BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 13 Sábado 15 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 3938
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
652 Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Construcciones y 
Auxiliar de Ferrocarriles, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la Empresa Construcciones y Auxiliar de 
Ferrocarriles, SA (código de convenio número 90100181012014), que fue suscrito con 
fecha 27 de mayo de 2021, de una parte, por los designados por la Dirección de la 
Empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los comités de Empresa, en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, 
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a 
través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 2 de diciembre de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CAF 2021-2022
ÍNDICE
Capítulo I.  Condiciones generales.
Artículo 1.  Ámbito Territorial.
Artículo 2.  Ámbito Personal.
Artículo 3.  Ámbito Temporal.
Capítulo II.  Tiempo de trabajo.
Artículo 4.  Jornada de Trabajo.
Artículo 5.  Vacaciones.
Artículo 6.  Licencias.
Artículo 7.  Excedencia. e.
Artículo  8.  Nacimiento  y  cuidado  del  menor,  Progenitor  Distinto  de  la  Madre  w.
Biológica y Cuidado de Familiares. 2w
Artículo 9.  Horas extraordinarias.
Capítulo III.  Percepciones económicas.
Artículo 10.  Condiciones Económicas.
Artículo 11.  Homogeneización de la nómina.
Artículo 12.  Productividad.
Artículo 13.  Complemento de desplazamiento.
Artículo 14.  Tiempos de paro y espera.
Capítulo IV.  Política de empleo.
Artículo 15.  Política de Empleo.
Capítulo V.  Incapacidades.
Artículo 16.  Incapacidad Temporal.
Artículo 17.  Incapacidades permanentes.
Capítulo VI.  Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar.
Artículo 18.  Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar.
Capítulo VII.  Formación y promoción.
Artículo 19.  Formación-Promoción.
Artículo 20.  Cambios tecnológicos y de organización del trabajo.
Capítulo VIII.  Acción sindical.
Artículo 21.  Secciones sindicales de Empresa.
Artículo 22.  Garantías sindicales.
Artículo 23.  Delegados y delegadas de personal y Comités de Empresa.
Artículo 24.  Garantías comunes.
Artículo 25.  Normas para el ejercicio de la acción sindical comunes para Comités 
de Empresa y Secciones Sindicales.
Artículo 26.  Finiquito.
Artículo 27.  Recaudación cuotas sindicales.
Artículo 28.  Asambleas.
Capítulo IX.  Seguridad y salud laboral y medio ambiente.
Artículo 29.  Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 30.  Medio Ambiente.
Artículo 31.  Empresas de servicios.
Artículo 32.  Subcontratación.
Artículo 33.  Estrés térmico.
Capítulo X.  Beneficios sociales.
Artículo 34.  Préstamos de vivienda.
Artículo 35.  Servicio de comedor.
Artículo 36.  Lavandería.
Capítulo XI.  Euskara
Artículo 37.  Euskara.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA CAF 2021 y 2022 b
ESmr. pZraebsaal:egi, G.
SSrr.a D. Ee zlaki aPguae,n Mte., J. BOE-A-cable e
Comités de Empresa:
Beasain:
Sr. Martinez, A.
Sr. Jauregi, U.
Sr. Fernandino, M.
Sr. Zubeldia, A.
Sr. Afonso, J.
Sr. Torquemada, E.
Sr. Izagirre, A.
Irun:
Sr. Etxaide, G.
Sr. Apezetxea, I.
Sr. Villegas, J.
Sr. Arellano, M.
Madrid:
Sr. Romero, R.
Sr. Chillón, S.
CAPÍTULO I
Condiciones generales
Artículo preliminar.  Determinación de las partes.
En Beasain a 27 de mayo de 2021, reunida la representación de la Dirección de la 
Empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A., con la representación de los 
Comités de Empresa de la misma de sus centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid, 
firman el siguiente Convenio Colectivo de Empresa con relación a las condiciones de 
trabajo que regirán en 2021 y 2022.
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio es de aplicación a los centros de trabajo de Construcciones y 
Auxiliar de Ferrocarriles, S.A., en los Centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid.
Artículo 2.  Ámbito personal.
El presente Convenio de Empresa afectará a la totalidad de las plantillas de los 
centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
La vigencia de las condiciones del presente Convenio será desde el 1 de enero 
de 2021 al 31 de diciembre de 2022.
El presente Convenio de Empresa se prorrogará tácitamente por años completos si, 
con un mes de antelación a la fecha de su vencimiento, no se hubiera denunciado por  e.
cualquiera de las partes firmantes. w.b
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET, que una  2w
dveezl  Cdoennvuennciioa dhoa setla C lao nsvuesnciroip yc icóonn pcolur idaam lbaa dsu praarctieósn  dinei coiatrlo p qauceta ldoa s, usset itmuyaan,t ecnodnr ála  lae xvciegpecnicóina 
dCeo nladsic sioignueise netceosn cólmáuicsausla esn,  qlau ev igpeenrdceiar áyn 1 s5u.1 v Eigveennctiuaa ulidnaad v.ez denunciado el Convenio: 10.1
CAPÍTULO II
Tiempo de trabajo
Artículo 4.  Jornada de trabajo.
4.1  Jornada de trabajo anual.
El número de horas de trabajo para los centros de Beasain e Irun, y para todos los 
turnos, será de:
– Año 2021: 1592,5 horas efectivas anuales.
– Año 2022: 1592,5 horas efectivas anuales.
Para el colectivo titulado de estos centros de trabajo el número de horas de trabajo 
será:
– Año 2021: 1631 horas efectivas anuales.
– Año 2022: 1631 horas efectivas anuales.
Para el centro de trabajo de Madrid, la jornada para los años 2021 y 2022 será 
de 1649 horas efectivas anuales.
4.2  Inicio y final de la jornada.
Cada Trabajador/a, según lo ordenado en la legislación vigente, deberá iniciar su 
trabajo a la hora exacta señalada para su horario respectivo y lo abandonará igualmente 
a la hora exacta marcada por dicho horario.
4.3  Trabajo a turnos.
El  calendario  de  turnos  será  comunicado  a  los  Trabajadores/as  para  el  15  de 
diciembre de cada año.
La realización de jornada de trabajo a tres y cuatro turnos, tendrá carácter voluntario 
para el personal menor de 20 años, o mayor de 55, y para quienes superen, un periodo 
de 15 años en este régimen de trabajo, de forma acumulada. En cualquier caso esta 
medida estará limitada a la vigencia de este Convenio, y sujeta a la no variación 
sustancial de la composición de la plantilla.
A  partir  del  1  de  enero  de  2009  y  a  través  del  secretariado,  se  articula  el 
procedimiento para la implantación de esta medida, que necesariamente tiene en cuenta 
las  posibilidades  en  cada  caso,  tanto  organizativas,  como  profesionales  de  cada 
Trabajador/a.
Para el personal a dos, tres y cuatro relevos, la productividad se calculará sobre la 
totalidad de las horas de presencia, como hasta la fecha se viene realizando.
4.4  Tiempo de bocadillo.
Se mantiene en su práctica actual la consideración de los tiempos de bocadillo.
Será de aplicación el tiempo establecido para bocadillo, durante la jornada intensiva, 
para el personal de horario normal que por requerimiento de la Empresa trabaje a 
relevos en este periodo.
4.5  Distribución de la jornada. e.
Será de aplicación el artículo 9 del vigente Convenio Colectivo de Gipuzkoa de la  w
InduDsutrriaa nSteid elar ovmigeetnaclúiarg diceal .presente Convenio de Empresa (2021 y 2022), la posibilidad
ddee l uEtilsiztaatru ltao  ddisetr iblousc ióTnr airbraejgaudloarre dse,  lsae j orrenaaldizaa, rsáe, geúnn  los ue sctaabsole,c idcoon e na ceul earrdtíoc ulcoo n3 4.l2a 
representación sindical.
4.6  Tiempo de libre disposición.
Se dispondrá de 24 horas de libre disposición al año.
La aplicación de esta medida se llevará a cabo en el calendario del año 2021 y 2022, 
que contemplará este número de horas adicionales a la jornada anual.
Los requisitos y el procedimiento para la solicitud de las horas de libre disposición se 
encuentran regulados en el Acuerdo adoptado entre el Comité de Empresa y la Dirección 
de la Empresa de fecha 14 de diciembre de 2017, entendiéndose actualizados conforme 
al  presente  Convenio  Colectivo  las  referencias  que  en  dicho  Acuerdo  se  realizan 
respecto de las horas laborales reales y el número de horas de libre disposición.
4.7  Calendario laboral.
La Empresa señalará el calendario laboral de acuerdo con el artículo 8 del Convenio 
Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, atendiendo las necesidades y 
particularidades de los diferentes centros de trabajo.
Artículo 5.  Vacaciones.
Se disfrutarán, por todo el personal en concepto de vacaciones reglamentarias, 
veintiséis días laborables.
Para el cálculo del número de horas a abonar por vacaciones, se procederá a 
multiplicar el número total de días laborables de vacaciones (26) por la jornada media 
diaria resultante para cada año. El número de horas resultante será el que se sume a las 
horas  anuales  de  trabajo  para  el  cálculo  de  las  distintas  tasas  hora  de  las  tablas 
salariales.
En cuanto a su retribución, se pagarán treinta días naturales a 80 PH como mínimo.
Las  Trabajadoras  y  los  Trabajadores  de  Talleres  de  Irun,  con  la  condición  del 
cumplimiento  del  acuerdo  establecido  con  respecto  al  calendario  de  vacaciones, 
disfrutarán de un día más de vacaciones, que será absorbible cuando por acuerdo o 
disposición legal se amplíe el número de veintiséis días de vacaciones que actualmente 
rige como norma en los tres centros de trabajo.
Quienes por exigencias de la Empresa no disfruten las vacaciones tal como está 
establecido en el calendario laboral (y en el caso de que dicha exigencia sea parcial, que 
fuese por más de doce días laborables), tendrán derecho a un día más de vacaciones y 
a elegir libremente el periodo de su disfrute, sin que ello suponga perjuicio de las 
condiciones que habitualmente vienen rigiendo en cada Taller.
Quienes, por circunstancias excepcionales, motivadas por exigencias de su puesto 
de trabajo, no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias establecidas por el 
calendario laboral, lo harán antes de su cese en la Empresa.
En caso de producirse una situación de IT antes del inicio o durante el periodo 
vacacional, este periodo vacacional quedará interrumpido por el tiempo que dure dicha 
IT. Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones pendientes en el mismo momento de 
recibir el alta médica, aunque esta se produzca al año siguiente.
Artículo 6.  Licencias.
La Empresa concederá licencia retribuida, que se abonará a 66 PH, el plus de 
antigüedad y complemento de plus de asistencia en los siguientes supuestos, siempre 
que los mismos sean justificados. Dichas licencias habrán de disfrutarse en el momento  e
de producirse el hecho causante. bo
6D.i1e cioPcohro m daíatrsim noantuior.ales de licencia retribuida pudiendo ampliarse hasta un máximo  2022-652n https://w
daeb sodribeizd ad, íeans  tondaotu ora elens p amrtáes,  pdoer  colicinecnidciiar  conno  erle ptreibriuoiddoa .d eE vsatac alcicioennecsia.  no  podrá  ser  BOE-A-cable e
Cuando el hecho causante se produzca en día no laborable, el día inicial para el 
disfrute de este permiso será el primer día laborable que le siga en el calendario de 
Empresa.
6.2  Por enfermedad grave u hospitalización.
– De cónyuge o hijos e hijas, así como de padre o madre: Tres días naturales 
retribuidos, pudiéndose ampliar hasta tres días más de licencia no retribuida. En caso de 
enfermedad  grave  u  hospitalización  de  padre  o  madre  políticos,  se  reconoce  este 
derecho siempre que se acredite que conviven con la persona trabajadora.
– De padres y madres políticos que no convivan con la persona trabajadora o 
hermanas y hermanos: Dos días naturales retribuidos, pudiendo ampliarse en un día 
más no retribuido.
– De nietos/as y abuelas/os: Dos días naturales retribuidos.
Mientras  se  mantenga  el  hecho  causante  (situación  de  enfermedad  grave  u 
hospitalización) el Trabajador/a tendrá opción a elegir, de acuerdo con la Empresa, las 
fechas de disfrute de la Licencia. Si no hay acuerdo, los días serán consecutivos.
Dentro de este permiso se incluye la hospitalización de parientes, hasta el 2.º grado, 
por nacimiento de hijo (STS 23-04-2009).
Cuando la enfermedad grave persistiera:
– Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de tres días naturales, en el caso 
de  referirse  a  cónyuge  o  hijos  e  hijas,  y  de  dos  días  naturales,  si  se  refiere  a 
padres/madres o hermanas/os independientemente de que convivan con la Trabajadora 
o el Trabajador, pasados veinte días consecutivos desde la finalización del disfrute de la 
primera  licencia,  sin  que  en  este  caso  sea  de  aplicación  la  ampliación  por 
desplazamiento.
Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en los mismos supuestos y por 
igual  tiempo,  siempre  que  hayan  transcurrido  veinte  días  consecutivos  desde  la 
finalización  de  la  anterior,  sin  que  tampoco  sea  de  aplicación  la  ampliación  por 
desplazamiento.
– A efectos del apartado 3), se considerará como enfermedad grave, aquella que 
requiera  hospitalización  por  orden  facultativa.  En  caso  de  duda  se  consultará  al 
facultativo o a la facultativa de la Empresa para que asesore al respecto sobre la base de 
los  siguientes  criterios  orientativos:  necesidad  de  hospitalización,  de  intervención 
quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.
A efectos del punto 6.3, el Trabajador/a previa comunicación al departamento de 
RR.HH., tendrá la opción de elegir el disfrute en ½ jornadas.
Por  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo  domiciliario 
justificado:
– Del cónyuge, hijos/as, padre/madre, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as: Dos días 
naturales.
– El Trabajador/a que precise de intervención quirúrgica sin hospitalización tendrá 
derecho a dos días naturales retribuidos.
6.3  Por muerte.
– De cónyuge o hijos e hijas: Siete días naturales de licencia retribuida. e.
– De padres/madres o hermanos/as: Dos días naturales de licencia retribuida. w.b
– De nietas/os, abuelos/as: Dos días naturales de licencia retribuida. 2w
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Cuando el hecho causante se produzca en día no laborable, el día inicial para el 
disfrute de este permiso será el primer día laborable que le siga en el calendario de 
Empresa.
6.4  Por matrimonio de madres/padres, hermanas/os o hijas/os.
– Un día natural retribuido.
Desplazamientos: en los casos 2, 3 y 4, si hubiese desplazamiento superior a 150 
kilómetros se ampliará en tres días naturales.
Parientes Políticos: para el disfrute de las licencias de los apartados 3), 4) y 5) se 
entienden incluidos también los parientes políticos en el mismo grado.
6.5  Por traslado de domicilio habitual.
Un día natural retribuido. Desde el día del empadronamiento en el nuevo domicilio, 
se dispondrá de un mes de plazo para disfrutar del permiso.
6.6  Para exámenes prenatales.
– Por el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo y en los 
casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a 
las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los 
preceptivos  informes  psicológicos  y sociales previos  a la declaración de idoneidad, 
siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
– Por la prueba de amniocentesis, biopsia corial o cordocentesis: Un día natural 
retribuido a la Trabajadora tras la realización de la prueba. Así mismo, por las pruebas 
señaladas, el cónyuge o pareja tendrán derecho a un día natural retribuido que podrá 
disfrutar el mismo día de la prueba o al día siguiente.
– Para el acompañamiento a ecografía: Él o la otra progenitora diferente a la madre 
biológica, tendrá una licencia retribuida para el acompañamiento a una ecografía por 
embarazo. Para las otras dos ecografías a realizar por el Servicio Público de Salud, esta 
persona podrá optar entre el uso de la licencia por acompañamiento (con el límite de 22 
horas) o la utilización de las horas H13 recuperando posteriormente dichas horas (H13), 
aportando el justificante correspondiente en la solicitud.
6.7  Para consultas médicas.
– Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del Trabajador/a, a consulta 
médica  de  especialista  de  la  Seguridad  Social,  cuando  coincidiendo  el  horario  de 
consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo o la facultativa de 
Medicina  General,  debiendo  presentar  previamente,  el  Trabajador/a,  el  volante 
justificativo de la referida prescripción médica.
– En los casos de asistencia a consulta del Médico o de la Médica de cabecera de la 
Seguridad  Social  (facultativa/o  de  Medicina  General),  debidamente  justificada,  se 
abonará a 66 PH hasta el límite de 22 horas anuales. En lo que exceda, se seguirá 
aplicando las condiciones que han venido rigiendo hasta ahora.
– Para situaciones de enfermedad de hijos menores de catorce años, con la debida 
justificación médica donde se indique que precisa cuidados en domicilio, se cubrirá por el 
tiempo necesario a 66 PH descontando de las 22 h del médico de cabecera. En caso de  e
que ambos progenitores trabajen en la Empresa, esta licencia solamente podrá ser  bo
disfrutada por uno de ellos. w
baaibneotnen– ra isoEreráean s  lpp,o oosdrr o  cesacs sophoneossc ruaaialnstal tise,s triai eo snrdme e e latlrnasat  etam c coiisdtnamedd aiocf aisooc, n uddelteesa l t aivMyso iés/latdiem icnqioctua iaeco  i mosdneéee d seliac na ccM iuptaéeoddnr aitlcrasea    Sedaene g  muclreoaidnsba oedscp  eáSdrraorea,c  fi1soae0sl,     OE-A-2022-65able en https://
kilómetros de la factoría, cuatro horas si el desplazamiento es entre 10 y 25 kilómetros, y 
el tiempo necesario si requiere el desplazamiento a más de 25 kilómetros.
– En los demás casos de asistencia y consulta prestada por la medicina particular, 
se abonarán a 66 PH hasta el límite de 16 horas al año, que deberán ser asimismo 
justificadas.
– Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de familiares de primer grado 
de consanguinidad o que convivan con el Trabajador/a, en tratamientos de quimioterapia 
o radioterapia.
– En los casos en los que el Trabajador o Trabajadora deba acompañar a consulta 
médica por la Seguridad Social o Medicina particular a familiar de primer grado de 
consanguinidad o familiar que conviva con esa persona, deberá presentar en RRHH su 
propio justificante de asistencia, así como el del familiar acompañado. Esta licencia se 
abonará a 66 PH computando estas horas a los efectos de aplicación del límite de 22 
y 16 horas al año previstas en los párrafos 2.º y 5.º respectivamente del presente punto. 
El acompañamiento a hijos e hijas menores de edad, se considerará médico especialista, 
no computando sobre el límite de horas anuales del o la Trabajador/a.
– En caso de que un Trabajador o Trabajadora del turno de noche deba acudir a la 
consulta de un médico especialista de la Seguridad Social durante la mañana siguiente 
tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo 6 horas antes de la hora de la cita 
médica, debiendo preavisar de la ausencia con una antelación de 48 horas a la fecha de 
la consulta, presentando el correspondiente documento de citación o volante médico. 
Esta licencia será retribuida a 66 PH hasta el límite de 16 horas anuales.
