BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 195 Viernes 17 de julio de 2020 Sec. III.   Pág. 53111
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
8079 Resolución de 8 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y 
conservación de instalaciones acuáticas.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de 
instalaciones acuáticas (Código de convenio 99011925012000), que fue suscrito con 
fecha 13 de enero de 2020, de una parte por la Asociación de fabricantes, distribuidores, 
mantenedores de equipos, productos químicos, constructores de piscinas e instalaciones 
deportivas (ASOFAP) en representación de las empresas del sector, y de otra por 
Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y la Federación de Servicios, Movilidad 
y Consumo de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 8 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE 
INSTALACIONES ACUÁTICAS
CAPÍTULO I
Artículo 1.  Partes signatarias.
El presente Convenio Colectivo General es firmado de una parte por la Asociación de 
fabricantes, distribuidores, mantenedores de equipos, productos químicos, constructores 
de piscinas e instalaciones deportivas (ASOFAP) y de otra parte por Comisiones Obreras 
de Construcción y Servicios y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT.
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para concertar el presente 
Convenio. s
Artículo 2.  Eficacia y alcance obligacional. w.
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aá mtobditaos f ulansc ioansaolc yia pcieornseosn,a le emnp treersraitos,r iop eersspoanñaosl .y entidades comprendidas dentro de su
Artículo 3.  Ámbito de aplicación territorial.
Este  convenio  será  de  aplicación  a  todas  las  empresas  de  ámbito  nacional 
encuadradas en el ámbito funcional y personal a que se alude en los dos artículos 
siguientes, establecidas o que se establezcan durante su vigencia.
Artículo 4.  Ámbito de aplicación funcional.
El presente convenio establece las normas mínimas por las que se han de regirse las 
relaciones  de  trabajo  entre  las  empresas  cuya  actividad  principal  consista  en  el 
mantenimiento y la conservación de instalaciones acuáticas, por encargo de terceros y 
los empleados de estas para realizar única exclusivamente dicho servicio.
Queda específicamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio 
aquellas empresas y trabajadores cuya actividad se desarrolle en parques acuáticos, 
polideportivos e instalaciones municipales, así como, aquellas otras cuya actividad no 
sea de forma específica y especializada la descrita en el párrafo anterior, por tener de 
aplicación su propio convenio a dicha actividad principal, y en virtud de «principio de 
unidad  de  empresa»,  entendido  como  que  en  una  empresa  ha  de  regir  un  único 
Convenio Colectivo aún y cuando se realicen diversas actividades o actividades que 
podrán  regirse  por  diversos  convenios,  o  de  lo  contrario  procediendo  la  normativa 
aprobada conforme al Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5.  Ámbito personal.
Quedan  comprendidos  dentro  del  ámbito  del  presente  convenio  la  totalidad  del 
personal que trabaja por cuenta de la empresa por este convenio.
CAPÍTULO II
Vigencia, duración, prórroga y denuncia
Artículo 6.  Vigencia, duración y prorroga. Las normas de este convenio entrarán en 
vigor a partir del día 1 de enero de 2018 con independencia de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado».
La vigencia del convenio se establece por un periodo de cuatro años, es decir, del 1 
de enero de 2018 al 31 de diciembre del 2021 y se prorrogará anualmente en sus 
propios términos hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.
El presente convenio se denunciará con una antelación mínima de dos meses a la 
fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia se efectuará 
mediante comunicación escrita a cualquier miembro de la otra parte.
La negociación deberá iniciarse con una antelación mínima de un mes a la fecha de 
caducidad del convenio denunciado.
En caso de prórroga, por no haber sido denunciado por ninguna de las partes 
firmantes, o no haber llegado a acuerdos dentro de los dos meses siguientes a su 
vencimiento y hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio, las tablas salariales se 
revalorizarán al menos con la cuantía correspondiente a la variación anual del IPC de 
diciembre del año anterior, siempre que sea positiva.
El contenido del convenio continuará vigente, hasta tanto sea sustituido por un nuevo  e.e
convenio. b
CAPÍTULO III
Globalidad y garantía personal
Artículo 7.  Globalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a 
efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Artículo 8.  Garantía «ad personam».
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan del 
convenio, manteniéndose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por 
disposiciones legales o usos y costumbres, cuando examinadas en su conjunto resulten 
más  beneficiosas  para  el  trabajador.  En  todo  caso,  serán  respetadas  con  carácter 
personal, la jornada más favorable, la intensiva, las vacaciones de mayor duración, así 
como las mejoras económicas.
Artículo 9.  Prelación de normas.
Lo que las partes convengan en el presente convenio, regula con carácter preferente 
las relaciones entre las empresas y su personal en todas las materias comprendidas en 
su contenido, dentro de los ámbitos territorial, funcional y personal que se expresan en 
los artículos 1, 2 y 3 del mismo, todo ello sin perjuicio de los dispuesto en los apartados 2 
y 3 de artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo lo no previsto, en el presente convenio, se aplicarán las disposiciones 
legales laborales con carácter general.
CAPÍTULO IV
Comisión Mixta Paritaria
Artículo 10.
1.  Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio, 
en lo sucesivo, Comisión Mixta, que tendrá atribuida las siguientes funciones:
a)  Interpretación del presente convenio.
b)  Vigilancia  y  adopción  de  las  medidas  necesarias  para  el  desarrollo  y 
cumplimiento de lo pactado.
c)  Mediación  y  en  su  caso,  arbitraje  en  aquellos  conflictos  que  voluntaria  y 
conjuntamente  le  sean  sometidos  por  las  partes  afectadas  y  que  versen  sobre  su 
aplicación o interpretación.
De  subsistir  el  desacuerdo,  podrá  someter  la  controversia  a  las  reglas  y 
procedimientos derivados del Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos (ASAC).
La solicitud de Intervención de la Comisión Mixta no priva a las partes de acudir a la 
vía administrativa o judicial, según proceda.
d)  Intervención con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, en los 
supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del presente 
Convenio,  de  conformidad  con  lo  previsto  en  el  Artículo  91.3  del  Estatuto  de  los  s
Trabajadores. e.
e)  La Comisión Mixta será informada en el mismo momento de la apertura del  w.
período de consultas y posteriormente, en el plazo de cinco días desde su firma, de los  79ww
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despidos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada.
f)  Intervención  en  el  caso  de  desacuerdo  en  el  periodo  de  consultas  para  la 
inaplicación de las condiciones pactadas en el presente convenio.
Asimismo, será informada de los acuerdos alcanzados en este procedimiento desde 
el momento en que sean alcanzados.
g)  Asumirá las competencias legalmente establecidas en materia de igualdad y en 
los términos y condiciones previstos en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de 
Mujeres y Hombres 3/2007, de 22 de marzo, y normas complementarias.
h)  Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidas por las 
partes.
2.  La  Comisión  Mixta  estará  integrada  por  cuatro  representantes  de  las 
organizaciones empresariales y cuatro de las organizaciones sindicales firmantes del 
convenio, designados por sus respectivas organizaciones, con la proporción derivada de 
su representatividad a la firma del Convenio.
Podrán asistir, con voz, pero sin voto, los asesores que, en cada caso, designen las 
respectivas representaciones. Dichos asesores no podrán superar un tercio del número 
de miembros de cada una de las partes representadas en la misma.
3.  Se reunirá cuando sea necesario a los fines previstos en el presente Convenio, a 
instancia de cualquiera de las partes y en el plazo de quince días desde que se realice la 
solicitud de reunión, y en el plazo máximo de 7 días cuando reciba cualquier consulta 
sobre  inaplicación  de  Convenio,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el  artículo 
siguiente.
La Comisión se entenderá válidamente constituida cuando asista, al menos, un 
representante por cada organización que la integra, que incorporará el porcentaje de 
representatividad que corresponda a la misma, a efectos de la toma de acuerdos.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la 
mayoría de cada una de las dos representaciones.
Alcanzado  el  acuerdo  y  sin  que  ello  afecte  a  su  eficacia  y  validez,  podrán 
incorporarse  al  mismo  los  votos  particulares  que  pudieran  emitirse  por  las 
representaciones discrepantes con el acuerdo adoptado.
4.  Las decisiones de la Comisión Mixta se emitirán por escrito en el plazo de 15 
días desde la fecha en que se haya formalizado la solicitud para su intervención.
Dicho plazo se entenderá limitado al que legalmente corresponda en los supuestos 
en que así estuviera expresamente regulado.
En todo caso, en el supuesto del apartado f) del apartado primero 1 del presente 
percepto, la Comisión Mixta deberá pronunciarse en el plazo máximo de siete días a 
contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En el supuesto del apartado d) 
también del apartado primero 1, el plazo será de quince días desde la presentación de la 
solicitud.
5.  Se fijan como domicilios los siguientes:
La parte empresarial fija para esta Comisión su domicilio en la sede de ASOFAP, en 
la calle Agustín de Betancourt, número 21, 8.ª planta, 28003 Madrid.
La parte social fija para esta Comisión su domicilio de forma simultánea en la sede 
de las organizaciones sindicales:
CC OO, en la sede de las Comisiones Obreras de Construcción y Servicios, en la 
calle Ramírez de Arellano, número 19, segunda planta, 28043 Madrid.
UGT, en la sede de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo, en la avenida  s
de América, número 25, 7.º, 28002 Madrid. oe.
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incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
No  obstante,  lo  anterior,  será  de  aplicación  el  procedimiento  establecido  en  el 
artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la inaplicación de las condiciones 
pactadas en el presente Convenio.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas las partes someterán la 
discrepancia a la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento regulada en el artículo 
anterior que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse.
