BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 174 Jueves 22 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 88218
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
12307 Resolución de 15 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se publica 
el Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de 
Educación y Formación Profesional y la Comunidad Valenciana, por el que se 
aprueba el Plan de Actuación Plurianual 2019-2022 del Centro de Referencia 
Nacional  en  el  área  profesional  de  Fabricación  Cerámica  de  la  familia 
profesional de Vidrio y Cerámica, en el ámbito de la formación profesional.
La Secretaria General de Formación Profesional, el Director General del Servicio 
Público de Empleo Estatal y el Conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, 
Comercio y Trabajo de la Comunidad Valenciana, han suscrito un Convenio por el que se 
aprueba el Plan de Actuación Plurianual 2019-2022 del Centro de Referencia Nacional 
en el área profesional de Fabricación Cerámica, de la familia profesional de Vidrio y 
Cerámica, en el ámbito de la formación profesional.
Para general conocimiento, y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 48.8 de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, dispongo la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del referido Convenio como anexo a la 
presente Resolución.
Madrid, 15 de julio de 2021.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las 
Cortes y Memoria Democrática, Antonio J. Hidalgo López.
ANEXO
Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, el Ministerio de Educación y 
Formación Profesional y la Comunitat Valenciana, por el que se aprueba el Plan de 
Actuación Plurianual 2019-2022 del Centro de Referencia Nacional en el área 
profesional de Fabricación Cerámica, de la familia profesional de Vidrio y 
Cerámica, en el ámbito de la formación profesional
22 de abril de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña Clara Sanz López, Secretaria General de Formación Profesional, 
nombrada por Real Decreto 178/2020, de 29 de enero, en nombre y representación del 
Ministerio  de  Educación  y  Formación  Profesional,  en  virtud  de  la  delegación  de 
competencias de la Orden EFP/43/2021, de 21 de enero, sobre fijación de límites para la 
administración de determinados créditos para gastos y de delegación de competencias, 
en la persona titular de la Secretaría General de Formación Profesional, establecida de 
acuerdo al artículo 12 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público. s
De otra parte, don Gerardo Gutiérrez Ardoy, Director General del Servicio Público de  oe.
LdfEireemm yp a13l  ed8ode/ 2elE 0 ps0orte3cas,tt uaedbln,er te en1, o C7md oedbn ervaR ednnéooigo vip mieeomenr n bRv riereJtau,u ldrG í Dddeiecenco elr oread tdloe i dsl 8peS4u 6ese/ucs2tbto0ovr1 e e8nPn,c  údeiobel nl iace6rost í;,dc  euye l onjeu  n4lei o8le ,. 2l ac ardotremítcí cuplauleo lLto ee 1n6y0t  e.4d1 0ep /la2d rR0ea1 e 5allaa,l     2021-12307n https://www.
Decreto 1383/2008, de 1 de agosto, por el que se aprueba la estructura orgánica y de
participación institucional del Servicio Público de Empleo Estatal (CIF número Q2819009H). Bc
Y, de otra, el Hble. Sr. conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, 
Comercio y Trabajo, don Rafael Climent González, según Decreto 6/2019, de 17 de 
junio, del president de la Generalitat, por el que nombra a las personas titulares de las 
vicepresidencias y de las consellerias, titular del Centro de Referencia Nacional de 
Fabricación Cerámica de Castelló, adscrito a Labora Servicio Valenciano de Empleo y 
Formación en virtud de Resolución del Director General de Patrimonio de 12 de abril 
de  2001,  en  el  ejercicio  de  las  atribuciones  que  le  confiere  la  Ley  5/1983,  de  30 
de diciembre, del Consell, y expresamente facultado para este acto mediante Acuerdo 
del Consell, de fecha 11 de diciembre de 2020.
EXPONEN
Primero.
Que corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal la ordenación, desarrollo y 
seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo, en el marco de lo 
establecido en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo estatal de los 
previstos  en  la  sección  2.ª,  del  capítulo  III,  del  título  II,  de  la  Ley  40/2015,  de  1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, adscrito al Ministerio de Trabajo y 
Economía Social.
Como organismo autónomo tiene personalidad jurídica propia e independiente de la 
Administración General del Estado, plena capacidad de obrar para el cumplimiento de 
sus funciones, patrimonio, tesorería propia, así como autonomía de gestión, rigiéndose 
por lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público, Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria y por las demás 
disposiciones de aplicación a los organismos autónomos de la Administración General 
del Estado, y particularmente las disposiciones relativas a contratación y régimen jurídico 
del sector público.
