BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. III.   Pág. 43553
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6568 Resolución de 11 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Construcciones y Auxiliar de 
Ferrocarriles, SA.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Construcciones y Auxiliar de 
Ferrocarriles, S.A. (código de convenio n.º 90100181012014), que fue suscrito con 
fecha 11 de diciembre de 2019, de una parte, por los designados por la Dirección de la 
empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los comités de empresa, en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 11 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CAF 2019 y 2020
Empresa:
Sr. Zabalegi, G.
Sr. De la Puente, J.
Sra. Ezkiaga, M.
Comités de Empresa:
Beasain:
Sr. Martínez, A.
Sra. Madariaga, O.
Sr. Martínez, X.
Sr. Zubeldia, A.
Sr. Afonso, J.
Sr. Torquemada, E.
Sr. Izaguirre, A.
Irun: e
Sr. Etxaide, G. w.
Sr. Apezetxea, I. 68ww
SSrr..  AVrilelellgaanso,,  JM..
Madrid:
Sr. Romero, R.
CAPÍTULO I
Condiciones generales
Artículo preliminar.  Determinación de las partes.
En Beasain, a 11 de diciembre de 2019, reunida la representación de la Dirección de 
la Empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A., con la representación de los 
Comités de Empresa de la misma de sus centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid, 
firman el siguiente Convenio Colectivo de Empresa con relación a las condiciones de 
trabajo que regirán en 2019 y 2020.
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio es de aplicación a los centros de trabajo de Construcciones y 
Auxiliar de Ferrocarriles, S.A., en los Centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio de Empresa afectará a la totalidad de las plantillas de los centros 
de trabajo de Beasain, Irun y Madrid.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
La vigencia de las condiciones del presente Convenio será desde el 1 de enero 
de 2019 al 31 de diciembre de 2020.
El presente Convenio de Empresa se prorrogará tácitamente por años completos si, 
con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento, no se hubiera denunciado por 
cualquiera de las partes firmantes.
Las condiciones recogidas en el presente Convenio de Empresa, en tanto no se 
acuerde un nuevo Convenio, mantendrán su vigencia por un periodo de dos años.
CAPÍTULO II
Tiempo de trabajo
Artículo 4.  Jornada de trabajo.
4.1  Jornada de trabajo anual.
El número de horas de trabajo para los centros de Beasain e Irun, y para todos los 
turnos, será de:
– Año 2019: 1592,5 horas efectivas anuales.
– Año 2020: 1592,5 horas efectivas anuales.
Para el colectivo titulado de estos centros de trabajo el número de horas de trabajo 
será:
– Año 2019: 1636 horas efectivas anuales.
– Año 2020: 1631 horas efectivas anuales. s
Para el centro de trabajo de Madrid, la jornada para los años 2019 y 2020 será de 1649  w.b
horas efectivas anuales. 68ww
4.2  Inicio y final de la Jornada.
Cada Trabajador/a, según lo ordenado en la legislación vigente, deberá iniciar su
trabajo a la hora exacta señalada para su horario respectivo y lo abandonará igualmente a  Bc
la hora exacta marcada por dicho horario.
4.3  Trabajo a turnos.
El calendario de turnos será comunicado a los trabajadores/as para el 15 de diciembre 
de cada año.
La realización de jornada de trabajo a tres y cuatro turnos, tendrá carácter voluntario 
para el personal menor de 20 años, o mayor de 55, y para quienes superen, un periodo 
de 15 años en este régimen de trabajo, de forma acumulada. En cualquier caso esta 
medida estará limitada a la vigencia de este Convenio, y sujeta a la no variación sustancial 
de la composición de la plantilla.
A partir del 1 de enero de 2009 y a través del secretariado, se articula el procedimiento 
para la implantación de esta medida, que necesariamente tiene en cuenta las posibilidades 
en cada caso, tanto organizativas, como profesionales de cada Trabajador/a.
Para el personal a dos, tres y cuatro relevos, la productividad se calculará sobre la 
totalidad de las horas de presencia, como hasta la fecha se viene realizando.
4.4  Tiempo de bocadillo.
Se mantiene en su práctica actual la consideración de los tiempos de bocadillo.
Será de aplicación el tiempo establecido para bocadillo, durante la jornada intensiva, 
para el personal de horario normal que por requerimiento de la Empresa trabaje a relevos 
en este periodo.
4.5  Distribución de la jornada.
Será de aplicación el artículo 9 del vigente Convenio Colectivo de Gipuzkoa de la 
Industria Siderometalúrgica.
Durante la vigencia del presente Convenio de Empresa (2019 y 2020), la posibilidad 
de utilizar la distribución irregular de la jornada, según lo establecido en el Artículo. 34.2 
del Estatuto de los Trabajadores, se realizará, en su caso, con acuerdo con la 
representación sindical.
4.6  Tiempo de libre disposición.
Se dispondrá de 24 horas de libre disposición al año.
La aplicación de esta medida se llevará a cabo en el calendario del año 2020, que 
contemplará este número de horas adicionales a la jornada anual.
Los requisitos y el procedimiento para la solicitud de las horas de libre disposición se 
encuentran regulados en el Acuerdo adoptado entre el Comité de Empresa y la Dirección 
de la Empresa de fecha 14 de diciembre de 2017, entendiéndose actualizados conforme 
al presente Convenio Colectivo las referencias que en dicho Acuerdo se realizan respecto 
de las horas laborales reales y el número de horas de libre disposición.
4.7  Calendario Laboral.
La Empresa señalará el calendario laboral de acuerdo con el artículo 8 del Convenio 
Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, atendiendo las necesidades y 
particularidades de los diferentes centros de trabajo.
Artículo 5.  Vacaciones.
Se disfrutarán, por todo el personal en concepto de vacaciones reglamentarias, 26 días  es
laborables. o
Para el cálculo del número de horas a abonar por vacaciones, se procederá a  68www.
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Las Trabajadoras y los Trabajadores de Talleres de Irun, con la condición del 
cumplimiento del acuerdo establecido con respecto al calendario de vacaciones, disfrutarán 
de un día más de vacaciones, que será absorbible cuando por acuerdo o disposición legal 
se amplíe el número de 26 días de vacaciones que actualmente rige como norma en los 
tres centros de trabajo.
Quienes por exigencias de la Empresa no disfruten las vacaciones tal como está 
establecido en el Calendario Laboral (y en el caso de que dicha exigencia sea parcial, que 
fuese por más de 12 días laborables), tendrán derecho a un día más de vacaciones y a 
elegir libremente el periodo de su disfrute, sin que ello suponga perjuicio de las condiciones 
que habitualmente vienen rigiendo en cada Taller.
Quienes por circunstancias excepcionales, motivadas por exigencias de su puesto de 
trabajo, no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias establecidas por el 
calendario laboral, lo harán antes de su cese en la Empresa.
En caso de producirse una situación de IT antes del inicio o durante el periodo 
vacacional, este periodo vacacional quedará interrumpido por el tiempo que dure dicha IT. 
Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones pendientes en el mismo momento de recibir 
el alta médica, aunque esta se produzca al año siguiente.
Artículo 6.  Licencias.
La Empresa concederá licencia retribuida, que se abonará a 66 P.H., el plus de 
antigüedad y complemento de plus de asistencia en los siguientes supuestos, siempre que 
los mismos sean justificados. Dichas licencias habrán de disfrutarse en el momento de 
producirse el hecho causante.
6.1  Por matrimonio.
Dieciocho días naturales de licencia retribuida pudiendo ampliarse hasta un máximo 
de diez días naturales más de licencia no retribuida. Esta licencia no podrá ser absorbida, 
en todo o en parte, por coincidir con el periodo de vacaciones.
Cuando el hecho causante se produzca en día no laborable, el día inicial para el disfrute 
de este permiso será el primer día laborable que le siga en el calendario de Empresa.
6.2  Por nacimiento.
– Por nacimiento de hijos/as prematuros/as u hospitalizados/as después del parto: la 
madre o el padre tendrán derecho a dos horas de ausencia al trabajo al día mientras dure 
dicha situación.
6.3  Por enfermedad grave u hospitalización.
– De cónyuge o hijos e hijas, así como de padre o madre que convivan con el 
Trabajador o la Trabajadora: Tres días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar hasta tres 
días más de licencia no retribuida.
– De padres y madres o hermanas y hermanos: Dos días naturales retribuidos, 
pudiendo ampliarse en un día más no retribuido.
– De nietos/as y abuelas/os: Dos días naturales retribuidos.
Mientras se mantenga el hecho causante (situación de enfermedad grave u 
hospitalización) el Trabajador/a tendrá opción a elegir, de acuerdo con la Empresa, las 
fechas de disfrute de la Licencia. Si no hay acuerdo, los días serán consecutivos. e.
Dentro de este permiso se incluye la hospitalización de parientes, hasta el 2.º grado,  w.
por nacimiento de hijo (STS 23-04-2009). 68ww
Cuando la enfermedad grave persistiera.
– Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de tres días naturales, en el caso
de referirse a cónyuge o hijos e hijas, y de dos días naturales, si se refiere a padres/
madres o hermanas/os independientemente de que convivan con la Trabajadora o el 
Trabajador, pasados 20 días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera 
licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en los mismos supuestos y por 
igual tiempo, siempre que hayan transcurrido veinte días consecutivos desde la finalización 
de la anterior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.
– A efectos del apartado 3), se considerará como enfermedad grave, aquella que 
requiera hospitalización por orden facultativa. En caso de duda se consultará al facultativo 
o a la facultativa de la Empresa para que asesore al respecto sobre la base de los 
siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalización, de intervención quirúrgica 
de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
A efectos del punto 6.3, el trabajador/a previa comunicación al departamento de RR.HH., 
tendrá la opción de elegir el disfrute en ½ jornadas.
Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario justificado:
– Del cónyuge, hijos/as, padre/madre, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y 
madre política, hermanos/as políticos/as o hijos/as políticos/as: Dos días naturales.
– El trabajador/a que precise de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise 
reposo domiciliario justificado tendrá derecho a un día natural retribuido.
6.4  Por muerte.
– De cónyuge o hijos e hijas: Siete días naturales de licencia retribuida.
– De padres/madres o hermanos/as: Dos días naturales de licencia retribuida de los 
que al menos uno será laborable en el calendario de la Empresa.
– De nietas/os, abuelos/as: Dos días naturales de licencia retribuida.
La licencia por muerte de cónyuge, hijas/os, madres/padres o hermanos/as, no podrá 
ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio del 
Trabajador/a.
Cuando el hecho causante se produzca en día no laborable, el día inicial para el disfrute 
de este permiso será el primer día laborable que le siga en el calendario de Empresa.
6.5  Por matrimonio de madres/padres, hermanas/os o hijas/os.
– Un día natural retribuido.
Desplazamientos: En los casos 2, 3 y 4, si hubiese desplazamiento superior 
a 150 kilómetros se ampliará en tres días naturales.
Parientes Políticos: para el disfrute de las licencias de los apartados 3), 4) y 5) se 
entienden incluidos también los parientes políticos en el mismo grado.
6.6  Por traslado de domicilio habitual.
Un día natural retribuido. Desde el día del empadronamiento en el nuevo domicilio, se 
dispondrá de un mes de plazo para disfrutar del permiso.
6.7  Para exámenes prenatales.
– Por el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo y en los casos  s
de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las  oe.
preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos  w.
informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos  68ww
los c–a sPoosr,  qlau ep rdueebbaan  dteen earm lungioacre dnetentsrios ,d bei olap jsoiran acdoari adle o t rcaobradjoo.centesis: Un día natural
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disfrutar el mismo día de la prueba o al día siguiente.
– Para el acompañamiento a ecografía: él o la otra progenitora diferente a la madre 
biológica, tendrá una licencia retribuida para el acompañamiento a una ecografía por 
embarazo. Para las otras dos ecografías a realizar por el Servicio Público de Salud, esta 
persona podrá optar entre el uso de la licencia por acompañamiento (con el límite de 22 
horas) o la utilización de las horas H13 recuperando posteriormente dichas horas (H13), 
aportando el justificante correspondiente en la solicitud.
6.8  Para consultas médicas.
– Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del Trabajador/a, a consulta 
médica de especialista de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta 
con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo o la facultativa de Medicina 
General, debiendo presentar previamente, el Trabajador/a, el volante justificativo de la 
referida prescripción médica.
– En los casos de asistencia a consulta del Médico o de la Médica de cabecera de la 
Seguridad Social (facultativa/o de Medicina General), debidamente justificada, se abonará 
a 66 P.H. hasta el límite de 22 horas anuales. En lo que exceda, se seguirá aplicando las 
condiciones que han venido rigiendo hasta ahora.
– Para situaciones de enfermedad de hijos menores de 14 años, con la debida 
justificación médica donde se indique que precisa cuidados en domicilio, se cubrirá por el 
tiempo necesario a 66 P.H. descontando de las 22 h del médico de cabecera. En caso de 
que ambos progenitores trabajen en la empresa, esta licencia solamente podrá ser 
disfrutada por uno de ellos.
– En los casos anteriormente citados, de asistencia médica por la Seguridad Social, 
bien sea por especialista de la misma o del Médico o de la Médica de cabecera, se abonará 
por consulta, en las condiciones y limitaciones citadas en los párrafos anteriores, dos 
horas si se trata de facultativo/a que se encuentre a menos de 10 kilómetros de la factoría, 
cuatro horas si el desplazamiento es entre 10 y 25 kilómetros, y el tiempo necesario si 
requiere el desplazamiento a más de 25 kilómetros.
– En los demás casos de asistencia y consulta prestada por la medicina particular, se 
abonarán a 66 P.H. hasta el límite de 16 horas al año, que deberán ser asimismo 
justificadas.
– Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de familiares de primer grado 
de consanguinidad o que convivan con el trabajador/a, en tratamientos de quimioterapia o 
radioterapia.
– En los casos en los que el Trabajador o Trabajadora deba acompañar a consulta 
médica por la Seguridad Social o Medicina particular a familiar de primer grado de 
consanguinidad o familiar que conviva con esa persona, deberá presentar en RRHH su 
propio justificante de asistencia, así como el del familiar acompañado. Esta licencia se 
abonará a 66 P.H. computando estas horas a los efectos de aplicación del límite de 22 y 16 
horas al año previstas en los párrafos 2.º y 5.º, respectivamente, del presente punto. El 
acompañamiento a hijos e hijas menores de edad, se considerará médico especialista, no 
computando sobre el límite de horas anuales del o la trabajador/a.
– En caso de que un Trabajador o Trabajadora del turno de noche deba acudir a la 
consulta de un médico especialista de la Seguridad Social durante la mañana siguiente 
tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo 6 horas antes de la hora de la cita 
médica, debiendo preavisar de la ausencia con una antelación de 48 horas a la fecha de 
la consulta, presentando el correspondiente documento de citación o volante médico. Esta 
licencia será retribuida a 66 p.h. hasta el límite de 12 horas anuales. e.e
6.9  Ingreso o estancia en urgencias. 68ww
con Eenl h eol rcaarisoo d qeu tera cboainjoc,i dsae  laab uorngaernác diao sd eh ourna sfa smi siliea rtr daeta p inrigmreers og roa deos tdaen cciao nesna nugrgueinnicdiaads 
a menos de 10 kilómetros de la factoría, cuatro horas si el desplazamiento es entre 10 y 25
kilómetros, y el tiempo necesario si requiere el desplazamiento a más de 25 kilómetros.  Bc
Cuando un Trabajador/a permanezca ingresado en urgencias tendrá el mismo tratamiento 
que la consulta médica de especialista de la Seguridad Social y la presentación del informe 
de urgencias, una vez sea dado de alta, será suficiente para que le sea abonada como tal.
6.10  Por cumplimiento de un deber inexcusable.
– Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un periodo de tres 
meses, podrá la Empresa pasar al Trabajador o a la Trabajadora afectado/a, a la situación 
de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del «Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el Trabajador o la Trabajadora por cumplimiento del deber o 
desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma 
del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
– Por citación judicial, siempre que no fuera posible acudir en días u horas no laborables, 
mediante presentación de la correspondiente citación. Dicha ausencia será retribuida.
6.11  Parejas de hecho.
Las parejas de hecho indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, 
siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento 
común, registro de parejas de hecho), generarán los mismos derechos que los 
contemplados para el caso de los apartados 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 de este artículo.
6.12  Licencia para visitar a familiares (cónyuges, padres/madres, hijos/as, 
hermanos/as, nietos/as, abuelos/abuelas) privados de libertad:
– Un día para las visitas que tengan lugar en días laborables.
– Si la visita coincide en fin de semana, se tendrá en cuenta la distancia en la que se 
encuentre la persona privada de libertad. Si la distancia supera los 400 kilómetros, se 
concederá licencia de media jornada (esta licencia se concederá los lunes y los viernes). 
En cualquier caso, la empresa facilitará la realización de las visitas otorgando cambios de 
relevo o la posibilidad de recuperar horas.
Artículo 7.  Excedencia.
La Empresa concederá una excedencia de hasta 12 meses al personal con al menos 
una antigüedad de un año en la empresa, con reserva o reincorporación automática en su 
anterior o similar puesto de trabajo.
Esta excedencia estará condicionada a que la persona que solicita la excedencia 
pueda ser sustituida internamente y que esa salida no genere un problema organizativo en 
el Departamento/División.
Artículo 8.  Nacimiento y cuidado del menor, Progenitor Distinto de la Madre Biológica y 
Cuidado de Familiares.
8.1  Nacimiento y cuidado del menor-Progenitor distinto de la madre biológica.
En el caso de alumbramiento, la licencia por nacimiento y cuidado del menor tendrá 
una duración de 16 semanas, de cuáles serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas 
inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa. En  e.e
caso de parto múltiple la licencia de nacimiento y cuidado del menor podrá ampliarse en  b
dos semanas por cada hija o hijo a partir del segundo. 68ww
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ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del 
Código Civil. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro 
semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
En el año 2020, el periodo de suspensión se ampliará a 12 semanas, de las cuáles las 
cuatro primeras deberán disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. 
La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su 
periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
Transcurridas las semanas de descanso obligatorias inmediatamente posteriores al 
parto, en el caso de que la madre o el progenitor distinto al de la madre biológica opten por 
su disfrute a «tiempo parcial», la Trabajadora o el Trabajador, tendrá un derecho preferente 
a la elección de la reducción que se pretende y a la determinación del horario más 
conveniente.
Asimismo, a los efectos anteriormente señalados, se reconocerá la progenitura de 
hecho suficientemente documentada, haya, o no, vínculo matrimonial.
Todo ello al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la 
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las 
personas trabajadoras.
8.2  Adopción y acogimiento.
A partir del 1 de abril de 2019, en el caso de adopción, guarda con fines de adopción 
o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas 
a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente 
después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión 
administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Junto a las seis semanas 
de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas 
de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce 
meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la 
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad 
con lo previsto en el artículo 48.5. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un 
máximo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando 
