BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 208 Sábado 1 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 62669
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9008 Resolución de 21 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que  se  registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  de  Delcom  Operador 
Logístico, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Delcom Operador Logístico, S.A. 
(código de convenio n.º 90103742012020), que fue suscrito, con fecha 15 de enero 
de  2020,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa,  en 
representación de la misma, y de otra por los delegados de Personal de los centros de 
trabajo  de  Asturias,  País  Vasco  y  Madrid,  en  representación  de  los  trabajadores 
afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  texto  refundido  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito personal y territorial.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a toda la plantilla de la Empresa 
«Delcom Operador Logístico S.A.» adscrita a sus Centros de Trabajo de la Comunidad 
Autónoma del Principado de Asturias y de las provincias de Madrid y Vizcaya.
Artículo 2.  Duración.
Las condiciones del presente Convenio entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 
de enero de 2020 sea cual fuere la fecha de su publicación en el B.O.E., y finalizará el 31  e.e
de diciembre del 2023. b
Una vez expirado su plazo de vigencia quedará prorrogado tácitamente por períodos  08ww
parnourarolegsa dsuoc, ensoiv soes ,h sui bcioenra d doesn munecsieasd od ep oarn taellgaucnióan d, ea l lmase npoasrt,e dse f isrmu avnetnecsim. Eienn ttoo dinoi cciaals oo 
asecu meradnot.endrán en vigor la totalidad de sus cláusulas mientras no se logre un nuevo
Artículo 3.  Derechos supletorios.
En todo lo no previsto expresamente en el presente Convenio Colectivo, se estará a 
lo dispuesto en las disposiciones legales de general aplicación.
CAPÍTULO II
Jornadas y licencias
Artículo 4.  Jornada de trabajo.
La jornada laboral ordinaria será de 1.810 horas de trabajo efectivo al año.
En este artículo se acuerda aplicar el espíritu de «trabajo terminado» y el sentido de 
la responsabilidad de cada una de las partes.
Se define «trabajo terminado» el acto en el que las tareas relativas a una acción o 
responsabilidad  asignadas  previamente  han  sido  finalizadas  correctamente  y 
cumplimentados los documentos que así lo acredite. A tal efecto, la jornada ordinaria de 
los trabajadores podrá ampliarse por el tiempo necesario para la finalización de los 
servicios. El tiempo de trabajo prolongado se tendrá en cuenta a efectos de la duración 
máxima de la jornada ordinaria laboral, y para el cómputo del número máximo de horas 
extraordinarias.
Artículo 5.  Permisos retribuidos.
Todo trabajador, avisando con la posible antelación y posterior justificación, tendrá 
derecho a los siguientes permisos retribuidos.
a)  Por matrimonio del trabajador/a: 15 días naturales. En el caso de coincidir el día 
de matrimonio con el descanso semanal del trabajador, los 15 días empezarán a contar 
una vez finalizado dicho descanso semanal.
b)  3  días  laborales,  por  fallecimiento  de  parientes  de  segundo  grado  de 
consanguinidad y afinidad. En el supuesto de que el hecho se produjera fuera de la 
provincia, el permiso será de 5 días.
c)  Por enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta 
el segundo grado de consanguinidad y afinidad: 2 días naturales.
d)  Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos 
políticos en la fecha de celebración de la boda.
e)  Por traslado del domicilio habitual: 1 día natural.
f)  Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica privada o de la Seguridad 
Social, que no produzca baja, con posterior justificación. En este caso, el trabajador 
deberá intentar que la cita se produzca en horarios que no afecten a su jornada de 
trabajo.
g)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público o personal.
h)  Un día al año para asuntos propios.
i)  Cuatro horas para la revisión del carnet de conducir y psicotécnico, para los 
trabajadores a los que se les exija para desarrollar su puesto de trabajo el carnet de 
conducir, preavisando con tres días de antelación.
j)  Lactancia. Aplicable a ambos progenitores. Las horas establecidas como permiso 
para la lactancia podrán acumularse mediante disfrute de un mes de permiso retribuido,  e.e
o la proporción que corresponda en función del periodo de alta de la madre, con  w.b
posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla nueve meses. Para la acumulación habrá  08ww
de preavisarse con un mes de antelación a la fecha de la baja maternal.