Artículo 12.  Adhesión al ASAC.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  acuerdan  someter  al  Sistema 
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los conflictos que puedan surgir en el 
ámbito del mismo, adhiriéndose al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos 
(A.S.A.C.), así como a su reglamento de desarrollo.
CAPÍTULO V
Empresario
Artículo 13.  Deberes del Empresario.
Los deberes del empresario serán los derivados de la reglamentación sanitaria de las 
piscinas.
CAPÍTULO VI
Régimen de trabajo
Artículo 14.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente Convenio, es 
facultad de la empresa, sin perjuicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de los 
Trabajadores a los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales.
Artículo 15.  Facultades de la empresa.
Dirigir el servicio productivo, con respeto a la legislación vigente y a los derechos de 
participación de los representantes sindicales legalmente establecidos, procurando la 
mejor formación profesional de los trabajadores/as, así como la más justa distribución de 
los beneficios que dicho proceso genere.
Promover,  estimular  y  mantener  la  colaboración  con  sus  trabajadores,  como 
necesidad insoslayable de la paz social y la prosperidad del conjunto de los factores 
productivos y personales.
Organizar la producción, mejorar y dignificar las relaciones laborales.
Promover  y  respetar  las  categorías  profesionales  de  sus  trabajadores/as, 
facilitándoles su formación profesional y su promoción social y humana.
Artículo 16.  Derechos de los trabajadores.
Son derechos de los trabajadores:
Obtener  en  compensación  por  su  intervención  en  el  servicio  productivo,  las  e.
establecidas en el presente convenio colectivo, y/o los derechos adquiridos. w.b
Que  sus  iniciativas  siempre  que  sean  consideradas  como  mejora  en  el  79ww
funcNioengaomciiaern toa  dtera lvaé esm  dpere ssau.s  representantes  sindicales,  toda  decisión  relativa  a  la
mseogduifriicdaacdi,ó sna ludde  lalbao reaml, pjorrensaad, a cyl assui fdiciastcriiobnuecsió, n.grupos  profesionales,  contrataciones,
CAPÍTULO VII
Del personal
Artículo 17.  Disposiciones generales.
Desde  el  momento  que  exista  en  una  empresa  un  trabajador  que  realice  las 
funciones específicas de un grupo profesional determinado, habrá de ser remunerado, 
por lo menos, con la retribución que para dicho grupo profesional y actividad que 
desarrolle fija este Convenio Colectivo o cualquier disposición que tenga fuerza de 
obligar, por proveer de derechos adquiridos, o garantía ad-personan.
Todas las empresas afectadas por este Convenio están obligadas a ubicar a todos 
los trabajadores y trabajadoras que empleen en un grupo profesional y nivel salarial, de 
acuerdo  con  lo  estipulado  en  el  presente  texto.  En  el  supuesto  de  actividades  no 
contempladas en el presente convenio, para su clasificación y cualificación y en el 
objetivo de no crear dispersión en la estructura profesional, ambas partes acudirán a los 
procedimientos establecidos en los artículos núm. 10 y 12 del presente convenio
Artículo 18.  Niveles Profesionales.
Clasificación según las funciones:
Grupo n.º 1: Personal Técnico.
Grupo n.º 2: Personal administrativo–Mandos Intermedios y Cualificados.
Grupo n.º 3: Personal de Oficio.
Artículo 19.  Definición de las funciones de cada puesto de trabajo de este Convenio.
Grupo n.º 1:  Personal técnico.
Técnico licenciado: Son los que se hallan en posesión del correspondiente título 
oficial de grado superior, estando unido a la empresa por un vinculo de relación laboral 
concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que 
el mismo le habilite y siempre que preste su servicio en la empresa con carácter 
exclusivo o preferente, por un sueldo o tanto alzado sin sujeción a la escala habitual de 
honorario de su profesión.
Técnico diplomado: Son los que se hallan en posesión del correspondiente título 
oficial, estando unido a la empresa por una relación laboral concertada en virtud del título 
que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita, y 
siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o referente por un 
sueldo o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorario de su profesión.
Grupo n.º 2: Personal Administrativo – Mandos Intermedios y cualificados:
Jefe Administrativo: Es quien asume, bajo la dependencia directa de la dirección, el 
mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocrático, teniendo en su 
responsabilidad al personal administrativo.
Oficial Administrativo: Son aquellos trabajadores que tienen gran dominio del oficio 
en el área funcional de la empresa, realizando las tareas encomendadas, con iniciativa y 
asumiendo con plena responsabilidad las siguientes tareas, cobros y pagos sin firma, 
plantea, suscribe y extiende las facturas con complejidad en su planteamiento y calculo,  e.e
planteamiento y realización de estadísticas, redacción de asientos contables, redacción  b
de correspondencia con iniciativa propia que no excedan en importancias a los de mero  79ww
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oficina.
Recepcionista–telefonista: Es el trabajador que realiza las siguientes funciones:
Registro y atención de llamadas telefónicas mediante centralita
Recepción y distribución de correo y fax
Tareas complementarias de atención al cliente
Archivo y movimiento de documentación
Realización de trabajos elementales a ordenador
Tareas de apoyo básicas al auxiliar administrativo puramente mecánicas que no 
requieran cualificación especial.
Socorrista:  Es  la  persona  que  se  halla  en  posesión  del  título  de  Socorrista 
Homologado  por  los  organismos  competentes.  Realizará  las  labores  propias  de  su 
categoría  profesional,  prestando  su  colaboración,  si  así  resultase  necesario,  a  los 
servicios médicos. El socorrista deberá:
No abandonar el puesto de vigilancia bajo ningún pretexto, excepto en caso de 
atender  a  un  accidentado  o  siendo  relevado  por  otro  técnico  de  salvamento,  pero 
siempre comunicándolo al encargado nombrado por la empresa.
Cumplirá  con  los  horarios  establecidos  de  apertura,  cuando  lo  requieran  las 
instalaciones y según el criterio del encargado de la instalación.
Paso del limpiafondos y limpieza de pediluvios, cuando lo requieran las instalaciones 
y según el criterio del encargado de la instalación.
Limpieza  de  la  superficie  con  material  adecuado  cuando  lo  requieran  las 
instalaciones y según el criterio del encargado de la instalación.
No podrá realizar durante las horas de baño otra labor que no sea la de sus 
funciones de técnico de salvamento.
Vigilar, controlar y atender a todo bañista que requiera sus servicios.
No abandonar el puesto de vigilancia en caso de inclemencias meteorológicas sin 
permiso expreso de la persona con la autoridad suficiente.
Tener en conocimiento y acatar las prohibiciones y exigencias que marca la Ley 
sobre el reglamento de piscinas.
Llevar en todo momento de su trabajo un distintivo que los acredite como tal.
Realizar la correspondiente toma de muestra de agua del vaso de la piscina, siendo 
anotadas en el correspondiente libro de registro Sanitario, facilitado por la empresa, 
dejando el libro de registro Sanitario en la instalación.
Mantener ordenado y en perfecto orden el cuarto de botiquín, así como, cuidar el 
maletín de primeros auxilios y el estuche analizador del control de agua, facilitado por la 
empresa.
Y de acuerdo con las instalaciones donde presten sus servicios, se clasificarán en:
Nivel A: Realizar las labores propias de su categoría profesional, en las instalaciones 
de hasta 1.000 metros cuadrados de lámina de agua, con un aforo máximo de 500 
bañistas.
Nivel B: Realizar las labores propias de su categoría profesional en instalaciones de 
hasta 500 metros cuadrados de lámina de agua con un aforo máximo de 250 bañistas.
Nivel C: Realizar las labores propias de su categoría profesional en instalaciones de 
hasta 300 metros cuadrados de lámina de agua con un aforo máximo de 150 bañistas.
Socorrista correturnos: Es la persona que se halla en la misma posesión del título de  es
Socorrista Homologado por los organismos competentes, pero que prestará sus servicios  o
en cualquier instalación para efectuar los descansos de los socorristas titulares. 79ww
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continuada dentro del agua durante la misma jornada laboral.
Se estipulará un máximo de alumnos por clase.
Matronatación: 5 alumnos máximo.
Bebés: Sin acompañante: 2 alumnos como máximo.
Con acompañante: 3 alumnos como máximo.
Iniciación: 8 alumnos como máximo (adultos y niños).
De tres a cinco años: 8 alumnos como máximo.
Nivel medio: de 8 a 10 alumnos máximo.
Perfeccionamiento: 15 alumnos máximo.
Grupo n.º 3: Personal de oficio.
Agente comercial: Es la persona encargada de llevar las relaciones de la empresa.
Encargado: Son los que, con conocimiento de todas las actividades que constituyen 
la actividad de la empresa, están al frente de la producción, con la responsabilidad de 
orientar,  distribuir  técnicamente  y  dar  unidad  al  trabajo  personal,  tienen  control  y 
responsabilidad sobre herramientas, útiles, materiales, suministros y rendimiento del 
personal que de ellos dependa.
Conductor: Entre los que se distinguen:
Conductor especialista: Es la persona que, hallándose en posesión de carné para los 
vehículos  del  tipo  D,  conduce  de  manera  habitual  y  permanente,  los  mismos,  con 
conocimientos de mecánica suficientes para permitir la reparación de pequeñas averías 
y cuidado del perfecto mantenimiento y limpieza del vehículo.
Conductor: Es la persona que, de manera habitual y permanente, conduce vehículos 
de  la  empresa,  ayudando  en  su  carga  y  descarga,  supervisando  el  buen 
acondicionamiento  de  la  misma  y  responsabilizándose  durante  el  trayecto  de  las 
perfectas condiciones de las mercancías. Los conductores, en los periodos en los que no 
haya trabajo de su especialidad, deberán colaborar en los diferentes trabajos de la 
empresa, sin que ello implique disminución de salario y demás derechos de la empresa, 
sin  que  ello  implique  disminución  de  salario  y  demás  derechos  de  su  categoría 
profesional.
