BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 75 Lunes 29 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 35824
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE IGUALDAD
4859 Resolución de 23 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes  que  se  relacionan  en  el  anexo  I  de  esta  Resolución,  con  arreglo  a  las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los organismos 
públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. s
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  oe.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
–  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
–  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
–  Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  e
atención a las necesidades del servicio. bo
Seg1u.n daL.o s Sfiutunaccioionnaeriso sa dym ilnaiss trfautnivcaiosn daeri aloss  dpeabrteicráipna npteesrm. anecer en cada puesto de
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de  Bc
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  w.b
de Igualdad, Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios,  59ww
ecastllae  RAelcsaolláu,c i3ó7n,,  2y8 s0e1 4p rMesaednrtiadr, áanj uesntá enld polsaez oa d leo sq uminocdee ldoísa sp uhbálbicilaedso, sa  ccoomntoa ra dneesxdoes  eal 
Esisgtuaideon»te. al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://www.igualdad.gob.es/servicios/
empleopublico/Paginas/index.aspx y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá 
la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas 
concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  e
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  bo
persona solicitante. 59ww
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales,  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la 
segunda. El personal funcionario que en la primera fase no obtenga la puntuación 
mínima exigida no podrá pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase.  Méritos generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá superar los 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del 
órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la  e.
siguiente forma: w.b
o su–p ePrioorr  eall  ddeesl epmuepsetñoo a dl qeu peu sees tcoosn dceu rtsraab: a0j,o4 1d7e  pnuivnetol sd ep ocro mmpelse mtraebnatoja ddoe. destino igual
infer–io rP oern  euln doe os edmopse nñiov edlees  paul edsetol sp udees ttor aabla qjou ed es en icvoenl cduers aco: m0,p3l1e7m epnutnot odse p doer smtineos 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos es
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  w.
veces que se haya realizado o impartido. 59ww
en cNuoyo s cea psood sreá  oatcourmgaurláa rl ala p puunntutuaacicóiónn m dáes  uanlt ac uqruseo  lqeu peu ehdaaya c osridreos rpeocnibdiedro. e impartido,
muje–r eDsa dya  hlao mnbarteusr,a leszea  otrtoarngsavreár sapla rdae  tload ofosr mloasc iópnu eesnto sm aqtueeri a sdee  inigculuayldeand  eenn trlae   BOE-A-cable e
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año 
completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del  s
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará  oe.
con 4 puntos. w.
pduenfint–oi tsiSv.oi  hpao trr aenl sccóunrryiduog em áfusn dcieo ntraersio y  oh apsotra  lcau actórnoy auñgoes  fduenscdioen alar iao,b tseen cvióanlo rdaerlá d ecostnin 3o   2021-4859n https://ww
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  e.e
siguientes supuestos compatibles entre sí: b
ddiisscc––aa  ppCCaaccuuiiaaddnnaaddddoo  rr  eeeecclloo  nnhhooiijjccooii  ddooaa    iiggllaauu  aahhll  iioojjaa  ss  uummppeeeennrriioooorrrr    aaooll  bb37jjee35tt%%oo  ::  dd01ee, 5p   upccnuuutiinoddt.aaodd.oo   ccuueennttee   ccoonn   uunn   ggrraaddoo   ddee   OE-A-2021-48able en https://
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante,  e.
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la  w.b
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley. 59ww
1.  Méritos generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado 
deberá  contener  información  actualizada  que  permita  comprobar  que  a  fecha  de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes  concurren  las  circunstancias  s
alegadas. oe.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino  59ww
dporecvuiom endtealc iócnó:nyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2.a) de la base cuarta, la 
persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento  actualizado 
acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  I.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– La  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  e.
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta  w.
