BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 25 Sábado 29 de enero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 11882
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
1429 Resolución de 19 de enero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Administración de la Seguridad Social.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
los anexos I y II de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  e.
desde uno de ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  29ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. 29ww
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de la Secretaría de Estado de
Seguridad Social y Pensiones, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del  Bc
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las  solicitudes  para  tomar  parte  en  este  concurso  se  dirigirán  a  la  señora  e.
Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Subdirección General de  w.b
Recursos Humanos e Inspección de Servicios), ajustándose a los modelos publicados  29ww
hcoámbiole sa,n ae xcoo nIItIa, rI Vd,e Vsd ye V eIl  as iegsutiae nRtee saol lduec iólan p, uy bsliec apcreiósne ndtea rlaá np reens eenl tpela czoon dvoec qautoinricae  ední aesl 
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Administraciones Púbica.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo III.  Solicitud de participación.
– Anexo IV.  Certificado de méritos generales.
– Anexo V.  Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno 
de los puestos solicitados.
– Anexo VI.  Certificado de tareas.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya 
superado la puntuación mínima exigida de 15,00 puntos en la primera fase y de 10,00 en 
la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1)  Primera fase: Méritos generales.
Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos de  e.e
formación o perfeccionamiento, la antigüedad en  la Administración y los supuestos  b
referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al siguiente  29ww
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correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
• Al  personal  funcionario  cesado  en  puestos  de  libre  designación,  removido  de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
• A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino  e.
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al  w.
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el  29ww
lnímiveitel sm ámxáimxiom oo  ym ímniímniom od els ein taeprvliacalor áenn  iglau aAlmdmeninteis traa clioósn  fGunecnieornaal ridoesl  yE sftuandcoio. nEasrtiaoss 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos  de  Formación  o  Perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración indicados en los anexos I y II serán los 
impartidos o recibidos en el marco de los planes de formación de las Administraciones, 
en el de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y en centros 
oficiales  de  idiomas,  no  pudiéndose  valorar  los  pertenecientes  a  una  carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo 
podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella 
se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma 
materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante:
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.4  Antigüedad. La antigüedad se valorará 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. s
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente  oe.
alegados. w.
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 29ww
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En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge  e.
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará  w.
desde la fecha de éste. 29ww
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distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos. s
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos. oe.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado  29ww
cuenLtae  vcaolno ruanc igórna ddoe  dees tdei sscuappuaecsidtoa ds erreác oinncoocmidpaa itgibulael  coo snu plae roiotorr agla 7d5a  %po.r el cuidado de
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2)  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorará la adecuación de los méritos específicos a las características y contenido 
de cada puesto de trabajo descrito en los anexos I y II de puestos, hasta un máximo 
de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
La  Comisión  de  Valoración  podrá  establecer,  si  lo  considerase  necesario,  la 
celebración de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan 
superado la primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente 
por los méritos de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto 
solicitado, teniendo en cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al 
puesto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo IV, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de  es
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales. o
lIsIannestsre uvrbDilvca)ie irroeenscsLc c iapodisoene nrelSi efsGées rco irDcPbeoiertesoalre vrndígiaoneas,c d á icaGamulseeab snni tTedodero earr re lseiltgeaosi s rotdi ranaEelate nells at oi dds  eapdD drefoeeu vlsnelia ncgG icaoiecaSnsilaeo,t rognciorueoasrsnsi ,d y  eaS yxfd uucS bneedcSpreiocovliceniócigaanioarl i,sdca  eisoCe  nldnooee msss cu dtyuinne yeDasostdi ir noeocasc ad ceesoinonos n   lleoaelnasss      OE-A-2022-1429able en https://www.
certificación corresponde a los Directores Provinciales.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas:
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  e.
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación: w.
adop–c iCóonp, iaac odgeiml iLeinbtroo  pdeerm  Faanmeniltiea  oo p rdeea dloap trievsoo.lución  administrativa  o  judicial  de  la
pers–o nPaa raso lloicsit asnutpeu edsetobse rcáo natpeomrptalar doesl  ecenr teifli caapdaor taddeo  e1m.5p.2a.dar)o dnea mlaie Bntaos ea Cctuuaarlitzaa, dlao 
acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a)  3  de  la  Base  Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– La  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo anexo VI que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere  e.
necesaria. w.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
debe1r. ánL eosst arre qreufiesritidoos,s  ma élari tfoesc hya  cduea fleinsaqliuziaecraió no tdroesl  pdlaaztoos d ael epgreasdeonst apcoiró nlo dse s ionlsictiatannctiaess.,
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: el Subdirector General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
o persona en quien delegue.
Vocales: un representante del Gabinete de la Secretaría de Estado de la Seguridad 
Social y Pensiones, un representante del Instituto Nacional de la Seguridad Social, un 
representante de la Tesorería General de la Seguridad Social, un representante del  e
Instituto Social de la Marina y un representante de la Dirección General de Ordenación  bo
de la Seguridad Social. 29ww
MigrUanc iorenperse sqeunet aanctteu adreá  clao mSuob Sseeccrreettaarriíoa. del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más  Bc
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  las  páginas  web  del  Departamento  (http://
www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera 
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la  e.
solicitud presentada en plazo: concursos.ooaayss@inclusion.gob.es. w.b
pNroovvCeisnoioann.  eall Lefisisn t aoddteoo rsgin apfodroramvsi,as irloa an  Callooesms  didsiefióe vnrea nldoterea svc aicólaonnr dadecidi ómantéo rspi tuoybs lc.icaanrdái dlaisttaasd odse  plaros vvisailoonraacleiosn dees   OE-A-2022-14able en https://
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Ministerio  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día 
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la 
base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los 
puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Los  puestos  incluidos  en  el  anexo  II,  en  concepto  de  resultas,  sólo  podrán 
adjudicarse en el caso de que en el momento de la adjudicación se encuentren vacantes.
