BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 121 Viernes 1 de mayo de 2020 Sec. I.   Pág. 30868
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
4763 Real Decreto 497/2020, de 28 de abril, por el que se desarrolla la estructura 
orgánica básica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El  Real  Decreto  2/2020,  de  12  de  enero,  por  el  que  se  reestructuran  los 
departamentos  ministeriales,  crea  el  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones al que corresponde la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en 
materia de Seguridad Social y clases pasivas, así como la elaboración y el desarrollo de 
la política del Gobierno en materia de extranjería, inmigración y emigración y de políticas 
de  inclusión.  Para  ello,  según  el  citado  Real  Decreto  2/2020,  de  12  de  enero,  se 
estructura en dos órganos superiores: la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y 
Pensiones, y la Secretaría de Estado de Migraciones. Asimismo, ha de tenerse en 
cuenta el Real Decreto 10/2020, de 14 de enero, por el que se crean Subsecretarías en 
los  departamentos  ministeriales,  en  el  que  se  crea  la  Subsecretaría  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones.
Con posterioridad, el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece 
la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, ha fijado la estructura 
orgánica básica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, hasta el 
nivel  orgánico  de  dirección  general,  de  conformidad  con  el  artículo  59.1  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En cumplimiento de dicha normativa, es necesario desarrollar su estructura hasta el 
nivel orgánico de subdirección general, definiendo asimismo las competencias de cada 
uno de sus órganos.
Este Real Decreto  se adecúa  a  los principios de  buena regulación (necesidad, 
eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia) conforme a los 
cuales  deben  actuar  las  Administraciones  Públicas  en  el  ejercicio  de  la  iniciativa 
legislativa  y  la  potestad  reglamentaria,  según  establece  el  artículo  129.1  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
Así, este Real Decreto atiende a la necesidad de adecuar la estructura orgánica del 
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a la nueva estructura orgánica 
básica  dispuesta  por  el  Real  Decreto  139/2020,  de  28  de  enero,  y  es  eficaz  y 
proporcionado en el cumplimiento de este propósito, pues se trata del instrumento más 
adecuado para garantizar el interés general y la efectiva ejecución de las políticas 
públicas del Gobierno en la materia. Asimismo, contribuye a dotar de mayor seguridad 
jurídica  a  la  organización  y  funcionamiento  del  Ministerio,  adecuando  aquella  a  la 
estructura de órganos superiores y directivos actualmente existente. Cumple también 
con el principio de transparencia, y es también adecuado al principio de eficiencia, ya 
que,  entre  otras  cuestiones,  se  han  evitado  cargas  administrativas  innecesarias  o 
accesorias.
En su virtud, a iniciativa del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a 
propuesta de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, y previa deliberación del 
Consejo de Ministros en su reunión del día 28 de abril de 2020, s
DISPONGO: 63ww
Artículo 1.  Organización general del Departamento.
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Seguridad Social y clases pasivas, así como de la elaboración y el desarrollo de la 
política del Gobierno en materia de extranjería, inmigración y emigración y de políticas 
de inclusión.
2.  Las  competencias  atribuidas  en  este  Real  Decreto  se  entenderán  en 
coordinación  y  sin  perjuicio  de  aquellas  que  corresponden  a  otros  departamentos 
ministeriales.
3.  El  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones,  bajo  la  superior 
dirección de la persona titular del Departamento, desarrolla las funciones que legalmente 
le corresponden a través de los órganos superiores y directivos siguientes:
a)  La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
b)  La Secretaría de Estado de Migraciones.
c)  La Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social, 
con rango de Subsecretaría.
d)  La Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
4.  Como órgano de asistencia inmediata a la persona titular del Departamento 
existe un Gabinete, con rango de dirección general, con la estructura que se establece 
en el artículo 23.2 del Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la 
estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.
Artículo 2.  Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
1.  A la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, bajo la superior 
autoridad  de  la  persona  titular  del  Departamento,  le  corresponden  las  funciones 
siguientes:
a)  La  dirección  y  tutela  de  las  entidades  gestoras  y  servicios  comunes  de  la 
Seguridad Social, adscritas al Departamento, sin perjuicio de las competencias atribuidas 
a otros Ministerios y a otras unidades del Departamento.
b)  El impulso y la dirección de la ordenación jurídica del sistema de la Seguridad 
Social y de las pensiones.
c)  El impulso y la dirección de la planificación y el análisis económico y financiero 
del sistema de la Seguridad Social y de las pensiones.
d)  La dirección y coordinación de la gestión de los recursos financieros y gastos de 
Seguridad Social y de las pensiones.
e)  La planificación y tutela de la gestión ejercida por las entidades colaboradoras de 
la Seguridad Social.
f)  La  tutela,  superior  dirección  y  coordinación  de  la  asistencia  jurídica  de  las 
entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
g)  Proponer y dar respaldo, en el desempeño de sus funciones, al Delegado de 
Protección de Datos de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
h)  Cualquier otra competencia que, legal o reglamentariamente, le esté atribuida.
2.  De  la  Secretaría  de  Estado  depende,  como  órgano  directivo,  la  Dirección 
General de Ordenación de la Seguridad Social.
Asimismo, está adscrita a esta Secretaría de Estado la Intervención General de la 
Seguridad Social, con rango de dirección general.
3.  Como  órgano  de  apoyo  y  asistencia  inmediata  a  la  persona  titular  de  la 
Secretaría de Estado existe un Gabinete, con nivel orgánico de subdirección general,  e.e
con la estructura que establece el artículo 23.3 del Real Decreto 139/2020, de 28 de  b
enero. 63ww
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SGeernveicriaol  Jduer íldai cSoe dgeu rlaid aAdd mSioncisiatrla, claió nG edree lnac Siae dgeu rIidnafodr mSáotciciaal. de la Seguridad Social y el
Artículo 3.  Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
1.  Corresponden a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social las 
funciones siguientes:
a)  La  realización  de  las  funciones  de  ordenación  jurídica  del  sistema  de  la 
Seguridad Social, elaborando e interpretando las normas y disposiciones que afecten a 
dicho  sistema,  unificando  y  dictando  los  criterios  normativos  necesarios  para  su 
efectividad.
b)  El estudio, informe y, en su caso, propuesta de las normas que regulan el 
sistema  de  la  Seguridad  Social  y  las  pensiones  especiales,  a  los  efectos  de  su 
coherencia y compatibilidad.
c)  La  elaboración,  tramitación  y,  en  su  caso,  resolución  de  las  propuestas  de 
sanciones que se originen por infracciones en materia de Seguridad Social.
d)  La tramitación del procedimiento para la aplicación de coeficientes reductores de 
la edad de jubilación.
e)  La coordinación de actuaciones y la elaboración de propuestas en orden a la 
integración en la Seguridad Social de las contingencias y prestaciones cubiertas por 
Entidades Sustitutorias o excluidas de la misma respecto de determinados colectivos.
f)  El  seguimiento  y  la  elaboración  de  propuestas  normativas  respecto  de  las 
contingencias y prestaciones dispensadas por las Entidades Alternativas.
g)  La elaboración del anteproyecto de presupuestos de la Seguridad Social, de 
conformidad con la política de protección social establecida por el Gobierno, así como 
establecer la coordinación con otros departamentos en materia presupuestaria de la 
Seguridad Social.
h)  La  gestión  económico-presupuestaria  de  las  transferencias  corrientes  y  de 
capital,  así  como  de  cualquier  otro  ingreso  a  favor  de  la  Tesorería  General  de  la 
Seguridad  Social,  dentro  de  los  créditos  del  servicio  «Secretaría  de  Estado  de  la 
Seguridad Social y Pensiones» integrado en el presupuesto del Ministerio de Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones.
i)  Promover y cuantificar las aportaciones del presupuesto del Estado exigidas para 
amparar la protección de la Seguridad Social atendida por aquel en cada ejercicio.
j)  El  seguimiento,  coordinación  y  adecuación  financiera  de  la  gestión 
correspondiente a las subsistentes pensiones asistenciales por invalidez y jubilación 
reguladas en la Ley 45/1960, de 21 de julio, por la que se crean determinados Fondos 
Nacionales para la aplicación social del Impuesto y del Ahorro.
k)  La realización del seguimiento en el orden económico y presupuestario de las 
entidades gestoras, servicios comunes y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, 
así como sus Centros Mancomunados, junto con la recepción, análisis, elaboración y 
publicación  en  internet  de  la  información  relativa  a  las  prestaciones  económicas 
gestionadas por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
l)  La  tramitación  de  las  modificaciones  presupuestarias  correspondientes  a 
Entidades  Gestoras,  Servicios  Comunes  y  Mutuas  Colaboradoras  con  la  Seguridad 
Social y sus Centros Mancomunados.
m)  La gestión y seguimiento del programa FIPROS (Fomento de la investigación de 
la protección social).
n)  La  elaboración,  publicación  y  distribución  de  la  Muestra  Continua  de  Vidas 
Laborales.
