BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 306 Jueves 23 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 159459
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
21268 Resolución de 17 de diciembre de 2021, de la Universidad Rey Juan Carlos, 
por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal laboral.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta universidad, aprobados por 
Decreto 22/2003, de 27 febrero y modificados por Decreto 28/2010, de 20 de mayo, del 
Consejo  de  Gobierno  de  la  Comunidad  de  Madrid,  y  con  el  fin  de  atender  a  las 
necesidades del Personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que tiene atribuidas por el artículo 20.1 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y de conformidad con 
lo establecido en el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades 
Públicas de la Comunidad de Madrid, ha resuelto convocar concurso-oposición libre para 
la  provisión  de  varios  puestos  de  trabajo  de  personal  laboral  de  administración  y 
servicios de la Universidad Rey Juan Carlos, correspondientes a la Oferta de Empleo 
Público del año 2018, y que se desarrollará de acuerdo con las siguientes:
Bases de convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para la cobertura de varias plazas vacantes en 
la Relación de Puestos de Trabajo de Personal Laboral de esta universidad, con las 
características que se relacionan en el anexo I.
1.2  Al  presente  procedimiento  le  será  de  aplicación  la  Ley  Orgánica  6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades 
Públicas de la Comunidad de Madrid, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  Servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, el 
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo 
público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, los 
Estatutos  de  la  Universidad  Rey  Juan  Carlos,  aprobados  por  Decreto  22/2003, 
de 27 febrero y modificados por Decreto 28/2010, de 20 de mayo, del Consejo de 
Gobierno  de  la  Comunidad  de  Madrid,  las  bases  de  esta  convocatoria,  y  demás 
normativa que resulte aplicable.
1.3  El sistema de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición libre, 
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 del II Convenio Colectivo del Personal 
Laboral de Universidades Públicas de Madrid, cuya descripción se detalla en la base  s
quinta de la presente convocatoria. e.
1.4  El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura como anexo II  w.
a esta convocatoria. 268ww
supe1r.i5o r aNl od es ep lpaozadsrá c doencvloacraadr assu.perado el proceso selectivo a un número de aspirantes
1.6  El  desempeño  de  los  puestos  correspondientes  a  las  plazas  convocadas 
quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del 
Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y su normativa de desarrollo.
2. Requisitos de los aspirantes
2.1  Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes 
deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión 
Europea, o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre 
circulación de trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge siempre 
que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha 
edad dependientes.
b)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de las 
plazas convocadas y no padecer enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de 
estas.
c)  Tener cumplidos dieciséis años el día en que termine el plazo de presentación de 
solicitudes y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
d)  Estar en posesión del título universitario de Grado, Doctor, Licenciado, Ingeniero 
Superior, Arquitecto o titulación equivalente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha 
de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la 
correspondiente credencial de homologación. Este requisito no será de aplicación a 
aquellos  aspirantes  que  hubieran  obtenido  el  reconocimiento  de  su  cualificación 
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de 
Derecho de la Unión Europea.
e)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser 
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido 
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos 
términos, el acceso al empleo público.
2.2  Todos los requisitos establecidos en la base 2 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el plazo 
de resolución del concurso.
3. Solicitudes
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  estas  pruebas  selectivas  deberán  hacerlo 
constar  mediante  modelo  de  solicitud  que  se  incluye  como  anexo  III  de  esta 
convocatoria, dirigida al Excmo. Sr. Rector Magnífico de la Universidad Rey Juan Carlos,  es
que podrán cumplimentar y descargar en la página web de la Universidad Rey Juan  o
Carlos (www.urjc.es), concretamente en el apartado Empleo Público. 268www.
sedeP reelfeecretrnótneimcae ndtee , lala  upnreivseernstidaacidó,n  adcec esdoielicnidtuod eas  tsraev éresa ldizeal rási gteulieemntáet iceanmlaecnet:e h, tetpns :la//
sede.urjc.es/catalogo-de-servicios/CLBTSC (con DNIe o certificado electrónico).
Si no dispone de certificado electrónico deberá cumplimentar la solicitud en la sede 
electrónica  de  la  universidad,  accediendo  a  través  del  siguiente  enlace:  https://
sede.urjc.es/catalogo-de-servicios/CLBTSM (sin DNIe o certificado electrónico).
Una vez cumplimentada la solicitud deberá imprimirla, firmarla y presentarla según 
las formas previstas en la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas. De presentarse en las oficinas de correos, 
deberá  hacerse  en  sobre  abierto  para  ser  selladas  antes  de  ser  certificadas.  Las 
solicitudes  suscritas  en  el  extranjero  se  cursarán  a  través  de  las  representaciones 
diplomáticas o consulares españolas correspondientes.
Cuando el solicitante opte por la presentación de su solicitud en un registro u oficina 
distintos  a  los  de  la  Universidad  Rey  Juan  Carlos,  se  recomienda  anunciar  su 
participación  en  el  proceso  selectivo  al  Servicio  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios  de  la  Universidad  Rey  Juan  Carlos  mediante  la  remisión  de  un  correo 
electrónico (servicio.pas.convocatorias@urjc.es) en el que figure copia de dicha solicitud 
(una vez registrada).
3.2  Las solicitudes de participación podrán ser presentadas en el plazo de veinte 
días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria 
en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid».
3.3  En el recuadro de la solicitud «Forma de acceso», los aspirantes deberán 
consignar la letra «L».
3.4  Los aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33 % que deseen 
participar en las presentes pruebas selectivas deberán indicarlo en la solicitud, para lo 
cual se utilizará el recuadro.
Igualmente deberán solicitar, expresándolo en el recuadro destinado al efecto, las 
posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en que 
esta adaptación sea necesaria. El órgano gestor del presente proceso solicitará informe 
a los servicios técnicos correspondientes sobre la necesidad o no de la adaptación 
solicitada por los aspirantes. Los aspirantes tendrán que declarar expresamente en la 
solicitud que poseen la condición de discapacitados y presentar certificación de que 
reúnen los requisitos exigidos para participar.
3.5  Los derechos de examen: Para las plazas del Grupo A, nivel salarial 1, serán 
de 51,87 euros.
El ingreso se realizará en la cuenta de derechos de examen de la Universidad Rey 
Juan Carlos, número ES96 2038 5903 2160 0006 8411, de la entidad CAIXABANK.
En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los derechos de examen 
supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud 
ante el órgano expresado en la base 3.1.
Estarán exentos de este pago los aspirantes que acrediten alguno de los siguientes 
extremos:
a)  Los aspirantes con discapacidad igual o superior al 33 % acompañarán a la 
solicitud certificación acreditativa de tal condición, expedida por los órganos competentes 
en materia de servicios sociales.
b)  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de estas pruebas selectivas 
siempre que: no hayan rechazado oferta de empleo adecuado; no se hayan negado a 
participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión 
profesionales; carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo 
interprofesional. Acompañarán a la solicitud certificación acreditativa de que cumplen  e.
estas condiciones. w.b
c)  Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan  268ww
asucrfreiddoite dna mñoesd ifaísnitceo sse on tepnsícqiau ijcuodsic ciaolm firom ceo nos eenc uveirntucdia d dee r elas oalucctiivóind aadd mteirnroisrtirsatativ ya  paosír  llao 
rqeulaec sióen r edceo anfoezcctiav idtaald c, oenl dciócnióynu,g seu d ceól nfaylulegceid oo  pye lorsso hniajo sq udee  hloasy ah ecroidnovsiv yid foa lcleocnid aonsá.loga
d)  Las víctimas de violencia de género. Su acreditación podrá realizarse mediante 
presentación de resolución judicial u orden de protección dictada a favor de la víctima, o 
informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de ser víctima de 
violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección, o cualquiera otra 
documentación acreditativa de tal condición de conformidad con la normativa vigente en 
la materia.
e)  Los miembros de familias numerosas, que tendrán derecho a una bonificación 
del 100 % de la tasa, si se trata de familias numerosas de la categoría especial, y una 
bonificación del 50 %, los que fueran de la categoría general. La condición de familia 
numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que hayan 
sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas. No procederá 
devolución alguna de la tasa por derechos de examen en los supuestos de exclusión 
definitiva de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado.