Undécima.  Destinos adjudicados. b
dcaes toLLo oomdssea  bd ddeeeerssá ttp iincnoooosmsse  suaaindódijnjcuu addsrieicsc aeahd dupoobossire   sesseese cr cáoroinbtno tesi rainrdlei edónroruag nroaáctnrniaoo b d dcleeoe snsc,tva inosráaoccal vptneootr er q v.cuooelnu vnaotnactreaiosto  ydr,iea e  fpninú cabolliinzcasaer,  ceeuln e pncluaciyzaoo,    OE-A-2022-14able en https://
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de 
Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  y  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 19 de enero de 2022.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Verónica Ollé Sesé.
ANEXO I DE PUESTOS VACANTES
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
ATN-1 de Presidencia del 
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. A1A2 10.690,40 € EX11
1 Madrid. Consejo General del INSS.
Pres. del Consejo G. del INSS. 26 Posibilidad de entrevista AE
1982186.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la coordinación y el seguimiento de las 
actividades internacionales en materias relacionadas  3
con las funciones del puesto.
Experiencia en la preparación de notas, informes y 
resolución de consultas relativas a la normativa 
3
internacional de coordinación en materia de 
– Coordinación y seguimiento de las actividades internacionales de los órganos directivos del Ministerio de Inclusión, Seguridad  protección social.
Social y Migraciones, dentro del ámbito de las competencias de la de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones. – Régimen jurídico de prestaciones y subsidios.
Experiencia en participación en reuniones y grupos de 
– Coordinación y seguimiento de las actividades internacionales de las entidades gestoras, servicios comunes y centros directivos  – Revisiones, reclamaciones previas y ejecución de 
trabajo de la Comisión Europea y del Consejo de  8
de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. sentencias.
Europa en el ámbito de la protección social.
– Participación en reuniones y grupos de trabajo de carácter internacional, dentro del ámbito de competencias de la Secretaría de  – Retenciones y embargos de pensiones.
Estado de la Seguridad Social, asumiendo la representación de España. Experiencia en la preparación de informes anuales 
que debe presentar España en virtud de las 
obligaciones derivadas de la suscripción de acuerdos 
8
internacionales, en materia de protección social, con 
el Consejo de Europa y la Organización Internacional 
del Trabajo.
Nivel alto de inglés hablado y escrito. 3
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
ATN-1 de Presidencia del 
Tesorería General Seguridad Social. A1A2 EX11
2 Madrid. Consejo General del INSS. 10.690,40 €
Presidencia Consejo General del INSS. 26 AE
2867157.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la coordinación y el seguimiento de las 
actividades internacionales de instituciones de la 
5
Administración General del Estado relacionadas con 
la protección social.
Experiencia en la gestión y seguimiento de la 
negociación de los proyectos de convenios 
– Coordinación, gestión y seguimiento de las actividades internacionales de las entidades gestoras, servicios comunes, centros  5
internacionales y acuerdos administrativos en materia 
directivos de la SESSP y con los órganos directivos del Departamento.
de protección social.
– Gestión y seguimiento de la negociación de los proyectos de convenios internacionales y acuerdos administrativos (bilaterales y  – Archivo y tratamiento documental.
Multilaterales) en materia de Seguridad Social y realización de informes relacionados. – Redes sociales. Experiencia en la gestión y seguimiento de 
– Gestión y seguimiento de la actividad de la SESSP en materia de Cooperación Internacional. – Atención al ciudadano. asistencias técnicas de cooperación internacional en  5
– En materia de Calendario Normativo, revisión de todas las normas en tramitación que tengan algún contenido internacional y  materia de protección social.
realización de informes relacionados.
Experiencia en realización de informes y estudios en 
5
materia de protección social internacional.
Experiencia en la revisión de las normas en 
tramitación dentro del Calendario Normativo que 
5
tengan algún contenido internacional y afecten a 
materias de protección social.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Tesorería General Seguridad Social. Jefe/Jefa de Sección Tipo 5. A2C1 EX11
3 Madrid. 6.166,72 €
Presidencia Consejo General del INSS. 1704785. 22 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en revisión y seguimiento de los asuntos 
examinados en la Comisión General de Secretarios 
de Estado y Subsecretarios, en la Comisión Delegada  5
del Gobierno para Asuntos Económicos y en el 
Consejo de Ministros.
Experiencia en el control y tramitación de informes 
– Apoyo administrativo en el trámite y gestión de los asuntos de índole económica que corresponde realizar al Gabinete de la  económico-presupuestarios que deben ser remitidos 
Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. – Gestión económica y presupuestaria. tanto a las Cortes Generales como al Tribunal de  12
– Seguimiento, clasificación y archivo de la documentación relacionada con las funciones anteriores; tratamiento y gestión  – Elaboración y presentación de escritos. Cuentas a través de su sede electrónica; clasificación 
informática de dicha documentación. y archivo de dicha documentación.
