BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 70 Martes 23 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 33237
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CORTES GENERALES
4526 Resolución de 16 de marzo de 2021, de la Presidencia del Senado, por la 
que se convoca la provisión, en régimen de contratación laboral, en turno de 
promoción interna, de plazas de Analista.
La  Mesa  del  Senado,  en  su  reunión  celebrada  el  día  16  de  marzo  de  2021,  de 
conformidad con lo establecido en el artículo 6 del vigente Convenio Colectivo del Personal 
Laboral  del  Senado,  y  evacuado  el  trámite  de  información  con  los  representantes  del 
personal, ha acordado la convocatoria interna del proceso selectivo para la provisión, entre el 
personal laboral del Senado, de cuatro plazas de Analista con destino en la Dirección de 
Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado.
De dichas plazas, de conformidad con lo establecido en el artículo 7.2 del Convenio 
Colectivo del Personal Laboral del Senado, se reserva una para su provisión entre 
personas con discapacidad de grado igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre 
que reúnan los requisitos de la convocatoria, superen las pruebas selectivas y, en su 
momento,  acrediten  el  indicado  grado  de  discapacidad  y  la  compatibilidad  con  el 
desempeño de las tareas y funciones correspondientes. Si dicha plaza no se cubriera, 
incrementará el turno ordinario.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres, así como lo establecido en el I Plan de Igualdad de las Cortes 
Generales aprobado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en 
reunión conjunta celebrada el 6 de marzo de 2020, y se ajustará a las siguientes bases:
Primera.  Objeto de la convocatoria y régimen jurídico.
1.  Se convoca un proceso selectivo para la provisión, entre el personal laboral del 
Senado que reúna los requisitos de la presente convocatoria, en régimen de contratación 
laboral, de cuatro plazas de Analista.
2.  El régimen jurídico de estos puestos de trabajo será el laboral y les será de 
aplicación el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Senado y su remuneración 
será la establecida en dicho Convenio para el Grupo profesional de Analistas, en las 
cuantías fijadas presupuestariamente para cada ejercicio.
Segunda.  Requisitos para concurrir.
1.  Para  tomar  parte  en  el  proceso  selectivo,  será  imprescindible  reunir  los 
siguientes requisitos:
a)  Tener la condición de personal laboral del Senado.
b)  Estar  en  posesión  del  título  de  doctorado,  licenciatura,  ingeniería,  grado  o  es
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de  bo
presentación de solicitudes. 26ww
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correspondientes funciones.
2.  Los  aspirantes  deberán  reunir  todos  los  requisitos  exigidos  en  la  presente 
convocatoria el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantener los 
mismos hasta la formalización del contrato.
3.  Si en algún momento del proceso selectivo la Comisión de Selección tuviera 
conocimiento de que algún aspirante no cumple uno o varios de los requisitos exigidos 
por  la  presente  convocatoria,  o  resultara  que  su  solicitud  adolece  de  errores  o 
falsedades, podrá acordar, previa audiencia del interesado, la exclusión del mismo. Si la 
persona excluida figurase en la propuesta de contratación, ésta se podrá completar en 
los términos previstos en la base undécima de la presente convocatoria.
Tercera.  Comisión de Selección.
1.  La resolución del proceso selectivo será realizada por la Comisión de Selección, 
cuya composición respetará la presencia equilibrada de hombres y mujeres y estará 
integrada por los siguientes miembros:
Presidencia:
– Excmo. Sr. don Francisco Manuel Fajardo Palarea, Secretario Primero de la Mesa 
del Senado.
Vocales:
– Ilma.  Sra.  doña  Ana  María  Álvarez  Pablos,  Secretaria  General  Adjunta  para 
Asuntos Administrativos del Senado.
– Ilma. Sra. doña María José Fernández Ostolaza, Directora de Recursos Humanos 
y Gobierno Interior de la Secretaría General del Senado.
– Ilmo. Sr. don José Ángel Alonso López, Director de Tecnologías de la Información 
y de las Comunicaciones de la Secretaría General del Senado.
– Don  Manuel  Pereira  González,  Jefe  de  Departamento  de  la  Unidad  de 
Coordinación, Control y Evaluación de Proyectos, dentro del Gabinete del Secretario 
General  del  Senado,  miembro  del  Cuerpo  de  Asesores  Facultativos  de  las  Cortes 
Generales (especialidad de Informática).