Artículo 6.  Vacaciones.
Todos  los  trabajadores  disfrutarán  anualmente  de  unas  vacaciones  retribuidas, 
equivalentes a 31 días naturales.
El calendario de vacaciones se confeccionará preferentemente durante el primer 
trimestre de cada año por la Empresa con la participación del representante de los 
trabajadores, atendiendo a las necesidades del servicio y a que el 50% de las mismas 
serán asignadas por la empresa en función de cargas de trabajo y el otro 50% de las 
mismas por el trabajador.
Debido a la reducida dimensión de la plantilla, es requisito imprescindible para la 
aprobación del calendario, que no coincida más de 2/3 partes de los componentes del 
equipo  de  vacaciones  en  una  misma  área  y  delegación:  comercial,  administración, 
tráfico, almacén, sistemas.
Los cambios sobre las vacaciones acordadas en el calendario anual deberán ser 
solicitados con una antelación mínima de 15 días y aprobados por la dirección.
Las vacaciones deberán ser disfrutadas antes del 31 de enero del año siguiente.
Artículo 7.  Periodo de prueba.
La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por escrito, 
será de seis meses para técnicos, titulados, jefes y encargados, y de tres meses para los 
demás trabajadores.
Durante  el  período  de  prueba  el  trabajador  tendrá  los  derechos  y  obligaciones 
correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como 
si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse 
a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso 
y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna debiéndose 
comunicar el desistimiento por escrito.
El trabajador que hubiese cesado en la empresa y volviese a ingresar en la misma, 
quedará sujeto igualmente al período de prueba correspondiente al nuevo contrato 
siempre que hubiera transcurrido más de un año entre su cese y la nueva alta y/o 
cuando lo hiciese desempeñando funciones distintas.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39 del ET, cualquier trabajador a quien se 
promocione a grupo profesional o nivel superior, estará sujeto a un período de prueba de 
seis meses para estudiar la adaptación a sus nuevas funciones y responsabilidades, con 
derecho a percibir el complemento del puesto de trabajo donde se le promociona. Si no 
supera el período de prueba, el trabajador tendrá derecho a retornar a su puesto de 
trabajo anterior a la promoción, retornando también su salario a las condiciones del 
puesto de origen.
CAPÍTULO III
Retribuciones
Artículo 8.  Estructura salarial.
Se acuerda modificar la actual estructura salarial estableciendo el sistema retributivo 
que comprende las retribuciones salariales siguientes:
a)  Salario Base. e.e
b)  Complementos salariales: w.b
––––    PPPPlllauuugsssa   dddseee e   panxesotrilcasigtotuerrorndnsciinididaaaa rdedia.n.s .festivos y fines de semana. OE-A-2020-90able en https://
– Horas extraordinarias.
El salario base para los distintos niveles profesionales en el año 2020, serán los que 
se señalen en la tabla del Anexo I.
– Plus  de  peligrosidad:  Por  las  especiales  circunstancias  que  concurren  en  los 
centros de trabajo de la empresa en Trubia y Ciaño se establece un plus de peligrosidad. 
Su cuantía se fija en 50 euros mensuales para los trabajadores que, en los referidos 
centros  de  trabajo,  presten  servicios  en  puestos  de  «Producción»  y  de  25  euros 
mensuales para los que lo hagan en el «Almacén» o en la «Báscula».
Para comenzar a percibir este plus, los trabajadores deberán prestar servicios de 
manera  efectiva  en  los  puestos  que  lo  tengan  reconocidos  durante  un  período 
interrumpido de cuatro meses naturales consecutivos, entendiendo que se cumple el 
requisito a partir del desempeño efectivo cada mes de un mínimo del 50% de sus 
jornadas laborales.
