BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 280 Martes 23 de noviembre de 2021 Sec. III.   Pág. 143679
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
19282 Resolución de 12 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Babé y Cía., SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Babé y Cía., SL, (Código de 
convenio: 90101562012013), que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2021, de una parte 
por los designados por la empresa en representación de la misma, y de otra por los 
Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad 
con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90,  apartados  2  y  3,  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo,  con  funcionamiento  a  través  de  medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de noviembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE BABÉ Y CÍA., SL
Artículo 1.  Ámbito territorial, funcional y personal.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores de la Empresa Babé y Cía., 
dedicada a la actividad de transporte de distribución de productos petrolíferos y otras 
actividades complementarias que le sean adjudicadas y que presten sus servicios en 
cualquiera de los centros de trabajo ubicados en el territorio nacional que tengan en la 
actualidad, para la distribución de los productos indicados en distintas provincias.
Artículo 2.  Vigencia y duración.
El presente convenio tendrá una duración de tres años, a contar desde el día 1 de enero 
de 2020 cualquiera que sea su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y abarcará el 
período comprendido entre esa fecha, 1 enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2022.
La denuncia del Convenio colectivo será automática; no obstante, el convenio vencido 
quedará prorrogado en su integridad hasta que sea sustituido por otro del mismo ámbito.
Artículo 3.  Concurrencias del convenio. b
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empresa, cualquiera que sea sus funciones, exceptuando únicamente aquellas personas a 
las que alude el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4.  Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este Convenio serán de aplicación a la totalidad del 
personal de la empresa, salvo aquellos trabajadores que a uno de enero de 2017 vinieran 
disfrutando, cualquiera que fuera su origen, denominación o forma en que estuvieran 
concedidas, condiciones económicas y sociales más beneficiosas respetándose todas y 
cada una de ellas, no pudiendo ser ni compensadas ni absorbidas con las establecidas en 
el presente Convenio y la mantendrán los trabajadores como complemento personal o «ad 
personam», formando parte de su retribución salarial anual, a la que se le aplicará las 
subidas salariales sobre el conjunto que se establezcan en el presente convenio.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
En el supuesto de que por cualquier causa se modificaran algunas de las cláusulas 
establecidas en este Convenio, quedará todo él sin eficacia, debiendo procederse a un 
nuevo estudio de negociación de la totalidad de su contenido que debe ser uno e indivisible.
Artículo 6.  Facultades de la empresa y Comisión Paritaria Mixta.
Son facultades de la Dirección de la Empresa, con arreglo a lo previsto en este 
Convenio, quien llevara a cabo a través del ejercicio de sus facultades de organización 
económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las ordenes necesarias para la 
realización de las actividades laborales correspondientes y que entre otras son:
a)  La Organización y reestructuración de la Empresa, impuesta por necesidades del 
Servicio Público que presta su organización y estabilidad.
b)  La adaptación de métodos ó sistemas de trabajo, oído el Comité de Empresa.
c)  La de fomentar la productividad, exigiendo unos rendimientos normales de trabajo.
d)  Todas las facultades que se atribuye la empresa en virtud de los derechos que le 
otorga la Ley, serán previa información al Comité de Empresa, que procurará que sean 
desarrolladas con la máxima equidad y justificación.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando 
concurran  alguna  de  las  causas  recogidas  en  el  artículo  82.3  del  Estatuto  de  los 
trabajadores, por acuerdo entre Empresa y los Representantes de los Trabajadores, previo 
periodo de consultas, se podrá proceder a la inaplicación de las condiciones de trabajo 
previstas en este Convenio y que se refieren a las recogidas en el mencionado artículo 82.3 
del E.T.
En caso de desacuerdo, durante el periodo de consultas, las partes podrán someter la 
discrepancia a la Comisión Mixta, la cual dispondrá de un plazo máximo de 7 días para 
resolver.
