BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 72 Jueves 25 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 34633
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CONSUMO
4658 Resolución de 23 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre de 2018), y previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública a que se refiere el artículo 39 del citado Reglamento, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir los puestos vacantes en la misma 
que figuran relacionados en el anexo I.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse  hasta  la  fecha  de  toma  de  posesión  en  el  puesto  adjudicado.  Los 
funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del 
mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos. s
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que  oe.
hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la  distribución  del  w.
persao)n aLl:os  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  2021-4658n https://ww
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol,   BOE-A-cable e
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales 
del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  que  realicen  funciones  relacionadas  con  la 
gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en 
el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
3.  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose 
en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
–  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
–  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
4.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
5.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  de  los  Cuerpos  o  Escalas  que  tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se 
hallen  adscritos los indicados  Cuerpos o  Escalas.  Cuando los puestos convocados 
dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con 
puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese  Departamento  conceder  la  referida 
autorización.
6.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  del 
personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  s
atención a las necesidades del servicio. oe.
Seg1u.n daL.o s Sfiutunaccioionnaeriso sa dym ilnaiss trfautnivcaiosn daeri aloss  dpeabrteicráipna npteesrm. anecer en cada puesto de  2021-4658n https://ww
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un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que, después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) o en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Los funcionarios y las 
funcionarias  sin  destino  definitivo  que  habiendo  solicitado  el  puesto  que  ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que 
no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/ Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán la Subsecretaría  w.b
de  Consumo  (Subdirección  General  de  Personal,  Inspección  de  Servicios  y  58ww
pCuobolricdaindaocsió cno)m, op aasneeox odse al  ePsrtaad Ro,e s1o8lu-2c0ió, n,2 8y 0s1e4 p rMesaednritda,r áanj uesntá enld polsaez o ad el oqsu inmcoed deílaoss 
h«áBboilleetsín,  aO cfiocniatal dr edle Esdstea deol »si.guiente al de la publicación de la presente convocatoria en el
Las instancias se presentarán a través del portal Funciona siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico, ya sea con DNI-e o con certificado de 
la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre (FNMT), sin perjuicio de lo indicado en la 
presente base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  los 
anexos correspondientes que aparecen publicados en la convocatoria y dirigirlos a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Solicitud de participación.
Anexo III. Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de personal.
Anexo  IV.  Consentimiento  para  la  obtención  de  datos  personales,  consulta  de 
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
Resto  de  documentación  acreditativa  indicada  en  la  base  quinta:  Deberán 
presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las funciones 
desarrolladas por el concursante, así como fotocopias de los cursos requeridos por la 
convocatoria para los puestos solicitados y que no hayan sido certificados en el anexo III.
La cumplimentación de estos anexos seguirá rigurosamente las instrucciones que en 
ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un  e
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  bo
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus  58ww
sdoelsictiintuod eesn,  epsoer  rcaoznocnuersso  deen  ceoln vmiviesmncoia  mfaumniciliiaprio, , ael nhteenchdoié nddeo sqeu, ee na mcbaasos  ocobntetrnagraion, 
avinguelnatdea e ll are spteot idceió nsu sd es olloicsit updueess.tos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del 
cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado 
de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que 
se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la 
segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán optar a ser valorados en la segunda. La valoración de los méritos para 
la adjudicación de plazas se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
a)  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Certificado de Méritos (anexo III).
b)  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo  s
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de  oe.
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios  w.
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la  58ww
siguiente forma:
o su–p eProiorr e al l ddeesl epmuepsetñoo a dl eq upeu esset ocso ndceu rtrsaab: a0j,o4 1d7e  pnuivnetlo ds ep ocro mmpelse mtraebnatoja ddeo .destino igual
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,312 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,208 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
c)  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo total de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
a.  Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
b.  Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 
4 puntos.
c.  Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
a.  Inferior a dos horas: 2 puntos. es
b.  Igual o superior a dos horas: 3 puntos. o
c.  Igual o superior a cinco horas: 4 puntos. 58ww
dC.a dIag ucaulr soo s uspoelor iopro ad roác hsoe rh ovraalosr: a6d pou unntoas .vez, independientemente del número de
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
d)  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarán los 
servicios prestados simultáneamente con otros alegados.
e)  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por  oe.
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. w.
dcoenst –i4n  Sop iu dhneatofnisn .titriavnos pcuorrr iedlo  cmónáysu dgee  cfuuantcrioo naañroios  oy  hpaosr tala  ccinócnoy uagñeo sf udnecsiodnea lraia o, bsteen vcaiólonr adreál   2021-4658n https://ww
– Si ha transcurrido más de tres años y hasta cuatro años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos años y hasta tres años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno año y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
2.  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos no incluidos en los apartados 
anteriores en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la  e.e
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior. b
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el  58ww
slíimguiteie nmteásx ismuop ueessttaobsl eccoimdop aptiabrlae sl ae nvtraelo sría:ción del cuidado de hijos e hijas, siendo los
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto al de la residencia del familiar, y 
que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una 
mejor atención del familiar. Se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el 
siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. La valoración 
de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas. No se 
otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de 
trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el 
municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán únicamente los méritos específicos que para cada puesto se señalan en 
el anexo I, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
La Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos que estime oportuno 
para  la  celebración  de  una  entrevista,  con  la  finalidad  de  precisar  algún  particular 
relacionado con los méritos específicos.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  comunidades  autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa. e.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,  w.b
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  58ww
pcoanrac ulras oIgs upaaldraad  lae fepcrotivvias iódne  dmeu jpeureess toy sh odme btrreasb,a jsoe gsúen  ceolm cpuuatla reán,  ala sl obsa seefesc tdoes  ldoes 
vpaelrosroancaiósn  cdaenl dtridaabtaajos  dheasyaarrno llpaedrom ya ndeec liodso  ceonrr elsapso nsditieunatceiosn mesé ritao sq, ueel  tiesme proe fqieuree  laesl 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá  s
aportar el correspondiente certificado. oe.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y  w.
claobnotLeraanl .edr oincfuomrmeanctaiócnió na ctquuaeli zasdea  aqpuoer tpee rpmairtaa  clao mvparloobraacr ióqnu e dae  feecshtae  daep fainrtaaldizoa cdióenb edreál   2021-4658n https://ww
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
1.  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
2.  Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
1.  Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
2.  Para los supuestos contemplados en el apartado I.e).2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
3.  Asimismo,  se  habrá  de  aportar  certificado  de  escolarización,  emitido  por  el 
Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro 
del tramo de edad obligatoria de escolarización.
4.  Para el supuesto contemplado en el apartado I.e).2 a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
5.  Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
6.  Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a 
fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
7.  Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin 
de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un  e.
familiar deberán aportar la siguiente documentación: w.
relac1i.ó n Cdoep ciao ndsealn Lgiubirnoid daed  oF aamfiniliidaa dy/.o de otros documentos públicos que acrediten la
disc2a.p acCidoapdia  edxep elad iRdoe spoolur cliaó nA od mdioncisutmraecnióton  aPcúrbeldicitaa ticvoom dpeel tegnrated oe nd el ad empaetnedriean. cEian  ys/ou 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
3.  Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
4.  Certificado  que  acredite  que  no  se  está  de  alta  en  ningún  Régimen  de  la 
Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración 
de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
5.  Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad (Subdirector General o similar) en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican. Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que 
se considere necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la medida aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos  e
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  bo
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada. Las discrepancias o  58ww
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interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: Persona titular de la Subdirección General de Personal, Inspección de 
Servicios y Coordinación o persona en quien delegue.
– Secretaría: Un funcionario o funcionaria designado a propuesta de la titular de la 
Subdirección General de Personal, Inspección de Servicios y Coordinación.
– Tres Vocales representantes de la Administración, dos de los cuales, al menos, 
serán designados a propuesta del centro directivo al que figuren adscritos los puestos de 
trabajo convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto  de  las  Administraciones  Públicas,  o  en  el  ámbito  correspondiente, 
circunscribiendo su actuación a los puestos localizados donde tengan la condición de 
más representativos. El número de los representantes de las organizaciones sindicales 
no  podrá  ser  igual  o  superior  al  de  los  miembros  designados  a  propuesta  de  la 
Administración. En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se 
designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente de que, interesada 
la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de 
nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización 
Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados. Además, deberán poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel 
igual o superior al de los convocados.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad 
convocante, previa solicitud de la Comisión, los cuales actuarán con voz, pero sin voto 
en calidad de asesores, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria. s
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en  oe.
el acta que se levantará al efecto. w.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas). Al listado de exclusiones se le 
dará  la  publicidad  suficiente,  que  será,  con  carácter  mínimo,  su  publicación  en  la 
siguiente página web del Departamento.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web del Departamento.
En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima. Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Consumo en 
un  plazo  máximo  de  6  meses,  desde  el  día  siguiente  al  de  la  finalización  de  la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  s
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  oe.
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  w.
lpicoesneEcsli iaócsnó  mdqeupbeue,t oreá n dc eos nulto acsra spseol ad,z eoesssd teép ndo iscdehissafor pruiuotabsn lidcsoae c liiaónsnic .ipaerárs ocnuaasn dion tefirneaslaicdeans , lossa lvpoe rmquiseo sp oyr   2021-4658n https://ww
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones  Públicas  y  en  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la 
jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 23 de marzo de 2021.–El Subsecretario de Consumo, José Antonio García 
García.
