BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 7  Viernes 8 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 1828
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
287 Resolución de 22 de diciembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
El Ministerio de Educación y Formación Profesional tiene vacantes puestos de trabajo 
dotados presupuestariamente y cuya provisión se estima conveniente, de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma 
de la Función Pública y el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, así como 
en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al 
Servicio de la Administración General del Estado de 15 de octubre de 2018, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20).
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres 
y mujeres en lo que se refiere al acceso del empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e 
igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición), 
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, 
la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la 
igualdad de género en la Administración General del Estado y la Resolución de 26 de 
noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que 
se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se 
aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General 
del Estado y en sus Organismos Públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Esta Subsecretaría, previa autorización de la Secretaría de Estado de Política Territorial 
y Función Pública, a que se refiere el artículo 63.1. letra n) de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, ha resuelto convocar concurso general 
de méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I de esta 
Resolución y se desarrollará con arreglo a las siguientes:
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la  es
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, introducido  o
por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden  ww.
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presente concurso el personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de 
toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto 
subgrupo de adscripción, solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
2.  En el marco de racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución de personal:
– Los funcionarios que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio 
Público de Empleo o del Fondo de Garantía Salarial, sólo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos seis años de servicios en dichos destinos 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, sólo podrán participar en el presente concurso cuando 
cuenten al menos con seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, sólo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Los funcionarios, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas. e.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén  w.b
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese  7w
Dep5a.r taDmee natcou ceordnoce cdoenr  lloa  rperfeevriisdtao  aeunt oerli zaarctíicóunl.o 103. cuatro. 5 de la Ley 31/1990, de 27
dfuen cdioicnieamriobsr eq,u ed ed ePsreemsuppeñueens tpouse Gsteons edrea lterasb dajeol  dEes ltaa dAog epnacriaa  E1s9t9a1ta, l ldae  mlao Avdilmidiandis tdraec lióons 
Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, 
en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, de 
acuerdo con el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que 
después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en 
ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) o en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015), solo 
podrán participar si, al término del plazo de presentación de solicitudes, han cumplido el 
plazo mínimo de dos años en dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) sólo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de toma 
de posesión en el último puesto definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el mismo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En caso de que no 
solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no estará obligado a 
asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto fuera adjudicado en 
este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la  e.
Ley 22/1993, de 29 de diciembre. w.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión  7w
ffiinrmaleiz addeo f uenl cpieornioedso,  adceo smupsapñeanrsáiónn a. su solicitud la documentación acreditativa de haber
Tercera.  Presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir 
del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», de 
forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona [Recursos 
Humanos. Mis Servicios de RRHH (SIGP), Concurso Méritos] https://www.funciona.es/
public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por 
medio de certificado electrónico.
Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad 
telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo que se publica como anexo II de esta 
Resolución, en el mismo plazo, en el Registro General del Departamento (C/ Los 
Madrazo, 15, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y se dirigirán a la Subdirección General de Personal.
2.  Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos emitido por el órgano competente en materia de 
personal.
Anexo IV: Consentimiento para realizar consultas en el Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
Deberán presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las 
funciones desarrolladas por el concursante (certificado que será expedido por el 
responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican), así como fotocopias 
de los cursos requeridos por la convocatoria para los puestos solicitados y que no hayan 
sido certificados en el anexo III.
3.  En el anexo II se relacionarán por orden de preferencia los puestos que se solicitan 
de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, siempre que se reúnan los 
requisitos establecidos en la convocatoria.
4.  El anexo III, certificado de méritos, recogerá aquellos méritos, requisitos y datos 
imprescindibles que en él se señalan.
5.  Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o 
de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe 
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la 
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones atribuidas al puesto o 
puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto 
de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
6.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en el 
concurso para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso 
y municipio, entendiéndose, en caso contrario, anuladas las peticiones efectuadas por 
ambas. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada deberán concretarlo 
en su instancia y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de Valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación  oe.
de solicitudes. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera  w.
del plazo de presentación de instancias, siempre que se aporte el justificante de su  7w
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos de 25 puntos. La valoración de los méritos se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales:
1.  Valoración del grado personal consolidado: se valorará en sentido positivo en 
función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un 
máximo de 10 puntos, según los siguientes criterios:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 4 
puntos.
Los funcionarios que participen en el presente concurso y tengan un grado personal 
consolidado o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, 
deberán recabar del órgano o unidad a que se refiere la base quinta que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
El grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de 
Correos y Telégrafos, se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado para el 
subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la 
Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el párrafo anterior, para el grupo/subgrupo de titulación a que pertenezca 
el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
2.  Valoración del trabajo desarrollado: Por el desempeño de puestos de trabajo durante 
los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, 
se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto solicitado: 0,417 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 0,3 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,2 puntos por mes completo,
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios que se encuentren en  la  situación de  servicio  en  otras  es
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del  o
Empleado Público) se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha  ww.
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subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la Sociedad 
Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorarán los cursos recibidos o impartidos incluidos en la convocatoria, en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán valorados.
Los cursos recibidos se valorarán con una duración mínima acreditada de 15 horas, 
siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, 
hasta un máximo de 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Cursos con duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Cursos con duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Cursos con duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Los cursos impartidos acreditados se valorarán, hasta 6 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación de 
un curso que haya sido recibido e impartido. En este caso, se otorgará la puntuación más 
alta que pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática será de 8 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad: Se valorará a razón de 0,84 puntos por año completo de servicios, 
hasta un máximo de 25 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso 
en el cuerpo o escala, expresamente reconocidos al amparo de lo dispuesto en la 
Ley 70/78, de 26 de diciembre de reconocimiento de servicios previos en la Administración 
Pública.
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: En el caso 
de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral  s
para la adjudicación de un puesto de trabajo en distinta localidad, deberá solicitar la  e.
totalidad de puestos de trabajo convocados en esa localidad, siempre que cumpla los  w.
requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo. 7w
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se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo 
con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos de trabajo 
convocados en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo adscritos al 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
los puestos de trabajo que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el 
puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a la conciliación se valorarán con un máximo de 10 puntos, en 
las siguientes situaciones:
5.1  El destino previo del cónyuge funcionario/a: Cuando el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde 
radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio 
distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los 
cónyuges, con un máximo de 5 puntos, de la forma siguiente:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
-- Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
No se otorgará puntuación en los supuestos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (comisión de servicios o adscripción provisional) 
en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria se 
haya obtenido con anterioridad a la fecha de matrimonio, se computará desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  El cuidado de hijos o hijas: Se valorará con un máximo de 5 puntos.
El cuidado de hijos/as se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza como por 
adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo/a cumpla doce años, 
siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita 
permite una mejor atención del menor.