Cuando no intervenga la Comisión Mixta, o no se haya llegado a un acuerdo las partes 
podrán solicitar un Laudo Arbitral ante la autoridad competente que será vinculante y solo 
será recurrible conforme al procedimiento establecido en el artículo 91 del E.T.
Artículo 7.  Obligaciones del conductor.
Sin perjuicio de las obligaciones generales del conductor, en el desempeño de su  es
función laboral, se concretan como específicas de esta actividad las que siguen: bo
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b)  La de facilitar un parte diario por escrito del servicio efectuado y del estado del
camión, su cisterna y elementos accesorios que se fijen. Bc
c)  En su libreta de control habilitada por la empresa, el conductor anotará el inicio 
de su jornada, los recorridos por los itinerarios, y los tiempos reales o previstos que se 
fijen, las averías que se puedan producir así como la hora de finalización de su jornada. 
Las hojas de la libreta de control serán por duplicado para que quede constancia al 
conductor y a la empresa.
d)  Inspeccionar el estado, limpieza y conservación de los vehículos, sus cisternas y 
elementos accesorios.
e)  Empalmar  y  desempalmar  mangueras,  abrir  y  cerrar  válvulas,  acoplar  y 
desacoplar brazos de carga y descarga y demás mecanismos utilizados para el llenado y 
vaciado de las cisternas, realizando estas funciones y sus complementarias tanto si 
estos elementos son de su propio vehículo como si son ajenos al mismo, y aunque tenga 
que verificar estas opciones dentro del recinto de la entidad cargadora.
f)  La de conocer el funcionamiento y uso de los aparatos de extinción de incendios 
y de ejecutar estas operaciones cuando proceda y asistir dentro de la jornada de trabajo 
a las prácticas de adiestramiento de aquellos.
g)  Durante el llenado y vaciado de la cisterna, verificará la operación de purga en 
cada compartimento, comprobando la ausencia en los mismos de agua decantada.
h)  Atenerse a las normas legales vigentes en cada momento, así como a las 
establecidas por CLH, S.A. y las compañías operadoras y a las que se dicten con 
carácter general en relación con la circulación y transporte de productos petrolíferos, en 
especial lo dispuesto en las normas y procedimientos del Sistema de Calidad de Babé y 
Cía conforme a la norma ISO 9002.
Artículo 8.  Régimen disciplinario y Código de Conducta.
El presente acuerdo sobre Código de Conducta, tiene por objeto el mantenimiento de 
un  ambiente  laboral  respetuoso  con  la  normal  convivencia,  ordenación  técnica  y 
organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos 
intereses de trabajadores y empresario,
En consecuencia corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, 
imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio, así como lo 
regulado en el artículo 50 del Acuerdo General para las empresas de transporte de 
mercancías por carretera, son faltas las acciones y omisiones de los trabajadores con 
ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan 
infracción de las obligaciones de todo tipo que el trabajador le vienen impuestas por el 
ordenamiento jurídico por el presente Acuerdo general, convenios colectivos y demás 
normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
Faltas leves:
– La Impuntualidad no justificada o abandono del puesto de trabajo sin justificación 
de hasta en tres ocasiones en un periodo de un mes.
– La inasistencia injustificada de un día al trabajo, o la falta de notificación previa, o 
en su caso dentro de las veinticuatro horas siguientes.
– El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada por periodos 
breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio a personas, 
cosas o a la propia empresa.
– Descuidos, negligencia leve en la conservación y mantenimiento de los equipos y 
material de trabajo de los que fuera responsable y el reiterado cumplimiento defectuoso  s
de la documentación requerida por el cliente. oe.
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sueldo de un día. Prescriben a los diez días.
Faltas graves:
– Reiteración de las faltas leves anteriormente expuestas.
– La reiterada desidia o negligencia en el trabajo que afecta a la buena marcha del 
mismo,  considerando  un  ejemplo  de  esta  negligencia,  realizar  reiteradas 
contaminaciones y/o mezclas de producto, retrasos en los servicios, siempre que le sean 
imputables al trabajador.
