BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Miércoles 12 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 13383
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
2070 Resolución 1525/2019, de 10 de diciembre, de la Dirección Gerencia de la 
Organización Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, por la que se convoca 
concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Sección de 
Nefrología.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección de Nefrología en la OSI 
Barrualde-Galdakao, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común 
Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el 
Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de 
Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal 
estatutario de los servicios de salud, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público y en la Instrucción núm. 1/2016 del Director General de Osakidetza 
sobre Provisión de Jefaturas de Servicio y Sección Médicas; esta Dirección Gerencia 
acuerda  anunciar  convocatoria  pública  para  la  provisión  del  puesto  referido,  por  el 
procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
– Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra situación 
administrativa que conlleve reserva de puesto respecto a una categoría perteneciente al 
mismo grupo profesional que el puesto ofertado.
– Hallarse en posesión de la titulación del grupo profesional A.1 y la de especialista 
en Nefrología.
– Experiencia profesional mínima de 3 años como F.E. Médico de Nefrología.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco», (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la página web de 
Osakidetza–Servicio vasco de salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
1.  Las  personas  interesadas  deberán  dirigir  sus  solicitudes  a  la  Dirección  de  bo
Personal  de  la  OSI  Barrualde-Galdakao,  (B.º  Labeaga,  46A,  48960  Galdakao)  de  70ww
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2.  Las personas interesadas deberán presentar su solicitud con todos sus datos 
personales, acompañada de su currículum vitae (CV) documentado en la Dirección de 
Personal de la OSI Barrualde-Galdakao. La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta Resolución de Convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio o Sección cuya cobertura se pretende.
– Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4. Relación provisional y definitiva de personas admitidas y excluidas
1.  Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el Director Gerente de la OSI 
Barrualde-Galdakao, mediante resolución, hará pública, en la página web de Osakidetza, 
la relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con indicación de la 
causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 
diez  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
2.  Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones  y/o  subsanación  de  solicitudes,  la 
Dirección Gerencia de la OSI Barrualde-Galdakao publicará mediante resolución en la 
página web de Osakidetza, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y 
excluidas al proceso.
5. Comisión de valoración
1.  Por  Resolución  de  la  Dirección  Gerencia  de  la  OSI  Barrualde-Galdakao  se 
nombrará a los miembros de la Comisión de Valoración, la cual se publicará en la página 
web  de  Osakidetza,  pudiendo  ser  recurrida  en  alzada  ante  el  Director  General  de 
Osakidetza.
La publicación de la Resolución deberá efectuarse con una antelación mínima de 
diez días con respecto a la fecha en que se vaya a celebrar la sesión pública de defensa 
de los Proyectos de Gestión, a los que se hace referencia posteriormente.
2.  La Comisión de Valoración estará presidida por el Director Médico e integrada 
por el Subdirector Médico o Jefe/a de Servicio Corporativo de la Dirección General de 
Osakidetza, la Directora de Personal, que actuará como Secretaria con voz y voto, y tres  es
vocales, uno/a de ellos/as designado/a por el Instituto Vasco de Administración Pública.  o
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Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que actuará en su 
ausencia, el cual deberá reunir los mismos requisitos que los establecidos para los 
miembros titulares.
Para el supuesto de inexistencia en la OSI Barrualde-Galdakao de alguno/a de los 
miembros de la Comisión antes citados, podrá ser designado/a para la misma el/la 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
3.  Todos los miembros de la Comisión pertenecerán a la misma a título individual, 
siendo  independientes  y  actuando  amparados  por  la  discrecionalidad  técnica,  sin 
perjuicio de su sometimiento a derecho.
La composición de la Comisión responderá al principio de presencia equilibrada de 
mujeres y hombres, conforme a las previsiones contenidas en la Ley 4/2005, para la 
Igualdad  de  Mujeres  y  Hombres,  siempre  que  las  circunstancias  lo  permitan, 
considerándose que existe una representación equilibrada siempre que cada sexo este 
representado al menos al cuarenta por ciento.
4.  Las  personas  que  integren  la  Comisión  deberán  abstenerse  de  actuar, 
notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas, alguna de las 
circunstancias contempladas en el Artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público. En los mismos supuestos, personas participantes 
en el proceso podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con 
lo  establecido  en  el  artículo  24  del  citado  texto  legal.  Así  mismo,  la  Comisión  de 
Valoración ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 18 de la 
precitada Ley.
5.  Todas las personas miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto, 
siendo los acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta 
dictada al efecto.
6.  La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Así mismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ella. Además, se deberán recoger en Acta, previamente a la evaluación de 
las personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6. Procedimiento de selección
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
1.  Las personas aspirantes serán convocadas por la Comisión de Valoración para 
efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado 
junto con la solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse 
con una antelación mínima de diez días y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de 
intervención de las personas aspirantes y publicarse un anuncio de la misma en la 
página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los miembros de la misma, 
las cuales serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las 
personas aspirantes para que efectúen la exposición y defensa de su proyecto, seguida  e.e
de una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión preguntarán sobre los  b
aspectos contenidos en aquéllos a fin de obtener una mayor aclaración y profundización  70ww
de loFsin maliiszmadoas . laTa enxtop olas iecxiópno spiúcibólnic ay,  dleaf eCnosma icsoiómno d lae  eVnatlroervaicsitóan s eprráonc epdúebrláic aas .puntuar a
cada persona, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria.
