BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238 Martes 5 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 121704
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS
Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
16160 Resolución de 30 de septiembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto Nacional de Estadística.
Este  Organismo  Autónomo,  Instituto  Nacional  de  Estadística,  dependiente  del 
Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, de acuerdo con lo dispuesto 
en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para la provisión de los 
puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021) por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. s
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  e.
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  w.
desde uno de ellos. 160ww
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– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
•  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  e
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  bo
atención a las necesidades del servicio. 160ww
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Instituto 
Nacional de Estadística no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma 
localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  e.
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  w.b
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión. 160ww
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría 
General del Instituto Nacional de Estadística, ajustándose a los modelos publicados 
como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Recursos 
Humanos-Mis servicios de RR. HH. (SIGP) –Concurso de méritos–Solicitud de concurso 
de méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico 
(DNI‐e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. Toda la 
documentación  que  deba  ser  aportada  para  acreditar  los  méritos  o  circunstancias 
personales deberá presentarse escaneada y adjuntada a la solicitud telemática junto con 
los anexos correspondientes.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
II-A que aparece publicado en la página web: www.ine.es y dirigirlo a dicha Unidad de 
personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II-A: Solicitud.
– Anexo II-B: Consentimiento para la obtención de datos y consulta de información.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en 
este Organismo, que no será necesaria su presentación).
– Anexo IV: Certificado de méritos específicos.
– Anexo V: A.  Consentimiento para cuidado de hijo e hija. B.  Consentimiento para 
cuidado de familiar.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que  s
en ellos se contienen. oe.
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funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II-A) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración  minina  de  15  puntos  en  la  primera  fase  y  de  10  en  la  segunda.  Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el  e.
mismo. w.b
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones  160ww
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correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará mismo área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10  e.
puntos. w.b
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco  160ww
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relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorara a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de  e
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de  bo
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga  160ww
dreesreercvhaod oa,  reesne rcvaas od ed peu qeusteo .se concurse desde situación distinta al servicio activo con
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares. b
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la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  es
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado. o
En la seIgI.u nMdaé rfiatosse  essep veaclíofircaorsá na dloesc umaédroitso sa  elassp eccaírfaiccotse rpísatricaa csa ddeal  ppuueessttoo del anexo I
de la convocatoria hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas. e.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del  w.b
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la  160ww
de afc) tivLoa c oDni rdeecrceiócnh oG ae rneesrearlv ad ed ela p uFeusntoci ódne  tPraúbbalijcoa., para funcionarios y funcionarias
Ppeúrbtelicnae caie tnratevsé sa d eC ulae rSpeocsr eot aEríasc daela sE sataddsoc ridtoes F uanl cMióinn isPteúrbiolic ad,e c uHaancdieon sdea  eyn cFuuennctrióenn 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.1  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado 
deberá  contener  información  actualizada  que  permita  comprobar  que  a  fecha  de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes  concurren  las  circunstancias 
alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V-A.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en  e.e
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden  b
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado  160ww
de e–m Apasdimroisnmamo,i esnet oh aabcrtuáa dliez aadpoo artcarre cdeitratitfiivcoa ddoe l dlueg easr cdoela rreizsaidceiónnc,i ae mdeit ildoos  mpoern eolr eCse.ntro
edsec eodlaard d oobnldigea tcourriase d ees etusdcoiolas reizl amcieónno.r o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo V-B de esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo Anexo IV que se adjunta a ésta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican. e.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere  w.
necesaria. 160ww
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Un funcionario destinado en la Secretaría General del INE que actuará como 
Presidente.
– Tres funcionarios destinados en los Servicios Centrales del INE como vocales.
– Un vocal en representación de las Delegaciones Provinciales del INE.
– Un funcionario de la Secretaría General del INE que actuará como secretario. s
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de  w.b
Función Pública. 160ww
en rAespirmeissemnota, ctiióenn eyn  ad eprerocphuoe ast afo rdmea cr apdaar teu ndae  dlae  Claosm Oisirógna ndizea Vcaiolonreasc iSónin duinc amleise mmbáros 
creopnrjeusneton tdaeti vlaass  Ayd dmei nliasstr aqcuieo nceuse Pnútebnli ccaosn,  om eáns  edle ál m1b0i tpoo cro 1rr0e0s pdoen dreiepnretes.entantes en el
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.)
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad 
suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en las páginas web de este 
Organismo, www.ine.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones. es
Décima.  Resolución del concurso. 160ww
de A1.s unLtao sc oEncvooncóamtoircioas s ey  rTersaonlvseforrám paocrió Rn eDsoigluitcailó ne nd eu nla  pSlauzbos emcráextaimrioa  ddeel  6M inmisetseeriso, 
dpeusbdlicea reál  ednía  esl ig«uBieonletetí na Ol fdicei alla  dfeinl aElisztaacdióon» , dsea lvlao  pqruees ecnotancciuórnra nd el aisn sctairncucinasst,a nyc iases   BOE-A-cable e
expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución 
parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse al Área de Recursos Humanos 
del INE.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del RD 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso. b
amOdrisgjumaLdnaaici  sapmecumiboólsnpic  eaadzfceeaicó rátlnoan sde  onaps  u eeecl fsoe«tncBottsoaú,lre essnteíe n lra vlsOoir saáfi cc pditauleala  zdcnoieoosltn  iEfeiecsssat aatcaddibóomln»ei n cadiids etlo orlsasa t  ivripneaatsseroa rple ursoqcaciuódeenod  sedl,on esytle   csaMo. nipncaiusrrttiesro rid,o esc  olany    OE-A-2021-16able en https://
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid, 30 de septiembre de 2021.–La Subsecretaria de Asuntos Económicos y 
Transformación Digital, P. D. (Resolución de 30 de diciembre de 2016), el Presidente del 
Instituto Nacional de Estadística, Juan Manuel Rodríguez Poo.
ANEXO I
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tratamiento de datos parala explotación estadística de registrosadministrativos.2) Programación en SAS, Excel y Pc-Axis.Manejo de HOST.3) Experiencia en atención de peticiones amedida de las operaciones estadísticas. 1) Experiencia en la elaboración deestadísticas basadas en registrosadministrativos en el ámbito de población omigraciones.2) Experiencia en el tratamiento de ficherosde gran volumen incluidos en el ámbito detemas de interés para los censos depoblación, en particular en el ámbito depoblación o migraciones.3) Experiencia en reunionesinternacionales. 1) Experiencia en el diseño yadministración de proyectos en entornoData Warehouse de SAS relativos a ladifusión de información demográfica.2) Experiencia en el tratamiento informáticocon SAS e integración de fuentesadministrativas y estadísticas de granvolumen, especialmente las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajo.3) Experiencia en la programación en SAS,a nivel avanzado de procesos dedepuración, validación y de explotación amedida de datos de carácter demográfico.
Cursos de formación - Excel Programación- SAS Macro- Metadatos estadísticos - El Sistema Estadístico Español en elMarco del Sistema Estadístico Europeo- SAS Programación Avanzada- Series Temporales - Econometría- Seguridad Informática
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Realización de tareas parallevar a cabo las operacionesestadísticas basadas en elPadrón: Estadística del PadrónContinuo, Apellidos y Nombresmás frecuentes, Estadística deVariaciones Residenciales yNomenclátor. Estas tareasincluyen: obtención y tratamientode ficheros, depuración devariables, elaboración de tablas,análisis de resultados, atención apeticiones y documentación delos procesos.- Obtención de recuentos yanálisis de datos a partir de labase padronal del INE: Poblaciónextranjera, procesos derenovación y caducidad,variaciones residenciales, etc. - Integración y tratamientoinformático de distintas fuentes dedatos (registros administrativos yencuestas) con gran volumen.- Planificación y desarrollo de losprocesos de depuración yvalidación de los datos conpropósitos censales.- Coordinación y definición de losficheros de intercambio deinformación con otros organismos.- Participación en distintos foros ygrupos de trabajo internacionalessobre censos de población yviviendas (principalmenteEurostat y  Naciones Unidas).- Supervisión de los trabajos dedifusión censal y de lasherramientas informáticasdesarrolladas(tablas,data-warehouse, sistemasgeográficos...).- Gestión de las explotaciones amedida para atender lassolicitudes de información censalde los usuarios.- Integración y tratamientoinformático en SAS de diversosregistros administrativos de granvolumen, con el objetivo deconstruir las variables censalesrelacionadas con la composicióndel hogar del Censo.- Desarrollo en SAS de losprocesos de depuración yvalidación de los datos conpropósitos censales.- Ejecución de los trabajos dedifusión censal y gestión de lasherramientas informáticas adesarrollar (tablas,data-warehouse).- Realización en SAS deexplotaciones a medida paraatender las solicitudes deinformación censal de losusuarios.
Form. req. 007 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2 A1 A1A2
G
CE 6.645,66 17.216,92 12.106,08
Nv/CD 24 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoINSTITUTO NAC. ESTADISTICA(INE), O.A.INSTITUTO NAC. ESTADISTICA(INE), O.A. UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SECCION N24 S.G. DE ESTADISTICASSOCIODEMOGRAFICASJEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO 160www.boe.es
Codigopuesto 1328782 4704515 1597615
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 1 2 3
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 11,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el tratamiento informáticocon SAS e integración de fuentesadministrativas y estadísticas de granvolumen, especialmente las necesariaspara el desempeño del puesto de trabajo.2) Experiencia en la programación en SAS,a nivel avanzado de procesos dedepuración, validación y de explotación amedida de datos de carácter demográfico.3) Experiencia en la preparación deficheros para la transmisión de informacióna organismos internacionales. 1) Experiencia en la elaboración, direccióny coordinación de todas las fases dedesarrollo de operaciones estadísticassobre el sector turístico desde el punto devista de la demanda.2) Experiencia en la dirección ycoordinación de equipos de trabajo parallevar a cabo nuevos proyectos y líneas deinvestigación vinculadas a las operacionesestadísticas de turismo.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas y herramientas detratamiento de bases de datos necesariaspara el desempeño del puesto de trabajo. 1) Experiencia en la elaboración, direccióny coordinación de todas las fases dedesarrollo de operaciones estadísticassobre ciencia y tecnología.2) Experiencia en la elaboración deinformes de metadatos siguiendo losestándares de la oficina estadística europeasobre las operaciones de ciencia ytecnología con reglamento europeo y en laelaboración de los informes de lassubvenciones europeas para lasoperaciones de ciencia y tecnología.3) Experiencia en la dirección ycoordinación del equipo de trabajo delárea.