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma  59ww
njuesgtiafitcivaad,a sla a j ucsrittiefircioa cdióen l ac coonmteinsiiódna  deen  vdailcohraac idóenc llaasra rcaiózonn oe sn qou eq useed aalne gsaunf.icientemente
2.  Méritos  específicos.  La  acreditación  documental  de  los  méritos  específicos
alegados por los y las concursantes se realizará mediante las pertinentes certificaciones
de funciones, expedidas por el órgano competente, así como títulos, diplomas u otro 
medio documental fehaciente, que se aportará junto a la solicitud. En caso contrario, no 
serán tenidos en cuenta.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.   Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al  es
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  bo
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: 59ww
e Ins–p ePcrecisóidne dnecli aM: inLias tpeeriros odnea I gtuitualladra dd,e o l afu Snucibodniarericoc ioó nfu Gnceionneararila d ae  qRueiecnu rdseossi gHnuem. anos
– Un  funcionario  o  funcionaria  de  la  Subsecretaría,  Subdirección  General  de
Recursos Humanos e Inspección, que actuará como Secretario o Secretaria. Bc
– Vocales: Un funcionario o funcionaria de la Subsecretaría, y un funcionario o 
funcionaria del centro directivo donde radican los puestos de trabajo.
Asimismo,  podrá  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, 
si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se 
entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y 
voto. Titulares y suplentes deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de 
titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, además, poseer 
grado  personal  o  desempeñar  puestos  de  nivel  igual  o  superior  al  de  los  puestos 
convocados.
La Comisión de Valoración podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, 
colaboren expertos con voz, pero sin voto, en calidad de asesores.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  web  https://www.igualdad.gob.es/servicios/
empleopublico/Paginas/index.aspx.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad. s
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los  oe.
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera  w.
seoxlcicluitsuidva p rae sternatvaédsa  deen  plala zsoig: ucioenncteu rsdoirse@ccigióuna lddaed .cgoorbre.eos, adjuntando como mínimo la  2021-4859n https://ww
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio 
de Igualdad en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización 
de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo 
que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso 
podrá  procederse  a  la  resolución  parcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones  e
justificadas. bo
UndLéocsim dae. stiDnoess taindojus daicdajuddoicsa sdeorsá.n irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. Bc
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.   Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid,  23  de  marzo  de  2021.–El  Subsecretario  de  Igualdad,  Ignacio  Sola 
Barleycorn.
 E
M/
M AX 6 ,00 7 ,00 6 ,00 6 ,00 7 ,00 6,00  6 ,00 6 ,00 7 ,00 6 ,00 6 ,00 6 ,00
M éritos específicos 1) Experiencia en la elaboración, control y sep guimiento del resupuesto anual2) Experiencia en la elaboración y gestiónde expedientes de contratación y uso de plataforma de contratación del Sector P úblico y Sorolla23n) Experiecia en la gestión de convenios y su bvenciones4er) Expiencia en la gestión de cajafi,  japagos a justificar y tesorería 1) Experiencia en la elaboración de informes en materia de igualdad entre mnujeres y hombres, de violecia contra la mujer por razón de género, y de colectivos vulnerables (menores de edad, personas con discapacidad, personas emigrantes, p ersonas solicitantes de asilo)2) Experiencia en la elaboración, tramitación y seguimiento de acuerdos, cotnvenios e insrumentos de colaboración, y de planes y protocolos de coordinación y a ctuación3) Experiencia en análisis y tramitaciónnormativa en materia de violencia de género y de colectivos vulnerables (menores de edad, personas con deiscapacidad, personas migrantes, p ersonas solicitantes de asilo)4) Experiencia en análisis y seguimiento dela actividad parlamentaria en materia de violencia de género y de colectivos vulnerables (menores de edad, personas con discapacidad, personas emigrantes, pc ersonas soliitantes de asilo) 1E) xperiencia en tramitación de expedientes de contratos administrativos2n) Experiecia en tramitación, gestión y seguimiento de expedientes de transferencias de fondos a A dministraciones Públicas3) Experiencia en tramitación desu bvenciones4e) Experiencia n tramitación de expedientes de gastos, de comisiones dese rvicio