Este supuesto se valorará ponderando la puntuación en función de la localidad de  e.
destino del funcionario y de la localidad de residencia de los hijos, así como, en su caso,  w.b
del grado de discapacidad del menor objeto de cuidado: 7w
– Se valorará con 3 puntos el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada
eqnu ee el lm piusemsoto m duensidceip eiol  qeune e sl eq uaec creedseid ees etél  mubeincaodr oo  emne dniostriensta o pbrjoevtoin dceia .cuidado, siempre
– Se valorará con 2 puntos el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada 
en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre que 
el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
– Se valorará con 1 punto el supuesto no incluido en los apartados anteriores, en el 
que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una 
mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo 
desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores 
apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores 
objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente 
municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado 
en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite establecido para la valoración de hijos/as, siendo los siguientes supuestos 
compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o hija menor objeto de cuidado cuente con una discapacidad 
reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o hija menor objeto de cuidado cuente con una discapacidad 
reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
5.3  El cuidado de un familiar: hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados 
que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se valorará con un 
máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto:
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto según se especifica en el  e.e
anexo I de la presente convocatoria hasta un máximo de 20 puntos. w.b
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,  7ww
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trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
Quinta.  Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
1.  Los méritos generales y los datos del funcionario serán acreditados mediante 
certificación según modelo que figura como anexo III a esta Resolución, que deberá ser 
expedido por:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales o el órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios 
destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con 
reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través 
de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de servicio activo sin derecho a reserva de puesto 
de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación 
administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública 
en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el 
que expida esta certificación en el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o 
Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. en el 
caso de funcionarios de Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en 
servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas 
de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, 
cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
2.  Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: e.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener  w
ipnrfeosrmenatcaicóinó na dcetu saolizlicaidtuad qeuse c opnecrmurirtean c loams pcrirocbuanrs qtaunec iaa sfe aclheag addea sfi.nalización del plazo de
a)  Destino  previo  del  cónyuge  funcionario/a,  deberán  aportar  la  siguiente
documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Cuidado de hijos e hijas: Se deberá aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o hija 
menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para 
que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean recabados 
de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados, será necesario consignar el DNI del menor, 
si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara el consentimiento o se produjeran otros supuestos, la persona solicitante 
deberá aportar el Certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de 
residencia de los menores.
– Certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el 
menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de 
escolarización.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite una mayor atención al menor, acompañada de los documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su 
puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al 
puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue discapacidad del menor de doce años, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, deberá 
aportarse copia del libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de 
empadronamiento de la unidad familiar..
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
c)  Cuidado de un familiar: Deberá aportarse la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al  e
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento  bo
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV. Si no prestara tal consentimiento  w
oem spea pdrroodnuajmeriaenn too tarocstu saulipzaudeos tdoes,l  flaam pieliarsro dneap esnodlicieitnatnet.e deberá aportar el certificado de
Soc–ia lC peorrti fliaca rdeoa lqizuaec aiócnre ddeite u qnu ter anboa sjoe  peostrá c eune natltaa  perno pniinag oú na Rjeéngai my edne dcela lraa cSieógnu dried alad 
persona dependiente de que no desempeña actividad retributiva alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando la mejor atención del familiar 
mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite 
fehacientemente esta declaración.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de 
Valoración dispone de documentación oficial que invalide la justificación contenida en 
dicha declaración.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado. El resultado de su aplicación determinará 
el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, documentación adicional que 
se estime necesaria para comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. e.e
Séptima.  Comisión de Valoración. w
com1–p .o PsriLceoisósind  meenqétureiit:l oilbasr  aSsdeuarbá ddnier e vmcatuloojreraar edGsoe syn  pehoroarm l udbnerea Ps C eyro semosnitsaairólá,n  oc,  opqmeureps uosenesa ta aej unps oqtrau:rieán a dl eplreingcuiep.io de  BOE-A-2021-28cable en https://
– Secretario: un funcionario de la Subdirección General de Personal.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será 
designado a propuesta del centro directivo al que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un representante de cada una de las 
organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 
de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito de este 
concurso.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las 
mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la 
propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha 
organización sindical ha decaído en su opción.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los Miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo 
de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto de la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso, la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de instancias se acordará la exclusión de los 
candidatos que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo un plazo de 5 
días hábiles para las posibles subsanaciones. Al listado de exclusiones se le dará la 
publicidad en la página web de este departamento: http://www.educacionyfp.gob.es/
servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html
3.  La solicitud será vinculante para el peticionario, sin que pueda ser objeto de 
modificación, aceptándose renuncias parciales y desistimientos en las siguientes 
condiciones:
– Renuncias parciales a la solicitud de participación hasta la fecha en la que se 
constituya la Comisión de Valoración, de la que se dará publicidad en la página web del 
Ministerio: http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-
publico.html
– Desistimiento de la solicitud, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, hasta 
el día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los candidatos de las valoraciones provisionales otorgadas por 
la Comisión de Valoración, se publicarán listados provisionales de valoración de los méritos 
para los distintos puestos en la página web: http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al- s
ciudadano/catalogo/empleo-publico.html, En dichos listados se establecerá un periodo de  e.
alegaciones. w.
Décima.  Resolución y toma de posesión.
Edu1c.a cióLna  yp rFeosremnateci ócno nPvroofceastioorniaa l seen  ruens pollavzeorá m páoxri mRoe dseo luseciisó nm deesel sS, ucbosnetacdreotsa rdieos ddee 
el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias y se publicará en el
«Boletín Oficial del Estado». La resolución deberá expresar necesariamente, junto con el 
destino adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen desempeñado o, en 
su caso, la situación administrativa de procedencia.
2.  La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso, deberán quedar 
acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la 
observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia, o de un mes, si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. Dicho plazo comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución del concurso. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo 
de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
4.  El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá 
diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo 
comunicarlo al Ministerio de Educación y Formación Profesional.
La  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  podrá, 
excepcionalmente, aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada 
la prórroga anterior, a propuesta del Departamento y por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios.
Asimismo, el Subsecretario del Ministerio de Educación y Formación Profesional podrá 
conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el 
destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
5.  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, 
excepcionalmente y por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el 
disfrute de los mismos.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el 
plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, 
estando obligado el interesado a comunicar la opción realizada en el plazo de tres días.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Organismos afectados 
efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse en 
el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, recurso 
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior 
de Justicia de Madrid o del que corresponda al domicilio del demandante, a elección del 
mismo, conforme a lo establecido en los artículos 10.1.i) y 14.1. segunda de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa o, potestativamente y  s
con carácter previo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que  e.
la ha dictado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1  w.b
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 7w
ProfMesaiodnriadl,,  F2e2r ndaen ddoic Gieumrrberae  Cdaes a2m02a0yo.–r.El Subsecretario de Educación y Formación  OE-A-2021-28able en https://
E
M/
MAX 8,00 8,00 4,00 8,008,00 4,00 8,008,00 4,00 8,008,00 4,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de títulos nouniversitarios a través de la aplicaciónGTNU y tramitación de certificados detítulos.2) Experiencia en apoyo a la gestión decentros concertados y actualización deficheros del profesorado.3) Experiencia en el uso de la aplicación degestión de becas. 1) Experiencia en atención al público.2) Experiencia en tareas administrativas.3) Experiencia en archivos dedocumentación. 1) Experiencia en atención al público.2) Experiencia en tareas administrativas.3) Experiencia en archivos dedocumentación. 1) Experiencia en atención al público.2) Experiencia en tareas administrativas.3) Experiencia en archivos dedocumentación. 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde asuntos parlamentarios.2) Experiencia en el seguimiento deiniciativas parlamentarias.3) Manejo del programa "Cortesía" detramitación parlamentaria.
Cursos de formación - Gestión de recursos humanos en lasadministraciones públicas.- Administrar los sistemas deinformación y archivo en soporteconvencional e informático. - Ley de protección de datos.- Gestión de personal. - Ley de protección de datos.- Gestión de personal. - Ley de protección de datos.- Gestión de personal. - Ofimática.- Gestión de preguntas parlamentarias.- Programa "Cortesía".
