BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 39  Viernes 14 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 14428
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
2216 Resolución de 28 de enero de 2020, de la Universidad de Oviedo, por la que 
se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plaza de personal 
laboral con la categoría de Técnico Especialista en Laboratorio (Grupo III).
Conforme a los artículos 14 y 18 del primer Convenio colectivo del personal laboral de 
la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 13 de febrero de 2013, por 
Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo del 
Principado de Asturias, para la provisión de vacantes de personal laboral fijo han de 
seguirse una serie de fases que son, por este orden, el reingreso de excedentes voluntarios 
y de otros trabajadores con derecho preferente de reingreso, el concurso de traslado, el 
concurso-oposición restringido y el concurso-oposición libre. Resueltas las tres primeras 
fases sin que se haya producido la provisión del puesto, procede poner en marcha la 
última fase de provisión, es decir, el concurso-oposición libre objeto de esta convocatoria.
Así pues, vacante en la plantilla del personal laboral de esta Universidad una plaza 
perteneciente al grupo retributivo III, con la categoría de Técnico Especialista en 
Laboratorio, que se encuentra incluida en la oferta de empleo público de la Universidad de 
Oviedo, aprobada por acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 20 de diciembre de 2018, 
publicada en el BOPA de fecha 27 de diciembre de 2018, y siendo necesaria su provisión,
Este Rector, en ejercicio de las competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) 
del mismo texto legal, así como los Estatutos de esta Universidad, resuelve convocar la 
cuarta y última fase del proceso de provisión de la plaza de Técnico Especialista en 
Laboratorio, grupo III –puesto con número de orden 362 de la RPT de personal laboral–, 
con destino en el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo, mediante este 
concurso-oposición libre, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen, que 
han sido elaboradas por la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de empresa.
Bases de la convocatoria
1.ª  Normas de aplicación
Las presentes pruebas selectivas se someterán a lo previsto en el primer Convenio 
colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de 
fecha 13 de febrero de 2013, por Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de 
Economía y Empleo del Principado de Asturias, en los Estatutos de la Universidad de 
Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la  es
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. o
Característic2a.sª  deC alara pcltaezrías:t icPause sdteo  lac opnla nzúam y efuron cdioen oersd ae nd e3s6a2r reonlla lra actual RPT de
persCoantaelg laobríoar:a Tl.écnico Especialista en Laboratorio. BOE-A-cable e
Destino: Departamento de Psicología.
Retribuciones complementarias: complemento de penosidad, peligrosidad y/o toxicidad.
Localidad: Oviedo.
El desempeño del puesto de trabajo que constituye la plaza convocada quedará 
sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y disposiciones que la complementan, en 
materia de incompatibilidades.
Funciones:
1.  Cuidado, limpieza, eutanasia y mantenimiento de los animales de experimentación. 
Colaborar en los experimentos conductuales transportando los animales y colocándolos en 
los aparatos de conducta (cajas de evitación, rota-rod, etc.).
2.  Colaborar en la preparación y colocación del material de prácticas de las asignaturas.
3.  Limpieza y cuidado de los aparatos del Laboratorio (aparatos de condicionamiento, 
cajas de evitación, laberintos, aparatos de estereotaxia, etc.). Revisando el estado de los 
microscopios de luz, campo oscuro, interferencia y fluorescencia.
4.  Mantener el orden y gestión de los productos químicos, material quirúrgico y 
material fungible de laboratorio, manteniendo actualizada la lista de productos químicos y 
su reposición. Así como, mantener actualizada la lista de teléfonos y direcciones de los 
proveedores de casas comerciales suministradoras. Cada seis meses.
5.  Revisar el funcionamiento de campanas de flujo cada tres meses.
6.  Limpieza de frigos y congeladores cada tres meses y los filtros cada seis meses 
junto con la descongelación.
7.  Limpieza de micrótomos y criostatos cada tres meses y en profundidad cada seis 
meses.
8.  Limpieza y mantenimiento de sistemas de destilación siguiendo las normas de la 
casa comercial y avisos de los sistemas. Cada dos meses.
9.  Calibración de los pHmetros cada semana.
10.  Avisar de la recogida de contenedores de productos de deshecho y material 
cortante cada seis meses.
11.  Avisar al Servicio de Informática de la Universidad para que una vez al año se 
realice el formateado de los equipos informáticos.
12.  Manejo de centrífugas y micropipeteo.
13.  Manejo de los procesos de inclusión ya sean estos en parafina o aralditas.
14.  Manejo de seccionado con micrótomos de parafina, metacrilatos y criostatos, así 
como técnicas histológicas convencionales (coloración e impregnación argéntica)
15.  Preparación de tampones y soluciones lavadoras para las técnicas de perfusión 
e histológicas.
16.  Manejo de técnicas inmunocitoquímicas y de fluorescencia
17.  Manejo de técnicas histoquímicas (acetilcolinesterasa, citocromo oxidasa, etc.).
18.  Conocimiento en el manejo de pesadas en balanzas de precisión y doble pesada 
con calibración.
19.  Cuidado y mantenimiento del material quirúrgico, esterilización y limpieza.
3.ª  Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los 
siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión 
Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados internacionales  e.
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre  w.
circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado  16ww
Conbs)t ituTtievnoe dre c ulam Cpolimdousn iddiaedci sEéuisro apñeoas. y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilca)c ióTne fnoerzro csaap.acidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme con lo  BOE-A-cable e
establecido en el artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
d)  No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el 
normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
e)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
las funciones públicas por sentencia judicial firme.
f)  Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º grado 
o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en 
posesión de la credencial que acredite su homologación.
g)  Asimismo, para el desarrollo de las funciones del puesto es obligatorio contar con el 
certificado legal de capacitación para manejo de animales de experimentación, niveles A y B 
(Real Decreto 53/2013, de 1 de febrero).
Todos los requisitos anteriormente reseñados deberán poseerse en el día de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la firma del contrato.
4.ª  Solicitudes
4.1  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán solicitarlo 
mediante instancia, según modelo que figura como anexo I de esta convocatoria, que se 
presentará en el Registro General de la Universidad (plaza de Riego, número 4, planta 
baja, Oviedo), en los Registros Auxiliares, cuyas sedes se encuentran ubicadas en el 
Servicio de Administración del Campus de Mieres, en el Servicio de Administración del 
Campus de Gijón, en el Servicio de Administración del Campus de El Cristo «A» de Oviedo 
(aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, planta baja, calle Catedrático Valentín Andrés 
Álvarez), en el Centro de Servicios Universitarios de Avilés (calle La Ferrería, números 7-9) 
y en el Servicio de Administración del Campus de El Milán (calle Teniente Alfonso Martínez, 
s/n, 33011 Oviedo) o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el 
plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación 
de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al señor Rector de la 
Universidad de Oviedo. Los sucesivos actos y resoluciones serán publicados en el BOPA 
y en la página web de la Universidad de Oviedo. La instancia se facilitará gratuitamente en 
el Registro General de la Universidad de Oviedo. De igual modo, el modelo de solicitud se 
encontrará disponible en el servidor de Internet de esta Universidad (http.//www.uniovi.es/
pas/convocatorias/laboral/libre).
4.2  Los derechos de examen serán de 25 euros, y se ingresarán en el Liberbank 
–plaza de la Escandalera, Oviedo–, número de cuenta ES52 2048 0000 2134 0015 2827, 
bajo el nombre «Pruebas selectivas a la Universidad de Oviedo, plaza de Técnico 
Especialista en Laboratorio». Constará como nombre del remitente el del mismo aspirante 
y se adjuntará una copia del resguardo de la imposición. La falta de pago de estos 
derechos no es subsanable y determinará la exclusión del aspirante.
4.3  A la solicitud se acompañará:
– Fotocopia del documento nacional de identidad o documento que acredite las 
condiciones exigibles a las personas que no tengan nacionalidad española.
– Curriculum vitae según modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, 
cuyos datos y méritos será necesario justificar documentalmente, para su valoración en la 
fase de concurso.
– Justificante de haber abonado los derechos de examen. e.e
– Fotocopia de la titulación requerida. b
eeGlf eeurcse4toon.4 scd  ideae ,C d Rsoaeentogr  lsiaisn  ptcfrielorumr siGdaooe ndsnae eele rnlaas l, l o sytosa R lllieicsesittg aucidsdoto mrposao sqr  anAu oeupm xasireblitairrcáerien,p s aap prdu eeebln llliia dce aoUsdstna,o isDsv  eNperrnIsu  yiledo bvasaad tls,ao  ebrsanleoc lnleiaoec npstieá vdsage sidn ,ae asn  mewu neaécburii ttodoosesr id,z  leaaa     OE-A-2020-22able en https://
Universidad de Oviedo, y en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma y del Estado, 
tanto a efectos de esta convocatoria como de la gestión de la posible bolsa de trabajo.
5.ª  Admisión de aspirantes
5.1  En el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de terminación del plazo para 
presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Oviedo dictará Resolución, por 
la que se hará pública en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» la lista provisional 
de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días 
hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en dicho 
Boletín para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
5.2  Seguidamente, mediante Resolución del Rector de la Universidad de Oviedo se 
hará pública en el BOPA la lista definitiva de admitidos y excluidos, y se señalarán la fecha, 
el lugar y la hora de realización de las pruebas.
Contra dicha Resolución se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante 
la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, en 
plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de su publicación, conforme al 
artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa. Previamente y con carácter potestativo, podrá interponer recurso de 
reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del artículo 124 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.ª  Sistema de selección
A)  Fase de concurso: En esta fase se valorarán los méritos alegados y probados 
documentalmente por el concursante, según puntuación que figura en el anexo III de esta 
convocatoria.
B)  Fase de oposición: Esta fase constará de los ejercicios que se especifican en el 
anexo III de esta convocatoria.
Las plazas se adjudicarán a los concursantes que obtengan mayor puntuación, 
sumando los puntos de la fase del concurso a los puntos de la fase de la oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar los ejercicios de la fase de oposición.