sos de formaciónCur  - Sorolla 2 Gestión de expedientes deg asto-Excel 2010-Gestión Presupuestaria- Ley 9/2017, de 8 de noviembre,  deco ntratos del Sector Público - Igualdad de trato y de oportunidades ehntre mujeres y ombres y en violenciaco ntra la mujer por razón de género-Procedimiento Administrativo- Elaboración de informes y de disposiciones de carácter general - Ge-fstión económicainanciera y p resupuestaria-Contratación administrativa-S ubvenciones-Procedimientos telemáticos y manejo de aplicaciones informáticas de gestión y t ramitación en la AGE, como Sorolla2 , BDNS, SIC 3
ANEXO IListado de puestos FOb- Descrorm. seripción puesto de  r va tr eq.cionesabajo - T y ramitacióngestión de expedientes de contratación, facturación electrónica, convenios y su bvenciones- Utilización de bases de datos y dhemás erramientas informáticas, e specialmente Sorolla yDocel web- Elaboración de memorias y pliegos de prescripciones técnicas para la contratación desuministros, servicios y a sistencias técnicas- Ge stióne-aconómicadministrativa de eupoxpedientes de presuests de ingresos y gastos del Organismo. - E-laboración de informes técnicojurídicos en relación con las funciones atribuidas a la Del Gegación delobierno contra la V iolencia de Género- Elaboración, tramitación y seguimiento de acuerdos, convenios e instrumentos de colaboración suscritos por la Delegación del Gobierno contra laV iolencia de Género, y de planesy protocolos de coordinación y aictuacón en relación con las fu nciones atribuidas a la DGVG,- Análisis, seguimiento y elaboración de propuestas normativas para el desarrollo de instrumentos internacionales en materia de violencia de género y de la legislación española en esta m ateria.- Ainálsis y seguimiento de la actividad parlamentaria en materia de violencia de género, elaboración de informes sobre i niciativas parlamentariasplanteadas en el Congreso y en el Senado en esta materia.- Tramitación de expedientes decontratos administrativos en relación con las funciones atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Gé nero-Tramitación, gestión económicay control del procedimiento de reembolso a las Comunidades y Ciudades Autónomas de las ayudas sociales concedidas a víctimas de violencia de género d el artículo 27, Ley orgánica1, /2004de 28 de diciembre, así como asistencia a los órganos autonómicos competentes sobre la gestión de los procedimientos d e concesión de las ayudas.- Ge stióne-aconómicodministrativa dee xpedientes de gasto.- Tramitación y gestión de esuxpedientes de bvenciones p úblicas
Tit.  r eq.
Cue rpo E X11 E X11 E X11
A DM AE  AE  AE 
R/S B A1 A2  A1  A1 A2 
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CE  1 1.585,70 1 7.216,92 1 1.585,70
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P rovinciaocalidadL  ADRID   ADRID ADRID   ADRID ADRID   ADRID
M- M M- M M- M
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igo tro directivoCódCen- Denominación del puesto p uestod e trabajoINISTERIO DE IGUALDADM  . DE E. DE IGLDAD SUAY CONTRA VIOLENCIA GE NERODELEG. GOBIERNO CONTRV IOLENCIA GENERO UNIDAD DE APOYO5124005 JES FE / JEFA DE ERVICIO S.G. COORD. INTERINST. V IOL. DE GENERO5124046 CONSEJERO TECNICO / CONS EJERA TECNICA 5124049 JE FE / JEFA DE SERVICIO 2021-4859n https://www.boe.es
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M/
M AX 7 ,00 6 ,00 6 ,00 6 ,00 9 ,00 8 ,00 4 ,004 ,00 8 ,00 6 ,00 6 ,00  5,005 ,00 5 ,00 7 ,00 8 ,00
