BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 299 Miércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 153860
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
20699 Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo JD-Sprinter.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Grupo «JD-Sprinter» (código de convenio 
n.º 90014663012006), integrado por las empresas: Iberian Retail Sports Group, SL.; JD 
Spain Sports Fashion 2010, SL.; JD Canary Islands, SL y Sprinter Megacentros del 
Deporte, SLU., que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2021, de una parte por los 
designados por la dirección de dicho grupo de empresas en representación de las 
mismas,  y  de  otra  por  los  sindicatos  UGT  y  FETICO  en  representación  de  los 
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la 
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 2 de diciembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS JD-SPRINTER
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Disposición preliminar.
Las partes firmantes del presente convenio coinciden en utilizar en el texto un 
lenguaje de género que permita incluir a todas las personas referidas en su ámbito de 
aplicación.  No  obstante,  con  la  única  finalidad  de  evitar  una  escritura  demasiado 
compleja, ocasionalmente se ha recurrido al género masculino para englobar a los 
trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de 
género existentes. e.
Artículo 1.  Partes que lo conciertan. 699ww
El presente convenio colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las
erenla lcai oancetsu adlied atrda bpaojor  lya ss ee cmopnrceiseartsa:  eIbnetrreia lna  Rdieretacicl ióSnp odretsl  gGruropuop «, JSD.-LS.;p rJinDt eSr»p,a iinnt eSgproardtos 
Fashion 2010, S.L., JD Canary Islands, S.L. y Sprinter Megacentros del Deporte, S.L.U.;
y  esto  independientemente  de  la  forma  jurídica  que  adquieran  en  el  futuro,  y  la 
representación de los trabajadores de las mismas, compuesta por las representaciones 
sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Sindical 
Independiente FETICO, que integran la totalidad de los miembros de los comités y 
delegados de personal del referido grupo empresarial.
En todo caso, en lo sucesivo la referencia hecha a «la empresa» se entenderá 
efectuada al conjunto de empresas que integran el grupo «JD- Sprinter».
Artículo 2.  Ámbito personal y territorial.
Son de aplicación las normas contenidas en este convenio a todos los trabajadores 
pertenecientes al grupo «JD-Sprinter», que presten sus servicios en cualquiera de los 
distintos centros de trabajo que este grupo empresarial tenga abiertos o se establezcan 
en el futuro en todo el territorio del Estado Español durante la vigencia del mismo.
Quedan excluidos del ámbito personal quienes se encuentren en los supuestos 
regulados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2021. Ello no obstante, si 
su publicación en el «boletín oficial del Estado» fuese posterior a dicha fecha se aplicará 
con  efectos  retroactivos,  salvo  disposición  expresa  en  contrario  establecida  en  el 
articulado del mismo.
Artículo 4.  Duración y denuncia.
La duración de este convenio se establece por un período de dos años, es decir, 
mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022.
Con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia cualquiera de las partes 
intervinientes podrá denunciarlo comunicándolo a la otra de modo fehaciente mediante 
escrito en el que consten las materias y los criterios de revisión del convenio colectivo 
que se proponen por la parte denunciante.
La  parte  receptora  de  la  denuncia  sólo  podrá  oponerse  a  la  renegociación  del 
convenio colectivo si pretendiera la aplicación de un convenio colectivo sectorial del 
mismo ámbito territorial que el aquí concertado.
Finalizada  la  vigencia,  y  hasta  tanto  no  sea  sustituido  por  otro  convenio,  se 
prorrogará por períodos anuales el contenido normativo del mismo.
Artículo 5.  Igualdad y no discriminación.
A  los  efectos  de  dar  cumplimiento  adecuado  a  lo  dispuesto  en  la  Ley 
Orgánica  3/2007,  para  la  igualdad  efectiva  de  hombres  y  mujeres  y  al  Real 
Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su 
registro  y  sin  perjuicio  de  los  Planes  de  Igualdad  vigentes  al  día  de  la  fecha,  se 
establecerá un Plan de Igualdad conjunto que integre a todas las empresas que forman 
parte del Grupo JD-Sprinter.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo, por  es
lo que la aplicación de sus cláusulas deberá hacerse en su integridad y sin exclusión de  o
ninguna de ellas. En el caso de existencia de alguna condición más beneficiosa, ésta se  699ww
aplicará sobre el orden normativo básico (ET).
Artículo 7.  Concurrencia.
Es  firme  decisión  y  voluntad  de  los  sindicatos  firmantes  como  compromiso 
institucional, que se aplique el presente convenio en lugar de cualquier otro por ser éste 
de mejor condición para los trabajadores en su cómputo global, donde acaso pudiera 
existir algún convenio colectivo de ámbito provincial o autonómico cuya vigencia inicial 
fuera anterior a la fecha de entrada en vigor del presente y concurriese con este. Por lo 
anterior,  expresamente  se  acuerda  aplicar  preferentemente  el  presente  convenio 
colectivo  en  todos  aquellos  territorios  en  los  que  se  localicen  centros  de  trabajo 
pertenecientes al grupo de empresas. No obstante lo anterior y en cualquier caso, antes 
de proceder a su no aplicación, se someterá a resolución expresa de la comisión 
paritaria  cualquier  divergencia  o  situación  de  posible  no  aplicación  del  mismo  por 
concurrencia, convirtiéndolo en requisito previo y necesario para cualquier proceso o 
impugnación, sin la cual el procedimiento judicial que se hubiese incoado, quedaría 
afectado de defecto procesal por inexistencia de sometimiento previo a la resolución que 
dicte la comisión paritaria.
Artículo 8.  Condiciones más beneficiosas.
El presente convenio sustituye, en todos sus extremos, los aplicables y aplicados con 
anterioridad a su firma.
Todas las condiciones contenidas en este convenio, estimadas en su conjunto, se 
establecen con el carácter de mínimas, por lo que los pactos o cláusulas que, en su 
conjunto,  impliquen  condiciones  más  beneficiosas  con  respecto  a  las  convenidas, 
subsistirán para aquellos trabajadores que vienen disfrutándolas a título individual o «ad 
personam» y no para quienes, en lo sucesivo, se incorporen a la empresa (en cuyo caso, 
la empresa podrá contratar a nuevo personal de acuerdo con lo establecido en el 
presente convenio).
Artículo 9.  Absorción y compensación.
Las  condiciones  económicas  establecidas  en  este  convenio  colectivo  tienen  el 
carácter de mínimas y, por tanto, no serán compensadas ni absorbidas con el incremento 
salarial que se pacte para cada año.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo y nuevas tecnologías
Artículo 10.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las 
áreas  de  las  empresas  y  las  condiciones  generales  de  prestación  del  trabajo  son 
facultades de la dirección del grupo JD-Sprinter.
Dichas facultades tendrán, en su caso, las limitaciones impuestas por las normas 
legales  de  obligada  vigencia  y  por  el  respeto  debido  a  la  dignidad  personal  del 
trabajador.
Artículo 11.  Trabajo a distancia.
a)  Régimen General. o
Se reconoce el trabajo a distancia y el teletrabajo como una forma innovadora de  699ww
onrugeavnaisz atceiócnn oylo geíjaesc,u cqióune  dpee rmlai tep relas tareciaólniz alacibóonr adl ed elari vaadctaiv iddeald  plraobpoiora al vfaunecrae  ddee  llaass 
instalaciones de la empresa, siendo de aplicación en esta materia lo dispuesto en el
artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo 
a distancia.
El teletrabajo es voluntario tanto para los trabajadores como para la Empresa y solo 
para el desempeño de aquellas funciones que permitan llevar a cabo su actividad de 
forma no presencial. El teletrabajo debe documentarse por escrito mediante un «acuerdo 
individual de teletrabajo» cuando la prestación en este régimen supere el treinta por 
ciento de la jornada ordinaria. La prestación de servicios en régimen de teletrabajo será 
reversible por voluntad de la empresa o del trabajador, salvo en aquellos supuestos en 
los que el contrato de trabajo se haya formalizado para la prestación de servicios en 
régimen de teletrabajo de forma exclusiva. La reversibilidad podrá producirse a instancia 
de ambas partes, comunicándose por escrito con una antelación mínima de treinta días 
naturales, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza mayor, que implique la vuelta 
inmediata al trabajo presencial.
b)  Dotación de medios y compensación de gastos.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 11 y 12 de la Ley 10/2021, de 9 
de julio, las personas que teletrabajen tendrán derecho a la dotación por parte de la 
empresa de los medios, equipos y herramientas que sean necesarios para el desarrollo 
de la actividad profesional.
El uso de dichos medios, equipos y herramientas de trabajo queda exclusivamente 
vinculado a la prestación de servicios y por tanto, no está autorizado su utilización con 
fines o en actividades particulares.
Cuando la persona trabajadora vuelva al trabajo presencial completo utilizará para la 
prestación  de  sus  servicios,  todos  los  equipos  o  medios  materiales  puestos  a  su 
disposición.
c)  Derechos de información y participación.
– Se identificarán de manera expresa en los censos de plantilla que se facilitan a la 
RLT a las personas que teletrabajen.
– Semestralmente se entregará a la RLT la relación de personas, identificadas por 
NIF, nombre, sexo y puesto, que hayan suscrito un «acuerdo individual de teletrabajo».
– La RLT recibirá la información relativa sobre confidencialidad y protección de datos, 
medidas de vigilancia y control sobre la actividad de las personas que presten sus 
servicios en régimen de teletrabajo.
d)  Seguridad y salud laboral.
La metodología para la recogida de información a la que se refiere el artículo 16.2 de 
la Ley 10/2021, de 9 de julio, será prevalentemente a distancia.
e)  Derechos colectivos y sindicales:
– La persona que preste servicios en régimen de teletrabajo tendrá los mismos 
derechos colectivos que el resto de la plantilla de la empresa y estará sometida a las 
mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para cualquier 
instancia representativa de los trabajadores y trabajadoras. A tal efecto, salvo acuerdo 
expreso en contrario, las personas en régimen de teletrabajo estarán adscritas al mismo 
centro de trabajo en el que desarrolle la prestación de servicios de forma presencial.