Cursos de formación - Big data- Econometría - Ciencia de datos y BIG DATA- Técnicas de Minería de Datos einteligencia de negocio- Ajuste estacional y de calendario - Análisis Multivariante- Diseño muestral de las encuestas depoblación y económicas- Contabilidad para encuestaseconómicas
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Integración y tratamientoinformático en SAS de diversosregistros administrativos de granvolumen, concretamente losprocedentes de Padrón,Movimiento Natural de laPoblación, Agencia Estatal de laAdministración Tributaria,Haciendas Forales, RegistrosCiviles  y  Registro Central deExtranjeros, así como de otrasfuentes estadísticas como loscensos de población anteriores,con el objetivo de construir lasvariable censal estado civil delCenso.- Desarrollo en SAS de losprocesos de depuración yvalidación de datos conpropósitos censales.- Colaboración en la elaboraciónde los productos de difusióncensal.- Colaboración en la preparaciónde ficheros para la transmisión deinformación a organismosinternacionales. - Asistencia y participación enreuniones nacionales einternacionales relacionados conlas operaciones estadísticas deturismo.- Elaboración, dirección ycoordinación de todas las fasesde desarrollo de operacionesestadísticas sobre turismo, desdeel punto de vista de la demanda.- Dirección y supervisión en elmanejo de aplicacionesinformáticas y herramientas detratamiento de bases de datosnecesarias para el desempeñodel puesto de trabajo.- Dirección y coordinación deequipos de trabajo para llevar acabo nuevos proyectos y líneasde investigación vinculadas a lasoperaciones estadísticas deturismo realizadas en el INE.- Elaboración, dirección ycoordinación de todas las fasesde desarrollo de operacionesestadísticas sobre ciencia ytecnología.- Asistencia y participación enreuniones nacionales einternacionales relacionadas conlas operaciones estadísticas deciencia y tecnología.- Elaboración de informes demetadatos siguiendo losestándares de la oficinaestadística europea sobre lasoperaciones de ciencia ytecnología con reglamentoeuropeo.- Elaboración de los informes delas subvenciones europeas paralas operaciones de ciencia ytecnología.- Dirección y coordinación delequipo de trabajo del área.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1
G
CE 11.585,70 17.216,92 14.962,92
Nv/CD 26 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
A
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO1772526 S.G.ESTAD.DE TURISMO YCIENC.Y TECNOLOG.JEFE / JEFA DE AREA DE1780953PRODUCCION ESTADISTICDE TURISMO JEFE / JEFA DE AREA1897594 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 4 5 6
E
M/
MAX 11,00 7,00 7,00 11,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deencuestas sobre Ciencia y Tecnología ensus distintas fases: diseño del cuestionarioy metodología, experiencia enprogramación informática avanzada demicro y macrodepuración, imputación,tabulación y preparación de tablas deresultados.2) Experiencia en preparación de muestrasde encuestas de Ciencia y Tecnología,cálculo de factores de elevación y erroresde muestreo.3) Experiencia en el tratamiento de laconfidencialidad estadística, elaboración deficheros de microdatos y desarrolloinformático de peticiones a medida de lasencuestas de Ciencia y Tecnología. 1) Experiencia en la realización deencuestas sobre Ciencia y Tecnología.Elaboración de todas las fases de dichasencuestas: diseño del cuestionario ymetodología, depuración e imputación,cálculo de factores de elevación y erroresde muestreo, y tabulación para lapublicación en INEbase.2) Experiencia en la realización detabulaciones específicas para Eurostat,para diferentes organismos nacionales, ypeticiones a medida de encuestas sobreCiencia y Tecnología.3) Experiencia en desarrollo deaplicaciones para webscrapping, y manejode aplicaciones informáticas/bases dedatos similares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.
A
Cursos de formación - Macros Excel y programación en VB- Contabilidad para EncuestasEconómicas- Excel programación - Fundamentos tecnológicos para BigData- Seguridad Informática
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Participación en la elaboraciónde encuestas sobre Ciencia yTecnología, desarrollo de losprogramas informáticosdestinados a la depuración ytratamiento de datos de lasencuestas sobre Ciencia yTecnología.- Preparación y actualización dela muestra de las encuestas deCiencia y Tecnología.Programación y cálculo defactores de elevación y errores demuestreo de las encuestas deCiencia y Tecnología.- Preparación de ficheros demicrodatos y confidencialidadestadística de las encuestas deCiencia y Tecnología, así comoresolución de consultas ypeticiones a medida basadas enlos resultados.- Preparación de encuestas sobreCiencia y Tecnología.Elaboración de todas las fases dedichas encuestas: diseño delcuestionario y metodología,depuración e imputación, cálculode factores de elevación y erroresde muestreo, y tabulación para lapublicación en INEbase.- Realización de tabulacionesespecíficas para Eurostat, paradiferentes organismos nacionales,y peticiones a medida deusuarios, sobre encuestas deCiencia y Tecnología.- Desarrollo de aplicaciones parawebscrapping, y manejo dedistintas aplicacionesinformáticas/bases necesariaspara el desempeño general delpuesto de trabajo.
m.
For req. 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A2
G
CE 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Y
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO1288610 JEFE / JEFA DE SERVICIO4543698 S.G. DE ESTADIST. INDUST. DE SERVICIOS 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 7 8
E
M/
MAX 8,00 9,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo avanzado dedistintas bases de datos: Access, MySql,SqlServer y Oracle.2) Experiencia en la integración de distintasherramientas informáticas y en laprogramación avanzada orientada aobjetos: Visual Studio Enterprise, SAS, R,VBA para Excel, SCL, Visual Basic NET, C#,Java, Python.3) Experiencia en la programación en SAS,particularmente con los módulos SAS Base,SAS Macro, SAS Integration Technologies,SAS/AF, SAS SHARE y SAS GRID.
Cursos de formación SAS Integration TechnologiesSAS/AF: Desarrollo de ComponentesAjuste Estacional y de Calendario
- - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Programación, desarrollo ymantenimiento del sistemaintegrado para el cálculo ydepuración de los Índices deActividad del Sector Servicios,implementado con C#, VBA, SASBase, SAS Macro y SASIntegration Technologies.- Programación y mantenimientodel sistema de cálculo del Índicede Producción Industrial,Encuesta Coyuntural de Stocks yExistencias y de ComercioInternacional de Serviciosimplementados en C#, VBA, SASBase, SAS Macro y SASIntegration Tecnologies.- Desarrollo e integración en unaúnica aplicación centralizada detodos los procesos implicados enla difusión de la operación Índicesde Comercio al por menorusando C#, VBA, SAS Base, SASMacro y SAS IntegrationTechnologies.- Programación, mantenimiento yactualización de variasaplicaciones relativas a ladepuración de cuestionarios de laEstadística Estructural deEmpresas: Servicios, Comercio eIndustria, utilizando Oracle, C# yvarios módulos de SAS.- Adaptación de los programasSAS utilizados en la mayoría delas operaciones estadísticas de laSGEIS a la nueva arquitecturacentralizada en GRID del INE, asícomo de todas las aplicacionesintegradas que se usanactualmente en la SGEIS.- Implementación ymantenimiento de un sistemaautomatizado para el ajusteestacional y de calendario demúltiples series en variasestadísticas coyunturalesutilizando la macro para JDEMETRA desarrollada por elDepartamento de Metodología.- Configuración y mantenimientode un Servidor SAS SHARE parala depuración concurrente decuestionarios en distintasencuestas.- Administración de las bases dedatos en Oracle de variasencuestas económicas.- Creación de scripts para laautomatización de las tareas deinstalación, configuración yactualización de las herramientasdesarrolladas en los puestosinformáticos, así como soportetécnico para el personal de laSGEIS.
m.
For req. 007
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 12.106,08
Nv/CD 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
Codigopuesto J2440721 2021-16160n https://ww
NºPlazas 1
NºOrden 9
E
M/
MAX 10,00 7,50 7,50 11,00 8,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración de Índicescoyunturales del Sector Servicios.2) Experiencia en la integración deinformación procedente de diferentesfuentes.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo: SAS yExcel. 1) Experiencia en el tratamiento ydigitalización de la Normativa Prodcom,actualización de directorios, diseño,extracción y tratamiento de datos delRepositorio.2) Experiencia en la elaboración,desarrollo, depuración, explotación ypublicación de Estadísticas Industriales deProducción e Indicadores EconómicosCoyunturales de Comercio.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones y en el tratamiento informáticode ficheros de datos con paquete SAS,programación en lenguaje JCL yprogramación informática de peticiones dedatos a medida a usuarios, empresasinformantes y organismos internacionales.
Cursos de formación - Ajuste Estacional y de Calendario.Nivel Avanzado- Análisis de series temporales- SAS - Software Libre en aplicaciones alanálisis de datos- SAS MACRO- Excel Científico
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de IndicadoresCoyunturales del Sector Servicios,en todas las fases implicadas enproceso: actualización de lamuestra, carga de datos,depuración, imputación, cálculode ponderaciones, cálculo deíndices y difusión.- Gestión de bases de datos.Trabajos de integración deinformación procedentes dediferentes fuentes estadísticas asícomo la utilización de registrosadministrativos.- Gestión de peticiones a mediday programación para suobtención, solicitadas pororganismos públicos y privados.- Experiencia en cambios debase, cambios de clasificacionesde actividades económicas,cambios metodológicos y rotaciónde muestras.- Tareas de desarrollo ymantenimiento de lasaplicaciones informáticas para laexplotación de Indicadores deActividad del Sector Servicios y laEncuesta coyuntural sobre stock yexistencias.- Desarrollo de métodos deimputación por falta de respuestatotal y parcial en Indicadores deActividad del Sector Servicios y laEncuesta coyuntural sobre stock yexistencias.- Desarrollo de rutinasestadísticas para los procesos dedepuración de datos,microdepuración. Análisis detablas en el marco de la fase demacrodepuración.- Programación de procesos enSAS.- Planificación, gestión ydesarrollo de Estadísticas deProducción Industrial.- Procesamiento, integración,imputación, revisión y validaciónde los datos recibidos.- Explotación informática deficheros y bases de datos decarácter económico relativos aregistros pertenecientes a laencuesta.- Gestión y resolución depeticiones a medida de usuarios yde empresas informantes.- Desarrollo y mejora de loscomponentes del proceso. Pruebadel sistema de producción- Participación en las fases delproceso de la elaboración delindicador coyuntural de comercio(ICM) de las variables cifra denegocios, empleo y existencias.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A2
G
CE 12.106,08 6.645,66
Nv/CD 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE SERVICIO EFE / JEFA DE SECCION N24 w.boe.es
Codigopuesto J2922140 J1324731 2021-16160n https://ww
NºPlazas 1 1
NºOrden 10 11
E
M/
MAX 12,00 8,00 5,00 9,00 9,00 7,00 12,00 8,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el ajuste de efectosestacionales y de calendario en seriestemporales.2) Experiencia en la ejecución, desarrollo ycontrol de procesos destinados al cálculode los Índices de Producción Industrial (IPI).Validación y depuración de microdatos,imputación, cálculo de índices, tasas,influencias y repercusiones.3) Experiencia en el seguimiento y gestiónde la información recogida y la atención alas consultas de los establecimientos y lasunidades que recogen la información. 1) Experiencia en desarrollo metodológicodel uso de nuevos métodos de recogida deprecios en el IPC e IPCA, especialmente enscanner data.2) Experiencia en el diseño de programasinformáticos para el cálculo del IPC e IPCAutilizando scanner data.3) Experiencia en el diseño y tratamientometodológico del IPC e IPCA, así como enel cambio de base del IPC y en proyectosde EUROSTAT relativos al IPCA. 1) Experiencia en la elaboración, desarrolloy análisis de resultados de proyectosestadísticos de Costes Laborales y deEstructura Salarial mediante encuestas aempresas y/o explotación de ficherosadministrativos y de índices de costeslaborales.2) Experiencia en análisis de seriestemporales (ajuste estacional y decalendario) y conocimientos del manejo deJDemetra+, así como de otros programasinformáticos de análisis estadístico.3) Experiencia en la elaboración deinformes y análisis socioeconómicos y en lacoordinación de equipos.