NEXO I Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión de títulos nouniversitarios a través de laaplicación GTNU.- Tramitación de certificados detítulos.- Apoyo a la gestión de loscentros concertados actualizandolos ficheros del profesorado yrealización de otros trámitesrelacionados con dichos centros.- Uso de la aplicación de gestiónde becas. - Registro de documentación yatención al público.- Gestiones relacionadas conmatriculación de alumnos.- Archivo de documentos enformato papel y en soporte digital.- Realización de trámitesrelacionados con centrosdocentes.- Registro de documentación yatención al público.- Gestiones relacionadas conmatriculación de alumnos.- Archivo de documentos enformato papel y en soporte digital.- Realización de trámitesrelacionados con centrosdocentes.- Registro de documentación yatención al público.- Gestiones relacionadas conmatriculación de alumnos.- Archivo de documentos enformato papel y en soporte digital.- Realización de trámitesrelacionados con centrosdocentes. - Apoyo en la gestión ytramitación de asuntosparlamentarios.- Manejo del programa "Cortesía".- Seguimiento de iniciativasparlamentarias.- Apoyo en la coordinación de losinformes elaborados por lasunidades administrativas sobreasuntos parlamentarios.
A Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.246,34 3.664,78 3.664,78 3.664,78 4.246,34
Nv/CD 18 16 16 16 18
ProvinciaLocalidad CEUTA -CEUTA CEUTA -CEUTA CEUTA -CEUTA CEUTA -CEUTA MADRID -MADRID
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE EDUCACIONY FORMAC. PROF.DIRECCION PROVINCIAL DIRECCION PROVINCIAL DECEUTA (D)JEFE / JEFA DE NEGOCIADO PERSONAL NO DOCENTE ENCTROS.DOCENTES PERSONAL NO DOC. ENCTROS. DOC. DE CEUTAJEFE / JEFA DE SECRETARIADE CENTRO JEFE / JEFA DE SECRETARIADE CENTRO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO GABINETE DE LA MINISTRA JEFE / JEFA DE NEGOCIADODE DOCUMENTACIONPARLAMENTARIA ww.boe.es
Codigopuesto 2622077 1580077 1677551 4975146 4711294 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 8,00 8,00 4,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo de laaplicación Evalos para seguimiento delcumplimiento de la jornada laboral,tramitación de incidencias horarias,vacaciones y días de asuntos particulares,obtención de informes y tramitación decambios de unidad de adscripción delpersonal.2) Experiencia en  tramitación y gestión decomisiones de servicio para la realizaciónde viajes a través de aplicacionesinformáticas.3) Experiencia en la tramitación de pedidosy distribución de material fungible. 1) Experiencia en preparación yelaboración de fichas con datos estadísticospara el seguimiento del absentismo depersonal  y envío de los datos a través de laaplicación SIGP.2) Experiencia en apoyo administrativo parala realización del análisis de actuacionespresuntamente irregulares de losempleados públicos, como denuncias,expedientes disciplinarios e informacionesreservadas.3) Experiencia en apoyo a la coordinaciónde la simplificación administrativa deprocedimientos y de cargas administrativas. 1) Experiencia en gestión de almacén:pedidos a proveedores, recepción demercancía, recepción de solicitudes y envíode material a usuarios.2) Experiencia en la aplicación informáticade gestión de almacén PuntoGes.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de adquisición de material y eninventario.
Cursos de formación - Excel.- Word.- Adobe Acrobat. - Gestión de documentos electrónicos:marco normativo, política y procesos.- Oficina de asistencia en materia deregistros. - Word.- Excel.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Seguimiento del cumplimientode la jornada laboral del personalde la unidad a través delprograma Evalos, con perfil degestor/a de unidad. Tramitaciónde incidencias de control horario,vacaciones y días de asuntosparticulares y obtención deinformes a través de estaaplicación. Tramitación de loscambios de unidad de adscripciónpara el control de horario delpersonal de todo el Departamentocon perfil de "cambio de unidad"en Evalos.- Apoyo administrativo.- Preparación de viajes, gestión yseguimiento de las comisiones deservicio del personal de la unidada través de la aplicación Embla.- Solicitud y distribución delmarterial fungible necesario parala unidad.- Preparación y elaboración defichas con datos estadísticos parael seguimiento del absentismo delpersonal del departamento yenvío de los datos trimestralmenteal Ministerio de Política Territorialy Función Pública a través de labase de datos SIGP.- Apoyo administrativo a laslabores de análisis deactuaciones presuntamenteirregulares de los empleadospúblicos en el desempeño de susfunciones, como denuncias,expedientes disciplinarios  einformaciones reservadas.- Apoyo administrativo en lastareas de coordinación de lasimplificación administrativa deprocedimientos y simplificación decargas del departamento.- Tratamiento, registro y archivode documentos electrónicosrelacionados con actuacionespropias de la unidad. - Gestión del almacén de materialde oficina: Control de existencias,realización de pedidos ydevoluciones a proveedores,recepción y envío de material alos usuarios.- Utilización de la aplicacióninformática PuntoGes de materialde oficina: Actualización de datos,control de pedidos, gestión declaves de acceso, resolución dedudas de las unidadesadministrativas en la utilización dela aplicación y gestión deincidencias.- Apoyo administrativo en latramitación de contratos: Peticiónde presupuestos, comprobaciónde albaranes de entrega,certificaciones de facturas yarchivo de documentación.- Apoyo puntual en las labores deinventario del área deequipamientos y servicios.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.246,34 4.246,34 4.246,34
Nv/CD 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SUBSECRETARIA DEEDUCACION Y FORM. PROF. INSPECCION GENERAL DESERV. DEL DPTO. JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE NEGOCIADO ww.boe.es
Codigopuesto 2795821 999692 952362 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 6 7 8
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 9,00 6,00 5,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en elaboración de fichaspresupuestarias de personal laboral yfuncionario (capítulo 1), en seguimiento ycontrol del gasto utilizando SIC3.2) Experiencia en tramitación electrónica deexpedientes de modificaciónpresupuestaria del capítulo 1 y degeneración de crédito del capítulo 8.3) Experiencia en la gestión ordinaria yextraordinaria de las propuestas deproductividad y gratificaciones, así como enla de los anticipos reintegrables utilizandoSorolla 2. 1) Experiencia en el estudio y tramitaciónde propuestas de contratación así comoelaboración, formalización y gestión decontratos de profesores de religión.2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde altas, bajas, permisos, licencias, plan depensiones y certificados que afecten alprofesorado de religión y personal laboral.3) Experiencia en la gestión y tramitaciónde modificación de rpt de personal laboral ymanejo de bases de datos. 1) Experiencia en elaboración de nóminasde personal laboral docente mediante laaplicación Nedaes: tramitación de altas,bajas, cálculo de retribuciones,deducciones y reintegros. Elaboración dedocumentos contables.2) Experiencia en el cálculo y tramitación desentencias relativas al abono de sexenios,función tutorial e intereses.3) Experiencia en elaboración deexpedientes justificativos de nóminas depersonal laboral docente, certificadosmensuales, anuales y liquidación dehaberes. 1) Experiencia en procesos selectivos paraingreso de personal laboral y en gestión dela oferta de empleo público.2) Experiencia en tramitación de contratossubvencionados por el SEPE.3) Experiencia en la gestión decolaboración social.