Técnico de Mantenimiento en Instalaciones de Piscinas: Es el trabajador en posesión 
del título que le acredita como tal, dicho título será emitido por el Ministerio de Sanidad, 
Servicios Sociales e igualdad con arreglo a los contenidos formativos para la obtención 
del certificado o título que capacite para la puesta a punto, el mantenimiento y la limpieza 
de  los  equipos  e  instalaciones  de  las  piscinas  (según  establece  el  art  8  Real 
Decreto  742/2013  por  el  que  se  establecen  los  criterios  técnicos  sanitarios  de  las 
piscinas) y/o por cualquier otro Ministerio que regule dichos contenidos formativos. El 
Técnico de mantenimiento se encarga de la vigilancia, mantenimiento e instalación de la 
maquinaria  de  filtrado,  así  como  la  realización  de  los  controles  necesarios  y  que 
requieran en cuanto a pureza y salubridad del agua, tendrán que ejercer a través de la 
empresa de servicio.
Instalador de montajes eléctricos: Es el trabajador que en posesión del carné de 
instalador  eléctrico  autorizado  que,  con  conocimientos  complejos  en  materia  de 
electricidad, es capaz de efectuar el montaje y desmontaje de instalaciones eléctricas 
complejas, de alumbrado y fuerza, con incorporación a las mismas de motores eléctricos 
o cualquier otro elemento soportado por energía eléctrica.
Instalador de montajes de circuitos de depuración y fontanería: Es el trabajador que, 
en posesión del carné de instalador, con conocimientos complejos de circuitos cerrados  s
de depuración, instalación de todo tipo de filtros de presión e instalación de aparatos y  oe.
acometidas de fontanería. w.
mmaanqAtueyinnuiidsmataine,t net od Mey a uqlasuosin  disleata bl:ao  rEmessa  qeucl ionpmaerpiralse,o manseaínl  tcaqorumiaeos   sdeey   ienansuctaxaliralgiacario,e nsbe asrj oem laelcani oosnreuaspd,ea trsav liescisóo ncn o mdeeoll    2020-8079n https://ww
pequeñas reparaciones eléctricas, montaje y desmontaje de motores y su limpieza,
cuidado y almacenamiento.
Almacenero: Es el que se encarga de la organización y control del material que se 
encuentre depositado en los almacenes de la empresa, realizará las propuestas de 
pedido a la dirección de la empresa y las estadísticas sobre fluctuaciones del material. 
Además, se encargará de la organización del almacén, de las expediciones y recepción 
de materiales.
Controlador de acceso al recinto de la instalación: Comprobará y cumplirá las normas 
que establezcan para el acceso a la instalación.
Auxiliar de oficios: Es el trabajador que realiza las tareas de montaje, ajuste y puesta 
a punto de las instalaciones, pero que no precise de especialización profesional alguna:
Colaboración en aquellos trabajos básicos necesarios para el buen mantenimiento y 
conservación de instalaciones, así como realización de reparaciones sencillas de los 
mismos.
Operaciones de carga y descarga manuales o con elementos mecánicos simples, así 
como la colaboración y ordenación de mercancía.
Auxiliar de instalaciones: Es el trabajador que, sin superar los 21 años de edad, 
realiza tareas elementales supervisadas por el Ayudante de Oficios o en su defecto por 
el Ayudante de Maquinista.
Limpiador de piscinas: Es el profesional que se dedica a la limpieza del vaso de la 
piscina,  teniendo  conocimientos  bastantes  para  la  perfecta  utilización  de  productos 
químicos.
Artículo 20.  Discapacidad.
Las empresas afectadas por el presente, en cumplimiento y desarrollo del Texto 
Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su 
inclusión social, reservarán en 4 % de la plantilla para el empleo de personas con 
discapacidad.
El  personal  con  discapacidad,  que  tenga  su  origen  en  alguna  enfermedad 
profesional, accidente de trabajo o desgaste físico natural, como consecuencia de una 
dilatada vida de trabajo, se le destinará a puestos adecuados a sus condiciones.
Para  ser  colocados  en  esta  situación,  tendrán  preferencia  los  trabajadores  que 
pudiera corresponderles subsidios o pensión, inferior al salario mínimo interprofesional 
vigente.
En orden para el beneficio que se establece en el párrafo anterior, se determinará por 
la antigüedad en la empresa y en caso de igualdad, por el mayor número de hijos 
menores de edad o incapacitados para el trabajo.
Artículo 21.  Periodo de prueba.
Es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden someter el 
mismo a condición resolutoria, concertando un lapso de comprobación práctica de la 
viabilidad de la futura relación laboral.
Sólo se entenderá que la persona trabajadora está sujeta a período de prueba, si así 
consta por escrito.
El ingreso de las personas trabajadoras se considerará realizado a título de prueba, 
de acuerdo con los plazos que a continuación se fijan para cada uno de los siguientes 
grupos profesionales:
Grupo n.º 1: Personal Técnico, en ningún caso podrá exceder de tres meses. bo
Grupo n.º 2: Personal Administrativo–Técnicos–Mandos intermedios y cualificados,  79ww
no pGordurpáo e nxc.ºe 3d:e Pr edres otrneasl  mdee sOefsic.io, no podrá exceder de treinta días.
Durante  este  periodo,  tanto  la  empresa  como  el  trabajador  podrán  rescindir
unilateralmente  el  contrato  de  trabajo  sin  previo  aviso  ni  indemnización.  Una  vez
concluido el periodo de prueba, sin que se haya producido el desistimiento, el contrato 
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la 
antigüedad del trabajador en la empresa.
La empresa podrá someter a los aspirantes a las pruebas teóricas, prácticas y 
psicotécnicas que se consideren convenientes, siempre que estén ajustadas al puesto 
de trabajo que se vaya a desempeñar, para comprobar su grado de profesionalidad y 
conocimientos.
Artículo 22.  Ascensos.
Los ascensos para cubrir vacantes o ampliaciones de plantilla, se llevarán a cabo 
previa  prueba  de  aptitud  teórico  –  práctica,  en  la  que  se  valorarán  todas  las 
circunstancias  inherentes  al  puesto  que  se  ha  de  cubrir,  entre  el  personal  de  la 
especialidad y, en su defecto, entre el de especialidades afines.
En el caso de que la vacante a cubrir sea la de un puesto de trabajo que requiera 
titulación,  bastará  la  presentación  del  correspondiente  título  actualizado  para  poder 
acceder a ella.
Artículo 23.  Ceses.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá 
obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, quince días antes de la 
fecha del cese.
Habiendo recibido la empresa, con la antelación señalada, el preaviso indicado, 
vendrá  obligada  al  finalizar  el  plazo,  a  abonar  al  trabajador  la  liquidación 
correspondiente. El incumplimiento de esta obligación por la empresa llevará aparejado 
el derecho del trabajador a ser indemnizado, con el importe del salario de un día por 
cada día de retraso en el abono de la liquidación, con un máximo del número de días del 
preaviso.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la 
indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el 
importe del salario de un día por cada día de retraso de preaviso.
Artículo 24.  Jubilación anticipada.
Las partes firmantes de este Convenio han venido estableciendo en Convenios 
anteriores un sistema, que permitía la jubilación al 100 por ciento de los derechos 
pasivos de los trabajadores, al cumplir sesenta y cuatro años de edad, y siempre que se 
cumpliesen  los  requisitos  legalmente  establecidos,  manteniéndose  en  el  presente 
Convenio  tal  posibilidad  de  jubilación  con  dicho  régimen  para  quienes  resulte  de 
aplicación los establecido en la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2011 de 1 de agosto.
Las empresas, no están obligadas a cumplir esta jubilación voluntaria incentivada, en 
un número superior a dos trabajadores/as al año, en las condiciones anteriormente 
descritas.
Todo  trabajador  que  cese  en  la  empresa,  por  la  contingencia  de  jubilación  o 
incapacidad permanente absoluta, según la edad del mismo, y siempre que lleve un 
mínimo  de  diez  años  al  servicio  de  la  empresa,  le  será  abonado  en  concepto  de 
indemnización por la extinción de su contrato de trabajo, la siguiente indemnización:
Años de edad Importe oe.
Sesenta y cinco años. 3 mensualidades. 79ww
SSSeeessseeennntttaaa   yyy   ctdruoeasst  raaoññ oaosñs..os. 468   mmmeeennnsssuuuaaallliiidddaaadddeeesss., BOE-A-2020-80cable en https://
Años de edad Importe
Sesenta y un años. 10 mensualidades
Sesenta años. 12 mensualidades
Cada cinco años más de antigüedad al servicio de la empresa, que exceda de los 
diez años, se incrementará el premio en una mensualidad más.
Las mensualidades estarán integradas por el salario real que viniera percibiendo el 
trabajador.
Cuando la declaración de invalidez recaiga sobre un trabajador que no alcance los 
sesenta años, la cuantía del premio se calculará como si tuviera esa edad.
En cuanto a la jubilación parcial, se estará a lo establecido en la legislación vigente 
sobre esta materia.
Artículo 25.  Contratación.
Con el fin de asegurar una mayor equidad profesional en el personal afectado por 
este Convenio, las empresas se comprometen, a cubrir las plazas que en la plantilla 
queden  vacantes,  debiendo  para  ello,  contratar  a  personas  que  tengan  la  debida 
capacitación para ocupar dicha vacante.
