BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52 Martes 2 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 24935
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3286 Resolución de 18 de febrero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registran y publican los Acuerdos de revisión salarial para el año 
2021 y las tablas salariales del Convenio colectivo del Grupo Santander 
Consumer Finance.
Visto  el  texto  de  los  acuerdos  de  revisión  salarial  para  el  año  2021  y  las 
correspondientes tablas salariales del Convenio colectivo de las empresas del Grupo 
Santander Consumer Finance (Santander Consumer E.F.C., S.A.; Hispamer Renting, 
S.A.; Santander consumer Renting, S.L. y Transolver Finance, E.F.C., S.A.) –código de 
convenio n.º 90015023012004–, publicado en el BOE de 3 de diciembre de 2019, 
acuerdos que fueron suscritos, con fecha 22 de enero de 2021, de una parte por los 
designados por la Dirección de dicho grupo de empresas, en representación de las 
mismas,  y  de  otra  por  la  sección  sindical  de  CC.OO.,  en  representación  de  los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real 
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de revisión y tablas salariales, en el 
correspondiente  Registro  de  convenios  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de febrero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DE GRUPO SANTANDER QUE ACTÚAN BAJO LA 
DENOMINACIÓN DE SANTANDER CONSUMER, E.F.C., S.A., HISPAMER RENTING, 
S.A., SANTANDER CONSUMER RENTING S.L. Y TRANSOLVER FINANCE, E.F.C., 
S.A. (CONVENIO COLECTIVO 90015023012004) Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 
DE CC.OO., PARA LOS AÑOS 2019, 2020, 2021 y 2022 SOBRE ACTUALIZACIÓN DE 
TABLAS SALARIALES, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 8.2 
DEL CONVENIO COLECTIVO
En Boadilla del Monte (Madrid), a 22 de enero de 2021. oe.
Asistentes: 86ww
Representación sindical:
M.ª Angeles Balué Martín - CC.OO.
M.ª Mar Fernández García - CC.OO. Bc
Alicia Vidal Murillo - CC.OO.
Jesús M.ª Heras Martínez - CC.OO.
Representación empresarial:
Carmen Golvano de Miguel.
Cristina Ariza Alós.
Juan Gorostidi Pulgar.
Rosa María Sánchez Repiso.
En Madrid, en el día y hora señalados, reunidos, de una parte, la representación de 
la Empresa y, de otra, la de los trabajadores, ostentada por la representación sindical de 
CC.OO., que representa el 100% de los miembros de Comité de Empresa y Delegados 
de Personal, y en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 8.2 del Convenio Colectivo 
de las empresas del Grupo Santander, recogidas en el art. 1.1 del mismo.
ACUERDAN
1.º  En cumplimiento de lo estipulado en el artículo 8.2 del Convenio Colectivo, 
ambas Partes han negociado los términos y condiciones de las actualizaciones salariales 
para el ejercicio 2021, sin perjuicio de las revisiones que de común acuerdo proceda en 
su caso llevar a cabo para el año 2022, negociación que se llevará al efecto en el último 
trimestre de 2021, habiendo alcanzando los siguientes consensos:
– Incrementar  en  2021,  en  un  porcentaje  del  0,50%,  las  tablas  salariales 
establecidas para 2020 en el art. 8.1 del Convenio Colectivo para sus distintos Grupos 
Profesionales, quedando los importes correspondientes a cada Grupo y Nivel retributivo 
conforme a las cuantías que se detallan en la tabla que sigue:
Importe 2021
Nivel 
Grupo –
retributivo
Euros
Grupo III. Nivel 1. 17.305,46
Grupo III. Nivel 2. 20.255,26
Grupo III. Nivel 3. 21.526,34