M éritos específicos 1)Experiencia en el diseño de cueestionarios y laboración de m etodologías de encuestas2) Experiencia en la elaboración de manuales para la recogida de datos3) Experiencia en la elaboración de informes basados en datos estadísticos4) Experiencia en la elaboración de pliegos ds ee prescripciones técnican p rocedimientos de contratación 1) Experiencia en gestión, seguimiento y control de expedientes de contratación, convenios y subvenciones, incluyendo trc amitación de doumentos contables2) Experiencia en redacción de pliegos decontratación administrativa, convenios y b ases reguladores de subvenciones3) Conocimiento de ofimática4) Conocimiento de idiomas 1) Experiencia en la tramitación de los expedientes de contratación administrativa2m) Experiencia en gestión econóica y a dministrativa3) Experiencia en la tramitación electrónicad e expedientes4) Experiencia en el manejo de hojas decá lculo1) Conocimientos y experiencia en latramitación de los procedimientos a dministrativos. (Ley 39/2015)2) Experiencia en el uso de las tecnologías d e la información3) Experiencia en el uso de hojas decá lculo4Coni )ocimiento acreditado de nglés
sos de formaciónCur  -SAS Elemental-Análisis multivariable- Análisis de series temporales y al a juste estacional-Violencia contra las mujeres - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, Cond tratos el Sector Público- Gestión y control de subvenciones p úblicas-Régimen jurídico de convenios-Gestión presupuestaria - Lcoegislación y gestión de ntratación a dministrativa-Gestión económica y administrativa- Tramitación electrónica dee xpedientes-Manejo de herramientas ofimáticas -Tecnologías de la Información-Hola de cálculo, Excel, Microsoft-inglés- Publicación de contenidos en lap ágina Web
FOb- Descrorm. seripción puesto de  r va tr eq.cionesabajo - Diseño de cuestionarios y elaboración de metodologías de evncuestas sobre iolencia contral as mujeres- Elaboración de manuales para larecogida de datos estadísticos so bre violencia contra las mujeres- Elaboración de informes basados en resultados estadísticos relacionados convi olencia contra las mujeres- Eelaboración de pligos de prescripciones técnicas para la li citación de diferentes servicios - Elaboración de pliegos de clatáusulas administrivas y de pliegos de prescripciones técnicas de concursos públicos y p rocedimientos negociados- Preparación y tramitación ded ocumentos contables-Tramitación de expedientes administrativos, subvenciones y co nvenios- Publicaciones a través de diversas plataformas; de contratación del Estado, Tribunalde Cuentas, Registro de Contratos y seguimiento de proyectos de la Comisión E uropea - Tramitación y gestión de expedientes de contratación- Gemstión econóica y a dministrativa- Tramitación electrónica dee xpedientes- Manejo de herramientas o fimáticas- Tiramtación de expedientes administrativos en materias p ropias de la Unidad-Manejo de las tecnologías de laii pnformación y de nglésara el tr atamiento de los contenidos- Mantenimiento y publicación decontenidos de la Unidad en la p ágina Web- Utilización, consulta e introducción de datos en bases y aplicaciones informáticas propias d e la Unidad
Tit.  r eq.
Cue rpo E X11 E X11 E X11 E X11
A DM AE  AE  AE  AE 
R/S B A1  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
CE  1 4.962,92 8 .794,80 1 1.585,70 5 .007,94
Nv/ CD  28  26  26  22 
P rovinciaocalidadL  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
igo tro directivoCodCen- Denominación del puesto p uestod e trabajo S.G. DE SENSIB., PREV. Y E STUD.VIOL.GEN.5124543 CONSMEJERO TECNICO / CONS MEJERA TECNICA SUAY . DE E. DE IGLDAD CONTRA VIOLENCIA GE NEROD. G. DE DIVERS. SEXUAL Y DE RECHOS LGTBI S .G. DE DERECHOS LGTBI 4209842 JE MFE / JEFA DE SERVICIOM SUA.Y. DE E. DE IGLDAD CONTRA VIOLENCIA GE NEROD.G. IGUAL.TRATO Y DIVERS. E TNICO RACIAL S IG.G. PARAUALD.DE TRAT.Y DIV.ETN.RAC. 1825072 DIREMCTOR / DIRECTORA DE P MROGRAMAS 5531706 JE MFE / JEFA DE SECCIONM 2021-4859n https://www.boe.es
 NºP lazas 1  1  1  1
 NºOr den 4  5  6  7
 E
M/
M AX 11,00  7,00  4,00  3,00  8,00  7,00  5,00  5,00  10,00  10,00  5,00  7,00  7,00  6,00  5,00  7,00  7,00  5,00  6,00 
