BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288 Jueves 2 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 149029
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
19975 Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del artículo 37 del 
Convenio colectivo de Novedades Agrícolas, SA.
Visto el texto del acuerdo de modificación del artículo 37 del Convenio colectivo de la 
empresa Novedades Agrícolas, S.A. (Código de convenio: 90012622012000), publicado 
en el BOE de 24 de enero de 2019, acuerdo que fue suscrito, con fecha 5 de julio 
de  2021,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa,  en 
representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa y el Delegado de 
personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad 
con  funcionamiento  a  través  de  medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con 
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  18  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACTA FINAL DEL ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL CONVENIO COLECTIVO 
DE LA EMPRESA «NOVEDADES AGRÍCOLAS, S.A.»
En Alhama de Murcia (Murcia), siendo las 10 horas del día 5 de Julio de 2021, se 
reúnen en la sala de juntas de la empresa, las personas relacionadas:
Por la parte social los Comités de Empresa de Murcia, Almería y Delegado de 
Personal de Ciudad Real:
D. Francisco Javier Murcia Checa (CCOO),
D. Benito Pascual Hernández Jarillo (CCOO),
D. Vicente Javier Vera Hernández (CCOO),
D. José Pérez Sánchez (CCOO),
D. José Antonio Madrid Mayordomo (UGT), e
D. Francisco Mullor Torres (UGT), bo
D. Lorenzo López Lozano (UGT), 975ww
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Por la parte empresarial:
D. Juan Albaladejo Mendoza,
D. Lucas Galera Quiles y
D. Miguel Otón Martos,
En nombre y representación de Novedades Agrícolas, S.A.
Se acuerda por los comparecientes continuar la negociación de la modificación 
parcial del texto articulado y, tras una amplia deliberación y debate sobre la misma, se 
logra por ambas partes salvar las diferencias sustanciales existentes, llegando a un 
pleno acuerdo en la modificación definitiva del mismo.
Se procede a la redacción de la modificación del texto definitiva, que es sometida a la 
firma de todos los integrantes de la comisión negociadora como expresión de la plena 
aceptación y conformidad con su contenido.
Siendo las 14.30 horas del día arriba indicado, se levanta la sesión sin más asuntos 
que tratar.
«Artículo 37.  Jubilación.
En cuanto a la jubilación ordinaria, anticipada, y parcial, y cualquier otra forma 
de jubilación que pudiera establecerse, se estará en cada momento a lo que 
prevea la legislación social vigente, en especial a lo previsto en los artículos 204 y 
siguientes de la Ley General de la Seguridad Social y en el Estatuto de los 
Trabajadores y demás legislación concordante y complementaria, que sustituirá a 
lo aquí pactado en todo aquello que se oponga o contradiga.
1.  Jubilación parcial.
Al amparo del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, para que la 
persona  trabajadora  pueda  acceder  a  la  jubilación  parcial,  en  los  términos 
establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y 
demás  disposiciones  concordantes,  deberá  acordar  con  su  empresa  una 
reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y 
un  máximo  del  cincuenta  por  ciento  y  la  empresa  deberá  concertar 
simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el 
apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por 
el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de 
relevo  para  sustituir  a  las  personas  trabajadoras  que  se  jubilen  parcialmente 
después  de  haber  cumplido  la  edad  de  jubilación  ordinaria  que  corresponda 
conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad 
Social.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por 
ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración 
indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto 
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribución serán 
compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca a la persona 
trabajadora en concepto de jubilación parcial.
La relación laboral se extinguirá al producirse la jubilación total de la persona  es
trabajadora. o
2.  Jubilación forzosa. 975ww
Como medida de política de rejuvenecimiento de plantillas, de acuerdo con lo
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establecida legalmente en cada momento y cumplan todos los demás requisitos
establecidos para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de 
jubilación  en  su  modalidad  contributiva,  vendrán  obligados  a  jubilarse  en  el 
momento en que la empresa realice la transformación de un contrato temporal en 
indefinido o la contratación indefinida de un nuevo trabajador en el mismo u otro 
grupo profesional.»