BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 72 Jueves 25 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 34789
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
4696 Resolución de 9 de marzo de 2021, de la Universitat de València, por la que 
se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A (subgrupo A1), por el 
turno libre, sector de administración especial, escala técnica superior de 
información, perfil igualdad.
Este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en 
relación con el 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, 
modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público y de acuerdo con lo que establece el artículo 190 de los Estatutos de 
la Universitat de València, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso al grupo A 
(subgrupo  A1),  por  el  turno  libre,  sector  de  administración  especial,  escala  técnica 
superior de información, perfil igualdad, de la Universitat de València, de conformidad 
con las siguientes
Bases de la convocatoria
Primera.  Normas generales.
1.1  Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 1 puesto 
vacante del grupo A (subgrupo A1), por el turno libre, sector de administración especial, 
escala técnica superior de información, perfil igualdad, mediante el sistema de concurso-
oposición. (Oferta de empleo público UVEG: 2017).
1.2  De acuerdo con lo que establece el artículo 73 de la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades, la realización de estas pruebas selectivas se debe 
ajustar a lo que dispone la legislación vigente para la función pública de la Generalitat 
Valenciana  y  la  normativa  específica  universitaria  recogida  en  la  Ley  Orgánica  de 
Universidades y en los Estatutos de la Universitat de València, así como en las normas 
que establece esta convocatoria.
1.3  El proceso selectivo constituido por el concurso-oposición lo integrarán las 
pruebas, las valoraciones, las puntuaciones y las materias que figuran en el anexo I. El 
temario que tiene que regir estas pruebas figura en los anexos II y III.
1.4  La adjudicación del puesto a la persona que supere este proceso selectivo se 
efectuará de acuerdo con el orden de puntuación obtenida por las personas aprobadas 
en el concurso-oposición, siempre que reúna los requisitos determinados para este 
puesto en la relación de puestos de trabajo.
1.5  De acuerdo con lo que prevé el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 
de diciembre, de Universidades, esta convocatoria se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana» (DOGV) y en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE). Esta última 
publicación es la que se tomará como referencia a efectos del cómputo de plazos para la  s
presentación de solicitudes de participación. El resto de resoluciones administrativas  oe.
derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente en el «Diari Oficial de la  w.
Generalitat Valenciana» (DOGV). 2021-4696n https://ww
Segunda.  Requisitos de las personas aspirantes.
2.1  Para  ser  admitidas  en  estas  pruebas  selectivas,  las  personas  aspirantes 
deberán reunir los requisitos siguientes:
2.1.1  Tener la nacionalidad española o la de alguno de los otros estados miembros 
de la Unión Europea, o ser nacional de algún Estado en el cual se aplique la libre 
circulación  de  trabajadores  o  trabajadoras  en  virtud  de  tratados  internacionales 
establecidos por la Unión Europea y ratificados por España.
Igualmente, pueden participar los cónyuges de los españoles y de los nacionales de 
otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, 
siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y los de su cónyuge 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de esa edad dependientes.
2.1.2  Haber cumplido dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
2.1.3  Poseer  el  título  de  doctor/a,  licenciatura,  ingeniería  superior,  arquitectura 
superior, grado o titulación equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que 
acabe el plazo de presentación de la solicitud de participación.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la persona deberá estar en 
posesión de la credencial que acredita su homologación.
2.1.4  Poseer el título de Máster en igualdad de género o violencia de género.
2.1.5  Poseer el certificado acreditativo de conocimientos de valenciano del nivel C1, 
expedido  por  la  Junta  Qualificadora  de  Coneixements  del  Valencià  (JQCV)  de  la 
Generalitat  Valenciana  o  por  el  Servei  de  Política  Lingüística  de  la  Universitat  de 
València,  o  poseer  los  certificados,  títulos  o  diplomas,  convalidados  según  lo  que 
establece el ACGUV 66/2018, por el que se establecen los certificados de conocimiento 
de valenciano que expide el Servei de Política Lingüística de la Universitat de València y 
las equivalencias de otros títulos, diplomas i certificados.
Se puede consultar el Acuerdo (ACGUV 66/2018) en este enlace:
https://go.uv.es/TEr0r99
2.1.6  Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para ejercer las funciones 
correspondientes al puesto convocado.
2.1.7  No  encontrarse  inhabilitado/a  penalmente  para  el  ejercicio  de  funciones 
públicas.
2.1.8  No  haber  sido  separado/a,  mediante  expediente  disciplinario,  de  alguna 
administración u ocupación pública. En el caso de tener la nacionalidad de otro Estado, 
la persona ha de acreditar que no está inhabilitada o en una situación equivalente, ni se 
encuentra sometida a sanción disciplinaria o equivalente que le impida el acceso a la 
función pública en su Estado.
2.2  Los requisitos para la admisión a estas pruebas, recogidos en el apartado 2.1, 
deberán  poseerse  en  el  momento  de  la  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes de participación y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el 
momento de la toma de posesión.
2.3  En el momento de presentar la solicitud de participación, sólo se exigirá una 
declaración  expresa  y  formal  de  que  se  reúnen  los  requisitos  establecidos  en  los 
subapartados  2.1.1  al  2.1.8  de  esta  convocatoria,  los  cuales  se  deberán  acreditar 
posteriormente en caso de aprobar el concurso-oposición. e.e
Tercera.  Presentación de solicitudes de participación. 96ww
excl3u.s1iv aLmaesn tep,e raso ntraasv éisn tedreel safodramsu ladreiob ereálenc tprórensiceon tadre  llaa  sinoslitcaitnucdia  dgee npearratli ciqpuaec iósne,   OE-A-2021-46able en https://
encuentra  en  el  entorno  de  tramitación  electrónica  de  la  Universitat  de  València 
(ENTREU) en la siguiente dirección electrónica:
https://webges.uv.es/uvEntreuWeb/menu.jsp?idtramite=EXPSOLP2U
En este entorno se realizarán todos los trámites de presentación de la solicitud de 
participación y aportación de documentos.
