BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 257 Lunes 28 de septiembre de 2020 Sec. III.   Pág. 81872
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
11344 Resolución de 23 de septiembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
publica el Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio 
de Educación y Formación Profesional y la Comunidad Autónoma de Galicia, 
por el que se aprueba el Plan de actuación plurianual 2019-2022 del Centro 
de Referencia Nacional de Acuicultura y buceo en el ámbito de la formación 
profesional.
El Director General del Servicio Público de Empleo Estatal, la Secretaria General de 
Formación Profesional y la Directora General de Desarrollo Pesquero de la Comunidad 
Autónoma de Galicia han suscrito un Convenio por el que se aprueba el Plan de 
actuación plurianual 2019-2022 del Centro de Referencia Nacional de Acuicultura y 
Buceo, en el ámbito de la formación profesional.
Para general conocimiento, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 48.8 de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, dispongo la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del referido Convenio como anexo a la 
presente Resolución.
Madrid, 23 de septiembre de 2020.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones 
con las Cortes y Memoria Democrática, Antonio J. Hidalgo López.
ANEXO
Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de Educación y 
Formación Profesional y la Comunidad Autónoma de Galicia por el que se aprueba 
el Plan de actuación plurianual 2019-2022 del Centro de Referencia Nacional de 
Acuicultura y Buceo, en el ámbito de la formación profesional
15 de septiembre de 2020.
REUNIDOS
De una parte, don Gerardo Gutiérrez Ardoy, Director General del Servicio Público de 
Empleo Estatal, nombrado por Real Decreto 846/2018, de 6 de julio, competente para la 
firma  del  presente  Convenio  en  virtud  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  48.2  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, en el artículo 10.1 
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones, y en el artículo 6 del 
Real Decreto 1383/2008, de 1 de agosto, por el que se aprueba la estructura orgánica y 
de  participación  institucional  del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  (CIF  número 
Q2819009H).
De otra parte, doña Clara Sanz López, Secretaria General de Formación Profesional, 
nombrada por Real Decreto 178/2020, de 29 de enero, en nombre y representación del  s
Ministerio  de  Educación  y  Formación  Profesional,  en  virtud  de  la  delegación  de  oe.
competencias de la Orden EFP/111/2020, de 4 de febrero, por la que se modifica la  w.
OMLerindyi es4nt0e /r2Eio0F 1Pd5/e,1  d4eE2 d21u/ 2dc0ea1 co8ióc, tnu dbyere  ,F2 do7er m Rdaeéc gióidmnic eineP mrJoubferríesd,ii ocnoda edl  eddl Seel eeacgtcaoucre iPórdnúo b ldicaeol  .caortmícpuelote n1c2i asd e dleal   2020-1134n https://w
Y  de  otra,  doña  Susana  Rodríguez  Carballo,  Directora  General  de  Desarrollo
Pesquero, nombrada por el Decreto 242/2009, de 23 de abril (DOG número 79, del 24 de  Bc
abril de 2009), en nombre y representación de la Comunidad Autónoma competente para 
la firma del presente Convenio, en virtud de lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Orden 
de  8  de  septiembre  de  2017  («Diario  Oficial  de  Galicia»  número  180,  de  21  de 
septiembre) y según lo establecido en el artículo 47.2 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
EXPONEN
Primero.
Que corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal la ordenación, desarrollo y 
seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo, en el marco de lo 
establecido en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo estatal de los 
previstos en la sección 2.ª del capítulo III del título II de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía 
Social.
Como organismo autónomo tiene personalidad jurídica propia e independiente de la 
Administración General del Estado, plena capacidad de obrar para el cumplimiento de 
sus funciones, patrimonio, tesorería propia, así como autonomía de gestión, rigiéndose 
por lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público, Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria y por las demás 
disposiciones de aplicación a los organismos autónomos de la Administración General 
del Estado, y particularmente las disposiciones relativas a contratación y régimen jurídico 
del sector público.