las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor. Cuando 
los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, esta 
podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas 
y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
A partir de 1 de enero de 2020, junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los 
progenitores/as podrán disponer de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario 
que deberán disfrutarse de conformidad y en los términos establecidos en el párrafo 
anterior.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación 
de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la prestación de maternidad, la relativa 
al progenitor distinto al de la madre biológica o la correspondiente al adoptante, guardador 
o acogedor, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los 
progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda 
con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
En aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, cuando se 
adopte el disfrute de la licencia a «tiempo parcial», el trabajador o trabajadora, tendrá un 
derecho preferente a la determinación del horario más conveniente.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento  e.e
previo de los progenitores al país de origen del adoptado o adoptada, el periodo de  w.b
suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro  68ww
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hombres.
8.3  Cuidado del Lactante.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 
los Trabajadores/as tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dos 
fracciones durante el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Quienes se encuentren disfrutando del permiso de lactancia por horas podrán realizar 
jornada continuada en el turno que soliciten.
El Trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su 
jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que 
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor, y será 
retribuido a 80 P.H. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa 
ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar 
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que 
deberá comunicar por escrito.
8.4  Comunes.
– Periodo adicional de dos semanas: Las personas trabajadoras que disfruten de la 
licencia por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento por un 
periodo igual o superior a una semana, podrán optar, en el momento de su finalización, al 
disfrute de un periodo adicional de dos semanas de permiso retribuido que se abonará 
a 60 P.H. En caso de que ambos progenitores trabajen en la empresa, este periodo 
adicional de dos semanas solamente podrá ser disfrutado por uno de ellos. Siendo una licencia 
directamente condicionada por factores externos variantes, se analizarán en la comisión de 
igualdad las diferentes casuísticas que puedan darse en la aplicación de este punto.
– Excedencias por cuidado de hijo/ a o por cuidado de familiar:
Por cuidado de hijo/a: Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de 
excedencia de duración no superior a tres años, con reingreso automático a la finalización 
de la misma, para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por 
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento permanente o guarda 
con fines de adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución 
judicial o administrativa.
Por cuidado de familiar: También el personal tendrá derecho a un periodo de 
excedencia, de duración no superior a dos años, con reingreso automático a la finalización 
de la misma, para atender al cuidado de una persona familiar, hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad, no pueda valerse por sí y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual 
de las mujeres y hombres trabajadores/as. No obstante, si dos o más personas de la 
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
– El periodo de excedencia recogido en los párrafos anteriores, será computable a 
efectos de antigüedad y el Trabajador o Trabajadora tendrá derecho a la asistencia a 
cursos de Formación Profesional.
– Todo ello al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la 
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las  e.e
personas trabajadoras. b
8S.e5  creFalerxái buinlidaa Cdo Hmoirsaiórina .específica para que en la vigencia del Convenio se regule el
dlaesr eccahuos adse  qsuoelic liatu md odteiv mano dyi fliocsa rl ílmasit eesn tdraed saus  ya pslaicliadcaiós nd,e sl ihno praerrijou iecisot adbele lcoi dpor,e dviesftion ieennd eol   BOE-A-cable e
artículo 34.8 del E.T.
Artículo 9.  Horas extraordinarias.
Se mantendrá, durante la vigencia del presente Convenio de Empresa, la política de 
no realización de horas extras, estableciendo los medios necesarios para una mejor 
planificación y organización del trabajo.
Las horas extras que se realicen, a partir del 1 de enero de 2019, serán compensadas 
en su totalidad mediante tiempo libre, a razón de 1,5 por hora en las laborables y 1,75 por 
hora en las festivas, excepto las correspondientes al Servicio de Mantenimiento.
A partir del 1 de enero de 2019, Ningún/a Trabajador/a podrá acumular, pendientes de 
disfrute, más de 80 horas, no pudiendo realizar horas extraordinarias aquellos/as que acumulen 
el número límite fijado hasta bajar del citado límite (40 horas). Se exceptuarán los casos de 
desplazamiento al extranjero, cuando las horas sean consecuencia de horarios diferentes, 
debiendo, en este caso, ser disfrutado el exceso sobre 80 horas a la vuelta a fábrica.
Durante la vigencia de este Convenio, en los primeros 10 días de cada mes, la 
Empresa comunicará tanto al Comité de Empresa como a los mandos correspondientes, 
la relación de personas que no pueden realizar horas extraordinarias, de acuerdo con la 
condición anterior, notificando a su vez este hecho a cada Trabajador/a.
Las horas recuperadas (H13) se realizarán con posterioridad al hecho causante, en un 
plazo máximo de dos meses. No se podrá autorizar por el departamento/división más de 
dos días de disfrute con horas de estas características. En casos excepcionales, será el 
departamento de RR.HH el que autorice permisos superiores a dos días, trasladando 
información de los mismos a la Representación Sindical. No procederá la realización de 
horas H13 al personal que disponga de bolsa de horas pendientes de disfrute. La 
recuperación de dichas horas no podrá ser superior a dos horas al día y ocho los sábados 
y/o festivos recuperables.
Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la jornada 
ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias.
Se disfrutarán las horas de disponibilidad, previo a la finalización de la actividad 
laboral, tanto del personal fijo como eventual.
Para las secciones de Pruebas, ensayos y entrega de vehículos, se considerará tiempo 
de presencia, aquel en que la Trabajadora o el Trabajador no se encuentre realizando 
trabajo efectivo por razones de desplazamiento para prestar un servicio fuera de su centro 
de trabajo habitual.
El número de horas extraordinarias no será superior a 80 al año, aplicándose en este 
sentido lo previsto en el Artículo. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III
Percepciones económicas
Artículo 10.  Condiciones económicas.
10.1  Condiciones económicas años de vigencia: Las tablas salariales que regirán 
durante la vigencia del presente Convenio, se establecerán sobre la base de:
– Año 2019: el conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 P.H. vigentes 
a 31 de diciembre de 2018, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2018 más un 1,3 % 
fijo proporcional.
– Año 2020: el conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 P.H. vigentes  es
a 31 de diciembre de 2019, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2019 más un 1,5 %  o
fijo proporcional. 68www.
Actividades Miira.
La solución del punto relativo a las sobreprimas en Miira, se llevará a cabo de la 
siguiente manera:
1.  En relación a la aplicación de las actividades (primas) en la unidad de negocio 
Miira el planteamiento será el siguiente:
– Se realizará un cálculo medio de la prima estipulada en la máquina o entorno en el 
que se venga ejerciendo la actividad el último año.
– Se abonará como complemento personal la diferencia entre la actividad de 80 P.H. 
(tasas 2019) y la prima media resultante del cálculo comentado. Este complemento 
personal se abonará por horas trabajadas mensuales.
– El complemento personal no será absorbible y se actualizará junto al resto de 
percepciones salariales.
– Se dará solución a las situaciones planteadas por el Comité de Empresa para las 
secciones señaladas en el documento de fecha 19 de marzo de 2018.
– Se equiparará esta fórmula, al personal de Acería.
La solución planteada en este apartado será de aplicación con fecha de efectos del 1 
de enero de 2020. Se retomará la Comisión de Actividades para tratar, antes del 31 de 
diciembre de 2019, la aplicación de las condiciones señaladas en el párrafo anterior.
2.  Para el personal de las plantas de Beasain e Irun que no perciben actividades por 
encima de 80 PH, se aumentará el nivel a 80 PH de cada categoría en una cantidad fija 
equivalente al 0,5 % de la masa salarial media a 31 de diciembre de 2019. La aplicación de 
esta medida será efectiva el 1 de enero de 2020.
3.  Todas las incorporaciones en la Empresa que se realicen a partir del 1 de enero 
de 2020 se realizarán a 80 PH.
Tabla de Salarios.
Se incorporarán a la Tabla de Salarios los niveles salariales del personal titulado.
Niveles Salariales Titulados.
La tabla salarial de aplicación a titulados contiene cinco niveles retributivos 
diferenciando los colectivos de titulados universitarios medios (Grado) y superiores 
(Master). Ver apartado «Tablas Salariales».
La incorporación de personas sin experiencia laboral previa (homologable a las 
actividades a realizar en CAF) o con una experiencia inferior a dos años se realiza en el 
Nivel 1.
La progresión de estas personas en los siguientes niveles retributivos se realiza de la 
siguiente manera:
– Nivel 2: deberán transcurrir dos años desde la incorporación y obtener una 
evaluación del desempeño positiva.
– Nivel 3: deberán transcurrir dos años en el Nivel 2 y obtener una evaluación del 
desempeño positiva.
– Nivel 4: deberá transcurrir un año en el Nivel 3, así como obtener una evaluación 
positiva del desempeño.
– Nivel 5: deberá transcurrir un año en el Nivel 4, así como obtener una evaluación  e.e
positiva del desempeño. b
sdee fpinADoiqdderuopáesen lnle aidnnsic e eponler dpprosoá orrdarnaera flao sn   udaivnene  tnnel iurvdieeoelvr  .seaun ipntrecarodiorapr  oaerlna p ccriióamnde acr oou,nn a oete xdnpede irelioensnd coci aaas  ploorses, v ceiralit  esnuriivopesel  rddioeer   eapx rdpooegsrri eeasnñicóoians    OE-A-2020-65able en https://
será el mismo que el mencionado anteriormente.
10.2  Bases para el cálculo de pluses: En cada una de las modificaciones salariales 
indicadas anteriormente, se establecerán nuevas bases para el cálculo de pluses. Estas 
bases para cada categoría profesional, se calcularán aplicando el porcentaje de aumento.
10.3  Antigüedad: Los nuevos aumentos por antigüedad que se produzcan, 
comenzarán a devengarse a partir del mes siguiente al día en que se cumpla cada nuevo 
quinquenio.
Los criterios para el cálculo del complemento de antigüedad serán los recogidos en el 
acuerdo alcanzado por la Empresa y los Comités de Empresa, firmado por ambas partes 
en acta del PRECO con fecha de 14 enero de 2011.
10.4  Retribuciones de carácter especial: las retribuciones de carácter especial, como 
los pluses de relevo, jefatura de equipo, nocturno y de talleres calientes, se incrementarán 
en los mismos porcentajes que los salarios, aplicando las revisiones correspondientes.
10.5  Plus de nocturnidad: El cálculo del plus de nocturnidad se establecerá sobre la 
base de la cuantía equivalente al 20 % sobre el Salario base y los pluses percibidos de 
antigüedad, asistencia, jefatura de equipo, y 2, 3 y 4 relevos.
10.6  Plus de Talleres Calientes: el personal obrero que realice normalmente sus 
servicios en la Forja y Tratamiento Térmico de Ruedas, Forja y Tratamiento Térmico de 
Ejes, así como aquel personal que realice actividades de soldadura percibirá el importe del 
Plus de Talleres Calientes, dependiendo de su dedicación el percibir media jornada o 
jornada completa.
10.7  Plus de distancia: en concepto de plus de distancia se abonará el importe del 
transporte público correspondiente. Cuando no exista dicho transporte, el importe 
del referido plus será en 2019 de 0,28 euros/km. En cualquier caso, se establece una 
limitación de 7,89 euros/día.
10.8  Complemento de pintura y soldadura: se abonará el complemento de pintura y 
soldadura a los/las profesionales de pintura y soldadura que desempeñen su profesión en 
los puestos de trabajo de pintura y soldadura.
También se abonará el complemento a los profesionales que desempeñen su profesión 
en las actividades definidas por la Empresa en la valoración realizada en el año 2007 y 
revisada en 2013:
– Colocación de aislamientos (lana de roca/fibra de vidrio) en acabado.
– Montaje de pavimentos en vehículos. Se incluye el montaje de tableros de piso 
cuando requieran lijado con máquina. No se contempla la colocación de rastréeles.
– Limpieza de cajas y bogíes en cabina (Irun).
Por último, se abonará el complemento al colectivo de enderezadores en función de 
unas condiciones de trabajo específicas de este colectivo tal y como se estableció en 
fecha 3 de diciembre de 2008.
Todas las personas afectadas por este punto, cobrarán la prima a través de la 
columna «C».
Este complemento se aplicará en las actividades referidas en tanto mantengan las 
condiciones de excepcional penosidad.
Este capítulo está cerrado a la aplicación en otras actividades que no sean las aquí 
señaladas. Si en el futuro surgieran actividades distintas a las actuales se realizará la 
valoración correspondiente.
10.9  Plus excepcional.
Para aquellos/as trabajadores/as que venían percibiendo el plus excepcional, no  oe.
incluidos en el colectivo de obreros, se abonará la cuantía correspondiente al citado plus  w.
emdeniss etmrlu occsoti nvpcooesrp,c tseoin  sdteae j epprslou dqsueucsee  enlox nscue sepavclaiaosrn iaionlsec.os r.P pEaorsraate c eipol lnucesas s esoxe c demepa clniootsen natdél rcsáne i lcaino acsrp eldimceae cenióntansr aády eeoln sp  llnouoss    2020-6568n https://ww
excepcional siempre que los Trabajadores/as desempeñen su actividad en las mismas
condiciones que los actuales. Bc
Con independencia del eventual reconocimiento de las condiciones de toxicidad, 
peligrosidad o penosidad de un puesto de trabajo que, deberán ser tratadas y fijadas las 
actuaciones correspondientes a través del Servicio de Prevención y Delegados/as de 
Prevención, las partes acuerdan que no se establecerá retribución adicional por ninguno 
de estos conceptos, ya incluidos y consolidados en el conjunto de percepciones, según lo 
expuesto en el párrafo anterior.
10.10  Complemento de noche: el complemento económico a percibir por trabajo 
realizado en horario de noche (22 horas a 6 horas) será:
– Año 2019: 12,69 euros/día.
10.11  Estudios Formación Profesional.
Se asigna a los centros de trabajo de Irun y Madrid, con destino a las hijas e hijos que 
realicen estudios en Centros de Formación Profesional, una cantidad global proporcional 
según la plantilla de cada centro, a las que el centro de Beasain destina a la Escuela 
Profesional del Goierri.
La administración de dichas cantidades la hará el Comité de Empresa de los 
respectivos centros de trabajo de Irun y Madrid.
Artículo 11.  Homogeneización de la nómina.
Durante la vigencia de estos acuerdos, se procederá a efectuar la liquidación de 
determinados conceptos de la nómina al personal obrero conforme a un calendario de 
horas preestablecido, distinto a los calendarios laborales fijados para los años 2019 
y 2020.
Los conceptos sujetos a regularización serán los siguientes:
– Salario base.
– Antigüedad.
– Plus de asistencia.
El resto de conceptos de la nómina se liquidarán conforme a las horas efectivamente 
realizadas en cada mes.
La regularización de horas (saldo entre horas efectivamente trabajadas y horas 
abonadas) se efectuará semestralmente o en periodos distintos pero, en todo caso 
anualmente, de forma que la retribución anual corresponda a la prestación laboral 
efectivamente realizada.
Se informará mensualmente a todo el personal, en el recibo de salarios, del saldo 
mensual y saldo acumulado.
Artículo 12.  Productividad.
Las inversiones productivas y de equipamiento, así como las mejoras organizativas 
tienen repercusión en la productividad de la Empresa y en el necesario control de costes 
laborales.
Los aumentos salariales deben tener en cuenta, necesariamente, el correlativo 
aumento de rendimiento o resultados, y no puede ser política sostenible el que aumenten 
por encima de la productividad que se consigue con el importante esfuerzo inversor.
La mejora en los salarios por encima del incremento de los costes de la vida, de  s
manera sostenida, debe encontrar su compensación en mejoras de las productividades.  oe.
Esto es lo que abre espacios a salarios mayores. w.
eiml proeLranta dEnimmteip,e rdneetsosad  dee enla ti lecanosdn etirn iqbvuueecrs iólioonsn  daeeus lm aqseu nTetro avsb iaedjnea edp,or ordadesuc cyidt liovidisda Tamrdae sbneat jead,de obarecenos m dyee e toli ebcnutedmnope lryi m,d eimesnduteoy    2020-6568n https://ww
del conjunto de obligaciones asumidas individual y colectivamente.
De esta forma se plantea:
– El cumplimiento estricto de las obligaciones de cada Trabajador/a, de manera que 
se obtenga la mayor reciprocidad en la materialización de las condiciones de trabajo.
Pero además, y la Empresa quiere subrayar la importancia de este aspecto:
– Abrir cauces a la contribución y aportaciones de los Trabajadores y las Trabajadoras 
para las mejoras de productividad y de las condiciones de trabajo.
Con estas premisas, se mantiene el compromiso de avanzar en los dos puntos 
anteriores.
Artículo 13.  Complemento de desplazamiento.
Para los años 2019 y 2020 se incrementarán las cuantías establecidas en el convenio 
con el IPC de referencia de los años 2018 y 2019.
13.1  Dietas estatales.
Para el año 2019, las dietas para el personal obrero y empleado, se establecen en las 
siguientes cuantías:
– Comida: 35,74 euros.
– Cena: 35,74 euros.
– Varios: 13,16 euros.
– Noche tren: 14,48 euros.
– Km. Coche propio: 0,36 euros/km.
Para estancias previamente programadas y aceptadas por el trabajador o la 
trabajadora, la cuantía de la dieta será:
Dieta completa: (comida, cena, varios).
La liquidación de esta dieta implica, como mínimo la salida en el día antes de las 12:00 
y la llegada posterior a las 20:00 horas.
Media dieta (comida o cena).
La liquidación de esta dieta implica, ida y vuelta en el mismo día con salida antes de 
las 12:00 o la llegada posterior a las 22:30 horas.
– Estancias hasta 9 meses de duración:
Para estancias inferiores a tres meses, previamente programadas y aceptadas por el 
trabajador o la trabajadora, durante los primeros siete días se abonarán los conceptos de 
comida, cena y varios al 100 %. Para estancias de duración superior a siete días, las dietas 
a partir del octavo día serán el 82 % de las cantidades señaladas, equivalente a 69,40 euros 
por día.
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a nueve meses, previamente 
programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador o la Trabajadora, durante los 
siete primeros días serán el 100 % de los conceptos de comida y cena. A partir del octavo 
día y hasta la finalización del segundo mes el 80 % de los mismos conceptos. A partir del 
primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como dieta 
el 70 % de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá al 67 % a  e.e
partir del primer día del séptimo mes. w.b
Estos porcentajes de dietas suponen las siguientes cantidades mensuales: 68ww
–––   TPSereirmgcueenrr d mmoe emss :ea 1sl :.s 81e1.x75to1,5 5m5,4 ee8su :er o1us.r5.o0s1.,05 euros. OE-A-2020-65able en https://
– Séptimo mes en adelante: 436,71 euros.
– Estancias superiores a nueve meses de duración:
Para estancias superiores a nueve meses e inferiores a un año que no se den de 
forma continuada en un único destino, será de aplicación lo establecido en el apartado 
anterior sobre estancias hasta nueve meses de duración.
Para estancias superiores a nueve meses en un mismo destino, se abonará una 
asignación, resultando la escala siguiente:
– Primer mes: 1.815,55 euros.
– Segundo mes: 1.715,48 euros.
– Tercer mes al sexto mes: 1.501,05 euros.
– Séptimo mes en adelante: 1.436,71 euros.
La Empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, que incluirá el 
desayuno. Cuando por causa justificada no sea posible desayunar en el lugar de alojamiento, 
se abonará, previa justificación del gasto, el importe correspondiente al desayuno por un 
importe máximo de 8,72 euros. En todo caso, y para estancias que así lo requieran, se fijará 
una escala de gastos en cada caso, para facilitar la gestión de este capítulo.
Condiciones para el Personal desplazado temporal (superior a una semana) del centro 
de Irun a Beasain y viceversa.
Horario de trabajo: El vigente en el centro de trabajo de Beasain (o Irun).