El enlace a la solicitud de participación estará operativo a partir del día siguiente a la 
publicación de la convocatoria en el BOE en la página web del Servei de Recursos 
Humans PAS, «Pruebas selectivas», «Turno libre» (https://go.uv.es/A80tRyO), dentro del 
apartado correspondiente a la plaza convocada.
En la misma dirección electrónica la Universitat facilita una guía con instrucciones 
para  rellenar  el  formulario  de  la  instancia  general,  y  adjuntar  la  documentación  a 
presentar por la persona solicitante.
3.2  Para cualquier incidencia o duda de carácter técnico al rellenar la solicitud, se 
puede contactar con la Universitat de València:
– Si es una incidencia técnica, relacionada con la tramitación electrónica de la 
solicitud, se puede solicitar ayuda técnica al correo institucional entreu@uv.es.
– Si es una duda respecto de las bases de la convocatoria, tiene que dirigirse al 
Servei de Recursos Humans (PAS), Sección Convocatorias y Concursos mediante el 
correo electrónico: convocatories@uv.es.
3.3  El plazo de presentación de solicitudes de participación será de 20 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín 
Oficial del Estado (BOE). La publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana (DOGV) tendrá sólo carácter informativo.
3.4  Deberán adjuntarse al formulario electrónico de la instancia general al que se 
hace referencia en la base 3.1 de esta convocatoria los siguientes documentos:
3.4.1  Una copia del documento nacional de identidad. Las personas que no posean 
la nacionalidad española, pero sí el derecho a participar en estas pruebas, deberán 
adjuntar copia del documento que acredite su nacionalidad.
3.4.2  Modelo de solicitud de participación específica al que se hace referencia en la 
base 3.1 de esta convocatoria.
3.4.3  Resguardo del ingreso de los derechos de examen y/o justificante por el cual 
se acogen a la exención o bonificación de tasas (apartado 3.6 de esta convocatoria).
3.4.4  Aquellas personas que soliciten medidas de adaptación deberán adjuntar, 
además del certificado de discapacidad, el dictamen técnico facultativo correspondiente, 
conforme a la base 3.7 de esta convocatoria.
3.5  Los derechos de examen serán de 27 euros, que se ingresarán en la cuenta 
corriente número ES21.0049.6721.65.2010001382 del Banco Santander en concepto de: 
«Derechos de examen - Universitat de València».
A  dicho  importe  ya  se  le  ha  aplicado  la  bonificación  del  diez  por  ciento  por 
presentación telemática de la solicitud de participación establecida en el artículo 18.1-6 
de la Ley 20/2017 de Tasas de la Generalitat Valenciana.
La falta de abono de la cantidad indicada como derechos de examen dentro del plazo 
de  presentación  de  solicitudes  se  considerará  incumplimiento  insubsanable  y 
determinará la exclusión en las pruebas de la persona aspirante. es
3.6  De acuerdo con lo que dispone el texto refundido de la Ley de Tasas de la  o
Generalitat Valenciana, se aplicarán las siguientes exenciones o bonificaciones en el  96ww
pago3 .d6e.1 l osE dsetarerácnh oesx ednet aesx admele pna:go de los derechos de examen:
3.6.1.1  Las personas con discapacidad igual o superior al 33%. Estas personas
deberán adjuntar a la instancia general los certificados correspondientes que acrediten la
condición de personas con discapacidad (certificado de la Conselleria de Bienestar 
Social u órgano competente).
3.6.1.2  Los miembros de familias numerosas y de familias monoparentales de 
categoría  especial.  Estas  personas  deberán  adjuntar  a  la  instancia  general  la 
documentación oficial en vigor que acredite dicha condición.
3.6.1.3  Las  víctimas  de  actos  de  violencia  sobre  la  mujer  que  acrediten  esta 
condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 
y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia 
sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
3.6.1.4  Las personas que estén en situación de exclusión social. Estas personas 
deberán adjuntar a la instancia general la documentación oficial en vigor que acredite 
dicha condición, expedido por el órgano competente en materia de bienestar social del 
ayuntamiento de residencia.
3.6.2  Disfrutarán de una bonificación del 50% en el pago de los derechos de 
examen:
Los  miembros  de  familias  numerosas  y  familias  monoparentales  de  categoría 
general. Estas personas deberán adjuntar a la instancia general la documentación oficial 
en vigor que acredite la citada condición.
La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de encontrarse 
exento/a del pago, determinará la exclusión de la persona aspirante.
3.7  Las personas aspirantes con discapacidad que deseen solicitar medidas de 
adaptación  deberán  indicarlo  expresamente  en  el  apartado  correspondiente  de  la 
solicitud de participación. Así mismo, deberán señalar también la medida o medidas de 
adaptación requeridas.
En el anexo V figura la lista de medidas de adaptación posibles. Para que les sea 
aplicada la medida de adaptación correspondiente deberán adjuntar a la solicitud de 
participación los certificados del grado de discapacidad y del dictamen técnico facultativo 
expedido por el órgano competente.
Sin adjuntar este último documento no será posible la concesión de la adaptación 
solicitada.
3.8  Los errores materiales que se puedan advertir en la solicitud de participación se 
podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada.
Cuarta.  Admisión de las personas aspirantes.
4.1  Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y después de la 
comprobación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en 
esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen y/o la justificación de la 
exención del abono de los mismos, la rectora o el rector dictará una resolución, que se 
publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) y que contendrá la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.