ñ) El estudio e informe sobre los instrumentos de previsión social complementaria  e
para  su  desarrollo,  coherencia  y  compatibilidad  con  el  sistema  de  prestaciones  de  bo
Seguridad Social y la elaboración de propuestas normativas relativas a los principios y  63ww
lraebgoímrael.nes de coordinación entre las pensiones públicas y complementarias en el ámbito
finanoc) ierEal  dceo nloacsi mMieuntutoa sy  Ceovlaalbuoarcaidóonr adse  cloan  gleas tSióeng uyr iddaed  lSa osciitaula cyi ódne  escuosn óCmeinctar osy 
Mancomunados, formulando las iniciativas y propuestas pertinentes o adoptando las
medidas  que  legalmente  correspondan  en  los  supuestos  de  deficiencias  o  de 
desequilibrios puestos de manifiesto.
p)  La dirección y tutela de la gestión de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad 
Social y de las empresas colaboradoras.
q)  La ordenación de la prevención de riesgos laborales con cargo a cuotas de 
Seguridad Social.
r)  La elaboración de la Memoria económico-financiera y de gestión de las Mutuas 
Colaboradoras  con  la  Seguridad  Social  y  de  los  informes  correspondientes  a  las 
Entidades Colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social.
s)  La elaboración, tramitación y, en su caso, resolución en materia de asignación de 
coeficientes reductores de los trabajos realizadas en empresas mineras, así como el 
establecimiento, con carácter anual, de las bases normalizadas de cotización de la 
Minería del Carbón.
t)  El desarrollo, elaboración y coordinación de las funciones económico-financieras 
de la Seguridad Social que corresponden al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, llevando a cabo su planificación junto con las proyecciones de ingresos y 
gastos  del  sistema  de  la  Seguridad  Social,  y  realizando  los  estudios  económico-
financieros para la consecución de los objetivos planificados, así como la elaboración de 
los informes preceptivos para la Comisión Permanente de Seguimiento y Evaluación de 
los Acuerdos del Pacto de Toledo y para la Autoridad Independiente de Responsabilidad 
Fiscal, sin perjuicio de las competencias que ostentan las entidades gestoras y los 
servicios  comunes  de  la  Seguridad  Social  en  la  elaboración  de  sus  respectivas 
previsiones de ingresos y en la elaboración de sus anteproyectos de presupuestos, como 
titulares de los ficheros y bases de datos de la Seguridad Social.
u)  La elaboración de la memoria económica y de impacto presupuestario de cada 
una de las disposiciones que tengan incidencia en los recursos o los gastos del sistema 
de  la  Seguridad  Social;  la  elaboración  del  Informe  Económico-Financiero  a  los 
Presupuestos de la Seguridad Social.
v)  El diseño metodológico, desarrollo, mantenimiento, supervisión y explotación del 
sistema estadístico de la Seguridad Social y sus indicadores, así como la coordinación 
de toda actividad de estudio e investigación, sin perjuicio de las competencias atribuidas, 
en el ámbito estadístico-contable, a la Intervención General de la Seguridad Social, a las 
entidades gestoras y a los servicios comunes de la Seguridad Social.
w)  La participación, desarrollo y coordinación de las actividades de la Seguridad 
Social relacionadas con el ámbito internacional, tanto de los grupos de trabajo del 
Comité  de  Protección  Social  de  la  Comisión  Europea  y  la  Organización  para  la 
Cooperación  y  el  Desarrollo  Económico,  como  en  la  elaboración  de  los  informes 
requeridos por diversos organismos internacionales o derivados de la pertenencia de 
España a dichos organismos, sin perjuicio de las competencias de la Secretaría General 
Técnica y en coordinación con ella.
x)  La  recepción  y  análisis  de  la  documentación  relativa  a  las  enfermedades 
profesionales y su explotación estadística; la administración del sistema CEPROSS 
(Comunicación de enfermedades profesionales de la Seguridad Social), de las bases de 
datos  de  contingencias  profesionales  y  del  sistema  PANOTRATSS  (Patologías  no 
traumáticas de accidentes de trabajo del sistema de Seguridad Social).
y)  El establecimiento de los requisitos funcionales para el tratamiento informático y 
de bases de datos de la Seguridad Social de contingencias profesionales, sin perjuicio 
de las competencias que ostentan las entidades gestoras y los servicios comunes de la  s
Seguridad Social como titulares de los ficheros y bases de datos de la Seguridad Social. oe.
z)  La elaboración de las bases de datos e informes estadísticos y económicos  w.
requeridos para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación y otras  63ww
omsetednidtaasn  leans  eeln táidmabdietos  dgee sltao rSase gyu rloidsa ds eSrvoicciioasl,  csoinm puenrejus icdieo  ldae  Sleags ucriodmadp eSteoncciaial sc oqmuoe 
titulares de los ficheros y bases de datos de la Seguridad Social.
aa)  Las competencias en materia de reconocimiento, gestión y propuesta de pagos 
de  las  prestaciones,  indemnizaciones,  ayudas  y  anticipos  cuya  competencia  tenga 
atribuida esta Dirección General, así como la tramitación, propuesta y, en su caso, 
resolución de las reclamaciones y recursos interpuestos contra aquellos actos que, en 
materia de pensiones, ayudas o indemnizaciones, sean de su competencia.
2.  De la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social dependen, con 
nivel orgánico de subdirección general:
a)  La Subdirección General de Ordenación Jurídica de la Seguridad Social, a la que 
corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos a), b), c), d), e), f) y 
ñ) del apartado 1.
b)  La Subdirección General de Presupuestos de la Seguridad Social, a la que 
corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en el párrafo g), h), i) y j) del 
apartado 1.
c)  La Subdirección General de Seguimiento Económico de la Seguridad Social a la 
que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos k), l), m) y n) 
del apartado 1.
d)  La Subdirección General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, a 
la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos o), p), q) y r) 
del apartado 1.
3.  Asimismo, dependerá orgánicamente de la Dirección General de Ordenación de 
la  Seguridad  Social  la  Subdirección  General  de  Planificación  y  Análisis  Económico 
Financiero de la Seguridad Social, a la que corresponde el ejercicio de las funciones 
enumeradas en los párrafos t), u), v), w), x), y) y z), y la prestación de servicios a la 
Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social, en los 
términos previstos en el artículo 8.5.
4.  Adscrito a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social existirá, 
mientras dicha Dirección mantenga competencias en materia de clases pasivas y otras 
prestaciones de Seguridad Social de conformidad con lo dispuesto en la disposición 
transitoria segunda, un Servicio Jurídico delegado, que dependerá funcionalmente de la 
Dirección  del  Servicio  Jurídico  de  la  Administración  de  la  Seguridad  Social  y 
orgánicamente se integrará en el Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad 
Social, al que le corresponde la asistencia jurídica, consistente en el asesoramiento 
jurídico, así como la representación y defensa en juicio, de la Administración de la 
Seguridad Social en materia de clases pasivas y otras prestaciones de Seguridad Social, 
así como la asistencia jurídica en aquellos asuntos que afecten a los intereses de las 
entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social en los términos que 
determine la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
Artículo 4.  Intervención General de la Seguridad Social.
1.  La Intervención General de la Seguridad Social, con rango orgánico de dirección 
general y bajo la dependencia funcional de la Intervención General de la Administración 
del Estado, es el órgano de control interno y de dirección de la contabilidad de las 
entidades que integran el sistema de la Seguridad Social. Asimismo, es el centro de 
gestión de la contabilidad de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad 
Social.
2.  La Intervención General de la Seguridad Social desarrollará sus funciones con  e.
arreglo a lo dispuesto en su normativa específica y con la estructura establecida en ella. w.b
Artículo 5.  Secretaría de Estado de Migraciones.
polít1ic. a dAe lla G Soebciererntaor íean d me aEtsetraiad od ed ee xMtriagnrajecriíoan, einsm leig croarcrieósnp yo nedmei gerlaacbioórna.r y desarrollar la
2.  Depende  directamente  de  la  persona  titular  de  la  Secretaría  de  Estado  de 
Migraciones, con nivel orgánico de subdirección general, el Gabinete, como órgano de 
asistencia inmediata a aquel, con la estructura establecida en el artículo 23.3 del Real 
Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica 
de los departamentos ministeriales.