Segundo.
Que,  el  artículo  8  del  Real  Decreto  2/2020,  de  12  de  enero,  por  el  que  se 
reestructuran los Departamentos ministeriales, establece que corresponde al Ministerio 
de  Educación  y  Formación  Profesional  la  propuesta  y  ejecución  de  la  política  del 
Gobierno en materia educativa y de formación profesional del sistema educativo y para 
el empleo.
Tercero.
El  Real  Decreto  4189/1982,  de  29  de  diciembre,  al  amparo  de  las  normas 
constitucionales,  estatutarias  y  legales  correspondientes,  traspasa  a  la  Comunidad 
Autónoma de Galicia las funciones y servicios de la Administración del Estado en materia 
de enseñanzas profesionales náutico-pesqueras.
El Decreto 168/2015, de 13 de noviembre, por el que se aprueba la estructura 
orgánica  de  la  Consellería  del  Mar,  atribuye  a  la  Dirección  General  de  Desarrollo 
Pesquero la ordenación, dirección y coordinación de las atribuciones que tiene asumidas 
la Consellería en materia de enseñanzas y titulaciones náutico-pesqueras.
Cuarto.
Que mediante el Real Decreto 525/2019, de 13 de septiembre, se crea como Centro 
de Referencia Nacional el Instituto Gallego de Formación en Acuicultura (IGAFA) en el  e.
área profesional de Acuicultura y Buceo, de la familia profesional Marítimo Pesquera, en  w.
eQl uáinmtob.ito de la formación profesional. 2020-1134n https://w
El Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de
Referencia Nacional en el ámbito de la formación profesional, establece en su artículo 7,
conforme a la redacción dada por la disposición final 2.2 del Real Decreto 694/2017, de 3 
de julio, que los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Educación y Ciencia, 
actualmente de Trabajo y Economía Social y de Educación y Formación Profesional, 
elaborarán un Plan de Actuación Plurianual, de carácter estatal, para el desarrollo de las 
funciones de los Centros de Referencia Nacional en colaboración con las comunidades 
autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
El Plan de Actuación Plurianual Estatal establecerá los objetivos prioritarios, los 
procedimientos y mecanismos de coordinación, seguimiento y evaluación de la Red, así 
como las Comisiones de Coordinación correspondientes.
En  función  del  Plan  de  Actuación,  la  Administración  General  del  Estado,  en 
colaboración con las comunidades autónomas, establecerá los criterios de distribución 
presupuestaria para la ejecución del mismo.
Asimismo, incluirá los procedimientos e indicadores de calidad que permitan evaluar 
el cumplimiento de los fines y objetivos de los Centros.
Dicho artículo añade que para cada uno de los Centros de Referencia Nacional se 
acordará un Plan de Actuación Plurianual, con la misma duración del Plan de Actuación 
Plurianual de carácter estatal, a partir de la propuesta del Consejo Social del Centro, que 
será  reflejado  en  un  Convenio  entre  la  Administración  General  del  Estado  y  la 
Administración autonómica.
Sexto.
La LXXI Comisión Permanente del Consejo General de Formación Profesional en 
reunión  de  10  de  octubre  de  2018  ha  aprobado  el  Plan  de  Actuación 
Plurianual 2019-2022 de carácter estatal de los Centros de Referencia Nacional en el 
ámbito de la formación profesional.
Séptimo.
Cumpliendo con los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, el Consejo 
Social del Centro de Referencia Nacional de Acuicultura y Buceo celebró una reunión 
el 19 de mayo del 2020, en el que se propuso el Plan de Actuación Plurianual 2019-2022 
para el Centro.
Conforme señala el artículo 7.3 del citado Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, 
antes citado, es necesario acordar, entre las Administraciones implicadas un Plan de 
Actuación Plurianual, a partir de la propuesta del Consejo Social del Centro. Este Plan de 
Actuación Plurianual, debe observar la forma de Convenio entre el Servicio Público de 
Empleo Estatal, el Ministerio de Educación y Formación Profesional y la Comunidad 
Autónoma de Galicia.