Grupo II. Nivel 4. 22.797,42
Grupo II. Nivel 5. 24.284,04
Grupo II. Nivel 6. 25.770,70
Grupo II. Nivel 7. 29.036,49
Grupo I. Nivel 8. 29.036,49
Grupo I. Nivel 9. 32.239,88
– Incrementar igualmente para 2021, en el mismo porcentaje del 0.50%, el importe 
de los trienios por antigüedad establecidos para 2020, y para los distintos Grupos 
Profesionales y Niveles Retributivos, el art. 9.1 del mismo Convenio Colectivo, quedando 
sus importes conforme se expresa en la siguiente tabla: e.e
Grupo retNribivuetli vo ImpEourt–reo s2021 2021-3286n https://ww
Grupo III. Nivel 1.   683,85
Grupo III. Nivel 2.   801,85
Importe 2021
Nivel 
Grupo –
retributivo
Euros
Grupo III. Nivel 3.   852,71
Grupo II. Nivel 4.   903,53
Grupo II. Nivel 5.   963,03
Grupo II. Nivel 6. 1.022,48
Grupo II. Nivel 7. 1.153,11
Grupo I. Nivel 8. 1.153,11
Grupo I. Nivel 9. 1.281,22
De  igual  forma,  para  2021  se  incrementará  en  un  0,50%  la  cuantía  que  cada 
empleado  haya  percibido  en  2020  por  el  concepto  «complemento  Antigüedad  96» 
previsto en el artículo 9.3.
– Se incrementarán igualmente en 2021, en el mismo porcentaje del 0,50%, las 
cuantías establecidas en los arts. 21 y 23.1 del Convenio Colectivo para los conceptos 
«Plus  de  Transporte»  y  «Compensación  Económica  de  determinados  Beneficios 
sociales», quedando sus cuantías en los siguientes importes:
• Plus Transporte 2,34 € por día de trabajo en 2021, en los términos establecidos en 
el texto del Convenio Colectivo.
•  Compensación  697,33  €  por  empleado,  327,44  €  por  hijo,  en  los  términos 
establecidos en el texto del Convenio Colectivo.
2.º  De conformidad al punto anterior, se da una nueva redacción de los artículos 8, 
9, 21 y 23.1 del Convenio Colectivo, que se adjuntan como Anexo.
3.º  Se designa a doña Rosa María Sánchez Repiso como encargada de dar el texto 
firmado el trámite preceptivo para su válida vigencia.
4.º  La  representación  empresarial  compromete  la  difusión  del  contenido  del 
presente acuerdo en la intranet corporativa, para conocimiento de los empleados de las 
sociedades que se detallan en el art. 1 del Convenio Colectivo.
Y sin otros asuntos que tratar y para así cumplirlo de buena fe firman el presente 
Acuerdo en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.–Representación sindical: 
M.ª Angeles Balué Martín - CC.OO., M.ª Mar Fernández García - CC.OO., Alicia Vidal 
Murillo - CC.OO., Jesús M.ª Heras Martínez - CC.OO.–Representación empresarial: 
Carmen Golvano de Miguel, Cristina Ariza Alós, Juan Gorostidi Pulgar, Rosa María 
Sánchez Repiso.
ANEXO AL ACTA DE ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE LAS EMPRESAS DE GRUPO SANTANDER QUE ACTÚAN BAJO LA 
DENOMINACIÓN DE SANTANDER CONSUMER, E.F.C., S.A., HISPAMER RENTING, 
S.A., SANTANDER CONSUMER RENTING S.L. Y TRANSOLVER FINANCE, E.F.C., 
S.A. (CONVENIO COLECTIVO 90015023012004) Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 
DE CC.OO., PARA LOS AÑOS 2019, 2020, 2021 y 2022 SOBRE ACTUALIZACIÓN DE 
TABLAS SALARIALES, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 8.2  e.e
DEL CONVENIO COLECTIVO, DE FECHA xx DE DICIEMBRE DE 2020, SOBRE  b
ACTUALIZACIÓN DE TABLAS SALARIALES PARA 2021 86ww
s2i0g1u9Lie-o2ns0t e2as2r t ítpcéeurmrlomisna onyse/o,c  esa ipeeannrd tsoau dsao psml icirseamfbleolejsas d téoarslm  aainñ oocso  n2at0cin2tuu1aa. lceEiósl ,n r deqesu taeocd uadereárld nCo  roaenld vateecnxtatiood  opCsuo belleincc atildvooos    OE-A-2021-32able en https://
en el BOE en fecha 3 de diciembre de 2019.