Cursos de formación - Análisis de Series y Ajuste Estacional- Secreto Estadístico- Seguridad en Equipos Informáticos - Fundamentos tecnológicos para BigData- Recogida automatizada de preciosonline- Software libre en aplicaciones alanálisis de datos - Contratos, nóminas, salarios yseguros sociales para encuestas- Ajuste estacional y de calendario- Desagregación temporal ybenchmarking
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Ejecución, desarrollo y controlde procesos destinados al cálculode los Índices de ProducciónIndustrial (IPI). Carga de datos enla aplicación INDECO,depuración, imputación, cálculode agregados, tasas, índices,repercusiones e influencias.- Resolución de incidencias en laaplicación INDECO. Gestión deincidencias para el mantenimientodel directorio y muestra (altas ybajas de establecimientos).Tramitación de consultas deunidades participantes en laencuesta y de las unidades derecogida.- Corrección de efectosestacionales y de calendario delos índices originales calculados,utilizando las aplicacionesinformáticas Gretl, Tramo-Seats yJDemetra.- Elaboración de metadatosestandarizados, tanto nacionalescomo metadatos requeridos porEUROSTAT.- Seguimiento y gestión de larecogida mensual de datos porparte de las DelegacionesProvinciales del INE encargadas. - Participación en los trabajos decambio de base del IPC y enproyectos promovidos porEUROSTAT para la armonizaciónde las estadísticas de precios,especialmente la incorporacióndel scanner data al IPC e IPCA.- Estudio y desarrollo detratamientos metodológicos delÍndice de Precios de Consumo(IPC) y del Índice de Precios deConsumo Armonizado (IPCA).- Desarrollo y explotación deprogramas informáticosespecíficos para el uso descanner data en el IPC e IPCA. - Diseño, dirección, elaboración,coordinación y análisis deresultados de proyectosestadísticos de Coste Laboral yEstructura Salarial tanto decarácter coyuntural comoestructural. Elaboración y análisisde Índices de Costes Laborales.- Realización de encuestas aempresas y explotaciónestadística de ficherosadministrativos relacionados conlos costes laborales.- Asistencia a reunionesinternacionales.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2 A1A2 A1
G
CE 6.645,66 11.585,70 17.216,92
Nv/CD 24 26 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N242096424 S.G. ESTAD.PREC.Y DEPRESUP. FAMILIARESJEFE / JEFA DE SERVICIO5023674 S.G. DE ESTADISTICAS DELMERCADO LABORALJEFE / JEFA DE AREA1865560 S.G. DE ESTADISTICASSOCIALES SECTOR. 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 12 13 14
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración,desarrollo, depuración y explotación deencuestas de inserción laboral deestudiantes.2) Experiencia en aprovechamiento deregistros administrativos en estadísticaseducativas: explotación de registros ycombinación de registros administrativoscon encuestas directas.3) Experiencia en programación SAS parael tratamiento estadístico de la información. 1) Experiencia en la elaboración,desarrollo, depuración y explotación deencuestas de discapacidad.2) Experiencia en la depuración,explotación y análisis de información de lasestadísticas de defunciones según la causade muerte.3) Experiencia en programación SAS parael tratamiento estadístico de la información. 1) Experiencia en la programación,seguimiento y ejecución de los trabajosrelacionados con encuestas y censosagrarios, desde el diseño y elaboración delos cuestionarios, seguimiento de campo,difusión de los resultados y elaboración deinformes.2) Experiencia en el tratamiento de registrosadministrativos y en la elaboración de lasestadísticas basadas en ellos.3) Experiencia en la elaboración deespecificaciones para aplicacionesinformáticas.
Cursos de formación - SAS Macro- R- PROC SQL - Mineria de datos e inteligencia denegocio- Movimiento natural de la población eindicadores demográficos básicos- Técnicas modernas de análisisestadístico de datos - Tratamiento de la falta de respuestapor imputación y reponderación- Economía y política de la vivienda- Estadísticas Inmobiliarias
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Realización y seguimiento delas distintas fases de la Encuestade Inserción Laboral de TituladosUniversitarios (EILU): elaboracióndel cuestionario, depuración,codificación, tabulación y análisisde datos.- Realización y seguimiento delas distintas fases de la Encuestasobre la participación de lapoblación adulta en lasactividades de aprendizaje(EADA): elaboración delcuestionario, depuración,codificación, tabulación y análisisde datos.- Realización y seguimiento delas distintas fases de la Encuestade TransiciónEducativa-Formativa e InserciónLaboral (ETEFIL): elaboración delcuestionario, depuración,codificación, tabulación y análisisde datos.- Realización y seguimiento delas distintas fases de lasEncuestas de discapacidad:elaboración del cuestionario,depuración, tabulación y análisisde datos.- Seguimiento de la informaciónproporcionada por los médicosforenses a través de IMLweb parala Estadística de causas demuerte. Diseño deespecificaciones para la mejorade la aplicación y soporte a losinformantes.- Mantenimiento técnico delcodificador automático IRIS de laEstadística de defunciones segúnla causa de muerte. Soporte a lasCCAA en los trabajosrelacionados con el codificadorautomático. - Programación, seguimiento yejecución de los trabajosrelacionados con el censo y lasencuestas agrarias.- Seguimiento de trabajos decampo.- Tratamiento de registrosadministrativos y su integracióncomo información estadística.- Elaboración de informesestadísticos.- Resolución de peticiones yconsultas de organismos públicosy privados relacionadas con lasestadísticas agrarias.- Seguimiento de laReglamentación comunitaria.- Atención y asistencia a losgrupos de trabajo y reunionesinternacionales.
m.
For req. 007 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1
G
CE 11.585,70 11.585,70 18.505,34
Nv/CD 26 26 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO3351190 JEFE / JEFA DE SERVICIO5023676 S.G. ESTAD.MEDIOAMB.,AGRARIAS YFINANC.JEFE / JEFA DE AREA2223384 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 15 16 17
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 20,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deestadísticas sobre residuos, manejo delCatálogo Europeo de Residuos y de la ListaEuropea de Residuos, e implementacióndel Reglamento europeo en esta materia.2) Experiencia en la elaboración de cuentasy estadísticas ambientales y en el uso de lanomenclatura SNAP utilizada por elSistema Español de Inventario (SEI) deEmisiones Contaminantes a la Atmósfera yde su conversión a la CNAE.3) Experiencia en la coordinación,organización y participación en grupos detrabajo y Task Forces tanto a nivel nacionalcomo internacional. 1) Experiencia en la elaboración de lascuentas ambientales, monetarias y físicas(Cuenta de Emisiones a la Atmósfera).2) Experiencia y manejo del SistemaEuropeo de Cuentas y en la toma dedecisiones en grupos de trabajo y taskforces de Eurostat.3) Experiencia en el manejo de SAS y Excelaplicado a la depuración de marco, análisisde muestra y lectura de datos de campo deencuestas. 1) Experiencia en la determinación dediseños muestrales de la Encuesta deCondiciones de Vida y Encuesta dePresupuestos Familiares, así como en laresolución de peticiones, soporte yasesoramiento metodológico en lasdistintas fases del diseño muestral(selección muestral, cálculo factores deelevación y tratamiento de la no respuesta,cálculo de errores de muestreo…) dedichas encuestas.2) Experiencia en la programación en SASen entornos Grid y z/os.
Cursos de formación - Dirección Pública- Estadísticas sobre el Medio Ambiente- Excel científico - Seguridad informática- Analisis Multivariante - Estimación en Pequeños Dominios- Diseño de Muestras de las Encuestasde Población y Económicas
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de las operacionesestadísticas dentro de los ámbitosde la generación de residuos paralas distintas actividadeseconómicas, recogida ytratamiento final de los residuos ycuentas de los residuos.- Atención y asistencia a losGrupos de Trabajointernacionales sobre lasestadísticas de los residuos y lascuentas medioambientales, tantoen el ámbito de Eurostat como dela OCDE y otros organismosinternacionales.- Coordinación de la asistencia alas Task Forces que se creen poresos grupos de trabajo.- Participación y coordinación delos grupos de trabajo a nivelnacional entre los distintosorganismos de las diferentesAdministraciones Públicas quetengan lugar en el ámbito de lasestadísticas de los residuos y delas cuentas medioambientales.- Elaboración de la Cuenta deBienes y Servicios Ambientales.- Elaboración de las Estadísticassobre las actividades deprotección ambiental.- Participación en la Task Forcede Clasificaciones Ambientales,que involucra a las operacionesestadísticas de la Cuenta deBienes y Servicios Ambientales,Cuenta de gasto en protecciónambiental y Cuenta de ImpuestosAmbientales. - Responsable de la realizaciónde diseños muestrales,principalmente de encuestasdirigidas a los hogares asignadasen el Plan Estadístico Nacional alInstituto Nacional de Estadística.- Definición de los detalles deldiseño muestral en función de losobjetivos, determinación de lasexpresiones de los estimadoresde las variables y de los erroresde muestreo y de su cálculo,tratamiento de incidencias,extracción de las muestras y otrasactividades relacionadas con eldiseño muestral.- Utilización de técnicasestadísticas, en particular de lateoría del muestreo y experienciaen la utilización de softwareestadístico, fundamentalmenteSAS, en entornos Grid y z/os.- Asesoramiento a otrasUnidades de la Subdirección.
m.
For req. 007 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1 A1
G
CE 17.216,92 12.106,08 18.505,34
Nv/CD 28 26 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA915882 DIRECTOR / DIRECTORA D4675355PROGRAMA DEPTO.DE CONTROLPRODUC.ESTAD.YMUESTREOJEFE / JEFA DE AREA2201334 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 18 19 20
E
M/
MAX 20,00 5,00 18,00 7,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la determinación dediseños muestrales de la Encuesta dePoblación Activa, Encuesta sobreEquipamiento y Uso de Tecnologías deInformación y Comunicación en losHogares, Encuesta Europea de Salud yEncuesta de Discapacidades así como enla resolución de peticiones, soporte yasesoramiento metodológico en lasdistintas fases del diseño muestral(selección muestral, cálculo factores deelevación y tratamiento de la no respuesta,cálculo de errores de muestreo…) dedichas encuestas.2) Experiencia en la programación en SASen entornos Grid y z/os. 1) Experiencia como Responsable deSeguridad de un Organismo sujeto al ESSInformation Security.2) Experiencia en gestión e implantación desoluciones de seguridad (antivirus,correlador de eventos, escaneador devulnerabilidades, etc.). 1) Experiencia como administrador debases de datos Oracle.2) Experiencia como administrador dePowerVM.3) Experiencia como administrador deOracle Application Server.
Cursos de formación - Fundamentos Tecnológicos para BigData- Análisis Multivariante- Técnicas Estadísticas para el Análisisde Datos - Gestión STIC y del EsquemaNacional de Seguridad- Blockchain y Contratos inteligentes- Secreto Estadístico - Seguridad, Tecnologías de laInformación y la Comunicación, STIC- Servicios Web- PL/SQL
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Responsable de la realizaciónde diseños muestrales,principalmente de encuestasdirigidas a los hogares asignadasen el Plan Estadístico Nacional alInstituto Nacional de Estadística.- Definición de los detalles deldiseño muestral en función de losobjetivos, determinación de lasexpresiones de los estimadoresde las variables y de los erroresde muestreo y de su cálculo,tratamiento de incidencias,extracción de las muestras y otrasactividades relacionadas con eldiseño muestral.- Utilización de técnicasestadísticas, en particular de lateoría del muestreo y experienciaen la utilización de softwareestadístico, fundamentalmenteSAS, en entornos Grid y z/os. - Coordinación y definición de lastareas de adecuación alEsquema Nacional de Seguridad,al European Statistical SystemInformation Security Framework,en calidad de Responsable deSeguridad.- Proporcionar apoyo y participarjunto con los responsables de lainformación y de los servicios enla categorización de los sistemasdesde el punto de vista de laseguridad.- Establecer los planes deformación, concienciación ycomunicación de la seguridad dela información.- Establecer y gestionar elsistema de respuesta anteincidentes de seguridad.- Definición y Gestión de lainfraestructura de seguridad de lainformación (Análisis deVulnerabilidades, Antivirus,SIEM,...).- Gestionar la mejora continua dela seguridad.- Realizar el análisis y gestión delos riesgos de los sistemas deinformación.- Aplicación de la normativa deseguridad y de protección dedatos personales.- Coordinar con lasSubdirecciones Generales yDelegaciones Provinciales laimplantación de las medidas deseguridad así como la formacióndel catálogo de los activos de lossistemas que les correspondan.- Administración de bases dedatos Oracle.- Administración del sistemaoperativo AIX, incluyendo lainstalación y configuración delmismo y del resto de productos:PowerVM, HMC.- Administración de OracleApplication Server.- Asistencia y Asesoramiento ausuarios.- Asesoramiento en pl/sql ausuarios.
m.
