BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 105 Lunes 3 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 52681
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS
Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
7236 Resolución de 29 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Ministerio  de  Asuntos  Económicos  y 
Transformación Digital, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes que se relacionan en los anexos I-A y I-B de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica 
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. s
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  e.
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  w.
desde uno de ellos. 36ww
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– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Podrá  participar  el  personal  de  Fuerzas  y  Cuerpos  de  Seguridad  del  Estado 
solicitando aquellos puestos que cuenten con clave de adscripción a Administración 
Pública A6.
Para los puestos relacionados en los anexos I-A y I-B con la clave «0013», solo 
podrán participar los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Seguros del 
Estado.
Para  el  puesto  con  número  de  orden  62  Inspector/Inspectora  de  Servicios,  es 
requisito necesario cumplir lo dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto 799/2005, de 1 
de  julio,  por  el  que  se  regulan  las  Inspecciones  Generales  de  Servicios  de  los 
Departamentos ministeriales.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aún  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política  e.
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen  w.
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. 36ww
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Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En  e.
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio de  w.b
Asuntos Económicos y Transformación Digital no estará obligado a asignarle un puesto  36ww
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Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el período de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de Asuntos Económicos y Transformación Digital, ajustándose a los modelos publicados 
como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Funciona 
(Recursos  Humanos,  Mis  servicios  de  RRHH),  a  través  de  la  página  web:  https://
www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html,-Solicitudes-Concurso 
Méritos-Solicitud de Concurso Méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio 
de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
II-A que aparece publicado en la página web: www.mineco.gob.es y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II-A. Solicitud de participación.
– Anexo II-B. Consentimiento para obtención de datos y consulta de información.
– Anexo III. Certificado de méritos generales (salvo en el supuesto de personal 
destinado en este Departamento, que no será necesaria su presentación).
– Anexo IV. Certificado de méritos específicos.
– Anexo V-A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija
– Anexo V-B. Consentimiento para cuidado de familiar e
– Resto de la documentación acreditativa indicada en la base quinta. bo
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adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  Bc
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II-A) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración  mínima  de  15  puntos  en  la  primera  fase  y  de  10  en  la  segunda.  Los 
participantes que en la primera fase no obtenga la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el  e.
mismo. w.b
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones  36ww
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correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del 
órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo en 
el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0, 4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto.
A estos efectos se considerará misma área funcional:
– Economía  (política  económica,  previsiones  macroeconómicas,  tesorería  del 
Estado, gestión de deuda, política financiera, seguros y estadística).
– Digitalización de la sociedad y sector público, servicios digitales.
– Telecomunicaciones y servicios audiovisuales.
– Recursos humanos.
– Gestión económica.
– Gestión financiera.
– Servicios generales.
– Inspección de Servicios.
– Tecnologías de la información.
– Gestión presupuestaria.
– Asesoramiento jurídico y recursos.
– Estudios, documentación y publicaciones.
– Secretaría.
– Atención al público.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto  e.e
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en  b
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan  36ww
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límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleados Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas. 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No sé podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pudiera corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.  La  antigüedad  se  valorará  de  la  forma  que  se  expresa  a 
continuación:
– 0,67 puntos por cada año complemento de servicio, hasta un máximo de 20  bo
puntos. 36ww
anteCrioomridpaudtá an dlao saed qau iseisctioósn  deefe clato cso nlodsic iórenc odneo fcuidnociso nqaurieo  ose f uhnucbioienraarnia  dpere sctaardreor ac, oanl 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma.
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos. e
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el  w.
fppuranorcvtiiicosiipnoaannraiotle  o o  olacc oucmpóenis yiuóygnae  d ufeun n scpeiournveaiscrtiiooas .)d ee n trealb amjou niccoipni o cdaoráncdtee r tiepnroev idseiosntianlo  (eald sccórnipycuigóen   2021-7236n https://ww
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
una familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o  es
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad  o
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente  36ww
vqauleo realr áp ucoenst ou no m páuxeimstoo sd eq u5e p usnet osso,l idceite anc upeerrdmoi tceonn  uenl as igmueiejonrt ea bteanrecimóno :del familiar, se
ab..   PSreimguenrd gor agdraod doe d ceo ncosannsagnuginuidinaidda od  aof inaifdinaidda: d4:  p3u pnutonst.os. BOE-A-cable e
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
mérito anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de  s
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales. oe.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones  w.
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los  36ww
servcic) iosL ap eSriufébrdiciroesc cdieó ná mGbeintoe rraelg dioen aPle ors pornoavli nCciivaill. del Ministerio de Defensa cuando se
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación.
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación. s
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la  w.
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. 36ww
cons–e nPtiamraie nlotos  feshuapcuieesnttoes d ec olan tpeemrspolandao qs uee nc oenlc uarpsaar,t aedno r eIp.5re.2s.ean) tadceió nla d eb assue h icjou aor dtae, 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V-A).
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditado del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  I.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V.B) de esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  e
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  bo
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta  36ww
nsie glaa tCivoam, ilsai ójnu sdtiefi cVaaclioórna ccióonn tednisidpao neen  ddei cdhoac udmecelnatraacciióónn  oofi cniaol  qquuee dian vsaulifdicei,e ndtee mfoernmtea 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV que se adjunta a esta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante la puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o,  en  su  caso,  una  de  las  que  aparezca  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características  e.
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. w.b
Spréinpc1tii.mp iaoL.  doesC  cmoomémriisptoioóssn i scdeióern áV nea qvlouarilaloibcrairóadndo.as  dpeo rm uunjear eCso ym hisoiómnb, rceusy, ad ec oamcupeorsdicoi ócno ns ela  anjuosrmtaaráti vaal   OE-A-2021-72able en https://
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
El Subdirector General de Recursos Humanos, o persona en quien delegue que 
actuará como Presidente.
Como Vocales:
Un representante de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.
Un representante de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.
Un  representante  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Telecomunicaciones  e 
Infraestructura Digitales.
Un representante de la Subsecretaría.
Un  representante  por  cada  centro  directivo  al  que  estén  adscritas  las  plazas 
convocadas.
Un representante de la Subsecretaría, que actuará como Secretario.
Un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas 
y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente, según lo previsto en el 
artículo  46  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  Servicio  de  la 
Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en 
su opción.
Todos los miembros de la Comisión deberán pertenecer a cuerpos o escalas de 
grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer, 
además un grado personal o desempeñar puestos de trabajo con niveles iguales o 
superiores a los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por  s
parte de las personas excluidas. oe.
El listado de exclusiones se publicará en la página web (www.mineco.gob.es) y en la  w.
hpaásgti3an. a l adL efae  incrhterana unenenct  idalae  lp qMauriecni iasslte ea rci oola nd sest oiAtluiscyuiatnu tdloa s dC Eeo cmpoanisrótióimcniip cadocesi  óyVn aT lreoanrna scefioló rncmo daneccliu órcnso oDn cisgueirt aspol.e. rDmeit irláa   2021-7236n https://ww
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales,  la  Comisión  de  Valoración  hará  pública  en  la  página  web 
(www.mineco.gob.es) y en la página intranet la relación de candidatos que han solicitado 
tomar parte en el concurso con la valoración provisional otorgada. En dichos listados se 
establecerá un período de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaria de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en un plazo máximo de seis meses, desde el día 
siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la 
base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los 
puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaria de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la  es
prórroga prevista en el párrafo anterior. bo
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria de  36ww
aiAnsscíuo lnorpt ososora liccEiitócano e ndló eimn thiecarosestsa a dyv oe iTnptroear n rdsaífazoosr mnheaáscb ijióulensst i,f iDsciai gdeitala sdl .esptoindorá i mcpolinccae cdaemr buion ad e prreósrirdoegnac iad ey   OE-A-2021-72able en https://
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  los  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Los puestos relacionados en el anexo I-B sólo se adjudicarán cuando resulten vacantes 
como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I-A.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso- administrativa.
Madrid,  29  de  abril  de  2021.–La  Subsecretaria  de  Asuntos  Económicos  y 
Transformación Digital, Amparo López Senovilla.
ANEXO I-A
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 5,00 5,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión y seguimientotécnico-financiero de los programas deconversión de deuda y elaboración deinformes periódicos de avance.2) Experiencia en elaboración de laposición y española, participación en losComités Binacionales y seguimiento de losacuerdos alcanzados.3) Experiencia en análisis de proyectos afinanciar por los programas de conversiónde deuda. 1) Experiencia en Relaciones con el FondoMonetario Internacional y el G20. y en laRepresentació de la delegación de Españaen grupos similares a los descritos en elpuesto de trabajo.2) Experiencia en la coordinación con lasOficinas Comerciales  y seguimiento de larevisión de las políticas del FondoMonetario Internacional (FMI) en sus paísesde representación.3) Experiencia en la Coordinación enEspaña con la Subdirección de DeudaExterna, Compañía Española de Segurosde Crédito a la Exportación y organismosde evaluación de las políticas y préstamosdel FMI 1) Experiencia en funciones de secretaria2) Experiencia en elaboración deestadística.3) Experiencia en tramitación y entrega denotificaciones. 1) Experiencia en funciones de secretaria:registro documental , preparación deagenda y calendario.2) Experiencia en gestiones de archivo ycorrespondencia.3) Experiencia en tramitación expedientesrelativos a reuniones y comisiones deservicios.
Cursos de formación - Especialización sobre arbitraje.- Financiación bancaria.- Finanzas y contabilidad paragerentes no financieros. - Finanzas sostenibles.- Derecho comunitario.- Habilidades de comunicación eningles. - Inglés para puestos de secretaria.- Protocolo.- Internet. - Inglés para puestos de Secretaria.- Accesibilidad documentos MSOffices, Pdf y paginas web.- La administración y sus documentos:Técnicas de archivo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo IOC- Gestión y seguimientotécnico-financiero de losprogramas de conversión dedeuda y elaboración de informesperiódicos de avance.- Elaboración de la posición yespañola, participación en losComités Binacionales yseguimiento de los acuerdosalcanzados.- Análisis de proyectos a financiarpor los programas de conversiónde deuda. - Relaciones con el FondoMonetario Internacional (FMI) yG20. Representación y jefe de ladelegación de España en elGrupo de Infraestructuras.- Representación de España enel Global Infrastructure Hub (GIH).Elaboración de la posiciónespañola. remisión deinformación y cuestionarios.- Relaciones con la Silla deESPAÑA en el FMI y remisión deposiciones. Evaluación yseguimiento del art. IV y de losprogramas financieros del FMIcon los países prestatarios- Coordinación en España con laSubdirección de Deuda Externa,Compañia Española de Segurosde Crédito a la Exportación yorganismos de evaluación de laspolíticas y préstamos  del FMI - Funciones de Secretaría:atención telefónica y agenda- Funciones de Registro dedocumentos.- Elaboración de Estadísticas- Funciones de apoyo a latramitación de entrega denotificaciones y atención alpúblico. - Funciones de secretaria.Registro documental. Preparaciónde agenda y calendario.- Gestiones de archivo ycorrespondencia. Funciones deRegistro de documentos.- Tramitación expedientesrelativos a reuniones ycomisiones de servicios.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 C1C2 C1C2
