BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 169  Miércoles 17 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 41013
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD
6264 Resolución de 28 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios.
Vacantes puestos de trabajo en la Agencia Española de Medicamentos y Productos 
Sanitarios, dotados presupuestariamente, este Ministerio de Sanidad, de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad de 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, de 15 de octubre 
de 2018, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública (BOE de 20 de noviembre), previa la 
aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombre, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General de Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  es
uno de ellos. o
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se hace  64www.
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psorelos tpaocdiornáens p daertli cSipearvr iceino  ePl úpbrleicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE sctuaatanld oo  ecune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol,   BOE-A-cable e
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio de 
Empleo Público Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta a la de servicio activo pero tengan 
su puesto de reserve en los citados destinos.
• Los funcionarios y las funcionarias que presten Servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al Servicio active, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
◦ Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
◦ Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
◦ Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Púbica, de conformidad con el Departamentos al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de los puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la 
condición previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las 
necesidades del servicio. es
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. 64ww
de d1e. stiLnoos d fuenfinciiotivnoa ruions  my líansim fuon dcieo ndaorsia sa ñdoesb epraárna  ppeordmearn peacretric eipna cr aedna  lpouse csoton cduer tsroasb adjoe 
pmrionvisisteiórnia dl,e e pnu deesfteosc,t os adlevo a eqnu eelll aá,m ob eiton  dloes u snuap Sueesctroesta prírae dvies tEosst aedno e ol  pdáer uranf oD espeagrutnadmoe ndteol   BOE-A-cable e
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, 
no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. 
En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el 
Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma 
localidad si ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino 
y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en 
el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría 
General de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, ajustándose al  e.
modelo publicado como anexo II a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince  w.
días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria  64ww
en eLl a«sB ionlsettaínn cOiafisc iasel d perle Essetnatdaorá»n. a través del portal Funciona (Recursos Humanos, Mis
Seleercvtricóinoisc od (eD RNRI-e.H oH c.e),r tsifiiecnaddoo  dime plare FsNciMndTi)b, lsei nl ap earcjureicdioit adcei ólon  inpdoirc amdeod eion  deest ac ebratisfiec.ado  BOE-A-cable e
También pueden enviarse a través del Registro Electrónico General de la Administración 
General del Estado, dirigida a la unidad Agencia Española de Medicamentos y Productos 
Sanitarios, del Ministerio de Sanidad, a través del siguiente enlace:
https://sede.administracion.gob.es/PAG_Sede/ServiciosElectronicos/
RegistroElectronicoComun.html.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la unidad de personal del ministerio u 
organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta unidad de personal informará 
a la persona concursante de que puede presentar la instancia cumplimentando el Anexo II 
que aparece publicado en la página web a través del enlace que aparece a continuación y 
dirigirlo a dicha unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud.
https://www.aemps.gob.es/laAEMPS/trabajeAEMPS/empleoPublico/
personalFuncionario/concursoProvision/home.htm
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo IV: Certificado de méritos alegados.
– Anexo V: Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado familiar).
– Anexo VI: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el  e
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta  bo
las adaptaciones que se puedan realizar en él. 64ww
dete3r.m inEand oe lc osnucpuuressot,o p adrea  eusnt amr isinmteor emsuandiacisp ieon,  dloass  pvearcsaonntaess  qquuee r esúen aann ulonsc ireenq ueinsi tuons 
epxoirg irdaozso,n peosd dráen  ccoonnvdiviceionncaiar  tfoadmoisli aor ,p aalr thee dceh olo sd ep uqeuseto asm qubea sin ocblutyeenng aenn  dsuess tsinooli ceitnu deesse, 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la segunda. Los participantes 
que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la 
segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales:
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos). e
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante  bo
los últimos cinco años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del  64ww
psela zvoa lodrea práre hsaesnttaa cuinó nm dáex ismooli cditeu d2e5s p, udnet oasc,u deirsdtroib cuoidno loss d cer iltae rsioigsu sieenñtael afodromsa a: continuación,
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado. Bc
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos de 
trabajo de similar contenido técnico o especialización que estén adscritos al mismo 
Departamento o Secretaría General y dentro de ésta última, de acuerdo con el siguiente 
baremo:
Código del puesto Área funcional
4303082 Área jurídica.
