BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44876
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
TRIBUNAL DE CUENTAS
6257 Resolución de 12 de abril de 2021, de la Presidencia del Tribunal de Cuentas, 
por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de 
trabajo.
Vacantes  determinados  puestos  de  trabajo  en  el  Tribunal  de  Cuentas,  que  se 
encuentran dotados presupuestariamente y cuya provisión resulta necesaria para el 
cumplimiento de sus objetivos, la Comisión de Gobierno de la Institución, en el ejercicio 
de las atribuciones que le confiere el artículo 6, c y h), en relación con el artículo 93, 
ambos de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas, en su 
reunión de 8 de abril de 2021, acordó aprobar las bases de la convocatoria de un 
concurso específico para puestos en la Subdirección de Tecnologías de la Información y 
las Comunicaciones; Acuerdo que, por la presente Resolución, se hace público.
El Tribunal de Cuentas se configura en la Constitución como el supremo órgano 
fiscalizador de las cuentas y de la gestión económica del sector público, sin perjuicio de 
la función jurisdiccional que tiene encomendada, encaminada al enjuiciamiento de la 
responsabilidad contable en que incurran quienes tengan a su cargo el manejo de fondos 
públicos.  Tratándose  de  un  órgano  de  relevancia  constitucional,  sus  singulares 
cometidos  y  funciones,  respecto  de  los  que  se  desarrollan  en  el  ámbito  de  las 
Administraciones Públicas, hacen que la labor del personal a su servicio y la cobertura 
de sus puestos de trabajo hayan de adecuarse a las características y al marco jurídico 
propio  del  mismo.  Esta  adecuación  se  hace  imprescindible  teniendo  en  cuenta  su 
configuración legal, la especificidad del ámbito en el que esta Institución desarrolla su 
actuación y la especialización de sus funciones.
El concurso específico de méritos que se convoca mediante la presente Resolución 
se regirá por lo previsto en el artículo 20.1, apartados a) y c), de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y en los artículos 40.1 y 45 del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado 
y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, todos ellos de aplicación en el Tribunal de Cuentas conforme a los 
artículos 37.1 de la Ley Orgánica 2/1982, de 12 de mayo, del Tribunal de Cuentas, y 88 
de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal.
El presente concurso, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la 
Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, 
relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato 
entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, el Acuerdo del Pleno del 
Tribunal de Cuentas de 29 de septiembre de 2014, por el que se aprueba el I Plan de 
Igualdad para mujeres y hombres del Tribunal de Cuentas, y la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tendrá en cuenta el 
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en materia de acceso al empleo  es
público, a la formación profesional y a las condiciones de trabajo, por lo que la provisión  bo
de puestos de trabajo se efectuará en el marco de los citados principios. 57ww
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concurso específico para cubrir los puestos de trabajo vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución y que se desarrollará con arreglo a las siguientes
BASES
Primera.  Requisitos y condiciones de participación.
1.1  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional 
de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, podrá participar en 
el presente concurso el personal funcionario de carrera perteneciente a los Cuerpos y 
Escalas del subgrupo A2, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los 
suspensos  en  firme  mientras  dure  la  suspensión,  siempre  que  se  cumplan  las 
condiciones de participación, requisitos y circunstancias que se señalan en la presente 
convocatoria y, específicamente, para cada puesto de trabajo, en el anexo I de la 
presente Resolución.
Los  requisitos,  circunstancias  y  condiciones  de  participación  exigidos  en  la 
convocatoria deberán cumplirse en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
las solicitudes de participación y mantenerse hasta la toma de posesión en el puesto 
adjudicado.
La fecha de referencia para el cumplimiento de los méritos que se aleguen será, en 
todo caso, la del día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
1.2  Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno de 
ellos.
1.3  Los funcionarios de los cuerpos o escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir puestos de trabajo adscritos 
con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública,  de  conformidad  con  el  Departamento  al  que  se  encuentren  adscritos  los 
indicados cuerpos o escalas.
Esta autorización, que es un requisito para la participación en este concreto concurso 
y  que  no  podrá  entenderse  como  una  autorización  genérica  para  otros  concursos, 
deberá  ser  expresa  y  tendrá  que  acreditarse  dentro  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes.
1.4  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de  diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  del 
personal  funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  de  la  Agencia  Estatal  de 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para  la  cobertura  de  puestos  de  trabajo  en  otras  Administraciones  Públicas  estará 
sometida a la condición de previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
1.5  Igualmente y en el marco de la racionalización y optimización de los recursos 
humanos  que  hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la 
distribución del personal establecidos en el ámbito de la Función Pública:
a)  Los  funcionarios  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  Prestaciones  del 
Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial solo podrán  e.e
participar en el presente concurso cuando cuenten con, al menos, un período de seis  b
años de servicios en dichos destinos inmediatamente anteriores a la fecha de finalización  57ww
del pbl)a zoL odse  fpurnecsieonntaarcioiósn d dees tsinoalidcoitus deens .las Direcciones Provinciales del Servicio Público
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cuando cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos destinos
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del periodo de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
c)  Los funcionarios y funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Los requisitos y condiciones de participación previstos en esta base se enmarcan en 
el cumplimiento de la normativa de aplicación en materia de provisión de puestos de 
trabajo y en las directrices generales establecidas al respecto por la Secretaría de 
Estado de la Función Pública.
d)  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
2.1  Los funcionarios en servicio activo deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en este 
concurso, salvo que se trate de funcionarios con puesto de trabajo en el Tribunal de 
Cuentas, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1e) de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el 
de supresión de su puesto de trabajo.
2.2  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, de 
acuerdo con el artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que, después 
de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en 
un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que 
hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de 
eventuales situaciones por causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese 
ulterior puesto. s
2.3  Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2  oe.
del Estatuto Básico del Empleado Público) o en excedencia voluntaria por agrupación  w.
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2.4  Los funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a reserva de
puesto o en excedencia por cuidado de familiares (artículos 87 y 89.4 respectivamente,  Bc
del Estatuto Básico del Empleado Público), solo podrán participar, si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