Experiencia en tramitación de los distintos planes y 
grupos de trabajo tales como el Plan de Simplificación 
y Reducción de Cargas administrativas, el Plan 
8
Estratégico de Subvenciones, la Agenda 2030, 
Fondos Europeos a raíz de la COVID-19, etcétera 
relacionados con las funciones del puesto.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Analista Programador de 
Tesorería General Seguridad Social. A2C1 EX11
4 Madrid. Sistemas. 11.495,96 €
Presidencia Consejo General del INSS. 22 AE
3312957.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en generación de documentos 
relacionados con la publicación de datos estadísticos 
9
y la automatización de tareas mediante la 
– Análisis y actualización de datos estadísticos. Desarrollo de la automatización. Programación Visual Basic. programación en lenguaje Visual Basic.
– Organización y mantenimiento de la documentación. Coordinación y Gestión de datos externos. – Seguridad Social. Prestaciones.
Experiencia en tratamiento digital de la información. 
– Asistencia al Área de Comunicación en la planificación, organización y control de proyectos estadísticos. Desarrollo, estimación de  – Gobierno abierto en la Administración Pública.
Conocimiento del Sistema de Seguridad Social,  8
tiempo y recursos necesarios. Estudio de viabilidad y su transformación en requisitos técnicos.
regímenes, afiliados, prestaciones, etc.
Experiencia en funciones de apoyo y asistencia en el 
8
área de Comunicación.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Jefe/Jefa de Negociado de 
Instituto Social de la Marina –ISM–. Apoyo N18 Consejo Gral.  C1C2 EX11
5 Madrid. 5.226,34 €
Presidencia Consejo General del ISM. ISM. 18 AE
3843533.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la tramitación de expedientes de 
contratación administrativa. Conocimiento del 
procedimiento de tramitación para su presentación  10
ante la Comisión General de Secretarios de Estado y 
Subsecretarios previa al Consejo de Ministros.
Experiencia en la tramitación de expedientes de actas 
de infracción del orden social. Conocimiento y manejo 
5
– Apoyo administrativo en la tramitación de los expedientes de contratación administrativa en el área de Seguridad Social. de Excel avanzado para la actualización y explotación 
– Explotación de las bases de datos y tramitación de actas de infracción del orden social. de las bases de datos para su control y tramitación.
– Documentación.
– Tramitación de los expedientes relativos a las autorizaciones de modificación del patrimonio inmobiliario de la Seguridad Social.
– Adobe Photoshop.
– Gestión de los asuntos en materia de recursos humanos y materiales en el Gabinete del Secretario de Estado de la Seguridad  Conocimiento de la tramitación, seguimiento y archivo 
Social y Pensiones. de los expedientes de modificación del patrimonio 
5
inmobiliario relacionados con las funciones del 
puesto.
Experiencia en la gestión de recursos humanos y 
materiales en relación con las tareas del puesto de 
trabajo. Manejo del Registro Geiser, de la aplicación  5
Control Horario del Portal del Empleado y la 
aplicación de firma SIAVAL.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Consejero Técnico/Consejera 
D.G. de Ordenación de la S.S. A1 EX11
6 Madrid. Técnica. 13.145,02 €
S.G. de Planif. y Análisis Econ.–Fin S.S. 28 AE
2063418.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado. 6
Experiencia en la elaboración de informes para 
grupos 7
– Coordinación de equipos de trabajo en los que participa la Subdirección para dar respuesta a los requerimientos de organismos 
de trabajo o proyectos de la UE/Eurostat.
internacionales; elaboración de informes. – Liderazgo y gestión de equipos.
– Participación en la elaboración del Anteproyecto de Presupuestos de la Seguridad Social e informe económico-financiero. – Secreto Estadístico: legislación y principales 
Experiencia en la aplicación de la normativa relativa a 
– Elaboración de recomendaciones para el tratamiento de información confidencial y protección del secreto estadístico. técnicas de protección.
la protección del secreto estadístico y tratamiento de  7
– Elaboración de informes económicos en materia de Seguridad Social.
datos personales.
Experiencia en la coordinación de peticiones de 
5
acceso a datos estadísticos confidenciales.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Director/Directora de 
D.G. de Ordenación de la S.S. A1A2 EX11
7 Madrid. Programa. 11.817,40 €
S.G. de Planif. y Análisis Econ.–Fin S.S. 26 AE
2313304.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la elaboración y mantenimiento de las 
Tablas de Mortalidad para los distintos colectivos de  7
pensionista.
Experiencia en la elaboración de proyecciones de las 
7
pensiones para los distintos colectivos pensionistas.
– Elaboración y mantenimiento de las Tablas de Mortalidad para los distintos colectivos de pensionistas de la Seguridad Social. – Análisis multivariante.
– Proyecciones de las pensiones para los distintos colectivos pensionistas de la Seguridad Social. – Diseño muestral de las encuestas de población y  Experiencia en tratamiento de bases de datos, 
– Supervisar, coordinar y depurar bases de datos utilizando entre otro software la programación en SAS. económicas. programación y mantenimiento de sistemas  5
– Desarrollo de programas informáticos específicos de desarrollos estadísticos en SAS, a los efectos de realizar los estudios  – Contabilidad Nacional de España: cuentas de los  informáticos de gestión de información.
pertinentes que sean requeridos. sectores institucionales.