3377229 Recursos humanos.
4670905 Recursos humanos.
5061664 Recursos humanos.
2726469 Tecnologías de la información.
3942344 Tecnologías de la información.
3604498 Área internacional.
3245183 Régimen interior/Contratación.
3834812 Registro.
999713 Gestión económica.
A efectos de la valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará le nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos. e.e
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y  b
perfeccionamiento, ya sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo total  64ww
de 1L0o ps ucnutrosso.s S seu vsacleopratibrále usn d neú vmaelorroa cmióánx ismeorá dne l otrse sim cpuarsrtoidso psa ora r eccaidbaid pouse esnto e dl me tarracboa djoe.
lidai ofomrmasa, cnióon p puadriaé nedlo esme pvlaeloo radre  lolass  pAedrtmeinneisctireanctieosn eas u Pnúab cliacrarse rya  cuennivterorssi toafriicai,a lleoss  ddee 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, siempre que 
cumpla los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en 
caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva 
de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se  e
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma  bo
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los  64ww
requEisni tocsa seon  cloosn ttréarrmioin, oess taon teesr,io srim neon tsee e sxopluiceistatons .todos los puestos adscritos al mismo
cpeenrstroon dael,  tfraambialijaor  oy  claobno lara ml sisomloa s jeorránna doab jue thoo draer vioa, lolorsa csiuópnu peasrtao sla d peo csoibnlceil iaadcjiuódni cdaec liaó nv iddea 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria 
se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha 
de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que 
se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor 
atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente 
forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  es
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  o
cmaunuitdne3airc.ido iporei,So ss e,di  eeevmn ala pllo ormresa i srqyámu nceau   clapaonr onpdv loa1in z ecapli  aupp.noutreo s laato qq udueeel slsodese   osepul tpaqu useeus ptsooesn ,ag canc oue ndinaec  mleuseidtjéoo rsua b edincea  lldoaos c  eoannp cadirliitsaatcdinióotnos    2020-6264n https://www.
porque permita una mejora atención del menor o menores, comparada con la que permite
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I de la 
convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas o funciones propias de uno o 
varios puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más, 
salvo en los casos en que se pida una duración mayor, de acuerdo con lo especificado en 
el Anexo I.
Quinta.  Acreditación de los méritos. bo
olo sm ráLesaq  Cuceiusreittiorfpisco aysc  mioó néE rsditceoa sllo acsso  mrdreeélsr imptooissn mddeioe  nloot sed sfius atnilnc Ctiooun seaurrpbioogs ro uy p Efous ncdcaeilo aan ddasercisardsipe qc euióle nq  pudeeer btpeeanrreátiz crceipafaen.r iars deo as   2020-6264n https://ww
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para  Bc
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personal 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales: Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia  e.e
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros. w.b
aporPtaarr ae ll aco vrraelosrpaocniódnie ndtee  lcoesr tcifuicrasdoos. que no estén incluidos en el anexo III, se deberá
– Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar
y laboral. Bc
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de  s
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad  oe.
familiar. w.
famicli)a r dLeobse fruánnc aiopnoarrtaiors l ay  sliagsu ifeunnteci odnoacruimase nqtuaec ióanle:guen como mérito el cuidado de un
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
sistema de verificación de datos de residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos: El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad (Subdirector 
General o similar) en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  e.e
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados,  b
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y  64ww
consLeacsu deinstcermepeanntec imaso doi fdicuadr alas  psuunbtsuigauciióenn toetso rsgeardáan. resueltas definitivamente según los
dato7s.  apEonrt eald coass poo dre e ql uRee gsies trreoq Cuieenratr alal  daed aPpetarscoiónna,l .por razón de discapacidad, del puesto
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: El Secretario General de la Agencia Española de Medicamentos y 
Productos Sanitarios o funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Secretaría General.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias del centro directivo donde radican los 
puestos de trabajo.