6.8  Ingreso o estancia en urgencias.
En  el  caso  que  coincida  la  urgencia  de  un  familiar  de  primer  grado  de 
consanguinidad con el horario de trabajo, se abonará dos horas si se trata ingreso o 
estancia en urgencias a menos de 10 kilómetros de la factoría, cuatro horas si el 
desplazamiento  es  entre  10  y  25  kilómetros,  y  el  tiempo  necesario  si  requiere  el 
desplazamiento a más de 25 kilómetros. Cuando un Trabajador/a permanezca ingresado 
en urgencias tendrá el mismo tratamiento que la consulta médica de especialista de la 
Seguridad Social y la presentación del informe de urgencias, una vez sea dado de alta, 
será suficiente para que le sea abonada como tal.
6.9  Por cumplimiento de un deber inexcusable.
– Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales, en un periodo de 
tres meses, podrá la Empresa pasar al Trabajador o a la Trabajadora afectado/a, a la 
situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del «Estatuto de los 
Trabajadores.
En el supuesto de que el Trabajador o la Trabajadora por cumplimiento del deber o 
desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma 
del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
– Por citación judicial, siempre que no fuera posible acudir en días u horas no 
laborables, mediante presentación de la correspondiente citación. Dicha ausencia será 
retribuida.
6.10  Parejas de hecho. b
sedimeermpeLacpadhrsero o spn aqaqrumueeejia e lson sltaod c  eo ccnhooteemncmvúhipnvoel, a nidnrcoediasgis  iptsintasrtroeaa  m edeale ncc rtaeeps daodirt eeed  jeac slduo easd l  aespf eoaarhrm etaecadlh  oosss)e ,u 1xfo,ig c 2eide,n en3e t,re sa4 ur,á s(5n c,c e 6orl tomiyfsi pc 7oa mdndeeois n metesdotsees,     OE-A-2022-65able en https://
artículo.
6.11  Licencia  para  visitar  a  familiares  (cónyuges,  padres/madres,  hijos/as, 
hermanos/as, nietos/as, abuelos/abuelas) privados de libertad.
– Un día para las visitas que tengan lugar en días laborables.
– Si la visita coincide en fin de semana, se tendrá en cuenta la distancia en la que se 
encuentre la persona privada de libertad. Si la distancia supera los 400 kilómetros, se 
concederá licencia de media jornada (esta licencia se concederá los lunes y los viernes). 
En cualquier caso, la Empresa facilitará la realización de las visitas otorgando cambios 
de relevo o la posibilidad de recuperar horas.
Artículo 7.  Excedencia.
La Empresa concederá una excedencia de hasta doce meses al personal con al 
menos  una  antigüedad  de  un  año  en  la  Empresa,  con  reserva  o  reincorporación 
automática en su anterior o similar puesto de trabajo.
Esta excedencia estará condicionada a que la persona que solicita la excedencia 
pueda ser sustituida internamente y que esa salida no genere un problema organizativo 
en el Departamento/División.
En caso de cuidados paliativos domiciliarios, en fase final de la enfermedad, de 
cónyuge,  hijas  e  hijos,  padre  o  madre,  se  tendrá  derecho  a  una  excedencia  con 
reingreso automático al mismo puesto de trabajo de hasta seis meses de duración, con 
la posibilidad de contar con un anticipo de 2.000 euros por cada mes de excedencia, con 
devolución en cuotas homogéneas a través del descuento de nómina en un periodo de 
cinco meses por cada mes de excedencia. Se mantendrá la cotización mínima durante el 
periodo de excedencia. El Trabajador deberá presentar un informe médico que acredite 
dicha situación al Servicio Médico de CAF para justificar la excedencia.
Artículo 8.  Nacimiento y cuidado del menor, Progenitor Distinto de la Madre Biológica y 
Cuidado de Familiares.
8.1  Nacimiento y cuidado del menor-Progenitor Distinto de la Madre Biológica.
En el caso de alumbramiento, la licencia por nacimiento y cuidado del menor (para la 
madre biológica y para el progenitor distinto a la madre biológica) tendrá una duración de 
dieciséis  semanas,  de  cuáles  serán  obligatorias  las  6  semanas  ininterrumpidas 
inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
Transcurridas las semanas de descanso obligatorias inmediatamente posteriores al 
parto, las diez semanas restantes podrán distribuirse en periodos semanales a disfrutar 
de forma acumulada o ininterrumpida y ejercitarse hasta que el hijo o hija cumpla doce 
meses y podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo 
acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora. En el caso de que la persona 
trabajadora opte por su disfrute a «tiempo parcial», tendrá un derecho preferente a la 
elección  de  la  reducción  que  se  pretende  y  a  la  determinación  del  horario  más 
conveniente.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, la prestación de 
maternidad y la relativa al progenitor distinto al de la madre biológica tendrá una duración 
adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación 
procederá en el supuesto de nacimiento múltiple, por cada hijo o hija distinta del primero.
Asimismo, a los efectos anteriormente señalados, se reconocerá la progenitura de 
hecho suficientemente documentada, haya, o no, vínculo matrimonial. e.
Todo ello al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la  w.b
Ley 39/1999 de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las  2w
personas trabajadoras.
8.2  Adopción y acogimiento.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, 
cada adoptante, guardador o acogedor dispondrá de una licencia de dieciséis semanas. 
Seis  semanas  deberán  disfrutarse  a  jornada  completa  de  forma  obligatoria  e 
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye 
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de 
acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma 
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial 
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a 
dieta periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada 
período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá 
comunicarse a la Empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de 
estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora afectada.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores al país de origen del adoptado o adoptada, el periodo de 
suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro 
semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en adopción, en situación de guarda 
con fines de adopción o de acogimiento, la prestación correspondiente al adoptante, 
guardador o acogedor, tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada 
uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto de adopción, guarda 
con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
En aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, cuando 
se adopte el disfrute de la licencia a «tiempo parcial», el Trabajador o Trabajadora, 
tendrá un derecho preferente a la determinación del horario más conveniente.
Todo  ello  al  amparo  de  lo  dispuesto  en  el  Estatuto  de  los  Trabajadores,  la 
Ley 39/1999 de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las 
personas trabajadoras, y la Ley 3/2007 de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
8.3  Cuidado del lactante.
En  los  supuestos  de  nacimiento,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento los Trabajadores/as tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán 
dividir en dos fracciones durante el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve 
meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de 
parto múltiple.
Quienes  se  encuentren  disfrutando  del  permiso  de  lactancia  por  horas  podrán 
realizar jornada continuada en el turno que soliciten.
El Trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su 
jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas Trabajadoras, sin que 
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor, y 
será  retribuido  a  80  PH.  No  obstante,  si  dos  personas  Trabajadoras  de  la  misma 
Empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial  s
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la  oe.
Empresa, que deberá comunicar por escrito. w.
8.4  Comunes.
licen–c iPa eproiord mo aatdeircnioidnaadl ,d aed doopsc iósenm, gaunaarsd:a L acos np efirnseosn adse  taradboapjcaidóonr aos  aqcuoeg idmisiefrnuttoe np odre  ulan 
periodo igual o superior a una semana, podrán optar, en el momento de su finalización,
al disfrute de un periodo adicional de dos semanas de permiso retribuido que se abonará 
a 60 PH. En caso de que ambos progenitores trabajen en la Empresa, este periodo 
adicional de dos semanas solamente podrá ser disfrutado por uno de ellos. Siendo una 
licencia directamente condicionada por factores externos variantes, se analizarán en la 
comisión de igualdad las diferentes casuísticas que puedan darse en la aplicación de 
este punto.
– Excedencias por cuidado de hijo/a o por cuidado de familiar:
Por cuidado de hijo/a: Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de 
excedencia  de  duración  no  superior  a  tres  años,  con  reingreso  automático  a  la 
finalización de la misma, para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea 
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento permanente o 
guarda con fines de adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la 
resolución judicial o administrativa.
Por  cuidado  de  familiar:  También  el  personal  tendrá  derecho  a  un  periodo  de 
excedencia,  de  duración  no  superior  a  dos  años,  con  reingreso  automático  a  la 
finalización de la misma, para atender al cuidado de una persona familiar, hasta el 
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, 
enfermedad  o  discapacidad,  no  pueda  valerse  por  sí  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual 
de las mujeres y hombres trabajadores/as. No obstante, si dos o más personas de la 
misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa 
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la 
Empresa.
– El periodo de excedencia recogido en los párrafos anteriores, será computable a 
efectos de antigüedad y el Trabajador o Trabajadora tendrá derecho a la asistencia a 
cursos de Formación Profesional.
– Todo ello al amparo de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la 
Ley 39/1999 de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la vida familiar y laboral de las 
personas trabajadoras.
8.5  Flexibilidad horaria.
Se creará una Comisión específica para que en la vigencia del Convenio se regule el 
derecho  de  solicitud  de  modificar  las  entradas  y  salidas  del  horario  establecido, 
definiendo las causas que la motivan y los límites de su aplicación, sin perjuicio de lo 
previsto en el artículo 34.8 del ET.
Artículo 9.  Horas extraordinarias.
Se mantendrá, durante la vigencia del presente Convenio de Empresa, la política de 
no realización de horas extras, estableciendo los medios necesarios para una mejor 
planificación y organización del trabajo.
Las  horas  extras  que  se  realicen,  a  partir  del  1  de  enero  de  2021,  serán 
compensadas en su totalidad mediante tiempo libre, a razón de 1,5 por hora en las 
laborables y 1,75 por hora en las festivas, excepto las correspondientes al Servicio de 
Mantenimiento.
A partir del 1 de enero de 2021, Ningún/a Trabajador/a podrá acumular, pendientes  e.e
de disfrute, más de 80 horas, no pudiendo realizar horas extraordinarias aquellos/as que  b
acumulen el número límite fijado hasta bajar del citado límite (40 horas). Se exceptuarán  w
lhoosr acraiosso sd ifdeere ndteessp, ldaezabmieniednoto,  eanl  eesxtetr acnajseoro, ,s ecru dainsdfrou taladso  heol reaxsc esseoa ns ocboren s8e0c uheonracsia a d lae 
vuelDtau ara fnátber ilcaa .vigencia de este Convenio, en los primeros diez días de cada mes, la
Empresa comunicará tanto al Comité de Empresa como a los mandos correspondientes,
la relación de personas que no pueden realizar horas extraordinarias, de acuerdo con la 
condición anterior, notificando a su vez este hecho a cada Trabajador/a.
Las horas recuperadas (H13) se realizarán con posterioridad al hecho causante, en 
un plazo máximo de dos meses. No se podrá autorizar por el departamento/división más 
de dos días de disfrute con horas de estas características. En casos excepcionales, será 
el departamento de RR.HH el que autorice permisos superiores a dos días, trasladando 
información de los mismos a la Representación Sindical. No procederá la realización de 
horas H13 al personal que disponga de bolsa de horas pendientes de disfrute. La 
recuperación de dichas horas no podrá ser superior a 2 horas al día y 8 los sábados y/o 
festivos recuperables.
Las horas de presencia no computarán a efectos de la duración máxima de la 
jornada ordinaria de trabajo, ni para el límite máximo de horas extraordinarias.
Se disfrutarán las horas de disponibilidad, previo a la finalización de la actividad 
laboral, tanto del personal fijo como eventual.
Para las secciones de Pruebas, ensayos y entrega de vehículos, se considerará 
tiempo de presencia, aquél en que la Trabajadora o el Trabajador no se encuentre 
realizando trabajo efectivo por razones de desplazamiento para prestar un servicio fuera 
de su centro de trabajo habitual.
El número de horas extraordinarias no será superior a 80 al año, aplicándose en este 
sentido lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Se  realizará  un  seguimiento  específico  en  el  Secretariado  sobre  las  horas 
extraordinarias realizadas en plantas externas a los efectos de cumplir lo previsto para el 
disfrute de las horas a la vuelta a fábrica.
CAPÍTULO III
Percepciones económicas
Artículo 10.  Condiciones económicas.
10.1  Condiciones Económicas en la vigencia: Las tablas salariales que regirán 
durante la vigencia del presente Convenio, se establecerán sobre la base de:
– Año 2021: el conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 PH vigentes 
a 31.12.2020, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2020 más un 0,5 %.
– Año 2022: el conjunto de las percepciones básicas individuales a 80 PH vigentes 
a 31.12.2021, se aumentará con el IPC de la CAV del año 2021 más un 0,7 %.
Se  establecen  los  siguientes  criterios  para  la  aplicación  de  las  condiciones 
económicas durante la vigencia del presente convenio:
– Si IPC < 0 % / IPC = 0 %.
– Si IPC > 1,5 % / IPC = 1,5 %.
– En  todo  caso  se  garantizará  el  incremento  mínimo  del  IPC  en  cada  año  de 
vigencia del presente convenio.
Niveles salariales titulados.
La tabla salarial de aplicación a titulados contiene 5 niveles retributivos diferenciando 
los  colectivos  de  titulados  universitarios  medios  (Grado)  y  superiores  (Master).  Ver  s
apartado «Tablas Salariales». oe.
La incorporación de personas sin experiencia laboral previa (homologable a las  w.
aNcivtievli d1a.des a realizar en CAF) o con una experiencia inferior a dos años se realiza en el  2022-652n https://w
La progresión de estas personas en los siguientes niveles retributivos se realiza de la 
siguiente manera:
– Nivel  2:  deberán  transcurrir  dos  años  desde  la  incorporación  y  obtener  una 
evaluación del desempeño positiva.
– Nivel 3: deberán transcurrir dos años en el Nivel 2 y obtener una evaluación del 
desempeño positiva.
– Nivel 4: deberá transcurrir un año en el Nivel 3, así como obtener una evaluación 
positiva del desempeño.
– Nivel 5: deberá transcurrir un año en el Nivel 4, así como obtener una evaluación 
positiva del desempeño.
Aquellas personas de nueva incorporación con experiencia previa superior a dos 
años se podrán incorporar a un nivel superior al primero, atendiendo a los criterios de 
experiencia definidos en el párrafo anterior.
Dependiendo del nivel de entrada en cada uno de los casos, el nivel de progresión 
será el mismo que el mencionado anteriormente.
10.2  Bases para el cálculo de pluses: En cada una de las modificaciones salariales 
indicadas anteriormente, se establecerán nuevas bases para el cálculo de pluses. Estas 
bases  para  cada  categoría  profesional,  se  calcularán  aplicando  el  porcentaje  de 
aumento.
10.3  Antigüedad:  Los  nuevos  aumentos  por  antigüedad  que  se  produzcan, 
comenzarán a devengarse a partir del mes siguiente al día en que se cumpla cada nuevo 
quinquenio.
Los criterios para el cálculo del complemento de antigüedad serán los recogidos en 
el acuerdo alcanzado por la Empresa y los Comités de Empresa, firmado por ambas 
partes en acta del PRECO con fecha de 14 enero de 2011.
10.4  Retribuciones de carácter especial: las retribuciones de carácter especial, 
como los pluses de relevo, jefatura de equipo, nocturno y de talleres calientes, se 
incrementarán en los mismos porcentajes que los salarios, aplicando las revisiones 
correspondientes.
10.5  Plus de nocturnidad: El cálculo del plus de nocturnidad se establecerá sobre la 
base de la cuantía equivalente al 20 % sobre el Salario base y los pluses percibidos de 
antigüedad, asistencia, jefatura de equipo, y 2, 3 y 4 relevos.
10.6  Plus de Talleres Calientes: el personal obrero que realice normalmente sus 
servicios en la Forja y Tratamiento Térmico de Ruedas, Forja y Tratamiento Térmico de 
Ejes, así como aquel personal que realice actividades de soldadura percibirá el importe 
del Plus de Talleres Calientes, dependiendo de su dedicación el percibir media jornada o 
jornada completa.
10.7  Plus de distancia: en concepto de plus de distancia se abonará el importe del 
transporte público correspondiente. Cuando no exista dicho transporte, el importe del 
referido plus será en 2021 de 0,29 euros/km. En cualquier caso, se establece una 
limitación de 8,18 euros/día.
10.8  Complemento de pintura y soldadura: se abonará el complemento de pintura y 
soldadura a los/las profesionales de pintura y soldadura que desempeñen su profesión 
en los puestos de trabajo de pintura y soldadura.
También  se  abonará  el  complemento  a  los  profesionales  que  desempeñen  su 
profesión en las actividades definidas por la Empresa en la valoración realizada en el  s
año 2007 y revisada en 2013: oe.
– Colocación de aislamientos (lana de roca/fibra de vidrio) en acabado. 2w
cuan–d oM roenqtaujiee radne  lipjaadvoim ceonnt omsá eqnu invae.h Nícou lsoes .c Sonet einmcplulay ela  eclo mloocanctaiójen  ddee  rtaasbtlreéreolse sd.e piso
– Limpieza de cajas y bogíes en cabina (Irun).
Por último, se abonará el complemento al colectivo de enderezadores en función de 
unas condiciones de trabajo específicas de este colectivo tal y como se estableció en 
fecha 3 de diciembre de 2008.
Todas las personas afectadas por este punto, cobrarán la prima a través de la 
columna «C».
Este complemento se aplicará en las actividades referidas en tanto mantengan las 
condiciones de excepcional penosidad.
Este capítulo está cerrado a la aplicación en otras actividades que no sean las aquí 
señaladas. Si en el futuro surgieran actividades distintas a las actuales se realizará la 
valoración correspondiente.
10.9  Plus excepcional.
Para aquellos/as Trabajadores/as que venían percibiendo el plus excepcional, no 
incluidos en el colectivo de obreros, se abonará la cuantía correspondiente al citado plus 
en el concepto de pluses excepcionales. Este plus excepcional se incrementará en los 
mismos porcentajes que los salarios. Para el caso de los técnicos de ensayos no 
destructivos, si se producen nuevas incorporaciones se mantendrá la aplicación del plus 
excepcional siempre que los Trabajadores/as desempeñen su actividad en las mismas 
condiciones que los actuales.
Con independencia del eventual reconocimiento de las condiciones de toxicidad, 
peligrosidad o penosidad de un puesto de trabajo que, deberán ser tratadas y fijadas las 
actuaciones correspondientes a través del Servicio de Prevención y Delegados/as de 
Prevención, las partes acuerdan que no se establecerá retribución adicional por ninguno 
de estos conceptos, ya incluidos y consolidados en el conjunto de percepciones, según 
lo expuesto en el párrafo anterior.
10.10  Complemento de noche: el complemento económico a percibir por trabajo 
realizado en horario de noche (22 horas a 6 horas) será:
– Año 2021: 13,16 euros/día.
10.11  Estudios Formación Profesional.
Se asigna a los centros de trabajo de Irun y Madrid, con destino a las hijas e hijos 
que  realicen  estudios  en  Centros  de  Formación  Profesional,  una  cantidad  global 
proporcional según la plantilla de cada centro, a las que el centro de Beasain destina a la 
Escuela Profesional del Goierri.
La  administración  de  dichas  cantidades  la  hará  el  Comité  de  Empresa  de  los 
respectivos centros de trabajo de Irun y Madrid.
Artículo 11.  Homogeneización de la nómina.
Durante la vigencia de estos acuerdos, se procederá a efectuar la liquidación de 
determinados conceptos de la nómina al personal obrero conforme a un calendario de 
horas preestablecido, distinto a los calendarios laborales fijados para los años 2021 
y 2022.
