BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 13  Viernes 15 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 3939
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
621 Resolución de 4 de enero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I de esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso 
el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto 
el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Quienes pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo 
de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– El personal que preste servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público  bo
de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrá participar en el presente  w
cdoenstcinuorsso a cnutearniodroe sc uae lnat efe cchoan  dael  mfineanliozsa cuiónn p deerílo pdlaoz doe d ese pisre asñeonsta cdieó ns edrev iscoiolisc iteund edsic.hos
Emp–l eEo l Epsetarstaoln qaul ed eresatilnicaed fou necnio lnaess  Dreirleaccicoinoandeass P croonv ilnac igaelestsió dne yl /oS erervciocnioo cPimúbielinctoo  ddee 
las prestaciones por desempleo, solo podrá participar en el presente concurso cuando
cuente con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Quienes presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta 
al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la presente convocatoria de 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
El personal que, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores 
afectados de exclusiones, podrá participar en aquellos puestos que tengan clave de 
exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud 
de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones (CECIR).
El personal de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no 
podrá participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con 
carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, 
de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o 
Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Las personas participantes deberán permanecer en cada puesto de trabajo de 
destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del  es
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la  o
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo. w
Padpeúrsbup2lieuc. baéassQ , e duale ireT títencrxeautsnloo s  scR8eu8e r freuRidnneocdasuild e doDno etdsrcee ran elñ atoeo  LnsL e edsygei tidsusdealaelc t Eiióvssount   a5tdtr/uae2tn 0oss1 feB5erá rvdesicenici coo3i a 0de  oend l e toEr aotmrscaltpasuld ebAoared,d ,moh p aiPnoyrúias bnetrl lia ctqocoumi,o eaqn duesoees     OE-A-2021-62able en https://
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en 
ese ulterior puesto.
3.  Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Quienes se encuentren en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de 
posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en 
el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A Quienes hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por 
integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará 
el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a 
efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder 
concursar.
6.  Quienes estando en servicio activo se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción 
provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo.
El personal sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtenga una de las plazas convocadas, podrá ser adscrito con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no 
solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no estará obligado a 
asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este 
concurso.
7.  El personal en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia 
forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, 
apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de 
diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios (DIR3 EA0020007), ajustándose 
a los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de 
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en las formas que a continuación figuran:
A.  El personal con destino en la Administración General del Estado deberá presentar, 
de forma preferente las instancias a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la  e.e
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin  b
perjuicio de lo indicado en esta base. Dentro del Portal Funciona habrá de accederse a la  w
siguLiean steo lricuittau:d E insdpiaccairoá  SeIl GCPu e>r pMoi so  sEesrcvaiclaio dse dsed eR dRo.HndHe.  s>e C poanrtcicuirpsao,  daes í mcoémritoo slo.s puestos
saoccliecistaibdleo sd.e Lnatr os doelicl iEtusdp ahcaiob rSáI GdPe  efinrm eal Prsoer taal  tFrauvnéciso ndae.l Portafirmas electrónico SIGP,
Junto con dicha solicitud deberá adjuntarse el Anexo IV cumplimentado y firmado. 
Podrá adjuntarse asimismo toda aquella documentación que la persona aspirante 
considere que sea susceptible de valoración de acuerdo con lo dispuesto en las bases de 
esta convocatoria para los puestos solicitados. Asimismo, deberán adjuntarse el Anexo V 
(certificado de méritos generales) y el Anexo VI (certificado de funciones) firmados 
electrónicamente o firmados y sellados en caso de carecer de firma electrónica.
B.  Mediante el registro electrónico común, accesible a través del enlace https://rec.
redsara.es
Las solicitudes se encaminarán al código EA0020007 perteneciente a la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
Deberán remitirse los Anexos II, III, IV, V (certificado de méritos generales) y VI 
(certificado de funciones). Tanto el Anexo V como el Anexo VI deberán estar firmados 
electrónicamente o firmados y sellados en caso de carecer de firma electrónica. Asimismo, 
podrá adjuntarse otra documentación que la persona concursante considere susceptible 
de ser valorada a efectos de lo dispuesto en las bases de esta convocatoria para los 
puestos solicitados.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando los 
anexos II, III y IV y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la 
solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar 
su solicitud de participación en el concurso.
