BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 187 Viernes 6 de agosto de 2021 Sec. II.B.   Pág. 96681
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
13521 Resolución de 26 de julio de 2021, de la Universidad de León, por la que se 
convoca concurso oposición libre para la provisión de plaza de personal 
laboral fijo en la categoría de Titulado Superior de Calidad de Acústica y 
Vibraciones (Grupo I).
Una vez resuelto el concurso-oposición interno, fases de traslado y de promoción 
interna, convocado por Resolución de 20 de abril de 2021 y quedando vacante la plaza 
convocada, procede, en orden al artículo 16 del II Convenio Colectivo del Personal 
Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León, publicado por resolución de 
enero de 2007, convocarla a concurso oposición libre.
De  conformidad  con  lo  establecido  en  la  Ley  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de 
Universidades, en el Decreto 67/1999, de 15 de abril (BOCyL del 19), en el Estatuto de la 
Universidad  de  León  y  en  el  II  Convenio  Colectivo  del  Personal  Laboral  de  las 
Universidades Públicas de Castilla y León (BOCyL del 18 de enero de 2007), y en los 
términos previstos en la Oferta de Empleo Público aprobada por el Consejo de Gobierno 
y el Consejo Social de la Universidad de León, por acuerdos de 19 de diciembre y 21 de 
diciembre de 2017, respectivamente (BOCyL del 28 de diciembre),
Este Rectorado, a propuesta de la Gerencia, previa negociación con el Comité de 
Empresa, ha resuelto lo siguiente:
Convocar concurso-oposición libre para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la 
categoría de Titulado Superior de Calidad de Acústica y Vibraciones, con sujeción a las 
siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca concurso-oposición libre para cubrir la siguiente plaza de personal 
laboral fijo de la Universidad de León:
Código puesto Grupo Categoría Área-Especialidad
Titulado Superior de Calidad de Acústica y 
PL001360 I Laboratorios-Física.
Vibraciones.
1.2  La realización del proceso selectivo se ajustará, en lo que resulte aplicable, a lo 
establecido en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; en el Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de 
Medidas para la Reforma de la Función Pública; en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la  e
Función Pública de Castilla y León; en el Estatuto de esta Universidad (aprobado por  bo
Acuerdo 243/2003, de 23 de octubre, de la Junta de Castilla y León); en el Convenio  521ww
tCasrepaorrblvueaieccjotbioiv adso  ee d clel iotR aslaed f gouUl;na ncemivinoee nnlraast oirdRi oaGesdl ea adncl eeisó renLar elv dódicenei o; P  iendungee r seelatlos  DosA  edddcmeere li nttrpoiase bt6rrasa7ojc/o1ni ó9adn9le  9d y,p e ded lereas   o1pCn5rooa mdvl iedus ienaó ibndar adidld mep d ionperi u seCetrl saaqtscoutisióell n ads  eeyy     OE-A-2021-13able en https://
León; y en lo dispuesto en las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio,
resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba 
el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
1.3  Funciones de la plaza y jornada de trabajo.
1.3.1  Las características del puesto son las que tienen asignadas de acuerdo con la 
Relación de Puestos. Las funciones que, con carácter general, corresponden al Grupo y 
Categoría profesional en que se encuadra el puesto de trabajo convocado, son las que 
figuran en el anexo I del actual Convenio Colectivo.
1.3.2  Las funciones específicas de la plaza, jornada de trabajo y horarios de las 
mismas son las que se realizan en la Unidad a la que corresponde la plaza, de acuerdo 
con lo establecido en el Convenio Colectivo y la Relación de Puestos de Trabajo, 
teniendo como referencia los conocimientos y experiencia exigidos y valorados en el 
proceso selectivo.
1.4  Las retribuciones y demás derechos de contenido económico se ajustarán a lo 
que determina el citado Convenio Colectivo y, en lo que resulte aplicable, los Estatutos 
de  la  Universidad  de  León  y  demás  normas  de  carácter  general  en  materia  de 
retribuciones de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
1.5  El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984, 
de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.
1.6  El proceso de selección constará de las siguientes fases: fase de oposición y 
fase de concurso.
1.6.1  Fase de Oposición.
Los Ejercicios que componen la Fase de Oposición son los regulados en el anexo III 
de esta convocatoria.
En la Resolución que se indica en la base 4.3, se hará público el lugar y la fecha de 
realización del primer ejercicio de la fase de oposición.
El Programa que ha de regir en los ejercicios de la fase de oposición es el que figura 
en el anexo II de esta convocatoria.
1.6.2  Fase de Concurso.
La Fase de Concurso se realizará una vez concluida la Fase de Oposición, y solo 
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición.
En ella se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del 
plazo de presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez 
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que 
determine el Tribunal.
La valoración de los méritos se hará pública en la página Web de la Universidad y 
tablón de anuncios de Rectorado, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno 
de  los  apartados  generales,  fijando  un  plazo  para  presentación  de  posibles 
reclamaciones sobre las valoraciones efectuadas.
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Requisitos generales.
Para ser admitidos a este concurso oposición, los aspirantes deberán reunir los 
siguientes requisitos:
a)  Nacionalidad:
Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de 
aquellos Estados, a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la 
Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores, en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de 
la Comunidad Europea.
También podrán participar el cónyuge y descendientes del cónyuge, de los españoles 
y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, y sean menores de veintiún años o mayores de edad que 
vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de 
nacionales  de  otros  Estados  cuando  así  se  prevea  en  los  tratados  Internacionales 
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
Cuando se trate de aspirantes que participen por su condición de cónyuges, deberán 
presentar declaración jurada de no hallarse separados de derecho de su respectivo 
cónyuge.
b)  Capacidad:
Poseer  la  capacidad  funcional  para  el  desempeño  de  las  tareas  y  no  padecer 
enfermedad  ni  defecto  físico  que  impida  el  ejercicio  de  éstas.  Quienes  tengan  la 
condición de personas con discapacidad reconocida por el órgano competente, deberán 
acreditar la compatibilidad de sus limitaciones en la actividad con las funciones de las 
plazas a las que aspiran.
c)  Edad:
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad 
de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d)  Habilitación:
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o  cargos  públicos  por  resolución  judicial,  para  el  acceso  al  cuerpo  o  escala  de 
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del 
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser 
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido 
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos 
términos, el acceso al empleo público.
e)  Titulación:
Estar  en  posesión  del  título  universitario  de  Graduado,  Licenciado,  Ingeniero,  b
Arquitecto u oficialmente equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que  521ww
termLinoes  eal spplairzaon tdees  pcroens etnittualcaicóino ndees  soolbicteitnuiddeass. en el extranjero deberán acreditar que
eesnt ásnu  ceans op,o lsae hsioómn odloeg laac cióonr.respondiente convalidación o de la credencial que acredite,
2.2  Todos los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la finalización del proceso 
selectivo.
3. Solicitudes y plazo de presentación
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  estas  pruebas  selectivas  deberán  hacerlo 
constar en el modelo de instancia que se adjunta como anexo I.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad 
de León o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 
veinte  días  naturales,  contados  a  partir  del  siguiente  a  la  publicación  de  esta 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3  A la instancia se acompañará necesariamente:
a)  Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b)  Justificante de haber abonado los derechos de examen.
c)  Acreditación de la titulación exigida.
d)  Cuando se trate de aspirantes que participen por su condición de cónyuges, 
deberán  presentar  declaración  jurada  de  no  hallarse  separados  de  derecho  de  su 
respectivo cónyuge.
3.4  Derechos de examen y exenciones.
Los derechos de examen serán de 42 euros.
El importe se ingresará en la cuenta de «Cuenta restringida de recaudación de 
ingresos de la Universidad de León» número ES89 2103 4200 37 0032001355.
En la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los 
derechos de examen, mediante validación de la entidad colaboradora en la que se 
realice el ingreso, a través de certificación mecánica o en su defecto sello y fecha en el 
espacio destinado a estos efectos. En el supuesto de que se haya hecho el ingreso 
mediante transferencia deberá adjuntarse a la solicitud el resguardo de aquella.
En ningún caso la presentación y pago de los derechos de examen en la entidad 
bancaria, supondrá sustitución del trámite de presentación de la solicitud, en tiempo y 
forma, según lo dispuesto en la base 3.2.
Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a)  Los  aspirantes  con  discapacidad  igual  o  superior  al  33  por  ciento  estarán 
exentos de dicho pago, debiendo acompañar a la solicitud certificación acreditativa de tal 
condición, expedida por los órganos competentes en materia de servicios sociales.
b)  Asimismo,  estarán  exentos  del  pago  de  esta  tasa  los  aspirantes  que  sean 
miembros de familias numerosas que tengan reconocida tal condición, de acuerdo con el 
artículo  12  de  la  Ley  40/2003,  de  18  de  noviembre,  de  Protección  a  las  Familias 
Numerosas: Exención del 100% a los miembros de las familias numerosas clasificadas 
en la categoría especial y una bonificación del 50% para los de categoría general. 
Deberán adjuntar acreditación de la condición de familia numerosa.
c)  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de estas pruebas selectivas 
siempre que no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, que no se hayan negado 
a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión  e.
profesionales, y que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario  w.b
mínimo  interprofesional.  Deberán  adjuntar  certificación  acreditativa  de  que  cumplen  521ww
estas condiciones, es decir:
serv1ic. io «dPee ermíopdloeso  cdoer reinsspcorinpdciieónnt ee d eIn cfoardmae c onmeugnaitdivaod  aduet órneocmhaaz.os», expedido por el
2.  Certificado expedido por el SEPE en el que conste si percibe o no subsidio, así 
como la cantidad o Certificado expedido por la Agencia Tributaria relativo a rentas/
rendimientos imputables por el IRPF.
d)  Los  aspirantes  que  sean  víctimas  de  actos  de  terrorismo  en  los  términos 
establecidos en el artículo 2 de la Ley 4/2017, de 26 de septiembre, de Reconocimiento y 
Atención a las Víctimas del Terrorismo de Castilla y León, estarán exentos de pago. La 
condición de víctima de terrorismo deberá acreditarse de conformidad con lo dispuesto 
en el artículo 3 de la citada Ley.
e)  Los aspirantes que sean víctimas de violencia de género de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 1 de la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de 
género de Castilla y León, estarán exentos de pago. La condición de víctima de violencia 
de género se acreditará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la citada Ley
3.5  Los aspirantes con minusvalías que deseen participar en el concurso-oposición 
deberán  indicar,  inexcusablemente,  en  la  casilla  dispuesta  para  ello  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios que requieran para la realización de los ejercicios de la 
fase de oposición.
3.6  Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a 
petición del interesado.
3.7  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro  del  plazo  establecido  en  la  base  3.2  para  la  presentación  de  solicitudes. 
Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
4. Admisión de candidatos
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
dictará Resolución en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales 
de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo. En esta Resolución figurarán 
los  aspirantes  excluidos  (apellidos,  nombre  y  DNI  o  número  de  identificación  del 
documento equivalente) con indicación expresa de la causa de exclusión, así como los 
lugares  donde  estarán  expuestas  las  listas  completas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, de 
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar no sólo 
que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres 
figuran correctamente en la relación de admitidos.
La resolución se publicará en el «Boletín Oficial de Castilla y León» y en los tablones 
de anuncios de Rectorado (Avda. de la Facultad, 25, León) y Campus de Ponferrada y a 
través de la página Web de la Universidad, conforme se indica en la Base 10.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir de la fecha de publicación de la resolución en el «Boletín Oficial de Castilla y 
León», para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las 
listas. Quienes dentro de ese plazo no subsanen la exclusión, ni aleguen la omisión, 
justificando su derecho a ser declarados admitidos, serán definitivamente excluidos de la 
realización de las pruebas.
4.3  En la Resolución que eleve a definitivas las listas de admitidos y excluidos 
figurará la fecha y lugar de celebración del primer ejercicio. Dicha resolución pondrá fin a 
la  vía  administrativa  y  contra  ella  podrán  los  aspirantes  definitivamente  excluidos  es
interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, contados a  bo
partir del día siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial de  521ww
RldCueeag csalattroi  llyrpaa u hdbyool ri acLda eedcó eilnóa c»n oU.  mdnPeiiveo elntaerz ssorietd adsateoidv l,ual oecmsnió e enenje.lt  erpEc,l niacp zieooossd dt.raáe n rue nsin omtleuercpsioó, nnce osrn etra epdcuoub ralsic opa ardárte,i r a drseeipml odissíamic iosói,ng l uaai efnnettceeh  aea,ll    OE-A-2021-13able en https://
4.4  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas; único 
supuesto en el que procede la devolución.
5. Tribunal calificador
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo V. El 
Secretario/a actuará con voz y sin voto.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad de León, cuando concurran en ellos circunstancias de las 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. El Presidente/a solicitará de los miembros del Tribunal, en la sesión de 
constitución, declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas 
en este apartado.
Asimismo,  los  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando 
concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.3  Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, la autoridad convocante 
publicará resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que hayan 
de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en 
la base 5.2.
5.4  Previa convocatoria del Presidente/a, se constituirá el Tribunal con la asistencia 
del Presidente/a y del Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan y de la mitad, 
al menos, de sus miembros. En esta sesión, los miembros del Tribunal deberán suscribir 
declaración de no hallarse incursos en causas de abstención.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le corresponda en 
orden al correcto desarrollo de dichas pruebas selectivas.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes y, en todo caso, 
la del Secretario/a y Presidente/a (titulares o suplentes).
5.6  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas
5.7  El Rector, a propuesta del presidente del Tribunal, podrá designar, en su caso, 
asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de las pruebas 
y méritos relativos a su especialidad.
El Tribunal podrá contar en la confección de las pruebas con la colaboración de 
empresas  especializadas  o  técnicos  cualificados,  cuando  las  circunstancias  así  lo 
aconsejen.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. En este 
sentido se establecerán, para las personas con minusvalías que así lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios que sean 
consideradas necesarias. A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso, 
colaboración de los órganos técnicos de la Administración Laboral o Sanitaria.
Si  en  cualquier  momento  del  presente  proceso  de  provisión,  en  el  Tribunal  se 
suscitaran dudas respecto de la capacidad de un aspirante con minusvalía para el 
desempeño de las actividades atribuidas a cada Grupo, Categoría y Especialidad de las  s
plazas a las que opte, este órgano selectivo podrá recabar el correspondiente dictamen  e.
de los órganos competentes del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o,  w.
en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente. En este supuesto, hasta tanto  521ww
nseol escet iveom, iqtau eedl adnicdtoa mene ns,u eslp eanspsoir alnat ere psooldurcái ópna rdteicfiipnaitriv aco snodbicreio nlaa lamdemnitsei óenn  oe le xpcrolucseiósno 
del proceso, hasta la recepción del dictamen.
5.9  El Presidente/a del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos o 
realizados ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los 
aspirantes.
5.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de León, Rectorado, Avda. de la Facultad, n.º 25, teléfono 987 29 16 
67.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal,  atienda  cuantas  cuestiones  sean  planteadas  en  relación  con  las  pruebas 
selectivas.
5.11  Los Tribunales que actúen en estas pruebas selectivas tendrán la categoría 
que proceda, en los términos previstos en la normativa aplicable en materia sobre 
indemnizaciones por razón de servicio.
5.12  En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de las plazas convocadas. 
Cualquier propuesta final de aprobados que contravenga lo establecido en este punto 
será nula de pleno derecho.
No obstante, lo anterior, siempre que el Tribunal haya propuesto igual número de 
aspirantes que el de plazas convocadas y con el fin de asegurar la cobertura de las 
mismas, el Rector Magnífico podrá requerir al Tribunal la relación complementaria de los 
aspirantes aprobados que sigan a los propuestos, para su nombramiento, cuando se 
produzca alguna de las siguientes circunstancias:
a)  Que se registre la renuncia o tenga lugar el fallecimiento de alguno de los 
aspirantes que han superado el proceso selectivo antes de su nombramiento.
b)  Que  algún  aspirante  que  ha  superado  el  proceso  selectivo  no  presente  la 
documentación exigida o del examen de ésta se deduzca que carece de los requisitos 
establecidos en la convocatoria.
5.13  Contra los acuerdos y actos de trámite del Tribunal, si estos últimos deciden 
directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el 
procedimiento,  producen  indefensión  o  perjuicio  irreparable  a  derechos  e  intereses 
legítimos, podrán interponer los interesados recurso de alzada ante el Rector de la 
Universidad de León.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primer 
aspirante cuyo apellido comience por la letra «Q» de conformidad con lo establecido en 
Orden PRE/649/2020 de 14 de julio de 2020, por la que se hace público el resultado del 
sorteo  para  determinar  el  orden  de  actuación  de  los  aspirantes  en  los  procesos 
selectivos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos 
Autónomos (BOCyL de 16 de julio de 2020).
