BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45 Martes 22 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 21319
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE IGUALDAD
2794 Resolución de 15 de febrero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, (BOE del 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
dispongo  convocar  concurso  específico  para  cubrir  las  vacantes,  dotadas 
presupuestariamente, que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a 
las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los organismos 
públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera. Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: es
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  w.
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plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, sólo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. e.e
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de  94ww
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la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de Igualdad, Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, C/ 
Alcalá, 37, 28014 Madrid, ajustándose a los modelos publicados como Anexos a esta 
Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el  e.
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del  w.
Estado». 94ww
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia, ya sea electrónica o en papel, sólo se atenderá a la presentada en último 
lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo 
II  que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://www.igualdad.gob.es/servicios/
empleopublico/Paginas/index.aspx y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá 
la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas 
concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo sin reserva de puesto de trabajo, o que no presten servicios en la 
Administración  General  del  Estado,  que  no  pudieran  realizar  electrónicamente  su 
solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter  excepcional,  en  tanto  se  habilite  esta 
posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos 
expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no 
electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de 
exclusión de la participación en el concurso.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán 
pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la 
solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la 
materia,  que  acredite  la  procedencia  de  la  adaptación  y  la  compatibilidad  con  el 
desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La 
compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se 
valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante. e.e
No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se  w.b
encuentre destinado con carácter definitivo alguno de los peticionarios. 94ww
Cuarta. Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para  la  valoración  del  desempeño  de  puestos  de  trabajo  que  hayan  sido 
reclasificados  durante  la  tramitación  de  este  concurso,  se  tendrán  en  cuenta  las 
características  del  puesto  a  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, independientemente de la fecha de su posterior reclasificación o de los 
posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales,  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la 
segunda. El personal funcionario que en la primera fase no obtenga la puntuación 
mínima exigida no podrá pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase: Méritos generales.
La valoración máxima de esta primera fase no podrá superar los 75 puntos.
1. Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se participa se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III (certificado de méritos).
2. Valoración del trabajo desarrollado. o
Por el desempeño de puestos de trabajo en el Cuerpo o Escala desde el que se  94ww
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criterios  señalados  a  continuación,  se  valorará  hasta  un  máximo  de  25  puntos, 
distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, así como los que estén incluidos en Planes o Programas de Formación interna 
del Ministerio, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los 
de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos. es
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos. o
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos. w.
hayaP osrid ola  aicmrepdairttaicdiaó,n h adset ac u6r psousn todse,  cfoornm laa csióignu iey nptee rdfeisctrciibouncaiómnie:nto siempre que ésta
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración total de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, siempre que estén 
certificados en el Anexo correspondiente al certificado de méritos. La antigüedad que no 
conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con  e.
derecho a reserva de puesto. w.b
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de  94ww
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
cóny5u.1g e Dfuensctiinoon aprrioe vioo  dlae l ccóónnyyuuggee  ffuunncciioonnaarriiao  oh adyea l ao cbótennyiudgoe  mfuendciiaonntaer iac.o Cnvuoacnadtoo reial 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
–  Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
–  Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
–  Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
–  Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
–  Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
–  Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
No se otorgará puntuación a aquéllos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo de carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, en los que la plaza por la que se 
opta implique un cambio de turno u horario de trabajo que permita una mejor atención 
del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que 
se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el  bo
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  94ww
sigu–ie nCteusa nsduop ueels thoisjo c oom plaa tihbiljeas  menetnreo rs í:objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b) El cuidado de un familiar; Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de 
un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda 
valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde 
un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicando en el mismo municipio en 
el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos 
que se solicitan permiten una mejor atención del familiar.
Se aplicará el siguiente baremo:
a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II. Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta. Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  e
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  bo
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante,  94ww
ccuoapniad, os ela p roedlerávann scoialic ditealr  dcoocpuiamse anutoté lnot iecxaisja d oe  eaxciustearnd od ucdoans e dl earritvícaudlaos 2 d7e d lea  dciaclhidaa lde yd.e la
1. Méritos Generales.
1.1 Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios.
g) El  Ministerio  de  adscripción  correspondiente  en  el  caso  de  funcionarios  y 
funcionarias,  pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  a  otros  Departamentos 
distintos  a  la  Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  cuando  se  encuentren  en 
situación administrativa distinta de servicio activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo.
h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
i) La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2 Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal,  es
familiar y laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado  bo
deberá  contener  información  actualizada  que  permita  comprobar  que  a  fecha  de  94ww
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes  concurren  las  circunstancias 
alegadas.
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2 a) de la Base Cuarta, la 
persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento  actualizado 
acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia en el que  e
conste la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial  bo
actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad,  94ww
maciscmideon yt en eoc edsisitcaa dpea claid aasdi sdteenl cfiaam dieli aurn ao btejertcoe rdae p ecrusidoandao. no le permite valerse por sí
actu–a liLzaa dop edresl ofanma ilisaor ldiceitpaennted iedneteb.erá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio  de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  familiar,  acompañada  de  los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro 
educativo cercano al puesto que se solicita, etc.
2. Méritos específicos.
La  acreditación  documental  de  los  méritos  específicos  alegados  por  los  y  las 
concursantes  se  realizará  mediante  las  pertinentes  certificaciones  de  funciones, 
expedidas por el órgano competente, así como títulos, diplomas u otro medio documental 
fehaciente, que se aportará junto a la solicitud. En caso contrario, no serán tenidos en 
cuenta.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del citado Reglamento.
4. La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la  es
adaptación. o
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa  94ww
doCe osimni8edi.sr itrioóeLsnc o tdacsuem a pVenunadetlooesr ,t aeocsxsiei ós ndta pelnor o stcdr iaounbncfoacirrujáomr  seauinsnn cptaleue sirvd tieqonzuse  en reteehncsa i.yblaaidn o csoo,b ntvaeonncaidaliotzo arlaidaso  snp ouy n tpueoavdcariláounna edsdo esm clípanoriamr rasleas    OE-A-2022-27able en https://
exigidas  en  cada  caso,  excepto  cuando  hayan  sido  objeto  de  amortización  o  de
modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión 
Interministerial de Retribuciones antes de la resolución de adjudicación del concurso.
Séptima. Comisión de Valoración.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
e Inspección de Servicios del Ministerio de Igualdad, o funcionario o funcionaria a quien 
designe.
– Un  funcionario  o  funcionaria  de  la  Subsecretaría,  Subdirección  General  de 
Recursos  Humanos  e  Inspección  de  Servicios,  que  actuará  como  Secretario  o 
Secretaria.
– Vocales: Un funcionario o funcionaria de la Subsecretaría, y un funcionario o 
funcionaria del centro directivo donde radican los puestos de trabajo, qué actuará sólo 
para la evaluación de dicha plaza
Asimismo,  podrá  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los puestos convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava. Procedimiento de exclusión renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1. Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la  e.
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de  w.
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo a la mayor brevedad a la  94ww
SIguubadldiraedc cpióanr aG epnroecreadl deer  Ra elcou rqsuoes  Hcourmreasnpoosn dea I nesnp ercecliaócnió dne  cSoenr vsicuio sc odnetli nMuiindiasdte reion  deel 
conc2u. rsoF.inalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo  BOE-A-cable e
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  web  https://www.igualdad.gob.es/servicios/
empleopublico/Paginas/index.aspx
3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5. Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera 
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la 
solicitud presentada en plazo: concursos@igualdad.gob.es
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo  de  alegaciones  de  5  días  hábiles,  transcurrido  el  cual  se  elevarán  las 
puntuaciones a definitivas.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima. Resolución del concurso.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio 
de Igualdad en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización 
de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo 
que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso 
podrá  procederse  a  la  resolución  parcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o 
indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  e.e
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  b
posesión deberá contarse desde dicha publicación. 94ww
licenEcli acsó mqupeu,t oe nd es ulo csa psola,z oess tépno sdeissforruiotasn dsoe  liansic ipaerárs ocnuaasn dion tefirneaslaicdeans , lossa lvpoe rmquiseo sp oyr 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  del  cese,  por 
necesidades  del  servicio,  de  hasta  veinte  días  hábiles,  debiendo  comunicarse  a  la 
Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria. Una vez que se 
conceda esta prórroga no resultará de aplicación la opción de optar por otro destino 
obtenido en convocatoria pública previsto en el artículo 49 del Reglamento 364/1995 
de 10 de marzo.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa. es
Madrid,  15  de  febrero  de  2022.–El  Subsecretario  de  Igualdad,  Ignacio  Sola  w.
Barleycorn. 94ww
ANEXO I
Listado de puestos
E
M/
  MAX      5,00 6,00   6,00  5,00     3,00   4,00   10,00       8,00   3,00     
Méritos específicos  1) Licenciatura/grado en Derecho 2) Experiencia en la elaboración de informes destinados a Órganos Constitucionales e informes jurídicos 3) Experiencia en la tramitación de solicitudes de información de la ciudadanía 4) Experiencia en la Coordinación de los asuntos destinados a la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios y de la Comisión Sectorial de Igualdad, con manejo de la plataforma Comisión Virtual 5) Experiencia en materia de igualdad y violencia contra las mujeres en el ámbito penitenciario  1) Experiencia en la tramitación de asuntos de la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios 2) Experiencia en análisis de proyectos normativos desde la perspectiva de igualdad de género y de la igualdad de trato y no discriminación, su adecuación a las directrices sobre técnica normativa adoptadas por el Consejo de Ministros y a la normativa sobre elaboración de memorias de análisis de impacto normativo 3) Experiencia en funciones de secretaría de órganos colegiados y/o comisiones sectoriales 4) Experiencia en la tramitación de convenios y protocolos 
       