Todos los contratos serán visados por la representación sindical de los trabajadores, 
según los establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas generales existentes sobre 
colocación y empleo, vigentes en cada momento y en las específicas que marque el 
presente convenio.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberán formalizarse por 
escrito, en modelo oficial, quedándose un ejemplar cada una de los partes firmantes una 
vez formalizados y de conformidad con la legislación vigente.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  se  comprometen  a  potenciar  la 
contratación indefinida, contribuyendo a la mejora de la competitividad de las empresas, 
a la mejora del empleo, reduciendo la temporalidad y rotación del mismo, respetando el 
principio de causalidad en la contratación.
Los contratos temporales existentes a la firma del presente convenio, o concertados 
durante su vigencia, sean cual sea su modalidad y duración, podrán ser transformados 
en contratos indefinidos, y acogerse en su caso, a las posibles medidas de fomento de 
empleo, que en cada momento puedan establecerse.
Plantilla. La empresa entregará al Comité de empresa o Delegado del personal, los 
TC–2 de la plantilla.
Artículo 26.  Tipos de contrato.
Por razones de las características del servicio en la empresa, los trabajadores se 
clasifican:
Fijos  o  indefinidos,  Fijos  de  carácter  discontinuo,  contratados  por  tiempo 
determinado,  eventuales,  interinos  y  contratados  a  tiempo  parcial.  Asimismo,  podrá 
celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la 
legislación vigente en cada momento.
En materia de contratación laboral se estará a lo dispuesto en las disposiciones  e.e
legales y convencionales de mayor rango, si las hubiere sobre esta materia, tanto de  b
carácter general como especial, así como lo previsto en este convenio, con interrelación  79ww
Tquraeb apjaardao rteasle.s normas establece el vigente artículo 3.1 de la Ley del Estatuto de los
A)  Contratos de duración determinada.
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de 
tareas o excesos de pedidos, regulado en el n.º 1, apartado b) del artículo 15 del 
Estatuto de los trabajadores, podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de 
un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas 
causas, y siempre que se reúnan los requisitos exigidos legalmente.
En caso de dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al 
máximo podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes, sin que la duración del 
contrato pueda exceder del límite máximo establecido en el apartado anterior.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e 
igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, 
salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato.
B)  Contratos para obra o servicio determinado.
Al fin de potenciar la utilización por las empresas del sector de las modalidades de 
contratación  previstas  por  la  ley  y  evitar  al  máximo  la  utilización  de  formas  de 
contratación externa a las empresas, particularmente las empresas de trabajo temporal, 
se acuerda entender adecuada la utilización del contrato de trabajo de obra o servicio 
determinado específico para el sector, según lo previsto en el artículo 15.1 del estatuto 
de los trabajadores, especificando como trabajos con sustantividad propia dentro de la 
actividad de la empresa los que cubran todas aquellas tareas o trabajos específicos del 
mantenimiento  y  conservación  de  instalaciones  acuáticas  por  encargo  de  terceros, 
principalmente durante la temporada veraniega, los cuales suficientemente diferenciados 
en función de la instalación a mantener o conservar, estén limitados en el tiempo y cuya 
duración pueda preverse con antelación, estando directa o colateralmente relaciones con 
el proceso productivo de la empresa.
Previamente a la utilización de esta modalidad contractual, la empresa dará cuenta a 
los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato, así como de las 
condiciones de trabajo de los mismos.
Artículo 27.  Vacantes por jubilación o enfermedad.
Las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán la obligación de cubrir las 
vacantes producidas por jubilación, de acuerdo con el artículo 30.
En el caso de incapacidad temporal, cuando el trabajador sea dado de alta, si no se 
incorporara al trabajo por la razón que fuese, se cubrirá la plaza del mismo con carácter 
fijo con el contratado anteriormente, como eventual.
Todas las empresas afectadas por este Convenio Colectivo contratarán un seguro de 
accidentes, que cubrirá hasta la cantidad de: 18.000 Euros, en caso de fallecimiento por 
accidente laboral, por incapacidad permanente absoluta.
CAPÍTULO VIII
Trabajos en grupos superiores e inferiores
Artículo 28.
La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones  es
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la  bo
dignidad del trabajador. 79ww
iranatfezeonrLincoaieór esnm s.t ,éo Ecnvnoli lii cdecaamosdrpr  uerfe suospnraogcrnaiioodnn iiezadnale ttbeipvesaa rrsaáa l   qgcularoeu m plrauoe n ajpuilcirszoatafirfec iqsisóuiuone n ndad elye c s piosfoulioórn  nesc lei oytrin áeel mapssop,  sorti aabimnzleotp onsr iee sessucx piidnseetdre iiobnerl,se eat sapd  aecarmoa m álsosuos,     OE-A-2020-80able en https://
representantes de los trabajadores.
1.º  Trabajos de Grupo Superior:
El personal incluido en el ámbito de este Convenio, podrá ser destinado por la 
empresa, en caso de necesidad, a ocupar un puesto de trabajo de un Grupo Superior en 
el mismo centro de trabajo, por un plazo que no exceda de sesenta días ininterrumpidos 
o de noventa alternos, dentro del mismo año.
Mientras se encuentre en esta situación, percibirá la remuneración correspondiente a 
la función que efectivamente desempeña, reintegrándose a su puesto anterior, cuando 
cese la causa que motivó el cambio.
Cuando un trabajador realice trabajos de Grupo Superior durante más de sesenta 
días  ininterrumpidos  o  noventa  alternos  dentro  del  mismo  año,  se  le  concederá  la 
cualificación  correspondiente  a  dicho  grupo,  figurando  con  la  misma  en  el 
correspondiente escalafón.
2.°  Trabajos de Grupo Inferior:
Si por necesidad de la empresa, se destina a un trabajador a desarrollar un puesto 
de trabajo de un Grupo inferior, conservará el salario correspondiente a su categoría, 
mientras dure esta circunstancia.
Esta situación no podrá prolongarse más de sesenta días continuos o alternos, y 
siempre en caso de extrema necesidad.
La empresa para mantener al trabajador en los trabajos de categoría inferior se 
atendrá a lo que determina el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Si el cambio tuviera su origen por petición del trabajador, se le podrá asignar el 
sueldo y categoría que corresponda a la nueva situación, avisándole de forma previa de 
tal circunstancia.
CAPÍTULO IX
Retribuciones
Artículo 29.  Pago de nóminas.
Las empresas podrán ordenar el pago de las nóminas, por mediación de entidades 
bancarias o de crédito, para su abono en la cuenta que designe el trabajador.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, en el momento de efectuar 
el pago de salarios, vendrán obligadas a entregar a los trabajadores un duplicado del 
recibo, que habrán firmado éstos, en el que se hagan constar todos los conceptos, tanto 
los retributivos que se recogen en el prescrito Convenio, los que pudieran corresponder 
al trabajador por derechos adquiridos, y los que establezca la legislación vigente, para 
que en todo momento y circunstancias, el trabajador conozca lo que percibe por salario, 
lo que tributa a la Hacienda Pública y la cotización a la Seguridad Social, si el trabajador 
no tiene cuenta bancaria, será por cuenta del mismo el tiempo invertido en su cobro.
Artículo 30.  Salarios.
Para el año 2018 y 2019 los salarios por grupos y categorías serán los que se 
recogen en el anexo 1.
Artículo 31.  Pagas extraordinarias. es
Todo el personal afectado por el Convenio percibirá, como mínimo dos gratificaciones  w.
anuales  denominadas  de  Verano,  Navidad,  en  cuantía  de  treinta  días  de  salario  79ww
ConSveen eios,t acbaldeace u cnoam. o fecha límite de pago para estas gratificaciones, las siguientes:
Gratificación de verano (15 de julio).
Gratificación de Navidad (15 de diciembre).
Los períodos de cálculo para el devengo de dichas gratificaciones serán:
Gratificación de verano (del 1 de enero al 30 de junio).
Gratificación dé Navidad (del 1 de julio al 31 de diciembre).
Artículo 32.  Complemento de antigüedad.
La  antigüedad  en  la  empresa  computará  desde  su  ingreso  en  la  misma, 
contabilizándose el tiempo de aprendizaje. Consistirá en trienios, que se abonaran desde 
el día siguiente al cumplimiento de cada uno de ellos.
Se establecen aumentos periódicos por este concepto, consistentes en el 3 por 100 
del salario base de este Convenio por cada trienio vencido.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador a la 
empresa.
El importe de cada trienio comenzará a devengarse desde el día uno del mes 
siguiente a su cumplimiento.
Al personal fijo de carácter discontinuo, se le computan a efectos de antigüedad, el 
valor de los meses trabajados.
Artículo 33.  Plus transporte.
Se establece un plus transporte con el objetivo de abonar el desplazamiento que 
realiza el trabajador para acudir a su centro de trabajo. Se abonará mensualmente a 
cada una de las categorías, según el importe que figura en la tabla salarial anexa en 
otros conceptos ya que es un concepto de naturaleza extrasalarial.
Artículo 34.  Horas extraordinarias.
Tendrán  la  consideración  de  horas  extraordinarias,  cada  hora  de  trabajo  que 
sobrepase la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en este Convenio 
colectivo.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, para 
todos los trabajadores afectados por el presente Convenio o las que se fijen por norma 
superior si éstas fuesen inferiores al número indicado
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, y de hacerse, se 
registrará día a día y se totalizarán mensualmente, entregando copia al trabajador del 
resumen mensual de las mismas.
El importe de las horas extraordinarias será fijado en el anexo I (tablas salariales).
CAPÍTULO X
Jornada laboral, horario, vacaciones y permisos
Artículo 35.  La jornada laboral queda como sigue en el año de vigencia del Convenio.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales.