G
CE 12.106,08 11.585,70 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 26 26 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE ASUNT.ECON.Y TRANSF. DIG.S. DE E. DE ECONOMIA YAPOYO A  EMPRESAS.GRAL. DEL TESORO YFINANCIACION INTER. S.G. GEST. DEUDA EXTERNAY FINAN.INTERN.JEFE / JEFA DE SERVICIO S.G.DE RELACIONES CON ELFMI Y EL G20JEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. DE ECONOMIA YAPOYO A  EMPRESAD.G. DEL TESORO Y POLITICAFINANCIERA S.G. DE INSP. Y CONTROL DEMOV.DE CAPIT.SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE GESTION DE LADEUDA PUBLICASECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL 36www.boe.es
Codigopuesto 2756093 4227893 872265 1561329
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la recepción y gestión dedocumentación, control de agenda yarchivo de la documentación en unasecretaría y en actos protocolarios2) Experiencia en la utilización deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos.3) Experiencia en trabajo de gestión decontenidos de página web. 1) Experiencia en el manejo de bases dedatos, Excel, programa R y R studio y en elanálisis de series temporales.2) Experiencia en puestos de trabajo confunciones de análisis de variablesmacroeconómicas y elaboración deinformes económicos.3) Inglés, nivel C1 Advanced o superior.
Cursos de formación - Gestión de contenidos web- Excel- Protocolo en las AdministracionesPúblicas. - Análisis de series temporales.Herramientas para la predicción.- El lenguaje R. Aplicaciones alAnálisis de Datos.- Francés.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestion de documentacionrelacionada con la tramitacion deexpedientes propios de la Unidad.- Despacho de correspondencia,archivo y documentacion, controlde agenda, atención al públicopresencial y virtual.- Gestión de la plataformainformática. Utilización deaplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos.- Edición y maquetación dedocumentos. - Análisis y tratamiento de datosde carácter económico.Mantenimiento y alimentación debases de datos.- Elaboración de informes decarácter económico y financiero.- Elaboración de previsiones devariables macroeconómicas eintegración en los modelos deprevisión de la D.G.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB C1C2 A1A2
G
CE 6.645,66 12.106,08
Nv/CD 16 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. DE ECONOMIA YAPOYO A  EMPRESAD.G. DE POLITICAECONOMICA SEC.TEC.COM.DELEG.GOB.PARA ASUNT.ECON.SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S. DE E. DE ECONOMIA YAPOYO A  EMPRESAD.G. DE ANALISISMACROECONOMICO S.G. ANALISIS ECONOMICO YCOORD.INTERN.JEFE / JEFA DE SERVICIO DEDESARROLLO DE MODELOSMACROECONOMICOS S. DE E. DE ECONOMIA YAPOYO A  EMPRESAD.G. DE SEGUROS Y FONDOSDE PENSIONES UNIDAD DE APOYO 36www.boe.es
Codigopuesto 5461102 2376608
NºPlazas 1 1
NºOrden 5 6
E
M/
MAX 25,00 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en  funciones similares a lasdescritas en el puesto de trabajo. 1) Experiencia en elaboración yseguimiento de resoluciones de inspecciónde Gestoras de planes y fondos depensiones.2) Experiencia en el diseño, elaboración,evaluación y seguimiento delfuncionamiento de la herramienta mapa deriesgos cuantitativos y cualitativos deentidades gestoras de planes y  fondos depensiones.3) Experiencia en coordinación yplanificación del equipo de inspección deplanes y fondos de pensiones.
Cursos de formación - Integración de servicios para latramitación digital.- Comunicación interna.- Contratación Pública responsable. - Curso básico de Solvencia II- Productos financieros derivados.- Productos financieros avanzadospara planes de pensiones.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Planificación, gestión (desde laelaboración de pliegos a laevaluación de ofertas), direccióntécnica e implantación deaplicaciones de administraciónelectrónica, incluyendo lasestadísticas de Ayuda alDesarrollo (AOD), con diferentesmetodologías de “reporting”, asícomo su intercambio conorganismos tanto nacionalescomo internacionales (OCDE).Seguimiento de consumos de losproyectos incluidos en elmantenimiento en sus diferentestipologías: evolutivo, correctivo yadaptativo. Las principalestecnologías son: .Net, Java, yBBDD SQL Server.- Participación y colaboración conla Oficina Técnica en launificación y mejora de procesos,procedimientos, contenidos ycriterios de completitud (desde lafase de requisitos hasta la dediseño técnico) relacionados conla metodología de desarrollo ygestión de la calidad de losproyectos. Implantación de losmodelos de gestión delconocimiento (como, por ejemplo,FAQ’s, videos, etc.), orientados aminimizar los tiempos derespuesta a las dudas y/opreguntas, en el caso de aquellossistemas que tienen unainteracción directa, bien con losciudadanos (Registro de Viajeros)o con todos los empleados delMinisterio (TRAMA)- Gestión y dirección del equipoasignado a los proyectos.Seguimiento de las actividadesdel equipo. Gestión deproveedores. Gestión deexpectativas de los usuarios.Identificación de necesidades yparticipación con ellos enpresentaciones a actoresnacionales, como la CRUE(Conferencia de Rectores deUniversidades Españolas) ointernacionales de los proyectos ysoluciones del área de gestión. - Elaboración y seguimiento deresoluciones de inspección deGestoras de planes y fondos depensiones- Diseño, elaboración, evaluacióny seguimiento del funcionamientode la herramienta mapa deriesgos cuantitativos y cualitativosde  entidades gestoras de planesy fondos de pensiones- Coordinación y planificación delequipo de inspección de planes yfondos de pensiones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 0013
ADM AE AE
R/SB A1 A1
G
CE 21.490,84 36.545,74
Nv/CD 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA S.G. DE INSPECCION INSPECTOR / INSPECTORAJEFE DE AREA 36www.boe.es
Codigopuesto 3252215 1977797
NºPlazas 1 1
NºOrden 7 8
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de aprobación del uso deparámetros específicos de primas del ramomarítimo, aviación y transporte en entidadesaseguradoras de no vida.2) Experiencia en la asistencia comorepresentante del supervisor español encolegios de supervisores europeossimilares a los descritos en el puesto detrabajo3) Experiencia en procedimientos deinspección del cálculo, contabilización yrecaudación de los recargos a favor delConsorcio de Compensación de Seguros yde los procedimientos de inspección delcálculo de las provisiones técnicas  en losramos de multirriesgos de entidadesaseguradoras. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de aprobación del uso deparámetros específicos de primas del ramode incendio y otros daños a los bienes deentidades aseguradoras de no vida.2) Experiencia en la asistencia comorepresentante del supervisor español encolegios de supervisores europeossimilares a los descritos en el puesto detrabajo.3) Experiencia en procedimientos deinspección del cálculo, contabilización yrecaudación de los recargos a favor delConsorcio de Compensación de Seguros ydel cálculo de las provisiones técnicas  enlos ramos de multirriesgos de entidadesaseguradoras. 1) Experiencia en supervisión de losnuevos Modelos de Negocio Insurtech enMediación de los seguros y reasegurosprivados2) Experiencia en supervisión demediadores de seguros con participacionessocietarias internacionales3) Experiencia en la supervisión delrégimen de incompatibilidades, prácticasabusivas, deber de transparencia en lainformación a los tomadores de seguros y alos asegurados, y de su protección dedatos, por parte de los mediadores deseguros privados.
Cursos de formación - Negociaciones, presentaciones ycomunicaciones técnicas en inglés.- Matlab Financiero.- Productos Financieros. - Productos financieros.- Provisiones técnicas vida enSolvencia II (incluido matching ytransitorias) y SCR Vida.- Análisis de series temporales - Negociaciones, presentaciones ycomunicaciones técnicas en inglés.- Técnicas de trabajo en equipo.- Valoración de instrumentosfinancieros.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación de expedientes deaprobación del uso de parámetrosespecíficos de primas del ramomarítimo, aviación y transporte enentidades aseguradoras de novida.- Asistencia como representantedel supervisor español encolegios de supervisoreseuropeos de un grupo aseguradorcon entidad matriz situada en  laUnión Europea integrado porentidades de vida y no vida conpresencia geográfica mundial, yvolumen de primas superior a 5mil millones de euros.- Procedimientos de inspeccióndel cálculo, contabilización yrecaudación de los recargos afavor del Consorcio deCompensación de Seguros en losramos de multirriesgos deentidades aseguradoras y de losprocedimientos de inspección delcálculo de las provisionestécnicas en los ramos demultirriesgos de entidadesaseguradoras.- Tramitación de expedientes deaprobación del uso de parámetrosespecíficos de primas del ramode incendio y otros daños a losbienes de entidadesaseguradoras de no vida.- Asistencia como representantedel supervisor español encolegios de supervisores degrupos de aseguradorasinternacionalmente activos con unvolumen de primas superior a 65mil millones de euros y con sedeen la Unión Europea.- Procedimientos de inspeccióndel cálculo de las provisionestécnicas en los ramos demultirriesgos de entidadesaseguradoras.- Procedimientos de inspeccióndel cálculo, contabilización yrecaudación de los recargos afavor del Consorcio deCompensación de Seguros en losramos de multirriesgos deentidades aseguradoras.- Supervisión de los nuevosModelos de Negocio Insurtech enMediación de los seguros yreaseguros privados- Supervisión de mediadores deseguros con participacionessocietarias internacionales- Supervisión del régimen deincompatibilidades, prácticasabusivas, deber de transparenciaen la información a los tomadoresde seguros y a los asegurados, yde su protección de datos, porparte de los mediadores deseguros privados
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo 0013 0013 0013
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1 A1
G
CE 31.472,98 31.472,98 26.643,54
Nv/CD 28 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo INSPECTOR / INSPECTORAJEFE DE UNIDAD INSPECTOR / INSPECTORAJEFE DE UNIDAD INSPECTOR / INSPECTORAJEFE GRUPO 36www.boe.es
Codigopuesto 1782247 5001105 1551611
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 9 10 11
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el diseño, desarrollo,puesta en marcha, revisión, administracióny seguimiento del funcionamiento de laherramienta mapa de riesgos cuantitativos ycualitativos desde una óptica supervisora.2) Experiencia como representante españolen grupos de trabajo de la AutoridadEuropea de Seguros y Pensiones deJubilación (AESPEJ/Eiopa)  o en órganossimilares a los descritos en el puesto detrabajo.3) Experiencia en procedimientos deinspección de entidades aseguradoras conforma de mutualidades de previsión socialalternativas al régimen especial detrabajadores autónomos y en la elaboraciónde informes sobre procedimientosadministrativos de solicitud de la aplicaciónde medidas transitorias de provisionestécnicas de entidades aseguradoras conforma de mutualidades de previsión social. 1) Experiencia en la elaboración deestudios sobre aspectos institucionales y demercado del sector supervisado(ciberriesgos y ciberseguros, consejos deadministración…), y seguimiento deestudios e informes realizados por otrasinstituciones, nacionales e internacionales.2) Experiencia en centralizar lacomunicación exterior de organismossimilares a los descritos en el puesto detrabajo.3) Experiencia en evaluación deMutualidades de Previsión Social de vida yaccidentes y de ámbito nacional en el Mapade riesgos cualitativos y cuantitativos deentidades aseguradoras. 1) Experiencia en  la gestión deexpedientes de Recursos Humanos delpersonal funcionario y laboral, tales comotramitación de situaciones administrativas,gestión y selección de recursos humanos,relaciones de puestos de trabajo, concursosde méritos, ofertas de plazas, expedientesCECIR y mantenimiento y actualización dela aplicación informática  de Personal  y deControl Horario similares a las descritas enel puesto de trabajo.2) Experiencia en asistencia a reuniones delos distintos grupos de trabajo, mesasdelegadas y comités relacionados contemas de Recursos Humanos de personalfuncionario y laboral.3) Experiencia en la  gestión de asuntosgenerales, elaboración y seguimiento delos planes de prevención de riesgoslaborales y planes de autoprotección,seguridad, y mantenimiento del edificio.
