BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 124 Lunes 4 de mayo de 2020 Sec. III.   Pág. 31159
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4802 Resolución de 1 de mayo de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal, 
por la que se establece el procedimiento para la tramitación de solicitudes del 
subsidio excepcional por desempleo regulado en el artículo 33 del Real 
Decreto-ley  11/2020,  de  31  de  marzo,  por  el  que  se  adoptan  medidas 
urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente 
al COVID-19.
La emergencia sanitaria provocada por el coronavirus COVID-19 ha desencadenado 
nuevas  situaciones  de  necesidad  vinculadas  a  la  falta  de  empleo,  encontrándose 
especialmente  afectadas  aquellas  personas  trabajadoras  cuyo  contrato  temporal  ha 
finalizado con posterioridad a la declaración del estado de alarma y que carecen de 
cotizaciones suficientes para acceder a la protección por desempleo. Dada la dificultad de 
acceso al empleo mientras dura la presente situación de crisis sanitaria y a fin de que todas 
estas personas no queden desprotegidas durante la misma, el artículo 33 del Real Decreto-
ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en 
el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, prevé la posibilidad de que 
accedan al subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.
Este subsidio excepcional se configura, de acuerdo con lo dispuesto en la Exposición 
de  Motivos  del  citado  Real  Decreto-ley  11/2020,  de  31  de  marzo,  sin  requisito  de 
carencia precisamente para equiparar su situación en lo posible a la de las personas que 
sí han sido incluidas en un expediente de regulación temporal de empleo y que han 
podido acceder, aun sin cumplir la carencia establecida, a la correspondiente prestación 
de desempleo. El único requisito que se exige es la duración mínima establecida del 
contrato cuyo fin ha llegado, y que debe ser de, al menos, dos meses. Esta duración del 
contrato  temporal  permite  identificar  la  existencia  de  una  expectativa  profesional  y 
excluye por tanto las relaciones contractuales esporádicas.
En su disposición transitoria tercera establece el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de 
marzo, que en el plazo de un mes a partir de su entrada en vigor, el Servicio Público de 
Empleo Estatal establecerá el procedimiento para la tramitación de solicitudes, que 
determinará los formularios, sistema de tramitación (presencial o telemático) y los plazos 
para su presentación.
En virtud de las facultades conferidas por la citada disposición transitoria tercera del 
Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, la Dirección General del Servicio Público de 
Empleo Estatal dicta las presentes instrucciones:
Primera.  Objeto y ámbito de aplicación.
Esta resolución tiene por objeto determinar la forma y plazos de presentación de las 
solicitudes,  así  como  la  tramitación,  pago  y  dinámica  del  subsidio  excepcional  por 
desempleo por fin de contrato temporal regulado en el artículo 33 del Real Decreto-
ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias 
en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
Segunda.  Procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio excepcional por  w.b
desempleo por fin de contrato temporal. Formulario. Plazo. 02ww
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lo enviarán a la entidad gestora a través de la misma sede https://sede.sepe.gob.es/
SolicPrestIndividualWeb/flows/solicitud?execution=e1s1.  La  remisión  de  dicho  formulario 
cumplimentado con todos los datos requeridos tendrá efectos de solicitud provisional.
Así mismo, podrán presentar el formulario a través de los medios establecidos en el 
artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
2.  El plazo para enviar o presentar el formulario al que se refiere el apartado anterior 
para solicitar provisionalmente el subsidio excepcional por desempleo por fin de contrato 
temporal empezará el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el 
«Boletín Oficial del Estado» y terminará aquél en que se cumpla un mes desde la fecha en 
que finalice la vigencia de la declaración del estado de alarma, ambos inclusive.
3.  La empresa en la que el trabajador haya cesado deberá remitir a la entidad 
gestora, el Certificado de Empresa si no lo hubiera hecho con anterioridad, a través de 
Certific@2.
4.  Formalizada  la  solicitud  y  acreditado  el  requisito  de  carencia  de  rentas  se 
procederá a constatar si la persona trabajadora cumple los siguientes requisitos:
a)  Encontrarse inscrita como demandante de empleo en los servicios públicos de 
empleo y suscribir el compromiso de actividad.
Durante  la  vigencia  del  estado  de  alarma,  la  inscripción  como  demandante  de 
empleo se realizará de oficio por el servicio público de empleo competente, a instancia 
del SEPE.
b)  No ser perceptora de renta mínima, renta de inclusión, salario social o ayuda 
análoga concedida por cualquier Administración Pública.
c)  Haber cesado de forma involuntaria, a partir del día 15 de marzo de 2020, en un 
contrato por cuenta ajena de duración determinada durante el cual existiera la obligación 
de cotizar por la contingencia de desempleo y cuya vigencia haya sido igual o superior a 
dos meses.
d)  No estar trabajando por cuenta propia o ajena a jornada completa en la fecha de 
la extinción del contrato ni en la fecha del nacimiento del subsidio excepcional.
5.  En el supuesto de que la persona trabajadora cumpla los requisitos citados, se 
procederá a reconocer el derecho en los términos establecidos en la instrucción tercera 
siguiente. En caso contrario, se procederá a su denegación. Frente a la resolución 
denegatoria podrá interponerse reclamación previa conforme a lo establecido en el 
artículo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Tercera.  Nacimiento del derecho. Duración. Cuantía. Pago.
Una vez dictada la resolución reconociendo el derecho al subsidio excepcional por 
desempleo por fin de contrato temporal, los beneficiarios podrán percibirlo de acuerdo 
con lo siguiente:
a)  El derecho al subsidio excepcional nacerá a partir del día siguiente a aquel en el 
que se haya extinguido el contrato de trabajo de duración determinada. En caso de que 
el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado 
con anterioridad a la finalización de la relación laboral, el nacimiento del derecho se 
producirá una vez transcurrido dicho período.
b)  La  duración  del  subsidio  excepcional  será  de  un  mes,  ampliable  si  así  se 
determina por Real Decreto-ley, y no podrá percibirse en más de una ocasión.
c)  La cuantía del subsidio será igual al 80 por ciento del indicador público de rentas  e.
de efectos múltiples mensual vigente, con independencia de que el contrato de duración  w.b
determinada previamente extinguido haya sido de jornada completa o a tiempo parcial. 02ww
Estadt)a l aE pl apratigr od edle m leas a syiugduaie netceo anló dmei claa  ssoel icreituadliz.ará por el Servicio Público de Empleo
Madrid, 1 de mayo de 2020.–El Director General del Servicio Público de Empleo
Estatal, Gerardo Gutiérrez Ardoy.