– Se garantizará que aquellos trabajadores que presten servicios en régimen de  e.
teletrabajo, pueda recibir información y comunicarse con la RLT de forma efectiva y con  w.b
garantías de privacidad. Asimismo, se garantizará la participación y el derecho de voto,  699ww
eenl  claAosn  ltoerosle l cedcfeeioc ntloaes s a dscietni vdqiiducaead,le  dsyu  yrla aon ttureob silca áa mjcoirbónintao ddsa ed  deloe rs et rptarrbaeabsejaonj,a tdalaoc irEóemns. pqreusea p preusetdean  llseevravri caio csa ebno   OE-A-2021-20able en https://
régimen de teletrabajo o con actividades itinerantes, los equipos telemáticos que sean
proporcionados  para  la  prestación  laboral,  incorporaran  las  correspondientes 
herramientas que permitan la geolocalización para el control de registro de jornada y los 
descansos reglamentarios.
Artículo 12.  Desconexión digital.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 20 bis del ET y en el artículo 88 de la LOPD, 
se garantiza el derecho a la desconexión digital tanto a las personas trabajadoras que 
realicen su jornada de forma presencial como a las que presten servicios en régimen de 
teletrabajo, adaptándose a la naturaleza y características de cada puesto de trabajo, a 
excepción  de  aquellos  trabajadores  que  por  la  naturaleza  de  la  prestación  de  sus 
servicios permanezcan a disposición de la empresa.
A los efectos de hacer efectiva la regulación de este derecho, se considerarán todos 
los  dispositivos  y  herramientas  facilitadas  por  la  empresa  susceptibles  de  articular 
comunicaciones relacionadas con el trabajo, tales como: teléfonos móviles, tabletas, 
portátiles, aplicaciones móviles propias de las empresas, correos electrónicos y sistemas 
de mensajería, o cualquier otro que pueda utilizarse.
El ejercicio de este derecho por parte de las personas trabajadoras no conllevará 
medidas disciplinarias.
El presente derecho a la desconexión digital se llevará acabo salvo que concurran 
circunstancias excepcionales o causas de fuerza mayor.
Artículo 13.  Movilidad geográfica.
La dirección de la empresa podrá acordar el cambio de centro de trabajo de los 
trabajadores pertenecientes a los grupos I y II de un centro a otro, siempre que dicho 
traslado no implique cambio de residencia y concurra alguna de las circunstancias que a 
continuación se detallan:
a)  Que la distancia máxima entre el centro de trabajo de origen y el nuevo centro de 
trabajo de destino no exceda de 25 km por trayecto.
b)  Que sea precisa la reubicación del personal adscrito de un centro de trabajo a 
otro  para  contribuir  a  mejorar  la  situación  económica  del  centro  y  su  correcto 
funcionamiento de conformidad con las exigencias de la demanda en el mercado.
Respecto de los trabajadores pertenecientes al resto de los grupos profesionales, 
podrá efectuarse el cambio de centro de trabajo siempre que el mismo no exceda del 
ámbito provincial en el que el trabajador tenga su domicilio.
En ambos casos, el incremento de los gastos de transporte en que incurran los 
trabajadores con motivo del cambio de centro será compensado por la empresa a partir 
de la distancia fijada en el apartado a) anterior.
En materia de traslado de lugar de la prestación del trabajo que implique cambio de 
residencia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La trabajadora que acredite de modo fehaciente ser víctima de violencia de género, 
viéndose  obligada  a  abandonar  su  puesto  de  trabajo  en  la  localidad  donde  venía 
prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia 
social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo 
grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa para la que presta servicios 
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las  e.
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. w.b
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de un año,  699ww
daunrtearnioterm eel nctuea ol cluap aebmap lrae straa bteanjaddroár ala. obligación de reservar el puesto de trabajo que
trabTaejor manintaedrioo r eos tlea  cpoenrítoinduoi,d alad  teranb ealj anduoervao .p Eodnr áe sotep túalrt imenot rcea seol  rdeegcreaseorá a la s mu epnuceisotnoa ddae 
obligación de reserva.
Se exceptúa de los anteriores supuestos, el cambio de ubicación a distinta localidad, 
de los Servicios Centrales de la empresa y de sus almacenes logísticos, siempre que la 
distancia máxima entre el centro de trabajo de origen, domicilio habitual del trabajador o 
centro para el que inicialmente fue contratado y el centro de trabajo de destino no 
exceda de 25 km por trayecto, sin que en consecuencia proceda compensación alguna 
por gastos de transporte.
CAPÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 14.  Clasificación profesional.
1.  Aspectos básicos de clasificación:
El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente 
atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la 
existencia  del  Grupo  profesional:  aptitudes  profesionales,  titulaciones  y  contenido 
general de la prestación, incluyendo en cada Grupo tanto distintas funciones como 
especialidades profesionales.
La clasificación profesional se realiza en Grupos profesionales por interpretación y 
aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más 
representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto 
de trabajo que desarrollan serán adscritos a un Grupo profesional de los establecidos en 
el  presente  capítulo,  circunstancias  que  definirán  su  posición  en  el  esquema 
organizativo.
Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias 
representativas de un Grupo profesional determinado, no implica necesariamente su 
adscripción al mismo sino que su clasificación estará determinada por exigencia y el 
ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto 
de trabajo.
2.  Grupos profesionales:
El personal sujeto al presente convenio colectivo se clasificará, en función de las 
exigencias profesionales, formación y contenido general de la prestación y, con carácter 
normativo, en alguno de los siguientes grupos profesionales, en base a los contenidos 
específicos que los definen:
Grupo I (Staff/Team Member de primer año, tanto del área de retail/tiendas como del 
centro logístico o del área de oficinas y servicios centrales): Puestos que, en principio, 
requieren conocimientos profesionales generalistas, en el ámbito elemental de iniciación 
en su función y que se ejecutan bajo instrucciones concretas en dependencia jerárquica 
y funcional durante el primer año.
Integran este grupo profesional el personal que realiza tareas y/o funciones siguiendo 
un método de trabajo establecido y bajo instrucciones específicas, con un grado de 
dependencia funcional y jerárquica, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones 
autónomas, a excepción de las obvias que exige la realización de toda tarea, y son entre 
otros: mozo/a de almacén, operario/a de almacén, personal de ventas o retail (staff, sales 
assistant,  perfiles  de  logística  en  tienda)  y  personal  de  oficinas  con  puestos  e
administrativos, de asistentes y/o de apoyo alguna de las áreas: bo
aplrmepaaac)r eancMaiómonzi eoyn/ adto is,y tr riebOcupecepiórcaniór idnoe,/ a mc aderergc aaa nylmc ídaaec/pséecnda: irdgPoaes, r.scolansaifli coapceiórna,t ivuob icqauceió nre, avliezraif ictaarceióans  yd/oe   2021-20699n https://ww
b)  Equipo de ventas de Retail, sales assistant, staff: Personal operativo que integra
el equipo de ventas y de logística de las tiendas, colaborando en la realización de la  Bc
operativa  diaria  de  tienda,  ejecutando  las  tareas  correspondientes  aconsejando  y 
orientando  al  cliente,  gestión  de  caja  del  establecimiento,  recepción,  recuento  y 
etiquetado de mercancía, ordenando el almacén y tienda para su exposición.
c)  Administrativos/as, asistentes y personal de apoyo de oficina: Personal operativo 
que  forma  parte  del  equipo  en  diferentes  áreas  de  negocio  realizando  tareas 
administrativas, soporte en a funciones ejecutivas en la gestión y administración de los 
recursos de la empresa.
Grupo II (Staff/Team Member a partir del segundo año tanto del área de retail/tiendas 
como del centro logístico o del área de oficinas y servicios centrales): El acceso a este 
grupo profesional se produce de forma automática transcurrido el primer año en el 
desempeño  de  las  funciones  descritas  en  el  Grupo  I.  Los  puestos  requieren 
conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas generalistas en su ocupación y sus 
tareas se ejecutan bajo instrucciones concretas en dependencia jerárquica y funcional 
pero con cierto nivel de autonomía y su responsabilidad está limitada por una supervisión 
directa.
Integran  este  grupo,  entre  otros:  Mozo/a  de  almacén,  Operario/a  de  almacén, 
Personal  del  equipo  de  ventas  en  tienda/retail  y  Administrativos  conforme  a  la 
descripción de funciones que consta en el Grupo I.
Grupo III (Técnicos/as y Supervisores/as): Se integra en este Grupo, el personal que 
ejecuta trabajos que requieren iniciativa, especialización y conocimiento total (técnico y 
profesional)  de  la  función  desempeñada,  responsabilizándose  del  trabajo  efectuado 
siguiendo instrucciones de sus superiores. Las funciones encomendadas pueden tener 
un carácter altamente técnico conllevando cierto nivel de autonomía, serán responsables 
de sus objetivos individuales y de la supervisión de operaciones de pequeños equipos 
coordinando las actividades de otras personas en organizaciones simples, realizando 
asimismo las tareas propias de su actividad y función.
Integran este grupo, entre otros: Personal administrativo y de apoyo en oficina de 
segundo año, personal técnico en general, personal técnico de logística, supervisores/as 
de tienda y supervisores/as de equipos de los diferentes departamentos de servicios 
centrales.
a)  Personal administrativo y de apoyo en oficina: Personal operativo que forma 
parte del equipo en diferentes áreas de negocio realizando tareas administrativas y de 
gestión en el ámbito de oficina.
b)  Personal  técnico:  Personas  que  disponen  de  la  formación  y  conocimientos 
suficientes para ejercerla en las distintas áreas de la empresa en las que desempeñe sus 
funciones.
c)  Personal  técnico  de  logística:  Personas  que  disponen  de  la  formación  y 
conocimientos  necesarios  en  las  distintas  áreas  del  centro  logístico  en  las  que 
desempeñe sus funciones.
d)  Supervisores/as de tienda: personal que bajo la dirección del equipo directivo de 
tienda  coordina  parte  del  equipo  de  ventas  y  se  responsabiliza  de  las  actividades 
comerciales y operacionales que se le asignen en tienda. Ejecuta asimismo parte de las 
tareas propias de su actividad comercial (venta, supervisión y control de caja, atención al 
cliente, recepción, reposición y colocación de artículos, etc.).
e)  Supervisores/as del centro logístico y de oficinas: personas que tienen cierto 
nivel de responsabilidad en la supervisión y control de la ejecución de tareas operativas  s
de los equipos de trabajo de reducida dimensión en el ámbito del centro logístico o de  oe.
toqéfuciceni fni)cc aaossoA.,r sdsinaisadt maenilnt  ieMsqtrauanitpaivoga esdr es :y v peenortspaoesnr aayc l isoqenu aerle efssop romndase a pbalialritz ea t idedeneld  elaaq,s u iaapcsotu ivmdiidrieeancddteivoso   cdloaem  etmiercániaxdilame say,    2021-20699n https://www.
responsabilidad en tienda en ausencia de la figura de Store Manager.