Segundo.
Que, el artículo 8 del Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, por el que se reestructuran los 
departamentos  ministeriales,  establece  que  corresponde  al  Ministerio  de  Educación  y 
Formación Profesional la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia 
educativa y de formación profesional del sistema educativo y para el empleo.
Tercero.
Que  corresponde  a  la  Conselleria  de  Economía  Sostenible,  Sectores  Productivos, 
Comercio y Trabajo ejercer las competencias atribuidas a la Administración autonómica en 
las materias relativas a la enseñanza, en el ámbito de la formación profesional para el 
empleo, resultando de interés del citado Departamento la suscripción del presente Convenio.
Cuarto.
Que mediante el Real Decreto 627/2019, de 22 de noviembre, se crea como Centro 
de Referencia Nacional el Centro Labora Formació de Castelló, en el área profesional de 
Fabricación Cerámica, de la familia profesional de Vidrio y Cerámica, en el ámbito de la  e.
formación profesional. w.
Quinto.
RefeErle Rnceiaal  NDaecciorentaol  e2n2 9e/2l á0m08b,i tdoe d e1 5la d feo rfmebarceióron,  pproorf eesli oqnuael,  sees tarebgleuclaen e lno ss uC aerntítcrouslo  d7e, 
conforme a la redacción dada por la disposición final 2.2 del Real Decreto 694/2017, de 3
de julio, que los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Educación y Ciencia, 
actualmente de Trabajo y Economía Social y de Educación y Formación Profesional, 
elaborarán un Plan de Actuación Plurianual, de carácter estatal, para el desarrollo de las 
funciones de los Centros de Referencia Nacional en colaboración con las comunidades 
autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
El Plan de Actuación Plurianual Estatal establecerá los objetivos prioritarios, los 
procedimientos y mecanismos de coordinación, seguimiento y evaluación de la Red, así 
como las Comisiones de Coordinación correspondientes.
En  función  del  Plan  de  Actuación,  la  Administración  General  del  Estado,  en 
colaboración con las comunidades autónomas, establecerá los criterios de distribución 
presupuestaria para la ejecución del mismo.
Asimismo, incluirá los procedimientos e indicadores de calidad que permitan evaluar 
el cumplimiento de los fines y objetivos de los Centros.
Dicho artículo añade que para cada uno de los Centros de Referencia Nacional se 
acordará un Plan de Actuación Plurianual, con la misma duración del Plan de Actuación 
Plurianual de carácter estatal, a partir de la propuesta del Consejo Social del Centro, que 
será  reflejado  en  un  Convenio  entre  la  Administración  General  del  Estado  y  la 
Administración autonómica.
Sexto.
La LXXI Comisión Permanente del Consejo General de Formación Profesional en 
reunión  de  10  de  octubre  de  2018  ha  aprobado  el  Plan  de  Actuación 
Plurianual 2019-2022 de carácter estatal de los Centros de Referencia Nacional en el 
ámbito de la formación profesional.
Séptimo.
Cumpliendo con los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, el 3 de 
abril de 2020 se constituyó el Consejo Social del Centro de Referencia Nacional de 
Fabricación Cerámica, de la familia profesional de Vidrio y Cerámica y se propuso el Plan 
de Actuación Plurianual 2019-2022 para el Centro.
Conforme señala el artículo 7.3 del citado Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, antes 
citado, es necesario acordar, entre las Administraciones implicadas un Plan de Actuación 
Plurianual, a partir de la propuesta del Consejo Social del Centro. Este Plan de Actuación 
Plurianual, debe observar la forma de Convenio entre el Servicio Público de Empleo Estatal, 
el Ministerio de Educación y Formación Profesional y la Comunitat Valenciana.
Octavo.
Por todo lo anterior, el presente Convenio entre el Servicio Público de Empleo del 
Ministerio  de  Trabajo  y  Economía  Social,  el  Ministerio  de  Educación  y  Formación 
Profesional  y  la  Comunitat  Valenciana  tiene  por  objeto  la  aprobación  del  Plan  de 
Actuación  Plurianual  2019-2022  del  Centro  de  Referencia  Nacional  de  Fabricación 
Cerámica, de la familia profesional de Vidrio y Cerámica.
Noveno.