3.  Quedan adscritos a la Secretaría de Estado los siguientes órganos colegiados:
a)  Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior.
b)  La Comisión Interministerial de Extranjería.
c)  La Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
4.  De la Secretaría de Estado de Migraciones dependen:
a)  La Dirección General de Migraciones.
b)  La Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria.
5.  De la Secretaría de Estado de Migraciones dependerá la Subdirección General 
de Planificación y Gestión Económica, a la que le corresponden las siguientes funciones, 
sin  perjuicio  de  las  competencias  de  otros  órganos  superiores  o  directivos  del 
Departamento y en coordinación con ellos:
a)  La planificación de las actuaciones de contenido económico y de organización, 
informe y propuesta sobre las necesidades de recursos humanos y la coordinación de 
los sistemas de información al ciudadano.
b)  La  elaboración  de  la  propuesta  de  anteproyecto  de  presupuestos  y  el 
seguimiento de la ejecución presupuestaria.
c)  La gestión económica de los expedientes de gasto con cargo a los créditos de la 
Secretaría de Estado y las funciones de habilitación y tesorería inherentes a su Caja 
pagadora.
d)  La coordinación interna y seguimiento de los fondos comunitarios gestionados en 
la Secretaría de Estado.
Artículo 6.  Dirección General de Migraciones.
1.  Corresponden a la Dirección General de Migraciones las funciones siguientes:
a)  La  elaboración  de  proyectos  normativos  y  la  realización  de  informes  sobre 
materias relacionadas con la inmigración y la emigración, así como la preparación de 
propuestas  normativas  relacionadas  con  la  elaboración,  aprobación,  transposición  y 
aplicación de normas de la Unión Europea o de ámbito internacional, en materias de su 
competencia, sin perjuicio de las competencias de la Secretaría General Técnica y en 
coordinación con ella.
b)  La elaboración de instrucciones de desarrollo normativo dirigidas a los órganos 
de la Administración General del Estado en el territorio, dentro de su ámbito funcional de 
competencias.
c)  El apoyo técnico de la participación en el ámbito de la Unión Europea y de otras 
organizaciones internacionales en materia de migraciones, así como la coordinación, 
como punto de contacto nacional, de la Red Europea de Migración en España, sin 
perjuicio  de  las  competencias  de  la  Secretaría  General  Técnica  al  respecto  y  en 
coordinación con ella. s
d)  La ordenación y gestión de los procedimientos de concesión de autorizaciones  e.
previstas en la normativa general sobre extranjería e inmigración u otra normativa cuya  w.
resolución corresponda a la Dirección General de Migraciones. 63ww
extraen) jerLíaa , caosoí rcdoinmaoc ieóln a pfuonycoi oan laols  cóorng aontoros sp ecreifnétrriocos sd diree clati vAodsm yin icsotrna cliaósn  Gofeicnienraasl  ddeel 
Ey sretasdidoe, nyc eial ,s oe geuni mmiaetnetroia dse d seu i namctiugaraccióiónn e dne p srouc ceodmimpieetnetnocsi ad.e autorizaciones de trabajo  BOE-A-cable e
f)  La propuesta justificada de necesidades de medios e infraestructuras para la 
gestión de procedimientos de inmigración y la coordinación para su implantación por los 
órganos competentes.
g)  La ordenación de la gestión colectiva de contrataciones en origen, los procesos 
de selección y contratación de trabajadores extranjeros en sus países de origen, o 
extranjeros documentados con visados de búsqueda de empleo, así como el apoyo a los 
trabajadores seleccionados y seguimiento de las contrataciones.
h)  La  coordinación  con  las  comunidades  autónomas  que  tengan  atribuidas 
competencias en materia de autorización para trabajar.
i)  La atención a los españoles en el exterior y retornados.
j)  El reconocimiento y gestión de prestaciones económicas y ayudas asistenciales 
destinadas a españoles en el exterior y retornados.
k)  La  gestión  de  los  programas  de  subvenciones  y  ayudas  destinados  a  los 
españoles en el exterior y retornados.
l)  La coordinación funcional de la actuación de los órganos de la Administración 
General  del  Estado  en  el  territorio  con  competencias  en  materia  de  emigrantes 
retornados.
2.  De la Dirección General de Migraciones dependen:
a)  La Subdirección General de Régimen Jurídico, a la que corresponde el ejercicio 
de las funciones enumeradas en los párrafos a), b), y c) del apartado 1.
b)  La Subdirección General de Inmigración, a la que le corresponde el ejercicio de 
las funciones enumeradas en los párrafos d), e), f), g) y h) del apartado 1.
c)  La Subdirección General de la Ciudadanía Española en el Exterior y Retorno, a 
la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos i), j), k) y l) 
del apartado 1.
Artículo 7.  Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria.
1.  Corresponden a la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria las 
siguientes funciones:
a)  La planificación, desarrollo y gestión del sistema nacional de acogida integral e 
inclusión  de  solicitantes  de  asilo,  refugiados  y  otros  beneficiarios  de  protección 
internacional,  en  su  caso  apátridas  y  personas  acogidas  al  régimen  de  protección 
temporal.
b)  La gestión de subvenciones y la colaboración con entidades públicas y privadas 
cuyas actividades se relacionen con la acogida e inclusión de solicitantes de asilo, 
refugiados y otros beneficiarios de protección internacional, y en su caso apátridas y 
personas acogidas al régimen de protección temporal.
c)  La planificación, desarrollo y gestión de programas de atención humanitaria a 
personas migrantes y de intervención urgente para situaciones de carácter excepcional, 
en  colaboración,  en  su  caso,  con  las  Comunidades  Autónomas,  Delegaciones  y 
Subdelegaciones del Gobierno, Entidades Locales, así como con entidades públicas y 
privadas.
d)  La planificación, gestión y seguimiento de los centros de estancia temporal de 
inmigrantes (CETI) y de los centros de acogida a refugiados (CAR), así como de las 
derivaciones desde estos centros a otros recursos o programas.
e)  La gestión de subvenciones y la colaboración con entidades públicas y privadas  e.
en materia de defensa de los derechos humanos de las personas migrantes, y la  w.b
colaboración con entidades públicas y privadas cuyas actividades se relacionen con  63ww
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mvisigardaon tdees ,b lúas qreuaegdrau pdaec eiómnp flaemo.iliar, y la acogida e inclusión de personas migrantes con
g)  La gestión de los fondos y planes de acción de la Unión Europea en materia de 
asilo, migración, integración e inclusión.
h)  La  concertación  con  otros  departamentos  ministeriales,  comunidades 
autónomas, entidades locales y entidades públicas y privadas de actuaciones de acogida 
e  inclusión  de  personas  migrantes,  de  solicitantes  de  asilo,  refugiados  y  otros 
beneficiarios de protección internacional, y, en su caso, apátridas y personas acogidas al 
régimen de protección temporal.
2.  De la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria dependen, con nivel 
orgánico de subdirección general.
a)  La Subdirección General de Programas de Protección Internacional, a la que 
corresponde  el  ejercicio  de  las  funciones  enumeradas  en  los  párrafos  a)  y  b)  del 
apartado 1.
b)  La Subdirección General de Programas de Acogida y Atención Humanitaria, a la 
que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos c), d), e) y f) 
del apartado 1.
c)  La Subdirección General de Planificación Estratégica y Fondos Europeos, a la 
que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos g) y h) del 
apartado 1.
3.  De la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria depende, con el 
rango  que  se  determine  en  la  correspondiente  relación  de  puestos  de  trabajo,  el 
Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia, al que corresponden las siguientes 
funciones:
a)  La recopilación y análisis de la información sobre racismo y xenofobia para el 
conocimiento de la situación y de sus perspectivas de evolución, a través de la puesta en 
marcha de una red de información.
b)  La promoción del principio de igualdad de trato y no discriminación y lucha contra 
el racismo y la xenofobia.
c)  La colaboración y coordinación con los distintos agentes públicos y privados, 
nacionales e internacionales vinculados con la prevención y lucha contra el racismo y la 
xenofobia.
d)  La realización de planes, estudios y estrategias para favorecer la inclusión de las 
personas migrantes y la evaluación de los mismos.
4.  Queda adscrito a la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria el 
Foro para la Integración Social de los Inmigrantes.
Artículo 8.  Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social.
1.  Corresponden a la de Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Previsión Social la elaboración y desarrollo de la política del Gobierno en materia de 
inclusión.