Grupo IV (Team Leaders): Se integra en este Grupo, el personal con titulación o 
estudios específicos y aquellos otros con formación teórica o experiencia práctica que 
realizan su trabajo con un grado de conocimiento especializado, son responsables de 
sus propios objetivos individuales y tienen un importante grado de responsabilidad y 
autonomía en la supervisión de la operaciones y de los resultados de los equipos a su 
cargo, que suelen ser equipos de mediana dimensión para asegurar el cumplimiento de 
los objetivos de su ámbito de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de objetivos 
y la correcta ejecución y desarrollo del trabajo asignado.
Integran este grupo, entre otros: Team Leaders en el ámbito del centro logístico y 
oficina y Store Managers en el ámbito de Retail/tienda.
a)  Team Leaders en el centro logístico u oficinas: Personas con determinado grado 
de responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, y que organizan y gestionan desde 
la parte operativa el equipo de personas a su cargo, motivando y participando en la 
formación continua y de nuevas incorporaciones, y que realiza seguimiento y análisis de 
KPIs  sobre  el  estado  de  su  subárea  con  reporte  a  su  responsable,  igualmente 
desempeñara parte de las tareas propias de su actividad.
b)  Store Managers: Es la figura de máxima responsabilidad dentro de la tienda y 
que por tanto lidera, dirige, gestiona, coordina y motiva al equipo de ventas, siendo la 
máxima  responsable  de  las  actividades  comerciales,  técnicas,  administrativas  y 
operacionales de la tienda, reportando directamente a la figura de Área Manager y 
Regional Manager. Así mismo realiza parte de las tareas propias de su actividad (venta, 
supervisión, control de caja, atención al cliente, recepción, reposición y colocación de 
artículos).
Grupo V (Área Leaders): Se integra en este Grupo profesional, el personal que 
ejecuta trabajos que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con 
objetivos  generales  definidos  y  alto  grado  de  experiencia,  autonomía,  iniciativa  y 
responsabilidad, será expertos en una disciplina o área de actividad y realiza su trabajo 
con un alto grado de responsabilidad en el desempeño de sus funciones, liderando áreas 
de conocimiento y/o departamentos e intervienen en la definición de la política de las 
estrategias  de  la  empresa.  Ejercen  sus  funciones  de  manera  directa  o  mediante 
delegación.
Integran este grupo, Área Leaders de oficina y logística y Área Sales Managers del 
ámbito de tiendas.
a)  Área  Leaders:  Personas  con  alto  grado  de  responsabilidad  y  autonomía 
encargadas  de  elaborar  el  presupuesto  del  área  a  su  cargo  y  hacerlo  cumplir, 
gestionando el equipo de personas de su área y colaborando en el establecimiento de 
los objetivos del área con el fin de hacer efectivo el cumplimiento de la política y 
estrategia general de la empresa.
b)  Área Sales Managers: Personas con alto grado de responsabilidad en el área 
geográfica  asignada,  encargadas  de  liderar  los  equipos  directivos  de  las  tiendas 
asignadas  en  su  área  funcional,  garantizando  el  cumplimiento  de  los  objetivos 
comerciales y las políticas estratégicas generales de la empresa.
Grupo  VI  (Head  Of  y  Regional  Sales  Managers):  Se  integra  en  este  Grupo 
profesional  el  personal  altamente  cualificado  y  experimentado  con  conocimiento 
profesional sólido de varias disciplinas y/o áreas departamentales puestos que definen 
las políticas vinculadas con el negocio y los objetivos estratégicos de la empresa a nivel  e.
global y que son responsables de los resultados del departamento a su cargo. w.
Integran este grupo Head Of como la máxima figura de cada departamento de los  699ww
stieernvdicaiso s(R ceegniotrnaalel sS ay ledse  Moafinciangaesr sa)s.í como los roles de Regionales en el ámbito de las
a)  Head  Of:  Son  las  personas  con  la  máxima  responsabilidad  en  el  área  de
negocio/departamento asignado, con plena responsabilidad en el establecimiento de los
objetivos  departamentales  de  acuerdo  a  los  objetivos  corporativos,  reportando 
directamente a la alta dirección y liderando la totalidad de los equipos a su cargo.
b)  Regional Managers: Son las personas con la máxima responsabilidad en el área 
geográfica asignada, con plena responsabilidad en el establecimiento de los objetivos 
marcados, encargados de liderar y coordinar las diferentes áreas y equipos a cargo. 
Tienen un alto grado de responsabilidad.
La clasificación por grupos profesionales que se establece no supone la obligación 
de la empresa de tener provistos todos ellos si sus necesidades no lo requieren. Por otro 
lado, esta clasificación y demás normas que la contemplan tienen por objeto conseguir 
una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa que facilite la mejor 
integración de todo el colectivo en las tareas productivas y organizativas y su mejor 
adecuación al puesto de trabajo.
La clasificación se realizará por interpretación y aplicación de la descripción de los 
cargos correspondientes a cada grupo, tal y como figura en este artículo y por las 
funciones básicas más representativas sin que tal clasificación, suponga, en ningún 
caso, que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización 
de tareas complementarias que serían básicas para los puestos incluidos en los grupos 
profesionales inferiores o superiores.
Artículo 15.  Promoción Profesional.
Todo trabajador que desempeñe funciones y trabajos correspondientes al grupo I, 
durante doce meses en el periodo de referencia de los dieciocho meses anteriores, 
pasará automáticamente al grupo II.
La  promoción  interna  entre  el  resto  de  grupos  profesionales,  dependerá  de  la 
valoración  objetiva  en  el  desempeño  de  sus  funciones,  capacidades  y  actitudes 
personales, grado o nivel de formación académica y profesional.
Artículo 16.  Movilidad funcional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a 
las del grupo profesional de manera constante y no esporádica por un período superior a 
seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el 
ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en el presente convenio colectivo debiendo 
existir en todo caso vacante para el reconocimiento del nuevo grupo, sin perjuicio de 
reclamar  la  diferencia  salarial  correspondiente,  estas  acciones  serán  acumulables. 
Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, en su caso de los 
delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
No obstante lo anterior cuando un trabajador sustituya a otro perteneciente a un 
grupo  profesional  o  función  superior  en  razón  a  la  ausencia  de  este  último  por 
excedencia con reserva de puesto de trabajo, maternidad, vacaciones, o incapacidad 
temporal, no consolidará la nueva función o grupo por el mero transcurso del tiempo 
aunque este supere los máximos establecidos en el párrafo anterior, si bien tendrá 
derecho a percibir durante el tiempo que dure la sustitución la diferencia de retribución 
que corresponda.
Artículo 17.  Contratación.
De conformidad con las distintas modalidades de contratación vigentes en cada  e.
momento, se establecen las siguientes especialidades: w.b
servaic) io Edne tdeermsainrraodlloo)  dsee  loid deinstpifuiceas toc oemno e lt raarbtíacjuolso  o1 5t.a1r.ae)a sd ecl oEnT  s(ucsotnatnrativtoid daed  opbrorap iao 
dentro  de  las  actividades  normales  de  la  empresa,  además  de  las  generales 
contempladas en la ley, las correspondientes a las siguientes actividades:
Campañas específicas, campañas de navidad, reyes, verano y semana santa; ferias, 
fiestas locales, autonómicas y nacionales; exposiciones, promociones específicas de 
productos o servicios propios o de terceros, los aniversarios; inventarios y recuentos; y 
otras obras y servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la 
empresa determinadas e identificadas así por la misma.
La duración de estos contratos habitualmente, y salvo el supuesto contemplado en el 
párrafo siguiente, estará en función de la duración de las campañas que lo identifican, 
pudiendo estas acumularse y tener diferente duración para cada trabajador contratado 
en función de las circunstancias concurrentes.
En  el  caso  de  que  el  trabajador  fuera  contratado  bajo  esta  modalidad  para  la 
realización de varios de los trabajos con sustantividad propia previstos en el presente 
artículo, podrá efectuarse tal contratación de trabajadores por el tiempo necesario para 
ejecutar la obra o servicio.
Para  la  validez  como  contratación  temporal  de  esta  específica  modalidad,  será 
necesaria la remisión de una copia básica del contrato al comité de empresa.
En ningún caso, el tiempo de contratación empleado bajo la modalidad de obra o 
servicio determinado será computable a efectos de lo previsto para el contrato eventual 
por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
b)  Contrato  eventual:  en  aplicación  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  15.1.b)  del 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  las  partes  firmantes  del  presente  convenio  acuerdan 
expresamente acogerse para esta modalidad de contratación a la duración, término y 
periodo de referencia previsto en el convenio colectivo sectorial de ámbito nacional que 
fuera susceptible de ser aplicado en la empresa.
c)  Contrato  a  tiempo  parcial:  de  conformidad  con  el  artículo  12  del  ET  podrá 
concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los supuestos en los que 
legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en los 
contratos formativos. El pacto de horas complementarias podrá alcanzar hasta el 60 
por 100 de las horas ordinarias contratadas y para que le sean exigibles al trabajador 
deberán solicitarse por la empresa con una antelación mínima de veinticuatro horas de 
forma voluntaria y en todo caso exigible en cuarenta y ocho horas.
En  caso  de  aumento  de  plantilla,  o  vacante  a  cubrir,  en  similar  función,  los 
trabajadores  contratados  a  tiempo  parcial,  tendrán  preferencia  sobre  las  nuevas 
contrataciones a tiempo completo. A tal efecto, la empresa publicará en el tablón de 
anuncios de cada centro con la oportuna antelación, la existencia de las vacantes a 
cubrir a tiempo completo del centro en cuestión, el trabajador que quiera optar a dicho 
puesto deberá solicitarlo durante el período de publicación.
Artículo 18.  Aplicación Ley 14/1994.
La empresa contratará con empresas de trabajo temporal la realización de servicios 
correspondientes  a  las  actividades  habituales  o  propias  de  la  misma  conforme  al 
artículo 6.2 de dicha ley, modificado por Ley 29/1999, de 16 de julio, y según lo dispuesto 
en el artículo 15 del ET.