Secretaría:
– Doña María de las Olas Correas Serrano, Jefa del Área de Desarrollo de la 
Dirección de Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones de la Secretaría 
General del Senado.
2.  La Mesa del Senado podrá efectuar la designación o, en su caso, delegarla en la 
Presidenta de la Cámara, de quienes vayan a formar parte de la Comisión de Selección, 
así como de aquellos que sustituirán a los titulares en caso de renuncia justificada o de 
imposibilidad para el desempeño de la función. El nombramiento de nuevos miembros 
para sustituir a aquellos cuya abstención, recusación o renuncia sea efectiva, sólo tendrá 
lugar si se produce antes de la celebración del primer ejercicio del proceso selectivo. A 
partir de entonces, el nombramiento de nuevos miembros sólo procederá si resultara 
imposible  el  quórum  necesario  para  el  funcionamiento  válido  de  la  Comisión  de 
Selección.
3.  Quienes  formen  parte  de  la  Comisión  de  Selección  deberán  firmar  una 
declaración en la que manifiesten que no concurre ninguna de las causas de abstención  e.e
previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.  w.b
Los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Selección en los  26ww
térm4in. osL ap reCvoismtoissió enn  dlae  cSitealdeac cnióonrm pao.drá recabar, a través de la Dirección de Recursos
Hauuxmiliaanr oys c yo lGaboobrieardnoor  qInutee rdioert edrem lain eS.ecretaría General del Senado, el apoyo del personal
5.  Corresponden  a  la  Comisión  de  Selección  las  funciones  relativas  a  la 
determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de los aspirantes, 
así como, en general, la adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al 
correcto desarrollo del proceso selectivo.
6.  La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al 
menos,  de  tres  de  sus  miembros.  Las  decisiones  relativas  a  la  tramitación  del 
procedimiento  se  adoptarán  por  mayoría  de  votos  de  los  miembros  presentes, 
resolviendo en caso de empate el voto de calidad de quien ostente la Presidencia de la 
Comisión de Selección.
7.  La Comisión de Selección se regirá en sus actuaciones por las presentes bases 
y,  de  forma  supletoria,  será  de  aplicación  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, se regirá por los 
principios de publicidad, transparencia e imparcialidad y, de acuerdo con los artículos 14 
y 23.2 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento de los principios 
de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público y en particular del 
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en 
el I Plan de Igualdad de las Cortes Generales aprobado por las Mesas del Congreso de 
los Diputados y del Senado en reunión conjunta celebrada el 6 de marzo de 2020. 
Asimismo,  adoptará  las  medidas  oportunas  que  permitan  a  las  personas  con 
discapacidad, que así lo hubieran indicado en su solicitud, participar en el proceso 
selectivo en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
8.  La Comisión de Selección queda facultada para resolver todas las dudas que 
pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como para la resolución de aquellas 
cuestiones no previstas en las mismas.
Cuarta.  Solicitudes y plazo de presentación.
Las solicitudes para tomar parte en este proceso de selección se presentarán dentro 
del plazo de quince días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de 
la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
La solicitud deberá presentarse por vía electrónica a través de la página web del 
Senado (www.senado.es).
La presentación por esta vía permitirá cumplimentar en línea el modelo oficial de 
solicitud, anexar documentos y el registro electrónico de la solicitud. En caso de que se 
produzca alguna incidencia técnica en la presentación electrónica de la instancia, se 
estará a lo que se establece en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En dicha solicitud se consignarán el nombre y dos apellidos, número de documento 
nacional de identidad (debiendo este estar en vigor y aportarse copia del mismo), fecha 
de  nacimiento,  domicilio  a  efectos  de  notificaciones,  teléfono,  dirección  de  correo 
electrónico y título exigido en la presente convocatoria con su denominación oficial 
completa y centro que lo expidió, así como el turno ordinario o de discapacidad por el 
que se opte.
Quienes tengan reconocido legalmente un grado de discapacidad igual o superior al 
treinta y tres por ciento y deseen participar en las pruebas selectivas por el turno de 
discapacidad,  deberán  hacerlo  constar  así  en  la  solicitud,  acompañando  certificado 
acreditativo de dicha circunstancia.