Cursos de formación - Gestión económica.- Sorolla: Gestión de expedientes.- Excel. - Word.- Excel. - Nedaes avanzado.- Excel. - Sorolla. Gestión de expedientes.- Convenio único para el personallaboral.- Gestión básica de recursos humanos.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Elaboración de fichaspresupuestarias del personallaboral, funcionario no docente ydocente no universitario (capítulo1).- Colaboración en el seguimientoy control de la ejecución del gastodel capítulo 1 del presupuesto deldepartamento utilizando SIC 3 yelaboración de documentoscontables.- Apoyo en la tramitaciónelectrónica de expedientes demodificación presupuestaria delcapítulo 1 y de expedientes degeneración de crédito del capítulo8 del presupuesto de gastos deldepartamento.- Gestión ordinaria yextraordinaria de las propuestasde productividad y gratificaciones,con su aplicación informáticaespecífica, así como de losanticipos reintegrables, utilizandoSorolla 2.- Estudio y tramitación de laspropuestas de contratación, asícomo elaboración, formalización ygestión de los expedientes decontratación de los profesores dereligión y de pesonal laboral.- Gestión y tramitación de altas,bajas, permisos, licencias, plan depensiones y certificados queafectan al profesorado de religióny personal laboral.- Gestión y tramitación deexpedientes de modificación derpt de personal laboral.- Explotación de la base de datosde gestión de profesores dereligión.- Elaboración de la nómina depersonal laboral docentemediante la aplicación Nedaes.Tramitación de altas, bajas,variaciones y cálculo deretribuciones, deducciones yreintegros.- Tramitación y cálculo desentencias de personal laboraldocente.- Elaboración de expedientesrelativos a la justificación denóminas.- Elaboración de certificadosmensuales, anuales yliquidaciones de haberes.- Gestión de los procesosselectivos de provisión depersonal laboral fijo sujeto alConvenio único para ingreso poracceso libre y por promocióninterna.- Gestión y tramitación deadscripción de colaboradoressociales a través de oferta deempleo institucional a losservicios públicos de empleo.- Gestión, tramitación,seguimiento y justificación de losexpedientes de contratación concargo a la subvención SEPE.- Gestión y tramitación derelaciones de candidatosderivadas de los procesosselectivos de oferta de empleopúblico.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 4.524,80 4.524,80 4.524,80 4.524,80
Nv/CD 20 20 20 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE PERSONAL JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 3305195 3672123 4895287 960016 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 9 10 11 12
E
M/
MAX 8,00 8,00 4,007,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 10,00 8,00 2,00 10,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tareas administrativas.2) Manejo de aplicaciones informáticas,especialmente Nedaes.3) Registro de entrada y archivo dedocumentos.1) Experiencia en elaboración y tramitaciónde nóminas ordinarias y de incidencias defuncionarios del exterior mediante laaplicación Nedaes.2) Experiencia en preparación de cuentasjustificativas de nóminas de funcionarios yprofesores de religión en el exterior.3) Experiencia en envío de nóminasordinarias y de incidencias a través de laaplicación Iris Envío. Utilización de Geiser yDocelweb. 1) Experiencia en gestión de contabilidadde libros de nóminas y bancos de personaldel exterior mediante la aplicación INCAV2.2) Experiencia en justificación de pagos delibramientos del Tesoro y elaboración deestados de situación de tesorería.3) Experiencia en gestión, seguimiento yjustificación de pagos de cuotas deseguridad social de personal del exterior. 1) Experiencia en expedición dedocumentos contables a través de laaplicación Sorolla.2) Experiencia en preparación deexpedientes para la tramitación de facturasy elaboración de documentos contables depago de expedientes de contratación.3) Experiencia en preparación y gestión deindemnizaciones por razón del servicio. 1) Experiencia en tramitación deconvocatorias de acción social: apoyoadministrativo con solicitudes, actas yresoluciones.2) Experiencia en tramitación deconvocatorias de procesos selectivos depersonal funcionario y laboral temporal:solicitudes de aspirantes, publicación delistados. Apoyo a tribunales y órganos deselección.3) Experiencia en tramitación deprocedimientos de reconocimiento detrienios, grado personal y documentos paraanotación en el Registro Central dePersonal.
Cursos de formación - Word.- Excel. - Nedaes: Habilitaciones.- Gestión de recursos humanos.- Servicios comunes: Sede electrónica,Cl@ve, Notific@, Portafirmas e Inside. - Nedaes: Habilitaciones.- Ordenación del gasto y pago.- Excel. - Estatuto Básico del EmpleadoPúblico.- Certificados digitales y firmaelectrónica. - Registro Central de Personal.- Optimización de herramientaselectrónicas en puestos de trabajo.- Organización y gestión del trabajo.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Tramitación de altas, bajas yvariaciones de retribuciones.- Manejo de Word y Excel ygrabación de datos.- Elaboración de certificados.- Elaboración y tramitación de lasnóminas ordinaria y deincidencias de personalfuncionario destinado en elexterior, mediante la aplicaciónNedaes.- Preparación de la cuentajustificativa de las nóminas defuncionarios y profesores dereligión en el exterior.- Envío de las nóminas ordinariasy de incidencias de funcionarios yprofesores de religión en elexterior a través de la aplicaciónIris Envío.- Gestión de las aplicacionesGeiser y Docelweb, así comoatención telefónica a usuarios.- Gestión contable de los librosde nóminas y bancos medianteINCAV2. Elaboración de losestados trimestrales de situaciónde tesorería y conciliacionesbancarias.- Elaboración y control de lacuenta justificativa del pago delibramientos del Tesoro, así comode los documentos justificativosque la acompañan.- Gestión, seguimiento yjustificación de pagos de cuotasde seguridad social de personaldestinado en el exterior.- Elaboración y tramitación de lanómina ordinaria y de incidenciasdel personal laboral del exteriormediante Nedaes.- Apoyo en materia de gestióneconómica y presupuestariarelacionada con expedientes degasto de personal.- Apoyo en el seguimiento de laejecución presupuestaria degastos de personal deldepartamento.- Funciones auxiliares decontratación administrativa.- Tramitación de expedientes deacción social del departamento.- Apoyo en la tramitación deconvocatorias de procesosselectivos y procesos de provisiónde personal funcionario y laboral.- Apoyo en elaboración dedocumentos de gestión depersonal.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX26 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 5.078,22 4.246,34 4.246,34 4.246,34 4.246,34
Nv/CD 18 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
O O O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADDE HABILITACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD ww.boe.es
Codigopuesto 3973920 2974482 3148477 3424291 3691618 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 13 14 15 16 17
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 10,00 8,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación y seguimientode convocatorias de provisión de puestospor concursos de méritos para funcionariosdocentes.2) Experiencia en tramitación denombramientos de funcionarios interinos decuerpos docentes.3) Experiencia en tramitación desituaciones administrativas de funcionariosdocentes y de comisiones de servicio. 1) Conocimiento y experiencia en manejode aplicaciones para gestión económica deexpedientes de pago en firme y caja fija,preferiblemente Sorolla.2) Conocimiento y experiencia en manejodel Sistema Integrado de Gestión dePersonal (SIGP) para la gestión deacciones formativas, así como aplicacionespara elaboración de informes y grabaciónde datos.3) Experiencia en apoyo a la organización,gestión, seguimiento y evaluación decursos de formación, así como envaloración y resolución de expedientes deacción social. 1) Experiencia en manejo de Embla, Sorollay SIC3 para la gestión económica deexpedientes de pago en firme y caja fija, asícomo del portafirmas electrónico y deGeiser.2) Conocimiento y experiencia en manejodel Sistema Integrado de Gestión dePersonal (SIGP) y GETSOL para la gestiónde acciones formativas y de acción social.3) Experiencia en apoyo a la organización,gestión, seguimiento y evaluación decursos de formación, así como envaloración y resolución de expedientes deacción social. 1) Experiencia en apoyo en la tramitaciónde gastos mediante los sistemas de pagospor anticipo de caja fija y de órdenes depago a justificar, así como en la verificaciónde la documentación justificativa y en laidentiificación de la personalidad jurídica ylegitimación de los perceptores.2) Experiencia en el manejo de lasherramientas informáticas Sorolla2 y SIC3de la Intervención General de laAdministración del Estado (IGAE).3) Experiencia en la preparación y gestiónde indemnizaciones por razón del servicio.