Cursos de formación - El lenguaje R. Aplicaciones alanálisis de datos.- Curso básico de Solvencia II.- Econometría. - Nueva aplicación para ajuste porcasamiento.- Reaseguro.- Inglés financiero y fundamentos delas reuniones eficaces. - El Procedimiento disciplinario y susfases.- Gestión Básica de los RecursosHumanos.- Curso Básico de Prevención deRiesgos Laborales.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Diseño, desarrollo, puesta enmarcha, revisión, administración yseguimiento del funcionamientode la herramienta mapa deriesgos cuantitativos y cualitativosdesde una óptica supervisora- Representación española en elSubgrupo de la AutoridadEuropea de Seguros y Pensionesde Jubilación (AESPEJ/Eiopa)denominado “Proceso deRevisión Supervisora”,especializado en la elaboracióndel Manual de supervisión (EiopaHandbook).- Procedimientos de inspecciónde entidades aseguradoras conforma de mutualidades deprevisión social alternativas alrégimen especial de trabajadoresautónomos- Elaboración de informes sobreprocedimientos administrativos desolicitud de la aplicación demedidas transitorias deprovisiones técnicas de entidadesaseguradoras con forma demutualidades de previsión social.- Elaboración de estudios sobreaspectos institucionales y demercado del sector supervisado(ciberriesgos y ciberseguros,consejos de administración…), yseguimiento de estudios einformes realizados por otrasinstituciones, nacionales einternacionales.- Centralizar la comunicaciónexterior de la Dirección Generalde Seguros y Fondos dePensiones y Gestionar laformación Pensiones, tantoexterna como interna de laDirección General- Evaluación de Mutualidades dePrevisión Social de vida yaccidentes y de ámbito nacionalen el Mapa de riesgos cualitativosy cuantitativos de entidadesaseguradoras.- Gestión de expedientes deRecursos Humanos del personalfuncionario y laboral de laDirección General de Seguros yFondos de Pensiones, tales comotramitación de situacionesadministrativas, gestión yselección de recursos humanos,relaciones de puestos de trabajo,concursos de méritos, ofertas deplazas, expedientes CECIR…) asícomo mantenimiento yactualización de la aplicacióninformática de Personal SIGEPERy de Control Horario SUMERDATA- Asistencia a reuniones de losdistintos grupos de trabajo, mesasdelegadas y comitésrelacionados con temas deRecursos Humanos de personalfuncionario y laboral.- Gestión de asuntos generales,elaboración y seguimiento de losplanes de prevención de riesgoslaborales y planes deautoprotección, seguridad, ymantenimiento del edificio.
m.
For req. 023
Tit. req.
Cuerpo 0013 0013 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2
G
CE 26.643,54 21.490,98 12.887,28
Nv/CD 27 27 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo INSPECTOR / INSPECTORAADJUNTO JEFE DE UNIDAD INSPECTOR / INSPECTORAADJUNTO JEFE / JEFA DE SERVICIO DINSPECCION SEGUROS 36www.boe.es
Codigopuesto 4582259 4607825 3395016
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 12 13 14
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 8,00 9,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia o conocimientos enfunciones de análisis contable.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos.1) Experiencia o conocimientos enfunciones de análisis contable.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos.1) Experiencia o conocimientos enfunciones de análisis contable.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos.1) Experiencia o conocimientos enfunciones de análisis contable.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos.1) Experiencia o conocimientos enfunciones de análisis contable.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos.1) Experiencia o conocimientos enfunciones de análisis contable.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos. 1) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos sobre normativa.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos1) Experiencia en elaboración de informesjurídicos sobre normativa.2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos1) Experiencia en elaboración de informesjurídicos sobre normativa2) Experiencia o conocimientos entramitación de expedientes administrativos.3) Experiencia o conocimientos enresolución de expedientes administrativos. 1) Experiencia en elaboración de informesde reporte.2) Experiencia en la elaboración dedocumentación de soporte para lagobernanza de estrategias, planes yprogramas.3) Experiencia en el análisis deinformación, síntesis y reporte en el ámbitode la transformación digital.
mes y mes y mes y
Cursos de formación - Excel.- Word.- Gestión de expedientes. - Excel.- Word.- Gestión de expedientes. - Excel.- Word.- Gestión de expedientes. - Excel.- Word.- Gestión de expedientes. - Excel.- Word.- Gestión de expedientes. - Excel.- Word.- Gestión de expedientes. - Excel.- Word.- Técnicas de redacción de inforescritos. - Excel.- Word.- Técnicas de redacción de inforescritos. - Excel.- Word.- Técnicas de redacción de inforescritos. - Comunicación eficaz.- Ofimática avanzada.- Transformación digital.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Análisis de documentacióncontable.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Análisis de documentacióncontable.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Análisis de documentacióncontable.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Análisis de documentacióncontable.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Análisis de documentacióncontable.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Análisis de documentacióncontable. - Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Elaboración de informesjurídicos sobre normativa.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Elaboración de informesjurídicos sobre normativa.- Instrucción de expedientesadministrativos.- Elaboración de resoluciones deexpedientes administrativos.- Elaboración de informesjurídicos sobre normativa. - Recopilación de información deseguimiento de los proyectosliderados o ejecutados por laSecretaría de Estado.- Elaboración de información dereporte de los proyectos lideradoso ejecutados por la Secretaría deEstado.- Preparación de documentaciónde soporte para los órganos degobernanza de España digital2025 y del plan de recuperación,transformación y resiliencia.
m.
For req. 023 023 023 023 023 023
Tit. req. A002A004
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX26
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A2 A2 A2 A2 A2 A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 8.431,08 8.431,08 8.431,08 8.431,08 8.431,08 8.431,08 8.431,08 8.431,08 8.431,08 12.106,08
Nv/CD 24 24 24 24 24 24 24 24 24 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SUBINSPECTOR /SUBINSPECTORA DE AREA SUBINSPECTOR /SUBINSPECTORA DE AREA SUBINSPECTOR /SUBINSPECTORA DE AREA SUBINSPECTOR /SUBINSPECTORA DE AREA SUBINSPECTOR /SUBINSPECTORA DE AREA SUBINSPECTOR /SUBINSPECTORA DE AREA S.G. AUTORIZ., COND.MERC.Y DISTRIBUCIONJEFE / JEFA DE SECCION DEMEDIADORES JEFE / JEFA DE SECCION DEMEDIADORES JEFE / JEFA DE SECCION DEMEDIADORES S. DE E. DE DIGITALIZAC. EINT. ARTIFIC. GABINETE DEL SECRETARIODE ESTADOJEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO 36www.boe.es
Codigopuesto 1025615 1854170 2308699 3329602 3568153 4088223 5001116 5001117 5001118 2745460
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 9,00 9,00 7,00 9,00 8,00 8,00 15,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deconvenios y contratos.2) Experiencia en la tramitación deconvenios y subvenciones.3) Experiencia en elaboración de normas. 1) Experiencia en el pago de ayudas enProgramas europeos de fomento de la I+ Den Componentes y Sistemas electrónicos2) Experiencia en el diseño e instrucción deprogramas de fomento de las TecnologíasHabilitadoras Digitales e InteligenciaArtificial3) Experiencia en gestión documentalrelacionada con ayudas públicas aproyectos de Investigación, desarrollo einnovación (I+D+i) y conocimiento enmateria de normativa archivística 1) Experiencia en la auditoría económica deprogramas de ayudas públicas de fomentode la I+D+I2) Experiencia en definición y diseño deprocedimientos para el control de calidad yla prevención del fraude en programas deayudas y otras iniciativas de fomento de laI+D+I3) Experiencia en diseño y ejecución deplanes de comprobaciones de programasde ayudas de I+D+I 1) Experiencia en el diseño de instrumentosde ejecución de programas y elaboraciónde la documentación jurídica necesariapara la puesta en marcha de dichosinstrumentos: convenios de colaboración,convocatorias de ayudas, contratos,2) Experiencia en seguimiento jurídico deinstrumentos de ejecución de programas:convenios de colaboración, convocatoriasde ayudas, contratos,
Cursos de formación - Gestión de subvenciones.- Protección de Datos.- Procedimiento elaboración normas.Técnica normativa. - Subvenciones, convenios,encomiendas de gestión y encargos amedios propios- Convenios, pactos y acuerdos en lasAdministraciones Públicas- El Registro de tratamiento de datospersonales - Ley General de Subvenciones- Subvenciones, convenios, encargos yencomiendas- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del sector púbico - Ley General de Subvenciones- Normativa general en materia decontratación en el sector públicoestatal.- Marco europeo regulatorio de Ayudasde Estado
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Participación en la elaboraciónde normas y relaciones condependencias del Ministerio yotros Centros Administrativos.- Elaboración y tramitación deconvenios, contratos ysubvenciones propios de laSecretaría de Estado- Participación en la gestión delos asuntos competencia de laComisión General Secretarios deEstado y Subsecretarios y delConsejo de Ministros. - Instrucción de convocatorias deayuda para proyectos deInvestigación, Desarrollo eInnovación (I+D+i) en el sector delas Tecnologías HabilitadorasDigitales y la Inteligencia Artificial- Tramitación del pago de ayudasen Programas europeos defomento de la I+D enComponentes y Sistemaselectrónicos- Gestión documental (tratamientodel archivo físico y electrónico) deexpedientes de gestión deayudas públicas a proyectos deI+D.- Supervisión de la auditoríaeconómica de proyectos de I+D+I,realizada sobre el análisis de ladocumentación justificativaaportada por los beneficiarios.- Definición de los controles deauditoría aplicados en losprocedimientos de auditoríaeconómica de proyectos de I+D+I.- Definición y diseño deprocedimientos para el control dela calidad de los procedimientosde auditoría económica deproyectos de I+D+I.- Participación en el diseño deprocedimientos dirigidos a ladetección y prevención del fraudeen ayudas de fomento de la I+D+I - Participación en el diseño deinstrumentos de ejecución deprogramas: convenios decolaboración, convocatorias deayudas, contratos,- Elaboración de ladocumentación jurídica necesariapara la puesta en marcha dedichos instrumentos- Seguimiento jurídico de losdiferentes instrumentos
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX26 EX11 EX26 EX26
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2 A1
G
CE 12.106,08 17.216,92 12.106,08 17.216,92
Nv/CD 26 28 26 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO S. DE E. DE DIGITALIZAC. EINT. ARTIFIC.D.G. DE DIGIT. EINTELIGENCIA ARTIFICIAL S.G. INTEL. ARTIF.Y TECNOL.HABIL.DIGIT.JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO S.G. ECONOMIA DEL DATO YDIGITALIZACIONJEFE / JEFA DE AREA DETRAMITACION NORMATIVA 36www.boe.es
Codigopuesto 3378777 5538167 2456965 4737314
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 25 26 27 28
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 10,00 9,00 9,00 7,00 8,00 9,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el desarrollo deactuaciones que fomenten la digitalizacióny el empleo masivo de los datos.2) Experiencia en el seguimiento deactuaciones que fomenten la digitalizacióny el empleo masivo de datos.3) Experiencia en desarrollo de proyectostecnológicos. 1) Experiencia en el diseño de instrumentosde ejecución de programas y elaboraciónde la documentación jurídica necesariapara la puesta en marcha de dichosinstrumentos: convenios de colaboración,convocatorias de ayudas, contratos.2) Experiencia en seguimiento jurídico deinstrumentos de ejecución de programas:convenios de colaboración, convocatoriasde ayudas, contratos. 1) Experiencia en desarrollo normativonacional y europeo en materia deciberseguridad y servicios de confianza.2) Experiencia en procedimientos decualificación e inspección de prestadoresde servicios de confianza.3) Experiencia en foros internacionales enmateria de servicios de confianza,gobernanza de internet y ciberseguridad. 1) Experiencia en elaboración deprocedimientos de seguridad de acuerdocon el esquema nacional de seguridad.2) Experiencia en dirección, planificación ysupervisión de proyectos de implantaciónde controles de seguridad y operativas degestión de incidentes de seguridad yvulnerabilidades.3) Experiencia en contratación: elaboraciónde pliegos, memorias, informes,valoraciones.
Cursos de formación - Ley General de Subvenciones.- Normativa general en materia decontratación en el sector públicoestatal.- Auditoría de sistemas de gestión ycontrol de subvenciones. - Ley general de subvenciones.- Normativa general en materia decontratación en el sector públicoestatal.- Marco europeo regulatorio de ayudasde Estado. - Esquema nacional de seguridad.- Auditorías TIC.- Seguridad de las tecnologías de lainformación y las comunicaciones. - Seguridad de las TIC.- Esquema Nacional de Seguridad.- Análisis y gestión de riesgos de lossistemas de información y lascomunicaciones.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Desarrollo e impulso de planes,programas, proyectos yactuaciones para el fomento de ladigitalización y el empleo masivode los datos.- Seguimiento de planes,programas, proyectos yactuaciones para el fomento de ladigitalización y el empleo masivode los datos.- Desarrollo de proyectostecnológicos.- Participación en el diseño deinstrumentos de ejecución deprogramas: convenios decolaboración, convocatorias deayudas, contratos.- Elaboración de ladocumentación jurídica necesariapara la puesta en marcha dedichos instrumentos.- Seguimiento jurídico de losdiferentes instrumentos. - Desarrollo normativo nacional yeuropeo en materia de serviciosde confianza y ciberseguridad.- Gestión de procedimiento decualificación e inspección deprestadores de servicios deconfianza.- Participación en forosinternacionales en materia deservicios de confianza yciberseguridad.- Elaboración de informestécnicos y participación en forosinternacionales sobre gobernanzade internet.- Planificación y diseño deprocedimientos de seguridad deacuerdo con el esquema nacionalde seguridad.- Supervisión de implantación deproyectos y operativas deseguridad, incidentes,vulnerabilidades y controles.- Contratación: elaboración depliegos, memorias, informes,valoraciones.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX26 EX26 EX26 EX26
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1 A1
G
CE 12.106,08 12.106,08 17.216,92 17.216,92
Nv/CD 26 26 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
C.
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO S.G. PARA LA SOCIEDADDIGITALJEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE AREA S. DE E. DE DIGITALIZAC. EINT. ARTIFIC. DIV. DE PLANIFIC. Y EJECUDE PROGRAMAS 36www.boe.es
Codigopuesto 1198363 2102991 3106896 3397096
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 29 30 31 32