Cada aspirante únicamente podrá presentarse por uno de los turnos: ordinario o de  e.
discapacidad. La contravención de esta norma supondrá la exclusión, en los dos turnos  w.b
solicitados, de quienes no la hayan observado. 26ww
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hfinaaráli zaccoinósnt adre l epxlapzreos saemñeanlated o qpuaer,a  lean p rceasseon tadceió nr edseu lstaorli csiteuldeecsc.i oPnoard úol,t impore, seel natsapráir anlotes 
documentos previstos en el plazo de quince días hábiles establecido en la base undécima,
así como el compromiso de firmar el correspondiente contrato e incorporarse al servicio de 
la Secretaría General del Senado en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día 
siguiente al de finalización del plazo para la presentación de dichos documentos.
Quinta.  Adaptación de tiempo o medios.
Con independencia de que opten o no al turno de discapacidad, quienes participen 
en la convocatoria y, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales 
dificultades  para  la  realización  de  las  pruebas  selectivas  podrán  solicitar  las 
adaptaciones  de  tiempo  o  medios  oportunos,  debiendo  reflejar  la  petición 
correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Con el fin de que la 
Comisión de Selección pueda resolver con objetividad la solicitud planteada, se deberá 
aportar, junto con la misma, dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de 
valoración  que  dictaminó  el  grado  de  discapacidad.  A  tal  efecto,  la  Comisión  de 
Selección podrá requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos 
correspondientes. Para el caso de las adaptaciones de tiempo, se aplicarán las previstas 
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales 
para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al 
empleo público de personas con discapacidad.
En todo caso, la Comisión de Selección adoptará las medidas precisas para que las 
personas con discapacidad o que presenten especiales dificultades para la realización 
de las pruebas selectivas gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes 
en la realización de los ejercicios.
Sexta.  Verificación  del  cumplimiento  de  los  requisitos  exigidos  y  admisión  de  los 
aspirantes.
1.  Una vez terminado el plazo de presentación de solicitudes, y a la vista de las 
presentadas, la Comisión de Selección dictará resolución por la que se aprueben las 
listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a la realización del proceso de 
selección, con expresión de los motivos de exclusión en cada caso, que se hará pública 
en  la  página  web  de  la  Cámara,  acompañada  del  anexo  en  el  que  figuren  las 
mencionadas relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. A efectos de 
lo que dispone la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de  las  Administraciones  Públicas,  con  esta  publicación  se  considerará  realizada  la 
oportuna notificación a los interesados.
2.  Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en la relación de admitidos 
ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de dicha resolución, para subsanar el defecto que haya 
motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Los aspirantes que dentro del plazo 
señalado  no  subsanen  el  motivo  de  exclusión  serán  definitivamente  excluidos  del 
proceso selectivo.
3.  Una vez finalizado dicho plazo, la Comisión de Selección hará pública, mediante 
el mismo procedimiento, la resolución por la que se aprueben las relaciones definitivas 
de aspirantes admitidos y excluidos y en la que se fije lugar, fecha y hora de realización 
del  primer  ejercicio.  Tal  resolución  se  publicará  en  la  página  web  de  la  Cámara 
acompañada del anexo en el que figuren las mencionadas relaciones definitivas de 
aspirantes admitidos y excluidos.
4.  Las  relaciones  de  aspirantes,  tanto  admitidos  como  excluidos,  se  ordenarán  es
alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real Academia  bo
Española, y en las publicaciones en las que deban constar datos personales de los  26ww
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«Identificación  de  los  interesados  en  las  notificaciones  por  medio  de  anuncios  y
publicaciones de actos administrativos» de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos de Carácter Personal y garantía de los derechos digitales.
5.  Los errores de hecho que puedan advertirse en las relaciones provisionales o 
definitivas  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos  podrán  subsanarse  en  cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
Séptima.  Embarazo de riesgo o parto.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada 
a la finalización de aquel y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, 
sin que estas puedan demorarse de manera que se menoscabe el derecho de los demás 
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá 
ser valorado por el tribunal y, en todo caso, la realización de aquellas tendrá lugar antes 
de la publicación de la lista de aspirantes que han superado la oposición.
Octava.  Procedimiento de selección.