7.ª  Comisión Calificadora
7.1  La Comisión Calificadora de estas pruebas selectivas es la que figura como 
anexo V de esta convocatoria.
7.2  Los miembros del Tribunal y el Secretario deberán abstenerse de intervenir, 
notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos algunas de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no 
hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.3  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá la Comisión con asistencia, al 
menos, del Presidente, el Secretario y la mitad más uno de los Vocales. Celebrará su  e.
sesión de constitución en el plazo máximo de treinta días a partir de su designación. w.
7.4  A partir de su constitución, la Comisión para actuar válidamente, requerirá la  16ww
pres7e.n5c iaL dae C loam misaióyonr ríae saoblvseorláu ttao ddaes s luass  mduiedmasb rqouse. pudieran surgir en aplicación de estas
normEal sp,r aoscíe cdoimmioe nloto q udee  saec tdueabcaió dne cdied irl ae nC looms icsaiósno ss neo a pjuresvtaisrtáo se.n todo momento a lo  BOE-A-cable e
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.6  En ningún caso la Comisión podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en este punto será nula 
de pleno derecho.
7.7  La Comisión podrá proponer al Rector la designación de asesores especialistas.
Dichos asesores se limitarán a informar sobre pruebas y méritos relativos a su 
especialidad.
El Presidente sólo votará en caso de empate.
7.8  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión Calificadora 
tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Oviedo (plaza 
de Riego, número 4, 1.º), en la que los interesados podrán recibir información administrativa 
sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán efectos jurídicos las 
comunicaciones remitidas por los medios de notificación y publicación previstos en esta 
convocatoria.
8.ª  Desarrollo de los ejercicios y relación de aprobados
8.1  Según lo dispuesto en la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere 
el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado 
(BOE de 20 de abril de 2018), el orden de actuación de los opositores se iniciará por 
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no existan 
aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra «Q», el orden de actuación se iniciará 
por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «R», y así sucesivamente.
8.2  En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión podrá requerir a los 
opositores para que acrediten su identidad.
8.3  Los aspirantes serán convocados en único llamamiento para el ejercicio, 
debiendo ir provistos del documento nacional de identidad o acreditación equivalente.
Serán excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por la Comisión.
8.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisión tuviera conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la 
presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión al señor 
Rector, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante 
en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. Contra la 
Resolución de exclusión, el aspirante podrá interponer recurso de reposición ante el Rector.
8.5  Finalizadas las pruebas selectivas, la Comisión Calificadora hará pública, en el 
tablón de anuncios de la Gerencia, en la página web de la Universidad, en el lugar o 
lugares de celebración de los ejercicios, así como en la sede de la Comisión señalada en 
la base 7.8, y en aquellos otros que estime oportuno, la relación de aspirantes aprobados, 
por orden de puntuación alcanzada.
8.6  La Comisión Calificadora elevará al Rector la correspondiente propuesta para la 
adjudicación de la plaza al candidato seleccionado.
9.ª  Formalización del contrato
9.1  Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado deberá justificar 
adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales desde que se haga pública la lista  s
de aprobados, los requisitos siguientes: oe.
a)  Fotocopia compulsada del título de Bachiller Superior, Formación Profesional  16ww
deexp 2e.rºi mgreandtoa coió enq, univivaelelenst eA  yy  cBe r(tRifiecaald Do elecgreatlo d 5e3 c/2a0p1a3c,it adcei ó1n d pea freab mrearon)e.jo de animales de
discbip) linDareicol adreacl isóenr vjuicraiod ad eo  cpuroamlqeusiear ad ed neo l ahsa bAedrm siindios tsraecpiaornaedso  Pmúebdliiacnatse,  enxi pheadlliaenrstee   BOE-A-cable e
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
c)  Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o 
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el 
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2  El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato 
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica 
alguna.
10.ª  Incorporación y período de prueba
10.1  La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el 
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.2  El candidato que supere el período de prueba satisfactoriamente adquirirá la 
condición de personal laboral fijo.
11.ª  Norma final
La convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas en el plazo de dos meses ante la 
Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, mediante 
recurso contencioso-administrativo, conforme al artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. Previamente y con carácter 
potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un 
mes, a tenor del artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los actos administrativos de la Comisión Calificadora podrán ser impugnados mediante 
recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de un mes, 
conforme determina el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 28 de enero de 2020.–El Rector, Santiago García Granda.
ANEXO I 
Modelo de solicitud para acceso a plazas de personal laboral 
 