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros 
del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. s
Los aspirantes que no puedan realizar la prueba selectiva debido a estar enfermos el  oe.
día de la celebración de la misma por el COVID-19 o por ser contactos estrechos de un  w.
lcraea lspaorcu ioecnboaand, fadirsem bdaeidrreoác nt aocm omepnoutrne i ccoaotrrnlao se a l lC stirOtiubVauIcnDiao-ln1 ce9as ql ifuirceea cldeoo nirmo ccpoiidnda aasnn  teeplr oiaorc rcidleaas doa  aua t laola r cidreealaedlb izraasacciinóóinnta  rddiaee    2021-13521n https://ww
la prueba correspondiente.
Si se produjeran las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, que deberán 
acreditarse mediante certificación de la autoridad sanitaria, y los aspirantes afectados así 
lo reclamasen, el tribunal calificador deberá fijar otra fecha para la realización de la 
prueba selectiva a la que no pudieron concurrir los aspirantes reclamantes.
6.4  La publicación del anuncio de celebración del segundo ejercicio se efectuará 
por el Tribunal en la Web de la Universidad, así como en la sede señalada en la 
base 5.10, y por cualesquiera otros medios, si se juzga conveniente, para facilitar su 
máxima divulgación, con veinticuatro horas, al menos, de antelación a la señalada para 
el inicio del mismo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  Universidad  de  León,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
6.6  El procedimiento selectivo deberá resolverse en el plazo máximo de ocho 
meses, contados desde la publicación de la resolución que eleve a definitivas las listas 
provisionales  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos.  Los  solicitantes  podrán  entender 
desestimadas sus peticiones transcurrido el tiempo máximo establecido sin que caiga 
resolución expresa.
7. Lista de aprobados y bolsa de trabajo
7.1  Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública en la web de la 
Universidad, así como en la sede señalada en la base 4.1 y en aquellos otros que estime 
oportunos, la Relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada, con 
indicación de su documento nacional de identidad, una vez sumadas las puntuaciones 
obtenidas en las fases de oposición y de concurso.
El número de aspirantes que superen el proceso selectivo no podrá ser superior al de 
plazas convocadas recogidas en el apartado 1.1, siendo de aplicación lo previsto en la 
base 5.12.
El Presidente/a del Tribunal enviará copia certificada de las listas de aprobados al 
Rector de la Universidad de León, especificando, igualmente, el número de aprobados 
en cada uno de los ejercicios.
7.2  La Bolsa de trabajo resultante se regirá por lo dispuesto en el Acuerdo de 24 de 
abril de 2018 sobre contratación laboral temporal, o norma que legalmente lo sustituya 
(https://www.unileon.es/modelos/archivo/norregint/201811219282468_n_acuerdo-
gerencia-comite-empresa-contratacion-laboral-temporal-2018.pdf).
La bolsa que se genere como resultado de este proceso selectivo surtirá efectos 
desde la formalización del contrato del trabajador que haya superado el mismo, dejando 
sin efectos las existentes con anterioridad de esta categoría y especialidad, en su caso.
8. Presentación de documentos y nombramiento
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a aquel en 
que se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar, en el Servicio de Recursos Humanos de la 
Universidad  de  León,  todos  los  documentos  originales  que  acrediten  los  requisitos 
exigidos en la base 2, y específicamente los siguientes documentos: e.
a)  Fotocopia del DNI y original, para su comprobación. 521ww
discbip)l inaDreioc ladrealc isóenr vjuicriaod ad eo  cpuroamlqeusiear ad ed en ol ahsa bAedr msiidnois tsraecpiaornaedso  Pmúebdliicaanste,  enxi pheadlliaernstee 
inhacb)i litaCdeor tpifaicraad eol  daecsreemditpaetiñvoo  ddee f unncoi opnaeds epcúebrl iceansf emrmedeidaandte  nsie nlitmenitcaicai ojundeisc iaflí sfiircmase .o
psíquicas  que  le  imposibiliten  para  el  ejercicio  de  las  funciones  de  la  plaza.  Este
certificado habrá de ser expedido por el facultativo de medicina general del INSALUD 
que corresponda al interesado. En caso de que no esté acogido a ningún régimen de la 
Seguridad Social, será expedido por los Servicios Provinciales del Ministerio de Sanidad 
y Consumo u organismos correspondientes de las Comunidades Autónomas.
d)  Original  y  fotocopia  para  compulsa  del  título  académico  exigido  en  la 
convocatoria.
e)  Quienes hayan hecho valer su condición de personas con minusvalía deberá 
presentar certificación de los órganos competentes en la que se acredite tal condición. 
Igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la Administración 
Sanitaria, acreditativa de la compatibilidad de la minusvalía con el desempeño de tareas 
y funciones correspondientes.
8.2  Quienes  tuvieran  la  condición  de  funcionario  o  personal  laboral  fijo  de 
Administraciones  Públicas  estarán  exentos  de  justificar  documentalmente  las 
condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, 
debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal o del Ministerio u 
Organismo del que dependieran para acreditar tal condición.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaren la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en las bases 2.1 y 2.2, no podrán ser contratados, y 
quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren 
incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.4  Por la autoridad convocante, y vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
dictará Resolución, en virtud de la cual se hará público el listado con el aspirante que 
haya obtenido plaza. Esta resolución será objeto de su publicación en el BOCyL.
El órgano competente procederá a la formalización del contrato, momento hasta el 
cual el aspirante no se incorporará al trabajo ni tendrá derecho a percepción económica 
alguna.
9. Periodo de prueba
Tras la incorporación, el trabajador, iniciará un periodo de prueba de 4 meses, en los 
términos previstos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 17 del 
Convenio Colectivo.
Transcurrido el período de prueba, si ha sido superado satisfactoriamente, el contrato 
producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la 
antigüedad del trabajador en la empresa.
10. Publicidad en la Web
Tanto la presente convocatoria y sus anexos, como las distintas resoluciones de 
ejecución de la misma, se publicarán, además de en los tablones de anuncios que se 
indican,  en  la  página  Web  de  la  Universidad  https://www.unileon.es/actualidad/
convocatorias
11. Norma final
11.1  Los aspirantes, por el hecho de participar en este concurso-oposición, se 
someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte  e
el Tribunal, sin perjuicio de los recursos pertinentes. bo
El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten, y tomar los  521ww
aeeclnlau l ea1yrs1 d d.b2oea s s laneLsesa c, a ecacsostuaní arvcicoooiscmo anpoteao psrraia ad r eeayll    sbTsuuru ieibsnnu tbe noararpsdl,re eepsntoa,  dcdyire óá cnnlua. ass neptrro uisme bpaauctsgo nssae daleodcsmt ipvinaoissr  tlreoanst i vtionodtseo r seleos  anddoeo rspiv reeennv i sldotoes    OE-A-2021-13able en https://
casos y en la forma establecidos en Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
León, 26 de julio de 2021.–El Rector, P.S. (Resolución de 8 de febrero de 2021), la 
Vicerrectora de Relaciones Institucionales y con la Sociedad, María Dolores Alonso-
Cortés Fradejas.
 
ANEXO I
 
Solicitud de admisión a pruebas selectivas de personal en la Universidad de León
 
CONVOCATORIA 
NOMBRE DE LA CONVOCATORIA  CUERPO, ESCALA O  FECHA DE LA CONVOCATORIA  FORMA DE ACCESO 
  CATEGORÍA  BOE ó BOCYL 
 
PORCENTAJE DISCAPACIDAD, EN SU  ADAPTACION QUE SE SOLICITA POR DISCAPACIDAD Y MOTIVO DE ESTA, EN SU CASO 
CASO:   
 
DATOS PERSONALES 
D.N.I. o DOCUMENTO EQUIVALENTE  APELLIDOS  NOMBRE 
 
 
FECHA DE NACIMIENTO  NACIONALIDAD  TELÉFONO  CORREO ELECTRÓNICO 
 
 
CALLE o PLAZA, NÚMERO, PISO, PUERTA o LETRA  C.P. 
 
 
LOCALIDAD  PROVINCIA 
 
 
TÍTULOS ACADÉMICOS 
EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA 
 
 
OTROS 
 
 
SE APORTA LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN: 
            Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o documento equivalente para nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea 
            Justificante del ingreso o de la transferencia bancaria relativa al abono de los derechos de participación en el proceso o justificante de la exención del pago. 
            Titulación académica exigida en la convocatoria 
            Otra documentación exigida en la convocatoria, detallar: 
 
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que 
reúne las condiciones exigidas para ingreso a la Función Pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar 
documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. 