En las jornadas pactadas, deberán respetarse que, entre el final de una jornada y el 
comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo doce horas de descanso. Los días 24 
y 31 de diciembre tendrán la consideración de festivos abonables y no recuperables. En 
los descansos semanales, el mínimo no podrá ser inferior a día y medio continuados. es
La jornada máxima anual será de mil setecientas ochenta y seis horas de trabajo  o
efectivo. 79www.
dtmreaetbreScaramjoadbdinoroea, r d,a eacslu,  im ceaseulpsleaetneccdi ióaanelrm siod e ecnl aottaebnr oteprraaaotslra   doqoo ube erxa bc raeiojjsao o s  eedarnelvg  icuplaineo ad esiddm eoptdsere,re  mlsaali and saior de omcin coodiód ivnapi ldoiddure aa cdllmaier cseeu nmntdespet ra ecnsodcanui a rpascoc adiddóreanál     OE-A-2020-80able en https://
disponer como jornada u horario flexible, de hasta cien horas por cada trabajador/año,
independientemente  de  la  duración  del  contrato,  que  consideradas  por  naturaleza 
ordinaria,  a  pesar  de  su  carácter  irregular,  formaran  parte  del  cómputo  anual  o 
contractual de la jornada. Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables 
que  resulten  para  cada  trabajador,  pudiendo  superarse  el  tope  de  jornada  de  las 
cuarenta horas semanales y nueve diarias señaladas en la ley, con respeto de los 
descansos legalmente establecidos.
La compensación de las horas flexibles o de libre disposición realizados, será a juicio 
de la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, descansada o 
retribuida.
El descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual 
pactada, si se tratase de trabajadores con contrato de duración determinada, este se 
disfrutará a la finalización del mismo.
La retribución de las horas flexibles realizadas estará en función del valor de la hora 
ordinaria de trabajo, abonándose bajo el epígrafe plus por jornada flexible.
Todas  las  empresas  acogidas  al  presente  Convenio  deberán  acordar  con  los 
representantes legales de los trabajadores o los trabajadores afectados si no existe 
representación legal de los mismos, un calendario laboral anual en el que conste: 
jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones de todos los trabajadores Este 
calendario deberá ser pactado en los tres primeros meses del año, exceptuando los 
contratos inferiores a seis meses.
El horario del personal será fijado por la Dirección de la empresa en atención a las 
necesidades  del  servicio,  las  horas  de  presencia,  entradas  y  salidas,  ausencias 
autorizadas y otras incidencias serán objeto de control por parte de la empresa.
Si por circunstancias no previsibles, un trabajador/a, no pudiera disfrutar de su día de 
descanso, este será compensado con un incremento de 1,25 del tiempo no disfrutado.
Si ese día coincidiese, además, con una de las fiestas declaradas en el calendario 
laboral el disfrute de este día compensatorio será el día anterior o posterior al festivo, 
salvo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, y en su defecto 
el trabajador interesado.
Artículo 36.  Nocturnidad.
Se establece un complemento de nocturnidad consistente en el 25 por ciento del 
salario Convenio para todos los trabajadores, que realicen su jornada de trabajo entre 
las 22.00 y las 06.00 horas de la mañana. Si no realizase toda la jornada laboral dentro 
de  dicho  horario,  se  les  retribuirá  las  horas  efectivamente  trabajadas  con  dicho 
porcentaje.
Si realiza dentro de dicho horario nocturno, la mitad o más horas de la jornada, se le 
abonará como si la misma hubiera sido realizada dentro de dicho horario.
Artículo 37.  Vacaciones.
El periodo de vacaciones retribuidas, no sustituibles por compensación económica, 
será de treinta días naturales al año.
Para  el  caso,  de  que,  encontrándose  el  trabajador,  disfrutando  sus  vacaciones 
retribuidas, y aconteciese una incapacidad transitoria, derivada de enfermedad común o 
accidente no laboral, se interrumpirá el computo de los días de disfrute de dichas 
vacaciones,  hasta  que  el  trabajador/a,  sea  dado  de  alta  médica  por  el  facultativo 
oportuno. Una vez expedida dicha alta médica, se reiniciará de nuevo el cómputo de  es
dichas vacaciones, sin que dicho cómputo pueda rebasar los días que correspondieran  bo
al trabajador. 79ww
eiinnndd ielcoNpasoed p noáodsrbi eresanntfato eensmlt  epae,rr netítlccoeeu , dladoene n2t elt6aer, is osl,eir t,dtu riaacc cuhAiaoó n yncd  oBionn, c tdreaaelp tloa cp,co riqendustareedadn ttoatre ará dnc esorei ntsotvrureaieanbl itadooje,o  ala   tuslraaen b  faiacn ojaparledirzseoaasrc,rp  iooód nnedd  edlao ec  liu ncmaodlniiqcs uamlidoeoosr,     OE-A-2020-80able en https://
otra.
Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, entre el día 1 de octubre y el 1 de 
mayo.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año tendrá 
derecho  a  la  parte  proporcional  de  las  vacaciones,  según  él  número  de  meses 
trabajados, satisfaciéndose estas a la finalización del contrato o según acuerdo con el 
trabajador que cese en la empresa.
El  período  de  disfrute  se  fijará  de  común  acuerdo  entre  la  empresa  y  la 
representación Sindical de los Trabajadores, y en caso de desacuerdo sobre la fecha de 
disfrute, se estará a lo regulado sobre procedimiento en caso de desacuerdo, recogido 
en el artículo 10 del presente convenio
Los trabajadores que, en la fecha acordada para el disfrute de las vacaciones, no 
hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, tendrán derecho a un 
número de días proporcionales al tiempo de servicios prestados.
En ningún caso comenzarán las vacaciones en domingo, festivo o día de descanso 
semanal.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año tendrá 
derecho  a  la  parte  proporcional  de  las  vacaciones,  según  el  número  de  meses 
trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo.
En caso de fallecimiento del trabajador, el importe correspondiente a dicha parte 
proporcional de las vacaciones se satisfará a sus derechohabientes.
Artículo 38.  Permisos.
Todo el personal sujeto a este Convenio tendrá derecho a los siguientes permisos 
retribuidos, con la necesaria justificación en cada caso.
Quince días naturales en caso de matrimonio, o reconocimiento de pareja de hecho.
Quince días en caso de nacimiento de hijos, ampliable a dos días más en caso de 
desplazamiento en más de doscientos kilómetros, o si el parto presenta complicaciones 
o resultase enfermedad grave y éstas sean certificadas médicamente.
Cuatro  días  para  fallecimiento  de  cónyuge  o  persona  con  la  que  cohabite 
habitualmente, si la empresa tiene constancia, hijos, padres.
Tres días por fallecimiento de hermanos o afinidad.
Dos días por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad.
Por matrimonio de hijos, hermanos o padres, un día, o tres, si fuese fuera de la 
localidad y a una distancia superior a 200 kilómetros.
Dos días por traslado del domicilio habitual.
Por  el  tiempo  indispensable  para  el  cumplimiento  de  un  deber  inexcusable  de 
carácter público o personal, tal como ordena la legislación aplicable, y siempre con el 
correspondiente justificante.
El tiempo necesario para exámenes oficiales, justificándolos posteriormente, pero 
efectuando con anterioridad un previo aviso de más de 48 horas a la empresa.
Tres días de libre disposición al año para asuntos personales, avisando a la empresa 
con 48 horas de antelación. Si la duración del contrato es inferior a un año, los días de 
libre disposición serán proporcionales al tiempo del contrato.
Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los 
términos establecidos legalmente, o lo establecido en el presente convenio.
Cuando por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio 
médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán  e.
sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo  w.b
justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo. 79ww
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del hecho, para el que se ha solicitado el permiso.
Por tiempo indispensable, a las trabajadoras embarazadas para la realización de 
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de 
la jornada de trabajo, previo aviso al empresario.
Artículo 39.  Accidente o Enfermedad.
En caso de accidente o de enfermedad de un trabajador, y a partir de la fecha de su 
baja y hasta que sea dado de alta médica, la empresa abonará a aquél, la diferencia que 
exista  entre  el  importe  de  la  prestación  económica  correspondiente,  y  la  base  de 
cotización del mes precedente. Para el caso de que lo anterior acontezca durante el 
primer mes de trabajo la base será la que resulte del prorrateo diario.
Quedan exceptuados de la obligación antes comentada, todos los contratos que no 
superen o se prevean que no superaran los seis meses de duración ininterrumpida.
CAPÍTULO Xl
Excedencia voluntaria o forzosa, y reducción de la jornada
Artículo 40.  Excedencia voluntaria.
Los trabajadores con una antigüedad en la empresa de un año como mínimo, tienen 
derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por 
un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han 
transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La  solicitud  de  la  excedencia  que  deberá  formularse  por  escrito,  especificando 
necesariamente el motivo determinado de la petición, será resuelta por la empresa, en el 
plazo máximo de quince días, a partir de la fecha de la solicitud.
El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier 
otro trabajador ajeno a la empresa.
Si la nueva contratación no correspondiera a la categoría propia, sino a la inferior, el 
excedente podrá optar entre, ocupar esta plaza con el salario correspondiente a esta 
categoría, o conservar su derecho preferente en puesto de su categoría.
La solicitud de reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia, con una 
antelación mínima de un mes respecto a la fecha en que la misma termine.
Cuando dicha solicitud no se formule, o su formulación se efectué fuera del plazo 
señalado, quedará nulo y sin efecto el derecho preferente del trabajador excedente al 
reingreso.
