BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 172 Martes 20 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 86978
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
12141 Resolución de 7 de julio de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acuerdo por el que se incorporan disposiciones 
adicionales al III Convenio colectivo del grupo EDP España.
Visto el texto del Acuerdo, de 31 de marzo de 2021, por el que se incorporan las 
Disposiciones  adicionales  novena  y  décima  al  III  Convenio  colectivo  del  grupo  de 
empresas EDP España (código de Convenio núm. 90016963012008), publicado en el 
BOE de 8 de marzo de 2019, acuerdo que fue suscrito, de una parte, por los designados 
por la Dirección de dicho grupo de empresas, en representación de las mismas, y, de 
otra, por los sindicatos SOMA-FITAG-UGT y ACYP, en representación del colectivo 
laboral afectado, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de 
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos 
colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Acuerdo de modificación en el correspondiente 
registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 7 de julio de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
ACUERDO QUE COMPLEMENTA AL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO EDP 
ESPAÑA
En Oviedo, a 18 de mayo de 2021, reunida la Comisión Negociadora del III Convenio 
Colectivo de Grupo EDP España compuesta por las personas referenciadas y en la 
representación que ostentan:
Por la representación empresarial:
Don Félix Arribas Arias.
Doña Carmen Echevarría Cuadrado.
Doña Blanca Balduque Méndez.
Por la representación de los trabajadores:
Por SOMA-FITAG-UGT: e.
Don Julio César Areces Suárez. 141ww
DDoonñ aJ oMsaér íRaa Imsaóbne lM Taarmtínaergzo M Beejuatsocoechea.
DDoonn  APlaebjalon dGruot iMérarretzín Nezo vSoa.l.
Por ACYP:
Don Santiago Mayordomo Fernández.
Don José Ramón Vázquez González.
Don Javier Santiago García.
Por CSI:
Don Jesús Marcelino Alonso Alas.
Don Manuel Braga Menéndez.
Don José Luis Martínez Suárez.
Por CCOO:
Don Emilio Fernández Díaz.
Don Avelino García Zapico.
Ambas partes se reconocen como válidos interlocutores y en la representación que 
ostentan,
MANIFIESTAN
Primero.
Que al amparo del título III del Estatuto de los Trabajadores ambas partes se 
reconocen legitimación suficiente y como interlocutores para la negociación colectiva 
estatutaria en el ámbito del Grupo EDP España dando por válidos los acuerdos de la 
Comisión Negociadora constituida válidamente a los exclusivos efectos que se recogen 
en el presente Acuerdo.
Segundo.
Que el presente Acuerdo resultará complementario del referido III Convenio Colectivo 
de Grupo EDP España firmado el 20 de diciembre de 2018, contará con su mismo 
ámbito y revestirá el mismo carácter estatutario que aquél al negociarse por las mismas 
partes y cumplimentar los procedimientos previstos en los artículos 89 y 90 del Estatuto 
de los Trabajadores.
Tercero.
Que en base a todo ello
ACUERDAN
1.  Que el presente Acuerdo entrará en vigor y surtirá plenos efectos, a partir del día 
de su firma.
2.  Incluir las siguientes disposiciones en el texto del III Convenio colectivo de Grupo 
EDP España:
«Disposición adicional novena.
De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional décima del Estatuto de  e.
Trabajadores sobre las cláusulas de los Convenios colectivos referidas al cumplimiento de  w.
la edad ordinaria de jubilación, se establece la extinción de la relación laboral por jubilación  141ww
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por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
En caso de no tener cubiertos dichos requisitos, el trabajador tendrá derecho a 
permanecer en la empresa hasta tanto aquellos queden cubiertos, momento a partir del 
cual la relación laboral quedará extinguida por jubilación. A estos efectos, el trabajador, 
previa petición de la empresa, deberá presentar documento acreditativo de vida laboral 
que justifique el incumplimiento de dichos requisitos.
No obstante, lo dispuesto en los números anteriores, puntualmente y en aquellos 
casos  concretos  en  que  coincide  el  interés  del  empleado  con  las  necesidades  del 
servicio, se podrá pactar individualmente la prolongación de la relación laboral más allá 
de los 65 años que cumplan con dichos requisitos y en los términos y plazos que al 
efecto se acuerden.
En el plazo de un mes desde la firma del presente Acuerdo, se extinguirá también la 
relación laboral por jubilación de aquellas personas empleadas que ya cumplan con 
estos requisitos. Con el objeto de compensar la falta de previsión de la extinción de la 
relación laboral por la firma del presente Acuerdo se establece lo siguiente: La empresa 
procederá a compensar al trabajador durante los siguientes seis meses desde dicha 
extinción, mediante el abono del importe correspondiente, resultado de la diferencia 
entre la pensión máxima de la Seguridad Social y las retribuciones que el trabajador 
viniese percibiendo en la empresa.
En aquellos casos concretos en los que por decisión de la empresa en función de las 
necesidades del servicio, la extinción de la relación laboral se realice a los dos meses 
desde la firma del Acuerdo, en vez de al mes, dicha compensación será de cinco meses, 
y así de forma progresiva, a los tres meses desde la firma del Acuerdo, la compensación 
sería de cuatro meses, a los cuatro meses desde la firma del Acuerdo, la compensación 
sería de tres meses, a los cinco meses desde la firma del Acuerdo, la compensación 
sería de dos meses, a los seis meses desde la firma del Acuerdo, la compensación sería 
de un mes, siendo 0 la compensación cuando la extinción fuese realizada a los siete 
meses o más desde la firma del Acuerdo.