      En                                       a                      de                                                        de                
(firma) 
 
Los datos de carácter personal serán tratados por la Universidad de León con el objeto de gestionar el proceso selectivo al que usted concurra, así como la 
publicación de listas de admitidos y excluidos al proceso, organización y gestión de la realización de las pruebas, publicación de las listas con las puntuaciones 
correspondientes de las personas aspirantes que han superado cada ejercicio y de la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo y 
valoración de méritos en la fase de concurso, tramitación de reclamaciones y recursos administrativos si los hubiere, y en su caso el correspondiente nombramiento. 
La obtención de una de las plazas ofertadas conllevará el que sus datos personales pasen a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal de la 
Universidad de León y cedidos a otras Administraciones Públicas en cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y tributaria 
Dicho tratamiento se realiza según las bases jurídicas recogidas en el 6.1.e) del Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 
2016, sobre protección de datos de carácter personal por ser necesario para el cumplimiento de una misión en interés público y en la cláusula 6.1.c) por ser 
necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento, recogido en Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por 
el que se aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, los Estatutos de la Universidad de 
León y las Bases de la convocatoria. 
Los datos de carácter personal pueden ser comunicados en los medios que aparecen en la convocatoria en aras de la Ley 3/2015, de 4 de marzo, de Transparencia y 
participación ciudadana de Castilla y León, a Juzgados y tribunales, al Registro Central de Personal y a la Dirección General de Función Pública. 
  e
 Se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad previstos, así como la limitación u oposición a su tratamiento, y a no ser objeto  o
de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, dirigiendo una solicitud ante el  Campus de Vegazana s/n, León o ante la dirección  w.
electrónica del delegado de protección de datos: dpd@unileon.es  521ww
 SNJUROS.T  IREFISECCCACRTIOÓIBNRA D  MEP IONAGRGR ENDSÍOEF BDICEA OLJOO SD  DDEE ERL EAECS HUTONAS ID LVEÍ ENPARERSATIID CIAPADCI ÓDNE  LEÓN   ESTE IMPRESO NO SERÁ VALIDO SIN EL SELLO  OE-A-2021-13able en https://
UINNGICRAESJAA DBOAN CC.CO.  NUM:  ES89-210 3-4200-37 -0032001 355         BOA INMCPARREISAI ÓDNO NMDEEC ÁSNE IHCAAY DAE R LEAA LEINZTAIDDOA EDL   INGRESO
Instrucciones para cumplimentar la instancia
1.  Asegúrese de que los datos resultan claramente legibles en todos los apartados.
2.  Evite doblar la instancia y realizar correcciones, enmiendas o tachaduras.
3.  No olvide firmar la solicitud.
4.  Imprima 3 ejemplares: Uno para entregar en la Universidad, otro para la Entidad 
Bancaria y el tercero para el opositor.
La instancia para la Universidad deberá entregarse en el plazo y lugar señalado en la 
convocatoria.
ANEXO II
Programa
Titulado Superior de Calidad de Acústica y Vibraciones
Bloque general
1.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título preliminar, título I, título II, título IV y título V.
2.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos 
y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores.
3.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno: derecho de acceso a la información pública.
4.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: principios de protección de datos y derechos de las 
personas
5.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: derechos y deberes de los 
empleados públicos. Código de conducta.
6.  Ley Orgánica 6/2001, de Universidades: naturaleza, creación, reconocimiento y 
régimen jurídico de las universidades. la estructura de las Universidades. Gobierno y 
representación de las Universidades.
7.  Ley 3/2003, de 28 de marzo, de Universidades de Castilla y León: Creación y 
reconocimiento de universidades, centros universitarios y enseñanzas
8.  Estatuto de la Universidad de León: Estructura de la universidad. Órganos de la 
Universidad. La comunidad universitaria.
9.  II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las 
Universidades Públicas de Castilla y León.
Bloque específico
1.  Acústica  Física:  La  ecuación  de  onda  acústica.  Fenómenos  de  transmisión. 
Absorción y atenuación de ondas en fluidos. Radiación de ondas sonoras. Propagación 
del sonido en exteriores. Barreras acústicas. Norma ISO 9613. Introducción a la medida 
de vibraciones. Vibraciones en sistemas de 1 gdl. Vibraciones en sistemas de n gdl. 
Vibración en medios continuos.
2.  Instrumentación: Metrología acústica. El micrófono. El sonómetro. Parámetros de 
medida.  Analizadores.  Dosímetros.  Calibradores.  Instrumentos  de  medida  de  la  es
vibración. bo
3.  Medidas  acústicas.  Técnicas  de  medidas  acústicas.  Normalización  de  las  521ww
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4.  Medidas de sonido en situaciones reales.  Manejo de equipos para ensayos 
acústicos. Determinación de la directividad de un altavoz. Resonador de Helmholtz. 
Determinación experimental de las frecuencias de resonancia de un sistema. Medidas de 
sonido en situaciones reales de propagación de sonido en exteriores. Redacción de 
informe técnico.
5.  Mapas Acústicos: Contaminación Acústica. Tipos de Mapas Acústicos. Mapas 
Estratégicos  de  Ruido.  Zonificación  Acústica.  Planes  de  Acción  contra  el  Ruido. 
Sistemas de Monitorización de Ruido. Legislación sobre mapas de ruido.
6.  Legislación y normativa de ruido y vibraciones: Antecedentes legislativos en el 
ámbito  de  la  acústica.  Descripción  estadística  del  ruido.  Ley  37/2003,  de  17  de 
noviembre, del Ruido. Ley 5/2009, de 4 de junio, del ruido de Castilla y León. Real 
Decreto  1367/2007,  de  19  de  octubre.  Proyectos  acústicos  de  edificios.  Informes 
acústicos  ENAC.  Licencias  de  actividades.  Licencias  de  construcción.  Proyectos 
urbanísticos.
7.  Aislamiento Acústico: Aislamiento a ruido aéreo entre recintos. Nivel de ruido de 
impacto. Aislamiento a ruido de fachadas. Ruido de Instalaciones. Índices Globales de 
Aislamiento. Normativa de medida de aislamiento en laboratorio e in situ. Interacción de 
las  ondas  sonoras  con  los  cerramientos.  Normas  EN  ISO-12354  IS0  10848  sobre 
estimación/medida de la transmisión por flancos.
8.  Ruido en el puesto de Trabajo: Ruido en el puesto de trabajo. R.D. 286/2006. 
Evaluación y prevención de riesgos laborales relativos a ruido en los trabajadores. 
Valores de referencia. Ruido en los sectores de la música y el ocio. Control de ruido en el 
trabajo. Técnicas de evaluación del ruido en el trabajo. Instrumentación específica de 
medida de ruido en el puesto de trabajo. Protectores auditivos. Efectos del ruido sobre la 
salud  de  los  trabajadores.  Obligaciones  de  empresarios  y  trabajadores.  Ejecución 
práctica.
9.  Vibraciones en el puesto de Trabajo: Vibraciones en el puesto de trabajo. Tipos 
de  vibraciones  mecánicas.  Vibraciones  mecánicas  en  el  puesto  de  trabajo:  R.D. 
1311/2005.  Informes  de  evaluación  del  riesgo  derivado  de  la  exposición  a  ruido  y 
vibraciones. Evaluación y prevención de riesgos laborales relativos a las vibraciones en 
los trabajadores. Métodos de evaluación de las vibraciones. Vibraciones mano-brazo. 
Vibraciones a cuerpo completo. Valores de referencia. Limitación de exposición. Efectos 
sobre la salud de las vibraciones mecánicas. Vigilancia de la salud. Obligaciones de 
empresarios y trabajadores. Control de las vibraciones. Ejecución práctica.
10.  Acondicionamiento Acústico: Acústica geométrica. Acústica de ondas y acústica 
de rayos. Principios de reflexión. La distribución temporal de las reflexiones: ecogramas. 
Reflexiones y ecos. Análisis gráfico de salas: reflexiones y ecos. Absorción y tiempo de 
reverberación. Membranas y resonadores. Valoración subjetiva mediante parámetros 
acústicos objetivos. Tiempos de reverberación óptimos. Inteligibilidad y su evaluación. 
Claridad  y  definición.  Ensayos  y  técnicas  de  medida  en  acústica  de  salas. 
Instrumentación y equipos de medida. Procedimientos de medida del acondicionamiento 
acústico
11.  Control de Ruido: Control del ruido en edificación. Fugas de ruido. Detalles de la 
construcción para evitar reducciones en el aislamiento acústico. Mejora del aislamiento 
acústico en estructuras existentes. Ejecución y control de obras. Ruido en maquinaria. 
Control del ruido en máquinas e instalaciones. Ruido en instalaciones de saneamiento, 
fontanería y climatización. Evaluación de proyectos acústicos.