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente de que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, 
además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los 
convocados.
Los Presidentes y Secretarios, titulares y suplentes, serán nombrados por la autoridad 
convocante de entre los miembros designados por la Administración.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuenta esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración. es
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor  o
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente  64ww
caocntav3 oq. cuaeLt oasresia  pl.euvnatnutaacriáo nael se foetcotrog.adas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el  OE-A-2020-62able en https://
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la exclusión 
de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, 
abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las 
personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas).
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de la Agencia Española de Medicamentos y 
Productos Sanitarios:
https://www.aemps.gob.es/laAEMPS/trabajeAEMPS/empleoPublico/
personalFuncionario/concursoProvision/home.htm
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados: se admitirá hasta al día anterior 
a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. 
Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las valoraciones 
provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos, en la página https://www.aemps.gob.
es/laAEMPS/trabajeAEMPS/empleoPublico/personalFuncionario/concursoProvision/home.
htm. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Sanidad en un 
plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo. e.e
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles  w.b
si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si comporta  64ww
camEbli op ldaez or edseid teonmcaia d oe  eplo rseeinsgiórne scoo male snezravricái oa  accotnivtaor. a partir del día siguiente al del cese,
qsiugeu ideenbteesr áa  elafe pcutubalircsaec idóen  odfeic liao  rpeosro leulc óiórgna dneol  ccoonmcpuersteon eten  deel «nBtrool edteín l oOsf itcrieasl  ddeíal sE shtáabdiole»s. 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por necesidades 
del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la Unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa. es
Madrid, 28 de mayo de 2020.–El Subsecretario de Sanidad, Alberto Herrera Rodríguez. w.
E
M/
MAX 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 10,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en labores de secretaría deun Departamento2) Conocimiento y experiencia entramitación de comisiones de servicio yrendición de cuentas justificativas3) Inglés hablado y escrito nivel B2 osuperior 1) Experiencia en áreas de contenidojurídico2) Experiencia en la coordinación deequipos de trabajo3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo1) Experiencia en coordinación de equiposde trabajo2) Experiencia en unidades de RecursosHumanos3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo 1) Experiencia en unidades de RecursosHumanos2) Experiencia en gestión de expedientesadministrativos3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo1) Experiencia en tramitación deexpedientes económicos2) Experiencia en tramitación deexpedientes administrativos3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas 1) Experiencia en contratación del sectorpúblico2) Experiencia en la plataforma Azure, IaaS,PaaS y SaaS3) Experiencia en virtualización yalmacenamiento: SAN, NAS y gestión debackups 1) Experiencia en dirección y gestión deCAU2) Experiencia en gestión de red SAN:almacenamiento HPE 3PAR 8200 y backupaplicación HP  Data Protector3) Experiencia en dirección y gestión delparque de hardware y software
Cursos de formación - Preparación para puestos deSecretaría- Archivo y Documentación- Cursos de Ingles - Cursos relacionados con derechosanitario y farmacéutico- Inglés - Gestión de Recursos Humanos- Gestión de sistemas de personal- Excel - Gestión de Recursos Humanos- Gestión de Sistemas de personal- Excel - Tramitación de expedientes decontratación, convenios, subvencionesy encargos- Tramitación de expedientes demodificaciones presupuestarias- Apoyo en la elaboración de lospresupuestos del Organismo- Gestión de redes de comunicación- Seguridad en los sistemasinformáticos- Optimización de clústeres devirtualización - Seguridad en redes e Internet- Gestión de personas
