BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238 Martes 5 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 121906
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
16195 Resolución de 24 de septiembre de 2021, de la Universidad Jaume I, por la 
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Media de Informática.
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, utilizándose un lenguaje 
inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre 
Mujeres y Hombres.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Resolución de 29 de noviembre de 2019, de la 
rectora de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la oferta de 
empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de 
Castelló para el año 2019, y con el fin de atender a las necesidades de personal en la 
misma, la rectora, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 75 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  y  en  el  artículo  71  del 
Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, de aprobación de los Estatutos de la 
Universitat Jaume I de Castellón, resuelve convocar un proceso selectivo para ingreso, 
por el sistema general de acceso libre, en la escala media de informática (innovación 
tecnológica) de la Universitat Jaume I.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 y 3.6 del Decreto 3/2017, de 13 de 
enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de 
puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta 
convocatoria, así como los actos que se deriven de su ejecución, se publicarán en el 
tablón de anuncios oficial de la Universitat Jaume I, en adelante TAO-UJI, en el apartado 
«Convocatorias PAS»: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.
De acuerdo con lo que prevé el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley  4/2007,  de  12  de  abril,  esta 
convocatoria se publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) y en 
el «Boletín Oficial del Estado» (BOE). Esta última publicación es la que se tomará como 
referencia a efectos del cómputo de plazos para la presentación de solicitudes de 
participación. El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se 
publicarán únicamente en el tablón de anuncios oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).
Este  proceso  selectivo  se  realizará  mediante  el  sistema  de  oposición,  con  las 
valoraciones,  puntuaciones  y  ejercicios  previstos  en  la  base  séptima  de  dicha 
convocatoria. Asimismo, se regirá por las normas que le sean de aplicación y por lo 
dispuesto en las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Objeto de la convocatoria es
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el  w.
sistema  de  oposición,  para  cubrir  una  plaza  de  la  escala  media  de  informática  195ww
(innovación tecnológica) de la Universitat Jaume I de Castelló, grupo A, subgrupo A2.
2. Condiciones generales
Para  la  admisión  a  estas  pruebas  selectivas  las  personas  interesadas  deberán 
cumplir los siguientes requisitos:
2.1  Nacionalidad:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar en igualdad de condiciones:
a)  Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
b)  El o la cónyuge de las personas con nacionalidad española y de las nacionales 
de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad 
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, 
podrán participar los y las descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha 
edad que sean dependientes.
c)  Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la 
libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
Las personas no residentes en España incluidas en el apartado b), así como las 
incluidas en el apartado c), deberán acompañar a su solicitud documento que acredite 
las condiciones que se alegan.
2.2  Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de 
la plaza convocada.
2.3  Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
2.4  Titulación:  las  personas  interesadas  deberán  estar  en  posesión  o  en 
condiciones  de  obtener  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes el título de diplomado o diplomada universitario, ingeniero técnico o ingeniera 
técnica, arquitecto técnico o arquitecta técnica o grado, según lo previsto en el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y de acuerdo con lo establecido en el Real 
Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo, a estos efectos, se considerará equivalente al título de diplomado o 
diplomada  universitaria  el  haber  superado  tres  cursos  completos  de  licenciatura, 
conforme a lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, 
de 10 de octubre.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de 
la  correspondiente  credencial  de  homologación  o,  en  su  caso,  del  correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.5  Habilitación: la persona interesada no podrá haber sido separada mediante 
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de 
los  organismos  constitucionales  o  estatutarios  de  las  comunidades  autónomas,  ni 
hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para  empleos  o  cargos  públicos  por 
resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionario, ni tener 
la condición de personal funcionario de carrera en la misma escala a la que se presenta. es
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o en situación  o
equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en  195ww
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2.7  Las condiciones para la admisión a estas pruebas deberán reunirse en el 
momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante 
todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como personal 
funcionario de carrera.
2.8  La administración podrá requerir a las personas interesadas que acrediten la 
veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos 
que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en 
el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, podrán quedar 
excluidas del proceso selectivo.