ANEXO I
E 
M/
MAX  5,00  10,0 0 5,00  5,00  7,00  6,00  6,00  6,00  7,00  7,00  6,00  5,00  5,00  10,0 0 5,00  5,00 
Mér itos específicos 1) Experiencia en funciones relativas a Régimen Interior, Servicios Generales y Oficialía Mayor2) Experiencia en seguimiento de los inventarios de bienes y en supervisión detraslados y obras en edificios públicos3) Experiencia en tramitación de expedientes de adquisición de bienes4) Eciaxperien y conocimiento en aplicaciones informáticas utilizadas en las unidades de régimen interior, servicios gen y adqeralesuisición de bienes en la Adm inistración General del Estado 1) Experiencia en coordinación y tramde eitación xpedientes de gestión y modificación presupuestarias2) Experiencia en coordinación y realización de informes de ejecución y previsiones presupuestarias3) Experiencia en la elaboración depro puesta de presupuestos de gastos4) Eto dexperiencia y conocimien aplicaciones de gestión económica y presupuestaria de la Administración Gene ral del Estado1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación2) Experiencia en la redacción de pliegos en p rocedimientos de contratación3) Experiencia en gestión económica y cajapagad ora4) Experiencia y conocimiento de aplicaciones informáticas de gestióneconómica y de caja pagadora en laAdm inistración General del Estado 1) Experiencia en funciones relativas a Régimen Interior, Servicios Generales y Ofic ialía Mayor2) Experiencia en tramitación de los inventarios de bienes y en supervisión de pros deyecto obras y mantenimiento, gestión de contratos de obras y asistencias técni cas3) Experiencia en tramitación deexp edientes de adquisición de bienes4) Experiencia y conocimiento en aplicaciones informáticas utilizadas en las uni y serdades de régimen interiorvicios generales en la Administración General delEstad o (Sorolla2, CIBI)
e formaciónCursos d  - Régimen Interior, inventario y sus aplicaciones informáticas-Patrimonio de las AdministracionesPúblicas-Gestión económica y contratación -Gestión económica y presupuestaria-Contabilidad Pública-Aplicaciones informáticas gestióneconómica y presupuestaria -Gestión económica y presupuestaria-Contratación administrativa-Apliinfocaciones rmáticas ligadas a la contratación administrativa y gestióneconómica -Régiminve en Interior e ntario- Gestión de proyectos o dirección deobr as-Meto dología BIM
ForObser- Descripciónm.  puesto de  req vacio trab .nesajo - Coordinación y realización de las actuaciones referentes aRégimen Interior y Servicios Generales del Departamento-Seguimiento de la actualización del inventario de bienes adscritos al Departamento-Seguimiento de los traslados y obr reaas que selicen en los edificios de las distintas Unidades del Departamento-Coordinación y tramitación delos expedientes de adquisición de bienes del Departamento-Utilización de aplicaciones informáticas de la AdministraciónGenea ral del Estado relativas a lgestión de régimen interior, inventario y adquisición de bienes- Coordinación y tramitación de los expedientes de gestión y modificaciones presupuestarias del Departamento-Realización de informes deejecución y previsiones presupuestarias delDepartamento-Coordinación entre las distintas Unidades para la preparación de las propuesta de Presupuesto de gastos del Departamento-Coordinación, tramitación y asesoramiento a los Centros Directivos en la tramitación deexpedientes de contratacióncontemplados en la Ley deContratos del Sector Público  y enlos expedientes de gestióneconómica del Departamento-Coordmieinación, asesoranto y tramitación de la gestión de los expedientes de gasto y de la cajapagadora del Departamento-Coordinación de la elaboraciónde la documentación necesariapara presentación ante los distintos Órganos de Contratacióny de laen información publicada la Plataforma de Contratación delSector Público del Estado y en los Boletines Oficiales corr espondientes.- Redacción de pliegos de los pro cedimientos de contratación.- Realización de las actuaciones referentes a Régimen Interior y Servicios Generales del Depar tamento- Actualización del inventario de bienes adscritos al Departamento- Gestión y supervisión deproyectos, obras y mantenimientos del Depar tamento-Traón mitacide los expedientes de adquisición de bienes del Depar tamento-Utilización de aplicaciones informáticas de la Administración ral del Estado relativas a la Genen de régimen interior, gestióntario y adquisición de bienesinve
Tit.  req .
Cuerp o EX1 1 EX1 1 EX1 1 EX1 1
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1  A1 A2 
G
CE  14.9 62,92 14.9 62,92 14.9 62,92 11.5 85,70
Nv/ CD  28  28  28  26 
Pro vincialidadLoca  ADR- ID ADR ID ADR- ID ADR ID ADR- ID ADR ID ADR- ID ADR ID
MM MM MM MM
 directivoCentro- Denominacióndel puesto de t rabajoERIO DE CONSUMOMINIST  ECRETARIA DE SUBSCONSUMO  S.G. GEST. ECON., OFIC. PRES . Y AS. GEN.JEFE  / JEFA DE AREA JEFE  / JEFA DE AREA JEFE  / JEFA DE AREA JEFE  / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
o Nº Nº CodigOrde Pla pue nzassto 1 1 5538868  2 1 5538870  3 1 5538871  4 1 5538872  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10 ,00 7,0 0 8,0 0 10 ,00 7,0 0 8,0 0 5,0 0 10 ,00 5,00  5,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en tramitación de expedientes de gestión y modificación presupuestarias, informes de ejecución y prri evisiones presupuestaas2) Experiencia en la elaboración depr opuesta de presupuestos de gastos3) Experiencia y conocimiento de aplicaciones de gestión económica y presupuestaria de la Administración Gen eral del Estado 1) Experiencia en tramitación de exedpientes de contratación y redacción de pli egos en procedimientos de contratación.2) Experiencia en gestión económica y cajapa gadora3) Experiencia y conocimiento en utilizaciónde aplicaciones informáticas de gestión económica y de caja pagadora de la Ad ministración General del Estado 1)tra Experiencia en mitación y gestión depr ocedimientos administrativos2) Experiencia en tramitación y gestión de procedimientos de provisión de puestos de pe prrsonal, ocesos selectivos, modificaciones de puestos de trabajo, gestión de nóminas, gestión de expedientes de personal y cambios de situaciones ad ministrativas3) Experiencia en coordinación de equipos de  trabajo4) Experiencia en la utilización y consulta de aplicaciones informáticas de gestión depersonal y de nóminas: RCP,SIGP, BA DARAL, NEDAES…etc
s de formaciónCurso  -Gestión económica y presupuestaria-Contabilidad Pública- Aplicaciones informáticas gestióneco nómica y presupuestaria -Gestión económica y presupuestaria-Contratación administrativa- Aplicaciones informáticas ligadas a la contratación administrativa y gestión eco nómica -Procedimiento administrativo-Gestión de recursos humanos-Gestión de equipos de trabajo- Aplicación informáticas de gestión depersonal y de nóminas: RCP, SIGP, NEDA ES…etc
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Tramitación de los expedientes de gestión y modificaciones presupuestarias del Depa rtamento-Realización de informes deejecución y previsiones presupuestarias del Depa rtamento- Preparación de las propuestade Presupuesto de gastos del Departamento- Tramitación de expedientes decontratación y de gestión eco nómica del Departamento-Tr examitación depedientes degasto y de caja pagadora del Depa rtamento- Elaboración de la documentaciónnecesaria para presentación ante los distintos Órganos de Contratación y de la información publicada en la Plataforma de Contratación del Sector Público del Estado y en los Boletines Ofi. ciales correspondientes- Redacción de pliegos de los pr ocedimientos de contratación. - Coordinación y seguimiento, tramitación y gestión de los distintos procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboraladscrito al Departamento (concursos, comisiones de servicio, atribuciones tem porales…etc)-Cooróndinaci y seguimiento, tramitación y gestión de expedientes del personal fun cionario y laboral- Coordinación y seguimiento, tramitación y gestión de expedientes de cambios de situ aciones administrativas- Coordinación y seguimiento delade tramitación y gestión  los expedientes de modificación de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral del Depa rtamento- Seguimiento de los procesos selectivos que afectan a Cuerpos y Escalas adscritos al Departamento y los gestionados desde otros Departamentos o desde  la Comisión Permanentede Selección cuando supongan laadscripción de plazas a este Depa rtamento- Utilización y consulta de las aplicaciones informáticas de gestión de personal y de nóminas: RCP, SIGP, BADARAL, NEDA ES…etc- Coore dinación y seguimiento dasuntos relacionados con la nó mina de personal.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11 EX 11
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 
G
CE  11 .585,70 11 .585,70 14 .962,92
Nv/ CD  26  26  28 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEF E / JEFA DE SERVICIO JEFSE E / JEFA DE RVICIO S.G. PERSONAL, INSP. SE RVICIOS Y COORD.JEF E / JEFA DE AREA w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 5 1 5538873  6 1 5538874  7 1 5538878  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 5,0 0 10 ,00 5,0 0 5,0 0 10 ,00 5,0 0 10 ,00
Mé ritos específicos 1) Experiencia en tramitación y gestión deex pedientes administrativos2) Experiencia en tramitación y gestión de expedientes administrativos de gestión de recursos humanos, expedientes de accico ones formativas, nvocatorias deayudas sociales y su tramitación económica3) Experiencia en coordinación de equipos de  trabajo4) Experiencia en la utilización de aplicación informáticas de gestión de personal y gestión económica: RCP, SIGP, SOROL LA. 1) Experiencia en gestión y tramitación deexad pedientes ministrativos2) Experiencia en gestión y tramitación deex pedientes de gestión de personal3) Experiencia en gestión y tramitación denóminas de personal: altas, bajas variaciones y en consultas, cargas y modificaciones en las aplicaciones inde formáticas  gestión de nóminas
s de rmaciónCursofo  -Gestión de recursos humanos-Gestión económica y presupuestaria- Aplicaciones informáticas de gestión de la Administración para la gestión deplanes de formación y de acción social y ge BAstión de personal:DARAL, RCPSIG , P, SOROLLA-Gestión de equipos de trabajo -Gestión económica y presupuestaria-Gestión de recursos humanos-NEDAES y gestión de nóminas
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Coordinación y seguimiento, tramitación y gestión de expedientes de acciones formativas del Plan Anual de Footrmación y seguimiento de ras acciones formativas del personal ad scrito al Departamento-Coordinación y seguimiento, tramitación y gestión de expedientes de ayudas sociales de la convocatoria de Acción Social Anual y seguimiento de otras acciones que se puedan lleste var a cabo en e ámbito- Coordinación y Seguimiento y tramitación económica de los expedientes de gastos para la contratación de actividades formativas y los expedientes derivados de la ejecución de los Planes de Formación y de AcciónSo cial anuales del Departamento- Coordinación y seguimiento delas reuniones y documentación dirigida a los órganos de representación, negociación colectiva y participación in stitucional.- Utilización de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo: RCP, SIGP, GEISER, SOROLLA..etc- Tramitación y gestión de las nóminas del personal adscrito alos Servicios Centrales del Depa rtamento- Tramitación de las altas, bajas y modificaciones de las re tribuciones del personal- Seguimiento y tramitación dealtas y bajas de la Seguridad So cial del personal- Tramitación de la documentación contable necesaria para la fiscalización de la nómina por parte de la Inte rvención.- Paiprticación en el seguimientode la ejecución presupuestaria del capítulo 1 de Costes de Pe rsonal
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2 
G
CE  14 .962,92 12 .106,08
Nv/ CD  28  26 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM
E 
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEF E / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO DHAB ILITACION PERSONAL w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 8 1 5538879  9 1 5538881  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10 ,00 9,0 0 6,0 0 10 ,00 8,0 0 7,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en tramitación y gestión deex pedientes administrativos2) Experiencia en tramitación y gestión de expedientes administrativos de gestión de recursos humanos y en la utilización de aplicaciones informáticas de gestión de personal y gestión económica: RCP, SIGP, BA DARAL Y SOROLLA.3)Experiencia en tramitación y gestión deexpedientes de acciones formativas y convocatorias de ayudas sociales y en su tra mitación económica 1) Experiencia en tramitación y gestión deex pedientes administrativos2) Experiencia en tramitación de ex depedientes gestión de recursos humanos y en la utilización de aplicación informáticas de gestión de personal: RCP, SIG P3) Experiencia en tramitación y gestión de expedientes en relación con las competencias propias de las Inspecciones de  los Servicios
s de formaciónCurso  -Gestión de recursos humanos-Procedimiento administrativo-Gestión económica y presupuestaria- Aplicaciones informáticas de gestión de la Administración para la gestión deplanes de formación y de acción social y ge BAstión de personal:DARAL, RCP , SIGP, SOROLLA -Procedimiento administrativo-Gestión de recursos humanos- Normativa sobre transparencia, buengo bierno y acceso a la información