For req. 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2
G
CE 17.216,92 17.216,92 12.887,28
Nv/CD 28 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA1578996 S.G. DE TECNOLOG.DE LAINFORM.Y LAS COM.JEFE / JEFA DE AREA3442641 JEFE / JEFA DE SERVICIO2132656 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 21 22 23
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 11,00 7,00 7,00 15,00 5,00 5,00 9,00 8,00 8,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en atención de alto nivel enun Centro de Soporte a Usuarios,instalación y actualización de software desistema operativo Windows y programas enlos puestos de usuario, configuración ycreación de imágenes.2) Experiencia en integración de equiposmicroinformáticos con Samba, Novell yLDAP y en implantación de medidas deseguridad en equipos microinformáticos.3) Experiencia en virtualización de sistemasy puestos de usuario. 1) Experiencia en programación enlenguaje SAS/BASE, SAS/MACRO ySAS/AF en entornos Z/OS y Windows, asícomo en el manejo de tecnología SAS/VAIn-Memory.2) Experiencia en el desarrollo ymantenimiento de los procesos informáticospara el tratamiento de datos de encuestasdel mercado laboral.3) Experiencia en desarrollo e implantaciónde aplicaciones para el tratamientocentralizado de encuestas sociales.1) Experiencia en análisis de datos y en eldesarrollo y mantenimiento de los procesosy herramientas para el tratamientocentralizado de la información de encuestasdirigidas a hogares.2) Experiencia en programación avanzadasen SAS y R.3) Conocimientos de Linux y experiencia enla automatización de procesos en Linux yWindows. 1) Experiencia en administración deaplicaciones de gestión documental.2) Experiencia en administración de OraclePortal, gestión de contenidos y soporte ausuarios de intranet.3) Experiencia en atención a usuarios ygestión de incidencias.1) Experiencia en la gestión del ordenadorcentral IBM z10 y todos sus subsistemas,apoyo a la gestión de la base de datos(DB2).2) Experiencia en el manejo del sistemaoperativo z/OS.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones de gestión de backupcentralizadas.
Cursos de formación - Virtualización de sistemas y centrosde datos- Directorio activo en Windows Serveren herramientas y utilidades - SAS Macro- Taller de Estadísticas utilizandotecnología SAS En-Memoria- Seguridad en equipos informáticos - Taller de Estadísticas utilizandotecnología SAS En-Memoria- El lenguaje R. Aplicaciones alAnálisis de Datos- SAS Macro - Administración de Oracle Portal- Gestión documental en laAdministración Pública - Veritas Netbackup 8.0.Administración- Seguridad informática
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Instalación y actualización desoftware de sistema operativoWindows y programas en lospuestos de usuario. Configuracióny creación de imágenes depuestos de usuario.- Atención con el software OTRSen el Centro de Soporte aUsuarios del INE en ServiciosCentrales y DelegacionesProvinciales, puestos de usuario,estaciones de trabajo, impresorasy tabletas de recogida deencuestas.- Integración de equiposmicroinformáticos con Samba,Novell y LDAP.- Implantación de medidas deseguridad en los equiposmicroinformáticos del INE.- Coordinación de reparación deaverías en equiposmicroinformáticos del INE.- Virtualización de sistemas ypuestos de usuario.- Análisis, desarrollo ymodificación de los procesos detratamiento de la información parala generación de encuestas delmercado laboral y encuestassociales.- Mantenimiento de aplicación deconsultas in-memory dedatawarehouses. - Análisis, desarrollo ymantenimiento de los procesos detratamiento centralizado de lainformación de las estadísticas delÁrea.- Soporte y asistencia a losusuarios en las herramientasdesarrolladas por el Área.- Desarrollo de herramientas parala plataforma SAS Grid ycolaboración en la formación ysoporte al personal del INE sobreeste sistema de producción.- Formación al personal del INEen la programación en SAS através de la impartición de cursos.- Atención a usuarios y gestión deincidencias.- Administración de Oracle Portal,gestión de contenidos y soporte ausuarios de intranet.- Administración de aplicacionesde gestión documental.- Gestión del ordenador centralIBM z10 y todos sus subsistemas.- Gestión de comunicaciones,redes e impresoras del ordenadorcentral.- Apoyo a la gestión de bases dedatos DB2 y de plataformas SAG ySAS del ordenador central.- Utilización de la aplicación TSOy gestor de diálogos ISPF/PDF.Gestión y control de trabajos delordenador central.- Apoyo informático al usuario delordenador central.- Gestión del sistema de backupcentralizado del INE.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 12.887,28 9.822,54 9.822,54 9.822,54 9.822,54
Nv/CD 26 24 24 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
E E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO4427824 JEFE / JEFA DE SECCION D4543690SISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SECCION D4674846SISTEMAS INFORMATICOS ANALISTA DE SISTEMAS4446936 ANALISTA DE SISTEMAS4674847 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 24 25 26 27 28
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 10,00 9,00 6,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en desarrollo ymantenimiento de aplicaciones web.2) Experiencia en aplicaciones deadministración electrónica.3) Experiencia en utilización de BBDDrelacionales. 1) Experiencia en la programación de lostrabajos de campo de censos y encuestasdirigidas a los hogares y personas,incluyendo actividades formativas alpersonal encargado de la recogida dedatos de las encuestas2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo3) Experiencia en valoración deexpedientes de contratación. 1) Experiencia en la elaboración deestimaciones de empleo y del PIB (enfoquerentas) en el marco de la ContabilidadNacional Trimestral de España.2) Experiencia en ajuste estacional y decalendario.3) Experiencia en el manejo de losconceptos, definiciones y reglas contablescontenidas en el Sistema Europeo deCuentas Nacionales y Regionales (SEC2010).
Cursos de formación - C#- Administración Electrónica- PL/SQL - SAS Macro- Elaboración y Evaluación deCuestionarios- Java Script - Ajuste estacional y de calendarioteórico y práctico- Contabilidad Nacional de España,base 2010- Análisis multivariante
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Programación para el desarrolloy mantenimiento de aplicacionesde administración electrónica.- Programación para el desarrolloy mantenimiento de aplicacionesde RRHH.- Apoyo en la aplicación deNóminas NEDAES. - Coordinación de losprocedimientos de recogida,seguimiento y control de laEncuesta de Condiciones deVida, y de los demás trabajosasociados a la recogida de estaencuesta.- Elaboración y revisión de loscuestionarios, especificación delas fases del proceso y del tipo deentrevista, formación del personal,aplicaciones informáticas deapoyo a la recogida.- Estimación de recursosnecesarios, tanto deinfraestructura como de personaly económicos, y diseño deindicadores de seguimiento.- Programación, seguimiento  ycontrol de otras operacionesestadísticas dirigidas a hogares ypersonas.- Dirección de las tareas deimplementación, en la aplicaciónIRIA, de la Encuesta deCondiciones de Vida y de otrasencuestas dirigidas a los hogaresy personas.- Valoración de expedientes decontratación. - Estimación de los principalesagregados trimestrales de laeconomía nacional, a precioscorrientes y de volumen,ajustados y no ajustados deestacionalidad y calendario, en elmarco de la ContabilidadNacional Trimestral de España.- Diseño y desarrollo deherramientas para la elaboraciónde la Contabilidad NacionalTrimestral de España: principalesagregados.- Atención y asistencia areuniones nacionales einternacionales relacionadas conla Contabilidad NacionalTrimestral de España.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A1 A1
G
CE 6.045,76 17.216,92 18.505,34
Nv/CD 20 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
S
O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo ANALISTA PROGRAMADOR3974908 S.G. DE RECOGIDA DE DAT JEFE / JEFA DE AREA3575615 DEPARTAMENTO DECUENTAS NACIONALESJEFE / JEFA DE AREA2761770 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 29 30 31
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00 9,00 9,00 7,00 15,00 8,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia en software para la difusióny transmisión de las Cuentas Anuales noFinancieras de los Sectores Institucionalesy de las Cuentas Trimestrales noFinancieras de los Sectores Institucionalesde la Contabilidad Nacional de España.2) Experiencia en estimaciones de lasAdministraciones Públicas en las CuentasAnuales y Trimestrales no Financieras delos Sectores Institucionales y en losprincipales agregados relativos a lasAdministraciones Públicas en laContabilidad Nacional de España.3) Experiencia en el manejo de losconceptos, definiciones y reglas contablescontenidas en el Sistema Europeo deCuentas Nacionales y Regionales (SEC2010). 1) Experiencia en los métodos deestimación de los agregados económicosrelativos al enfoque funcional y el enfoqueinstitucional de la Contabilidad Regional deEspaña.2) Conocimiento y experiencia en el manejode los conceptos, definiciones y reglascontables contenidas en el SistemaEuropeo de Cuentas Nacionales yRegionales, SEC 2010.3) Experiencia en la explotación de lasfuentes estadísticas de base tanto deempresas como de hogares utilizadas enlas estimaciones de la ContabilidadRegional de España. 1) Experiencia en relaciones laborales y enparticipación en mesas de negociación ygrupos de trabajo paritarios comorepresentante de la Administración.2) Experiencia en planificación y tramitaciónde procedimientos de gestión de recursoshumanos.3) Experiencia en coordinación de gruposde trabajo. 1) Experiencia en actividades directivasrelacionadas con la tramitación deprocedimientos de gestión de recursoshumanos.2) Experiencia en coordinación de gruposde trabajo.3) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas necesarias parael desarrollo del puesto de trabajo: SIGP,RCP y/o BADARAL.
