas creando un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Artículo 47.  Plan de igualdad.
La Ley 3/2007, el Real Decreto Ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020, tienen por 
objeto integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política 
estratégica de la compañía, aplicando la transversalidad en el principio de igualdad de 
oportunidades, así como sensibilizar al conjunto de los miembros de la misma en la 
necesidad de actuar a favor de la Igualdad de Oportunidades.
A tal efecto, se entiende por:
– Igualdad efectiva: indica que, en todo momento y situación, las mujeres y los 
hombres son iguales en dignidad humana, así como en derechos y deberes.
– Igualdad de trato: hombres y mujeres no deben percibir diferencia en su relación 
laboral ni en las decisiones que adopte la empresa en su trabajo cotidiano. Son ejemplos 
constantes las condiciones de trabajo, el salario y el contrato, mientras que son ejemplos  e.
prioritarios la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil. w.b
– Igualdad de oportunidades: los hombres y mujeres deben disponer de los mismos  74ww
mclaercoasn liasm seolse cyc ioópnc, iloan perso mdoec dióens ay rlrao lfloor mdea csióun .vida laboral y profesional. Son ejemplos
– Discriminación directa por razón de sexo: es la situación en la que se encuentra 
una persona que, por razón de su sexo, está siendo o pudiera ser tratada, de manera 
menos favorable que otra en situación comparable.
– Discriminación  indirecta  por  razón  de  sexo:  es  la  discriminación  que  se  da, 
motivada por una disposición, criterio o práctica, aparentemente neutra, de forma que 
coloca a personas de un sexo en desventaja particular, respecto a las del sexo contrario.
– Doble  discriminación:  es  aquella  que  se  produce  en  mujeres  con  especiales 
dificultades por su especial vulnerabilidad, de manera que a la discriminación por razón 
de sexo se le une otra discriminación general por pertenencia a algunas minorías (por 
ejemplo, en los colectivos de inmigrantes o discapacitados).
A tenor de lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el que se establece que las 
empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 
ámbito  laboral,  las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  Colectivo  acuerdan  la 
elaboración de un Plan de Igualdad durante el presente año 2021, con el fin de aplicar 
las acciones necesarias para velar por hacer efectivo el principio de igualdad y no 
discriminación especialmente en el uso de lenguaje neutro y no sexista en todas las 
comunicaciones y en los procesos de selección, formación, promoción, retribución y 
prevención del acoso sexual y del acoso por razones de sexo. A ese respecto, la 
Comisión  de  Igualdad  que  en  su  día  se  cree  al  efecto,  mantendrá  las  reuniones 
necesarias para la elaboración de un Plan de Igualdad a fin de que ambas partes, en uso 
de sus legítimas facultades de representación, capacidades y legales competencias, 
aseguren una política empresarial favorecedora y respetuosa del principio de igualdad 
entre  mujeres  y  hombres  en  el  ámbito  de  las  relaciones  laborales  en  Federación 
Farmacéutica, S. Coop. C.L.
Disposiciones adicionales
Artículo 48.  Prendas de trabajo.
1.  La Empresa dotará periódicamente, a los empleados que lo soliciten, de unas 
prendas de trabajo cuyas características se adaptarán a la índole del trabajo a realizar, 
correspondiendo la conservación y limpieza a los usuarios, aun cuando la propiedad de 
las mismas sea de la Empresa, que para su reposición podrá pedir la prenda usada.
2.  Al personal de la centralita de recepción y se les proporcionará un uniforme 
completo de invierno y otro de verano. La utilización del uniforme será obligatoria durante 
la jornada de trabajo.
3.  Al personal que trabaje en los muelles de carga y descarga a la intemperie se le 
proveerá de un anorak cada tres años.
4.  Al personal de almacén se le entregará: un forro polar, un pantalón, un polo de 
manga corta o larga Al personal de mantenimiento se le entregará el doble número de 
las prendas indicadas para almacén.
5.  Todas las prendas se entregarán durante en el momento de la incorporación a la 
empresa.