FoObse- Descripciópurm. rn esto de  re vaci tra q.onesbajo - Seguimiento, tramitación y gestión de expedientes de acciones formativas del Plan Any ual de Formación seg uimiento de otras accionesformativas del personal adscrito alDepa rtamento- Seguimiento, tramitación y gestión de expedientes de ayudas sociales de la convocatoria de Acci ón Social Anual- Seguimiento y tramitación económica de los expedientes económicos de gastos para la contratación de actividades formativas y los expedientes económicos derivados de la ejecución de los Planes de Formación y de Acción Social an uales del Departamento- Preparación de documentacióndirigida a los órganos de resenpretación, negociación colectiva y participación in stitucional.- Utilización de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo: RCP, SIGP, GEISER, SOROLLA..etc- Gest trión yamitación de expedientes de las actuaciones llevadas a cabo por la Inspecciónde  Servicios del Departamento..- Tramitación de expedientes de derecho de acceso a la información pública de acuerdo en aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen go bierno- Gestión y tramitación deexpedientes de régimen di sciplinario- Tramitación de las peticiones recibidas en la Unidad de Quejas y Su gerencias- Gestión y tramitación de exili pedientes de incompatibdad
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2 
G
CE  11 .585,70 11 .585,70
Nv/ CD  26  26 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEF E / JEFA DE SERVICIO JEF E / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 10 1 5538846  11 1 5538880  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10 ,00 10 ,00 5,0 0 10 ,00 5,0 0 5,0 0 5,0 0 10 ,00 5,0 0 5,0 0 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en tramitación y gestión depristr ocedimientos adminativos2) Experiencia en tramitación y gestión de procedimientos de provisión de puestos depersonal, de procesos selectivos , modificaciones de puestos de trabajo, gestión de expedientes de personal y de cam bios de situaciones administrativas3)Experiencia en la utilización y consultade aplicaciones informáticas de gestión de pe rsonal: RCP,SIGP, BADARAL…etc 1) Experiencia en tramitación y gestión de procedimientos administrativos, elaboracióny re dacción de informes2) Experiencia en elaboración de reprspuestas a eguntas parlamentarias3) Experiencia en la utilización de herramientas informáticas: word, Excel, Acce ss4) Conocimiento de legislaciónpr esupuestaria, gestióneco-finómicananciera y régimen jurídico de pe rsonal1)ci Experiena en tramitación y gestión de procedimientos administrativos, elaboracióny re dacción de informes2) Experiencia en elaboración de respuestas a preguntas parlamentarias3) Experiencia en la utilización de herramientas informáticas: word, Excel, Acce ss4)Conocimiento de legislaciónpr esupuestaria, gestióneco-finómicananciera y régimen jurídico de pe rsonal
s de rmaciónCursofo  - Procedimiento administrativo y ge stión documental-Gestión de recursos humanos- Aplicación informáticas de gestión depe rsonal: RCP, SIGP…etc -Prcedoimiento administrativo-Régimen Jurídico de Personal-Gestión económica y presupuestaria -Procedimiento administrativo-Régimen Jurídico de Personal-Gestión económica y presupuestaria
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Seguimiento, tramitación y gestión de los distintos procedimientos de provisión de pudeestos  trabajo del personalfuncionario y laboral adscrito al Departamento (concursos, comisiones de servicio, atr ibuciones temporales…etc)-Seguimiento, tramitación y gestión de expedientes del pe rsonal funcionario y laboral- Seguimiento, tramitación y geión dste expedientes de cambios de situaciones ad ministrativas- Seguimiento, tramitación y gestión de los expedientes de modificación de puestos de trabajo de personal funcionario y la boral del Departamento- Seguimiento de los procesos selanectivos que afect a Cuerpos y Escalas adscritos al Departamento y los gestionados desde otros Departamentos o de sde la Comisión Permanentede Selección cuando supongan laadscripción de plazas a este Depa rtamento- Utilización y consulta de las apde licaciones informáticas gestión de personal: RCP, SIGP, BA DARAL…etc - Control, gestión y tramitación deex pedientes de seguimiento dela s materias competencia de laSu bsecretaría- Elaboración de respuestas a preguntas parlamentarias y otras informaciones solicitadas a la Su bsecretaría-Redacción de informes enmaterias competencia de la Su bsecretaría - Control, gestión y tramitación deex pedientes de seguimiento dela s materias competencia de laSu bsecretaría- Elaboración de respuestas a preguntas parlamentarias y otras informaciones solicitadas a la Su bsecretaría-Redacción de informes enmaterias competencia de la Su bsecretaría
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11 EX 11
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1  A1 
G
CE  11 .585,70 14 .962,92 14 .962,92
Nv/ CD  26  28  28 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEF E / JEFA DE SERVICIO GAB INETE TECNICO JEF E / JEFA DE AREA JEF E / JEFA DE AREA w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 12 1 5538882  13 1 5538862  14 1 5538863  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 5,00  5,00  5,00  5,00  5,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la dirección y coordinación de equipos de seguimiento deestándares de calidad y las medidas de control necesarias para las entregas y el seguimiento de los proyectos 2) Experiencia en la definición, planificacióny gestión de proyectos de implantación y mejora tecnológica en materia de seguridad asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad (ENS, guias de buenas prácticas del CCN-CERT, política, normas y procedimientos, etc.) 3) Experiencia en la organización, direccióny coordinación de centros de operaciones de seguridad (SOC), y en tareas tales como operación y administración de los diferentes equipos y herramientas de seguridad, realización de auditoría de las infraestructuras y aplicaciones desarrolladas por el organismo, análisis de riesgos, detección y gestión de los incidentes de seguridad, etc. 4) Experiencia en la definición, planificacióny gestión de proyectos de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones. 5) Experiencia en la elaboración, tramitacióny ejecución de expedientes de contratación TIC y en funciones de revisión y participación en la elaboración del pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y seguimiento y control de la ejecución del contrato. 
N
C
s de formaciónCurso  -Gestión y dirección de proyectos- Curso del Esquema Nacional deSeguridad del CCN - Aseguramiento de la calidad delsoftware -Seguridad de la Información del C
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Dirección y coordinación del área de aseguramiento de la calidad de los trabajos realizados y la seguridad de la información y los sistemas, seguimiento del cumplimiento de unos estandares mínimos de calidad por parte de los proyectos de desarrollo de implantación de la estrategia TIC del Ministerio de acuerdo con las directrices de transformación digital adoptadas por la AGE (cuadros de mando, pruebas funcionales, de seguridad y de implantación, framework corporativo, definición y seguimiento de la metodología, herramienta de ticketing, etc), así como el aseguramiento del cumplimiento de los estándares y las políticas de seguridad establecidos a nivel Departamental. -Dirección y coordinación de laOficina Técnica de Proyectos y seguimiento de las facturaciones. -Identificación de las necesidades de las unidades del ministerio a las que da soporte la División y concreción de requisitos en el ámbito de sistemas y comunicaciones y en el ámbito de la seguridad de sistemas y aplicaciones, y el cumplimiento de estándares de seguridad y metodologías de desarrollo. - Planificación y dirección del trabajo del personal propio, así como supervisión del trabajo subcontratado (facturación y control y seguimiento de ANS) para dar respuesta a las funciones encomendadas al área. - Apoyo en la elaboración, tramitación y supervisión de la ejecución de expedientes de contratación TIC en su ámbito de competencias realizando, entre otras funciones de revisión y participación en la elaboración del pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y seguimiento y control de la ejecución del contrato. - Participación en grupos de trabajo de colaboración y coordinación entre las distintas áreas de la División y representación institucional en suámbito de competencias. 
Tit.  re q.
Cuer po EX11 
ADM  AE 
R/SB  A1 
G
CE  17.216,92 
Nv/ CD  28 
Pr ovinciacalidadLo  ADRID - ADRID 
MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo ION DE TECNOL. Y DIVISSERV. INFORMACION  JEFE / JEFA DE AREA DE INFORMATICA  w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 15 1 5538849  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10 ,00 10 ,00 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en Infraestructuras, Sistemas o Comunicaciones llevando a cabo la definición, dirección, gestión, coordinacióny plpranificación de oyectos relacionados con infraestructuras tecnológicas de la un idad o departamento ministerial.2) Experiencia en el elenco de tecnologías a gestionar en el ámbito del área de infraestructuras tales como: Plataformado y di stribución de actualizaciones deservidores Windows y Linux RHE, administración servidores de Aplicaciones Tomcat JBOSS, gestión y administración almacenamiento NAS y SAN, Monitorizacion Nagios, Administración de F5 en cuanto a reglas y Poolsy y gestión y adturministración de la infraestruca virtual ba jo VMWare.3) Experiencia en la elaboración, tramitacióny ejecución de expedientes de contratación TIC, en concreto revisión y participación en la elaboración del pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y segdeuimiento y control  la ejecución del con trato. 1) Experiencia en gestión y seguimiento deproyectos para la provisión de servicios de Administración Electrónica a ciudadanos y colectivos profesionales en Sede El ectrónica.2)o  Experiencia en gestión y seguimientde proyectos para la provisión y evolución de sistemas de información para el soporte a lagestión interna basados en arquitectura Java /ORACLE/Jboss3) Experiencia en la Implantación deservicios comunes como TRAMA para la geas dstión de permisos e incidenciel personal, e integración con el sistema de control de presencia mediante relojes de fichaje, así como sistemas de cita previa y gestión de turnos en oficina de atención al ciu dadano4) Experiencia en proyectos TIC basados enra tecnologías emergentes pa la ro botización de procesos (RPA).5) Experiencia en la elaboración, tramitacióny ejecución de expedientes de contratación TIC realizando, entre otras las siguientes funciones: Revisión y participación en la elicitaaboración del pliego técnico de lción, valoración de ofertas, y seguimiento y con trol de la ejecución del contrato.
s de formaciónCurso  - Virtualización en enternosMICROS OFT- Directorio activo en WINDOWS SEdadesRVER en herramientas y utili- Instalación, configuración y administración APACHE TOMCAT- Seguridad en los sistemas in formáticos. -La planificación de las TIC-Integración de servicios comunes- Li– hederazgo público rramientas y val ores
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo -Dirección técnica y coordinación de proyectos de Infraestructuras y com unicaciones.- Elaboración y seguimiento de planificaciones de dichos proyectos de Infraestructuras tecn ológicas.-Identificación de las necesidades de las unidades del ministerio a las que da soporte la División y concreción de requisitos en el ámbito de siste mas y comunicaciones.- Apoyo al personal del área en laelaboración de especificaciones técncais de las inversiones en in fraestructuras a acometer.- Seguimiento de la prestación delos servicios vinculados al Centro de Proceso de Datos e implantación de nuevas ar quitecturas.- Gestión de los servicios proporcionados por CORA (teillefonía fija y móv, interconexión de sedes, salida aInte rnet).- Planificación y dirección del trabajo del personal propio, así como supervisión del trabajo subcontratado (facturación y con trol y seguimiento de ANS)para dar soporte a los sistemas dein deformación a través las infraestructuras de comunicaciones, Bases de Datos, almacenamiento, monitorización y seg uridad.- Apoyo en la elaboración, tramitación y supervisión de la ejecución de expedientes de contratación TIC realizando, entreotr: as las siguientes funcionesRevisión y participación en la elaboración del pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y seguimiento y control de la ej ecución del contrato.- Dirección técnica y coordinaciónde proyectos de desarrollo de implantación de la estrategia TIC deMil nisterio de acuerdo con las directrices de transformación di gital adoptadas por la AGE.- Elaboración y seguimiento de planificaciones de dichos pr oyectos de desarrollo.- Identificación de las necesidades de las unidades del mirtenisterio a las que da sopo laDivisión y concreción de requisitos en el ámbito del desarrollo de sistemas y ap licaciones.- Apoyo al personal del área en laelaboración de especificaciones técn icas de los desarrollos.- Seguimiento del desarrollo eimplantación de nuevas funali ciondades.- Planificación y dirección del trabajo del personal propio, así como supervisión del trabajo subcontratado (control y seguimiento de ANS) para el de sarrollo y mantenimiento.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 
G
CE  17 .216,92 17 .216,92
Nv/ CD  28  28 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEF / JEEFA DE AREA DE INFORM ATICA JEFE / JEFA DE AREA DE INFORM ATICA w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 16 1 5538850  17 1 5538883  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la gestión y coordinaciónde  equipos de trabajo.2) Experiencia en la definición, planificacióny geprstión de oyectos de desarrollo y mantenimiento de software, con especial relevancia en servicios de administración el ectrónica y servicios al ciudadano.3) Experiencia en la gestión de portales we b o sedes electrónicas.4) Experiencia en el ámbito de protección de datos y la Seguridad de la Información.5) Experiencia en la elaboración, tramitacióny ejecución de expedientes de contratación TIC realizando, entre otras las siguientes funciones: Revisión y participación en la elciaboración del pliego técnico de licitaón, valoración de ofertas, y seguimiento y con trol de la ejecución del contrato.