4.2  A partir del día siguiente a la publicación de la lista provisional de personas 
admitidas y excluidas, se iniciará un plazo de 10 días hábiles para que se puedan 
formular alegaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, de 
acuerdo  con  lo  que  establece  el  art.  68  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La presentación de alegaciones o subsanación de defectos que hayan motivado la  e.
exclusión, deberá realizarse en el entorno de tramitación electrónica de la Universitat de  w.b
València (ENTREU) en la siguiente dirección electrónica: 96ww
https://webges.uv.es/uvEntreuWeb/menu.jsp?idtramite=EXPSOLP2U
En cualquier caso, para evitar errores y posibilitar la enmienda de posibles errores
dentro  del  plazo  y  en  la  forma  oportuna,  las  personas  aspirantes  comprobarán
fehacientemente no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que 
además su nombre, apellidos y datos del DNI, NIE o pasaporte, constan correctamente 
en la relación de personas admitidas.
Las personas aspirantes que no subsanen los defectos detectados o no aleguen las 
omisiones dentro del plazo señalado serán definitivamente excluidas de la participación 
en estas pruebas.
4.3  Una vez finalizado el plazo de reclamaciones y de alegaciones, y subsanados 
los  defectos,  se  dictará  una  nueva  resolución  que  contendrá  la  lista  definitiva  de 
personas admitidas y excluidas, la fecha, el lugar y la hora de la realización del primer 
ejercicio. Esta resolución se publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» 
(DOGV).
4.4  Son causas de exclusión, además de las que se indican en otros apartados de 
estas bases:
– No haber presentado debidamente la solicitud de participación telemática.
– No haber adjuntado la copia del DNI, NIE o pasaporte o que este resulte ilegible.
– No haber adjuntado, en su caso, el justificante del pago de los derechos de 
examen.
Quinta.  Desarrollo de las pruebas selectivas.
5.1  Los ejercicios se realizarán en las dependencias de la Universitat de València. 
El primer ejercicio se realizará en el lugar, la fecha y la hora que se establezca en la 
resolución  del  Rectorado  de  esta  Universitat  mediante  la  cual  se  apruebe  la  lista 
definitiva de personas admitidas y excluidas de las pruebas objeto de esta convocatoria.
5.2  En caso de realizarse alguno de los ejercicios en varias sesiones, el orden de 
actuación de las personas opositoras se establecerá por sorteo.
5.3  En  cada  ejercicio  las  personas  aspirantes  deberán  acreditar  su  identidad 
exclusivamente mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir.
El incumplimiento de este requisito por alguna persona determinará su exclusión de 
la realización de las pruebas.
Las copias o fotocopias de estos documentos no serán válidas en ningún caso.
5.4  Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento 
único, y serán excluidas aquellas que no comparezcan. Si la persona llega al lugar de 
realización de las pruebas cuando se hayan iniciado o no se presenta, aunque sea por 
causa justificada, perderá su derecho.
Las personas que integran el órgano técnico de selección y el personal colaborador 
no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios a aquellas personas 
que no cumplan los requisitos anteriores, ni a aquellas que comparezcan después de 
que se haya acabado el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.
No obstante, cuando se trate de pruebas orales u otras de carácter individual y 
sucesivo, el órgano técnico de selección podrá considerar las causas alegadas y admitir 
a la persona aspirante, siempre que estas pruebas no hayan finalizado y esta admisión 
no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personal.
5.5  Después de cada prueba, el órgano técnico de selección deberá anunciar la 
realización de la siguiente en el tablón oficial de anuncios electrónicos de la UVEG 
(https://webges.uv.es/uvTaeWeb/) y con carácter meramente informativo, en la página 
web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya dirección es: https://www.uv.es/pas.
5.6  Si en cualquier momento del proceso selectivo llega a conocimiento del órgano  e
técnico de selección, que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los  bo
requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, se le  96ww
dfproeíraroqmspu uoehlnráairdbdária áleqs su ps esou ira g culeariexe pcndeltiuteresss io ódanni ca lha aod nsseop  rtirielfaaiqcn uatiepcs irióatuonle s óbd.r aegS,la  i rnleianoq d puciceoearnrsinvmodoniocea an ntnloatoe,s  ,e l oel isnló  ecraguxcaaarnecl,ot ditt riuttaaéds ce enlsani cs oe ov l  deperfliaa fsilzcseoael ecddicaoecdn ió1een0ss     OE-A-2021-46able en https://
oportunas, dictará resolución motivada de exclusión de la citada persona de las pruebas 
selectivas.
5.7  La  Universitat  implementará  todas  las  medidas  necesarias  para  facilitar  la 
realización de las pruebas selectivas a aquellas aspirantes embarazadas o en situación 
de parto inminente o reciente. Si por causas de fuerza mayor, debidamente justificadas, 
no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, su 
situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases 
que  hayan  quedado  aplazadas,  no  pudiendo  demorarse  estas  de  manera  que  se 
menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso 
ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el órgano técnico de 
selección.  En  todo  caso,  la  realización  de  las  pruebas  tendrá  lugar  antes  de  la 
publicación de la lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo. 
Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando 
acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.
Sexta.  Información y actuaciones del órgano técnico de selección.
6.1  Toda la información que sea necesario comunicar a las personas aspirantes, la 
lista de personas aprobadas de cada uno de los ejercicios, la valoración de los méritos y 
cualquier otro anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará 
en  el  tablón  oficial  de  anuncios  electrónicos  de  la  UVEG  (https://webges.uv.es/
uvTaeWeb/), en el apartado de personal de administración y servicios y, con carácter 
meramente informativo, en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), cuya 
dirección es: https://www.uv.es/pas.