Excepto en los casos del punto 2 del presente artículo, la petición de prendas de 
trabajo  será  voluntaria.  No  obstante,  el  personal  que  las  solicite  deberá  usarlas 
obligatoriamente.
En caso de que alguna prenda se deteriore involuntariamente antes de los plazos  e.e
señalados será repuesta. b
Artículo 49.  Comisión Paritaria.
1.  Funciones y Composición.
1.1  Funciones.
a)  Conocimiento  y  resolución  de  las  cuestiones  en  materia  de  aplicación  e 
interpretación del presente convenio colectivo, así como la vigilancia de lo pactado en el 
mismo.
b)  Las funciones que le vengan atribuidas por la legislación vigente.
c)  Las funciones atribuidas expresamente en el presente convenio colectivo.
d)  En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del 
presente convenio, deberá intervenir la Comisión Paritaria del mismo con carácter previo 
al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales de 
resolución de conflictos o ante el órgano judicial competente.
e)  Aprobación de las nuevas tablas salariales, en caso de que procediera aplicar el 
incremento  salarial  en  los  términos  previstos  en  artículo  16  del  presente  Convenio 
Colectivo.
1.2  Composición.
La Comisión Paritaria, quedará constituida por 8 miembros, cuatro en representación 
de la empresa designados por ésta, y cuatro en representación de los trabajadores, 
designados por éstos.
Por  parte  de  la  Empresa  serán  miembros  de  la  Comisión  Paritaria:  el  Director 
General o persona en quien éste delegue, el Director de Recursos Humanos y dos 
Vocales  de  la  Comisión  Negociadora.  Los  cuatro  miembros  representantes  de  los 
trabajadores en la Comisión Paritaria serán designados por la Representación Legal de 
los Trabajadores de entre los miembros de la parte social en la Comisión Negociadora 
del Convenio.
La comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en 
cuantas materias sean de su incumbencia.
2.  Procedimiento y plazos.
La Comisión Paritaria podrá ser convocada por cualquiera de las partes cuando 
existan materias derivadas de la interpretación y vigilancia de lo pactado en Convenio, 
con arreglo a los siguientes plazos y procedimiento:
a)  Cualquiera de las partes podrá convocar a la otra haciéndolo por escrito a través 
del Secretario del Comité de Empresa del centro de trabajo de Gavà.
b)  Previa  la  oportuna  convocatoria  del  Secretario,  la  reunión  de  la  Comisión 
Paritaria deberá celebrarse el plazo máximo de los 10 días siguientes a la fecha en que 
se haya notificado al Secretario del Comité de Empresa del centro de trabajo de Gavà la 
oportuna petición de cualquiera de las partes. En todo caso, si cualquiera de las partes 
solicitara a la otra información necesaria para el análisis de tema a tratar, deberá 
facilitarse la misma como mínimo cinco días antes de la celebración de la reunión.
c)  Las reuniones tendrán lugar en el domicilio Social de la Empresa y la asistencia 
será obligatoria, levantándose la correspondiente Acta al finalizar las mismas.
d)  En el escrito de convocatoria deberá constar:
– Lugar, fecha y hora de la reunión. bo
– Orden del Día, con la información detallada que se tenga del tema o temas a tratar. 74ww
3.  Régimen de Adopción de Acuerdos.
a)  Quórum  de  asistencia  para  la  válida  constitución.  El  quórum  mínimo  de 
asistentes para la válida constitución de la Comisión Paritaria será de 6 vocales: tres en 
representación de la Empresa y tres en Representación de los Trabadores/as.
b)  Quórum  para  la  válida  adopción  de  acuerdos.  Para  la  válida  adopción  de 
acuerdos en el seno de la Comisión Paritaria se requiere el voto favorable de la mayoría 
de cada una de las representaciones.