– Las imprudencias o negligencias en actos de servicio, siendo un ejemplo de ésta, 
el no llevar las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio, o no cumplir con 
las normas de funcionamiento interno de las distintas instalaciones de carga y descarga 
en las que se trabaja.
–  La  desobediencia  a  las  órdenes  de  las  personas  de  quienes  se  depende 
orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones.
– El falseamiento u omisión maliciosa de los datos relativos al trabajo.
– La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, 
durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los 
útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada 
de trabajo o el uso inadecuado del teléfono móvil.
– Se podrá considerar falta grave, la reiteración de multas ocasionadas por llevar la 
documentación incompleta en el vehículo, discos de tacógrafo, y no utilizar el cinturón de 
seguridad.
– En cualquier caso, cuando por el motivo que sea, el conductor se vea obligado a 
manipular instalaciones de terceros, autorizado por la empresa según se establece en 
los procedimientos, no va a incurrir en ningún tipo de responsabilidad siempre que exija 
la presencia del cliente y cuando aquella, no sea imputable a él ni a su buena fe en la 
manera de actuar. En caso contrario, sí será considerado falta grave.
Falta grave: Suspensión de empleo y sueldo: de dos a diez días. Prescriben a los 
veinte días.
Faltas muy graves:
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
– Transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza, el hurto robo a 
compañeros, empresa, o cualquier tercero, empresa o persona, realizado dentro de las 
dependencias de la empresa.
– Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal y pactado.
– La embriaguez habitual o el estado derivado del consumo de drogas. O estar bajo 
el efecto de las mismas aun no habiéndolas consumido en horario laboral, siempre que 
tenga una repercusión negativa en el desempeño del trabajo.
– La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral,  cuando  encontrándose  en  baja  el  trabajador  por  cualquier  de  las  causas 
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena.
Sanción por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo: de once a cuarenta y 
cinco días. Despido. Prescriben a los cuarenta y cinco días.
La prescripción de las faltas señaladas empezara a contar a partir de la fecha en que 
la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, éstas prescriben a los 
cinco meses de haberse cometido. es
Las faltas se notificarán por escrito y el período de alegaciones será de cuatro días  o
hábiles. 282ww
Artículo 9.  Jornada de trabajo.
a sáLbaa djoor.nada anual ordinaria será de mil ochocientas horas de trabajo efectivo de lunes  BOE-A-cable e
Cuando su distribución a nivel de empresa suponga la superación de cuarenta horas 
semanales, el control y cómputo de la jornada se verificará mensualmente en términos 
de media.
Cuando  la  organización  del  trabajo  lo  permita  y  siempre  previo  acuerdo  entre 
empresa  y  trabajadores  se  podrá  implantar  la  jornada  continuada  para  el  personal 
administrativo durante los meses de julio y agosto.
Para el personal conductor, todas las horas que superen las cuarenta h/semanales, 
en cómputo mensual, sean o no de trabajo efectivo se abonaran, de la siguiente manera: 
Las de trabajo efectivo como Horas Extraordinarias y las de Presencia o a Disposición 
del Empresario como Plus de Actividad, y su remuneración en ambos casos será igual, y 
todo ello con los límites de la normativa vigente en cada momento.
Dada la característica de esta actividad, cuando las necesidades del servicio lo 
requieran, se realizará las horas extraordinarias y de presencia que como máximo están 
permitidas en la legislación vigente y en concreto el Real Decreto 1561/1995 de 21 de 
septiembre, y demás disposiciones específicas para el Sector de Transporte.
A la normativa legal vigente se estará también en cuanto a descanso semanal y 
diario.
Los sábados, domingos y festivos que por necesidades del servicio sean trabajados 
serán rotativos para el personal conductor y remunerados en la cantidad fijada en el 
Anexo de retribuciones por 8 horas de trabajo tanto efectivo como de presencia. Todo lo 
que exceda de las ocho horas se pagara como horas extraordinarias y si es en domingo 
y festivo el precio de la hora será a 15 euros.