6.2  Una vez finalizadas ambas fases del proceso selectivo de concurso-oposición, 
se procederá a obtener la lista de personas aspirantes aprobadas que hayan superado la 
fase de oposición, a la que se le sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Con el resultado de las calificaciones obtenidas, el órgano técnico de selección 
expondrá  la  relación  definitiva  de  personas  aprobadas  por  orden  de  puntuación  y 
elaborará una lista con el nombre de todas las personas que han superado el proceso 
selectivo, por orden de puntuación, que se interrumpirá cuando el número de personas 
aprobadas coincida con el número de puestos convocados.
6.3  Si  en  la  elaboración  de  la  citada  lista  se  produjera  un  empate  entre  la 
puntuación de las personas aprobadas, el orden se ha de establecer de la manera 
siguiente:
1.º  Atendiendo, en su caso, a la puntuación obtenida en el ejercicio de carácter 
práctico.
2.º  Si continúa el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el primer 
ejercicio.
3.º  Si, aun así, se mantiene el empate, se atenderá a la puntuación global de la 
fase de oposición y si persiste el empate, este se dirimirá por sorteo.
Séptima.  Relación de personas aprobadas y presentación de documentos.
7.1  Una vez finalizado el proceso selectivo se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana (DOGV)», por resolución del Rectorado, la lista definitiva con el 
nombre de la persona aprobada por orden de puntuación.
7.2  En  el  plazo  de  20  días  hábiles,  contados  desde  el  día  siguiente  de  la  s
publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) de la lista con el  oe.
nombre de la persona seleccionada, esta deberá presentar en el Servei de Recursos  w.
Hum7a.2n.s1  (PCASer)t idfiec aedsota  dUen ivnearcsimitaiet nlat os igeuxipeendteid doo cpuomr eenl tarecgióisnt:ro civil correspondiente o  2021-4696n https://ww
fotoc7o.2p.i2a  deFlo DtoNcIo op iaN IcEo.tejada con el original de los títulos académicos exigidos en esta
convocatoria.
7.2.3  Fotocopia cotejada del certificado acreditativo del conocimiento de valenciano 
nivel C1.
7.2.4  Declaración de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, 
de alguna administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado/a 
penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Si la persona seleccionada fuera 
nacional  de  otro  Estado  comunitario,  deberá  presentar  una  declaración  de  no 
encontrarse sometida a ninguna sanción disciplinaria o condena penal que le impida el 
acceso a la función pública en su Estado.
7.2.5  Certificado  médico  acreditativo  de  poseer  la  capacidad  física  y  psíquica 
necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo ofertado. A tal efecto, 
los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados por la 
Universitat de València.
7.2.6  Si la persona seleccionada tiene alguna discapacidad, deberá aportar un 
certificado del órgano competente de la comunidad autónoma sobre la capacidad para 
llevar  a  cabo  las  tareas  que  correspondan  al  puesto  de  trabajo  objeto  de  esta 
convocatoria.
7.2.7  Si la persona seleccionada ha disfrutado de la exención o bonificación de las 
tasas deberán presentar fotocopia cotejada con el original de la documentación que 
justifique el motivo de esta.
7.3  Si la persona seleccionada no presenta la documentación dentro del plazo 
indicado (excepto en los casos de fuerza mayor) o si hay falsedad en los documentos 
presentados, esto comportará la invalidez de las actuaciones de esta persona y la 
nulidad subsiguiente de los actos del órgano técnico de selección respecto de ella, sin 
perjuicio de las responsabilidades en que haya podido incurrir.
7.4  No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a 
exigir una nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por 
el tiempo transcurrido desde su obtención o porque guarden relación directa con las 
funciones o tareas del puesto a desempeñar.
Octava.  Nombramiento de funcionario o funcionaria.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de la documentación especificada en 
la base séptima de esta convocatoria, y después de haberse verificado el cumplimiento 
de los requisitos exigidos, la rectora o el rector dictará una resolución, que se publicará 
en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV), mediante la cual la persona 
que haya superado estas pruebas selectivas será nombrada funcionario o funcionaria de 
carrera.
Novena.  Órgano técnico de selección.
9.1  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el órgano técnico de 
selección velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre 
ambos sexos.
La composición del órgano técnico de selección de estas pruebas se ajustará a lo 
dispuesto  en  la  sección  quinta  del  «Reglamento  de  selección  del  personal  de 
administración y servicios de la Universitat de València» aprobado por Acuerdo del 
Consell de Govern de esta Universitat de 2 de febrero de 2021 (ACGUV 11/2021). Se 
puede consultar este documento a través de este enlace https://go.uv.es/TDf09zq. s
La relación nominal de las personas que lo integran se hará pública en la misma  oe.
resolución en que se publique la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. w.
pimapriad9ra.c2di a eliLdnaatr dec  ohymo pmporbosrfieecsisó iony n dmaeluild jeóarrdeg sad,n eeo n ts éuccusn micmpoil eidmmeie bsnreotolse  cdyce i ótlenon  dqdeueberáe e ráset naa bjuslesutc aecr soeeml  aaplro tpíscriciunilóconi p5 i3oa   ddleae    2021-4696n https://ww
la  Ley  Orgánica  3/2007,  de  22  de  marzo,  para  la  Igualdad  Efectiva  de  Mujeres  y
Hombres, el artículo 60.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el  Bc
cual se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 
la Ley 10/2010 de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana.
9.3  Los tribunales pueden nombrar, cuando lo consideren necesario, asesores y 
asesoras por sus conocimientos técnicos, con voz y sin voto.
9.4  Las personas que componen  el órgano  técnico de  selección, así como el 
personal colaborador, especialista y ayudante, deberán abstenerse de intervenir en las 
actividades del tribunal cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas 
en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público, o si han realizado tareas de preparación de personas opositoras a 
pruebas selectivas para el mismo cuerpo o escala en los cinco años anteriores a la 
publicación de esta convocatoria.
La presidencia podrá solicitar a las personas que forman parte del órgano técnico de 
selección una declaración expresa de no encontrarse sometidas a las circunstancias 
previstas en los artículos mencionados.