2.5  A los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala 
de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de los dos años en destino 
definitivo para poder concursar.
2.6  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional en el Tribunal de Cuentas estarán obligados a participar en este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.1 del Reglamento General de 
Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado y de Provisión de 
Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la 
Administración General del Estado.
Los funcionarios sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente, no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en el Tribunal.
Tercera.  Modelos, plazos y formalidades de la solicitud.
3.1  Las solicitudes para participar en el concurso se dirigirán a la Presidencia del 
Tribunal de Cuentas. La presentación deberá realizarse en el plazo de quince días 
hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria 
en el «Boletín Oficial del Estado», de forma telemática, a través de la sede electrónica de 
la web del Tribunal de Cuentas (https://sede.tcu.es).
Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad 
telemática, las solicitudes podrán presentarse también, ajustándose al modelo que figura 
como anexo II de esta Resolución, en el Registro General del Tribunal de Cuentas o, en 
su caso, en las oficinas a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las 
solicitudes que se cursen por conducto de las Oficinas de Correos deberán presentarse 
en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal de Correos antes de ser 
certificadas.
3.2  Para participar en el concurso se deberá presentar la siguiente documentación, 
ajustada a los modelos que se acompañan:
ANEXO II: Solicitud de participación.
ANEXO III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de recursos humanos.
ANEXO IV: Méritos alegados en relación con el puesto o puestos solicitados.
Los modelos se encuentran también disponibles en la sede electrónica de la web del 
Tribunal de Cuentas. Para la cumplimentación de los citados anexos deberá seguir 
estrictamente las instrucciones que en los mismos se contienen.
El anexo III (Certificado de méritos) deberá ser expedido, utilizando necesariamente 
dicho modelo, por las unidades competentes en materia de recursos humanos de los 
organismos de destino de los funcionarios participantes que se relacionan en la base  s
sexta, apartado 6.2, y recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que  oe.
en él se señalan. w.
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lo acredite, no disponga del mismo por causa que no le resulte imputable.
Igualmente, los interesados deberán acompañar, en todo caso, los certificados de 
funciones o experiencia profesional que consideren adecuados a fin de acreditar los 
méritos alegados en relación con la segunda fase del concurso.
Todo ello sin perjuicio de que la Subdirección de Recursos Humanos del Tribunal de 
Cuentas  pueda  solicitar  de  los  interesados  la  acreditación  de  aquellos  datos  y 
antecedentes de los que no se tenga constancia o, en su caso, la documentación 
adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos alegados.
3.3  Los  funcionarios  participantes  con  alguna  discapacidad  podrán  pedir  la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo. A la solicitud se deberá acompañar un 
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de 
la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de funciones que tenga atribuido el 
puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones 
propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se 
puedan realizar en él.
3.4  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes convocadas dos personas que 
reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que se 
incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas 
obtengan destino en este concurso, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  vigente  el  resto  de  sus 
solicitudes. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en 
su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Los puestos sometidos a dicha condición habrán de solicitarse en los primeros 
números de orden del anexo II.
Cuarta.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y, en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la sede 
electrónica del Tribunal (sede.tecu.es).
4.2  Una  vez  transcurrido  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  estas  serán 
vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose no 
obstante renuncias parciales a algunos de los puestos solicitados hasta la primera reunión de 
la Comisión de Valoración, cuya fecha se anunciará en la sede electrónica del Tribunal 
(sede.tcu.es).
4.3  Se admitirá, asimismo, el desistimiento de la solicitud realizada (que incluirá la 
totalidad de los puestos solicitados), hasta el día anterior a la fecha de publicación de los 
listados provisionales de valoración de los méritos de la primera fase del concurso. Dicha 
fecha será objeto de publicidad con antelación.
Quinta.  Valoración de los méritos.
El presente concurso específico consta de dos fases, cuya valoración se realizará de 
la siguiente manera: en la primera de ellas se valorarán, de acuerdo con lo previsto para 
esta fase, los méritos generales; y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto determinados en el anexo I. es
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de  bo
instancias y se acreditarán documentalmente mediante: a) en relación con los méritos  57ww
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requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que se participe, a
excepción de la valoración del mérito general de la antigüedad, que se realizará de 
acuerdo con lo previsto en la Base Quinta, apartado 5.1.4 de esta convocatoria y de los 
cursos realizados por los aspirantes, que se valorarán atendiendo a los acreditados por 
los mismos y de acuerdo con lo previsto en el apartado 5.1.3.
Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse 
una puntuación mínima de nueve puntos en la primera fase y de seis en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
5.1  Fase primera. Méritos generales.
5.1.1  Grado  personal  consolidado.  El  grado  personal  consolidado  se  valorará  en 
relación con el nivel de los puestos de trabajo solicitados, hasta un máximo de 4,00 puntos, 
de la siguiente forma:
Grado personal del concursante respecto del nivel del puesto al que concursa Puntos
∙ Superior en dos o más niveles. 4,00
∙ Superior en un nivel. 3,75
∙ De igual nivel. 3,50
∙ Inferior en un nivel. 3,25
∙ Inferior en dos o más niveles. 3,00
En este apartado se valorará, en su caso, el grado personal reconocido por cualquier 
Administración Pública o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o 
Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de 
niveles establecido en el artículo 71.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal 
al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo 
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, para el subgrupo de titulación en el que se encuentre clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en 
la  Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  Reglamento 
mencionado en el párrafo anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el período de presentación de solicitudes, deberá recabar de las 
unidades competentes en materia de recursos humanos que dicha circunstancia quede 
expresamente reflejada en el anexo III.
5.1.2  Trabajo desarrollado. El trabajo desarrollado se evaluará, hasta un máximo 
de 8,00 puntos, de la forma siguiente:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años, según el 
nivel  del  complemento  de  destino  del  puesto  o  de  los  puestos  desempeñados  por  el 
solicitante con carácter provisional o definitivo, hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos 
de la siguiente forma: e.
Puntos por mes  57ww
∙ Por el desempeño de puestos de trab ajo de nivel de complemento de  trabajado
destino superior en dos o más niveles al del puesto al que se concursa. 0,05
Puntos por mes 
 