Una vez devengado el plus conforme lo establecido en el párrafo anterior, será 
requisito para su percibo el desempeño efectivo del puesto que lo tenga reconocido 
durante más del 50% de las jornadas laborales del mes de que se trate.
– Plus de turnicidad: para el régimen de trabajo a turnos, se establece un plus de 
turnicidad cuyo importe se fija en 50 euros mensuales o la parte proporcional que 
corresponda caso de no completar el período mensual completo en tal régimen de 
turnos.
– Plus de nocturnidad: cuando la prestación de servicios sea en jornada nocturna, el 
trabajador percibirá un plus de nocturnidad cuyo importe se fija en 50 euros mensuales o 
la parte proporcional que corresponda en proporción a los turnos nocturnos realizados en 
el mes sobre el total de turnos trabajados.
– Plus asistencia en festivo y fines de semana: El trabajador que tuviera que prestar 
servicios fuera de su turno habitual, en sábado, domingo o festivos, perciba un plus por 
importe de 6,60 euros por cada sábado, domingo o festivo trabajado.
Los pluses de peligrosidad, turnicidad y nocturnidad se compensarán y absorberán 
con el complemento personal fijo que, en su caso, percibiese actualmente el trabajador 
que los devengase.
Se respeta en todo caso aquellas mejoras personales y situaciones individuales que 
a la fecha de la firma del presente convenio y con carácter global exceda de lo que 
aparece pactado en este convenio.
Artículo 9.  Evolución salarial.
Incremento salarial:
Para los años 2021, 2022 y 2023, el salario base se incrementará en el porcentaje 
del  IPC  real  del  ejercicio  anterior  respectivo  que  resulte  en  función  del  grado  de 
cumplimiento del resultado anual antes de impuestos de la empresa presupuestado para 
el ejercicio anterior y según la tabla siguiente:
Cumplimiento del presupuesto anual
Pérdidas Menor a 25 % Menor a 50 % Entre 50 y 75 % Entre 75 y 110 % Entre 110 y 150 % Más de 150 %
0% 25 % IPC 50 % IPC 75 % IPC 100 % IPC 130 % IPC 175 % IPC
Artículo 10.  Horas extraordinarias. w.
obligSainto rpiaesr jeunic iloo sd cea sloos  essigtaubielencteidso:  en  el  artículo  5,  las  horas  extraordinarias  serán
– Las de fuerza mayor: Aquellas necesarias para prevenir o reparar siniestros u
otros daños extraordinarios y urgentes en la empresa, así como en el caso de riesgo de
pérdida  de  materias  primas  cuando  ésta  pérdida  no  sea  consecuencia  de  riesgos 
internos de la actividad productiva.
– Las estructurales, tales como aquellas que sean necesarias por períodos punta de 
producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, exigencias del cliente u otras 
circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que 
se trate o mantenimiento.
Se admite la compensación opcional, a criterio de la empresa, de las horas extras 
por descansos (una hora trabajada por una hora descansada).
Llamadas de emergencia: Cuando la realización de las horas extraordinarias sea 
derivada de llamadas a los trabajadores para la atención de trabajos que se resuelvan en 
menos de tres horas, se tendrá derecho al percibo de la retribución correspondiente a un 
mínimo de 3 horas.
Artículo 11.  Pagas extras.
Todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras que serán percibidas los 
días 15 de los meses de julio y diciembre. Los trabajadores podrán optar por percibirlas, 
una o ambas, de forma prorrateada en las doce mensualidades.
CAPÍTULO IV
Acción Social
Artículo 12.  Asambleas.
En caso de necesidad, la empresa autorizará a instancias del Comité o de 10 
trabajadores, la celebración de asambleas fuera de las horas de trabajo, en el comedor 
de la misma.
Artículo 13.  Prendas de trabajo.