s de formaciónCurso  - Gestión de desarrollos, implantaciones y migraciones deSi stemas de Información-Diseño gráfico Web-Protección de Datos y transparencia.- Programación Orientada a Objetos enJava 
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Dirtécección nica y coordinación de la gestión y mantenimiento de contenidos del Portal de Internet del Ministerio y la coordinación delos portales de los centros directivos y organismos del ministerio, así como de la información correspondiente al Depalortamento en s sitios web horizontales de la Administración, en coordinación con el Gabinete de l Ministro- Coordinación de la gestión y mantenimiento de contenidos de la Intranet y Sede Electrónica del ministerio y la coordinación de las sedts es electrónicas e Intranepe rtenecientes a centrosdirectivos y organismos del de partamento- Ejercicio de la función de Unidadresponsable de accesibilidad del Ministerio, incluyendo sus organismos públicos, conforme a lo previsto en el Real Decreto 11 12/2018, de7 de, e septiembrsobre accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos mó viles del sector público.- Coordinación de la actividad deldepartamento en relación con la reutilización de la información pública y de las actuaciones en loAbs planes de Gobierno ierto y el mantenimiento de la información contenida en el Sistema de Información Ad ministrativa.- Coor dinación y supervisión dela política de protección de datos en el ámbito de competencias del Departamento y de sus diferentes or ganismos.- Ejlaercer s competencias relativas al delegado de protección de datos, previstas en el Reglamento (UE) 2016/679 delParlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, para el ámbito del Ministerio, excluyendo sus organismos ad scritos.- Plcción danificación y direel trabajo del personal propio, así como supervisión del trabajo subcontratado (facturación y control y seguimiento de ANS) para dar soporte a las competencias y funciones atr ibuidas al área.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11
ADM  AE 
R/SB  A1 
G
CE  17 .216,92
Nv/ CD  28 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID
MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE AREA DE INFORM ATICA w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 18 1 5538884  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 7,0 0 7,0 0 7,0 0 4,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la definición, planificacióny gestión de proyectos de desarrollo y mantenimiento de software vinculados a la imagen institucional de la unidad o el departamento como es el caso de portales we b, blogs, sede electrónica e intranet.2) Experiencia en análisis y desarrollo de aplicaciones para indexación y localizaciónde  documentos.3) Experiencia en administración de portales y herramientas web, maquetación, he rramientas de analítica web y Scripting.4) Experiencia en la elaboración, tramitacióny ejcoecución de expedientes de ntratación TIC realizando, entre otras las siguientes funciones: Revisión y participación en la elaboración del pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y seguimiento y con trol de la ejecución del contrato.
s de formaciónCurso  -Gestión y dirección de proyectos- Accesibilidad a las páginas web y asus co ntenidos digitales-Diseño gráfico web- Técnicas de Hacking en laeva luación de la seguridad
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Dir deección técnica proyectos de desarrollo de implantación de la estrategia TIC del Ministerio en el  ámbito de sistemashorizontales tales como la sede electrónica, portales web, e intranet. Definición, planificación y ge stión de proyectos dededisarrollo de software (Estuo deviabilidad, Requisitos, Análisis funcional, Diseño técnico, cumplimiento del ENS, seguimiento del desarrollo, pruebas de calidad, implantación, etc) - Identificación de las necesidades de las unidades del ministerio a las que da soporte laDivy conisión creción de requisitos en el ámbito del desarrollo de sistemas y aplicaciones de carácter ho rizontal.- Elaboración de especificaciones técnicas de los desarrollos y mantenimientos a externalizar, valoración de ofertas y seguimiento y supervisión del trabajo subcontratado para el desarrollo y mantenimiento del soft ware- Apoyo a la administración de portales web y sede electrónica, diseño, maquetación, analítica we b y Scripting.- Participación en grupos de trabajo de colaboración y coolardinación entre s distintas ár eas de la División.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11
ADM  AE 
R/SB  A1 A2 
G
CE  12 .106,08
Nv/ CD  26 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID
MM
E 
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DINFORM ATICA w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 19 1 5538851  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0 5,0 0
Mé es ritospecíficos 1)de Experiencia en la finición, evolución y seguimiento de estándares de calidad y las medidas de control necesarias para las entregas y el seguimiento de los proyectos, tales como despliegue continuo con Jen kins, definición de cuadros de mandopae ra el control y seguimiento dlos mismos y sol uciones de auditoría para latra zabilidad de los sistemas2) Experiencia en tecnologías de desarrolloJava basadas en frameworks de mercado (Spring, Struts e Hibernate) y arquitectura SOA .3) Experiencia en la gestión del ciclo deviddea l desarrollo basado en herramientas de ticketing tipo Redmine o JIRA, tanto aplicado a ciclos de vida clásicos basados en Metrica 3 como en ciclos de vida ágiles pa ra el desarrollo del software.4) Experiencia en la definición, planificacióny ge prstión deoyectos de desarrollo y mantenimiento de software con especial relevancia en aquellos vinculados a la interoperabilidad a través de servicios web con distintos organismos y uso de servicios comunes (Cl@ve, @firma, Autentic@, Noti fic@, PID).5)ia Experienc en la elaboración, tramitación y ejecución de expedientes de contratación TIC realizando, en concreto larevisión y participación en la elaboración del pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y seguimiento y control de la ejra ecución del contto.
s de formaciónCurso  -Gestión y dirección de proyectos- Métrica Versión 3. Metodología dePlanificación Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas de Info rmación-ITIL Operación del Servicio- Aseguramiento de la calidad delsoft ware
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Dirección técnica del servicio de calidad y oficina técnica de proyectos, seguimiento del cumplimiento de unos estandares mín caliimos dedad por parte de los proyectos de desarrollo de implantación de la estrategia TIC del Ministerio de acuerdo con las directrices de transformación digital adoptadas por la AGE (cuadros de mando, pruebas funcionales, de seguridad y de imewplantación, framork corporativo, definición y seguimiento de la metodología, he rramienta de ticketing, etc).- Identificación de las necesidades de las unidades del ministerio a las que da soporte la División y concreción de requisitos en el ámbito del detemsarrollo de sisas y aplicaciones y en el ámbito del desarrollo para ayuda, soporte e interpretación de las pruebas e incidencias detectadas, así comodefinición, planificación y desarrollo del framework cor porativo.- Elaboración de especificaciones técnios aicas de servic externalizar vinculados al control de la calidad, valoración de ofertas y seguimiento y supervisión del trabajo sub contratado.- Aseguramiento y control de la calidad del software vinculado a los proyectos de desarrollo y ma enntenimiento. Participación la aprobación del plan de control de Calidad, con la identificación de las tareas de auditoría, pruebas a realizar, y su duración, en  las entregas del software.- Participación en grupos de trabajo de colaboración y coordinación entre las distintas áras d ee la División.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11
ADM  AE 
R/SB  A1 A2 
G
CE  12 .106,08
Nv/ CD  26 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID
MM
E 
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DINFORM ATICA w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 20 1 5538852  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10 ,00 10 ,00 5,0 0 15 ,00 5,0 0 5,0 0 5,0 0 10 ,00 10 ,00 6,0 0 12 ,00 7,0 0
Mé ritos específicos 1)Experiencia en Infraestructuras, Sistemas o Comunicaciones llevando a cabo la definición, dirección, gestión, coordinacióny planificación de proyectos relacionados con infraestructuras tecnológicas de la un idad o departamento ministerial.2)n e Experiencia el elenco de tecnologías a gestionar en el ámbito del área de infraestructuras tales como: Plataformado y distribución de actualizaciones de servidores Windows y Linux RHE, administración servidores de Aplicaciones Tomcat JBOSS, gestión y administración almacenamiento NAS y SAN, Monitorizacion Nagios, Administración de F5 en cuanto a reglas y gestión y administración de la infraestructura virtual ba jo VMWare.3) Experiencia en la elaboración, tramitacióny ejecución de expedientes de contratación TIC rizaealndo, en concreto en revisión y pa rticipación en la elaboracióndel pliego técnico de licitación, valoración de ofertas, y seguimiento y control de la ej ecución del contrato. 1) Experiencia en asesoramiento jurídico y el aboración de informes jurídicos2) Experiencia tramitación de proyectos no rmativos3) Experiencia en elaboración decon venios.1) Experiencia en asesoramiento jurídico2) Experiencia en elaboración de informes ju rídicos3) Experiencia en preparación de documentación de órganos colegados delGob ierno. 1) Experiencia en organización de agenday ate nción telefónica2)vo d Experiencia en archie documentación y registro de entrada y sali da de documentos3) Experiencia en manejo de WORD yEX CEL
s de formaciónCurso  -Gestión y dirección de proyectos- Virtualización de sistemas y centros de  Datos- Instalación, configuración y administración de Apache Tomcat.- Plataforma de monitorización basadaen  software libre. - Procedimiento administrativo y organización de la AdministraciónGen eral del Estado.-Elnoaboración rmativa.-Tramitación de convenios. -Procedimiento administrativo- Elaboración de disposiciones ge nerales-Tramitación de convenios - Registro de documentos yAd ministración Electrónica- WORD, EXCEL-Ba ses de datos
FoObse- Descripció purm. rnesto de  re vaci tra q.onesbajo - Dirección técnica de uno de los servicios del área de infraestructuras tecnológicas, gestión y coordinación del personal encargado de las labores de Microinformática, provisión de equipamiento tecn ológico y compra ymaquetación del mismo, así comola dirección técnica del centro de proceso de datos de la Subsecretaría de Consumo e implantación de nuevas ar quitecturas.- Definición, dirección, gestión, coordinación y planificación deproyectos relacionados con in fraestructuras tecnológicas.-Identificación de las necesidades de las unidades del ministerio a las que da soporte la División y concreción de requisitos en el ámbito de sistemas, comunicaciones e infraestructuras y equipos finales para el ejercicio de sus com petencias.- Eldeaboración  especificaciones técnicas de servicios a externalizar en el ámbito de las infraestructuras tecnológicas, valoración de ofertas y seguimiento y supervisión del tra bajo subcontratado.- Participación en grupos de trabajo de colaboración y coorerdinación ent las distintas ár eas de la División. - Tareas de coordinación de laUnid ad de Apoyo.- Funciones de asesoramientono rmativo- Apoyo a la Secretaría General Técnica- Tareas de coordinación de laUnid ad de Apoyo.- Asesoramiento e informes ju rídicos.- Apoyo a la Secretaría GeneralTé cnica. - Organización de agenda, re uniones y visitas.-Manejo de GEISER y  WORD- Ate cornción telefónicayreoel ectrónico-Gestión, edición y archivo decorrespondencia y do cumentación.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11 EX 11 EX 11