CONVOCATORIA 
1. Denominación de la plaza  2. Especialidad  3. Turno de acceso 
   
4. Provincia de  5. Fecha BOE  6. Minusvalía         7. En caso afirmativo, 
examen           □  adaptación que se solicita y 
  Día  Mes  Año  motivo de la misma 
ASTURIAS   
 
 
DATOS PERSONALES 
8. DNI  9. Primer apellido  10. Segundo apellido  11. Nombre 
12. Fecha de nacimiento   13. Provincia de  14. Localidad de nacimiento 
  nacimiento 
 
 
15. Teléfono  16. Calle o plaza y número  17. Código Postal 
   
 
18. Municipio  19. Provincia  20. Estado 
   
 
 
21. TÍTULOS ACADÉMICOS OFICIALES 
Exigido en la convocatoria  Centro de expedición 
 
 
Otros títulos oficiales  Centro de expedición 
 
 
 
OTROS MÉRITOS 
22. Antigüedad 
 
23. Cursos oficiales de formación idóneos para la plaza  Centro Oficial 
........................................................................................  …………………………………………… 
........................................................................................  …………………………………………… 
........................................................................................  …………………………………………… 
24. Experiencia en las actividades propias de la plaza: Años y meses       
 
24.1 En la Universidad de Oviedo     
………………………………………………................................................  
24.2 En la esfera pública        
………………………………………………................................................ 
 
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia  es
y declara que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las condiciones exigidas para  o
ingreso a la función pública y las especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada,  w.
comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.  16ww
  En ....................... a ....(.F..i.r.m  dae)  ..................... de 2020  OE-A-2020-22able en https://
SR. RECTOR MAGFCO. DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.
ANEXO II 
	
 
Curriculum vitae para la provisión de una plaza de Técnico Especialista en 
Laboratorio, Grupo III, con destino en el Departamento de Psicología 
 
Grupo III 
 
 
Nombre y apellidos: ........................................................................................................................ 
  
1.º  Títulos académicos: ................................................................................................................ 
 
2.º  Cursos relacionados con la plaza. (El temario será la referencia adecuada para su valoración): 
........................................................................................................................................................ 
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................ 
 
3.º  Experiencia profesional: ......................................................................................................... 
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................ 
 
Otros datos: .................................................................................................................................... 
........................................................................................................................................................ 
  
 
(Los datos que aparecen en este anexo sólo serán valorados si se justifican documentalmente) 
 
 (fecha y firma) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.
  w.
SR. RECTOR MAGFCO. DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.  16ww
  
  
ANEXO III
Baremo aplicable a concurso-oposición libre para la provisión de una plaza de Técnico 
Especialista en Laboratorio, grupo III, con destino en el Departamento de Psicología
A.  Fase de concurso, máximo 6 puntos
1  Méritos académicos (máximo 3 puntos).
a)  Titulación (máximo 1 punto).
Licenciado/Ingeniero, Grado más Máster, o equivalente: 1 punto.
Diplomado, Grado o equivalente: 0,5 puntos.
b)  Cursos relacionados con la plaza (máximo 2 puntos). Sólo se puntúan los cursos 
impartidos, homologados o acreditados por organismos oficiales. Se excluye la asistencia 
a las jornadas, seminarios y/o congresos.
0,01 puntos por hora de asistencia.
0,10 puntos para los certificados de cursos que no especifiquen horas de duración.
Todos los cursos que presenten certificado de aprovechamiento tendrán derecho al 
doble de puntuación (0,02 puntos por hora)
2  Méritos profesionales (máximo 3 puntos). Experiencia acreditada como Técnico 
Especialista en Laboratorio en la plantilla de personal laboral de la Universidad de Oviedo 
o en otra Administración Pública.
0,05 puntos por cada mes de servicio.
B.  Fase de oposición, máximo 20 puntos
En esta fase los aspirantes deberán ir provistos de DNI.
La oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican, teniendo ambos 
carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: Teórico. Cuestionario de 80 preguntas con 4 respuestas alternativas, 
sobre el temario que figura en el anexo IV.
Este ejercicio se calificará utilizando la fórmula siguiente:
 
	
  
N= Nota sobre 10.
 
A= Aciertos.
E= Errores.
d= Opciones a cada pregunta.
n= Número de ítems.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar la prueba haber obtenido 
como mínimo 5 puntos.
Segundo ejercicio: Práctico. Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o 
pruebas teórico-prácticas relacionadas con el programa y especialidad de la plaza 
convocada. es
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar alcanzar un mínimo de 5  bo
puntos. 16ww
obteLnaid caasl ifeicna lcaiós nf afisneasl  ddee  lcao pnrcuuerbsao  vye onpdorás idcieótne.r mEinn acdaas op odre l ae msupmatae ,d ées ltaes  speu ndtiuriamciiroán eens 
baatesned ae rláa  am laay omra pyuonr tupaucnitóuna caiólcna nazlcaadnaz eand ae le enj eerlc eicjieor cteicóiori cpor.á Sctii cpoe.r sEisnt iúelstiem eol  teémrmpaintoe,,  ssee   BOE-A-cable e
acudirá al sorteo.
ANEXO IV
Programa
Tema 1.
1.1  Muestras biológicas. Tipos. Recogida, identificación, conservación, transporte y 
preparación para su procesamiento.
1.2  Normas de seguridad en el manejo. Criterios de exclusión y rechazo de muestras.
Tema 2.
2.1  Principios de química generales. Medidas de concentración de soluciones: 
normalidad, molaridad, osmolaridad. Preparación de disoluciones a distintas concentraciones 
porcentuales en p/v y v/v.
2.2  Manejo y uso de material básico de laboratorio: probetas, pipetas, micropipetas, 
vasos de precipitados, matraces, balanzas de precisión, agitadores magnéticos y térmicos, 
campanas extractoras.
Tema 3.
3.1  Estudio del equilibrio ácido-base. Fundamentos químicos y bioquímicos y su 
relevancia en la preparación de soluciones para su uso en tejidos y animales de 
experimentación.
3.2  Determinación del pH con pH-metro. Mantenimiento y calibración de pH-metro. 
Preparación de distintas soluciones tampón (buffer fosfato, fosfato salino, acetato, tris, 
carbonato) y su aplicación.
Tema 4.
4.1  Principios de funcionamiento de los equipos de laboratorio: Microtomos, 
Ultramicrotomo, Microtomo-criostato, estufas, congeladores y ultracongeladores, destilador 
de agua, sistema de purificación y desionización del agua, microscopios ópticos, estufas 
de incubación.
4.2  Mantenimiento  y  manejo  de  los  equipos  de  laboratorio  mencionados 
anteriormente.
Tema 5.
5.1  Gestión y control del stock de productos químicos y de laboratorio (etiquetado, 
previsión, peticiones, organización...).
5.2  Gestión de residuos generados de acuerdo con normativa vigente.
Tema 6.
6.1  Aplicación y elaboración de diluciones de fijadores, reactivos y colorantes 
histológicos (azul de metileno, hematoxilina-eosina, violeta de cresilo, rojo Congo etc.)
6.2  Disolución de fármacos y drogas en animales de experimentación (roedores).
Tema 7.
7.1  Procesamiento histológico de muestras de tejido nervioso y otros tejidos. e.e
7.2  Conservación de muestras de tejidos y órganos. b
T8e.1m aF 8u.ndamentos y uso de técnicas histoquímicas e inmunocitoquímicas aplicadas al
estu8d.i2o  dePlr teepjiadroa cnieórnv iodseo m. aterial y reactivos necesarios para la realización de ambas  BOE-A-cable e
técnicas.
Tema 9.
9.1  Fundamento y uso de pruebas para la evaluación de la conducta en animales.
9.2  Mantenimiento de equipos e infraestructura para la evaluación de la conducta de 
los animales.
Tema 10.
10.1  Métodos y técnicas para la detección de signos de sufrimiento animal y criterios 
de punto final.
10.2  Métodos de eutanasia de roedores. Fundamento, materiales y procedimientos 
aprobados.
Tema 11.
11.1  Legislación básica sobre uso y cuidado de animales de experimentación.
Tema 12.
12.1  Seguridad en el laboratorio. Legislación, clasificación de sustancias químicas y 
materiales biológicos.
12.2  Aplicación de protocolos de seguridad y prevención de riesgos en el laboratorio.
Tema 13.
13.1  Manejo de rata y ratón. Biología y fisiología básica de estas especies. Vías de 
administración de sustancias y toma de muestras biológicas.
13.2  Concepto de bienestar animal y signos clínicos de ausencia de bienestar en 
animales de experimentación (roedores).
Tema 14.
14.1  Mantenimiento  de  instalaciones  para  estabulación  de  animales  de 
experimentación.
Tema 15.  El Convenio Colectivo para el personal laboral vigente en la Universidad de 
Oviedo: Personal de Administración y Servicios.
Tema 16.  Los Estatutos de la Universidad de Oviedo: Naturaleza, fines, competencias, 
estructura y organización de la Universidad de Oviedo. Órganos Colegiados de Gobierno 
y Representación de la Universidad de Oviedo. Órganos Unipersonales de la Universidad 
de Oviedo. La Comunidad Universitaria: Especial referencia al Personal de Administración 
y Servicios.
Tema 17.  El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 
octubre): Derechos y Deberes laborales básicos. Derechos y Deberes derivados del 
contrato. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones 
de trabajo. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.
Tema 18.  Referencias al personal laboral en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre.
Tema 19.  La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 
Capítulos III, IV y V: Derechos y Obligaciones. Servicio de Prevención. Consulta y 
participación de los trabajadores. e.
ANEXO V
Comisión Calificadora para la provisión de una plaza de Técnico Especialista en 
Laboratorio, grupo III, con destino en el Departamento de Psicología
Titulares
Presidente: Doña Gloria García González.
Vocales:
1.º  Don Jorge Luis Arias Pérez.
2.º  Doña Felicitas de la Torre Ruiz.
3.º  Don Jorge Álvarez Sostres.
4.º  Don Avelino José Suárez Álvarez.
Secretaria: Doña Mercedes Palacio Menéndez.
Suplentes
Presidente: Doña M.ª Elena Ruiz González.
Vocales:
1.º  Don Matías López Ramírez.
2.º  Doña M.ª Pilar González Martínez.
3.º  Doña Ángeles Fal Fernández.
4.º  Doña Asunción Huerta Nosti.
Secretaria: Doña M.ª del Mar Ortiz Vázquez.