Experiencia en procesos informáticos de depuración 
de bases de datos y en el desarrollo de normas de  3
imputación en procedimientos estadísticos.
Experiencia en programación en SAS para la 
3
automatización de procesos.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
D.G. de Ordenación de la S.S. Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
8 Madrid. 11.817,40 €
S.G. de Planif. y Análisis Econ.–Fin S.S. 1044350. 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Cuerpo de Diplomados en Estadística del Estado o 
5
Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado.
Experiencia en la programación de aplicaciones en 
7
entorno Java.
– Carga y publicación de datos estadísticos en la base de datos. – Fundamentos Tecnológicos para Big Data. Experiencia en el diseño y realización de mapas 
7
– Confección de mapas estadísticos. – Web Responsive y Accesible. estadísticos con Sistemas de Información Geográfica.
– Desarrollo y mantenimiento de soluciones para la gestión de contenidos de la web. – Introducción al Análisis de Series Temporales y al 
Experiencia en la carga, gestión y difusión de 
– Diseño y desarrollo de nuevas aplicaciones para la difusión de datos en Internet. Ajuste Estacional.
información estadística (datos y metadatos) en bases  3
de datos relacionales.
Experiencia en tareas de análisis y optimización del 
rendimiento de bases de datos para gestión y  3
consulta en entorno web.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Jefe/Jefa de Servicio Adscrito 
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. A1A2 EX11
9 Madrid. a la Subsecretaría. 13.163,08 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 26 AE
973448.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la tramitación, seguimiento y control 
de la gestión de los distintos procedimientos de 
cobertura de puestos de trabajo de personal 
funcionario a través de las aplicaciones informáticas  7
del Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP), 
del Registro Central de Personal (RCP) y de 
BADARAL.
– Gestión y seguimiento de situaciones administrativas, como jubilaciones voluntarias y forzosas, reconocimiento de servicios 
Experiencia en la tramitación de procedimientos de 
previos y trienios, prórrogas de cese, excedencias y reingresos al servicio activo, provisión de puestos de trabajo (comisiones de 
jubilaciones, reconocimiento de servicios previos y 
servicio, adscripciones provisionales, libres designaciones y concursos), y de reconocimiento de grado personal del personal 
trienios, prórrogas de cese, excedencias y reingresos  6
funcionario.
– Gestión de recursos humanos. de personal funcionario personal a través de las 
– Coordinación de las Entidades Gestoras y los Servicios Comunes de la Administración de la Seguridad Social, dependientes del 
– Gestión de documentos electrónicos. aplicaciones citadas.
Departamento en materia de gestión de personal funcionario.
– Aplicación del Acuerdo de Asignación de Recursos y Racionalización de las Estructuras de Negociación y Participación de la 
Experiencia en la tramitación, seguimiento y control 
Administración General del Estado en el ámbito del Departamento.
de los distintos procedimientos de reconocimiento de  6
– Elaboración de informes jurídicos en materia de personal funcionario.
grado personal del personal funcionario.
Experiencia en la gestión de la asignación de 
recursos sindicales y en el desarrollo de las 
actividades relacionadas con los distintos ámbitos de 
6
negociación y participación sindical (Mesas 
Delegadas y Subcomisiones Subdelegadas de la 
CIVEA). e
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Jefe/Jefa de Servicio. A1A2 EX11
10 Madrid. 10.690,40 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 4431526. 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Tramitación de recursos administrativos, así como la 
preparación de expedientes administrativos, recursos 
contenciosos–administrativos, informes y resoluciones  4
solicitados por los Órganos Jurisdiccionales y 
Abogados del Estado.
Estudio y gestión de expedientes sobre modificación 
de las Relaciones de Puestos de Trabajo para su 
4
remisión a la Comisión Interministerial de 
– Tramitación y seguimiento, en el ámbito de los recursos humanos de la Administración de la Seguridad Social, de recursos 
Retribuciones.
administrativos, contenciosos–administrativos y procedimientos ante la Jurisdicción social, así como de ejecución de las resoluciones 
sancionadoras. Administración de la aplicación INCENTO para la 
6
– Estudio y gestión de expedientes de modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las Entidades Gestoras y Servicios  – Conceptos contables. gestión de los incentivos del rendimiento del personal.
Comunes de la Administración de la Seguridad Social. – Derivación de responsabilidad.
Control, seguimiento y tramitación de las altas y bajas 
– Elaboración de estudios y gestión de las resoluciones de productividad en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social, y  – Actas de liquidación.
y su cotización mediante el manejo del Sistema RED  7
otros incentivos a la gestión del personal de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Administración de la Seguridad 
y la aplicación NEDAES.
Social.
– Gestión y tramitación de altas y bajas en el Sistema RED, y su cotización a la Seguridad Social. Utilización de programas informáticos en materia de 
recursos humanos: Sistema de Información Personal 
(SIP), Registro Central de Personal (RCP), Gestión y 
Control de Incentivos (INCENTO), Gestión Integrada 
de Servicios de Registro (GEISER), Sistema de  4
Asistencia a los Gestores de los Recursos Humanos 
(BADARAL), Sistema RED, Nómina Estándar  s
Descentralizada de la Administración del Estado V.6  e.