1.  Los ejercicios no comenzarán antes del mes de abril de 2021. El lugar, fecha y 
hora que se señalen para la iniciación de las pruebas se harán públicos, junto con la 
resolución por la que se aprueban las relaciones definitivas de aspirantes admitidos y 
excluidos, en la página web de la Cámara, con quince días hábiles de antelación como 
mínimo.
2.  El orden de actuación viene establecido por el resultado del sorteo público 
celebrado para determinar el orden de actuación de aspirantes en los procesos de 
selección que se convoquen durante los años 2020 y 2021 en el ámbito de las Cortes 
Generales, cuya resolución fue publicada en el «Boletín Oficial del Estado» núm. 60, 
de 10 de marzo de 2020. Conforme al resultado de dicho sorteo, el orden de actuación 
de los aspirantes al presente proceso selectivo se iniciará por aquellos cuyo primer 
apellido comience por la letra «Y». En el caso de que no existiera ningún aspirante cuyo 
apellido comenzara por la letra «Y», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo 
primer apellido comience por la letra «Z», y así sucesivamente.
3.  Los  aspirantes  serán  convocados  para  la  realización  de  cada  uno  de  los 
ejercicios  en  llamamiento  único,  siendo  excluidos  del  proceso  selectivo  quienes  no 
comparezcan, sin perjuicio de lo dispuesto en la base séptima.
4.  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  se  harán 
públicos  por  la  Comisión  de  Selección  en  la  página  web  de  la  Cámara  http://
www.senado.es/web/relacionesciudadanos/trabajarformarsesenado/convocatorias/
procesosselectivos/index.html,  con  setenta  y  dos  horas,  al  menos,  de  antelación  al 
comienzo  de  los  ejercicios  correspondientes.  Por  estos  mismos  medios  se  harán 
públicos los resultados de cada uno de los ejercicios.
5.  Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica, la Comisión de Selección publicará, con anterioridad a la realización 
de las pruebas, las instrucciones que deban conocer los aspirantes y, en su caso, los 
criterios  de  corrección,  valoración  y  superación  de  las  mismas  que  no  estén 
expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria.
6.  El proceso selectivo constará de los ejercicios siguientes, cada uno de los cuales 
tendrá carácter eliminatorio:
6.1  Primer ejercicio: contestación por escrito, durante un máximo de 90 minutos, a  oe.
un cuestionario tipo test de 100 preguntas con respuestas alternativas, de las que solo  w.
aunneax Esone  areá ll  acc upoerresresticeotnnata,e r qicouo fenig vvuoercarasrátaonrrá ica is.nocbor ep reegl ucnotnatse naiddioc iodneal lepsro dgera rmesae rqvuae. se incluye en el  2021-4526n https://ww
Los aspirantes podrán llevarse copia de su ejercicio.
En un plazo máximo de tres días desde la celebración de la prueba, se publicarán en 
la página web del Senado las preguntas y las respuestas correctas, y se abrirá un plazo 
de cinco días hábiles para que puedan presentarse ante la Comisión de Selección 
reclamaciones o impugnaciones.
Si como consecuencia de las reclamaciones se anulasen preguntas, se valorarán 
tantas preguntas de reserva como preguntas se hayan anulado, en el mismo orden en 
que aparecen en el cuestionario.
Si se anulasen más preguntas que el número de preguntas de reserva previstas, se 
prorrateará la calificación del ejercicio tomando en consideración el número de preguntas 
que fueran válidas.
Contra las resoluciones de la Comisión de Selección relativas a la impugnación de 
preguntas no cabrá ulterior recurso, sin perjuicio de la posibilidad de recurrir la publicación de 
las relaciones de aspirantes aprobados en los términos previstos en la base decimotercera.
Una vez finalizado el plazo de impugnación de preguntas, y resueltas por la Comisión 
de Selección las reclamaciones planteadas, se procederá a la corrección de la prueba y 
se publicará la relación de aspirantes que la hayan superado.