12.  Control  de  vibraciones:  Técnicas  de  control  de  la  vibración.  Control  de  la  s
vibración en la fuente. Control de la vibración en las vías de transmisión. Control de la  oe.
vibración en el receptor. Aislamiento de la vibración. Amortiguamiento estructural. Control  w.
de vibraciones en maquinaria. Tipos de vibraciones mecánicas. Control de vibraciones  521ww
eanp licinasctiaolnaecsio ndees .lo sT ipaoissla dy ocreasra dcete rvísibtircaacsió nd.e F laocst oareissla cdoonresisd edrea dvoisb reanc iólan .s eSleelceccicóinó nd eyl 
aislador.
13.  Caracterización y diagnóstico de máquinas: Estimación de la potencia sonora 
de una máquina. Métodos de estimación de potencia sonora: método de presión (campo 
libre y campo difuso) y método de intensidad (normas UNE-EN ISO 3740:2001 y UNE-
EN ISO 9614-1). Estimación del nivel de presión de emisión de una máquina según la 
directiva europea de máquinas 98/37/EC. Estimación del nivel de emisión según el 
método de presión: UNE-EN ISO 11200:2014. Estimación del nivel de emisión según el 
método de intensidad: UNE-EN ISO 11205:2010.
14.  Ruido  y  vibraciones  en  ingeniería  aeroespacial  -  I:  Ruido  en  aeropuertos. 
Fuentes de ruido. Mapas acústicos aeroportuarios. Efectos del ruido sobre el medio 
ambiente. Actuaciones sobre el ruido de aeropuertos. Legislación y normativa específica. 
Monitoreado de ruido en aeropuertos. Huellas acústicas. Planes de aislamiento acústico 
en zonas con afección por tráfico aeroportuario.
15.  Ruido y vibraciones en ingeniería aeroespacial – II: Ruido y vibraciones de 
aeronaves. Fuentes de ruido y vibraciones en aeronaves. Control de ruido y vibraciones 
en aeronaves. Control de ruido y vibraciones en entornos aeroportuarios. Catalogación 
de aeronaves.
16.  Acústica  y  vibraciones  en  ingeniería  mecánica:  Descriptores  e  índices 
acústicos. Instrumentación y medidas de ruido y vibraciones en máquinas. Propagación 
del sonido y mapas acústicos industriales. Aislamiento y acondicionamiento acústico de 
edificios industriales. Vibraciones, magnitudes, descriptores, instrumentación y medida.
17.  Ruido y vibraciones en edificios: Ruido en edificación. Cumplimiento del CTE 
DB-HR. Código Técnico de la Edificación: Documento Básico Protección Frente al Ruido 
(CTE DB-HR). Opción simplificada del CTE DB-HR. Ejemplos de aplicación de la Opción 
Simplificada del CTE DB-HR. Opción General del CTE DB-HR. Ejemplos de aplicación 
de la opción general del CTE DB-HR. Control de vibraciones en edificios. Métodos de 
estimación de niveles de inmisión en recintos protegidos.
18.  Calibración y verificación de equipos: Metrología acústica. Enfoque tradicional. 
Enfoque de la incertidumbre. Características de los equipos. Elección del equipo de 
medida  adecuado.  Calibración  de  equipos.  Tipos  de  calibración.  Resultado  de  la 
calibración. Requisitos de un proceso de calibración. Condiciones de calibración. Rango 
de calibración. Número de puntos. Periodos de calibración de los equipos. Trazabilidad 
metrológica.  Patrones  de  calibración.  Calidad  metrológica.  Calibración  interna. 
Calibración externa.
19.  Criterios  de  aceptación  de  los  equipos:  Error  máximo  permitido  (EMP). 
Establecimiento del valor del EMP. El criterio para la asignación. El resultado de medida. 
Relación entre incertidumbre de calibración e incertidumbre instrumental. El diagrama de 
calibración. Evaluación de los resultados de la calibración. Control de los instrumentos 
de medida en laboratorios acreditados. Globalización de resultados.
20.  Control de equipos de laboratorio de acústica y vibraciones: Ajuste. Reparación. 
Degradación. Mantenimiento. Verificación de equipos. Control de conformidad con las 
especificaciones técnicas. Tipos de control de los instrumentos de medida. Control y 
ajuste de los instrumentos. Intervalos de calibración/verificación.
21.  Certificados  de  calibración:  Contenido  del  certificado  de  calibración. 
Interpretación de resultados. Estimación de la incertidumbre de medida. Expresión de la 
incertidumbre de medida. Estimación de la incertidumbre asociada a una medida directa 
instrumental. Estimación de la incertidumbre en las calibraciones.
22.  Incertidumbre  de  Medida:  Conceptos  metrológicos.  El  error  en  la  medida. 
Fuentes  de  error.  Características  operacionales  de  los  métodos.  Exactitud  de  los  s
métodos de ensayo (veracidad y precisión). Control de la precisión y la veracidad.  oe.
Evaluación de la incertidumbre de medida a partir de los resultados de la validación.  w.
Evaluación de la incertidumbre según esquema GUM. Proceso paso a paso para la  521ww
edsetli mreascuióltand doe d lea  uinncae rmtideudmidbar.e E. vEaxluparecsióiónn  ddee ll ar ecsounltfaodrmo.i dEasdt imcoanc iólans  dtoirleecratan ceia isn dsieregcútna 
IASnOá li1si4s2 d5e3 .l aR ceagplaacsi ddaed  ddeec liossió pnr opcaersao sp rdoeb amr eldai dcao.nformidad con las especificaciones.  BOE-A-cable e
23.  Validación  de  métodos  de  medición  y  ensayo:  Estadística  descriptiva. 
Estadística inferencial. Clasificación de los métodos de ensayo. Alcance de la validación 
de métodos de ensayo. El proceso de validación. Sensibilidad. Selectividad. Intervalo de 
trabajo / Linealidad. Límite de detección. Límite de cuantificación. Robustez. Exactitud. 
Veracidad (sesgo) del método de ensayo. Pruebas de evaluación del Sesgo. Pruebas 
Estadísticas para la Verificación del Sesgo. Detección de valores anómalos. Evaluación 
de la repetibilidad y reproducibilidad. Expresión de resultados.
24.  Validación  y  control  de  calidad  en  laboratorios  de  acústica:  Ciclo  de 
aseguramiento de la medida. Gestión de las mediciones y ensayos. Aplicaciones de la 
estadística  en  los  laboratorios.  Técnicas  estadísticas  para  laboratorios.  Control 
estadístico de los procesos de medición. Inferencia. Muestreo, intervalos de confianza. 
Regresión y correlación. Requisitos de la norma UNE EN ISO/IEC 17025. Diferencias 
entre  «medición  instrumental»  y  «ensayo».  Requisitos  de  la  guía  G-ENAC-09. 
Procedimiento «paso a paso». Intercomparaciones.
25.  Acreditación  ENAC  según  la  norma  ISO/IEC  17025:2017-I:  Gestión  de  la 
calidad  en  un  laboratorio.  Sistemas  de  gestión  de  calidad  en  un  laboratorio. 
Generalidades  de  la  norma  UNE-EN  ISO/IEC  17025.  Norma  ISO  17025  versus 
ISO  9000.  Documentación  del  sistema.  Aspectos  generales  de  la  acreditación. 
Documentos de referencia. Requisitos generales. Requisitos relativos a la estructura. 
Personal.  Instalaciones  y  condiciones  ambientales.  Equipamiento.  Trazabilidad 
metrológica. Productos y servicios suministrados externamente. Revisión de solicitudes, 
ofertas y contratos.
26.  Acreditación  ENAC  según  la  norma  ISO/IEC  17025:2017-II:  Selección, 
verificación y validación de métodos. Muestreo. Manipulación de los ítems de ensayo o 
calibración.  Registros  técnicos.  Evaluación  de  la  incertidumbre  de  medición. 
Aseguramiento de la validez de los resultados. Informe de resultados. Quejas. Trabajo no 
conforme. Control de los datos y gestión de la información. Documentación del sistema 
de gestión. Control de los documentos del sistema de gestión. Control de registros. 
Acciones  para  abordar  riesgos  y  oportunidades.  Mejora.  Acciones  correctivas. 
Revisiones por la dirección.
27.  Auditorías  internas:  Requisitos  de  la  Norma  UNE-EN  ISO/IEC  17025:2017. 
Requisitos de la UNE-EN ISO 19011:2018. Organización y gestión de un programa de 
auditorías. Plan de auditoría. Realización de una auditoría. Competencia y evaluación de 
los auditores. Aplicación de los requisitos de la norma UNE-EN-ISO 19011:2018 en 
auditorías  internas  de  laboratorios  de  ensayo  y  calibración.  Informe  de  auditoría. 