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 8,00 8,00 9,00 9,00 9,00 7,00 9,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deresoluciones de convocatoria y concesiónde ayudas y su publicación y alta en laBase de datos Nacional de Subvenciones.2) Experiencia en el seguimiento deingresos procedentes de cuotas deamortización y de reintegros.3) Experiencia en la elaboración deespecificaciones de requisitos funcionalesde las aplicaciones de ayudas (PROFIT,AVANZA, FORINTEL). 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de subvenciones y otrasayudas públicas2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas específicas (profit y similares) yde gestión presupuestaria y en relacionescon la intervención.3) Experiencia en elaboración de informes,tanto de recursos como de respuesta aotros órganos de la administración (AEAT,Delegaciones de Economía y Hacienda,juzgados y tribunales.) 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de la IntervenciónGeneral Administración del Estado(SOROLLA2, SIC3, CINCONET,DOCELWEB)3) Experiencia en la tramitación dedocumentos contables. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de ayudas públicas.2) Experiencia en tramitación de pagos yreintegros de ayudas y en el manejo deaplicaciones informáticas de la  IGAE(SOROLLA2, SIC3, PRESYA).3) Experiencia en elaboración depropuestas de resolución y mandamientode pago para la devolución de ingresosindebidos.
Cursos de formación - Gestión de subvencionesl.- Base de datos nacional desubvenciones.- Aplicación Presya2. - Gestión de subvenciones: tramitacióny control.- Base de datos nacional desubvenciones.- Aplicación Presya2. - Contratación en el sector públicoestatal.- Tramitación electrónica conSOROLLA-2.- Contratos de gestión de serviciospúblicos, suministro, servicios ycolaboración público privada. - Aplicación Presya2.- Aplicación ROAD.- Gestión de subvenciones: tramitacióny control.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión economicoprespuestaria de los programasde ayudas de la Secretaría deEstado de Digitalización eInteligencia Artificial en el ámbitosus competencias.- Control y seguimientoeconómico-administrativo de losprogramas de ayudas de laSecretaría de Estado deDigitalización e InteligenciaArtificial  (SEDIA) en el ámbito suscompetencias.- Interlocución con laSubdirección de Tecnologías dela Información y lascomunicaciones para losdesarrollos informáticosrelacionados con las aplicacionesde la gestión de las ayudas de laSecretaría de Estado deDigitalización e InteligenciaArtificial (PROFIT, AVANZA,FORINTEL, CRYSTAL REPORT).- Gestión económicopresupuestaria de los programasde ayudas de la SEDIA en elámbito sus competencias.- Control y seguimientoeconómico-administrativo de losprogramas de ayudas de laSEDIA en el ámbito suscompetencias.- Interlocución con la SGTIC paralos desarrollos informáticosrelacionados con las aplicacionesde la gestión de las ayudas de laSecretaría de Estado deDigitalización e InteligenciaArtificial (SEDIA): PROFIT,AVANZA, FORINTEL, CRYSTALREPORT).- Apoyo a la tramitación de lacontratación incluyendoprocedimientos abiertos ynegociados de contratación,contratos menores y deadquisición centralizada,encargos y convenios.- Apoyo en la tramitación desubvenciones nominativas,aportaciones patrimoniales,cuotas y pagos a organismosinternacionales y pagos a travésde anticipos de caja fija.- Apoyo en el cumplimiento de lasobligaciones de información de laactividad de contratación de laSecretaría de Estado deDigitalización e InteligenciaArtificial como órgano decontratación.- Apoyo a la mesa decontratación en sus funciones.- Tramitación de expedienteselectrónicos de ayudas públicas.- Elaboración de propuestas deresolución y propuestas demandamiento de pago para ladevolución de ingresos indebidos.- Apoyo a la gestióneconómico-presupuestaria de losprogramas de la Secretaría deEstado: preparación dedocumentaión contable,tramitación de pagos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX26 EX26 EX26 EX26
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 17.216,92 12.106,08 5.007,94 5.007,94
Nv/CD 28 26 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREAECONOMICA JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION 36www.boe.es
Codigopuesto 3337398 1437024 4207034 3378665
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 33 34 35 36
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deconvenios, contratos o subvenciones.2) Experiencia en la realización de planes yprogramas de políticas públicas, así comoel seguimiento de los mismos.3) Experiencia en la elaboración denormas. 1) Participación en grupos de trabajo de laComisión Europea en el ámbito de laadministración digital.2) Participación en procedimientos deaprobación de normativas europeas.3) Experiencia en interoperabilidadsemántica en el ámbito de la administracióndigital.
Cursos de formación - Procedimiento de elaboración denormas. Técnica normativa- Subvenciones, convenios, encargosa medios propios y encomiendas degestión- Ley 9/2017 de Contratos del SectorPúblico - La planificación de las TIC.- Introducción a Big Data conMONGOBD Y HADOOP.- Inglés.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración y ejecución deprogramas de ayudas, así como larealización y seguimiento decontratos o conveniosrelacionados con el fomento delecosistema de empresasemergentes.- Redacción de notas, informes einstrumentosjurídico-administrativosrelacionados con las actuacionesy programas de la Subdirecciónen el ámbito del Plan Nacional deCompetencias digitales.- Participación en la elaboraciónde normas relacionadas con elfomento y apoyo al ecosistema deempresas emergentes. - Representación y negociaciónen el ámbito de la ComisiónEuropea en relación a losservicios públicos electrónicos yla administración digital.- Interlocución con autoridadesespañolas y europeas en elámbito de la gobernanza yplanificación de la administracióndigital.- Asistencia a la coordinaciónnacional para la aplicación dereglamentos europeosrelacionados con los serviciospúblicos electrónicos y laadministración digital, enparticular del Reglamento (UE)2018/1724.- Coordinación y gestión detareas relacionadas con lainteroperabilidad entreadministraciones públicasnacionales y europeas para laprovisión electrónica de serviciospúblicos
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX26 EX17
ADM AE AE
R/SB A1 A1
G
CE 14.962,92 17.216,92
Nv/CD 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. DE DIGITALIZAC. EINT. ARTIFIC.D.G. DE DIGIT. EINTELIGENCIA ARTIFICIAL S.G. DE TALENTO YEMPRENDIMIENTO DIGITALCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA S. DE E. DE DIGITALIZAC. EINT. ARTIFIC.S.GRAL. DE ADMINISTRACIONDIGITAL S.G. DE PLAN. Y GOBER. DELA ADM.DIGITALCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA S.G. IMPULSO DE LA DIGIT. DELA ADMINIS. 36www.boe.es
Codigopuesto 2402390 4191495
NºPlazas 1 1
NºOrden 37 38
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 8,00 9,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la implantación, gestión,desarrollo y coordinación del Punto únicode notificaciones para todas lasAdministraciones Públicas o DirecciónElectrónica Habilitada Única utilizandometodologías ágiles y priorizando el uso deherramientas comunes como Cl@ve,@firma, DIR3, SIA, etc.2) Experiencia en la dirección, desarrollo ygestión del servicio compartido Notifica, asícomo en la coordinación de la parte técnicay funcional, utilizando metodologías ágiles.3) Experiencia en gestión y coordinación delos Grupos de Trabajo Técnicos en materiade Gestión de Notificaciones en el ámbitode la Administración General del Estado yla Administración Autonómica. 1) Experiencia en análisis, diseño ypruebas de software en sistemas deinformación que gestionen el registro dehistorial de empleados públicos del Estadoy de las universidades públicas, así comodocumentos electrónicos que reflejen actosadministrativos de recursos humanos, comotomas de posesión, ceses, nombramientosy contratos.2) Experiencia en realización de programascon el lenguaje PL/SQL y consultas SQL enentorno ORACLE sobre sistemas deinformación de registro de historial deempleados públicos del Estado y de lasuniversidades públicas.3) Experiencia en gestión y parametrizaciónde generación, recepción, preparación,archivo y control de calidad de documentoselectrónicos en sistemas de información deregistro de historial de empleados públicos,en entorno ORACLE Forms y ReportsDeveloper.
Cursos de formación - Scrum.- Machine learning.- Trabajo en equipo y gestión deconflictos. - Programación en lenguaje PL/SQL.- Archivo y documento electrónico.- Oracle Forms y Reports Developer.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Definición de requisitos, gestióny coordinación de los trabajos demantenimiento y nuevosdesarrollos  del serviciocompartido Notifica.- Definición, gestión ycoordinación de los trabajos parala implantación y mantenimientodel Punto único de notificacionespara todas las AdministracionesPúblicas o Dirección ElectrónicaHabilitada Única, y coordinaciónde las integraciones de los PuntosÚnicos Concentradores.- Gestión y coordinación de losGrupos de Trabajo Técnicos enmateria de Gestión deNotificaciones en el ámbito de laAdministración General delEstado y la AdministraciónAutonómica.- Conocimiento e Integración deservicios comunes: Cl@ve,Sistema de InformaciónAdministrativa (SIA) y DirectorioComún de Unidades y Oficinas(DIR3), EEUTILS, CSV BROKER. - Tareas de análisis, diseño ypruebas de los sistemas deinformación del Registro Centralde Personal y de gestión dedocumentos electrónicos(RCPDOC).- Realización de programas en ellenguaje PL/SQL y consultas SQLen la base de datos del RegistroCentral de Personal en entornoORACLE.- Gestión y parametrización de lageneración de documentosregistrales en el sistema deinformación del Registro Centralde Personal en entorno ORACLEForms y Reports Developer.- Recepción, preparación ycontrol de calidad para el archivoelectrónico de documentosregistrales en el sistema degestión de documentos RCPDOC.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX17 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A2C1
G
CE 11.585,70 9.822,54
Nv/CD 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
S
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo ANALISTA DE CONTENIDOSINTERNET S.G. DE INFRAESTRUCTURAY OPERACIONESTECNICO / TECNICA DESISTEMAS S.G. DE SERV. DIGITALESPARA LA GESTION 36www.boe.es
Codigopuesto 3287917 4678035
NºPlazas 1 1
NºOrden 39 40
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el uso, elaboración deespecificaciones, supervisión del control decalidad de los desarrollos y coordinacióndel soporte a usuarios de aplicaciones degestión de nóminas de la AdministraciónGeneral del Estado.2) Experiencia en aplicación de lanormativa de confección de nóminas parael personal de la AGE aplicable a losaplicativos de gestión de nóminas.3) Conocimiento detallado de la normativa ylegislación de recursos humanos, nóminasy seguridad social que afecten al personalal servicio de la AGE y conocimientos deofimática e informática a nivel de usuario ydel uso de las tecnologías Internet en laAdministración Pública. 1) Conocimiento y experiencia en la gestiónde  procedimientos administrativos  deRecursos Humanos.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de gestión deRecursos Humanos de la AdministraciónGeneral del Estado.3) Experiencia en formación y atención ausuarios e implantación de procedimientosrelativos a gestión de Recursos Humanos. 1) Conocimiento y experiencia en la gestiónde  procedimientos administrativos  deRecursos Humanos.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de gestión deRecursos Humanos de la AdministraciónGeneral del Estado.3) Experiencia en formación y atención ausuarios e implantación de procedimientosrelativos a gestión de Recursos Humanos.
Cursos de formación - Las notificaciones electrónicas.- Ley orgánica de protección de datos.- Técnicas de gestión de equipos. - SIGP - Concursos.- Gestión de personal con BADARAL.- Información y atención al público. - Sistema integrado de gestión depersonal (SIGP).- Gestion de personal con Badaral.- Propuestas de modificacion depuestos de trabajo y portal CECIR.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Seguimiento y análisis de lasnovedades normativas en materiade nóminas, seguridad social,recursos humanos y gestióneconómica y presupuestaria delpersonal al servicio de la AGEque afecten al funcionamiento delos aplicativos.- Colaborar con los equipostécnicos de desarrollo en ladefinición de especificaciones,supervisando su cumplimiento yadaptación a la normativa vigentey práctica de gestión en cadamomento, y establecer las normasde utilización de la aplicación.- Supervisar la calidad funcionalde los desarrollos incorporadosen los aplicativos y autorizar ladistribución de actualizaciones delos aplicativos a los centrosusuarios. Proporcionar apoyo enla gestión de instalaciones ysupervisar la elaboración de ladocumentación de usuario final.- Coordinar los equipos deatención y soporte a usuarios enla resolución de incidencias.Supervisar a los equipos desoporte a la gestión deexplotación de las instalacionesen los centros usuarios. Preparare impartir cursos de manejo de losaplicativos.- Resolución de Incidencias desegundo nivel de Procedimientosdel Sistema Integrado de Gestiónde Personal (SIGP); Concursosdepartamentales y ConcursosUnitarios de personal laboral,Convocatorias de LibreDesignación Aplazamientos deCeses, Certificados de méritos,....- Análisis de viabilidad, análisisfuncional, pruebas y control deimplantación de nuevasfuncionalidades en SIGP.- Atención y apoyo telefónico ypresencial a los usuarios gestoresde los diferentes departamentos yorganismos.- Impartición de cursos y sesionesde formación relativos a losprocedimientos del proyectoSIGP. Elaboración ymantenimiento de manuales deuso y documentos deprocedimientos de SIGP.- Resolución de Incidenciassegundo nivel de Procedimientosdel Sistema Integrado de Gestiónde Personal (SIGP);Gestión RPT,Ceses, Tomas de Posesión,Trienios, Grado, Altas y Bajas dePersonal laboral,…- Análisis de viabilidad, análisisfuncional, pruebas y control deimplantación de nuevasfuncionalidades en SIGP.- Atención y apoyo telefónico ypresencial a los usuarios gestoresde los diferentes departamentos yorganismos.- Impartición de cursos y sesionesde formación relativos a losprocedimientos del proyectoSIGP. Elaboración ymantenimiento de manuales deuso y documentos deprocedimientos de SIGP.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 12.106,08 9.822,54 9.822,54