9.5  Previa  convocatoria  de  la  presidencia,  se  constituirá  el  órgano  técnico  de 
selección que exige la presencia de la totalidad de las personas que lo componen. Las 
personas titulares que no concurran al acto de constitución, cesarán y serán sustituidos 
por sus suplentes.
Durante el proceso selectivo el órgano técnico de selección resolverá todas las 
dudas que puedan surgir sobre la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación del órgano técnico de selección se ajustará en todo 
momento a lo que dispone la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
9.6  El órgano técnico de selección adoptará las medidas necesarias para que las 
personas aspirantes con discapacidad tengan las mismas condiciones para la realización 
de los ejercicios que el resto de personas participantes. En este sentido, se establecerán 
las adaptaciones posibles de tiempo y medios para las personas que lo soliciten de 
acuerdo con la base 3.7.
9.7  Para las comunicaciones y el resto de incidencias que puedan surgir, el órgano 
técnico de selección tendrá su sede en el Rectorado de la Universitat de València (av. 
Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).
9.8  Las personas que formen parte del órgano técnico de selección que actúe en 
estas  pruebas  tendrán  la  categoría  que  para  estos  casos  determine  la  legislación 
vigente.
9.9  En ningún caso el órgano técnico de selección podrá aprobar ni declarar que ha 
superado las pruebas selectivas un número de personas superior al de los puestos 
convocados. Cualquier propuesta que contravenga lo que se ha establecido será nula de 
pleno derecho.
9.10  La  presidencia  del  órgano  técnico  de  selección  adoptará  las  medidas 
oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin 
conocimiento de la identidad de las personas aspirantes, en aquellos ejercicios que sea 
procedente.
Décima.  Información respecto de los datos recogidos.
10.1  La Universitat de València Estudi General es la entidad responsable de los 
datos facilitados por las personas aspirantes en este proceso. Se tratará la información 
facilitada  exclusivamente  por  las  personas  aspirantes  con  los  fines  objeto  de  la  e.
convocatoria, así como, en su caso, la posterior gestión de personal, de conformidad con  w.b
lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Parte de  96ww
«loDsi adrai toOs fifcaicaill itaddeo sl as eGráenn epruablilticaat dVosa leennc eial n«aB»o le(DtínO GOVfic).i alA dseiml Eissmtaod, o»d ic(BhOosE ) dya/oto se n seel 
pduebl ltirciabruánna le np aerla T alab lórens Oolfuicciiaóln d ed ela  lUasn ivreecrslaitmata dceio nVeaslè npclaian tye asdea cse, deenrá nsu a  cloass om, iepmorb rloass 
personas aspirantes.
10.2  Los datos de las personas aspirantes se conservarán indefinidamente para el 
cumplimiento de las finalidades señaladas, conforme a lo dispuesto en la Ley 3/2005, 
de 15 de junio, de Archivos de la Generalitat Valenciana.
10.3  Las  personas  aspirantes  tienen  derecho  a  solicitar  al  responsable  del 
tratamiento  el  acceso  a  sus  datos  personales,  y  su  rectificación  o  supresión,  o  la 
limitación de su tratamiento, o a oponerse al tratamiento, así como el derecho a la 
portabilidad de los datos, mediante escrito acompañado de copia de un documento de 
identidad y, en su caso, documentación acreditativa de la solicitud, dirigido al Delegado 
de Protección de Datos en la Universitat de València.
10.4  La Universitat de València tiene habilitada una dirección (lopd@uv.es) para 
cualquier  información,  sugerencia,  petición  de  ejercicio  de  derechos  y  resolución 
amistosa de controversias en materia de protección de datos de carácter personal, sin 
perjuicio  del  derecho  a  presentar  una  reclamación  ante  la  autoridad  de  control 
competente.
Las políticas de privacidad de la Universitat de València pueden ser consultadas en 
la dirección: http://links.uv.es/qBf2qd6.
Undécima.  Recursos.
Contra  esta  Resolución,  que  agota  la  vía  administrativa,  se  puede  interponer, 
conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición en el plazo 
de un mes contado desde el día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que 
dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso-administrativo 
en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación ante los 
órganos de la Jurisdicción Contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana.
Contra los actos del órgano técnico de selección se podrá interponer el recurso de 
alzada previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra esta Resolución 
se anunciarán en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV), a los efectos de 
emplazamiento a las posibles personas interesadas.
Valencia,  9  de  marzo  de  2021.–La  Rectora,  P.D.  (Resolución  de  12  de  enero 
de 2021), el Gerente, Juan Vicente Climent Espí.
ANEXO I
Sistema selectivo
El procedimiento de selección se realizará en dos fases: oposición y concurso.
1. Fase de oposición
Constará de tres ejercicios eliminatorios, cada uno de ellos se valorará con 20 puntos 
y será necesario obtener como mínimo 10 puntos para aprobar cada uno de ellos. Las 
puntuaciones se otorgarán con tres decimales.
Primer ejercicio (duración 1h-1,5 h, a determinar por el órgano técnico de selección):
Consistirá en un test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las  es
cuales solo una será correcta. Las materias a evaluar en este ejercicio, se compondrán  o
en un 30-35% del temario que figura en el anexo II, y en un 65-70% del temario que  96ww
figura en el anexo III.
Los errores penalizarán de acuerdo con la siguiente fórmula:
 
 
 
 
N= Nota resultante.
A= Número de aciertos.
E= Número de errores.
d= Número de opciones para cada pregunta.
En caso que alguna pregunta se anulara como consecuencia de la estimación de 
alguna impugnación, el ejercicio se continuará valorando sobre veinte puntos, ajustando 
proporcionalmente el valor de las preguntas válidas.