trabajado
∙ Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de 
0,04
destino superior en un nivel al del puesto al que se concursa.
∙ Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de 
0,03
destino igual al del puesto al que se concursa.
∙ Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de 
0,02
destino inferior en un nivel al del puesto al que se concursa.
∙ Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de 
0,01
destino inferior en dos o más niveles al nivel del puesto al que se concursa.
En el caso de funcionarios procedentes de las situaciones de servicios especiales o 
de otras situaciones administrativas con reserva de puesto, se atenderá al nivel del 
puesto que tuvieran reservado, o de un puesto equivalente al que ocupaban, ya fuera 
con carácter provisional o definitivo, si se encontraran en el tercer año de excedencia por 
cuidado de familiares.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
A estos efectos, en el caso de funcionarios que concursen sin nivel de complemento 
de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel mínimo 
correspondiente al subgrupo de su cuerpo o escala.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A  los  funcionarios  que  se  encuentren  en  la  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público) se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la 
Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
b)  Se valorará asimismo, hasta un máximo de 5,00 puntos, la experiencia en el 
desempeño de puestos de trabajo pertenecientes al área funcional o sectorial al que 
corresponden  los  puestos  convocados  y  a  la  similitud  de  su  contenido  técnico  o 
especialización.
Los cinco puntos de este epígrafe se distribuirán de la siguiente forma:
Puesto ocupado por el concursante Puntos
∙ En una Subdirección o Unidad de Tecnologías de la Información y las 
Comunicaciones, en puestos de trabajo de analista y de similar contenido 
5,00
técnico o especialización al del puesto convocado (analista programador o  s
analista de sistemas de seguridad, según proceda). oe.
∙ En una Subdirección o Unidad de Tecnologías de la Información y las  4,00 57ww
∙CC Eoonmm uuunnnaiicc aaSccuiioobnndeeirsse .cyc eiónn  pou Uesntiodsa dd ed etr aTbeacjnoo dloeg aíansa dliset ala. Información y las  3,00 OE-A-2021-62able en https://
5.1.3  Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo 
de 6 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán únicamente los recibidos o impartidos, 
en los últimos cinco años, especificados en la convocatoria (anexo I), en el marco de la 
formación para el empleo de las Administraciones Públicas, no pudiéndose valorar los 
pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos 
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares.
Sólo se tendrán en cuenta los cursos acreditados en el anexo III (Certificado de 
servicios) o, en su defecto, aquellos respecto a los cuales se haya expedido diploma y 
certificación  de  asistencia  y/o,  en  su  caso,  certificación  de  aprovechamiento  o 
impartición, los cuales deberán ser acreditados documentalmente por los interesados 
dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de 
valoración, salvo los que estén inscritos en el Registro Central de Personal, en cuyo caso 
se estará a las disposiciones que regulen la inscripción de los mismos en cuanto a su 
duración.
La valoración de estos cursos se efectuará en la siguiente forma:
a)  Cursos recibidos:
Sólo se valorarán los cursos recibidos con una duración igual o superior a diez horas:
– Los cursos de duración igual o superior a diez horas e inferior a quince se 
valorarán a razón de 0,5 puntos por curso.
– Los cursos de duración igual o superior a quince horas se valorarán a razón de 1 
punto por curso.
b)  Cursos impartidos:
Los cursos impartidos se valorarán con 1 punto, con independencia de la duración de 
los mismos.
Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrán acumular la puntuación 
como  receptor  e  impartidor.  En  caso  de  coincidencia,  se  otorgará  la  puntuación 
correspondiente como curso impartido.
Adicionalmente a los citados 6 puntos, se valorarán asimismo y con una puntuación 
de 0,125 por curso, con un máximo de 0,250 puntos, los cursos en materia de igualdad 
reconocidos por las Administraciones Públicas.
5.1.4  Antigüedad. Se valorará la antigüedad total acreditada por el solicitante, a 
razón de 0,20 puntos por año completo de servicio, hasta un máximo de 4,00 puntos, 
incluyéndose en el cómputo los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la 
Ley 70/1978, de 26 de diciembre, prestados en cualquier cuerpo, escala o plaza. No se 
valorarán,  a  estos  efectos,  los  servicios  prestados  simultáneamente  con  otros  ya 
computados.
5.1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad deberá 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo convocados, siempre que se cumplan los 
requisitos establecidos en la convocatoria. s
En  caso  contrario,  esto  es,  si  no  se  solicitan  todos  los  puestos  de  trabajo  oe.
convocados, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo  w.
serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o  57ww
tinefnegriao rr ensiveervl addeo c, oemnp cleamsoe ndteo  qduee d sees ticnoon qcuures ee l ddeesl dpeu essittuoa dcieósne mdipsteinñtaad aol  os earqvuiceilo q aucet isveo 
con derecho a reserva de puesto.
Se valorarán con un máximo de 4,00 puntos las siguientes situaciones:
a)  El destino previo del cónyuge funcionario:
Se valorará con 2,00 puntos siempre que se haya obtenido, mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se 