Cursos de formación  - Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito jurídico - Curso sobre Invertir en Igualdad - Curso sobre el fenómeno de la Violencia de Género  - Curso avanzado de Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito jurídico - Curso avanzado de Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el ámbito del empleo - Mejora regulatoria y análisis de impacto normativo 
     
Form.Obser- Descripción puesto de  req. vacionetrabajo s       - Revisión de textos normativos en coordinación con otras unidades - Elaboración de informes destinados a Órganos Constitucionales, en materia de igualdad de género. - Gestión y tramitación de solicitudes de información de la ciudadanía en el ámbito de la igualdad y violencia de género. - Tareas relacionadas con el Plan Corresponsables y de coordinación con las CCAA. - Coordinación de la gestión de asuntos destinados a la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios y de la Comisión Sectorial de Igualdad. - Elaboración de informes jurídicos en materia de igualdad, violencia de género y asesoramiento en materia penitenciaria   - Tramitación de asuntos de la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios. Análisis de proyectos normativos, tramitación de observaciones y elaboración de nota y carpeta semanales para la Secretaria de Estado - Secretaría de la Comisión Sectorial de Igualdad. - Tramitación de Convenios y Protocolos. - Apoyo al resto de tareas del área técnico jurídica del Gabinete, en particular para el Plan Corresponsables, la gestión y tramitación de solicitudes ciudadanas y la tramitación de textos normativos.     
Tit. Cuerpo req.     EX21   EX11 
       