Que la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
establece en su artículo 47.1 que son convenios los acuerdos con efectos jurídicos  e.e
adoptados por las Administraciones Públicas, los organismos públicos y entidades de  w.b
derecho público vinculados o dependientes o las Universidades Públicas entre sí o con  307ww
sujeDtoes  cdoen fdoermreicdhaod  pcroivna ldoos  pparinrac iupnio sfi ng ecnoemraúlne.s contemplados en el artículo 3 de la misma
dLee ya, clause rAdod mcionnis tlorasc iporninecsi pPioúsb ldicea se fsiciravceian,  cjeorna roqbujíeat,iv dideasdc elonstr ainlitzearceisóens,  dgeesnceoranlceesn ytr aacciótúna ny 
coordinación, con sometimiento pleno a la Constitución, a la Ley y al Derecho y en el
desarrollo de su actividad deben aplicar en sus relaciones, entre otros, el principio de 
cooperación, colaboración y coordinación con otras Administraciones Públicas.
Que, en consecuencia, la Administración General del Estado, a través del Ministerio 
de Educación y Formación Profesional y del Servicio Público de Empleo Estatal del 
Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la Comunitat Valenciana está habilitadas para 
la suscripción del presente convenio.
Décimo.
Que la suscripción del presente Convenio mejora la eficiencia de la gestión pública 
en el ámbito de la formación profesional, facilita la utilización conjunta de medios y 
servicios públicos, contribuye a la realización de actividades de utilidad pública y carece 
de contenido económico con lo que no se ve afectado por la legislación de estabilidad 
presupuestaria y sostenibilidad financiera, conforme a lo dispuesto en el artículo 48.3 de 
la mencionada Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Undécimo.
Que  se  cumplen  los  trámites  preceptivos  que  establece  el  artículo  50  de  la 
Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Por  todo  lo  anteriormente  expuesto,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  del  Real 
Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los Centros de Referencia 
Nacional en el ámbito de la formación profesional, las partes acuerdan suscribir el 
presente convenio, que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto del Convenio es establecer el Plan de Actuación Plurianual 2019-2022 en el 
que  se  describan  los  objetivos  prioritarios  del  Centro  de  Referencia  Nacional  de 
Fabricación Cerámica, en adelante CRN, a partir de la propuesta del Consejo Social en 
su reunión de día 3 de abril de 2020.
Anualmente, y de acuerdo con la normativa aplicable, se aprobará un Plan de 
Trabajo  anual  en  el  que  se  concretarán  las  actuaciones  a  realizar  y  la  aportación 
económica de la Administración General del Estado.
Segunda.  Objetivos.
De conformidad con los objetivos prioritarios para todos los CRN establecidos en el 
Plan de Actuación Plurianual Estatal aprobado por la LXXI Comisión Permanente del 
Consejo General de Formación Profesional en reunión de 10 de octubre de 2018, las 
partes acuerdan como objetivos del plan de actuación plurianual 2019-2022 del Centro 
de Referencia Nacional de Fabricación Cerámica en su ámbito de actuación.
a)  Con respecto al Objetivo 1, de Establecer un protocolo de mejora para los 
procedimientos de gestión comunes a los Planes de Trabajo de los CRN: Plan de 
perfeccionamiento de formadores, Cursos abiertos de carácter nacional, Acciones de 
innovación y experimentación. Para este objetivo, el CRN: es
– Iniciará el estudio de diferentes protocolos para los procedimientos de gestión  w.
comunes de los Planes de Trabajo de los CRN. 307ww
b)  Con respecto al Objetivo 2, de Crear un portal web de CRN para dar a conocer a
dlae sscorcibiead asud  alac tinvaidtuarda,l efuznac, iofunnecsi,o nreelsa cyio ancetsiv eidnatrdee sc eqnutreo sd,e ascatrirvoidllaadne lso sin nCoRvNad, odroansd, ee tcs.e, 
dándole un tratamiento fundamentalmente audiovisual y que contemple una estrategia 
de comunicación eficiente. Para este objetivo, el CRN:
– Proporcionará visibilidad al CRN con la mejora de las prestaciones de la web del 
CRN ya existente, y su posicionamiento en las redes sociales actuales. También se 
pretenden organizar jornadas de puertas abiertas, del CRN, para dar a conocer el centro 
al sector cerámico y a la ciudadanía en general, con la colaboración de la Cátedra de 
Innovación en Formación Profesional para el Empleo de la Universitat de València.
c)  Con respecto al Objetivo 3, de Participar y promover la actualización permanente 
del Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal, no 
sólo en la oferta formativa de Certificados de Profesionalidad, sino por medio de la 
elaboración de programas de curso y nuevos itinerarios formativos que favorezcan una 
alta empleabilidad, flexibilizando la formación profesional para el empleo y vinculados a 
los requerimientos del sistema productivo en la familia profesional de referencia. Para 
este objetivo, el CRN:
– Detectará  las  necesidades  formativas  y  elaborará  programas  de  cursos  e 
itinerarios formativos vinculados a los requerimientos del sistema productivo en la familia 
profesional  de  Vidrio  y  Cerámica,  para  su  incorporación  en  el  Catálogo  de 
Especialidades Formativas del SEPE, ligadas o no, a certificados de profesionalidad de 
las áreas asociadas al CRN para favorecer la empleabilidad y flexibilizar la formación 
profesional para el empleo.