6.2  Segundo ejercicio: contestación por escrito a un cuestionario de un máximo 
de 15 preguntas, sobre el temario que figura como anexode esta convocatoria, durante 
un tiempo máximo de 120 minutos, sin que pueda disponerse de documentación ni 
dispositivos electrónicos. El ejercicio deberá escribirse de tal modo que permita su 
lectura por cualquier miembro de la Comisión de Selección, evitando la utilización de 
abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
6.3  Tercer ejercicio: realización por escrito de un supuesto práctico durante un 
tiempo  máximo  de  tres  horas,  sin  que  pueda  disponerse  de  documentación  ni 
dispositivos electrónicos. Del supuesto práctico realizado se dará lectura pública ante la 
Comisión de Selección que podrá solicitar al aspirante las aclaraciones que considere 
oportunas en relación con su ejercicio. La lectura del ejercicio será grabada en audio.
6.4  Cuarto ejercicio: prueba escrita de traducción directa del inglés al español de un 
texto técnico en un tiempo máximo de 45 minutos sin que sea posible la utilización de 
diccionario ni dispositivos electrónicos.
7.  Los ejercicios de la oposición se calificarán de acuerdo con las siguientes normas:
7.1  Criterios de valoración de los ejercicios.
El  primer  ejercicio  se  corregirá  de  forma  anónima,  adoptando  la  Comisión  de 
Selección  todas  las  medidas  necesarias  para  ello.  Aquellos  aspirantes  en  cuyos 
ejercicios figuren nombres, rasgos, marcas o cualquier otro signo que permita conocer su 
identidad serán excluidos del proceso selectivo.
El segundo ejercicio será corregido de manera que se garantice el anonimato de los 
aspirantes. La Comisión de Selección tendrá en cuenta los conocimientos sobre el temario, 
la capacidad de análisis, el orden y claridad de ideas y la capacidad de expresión escrita.
En el tercer ejercicio la Comisión de Selección valorará para su corrección la calidad 
técnica de la solución propuesta, el enfoque, la capacidad de análisis, el orden y claridad 
de ideas, la capacidad de expresión escrita y oral, y la capacidad para aplicar los 
conocimientos a las situaciones prácticas planteadas en el supuesto.
El cuarto ejercicio será corregido de manera que se garantice el anonimato de los 
aspirantes. Serán criterios de valoración el conocimiento y manejo de términos técnicos y 
la precisión lingüística en la traducción. s
7.2  Deliberación y calificación. w.
EEln p lroims eer jeerjecricciiocsio  sseeg cuonrdreog, irtáe rdcee rfoo rmy ac uaaurttoom, atrtaizsa dlaa .necesaria deliberación de los
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el nombre de este y su firma, así como la puntuación.
La calificación de la Comisión de Selección será el cociente de dividir la suma de los 
puntos consignados en las papeletas por el número de papeletas emitidas.
7.3  Puntuación de los ejercicios.
El primer ejercicio se calificará de 0 a 100 puntos, siendo necesario obtener, como 
mínimo, 50 puntos para aprobarlo. Se asignará un punto por solución correcta y se 
penalizará con medio punto cada error cometido. No se valorarán las preguntas en 
blanco ni las nulas (con más de una respuesta marcada).
El segundo, tercer y cuarto ejercicios se calificarán de 0 a 100 puntos, siendo 
necesario obtener, en cada caso, al menos 50 puntos para superarlos.
Novena.  Puntuación final.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma ponderada de las 
puntuaciones obtenidas en el primer ejercicio (20 %), segundo (35 %), tercero (40 %) y 
cuarto (5 %). En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación 
obtenida en el tercer ejercicio, y, si esto no fuera suficiente, en el segundo y primer ejercicio 
por este orden.
Se considerará que han superado el proceso selectivo los tres aspirantes que hayan 
obtenido la mayor puntuación total en el turno ordinario y el aspirante que haya superado 
el proceso selectivo con mayor puntuación total de entre los que hubiesen optado por el 
turno  de  discapacidad.  Si  no  existiese  ningún  aspirante  que  superase  el  proceso 
selectivo entre los que  hubiesen optado por el  turno  de discapacidad, dicha plaza 
incrementará el turno ordinario. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con 
discapacidad  que  se  haya  presentado  por  el  turno  de  discapacidad  superase  los 
ejercicios correspondientes, pero no obtuviera plaza por dicho turno, y su puntuación 
fuera superior a la obtenida por los aspirantes del turno ordinario que pudieran obtener 
plaza, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso ordinario.