ANEXO I Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Funciones propias de secretaríade Jefe de Departamento(agenda, atención a visitas ytelefónica, correo electrónico,despacho y distribución dedocumentación, registro deentrada y salida, mantenimientode archivos, preparación dereuniones).- Apoyo al Consejero Técnico- Liquidación de cuentas decomisiones de servicio - Coordinación y dirección delArea jurídica- Preparación y elaboración denormativa en el ámbito sanitario - Gestión de personal utilizandolas aplicaciones informáticas:BADARAL, SIGP Y RCP- Gestión de las relaciones depuestos de trabajo (RPT) ysupervisión de procesos deprovisión de puestos de trabajo:concurso de traslados, oferta deempleo público y convocatoriasde funcionarios interinos- Gestión de nómina a través dela aplicación NEDAES- Gestión de personal funcionarioy laboral- Gestión de contratos vinculadosal Area de Recursos Humanos- Gestión de convocatorias debecas de formación- Tramitación de expedientes decontratación, convenios,subvenciones y encargos- Tramitación de expedientes demodificaciones presupuestarias- Apoyo en la elaboración de lospresupuestos del Organismo- Administración y mantenimientode servidores- Gestión del almacenamiento ybackup- Implementación de proyectos enla plataforma Azure- Elaboración de memorias ypliegos de contratación- Gestión centro de atención ausuarios- Administrar sistemas de controlde impresión- Gestionar automatización delinventario de hardware- Administrar y gestionar el usode herramientas de conferenciaweb- Administrar y gestionarprocesos de almacenamiento ybackup- Gestionar seguridad en red LAN
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE A3 AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 6.586,44 14.829,50 11.998,14 7.035,00 6.586,44 4.963,28 9.734,90
Nv/CD 15 28 26 24 24 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoAGENCIA ESPAÑOLA DEMEDIC.Y PROD.SANIT. DPTO. DE MEDICAMENTOSVETERINARIOSSECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE AREA DEASUNTOS JURIDICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DERECURSOS HUMANOS YHABILITACION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION ECONOMICA JEFE / JEFA DE SECCION ANALISTA DE SISTEMAS w.boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 112111823 124303082 133377229 144670905 15999713 162726469 173942344 cve: BOE-A-2020-6264Verificable en https://ww
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 10,00 5,00 5,0015,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión de bases dedatos2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde comisiones de servicio3) Experiencia en la organización ypreparación de agendas de encuentros 1) Experiencia en tramitación deexpedientes económicos2) Experiencia en unidades de RecursosHumanos3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación2) Experiencia en tramitación deexpedientes económicos3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo1) Experiencia en el manejo de laaplicación SIGM2) Experiencia en el programa GANES3) Experiencia en otras funciones similaresa las del puesto de trabajo 1) Experiencia en Laboratorio de Virología yBiología Molecular, y gestión según NormaISO-IEC 170252) Experiencia como responsable de laGestión de Puesta en mercado deMedicamentos Hemoderivados y Vacunas:Procedimiento de solicitud de puesta enmercado para liberación de lote segúnproceso certificado según ISO 90013) Experiencia en participación en Grupo deExpertos de la Farmacopea Europea(Grupo 15: Sueros y Vacunas), Experienciaen participación de grupos de la red deOMCLs y  gestión de bases de datos delEDQM de OMCLs y OCABR1) Apoyo a la coordinación del SistemaEspañol de Farmacovigilancia Humana enlabores tales como la armonización de lacodificación de sospechas de reaccionesadversas a medicamentos de uso humano2) Experiencia en el desarrollo ymantenimiento de bases de datos para larecogida de sospechas de reaccionesadversas a medicamentos de uso humano yde formularios electrónicos para notificarsospechas de reacciones adversas amedicamentos de uso humano3) Participación en proyectosinternacionales relacionados con lafarmacovigilancia de uso humano1) Experiencia en la evaluación clínica demedicamentos de uso humano porprocedimientos nacionales y europeos enel área de endocrinología y ginecológía2) Experiencia en Asesorías Científicas(clínica) nacionales y europeas en el áreade endocrinología y ginecología3) Especialista en Farmacia Hospitalaria