– Canalizará las peticiones de nuevas especialidades en 2020, 2021 y 2022.
d)  Con respecto al Objetivo 4, de Elaborar las Guías de Aprendizaje y Evaluación, 
así  como  otras  herramientas,  materiales,  prototipos  y  simuladores,  u  otros  medios 
didácticos para favorecer la formación de las especialidades asignadas al CRN, tanto en 
modalidad de impartición presencial como teleformación. Para este objetivo, el CRN:
– Completará y remodelará las Guías de Aprendizaje y Evaluación de Certificados 
de Profesionalidad y especialidades formativas asignadas a las áreas de fabricación 
cerámica y vidrio industrial.
– Ejecutará  proyectos  innovadores  de  materiales  formativos  vinculados  a  los 
cambios  tecnológicos  y  necesidades  emergentes  derivados  de  la  integración  de  la 
tecnología  en  la  práctica  docente:  recursos  digitales  para  teleformación  y  recursos 
didácticos con tecnología de realidad inmersiva para fomentar el aprendizaje significativo 
a través de situaciones laborales muy cercanas a la realidad, donde en ocasiones 
conllevan situaciones de riesgo laboral.
e)  Con  respecto  al  Objetivo  5,  de  Colaborar  con  el  Observatorio  de  las 
Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, que aborda periódicamente el 
análisis en profundidad de sectores productivos. Colaborar en los estudios que permitan 
conocer la situación, tendencia y evolución del sector, sus posibilidades de generación 
de empleo, las actividades económicas y ocupaciones con mejores perspectivas de 
empleo,  las  competencias  más  solicitadas  por  las  empresas  y  las  necesidades 
formativas que se pueden generar a partir de las nuevas actividades y los permanentes y 
rápidos cambios tecnológicos. Para este propósito el CRN:
– Elaborará una Red de informantes clave, pertenecientes a diferentes estructuras  s
del  sector  cerámico,  que  permitirán  recabar  una  información  más  precisa  de  las  oe.
necesidades de contratación y formación. Con el fin de llevar a cabo una estrategia  w.
territorial conjunta se podrán facilitar los diagnósticos territoriales llevados a cabo por las  307ww
distintas entidades que engloban AVALEM Territori.
estéfn)   inCcoluni dreassp eecmtop rael sOabs,je tcivluos 6te, rdse,  Epalarbqoureasr  lotesc mnoalópgaisc osse,c toarsioacleiasc nioenceess aeriomsp erens laorsia qleuse, 
instituciones educativas o dedicadas a la formación, expertos y formadores, y establecer 
mecanismos para su actualización permanente. Para ello, el CRN:
– Elaborará un aplicativo informático de acceso web donde se pueda acceder a mapas 
sectoriales  del  área/familia  profesional  propia  del  CRN  incluyendo  las  entidades  más 
representativas a nivel europeo (directorio, contactos profesionales, actividad realizada…).
– Elaborará mapas sectoriales del área profesional propia del Centro de Referencia 
Nacional.
El CRN además de los mapas sectoriales de las diferentes especialidades del Área 
Profesional de la Fabricación Cerámica pretende hacer un mapa que determine qué 
empresas cumplen con el DAP (Declaración Ambiental de Producto Sectorial). DAP es 
un sistema de ecoetiquetado internacional de productos del sector de la construcción 
que permite certificar el impacto ambiental a lo largo del ciclo de vida de los productos y 
su producto de fabricación ecoeficiente.
g)  Con respecto al Objetivo 7, de Colaborar con la Fundación Estatal para la Formación 
en el Empleo (FUNDAE) y las Estructuras Partidarias Sectoriales en lo establecido en los 
artículos 4 y 5 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Para ello, el CRN:
– Colaborará con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y 
con las Estructuras Paritarias Sectoriales, para establecer canales de colaboración con 
organizaciones que desarrollen planes de formación sectorial vinculadas a las áreas 
asignadas al centro.
h)  Con respecto al Objetivo 8, de Fomentar la colaboración entre los CRN para el 
desarrollo de proyectos y objetivos comunes. Para ello, el CRN:
– Promoverá la comunicación y colaboración con distintos CRN para desarrollar 
proyectos colaborativos en materia de formación profesional y empleabilidad en áreas 
profesionales comunes o vinculadas, así como materias de carácter transversal, como, 
por ejemplo, entre otros:
• Acciones de comunicación y colaboración con el CRN de Edificación y Obra Civil.