1.  Excedencia voluntaria especial.
Los trabajadores con contrato de trabajo de carácter fijo o indefinido y que lleven 
como mínimo un año de servicios prestados tendrán derecho a pasar la situación de 
excedencia por un periodo máximo de tres años en los siguientes puntos:
Dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera 
sido declarado por la Seguridad Social persona con discapacidad, con necesidad de 
recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a dos años con 
reserva del puesto de trabajo, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar  es
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que,  por  razones  de  edad,  bo
accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad  79ww
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ambos, finalizando el primero en el momento de generarse el segundo derecho, o, 
sucesivos.
Terminados  los  períodos  de  excedencias  especiales  señalados  en  el  presente 
apartado, los trabajadores excedentes, previa solicitud de reingreso formulada con un 
mes  de  antelación  como  mínimo,  se  reincorporarán  automáticamente  al  puesto  de 
trabajo que desempeñaban al solicitar la excedencia.
La utilización de estas situaciones de excedencia con una finalidad distinta a la que 
motivó su concesión determinará la pérdida del derecho de reingreso.
En los casos contemplados en los apartados anteriores de este artículo en que el 
trabajador/a permanezca en situación de excedencia, dicho periodo será computable a 
efectos  de  antigüedad,  manteniendo  el  derecho  a  asistir  a  cursos  de  formación 
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por las empresas afectadas por 
el presente convenio.
2.  Excedencia forzosa.
Sé concederá por la designación o elección para cargo público o sindical, que 
imposibilite la asistencia al trabajo, o la elección para cargo electivo de ámbito superior al 
de la empresa y que exija plena dedicación. La situación de excedencia se prolongará 
por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de 
trabajo en el plazo máximo de treinta días naturales siguientes al de su cese, salvo en 
los casos en que, por imperativo legal se imposibilite su reincorporación
Esta excedencia dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y se computará su 
duración como si el excedente siguiera en activo a efectos de antigüedad,
En todo caso este punto se estará en lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de 
los Trabajadores.
CAPÍTULO XIII
Salud laboral
Artículo 41.  Salud laboral.
Las empresas afectadas por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas 
en la Ley 31/1 995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como, las Ordenes y 
Reglamentos que la desarrollan, así como a tos de especial aplicación a la actividad 
específica de las empresas, afectadas por este convenio
Peligrosidad: Se estará a lo dispuesto en la Ley de Riegos Laborales y lo que en 
cada caso estipule cada Comunidad Autónoma.
En caso de que la realización de la actividad se efectúe con exposición a la radiación 
solar, la empresa deberá proveer de los medios necesarios de protección.
Siempre que en los centros de trabajo sean realizadas según la legislación Vigente, 
inspecciones por el Instituto de Seguridad y Salud, Sanidad, o cualquier otro Organismo 
con competencias en esta cuestión, sus resultados serán comunicados, por la Dirección 
de la empresa, a los representantes legales de los trabajadores y al Comité de seguridad 
e higiene.
Reconocimiento médico:
La  Dirección  de  la  empresa  gestionará  ante  las  mutuas  colaboradoras  de  la  e
Seguridad  Social,  o  empresas  de  servicio  de  prevención  de  riesgos,  legalmente  bo
establecidas, la realización de un reconocimiento médico cada año, de cuyo resultado se  79ww
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marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que se publicó en el BOE del 23.
CAPÍTULO XIV
Derechos Sindicales
Artículo 42.  Derechos Sindicales.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce al 
Delegado de personal o Comité de Empresa y Secciones Sindicales, las siguientes 
funciones y competencias:
Semestralmente: Ser informado por la Dirección de la empresa sobre la evolución 
general del sector al que pertenece la empresa, la evolución y la situación económica de 
la entidad y la evolución y previsión del empleo en la misma.
Anualmente: Conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la 
memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones 
participantes, de cuantos documentos se den a conocer a los accionistas.
Mensualmente, si así se solicita, recibir los TC-1 y TC-2 del pago a la Seguridad 
Social por parte de la empresa, de toda la plantilla
Ser informados, con carácter previo a su ejecución por la empresa:
Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
Sobre la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa.
Sobre los expedientes disciplinarios abiertos a cualquier trabajador de la empresa.
Sobre los cambios de titularidad de la empresa, preceptivamente por escrito.
Sobre las nuevas contrataciones de personal, conociendo los modelos de contrato de 
trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la 
terminación de la relación laboral, copias del TC-2, y finiquitos y certificados de empresa.
Sobre la estadística de índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo 
y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los 
ingresos, ceses y ascensos.
Sobre los trabajadores que voluntariamente se acojan al procedimiento de jubilación 
establecido en el artículo 31.
Sin  perjuicio  de  lo  relacionado,  los  representantes  de  los  trabajadores  deberán 
ejercer una labor de vigilancia sobre:
El cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, de 
los pactos, condiciones o usos de la empresa, en vigor en cada momento.
Los procesos de selección de personal, no sólo para que se cumpla la normativa 
vigente  o  pactada,  sino  también,  velando  por  los  principios  de  no  discriminación, 
igualdad y fomento de una política racional de empleo.
Comité de salud laboral. En materia de salud laboral, corresponde al Delegado o 
Comité de empresa en su caso, designar los representantes del personal, si procede, 
que formen parte del mismo, revocar a los mismos cuando lo considere oportuno y ser 
informado de las actividades de dicho Comité.
Asimismo, en caso de desacuerdo con la empresa, podrá poner en conocimiento de 
los  órganos  competentes  de  orden  social,  y  de  acuerdo  con  los  mecanismos 
establecidos  en  el  presente  convenio,  aquellos  casos  en  que,  oído  al  Comité  de 
Seguridad y Salud, en que, por las condiciones de trabajo existentes, exista cierto riesgo  s
de accidentes laborales o enfermedad profesional. e.
Derechos sindicales: w.
dereEclh oD eal:egado de personal o el Comité de empresa y Secciones Sindicales, tienen
Conocer y ser informados preceptivamente en los casos de modificación sustancial
de las condiciones de trabajo que afecten a los trabajadores.
En los casos de expediente de regulación de empleo, por causas económicas o 
tecnológicas, se establecerá preceptivamente una instancia previa de negociación con la 
empresa por parte de los representantes legales de los trabajadores, pudiendo estar 
asesorados éstos por técnicos sindicales y estudiando conjuntamente con la empresa la 
situación económica de la misma. El plazo para realizar dicho estudio que será el que 
regule la legislación vigente, transcurrido este, la empresa queda facultada para la 
presentación del expediente ante la autoridad laboral correspondiente.
Ser informados previamente a la imposición de sanciones.
El Delegado de personal o Comité de empresa y Secciones Sindicales, tendrán 
facultades para comprobar los supuestos contemplados en los artículos referidos a 
trabajos de categoría superior e inferior, y en caso de que no sean respetadas las 
condiciones establecidas en los mismos, se acudirá a los mecanismos establecidos en el 
presente convenio, y en caso de desacuerdo, a la jurisdicción social competente.
En los casos de modificación de los horarios de trabajo existentes y de no haber 
acuerdo sobre la misma con el Delegado de personal o Comité de empresa, se seguirá 
el  mismo  procedimiento  contemplado  en  el  párrafo  anterior,  no  pudiendo  poner  la 
empresa en práctica la modificación, hasta que no resuelva dicha jurisdicción.
Garantías:  Ningún  Delegado  de  personal  o  miembro  del  Comité  de  empresa  y 
Delegado Sindical, podrá ser despedido o sancionado durante el tiempo que dure su 
cargo, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación 
o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del trabajador en 
el ejercicio legal de su representación.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves 
obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán 
oídos,  aparte  del  interesado,  los  restantes  miembros  del  Comité  de  empresa  o 
Delegados de personal, así como el Delegado sindical al que pertenezca, en el supuesto 
de que se hallara como tal en la empresa, y el Sindicato en nombre del cual, ostentara la 
representación.
No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o 
en razón del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en las materias 
propias de su representación, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal 
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o 
social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de 
acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
Dispondrán de las normas mensuales retribuidas que la Ley determine en cada 
momento.
Dispondrán de un crédito horario mensual de horas a distribuir entre los diferentes 
representantes sindicales, debiendo dar cuenta de su utilización,
Las horas que en jornada de trabajo los representantes de los trabajadores empleen 
por razón de su cargo, de acuerdo con la legislación vigente, serán abonadas como si 
fueran de presencia en su puesto de trabajo.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el 
mismo se produzca con motivo de la designación del Delegado de personal o miembro 
del Comité de empresa como ponentes de las Comisiones negociadoras de Convenios 
colectivos, en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de 
sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la 
empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido. e.
En el caso de sesiones de la Comisión mixta paritaria de interpretación y vigilancia  w.b
del Convenio y Comisiones técnicas creadas en este Convenio, el trabajador disfrutará  79ww
del mSienn creiobnaasdaor  peel rmmáisxoim, aou nleqguael,  spuo edmrápnr essear  ncoo nessutém aidfeacst aldaas  phoorr aloss  rteetmribausi daa tsra dtaer .que
ddeis pporneevne rl olsa  maiseismtebnrocsia  ddeel  Cloosm imtéi som Does leag acduorss odse  dpee rfsoornmaal cyió Dn eolerggaadnoiz aSdinodsi cpaol,r  as ufins 
sindicatos, instituciones de formación u otras entidades.
A los representantes legales de los trabajadores en la empresa se les concederá 
licencia  retribuida,  por  el  tiempo  necesario  para  el  ejercicio  de  sus  funciones  de 
representación,  en  la  forma  y  condiciones  establecidas  en  el  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
Asambleas: Los representantes de los trabajadores dispondrán de doce horas para 
la celebración de asambleas de personal, dentro de las horas de trabajo sin que en 
ningún caso se perturbe la actividad normal de la empresa.
Estas asambleas deberán solicitarse con 48 horas de antelación, tanto a la empresa 
como a los trabajadores, sin perjuicio de que en ningún caso se perturbe la actividad 
normal de la empresa.