Si por necesidades del servicio un conductor, y previo consentimiento del mismo, 
trabajase dos sábados consecutivos, ese segundo sábado se le compensará con 25 
euros.
En el caso de ser requerido el servicio de taller, en sábado, domingo o festivo, la 
remuneración aplicable será la misma que para el personal conductor. Si por motivos del 
servicio, un trabajador se ve obligado a trabajar entre las 22:00 h y las 6:00 h, en ese 
intervalo el valor de esa hora se incrementará en 2 euros.
Artículo 10.  Definición de tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia.
Tiempo de trabajo efectivo:
– La conducción de los vehículos.
– La parte del tiempo empleado en los procesos de carga ó descarga del vehículo 
que exige la participación activa del conductor con manejo de elementos de conexión o 
dispositivos de llenado de vehículo.
En situación de avería y mantenimiento:
– El tiempo de reparar la misma, siempre que la reparación la realice el mismo 
conductor.
– Cuando sea preciso el remolque a talleres u otros lugares donde se vaya a realizar 
la reparación, el tiempo empleado en dicha operación de remolque caso de que el 
conductor asuma la conducción del vehículo averiado.
Definición del tiempo de presencia:
La  parte  de  los  tiempos  de  llenado  ó  vaciado  del  vehículo  que  solo  requieran  es
vigilancia del proceso pero no la utilización de equipos ó dispositivos de llenado o  o
devael ccl aivLaeradghsoaí ,cme uaseluponne.tqorau.se  aennt eersiotere tsie am cpaor gsae  óe fdeectsúceanrg gae estnio onreigse and om idneissttriantoiv qause r eelxaicjaionn avidgailsa nccoian   OE-A-2021-19282able en https://www.
La  espera  por  reparación  de  averías  o  paradas  reguladas  por  este  Convenio 
Colectivo u otras reglamentaciones, en las que recae sobre el conductor la vigilancia del 
vehículo.
Tendrán también carácter de horas de presencia, cuales- quiera otras que aconseje 
la práctica de servicio y de común acuerdo entre la Empresa y el Comité. En este caso 
se tendrán en cuenta para incorporar al texto de futuros Convenios.
Lo no regulado en este artículo se remitirá a lo regulado en el R.D. 1561/1995 en 
relación a los tiempos de presencia.
Artículo 11.  Pagas extraordinarias.
Las pagas extraordinarias de Navidad, Verano y Marzo, se abonarán en la cuantía de 
treinta días naturales cada una de ellas a razón de salario base más antigüedad y se 
harán efectivas en el 15 de diciembre, 15 de julio y 15 de marzo, ésta última devengada 
por años naturales.
La situación de Incapacidad Temporal no afectará a la retribución de las pagas 
extraordinarias.
Artículo 12.  Vacaciones y licencias retribuidas.
Todos  los  trabajadores  de  la  empresa  disfrutaran  de  unas  vacaciones  anuales 
retribuidas de treinta días naturales a razón de salario base y antigüedad.
El calendario para el disfrute de las vacaciones, será confeccionado en la forma que 
determina el Estatuto de los Trabajadores y se dará a conocer con tres meses de 
anticipación a su comienzo, procurando establecer la oportuna rotación para evitar que 
dicho disfrute les corresponda a los mismos trabajadores en las mismas fechas.
En caso de fraccionamiento, uno de los periodos nunca será inferior a catorce días 
naturales y el segundo no será inferior a diecisiete días.
El periodo de disfrute no puede iniciarse nunca en el descanso generado por el 
trabajador, sábado, domingo, o festivo.