2.  Como  órgano  directivo  directamente  dependiente  de  la  persona  titular  del 
Ministerio corresponderá a la Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Previsión Social:
a)  El diseño, impulso y evaluación de políticas que tienen por finalidad ayudar a la  s
incorporación y la participación en la sociedad, en igualdad de oportunidades, de los  e.
colectivos  más  desfavorecidos,  así  como  las  actuaciones  orientadas  a  propiciar  la  w.
eficacia de las prestaciones y la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social sin  63ww
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planes y programas de actuación en materia de inclusión, en cooperación con otros
departamentos ministeriales en el ámbito de sus respectivas competencias en materia de 
asuntos sociales y, en particular, con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
c)  La definición de objetivos de inclusión y desarrollo de un sistema de indicadores 
con los que llevar a cabo la medición, seguimiento y evaluación de los objetivos de 
inclusión.
d)  El análisis, evaluación y realización de proyecciones orientados a garantizar la 
sostenibilidad financiera del sistema de la Seguridad Social y la eficiencia y adecuación 
de sus prestaciones.
e)  La coordinación de los aspectos económicos de las memorias del análisis de 
impacto normativo en el ámbito del Departamento.
f)  El apoyo y asesoramiento en la elaboración, análisis y, en su caso, difusión de 
cualquier actividad estadística a las diferentes unidades del Ministerio de Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones en el ámbito de las competencias.
g)  La coordinación de la representación del Departamento ante los organismos 
multilaterales y el apoyo en la elaboración de estudios e informes que la relación con 
estos organismos multilaterales requiera.
3.  En particular, la Secretaría General ejercerá las siguientes funciones:
a)  El  desarrollo  de  indicadores  objetivables  de  crecimiento  inclusivo  y  de 
desigualdad para la economía española que puedan ser utilizados para el diseño y toma 
de decisión de nuevas políticas o la reformulación de las ya existentes.
b)  El impulso de la incorporación de los indicadores de inclusión en el proceso de 
toma de decisiones, en particular, a la elaboración presupuestaria.
c)  El seguimiento de beneficiarios del conjunto de políticas de gasto e ingreso y los 
efectos de estas políticas en términos de inclusión y desigualdad, con especial atención 
a las relativas al mercado laboral, educación, sanidad, medio ambiente, vivienda e 
innovación.
d)  La definición y análisis de objetivos ligados al crecimiento inclusivo.
e)  El seguimiento continuo y evaluación ex post del grado de cumplimiento de los 
objetivos  de  inclusión  y  crecimiento  inclusivo  establecidos,  en  especial  del  Ingreso 
Mínimo Vital y otras políticas competencia del Departamento, en cooperación con el 
Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
f)  La promoción y realización de estudios e informes sobre las trayectorias de 
inclusión  de  personas  pertenecientes  a  diferentes  colectivos  en  situación  de 
vulnerabilidad,  que  permitan  examinar  el  impacto  sobre  dichas  trayectorias  de  las 
diferentes políticas públicas y prestaciones.
g)  La explotación de bases de datos de indicadores de inclusión a nivel regional, 
nacional e internacional para la realización de estudios e informes que incluyan la 
información necesaria para la toma de decisiones por parte de los órganos directivos y 
superiores  del  Departamento  en  relación  con  las  políticas  de  su  competencia  en 
colaboración con los órganos y unidades competentes.
h)  El  apoyo  y  asesoramiento  a  diferentes  departamentos  ministeriales  y  otras 
administraciones  públicas  en  materia  de  objetivos  e  indicadores  de  inclusión,  sin 
perjuicio de las competencias atribuidas a la Secretaría de Estado para la Agenda 2030.
i)  La coordinación, incluida la planificación, supervisión e impulso de la actividad 
estadística realizada en el Departamento.
j)  La elaboración y análisis de las estadísticas asignadas al Ministerio de Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones y que no sean atribuidas expresamente a otra unidad. e
k)  La formulación del Plan Estadístico Nacional y de los programas anuales que lo  bo
desarrollan en el ámbito del Departamento y la elaboración de las estadísticas que tiene  63ww
asigln) adLaas .coordinación  de  la  difusión  pública  de  las  estadísticas  realizadas  en  el
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Social, dependientes o adscritos al Departamento.
m)  La coordinación institucional en materia estadística con el Instituto Nacional de 
Estadística, con otros departamentos ministeriales, con otras administraciones públicas y 
con organismos internacionales, en particular, con la Oficina Estadística de la Unión 
Europea respecto a las estadísticas que corresponden al Departamento exigidas por la 
normativa de la Unión Europea, sin perjuicio de las competencias asignadas a otras 
unidades de la Secretaría General.
n)  El  impulso,  análisis,  elaboración,  coordinación  de  los  planes,  estrategias  y 
programas de actuación en materia de inclusión social.
ñ) El seguimiento, evaluación y revisión de las políticas, programas y estrategias de 
inclusión y prestaciones sociales, destinadas a garantizar la inclusión.
o)  El análisis y propuesta de mejora y rediseño de las prestaciones existentes a los 
departamentos competentes, en el ámbito de las políticas de inclusión, con la finalidad 
de evitar posibles duplicidades y maximizar la eficacia de estas.
p)  El estudio, informe y propuesta de las normas reguladoras del Ingreso Mínimo 
Vital y medidas asociadas con la finalidad de reducir la desigualdad, la pobreza y la 
participación socio laboral justa de los colectivos más desfavorecidos, en cooperación 
con el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
q)  La relación y colaboración técnica con el departamento competente en materia 
de Fondo Social Europeo y con otros departamentos competentes en otros fondos 
relevantes en materia de inclusión social, así como con las Comunidades Autónomas en 
materia de inclusión y de aquellas prestaciones sociales circunscritas a dicho ámbito.
r)  La  relación  y  colaboración  técnica  con  la  Unión  Europea  y  organismos 
internacionales en los programas relativos a inclusión social.
s)  El apoyo, asesoramiento y asistencia técnica a los organismos relevantes en el 
ámbito de análisis, seguimiento, evaluación y modificación de los sistemas de rentas 
mínimas y las políticas de inclusión social en las Comunidades Autónomas, sin perjuicio 
de las competencias actualmente atribuidas al Consejo Territorial de Servicios Sociales y 
del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia.
t)  La elaboración de las estadísticas asignadas al Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones y que le sean atribuidas en materia de políticas de inclusión.
u)  El  desarrollo  de  modelos  de  previsión  y  proyección  de  las  variables  que 
configuran el sistema de la Seguridad Social.
v)  La elaboración, mantenimiento y difusión de las proyecciones de ingresos y 
gastos a medio y largo plazo, así como la previsión de la senda de superávit/déficit del 
sistema de la Seguridad Social.
w)  La elaboración de análisis específicos de los empleos derivados de las políticas 
de inclusión, definiendo y manteniendo un sistema de indicadores sintéticos y fáciles de 
comunicar sobre las variables explicativas principales de la evolución de la sostenibilidad 
y  de  la  adecuación  de  las  prestaciones.  El  sistema  de  indicadores  tendrá  en 
consideración  los  desarrollados  por  los  Comités  de  Protección  Social  y  de  Política 
Económica de la UE y de la OCDE.
x)  La evaluación ex post de las políticas adoptadas que incidan en los ingresos o 
los  empleos  del  sistema  de  la  Seguridad  Social,  mediante  criterios  técnicos  y 
transparentes, así como el establecimiento de indicadores que evalúen la eficiencia y 
eficacia de dichas medidas.
y)  La elaboración de propuestas que contribuyan a definir los ejes estratégicos, los 
objetivos y las actuaciones conducentes a lograr la sostenibilidad financiera del sistema, 
la eficiencia de las prestaciones, y también su transparencia y traslado a la sociedad de  s
la realidad económica y presupuestaria de la Seguridad Social. oe.
z)  La promoción de la transparencia y accesibilidad a la información estadística  w.
relevante y en tiempo. Estandarizar, simplificar y difundir la información internamente y al  63ww
exterior.
4.  De  la  persona  titular  de  la  Secretaría  General  dependen  directamente  las 
siguientes unidades con nivel orgánico de subdirección general:
a)  La Subdirección General de Objetivos e Indicadores de Inclusión que ejercerá 
las funciones señaladas en las legras a), b), c), d), e), f), g), h), i), j), k), l) y m) del 
apartado 3.
b)  La Subdirección General de Políticas de Inclusión que ejercerá las funciones 
señaladas en las letras n), ñ), o), p), q), r), s) y t) del apartado 3.
5.  Las funciones previstas en las letras u), v), w), x), y) y z) del apartado 3, se 
ejercerán por la Subdirección General de Planificación y Análisis Económico Financiero 
de la Seguridad Social que, en el ejercicio de estas funciones, dependerá funcionalmente 
de esta Secretaría General. 
6.  Dependiendo directamente de la Secretaría General, y como órgano de apoyo y 
asistencia inmediata de la persona titular, existe un Gabinete Técnico con nivel de 
subdirección general.