CAPÍTULO XVI
Representación sindical
Artículo 43.  Acción sindical.
Las  empresas  respetarán  el  derecho  de  todos  los  trabajadores  a  sindicarse 
libremente; no pudiendo éstas condicionar’ el empleo de un trabajador por el hecho de 
que esté o no afiliado, a que renuncie a su afiliación sindical, así como tampoco podrán 
despedir a un trabajador o discriminarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliación 
o actividad sindical.
Los representantes de los trabajadores, afiliados a un sindicato, podrán en el ámbito 
de la empresa o centro de trabajo:
Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos del 
sindicato.
Celebrar reuniones, previa información a la empresa.
Distribuir información sindical.
Recibir información que le remita su sindicato, debiendo la empresa facilitarles los 
medios informáticos necesarios.
Estas actividades se realizarán siempre fuera de las horas de trabajo y sin perturbar 
la actividad normal de la empresa.
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los 
afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición 
tablones de anuncios que deberán situarse dentro del centro de trabajo y en lugar donde 
se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
Igualmente, los representantes sindicales, tendrán acceso a los medios informáticos 
para sus tareas de representación.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las 
organizaciones sindicales, tendrán derecho:
Al  disfrute  de  los  permisos  no  retribuidos  necesarios  para  el  desarrollo  de  las 
funciones sindicales propias de su cargo, sin que esto suponga excedencia
A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades 
propias de su sindicato, previa comunicación a la empresa y sin que el ejercicio de ese 
derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras del 
presente Convenio colectivo manteniendo su vinculación como trabajador en activo en  s
alguna empresa del ramo, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos  oe.
que sean necesarios, para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores. w.
Las empresas concederán autorización y libre acceso a los sindicatos firmantes del  79ww
pprleensaesn tgea rCaonntívaesn, ipoa, rap asrua  mqáuse e fpicuaezd afunn cdioensaarmroiellnatro .su actividad en las empresas con
Los sindicatos firmantes del presente convenio harán uso, por su parte, de esta 
autorización, de forma que no se interrumpa, en ningún caso, el desarrollo normal del 
proceso productivo de la empresa.
El responsable de la central sindical de la empresa tendrá los mismos derechos y 
garantías  sindicales  establecidas  en  el  presente  Convenio  para  los  Delegados  de 
personal y para los miembros del Comité de empresa, mientras ostente el citado cargo.
Delegados sindicales: En las empresas, o en su caso, en los centros de trabajo que 
ocupen a más de quince trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato se 
podrán  constituir,  por  los  sindicatos  más  representativos,  Secciones  sindicales  con 
derecho a elegir un Delegado sindical, hasta cincuenta trabajadores dos Delegados 
sindicales A partir de cincuenta trabajadores uno más por cada fracción de veinticinco 
trabajadores.
Funciones de los Delegados sindicales:
Representar y defender los intereses del sindicato al que representan, y los de los 
afiliados  al  mismo  tiempo  que  trabajen  en  la  empresa,  y  servir  de  instrumento  de 
comunicación entre su central sindical y la dirección de las respectivas empresas.
Podrán asistir a reuniones que celebren los Delegados de personal, Comité de 
empresa,  Comité  de  seguridad  e  higiene  en  el  trabajo  y  Comités  paritarios  de 
interpretación, con voz y sin voto.
Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner 
a  disposición  del  Delegado  de  personal  y  Comité  de  empresa,  de  acuerdo  con  lo 
regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las 
materias en las que legalmente proceda. En el supuesto de que no sea Delegado de 
personal o miembro del Comité de empresa, tendrá las mismas garantías y derechos 
reconocidos por la Ley y por este Convenio para los Delegados de personal y miembros 
del Comité de empresa.
Serán oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter 
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en 
particular.
Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo:
Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de 
trabajadores cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo general, y sobre 
todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de 
los trabajadores/as.
En la implantación o revisión de sistemas de Organización del Trabajo, estarán 
presentes en los procesos de negociación para su revisión.
Los Delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales 
reconocidas  en  el  contexto  del  presente  Convenio  implantadas  nacionalmente, 
disfrutarán de permisos retribuidos para asistir a las sesiones de la Comisión paritaria de 
interpretación y vigilancia del presente Convenio y Comisiones técnicas creadas por el 
mismo, aunque su empresa no esté afectada por los temas a tratar.
Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores de la empresa que estén afiliados 
a las centrales sindicales, las empresas descontarán en la nómina mensual de los 
mismos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la  s
empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central  oe.
a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o  w.
clibornetLtraaa rsdi oe.e cmapjar edsea as hoerfreocst,u aa rláan q ulaes d eabnet esdeirc htraasn sfdeeritdraac lcai ocnoerrse, spsoanlvdoie ninted iccaanctióidna dd.e  lo  2020-8079n https://ww
La Dirección de la empresa entregará copia de transferencia a la representación del
sindicato en la empresa.
Practicas sindicales: En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de algunas 
partes, quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las Leyes.
CAPÍTULO XVII
Prendas de trabajo
Artículo. 44.  Prendas de trabajo.
Las empresas deberán entregar al personal, la ropa adecuada y el calzado especial 
que el trabajo requiera.
Las prendas de trabajo, así como el calzado entregado al personal, serán nuevos.
Las empresas y con carácter semestral, facilitara las siguientes prendas en función 
de la actividad:
Socorrista en piscina cubierta: 2 camisetas, 1 silbato, estas prendas de trabajo, serán 
entregadas por la empresa a la incorporación del mismo a su puesto de trabajo.
Un bañador, 1 pantalón, 1 albornoz (o sudadera), gorro de baño, que se realizará 
mediante una compensación económica con un máximo de 50,00 € que se abonará 
contra la presentación de la factura correspondiente.
Socorrista en piscina descubierta: 2 camisetas, 1 silbato, 1 gorra de protección. Estas 
prendas de trabajo serán entregadas por la empresa a la incorporación del mismo a su 
puesto de trabajo.
Dos bañadores, 1 calzado adecuado (zapatillas piscina), 1 pantalón, que se realizará 
mediante una compensación económica con un máximo de 50,00 €. Que se abonará 
contra la presentación de la factura correspondiente.
Limpieza: 2 batas (o similar), 1 pantalón y 1 calzado adecuado.
Mantenimiento:  2  camisas,  2  pantalones  (o  monos),  1  sudadera  y  un  calzado 
adecuado
Personal  administrativo  de  la  Empresa:  El  uniforme  que  este  adoptado  por  la 
empresa si existiese.
Ropa y calzado de invierno, del 1 al 15 de octubre.
Ropa y calzado de verano, a la incorporación al puesto de trabajo.
Al personal que realice manipulación de productos químicos, se les dotará de medios 
de protección adecuados, según exige la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
CAPÍTULO XVIII
Régimen disciplinario
Artículo 45.  Faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se la clasificará atendiendo a su importancia, 
trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave.
La empresa está obligada a informar a la representación de los trabajadores/as de la 
intención de sancionar a un trabajador, así como las causas, que a juicio de la empresa 
justifican dicha sanción.
Esta información a la representación de los trabajadores/as se realizará por parte de 
la empresa siempre, antes de que se le comunique al interesado. e.e
Faltas leves: Se considerarán faltas leves las siguientes: b
IPAFnaeuclqsutaeumsnep tñdaloiermss pe iedu nedntsetoucl  uadpilediudloe adssde te obinn edj rule asd  tectirfo iaccnboasamdejaoruvs nad,i ccuqairuóaren nl  antde oej u lls samut iprfaiecetaearelrciiznaióa l.cncu iódanetr  oud neealn  m auuinss memnoec ssia.in. justificar por  OE-A-2020-80able en https://
tiempo breve y sin mayores consecuencias.
Falta de aseo y limpieza personal.
No realizando el aviso correspondiente a la empresa, para realizar los exámenes 
oficiales.
Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.
Faltas graves: Se considerarán faltas graves las siguientes:
Simular la presencia de otro compañero/a fichando o firmando por él.
Pedir permiso alegando causa no existente y otros actos semejantes que puedan 
proporcionar a la empresa una información falsa
Más de cinco faltas de puntualidad en un mes, sin justificar Faltar al trabajo dos días 
en un mes sin justificación
La repetición de cinco faltas leves dentro de un período de seis meses.
Ausentarse del trabajo sin licencia.
Faltas muy graves: Se considerarán faltas muy graves.
Los malos tratos de palabra u obra a sus superiores, compañeros o subordinados.
El fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros que produzcan 
perjuicios graves a la empresa.
La deslealtad, el abuso de confianza y en general los actos que produzcan perjuicio 
grave a la empresa.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
La falta de aseo reiterada y alarmante que produzca deterioro a la imagen de la 
empresa.
El abuso de autoridad de los superiores en cualquier nivel será siempre considerado 
como falta muy grave.
Artículo 46.  Sanciones.
La potestad de sancionar corresponde al empresario, quien tendrá la responsabilidad de 
ejercitarla de acuerdo a la legislación vigente y a lo pactado en el presente convenio, sin 
incurrir en discriminaciones. Para ello, antes de imponer sanciones por falta grave o muy 
grave, será necesario otorgar un trámite de audiencia por escrito al trabajador/a con la 
presencia de representantes sindicales, el cual no podrá exceder de un mes sobre la base de 
que sea oído el inculpado y de que se admitan cuantas pruebas ponga en su descargo.