3.6  En  el  recuadro  A)  de  la  instancia  se  hará  constar  si  el  aspirante  tiene 
puntuación en la fase de concurso rellenándolo con el texto «Fase de concurso».
3.7  En el recuadro B) de la solicitud se indicará el Área, de las indicadas en el 
anexo I, de la que se examinará el aspirante.
3.8  Aquellos aspirantes que deseen pertenecer a la bolsa de trabajo a fin de cubrir 
ofertas de trabajo de carácter temporal, deberán hacerlo constar expresamente en el 
recuadro C) de la solicitud, indicando «Bolsa», pudiendo requerírseles para trabajar en 
cualquiera de los campus de la universidad.
3.9  A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
a)  Los aspirantes que posean la nacionalidad española deberán presentar fotocopia 
del documento nacional de identidad. Los aspirantes extranjeros a que hace referencia la 
base  2.1.a)  de  la  presente  convocatoria  deberán  presentar  documento  o  fotocopia 
compulsada del documento acreditativo de su nacionalidad y, en su caso, los documentos 
que acrediten el vínculo de parentesco y dependencia del nacional de otro Estado con el 
que tengan dicho vínculo cuando esta circunstancia proceda. Asimismo, en el supuesto de 
aquellos  aspirantes  que  participen  por  su  condición  de  cónyuge,  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge 
y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. Los 
documentos que así lo precisen deberán presentarse traducidos al español.
b)  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen y/o, en el 
caso de exención de tasas, justificante acreditativo de la correspondiente condición que 
da derecho a ella, tal y como se indica en la base 3.5.
3.10  De la presentación de las solicitudes de participación en las presentes pruebas 
selectivas que efectúen los aspirantes se deducirá que estos reúnen los requisitos de 
participación establecidos en la base 2. Al final del proceso selectivo, los aspirantes 
seleccionados aportarán la documentación acreditativa de estos requisitos tal y como se 
señala en la base 10.
3.11  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro de los plazos previstos para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.12  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier  s
momento, de oficio o a petición del interesado. oe.
3.13  Son causas de exclusión del aspirante: 268www.
convao) caEtol riinac.umplimiento de los requisitos de participación establecidos en la presente
b)  La no presentación de la solicitud en tiempo y forma.
c)  La falta de pago íntegro, en plazo, de la tasa correspondiente por derechos de 
examen, la falta de justificación de su abono, o de encontrarse exento total o parcial de 
este pago.
3.14  Todos los méritos estarán referidos a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Finalizado el plazo de presentación de instancias, en el plazo máximo de un 
mes, el Rector de la universidad dictará resolución en virtud de la cual se declararán 
aprobadas  las  listas  provisionales  de  aspirantes  admitidos  y  excluidos  al  proceso 
selectivo. En esta resolución, que se publicará en el tablón oficial de anuncios de la sede 
electrónica de la universidad, figurarán los aspirantes excluidos (apellidos, nombre y 
cuatro cifras aleatorias y la letra del DNI o número de identificación del documento 
equivalente) con indicación expresa de la causa de exclusión, así como el lugar donde 
estarán expuestas las listas completas de aspirantes admitidos y excluidos. En todo 
caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, de posibilitar su 
subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar no solo que no 
figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres figuran en 
la relación de admitidos.
4.2  Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la 
relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados  a  partir  del  siguiente  al  de  la  publicación  del  anuncio  de  la  resolución 
mencionada en la base 4.1 en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid», para 
poder subsanar el/los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión de las 
relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la 
relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
4.3  Finalizado el plazo de subsanación, el Rector de la Universidad Rey Juan 
Carlos dictará resolución por la que se aprueban las listas definitivas de admitidos y 
excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios oficial de la sede 
electrónica de la universidad, entendiéndose desestimadas las alegaciones no recogidas 
en la lista definitiva de excluidos.
4.4  La fecha y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición figurará en 
la resolución que eleve a definitivas las listas de admitidos y excluidos. Dicha resolución 
pondrá fin a la vía administrativa y, consiguientemente, los aspirantes definitivamente 
excluidos podrán interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo 
de un mes, ante el mismo órgano que la dictó, o bien recurso contencioso-administrativo 
en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de 
Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación.
5. Procedimiento de selección
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición y 
constará de dos fases: fase de oposición, que se celebrará en primer lugar, y fase de 
concurso, que se desarrollará a continuación de la fase de oposición.
5.1  Fase  de  oposición.  La  fase  de  oposición  constará  de  dos  ejercicios 
eliminatorios: e.e
El primer ejercicio constará de dos partes: 268www.
respPureimstearsa  mpaúrlttiep:l ecso, nssiiesntirdáo  esnó lloa  urenaal izdaec ióenlla dse  cuonrr eccuteas, tiboansaaridoo  deen 9 e0l  pcroengtuenntiadso  cdoenl 
steemráanr iop eensapliezcaídfiacso  cdoenl  upnro tgerracimo ad eql uvea lofigr udrea  uenna  erel sapnueexsota I Ic.o Lrraesc trae.spuestas incorrectas  BOE-A-cable e
Los cuestionarios incluirán cinco preguntas adicionales de reserva a fin de convalidar 
sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que 
pudieran ser objeto de anulación.
La preparación de esta primera parte se realizará conforme al procedimiento previsto 
en el artículo 31 de las instrucciones relativas al funcionamiento y actuación de los 
Tribunales de selección en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid 
aprobadas por Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejería de Hacienda.
El tiempo máximo para la realización de esta fase será de 120 minutos.
A la finalización de esta prueba las personas participantes podrán conservar el 
cuestionario.
Una vez realizado el ejercicio y antes de la publicación de la relación de personas 
aprobadas el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la 
universidad  la  plantilla  de  respuestas  correctas  a  efectos  de  la  presentación  de 
alegaciones en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación, de 
conformidad con la base 7.1.7 de la presente convocatoria.
Segunda parte: consistirá en la realización de una prueba de carácter práctico o 
teórico práctico que tendrá por objeto demostrar la capacidad para el desempeño de las 
funciones correspondientes al puesto convocado.
El tiempo máximo para la realización de esta fase será de 120 minutos.
Para  la  preparación  y  realización  de  esta  segunda  parte  podrá  seguirse  el 
procedimiento previsto en el artículo 30 de las Instrucciones relativas al funcionamiento y 
actuación  de  los  tribunales  de  selección  en  el  ámbito  de  la  Administración  de  la 
Comunidad de Madrid aprobadas por Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejería 
de  Hacienda,  salvo  que  el  tribunal  acuerde  que  la  preparación  del  ejercicio  debe 
realizarse en sesión distinta de la realización efectiva del mismo, en cuyo caso se 
seguirá el procedimiento previsto en el artículo 31 de las indicadas instrucciones.
El segundo ejercicio será una prueba destinada a comprobar los conocimientos 
contenidos en el temario común del programa que figura en el anexo II.
Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con respuestas 
múltiples, siendo sólo una de ellas correcta, basado en el contenido del temario común 
del programa que figura en el anexo II. Las respuestas incorrectas serán penalizadas 
con un tercio del valor de una respuesta correcta.
Los cuestionarios incluirán cinco preguntas adicionales de reserva a fin de convalidar 
sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, aquellas que 
pudieran ser objeto de anulación.
La  preparación  de  este  segundo  ejercicio  parte  se  realizará  conforme  al 
procedimiento previsto en el artículo 31 de las instrucciones relativas al funcionamiento y 
actuación  de  los  Tribunales  de  selección  en  el  ámbito  de  la  Administración  de  la 
Comunidad de Madrid aprobadas por Orden 1285/1999, de 11 de mayo, de la Consejería 
de Hacienda.
El tiempo máximo para la realización de esta fase será de 90 minutos.
A la finalización de esta prueba las personas participantes podrán conservar el 
cuestionario.
Una vez realizado el ejercicio y antes de la publicación de la relación de personas 
aprobadas el Tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la 
universidad  la  plantilla  de  respuestas  correctas  a  efectos  de  la  presentación  de 
alegaciones en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación, de 
conformidad con la base 7.1.7 de la presente convocatoria. s
5.2  Fase de concurso: finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de  oe.
concurso.  Sólo  se  aplicará  a  aquellos  aspirantes  que  hayan  superado  la  fase  de  w.
oposición.  En  ningún  caso,  la  puntuación  obtenida  en  la  fase  de  concurso  podrá  268ww
ealpimlicinaarstoer ipoa, rtae nsieunpdeora pr olra  ofbajseeto  dees toapbolesciceiró enl.  oLrad efna sdee  dpere lcaocniócnu rfsinoa nl od et elonsd roáp ocsairtoárcetesr. 
Sdeó lpor esese vnatlaocriaórná nd elo sso mlicéitruitdoes sy c loan efoxprmereie an cloias  abcarreedmitoasd oqsu,e r efifgeurridaons e sni eeml apnree xaol  úIVlt.imo día  BOE-A-cable e
6. Hojas de respuestas y corrección
6.1  De acuerdo con la Orden de 18 de febrero de 1985, por la que se aprueba el 
procedimiento e impresos para la realización de pruebas escritas para la selección del 
personal al servicio de la Administración del Estado, en los ejercicios escritos de las 
pruebas selectivas para ingreso en la Administración que no hayan de ser leídos ante 
Tribunales, sino corregidos directamente por estos, no podrá constar ningún dato de 
identificación personal del aspirante en la parte de la hoja normalizada de examen que 
haya de ser corregida por los mismos. En el caso de advertirse algún dato identificativo 
durante  el  proceso  de  corrección  de  los  ejercicios,  quedará  invalidado  el  ejercicio 
realizado por el aspirante.
6.2  Los aspirantes cumplimentarán sus ejercicios con bolígrafo azul o negro. Los 
ejercicios cumplimentados a lapicero no serán calificados.
7. Tribunal de selección
7.1  La composición del Tribunal de Selección se ajustará a lo indicado en el II Convenio 
Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid. 
Con anterioridad a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos, este 
Rectorado publicará en la sede electrónica de la universidad resolución por la que se 
nombran a los miembros del Tribunal de Selección. La pertenencia al mismo será 
siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta 
de nadie.
7.2  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y 
en las demás disposiciones concordantes.
7.3  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. 
Rector Magnífico, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o 
si  hubieren  realizado  tareas  de  preparación  de  aspirantes  a  pruebas  selectivas  de 
acceso en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. El Presidente 
solicitará de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en 
las circunstancias de abstención o recusación, así como de no haber realizado tareas de 
preparación de aspirantes en los cinco años anteriores.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra 
alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior, conforme a lo establecido en el 
artículo 24 de la mencionada Ley de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.4  El Sr. Rector Magnífico, a propuesta del Tribunal efectuada por su Presidente, 
podrá designar, en su caso, asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a 
informar respecto de las pruebas y méritos relativos a su especialidad. Igualmente, y 
cuando así lo aconsejen las circunstancias del proceso selectivo, podrá ser nombrado 
personal colaborador para el desarrollo de las pruebas que actuará bajo la dirección del 
Tribunal calificador. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de los méritos 
relativos a su especialidad y deberán cumplimentar la declaración prevista para los 
miembros de los Tribunales en la base 6.3.
7.5  Los miembros del Tribunal y, en su caso, el personal colaborador o los asesores 
especialistas, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones que correspondan 
por asistencias, de acuerdo con el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de 
mayo, sobre Indemnizaciones por Razón del Servicio («Boletín Oficial del Estado» de 30  e.e
de mayo). A estos efectos, el Tribunal tendrá la categoría segunda. b
7.6  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con la asistencia  268ww
dmeel nPorse,s iddee nstues y  mdeiel mSbercores.t aLriao  ose, seinó ns ud cea csoon, sdteit uqcuióienn esse  lecse lseubsratitruáy aconn,  yu dnea  laa nmteitlaadc,ió anl 
smeísniiómna,  edle T driibeuzn adlí aasc onradtaurráa lelass  adneteciss iodnee sla  qrueea lilzea ccioórnre sdpeol npdraimne er ne joerrdceicnio .a lE cno rdreicchtoa 
desarrollo de las pruebas selectivas.
7.7  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mitad, al menos, de sus miembros y, en todo caso, la del Secretario y 
Presidente. Las actuaciones del Tribunal se efectuarán de forma colegiada por los 
miembros de éste.
7.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos en que 
resulte  necesario,  de  forma  que  los  aspirantes  con  discapacidad  gocen  de  iguales 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de aspirantes. En este 
sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios que sean 
consideradas necesarias. A tal efecto, el Tribunal podrá requerir informe y, en su caso, 
colaboración  de  los  órganos  técnicos  de  la  Administración  Laboral,  Sanitaria  o  de 
Servicios Sociales.
Si  en  cualquier  momento  del  presente  proceso  selectivo,  se  suscitaran  dudas 
respecto  de  la  capacidad  de  un  aspirante  para  el  desempeño  de  las  actividades 
atribuidas  a  las  plazas  convocadas,  el  Tribunal  calificador  podrá  recabar  el 
correspondiente  dictamen  de  los  órganos  competentes  del  Ministerio  de  Trabajo, 
Migraciones y Seguridad Social o, en su caso, de la comunidad autónoma. En este 
supuesto,  hasta  tanto  no  se  emita  el  dictamen,  el  aspirante  podrá  participar 
condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva 
sobre la admisión o exclusión del proceso, hasta la recepción del dictamen.
7.9  Durante todo el proceso selectivo, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como la actuación que proceda en los casos no 
previstos. En todo momento, su actuación se ajustará a lo dispuesto en las Leyes 39/2015, 
de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 
y 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la sede del Tribunal será: 
Rectorado de la Universidad Rey Juan Carlos, calle Tulipán, s/n, 28933, Móstoles, 
Madrid (servicio.pas.convocatorias@urjc.es).
7.11  Contra las resoluciones y actos de trámite del Tribunal que decidan directa o 
indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, 
produzcan  indefensión  o  perjuicio  irreparable  a  derechos  e  intereses  legítimos,  los 
interesados podrán interponer recurso de alzada ante el Rectorado de la universidad en el 
plazo de un mes desde el día siguiente a su notificación o, en su caso, publicación.
8. Calendario y desarrollo de los ejercicios
8.1  El primer ejercicio de las pruebas selectivas se iniciará a partir de marzo 
de 2022.
8.2  En el supuesto de que la prueba no se realice simultáneamente para todos los 
opositores, el orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el 
primero de la letra «E» de conformidad con la Resolución de 9 de marzo de 2021 de la 
Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, por la que se hace 
público el resultado del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de actuación 
de los aspirantes en los procesos selectivos.
8.3  En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros 
del Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
8.4  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
igual para las diferentes especialidades, que se realizarán simultáneamente, debiendo ir  s
provistos del DNI o acreditación equivalente, siendo excluidos de la oposición quienes no  e.
comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente  w.
apreciados por el Tribunal. 268ww
a la 8r.e5a lizLaocsió ans pdieral nptreims edri sepjeorncdicráion  ddee  luan f apslaez doe d oep coinsiccoió dní,a psa hraá bpilleasn,t edaers dreec elal msiagcuioiennetes 
ceoxnatmrae nla qsu epdreagráunn teans  pfoordmeru ldaed aloss.  aAs peirsatonste se fteracsto lsa,  rleoasl izcauceióstnio dnea rlaio sp rudeeb ap rye glau nptlaasn tidllea   BOE-A-cable e
correctora del ejercicio se publicará en el tablón electrónico de la universidad. Dichas 
reclamaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del tribunal. 
Examinadas las posibles reclamaciones, el tribunal procederá a corregir, en su caso, el 
correspondiente ejercicio de la fase de oposición. Asimismo, el tribunal indicará, en su 
caso, en las correspondientes relaciones de aprobados, las preguntas anuladas en base 
a las reclamaciones planteadas.
8.6  La publicación del anuncio de celebración del segundo ejercicio se efectuará 
por el Tribunal en el tablón de anuncios oficial de la sede electrónica universidad, con 
cuarenta y ocho horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los 
mismos.
8.7  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  universidad,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o  falsedades 
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los 
efectos  procedentes.  Contra  la  exclusión  definitiva  del  aspirante  podrá  interponerse 
recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo 
de Madrid en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación o 
bien, con carácter previo y de forma potestativa, formular recurso de reposición ante el 
Rectorado en el plazo de un mes a partir, igualmente, del día siguiente a la publicación 
de la resolución.
8.8  Los candidatos que hayan superado el segundo ejercicio dispondrán de un 
plazo de diez días hábiles desde la publicación de los resultados del mismo en el tablón 
de  anuncios  oficial  de  la  sede  electrónica  de  la  universidad  para  aportar  la 
documentación  acreditativa  de  los  méritos  a  valorar  en  la  fase  de  concurso,  que 
consistirá  en  una  certificación  emitida  por  el  órgano  responsable  de  la  gestión  del 
personal en el organismo en que se hayan prestado servicios. La aportación fuera de 
plazo implicará la ausencia de puntuación en la fase de concurso. En el caso de que los 
méritos a valorar consistan en servicios prestados en la Universidad Rey Juan Carlos, 
esta circunstancia se alegará por los aspirantes, a efectos de que la aportación de los 
méritos se realice por el Servicio de Personal de Administración y Servicios, previa 
remisión de borrador de certificado a cada candidato.
8.9  Embarazo de riesgo o parto: Si alguna de las aspirantes no pudiera completar 
el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su 
situación quedará condicionada a la finalización de aquel y a la superación de las fases 
que hayan quedado aplazadas, sin que estas puedan demorarse de manera que se 
menoscabe el derecho de los demás aspirantes a una resolución del proceso ajustada a 
tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal y, en todo caso, la 
realización de aquellas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que 
han superado el proceso selectivo.
9. Listas de aprobados y valoración final
9.1  Finalizada  la  fase  de  oposición,  el  Tribunal  hará  pública  en  el  tablón  de 
anuncios oficial de la sede electrónica de la universidad la lista, por cada área, de los 
aspirantes que han superado esta fase por el orden de puntuación total obtenida en la 
misma (suma de los diferentes ejercicios).
9.2  Igualmente, una vez finalizada la fase de concurso, el Tribunal hará pública en  s
el tablón de anuncios oficial de la sede electrónica de la universidad, la relación, por  e.
cada  área,  con  la  valoración  provisional  de  méritos  obtenida  en  esta  fase  por  los  w.
aspirantes que superaron la fase de oposición. Los aspirantes dispondrán de un plazo de  268ww
ceifneccotu adrí alsa sh áableilgeasc iao npeasr tpire rdteinl esnitgeusi,e nstine  pael rdjueic iloa  dpeu blloicsa creiócnu rsdoes  daicdhmai nriesltaractiióvno,s  pqaurae 
prerolacceiódna nc ocno nlat rvaa lloar avcailóonra dceiófinn itdiveafi ndietiv laa.  faFsinea dlieza cdoon cduicrshoo. plazo el Tribunal publicará la  BOE-A-cable e
9.3  Cada una de las dos partes del primer ejercicio se calificará de cero a cuarenta 
puntos, siendo necesario obtener un mínimo de veinte puntos para superar cada una de ellas.
El  segundo  ejercicio  se  calificará  de  cero  a  cuarenta  puntos,  siendo  necesario 
obtener un mínimo de veinte puntos para superarlo.
La puntuación total de la oposición para aquellas personas aspirantes que la hayan 
superado se hallará conforme a lo establecido en el artículo 45.3 del convenio colectivo.
Una vez determinada la calificación obtenida por cada persona aspirante en la fase 
de  concurso,  se  calculará  la  puntuación  global  del  proceso  selectivo,  que  vendrá 
determinada por la media ponderada de las calificaciones obtenidas en la fase de 
oposición y en la fase de concurso, correspondiendo a aquélla el 70 por ciento y a ésta 
el 30 por ciento del total.
En aplicación de las anteriores normas, la puntuación total del proceso selectivo se 
calculará con arreglo a la siguiente fórmula:
PTP=0,7*[1*(PET+PEP)/2+1*P2E]/40+0,3*PC/30
Donde:
PTP = Puntuación total del proceso.
PET = Puntuación de la primera parte del primer ejercicio.
PEP = Puntuación de la segunda parte del primer ejercicio.
P2E= Puntuación del segundo ejercicio.
PC = Puntuación de la fase de concurso.
Si entre las personas aspirantes que superen el proceso selectivo se produjera un 
empate, se seguirán los siguientes criterios de prelación para deshacerlo:
1.  Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
2.  Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
3.  Mayor puntuación obtenida en la prueba práctica de la fase de oposición.
4.  De persistir el empate, éste se dirimirá atendiendo al orden alfabético, conforme 
a la letra resultante del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de actuación 
de los aspirantes en los procesos selectivos, que ha sido publicada para el año 2021 por 
Resolución de 9 de marzo de 2021 de la Dirección General de Función Pública de la 
Comunidad de Madrid, coincidiendo con la letra «E».
9.4  El Tribunal hará pública en el tablón de anuncios oficial de la sede electrónica 
de la universidad, una única lista por plaza con todos los aspirantes, que han superado el 
proceso selectivo. En esta lista los aspirantes aparecerán ordenados por la puntuación 
total obtenida en el proceso selectivo (fase de oposición más fase de concurso) y, 
asimismo, figurarán las puntuaciones totales obtenidas en cada fase. En esta lista no 
podrá figurar un número mayor de personas que el de plazas ofertadas.
Contra esta resolución provisional de aprobados/as las personas interesadas podrán 
alegar ante el Tribunal de Selección correspondiente, en el plazo de diez días hábiles, 
cuantas cuestiones estimen contrarias a la misma.
9.5  El Presidente del Tribunal de Selección, una vez resueltas las alegaciones 
formuladas y, en su caso, corregidos los errores advertidos, elevará al Rector de la 
universidad la relación definitiva de los candidatos/as que han superado el proceso 
selectivo.
9.6  A la vista de la relación definitiva realizada por el Tribunal, se dictará resolución  e.
de este Rectorado por la que se adjudiquen con carácter definitivo los puestos que  w.b
figuran en el anexo I. 268ww
Tribu9n.7a l pDoed rcáo snefor rombidjeatod  dceo nr elcau rbsaos ed e7 a.1lz1a, dcaa daan teu neal  Sdre.  Rlaesc tolisr taMsa genlaífbicoora edna se l ppolra zeol 
dtaeb luónn  mdee sa nduenscdieo se lo dficíaia sl idgeu ielan tsee ad el ae pleucbtrlóicnaicciaó nd ed ela l ausn icvoerrrseisdpaodn, ddiee natecsu elirsdtoa sc oenn  leol 
establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
10. Presentación de documentos
10.1  En el plazo de veinte días hábiles a contar desde que se publique la relación 
definitiva de los aprobados/as, éstos/as deberán presentar, en el Servicio de Personal de 
Administración y Servicios, los documentos acreditativos de la condición de capacidad y 
requisitos exigidos en la presente convocatoria.
10.2  Si dentro del plazo fijado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentan la 
documentación, o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los 
requisitos señalados en la base 2 de la convocatoria, no podrán formalizar su contrato y 
quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que 
hayan incurrido por falsedad, en su instancia o documentación.
11. Formalización de los contratos
11.1  La adjudicación de los puestos de trabajo se efectuará según el orden de 
puntación  obtenido  en  el  proceso  selectivo,  siempre  que  reúnan  los  requisitos 
determinados para el puesto de trabajo.
11.2  Con carácter previo a la adjudicación definitiva, los aspirantes podrán ser 
sometidos a reconocimiento médico, de acuerdo con la legislación vigente en esta 
materia.
11.3  La formalización de los contratos se realizará, por el órgano competente, en el 
plazo máximo de tres meses desde la publicación del listado definitivo de los aspirantes 
que hayan superado el proceso selectivo. Hasta que no se formalicen los contratos los 
aspirantes no se incorporarán al puesto de trabajo ni tendrán derecho a percepción 
económica alguna.
11.4  El  período  de  prueba  queda  establecido  en  seis  meses.  La  situación  de 
incapacidad temporal que afecte al trabajador/a en el período de prueba interrumpe el 
cómputo del mismo.
11.5  Transcurrido  el  período  de  prueba,  el  personal  que  lo  supere 
satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo en el grupo profesional 
al que ha accedido.
12. Norma final
12.1  Los aspirantes por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, 
se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que 
adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las 
pruebas selectivas.
12.2  Se  aplicará  lo  previsto  en  la  disposición  adicional  séptima  de  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los 
derechos  digitales  a  los  actos  administrativos  que  se  dicten  en  ejecución  de  las 
presentes  bases  en  los  que,  de  acuerdo  con  las  mismas,  deban  publicarse  datos 
personales de los participantes.
12.3  La presente resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá  e.
interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que  w.b
la ha dictado, en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo, en el  268ww
apmlazboo sd pel adzooss  mcoensteasd,o sa nat ep alortsir  Jduezl gdaídao ssi gdueie nlote C ao nsute npcuibolsicoa-Acidómn iennis teral t«ivBoo ldeetí nM Oafdicriida,l 
Pderol cEesdtiamdioe»n,t od e Acdomnfionrismtriadtaivdo  coCno lmo údnis pduee stloa se nA ldam Lienyis t3ra9c/2io0n1e5s,  dPeú 1b lidcea so, ctyu breen,  dleal 
Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa,
significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Las  personas  que  tengan  la  consideración  de  interesadas  en  el  procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador, en los 
términos previstos en los artículos 121 y concordantes Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  y  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Móstoles, 17 de diciembre de 2021.–El Rector, P. D. (Resolución de 20 de febrero 
de 2018), el Gerente General, Luis Javier Mediero Oslé.
ANEXO I
Relación de puestos convocados
Cód. Centro gestor Unidad Denominación Área Gr. Jorn. Obs.
796 Rectorado. Gerencia General. Titulado/a Superior. Calidad. A1 JP1  
3535 Rectorado. Gerencia General. Titulado/a Superior. Planificación. A1 JP1  
1976 Rectorado. Prevención y riesgos laborales. Titulado/a Superior. Prevención de Riesgos Laborales. A2 JP1 Técnico Superior PRL.
ANEXO II
Programa
Temario común (para todas las plazas)
1.  La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar y título I. 
Derechos fundamentales y libertades públicas. Su garantía y suspensión.
2.  La  Ley  Orgánica  de  Universidades.  Especial  referencia  al  personal  de 
administración y servicios.
3.  El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y 
deberes derivados del contrato. Participación de los trabajadores en la empresa: Órganos 
de representación. El derecho de reunión. La libertad sindical.
4.  Los Estatutos de la Universidad Rey Juan Carlos. Especial referencia al personal de 
administración y servicios.
5.  Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La 
Ley 53/1984, de 26 de noviembre.
6.  El convenio colectivo vigente del personal laboral de las universidades públicas 
de Madrid.
Temario específico
Plaza de Titulado/a Superior (Calidad)
1.  La calidad en la Universidad Española. Régimen jurídico. La calidad de la gestión 
administrativa universitaria.
2.  Criterios y directrices para la garantía de calidad en el Espacio Europeo de  e.e
Educación Superior. Para el aseguramiento interno y externo de la calidad. b
3.  La  Agencia  Nacional  de  Evaluación  de  la  Calidad  y  Acreditación  (ANECA).  268ww
Ámb4i.t osL fau nFduanmdaecnitóanle Ms adder aidc+tuda. cÁiómnb.itos fundamentales de actuación.
orga5n. izaRceióanl  dDee lcarse teon s8e2ñ2a/2n0za2s1 , undiev e2rs8it adriea ss ye pdteiel mprborcee, dpimorie netlo  qduee a sseeg uersatmabielenctoe  dlae 
su calidad.
6.  Proyecto URJC 2030. Maximizar la contribución de la URJC a la consecución de 
los ODS. Estructura del proyecto.
7.  El papel de las Universidades en la Agenda 2030. Acciones URJC para difundir 
los ODS.
8.  Real Decreto 640/2021, de 27 de julio, de creación, reconocimiento y autorización 
de  universidades  y  centros  universitarios,  y  acreditación  institucional  de  centros 
universitarios. Capitulo III: Acreditación institucional de centros universitarios.
9.  Sistema Interno de Garantía de Calidad de la Universidad Rey Juan Carlos.
10.  Reglamento de funcionamiento del Comité de Calidad de la Universidad Rey 
Juan Carlos.
11.  Reglamento de la Comisión de Coordinación Académica de la Universidad Rey 
Juan Carlos.
12.  Procedimiento para la elaboración y propuestas de nuevos planes de estudios 
en la Universidad Rey Juan Carlos.
13.  Criterios generales para la articulación de los planes de estudios de las nuevas 
Titulaciones de Grado de la Universidad Rey Juan Carlos.
14.  Plan de coordinación docente de la Universidad Rey Juan Carlos.
15.  Política y Objetivos de Calidad de la Universidad Rey Juan Carlos.
16.  Proceso de Acreditación Institucional de la Fundación Madrid+d.
17.  Programa Docentia URJC. Objetivos del programa. Dimensiones del modelo. 
Reconocimiento y efectos.
18.  Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco 
Español de Cualificaciones para la Educación Superior. Definición, ámbito y estructura.
19.  Seguimiento de títulos oficiales por la Fundación Madri+d.
20.  Renovación de la acreditación de títulos oficiales por la Fundación Madri+d.
21.  Programa de Sellos Internacionales de Calidad de ANECA.
22.  Reglamento de Centros de Educación Superior adscritos a la Universidad Rey 
Juan Carlos. Sistemas de garantía de calidad y de coordinación.
23.  Resultados previstos en las titulaciones oficiales. Definición.
24.  Reglamento de Estudios Conjuntos de la Universidad Rey Juan Carlos.
25.  Procedimiento para la Modificación de la Memoria de una titulación de Grado.
26.  Procedimiento para la Modificación de la Memoria de una titulación de Máster.
27.  Procedimiento  para  la  Modificación  de  la  Memoria  de  una  titulación  de 
Programa de Doctorado.
28.  Normativa de matrícula y permanencia de los estudios de Grado en la Universidad 
Rey Juan Carlos.
29.  Normativa de matrícula y permanencia de los estudios de Máster en la Universidad 
Rey Juan Carlos.
30.  El Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).
31.  La Estrategia URJC 2025. Misión. Visión. Valores.
32.  Estructura del Plan Estratégico 2025 de la Universidad Rey Juan Carlos La 
Estrategia.
33.  Proceso de elaboración, implantación y seguimiento del Plan Estratégico de la 
Universidad Rey Juan Carlos.
34.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. Publicidad activa. Derecho de acceso.
35.  El portal de transparencia de la Universidad Rey Juan Carlos.
36.  Administración Electrónica. Firma y certificados electrónicos. s
37.  La Sede Electrónica de la Universidad Rey Juan Carlos. oe.
38.  Metodologías de gestión de proyectos tradicionales vs metodologías ágiles. w.
39.  Servicio de Calidad Docente en la Universidad Rey Juan Carlos. Estructura y  268ww
func4io0n. esB.uzón de quejas y sugerencias. Procedimiento.
satis4f1a.c ciPónla dne G loesn egrraulp does  Rdee cinotgeirdéas .de Información. Mecanismos para recabar opinión y  BOE-A-cable e
42.  Hoja de Cálculo Microsoft Excel. Generación, edición e impresión de hojas. 
Operaciones. Funciones. Gráficos.
43.  Generación  de  documentos  con  Microsoft  Word.  Formatos.  Ortografía  y 
gramática. Diseño de páginas. Tablas. Estilos. Imágenes y gráficos.
44.  Herramientas informáticas para el análisis estadístico de datos: Power BI.
45.  Análisis  descriptivo,  análisis  predictivo,  análisis  prescriptivo,  análisis  de 
escenarios, análisis de sentimiento.
46.  Lenguaje  de  marcado  extensible  XML.  Hojas  de  estilo  XSL,  validación  de 
documentos XSD.
47.  Lenguajes de Bases de Datos: SQL.
48.  Estadísticas  universitarias  oficiales.  El  Sistema  Integrado  de  Información 
Universitaria (SIIU).
49.  La  importancia  de  la  apertura  de  datos.  Iniciativa  de  datos  abiertos  de  la 
Universidad Rey Juan Carlos. El portal de datos abiertos UNIVERSIDATA.
50.  Calidad de datos y control automatizado de datos.
Plaza de Titulado/a Superior (Planificación)
1.  Servicio  de  gabinete  y  planificación  en  la  Universidad  Rey  Juan  Carlos. 
Estructura y funciones.
2.  La Estrategia URJC 2025. Misión. Visión. Valores.
3.  Estructura del Plan Estratégico 2025 de la Universidad Rey Juan Carlos La 
Estrategia.
4.  Proceso de elaboración, implantación y seguimiento del Plan Estratégico de la 
Universidad Rey Juan Carlos.
5.  Herramienta para visualización del plan estratégico.
6.  Proyecto URJC 2030. Maximizar la contribución de la URJC a la consecución de 
los ODS. Estructura del proyecto.
7.  El papel de las Universidades en la Agenda 2030. Acciones URJC para difundir 
los ODS.
8.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. Publicidad activa. Derecho de acceso.
9.  Ley  10/2019,  de  10  de  abril,  de  Transparencia  y  de  Participación  de  la 
Comunidad de Madrid. Publicidad activa. Derecho de acceso.
10.  El portal de transparencia de la Universidad Rey Juan Carlos. Procedimientos.
11.  Indicadores en el portal de transparencia de la Universidad Rey Juan Carlos.
12.  Los  rankings  universitarios.  Perspectiva  general.  Principales  Rankings 
universitarios.
13.  Estadísticas  universitarias  oficiales.  El  Sistema  Integrado  de  Información 
Universitaria (SIIU).
14.  Hoja de Cálculo Microsoft Excel. Generación, edición e impresión de hojas. 
Operaciones. Funciones. Gráficos.
15.  Generación  de  documentos  con  Microsoft  Word.  Formatos.  Ortografía  y 
gramática.  Diseño  de  páginas.  Tablas.  Estilos.  Imágenes  y  gráficos.  Protección  de 
documentos con contraseña. Colaboración y control de cambios. Impresión a PDF. Firma 
digital de documentos en PDF.
16.  Administración Electrónica. Firma y certificados electrónicos.
17.  La Sede Electrónica de la Universidad Rey Juan Carlos. s
18.  La  importancia  de  la  apertura  de  datos.  Iniciativa  de  datos  abiertos  de  la  e.
Universidad Rey Juan Carlos. El portal de datos abiertos UNIVERSIDATA. w.
19.  Los datos como recurso estratégico. 268ww
2201..   LLooss  aassppeeccttooss  toercgnaonliózgaitcivooss d dee l ala i nintetelilgigeenncciaia i ninsstittiutuccioionnaal.l.
22.  Calidad de datos y control automatizado de datos.
23.  Análisis  descriptivo,  análisis  predictivo,  análisis  prescriptivo,  análisis  de 
escenarios, análisis de sentimiento.
24.  Herramientas informáticas para el análisis estadístico de datos: Power BI.
25.  Metodologías de gestión de proyectos tradicionales vs metodologías ágiles.
26.  Lenguaje de marcado extensible XML.
27.  Hojas de estilo XSL, validación de documentos XSD.
28.  Lenguajes de Bases de Datos: SQL.
29.  Reglamento de la Comisión de Coordinación Académica de la Universidad Rey 
Juan Carlos.
30.  Política y Objetivos de Calidad de la Universidad Rey Juan Carlos.
31.  Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco 
Español de Cualificaciones para la Educación Superior. Definición, ámbito y estructura.
32.  Buzón de quejas y sugerencias. Procedimiento.
33.  La calidad en la Universidad Española. Regulación en la Ley Orgánica de 
Universidades. Título V.
34.  Criterios y directrices para la garantía de calidad en el Espacio Europeo de 
Educación Superior. Para el aseguramiento interno y externo de la calidad.
35.  Plan General de Recogida de Información. Mecanismos para recabar opinión y 
satisfacción de los grupos de interés.
36.  Reglamento de Centros de Educación Superior adscritos a la Universidad Rey 
Juan Carlos. Sistemas de garantía de calidad y de coordinación.
37.  Resultados previstos en las titulaciones oficiales. Definición.
38.  Reglamento de Estudios Conjuntos de la Universidad Rey Juan Carlos.
39.  Criterios generales para la articulación de los planes de estudios de las nuevas 
Titulaciones de Grado de la Universidad Rey Juan Carlos.
40.  Normativa  de  matrícula  y  permanencia  de  los  estudios  de  Grado  en  la 
Universidad Rey Juan Carlos.
41.  Normativa  de  matrícula  y  permanencia  de  los  estudios  de  Máster  en  la 
Universidad Rey Juan Carlos.
42.  El Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).
43.  Sistema Interno de Garantía de Calidad de la Universidad Rey Juan Carlos.
44.  Acreditación  institucional  de  centros  universitarios.  Real  Decreto  640/2021, 
de 27 de julio, de creación, reconocimiento y autorización de universidades y centros 
universitarios, y acreditación institucional de centros universitarios.
45.  Procedimiento para la Modificación de la Memoria de una titulación de Grado.
46.  Procedimiento para la Modificación de la Memoria de una titulación de Máster.
47.  Procedimiento  para  la  Modificación  de  la  Memoria  de  una  titulación  de 
Programa de Doctorado.
48.  Programa Docentia URJC. Objetivos del programa. Dimensiones del modelo. 
Reconocimiento y efectos.
49.  Procedimiento para la elaboración y propuestas de nuevos planes de estudios 
en la Universidad Rey Juan Carlos.
50.  Reglamento de funcionamiento del Comité de Calidad de la Universidad Rey 
Juan Carlos.
Plaza de Titulado/a Superior (Prevención de Riesgos Laborales)
1.  El sistema de gestión de la prevención en la Universidad Rey Juan Carlos. La  s
política preventiva. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Los procedimientos e  e.
instrucciones operativas en materia preventiva en URJC. w.
2.  Conceptos básicos relativos a la seguridad y salud en el trabajo: El trabajo y la  268ww
Csaolnuddi.c iCoonnecse dpeto t radbea rjoie esgno r ellaabcoióranl .c oPnr olate scacliuódn.  yF apcrteovreens cdióen r.i ePsrgeov.e Dnacñióons  edne rievla ddoisse ñdoe.l 
tErargboanjoo.m  íLaa. sP sitcéocsnoiccaiosl ogpírae avepnlictiavdaas..  MSeedgicuinriad adde l teranb aejol . Trabajo.  Higiene  industrial.  BOE-A-cable e
3.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ámbito de aplicación. Derechos y 
obligaciones.  Servicios  de  prevención.  Consulta  y  participación  de  los  trabajadores. 
Delegados  de  Prevención  y  Órganos  de  Representación  en  la  URJC.  Comité  de 
Seguridad y Salud: composición y funcionamiento.
4.  El Reglamento de los Servicios de Prevención. La integración de la actividad 
preventiva. La evaluación de riesgos. La planificación de la prevención. Características y 
funciones  de  los  servicios  de  prevención.  La  organización  de  recursos  para  las 
actividades  preventivas.  Funciones  y  niveles  de  cualificación.  Los  servicios  de 
prevención propios y ajenos.
5.  Sistema de Gestión Normalizados: ISO 9001: 2015. Sistemas de gestión de la 
calidad. ISO 14001:2015. Sistemas de ambiental. ISO 45001:2018 Sistemas de gestión 
de la seguridad y salud en el trabajo.
6.  Gestión preventiva de proyectos de investigación. Las NTP 1099 y 1100.
7.  Los trabajadores especialmente sensibles. La protección de la maternidad en el 
ámbito laboral.
8.  Promoción de la salud y bienestar en el lugar de trabajo. Los programas de 
promoción del trabajo saludable y su aplicación práctica en las Universidades españolas.
9.  Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de 
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de 
coordinación de actividades empresariales.
10.  Accidentes de trabajo: Definiciones. Investigación de accidentes. Notificación y 
declaración de accidentes. Enfermedades profesionales. Definiciones.
11.  Evaluación  de  riesgos:  Definición,  contenido,  procedimientos,  revisión, 
documentación y metodologías. La planificación de la actividad preventiva.
12.  Real  Decreto  485/1997,  de  14  de  abril,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. 
Guía Técnica.
13.  Real  Decreto  486/1997,  de  14  de  abril,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Guía técnica.
14.  Real  Decreto  773/1997,  de  30  de  mayo,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección 
individual. Guía técnica.
15.  Real  Decreto  1215/1997,  de  18  de  julio,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los 
equipos de trabajo. Guía técnica.
16.  Riesgos  debidos  a  la  electricidad  (I):  Efectos  nocivos  de  la  electricidad. 
Lesiones producidas por la electricidad en el cuerpo humano. Factores que influyen en el 
efecto eléctrico. Tipos de contactos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos 
directos.  Protección  contra  contactos  eléctricos  indirectos.  La  electricidad  estática. 
Actuación en caso de accidente eléctrico. El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre 
disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores 
frente al riesgo eléctrico.
17.  Prevención y protección contra riesgo de incendios y explosión: Química del 
fuego. Cadena del incendio. Clasificación de los fuegos en función de la naturaleza del 
combustible. Sistemas de detección y alarma. Medios de protección contra incendios: 
extintores,  bocas  de  incendio  equipadas,  hidrantes,  columnas  secas  y  rociadores 
automáticos. El Real Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el 
Reglamento de instalaciones de protección contra incendios. s
18.  Planes de Autoprotección. Objetivos. Factores de riesgo. Clasificación de las  oe.
emergencias.  Organización  de  emergencias.  Implantación.  Socorrismo  y  primeros  w.
auxilios: actuación en caso de accidentes de diversa índole. Real Decreto 393/2007,  268ww
cdeen t2r3o sd, ee smtaabrlzeoc,i mpioern teols  qyu ed esep eanpdreunecbiaas  lad eNdoicramdao sB áas icaac tidvied aAduetso pqroutee cpcuióend adne  dloasr 
odreig 5e nd ea s espitutieamciobnree.s de emergencia y su modificación por el Real Decreto 1468/2008,  BOE-A-cable e
19.  Explosiones:  Concepto  de  explosión  y  de  atmósfera  explosiva.  Productos 
inflamables y explosivos. Límites y valores de referencia. Emplazamientos peligrosos. 
Clasificación y características de las áreas en las que pueden formarse atmósferas 
explosivas. Medidas de protección frente a atmósferas explosivas. Aparatos y sistemas 
de  protección  para  uso  en  atmósferas  potencialmente  explosivas.  Trabajos  en 
atmósferas explosivas. Legislación aplicable.
20.  Espacios confinados: Concepto de espacio confinado. Peligros asociados a un 
espacio  confinado.  Actuación  ante  un  espacio  confinado.  El  permiso  de  trabajo. 
Contenido  del  permiso  de  trabajo.  Procedimientos  de  emergencia  y  rescate. 
Entrenamiento y deberes del equipo de trabajo en el espacio confinado. Cancelación del 
permiso de trabajo.
21.  Higiene industrial. Conceptos básicos. Definición, objetivos y ramas. Tipos de 
agentes  contaminantes.  Concepto  de  exposición,  dosis  y  valor  límite.  Noción  de 
sustancia y preparado peligroso. La encuesta higiénica.
22.  Toxicología laboral. Concepto de tóxico. Definición y clasificación de los agentes 
químicos. Vías de entrada en el organismo. Interacción con el organismo. Factores 
determinantes de la toxicidad. Relación dosis-efecto y dosis-respuesta. Efectos aditivos y 
sinérgicos.
23.  Legislación sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y mezclas 
químicas.  Características  de  peligrosidad  de  los  productos  químicos.  Criterios  de 
clasificación de sustancias y mezclas químicas. Mecanismos de información: Etiquetas. 
Fichas de datos de seguridad.
24.  Agentes químicos: Criterios de valoración de agentes químicos. Límites de 
exposición profesional para agentes químicos en España. Otros límites de referencia. 
Valores límites ambientales (VLA). Valores límites biológicos (VLB). Control biológico.
25.  Métodos  simplificados  de  evaluación  de  agentes  Químicos.  Evaluación  del 
riesgo químico por inhalación (método basado en COSSHH Essentials y método basado 
en método del INRS).
26.  Metodología  de  actuación  para  la  medición  de  las  exposiciones  a 
contaminantes químicos. Equipos de lectura directa, sistemas de toma de muestras 
activos y pasivos. Técnicas analíticas para determinar las concentraciones.
27.  Control de las exposiciones a agentes químicos. Prevención en el diseño y 
principio de sustitución. Acciones sobre el agente. Acciones sobre el proceso. Acciones 
en el local de trabajo. Acciones en los métodos de trabajo. Técnicas de ventilación para 
el control de los agentes químicos: extracción localizada y ventilación por dilución.
28.  El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre riesgos relacionados con los 
agentes químicos durante el trabajo. Objeto y ámbito de aplicación. Evaluación de los 
riesgos. Medidas de prevención generales y específicas. Vigilancia específica de la 
salud. Medidas a adoptar frente a accidentes, incidentes y emergencias.
29.  Prevención de riesgos por exposición a agentes cancerígenos y mutágenos. 
Conceptos  y  categorías.  Evaluación  de  la  exposición  a  agentes  cancerígenos  y 
mutágenos. El Real Decreto 665/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los 
riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos durante el 
trabajo y sus modificaciones.
30.  Agentes biológicos. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección 
de  los  trabajadores  contra  los  riesgos  relacionados  con  la  exposición  a  agentes 
biológicos durante el trabajo. Guía Técnica.
31.  Prevención de riesgos laborales en laboratorios. Normas generales y buenas  s
prácticas  en  los  laboratorios.  Diseño,  medidas  de  protección  colectiva  e  individual.  oe.
Vitrinas de gases y cabinas de seguridad biológicas. Duchas y lavaojos de emergencia.  w.
Almacenamiento y gestión de residuos en laboratorios universitarios. 268ww
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tipo de riesgos.
33.  Prevención de riesgos por exposición al ruido: Características físicas del ruido. 
Parámetros de medida. Tipos de ruido laboral. Mecanismos de la audición. Riesgos por 
exposición al ruido. Evaluación del riesgo por exposición al ruido. Medidas preventivas. 
Normativa vigente: Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre protección de la salud 
de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
34.  Prevención de riesgos por exposición a radiaciones ionizantes: Concepto y 
tipos de radiaciones ionizantes. Interacción en el organismo. Riesgos por exposición a 
estas radiaciones. Principales actividades con este tipo de riesgos. Conceptos básicos 
de protección radiológica.
35.  Ergonomía:  conceptos  y  objetivos.  Metodología  ergonómica.  Modelos  y 
métodos aplicables en Ergonomía. Procedimiento metodológico para la evaluación de 
riesgos en Ergonomía y Psicosociología.
36.  Manipulación manual de cargas. Riesgos asociados y su prevención. Aplicación 
del Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, y de la guía técnica del Instituto Nacional de 
Seguridad e Higiene en el trabajo.
37.  El  trabajo  en  oficinas.  El  trabajo  en  los  puestos  que  incluyen  pantalla  de 
visualización  de  datos:  metodología  para  la  evaluación  específica  de  los  riesgos 
derivados. Acondicionamiento de los puestos de trabajo con pantallas de visualización 
de datos. El Real Decreto 488/1997. 1997 de 14 de abril y la guía técnica del Instituto 
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El denominado síndrome del edificio 
enfermo.
38.  Posturas de trabajo: factores que las determinan. Criterios para la evaluación 
de las posturas de trabajo. Riesgos derivados de las posturas de trabajo y su prevención. 
Métodos de evaluación de las posturas de trabajo basados en la observación. El método 
OWAS y el método REBA. Movimientos repetitivos y su evaluación.
39.  Factores de riesgo psicosociales: los aspectos relativos al diseño de las tareas. 
Riesgos derivados de la división del trabajo y su prevención. Los aspectos relativos a la 
organización del tiempo de trabajo. Metodología para la evaluación de los factores 
psicosociales. El método de evaluación F-PSICO.
40.  Carga mental de trabajo: Factores determinantes y características de la carga 
mental.  Efectos  derivados  y  su  prevención.  El  estrés.  Concepto.  Características  y 
consecuencias fisiológicas, psíquicas, sociales y laborales. Evaluación e intervención.
41.  Burnout y Mobbing. Definición. Medidas preventivas. Evaluación e intervención. El 
protocolo de prevención y actuación frente a acoso en la Universidad Rey Juan Carlos.
ANEXO III
Solicitud de admisión al concurso-oposición libre
DATOS DE LA CONVOCATORIA: 
 
1.  Categoría/Cuerpo/Escala  2.  Forma de acceso  3.  Fecha anuncio BOCM  4.  Discapacidad % 
5.  Reserva para discapacitados  6.  En caso de minusvalía o discapacidad motivo y adaptación que se solicita 
  SI    NO   
 
DATOS PERSONALES: 
7.  NIF/NIE  8.  Primer apellido  9.  Segundo apellido  10.  Nombre 
11.  Fecha nacimiento  12.  Nacionalidad  13.  Titulación académica (exigida en la convocatoria) 
14.  Domicilio: calle o plaza y número  15.  Domicilio: Municipio  16.  Domicilio: Provincia 
17.  Código postal  18.  Domicilio: País  19.  Teléfono  20.  Dirección de correo electrónico 
 
DATOS A CONSIGNAR SEGÚN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA 
A.  B.  C. 
 
DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN 
 
El abajo firmante solicita ser admitido al proceso selectivo a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las 
condiciones exigidas para ingreso a la Función Pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente 
todos los datos que figuran en esta solicitud. 
De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal, le informamos de que sus datos personales se van a incorporar al 
sistema de tratamiento de datos de la Universidad Rey Juan Carlos. El tratamiento tiene como finalidad el cumplimiento de los fines relativos al desarrollo de las funciones 
y competencias propias del responsable del tratamiento. En concreto, estas finalidades están relacionadas con las competencias de gestión de procesos selectivos de la 
Universidad Rey Juan Carlos. Los datos personales recogidos serán conservados durante el tiempo necesario para el cumplimiento de los fines anteriormente mencionados. 
Los datos personales son tratados en el ejercicio de los poderes públicos que la Universidad Rey Juan Carlos tiene conferidos, en aplicación de la Ley Orgánica de 
Universidades. La Universidad Rey Juan Carlos cederá los datos a las Administraciones públicas que por Ley requieran conocer la información para la prestación del 
servicio público. El interesado podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y a impugnar las decisiones individuales 
automatizadas que le puedan afectar. Para ello, podrá remitir un escrito a la dirección abajo referida o un correo electrónico a la dirección protecciondedatos@urjc.es. Puede 
ampliar esta información mediante la consulta en la página web de cada tratamiento de la Universidad Rey Juan Carlos. 
 
 
En…………………………, a ……… de ………………………………. de ………. 
 
 
 
Fdo. El Solicitante 
 
Sr. Rector Magfco. de la Universidad Rey Juan Carlos
ANEXO IV
Méritos
La  valoración  de  los  méritos  para  la  adjudicación  de  los  puestos  se  realizará 
mediante la aplicación del siguiente baremo:
A.  Experiencia Profesional: Hasta un máximo de 20 puntos.
1.  Desempeñada en el mismo grupo, nivel salarial, área y especialidad del puesto 
al que opta, de forma remunerada, en una Universidad Pública de la Comunidad de 
Madrid: 0,15 puntos por mes.
2.  Por  Servicios  prestados  en  cualquier  otro  centro  público,  distinto  de  las 
universidades adscritas a este Convenio Colectivo o en centros privados, en puestos 
análogos y en la misma especialidad, o por trabajos realizados por cuenta propia en la 
misma especialidad: 0,05 puntos por mes.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas 
fechas, se valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para 
el trabajador.
A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se 
computarán como de jornada completa, siempre que su jornada sea igual o superior al 
cincuenta  por  ciento  de  la  jornada  completa.  En  el  caso  de  que  sea  inferior,  se 
computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
La experiencia profesional se acreditará mediante la siguiente documentación:
– Fotocopia debidamente compulsada del contrato de trabajo o certificación original 
de  empresa  justificativa  de  la  experiencia  manifestada,  pudiendo  utilizarse,  en  su 
defecto, cualquier otro medio de prueba admitido en derecho que acredite la experiencia 
alegada en el área y especialidad de que se trate.
– En  cualquier  caso,  deberá  acompañarse  también  certificación  original  de 
cotizaciones a la Seguridad Social (vida laboral) en la que conste, expresamente, los 
periodos y grupos de tarifa. La desarrollada en una universidad pública sujeta al ámbito 
personal y territorial del II Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades 
Públicas de la Comunidad de Madrid, distinta de la Universidad Rey Juan Carlos, o 
cualquier otra Administración Pública: Certificado original justificativo de la experiencia 
manifestada que, en todo caso, deberá ser firmado por el responsable de Recursos 
Humanos.
– La desarrollada por cuenta propia: Certificación de cotizaciones al correspondiente 
régimen especial de la Seguridad Social en la que figure, expresamente, el período de 
cotización y certificación del alta en el Impuesto de Actividades Económicas durante el 
período correspondiente.
B.  Formación y perfeccionamiento profesional: Hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el área y 
la especialidad del puesto al que se opta, impartidos por centros oficiales reconocidos 
por el Ministerio de Educación y Ciencia, así como los impartidos por organismos e 
instituciones oficiales dependientes de las administraciones públicas y cualquier otro 
financiado con fondos públicos.
Los referidos cursos de valorarán, según su duración, de acuerdo con el siguiente  s
baremo: oe.
1.  Menos de 20 horas 0,10 puntos. 268ww
23..   DDee  2301  aa  3700  hhoorraass  oo  ffrraacccciióónn  00,,2400  ppuunnttooss..
45..   DDee  7115 1a  a1 5300 0h ohroarsa so  1fr,6a0cc pióunn t0o,s8.0 puntos.
6.  Más de 300 horas 2,50 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento profesional se acreditarán mediante la 
presentación de fotocopia debidamente cotejada de la certificación, título o diploma 
correspondiente, en la que se indique de forma expresa el número de horas de cada 
uno de ellos.
No serán objeto de valoración los cursos no acreditados documentalmente en plazo, 
así como aquellos otros en los que no figure su número de horas.