Cuestionario del auditor
28.  Auditorías  ENAC  en  laboratorios  acústicos:  Tipos  de  auditoria  ENAC. 
Interlocutores. Organización y gestión de un programa de auditorías. Plan de auditoría. 
Realización de ensayos en auditoría. Registros y evidencias. Criterios de justificación de 
desviaciones. Competencia y evaluación de los auditores. Aplicación de los requisitos 
normativos en auditorías internas de laboratorios de ensayo y calibración. Informe de 
auditoría. Desviaciones y comentarios. Cuestionario del auditor. Intervalos de auditoría.
29.  Manual de calidad de laboratorio de ensayos acústicos: Documentos y registros 
del sistema de calidad. Salvaguardas. Organización y personal. Equipos de medida y 
ensayo. Instalaciones y condiciones ambientales. Control de ensayos. Desviaciones, 
riesgos  y  oportunidades.  Atención  al  cliente.  Compras.  Auditorías  y  revisiones  del 
sistema de calidad.
30.  Medida  de  aislamiento  acústico  a  ruido  aéreo  entre  recintos:  UNE-EN  s
ISO 16283-1:2015. Acústica. Medición in situ del aislamiento acústico en los edificios y  oe.
en los elementos de construcción. Parte 1: Aislamiento a ruido aéreo. Modificación 1.  w.
UNE-EN ISO 140-4:1999. Parte 4: Medición «in situ» del aislamiento a ruido aéreo entre  521ww
sloitcua. leUsN. EU-NEEN- EISNO  I7S1O7 -114:200-1143:.2 P0a0r5te.  P1a: rAteis l1a4m: ieDnirteoc atr ircueidso p aaérare osi.t uEajecciounceiósn e psrpáecctiicaale.s in
ISO3 116. 28M3-e3d:i2d0a1 6d. eA cúasistilcaam. ieMnetod iciaócnú isnt icsoit u ad elr uaiidsola maieénretoo  acdúes ticfaoc heand laoss.  edUifNicEio-Es Ny   BOE-A-cable e
en los elementos de construcción. Parte 3: Aislamiento a ruido de fachada. UNE-EN 
ISO 140-5:1999. Parte 5: Medición «in situ» del aislamiento al ruido aéreo de elementos 
de  fachadas  y  de  fachadas.  UNE-ISO  1996-2:2009.  Parte  2:  Determinación  de  los 
niveles  de  ruido  ambiental.  UNE-EN  ISO  12999-1:2014.  Acústica.  Determinación  y 
aplicación  de  las  incertidumbres  de  medición  en  la  acústica  de  edificios.  Parte  1: 
Aislamiento acústico. UNE-ISO 3534-1:2013. Parte 1: Términos estadísticos generales y 
términos empleados en el cálculo de probabilidades. UNE-ISO 3534-2:2013 Estadística. 
Vocabulario y símbolos. Parte 2: Estadística aplicada. Ejecución práctica.
32.  Medida  de  aislamiento  acústico  a  ruido  de  impactos:  UNE-EN 
ISO 16283-2:2019. Acústica. edición in situ del aislamiento acústico en los edificios y en 
los  elementos  de  construcción.  Parte  2:  Aislamiento  a  ruido  de  impactos.  UNE-EN 
ISO 140-7:1999. Parte 7: Medición «in situ» del aislamiento acústico de suelos al ruido 
de impacto. UNE-EN ISO 717-2:2013. Parte 2: Aislamiento a ruido de impacto. UNE-EN 
ISO 354:2004. Acústica. Medición de la absorción acústica en una cámara reverberante. 
ISO 5725:1994. Exactitud de resultados y métodos de medición. Ejecución práctica.
33.  Medida de ruidos en interior y exterior: Real Decreto 1367/2007, de 19 de 
octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido, en lo 
referente a zonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones acústicas. Anexo IV. 
UNE-ISO 1996-1: 2005. Descripción, medición y evaluación del ruido ambiental. Parte 1: 
Magnitudes  básicas  y  métodos  de  evaluación.  UNE-ISO  1996-2:2009.  Descripción, 
medición y evaluación del ruido ambiental. Parte 2: Determinación de los niveles de ruido 
ambiental. ISO 1996-1: 2016. Parte 1: Magnitudes básicas y métodos de evaluación. 
ISO 1996-2:2017. Parte 2: Determinación de los niveles de ruido ambiental. Ejecución 
práctica.
34.  Medida de vibraciones en edificios (1Hz-80Hz) Real Decreto 1367/2007, de 19 
de octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido, en lo 
referente a zonificación acústica, objetivos de calidad y emisiones acústicas. Anexo IV. 
UNE-ISO 2631-1:2008 Vibraciones y choques mecánicos. Evaluación de la exposición 
humana  a  las  vibraciones  de  cuerpo  entero.  Parte  1:  Requisitos  generales.  UNE-
ISO  2631-2:2011  Vibraciones  y  choques  mecánicos.  Evaluación  de  la  exposición 
humana a las vibraciones de cuerpo entero. Parte 2: Vibración en edificios (1 Hz a 80 
Hz). ISO 5725. Exactitud de resultados y métodos de medición. Ejecución práctica.
35.  Medida  del  tiempo  de  reverberación:  UNE-EN  ISO  3382-1:2010.  Acústica. 
Medición de parámetros acústicos en recintos. Parte 1: Salas de espectáculos. UNE-EN 
ISO 3382-2:2008. Acústica. Medición de parámetros acústicos en recintos. Parte 2: 
Tiempo  de  reverberación  en  recintos  ordinarios.  UNE-EN  ISO  3382-2:2008 
ERRATUM:2009 V2 Acústica. Medición de parámetros acústicos en recintos. Parte 2: 
Tiempo de reverberación en recintos ordinarios (ISO 3382-2:2008/Cor 1:2009). Ejecución 
práctica.
36.  Muestreo espacial y temporal de ruido ambiental y de ruido y vibraciones en 
edificios y elementos constructivos. Aplicación del Real Decreto 1367/2007, de 19 de 
octubre, del documento básico DB-HR del Código Técnico de Edificación y del Real 
Decreto 1371/2007, de 19 de octubre. Ejecución práctica.
37.  Requisitos ENAC aplicables a laboratorios de ensayos acústicos acreditados 
(en su última versión) – I: CEA-ENAC - 01 Criterios para la utilización de la marca ENAC 
o referencia a la condición de acreditado. PAC-ENAC - Procedimiento de Acreditación. 
CGA-ENAC - Control Metrológico del Estado: Requisitos de competencia técnica de 
organismos notificados, de control metrológico y autorizados de verificación metrológica.  s
CGA-ENAC - LEC Criterios Generales para la acreditación de Laboratorios de Ensayo y  oe.
Calibración según Norma UNE-EN ISO/IEC 17025. NT - 03 Política de ENAC sobre  w.
Intercomparaciones. NT - 17 Independencia, imparcialidad e integridad de las entidades.  521ww
NEsTq u- e1m8a sL adbeo rEatvoarliuoasc idóen  Ednes laay oC: oAncforermdiitdaacdió. nP rpoacread iCmaietengtoo rídaes  edvea lEuancsiaóyno .y  NcTri te- ri6o4s 
para su aceptación. NT - 74 Política de trazabilidad metrológica de ENAC. NT - 86
Laboratorios de ensayo y calibración: identificación de los métodos en los alcances de 
acreditación y acciones a tomar en caso de ser revisados.
38.  Requisitos ENAC aplicables a laboratorios de ensayos acústicos acreditados 
(en su última versión) – II: G-ENAC - 09 Guía para la expresión de la incertidumbre en 
los ensayos cuantitativos. G-ENAC - 14 Guía sobre la participación en programas de 
intercomparación. NO - 11 No Conformidades y Toma de Decisión. EA - 4 02 M 2013 
Evaluación de la incertidumbre de medida en las calibraciones. ILAC - P 14 01 2013 
Política de ILAC sobre incertidumbre en calibración. ILAC - G8:09 2019 Guía para 
establecer reglas de decisión en la declaración de conformidad. NT-45 Acreditación en el 
ámbito de la acústica. CI-ENAC-BPL La Aplicación de los Principios de Buenas Prácticas 
de  Laboratorio.  ILAC  G18.04-2010-Guía  para  formular  alcances  de  acreditación  de 
laboratorios. EA-4-02 Expresión de la Incertidumbre en Calibraciones. ILAC G242007 
Guidelines  for  the  determination  of  calibration  intervals  of  measuring  instruments. 