• Acciones de comunicación y colaboración con el CRN de Química.
i)  Con respecto al Objetivo 9, de Participar en la actualización de los Instrumentos y 
Acciones  del  Sistema  Nacional  de  Cualificaciones  y  Formación  Profesional. 
Fundamentalmente colaborar con el Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) para 
la actualización del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales, de acuerdo a los 
requerimientos del sistema productivo en el sector de referencia. Para ello, el CRN:
– Participará  en  la  actualización  de  los  instrumentos  del  Sistema  Nacional  de 
Cualificaciones y Formación Profesional, y en su caso, propondrá nuevas cualificaciones 
relacionadas  con  el  área  profesional  asignada  al  CRN,  fruto  de  peticiones, 
investigaciones o resultados de proyectos donde se hayan definido o detectado las 
competencias asociadas a dichos perfiles profesionales.
j)  Con respecto al Objetivo 10 de Colaborar en el procedimiento de evaluación y 
acreditación de las competencias profesionales, de acuerdo con el Real Decreto 1224/2009 
de  17  de  julio,  de  reconocimiento  de  las  competencias  profesionales  adquiridas  por  e
experiencia laboral que se produzcan o convoquen en el ámbito profesional del CRN. Para  bo
ello, el CRN asumirá las tareas precisas de colaboración. Para ello, el CRN: 307ww
com–p eCteonlacbiaosr apráro feens iolansa lecso nqvuoec aptoureiadsa nd ec onpvruoecbaarsse  dree laecviaolnuaadcaiósn  cyo na cerl eCdiRtaNc ió2n0 2d0e, 
2021 y 2022.
k)  Con respecto al Objetivo 11, de Desarrollar acciones de apoyo, orientación e 
información al emprendimiento y autoempleo en la familia profesional de referencia, Para 
ello, el CRN:
– Fomentará el emprendimiento y el autoempleo dentro del área Profesional de la 
Fabricación  Cerámica  a  través  de  personal  orientador  que  facilite  asesoramiento  e 
información a aquellos demandantes de empleo que lo requieran para integrarse en el 
Sector. También se pretende organizar diferentes seminarios.
l)  Con respecto al Objetivo 12, de Realizar acciones de formación para la mejora y 
actualización  de  las  competencias  de  formadores  por  medio  del  Plan  para  el 
perfeccionamiento del profesorado, artículo 22.3 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, 
a profesores, evaluadores y asesores del procedimiento de evaluación y acreditación de 
competencias profesionales, orientadores profesionales, y gestores y responsables de 
centros de formación profesional, de titularidad pública. Para ello, el CRN:
– Programará  cursos  presenciales  dentro  del  Plan  de  Perfeccionamiento  del 
Profesorado  que  muestren  a  este  colectivo  esencial  en  la  formación  las  últimas 
aportaciones en materia metodológica y con ideas innovadoras. Serán cursos diseñados 
tras más de veinte años de experiencia en la formación profesional ocupacional.
m)  Con  respecto  al  Objetivo  13,  de  Promover  que  los  CRN  se  certifiquen  en 
sistemas de gestión de calidad reconocidos, así como promover iniciativas que distingan 
la excelencia en las actividades de formación profesional del sector de referencia. Para 
ello, el CRN:
– Participará y promoverá la creación de premios y concursos de excelencia en el 
Sector cerámico en relación con las Buenas Prácticas.
n)  Con respecto al Objetivo 14, de Establecer estrategias activas de comunicación 
en el ámbito de la formación profesional, tanto del Sistema del Empleo como del Sistema 
Educativo, sirviendo de enlace entre las instituciones de formación e innovación y los 
sectores productivos. Para ello, el CRN:
– Organizará jornadas técnicas para dinamizar y actualizar el mercado laboral de las 
áreas asignadas al CRN con la colaboración de organizaciones vinculadas al sistema de 
empleo  y  al  sistema  educativo,  empresas,  organizaciones  empresariales  y  sindicales, 
expertos en innovación del sector vinculado al CRN sobre innovación, transformación digital, 
tecnología, normativa, sostenibilidad, medio ambiente, proyectos europeos, etc., como:
• Jornada de sostenibilidad y medio ambiente.