Nv/CD 26 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO GESTION APLICACIONESNOMINA ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS 36www.boe.es
Codigopuesto 3719028 1495369 3780062
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 41 42 43
E
M/
MAX 25,00 25,00 9,00 6,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasdescritas en el puesto de trabajo 1) Experiencia en las funciones similares alas descritas en el puesto de trabajo. 1) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos y tramitación deproyectos de disposiciones normativas decarácter general y participación en latramitación de reglamentos técnicos sujetosa la obligación de comunicación previa a laComisión Europea.2) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos de recursos en víaadministrativa y contencioso-administrativay preparación de resoluciones dictadas enejecución de sentencia.3) Experiencia en la elaboración deresoluciones sobre inscripción en el registrode asociaciones de radioaficionados.
Cursos de formación - Normativa general en materia decontratación en el sector públicoestatal.- Técnicas y procesos de la gestiónpresupuestaria pública.- Tramitación electrónica conSOROLLA-2. - Contratación y licitación electrónicade bienes y servicios centralizados.- Servicios de licitación electrónicapara órganos de asistencia.- La factura electrónica en laAdministración General del Estado-normativa, arquitectura obligatoriedad,formato factura-e - Procedimiento elaboración normas.Técnica normativa.- Organización y funcionamiento de laUnión Europea.- Entorno internacional de lastelecomunicaciones.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo Y84- Tramitación de expedientes deingresos en los procedimientos degestión recaudatoria de las tasasde  la Secretaria de Estado deTelecomunicaciones eInfraestructuras Digitales.- Elaboración de informes sobretasas del espectro radioeléctricoante la interposición de recursosadministrativos,económico-administrativos ycontencioso-administrativos porlos deudores.- Tramitación económicoadministrativa de  expedientes deingresos indebidos, de avales yde otros documentos contables yen apliaciones SOROLLA, SIC3 ySIGETEL.- Atención a las consultas deprocedimientos de gestión e tasase ingresos de la Secretaría deEstado.C59- Tramitación de contratos,encargos y conveniospromovidos desde la  S.E. ytramitación de documentoscontables en todas sus fases- Gestión económica decontratos, encargos y de ayudaspúblicas.- Cancelación de garantías ytramitación de anticipos de cajafija- Elaboración de informaciónpresupuestaria y Elaboración deestadísticas e informes - Elaboración de informesjurídicos y tramitación deproyectos de disposicionesnormativas de carácter general yen la tramitación de reglamentostécnicos sujetos a la obligación decomunicación previa a laComisión Europea.- Elaboración de informesjurídicos de recursos en víaadministrativa ycontencioso-administrativa.- Intervención en la preparaciónde resoluciones quenecesariamente deban dictarsepara dar cumplimiento a loordenado en el fallo judicial.- La tramitación de resolucionessobre inscripción en el Registrode asociaciones deradioaficionados
m.
For req.
Tit. req. A012A014 1100A016
Cuerpo EX26 EX26 EX26
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 12.106,08 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. DE TELEC.EINFRAESTR. DIGITALES DIVISION DEPROGR.ECONOM. YCONTRATACIONJEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO JEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. DE TELEC.EINFRAESTR. DIGITALESD.G. DE TELEC. Y ORD. SERV.COM. AUDIOV. S.G. DE ORDENACION DE LASTELECOMUNIC.JEFE / JEFA DE SERVICIOJURIDICO S.G. ATEN. USUARIOTELECOM.Y SERV.DIGIT. 36www.boe.es
Codigopuesto 2754732 740320 3192165
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 44 45 46
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 7,00 8,00 9,00 8,00 8,00 10,00 10,00 5,00 5,00 10,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión económica yrecaudatoria2) Experiencia en tramitación deexpedientes sancionadores3) Experiencia y conocimiento en materiasjurídicas procedimentales y sutelematización 1) Experiencia en la gestión de sistemasextrajudiciales de resolución dereclamaciones de consumidores y usuarios2) Experiencia en los procedimientos desupervisión de los contratos entre empresasy consumidores y usuarios3) Experiencia en la elaboración deinformes y la contestación de consultas yquejas relacionadas los derechos de losconsumidores y usuarios 1) Conocimiento en el manejo de SIG(Sistema de Información Geográfico) deescritorio y manejo de cartografía digital.2) Experiencia en gestión de bases dedatos.3) Experiencia en publicación deinformación al ciudadano. 1) Experiencia en la tramitación deprocedimientos administrativos vinculadoscon programas de ayudas públicas.2) Experiencia en la elaboración deinformes y textos legales.3) Experiencia en la gestión como usuariode aplicaciones informáticas destinadas ala gestión de ayudas públicas. 1) Conocimientos de tecnologías de lainformación y las comunicaciones y redes ysistemas de telecomunicación.2) Experiencia en la revisión dedocumentación técnica relativa a redes yservicios de telecomunicación.3) Experiencia en la elaboración deinformes  técnicos.
Cursos de formación - Procedimiento Sancionador- Gestión económica en laAdministración pública-Protección de Datos - Lenguaje administrativo. Elaboraciónde documentos administrativos.- Protección de Datos.- Word. - Gestión/evaluación de proyectostécnicos.- ACCESS avanzado.- Plataforma de publicación sobremapas EGEO. - Ley General de Subvenciones.- Ley de Contratos del Sector Público.- Ley de transparencia, acceso a lainformación pública y buen gobierno. - Redes y servicios detelecomunicaciones.- Ley General de Telecomunicaciones- Informática de gestión.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Control de la gestiónrecaudatoria por sanciones de laLey 9/2014, de 9 de mayo,General de Telecomunicaciones- Manejo de la aplicaciónespecífica SIGETEL(Sancionador)- Manejo de la aplicaciónINTECO de gestión recaudatoria- Análisis y supervisión delcontenido de los contratos entreoperadores de servicios decomunicaciones electrónicas yusuarios finales- Coordinación del procedimientode reclamaciones porcontroversias entre usuariosfinales y operadores decomunicaciones electrónicas delartículo 55 de la Ley 9/2014, de 9de mayo, General deTelecomunicaciones- Supervisión del régimenespecífico de protección de losusuarios finales de servicios decomunicaciones electrónicas, delTítulo III de la Ley 9/2014, de 9 demayo, General deTelecomunicaciones - Seguimiento de la cobertura deredes de comunicacioneselectrónicas y de los planes deextensión de banda anchamediante herramientas SIG.- Identificación y definición dezonas sin cobertura de redes decomunicaciones electrónicas.- Coordinación con operadoresde redes de comunicacioneselectrónicas para el intercambiode información de cobertura.- Validación de datos decobertura reportados por losoperadores de comunicacioneselectrónicas y preparación dedatos de cobertura para supublicación al ciudadano.- Gestión administrativa deexpedientes en programas deayudas públicas.- Elaboración de informesjurídico-administrativos sobreprocedimientos en ámbitosubvencional y contractual.- Atención de consultas deciudadanos y otrasAdministraciones Públicas.- Gestión documental medianteaplicaciones informáticasdestinadas a la gestión de ayudaspúblicas, así como la elaboraciónde información a publicar en elportal de ayudas.Y72- Revisión y gestión de ladocumentación presentada a laAdministración relativa ainfraestructuras detelecomunicaciones en edificios yel registro de empresasinstaladoras de telecomunicación.- Elaboración de propuestasnormativas y de gestión en losámbitos de infraestructuras detelecomunicaciones en edificios yde registro de empresasinstaladoras de telecomunicación.
m.
For req.
Tit. req. A007A008 A007A008
Cuerpo EX26 EX26 EX26 EX26 EX26
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 12.106,08 11.585,70 9.822,54
Nv/CD 26 26 26 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
DE M.E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO ATENCION A USUARIOS S.G.DE OPER. DE TELECOINFRAES.DIGIT.JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCIONTECNICA 36www.boe.es
Codigopuesto 4704150 4878272 1070686 2624631 2874492
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 47 48 49 50 51
E
M/
MAX 8,00 11,00 6,00 14,00 8,00 3,00 12,00 8,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de sistemas yaplicaciones de tramitación electrónica deexpedientes administrativos.2) Experiencia en aplicación de medidas deseguridad en redes, infraestructuras ysistemas informáticos y de comunicacionesasí como en la aplicación del ENS.3) Experiencia en gestión y evaluación deproyectos y contenidos 1) Experiencia en la gestión deliquidaciones de la tasa por reserva deldominio público radioeléctrico2) Experiencia en tareas relacionadas conla elaboración de informes de recursossobre resoluciones y liquidaciones emitidasen el ámbito de la gestión del espectro3) Conocimiento de la Ley 9/2014 Generalde Telecomunicaciones, del Real Decreto123/2017 por el que se aprueba elReglamento sobre el uso de dominiopúblico radioeléctrico y del Real Decreto1670/2005 por el que se regulan las tasasen materia de telecomunicaciones 1) Experiencia en desarrollo de proyectostécnicos, especialmente en materia detelecomunicaciones, de las tecnologías dela información y las comunicaciones y enredes y sistemas de telecomunicación2) Experiencia en desarrollo y ejecución deplanes de inspección3) Elaboración de documentación técnicade expedientes de contratación
Cursos de formación - Planificación de las TIC.- Gestión de seguridad de lasTecnologías de la Información yComunicaciones e implantación delEsquema Nacional de Seguridad.- ITIL Básico. - Procedimiento de Revisión- Ley General Presupuestaria- Excel. - Redes y servicios detelecomunicaciones.- Gestión Contractual Pública.- Sistema de Gestión de Evidencias.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo Y62- Análisis, definición yseguimiento de correctodesarrollo e implantación de losrequisitos de un nuevo sistema degestión de expedientesadministrativos relacionados conla planificación y gestión defrecuencias de los distintosservicios deradiocomunicaciones.- Participación en grupos detrabajo nacionales einternacionales de armonizacióndel espectro radioeléctrico.- Tareas relacionadas con laimplantación de las medidas paragarantizar la Ciberseguridad 5G.- Participación en grupos detrabajo y desarrollo de tareasespecíficas relacionadas con laejecución de líneas estratégicasde impulso de la tecnología 5G.C82- Gestión de liquidaciones de laC84tasa 990 por reserva del dominiopúblico radioeléctrico, incluyendosu emisión, cancelación,anulación y generación deinformes- Atención a las consultasrealizadas por interesados en elámbito de las tasas 990, así comode las concesiones yautorizaciones para el uso delespectro radioeléctrico- Tramitación de procedimientosde justificación de exención de latasa 990 y autorizaciones delmercado secundario- Elaboración de informes en elámbito de los recursospresentados contra resoluciones yliquidaciones emitidos en elámbito de la gestión del espectro Y83- Definición coordinación ygestión de planes de inspecciónen materia de redes y servicios detelecomunicaciones.- Planificación y desarrollo deinspecciones en materia de redesy servicios detelecomunicaciones.- Gestión de los medios técnicosde inspección necesarios para eldesarrollo de las inspecciones.- Control y seguimiento delcumplimiento por parte de losoperadores de las obligacionesestablecidas en la OrdenIET/1090/2014, de 16 de junio,por la que se regulan lascondiciones relativas a la calidadde servicio en la prestación de losservicios de comunicacioneselectrónicas
m.
For req.
Tit. req. A012 A012
Cuerpo EX26 EX26 EX26
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1
G
CE 17.216,92 8.431,08 17.216,92
Nv/CD 28 24 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE PLANIF.Y GEST. DELESPECTRO RAD.JEFE / JEFA DE AREA DEINGENIERA DEL ESPECTRORADIOELECTRICO JEFE / JEFA DE SECCION DESERVICIOS VALOR AÑADIDO S.G. DEINSPEC.TELECOMUNIC.EINFR.DIGIT.JEFE / JEFA DE AREA DENORMALIZACION TECNICA 36www.boe.es
Codigopuesto 3159306 4199063 4283676
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 52 53 54
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 7,00 9,00 9,00 12,00 8,00 5,00 5,00 8,00 7,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia o conocimientos deinstrumentación electrónica.2) Experiencia o conocimiento de redes ysistemas de telecomunicación(radiocomunicaciones)3) Experiencia o conocimiento del sector delas telecomunicaciones y su regulación anivel nacional e internacional 1) Experiencia o conocimiento enregulación de telecomunicaciones y enredes y sistemas de telecomunicación.2) Experiencia en gestión o administraciónde herramientas informáticas detramitación.3) Experiencia en coordinación de equiposy gestión de proyectos técnicos. 1) Experiencia en la elaboración deinformes y análisis de datos e informaciónrelativa al sector audiovisual.2) Experiencia mínima de 6 meses en elmanejo de aplicaciones informáticasrelacionadas con tareas de archivo yregistro (ROAD, GEISER, RUECA, GATA)3) Experiencia en tramitación deexpedientes administrativos. 1) Titulación de Técnico de Prevención,especialidad en ergonomía y psicologíaaplicada.2) Experiencia en evaluaciones de riesgode nivel superior3) Experiencia en planificación de laactividad preventiva y en  proponermedidas para el control y reducción deriesgos4) Experiencia en realización deactividades de información y formaciónbásica de trabajadores, así como vigilanciay salud de los mismos.
Cursos de formación - Inglés.- Excel.- Gestión documental. - Desarrollo de sistemas deinformación.- Gestión de proyectos.- Redes de comunicaciones ytecnologías inalámbricas. - Nueva ley de Contratos del SectorPúblico.- 5G.- Excel. - Gestión de la prevención- Auditoría interna de los sistemas degestión de la seguridad y salud en eltrabajo.- Gestión de expedientes