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1  A1 A2  C1 C2 
G
CE  12 .106,08 14 .962,92 11 .585,70 6.6 45,66
Nv/ CD  26  28  26  16 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INFORM ATICA SUBSECRETARIA DE CONSUM OSECRETARIA GENERAL TE CNICA UNIDA D DE APOYO JEF E / JEFA DE AREA JEFDE S E / JEFA ERVICIO VICESECRETARIA GENERAL TE CNICASECRETARIO / SECRETARIA DE P UESTO DE TRABAJO N30 w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 21 1 5538853  22 1 5538856  23 1 5538857  24 1 5528886  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 6,00  6,00  10,00  3,00  6,00  6,00  10,00  3,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en tramitación y elaboraciónde propuestas de resolución de recursos administrativos 2) Experiencia en tramitación y elaboraciónde propuestas de resolución de reclamaciones de responsabilidad patrimonial de la Administración por daños y perjuicios 3)Experiencia en tramitación y elaboraciónde propuestas de resolución de solicitudes de información en aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y tramitación y elaboración de propuestas de resolución de solicitudes formuladas al amparo de la Ley Orgánica 4/2001, de 12 de noviembre, reguladora del Derecho de Petición. 4) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos  1) Experiencia en tramitación y elaboraciónde propuestas de resolución de recursos administrativos 2) Experiencia en tramitación y elaboraciónde propuestas de resolución de reclamaciones de responsabilidad patrimonial de la Administración por daños y perjuicios 3)Experiencia en tramitación y elaboraciónde propuestas de resolución de solicitudes de información en aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y tramitación y elaboración de propuestas de resolución de solicitudes formuladas al amparo de la Ley Orgánica 4/2001, de 12 de noviembre, reguladora del Derecho de Petición 4) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos 
s de formaciónCurso  - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas. -Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. -Contratación en el Sector Público-Ayudas y subvenciones públicas  - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas. -Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. -Contratación en el Sector Público-Ayudas y subvenciones públicas 
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Tramitación y elaboración de propuestas de resolución en relación con los recursos administrativos interpuestos contra actos del Departamento- Tramitación y elaboración de propuestas de resolución en relación con las revisiones de oficio de los actos administrativos nulos y anulables, y las declaraciones de lesividad. - Tramitación y elaboración de propuestas de resolución de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial de la Administración por daños y perjuicios y los requerimientos previstos en los artículos 29 y 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa - Tramitación y elaboración de propuestas de resolución en relación con las solicitudes formuladas al amparo de la Ley Orgánica 4/2001, de 12 de noviembre, reguladora del Derecho de Petición. - Elaboración de propuestas de resolución a las solicitudes de información en aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. - Preparación de informes jurídicos - Tramitación y elaboración de propuestas de resolución en relación con los recursos administrativos interpuestos contra actos del Departamento- Tramitación y elaboración de propuestas de resolución en relación con las revisiones de oficio de los actos administrativos nulos y anulables, y las declaraciones de lesividad. - Tramitación y elaboración de propuestas de resolución de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial de la Administración por daños y perjuicios y los requerimientos previstos en los artículos 29 y 44 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa - Tramitación y elaboración de propuestas de resolución en relación con las solicitudes formuladas al amparo de la Ley Orgánica 4/2001, de 12 de noviembre, reguladora del Derecho de Petición. - Elaboración de propuestas de resolución a las solicitudes de información en aplicación de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. - Preparación de informes jurídicos 
Tit.  re q.
Cuer po EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 
G
CE  14.962,92  14.962,92 
Nv/ CD  28  28 
Pr ovinciacalidadLo  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo S.G. RECURSOS, RECLAMACIONES Y PUBLICAC.  JEFE / JEFA DE AREA  JEFE / JEFA DE AREA  w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 25 1 5538847  26 1 5538859  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 7,0 0 7,0 0 6,0 0 5,0 0 6,0 0 6,0 0 10 ,00 3,0 0 6,00  6,0 0 6,0 0 7,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la gestión de expedientes re lativos a recursos administrativos2) Experiencia en la gestión de expedientes afe ctados por procedimientoscon-admin tenciosoistrativos3) Experiencia en la gestión de ladocumentación relativa a temas in ternacionales y Unión Europea4) Experiencia en archivo de expedientes 1) Experiencia en la elaboración de propuestas de resolución a las solicitudes dela i acceso a nformación en aplicación dela Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pú blica y buen gobierno2) Experiencia en la utilización del Portal deTr ansparencia3) Experiencia en la elaboración depuas blicaciones y estadístic4) Experiencia en gestión de expedientes 1) Experiencia en organización de agenday ate nción telefónica2) Experiencia en archivo dedo cumentación3) Experiencia en registro de entrada y sali da de documentos4) Experiencia en el manejo de Word yEx cel
s de formaciónCurso  - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comúnde  las Administraciones Públicas.-Administración Electrónica- Gestión de expedientes ad ministrativos-Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Conte-ad nciosoministrativa. - Le diy 19/2013, de 9 deciembre, de transparencia, acceso a la informaciónpú blica y buen gobierno.- Edición de publicaciones y el aboración de estadísticas-Administración Electrónica - Registro de documentos  yAd ministración Electrónica- WORD -EXLCE
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Preparación y gestión de exrepedientes lativos a recursos ad ministrativos-Preparación de expedientes afectados por procedimientos con-adtenciosoministrativos para su e nvío a Tribunales- Preparación y gestión de la documentación relativa a temas internacionales y Unión Europea, segdeuimiento  cuestiones prejudiciales y procedimientos deinfracción de la Unión Europea- Elaboración de propuestas de resolución a las solicitudes de acceso a la información en aplicación de la Ley 19/2013, de 9de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y bu en gobierno- Recepción y preparación de texlictos para su pubación en elPo rtal de Transparencia- Edición, distribución y difusión de las publicaciones integradas dentro del Programa Editorial delDepa rtamento- Elaboración y seguimiento de estadísticas en materias propias de l Departamento- Organización de agenda, re uniones y visitas.- Gestión y archivo decorrespondencia y do cumentación- Atención telefónica y correoel ectrónico- Registro de entrada y salida dedo cumentos
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11 EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  C1 C2 
G
CE  11 .585,70 11 .585,70 6.645,66 
Nv/ CD  26  26  16 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID ADRID - A DRID
MM MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEF E / JEFA DE SERVICIO JEF E / JEFA DE SERVICIO SECRETARIO / SECRETARIA DE S UBDIRECTOR GENERAL w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 27 1 5538860  28 1 5538861  29 1 5528890  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 7,00  7,00  7,00  4,00  5,00  10,00  10,00  10,00 5,00  5,00  5,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en el elenco de tecnologías tales como: Plataformado y distribución de actualizaciones de servidores Windows Server 2012 y Linux, Administración de balanceadores F5, administración de cortafuegos checkpoint y/o Fortigate y WebApplication Firewall (WAF), Administración de gestores documentales basados en Alfresco,y gestión y administración de la infraestructura virtual bajo VMWare 2) Experiencia en administración de base de datos Oracle 12c 3) Experiencia en gestión y administración de plataformas de big data para el análisis y explotación masivo de datos y soporte técnico para el análisis de patrones y clusterización. 4) Experiencia en la gestión de contratos deservicios en el ámbito de sistemas y comunicaciones  1) Experiencia o conocimiento en recursos humanos 2) Experiencia o conocimiento encontratación 3) Experiencia o conocimiento deaplicaciones contables  1) Experiencia en caja pagadora2) Conocimiento DocelWeb (externos) Portafirmas electrónico corporativo y de SIC3 Sistema de información contable delEstado. 3) Conocimiento IRIS Envios Sistema parala tramitación telemática de expedientes de gasto por los órganos gestores a efectos de su fiscalización electrónica por el correspondiente órgano de control (IGAE o respectiva Intervención Delegada, Regional o Territorial).4) Conocimiento SOROLLA2 Sistema de apoyo a la gestión económico-presupuestaria de los centros gestores y las entidades públicas administrativas 
s de formaciónCurso  - Análisis de datos para la prevenciónde fraude nivel avanzado - ORACLE 12C. ORACLE ENTERPRISE MANAGER CLOUD CONTROL 12C. - ADMINISTRACION WINDOWS SERVER 2012 - Introducción BIG DATA con MONGODB y HADOOP  - Word-Excel-Access -Gestor de Bases de Datos. Access-Embla Contratación- Embla Gestión económica y presupuestaria 
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Identificación de las necesidades y concreción de requisitos de las unidades de la Dirección General en el ámbito de sistemas, comunicaciones e infraestructuras que dan soporte al análisis y almacenamiento masivo de datos en la prevención del fraude. - Gestión del contrato de alojamiento y servicios del organismo: seguimiento del servicio, gestión y control deencargos de trabajo - Definición de políticas de seguridad en firewall, WAF y balanceadores, bastionado deservidores - Administración de la base dedatos Oracle - Administración del dominio dedirectorio activo de Windows - Administración del LDAP corporativo y su relación con el resto de herramientas y servicios- Gestión de las revisiones de accesibilidad y de seguridad de los servicios web y aplicaciones del organismo - Gestión de Almacenamiento masivo de datos en la lucha contra el fraude y asesoramientotécnico a los inspectores del juego - Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas y otros informes técnicos para contratación  H24 -Gestión de asuntos generales- Relación con organismos externos -Seguimiento de Convenios- Gestión del Registro General deInterdicciones de Acceso al  Juego-Gestión de asuntos generales- Apoyo administrativo gestióneconómica - Apoyo administrativo gestióncontractual -Apoyo administrativo gestión depagos 
Tit.  re q.
Cuer po EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
CE  12.106,08  6.645,66  5.599,72 
Nv/ CD  26  24   22
Pr ovinciacalidadLo  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo S.GRAL DE CONSUMO Y JUEGO D.G. DE ORDENACION DELJUEGO  UNIDAD DE APOYO  JEFE / JEFA DE SERVICIO  JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION  w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 301 2941231   31 1 5097947   321 3668081  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 8,00  8,00  3,00  3,00  3,00  10,00  10,00  5,00  10,00  10,00  5,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la lucha contra la manipulación de las competiciones deportivas y el fraude en las apuestas.2) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos, estudios, resolución de consultas y reclamaciones de participantes en juegos de azar. 3) Experiencia en elaboración y tramitaciónde proyectos normativos. 4) Experiencia en la elaboración, tramitación y gestión de convenios administrativos. 5) Experiencia en relaciones institucionales. 1) Experiencia en auditoría y homologación de sistemas técnicos de juego al amparo dela Ley 13/2011, de 27 de mayo, de Regulación del Juego. 2) Experiencia en procedimientos deinspección, supervisión y control del juego online a nivel nacional. 3) Experiencia y habilidades comunicativas en inglés.  1) Experiencia en análisis de riesgos en actividades de comercio electrónico para eldiseño y planificación de planes de inspección y comprobación de actividad 2) Experiencia en análisis de informaciónsistematizada y realización de informes relacionados con la prevención y la protección de grupos vulnerables 3) Experiencia en control de cumplimiento y en impulso de expedientes de comprobación e investigación 
s de formaciónCurso  -Los convenios en la Ley 40/2015- El Reglamento General de Protecciónde Datos. -Gestión Presupuestaria  - Análisis de datos para la prevencióndel fraude - Régimen Sancionador en la Ley delJuego -Obtención y valoración de la pruebaen procedimientos sancionadores en el ámbito de la actividad del juego online tabilidad de las operaciones de -Conjuego. El impuesto del juego. La tasa del juego  - Obtención y valoración de la prueba en procedimientos sancionadores en elámbito de la actividad del juego online - Fundamentos y herramientas del análisis de datos. Aplicación prácticadel análisis de datos en las Administraciones Públicas - Técnicas de Minería de Datos yBusiness Intelligence - Régimen Jurídico y el ProcedimientoAdministrativo en las leyes 39 y 40/2015 
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Apoyo directo y asesoramiento jurídico-técnico a la SubdirecciónGeneral en la gestión, diseño estratégico y dirección de las competencias atribuidas a la Subdirección General - Coordinación de los trabajos realizados en la Comisión Nacional para combatir la manipulación de las competiciones deportivas y el fraude en las apuestas. -Elaboración, tramitación y gestión de convenios administrativos. - Elaboración y tramitación de proyectos normativos y actos administrativos relacionados conlas materias propias de la Subdirección. - Colaboración en las relaciones institucionales con los diferentes actores involucrados en la actividad de juego legal. - Elaboración de informes jurídicos, estudios, y resolución deconsultas relativas a la actividad del juego. - Planificación y coordinación de los equipos de trabajo del área decontrol de juego. - Relaciones con los responsables técnicos de operadores de juego internacionales con licencia paraoperar en España. - Auditoría y homologación desistemas técnicos de juego. - Gestión de las actuaciones de control de juego legal, investigación y actuaciones contrael fraude en el juego - Diseño y planificación de los planes de inspección y comprobación de la actividad delos operadores de juego online: monitorización mensual, control de publicidad, control de oferta, otros planes específicos - Análisis de la información de juego disponible, principalmente los datos reportados por los operadores de juego; realización de informes relacionados con el juego seguro y responsable y la protección de grupos vulnerables - Impulso de los expedientes de comprobación e investigación delas actividades de juego previos al sancionador y elaboración de propuestas de inicio de procedimientos sancionadores - Planificación y coordinación deequipos de trabajo de control e inspección del juego online estatal - Colaboración en la investigaciónen materia de prevención del fraude y blanqueo de capitales - Información a los operadores dejuego con licencia para operar en España en relación con el cumplimiento de la normativa de regulación del juego 
Tit.  re q.
Cuer po EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1  A1 
G
CE  17.216,92  19.149,20  17.216,92 
Nv/ CD  28  28  28 
Pr ovinciacalidadLo  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo S.G. DE REGULACION DEL JUEGO  JEFE / JEFA DE AREA  S.G. DE INSPECCION DEL JUEGO JEFE / JEFA DE AREA DE SUPERVISION DEL JUEGO  JEFE / JEFA DE AREA DE CONTROL DEL JUEGO  w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 33 1 5097945  34 1 4667194  35 1 4783451  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10 ,00 10 ,00 5,0 0 10 ,00 10 ,00 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en procedimientos de inspección, supervisión y control del cumplimiento técnico y de los datos económicos y financieros de los operadores de  juego2)an Experiencia en álisis, tratamiento y explotación de grandes volúmenes de datos de juego, así como en datos de na turaleza estadística3) Experiencia en atención a los responsables de los operadores de juego en relación con los procedimientos y obn ligaciones de informaciórecogidos enla Ley 13/2011, de 27 de mayo, de Regu lación del Juego 1) Experiencia o conocimiento en técnicas de  investigación en redes abiertas2) Experiencia o conocimiento en manejode  bases datos de gran volumen3)con Experiencia o ocimiento del funcionamiento del comercio electrónico
s de formaciónCurso  - Herramienta de análisis en problemas de evasión fiscal.- Explotación de datos en BusinessInte lligence.- Procedimientos sancionadores en el ámbito de la actividad del juego online-Cie ncia de datos con Python. -Ex cel avanzado-Análisis de datos con SQL-Té cnicas OSINT
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Planificación y coordinación de tareas de control e inspección deju-lin ego one estatal- Gestión de la información de car ácter económico y financierode los operadores de juego onlinecon  licencia en España.- Análisis de gran volumen de datos de juego y publicación de in formes estadísticos- Ande álisis de la información juego disponible y realización de informes relacionados con el juego seguro y responsable y la pr otección de grupos vulnerables- Atención e información a los interlocutores de operadores de juego con licencia para operar enEspaña en relación con procedimientos y obligaciones dein formación recogidos en Ley13 /2011, de 27 de mayo, de Regulación del Juego- Análisis de la información de juego disponible, principalmentelos datos reportados por los op eradores de juego- Investigación en redes abiertas de la actividad de juego en el maprrco de los ocedimientos de con trol
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2 
G
CE  12 .887,28 6.6 45,66
Nv/ CD  26  24 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DE CONTROL  DEL JUEGO JEFE / JEFA DE SECCION DE SUPERVISION DEL JUEGO w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 36 1 4677878  37 1 1375339  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10,00  5,00  5,00  3,00  2,00  8,00  8,00  3,00  3,00  3,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la planificación, coordinación, gestión y supervisión de las actividades relacionadas en las funciones del puesto. 2)Experiencia en la planificación,  seguimiento y elaboración de informes finales tanto de las Campañas Nacionales como de Campañas Autonómicas de Alimentos, que se organizan anualmente. 3) Implantación y seguimiento del sistemade calidad, seguimiento de auditorias internas y externas; evaluación y seguimiento de desviaciones, medidas correctoras e incidencias. 4) Experiencia en el manejo y actualizaciónde la normativa relativa a productos alimenticios 5) Titulación universitaria en Ciencias biológicas  1) Experiencia en la implantación y nimiento del sistema de gestión de mantecalidad bajo norma UNE-EN ISO/IEC 17025. 2) Experiencia en la coordinación y gestiónditorías internas y externas. de au3) Experiencia en planificación anual departicipación en ejercicios de intercomparación y evaluación del rendimiento. 4) Experiencia en gestión de no conformidades y oportunidades de mejora.5) Experiencia en la planificación de la formación interna del personal en el áreade calidad. 
s de formaciónCurso  -Control de los parámetros de calidad en la industria alimentaria -Control del fraude en los productos de consumo -Evaluación de la incertidumbre de los  ensayos -El control analítico de los productos alimenticios puestos a disposición de los consumidores  - Implantación de la Norma UNE-EN ISO/IEC 17025 en los laboratorios. - Aseguramiento de la Calidad en los laboratorios de control de productos industriales. - Control de los parámetros de calidaden la industria alimentaria - Validación, Calibración e Incertidumbre en laboratorios.
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Planificación, coordinación, gestión y supervisión de las actividades a realizar sobre productos de consumo alimenticios de la Sección de Alimentos de Origen Animal y Vegetal (Productos de origen animal, Estimulantes, Cereales y Leguminosas, y Confitería y Condimentos), la Sección de Bebidas y Alimentos mixtos (Bebidas, Dietéticos, Preparados y Conservas y Grasas e Hidratos de Carbono) y Técnicas Biológicas ( Microbiología, Bioanálisis y Técnicas Ópticas), scritas al Servicio de ProductosadAlimenticios. - Planificación, seguimiento y elaboración de informes finales tanto de las Campañas Nacionales como de Campañas Autonómicas -Organización de la actividadanalítica de las muestras recibidas en el laboratorio, elaboración y revisión de informes técnicos sobre productos alimenticios - Seguimiento y actualización dela normativa nacional e internacional relacionada - Participación en la implantación y seguimiento del sistema de calidad implantado en el CICC, según la norma UNE-EN ISO/IEC17025, con diversos ensayos acreditados. -Supervisión y confirmación de los procedimientos normalizados de trabajo y de los informes de las Unidades adscritas al Servicio Planificación de ensayos y - actividades en coordinación con los otros Servicios, el departamento de Garantía de Calidad y la Dirección del Centro.- Supervisión de contratos de mantenimiento, adquisiciones deequipos, material fungible y reactivos para las Unidades del Servicio.  - Implantación y seguimiento delsistema de gestión de calidad. - Coordinación y gestión de las auditorías internas y externas. - Controlar y realizar el seguimiento y cierre de no conformidades, acciones correctivas y oportunidades demejora. - Coordinar la formación en elárea de calidad del personal. - Elaborar y aprobar el manual decalidad y los procedimientos generales de calidad. - Planificar y programar las revisiones del sistema de calidadpor la Dirección. - Controlar, archivar y distribuir ladocumentación del sistema de calidad. 
Tit.  re q.
Cuer po EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 
G
CE  11.585,70  8.431,08 
Nv/ CD  26  24 
Pr ovinciacalidadLo  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo S.GRAL DE CONSUMO Y JUEGO D.G. DE CONSUMO CENTRO DE INVESTIG.Y CONTROL DE CALIDAD JEFE / JEFA DE SERVICIO  JEFE / JEFA DE SECCION  w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 38 1 5001791  39 1 1224132  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 8,0 0 8,0 0 5,0 0 3,0 0 1,0 0 10 ,00 10 ,00 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en coordinación, gestión eimplantación de métodos analíticos y elaboración de informes técnicos sobre productos de consumo alimenticios y no alimenticios, en el área del análisis mi crobiológico.2) Experiencia en la realización y validaciónde  análisis basados en técnicas ELISApara la determinación de alérgenos en ali mentos.3) Experiencia en la implantación y mantenimiento del sistema de calidad en los laboratorios de ensayo con especial atención a trabajos de validación de mé todos relacionados con alérgenos.4) Experiencia en normativa nacional einternacional relacionada con análisis microbiológicos y determinación de al érgenos.5)  Titulación en veterinaria. 1) Experiencia en el análisis de productos de consumo y calibración de equipos de laboratorios destinados a tareas análogas ala s descritas en el puesto.2)-18 Experiencia en la aplicación de la NTde ENAC, en la implantación de sistemas decali gestión de dad, elaboración de procedimientos de análisis y participación en  auditorias.3) Participación en grupos de trabajo dean álisis de metales pesados.
s de formaciónCurso  - Control de los parámetros de calidaden  la industria alimentaria- Control del fraude en productos de con sumo- Evaluación de la incertidumbre en los en sayos - Espectrofotometría de Absorción atómica, técnicas: llama (FAAS) y cámara de grafito (HGA/THGA) y Espectrofotometría de Emisión atómicapo-OES r plasma inducido (ICP).- Espectrometría de MASAS por Pl-MSasma Inducido ICP para Análisis de  Alimentos.- Imp-EN lantación de la Norma UNEISO/ IEC 17025 en los laboratorios.- Gestión de contaminantes enalios. ment
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Realización y coordinación delos análisis a realizar sobre productos de consumo ali menticios y no alimenticios- Elaboración de informes deen sayo-Seguimiento y actualización delano rmativa nacional e internacional relacionada con la acti vidad analítica-Elaboración y aprobación de ladocumentación técnica del la boratorio- Participación y seguimiento enla implantación del sistema de cali dad- Colaboración en el diseño, ren y alizacióseguimiento de las campañas analíticas con las CCA A- Puesta a punto de los nuevos métodos de ensayo o nuevas técn icas a implantar- Coordinación, gestión y supervisión de las actividades analíticas de las unidades de: espectrofotometría de infrarrojo; espectrofotometría de absorción y emisión atómica y espectrometría de masas con plasma de aco plamiento inductivo.- Colaboración con el departamento de garantía de calidad en la implantación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad según la NormUNE-EN ISa O/IEC 17025.- Elaboración y revisión de procedimientos normalizados detra bajo.- Participación y seguimiento de reuniones de expertos a nivel nacional y comunitario en materiade control oficial de productos de con sumo.- Ape oyo técnico al Jefe dServicio correspondiente. Coordinación y cooperación con otros departamentos del Centro.- Aplicación de la política decali dad del Centro.