La empresa deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada 
contrato de puesta a disposición y motivo de utilización en los días siguientes a su  e.
celebración, y facilitar copia básica del contrato de puesta a disposición. w.b
Artículo 19.  Período de prueba.
períAodl oo bdjee tpor udeeb afo qmueen tteanrd lraá  uconnat rdautraaccióiónn  imndáexfiimniad ad,e  psoedisrá m ceosnecse prtaarras eto dpoosr  leossc grirtuop uons 
profesionales, comprometiéndose la empresa a alcanzar un volumen de contratación
indefinida del 60 % de la totalidad de la plantilla de cada empresa a 31 de diciembre 
de 2022. No obstante lo anterior, la duración del periodo de prueba aplicable a los 
contratos de trabajo de duración determinada concertados por tiempo no superior a seis 
meses tendrá una duración de un mes para el Grupo Profesional I, de dos meses para el 
personal del grupo profesional II, y de tres meses para las personas que integran el resto 
de los grupos profesionales establecidos en el presente convenio colectivo.
Cuando de nuevo se contrate a un trabajador que haya permanecido anteriormente 
vinculado a la empresa, no será sometido a período de prueba, siempre y cuando las 
funciones a desempeñar en el nuevo contrato pertenezcan al mismo grupo profesional 
que las realizadas con anterioridad.
Los períodos de incapacidad temporal interrumpirán el periodo de prueba.
Artículo 20.  Ceses.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente habrán de comunicarlo a la 
empresa con quince días de antelación a la fecha en que se propongan dejar su puesto 
de trabajo. Dicha comunicación habrá de verificarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la 
antelación indicada dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación salarial el 
importe equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
Por su parte, la empresa se obliga a comunicar a los trabajadores, con quince días 
de antelación, la finalización de los contratos de trabajo cuya duración exceda de seis 
meses, y que se hayan suscrito conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del presente 
convenio. El preaviso no cumplido llevará aparejada su compensación equivalente al 
importe de un día de salario por cada día que falte para completar el período de 
preaviso.
Los ceses definitivos de los trabajadores con contrato indefinido que se produzcan en 
la empresa serán puestos en conocimiento de la representación de los trabajadores con 
indicación de la causa de los mismos.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 21.2 de la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, la 
trabajadora víctima de violencia género que se vea obligada a abandonar su puesto de 
trabajo por tales motivos tendrá derecho a la extinción de su contrato de trabajo en los 
términos previstos en dicho precepto legal.
CAPÍTULO IV
Jornada. Descansos. Vacaciones. Permisos. Excedencias
Artículo 21.  Jornada ordinaria.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo máxima será de cuarenta horas 
semanales de trabajo efectivo, de lunes a domingo, no pudiendo exceder en cómputo 
anual de 1.792 horas de trabajo efectivo. El cómputo de la jornada se iniciará en el 
momento en el que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
No se realizarán más de diez horas ordinarias de trabajo efectivo diariamente. Entre 
el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 
doce horas.
No obstante lo anterior, en los centros en los que actualmente existe actividad los 
domingos, y en aquellos otros que en el futuro, razones de demanda comercial o motivos  es
de competencia lo aconsejen, la distribución de la jornada se realizará a lo largo de toda  o
melcaon an sndeLeeimascr taiaedó n inqsa uct«r,oe iabin ndluvoc cepsliune ótsirnrosoa  od bdnceaooa jalmlmaed ic»jonot.rgirvenoosas ,d,  ycar oe onlsor psdce aintrdaaáenrcirdateeo csr h segoi eeesmnf eepicnrrtadeuli ,av larcidáo uj nopaorolnezra csldaa a nqd ,ui mraeeál c xmcsiiemeó nnamo  dasaen nc ultoaean nle  demtrrseáptianrneb taslcea odc, míiddaoeas     OE-A-2021-20699able en https://www.
de antelación, la fijación del momento de la prestación de sus servicios, pudiéndose
concentrar los períodos de trabajo en determinados días, meses o períodos, en función 
de las necesidades de la organización del trabajo. En base a lo anterior, la empresa 
podrá distribuir irregularmente la jornada del trabajo hasta un máximo del 15 por ciento 
de la jornada pactada con cada trabajador. En todo caso se respetarán los periodos de 
descanso mínimo diario y semanal. La concreción del día y hora de la prestación de 
servicios  deberá  comunicarse  al  trabajador  afectado  con  al  menos  cinco  días  de 
antelación.
La empresa establecerá los controles necesarios para verificar con carácter mensual 
las diferencias horarias entre la jornada efectivamente realizada y la pactada con el 
trabajador, producidas como consecuencia de dicha distribución irregular de la jornada. 
Dichas  diferencias  horarias  se  compensarán  en  los  tres  meses  inmediatamente 
siguientes a aquel en que se hubiera producido la diferencia.
Podrán producirse cambios en la jornada planificada, con un preaviso mínimo de al 
menos cinco días de antelación al día y hora de prestación de servicios, ya sean por 
ausencias de otros trabajadores o acumulación de tareas imprevistas que serán de 
obligado  cumplimiento  salvo  causa  expresamente  justificada,  en  estos  casos,  la 
compensación de las horas trabajadas y no planificadas, que no podrán exceder de los 
límites establecidos, se efectuará necesariamente con tiempo de descanso equivalente 
que se establecerá de mutuo acuerdo con la dirección.
Los excesos en el tiempo de prestación efectiva anual, se compensaran mediante 
descanso en el importe de una hora por cada hora que exceda de la jornada anual 
efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la dirección de la 
empresa, dentro de los tres meses siguientes a la finalización del cómputo procurando 
que no coincidan tales descansos con los períodos punta de producción.
Artículo 22.  Descansos.
En las jornadas continuadas de ocho o más horas de duración, los trabajadores 
disfrutarán de un descanso de veinte minutos, siendo de quince minutos en las jornadas 
de seis horas continuadas, que se considerará tiempo de trabajo efectivo. Se exceptúan 
de  este  derecho,  a  los  trabajadores  que  presten  servicios  en  áreas  en  las  que 
ordinariamente se venga aplicando el régimen de flexibilidad horaria de la jornada, sin 
que en este caso pueda disfrutarse ni al inicio ni al final de la jornada. Asimismo, el 
descanso  no  será  justificante  de  entrada  tardía  al  puesto  de  trabajo  ni  de  salida 
anticipada.
Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  un  descanso  semanal  de  un  día  y  medio 
ininterrumpido,  siendo  preferible  que  uno  se  disfrute  el  domingo  siempre  que  las 
circunstancias lo permitan y sin menoscabo de la obligación del trabajador de realizar 
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, 
y en base a lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995, el descanso semanal 
podrá acumularse en períodos de hasta dos semanas, y el medio día de descanso en 
períodos de hasta cuatro semanas, pudiendo, en todo caso, disfrutarse separado del día 
completo en cualquier día de la semana previo acuerdo de las partes y siempre que las 
circunstancias de la actividad lo permitan.
Todos los trabajadores que presten servicios efectivos durante más de tres días 
laborables a la semana, tendrán derecho a disfrutar el descanso semanal durante al 
menos dos fines de semana «de calidad» (sábado y domingo) al año, el disfrute de estos 
fines de semana deberá ajustarse a las circunstancias productivas del centro de trabajo.  e.
Cuando el contrato se haya visto suspendido por cualquier causa, estos fines de semana  w.b
de «calidad», se disfrutarán proporcionalmente al tiempo de trabajo efectivo. Quedan  699ww
perxecsetpatru saedrovsic idoes  loess tfein edse rdeec hsoe,m aaqnuae.llos trabajadores expresamente contratados para
adicAiol noablejest oa  ldoes  apcotsuibaillmitaern tlea  vaigmepnlitaecsi,ó sno ldoe e lno sla sfi nteiesn ddaes  sceomn aanpae rdtuer ac acolidnatidn ueand ad does 
lunes a domingos, las partes firmantes han acordado la realización de una prueba piloto
en distintas tiendas con el fin de constatar que dicha ampliación podría hacerse efectiva 
sin necesidad de reforzar la plantilla en dichos fines de semana. El resultado de las 
referidas pruebas piloto se trasladará a la comisión mixta durante el mes de enero 
de 2022 con el fin de determinar si procede o no su aplicación a partir del próximo año.
Artículo 23.  Horas extraordinarias y complementarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que 
excedan  de  la  duración  máxima  de  la  jornada  ordinaria  diaria,  según  pactado  en 
contrato, convenio o variación correspondiente, y no podrán exceder de ochenta horas 
anuales. Las horas extraordinarias tendrán carácter voluntario.
Dichas  horas  extraordinarias  o  excesos  de  jornada  en  cómputo  mensual  se 
compensarán mediante descanso en el tiempo equivalente de una hora de descanso por 
cada hora que exceda de la jornada mensual efectiva, a fijar de mutuo acuerdo entre el 
trabajador afectado y la dirección de la empresa dentro del mes siguiente a aquel en que 
dicho exceso de jornada se haya producido. Ambas partes procuraran que no coincidan 
los  descansos  con  los  períodos  punta  de  producción  o  venta,  acumulando  horas 
suficientes para compensar con días completos.
En materia de horas complementarias pactadas habrá estarse a lo establecido en el 
artículo 15.c) del presente convenio colectivo. Respecto a las horas complementarias 
voluntarias, la empresa podrá ofrecer en cualquier momento, al trabajador con contrato a 
tiempo parcial de duración indefinida, con una jornada no inferior a diez horas semanales 
en cómputo anual, la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria 
cuyo número no podrá superar el 30 por ciento de las horas ordinarias objeto del 
contrato. La negativa del trabajador a su realización no será sancionable.
Artículo 24.  Trabajos en días festivos.
El trabajo en festivos se compensará por día trabajado en jornada de ocho horas, 
con el abono de las cantidades que a continuación se detallan: 83 euros brutos para los 
trabajadores de los Grupos I y II de las áreas de Retail y Logística, así como para los 
trabajadores  del  Grupo  III  del  área  de  Logística  y  99,50  euros  brutos  para  los 
trabajadores pertenecientes al Grupo III y IV del área de Retail. Los citados importes se 
abonarán a partir de la fecha de firma del presente convenio colectivo y en proporción 
horaria al tiempo de trabajo efectivo. Los importes referidos anteriormente, no serán 
actualizados en lo sucesivo conforme a lo establecido en el artículo 33 del presente 
convenio.