La empresa facilitará a todo el personal que lo necesite para su actividad, dos 
equipos de trabajo, así como los elementos de protección exigidos por la ley para el 
desarrollo de su actividad. Por su parte, el trabajador tiene la obligación de su uso en las 
horas de trabajo dentro y fuera del centro, siempre que se realicen tareas de carga, 
descarga, entrega en cliente y manipulaciones. Los trabajadores se ven obligados a su 
conservación y limpieza. Asimismo, se facilitará al personal de reparto una prenda de 
agua o chubasquero, al año.
La entrega se hará efectiva en el mes de julio y octubre.
Artículo 14.  Nacimiento.
Para la baja por nacimiento se aplicará la legislación vigente en cada momento.
Artículo 15.  Incapacidad Temporal.
En caso de I.T por accidente de trabajo, el trabajador cobrará el 100% de la base 
reguladora desde el primer día de la baja.
Artículo 16.  Reducción de jornada. e.
Los días 24 y 31 de diciembre de cada año, la jornada finalizará para cada área una  08ww
lvae izn theannc isóind od ete frimnainliazdaor sa  claosrr 1e4ct:a0m0 ehn.te los servicios asignados para ese día. Se acuerda
Artículo 17.  Movilidad Funcional y Geográfica.
Todos  los  trabajadores  están  en  su  derecho  de  poder  acceder  a  cualquier 
oportunidad de un puesto de trabajo tanto en su centro de trabajo como en cualquier otro 
que Delcom Operador Logístico S.A, tenga en la actualidad o a lo largo de la vigencia de 
este convenio.
Del  mismo  modo,  se  acuerda  la  movilidad  funcional  o  geográfica  debidamente 
justificada y con preaviso de 30 días al trabajador correspondiente.
Artículo 18.  Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente Convenio, presidida 
por el que la Comisión designe por unanimidad.
Serán vocales de la misma 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores, 
designados  por  la  representación  empresarial  y  por  la  representación  legal  de  los 
trabajadores.
Será secretario un vocal de la Comisión, nombrado para cada sesión, teniendo en 
cuenta que el cargo recaerá una vez entre los representantes de los trabajadores y la 
siguiente entre la de los empresarios.
La validez de los acuerdos de la Comisión requerirá la mayoría simple de sus 
componentes.
Sus funciones serán las siguientes:
– Interpretación del articulado del presente Convenio.
– Arbitraje sobre las cuestiones que se deriven de la aplicación del mismo.
– Mediación en los procedimientos de inaplicación del convenio colectivo
– Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
– Y en general, cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del 
Convenio.
Ambas partes, convienen en someter a la Comisión Mixta de Interpretación cuantas 
dudas,  discrepancias  y  conflictos  pudieran  producirse  como  consecuencia  de  su 
aplicación, para que dicha Comisión emita el pertinente dictamen.
Cuando la Comisión Mixta sea requerida por cualquiera de las partes para intervenir 
en asuntos de su competencia, deberá reunirse en un plazo máximo de 7 días, contados 
a partir de la fecha en que sea requerida su intervención.
A todos los efectos el domicilio de la Comisión Mixta de Interpretación será el de la 
empresa.
Artículo 19.  Inaplicación de condiciones de trabajo.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se 
podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4 
E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio 
colectivo que afecten a las materias contenidas en el art. 82.3 E.T.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la 
empresa  se  desprenda  una  situación  económica  negativa,  en  casos  tales  como  la 
existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de 
ingresos  ordinarios  o  ventas.  En  todo  caso,  se  entenderá  que  la  disminución  es 
persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o  e
ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. bo
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre  08ww
coutraonsd, oe ns ee lp ráomdbuiztoca dne c laoms bmioesd, ioesn troe  iontsrtorus,m eenn teols  ádmeb iptoro ddeu clcoisó ns;i scteamusaass  yo rmgéatnoizdaotsiv daes 
tcruaabnadjoo  dseel  pproedrsuozncaaln  oc aemn beiol sm, eondtore d oet roosrg, aenni zlaar  dleam parnoddau cdceió lno,s  yp rcoaduuscatoss  por osdeurcvtiicviaoss 
que la empresa pretende colocar en el mercado.