En el caso de falta muy grave, si el trabajador estuviese afiliado a un sindicato y al 
empresario le constase fehacientemente o se demostrará tal hecho, deberá dar audiencia 
previa a los Delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
Artículo 47.  Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte y las muy graves, 
a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su 
Comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido
Por faltas leves podrán imponerse cualquiera de las sanciones siguientes:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Por faltas graves se podrán imponer cualquiera de las sanciones siguientes: e.e
Suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días. 79ww
Por faltas muy graves se podrán imponer cualquiera de las sanciones siguientes:
SDuessppeidnos idóinsc dipel ienmarpiole.o y sueldo a sesenta días.
En  la  calificación  de  la  falta  y  la  graduación  de  la  sanción  se  atenderá  como 
circunstancia atenuante de la responsabilidad, entre otras, a la magnitud de los hechos, 
a la intencionalidad del infractor y al perjuicio causado.
Artículo 48.  Igualdad de trato y oportunidades.
Las  partes  afectadas  por  este  Convenio,  y  en  la  aplicación  del  mismo,  se 
compromete a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación 
por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición sexual, ideas 
religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, 
dentro del Estado Español.
Tampoco podrán ser discriminados los empleados por razones de disminuciones 
psíquicas  o  sensoriales,  siempre  que  se  hallaren  en  condiciones  de  aptitud  para 
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obstáculos que puedan incidir 
en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como 
poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles 
situaciones de discriminación.
Artículo 49.  Garantía de igualdad de oportunidades y Planes de Igualdad.
Las relaciones laborales en las empresas deberán estar presididas por los principios 
de igualdad y no discriminación, entre otras causas, por razón de género.
Las empresas realizarán y llevarán a cabo sus mejores esfuerzos para lograr la 
igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género 
adoptando  medidas  dirigidas  a  evitar  cualquier  tipo  de  discriminación  laboral  entre 
hombres y mujeres.
En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a 
que se refieren el párrafo anterior, y siempre que exista acuerdo en cada empresa entre 
la Dirección y los representantes legadles de los trabajadores, se establecerán a través 
de la elaboración de un Plan de Igualdad, que deberá ser objeto de desarrollo en los 
términos y condiciones establecidos legalmente.
Las medidas de igualdad que se adopten se ajustarán en todo caso, a las siguientes 
Previsiones:
Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o 
consulta, en su cado, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, 
cuando  la  autoridad  laboral  hubiera  acordado  en  un  procedimiento  sancionador  la 
sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan en 
los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
Podrán elaborarse o implantarse planes de igualdad para las empresas de menos 
de 250 trabajadores, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y 
trabajadoras.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, 
adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la 
empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la 
discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad, en el caso de que se alcance el acuerdo referido el párrafo 
segundo de este artículo, fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las  s
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de  oe.
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados en el BOE- w.
Aco-2n0tPe0am7r-ap6 la1l1ra,5  .ecnotnres eocturacisó,n  ladse  mlaotse rioabsj edtiev oasc cfeijasdoo sa,l  elomsp lpeloa,n ecsla sdifeic aicgiuóanl dpardo fepsoiodnráanl,   2020-8079n https://ww
promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer,
en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y 
familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Los planes de igualdad que de conformidad con lo previsiones de este precepto se 
lleguen  a  establecer,  incluirán  la  totalidad  de  una  empresa,  sin  perjuicio  del 
establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de 
trabajo.
Se  garantizará  el  acceso  de  la  representación  legal  de  los  trabajadores  y 
trabajadoras o en su defecto de los propios trabajadores y trabajadoras, la información 
sobre el contenido de los Planes de Igualdad y la consecución de sus objetivos.
Lo previsto en el párrafo anterior se entenderá sin perjuicio del seguimiento de la 
evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por parte de la comisión paritaria de 
los convenios colectivos a las que estos atribuyan estas competencias.
Cláusula de género neutro: En el texto del Convenio se ha utilizado el masculino 
como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga 
ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto de no realizar una escritura 
demasiado compleja.
Disposición adicional primera.  Parejas de hecho.
Se reconocen los mismos derechos que el Convenio contempla para los cónyuges 
en matrimonio, a las personas que, no habiéndose casado entre ellos, conviven en unión 
afectiva, estable y duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación 
de  inscripción  en  el  correspondiente  registro  oficial  de  parejas  de  hecho.  Dicha 
certificación podrá sustituirse, en aquellas poblaciones donde no existe registro oficial, 
mediante acta notarial.
En el supuesto de conflictos de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho 
que corresponda se realizará de conformidad con la resolución que, de manera firma, se 
dicte por la autoridad administrativa o judicial competente, conforme al ordenamiento 
positivo vigente.
Disposición adicional segunda.  Acoso sexual.
Las partes afectadas por el presente Convenio asumen el compromiso de velar 
porque exista en la empresa un ambiente exento de riesgo para la salud y, en concreto, 
para el acoso sexual, estableciendo procedimientos en las empresas para presentar 
quejas por quienes sean víctimas de tales tratos a fin de obtener ayuda inmediata, 
utilizando para ello el Código de Conducta Comunitario, relativo a la protección de la 
dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.
CONVENIO ESTATAL DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE INSTALACIONES 
ACUÁTICAS
ANEXO I
Tablas salariales año 2018
(Subida IPC 1,1 %)
Salario base Salario base Precio hora
(14 pagas) anual ordinaria/flexible
Categorías
– – –
Euros Euros Euros
  Personal Técnico:      
Técnico Titulado. 1.714,29 24.000,09 13,44
Técnico Diplomado. 1.383,46 19.368,44 10,85
  Personal Administrativo-Mandos intermedios y 
     
cualificados:
Jefe Administrativo. 1.208,09 16.913,26 9,47
Oficial Administrativo. 1.103,11 15.443,54 8,65
Auxiliar Administrativo. 1.006,74 14.094,36 7,90
Recepcionista-telefonista. 883,07 12.362,98 6,93
  Socorrista:      
Nivel A. 1.107,42 15.503,88 8,68
Nivel B. 864,35 12.100,90 6,78
Nivel C. 768,00 10.752,00 6,02
Socorrista correturnos. 1.107,42 15.503,88 8,68
Monitor de natación. 1.008,18 14.114,52 7,91
  Personal de oficio:      
Comercial. 1.206,61 16.892,54 9,46
Encargado. 1.189,96 16.659,44 9,33
Conductor especialista. 1.150,93 16.113,02 9,02
Conductor. 1.094,47 15.322,58 8,58
Instalador de montajes eléctricos. 1.150,93 16.113,02 9,03
Técnico de Mantenimiento en Instalaciones de 
1.133,31 15.866,34 8,89
Piscinas.
Instalador de montajes de circuitos de depuración y 
1.150,93 16.113,02 9,03
fontanería.
Ayudante de maquinista. 1.075,78 15.060,92 8,44
Almacenero. 931,95 13.047,30 7,31 e.
Controlador de acceso al recinto de la instalación. 864,35 12.100,90 6,78 79ww
 AuOxifliicairo sd ev aorfiiocsio:s. 1.008,18  14.11 4,52 7,91
Limpiador de piscinas. 911,82 12.765,48 7,15
Salario base Salario base Precio hora
(14 pagas) anual ordinaria/flexible
Categorías
– – –
Euros Euros Euros
Auxiliar de instalaciones. 911,82 12.765,48 7,15
  Otros conceptos:      
Hora extraordinaria. 15,39    
Plus transporte. 115,71    
Media dieta. 11,84    
Precio kilómetro. 0,25    
Tablas salariales año 2019
(Subida IPC 1,2 %)
Salario base Salario base Precio hora
(14 pagas) anual ordinaria/flexible
Categorías
– – –
Euros Euros Euros
  Personal Técnico:      
Técnico Titulado. 1.734,87 24.288,18 13,60
Técnico Diplomado. 1.400,07 19.600,98 10,98
  Personal Administrativo-Mandos intermedios y 
     
cualificados:
Jefe Administrativo. 1.222,59 17.116,26 9,59
Oficial Administrativo. 1.116,35 15.628,90 8,75
Auxiliar Administrativo. 1.018,82 14.263,48 7,99
Recepcionista – telefonista. 900,00 12.600,00 7,06
  Socorrista:      
Nivel A. 1.120,71 15.689,94 8,79
Nivel B. 1.008,00 14.112,00 7,90
Nivel C. 900,00 12.600,00 7,06
Socorrista correturnos. 1.120,71 15.689,94 8,79
Monitor de natación. 1.020,28 14.283,92 8,00
  Personal de oficio:      
Comercial. 1.221,09 17.095,26 9,58
Encargado. 1.204,24 16.859,36 9,44
Conductor especialista. 1.164,75 16.306,50 9,13
Conductor. 1.107,61 15.506,54 8,69 oe.
Instalador de montajes eléctricos. 1.164,75 16.306,50 9,13 79ww
TPéisccninicaos .de Mantenimiento en Instalaciones de  1.146,91 16.056,74 8,99
Instalador de montajes de circuitos de depuración y  1.164,75 16.306,50 9,13
fontanería.
Salario base Salario base Precio hora
(14 pagas) anual ordinaria/flexible
Categorías
– – –
Euros Euros Euros
Ayudante de maquinista. 1.088,69 15.241,66 8,54
Almacenero. 943,14 13.203,96 7,40
Controlador de acceso al recinto de la instalación. 900,00 12.600,00 7,06
  Oficios varios:      
Auxiliar de oficios. 1.020,28 14.283,92 8,00
Limpiador de piscinas. 922,77 12.918,78 7,24
Auxiliar de instalaciones. 922,77 12.918,78 7,24
  Otros conceptos:      
Hora extraordinaria. 15,57    
Plus transporte. 117,10    
Media dieta. 11,98    
Precio kilómetro. 0,25    
Tablas salariales año 2020: (Subida IPC + 1).
Tablas salariales año 2021: (Subida IPC + 1).