A efectos de retribución se considerarán festivos, que tienen carácter retribuido y no 
recuperable, desde las veintidós horas del día previo al festivo hasta las seis horas del 
día posterior al festivo.
Artículo 25.  Vacaciones.
Los trabajadores disfrutarán un período de vacaciones anuales retribuidas cuya 
duración será de treinta y un días naturales. Aquellos trabajadores que presten sus 
servicios en tiendas, tendrán derecho al disfrute de quince días entre los meses de mayo 
a septiembre, y los restantes fuera de ese período.
No obstante lo anterior, dentro del periodo anual de vacaciones, los trabajadores 
podrán destinar uno de los días para asuntos personales comunicándolo a la empresa  s
con un mes de antelación y siempre que no concurra con otras peticiones para el mismo  oe.
día. w.
El período vacacional se corresponderá con el año natural, es decir, del 1 de enero  699ww
faol r3m1a d qeu dei csiee mgabrraen dtiec ec aedl nao arñmoa, l ddiesfsraurtráonlldoo dsee  lpao ar ctutirvnidoasd o yrg laa ndizeabdidoas  aetne nccaiódna  acel cnltireon tdee, 
evenr apnaor,t icvuulealrt ae anl  cteomlep, oNraavdiadsa dd, ee tmcéátexirma)a.  Eanc tcivaidsoa dd e(e nsoto e xeiss,t irr eabcaujearsd,o S deemntarnoa d eS acnatdaa,   BOE-A-cable e
equipo se establece un derecho de opción en la elección del turno de vacaciones a 
aquellos  empleados  que  no  hubieran  ejercitado  dicha  opción  en  el  ejercicio 
inmediatamente anterior.
Las vacaciones se disfrutarán desde el primer día laborable en que no se trabaje, 
hasta el día anterior a la incorporación al trabajo, cualquiera que fuere el carácter de los 
mismos.
La dirección de la empresa podrá excluir de la planificación anual de vacaciones 
aquellos periodos de máxima actividad en función de la localización de los centros de 
trabajo de que se trate.
Artículo 26.  Permisos retribuidos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a 
percibir el salario base de grupo, más los complementos personales por los motivos y el 
tiempo que a continuación se detalla:
a)  Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b)  Tres días naturales, en el caso de nacimiento de hijo para aquellos progenitores 
que no tuvieran carencia suficiente para generar el derecho al cobro de la prestación por 
nacimiento.
c)  Tres días naturales por accidente o enfermedad grave diagnosticada por el 
facultativo, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de 
reposo domiciliario y que requiera de cuidados debidamente acreditados por prescripción 
facultativa  o  fallecimiento  de  parientes,  hasta  segundo  grado  de  consanguinidad  o 
afinidad, incluidas las parejas de hecho debidamente acreditadas.
Para el supuesto del fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad y 
cónyuges, el permiso regulado en el presente apartado será de cuatro días naturales.
Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior 
a 200 km por trayecto contados desde su lugar de residencia, el plazo será de cinco 
días.
En el supuesto de fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad, 
cónyuge o pareja de hecho debidamente acreditada, este permiso podrá acumularse al 
disfrute  de  las  vacaciones  anuales  por  el  tiempo  necesario  y  siempre  que  las 
circunstancias productivas del centro de trabajo lo permitan.
d)  Por el tiempo indispensable y con justificante facultativo, cuando por razón de 
enfermedad, los hijos menores del trabajador precisen de asistencia médica y siempre 
que en el centro de trabajo no sea posible proveer los cambios oportunos para atender la 
solicitud del trabajador.
e)  Un día, por traslado del domicilio habitual.
f)  Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los 
trabajadores, siempre que éstos cursen estudios de carácter oficial o académico. En 
tales supuestos se deberá aportar el justificante administrativo que acredite su solicitud.
g)  El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando, por razón de 
enfermedad,  el  trabajador  precise  la  asistencia  a  consultorio  médico  en  horas 
coincidentes con su jornada laboral.
h)  El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales, técnicas de 
preparación al parto y tratamientos de reproducción asistida siempre que no puedan 
realizarse fuera de la jornada de trabajo. En el caso del otro progenitor, el tiempo 
necesario para acudir al tratamiento, tendrá la consideración de permiso retribuido y  e
recuperable. bo
i)  El  tiempo  indispensable  para  el  cumplimiento  de  un  deber  inexcusable  de  699ww
chcoaonrráadj)c i dcteeioLr  naopeusúss t ebreanliscbctoaaia jba yelde nocp iredeelar stss ropa enobnara  ljll,oaa ,c c lteqoatumnreacp  ipdareo)  dnddedreá ilud nano rd  thíievcijniuod l iomre  pl3e o7ner ojd efrer radcl cieEcc siuiootna n tdaeueñstol.o   E dsteusentf erldoa rsdgá eiTonrr  eadacbehcartoeijva cpodho ooder eranás   u.slnaeasr    OE-A-2021-20able en https://
sustituido por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual 
de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, 
adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la 
empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones organizativas.
k)  El  trabajador  tendrá  derecho  al  disfrute  de  un  día  de  permiso  retribuido  y 
recuperable para atender el tiempo de reposo por enfermedad de los hijos menores de 
doce años, justificando debidamente con el parte expedido por el facultativo y siempre 
que las circunstancias organizativas y productivas del centro de trabajo lo permitan.
Los permisos retribuidos contemplados en el presente artículo se disfrutarán desde el 
día en que tenga lugar el hecho causante, salvo que este coincida en día festivo o no 
laborable para la persona trabajadora, en cuyo caso el permiso comenzará a partir del 
primer día laborable posterior.
Artículo 27.  Conciliación de la vida Familiar y Laboral.
1.  Reducción de jornada por lactancia.
A los efectos de dar cumplimiento al principio sentado en este artículo, la empresa 
posibilitará a los trabajadores la acumulación del disfrute del derecho de reducción de 
jornada por lactancia para hijos menores de un año, por periodos de hasta quince días 
naturales y con independencia de que el contrato de trabajo esté formalizado a tiempo 
completo o a jornada parcial. En el caso de parto múltiple dichos periodos podrán 
acumularse  sucesivamente;  en  estos  supuestos,  habrán  de  considerarse 
proporcionalmente  las  vacaciones  y  periodos  de  excedencia  disfrutados  por  los 
trabajadores durante el tiempo de acumulación de reducción de jornada por lactancia.
2.  Excedencia por nacimiento y cuidado del menor.
La excedencia por nacimiento y cuidado del menor se regirá conforme a lo previsto 
en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres 
años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o por 
adopción  o  acogimiento,  a  contar  desde  la  fecha  de  nacimiento  o  resolución 
administrativa. Dicha solicitud deberá realizarse al menos con un mes de antelación a la 
fecha prevista para su comienzo.
Durante el primer año de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su 
puesto de trabajo, no obstante cuando la trabajadora forme parte de una familia que 
tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto 
de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia 
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría 
especial. Transcurridos dichos plazos, la reserva queda referida a un puesto de trabajo 
del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La solicitud de reingreso deberá efectuarse por escrito dirigido a la dirección de la 
empresa, al menos con un mes de antelación a la fecha de agotamiento del periodo de 
excedencia acordado.
El nacimiento o adopción de un nuevo hijo dará lugar al inicio de un nuevo periodo de 
excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que viniere disfrutando. Cuando el padre o la 
madre trabajen en la misma empresa, sólo uno de los dos podrá ejercitar este derecho  e.e
siempre que existan razones justificadas para el funcionamiento de la empresa. b
E3.n   Reiel sgcoa sdou radnete  eml eumjebr areamzob.arazada,  previo  informe  médico,  se  facilitará  2021-20699n https://ww
ctroannssiidtoerriaacmióenn tlea s puons ibpiluideasdtoe s tmécánsi caasd ye couragdaon izaat ivassu sd e cciarcduan csetanntrcoia dse,  trtaobmaajon.do  en  BOE-A-cable e
4.  Reducción de Jornada por Guarda Legal.
Asimismo,  a  partir  de  la  finalización  de  las  dieciséis  semanas  del  permiso  de 
nacimiento, el trabajador tendrá derecho a que se le conceda una reducción de jornada 
por guarda legal con la consiguiente reducción en el salario conforme al artículo 37.6 del 
Estatuto de los Trabajadores. En este supuesto, la concreción horaria y la determinación 
del periodo de disfrute de la reducción de jornada corresponderán al trabajador dentro de 
su  jornada  ordinaria.  Cuando  dicha  jornada  se  realizase  en  turnos  rotativos,  la 
concreción horaria habrá de ajustarse a dichos turnos.
5.  Solicitudes de adaptación de jornada.
En  aplicación  del  artículo  34.8  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  las  personas 
trabajadoras tendrán derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de 
la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, 
incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la 
conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y 
proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las 
necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a 
efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
Al objeto de agilizar el proceso de negociación que a continuación se refiere, en 
dicha solicitud se expondrán las circunstancias personales de la persona trabajadora y 
del otro progenitor del menor, acompañándose la documentación acreditativa de las 
mismas. La empresa abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora 
durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, 
comunicará  la  aceptación  de  la  petición,  planteará  una  propuesta  alternativa  que 
posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la 
negativa  a  su  ejercicio  fundada  en  causas  organizativas  y  productivas  en  que  se 
sustenta la decisión.
La persona trabajadora regresará a su jornada o modalidad contractual anterior una 
vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo 
justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto
Artículo 28.  Excedencia por cargos sindicales.
Podrá  solicitar  excedencia  los  trabajadores  que  ejerzan  funciones  sindicales  de 
ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. En 
este supuesto, el trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes 
de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
Artículo 29.  Excedencia voluntaria.
Todos los trabajadores que lleven, como mínimo un año en la empresa, tendrán 
derecho a solicitar una excedencia de cuatro meses a cinco años de duración, en cuya 
solicitud, que habrá de presentarse a la empresa con una antelación mínima de un mes 
a la fecha de su comienzo, deberán hacer constar el plazo de duración de la excedencia 
que soliciten.