3. Aspirantes con diversidad funcional
3.1  El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad 
funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las 
pruebas.  A  tal  efecto,  las  personas  interesadas  deberán  formular  la  petición 
correspondiente en la solicitud de participación en la presente oposición.
3.2  Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al 
órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona 
admitida, podrá recabar el correspondiente informe de la Oficina de Prevención, en cuyo 
caso la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso 
selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión 
del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes
4.1  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» (BOE). La publicación de la convocatoria en el «Diari Oficial de la Generalitat 
Valenciana» (DOGV) tendrá únicamente carácter informativo.
Las  solicitudes  deberán  presentarse  por  vía  electrónica.  El  tratamiento  de  la 
información  por  medios  electrónicos  tendrá  en  cuenta  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado 
digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. 
Cuando se utilice la opción de Registrar cuenta con usuario se deberá adjuntar copia 
del DNI. La solicitud se formalizará en línea a través del Registro Electrónico de la 
Universitat Jaume I mediante el Tablón de Anuncios Oficial (TAO):
https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  (buscar por código 19414).
En la solicitud se deberá indicar:
En el apartado expone, literalmente:
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta 
y autorizo la verificación y cotejo de los datos personales incluidos en la solicitud u 
obrantes  en  el  expediente  y  aportados  en  el  proceso  selectivo,  así  como  su 
comprobación en los órganos administrativos correspondientes. Asimismo, manifiesto 
que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, referidos  e.e
siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes y que estos  w.b
serán debidamente acreditados, posteriormente, en el caso de que sea seleccionado o  195ww
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en la solicitud de participación».
En el apartado solicita:
«Participar en las pruebas selectivas de ingreso en la escala media de informática 
(innovación tecnológica) de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 19414».
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán 
indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica, 
(S) sensorial. Asimismo, reflejarán las medidas que se solicitan de acuerdo con la 
siguiente clasificación:
1.  Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
2.  Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta 
medida de adaptación deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por 
el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y tiempo (número de minutos) 
de ampliación que solicita.
3.  Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.
4.  Necesidad de intérprete, debido a sordera.
5.  Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona por invidente.
6.  Otras, especificando cuáles.
Por último, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se 
pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.
5. Derechos de examen y forma de pago
5.1  El importe de la tasa por derechos de examen será de 25 euros.
5.2  Bonificaciones.
Los  miembros  de  una  familia  numerosa  de  categoría  general  o  de  una  familia 
monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por 
ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 12,50 euros.
5.3  Exenciones.
Están exentos del pago de la tasa:
a)  Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia 
monoparental de categoría especial.
b)  Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición 
mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la 
Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la 
Mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
c)  Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
d)  Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el 
órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.
5.4  Forma de pago.
Si no se tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2, el pago de la tasa 
se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace:
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=25,00&p_referencia=19414. bo
adpeal srEtiagndu oiee ln5 t.ce2a ,e senol l apdcaeeg :oq duee  las tía sqau es e sree atlieznagráa  mdeedreiacnhtoe  taa rjelata  bdoen cifricéadcitioó no  dpérebvitios,t aa  teranv éesl   2021-16195n https://ww
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=12,50&p_referencia=19414. BOE-A-cable e
5.5  Junto a la solicitud se acompañará certificado acreditativo de la bonificación o 
exención del pago de la tasa.
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia 
de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro de 
plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la 
persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la 
justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del 
mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación en el proceso selectivo.
5.6  Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en 
los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la 
Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Tasas.
6. Admisión
6.1  Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la presentación de 
solicitudes.
6.2  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se 
ha  realizado  el  pago  de  los  derechos  de  examen,  el  órgano  convocante  dictará 
resolución, que se publicará en el TAO-UJI, que contendrá la relación provisional de 
personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.
6.3  Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los 
defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren 
convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la 
publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con 
lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.4  En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, 
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, se deberá comprobar no solo que no 
figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos 
personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.
6.5  Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, 
en  su  caso,  se  dictará  resolución  que  elevará  a  definitiva  la  relación  de  personas 
admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el TAO-UJI.