Los conceptos sujetos a regularización serán los siguientes:
– Salario base.
– Antigüedad. s
– Plus de asistencia. e.
El resto de conceptos de la nómina se liquidarán conforme a las horas efectivamente  2ww
realiLzaa draesg uelna rcizaadcai ómne sd.e horas (saldo entre horas efectivamente trabajadas y horas
aanbuoanlamdeanst)e ,s ed ee fefocrtmuaar áq usee mlae strreatlrmibeunctióen  o aennu apl ecroiorrdeossp odnisdtain tao s lap eprroe, setanc iótond ola bcoarsaol 
efectivamente realizada.
Se informará mensualmente a todo el personal, en el recibo de salarios, del saldo 
mensual y saldo acumulado.
Artículo 12.  Productividad.
Las inversiones productivas y de equipamiento, así como las mejoras organizativas 
tienen repercusión en la productividad de la Empresa y en el necesario control de costes 
laborales.
Los  aumentos  salariales  deben  tener  en  cuenta,  necesariamente,  el  correlativo 
aumento de rendimiento o resultados, y no puede ser política sostenible el que aumenten 
por encima de la productividad que se consigue con el importante esfuerzo inversor.
La mejora en los salarios por encima del incremento de los costes de la vida, de 
manera sostenida, debe encontrar su compensación en mejoras de las productividades. 
Esto es lo que abre espacios a salarios mayores.
La Empresa entiende que los aumentos de productividad se deben de obtener desde 
el  rendimiento  de  las  inversiones  que  viene,  decididamente,  acometiendo  y,  muy 
importante,  desde  la  contribución  de  las  Trabajadoras  y  los  Trabajadores  y  el 
cumplimiento del conjunto de obligaciones asumidas individual y colectivamente.
De esta forma se plantea:
– El cumplimiento estricto de las obligaciones de cada Trabajador/a, de manera que 
se obtenga la mayor reciprocidad en la materialización de las condiciones de trabajo.
Pero además, y la Empresa quiere subrayar la importancia de este aspecto:
– Abrir  cauces  a  la  contribución  y  aportaciones  de  los  Trabajadores  y  las 
Trabajadoras para las mejoras de productividad y de las condiciones de trabajo.
Con estas premisas, se mantiene el compromiso de avanzar en los dos puntos 
anteriores.
Artículo 13.  Complemento de desplazamiento.
Para  los  años  2021  y  2022  se  incrementarán  las  cuantías  establecidas  en  el 
convenio con el IPC de referencia de los años 2020 y 2021.
13.1  Dietas estatales.
Para el año 2021, las dietas para el personal obrero y empleado, se establecen en 
las siguientes cuantías:
– Comida: 36,17 euros.
– Cena: 36,17 euros.
– Varios: 13,32 euros.
– Noche tren: 14,65 euros.
– Km. coche propio: 0,36 euros/km.
Para  estancias  previamente  programadas  y  aceptadas  por  el  Trabajador  o  la 
Trabajadora, la cuantía de la dieta será:
Dieta completa: (comida, cena, varios).
La liquidación de esta dieta implica, como mínimo la salida en el día antes de  e.
las 12.00 y la llegada posterior a las 20.00 horas. w.b
½ dieta (comida o cena). 2w
las 1L2a. 0li0q uoi dlaa cllieógna ddea  epsotsat edriieotra a i mlapsl i2c2a.,3 id0a h oy rvause.lta en el mismo día con salida antes de
– Estancias hasta nueve meses de duración:
Para estancias inferiores a tres meses, previamente programadas y aceptadas por el 
Trabajador o la Trabajadora, durante los primeros siete días se abonarán los conceptos 
de comida, cena y varios al 100 %. Para estancias de duración superior a siete días, las 
dietas a partir del octavo día serán el 82 % de las cantidades señaladas, equivalente 
a 70,24 euros por día.
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a nueve meses, previamente 
programadas y aceptadas voluntariamente por el Trabajador o la Trabajadora, durante 
los siete primeros días serán el 100 % de los conceptos de comida y cena. A partir del 
octavo día y hasta la finalización del segundo mes el 80 % de los mismos conceptos. A 
partir del primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como 
dieta el 70 % de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá 
al 67 % a partir del primer día del séptimo mes.
Estos porcentajes de dietas suponen las siguientes cantidades mensuales:
– Primer mes: 1.837,34 euros.
– Segundo mes: 1.736.07euros.
– Tercer mes al sexto mes: 1.519,06 euros.
– Séptimo mes en adelante: 1.453,95 euros.
– Estancias superiores a nueve meses de duración:
Para estancias superiores a nueve meses e inferiores a un año que no se den de 
forma continuada en un único destino, será de aplicación lo establecido en el apartado 
anterior sobre estancias hasta nueve meses de duración.
Para estancias superiores a nueve meses en un mismo destino, se abonará una 
asignación, resultando la escala siguiente:
– Primer mes: 1.837,34 euros.
– Segundo mes: 1.736.07 euros.
– Tercer mes al sexto mes: 1.519,06 euros.
– Séptimo mes en adelante: 1.453,95 euros.
La Empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, que incluirá el 
desayuno.  Cuando  por  causa  justificada  no  sea  posible  desayunar  en  el  lugar  de 
alojamiento, se abonará, previa justificación del gasto, el importe correspondiente al 
desayuno por un importe máximo de 8,72 euros. En todo caso, y para estancias que así 
lo requieran, se fijará una escala de gastos en cada caso, para facilitar la gestión de este 
capítulo.
Condiciones para el Personal desplazado temporal (superior a una semana) del 
centro de Irun a Beasain y viceversa.
Horario de trabajo: El vigente en el centro de trabajo de Beasain (o Irun).
Fichaje: Se fichará en el Centro de trabajo de Beasain (o Irun) al inicio y al final de la 
jornada de trabajo establecida en este centro, al igual que la plantilla de Beasain (o Irun).
Comida: Posibilidad de elección de alguna de las siguientes opciones:
En fábrica: Comedor de CAF abonado por la Empresa.
Fuera de fábrica: En tiempo destinado a ello según horario laboral (1 hora), con 
abono de la dieta correspondiente.
Tiempo de viaje: Una hora (se incorpora a la bolsa como tiempo a disfrutar H18). es
Abono  de  desplazamiento:  Kilometraje  establecido  en  convenio,  desde  domicilio  o
individual hasta centro de trabajo de Beasain (o Irun). w
Abono de 1/2 de concepto de varios.
13.2  Dietas y compensación en desplazamientos internacionales.
– Estancias hasta nueve meses de duración:
Para  estancias  programadas  inferiores  a  tres  meses  serán  de  aplicación  los 
conceptos  y  cuantías  establecidas  para  el  ámbito  estatal  (comida,  cena  y  varios) 
incorporando, en su caso, (cuando no esté incluido en el alojamiento) el concepto de 
desayuno (8,72 euros)
Para estancias superiores a tres meses e inferiores a nueve meses, previamente 
programadas  y  aceptadas  voluntariamente  por  el  Trabajador  o  la  Trabajadora,  se 
incorpora el concepto de desayuno (8,82 euros), en los conceptos de comida, cena y 
desayuno. Durante los primeros siete días se abonará el 100 % de los conceptos de 
desayuno, comida y cena. A partir del octavo día y hasta finalizar el mes el 80 %. 
Además se incrementarán estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de 
un 4,00 % por cada tramo definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala 
siguiente:
– Primer mes: 2.061,63 euros.
– Segundo mes: 2.144,09 euros.
– Tercer mes a sexto mes: 2.229,86 euros.
– Séptimo mes en adelante: 2.319,05 euros.
– Estancias superiores a nueve meses de duración:
Para estancias superiores a nueve meses e inferiores a un año que no se den de 
forma continuada en un único destino, será de aplicación lo establecido en el apartado 
anterior sobre estancias hasta nueve meses de duración.
Para estancias superiores a nueve meses en un mismo destino, se abonará una 
prima de expatriación, resultando la escala siguiente:
– Primer mes: 2.061,63 euros.
– Segundo mes: 2.144,09 euros.
– Tercer mes a sexto mes: 2.229,86 euros.
– Séptimo mes en adelante: 2.319,05 euros.
Cuando las estancias, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por la 
Trabajadora o el Trabajador sean superiores a un año, se abonarán 2.319,05 euros 
desde el primer día.
Criterios de actualización.
La  determinación  del  factor  corrector  «K»  para  adaptar  las  dietas  y  prima  de 
expatriación a cada país de desplazamiento, se efectuará al inicio del desplazamiento, y 
se actualizará de forma anual para desplazamientos inferiores a tres meses.
Para estancias superiores a tres meses, y cuando el desplazamiento continúa en 
años sucesivos en el destino, se revisa el montante fijado en el mismo valor del aumento 
del índice de los precios al consumo de cada país.
Cuando el importe sea abonado en la moneda del país de destino, se tomará como 
referente el tipo de cambio entre el euro y la moneda del país de que se trate, el primer 
día hábil de cada año y se actualizará de forma anual.
Plus de disponibilidad: e
Para  todos  los  desplazamientos  internacionales,  se  establece  un  plus  de  w.
ppdeeisrrpmmoaannnibeeinnlidccaiiaad,,   ass eea  palaibcboaonrn adaráerá   laa  asr aigzrauózineó nndt ee  dm4ea, 7n79e, r9ae5:u  rdoeesus/rddoíesa /.de ílA ai ,n picapiorot rir h atdosetdal o s eéle pls teimpxtoeo r iommdeeoss   dddeee    2022-652n https://w
desplazamiento restante.
Compensación y beneficios:
– Alojamiento:
La Empresa se hará cargo del abono del alojamiento.
En  los  desplazamientos  al  extranjero,  se  procurará  alojamiento  lo  más  próximo 
posible al lugar de trabajo, garantizando condiciones razonables de confort.
– Viajes:
Se establece la siguiente escala:
– Entre seis y ocho meses: Un viaje, además del de ida y vuelta.
– Entre nueve y doce meses: Dos viajes, además del de ida y vuelta.
– Más de un año: Tres viajes, además del de ida y vuelta.
Para  estancias  programadas  superiores  a  un  año,  durante  el  primer  año  de 
desplazamiento, se tendrá en cuenta la siguiente aplicación:
– Cuando transcurran entre uno y cuatro meses desde la partida inicial hasta fin de 
año: Un viaje, además del de ida y vuelta.
– Cuando transcurran entre cinco y ocho meses desde la partida inicial hasta fin de 
año: Dos viajes, además del de ida y vuelta.
– Cuando transcurran entre nueve y doce meses desde la partida inicial hasta fin de 
año: Tres viajes, además del de ida y vuelta.
No  se  admitirá  la  acumulación  de  los  mismos  de  un  año  para  otro  (salvo 
requerimiento  por  parte  de  la  Empresa)  ni  tampoco  podrán  ser  reembolsadas 
económicamente en el supuesto de que no se utilicen.
Para el caso de desplazamiento de unidad familiar, dispondrán de dos viajes al año 
por  cada  miembro  de  la  unidad  familiar  (cónyuge  y  descendientes),  incluida  la 
Trabajadora o el Trabajador, además del de ida y vuelta.
– Exceso de equipaje:
Al Personal desplazado por periodos superiores a un año, se le abonará el exceso de 
equipaje, tanto de ida como de vuelta, hasta 50 kg.
– Póliza de aseguramiento:
En todos los casos, se concretará una póliza de aseguramiento de accidentes, así 
como, en los casos necesarios, de asistencia sanitaria.
– Escolarización:
Se atenderá en cada caso, en función del periodo de permanencia y de la oferta 
educativa de cada país, la escolarización de hijas e hijos que se desplacen al extranjero, 
en las condiciones más asimilables al lugar de origen.
– Llamadas telefónicas:
Se podrán realizar tres llamadas telefónicas semanales a cargo de la Empresa, que 
no excedan de 10 minutos, siendo las mismas fuera de la jornada laboral. es
– Lavandería: w.
La Empresa se hará cargo del abono de la lavandería.
– Transporte público:
La Empresa se hará cargo del abono del transporte público.
– Idiomas:
Se facilitarán cursos de aprendizaje del idioma del país de destino.
– Otras condiciones:
Se mantiene en su práctica actual la consideración de las horas de desplazamiento.
Las horas ordinarias motivadas por el viaje que excedan de la jornada laboral se 
disfrutarán de inmediato a la llegada a destino.
La fecha de salida deberá ser comunicada a los operarios y a las operarias con una 
antelación de siete días.
De acuerdo con el artículo 40, punto 6 del ET, en los casos de desplazamiento de 
duración superior a tres meses, el Trabajador/a tendrá derecho a un permiso de cuatro 
días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin 
computar como tales las de viaje.
La  Empresa  facilitará  al  operario  o  a  la  operaria  toda  la  información  y  medios 
conocidos para prevenir trastornos de la salud.
La Secretaría del Comité de Empresa realizará el seguimiento de estas condiciones.
Artículo 14.  Tiempos de paro y espera.
Las horas de paro se pagarán como hasta la fecha a 66 PH y las de espera a 72 PH 
Periódicamente y a través de la Secretaría del Comité de Empresa se analizará la 
evolución de estas horas.
CAPÍTULO IV
Política de empleo
Artículo 15.  Política de empleo.
Durante la vigencia del presente Convenio de Empresa (2021 y 2022), la Empresa no 
realizará  extinciones  de  contratos  de  trabajos  por  causas  económicas,  técnicas, 
organizativas o de producción sin acuerdo con la representación legal del personal.
15.1  Eventualidad.
Para el caso de nuevas incorporaciones, se seguirá trabajando en la línea de los 
objetivos marcados en el Plan de Igualdad con respecto a favorecer el acceso de las 
mujeres al empleo y garantizar las mismas oportunidades de ingreso a todos los niveles. 
Así mismo, y siempre que el número lo haga posible, cuando se produzcan, el 25 %, 
como mínimo, serán mujeres.
Se mantendrá, para la vigencia de este convenio, la regulación establecida en el 
apartado de Eventualidad correspondiente a la Política de Empleo para los años 2019 
y 2020, recogido en el acuerdo de fecha 7 de noviembre de 2018.
Durante el año 2021 se contratarán hasta 12 profesionales de MOD en profesiones 
específicas  para  atender  las  necesidades  productivas  actuales.  Se  contratarán  10 
obreros en Beasain y 2 en Irun.
Durante el año 2022 se incorporarán en funciones de delineación 4 participantes del 
Plan de Refuerzo Competencial.
15.2  Contrato relevo. bo
tarcacveéDssuo rd aeanl  tlCea o ljnoutsbr ailaatoñc oidósen   R2p0ea2lre1cvi aoyl.,  2p0a2ra2  lsaes  apnearslioznaarásn  neanc ideal sS eenc relotas riaañdoos  la1s9 6o0p cyi o1n9e6s1 ,d ea   2022-652n https://w
15.3  Personal discapacitado.
Para  el  caso  de  nuevas  incorporaciones  se  mantiene  la  disposición  a  mejorar 
cuantitativa y cualitativamente la ocupación de personal discapacitado en la plantilla, 
cuando sea posible.
15.4  Comunes.
Todo/a  Trabajador/a  que  sufra  secuelas  derivadas  de  accidente  de  trabajo  o 
enfermedad profesional, será reconocido/a por el Servicio Médico y se tratarán con el 
Comité de Empresa las medidas a adoptar.
Cualquier Trabajador/a podrá solicitar, a su voluntad, reconocimiento médico en el 
momento de la extinción de su relación laboral.
Se  revisará  la  situación  de  prácticas  y  personal  becario  para,  manteniendo  la 
posibilidad de ofrecer experiencias profesionales de interés, ajustar las actuaciones a la 
regulación legal de estas figuras. La compensación económica seguirá la pauta fijada por 
los centros colaboradores.
Se mantendrá la política de actuación en el caso de fallecimiento por accidente 
laboral.
CAPÍTULO V
Incapacidades
Artículo 16.  Incapacidad temporal.
En los procesos de IT derivados de contingencias profesionales, para los años 2021 
y 2022, la Empresa complementará la prestación social desde el primer día, hasta 
alcanzar el 100 % de las retribuciones.
En los conceptos de IT derivada de enfermedad o accidente no laboral, para los 
años 2021 y 2022 se establece la siguiente escala de compensación, que se vincula a la 
evolución del absentismo por este mismo concepto, de la siguiente manera.
% Absentismo Día 1 a 7 Día 8 al 20 A partir del día 21
0-3,70 100 % 100 % 100 %
3,71-4,30 7,50 € 9,39 € 100 %
> 4,30 7,50 € 9,39 € 100 %
La escala de complementos se aplicará trimestralmente, tomando como referencia el 
índice de absentismo del conjunto de Beasain, Irun y Madrid, acumulado en el trimestre 
natural anterior.
Las bajas consideradas como recaída por la Seguridad Social, tendrán la misma 
consideración que a la finalización de la baja original a efectos de aplicación de la escala 
de complementos.
Se  abonarán  24  horas  en  la  primera  baja  de  cada  año  natural  derivada  de 
enfermedad común o accidente no laboral.
Se establece para la vigencia de este Convenio exclusivamente, el compromiso de 
no optar por la colaboración de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la  e
gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes. bo
Artículo 17.  Incapacidades permanentes.
Cada  Trabajador/a  tendrá  derecho  a  solicitar  cualquier  tipo  de  incapacidad 
cumpliendo previamente los siguientes requisitos:
1)  Medicina de Empresa dará el visto bueno a la solicitud de incapacidad, tras un 
examen del Trabajador o de la Trabajadora.
2)  En caso de desacuerdo entre Medicina de Empresa y Trabajador/a, se pedirá, 
por parte del Comité, el examen de un Médico o una Médica neutral cuyo dictamen 
servirá de asesoramiento a Medicina de Empresa y al Comité de Empresa.
3)  Cada Trabajador/a afectado/a por una IPT será cambiado de puesto de trabajo, 
siempre que lo haya, y se le retribuirá según su rendimiento en el nuevo puesto.
Se formará una Comisión mixta que estudiará cada caso, y atenderá tanto a la 
adecuación  de  puesto  de  trabajo  como  a  todos  los  problemas  especiales  que  se 
presenten y que se salgan de esta normativa general.
Esta normativa entrará en vigor y tendrá efecto para quienes tramitan la incapacidad 
a partir de la firma del presente Convenio de Empresa.
CAPÍTULO VI
Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 18.  Igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y familiar.
18.1  Igualdad de oportunidades.
Se manifiesta la voluntad para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y para 
favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en 
las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.
Para las nuevas contrataciones, y siempre que el número de candidaturas lo haga 
posible, se acepta que el 25 %, como mínimo, sean mujeres.
Se manifiesta la voluntad de mejorar en lo posible el ratio de incorporaciones de 
mujeres en Profesiones de Oficio.
En lo relativo a las nuevas incorporaciones para producción, y para aquellos casos 
en los que no sea requisito necesario la posesión de un título de formación de Grado 
Medio o Superior, por no corresponderse ésta con la especialidad a contratar, se fija un 
porcentaje del 30 % para el personal femenino, que será orientativo y no limitado y que 
sólo podrá dejar de cumplirse en el caso de que la capacitación de las mujeres sea 
insuficiente para cubrir los puestos de que se trate, debiéndose justificar debidamente 
dicha falta de capacidad, o no se hayan presentado candidaturas de mujeres en número 
suficiente para cubrir aquel porcentaje.