M éritos específicos 1) Experiencia en la gestión, tramitación económico-administrativa, y seguimiento decontrataciones y expedientes de gasto relacionados 2) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la contratación administrativa 3) Experiencia en la elaboración de pliegos de contratación 4) Participación y experiencia en organización de mesas de contratación 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónpresupuestaria 2) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria 3) Experiencia en la gestión y tramitaciónde contrataciones administrativas 4) Experiencia en la preparación y organización de eventos  1) Experiencia en la gestión y tramitaciónpresupuestaria 2) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión presupuestaria 3) Experiencia en la tramitación deexpedientes de gasto  1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde contratos 2) Experiencia en la tramitación de expedientes de naturaleza patrimonial einmobiliaria 3) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la contratación pública 4) Experiencia en la participación en mesas de contratación  1) Experiencia en la gestión de la formacióny la acción social 2) Experiencia en la gestión de procedimientos de recursos humanos3) Experiencia en materia de prevención deriesgos y relaciones laborales 4) Experiencia en la gestión de bases dedatos y aplicaciones relacionadas con la gestión de personal, entre otras, Portal Cecir, SIPG, BADARAL y RCP 
sos de formaciónCur  -Contratación administrativa-Gestión económica y presupuestaria-Sistema Sorolla 2-Plataforma de Contratación - Gestión presupuestaria y procedimientos de gestión -Sistema Sorolla 2- Tramitación electrónica deexpedientes de gasto  -Sistema Sorolla 2- Procedimiento Administrativo en laejecución del gasto público -Excel-Contabilidad del Sector Público  -Contratación administrativa-Plataforma de contratación-Sistema Sorolla 2- Patrimonio de la AdministraciónPública  -SIGP -RCP -Gestión de Recursos Humanos-Contratación 
FOb- Descrorm. seripción puesto de  r va tr eq.cionesabajo - Colaboración en el desarrollo y gestión de la contratación de los servicios y suministros del Departamento -Supervisión de la tramitación presupuestaria, y expedientes de gasto de la contratación -Supervisión de las licitaciones electrónicas en la plataforma de contratación del Sector Público, y organización y participación en mesas de contratación - Apoyo al coordinador del áreade gestión económica, presupuestaria y contratación- Supervisión y desarrollo de la tramitación presupuestaria en el Departamento, en apoyo directoal Coordinador del área de gestión económica, presupuestaria y asuntos generales - Manejo de las aplicaciones informáticas en materia de gestiónpresupuestaria - Apoyo a la gestión de la contratación de los servicios y suministros del Departamento - Apoyo en la organización y coordinación de actos y reuniones a celebrar en las dependencias  del Departamento-Gestión y seguimiento de laejecución presupuestaria delDepartamento - Tramitación de expedientes de modificaciones presupuestarias y de calendarios y cumplimientos de límites presupuestarios - Manejo de las aplicaciones informáticas en materia de gestiónpresupuestaria - Seguimiento de gastos y aceptación y conformidad defacturas -Gestión y seguimiento de expedientes de gasto y de contratación -Gestión de expedientes enmateria patrimonial e inmobiliaria -Tramitación de expedientes en la plataforma de contratación del Sector Público -Participación en mesas decontratación  - Gestión de formación y acciónsocial - Gestión de procedimientos derecursos humanos - Prevención de riesgos yRelaciones laborales - Dominio de aplicaciones y bases de datos relacionadas con la gestión de personal, como Portal CECIR, SIGP, BADARAL y RCP 
Tit.  r eq.
Cue rpo EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
A DM AE  AE  AE  AE  AE 
R/S B A1  A1  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  14.962,92  14.962,92  11.585,70  11.585,70  11.585,70 
Nv/ CD  28  28  26  26  26 
P rovinciaocalidadL  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