(NEDAES). w.b
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Jefe/Jefa de Servicio de 
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Selección y Provisión de  A1A2 EX11
11 Madrid. 10.690,40 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. Personal. 26 AE
3829931.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Grado, diplomatura o licenciatura en Derecho. 5
Experiencia en la utilización de RCP, BADARAL y 
5
SIGP.
– Coordinación, gestión y seguimiento de concursos para la provisión de puestos de trabajo de personal funcionario en el ámbito de 
la Administración de la Seguridad Social y del Departamento. – Curso de especialización en gestión de recursos  Experiencia en la gestión de los concursos de 
– Elaboración de informes y resolución de consultas en materia de concursos de provisión de puestos de personal funcionario. humanos. provisión de puestos de personal funcionario: 
– Asesoramiento técnico en reuniones y mesas paritarias Administración-Organizaciones Sindicales en el ámbito de la  – Administración y gestión de RR.HH. en las  elaboración de las convocatorias, gestión y control del 
10
Administración de la Seguridad Social y en las Comisiones de Valoración de los concursos de provisión de puestos de personal  Admones. públicas. ante la nueva ley del EBEP. todo el proceso desde la publicación de la 
funcionario en el ámbito de Administración de la Seguridad Social y del Departamento. convocatoria hasta el nombramiento y toma de 
posesión de los adjudicatarios.
Experiencia como vocal de las Comisiones de 
5
Valoración de los concursos.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Jefe/Jefa de Sección Tipo 2. A2C1 EX20
12 Madrid. 7.195,44 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 2586133. 22 AE
Descripción del puesto Cursos de formación. Méritos específicos Puntos
Experiencia en la tramitación, a través de la aplicación 
Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP), de 
expedientes de jubilaciones voluntarias de aquellos 
6
funcionarios cuyos cuerpos y escalas están adscritos 
a este Departamento, pero que están destinados en 
otros Ministerios.
Experiencia en la tramitación, a través de la aplicación 
Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP), de 
expedientes que declaran situaciones de servicios 
6
– Tramitación de expedientes de jubilaciones voluntarias de los funcionarios pertenecientes a los cuerpos y escalas adscritos a este  especiales o servicios en otras Administraciones 
Departamento, destinados en otros Ministerios. Públicas del personal destinado en este 
– Respecto del personal destinado en el ámbito de este Departamento, la tramitación de expedientes por los que se declaran las  – Concurso de méritos (SIGP). Departamento.
situaciones de servicios especiales y de servicios en otras Administraciones Públicas, así como la concesión de prórrogas de hasta  – Organización y Régimen Jurídico de la 
veinte días de los plazos para el cese o la incorporación, en caso de puestos obtenidos por concurso o libre designación. Administración Pública. Experiencia en la tramitación, a través de la aplicación 
– Tramitación de permisos sindicales en aplicación del Acuerdo de Asignación de Recursos y Racionalización de las Estructuras de  – Representación sindical. Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP), de 
Negociación y Participación de la Administración General del Estado en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social y de  expedientes de prórrogas de hasta veinte días de los 
las diferentes unidades del Departamento. plazos para el cese o la incorporación, en caso de  6
puestos obtenidos por concurso o libre designación 
en el ámbito del personal destinado en este 
Departamento.
Experiencia en la asignación de recursos sindicales, a 
través de la aplicación SIGP, en el desarrollo de las 
actividades relacionadas con los distintos ámbitos de  e
7 e.
negociación y participación sindical: Mesas  o
Ddeell eDgeapdaarsta ym Seunbtoc.omisiones delegadas de la CIVEA  2022-1429n https://www.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Analista Programador de 
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. A2C1 EX11
13 Madrid. Sistemas. 11.495,96 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 22 AE
4670998.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en el desarrollo y gestión de aplicaciones 
para el envío masivo de información interactuando  10
con bases de datos de Recursos Humanos.
– Desarrollo y gestión de aplicaciones para el envío masivo de información, intercambio de información entre Departamentos,  – Especialización en la gestión de los recursos 
interactuando con bases de datos, especialmente las relacionadas con la gestión de recursos humanos. humanos. Experiencia en el registro de certificados de la FNMT 
5
– Registro de certificados de la FNMT para el sector público en el ámbito de la administración. – Certificados digitales y firma electrónica. para el sector público.
– Control y desarrollo de aplicación para el cálculo de presupuestos en materia de recursos humanos. – Utilización conjunta del RCP y BADARAL.
Experiencia en el desarrollo de aplicaciones para el 
cálculo de presupuestos en materia de recursos  10
humanos.
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Jefe/Jefa de Sección Tipo 6. A2C1 EX11
14 Madrid. 6.166,72 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 2149045. 22 AE
Descripción del puesto Cursos de formación. Méritos específicos Puntos
Experiencia en la grabación y baremación de 
solicitudes de las convocatorias de concursos de  10
méritos de personal funcionario.
Experiencia en la utilización de programas 
informáticos en materia de recursos humanos: 
5
Sistema de Información de Personal (SIP), Registro 
– Realización de tareas relativas a los concursos de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario. – Administración de personal.
Central de Personal (RCP) y BADARAL.
– Apoyo a la gestión y tramitación de la provisión de puestos de personal funcionario en el ámbito de la Administración de la  – Iniciación al sistema integrado de personal (SIP).
