BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 181 Miércoles 1 de julio de 2020 Sec. II.B.   Pág. 45974
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
7001 Resolución  104/2020,  de  6  de  febrero,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, por la que convoca concurso 
para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Sección de Obstetricia y 
Ginecología (Sección Obstetricia).
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitario de Obstetricia y 
Ginecología  (Sección  Obstetricia)  de  la  OSI  Donostialdea,  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el apartado 8 del artículo 28, Norma Común Tercera, de la Ley 8/1997 
de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Anexo I del Decreto 186/2005 
de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la 
Disposición adicional decimocuarta de la Ley 55/03, de 16 de diciembre, del Estatuto 
Marco  del  personal  estatutario  de  los  servicios  de  salud,  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Decreto 255/1997 de 11 de noviembre, 
esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, por el 
procedimiento de concurso.
En colaboración con la Jefe de Servicio de Obstetricia y Ginecología y dependencia 
de la Dirección Médica, se ocupará de:
– Proponer los objetivos y gestionar las actividades encaminadas a conseguirlos en 
la Sección de Obstetricia.
– Coordinar sus actividades con otras unidades del servicio, otros servicios de la OSI 
Donostialdea y con los Hospitales Comarcales. Potenciar los comités multidisciplinares.
– Mantener  actualizado  el  conocimiento  relacionado  con  la  mejor  atención  y 
proponer planes para avanzar en la excelencia en el diagnóstico y el tratamiento de 
dicha patología en la OSI Donostialdea. Difusión de protocolos, guías de práctica clínica 
y convocatoria de sesiones clínicas.
– Coordinación con otras OSIs y centros privados en patología obstétrica.
– Promover  equipos  multidisciplinares:  Unidad  de  Reproducción,  Unidad  de 
Ecografía, Consulta de alta resolución de embarazo patológico. Unidad de Genética.
– Impulsar  y  desarrollar  líneas  de  investigación  relacionadas  con  el  área  de 
obstetricia en sus diferentes ámbitos en la OSI Donostialdea-BioDonostia.
– Participar en los planes de formación de esta área, para los médicos residentes y 
desarrollar esta docencia en su Unidad, dentro del conjunto del programa de formación 
MIR del Servicio.
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los  e.
siguientes requisitos: w.
de Oa)s akSideer tzeas toa tustearr ipoe, rfsuonncaiol neasrtiaot uot alraiob ofrijaol  dfiejo  laesn  Icnusatiltquuciieorn eosrg Sanainziatacriióans  ddee l sSeirsvtiecmioas 
Nadamciionnisatlr atdivea  Sqauleu dc oyn llehvaell arressee rvean  dseit upauceiósnto  deen  sceartveigcoior íaa cpteivrote nue cieontrtae   sailt ugarcuiópno 
profesional A1.
b)  Hallarse en posesión de la titulación de Licenciatura en Medicina, especialidad 
en Obstetricia y Ginecología.
c)  Experiencia profesional mínima de 3 años, en la especialidad de Obstetricia y 
Ginecología.
Segunda.  Valoración de méritos (máximo 66 puntos).
Se efectuará con arreglo al Baremo recogido en el Anexo de la presente resolución.
Constará de las siguientes fases:
I.  Memoria-proyecto de gestión y su defensa (máximo 30 puntos).
II.  Otros méritos (máximo 30 puntos).
III.  Conocimiento del euskera (máximo 6 puntos).
Tercera.  Plazo de presentación de solicitudes.
Los/as interesados/as dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain s/n 20014 Donostia-San Sebastián, dentro del plazo de 
quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la última publicación, en el 
«Boletín Oficial del País Vasco», o en el «Boletín Oficial del Estado».
También  podrán  presentarse  en  la  forma  establecida  en  el  artículo  38.4  de  la 
Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE número 285, de 27 de noviembre), de Régimen 
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de Curriculum Vitae documentado, a la Dirección de Personal de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain s/n 20014 Donostia-San Sebastián. La documentación 
deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  Licenciatura  en  Medicina  y 
especialidad de Obstetricia y Ginecología.
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión del servicio cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada en el párrafo anterior aquellos extremos 
que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de CV, si bien 
esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la aspirante.