7.  Asimismo, queda adscrito a la Secretaría General el Observatorio Permanente 
de la Inmigración.
Artículo 9.  Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
1.  La Subsecretaría ostenta la representación ordinaria del Ministerio y la dirección 
de sus servicios comunes, así como el ejercicio de las atribuciones a que se refiere el 
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y 
la  dirección,  impulso  y  supervisión  de  los  órganos  directivos  y  de  las  unidades 
directamente dependientes.
2.  Como  órgano  directivo  directamente  dependiente  de  la  persona  titular  del 
Ministerio corresponderá a la persona titular de la Subsecretaría de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones el ejercicio de las siguientes funciones:
a)  La representación ordinaria del Ministerio.
b)  La  dirección,  impulso  y  coordinación  general  de  los  servicios  comunes  del 
departamento y el ejercicio de las competencias correspondientes a dichos servicios 
comunes.
c)  El apoyo y asesoramiento técnico a la persona titular del Departamento en la 
elaboración y aprobación de los planes de actuación del Departamento, así como en el 
control de eficacia del Ministerio y sus organismos dependientes.
d)  El  estudio  de  los  distintos  elementos  organizativos  del  Departamento  y  la 
dirección y realización de los proyectos organizativos de ámbito ministerial.
e)  La dirección, impulso, coordinación y supervisión de la fundamentación técnico-
jurídica  relativa  a  la  participación  del  Departamento  en  los  órganos  colegiados  del 
Gobierno y en los de colaboración y apoyo al Gobierno.
f)  La elaboración de los planes del Departamento en materia normativa, el impulso, 
coordinación, apoyo y supervisión de las actividades de elaboración de disposiciones 
generales  del  departamento  y  el  informe  de  los  proyectos  de  normas  de  otros 
Ministerios,  coordinando  las  actuaciones  dentro  del  Ministerio  y  con  los  demás 
departamentos que hayan de intervenir en el procedimiento.
g)  La coordinación de la acción del Departamento en el exterior, la cooperación 
internacional, sin perjuicio de las competencias del Ministerio de Asuntos Exteriores, 
Unión Europea y Cooperación, y la coordinación, a través de la Secretaría General  e.
Técnica, de las Consejerías de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en el exterior,  w.
en  el  ámbito  de  las  competencias  del  Departamento  y  sin  perjuicio  de  la  debida  63ww
cEomobrdaijnaadcaisó no c oMnis eiol nMeisn isDteiprlioom dáet iTcarasb aejsop ya ñEoclaosn oemní ae lS eoxctiaral nyj edreo  lay  cdoem lpae tdeenpceian ddeen lcaias 
directa de las personas titulares de aquellas respecto del Jefe de Misión Diplomática.
3.  En particular, la Subsecretaría ejercerá las siguientes funciones:
a)  La elaboración de la propuesta de presupuesto anual del Departamento y la 
coordinación de los correspondientes a sus entidades adscritas, así como el seguimiento 
de la ejecución presupuestaria y la tramitación de sus modificaciones.
b)  La gestión económica y financiera y de la tesorería del Departamento, así como 
la  planificación,  tramitación  y  seguimiento  de  la  contratación  administrativa  y  la 
coordinación de los órganos colegiados del Departamento en materia de contratación.
c)  La evaluación de los distintos programas de gasto desarrollados en el ministerio, 
orientada a lograr políticas de gasto más eficientes.
d)  La  planificación,  gestión  y  administración  de  los  recursos  humanos  del 
Departamento, la elaboración de las propuestas de aprobación y modificación de las 
relaciones de puestos de trabajo y los planes de empleo, la tramitación de los procesos 
para la cobertura de los puestos de trabajo, y las relaciones con las organizaciones 
sindicales y las asociaciones profesionales de funcionarios, así como la gestión de los 
planes de formación, de la acción social y de los programas de prevención de riesgos 
laborales.
e)  La  coordinación  y  supervisión  de  la  política  de  personal  de  las  entidades 
gestoras  y  servicios  comunes  de  la  Seguridad  Social  así  como  la  supervisión  y 
coordinación de las propuestas de planes de empleo, y de las funciones de gestión 
ordinaria que corresponden a las unidades de personal de las entidades gestoras, de la 
Tesorería General de la Seguridad Social, de la Intervención General de la Seguridad 
Social, de la Gerencia de Informática y del Servicio Jurídico de la Administración de la 
Seguridad Social.
f)  La ejecución de los planes y programas de inspección de los servicios y la 
evaluación del funcionamiento, la eficacia y rendimiento del personal y servicios de los 
órganos y unidades de los servicios centrales, entidades y organismos públicos adscritos 
así como la coordinación de las actividades vinculadas con las evaluaciones de las 
políticas  públicas  de  competencia  del  Departamento  en  apoyo  del  Instituto  para  la 
Evaluación de Políticas Públicas del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, 
de acuerdo con el plan de evaluaciones de políticas públicas que apruebe el Consejo de 
Ministros.
g)  El  desarrollo  de  las  funciones  propias  de  la  Unidad  de  Igualdad  del 
Departamento, previstas en el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
h)  El ejercicio de las competencias relativas al Delegado de Protección de Datos, 
previstas en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 
de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al 
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se 
deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) y en la Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, para el ámbito del Ministerio, salvo para el ámbito de la Secretaría 
de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y sus entidades gestoras y servicios 
comunes.
i)  Las  actuaciones  relacionadas  con  la  publicación  de  disposiciones  y  actos 
administrativos del Departamento en el «Boletín Oficial del Estado».
j)  El ejercicio de las funciones de la Unidad de Información de Transparencia del 
Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones,  según  lo  previsto  en  el 
artículo 21 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, y el apoyo en la coordinación de las  e.
iniciativas en materia de Gobierno abierto en el ámbito del Ministerio. w.b
k)  El desarrollo y coordinación de las actividades de información administrativa y  63ww
atenl)c iónL aa lg ceisutdióand adneo l,o ass mí ceodmioos  lam pautebrliiacliedsa dd einl sDtietupcaiortnaaml.ento, muebles e inmuebles, su
iinnvmeunetabrleios;  dlae l Dgeesptaiórnta mdeen tloo sy  aerl rmenadnatemniiemniteonst;o  lad e asduesc uinasctaiólanc iyo nceosn; sye lrav apclaiónnif icdaec iólons, 
coordinación, elaboración y dirección de los proyectos de obras del Departamento.
m)  La  gestión  del  registro  general  del  Departamento,  así  como  la  dirección  y 
gestión de los servicios técnicos, de seguridad, de reprografía y, en general, de los 
servicios generales y de régimen interior.
n)  La  dirección,  organización  y  gestión  de  bibliotecas,  archivos  y  servicios  de 
documentación del Departamento.
ñ) La planificación, desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información en el 
Ministerio, respecto de los servicios centrales y del exterior, incluyendo la Intranet, el 
portal web y la sede electrónica; la provisión y gestión de equipamientos y servicios 
informáticos y de las redes de comunicaciones; la implantación de los sistemas de 
seguridad informática y la gestión del centro departamental de atención al usuario, sin 
perjuicio de las competencias del Consejo General de Administración Electrónica de la 
Seguridad Social.
o)  La  elaboración,  desarrollo  y  ejecución  de  los  planes  de  digitalización  del 
departamento, así como la implantación y seguimiento de los planes de transformación 
digital de la Administración General del Estado, respecto de los servicios centrales del 
departamento y de sus diferentes organismos, sin perjuicio de las competencias del 
Consejo General de Administración Electrónica de la Seguridad Social.
4.  De  la  Subsecretaría  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones  depende 
directamente, con rango de dirección general, la Secretaría General Técnica, que ejerce 
las funciones que se establecen en el artículo 9.
5.  Asimismo, de la persona titular de la Subsecretaría dependen directamente las 
siguientes unidades con nivel orgánico de subdirección general:
a)  La Subdirección General de Gestión Económica y Oficina Presupuestaria, que 
ejercerá las funciones señaladas en las letras a), b) y c) del apartado 3 y, en particular, 
las que se recogen en el Real Decreto 2855/1979, de 21 de diciembre, por el que se 
crean Oficinas Presupuestarias.
b)  La Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, que 
ejercerá las funciones señaladas en las letras d), e), f), g) y h) del apartado 3.
c)  La Subdirección General de Servicios y Coordinación, que ejercerá las funciones 
previstas en las letras i), j), k), l, m) y n) del apartado 3.
d)  La  Subdirección  General  de  Tecnologías  de  la  Información  y  las 
Comunicaciones,  que  ejercerá  las  funciones  señaladas  en  las  letras  ñ)  y  o)  del 
apartado 3.