Fichaje: Se fichará en el Centro de trabajo de Beasain (o Irun) al inicio y al final de la 
jornada de trabajo establecida en este centro, al igual que la plantilla de Beasain (o Irun).
Comida: Posibilidad de elección de alguna de las siguientes opciones:
En fábrica: comedor de CAF abonado por la empresa.
Fuera de Fábrica: en tiempo destinado a ello según horario laboral (1 hora), con abono 
de la dieta correspondiente.
Tiempo de viaje: Una hora (se incorpora a la bolsa como tiempo a disfrutar H18).
Abono de desplazamiento: kilometraje establecido en convenio, desde domicilio 
individual hasta centro de trabajo de Beasain (o Irun).
Abono de 1/2 de concepto de varios.
13.2.  Dietas y compensación en desplazamientos internacionales.
Estancias hasta 9 meses de duración:
Para estancias programadas inferiores a tres meses serán de aplicación los conceptos 
y cuantías establecidas para el ámbito estatal (comida, cena y varios) incorporando, en su 
caso, (cuando no esté incluido en el alojamiento) el concepto de desayuno (8,72 euros).
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a nueve meses, previamente 
programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador o la Trabajadora, se incorpora 
el concepto de desayuno (8,72 euros), en los conceptos de comida, cena y desayuno. 
Durante los primeros 7 días se abonará el 100 % de los conceptos de desayuno, comida y 
cena. A partir del octavo día y hasta finalizar el mes el 80 %. Además se incrementarán 
estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de un 4,00 % por cada tramo 
definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala siguiente:
– Primer mes: 2.037,18 euros.
– Segundo mes: 2.118,67 euros. e.e
– Tercer. mes a sexto mes: 2.203,42 euros. b
– Séptimo mes en adelante: 2.291,55 euros. 68ww
Estancias superiores a nueve meses de duración:
formPaa crao netsintaunacdiaa se ns uupne rúionriceos  dae nsutineove,  smereás edse  ea pinlifcearcioiórens l oa  eusnta abñleoc iqduoe e nno e sl ea pdaernta ddeo   BOE-A-cable e
anterior sobre estancias hasta nueve meses de duración.
Para estancias superiores a nueve meses en un mismo destino, se abonará una prima 
de expatriación, resultando la escala siguiente:
– Primer mes: 2.037,18 euros.
– Segundo mes: 2.118,67 euros.
– Tercer mes a sexto mes: 2.203,42 euros.
– Séptimo mes en adelante: 2.291,55 euros.
Cuando las estancias, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por la 
Trabajadora o el Trabajador sean superiores a un año, se abonarán 2.291,55 euros desde 
el primer día.
Criterios de actualización.
La determinación del factor corrector «K» para adaptar las dietas y prima de 
expatriación a cada país de desplazamiento, se efectuará al inicio del desplazamiento, y 
se actualizará de forma anual para desplazamientos inferiores a tres meses.
Para estancias superiores a tres meses, y cuando el desplazamiento continúa en años 
sucesivos en el destino, se revisa el montante fijado en el mismo valor del aumento del 
índice de los precios al consumo de cada país.
Cuando el importe sea abonado en la moneda del país de destino, se tomará como 
referente el tipo de cambio entre el euro y la moneda del país de que se trate, el primer día 
hábil de cada año y se actualizará de forma anual.
Plus de disponibilidad:
Para todos los desplazamientos internacionales, se establece un plus de disponibilidad 
a aplicar de la siguiente manera: desde el inicio hasta el sexto mes de permanencia, se 
abonará a razón de 4,74 euros/día. A partir del séptimo mes de permanencia, se abonará 
a razón de 7,86 euros/día, por todo el periodo de desplazamiento restante.
Compensación y beneficios:
– Alojamiento:
La Empresa se hará cargo del abono del alojamiento.
En los desplazamientos al extranjero, se procurará alojamiento lo más próximo posible 
al lugar de trabajo, garantizando condiciones razonables de confort.
– Viajes:
Se establece la siguiente escala:
– Entre seis y ocho meses: Un viaje, además del de ida y vuelta.
– Entre nueve y 12 meses: Dos viajes, además del de ida y vuelta.
– Más de un año: Tres viajes, además del de ida y vuelta.
Para estancias programadas superiores a un año, durante el primer año de 
desplazamiento, se tendrá en cuenta la siguiente aplicación:
– Cuando transcurran entre uno y cuatro meses desde la partida inicial hasta fin de 
año: Un viaje, además del de ida y vuelta. s
– Cuando transcurran entre cinco y ocho meses desde la partida inicial hasta fin de  oe.
año: Dos viajes, además del de ida y vuelta. w.
Tres– v iCaujeasn, daod etrmanássc udrerla dne e indtare y n vuueevleta y. 12 meses desde la partida inicial hasta fin de año:  2020-6568n https://ww
por Npaor stee  daed mlait iErám lap raecsuam) unlia tcaiómnp doec olo ps omdirsámn osse dr er euenm abñool spaadraa so teroco (nsaólmvoic raemqueenrteim eienn teol   BOE-A-cable e
supuesto de que no se utilicen.
Para el caso de desplazamiento de unidad familiar, dispondrán de dos viajes al año por 
cada miembro de la unidad familiar (cónyuge y descendientes), incluida la Trabajadora o 
el Trabajador, además del de ida y vuelta.
– Exceso de Equipaje:
Al Personal desplazado por periodos superiores a un año, se le abonará el exceso de 
equipaje, tanto de ida como de vuelta, hasta 50 Kg.
– Póliza de aseguramiento:
En todos los casos, se concretará una póliza de aseguramiento de accidentes, así 
como, en los casos necesarios, de asistencia sanitaria.
– Escolarización:
Se atenderá en cada caso, en función del periodo de permanencia y de la oferta 
educativa de cada país, la escolarización de hijas e hijos que se desplacen al extranjero, 
en las condiciones más asimilables al lugar de origen.
– Llamadas telefónicas:
Se podrán realizar tres llamadas telefónicas semanales a cargo de la Empresa, que no 
excedan de 10 minutos, siendo las mismas fuera de la jornada laboral.
– Lavandería:
La Empresa se hará cargo del abono de la lavandería.
– Transporte público:
La Empresa se hará cargo del abono del transporte público.
– Idiomas:
Se facilitarán cursos de aprendizaje del idioma del país de destino.
– Otras Condiciones:
Se mantiene en su práctica actual la consideración de las horas de desplazamiento.
Las horas ordinarias motivadas por el viaje que excedan de la jornada laboral se 
disfrutarán de inmediato a la llegada a destino.
La fecha de salida deberá ser comunicada a los operarios y a las operarias con una 
antelación de siete días.
De acuerdo con el artículo 40, punto 6 del E.T., en los casos de desplazamiento de 
duración superior a tres meses, el Trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro 
días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin 
computar como tales las de viaje.
La Empresa facilitará al operario o a la operaria toda la información y medios conocidos 
para prevenir trastornos de la salud.
La Secretaría del Comité de Empresa realizará el seguimiento de estas condiciones.
Artículo 14.  Tiempos de paro y espera. e.e
PeveorliLuóacdsiióc hnao mdraees ne dtseeta  yps a haroo tr rsaaesv .péasg daerá nla c Somecor ehtaasrtíaa  lad efel cChoam a it6é6  dPe.H E. ym lpasre dsea  essep earnaa ali z7a2r áP. Hla.   2020-6568n https://www.
CAPÍTULO IV
Política de empleo
Artículo 15.  Política de Empleo.
Durante la vigencia del presente Convenio de Empresa (2019 y 2020), la Empresa no 
realizará extinciones de contratos de trabajos por causas económicas, técnicas, 
organizativas o de producción sin acuerdo con la representación legal del personal.
Será de aplicación el acuerdo alcanzado en materia de política de empleo de fecha 7 
de noviembre de 2018, en el que la Empresa comprometió la realización del siguiente 
número de contrataciones fijas en los colectivos de Obreros y Empleados durante los 
años 2019 y 2020:
2019/2020
Beasain. 80
Irun. 12
  Total. 92
Asimismo se fijó el mecanismo para determinar la proporción de fijos en cada profesión 
según el total de eventuales, y se reguló la eventualidad para el periodo (ver acuerdo de 
fecha 7 de noviembre de 2018).
En cumplimiento de los compromisos adquiridos en el citado acuerdo, la Empresa ha 
realizado hasta la fecha 20 contratos fijos, está haciendo uso de contratos de sustitución 
para alargar el periodo de permanencia en CAF y ha generado una bolsa de empleo con 
el personal eventual.
Asimismo, de los 92 empleos fijos comprometidos, se prevé la conversión en 
indefinidos de 40 empleos (35 en Beasain y cinco en Irun) durante el mes de diciembre 
de 2019.
Durante el segundo trimestre de 2019 se incorporarán a las áreas de Ingeniería y 
Tecnología cuatro de los seis participantes del Plan de Refuerzo Competencial 
comprometidos en el acuerdo. Los dos restantes lo harán durante el segundo semestre 
de 2019.
15.1  Eventualidad.
Para el caso de nuevas incorporaciones, se seguirá trabajando en la línea de los 
objetivos marcados en el Plan de Igualdad con respecto a favorecer el acceso de las 
mujeres al empleo y garantizar las mismas oportunidades de ingreso a todos los niveles. 
Así mismo, y siempre que el número lo haga posible, cuando se produzcan, el 25 %, como 
mínimo, serán mujeres.
El personal eventual contratado para hacer frente a aumentos puntuales de cargas de 
trabajo, una vez finalizado su contrato, pasará a la bolsa de empleo acordada en la Política 
de Empleo 2019-2020.
15.2  Contrato Relevo.
Durante los años 2019 y 2020 se analizarán las opciones de acceso a la jubilación  es
parcial a través del Contrato de Relevo en el Secretariado. o
15.3  Personal discapacitado. 68ww
Para el caso de nuevas incorporaciones se mantiene la disposición a mejorar
ccuuaanndtiota stievaa  pyo csuibaleli.tativamente la ocupación de personal discapacitado en la plantilla,
15.4  Comunes.
Todo/a Trabajador/a que sufra secuelas derivadas de accidente de trabajo o 
enfermedad profesional, será reconocido/a por el Servicio Médico y se tratarán con el 
Comité de Empresa las medidas a adoptar.
Cualquier Trabajador/a podrá solicitar, a su voluntad, reconocimiento médico en el 
momento de la extinción de su relación laboral.
Se revisará la situación de prácticas y personal becario para, manteniendo la 
posibilidad de ofrecer experiencias profesionales de interés, ajustar las actuaciones a la 
regulación legal de estas figuras. La compensación económica seguirá la pauta fijada por 
los centros colaboradores.
Se mantendrá la política de actuación en el caso de fallecimiento por accidente laboral.
CAPÍTULO V
Incapacidades
Artículo 16.  Incapacidad Temporal.
En los procesos de IT derivados de contingencias profesionales, para los años 2019 
y 2020, la Empresa complementará la prestación social desde el primer día, hasta alcanzar 
el 100 % de las retribuciones.
En los conceptos de IT derivada de enfermedad o accidente no laboral, para los 
años 2019 y 2020 se establece la siguiente escala de compensación, que se vincula a la 
evolución del absentismo por este mismo concepto, de la siguiente manera.
% Absentismo Día 1 a 7 Día 8 al 20 A partir del día 21
0-3,70 100% 100% 100%
3,71-4,30 7,50 € 9,39 € 100%
> 4,30 7,50 € 9,39 € 100%
La escala de complementos se aplicará trimestralmente, tomando como referencia el 
índice de absentismo del conjunto de Beasain, Irun y Madrid, acumulado en el trimestre 
natural anterior.
Las bajas consideradas como recaída por la Seguridad Social, tendrán la misma 
consideración que a la finalización de la baja original a efectos de aplicación de la escala 
de complementos.
Se abonarán 24 horas en la primera baja de cada año natural derivada de enfermedad 
común o accidente no laboral.
Se establece para la vigencia de este Convenio exclusivamente, el compromiso de no 
optar por la colaboración de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad para la gestión de 
la incapacidad temporal por contingencias comunes.
Artículo 17.  Incapacidades permanentes.
Cada Trabajador/a tendrá derecho a solicitar cualquier tipo de incapacidad cumpliendo 
previamente los siguientes requisitos: s
1)  Medicina de Empresa dará el visto bueno a la solicitud de incapacidad, tras un  w.b
examen del Trabajador o de la Trabajadora. 68ww
part2e) d eEl Cn ocmasitoé ,d eel  deexsaamceune rddeo  uenn tMreé Mdiecod icoi nuan ad eM Eémdicpare nseau yt rTarl acbuayjoa ddoicr/taa,m seen p seedrivráir,á p doer 
ases3o) ramCaiednat oT ara Mbaejdaidcoinr/aa  daefe Ecmtapdroe/saa p yo ra ul Cnao mI.Pit.éT .d see Erám cparmesbaia.do de puesto de trabajo,
siempre que lo haya, y se le retribuirá según su rendimiento en el nuevo puesto.
Se formará una Comisión mixta que estudiará cada caso, y atenderá tanto a la 
adecuación de puesto de trabajo como a todos los problemas especiales que se presenten 
y que se salgan de esta normativa general.
Esta normativa entrará en vigor y tendrá efecto para quienes tramitan la incapacidad a 
partir de la firma del presente Convenio de Empresa.
CAPÍTULO VI
Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 18.  Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar.
18.1  Igualdad de oportunidades.
Se manifiesta la voluntad para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y para 
favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las 
condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.
Para las nuevas contrataciones, y siempre que el número de candidaturas lo haga 
posible, se acepta que el 25 %, como mínimo, sean mujeres.
Se manifiesta la voluntad de mejorar en lo posible el ratio de incorporaciones de 
mujeres en Profesiones de Oficio.
En lo relativo a las nuevas incorporaciones para producción, y para aquellos casos en los 
que no sea requisito necesario la posesión de un título de formación de Grado Medio o 
Superior, por no corresponderse esta con la especialidad a contratar, se fija un porcentaje del 
30 % para el personal femenino, que será orientativo y no limitado y que solo podrá dejar de 
cumplirse en el caso de que la capacitación de las mujeres sea insuficiente para cubrir los 
puestos de que se trate, debiéndose justificar debidamente dicha falta de capacidad, o no se 
hayan presentado candidaturas de mujeres en número suficiente para cubrir aquel porcentaje.
En las convocatorias públicas para las nuevas contrataciones, se especificará que a 
dichos puestos de trabajo puede acceder personal de ambos sexos.
18.2  Comisión de Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar.
Se mantiene la garantía del funcionamiento de la Comisión de Igualdad para la 
realización, ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad.
En el seno de la Comisión de Igualdad se tratarán posibles medidas de regulación, 
relativas a la conciliación de la vida laboral y familiar.
18.3  Violencia de género.
La víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo 
en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su 
derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de 
trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus 
centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa comunicará a la víctima las vacantes 
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
CAPÍTULO VII
Formación y promoción
Artículo 19.  Formación-Promoción. e.
19.1  Plan de Formación. 68ww
SSee  creocnofegcecráionn aerná e ul nP Plalna,n a dsep eFcotromsa tcéicónni cpoasr aq ueel a pñeor mdeit avnig deanrc iuan d seal lptore csueanlittea Ativcou eernd ola.
mabeojordraa ryá na daecccuioanceiósn  tdeen dlaesn tceasp aac uidnaifdiceasr  yla pse Trfiélecsn ipcraosf edseio Mnaalneds oy  ehnu muna ncoosn. tAesxitmo iisnmteog,r sael,   BOE-A-cable e
tanto profesional como de relaciones humanas.
Los aspectos relativos a la ejecución del Plan de Formación se tratarán con las 
Representaciones Sindicales a través de la Comisión de Secretariado.
Las condiciones de realización de los diversos cursos del Plan de Formación serán 
tratadas en la Comisión de Secretariado, con el criterio general de impartición al 50 % en 
horas de trabajo, con carácter global. Para el caso de formación en Prevención de Riesgos 
Laborales, será al 100 %.
Todo/a Trabajador/a de CAF que se inscriba en los cursillos de la E.P. del Goierri que 
guarden relación con la actividad industrial de CAF, tendrá la misma consideración a la 
hora de la matrícula que los Trabajadores y las Trabajadoras nominados/as por la 
Empresa, incluidos/as en el Plan de Formación.
La Empresa se reunirá con el Secretariado para estudiar los planteamientos 
presentados.
Las Trabajadoras y Trabajadores que deseen cursar estudios medios o superiores en 
Centros oficiales o reconocidos por la Administración, estarán a lo dispuesto por la Ley 
vigente al respecto.
19.2  Promoción.
La promoción para el personal obrero y empleado de los centros de Beasain, Irun y 
Madrid, se realizará a través del sistema de promoción acordado entre la Empresa y el 
Comité, y aprobado en Asamblea General en diciembre de 2007 y modificado en 2010.
Se mantiene la promoción de ascensos con una periodicidad de tres años. La próxima 
convocatoria de promoción de ascensos se realizará con fecha efecto 1 de julio de 2022.
Artículo 20  Cambios tecnológicos y de organización del trabajo.
La Empresa pone de manifiesto la voluntad de impulsar los cambios tecnológicos y/o 
de organización del trabajo que, juntamente con las acciones formativas previstas, 
permitan grados mayores de avance permanente en los criterios de productividad y 
calidad, hacia la profundización de la ventaja competitiva necesaria.
Todo cambio tecnológico y de organización de trabajo que lleve aparejado necesidades 
de reciclaje y formación, o cierta movilidad funcional, o cambios en los sistemas de 
medición de tiempos o valoración de los puestos de trabajo, o que puedan afectar al 
empleo, se negociarán con la Representación Sindical antes de su implantación, así como 
las condiciones de aplicación en cada caso.
A tal efecto, la Empresa presentará su propuesta a la Representación Sindical, 
aportando los datos necesarios para su debate y negociación y condiciones de su 
aplicación en su caso.
De no existir acuerdo, se estará a lo previsto en la disposición adicional tercera 
respecto a la resolución de conflictos.
CAPÍTULO VIII
Acción sindical
Artículo 21.  Secciones sindicales de Empresa.
Las Trabajadoras y los Trabajadores de los centros de Beasain, Irun y Madrid, afiliadas/
os a una Central Sindical, legalmente constituida, podrán constituir una Sección Sindical 
de Empresa. e.
21.1  Garantías.
Las Secciones Sindicales de Empresa tendrán las siguientes garantías:
1)  Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la 
Empresa, recaudar las cotizaciones de sus afiliados/as y no podrán ser obstaculizados en 
su tareas de afiliación sindical, sin que el perjuicio de tales derechos pueda interferir el 
trabajo o la marcha general de la producción.
2)  Proponer candidaturas a elecciones para cubrir los puestos del Comité de 
Empresa.
En las empresas en que la elección de los/las representantes del Comité se haya 
efectuado por el sistema de listas cerradas, las Centrales Sindicales presentes en el 
mismo podrán destituir a los/las representantes del Comité que haya causado baja en la 
Central Sindical por la que fue elegido/a, y designar en su caso a la persona que le haya 
de sustituir.
3)  Elegir Delegados y Delegadas Sindicales que representen a la afiliación de la 
Sección Sindical ante la Empresa.
4)  Utilizar, previa notificación y autorización de la Empresa, los servicios de expertos/
as sindicalistas, economistas, abogadas/os, etc. en los temas colectivos (negociación 
colectiva, revisiones salariales, expedientes de regulación de empleo, etc.) con acceso a 
los locales de la Empresa.
5)  Los Delegados y las Delegadas de las Secciones Sindicales de Empresa que 
cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo siguiente, podrán convocar 
a los Delegados y a las Delegadas de Personal y Comités de Empresa, dentro de las 
horas retribuidas a estos últimos con los mismos requisitos y preavisos establecidos para 
sus reuniones ordinarias.
6)  Las Delegadas y los Delegados de las Secciones Sindicales de Empresa que 
cumplan los requisitos establecidos en el artículo 53 del Convenio Provincial del Metal de 
Gipuzkoa al que se hace referencia en la Disposición Adicional Cuarta del presente 
Convenio:
– Dispondrán de la misma información y documentación que la Empresa ponga a 
disposición de los Comités de Empresa o Delegada/o de Personal en su caso.
– Deberán ser informadas/dos, y oídas/dos por la Empresa, de cuantas cuestiones 
afecten colectivamente a los Trabajadores y a las Trabajadoras, y en especial las relativas a:
Expedientes de regulación de empleo.
Traslados totales o parciales de empresa.
Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
En los casos de expedientes de regulación de empleo, podrán emitir informe en los 
plazos previstos en la legislación vigente, que se adjuntará en el expediente ante la 
Autoridad Laboral correspondiente, conjuntamente con el que emita el Comité de Empresa, 
en su caso, junto al acta de finalización de consultas.
Tendrán el mismo tratamiento que los/las representantes de los Comités de Empresa 
o Delegados y Delegadas de las Secciones Sindicales de Empresa, en su caso, en cuanto 
a la prioridad de permanencia en la misma, en los supuestos de suspensión o extinción por 
causas tecnológicas o económicas.
7)  La Empresa permitirá reuniones de la afiliación a una Sección Sindical de Empresa  e.
en los locales de la misma, fuera de las horas de trabajo. A las reuniones de las afiliadas y  w.b