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo Y69- Gestión de expedientes sobre eluso del espectro- Soporte interno a las JefaturasProvinciales de Inspección deTelecomunicaciones en lo relativoa la coordinación de la actividadinspectora- Elaboración de informes yestadísticas, así como apoyo en ladefinición de procedimientos.Y81- Coordinación de la operativarelacionada con losprocedimientos informáticos delas Unidades de Inspección deTelecomunicaciones- Apoyo en la coordinación de lasJefaturas Provinciales deInspección de lasTelecomunicaciones- Asistencia técnica a lasJefaturas en las actuacionesrelacionadas con la inspección delas telecomunicaciones, laoperativa y sus procedimientos - Manejo de aplicacionesinformáticas: Word, Excel, PowerPoint, Adobe, Nuance,eBalduque, ROAD, GEISER,RUECA, GATA.- Análisis de datos e informacióncorrespondiente al sectoraudiovisual, así como elaboraciónde informes y presentacionessobre temas relacionados condicho sector.- Apoyo a la gestiónadministrativa en todos losasuntos relacionados con laactividad de Subdirección. F/L- Funciones de nivel superior, enTPSmateria de prevención de riesgoslaborales, según Art. 37 delR.D.39/97 de 17 de enero, por elque se aprueba el Reglamento deServicios de Prevención.
m.
For req.
Tit. req. 12502100 A012A014 B009
Cuerpo EX26 EX26 EX26 EX19
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 A1A2
G
CE 12.106,08 12.106,08 5.007,94 12.413,38
Nv/CD 26 26 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO INTERFERENCIAS TECNICO / TECNICASUPERIOR DE CONTROLCALIDAD N26 S.G. DE ORDENAC. SERV.COMUNIC. AUDIOV.JEFE / JEFA DE SECCION SUBSECRETARIA DE AS.ECON.Y TRANSF. DIG. S.G. DE RECURSOSHUMANOSTECNICO / TECNICA DEPREVENCION A 36www.boe.es
Codigopuesto 3491550 4704152 4692595 5121211
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 55 56 57 58
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 12,00 8,00 5,00 6,00 6,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación y gestiónde jubilaciones de funcionariospertenecientes al régimen de clasespasivas a través de la aplicación JUBILA.2) Experiencia en el reconocimiento deservicios y tramitación de expedientes dejubilación de los Cuerpos Postales enexcedencia así como la elaboración de losdocumentos para el reconocimiento de laasistencia sanitaria en MUFACE.3) Experiencia en la tramitación deexpedientes en materia de situacionesadministrativas a través de aplicacionesinformáticas de gestión de personal, como:RCP, BADARAL, SIGP, ORACLE YDISCOVER. 1) Experiencia en gestión y tramitación deprocedimientos de Recursos Humanos.2) Experiencia en la utilización y consultade las aplicaciones informáticas de gestiónde personal: Registro Central de Personal ySIGP y en la tramitación y consulta deexpedientes a través de las aplicacionesIPS, GEISER.3) Experiencia en diseño y publicación decontenidos WEB e Intranet y utilización debases de datos. 1) Experiencia en la redacción y gestión deproyectos de instalación de medidas deseguridad en edificios e instalaciones, asícomo en la supervisión y control de suutilización.2) Elaboración de informes técnicos,memorias, y pliegos de prescripcionestécnicas para la celebración y ejecución decontratos relacionados con la seguridad.3) Experiencia en la gestión de contratosdel sector público sujetos al Acuerdo Marco08/2017 para el suministro de sistemas yelementos de seguridad.4) Experiencia en la supervisión de laaplicación y revisión de la normativa
Cursos de formación - Gestión de Recursos Humanos.- Técnicas de Gestión y Archivo.- Discoverer. - Gestión de Recursos Humanos.- Gestión de contenidos web.- Excel. - Gestión del gasto público.Instrumentos jurídico-contables.- Ley 9/2017 de contratos del sectorpúblico.- Jefes de seguridad.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación y gestión dejubilaciones de funcionariospertenecientes al régimen declases pasivas a través de laaplicación JUBILA.- Reconocimiento de servicios ytramitación de expedientes dejubilación de los CuerposPostales en excedencia así comola elaboración de los documentospara el reconocimiento de laasistencia sanitaria en MUFACE.- Aplicación de la normativabásica de recursos humanosrelativa a la materia desituaciones administrativas ytramitación de expedientes enmateria de situacionesadministrativas.- Utilización, manejo y consultade bases de datos y deaplicaciones informáticas degestión de personal, como: RCP,BADARAL, SIGP, ORACLE YDISCOVER.- Gestión y tramitación deprocedimientos administrativos deRecursos Humanos.- Utilización y consulta de lasaplicaciones informáticas degestión de personal: RegistroCentral de Personal y SIGP;tramitación y consulta deexpedientes a través de lasaplicaciones IPS, GEISER.- Gestión de contenidos WEB eintranet y utilización de bases dedatos. FC1- Asesoramiento en el diseño deinstalaciones de sistemas deseguridad privada.Control ysupervisión de los servicios deseguridad privada de lasinstalaciones y edificiosdependientes del Ministerio deAsuntos Económicos yTransformación Digital.- Elaboración de informestécnicos, memorias, y pliegos deprescripciones técnicas para lacelebración y ejecución decontratos relacionados con laseguridad.- Supervisión de la aplicación yrevisión de la normativa sobreAutoprotección de lasinstalaciones y edificiosdependientes del Ministerio deAsuntos Económicos yTransformación Digital.- Asesoramiento, en materia deprotección de la informaciónclasificada de los órganosdependientes del Ministerio deAsuntos Económicos yTransformación Digital.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE A6
R/SB A2C1 A2C1 A1
G
CE 5.007,94 5.007,94 17.216,92
Nv/CD 22 22 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N22 JEFE / JEFA DE SECCION N22 S.G. ADMON. FINANCIERA YOFICIALIA MAYORJEFE / JEFA DE AREA DESEGURIDAD INSPECCION DE SERVICIOS 36www.boe.es
Codigopuesto 5121271 5121272 5121207
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 59 60 61
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 5,00 5,00 10,00 10,00 5,00 9,00 9,00 7,00 11,00 8,00 6,00 10,00 15,00
Méritos específicos 1) Experiencia en auditorias sobre elfuncionamiento de unidades.2) Evaluación del cumplimiento deobjetivos, seguimiento de planesplurianuales y control de eficacia.3) Experiencia en Unidades Responsablesde Accesibilidad de Web y aplicaciones dedispositivos móviles. 1) Experiencia en actuaciones deInspección como apoyo técnico.2) Experiencia en colaboración deseguimiento de los programas de Igualdad.3) Experiencia en el seguimiento deProtección de Datos. 1) Experiencia en otras Inspecciones deServicios de la Administración General delEstado.2) Utilización de plataformas deseguimiento de políticas horizontales (Plande Igualdad, Responsabilidad SocialCorporativa, Sistema de InformaciónAdministrativa, fichas Informe deSeguimiento de la Actividad de losMinisterios, etc.)3) Experiencia en seguimiento yexplotación de información mediante hojasExcell. 1) Experiencia en análisis devulnerabilidades y posible malware dentrode las aplicaciones de la organización.2) Experiencia en gestión del ciclo devulnerabilidades hasta su respectivo cierrey parcheo.3) Experiencia en soporte y gestión deincidentes relacionados con laciberseguridad de la organización. 1) Experiencia en el seguimiento de laejecución presupuestaria y de elaboraciónde informes así como manejo de excel y deaplicaciones como SIC3 y CINCONET.2) Experiencia en la elaboración delanteproyecto del presupuesto.3) Experiencia en el apoyo a la tramitaciónde expedientes de modificaciónpresupuestaria. 1) Experiencia en transparencia einformación administrativa.2) Formación jurídica acreditada contitulación.
Cursos de formación - El Reglamento General de Protecciónde Datos.- Transparencia, publicidad activa ygestión de la información.- Autoevaluación con el modelo EVAM. - Certificado de Asesoría Confidencial.- Reglamento de Protección de Datos.- Igualdad en las AdministracionesPúblicas. - Accesibilidad en la Web yaplicaciones en dispositivos móviles.- El Registro de Tratamiento de DatosPersonales.- El procedimiento disciplinario. - STIC de seguridad en aplicacionesweb.- STIC avanzado de gestión deincidentes de ciberseguridad.- Hacking para principiantes. - Excel.- SIC3.- Gestión económica y presupuestaria. - Transparencia y Gobierno Abierto.- Información administrativa y atenciónal ciudadano.- Datos abiertos y reutilización de lainformación.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación de laaccesibilidad de la Web yaplicaciones de dispositivosmóviles.- Apoyo a la mejora delfuncionamiento y organización delos servicios.- Auditorias internas sobre elfuncionamiento regular de lasunidades.- Actuaciones sobre conductasirregulares en las unidades.- Apoyo técnico a lasinspecciones de servicios.- Actualización de datos ydocumentación de la Inspección.- Apoyo técnico a la Unidad deIgualdad y al Delegado deProtección de Datos.- Funciones de apoyo directo alos Inspectores de Servicios.- Actualización del archivo yfondo documental de laInspección.- Apoyo al Delegado deProtección de Datos y a la UnidadResponsable de Accesibilidad. - Apoyo operativo a lasactividades de seguridad de lainformación.- Auditoría de seguridad continuadentro de las aplicaciones ysistemas de la organización.- Apertura y seguimiento deincidencias y vulnerabilidades deseguridad hasta su resolución ycierre. - Seguimiento de la ejecuciónpresupuestaria y elaboración deinformes.- Apoyo a la elaboración delanteproyecto de los presupuestosgenerales del Estado.- Apoyo a la tramitación deexpedientes de modificaciónpresupuestaria.- Manejo de Excel para laelaboración de informes deejecución presupuestaria. - Apoyo en la gestión de laUnidad de Información deTransparencia del Ministerio deAsuntos económicos yTransformación Digital: derechode acceso y publicidad activa.- Información administrativa(atención al ciudadano, quejas ysugerencias).- Tareas de coordinación enmateria de Gobierno Abierto, yreutilización de la información(datos abiertos).- Gestion de contenidos web.
m.
For req. 300
Tit. req.
Cuerpo EX26 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1 A2C1 A2C1 A1A2
G
CE 21.490,84 11.585,70 5.007,94 9.822,54 4.284,56 11.585,70
Nv/CD 29 26 22 22 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Y
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo INSPECTOR / INSPECTORADE SERVICIOS JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DE TECNOLOG.INFORM.LAS COMUNIC.ANALISTA DE SISTEMAS OFICINA PRESUPUESTARIA JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DE COMUNICACION JEFE / JEFA DE SERVICIO 36www.boe.es
Codigopuesto 5130648 3649278 2539526 5130657 986115 2831061
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 62 63 64 65 66 67
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 15,00 10,00 5,00 10,00 10,00
Méritos específicos 1) Pertenecer al cuerpo Facultativo oAyudante de Bibliotecas, Archivos yMuseos. Sección Archivos.2) Experiencia en descripción automatizaday preparación de documentación paradigitalización.3) Experiencia en atención a usuarios. 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo oAyudante de Bibliotecas, Archivos yMuseos. Sección Bibliotecas.2) Experiencia en catalogación yclasificación de recursos bibliográficos.3) Experiencia en control de autoridades. 1) Experiencia en transparencia einformación administrativa.2) Formación jurídica acreditada contitulación. 1) Experiencia en la recepción dedocumentación, control de agenda yarchivo de la documentación en unaSecretaría.2) Experiencia en funciones de archivo y enredacción de informes y escritos.3) Experiencia previa en programa WECOelectrónico para gestión documental deexpedientes, en Portafirmas electrónico,Notifica y en utilización de aplicacionesinformáticas de gestión de expedientes y deregistro electrónico de documentos.
Cursos de formación - Descripción automatizada.- Archivo electrónico, interoperabilidady firma electrónica.- Transparencia, gobierno abierto yLOPD. - Catalogación.- Clasificación e indización.- Atención al público. - Transparencia y gobierno abierto.- Información y atención a laciudadanía.- Datos abiertos y reutilización de lainformación. - Excel.- Reglamento europeo y ley orgánicade protección de datos de 2018- Ofimática básica: procesadores detexto
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Recepción y custodia de lastransferencias de documentaciónrecibidas desde los Archivos deOficina del Departamento.- Descripción y control de ladocumentación que ingresa en elArchivo Central- Servicio de préstamo y consultapresencial o en remoto de ladocumentación.- Control de espacios endepósitos y de las signaturas, asícomo de la salida dedocumentación para eliminar ycoordinación de los auxiliares.- Selección de recursos y fuentesinformación bibliográficas.- Organización y proceso técnicocompleto: catalogación yclasificación.- Normalización y control decalidad de la base de datos.- Atención a usuarios y resoluciónde consultas especializadas tantopresenciales como a través deservicios remotos.- Apoyo en la gestión de laUnidad de Información deTransparencia del Ministerio deAsuntos económicos yTransformación Digital: derechode acceso y publicidad activa.- Información administrativa(atención al ciudadano, quejas ysugerencias)- Tareas de coordinación enmateria de Gobierno Abierto, yreutilización de la información(datos abiertos)- Gestion de contenidos web - Funciones propias de lasecretaría de una SubdirecciónGeneral- Gestión de entrada y salida dedocumentación mediante laaplicación Geiser y realización denotificaciones administrativaspostales y electrónicas a través deNotifica.- Apoyo a la gestiónadministrativa de expedientes.- Funciones administrativas decarácter general: elaboración deoficios, escritos y funciones dearchivo.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX22 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 C1C2
G
CE 6.645,66 6.645,66 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 24 24 24 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION N24 SUBSECRETARIA DE AS.ECON.Y TRANSF. DIG.SECRETARIA GENERALTECNICA UNIDAD DE APOYO SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 VICESECRETARIA GENERALTECNICA 36www.boe.es
Codigopuesto 1369338 1810056 4679787 4856825
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 68 69 70 71