  ADM  AE  AE 
 R/SB    A1  A1 A2     
G
       
CE  13.145,02  11.817,40 
       
Nv/ CD  28  26 
     
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo MINISTERIO DE IGUALDAD   S. DE E. DE IG. Y CONTRA VIOLENCIA GENERO  GABINETE DEL SECRETARIO DE ESTADO CONSEJERO TECNICO / MCONSEJERA TECNICA M MJEFE / JEFA DE SERVICIO M   S. DE E. DE IG. Y CONTRA VIOLENCIA GENERO DELEG. GOBIERNO CONTRA VIOLENCIA GENERO  UNIDAD DE APOYO  94www.boe.es
Código puesto  1143884  5098392
Nº Nº Orden Plazas      1 1  2 1          cve: BOE-A-Verificable e
   
E
M/
  MAX     8,00  5,00   4,00  8,00   10,00   9,00    6,00     12,00   5,00  8,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en tramitación de expedientes de contratos administrativos 2) Experiencia en tramitación, gestión y seguimiento de expedientes de transferencias de fondos a Administraciones Públicas (CCAA y EELL) 3) Experiencia en tramitación de subvenciones 4) Experiencia en tramitación de expedientes de gastos y gestión de modificaciones presupuestarias.  1) Experiencia en la realización de tareas de archivo y registro de documentos, control de correo electrónico, gestión de agenda... 2) Experiencia en la tramitación y liquidación de comisiones de servicios de viajes, así como a la organización de labores relativas a la organización de jornadas y eventos. 3) Experiencia en la tramitación de la comunicación con Entidades (ONG, Fundaciones, Asociaciones…), así como en la tramitación de quejas e iniciativas  1) Experiencia en la elaboración, tramitación y seguimiento de acuerdos, convenios e instrumentos de colaboración interadministrativos 2) Experiencia en la tramitación de recursos administrativos 3) Experiencia en seguimiento de las actuaciones derivadas de la aplicación del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género 
     
Cursos de formación  - Gestión económica-financiera y presupuestaria - Contratación administrativa - Sorolla  - Excel  - Procedimiento administrativo - Convenios y régimen jurídico del sector público 
   
Form.Obser- Descripción puesto de  req. vacionetrabajo s      - Tramitación de expedientes de contratos administrativos en relación con las funciones atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género - Tramitación, gestión económica y control del procedimiento de reembolso a las Comunidades y Ciudades Autónomas de las ayudas sociales concedidas a víctimas de violencia de género del artículo 27, Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, así como asistencia a los órganos autonómicos competentes sobre la gestión de los procedimientos de concesión de las ayudas. - Gestión económico-administrativa de expedientes de gasto de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Tramitación y gestión de expedientes de subvenciones públicas en materia de violencias contra las mujeres.   - Realización de tareas propias de la Secretaría: Archivo y registro de documentos, control de correo electrónico, gestión de agenda... - Tramitación y liquidación de comisiones de servicio de viajes - Apoyo en las labores de la Unidad en lo relativo a la organización de jornadas y eventos sobre sensibilización y concienciación contra la violencia de género. - Apoyo en las tareas de comunicación con Entidades (ONG, Fundaciones, Asociaciones..) para la prevención, concienciación y sensibilización contra la violencia de género - Tramitación de consultas, quejas e iniciativas en materia de prevención, concienciación y sensibilización contra la violencia de género      - Elaboración de informes técnico-jurídicos en relación con las funciones atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género (DGVG) - Elaboración, tramitación y seguimiento de convenios e instrumentos de colaboración suscritos por la DGVG - Elaboración y propuesta de contestación a los recursos administrativos relacionados con las funciones de la DGVG - Seguimiento de las actuaciones derivadas de la aplicación del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género - Análisis, seguimiento y elaboración de propuestas normativas en relación con las funciones atribuidas a la DGVG 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX11   EX11 
  ADM    AE  AE    AE 
 R/SB    A2 C1  C1 C2    A1 
G
     
CE  4.370,24  6.778,52  17.561,32 
     
Nv/ CD  22  16  28 
   
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo       3 1 4873773 JEFE / JEFA DE SECCION MM SECRETARIO / SECRETARIA M4 1 4892235 DE PUESTO DE TRABAJO N30 M     S.G. COORD. INTERINST. VIOL. DE GENERO  5 1 4892230 CONSEJERO TECNICO / MCONSEJERA TECNICA M    
E
M/
  MAX     10,00  10,00   5,00   10,00    5,00    4,00     6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en contratación: elaboración de pliegos, documentos contables... 2) Experiencia en la coordinación de la gestión de expedientes administrativos y de la gestión económico y financiera 3) Experiencia en la gestión de procedimientos telemáticos y manejo de aplicaciones informáticas de gestión y tramitación en la AGE  1) Experiencia en apoyo, coordinación y seguimiento de las Unidades de Coordinación y de Violencia sobre la Mujer de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno y Direcciones Insulares 2) Experiencia en el ámbito de la coordinación y comunicación interinstitucional y en la aplicación de planes y protocolos para la actuación multidisciplinar en la Administración General del Estado 3) Experiencia en la valoración de programas en el ámbito de las distintas formas de violencia contra las mujeres presentadas por entidades del tercer sector con motivo de subvenciones públicas estatales 4) Experiencia en la gestión de las altas del servicio para la tele asistencia móvil a víctimas de violencia de género. (Atenpro), así como en la gestión y supervisión del servicio telefónico de información y de asesoramiento jurídico y atención psicosocial ,por ejemplo 016 
   
Cursos de formación  - Gestión económica-financiera y presupuestaria - Contratación en el Sector Público - Curso sobre igualdad entre mujeres y hombres y/o violencia de género  - Sensibilización en igualdad de oportunidades. - Tratamiento de víctimas de violencia de género digital. - Masculinidad y violencia. 
 