Segundo ejercicio (duración 4 horas):
Consistirá  en  el  desarrollo  por  escrito  de  dos  temas,  elegidos  por  la  persona 
aspirante de entre cuatro, extraídos al azar por el órgano técnico de selección entre el 
temario que figura en el anexo III de la convocatoria.
Tercer ejercicio (duración 3,5 horas):
Consistirá en la resolución de dos casos prácticos, de entre tres propuestos por el 
órgano técnico de selección, relacionados con el contenido del temario que figura en el 
anexo III de la convocatoria.
2. Fase de concurso
Solo accederán a la fase de concurso las personas aspirantes que hayan superado 
la fase de oposición.
Los méritos se deberán reunir a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes de participación en estas pruebas.
Los méritos a valorar serán los siguientes:
a)  Experiencia profesional:
Se valorará el tiempo trabajado en Universidades públicas y otras administraciones 
públicas de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta un máximo de 23 puntos:
– 0,30 puntos por mes trabajado en la misma escala, o escalas equivalentes a la 
convocada, en Universidades Públicas.
– 0,22 puntos por mes trabajado en cuerpos o escalas equivalentes a la convocada, 
en otras Administraciones Públicas.
– 0,08  puntos  por  mes  trabajado  en  cuerpos  o  escalas  del  mismo  sector  y 
equivalente itinerario profesional al de la plaza convocada.
b)  Titulación Académica: e.e
Hasta un máximo de cuatro puntos, se obtendrán puntos por cada uno de estos  96ww
título–––s   :DMSeoágcstutoenrrda Oadsofi c:l ii3ca,el5:n  3pc iupanututnortasos.s  o(* g).rados: 2 puntos. OE-A-2021-46able en https://
– Títulos universitarios de posgrado no oficiales, hasta 1,125 puntos de acuerdo con 
la siguiente escala:
• De 30 créditos ECTS o más, o de 300 horas o más en los títulos antiguos: 1,125 
puntos.
• De 20 créditos ECTS o más, o de 200 horas o más en los títulos antiguos: 0,75 
puntos.
• De 10 créditos ECTS o más, o de 100 horas o más en los títulos antiguos: 0,375 
puntos.
(*) Atendiendo la singularidad del puesto de trabajo convocado, en las bases de la convocatoria, en su 
apartado 2.1.4 se contempla como requisito de acceso a las pruebas selectivas: poseer el título de Master en 
igualdad de género o violencia de género, por lo que, en la fase de concurso, solo serán evaluados los 
másteres distintos al exigido como requisito de acceso
c)  Conocimiento del Valenciano: Hasta un máximo de 4 puntos.
– Nivel C2: 4 puntos.
d)  Idiomas Comunitarios: Hasta un máximo de 8 puntos.
Inglés:
Nivel C2: 5 puntos.
Nivel C1: 4,37 puntos.
Nivel B2: 3,12 puntos.
Nivel B1: 1,87 puntos.
Nivel A2: 0,62 puntos.
Nivel A1: 0,25 puntos.
Francés, alemán, italiano:
Nivel C2: 4 puntos.
Nivel C1: 3,50 puntos.
Nivel B2: 2,50 puntos.
Nivel B1: 1,50 puntos.
Nivel A2: 0,50 puntos.
Nivel A1: 0,20 puntos.
A continuación, se elaborará la lista con el nombre de la persona aprobada en el 
concurso-oposición, tal como se establece en la base 6.2 de esta convocatoria.
ANEXO II
1.  La Constitución Española de 1978.
2.  El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (solo el 
Título Preliminar, excepto la subsección segunda de la sección tercera, del capítulo II).
5.  El  Reglamento  de  ejecución  presupuestaria  de  la  Universitat  de  València 
para 2021 (excluidos los anexos), disponible en el enlace https://links.uv.es/pPLe3Yy. e.
6.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. w.
7.  Estatutos de la Universitat de València. 96ww
Ley 8d.e l REsetaalt uDtoe cBreátsoic Loe dgeisl lEatmivpol e5a/d2o0 1P5ú pbolicr oe yl  qlau eL esye  1a0p/2ru0e1b0a d eel  Oterdxteon arecfiuónnd yid Go edseti ólna 
de la Función Pública Valenciana (excepto los títulos II y IV).
9.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (excepto 
los capítulos VI y VII).
10.  Principios  de  protección  de  datos  y  derechos  de  las  personas  en  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales 
y en el Reglamento (UE) 2016/679.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se 
encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado» (BOE).
ANEXO III
1.  Conceptos  básicos:  Patriarcado,  androcentrismo,  sexo  y  género,  roles  y 
estereotipos. Igualdad formal, igualdad real e igualdad de oportunidades.
2.  El sistema sexo/género como principio de organización social. La perspectiva no 
androcéntrica. Prejuicios y sesgos de género.
3.  Micro machismos. Definición. Clasificación. Efectos.
4.  Género,  ciudadanía  y  cultura.  Entre  el  Antiguo  Régimen  y  la  Modernidad. 
Relaciones de género en la historia.
5.  Teoría Feminista. Fundamento de los estudios feministas y de género.
6.  Historia  del  feminismo:  Movimientos  feministas.  Hitos  importantes. 
Asociacionismo feminista.
7.  La  interseccionalidad.  El  cruce  de  las  desigualdades  en  las  mujeres  y  las 
políticas de igualdad.
8.  La participación de las mujeres y la toma de decisiones en organizaciones y 
entidades  públicas  y  privadas.  Concepto  de  «empoderamiento»  de  las  mujeres. 
Significados, funciones y consecuencias.
9.  Marco  legal  de  ámbito  internacional.  Políticas  de  igualdad  en  el  ámbito 
internacional: Naciones Unidas. Conferencias mundiales. Convención para la eliminación 
de todas las formas de discriminación contra las mujeres Conferencias sobre mujeres y 
declaraciones institucionales.
10.  Contribución  a  la  igualdad  desde  el  marco  legal  de  la  Unión  Europea.  El 
Tratado de Lisboa y Cartas de Derechos. El Convenio del Consejo de Europa sobre 
prevención  y  lucha  contra  la  violencia  contra  las  mujeres  y  la  violencia  doméstica 
(Convenio de Estambul).
11.  Mujeres,  ciudadanía  e  igualdad  en  la  España  contemporánea.  Democracia 
paritaria  y  sujeto  político.  La  situación  de  las  mujeres  en  el  ordenamiento  jurídico 
español. La igualdad entre mujeres y hombres en la Constitución Española de 1978.
12.  Los días internacionales en favor de la igualdad entre mujeres y hombres o 
contra la violencia de género: 11 de febrero, 8 de marzo, los días internacionales de 
septiembre  (salud,  trata,  derechos  sexuales  y  reproductivos…)  y  25  de  noviembre. 
Origen, causas, públicos e impactos de estas acciones.
13.  Impacto  en  la  organización  y  en  las  actividades  universitarias  de  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
14.  Ley 9/2003, de 21 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y 
hombres.
15.  Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de medidas de protección integral contra 
la violencia de género. Principios y ámbito de aplicación. Especial referencia al impacto 
en las instituciones de educación superior. e.e
16.  Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el  b
ámbito de la Comunitat Valenciana. 96ww
viole1n7c. ia Edest rguécntuerraos.  Áamutboitnoósm ciocma pye tmenucniiacliepsa,l efusn dceio naetesn yc iaóynu daa sla.s mujeres víctimas de
Valè1n8c.i a. LLaoss  pionlfíotircmase sd ed iaiggunaólsdtaicdo sh ascoiab rlea sla p ebrrseocnhaas s qaulaer iatrla yb alaja nc oennc illaia cUiónniv epresristaotn dael, 
familiar y profesional de las personas que trabajan en la UV. Los retos del III Plan de 
Igualdad en materia de conciliación y corresponsabilidad.
19.  Las políticas públicas de igualdad de género. Concepto, orígenes y perspectiva 
histórica de su implantación en España. La creación de organismos específicos de 
igualdad en los niveles central y autonómico.
20.  El  principio  de  transversalidad  de  género.  Teoría  feminista  del  derecho. 
Discriminación sistémica y transversalidad en el derecho de la Unión Europea.
21.  Las medidas de acción positiva como herramienta de las políticas públicas de 
igualdad. Tratamiento jurídico diferenciado y admisibilidad de dichas medidas en el 
ordenamiento jurídico español.
22.  La  evaluación  del  impacto  de  género.  Marco  legal.  Concepto,  contexto, 
objetivos y responsabilidad. Fases del proceso de evaluación. Los informes de impacto 
de género, mención al caso concreto de la Universitat de València.
23.  Los presupuestos con perspectiva de género. Marco legal y conceptos básicos. 
Condiciones  y  requisitos  previos.  El  proceso  de  transversalización:  etapas  para  el 
análisis de los presupuestos desde la perspectiva de género.
24.  Planes de Igualdad. Concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración. 
Ejecución y evaluación de Planes de igualdad. Especial referencia al Real Decreto-
ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y 
de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en los aspectos 
relativos al diagnóstico y planes de igualdad. Planes de Igualdad en las universidades.
25.  Los planes de igualdad de la Universitat de València: I, II y III Plan de Igualdad. 
El proceso de elaboración del III Plan de igualdad en la Universitat de València.
26.  Diagnóstico  y  evaluación  de  los  planes  de  igualdad  de  la  Universitat  de 
València.
27.  La visibilidad de las mujeres en la Universitat de València. Mujeres pioneras en 
la academia, el gobierno y la gestión universitaria.
28.  Mujer y mercado de trabajo: Situación actual y perspectivas de futuro.
29.  Economía feminista. Economía del cuidado.
30.  Las Mujeres en la sociedad del conocimiento. La brecha digital de género. 
Causas y consecuencias.
31.  Educación y Coeducación. La educación como motor transformador de los 
valores en nuestra sociedad. Educar en igualdad. Educación no sexista.
32.  La lengua como transmisora de una visión androcéntrica y patriarcal del mundo. 
Reconocimiento del sexismo lingüístico y uso de estrategias para neutralizarlo.
33.  Las guías para un lenguaje igualitario y no sexista de la Universitat de València. 
Guía de uso para un lenguaje igualitario, disponible en el enlace https://go.uv.es/JIyL8g3.
34.  Diferencias de género en la comunicación. Prejuicios y estereotipos a propósito 
del discurso femenino.
35.  Marco legal y recomendaciones para informar con perspectiva de género en las 
organizaciones. Especial referencia a las universidades.
36.  Medios de comunicación y violencia machista. Estrategias respetuosas para 
informar sobre violencia de género.
37.  Nuevos  modelos  comunicativos  para  el  cambio  social.  La  comunicación 
feminista. Retos y posibilidades.
38.  La  imagen  de  las  mujeres.  Género  y  representación  en  los  medios  de 
comunicación.
39.  La prevención, detección y tratamiento de la violencia de género con especial  s
referencia a la estrategia de detección en la red sanitaria de la GVA: Detección desde los  oe.
centros de atención primaria. Tratamiento de la violencia de género en los servicios de  w.
urgencias hospitalarias. La utilización del cribado de la violencia de género en los centros  96ww
sani4ta0r.i osP droet oacteonlocsió nd ep raimctauraiación en violencia de género desde los Servicios Sociales.