No se podrá solicitar esta excedencia para trabajar en empresas que concurran 
directa o indirectamente con las mismas actividades desarrolladas por las empresas que  e
integran el grupo JD-Sprinter. El incumplimiento de esta obligación ocasionará la pérdida  bo
total del derecho del trabajador a su reingreso en la empresa. 699ww
cumTprlaimnsiecnutror idhoa stae l la pflianzaoli zadceió nl ad ele mxcisemdeon, ceial  tracboanjcaeddoird ate, ndqruáe d esreecráh o dpere feorbelnigtea daol 
reeminpgrreessao,  lean s loalsic ivtuadca dnete rse idneg riegsuoa ld oe bseimrái lacro mcautneigcoarrísae  qpuoer  heuscbrieitora d oir isgeid op rao dlau jedrirae cecni ólan 
de la empresa al menos un mes de antelación a la terminación de la misma. En el
supuesto de que el plazo de excedencia voluntaria concedido transcurra, sin que el 
trabajador formule solicitud de reingreso o de prórroga de la misma (si esta se hubiese 
concedido por una duración inferior a la máxima establecida en este artículo), decaerá el 
derecho  del  trabajador  al  reingreso  preferente  en  las  vacantes  de  igual  o  similar 
categoría que hubiera o se produjeran en la empresa.
El  periodo  en  el  que  el  trabajador  permanezca  en  situación  de  excedencia  no 
computará a efectos de antigüedad.
Artículo 30.  Excedencias especiales.
a)  En el supuesto de suspensión de contrato como consecuencia de acreditar ser 
víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que 
no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase 
que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la 
suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres 
meses, con un máximo de dieciocho meses.
b)  En el caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho y parientes en primer 
grado de consanguinidad del trabajador, quedando algún hijo menor de catorce años, 
dicho trabajador tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida con reserva de 
puesto de trabajo. Esta excedencia, que deberá ser justificada, tendrá una duración 
máxima de sesenta días naturales, contados a partir del cuarto día del fallecimiento y 
deberá  ser  solicitada  al  empresario  por  el  beneficiario  mediante  el  correspondiente 
escrito en el que deberá aparecer la fecha de reincorporación a su puesto de trabajo, 
que será automática. El periodo en el que el trabajador permanezca en dicha situación 
de excedencia no computará a efectos de antigüedad.
c)  El  trabajador  tendrá  derecho  a  una  excedencia  especial  no  retribuida,  con 
reserva de puesto de trabajo, para el cuidado del cónyuge y familiares hasta el primer 
grado  de  consanguinidad,  en  el  caso  de  enfermedad  grave  diagnosticada  por  los 
facultativos del Servicio Público de Salud, por un plazo mínimo de un mes y máximo de 6 
meses.  Dicha  excedencia  solo  podrá  ser  prorrogada  por  una  sola  vez,  con 
independencia de agotar o no con dicha prórroga el plazo máximo anteriormente fijado. 
A la finalización de la excedencia el trabajador tendrá derecho a ocupar su puesto de 
trabajo. El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia no 
computará a efectos de antigüedad.
d)  Para el supuesto de hospitalización de hijos menores de edad, el trabajador 
tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida, con reserva de puesto de 
trabajo, durante el tiempo de todo el proceso hospitalario. El periodo en el que el 
trabajador permanezca en dicha situación de excedencia no computará a efectos de 
antigüedad.
CAPÍTULO V
Estructura salarial
Artículo 31.  Conceptos retributivos.
La estructura salarial comprenderá un salario base de convenio, como retribución fija 
por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, y siempre que así se establezca, 
complementos fijos o variables y complementos de puesto de trabajo o funcionales. es
Artículo 32.  Salario base. 699www.
perc1ib. ir Steo deonsti enlodse  ptroarb asajaladroiore bs asaefe dceta gdrousp op loars  peesrtcee pccoionnveesn ioe,c oneónm  ficuansc ióqnu e ddee basnu 
encuadramiento en cada uno de los grupos profesionales descritos en el mismo.
2.  El salario base remunera la jornada máxima anual de trabajo pactada en este 
convenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos, cuyos importes 
para el año 2021, quedan especificados a continuación:
Grupo profesional Salario base/mes en euros Total euros/año
I 966,63 13.532,82
II 1.004,06 14.056,84
III 1.136,32 15.908,48
IV 1.230,04 17.220,56
V 1.785,71 25.000,00
VI 2.500,00 35.000,00
Prácticas 1.º y 2.º año. 950,00 13.300,00
Formación 1.º año. 712,50 9.975,00
Formación 2.º año. 807,50 11.305,00
3. La empresa abonará dos pagas extraordinarias, pactándose expresamente su 
prorrateo en las doce mensualidades del año.
4.  Con sujeción a los límites previstos en el artículo 26.1 del Estatuto de los 
Trabajadores, se podrá pactar individualmente con cada trabajador la percepción como 
salario en especie, de parte de la retribución fijada anteriormente con los límites y 
condiciones legalmente previstos.
Artículo 33.  Incremento y revisión salarial.
Se  revisarán  los  salarios  base  de  convenio  a  partir  del  1  de  enero  de  2022 
experimentando un incremento del 2,25% para dicho año.
Se exceptúa de lo previsto en el presente artículo el salario base fijado en los 
contratos para la formación (1.º y 2.º año) y prácticas (1.º y 2.º año), que será revisado 
conforme  a  las  actualizaciones  del  Salario  Mínimo  Interprofesional  que  acuerde  el 
Gobierno de España en proporción horaria.
Artículo 34.  Complementos salariales.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al salario base de 
grupo  por  cualquier  concepto  distinto  al  de  la  jornada  anual  del  trabajador  y  su 
adscripción a un grupo profesional.
Los complementos salariales se ajustarán principalmente a alguna de las siguientes 
modalidades:
a)  Personales: en la medida en que deriven de las condiciones personales del 
trabajador. Tendrá este carácter la cantidad que se venía percibiendo como antigüedad.
b)  De puesto de trabajo: integrado por las cantidades que perciba el trabajador por 
razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su 
actividad y por el tiempo en que ejerza dichas funciones.
c)  Compensación  personal  (funcional  o  circunstancial):  consistente  en  las  es
cantidades  que  perciba  el  trabajador  debido  a  la  realización  del  trabajo  en  algún  o
momento o lugar determinado. Dado su carácter, no será consolidable y sólo se percibirá  699www.
cdsreuuetapnrinoobdnmuogyin,ae an.e d fTeoecc anctimdovrambáminpo el eenmdsteetee, n  tsrcoeea  srdipáderce ettnesracrte iba laa,e jsol  i gcteruaananb ltdamidojoeam ndeitenensg   olqtaseu  noemd  orfráede satrtliilivbadou asydm a qniosu  melco aissr c eut crnpaosesntrlsaaciniddbcoeiirsraáa   cqqaiuóu enteí  t unsleooel     OE-A-2021-20able en https://
personal, exclusivamente por aquellos trabajadores que asuman la responsabilidad de
proveer la apertura o cierre de la tienda, a razón de 90 euros brutos día por trabajador a 
jornada completa.
Artículo 35.  Sistema de retribución variable.
Siendo del interés de la dirección de la empresa favorecer e incentivar la calidad y la 
productividad en el trabajo así como la asistencia al mismo, se establece el sistema de 
retribución variable detallado a continuación, que no tendrá carácter consolidable y cuya 
cuantía se determinará en base a los objetivos estratégicos que se fijarán por la empresa 
con carácter anual para cada área del negocio como quedan definidos a continuación:
1.  Area  Retail:  Se  concretarán  por  cada  centro  de  trabajo  o  tienda  y  estarán 
principalmente referidos a:
1.1  Ventas: que se abonará en función del grado de consecución de los objetivos 
previamente fijados por la empresa y cuyo importe se percibirá mensualmente en función 
del grado de cumplimiento del objetivo fijado, sin perjuicio de su regularización con los 
datos de ventas cerrados al final de cada ejercicio.
1.2  Gestión y Administración del Inventario: que se abonará en función del grado de 
consecución de los objetivos previamente fijados por la empresa y cuyo importe se 
percibirá en el mes siguiente a aquel en el que se hubiese realizado el inventario general 
en todas las tiendas.
1.3  Visual Merchandaising: Que será de aplicación a la retribución de aquellos 
trabajadores que presten servicios en tiendas que sean objeto de auditoría de visual y se 
devengará en el supuesto de que el resultado de dichas auditorías realizadas en tienda 
durante  el  cuatrimestre  cumplan  con  el  objetivo  fijado  por  la  empresa.  Caso  de 
cumplimiento del presente objetivo se abonará al mes siguiente de la verificación del 
resultado de cada auditoría, procediéndose a su regularización definitiva al final de cada 
ejercicio.
La evaluación de los mismos se llevará a cabo: 1) en las ventas en función del 
porcentaje conseguido sobre el objetivo, 2) en gestión de inventarios, se evaluará sobre 
la base del objetivo a cumplir previamente fijado y que se determinarán para cada 
periodo y 3) en visual, en función del resultado de la auditoría.
2.  Área  Oficinas  Centrales  y  Centro  Logístico:  se  concretarán  en  base  a  los 
siguientes parámetros:
2.1  Resultados y Ventas de la Empresa: se abonará en función del grado de 
consecución de los objetivos previamente fijados por la empresa para la que se preste 
servicios  y  su  importe  se  percibirá  con  carácter  anual  en  función  del  grado  de 
cumplimiento de los objetivos fijados, no obstante aplicará como objetivo llave, de modo 
que su falta de consecución implica en todo caso, que no se devenguen el resto de los 
conceptos que se detallan a continuación.
2.2  Resultados y Ventas del grupo ISRG: que se abonará en función del grado de 
consecución  de  los  objetivos  previamente  fijados  para  el  grupo  y  cuyo  importe  se 
percibirá con carácter anual en función del grado de cumplimiento del objetivo fijado.
2.3  Evaluación individual del desempeño en el puesto de trabajo en base a los 
objetivos previamente fijados.
Los  objetivos  fijados  para  cada  ejercicio,  constarán  en  el  presupuesto  que  es
anualmente se fije por la dirección de la compañía antes del comienzo del siguiente  o
aeqvalju errereiac Dspibceurlieevlotea,s  etndteocgondoa  aonrsnásóetn merl vosiicsl cado isoet,r  s afi imbcjcáuaponajunadne dotusoísantreosea s se ,a l c iannobcttreietrginevrüeesoesfpsideco aiesnod nd y d i deleeaenx   tcteeraaamsld o pmarard eeeli nnsmaaoppr sriareo e ussslen aa(n  E mftyeBe ec IdThses.Dai ls  LAgtdaer)eu.sm p sacou u  IadpSneaRt gíGaorse,,   tesqriniube eumb cappiósorener     OE-A-2021-20699able en https://www.
estos conceptos hayan de percibir los trabajadores de la empresa se fijaran en función 
de los días de trabajo efectivo durante el periodo de devengo.