C.  Con carácter general no se aceptarán ni instancias ni documentación adicional 
que no sea presentada de acuerdo con las dos formas anteriormente expuestas en las 
letras A y B.
Excepcionalmente se aceptará la presentación de instancias y de otra documentación 
en los registros a que se refieren las letras b) a e) del artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas. 
Deberá de presentarse la documentación consignada en la letra B así como la acreditación 
por cualquier medio válido en derecho de la imposibilidad de presentar la instancia a través 
de los medios electrónicos antes consignados, en caso contrario se excluirá a la persona 
concursante.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta para los puestos solicitados y para los supuestos de conciliación de 
la vida personal, familiar y laboral.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
La solicitud a presentar consistirá en todo caso en la siguiente documentación:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Relación de puestos solicitados.
– Anexo IV: Consentimiento para la obtención de datos personales, consulta de 
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
– Anexo V: Certificado de méritos generales.
– Anexo VI: Certificado de funciones.
La solicitud formulada a través del Portal Funciona sustituye a los anexos II y III. En  bo
consecuencia, el resto de anexos deberá de adjuntarse a la solicitud que se haga a través  w
deen  SeL2lIl.oGo ssP  Ea.snle pe cexoronssot inedanele  ecnso.tne  aclognucnuar sdois csaep caucmidpaldim peondtraár ápne dcior nla a ardreagpltoa cai ólans d ienls ptruuecsctioo noe dse q luoes   OE-A-2021-62able en https://
puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la 
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el 
puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones 
propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se 
puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Quienes se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud 
(anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, tanto el certificado de méritos generales 
(anexo V), como el certificado de funciones, podrán aportarse fuera del plazo de 
presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada 
en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, se alcance una puntuación total 
de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala desde el que se participa hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa la persona aspirante, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento  s
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación de pertenencia, deberá  e.
valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su  w.
subgrupo de titulación en la Administración General del Estado. 1w
ser Lcao npseorsliodnaad oa sdpuirraannttee  qeul ep ceorinosdidoe dree  tepnreesr eunnt agcraiódno  dpee risnosntaanl ccoianss,o dlideabdeorá,  or eqcuaeb paur eddeal 
óqrugeadneo e ox purneidsaamd ean qteu er esfele rjaedfiae reen e el al apnaertxaod oV .1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia  BOE-A-cable e
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo como personal funcionario de carrera en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participe. Únicamente se valorarán los puestos de trabajo 
desempeñados durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4166 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3166 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2166 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A quienes se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones 
Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel 
de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el 
periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera 
superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del 
Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del 
intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se 
aplicarán igualmente a las personas con destino en la Sociedad Estatal de Correos y 
Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración o la fecha en la cual fue impartido, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente  es
distribución: o
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos. 1w
––  PPaarraa  ccuurrssooss  ddee  ffoorrmmaacciióónn  ccoonn  uunnaa  dduurraacciióónn  ddee  3600  ao  5m9á sh ohroarsa:s 4:  6p upnutnotso.s.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido. En el caso de que la persona haya impartido o 
recibido un curso con la misma denominación pero de distinto nivel de dificultad o 
profundidad de los conocimientos, únicamente se computará el que tenga mayor duración 
y a misma duración, el que sea de mayor nivel.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas y su celebración sea posterior a la entrada en vigor de la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, será de 8 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes.
No deberán de adjuntarse con la solicitud cursos de formación que no sean 
susceptibles de valoración para los puestos a los cuales se participa.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto. s
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se  e.
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma  w.