Los conflictos y discrepancias de la Comisión Paritaria que puedan derivarse de la 
aplicación  e  interpretación  del  Convenio  y  que  no  sean  efectivamente  resueltos  y 
solventados en el seno de aquélla, serán resueltos por la Jurisdicción competente, previo 
sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación ante los organismos 
autonómicos  competentes,  o  estatal  caso  de  ser  el  conflicto  de  ámbito  superior  al 
autonómico.
Artículo 50.  Representantes de los trabajadores.
Las garantías de los Representantes de los trabajadores afectados por el presente 
Convenio, serán aquellas que estén vigentes en cada momento en la normativa.
Artículo 51.  Creación del comité intercentros de Federación Farmacéutica, S.C.C.L.
Las  partes  firmantes  del  presente  texto  convencional  consideran  necesario  y 
oportuno la creación de un comité intercentros, cuyo desarrollo y funcionamiento figurará 
en su Reglamento de Funcionamiento que se adjunta como Anexo n.º 2 a este texto, y 
que pretende la representación unitaria de todos los trabajadores de la Cooperativa, al 
amparo de lo establecido en el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores.
En  dicho  comité  intercentros  descansa  la  representatividad  legal  de  todos  los 
trabajadores de Federación Farmacéutica, S.C.C.L., y sus acuerdos serán vinculantes 
para todos los empleados, en la materia o materias de su competencia. Así, serán 
competencia del comité intercentros todas aquellas encaminadas a la negociación y 
firma del convenio colectivo de empresa para la plantilla de Federación Farmacéutica, 
S.C.C.L.
Constituido formalmente, se comunicará a la autoridad laboral competente para su 
depósito y registro.
El comité intercentros estará compuesto por un máximo de 13 miembros, que serán 
designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centros o Delegados 
de Personal, por ellos mismos.
En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los 
sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
La empresa se hará cargo, exclusivamente, de todos los gastos que se deriven de 
las  reuniones  convocadas  por  la  misma  y  referidos  a  transporte,  alojamiento  y 
manutención con los límites establecidos por la Cooperativa.
El  reglamento  de  funcionamiento  del  comité  intercentros  o  cualquiera  de  sus 
modificaciones posteriores sólo requerirán conformidad de la dirección de la Cooperativa 
en el supuesto que suponga algún coste adicional o modifique lo acordado en este 
convenio.
Artículo 52.  Inaplicación Convenio Colectivo. e.
Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se  74ww
cpdaoeudssarCáarur soai nljnluaodsp odtlii efcice aualr n tip lvapeasers río ícoydo dosnoo d lddiocee iop  cnocoedonsrnsá sud usletleta arst sri.am bfpianujaogl incpaerd eovc iosantna tsea  cleaun ej uredrlio s adsricteícc iuóplnroe  ss8ou2cm.i3ai rlá dp eoql ru EeeTx ,i septxerisnetcveiiaon    OE-A-2021-44able en https://
de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá
determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y 
su duración, que no podrá prolongarse más allá de la vigencia del convenio, así como la 
forma y plazo de la recuperación del nivel salarial, ya sea por inaplicación del incremento 
salarial o minoración salarial. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión 
paritaria del convenio colectivo y a la Autoridad Laboral.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo las partes procederán del modo 
previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Artículo 53.  Solución de discrepancias en el marco del artículo 82.3 del ET.
Dando cumplimiento a la previsión contenida en el artículo 85.3.c) del ET las partes 
acuerdan someter las posibles discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de 
las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del ET al procedimiento de 
mediación regulado en el Acuerdo sobre la Solución Autónoma de Conflictos Laborales 
(ASAC) al objeto de buscar una solución a las discrepancias que puedan existir.
Artículo 54.  Cláusula derogatoria.
Quedan anuladas todas las cláusulas y artículos existentes en Convenios anteriores 
que no estén específicamente recogidos en el presente, cuyo texto es el único que 
prevalece.
Disposición transitoria primera.
