BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 46 Miércoles 23 de febrero de 2022 Sec. I.   Pág. 21627
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2851 Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo 
interprofesional para 2022.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo 
interprofesional,  contenido  en  el  artículo  27.1  del  texto  refundido  de  la  Ley  del 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  aprobado  por  el  Real  Decreto  Legislativo  2/2015, 
de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que 
deberán regir a partir del 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras 
que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las 
empleadas y empleados de hogar.
Las nuevas cuantías representan un incremento del 3,63 por ciento respecto de 
las previstas en el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el 
salario mínimo interprofesional para 2021, cuyos efectos fueron prorrogados hasta la 
aprobación del salario mínimo interprofesional para el 2022 en el marco del diálogo 
social, en los términos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el 
artículo  27.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  mediante  la  disposición  adicional 
séptima del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para 
la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del 
mercado de trabajo.
Las nuevas cuantías, por último, son el resultado de tomar en consideración de 
forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del Estatuto de 
los Trabajadores.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 
de  diciembre,  para  la  revalorización  de  las  pensiones  públicas  y  otras  medidas 
urgentes en materia social, laboral y de empleo, el real decreto incorpora reglas de 
afectación  en  una  disposición  transitoria  única  con  el  objetivo  de  evitar  que  el 
incremento del salario mínimo interprofesional provoque distorsiones económicas o 
consecuencias no queridas en los ámbitos no laborales que utilizan el salario mínimo 
interprofesional a sus propios efectos.
El citado incremento tiene por objeto seguir haciendo efectivo el derecho a una 
remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus 
familias un nivel de vida decoroso, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de 
Derechos Sociales que ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60 % del salario 
medio, garantizando la capacidad adquisitiva de los salarios para hacer frente al coste de 
la vida y atendiendo a la coyuntura económica general.
Asimismo, el incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover 
un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e 
inclusiva, al cumplimiento de la Agenda 2030, en particular de las Metas 1.2, 8.3 y 10.4 
de  los  Objetivos  de  Desarrollo  Sostenible,  relativas,  de  manera  respectiva,  a  la 
erradicación de la pobreza, la promoción de políticas orientadas a la creación de puestos 
de  trabajo  decentes  y  a  la  adopción  de  políticas  salariales  que  logren  de  manera 
progresiva una mayor igualdad, en especial entre mujeres y hombres, y a una mayor  es
cohesión social. o
Este  real  decreto  cumple  con  los  principios  de  buena  regulación  exigibles  51ww
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establecido en la disposición adicional séptima del Real Decreto-ley 32/2021, de 28
de  diciembre,  de  aprobar  el  real  decreto  por  el  que  se  fija  el  salario  mínimo 
interprofesional  para  el  año  2022  en  el  marco  del  diálogo  social.  Es  eficaz  y 
proporcional,  ya  que  regula  los  aspectos  imprescindibles  para  posibilitar  el 
conocimiento,  efectos  y  aplicación  de  dicho  salario  mínimo  interprofesional,  que 
cumple  con  el  doble  objetivo  de  constituir  un  suelo  mínimo  de  contratación  y 
determinar lo que se considera el nivel de suficiencia de los salarios. Cumple también 
con el principio de transparencia, ya que identifica claramente su propósito y se ofrece 
una explicación completa de su contenido. Dado que se trata de una norma que 
regula un aspecto parcial de la materia, su tramitación se encuentra exenta de la 
consulta pública previa, y ha sido sometida a los trámites de audiencia e información 
públicas y, de manera específica, a la previa consulta de las organizaciones sindicales 
y  empresariales  más  representativas,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  los 
artículos 26.2 y 6 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, y en el 
artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores. Finalmente, es coherente con el resto 
del ordenamiento jurídico nacional y cumple con el principio de eficiencia, dado que su 
aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias.