Form.Obser- Descripción puesto de  req. vacionetrabajo s      - Elaboración, tramitación y seguimiento de planes y protocolos de coordinación y actuación en relación con las funciones atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Elaboración de pliegos y documentos de expedientes de contratos administrativos en relación con las funciones atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Gestión económico-administrativa de expedientes de gasto de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.  FC1 - Apoyo, coordinación y seguimiento de las Unidades de Coordinación y Violencia sobre la Mujer de las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno y Direcciones Insulares en las funciones que tienen atribuidas en materia de violencia contra las mujeres. - Participación en el seguimiento y evaluación de la elaboración e implementación de normas, planes y protocolos de actuación en materia de violencia contra las mujeres a nivel territorial - Valoración de programas en el ámbito de las distintas formas de violencia contra las mujeres presentados por asociaciones y entidades del tercer sector para subvenciones públicas estatales - Consulta de bases de datos específicas en relación con el seguimiento de casos de violencia de género (VIOGEN, CUVI) - Elaboración de informes en relación con la aplicación de los instrumentos internacionales ratificados por España sobre las distintas formas de violencia contra las mujeres o relacionadas con las competencias atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género - Gestión de las altas excepcionales para la teleasistencia móvil a víctimas de violencia de género (Atenpro) - Supervisión de respuestas servicio online del 016, en el ámbito de la prevención y lucha contra la violencia de género. 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX21 
  ADM    AE  A6 
 R/SB    A1  A1 
G
   
CE  17.561,32  15.262,24 
   
Nv/ CD  28  28 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM
 Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo      6 1 5124046 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  7 1 5038143 JEFE / JEFA DE AREA     
E
M/
 MAX    15,00  5,00  5,00   9,00  10,00  6,00   10,00  9,00  6,00   7,00  9,00 9,00 
         
Méritos específicos  1) Experiencia en instrucción, tramitación y gestión de expedientes administrativos. 2) Experiencia en la tramitación de expedientes de gastos. 3) Experiencia en gestión de subvenciones.  1) Experiencia en el apoyo a la gestión de subvenciones. 2) Experiencia en el seguimiento y gestión de contratos públicos con el manejo de herramientas informáticas 3) Experiencia en la preparación y tramitación de documentos contables  1) Experiencia en la elaboración y supervisión de estudios de investigación 2) Experiencia en el diseño de cuestionarios y elaboración de metodologías de encuestas 3) Experiencia en la explotación de datos y análisis de la información estadística.  1) Formación académica en materia estadística 2) Experiencia en programación en SAS 3) Experiencia en tratamiento estadístico y en el manejo de herramientas informáticas para la estandarización y automatización de datos estadísticos 
   
Cursos de formación  - Cursos sobre igualdad de género y/o violencia contra las mujeres. - Curso acceso expedientes de la administración (ACCEDA).  - Ley General Presupuestaria 47/2006, de 26 de noviembre - Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público - Gestión económica  - Introducción a la Ciencia de Datos y Big Data. - Políticas de igualdad de género. - Análisis multivariante.  - Introducción al Análisis de Series Temporales y al Ajuste Estacional - SAS Macro - Software libre en aplicaciones al análisis de datos 
 
Form.Obser- Descripción puesto de  req. vacionetrabajo s      - Colaboración en la tramitación de expedientes de contratos administrativos de los servicios de información, acompañamiento y protección a las mujeres víctimas de violencia de género que gestiona la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Tramitación, gestión económica y control del procedimiento para la concesión de las ayudas sociales a víctimas de violencia de género del artículo 27 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. - Gestión económico-administrativa de expedientes de gasto, con el uso de la plataforma ACCEDA, - Tramitación y gestión de expedientes de convocatorias de subvenciones públicas que gestiona la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.   - Tramitación y gestión de expedientes administrativos y convenios en materia de violencia contra las mujeres. - Tramitación y gestión de subvenciones en el ámbito de la violencia contra las mujeres. - Seguimiento y gestión de contratos públicos en el ámbito de la violencia contra las mujeres. - Utilización de bases de datos y demás herramientas informáticas para la contratación (Sorolla, Plataforma de Contratación del Sector Público, Conecta Centralización, SIC3, BDNS, Docelweb, etc.). - Preparación y tramitación de documentos contables.    - Elaboración y supervisión de estudios de investigación en materia de violencia contra las mujeres por razón de género. - Diseño de cuestionarios y elaboración de metodologías de encuestas sobre violencia contra las mujeres por razón de género. - Explotación de datos y análisis de la información estadística de violencia de género. - Elaboración de informes basados en datos sobre violencia género. de   - Elaboración de informes basados en resultados estadísticos relacionados con violencia contra las mujeres - Programación en SAS - Tratamiento estadístico en materia de violencia contra las mujeres - Manejo de herramientas informáticas para la estandarización y automatización de boletines estadísticos en materia de violencia contra las mujeres 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX11   EX19   EX11 
  ADM    AE  AE  AE  AE 
 R/SB    A1 A2  A1 A2  A1  A1 
G
   