• Jornada de innovación en el sector de la cerámica.
ñ)  Con respecto al Objetivo 15, de Establecer vínculos de colaboración de los CRN 
con el sector productivo del ámbito calificado a nivel nacional, con entidades públicas y 
privadas,  con  los  agentes  sociales,  estableciendo  redes  virtuales  y  acuerdos  de 
transferencias tecnológicas, innovación y experimentación de actividades y productos, 
intercambio  de  actividades  y  recursos  en  programas  e  iniciativas  nacionales  e 
internacionales, así como participar en iniciativas y programas de FP de ámbito europeo. 
Para ello, el CRN:
– Establecerá  acuerdos  de  transferencia  de  tecnología,  innovación  y  oe.
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– Participará como socios activos o como stakeholders (socios colaboradores) en 
proyectos europeos relacionados con las áreas vinculadas al CRN que hayan sido 
promovidos por organizaciones representativas del área profesional de la cerámica y el 
vidrio.
o)  Con respecto al Objetivo 16, de Difundir en el entorno empresarial y social las 
acciones  de  innovación  y  experimentación  desarrolladas  y  colaborar  en  el 
establecimiento de un sistema de comunicación que permita compartir información sobre 
estándares de calidad y de buenas prácticas entre los distintos CRN. Para ello, el CRN:
– Participará  en  la  difusión  de  acciones  de  innovación  y  experimentación 
esarrolladas y colaborar con todos los organismos del sector. Este Centro de Referencia 
Nacional  pretende  fomentar  la  innovación,  experimentación  con  materias  primas  y 
explorar nuevos métodos formativos.
p)  Con  respecto  al  Objetivo  17,  de  Ejecutar  proyectos  o  nuevas  acciones 
específicas  con  significación  para  el  empleo  que  puedan  surgir  vinculados  a  la 
estacionalidad del mercado de trabajo, cambios tecnológicos o necesidades emergentes 
de cualificación de los trabajadores. Para ello, el CRN:
– Impartirá  cursos  abiertos  de  carácter  nacional  que  permitan  dar  respuesta  a 
necesidades  emergentes  como  es  el  creciente  número  de  aulas  virtuales  en 
organizaciones  educativas  y  empresas  donde  son  necesarios  gestores  de  aulas 
virtuales, diseñadores de contenido didáctico digital y atención al usuario. Este perfil 
queda recogido en el curso de modalidad semipresencial «Gestor de recursos formativos 
en Internet».
Asimismo, dentro de este objetivo se pretende incentivar la formación dual con las 
empresas  del  sector  cerámico,  para  conseguir  que  los  cambios  tecnológicos  sean 
asumidos por los trabajadores de las empresas de una forma menos abrupta y más 
eficiente.
q)  Con respecto al Objetivo 18, de Programar acciones dirigidas a activar y mejorar 
la empleabilidad de mujeres, así como personas con discapacidad y otros colectivos en 
riesgo de exclusión y ocupaciones poco representadas. Para ello, el CRN:
– Desarrollará las acciones necesarias para que las mujeres, un colectivo poco 
representado en la toma de decisiones del sector cerámico, ejerza su protagonismo en 
los órganos de gestión.
Para ello este CRN programará los siguientes cursos de gestión:
• Gestión integrada de Recursos Humanos.
• Creación y gestión de Microempresas.
Estos  dos  Certificados  de  Profesionalidad  pretenden  ampliar  y  mejorar  la 
empleabilidad de las mujeres en ocupaciones poco representadas.
r)  Con respecto al Objetivo 19, de Desarrollar proyectos innovadores basados en 
TIC para fomentar la inserción en procesos de formación y empleo dirigido a sectores de 
discapacidad, en riesgo de exclusión social y profesionales con escasa representación 
de mujeres. Para ello, el CRN:
– Experimentará  a  través  de  un  proyecto  piloto,  metodologías  innovadoras,  oe.
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Todas las actividades del CRN se desarrollarán en el marco de la igualdad de 
oportunidades,  no  discriminación,  inclusión  social,  accesibilidad  universal,  gestión 
medioambiental y desarrollo sostenible, seguridad y salud laboral.
Tercera.  Evaluación.