Cursos de formación - Word.- Excel.- Estatuto Básico del EmpleadoPúblico. - Gestión económica.- Gestión de formación.- Ofimática. - Ley de protección de datos.- Gestión de expedientes en Sorolla.- Gestión económica. - Sorolla.Tramitación electrónica deexpedientes de gasto.- Pagos a justificar y anticipos de cajafija.- Organización de los documentos detrabajo.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Tramitación de lasconvocatorias de ingreso yprovisión de puestos porconcursos de traslados yconcursos de méritos parapuestos docentes en el exteriorpor funcionarios docentes deenseñanza no universitaria.- Tramitación de situacionesadministrativas de losfuncionarios docentes enenseñaza no universitaria, asícomo de las comisiones deservicio.- Tramitación del nombramientode funcionarios interinos de loscuerpos docentes de enseñanzano universitaria.- Mantenimiento y utilización deaplicaciones informáticas y degestión del personal docente deenseñanza no universitaria.- Organización, gestión,seguimiento y evaluación decursos de formación. Evaluación yresolución de ayudas de acciónsocial.- Utilización de aplicaciones parala tramitación económica deexpedientes de accionesformativas: Sorolla.- Utilización del SistemaIntegrado de Gestión de Personal(SIGP), registro electrónico desolicitudes, grabación de datos yelaboración de informes. Archivoy documentación.- Atención a consultas sobregestión de acciones formativas yde acción social.- Organización, gestión,seguimiento y evaluación decursos de formación. Evaluación yresolución de expedientes deacción social.- Utilización de aplicacionesinformáticas para tramitacióneconómica de expedientes deacciones formativas (Sorolla,Embla y SIC3), de registroelectrónico GETSOL y de acciónsocial.- Utilización del SistemaIntegrado de Gestión de Personal(SIGP), del portafirmas electrónicoy registros Geiser, así comoaplicaciones informáticas paragrabación de datos y elaboraciónde informes. Archivo ydocumentación.- Atención a consultas sobregestión de acciones formativas yde acción social.- Apoyo en materia de gestióneconómica y presupuestariarelacionada con expedientes degasto de personal.- Apoyo en el seguimiento de laejecución presupuestaria degastos de personal y gastoscorrientes en bienes y serviciosdel departamento.- Apoyo en la gestión deexpedientes de gasto de caja fija.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.246,34 4.246,34 4.246,34 4.246,34
Nv/CD 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
O O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD w.boe.es
J J J J w
Codigopuesto 4191570 4896039 824210 948939 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 18 19 20 21
E
M/
MAX 5,00 5,00 5,00 5,00 7,00 7,00 3,00 3,00 7,00 5,00 4,00 4,005,00 5,00 5,005,00 5,00 5,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en administración de redesinformáticas corporativas Microsoft(Directorio activo) y de otros servicios deDirectorio activo LDAP.2) Experiencia en la creación de buzonesde correo electrónico y en la gestión depermisos de usuarios NTFS.3) Experiencia en la gestión de inventariode microinformática y en el uso como gestorde la aplicación corporativa de Ticketing deincidencias informáticas (SATIC).4) Experiencia en el uso de la herramientaMicrosoft System Center ConfigurationMánager (SCCM). 1) Experiencia en el uso de lasherramientas Eclipse, Maven, Oracle,SoapUI, Jenkins y SVN.2) Experiencia en la realización de pruebasunitarias con JUnit y de aceptación,integración y regresión para aplicacionesconstruidas en Java.3) Experiencia en el desarrollo deaplicaciones Java.4) Conocimiento de componenteshorizontales a las AAPP y experiencia en lagestión de los mismos.1) Experiencia en integración del registroelectrónico de apoderamientos.2) Experiencia en la creació, mantenimientoy ejecución de plan de pruebas en Testlink.3) Experiencia en resolución deincidencias.4) Experiencia en gestión de proyectos dedesarrollo con Redmine.1) Experiencia en configuración dedispositivos móviles con tecnologíaAndroid.2) Experiencia en el uso y configuración deplataformas de videoconferencia: MicrosoftTeams, Webex, Reunete.3) Experiencia en soporte a usuarios.4) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas. 1) Experiencia en el uso de herramientasofimáticas.2) Experiencia en el uso de bases de datos.3) Experiencia en tareas de gestióndocumental.4) Experiencia en elaboración de escritos.
Cursos de formación - Directorio activo en Windows, Server,herramientas y utilidades.- Administración de Office 365 y AzureActive Directory on line.- Seguridad en redes corporativasWindows. - HTML dinámico / Javascript.- Programación orientada a objetos enJava.- Firma electrónica (aspectos técnicos). - Carpeta ciudadana- Excel avanzado.- Integración de servicios para latramitación digital. - Redes y TCP-IP.- Firma electrónica. Aspectos técnicos.- Seguridad en dispositivos móviles. - Contratación pública.- Contratación y licitación electrónicade bienes y servicios centralizados.- Gestión presupuestaria.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Administración de lasidentidades corporativas: gestiónde usuarios, grupos de seguridady equipos en servicios dedirectorio (Directorio activoMicrosoft, Azure AD, LDAP).Creación y gestión delegada debuzones exchange. Gestión depermisos NTFS.- Gestión de permisos de accesoa servicios y aplicacionescorporativas. Administración deOffice 365.- Gestión de las herramientas deinventario del puesto de usuario yde la herramienta de Ticketingcorporativa para el seguimientode incidencias. Soporte desegundo nivel para la resoluciónde incidencias y problemas de redy microinformática. Actualizaciónde documentación yprocedimientos y mejora continúadel servicio de atención ausuarios.- Gestión de las plataformascorporativas para despliegue deaplicaciones y actualizacionesSoftware del parque informático.- Análisis y desarrollo decomponentes Java para laaplicación de concurso detraslados.- Desarrollo sobre bases de datosOracle 10/12.- Análisis de convocatorias deconcursos de traslados tantoautonómicos como estatales.- Carga de datos de centros ysolicitudes en la aplicación,ejecución y análisis de resultados.- Análisis y desarrollo decomponentes para la integracióncon servicios comunes.- Ejecución de pruebas.- Interlocución con otras áreas dela unidad para la integración decomponentes.- Resolución de incidencias.- Configuración de terminales detelefonía fija y móviles.- Soporte de segundo nivel enresolución de incidencias demicroinformática y telefonía.- Soporte y gestión de lasplataformas de videoconferenciacorporativas.- Gestión de inventario.Redacción y registro de notas deentrega.- Apoyo a la gestiónadministrativa de contratos enmateria de tecnologías de lainformación y comunicaciones.- Tramitación de documentoseconómico presupuestarios.- Uso de herramientas ofimáticas(Word, Excel y Access).- Generación de oficios y otrosescritos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 C1C2 C1C2
G
CE 8.801,10 8.357,58 8.355,90 5.991,86 5.991,86
Nv/CD 20 20 20 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE TECNOLOG. DE LAINFORM. Y COMUN.ANALISTA FUNCIONAL ANALISTA PROGRAMADOR ANALISTA PROGRAMADOR ANALISTA PROGRAMADOR ANALISTA PROGRAMADOR ww.boe.es
Codigopuesto 4040705 2189939 4664327 1321813 2796184 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 22 23 24 25 26
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,007,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión y control defondos de publicaciones periódicasutilizando el Sigb Millenium.2) Experiencia en gestión de reclamacionesde publicaciones periódicas.3) Experiencia en el manejo del gestor decontenidos Magnolia. 1) Experiencia en registro de entrada,digitalización de documentos con laaplicación Geiser y archivo dedocumentación.2) Experiencia en clasificación ydistribución de documentos ycorrespondencia en el ámbito de lasoficinas de registro.3) Experiencia en atención, información yasesoramiento al público.1) Experiencia en atención al público enlibrerías y ferias del libro, así como encontrol de stock y de ingresos procedentesde venta de publicaciones.2) Experiencia en sistema de gestión decatálogos de publicaciones y en lautilización de bases de datos depublicaciones digitales.3) Experiencia en creación y modificaciónde archivos electrónicos en diferentesformatos (pdf, e-pub2, e-pub3) utilizando elprograma Indesign, y en gestión deplataformas electrónicas. 1) Experiencia en atención al público.2) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas, especialmente Geiser.3) Experiencia en manejo de redessociales. 1) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas.2) Poseer formación relacionada conarchivos, bibliotecas y documentación.3) Experiencia en búsqueda deinformacióny atención a usuarios. 1) Conocimiento de sistemas educativos depaíses extranjeros y el procedimiento dehomologación de titulaciones.2) Conocimiento de convocatorias yprocedimientos en el ámbito de laeducación y la formación profesional.3) Dominio de la herramienta Gestsol parael tratamiento de consultas electrónicas, asícomo atención al público.