Cuarta.  Relación de admitidos/as y excluidos/as.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes la Directora Gerente de la OSI 
Donostialdea dictará resolución por la que hará pública en la página web de Osakidetza 
la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as con expresión, en su caso, de los 
motivos de exclusión, que se elevará a definitiva en el caso de que ningún/a aspirante 
resultara excluido/a. s
Se concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de  oe.
publicación de la resolución para la presentación de reclamaciones. w.
hrealabciSliitió anlda o p erpoxavcirlsuais oilnóaan l p osrebese erdeneqtcauece iróairn á u dnae   dloreesfc/ealcastm oi nastceuiorbensseaasnd,a obsslu/eab,s s mapneaedrnaia  nqlatuese  ,lf aae ltnpa useb lol icmbasicseimróvnoa  ddpaelas  zlaoo    2020-7001n https://ww
acompañen los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se
acordará su exclusión definitiva del proceso. Bc
Transcurrido el citado plazo, el Director Gerente de la OSI Donostialdea hará pública 
en la página web de Osakidetza la resolución con la relación definitiva de aspirantes 
admitidos/as y excluidos/as.
Contra la resolución definitiva podrá interponerse recurso de alzada ante la Directora 
General de Osakidetza en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su 
publicación, de acuerdo con lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre (BOE número 236, de 2 de octubre), del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Quinta.  Comisión de Valoración.
Nombramiento y composición.–Una vez aprobada y publicada la resolución definitiva 
de aspirantes y con una antelación mínima de diez días con respecto a la fecha en la 
que vaya a celebrarse la sesión pública de defensa de los proyectos de gestión que 
presenten  los/as  participantes  en  este  proceso,  el  Director  Gerente  de  la  OSI 
Donostialdea, mediante resolución que será publicada en la página web de Osakidetza, 
recurrible en alzada, designará a los integrantes de la Comisión de Valoración, cuya 
composición será la siguiente:
– Director/a Médico de la organización de servicios, que actuará como Presidente.
– Subdirector/a Médico de la organización de servicios.
– Director/a  de  Personal  de  la  organización  de  servicios,  que  actuará  como 
Secretario.
– Tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP con la titulación y especialidad 
exigidas a los/as candidatos/as y la condición de personal fijo, estatutario, funcionario o 
laboral, en puesto de igual o superior rango jerárquico al convocado.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que deberá reunir 
los requisitos establecidos para los titulares. En el caso de no existir alguno de los 
citados puestos o encontrarse vacante, podrá ser designado su equivalente de cualquier 
organización de servicios de Osakidetza.
La pertenencia a la Comisión de todos sus miembros, será a título individual y en su 
funcionamiento  serán  independientes,  actuando  amparados  en  su  discrecionalidad 
técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Abstención y recusación.–Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de 
actuar, notificándolo a la autoridad que les haya designado, cuando concurra en ellos 
alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de 
octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
En los mismos supuestos, los/as interesados/as podrán, en cualquier momento, 
promover la recusación de aquéllos, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 
de la indicada ley.
Reglas de actuación.–La Comisión actuará con plena autonomía funcional velando 
por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. 
Resolverá  todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  presentes  bases,  s
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no  oe.
contemplados en ellas. w.
de laLT oaLd eCoyos 4 mlo0is/s2 ióa0nc1u 5ae.jurdsotasr áse sruá na catduoapctiaódno as  lpaosr  rmegalyaosr ídae dteer mvointoasd.as en los artículos 15 a 20  2020-7001n https://ww
Todos los miembros de la comisión tendrán voz y voto.
Se levantará acta de cada sesión de la comisión. En la misma constarán el nombre 
de los/as aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada 
uno de los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Sexta.  Procedimiento de selección.
El concurso constará de tres fases en las que se valorarán en la Memoria- Proyecto y 
su defensa, otros méritos y el conocimiento del euskera.
1. Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo
Los/as aspirantes serán convocados para la defensa pública del proyecto de gestión 
con  una  antelación  mínima  de  10  días,  con  indicación  de  fecha,  lugar  y  hora  de 
intervención de los aspirantes.
Igualmente, la convocatoria  se publicará en  la  página web de Osakidetza para 
general conocimiento.
Los/as  aspirantes  expondrán  el  Proyecto  elaborado  y  darán  respuesta  a  las 
cuestiones que les puedan plantear los miembros de la Comisión, todo ello con carácter 
público.