En ningún caso el número de personas que superen el proceso selectivo podrá ser 
mayor al número de plazas que se hayan convocado.
Décima.  Aspirantes propuestos.
Finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección elevará a la Mesa la 
relación  de  los  aspirantes  que  hubieran  aprobado  todos  los  ejercicios,  por  orden 
decreciente de puntuación, y la propuesta de contratación de los aspirantes que hayan 
superado el proceso selectivo.
El  acuerdo  de  la  Mesa  de  aprobación  de  dicha  propuesta  de  contratación  se 
publicará en la sección Senado del «Boletín Oficial de las Cortes Generales».
Undécima.  Presentación de documentos.
Con carácter previo a la formalización del contrato, y en el plazo de quince días 
hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se haga público el nombre de los 
aspirantes propuestos para su contratación, éstos deberán presentar en la Dirección de 
Recursos  Humanos  y  Gobierno  Interior  de  la  Secretaría  General  del  Senado  la 
documentación que justifique la capacidad y requisitos exigidos en la base segunda 
convocatoria  y,  en  particular,  el  título  original  a  que  se  refiere  la  base  segunda, 
apartado 1.b) de la presente convocatoria. e
Si  alguno  de  los  aspirantes  propuestos  renunciase  o  no  presentase  la  citada  bo
documentación dentro del plazo fijado –salvo caso de fuerza mayor– o si del examen de la  26ww
rEmpeonissd pemroásan to ssssaee brc  dialicesdodoanusdtj, re ealrantaa   pqdqruouoe ep y upc euaqsdruteiaeec rdedaa e dhr áecan oba nelagtrr nuainuntacloacu ddiróraeinds  l oos tespo  odrperao qsfdau rliásss ueictsodo sam adepc xetleuingta iasdcruoi oc ssno oeenlnsi ce,  illta uss dibing a duspeieee p nrsjatueerig tciacuiosinp pdaidracae,i ón nntloae.     OE-A-2021-45able en https://
mejor puntuado de quienes hubieran aprobado la totalidad de los ejercicios.
Los aspirantes que hubieran optado por el turno de discapacidad deberán presentar 
certificación  de  los  órganos  competentes  del  Ministerio  de  Derechos  Sociales  y 
Agenda 2030 o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, que acredite 
su condición legal de discapacitados con grado igual o superior al treinta y tres por ciento 
y su capacidad funcional para desempeñar las tareas propias del Grupo profesional de 
Analistas, si no lo hubieren aportado anteriormente.
Duodécima.  Formalización de la novación contractual y periodo de prueba.
Una vez presentada por los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo la 
documentación requerida, se procederá a la formalización de la novación del contrato 
dentro del plazo de diez días hábiles a que se refiere la base cuarta de la presente 
convocatoria.
Si una vez formalizada la novación del contrato el aspirante propuesto no superase el 
periodo de prueba o renunciara durante dicho periodo de prueba, se podrá completar la 
propuesta de contratación con el aspirante con mejor puntuación de quienes hubieran 
aprobado la totalidad de los ejercicios.
El contrato adquirirá carácter indefinido una vez superado, en su caso, el período de 
prueba de seis meses previsto en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el 
artículo 7.3 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Senado.
Decimotercera.  Recursos.
La presente convocatoria podrá ser recurrida ante la Mesa del Senado, de acuerdo 
con  lo  establecido  en  el  artículo  75.1.b)  del  Estatuto  del  Personal  de  las  Cortes 
Generales, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado».
Asimismo, las resoluciones de la Comisión de Selección y los actos de trámite de la 
misma  que  determinen  la  imposibilidad  de  continuar  el  proceso  selectivo  o  que 
produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos podrán 
ser impugnados ante la Mesa del Senado, en el plazo de un mes contado a partir del día 
siguiente al de su publicación o notificación. El resto de reclamaciones se resolverán por 
la propia Comisión de Selección, que podrá habilitar la apertura de plazos específicos 
para ello, si así lo requieren las circunstancias, para asegurar la debida marcha del 
proceso selectivo y sin que sean susceptibles de ulterior recurso, salvo lo dispuesto en el 
párrafo primero de este apartado.
La resolución adoptada por la Mesa de la Cámara pondrá fin a la vía administrativa.