Licencias retribuidas:
Sobre esta materia se estará lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores 
y demás disposiciones legales, con las siguientes salvedades:
a)  Los días de licencia serán retribuidos a razón del salario base del Convenio más 
la antigüedad que corresponda.
b)  En caso de matrimonio, el trabajador tendrá derecho al disfrute de quince días 
naturales.
c)  Para atender asuntos propios que no admitan demora, los trabajadores tendrán 
derecho durante un año, a la licencia de dos días, que se deberán solicitar con una 
antelación mínima de cinco días, sin unir a vacaciones ni puentes y siempre que las 
necesidades de la empresa así lo permitan.
d)  Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad 
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo 
domiciliario, de pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, 
el plazo será:
1.er grado: En caso de desplazamiento a 100 Km. de su residencia cuatro días, a más  o
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Artículo 13.  Plus de peligrosidad.
Los trabajadores que como consecuencia de la actividad que desarrollan en la 
empresa, manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas o inflamables 
percibirán un plus indicado en tablas por día efectivamente trabajado.
Artículo 14.  Horas extraordinarias y plus de actividad.
Sobre horas extraordinarias se respetará lo establecido en el artículo 35 del vigente 
Estatuto de los Trabajadores. Se pacta expresamente, que tendrán la consideración de 
horas  extras  todas  las  Horas  de  Trabajo  efectivo  que  excedan  de  las  40  horas 
semanales. Las horas de presencia o disponibilidad se abonarán como Plus de actividad 
en las cuantías fijadas en el anexo 2 de este convenio.
Al  objeto  de  reducir  la  aglomeración  de  vehículos  en  los  cargaderos,  con  la 
consiguiente peligrosidad, y el número de horas de presencia, se pacta dentro de la 
jornada laboral una flexibilidad en la entrada al trabajo que se escalona entre las 6:30 
horas y las 8:45 horas.
El  personal  se  compromete  a  realizar  las  horas  establecidas  el  Real 
Decreto 1561/1995, o del que le sustituya, comprometiéndose asimismo la empresa a 
distribuir dichas horas de forma equitativa y que permita la igualdad de oportunidades.
Estas horas serán supervisadas periódicamente por el Comité de Empresa y si son 
detectadas anomalías, y estas no son corregidas, llevará consigo la modificación al 
anterior horario no flexibilizado.
Artículo 15.  Dietas.
Se fija la cuantía de la dieta para todo el personal al que afecta el presente convenio 
en las cantidades que figuran en el Anexo de retribuciones.
Estas  dietas  se  devengarán  para  el  personal  conductor  siempre  que  realicen 
servicios con el camión incluido sábados, domingos y festivos.
Para las comidas en ruta, el conductor dispone de hora y media, a su conveniencia.
Cuando por orden de la empresa los trabajadores comiencen su jornada antes del 
horario establecido en el convenio colectivo, tendrán derecho a la dieta del desayuno.
Cuando  los  trabajadores  estuviesen  obligados  por  necesidades  del  servicio  a 
pernoctar, estos tendrán derecho a la dieta de pernoctación que estará compuesta por 
(desayuno, comida, cena y pernocta) en la cuantía estipulada en el anexo 2 como dieta 
de pernoctación.
Cobrarán la dieta de la cena, todo el personal que termine después de las veintidós 
horas.
Artículo 16.  Prendas de trabajo.
Al personal conductor se le facilitará como prenda de trabajo una vez al año, dos 
sudaderas, tres polos, tres pantalones, un par de zapatos o botas, y guantes según las 
necesidades y cada cuatro años: un anorak ó ropa de agua.
A los mecánicos tres buzos y un par de botas al año.
Estas prendas se entregarán con la obligatoriedad de que en la jornada de trabajo 
vayan provistos del uniforme correspondiente.
Las prendas de trabajo deberán entregarse a todos los trabajadores dentro del 
primer semestre del año. e.
Artículo  17.  Suspensión  del  permiso  de  conducción  o  autorización  para  conducir  282ww
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definitiva o temporal, y dependiendo de la gravedad de la causa, esta le recolará en otro
puesto de trabajo a elección de la misma, percibiendo el interesado la remuneración 
correspondiente a su nueva categoría.
Al término de la duración de la suspensión del permiso, será reintegrado a su antigua 
categoría y puesto de trabajo.