Sin perjuicio de la evaluación que debe afrontar todo Centro de Referencia Nacional, 
la evaluación de Plan de Actuación Plurianual, deberá realizarse una vez finalizado el 
plazo de vigencia del mismo, teniendo en cuenta los resultados de los Planes de Trabajo 
Anual, en el plazo de nueve meses desde la finalización del último Plan de Trabajo.
Para la evaluación del Plan de Actuación Plurianual, deberán concretarse, al menos, 
los siguientes aspectos, sin perjuicio de los que específicamente se acuerde por las 
partes en cada Plan Anual de Trabajo:
1)  Cumplimiento  cuantitativo  de  las  actuaciones  específicas  de  los  Planes  de 
Trabajo Anual.
2)  Niveles  de  cumplimento  cualitativos  de  los  objetivos  marcados,  como  por 
ejemplo, contenido de las acciones innovadoras, aplicación de las mismas, grado de 
aceptación en otros centros de formación.
3)  Conocimiento del CRN en el ámbito de los sectores productivos de su espacio 
de actuación, que podrá acreditarse a través de encuestas, impacto en medios de 
comunicación,  participación  del  tejido  industrial,  educativo  y  profesional  en  sus 
actividades.
4)  Valoración de CRN y de las actividades que lleva a cabo, por los participantes de 
las mismas, en un doble plano:
i.  En lo referente al contenido de su actividad innovadora, para lo que se valorará la 
aplicación práctica en la docencia de las mismas, así como su viabilidad y proyección de 
futuro.
ii.  En lo referente a la actividad de difusión, a través de la participación de los 
sectores implicados en la estructura del CRN, en la planificación de sus contenidos, así 
como en su colaboración en las actividades del CRN, especialmente en el estudio, 
creación y producción que redunden y/o complementen la misma.
iii.  En su caso, las actividades formativas que realice.
5)  Nivel de incorporación de las actividades de investigación e innovadoras a los 
planes de estudio o itinerarios formativos dentro de la Comunidad Autónoma, así como 
en otras Comunidades Autónomas. En este apartado se valorará, específicamente, el 
grado  de  modificación  que,  en  su  caso,  soporten  los  itinerarios  formativos  como 
consecuencia de las actividades innovadoras ejecutadas por el CRN.
6)  Cumplimiento  y  aplicación  correctas  de  las  subvenciones  previstas  en  la 
normativa aplicable, otorgadas por el Servicio público de Empleo Estatal, el Ministerio de 
Educación y Formación Profesional y la Comunitat Valenciana.
7)  Acciones  en  el  ámbito  exterior,  especialmente  en  los  foros  relativos  a  la 
formación  profesional  de  personal  adultas,  mujeres,  personas  con  algún  tipo  de 
discapacidad y personas en riesgo de exclusión social.
Cuarta.  Aspectos económicos.
El presente Convenio carece de contenido económico y no genera obligaciones ni  e
contraprestaciones  económicas  entre  las  partes  firmantes,  las  cuales  asumirán  los  bo
costes que deban realizar con cargo a sus respectivos presupuestos corrientes. 307ww
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de subvenciones de concesión directa, condicionadas a la disponibilidad presupuestaria.
En las resoluciones por las que se otorguen estas subvenciones se establecerán las 
condiciones y compromisos aplicables y el régimen de justificación de la aplicación dada 
a  las  subvenciones,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  la  Ley  38/2003,  de  17 
de  noviembre,  General  de  Subvenciones;  así  mismo,  facilitará,  en  su  caso,  las 
inversiones requeridas para la actualización de los equipamientos que se consideren 
necesarios para su adecuado funcionamiento.
Quinta.  Comisión de Coordinación y Seguimiento del Convenio.
Como mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio y 
de los compromisos adquiridos por los firmantes se crea la Comisión de Coordinación y 
Seguimiento de este Convenio que tendrá composición paritaria y estará constituida por 
cuatro  personas:  dos  designadas  por  la  Administración  General  del  Estado,  y  dos 
designadas por la Administración autonómica.
Las personas representantes del Servicio Público de Empleo Estatal y del Ministerio 
de Educación y Formación Profesional, serán designadas por los titulares de la Dirección 
General del Servicio Público de Empleo Estatal y de la Secretaria General de Formación 
Profesional, respectivamente.
Las personas representantes de la Administración autonómica serán designadas por 
la persona titular de la Dirección General de LABORA, Servicio Valenciano de Empleo y 
Formación.
Su régimen de funcionamiento se regirá por las bases siguientes:
– La Comisión se reunirá, al menos, una vez al año, o a petición de cualquiera de las 
partes firmantes. Los miembros de la Comisión podrán asistir acompañados por los 
técnicos, que no tendrán voz ni voto en las reuniones.
– La Presidencia de la Comisión tendrá una sede rotativa, en función de la parte 
firmante que ostente la Presidencia.
– La Presidencia será designada de entre sus representantes en la Comisión por la 
parte firmante a la que le corresponda ejercerla.
– La Presidencia de la Comisión se ostentará alternativamente, por periodos de doce 
meses, por la Administración Autonómica y la Administración General del Estado, y, a su 
vez  en  el  turno  de  esta  última,  alternativamente  por  el  Ministerio  de  Educación  y 
Formación Profesional y por el Servicio Público de Empleo Estatal.
– La  secretaría  de  la  Comisión,  con  voz  pero  sin  voto,  corresponderá  a  un 
funcionario designado por la persona que ejerza la presidencia, de entre el personal de 
las Administraciones que firman el convenio.
La Comisión desarrollará las siguientes funciones:
1.  Aprobar la evaluación del Plan de Actuación Plurianual.
2.  Resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse 
respecto del presente convenio.
3.  Intercambiar información y coordinación permanente que sea de utilidad para la 
elaboración y cumplimiento de los objetivos marcados.
4.  Realizar el seguimiento de las incidencias que puedan surgir en el ámbito del 
Plan de Actuación Plurianual, a fin de dar una solución rápida y concreta a los problemas 
de funcionamiento que se puedan ocasionar.
5.  Resolver las controversias que surjan con ocasión de la ejecución del convenio.
En lo no regulado expresamente con arreglo a los apartados anteriores, se aplicará  b
lo dispuesto en la sección 3.ª del capítulo II, del título preliminar, de la Ley 40/2015, de 1  307ww
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta.  Naturaleza jurídica y jurisdicción.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa, se regula por las disposiciones 
contenidas en el capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, y se encuadra en el tipo de Convenio establecido 
en artículo 47.2.a) del citado texto legal.
El orden jurisdiccional contencioso-administrativo será el competente para conocer 
de las controversias que puedan surgir del presente Convenio y no sean resueltas por 
mutuo acuerdo de las partes en el seno de la Comisión de Coordinación y Seguimiento 
de este convenio.
Séptima.  Resolución.
El presente Convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Serán causas de resolución:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  Convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes. En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte 
incumplidora  un  requerimiento  para  que  cumpla  en  un  determinado  plazo  con  las 
obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será 
comunicado al presidente de la Comisión de Coordinación y Seguimiento y a las demás 
partes firmantes. Si transcurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el 
incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de 
la causa de resolución y se entenderá resuelto el Convenio. La resolución del Convenio 
por esta causa podrá conllevar la indemnización de los perjuicios causados si así se 
hubiera previsto.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el Convenio o en 
otras leyes.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del Convenio existen 
actuaciones en curso de ejecución, la Comisión de Coordinación y Seguimiento podrá 
acordar  la  continuación  y  finalización  de  las  actuaciones  en  curso  que  considere 
oportunas, estableciendo un plazo improrrogable para su finalización, trascurrido el cual 
deberá  realizarse  la  liquidación  de  las  mismas  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 52.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava.  Vigencia y modificación del Convenio.
El presente Convenio se perfecciona con el consentimiento de las partes y resultará 
eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico Estatal de Órganos e Instrumentos de 
Cooperación del Sector Público Estatal, previo a su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado»,  conforme  a  lo  establecido  en  el  artículo  48.8  de  la  Ley  40/2015,  de  1 
de  octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público.  Tendrá  vigencia  hasta  el  31 
de  diciembre  de  2022,  sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  sobre  la  justificación  de  las 
actuaciones  en  las  resoluciones  concesorias  de  subvenciones  a  que  se  refiere  la  e
cláusula cuarta, y sin que, en ningún caso, la vigencia del Convenio pueda ser superior a  bo
cuatro años. 307ww
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periodo de hasta cuatro años adicionales.
La  modificación  del  Contenido  del  Convenio  requerirá  acuerdo  unánime  de  los 
firmantes, de conformidad con el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Y, en prueba de conformidad con cuanto antecede, firman las partes intervinientes el 
presente  Convenio,  por  triplicado  ejemplar,  en  el  lugar  y  fecha  indicado  en  el 
encabezamiento.–La Secretaria General de Formación Profesional, Clara Sanz López.–
El Director General del Servicio Público de Empleo Estatal, Gerardo Gutiérrez Ardoy.–El 
Conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafael 
Climent González.