Cursos de formación - Técnicas Cuantitativas con Excel- Excel Programación- El lenguaje R. Aplicaciones alAnálisis de Datos - Contabilidad Nacional de España:base 2010- Contabilidad Nacional de España:cuentas de los sectores institucionales- SAS Macro - Relaciones laborales- Gestión de recursos humanos- Aplicaciones informáticas de gestiónde recursos humanos - Gestión de Recursos Humanos- Aplicaciones informáticas de gestiónde recursos humanos- Excel
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de estimacionespara la compilación de lascuentas no financieras de lasAdministraciones Públicas en elmarco de la ContabilidadNacional de España.- Elaboración de estimaciones delos principales agregadoseconómicos anuales ytrimestrales relativos a la actividadde las Administraciones Públicasen el marco de la ContabilidadNacional Anual de España.- Preparación de material dedifusión y desarrollo de softwarepara la transmisión de resultadosde las Cuentas Anuales noFinancieras de los SectoresInstitucionales y de las CuentasTrimestrales no Financieras de losSectores Institucionales.- Elaboración de las estimacionesde los agregados económicos yde los niveles de empleo de lasramas de actividadcorrespondientes al Comercio,Transporte y Hostelería en elmarco de la ContabilidadRegional de España.- Elaboración de las estimacionesde los agregados económicos yde los niveles de empleo de lasramas de actividadcorrespondientes a las industriasextractivas, el suministro deenergía eléctrica, gas y agua en elmarco de la ContabilidadRegional.- Elaboración de las estimacionesde funciones en consumo de loshogares correspondientes a losartículos de vestir y calzado, a lavivienda y suministros del hogar,a las comunicaciones y a lahostelería y alojamiento de laContabilidad Regional. - Gestión de las relacioneslaborales con las organizacionessindicales legitimadas;participación, como representantede la Administración en mesas denegociación y grupos de trabajo.- Gestión y planificación derecursos humanos.- Coordinación y dirección de losservicios integrados en el Área.- Actividades de dirección ytramitación de los procedimientosen materia de gestión de recursoshumanos.- Coordinación y dirección de losservicios integrados en el Área.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1 A1
G
CE 12.887,28 11.585,70 17.216,92 17.216,92
Nv/CD 26 26 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo DIRECTOR / DIRECTORA D3279421PROGRAMA JEFE / JEFA DE SERVICIO5023667 SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE AREA1720392 JEFE / JEFA DE AREA4781143 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 32 33 34 35
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 11,00 11,00 3,00 15,00 10,00 9,00 9,00 7,00 11,00 11,003,00 11,00 11,003,00 11,00 11,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión a través deSIGP de concursos específicos y generalesde personal funcionario, concursos depersonal laboral y tramitación deconvocatorias para la provisión de puestosde trabajo por el sistema de libredesignación.2) Experiencia en la gestión demodificaciones de relaciones de puestos detrabajo de personal funcionario y laboral ytramitación de expedientes para la CECIR.3) Experiencia en tramitación de procesosselectivos de personal funcionario, personallaboral y becarios. 1) Experiencia en planificación de laactividad preventiva.2) Experiencia en evaluación y propuestade medidas preventivas.3) Experiencia en procedimientos degestión relacionados con la prevención. 1) Experiencia en gestión de recursoshumanos.2) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas necesarias parael puesto de trabajo. 1) Experiencia en planificación y gestión dePlanes de Formación de empleadospúblicos y Acción Social.2) Experiencia en tramitación de contratosmenores para actividades formativas y entramitación de expedientes de solicitud desubvenciones del INAP dirigidas aactividades formativas de organismos de laAdministración General del Estado.3) Experiencia en la utilización de laaplicación SIGP para la gestión de Planesde Formación  y Acción Social. 1) Experiencia en gestión de recursoshumanos.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo.1) Experiencia en gestión de recursoshumanos.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo.1) Experiencia en evaluación de los riesgosde los puestos de trabajo.2) Experiencia en elaboración de informestécnicos.3) Experiencia en investigación yasesoramiento en materia preventiva.
Cursos de formación - Especialización en gestión deRecursos Humanos.- Concursos de Méritos SIGP- Seguridad informática - Prevención de Riesgos Laborales(Nivel Superior)- Socorrismo Laboral- Integración de la prevención en elsistema de gestión - Gestión de Recursos Humanos- Aplicaciones informáticas de gestiónde recursos humanos- Excel - Administración electrónica- Seguridad Informática- Protección de datos y secretoestadístico - Gestión de Recursos Humanos- Gestión económica- Excel - Gestión de Recursos Humanos- Gestión económica- Excel - Prevención de Riesgos Laborales(Nivel intermedio)- Socorrismo laboral- Integración de la prevención en elsistema de gestión
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de procedimientos demodificación de relaciones depuestos de trabajo y tramitaciónde expedientes ante la CECIR- Tramitación de procesosselectivos para el acceso acuerpos estadísticos, contrataciónde personal laboral y selección debecarios.- Gestión de concursosespecíficos y generales depersonal funcionario y concursosde personal laboral a través deSIGP.- Tramitación de convocatoriaspara la provisión de puestos detrabajo por el sistema de libredesignación.TPS- Planificación y realización delas actividadades preventivas delorganismo.- Elaboración de programacionesy memorias.- Asesoramiento en materia deprevención.- Gestión de recursos humanosdel organismo.- Coordinación del personalintegrado en el servicio.- Utilización de las aplicacionesinformáticas necesarias para elpuesto de trabajo: SIGP,RCP,BADARAL.- Planificación, negociación ygestión de los Planes de AcciónSocial y de Formación delorganismo.- Tramitación de contratosmenores para la realización deactividades formativas.- Tramitación de expedientes desolicitud de subvenciones delINAP en materia formativadirigidas a organismos de laAdministración General delEstado, seguimiento yjustificación.- Apoyo a la gestiónadministrativa en materias degestión económica y de recursoshumanos. - Apoyo a la gestiónadministrativa en materias degestión económica y de recursoshumanos. - Participación en la evaluaciónTPMde riesgos de los puestos detrabajo y proponer medidaspreventivas.- Elaboración de informes.- Investigar los accidentes detrabajo.- Asesorar en materia deprevención.
m.
For req. 007 007
Tit. req. B009
Cuerpo EX11 EX19 EX11 EX11 EX11 EX11 EX19
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2 A2 A2C1
G
CE 12.106,08 12.106,08 11.585,70 11.585,70 6.645,66 5.007,94 5.007,94
Nv/CD 26 26 26 26 24 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO2294573 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE5023896PREVENCION A JEFE / JEFA DE SERVICIO2714146 DIRECTOR / DIRECTORA DE762718PROGRAMA JEFE / JEFA DE SECCION N243717225 JEFE / JEFA DE SECCION N244112236 ESPECIALISTA DE5022904PREVENCION GABINETE DE LAPRESIDENCIA 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 36 37 38 39 40 41 42
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 14,00 8,00 3,00 11,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la coordinación,organización y elaboración de dictámenesde proyectos metodológicos y memoriasanuales de actividades de ÓrganosEstadísticos Colegiados.2) Experiencia en la organización dereuniones y relaciones institucionales conproductores, informantes y usuarios deestadísticas oficiales y en la participaciónde procedimientos derivados de la gestióndel sistema estadístico estatal.3) Experiencia en coordinación y gestión derespuestas a iniciativas parlamentarias, denotas de prensa así como en la aplicaciónde normativa relacionada con la estadísticapública. 1) Experiencia en la organización,supervisión e inspección de los trabajos derecogida de datos para la elaboración de laencuestas de población activa por distintosprocedimientos.2) Experiencia en la organización,supervisión e inspección de los trabajos derecogida de datos para la elaboración deencuestas relacionadas con el gasto enconsumo en hogares.3) Experiencia en la  organización,supervisión e inspección en los trabajos derecogida de encuestas de contenidoeconómico. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica:contratación administrativa, caja fija ylibramientos a justificar.3) Experiencia en la gestión de Prevenciónde riesgos laborales.
Cursos de formación - Estructura y funcionamiento de losSistemas Oficiales de Estadística- El Sistema Estadístico Europeo y laEstadística oficial en los organismosinternacionales- Evaluación de Políticas Públicas yTécnicas de Evaluación de Impacto - Funcionalidad y uso de laherramienta informática IRIA- Secreto Estadístico- Seguridad informática - Nivel intermedio de prevención deriesgos laborales- Gestión económica- Gestión de recursos humanos
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y coordinación de lasactividades ordinarias de lasSecretarías de los ÓrganosEstadísticos Colegiados (CSE,CIME y CITE).- Organización y asistencia a lasreuniones de los ÓrganosEstadísticos Colegiados.- Coordinación y cooperación conlos organismos e institucionesrepresentados en los ÓrganosEstadísticos Colegiados.- Preparación de documentaciónpara reuniones de alto nivel yconferencias estadísticas.- Labores de apoyo y asistenciadirecta al Director/a del Gabinetede la Presidencia.- Coordinación de las respuestasa las iniciativas parlamentariasdirigidas al INE procedentes de laAsesoría Parlamentaria delMinisterio de Asuntos Económicosy Transformación Digital.- Labores de coordinación en elcircuito de notas de prensapublicadas por el INE. - Coordinación, control yseguimiento de los trabajosrelacionados con la preparación,recogida, depuración, envío dedatos e información para laEncuesta de Población Activa(EPA), por los sistemas derecogida CATI y CAPI (ambos).- Coordinación control yseguimiento de los trabajosrelacionados con la preparación,recogida, depuración y envío dedatos y de la informaciónnecesaria para la elaboración dela Encuesta de PresupuestosFamiliares y otras encuestasdemográficas.- Formación, supervisión ycoordinación del personalasignado a los trabajos.Resolución de incidenciasmetodológicas y de gestión.- Apoyo según necesidadesorganizativas en otras encuestasy trabajos del INE.EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social, utilizandolas aplicacionesPRO@,BADARAL, SILTRA,DELTA, Sistema Red deSeguridad Social.- Gestión económico financiera:contratación administrativa,supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2
G
CE 18.505,34 8.794,80 8.028,16
Nv/CD 28 26 24
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID A CORUÑA -CORUÑA, A A CORUÑA -CORUÑA, A
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA1478807 DEL.PROV. DEL INE DE ACORUÑAJEFE / JEFA DE SERVICIO3161973 JEFE / JEFA DE SECCION D3632285GESTION N24 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 43 44 45
E
M/
MAX 11,00 7,00 7,00 11,00 9,00 5,00 9,00 8,00 8,00 10,00 10,005,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuario, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en gestión de Prevención deRiesgos Laborales y tramitación deexpedientes sancionadores.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica: caja fijay libramientos a justificar. 1) Experiencia en la formación,organización, coordinación y control de losequipos encargados de la recogida deencuestas.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo.3) Experiencia en encuestas económicas. 1) Experiencia en gestión administrativa.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en el uso de las aplicacionesinformáticas necesarias para eldesempeño de las funciones del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Administración de LINUX- Administración de Windows- Comunicaciones - Nivel básico de prevención deriesgos laborales- Gestión económica- Gestión de recursos humanos - Secreto estadístico- La calidad de la estadística oficial- El sistema estadístico europeo y laestadística oficial en los organismosinternacionales - Gestión caja pagadora- Sorolla- Gestión presupuestaria
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowsconaplicación de escaneado y OCR.- Administración de puestos deusuario Windows y apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior. EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social, utilizandolas aplicacionesPRO@,BADARAL, SILTRA,DELTA, Sistema Red deSeguridad Social.- Gestión económico financiera:supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Tramitación de expedientessancionadores por infracción enmateria estadística.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales. - Coordinación, control  yseguimiento de los trabajos derecogida, depuración y envío dedatos y de la informaciónnecesaria para la elaboración delas estadísticas económicasencomendadas.- Formación del personalasignado a los trabajos derecogida de datos para laelaboración de encuestas yresolución de incidenciasmetodológicas.- Control, gestión, seguimiento,planificación y vigilancia del ritmode trabajo para el cumplimientode plazos y de las normas derecogida de datos.- Utilización de aplicacióninformática IRIA.- Gestión administrativa.- Gestión de caja fija y pagos ajustificar.- Elaboración de cuentasjustificativas y estados desituación de tesorería.- Gestión de comisiones deservicio.- Control de gestión delpresupuesto.- Uso de la banca electrónica yaplicación Sorolla.
m.