El concepto salarial denominado Complemento Personal Grupo 4, consecuencia de 
la cláusula de Garantía acordada en la Modificación realizada en el texto del convenio 
colectivo  de  fecha  22.12.2016  (BOE  de  fecha  11.1.2017),  pasará  a  integrarse  y 
consolidarse dentro del concepto salarial «Mejora Fedefarma», con efectos desde el mes 
siguiente a la publicación del presente texto en el BOE.
Disposición final única.  Determinación de las partes que suscriben el presente convenio 
colectivo.
Suscriben el presente convenio colectivo los miembros de su Comisión Negociadora, 
la cual quedó válidamente constituida según Acta de fecha 04 de enero de 2021, 
reconociéndose ambas representaciones mutua y recíprocamente con plena capacidad y 
legitimación para el otorgamiento de los acuerdos aquí establecidos.
Dicha Comisión Negociadora ha estado compuesta por la representación legal de los 
trabajadores de todos los actuales centros de trabajo de la Federación Farmacéutica, S. 
Coop. C.L., sitos en Gavà, Terrassa, Lleida, Girona, Reus, Castellón y Valencia, y por la 
representación de la empresa, de la siguiente forma:
Adriana García de Gomar, Dirección de Personas y Valores.–Olga Rodríguez Limón, 
Responsable de Relaciones Laborales.–José Luis Moreno Alegre, Marta Humet García, 
Jordi García Benedito, Alfons Siles Molina, Jordi Vidal Roca, Comité empresa Gavà.–
Trinidad  Lechuga  Ayala,  Delegada  Girona.–Belén  Garcelán  Moreno,  Delegada 
Castellón.–Jordi  Palazón  Rovira,  Delegado  Terrassa.–Ana  M.ª  Cullere  Córdoba, 
Delegada  Lérida.–Javier  Herrera  Lambiez,  Delegado  Reus.–Miguel  Vilar  Albelda, 
Delegado Valencia.
En fecha 4 de enero de 2021 las partes negociadoras convienen en suscribir el texto  oe.
del Convenio Colectivo de la empresa Federación Farmacéutica, S.C.C.L., conforme al  w.
mteaxtnot erneildaac ioanl eafdeoc taon.teriormente, el cual ha sido ratificado por unanimidad en la reunión  2021-4474n https://ww
ANEXO 1
Escala salarial
Tablas salariales aplicables a partir de 1 de enero de 2021, sujetas a eventual 
revalorización del 0,5% en caso de que se dieran las condiciones para el incremento 
salarial en los términos del artículo 15 del presente Convenio Colectivo.
Grupo funcional Grupos profesionales Salario base
0 22.810,91
1 19.676,77
A. Soporte y gestión. 2 17.545,31
3 16.479,10
4 15.809,70
1 19.676,77
2 17.545,31
B.  SAS.
3 16.479,10
4 15.809,70
1 16.479,10
2 15.000,00
3 14.000,00
C.  Operativo almacenes.
4 13.366,50
5 13.366,50
6 13.366,50
ANEXO 2
Reglamento de funcionamiento del comité intercentros de Federación 
Farmacéutica, SCCL
Este  comité  estará  compuesto  por  un  máximo  de  13  miembros,  que  serán 
designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centros y Delegados 
de Personal, por ellos mismos.
En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los 
sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Constituido formalmente se comunicará a la Autoridad Laboral competente para su 
depósito y registro.
Los componentes de dicho comité intercentros según la representatividad sindical y 
con los vigentes resultados electorales.
Sede del comité intercentros.  Se establece como sede del comité intercentros, la 
del centro de trabajo sito en la localidad de Gavà (Barcelona).