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los  1w
requEisni tcoass.o contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro
dpeer stroanbaal,j ofa om cilioanr  yla l amboisrmal as ojolor nsaedráan u o hbojertaor idoe,  lvoaslo sraucpiuóens ptoasra d lea  pcoosnicbilleia acdiójund dicea claió nv iddae   BOE-A-cable e
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se
está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que la persona 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1)  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté 
ubicada en el «mismo municipio» en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en «distinta provincia». s
2)  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  e.
esté ubicada en el «mismo municipio» en el que reside el menor o menores objeto de  w.
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en «distinto  1w
mun3ic) ipiSo ed ev alalo mraisrámna  cporno v1in cpiuan»t.o aquellos supuestos, «no incluidos en los apartados
apnotreqruioer epse»rm, eitna  luonsa q muee jloar  palateznac pióonr  dlae lq muee nseo ro op tma esnuoproensg, ac oumnap amraedjoar ac odne  llaa  qcuoen cpileiarmcióitne   BOE-A-cable e
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe 
ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo desempeñados como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o 
Escala desde el que participe, únicamente cuando se hayan estado realizando durante 
seis meses o más. e.e
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua  w.b
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de  1ww
dTeicrhcae rloe ndgeu laa  cOuradnedno d eel  2co0n dteen juidlioo  ddee  l1o9s 9p0u e(BsOtoEs  sdee la 2ju4s)t.e a lo establecido en el apartado
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de quienes pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos 
correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo V, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en el se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de personal destinado 
en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de personal destinado en los servicios periféricos 
de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de personal con destino en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando se trate de personal destinado en los servicios periféricos 
del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de personal que se encuentre en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para el personal perteneciente a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través 
de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso del personal perteneciente a Cuerpos o  e.e
Escalas adscritos a otros Departamentos. b
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el  w
csaesrvoi cdioe  apcetrisvoon dael sdtein Caduoesrp eons  ye sEas cSaolacise ddaed C Eosrrteaotasl  yo  Tqeuléeg sraef oesn cquueen stree ne necnu esnittureanc ieónn 
aednm seinrivsitcriaot iavact idveo  eexnc lead meniscmiaa v.oluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo V o anotados en el 
expediente administrativo obrante en el Registro Central de Personal, se deberá aportar el 
correspondiente certificado. En caso de adjuntarse a través del Portal Funciona deberá 
hacerse indicando como tipo de documento: «Certificado de curso impartido o recibido»
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Quienes aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge 
funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)   Quienes aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas 
deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor o la menor, acompañada de los documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su  es
puesto de trabajo de origen, matriculación del menor o la menor en un centro educativo  o
cercano al puesto que se solicita, etc.). ww.
cpounec–sit loiDa cdoieócu nt mrsaeeb naetjanocc. uióNenon  tarsace rrreáed sviitdáailetiidvnaad  opd aeern a q euel semt alia sam cporee rmdsioutanncaici óipqniuo le ae  nae lxeecgl luaqs ueievs aet esa tpáso uurptbauicceiasódtnoo   ddseuel    2021-621n https://w
certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia 
o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c)  Quienes aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la 
siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo IV de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
–  Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en el 
modelo anexo VI que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular de la 
Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos 
o experiencia que se certifican, debiendo estar firmado electrónicamente por quien lo expide o 
de estar firmado de forma manuscrita, debe de incorporar el sello de la unidad. En dicho 
certificado se harán constar las funciones desempeñadas, así como la fecha, puesto y Cuerpo 
o Escala en el que desempeña dicha función, tal como se indica en el anexo correspondiente.
En caso de presentación de dicho certificado a través del Portal Funciona, habrá de 
adjuntarse consignando como tipo de documento «Certificado de funciones»
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes,  e.