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2 
G
CE  8.4 31,08 8.4 31,08
Nv/ CD  24  24 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM
E N  E N 
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DCONTROLINVE E STIGACIODE CA LIDAD JEFE / JEFA DE SECCION DCONTROL E INVESTIGACIODE CA LIDAD w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 40 1 1310900  41 1 4477165  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 8,0 0 8,0 0 4,0 0 3,0 0 2,0 0 10 ,00 10 ,00 3,0 0 1,0 0 1,0 0 10 ,00 10 ,00 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en coordinación, gestión e implantación de métodos analíticos y elaboración de informes técnicos aplicandola normativa de nacional e internacional sob de re productos alimenticios consumo.2) Funciones similares a las incluidas en la de scripción del puesto de trabajo.3) Experiencia en la implantación y mantenimiento del sistema de calidad enlo s laboratorios de ensayo.4) Experiencia en grupos de trabajo de Normconalización y de trol de fraude dealiJRC. mentos. 5) Titulación universitaria en Farmacia 1) Experiencia en análisis, revisión y evan luación de la conformidad cola legislación actual de productos de similares características a los que se indican en la de scripción del puesto.2) Experiencia en la participación deensayos interlaboratorios de productos esti mulantes: chocolate, té y café3)im Experiencia en la plementación de los re quisitos de acreditación de la normaUNE-EN IS O/IEC 170254) Manejo del idioma inglés a nivelInte- Al rmedio to (B2)5) Titulación universitaria en NutriciónHum ana y Dietética 1) Experiencia en laboratorio y en especialen análisis de productos de consumo y manejo de la legislación aplicable a los mi smos2)UNE-EN  Conocimiento de la Norma ISO/ IEC 170253) Títulación universitaria en Ciencias, Biología, Química, Tecnología de los Alimentos, Farmacia, Veterinaria Ingeniería, Mecánica, Electricidad, Química Industrial o titu laciones equivalentes.
s de formaciónCurso  - Better Training for Safer Food. Ad itivos .Enzimas y Aromas- Control del Fraude en Productos deConsu mo- Evaenluación de la Incertidumbre  los en sayos-Taller de gestión de contaminantes en  alimentos -Implantación de la Norma UNE ENISO17025:2017 para la competencia técn ica de los laboratorios- Evaluación de la incertidumbre de los en sayos-Ex cel Avanzado -Actiadvid analítica en Laboratorio- Aplicación de las Normas de CalidadUNE-EN IS O/IEC 17025-Excel
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Coordinación, gestión y supervisión de la actividad analítica a realizar sobre productos alimenticios de consumo puestos a disposición del consumidor (especialmente pr anoductos de origenimal y vegetal, cereales, estimulantes, leguminosas, productos de confitería, salsas de mesa, condimentos y aditivos ali mentarios).- Elaboración y revisión de informes técnicos de ensayo sobre productos de consumo analizados. Seguimiento y actun dalizacióe la normativanacional e internacional re lacionada.- Participación en la implantación y mantenimiento del Sistema de Calidad. Aplicación de las Normas de calidad de laboratorio UNE-EN IS O/IEC 17025 en elanálisis de productos alimenticios de  consumo.- Colaboración en el diseño, realización y seguimiento de Campañas Analíticas con las CCAA y Campañas de Control defra ude de la UE.- Participación y seguimiento de reuniones de expertos a nivel nacional y comunitario en materiadeuct control oficial de prodos de con sumo.- Colaboración y participación engrupos de normalización sobre productos alimenticios de consumo- Organización, coordinación y reanvisión de la actividad alítica arealizar sobre productos de con sumo.- Colaboración en la implantacióny seguimiento del Sistema de Calidad establecido en el CICC seg-EN-ISO ún Norma UNE17025. - Emisión de informes de ensayos de análisis realizados sobre pral oductos imenticios.- Manejo y aplicación de re-sanglamentación técnicoitaria nacional y europea de productos alimenticios, en especial de productos estimulantes, arroz y le guminosas- Uso y manejo del software del laboratorio para la gestión de los inlaformes de s muestras an alizadas.- Organización, coordinación y revisión de la actividad analítica del laboratorio para la realización de análisis a los productos de con sumo- Ap-EN licación de la Norma UNEISO/reIEC 17025 en lo ferente a los análisis realizados en el la boratorio- Participación en el desarrollo y validación de los Procedimientos Norm alizados de Trabajos- Emisión de informe de ensayos de análisis sobre productos de consumo analizados en el la boratorio
Tit.  re q.
Cuer po EX 11 EX 11 EX 11
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1  A1 
G
CE  8.4 31,08 7.0 98,28 7.0 98,28
Nv/ CD  24  24  24 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM MM
E N 
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DCONTROLINVE E STIGACIODE CA LIDAD TECNICO / TECNICA SUP ERIOR TE/ TCNICO ECNICA SUP ERIOR w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 42 1 4671658  43 1 3254044  44 1 3333852  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 15 ,00 5,0 0 5,0 0
Mé ritos específicos 1) Realización de ensayos y calibraciones conforme a los Procedimientos autorizados2)El aboración y desarrollo de los procedimientos normalizados de trabajo3) Experiencia en mantenimiento, verificación y calibración de equipos que se utili zan para en el laboratorio de analisis
s de formaciónCurso  -Norm-EN ISa UNEO/IEC 17025- Instrumentación o técnicas analíticas en  los laboratorios-Estadística aplicada al laboratorio dean álisis- Microsoft Office: Outlook, Word, Excely Po wer Point
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Participar en la elaboración de Procedimientos Normalizados deTr abajo.-Ejecutar, realizar los ensayos y calibraciones conforme a los Pr ocedimientos autorizados-Preparar muestras y reactivos.- Participar en las actividades de mantenimiento, verificación y calibración que les sean adjudicadas y para las que estáncua lificados.
Tit.  re q.
Cuer po EX 27
ADM  AE 
R/SB  C1 
G
CE  4.2 84,56
Nv/ CD  16 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID
MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo AYUDANTE DE INVE STIGACION I+D+I w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 45 1 4671674  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 10,00  5,00  5,00  3,00  2,00 
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la organización y participación como experto en grupos de trabajo relacionados con inspección y control a nivel nacional, colaborando en laarmonización de criterios técnicos. 2) Experiencia en la participación, seguimiento y elaboración de informes técnicos relacionados con la calidad y seguridad de los productos. Tramitación en la propuesta de expedientes sancionadores relacionados con incumplimientos o alertas de calidad. 3) Participación como experto en grupos detrabajo de normalización UNE 4) Experiencia en la propuesta de participación de campañas de vigilanciamercado de productos no alimenticios y cooperación con las CCAA. 5) Segunda Titulación universitaria enmaterias relacionadas. 
s de formaciónCurso  -Unión Europea.-Inglés de nivel avanzado (C1).- Legislación sobre procedimientoadministrativo y procedimiento sancionador -Calidad. 
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Coordinación de actividades de control de mercado con las CCAA en lo relativo a campañas nacionales sobre productos no alimenticios, participación en la planificación anual, elaboración de informes de remisión de resultados e informes finales. - Participación y coordinación con otros Estados Miembros de la UE, en acciones conjuntas de vigilancia del mercado subvencionadas por la Comisión Europea, para productos no alimenticios - Coordinación de autoridades nacionales como punto de contacto nacional del Sistema deinformación y comunicación para la vigilancia del mercado (ICSMS). - Participación en reuniones comomiembro de los grupos de trabajo de la Comisión Europea: Comité Grupo de expertos en juguetes y de cooperación administrativa (Seguimiento y adaptación de la directiva sobre seguridad de los juguetes y de las normas armonizadas correspondientes), grupo de trabajo y comité de detergentes, grupo de expertos y de cooperación administrativa en textiles (Directiva sobre denominaciones y etiquetado de los productos textiles) y grupo de trabajo relativo a la Directiva General de Seguridad de los Productos. - Participación en grupos de trabajo de normalización UNE relacionados con la seguridad de ropas de niño, seguridad de los juguetes y artículos de puericultura. - Apoyo técnico a aduanas en el control de productos no alimenticios en frontera, coordinación de la información y las actuaciones realizadas. - Apoyo técnico a CCAA, sectores industriales y consumidores sobre normativa de consumo, mediante la información y elaboración de informes sobre aplicación e interpretación de normativas según procedimiento acordado en la 8ª Conferencia Sectorial de Consumo. - Seguimiento de programas y proyectos relacionados con la política de protección al consumidor - Apoyo a la Subdirección General en asuntos relacionados con la ordenación del consumo en lo que afecta a productos no alimenticios: como propuestas de nueva normativa legal, elaboración de la misma a nivel nacional, y trasposición, implantación y seguimiento de las normativas europeas. 
Tit.  re q.
Cuer po EX18 
ADM  AE 
R/SB  A1 
G
CE  12.887,28 
Nv/ CD  28 
Pr ovinciacalidadLo  ADRID - ADRID 
MM
o directivoCentr- Denominación del puesto de  trabajo S.G. DE COORD., CAL.Y COOP. EN CONSUMO  JEFE / JEFA DE AREA  w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 46 1 755149  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MA X 8,0 0 7,0 0 5,0 0 5,0 0 8,0 0 5,0 0 4,0 0 8,0 0 10 ,00 5,0 05,0 0 3,0 0 2,0 0
Mé ritos específicos 1) Experiencia en la coordinación de la red de re autoridadesgionales y nacionales a nivel europeo competentes en la protecciónal consumidor en materia de consumo transfronterizo para la ejecución del Regl20 amento (UE) 17/2394.2) Experiencia como autoridad pública responsable de la protección a los consumidores ante las infracciones tra nsfronterizas de la legislación de laUnión Europea en materia de protección de lo s consumidores.3) Experiencia en la gestión de laapli-CPC(cación informática IMISistema de información del Mercado Interior) creada para la implementación de los mecanismos de cooperación previstos en el Reglamento (UE ) 2017/23944) Experiencia en participación enseminarios y reuniones de consumo traonnsfrterizo representando a España en el  ámbito de la Comisión Europea.1) Experiencia en gestión y justificación dePlanes de Formación Continua Interadministrativos (PFCI) financiados mel mdiante ayudas del INAP, en earco AF EDAP.2) Experiencia en gestión y seguimiento deconvenios para la formación con Corporaciones de Derecho Público, Universidades e Institutos de Enseñanza Se cundaria.3) Experiencia en trabajos de apoyo cie-técntíficonicos en Secretarías Técnicasde Comités Científicos o Comités de Actividades Formativas o Comités de Actividades Docentes legalmente constituidos por ley y/o disposición ad ministrativa de carácter general.4) Experiencia en la realización de informes deati evaluación de actividades formvas en Planes de Formación Continua Inte radministrativos 1) Funciones similares a las incluidas en la de scripción del puesto de trabajo2) Titulación universitaria en Derecho3)Ex periencia en el ejercicio como árbitrode  consumo.4) Experiencia en tramitación desub venciones5) Experiencia en elaboración de informes jurídicos relacionados con la solución de controversias nacionales o transfronterizas. Se ám valorará especialmente elbito de de recho del consumidor
s de formaciónCurso  - Condiciones generales de contratación y protección decon sumidores y usuarios.-Control oficial de bienes y servicios: E-Commerce.-Bidag ta.-Idi oma inglés nivel C1 -Calidadad en la gestión ministrativa.- Formación de personal de unidades pr omotoras del aprendizaje.-Presentaciones profesionales. - Responsabilidad patrimonial en laAd ministración-El régimen jurídico y el procedimientoad ministrativo en las Leyes 39 y40 /2015
FoObse- Descripciórm. rn puesto de  re vaci tra q.onesbajo - Funciones derivadas de la oficina de enlace única del Reglamento (UE) 2017/2394 del Parlamento Europeo y del Conse jo, de 12 de diciembre de2017, sobre la cooperación entrelaaus toridades nacionales responsables de la aplicación de la legislación en materia de pr otección de los consumidores - Apoyo a las tareas que requiera la Subdirección General de Coor y dinación, CalidadCooperación en Consumo y/o   elJefe / Jefa de Área de Información, Formación y Ed ucación.- Participación en las reuniones de la Sección de Información, Formación y Educación (SIFE) dela Comisión Sectorial de Consu mo.- Asi a rstenciaeuniones de la UE en materia de formación al con sumidor.- Participación en reuniones interdepartamentales para el seguimiento de normativa que afecte a la formación y derechos de  los consumidores.- Participación en comités de elE aboración de normas UNrelacionadas con materias queafectan a consumidores y usu arios.-Gestión de equipos humanos.- Elaboración de informes en materias relacionadas con la Información, Formación y Educación de consumidores y usuarios.- Gestión y tramitación del Sistema Arbitral de Consumo, Junta Arbitral Nacional de Consumo y Comisión de Juntas.- Elaboración de informes jurídicos relacionados con lapr otección al consumidor.-Tramitación normativa enmateria de protección al con sumidor- Atención y solución de reclamaciones de consumidores.- Apoyo jurídico a entidades públicas y privadas de protecciónal  consumidor- Apoyo a la gestión de subvenciones de las Juntas Ar bitrales de Consumo- Acreditación de entidades deresolución alternativa de con flictos.