00100_EA-4-02. Expression of the uncertanty of measurement in calibration. G-ENAC-15 
Directrices para informar sobre el cumplimiento con especificaciones (ILAC G8-03-2009). 
CEM-Recomendaciones la utilización de unidades del SI.
39.  Cobertura de fuente sonora para ensayos de fachadas. Determinación de la 
cobertura de fuente sonora según las normas: UNE-EN ISO 140-5:1999. Medición del 
aislamiento  acústico  en  los  edificios  y  de  los  elementos  de  construcción.  Parte  5: 
Mediciones in situ del aislamiento acústico a ruido aéreo de elementos de fachadas y de 
fachadas. UNE-EN ISO 16283-3:2016. Acústica. Medición in situ del aislamiento acústico 
en los edificios y en los elementos de construcción. Parte 3: Aislamiento a ruido de 
fachada. Ejecución práctica.
40.  Potencia de fuente sonora de fachadas. Determinación de la potencia de fuente 
sonora según las normas: UNE-EN ISO 140-5:1999. Parte 5: Mediciones in situ del 
aislamiento acústico a ruido aéreo de elementos de fachadas y de fachadas. UNE-EN 
ISO 16283-3:2016. Parte 3: Aislamiento a ruido de fachada. UNE-EN ISO 3740:2001. 
Determinación de los niveles de potencia acústica de las fuentes de ruido. Guía para la 
utilización de las normas básicas. UNE-EN ISO 3740:2002 Erratum. Determinación de 
los niveles de potencia acústica de las fuentes de ruido. Guía para la utilización de las 
normas básicas. UNE-EN ISO 3744:2011. Determinación de los niveles de potencia 
acústica y de los niveles de energía acústica de fuentes de ruido utilizando presión 
acústica. Métodos de ingeniería para un campo esencialmente libre sobre un plano 
reflectante. Ejecución práctica.
41.  Directividad de fuente sonora omnidireccional-I. Determinación de la según las 
normas de medición in situ de aislamiento acústico en los edificios siguientes: UNE-EN 
ISO 140-4:1999. Parte 4: Medición «in situ» del aislamiento al ruido aéreo entre locales. 
UNE-EN  ISO  16283-1:2015.  Parte  1:  Aislamiento  a  ruido  aéreo.  UNE-EN 
ISO  16283-2:2016.  Parte  2:  Aislamiento  a  ruido  de  impactos.  UNE-EN 
ISO 16283-3:2016. Parte 3: Aislamiento a ruido de fachada. Ejecución práctica.
42.  Directividad  de  la  fuente  omnidireccional-II.  Determinación  de  la  según  las 
normas siguientes: UNE-EN ISO 3382-1:2010. Medida del aislamiento acústico de los 
edificios y de los elementos constructivos. Parte 4: Medida "in situ" del aislamiento al 
ruido aéreo entre locales. UNE-EN ISO 3382-2:2008. Medición de parámetros acústicos 
en  recintos.  Parte  2:  Tiempo  de  reverberación  en  recintos  ordinarios.  UNE-EN 
ISO  3382-2:2008  Erratum  V2:2009.  Acústica.  Medición  de  parámetros  acústicos  en 
recintos. Parte 2: tiempo de reverberación en recintos ordinarios. Ejecución práctica.
43.  Limitador acústico de actividades: Características. Montaje del equipo musical  s
respetando  la  normativa  vigente.  Funciones  de  limitación.  Sensores  de  entrada.  oe.
Respuesta. Ecualización de señal. Pantallas. Registros de nivel de presión sonora.  w.
Configuración de limitación. Registros. Interpretación de registros e incidencias. Sistema  521ww
ddee  trCaansstmillias ióyn  iLneaólánm. bRriecgau dlaec idóant oss.e Rgúeng ullaa ciOónrd seengaúnnz aL eMy u5n0i9c,i pdael  4d ed e Ljuenóino , sdoebl rreu idloa 
pprroátceticccaió.n del medio ambiente contra la emisión de ruidos y vibraciones. Ejecución  BOE-A-cable e
44.  El ruido en las Estaciones de Inspección Técnica de vehículos. Normativa 
aplicable. Realización de Estudios de parametrización acústica de los boxes de medición 
de ruido. Ejecución práctica.
45.  Conocimiento y aplicación práctica de software específico:
– CADNA A (Datakustik).
– SIGLO Gestión de ruido.
– SYNKRO (CTA) Gestión de ruido.
– SYMPHONIE (01dB).
– INSUL (MARSHALL DAY ACOUSTICS).
– SONarchitect  Sound  Insulation  Prediction  Program  (Sound  of  Numbers). 
Calculation of acoustic insulation according to ISO 12354.
– ArcGIS y ArcView (Esri).
– SVAN PC ++ (Svantek).
– Environmental software BZ 5503 (Bruel & Kjaer).
– Insulation studio editor (CESVA instruments).
– LCA-02 (CESVA instruments).
– LRF-05 (CESVA instruments).
– LRF-04 (CESVA instruments).
– Ecumip-Ecudap (Proceso digital de Audio).
– Toolbox-Ecudap.(Proceso digital de Audio).
– SDR Gestión-Ecudap.(Proceso digital de Audio).
– CAP21-Analisis (Audiotec).
– dBanalysis (Audiotec).
– Microsoft OFFICE.
ANEXO III
Concurso oposición. Valoraciones, pruebas y calificaciones
El proceso selectivo constará de una fase de oposición, que representará el 70% de 
la puntuación total del proceso y de una fase de concurso, que representará el 30% de la 
puntuación total del proceso y únicamente se sumarán a aquellos aspirantes que hayan 
superado la fase de oposición.
I.  Fase de oposición. ejercicios y calificaciones.
La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos obligatorios y eliminatorios, 
siendo su puntuación total la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los 
ejercicios, por los aspirantes que los superen.
1.1  Primer ejercicio.
El primer ejercicio versará sobre el contenido del programa que figura en el anexo II. 
El Tribunal determinará sus características, el tiempo para su realización y los criterios 
de corrección, así como la fijación del número de puntos mínimo para superar este 
ejercicio.
Si se formulan preguntas de tipo test, tendrán 4 respuestas alternativas, siendo 
correcta sólo una de ellas. Las respuestas erróneas penalizarán a razón de 0,333, 
restado del total de respuestas correctas. s
El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 2 horas. o
Este primer ejercicio será calificado de cero a 35 puntos, y tiene carácter eliminatorio. 521www.
1.2  Segundo ejercicio.
relacCioonnasidsotisrá c oenn  lalas  fruenacliiozanceisó nd ed lea  pplrauzeab ay se lp croáncttiecnaisd oo d eslu Ppuroegsrtaoms at eqóureic ofi-gpurráac teicno es,l 
bloque específico del anexo II.
La duración máxima de este ejercicio será de 3 horas.
Será calificado de cero a 35 puntos y tiene carácter eliminatorio.
Corresponde al Tribunal Calificador la determinación de su contenido, tiempo máximo 
para su realización, criterios de corrección, así como la fijación del número de puntos 
mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad del 
ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones teóricas 
o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con 
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II.  Fase de concurso.
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30% de la 
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para 
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo 
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de 
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez 
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que 
determine el Tribunal.
El  Servicio  de  Recursos  Humanos,  en  su  caso,  expedirá  las  certificaciones  de 
aquellos méritos a valorar en la Fase de Concurso que consten en los expedientes 
personales.  Los  méritos  que  no  consten  en  el  expediente  han  de  ser  alegados  y 
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III.  Calificación final de las pruebas.
La  calificación  final  de  las  pruebas  vendrá  determinada  por  la  suma  de  las 
puntuaciones  obtenidas  en  las  fases  de  oposición,  por  los  aspirantes  que  hayan 
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor 
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el 
segundo ejercicio de la misma.
ANEXO IV
Baremo para procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
1.  Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo y el desempeño de puestos de trabajo 
directamente relacionados con la plaza convocada, o con el área a la que pertenezca, y 
en la misma categoría de la plaza, serán valorados de la siguiente forma:
Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo 
completo en experiencia.
– Se  aplicará  la  Tabla  de  Valoraciones  siguiente,  teniendo  en  cuenta  que  la  es
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí: o
Antigüedad. Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica (en la misma categoría) Máximo 06,01
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT). 0,4
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica (en la misma categoría) Máximo 60
Experiencia específica en Universidades del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León. 0,2
Experiencia específica derivada de contratos descritos en los art. 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León. 0,1
Experiencia en otras Administraciones Públicas. 0,1
Otra experiencia especifica. 0,05
– Se aplicará la siguiente Tabla de Supuestos y coeficientes:
Supuesto Coeficiente
Experiencia a tiempo parcial* (en la misma categoría) Proporcional
Experiencia en distinta categoría - un nivel inferior o superior. 0,5
Experiencia en distinta categoría – dos niveles inferiores o superiores. 0,3
* Esta reducción no será de aplicación a las reducciones de jornada derivadas de la aplicación de los 
artículos 48 y 49 del EBEP y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
– Se sumarán las puntuaciones obtenidas en todos los apartados aplicables, tanto 
de antigüedad como experiencia.