Octavo.
Por todo lo anterior, el presente Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal 
del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Educación y Formación 
Profesional y la Comunidad Autónoma de Galicia tiene por objeto la aprobación del Plan 
de Actuación Plurianual 2019-2022 del Centro de Referencia Nacional de Acuicultura y 
Buceo.
Noveno. s
Que la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,  w.b
adedestoraepbctlhaeodc oeps ú ebpnloi crs oul a vsain rActíudclumaldoino iss4 t7roa. 1cd ieoqpnueeens d sPioeúnnb telcicsoa nosv ,e lanlosios U so nrliogvsae nrasisicdmuaeodrsed sop súp búclboiclnioc sae sfy ee centnotrtseid  ajsuídr eíods ic cdooens    2020-11344n https://ww
sujeDtoes  dcoen Dfoerrmecidhaod p rciovand loo sp aprrain ucnip fiions c ogmenúenr.ales contemplados en el artículo 3 de la
misma Ley, las Administraciones Públicas sirven con objetividad los intereses generales
y  actúan  de  acuerdo  con  los  principios  de  eficacia,  jerarquía,  descentralización, 
desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Constitución, a la Ley y al 
Derecho y en el desarrollo de su actividad deben aplicar en sus relaciones, entre otros, el 
principio  de  cooperación,  colaboración  y  coordinación  con  otras  Administraciones 
Públicas.
Que, en consecuencia, la Administración General del Estado, a través del Ministerio 
de Educación y Formación Profesional y del Servicio Público de Empleo Estatal del 
Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la Comunidad Autónoma de Galicia están 
habilitadas para la suscripción del presente Convenio.
Décimo.
Que la suscripción del presente Convenio mejora la eficiencia de la gestión pública 
en el ámbito de la formación profesional, facilita la utilización conjunta de medios y 
servicios públicos, contribuye a la realización de actividades de utilidad pública y carece 
de contenido económico con lo que no se ve afectado por la legislación de estabilidad 
presupuestaria y sostenibilidad financiera, conforme a lo dispuesto en el artículo 48.3 de 
la mencionada Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Undécimo.
Que  se  cumplen  los  trámites  preceptivos  que  establece  el  artículo  50  de  la 
Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Por  todo  lo  anteriormente  expuesto,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  del  Real 
Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia 
Nacional en el ámbito de la formación profesional, las partes acuerdan suscribir el 
presente Convenio, que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto del Convenio es establecer el Plan de Actuación Plurianual 2019-2022 en el 
que  se  describan  los  objetivos  prioritarios  del  Centro  de  Referencia  Nacional  de 
acuicultura y buceo, a partir de la propuesta del Consejo Social en su reunión de 19 de 
mayo del 2020.
Anualmente, y de acuerdo con la normativa aplicable, se aprobará un Plan de 
Trabajo  anual  en  el  que  se  concretarán  las  actuaciones  a  realizar  y  la  aportación 
económica de la Administración General del Estado.
Segunda.  Objetivos del Centro Nacional de Referencia de Acuicultura y Buceo.
De conformidad con los objetivos prioritarios para todos los CRN establecidos en el 
Plan de Actuación Plurianual Estatal aprobado por la LXXI Comisión Permanente del 
Consejo General de Formación Profesional en reunión de 10 de octubre de 2018, las 
partes acuerdan como objetivos del Plan de Actuación Plurianual 2019-2022 del Centro 
de Referencia Nacional de Acuicultura y Buceo, en su ámbito de actuación:
a)  Con respecto al objetivo 2 de crear un portal web de CRN para dar a conocer a  es
la sociedad la naturaleza, funciones y actividades que desarrollan los CRN, donde se  o
describa su actividad, funciones, relaciones entre centros, actividades innovadoras, etc.,  4ww.