For req. 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2 A2C1
G
CE 8.431,08 5.699,68 6.768,58 5.647,18
Nv/CD 20 22 22 20
ProvinciaLocalidad A CORUÑA -CORUÑA, A ARABA/ALAVA- VITORIA-GASTEIZ ALICANTE -ALACANT - ALACANT/ALICANTE ALICANTE -ALACANT - ALACANT/ALICANTE
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo ANALISTA DE SISTEMAS1939092 DEL.PROV. DEL INE DEALAVAJEFE / JEFA DE SECCION DE2083881GESTION N22 DEL.PROV. DEL INE DEALICANTEJEFE / JEFA DE SECCION N222757623 CAJERO / CAJERA PAGADOR2341736Y GESTOR/GESTORA DEL.PROV. DEL INE DEASTURIAS 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 46 47 48 49
E
M/
MAX 17,00 5,00 3,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la realización deencuestas dirigidas a Hogares y aEmpresas, tanto de carácter coyunturalcomo estructural, incluyendo el manejo deaplicaciones informáticas y bases de datosnecesarias para el desempeño del puestode trabajo.2) Experiencia en la realización deestadísticas de carácter judicial, bibliotecasy de morbilidad hospitalaria.3) Experiencia en Inspección Comarcal enCensos de Edificios, Población y Viviendas. 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuario, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones. 1) Experiencia en la gestión del Padróncontinuo y en el procedimiento deobtención de cifras padronales.2) Experiencia en el seguimiento y controlde la recogida de encuestas y estadísticas.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo:Padrón, Developer, Partos, Matrimonios yExcel.
Cursos de formación - Técnicas de Muestreo Estadístico- Secreto Estadístico- Excel Programación - Administración de LINUX.- Administración de Windows- Comunicaciones - Padrón- Protección de Datos y SecretoEstadístico- Excel Avanzado
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación, control yseguimiento de los trabajosrelacionados con la preparación,recogida, depuración y envío dedatos e información necesariapara la elaboración de lassiguientes estadísticas:- Hogares: Encuesta dePoblación Activa (EPA), EncuestaContinua de Hogares (ECH),Encuesta Continua dePresupuestos Familiares (EPF),Encuesta sobre Equipamiento yUso de Tecnologías de laInformación y Comunicación enlos Hogares (TICH)- Empresas: Índices de Actividaddel Sector Servicios (IASS),Índices de Comercio al Por Menor(ICM), Indicadores de ConfianzaEmpresarial (ICE), EncuestaEstructural de Empresas (EEE)- Otras Estadísticas y Encuestas:Estadísticas Judiciales,Estadística de Bibliotecas,Encuesta de MorbilidadHospitalaria, Censo de Edificios,Población y Viviendas- Supervisión y formación de losequipos de personal que realizanlas estadísticas encomendadas. - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowscon aplicación de escaneado yOCR.- Administración de puestos deusuario Windows y apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior. - Gestión en el procedimiento dela obtención de las Cifraspadronales.- Seguimiento y control de larecogida de la Estadística deMatrimonios.- Seguimiento y control de larecogida de la Estadística dePartos.- Vocal de la Sección Provincialdel Consejo deEmpadronamiento.- Gestión mensual del Padróncontinuo a través de la aplicaciónDEVELOPER.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2 A2C1 A2
G
CE 7.731,08 8.431,08 11.585,70
Nv/CD 24 20 26
ProvinciaLocalidad ASTURIAS -OVIEDO BADAJOZ -BADAJOZ BARCELONA -BARCELONA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N243941551 DEL.PROV. DEL INE DEBADAJOZANALISTA FUNCIONAL3801172 DEL.PROV. DEL INE DEBARCELONAJEFE / JEFA DE SERVICIO4850449 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 50 51 52
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el seguimiento y controlde la recogida de datos en encuestas decoyuntura y estructura económica utilizandolas aplicaciones informáticas similares alas necesarias para el desempeño delpuesto de trabajo.2) Experiencia en la gestión deprocedimientos sancionadores porinfracciones en materia estadística.3) Experiencia en la organización,seguimiento y control de trabajos deprocesos electorales: voto por correo,candidaturas, locales y mesas electorales yreclamaciones de electores. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en apoyo a la gestión deprocesos electorales.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajoBADARAL, RED, SILTRA, DELTA yCONTRATA. 1) Experiencia en gestion administrativa ygestión económica.2) Experiencia en gestión de prevención deriesgos laborales.3) Experiencia en el uso de las aplicacionesinformáticas necesarias para eldesempeño de las funciones del puesto detrabajo.
Cursos de formación - La Recogida de Datos en lasEncuestas a Empresas- Cuentas Nacionales. La ContabilidadNacional en España- Seguridad en Equipos Informáticos - Gestión de recursos humanos- Gestión de la Seguridad Social- Seguridad informática - Gestión caja pagadora- Sorolla- Nivel intermedio de prevención deriesgos laborales
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión del ProcedimientoSancionador por infraccionesadministrativas en materiaestadística en las diferentesoperaciones estadísticas.- Organización, seguimiento ycontrol de trabajos electoralesdesarrollados en la  Oficina delCenso Electoral: Voto por correo,candidaturas de partidos políticos,locales-mesas electorales, yreclamaciones de electores.- Seguimiento y control de larecogida de datos en lasencuestas de coyuntura yestructura económica:mantenimiento y gestión de lasbases de datos, asignación yorganización del trabajo y suposterior envío a ServiciosCentrales del INE mediante laaplicación Greco eIria-DataCollection.- Gestión y coordinación deldepartamento de RecursosHumanos (personal funcionario ypersonal laboral), selección ycontratación interinos, altas ybajas, control horario, permisos,gestión de documentosregistrales, elaboración deinformes, control horas sindicales,elaboración certificados deempresa. Utilización aplicaciónPROA.- Apoyo gestión de ProcesosElectorales. Selección decandidatos  con OTG y SEPE ycontratación de personaleventual.  AplicaciónPROA-GESAP, RED, CONTRATA.Control y seguimiento horasextraordinarias. AplicaciónCELEC, PERE.- Trámite de altas y bajas porIncapacidad temporal(INSS-MUFACE) y accidentes detrabajo utilizando herramientasinformáticas RED, BADARAL ,SILTRA, DELTA.- Apoyo en gestión ycoordinación de COSPRO y delestado informativo SIECE/Mod.115.1 (Gestión de los Serviciosdel INE de la Inspección Generaldel MEH).EPD- Gestión administrativa.- Gestión de caja fija y pagos ajustificar.- Elaboración de cuentasjustificativas y estados desituación de tesorería.- Gestión de comisiones deservicio.- Control de gestión delpresupuesto.- Uso de la banca electrónica yaplicación Sorolla.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales.
m.
For req. 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2 A2C1 A2C1
G
CE 11.585,70 4.565,54 6.997,90
Nv/CD 26 22 20
ProvinciaLocalidad ARCELONA -ARCELONA ARCELONA -ARCELONA ARCELONA -ARCELONA
BB BB BB
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO781253 JEFE / JEFA DE SECCION DE2455986GESTION N22 CAJERO / CAJERA PAGADOR4463501 DEL.PROV. DEL INE DEBURGOS 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 53 54 55
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00 11,00 7,00 7,00 11,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuario, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones. 1) Experiencia en la planificación,seguimiento y control de la recogida dedatos para la elaboración de la encuestasdirigidas a hogares.2) Experiencia en la planificación,seguimiento y control  de la recogida dedatos en encuestas de taxis, morbilidadhospitalaria y bibliotecas.3) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica:contratación administrativa, caja fija ylibramientos a justificar.3) Experiencia en la gestión de Prevenciónde riesgos laborales. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica:contratación administrativa, caja fija ylibramientos a justificar.3) Experiencia en la gestión de Prevenciónde riesgos laborales.
Salarial
Cursos de formación - Admistración de Linux- Administracion de Windows- Comunicaciones - Excel programación- Habilidades didácticas paraformadores ocasionales- Encuesta Anual de Estructura  - Nivel básico de prevención deriesgos laborales- Gestión económica- Gestión de recursos humanos - Nivel básico de prevención deriesgos laborales- Gestión económica- Gestión de recursos humanos
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowscon aplicación de escaneado yOCR.- Administración de puestos deusuario Windows y apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior. - Distribución y organización delos trabajos de recogida de datospara la elaboración de encuestas.- Formación del personalasignado a los trabajos,resolución de incidenciasmetodológicas y de gestión,seguimiento y planificación delritmo de trabajo para elcumplimiento de los plazos, asícomo vigilancia del cumplimientode las normas.- Distribución y organización detrabajos en los procesoselectorales, bajo la supervisióndel Jefe de Censo electoral y delDelegado Provincial.- Información técnica sobre lasencuestas a su cargo, y sobre laactividad estadística en general, alos usuarios de las estadísticaselaboradas por el INE.EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social, utilizandolas aplicacionesPRO@,BADARAL, SILTRA,DELTA, Sistema Red deSeguridad Social.- Gestión económico financiera:contratación administrativa,supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales. EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social, utilizandolas aplicacionesPRO@,BADARAL, SILTRA,DELTA, Sistema Red deSeguridad Social.- Gestión económico financiera:contratación administrativa,supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales.
m.
For req. 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2 A2C1 A2C1
G
CE 8.431,08 6.645,66 5.699,68 6.453,86
Nv/CD 20 24 22 22
ProvinciaLocalidad BURGOS -BURGOS CACERES -CACERES CACERES -CACERES CIUDAD REAL- CIUDADREAL
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo ANALISTA FUNCIONAL3763933 DEL.PROV. DEL INE DECACERESJEFE / JEFA DE SECCION N244012639 JEFE / JEFA DE SECCION DE1634773GESTION N22 DEL.PROV. DEL INE DECIUDAD REALJEFE / JEFA DE SECCION DE2216386GESTION N22 DEL.PROV. DEL INE DEGRANADA 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 56 57 58 59
E
M/
MAX 11,00 7,00 7,00 11,00 8,00 6,00 11,00 7,00 7,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en dirección, planificación,seguimiento y control de la recogida de lasencuestas a hogares.2) Experiencia en seguimiento yactualización del seccionado censal através de la Infraestructura de DatosEspaciales (IDE).3) Experiencia en colaboración y en apoyotécnico y administrativo en la SecciónProvincial del Consejo deEmpadronamiento. 1) Experiencia en gestión, control,coordinación y seguimiento de encuestas ala población, a las empresas y aorganismos públicos, en procesoselectorales y en las aplicaciones asociadasal desempeño de las funciones del puestode trabajo.2) Experiencia en formación y dirección deequipos de trabajo y procesos selectivos.3) Experiencia en procedimientosancionador y aplicaciones asociadas. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica: caja fijay libramientos a justificar.3) Experiencia en la gestión de Prevenciónde riesgos laborales. 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuarios, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones.