Se entiende que siempre y cuando esté conduciendo al servicio de la empresa 
exclusivamente y no vulnere el artículo 7.º del Real Decreto 1999/1979 del Reglamento 
de Mercancías Peligrosas o del que le sustituya.
Se aplicará el mismo artículo 17, siempre que al conductor se le retirase su permiso 
de conducir, media hora antes y media hora después de su entrada y salida al trabajo.
La empresa tendrá la obligación de mantener como máximo el siguiente n.º de 
conductores afectados en función del número de conductores.
– En plantilla de hasta 20 conductores: uno.
– En plantilla de entre 21 y 40 conductores: dos.
– En plantilla de entre 41 y 60 conductores: tres.
– En plantilla de entre 61 y 80 conductores: cuatro.
– En plantilla de más de 80 conductores: cinco.
Con el fin de anticipar un problema mayor, el conductor que por cualquier motivo, sea 
conocedor que tiene 6 o menos puntos, lo deberá de poner en conocimiento de la 
empresa. Con carácter general, para llevar un mejor control y por exigencias del cliente, 
a lo largo del mes de Enero de cada año, todo conductor deberá entregar su certificado 
de puntos de la DGT, a la empresa.
Artículo 18.  Comisión Mixta.
Se constituye una Comisión Mixta como órgano de interpretación y vigilancia del 
cumplimiento del Convenio. Tendrá su domicilio en el centro de trabajo de Villar de 
Infesta y estará constituida por seis miembros designados por mitad de cada una de las 
partes, empresarial y social.
Las partes podrán utilizar los servicios de asesores, designándoles libremente y a su 
costa los cuales tendrán voz pero no voto.
Serán funciones de Comisión Mixta, las siguientes:
– Vigilancia y seguimiento de este convenio e interpretación de sus preceptos.
– Constitución de ponencias o comisiones y elaboración de estudios sobre cualquier 
aspecto de relaciones laborales en el ámbito de la empresa, incluida la normativa básica 
sobre promoción profesional.
– Estudio sobre la aplicación de la actividad de la empresa, de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales y su desarrollo.
– Acuerdo sobre formación continua para adaptarse a las medidas de la empresa.
La validez de los acuerdos de la Comisión Paritaria, requiere que se adopten por 
mayoría de ambas partes.
La Comisión Mixta regulará su propio funcionamiento, y se reunirá como mínimo 
cada tres meses o cuando una de las partes lo solicite con una antelación de cuarenta y 
ocho horas y el motivo fuese trascendente.
Artículo 19.  Derecho supletorio.
En  lo  no  previsto  en  este  Convenio  regirá  por  el  II  Acuerdo  general  para  las  o
leemesmgietaapnlbreterlseas casvi sdsi goede aeennn t e dtlsraea,   dnaaispssplpiíoc oracstceoici móiódnone  e  tRnrma eEnegssrlcapitamoanrñeicaaní .atposrsi m pdeoerra   cldaae r CrdeEitceEhr oay ,a  cdCuaoennrddvoeo n, aiyos  dí nec.mou ám1sp5 dl3imis pideoens tiolca i oaOn eIlTos    2021-19282n https://www.
Artículo 20.  Seguro de vida o invalidez.
Para el personal que se rija por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez 
permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la 
Empresa garantizará a los herederos o al trabajador, una indemnización por un importe 
de 36.666 euros, concertando obligatoriamente a tales fines la Póliza de Seguros. Para el 
caso de Gran Invalidez, la cuantía de 53.337 euros. Con fecha de efectos de 1 de Enero 2018 
estos capitales se incrementarán en 40.000 euros para los casos de muerte o invalidez 
permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional y 
en 55.000 euros para la Gran Invalidez.
Artículo 21.  Incapacidad laboral transitoria.
La  Empresa  abonará  a  los  trabajadores  que  se  encuentren  en  situación  de  I.T. 