acceda desde municipio distinto.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
b)  El cuidado de hijos/as o cuidado de un familiar:
Se valorará con 2,00 puntos, siendo incompatibles entre sí ambos supuestos.
Cuidado de hijos/as: Se valorará tanto cuando se trate de hijos/as por naturaleza 
como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumplan doce 
años, siempre que se acredite fehacientemente que la obtención del puesto que se 
solicita  permitirá  una  mejor  atención  del  menor,  de  acuerdo  con  el  Real 
Decreto 255/2006, de 3 de marzo.
Cuidado  de  un  familiar:  Se  valorará  hasta  el  segundo  grado  inclusive  de 
consanguinidad o afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se 
acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite que la obtención del puesto 
que  se  solicita  permitirá  una  mejor  atención  del  familiar,  de  acuerdo  con  el  Real 
Decreto 255/2006, de 3 de marzo.
En  relación  con  el  cuidado  de  familiar,  no  se  otorgará  puntuación  en  aquellos 
supuestos  en  los  que  el  participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter 
provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  servicios)  en  el  municipio  donde 
radique el familiar cuyo cuidado se pretende.
Para que puedan ser valoradas situaciones relativas a la conciliación familiar, los 
solicitantes  que  las  aleguen  deberán  acreditarlo  necesariamente  mediante  la 
presentación de la documentación que se especifica en la base sexta, apartado 6.3 de 
esta convocatoria antes del cierre del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de esta fase será de 26,25 puntos.
La valoración provisional de esta primera fase se publicará en la intranet y en la 
página web del Tribunal de Cuentas, concediéndose a los interesados un plazo de diez 
días para que puedan presentar alegaciones ante la Comisión de Valoración.
5.2  Fase segunda. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
5.2.1  Esta  fase  consistirá  en  la  comprobación  y  valoración  de  los  méritos 
específicos alegados por los solicitantes, considerando su nivel de adecuación a los 
requerimientos  y  características  de  cada  puesto,  a  la  vista  de  los  certificados 
presentados.
5.2.2  La Comisión de Valoración evaluará los méritos específicos alegados por los 
solicitantes asignando hasta un máximo de 12 puntos.
Únicamente se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de 
trabajo  cuando  se  hayan  estado  realizando  durante  seis  meses  o  más,  con  es
independencia del cuerpo, escala o plaza donde se hayan adquirido. o
Sex6ta.1.   ALcorse dmitaécriitóons  dgee nloesr amleésr iteonsu.merados en el apartado 1 de la base quinta en lo  2021-6257n https://ww
raeclraetidviota raáln g erna deol  cpeertrisfiocnaadlo,  dtrea bmaéjori todse,s saerrgoúllna dmoo, dceulros oqsu,e  efing usrau  ccoamsoo,  ayn eaxnot iIgIIü.edad se  BOE-A-cable e
Los funcionarios que aleguen participación o impartición de cursos en su solicitud 
deberán aportar los diplomas o certificados correspondientes, salvo que, constando en 
su expediente personal, ya figuren en la certificación de méritos (anexo III). No podrá 
valorarse ningún curso que no figure en dicha certificación o, en defecto de ésta, que el 
candidato no haya acreditado documentalmente con su solicitud.
6.2  El certificado de méritos deberá ser expedido:
a)  Si se trata de funcionarios en servicio activo que ocupan puestos actualmente en 
el Tribunal de Cuentas o que se hallen en cualquier otra situación administrativa con 
reserva de puesto en el mismo, por la Subdirección de Recursos Humanos de este 
Tribunal.
b)  Si  se  trata  de  funcionarios  destinados  en  los  servicios  centrales  de  los 
Ministerios  y  la  Agencia  Estatal  de  Administración  Tributaria,  por  la  Dirección  o 
Subdirección General competente en materia de personal de dichos órganos, y si se 
trata de funcionarios destinados en los servicios centrales de Organismos Autónomos, 
por la Secretaría General o similar de los mismos, sin perjuicio de lo previsto en el 
epígrafe d) de este mismo punto.
c)  Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito 
regional o provincial, respectivamente, de Ministerios u Organismos Autónomos, por las 
Secretarías Generales de las Delegaciones del Gobierno o de las Subdelegaciones de 
Gobierno,  sin  perjuicio  de  lo  previsto  en  el  epígrafe  d)  siguiente.  Respecto  de  los 
funcionarios  destinados  en  los  servicios  periféricos  de  la  Agencia  Estatal  de 
Administración Tributaria, por las Secretarías Generales de las Delegaciones de dicho 
Ente Público donde radique el puesto de trabajo del solicitante.
d)  Si  se  trata  de  funcionarios  destinados  en  el  Ministerio  de  Defensa,  por  la 
Subdirección General de Personal Civil del citado Ministerio en el caso de funcionarios 
destinados o cuyo último destino definitivo haya sido dicho Departamento en Madrid y los 
Delegados de Defensa en el caso de funcionarios destinados o cuyo último destino 
definitivo haya sido en los servicios periféricos de tal Ministerio.
e)  Si se trata de funcionarios en situación de servicios especiales con derecho a 
reserva de puesto de trabajo, por la Subdirección General competente en materia de 
personal del Ministerio u Organismo donde estén destinados o hayan tenido su último 
destino definitivo. Si se trata de funcionarios en situación de servicios especiales sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, la certificación será expedida por los órganos 