los afiliados de una Sección Sindical de empresa que cumpla los requisitos de afiliación  68ww
eEsmtapbrelescaid, ousn /ean r eesl psoignusiaebnltee  daert ílcau Cloe, nptroadl rSá inadcuicdailr., previa notificación y autorización de la
reunDioennetrso. de las posibilidades de la Empresa, se facilitarán locales donde celebrar dichas
8)  En el supuesto de medidas disciplinarias por faltas graves o muy graves contra 
cualquier Trabajador/a afiliado/a, y siempre que esta condición haya sido puesta en 
conocimiento de la Empresa por la respectiva Sección Sindical, la Dirección de la Empresa 
notificará al Delegado o a la Delegada Sindical la propuesta de sanción. En el término de 
las 48 horas siguientes, este emitirá informe, que no tendrá carácter vinculante, y la 
Empresa podrá adoptar, sin más trámite, la sanción que estime adecuada.
21.2  Horas retribuidas.
Las Delegadas y los Delegados de Secciones Sindicales de Empresa que agrupen 
como mínimo en los centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid, los porcentajes mínimos 
que se señalan, dispondrán del mismo número de horas retribuidas al mes, a salario real, 
que los/las representantes del Comité de Empresa.
Centro de trabajo Porcentaje Horas retribuidas
Madrid. 15 35 horas/mes
Irun. 10 40 horas/mes
Beasain. 10 40 horas/mes
En cualquier caso, si la Sección Sindical agrupa a más de 200 afiliados/as, dispondrá 
de un/a Delegado/a Sindical, con 35 horas retribuidas al mes.
Con cargo a estas horas, si los/las citados/as Delegados/as Sindicales lo desean, 
podrán participar en las reuniones del Comité de Empresa.
21.3  Licencias para reuniones.
Las Secciones Sindicales que cumplan el requisito de un mínimo de afiliación del 10% 
del total de la plantilla, dispondrán para el conjunto de sus afiliados/as (no individualmente) 
de hasta un máximo de cinco días anuales de licencia no retribuida para asistencia a 
cursos de formación sindical, congresos de su Central y actividades análogas. La 
utilización de dichos días de licencia requerirá, preceptivamente, comunicación previa de 
su Central Sindical con 48 horas de antelación si fuese un solo día de utilización y 72 horas 
si se pretende utilizar más de un día de licencia no retribuida.
Dichas secciones sindicales con el 10 % de afiliación, dispondrán de hasta cuatro horas 
anuales durante la vigencia de este Convenio de Empresa para la celebración de reuniones 
sindicales fuera de horas de trabajo y que serán retribuidas única y exclusivamente para sus 
afiliados/as. Estas reuniones lo serán del conjunto de la afiliación de la sección sindical 
convocante, y podrán realizarse tanto dentro como fuera de los locales de la Empresa.
Para el caso de que las Secciones Sindicales agrupen al 15 % de afiliación, el número 
de horas a que se refiere el presente párrafo será de seis (6) anuales.
Asimismo, las Secciones Sindicales con el 20 % de afiliación dispondrán de ocho (8) 
horas anuales.
Las citadas reuniones serán convocadas por la Delegada o Delegado Sindical, que lo 
comunicará con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la Empresa, fijándose 
en dicha comunicación la fecha de la reunión y el orden del día de la misma.
Por razones excepcionales y fundamentadas la Delegada o Delegado sindical podrá 
reducir el plazo de preaviso a 24 horas. s
Cuando el local en que se realicen estas reuniones no esté dedicado por la empresa a  e.
uso exclusivo del comité o secciones sindicales, la hora de celebración de la reunión se  w.
fijará de común acuerdo con la dirección de la Empresa. 68ww
de pLraim rae tdrieb upcroiódnu cdcei óens toa sp rriemuan ipoonre csa sreen rceiaa lidzea rián cseonbtirveo l,o esn s saula criaosso r.eales, sin inclusión
a la DDeir eccocniófonr mdeid laad E cmonp rleos aan, treerlaiocrimóne nntoem sienñaal ldaed oa,f illaiasd caesn/otrsa alessis steinndteicsa ale ds icdheabse rráenu nreiomnietisr   BOE-A-cable e
a efectos de retribución de las mismas.
La retribución a la que se hace referencia en este artículo, podrá ser abonada, si así lo 
acuerda la correspondiente Sección Sindical, a través del Delegado o de la Delegada 
Sindical. A tal efecto se comunicará la decisión a la Empresa, acompañando, en todo caso, 
escrito individual de cada uno/a de los/las Trabajadores/as afiliados/as autorizando el 
abono de dicho importe a través de su Delegado/a Sindical, autorización que tendrá la 
misma vigencia que el presente Convenio de Empresa. En dichos casos, la Empresa 
entregará al Delegado o a la Delegada de la Sección Sindical correspondiente, para su 
posterior distribución, el importe íntegro de las retribuciones que correspondan a la 
afiliación asistente a las reuniones. Las retribuciones abonadas por este sistema tendrán 
el mismo régimen salarial y fiscal que si fueran abonadas directamente por la Empresa a 
las Trabajadoras y Trabajadores.
21.4  Excedencias.
Se exceptúan del periodo mínimo necesario de permanencia en la Empresa a los 
Trabajadores y a las Trabajadoras que solicitasen excedencia con ocasión de ocupar un 
cargo sindical de carácter, al menos provincial. Dichas excedencias tendrán el carácter de 
forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y se regularán por las disposiciones 
generales de aplicación en dicha materia.
21.5  Reuniones.
La Dirección de la Empresa o persona en quien delegue y los Delegados y las 
Delegadas de las Secciones sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliación 
establecidos en el Artículo. 53 del Convenio Provincial del Metal de Guipúzcoa, se reunirán 
trimestralmente para informar sobre la situación general de la Empresa.
Artículo 22.  Garantías sindicales.
Para el ejercicio de sus derechos sindicales, los Trabajadores y las Trabajadoras 
gozarán de las garantías que posteriormente se enumeran, considerándose nulos cuantos 
pactos o actos tengan por objeto la discriminación sindical, y en concreto:
1)  Condicionar el empleo de un/a Trabajador/a, a la afiliación o no afiliación a una 
Central Sindical.
2)  La constitución o el apoyo por parte del empresariado de una Central Sindical o 
Sección Sindical de Empresa mediante ayuda financiera o de otro tipo.
3)  Despedir a un/a Trabajador/a, sancionarle, discriminarlo/a o causarle cualquier tipo 
de perjuicio por razón de su afiliación o no afiliación a una Central Sindical o Sección Sindical 
de Empresa, o por su actividad, siempre que esta se ajuste a la legislación vigente.
Artículo 23.  Delegados y delegadas de personal y Comités de Empresa.
23.1  Composición.
El Delegado o la Delegada de Personal y los Comités de Empresa son los órganos de 
representación de los Trabajadores y las Trabajadoras. Tendrán la composición y garantías 
que se señalen en la legislación vigente en cada momento, sin perjuicio de las específicas 
que se establecen en el presente Convenio de Empresa.
23.2  Horas retribuidas. e
dfuen cPLióeanrss  dhoeonlra atlas ym r ealotñrsiob/l uadised  arlase  ppEramersape reenlst eaajn.etrecsic idoe dl eC loam aicttéiv didea dE dmep lroess Da,e sleegraádno lsa sy  lsaisg uDieelnetgeasd eans   2020-6568n https://www.
Centro de trabajo Tamaño Horas retribuidas
Madrid. De 151 a 250 trabajadores/as 35 horas/mes
Irun. Más de 250 trabajadores/as 40 horas/mes
Beasain. Más de 250 trabajadores/as 40 horas/mes
Las horas de los Delegados y las Delegadas de Personal, los/las representantes del 
Comité de Empresa y Delegados y Delegadas Sindicales, podrán ser mensualmente 
acumuladas en uno/a o varios/as miembros/as (incluido/a el Delegado o la Delegada 
sindical), hasta el límite máximo del doble a las que por tamaño tengan reconocidas en 
este artículo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1)  Que se trate de acumulación entre los/las representantes de una misma central 
sindical.
2)  Que la central sindical tenga un mínimo de afiliación del 10 % de la plantilla de la 
Empresa.
3)  Que se ponga en conocimiento de la Empresa, dentro del mes anterior y con un 
plazo mínimo de ocho días, el nombre de la persona o titulares que hayan de disfrutar de 
la acumulación.
4)  Que la acumulación se mantenga por el periodo de vigencia del Convenio, sin 
perjuicio de la posibilidad de la Central Sindical correspondiente de revocar tal acumulación.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, las horas retribuidas para la acción 
sindical de los/las representantes del Comité de Empresa, no podrán ser objeto de otras 
acumulaciones, salvo acuerdo expreso con la Dirección de la Empresa.
En las horas retribuidas establecidas para los/las representantes de estos organismos 
se incluyen una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la Empresa, y las 
convocadas por esta a iniciativa de sus representantes, pero quedan excluidas las 
restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.
23.3  Funciones.
Serán funciones de la Delegada o del Delegado de Personal o Comités de Empresa, 
las siguientes:
1)  Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos y 
Seguridad Social vigentes para le Empresa, advirtiendo a la Dirección de esta de las 
posibles infracciones y ejercitando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias 
para su cumplimiento.
2)  Ser informada/o con la antelación suficiente de los puestos de trabajo que la 
Empresa piensa cubrir, así como de las modalidades de los nuevos contratos (fijo, 
eventual, interino, tiempo parcial, trabajo a domicilio, etc.), razones que los motivan, 
duración, categoría profesional y demás condiciones generales de los mismos.
Asimismo, la Empresa deberá entregar mensualmente a la representación de los 
Trabajadores y las Trabajadoras información sobre los contratos de duración determinada 
celebrados en dicho periodo.
En dicha información deberá constar nombre de las Trabajadoras y de los Trabajadores, 
modalidad de la contratación, vigencia de los contratos y categoría profesional. Igual  s
información deberá facilitarse sobre las prórrogas de los contratos realizados. e.
3)  Ser informada/o anualmente de la situación de prevención de riesgos laborales en  w.
la Empresa y de las medidas adoptadas para su mejora. 68ww
Trab4a)j adSoerer sin yfo Trrmaabdaaja/doo yra cso, nys eusltpaedcai/aolm deen cteu adnet aasq umeelladsid qause a pfeucdtieenra dni raedcotapmtaersnete s oab lroes:
– Expedientes de regulación de empleo.
– Traslados totales o parciales de la Empresa.
– Introducción de nuevos sistemas de trabajo o incentivos.
– Incorporación de nuevas tecnologías que puedan afectar al empleo, condiciones de 
trabajo, salud laboral o formación.
– Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
La validez de las actuaciones de la Empresa en las materias comprendidas en este 
apartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta establecidos.
5)  Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de 
organización de la producción o mejoras técnicas.
La Empresa facilitará, al menos trimestralmente, al Comité de Empresa del centro de 
trabajo de Beasain, por tener una plantilla superior a 500 Trabajadores y Trabajadoras, 
información sobre la evolución de los negocios, situación de la producción, perspectivas 
del mercado y plan de inversiones previsto.
La Empresa facilitará a los Comités de Empresa y/o Delegados y Delegadas Sindicales, 
de los centros de trabajo de Irun y Madrid que tienen menos de 500 Trabajadores y 
Trabajadoras, información periódica acerca de la situación y marcha general de la 
Empresa.
Tendrán el carácter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la Dirección 
de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los/las representantes del Comité de 
Empresa o Delegado/a de Personal estarán obligados a guardar dicho secreto incluso con 
la propia plantilla Trabajadora de la Empresa.
23.4  Información sobre medidas disciplinarias.
Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la Empresa a 
cualquier Trabajador/a deberán ser puestas en conocimiento previo del Delegado o de la 
Delegada de Personal o Comité de Empresa o su Delegado/a Sindical, quienes podrán 
emitir su opinión sobre las mismas.
23.5  Videograbaciones:
La Empresa respetará las disposiciones legales y la normativa vigente en cuanto a 
videograbaciones.
La Empresa informará al Comité de Empresa con una antelación razonable sobre la 
necesidad de llevar a cabo grabaciones en las instalaciones de la misma. Se informará con 
la misma antelación a los responsables y Trabajadores/ras del área afectada; señalando 
en todo caso el objetivo y el uso que se dará a las grabaciones.
Se procederá a grabar las operaciones que se hayan comunicado previamente, 
evitando en la medida de lo posible la grabación de los rostros de los Trabajadores/as. Se 
cuidará que haya el número imprescindible de personas observando la operación en el 
momento de la grabación evitando situaciones que puedan resultar embarazosas para los 
Trabajadores/as.
Artículo 24.  Garantías comunes.
Las Delegadas y Delegados de Personal, miembros de los Comités de Empresa y 
Delegadas o Delegados Sindicales, tendrán las siguientes garantías comunes:
1)  Utilizar con conocimiento previo de la Empresa, un tablón de anuncios para fijar 
comunicaciones de carácter sindical o laboral. s
2)  A que sean facilitados locales de reunión, para uso común, dentro de las  oe.
posibilidades de cada empresa. w.
dune  paLlnaatzseo lar iencuifóennriio,o nrs.ea Sslve do pe cr oalocssuo rCsa oruámr gqietuénest  eldases  y rE efmuunnpidroeansmease  sndetearlá dCnoo spm reeintéa  vldoisesa  Eqdumaesp  eraell s pmar eesanevoaisns  ocp orponog d2rar4ám  htaeodnraaessr    2020-6568n https://ww
con la antelación suficiente.
3  Con carácter previo a cualquier medida disciplinaria por faltas graves o muy graves 
y para la validez de las mismas, se notificará la propuesta de sanción con una antelación 
de 24 horas a:
– En caso de representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras al Comité de 
Empresa.
– En caso de Delegado/a Sindical al Sindicato local o provincial al que pertenezca.
En el término de las 48 horas siguientes, estos organismos emitirán informe, que no 
tendrá carácter vinculante, y la Empresa podrá adoptar, sin más trámites, la sanción que 
estime adecuada.
Esta garantía se mantendrá durante los dos años siguientes a la expiración del 
mandato.
Todo ello sin perjuicio de las obligaciones de información establecidas en el artículo 64 
del Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y disposiciones 
concordantes.
Los Delegados y Delegadas de las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos 
de afiliación establecidos en el punto 19, apartado 8 del presente Convenio, tendrán las 
garantías establecidas en el apartado c) del artículo 68 del vigente Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 25.  Normas para el ejercicio de la acción sindical comunes para Comités de 
Empresa y Secciones Sindicales.
La utilización de las horas retribuidas para la acción sindical deberá comunicarse con 
un plazo de 24 horas como mínimo de antelación a la Dirección de la Empresa.
El ejercicio de la actividad sindical no podrá interferir el trabajo del resto de la plantilla 
ni la marcha general de la producción. Los Trabajadores y las Trabajadoras que deseen 
dirigirse a sus representantes o Delegados/as Sindicales lo harán fuera de las horas de 
trabajo.
La Empresa estará facultada para trasladar de puesto de trabajo, provisionalmente y 
durante el tiempo que dure su mandato, a aquellas personas que, como consecuencia del 
ejercicio de su actividad sindical, interfieran gravemente la continuidad normal del proceso 
general de la Empresa. Dicho traslado será comunicado y consultado previamente al 
Comité de Empresa. El Trabajador o la Trabajadora afectado/a no podrá ser perjudicado/a 
económicamente ni en el desarrollo de su actividad sindical como consecuencia del 
traslado. El nuevo puesto de trabajo deberá ser, dentro de las posibilidades existentes en 
la Empresa, lo más similar al anterior.
Las horas retribuidas para la Acción Sindical, podrán ser utilizadas tanto dentro como 
fuera de la Empresa. En todo caso los Trabajadores y las Trabajadoras deberán justificar 
la utilización de las mismas.
Artículo 26.  Finiquito
Cualquier Trabajador/a tiene derecho a solicitar la presencia del Delegado o de la 
Delegada de Personal o un/a miembro/a del Comité de Empresa o del Delegado o de la 
Delegada de la Sección Sindical a la que esté afiliado/a, con el objeto de recibir el 
asesoramiento que estime oportuno, antes de proceder a la firma del recibo-finiquito, el 
cual le será facilitado con una antelación de 48 horas, para el uso que estime oportuno. s
Artículo 27.  Recaudación cuotas sindicales. w.
centLraal eEsm qpuree sloa  sreocliacuitedna,r áp rlae vciau octoan sfionrdmicidaal da  itnradvivéisd udael  lya  ensócmritian ad ep esrusso naafill,i apdaorsa/ aasq.uellas
Artículo 28.  Asambleas.
La Empresa autorizará la celebración de asambleas retribuidas, tanto dentro como 
fuera de las horas de trabajo, hasta un máximo de 16 asambleas y 12 horas para cada año 
de vigencia del presente Convenio de Empresa. Dichas asambleas lo serán de toda la 
Clase Trabajadora de la empresa o centro de trabajo.
Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa, a iniciativa del mismo o a 
requerimiento del Delegado o de la Delegada de la Sección Sindical de Empresa, en las 
condiciones establecidas en el siguiente párrafo y hasta el límite de las 16 asambleas y 12 
horas señaladas.
Los Comités de Empresa estarán obligados a convocar asambleas retribuidas dentro 
del límite establecido, cuando a tal fin sean requeridos por la Delegada o el Delegado de 
una Sección Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un número de afiliación 
que represente, como mínimo, al 33% de la plantilla total de la Empresa.
Podrá convocarse en asamblea a la totalidad de trabajadores/as de una misma sección 
o colectivo diferenciado, hasta un máximo de 16 asambleas así convocadas, deduciéndose 
la suma de horas efectiva e individualmente consumidas, de la bolsa global de horas 
asignadas con carácter general para asambleas.
La convocatoria de las asambleas se comunicará con una antelación mínima de 48 
horas a la Dirección de la Empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha de la 
asamblea y el orden del día de la misma.
La hora de celebración de la asamblea se fijará de común acuerdo con la Dirección de 
la Empresa.
Por razones excepcionales y fundamentadas, la Empresa podrá modificar la fecha de 
celebración, y de igual forma, la representación de los Trabajadores y las Trabajadoras 
podrá reducir el plazo de preaviso a 24 horas.
La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido se realizará sobre los salarios 
reales, sin inclusión de prima de producción o primas por carencia de incentivo, en su caso.
En cuanto a las asambleas no retribuidas seguirán celebrándose fuera de las horas de 
trabajo, conforme a los usos y costumbres que se tengan establecidos en la Empresa.
CAPÍTULO IX
Seguridad y salud laboral y medio ambiente
Artículo 29.  Prevención de Riesgos Laborales.
29.1  Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Anualmente se editará el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el que se 
establecen las actuaciones a llevar a cabo en las actividades preventivas definidas en el 
Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Esta planificación incluye objetivos concretos, 
con fechas de realización y evaluación periódica del cumplimiento de los mismos.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se presenta y aprueba en el Comité de 
Seguridad y Salud, siendo este el órgano que efectúa el seguimiento y adopta las 
decisiones en cada caso, para el mejor cumplimiento de los objetivos marcados.
En el centro de trabajo de Madrid se llevarán a cabo las actividades preventivas por 
parte del servicio de Prevención ajeno concertado.
En los centros de trabajo en el extranjero con personal desplazado, se realizará un  es
control y seguimiento de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales  o
aap tlrica2av9bé.2lse  sd Vae i gcuainladana c aciasee ndsteroo rl.aía S taélcundi.ca en prevención, en función de los requisitos legales  2020-6568n https://www.
Se ofrecerá a las Trabajadoras que lo soliciten una revisión ginecológica básica, en un
centro externo contratado por el Servicio Médico.
En los reconocimientos médicos se mantiene el análisis PSA para los trabajadores/as 
de más de 50 años.
Se contempla la continuación de la evaluación de riesgos psicosociales en el Plan de 
Prevención durante la vigencia del Convenio.
Se avanzará en el estudio para la definición del personal que estando en activo, podría 
haber estado expuesto al amianto en su actividad profesional, adoptando los protocolos de 
vigilancia de la salud previstos para estos casos.
Así mismo, se podrá seguir incluyendo en el listado actual al personal que se detecte 
podría haber estado expuesto al amianto en su actividad laboral en la Empresa.
Se dotará en las diversas secciones de fábrica de aparatos de reanimación cardiaca.
Artículo 30.  Medio Ambiente.
Los objetivos medioambientales a desarrollar en este periodo se centran en los 
siguientes aspectos:
– Recertificación del sistema de gestión según norma ISO 14.001:2004.
– Continuar con la ejecución de las acciones derivadas de la Autorización Ambiental 
Integrada.
– Continuar con la implantación y desarrollo de procesos de pintado con pinturas en 
base agua, con el fin de reducir las emisiones de los compuestos orgánicos volátiles 
(COV’s).
– Avanzar en la reducción de los consumos energéticos al nivel de factorías. 
(auditorías energéticas).
– Continuar con el establecimiento de actuaciones orientadas al control de los 
aspectos ambientales de las Empresas Externas que desarrollan su actividad en las 
instalaciones.
Anualmente se desarrollarán los programas medioambientales, donde se definirán las 
actividades a llevar a cabo en relación con el control operacional, cumplimiento de 
requisitos legales y objetivos medioambientales.
Artículo 31.  Empresas de servicios.
31.1  Funcionamiento.
Las decisiones sobre en qué elementos se centra la actividad de la Empresa y qué 
funciones se externalizan, en cada caso, tendrán en cuenta la práctica llevada hasta la 
fecha, sin que ello suponga un elemento limitativo.
Se aplicará el más estricto cumplimiento de las garantías y condiciones previstas 
reglamentariamente en este ámbito y en particular aquellos aspectos relativos a seguridad 
en el trabajo y cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social y Contratación.
31.2  Delegados de Prevención.
En las empresas de servicios con presencia permanente en las instalaciones de CAF 
y con más de 10 trabajadores/as se promoverá activamente la designación por parte de 
las mismas de un Delegado/a de Prevención que se coordine tanto con el Servicio de 
Prevención como con los Delegados/as de Prevención.
Artículo 32.  Subcontratación. oe.
El Comité de Empresa recibirá mensualmente información a través del Secretariado de  68ww
lcaa prealcaicdiaódn  pdreo deumcptivreas ya sp lsaunbticlloan dtrea ltaasd amsi,s emna sla. que se contemplarán datos relativos a la
operLaat ivsau bdceo lnatsr adtiafecrióennt edse  átrreaabsa,j oass ís ceo mlleov aarsáp eac tcoasb qou tee ngiaernadnoti ceenn  clau ecnotma pleat ictiavipdaacdid.ad
La Empresa orientará el volumen de subcontratación a cubrir las necesidades de 
producción, con el criterio mantenido en los últimos años.
La Empresa trasladará la información relativa a subcontratación en Fabricación e 
Ingeniería en horas.
32.1  Información sobre Subcontratación.
La Empresa asume el compromiso de avanzar en materia de información sobre la 
subcontratación en CAF, tanto en Fabricación como en Ingeniería. Para ello y durante el 
año 2017 se formalizó la Comisión de Cargas de Trabajo donde se tratará el alcance de la 
información en esta materia.
32.2  Aprovisionamiento de Materiales.
Se establecen las siguientes condiciones para el aprovisionamiento de materiales en 
División 4:
Acondicionamiento de materiales. No se realizará este trabajo, siendo el suministro ya 
acondicionado por los proveedores para el servicio a línea.
Colocación en cubierta. La colocación de materiales en cubierta se podrá realizar por 
parte de los proveedores externos que realicen el servicio a línea, solo para el caso de 
equipos de gran volumen y pedidos determinados, utilizando los elementos de amarre y 
elevación que para ello sean necesarios.
La actividad de los proveedores externos se limitará a dejar los materiales abocándolos 
sobre tornillos deslizantes, pernos o varillas previamente montados, soldados o, marcados 
y posicionados (caso de ser deslizantes). No estarán en el alcance de sus actividades, por 
tanto, ni las tareas previas a la ubicación del material (marcado, posicionado y montaje de 
tornillos deslizantes, abrazaderas, calas,...) ni las posteriores (colocación de tuercas y 
aplicación de pares de apriete).
Es decir, la subcontrata de logística se limitará a ubicar el material encima de los 
«elementos salientes» preparados para ello en la cubierta.
Servicio a línea. Se mantendrá en División 3 y en Irun como en la actualidad. En 
División 4 se mantendrán los relevos de tarde y noche por parte del/os proveedor/es 
externo/s, con una capacidad máxima de 20 personas.
Kitting. El montaje de los Kits se llevará a cabo con personas de CAF. El servicio de los 
materiales desde el Almacén a la nueva área de Kitting, así como el servicio de los Kits 
desde el área de Kitting a línea, se realizará por parte del proveedor externo que realice el 
servicio a línea.
El montaje de los Kits en División 3 se realizará así mismo con personas de CAF.
El montaje de los Kits para ejes montados en MiiRA se realizará con personas de CAF.
CAPÍTULO X
Beneficios sociales
Artículo 33.  Préstamos de vivienda.
La empresa dispondrá un total de hasta 800.000 euros para la concesión de préstamos 
de vivienda por cada año de vigencia. Este dinero se repartirá a partes iguales entre todas 
las solicitudes presentadas antes del 31 de diciembre de cada año, que cumplan los  es
requisitos establecidos. bo
Se establecen los siguientes límites máximos: 68ww
––  AAññoo  22001290::  1177..225500  eeuurrooss..
El tipo de interés se fija en: 1 %.
El plazo de amortización: 15 años.
Los préstamos de vivienda se entregarán en la primera quincena del mes de enero del 
año posterior a la concesión.
Artículo 34.  Servicio de comedor.
El precio de la comida para el año 2019 será de 3,03 euros.
Dentro del Plan de Prevención, se incrementa a tres el número de inspecciones 
anuales a realizar en los comedores, con el objeto de evaluar el estado de los mismos y 
las mejoras necesarias, en su caso.
Se reactivará la Comisión del Comedor para valorar la incorporación de posibles 
mejoras en el mismo, considerando a su vez la posibilidad de aumentar la cantidad de 
productos locales, teniendo siempre en cuenta el precio de la comida. Se presentará en la 
Comisión el análisis del origen de los alimentos que se emplean en el servicio.
Artículo 35.  Lavandería.
El precio del servicio de lavandería se incrementará según el IPC correspondiente para 
cada año de vigencia.
CAPÍTULO XI
Euskara
Artículo 36.  Euskara.
36.1  Cursos de Euskara.
La Empresa facilitará, siempre que sea posible, a las Trabajadoras y a los Trabajadores 
que acudan a los cursos de Euskara, la flexibilidad de horario necesaria.
La Empresa abonará las matrículas a los Trabajadores y a las Trabajadoras de CAF 
que sigan los cursos de Euskara. Para el abono de las matrículas será requisito la 
presentación de la factura, así como certificación acreditativa de asistencia al curso.
36.2  HPO y Euskara Batzordea.
Se fijarán e implementaran para cada año los planes de aplicación de las distintas 
líneas marcadas en el HPO, que afectarán a la totalidad de las plantas de Beasain e Irun.
Para los años 2019 y 2020 se destinará una partida de 25.000 € adicionales para las 
necesidades que se acuerden en el Euskara Batzordea.
CAPÍTULO XII
Movilidad
Artículo 37.  Movilidad.
Se creará una Comisión de Movilidad en cada centro para impulsar la elaboración de 
un Plan de Movilidad para los centros de Beasain e Irun.
Se planteará, dentro de la Comisión, la extensión del modelo de aparcamiento de 
coches de uso compartido a otros «parkings» de la factoría.
Disposición adicional primera.  Inaplicación de condiciones. w.b
tFaierutmíncIcpuniolaoo pnd 3leeic9s at ,rd caecibóu eanasj ondta,de c olL ) a eRerytxé.íccgueimldoae 8nn2  d.d3ee  d trleoalsb E al.jíTom.  aiet entus rl onqsou sae,p  eap)ra tSaraids otleasm  bma)  odHveoi lrtiradarabioda  jyfou  lyan  crdeioinsntdraiimbl upiecrnieótvnoé  yd  eef)ll    OE-A-2020-65able en https://
La inaplicación cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de 
producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a 
materias reguladas por el artículo 82.3 del E.T, en los apartados b) Horario y la distribución 
del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento 
y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el 
artículo 39 de esta Ley, se realizará a través del siguiente procedimiento:
– Se desarrollará un período de consultas en los términos previstos en artículo 41.4 
del ET.
– En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada.
– En caso de que la Comisión paritaria de Convenio no hubiera solucionada la 
discrepancia o cuando el período de consultas finalice sin acuerdo, se someterá la cuestión 
al procedimiento establecido en el artículo 49 del Convenio Colectivo de Industria 
Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 publicado en el «Boletín Oficial de Gipuzkoa» 
de 27 de enero de 2011.
Inaplicación del artículo 82.3 del E.T. en los apartados a) Jornada de trabajo, d) Sistema 
de remuneración y cuantía salarial y g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la 
Seguridad Social.
La inaplicación cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de 
producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a 
las materias recogidas en el artículo 82.3 del E.T. en los apartados a) Jornada de trabajo, 
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial y g) Mejoras voluntarias de la acción 
protectora de la Seguridad Social, se realizará únicamente con acuerdo entre las partes 
(representación de la Empresa y representación de los trabajadores y las trabajadoras).
A los efectos de este apartado, será necesario el acuerdo entre ambas partes 
(representación de la Empresa y mayoría de la representación de los trabajadores/as) para 
someter el desacuerdo sobre la inaplicación al CCNCC (Órgano de inaplicación de 
convenios a nivel estatal) o al ORPRICCE (Órgano de inaplicación de convenios en la 
CAPV) o cualquier otro Órgano que pudiese crearse al efecto.
Disposición adicional segunda.  Modificación sustancial condiciones de trabajo.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41.1 del E.T en 
los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajos a 
turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los límites 
que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan 
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las 
materias recogidas en el artículo 41.1 del E.T. en los apartados b) Horario y la distribución 
del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento 
y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el 
artículo 39 de esta Ley, se seguirán realizado mediante el procedimiento del artículo 49 del 
Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41.1 del ET en 
los apartados a) Jornada de trabajo y d) Sistema de remuneración y cuantía salarial. es
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan  o
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las  68ww
mSpaiasrttteeemrsia a(sr e drpeer cereosmgeinudtnaaesc rieóannci  ódanert  yílca cu Euloam n4pt1íra.e1 ss aad leyal r riEea.pl,T rs eeesn er enloataslicz aiaóprnáa  drútean dilcooassm/ aaes)n  tJtreao brcnaoajnad daaoc dureees r/tdaroas b)e.anjtor ey l ads)   OE-A-2020-65able en https://
Disposición adicional Tercera  Resolución de conflictos.
Comisión Paritaria: Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir 
entre las partes obligadas, que se ocasionen como consecuencia de la interpretación, 
aplicación y posible revisión del presente Convenio de Empresa, se crea una Comisión 
Paritaria compuesta por 5 representantes de la Dirección de la Empresa y por 5 
representantes de los Comités de Empresa.
Presentada a la Comisión Paritaria una consulta o discrepancia en torno a la aplicación 
del Convenio o sobre su interpretación, esta se habrá de pronunciar con su dictamen o 
propuesta de solución, en los cinco días siguientes a la fecha de presentación. De estas 
reuniones se levantará acta.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se someterán para 
su solución, en un plazo máximo de cinco días, exclusivamente a los Procedimientos de 
Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO).
Disposición adicional cuarta.  Derecho supletorio.
En todo lo no dispuesto en el presente Convenio de Empresa, será de aplicación lo 
dispuesto en el Convenio Colectivo de industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 
publicado en el boletín oficial de Gipuzkoa de 27 de enero de 2011 y con número de 
convenio 20001095, en caso de renovación de dicho Convenio será de aplicación el último 
firmado.
Pese a estar derogada la Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica de 
fecha 29 de julio de 1970, se tendrá en cuenta la misma, en aquellas materias no reguladas 
en el Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa.
Acogiéndose a la Disposición Transitoria Segunda del «II Convenio colectivo estatal de 
la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal» (CEM) las partes firmantes 
acuerdan de forma expresa que en su empresa no será de aplicación lo dispuesto en el 
citado CEM en relación con las materias reservadas por el art. 84.4 del Estatuto de los 
Trabajadores y el artículo 11 CEM al ámbito estatal de negociación. Y ello en la medida en 
que dichas materias están reguladas por el presente convenio de empresa o por el 
convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Gipuzkoa.
En cualquier caso, y al margen de lo expuesto anteriormente, en relación con la 
formación en prevención de riesgos laborales de las y los trabajadores de CAF, S.A., la 
Dirección de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores y trabajadoras 
acuerdan expresamente que como mínimo se tendrá en cuenta la aplicación de las 
disposiciones relativas a los contenidos formativos mínimos previstos en el Anexo II y IV 
en relación con los Capítulos XVII y XVIII del CEM. La formación en prevención de riesgos 
laborales se implantará en base a lo recogido dentro del PRL anual de cada centro.
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
CUADRO DE PERCEPCIONES BASICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON
JORNADA DE TRABAJO IDENTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE BEASAIN
        Percepción a 60 P.H.    
   Anual con   Mensual     Escalón  Percepción
  plus de   sin plus      Sueldo      prima a     Valor     80 P.H.
  asistencia   asistencia        base     60 P.H.     punto      anual
SUBALTERNOS
Telefonista 29.194,63 1.778,25 1.425,68 352,57 0,200 38.403,36
Almacenero 29.918,91 1.829,98 1.381,07 448,91 0,206 39.338,90
Chofer turismo 2ª 30.332,30 1.859,51 1.476,22 383,29 0,210 39.893,13
Almacenero "A" 31.156,11 1.918,36 1.381,07 537,29 0,216 40.928,20
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS Y TECNICOS DE ORGANIZACION
Jefe Adm.1ª 37.264,58 2.354,68 2.001,55 353,13 0,256 48.759,95
Jefe Organiz. 1ª 37.264,58 2.354,68 1.864,89 489,79 0,256 48.759,95
Delin. Proyectista 37.264,58 2.354,68 1.853,57 501,11 0,256 48.759,95
Jefe Administ. 2ª / Scr. Dir. 36.339,15 2.288,57 1.836,81 451,76 0,249 47.579,44
Jefe Organiz. 2ª 36.339,15 2.288,57 1.827,95 460,62 0,249 47.579,44
Adm.Del.T.Org.Proc. 1ªB 36.094,26 2.271,08 1.629,06 642,02 0,256 47.274,75
Adm.Del.T.Org.Proc. 1ªA 35.304,16 2.214,65 1.629,06 585,59 0,250 46.273,39
Adm.Del.T.Org.Proc. 1ª 34.292,04 2.142,35 1.629,06 513,29 0,241 44.944,38
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 32.574,01 2.019,63 1.505,65 513,98 0,228 42.768,62
Delineante 2ª 32.574,01 2.019,63 1.511,92 507,71 0,228 42.768,62
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 30.828,44 1.894,95 1.348,34 546,61 0,213 40.494,90
Aux. Organización 30.828,44 1.894,95 1.481,32 413,63 0,213 40.494,90
TECNICOS DE LABORATORIO
Analista 1ªB 36.630,21 2.309,36 1.545,39 763,97 0,260 47.951,54
Analista 1ªA 35.820,20 2.251,51 1.545,39 706,12 0,254 46.930,27
Analista 1ª 34.772,85 2.176,69 1.545,39 631,30 0,246 45.601,24
Analista 2ª 33.855,63 2.111,18 1.338,70 772,48 0,238 44.402,34
Aux. Laborat. 30.828,44 1.894,95 1.348,34 546,61 0,213 40.494,90
TECNICOS DE TALLER
Maestro 1ª 36.645,42 2.310,45 1.592,34 718,11 0,249 47.579,44
Maestro 2ª 35.100,46 2.200,10 1.560,81 639,29 0,237 45.611,96
Encargado 34.167,94 2.133,49 1.413,35 720,14 0,230 44.432,97
TECNICOS DE INFORMATICA
Programador senior 37.262,57 2.354,53 2.001,55 352,98 0,265 48.759,95
Operador Senior 35.304,16 2.214,65 1.627,25 587,40 0,250 46.273,39
Programador Junior 35.304,16 2.214,65 1.627,25 587,40 0,250 46.273,39
Operador 33.933,75 2.116,76 1.627,25 489,51 0,239 44.515,67
Program. en formac. 32.574,01 2.019,63 1.511,92 507,71 0,228 42.768,62
Operador Junior 32.574,01 2.019,63 1.511,92 507,71 0,228 42.768,62
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA
T. Ens. y Sold 1ª B 36.094,26 2.271,08 1.629,06 642,02 0,256 47.274,75
T. Ens. y Sold 1ª A 35.304,16 2.214,65 1.629,06 585,59 0,250 46.273,39
T. Ens. y Sold 1ª  34.292,04 2.142,35 1.629,06 513,29 0,241 44.944,38
T. Ens. y Sold 2ª 32.574,01 2.019,63 1.505,65 513,98 0,228 42.768,62
Aux. Ens. y Sold. 30.828,44 1.894,95 1.348,34 546,61 0,213 40.494,90
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
CUADRO DE PERCEPCIONES BASICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON
JORNADA DE TRABAJO IDENTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE BEASAIN
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 w.
TMTSTuiiItteTpuudeUllaairoLddiosooA r(sseGD  UUsrO a(nnMdSiivvoaee)srrtsseiittraa)rriiooss ‐‐ 4401..792916,,0973 4424..209809,,8969 4457..211408,,7167 5408..210360,,3666 5531..206540,,5574 OE-A-2020-65able en https://
* * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * *  * * * * * *  * * * * * * * *  * * * * * *  * * * * *  * * * * * *  * * * * *  * * * * * * * *  * * * * * * *  *  * * * * * * *  * *
   *
   *
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019    *
   *
   *
TABLA PARA APLICACION DE QUINQUENIOS    *
   *
   *
    1     2     3     4    5   6      7    *
    5%     10%     15%     20%     25%     30%      35%    *
   *
SUBALTERNOS    *
Telefonista 71,28 142,57 213,85 285,14 356,42 427,70 498,99    *
Almacenero 69,05 138,11 207,16 276,21 345,27 414,32 483,37    *
Chofer turismo 2ª 73,81 147,62 221,43 295,24 369,06 442,87 516,68    *
Almacenero "A" 69,05 138,11 207,16 276,21 345,27 414,32 483,37    *
   *
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS Y TECNICOS DE ORGANIZACION    *
Jefe Adm 1ª 100,08 200,16 300,23 400,31 500,39 600,47 700,54    *
Jefe Organiz. 1ª 93,24 186,49 279,73 372,98 466,22 559,47 652,71    *
Delin. Proyectista 92,68 185,36 278,04 370,71 463,39 556,07 648,75    *
Jefe Administ. 2ª / Scr. Dir. 91,84 183,68 275,52 367,36 459,20 551,04 642,88    *
Jefe Organiz. 2ª 91,40 182,80 274,19 365,59 456,99 548,39 639,78    *
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ªB 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    *
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ªA 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    *
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ª 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    *
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 75,28 150,57 225,85 301,13 376,41 451,70 526,98    *
Delineante 2ª 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17    *
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92    *
Aux. Organización 74,07 148,13 222,20 296,26 370,33 444,40 518,46    *
   *
TECNICOS DE LABORATORIO    *
Analista 1ªB 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89    *
Analista 1ªA 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89    *
Analista 1ª 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89    *
Analista 2ª 66,94 133,87 200,81 267,74 334,68 401,61 468,55    *
Aux. Laborat. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92    *
   *
TECNICOS DE TALLER    *
Maestro 1ª 79,62 159,23 238,85 318,47 398,09 477,70 557,32    *
Maestro 2ª 78,04 156,08 234,12 312,16 390,20 468,24 546,28    *
Encargado 70,67 141,34 212,00 282,67 353,34 424,01 494,67    *
   *
TECNICOS DE INFORMATICA    *
Programador senior 100,08 200,16 300,23 400,31 500,39 600,47 700,54    *
Operador Senior 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54    *
Programador Junior 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54    *
Operador 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54    *
Program. en formac. 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17    *
Operador Junior 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17    *
   *
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA    *
T. Ens. y Sold 1ª B 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    *
T. Ens. y Sold 1ª A 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    *
T. Ens. y Sold 1ª  81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    *
T. Ens. y Sold 2ª 75,28 150,57 225,85 301,13 376,41 451,70 526,98    *
Aux. Ens. y Sold. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92    *
   *
   *
   *
   *
   *
   *
   *
* * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * *  * * * * * *  * * * * * * * *  * * * * * *  * * * * *  * * * * * *  * * * * *  * * * * * * * *  * * * * * * *  *  * * * * * * *  * *
* * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * *  * * * * * *  * * * * * * * *   *
 *
 *
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019  *
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
CUADRO DE PERCEPCIONES BASICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON
JORNADA DE TRABAJO IDENTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE BEASAIN
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
TITULADOS
Titulados Universitarios
Superiores (Master) ‐ 41.996,93 44.089,99 47.148,16 50.206,36 53.264,57
Titulados Universitarios
Medios (Grado) ‐ 40.721,07 42.290,86 45.210,77 48.130,66 51.050,54
* * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * * * * * * * *  * * * * * * *  * * * * * *  * * * * * * * *  * * * * * *  * * * * *  * * * * * *  * * * * *  * * * * * * * *  * * * * * * *  *  * * * * * * *  * 
   
   
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019    
   
   
TABLA PARA APLICACION DE QUINQUENIOS    
   
   
    1     2     3     4    5   6      7    
    5%     10%     15%     20%     25%     30%      35%    
   
SUBALTERNOS    
Telefonista 71,28 142,57 213,85 285,14 356,42 427,70 498,99    
Almacenero 69,05 138,11 207,16 276,21 345,27 414,32 483,37    
Chofer turismo 2ª 73,81 147,62 221,43 295,24 369,06 442,87 516,68    
Almacenero "A" 69,05 138,11 207,16 276,21 345,27 414,32 483,37    
   
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS Y TECNICOS DE ORGANIZACION    
Jefe Adm 1ª 100,08 200,16 300,23 400,31 500,39 600,47 700,54    
Jefe Organiz. 1ª 93,24 186,49 279,73 372,98 466,22 559,47 652,71    
Delin. Proyectista 92,68 185,36 278,04 370,71 463,39 556,07 648,75    
Jefe Administ. 2ª / Scr. Dir. 91,84 183,68 275,52 367,36 459,20 551,04 642,88    
Jefe Organiz. 2ª 91,40 182,80 274,19 365,59 456,99 548,39 639,78    
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ªB 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ªA 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ª 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 75,28 150,57 225,85 301,13 376,41 451,70 526,98    
Delineante 2ª 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17    
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92    
Aux. Organización 74,07 148,13 222,20 296,26 370,33 444,40 518,46    
   
TECNICOS DE LABORATORIO    
Analista 1ªB 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89    
Analista 1ªA 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89    
Analista 1ª 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89    
Analista 2ª 66,94 133,87 200,81 267,74 334,68 401,61 468,55    
Aux. Laborat. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92    
   
TECNICOS DE TALLER    
Maestro 1ª 79,62 159,23 238,85 318,47 398,09 477,70 557,32    
Maestro 2ª 78,04 156,08 234,12 312,16 390,20 468,24 546,28    
Encargado 70,67 141,34 212,00 282,67 353,34 424,01 494,67    
   
TECNICOS DE INFORMATICA    
Programador senior 100,08 200,16 300,23 400,31 500,39 600,47 700,54    
Operador Senior 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54    
Programador Junior 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54    
Operador 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54    
Program. en formac. 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17    
Operador Junior 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17    
   
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA    
T. Ens. y Sold 1ª B 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    
T. Ens. y Sold 1ª A 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    
T. Ens. y Sold 1ª  81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17    
T. Ens. y Sold 2ª 75,28 150,57 225,85 301,13 376,41 451,70 526,98    
Aux. Ens. y Sold. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92    
   
                                                                                                                                       
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
                            TABLA PARA APLICACION DE DIVERSOS PLUSES
          Excepcional           Plus relevo
            (por hora)                        por jornada
SUBALTERNOS
Almacenero "A" 1,557 7,242
TECNICOS, DELINEANTES Y ADMINISTRATIVOS
Jefe Organización de 1ª 2,102 7,857
Jefe Organización de 2ª 2,061 7,764
Delineante Proyectista 2,089 7,857
Adm. Del. T. Org. y Proc.  1ªB 1,836 7,739
Adm. Del. T. Org. y Proc.  1ªA 1,836 7,659
Adm. Del. T. Org. y Proc.  1ª 1,836 7,557
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 1,697 7,385
Delineante 2ª 1,704 7,385
Auxiliar Organización 1,670 7,209
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 1,520 7,209
TECNICOS DE LABORATORIO
Analista 1ªB 1,742 7,793
Analista 1ªA 1,742 7,711
Analista 1ª 1,742 7,606
Analista 2ª 1,509 7,514
Auxiliar de Laboratorio 1,520 7,209
TECNICOS DE INFORMATICA
Operador Senior 1,834 7,659
Operador 1,834 7,521
Operador Junior 1,704 7,385
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA
T. Ens. y Sold 1ª B 1,836 7,739
T. Ens. y Sold 1ª A 1,836 7,659
T. Ens. y Sold 1ª  1,836 7,557
T. Ens. y Sold 2ª 1,697 7,385
Aux. Ens. y Sold. 1,520 7,209
TECNICOS DE TALLER
Maestro 1ª 1,795 7,794
Maestro 2ª 1,759 7,639
Encargado 1,593 7,545
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
JORNADAS DE PLUS DE ASISTENCIA CALCULADAS PARA 2019
Enero . . . . . . . . .  22
Febrero . . . . . . . . 25
Marzo . . . . . . . . . 26
Abril . . . . . . . . . 27
Mayo. . . . . . . . . . 23
Junio . . . . . . . . . 28
Julio . . . . . . . . . 27
Agosto. . . . . . . . .  21 + 4 domingos
Septiembre. . . . . . . 25
Octubre . . . . . . . . 21
Noviembre . . . . . . .  25
Diciembre . . . . . . . 29
              Total . . 299 + 4 domingos =  303días
IMPORTE ANUAL DEL PLUS DE ASISTENCIA
Plus de asistencia: 4.299,13
VALOR POR JORNADA DEL PLUS DE ASISTENCIA
Plus asistencia . . . . . . . . . . . . . . . . : 13,189
Complemento asistencia . . . . . . . . : 1,000
Valor total Plus de asistencia . . : 14,189
COMPLEMENTO DE ESCALON PARA LA GRATIFICACION
Complemento anual: 2.166,73
COEFICIENTES DE APLICACION PARA DESCONTAR EN NOMINA EL IMPORTE
CORRESPONDIENTE A LA BAJA POR ENFERMEDAD, PLUS DE ASISTENCIA Y
PERMISOS O FALTAS                                                                                                                         
3,28767x nº de días abonados por baja
0,684x nº de horas (para permisos y faltas)
0,172x nº de horas (para plus de asistencia)
        
        
        
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019         
TABLA DE SALARIOS         
        
        
VALORES NORMALES - CURVA GENERAL          
        
        
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)         
        
        
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.         
        
Oficial 1ª C 49,956 0,266 13,320 15,980 18,640         
Oficial 1ª B 49,956 0,257 12,843 15,413 17,983         
Oficial 1ª A 49,956 0,250 12,503 15,003 17,503         
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,247 12,334 14,804 17,274
Oficial 1ª 49,956 0,243 12,134 14,564 16,994         
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,239 11,985 14,375 16,765         
Oficial 2ª 47,416 0,237 11,852 14,222 16,592         
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,234 11,729 14,069 16,409
Oficial 3ª 44,306 0,231 11,530 13,840 16,150         
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,230 11,474 13,774 16,074         
Especialista 43,837 0,229 11,444 13,734 16,024         
        
INCREMENTO         
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.592,50 horas de trabajo, 16 horas de libre disposición, 152 horas de vacaciones, plus asistencia y gratificaciones) REAL EN %         
        
Oficial 1ª C 37.143,45 46.509,31 2,3000%         
Oficial 1ª B 36.304,33 45.353,30 2,3000%         
Oficial 1ª A 35.704,12 44.506,62 2,3000%         
Prof. Siderur. 1ª A 35.308,80 44.005,67 2,3000%
Oficial 1ª 35.054,85 43.610,88 2,3000%         
Prof. Siderur. 1ª 34.694,78 43.109,97 2,3000%         
Oficial 2ª 34.391,40 42.736,17 2,3000%         
Prof. Siderur. 2ª 34.116,32 42.355,46 2,3000%
Oficial 3ª 33.619,89 41.753,40 2,3000%         
Prof. Siderur. 3ª 33.502,69 41.600,99 2,3000%         
Especialista 33.436,05 41.499,14 2,3000%         
        
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019         
TABLA DE SALARIOS         
        
        
VALORES NORMALES - CURVA A         
        
        
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)         
        
        
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.         
        