LMousje rS 2e4rv hicoiorass ;S loosc iaCleens trEoss pdeec Pífircootes ccyi ólno.s V aSleorrvaicciióons  foSroecniasele sd eG lae nvieorlaelnecsi;a  ldoes  gCéneenrtroo.s  BOE-A-cable e
41.  Violencia de género en el contexto universitario. Datos, creencias y actitudes. 
Investigaciones internacionales y nacionales. Medidas contra la violencia de género en el 
ámbito universitario.
42.  La  protección  social  de  las  funcionarias  que  sufren  violencia  de  género. 
Régimen jurídico. Los derechos de las funcionarias víctimas de violencia de género: 
excedencia, movilidad y otros derechos.
43.  La  violencia  contra  las  mujeres:  contextualización,  conceptualización  y 
características.  Modalidades  de  violencia.  Delimitación  conceptual  y  jurídica  de  la 
violencia de género según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de 
Protección Integral contra la Violencia de Género (LOMPIVG).
44.  El proceso legal por violencia de género. Procedimiento policial y Procedimiento 
judicial.
45.  El Estatuto de la víctima. Sistema de atención a víctimas de violencia de 
género. La aplicación del Estatuto de la Víctima. Las Oficinas de Asistencia a las 
Víctimas  del  Delito.  Medidas  para  la  prevención/minimización  de  la  victimización 
secundaria.
46.  Recursos para la prevención de la violencia machista y las conductas de acoso 
en la Universitat de València I: El Código de Conducta y Buenas Prácticas en materia de 
igualdad de género en la Universitat de València.
47.  Recursos para la prevención de la violencia machista y las conductas de acoso 
en la Universitat de València II: Protocolo de actuación ante el acoso sexual y por razón 
de sexo en la Universitat de València.
48.  Las unidades de igualdad de las universidades. Especial referencia a la Unitat 
d’Igualtat de la Universitat de València.
49.  La  Comisión  de  Políticas  de  Igualdad  de  la  Universitat  de  València.  Las 
Comisiones de Igualdad de los Centros de la Universidad de València. Reglamento-tipo.
50.  El Observatorio de Igualdad de la Universitat de València: Funciones, estructura 
y contenidos. Especial referencia a órganos de gobierno y participación universitarios en 
función del sexo.
51.  Asimetrías de género en el acceso a los estudios y en la estructura del personal 
de la Universitat de València. Especial referencia al diagnóstico previo al III Plan de 
Igualdad de la Universitat de València.
52.  Docencia  con  perspectiva  de  género  en  las  enseñanzas  universitarias. 
Concepto y elementos. Normativa aplicable. Retos de futuro. Los estudios de género en 
las titulaciones de grado, máster y doctorado de la Universitat de València. El premio 
Olga Quiñones.
53.  La  necesidad  de  equilibrar  la  presencia  de  mujeres  y  hombres  en  las 
titulaciones  STEM  (acrónimo  inglés  de  las  titulaciones  de  Ciencias,  Tecnologías, 
Ingenierías y Matemáticas). Iniciativas estatales y universitarias relacionadas con las 
carreras STEM para evitar la pérdida del talento científico de las mujeres.
54.  La  inclusión  del  género  en  la  investigación.  El  género  como  categoría  de 
análisis. Sesgos sexistas en el proceso de investigación.
55.  Las exigencias legales en investigación y docencia en materia de género: 
Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley 4/2007 
de modificación de la Ley 6/2001, de Universidades, y Ley 14/2011, de 1 de junio, de la 
Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
56.  Creación de una cultura de igualdad en la Universitat de València: Semana de 
la Igualdad, Premios, Concursos, Debates, Conferencias, convocatorias de ayudas para  s
PAS y PDI y para Estudiantes. oe.
57.  La cultura y el género. Las prácticas culturales diferenciadas de hombres y  w.
mujeres en España. 96ww
Corr5e8s.p oLnosas builsidoasd  deenl  tliaesm pbore dchea hs odmeb rgeésn ye rom u(sjearleasri.a lE, l diem ptiaecmtop odse,  ldae  Ccounidcailidaocsió, nd ey 
pensiones, etc.).
59.  Las estrategias universitarias para la promoción de la igualdad. Las redes 
universitarias de igualdad: RUIGEU (Red de Unidades de Igualdad por la Excelencia 
Universitaria), Grupo de trabajo de Igualdad de la Xarxa Vives, Grupo de trabajo de 
igualdad en la Comisión Sectorial de Sostenibilidad de la CRUE.
Nota: La normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se 
encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado» (BOE).
ANEXO IV
Órgano técnico de selección
El órgano técnico de selección para estas pruebas selectivas estará compuesto por 
cinco miembros, con voz y voto, nombrados por la rectora o el rector:
a)  La presidencia y el secretario o la secretaria, y su suplencia, que designa la 
rectora o el rector entre el personal funcionario de la comunidad universitaria.
b)  Un/una vocal, y su suplencia, que designa la rectora o el rector, preferentemente 
entre el personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.
c)  Un/una vocal, y su suplencia, que se elige por sorteo, preferentemente entre el 
personal de la misma escala o las escalas superiores a la de la convocatoria.
d)  Un/una vocal, y su suplencia, que designa la rectora o el rector, entre personal 
de otras administraciones públicas de cuerpos funcionariales o escalas del mismo grupo 
o superior y de funciones análogas a la de la convocatoria.
ANEXO V
Medidas de adaptación
Las medidas de adaptación que pueden solicitar las personas con discapacidad son 
las siguientes:
1.  Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a silla de ruedas.
2.  Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
3.  Aumento de la amplitud de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
4.  Necesidad de intérprete por causa de sordera.
5.  Sistema braille de escritura.
6.  Otras. En caso de que la adaptación requerida no sea alguna de las anteriores, 
deberá indicarse en el espacio correspondiente de la solicitud de participación.
En  la  solicitud  de  participación  se  deberá  señalar  la  casilla  correspondiente  al 
número de la medida o medidas de adaptación que se requieren.