Artículo 20.  Procedimientos de inaplicación de condiciones de trabajo.
1.  Por  acuerdo  entre  la  empresa  y  los  representantes  de  los  trabajadores 
legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, 
previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 del 
Estatuto de los Trabajadores.
2.  En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la 
empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a 
lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las 
causas justificativas aludidas y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente 
por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El 
acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir 
por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la 
desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva 
convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el 
convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación, sin que en 
ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio. El 
acuerdo  de  inaplicación  y  la  programación  de  la  recuperación  de  las  condiciones 
salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en 
convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de 
género.
Para la inaplicación de la medida excepcional establecida en la presente cláusula 
será requisito indispensable que, se haya procedido a la previa actualización de las 
tablas salariales procedentes en cada caso.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas, cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un 
plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera 
planteada. Cuando aquella no alcanzará un acuerdo, cualquier de las partes podrá 
recurrir  a  los  procedimientos  recogidos  en  el  Artículo  21  referente  a  resolución  de 
conflictos en caso de desacuerdo.
Artículo 21.  Resolución de conflictos en caso de desacuerdo.
De continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la consideración de la 
Comisión  Mixta  de  Interpretación,  en  las  materias  establecidas  en  el  art.  41.6  del 
Estatuto de los Trabajadores, relativo a modificación sustancial de las condiciones de 
trabajo, ó en cualquiera de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del 
mismo  cuerpo  legal,  aquellas  resolverán  sus  discrepancias  de  acuerdo  con  los 
procedimientos establecidos por el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos 
Laborales (ASAC V) de ámbito nacional ó el que pudiera sustituirle durante la vigencia 
de este Convenio, incluyendo el sometimiento al procedimiento arbitral, sometimiento 
que tendrá carácter obligatorio si cualquiera de las partes lo interesa.
Artículo 22.  Régimen disciplinario.
A.  Definición y clasificación:
1.  Se  considerará  falta  de  toda  acción  u  omisión  que  suponga  quebranto  o  e.
desconocimiento de los deberes recogidos en las disposiciones legales en vigor y en  w.b
especial por el presente convenio. 08ww
intrín2s. ecLaa d ien clalu fsailótan,  lean i mlopso rdtaisntciniato dse  gsruusp ocso nssee chuaernác itaesn yie lnad ion teennc icóune dnetal  alcat ogr.ravedad
B.  Faltas leves:
1.  Una falta de puntualidad no justificada en un periodo de un mes.
2.  El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo. Si 
como  consecuencia  del  mismo  se  causase  perjuicio  de  alguna  consideración  a  la 
Empresa, a los compañeros de trabajo, a los clientes o su personal, o fuera causa de 
accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.
3.  Descuidos  o  distracciones  en  la  realización  del  trabajo  o  en  el  cuidado  y 
conservación  de  máquinas,  útiles,  herramientas,  material  o  mercancías,  en  las 
instalaciones de la empresa. Cuando el incumplimiento se dé en las instalaciones de un 
Cliente o Proveedor y cuando origine consecuencias de gravedad en la realización de los 
servicios de la empresa, la falta se reputará grave o muy grave.
4.  La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes y equipos de manera 
ocasional.
5.  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio y demás 
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
6.  No atender al público o a los interlocutores de nuestros Clientes y Proveedores 
con la corrección y diligencia debidas.
7.  No  hacer  uso  durante  las  horas  de  trabajo  el  uniforme  y  complementos 
facilitados por la empresa.
8.  La negligencia y desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del mismo. 
Se calificará como muy grave si causa perjuicio a la empresa.
9.  La falta de comunicación telefónica o telemática, según el dispositivo ordenado, 
a la central después de cumplimentar cada servicio.
10.  Entregar, fuera de los plazos previstos en las normas internas, los albaranes de 
facturación a los clientes.
C.  Faltas graves:
1.  Faltar un día al trabajo durante un periodo de tres meses sin autorización o 
causa justificada.
2.  Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo 
cometidas en un periodo de tres meses. O bien una sola falta de puntualidad superior a 
treinta minutos, o aquella de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el 
servicio, considerándose como tal la que provoque retraso en el inicio del trabajo.
3.  La comisión de dos faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto las de 
puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción 
comunicada por escrito.
4.  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de los superiores en cualquier 
materia de trabajo, incluido el control de asistencia, no dar cumplimiento a los trámites 
administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar 
el trabajador. En caso de producirse perjuicio para la empresa, se reputará muy grave.
5.  Las faltas de respeto y consideración a los mandos y superiores jerárquicos y la 
réplica descortés a mandos, compañeros, publico, clientes y proveedores; así como la 
discusión con los mismo dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e 
indecorosas con los mismos. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella 
se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo, público, clientes o 
proveedores, se reputará muy grave.
6.  La imprudencia en acto de servicio que implicase riesgo de accidente para sí o  s
para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones. En particular se reputará  oe.
imprudencia en acto de servicio no usar las prendas y equipos de seguridad de carácter  w.
doeb lilga7a .j otorrLnioaa. duat idlizea tcraióbna jdoe. dispositivos electrónicos no autorizados por la empresa dentro  2020-9008n https://ww
8.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial 
dentro  de  las  48  horas  siguientes  a  la  emisión  de  éste,  salvo  que  se  prueba  la 
imposibilidad de hacerlo.
9.  La alegación de causas falsas para disfrutar de licencias o permisos retribuidos.
10.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el 
trabajo, que afecte a la buena marcha del mismo.
11.  El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas de la empresa en 
cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
12.  Rechazar una vez la realización de un servicio ordinario. En caso de producir 
perjuicio para la empresa se considerará muy grave.
13.  El acoso sexual o por razón de sexo desarrollados en el ámbito laboral.
14.  Para el personal de reparto:
a.  Demorar la realización de un servicio encomendado fingiendo avería o accidente, 
extravío de la mercancía, robo del vehículo o de cualquiera de sus elementos, problemas 
de tráfico o cualquier otro inconveniente inexistente.
b.  Omitir la conclusión de un servicio previamente aceptado alegando la finalización 
de la jornada laboral.
c.  No entregar –en una ocasión– a la Empresa, sin causa de fuerza mayor que lo 
impida, los albaranes de facturación, descargas de datos, etc., relativa a los envíos que 
impida la facturación al cliente.
D.  Faltas muy graves:
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el periodo de seis (6) meses, 
aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de seis (6) faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de 
seis meses aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un año.
4.  La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificará en todo caso como 
falta muy grave cuando implique un quebranto de la disciplina o de ella se derive 
perjuicio para la empresa o compañeros de trabajo.
5.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a 
las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los 
mismos, así como a los clientes, o proveedores, colaboradores o a los empleados de los 
mismos.
6.  La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el 
desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las 
gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la 
empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la 
misma o en cualquier lugar en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia, 
documentos de la empresa o información confidencial; y no guardar la debida discreción 
o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan 
de estar enterados.
7.  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
8.  Acudir al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.
9.  El  abandono  del  trabajo,  aunque  sea  por  breve  tiempo,  si  fuera  causa  de 
accidente. s
10.  La  imprudencia  o  negligencia  en  acto  de  servicio  si  implicase  riesgo  de  oe.
accidente o peligro de avería para maquinaria, vehículo o instalaciones. w.
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servicios de la empresa.
12.  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que exista 
manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
13.  Falsear documentos de la empresa o de los clientes relativos a servicios, así 
como los datos albaranes u otros documentos de los servicios imitando firmas de los 
clientes o liquidando en los mismos importes distintos a los servicios realizados.