igo tro directivoCódCen- Denominación del puesto p uestod e trabajo INISTERIO DE IGUALDAD M SUBSECRETARIA DE IGUALDAD  .G. OF. PRESUP., GEST. SECON. Y ASUNT.G.  5538364 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  5538365 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  4310721 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE GESTION ECONOMICA  5538372 JEFE / JEFA DE SERVICIO  S.G. DE RR.HH. E INSPECCION DE SERVICIOS 5538378 JEFE / JEFA DE SERVICIO  2021-4859n https://www.boe.es
 NºP lazas 1  1  1  1  1
 NºOr den 8  9  10  11  12
 E
M/
M AX 8 ,00 5 ,00 7 ,00 5 ,00 7 ,00 6 ,00 6,00  6 ,00 1 2,00 5 ,00 4 ,00 4 ,00
M e éritosspecíficos 1) Experiencia en la gestión de procedimientos y manejo de SIA, Conocimiento de la normativa de protecciónd e datos2) Experiencia en el apoyo. dentro de las tareas propias de las Inspecciones de Servicio, en la gestión de asuntos roelacinados con el marco de la Calidad, control y seguimiento de quejas y sugerencias y experiencia en la p reparación del informe ISAM3) Experiencia en el apoyo, dentro de las tareas propias de las Inspecciones de Servicio, en la tramitación de expedientes dcisiplinarios. Experiencia como Secretario/Secretaria en expedientes d isciplinarios4) Conocimiento y experiencia en tareas de apoyo, dentro de las Inspecciones de S ervicio, en el control del absentismo 1) Experiencia con la aplicaciónEASYVISTA 2) Experiencia y conocimiento en la gestión de telefonía fija y móvil (altas, bajas, dn ispositivos, umeración)3) Experiencia en dar soporte a altos cargos p ara terminales móviles4) Experiencia y conocimiento en la administración de terminales móviles m ediante EMM 1de ) Experiencia acreditada en realización informes jurídicos sobre proyectos normativos o de memorias del análisis de i mpacto normativo2) Experiencia acreditada en realización deo tros informes jurídicos3) Experiencia acreditada en acceso a la Comisión Virtual del Consejo de Ministros y d istribución y seguimiento de asuntos4i a) nglésvanzado (C1 o C2)
sos de formaciónCur  -P rotección de datos- L ey 40/2015, de 1 de octubre, delRégd imen Jurídico el Sector Público -Herramientas colaborativas-Redes Wifi-Administración electrónica - Ig ualdad de género (Ley orgánica3/2007 para la igualdad efectiva de m ujeres y hombres; Ley orgánica1p/2004, de medidas ara la proteccióni ntegral contra la violencia de género- Igualdad de trato y no discriminación:l egislación y políticas públicas-Informes de impacto de género- Memorias de análisis de impacton ormativo (MAIN)
FOb- Descrorm. seripción puesto de  r va tr eq.cionesabajo - Gestión de procedimientos administrativos y dominio en el manejo de base de datos SIA. Conocimientos en protección ded atos personales- Apoyo, dentro de las tareas propias de las Inspecciones de Servicios, en la gestión de asuntos relacionados con el marco de la Calidad, especialmente los referidos a las quejas y sugerencias, y a la trci amitaón del informe ISAM- Arpoyo, dentro de las taeas ps dropias de las Inspeccionee Servicios, en la tramitación de expedientes disciplinarios, en p Sarticular, laecretaría de eiplina xpedientes discrios- Apoyo, dentro de las tareas pnropias de las Inspeccioes de Servicios, en la gestión de materias relacionadas con los recursos humanos, como es el control del absentismo, gestión delas buenas prácticas sobre p ersonal externo, etc. - Utilización EASYVISTA para la gestión de las peticiones relativas al contrato centralizado de comunicaciones - Gestión de almacén e inventariode terminales telefónicos (fijos y móviles) y otros dispositivos ( tabletas, módem 4G)- Soporte a altos cargos para la utilización de terminales móviles, tabletas y migraciones de datos ad ispositivos nuevos- A ddministracióne terminales m óviles mediante EMM - Análisis de proyectos normativos desde la perspectiva de igualdad de género y de la igualdad de tratoy no discriminación, así como su adecuación a las directrices sobre té cnica normativa adoptadas pored l Consejo e Ministros- Rea lización de informesjurídicos (artículo 26 Ley 50/1997, del Gobierno) en relación con proyectos normativos impulsados por el Ministerio de Igualdad o poro tros Departamentos-Realización de memorias delanálisis de impacto normativo(IN) MA- Realización de informes jurídicos sobre cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión E uropea
Tit.  r eq.