Seguridad Social y del Departamento. – Jurisdicción contenciosa administrativa. Experiencia en tareas de apoyo a la gestión,  e.e
tramitación y seguimiento de concursos de méritos de  5 b
personal funcionario. 29ww
Earxcpheivrioe ndcei ala esn s loal icreitcuedpecsi ódne,  pvearritfiicciapcaicóinó nd ee nd atos y  5
concursos de personal funcionario.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Jefe/Jefa de Negociado N18. C1C2 EX20
15 Madrid. 5.226,34 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 1595758. 18 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la elaboración de informes, 
resoluciones y escritos relativos a traslados por  9
motivos de salud y violencia de género.
– Elaboración, recepción y comunicación de las resoluciones, si procede a la Comisión Paritaria, de los traslados por motivos de 
Experiencia en la recepción, selección, clasificación y 
salud de los funcionarios y funcionarias de la Seguridad Social, así como por violencia de género. Petición de vacantes cuando 
– Uso avanzado de la aplicación del Registro  envío de la documentación que entra, tanto por 
proceda de estos temas. Así como el control y mantenimiento de todos estos expedientes.
Central de Personal. Geiser como de forma física a los distintos 
– Experiencia en el manejo de las aplicaciones Geiser, SIP (Sistema de Información de Personal de la Seguridad Social) y RCP  8
– Archivo y documentación. departamentos, así como el trámite de salida de la 
(Registro Central de Personal), el portafirmas electrónico.
– Normativa y Protección integral contra la violencia  documentación elaborada por los mismos, en la 
– Experiencia en la recepción, selección, clasificación y distribución de toda la documentación que tiene entrada en la Subdirección 
de género. Unidad de Registro.
preferentemente a través de la aplicación Geiser. Así como la salida de los documentos elaborados por los distintos Departamentos 
de la Subdirección. Experiencia en la recepción y envío a los distintos 
Organismos y Entidades de la Administración de la 
8
Seguridad Social, de los títulos de nombramientos de 
funcionarios de carrera.
Gestor/Gestora 
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. C2 EX20
16 Madrid. Administrativo. 4.656,82 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 14 AE
1486401.
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en unidades de registro. 11
– Recepción, apertura, clasificación, distribución y el registro de toda la unidad documentación de la Unidad, tanto de entrada como 
Experiencia en la explotación y manejo de 
de salida, para su distribución de las distintas unidades administrativas o su envío al exterior. – Curso para las oficinas de asistencia en materia 
información generada por los sistemas informáticos  8 s
––  MTraanmeijtoa cdióen la d aep lolicsa tcítiuólno sG dEeIS nEoRm byr aapmliiceanctoiosn dees  fduen coifoimnaártiiocas .de carrera, solicitudes por motivos de salud y expedientes de gestión  d–e G Reesgtiióstnr oE GcoEnIóSmERic.a y presupuestaria. gestión de personal RCP. boe.e
económica y presupuestaria. Experiencia en la tramitación de títulos de  6 29ww
nombramiento de funcionarios de nuevo carrera.
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Puesto de trabajo. C2 EX11
17 Madrid. 4.370,24 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 4696120. 14 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en tareas de apoyo a la gestión, la 
tramitación y el seguimiento de los procesos  7
selectivos de personal funcionario.
Experiencia en la recepción, la verificación de datos y 
el archivo de las solicitudes de participación en los  5,5
procesos selectivos de personal funcionario.
– Apoyo a la gestión y tramitación de la provisión de puestos de personal funcionario en el ámbito del Departamento: 
– Técnicas presupuestarias.
nombramientos (M1), IPS, etc. Experiencia en la recogida, la tramitación, en especial 
– Información y atención al público.
– Atención a los participantes de los procesos selectivos. ante Función Pública, y el archivo de la 
– BADARAL. 7
– Apoyo a la gestión de expedientes económicos de formación. documentación necesaria para el desempeño de las 
funciones propias del puesto de trabajo.
Experiencia en la explotación y el manejo de la 
información generada por los Sistemas Informáticos: 
Registro Central de Personal, Sistema de Gestión de  5,5
Personal (SIGP), Sistema de Información de Personal 
(SIP) e Inscripción a Pruebas Selectivas (IPS).
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS–. Puesto de trabajo. C2 EX20
18 Madrid. 4.370,24 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 765159. 14 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en el apoyo a la gestión administrativa de 
– Sistema Sorolla 2, Gestión de expedientes. 11
la Unidad de retribuciones y nóminas. s
– Apoyo a la gestión administrativa de la Unidad de retribuciones y nóminas. – Gestión de nómina estándar descentralizada  oe.e
NEDAES avanzado. Experiencia en la utilización de la aplicación  b
– Utilización de la aplicación NEDAES. 7 w.
– Utilización de la aplicación SOROLLA 2. – Técnicas y procesos de la gestión presupuestaria  NEDAES. 29ww
p–ú Gbleicsat.ión de recursos humanos en la AGE. ESxOpReOrieLnLcAia 2 e.n la utilización de la aplicación  7
Centro directivo Puesto Sb. gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Tesorería General Seguridad Social. Puesto de Trabajo N15. C1 EX11
19 Madrid. 4.146,38 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría. 4894275. 15 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la elaboración y tramitación de la 
nómina del personal laboral, nóminas de incidencias y  10
nóminas «a favor de herederos».