6.6  En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas 
admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días de 
antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así 
como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra 
«F», conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se 
determina la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y, en su 
caso, dirimir los empates.
6.7  Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no 
posean la nacionalidad española.
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, las personas que  oe.
no posean la nacionalidad española y que de su origen no se desprenda el conocimiento  w.
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El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002,
de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera. Bc
La  prueba  se  calificará  de  «apta»  o  «no  apta»,  siendo  necesario  obtener  la 
valoración de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del 
Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado en el Real Decreto 1137/2002 
de 31 de octubre, o del Certificado de Aptitud en Español para personas extranjeras 
expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una 
titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio 
español.
7. Pruebas selectivas
7.1  El procedimiento de selección será el de oposición y constará de dos ejercicios 
de carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación máxima de la oposición será de 20 
puntos.
7.2  Primer ejercicio.
El primer ejercicio obligatorio y eliminatorio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo 
necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el órgano 
técnico  de  selección,  en  relación  con  el  temario  que  figura  en  el  anexo  de  esta 
convocatoria. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos.
7.3  Segundo ejercicio.
Solo podrán participar en el segundo ejercicio las personas que hayan superado el 
primer ejercicio. El segundo ejercicio obligatorio y eliminatorio se calificará de 0 a 10 
puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, entre tres propuestos por 
el órgano técnico de selección, relacionados con las materias que figuran en el Bloque II 
del temario. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos.
En ambos ejercicios, se valorará, junto al rigor analítico y la claridad expositiva, los 
conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.
7.4  Puntuación final de la oposición.
La puntuación final de la oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en 
los dos ejercicios.
A continuación, se configurará la lista ordenada por puntuación de mayor a menor, 
que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el 
número de plazas convocados en la base 1. Estas constituirán la lista definitiva de 
personal aprobado en este proceso selectivo.
7.5  Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, 
y si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en el primer 
ejercicio.
En caso de persistir el empate se resolverá, en tercer lugar, en favor de la persona 
con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a 
quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. e.e
En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se  b
dirimirá a favor de la mujer en el caso que dicho sexo esté infrarrepresentado dentro del  195ww
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convocatoria.
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del 
primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la 
letra «F» conforme a la base 6.6 de esta convocatoria.
8. Desarrollo de las pruebas selectivas
8.1  El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la 
resolución por la que se apruebe y publique en el TAO-UJI, la lista definitiva de personas 
admitidas a la realización de las pruebas.
8.2  Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en 
llamamiento  único.  Quedarán  decaídas  en  su  derecho  cuando  se  personen  en  los 
lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, 
aunque se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter 
individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas 
y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y 
dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personas.
Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo 
de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la 
finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, 
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el órgano técnico de selección, y en todo caso la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan 
superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de 
violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de 
seguridad.
Se deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de 
selección o del personal colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en 
orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo 
de  las  pruebas  por  parte  de  una  persona  aspirante  quedará  reflejada  en  el  acta 
correspondiente,  pudiendo  continuar  dicha  persona  el  desarrollo  del  ejercicio  con 
carácter  condicional  hasta  tanto  resuelva  el  órgano  técnico  de  selección  sobre  el 
incidente.
Antes  del  inicio  del  ejercicio  y  siempre  que  se  estime  conveniente  durante  el 
desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el 
personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas 
mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en 
España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos 
documentos; así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la 
solicitud de admisión a las pruebas.
8.3  Toda la información que sea necesaria comunicar a las personas aspirantes, la 
lista de personas aprobadas del ejercicio y cualquier otro anuncio que el órgano técnico 
de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS».
8.4  En todas las pruebas de esta convocatoria el órgano técnico de selección 
tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración 
de las mismas, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se incluya alguna 
marca que pudiera identificar su autoría.
9. Publicidad de las listas oe.
9.1  Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición el órgano técnico de selección  195ww
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9.2  Una  vez  finalizada  la  fase  de  oposición,  el  órgano  técnico  de  selección, 
mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», las listas con la 
calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 7.4 que constituirá 
la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición.
9.3  A continuación, el órgano técnico de selección, mediante anuncio, publicará en 
el TAO-UJI «Convocatorias PAS» la lista definitiva con la relación del personal aprobado 
y su puntuación total a que se refiere la base 7.4, que en ningún caso podrá superar el 
número de plazas convocadas de acuerdo con la base 1 de esta convocatoria.
10. Relación definitiva y presentación de documentos
10.1  El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I 
la relación definitiva del personal aprobado y su puntuación total, para que en el plazo de 
veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación aporte ante el 
Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:
10.1.1  Fotocopia compulsada del DNI o NIE.
10.1.2  Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en 
la base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado 
todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el 
extranjero, fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que 
corresponda o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.
10.1.3  Para el personal funcionario interino: declaración jurada de no haber sido 
separado, o haberse revocado su nombramiento como tal, con carácter firme mediante 
procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o 
estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera 
funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala 
objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, declaración jurada de no 
hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido 
disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de 
la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Para  nacionales  de  otros  Estados:  no  hallarse  inhabilitado  o  inhabilitada  o  en 
situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  o  sometida  a  sanción  disciplinaria  o 
equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo 
público.
10.1.4  Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica 
necesaria para el desempeño de las funciones de la plaza ofertada.
10.1.5  Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, 
por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y 
movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas 
selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado 
medio o C1, de acuerdo con la base 2.6 de esta convocatoria.
10.2  El personal seleccionado que, dentro del plazo indicado y salvo casos de 
fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese 
que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal 
funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.3  No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo  es
establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo  bo
podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a  195ww
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11. Nombramiento de personal funcionario de carrera
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, 
que se publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», procediendo al 
nombramiento como personal funcionario de carrera de la escala media de informática 
(innovación tecnológica) de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A2, del personal 
aprobado a que hace referencia la base 9.4, previa la adjudicación del puesto de trabajo 
de acuerdo con la puntuación obtenida.
Con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada, cuando se produzcan 
renuncias  del  personal  seleccionado,  antes  de  su  nombramiento  o  de  la  toma  de 
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano técnico de selección relación 
complementaria  de  las  personas  que  sigan  a  las  propuestas  para  su  posible 
nombramiento como personal funcionario de carrera.
12. Órgano técnico de selección
12.1  El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: 
presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, debiéndose designar el 
mismo número de suplentes. En la composición se atendrá a lo establecido en el 
artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se 
garantizará la paridad entre mujeres y hombres.
12.2  La  relación  nominal  de  las  personas  que  integran  el  órgano  técnico  de 
selección será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo 
de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el TAO-UJI «Convocatorias 
PAS», una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y 
excluidas.
12.3  El órgano técnico de selección, para la realización de las pruebas, podrá 
solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que 
estime oportunos.
12.4  Corresponde  al  órgano  técnico  de  selección  las  funciones  relativas  a  la 
determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas 
admitidas en la fase de oposición, así como, en general, la adopción de cuantas medidas 
sea precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
12.5  Las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de  selección,  así  como  el 
personal  asesor,  deberán  abstenerse  y  podrán  ser  recusadas  por  las  personas 
interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  deberán  abstenerse  las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de 
selección que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años 
anteriores a la publicación de esta convocatoria.
12.6  A efectos de comunicaciones y de cualquiera otra incidencia el órgano técnico 
de selección tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat 
Jaume I.
12.7  El  órgano  técnico  de  selección,  a  los  efectos  de  gratificaciones  e 
indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del 
Consell,  por  el  que  se  modifica  el  Decreto  24/1997,  de  11  de  febrero  y  el 
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, (DOGV, n.º 7.229, de 19.06.2014).
12.8  El  funcionamiento  del  órgano  técnico  de  selección  se  adaptará  a  lo  que 
establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y  e.e
demás normativa vigente. b
12.9  Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección  195ww
sTera nasjupsatarerán caia  ldaes  lian sUtrnuivcecriosnitaets  Jaapurmobea Id, aqsu ep soer  plau eGdeerne nccoinas, upltuabr liecna deal ss igeuni eenlt eP eonrtlaalc ed:e
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/CYTMXZEDSSULVGMESDCIYVWWWLEVKHEA.
13. Recursos
13.1  La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean 
dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen 
fin  a  la  vía  administrativa,  y  podrán  ser  impugnados  por  las  personas  interesadas 
mediante la interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior 
de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día 
siguiente al de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer 
recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su 
publicación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de 
conformidad  con  lo  establecido  en  los  artículos  112,  114,  115,  123  y  124,  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las 
personas  interesadas  puedan  ejercitar,  en  su  caso,  cualquier  otro  que  estimen 
procedente.
13.2  Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si 
estos  últimos  deciden  directa  o  indirectamente  el  fondo  del  asunto,  determinan  la 
imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable 
a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada previsto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
Castelló de la Plana, 24 de septiembre de 2021.–La Rectora, Eva Alcón Soler.
ANEXO
Temario
Bloque I
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Estructura  y  reforma.  Los  principios 
constitucionales,  los  derechos  fundamentales  y  las  libertades  públicas:  regulación, 
garantía y suspensión.
2.  La Administración pública: principios constitucionales que la informan. Gobierno 
y Administración. Régimen jurídico del sector público.
3.  Los Estatutos de la Universitat Jaume I: estructura y organización. Órganos de 
gobierno y representación.
4.  Características  del  ordenamiento  jurídico  de  la  Unión  Europea.  Fuentes  del 
derecho de la Unión Europea. Tratados constitutivos. Actos jurídicos de la Unión. Los 
reglamentos. Las directivas y las decisiones.
5.  El procedimiento administrativo: la iniciación, ordenación, instrucción, finalización 
y ejecución.
6.  El personal al servicio de las administraciones públicas en la Ley 4/2021 de la 
Función Pública Valenciana: concepto y clases de personal empleado público. Estructura 
del  empleo  público:  cuerpos,  escalas  y  agrupaciones  profesionales  funcionariales. 
Grupos de clasificación profesional.
7.  El  presupuesto:  concepto.  Los  principios  presupuestarios.  El  ciclo 
presupuestario.  El  presupuesto  por  programas:  concepto  y  fases.  Terminología  y 
desarrollo del proceso presupuestario. e.
8.  Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y  w.b
hombres: objeto, principios generales y ámbito de la Ley. De la actuación administrativa:  195ww
educ9a. cióLne yp a2r/a2 0la1 5ig, udaeld 2a dd.e I gaubarilld, adde  elna  eGl eánmebraitloit alat,b doera Tl.ransparencia, Buen Gobierno y
aPpalrictiacicpióanci.ó Lna  tCraiundsapdaarennac iad ee nl ala  aCcotimviudnaidta pt úbVlaiclean.ciana:  objeto,  ámbito  subjetivo  de
Bloque II
10.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. El código de administración electrónica.
11.  Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.
12.  Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional 
de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica. Instrucciones técnicas de 
seguridad.
13.  Real Decreto 4/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional 
de Interoperabilidad en el ámbito de la Administración Electrónica. Normas técnicas de 
interoperabilidad.
14.  Reglamento (UE) 2018/1724 del Parlamento Europeo, de 2 de octubre de 201, 
relativo  a  la  creación  de  una  pasarela  digital  única  de  acceso  a  información, 
procedimientos y servicios de asistencia y resolución de problemas y por el que se 
modifica el Reglamento (UE) n.º 1024/2012.
15.  Ley  reguladora  de  determinados  aspectos  de  los  servicios  electrónicos  de 
confianza. Política de Firma Electrónica y de Certificados de la Administración General 
del Estado. Expedición del documento nacional de identidad y sus certificados de firma 
electrónica.
16.  Regulación del Registro electrónico de apoderamientos. Modelos de poderes 
inscribibles  en  el  Registro  electrónico  de  apoderamientos.  Regulación  del  Registro 
electrónico de apoderamientos de la Seguridad Social. Registro de personal funcionario 
habilitado para la identificación y autenticación de ciudadanos y ciudadanas.