2.  Formación: Puntuación máxima 40 puntos.
a)   El apartado de formación está integrado por 3 subapartados, cada uno con su 
propio límite parcial y la suma de todos no puede superar la puntuación máxima prevista 
para este apartado en cada proceso.
b)   Los subapartados y puntaciones máximas de cada uno son los siguientes:
2.1  Titulación Oficial Específica: De 0 a 20 puntos.
2.2  Formación específica: De 0 a 15 puntos.
2.3  Formación general de especial interés: De 0 a 5 puntos.
c)   El título que da acceso a la convocatoria no puede ser valorado nuevamente en 
ningún apartado.
2.1  Titulación oficial específica: De 0 a 20 puntos.
La  posesión  de  títulos  académicos  oficiales  correspondientes  a  estudios 
directamente relacionados con las funciones de la plaza convocada será valorada con un 
máximo de 20 puntos.
Los  títulos  académicos  oficiales  correspondientes  a  estudios  directamente 
relacionados con las funciones de la plaza convocada, serán valorados:
a)  Dos niveles superiores o más: 20 puntos;
b)  Un nivel superior con 15 puntos.
c)  Mismo nivel 10 puntos.
Tres años concluidos de una licenciatura o ingeniería superior se equiparán a una 
diplomatura. Solo se valorará el título de mayor nivel.
A las titulaciones parcialmente específicas se les aplicará un coeficiente reductor  es
de 0.5, previa especificación de dichas titulaciones en la convocatoria correspondiente. bo
2L.o2s  cFuorsrmosa cdióen  feosrpmeaccífióicna : yD ep e0r fae c1c5i opnuanmtoies.nto directamente relacionados con las  2021-13521n https://ww
funciones de la plaza a que se opta, se valorarán por cada hora lectiva con certificado de
aprovechamiento  a  0,04  puntos  y  0.02  puntos  con  certificado  de  asistencia  si  es 
formación de los últimos 20 años.
Si es formación de más de 20 años, se aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre 
la puntuación anteriormente señalada.
2.3  Formación general de especial interés: De 0 a 5 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento y las titulaciones oficiales directamente 
relacionadas con el conocimiento de Idiomas, Informática y Prevención de Riesgos 
Laborales y otros cursos de especial interés para la plaza, siempre que no sean tratados 
como específicos, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos.
2.3.1  Informática. Máximo 2 puntos.
Cada hora de formación de los últimos 20 años con certificado de aprovechamiento 
será valorada con 0.01 puntos y 0.005 puntos/hora con certificado de asistencia, no 
siendo valorables los cursos de informática cuyo contenido haya quedado obsoleto por 
razones técnicas y/o normativas. Si es formación de más de 20 años, se aplicará un 
coeficiente reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada.
2.3.2  Idiomas. Máximo 2 puntos.
Se  valorarán  por  el  nivel  más  alto  de  conocimiento  acreditado  con  certificados 
oficiales de nivel, niveles de la escuela Oficial de Idiomas y de acuerdo con las tablas de 
equivalencia de certificados del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, 
y en cualquier caso solo se tendrán en cuenta los niveles de los idiomas indicados a 
continuación:
Inglés
C2: 2 puntos.
C1: 1.5 puntos.
B2 1 puntos.
B1: 0.5 puntos.
A2: 0.3 puntos.
Otros  idiomas  extranjeros:  se  aplicará  un  coeficiente  reductor  de  0.5  sobre  la 
puntuación  anteriormente  señalada  en  los  idiomas  de  Chino,  Alemán,  Francés, 
Portugués e Italiano.
2.3.3  Riesgos laborales. Máximo 2 puntos.
– Máster, Grado, o Técnico Superior con 3 especialidades 2 puntos.
– Técnico Superior con una o dos especialidades 1 punto.
– Técnico Medio 0.5 puntos.
En  los  2  subapartados  anteriores,  Idiomas  y  Riesgos  Laborales,  los  cursos  no 
utilizados para la valoración de títulos oficiales y/o niveles se valorarán a razón de 0,01 
puntos por cada hora lectiva con certificado de aprovechamiento y a razón de 0,005  e
puntos con certificado de asistencia. bo
2L.o3s. 4c urOstorsa  fdoerm faocrmióna cdióen i nyte rpéesr.f eMcácxioimnaom 2i epnutnot odsi.rectamente relacionados con las  2021-13521n https://ww
fpuunnctioosn.e Cs ayd ac ahtoergao rleíacsti vdae cl oCno cnevretnifiicoa dCoo ldeect iavpor, osvee cvhaalmoriaernáton  shearsát at eunnid am eánx imcuoe ndtea  a2 
razón de 0,01 puntos y a razón de 0,005 puntos con certificado de asistencia si se trata 
de formación realizada en los últimos 20 años. Si es formación de más de 20 años, se 
aplicará un coeficiente reductor de 0.5 sobre la puntuación anteriormente señalada.
Normas aplicables a los apartados de formación 2.2 y 2.3.
d.1  Los cursos se valorarán si, además de cumplir con el resto de requisitos de 
cada subapartado, cumplen alguno de estos requisitos:
– Que hayan sido organizados y/o impartidos por la Universidad de León, o una 
Administración  Pública,  o  una  Organización  Sindical,  o  Promotores  de  Formación 
Continua.
– Que, habiendo sido organizados y/o impartidos por una entidad diferente a las 
enumeradas en el párrafo anterior, sean homologados por la Universidad de León.
d.2  Cuando proceda, las asignaturas específicas superadas en titulaciones, cuyo 
contenido esté relacionado con la plaza convocada o directamente relacionadas con las 
funciones y categorías del convenio colectivo y no valoradas en el subapartado 2.1, 
serán valoradas a razón de 10 horas/crédito en las titulaciones oficiales pre-Bolonia y 15 
horas/crédito ECTS, en las titulaciones oficiales post-Bolonia y tendrán el carácter de 
formación permanente, es decir, no tendrán caducidad.
Anexo sobre la justificación de valoración de antigüedad y experiencia a incluir en 
todas las convocatorias de PAS laboral
– Puestos de trabajo desempeñados en la Universidad de León, si figuran como 
empleados públicos en un expediente administrativo de la Universidad de León no 
deberán acreditarlo documentalmente.
– Puestos de trabajo desempeñados en alguna de las universidades del convenio o 
en otras administraciones públicas se acreditará mediante certificación del Servicio de 
Personal de la administración correspondiente, en el que se acreditarán los extremos 
referentes a fecha de inicio y fin de cada uno de los contratos, así como las categorías 
profesionales desempeñadas.
– Puestos desempeñados en organismos o entidades privadas por cuenta ajena, o 
para aquellos otros puestos desempeñados por cuenta propia, se justificará del siguiente 
modo:
• Si los puestos han sido desarrollados por cuenta ajena, se aportará copia del/los 
contrato/s de trabajo en los que se refleje lo declarado, así como informe de la vida 
laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el que se acrediten 
los periodos de cotización y el grupo de cotización.
• Si los puestos han sido desarrollados por cuenta propia, se acreditará mediante 
informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social en el 
que se acrediten los períodos de inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores por 
Cuenta  Propia  o  Autónomos  y  copia  del  Impuesto  de  Actividades  Económicas 
correspondiente. En caso de exención del citado impuesto, se aportará una certificación 
de la Tesorería de la Seguridad social que certifique los epígrafes donde ha estado dado 
de alta.
ANEXO V e.e
Tribunal 521ww
Tribunal titular:
PVorecsaild: eDnotan:  JDeosñúas  ARraamceirloi  CCaenpoe dSaa nR iSaeñgou.ndo.
Vocal: Don Gabriel Búrdalo Salcedo.
Vocal: Doña Ana Isabel Calvo Goradaliza.
Vocal: Don José Carlos Cosgaya Hijosa
Secretario: Don Pablo Marcos Martínez.
Tribunal suplente:
Presidenta: Doña Carmen González Cubero.
Vocal: Don Javier Ferrero González.
Vocal: Doña Ana Isabel Fernández Abia.
Vocal: Doña Susana Martínez Pellitero.
Vocal: Don Roberto Fraile Laiz.
Secretaria: Doña M.ª Rosario Martínez Martínez.