– Gestión de nómina estándar descentralizada  Experiencia en el control y seguimiento de las 
– Elaboración y tramitación de la nómina del personal laboral, nóminas de incidencias y nóminas «a favor de herederos». 5
(NEDAES) – (avanzado). modificaciones mensuales de la nómina.
– Control y seguimiento de las modificaciones mensuales de la nómina.
– Gestión de nóminas y seguridad social.
– Modificación manual de transferencias y cheques como consecuencia de variaciones posteriores al proceso del pago.
– Técnicas y procesos de la gestión presupuestaria  Experiencia en la modificación manual de 
– Confección de distintas certificaciones de haberes.
pública. transferencias y cheques como consecuencia de  5
variaciones posteriores al proceso del pago.
Experiencia en la confección de distintas 
5
certificaciones de haberes.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. no afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
EX20: Cuerpos-Escalas Admón. S.Social o funcion. en ella y funcionarios de los Serv. Postales y Telégrafos
*** (Adm.)  Agrupación de administraciones:
AE: Administración del Estado.
ANEXO II (RESULTAS)
Centro directivo Puesto Sb.gr. Complemento **Agr. C.
N.ª ord. Localidad
Unidad MAP Nivel (Obs.) (***Adm.)
Inst. Nal. Seguridad Social –INSS– Jefe/Jefa de Servicio A1A2 EX11
20 Madrid 12.459,16 €
Ptos. Adscritos a la Subsecretaría 4301440 26 AE
Descripción del puesto Cursos de formación Méritos específicos Puntos
Experiencia en la gestión y tramitación electrónica de 
– Gestión y tramitación electrónica de expedientes económicos relativos al Plan de Formación del Departamento y del  expedientes económicos y expedientes de contratación  14
Plan de Formación Continua. administrativa para cursos de formación de personal.
– Gestión económica-administrativa de expedientes de 
– Gestión y tramitación de expedientes de contratación administrativa para cursos de formación en el ámbito del 
gasto. Experiencia en la gestión y tramitación administrativa y 
Departamento.
– Gestión económica y presupuestaria. económica de las ayudas de formación para la promoción  6
– Gestión y tramitación administrativa y económica de las ayudas de formación para la promoción interna en el 
– Ley general de subvenciones. interna del personal.
ámbito del Departamento.
– Utilización de SOROLLA, SIC3, CINCOnet, Docunet y RCP. Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas 
5
SOROLLA, SIC3, CINCOnet, Docunet y RCP.
** Agr. C. Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. no afecta al Pers. Estat. de func. admin. regulado artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
*** (Adm.) Agrupación de administraciones:
AE: Administración del Estado.
ANEXO III
Solicitud de participación
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL CONCURSO 
Solicitud de participación en el concurso, para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones convocado por Resolución ................……………………………... («Boletín Oficial del Estado» de 
fecha ……………………………). 
 
I. DATOS PERSONALES 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
 .................................................................    ............................................................................    .................................  
DNI:  Domicilio (calle o plaza y número):  Código Postal: 
 .......................................    ................................................................................................................    .................................  
Localidad:  Provincia:  Correo electrónico de contacto OBLIGATORIO  Teléfono de 
 .......................................    .................................    ............................................................................   contacto: 
 .................................  
 
II. SITUACIÓN Y DESTINO: 
Cuerpo o Escala desde la que concursa:  NRP:  Grupo: 
 ......................................................................................................................................    ......................................    ..............  
Situación Administrativa actual:  Fecha toma 
☐ Activo   ☐ Servicio en otras AAPP   ☐ Otras:  ..............................................................   posesión puesto 
actual:  .....................  
El destino actual del funcionario o funcionaria en servicio lo ocupa: 
☐ En propiedad   ☐ En adscripción provisional   ☐ En Comisión de Servicios 
Denominación del puesto que desempeña:  Nivel: 
 ...............................................................................................................................................................................    ..............  
Ministerio, Organismo o Autonomía:  Localidad:  Provincia: 
 .........................................................................................    ......................................    .................................  
Solicita condicionar por razones de convivencia familiar:  ☐ Sí    ☐ No 
Solicita adaptación puesto por discapacidad: 
Apellidos, nombre y DNI del condicionante (Base tercera 3): 
 ☐ Sí    ☐ No 
 .................................................................................................................  
Alega los siguientes supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base cuarta 1.5): 
Solicita de valoración del destino previo  Solicita de valoración por el cuidado de  Solicita de valoración por el cuidado 
del o de la cónyuge ☐ Sí ☐ No  hijos o hijas ☐ Sí ☐ No  de familiar ☐ Sí ☐ No 
 
III. PUESTOS SOLICITADOS; 
Ord.  N.º 
Denominación del puesto de trabajo  Nivel  Localidad 
Pref.  Orden 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
En ........................, a .........de............................. de 2022 
(Localidad, fecha y firma)  e.
  w.b
  29ww
SCG SERaElGANle.UE  JRRSoIAUsDéLBA  SADDEbE aSC sRORcECEaClTI,A UA3LR9R .YSI A2 OM8 S0DIG7 EH1R U AMINMCACAIDOLNRUNOISEDSIS Ó E. N I,N SSEPGECUCRIIÓDAND D ES OSCERIAVLI CYIO MSI)G - RMAINCIISOTNEERSI O( SDUEB IDNICRLEUCSCIIÓÓNN,   BOE-A-2022-14cable en https://
DIR3: EA0042489
ANEXO IV
Certificado de méritos generales
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL CONCURSO 
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES 
 
D/Dña.:  .....................................................................................................................................................................................................  