Cursos de formación - Biblioteconomía y documentación.- Publicaciones seriadas.- Digitalización y transformación dedocumentos electrónicos. - Oficina de asistencia en materia deregistros.- Ley de protección de datos.- Sistema de interconexión deregistros. - Word.- Excel.- Indesign. - Word.- Excel.- Atención al público. - Archivo y documentación.- Atención a usuarios.- Office. - Conocimientos en materiasociolaboral.- Reglamento de extranjería.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Registro de fondos depublicaciones periódicas.- Gestión de las reclamacionesde publicaciones periódicas de labiblioteca.- Digitalización de sumarios yactualizaciones de los mismos enla web.- Atención a usuarios en sala.APC2- Recepción, digitalización yregistro de solicitudes, escritos ycomunicaciones en las oficinas deregistro.- Información y atención alpúblico.- Archivo de documentación. APC2- Atención al público presencial(librerías y ferias) y no presencial(teléfono y correo electrónico).- Control de stock del fondoeditorial del ministerio y de losingresos procedentes de la ventade publicaciones.- Mantenimiento del sistema degestión del catálogo depublicaciones del ministerio,Publiventa, y de las bases dedatos utilizadas  para el control dela distribución electrónica y ladivulgación de las publicaciones.- Tratamiento de los archivoselectrónicos de las publicacionesoficiales para su visualización y/odescarga en la página web delministerio y en plataformasexternas.APC2- Información y atención alpúblico: presencial, telemática y através de redes sociales.- Registro de solicitudes enGeiser.- Explotación de estadísticas.- Actualización de legislación ypublicaciones de la web.- Apoyo en el proceso técnico defondos bibliográficos.- Colocación y ordenación defondos de sala y depósito.- Gestión de base de datos dedonativo- Atención a usuarios en sala.APC1- Información y atención alciudadano presencial, telemática,postal, telefónica y a través de lasredes sociales.- Explotación de estadísticas deconsultas, quejas y sugerencias.- Gestión de consultastelemáticas con la herramientaGestsol para su tratamientoelectrónico.- Información de lasconvocatorias y procedimientos,especialmente los dehomologación de estudiosextranjeros y convocatoria debecas y ayudas generales.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.524,80 8.232,70 7.035,00 7.035,00 3.664,78 7.601,44
Nv/CD 20 18 18 18 18 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
F. O O O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SUBSECRETARIA DEEDUCACION Y FORM. PROSECRETARIA GENERALTECNICA S.G.DE ATEN. CIUD.,DOCUMENT. Y PUBLIC. JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD ww.boe.es
Codigopuesto 4217147 3369265 1028093 4397057 3140388 3621598 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 27 28 29 30 31 32
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 8,00 7,00 5,00 8,00 7,00 5,00 8,00 7,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en atención al público y encontrol de stock y facturación de ingresosprocedentes de la venta de publicaciones.2) Experiencia en gestión de plataformas dedistribución, venta y divulgación depublicaciones.3) Experiencia en gestión de bases dedatos y de archivos electrónicos. 1) Experiencia en registro de entrada,digitalización de documentos con Geiser yarchivo de documentación.2) Experiencia en clasificación ydistribución de documentos ycorrespondencia en oficinas de registro.3) Experiencia en atención, información yasesoramiento al público.1) Experiencia en atención al público enlibrerías y ferias del libro, así como encontrol de stock y gestión bancaria deingresos procedentes de la venta depublicaciones.2) Experiencia en la preparación,seguimiento y control de la parteadministativa de las ferias del libro y en laelaboración del catálogo de novedades depublicaciones a la venta.3) Experiencia en la creación y modificaciónde archivos electrónicos en diferentesformatos (pdf, epub2, e-pub3) utilizando elprograma Indesign. Utilización de bases dedatos. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes relacionados con laadministración de justicia.2) Experiencia en ordenación, archivo ycustodia de documentación.3) Experiencia en manejo de Word y Excel. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes relacionados con laadministración de justicia.2) Experiencia en ordenación, archivo ycustodia de documentación.3) Experiencia en manejo de Word y Excel. 1) Experiencia en práctica de notificaciones.2) Experiencia en tramitación administrativay archivo de documentación.3) Experiencia en el uso de Geiser.