(Incapacidad  Temporal),  cualquiera  que  sea  la  causa  determinante  de  la  misma,  un 
complemento hasta cubrir el 100% del salario garantizado. Dicho complemento no podrá ser 
en ningún caso inferior a 1.400 euros/brutos, y hasta un máximo de nueve meses.
Artículo 22.  Acción sindical.
En cuanto a los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en 
la empresa se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
No obstante lo dispuesto anteriormente, no se computará dentro de las horas disponibles 
las que corresponden a reuniones de Comisiones Deliberadoras del Convenio y Comisiones 
Mixtas que siendo reglamentariamente convocadas tendrán carácter retribuido.
De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y LOLS podrán acumularse 
las horas de crédito Sindical que corresponda a los representantes de los trabajadores 
(Comités de Empresa y Delegados de Personal), las empresas afectadas por este convenio 
en uno de cualquier Sindicato legalmente constituido.
Dicha acumulación podrá ser de las horas Sindicales correspondientes a dos meses 
durante el año y se podrán ceder horas sindicales entre miembros del mismo sindicato.
Artículo 23.  Jubilación anticipada con contrato de relevo.
Los trabajadores que se rijan por el presente Convenio y lleven como mínimo 6 años de 
antigüedad en la empresa, podrán solicitar la Jubilación anticipada por contrato de relevo 
siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos, siempre que medie acuerdo entre 
las partes.
La empresa abonará mensualmente como cantidad fija e invariable la diferencia existente 
entre la cantidad que abone la Seguridad Social y el 100% de la Base Reguladora resultante 
para el cálculo de la pensión de Jubilación. Esta cantidad podrá ser abonada por la empresa 
de una sola vez y en función a los meses que falten hasta la edad ordinaria de Jubilación.
Dicho  compromiso  tendrá  como  duración  hasta  que  cumpla  el  trabajador  la  edad 
ordinaria de Jubilación de acuerdo con la legislación vigente para la Jubilación voluntaria.
El compromiso se rescindirá asimismo cuando la empresa deje la actividad por la que se 
rija este Convenio.
El trabajador podrá acogerse a esta Jubilación anticipada cuando le falten dos años para 
alcanzar la edad ordinaria de jubilación siempre que medie acuerdo entre la empresa y el 
trabajador y las circunstancias lo permitan. e.
Mientras la legislación laboral lo permita, las empresas aceptaran la solicitud de jubilación  w.b
parcial de los trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por  282ww
escrEitol  tsraub vaojaludnotra pdo dder áa cacceodgeerr sae l av omluisnmtaari aym ceonnt eu naa l aa njuteblialaccióiónn  maníntiicmipaa ddea .dos meses.
Artículo 24.  Retribuciones.
Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 1 de octubre de 2020, la subida salarial será 
el 0%.
Desde el 1 de octubre 2020 al 31 de diciembre de 2020 la revisión del salario base 
será del 0,75% para todas las categorías detalladas en la tabla salarial.
A partir del 1 de enero 2021 la mejora del salario base será del 1,25% para todas las 
categorías detalladas en la tabla salarial.
A partir del 1 de enero 2022 la mejora del salario base será del 1,50% para todas las 
categorías detalladas en la tabla salarial.
Los demás conceptos retributivos se revisarán según el anexo de tablas.
Artículo 25.  Antigüedad.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará 
desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en un 5% del 
salario base a los cinco años, un 10% a los diez años, un 15% a los quince años y 
un 20% a los veinte o más años de servicios computables.
A los trabajadores que vinieran percibiendo premio, pluses o complementos de 
antigüedad, cualesquiera que fuera su denominación, en cuantía superior a la que 
resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les respetará a título 
personal, mientras les resulte más favorable el derecho a cobrarla cantidad que viniera 
percibiendo por tal concepto a 31 de diciembre de 2016.
Artículo 26.  Política de empleo y contrataciones.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a fomentar el 
denominado Contrato de Relevo establecido por Real Decreto 1131/2002 de 31 de 
octubre y de acuerdo con los requisitos establecidos en el artículo 23 de este Convenio.