Oficial 1ª C 49,956 0,268 13,370 16,050 18,730         
Oficial 1ª B 49,956 0,258 12,907 15,487 18,067         
Oficial 1ª A 49,956 0,251 12,561 15,071 17,581         
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,248 12,392 14,872 17,352
Oficial 1ª 49,956 0,244 12,186 14,626 17,066         
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,240 12,034 14,434 16,834         
Oficial 2ª 47,416 0,238 11,899 14,279 16,659         
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,235 11,776 14,126 16,476
Oficial 3ª 44,306 0,232 11,571 13,891 16,211         
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,230 11,535 13,835 16,135         
Especialista 43,837 0,230 11,483 13,783 16,083         
        
        
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.592,50 horas de trabajo, 16 horas de libre disposición, 152 horas de vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)         
        
Oficial 1ª C 37.231,90 46.668,18         
Oficial 1ª B 36.415,60 45.499,78         
Oficial 1ª A 35.806,17 44.643,88         
Prof. Siderur. 1ª A 35.410,85 44.142,93
Oficial 1ª 35.147,27 43.738,51 e         
Prof. Siderur. 1ª 34.781,70 43.232,10 oe.         
Oficial 2ª 34.474,23 42.854,21 b         
OPrfoicfi.a Sl i3dªerur. 2ª 3334..619919,,9125 4412..846703,,6540 68www.         
PEsropfe.c Siaidliestraur. 3ª 3333..650085,,5552 4411..760063,,8852 2020-65n https://                 
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TABLA DE SALARIOS
VALORES NORMALES - CURVA B
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.
Oficial 1ª C 49,956 0,267 13,362 16,032 18,702
Oficial 1ª B 49,956 0,258 12,880 15,460 18,040
Oficial 1ª A 49,956 0,251 12,536 15,046 17,556
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,248 12,367 14,847 17,327
Oficial 1ª 49,956 0,243 12,183 14,613 17,043
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,240 12,012 14,412 16,812
Oficial 2ª 47,416 0,238 11,878 14,258 16,638
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,235 11,755 14,105 16,455
Oficial 3ª 44,306 0,231 11,572 13,882 16,192
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,230 11,515 13,815 16,115
Especialista 43,837 0,229 11,484 13,774 16,064
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.592,50 horas de trabajo, 16 horas de libre disposición, 152 horas de vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)
Oficial 1ª C 37.216,45 46.617,52
Oficial 1ª B 36.369,13 45.453,31
Oficial 1ª A 35.762,46 44.600,17
Prof. Siderur. 1ª A 35.367,14 44.099,22
Oficial 1ª 35.141,98 43.698,01
Prof. Siderur. 1ª 34.742,90 43.193,30
Oficial 2ª 34.436,73 42.816,71
Prof. Siderur. 2ª 34.161,65 42.436,00
Oficial 3ª 33.692,97 41.826,48
Prof. Siderur. 3ª 33.574,89 41.673,19
Especialista 33.507,30 41.570,39
        
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019         
TABLA DE SALARIOS         
        
        
VALORES NORMALES - CURVA C         
        
        
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)         
        
        
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.         
        
Oficial 1ª C 49,956 0,277 13,832 16,602 19,372         
Oficial 1ª B 49,956 0,267 13,375 16,045 18,715         
Oficial 1ª A 49,956 0,260 13,034 15,634 18,234         
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,257 12,865 15,435 18,005
Oficial 1ª 49,956 0,253 12,665 15,195 17,725         
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,250 12,496 14,996 17,496         
Oficial 2ª 47,416 0,247 12,384 14,854 17,324         
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,245 12,241 14,691 17,141
Oficial 3ª 44,306 0,241 12,062 14,472 16,882         
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,240 12,006 14,406 16,806         
Especialista 43,837 0,239 11,975 14,365 16,755         
        
        
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.592,50 horas de trabajo, 16 horas de libre disposición, 152 horas de vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)         
        
Oficial 1ª C 38.044,23 47.797,40         
Oficial 1ª B 37.240,32 46.641,39 s         
Oficial 1ª A 36.640,11 45.794,71 e.         
Prof. Siderur. 1ª A 36.244,79 45.293,76 bo
Oficial 1ª 35.990,84 44.898,97 w.         
OPOPPrrrffoooiiccfffii...aa   SSSll  iii32dddªªeeerrruuurrr...   123ªªª 3333345545.....550435913255787,,,,,8516386089 4444434324.....036804948218394,,,,,4050296586 2020-6568n https://ww                                 
Especialista 34.372,04 42.787,23 OE-A-able e         
       
       
       
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019        
       
TASAS HORA PARA DIVERSAS APLICACIONES        
       
       
       
       
   Tasa hora           Por quinquenio              Plus jefe Complemento        Plus de asistencia       
CATEGORIA     base            de equipo asistencia        
                                                           ________ ____________      __________________        
       
       
       
Oficial 1ª C 10,357 0,518 1,713 0,172 2,270        
       
Oficial 1ª B 10,357 0,518 1,713 0,172 2,270
       
Oficial 1ª A 10,357 0,518 1,713 0,172 2,270        
       
Prof. Siderur. 1ª A 10,050 0,503 1,662 0,172 2,270
       
Oficial 1ª 10,357 0,518 1,713 0,172 2,270        
       
Prof. Siderúr. 1ª 10,050 0,503 1,662 0,172 2,270        
       
Oficial 2ª 9,831 0,492 1,626 0,172 2,270        
       
Prof. Siderur. 2ª 9,648 0,482 1,596 0,172 2,270        
       
Oficial 3ª 9,186 0,459 1,519 0,172 2,270        
       
Prof. Siderúr. 3ª 9,127 0,456 1,509 0,172 2,270        
       
Especialista 9,089 0,454 1,503 0,172 2,270        
       
       
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TASAS PARA DIVERSAS BONIFICACIONES
Tiempo de espera Plus de jornada Tiempo parada y
                                dos relevos        permisos retribuidos
Oficial 1ª C 8,028 7,869 6,432
Oficial 1ª B 7,443 7,749 5,901
Oficial 1ª A 7,019 7,664 5,519
Prof. Siderúr. 1ª A 7,065 7,622 5,583
Oficial 1ª 6,566 7,572 5,108
Prof. Siderúr. 1ª 6,620 7,535 5,186
Oficial 2ª 6,643 7,502 5,221
Prof. Siderúr. 2ª 6,634 7,471 5,230 es
Oficial 3ª 6,777 7,421 5,391 b
Prof. Siderúr. 3ª 6,757 7,407 5,377 68ww
Especialista 6,747 7,400 5,373
TTaassaa  ddííaa  pplluuss  ddee  ctureasr troe lteuvronso :: 250,,677549    ppaarraa  ttooddaass  llaass  ccaatteeggoorrííaass.. BOE-A-cable e
2,852 2,852 2,852 2,852 2,852 2,852 2,852 2,852 2,852 2,852 2,852
Cuartoturno
0,780 0,780 0,780 0,780 0,780 0,780 0,780 0,780 0,780 0,780 0,780
   Tres  relevos
A: 1-1-2019
CI
N
GE
  VI
1,081 1,065 1,053 1,047 1,040 1,035 1,031 1,026 1,020 1,018 1,017
  Dos relevos
 
0,409 0,409 0,409 0,409 0,409 0,409 0,409 0,409 0,409 0,409 0,409
 Talleres calientes
 Excepcional 0,138 0,138 0,138 0,133 0,138 0,133 0,130 0,127 0,120 0,119 0,118
ORDINARIA MENTO POR DIVERSOS PLUSES
CULO DE LA HORA EXTRA COMPLE Jefe de equipo 1,713 1,713 1,713 1,662 1,713 1,662 1,626 1,596 1,519 1,509 1,503
OBREROS TASAS HORA PARA EL CAL      Jornal base      incluyendo   gratificaciones  Quinquenio Oficial 1ª C15,1270,567 Oficial 1ª B15,1270,567 Oficial 1ª A15,1270,567 Prof. Siderúr. 1ª A14,7900,550 Oficial 1ª15,1270,567 Prof. Siderúr. 1ª14,7900,550 Oficial 2ª14,5500,538 Prof. Siderúr. 2ª14,3500,528 Oficial 3ª13,8440,503 Prof. Siderúr. 3ª13,7810,499 Especialista13,7380,497  las tasas correspondientes más el recargo que corresponda‐ El importe de la hora extra, será la suma dedel 75% o del 100%, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargoshabrá que añadir los valores correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 P.H. y la prima variable. ‐ El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que parael personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas. 
1,743 1,743 1,743 1,743 1,743 1,743 1,743 1,743 1,743 1,743 1,743
  VIGENCIA: 1-1-2019       Plus        Compl.4º turno        noche 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570 0,570
      Jefe de       equipo 0,343 0,343 0,343 0,332 0,343 0,332 0,325 0,319 0,304 0,302 0,301
      Plus tres        relevos   0,156 0,156 0,156 0,156 0,156 0,156 0,156 0,156 0,156 0,156 0,156
USES
OS PL
O POR DIVERS 0,216 0,213 0,211 0,209 0,208 0,207 0,206 0,205 0,204 0,204 0,203
NT
ME
             COMPLE      Plus dos       relevos  
O
N
R
U
T
C
O
N
S 
U
OBREROS TASAS HORA PARA EL PL    Tasa base   Tasa por       Tasa por Plus    nocturno    quinquenio        de asistencia Oficial 1ª C1,7130,0860,488 Oficial 1ª B1,7130,0860,488 Oficial 1ª A1,7130,0860,488 Prof. Siderúr. 1ª A1,6620,0830,488 Oficial 1ª1,7130,0860,488 Prof. Siderúr. 1ª1,6620,0830,488 Oficial 2ª1,6260,0810,488 Prof. Siderúr. 2ª1,5960,0800,488 Oficial 3ª1,5190,0760,488 Prof. Siderúr. 3ª1,5090,0750,488 Especialista1,5030,0750,488 El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasapor plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses. 
       *       *       *       *       *       *       *       *        *       *       *       *       *       *       *        *       *       *        *       *       *       *       *       *       *       *       *       *       *        *       *       *        *       *
C7 8,118 7,561 7,150 7,202 6,711 6,763 6,801 6,788 6,947 6,929 6,920
7,548 6,976 6,562 6,614 6,129 6,179 6,205 6,202 6,357 6,338 6,329
B5
  VIGENCIA: 1-1-2019  PRIMA A 70 P.H. A3 7,566 7,003 6,587 6,639 6,142 6,201 6,226 6,223 6,366 6,358 6,338
7,496 6,929 6,519 6,571 6,080 6,142 6,169 6,166 6,315 6,297 6,289
1
CurvaGeneral
C7 5,348 4,891 4,550 4,632 4,181 4,263 4,331 4,338 4,537 4,529 4,530
B5 4,878 4,396 4,052 4,134 3,699 3,779 3,825 3,852 4,047 4,038 4,039
4,886 4,423 4,077 4,159 3,702 3,801 3,846 3,873 4,046 4,058 4,038
VALORES NORMALES CURVAS GENERAL Y ESPECIALES  PRIMA A 60 P.H. CurvaCGeneralA713 0,2774,836 0,2674,359 0,2604,019 0,2574,101 0,2533,650 0,2503,752 0,2473,799 0,2453,826 0,2414,005 0,2403,997 0,2393,999 4.299,133.048,59
B5 0,267 0,258 0,251 0,248 0,243 0,240 0,238 0,235 0,231 0,230 0,229
0,268 0,258 0,251 0,248 0,244 0,240 0,238 0,235 0,232 0,230 0,230
  VALORES PUNTO A3
CurvaGeneral1 0,266 0,257 0,250 0,247 0,243 0,239 0,237 0,234 0,231 0,230 0,229
OBREROS CATEGORIA Ofic. 1ªC Ofic. 1ªB Ofic. 1ªA P. Sid.1ª A Ofic. 1ª P. Sid.1ª Ofic. 2ª P. Sid.2ª Ofic. 3ª P. Sid.3ª Especta.  IMPORTE ANUAL DE PLUS DE ASISTENCIA : GRATIFICACION                                              : cve: BOE-A-2020-65Verificable en https://
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
CUADRO DE PERCEPCIONES BASICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON
JORNADA DE TRABAJO IDENTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE MADRID
        Percepción a 60 P.H.    
   Anual con   Mensual     Escalón  Percepción
  plus de   sin plus      Sueldo      prima a     Valor     80 P.H.
  asistencia   asistencia        base     60 P.H.     punto      anual
SUBALTERNOS
Telefonista 29.229,35 1.780,73 1.425,68 355,05 0,194 38.403,36
Almacenero 29.948,17 1.832,07 1.381,07 451,00 0,200 39.338,90
Chofer turismo 2ª 30.394,04 1.863,92 1.476,22 387,70 0,203 39.893,13
Almacenero "A" 31.212,39 1.922,38 1.381,07 541,31 0,209 40.928,20
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS Y TECNICOS DE ORGANIZACION
Jefe Adm.1ª 37.310,38 2.357,95 2.001,55 356,40 0,257 48.759,95
Jefe Organiz. 1ª 37.310,38 2.357,95 1.864,89 493,06 0,257 48.759,95
Delin. Proyectista 37.310,38 2.357,95 1.853,57 504,38 0,257 48.759,95
Jefe Administ. 2ª / Scr. Dir. 36.382,71 2.291,68 1.836,81 454,87 0,250 47.579,44
Jefe Organiz. 2ª 36.382,71 2.291,68 1.827,95 463,73 0,250 47.579,44
Adm.Del.T.Org.Proc. 1ªB 36.150,26 2.275,08 1.629,06 646,02 0,248 47.274,75
Adm.Del.T.Org.Proc. 1ªA 35.365,62 2.219,04 1.629,06 589,98 0,242 46.273,39
Adm.Del.T.Org.Proc. 1ª 34.325,57 2.144,75 1.629,06 515,69 0,234 44.944,38
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 32.655,49 2.025,45 1.505,65 519,80 0,220 42.768,62
Delineante 2ª 32.655,49 2.025,45 1.511,92 513,53 0,220 42.768,62
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 30.851,33 1.896,59 1.348,34 548,25 0,207 40.494,90
Aux. Organización 30.851,33 1.896,59 1.481,32 415,27 0,207 40.494,90
TECNICOS DE LABORATORIO
Analista 1ªB 36.682,57 2.313,10 1.545,39 767,71 0,252 47.951,54
Analista 1ªA 35.878,02 2.255,64 1.545,39 710,25 0,246 46.930,27
Analista 1ª 34.837,95 2.181,34 1.545,39 635,95 0,238 45.601,24
Analista 2ª 33.928,01 2.116,35 1.338,70 777,65 0,230 44.402,34
Aux. Laborat. 30.851,33 1.896,59 1.348,34 548,25 0,207 40.494,90
TECNICOS DE TALLER
Maestro 1ª 36.382,71 2.291,68 1.592,34 699,34 0,250 47.579,44
Maestro 2ª 34.848,67 2.182,11 1.560,81 621,30 0,238 45.611,96
Encargado 33.958,64 2.118,54 1.413,35 705,19 0,230 44.432,97
TECNICOS DE INFORMATICA
Programador senior 37.310,38 2.357,95 2.001,55 356,40 0,257 48.759,95
Operador Senior 35.365,62 2.219,04 1.627,25 591,79 0,242 46.273,39
Programador Junior 35.365,62 2.219,04 1.627,25 591,79 0,242 46.273,39
Operador 34.005,22 2.121,86 1.627,25 494,61 0,231 44.515,67
Program. en formac. 32.655,49 2.025,45 1.511,92 513,53 0,220 42.768,62
Operador Junior 32.655,49 2.025,45 1.511,92 513,53 0,220 42.768,62
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA
T. Ens. y Sold 1ª B 36.150,26 2.275,08 1.629,06 646,02 0,248 47.274,75
T. Ens. y Sold 1ª A 35.365,62 2.219,04 1.629,06 589,98 0,242 46.273,39
T. Ens. y Sold 1ª 34.325,57 2.144,75 1.629,06 515,69 0,234 44.944,38
T. Ens. y Sold 2ª 32.655,49 2.025,45 1.505,65 519,80 0,220 42.768,62
Aux. Ens. y Sold  30.851,33 1.896,59 1.348,34 548,25 0,207 40.494,90
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
CUADRO DE PERCEPCIONES BASICAS ANUALES PARA EMPLEADOS Y SUBALTERNOS CON
JORNADA DE TRABAJO IDENTICA A LAS QUE RIGEN EN LA FABRICA DE MADRID
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
TITULADOS
Titulados Universitarios
Superiores (Master) ‐ 41.996,93 44.089,99 47.148,16 50.206,36 53.264,57
Titulados Universitarios
Medios (Grado) ‐ 40.721,07 42.290,86 45.210,77 48.130,66 51.050,54
   
   
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019    
   
   
TABLA PARA APLICACION DE QUINQUENIOS    
   
   
    1     2     3     4    5   6      7    
    5%     10%     15%     20%     25%     30%      35%    
   
SUBALTERNOS    
Telefonista 71,28 142,57 213,85 285,14 356,42 427,70 498,99   
Almacenero 69,05 138,11 207,16 276,21 345,27 414,32 483,37   
Chofer turismo 2ª 73,81 147,62 221,43 295,24 369,06 442,87 516,68   
Almacenero "A" 69,05 138,11 207,16 276,21 345,27 414,32 483,37   
   
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS Y TECNICOS DE ORGANIZACION    
Jefe Adm 1ª 100,08 200,16 300,23 400,31 500,39 600,47 700,54   
Jefe Organiz. 1ª 93,24 186,49 279,73 372,98 466,22 559,47 652,71   
Delin. Proyectista 92,68 185,36 278,04 370,71 463,39 556,07 648,75   
Jefe Administ. 2ª / Scr. Dir. 91,84 183,68 275,52 367,36 459,20 551,04 642,88   
Jefe Organiz. 2ª 91,40 182,80 274,19 365,59 456,99 548,39 639,78   
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ªB 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17   
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ªA 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17   
Adm.Del.T.Org.Proc.  1ª 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17   
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 75,28 150,57 225,85 301,13 376,41 451,70 526,98   
Delineante 2ª 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17   
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92   
Aux. Organización 74,07 148,13 222,20 296,26 370,33 444,40 518,46   
   
TECNICOS DE LABORATORIO    
Analista 1ªB 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89   
Analista 1ªA 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89   
Analista 1ª 77,27 154,54 231,81 309,08 386,35 463,62 540,89   
Analista 2ª 66,94 133,87 200,81 267,74 334,68 401,61 468,55   
Aux. Laborat. 67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92   
   
TECNICOS DE TALLER    
Maestro 1ª 79,62 159,23 238,85 318,47 398,09 477,70 557,32   
Maestro 2ª 78,04 156,08 234,12 312,16 390,20 468,24 546,28   
Encargado 70,67 141,34 212,00 282,67 353,34 424,01 494,67   
   
TECNICOS DE INFORMATICA    
Programador senior 100,08 200,16 300,23 400,31 500,39 600,47 700,54   
Operador Senior 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54   
Programador Junior 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54   
Operador 81,36 162,73 244,09 325,45 406,81 488,18 569,54   
Program. en formac. 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17   
Operador Junior 75,60 151,19 226,79 302,38 377,98 453,58 529,17   
   
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA    
T. Ens. y Sold 1ª B 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17   
T. Ens. y Sold 1ª A 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17   
T. Ens. y Sold 1ª 81,45 162,91 244,36 325,81 407,27 488,72 570,17   
T. Ens. y Sold 2ª 75,28 150,57 225,85 301,13 376,41 451,70 526,98   
Aux. Ens. y Sold  67,42 134,83 202,25 269,67 337,09 404,50 471,92   
   
   
   
   
   
   
   
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
                            TABLA PARA APLICACION DE DIVERSOS PLUSES
          Excepcional           Plus relevo
            (por hora)                        por jornada
SUBALTERNOS
Almacenero "A" 1,503 7,155
TECNICOS, DELINEANTES Y ADMINISTRATIVOS
Jefe Organización de 1ª 2,030 7,747
Jefe Organización de 2ª 1,990 7,657
Delineante Proyectista 2,018 7,747
Adm. Del. T. Org. y Proc.  1ªB 1,773 7,635
Adm. Del. T. Org. y Proc.  1ªA 1,773 7,558
Adm. Del. T. Org. y Proc.  1ª 1,773 7,457
Admt. T. Org. y Proc. 2ª 1,639 7,295
Delineante 2ª 1,646 7,295
Auxiliar Organización 1,613 7,120
Aux. Adm. Proc. y Calcad. 1,468 7,120
TECNICOS DE LABORATORIO
Analista 1ªB 1,682 7,686
Analista 1ªA 1,682 7,608
Analista 1ª 1,682 7,507
Analista 2ª 1,457 7,419
Auxiliar de Laboratorio 1,468 7,120
TECNICOS DE INFORMATICA
Operador Senior 1,771 7,558
Operador 1,771 7,426
Operador Junior 1,646 7,295
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA
T. Ens. y Sold 1ª B 1,773 7,635
T. Ens. y Sold 1ª A 1,773 7,558
T. Ens. y Sold 1ª 1,773 7,457
T. Ens. y Sold 2ª 1,639 7,295
Aux. Ens. y Sold  1,468 7,120
TECNICOS DE TALLER
Maestro 1ª 1,733 7,657
Maestro 2ª 1,699 7,508
Encargado 1,539 7,422
EMPLEADOS VIGENCIA: 1-1-2019
JORNADAS DE PLUS DE ASISTENCIA CALCULADAS PARA 2019
Enero . . . . . . . . .  22
Febrero . . . . . . . . 25
Marzo . . . . . . . . . 26
Abril . . . . . . . . . 27
Mayo. . . . . . . . . . 23
Junio . . . . . . . . . 28
Julio . . . . . . . . . 27
Agosto. . . . . . . . .  21 + 4 domingos
Septiembre. . . . . . . 25
Octubre . . . . . . . . 21
Noviembre . . . . . . .  25
Diciembre . . . . . . . 29
              Total . . 299 + 4 domingos =  303días
IMPORTE ANUAL DEL PLUS DE ASISTENCIA
Plus de asistencia: 4.299,13
VALOR POR JORNADA DEL PLUS DE ASISTENCIA
Plus asistencia . . . . . . . . . . . . . . . . : 13,189
Complemento asistencia . . . . . . . . : 1,000
Valor total Plus de asistencia . . : 14,189
COMPLEMENTO DE ESCALON PARA LA GRATIFICACION
Complemento anual: 2.166,73
COEFICIENTES DE APLICACION PARA DESCONTAR EN NOMINA EL IMPORTE
CORRESPONDIENTE A LA BAJA POR ENFERMEDAD, PLUS DE ASISTENCIA Y
PERMISOS O FALTAS                                                                                                                                        
3,28767x nº de días abonados por baja
0,667x nº de horas (para permisos y faltas)
0,168x nº de horas (para plus de asistencia)
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TABLA DE SALARIOS
VALORES NORMALES - CURVA GENERAL 
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.
Oficial 1ª C 49,956 0,260 12,970 15,570 18,170
Oficial 1ª B 49,956 0,250 12,530 15,030 17,530
Oficial 1ª A 49,956 0,244 12,182 14,622 17,062
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,241 12,018 14,428 16,838
Oficial 1ª 49,956 0,237 11,826 14,196 16,566
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,233 11,682 14,012 16,342
Oficial 2ª 47,416 0,231 11,554 13,864 16,174
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,229 11,416 13,706 15,996
Oficial 3ª 44,306 0,225 11,244 13,494 15,744
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,224 11,189 13,429 15,669
Especialista 43,837 0,223 11,160 13,390 15,620
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.649 horas de trabajo, 157 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
Oficial 1ª C 37.118,11 46.509,31
Oficial 1ª B 36.323,30 45.353,30
Oficial 1ª A 35.693,34 44.506,62
Prof. Siderur. 1ª A 35.300,75 44.005,67
Oficial 1ª 35.050,44 43.610,88
Prof. Siderur. 1ª 34.694,01 43.109,97
Oficial 2ª 34.392,45 42.736,17
Prof. Siderur. 2ª 34.083,98 42.355,46
Oficial 3ª 33.626,40 41.753,40
Prof. Siderur. 3ª 33.510,11 41.600,99
Especialista 33.444,38 41.499,14
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TABLA DE SALARIOS
VALORES NORMALES - CURVA A
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.
Oficial 1ª C 49,956 0,261 13,038 15,648 18,258
Oficial 1ª B 49,956 0,252 12,572 15,092 17,612
Oficial 1ª A 49,956 0,245 12,238 14,688 17,138
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,242 12,074 14,494 16,914
Oficial 1ª 49,956 0,238 11,876 14,256 16,636
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,234 11,730 14,070 16,410
Oficial 2ª 47,416 0,232 11,599 13,919 16,239
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,229 11,481 13,771 16,061
Oficial 3ª 44,306 0,226 11,283 13,543 15,803
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,225 11,228 13,478 15,728
Especialista 43,837 0,224 11,198 13,438 15,678
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.649 horas de trabajo, 157 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
Oficial 1ª C 37.240,86 46.668,18 e.
Oficial 1ª B 36.397,54 45.499,78 bo
Oficial 1ª A 35.794,48 44.643,88 w.
Prof. Siderur. 1ª A 35.401,89 44.142,93 68ww
POPOrrffooiiccffii..aa  SSll  ii12ddªªeerruurr..  12ªª 33334454....721480470214,,,,00932725 44442323....824753734238,,,,21550011
OPrfoicfi.a Sl i3dªerur. 3ª 3333..567997,,8552 4411..780660,,8645
Especialista 33.512,94 41.603,82 Bc
                                                                                                                                          
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TABLA DE SALARIOS
VALORES NORMALES - CURVA B
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.
Oficial 1ª C 49,956 0,260 13,030 15,630 18,230
Oficial 1ª B 49,956 0,251 12,566 15,076 17,586
Oficial 1ª A 49,956 0,244 12,233 14,673 17,113
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,241 12,070 14,480 16,890
Oficial 1ª 49,956 0,237 11,874 14,244 16,614
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,234 11,709 14,049 16,389
Oficial 2ª 47,416 0,232 11,579 13,899 16,219
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,229 11,460 13,750 16,040
Oficial 3ª 44,306 0,225 11,284 13,534 15,784
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,224 11,229 13,469 15,709
Especialista 43,837 0,224 11,179 13,419 15,659
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.649 horas de trabajo, 157 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
Oficial 1ª C 37.226,32 46.617,52
Oficial 1ª B 36.387,19 45.453,31
Oficial 1ª A 35.786,89 44.600,17
Prof. Siderur. 1ª A 35.394,30 44.099,22
Oficial 1ª 35.137,57 43.698,01
Prof. Siderur. 1ª 34.741,22 43.193,30
Oficial 2ª 34.436,87 42.816,71
Prof. Siderur. 2ª 34.164,52 42.436,00
Oficial 3ª 33.699,48 41.826,48
Prof. Siderur. 3ª 33.582,31 41.673,19
Especialista 33.479,51 41.570,39
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TABLA DE SALARIOS
VALORES NORMALES - CURVA C
PERCEPCIONES POR HORA DE TRABAJO (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
CATEGORIA JORNAL BASE VALOR PUNTO A 60 P.H.  A 70 P.H.  A 80 P.H.
Oficial 1ª C 49,956 0,270 13,484 16,184 18,884
Oficial 1ª B 49,956 0,261 13,024 15,634 18,244
Oficial 1ª A 49,956 0,254 12,695 15,235 17,775
Prof. Siderur. 1ª A 48,473 0,251 12,532 15,042 17,552
Oficial 1ª 49,956 0,247 12,339 14,809 17,279
Prof. Siderur. 1ª 48,473 0,244 12,176 14,616 17,056
Oficial 2ª 47,416 0,241 12,067 14,477 16,887
Prof. Siderur. 2ª 46,534 0,239 11,929 14,319 16,709
Oficial 3ª 44,306 0,235 11,757 14,107 16,457
Prof. Siderur. 3ª 44,024 0,234 11,703 14,043 16,383
Especialista 43,837 0,233 11,673 14,003 16,333
PERCEPCIONES BASICAS ANUALES (1.649 horas de trabajo, 157 horas de vacaciones, plus de asistencia y gratificaciones)
Oficial 1ª C 38.045,00 47.797,40 e.
Oficial 1ª B 37.214,07 46.641,39 b
Oficial 1ª A 36.620,23 45.794,71 w.
Prof. Siderur. 1ª A 36.227,64 45.293,76 68ww
POOPOPrrrfffoooiiicccfffiii...aaa   SSSlll   iii312dddªªªeeerrruuurrr...   312ªªª 333333455455......450593381571740379,,,,,,078233847093 444444443234......306808924849843918,,,,,,025049766859 OE-A-2020-65able en https://
Especialista 34.371,27 42.787,23
       
       
       
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-20       
       
TASAS HORA PARA DIVERSAS APLICACIONES        
       
       
       
       
   Tasa hora           Por quinquenio              Plus jefe Complemento        Plus de asistencia       
CATEGORIA     base            de equipo asistencia        
                                                           ________ ____________      _________________       
       
       
       
Oficial 1ª C 10,096 0,505 1,654 0,168 2,213        
       
Oficial 1ª B 10,096 0,505 1,654 0,168 2,213
       
Oficial 1ª A 10,096 0,505 1,654 0,168 2,213        
       
Prof. Siderur. 1ª A 9,797 0,490 1,605 0,168 2,213
       
Oficial 1ª 10,096 0,505 1,654 0,168 2,213        
       
Prof. Siderúr. 1ª 9,797 0,490 1,605 0,168 2,213        
       
Oficial 2ª 9,583 0,479 1,570 0,168 2,213        
       
Prof. Siderur. 2ª 9,405 0,470 1,541 0,168 2,213        
       
Oficial 3ª 8,954 0,448 1,467 0,168 2,213        
       
Prof. Siderúr. 3ª 8,897 0,445 1,458 0,168 2,213        
       
Especialista 8,860 0,443 1,452 0,168 2,213        
       
       
       
OBREROS   VIGENCIA: 1-1-2019
TASAS PARA DIVERSAS BONIFICACIONES
Tiempo de espera Plus de jornada Tiempo parada y
                                dos relevos        permisos retribuidos
Oficial 1ª C 7,819 7,781 6,259
Oficial 1ª B 7,259 7,671 5,759
Oficial 1ª A 6,839 7,584 5,375
Prof. Siderúr. 1ª A 6,885 7,543 5,439
Oficial 1ª 6,399 7,495 4,977
Prof. Siderúr. 1ª 6,453 7,459 5,055
Oficial 2ª 6,476 7,427 5,090
Prof. Siderúr. 2ª 6,460 7,393 5,086
Oficial 3ª 6,609 7,350 5,259
Prof. Siderúr. 3ª 6,588 7,336 5,244
Especialista 6,578 7,329 5,240
Tasa día plus de tres relevos : 5,674  para todas las categorías.
Tasa día plus de cuarto turno: 20,759  para todas las categorías.
Cuartoturno 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782 2,782
1-1-2019    Tres  relevos 0,760 0,760 0,760 00,76 0,760 0,760 0,760 0,760 0,760 00,76 00,76
A: 
CI
N
E
G
VI
  
1,043 1,028 1,016 1,011 1,004 01,00 0,995 0,991 0,985 0,983 0,982
os
  Dos relev
0,399 0,399 0,399 0,399 0,399 0,399 0,399 0,399 0,399 0,399 0,399
es
 Talleres calient
 Excepcional 0,138 0,138 0,138 0,133 0,138 0,133 0,130 0,127 0,120 0,119 0,118
USES
OS PL
ORDINARIA MENTO POR DIVERS
TRA MPLE
X O
E C
OBREROS TASAS HORA PARA EL CALCULO DE LA HORA       Jornal base      incluyendo   gratificaciones  QuinquenioJefe de equipo 4Oficial 1ª C14,7550,5531,65 4Oficial 1ª B14,7550,5531,65 4Oficial 1ª A14,7550,5531,65 Prof. Siderúr. 1ª A14,4270,5361,605 4Oficial 1ª14,7550,5531,65 Prof. Siderúr. 1ª14,4270,5361,605 0Oficial 2ª14,1930,5251,57 80,5151,541Prof. Siderúr. 2ª13,99 40,4901,467Oficial 3ª13,50 Prof. Siderúr. 3ª13,4420,4871,458 Especialista13,4010,4851,452 ‐ El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que correspondadel 75% o del 100%, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargoshabrá que añadir los valores correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 P.H. y la prima variable. ‐ El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que parael personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas. 
e 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700
1-1-2019        Compl.        noch
CIA:  no 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556 0,556
  VIGEN       Plus 4º tur
      Jefe de       equipo 0,331 0,331 0,331 0,321 0,331 0,321 0,314 0,308 0,293 0,292 0,290
OS PLUSES      Plus tres        relevos   0,152 0,152 0,152 0,152 0,152 0,152 0,152 0,152 0,152 0,152 0,152
RS
VE
DI
R 
O
MENTO P 0,209 0,206 0,203 0,202 0,201 0,200 0,199 0,198 0,197 0,197 0,196
O              COMPLE      Plus dos       relevos  
N
R
U
T
C
O
N
S 
OBREROS TASAS HORA PARA EL PLU    Tasa base   Tasa por       Tasa por Plus    nocturno    quinquenio        de asistencia 40,0830,476Oficial 1ª C1,65 Oficial 1ª B1,6540,0830,476 Oficial 1ª A1,6540,0830,476 Prof. Siderúr. 1ª A1,6050,0800,476 Oficial 1ª1,6540,0830,476 Prof. Siderúr. 1ª1,6050,0800,476 Oficial 2ª1,5700,0790,476 Prof. Siderúr. 2ª1,5410,0770,476 Oficial 3ª1,4670,0730,476 Prof. Siderúr. 3ª1,4580,0730,476 Especialista1,4520,0730,476 aEl importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y taspor plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses. 
                                                                                                                                                                                                                                                          
C7 7,913 7,363 6,964 7,017 6,538 6,591 6,627 6,615 6,772 6,754 6,745
GENCIA: 1-1-2019 MA A 70 P.H. AB35 7,3777,359 6,8216,805 6,4176,402 6,4696,455 5,9855,973 6,0456,024 6,0696,049 6,0676,046 6,2086,199 6,1896,180 6,1806,161
  VI  PRI
CurvaGeneral1 7,299 6,759 6,351 6,403 5,925 5,987 6,014 6,002 6,159 6,140 6,132
C7 5,213 4,753 4,424 4,507 4,068 4,151 4,217 4,225 4,422 4,414 4,415
B5 4,759 4,295 3,962 4,045 3,603 3,684 3,729 3,756 3,949 3,940 3,921
ALES MA A 60 P.H. A3 4,767 4,301 3,967 4,049 3,605 3,705 3,749 3,777 3,948 3,939 3,940
AL Y ESPECI  PRI
R
NE
RVAS GE CurvaGeneral1 4,699 4,259 3,911 3,993 3,555 3,657 3,704 3,712 3,909 3,900 3,902
U
C
ALES 
M
RES NOR C7 0,270 0,261 0,254 0,251 0,247 0,244 0,241 0,239 0,235 0,234 0,233 4.299,133.048,59
O
AL
V
B5 0,260 0,251 0,244 0,241 0,237 0,234 0,232 0,229 0,225 0,224 0,224
  VALORES PUNTO A3 0,261 0,252 0,245 0,242 0,238 0,234 0,232 0,229 0,226 0,225 0,224
CurvaGeneral1 0,260 0,250 0,244 0,241 0,237 0,233 0,231 0,229 0,225 0,224 0,223
OBREROS CATEGORIA Ofic. 1ªC Ofic. 1ªB Ofic. 1ªA P. Sid.1ª A Ofic. 1ª P. Sid.1ª Ofic. 2ª  Sid.2ªP. Ofic. 3ª P. Sid.3ª Especta.  IMPORTE ANUAL DE PLUS DE ASISTENCIA : GRATIFICACION                                               cve: BOE-A-2020-6568Verificable en https://ww