17.  Aprobación de Cl@ve,  plataforma común  del  Sector Público Administrativo 
Estatal. Prescripciones técnicas necesarias para el desarrollo y aplicación del sistema 
Cl@ve.
18.  Ley del Patrimonio Histórico Español. Sistema español de archivos y sistema de 
archivos de la administración del Estado (parcial). Ley 14/2003, de 10 de abril, de 
Patrimonio de la Generalitat Valenciana.
19.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 
Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad 
personal y familiar y a la propia imagen.
20.  Ley 14/2007, de 3 de julio, de Investigación biomédica. Ley 41/2002, de 14 de 
noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones 
en materia de información y documentación clínica.
21.  Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las 
disposiciones legales vigentes sobre la materia.
22.  Reglamento de la Comisión Deontológica y del Comité Ético de Bienestar 
Animal. Funcionamiento de la Comisión Deontológica de la Universitat Jaume I.
23.  Ley 18/2015, de 9 de julio, por la que se modifica la Ley 37/2007, de 16 de 
noviembre,  sobre  reutilización  de  la  información  del  sector  público.  Real 
Decreto 1495/2011, de 24 de octubre, por el que se desarrolla la Ley 37/2007, de 16 de 
noviembre, sobre reutilización de la información del sector público, para el ámbito del 
sector público estatal.
24.  Real Decreto 1112/2018, de 7 de septiembre, sobre accesibilidad de los sitios 
web y aplicaciones para dispositivos móviles del sector público. e.
25.  Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de  w.b
comercio electrónico. 195ww
urge2n6t.e s Rpeoarl  Draezcorenteos- ledye 1 4s/e2g0u1r9id, adde  p3ú1b dlieca o cetunb rme,a tpeorria e ld qeu ea dsme inaidsotrpatcainó nm  eddigiditaals, 
cont2ra7t.a cLióeny  dOerl gsáencitcoar  p3ú/2b0li1co8 ,y d tee l5e cdoem duinciiceamcbioren,e sd.e Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales.
28.  Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y de Consejo, de 27 de 
abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al 
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se 
deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos).
29.  Mecanismos  y  evolución  de  las  herramientas  habilitantes  para  las 
transferencias internacionales de datos personales. Decisiones de adecuación, sistemas 
de garantías adecuadas y cláusulas contractuales tipo, normas corporativas vinculantes. 
Excepciones.
30.  Evaluaciones de impacto en la protección de datos. Técnicas y contenidos. 
Obligaciones de las Administraciones Públicas. Recomendaciones e instrucciones de la 
Agencia Española de Protección de Datos.
31.  Control y regulación. La Agencia Española de Protección de datos. El Comité 
Europeo Protección de datos. Las agencias regionales de protección de datos. Ámbitos 
de aplicación. Notificación de brechas de protección de datos.
32.  Marco de gobierno de buenas prácticas en la gestión del proceso tecnológico 
en la Universidad. Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información. Política de 
seguridad de la Universidad. Declaración de aplicabilidad.
33.  Normativa  propia  en  materia  de  seguridad  de  la  información.  Catálogo  de 
activos  y  aspectos  técnicos  de  la  infraestructura  TI  en  la  Universidad  Jaume  I. 
Metodología de análisis y gestión de riesgos. Certificación ENS.
34.  Normativa propia de la Universitat Jaume I en materia de protección de datos y 
privacidad. Registro de actividades de tratamientos.
35.  Gestión de activos. Sistema SANDAS-GRC.
36.  El  Centro  Criptográfico  Nacional  (CCN).  Herramientas  de  gestión  de  la 
seguridad ofrecidas por el CCN. Notificación de incidentes de seguridad.
37.  Auditoría  de  seguridad.  Footprinting.  Fingerprinting.  NMAP.  Análisis  de 
Vulnerabilidades.  Scores  CVE.  Vulnerabilidades  web.  XSS.CSRF.  Inyección  SQL. 
Autentificación HTTP. Sesiones de usuario. Clickjacking. Configuración HTTPS segura.
Nota: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se 
encuentre en vigor en el momento de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de 
esta convocatoria.