Lo dispuesto en los puntos anteriores se realizará con pleno respeto a los acuerdos 
que se hayan realizado con anterioridad a la firma del presente Acuerdo.
También será aplicable con el objeto de compensar la falta de previsión de la 
extinción de la relación laboral por la firma del presente Acuerdo lo señalado en los 
puntos anteriores en la misma proporción y forma a aquellos trabajadores a los que en la 
fecha de la firma del Acuerdo no hayan cumplido todavía 65 años y les falten hasta un 
máximo de seis meses para alcanzar el cumplimiento de dicha edad, una vez que la 
alcancen, cumplan los requisitos establecidas por la normativa de Seguridad Social para 
tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad 
contributiva y su relación laboral quede extinguida. Si la extinción de la relación laboral, 
en las condiciones señaladas se realizara al mes siguiente de la firma del presente 
Acuerdo dicha compensación será de seis meses, si se realizase a los dos meses desde 
la  firma  del  Acuerdo  dicha  compensación  será  de  cinco  meses,  y  así  de  forma 
progresiva, a los tres meses desde la firma del Acuerdo, la compensación sería de 
cuatro meses, a los cuatro meses desde la firma del Acuerdo, la compensación sería de 
tres meses, a los cinco meses desde la firma del Acuerdo, la compensación sería de dos 
meses, a los seis meses desde la firma del Acuerdo, la compensación sería de un mes, 
siendo 0 la compensación cuando la extinción fuese realizada a los siete meses o más 
desde la firma del Acuerdo.
La compensación señalada no será aplicable a los trabajadores que extingan su 
relación laboral por esta vía, una vez transcurridos seis meses desde la firma del  s
presente Acuerdo. oe.
La  aplicación  de  este  artículo  tiene  como  finalidad  principalmente  mejorar  la  w.
estabilidad y sostenimiento del empleo, a través de la cobertura correspondiente de cada  141ww
peul ersetjou veexntiencgiumidieon tpoo r yju breilalecvióon  goebnliegraatociroian aall  admelp aproe rsdoen laal  peremspelnetaed col.á uCsuolnac fraectailmitaenndtoe 
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empresas del Grupo EDP, bien por nueva contratación, bien por conversión de los 
contratos temporales en indefinidos.
Disposición adicional décima.
Las ayudas y beneficios sociales que se establecen en la sección 2: “Atenciones 
Sociales”, del capítulo IX: “Beneficios Sociales”, del III Convenio colectivo de Grupo EDP 
España serán para el año 2021, las mismas que las fijadas para el año 2020, sin 
perjuicio de la aplicación del artículo 34: “Incrementos económicos” para años sucesivos 
que pudiera corresponder sobre dichos importes, siendo éstos los siguientes:
PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. 284.093,25€
PRESTAMOS PARA ADQUISICIÓN O REPARACIÓN DE VEHÍCULOS (50 % 
184.771,73€
INTERÉS PREFERENCIAL).
RESIDENCIAS DE DESCANSO. 125.738,17€
BECAS Y AYUDAS ESCOLARES. 188.607,26€
OTROS PRESTAMOS:  
ANTICIPOS. 182.484,60€
EQUIPAMIENTO HOGAR FAMILIAR (50 % INTERÉS PREFERENCIAL). 182.484,60€
En lo relativo al disfrute de los mismos se incluye, dentro del concepto: “Pasivo” al 
personal que, habiendo extinguido su relación laboral mediante despido objetivo, se haya 
acordado con él.»
3.  La RE, mediante el presente Acuerdo, adquiere el compromiso de firmar el 
Acuerdo de Adhesión para la inclusión de la empresa EDP Clientes en el ámbito de 
aplicación del III Convenio Colectivo de Grupo, Acuerdo que deberá de ser aprobado y 
firmado también por la Representación Legal de los trabajadores de dicha empresa.
4.  Las condiciones estipuladas en el presente Acuerdo forman un todo orgánico e 
indivisible, por lo que las partes convienen, que, si la Autoridad Laboral entendiera, en 
los trámites previos a su publicación que alguna de las cláusulas pactadas conculca la 
legalidad o lesiona gravemente el interés de terceros, a iniciativa de cualquiera de las 
partes deberán ambas negociar nuevamente la cláusula o cláusulas en cuestión, así 
como las que con ellas estén relacionadas.
5.  El  presente  Acuerdo  se  remitirá  a  la  autoridad  laboral  para  su  registro  y 
publicación, al igual que se hizo con el Convenio Colectivo de Grupo EDP España del 
que este Acuerdo es complementario, en cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los 
Trabajadores,  autorizando  para  ello  las  partes  a  la  Secretaria  de  la  Comisión 
Negociadora, Blanca Balduque Méndez, a remitir a la Autoridad Competente para su 
registro y depósito el Acuerdo aprobado.
Y para que así conste, y al amparo de lo establecido en el título III del Estatuto de los 
Trabajadores, las partes, con el voto favorable de 8 representantes de los trabajadores 
(SOMA-FITAG-UGT: 5 Representantes y ACYP: 3 representantes) y con la excepción de 
los representantes de los Sindicatos: (CSI: 3 Representantes ) que ha votado en contra y 
CCOO (2 Representantes), que se abstiene de votar, aprueban y suscriben el presente 
Acuerdo, de eficacia general, el cual subsana el anteriormente alcanzado y suscrito en  e.
fecha 31 de marzo de 2021, en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del  w.
Convenio Colectivo, con efectos desde la firma del presente y suscribirlo en los términos  141ww
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