ma
Cursos de formación - Indesign.- Corrección de textos.- Excel. - Oficina de asistencia en materia deregistros.- Geiser.- Servicios para la autenticación y firelectrónica. - Indesign.- Access avanzado.- Excel avanzado. - Word.- Excel.- Inside. - Word.- Excel.- Inside. - Excel.- Word.- Geiser.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones APC1- Información y atención  alpúblico.- Venta de publicaciones,facturación, control de stock eingresos.- Gestión de bases de datos y deplataformas de distribución ydifusión de publicaciones.- Gestión de archivoselectrónicos.APC1- Recepción, digitalización yregistro de solicitudes, escritos ycomunicaciones en oficinas deregistro.- Información y atención alpúblico.- Archivo de documentación. A.P- Atención al público presencialAPC1(librería y ferias) y no presencial(teléfono y correo electrónico).- Control de stock de los fondoseditoriales y gestión bancaria deingresos por venta depublicaciones.- Preparación, seguimiento ycontrol de la parte administrativade las ferias del libro en las queparticipa el departamento, asícomo la elaboración del catálogpde novedades de publicaciones ala venta.- Gestión de archivoselectrónicos, gestión del catálogoweb del ministerio, Publiventa,envío de archivos y metadatos alas plataformas externas de venta,así como el control de susituación en la base de datosPandora. - Apoyo a la gestión y tramitaciónde expedientes de recursoscontencioso-administrativos, asícomo ejecución de resolucionesjudiciales.- Ordenación, archivo y custodiade documentación.- Apoyo en la elaboración deestadísticas de la actividadlitigiosa.- Información y atención ausuarios.- Apoyo a la gestión y tramitaciónde expedientes de recursoscontencioso-administrativos, asícomo ejecución de resolucionesjudiciales.- Ordenación, archivo y custodiade documentación.- Apoyo en elaboración deestadísticas de la actividadlitigiosa.- Información y atención ausuarios y a Juzgados.- Práctica de la notificación de lasresoluciones de recursos que setramitan en la unidad.- Mantenimiento y actualizacióndel archivo de recursos.- Apoyo en registro dedocumentación de la unidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C2 C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 5.991,86 7.601,44 7.590,52 3.664,78 3.664,78 3.664,78
Nv/CD 16 14 14 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO AUXILIAR DE OFICINA S.G. DE RECURSOS Y RELAC.CON LOS TRIB.JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO ww.boe.es
Codigopuesto 2815170 2028246 1984968 2822750 4783141 4788412 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 33 34 35 36 37 38
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 8,00 8,00 4,00 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en manejo de Word, Excel,Access, Power Point y Embla.2) Experiencia en organización dereuniones, atención telefónica y a visitas,gestión de agenda y archivo dedocumentación.3) Experiencia en tramitación decomisiones de servicio con derecho aindemnización. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de homologación yconvalidación de títulos y estudios.2) Manejo de la base de datos para lagestión de expedientes de convalidación deestudios extranjeros.3) Experiencia en archivo dedocumentación  y manejo de Geiser yPortafirmas, tratamiento de textos, bases dedatos y aplicaciones de gestión. 1) Experiencia en tareas administrativas.2) Experiencia en manejo de Word y Excel.3) Conocimiento de la aplicación Embla ySorolla para caja fija. 1) Experiencia en manejo de bases dedatos y archivo de documentación.2) Experiencia en tramitación deconvocatorias y procedimientosadministrativos.3) Experiencia en gestión económica. 1) Experiencia en tramitaciónadministrativa.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de tratamiento detextos bajo windows.1) Experiencia en tramitaciónadministrativa.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de tratamiento detextos bajo windows.
Cursos de formación - Word.- Excel.- Power Point. - Word.- Excel. - Word.- Excel.- Geiser. - Gestión económica.- Excel.- Archivo y clasificación dedocumentos. - Word.- Excel.- Access. - Word.- Excel.- Access.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo en la organización dereuniones, gestión de agenda,atención telefónica y visitas.- Utilización del paquete MicrosoftOffice, correo electrónico, gestióndel archivo y redacción dedocumentos.- Registro de entrada y salida,distribución, control, clasificación,tramitación y archivo dedocumentación.- Gestión de dietas y comisionesde servicio con el programaEmbla. APC1- Tramitación de expedientes dehomologación y convalidación detítulos y estudios extranjeros nouniversitarios (educaciónsecundaria obligatoria ybachillerato): comprobación delcumplimiento de los requisitosformales de la documentación.- Apoyo administrativo y archivocon manejo de tratamiento detextos, bases de datos yaplicaciones de gestión.- Atención al público de formapresencial, telefónica y por correoelectrónico. - Apoyo a tareas administrativasutilizando las aplicaciones deWord y Excel.- Tramitación de órdenes internasde pago de anticipos de caja fija.- Tramitación de comisión deviajes. - Apoyo en la gestión ytramitación de expedientes de launidad.- Elaboración de escritos yarchivo de documentación.- Manejo de aplicacionesinformáticas de gestióneconómica. - Apoyo administrativo.- Manejo de bases de datos.- Manejo de tratamiento de textos. - Apoyo administrativo.- Manejo de bases de datos.- Manejo de tratamiento de textos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C2 C1C2 C1C2 A2C1 A2C1
G
CE 4.246,34 6.676,46 3.664,78 3.664,78 4.524,80 3.894,66
Nv/CD 18 14 18 18 20 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. DE EDUCACIOND.G. DE EVALUACION YCOOP.TERRITORIALS.G. DE COOP. TERRITORIALE INNOV. EDUC.JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE ORDENACIONACADEMICAGRABADOR / GRABADORA INSTITUTO NAC. DEEVALUACION EDUCATIVAJEFE / JEFA DE NEGOCIADO S. DE E. DE EDUCACIOND.G. DE PLANIFICACION YGEST. EDUCATIVA UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE BECAS, AYUD. ALEST.Y PROM.EDUC.JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 2394175 4681270 4019350 3380555 4326526 4893334 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 39 40 41 42 43 44
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 8,00 6,00 6,00 8,00 7,00 5,00 8,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitaciónadministrativa.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de procesadoresde texto bajo windows.1) Experiencia en tramitaciónadministrativa.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de tratamiento detextos bajo windows.1) Experiencia en resolución de solicitudesde compatibilidad de becas.2) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas para la gestión de becas.3) Conocimiento de la normativa reguladorade convocatorias de becas. 1) Experiencia en tramitaciónadministrativa.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de tratamiento detextos bajo windows.
mación
Cursos de for
Word.Excel.Access. Word.Excel.Access. Word.Excel.Access. Word.Excel.Access.
- - -  - - -  - - -  - - - 
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo administrativo.- Manejo de bases de datos.- Manejo de tratamiento de textos. - Apoyo administrativo.- Manejo de bases de datos.- Manejo de tratamiento de textos. - Apoyo a la resolución desolicitudes de compatibilidad debecas en aplicación de laconvocatoria general de becaspara alumnos universitarios y nouniversitarios.- Apoyo en el mantenimiento dela base de datos para eltratamiento y abono de becas delas convocatorias general y paraalumnos con necesidadespecífica de apoyo educativo.- Correspondencia ycomunicación con unidadesgestoras de becas en eldepartamento, comunidadesautónomas y universidades.- Apoyo administrativo.- Manejo de bases de datos.- Manejo de tratamiento de textos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.894,66 4.246,34 4.246,34 4.246,34
Nv/CD 20 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE SECCION EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD w.boe.es
J J J J w
Codigopuesto 4984706 1721875 3064198 4686795 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 45 46 47 48
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización de sistemasinformáticos para la gestión deconvocatorias de ayudas.2) Experiencia en realización denotificaciones, subsanaciones, listados,estadísticas, gestión de renuncias yreservas, así como de los aplicativos quesirven para la difusión de convocatorias yde sus partícipes en la Web, en la BaseNacional de Subvenciones y en el BOE.3) Experiencia en el manejo del aplicativode sexenios. 1) Experiencia en la organización,tramitación y justificación de comisiones deservicio con derecho a indemnización.2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde documentos contables y pagos por cajafija.3) Experiencia en el manejo de programasinformáticos de registro de entrada y salidade documentación. 1) Conocimiento de aplicacionesinformáticas de gestión escolar yplataformas educativas.2) Experiencia en gestión y seguimiento deexpedientes de alumnos.3) Experiencia en gestiónacadémico-administrativa: actas ehistoriales académicos.