recogidos en el supuesto g) de este apartado.
f)  Al personal en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, por el 
órgano competente de la Función Pública de la Comunidad u Organismo similar. Para el 
personal de la Administración Local, la certificación correrá a cargo de la Secretaría del 
Ayuntamiento, Diputación o Cabildo de que se trate.
g)  A los funcionarios que se encuentren en situación distinta a la de servicio activo, 
sin derecho a reserva de puesto de trabajo, por la Dirección o Subdirección General 
competente en materia de personal del Departamento al que figure adscrito su cuerpo o 
escala, o por la Dirección General de la Función Pública si pertenecen a cuerpos o 
escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública y dependientes de 
la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, teniendo en cuenta que 
los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas, mientras el 
funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el 
órgano competente en la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
h)  En el caso de funcionarios que se encuentren en situación de expectativa de  e.
destino o excedencia forzosa, los mencionados certificados serán expedidos por la  w.b
Dirección General de la Función Pública u órgano equivalente. 57ww
cuidia) doE nd ee lf acmasiloia rdees , fulonsc iocnitaardiooss  qcueert ifsicea ednocsu ednetbreerná ne ns esrit ueaxcpióend iddoes  epxocer dlean Ucinai dpaodr 
rceosmeprveate dnete s ue np umesatote driea  tdraeb apjeor.sonal del Departamento u Organismo donde tenga la
j)  En el caso de funcionarios de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentren  en  servicio  activo  destinados  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y 
Telégrafos, S.A., o que se hallen en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación 
deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.
k)  En el caso de funcionarios de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos en 
situación  administrativa  de  excedencia  voluntaria  o  forzosa,  cuyo  último  destino  en 
servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la 
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y 
Transformación Digital.
6.3  Los  funcionarios  que  aleguen  méritos  referidos  a  conciliación  de  la  vida 
personal,  familiar  y  laboral,  deberán  aportar,  para  su  acreditación  –además  de  la 
específica señalada en el apartado 5.1.5 de la base quinta–, la siguiente documentación, 
durante el plazo de presentación de solicitudes:
a)  Destino previo del cónyuge funcionario:
– Certificación acreditativa del destino del cónyuge, indicando la fecha de toma de 
posesión del puesto de trabajo y de su forma de provisión, expedida por la Unidad 
Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado.
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
b)  Cuidado de hijos e hijas:
– Copia del Libro de Familia o resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Declaración  del  progenitor  solicitante,  debidamente  firmada,  justificando 
fehacientemente las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor 
atención del menor, que únicamente tendrá validez cuando venga motivado en términos 
de ubicación del puesto que se convoca.
c)  Cuidado de un familiar:
– Parentesco:  Libro  de  Familia  y/o  otros  documentos  públicos  que  acrediten  la 
relación hasta el segundo grado, inclusive, de consanguinidad o afinidad.
– Situación  de  dependencia  por  edad,  accidente,  enfermedad  o  discapacidad: 
Certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública 
competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
– No desempeño de actividad retribuida: Certificado de no encontrarse en alta en 
ninguno  de  los  regímenes  de  la  Seguridad  Social  y  declaración  de  la  persona 
dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Mejor  atención  familiar:  Declaración  del  solicitante,  debidamente  firmada, 
justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención 
del familiar.
– En todos los anteriores supuestos, certificado de empadronamiento y certificación 
o documentación que acredite la discapacidad, cuando sea necesario para acreditar las 
circunstancias derivadas de dichos documentos.
6.4  Para  la  acreditación  de  los  méritos  específicos  de  la  segunda  fase,  los  e.
aspirantes  cumplimentarán  el  anexo  IV,  en  el  que  describirán  someramente  su  w.b
experiencia  y  trayectoria  profesional,  relacionada  exclusivamente  con  los  méritos  57ww
eexxpigriedsoasd eons  eeln a enle xmoi sIm poa ram elad isaengteu ntdítau lofass, ed dipelol mcoansc uur soot,r ad edboiceunmdoe njutasctiifóicna rf elohsa cdieantotes 
sciu asned oa lseeg atr aetxep deeri ecnocnioac. imLaiesn tcoesr tyif iccearctiioficnaecsi ódne abcerreádni taetsivtaar  deex lpaesd fiudnacsi,o nael sm reeanloizsa, dpaosr, 
Subdirectores o cargos asimilados o con su visado cuando quien expida el documento 
ocupe puesto de nivel inferior a aquéllos.
Los méritos exigidos en el anexo I en relación con la primera fase del concurso 
deberán referirse necesariamente a los del Cuerpo o Escala desde el que se participa en 
el concurso, salvo por lo que se refiere al mérito de la antigüedad, que se valorará de 
conformidad con lo previsto en el apartado 5.1.4 –base quinta–, y a los cursos realizados 
por los aspirantes, que se valorarán atendiendo a todos los acreditados por los mismos.
6.5  Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados 
anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de 
los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los 
candidatos hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de la 
citada ley orgánica.
6.6  De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los candidatos se 
responsabilizarán de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia 
del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán 
solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
Séptima.  Criterios y procedimiento de valoración de los méritos.
7.1  Los méritos, requisitos de participación y cualesquiera otros datos alegados por 
los  solicitantes,  deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
7.2  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en los 
artículos 44 y 45 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del  Estado.  El 
resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la 
adjudicación de las plazas.
7.3  En la segunda fase del concurso, cada miembro de la Comisión de Valoración 
deberá puntuar a los candidatos tomando en consideración las características y los 
méritos  preferentes  que  se  establecen  para  cada  puesto,  pudiendo  tomar  como 
referencia los criterios de valoración, puntuaciones e iniciativa de adjudicación expuestos 
motivadamente  por  el  miembro  de  la  Comisión  de  Valoración  que  actúe  en 
representación  del  Órgano  o  Departamento  donde  figure  adscrito  el  puesto 
correspondiente,  que  los  formalizará  por  escrito  para  su  debida  constancia  en  el 
expediente. Dicha motivación deberá referirse a las puntuaciones propuestas para la 
totalidad de los aspirantes valorados y para cada uno de los méritos específicos objeto 
de valoración en esta segunda fase.
7.4  La  valoración  de  los  méritos  específicos  de  la  fase  segunda  se  efectuará 
mediante la puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno 
de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la 
máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como 
tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto. La puntuación final determinará el orden de prioridad de 
los concursantes para la adjudicación de los puestos.
7.5  La propuesta de adjudicación deberá recaer sobre el candidato que, en cada  e.
puesto, haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos  w.b
fases. 57ww
aplic7a.6c iónE nd ec alos od idsep ueemstpoa teen  eenl  laar típcuunlotu a4c4i.ó4n  dteolt aRl efignlaalm, esnet oa cGuednireár apla drae  dInirgimreirsloo,  deenl 
dPee rsToranbaal jaol  sye rPvricoimo odceió lna  APdromfeinsiisotnraacl iódne  Gloesn efruanl cdioenl aErsiotasd coi vyi ledse  Pdero vlais iAónd mdein iPsturaecsitóons 
General  del  Estado,  a  los  méritos  enunciados  en  la  base  quinta  de  la  presente
convocatoria, por el mismo orden allí expresado y, de persistir el empate, se acudirá a la 
fecha de ingreso, como funcionario de carrera, en el cuerpo o escala desde el que se 
concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.
7.7  Tanto  la  solicitud  de  participación  como  el  resto  de  los  anexos  deberán 
cumplimentarse de forma que permita a la Comisión de Valoración el conocimiento y 
cómputo  de  las  diferentes  circunstancias  y  méritos  de  los  candidatos,  para  lo  que 
deberán éstos acreditar, mediante los pertinentes documentos, todos los datos alegados. 
La Comisión de Valoración, en cualquier momento, podrá contrastar estos datos, a través 
de la Subdirección de Recursos Humanos, con los existentes en el Tribunal de Cuentas 
o, en su caso, órgano similar de la Administración Pública de que se trate, solicitar las 
oportunas aclaraciones y comprobantes al concursante y, si procediera, modificar la 
puntuación otorgada. Las posibles discrepancias o dudas subsistentes serán resueltas, 
definitivamente, según los datos aportados por la Subdirección de Recursos Humanos 
del Tribunal de Cuentas o, en su caso, por el Registro Central de Personal.
7.8  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hubiesen obtenido 
las puntuaciones mínimas exigidas.
Octava.  Comisión de Valoración.
8.1  La valoración de los méritos y la propuesta de adjudicación de cada uno de los 
puestos al solicitante que hubiera obtenido mayor puntuación será realizada por una 
Comisión de Valoración, que se ajustará al principio de composición equilibrada de 
mujeres  y  hombres,  de  acuerdo  con  el  segundo  párrafo  del  artículo  53  de  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta 
estará integrada por los siguientes miembros:
Presidente: Un funcionario de cuerpos o escalas de los subgrupos A1 o A2, con 
destino en la Subdirección de Recursos Humanos del Tribunal de Cuentas.
Secretario: Un funcionario de cuerpos o escalas de los subgrupos A1 o A2, con 
destino en la Secretaría General del Tribunal de Cuentas.
Vocales:
– Tres funcionarios con destino en el Tribunal de Cuentas.
– Un  funcionario  especialista  en  provisión  de  puestos  de  trabajo  en  la 
Administración,  procedente  de  organismos  o  ministerios  distintos  del  Tribunal  de 
Cuentas.
Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 
diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito del Tribunal de Cuentas, tendrán derecho a participar como miembros en la 
Comisión de Valoración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por  parte  del  Tribunal  de  Cuentas,  si  no  se  formulara  por  aquéllas  propuesta  de 
nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que la organización sindical 
de que se trate decae en su derecho.