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deinformes del artículo 26.5 Ley del Gobiernoo similares, en relación con proyectosnormativos sobre ámbitoseconómico-financieros, seguros y planes depensiones, telecomunicaciones ysubvenciones2) Experiencia en la tramitación deexpedientes de ayudas públicas y sunotificación a autoridades nacionales ycomunitarias a través de plataformasinformáticas comunitarias relacionadas condichas ayudas, en especial Informeinteractivo de ayudas de Estado (SARI) yNotificación interactiva de ayudas deEstado (SANI2).3) Experiencia en la gestión de expedientesde reglamentaciones técnicas así como suseguimiento y evaluación
Cursos de formación - Ayudas públicas, mejora de laregulación y unidad de mercado- Ley general de subvenciones.- Procedimiento de elaboración denormas. Técnica normativa.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informesprevistos en el artículo 26.5 de laLey del Gobierno en relación conproyectos normativos sobreámbitos económico-financiero,seguros y planes de pensiones,telecomunicaciones,subvenciones y otras materias delámbito departamental así comosobre proyectos normativos deotros departamentos. Y gestión dela documentación necesaria parasu elaboración.- Tramitación de expedientesrelativos a ayudas públicas queafectan al departamento, enespecial envío de documentaciónintraadministrativa y en su casonotificación de las ayudas aautoridades comunitarias, a travésde plataformas informáticasrelacionadas con dichas ayudas,en especial Informe interactivo deayudas de Estado ( SARI) yNotificación interactiva de ayudasde Estado ( SANI2).- Coordinación y seguimiento dela tramitación de informes delDepartamento sobre laspropuestas legislativas de laComisión Europea en el ámbitode la elaboración y aplicación dela normativa europea.- La gestión de expedientesrelativos a ReglamentacionesTécnicas y el seguimiento yevaluación de las observacionesde los Estados miembros y laComisión a los proyectos antes desu aprobación definitiva.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1
G
CE 17.216,92
Nv/CD 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA S.G. DE INFORMES YDESARROLLO NORMATIVO 36www.boe.es
Codigopuesto 5121214
NºPlazas 1
NºOrden 72
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deinformes del artículo 26.5 Ley del Gobiernoo similares, en relación con proyectosnormativos sobre ámbitoseconómico-financieros, seguros y planes depensiones, telecomunicaciones ysubvenciones2) Experiencia en la tramitación deexpedientes de ayudas públicas y sunotificación a autoridades nacionales ycomunitarias a través de plataformasinformáticas comunitarias relacionadas condichas ayudas, en especial Informeinteractivo de ayudas de Estado (SARI) yNotificación interactiva de ayudas deEstado (SANI2).3) Experiencia en la coordinación yseguimiento de asuntos en el ámbito de laUnión Europea y de cuestionesprejudiciales y de los recursos ante el TJUE
Cursos de formación - Procedimiento de elaboración denormas. Técnica normativa.- Ayudas de Estado. Marco general ymarco temporal COVID-19.- La  Unión Europea.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Elaboración de informesprevistos en el artículo 26.5 de laLey del Gobierno en relación conproyectos normativos sobreámbitos económico-financiero,seguros y planes de pensiones,telecomunicaciones,subvenciones y otras materias delámbito departamental así comosobre proyectos normativos deotros departamentos, y gestión dela documentación necesaria parasu elaboración.- Tramitación de expedientesrelativos a ayudas públicas queafectan al departamento, enespecial envío de documentaciónintraadministrativa y en su casonotificación de las ayudas aautoridades comunitarias, a travésde plataformas informáticasrelacionadas con dichas ayudas,en especial Informe interactivo deayudas de Estado (SARI) yNotificación interactiva de ayudasde Estado ( SANI2).- Seguimiento de las cuestionesprejudiciales y de los recursosinterpuestos ante el Tribunal deJusticia de la Unión Europea queafectan a las competencias deldepartamento y asistencia a lasreuniones sobre la materia.- Seguimiento de losprocedimientos abiertos por laComisión Europea referentes a latransposición de directivas deresponsabilidad del departamento(proyectos piloto, cartas deemplazamiento y dictámenesmotivados). Asimismo,coordinación y seguimiento de losplanes de transposición dedichas directivas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 12.106,08
Nv/CD 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo DIRECTOR / DIRECTORA DPROGRAMA 36www.boe.es
Codigopuesto 3992302
NºPlazas 1
NºOrden 73
RPOS O ESCALAS:CUE EX– EXFUN11: EX12+EX13+EX14+EX15(HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 CEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS. ESTAT. DE C. ADMIN. REGULADO ART. 12.3 EST. PERS. NO  SANI. SS., EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGÍA.. SUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO.0013. C EX– EX, IN. 26: EX12+EX13+EX14+EX16 CEPTO SECTOR DOCENTEVESTIGADOR, SANITARIO E INST. PENITENCIARIASEXINCLUY 17: E TODOS LOS CUERPOS Y ESCALAS EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.EX EX- EXPT19:12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. CEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TR DE. ANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, 2 DE AGOSTOEX/2007)- EX.RE22: EX14+EX15 (HASTA 27/07 +EX16+EX17 CEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMINGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SE. CTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA AD(A SCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS D):AE. : ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOA6: AD INDI. SCRIPCIONST.FUNC.INCLUIDOS LEY 30/84 Y MIEMBROS FF.CC TIT ULACIONES:A002: INGE NIERO O ARQUITECTO.A004: INGE NIERO O ARQUITECTO TECNICO.A012: INGENIERO SUPERIOR O LICENCIADO EN CIENCIAS A014: INGTE ENIERO CNICO1100: LIC ENCIADO/A EN DERECHO.A016: DI PLOMADO UNIV. EN DERECHO SEGUN LEY 30/84 (D.T.5)A007: ING. SUP. TELECOMUNICACION, INDUSTRIAL O LIC. INFORMATICA. A008: ING. TEC. TELECOMUNICACION, INDUSTRIAL O DIP. INFORMATICA. 1250: INGEIC NIERO/A DE TELECOMUNACION.2100: INGE NIERO/A TECNICO/A DE TELECOMUNICACION.B009: TI TULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FO RMACION:023: ES PECIALIDAD EN INSPECCION CONTABILIDAD300: CE RTIFICADO CURSO FUNC. INSPECTORA INAP OB SERVACIONES: IOCINGLESIDIOM. :  Y OTRO A COMERCIALY84: C8/ C81/EJ - FR CO/ COFOI/C79/04ANCES O INGLES/CONOCIMIENTOS DE ORGANIZ. NAC. E INTERNAC.SECTOR TELECOM./NOCIMIENTOS DE TECNOLOGIAS INFORM. Y LAS COMUNICACIONESNOCIMIENTOS DE REDES Y SISTEM. DE TE/ EXCIO. LECOMINICACIONPERIENCIA EN EVALUAN PROPUESTAS Y PROYECTOS TECNICOSC59: CONOCIMIENTOS DE LEGISLACION DE CONTRATOS Y GESTION DE EXP. Y72: IN- CO. CLUYE C80/C81 NOCIMIENTOS DE TECNOLOGIAS INFORM. Y LAS COMUNICACIONES/ CONOCIMIENTOS DE REDES Y SISTEM. DE TELECOMUNICACIONY62: C79/C82/EJ/EJ - FRINGLES/ CO/ EXFOI/34ANCES O /CONOCIMIENTOS DE ORGANIZ. NAC. E INTERNAC.SECTOR TELECOM.NOCIMIENTOS DE REGLAMENT. NAL. E INTERNAL. TELECOMUNICAC.PERIENCIA EN PROCED. NALES. E INTER. GE/ EX. ST. FRECUEN. RADIOEPERIENCIA EN EVALUACION PROPUESTAS Y PROYECTOS TECNICOSC82: COC ONIMIENTOS DE REGLAMENT. NAL. E INTERNAL. TELECOMUNICAC.C84: CONOCIMIENTOS DE SERVICIOS TELECOM. NIVEL NAL. E INTERNAL. Y83: C79/C80/C81/C82/EJ - FR CO INFOR/ COFOI/4ANCES O INGLES/CONOCIMIENTOS DE ORGANIZ. NAC. E INTERNAC.SECTOR TELECOM./NOCIMIENTOS DE TECNOLOGIASM. Y LAS COMUNICACIONESNOCIMIENTOS DE REDES Y SISTEM. DE TE/ CO/ EX. LECOMINICACIONNOCIMIENTOS DE REGLAMENT. NAL. E INTERNAL. TELECOMUNICAC.PERIENCIA EN EVALUACION PROPUESTAS Y PROYECTOS TECNICOSY69: FC8/C8 - FRCOE /CO. OI/03ANCES O INGLES/NOCIMIENTOS DTECNOLOGIAS INFORM. Y LAS COMUNICACIONESNOCIMIENTOS DE INTRUMENTACIONES MEDICIONES RADIOELECTRICASY81: C81/C84 - CONOCIMIENTOS DE REDES Y SISTEM. DE TELECOMUNICACION/CONOCIMIENTOS DE SERVICIOS TELECOM. NIVEL NAL. E INTERNAL. F/L: PON OSIBILIDAD OCUPACI PERSONAL FUNCIONARIO O TRANSITORIAMENTE PERSONAL LABORALTP S: TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIORFC 1: PUESTO RETRIBUIDO CONFORME D.A. 2 PARRAFO 2 R.D. 950/2005 
ANEXO I-B
E
M/
MAX 10,00 5,00 10,00 9,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la preparación e impulsode proyectos normativos en materia deseguros y planes y fondos de pensiones, yen particular en los proyectos detransposición de Directivas europeas endicha materia.2) Experiencia en las relaciones  conorganismos internacionales en materia deplanes y fondos de pensiones ycumplimentación de requerimientos ysolicitudes de información de dichosorganismos internacionales3) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos sobre distintos proyectosnormativos y sobre cuestionesprejudiciales, en la medida en que afectena la materia de seguros y planes y fondosde pensiones. 1) Participación en proyectos que haganuso de Blockchain.2) Experiencia en la gestión de proyectosinformáticos para la auditoría, latrazabilidad y la monitorización.3) Experiencia en el sistema de gestión debase de datos Oracle.
Cursos de formación - Procedimiento de elaboración denormas.Técnica normativa.- Inglés financiero y fundamentos delas reuniones eficaces.- Ley y reglamento de ordenación,supervisión y solvencia de lasEntidades aseguradoras yreaseguradoras. - Formación en Blockchain.- Gestión de proyectos. ScrumManager.- Administración de Oracle 10G.
Descripción puesto de trabajo - Preparación e impulso deproyectos normativos enmateria de seguros y planes yfondos de pensiones, y enparticular en los proyectos detransposición de Directivaseuropeas en dicha materia.- Relaciones  con organismosinternacionales en materia deplanes y fondos de pensiones ycumplimentación derequerimientos y solicitudes deinformación de dichosorganismos internacionales.- Elaboración de informesjurídicos sobre distintosproyectos normativos y sobrecuestiones prejudiciales, en lamedida en que afecten a lamateria de seguros y planes yfondos de pensiones - Gestión y seguimiento deproyectos que hagan uso detecnologías de registrodistribuido (Blockchain).- Ejecución y gestión deproyectos de innovación en losProgramas de Ayudas y otrasiniciativas de fomento de laInteligencia Artificial.- Gestión de proyectosevolutivos y correctivos desistemas de informaciónrelacionados con la auditoría,trazabilidad y monitorización deayudas públicas de proyectosde I+D+i.
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo 0013 EX26
ADM AE AE
B
R/S A1 A1A2
G
CE 31.472,98 12.106,08
Nv/CD 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoMINISTERIO DE ASUNT.ECON.Y TRANSF. DIG.S. DE E. DE ECONOMIA YAPOYO A  EMPRESAD.G. DE SEGUROS Y FONDOSDE PENSIONES S.G. DE INSPECCION INSPECTOR / INSPECTORA JEF2754342DE UNIDAD S. DE E. DE DIGITALIZAC. EINT. ARTIFIC.D.G. DE DIGIT. EINTELIGENCIA ARTIFICIAL S.G. INTEL. ARTIF.Y TECNOL.HABIL.DIGIT.JEFE / JEFA DE SERVICIO3840004TECNICO S. DE E. DE TELEC.EINFRAESTR. DIGITALES DIVISION DEPROGR.ECONOM. YCONTRATACION OE-A-2021-7236able en https://www.boe.es
NºOrden 1 2
E
M/
MAX 14,00 7,00 4,00 12,00 8,00 5,00 RS. 
E
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión de FondosEuropeos.2) Experiencia en tramitación de ayudaspúblicas.3) Experiencia en utilización deaplicaciones de ayudas públicas y degestión de fondos europeos. 1) Experiencia en Gestión y tramitación deprocedimientos de Recursos Humanos.2) Experiencia en la utilización y consultade las aplicaciones informáticas de gestiónde personal: Registro Central de Personal ySIGP y en la tramitación y consulta deexpedientes a través de las aplicacionesIPS, GEISER.3) Experiencia en diseño y publicación decontenidos WEB e Intranet y utilización debases de datos. . C. ADMIN. REGULADO ART12.3 EST. P
N
U
Cursos de formación - Gestión de Fondos Europeos.- Gestión de ayudas.- Gestión económico-presupuestaria. - Gestión de Recursos Humanos.- Gestión de contenidos web.- Excel. NO AFECTA AL PERS. ESTAT. DE F
D. 
Descripción puesto de trabajo - Coordinación de las funcionesencomendadas por laAutoridad de Gestión alOrganismo IntermedioSecretaría de Estado deTelecomunicaciones eInfraestructuras Digitales en elmarco del Programa OperativoPlurirregional de España(POPE) los FondosEstructurales de DesarrolloRegional (FEDER), en el ámbitodel control.- Responsable de lasVerificaciones de segundo niveltras la realización de lasverificaciones de gestión delFEDER en Programas deAyudas.- Verificaciones de gestiónsobre las actuaciones deejecución directa, control de lascertificaciones de gasto, controlde las certificaciones de gasto,desarrollo de las medidasantifraude y comprobación decumplimiento de procesos. - Gestión y tramitación deprocedimientos administrativosde Recursos Humanos.- Utilización y consulta de lasaplicaciones informáticas degestión de personal: RegistroCentral de Personal y SIGP;tramitación y consulta deexpedientes a través de lasaplicaciones IPS, GEISER.- Gestión de contenidos WEB eintranet y utilización de basesde datos. N, EXCEPTO SECTOR SANIDA
TitulaciónObser-GR/SBADMCuerporequeridavaciones AEA1EX26EE9A2 AEA2EX11C1 RIO E INST. PENITENCIARIAS. OCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGÍA. 
NºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo 26JEFE / JEFA DE SERVICIOMADRID -3333137111.585,70MADRID SUBSECRETARIA DE AS.ECON.Y TRANSF. DIG. S.G. DE RECURSOSHUMANOS22JEFE / JEFA DE SECCIONMADRID -447267614.284,56MADRID C UERPOS O ESCALAS: X26: EX12+EX13+EX14+EX16 XCEPTO SECTOR DOCENTE, INVESTIGADOR, SANITAE– EE– ESX11: EX12+EX13+EX14+EX15(HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 XCEPTO ECTOR DO SANI. SS., EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TN . SUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO.0013.C  DSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):A E: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOA  ITULACIONES:T  ORMACIÓN:F  BSERVACIONES:O  E E9: EXPERIENCIA EN GESTION ADMINISTRATIVA 
ANEXO II-A
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital  
Resolución de fecha _______________     B.O.E. ___________________ 
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
 Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo 
establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre 
(BOE 1-1-2007). 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
           