Artículo 8.  Tablas salariales.
1.  Los sueldos a percibir con carácter anual, es decir, valorados en las catorce 
pagas que se establecen en el presente Convenio Colectivo, son los siguientes:
Para 2021:
Importe 2021
Nivel 
Grupo –
retributivo
Euros
Grupo III. Nivel 1. 17.305,46
Grupo III. Nivel 2. 20.255,26
Grupo III. Nivel 3. 21.526,34
Grupo II. Nivel 4. 22.797,42
Grupo II. Nivel 5. 24.284,04
Grupo II. Nivel 6. 25.770,70
Grupo II. Nivel 7. 29.036,49
Grupo I. Nivel 8. 29.036,49
Grupo I. Nivel 9. 32.239,88
Los  sueldos  especificados  en  este  artículo  podrán,  a  petición  del  empleado, 
percibirse en doce mensualidades iguales, que comprenderán la prorrata de las pagas 
extraordinarias  correspondientes  al  primer  o  segundo  semestre  natural  al  que 
correspondan  los  meses  de  percepción  del  salario  (artículo  10  de  este  Convenio 
Colectivo).
2.  En el último trimestre de 2021 se abrirá un periodo de negociación entre las 
partes  firmantes  del  presente  Convenio  para  el  establecimiento  de  los  términos  y 
condiciones en los que, en su caso, se llevará a cabo la actualización de las tablas 
salariales para el año 2022.
3.  Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad 
de fomentar el incremento de la productividad, lo que redundará en una mejora de la 
competitividad y eficiencia de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo.
Por lo expuesto, las retribuciones previstas en el presente Convenio Colectivo para 
los años 2021 y 2022 podrán ser mejoradas según lo dispuesto en la siguiente cláusula, 
en la que se tendrá en cuenta la consecución de beneficios y el incremento de un 
porcentaje en relación con el resultado del año anterior de la cifra consolidada bajo la 
rúbrica «Profit Before Taxes» de las referidas empresas («PBT»), definida por Control de 
Gestión y comunicada al Banco de España:
a)  Año 2021: En el caso de que el resultado del PBT del año 2021 presentase la 
generación de beneficios y tuviese un incremento acumulado respecto al del año 2020 
igual o superior a los siguientes porcentajes, se abonará, en una sola paga, durante el 
primer cuatrimestre del año siguiente, las siguientes cantidades calculadas sobre las 
cuantías salariales de 2021:
– Si el incremento del PBT es igual o superior al 1 % respecto al resultado del año  e.
anterior,  se  abonaría  una  sola  paga,  sin  consolidación  en  tablas,  del  0,5%  de  las  w.b
cuantías salariales. 86ww
sería–  dSeil  e0l, 7in5c %re.mento anterior fuera igual o superior al 5 %, el importe de dicha paga
– Si el incremento fuera igual o superior al 8 %, el importe de dicha paga sería del 1 %.
Los anteriores porcentajes no son acumulativos, solo se aplicará uno de ellos en 
función del correspondiente beneficio e incremento del PBT en relación con el del año 
anterior  y  no  conllevarán  incremento  ni  consolidación  en  las  tablas  salariales 
establecidas en este convenio colectivo.
b)  Año 2022: En el caso de que el PBT reflejase la consecución beneficios y el 
resultado del PBT del año 2022 sufriese un incremento acumulado respecto al del año 
2021 igual o superior a los porcentajes detallados anteriormente, se procederá de forma 
análoga  a  lo  establecido  en  el  apartado  a)  anterior,  tomando  como  referencia  las 
cuantías salariales de 2022.