No obstante lo anterior, si las circunstancias del grupo de empresas o las exigencias 
de la demanda así lo requieren, la dirección de la empresa propondrá a la comisión 
negociadora  la  variación,  actualización  o  novación  de  los  objetivos  estratégicos 
establecidos con el fin de acomodarlos a las circunstancias reales de la empresa en 
cada momento.
Artículo 36.  Gratificación Adicional.
La empresa abonará a todos los trabajadores cuyas retribuciones no superen los 
salarios  base  fijados  en  el  artículo  32  del  convenio,  una  gratificación  especial 
cuantificada  en  el  importe  resultante  de  aplicar  el  0,25%  a  los  salarios  base 
definitivamente abonados en el año 2021 y un 0,75% a los salarios base definitivamente 
abonados en el año 2022, siempre que las ventas de las tiendas a superficie comparable 
durante los ejercicios referidos crezcan al menos un 2% sobre el objetivo de venta por 
tienda anual fijado por la dirección al cierre económico de cada uno de estos años. Los 
abonos por este concepto se realizaran durante el primer trimestre de 2022 y 2023. En 
todo caso, los importes abonados por este concepto no tendrán carácter consolidable.
Se entenderán tiendas en superficie comparable, aquellas tiendas que dispongan 
para la venta, de un año completo comparable con el año anterior.
Artículo 37.  Nocturnidad.
Tendrán la consideración de horas nocturnas las realizadas entre las veintidós y las 
seis horas.
Cuando  el  trabajo  se  realice  en  horas  nocturnas,  el  trabajador  percibirá 
adicionalmente  a  su  retribución  el  importe  de  1,5  euros/brutos  en  concepto  de 
complemento de nocturnidad por cada hora completa efectivamente prestada en dichas 
circunstancias.  Quedan  exceptuados  aquellos  supuestos  en  los  que  el  salario  del 
trabajador  se  haya  fijado  atendiendo  a  que  el  trabajo  sea  nocturno  por  su  propia 
naturaleza. Dicho complemento de nocturnidad no se percibirá en los supuestos que se 
devengue el complemento por trabajo en festivos previsto en el artículo 24, al entenderse 
incluida dicha incidencia en la retribución pactada.
El complemento de nocturnidad no estará sujeto a revisión salarial.
CAPÍTULO VI
Acción social. Seguridad y salud laboral
Artículo 38.  Baja por incapacidad temporal.
En los supuestos de baja por incapacidad temporal, previa justificación de la misma 
en  tiempo  y  forma,  expedida  por  el  facultativo  que  le  asista,  se  establece  un 
complemento sobre la prestación de la seguridad social hasta alcanzar el 100 por 100 
del salario base más los complementos salariales establecidos en el presente convenio 
que perciba el trabajador, con una duración máxima de doce meses.
No se abonará importe alguno en los supuestos en los que el trabajador no reúna los 
requisitos de carencia previstos en la LGSS para causar la prestación de incapacidad 
temporal, así como en periodos de incapacidad no autorizados por el Sistema Público de  e.
Salud. w.
Artículo 39.  Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
salu1d.  enL af uenmcpiórens ad eg alorasn triizeasrgáo as  loinsh terraebnatjeasd oarle str alab avijgoi.l aLnocsia  speerrvióicdioicsa  sdaen situa reiossta ddoe  dlea 
empresa realizarán una revisión médica periódica y gratuita a todos los trabajadores, 
cuando se considere oportuno.
Además  se  realizarán  bajo  consideración  médica  pruebas  de  control  de  visión, 
audiometría  y  análisis  de  sangre  y  orina,  o  cualquier  otro  tipo  de  analítica 
complementaria.
En aquellos puestos con especial riesgo de enfermedad profesional en su caso, el 
reconocimiento incluirá todo lo que sea necesario.
La empresa, si careciera de servicios sanitarios adecuados, establecerá los medios 
necesarios para que sus trabajadores sean debidamente reconocidos.
Asimismo, la empresa realizará campañas preventivas y en concreto la vacunación 
en función de los riesgos inherentes al trabajo, efectuando, como mínimo, la vacunación 
antitetánica y las correspondientes dosis de recuerdo, así como la vacunación antigripal.
2.  La empresa podrá constituir un servicio de prevención mancomunado con otras 
empresas del grupo, aun cuando éstas no estén obligadas a constituir un servicio de 
prevención propio. La actividad preventiva del servicio mancomunado se limitará a las 
empresas participantes.
3.  De  conformidad  con  el  artículo  35.4  de  la  Ley  de  prevención  de  riesgos 
laborales, las competencias de los delegados de prevención y comité de seguridad y 
salud serán ejercidas por el comité intercentros de seguridad y salud como interlocutor 
del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación de este 
convenio.
Artículo 40.  Formación profesional.
En aras a una mayor profesionalización de los trabajadores, la empresa realizará 
cursos y jornadas informativas según las necesidades de su actividad y su estrategia 
política y comercial que deberán redundar en beneficio del desarrollo profesional del 
trabajador. La formación e información se realizará dentro de la jornada efectiva de 
trabajo y comprenderá un mínimo de veinte horas al año; todos los gastos que se 
ocasionen con motivo de los desplazamientos para acudir a los cursos o a las jornadas 
informativas, siempre que estás se realicen fuera del centro de trabajo habitual, así como 
los medios materiales necesarios serán por cuenta de la empresa.
Los trabajadores que se incorporen a la empresa recibirán la formación adecuada 
para el correcto desempeño de su puesto de trabajo, teniendo en cuenta el período para 
el que van a ser contratados y la dificultad profesional del puesto que van a realizar.
Los trabajadores tendrán la obligación de aplicar la formación recibida en mejorar la 
realización de su trabajo. A los trabajadores que necesiten de una formación específica 
inherente  al  puesto  de  trabajo  se  les  facilitará  los  medios  necesarios,  tiempo  y 
distribución de la jornada laboral para que puedan formarse. En el supuesto de que el 
trabajador no aplicara con aprovechamiento debido la formación recibida, la empresa 
podrá comunicarle que deja de realizar esas funciones, pasando a otro puesto de trabajo 
acorde a su capacidad.
La  falta  de  asistencia  injustificada  a  los  cursos  se  considerará  como  falta  de 
asistencia al trabajo.
Artículo 41.  Prendas de trabajo.
La empresa facilitará a cada trabajador, dos uniformes para la temporada de verano 
y otros dos para la temporada de invierno, de uso exclusivo para el desempeño de sus  es
funciones. Será obligación del trabajador cuidar sus prendas de trabajo y mantenerlas  bo
limpias. 699ww
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CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 42.  Faltas.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo 
con  la  regulación  de  las  faltas  y  sanciones  que  se  establecen  en  los  apartados 
siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su índole y 
circunstancias que concurran en leves, graves y muy graves.
A)  Faltas leves:
1.  Las  de  descuido,  error  o  demora  inexplicable  en  la  ejecución  de  cualquier 
trabajo.
2.  Faltar un día al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. 
Cuando de esta falta se derive perjuicios para la empresa o el público, se considerarán 
como falta grave.
3.  La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo o la suma de dichas faltas, 
cuando excedan de veinte minutos durante el período de un mes; siempre que de estos 
retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo en cuyo caso se calificaría de 
grave o muy grave.
4.  No comunicar en un plazo máximo de tres días desde su expedición, los partes 
de baja/alta por enfermedad y accidente de trabajo así como los partes de confirmación 
justificativos  del  periodo  de  incapacidad  temporal,  a  no  ser  que  se  acredite  la 
imposibilidad de no haberlo podido efectuar.
5.  El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve 
tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o 
hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada 
como grave o muy grave, según los casos.
6.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
7.  No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
8.  Aparcar el vehículo en el aparcamiento de clientes, salvo cuando sea para 
realizar su propia compra.
9.  Hacer compras a título personal con indumentaria de trabajo puesto o durante el 
horario de trabajo.
10.  Hacer uso de cualquier terminal móvil, tableta u ordenador para la reproducción 
de contenidos ajenos a la prestación laboral durante la jornada de trabajo.
B)  Faltas graves:
1.  La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo o la suma de dichas faltas, no 
justificadas, cuando excedan de treinta minutos en el período de un mes.
2.  Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada. 
Cuando  de  estas  faltas  se  deriven  perjuicios  para  la  empresa  o  el  público,  se 
considerarán como faltas muy graves.
3.  Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante la jornada 
laboral.
4.  La mera desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas 
de trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo  es
o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerado como falta  o
mseusuctayi56a bg..sl  er,a cDLvuimaeñe .aisefsacn ulttlaioad ,ro dgc eaa isuma ssopae onocrd toaoynn  d ltieeam sñpmoeie nadz letaell ia,b( r eomrcpaaoadqn aussmiuellcraevijnaeat, ce eim óaxna al lag spde eerpai rndoalopod.is.eo. )d,  gasdédienne  esata rfdoel esití  anlardo,  oe mlmeaa rpntqríoceuusse la oy.ps uu eñddaeasl    OE-A-2021-20699able en https://www.
afectar a la imagen de la empresa, o que produzca queja de los clientes o compañeros 
de trabajo. La reincidencia se considerará como falta muy grave.
7.  Efectuar trabajos personales sin autorización previa del responsable.
8.  Mostrar una actitud injuriosa hacia el personal o la clientela.
9.  Quitar o neutralizar cualquier dispositivo de protección y de seguridad de las 
máquinas o equipos de trabajo sin causa que lo justifique.
10.  Reñir  con  sus  compañeros,  superiores  o  terceras  personas  dentro  del 
establecimiento.
11.  La utilización por cualquier causa de la tarjeta de empleado, firma o tarjeta de 
control de otro trabajador. Dicho incumplimiento conllevará la correspondiente sanción 
tanto  para  el  trabajador  cedente  de  la  tarjeta,  como  a  aquel  que  la  utilice  como 
consecuencia de dicha cesión.
12.  Registrar la jornada de trabajo supliendo la personalidad de otro trabajador.
13.  El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los equipos 
de protección individual facilitados y los medios de protección de seguridad y salud. Si el 
incumplimiento es reiterado, implica un grave riesgo para la integridad física de la propia 
persona, de compañeros/as o personas ajenas a la empresa, será considerada como 
falta muy grave.