Cada miembro de la comisión valorará de manera individual el contenido del Proyecto y 
su exposición pública con arreglo a los criterios recogidos en el apartado 1 del Baremo, 
siendo necesario alcanzar, en cualquier caso, un número de 15 puntos en esta fase.
2. Valoración de otros méritos
La Comisión valorará los méritos en base a la documentación que, en tiempo y 
forma,  fuera  aportada  por  los/as  aspirantes,  pudiendo  requerir  cualquier  tipo  de 
aclaración sobre la documentación presentada.
En  ningún  caso  podrán  valorarse  méritos  que  no  hubieran  sido  debidamente 
alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
La valoración se efectuará de acuerdo con el apartado 2 del Baremo de méritos.
3. Conocimientos del Euskera
Se valorará de conformidad con lo puesto en el Decreto 67/03, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus 
normas de desarrollo.
4. Acta y propuesta de nombramiento
El  acta  recogerá  con  detalle  la  puntuación  otorgada  a  cada  aspirante  en  los 
diferentes apartados del baremo, así como la puntuación final alcanzada.
Recogerá asimismo una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de 
base para otorgar las puntuaciones, tanto al contenido como a la exposición pública de la 
Memoria-Proyecto de gestión, así como la asignación detallada de puntos en los otros 
apartados.
En el supuesto de empate en la puntuación total entre varios aspirantes, se dará 
prioridad a las mujeres en aplicación de lo dispuesto por el artículo 20.4 de la Ley 4/05, 
de 18 de febrero (BOPV número 42, de 2 de marzo), para la Igualdad de Mujeres y  es
Hombres. o
Si el empate persiste, se resolverá en favor del/de la aspirante que obtenga mayor  01www.
punt1u.a cMióne mtootarila e-Pnr coaydeact ou ndoe  dgee slotisó na pya srtua ddoesfe yn spao rp súub loicrad.en:
23..   OEutrsokse mraé.ritos. BOE-A-cable e
En defecto de este criterio, el empate se resolverá en favor del/ de la aspirante con 
mayor número de días en servicio activo en su categoría profesional.
Por último, si resultara preciso acudir a un criterio distinto, se resolverá en favor 
del/de la aspirante cuya fecha de nacimiento sea anterior en el tiempo.
Para acceder al puesto convocado, será preciso obtener al menos, la mitad de la 
puntuación máxima del proceso (33 puntos) y necesariamente, la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración de la Memoria-proyecto de gestión (15 puntos).
El acta recogerá la propuesta de la Comisión de Valoración en favor del/de la 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
Séptima.  Resolución del procedimiento.
La Comisión, con la firma de todos sus integrantes y con indicación desglosada de la 
puntuación  obtenida  por  cada  aspirante  en  cada  uno  de  los  apartados,  elevará  al 
Director Gerente de la OSI Donostialdea, propuesta de designación en favor del/de la 
aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
Tal propuesta será publicada en la página web de Osakidetza.
La Dirección Gerencia de la OSI Donostialdea dictará resolución designando al/a la 
aspirante  propuesto/a,  salvo  renuncia  sobrevenida  del/  de  la  mismo/a;  en  esta 
circunstancia podrá ser designada la persona que haya obtenido la siguiente mejor 
puntuación, siempre que ésta sea igual o superior a la puntuación mínima exigida.
La Dirección Gerencia de la OSI Donostialdea, en la fase procedimental oportuna, 
podrá declarar desierta la convocatoria en los siguientes supuestos:
– Falta de presentación de aspirantes.
– Incumplimiento de los requisitos por los/as aspirantes.
– Insuficiente puntuación, por debajo de la mínima requerida, de los/as aspirantes.
La resolución de la Dirección Gerencia, designando a alguno/a de los/as aspirantes 
para el puesto convocado o declarando desierta la convocatoria, será publicada en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y en su caso, 
notificada al interesado.
Contra la misma podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora General de 
Osakidetza,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  por  los  artículos  121  y  122  de  la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, computándose el plazo de interposición a partir del día 
siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
Octava.  Efectos de la adjudicación.
El puesto de Jefatura de Sección dará lugar al nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28, Norma 
Tercera, de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV número 138, de 21 de julio), de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi.
El/la profesional que acceda al puesto convocado cesará al vencimiento del plazo de 
nombramiento,  salvo  que  proceda  la  circunstancia  de  prórroga,  debiendo  ser  esta 
acordada  conforme  a  procedimiento  de  evaluación  por  órgano  colegiado  que  se 
establezca en desarrollo de la Ley 8/1997.