Cargo:  .......................................................................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario o funcionaria abajo indicado tiene acreditados los 
siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES: 
Apellidos y nombre:  ...............................................................................................................   DNI : ...............................................  
Cuerpo o Escala:  ...................................................................................................................   Grupo:  ....  NRP:  ............................  
Administración a la que pertenece (1):☐ E   ☐ A   ☐ L   Titulaciones Académicas (2):  ......................................................................  
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
☐   Servicio Activo   ☐ Servicios Especiales   ☐ Servicios en otras AAPP (fecha traslado):  ...............................................................  
☐   Exc. Voluntaria art. 29.3. Ap.:  ......   Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo):  .......................................................................  
☐   Exc. Cuidado Familiares, art. 29.4, Ley 30/1984. Toma de posesión último destino definitivo: ......................................................  
  Fecha de cese en servicio activo (3):  ................................................................  
☐   Suspensión firme de funciones. Fecha de terminación periodo suspensión:  .................................................................................  
☐   Otras situaciones:  ..........................................................................................................................................................................  
3. DESTINO: 
3.1  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  ...............................  
 ..............................................................................................................................................................................................................  
Denominación del Puesto:  ...................................................................................................................................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión: ................................   Nivel del puesto:  ........  
3.2  DESTINO PROVISIONAL (5) 
(A) Comisión de Servicio en (6):  .................................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión: ................................   Nivel del puesto:  ........  
(B) Reingreso con carácter provisional en:  .................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión: ................................   Nivel del puesto:  ........  
(C) Supuestos previstos en el art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov.  ☐ Por cese o remoción puesto 
    ☐ Por supresión del puesto 
  Denominación del Puesto:  .........................................   Fecha toma posesión:  ....................................   Nivel del Puesto:  ........  
4. MERITOS (7): 
4.1  Grado Personal:  ................................................   Fecha de Consolidación (8):  ..........................................................................  
4.2  Puestos desempeñados en los últimos 5 años correspondientes al cuerpo desde el que se participa incluido el destino 
actual (9): 
        Nivel   Fecha  Fecha 
  Denominación  Sub. Gral. O Unidad Asimilada  Centro Directivo  C.D.  TP  Cese 
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
 ............................................................   ...........................................................    ................................   .....   .............    ................  
4.3  Cursos superados de 15 o más horas que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  Curso  Centro  Fecha  Duración (horas) 
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
4.4  Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de publicación 
de la convocatoria:  e
  Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días  b
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........   ........   w.
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........   ........   29ww
   ................................................................................       ....................................................................................................................................................................T....o....t..a....l.. ..a....ñ....o....s.... ..d....e.... ..s....e....r..v..  i  ci  o.... ..(..1....0....)        .................................          .................................       ........................     
 CERTIFICACIÓN: Que expido a petición de la persona interesada y para que surta efecto en el concurso convocado por  .................. 
 .................................................................   «Boletín Oficial del Estado» de fecha ...................................................................................   Bc
  Lugar, Fecha y Firma
 
OBSERVACIONES (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
La certificación debe de ser expedida en referencia al cuerpo desde el que se concursa, particularmente: la situación 
administrativa, los puestos (definitivos o provisionales) y el grado. 
(1)  OBLIGATORIO: Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
  E - Administración del Estado. 
  A - Administración Autonómica. 
  L - Local. 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3)  Deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento 
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo la persona funcionaria, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.  s
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, la persona interesada deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.  o
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(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO V
Relación de méritos específicos y cursos alegados
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL 
CONCURSO 
 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MERITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  N.º DE 
PREF.  ORDEN* 
   
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO  
 
 
 
 
 
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
Fecha de  Número de  ☐ Recibido 
Título del curso 
realización:  horas  ☐ Impartido 
      ☐ Recibido 
☐ Impartido 
      ☐ Recibido 
☐ Impartido 
      ☐ Recibido 
☐ Impartido 
      ☐ Recibido 
☐ Impartido 
      ☐ Recibido 
☐ Impartido 
………………, a ……… de ……………………... de 2022  
(Lugar, fecha y firma) 
 
 
Utilizar tantos anexos como sean necesarios. 
*Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar sólo será 
necesario un único Anexo IV indicando los números de orden de convocatoria pertinentes.
ANEXO VI
Certificado de tareas
RELLENAR UTILIZANDO LOS FORMULARIOS EN WORD PUBLICADOS EN LA WEB DEL 
CONCURSO 
D./ D.ª ........................................................................................................................., en 
calidad de ...................................................................................................................,  
certifica que: 
D./D.ª ......................................................................................................................... con 
DNI ...................., ha estado realizando las siguientes funciones, perteneciendo al 
cuerpo desde el que se participa: 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
Conforme a esto, certifica que acredita experiencia/conocimiento en: 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*..................................................................................................................................... 
Durante el siguiente periodo (limitar el periodo al de pertenencia al cuerpo desde el 
que se participa): 
Desde:                          Hasta: 
 
 
A efectos de valoración en el concurso: 
...........................................................................................................................................  e.
...........................................................................................................................................  29www.
  En ………… a ………de …………….. de 2022

Fdo.