14.  Cambiar con otro trabajador el turno de trabajo, sin la aprobación previa del 
responsable del centro o del departamento correspondiente e incumplir con la obligación 
de registro diario de jornada.
15.  Fumar  en  las  instalaciones  de  la  empresa  que  no  estén  expresamente 
habilitadas para ello.
16.  La  reincidencia  en  tres  faltas  leves,  aunque  sean  de  distinta  naturaleza, 
cometidas dentro de un período de seis meses desde la primera, y sin necesidad de que 
medie sanción.
C)  Faltas muy graves:
1.  Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de 
la empresa en relación de trabajo con ésta. Tendrá la misma consideración la aceptación 
de recompensas o favores de cualquier índole.
2.  La competencia desleal, así como hacer negociaciones de comercio o industria 
por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa. Aceptar 
recompensas o favores de cualquier índole.
3.  Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles, 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
empresa, o tener conocimiento de los mismos y no comunicarlo a fin de que se adopten 
las  medidas  necesarias.  Así  como  emplearlos  para  uso  propio  o  sacarlos  de  las 
dependencias de la empresa sin la debida autorización.
4.  Tendrá la misma consideración la utilización con fines particulares ajenos a la 
prestación  de  servicios  de  los  equipos  informáticos,  terminales  móviles,  el  correo 
electrónico y la navegación por Internet. Estos medios son propiedad de la empresa y 
son facilitados a los trabajadores para ser utilizados exclusivamente en el cumplimiento 
de  la  prestación  laboral,  estando  terminantemente  prohibido  descargar,  almacenar, 
reproducir  o  guardar  ficheros  privados  en  los  sistemas  de  almacenamiento  de 
información de la empresa, del mismo modo se prohíbe la extracción de información de 
la empresa a cualquier dispositivo de almacenamiento de uso privado de la persona e
La empresa podrá verificar mediante los oportunos procedimientos de vigilancia y  bo
control, la correcta utilización de estos medios informáticos y dispositivos electrónicos  699ww
tqeuléef osnoon  mdóev ils).u  Tparl ospuiepdearvdi si(ócno rrseeo  reealelicztarróán ipcoo,r  minteedrinoe td, eo prdroegnraadmoar sp ienrfsoormnaál,t ictoasb lectoan, 
parcocpeiseod aadl  cdoen ltae neimdop rdees alo ys  lma issemgousri,d taodd oin efollrom cáotinc ala. finalidad de preservar la información
5.  El acceso a los sistemas a los que no se esté debidamente autorizado, bien 
utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad de los bienes de la 
empresa, o bien utilizando credenciales de otro trabajador. Incurrirán en esta conducta 
tanto el trabajador que la comete como el que ceda su credencial.
6.  La utilización del terminal móvil particular durante la jornada de trabajo. A tal 
efecto, el trabajador se abstendrá de consultar y utilizar de cualquier modo el terminal 
móvil durante el tiempo de prestación efectiva de servicios.
7.  El  robo,  hurto  o  malversación  cometidos  tanto  a  la  empresa  como  a  los 
compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro del centro de trabajo o fuera del 
mismo, si en este último caso, se estuviesen prestando servicios, sea cual fuere el objeto 
o el importe. Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin 
haberlo  abonado  anteriormente,  así  como  venderse  o  cobrarse  cualquier  clase  de 
producto o precio a sí mismo o a familiares.
8.  Cobrar en la caja de la tienda utilizando el password de otro trabajador o haber 
revelado el password propio a otra persona y en todo caso la vulneración de la normativa 
de  la  empresa,  sobre  compra  de  productos  y  gestión  de  la  caja  de  la  tienda.  La 
utilización de descuentos aplicables a la venta de artículos, cuando no estén previstos 
para los empleados.
9.  La  cesión  de  las  credenciales  o  códigos  que  la  empresa  entrega  para  los 
accesos a los sistemas de alarma de las tiendas, que tienen carácter absolutamente 
personal y confidencial.
10.  La embriaguez habitual o drogadicción manifestada durante el trabajo siempre 
que  repercuta  negativamente  en  el  mismo.  Tendrán  la  misma  consideración  las 
conductas anteriores, aun cuando tuviesen lugar fuera del trabajo, siempre que se 
vistiese el uniforme de la empresa.
11.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa.
12.  Revelar a terceros ajenos a la empresa datos de reserva obligada.
13.  Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de 
respeto  y  consideración  a  los  coordinadores  o  a  sus  familiares  así  como  a  los 
compañeros y subordinados.
14.  La simulación de enfermedad o accidente, así como realizar actividades que 
perjudiquen en el proceso de recuperación de IT.
15.  La blasfemia habitual.
16.  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de las tareas, 
incumpliendo los objetivos pactados con el coordinador en las entrevistas de evaluación 
del desempeño o actas de las reuniones mantenidas.
17.  Falsificar facturas, tickets de caja, vales de cambio, tarjetas de descuento y 
nota de reembolso de gastos de desplazamiento, para su propio provecho y beneficio.
18.  No  atender  al  público  con  la  corrección  y  diligencias  debidas,  o  faltando 
notoriamente el respeto o consideración.
19.  Realizar,  sin  el  oportuno  permiso,  trabajos  particulares  durante  la  jornada 
laboral,  así  como  emplear  uso  propio  herramientas,  materiales  o  las  propias 
instalaciones de la empresa.
20.  Faltar tres días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada.
21.  La transgresión de las normas de confidencialidad y la apropiación o utilización 
de información recibida en o como consecuencia del trabajo.
22.  Manipular los datos de la caja y así como de cualquier recuento de dinero, 
productos o mercancías. s
23.  Llevar una mala gestión de la sección o del centro de forma que baje el índice  oe.
de ventas y productividad. w.
24.  El acoso laboral, sexual o por razones de sexo, así como las denuncias falsas  699ww
de a2c5o.s o Luan are vineczi dceonnccilau idean  lfaa lptae rgtirnaevnet,e a inuvneqsuteig aseciaó nd.e distinta naturaleza, siempre que
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Artículo 43.  Régimen de sanciones.
Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer las sanciones en los 
términos contenidos en el presente convenio.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  en  cada  caso  atendiendo  a  la 
gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
A)  Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
B)  Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.
C)  Por faltas muy graves:
Pérdida del grupo o nivel profesional, sin perjuicio de poder volver a ascender de 
grupo.
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
Despido.
En caso de sanción o despido a un trabajador, y antes de que se produzca de forma 
efectiva, la empresa deberá informar al comité de empresa, delegado de personal o 
delegado sindical si existieren en el centro de trabajo. En todo caso el trabajador podrá 
solicitar la presencia del comité de empresa o delegado de personal.
Artículo 44.  Prescripción de las faltas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores. (Diez 
días las faltas leves, veinte días las graves y sesenta días las muy graves desde el 
conocimiento por parte de la dirección de la empresa, en todo caso seis meses desde su 
comisión).
CAPÍTULO VIII
Representación colectiva
Artículo 45.  Derechos sindicales.
Las  partes  firmantes  se  reconocen  como  interlocutores  válidos  en  orden  a 
instrumentar unas relaciones laborales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a 
facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social de la 
empresa.
En lo que respecta a los derechos y funciones de los delegados sindicales, ambas 
partes estarán a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical.
Artículo 46.  Representación de los trabajadores. Comité intercentros.
1.  Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del ET, se constituirá un comité  e.e
intercentros, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de  b
todas aquellas materias que excediendo de las competencias propias de los comités de  699ww
ucennat rmo isom dae leemgapdreossa/a, se dspee pceiarslmoneanlt,e  ploar  nseegro ccuiaecsitóionn ceosl eqcutiev aa,f eyc qtaune  ad evbaarino ss ecre ntrtarotasd does 
con 2c.a ráEclt enr úgmeneerora l.máximo  de  componentes  del  comité  será  de  nueve  miembros,
designados entre los componentes de los distintos comités de empresa y delegados/as
de  personal;  en  su  constitución  se  guardarán  la  proporcionalidad  de  los  distintos 
sindicatos según los resultados globales del grupo de empresas afectadas por este 
convenio.
3.  Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones 
sindicales se tendrán en cuenta con carácter anual y a 31 de diciembre para modificar, 
en su caso, la composición del comité intercentros.
4.  El  comité  intercentros  se  regirá  en  su  funcionamiento  por  las  normas 
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los comités de empresa, y sus 
decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los 
trabajadores.
Artículo 47.  Garantías.
Los delegados o miembros de los comités de empresa gozarán de las garantías que 
les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 48.  Información.
Los sindicatos con representación en la empresa podrán remitir información a sus 
delegados de personal o comités a fin de que ésta sea distribuida, fuera de horas de 
trabajo, y sin que, en todo caso, se pueda interrumpir el normal desarrollo de la actividad 
productiva.
Artículo 49.  Comisión Mixta.
Para la interpretación y desarrollo de lo pactado en el presente convenio colectivo, se 
constituirá una comisión mixta compuesta por dos miembros de cada una de las partes 
negociadoras y que entenderán necesariamente, con carácter previo del tratamiento y 
solución de cuantas cuestiones de interpretación colectiva y conflictos de igual carácter 
pueda suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo.
Así como adecuar el convenio a los cambios normativos que se produzcan durante 
su vigencia.
En el supuesto de discrepancia en el seno de la Comisión Mixta, las partes, de mutuo 
acuerdo, podrán someter las mismas a un procedimiento de mediación, finalizado el 
cual, sin resultados positivos, podrán ejercer las acciones que estimen pertinentes.
Artículo 50.  Solución extrajudicial de conflictos laborales.
En  cumplimiento  de  lo  previsto  en  el  artículo  3.3  del  Acuerdo  sobre  solución 
Autónoma de Conflictos Laborales y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y, en base a 
lo dispuesto en el artículo 91.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores,  se  acuerda  adherirse  en  su  totalidad  al  Acuerdo  sobre  solución 
extrajudicial de conflictos laborales, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando 
en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y a la empresa en el ámbito territorial 
y funcional que representan.
Disposición derogatoria.
Las  disposiciones  del  presente  convenio  colectivo  derogan  y  sustituyen  a  las 
pactadas en el convenio colectivo anterior, salvo aquellas que estén expresamente  es
recogidas en la presente norma colectiva. o
DispEons icloió nno f inparel.visto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la legislación
general aplicable.