Asimismo,  podrá  ser  removido  con  anterioridad  al  vencimiento  del  plazo  de 
nombramiento en vigor, previo expediente contradictorio y por las causas de traslado 
previstas en el artículo 28, Norma Tercera, apartado 6, de la Ley 8/1997. e.
El cese ordinario o la remoción supondrán el traslado a otro puesto, manteniéndose  w.b
en todo caso las condiciones propias de la categoría originaria que ostentara el/la  01ww
interesado/a.
Novena.  Publicidad.
La presente resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco», en el «Boletín Oficial del Estado», en la página web de Osakidetza y en las 
intranets de las distintas organizaciones de servicios del ente público.
Las resoluciones que se dicten en el desarrollo del procedimiento de provisión serán 
publicadas en la página web de Osakidetza.
De acuerdo con lo dispuesto por la base séptima, la resolución de designación del/de 
la aspirante seleccionado/a, o declarando desierto el procedimiento será publicado en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza.
Décima.  Recursos.
Con arreglo a lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la 
última publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» o en el «Boletín Oficial del 
Estado».
San Sebastián, 6 de febrero de 2020.–La Directora Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Donostialdea, P. D. (Resolución 53/2019 de 24 de enero), la Directora 
de Personal, Esther Litago Sola.
ANEXO
Baremo de méritos
La valoración de méritos constará de tres fases:
1. Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos)
Consistirá en la exposición pública ante la Comisión de Valoración de la Memoria-
Proyecto  sobre  la  organización  y  funcionamiento  del  Servicio  de  Obstetricia  y 
Ginecología (Sección Obstetricia), y las respuestas a las preguntas que le planteen los 
miembros de la Comisión.
La puntuación de esta fase se desglosa en los dos apartados siguientes:
a)  La  valoración  del  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  presentada 
(máximo 15 puntos):
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, estos tres apartados:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión:
Organigrama del servicio con indicación de las funciones, tanto del puesto de jefatura 
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otras unidades de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y 
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la 
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de 
los recursos materiales, económicos y de personal asignados. e
a.2)  Apartado asistencial: w.
DEsetsacbrliepcciimónie dneto l ad cea rotebrjae tdiveo ss eerv iicnidoisc aadsoisrteesn caiasliestse.nciales junto con un sistema de
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3)  Apartado docencia: Establecimiento de una planificación de la docencia en el 
servicio.
b)  Exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración (máximo 15 
puntos):
A la hora de evaluar la exposición pública de la Memoria-Proyecto se valorará la 
claridad y concisión en su defensa, así como la capacidad para explicar sus aspectos 
más relevantes.
En el acta deberá recogerse la justificación de la puntuación otorgada por cada 
miembro de la Comisión a cada uno/a de los/as candidatos/as.
2. Otros méritos (máximo 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
– Experiencia profesional (máximo 13 puntos):
• Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,07500 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
• Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
– Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos):
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
– Formación en gestión (máximo 3 puntos):
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
• De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
• De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
• De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
• De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
• De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,  e.
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y  w.b
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los  01ww
PAúcubelicrdao, ss iedme pFroer mquaec iónno  fCoormnteinnu paa srtues cdreit ousn  ppolar nO dsea keidsteutdzaio so  pcauraal qlau ieorb tAendcmióinni sdtrea cuinóan 
titulación oficial.
– Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos):
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
• De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
• De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
• De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
• De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
• De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
– Formación postgrado (máximo 5 puntos):
• Doctor: 3 puntos.
• Doctor cum laude: 4 puntos.
• Máster Postgrado: 2 puntos.
• Experto/Especialista universitario: 1 punto.
• Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
• Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
– Actividad científica (máximo 3 puntos):
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
• Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
• Por cada Ponencia nacional: 1,0000 puntos.
•  Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
• Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
• Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
• Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
• Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
• Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
• Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
• Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 puntos.
• Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
• Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
• Por cada libro (otros autores): 1 punto.
• Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 puntos. e
• Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos. bo
• Por tesina: 1,5000 puntos. 01ww
– Actividad docente (máximo 3 puntos):
1,00•0 0C aptuendtroást.ico de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año):  BOE-A-cable e
• Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
• Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
• Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
• Docencia  en  programas  oficiales  de  formación  continuada  (por  hora):  0,0500 
puntos.
3. Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus 
normas de desarrollo.