CE  11.817,40  11.817,40  17.561,32  15.262,24 
   
Nv/ CD  26  26  28  28 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
    MM MM MM MM
 Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo      8 1 4892231 JEFE / JEFA DE SERVICIO  9 1 5124049 JEFE / JEFA DE SERVICIO                 S.G. DE SENSIB., PREV. Y ESTUD.VIOL.GEN.  10 1 4704410 JEFE / JEFA DE AREA DE PLANIFICACION  11 1 5038144 JEFE / JEFA DE AREA     
E
M/
  MAX     10,00   8,00   7,00   10,00  8,00    7,00   10,00   7,00  8,00   9,00  7,00  9,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la utilización, procesamiento y gestión de bases de datos de recursos de apoyo y prevención de la violencia de género (WRAP) 2) Experiencia en la actualización de documentos metodológicos de operaciones estadísticas 3) Experiencia en la elaboración de informes y notas periódicas  1) Experiencia en la gestión de subvenciones y convenios 2) Experiencia en la gestión de contratos y en la elaboración de pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas, así como con la tramitación de documentos contables 3) Experiencia en el manejo de la Plataforma de Contratación del Sector Público, Sorolla2, Conecta Centralización y herramientas ofimáticas  1) Experiencia en análisis estadístico para la posterior elaboración de informes 2) Experiencia en el manejo y revisión de bases de datos 3) Experiencia en el desarrollo de aplicaciones informáticas para la recopilación y análisis de datos estadísticos  1) Experiencia en la tramitación de convenios de colaboración con otras AAPP 2) Experiencia en la publicación de contenido en páginas web. 3) Experiencia en la valoración de programas de subvenciones, así como en la tramitación de expedientes de gasto a través del sistema de anticipo de caja fija 
   
Cursos de formación  - Análisis de series temporales orientado al estudio de coyuntura - Introducción a la programación estadística en GRETL - Automatización de informes con tablas dinámicas Excel  - La plataforma de contratación del sector público como herramienta de transparencia. Servicios de licitación electrónica. - Sorolla 2. Gestión de expedientes de gasto. - Contratación y licitación electrónica de bienes y servicios centralizados.  - Análisis multivariante - Macros Excel - SAS  - Gestión de portales. - Plataforma Sorolla. Gestión de expedientes de gastos. - Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 
 
Form.Obser- Descripción puesto de  req. vacionetrabajo s      - Gestión de bases de datos estadísticas en materia de violencia contra las mujeres por razón de género. - Actualización de la web de recursos de apoyo y prevención ante casos de violencia de género. - Actualización de documentos metodológicos de operaciones estadísticas oficiales relacionadas con violencia contra las mujeres por razón de género. - Elaboración de informes basados en los resultados de las estadísticas en materia de violencia contra las mujeres por género. razón de   - Tramitación y gestión de subvenciones y convenios en materia de violencia contra las mujeres. - Tramitación de expedientes de contratos en relación con las funciones atribuidas a la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Preparación y tramitación de documentos contables. - Utilización de bases de datos y demás herramientas informáticas, especialmente Sorolla, Plataforma de Contratación del Sector Público, Conecta Centralización, SIC3, BDNS, Docelweb.   - Análisis estadístico para la posterior elaboración de informes en materia de violencia contra las mujeres. - Depuración y reorganización de la base de datos de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Manejo de herramientas informáticas para la recopilación y difusión de datos estadísticos en materia de violencia contra las mujeres. - Programación en paquetes estadísticos (SAS, SPSS, otros de software libre de análisis de ). datos  - Ayuda en la gestión de convenios en materia de violencia contra las mujeres. - Publicación de contenidos en la página web de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. - Tramitación y gestión de expedientes de subvenciones públicas en materia de violencia contra las mujeres. - Tramitación de expedientes de gasto a través del sistema de anticipo de caja fija. 
Tit. Cuerpo req.    EX11   EX28   EX11   EX11 
  ADM    AE  A3  AE  AE 
 R/SB    A1 A2  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
   