Plenos  del  comité  intercentros.  Los  plenos  del  comité  intercentros  estarán  s
compuestos como máximo por 13 miembros de Pleno derecho. Los plenos pueden ser  oe.
ordinarios y extraordinarios. w.
seráPO clreodnmeonusn  diocerald ddinaíaa pr.i oors Qe. suceSr ietco o cane stloetadbroraas rd áse,u  sluo nmsa is evimgeubzir eoansl t ecmsoe nps uu snniat o fsusee:mraa nnae cdees aarniote. laScuió nco, nev ionccalutiorári:a  2021-4474n https://ww
a)  Lectura y aprobación del acta de reunión anterior.
b)  Informe de las distintas Comisiones de Trabajo.
c)  Puntos acordados para su vista en el Pleno.
d)  Otros temas incluidos por acuerdo.
e)  Ruegos y preguntas: sobre los que no podrá tomarse decisión en el Pleno, si no 
es por unanimidad, pasándose los demás, si así se decide, al Orden del día del próximo 
Pleno.
El pleno ordinario se constituirá en primera convocatoria con un quórum mínimo de la 
mitad más uno de los miembros de pleno derecho y en segunda, una hora después de la 
fijada para la reunión en primera convocatoria, con los asistentes; salvo que por razones 
de fuerza mayor (huelga de transportes, inclemencias metereológicas, etc.) estuviese 
justificada una cierta ausencia colectiva, en cuyo caso se atrasará la convocatoria en los 
términos que acuerden los miembros presentes del comité intercentros.
El  comité  intercentros  y  la  Dirección  de  la  empresa  se  reunirán  a  petición  de 
cualquiera de las partes.
En la misma jornada, previa o posteriormente a la anterior reunión, se reunirá el 
Pleno del Comité Intercentros.
Pleno Extraordinario.  Podrá ser convocado:
a)  Por acuerdo del Presidente y Secretario.
b)  Por la Comisión de Gestión.
La convocatoria se hará por escrito con la antelación suficiente, en función de la 
urgencia de los temas a tratar, y en su texto habrá de figurar fecha, día, hora y lugar de 
la reunión, así como el o los temas que la motiven.
El Pleno Extraordinario quedara constituido con un quórum mínimo de 7 miembros 
de pleno derecho.
En cualquier momento de la discusión de un miembro del Comité podrá pedir la 
observancia del Reglamento, alegando los artículos cuya aplicación reclamen.
El Presidente.  Será elegido por mayoría simple de entre los miembros del Comité 
Intercentros y puede formar parte de las comisiones.
Ostenta la representación institucional del Comité Intercentros conjuntamente con el 
Secretario.
Preside los Plenos y reuniones del Comité, dirigiendo y moderando sus debates. Es 
portavoz del Comité y supervisa la buena marcha de sus trabajos. Podrá delegar sus 
funciones  cuando  no  pueda  ejercerlas  personalmente,  y  de  forma  provisional,  en 
cualquier miembro electo de su sindicato.
El Secretario.  Será elegido por mayoría simple de entre los miembros del Comité 
Intercentros y puede formar parte de las comisiones.
Es  responsable  de  la  secretaria  del  Comité  y  del  cuidado  y  archivo  de  sus 
documentos.
Cursa las citaciones y expide certificaciones de los acuerdos con el visto bueno del 
Presidente.
Recoge la información y los documentos de las comisiones de trabajo, computa el 
resultado de las votaciones, prepara y extiende la documentación del Comité a la firma 
del Presidente y confecciona las actas de los Plenos.
Ostentará,  conjuntamente  con  el  Presidente,  la  representación  institucional  del 
Comité Intercentros.
Podrá delegar sus funciones cuando no pueda ejercerlas personalmente, y de forma 
provisional, en cualquier miembro del comité. s
Mantendrá  los  contactos  oportunos  con  los  representantes  de  los  centros  para  oe.
gestionar la documentación necesaria (citaciones, informaciones, actas, etc.). w.
y lasLS oreesruá vnnoi ocmnaeileesms .q bureoL sos sed  vceoe clleaabsle resc noa mcsoiissntiio rláann eD sai r delaecsc  itróreanub ndaieojo nl aep sma rdiase mll apasl.e nqou ed esl eC olems ithéa dyea  eemlepgriedsoa.   2021-4474n https://ww
Colaborarán con el Presidente y el Secretario, y trasmitirán los acuerdos y debates del
comité intercentros en el seno de su comité de empresa del centro de trabajo, delegados
de personal y plantilla de trabajadores de los centros de trabajo sin representación 
unitaria.