Asimismo, dada la escasez de conductores profesionales que tiene el sector y las 
dificultades que existen cara a la formación de los mismos, las partes firmantes del 
presente Convenio se comprometen a buscar fórmulas que posibiliten la contratación de 
trabajadores sin experiencia en la categoría del conductor mecánico.
Para la contratación eventual por circunstancias del mercado o acumulación de tarea 
la duración máxima de estos contratos será de seis meses, dentro de un período de 
doce meses, contados a partir del momento en que se produzca la causa que lo motiva.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 85.1 de E.T. la empresa garantiza, sin 
perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios 
colectivos, en la negociación de los mismos existirá, en todo caso, el deber de negociar 
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y 
hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y 
contenido previsto en el capítulo III del título IV de la Ley Orgánica para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 27.  Renovación cursos CAP-ADR.
En lo dispuesto en materia de compensación por horas de formación necesario para 
renovar los carnets de CAP y ADR, la empresa intentará que estos cursos se puedan 
realizar dentro de la jornada laboral y los que se tengan que realizar fuera de la misma,  e
se compensará a precio de hora extraordinaria. bo
Tabla salarial Babé y Cía
Categorías 2020 2021 2022
10-2020+0,75 01-2021+1,25 01/2020+1,50
  GRUPO 1.
% % %
INGENIEROS Y LICENCIADOS. 1.519,29 € 1.538,28 € 1.561,36 €
INGENIEROS TECNICOS Y DIPLOMADOS. 1.242,20 € 1.257,72 € 1.276,59 €
  GRUPO 2.      
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.320,05 € 1.336,55 € 1.356,60 €
JEFE DE TRAFICO. 1.220,43 € 1.235,68 € 1.254,22 €
JEFE DE TALLER/MANTENIMIENTO. 1.259,35 € 1.275,10 € 1.294,22 €
AUXILIAR TRAFICO. 1.041,07 € 1.054,08 € 1.069,89 €
  GRUPO 3.      
CONDUCTOR MECANICO. 1.140,71 € 1.154,97 € 1.172,30 €
CONDUCTOR. 1.108,82 € 1.122,68 € 1.139,52 €
OFICIAL 1.º 1.140,71 € 1.154,97 € 1.172,30 €
OFICIAL 2.º 1.108,82 € 1.122,68 € 1.139,52 €
AYUDANTE. 1.061,00 € 1.074,26 € 1.090,37 €
  GRUPO 4.      
JEFE ADMINISTRATIVO. 1.220,43 € 1.235,68 € 1.254,22 €
OFICIAL 1.º ADMINISTRATIVO. 1.148,69 € 1.163,05 € 1.180,50 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. 1.041,07 € 1.054,08 € 1.069,89 €
AUXILIAR EN PRACTICAS. 886,67 € 886,67 € 886,67 €
TELEFONISTA. 964,61 € 976,67 € 991,32 €
PORTERO/VIGILANTE. 964,61 € 976,67 € 991,32 €
 ANEXO 2
Otros conceptos retributivos
  2020 2021 2022
  Artículo 8.      
Abonos Sábados. 93,00 93,00 93,00
Abonos Festivos. 130,00 130,00 130,00
Desde el 
  Artículo 12.    
01/06/21
Plus de Peligrosidad: 3,05 3,55 3,55 e
Desde el  w.
  Artículo 14.     01/04/22 282ww
Plus de actividad. 11,05 11,05 11,70
  2020 2021 2022
Desde el 
     
01/12/22
Plus de actividad.     12,00
Desde el 
  Artículo 15: Dietas.    
01/06/21
Desayuno. 6,00 6,00 6,00
Comida. 13,00 13,50 13,50
Cena. 12,00 12,50 12,50
Pernocta (suma anteriores más cama). 67,00 67,50 67,50
Internacional (a Francia). 90,00 90,50 90,50