2.  Valoración de méritos.
La Comisión de Valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de 
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la 
convocatoria. En anexo adjunto se recoge el Baremo de Méritos de aplicación a la 
presente convocatoria.
3.  Acta y propuesta de nombramiento.
El Acta de la Comisión de Valoración deberá recoger detalladamente la puntuación 
conferida por sus miembros a cada candidato/a en cada uno de los apartados del 
baremo, así como la puntuación final que se otorgue a los mismos/as, debiéndose 
recoger también en el acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido 
de  base  a  los  miembros  de  la  Comisión  para  otorgar  sus  puntuaciones,  tanto  al 
contenido de la Memoria-Proyecto de Gestión presentado por cada persona, como de la 
exposición pública realizada, así como la asignación detallada de puntos de los otros 
apartados.
La convocatoria podrá establecer los criterios de desempate teniendo en cuenta, en 
todo caso, lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y 
Hombres.
Para resultar nombrado/a se requerirá haber obtenido al menos la mitad de la 
puntuación máxima del conjunto del proceso y, necesariamente la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
El acta también deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución del procedimiento
1.  Terminada la fase de evaluación de los Proyectos presentados así como de los 
méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará Propuesta de Nombramiento 
dirigida al Director Gerente de la OSI Barrualde–Galdakao, en favor de la persona 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, con indicación desglosada de las 
puntuaciones obtenidas en cada epígrafe del baremo.
Si  ninguna  de  las  personas  aspirantes  reuniere  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria o no obtuvieren la puntuación mínima requerida, la Comisión propondrá 
que se declare desierta la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página 
web de Osakidetza.
2.  La Dirección Gerencia de la OSI Barrualde–Galdakao, a la vista de la propuesta 
recibida,  dictará  Resolución  nombrando  a  la  persona  aspirante  propuesta  para  la 
cobertura del puesto convocado o la declarará desierta.
En el caso de la declaración de desierta de la convocatoria, en la Resolución se 
deberá indicar la concurrencia de alguna de las causas siguientes:
a)  Falta de presentación de aspirantes. En este caso, la Dirección Gerencia podrá 
declarar desierta la Convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas 
admitidas y excluidas, sin necesidad de mayores trámites.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases 
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima exigida.
3.  La Resolución de nombramiento se notificará a la persona aspirante interesada y  bo
se publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y  70ww
cEonntetr aP úlab limcois.ma podrá interponerse Recurso de Alzada ante la Dirección General del
8. Efectos de la adjudicación
El  nombramiento  como  Jefe  de  Servicio  o  Sección  sanitaria,  dará  lugar  a  una 
relación  temporal  por  plazo  de  cuatro  años,  prorrogables,  de  conformidad  con  las 
previsiones contenidas en el artículo 28 de la Ley 8/1997, 26 de junio, de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
9. Recursos contra la presente resolución
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante el Director 
General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los Boletines Oficiales 
correspondientes.
Galdakao,  10  de  diciembre  de  2019.–El  Director  Gerente  de  la  Organización 
Sanitaria Integrada Barrualde-Galdakao, Jon Guajardo Remacha.
ANEXO
Baremo de méritos para la convocatoria de Jefatura de Sección de Nefrología de la 
OSI Barrualde-Galdakao
Baremo de méritos (máximo 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos)
Las  personas  aspirantes  deberán  presentar  una  la  Memoria-Proyecto  de 
organización y funcionamiento del Servicio (/Sección) de que se trate, así como realizar 
su  exposición  pública  ante  el  tribunal  calificador  y  responder  a  las  preguntas  que 
planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio 
presentada (máximo 15 puntos).
La  Memoria-Proyecto  de  gestión  deberá  desarrollar,  al  menos,  los  siguientes 
apartados. En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución 
de  convocatoria  la  autoridad  convocante  determinará  la  puntuación  máxima 
correspondiente a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión (máximo 6 puntos):
Organigrama del servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, 
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas 
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización 
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial (máximo 5 puntos): e.e
Descripción de la cartera de servicios asistenciales. 70ww
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a.3)  Apartado docencia e investigación (máximo 4 puntos):
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
b)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo 13 puntos).
Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que se 
trate: 0,0500 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos).
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,  es
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y  o
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los  70ww
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II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo 3 puntos). Por la asistencia a 
cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo 5 puntos):
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad  científica  (máximo  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas 
relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,000 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo 3 puntos). e.
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año):  70ww
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año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
– Docencia  en  programas  oficiales  de  formación  continuada  (por  hora):  0,050 
puntos.
III. Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.