BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 23 Miércoles 27 de enero de 2021 Sec. III.   Pág. 8118
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1172 Resolución de 14 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el acuerdo parcial del Convenio colectivo de 
servicios de prevención ajenos.
Visto el texto del acuerdo parcial del Convenio colectivo de servicios de prevención 
ajenos  (Código  de  convenio:  99017255012008),  que  fue  suscrito  con  fecha  23  de 
diciembre  de  2020,  de  una  parte  por  los  designados  por  las  organizaciones 
empresariales ASPREN, Federación ASPA y ANEPA, en representación de las empresas 
del sector, y de otra, por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT 
(FESMC-UGT)  y  la  Federación  de  Servicios  de  CC.OO.  (CC.OO.–Servicios),  en 
representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado  por  Real  Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre,  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 14 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE ACUERDO COLECTIVO DE CARÁCTER PARCIAL CONVENIO 
COLECTIVO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS
Madrid, 23 de diciembre de 2020.
REUNIDOS
Por la representación de las empresas del sector:
ASPREN: Ernesto Rubio García.
FEDERACIÓN ASPA: Fernando Fernández Dobao.
ANEPA: Guillermo García González.
Por la representación de los trabajadores y las trabajadoras: es
FESMC-UGT: Jesús Sanz González. w.
CCOO Servicios: Fernando Escudero Mons. 2021-1172n https://w
MANIFIESTAN
Primero.
Que con fecha 31 de diciembre de 2018 finalizó la vigencia pactada en el artículo 3 
del II Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos (BOE número 242, 
de 7 de octubre de 2017, y código de Convenio número 99017255012008, habiéndose 
iniciado las negociaciones para la sustitución del mismo el 25 de octubre de 2018, sin 
que hasta el momento se haya llegado a un acuerdo global para la aprobación del nuevo 
convenio  colectivo,  estando  por  tanto  el  citado  convenio  colectivo  en  situación  de 
ultraactividad, tal y como establece el artículo 4 del convenio colectivo.
Segundo.
Que entre las materias que están siendo objeto de negociación se encuentra la 
correspondiente a las retribuciones, salarios base y complementos regulados en el 
Capítulo  IX,  así  como  la  adecuación  a  la  jurisprudencia  del  Tribunal  Supremo  del 
contenido del artículo 20 relativo a los permisos retribuidos.
Tercero.
Que como resultado de las conversaciones y negociaciones mantenidas entre todas 
las partes representadas en la Mesa Negociadora de Convenio y habiéndose alcanzado 
acuerdo sobre los importes de las retribuciones, salarios base y complementos que 
serán de aplicación en el sector durante los años 2019 y 2020, así como sobre la 
adaptación de la última jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de permisos 
retribuidos, las organizaciones empresariales ASPREN, ASPA y ANEPA, así como las 
organizaciones  sindicales  UGT  y  CCOO  que  según  la  legitimación  que  ostentan, 
representan al 95,9 % de la representación legal de las personas trabajadoras en la 
Comisión Negociadora, formalizan en la presente acta el acuerdo parcial de convenio 
colectivo, de conformidad con el contenido que sigue.
I. Acuerdo sobre permisos retribuidos
Tomando como referencia las distintas sentencias del TS, y la más reciente de la 
Audiencia Nacional (SAN 47/2020, de julio de 2020), que recoge a su vez la doctrina del 
TJUE, las partes acuerdan modificar los apartados 1.c) y 2 del artículo 20, relativo a 
permisos, e incorporar una nueva Disposición Adicional en los siguientes términos, 
manteniendo el resto del artículo su redactado actual:
Artículo 20.  Permisos.
1.  Se tendrá derecho a remuneración durante las ausencias que se realicen previo 
aviso y justificación, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
(…)
c)  Dos días en los casos de enfermedad o accidente grave, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario y fallecimiento 
del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, 
con tal motivo, se precise hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro  es
días.  Dichos  días  se  conceden  con  el  objeto  de  dedicarlos  al  cuidado,  atención  y  o
asistencia del familiar enfermo durante la jornada de trabajo. Será el personal facultativo  ww.
qlau een (2a…f.e tir)emLnodesad  aaddlí  aofas am dcicleiai drpe eenrntmefe.isrmo or eetlr iqbuueid doe rteergmuliandeo lsa  ceonn ceul rrne.ºn c1ia  aon tneor iodre,  lsae g eranvteenddaedr eánn   OE-A-2021-1172able en https://w
referidos a días laborables excepto las referencias expresas que en el mismo se hacen a
días naturales, debiendo disfrutarse de forma continuada desde la fecha en que se 
produzca la situación que los origina y sin poder trasladarlos a otros días. Si la fecha en 
la que se produzca la situación que los origina es un día no laborable para la persona 
trabajadora, el permiso comenzará el primer día laborable siguiente.
Disposición adicional octava.
Lo previsto en el artículo 20.2 relativo al disfrute de los días de permiso retribuido en 
los  supuestos  en  que  el  hecho  causante  que  los  origina  se  produzca  durante  las 
vacaciones  o  en  periodos  de  suspensión  del  contrato,  deberá  interpretarse  en  los 
términos previstos en la sentencia de la Audiencia Nacional 47/2020, de 6 de julio 
de 2020, en tanto en cuanto no exista jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta 
materia.
Del mismo modo, el permiso retribuido definido en el artículo 20.1b será objeto de 
tratamiento en el proceso de negociación sobre el conjunto del III Convenio Colectivo 
Sectorial.
II. Acuerdo sobre retribuciones, salarios base y complementos
Artículo 44.  Complemento de diferencia salarial.
Se modifica el último párrafo del artículo 44, que tendrá el siguiente tenor literal:
«A diferencia del complemento ad personam las cantidades reconocidas a cada 
persona  por  este  concepto,  no  podrán  ser  compensadas  ni  absorbidas,  salvo  lo 
dispuesto en la Disposición Transitoria Cuarta, y se revalorizarán en cada momento de 
acuerdo con el sistema general de revalorización salarial establecido para el salario base 
(1% para 2019 y 0,8 % para 2020).»
Artículo 46.  Plus de conducción de unidad móvil.
Se modifica su segundo párrafo:
«La cuantía de este plus se fija para 2019 en 54,93 € mensuales y para 2020 
en 55,37 € mensuales, experimentando la misma evolución de incrementos porcentuales 
que se acuerdan en cada momento para la tabla de salarios bases»
Artículo 47.  Condiciones económicas para los años 2019 y 2020.
Para el año 2019 se establece el salario base mensual y anual previsto en la 
Disposición Adicional Primera, tabla n.º 1, consecuencia de aplicar a las tablas salariales 
definitivas de 2018 (BOE 242, de 7 de octubre de 2020) un incremento del 1%.
Para el año 2020 se establece el salario base mensual y anual previsto en la 
disposición  adicional  segunda,  consecuencia  de  aplicar  a  la  tabla  salarial  de  2019 
(disposición adicional primera) un incremento del 0,8%.
Artículo 48.  Garantía de Incremento Salarial para 2019 y 2020.
La presente cláusula viene a garantizar que, en caso de que las empresas apliquen a 
sus plantillas las fórmulas de compensación y absorción que este Convenio permite  s
sobre los incrementos retributivos pactados (1 % para el año 2019 y 0,8 % para el  e.
año 2020), todas las personas incluidas en su ámbito personal experimentarán en 2019  w.
usinoncb riernemc rleeanm tsoeu nmdtoae  lm d1eín  il%moso,   cdsooenl osc uesspe tos asp laorerditorrásib  ubatrbiuvstooosrs b reeeqrv uahilvoaarsilzteaan bteule nas  l mdimeálpx iaomñrtooe   2dd0ee1  a80p ,l1(idc aeprsu pununtéo 0ss ),9,d %eyl    2021-1172n https://w
pinacrrae m2e0n2t0o  ddee l u0n,8 0%,6, %só lsoo sber ep olodsrá c aobnscoerpbteors  hraesvtaal ourniz mabálxeism doe dl ea 0ñ,o2  2p0u1n9to s(d).espués del  BOE-A-cable e
Para el cálculo de ese incremento mínimo sobre el salario del año anterior no se 
tendrá en cuenta el incremento salarial que se produzca por la aplicación del nuevo 
multiplicador del complemento de experiencia.
Disposición adicional primera.
Como desarrollo de la regulación contenida en el artículo 47 del presente Convenio 
en materia retributiva a continuación se expresan las tablas salariales con descripción 
del grupo profesional y nivel retributivo para el año 2019.
Salario base referencia Salario base referencia
(14 pagas) (14 pagas)
Grupo profesional Niveles retributivos
Mensual Anual
0 2.286,15 € 32.006,04 €
I 1 2.076,99 € 29.077,90 €
2 1.770,01 € 24.780,12 €
3 1.514,25 € 21.199,51 €
4 1.417,04 € 19.838,53 €
II
5 1.319,82 € 18.477,54 €
6 1.200,64 € 16.809,01 €
7 1.080,58 € 15.128,11 €
III 8 1.002,71 € 14.037,96 €
9   880,47 € 12.326,61 €
El Complemento por Experiencia regulado en el artículo 41 para el año 2019 son las 
siguientes
Nivel 2019
Nivel 3 358,06 €
Nivel 4 136,10 €
Nivel 5 136,10 €
Nivel 6 166,85 €
Nivel 7 168,09 €
Nivel 8 109,01 €
Nivel 9 171,14 €
Plus de Conducción de Unidad Móvil 2019: 54,93 €.