14.  La pérdida, extravío o deterioro de la mercancía imputable al trabajador.
15.  Acoso  laboral  (mobbing)  que  atente  gravemente  contra  la  dignidad  del 
trabajador afectado.
16.  Para los conductores: La no consecución del rendimiento pactado durante dos 
meses consecutivos o tres alternos en un periodo de 12 meses. A estos efectos no será 
tenido en cuenta el rendimiento obtenido en el primer mes de prestación del trabajo.
17.  Para el personal de reparto: la no comunicación a la empresa de la pérdida de 
puntos del permiso de conducir y el motivo que lo cause.
18.  El incumplimiento de normas de seguridad y salud laboral establecidas por la 
empresa o por los clientes cuando el trabajo se desarrolle en sus instalaciones, cuando 
de dicho incumplimiento se pueda derivar o derive un riesgo grave para sí o para 
terceros.
19.  No  registrar  las  horas  de  entrada,  salida,  descansos  o  pausas  durante  la 
jornada en el sistema de control de jornada o hacerlo falseando las horas o haciendo el 
fichaje fuera de su centro de trabajo.
20.  No utilizar (o hacerlo indebidamente) equipos, medios o procedimientos de 
protección individual o colectiva.
21.  El uso no autorizado y con carácter personal de los medios de producción de la 
empresa, herramientas, equipos y útiles informáticos, vehículos, etc., entregados para el 
desarrollo del trabajo, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario 
a las normas internas de la empresa.
22.  Hacer desaparecer voluntariamente, inutilizar, destrozar o causar desperfectos 
de  manera  negligente  en  materias,  útiles,  herramientas,  maquinaria,  apartaos 
instalaciones,  edificios,  enseres  y  documentos  de  la  empresa  o  de  sus  clientes  o 
proveedores.
23.  El quebrantamiento del secreto profesional por parte de quien esté obligado por 
su  cargo  a  guardar  secreto,  así  como  la  manipulación  y  tratamiento  de  datos  y 
programas  o  la  utilización  de  los  medios  técnicos  de  la  empresa  para  intereses 
particulares.
24.  La comunicación o cesión de los datos de carácter personal conocidos con 
motivo de su trabajo en la empresa, transgrediendo la obligación de guardar secreto 
profesional  sobre  los  mismos  en  cumplimiento  de  lo  establecido  en  el  artículo  20 
Reglamento UE 2016/679 de 27 de abril de 2016 (RGPD) y en la LO 3/2018, de 5 de 
diciembre de Protección de Datos Personal y garantía de derechos digitales.
E.  Sanciones:
1.  Por falta leve:
a.  Amonestación verbal.
b.  Amonestación por escrito.
2.  Por falta grave:
a.  Suspensión de empleo y sueldo de uno (1) a quince (15) días. e.e
3.  Por falta muy grave: 08ww
ab..   SDuessppeidnos idóinsc dipel ienmarpiole.o y sueldo de dieciséis (16) a ciento veinte (120) días.
F.  Prescripción:
Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán en los siguientes plazos:
a)  Faltas leves: A los diez (10) días hábiles de trabajo.
b)  Faltas graves: A los veinte (20) días hábiles de trabajo.
c)  Faltas muy graves: A los sesenta (60) días hábiles de trabajo.
Salario Base 
Salario Base 
Nivel Descripción (Bruto mensual en 
(Bruto anual)
14 pagas)
I Director. 23.875,04 1.705,36
II Jefe de Departamento. 19.100,06 1.364,29
III Oficial de Primera. 16.075,91 1.148,28
IV Oficial Administrativo. 15.916,74 1.136,91
V Oficial de Segunda y Gestor de Almacén / Compras. 13.804,99   986,07
VI Encargado de Almacén. 13.402,90   957,35
VII Auxiliar administrativo. 13.390,00   956,43
VIII Conductor de Carrozado (ligero y pesado). 13.000,00   928,57
IX Operario de Almacén y Conductor de Furgoneta. 12.600,00   900,00