Cursos de formación - Inglés- Cursos relacionados con laContratación del Sector Público- Office - Gestión de Recursos Humanos- Sorollla- Ley 39/2015 de ProcedimientoAdministrativo Común - Contratación del Sector Público- Excel- Word - Servicios comunes de registroelectrónico- Inteligencia emocional- Inglés - Cursos sobre Requisitos Técnicos delaboratorios.  UNE-EN ISO/IEC17025:2017- Métodos estadísticos en el Control deCalidad de medicamentos- Cursos sobre ISO 9001 - Farmacoepidemiología- EudraVigilance- PowerBI y herramientas deexplotación - Estadística Avanzada en EvaluaciónClínica: Análisis de Subgrupos- Metaanálisis en red- Farmacocinética poblacional
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo técnico en laorganización y gestión de viajes yhoteles, así como en lo relativo ala tramitación de comisiones deservicio- Preparación de documentaciónde carácter general y apoyoadministrativo- Apoyo en la gestión de la basede expertos nacional einternacional y gestión de laplataforma de formación EU-Network Training Centre EU-NTC- Tramitación del Plan deFormación- Apoyo en la tramitación del Plande Acción Social - Seguimiento y control de losservicios centralizados (Limpieza,seguridad, servicios postales…) - Registro de salida utilizando laaplicación SIGM- Preparación del correo postalcon el programa GANES- Compulsa de documentos- Digitalización y archivo dedocumentación - Control y Evaluación en ellaboratorio oficial de control parala Liberación Europea de  lotes deHemoderivados y Pooles dePlasma (OCABR- Official ControlBatch Release)- Responsable de la gestiónPuesta en Mercado para laliberación de lotes deHemoderivados y Vacunas- Funciones encuadradas en elmarco GEON: red europea delaboratorios oficiales de control(OMCL) y Farmacopea Europea - Apoyo a la coordinación delSistema Español deFarmacovigilancia de UsoHumano y al desarrollo de lossistemas informáticos necesariospara esta actividad - Evaluación de nuevasautorizaciones y modificacionesde medicamentos en en el áreade endocrinología y ginecología- Participación en grupos yproyectos internacionales deevaluación de eficacia demedicamentos
Form. req.
Tit. req. 1150
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX23 EX23 EX18
ADM AE AE AE AE AE A3 AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 C1C2 A1 A1 A1
G
CE 4.246,34 4.246,34 3.894,66 4.246,34 11.998,14 8.355,90 8.355,90
Nv/CD 22 22 20 18 26 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION DEFORMACION Y ACCIONSOCIAL JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DPTO. DE MEDICAMENTOSDE USO HUMANOJEFE / JEFA DE SERVICIO DEBIOTECNOLOGIA TECNICO / TECNICASUPERIOR FACULTATIVOESPECIALISTA JEFE / JEFA DE SECCION DEEVALUACION DEHOMEOPATIA w.boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 183604498 195061664 1103245183 1113834812 1123679919 1131377385 1141642113 cve: BOE-A-2020-6264Verificable en https://ww
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 10,00 5,00 10,00 11,00 7,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en actividades para ladesignación y supervisión de organismosnotificados y auditorías en relación con elnuevo Reglamento (UE) 2017/745 yparticipación en grupos de trabajo decontrol de organismos notificados.2) Experiencia en inspección de entidadesfabricantes y esterilizadoras de productossanitarios a nivel nacional e internacional.Participación en organismosinternacionales (FDA, OMS…) y accionesconjuntas europeas3) Experiencia en coordinación deactividades de inspección en comercioexterior de productos sanitarios,participación en comités UNE y grupos decalidad1) Experiencia en gestión y tramitación delas actividades de control de mercado deproductos sanitarios a nivel nacional einternacional2) Representante de España en grupos detrabajo europeos sobre control delmercado, clasificación y productos frontera,base de datos Eudamed y el Sistema deIdentificación única (UDI).3) Experiencia en asistencia al Comité deProductos Sanitarios, en la gestión yorganización de la Comisión de ImplantesMamarios y en el desarrollo y gestión delRegistro Nacional de Implantes Mamarios 1) Experiencia en funciones propias desecretaría (agenda, preparación dereuniones, despacho, atención telefónica ya visitas organización y gestión de archivos,entradas y salidas de documentación)2) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas de office y  en aplicaciones degestión administrativa específicas delDepartamento3) Experiencia en gestión de archivo ydocumentación 1) Experiencia en coordinación de equiposinspectores para la verificación delcumplimiento de la buena práctica defarmacovigilancia (BPFV).2) Experiencia en inspecciones en elámbito  nacional e internacional para laverificación del cumplimiento de la buenapráctica clínica (BPC) y para la verificacióndel cumplimiento de la buena práctica defarmacovigilancia (BPFV) humana yveterinaria3) Participación en grupos de trabajonacionales relacionados con actuacionesinspectoras para la verificación delcumplimento de buena práctica clínica ybuena práctica de farmacovigilancia
Cursos de formación - Cursos para Directivos- Cursos/máster en productossanitarios- Cursos en sistemas de calidad - Cursos relacionados con lalegislación de productos sanitarios- Inglés nivel C1 o superior- Seguridad y protección de datos - Cursos de correo electrónico- Ofimática- Orientación al servicio público - Cursos relacionados con la buenapráctica clínica (BPC)- Cursos relacionados con buenapráctica de farmacovigilancia humana yveterinaria (BPFV)
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Designación y supervisión deorganismos notificados según losreglamentos de productossanitarios- Coordinación de actividades deinspección de instalaciones deproductos sanitarios- Participación en grupos detrabajo a nivel europeorelacionados con organismosnotificados y para las normasrelativas a productos sanitarios- Coordinación de actividades deinspección en comercio exteriorde productos sanitarios - Gestión y tramitación  de lasactividades de verificación de laconformidad de los productossanitarios con la legislación- Gestión y evaluación   de lasactividades de control delmercado de productos sanitariosa nivel nacional e internacional- Gestión y evaluación  de lasacciones con las CCAA yAutoridades CompetentesEuropeas relacionadas con elcontrol del mercado- Participación en grupos detrabajo europeo y comités deproductos sanitarios- Desarrollo y gestión de registrosnacionales de implantes- Gestión agenda,  correoelectrónico y preparación dereuniones- Despacho y distribución dedocumentación- Gestión de viajes y comisionesde servicio - Coordinación, planificación,supervisión y desarrollo deinspecciones nacionales debuena práctica defarmacovigilancia (BPFV) humanay veterinaria- Desarrollo de inspeccionesinternacionales y nacionales debuena práctica clínica (BPC)- Participación en grupos detrabajo nacionales relacionadoscon actuaciones inspectoras deBPC y BPFV- Desarrollo, supervisión, gestióny evaluación de incumplimientosgraves- Gestión y validación dedocumentación relativa al archivomaestro del sistema defarmacovigilancia
Form. req.
Tit. req. 1150
Cuerpo EX18 EX19 EX11 EX18
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1 C1C2 A1
G
CE 13.606,04 11.482,38 6.586,44 11.482,38
Nv/CD 28 26 15 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajo DEPARTAMENTO DEPRODUCTOS SANITARIOS 1155476941JEFE / JEFA DE AREA DEDESIGNACION YSUPERVISION ORGANISMONOTIFICADO JEFE / JEFA DE SERVICIO1162470051 SECRETARIO / SECRETARIA1174507586DE SUBDIRECTOR GENERAL DPTO. DE INSPEC. YCONTROL DE MEDICAM.INSPECTOR / INSPECTORA1182969291JEFE DE SERVICIO 
M/E OR
T
MAX 10,00 10,00 5,00 O SEC O Y
PT RE
Descripción puesto deTit.Obser-Form.Cursos de formaciónNºCentro directivo-NºNv/CodigoMéritos específicosCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestotrabajoPlazasreq.vacionesOrdenCDpuestoreq.Localidadde trabajo - Cursos de correo electrónico1) Experiencia en funciones propias de16SECRETARIO / SECRETARIA1MADRID -AE194729902C1EX116.586,44- Gestión agenda,  correo- Ofimáticasecretaría (agenda, preparación deDE SUBDIRECTOR GENERALMADRIDC2electrónico y preparación de- Orientación al servicio públicoreuniones, despacho, atención telefónica yreunionesa visitas organización y gestión de archivos,- Despacho y distribución deentradas y salidas de documentación)documentación2) Experiencia en manejo de aplicaciones- Gestión de viajes y comisionesinformáticas de office y  en aplicaciones dede serviciosgestión administrativa específicas delDepartamento3) Experiencia en gestión de archivo ydocumentación CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX23:  EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX18:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL TITULACIONES: * 1150:  LICENCIADO/A EN FARMACIA FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
2
a
r
c
r
t
3 bo
tercera OE-A-2020-62able en https://
Índice de méritos alegados 
Firma
Apellidos 
Nombre 
Puesto Número  (1) 
Orden de Preferencia (2) 
Méritos relativos al  Méritos que se alegan por el concursante en relación con los citados en el Anexo I o II (4) 
puesto solicitado (3)  (Experiencias, conocimientos, actividades, cursos, diplomas, publicaciones, etc...) 