ddeá ncdoomleu nuinc atcraiótna mefieicnieton tefu. nPdaarma eensttael mobejnetteiv oa uedl iCoRviNsu:al y que contemple una estrategia  2020-1134n https://w
Acu–ic uAltduarap tya rBáu yc eaoc.tualizará el portal web del IGAFA a la nueva situación de CRN de  BOE-A-cable e
b)  Con respecto al objetivo 3 de participar y promover la actualización permanente 
del Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE, no sólo en la oferta formativa de 
certificados de profesionalidad, sino por medio de la elaboración de programas de curso 
y nuevos itinerarios formativos que favorezcan una alta empleabilidad, flexibilizando la 
formación profesional para el empleo y vinculados a los requerimientos del sistema 
productivo en la familia profesional de referencia. Para este objetivo el CRN:
– Realizará reuniones de los grupos de trabajo para la revisión de certificados de 
profesionalidad del área.
– Analizará si existe necesidad de definir algún certificado profesional en materia de 
acuariología,  ya  que  los  acuarios  de  exhibición  y  las  empresas  de  distribución  de 
especies son un nicho de empleo para técnicos de FP y muchos trabajadores de este 
tipo de empresa necesitan obtener un certificado profesional por su experiencia laboral.
– Elaborará programas de cursos de acuariología.
c)  Con respecto al objetivo 4 de elaborar las guías de aprendizaje y evaluación 
(certificados  de  profesionalidad,  otras  especialidades  e  itinerarios),  así  como  otras 
herramientas,  materiales,  prototipos  y  simuladores,  u  otros  medios  didácticos  para 
favorecer la formación de las especialidades asignadas al CRN, tanto en modalidad de 
impartición presencial como teleformación. Para este objetivo el CRN:
– Revisará  algunas  guías  de  aprendizaje  y  evaluación  de  los  certificados  de 
profesionalidad asignados al CRN, para determinar si es necesaria su actualización.
– Recopilará  información  relativa  a  los  manuales  didácticos  existentes,  en 
acuicultura y buceo, con el fin de unificar criterios formativos a nivel nacional.
d)  Con respecto al objetivo 5 de colaborar con el observatorio de las ocupaciones 
del  SEPE,  que  aborda  periódicamente  el  análisis  en  profundidad  de  sectores 
productivos. Colaborar en los estudios que permitan conocer la situación, tendencia y 
evolución  del  sector,  sus  posibilidades  de  generación  de  empleo,  las  actividades 
económicas y ocupaciones con mejores perspectivas de empleo, las competencias más 
solicitadas por las empresas y las necesidades formativas que se pueden generar a 
partir de las nuevas actividades y los permanentes y rápidos cambios tecnológicos. Para 
este propósito el CNR:
– Colaborará con el observatorio de las ocupaciones en el análisis de las distintas 
ocupaciones en el sector de acuicultura y buceo.
– Valorará si hay nuevas necesidades formativas en las áreas de acuicultura y buceo 
e informará al SEPE.
e)  Con respecto al objetivo 6 de elaborar mapas sectoriales en los que estén 
incluidas  empresas,  clusters,  parques  tecnológicos,  asociaciones  empresariales, 
instituciones educativas o dedicadas a la formación, expertos y formadores, y establecer 
mecanismos para su actualización permanente. Para ello el CRN:
– Elaborará el mapa sectorial del sector de la acuicultura.
– Elaborará el mapa sectorial del sector del buceo.
f)  Con  respecto  al  objetivo  7  de  colaborar  con  la  Fundación  Estatal  para  la 
Formación  en  el  Empleo  (Fundae)  y  las  estructuras  paritarias  sectoriales  en  lo 
establecido en los artículos 4 y 5 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se  e.
regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Para  w.b
esiltlou a––ec  l iCAóCnnoR allaNalibzb:oaorrraáar lá ce oncn oe nlla  sslea ce tFsoturr undcdeta uleara  aysc  upciaocrnuit latluarirsaa s ey ds bteru ucbceutuocr.eaos  lopsa riptaerrifailse se pnr oefle sainoánlaisleiss , dpea rlaa   OE-A-2020-1134able en https://w
unificar la profesionalización del sector en todo el territorio nacional.
g)  Con respecto al objetivo 8 de fomentar la colaboración entre los diferentes 
Centros de Referencia Nacional para el desarrollo de proyectos y objetivos comunes. 