6.  Dependiendo directamente de la Subsecretaría, y como órgano de apoyo y 
asistencia inmediata de su titular, existe un Gabinete Técnico con nivel de subdirección 
general.
7.  Asimismo,  están  adscritos  a  la  Subsecretaría,  con  las  funciones  que  les 
atribuyen sus normas específicas, y sin perjuicio de su dependencia de los Ministerios de 
Justicia y de Hacienda, los siguientes órganos con rango de subdirección general:
a)  La Abogacía del Estado.
b)  La Intervención Delegada de la Intervención General de la Administración del 
Estado.
Artículo 10.  Secretaría General Técnica.
1.  La Secretaría General Técnica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y  e.e
Migraciones, bajo la inmediata dependencia de la persona titular de la Subsecretaría del  b
Departamento, ejerce las funciones que le atribuye el artículo 65 de la Ley 40/2015, de 1  63ww
ddee l oMac)it nuibsLrtaee ,r pidore ey s Rdtaéecgmiiómánse  dnae lJt ouasrs íicdsaitcerogn ocdsiea ld  Steélec Dcnteiocpra aP, rjútuabrmílidceiocn,at oy y. e aspdemciínfiicsatrmateivnat ea,  llaas  pseigrsuoiennat etistu:lar  OE-A-2020-47able en https://
b)  La coordinación de la actividad normativa del Ministerio, tanto en lo que se 
refiere a sus proyectos normativos como a los informes que se emiten en relación con 
los de otros departamentos.
c)  La  preparación  de  documentación,  y  el  examen  e  informe,  así  como  la 
tramitación y coordinación, de las actuaciones relativas a los asuntos que se sometan al 
Consejo de Ministros, a las Comisiones Delegadas del Gobierno y a la Comisión General 
de Secretarios de Estado y Subsecretarios.
d)  La  coordinación  de  las  propuestas  del  Departamento  para  el  Plan  Anual 
Normativo de la Administración General del Estado, así como la coordinación del informe 
anual de evaluación normativa y de cumplimiento de las propuestas incluidas en dicho 
plan.
e)  La  elaboración  del  programa  editorial  del  Departamento  y  la  gestión,  en 
coordinación con los organismos adscritos al Ministerio, en particular, las entidades 
gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, de la edición, distribución y venta, 
en su caso, de las publicaciones oficiales, así como las funciones que, en conexión con 
el proceso editorial, le atribuye la normativa específica sobre la materia.
f)  La coordinación de toda la actividad de estudio e investigación del Departamento 
y, en particular, coordinar la elaboración del programa de estudios y la difusión de los 
estudios realizados.
g)  La realización de los informes preceptivos y la tramitación y participación en la 
elaboración, en su caso, de los proyectos de disposiciones generales que corresponda 
dictar  o  proponer  al  Departamento  en  materia  de  Seguridad  Social,  inmigración  y 
emigración, e inclusión, así como en relación con los proyectos de otros Ministerios que 
afecten a dichas materias.
h)  El seguimiento e informe de los actos y disposiciones de las comunidades 
autónomas, la tramitación de los convenios suscritos con ellas, la coordinación de las 
actuaciones de los distintos órganos del Departamento relativas al traspaso de funciones 
y servicios a aquellas y la preparación de las Conferencias Sectoriales en las que 
intervenga el Ministerio.
i)  La  coordinación  de  la  tramitación  de  proyectos  de  convenios  entre  el 
Departamento y cualesquiera otros sujetos de Derecho público o privado.
j)  La  tramitación  y  propuesta  de  resolución  de  los  recursos  administrativos 
interpuestos contra los actos dictados por las autoridades del Ministerio, la tramitación y 
propuesta de resolución de los procedimientos de responsabilidad patrimonial y de las 
revisiones de oficio.
k)  El  impulso,  participación,  asesoramiento  y  coordinación  de  la  actividad  del 
Ministerio en el exterior, así como la representación del Ministerio, en coordinación con el 
Ministerio  de  Asuntos  Exteriores,  Unión  Europea  y  Cooperación,  en  las  relaciones 
internacionales,  en  particular  en  relación  con  la  Unión  Europea,  los  organismos 
internacionales y la cooperación internacional, tanto bilateral como multilateral.
l)  El  apoyo  en  la  elaboración  de  estudios  e  informes  que  la  relación  con  los 
organismos multilaterales requiera.
m)  La elaboración, impulso y coordinación de los proyectos de tratados, convenios 
o acuerdos internacionales en materias de la competencia del Departamento.
n)  El seguimiento y coordinación de la trasposición de directivas al ordenamiento 
jurídico español en las materias competencia del Departamento, de los proyectos piloto y 
procedimientos de infracción abiertos por la Comisión Europea, de los procedimientos 
contenciosos ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de los procedimientos de  s
ayudas de Estado del Departamento, en coordinación con el Ministerio de Asuntos  oe.
Exteriores, Unión Europea y Cooperación en estas materias. w.
ñ) El análisis e informe de las disposiciones y proyectos normativos en relación con  63ww
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imntaetrenraiacsio pnraolpeisa sy  doetr eos ttiep oD deep aarctaumerednotso .que se plantee firmar el Reino de España en las  BOE-A-cable e
o)  La definición del programa de trabajo de las Consejerías de Trabajo, Migraciones 
y Seguridad Social, así como la coordinación de su actuación, en materia de Inclusión, 
Seguridad  Social  y  Migraciones,  en  colaboración  con  el  Ministerio  de  Trabajo  y 
Economía Social.
2.  La Secretaría General Técnica se estructura en las siguientes subdirecciones 
generales:
a)  La Vicesecretaría General Técnica, que ejercerá las funciones señaladas en las 
letras a), b), c), d), e) y f) del apartado 1.
b)  La Subdirección General de Coordinación Jurídica, que ejerce las funciones 
señaladas en las letras g), h), i) y j) del apartado 1.
c)  La  Subdirección  General  de  Relaciones  Internacionales,  que  ejercerá  las 
funciones señaladas en las letras k), l), m), n), ñ) y o) del apartado 1.
Disposición adicional primera.  Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad 
Social.
1.  Al Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social, con carácter de 
servicio común de la Seguridad Social y nivel orgánico de subdirección general, le 
corresponde la asistencia jurídica de las entidades gestoras, servicios comunes y otros 
organismos  o  entidades  de  naturaleza  pública  que  conforme  a  la  ley  integren  la 
Administración de la Seguridad Social, en los términos previstos en el artículo 551.1 de 
la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en la Ley 52/1997, de 27 de 
noviembre,  de  Asistencia  Jurídica  al  Estado  e  Instituciones  Públicas  y  en  el  Real 
Decreto 947/2001, de 3 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del Servicio 
Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.
Constituyen  el  Servicio  Jurídico  de  la  Administración  de  la  Seguridad  Social  la 
Dirección del Servicio Jurídico y los servicios jurídicos delegados.
2.  El presupuesto del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social, 
como Servicio Común de la Seguridad Social sin personalidad jurídica y sin perjuicio de 
su directa dependencia de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, 
estará integrado en el de la Tesorería General de la Seguridad Social como centro de 
gestión independiente.
3.  La integración presupuestaria de los servicios jurídicos delegados en el centro de 
gestión del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social será efectiva en 
el momento en que se aprueben las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.
Disposición adicional segunda.  Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
1.  La Gerencia de Informática de la Seguridad Social tiene la naturaleza de Servicio 
Común de la Seguridad Social, con personalidad jurídica propia y capacidad de obrar 
para el cumplimiento de sus fines; con nivel orgánico de subdirección general, queda 
adscrita a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones y depende 
funcionalmente de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, de cada 
Entidad Gestora de la Seguridad Social, de la Intervención General de la Seguridad 
Social, del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social y de la Tesorería 
General de la Seguridad Social, respecto de los programas y proyectos que afecten a su 
competencia respectiva.
2.  Corresponde al Gerente de Informática de la Seguridad Social la dirección del  e.
servicio común, si bien las actuaciones de la Gerencia de Informática de la Seguridad  w.b
Social se ajustarán a las directrices establecidas por el Consejo general de tecnologías  63ww
fduen claio ninefso rqmuaec liaó nn oyr mlaast ivcao mviguennictaec aiotnriebsu ydee a  lala  SCeogmuirsidióand  MSinoicsitael,r iasli nd ep eArdjumiciniois tdraec ilóans 
Digital del Departamento.
Asimismo,  la  Gerencia  de  Informática  de  la  Seguridad  Social  ejercerá  las 
competencias establecidas en el artículo 5 del Real Decreto 508/2000, de 14 de abril, a 
través del Centro Informático Contable de la Seguridad Social.