   
             
 
             
 
             
 
             
 
 
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado ___ 
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE Tercera.2) 
       SI            NO    
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Tercera.3) con la del funcionario con DNI: 
       SI            NO    
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE Cuarta.I.5) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario:     Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
        SI            NO     SI            NO      (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
  SI            NO    
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
               
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
 
Lugar, fecha y firma 
 
Los datos de carácter personal serán tratados por el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital e incorporados a la actividad de 
tratamiento “Provisión de puestos de trabajo”, cuya finalidad es la gestión de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo mediante 
convocatorias públicas. Esta finalidad está basada en el cumplimiento de obligaciones legales por el Ministerio. Los datos pueden ser comunicados 
a la Administración Pública correspondiente, al Registro Central de Personal, Dirección General de la Función Pública, y publicados en el Boletín 
Oficial del Estado y la página web del MAETD. Los datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que 
se han recabado y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Será 
de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y patrimonio documental español. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación,  es
supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en  e.
el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, a través de https://serviciosede.mineco.gob.es/FB/Home.aspx?control=161_IG o en  bo
la dirección de correo electrónico dpd@economia.gob.es   w.
SR. SUBDIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL  Bc
Paseo de la Castellana, 162 MADRID 28071
ANEXO II-B
Consentimiento para obtención de datos y consulta de información
D/Dª……………………………………………………………………………………………….. 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCION DE DATOS: 
 
          Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser 
utilizados por la Subdirección General de Recursos Humanos, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
puestos de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACION: 
 
 
          Doy  mi  consentimiento  para  que  la  Subdirección  General  de  Recursos 
Humanos consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
puestos de trabajo. 
 
1.  Expediente personal. 
2.  Identidad. 
3.  Residencia. 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado o 
interesada. 
 
Fecha y firma 
ANEXO III
                     Certificados de méritos
 
Don/Dº:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:    Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:    Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
 
         
         
 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
 
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días  s
        e.
  bo
        w.
…  L o…  q…ue… …ex…pi…do… …a …pe…t ic…ió…n , dBe.Ol .Ein.t edree s…a…do…/a …y… p…a…ra …q…ue… …su…rta..  efectos en el concuErsno  …………………………..,  ac o…n v…oc…ad…o … podre  R…e…sol…uc…ión.   ddee  2f0ec2h1a.    BOE-A-2021-7236cable en https://ww
OBSERVACIONES AL DORSO     SI            NO                     (firma y sello)
 
 
 
 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
 
 
 
  e
INSTRUCCIONES  o
  w.
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.  36ww
(2)  EspecifiquCAe   ––la  AA Auddtmomniniónismistrtiracaacci óiónn d ae ll aE qsutaed poe rtenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:
LS  ––  LSoecgaul ridad Social
((34))   SEóstloe  ceusapnadcioo  coo lnas pteanr teen n eo l uetxilpizeaddiae ndteel,  menis omtroo  dceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioc am. ediante la documentación correspondiente.
 
ANEXO IV
Certificados de méritos específicos
D./D.ª  …………………………………………………………………………………,  en 
calidad de ……………………………………………………………………………….., 
C E R T I F I C A que: 
D./D.ª  …………………………………………………………………………………………… 
con DNI …………………………………, ha estado realizando  las siguientes funciones: 
 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:                              Hasta: 
 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso 
…………….. convocado por Resolución de fecha …………………………………, B.O.E. 
de ……………………………….. 
  
En, …………………..a…………….de ……………….2021 
ANEXO V
A.  CONSENTIMIENTO PARA CUIDADO DE HIJO E HIJA.  
 
Mediante este documento D./Dª…………………………………………………….con DNI 
…………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi hija, 
para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que 
los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean recabado 
de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de 
Asuntos Económicos y Transformación Digital. 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera)…………….………………………………………….……………..………….. 
NOMBRE Y APELLIDOS ……………………………………………………....……………… 
FECHA ……………………LUGAR DE NACIMIENTO………………………………………. 
 
  En …………………., a……….de………………de……….. 
 
  Firma:  
 
B.  CONSENTIMIENTO PARA CUIDADO DE FAMILIAR 
 
Mediante este documento D/Dña…………………………………con DNI………….. 
presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por 
parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital. 
 
 
  En ………………………, a…….de………………..de…………… 
 
    Firma: