BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 181 Miércoles 1 de julio de 2020 Sec. II.B.   Pág. 45983
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
7002 Resolución  228/2020,  de  7  de  febrero,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Bilbao-Basurto,  por  la  que  se  convoca 
concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Sección Sanitario 
de Aparato Digestivo (Endoscopia).
Encontrándose  vacante  el  puesto  de  Jefe/a  de  Sección  Sanitario  de  Aparato 
Digestivo (Endoscopia) en la OSI Bilbao-Basurto, de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi, en la Instrucción 1/2016 del Director General de Osakidetza, 
relativo  a  la  Provisión  de  Jefaturas  de  Servicio  y  Sección  Médicas,  en  el 
Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de 
Osakidetza, y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia 
acuerda  anunciar  convocatoria  pública  para  su  provisión,  por  el  procedimiento  de 
concurso, con arreglo a las siguientes:
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser personal con vinculación fija (estatutario, funcionario o laboral) en cualquier 
organización de servicios de Osakidetza, personal estatutario fijo de las Instituciones 
Sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra 
situación  administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  respecto  a  una  categoría 
perteneciente al mismo grupo profesional que el puesto ofertado.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de 3 años como facultativo/a especialista médico 
en Aparato Digestivo.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco»  (BOPV),  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  (BOE),  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de OSI  e
Bilbao-Basurto Avda. de Montevideo, 18, Bilbao, de Osakidetza-Servicio vasco de salud,  bo
dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la  02ww
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Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de Curriculum Vitae documentado a la Dirección de Personal de OSI 
Bilbao-Basurto, Avda. de Montevideo, 18, Bilbao. La documentación deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión de la Sección cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia compulsada de todos los méritos valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice la 
persona aspirante.
4. Relación provisional de admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente de la Osi 
Bilbao-Basurto  dictará  resolución  aprobando  la  lista  provisional  de  las  personas 
admitidas y excluidas, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión, ordenará su 
publicación en la página web de Osakidetza-Servicio vasco de salud y en la intranet de la 
OSI Bilbao-Basurto y se establecerá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la última fecha de publicación, para la presentación de reclamaciones en 
vía administrativa. Si la causa de exclusión es un defecto subsanable, mediante la 
publicación de dicha relación provisional se requerirá a las personas aspirantes para que 
en el plazo de diez días hábiles subsanen las faltas observadas o acompañen los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, por Resolución 
del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto se procederá a la publicación de la 
relación  definitiva  de  las  personas  admitidas  y  excluidas  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Bilbao-Basurto.
Contra esta Resolución podrá interponerse Recurso de alzada, ante la Directora 
General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de su publicación en la web.
6. Comisión de Valoración
Por Resolución del Director Gerente de la OSI Bilbao-Basurto se constituirá una 
Comisión  de  valoración  presidida  por  el/la  Director/a  Médico,  e  integrada  por  el/la 
Subdirector/a Médico, el/la Director/a de Personal (que actuará como Secretario/a con 
voz y voto) y tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, que deberán ostentar los 
tres  la  titulación  y  la  especialidad  exigida  a  los  candidatos,  reunir  la  condición  de  s
personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional  oe.
de igual o superior rango jerárquico al convocado. w.
sdael uOEdss yata kc iodRneettrszaoa l-luaSc emiórvinsi cmsioea r vápa opsdcuroáb  liidcneate dsrapa oleunnde ,r lasee np  Ráegel icpnulaar szwooe  ddbee  d auelzn aO mdsaae,ks ai dcneotetnz tlaaa-d SDoei rraev cicptioaorr atvi raG dsecenol e ddríaael    2020-7002n https://ww
siguiente al de su publicación.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la 
autoridad  convocante,  cuando  concurra  en  ellos  alguna  de  las  circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas interesadas podrán, en 
cualquier  momento,  promover  recusación,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el 
artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación  a  las  reglas  determinadas  en  los  artículos  15  y  siguientes  de  la  citada 
Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión participarán con voz y voto y los acuerdos, que 
deberán ser recogidos en acta, se tomarán por mayoría de votos.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberá recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
7. Convocatoria a las personas aspirantes
Para la defensa pública del proyecto las personas aspirantes serán convocadas con 
una antelación mínima de 10 días. En la convocatoria se indicará la fecha, lugar y hora 
de  la  intervención,  publicándose  un  anuncio  de  la  misma  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La Comisión de Valoración, con carácter previo a la defensa pública de los proyectos, 
comprobará el cumplimiento de los requisitos por parte de las personas aspirantes, así 
como la ausencia de causas de Abstención y Recusación que recogen los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las 
personas aspirantes para que realice la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de la convocatoria.
8. Valoración de méritos
La Comisión de valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de  e.
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la  w.b
convocatoria. 02ww
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phruebsieernatanc isóind od ed seobliicdiatumdeenst.e  alegados  y  acreditados  antes  de  finalizar  el  plazo  de
En anexo adjunto se recoge el baremo de méritos de aplicación a este proceso 
selectivo siendo la máxima puntuación 66 puntos desglosados de la siguiente manera:
– Proyecto y defensa (máximo 30 puntos).