Para ello el CRN:
– Participará en grupos de trabajo de la misma familia profesional.
– Establecerá grupos de trabajo entre CRN afines para mejorar la práctica docente, 
mediante sistemas de experimentación e innovación pedagógica.
– Difundirá entre los CRN el funcionamiento de la bolsa de empleo que tenemos en 
el centro.
h)  Con respecto al objetivo 9 de participar en la actualización de los instrumentos y 
acciones  del  sistema  nacional  de  cualificaciones  y  formación  profesional. 
Fundamentalmente colaborar con el Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) 
para la actualización del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, de 
acuerdo a los requerimientos del sistema productivo en el sector de referencia. Para ello 
el CRN:
– Participará  en  los  grupos  de  trabajo  establecidos  con  el  INCUAL  para  la 
actualización de cualificaciones profesionales y elaboración de los módulos formativos 
del catálogo modular.
i)  Con respecto al objetivo 10 de colaborar en el procedimiento de evaluación y 
acreditación  de  las  competencias  profesionales,  de  acuerdo  con  el  Real 
Decreto 1224/2009 de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales 
adquiridas por experiencia laboral. Para ello el CRN:
– Analizará en empresas del sector de acuicultura la necesidad que presentan los 
trabajadores de acreditar sus competencias profesionales, así como la valoración del 
empresario de esas necesidades.
– Analizará  en  empresas  del  sector  del  buceo  la  necesidad  que  presentan  los 
trabajadores de acreditar sus competencias profesionales, así como la valoración del 
empresario de esas necesidades.
j)  Con respecto al objetivo 12 de realizar acciones de formación para la mejora y 
actualización  de  las  competencias  de  formadores  por  medio  del  plan  para  el 
perfeccionamiento del profesorado, artículo 22.3 de la citada Ley 30/2015, de 9 de 
septiembre, a profesores, evaluadores y asesores del procedimiento de evaluación y 
acreditación de competencias profesionales, orientadores profesionales, y gestores y 
responsables de centros de formación profesional, públicos. Para ello el CRN:
– Colaborará  con  los  centros  de  FP  del  mismo  sector  en  la  detección  de 
necesidades formativas de los formadores/docentes, con el fin de planificar el plan de 
perfeccionamiento.
– Elaborará un plan de perfeccionamiento del profesorado.
– Dará difusión del plan de perfeccionamiento del profesorado.
– Organizará cursos de habilidades directivas para directores de CRN.
k)  Con respecto al objetivo 14 de establecer estrategias activas de comunicación en 
el ámbito de la formación profesional, tanto del sistema del empleo como del sistema 
educativo, sirviendo de enlace entre las instituciones de formación e innovación y los 
sectores productivos. Para ello el CRN: e.
– Establecerá  un  plan  de  comunicación  del  CRN  con  el  sistema  productivo:  4w
empl)r esCaso ny  prerospfeescioton aalle os.bjetivo 15 de establecer vínculos de colaboración de los CRN  2020-1134n https://w
con el sector productivo del ámbito calificado a nivel nacional, con entidades públicas y
privadas,  con  los  agentes  sociales,  estableciendo  redes  virtuales  y  acuerdos  de  Bc
transferencias tecnológicas, innovación y experimentación de actividades y productos, 
intercambio  de  actividades  y  recursos  en  programas  e  iniciativas  nacionales  e 
internacionales.  Participar  en  iniciativas  y  programas  de  FP  de  ámbito  europeo, 
ERASMUS+,  European  Vocational  Skills  Week  y  en  las  competiciones  SpainSkills, 
WorldSkills International y WorldSkills Europe. Para ello el CRN:
– Participará en jornadas de difusión y otras actividades de divulgación e intercambio 
en el área/familia profesional.