Palacio del Senado, 16 de marzo de 2021.–La Presidenta del Senado, María Pilar 
Llop Cuenca.
ANEXO
Programa
Bloque I. Tecnología general
1.  Administración electrónica. Características y conceptos generales. Tramitación 
electrónica de expedientes administrativos. Las Leyes de Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y de Régimen Jurídico del Sector Público. es
2.  Identificación  y  firma  electrónica.  Mecanismos.  Certificados  digitales.  bo
Infraestructuras de clave pública. Estándares PKCS y X.509. Normativa, formatos y  26ww
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4.  Identificación  y  firma  electrónica.  Mecanismos  de  identificación  y  firma. 
Certificados  digitales.  Infraestructuras  de  clave  pública.  Estándares  PKCS  y  X.509. 
Normativa, formatos y estándares de firma electrónica. Sellado temporal.
5.  Interoperabilidad. Dimensiones. El Esquema Nacional de Interoperabilidad y las 
Normas Técnicas de Interoperabilidad. Reutilización de datos y de software: Software de 
código abierto y datos abiertos. Licencias de utilización.
6.  Gestión  documental.  El  documento  electrónico.  Definición,  creación, 
características,  acceso,  uso,  seguridad  e  intercambio.  El  expediente  electrónico. 
Metadatos.
7.  Gestión de contenidos y bases de datos documentales. Herramientas. Tesauros. 
Indexación, lenguajes y motores de búsqueda. Posicionamiento y buscadores (SEO).
8.  Arquitectura  orientada  a  servicios.  Características.  Terminología.  Beneficios. 
Servicios web REST y SOAP. JSON, XML y estándares asociados.
9.  Los  servicios  digitales  comunes  de  la  Administración  General  del  Estado. 
Catálogo de Servicios de Administración Digital. Red SARA. Cl@ve. @firma. DIR3. 
FACe. PCSP. SIR y SICRES3.
10.  Herramientas de trabajo colaborativo y redes sociales. Web 2.0. Web semántica.
11.  Cloud Computing. Modelos de servicio. Tecnologías. Principales operadores y 
servicios. Herramientas de orquestación de sistemas en nube.
12.  Tecnologías emergentes. Big Data. Inteligencia Artificial. Internet of Things. 
Blockchain. Bases de datos NoSQL. Conceptos generales y principales actores del 
mercado.
Bloque II.  Desarrollo de software
13.  El ciclo de vida de los sistemas de información. Modelos de ciclo de vida. Fases.
14.  Gestión del proceso de desarrollo: objetivos, actores y actividades. Técnicas y 
prácticas de gestión de proyectos.
15.  Metodologías de desarrollo de software. Tipos y características. Metodologías 
ágiles. Scrum. Kanban. XP.
16.  La especificación de requisitos de software. Estrategias de determinación de 
requerimientos: entrevistas, derivación de sistemas existentes, análisis y prototipos.
17.  Análisis estructurado. Diagramas de flujos de datos. Diagramas de estructura. 
Diccionario de datos. Flujogramas.
18.  Modelización  conceptual.  El  modelo  Entidad/Relación  extendido  (E/R): 
elementos. Reglas de modelización. Validación y construcción de modelos de datos.
19.  Sistemas  de  gestión  de  bases  de  datos  relacionales:  características  y 
elementos constitutivos. Diseño de bases de datos relacionales. Los lenguajes SQL y 
PL/SQL.
20.  Análisis  y  diseño  orientado  a  objetos.  Elementos.  El  proceso  unificado  de 
software. El lenguaje de modelado unificado (UML). Patrones de diseño.
21.  Metodología  de  la  programación.  Tipos  abstractos  y  estructuras  de  datos. 
Paradigmas de programación y lenguajes de programación más representativos.
22.  Desarrollo de aplicaciones en entorno Java Enterprise Edition. Arquitectura, 
tecnologías y herramientas.
23.  Marcos de trabajo para el desarrollo con Java. Spring framework. Persistencia 
JPA y uso de Hibernate. JavaServer Faces y principales librerías de componentes.
24.  Integración de aplicaciones Java. Publicación y uso de servicios web REST y  s
SOAP con Java. Anotaciones y seguridad en servicios web. JAX-WS y JAX-RS. Librerías  e.
más comunes e integración con Spring framework. w.
