BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 268 Martes 9 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 138120
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
18305 Resolución  78/2021,  de  9  de  septiembre,  de  la  Dirección  Gerencia  del 
Hospital Gorliz, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto 
de trabajo de Jefe de Servicio Sanitario de Medicina Interna.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Servicio Sanitario de Medicina Interna 
en el Hospital Gorliz, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28, norma común 
tercera, de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el 
Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de 
Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal 
estatutario de los servicios de salud, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público;
Esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para la provisión del 
puesto referido, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra situación 
administrativa que conlleve reserva de puesto respecto a una categoría perteneciente al 
grupo profesional A1.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de cuatro años en puesto de la especialidad 
correspondiente.
2.  Publicación de la convocatoria.
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la página web de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
3.  Plazo y presentación de solicitudes.
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección de Personas 
del Hospital Gorliz (Urezarantza ibiltokia 1, 48630 Gorliz) de Osakidetza-Servicio Vasco  e
de Salud, dentro del plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la  bo
fecha de la última publicación de la presente resolución de convocatoria en los boletines  305ww
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Común de las Administraciones Públicas.
Las  personas  interesadas  deberán  presentar  su  solicitud  con  todos  sus  datos 
personales,  acompañada  de  su  curriculum  vitae  documentado  en  la  Dirección  de 
Personas del Hospital Gorliz.
La documentación deberá contener:
Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, en 
su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta Resolución de Convocatoria en el BOPV.
Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4.  Relación provisional de personas admitidas y excluidas.
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del Hospital 
Gorliz, mediante Resolución, hará pública, en la página web de Osakidetza, la relación 
provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con indicación de la causa de 
exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada Resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo 
de  10  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5.  Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la 
Comisión de Valoración.
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección 
Gerencia publicará mediante Resolución, en los mismos lugares indicados en el párrafo 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso, 
junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada Resolución 
cabrá interponer Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el 
plazo de un mes desde su publicación en la página web. Asimismo, esta Resolución será 
notificada a los candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida por la Directora Médica, e integrada por 
el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de 
Osakidetza, la Directora de Personas (que actuará como Secretario/a con voz y voto), y 
en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos deberán 
reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo del 
mismo nivel de titulación que el puesto convocado. es
Asimismo, integrarán la comisión tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP,  o
que deberán ostentar la titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la  305ww
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titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al 
efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6.  Procedimiento de selección.
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Las personas aspirantes serán convocadas fehacientemente por la Comisión de 
Valoración para efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan 
presentado junto a la solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá 
efectuarse con una antelación mínima de 72 horas y deberá indicar la fecha, lugar y la 
hora de intervención de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en 
la página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas. e.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de  w.
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto  305ww
en las bases de la convocatoria.
b)  Valoración de méritos.
La Comisión de Valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de 
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la 
convocatoria. En el Anexo adjunto se recoge el Baremo de Méritos de aplicación a estos 
procesos de provisión de jefaturas.
c)  Acta y propuesta de nombramiento.
En acta del Tribunal deberá recogerse detalladamente la puntuación conferida por 
los miembros del Tribunal a cada candidato en cada uno de los apartados del baremo, 
así como la puntuación final que el Tribunal otorgue a los mismos, debiendo recogerse 
asimismo en acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de base al 
tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto al contenido de la Memoria-proyecto de 
gestión del servicio presentada por cada candidato, como de la exposición pública 
realizada, así como la asignación detallada de puntos en los otros apartados.
d)  Nombramiento.
Para  resultar  nombrado  se  requerirá  haber  obtenido  al  menos  la  mitad  de  la 
puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7.  Resolución del procedimiento.
Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la 
puntuación  mínima  requerida,  la  Comisión  de  valoración  propondrá  que  se  declare 
desierta  la  Convocatoria.  Dicha  propuesta  será  publicada  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia,  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  Resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes:
a)  Falta de presentación de personas aspirantes.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases 
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta 
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma  e
podrá interponerse Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público. bo
8.  Efectos de la adjudicación.
El puesto de Jefatura de Servicio dará lugar a nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28 Norma 
Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
9.  Recursos contra la presente Resolución.
Contra  la  presente  Resolución  podrá  interponerse  Recurso  de  alzada,  ante  la 
Directora  General  de  Osakidetza-Servicio  Vasco  de  Salud,  en  el  plazo  de  un  mes 
contado a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los 
boletines oficiales correspondientes.
Gorliz, 9 de septiembre de 2021.–La Directora Gerente del Hospital Gorliz, Carmen 
Rodríguez Rodríguez.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos).
Las  personas  aspirantes  deberán  presentar  una  la  Memoria-Proyecto  de 
organización y funcionamiento del Servicio convocado, así como realizar su exposición 
pública  ante  el  tribunal  calificador  y  responder  a  las  preguntas  que  planteen  los 
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio 
presentada (máximo 15 puntos).
La  Memoria-Proyecto  de  gestión  deberá  desarrollar,  al  menos,  los  siguientes 
apartados:
a.1  Apartado organizativo y de gestión (máximo 7 puntos).
Organigrama del servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, 
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas 
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización 
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2  Apartado asistencial (máximo 5 puntos).
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3.  Apartado docencia e investigación (máximo 3 puntos).
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
b)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.  Valoración de méritos (máximo 30 puntos).
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo 13 puntos).
Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que se 
trate: 0,0500 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos).
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos. es
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,  w.
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y  305ww
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Ptitúublalicciaó,n s oiefimciaplr.e que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una  BOE-A-cable e
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo 5 puntos).
Doctor: 3 puntos.
Doctor cum laude: 4 puntos.
Máster Postgrado: 2 puntos.
Experto/Especialista universitario: 1 punto.
Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad científica (máximo 3 puntos).
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
Por cada Ponencia nacional: 1,000 punto.
Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 punto. e
Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos. bo
Por tesina: 1,5000 puntos. 305ww
II.2.5  Actividad docente (máximo 3 puntos).
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 punto.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
0,5000 puntos.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III.  Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.