3.  Sin  perjuicio  del  modelo  de  Gobernanza  TIC  establecido  por  el  Real 
Decreto 806/2014, de 19 de septiembre, sobre organización e instrumentos operativos 
de las tecnologías de la información y las comunicaciones en la Administración General 
del Estado y sus Organismos Públicos, la Gerencia de Informática de la Seguridad Social 
tendrá atribuidas las siguientes funciones en el ámbito de la Secretaría de Estado de la 
Seguridad Social y Pensiones en tanto que se aprueba un real decreto de estructura y 
competencias:
a)  La elaboración conjunta con las entidades gestoras y servicios comunes de la 
Seguridad Social, la Intervención General de la Seguridad Social y la Dirección General 
de Ordenación de la Seguridad Social del plan de transformación digital de la Seguridad 
Social, para su posterior aprobación por el Consejo General de Administración Digital de 
la Seguridad Social, así como el impulso de la administración digital en el ámbito de la 
Seguridad Social.
b)  La  propuesta,  creación  y  desarrollo  de  los  sistemas  de  información  de  la 
Seguridad Social.
c)  La evaluación, auditoría e inventario de los sistemas de información vigentes y la 
propuesta de modificaciones de estos, a fin de garantizar su perfecta coordinación en el 
esquema  general  de  actuación,  sin  perjuicio  de  las  competencias  atribuidas  a  la 
Intervención General de la Seguridad Social en materia de control interno.
d)  La aprobación de las normas de carácter técnico y metodológico que garanticen 
la homogeneidad, compatibilidad, interrelación y transmisibilidad de todos los sistemas 
de  información,  presentes  y  futuros,  sin  perjuicio  de  las  competencias  de  la 
Subsecretaría al respecto.
e)  La creación, custodia y administración de las bases de datos corporativas del 
sistema, así como los sistemas de seguridad y de confidencialidad.
f)  La gestión y administración de los sistemas de información y de las redes de 
comunicaciones de la Seguridad Social.
g)  El mantenimiento del inventario de recursos de la totalidad de los sistemas de 
información.
h)  La gestión y tramitación de la contratación administrativa y privada del servicio 
común y la propuesta elaboración y suscripción de convenios de colaboración, con cargo 
a los presupuestos de la entidad, destinados al cumplimiento de sus fines, sin perjuicio 
de las competencias de las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad 
Social como titulares de los ficheros y bases de datos de la Seguridad Social.
i)  La definición, creación, administración y gestión de la seguridad de los sistemas 
de información de la Seguridad Social, así como la definición, realización y seguimiento 
de auditorías informáticas, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Intervención 
General de la Seguridad Social en materia de control interno.
j)  Aquellas otras que le estén encomendadas o se le encomienden en el futuro.
4.  En el presupuesto de gastos de la Gerencia de Informática, figurará de forma 
diferenciada  la  consignación  presupuestaria  de  las  partidas  específicas  del  Centro 
Informático  Contable  de  la  Seguridad  Social  y  al  mismo  se  imputarán  todas  las 
adquisiciones  informáticas  correspondientes  a  los  órganos,  entidades  gestoras  y 
servicios comunes de los que depende funcionalmente. e
Disposición  adicional  tercera.  Régimen  de  Clases  Pasivas  del  Estado  y  otras  63ww
pCroens teafceiocntoess  dpeú b6l icdaes .octubre de 2020, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y
Migraciones  asumirá  las  competencias  en  materia  de  reconocimiento,  gestión  y
propuesta de pagos de las prestaciones, indemnizaciones, ayudas y anticipos cuyas  Bc
competencias tenga atribuidas, así como las derivadas del Régimen de Clases Pasivas 
del Estado.
Disposición adicional cuarta.  Gestión del Régimen de Clases Pasivas por el Instituto 
Nacional de la Seguridad Social.
1.  El Régimen de Clases Pasivas del Estado se gestionará por el Instituto Nacional 
de la Seguridad Social. A tal efecto, se atribuyen a dicha Entidad Gestora las funciones 
de reconocimiento, gestión y propuesta de los pagos de las pensiones del Régimen de 
Clases Pasivas del Estado, así como la resolución de los recursos interpuestos frente a 
los acuerdos en materia de Clases Pasivas y las funciones de información y atención al 
público.
2.  Se adscribe al Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Subdirección General 
de Gestión de Clases Pasivas, a la que le corresponde el ejercicio de las funciones 
contempladas en el apartado anterior.
Disposición adicional quinta.  Supresión de órganos.
Se suprimen los siguientes órganos del extinto Ministerio de Trabajo, Migraciones y 
Seguridad Social:
a)  La Subdirección General de Emigración.
b)  La Subdirección General de Programas de Atención Humanitaria y Centros de 
Migraciones.
c)  La Subdirección General de Integración y Relaciones Institucionales.
d)  El Gabinete Técnico de la Secretaría General de Inmigración y Emigración.
Disposición adicional sexta.  Referencia a los órganos suprimidos.
Las referencias del ordenamiento jurídico a los órganos señalados en la disposición 
adicional quinta, o a los que se supriman como consecuencia de la derogación prevista 
en la disposición derogatoria única, se entenderán realizadas a los que, de acuerdo con 
este Real Decreto, asumen las correspondientes competencias, o, en su defecto, al 
órgano del que dependieran.
Disposición adicional séptima.  Suplencia de las personas titulares de determinados 
órganos superiores y directivos.
En los casos de vacancia, ausencia o enfermedad de un órgano superior o directivo 
y, en defecto de designación de suplente conforme a lo previsto en el artículo 13 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la suplencia se 
realizará de la siguiente manera:
a)  La suplencia de los Secretarios de Estado se determinará según el orden de 
precedencia que se deriva de este Real Decreto.
b)  La persona titular de la Secretaría General de Objetivos y Políticas de Inclusión y 
Previsión  Social  será  suplida  por  la  persona  titular  de  la  Subdirección  General  de 
Políticas de Inclusión, salvo que la persona superior jerárquica establezca expresamente 
otro orden de sustitución.
c)  La  persona  titular  de  la  Subsecretaría  de  Inclusión,  Seguridad  Social  e  s
Inmigraciones será sustituida por la persona titular de la Secretaría General Técnica,  oe.
salvo  que  la  persona  superior  jerárquica  establezca  expresamente  otro  orden  de  w.
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su dependencia, siguiendo el orden en el que aparecen mencionados por primera vez en
este  Real  Decreto,  salvo  que  la  persona  superior  jerárquica  común  a  todos  ellos 
establezca expresamente otro orden de sustitución.
Disposición adicional octava.  Delegación de competencias.
Las delegaciones de competencias otorgadas en el ámbito de actuación material que 
corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, por los distintos 
órganos  superiores  y  directivos  afectados  por  este  Real  Decreto  y  por  el  Real 
Decreto  2/2020,  de  12  de  enero,  por  el  que  se  reestructuran  los  departamentos 
ministeriales, el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la 
estructura  orgánica  básica  de  los  departamentos  ministeriales,  continuarán  siendo 
válidas y eficaces hasta que sean expresamente revocadas o nuevamente otorgadas, en 
los términos previstos en la Orden ISM/132/2020, de 10 de febrero, por la que se 
ratifican y se aprueban delegaciones del ejercicio de competencias en determinados 
órganos administrativos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Cuando las delegaciones de competencias que mantienen sus efectos en virtud del 
párrafo anterior se hubiesen efectuado en favor de órganos suprimidos por alguno de los 
reales decretos citados, las referidas delegaciones se entenderán otorgadas a favor de 
los órganos en cuyo ámbito de actuación se encuadre la correspondiente competencia, 
en los términos previstos en la citada Orden ISM/132/2020, de 10 de febrero.
Disposición adicional novena.  Actuaciones en materia de tecnologías de la información 
y las comunicaciones.
En el ejercicio de las funciones de implementación y desarrollo de la política en 
materia de tecnologías de la información y comunicaciones en el ámbito sectorial del 
Departamento,  la  Subdirección  General  de  Tecnologías  de  la  Información  y  las 
Comunicaciones  promoverá,  en  colaboración  con  las  unidades  competentes  del 
Ministerio y de sus organismos adscritos, la consolidación de los recursos humanos, 
económico-presupuestarios, técnicos y materiales vinculados.
No  obstante,  la  Gerencia  de  Informática  de  la  Seguridad  Social  mantendrá  su 
dependencia orgánica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, 
atendiendo a su régimen de competencia singular.
Disposición adicional décima.  Delegados de Protección de Datos.
Sin  perjuicio  de  su  integración  orgánica  en  los  centros  directivos  donde  se 
encuentren destinados, los funcionarios designados como Delegados de Protección de 
Datos  del  Departamento  y  de  la  Secretaría  de  Estado  de  la  Seguridad  Social  y 
Pensiones, quedan funcionalmente adscritos, en cuanto al ejercicio de las competencias 
que como tales tienen encomendadas, a la Subsecretaría del Departamento y a la 
Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, respectivamente.