Este real decreto es dictado al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la 
Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de 
legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades 
autónomas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, y previa 
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 22 de febrero de 2022,
DISPONGO:
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en 
los  servicios,  sin  distinción  de  sexo  ni  edad  de  los  trabajadores,  queda  fijado 
en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el 
salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra 
en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin 
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se 
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las 
reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 2. Complementos salariales.
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo 
como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos 
de  trabajo,  los  complementos  salariales  a  que  se  refiere  el  artículo  26.3  del  texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento 
garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la 
producción.
Artículo 3. Compensación y absorción. w.b
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profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la 
forma siguiente:
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto 
no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen 
percibiendo  las  personas  trabajadoras  cuando  tales  salarios  en  su  conjunto  y  en 
cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de 
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de 
este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso 
pueda considerarse una cuantía anual inferior a 14.000 euros.
2. Estas  percepciones  son  compensables  con  los  ingresos  que  por  todos  los 
conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada 
completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos 
individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren 
en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios 
términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción 
de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este 
artículo,  debiendo,  en  consecuencia,  ser  incrementados  los  salarios  profesionales 
inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.
Artículo 4. Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y 
empleados de hogar.
1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros 
cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, 
conjuntamente  con  el  salario  mínimo  a  que  se  refiere  el  artículo  1,  la  parte 
proporcional  de  la  retribución  de  los  domingos  y  festivos,  así  como  de  las  dos 
gratificaciones  extraordinarias  a  que,  como  mínimo,  tiene  derecho  toda  persona 
trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que 
la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada 
legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, las personas trabajadoras a 
que  se  refiere  este  artículo  percibirán,  conjuntamente  con  el  salario  mínimo 
interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las 
vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el 
periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás 
casos,  la  retribución  del  periodo  de  vacaciones  se  efectuará  de  acuerdo  con  el 
artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, 
por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, 
que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y 
empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las 
personas  trabajadoras  eventuales  y  temporeras  y  que  incluye  todos  los  conceptos 
retributivos,  el  salario  mínimo  de  dichas  empleadas  y  empleados  de  hogar  será 
de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.
3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados 
anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en  e.e
especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en  b
dinero de aquellas. 51ww
Disposición transitoria única. No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo 
interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones 
privadas.
1. De acuerdo con la habilitación legal expresa establecida en el artículo 13 del 
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones 
públicas  y  otras  medidas  urgentes  en  materia  social,  laboral  y  de  empleo,  de 
conformidad con la cual se considerarán habilitadas legalmente las reglas de afectación 
establecidas en el real decreto que fije anualmente el salario mínimo interprofesional en 
relación con el incremento de su cuantía a las normas no estatales y contratos y pactos 
de naturaleza privada no laborales vigentes a su entrada en vigor, las nuevas cuantías 
del salario mínimo interprofesional que se establecen en este real decreto no serán de 
aplicación:
a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de 
las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades 
que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional 
como  indicador  o  referencia  del  nivel  de  renta  para  determinar  la  cuantía  de 
determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o 
servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades 
autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la 
administración local.
b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de 
entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como 
referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas 
cuantías del salario mínimo interprofesional.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o 
acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá 
referida durante 2022 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real 
decreto.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que 
deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza 
privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo 
interprofesional que se establecen para 2022 en el presente real decreto en la cuantía 
necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las 
reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición final primera. Título competencial.
Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la 
Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de 
legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades 
autónomas.
Disposición final segunda. Desarrollo y ejecución.
Se autoriza a la Ministra de Trabajo y Economía Social para dictar, en el ámbito de 
sus competencias, las disposiciones de carácter general que resulten necesarias para el 
desarrollo y ejecución de este real decreto. e.e
Disposición final tercera. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y 
el 31 de diciembre de 2022, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo 
en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2022.
Dado en Madrid, el 22 de febrero de 2022.
FELIPE R.
La Vicepresidenta Segunda del Gobierno
y Ministra de Trabajo y Economía Social,
YOLANDA DÍAZ PÉREZ