CE  11.817,40  11.817,40  11.817,40  5.108,04 
   
Nv/ CD  26  26  26  22 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo       12 1 4849630 DIRECTOR / DIRECTORA DE MPROGRAMA M 13 1 5123982 DIRECTOR / DIRECTORA DE MPROGRAMAS M 14 1 5124544 JEFE / JEFA DE SERVICIO MM M15 1 4892232 JEFE / JEFA DE SECCION M           S. DE E. DE IG.Y CONTRA VIOLENCIA GENERO S. DE E. DE IG.Y CONTRA VIOLENCIA GENERO D.G. IGUAL.TRATO Y DIVERS. ETNICO RACIAL  S.G. PARA IGUALD.DE TRAT.YDIV.ETN.RAC.     
E
M/
MAX  9,00  8,00  8,00  7,00  7,00  6,00  5,00  10,00  9,00  6,00  9,00  9,00  7,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la coordinación de la gestión de los expedientes de contratación administrativa (SOROLLA2, SIC3, Plataforma de Contratación del Estado, GEISER, …). 2) Experiencia en la coordinación de lagestión económica y administrativa 3) Gestión electrónica de expedientes con el manejo de herramientas informáticas  1) Conocimiento y experiencia en la relación con organismos nacionales e internacionales con eluso del idiomainglés. 2) Conocimiento y experiencia en laparticipación en comisionesinterministeriales. 3) Conocimiento y experiencia en la supervisión de la ejecución de estudios de investigación social. 4) Conocimiento y experiencia en gestión económica y contratación pública, con lautilización de herramientas informáticas, bases de datos…  1) Conocimiento y experiencia en funciones de secretaría de órganos colegiados. 2) Conocimiento y experiencia en actividades de formación en materia deigualdad de trato y no discriminación.3) Conocimiento y experiencia en gestión de Fondos Europeos.  1) Conocimientos y experiencia en latramitación de los procedimientos administrativos. 2) Experiencia en el uso de las tecnologías de la información. 3) Experiencia en el uso de hojas de cálculo. 
Cursos de formación  - Sorolla 2. Gestión de expedientes de gasto. - Contratación en el Sector Público. - Sorolla 2. Gestión de Inventario.  - Inglés nivel avanzado. - Igualdad de trato y no discriminación. - Excel.  - Igualdad de trato y no discriminación. - Racismo y Discriminación Racial. - Tramitación electrónica de expedientes.  - Tecnologías de la información. - Hoja de cálculo Excel Microsoft. - Publicación de contenidos en lapágina web.
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Coordinación de la tramitación y gestión de la contrataciónadministrativa (Pliegos de prescripciones técnicas y de cláusulas administrativas particulares, y uso fundamentalmente de las aplicaciones SOROLLA2, SIC3 y Plataforma de Contratación del Estado). - Coordinación económica y administrativa. - Coordinación de la tramitaciónelectrónica de expedientes de gasto, con manejo de hojas de cálculo, bases de datos... - Coordinación y supervisión dela ejecución de los contratos administrativos de la Unidad. - Participación en organismos nacionales e internacionales en materia de igualdad. En las reuniones de los organismos internacionales se utiliza fundamentalmente el idioma inglés. - Participación en comisiones interministeriales de las queformeparte el Departamento. - Supervisión de la ejecución de los estudios de investigación impulsados por la Unidad en materia de igualdad de trato y no discriminación. - Gestión de la tramitación de expedientes electrónicos, con manejo de hojas de cálculo, bases de datos… - Apoyo en la gestión de la tramitación de expedientes de contratación. - Apoyo en la gestión económica y presupuestaria. - Funciones de secretaría de órganos colegiados. - Actividades de Formación en materia de igualdad de trato y no discriminación. - Gestión de fondos europeos. - Gestión de la tramitación deexpedientes electrónicos. - Tramitación de expedientes administrativos en materias propias de la unidad. - Manejo de las tecnologías de lainformación. - Mantenimiento y publicación de contenidos de la unidad en la página web. - Utilización, consulta e introducción de datos en bases y aplicaciones informáticas propias de la unidad. 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A1 A2  C1 C2 
G
CE  15.262,24  11.817,40  11.817,40  6.778,52 
Nv/ CD  28  26  26  16 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM
Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  16 1 5109096 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  17 1 5531700 JEFE / JEFA DE SERVICIO  18 1 5531705 JEFE / JEFA DE SERVICIO  SECRETARIO / SECRETARIA 19 1 5109260 DE SUBDIRECTOR GENERAL  MINISTERIO DE IGUALDAD  SUBSECRETARIA DE IGUALDAD S.G.T. DE IGUALDAD  VICESECRETARIA GENERAL TECNICA  
E
M/
MAX  6,00  6,00  7,00  2,00  4,00  9,00  6,00  7,00  3,00 
Méritos específicos  1) Posesión de formación universitariaacreditada en Derecho.2) Experiencia en elaboración, análisis y seguimiento de proyectos normativos y en elaboración de Memorias de Análisis de Impacto Normativo. 3) Experiencia en la elaboración de normas y diseño de políticas públicas en materia de igualdad de género y de igualdad de trato y no discriminación. 4) Manejo de la plataforma de ComisiónVirtual y de la aplicación INSÉRTESE. 5) Formación avanzada acreditada en los idiomas Inglés y Francés.  1) Experiencia en la tramitación y elaboración de resoluciones de solicitudes de acceso a la información pública y de quejas y sugerencias 2) Experiencia en el uso de herramientas informáticas relacionadas con el ejercicio de las funciones de laUnidad de Información de Transparencia y de la Unidad de quejas y sugerencias 3) Experiencia en planificación, coordinación y seguimiento de programas editoriales 4) Posesión de formación universitariaacreditada en Ciencias Económicas y Empresariales. 