25.  Desarrollo de aplicaciones web. HTML5, CSS3 y Javascript. Principales frameworks  26ww
y libr2e6r.ía s.A Acpcelicsaibciiloidnaeds  Wy eubs Pabroilgidreasdi.v aEss. tPáonrdtaalreess y  dgee sltao reWs3 dCe.  coDnisteenñiod ous nwiveebr.sal. Diseño
web adaptativo. Experiencia de Usuario.
27.  El  desarrollo  de  aplicaciones  para  dispositivos  móviles.  Los  ecosistemas 
Android e iOS. Frameworks para el desarrollo portable de aplicaciones móviles.
28.  Gestión de audio y vídeo digital. Características y formatos de audio y vídeo. 
Codecs. Streaming de vídeo en internet. Reproductor JWPlayer. Servicio de streaming 
con Wowza.
29.  Calidad del software. Metodologías y herramientas para integración continua y 
pruebas  del  software  en  Java.  Maven.  Jenkins.  Gestión  de  la  configuración  con 
Subversion o GIT.
30.  Desarrollo de software seguro. Seguridad en aplicaciones web. Seguridad en 
sistemas de escritorio y dispositivos móviles. Buenas prácticas.
31.  La documentación de los sistemas de información. Manuales de usuario y 
manuales técnicos. Formación de usuarios y personal técnico: métodos y materiales.
Bloque III. Redes de comunicaciones y sistemas
32.  El modelo TCP/IP y el modelo OSI. Arquitectura, capas, interfaces, protocolos, 
direccionamiento y encaminamiento.
33.  Redes  locales  cableadas.  Estándares  de  cableado  estructurado. 
Dimensionamiento y gestión de redes Ethernet y estándares asociados. Integración con 
otras tecnologías de red de área local y extensa. Redes de nueva generación y servicios 
convergentes.
34.  Redes  locales  inalámbricas.  Dimensionamiento  y  gestión  de  redes  Wi-Fi  y 
estándares asociados. Integración con otras tecnologías de red de área local y extensa.
35.  La red Internet: arquitectura y principales servicios. World Wide Web. Otros 
servicios y protocolos en Internet. Seguridad en internet.
36.  Seguridad de redes de comunicaciones. Seguridad perimetral. Sistemas IDS e 
IPS. Control de accesos y monitorización del tráfico. Técnicas criptográficas y protocolos 
seguros. Redes privadas virtuales.
37.  Redes de nueva generación y servicios convergentes (NGN/IMS). VoIP, ToIP y 
comunicaciones unificadas. Sistemas de videoconferencia.
38.  Virtualización  de  servidores.  Tecnologías  de  hipervisor  más  relevantes. 
Redundancia y tolerancia a fallos. Gestión de contenedores. Hiperconvergencia. Redes 
definidas por software.
39.  Prácticas  de  mantenimiento  de  equipos  e  instalaciones.  Tipos  de 
mantenimiento.  Políticas,  sistemas  y  procedimientos  de  backup  y  su  recuperación: 
sistemas físicos y virtuales. Monitorización y gestión de capacidad.
40.  Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y DAS: componentes, 
protocolos, gestión y administración. Niveles de RAID. Virtualización del almacenamiento.
41.  El  sistema  operativo  GNU/Linux.  Arquitectura.  Instalación,  configuración  y 
administración. Programación de Shell-Scripts. Principales distribuciones del mercado.
42.  El sistema operativo Windows Server. Arquitectura y versiones. Instalación, 
configuración y administración. Programación de scripts con PowerShell.
43.  Dispositivos  móviles:  Base  tecnológica,  Sistemas  operativos,  componentes, 
funcionalidades y capacidades. Soluciones de gestión centralizada de dispositivos móviles.
44.  Administración de sistemas de gestión de bases de datos Oracle y Microsoft 
SQLServer. Funciones y responsabilidades. Administración de datos.
45.  Administración de servidores de aplicaciones. Apache HTTP Server. Apache 
Tomcat. JBoss. Internet Information Server. s
46.  Sistemas de gestión de identidades. Servicios de directorio. Administración de  e.
correo electrónico con Microsoft Exchange Server. w.
47.  Informática en el puesto de trabajo. Paquetes ofimáticos. Servicios de ofimática  26ww
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