(1) El interesado deberá rellenar un impreso, por lo menos, por cada puesto solicitado. 64ww
((32)) EE(tnlr ao enrdsstecanr ic pdoceliuó pmnr enlifatee rsreaenl )rc.eiac oqgueer áfing uloras  emné eristotes  Arenlaetxivoo dse ab ela sse cra eral cmteisrmísotic qause d eell  epxupersetsoa qduoe e fnig eulr aAnn eexno e dl eA snoelxicoi tIu od .II de resultas
(4) Ecno reresstap ocnodluemn ncao ns elo esx rpeocongdirdáons  leons  laa pcaorlutamdnoas  3d,e q luoes n coe ertxifimicea ddoes l ad per feusnecnitoancieósn  edne  lloas p qerutien efingtuer deonc luoms emntéarcitióons  sqiune la s ecual no se
procederá a su valoración.
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude la Base Cuarta, apartado I 5.2.b) y de la 
presente convocatoria 
Mediante este documento D/Dª 
con DNI  presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de 
oficio por parte del Área de Recursos Humanos de la Agencia Española de Medicamentos y 
Productos Sanitarios. 
En a 
Firma
Consentimiento para la consulta y obtención de datos 
D/Dª 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por el 
Área de Recursos Humanos, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de trabajo. El consentimiento es necesario para el 
tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que el Área de Recursos Humanos consulte la información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia 
de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
En a 
Firma
Protección de Datos 
Le informamos que, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la 
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y con la Ley Orgánica 
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el tratamiento de los datos personales facilitados por 
usted en este formulario se realizará única y exclusivamente a los efectos de gestión de su solicitud de participación en el concurso general, en el 
Ministerio de Sanidad. 
En ningún caso, los datos serán objeto de comunicación o cesión a terceros, sin contar con el consentimiento expreso del afectado, salvo en aquellos 
casos legalmente previstos. 
Puede revocar su consentimiento y ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación al tratamiento o portabilidad a través 
de la correspondiente notificación ante el Responsable del Tratamiento de sus datos. 
Asimismo, puede interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) si considera conculcados sus derechos. Con  e.
carácter previo a la presentación de una reclamación ante la AEPD, puede dirigirse al Delegado de Protección de Datos.  w.b
--------------------------------------------------- 64ww
sDRueeblssepegocanrdesotaa bdrielae @P dremolt seTccbrcasió.tenas mdeie Dntaoto: sS (uDbsPeDcr)e dtaerl íMa dinei Sstaenriiod adde.  SPaanseidoa dde, le Pxrcaludiod o1s8 -l2o0s  O28rg0a1n4i sMmAoDs PRúIbDl i-c os adscritos al
DAegpenarctiaam Eesnptaoñ: odleal edgea Pdrooptreoctceicócni odned Dataotso@s (mAsEcPbsD.e)s, c/ Jorge Juan 6, 28001 MADRID (www.aepd.es).