Cursos de formación - Diseño muestral de las encuestas depoblación y económicas del INE- Técnicas de Entrevista Personal enRecogida de Datos - Protección de datos y secretoestadístico- Números Índices. Aspectos teóricos ysu aplicación en las estadísticascoyunturales- Seguridad informática - Nivel básico de prevención deriesgos laborales- Gestión económica- Gestión de recursos humanos - Administración de Linux- Administración de Windows- Comunicaciones
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Participación y apoyo técnico yadministrativo en la SecciónProvincial del Consejo deEmpadronamiento.- Planificación, seguimiento ycontrol de la recogida de lainformación relativa a lasencuestas demográficas,especialmente EPF, EPA y TICH.- Seguimiento y actualización delseccionado censal a través laInfraestructura de DatosEspaciales (IDE). - Dirección de equipos de trabajo.Formación de personal.Realización de visitas escolares.Participación en procesosselectivos.- Gestión, coordinación, control yseguimiento de trabajosrelacionados con la recogida dedatos de encuestas dirigidas a lapoblación, a empresas y aorganismos públicos (EPA, EPF,IPC, IASS, ICE, ETR, TICH,Bibliotecas, EMH).- Realización de tareasrelacionadas con Censo Electoral.Trabajos en procesos electorales.Asistencia a las reuniones delConsejo de Empadronamiento.- Manejo de las herramientasinformáticas asociadas a lagestión corriente de la recogidade datos de encuestas y deCenso Electoral. Elaboración deinformes.EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social, utilizandolas aplicacionesPRO@,BADARAL, SILTRA,DELTA, Sistema Red deSeguridad Social.- Gestión económico financiera:supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales. - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowscon aplicación de escaneado yOCR.- Administración de puestos deusuarios Windows y apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2 A2 A2C1 A2C1
G
CE 6.645,66 6.645,66 5.699,68 8.431,08
Nv/CD 24 24 22 20
ProvinciaLocalidad GRANADA -GRANADA GUADALAJARA - GUADALAJARA GUADALAJARA - GUADALAJARA HUELVA -HUELVA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N242057176 DEL.PROV. DEL INE DEGUADALAJARAJEFE / JEFA DE SECCION N241468224 JEFE / JEFA DE SECCION DE4428952GESTION N22 DEL.PROV. DEL INE DEHUELVAANALISTA FUNCIONAL850550 DEL.PROV. DEL INE DE LARIOJA 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 60 61 62 63
E
M/
MAX 11,00 9,00 5,00 9,00 8,00 8,00 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social y registro de certificadosde FNMT.2) Experiencia en gestión de Prevención deRiesgos Laborales y tramitación deexpedientes sancionadores.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica:contratación administrativa, caja fija ylibramientos a justificar. 1) Experiencia en la realización deencuestas laborales y económicas.2) Experiencia en la realización de laedición y mantenimiento de lainfraestructura de datos espaciales delseccionado censal.3) Experiencia en la realización de censos,trabajos electorales y sociodemográficos. 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuario, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones. 1) Experiencia en la planificación,seguimiento y control de la recogida dedatos para la elaboración de encuestas dehogares a través de las aplicacionesinformáticas específicas.2) Experiencia en Dirección técnica derecogida de datos del índice de Precios deConsumo (IPC) y Morbilidad Hospitalaria através de las aplicaciones informáticas.3) Experiencia en Dirección técnica en lasencuestas de coyuntura económica yexperiencia en la utilización deherramientas informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo.
Cursos de formación - Nivel básico de prevención deriesgos laborales- Gestión económica- Gestión de recursos humanos - Estadísticas Laborales- Números Indice. Aspectos teóricos ysu aplicación en las estadísticascoyunturales- Secreto Estadístico - Administración de LINUX- Administración de Windows- Comunicaciones - Seguridad informática.- Programación, gestión y control detrabajos con hojas de cálculo.- Programación en Visual Basic
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social y registro decertificados de FNMT, utilizandolas aplicacionesPRO@,BADARAL, SILTRA,DELTA, Sistema Red deSeguridad Social.- Gestión económico financiera:contratación administrativa,supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Tramitación de expedientessancionadores por infracción enmateria estadística.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales. - Realización de recogida dedatos de encuestas y de censos,por el método que se determine(CAPI, CATI, CAWI, CORREO,REGISTROS ADMINISTRATIVOS,ETC).- Tareas relacionadas con lainspección de los trabajos derecogida de datos.- Otras tareas complementariasde formación, conocimiento yutilización de los instrumentos derecogida de datos y control de lasencuestas encomendadas y delas aplicaciones informáticas quedan soporte a lasmismas(GRECO,IRIA,TSO,IDE ..) - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowscon aplicación de escaneado yOCR.- Administración de puestos deusuario Windows y apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior. - Distribución, organización yseguimiento de los trabajos derecogida de datos para laelaboración de encuestas.- Formación del personalasignado a los trabajos,resolución de incidenciasmetodológicas y de gestión,seguimiento y planificación delritmo de trabajo para elcumplimiento de los plazos,vigilancia de la observancia delas normas.- Información técnica sobre lasencuestas a su cargo, y sobre laactividad estadística en general, alos usuarios de las estadísticaselaboradas por el INE.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2 A2C1 A2
G
CE 5.699,68 7.098,28 8.431,08 6.645,66
Nv/CD 22 24 20 24
ProvinciaLocalidad LA RIOJA -LOGROÑO LAS PALMAS -PALMAS DEGRANCANARIA, LAS LLEIDA -LLEIDA LUGO - LUGO
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DE1570904GESTION N22 DEL.PROV. DEL INE DE LASPALMASJEFE / JEFA DE SECCION N243361239 DEL.PROV. DEL INE DELLEIDAANALISTA FUNCIONAL5023685 DEL.PROV. DEL INE DE LUGO JEFE / JEFA DE SECCION N242066890 DEL.PROV. DEL INE DEMADRID 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 64 65 66 67
E
M/
MAX 11,00 9,00 5,00 11,00 7,00 7,00 11,00 7,00 7,00 11,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de recursoshumanos y gestión económica.2) Experiencia en gestión de prevención deriesgos laborales.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo. 1) Experiencia en la dirección y control enla recogida de datos de encuestasdemográficas.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.3) Experiencia en la dirección y control delIPC. 1) Experiencia en direción de recogida deencuestas económicas en general y de laencuesta estructural de empresas enparticular.2) Experiencia en la organización ycoordinación de los equipos encargados dela recogida de encuestas.3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo.1) Experiencia en la gestión de lasestadísticas del movimiento natural depoblación.2) Experiencia en la organización ycoordinación de los equipos encargados deestos trabajos.3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas necesarias para el desempeñodel puesto de trabajo.
Cursos de formación - Gestión económica y de recursoshumanos- Contabilidad sector público- Nivel superior de Prevención deRiesgos Laborales - Secreto estadístico.- Excel.- Seguridad informática. - Secreto estadístico.- Excel.- Seguridad informática. - Seguridad informática- Excel Avanzado- Access
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo EPD- Responsable de la gestión depersonal, gestión económica yrégimen interior de la Delegación.- Gestión de prevención y riesgoslaborales.- Supervisión Caja pagadora dela delegación.- Utilización de aplicacionesinformáticas estandarizadas parala gestión económica, personal yrégimen interior.- Gestión expedientessancionadores en materiaestadística.- Responsable de la recogida delas encuestas demográficas de laDelegación.- Dirección, distribución yorganización del trabajo derecogida de datos de la Encuestade Población Activa (EPA)utilizando la aplicación IRIA tantopara el entorno CAPI como parael entorno CATI.- Dirección, distribución yorganización del trabajo derecogida de datos de la Encuestade Presupuestos Familiares EPFutilizando la aplicación propia dedicha encuesta.- Dirección, distribución yorganización del trabajo derecogida de datos de la Encuestade Tecnologías de la informacióny la comunicación en los hogares(TIC-H) utilizando el programaIRIA en el entorno CATI.- Actualización del seccionado delas encuestas demográficas.- Formación del personalasignado y resolución deincidencias metodológicas de lasencuestas citadas.- Dirección, distribución yorganización del trabajo derecogida de datos del Indice dePrecios de Consumo (IPC).- Responsable de la recogida dedatos, del seguimiento y controlde la recogida y de la inspeccióny depuración final de loscuestionarios de encuestascoyunturales y estructurales.- Inicio de la tramitaciónprocedimiento sancionador. - Coordinación y control de lostrabajos relacionados con lapreparación, recogida,depuración y envío deinformación procedente de losregistros civiles, necesaria para laelaboración de las estadísticasencomendadas (Partos,matrimonios y defunciones).- Supervisión y control del trabajodel personal.
m.
For req. 007 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2 A2
G
CE 13.454,42 12.106,08 7.731,08 6.768,58
Nv/CD 26 26 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1086053GESTION JEFE / JEFA DE SERVICIO1444644 JEFE / JEFA DE SECCION N241838530 JEFE / JEFA DE SECCION N224543730 DEL.PROV. DEL INE DEMALAGA 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 68 69 70 71
E
M/
MAX 13,00 7,00 5,00 11,00 10,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la dirección,organización, coordinación, supervisión,control y seguimiento de los trabajos derecogida de datos para la elaboración deencuestas de turismo.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo.3) Experiencia en formación continua delpersonal, así como en la resolución deincidencias  y en la vigilancia delcumplimiento de las normas de recogida dedatos. 1) Experiencia en gestión de procesoselectorales, selección del jurado, seccionescensales y cartografía.2) Experiencia en gestión de padrón,expedientes del Consejo deEmpadronamiento y Ayuntamientos yexperiencia en gestión de boletines yficheros asociados al Movimiento Naturalde Población.3) Experiencia en coordinación de equiposde trabajo y en el manejo de aplicaciones ybases de datos necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.
Cursos de formación - Seguridad informática- Excel- Administración Electronica:Procedimiento Sancionador - Excel científico- Protección de datos- Seguridad informática
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Dirección, coordinación,supervisión, organización, controly seguimiento de los trabajos derecogida de datos multicanal parala elaboración de las EstadísticasCoyunturales relativas a  laEncuesta de Ocupación enAlojamientos Turísticos (EOAT):Establecimientos Hoteleros,Apartamentos Turísticos,Acampamentos, Turismo Rural yAlbergues.- Utilización de las aplicacionesinformáticas GRECO, IRIA, ARCEy Sanciones Estadísticas.- Resolución de incidenciasmetodológicas y de gestión, asícomo la planificación  yseguimiento del ritmo de trabajopara el cumplimiento de losplazos y vigilancia de laobservancia de las normas derecogida de datos por parte delpersonal que efectúa la capturade los mismos.- Formación continua delpersonal asignado a la Encuestade Ocupación en AlojamientosTurísticos (EOAT). - Gestión del Censo Electoral.Organización, coordinación ydesarrollo de procesoselectorales. Mantenimiento decallejero, secciones censales ycartografía espacial.Organización, coordinación ydesarrollo de selección deljurado.- Gestión padrón municipal.Resolución incidencias deayuntamientos y bajas de oficio.Gestión de informes yexpedientes relacionados con lasección provincial del Consejo deempadronamiento. Gestiónprocedimiento de cifras yalegaciones de ayuntamientos.- Gestión y depuración deltratamiento de los boletinesestadísticos de nacimientos,defunciones y matrimonios.Elaboración y transferencia deficheros específicos delMovimiento Natural de lapoblación a las administracionescompetentes.
m.
For req. 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A2 A2
G
CE 7.731,08 7.731,08
Nv/CD 24 24
ProvinciaLocalidad MALAGA -MALAGA NAVARRA - PAMPLONA/IRUÑA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N241334743 DEL.PROV. DEL INE DENAVARRAJEFE / JEFA DE SECCION N242667268 DEL.PROV. DEL INE DEOURENSE 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 72 73
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 5,00 5,00 9,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la planificación,desarrollo y control en la gestión de larecogida de datos de encuestas.2) Experiencia en los trabajos decoordinación de la gestión de los PadronesMunicipales y de obtención de cifras depoblación, así como la realización delabores de secretaría de órganoscolegiados.3) Experiencia en la utilización y manejo deaplicaciones informáticas/bases de datosnecesarias para el desempeño del puestode trabajo. 1) Experiencia en la gestión del CensoElectoral, el Padrón Municipal deHabitantes y en la gestión del MovimientoNatural de la Población.2) Experiencia en procesos electorales:gestión, formación y dirección de los gruposde trabajo encargados de los procesoselectorales.3) Experiencia en la coordinación, control yseguimiento de los trabajos de toma dedatos de las encuestas económicas. 1) Experiencia en la gestión del PadrónMunicipal de Habitantes y en la gestión deexpedientes de la Sección Provincial delConsejo de Empadronamiento.2) Experiencia en procesos electorales,formación y dirección de grupos de trabajo.3) Experiencia en Gestión de la Prevenciónde Riesgos Laborales.