– Valoración de méritos (máximo 30 puntos).
– Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
El procedimiento se desarrollará en dos fases:
a)  Exposición individual del proyecto y entrevista pública con puntuación individual 
conforme a lo previsto en las bases de la convocatoria.
b)  Valoración de méritos, de conformidad con las bases de la convocatoria, con 
valoración y puntuación individual.
La puntuación mínima exigida para acceder al puesto convocado será de 33 puntos 
en el conjunto del proceso, siendo necesario un mínimo de 15 puntos en la valoración 
del proyecto y en su defensa.
9. Resolución del procedimiento
9.1  Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia de la OSI Bilbao-Basurto en 
favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación 
desglosada de las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en cada epígrafe 
del baremo. Si ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la 
convocatoria, o no obtienen la puntuación mínima requerida, la Comisión de Valoración 
propondrá que se declare desierta la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la 
página web de Osakidetza.
9.2  El Director Gerente, en vista de la propuesta efectuada, dictará resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes: a) falta de presentación de personas aspirantes, b) ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, 
c) ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida. En el 
supuesto  del  apartado  a)  anterior,  El  Director  Gerente  podrá  declarar  desierta  la 
convocatoria  tras  la  aprobación  de  la  relación  definitiva  de  personas  admitidas  y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
9.3  La Resolución de nombramiento se notificará a las personas aspirantes y se 
publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y 
contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente 
Público.
10. Efectos de la adjudicación
El puesto de Jefatura de Sección dará lugar a nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28, Norma 
Tercera, de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV número 138, de 21 de julio), de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi.
El/la profesional que acceda al puesto convocado cesará al vencimiento del plazo del  e.e
nombramiento,  salvo  que  proceda  la  circunstancia  de  prórroga,  debiendo  ser  esta  w.b
acordada  conforme  a  procedimiento  de  evaluación  por  órgano  colegiado  que  se  02ww
estaAbsleimzcisam eon,  depsoadrrráo llose dre  rlae mLeoyv id8o/1 9c9o7n.  anterioridad  al  vencimiento  del  plazo  del
nporemvbisrtaams ieenn teol  aerntí cvuigloo r2, 8p. rNeovriom ae xTpeercdeiernat,e a pcaorntatrdaod i6ct,o dreio  lay  Lpeoyr  8l/a1s9 9c7a.usas de traslado
El cese ordinario o la remoción supondrán el traslado a otro puesto, manteniéndose 
en todo caso las condiciones propias de la categoría originaria que ostentara el/la 
interesado/a.
11. Recursos contra la presente resolución
De acuerdo con lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su 
última publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Bilbao, 7 de febrero de 2020.–El Director Gerente de la Organización Sanitaria 
Integrada Bilbao-Basurto, P. D. (Resolución 1556/2017, de 20 de junio), la Directora de 
Personal, Amaya De Allende Achalandabaso.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos)
Consistirá en la exposición pública ante el tribunal calificador de la Memoria Proyecto 
explicativa sobre la organización y funcionamiento de la Sección y la realización de una 
entrevista con los aspirantes.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-proyecto de gestión de la Sección 
presentada (máximo 15 puntos).
La Memoria-proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, estos apartados:
a.1)  Apartado Organizativo y de Gestión:
Organigrama de la Sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación de la Sección con otros servicios de la misma Organización.
Plan  de  Gestión  de  la  Jefatura  de  la  Sección  con  una  definición  de  objetivos 
organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas 
oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello, un compromiso o plan de 
utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado Asistencial:
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continuo de los mismos.
a.3)  Apartado Docencia e Investigación: Establecimiento de una planificación de la  s
docencia en la Sección. oe.
b)  La exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración y posterior  02ww
entrevista (máximo 15 puntos).
concAis ilóan h ao rala  dheo rvaa dloer adr elfae nedxepro seilc ipórno ypeúcbtoli,c aa sdí ecl opmrooy leac tcoa psaec ivdaaldo rapraár al ae xcplalircidaar dlo sy 
aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (Máximo 13 puntos):
Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que se 
trate: 0,050 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,075 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,100 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos):
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en Gestión (máximo 3 puntos):
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,40 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,50 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada Especialidad (máximo 3 puntos):
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,40 puntos. es
– De 101 a 200 horas: 0,50 puntos. o
– De más de 200 horas: 1,25 puntos. 02www.
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Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo 5 puntos):
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor Cum Laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista Universitario: 1 punto.
– Suficiencia Investigadora o Diploma de Estudios Avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,10 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor Cum Laude o Suficiencia Investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad científica (máximo 3 puntos):
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,25 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,5 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,15 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,60 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1 punto.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,20 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,75 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,25 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5 puntos.
– Por tesina: 1,5 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo 3 puntos):
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,50 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,25 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,50 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,05 puntos. e.
III. Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos) 02ww
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de
nNoorrmmaasli zdaec idóens adrerol lluos.o del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de salud, y en sus