Artículo 9.  Antigüedad.
1.  El Complemento de Antigüedad para todos los trabajadores afectados por el 
presente Convenio Colectivo consistirá en trienios. Cada uno de los trienios a percibir, en 
cómputo anual, se abonarán según las siguientes tablas:
Para el año 2021:
Importe 2021
Nivel 
Grupo –
retributivo
Euros
Grupo III. Nivel 1.   683,85
Grupo III. Nivel 2.   801,85
Grupo III. Nivel 3.   852,71
Grupo II. Nivel 4.   903,53
Grupo II. Nivel 5.   963,03
Grupo II. Nivel 6. 1.022,48
Grupo II. Nivel 7. 1.153,11
Grupo I. Nivel 8. 1.153,11
Grupo I. Nivel 9. 1.281,22
2.  Los empleados que por aplicación del anterior Convenio Colectivo 2015-2018 
fueran adscritos a un nivel retributivo, dentro de su Grupo correspondiente, cuyo valor 
sea inferior al que venía percibiendo con anterioridad, se le respetará a título personal el 
valor anterior incrementado en el porcentaje de un 0,5 % en 2021.
3.  Los empleados que vinieran percibiendo el Complemento de Antigüedad 96, lo 
seguirán  devengando  en  las  mismas  condiciones,  actualizándose  su  valor  con  el 
incremento del porcentaje de un 0,5 % en 2021.
4.  A partir de enero de 2001 sólo los nuevos trienios que se generen se abonarán al 
valor establecido para el Grupo y Nivel en la fecha en que se cumplen, los anteriores se 
abonarán actualizando su valor en los mismos porcentajes que los establecidos en la 
tabla salarial para el Nivel que tuviera el empleado a 31/12/2000.
5.  Para el año 2022 se estará a lo establecido en artículo 8.2.
Artículo 21.  Plus de transporte. s
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de  w.
transporte de 2,34 euros por día de trabajo en 2021. Dicho plus se dejará de percibir por  86ww
terla beamjop lpeoard cou alolqs udieorm minogtiovso,  jufesstitfiivcoasd,o  doí ainsj udseti fivcaacdaoc.iones y los días de inasistencia al
aparEtal dimop 2o.rte diario será actualizado con arreglo a los criterios indicados en el artículo 8,  BOE-A-cable e
Artículo 23.  Compensación económica de determinados beneficios sociales.
1. Se establecen, en sustitución de determinados beneficios sociales recogidos en 
anteriores convenios y acuerdos extraconvenio, a saber: Becas o Ayudas, Bolsa de 
Navidad/Reyes, los siguientes importes, para el año 2021:
– 697,33 euros por empleado.
– 327,44 euros por hijo menor de 26 años al 30 de septiembre de cada año, siempre 
que conviva con el empleado, esté soltero y no trabaje ni perciba rentas por trabajo. El 
límite de edad no operará si el hijo presenta discapacidad debidamente acreditada.
Se abonará en la nómina del mes de septiembre de cada año bajo el concepto 
«Compensación Beneficios Sociales».
Estos importes serán actualizados con arreglo a los criterios indicados en el artículo 
8, apartado 2.
2.  Ayudas especiales para situaciones de discapacidad.
Con efectos 1.1.2019 se establece para el personal en activo una ayuda directa y 
única  ante  situaciones  de  discapacidad  reconocidas,  que  importará  las  siguientes 
cuantías:
– 1.500 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad 
mayor o igual al 33 %.
– 2.500 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad 
mayor o igual al 65 %.
– 2.900 € anuales a percibir en 12 mensualidades por hijo a cargo con discapacidad 
mayor o igual al 86 %.
– 1.000 € anuales a percibir en 12 mensualidades, por empleado o cónyuge o pareja 
de hecho legalmente constituida, con discapacidad igual o superior al 33 %.