Disposición  transitoria  primera.  Unidades  y  puestos  de  trabajo  con  nivel  orgánico 
inferior a subdirección general.
Las unidades y puestos de trabajo con nivel orgánico inferior al de subdirección 
general,  encuadrados  en  los  órganos  afectados  por  las  modificaciones  orgánicas 
establecidas en este Real Decreto, continuarán subsistentes y serán retribuidos con 
cargo a los mismos créditos presupuestarios, hasta que se aprueben las relaciones de  e.e
puestos de trabajo adaptadas a la estructura orgánica establecida en este Real Decreto  w.b
y se produzca la efectiva distribución de los créditos presupuestarios. 63ww
Disposición transitoria segunda.  Gestión temporal de medios y servicios.
1.  La  Subsecretaría  de  Trabajo  y  Economía  Social  continuará  prestando  los
servicios comunes al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en tanto no
se  distribuyan  sus  efectivos,  se  produzca  la  integración  efectiva  de  los  créditos 
presupuestarios y los medios materiales y personales, y se definan, en su caso los 
términos en los que se prestarán los servicios comunes de ambos ministerios.
2.  Hasta que se apruebe la nueva relación de puestos de trabajo, las unidades y 
puestos de trabajo encuadrados en los órganos suprimidos por este Real Decreto se 
adscribirán  provisionalmente,  mediante  resolución  de  la  persona  titular  de  la 
Subsecretaría,  a  los  órganos  regulados  en  este  Real  Decreto  en  función  de  las 
atribuciones que tengan asignadas.
3.  Por resolución conjunta de las Subsecretarías de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, y de Trabajo y Economía Social, se arbitrarán las medidas precisas para 
distribuir, con arreglo a los criterios de proporcionalidad que resulten de aplicación, las 
unidades y puestos de trabajo inferiores a subdirección general adscritos a los órganos 
de los servicios comunes procedentes del extinto Ministerio de Trabajo, Migraciones y 
Seguridad Social.
4.  Por  resolución  conjunta  de  las  Subsecretarías  de  Defensa  y  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones, se arbitrarán las medidas precisas para asignar a la 
Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones del Ministerio de Inclusión, 
Seguridad  Social  y  Migraciones  los  medios  materiales  y  personales  adscritos  a  la 
Dirección  General  de  Personal  del  Ministerio  de  Defensa  para  el  ejercicio  de  las 
funciones relativas al régimen de clases pasivas del personal militar.
5.  Por  resolución  conjunta  de  las  Subsecretarías  de  Hacienda  y  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones, se arbitrarán las medidas precisas para asignar a la 
Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones del Ministerio de Inclusión, 
Seguridad  Social  y  Migraciones  los  medios  materiales  y  personales  adscritos  a  la 
Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, para el ejercicio de 
las funciones relativas al régimen de clases pasivas del Estado y de aquellas otras 
relacionadas con las prestaciones, indemnizaciones, ayudas y anticipos cuya gestión 
pasa a asumir.
6.  El 6 de octubre de 2020 será la fecha de entrada en vigor de la modificación del 
texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto 
Legislativo 670/1987, de 30 de abril, así como de la adaptación normativa a la que se 
refieren las disposiciones adicionales sexta y octava del Real Decreto-Ley 15/2020, 
de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el 
empleo. Hasta ese momento, y mientras que se procede a la integración efectiva de los 
créditos  presupuestarios  y  de  los  medios  materiales  y  personales  adscritos  a  las 
funciones  relativas  al  régimen  de  clases  pasivas  del  Estado  y  a  aquellas  otras 
relacionadas con las prestaciones, indemnizaciones, ayudas y anticipos, los servicios de 
la Dirección General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, así como de la 
Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa, que participen en la gestión de 
Clases  Pasivas,  continuarán  prestando  servicios  y  retribuyéndose  con  cargo  a  los 
mismos créditos presupuestarios.
7.  Desde el 6 de octubre y hasta que se produzca la total asunción de la gestión del 
Régimen de Clases Pasivas del Estado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, 
las funciones que se atribuyen en la disposición adicional cuarta al Instituto Nacional de 
la Seguridad Social, serán asumidas por la Dirección General de Ordenación de la 
Seguridad Social.
Para el desempeño de estas funciones, durante este periodo la Subdirección General 
de Gestión de Clases Pasivas se adscribirá a la Dirección General de Ordenación de la  s
Seguridad Social. oe.
Con el mismo carácter transitorio y hasta que se produzca la integración de la  w.
Subdirección  General  de  Gestión  de  Clases  Pasivas  en  el  Instituto  Nacional  de  la  63ww
Sdee gpuargidoasd  dSeo claiasl , plraess tcaocmiopneetse,n icnidaes menni zmacaitoenrieas ,d ea yruedcaosn oyc imanietincitpoo, sg ecsutyióan  cyo mprpoeptueensctiaa 
etejenrgcaid aastr pibouri dlaa  ciltaa dDai rSeucbcdióirne cGcieónne Grael nedrea l Oderd Geneasctiióónn  ddee C llaas eSse Pgausriidvaads . Social  serán  BOE-A-cable e
De acuerdo con lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto-
Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la 
economía y el empleo, los procedimientos iniciados en la Dirección General de Personal 
del Ministerio de Defensa con anterioridad al 6 de octubre de 2020, se seguirán rigiendo 
por la normativa anterior a la aprobación del citado Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de 
abril. En estos supuestos, una vez se haya producido el reconocimiento de la pensión, se 
remitirán  al  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones  para  el 
correspondiente pago.
Las funciones de asistencia jurídica serán ejercidas por el Servicio Jurídico de la 
Administración de la Seguridad Social mientras la Dirección General de Ordenación de la 
Seguridad  Social  mantenga  competencias  en  materia  de  clases  pasivas  y  otras 
prestaciones de Seguridad Social.
Disposición transitoria tercera.  Órganos de asistencia en la contratación.
Sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria primera acerca de la 
subsistencia de unidades y puestos de trabajo, y hasta tanto se creen los órganos de 
contratación y asistencia de conformidad con lo dispuesto en los artículos 323 y 326 de 
la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, adaptados a la 
estructura  establecida  en  el  presente  Real  Decreto,  mantendrán  su  composición  y 
continuarán desempeñando sus funciones aquellos que venían ejerciéndolas en relación 
con las materias propias de este Departamento.
Disposición derogatoria única.  Derogación normativa.
1.  Queda  derogado  el  Real  Decreto  903/2018,  de  20  de  julio,  por  el  que  se 
desarrolla  la  estructura  orgánica  básica  del  Ministerio  de  Trabajo,  Migraciones  y 
Seguridad Social.
2.  Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se 
opongan a lo establecido en este Real Decreto.
Disposición final primera.  Autorización para la modificación de la regulación o supresión 
de los órganos colegiados, grupos y comisiones de trabajo ministeriales.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 22.2 in fine y 3 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, se autoriza a la persona titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones para modificar o suprimir los órganos colegiados, grupos y comisiones de 
trabajo del Departamento, cuya composición y funciones sean de alcance puramente 
ministerial, aunque su creación o regulación vigente se haya efectuado mediante Real 
Decreto o acuerdo del Consejo de Ministros.
Disposición final segunda.  Facultades de desarrollo y ejecución.
Se  autoriza  a  la  persona  titular  del  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones para que adopte las medidas necesarias para el desarrollo y ejecución de 
este Real Decreto.
Disposición final tercera.  Modificaciones presupuestarias.
Por  el  Ministerio  de  Hacienda  se  efectuarán  las  modificaciones  presupuestarias  es
precisas para el cumplimiento de lo previsto en este Real Decreto. o
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propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social, y Migraciones, aprobará un real 
decreto de estructura y competencias de la Gerencia de Informática de la Seguridad 
Social en el plazo de seis meses desde la fecha de entrada en vigor de este Real 
Decreto.
Disposición final quinta.  Aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de los 
servicios jurídicos delegados de la Administración de la Seguridad Social.
Las relaciones de puestos de trabajo de los servicios jurídicos delegados de la 
Administración  de  la  Seguridad  Social  a  que  se  refiere  el  apartado  tercero  de  la 
disposición adicional primera se aprobarán en el plazo de 1 año desde la entrada en 
vigor del presente Real Decreto.
Disposición final sexta.  Entrada en vigor.
El presente Real Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 28 de abril de 2020.
FELIPE R.
La Ministra de Política Territorial y Función Pública,
CAROLINA DARIAS SAN SEBASTIÁN