– Participará en proyectos europeos como ERASMUS +
– Colaborará con instituciones de investigación en el campo de la acuicultura para 
incorporar los nuevos conocimientos y procedimientos tecnológicos a los distintos niveles 
de formación: ciclos de FP, certificaciones profesionales, especialidades y cualificaciones 
profesionales.
– Recopilará  información  de  distintas  asociaciones  profesionales  nacionales  en 
materia de buceo, para tener una base de datos y contactos.
m)  Con respecto al objetivo 16 de difundir en el entorno empresarial y social las 
acciones  de  innovación  y  experimentación  desarrolladas  en  coordinación  con  los 
agentes económicos y sociales y colaborar en el establecimiento de un sistema de 
comunicación  que  permita  compartir  información  sobre  estándares  de  calidad  y  de 
buenas prácticas entre los distintos CRN. Para ello el CRN:
– Organizará para el entorno empresarial jornadas de difusión y otras actividades de 
divulgación referentes a la actividad realizada en el centro en el campo de la acuicultura, 
para establecer sinergias.
– Organizará para el entorno empresarial jornadas de difusión y otras actividades de 
divulgación referentes a la actividad realizada en el centro en el campo del buceo, para 
establecer sinergias.
n)  Con respecto al objetivo 17 de ejecutar proyectos o nuevas acciones específicas 
con significación para el empleo que puedan surgir vinculados a la estacionalidad del 
mercado de trabajo, cambios tecnológicos o necesidades emergentes de cualificación de 
los trabajadores. Para ello el CRN:
– Dará respuesta a nuevas necesidades o a situaciones sobrevenidas que afectan a 
la familia profesional calificada.
ñ) Con respecto al objetivo 18 de programar acciones dirigidas a activar y mejorar la 
empleabilidad de mujeres, así como personas con discapacidad y otros colectivos en 
riesgo de exclusión y ocupaciones poco representadas. Para ello el CRN:
– Programará  acciones  en  colaboración  con  las  empresas  dirigidas  a  activar  y 
mejorar la empleabilidad de las mujeres, especialmente en el sector del buceo.
Todas las actividades del CRN se desarrollarán en el marco de la igualdad de 
oportunidades,  no  discriminación,  inclusión  social,  accesibilidad  universal,  gestión 
medioambiental y desarrollo sostenible, seguridad y salud laboral.
Tercera.  Evaluación.
Sin perjuicio de la evaluación que debe afrontar todo Centro de Referencia Nacional,  es
la evaluación de Plan de Actuación Plurianual, deberá realizarse una vez finalizado el  bo
plazo de vigencia del mismo, teniendo en cuenta los resultados de los planes de trabajo  4w
aannuuaall.es, en el plazo de nueve meses desde la finalización del último plan de trabajo  2020-1134n https://w
Para la evaluación del Plan de Actuación Plurianual, deberán concretarse, al menos, 
los siguientes aspectos, sin perjuicio de los que específicamente se acuerden por las 
partes en cada plan anual de trabajo:
1)  Cumplimiento  cuantitativo  de  las  actuaciones  específicas  de  los  planes  de 
trabajo anual.
2)  Niveles  de  cumplimento  cualitativos  de  los  objetivos  marcados,  como  por 
ejemplo, contenido de las acciones innovadoras, aplicación de las mismas, grado de 
aceptación en otros centros de formación.
3)  Conocimiento del CRN en el ámbito de los sectores productivos de su espacio 
de actuación, que podrá acreditarse a través de encuestas, impacto en medios de 
comunicación,  participación  del  tejido  industrial,  educativo  y  profesional  en  sus 
actividades.
4)  Valoración de CRN y de las actividades que lleva a cabo, por los participantes de 
las mismas, en un doble plano:
i)  En lo referente al contenido de su actividad innovadora, para lo que se valorará la 
aplicación práctica en la docencia de las mismas, así como su viabilidad y proyección de 
futuro.
ii)  En lo referente a la actividad de difusión, a través de la participación de los 
sectores implicados en la estructura del CRN, en la planificación de sus contenidos, así 
como en su colaboración en las actividades del CRN, especialmente en el estudio, 
creación y producción que redunden y/o complementen la misma.
iii)  En su caso, las actividades formativas que realice.
5)  Nivel de incorporación de las actividades de investigación e innovadoras a los 
planes de estudio o itinerarios formativos dentro de la Comunidad Autónoma, así como 
en otras Comunidades Autónomas. En este apartado se valorará, específicamente, el 
grado  de  modificación  que,  en  su  caso,  soporten  los  itinerarios  formativos  como 
consecuencia de las actividades innovadoras ejecutadas por el CRN.
6)  Cumplimiento  y  aplicación  correcta  de  las  subvenciones  previstas  en  la 
normativa aplicable, otorgadas por el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de 
Educación y Formación Profesional y la Comunidad Autónoma de Galicia.
7)  Acciones  en  el  ámbito  exterior,  especialmente  en  los  foros  relativos  a  la 
formación  profesional  de  personas  adultas,  mujeres,  personas  con  algún  tipo  de 
discapacidad y personas en riesgo de exclusión social.
Cuarta.  Aspectos económicos.
El presente Convenio carece de contenido económico y no genera obligaciones ni 
contraprestaciones  económicas  entre  las  partes  firmantes,  las  cuales  asumirán  los 
costes que deban realizar con cargo a sus respectivos presupuestos corrientes.
Según se establece en los artículos 7.2 y 8.1 del Real Decreto 229/2008, de 15 de 
febrero, el Ministerio de Educación y Formación Profesional y el Servicio Público de 
Empleo Estatal del Ministerio de Trabajo y Economía Social financiarán las actividades 
contempladas en el Plan de Trabajo Anual que prevé la normativa de aplicación, a través 
de subvenciones de concesión directa, condicionadas a la disponibilidad presupuestaria.
En las resoluciones por las que se otorguen estas subvenciones se establecerán las 
condiciones y compromisos aplicables y el régimen de justificación de la aplicación dada 
a las subvenciones, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de  e.
noviembre, General de Subvenciones; así mismo, facilitará, en su caso, las inversiones  w.b
rpeaqruae sruid aads epcuaarad ola f uancctiuoanlaizmaiceinótno .de los equipamientos que se consideren necesarios  2020-1134n https://w
Quinta.  Comisión de Coordinación y Seguimiento del Convenio.
Como mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio y 
de los compromisos adquiridos por los firmantes se crea la Comisión de Coordinación y 
Seguimiento de este Convenio que tendrá composición paritaria y estará constituida por 
cuatro  personas:  dos  designadas  por  la  Administración  General  del  Estado  y  dos 
designadas por la Administración autonómica.
Las personas representantes del Servicio Público de Empleo Estatal y del Ministerio 
de Educación y Formación Profesional, serán designadas por los titulares de la Dirección 
General del Servicio Público de Empleo Estatal y de la Secretaría General de Formación 
Profesional, respectivamente.
Su régimen de funcionamiento se regirá por las bases siguientes:
– La Comisión se reunirá, al menos, una vez al año, o a petición de cualquiera de las 
partes firmantes. Los miembros de la Comisión podrán asistir acompañados por los 
técnicos, que no tendrán voz ni voto en las reuniones.
– La Presidencia de la Comisión tendrá una sede rotativa, en función de la parte 
firmante que ostente la Presidencia.
– La Presidencia será designada de entre sus representantes en la Comisión por la 
parte firmante a la que le corresponda ejercerla.
– La Presidencia de la Comisión se ostentará alternativamente, por periodos de doce 
meses, por la Administración autonómica y la Administración General del Estado, y, a su 
vez  en  el  turno  de  esta  última,  alternativamente  por  el  Ministerio  de  Educación  y 
Formación Profesional y por el Servicio Público de Empleo Estatal.
– La  Secretaría  de  la  Comisión,  con  voz,  pero  sin  voto,  corresponderá  a  un 
funcionario designado por la persona que ejerza la Presidencia, de entre el personal de 
las Administraciones que firman el Convenio.
La Comisión desarrollará las siguientes funciones:
1.  Aprobar la evaluación del Plan de Actuación Plurianual.
2.  Resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse 
respecto del presente Convenio.
3.  Intercambiar información y coordinación permanente que sea de utilidad para la 
elaboración y cumplimiento de los objetivos marcados.
4.  Realizar el seguimiento de las incidencias que puedan surgir en el ámbito del 
Plan de Actuación Plurianual, a fin de dar una solución rápida y concreta a los problemas 
de funcionamiento que se puedan ocasionar.
5.  Resolver las controversias que surjan con ocasión de la ejecución del Convenio.
En lo no regulado expresamente con arreglo a los apartados anteriores, se aplicará 
lo dispuesto en la sección 3.ª del capítulo II del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público
Sexta.  Naturaleza jurídica y jurisdicción.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa, se regula por las disposiciones 
contenidas en el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, y se encuadra en el tipo de Convenio establecido 
en artículo 47.2.a) del citado texto legal. es
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente para conocer  o
de las controversias que puedan surgir del presente Convenio y no sean resueltas por  4ww.
dmeu teusote a Ccuoenrvdeon idoe. las partes en el seno de la Comisión de Coordinación y Seguimiento  2020-1134n https://w
Séptima.  Resolución.
El presente Convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Serán causas de resolución:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  Convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes. En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte 
incumplidora  un  requerimiento  para  que  cumpla  en  un  determinado  plazo  con  las 
obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será 
comunicado al presidente de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y a las demás 
partes firmantes. Si transcurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el 
incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de 
la causa de resolución y se entenderá resuelto el Convenio. La resolución del Convenio 
por esta causa podrá conllevar la indemnización de los perjuicios causados si así se 
hubiera previsto.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el Convenio o en 
otras leyes.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del Convenio existen 
actuaciones en curso de ejecución, la Comisión de Coordinación y Seguimiento podrá 
acordar  la  continuación  y  finalización  de  las  actuaciones  en  curso  que  considere 
oportunas, estableciendo un plazo improrrogable para su finalización, trascurrido el cual 
deberá  realizarse  la  liquidación  de  las  mismas  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 52.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava.  Vigencia y modificación del Convenio.
El presente Convenio se perfecciona con el consentimiento de las partes y resultará 
eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de 
Cooperación del sector público estatal, y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» 
conforme a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público. Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, 
sin perjuicio de lo dispuesto sobre la justificación de las actuaciones en las resoluciones 
concesorias de subvenciones a que se refiere la cláusula cuarta, y sin que, en ningún 
caso, la vigencia del Convenio pueda ser superior a cuatro años.
En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en el apartado 
anterior, los firmantes del Convenio podrán acordar unánimemente su prórroga por un 
periodo de hasta cuatro años adicionales.
La  modificación  del  contenido  del  Convenio  requerirá  acuerdo  unánime  de  los 
firmantes, de conformidad con el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Y, en prueba de conformidad con cuanto antecede, firman las partes intervinientes el 
presente Convenio.–El Director General del Servicio Público de Empleo Estatal, Gerardo 
Gutiérrez Ardoy.–La Secretaria General de Formación Profesional, Clara Sanz López.–La  e.e
Directora  General  de  Desarrollo  Pesquero  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Galicia,  b
Susana Rodríguez Carballo. 2020-11344n https://ww