En las convocatorias públicas para las nuevas contrataciones, se especificará que a 
dichos puestos de trabajo puede acceder personal de ambos sexos.
18.2  Comisión de Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar.
Se mantiene la garantía del funcionamiento de la Comisión de Igualdad para la 
realización, ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad.
En el seno de la Comisión de Igualdad se tratarán posibles medidas de regulación, 
relativas a la conciliación de la vida laboral y familiar. e.
18.3  Violencia de género. w
tprraobtLaeajcoc  vióeícnnt  imola a s luod cead levidiroealcedhn ocd ioaan  ddleae   gvaeésnnisíetaer onp cqrieaus ets aosncedi aovl  esianu tsoe bgslrieagrla,v dictaeio nasd ,r aápb aadrneadr eohcnahacore  rep lre epffeuecertesivntaote  d suae    OE-A-2022-65able en https://
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la Empresa tenga
vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la Empresa 
comunicará a la víctima las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran 
producir en el futuro.
18.4  Movilidad del centro de Irun a Beasain y viceversa.
Se revisará el listado existente del personal con disposición de traslado entre las 
plantas de Beasain e Irun. Para desplazamientos temporales o traslados definitivos entre 
las plantas de Beasain e Irun por razones económicas, técnicas, organizativas o de 
producción, se tendrá en cuenta preferentemente al personal inscrito en este listado 
siempre que cuente con al menos una antigüedad de un año en la Empresa y este 
desplazamiento o traslado no genere un problema organizativo en el Departamento o 
División.
18.5  Trabajo a distancia.
Habiéndose iniciado el 26 de mayo de 2020 el plan de desescalada en las áreas de 
oficinas, no vinculadas directamente con las actividades de fabricación, en base al 
documento  «Plan  de  desescalada  en  oficinas  (COVID-19)»  del  15/05/2020  en  su 
edición B, se ha mantenido hasta la fecha la modalidad de trabajo que combina la 
actividad presencial con la modalidad del teletrabajo, con el objeto de garantizar el 
cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud de las personas. Esta modalidad 
mixta de trabajo, implantada excepcionalmente en los protocolos de la Empresa como 
consecuencia  de  las  medidas  de  contención  sanitaria  derivadas  del  COVID-19,  se 
mantendrá hasta que la situación sanitaria permita incrementar la actividad presencial 
para el conjunto de la plantilla de oficinas.
En este periodo, se ha dado la posibilidad de disponer al colectivo que está incluido 
en esta modalidad de trabajo, con al menos dos días de teletrabajo a la semana, de 
medios, equipos y herramientas para poder desarrollar el trabajo a distancia:
– Equipos informáticos.
– Pantalla de ordenador.
– Teclado y ratón.
– Silla ergonómica.
– Acceso a escritorio virtual o acceso VPN.
Durante la aplicación de la modalidad mixta de trabajo en las áreas de oficinas 
señaladas anteriormente, se establece como medida de compensación de los gastos, 
derivados de la modalidad de trabajo a distancia, una cuantía equivalente a 2,5 euros por 
cada día de trabajo en modalidad de teletrabajo. La compensación de esta medida se 
aplicará con efectos retroactivos de un año desde el momento en que se implante la 
misma.
En función de la evolución de la situación sanitaria, la Empresa establecerá el plan 
de  desescalada  en  el  ámbito  de  oficinas,  incrementándose  la  actividad  presencial 
combinada con el teletrabajo, de forma segura y cumpliendo los protocolos sanitarios.
Así  mismo,  la  Empresa  establecerá,  antes  del  30  de  noviembre  de  2021,  la 
modalidad de trabajo en el ámbito de oficinas para el periodo post-pandemia, en la que 
se prevé una actividad presencial preponderante, y en la que se incluirá la modalidad de 
teletrabajo.
En este sentido, la Empresa fundamentará la nueva modalidad de trabajo según lo  es
establecido en la normativa vigente, consultando y tratando con el Comité de Empresa,  o
en  una  Comisión  específica  que  se  creará  a  tal  efecto,  aquellos  aspectos  de  la  w
nLeegy o1c0ia/c2i0ó2n1 c oqlueec tipvau deienr mana teserira  ddee  tarapbliacajoc iaó nd isyt aqnuceia .hagan referencia específica a la
CAPÍTULO VII
Formación y promoción
Artículo 19.  Formación-Promoción.
19.1  Plan de Formación.
Se  confeccionará  un  Plan  de  Formación  para  el  año  de  vigencia  del  presente 
Acuerdo.
Se recogerán en el Plan, aspectos técnicos que permitan dar un salto cualitativo en 
la  mejora  y  adecuación  de  las  capacidades  y  perfiles  profesionales  y  humanos. 
Asimismo, se abordarán acciones tendentes a unificar las Técnicas de Mando en un 
contexto integral, tanto profesional como de relaciones humanas.
Los aspectos relativos a la ejecución del Plan de Formación se tratarán con las 
Representaciones Sindicales a través de la Comisión de Secretariado.
Las condiciones de realización de los diversos cursos del Plan de Formación serán 
tratadas en la Comisión de Secretariado, con el criterio general de impartición al 50 % en 
horas de trabajo, con carácter global. Para el caso de formación en Prevención de 
Riesgos Laborales, será al 100 %.
Todo/a Trabajador/a de CAF que se inscriba en los cursillos de la EP del Goierri que 
guarden relación con la actividad industrial de CAF, tendrá la misma consideración a la 
hora de la matrícula que los Trabajadores y las Trabajadoras nominados/as por la 
Empresa, incluidos/as en el Plan de Formación.
La  Empresa  se  reunirá  con  el  Secretariado  para  estudiar  los  planteamientos 
presentados.
Las Trabajadoras y Trabajadores que deseen cursar estudios medios o superiores en 
Centros oficiales o reconocidos por la Administración, estarán a lo dispuesto por la Ley 
vigente al respecto.
19.2  Promoción.
La promoción para el personal obrero y empleado de los centros de Beasain, Irun y 
Madrid, se realizará a través del sistema de promoción acordado entre la Empresa y el 
Comité, y aprobado en Asamblea General en diciembre de 2007 y modificado en 2010.
Se mantiene la promoción de ascensos con una periodicidad de tres años. La 
próxima convocatoria de promoción de ascensos se realizará con fecha efecto 1 de julio 
de 2022.
Se garantiza el ascenso de segunda a primera a todo el personal en el momento que 
cumpla doce años en la categoría de segunda. Esta medida se aplicará con efectos 
retroactivos de un año desde el momento en que se implante la misma.
El resto de ascensos hasta llegar al 37 % del personal promocionable recogido en el 
sistema de promoción, se realizarán por evaluación.
En el caso de que el número de personas que acumulen doce años de antigüedad en 
segunda sea superior al 37 % de los promocionables, todas estas personas tendrán 
garantizado el ascenso y quedará en manos de la Empresa el realizar ascensos por 
evaluación.
Artículo 20.  Cambios tecnológicos y de organización del trabajo.
La Empresa pone de manifiesto la voluntad de impulsar los cambios tecnológicos y/o  o
de  organización  del  trabajo  que,  juntamente  con  las  acciones  formativas  previstas,  w.
pcaelrimdTaoitdda,on h  agccraaiamd lobasi op  mrotafeuycnondroeizlsóa gcdiicóeon   adyve a nldace ev e onprteagrjaman aciznoaemcniptóeen t ietindva e l onsetr cacebrsaitajeorri iao.qsu ed e llpervoed uactpivairdeajadd oy   2022-652n https://w
necesidades de reciclaje y formación, o cierta movilidad funcional, o cambios en los
sistemas de medición de tiempos o valoración de los puestos de trabajo, o que puedan
afectar  al  empleo,  se  negociarán  con  la  Representación  Sindical  antes  de  su 
implantación, así como las condiciones de aplicación en cada caso.
A tal efecto, la Empresa presentará su propuesta a la Representación Sindical, 
aportando los datos necesarios para su debate y negociación y condiciones de su 
aplicación en su caso.
De no existir acuerdo, se estará a lo previsto en la Disposición Adicional Tercera 
respecto a la resolución de conflictos.
CAPÍTULO VIII
Acción sindical
Artículo 21.  Secciones Sindicales de Empresa.
Las Trabajadoras y los Trabajadores de los centros de Beasain, Irun y Madrid, 
afiliadas/os a una Central Sindical, legalmente constituida, podrán constituir una Sección 
Sindical de Empresa.
21.1  Garantías.
Las Secciones Sindicales de Empresa tendrán las siguientes garantías:
1)  Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la 
Empresa, recaudar las cotizaciones de sus afiliados/as y no podrán ser obstaculizados 
en su tareas de afiliación sindical, sin que el perjuicio de tales derechos pueda interferir 
el trabajo o la marcha general de la producción.
2)  Proponer  candidaturas  a  elecciones  para  cubrir  los  puestos  del  Comité  de 
Empresa.
En las empresas en que la elección de los/las representantes del Comité se haya 
efectuado por el sistema de listas cerradas, las Centrales Sindicales presentes en el 
mismo podrán destituir a los/las representantes del Comité que haya causado baja en la 
Central Sindical por la que fue elegido/a, y designar en su caso a la persona que le haya 
de sustituir.
3)  Elegir Delegados y Delegadas Sindicales que representen a la afiliación de la 
Sección Sindical ante la Empresa.
4)  Utilizar,  previa  notificación  y  autorización  de  la  Empresa,  los  servicios  de 
expertos/as  sindicalistas,  economistas,  abogadas/os,  etc.  en  los  temas  colectivos 
(negociación colectiva, revisiones salariales, expedientes de regulación de empleo, etc.) 
con acceso a los locales de la Empresa.
5)  Los Delegados y las Delegadas de las Secciones Sindicales de Empresa que 
cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo siguiente, podrán convocar 
a los Delegados y a las Delegadas de Personal y Comités de Empresa, dentro de las 
horas retribuidas a estos últimos con los mismos requisitos y preavisos establecidos para 
sus reuniones ordinarias.
6)  Las Delegadas y los Delegados de las Secciones Sindicales de Empresa que 
cumplan los requisitos establecidos en el artículo 53 del Convenio Provincial del Metal de 
Gipuzkoa al que se hace referencia en la Disposición Adicional Cuarta del presente 
Convenio:
– Dispondrán de la misma información y documentación que la Empresa ponga a  e
disposición de los Comités de Empresa o Delegada/o de Personal en su caso. bo
– Deberán ser informadas/dos, y oídas/dos por la Empresa, de cuantas cuestiones  w
arefelacttiveans  cao:lectivamente  a  los  Trabajadores  y  a  las  Trabajadoras,  y  en  especial  las
• Expedientes de regulación de empleo.
• Traslados totales o parciales de Empresa. Bc
• Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
• Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
En los casos de expedientes de regulación de empleo, podrán emitir informe en los 
plazos previstos en la legislación vigente, que se adjuntará en el expediente ante la 
Autoridad  Laboral  correspondiente,  conjuntamente  con  el  que  emita  el  Comité  de 
Empresa, en su caso, junto al acta de finalización de consultas.
Tendrán el mismo tratamiento que los/las representantes de los Comités de Empresa 
o Delegados y Delegadas de las Secciones Sindicales de Empresa, en su caso, en 
cuanto a la prioridad de permanencia en la misma, en los supuestos de suspensión o 
extinción por causas tecnológicas o económicas.
7)  La  Empresa  permitirá  reuniones  de  la  afiliación  a  una  Sección  Sindical  de 
Empresa en los locales de la misma, fuera de las horas de trabajo. A las reuniones de 
las  afiliadas  y  los  afiliados  de  una  Sección  Sindical  de  Empresa  que  cumpla  los 
requisitos  de  afiliación  establecidos  en  el  siguiente  artículo,  podrá  acudir,  previa 
notificación y autorización de la Empresa, un/a responsable de la Central Sindical.
Dentro de las posibilidades de la Empresa, se facilitarán locales donde celebrar 
dichas reuniones.
8)  En el supuesto de medidas disciplinarias por faltas graves o muy graves contra 
cualquier Trabajador/a afiliado/a, y siempre que esta condición haya sido puesta en 
conocimiento  de  la  Empresa  por  la  respectiva  Sección  Sindical,  la  Dirección  de  la 
Empresa notificará al Delegado o a la Delegada Sindical la propuesta de sanción. En el 
término  de  las  48  horas  siguientes,  éste  emitirá  informe,  que  no  tendrá  carácter 
vinculante,  y  la  Empresa  podrá  adoptar,  sin  más  trámite,  la  sanción  que  estime 
adecuada.
21.2  Horas retribuidas.
Las Delegadas y los Delegados de Secciones Sindicales de Empresa que agrupen 
como mínimo en los centros de trabajo de Beasain, Irun y Madrid, los porcentajes 
mínimos que se señalan, dispondrán del mismo número de horas retribuidas al mes, a 
salario real, que los/las representantes del Comité de Empresa.
Centro de trabajo Porcentaje Horas retribuidas
Madrid. 15 % 35 horas/mes
Irun. 10 % 40 horas/mes
Beasain. 10 % 40 horas/mes
En cualquier caso, si la Sección Sindical agrupa a más de 200 afiliados/as, dispondrá 
de un/a Delegado/a Sindical, con 35 horas retribuidas al mes.
Con cargo a estas horas, si los/las citados/as Delegados/as Sindicales lo desean, 
podrán participar en las reuniones del Comité de Empresa.
21.3  Licencias para reuniones.
Las  Secciones  Sindicales  que  cumplan  el  requisito  de  un  mínimo  de  afiliación 
del 10 % del total de la plantilla, dispondrán para el conjunto de sus afiliados/as (no 
individualmente) de hasta un máximo de cinco días anuales de licencia no retribuida para  es
asistencia  a  cursos  de  formación  sindical,  congresos  de  su  Central  y  actividades  o
análogas.  La  utilización  de  dichos  días  de  licencia  requerirá,  preceptivamente,  w
crdeoíatmr iDbuduineciid hcauaa.tscil iiózsnae ccpicórienov nieya s d 7se2i  nshduoi cCraaelsen sts raci ol snSe i nepdl ri1ec0ate l n%cdo end  eu4 t8ail ifhzilaioarrc aimsó nád,se d  aidsnept oeunlandc riáódnnía   dsdie ef uh ealiscseeta nu ccniua sa otnrlooo    OE-A-2022-65able en https://
horas anuales durante la vigencia de este Convenio de Empresa para la celebración de
reuniones  sindicales  fuera  de  horas  de  trabajo  y  que  serán  retribuidas  única  y 
exclusivamente  para  sus  afiliados/as.  Estas  reuniones  lo  serán  del  conjunto  de  la 
afiliación de la sección sindical convocante, y podrán realizarse tanto dentro como fuera 
de los locales de la Empresa.
Para el caso de que las Secciones Sindicales agrupen al 15 % de afiliación, el 
número de horas a que se refiere el presente párrafo será de seis (6) anuales.
Asimismo, las Secciones Sindicales con el 20 % de afiliación dispondrán de ocho (8) 
horas anuales.
Las citadas reuniones serán convocadas por la Delegada o Delegado Sindical, que lo 
comunicará con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la Empresa, 
fijándose en dicha comunicación la fecha de la reunión y el orden del día de la misma.
Por razones excepcionales y fundamentadas la Delegada o Delegado sindical podrá 
reducir el plazo de preaviso a 24 horas.
Cuando el local en que se realicen estas reuniones no esté dedicado por la Empresa 
a uso exclusivo del comité o secciones sindicales, la hora de celebración de la reunión 
se fijará de común acuerdo con la dirección de la Empresa.
La retribución de estas reuniones se realizará sobre los salarios reales, sin inclusión 
de prima de producción o prima por carencia de incentivo, en su caso.
De conformidad con lo anteriormente señalado, las centrales sindicales deberán 
remitir a la Dirección de la Empresa, relación nominal de afiliadas/os asistentes a dichas 
reuniones a efectos de retribución de las mismas.
La retribución a la que se hace referencia en este artículo, podrá ser abonada, si así 
lo acuerda la correspondiente Sección Sindical, a través del Delegado o de la Delegada 
Sindical. A tal efecto se comunicará la decisión a la Empresa, acompañando, en todo 
caso, escrito individual de cada uno/a de los/las Trabajadores/as afiliados/as autorizando 
el abono de dicho importe a través de su Delegado/a Sindical, autorización que tendrá la 
misma vigencia que el presente Convenio de Empresa. En dichos casos, la Empresa 
entregará al Delegado o a la Delegada de la Sección Sindical correspondiente, para su 
posterior distribución, el importe íntegro de las retribuciones que correspondan a la 
afiliación asistente a las reuniones. Las retribuciones abonadas por este sistema tendrán 
el mismo régimen salarial y fiscal que si fueran abonadas directamente por la Empresa a 
las Trabajadoras y Trabajadores.
21.4  Excedencias.
Se exceptúan del periodo mínimo necesario de permanencia en la Empresa a los 
Trabajadores y a las Trabajadoras que solicitasen excedencia con ocasión de ocupar un 
cargo sindical de carácter, al menos provincial. Dichas excedencias tendrán el carácter 
de  forzosas  por  el  tiempo  que  dure  el  mandato  sindical  y  se  regularán  por  las 
disposiciones generales de aplicación en dicha materia.
21.5  Reuniones.
La Dirección de la Empresa o persona en quien delegue y los Delegados y las 
Delegadas de las Secciones sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de 
afiliación establecidos en el artículo 53 del Convenio Provincial del Metal de Guipúzcoa, 
se reunirán trimestralmente para informar sobre la situación general de la Empresa.
Artículo 22.  Garantías sindicales.
Para el ejercicio de sus derechos sindicales, los Trabajadores y las Trabajadoras  b
gozarán  de  las  garantías  que  posteriormente  se  enumeran,  considerándose  nulos  w
Ccueann1trt)ao ls S Cpioanncdtdiocicasi lo.on aacrt oesl  etemnpglaeno  pdoer  uonb/jeat oT rlaab daisjacdriomr/ian,a cai ólan  asifnilidaicciaóln,  yo e nno c oanfilciarectioó:n a una  OE-A-2022-65able en https://
2)  La constitución o el apoyo por parte del empresariado de una Central Sindical o 
Sección Sindical de Empresa mediante ayuda financiera o de otro tipo.
3)  Despedir a un/a Trabajador/a, sancionarle, discriminarlo/a o causarle cualquier 
tipo de perjuicio por razón de su afiliación o no afiliación a una Central Sindical o Sección 
Sindical de Empresa, o por su actividad, siempre que ésta se ajuste a la legislación 
vigente.
Artículo 23.  Delegados y delegadas de personal y Comités de Empresa.
23.1  Composición.
El Delegado o la Delegada de Personal y los Comités de Empresa son los órganos 
de representación de los Trabajadores y las Trabajadoras. Tendrán la composición y 
garantías que se señalen en la legislación vigente en cada momento, sin perjuicio de las 
específicas que se establecen en el presente Convenio de Empresa.