Tit.  re q.
Cuer po EX 18 EX 11 EX 11
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1  A1 A2  A1 A2 
G
CE  12 .887,28 11 .585,70 11 .585,70
Nv/ CD  28  26  26 
Pr ovinciacalidadLo  A- DRID A DRID A- DRID A DRID A- DRID A DRID
MM MM MM
o directivoCentr- Denominacióndel puesto de  trabajo JEF E / JEFA DE AREA JEF E / JEFA DE SERVICIO JEF E / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
go Nº Nº CodiOrd Pl pu enazasesto 47 1 944480  48 1 3819460  49 1 4788627  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  9,00  8,00  4,00  2,00  2,00  10,00  5,00  5,00  3,00 2,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la programación, gestión uimiento de la Campañas Nacionales y segde Inspección y Control de bienes y servicios de consumo, a desarrollar por las Comunidades Autónomas, así como en la gestión y participación en Campañas Europeas de productos de consumo, que sesarrollan mediante acciones conjuntas dede los Estados miembros participantes. 2) Experiencia en la participación y gestióne la secretaría de secciones de trabajo ddependientes de los órganos de cooperación institucional de las Administraciones de Consumo vinculados al control del mercado. 3) Experiencia en el asesoramiento, asistencia técnica, estudio y elaboración de informes relacionados con las funciones delpuesto. 4) Experiencia en organización eimpartición de cursos en materia de bienes de consumo en organismos nacionales e internacionales 5) Participación en actividades Better Training relacionadas con la formación en control de mercado de productos de consumo.  1) Experiencia en funciones similares a las ncluidas en la descripción del puesto de itrabajo 2) Experiencia y conocimientos en firma y ministración electrónica ad3) Experiencia y conocimientos en licaciones de tramitación administrativa, apmantenimiento y manejo de bases de datos y hojas de cálculo, estadísticas y gestión documental. 4) Conocimientos sobre la Unión Europea5) Conocimientos de inglés 
Cursos de formación  - Control del fraude en productos de consumo -Gestión y dirección de proyectos-Control oficial de bienes y servicios: -CommerceE-Idioma inglés nivel C1  - Transparencia en la gestión y control e subvenciones públicas. d-Ley de Subvenciones. - Planificación estratégica comorramienta de gestión pública. he-Producción normativa.
Form. Obser- Descripción puesto de  req. vaciones trabajo  - Cooperación, impulso y gestión de las campañas nacionales de inspección y control de mercado, así como el seguimiento de programas de control relacionados con las políticas de protección al consumidor. - Participación, seguimiento y aboración de informes con la elfinalidad de fijar criterios comunes a efectos de lograr la necesaria cooperación en materia de inspección y la corrección de aquellas prácticas que puedan vulnerar los derechos de los consumidores y usuarios -Organización y participación en reuniones nacionales vinculadas a la cooperación institucional de las autoridades con competencias en consumo y a las relaciones institucionales en materia de bienes y servicios de consumo. -Elaboración de propuestas deordenación y normativa en materia de bienes y servicios que faciliten y mejoren la protección de los consumidores, así como la información preceptiva de proyectos de normas o propuestas que afecten a los productos de consumo. - Participación en grupos de expertos y de coordinación administrativa de la ComisiónEuropea en relación con los bienes de consumo. - Participación en actividades deformación sobre bienes de consumo. - Gestión y tramitación de subvenciones: seguimiento de la convocatoria, concesión y justificación de subvenciones a asociaciones de consumidores y usuarios y juntas arbitrales de consumo - Planificación estratégica de lavidad subvencional de la actiSubdirección General -Gestión de las solicitudes deformación pública a través del inPortal de Transparencia en materia de asociaciones de consumo y subvenciones. - Apoyo en mantenimiento delRegistro de Asociaciones de Consumidores y Usuarios 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1  A1 
G
CE  12.887,28  12.887,28 
Nv/ CD  28  28 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
S  MM MM
O
Centro directivo- Denominacióndel puesto de trabajo  S.G. ARBITRAJE Y DERECHDEL CONSUMIDOR  JEFE / JEFA DE AREA DE COORDINACION INSTITUCIONAL  JEFE / JEFA DE AREA  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  50 1 3078180  51 1 5001794  cve: BOE-A-2021-4658Verificable en https://ww
O 
Ti Fo Obse- Descripció pu t.rm. rnesto des de formaciónCurso   po ritos específicosX   ADM Cuer Mé MA M/EEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR re revac traq.q.    ionesbajo SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPT SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA
CUERPOS O ESCALAS:  goo directivoNº Nº Codi Centr- Nv/ ovincia  Pr CE GR/SB * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCDeno minación del puestoOrd Pl  pu CD   en  azasestoLo calidadINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA de trabajo * EX27: EX12+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX18: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * H24: DISPONIBILIDAD LAS 24 HORAS DEL DIA 
ANEXO II
ANEXO II
Solicitud de participación
ANEXO III
Certificado de méritos
D/Dña.: 
Cargo: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los 
siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: ......................................................................................................  D.N.I.: .................................... 
Cuerpo o Escala ................................................................................. Grupo: .............  N.R.P.: ...................................... 
Administración a la que pertenece:  (1) ...............  Titulaciones Académicas:  (2):  ............................................................... 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
   
  Servicio Activo          Servicios Especiales          Servicios en otras AA.PP.   Suspensión firme de funciones:
 Fecha traslado:.......................         Fecha terminación período  
 suspensión: ........................... 
 
 Exc. volunt. Art.29.3. Ap. ......  Ley 30/84      Exc. para cuidado de familiares Art. 29.4 Ley 30/84: Toma posesión último
 Fecha cese servicio activo: ...................          destino definitivo.................. Fecha cese servicio activo: (3) ..................... 

  Otras situaciones:
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITVO  (4) 
       Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación ó Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación 
Local: 
 ............................................................................................................................................................................ 
 Denominación del Puesto: ........................................................................................................................................ 
 Localidad: ..........................................  Fecha toma posesión: .......................................  Nivel del Puesto .................. 
3.2. DESTINO PROVISIONAL  (5) 
a) Comisión de Servicios en: (6) ................................ Denominación del Puesto: ......................................................... 
 Localidad: .................................................  Fecha toma posesión .............................  Nivel del Puesto: ................. 
b) Reingreso con carácter provisional en: ................................................................................................................... 
 Localidad: .................................................  Fecha toma posesión .............................  Nivel del Puesto: ................. 
 
c)Supuestos previstos en el art.63 a) y b) del Reg. de Prov.           Por cese o remoción   Por supresión del
 del puesto   puesto 
4. MÉRITOS (7)
4.1. Grado Personal: .................................     Fecha consolidación: (8) ..................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual:  (9)         Tiempo 
 Denominación        Subd..Gral. ó Unidad Asimilada     Centro Directivo   Nivel C.D.          (Años,    Meses,     Días) 
............................................   ...............................................   ……………………………………………………………………………….. 
............................................   ...............................................   ........................................……………………………………………………. 
............................................   ...............................................   ........................................….....................................…………………….. 
............................................   ...............................................   .......................................... .....................................……………………. 
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
 CURSO                                                                              CENTRO 
..........................................................................................................     ..................................................................... 
..........................................................................................................     ..................................................................... 
..........................................................................................................     ..................................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica ó Local hasta la fecha 
  de publicación de la convocatoria: 
 Admón.                                                Cuerpo o Escala                                             Grupo     Años     Meses     Días 
........................  …… ...................................................................................................        ...........   .........    .........     ....... 
........................  ……… ...................................................................................................     ...........   .........    .........     ....... 
........................   ….....................................................................................................          ...........   .........    .........     .......  s
 Total años de servicios: (10)     .........    .........     .......  e.e
dCeE fRecThIaF .I.C...A...C...I..O...N... .. .q..u..e.. .e..x..p...i.d..o.. .a.. .p..e Bti.cOió.En.  d...e..l. .i.n..t.e..r..e..s..a..d .(.oL.. u.y..g .p.a.a.r.,r. .af.e. .qc..uh..e.a. .,.s .f.ui.r rmtaa e yf escetlolo e) n el concurso convocado por Resolución  2021-4658n https://ww
   BOE-A-cable e
OBSERVACIONES AL DORSO:       SI         NO 
OBSERVACIONES  (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C  -  Administración del Estado
A  -  Autonómica
L  -  Local
S  -  Seguridad Social
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación
pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.a).
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63
a)y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 10 de abril).
(6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está
adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a  los  últimos cinco años.  Los interesados podrán aportar en su caso, e.
certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. w.b
(10)dSei  perl efsuennctiaocniaórnio d ceo imnsptlaentacriaas u, nd eabñeor áe nhtarcee lras efe ccohnas dtaer  peunb Olicbasceiróvna cdioe nlae sc.onvocatoria y la fecha de finalización del plazo
(11)Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
D/Dª
DNI
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser 
utilizados  por  la  Subdirección  General  de  Personal,  Inspección  de  Servicios  y 
Coordinación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia 
de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN*: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal, Inspección 
de Servicios y Coordinación consulte la información relacionada a continuación, 
para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal
2. Identidad
3. Residencia
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE RESIDENCIA DE 
FAMILIAR DEPENDIENTE*: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal, Inspección de 
Servicios y Coordinación  consulte la información relacionada al empadronamiento en 
el Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
*RR.DD. 522 y 523/2006, de 28 de abril
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por la persona interesada. 
En a bo
Firma