Cursos de formación  - Igualdad entre mujeres y hombres. - Igualdad de oportunidades en el ámbito jurídico. - Igualdad de género y oportunidades  - Protección de datos - Excel avanzado 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Elaboración, análisis, tramitación y seguimiento de los proyectos normativos y memorias de análisis de impacto normativo, impulsados por elDepartamentoy elaboración de los correspondientes informes,de conformidad con elartículo 26.5, párrafo cuarto, de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno. - Análisis de los proyectos normativos impulsados por otros Departamentos y elaboración de informes, de conformidad con el artículo 26.5, párrafo primero, delaLey50/1997, de 27 de noviembre. - Coordinación de la elaboración de ladocumentación y las carpetas para el Consejo de Ministros yla Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios - Seguimiento de las disposiciones de la Unión Europea en materia de igualdad. - Elaboración de normas y diseño de políticas públicas en materia de igualdad de género y de igualdad de trato y nodiscriminación - Estudio, informe y propuesta deactuación sobre las cuestiones prejudiciales en materia de igualdad. - Competencias digitales, en particular en el uso de la Comisión Virtual y de la aplicación INSÉRTESE. - Funciones de la Unidad de Información de Transparencia del departamento. - Funciones de la Unidad de gestión de quejas y sugerencias - Apoyo en la coordinación de las iniciativas del Departamentoenmateria de gobierno abierto. - Programación, coordinación,ejecución y evaluación de lasactividades editoriales del Departamento 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2 
G
CE  15.262,24  11.817,40 
Nv/ CD  28  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  20 1 5538384 JEFE / JEFA DE AREA  S.G. REL.INSTITUC. E INTERNAC.,Y PUBLIC.  21 1 5538385 JEFE / JEFA DE SERVICIO  SUBSECRETARIA DE IGUALDAD  S.G. OF. PRESUP., GEST. ECON. Y ASUNT.G.  
E
M/
MAX  9,00  9,00  7,00  7,00  7,00  6,00  5,00  7,00  7,00  6,00  5,00  9,00  9,00  7,00  9,00  9,00  7,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la elaboración de pliegos de contratación, memorias e informes2) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas conla contratación administrativa. 3) Experiencia en la gestión económica-administrativa y presupuestariaasí como en la coordinación de la gestión de contratos y expedientes de gasto relacionados.  1) Experiencia en gestión económica y presupuestaria. Fondos Europeos 2) Experiencia en la tramitación de expedientes de naturaleza corriente 3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas relacionadas con la gestión económica (Sorrolla, cincoNET, SIC 3) 4) Experiencia en la gestión de las tesorerías y gestión bancaria  1) Experiencia en redacción de actas, elaboración de informes 2) Experiencia en la Secretaría de la Mesa de Contratación. 3) Experiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas conla contratación pública ( Sorolla, PLACE Conect@ ) 4) Experiencia en la gestión y tramitación de contratos.  1) Experiencia en control de proyectos,planificaciones de obras y servicios y preparación de documentación paralicitaciones 2) Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes de naturaleza patrimoniale inmobiliaria, con el manejo de las aplicaciones informáticas relacionadas con la definición y contratación pública de obras, mantenimientos y suministros (AutoCAD , Presto, PLACE…. 3) Experiencia en la gestión y tramitación de contratos  1) Experiencia en la gestión y tramitación presupuestaria 2) Experiencia en atención al público en oficinas de registro 3) Experiencia en gestión de buzones 
Cursos de formación  - Contratación administrativa. - Gestión económica y presupuestaria. - Plataforma de contratación.  - SOROLLA: Gestión de Cajas pagadoras y comisiones de servicio- Gestión económica y presupuestaria - Ley General Presupuestaria - Ley de contratos del Sector Público - Plataforma de contratación del sector público como herramienta de transparencia, servicios de licitación electrónica - Contratación y licitación electrónica de bienes y servicios centralizados - Ley de Contratos del Sector Público - Gestión Económico financiera en laAdministración General del Estado - Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas  - Sistema Sorolla 2, ATENEA , QUANTO. - Registro de apoderamientos: @podera - Digitalización, copias auténticas y registro de documentación: Gestión Integrada de Registro (GEISER), Registro defuncionarios habilitados: Habilit@ 
Obser- Descripción puesto de  vacionetrabajo s - Colaboración en el desarrollo y gestión de la contratación de losservicios y suministros del Departamento. - Manejo de la Plataforma de contratación del Estado - Supervisión de las licitaciones electrónicas en la Plataforma de contratación del sector público, organización y participación en mesas de contratación. - Redacción de las Actas de las Mesas de contratación - Coordinación de la gestión presupuestaria y de la contratación y sus expedientes de gasto. - Planificación y control de expedientes de caja fija y pagos a justificar - Elaboración de cuentas justificativas y estados de tesorería de las cuentas corrientes del Departamento - Gestión y seguimiento de la ejecución presupuestaria delMinisterio - Elaboración de normas, modelos y procedimientos degestión económica - Planificación y control de contratos de obra y suministros - Secretaria de la Mesa de contratación - Tramitación de expedientes en la Plataforma de contratación del sector público, publicación de licitaciones y adjudicaciones. - Elaboración de Pliegos,memorias y documentos necesarios para la contratación de servicios, suministros y mantenimiento u obras. - Planificación y control de contratos de obra, mantenimiento y suministros. Generación y seguimiento de órdenes de trabajo a contratas. - Supervisión y dirección de la tramitación presupuestaria de expedientes de asuntos generales, en apoyo directo al Coordinador del área - Tramitación de expedientes en la Plataforma de contratación del sector público, contratación centralizada y participación en mesas de contratación. - Elaboración de Pliegos, memorias y documentos necesarios para la contratación de servicios, suministros y mantenimiento u obras. - Confección y transmisión de las fichas de elaboración del Presupuesto. - Tramitación de expedientes de modificaciones presupuestarias, y de calendarios y cumplimientos de límites presupuestarios. - Atención al ciudadano y a las Administraciones Públicas a través de los distintos canales - Funciones propias de las oficinas de asistencia en materia de registros (digitalización, asistencia en el uso de medios electrónicos, etc) 