23.2  Horas retribuidas.
Las  horas  retribuidas  para  el  ejercicio  de  la  actividad  de  los  Delegados  y  las 
Delegadas de Personal y los/las representantes del Comité de Empresa, serán las 
siguientes en función del tamaño de la Empresa.
Centro de trabajo Tamaño Horas retribuidas
Madrid. De 151 a 250 trabajadores/as. 35 horas/mes
Irun. Más de 250 trabajadores/as. 40 horas/mes
Beasain. Más de 250 trabajadores/as. 40 horas/mes
Las horas de los Delegados y las Delegadas de Personal, los/las representantes del 
Comité de Empresa y Delegados y Delegadas Sindicales, podrán ser mensualmente 
acumuladas en uno/a o varios/as miembros/as (incluido/a el Delegado o la Delegada 
sindical), hasta el límite máximo del doble a las que por tamaño tengan reconocidas en 
este artículo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1)  Que se trate de acumulación entre los/las representantes de una misma central 
sindical.
2)  Que la central sindical tenga un mínimo de afiliación del 10 % de la plantilla de la 
Empresa.
3)  Que se ponga en conocimiento de la Empresa, dentro del mes anterior y con un 
plazo mínimo de ocho días, el nombre de la persona o titulares que hayan de disfrutar de 
la acumulación.
4)  Que la acumulación se mantenga por el periodo de vigencia del Convenio, sin 
perjuicio  de  la  posibilidad  de  la  Central  Sindical  correspondiente  de  revocar  tal 
acumulación.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, las horas retribuidas para la acción 
sindical de los/las representantes del Comité de Empresa, no podrán ser objeto de otras 
acumulaciones, salvo acuerdo expreso con la Dirección de la Empresa.
En  las  horas  retribuidas  establecidas  para  los/las  representantes  de  estos  s
organismos se incluyen una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la Empresa, y  e.
las convocadas por ésta a iniciativa de sus representantes, pero quedan excluidas las  w.
restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección. 2w
23.3  Funciones.
Serán funciones de la Delegada o del Delegado de Personal o Comités de Empresa, 
las siguientes:
1)  Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, prevención de riesgos y 
Seguridad Social vigentes para le Empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las 
posibles infracciones y ejercitando, en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias 
para su cumplimiento.
2)  Ser informada/o con la antelación suficiente de los puestos de trabajo que la 
Empresa piensa cubrir, así como de las modalidades de los nuevos contratos (fijo, 
eventual, interino, tiempo parcial, trabajo a domicilio, etc.), razones que los motivan, 
duración, categoría profesional y demás condiciones generales de los mismos.
Asimismo, la Empresa deberá entregar mensualmente a la representación de los 
Trabajadores  y  las  Trabajadoras  información  sobre  los  contratos  de  duración 
determinada celebrados en dicho periodo.
En  dicha  información  deberá  constar  nombre  de  las  Trabajadoras  y  de  los 
Trabajadores,  modalidad  de  la  contratación,  vigencia  de  los  contratos  y  categoría 
profesional. Igual información deberá facilitarse sobre las prórrogas de los contratos 
realizados.
3)  Ser informada/o anualmente de la situación de prevención de riesgos laborales 
en la Empresa y de las medidas adoptadas para su mejora.
4)  Ser informada/o y consultada/o de cuantas medidas afecten directamente a los 
Trabajadores  y  Trabajadoras,  y  especialmente  de  aquellas  que  pudieran  adoptarse 
sobre:
– Expedientes de regulación de empleo.
– Traslados totales o parciales de la Empresa.
– Introducción de nuevos sistemas de trabajo o incentivos.
– Incorporación de nuevas tecnologías que puedan afectar al empleo, condiciones 
de trabajo, salud laboral o formación.
– Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
La validez de las actuaciones de la Empresa en las materias comprendidas en este 
apartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta establecidos.
5)  Proponer a la Empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de 
organización de la producción o mejoras técnicas.
La Empresa facilitará, al menos trimestralmente, al Comité de Empresa del centro de 
trabajo de Beasain, por tener una plantilla superior a 500 Trabajadores y Trabajadoras, 
información sobre la evolución de los negocios, situación de la producción, perspectivas 
del mercado y plan de inversiones previsto.
La  Empresa  facilitará  a  los  Comités  de  Empresa  y/o  Delegados  y  Delegadas 
Sindicales,  de  los  centros  de  trabajo  de  Irun  y  Madrid  que  tienen  menos  de  500 
Trabajadores y Trabajadoras, información periódica acerca de la situación y marcha 
general de la Empresa.
Tendrán  el  carácter  de  secretas  las  informaciones  confidenciales  dadas  por  la 
Dirección de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los/las representantes del 
Comité de Empresa o Delegado/a de Personal estarán obligados a guardar dicho secreto 
incluso con la propia plantilla Trabajadora de la Empresa. e.e
23.4  Información sobre medidas disciplinarias. w
a cuLaalqsu mieer dTidraabsa djaisdcoirp/lain daeribaesr ádne  scearr ápcuteers tgarsa veen  oc omnuoyc imgriaevneto i mprpeuveios tadse l pDoer lleag Eadmop ore dsea 
plao dDráenle egmaditair  sdue  oPpeinrisóonn saol bore  Claosm mitéis mdaes .Empresa o su Delegado/a Sindical, quienes  BOE-A-cable e
23.5  Videograbaciones:
La Empresa respetará las disposiciones legales y la normativa vigente en cuanto a 
videograbaciones.
La Empresa informará al Comité de Empresa con una antelación razonable sobre la 
necesidad de llevar a cabo grabaciones en las instalaciones de la misma. Se informará 
con  la  misma  antelación  a  los  responsables  y  Trabajadores/ras  del  área  afectada; 
señalando en todo caso el objetivo y el uso que se dará a las grabaciones.
Se procederá a grabar las operaciones que se hayan comunicado previamente, 
evitando en la medida de lo posible la grabación de los rostros de los Trabajadores/as. 
Se cuidará que haya el número imprescindible de personas observando la operación en 
el momento de la grabación evitando situaciones que puedan resultar embarazosas para 
los Trabajadores/as.
Artículo 24.  Garantías comunes.
Las Delegadas y Delegados de Personal, miembros de los Comités de Empresa y 
Delegadas o Delegados Sindicales, tendrán las siguientes garantías comunes:
1)  Utilizar con conocimiento previo de la Empresa, un tablón de anuncios para fijar 
comunicaciones de carácter sindical o laboral.
2)  A  que  sean  facilitados  locales  de  reunión,  para  uso  común,  dentro  de  las 
posibilidades de cada Empresa.
Las reuniones de los Comités de Empresa serán preavisadas al menos con 24 horas 
de antelación, salvo casos urgentes y fundamentados en los que el preaviso podrá tener 
un  plazo  inferior.  Se  procurará  que  las  reuniones  del  Comité  de  Empresa  sean 
programadas con la antelación suficiente.
3)  Con carácter previo a cualquier medida disciplinaria por faltas graves o muy 
graves y para la validez de las mismas, se notificará la propuesta de sanción con una 
antelación de 24 horas a:
– En caso de representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras al Comité de 
Empresa.
– En caso de Delegado/a Sindical al Sindicato local o provincial al que pertenezca.
En el término de las 48 horas siguientes, estos organismos emitirán informe, que no 
tendrá carácter vinculante, y la Empresa podrá adoptar, sin más trámites, la sanción que 
estime adecuada.
Esta garantía se mantendrá durante los dos años siguientes a la expiración del 
mandato.
Todo  ello  sin  perjuicio  de  las  obligaciones  de  información  establecidas  en  el 
artículo  64  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  Ley  Orgánica  de  Libertad  Sindical  y 
disposiciones concordantes.
Los Delegados y Delegadas de las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos 
de afiliación establecidos en el punto 19, apartado 8 del presente Convenio, tendrán las 
garantías establecidas en el apartado c) del artículo 68 del vigente Estatuto de los 
Trabajadores.
4)  Comisiones Mixtas.
Las comisiones de secretariado, comedor, movilidad, flexibilidad, carga de trabajo e  e.
igualdad son comisiones compuestos por la representación de la Empresa y de los y las  w.
trabajadoras. 2w
trimeEsl trSaelecsr.e Staer iaredsop ettieanráe  lau pnear iopdeircioiddaicdi ddaed e smtaesn sreuuanl,i osnieesn.do  el  resto  de  comisiones
Artículo 25.  Normas para el ejercicio de la acción sindical comunes para Comités de 
Empresa y Secciones Sindicales.
La utilización de las horas retribuidas para la acción sindical deberá comunicarse con 
un plazo de 24 horas como mínimo de antelación a la Dirección de la Empresa.
El ejercicio de la actividad sindical no podrá interferir el trabajo del resto de la plantilla 
ni la marcha general de la producción. Los Trabajadores y las Trabajadoras que deseen 
dirigirse a sus representantes o Delegados/as Sindicales lo harán fuera de las horas de 
trabajo.
La Empresa estará facultada para trasladar de puesto de trabajo, provisionalmente y 
durante el tiempo que dure su mandato, a aquellas personas que, como consecuencia 
del ejercicio de su actividad sindical, interfieran gravemente la continuidad normal del 
proceso  general  de  la  Empresa.  Dicho  traslado  será  comunicado  y  consultado 
previamente al Comité de Empresa. El Trabajador o la Trabajadora afectado/a no podrá 
ser perjudicado/a económicamente ni en el desarrollo de su actividad sindical como 
consecuencia  del  traslado.  El  nuevo  puesto  de  trabajo  deberá  ser,  dentro  de  las 
posibilidades existentes en la Empresa, lo más similar al anterior.
Las horas retribuidas para la Acción Sindical, podrán ser utilizadas tanto dentro como 
fuera de la Empresa. En todo caso los Trabajadores y las Trabajadoras deberán justificar 
la utilización de las mismas.
Artículo 26.  Finiquito.
Cualquier Trabajador/a tiene derecho a solicitar la presencia del Delegado o de la 
Delegada de Personal o un/a miembro/a del Comité de Empresa o del Delegado o de la 
Delegada de la Sección Sindical a la que esté afiliado/a, con el objeto de recibir el 
asesoramiento que estime oportuno, antes de proceder a la firma del recibo-finiquito, el 
cual le será facilitado con una antelación de 48 horas, para el uso que estime oportuno.
Artículo 27.  Recaudación cuotas sindicales.
La  Empresa  recaudará  la  cuota  sindical  a  través  de  la  nómina  personal,  para 
aquellas  centrales  que  lo  soliciten,  previa  conformidad  individual  y  escrita  de  sus 
afiliados/as.
Artículo 28.  Asambleas.
La Empresa autorizará la celebración de asambleas retribuidas, tanto dentro como 
fuera de las horas de trabajo, hasta un máximo de 16 asambleas y 12 horas para cada 
año de vigencia del presente Convenio de Empresa. Dichas asambleas lo serán de toda 
la Clase Trabajadora de la Empresa o centro de trabajo.
Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa, a iniciativa del mismo o 
a requerimiento del Delegado o de la Delegada de la Sección Sindical de Empresa, en 
las condiciones establecidas en el siguiente párrafo y hasta el límite de las 16 asambleas 
y 12 horas señaladas.
Los Comités de Empresa estarán obligados a convocar asambleas retribuidas dentro 
del límite establecido, cuando a tal fin sean requeridos por la Delegada o el Delegado de 
una Sección Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un número de 
afiliación que represente, como mínimo, al 33 % de la plantilla total de la Empresa.
Podrá convocarse en asamblea a la totalidad de trabajadores/as de una misma  e.
sección o colectivo diferenciado, hasta un máximo de 16 asambleas así convocadas,  w.b
deduciéndose la suma de horas efectiva e individualmente consumidas, de la bolsa  2w
globLaal  dceo nhvooracsa taosriiag ndaed alass c aosna cmabrálecatesr  sgee nceormalu pnaicraar áa scaomnb ulenaas .antelación mínima de 48
ahsoaramsb ale ala y  Deli roercdceiónn d edle d ílaa  dEem lap rmesisam, afi.jándose en dicha comunicación la fecha de la
La hora de celebración de la asamblea se fijará de común acuerdo con la Dirección 
de la Empresa.
Por razones excepcionales y fundamentadas, la Empresa podrá modificar la fecha de 
celebración, y de igual forma, la representación de los Trabajadores y las Trabajadoras 
podrá reducir el plazo de preaviso a 24 horas.
La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido se realizará sobre los 
salarios reales, sin inclusión de prima de producción o primas por carencia de incentivo, 
en su caso.
En cuanto a las asambleas no retribuidas seguirán celebrándose fuera de las horas 
de trabajo, conforme a los usos y costumbres que se tengan establecidos en la Empresa.
CAPÍTULO IX
Seguridad y salud laboral y medio ambiente
Artículo 29.  Prevención de riesgos laborales.
29.1  Plan de Prevención de riesgos laborales.
Anualmente se editará el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el que se 
establecen las actuaciones a llevar a cabo en las actividades preventivas definidas en el 
Manual  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales.  Esta  planificación  incluye  objetivos 
concretos, con fechas de realización y evaluación periódica del cumplimiento de los 
mismos.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se presenta y aprueba en el Comité de 
Seguridad y Salud, siendo éste el órgano que efectúa el seguimiento y adopta las 
decisiones en cada caso, para el mejor cumplimiento de los objetivos marcados.
En el centro de trabajo de Madrid se llevarán a cabo las actividades preventivas por 
parte del servicio de Prevención ajeno concertado.
En los centros de trabajo en el extranjero con personal desplazado, se realizará un 
control  y  seguimiento  de  los  aspectos  relacionados  con  la  prevención  de  riesgos 
laborales a través de una asesoría técnica en prevención, en función de los requisitos 
legales aplicables a cada centro.
29.2  Vigilancia de la Salud.
Se ofrecerá a las Trabajadoras que lo soliciten una revisión ginecológica básica, en 
un centro externo contratado por el Servicio Médico.
En  los  reconocimientos  médicos  se  mantiene  el  análisis  PSA  para  los 
trabajadores/as de más de cincuenta años.
Se contempla la continuación de la evaluación de riesgos psicosociales en el Plan de 
Prevención durante la vigencia del Convenio.
Se avanzará en el estudio para la definición del personal que estando en activo, 
podría haber estado expuesto al amianto en su actividad profesional, adoptando los 
protocolos de vigilancia de la salud previstos para estos casos.
Así mismo, se podrá seguir incluyendo en el listado actual al personal que se detecte 
podría haber estado expuesto al amianto en su actividad laboral en la Empresa.
Se dotará en las diversas secciones de fábrica de aparatos de reanimación cardiaca.
Artículo 30.  Medio Ambiente. e.e
Los objetivos medioambientales a desarrollar en este periodo se centran en los  w
sigu–ie nRteesc earstipfiecactcoiósn: del sistema de gestión según norma ISO 14.001:2004.
– Continuar con la ejecución de las acciones derivadas de la Autorización Ambiental
Integrada. Bc
– Continuar con la implantación y desarrollo de procesos de pintado con pinturas en 
base agua, con el fin de reducir las emisiones de los compuestos orgánicos volátiles 
(COV’s).
– Avanzar  en  la  reducción  de  los  consumos  energéticos  al  nivel  de  factorías. 
(auditorías energéticas)
– Continuar  con  el  establecimiento  de  actuaciones  orientadas  al  control  de  los 
aspectos ambientales de las Empresas Externas que desarrollan su actividad en las 
instalaciones.
Anualmente se desarrollarán los programas medioambientales, donde se definirán 
las actividades a llevar a cabo en relación con el control operacional, cumplimiento de 
requisitos legales y objetivos medioambientales.
Artículo 31.  Empresas de servicios.
31.1  Funcionamiento.
Las decisiones sobre en qué elementos se centra la actividad de la Empresa y qué 
funciones se externalizan, en cada caso, tendrán en cuenta la práctica llevada hasta la 
fecha, sin que ello suponga un elemento limitativo.
Se aplicará el más estricto cumplimiento de las garantías y condiciones previstas 
reglamentariamente  en  este  ámbito  y  en  particular  aquellos  aspectos  relativos  a 
seguridad en el trabajo y cumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social y 
Contratación.
31.2  Delegados de Prevención.
En las empresas de servicios con presencia permanente en las instalaciones de CAF 
y con más de 10 trabajadores/as se promoverá activamente la designación por parte de 
las mismas de un Delegado/a de Prevención que se coordine tanto con el Servicio de 
Prevención como con los Delegados/as de Prevención.
Artículo 32.  Subcontratación.
El Comité de Empresa recibirá mensualmente información a través del Secretariado 
de la relación de empresas subcontratadas, en la que se contemplarán datos relativos a 
la capacidad productiva y plantilla de las mismas.
La subcontratación de trabajos se llevará a cabo teniendo en cuenta la capacidad 
operativa de las diferentes áreas, así como aspectos que garanticen la competitividad.
La Empresa orientará el volumen de subcontratación a cubrir las necesidades de 
producción, con el criterio mantenido en los últimos años.
La Empresa trasladará la información relativa a subcontratación en Fabricación e 
Ingeniería en horas.
Para el año 2022, ante las previsiones actuales de falta de carga de trabajo en las 
divisiones de fabricación de vehículos, se establecerá una reducción progresiva de los 
niveles  de  subcontratación,  acorde  con  las  cargas  de  trabajo.  Se  informará 
trimestralmente de la evolución de los niveles de subcontratación en la comisión de 
cargas de trabajo.
32.1  Información sobre subcontratación.
La Empresa asume el compromiso de avanzar en materia de información sobre la  b
subcontratación en CAF, tanto en Fabricación como en Ingeniería. Para ello y durante el  w
laañ ion f2o0rm17a csieó nfo ernm easliztaó  mlaa Cteorima.isión de Cargas de Trabajo donde se tratará el alcance de
32.2  Aprovisionamiento de Materiales.
Se establecen las siguientes condiciones para el aprovisionamiento de materiales en 
División 4:
Acondicionamiento de materiales. No se realizará este trabajo, siendo el suministro 
ya acondicionado por los proveedores para el servicio a línea.
Colocación en cubierta.  La colocación de materiales en cubierta se podrá realizar 
por parte de los proveedores externos que realicen el servicio a línea, solo para el caso 
de equipos de gran volumen y pedidos determinados, utilizando los elementos de amarre 
y elevación que para ello sean necesarios.
La  actividad  de  los  proveedores  externos  se  limitará  a  dejar  los  materiales 
abocándolos  sobre  tornillos  deslizantes,  pernos  o  varillas  previamente  montados, 
soldados  o,  marcados  y  posicionados  (caso  de  ser  deslizantes).  No  estarán  en  el 
alcance de sus actividades, por tanto, ni las tareas previas a la ubicación del material 
(marcado, posicionado y montaje de tornillos deslizantes, abrazaderas, calas,...) ni las 
posteriores (colocación de tuercas y aplicación de pares de apriete).
Es decir, la subcontrata de logística se limitará a ubicar el material encima de los 
«elementos salientes» preparados para ello en la cubierta.
Servicio a línea. Se mantendrá en División 3 y en Irun como en la actualidad. En 
División 4 se mantendrán los relevos de tarde y noche por parte del/os proveedor/es 
externo/s, con una capacidad máxima de 20 personas.
Kitting. El montaje de los Kits se llevará a cabo con personas de CAF. El servicio de 
los materiales desde el Almacén a la nueva área de Kitting, así como el servicio de los 
Kits desde el área de Kitting a línea, se realizará por parte del proveedor externo que 
realice el servicio a línea.
El montaje de los Kits en División 3 se realizará así mismo con personas de CAF.
El montaje de los Kits para ejes montados en MiiRA se realizará con personas de CAF.
Artículo 33.  Estrés térmico.
El protocolo de actuación para prevenir los riesgos derivados del estrés térmico se 
establece en el procedimiento PS-08.54-B del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 
en el Trabajo.
El protocolo establece que cuando haya avisos de que se vayan a registrar altas 
temperaturas y se estime necesario, se adoptarán medidas preventivas, entre otras, de 
carácter organizativo, como descansos en la actividad o reorganización de turnos de 
trabajo, en función del riesgo de estrés térmico.
En todo caso, se tratarán con los Delegados de Prevención las situaciones de riesgo 
que se presenten en los talleres y las medidas de prevención que se adopten en cada 
caso.
CAPÍTULO X
Beneficios sociales
Artículo 34.  Préstamos de vivienda.
La  Empresa  dispondrá  un  total  de  hasta  800.000  euros  para  la  concesión  de 
préstamos de vivienda por cada año de vigencia. Este dinero se repartirá a partes  e.e
iguales entre todas las solicitudes presentadas antes del 31 de diciembre de cada año,  w.b
que cumplan los requisitos establecidos. 2ww
–S–  eAA eññsoot a 22b00le22c21e::  n11 77lo..22s55 s00ig  eeuuuierroonsste..s límites máximos: OE-A-2022-65able en https://
El tipo de interés se fija en: 1 %.
El plazo de amortización: Quince años.
Los préstamos de vivienda se entregarán en la primera quincena del mes de enero 
del año posterior a la concesión.
Artículo 35.  Servicio de comedor.
El precio de la comida para el año 2021 será de 3,07 euros.
Dentro del Plan de Prevención, se incrementa a tres el número de inspecciones 
anuales a realizar en los comedores, con el objeto de evaluar el estado de los mismos y 
las mejoras necesarias, en su caso.
Se reactivará la Comisión del Comedor para valorar la incorporación de posibles 
mejoras en el mismo, considerando a su vez la posibilidad de aumentar la cantidad de 
productos locales, teniendo siempre en cuenta el precio de la comida. Se presentará en 
la Comisión el análisis del origen de los alimentos que se emplean en el servicio.
Artículo 36.  Lavandería.
El precio del servicio de lavandería se incrementará según el IPC correspondiente 
para cada año de vigencia.
CAPÍTULO XI
Euskara
Artículo 37.  Euskara.
37.1  Cursos de Euskara.
La  Empresa  facilitará,  siempre  que  sea  posible,  a  las  Trabajadoras  y  a  los 
Trabajadores que acudan a los cursos de Euskara, la flexibilidad de horario necesaria.
La Empresa abonará las matrículas a los Trabajadores y a las Trabajadoras de CAF 
que sigan los cursos de Euskara. Para el abono de las matrículas será requisito la 
presentación de la factura, así como certificación acreditativa de asistencia al curso.
37.2  HPO y Euskara Batzordea.
Se fijarán e implementaran para cada año los planes de aplicación de las distintas 
líneas marcadas en el HPO, que afectarán a la totalidad de las plantas de Beasain e 
Irun.
Para los años 2021 y 2022 se destinará una partida de 25.000 euros adicionales para 
las necesidades que se acuerden en el Euskara Batzordea.
Disposición adicional primera.  Inaplicación de condiciones.
Inaplicación del artículo 82.3 del ET en los apartados b) Horario y la distribución del 
tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento 
y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el 
artículo 39 de esta ley.
La inaplicación cuando concurran  causas  económicas, técnicas, organizativas o de 
producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a  e.e
materias reguladas por el artículo 82.3 del ET, en los apartados b) Horario y la distribución del  w.b
tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f)  2ww
dFeu necsiotan leesy,,  csuea rnedaoli zeaxrcáe ad atrna vdées l odse ll ísmigitueise nqtuee p proacread laim mieonvtoili:dad funcional prevé el artículo 39
– Se desarrollará un período de consultas en los términos previstos en artículo 41.4
del ET.
– En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada.
– En caso de que la Comisión paritaria de Convenio no hubiera solucionada la 
discrepancia o cuando el período de consultas finalice sin acuerdo, se someterá la 
cuestión  al  procedimiento  establecido  en  el  artículo  49  del  Convenio  Colectivo  de 
Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 publicado en el «Boletín Oficial de 
Gipuzkoa» de 27 de enero de 2011.
Inaplicación del artículo 82.3 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo, d) 
Sistema  de  remuneración  y  cuantía  salarial  y  g)  Mejoras  voluntarias  de  la  acción 
protectora de la Seguridad Social.
La inaplicación cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de 
producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten 
a las materias recogidas en el artículo 82.3 del ET en los apartados a) Jornada de 
trabajo, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial y g) Mejoras voluntarias de la 
acción protectora de la Seguridad Social, se realizará únicamente con acuerdo entre las 
partes  (representación  de  la  Empresa  y  representación  de  los  trabajadores  y  las 
trabajadoras).
A los efectos de este apartado, será necesario el acuerdo entre ambas partes 
(representación de la Empresa y mayoría de la representación de los trabajadores/as) 
para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al CCNCC (Órgano de inaplicación de 
convenios a nivel estatal) o al ORPRICCE (Órgano de inaplicación de convenios en la 
CAPV) o cualquier otro Órgano que pudiese crearse al efecto.
Disposición adicional segunda.  Modificación sustancial condiciones de trabajo.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41.1 del ET en 
los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajos a 
turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los 
límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley.
Las  modificaciones  sustanciales  de  las  condiciones  de  trabajo  cuando  existan 
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las 
materias recogidas en el artículo 41.1 del ET en los apartados b) Horario y la distribución 
del  tiempo  de  trabajo,  c)  Régimen  de  trabajo  a  turnos,  e)  Sistema  de  trabajo  y 
rendimiento  y  f)  Funciones,  cuando  excedan  de  los  límites  que  para  la  movilidad 
funcional  prevé  el  artículo  39  de  esta  ley,  se  seguirán  realizado  mediante  el 
procedimiento del artículo 49 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de 
Gipuzkoa.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41.1 del ET en 
los apartados a) Jornada de trabajo y d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Las  modificaciones  sustanciales  de  las  condiciones  de  trabajo  cuando  existan 
probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las 
materias recogidas en artículo 41.1 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo y d) 
Sistema de remuneración y cuantía salarial, se realizará únicamente con acuerdo entre 
las partes (representación de la Empresa y representación de los/as trabajadores/as).
Disposición adicional tercera.  Resolución de conflictos. es
Comisión Paritaria: Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir  w.
Peanpatlriricetaa rclaiiaós n cp yoa mrpteposus ieboslbetal igr eapvdoisar isó5,n  q drueeepl  rspeerse esonectnaatsneito eCnseo nnd vece onlmaio o Dd ceiro eEncsmceiópcnrue esdnaec,  iasl aed  ecEr emlaap  irunentseaar p Cryeo tmapciosirói ónn5,    2022-652n https://w
representantes de los Comités de Empresa.
Presentada  a  la  Comisión  Paritaria  una  consulta  o  discrepancia  en  torno  a  la 
aplicación del Convenio o sobre su interpretación, ésta se habrá de pronunciar con su 
dictamen  o  propuesta  de  solución,  en  los  cinco  días  siguientes  a  la  fecha  de 
presentación. De estas reuniones se levantará acta.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se someterán para 
su solución, en un plazo máximo de cinco días, exclusivamente a los Procedimientos de 
Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO).
Disposición adicional cuarta.  Derecho supletorio.
En todo lo no dispuesto en el presente Convenio de Empresa, será de aplicación lo 
dispuesto  en  el  Convenio  Colectivo  de  Industria  Siderometalúrgica  de 
Gipuzkoa 2020-2022 publicado en el «Boletín Oficial de Gipuzkoa» de 24 de noviembre 
de 2020 y con número de convenio 20001095011981, en caso de renovación de dicho 
Convenio será de aplicación el último firmado.
Pese a estar derogada la Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica de 
fecha 29 de julio de 1970, se tendrá en cuenta la misma, en aquellas materias no 
reguladas en el Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa.
Acogiéndose a la Disposición Adicional Sexta del «III Convenio colectivo estatal de la 
industria, la tecnología y los servicios del sector del metal» (CEM) las partes firmantes 
acuerdan de forma expresa que en su Empresa no será de aplicación lo dispuesto en el 
citado CEM en relación con las materias reservadas por el artículo 84.4 del Estatuto de 
los Trabajadores y el artículo 11 CEM al ámbito estatal de negociación. Y ello en la 
medida en que dichas materias están reguladas por el presente convenio de Empresa o 
por el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Gipuzkoa.
En cualquier caso, y al margen de lo expuesto anteriormente, en relación con la 
formación en prevención de riesgos laborales de las y los trabajadores de CAF, SA, la 
Dirección de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras 
acuerdan expresamente que como mínimo se tendrá en cuenta la aplicación de las 
disposiciones relativas a los contenidos formativos mínimos previstos en el anexo II y IV 
en relación con los capítulos XVII y XVIII del CEM. La formación en prevención de 
riesgos laborales se implantará en base a lo recogido dentro del PRL anual de cada 
centro.
EMPLEADOS
Vigencia: 1 de enero de 2021
Cuadro de percepciones básicas anuales para empleados y subalternos con jornada de trabajo idéntica a las que rigen en la fabrica de Beasain
Percepción a 60 PH  
 
Anual con plus de asistencia Mensual sin plus asistencia Sueldo base Escalón prima a 60 PH Valor punto Percepción 80 PH anual
SUBALTERNOS.
  Telefonista. 30.280,56 1.844,41 1.480,60 363,81 0,208 39.882,69
  Almacenero. 31.034,01 1.898,22 1.434,06 464,16 0,214 40.848,30
  Chofer turismo 2.ª. 31.464,60 1.928,98 1.532,74 396,24 0,218 41.420,33
  Almacenero «A». 32.320,78 1.990,14 1.434,06 556,08 0,224 42.488,67
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS, TECNICOS DE ORGANIZACIÓN Y SERV. DE IT.
  Jefe Adm. IT 1.ª. 38.591,90 2.438,07 2.075,94 362,13 0,266 50.572,09
  Jefe Organiz. 1.ª. 38.591,90 2.438,07 1.934,20 503,87 0,266 50.572,09
  Delin. Proyectista. 38.591,90 2.438,07 1.922,45 515,62 0,266 50.572,09
  Jefe Administ. IT 2.ª/Scr. Dir. 37.666,17 2.371,95 1.905,30 466,65 0,258 49.353,64
  Jefe Organiz. 2.ª. 37.666,17 2.371,95 1.896,11 475,84 0,258 49.353,64
  Adm. del T. Org. Proc. IT 1.ª B. 37.421,52 2.354,47 1.690,30 664,17 0,265 49.039,17
  Adm. del T. Org. Proc. IT 1.ª A. 36.600,13 2.295,80 1.690,30 605,50 0,259 48.005,62
  Adm. del T. Org. Proc. IT 1.ª. 35.546,66 2.220,56 1.690,30 530,26 0,250 46.633,91 oe.
  Admt. T. Org. y Proc. IT 2.ª. 33.796,02 2.095,51 1.562,66 532,85 0,236 44.388,23 w
    DAAuuexxlin..  eAOadrngmtae.n  P2izr.aoª.cci.ó InT. y Calcad. 333311...799977699,,,066233 211...099966555,,,577177 111...535693997,,,188839 554262657,,,398348 000,,,222322611 444422...300844811,,,244344 OE-A-2022-65able en https://
Percepción a 60 PH  
 
Anual con plus de asistencia Mensual sin plus asistencia Sueldo base Escalón prima a 60 PH Valor punto Percepción 80 PH anual
TECNICOS DE LABORATORIO.
  Analista 1.ª B. 37.943,25 2.391,74 1.603,36 788,38 0,270 49.737,70
  Analista 1.ª A. 37.136,69 2.334,13 1.603,36 730,77 0,263 48.683,62
  Analista 1.ª. 36.083,18 2.258,88 1.603,36 655,52 0,254 47.311,87
  Analista 2.ª. 35.093,28 2.188,17 1.389,11 799,06 0,247 46.074,45
  Aux. Laborat. 31.979,63 1.965,77 1.399,83 565,94 0,221 42.041,44
TECNICOS DE TALLER.
  Maestro 1.ª. 37.983,51 2.394,62 1.651,72 742,90 0,258 49.353,64
  Maestro 2.ª. 36.377,13 2.279,88 1.619,36 660,52 0,246 47.322,94
  Encargado. 35.407,77 2.210,64 1.466,57 744,07 0,239 46.106,06
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA.
  T. Ens. y Sold 1.ª B. 37.421,52 2.354,47 1.690,30 664,17 0,265 49.039,17
  T. Ens. y Sold 1.ª A. 36.600,13 2.295,80 1.690,30 605,50 0,259 48.005,62
  T. Ens. y Sold 1.ª. 35.546,66 2.220,56 1.690,30 530,26 0,250 46.633,91
  T. Ens. y Sold 2.ª. 33.796,02 2.095,51 1.562,66 532,85 0,236 44.388,23
  Aux. Ens. y Sold. 31.979,63 1.965,77 1.399,83 565,94 0,221 42.041,44
  Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5 oe.
TITULADOS. w
   TSiutupleardioorse Us n(Mivaesrsteitra)r.ios. – 43.591,74 45.752,06 48.908,51 52.064,98 55.221,46
  Titulados Universitarios. – 42.274,88 43.895,11 46.908,86 49.922,58 52.936,28
  Medios (Grado).
Tabla para aplicación de quinquenios
  1 2 3 4 5 6 7
  5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %
SUBALTERNOS.
  Telefonista. 74,03 148,06 222,09 296,12 370,15 444,18 518,21
  Almacenero. 71,70 143,41 215,11 286,81 358,52 430,22 501,92
  Chofer turismo 2.ª. 76,64 153,27 229,91 306,55 383,19 459,82 536,46
  Almacenero «A». 71,70 143,41 215,11 286,81 358,52 430,22 501,92
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS, TECNICOS DE ORGANIZACIÓN Y SERV. DE IT.
  Jefe Adm. IT 1.ª. 103,80 207,59 311,39 415,19 518,99 622,78 726,58
  Jefe Organiz. 1.ª. 96,71 193,42 290,13 386,84 483,55 580,26 676,97
  Delin. Proyectista. 96,12 192,25 288,37 384,49 480,61 576,74 672,86
  Jefe Administ. IT 2.ª/Scr. Dir. 95,27 190,53 285,80 381,06 476,33 571,59 666,86
  Jefe Organiz. 2.ª. 94,81 189,61 284,42 379,22 474,03 568,83 663,64
  Adm.Del.T.Org.Proc.IT 1.ª B. 84,52 169,03 253,55 338,06 422,58 507,09 591,61
  Adm.Del.T.Org.Proc.IT 1.ª A. 84,52 169,03 253,55 338,06 422,58 507,09 591,61
  Adm.Del.T.Org.Proc.IT 1.ª. 84,52 169,03 253,55 338,06 422,58 507,09 591,61
  Admt. T. Org. y Proc.IT 2.ª. 78,13 156,27 234,40 312,53 390,67 468,80 546,93
  Delineante 2.ª. 78,46 156,92 235,38 313,84 392,30 470,75 549,21 s
  Aux. Adm. Proc.IT y Calcad. 69,99 139,98 209,97 279,97 349,96 419,95 489,94 bo
  Aux. Organización. 76,89 153,79 230,68 307,58 384,47 461,37 538,26 2w
TECNICOS DE LABORATORIO.
  Analista 1.ª B. 80,17 160,34 240,50 320,67 400,84 481,01 561,18
  Analista 1.ª A. 80,17 160,34 240,50 320,67 400,84 481,01 561,18 Bc
  1 2 3 4 5 6 7
  5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %
  Analista 1.ª. 80,17 160,34 240,50 320,67 400,84 481,01 561,18
  Analista 2.ª. 69,46 138,91 208,37 277,82 347,28 416,73 486,19
  Aux. Laborat. 69,99 139,98 209,97 279,97 349,96 419,95 489,94
TECNICOS DE TALLER.
  Maestro 1.ª. 82,59 165,17 247,76 330,34 412,93 495,52 578,10
  Maestro 2.ª. 80,97 161,94 242,90 323,87 404,84 485,81 566,78
  Encargado. 73,33 146,66 219,99 293,31 366,64 439,97 513,30
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS Y NO DESTRUCTIVOS.
  T. En. dest. y no dest. 1.ª B. 84,52 169,03 253,55 338,06 422,58 507,09 591,61
  T. En. dest. y no dest. 1.ª A. 84,52 169,03 253,55 338,06 422,58 507,09 591,61
  T. En. dest. y no dest. 1.ª. 84,52 169,03 253,55 338,06 422,58 507,09 591,61
  T. En. dest. y no dest. 2.ª. 78,13 156,27 234,40 312,53 390,67 468,80 546,93
  Aux. En. dest. y no dest. 69,99 139,98 209,97 279,97 349,96 419,95 489,94
Tabla para aplicación de diversos pluses
  Excepcional (por hora) Plus relevo por jornada
SUBALTERNOS.
  Almacenero «A». 1,617 7,469
TECNICOS, DELINEANTES Y ADMINISTRATIVOS.
  Jefe Organización de 1.ª. 2,180 8,101
  Jefe Organización de 2.ª. 2,137 8,007
  Delineante Proyectista. 2,167 8,101
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª B. 1,905 7,983
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª A. 1,905 7,900
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª. 1,905 7,794
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 2.ª. 1,762 7,618
  Delineante 2.ª. 1,769 7,618
  Auxiliar Organización. 1,734 7,435
  Aux. Adm. Proc. IT y Calcad. 1,578 7,435
TECNICOS DE LABORATORIO.
  Analista 1.ª B. 1,807 8,035
  Analista 1.ª A. 1,807 7,954
  Analista 1.ª. 1,807 7,848
  Analista 2.ª. 1,566 7,749
  Auxiliar de Laboratorio. 1,578 7,435
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS Y NO DESTRUCTIVOS.
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª B. 1,905 7,983
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª A. 1,905 7,900
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª. 1,905 7,794
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 2.ª. 1,762 7,618
  Aux. Ensayos dest. y no dest. 1,578 7,435
TECNICOS DE TALLER.
  Maestro 1.ª. 1,862 8,039
  Maestro 2.ª. 1,825 7,878
  Encargado. 1,653 7,780
Jornadas de plus de asistencia calculadas para 2020
Enero. 26 oe.
Febrero. 25 w
MAMbaarryizlo.o.. 222365 OE-A-2022-65able en https://
Junio. 24
Julio. 24
Agosto. 22 + 4 domingos
Septiembre. 24
Octubre. 26
Noviembre. 24
Diciembre. 30
  Total. 299 + 4 domingos = 303 días
Importe anual del plus de asistencia
Plus de asistencia: 4.458,88
Valor por jornada del plus de asistencia
Plus asistencia: 13,679
Complemento asistencia: 1,037
Valor total Plus de asistencia: 14,716
Complemento de escalón para la gratificación
Complemento anual: 2.247,25
Coeficientes de aplicación para descontar en nomina el importe correspondiente a la 
baja por enfermedad, plus de asistencia y permisos o faltas
3,28767 x n.º de días abonados por baja
0,68 x n.º de horas (para permisos y faltas)
0,171 x n.º de horas (para plus de asistencia)
OBREROS
Vigencia: 1 de enero de 2021
TABLA DE SALARIOS
Valores normales-Curva general
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH bo
Oficial 1.ª C. 51,842 0,275 13,756 16,506 19,256 2w
Oficial 1.ª B. 51,842 0,265 13,281 15,931 18,581
Oficial 1.ª A. 51,842 0,258 12,927 15,507 18,087
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,306 0,255 12,752 15,302 17,852 Bc
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª. 51,842 0,251 12,544 15,054 17,564
Prof. Siderur. 1.ª. 50,306 0,248 12,369 14,849 17,329
Oficial 2.ª. 49,212 0,245 12,252 14,702 17,152
Prof. Siderur. 2.ª. 48,299 0,242 12,123 14,543 16,963
Oficial 3.ª. 45,990 0,239 11,918 14,308 16,698
Prof. Siderur. 3.ª. 45,698 0,237 11,880 14,250 16,620
Especialista. 45,504 0,237 11,828 14,198 16,568
Percepciones básicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 151,50 horas de 
vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)
Incremento real en 
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
%
Oficial 1.ª C.     38.525,13   48.249,13 0,5000
Oficial 1.ª B.     37.685,57   47.055,97 0,5000
Oficial 1.ª A.     37.059,20   46.182,08 0,5000
Prof. Siderur. 1.ª A.     36.648,23   45.665,03 0,5000
Oficial 1.ª.     36.382,19   45.257,55 0,5000
Prof. Siderur. 1.ª.     35.971,27   44.740,55 0,5000
Oficial 2.ª.     35.691,54   44.354,74 0,5000
Prof. Siderur. 2.ª.     35.404,68   43.961,80 0,5000
Oficial 3.ª.     34.889,34   43.340,38 0,5000
Prof. Siderur. 3.ª.     34.802,76   43.183,08 0,5000
Especialista.     34.697,64   43.077,96 0,5000
Valores normales-Curva A
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C. 51,842 0,276 13,826 16,586 19,346
Oficial 1.ª B. 51,842 0,267 13,324 15,994 18,664
Oficial 1.ª A. 51,842 0,259 12,985 15,575 18,165
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,306 0,256 12,810 15,370 17,930
Oficial 1.ª. 51,842 0,252 12,596 15,116 17,636
Prof. Siderur. 1.ª. 50,306 0,249 12,418 14,908 17,398 o
Oficial 2.ª. 49,212 0,246 12,298 14,758 17,218 2ww
Prof. Siderur. 2.ª. 48,299 0,243 12,170 14,600 17,030
OPrfoicfi.a Sl 3id.eª.rur. 3.ª. 4455,,969908 00,,223398 1111,,997290 1144,,336090 1166,,765890 BOE-A-cable e
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Especialista. 45,504 0,238 11,867 14,247 16,627
Percepciones básicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 151,50 horas de 
vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C.     38.648,64   48.408,00
Oficial 1.ª B.     37.761,33   47.202,45
Oficial 1.ª A.     37.161,10   46.319,34
Prof. Siderur. 1.ª A.     36.750,13   45.802,29
Oficial 1.ª.     36.474,46   45.385,18
Prof. Siderur. 1.ª.     36.058,04   44.862,68
Oficial 2.ª.     35.774,22   44.472,78
Prof. Siderur. 2.ª.     35.487,36   44.079,84
Oficial 3.ª.     34.996,58   43.447,62
Prof. Siderur. 3.ª.     34.873,26   43.288,94
Especialista.     34.766,96   43.182,64
Valores normales-Curva B
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C. 51,842 0,276 13,797 16,557 19,317
Oficial 1.ª B. 51,842 0,266 13,318 15,978 18,638
Oficial 1.ª A. 51,842 0,259 12,960 15,550 18,140
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,306 0,256 12,785 15,345 17,905
Oficial 1.ª. 51,842 0,252 12,573 15,093 17,613
Prof. Siderur. 1.ª. 50,306 0,248 12,416 14,896 17,376
Oficial 2.ª. 49,212 0,246 12,277 14,737 17,197
Prof. Siderur. 2.ª. 48,299 0,243 12,149 14,579 17,009
Oficial 3.ª. 45,990 0,239 11,960 14,350 16,740
Prof. Siderur. 3.ª. 45,698 0,238 11,901 14,281 16,661
Especialista. 45,504 0,237 11,868 14,238 16,608
Percepciones basicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 151,50 horas de 
vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C.     38.597,98   48.357,34
Oficial 1.ª B.     37.750,22   47.155,98
Oficial 1.ª A.     37.117,39   46.275,63
Prof. Siderur. 1.ª A.     36.706,42   45.758,58
Oficial 1.ª.     36.433,96   45.344,68
Prof. Siderur. 1.ª.     36.054,60   44.823,88
Oficial 2.ª.     35.736,72   44.435,28
Prof. Siderur. 2.ª.     35.449,86   44.042,34
Oficial 3.ª.     34.962,42   43.413,46
Prof. Siderur. 3.ª.     34.839,60   43.255,28
Especialista.     34.768,89   43.149,21
Valores normales-Curva C
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C. 51,842 0,286 14,292 17,152 20,012
Oficial 1.ª B. 51,842 0,276 13,817 16,577 19,337
Oficial 1.ª A. 51,842 0,269 13,463 16,153 18,843
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,306 0,266 13,288 15,948 18,608
Oficial 1.ª. 51,842 0,262 13,080 15,700 18,320
Prof. Siderur. 1.ª. 50,306 0,258 12,925 15,505 18,085
Oficial 2.ª. 49,212 0,256 12,787 15,347 17,907
Prof. Siderur. 2.ª. 48,299 0,253 12,659 15,189 17,719
Oficial 3.ª. 45,990 0,249 12,474 14,964 17,454
Prof. Siderur. 3.ª. 45,698 0,248 12,416 14,896 17,376
Especialista. 45,504 0,247 12,384 14,854 17,324
Percepciones basicas anuales (1.592,50 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 151,50 horas de 
vacaciones, plus asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH e
Oficial 1.ª C.     39.472,13   49.585,09 w.
OOffiicciiaall  11..ªª  BA..       3388..603026,,5270    4487..359118,,9034
Prof. Siderur. 1.ª A.     37.595,23   47.000,99
Oficial 1.ª.     37.329,19   46.593,51
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Prof. Siderur. 1.ª.     36.953,63   46.076,51
Oficial 2.ª.     36.638,54   45.690,70
Prof. Siderur. 2.ª.     36.351,68   45.297,76
Oficial 3.ª.     35.871,70   44.676,34
Prof. Siderur. 3.ª.     35.749,76   44.519,04
Especialista.     35.680,00   44.413,92
Tasas hora para diversas aplicaciones
Complemento 
Categoría Tasa hora base Por quinquenio Plus jefe de equipo Plus de asistencia
asistencia
Oficial 1.ª C 10,703 0,535 1,778 0,178 2,344
Oficial 1.ª B 10,703 0,535 1,778 0,178 2,344
Oficial 1.ª A 10,703 0,535 1,778 0,178 2,344
Prof. Siderur. 1.ª A 10,386 0,519 1,725 0,178 2,344
Oficial 1.ª 10,703 0,535 1,778 0,178 2,344
Prof. Siderúr. 1.ª 10,386 0,519 1,725 0,178 2,344
Oficial 2.ª 10,160 0,508 1,687 0,178 2,344
Prof. Siderur. 2.ª 9,971 0,499 1,656 0,178 2,344
Oficial 3.ª 9,495 0,475 1,577 0,178 2,344
Prof. Siderúr. 3.ª 9,434 0,472 1,567 0,178 2,344
Especialista 9,394 0,470 1,560 0,178 2,344
Valores normales curvas general y especiales
Valores punto Prima a 60 PH Prima a 70 PH
 
Curva General A B C Curva General A B C Curva General A B C
Categoría. 1 3 5 7 1 3 5 7 1 3 5 7
Ofic. 1.ªC. 0.275 0,276 0,276 0,286 4,989 5,059 5,030 5,525 7,739 7,819 7,790 8,385
Ofic. 1.ªB. 0.265 0,267 0,266 0,276 4,514 4,557 4,551 5,050 7,164 7,227 7,211 7,810
Ofic. 1.ªA. 0.258 0,259 0,259 0,269 4,160 4,218 4,193 4,696 6,740 6,808 6,783 7,386
P. Sid.1.ª A. 0.255 0,256 0,256 0,266 4,244 4,302 4,277 4,780 6,794 6,862 6,837 7,440
Ofic. 1.ª. 0.251 0,252 0,252 0,262 3,777 3,829 3,806 4,313 6,287 6,349 6,326 6,933
P. Sid.1.ª. 0.248 0,249 0,248 0,258 3,861 3,910 3,908 4,417 6,341 6,400 6,388 6,997
Ofic. 2.ª. 0.245 0,246 0,246 0,256 3,929 3,975 3,954 4,464 6,379 6,435 6,414 7,024
P. Sid.2.ª. 0.242 0,243 0,243 0,253 3,955 4,002 3,981 4,491 6,375 6,432 6,411 7,021
Ofic. 3.ª. 0.239 0,239 0,239 0,249 4,140 4,201 4,182 4,696 6,530 6,591 6,572 7,186
P. Sid.3.ª. 0.237 0,238 0,238 0,248 4,152 4,192 4,173 4,688 6,522 6,572 6,553 7,168
Especta. 0.237 0,238 0,237 0,247 4,132 4,171 4,172 4,688 6,502 6,551 6,542 7,158
Importe anual de plus de asistencia: 4.458,88.
Gratificacion: 3.161,87.
Tasas para diversas bonificaciones
Tiempo parada y permisos 
  Tiempo de espera Plus de jornada dos relevos
retribuidos
Oficial 1.ª C. 8,289 8,104 6,639
Oficial 1.ª B. 7,694 7,985 6,104
Oficial 1.ª A. 7,256 7,897 5,708
Prof. Siderúr. 1.ª A. 7,304 7,853 5,774
Oficial 1.ª. 6,789 7,801 5,283
Prof. Siderúr. 1.ª. 6,837 7,757 5,349
Oficial 2.ª. 6,869 7,728 5,399
Prof. Siderúr. 2.ª. 6,859 7,696 5,407
Oficial 3.ª. 7,008 7,645 5,574
Prof. Siderúr. 3.ª. 6,996 7,635 5,574
Especialista. 6,976 7,622 5,554
Tasa día plus de tres relevos: 5,832 para todas las categorías.
Tasa día plus de cuarto turno: 21,34 para todas las categorías.
Tasas hora para el calculo de la hora extraordinaria
Complemento por diversos pluses
 
Jornal base incluyendo 
Quinquenio Jefe de equipo Excepcional Talleres calientes Dos relevos Tres relevos Cuarto turno
gratificaciones
Oficial 1.ª C. 15,618 0,585 1,778 0,138 0,423 1,118 0,805 2,944
Oficial 1.ª B. 15,618 0,585 1,778 0,138 0,423 1,102 0,805 2,944
Oficial 1.ª A. 15,618 0,585 1,778 0,138 0,423 1,089 0,805 2,944
Prof. Siderúr. 1.ª A. 15,271 0,568 1,725 0,133 0,423 1,083 0,805 2,944
Oficial 1.ª. 15,618 0,585 1,778 0,138 0,423 1,076 0,805 2,944
Prof. Siderúr. 1.ª. 15,271 0,568 1,725 0,133 0,423 1,070 0,805 2,944
Oficial 2.ª. 15,024 0,556 1,687 0,130 0,423 1,066 0,805 2,944
Prof. Siderúr. 2.ª. 14,818 0,545 1,656 0,127 0,423 1,062 0,805 2,944
Oficial 3.ª. 14,296 0,519 1,577 0,120 0,423 1,055 0,805 2,944
Prof. Siderúr. 3.ª. 14,230 0,516 1,567 0,119 0,423 1,053 0,805 2,944
Especialista. 14,187 0,514 1,560 0,118 0,423 1,051 0,805 2,944
– El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que corresponda del 75 % o del 100 %, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargos habrá que añadir los valores 
correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 PH y la prima variable.
– El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que para el personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas.
Tasas hora para el plus nocturno
  Complemento por diversos pluses
Tasa por Plus de 
  Tasa base nocturno Tasa por quinquenio Plus dos relevos Plus tres relevos Jefe de equipo Plus 4.º turno Compl. noche
asistencia
Oficial 1.ª C. 1,778 0,089 0,504 0,224 0,161 0,356 0,589 1,815
Oficial 1.ª B. 1,778 0,089 0,504 0,220 0,161 0,356 0,589 1,815
Oficial 1.ª A. 1,778 0,089 0,504 0,218 0,161 0,356 0,589 1,815
Prof. Siderúr. 1.ª A. 1,725 0,086 0,504 0,217 0,161 0,345 0,589 1,815
Oficial 1.ª. 1,778 0,089 0,504 0,215 0,161 0,356 0,589 1,815
Prof. Siderúr. 1.ª. 1,725 0,086 0,504 0,214 0,161 0,345 0,589 1,815
Oficial 2.ª. 1,687 0,084 0,504 0,213 0,161 0,337 0,589 1,815
Prof. Siderúr. 2.ª. 1,656 0,083 0,504 0,212 0,161 0,331 0,589 1,815
Oficial 3.ª. 1,577 0,079 0,504 0,211 0,161 0,315 0,589 1,815
Prof. Siderúr. 3.ª. 1,567 0,078 0,504 0,211 0,161 0,313 0,589 1,815
Especialista. 1,560 0,078 0,504 0,210 0,161 0,312 0,589 1,815
El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasa por plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses.
EMPLEADOS
Vigencia: 1 de enero de 2021
Cuadro de percepciones básicas anuales para empleados y subalternos con jornada de trabajo idéntica a las que rigen en la fabrica de Madrid
Percepción a 60 PH        
 
Anual conplus de asistencia Mensual sin plus asistencia Sueldo base Escalón prima a 60 PH Valor punto Percepción 80 PH anual
SUBALTERNOS.
  Telefonista. 30.081,09 1.831,70 1.471,49 360,21 0,200 39.637,45
  Almacenero. 30.863,70 1.887,60 1.425,45 462,15 0,205 40.603,06
  Chofer turismo 2.ª. 31.289,33 1.918,00 1.523,66 394,34 0,209 41.175,09
  Almacenero «A». 32.138,07 1.978,63 1.425,45 553,18 0,215 42.243,43
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS, TECNICOS DE ORGANIZACIÓN Y SERV. DE IT.
  Jefe Adm. IT 1.ª. 38.428,09 2.427,91 2.065,87 362,04 0,264 50.326,85
  Jefe Organiz. 1.ª. 38.428,09 2.427,91 1.924,82 503,09 0,264 50.326,85
  Delin. Proyectista. 38.428,09 2.427,91 1.913,14 514,77 0,264 50.326,85
  Jefe Administ. IT. 2.ª/Scr. Dir. 37.465,84 2.359,18 1.895,83 463,35 0,257 49.108,40
  Jefe Organiz. 2.ª. 37.465,84 2.359,18 1.886,69 472,49 0,257 49.108,40
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª B. 37.224,57 2.341,95 1.681,41 660,54 0,255 48.793,93
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª A. 36.410,62 2.283,81 1.681,41 602,40 0,249 47.760,38
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª. 35.368,31 2.209,36 1.681,41 527,95 0,240 46.388,67 oe.
  Admt. T. Org. Proc. IT 2.ª. 33.598,43 2.082,94 1.554,03 528,91 0,227 44.142,99 w
    DAAuuexxlin..  eAOadrngmtae.n  P2izr.aoª.cci.ó InT. y Calcad. 333311...577966844,,,400344 211...099855211,,,999411 111...535692018,,,569073 554262202,,,429448 000,,,222211733 444411...177499266,,,922900 OE-A-2022-65able en https://
Percepción a 60 PH        
 
Anual conplus de asistencia Mensual sin plus asistencia Sueldo base Escalón prima a 60 PH Valor punto Percepción 80 PH anual
TECNICOS DE LABORATORIO.
  Analista 1.ª B. 37.776,70 2.381,39 1.595,06 786,33 0,259 49.492,46
  Analista 1.ª A. 36.942,22 2.321,78 1.595,06 726,72 0,253 48.438,38
  Analista 1.ª. 35.863,27 2.244,71 1.595,06 649,65 0,245 47.066,63
  Analista 2.ª. 34.918,65 2.177,24 1.381,71 795,53 0,237 45.829,21
  Aux. Laborat. 31.764,04 1.951,91 1.391,67 560,24 0,213 41.796,20
TECNICOS DE TALLER.
  Maestro 1.ª. 37.465,84 2.359,18 1.643,51 715,67 0,257 49.108,40
  Maestro 2.ª. 35.874,34 2.245,50 1.610,96 634,54 0,245 47.077,70
  Encargado. 34.950,26 2.179,50 1.458,77 720,73 0,237 45.860,82
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS, NO DESTRUCTIVOS Y DE SOLDADURA.
  T. Ens. y Sold 1.ª B. 37.224,57 2.341,95 1.681,41 660,54 0,255 48.793,93
  T. Ens. y Sold 1.ª A. 36.410,62 2.283,81 1.681,41 602,40 0,249 47.760,38
  T. Ens. y Sold 1.ª. 35.368,31 2.209,36 1.681,41 527,95 0,240 46.388,67
  T. Ens. y Sold 2.ª. 33.598,43 2.082,94 1.554,03 528,91 0,227 44.142,99
  Aux. Ens. y Sold. 31.764,04 1.951,91 1.391,67 560,24 0,213 41.796,20
Cuadro de percepciones básicas anuales para empleados y subalternos con jornada de trabajo idéntica a las que rigen en la fabrica de Madrid
    Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
TITULADOS.
  Titulados Universitarios.
– 43.346,50 45.506,82 48.663,27 51.819,74 54.976,23
  Superiores (Master).
  Titulados Universitarios.
– 42.029,64 43.649,88 46.663,62 49.677,34 52.691,05
  Medios (Grado).
Tabla para aplicación de quinquenios
  1 2 3 4 5 6 7
  5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %
SUBALTERNOS.
  Telefonista. 73,57 147,15 220,72 294,30 367,87 441,45 515,02
  Almacenero. 71,27 142,55 213,82 285,09 356,36 427,64 498,91
  Chofer turismo 2.ª. 76,18 152,37 228,55 304,73 380,92 457,10 533,28
  Almacenero «A». 71,27 142,55 213,82 285,09 356,36 427,64 498,91
ADMINISTRATIVOS, DELINEANTES, PROCESISTAS, TECNICOS DE ORGANIZACIÓN Y SERV. DE IT.
  Jefe Adm. IT 1.ª. 103,29 206,59 309,88 413,17 516,47 619,76 723,05
  Jefe Organiz. 1.ª. 96,24 192,48 288,72 384,96 481,21 577,45 673,69
  Delin. Proyectista. 95,66 191,31 286,97 382,63 478,29 573,94 669,60 oe.
  Jefe Administ. IT. 2.ª/Scr. Dir. 94,79 189,58 284,37 379,17 473,96 568,75 663,54 w
    JAAeddfmme ..O  ddreeglla..  nTTi..z  OO. 2rrgg.ª...  PPrroocc..  IITT  11..ªª  BA.. 988444,,,300377 111866888,,,611744 222855322,,,022011 333733766,,,322488 444722100,,,633755 555600644,,,044122 655688088,,,344499 OE-A-2022-65able en https://
  1 2 3 4 5 6 7
  5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª. 84,07 168,14 252,21 336,28 420,35 504,42 588,49
  Admt. T. Org. y Proc. IT 2.ª. 77,70 155,40 233,10 310,81 388,51 466,21 543,91
  Delineante 2.ª. 78,03 156,05 234,08 312,10 390,13 468,15 546,18
  Aux. Adm. Proc. IT y Calcad. 69,58 139,17 208,75 278,33 347,92 417,50 487,08
  Aux. Organización. 76,45 152,89 229,34 305,79 382,23 458,68 535,13
TECNICOS DE LABORATORIO.
  Analista 1.ª B. 79,75 159,51 239,26 319,01 398,77 478,52 558,27
  Analista 1.ª A. 79,75 159,51 239,26 319,01 398,77 478,52 558,27
  Analista 1.ª. 79,75 159,51 239,26 319,01 398,77 478,52 558,27
  Analista 2.ª. 69,09 138,17 207,26 276,34 345,43 414,51 483,60
  Aux. Laborat. 69,58 139,17 208,75 278,33 347,92 417,50 487,08
TECNICOS DE TALLER.
  Maestro 1.ª. 82,18 164,35 246,53 328,70 410,88 493,05 575,23
  Maestro 2.ª. 80,55 161,10 241,64 322,19 402,74 483,29 563,84
  Encargado. 72,94 145,88 218,82 291,75 364,69 437,63 510,57
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS Y NO DESTRUCTIVOS.
  T. En. dest. y no dest. 1.ª B. 84,07 168,14 252,21 336,28 420,35 504,42 588,49
  T. En. dest. y no dest. 1.ª A. 84,07 168,14 252,21 336,28 420,35 504,42 588,49 oe.
  T. En. dest. y no dest. 1.ª. 84,07 168,14 252,21 336,28 420,35 504,42 588,49 w
   TA.u Exn. .E dne. sdte. syt .n yo  ndoe sdte. s2t..ª. 7679,,7508 115359,,4107 223038,,1705 321708,,8313 338487,,5912 446167,,2510 544837,,9018 OE-A-2022-65able en https://
Tabla para aplicación de diversos pluses
  Excepcional (por hora) Plus relevo por jornada
SUBALTERNOS.
  Almacenero «A». 1,552 7,335
TECNICOS, DELINEANTES Y ADMINISTRATIVOS.
  Jefe Organización de 1.ª. 2,095 7,946
  Jefe Organización de 2.ª. 2,054 7,853
  Delineante Proyectista. 2,083 7,946
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª B. 1,830 7,829
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª A. 1,830 7,750
  Adm. del. T. Org. Proc. IT 1.ª. 1,830 7,649
  Admt. T. Org. y Proc. IT 2.ª. 1,692 7,477
  Delineante 2.ª. 1,699 7,477
  Aux. Adm. Proc. Calcad. IT. 1,664 7,299
  Aux. Organización. 1,515 7,299
TECNICOS DE LABORATORIO.
  Analista 1.ª B. 1,736 7,883
  Analista 1.ª A. 1,736 7,802
  Analista 1.ª. 1,736 7,697
  Analista 2.ª. 1,504 7,605
  Auxiliar de Laboratorio. 1,515 7,299
TECNICOS DE ENSAYOS DESTRUCTIVOS Y NO DESTRUCTIVOS.
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª B. 1,830 7,829
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª A. 1,830 7,750
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 1.ª. 1,830 7,649
  Tco. Ensayos dest. y no dest. 2.ª. 1,692 7,477
  Aux. Ensayos dest. y no dest. 1,515 7,299
TECNICOS DE TALLER.
  Maestro 1.ª. 1,789 7,853
  Maestro 2.ª. 1,754 7,698
  Encargado. 1,588 7,608
Jornadas de plus de asistencia calculadas para 2020
Enero. 26 oe.
Febrero. 25 w
MAMbaarryizlo.o.. 222365 OE-A-2022-65able en https://
Junio. 24
Julio. 24
Agosto. 22 + 4 domingos
Septiembre. 24
Octubre. 26
Noviembre. 24
Diciembre. 30
  Total. 299 + 4 domingos = 303 días
Importe anual del plus de asistencia
Plus de asistencia: 4.437,29
Valor por jornada del plus de asistencia
Plus asistencia: 13,613
Complemento asistencia: 1,032
Valor total Plus de asistencia: 14,645
Complemento de escalón para la gratificación
Complemento anual: 2.236,36
Coeficientes de aplicación para descontar en nomina el importe correspondiente a la 
baja por enfermedad, plus de asistencia y permisos o faltas
3,28767 x n.º de días abonados por baja.
0,658 x n.º de horas (para permisos y faltas).
0,166 x n.º de horas (para plus de asistencia).
OBREROS
Vigencia: 1 de enero de 2021
TABLA DE SALARIOS
Valores normales-Curva general
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH bo
Oficial 1.ª C. 51,562 0,264 13,228 15,868 18,508 2w
Oficial 1.ª B. 51,562 0,255 12,756 15,306 17,856
Oficial 1.ª A. 51,562 0,248 12,419 14,899 17,379
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,031 0,245 12,252 14,702 17,152 Bc
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª. 51,562 0,241 12,054 14,464 16,874
Prof. Siderur. 1.ª. 50,031 0,238 11,886 14,266 16,646
Oficial 2.ª. 48,939 0,235 11,775 14,125 16,475
Prof. Siderur. 2.ª. 48,029 0,233 11,633 13,963 16,293
Oficial 3.ª. 45,730 0,229 11,456 13,746 16,036
Prof. Siderur. 3.ª. 45,439 0,228 11,401 13,681 15,961
Especialista. 45,246 0,227 11,370 13,640 15,910
Percepciones básicas anuales (1.649 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 157 horas de vacaciones, 
plus de asistencia y gratificaciones)
  Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C.     38.341,49   48.003,89
Oficial 1.ª B.     37.477,73   46.810,73
Oficial 1.ª A.     36.860,04   45.936,84
Prof. Siderur. 1.ª A.     36.452,79   45.419,79
Oficial 1.ª.     36.191,71   45.012,31
Prof. Siderur. 1.ª.     35.784,51   44.495,31
Oficial 2.ª.     35.508,50   44.109,50
Prof. Siderur. 2.ª.     35.188,76   43.716,56
Oficial 3.ª.     34.713,74   43.095,14
Prof. Siderur. 3.ª.     34.593,04   42.937,84
Especialista.     34.524,52   42.832,72
Valores normales-Curva A 
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C. 51,562 0,266 13,275 15,935 18,595
Oficial 1.ª B. 51,562 0,256 12,816 15,376 17,936
Oficial 1.ª A. 51,562 0,249 12,474 14,964 17,454
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,031 0,246 12,307 14,767 17,227
Oficial 1.ª. 51,562 0,242 12,103 14,523 16,943
Prof. Siderur. 1.ª. 50,031 0,239 11,933 14,323 16,713 e
Oficial 2.ª. 48,939 0,236 11,819 14,179 16,539 w.
POrfoicfi.a Sl 3id.eª.rur. 2.ª. 4485,,072390 00,,223340 1111,,647985 1143,,071985 1166,,305985
Prof. Siderur. 3.ª. 45,439 0,229 11,439 13,729 16,019
Especialista. 45,246 0,228 11,408 13,688 15,968
Percepciones básicas anuales (1.649 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 157 horas de vacaciones, 
plus de asistencia y gratificaciones)
  Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C.     38.427,16   48.162,76
Oficial 1.ª B.     37.587,61   46.957,21
Oficial 1.ª A.     36.960,70   46.074,10
Prof. Siderur. 1.ª A.     36.553,45   45.557,05
Oficial 1.ª.     36.282,74   45.139,94
Prof. Siderur. 1.ª.     35.870,04   44.617,44
Oficial 2.ª.     35.589,94   44.227,54
Prof. Siderur. 2.ª.     35.270,20   43.834,60
Oficial 3.ª.     34.784,38   43.202,38
Prof. Siderur. 3.ª.     34.662,30   43.043,70
Especialista.     34.592,60   42.937,40
Valores normales-Curva B 
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C. 51,562 0,265 13,268 15,918 18,568
Oficial 1.ª B. 51,562 0,256 12,791 15,351 17,911
Oficial 1.ª A. 51,562 0,249 12,450 14,940 17,430
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,031 0,246 12,283 14,743 17,203
Oficial 1.ª. 51,562 0,242 12,081 14,501 16,921
Prof. Siderur. 1.ª. 50,031 0,238 11,932 14,312 16,692
Oficial 2.ª. 48,939 0,236 11,799 14,159 16,519
Prof. Siderur. 2.ª. 48,029 0,233 11,677 14,007 16,337
Oficial 3.ª. 45,730 0,230 11,476 13,776 16,076
Prof. Siderur. 3.ª. 45,439 0,229 11,420 13,710 16,000
Especialista. 45,246 0,228 11,389 13,669 15,949
Percepciones básicas anuales (1.649 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 157 horas de vacaciones, 
plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH e
Oficial 1.ª C.     38.413,10   48.112,10 w.
OOffiicciiaall  11..ªª  BA..       3376..594116,,1949    4466..901300,,7349
Prof. Siderur. 1.ª A.     36.509,74   45.513,34
Oficial 1.ª.     36.242,24   45.099,44
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Prof. Siderur. 1.ª.     35.867,84   44.578,64
Oficial 2.ª.     35.552,44   44.190,04
Prof. Siderur. 2.ª.     35.269,30   43.797,10
Oficial 3.ª.     34.750,22   43.168,22
Prof. Siderur. 3.ª.     34.628,64   43.010,04
Especialista.     34.559,17   42.903,97
Valores normales-Curva C 
Percepciones por hora de trabajo (excluidos festivos, plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C. 51,562 0,275 13,735 16,485 19,235
Oficial 1.ª B. 51,562 0,265 13,283 15,933 18,583
Oficial 1.ª A. 51,562 0,259 12,925 15,515 18,105
Prof. Siderur. 1.ª A. 50,031 0,255 12,778 15,328 17,878
Oficial 1.ª. 51,562 0,251 12,580 15,090 17,600
Prof. Siderur. 1.ª. 50,031 0,248 12,413 14,893 17,373
Oficial 2.ª. 48,939 0,246 12,281 14,741 17,201
Prof. Siderur. 2.ª. 48,029 0,243 12,160 14,590 17,020
Oficial 3.ª. 45,730 0,239 11,983 14,373 16,763
Prof. Siderur. 3.ª. 45,439 0,238 11,927 14,307 16,687
Especialista. 45,246 0,238 11,877 14,257 16,637
Percepciones básicas anuales (1.649 horas de trabajo, 24 horas de libre disposición, 157 horas de vacaciones, 
plus de asistencia y gratificaciones)
Categoría Jornal base Valor punto A 60 PH A 70 PH A 80 PH
Oficial 1.ª C.     39.268,37   49.333,37
Oficial 1.ª B.     38.441,21   48.140,21
Oficial 1.ª A.     37.786,92   47.266,32
Prof. Siderur. 1.ª A.     37.416,27   46.749,27
Oficial 1.ª.     37.155,19   46.341,79
Prof. Siderur. 1.ª.     36.747,99   45.824,79
Oficial 2.ª.     36.435,38   45.438,98 e
Prof. Siderur. 2.ª.     36.152,24   45.046,04 w.
OPrfoicfi.a Sl 3id.eª.rur. 3.ª.       3355..657576,,2522    4444..422647,,6322
Especialista.     35.451,40   44.162,20
Tasas hora para diversas aplicaciones
Complemento 
Categoría Tasa hora base Por quinquenio Plus jefe de equipo Plus de asistencia
asistencia
Oficial 1.ª C. 10,284 0,514 1,707 0,171 2,254
Oficial 1.ª B. 10,284 0,514 1,707 0,171 2,254
Oficial 1.ª A. 10,284 0,514 1,707 0,171 2,254
Prof. Siderur. 1.ª A. 9,979 0,499 1,657 0,171 2,254
Oficial 1.ª. 10,284 0,514 1,707 0,171 2,254
Prof. Siderúr. 1.ª. 9,979 0,499 1,657 0,171 2,254
Oficial 2.ª. 9,761 0,488 1,620 0,171 2,254
Prof. Siderur. 2.ª. 9,580 0,479 1,590 0,171 2,254
Oficial 3.ª. 9,121 0,456 1,514 0,171 2,254
Prof. Siderúr. 3.ª. 9,063 0,453 1,505 0,171 2,254
Especialista. 9,024 0,451 1,498 0,171 2,254
Valores normales curvas general y especiales
Valores punto Prima a 60 PH Prima a 70 PH
 
 Curva General A B C Curva General A B C Curva General A B C
Categoría 1 3 5 7 1 3 5 7 1 3 5 7
Ofic. 1.ª C. 0,264 0,266 0,265 0,275 4,803 4,850 4,843 5,310 7,443 7,510 7,493 8,060
Ofic. 1.ª B. 0,255 0,256 0,256 0,265 4,331 4,391 4,366 4,858 6,881 6,951 6,926 7,508
Ofic. 1.ª A. 0,248 0,249 0,249 0,259 3,994 4,049 4,025 4,500 6,474 6,539 6,515 7,090
P. Sid.1.ª A. 0,245 0,246 0,246 0,255 4,078 4,133 4,109 4,604 6,528 6,593 6,569 7,154
Ofic. 1.ª. 0,241 0,242 0,242 0,251 3,629 3,678 3,656 4,155 6,039 6,098 6,076 6,665
P. Sid.1.ª. 0,238 0,239 0,238 0,248 3,712 3,759 3,758 4,239 6,092 6,149 6,138 6,719
Ofic. 2.ª. 0,235 0,236 0,236 0,246 3,779 3,823 3,803 4,285 6,129 6,183 6,163 6,745
P. Sid.2.ª. 0,233 0,234 0,233 0,243 3,786 3,831 3,830 4,313 6,116 6,171 6,160 6,743
Ofic. 3.ª. 0,229 0,230 0,230 0,239 3,984 4,023 4,004 4,511 6,274 6,323 6,304 6,901
P. Sid.3.ª. 0,228 0,229 0,229 0,238 3,977 4,015 3,996 4,503 6,257 6,305 6,286 6,883
Especta. 0,227 0,228 0,228 0,238 3,977 4,015 3,996 4,484 6,247 6,295 6,276 6,864
Importe anual de plus de asistencia: 4.437,29.
Gratificacion: 3.146,55.
Tasas para diversas bonificaciones
Tiempo parada y permisos 
  Tiempo de espera Plus de jornada dos relevos
retribuidos
Oficial 1.ª C. 7,971 7,950 6,387
Oficial 1.ª B. 7,391 7,832 5,861
Oficial 1.ª A. 6,970 7,747 5,482
Prof. Siderúr. 1.ª A. 7,018 7,706 5,548
Oficial 1.ª. 6,521 7,656 5,075
Prof. Siderúr. 1.ª. 6,568 7,614 5,140
Oficial 2.ª. 6,599 7,586 5,189
Prof. Siderúr. 2.ª. 6,582 7,551 5,184
Oficial 3.ª. 6,732 7,507 5,358
Prof. Siderúr. 3.ª. 6,713 7,493 5,345
Especialista. 6,701 7,485 5,339
Tasa día plus de tres relevos: 5,804 para todas las categorías.
Tasa día plus de cuarto turno: 21,23 para todas las categorías.
Tasas hora para el calculo de la hora extraordinaria
Complemento por diversos pluses
 
Jornal base incluyendo 
Quinquenio Jefe de equipo Excepcional Talleres calientes Dos relevos Tres relevos Cuarto turno
gratificaciones
Oficial 1.ª C. 15,011 0,562 1,707 0,138 0,406 1,060 0,774 2,830
Oficial 1.ª B. 15,011 0,562 1,707 0,138 0,406 1,044 0,774 2,830
Oficial 1.ª A. 15,011 0,562 1,707 0,138 0,406 1,033 0,774 2,830
Prof. Siderúr. 1.ª A. 14,677 0,546 1,657 0,133 0,406 1,027 0,774 2,830
Oficial 1.ª. 15,011 0,562 1,707 0,138 0,406 1,020 0,774 2,830
Prof. Siderúr. 1.ª. 14,677 0,546 1,657 0,133 0,406 1,015 0,774 2,830
Oficial 2.ª. 14,439 0,534 1,620 0,130 0,406 1,011 0,774 2,830
Prof. Siderúr. 2.ª. 14,240 0,524 1,590 0,127 0,406 1,006 0,774 2,830
Oficial 3.ª. 13,739 0,499 1,514 0,120 0,406 1,001 0,774 2,830
Prof. Siderúr. 3.ª. 13,675 0,496 1,505 0,119 0,406 0,999 0,774 2,830
Especialista. 13,633 0,494 1,498 0,118 0,406 0,998 0,774 2,830
– El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que corresponda del 75 % o del 100 %, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargos habrá que añadir los valores 
correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 PH y la prima variable.
– El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que para el personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas.
Tasas hora para el plus nocturno
Complemento por diversos pluses
 
Tasa por Plus de 
Tasa base nocturno Tasa por quinquenio Plus dos relevos Plus tres relevos Jefe de equipo Plus 4.º turno Compl. noche
asistencia
Oficial 1.ª C. 1,707 0,085 0,485 0,212 0,155 0,341 0,566 1,745
Oficial 1.ª B. 1,707 0,085 0,485 0,209 0,155 0,341 0,566 1,745
Oficial 1.ª A. 1,707 0,085 0,485 0,207 0,155 0,341 0,566 1,745
Prof. Siderúr. 1.ª A. 1,657 0,083 0,485 0,205 0,155 0,331 0,566 1,745
Oficial 1.ª. 1,707 0,085 0,485 0,204 0,155 0,341 0,566 1,745
Prof. Siderúr. 1.ª. 1,657 0,083 0,485 0,203 0,155 0,331 0,566 1,745
Oficial 2.ª. 1,620 0,081 0,485 0,202 0,155 0,324 0,566 1,745
Prof. Siderúr. 2.ª. 1,590 0,080 0,485 0,201 0,155 0,318 0,566 1,745
Oficial 3.ª. 1,514 0,076 0,485 0,200 0,155 0,303 0,566 1,745
Prof. Siderúr. 3.ª. 1,505 0,075 0,485 0,200 0,155 0,301 0,566 1,745
Especialista. 1,498 0,075 0,485 0,200 0,155 0,300 0,566 1,745
El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasa por plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses.