BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288 Jueves 2 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 149108
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
19979 Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por  la  que  se  registra  y  publica  el  V  Convenio  colectivo  de  Logistium, 
Servicios Logísticos, SA, para los centros de trabajo de Alicante y Barcelona.
Visto el texto del V Convenio colectivo de la empresa Logistium, Servicios Logísticos, S.A. 
para los centros de trabajo de Alicante y Barcelona (código de Convenio: 90100121012014), 
que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2021, de una parte por los designados por la 
Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de 
personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y 
en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a 
través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  18  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
V CONVENIO COLECTIVO DE LOGISTIUM SERVICIOS LOGÍSTICOS, S.A.
CAPÍTULO I
Normas de identificación
Artículo 1.  Ámbito funcional y territorial.
El presente Convenio regula las relaciones de trabajo entre la empresa Logistium, 
Servicios Logísticos, S.A., (anteriormente denominada Aqualogy Supply Chain, S.A.) y 
su personal –cualquiera que sea su relación laboral–, resultando de aplicación a los 
centros de trabajo de Alicante y Barcelona.
Artículo 2.  Ámbito personal.
Las normas del presente Convenio afectan a la totalidad del personal, a excepción  b
de  aquellas  personas  trabajadoras  que  se  rijan  por  un  contrato  de  Alta  Dirección,  979ww
regulado en el Real Decreto 1382/1985.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado» y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2023. No obstante, los efectos 
económicos del Convenio empezarán a regir desde el día 1 de enero de 2020.
Artículo 4.  Denuncia, revisión y prórroga.
El preaviso de denuncia del Convenio habrá de hacerse con una antelación mínima 
de un mes respecto de su vencimiento o, en su caso, de cualquiera de sus prórrogas.
Si se desiste del preaviso a que se refiere el párrafo primero de este artículo, se 
estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Se pacta expresamente que el presente Convenio tendrá un periodo máximo de 
ultraactividad de 3 años desde la fecha de expiración de la vigencia del mismo. Durante 
el periodo de negociación de un nuevo Convenio o durante sus prórrogas, mantendrán 
su vigencia las retribuciones definitivas establecidas para el año 2023.
Artículo 5.  Garantía «ad personam».
Se  respetarán  las  condiciones  más  beneficiosas  que  las  personas  trabajadoras 
tengan  reconocidas,  a  título  personal,  al  entrar  en  vigor  este  Convenio  Colectivo, 
consideradas en su conjunto y cómputo anual.
Artículo 6.  Compensación y absorción.
1.  Las mejoras pactadas en este Convenio constituyen un todo y deberán ser 
consideradas globalmente a efectos de su aplicación.
2.  Este Convenio compensa y absorbe cualesquiera otras mejoras logradas por el 
personal. Específicamente, los incrementos retributivos derivados del encuadramiento de 
las  personas  trabajadoras  en  la  nueva  clasificación  profesional,  que  establece  el 
presente Convenio, absorberán y compensarán cualquier otro concepto retributivo que 
se tuviese con anterioridad, salvo los que se especifican en el apartado 4 del presente 
artículo.
3.  Una  vez  adaptado  el  complemento  Ad  Personam  a  las  previsiones  de  los 
artículos  5  y  20,  no  resultará  absorbido  ni  compensado  salvo  en  los  siguientes 
supuestos:
– Ascenso de Grupo Profesional (a excepción de los grupos 1, 2 y 3).
– Personal directivo.
– Jefaturas de departamento.
– Personal incardinado en los Grupos Profesionales 4, 5 y 6 a los que se aplique 
otra política retributiva, siempre que sus condiciones en cómputo anual sean superiores 
a las del presente Convenio.
4.  En ningún caso serán absorbidos ni compensados los siguientes conceptos 
económicos: plus de idiomas, plus de nocturnidad, plus de transporte, ayuda especial, 
complemento por adecuación de jornada y complemento de ajuste de tablas.
Artículo 7.  Revisión salarial.
1.  Revisión salarial para el año 2020. e.
La retribución individual para el año 2020 se ha calculado tomando como punto de  979ww
upna r0tid,7a5 %la.  retribución  individual  del  año  2019  e  incrementando  dicha  cantidad  en
2.  Revisión salarial para el año 2021.
La tabla salarial para el año 2021 figura en el anexo I del presente Convenio. Dicha 
tabla es el resultado de aplicar un incremento del 0,75% sobre las tablas 2020.
3.  Revisión salarial para el año 2022.
La tabla salarial para el año 2022 figura en el anexo I del presente Convenio. Dicha 
tabla es el resultado de aplicar un incremento del 1,75% sobre las tablas 2021.
4.  Revisión salarial para el año 2023.
La tabla salarial para el año 2023 figura en el anexo I del presente Convenio. Dicha 
tabla es el resultado de aplicar un incremento del 1,75% sobre las tablas 2022.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo y estructura profesional
Artículo 8.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio Colectivo y 
en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa.
La  organización  del  trabajo  tiene  por  objeto  alcanzar  en  la  empresa  un  nivel 
adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y 
materiales. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: 
Dirección y personas trabajadoras.
Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los representantes de los 
trabajadores tendrán las funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., 
en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la 
legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio Colectivo.
La plantilla será la que en cada momento resulte adecuada a criterio de la dirección 
de la empresa para el correcto cumplimiento del objeto social, sin menoscabo de las 
competencias  atribuidas  a  los  representantes  de  los  trabajadores  en  la  legislación 
vigente.
Artículo 9.  Clasificación Profesional.
1.  El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo 
quedará clasificado en razón de la función desempeñada en los Grupos Profesionales 
aquí establecidos.
2.  Dentro de los diferentes Grupos Profesionales se establecen, a fin de delimitar la 
idoneidad y aptitud para el desempeño de las tareas encomendadas a las personas 
trabajadoras en cada puesto de trabajo, las áreas funcionales Operaria, Administrativa y 
Técnica.
Grupo profesional 1:
a)  Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo 
instrucciones  específicas,  con  alto  grado  de  supervisión,  que  normalmente  exigen 
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada  es
por una supervisión directa o sistemática. o
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profesionales.
Las personas trabajadoras permanecerán en el Grupo Profesional 1 durante los 
primeros dieciocho meses en el desempeño de las tareas antes citadas, periodo previsto 
para la adquisición de conocimientos y experiencia necesarios para el correcto desarrollo 
de  sus  funciones.  Transcurrido  dicho  plazo,  las  personas  trabajadoras  pasarán 
automáticamente al Grupo Profesional 2B.
Grupo profesional 2B:
a)  Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo 
instrucciones  específicas,  con  alto  grado  de  supervisión,  que  normalmente  exigen 
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada 
por una supervisión directa o sistemática.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalentes a Graduado Escolar o ESO, completada con formación específica 
en el puesto de trabajo.
c)  Factores determinantes: Instrucciones específicas, supervisión, conocimientos 
profesionales.
Grupo profesional 2A:
a)  Criterios generales: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que 
aun  en  el  caso  de  que  se  realicen  bajo  instrucciones  específicas,  requieran  cierta 
iniciativa y adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y que pueden 
tener encomendada la supervisión directa del trabajo realizado por sus colaboradores/as.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalente a Ciclos Formativos de Grado Medio, o Formación Profesional 1.er 
Grado, completada con formación específica en el puesto de trabajo.
c)  Factores determinantes: Iniciativa, supervisión directa de sus colaboradores/as.
Grupo profesional 3B:
a)  Criterios  generales:  Funciones  que  suponen  la  integración,  coordinación  y 
supervisión de tareas homogéneas, que requieren amplios conocimientos así como de 
iniciativa.  Pueden  tener  una  supervisión  directa  sobre  el  trabajo  realizado  por  sus 
colaboradores/as.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión  equivalentes  a  Bachillerato,  Bachillerato  Unificado  Polivalente,  Ciclos 
Formativos de Grado Medio o Formación Profesional 1.er Grado, completada con una 
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
c)  Factores  determinantes:  Conocimientos  amplios,  supervisión  directa  de  sus 
colaboradores/as.
Grupo profesional 3A:
a)  Criterios  generales:  Funciones  que  integran  gestión  de  procesos  y 
procedimientos  que  pueden  ser  de  naturaleza  heterogénea,  que  requieren  amplios 
conocimientos así como de iniciativa y suponen la integración coordinación y supervisión 
directa o indirecta del trabajo realizado por sus colaboradores/as.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión  equivalentes  a  Bachillerato,  Bachillerato  Unificado  Polivalente,  Ciclos 
Formativos de Grado Superior o Formación Profesional 2.º Grado, completada con una  e.
experiencia dilatada en el puesto de trabajo. w.b
c)  Factores determinantes: Conocimientos amplios, iniciativa, supervisión directa e  979ww
indirecta de sus colaboradores/as.
Grupo profesional 4:
a)  Criterios generales: Funciones con o sin responsabilidad de mando con un alto 
grado  de  autonomía  e  iniciativa  que  suponen  tareas  complejas  con  un  importante 
contenido de actividad intelectual o de interrelación humana.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una 
formación específica en el puesto de trabajo.
c)  Factores determinantes: Alto grado de autonomía.
Grupo profesional 5:
a)  Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, 
complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en 
autonomía, iniciativa y responsabilidad y que pueden comportar una responsabilidad 
directa sobre una o varias áreas funcionales. Habitualmente conllevan responsabilidad 
de mando sobre la organización que puede afectar a uno o varios colaboradores/as.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una 
experiencia  dilatada  en  su  sector  profesional,  o  a  estudios  universitarios  de  grado 
superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
c)  Factores determinantes: Amplia experiencia, autonomía, responsabilidad.
Grupo profesional 6:
a)  Criterios generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, 
complejas  y  heterogéneas  que  integran  responsabilidades  sobre  planificación, 
organización, dirección y coordinación, con objetivos globales definidos y amplio grado 
de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellas que pueden 
comportar  unas  responsabilidades  completas  por  la  gestión  de  una  o  varias  áreas 
funcionales  a  partir  de  directrices  generales  de  carácter  amplio.  Todo  ello  con 
responsabilidad de mando y dirección de personas o equipos.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio, completada con una 
experiencia  dilatada  en  su  sector  profesional,  o  a  estudios  universitarios  de  grado 
superior, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.
c)  Factores  determinantes:  Amplia  experiencia,  planificación,  autonomía, 
responsabilidad de una o varias áreas funcionales.
Artículo 10.  Movilidad funcional.
1.  La  persona  trabajadora  deberá  cumplir  las  instrucciones  de  la  empresa  o 
persona en quien delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y 
directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del 
contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una 
movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma, lo 
dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Las divisiones funcionales u orgánicas dentro del mismo Grupo Profesional no 
supondrán un obstáculo a la movilidad funcional. En todo caso, la referida movilidad se 
producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el  es
desempeño de las tareas que se encomienden a la persona trabajadora en cada puesto  o
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Artículo 11.  Trabajos con funciones de Grupo Superior.
1.  Por necesidades técnicas u organizativas, la persona trabajadora podrá ser 
destinada a ocupar un puesto de grupo superior al que tuviera reconocido por plazo que 
no exceda de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo 
derecho  a  percibir,  mientras  se  encuentre  en  tal  situación,  la  remuneración 
correspondiente a la función efectivamente desempeñada.
2.  Transcurrido dicho periodo, la persona trabajadora podrá reclamar de la empresa 
la  clasificación  profesional  adecuada  y,  si  esta  no  se  resolviera  favorablemente,  al 
respecto, en el plazo de quince días y previo informe, en su caso, de los representantes 
legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá 
efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a 
partir del día en que la persona interesada solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
3.  Cuando se realicen funciones de grupo superior, pero no proceda el cambio de 
grupo por no reunir la persona interesada los requisitos precisos al respecto, la persona 
trabajadora tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el grupo 
asignado y la de la función efectivamente realizada.
4.  Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de grupo superior que 
la  persona  trabajadora  realice,  de  común  acuerdo  con  la  empresa,  con  el  fin  de 
prepararse para el cambio de grupo.
5.  Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en lo que se refiere a la 
retribución, en los supuestos de sustitución por suspensión de contrato con reserva de 
puesto de trabajo a favor de la persona trabajadora sustituida, en los que la sustitución 
comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
Artículo 12.  Trabajos con funciones de Grupo Inferior.
1.  La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá 
destinar  a  una  persona  trabajadora  a  realizar  tareas  correspondientes  a  un  grupo 
profesional  inferior  al  suyo  por  el  tiempo  imprescindible,  y  comunicándolo  a  los 
representantes  legales  de  los  trabajadores,  si  los  hubiere,  no  pudiendo  la  persona 
interesada negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique 
su formación profesional. En esta situación, la persona trabajadora seguirá percibiendo 
la remuneración que, por su grupo y función anterior, le corresponda.
2.  Si el destino de inferior grupo profesional hubiera sido solicitado por la propia 
persona trabajadora, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función 
efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de grupo 
superior a aquel por el que se le retribuye.
Artículo 13.  Movilidad geográfica.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente de aplicación.
Artículo 14.  Formación.
El objetivo general de la misma es mejorar la formación del conjunto de las personas 
trabajadoras.
Los planes de formación serán elaborados anualmente por la empresa. Antes de la 
distribución  del  listado  de  formación  se  informará  en  tiempo  y  forma  a  los 
Representantes Legales de los Trabajadores, a fin de garantizar el estudio previo de las  e.
propuestas presentadas por el Comité de Empresa. Para mejorar la distribución de la  w.b
información a toda la plantilla, la empresa se compromete a fomentar la distribución del  979ww
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trabajo y de tal forma que puedan acceder a puestos de trabajo de superior categoría o 
responsabilidad que hayan quedado vacantes.
En caso de que la formación profesional o reciclaje tenga lugar dentro de la jornada 
ordinaria, la persona trabajadora asistirá obligatoriamente y aprovechará en lo posible las 
enseñanzas que se impartan. Asimismo, en cualquier caso tendrá la obligación de asistir 
cuando sea necesario para desarrollar las tareas propias de su puesto de trabajo en la 
empresa.
En cualquier caso, el tiempo invertido en la realización de cursos se computará como 
jornada laboral.
Será voluntaria la asistencia a cursos diferentes a los establecidos en el apartado 
anterior que pueda establecer la dirección de la empresa conjuntamente o no con las 
personas trabajadoras o una parte de ellas.
Asimismo,  las  personas  trabajadoras  que  certifiquen  la  realización  de  cursos 
académicos (formación reglada) podrán adaptar su horario laboral, sin variar el número 
de horas de la jornada durante el período del curso.
CAPÍTULO III
Contratación
Artículo 15.  Período de prueba.
1.  Las personas trabajadoras de nuevo ingreso, cualquiera que sea la modalidad 
contractual, podrán ser objeto de un período de prueba, cuya duración máxima será:
a)  Grupos Profesionales 4, 5 y 6: seis meses.
b)  Grupos Profesionales 1, 2 y 3: dos meses.
2.  Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a 
instancia de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa justificativa ni 
respetar plazos de preaviso, y en ningún caso dará derecho a la persona trabajadora a 
recibir indemnización compensatoria alguna.
3.  Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados 
como antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.
Artículo 16.  Jubilación.
1.  Jubilación Parcial y contrato de relevo.
Por lo que se refiere a la jubilación parcial y contrato de relevo, se estará a lo 
dispuesto en la normativa laboral general y la normativa de Seguridad Social vigente en 
cada momento.
La  solicitud  de  acceso  podrá  ser  objeto  de  estudio  de  forma  individualizada, 
verificando  inicialmente  que  la  persona  solicitante  reúne  los  requisitos  legalmente 
establecidos. La dirección de la empresa resolverá la solicitud presentada en el plazo 
máximo de 30 días naturales contados a partir del momento en el que se hubiese 
solicitado  la  misma.  Dicha  resolución  será  resuelta  en  sentido  positivo  o  negativo, 
admitiéndose el silencio de la empresa en sentido negativo a la concesión de la misma.
Asimismo, si durante la vigencia de este convenio se produjera alguna reforma de la  es
indicada normativa, las partes firmantes se comprometen a analizarla y, en su caso, a  bo
abrir la negociación de este punto. 979ww
2.  Jubilación obligatoria.
priorLitaasr iopsa rdtees p ofilrímticaan tdees  edmelp lperoe speanrate  laC oenmvperneisoa ,d teocdlaorsa na qquueello sc ornesfetirtuidyoesn  taonbtjoe taiv olas 
calidad del mismo como los que aportan una mayor estabilidad.
Como complemento de las medidas y políticas fijadas ya que es esencial impulsar y 
valorar a nivel interno, la creación y desarrollo de toda una posible gama de acciones o 
medidas que contribuyan a una mayor calidad o estabilidad en el empleo. Tales acciones 
o medidas empresariales, desarrolladas en el presente artículo, tendrán la consideración 
asimismo de objetivos de políticas de empleo a considerar en relación a la jubilación que 
se establece a continuación.
Si el trabajador cumple o hubiese cumplido la edad legal exigida para la jubilación 
ordinaria, a requerimiento de la empresa efectuada con una antelación mínima de 2 
meses, estará obligado a facilitar a la empresa certificado de vida laboral expedido por el 
organismo competente, a fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos 
para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad 
contributiva.
Conforme  a  lo  establecido  en  la  disposición  final  primera  del  Real  Decreto-
ley 28/2018 se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo 
por  jubilación  obligatoria  cuando  la  persona  trabajadora  cumpla  la  edad  legal  de 
jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que por 
parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación de una nueva persona trabajadora por cada contrato extinguido por 
este motivo.
b)  Transformación  de  un  contrato  temporal  en  indefinido  por  cada  contrato 
extinguido por esta causa.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
CAPÍTULO IV
Régimen económico
Sección 1.ª Retribuciones
Artículo 17.  Salarios.
Se considera retribución bruta anual la suma de todas las percepciones económicas 
de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los 
servicios laborales por cuenta ajena.
El salario estará formado por los siguientes conceptos:
1.  Salario o sueldo base de Convenio.
2.  Complementos.
2.1  Complemento personal.
2.2  Complemento de adecuación de jornada.
2.3  Complemento de ajuste de tablas.
2.4  Complementos variables: de puesto de trabajo, de calidad o cantidad de trabajo 
e indemnizatorios.
3.  Conceptos  de  vencimiento  periódico  superior  al  mes:  gratificaciones 
extraordinarias y bolsas de vacaciones.
Artículo 18.  Salario base. o
El salario base es la parte de retribución de la persona trabajadora fijada por unidad  979ww
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más las gratificaciones extraordinarias reguladas en el artículo 29 del presente Convenio.
Artículo 19.  Complementos salariales.
Se consideran complementos salariales aquellos de carácter personal u otros no 
vinculados exclusivamente a las condiciones personales de la persona trabajadora o a la 
realización del trabajo en cantidad o calidad y que no hayan sido valorados al determinar 
el salario base.
Artículo 20.  Complemento ad personam.
El complemento ad personam no tendrá carácter absorbible ni compensable, salvo 
las excepciones especificadas en el artículo 6.º, siendo percibido por las personas 
trabajadoras a los que corresponda distribuido en 12 mensualidades.
Durante la vigencia de este convenio se aplicarán a este concepto los incrementos 
acordados en el artículo 7 del presente convenio.
Artículo 21.  Complemento de adecuación de jornada.
Durante la vigencia de este convenio se aplicarán a este concepto los incrementos 
acordados en el artículo 7 del presente convenio.
Artículo 22.  Complemento de ajuste de tablas.
Durante la vigencia de este convenio se aplicarán a este concepto los incrementos 
acordados en el artículo 7 del presente convenio.
Artículo 23.  Plus de idiomas.
Las  personas  trabajadoras  cuyo  conocimiento  de  idiomas  haya  sido  requerido 
expresamente para el desempeño de su puesto de trabajo, percibirán un plus de 235,14 
euros mensuales en el año 2020.
Para el año 2021 el importe será de 236,90 euros mensuales, para el año 2022 el 
importe será de 241,05 euros mensuales y para el año 2023 el importe será de 245,26 
euros mensuales.
Artículo 24.  Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las 
seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo 
sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada 
en un 25 por 100 sobre el salario base.
Artículo 25.  Retén.
El retén para el personal de almacén, consistirá en que el personal incluido en el 
mismo deberá, fuera de las horas ordinarias de trabajo y por el período comprendido 
hasta el comienzo de la jornada ordinaria siguiente, estar localizable por la Empresa, de 
forma  que  le  permita  personarse  en  su  Centro  de  trabajo  en  el  tiempo  mínimo 
indispensable  desde  el  momento  del  aviso,  para  desarrollar  el  trabajo  u  otras 
necesidades que el servicio haya requerido, trabajo que se efectuará por todo el tiempo 
que precise. A efectos de su pronta localización el personal del Retén tendrá asignado 
un teléfono móvil y deberá estar localizado en el mismo en todo momento. e.e
Se abonará el tiempo concretamente trabajado en concepto de Horas Extras, ello  w.b
con total independencia del percibo del Plus de Retén contemplado en el presente  979ww
raecgureersdoo.. Será tiempo concretamente trabajado el comprendido desde el aviso hasta el
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personal afecto a tal Retén. De todas formas, queda permitido efectuar entre el personal
del  mismo  grupo  del  Retén  las  permutas  que  se  consideren  convenientes  con  la 
obligación  de  comunicarlo  previamente  a  la  Empresa.  En  cualquier  caso,  queda 
establecido que el Retén nunca quede desatendido por los que forman parte del grupo.
Para el año 2020 se fija en: Retén: 155,69 euros semanales y Retén Festivo: 62,28 
euros día.
Para el año 2021 se fija en: Retén: 156,86 euros semanales y Retén Festivo: 62,74 
euros día.
Para el año 2022 se fija en: Retén: 159,61 euros semanales y Retén Festivo: 63,84 
euros día.
Para el año 2023 se fija en: Retén: 162,40 euros semanales y Retén Festivo: 64,96 
euros día.
El  retén  festivo  se  percibirá  por  cada  festivo  realizado  distinto  del  domingo 
procurando que en Semana Santa, fiestas locales u otras semanas que tengan dos 
festivos no correspondan a la misma persona trabajadora. De forma que los días festivos 
se repartan de forma proporcional entre las personas trabajadoras que efectúan este 
servicio.
Artículo 26.  Plus de pernocta para chóferes.
Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo que se realiza en el transporte, los 
chóferes que por necesidades del servicio estuviesen obligados a pernoctar tendrán 
derecho a un plus por pernoctación de 155,69 euros por noche para el año 2020.
Para el año 2021 el importe será de 156,86 euros por noche, para el año 2022 el 
importe será de 159,61 euros por noche y para el año 2023 el importe será de 162,40 
euros por noche.
Artículo 27.  Horas extraordinarias.
1.  Tendrán la consideración de horas extraordinarias a efectos legales aquellas que 
excedan de la jornada máxima legal establecida en este Convenio Colectivo.
2.  Las  horas  extraordinarias  se  compensarán  bien  económicamente,  o  bien 
mediante descanso, a elección de la persona trabajadora. Las horas compensadas por 
descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, no computarán a 
efectos del tope máximo anual de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 
del Estatuto de los Trabajadores.
3.  Cálculo del precio de las horas extraordinarias. Al salario base hora individual se 
le aplicará, en concepto de recargo por hora extraordinaria, un incremento del 75% si se 
ha realizado en día laboral; o un 150%, si se ha realizado en día festivo.
Artículo 28.  Bolsas de Vacaciones.
Junto con las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se abonará el 
concepto de Bolsa de Vacaciones, que tendrá un importe de 575 euros para cada una de 
ellas en el año 2020.
Para el año 2021 el importe será de 579,31 euros, para el año 2022 el importe será 
de 589,45 euros y para el año 2023 el importe será de 599,77 euros.
Artículo 29.  Gratificaciones extraordinarias. es
El personal comprendido en el ámbito de este Convenio Colectivo tendrá derecho a  w.
dmoesn Dsgiucraahlta.ifsic garcaiotinficeasc ieoxnteras osred indaervieans,g aeráqnu ivsaelmenetsetsra lcmaednat eu (ndae l d1e d ee lelanse roa l als 3u0e lddoe  jbuansioe;   2021-19979n https://ww
y del 1 de julio al 31 de diciembre) y se abonarán los días 15 de junio y 15 de diciembre
o día laborable inmediatamente posterior. Bc
Artículo 30.  Pago del salario.
El pago del salario se realizará por medio de transferencia bancaria el día 27 de cada 
mes  o  día  laborable  inmediatamente  posterior.  Las  pagas  extraordinarias  serán 
abonadas con arreglo a lo previsto en el artículo anterior.
Artículo 31.  Retribución en Vacaciones.
Las personas afectadas por este Convenio percibirán como retribución en su período 
de vacaciones, además de lo correspondiente a su salario fijo, la media de lo que hayan 
percibido por los conceptos indicados en el presente artículo y conforme a la fórmula y 
devengo descrita a continuación.
La retribución adicional correspondiente por vacaciones se calculará de conformidad 
con la siguiente fórmula:
Sumar las cantidades percibidas por los complementos salariales, indicados en el 
apartado siguiente, del año en curso.
Dividir esta cantidad entre 330 días (11 meses de 30 días cada mes entendido como 
mes  tipo)  y  multiplicarlo  por  30  días  naturales  vacaciones,  o  la  parte  proporcional 
correspondiente en caso de prestación de servicios inferior al año.
Conceptos no incluidos en Retribución adicional de vacaciones:
– Cualquier concepto abonado en las 12 mensualidades, pagas extraordinarias y 
bolsas de vacaciones.
– Salario base.
– Antigüedad consolidada.
– Complemento personal.
– Complemento de adecuación de jornada.
– Complemento de ajuste tablas.
– Plus idiomas.
– Ayuda especial.
– Devengos abonados en las 12 mensualidades, sea cual sea su denominación y 
concepto.
– Pagas extraordinarias.
– Bolsas de vacaciones.
Conceptos a incluir en retribución adicional de vacaciones:
– Plus de nocturnidad.
– Retén.
– Horas extraordinarias derivadas de la realización del Retén.
Abono  y  cómputo:  (primer  pago  en  enero  2021  sobre  cálculo  de  devengos 
incluidos 2020).
El importe resultante de esta fórmula se hará efectivo en una sola vez en la nómina 
de enero del año siguiente, salvo en el supuesto de que la persona afectada cesara en la 
Empresa, por cualquier causa antes de la finalización del año natural, que se abonará 
dentro del correspondiente recibo de finiquito.
El cómputo y devengo de la cuantía abonar, conforme a lo establecido anteriormente, 
será del 1 de enero a 31 de diciembre de cada año natural. e.e
Sección 2.ª Indemnizaciones y suplidos 979ww
Artículo 32.  Kilometraje.
Para los años 2020 y 2021 se establece la cantidad de 0,27 céntimos de euro por
kilómetro  para  las  personas  trabajadoras  que  usen  vehículos  propios  en  sus
desplazamientos al servicio de la empresa. Dicha cantidad será de aplicación a partir de 
la firma del presente Convenio, estando sujeta a tributación y cotización con arreglo a lo 
dispuesto en la normativa vigente.
Para los años 2022 y 2023 el importe será de 0,28 céntimos de euro.
Artículo 33.  Plus de transporte.
Al objeto de compensar a las personas trabajadoras el coste que suponen los gastos 
de  transporte,  la  Empresa  abonará  a  todas  las  personas  trabajadoras  un  plus  de 
transporte de 65,00 euros mensuales en el año 2020. En las nuevas altas la cuantía a 
percibir será proporcional a los días que la persona trabajadora haya estado de alta.
Para el año 2021 el importe será de 65,49 euros mensuales, para el año 2022 el 
importe será de 66,64 euros mensuales y para el año 2023 el importe será de 67,81 
euros mensuales.
CAPÍTULO V
Prestaciones sociales
Artículo 34.  Ayuda Especial.
Para  todas  aquellas  personas  trabajadoras  que  tengan  hijos  o  hijas  con 
discapacidad,  la  Empresa  les  concederá  una  ayuda  económica  de  124,55  euros 
mensuales por cada hijo o hija que tenga tal condición. La ayuda puede ser percibida 
sólo por uno de los cónyuges.
Una vez los hijos o hijas alcancen la mayoría de edad, esta ayuda se mantendrá en 
los casos en que tengan reconocida o en tramitación la situación de dependencia.
Para el año 2021 el importe será de 125,48 euros mensuales, para el año 2022 el 
importe será de 127,68 euros mensuales y para el año 2023 el importe será de 129,91 
euros mensuales.
Artículo 35.  Ticket guardería.
La empresa ofrecerá tickets guardería como retribución flexible al personal que lo 
solicite.
Artículo 36.  Complemento salarial por incapacidad temporal.
La Empresa abonará a la persona trabajadora que se encuentre en situación de 
incapacidad temporal un complemento salarial que sumado a la percepción económica 
que  por  incapacidad  temporal  le  corresponda  alcance  el  100%  de  sus  haberes 
mensuales, sin que en ningún caso esta sea inferior a la prestación de la Seguridad 
Social.
Dicho complemento, lo percibirá desde el mismo día en que el/la médico/a certifique 
la baja por incapacidad temporal derivada de accidente o enfermedad.
Artículo 37.  Préstamo de atenciones diversas.
Las personas trabajadoras podrán solicitar por justificadas circunstancias, siempre 
que se acredite fehacientemente la realidad de su desembolso, la necesidad del mismo o  es
bien dificultades económicas de carácter imprevisible, la concesión de préstamos. La  o
ccacoounrnatriccneeitspísapoi oó ndnsde,e i e esldnotetasev nsodm lovaies l smrGuáoj Pese t odnsse  e dacro áalac de cale o gppmiaesoglra socomsinó áanmx  ivtemrinagosbe uandajtaeeled le so n1ra d0m e%dase dte delrae ias e  lldto aesmb  tlerahisbsa u bdsteaiegrc euicósioen nn ayvtne ecu noaaitolilez . sadD ceiif ócijhonsuos.    2021-19979n https://www.
La concesión de estos préstamos será graciable, no teniendo que fundamentar los
motivos por los que se ha aceptado o no la petición.
Artículo 38.  Seguro colectivo por accidente.
Para las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo de 
trabajo, la empresa contratará un seguro de accidentes laboral o extralaboral con las 
siguientes garantías y capitales asegurados; en el caso de incapacidad permanente total, 
absoluta o gran invalidez o fallecimiento la indemnización será de 30.000 euros durante 
toda la vigencia del Convenio Colectivo.
En los supuestos de muerte, la indemnización establecida se abonará a las personas 
herederas legales de la persona trabajadora, salvo que exista una persona beneficiaría 
designada expresamente por el fallecido o fallecida.
Artículo 39.  Premio de Vinculación.
El personal al cumplir una antigüedad continuada de 20 años en la empresa percibirá 
un  premio  de  vinculación  consistente  en  un  pago  único  de  400  euros  brutos  en 
reconocimiento a los servicios prestados. Cuando cumpla una antigüedad continuada 
de 30 años en la empresa percibirá un premio de vinculación 450 euros.
Esta  cantidad  no  sufrirá  actualización  alguna  durante  la  vigencia  del  presente 
Convenio Colectivo.
CAPÍTULO VI
Jornada de trabajo
Artículo 40.  Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será de 1.704 horas anuales, disponiendo de veinte minutos de 
descanso  en  cada  jornada,  considerando  dicho  descanso  como  tiempo  efectivo  de 
trabajo.
Cada año, en el mes de diciembre, se negociará con la representación legal de la 
plantilla el calendario laboral para cada uno de los centros de trabajo. En ausencia de 
negociación sobre calendario anual, quedará automáticamente prorrogado el del año 
anterior.
Artículo 41.  Registro de Jornada.
En aplicación del RDL 8/2019 de Medidas Urgentes de Protección Social y de Lucha 
contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo, la Empresa establecerá un 
sistema que permita a las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio 
Colectivo, con las particularidades que más adelante se dirán, registrar la jornada diaria 
realizada.
Se entenderá por jornada diaria realizada por la persona trabajadora el número total 
de horas destinadas por el mismo a la realización de trabajo efectivo, bien se haya 
producido en el centro de trabajo o fuera del mismo. En el caso de las personas 
trabajadoras  que,  usualmente  o  con  cierta  frecuencia,  deban  prestar  servicios  en 
diferentes centros de trabajo o en diferentes provincias, el comienzo y finalización de la 
jornada se producirá en el lugar donde efectivamente se realiza el trabajo.
Para el cómputo de la jornada, la persona trabajadora deberá introducir en el medio o 
sistema proporcionado por la Empresa las horas de entrada y salida al trabajo en ese 
día. Por razones debidamente justificadas y con carácter excepcional, podrá llevarse a  e.e
cabo el registro al día siguiente. b
En el caso de persona trabajadora sometida a un horario determinado y estable de  979ww
rpergeissttaracirósne  deex cseedravnic idoesl,  ncúumanedroo  edle  nhúomraesro q udee  choomrapsr edned etr asbua jhoo reafericot ivdoe  qtruaeb avjoa,y asne ráa 
ntreacbeasjaadrioar al.a  conformidad  escrita  por  parte  del  responsable  directo  de  la  persona
La obligación de registro de jornada se extiende a todas las personas trabajadoras 
afectadas por el presente Convenio Colectivo.
La empresa conservará el registro durante un plazo máximo de 4 años, quedando a 
disposición de la persona trabajadora así como de su representación. En el caso de 
solicitud de acceso al registro, la Empresa deberá poner tal información a disposición del 
solicitante.
Artículo 42.  Vacaciones.
Las vacaciones anuales retribuidas serán de 181 horas, o la parte proporcional al 
tiempo trabajado durante el año natural. No se computarán como vacaciones las fiestas 
laborales que como nacionales o locales sean consideradas en el calendario oficial, 
cuando queden comprendidas dentro del periodo de vacaciones que le corresponde a la 
persona trabajadora.
Si coincidieran en las fechas dos o más personas trabajadoras que, a juicio de la 
Dirección,  no  puedan  ausentarse  simultáneamente,  aquélla  tratará  de  ponerlos  de 
acuerdo  y,  de  no  conseguirlo,  tendrá  preferencia  la  de  mayor  categoría  o  mayor 
antigüedad en la Empresa, por este orden, salvo que hubiese ejercido dicha preferencia 
con anterioridad. En caso de igualdad de categoría, se tendrán en cuenta las mismas 
circunstancias.
Artículo 43.  Licencias retribuidas.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1.  Matrimonio, 15 días.
2.  Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 
3 días, que serán ampliables en 2 días más en caso de desplazamiento a localidad 
diferente a la que resida, situada a más de 100 km de la misma.
En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, hijas, padres o madres el permiso será 
de 4 días, ampliables en 2 días más en caso de desplazamiento a localidad diferente a la 
que resida, situada a más de 100 km del de la misma.
3.  Fallecimiento de sobrinos/as por consanguinidad, 2 días, que se ampliará en 2 
días más en caso de desplazamiento a localidad diferente a la que resida, situada a más 
de 100 km del de la misma.
4.  Matrimonio de hijos, hijas, hermanas, hermanos, padres o madres, 1 día.
5.  Tres  días,  en  caso  de  accidente  o  enfermedad  grave  u  hospitalización,  de 
parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, acreditada mediante 
certificación médica. En caso de desplazamiento a localidad diferente a la que resida, 
situada a más de 100 km del de la misma, se ampliará en dos días más.
En los casos de parientes de primer grado, los días de permiso serán consecutivos o 
no  y  no  tendrán  que  tomarse  necesariamente  desde  el  día  de  la  intervención  u 
hospitalización.
6.  Dos  días  por  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso 
de desplazamiento a localidad diferente a la que resida, situada a más de 100 km del de 
la misma, se ampliará en dos días más.
7.  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de  s
carácter público y personal. oe.
8.  Por traslado de domicilio, 1 día. Si se trata de otra localidad situada a más  w.
pdreiv 1a90d.0 o  KLrmaesc s openeroársc doideno a3 s d dteríaa sbe.anjasedñoaransz aq,u er ealacrceiodnitaedna e sctaorn  mlaotsr icturalabdaojoss e nq uuen  creenatlrioza o fiecnia l loa   2021-19979n https://ww
empresa, tendrán derecho a una licencia de la duración necesaria para concurrir a
exámenes. Bc
10.  Un día al año por asuntos propios. Los días de permiso retribuido por asuntos 
propios  se  tendrán  que  comunicar  a  la  empresa  con  una  antelación  de  dos  días 
laborables y no se podrán acumular a las vacaciones. La empresa tendrá que autorizar 
el disfrute del permiso siempre que el normal desarrollo del servicio lo permita, sin que se 
pueda denegar sistemáticamente. A petición por parte de la persona trabajadora, y 
siempre que la organización de la empresa lo permita, se podrán fraccionar estos días 
de asuntos propios, en permisos de 4 horas.
En ningún caso se podrán disfrutar de forma acumulada a la anualidad siguiente, ni 
será compensado si no se disfruta.
Las licencias establecidas en el presente artículo serán de aplicación a las personas 
inscritas en los Registros Oficiales de Parejas de Hecho y/o que acrediten, a través de 
cualquier otro organismo oficial competente, convivencia estable durante más de un año.
Parentescos por consanguinidad y afinidad:
1 grado: Padre/Madre - Suegros/as - Hijos/as - Yerno/nuera.
2 grado: Abuelos/as - Hermanos/as - Cuñados/as - Nietos/as.
Artículo 44.  Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En materia de conciliación entre la vida laboral, personal y familiar y permisos 
parentales y con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre 
mujeres y hombres, se establecen las siguientes medidas de conciliación:
1.  Permiso médico. El tiempo necesario para que la persona trabajadora pueda ir al 
médico de cabecera o al especialista de la Seguridad Social y en los casos de visita al 
especialista privado en los que quede demostrado que no existe la posibilidad de asistir 
al reconocimiento en horario fuera de la jornada laboral.
Así  como  el  tiempo  imprescindible  para  que  la  persona  trabajadora  pueda 
acompañar al/la médico/a a:
– Hijos/as menores de edad.
– Hijos/as discapacitados.
– Familiares de 1.º grado de consanguinidad o afinidad.
– Familiares dependientes –convivan o no con la persona trabajadora, y que tengan 
reconocida o en tramitación la situación de dependencia, de acuerdo con los requisitos 
establecidos  en  la  Ley  39/2006,  de  14  de  diciembre,  de  promoción  de  autonomía 
personal y atención a las personas en situación de dependencia.
Siempre que quede demostrado, que no existe posibilidad de asistir en horario fuera 
de la jornada laboral.
Para la concesión de dicho permiso retribuido, será imprescindible que la persona 
trabajadora que quiera hacer uso del mismo, presente ante el departamento de RRHH, el 
correspondiente justificante médico, donde deberá constar la hora de visita y en su caso, 
fotocopia del libro de familia y/o certificado oficial de dependencia o tramitación, en los 
supuestos  que  el  Departamento  de  RRHH  no  dispusiese  previamente  de  dicha 
documentación.
2.  Cuidado del lactante. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con 
fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los 
trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del  es
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este  o
ccjoaursmnoaQLpsdalu aa di e reneen unnd ee aumvjcceeeicrm zdimóaiieane en  shstdeootese,r a.  a d Ljdcoeaoorr nepndacc uldhiaróaao nmc ,, i picósgoonmunr a datsree dufmlia  npvp aocellaolriudmdnnaa itfds aino deoe ,ns s aep  cd oeiuendsm crtaeárude  lsomaauprpelscoanti iórttetuananir rd áoljooo  pa  rpnrccooaooprdgn ouaismrnstci aiticeou onrnyemteaod lp mumulceenúctn alitótsdiepn.e l eerdensec . lhsouos    OE-A-2021-19979able en https://www.
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro/a
progenitor/a,  adoptante,  guardador/a  o  acogedor/a.  No  obstante,  si  dos  personas 
trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la 
dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
3.  Acumulación de las horas del cuidado del lactante. Las personas trabajadoras 
que legalmente tengan derecho al disfrute del permiso de lactancia, podrán acumular las 
horas de lactancia que les correspondan disfrutando de 16,5 días laborables inmediatos 
a la finalización del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, la duración del citado 
permiso será de 18 días laborables.
En caso de que el permiso por nacimiento y cuidado de menor no sea disfrutado de 
manera continuada, el permiso acumulado de lactancia se disfrutará después de las 6 
semanas obligatorias posteriores al parto.
No  obstante,  si  dos  personas  trabajadoras  de  la  misma  empresa  ejercen  este 
derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio 
simultáneo  por  razones  justificadas  de  funcionamiento  de  la  empresa,  que  deberá 
comunicar por escrito.
Cuando  ambos  progenitores/as,  adoptantes,  guardadores/as  o  acogedores/as 
ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá 
extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del 
salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
4.  Reducción de jornada por guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga 
a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad, que 
tenga reconocida o en tramitación la situación de dependencia, tendrá derecho a una 
reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario, 
entre, al menos la mitad y un octavo de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente 
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho 
individual de las personas trabajadoras. Si uno o más personas trabajadoras de la misma 
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5.  La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo por el 
tiempo indispensable para la asistencia a una tutoría al año por hijo o hija. Esta ausencia 
no se tendrá que recuperar.
6.  Flexibilidad para atenciones diversas. En la medida de lo posible, se facilitará al 
personal la salida del centro de trabajo para acudir a tutorías de hijas o hijos, no 
comprendidas en el punto 5. El tiempo de ausencia se deberá recuperar.
7.  Permiso por nacimiento y cuidado del menor. El nacimiento, que comprende el 
parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la 
madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada 
completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre 
biológica  durante  16  semanas,  de  las  cuales  serán  obligatorias  las  seis  semanas 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada 
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del  s
Código Civil. oe.
8.  Adaptación de la jornada de trabajo para las trabajadoras embarazadas. Con el  w.
objeto de hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y  979ww
tlaébrmorinaol,  ldae t raebmabjaadraozrao , epmobdarára szoaldicai,t aar  plaa ratidr adpet a3c0i ósne mdea nlaas d duera gceiósnta cyi ódnis ytr ihbausctiaó nll edgea rs au 
jornada de trabajo, dentro de los términos definidos en el calendario laboral de su centro
de  trabajo,  pudiendo  realizar  su  jornada  laboral  de  forma  continuada,  con  el 
correspondiente descanso para jornadas superiores a seis horas.
La adaptación de la jornada de trabajo contemplada en el presente apartado, se 
tramitará previa solicitud por escrito de la trabajadora a la Dirección de RRHH, con una 
antelación mínima de 7 días naturales, a la fecha de inicio de la adaptación de la jornada 
de trabajo. La misma deberá ir acompañada de un certificado médico en el que consten 
las semanas de gestación. Asimismo la Dirección de RRHH deberá responder a la 
solicitud de la trabajadora, por escrito, en un plazo máximo de 7 días naturales a la 
recepción de la citada solicitud.
9.  Adaptación de la Jornada de Trabajo. La persona trabajadora de las áreas 
funcionales, técnicas o administrativas, avisando con la antelación suficiente y adecuada 
justificación, que tenga a su cuidado directo:
– Hijos/as de hasta 3 años de edad.
– Familiares dependientes –convivan o no con la persona trabajadora, y que tenga 
reconocida o en tramitación la situación de dependencia, de acuerdo con los requisitos 
establecidos  en  la  Ley  39/2006,  de  14  de  diciembre,  de  promoción  de  autonomía 
personal y atención a las personas en situación de dependencia.
Podrá adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo, dentro de los 
términos definidos en el calendario laboral de su centro de trabajo, pudiendo realizar su 
jornada laboral de forma continuada, con el correspondiente descanso para jornadas 
superiores a seis horas, con el objetivo de hacer efectivo su derecho a la conciliación de 
la vida personal, familiar y laboral.
Para los supuestos contemplados en el presente apartado, la adaptación de la 
jornada de trabajo equivaldrá al acuerdo entre las partes (solicitante y Dirección de 
Recursos Humanos) de la duración y distribución de la jornada de trabajo.
En estos casos, la persona trabajadora deberá presentar, con una antelación mínima 
de 15 días a la fecha de inicio de la adaptación de la jornada de trabajo, una solicitud por 
escrito ante la Dirección de Recursos Humanos; que deberá ir acompañada, en su caso, 
de la fotocopia del libro de familia, certificado oficial de dependencia o tramitación de 
esta, en los supuestos que el citado departamento no dispusiese previamente de dicha 
documentación.
Por su parte, la Dirección de Recursos Humanos deberá responden a la solicitud de 
la persona trabajadora, por escrito y de forma motivada, en un plazo máximo de 10 días 
a la recepción de la citada solicitud.
10.  Preferencia para cambios de centro de trabajo. Las personas trabajadoras que 
tengan a su cargo menores de 12 años de edad podrán solicitar el cambio de su centro 
de  trabajo  habitual  en,  siempre  dentro  de  su  misma  categoría  o  grupo  profesional 
equivalente, para poder compatibilizar el cumplimiento de sus obligaciones familiares con 
las laborales. Tales personas trabajadoras tendrán prioridad frente a quienes carezcan 
de cargas familiares para acceder al centro de trabajo solicitado, supeditándose en todo 
caso su concesión a la existencia de vacantes.
Para  la  concesión  del  cambio  de  centros  de  trabajo,  es  necesario  acreditar  la 
cercanía al domicilio familiar o centro escolar de los menores de 12 años.
11.  Excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad / 
afinidad. La persona trabajadora con una antigüedad de un año y a fin de atender a un 
familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, 
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, podrá solicitar  e
una excedencia por un periodo máximo de 3 años. bo
Durante el primer año de excedencia, tendrá derecho a la reserva de su puesto de  979ww
trab1a2jo..  Excedencia voluntaria. Las personas trabajadoras con una antigüedad mínima
dinefe urino ra añ oc ueant rola  memesperse snai , spuopderráionr  sao clicinitcaor  auñnoas e. xEcsetdee dnecrieac vhool usnotlaor ipao qduráe  sneor  psoodlicráit asdeor 
de nuevo por la misma persona trabajadora, una vez transcurridos cuatro años desde 
finalización de la anterior excedencia.
La  persona  trabajadora  que  quiera  hacer  uso  de  la  excedencia,  lo  tendrá  que 
comunicar a la Dirección de RRHH de la empresa con un preaviso de un mes, a fin de 
poder reorganizar sus recursos.
La  persona  que  solicite  la  excedencia  voluntaria,  conservará  exclusivamente  el 
derecho preferente de reingreso en una vacante de igual o similar categoría que se 
produzca en la empresa, en su centro de trabajo. La persona trabajadora tendrá que 
comunicar a la empresa con un mes de antelación a la finalización de la excedencia, su 
intención  de  reincorporarse  en  el  momento  en  que  se  produzca  una  vacante.  La 
ausencia de la anterior comunicación implicará la renuncia de la persona trabajadora a 
su derecho de reincorporación preferente.
13.  La persona trabajadora, podrá solicitar un permiso no retribuido de 10 días 
hábiles, consecutivos de 5 en 5, no acumulables a vacaciones y previo aviso de 7 días. 
La  empresa  autorizará  el  uso  del  permiso,  siempre  que  este  no  afecte  al  normal 
desarrollo del servicio.
Artículo 45.  Violencia de género.
La persona trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a la asistencia 
social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del 
salario o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de 
la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo 
que se utilicen en la empresa.
También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a 
dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta 
modalidad  de  prestación  de  servicios  sea  compatible  con  el  puesto  y  funciones 
desarrolladas por la persona.
Estos derechos se podrán ejercitar conforme al acuerdo entre la empresa y la 
persona afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la 
persona trabajadora.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 46.  Régimen de faltas y sanciones.
Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa 
de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos 
siguientes.
Artículo 47.  Clasificación de las faltas.
Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su 
importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave, de conformidad con 
lo que se dispone en los artículos siguientes.
Artículo 48.
Son faltas «leves» las siguientes: b
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3.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
4.  Falta de aseo y limpieza personal.
5.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
6.  Las discusiones sobre los asuntos ajenos al trabajo, dentro de las dependencias 
de la empresa o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo 
notorio, podrán ser consideradas como falta «grave» o «muy grave».
7.  No comunicar las situaciones personales que pudieran afectar a las obligaciones 
fiscales o de Seguridad Social de la empresa con sus trabajadores.
8.  El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo.
9.  No atender al público con la diligencia y corrección debidas.
Artículo 49.
Se clasificarán como faltas «graves» las siguientes:
1.  Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
cometidas durante un periodo de treinta días.
2.  No comunicar, con puntualidad debida, las actividades de la persona trabajadora 
que puedan afectar a la cotización a la Seguridad Social. La falta maliciosa en los datos 
se considerará como falta «muy grave».
3.  Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4.  La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio, si 
implicase quebranto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, 
podrá ser considerada «muy grave».
5.  Simular  la  presencia  de  otra  persona  trabajadora,  fichando  o  firmando  por 
aquella persona.
6.  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del trabajo.
7.  La imprudencia en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para esta 
persona, para terceras o peligro de avería o daños para las instalaciones o equipos, 
podrá ser considerada «muy grave».
8.  Realizar, sin el oportuno permiso, gestiones particulares durante la jornada, así 
como emplear para usos propios herramientas, equipos o instalaciones de la empresa, 
incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
9.  La embriaguez o toxicomanía, evidenciada fuera de actos de servicio, vistiendo 
el uniforme de la empresa.
10.  La falta de asistencia al trabajo de hasta dos días al mes.
11.  Si como consecuencia de cualquier falta de puntualidad, o de la causa prevista 
en el párrafo octavo del artículo 48, se causase perjuicio a la empresa o fuese causa de 
accidente, esta falta podrá ser considerada como «grave».
12.  Abandono  del  puesto  de  trabajo,  incumpliendo  el  régimen  de  turnos 
establecidos en cada Centro de trabajo.
13.  Si existe reiteración en la comisión de la causa prevista en el párrafo noveno 
del artículo 48.
14.  La inobservancia de las leyes, reglamentos o el incumplimiento de las normas 
en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo para 
las  personas  trabajadoras,  o  terceras  personas,  así  como  no  usar  o  usar 
inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa. En caso de que el 
riesgo fuera grave o se produjera perjuicio alguno, se considerará como «muy grave».
15.  La  ocultación  de  cualquier  hecho  que  la  persona  trabajadora  hubiese 
presenciado, que cause de manera apreciable perjuicio grave de cualquier índole a su  e
empresa, a sus compañeros/as de trabajo o a terceras. bo
16.  La falta de puntualidad, sin la debida justificación, cuando tuviese que relevar a  979ww
nuontao 1rp7ioe..r soSni al atr acbaaujsaad oprare.vista en el párrafo sexto del artículo 48 produjera escándalo  OE-A-2021-19able en https://
18.  La reincidencia en falta leve, excluida la de puntualidad, aunque sea de distinta 
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado por lo menos amonestación 
escrita.
Artículo 50.
Se considerarán como faltas «muy graves», las siguientes:
1.  Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis 
meses, o veinte durante un año.
2.  La falta injustificada de asistencia al trabajo de más de dos días al mes.
3.  El fraude, deslealtad, o abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a la empresa 
como a las personas trabajadoras o a terceras personas, dentro de las dependencias de 
la empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
4.  El consumo fraudulento de agua o complicidad con el mismo.
5.  Hacer  desaparecer,  inutilizar,  destrozar  o  causar  desperfectos  en  materias 
primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y 
documentos de la empresa o de terceros relacionados con ella.
6.  La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la 
empresa o por cualquier otro hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto 
de su autor, y en todo caso, las de duración superior a seis años, dictadas por la 
Autoridad Judicial.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole, que produzca 
quejas justificadas de personas trabajadoras de trabajo o cliente/as.
8.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
9.  Revelar a elementos ajenos a la empresa datos de reserva obligada.
10.  Realizar trabajos particulares durante la jornada,
11.  Los  malos  tratamientos  de  palabra  u  obra  o  la  falta  grave  de  respeto  y 
consideración a los clientes/as, personas trabajadoras de la empresa, durante la jornada 
de trabajo o en las dependencias de la Empresa.
12.  Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
13.  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad o en situación que cause 
grave perjuicio a la empresa o a sus clientes/as.
14.  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado de 
la persona trabajadora.
15.  Originar  riñas  y  pendencias  con  las  personas  trabajadoras  de  trabajo  o 
clientes/as.
16.  La simulación de enfermedad o accidente.
17.  Prestar sus servicios habitualmente sufriendo los efectos o consecuencias de 
cualquier tipo de embriaguez o toxicomanía.
18.  Acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso moral.
19.  Las derivadas de lo previsto en la causa sexta del artículo 48, y en la segunda, 
cuarta, séptima y decimocuarta del artículo 49.
20.  Si como consecuencia de la causa prevista en el párrafo décimo del artículo 49 
se causase perjuicio a la Empresa o fuese causa de accidente, la citada falta podrá ser 
considerada como «muy grave».
21.  La reincidencia en falta «grave», aunque sea de distinta naturaleza, siempre 
que se cometa dentro de un semestre.
Artículo 51.  Régimen de sanciones y procedimiento sancionados. bo
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comunicación escrita motivada a la persona trabajadora.
Artículo 52.  Graduación de las sanciones.
Las sanciones que las empresas podrán poner según la gravedad y circunstancias 
de las faltas cometidas serán las siguientes:
1.  Por falta leve: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de 
empleo y sueldo de hasta dos días.
2.  Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3.  Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días 
o despido.
Artículo 53.  Prescripción.
La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez 
días, para las faltas graves a los veinte días, y para las faltas muy graves a los sesenta 
días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier 
caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO VIII
Prevención de riesgos laborales
Artículo 54.  Seguridad y Salud Laboral.
Todo el personal afectado por el presente Convenio, cumplirá y hará cumplir a tenor 
de la responsabilidad derivada del contenido de su puesto de trabajo, cuanto en materia 
de  salud  laboral  se  contempla  en  la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  y 
reglamentos que la desarrollen, así como la específica emanada de la Empresa a través 
de sus servicios técnicos, sobre todo en el campo preventivo.
En todas aquellas materias que afecten a la Seguridad y Salud en el trabajo, será de 
aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales 
actualizada  y  desarrollada  por  la  Ley  54/2003,  de  12  de  diciembre  y  el  Real 
Decreto 171/2004, de 30 de enero, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás 
normativa concordante.
La protección de la salud de las personas trabajadoras constituye un objetivo básico 
y prioritario de las partes firmantes, a estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la 
aplicación de esta materia.
Artículo  55.  Garantías  y  sigilo  profesional  de  los  Delegados  y  Delegadas  de 
Prevención.
Lo  previsto  en  el  artículo  68  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  en  materias  de 
garantías será de aplicación a los/as Delegados/as de Prevención en su condición de 
representantes de los trabajadores.
El tiempo utilizado por las los/as Delegados/as de Prevención para el desempeño de 
sus  funciones  previstas  en  la  Ley  31/1995  será  considerado  como  de  ejercicio  de 
funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales 
retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo 
efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del  es
Comité de Seguridad y Salud y a cualquiera otras convocadas por el/la empresario/a en  o
materia de prevención de riesgos. 979ww
msuesd Lfiuoans  ceyimo lnape rfeso.srma adceióbne reán d me apteroripao prcreiovneanrt ivaa  laqsu el orse/sausl teDne nleegcaedsoasr/ioass  pdaer aP erel veejenrcciiócnio  ldoes   OE-A-2021-19able en https://
Artículo 56.  Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación 
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia 
de prevención de riesgos.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo previsto en el 
artículo 39 de la L.P.R.L.
El Comité de Seguridad y Salud propondrá, las prendas de trabajo que deban ser 
utilizadas en cada servicio y el plazo de reposición de las mismas. Igualmente podrán 
proponer el/la proveedor/a de las mismas.
La Empresa establecerá un protocolo de Vigilancia de la Salud específico para cada 
grupo de riesgo, definiendo las pruebas generales y específicas para cada caso, así 
como la periodicidad con la que se deban realizar. Al margen de los reconocimientos 
periódicos, se llevarán a cabo reconocimientos extraordinarios al personal de nuevo 
ingreso, a todo aquel que haya sufrido una baja prolongada o a quienes cambien de 
puesto o puedan considerarse como personas trabajadoras sensibles.
CAPÍTULO IX
Comisión de Interpretación
Artículo  57.  Comisión  paritaria  de  interpretación  y  procedimiento  para  solventar 
discrepancias.
Se crea una comisión paritaria de representantes de las partes firmantes para las 
cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio, a la 
que se someterán las partes ineludiblemente en primera instancia. Dicha comisión, 
estará compuesta por tres representantes de la empresa y tres representantes de los 
trabajadores, elegidos / elegidas por las partes de entre los componentes de la comisión 
negociadora.
También  podrán  designar  ambas  representaciones  los  asesores  o  asesoras 
correspondientes, que actuarán con voz pero sin voto.
La comisión se reunirá en el plazo de 15 días desde la solicitud de una de las partes, 
y deberá resolver las cuestiones que se le planteen en otro plazo de 3 días.
Las resoluciones o acuerdos de la comisión paritaria, se tomarán por mayoría y 
serán vinculantes y obligatorias para las partes.
De  conformidad  con  lo  establecido  el  artículo  82.3  y  85.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores,  se  establece  el  procedimiento  para  solventar  de  manera  efectiva  las 
discrepancias  que  puedan  surgir  en  la  negociación  para  la  inaplicación  de  las 
condiciones de trabajo recogidas en el presente Convenio Colectivo.
A tal efecto, las partes disponen que en caso de desacuerdo durante el periodo de 
consultas, cualquiera de ellas pueda someter la discrepancia a la comisión paritaria, que 
dispondrá  de  un  plazo  de  siete  días  para  pronunciarse,  a  contar  desde  que  la 
discrepancia le fuera planteada.
Las partes de la comisión paritaria del presente Convenio Colectivo podrán someter 
sus discrepancias  al  VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales 
(sistema extrajudicial).
Las funciones de la comisión paritaria del presente Convenio Colectivo no obstruirán, 
en ningún caso, el libre ejercicio de la jurisdicción competente, de acuerdo con la  es
normativa vigente. o
ArtícEul loC o5m8.i téD deel eEgmadporess ya  Deesl eegl aódrgaasn doe d Pee rresporneasl eyn Ctaocmióinté dse d lea sE mpeprrseosnaa.s trabajadoras.  2021-19979n https://ww
mTeonmdreán tloa. composición y garantías que se señalan en la legislación vigente en cada  BOE-A-cable e
El Comité de Empresa tendrá las competencias especificadas en el artículo 64 del 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Asimismo, podrán acumularse en uno o varios miembros del Comité de Empresa y 
en  cómputo  mensual,  las  horas  sindicales  sin  rebasar  el  máximo  total  y  previa 
notificación a la empresa.
CAPÍTULO X
Disposiciones adicionales
Artículo 59.  Disposición adicional primera. Planes de Igualdad.
Durante la vigencia del presente Convenio resultará de aplicación el Plan de Igualdad 
aprobado por ambas partes, con las modificaciones que de mutuo acuerdo se puedan 
establecer.
Artículo 60.  Disposición adicional segunda: legislación supletoria.
En todo lo no dispuesto en el presente Convenio se estará a lo que establece el 
Convenio  colectivo  estatal  del  ciclo  integral  del  agua  (código  de  convenio  n.º 
99014365012003).
Artículo 61.  Disposición adicional tercera: partes signatarias.
Ambas partes hacen constar que todos y cada uno de los artículos del presente 
Convenio, así como el anexo al mismo, han sido aprobados por unanimidad por las 
partes legitimadas, los Delegados de personal y la Dirección de Logistium, Servicios 
Logísticos S.A, Ambas partes se reconocen mutuamente la legitimación para negociar el 
presente Convenio.
ANEXO I
Tablas salariales definitivas
Tabla salarial definitiva 2020
Todas las áreas funcionales Adm / Téc / Ope
Salario Base  Bolsa vacaciones 
Paga Extra (dos) Total
(doce) (dos)
Grupo Profesional – –
– –
Euros Euros
Euros Euros
GP 1. 1.034,60 1.034,60 575,00 15.634,40
GP 2B. 1.255,38 1.255,38 575,00 18.725,32
GP 2A. 1.453,27 1.453,27 575,00 21.495,78
GP 3B. 1.583,14 1.583,14 575,00 23.313,96
GP 3A. 1.731,56 1.731,56 575,00 25.391,84
GP 4. 1.731,56 1.731,56 575,00 25.391,84 e.
GP 5. 1.839,78 1.839,78 575,00 26.906,92 979www.
GP 6. 1.923,26 1.923,26 575,00 28.075,64
Plus transporte: 780,00 euros/año.
Tabla salarial definitiva 2021
Todas las áreas funcionales Adm / Téc / Ope
Salario Base  Bolsa vacaciones 
Paga Extra (dos) Total
(doce) (dos)
Grupo Profesional – –
– –
Euros Euros
Euros Euros
GP 1. 1.042,36 1.042,36 579,31 15.751,66
GP 2B. 1.264,79 1.264,79 579,31 18.865,68
GP 2A. 1.464,17 1.464,17 579,31 21.657,00
GP 3B. 1.595,01 1.595,01 579,31 23.488,76
GP 3A. 1.744,55 1.744,55 579,31 25.582,32
GP 4. 1.744,55 1.744,55 579,31 25.582,32
GP 5. 1.853,57 1.853,57 579,31 27.108,60
GP 6. 1.937,68 1.937,68 579,31 28.286,14
Plus transporte: 785,88 euros/año.
Tabla salarial definitiva 2022
Todas las áreas funcionales Adm / Téc / Ope
Salario Base  Bolsa vacaciones 
Paga Extra (dos) Total
(doce) (dos)
Grupo Profesional – –
– –
Euros Euros
Euros Euros
GP 1. 1.060,60 1.060,60 589,45 16.027,30
GP 2B. 1.286,92 1.286,92 589,45 19.195,78
GP 2A. 1.489,79 1.489,79 589,45 22.035,96
GP 3B. 1.622,92 1.622,92 589,45 23.899,78
GP 3A. 1.775,08 1.775,08 589,45 26.030,02
GP 4. 1.775,08 1.775,08 589,45 26.030,02
GP 5. 1.886,01 1.886,01 589,45 27.583,04
GP 6. 1.971,59 1.971,59 589,45 28.781,16
Plus transporte: 799,68 euros/año.
Tabla salarial definitiva 2023
Todas las áreas funcionales Adm / Téc / Ope
Salario Base  Paga Extra (dos) Bolsa vacaciones  Total boe.
(doce) (dos) w.
GGPru 1p.o Profesional 1.E0u7–r9o,s16 1.E0u7–r9o,s16 5E9u9–r,o7s7 16E.3u0–ro7s,78 2021-19979n https://ww
GP 2B. 1.309,45 1.309,45 599,77 19.531,84
Salario Base  Bolsa vacaciones 
Paga Extra (dos) Total
(doce) (dos)
Grupo Profesional – –
– –
Euros Euros
Euros Euros
GP 2A. 1.515,86 1.515,86 599,77 22.421,58
GP 3B. 1.651,32 1.651,32 599,77 24.318,02
GP 3A. 1.806,14 1.806,14 599,77 26.485,50
GP 4. 1.806,14 1.806,14 599,77 26.485,50
GP 5. 1.919,02 1.919,02 599,77 28.065,82
GP 6. 2.006,09 2.006,09 599,77 29.284,80
Plus transporte: 813,72 euros/año.