Cue rpo E X11 E X11 E X11
A DM AE  AE  AE 
R/S B A2 C1  C1 C2  A1 A2 
G
CE  5 .007,94 6 .045,76 1 1.585,70
Nv/ CD  22  18  26 
P rovinciaocalidadL  - ADRID  ADRID - ADRID ADRID   - ADRID ADRID
MM MM MM
igo tro directivoCódCen- Denominación del puesto p uestod e trabajo 5538361 JE FE / JEFA DE SECCION DIV. DE TECNOL. DE LA INFORM. Y COMUNIC.4879149 AP NALISTA ROGRAMADOR SUBSECRETARIA DE IG UALDADS .G.T. DE IGUALDAD VICESECRETARIA GENERAL T ECNICA1750660 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE T ECNICA NORMATIVA 2021-4859n https://www.boe.es
 NºP lazas 1  1  1
 NºOr den 13  14  15
 E
M/
M AX 1 2,00 5 ,00 4 ,00 4 ,00 8 ,00 5 ,001 2,00 9,00  5,00  6,00  5 ,00 1 0,00 5 ,00 5 ,00 5 ,00
M éritos específicos 1) Experiencia acreditada en realización deinformes jurídicos sobre proyectos normativos o de memorias del análisis de i mpacto normativo2E a) xperienciacreditada en realizaciónd e otros informes jurídicos3) Experiencia acreditada en acceso a la Comisión Virtual del Consejo de Ministros y d istribución y seguimiento de asuntos4) Inglés avanzado (C1 o C2) 1) Experiencia en la tramitación de recursos a dministrativos y relaciones con losój rganos urisdiccionales2) Licenciatura en Derecho3) Experiencia en la coordinación y gestiónd e publicaciones 1) Experiencia en gestión del sistema de control de publicaciones oficiales (SICOPO)2 d) Experiencia en gestióne procesos deproducción editorial y expedientes e conómicos derivados3) Experiencia en catalogación dep ublicaciones4p) Exeriencia en gestión de originales y co rrección de pruebas de imprenta 1) Experiencia en la gestión del sistema de control de publicaciones oficiales (SICOPO)2) Experiencia en gestión de procesos deproducción editorial y expedientes e conómicos derivados3e) Experincia en catalogación dep ublicaciones4) Experiencia en la tramitación deco nvenios
sos de formaciónCur  - Ig ualdad de género (Ley orgánica3/2007 para la igualdad efectiva de hm ombres y ujeres; Ley orgánica1/2004, de medidas para la protecciónintegran contra la violencia de género)- Igualdad de trato y no discriminación. L egislación y políticas públicas-Ineforms de impacto de género- Memorias de análisis de impacton ormativo (MAIN) - Normativa y políticas públicas dei gualdad- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Traansparencia, cceso a la Información Pública y buen Gobierno- Los convenios en la AdministraciónP ública- SICOPO (Sistema de gestión para las p ublicaciones oficiales) - SICOPO (sistema de gestión para las p ublicaciones oficiales)-Excel- Norpmativa y políticas úblicas dei gualdad - Normativa y políticas públicas dei gualdad- Los convenios en la AdministraciónP ública- S(ICOPO sistema de gestión para las p ublicaciones oficiales)-Excel
FOb- Descrorm. seripción puesto de  r va tr eq.cionesabajo - Análisis de proyectos normativos desde la perspectivade igualdad de género y de la igualdad de trato y no d iscriminación- Realización de informes j urídicos en relación conproyectos normativos en materias d e igualdad-Readlización de memorias elanálisis de impacto normativo ( MAIN)- Realización de informes jurídicos sobre cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de la Unión E uropea - Tramitación y formulación de propuestas de resolución de recursos administrativos, así comolas relaciones con los órganos j urisdiccionales- Informe, archivo, custodia y evaluación de la ejecución de los convenios que suscriba el M inisterio- Funciones de la Unidad de InTformación de ransparencia y Unidad de Gestión de Quejas y S ugerencias- Programación, coordinación, ejecución y evaluación de las actividades editoriales del Departamento- Apoyo a la elaboración del programa editorial departamentaly el posterior seguimiento de las publicaciones hasta la edición de las mismas a través de las h y aerramientasplicaciones i nformáticas pertinentes- Apoyo a la gestión de procesos editoriales y a los expedientes em conóicos derivados- A de poyo en la recopilacióndatos y elaboración de la memoria departamental anual- Apoyo en la distribución y d ifusión de las publicaciones- Apoyo a la elaboración del programa editorial departamentaly esel posterior guimiento de las publicaciones hasta la edición de las mismas a través de las herramientas y aplicaciones i nformáticas pertinentes- Apoyo a la gestión de procesos editoriales y en la distribución y d ifusión de las publicaciones- Anpoyo en la recopilació de datos y elaboración de la memoria departamental anual- Apoyo en la tramitación, archivoy custodia de los convenios que su scriba el Departamento
Tit.  r eq.