Tomas de acuerdos.  Solamente podrán ejercer el voto los miembros de Pleno 
Derecho del comité intercentros. Los acuerdos se tomarán por la propuesta que resulte 
más votada.
A petición de cualquier miembro se procederá a votación nominal. Cuando ocurriese 
empate en alguna votación, se repetirá ésta, entre las propuestas empatadas con mayor 
número de votos, previo turno de palabras. Si resultase de nuevo empate, se hará un 
receso del tiempo que se considere necesario para búsqueda de consenso, al término 
del cual, si persistiera el empate, se retiraría el tema para ser debatido y votado en el 
siguiente Pleno, donde solo se podrán plantear las propuestas empatadas y sometidas a 
consenso.
Acta.  El acta deberá expresar, de forma sucinta y sintetizada, los argumentos 
empleados  por  los  miembros  del  Comité  en  sus  debates,  debiendo  reflejar, 
necesariamente, los acuerdos tomados, con los votos emitidos.
Se  adjuntará  al  acta,  como  anexo,  aquellas  intervenciones  literales  que  así  se 
soliciten y que se presenten por escrito, así como cualquier otro escrito relacionado con 
algún punto del orden del día.
El acta pendiente de aprobación será conocida por los miembros de las Comisión de 
Gestión y Sindicatos que conformen el C.I, antes de elaborar el Orden del Día del Pleno 
siguiente y deberán contar con el V.º b.º de la mayoría de estos.
Ceses  y  Sustituciones.  Se  producirá  el  cese  automático  en  los  casos  de 
fallecimiento, extinción de la relación laboral con la Empresa, o excedencia.
Igualmente,  se  producirá  el  cese  cuando  el  interesado  renuncie  voluntaria  y 
libremente mediante notificación por escrito al comité.
Cuando la extinción de la relación laboral se haya producido por despido, el cese no 
será efectivo hasta tanto no haya sentencia en firme del Tribunal jurisdiccional de lo 
Social en ese sentido.
Del Presidente y del Secretario.  El Presidente y el Secretario podrán cesar por 
cualquiera de las siguientes causas:
a)  Por dimisión personal.
b)  Por propuesta del sindicato al que pertenezcan.
c)  A propuesta de 1/3 de los miembros de Pleno derecho del Comité, en cuyo caso 
serán necesarios los votos favorables al cese de los 2/3 de dichos miembros.
Relaciones con los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Trabajadores. 
Los  Comités  de  Empresa  informaran  al  Comité  Intercentros  de  cuantas  cuestiones 
estimen de interés, así como de cuantas propuestas de gestión, de interpretación y de 
negociación estimen convenientes.
El Comité Intercentros tramitará los encargos, informará a los Comités de Empresa 
documentalmente,  de  cuantas  decisiones,  reuniones  con  la  Empresa,  actas, 
comunicados, etc., se generen tanto por el Pleno como por las distintas Comisiones de 
Trabajo. Todas las consultas y propuestas se atenderán a través de los Comités de 
Empresa y Delegados de personal.
Modificación  del  Reglamento.  Podrá  procederse  a  la  modificación  del  presente 
reglamento  en  cuanto  puntos,  aspectos,  ampliaciones,  reducciones,  etc.,  estime  el 
Pleno. A tal efecto las enmiendas habrán de ocupar lugar en un punto en el Orden del 
Día de un Pleno que habrá de ser convocado con un mes de antelación como mínimo. e
Para que la modificación surta efecto, será necesaria su aprobación por los 2/3 de  bo
los miembros de Pleno derecho, aportando puntos a modificar y propuestas concretas. 74ww
por Veli gPelenncioa,.  acEolm poredsáenndtoes Re eag llaa mLeegnatoli deandtr Varigae ennte v eigno rc addeas dmeo lma efencthoa. de su aprobación