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. w.b
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el  1w
aGretínceurloa l4 d4e dl eEl sRtaedgola ym denet oP rGoevinseióranl  ddee  Ipnugersetsoos  ddeel  ptrearbsaojnoa yl a Pl rsoemrvoicciioó nd ep lrao fAedsmioinnaisl tdraec ilóons 
fDuenccrieotnoa 3r6io4s/1 c9i9v5il,e dse  d1e0  dlae  Amdamrzion.i sEtlr arecsióunlta Gdoe ndee rsaul  adpellic aEcsitóand doe, tearpmroinbaardá oe l poordr eRn edael 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por en la instancia, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e Inspección de 
Servicios del Ministerio de Política Territorial y Función Pública o persona en quien delegue.
– Secretaría: Un funcionario o funcionaria de la Subdirección General de Recursos 
Humanos e Inspección de Servicios.
– Vocales:
• Dos en representación del Centro Directivo donde radican los puestos de trabajo.
• Uno en representación de la unidad a la que pertenezca dicho puesto de trabajo
• Uno en representación de la Subsecretaría del Departamento.
• Las Organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más 
del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de 
Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante  s
previa solicitud de la Comisión de Valoración. oe.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o  w.
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. 1w
convLoocsa Pnrtee sdidee enntetrse  ylo Sse mcrieetmarbioross,  tditeuslaigrensa dyo ssu ppolern late As,d smeirnáinst rnaocmióbnr.ados por la autoridad
punt2u.a cLióan C eonmtries iólons  dqeu Vea cloornasciigóann p lrao pmoínndimráa a e loxisg icdaan,d pidaarato sc aqduae  phuaeysatno  oebnte lnai dpor emsaeynoter   BOE-A-cable e
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la exclusión 
de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, 
abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas 
excluidas, así como para formular las alegaciones que se estimen oportunas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento accesible a través del 
siguiente enlace: https://www.mptfp.gob.es/portal/ministerio/concursos_traslados.html
Las alegaciones y subsanaciones habrán de formularse a través del Registro 
Electrónico Común, encaminándose al código EA0020007, perteneciente a la S.G. de 
Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta la 
fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión 
se dará publicidad con suficiente antelación en el enlace indicado en el apartado anterior.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de dar a conocer las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de 
valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos 
puestos, abriéndose un periodo de alegaciones de cinco días hábiles. Dichos listados se 
publicarán en el enlace indicado en el apartado segundo de la base anterior.
Las alegaciones y subsanaciones habrán de formularse a través del Registro 
Electrónico Común, encaminándose al código EA0020007, perteneciente a la S.G. de 
Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de este 
Departamento Ministerial en un plazo máximo de 6 meses,, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo,  es
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de  o
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación.  ww.
Ssietu ai3nc.d ióicnEa ldr páisl atlianzot as d iateu  lataoc mdióean  s deaerd vpmicoiisnoei sastcirótainvt iodv.eal  nduee pvroo dceesdteinnoc ioab tceunaidnod ose práa rdtiec itpreesn  ddíaess dheá builneas   2021-621n https://w
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para quienes se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará 
el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que 
tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios la 
persona adjudicataria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de 
hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado 
el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaría del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino la persona adjudicataria podrá conceder 
una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de 
residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su  es
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley  o
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones  ww.
PAdúmbliincaisstr ayt ilvaa .Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- 2021-621n https://w
DionMisaiad rMida, n4t edcea e Mnearroc odse. 2021.–La Subsecretaria de Política Territorial y Función Pública,  BOE-A-cable e
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 10,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización deprocesador de textos.2) Experiencia en la utilización de hojas decálculo.3) Experiencia en la realización defunciones similares a las del puesto detrabajo. 1) Experiencia en el ejercicio de lasfunciones definidas en el puesto2) Experiencia en el manejo del sistema degestión bibliotecaria Absys / AbsysNet3) Conocimiento de las aplicacionesMicrosoft Office a nivel de usuario 1) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas RCP y Excel2) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos3) Conocimientos generales de materia derecursos humanos 1) Experiencia en atención e información alciudadano de forma presencial y telefónica2) Experiencia en atención escrita a travésde correo electrónico3) Experiencia en la utilización deherramientas de búsqueda de información
Cursos de formación WordExcel Office OfimáticaRCPRecursos humanos Atención e información al ciudadanoPunto de Acceso General
- -  -  - - -  - - 
EXO I Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Utilización de Sorolla para lafacturación de fotocopiadoras.- Supervisión y confección de losplanes de mudanzas, facturacióny visita a edificios y almacenes.- Facturación de correo mediantela aplicación MERCURIO- Gestión del almacenaje ymontaje del mobiliario en edificiosy almacenes. - Atención a las peticiones deinformación, digitalización y envíopor correo electrónico de artículossolicitados por usuarios- Atención presencial, en línea ytelefónica a usuarios- Gestión automatizada depréstamos y devoluciones delibros- Signaturado, tejuelado,colocación y ordenación del fondobibliográfico de la Biblioteca- Digitalización de sumarios,páginas de libros y artículos. - Apoyo administrativo a latramitación y resolución depropuestas de modificación derelaciones de puestos de trabajode los DepartamentosMinisteriales y OrganismosAutónomos- Utilización de aplicacionesinformáticas para la gestión deexpedientes (CIR)  y registrocentral de personal (RCP)- Apoyo administrativo y degestión de documentación de lasecretaría de la SubdirecciónGeneral A.P- Atención e Información alH.2ciudadano por medio de loscanales presencial y telefónico- Atención escrita a través decorreo electrónico- Tratamiento de información- Asistencia en el uso de medioselectrónicos
AN Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.664,78 3.664,78 4.963,28 4.963,28
Nv/CD 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DEPOLIT.TERRIT.Y FUNC. PUBL.SUBSECRETARIA DEPOL.TERRIT.Y FUNC.PUBL. S.G. DE ASUNTOSGENERALES YCOORDINACIONJEFE / JEFA DE NEGOCIADO SUBSECRETARIA DEPOL.TERRIT.Y FUNC.PUBL.SECRETARIA GENERALTECNICA S.G. DE RECURSOS,PUBLIC.Y DOCUMENTACIONJEFE / JEFA DE NEGOCIADODE BIBLIOTECA S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE LA FUNCION PUBLICA S.G. PLANIF. DE RR.HH. YRETRIBUCIONESJEFE / JEFA DE NEGOCIADODE APOYO DE LA COMISIONINTERMINISTERIAL DERETRIBUCIONES S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE GOBERNANZAPUBLICA S.G. DE TRANSPARENCIA YAT. AL CIUDADANOJEFE / JEFA DE EQUIPOATENCION E INFORMACION ww.boe.es
Codigopuesto 4935363 2433456 3989351 4685166 2021-621n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 8,00 8,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en atención e información alciudadano de forma presencial y telefónica2) Experiencia en tratamiento deinformación3) Experiencia en elaboración decontenidos en diferentes formatos 1) Experiencia en tratamiento y consulta debases de datos de seguimiento deexpedientes relativos a gestión desubvenciones con entidades locales2) Experiencia en el manejo deherramientas de tratamiento de texto yhojas de cálculo, para la elaboración deinformes3) Experiencia en gestión y comunicaciónde expedientes electrónicos 1) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de gestión, justificación yreintegro de subvenciones.2) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de contratación del sectorpúblico.3) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas (procesador de textos y hoja decálculo) y aplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos y aplicaicones de gestión denotificaciones  (NOTIFICA o aplicacionesanálogas)
Cursos de formación - Atención al público- Gestión del conocimiento - Administración Electrónica- Excel- Capacitación Digital C1/C2 - Contratación del Sector Público- Aplicaciones de registro electrónicode entrada y salida de documentos ode servicios de notificaciones(NOTIFICA o análogas)- Normativa de subvenciones- Ofimática (procesador de textos yhoja de cálculo)
Descripción puesto deObser- trabajovaciones A.P- Atención e Información alH.2ciudadano de forma presencial ytelefónica- Asistencia en el uso de medioselectrónicos a la ciudadanía- Tratamiento de información- Elaboración de contenidos parala oficina de comunicaciónmulticanal - Manejo de los sistemasinformáticos habilitados paragestionar las ayudas osubvenciones vinculadas a losprogramas económicos decooperación local del Estado- Trámite y colaboración en elanálisis, concesión, gestión,seguimiento, control y liquidaciónde ayudas o subvencionesvinculadas a los programaseconómicos de cooperación localdel Estado- Manejo de herramientas detratamiento de texto y hoja decálculo- Clasificación y archivo dedocumentación- Atención e información aentidades beneficiarias einteresados- En su caso, apoyo a lasecretaría de la SubdirecciónGeneral- Trámite y colaboración en lainiciación, ordenación einstrucción de los procedimientosde verificación deoperaciones/proyectoscofinanciados con Fondos de laUnión Europea.- Manejo de los sistemas deinformación del OrganismoIntermedio.- Clasificación y archivo dedocumentación.- Atención e información a lasentidades beneficiarias einteresados.- En su caso, apoyo a lasecretaría de la SubdirecciónGeneral.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.246,34 3.894,66 3.664,78
Nv/CD 16 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo INFORMADOR /INFORMADORA PRESENCIALY TELEFONICO S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE COOPERACIONAUTONOMICA Y LOCAL S.G. DE COOPERACIONLOCALJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE REGIMEN JURIDICOAUTONOM.Y LOCAL S.G. DE REGIMEN JURIDICOLOCAL ww.boe.es
Codigopuesto 4685172 4723159 3259095 2021-621n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 5 6 7
E
M/ R
O
MAX 8,00 7,00 5,00 10,00 7,00 3,00 10,00 7,00 3,00 10,00 5,00 5,00 O SECT
T
P
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización deportafirmas electrónico, aplicacionesofimáticas y aplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos.2) Experiencia en el manejo de bases dedatos.3) Conocimiento y experiencia en latramitación de procedimientosadministrativos y electrónicos relacionadoscon las Entidades Locales. 1) Experiencia en el manejo de WORD yEXCEL para la preparación de documentosadministrativos.2) Experiencia en la recepción, ordenacióny seguimiento de información procedentesde diferentes unidades administrativas.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos. 1) Experiencia en el manejo de WORD yEXCEL para la preparación de documentosadministrativos2) Experiencia en la recepción, ordenacióny seguimiento de información procedentesde diferentes unidades administrativas3) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos 1) Experiencia en tramitación deprocedimientos administrativos en materiade personal2) Experiencia en la elaboración denóminas y archivo de la documentación3) Experiencia en la utilización detratamiento de textos, hojas de cálculo ybases de datos O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
D
A
UL
Cursos de formación - Word y Excel- Bases de datos- Calidad de servicio de atención alciudadano- Certificados digitales y firmaelectrónica - Herramientas ofimáticas.- Aplicaciones de registro electrónicode entrada y salida de documentos. - Herramientas ofimáticas- Aplicaciones de registro electrónicode entrada y salida de documentos - Gestión de recursos humanos- Protección de datos- Excel AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Actualización mantenimiento yexplotación de la Base de Datosde Cargos RepresentativosLocales.- Comunicaciones telefónicas yelectrónicas con entidadeslocales y usuarios.- Tramitación del reconocimientode firma de los documentosexpedidos por las entidadeslocales dentro del procedimientode legalización diplomática de losmismos.- Apoyo en las tareasadministrativas de la SubdirecciónGeneral. - Apoyo en el seguimiento dediferentes programas de calidad(RD 951/2005, de 29 de julio).- Asistencia a los equipos deinspección en el tratamiento detextos y cuadros de determinadosdocumentos administrativos(informes, notas informativas,oficios) para la tramitación desolicitudes de acceso a lainformación pública.- Apoyo en el seguimiento dediferentes programas de calidad(RD 951/2005, de 29 de julio)- Asistencia a los equipos deinspección en el tratamiento detextos y cuadros de determinadosdocumentos administrativos(informes, notas informativas,oficios) - Tramitación de procedimientosadministrativos en materia depersonal- Tareas de elaboración denóminas y archivo de ladocumentación- Utilización de tratamiento detextos, hojas de cálculo y basesde datos CION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA 
A
G
Tit. req. ESTI
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 OR INV
T
ADM AE AE AE AE O SEC
GR/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 EXCEPT
NºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaCEDenominación del puestoPlazasOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -823252443.894,66MADRID S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD. G. DE LA ADM. GEN.DELEST. TERRITORI0 INSPECCION DE SERV.ADMIN.GEN.EST.TERRIT.18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -920537484.246,34DE TRAMITACIONMADRID 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -1033209893.664,78DE TABULACION DEMADRIDENCUESTAS S.G. DE RR.HH. ADMIN.GEN.EST. TERRITOR.18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -1146779504.246,34MADRID CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO* H.2:  ESTOS PUESTOS PODRAN DESARROLLAR SU ACTIVIDAD EN JORNADA DE TARDE/NOCHE 
ANEXO II 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
CONCURSO GENERAL  FECHA RESOLUCION: ___ / ___ / ___     FECHA PUBLICACIÓN BOE: ___ / ___ / ___ 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  ( i) 
DATOS PERSONALES 
DNI  Nº puestos  Reservado 
solicitados  RR.HH 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Nº Registro Personal  Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
Situación Administrativa (marque la que corresponda).   Servicio Activo.     Excedencia / Otras 
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:   M.  Política Territorial y Función Pública   A.E.A.T.    Otro Min. |...............|     Otra Admón. Púb. ……………
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)        Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)        Reingresado con carácter provisional 
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del RD 364/1995.:      Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos: 
a) Base  Tercera  3: Condiciono mi petición a que la persona con  DNI………………………… obtenga puesto en la localidad de: 
………………………….. 
b) Base Cuarta .5.1. : a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c) Cuidado de Hijos o cuidado de familiar: 1) Cuidado de Hijos 2) Cuidado de familiar 
PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE SOLICITA LA ADAPTACIÓN DE LOS SIGUIENTES PUESTOS:
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (REAL DECRETO 
522/2006 Y REAL DECRETO 523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI     NO 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que solicito y        oe.
que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  w.b
Registro de entrada  w
Lugar, fecha y firma  2021-621n https://w
SSUUBBDSEIRCERCECTIAÓRNI AG EDNEEL RMAILN IDSET ERREICOU DRES OPOS LHITUIMCAA NTOERS REI TINOSRPIEACLC YIO FNU NDCEI OSENR PVÚICBILOICS A  BOE-A-cable e
 C/ José Marañón 12, – MADRID 28071
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL CONCURSO 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a través del Portal Funciona – Espacio SIGP – Mis Servicios de RRHH. En 
caso de no hacerse mediante SIGP, la solicitud de participación se cumplimentará preferentemente por ordenador, pudiendo 
firmarse electrónicamente. En caso de escribirse a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro. 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. Quienes no tengan un 
destino definitivo, dejarán este apartado en blanco. En los supuestos de tener destino definitivo en otros Departamentos 
Ministeriales, Organismos o Administraciones deberá hacerse constar. 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los 
previstos en el articulo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril) 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que esta adscrito el 
funcionario con carácter definitivo. 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el nombre de la 
Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se adjuntará a la instancia, aunque en ningún 
caso exime de la pertinente acreditación documental. Preferentemente se adjuntará dicho documento firmado electrónicamente. 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola cara. 
8.- SOLICITUDES PRESENTADAS A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN SIGP: Si la solicitud se realiza a través de la aplicación 
SIGP no es necesario adjuntar ni el anexo II ni el anexo III ya que la información que contienen estos se incardina en la instancia 
realizada a través de SIGP, siendo imprescindible firmar dicha solicitud a través del portafirmas de SIGP. No obstante será 
preceptiva la presentación de los anexos IV, V y VI.  
ANEXO III
PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA
CONCURSO GENERAL 
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel  RR.HH. 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas
ANEXO IV
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BASICO Y ADICIONAL PARA OBTENCIÓN DE DATOS 
Y CONSULTA DE INFORMACIÓN 
D./Dª …………………………………………………………. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE RESIDENCIA DE FAMILIAR 
DEPENDIENTE: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
consulte la información relacionada al empadronamiento en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por la persona interesada. 
Fecha y firma 
Los datos de carácter personal serán tratados por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, e incorporados a la 
actividad de “Provisión de puestos de trabajo” cuya finalidad es la provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias 
públicas. 
Por lo tanto la persona solicitante mediante la firma de este anexo, conoce y consiente que sus datos serán tratados para poder 
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa., siendo esta una finalidad basada en el cumplimiento de 
obligaciones legales por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. 
Los datos de  carácter personal pueden ser comunicados al Registro Central de Personal – Dirección General de la Función 
Pública y publicados en el Boletín Oficial del Estado y la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Los  e.e
datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado. Será de  bo
aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y patrimonio documental español.   w.
Ptpcrorauorteracedemoedi  aeeennleje,t ocrat,cr nióattanserií c  ecsolou  pmMsd oipdn .eiamsr tepenctrofihpo os@ sed rec do oePrbr oejaeloíctto.cigc eodasbe oT. e,de serr recitciostiirofiiacnlae cysi  óFbnau,sn ascudiópanrs e Psúúinóbincli acyma  epcno/ tretJa obesinéli d eMal dat rradateña ómsnui es1n 2tdo, a 2ato8us0to,7 m1d eaM tilzaimaddirtioad c,d ióoen  se uyn s ol adp aodtsioriescic,ó ccniuó anan  dsdueo    OE-A-2021-62able en https://
ANEXO V
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
CONCURSO GENERAL 
MINISTERIO 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, la persona abajo indicada tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo      Servicios Especiales     Servicio en otras AA. PP.    Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
Fecha traslado…………………   Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDLeg 5/15   Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDLeg 5/15 
    Fecha cese servicio activo:  Toma posesión último destino def.:    Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional.…….…………Denominación del puesto …………………………. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto
4.MERITOS (7)
4.1.  Grado personal ……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  es
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  o
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  w.
Total años de servicio: (10)…………………………………………..  1w
C…E…RT…IF…IC…A C…IO…N… q…ue… e…xp…id…o …a p…et…ici…ón… d…e …la …pe…rs.o.…na  dine tfeercehsaad …a …y …pa…ra …qu…e …su…rta… e…fec..t oBs. Oe.nE .e …l c…on..c…ur…so …co…nv…oc…ad o por
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI   NO  En……….………, a………. de ……………………….de…………..
Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C - Administración del Estado 
A - Autonómica 
L - Local 
S - Seguridad Social 
(2)Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente.
(3)Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4)Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso
(5)Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7)No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8)De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano
competente. es
(9)Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones o
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. w.
((1101))prSEeiss teeeln  rtfeauccnuicóaindo rndoae ro ii nolsa ct aponamcrtipeal sen,t oad reuabt ieulirnzá a ahdñaaoc  deeernsl temr eci oslnam softea dcr heeban e dOreáb  cpsreuurbzvlaaicrcsaieoc inpóeonsr . dlae  alua tocorindvaodc qautoer icae ryt iflaic afe.cha de finalización del plazo de 2021-621n https://w
ANEXO VI 
CERTIFICADO DE FUNCIONES 
CONCURSO GENERAL 
D./Dª………………………………………………………………………………………………………………………………… 
CARGO:……………………………………………………………………………………………………………………………. 
CERTIFICO que D./Dª:…………………………………………………………………………………………………………………. 
ha ocupado el puesto de: …………………………………………………………………………………con nivel….………….. 
adscrito a la (S.G. o unidad asimilada)…………………………………………………………………………………………….. 
desde ……………………………………., hasta ……………………………., desempeñando las siguientes funciones: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En ……………., a …………. de ……….. de 20…  w.
__________________________________
Firma de la persona titular de la unidad