Form. req. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  15.262,24  14.003,08  12.348,14  11.817,40  11.817,40 
Nv/ CD  28  26  26  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
E  E  E 
Centro directivo- Nº Nº Código Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  22 1 5538364 CONSEJERO TECNICO / CONSEJERA TECNICA  23 1 5538368 JEFE / JEFA DE SERVICIO DHABILITACION GENERAL  24 1 5538369 JEFE / JEFA DE SERVICIO DCONTRATACION ADMINISTRATIVA  25 1 4310721 JEFE / JEFA DE SERVICIO DGESTION ECONOMICA  26 1 5538372 JEFE / JEFA DE SERVICIO  
M/E OR 
Tit. Form.Obser- Descripción puesto de Centro directivo- Cursos de formación Nº Nº Código Nv/ Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Méritos específicos MAX Denominación del puesto Orden Plazas puesto CD req. req. vacionetrabajo sLocalidad de trabajo  - Sistema Sorolla2: Gestión de Caja 1) Experiencia en gestión de Cajas 27 1 5531699 ANALISTA DE SISTEMAS MADRID - 22 10.018,96 A2 AE EX11 - Tramitación de justificante de 9,00 Pagadoras (cajafija, pagos a justificar, MADRID C1 gastos por cajafija/ pagos a- Práctico sobre la documentación deexpedientes de gastofacturas y comisiones de servicio) justificar y comisiones de servicio2) Experiencia en aplicaciones informáticas - Elaboración de relaciones de7,00 de gestión económica (Sorolla2, SIC3) pago para transferencias 3) Experiencia en gestión y tramitación del - Elaboración de estados IRPF y declaraciones informativas de la trimestrales de tesorería9,00 AEAT - Elaboración de cuentasjustificativas - Procedimiento Administrativo- Realización de tareas propias 28 1 5525335 SECRETARIO / SECRETARIA MADRID - 16 6.778,52 C1 AE 1) Experiencia en la realización de tareas 10,00 - Correo electrónico DE SUBDIRECTOR GENERAL MADRID C2 de la Secretaría: Archivo y registro de archivo y registro de documentos, control de correo electrónico,gestión de agenda yde documentos, control de correo - SOROLLA II. Gestión de Expedientes electrónico. tramitación de actas administrativas… de Gasto - Programación y preparación de 2) Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación y9,00 reuniones. Control de agenda - Apoyo en las mesas de presupuestarios. contratación del Departamento 3) Manejo de herramientas informáticas - Tramitación de actas Word, Excel, PowerPoint, Geiser, Notifica y 6,00 - Apoyo en la publicación y herramientas multimedia (VIDEOS E tramitación de contratos en la IMÁGENES) Plataforma de Contratación del Sector Público  S.G. DE RR.HH. E INSPECCION DE SERVICIOS - Gestión de recursos humanos. 29 1 5538378 JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - 26 11.817,40 A1 AE EX11 - Gestión de expedientes de 1) Experiencia en la gestión de 10,00 - Gestión económico-presupuestariaMADRID A2 personalfuncionario y laboral. procedimientos administrativos de - Gestión y seguimiento de los Recursos Humanos - Cursos de tramitación de expedientes expedientes de modificación de con aplicaciones informáticas, SIGP,2) Experiencia en gestión de formación y 8,00 puestos de trabajo de personalacción social SOROLLA2 funcionario y laboral del 7,00 3) Experiencia en elaboración de informes Departamento. - Utilización y consulta de las aplicaciones informáticas de gestión de personal: RCP, SIGP,BADARAL, etc.- Gestión de formación y acción social. - Elaboración de informes  DIV. DE TECNOL. DE LAINFORM. Y COMUNIC. - Accesibilidad de sitios webMADRID - A1 - Planificación y ejecución de1) Experiencia en el análisis y diseño de30 1 5538370 JEFE / JEFA DE SERVICIO 26 11.817,40 AE EX11 6,00 - Firma electrónica: aspectos jurídicos. MADRID A2 proyectos de desarrollo de bases de datos. software. - Prevención de la violencia contra las 2) Experiencia en el desarrollo de 6,00 - Diseño de arquitecturas para el aplicaciones informáticas, de procesos ETL mujeres. análisis de la información (ETL, en entorno Microsoft (SQL Server, DTS). modelos analíticos, visualización). 3) Experiencia en la gestión de proyectos 6,00 - Captura de requisitos para de tipo datawarehouse / business explotaciones de bases de datos intelligence / explotación estadística de genéricas y específicas de las datos. competencias delMinisterio.4) Formación universitaria acreditada en7,00 estadística.  CUERPOS O ESCALAS:  * EX21: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR  TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX19: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO * EX28: EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS,EXCEPTO SECTORTRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO * A6: ADSCRIPCION INDIST.FUNC.INCLUIDOS LEY 30/84 Y MIEMBROS FF.CC * A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * FC1: PUESTO RETRIBUIDO CONFORME D.A. 2 PARRAFO 2 R.D. 950/2005  
ANEXO II/1
ANEXO II/2
ANEXO III
Certificado de méritos
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación: 
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:  Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):   Años,        Meses,   Días,   a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
3.DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:   Años,   Meses,   Días. 
4.MÉRITOS:
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  A. M.    D. 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admon.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Resolución de ……………. de fecha
…………………………………, B.O.E. de ………………………………..  En ……………, a ……………de ………….  de 20..
OBSERVACIONES AL DORSO  SI   NO  (firma y sello)
Observaciones (4) 
Firma y Sello 
INSTRUCCIONES  e.
((12))   DEsep heaclilfaiqrsuCAee    –e–la l  AA rAeuddctmomoninniónoismicstirtimrcaaacicei óinóntno d  ade ell alE  gqsrutaaedd opo e drete tnraemceit aecl iCónu,e erpl oin ote Eresscaadlao,  duetiblizearán daop olartsa sr icgeuriteifnicteasc iróeng elaxsig:ida por el órgano competente. 2022-2794n https://ww
LS  ––  LSoecgaul ridad Social
(3)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. Bc
(4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.