Cursos de formación - Seguridad informática- Actualización en la gestión integraldel padrón municipal de habitantes- Secreto estadístico - La Oficina del Censo Electoral y elSistema Electoral Español- Aplicativo de Censo Electoral - Protección de datos personales ysecreto estadístico- Nivel intermedio de prevención deriesgos laborales- Legislación para encuestaseconómicas
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Dirección técnica, distribución yorganización de la recogida dedatos de la Encuesta dePoblación Activa (EPA) utilizandola aplicación IRIA y de laEncuesta de PresupuestosFamiliares (EPF) utilizando laaplicación específica para laencuesta EPF.- Dirección técnica, distribución yorganización de la recogida dedatos del Índice de Actividad delSector Servicios utilizando laaplicación IRIA y supervisión deltrabajo del personal asignado aesta encuesta.- Dirección técnica de los trabajosde coordinación del PadrónMunicipal de Habitantes así comode obtención de cifras depoblación utilizando IDA-Padrón,y efectuar las tareas de laSecretaría de la SecciónProvincial del Consejo deEmpadronamiento. - Gestión del Censo Electoral.- Gestión del Padrón Municipalde Habitantes.- Gestión de Procesoselectorales.- Gestión del Movimiento Naturalde Población- Coordinación, control yseguimiento de los trabajos detoma y gestión de datos para laelaboración de las estadísticas yencuestas. EPD3- Gestión de Censo Electoral:tratamiento de errores, gestión decallejeros, resolución dereclamaciones del CensoElectoral y gestión deempadronamientos irregulares.- Gestión del Padrón Municipalde Habitantes: coordinación conAyuntamientos, resolución deincidencias y tratamiento deerrores, gestión del procedimientode cifras oficiales de población.- Gestión de procesoselectorales, formación y direcciónde grupos de trabajo encargadosde los mismos.- Desempeño de las funciones ytareas propias de la Secretaría dela Sección Provincial del Consejode Empadronamiento.- Gestión de tareas de prevenciónde Riesgos laborales encolaboración con el Servicio dePrevención.
m.
For req. 007 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2 A2 A2
G
CE 6.045,76 6.645,66 13.275,36
Nv/CD 22 24 26
ProvinciaLocalidad OURENSE -OURENSE SEGOVIA -SEGOVIA SEVILLA -SEVILLA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N221271006 DEL.PROV. DEL INE DESEGOVIAJEFE / JEFA DE SECCION N242056242 DEL.PROV. DEL INE DESEVILLAJEFE / JEFA DE SERVICIO1406947 DEL.PROV. DEL INE DEVALENCIA 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 74 75 76
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 8,00 2,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión del censoelectoral y en la organización, control yseguimiento de los procesos electorales,así como en la supervisión y formación delpersonal asignado a estos trabajos.2) Experiencia en la organización, control yseguimiento de la recogida de datos de laestadística de movimiento natural depoblación y de la encuesta trimestral decoste laboral.3) Experiencia en el funcionamiento delpadrón municipal de habitantes y enreuniones del consejo deempadronamiento. 1) Experiencia en la recogida de datos aempresas y en la gestión, seguimiento ycontrol de la recogida para encuestaseconómicas estructurales, y en la utilizaciónde aplicaciones informáticas necesariaspara ello.2) Experiencia en el manejo y laadministración de bases de datos.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas relacionadas conel Censo Electoral. 1) Experiencia en planificación,seguimiento y control de recogida de datospara encuestas coyunturales.2) Experiencia en dirección y supervisiónde equipos de trabajo de recogida de datosy de procesos electorales.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo.
Cursos de formación - Excel programación- Depuración e imputación de datoscuantitativos- Sistema estadístico europeo - Accesibilidad a las páginas web y asus contenidos digitales- Firma electrónica- Administración de bases de datoscon mysql y php admin - Números índices- Habilidades didácticas paraformadores ocasionales- Aplicativo de Censo Electoral
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación, control yseguimiento de la gestióncontinua de los trabajos de censoelectoral.- Coordinación, control yseguimiento de los procesoselectorales.- Coordinación, control yseguimiento de las estadísticas demovimiento natural de lapoblación.- Supervisión del trabajo de losequipos de personal que realizanlos trabajos encomendados.- Asistencia técnica a la secciónprovincial del consejo deempadronamiento.- Control y seguimiento de lostrabajos relacionados con lapreparación, recogida,depuración y envío de datos parala elaboración de la EncuestaTrimestral de Coste Laboral.- Coordinación, distribución,supervisión y control del trabajode recogida y depuración dedatos estadísticos en la Unidad deRecogida Centralizada  (URCE)con diseño y metodología deencuestas económicasestructurales (EstadísticaEstructural de Empresas,Encuesta Industrial Anual deProductos, Encuesta sobre el usode Tecnologías de la Informacióny las Comunicaciones y delComercio Electrónico en lasEmpresas).- Utilización de aplicaciones yherramientas informáticas derecogida de información deencuestas económicas.- Apoyo en procesos electorales. H.T- Distribución y organización delos trabajos de recogida de datospara la elaboración de laEncuesta de Población Activa(EPA-CATI) y la Encuesta sobreEquipamiento y Uso deTecnologías de Información en losHogares (TICH-CATI); así comode las encuestas coyunturales y laEncuesta de Taxis. Gestión de losprocesos electorales- Formación, inspección ysupervisión del personalasignado a los trabajos derecogida de datos, resolución deincidencias metodológicas y degestión; seguimiento yplanificación del ritmo de trabajopara el cumplimiento de losplazos y vigilancia de laobservancia de las normas derecogida de datos.  Organizacióny dirección de los grupos detrabajo encargados de losprocesos electorales.- Utilización de las aplicacionesSIGUE-EPA, IRIA y CELEC.
m.
For req. 007 007 007
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2 A2 A2
G
CE 11.585,70 6.768,58 11.585,70
Nv/CD 26 22 26
ProvinciaLocalidad VALENCIA -VALENCIA VALENCIA -VALENCIA BIZKAIA -BILBAO
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO1322906 JEFE / JEFA DE SECCION N224020858 DEL.PROV. DEL INE DEVIZCAYAJEFE / JEFA DE SERVICIO4850460 2021-16160n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 77 78 79
R
O
M/EMAXPTO SECT REO Y
E E
C A
Méritos específicosO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EX AS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE 
ULAD CIARI
G N
E E
Cursos de formaciónRS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.R CTOR INSTITUCIONES PENIT
"ANEXO I"CUERPOS O ESCALAS:Form.Tit.Obser-Descripción puesto deNºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PEOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionestrabajoLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SEMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: * 007:  ESPECIALIDAD EN ESTADISTICA OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* TPM:  TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL INTERMEDIO* EPD:  EMPLEADO PUBLICO DESIGNADO* EPD3:  EMPLEADO PUBLICO DESIGNADO RESOLUCION 191672* H.T:  HORARIO TARDE 
ANEXO II-A
Solicitud
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital – 
Instituto Nacional de Estadística  
Resolución de fecha _______________     B.O.E. ___________________ 
DATOS PERSONALES: 
N.I.F.
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:       Provincia:  C.P.:
Teléfono de contacto (prefijo):   Correo electrónico: 
Correo electrónico particular: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:       Grupo: 
Grado:       NRP: 
PUESTOS SOLICITADOS: 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
ANEXO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
□ 
□
□
□
□
□
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda.1, apartado ___
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE Tercera.2) 
SI   □        NO  □
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Tercera.3) con la del funcionario con DNI: 
SI   □        NO  □
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE Cuarta.5) 
Destino previo del cónyuge funcionario:  Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
SI   □        NO  □ SI   □        NO  □  (IncompSatIi b  l□e con cuNidOa d □o de hijo/a) 
DNI:  Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad:  es
Dqueec lsaorolic bitaoj oy  mqui ere lsopso dnastaobsi liyd laads,  cqiurceu cnosntaonzccioa se xqpuree shaamgoe nctoen ys traerú enno  elol sp rreesqeunisteit oasn eexxiog isdoons  ceine rltao sc.o nvocatoria para desempeñar el/los puesto/s  2021-16160n https://ww
SECRETARÍA GENERAL.  Lugar, fecha y firma
IPNoSeTtaIT JUoTanO  MNaArCagIOalNl,A 5L1 .D MEa EdSridT A2D80ÍS7T1I.C  A.
ANEXO II-B
Consentimiento para obtención de datos y consulta de información
D/Dª……………………………………………………………………………………………….. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCION DE DATOS: 
     Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser 
utilizados por la Secretaria General, para el ejercicio de las competencias que tiene 
atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACION: 
     Doy mi consentimiento para que la Secretaria General consulte la información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas 
en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal.
2. Identidad.
3. Residencia.
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado o 
interesada. 
Fecha y firma 
ANEXO III
Certificado de méritos
Don/Dº:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:  Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:  Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):   Años,        Meses,       Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
3.DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:   Años,   Meses,   Días. 
4.MÉRITOS:
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo N. Puesto Años    Meses    Días 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
…Lo… q…ue… …ex…pi…do… …a …pe…tic…ió…n , dBe.Ol .Ein.t edree s…a…do…/a …y… p…a…ra …q…ue… …su…rta..  efectos en el concursoE n… …………………….…. ,c oan …vo…cad…o …p…or dRe e…so…luc…ión… .d  ed ef e2c0h.a.   OE-A-2021-16able en https://
OBSERVACIONES AL DORSO  SI   □ NO  □ (firma y sello)
Observaciones (4) 
Firma y Sello 
INSTRUCCIONES  es
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en  tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. w.
(2)  Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 160ww
CSAL    ––––    LSAAoeudcgtmaoulni.nr óiidsmatrdica acSi.óo cni adle. l Estado.  OE-A-2021-16able en https://
(3)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. Bc
(4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Certificado de méritos específicos
D./D.ª  ……………………………………………………………...............……………………, 
en calidad de ………………………………………………………………….....…………….., 
C E R T I F I C A que: 
D./D.ª  …………………………………………………………………………………………… 
con DNI …………………………………, ha estado realizando  las siguientes funciones: 
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………
Durante el siguiente periodo: 
Desde:       Hasta: 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso ….... 
convocado por Resolución de fecha ………….......…..……, BOE de …………………….. 
En, …………………..a…………….de ……………….20 
Firma y sello  160ww
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
hijo o hija menor (cuidado de hijos e hijas)
Mediante  este  documento  D/Dña  ……………………………………....………………. 
con DNI …………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi 
hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean 
recabados  de  oficio  por  parte  de  la  Secretaria  General  del  Instituto  Nacional  de 
Estadística.
Datos del menor:
DNI (si tuviera):…………….………………………………………….……………..……
Nombre y apellidos: ……………………………………………………....……………
Fecha de nacimiento: ……................................
Lugar de nacimiento: …………………........................…………………….
En…………………., a……….de………………de………..
Firma:
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente (cuidado de un familiar)
Mediante  este  documento  D/Dña…………………………………con  DNI………….. 
presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte 
de la Secretaria General del Instituto Nacional de Estadística.
En ………………………, a…….de………………..de……………
Firma: