BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 235 Viernes 1 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 121174
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
16025 Resolución de 22 de septiembre de 2021, de la Secretaría General Técnica, 
por la que se publica el Convenio entre la Universidad de Granada y la 
Tesorería General de la Seguridad Social, para la colaboración con el Máster 
en Derecho de la Seguridad Social.
Con  fecha  de  21  de  septiembre  de  2021  se  ha  suscrito  el  Convenio  entre 
la  Universidad  de  Granada  y  la  Tesorería  General  de  la  Seguridad  Social  para  la 
colaboración con el Máster en Derecho de la Seguridad Social y, en cumplimiento de lo 
dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado 
Convenio, que figura como anexo de esta resolución.
Madrid, 22 de septiembre de 2021.–La Secretaria General Técnica, P.S. (Resolución 
de 12 de mayo de 2021), la Subdirectora General de Coordinación Jurídica, Reyes 
Zatarain del Valle.
ANEXO
Convenio entre la Universidad de Granada y la Tesorería General de la Seguridad 
Social para la colaboración con el Máster en Derecho de la Seguridad Social
En Granada, a 21 de septiembre de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Pilar Aranda Ramírez, Rectora Magnífica de la Universidad 
de  Granada,  actuando  en  nombre  y  representación  de  la  misma,  nombrada 
por Decreto 489/2019, de 4 de junio (BOJA n.º 108, de 7 de junio de 2019) actuando con 
las  atribuciones  que  le  confiere  el  artículo  20.1  de  la  Ley  orgánica  6/2001,  de 
Universidades de 21 de diciembre y el artículo 45, k) de los Estatutos de la UGR.
De otra parte, doña Inmaculada Hidalgo Gámez, Directora Provincial de la Tesorería 
General de la Seguridad Social en Granada, nombrada por OM de 26 de enero de 1999 
(BOE  de  8  de  febrero),  actuando  en  virtud  de  las  competencias  que  le  confiere 
la Resolución de 23 de julio de 2020.
Intervienen como tales y en la representación que ostentan se reconocen entre sí la 
capacidad legal necesaria para suscribir el presente Convenio y
EXPONEN
I.  Fines de la UGR.
Que  la  Universidad  de  Granada  (en  adelante  UGR),  tiene  entre  sus  fines  la  bo
contribución al desarrollo de la Ciencia y la Cultura, el compromiso con la sociedad y sus  025ww
pscouirruogpdpaeainrodiiosza ran oco aieossnn ía  e ccslooo slmad cbeoao  mrdlaaebc siiopóasrnror ,qo mqulloauecre  si óefpan roco pigylie treardanmen sal aeas nr irn doesellel o mr cfouidórnemnd  aolpac rpbioórogonrrfa aelyms  yioa elnsas ap mlde.ece ijaofloriz ramadcaaiócpnióta ncp iróconofe ndsteiino unloaas,l    OE-A-2021-16able en https://
En cumplimiento de estos fines viene realizando un Máster propio en derecho de 
la Seguridad Social, que dado la calidad y acogida que tiene por parte del alumnado, lo 
pretende seguir realizando en futuras ediciones. El próximo curso 2021-2022 se realizará 
la VII edición, con el programa que se detalla en el anexo I.
II.  Fines de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Es intención de la TGSS que la actividad formativa se fundamente en una estrategia 
de presencia institucional de la Administración de la Seguridad Social en el ámbito 
universitario, como una parte integrante de la comunidad educativa comprometida con la 
difusión de nuestro sistema de protección social público.
Por otro lado, en el marco de actuación de la TGSS, la Resolución de la Secretaría 
de Estado de 2 de noviembre de 2004 establece que se considera de interés fomentar 
las actividades de colaboración que, en su actividades respectivas de la Seguridad 
Social, le prestan asociaciones, fundaciones y entidades públicas o privadas a través de 
múltiples  manifestaciones  como  conferencias,  asambleas,  congresos,  exposiciones, 
encuentros, eventos culturales en general y cualesquiera otra actividad que impulsen el 
mayor conocimiento y divulgación de la gestión que tiene encomendada. A esta finalidad 
contribuirá la impartición del Máster en Derecho de Seguridad Social, objeto del presente 
Convenio.
En base a ello se ha determinado la necesidad de proceder a la firma de un 
Convenio  al  efecto  conforme  a  los  objetivos  y  principios  incluidos  en  la  memoria 
justificativa del presente Convenio.
III.  Normativa aplicable.
La  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  (publicada  en 
el BOE de 24 de diciembre), en artículo 34.3, otorga a las universidades la posibilidad de 
establecer enseñanzas conducentes a la obtención de Diplomas y Títulos Propios.
La expedición de Títulos universitarios (Diplomas y Títulos Propios), así como la 
estructura de las enseñanzas de Posgrado se contemplan en la disposición adicional 
undécima del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se regulan las 
enseñanzas universitarias y los estudios universitarios oficiales de Grado (publicado en 
el BOE de 30 de octubre), modificado por RD 861/2010 de 2 de julio (BOE de 3 de julio), 
por el que se regulan las enseñanzas universitarias y los estudios universitarios oficiales 
de Grado.
El Consejo de Gobierno de la UGR aprobó el 19 de julio de 2013 la Normativa 
Reguladora  de  las  Enseñanzas  Propias  de  la  Universidad  de  Granada.  En  ella  se 
establece la posibilidad de otorgar títulos a aquellos estudios que pueda establecer en 
uso de su autonomía.
Este Convenio se regirá, en cuanto a la participación de la TGSS en el Máster 
en Derecho de Seguridad Social por la UGR, según la Normativa Reguladora de las 
enseñanzas propias de la UGR aprobada por Consejo de Gobierno de 2013.
IV.  Declaración de intenciones.
Que  ambas  partes  consideran  de  interés  prioritario  la  especialización  y  alta 
cualificación de los profesionales, incluido su propio personal, que ejercen labores de 
ejecución o asesoramiento en el mundo de las relaciones socio-laborales, con reflejo en 
las acreditaciones de titulación que sean procedentes. es
Por lo que las entidades firmantes, considerando que tienen unos objetivos en parte  o
coincidentes y complementarios, desean suscribir un Convenio para lo cual formalizan el  025ww
presente documento con arreglo a las siguientes,
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El  objeto  del  presente  Convenio  es  establecer  líneas  de  colaboración  entre 
la Universidad de Granada (Facultad de Derecho), y la TGSS para la colaboración en 
el Máster en Derecho de Seguridad Social.
Segunda.  Obligaciones de la TGSS.
1.º  Obligaciones financieras.
La TGSS financiará con diecisiete mil setecientos cuarenta y tres euros con cuarenta 
y cuatro céntimos (17.743,44 €) 12 becas para alumnos designados entre el personal de 
la TGSS, los cuales estarán exentos en su totalidad del coste de matrícula fijada en mil 
cuatrocientos setenta y ocho euros con sesenta y dos céntimos (1.478,62 €) por cada 
alumno.
Igualmente, financiará con mil ochenta euros (1.080 €), la cuota de preinscripción 
destinada a la «apertura, tramitación y custodia del expediente académico» de los 
alumnos becados por la Tesorería General de la Seguridad Social, fijada en noventa 
euros (90 €) por alumno.
Los concurrentes deberán reunir las condiciones y requisitos de acceso regulados en 
la Normativa de Estudios de Formación Permanente de la UGR.
2.º  Obligaciones no financieras:
– Difundir el Master entre su personal funcionario.
– Designar un coordinador técnico.
– Fomentar, entre el personal funcionario adscrito a la TGSS, la participación como 
profesorado del curso.
Tercera.  Obligaciones de la UGR.
1.º  Obligaciones financieras.
La UGR asumirá directamente la financiación necesaria para cubrir el coste de las 
obligaciones a cargo de la misma (gastos académicos de administración y gestión). Esta 
financiación  no  implica  un  traspaso  de  dinero  a  la  TGSS,  sino  que  se  materializa 
mediante la aportación directa de personal, así como de otros servicios con cargo a los 
conceptos  presupuestarios  de  su  presupuesto  vigente  de  acuerdo  con  la  distinta 
naturaleza de los gastos que haya que realizar, para cuya gestión y pago la UGR tramita 
y  aprueba  los  correspondientes  expedientes  de  gasto,  según  los  procedimientos 
legalmente establecidos.
El  Máster  se  impartirá  utilizando  el  soporte,  gestión  y  seguimiento  del  Centro 
de Producción de Recursos para la Universidad Digital –CEPRUD– de la UGR a través 
de  la  Plataforma  de  Apoyo  Docente  (https://prado.ugr.es/)  con  una  metodología  de 
enseñanza  adaptada  a  distancia.  En  particular,  los  servicios  que  hay  que  abonar 
al CEPRUD son los siguientes:
– Servicio  de  alojamiento  de  materiales  docentes  y  audiovisuales,  gestión  de 
incidencias  y  asistencia  técnica,  soporte  de  matriculación  y  seguimiento  de  calidad  e.e
siguiendo las directrices acordadas con la dirección académica del título. b
– Se realizarán emisiones en directo y grabación de las clases para seguimiento no  025ww
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matriculados (conforme a la normativa de Posgrado de la Universidad de Granada en la
materia), por lo que el número de becas es mayor a medida que hay más funcionarios 
matriculados.
1.  Aportación al fondo de becas de Posgrado de la UGR.
Importe
Concepto –
Euros
Becas al 100 %. 3,00
Becas al 25,00 %. 1,00
Aportación al fondo de becas de posgrado de la UGR. 4.805,53
Como costes fijos del Máster hay que señalar:
2.  Dirección y Coordinación del Máster.
Importe
Concepto –
Euros
Dirección. 1.005,30
Coordinación. 1.005,20
  Total Dirección/Coordinación. 2.010,50
3.  Pago a profesorado:
Importe Subtotal
Concepto – Horas –
Euros Euros
Teoría. 60.00 160.00 9.600,00
Prácticas. 60.00 160.00 9.600,00
Seminarios. 0.00 0.00 0.00
Conferencias. 0.00 0.00 0.00
Tutorías. 25.00 90.00 2.250,00
Proyectos. 25.00 60.00 1.500,00
Otros. 45.00 14.00 630,00
  Total docencia. 23.580,00
2.º  Obligaciones no financieras:
La UGR tomará bajo su responsabilidad y a su cargo, con vista al desarrollo de 
dicho Máster en Derecho de Seguridad Social, las siguientes actuaciones:
1.  La gestión económica y administrativa del curso. s
2.  La expedición de los oportunos títulos a la finalización de aquél, previo pago de  e.
las  tasas  correspondientes  por  parte  de  los  alumnos  y  en  todo  caso,  el  curso  se  w.
someterá a la normativa vigente de Formación Permanente. 025ww
norm3.a l dPeuseesntvao alv idmisiepnotsoic dióen l adse el ncusersñoa,n lzoass r.ecursos e infraestructura necesarios para el
4.  La Dirección Académica del curso.
5.  La aportación de los recursos materiales e instalaciones propias de la Facultad 
de Derecho y del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tales 
como, aulas, biblioteca, salas de reunión, o cualquier otra instalación de la UGR que se 
considere adecuada para tal fin.
6.  Realizar  un  sistema  de  autoevaluación  continúa  del  alumno  mediante  la 
realización de test y casos prácticos por cada bloque temático, apoyado por el sistema 
de tutorías diseñado.
7.  Realizar  una  prueba  final  consistente  en  la  realización  de  un  trabajo  fin 
de Máster.
Cuarta.  Financiación.
La  participación  financiera  de  la  TGSS  será  de  18.823,44  euros  que  se  harán 
efectivos íntegramente con cargo al presupuesto de gastos de la TGSS, una vez firmado 
y publicado el Convenio en el REIOCO y BOE, y antes de que finalice el año en curso.
Los 18.823,44 euros se imputarán dentro del presupuesto de gastos de la TGSS 
para  2021  en  el  Programa  4591  -  Dirección  y  Servicios  Generales,  aplicación 
presupuestaria 226.6.1 Cursos de Formación y Perfeccionamiento.
El abono se realizará mediante el pago del total del importe antes mencionado, a la 
cuenta de la UGR, ES58 3023 0140 6653 44178404 de la Caja Rural de Granada, 
indicando «Máster en Derecho de Seguridad Social» siendo este Servicio el encargado 
de acreditar el mismo y comunicar su recepción.
Quinta.  Régimen de colaboración.
El desarrollo del curso se efectuará por la UGR en régimen de colaboración con 
la TGSS. La dirección del Máster enviará a la TGSS en el plazo de veinte días a partir de 
la finalización del mismo, una memoria económica justificativa de los gastos realizados.
La UGR (a través de la dirección del Máster) certificará, una vez finalizado dicho 
curso, que los fondos aportados (18.823,44 euros) se dedicaron a la realización de éste 
(matriculación de 12 funcionarios de la TGSS a razón de 1.568,62 euros por alumno). En 
caso  de  que  no  se  formalizaran  las  matrículas  de  los  12  funcionarios,  el  importe 
correspondiente a cada una de las no cubiertas sería reintegrado.
Sexta.  Comisión Mixta de Seguimiento.
Se crea una Comisión Mixta de Seguimiento del Convenio que estará formada por 
la Dirección del Máster, y como representantes de la TGSS, por la Directora Provincial o 
persona que ésta designe.
Esta comisión se encargará de la supervisión de la ejecución del Convenio, de su 
interpretación y de la resolución de los conflictos derivados de su aplicación. De esta 
manera,  las  discrepancias  surgidas  sobre  la  interpretación,  desarrollo,  modificación, 
resolución y efectos que pudieran derivarse de la aplicación del presente Convenio, 
deberán solventarse por la Comisión Mixta regulada en el mismo. Si no se llegara a un 
acuerdo,  las  cuestiones  litigiosas  serán  de  conocimiento  y  competencia  del  orden 
jurisdiccional Contencioso-Administrativo, dada la naturaleza administrativa del presente 
Convenio, que queda sometido al régimen jurídico de convenios previsto en el capítulo 
VI título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público. s
Séptima.  Duración, modificación, incumplimiento y extinción. w.
part1e.s , Eteln pierensdeon tuen Ca ovnivgeennicoi as ed ep ecrfueactcroio naañ opso,r  yla  rperseuslttaacráió ne fdiceal zc ounnsae nvteimz ieinnstoc rditoe  leans 
Pelú bRleicgoi stEros taEtlaelc. tróAnsiicmoi semsota, tasl edráe  Ópurgbalincaods oe  eInns terul m«eBnotolest índ e OCfiocoiapl erdaecli óEn sdtaedl oS»e, ctdoer 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
pudiendo ser prorrogado antes del término del mismo por acuerdo unánime de los 
firmantes y por un periodo de hasta cuatro años adicionales.
2.  El contenido del presente Convenio podrá ser modificado de mutuo acuerdo en 
cualquier momento, a cuyo efecto las partes suscribirán la correspondiente adenda al 
mismo.
3.  En caso de resolución por incumplimiento de las obligaciones y compromisos 
asumidos por parte de alguno de los firmantes, la parte afectada podrá exigir a la 
incumplidora la indemnización por daños y perjuicios que legalmente le corresponda, 
atendiendo, a estos efectos, a las consecuencias que dichos incumplimientos hayan 
causado  fijándose  como  criterio  para  determinar  la  posible  indemnización  el  daño 
económico causado una vez esté debidamente cuantificado.
4.  Son causas de extinción del Convenio además de las previstas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, las siguientes:
a)  Por denuncia de alguna de las partes con antelación mínima de un mes.
b)  La desaparición del objeto del mismo.
Octava.  Protección de datos personales.
Las  partes  se  comprometen  a  tratar  los  datos  personales  necesarios  para  la 
ejecución del presente Convenio de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento 
(UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a 
la  protección  de  las  personas  físicas  en  lo  que  respecta  al  tratamiento  de  datos 
personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD) y en la Ley Orgánica 3/2018, 
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos 
digitales (LOPDGDD).
Las partes se exoneran mutuamente de cualquier responsabilidad que se pudiera 
generar por el incumplimiento por una de ellas de las obligaciones derivadas de la 
normativa de protección de datos personales.
Novena.  Transparencia.
Este Convenio se somete a lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, 
de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
Décima.  Difusión.
La UGR y la TGSS se autorizan recíprocamente a utilizar sus respectivos logotipos 
como  entidades  colaboradoras  exclusivamente  en  la  difusión  y  publicidad  de  las 
actividades objeto del presente Convenio, sujeto a las reglas e instrucciones que ambas 
instituciones puedan proporcionarse recíprocamente a tal efecto.
Undécima.  Naturaleza del Convenio.
El  Convenio  tiene  naturaleza  administrativa,  incardinado  en  el  supuesto  del 
artículo 47.2a) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector 
Público.
En todo caso se regirá por lo establecido en los artículos 47 a 53 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre.
Y, en prueba de conformidad y para la debida constancia de todo lo convenido,  oe.
ambas partes firman el presente Convenio en todas sus hojas, en el lugar y fecha al  w.
lpar iDncPip dioe  lian dTicGaSdSo se.–nP Gorra nlaa dUan, ivInemrsaidcaudla ddae  HGidraanlgaod aG,á Mmaerzí.a Pilar Aranda Ramírez.–Por  2021-16025n https://ww
ANEXO I
Programa y características
Módulo 1. Configuración general del derecho de la Seguridad Social. Ámbito subjetivo 
y encuadramiento
– La evolución histórica de la Seguridad Social.
– Bloque contributivo y el bloque no contributivo; Régimen General y Regímenes 
Especiales.
– La figura del empresario. La obligación de inscripción de empresa.
– La  afiliación,  altas  y  bajas  de  trabajadores.  La  conservación  voluntaria  de  la 
condición de asegurado. El Convenio especial (I).
– La  afiliación,  altas  y  bajas  de  trabajadores.  La  conservación  voluntaria  de  la 
condición de asegurado. El Convenio especial (II).
Módulo 2. Gestión, financiación y procedimientos administrativos
– Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes del Sistema (I). Visita a la Dirección 
Provincial de la TGSS.
– Las Entidades Gestoras y Servicios Comunes del Sistema (II).
– Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
– Evaluación módulo 1.
– La colaboración de las empresas, obligatoria y voluntaria.
– La intervención de la Seguridad Social.
– Liquidación de cuotas y otros derechos.
– Procedimientos de recaudación voluntaria y ejecutiva.
– La gestión y la financiación de la Seguridad Social.
– Procedimientos especiales de recaudación.
– Prácticas recaudación.
– Perspectiva procedimental y procesal I.
– Perspectiva procedimental y procesal II Procedimiento y jurisdicciones I. Prácticas.
– Procedimiento y jurisdicciones II. Prácticas.
– Gestión financiera de la Seguridad Social.
Módulo 3. La acción protectora del sistema: Reglas generales
– Contingencias Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
– Contingencias  Comunes:  Accidente  no  laboral  y  enfermedad  común. 
Contingencias específicas protegidas.
– Reglas  comunes  en  orden  a  los  requisitos  de  las  prestaciones:  Requisitos 
generales.
– Reglas comunes en orden a la cuantía de las prestaciones: Revalorización de 
pensiones.
– Topes  máximos  y  mínimos  Responsabilidad  empresarial  en  orden  a  las 
prestaciones.
– Responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones.
– Evaluación módulo 2.
– Supuestos prácticos de responsabilidad en orden a las prestaciones. s
Módulo 4. Las prestaciones por incapacidad 025www.
––  PCrueesstatiocinoense slit ipgoior sinacsa yp jaucriidspardu tdeemnpcioarlaels. sobre IT.
––  PPrrááccttiiccaass  ddee  IITT.. BOE-A-cable e
– Concepto y grados de invalidez. Su reconocimiento administrativo y judicial.
– Procedimiento y gestión de la incapacidad permanente.
– Prácticas cálculo prestaciones incapacidad permanente.
– No presencial: Evaluación módulo 3.
Módulo 5. Nacimiento y familia
– Prestaciones  por  nacimiento,  riesgo  durante  el  embarazo  y  riesgo  durante  la 
lactancia. Prestación por cuidado de menor gravemente enfermo.
– Prácticas sobre prestaciones por nacimiento y riesgo durante el embarazo y la 
lactancia.
– Prestaciones familiares. El Ingreso Mínimo Vital. El seguro escolar.
Módulo 6. Pensiones de jubilación y protección por muerte
– Evaluación módulos.
– Prestaciones por jubilación I.
– Prestaciones por jubilación II).
– Cuestiones litigiosas y jurisprudenciales sobre jubilación.
– Prácticas sobre jubilación.
– Prestaciones por muerte y supervivencia.
– Prácticas cálculo prestaciones muerte y supervivencia.
– Revalorización, concurrencia y control de pensiones.
– No presencial: Evaluación módulo 6.
Módulo 7. Desempleo
– Prestaciones por desempleo I.
– Prestaciones por desempleo II.
Módulo 8. Bloque asistencial (Asistencia social, pensiones no contributivas, 
dependencia y asistencia sanitaria)
– Asistencia Social, Servicios Sociales y pensiones no contributivas.
– Prestaciones no contributivas.
– Prestaciones por dependencia.
– La asistencia sanitaria.
Módulo 9. Migraciones, regímenes y sistemas especiales
– Evaluación módulos 7 a 8.
– La  protección  de  los  trabajadores  emigrantes:  reglamentos  comunitarios  y 
convenios bilaterales I.
– El RETA.
– El Sistema Especial Agrario.
– Particularidades de la acción protectora en los empleados de hogar.
– Particularidades  de  la  acción  protectora  en  los  regímenes  especiales  de 
funcionarios.
Módulo 10. Régimen jurisdiccional w.b
––  REvéagliumaecnió Jnu mrisóddiuccloiosn 9a ly d 1e0 l a(C Soeogrduirnidaaddo rSeosc).ial.
Defensa de los TFM
Clausura del curso. Directores y coordinares del curso.
Destinatarios:
– Graduados o Diplomados en Relaciones Laborales y Administración de empresas.
– Licenciados o Graduados en Derecho, Ciencias del Trabajo, Sociología, Políticas 
y Económicas.
– Abogados y graduados sociales.
– Personal de Recursos Humanos.
– Funcionarios de entidades gestoras y servicios comunes de Seguridad Social.
– Funcionarios del Servicio Público de Empleo.
– Funcionarios de la Comunidad Autónoma adscritos a asuntos sociales.
– Funcionarios de la Administración del Estado, en general.
Comité de dirección:
– Director académico del Máster en Derecho de Seguridad Social.
– Coordinador Técnico TGSS.
– Coordinador académico de la UGR.
Profesorado:
Funcionarios de la TGSS de los cuerpos de Letrados, Técnicos e Intervención de 
la Administración de la Seguridad Social.
Profesores  y  profesoras  de  Universidad,  preferentemente  del  Departamento 
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social especializados en seguridad social.
– Magistrados y magistradas del orden social.
– Abogados y abogadas en ejercicio.
Actividades complementarias y sistema de tutorías:
A lo largo del curso se desarrollará un ciclo de conferencias sobre los aspectos de 
mayor interés de la materia, así como de las reformas que se produzcan, tanto a nivel 
nacional, como en la Unión Europea y América Latina.
Igualmente, se establecerán líneas de investigación donde quedaran incardinados 
los trabajos a realizar por los alumnos para la obtención del Título propio.
Finalmente y como pieza fundamental en la organización académica, se establece un 
sistema de tutorías con la finalidad de desarrollar las pruebas de evaluación, asesorar a 
los alumnos sobre las líneas de investigación, resolver las dudas y consultas que se 
produzcan durante las actividades teóricas y prácticas y, en definitiva proporcionar al 
alumno un nexo de relación permanente con el claustro de profesores.
Duración:
Duración: 600 horas.
Las clases presenciales se realizarán en las instalaciones propias de la Facultad 
de Derecho de la UGR o aquellas otras de la UGR que se consideren adecuadas para 
este fin.
El horario será por las tardes de 16,00 a 20,00 horas, los lunes y martes. e.e