Disposición adicional segunda.
Como desarrollo de la regulación del artículo 47 del presente Convenio en materia  e.
retributiva a continuación se expresan las tablas salariales con descripción del grupo  w.b
profesional y nivel retributivo para el año 2020. 2021-1172n https://w
Salario base referencia Salario base referencia
(14 pagas) (14 pagas)
Grupo profesional Niveles retributivos
Mensual Anual
0 2.304,44 € 32.262,09 €
I 1 2.093,61 € 29.310,53 €
2 1.784,17 € 24.978,37 €
3 1.526,36 € 21.369,11 €
4 1.428,37 € 19.997,24 €
II
5 1.330,38 € 18.625,36 €
6 1.210,25 € 16.943,48 €
7 1.089,22 € 15.249,13 €
III 8 1.010,73 € 14.150,27 €
9   887,52 € 12.425,22 €
El Complemento por Experiencia regulado en el artículo 41 para el año 2020 son las 
siguientes
Nivel 2020
Nivel 3 360,92 €
Nivel 4 137,18 €
Nivel 5 137,19 €
Nivel 6 168,19 €
Nivel 7 169,43 €
Nivel 8 109,89 €
Nivel 9 172,50 €
Plus de Conducción de Unidad Móvil 2020: 55,37 €.
Disposición transitoria cuarta.
Excepcionalmente, y con limitación temporal hasta el 31 de diciembre de 2020, se 
permitirá la compensación hasta los límites establecidos (0,1 puntos para el año 2019 
y 0,2 puntos para el año 2020) de los incrementos salariales descritos en el Capítulo IX 
de este Convenio, del Complemento de Diferencia Salarial una vez incrementado este en 
el 1 % para el año 2019 y 0,8% para el año 2020, siempre que en la estructura retributiva 
de la empresa no existan otros complementos compensables y/o absorbibles (o su 
cuantía sea insuficiente), y se garanticen los incrementos salariales mínimos para 2019 
y 2020 señalados en el artículo 48.
III. Efectos e
Ambas representaciones determinan que la fecha de efectos del Acuerdo sobre  w.
CP«BeorOmmEpisl»eo,m sm eRnietenottsrri abssue i dqroeuster o stlroeas e preráof edacul tzo1cs da e d aee l npAearcrotui red redd eo2l 0 s1do9íab,  rpesa igrRaue ieltarnisbt euta cbaiol ansseu ss ,ap lSuabarillaiaclreaioscs iód neB saecsrneit a eysl    2021-1172n https://w
en la Disposición Adicional Primera y desde el 1 de enero de 2020 para las tablas
descritas en la Disposición Adicional Segunda. Bc
Las empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio colectivo nacional de 
servicios  de  prevención  ajenos  dispondrán  de  un  plazo  de  tres  meses  desde  la 
publicación de este acuerdo en el «BOE» para adaptarse a las estructuras retributivas 
aquí reflejadas, así como para abonar los atrasos derivados de la aplicación de las tablas 
salariales aquí definidas.
IV. Vigencia
El acuerdo parcial alcanzado sobre Retribuciones, Salarios Base y Complementos, 
así como sobre Permisos Retribuidos se ampara en el artículo 86 del Estatuto de los 
Trabajadores y su duración se extenderá hasta que la Comisión Negociadora del III 
Convenio Colectivo Nacional de Servicios de Prevención Ajenos alcance un acuerdo 
sobre el mismo, en cuyo momento su contenido se incorporará al texto de aquel en la 
forma que ambas partes acuerden.
Todas  las  organizaciones  que  suscriben  el  presente  acuerdo  manifiestan  su 
compromiso para alcanzar un acuerdo sobre el conjunto del III Convenio Colectivo 
Nacional  de  los  Servicios  de  Prevención  Ajenos  como  instrumento  que  dota  de 
estabilidad  en  las  relaciones  laborales  y  seguridad  jurídica  a  las  empresas  y 
personas trabajadoras del sector, considerando para ello el principio de buena fe y el 
establecimiento, en su caso, de todos los procedimientos voluntarios que se encuentren 
a su alcance y faciliten dicha negociación.
V. Registro del Acuerdo
Ambas partes acuerdan registrar el presente Acuerdo ante la autoridad laboral con la 
finalidad de su publicación, para lo que se designa como personas encargadas de su 
tramitación en el REGCON (Registro de convenios y acuerdos colectivos de ámbito 
estatal y supraautonómico) a don David Planell Bermejo.
Sin otros asuntos que tratar, se levanta acta en el lugar y fecha arriba indicados.–Por 
ASPREN.–Por ASPA.–Por ANEPA.–Por FESMC-UGT.–Por CC.OO.-Servicios.
2021-1172n https://w