Cursos de formación - Power Point.- Gestsol: definición y gestión deconvocatorias.- Edición y activación de páginas de laWeb: Magnolia. - Sorolla: Expedientes en firme y pagoscaja fija.- Geiser. - Word.- Herramientas para la edición ygestión de contenidos Web.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo administrativo en lagestión de convocatorias deayudas de concurrenciacompetitiva para participar enprogramas educativos de ámbitomedioambiental a través de laaplicación Gestsol: revisión desolicitudes y documentación,subsanaciones, listados,consultas, estadísticas yencuestas de valoración. Gestiónde renuncias y reservas.- Apoyo administrativo en lagestión de convocatorias deayudas de concurrenciacompetitiva para participar enprogramas educativos de ámbitolinguístico a través de laaplicación informática de gestiónde becas: revisión de solicitudes ydocumentación, subsanaciones,listados, consultas, estadísticas yencuestas de valoración. Gestiónde renuncias y reservas.- Información y publicidad sobrelas convocatorias: Atencióntelefónica y telemática, edición defolletos, actualización de lapágina Web y publicidad en labase de datos nacional desubvenciones y Boletín Oficial delEstado- Apoyo a la valoración de lasposibles instalaciones dondepuedan realizarse las actividadespropias de los programas deinmersión linguística, mediantelas oportunas visitas deinspección.- Tramitación y gestión de lascertificaciones del profesoradoparticipante en los programaseducativos de participaciónterritorial, haciendo uso delaplicativo de sexenios.- Organización, elaboración yjustificación de las comisiones deservicio con derecho aindemnización del personal de launidad.- Gestión administrativa yeconómica relacionadas con lasconvocatorias: pagos por caja fijay contratos menores.- Gestión de las convocatorias depremios y ayudas para los centrosdocentes y elaboración deexpedientes económicosderivados de las mismas.- Registro de entrada y de salidade documentación. - Gestión de expedientes deeducación primaria, ESO, espad ybachillerato, gestión de títulos ycertificados y de traslado deexpedientes académicos.- Información al público sobrematriculación, certificados, títulos,etc.- Elaboración y gestión de actas.- Mantenimiento de la base dedatos de académicos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 A2C1
G
CE 4.246,34 4.246,34 4.524,80
Nv/CD 18 18 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE CENTROS,INSPECCION Y PROGRAMASJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.GRAL DE FORMACIONPROFESIONAL S.G. ORIENTACION Y APR. ALO LARGO VIDAJEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 2694478 4984707 4194299 2021-287n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 49 50 51
M/EOR
T
MAXO SEC
T
P
E
C
X
E
S, 
S
NI.
Méritos específicosEST.PERS.NO SA
T.12.3 
R
A
O 
D
A
UL
G
E
R
N.
MI
maciónNC.AD
Cursos de forESTAT.DE FU
S.
R
E
P
AL 
A 
T
C
E
F
Descripción puesto deCTOR SANIDAD. NO Atrabajo
E
" S
I O 
"ANEXO  Obser-Form.ACION, EXCEPTvacionesreq.
G
CUERPOS O ESCALAS:Tit.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIPlazasreq.OrdenCDpuestoLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX26:  EX12+EX13+EX14+EX16 ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO 
ANEXO II 
SOLICITUD de participación en el Concurso General convocado por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN 
PROFESIONAL. 
 Resolución de  fecha ___________________    B.O.E._________________________ 
DATOS PERSONALES 
 
NIF:  
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                       Provincia:              C.P.: 
Teléfono de  contacto (prefijo):                                             Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:                                                                                 Grupo: 
Grado:                                                                                   NRP:        
□ Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo 
establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre 
(BOE 1-1-2007) 
 
□  Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Méritos generado en SIGP, con identificador, para valoración de  la 
solicitud en el concurso. 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº DE    LOCALIDAD  NIVEL  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  ORDEN EN  DENOMINACIÓN DEL  DEL PUESTO  COMPLEMENTO  ESPECIFICO  CONDICIONADO 
ANEXO  PUESTO  SOLICITADO  DE DESTINO 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
□  Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda. 1.  
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad  (BASE Tercera. 5.)                   SI □          NO □ 
Tipo de discapacidad:  
 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Tercera. 6.) con la de funcionario con DNI: 
 
                  SI □           NO □ 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE Cuarta. 5) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario:                Cuidado de hijo/a                                               Cuidado de familiar 
                 SI □           NO □                                    SI □           NO □                                       (Incompatible con cuidado de hijo/a)               
                                                                                                                                                               SI □           NO □    
                                   
DNI:                                                                          Provincia:                                                         Provincia: 
 
Localidad:                                                                 Localidad:                                                         Localidad: 
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los 
puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.      
           
Lugar, fecha y firma  
  s
SRA. SUBDIRECTORA GENERAL DE PERSONAL.  e.
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.  bo
C/ Alcalá, 34. 28014 Madrid.  w.
aespdLuulroeeopts cocr ptdemeruóasdaeintiómotsiinczstiooa e yd dnsd epot po mo cddsra @eetard dásbeeicui adltspiendu rrdtaco eaapdv tce ioscdiroisoesón,o nn sc.nvg uudaoosaelbc  nds .apdeeatuosrotoáe  rp snsira, to to drcpsaee tú dadlbiademlno iitc,str aaa apc b tioaóarar nj ovte r yélam  sMvo edépidnesoii  sashditnctetetipreó iso nlc:o  /doa/swen  s wvpEuorw dcotr.uaceactedtoaadurcmiciaimóaisenci ne ipoytnúon tFb,.o gloaiscors mabíd s.caee ocys mi /cóssonoeu  nr Pavpc iruncuobiorfoesl isscso-eaia orcol n-ioc óabilnlui jb.eed rt Paoiendu  cdaedoender oepds/ oeipegrcrjanoiesdtariecooccisnitcóa eairnos  n” lsab,-u  dasacas cuatdtoyidevasari. dehsfac itnúmhdano ldli sicode a ad etmderna  e ltaeanacs tmdec iel iraeees nnocgt c,oee i róls “etntCrció adtointfeabi c mdecaoericetr iurnóleortnooas,      OE-A-2021-28able en https://
ANEXO III 
Certificado de Méritos 
Don/Dª: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala: Grupo/Subgrupo:        N.R.P.: 
Grado Consolidado (1)  Fecha Consolidación:   Orden P.S.: 
Fecha Resolución:  Fecha Boletín Oficial     Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios)    Años,      Meses,        Días,     a fecha de…………………………………………… 
Admón. a la que pertenece (2): Titulaciones (3): 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
Tipo:     Modalidad: Fecha:
3.DESTINO
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel    Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:         Años,      Meses,        Días. 
4.MÉRITOS
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C.Directivo N .Puesto  Años   Meses   Días 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÚEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses       Días 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso………………….. convocado por Resolución 
de ………………………………………………………de fecha………………………….., B.O.E.
de…………………………………….. 
En………………., a………de……………...de 20…... 
  (firma y sello)
OBSERVACIONES AL DORSO      SI        NO    o
 
 
 
 
 
 
 Observaciones: (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y sello       
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. 
 (2)    Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C = Administración del Estado 
  A = Autonómica 
  L = Local  e
  S = Seguridad Social  o
 (3)   Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.  w.
 (4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.   7w
     OE-A-2021-28able en https://
ANEXO IV 
Consentimiento y modelo de información para obtención de datos y consulta de información 
 D/Dña…………………………………………………………………………………… DNI: ………………………..  
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
□
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección General
de Personal para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de
trabajo.
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
□
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal consulte la información relacionada a
continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
trabajo: 
1. Expediente personal
2. Identidad
3. Residencia
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR 
DEPENDIENTE: 
□
Presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Personal del Ministerio de Educación 
y Formación Profesional. 
En ………………………….., a ……. de …………………………….. de 20….. 
Fdo:………………………………………………….