Cue rpo E X11 E X11 EX11  E X11
A DM AE  AE  AE  AE 
R/S B A1 A2  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
CE  1 1.585,70 1 1.585,70 6.645,66  5 .007,94
Nv/ CD  26  26  24  22 
P rovinciaocalidadL  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID ADRID -  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM MM
E 
igo tro directivoCódCen- Denominación del puesto p uestod e trabajo 5538388 JE FE / JEFA DE SERVICIO S.G. REL.INSTITUC. E INT ERNAC.,Y PUBLIC.5538387 JE FE / JEFA DE SERVICIO 3957359 JEFE / JEFA DE SECCION DDOCUMENTACION Y A RCHIVO 5538389 JE FE / JEFA DE SECCION 2021-4859n https://www.boe.es
 NºP lazas 1  1  1  1
 NºOr den 16  17  18  19
M /E OR 
T
M AX 1 2,00 7 ,00 3 ,00 3 ,00 O SEC
PT
M éritos específicos 1t) Experiencia en la ramitación y elaboración de propuestas de resolución der ecursos administrativos yco-a ntenciosodministrativos2) Experiencia en la tramitación y elaboración de propuestas de resolución deso licitudes de acceso a informaciónp la ública, así como engestión de quejas y su gerencias3) Experiencia en el alta y actualización deco ntenidos en el Portal de Transparencia4) Experiencia en el manejo de bases de datos jurídicas y consulta de jurisprudencia DO ART 12 3 EST PERS NO SAN 1      SS, EXCE
A
UL
sos de formaciónCur  - Normativa y políticas públicas dei gualdad- Ley 19/2013. de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la informaciónp ública y buen gobierno-Access-Excel AL PERS ESTAT DE FUNC ADMIN REG
A 
FOb- Descrorm. seripción puesto de  r va tr eq.cionesabajo - Rea dlización y supervisióne los trámites de los recursos administrativos, apoyo en la elaboración de propuestas de resolución y actualización de b ases de datos- Reaalizción y supervisión de los triámtes de los recursos co-antenciosodministrativos y relaciones con los órganos ji ursdiccionales.- Gestión de la entrada y salida dice solitudes de acceso a información pública y quejas y su ygerencias realización de los trámites para la publicidad activa de información del Departamento- Apoyo a la elaboración de rtuesoluciones de solicides de acceso a información pública y deq uejas y sugerencias ACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD NO AFECT
G
Tit.  r eq. VESTI
Cue rpo E X11 CTOR IN
A DM AE  PTO SE
GR/S B A2 C1  A, EXCE
Nv/ CE CD  22 5 .007,94 PTO SECTOR DOCENCIEO Y METEOROLOGIA 
ER
  igo tro directivoNºNºCódCen- P rovinciaDenominación del puesto Or P p denlazasuestoocalidadL d e trabajo 20 1 5538390 JE M- FE / JEFA DE SECCIONADRID M ADRID CUERPOS O ESCALAS  'EX11 =EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007) +EX16+EX17- EXCINSTITUCIONES PENITENCIARlAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AE ADSCRIPCION A ADMINISTRACIONES PUBLICAS (AD)  AE = ADMINISTRACION DEL  ESTADO TITULACIONES FORMACIÓN  OBSERVACIONES  
ANEXO III 
Certificado de Méritos 
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación: 
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:  Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):   Años,        Meses,   Días,   a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
3.DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:   Años,   Meses,   Días. 
4.MÉRITOS:
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  A. M.    D. 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admon.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días  s
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Resolución de ……………. de fecha
…………………………………, B.O.E. de ………………………………..  En ……………, a ……………de ………….  de 20..
□ □ Bc
OBSERVACIONES AL DORSO  SI    NO  (firma y sello)
Observaciones (4) 
Firma y Sello 
INSTRUCCIONES  e.
(((312)))    SDEósepl ohe accluilfaiaqrnsuCALSdee   o   –––e–l a c  l L ASA orAoeuedncdctgmsaomoutlnein nriónnioidsm icsaetirtidmnrcaa  acSeicei lóoi nóecntnoxi ad p adlee  elld alE i egqsnrutaateedd ,opo e e dnret eo tntrraeomc ceiat aesclo iC,ó dnue,e berpel oriná otne  Eraescscraeaddlaoit, a durestibelize paráon rda eopl  olianrtstae srr iecgseuaritedifnoict eamsce iródeniga elnaxtseig: liad ad opcour mele ónrtgaacnióon  ccoomrrpeestpeonnted.iente. BOE-A-2021-4859cable en https://ww
(4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.