Todos ellos tendrán el carácter de miembros permanentes titulares, de cada uno de 
los cuales, con iguales requisitos de condición y adscripción, se designará un suplente.
8.2  Con el carácter de miembro no permanente participará en los cometidos de la  e.
Comisión de Valoración, cuando sea convocado para ello, un representante de la unidad  w.b
de adscripción de los puestos objeto del concurso. Este será designado por la Secretaria  57ww
Gen8e.r3a l dEell  nTúrimbuenroa l ddee  lCosu erenptares.sentantes de las organizaciones sindicales no podrá ser
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de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
8.4  Todos  los  miembros  de  la  Comisión  de  Valoración  deberán,  además  de 
pertenecer a cuerpos o escalas de grupo de titulación igual o superior al exigido para los 
puestos convocados, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados.
8.5  La  Comisión  de  Valoración  podrá  solicitar  de  la  autoridad  convocante  la 
designación de expertos, que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto, 
de acuerdo con el artículo 46 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado.
8.6  Una vez que se determine la composición nominal de la Comisión de Valoración 
mediante Resolución de la Secretaria General, actuando por delegación de la Comisión 
de Gobierno, ésta se hará pública en la sede electrónica del Tribunal para general 
conocimiento y, en particular, a los efectos de abstención y recusación previstos en los 
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
Novena.  Resolución del concurso.
9.1  La Comisión de Valoración propondrá a la Comisión de Gobierno del Tribunal, 
de acuerdo con lo establecido en la base séptima, los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación para cada puesto.
9.2  El concurso se resolverá por la Comisión de Gobierno del Tribunal de Cuentas, 
lo que se hará público mediante Resolución de la Presidencia, que será objeto de 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
9.3  La Resolución, que deberá dictarse en un plazo no superior a seis meses a 
contar  desde  el  día  siguiente  al  de  la  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, siendo inhábil, en su caso, a efectos de cómputo de plazos, el mes de 
agosto,  deberá  expresar,  además  del  puesto  adjudicado,  el  de  origen  de  cada 
adjudicatario, con indicación del respectivo Organismo de origen y nivel de complemento 
de  destino,  así  como  su  subgrupo  de  clasificación  y,  en  su  caso,  la  situación 
administrativa de procedencia.
9.4  En  los  términos  del  artículo  47.2  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del 
Personal al servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de 
Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración 
General del Estado, la resolución del concurso se motivará con expresa referencia al 
cumplimiento de las normas reglamentarias y de las presentes bases. En todo caso, 
deberán  quedar  acreditadas  en  el  expediente,  como  fundamento  de  la  resolución 
adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de 
los candidatos.
9.5  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. Dicho plazo de toma de posesión 
empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro 
de los tres días hábiles siguientes al de la publicación de la resolución del concurso en el 
«Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el  e.
plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. w.b
Lo establecido en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de la aplicación, en su  57ww
cdaesl oP, edrseo lnoa dl iaslp useersvtoic ieon d eel  lpau Antdom 2in disetrl aacritóícnu ldoe l4 8E sdtaedl oR eyg dlaem Penrotov isGióenn edrea l Pduee sIntogsre dsoe 
TGreanbearjaol  dye lP Ersotmadooc,ió enn  mPraotfeersiaio dnea lp odsei blleo sa pFlauznacmioineanrtioo sd eC laivsi lefesc hdaes  dlae  cAedsme iyn itsotmraac iódne 
posesión por necesidades del servicio.
9.6  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute. No obstante, 
para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello sea 
necesario que finalice la licencia que tengan concedida.
9.7  El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que, antes de finalizar el plazo 
posesorio, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
el adjudicatario podrá optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, estando 
obligado a comunicar la opción realizada a los Organismos en cuyos concursos participó 
en el plazo de tres días.
9.8  Los  destinos  adjudicados  se  considerarán  de  carácter  voluntario  y,  en 
consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
9.9  La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, 
con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de la 
misma, empezarán a contarse los plazos establecidos en esta base.
Décima.  Recursos.
Contra la presente Resolución y los actos derivados de ella, los interesados podrán 
interponer recurso de alzada ante el Pleno del Tribunal de Cuentas en el plazo de un 
mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 21.3.c), de la Ley 2/1982, de 12 de 
mayo, Orgánica del Tribunal de Cuentas, y en el 3.j) y disposición adicional primera, 1 
y 4, de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal, en relación con los 
artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, 12 de abril de 2021.–La Presidenta del Tribunal de Cuentas, María José de 
la Fuente y de la Calle.
cve: Verifi  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
   
Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44891
 
TRIBUNAL DE CUENTAS 
ANEXO I 
Puestos convocados 
SECRETARÍA GENERAL 
 
SUBDIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES 
ORDEN  PUESTO  LOCALIDAD  NIVEL  ESPECÍFICO  ADMÓN.  GR/SGR  CUERPO 
               
  ANALISTA PROGRAMADOR  MADRID  24.1  24.558,80  TC,A3  A2  TIC,Ex11 
  Código de Puesto: SGSIAP201             
 
             
 
COMETIDOS PRINCIPALES:             
 
 
 
Toma de requisitos de aplicaciones informáticas y elaboración de documentos de diseño técnico. 
 
Análisis y desarrollo de aplicaciones de Administración Electrónica en entorno web. 
 
  Desarrollo de servicios web para la comunicación con otros Organismos. 
  Control del código fuente de los proyectos. 
  Trabajo con HTML, CSS, JavaScript o jQuery. 
  Utilización de bases de datos PostgreSQL, SQL Server o MySQL 
 
         
 
  CURSOS (PRIMERA FASE):    Hasta:     
   
  - Desarrollo de aplicaciones en entorno web y/o cliente servidor con herramientas JAVA     2 puntos   
  - Desarrollo de aplicaciones en entorno web con frameworks SPRING MVC o STRUTS     2 puntos   
1  - Formación en metodologías ágiles para el análisis y desarrollo de aplicaciones       1 punto   
- Seguridad en aplicaciones web     1 punto 
       
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):    Hasta:       
   
- Experiencia como programador web en entorno Java con Framewors Spring MVC o Struts (al      6 puntos 
menos, 4  años) 
- Experiencia en puesto similar: trabajo con HTML, CSS, JavaScript, SIGM o jQuery (al menos, 2 años)                    3 puntos 
- Participación en proyectos TIC con utilización de bases de datos PostgreSQL, SQL Server o MySQL                      3 puntos 
                
               
ANALISTA DE SISTEMAS DE SEGURIDAD  MADRID  24.1  24.558,80  TC,A3  A2  TIC,Ex11 
Código de Puesto: SGSIASE01             
             
COMETIDOS PRINCIPALES:             
Análisis e implantación de medidas de seguridad TIC en el ámbito de Sistemas, Comunicaciones e Infraestructura. 
Gestión de la seguridad TIC y resolución de incidencias en el mismo ámbito. 
Participación en proyectos de análisis de riesgos y cumplimiento del ENS. 
CURSOS (PRIMERA FASE)      Hasta:     
 
- Medidas de seguridad de las tecnologías y sistemas de la información y las  2 puntos   
comunicaciones e infraestructuras de red 
-Cursos de Seguridad impartidos por el CCN-CERT  2 puntos 
- Inspecciones de seguridad y detección de intrusos       1 punto   
- Gestión de firewalls, preferiblemente Fortinet y/o Checkpoint  1 punto 
             
MÉRITOS ESPECÍFICOS (SEGUNDA FASE):        Hasta:     
 
- Experiencia en el desempeño de puesto de trabajo similar durante los últimos 5 años  6 puntos     
- Experiencia en la administración de herramientas de seguridad en sistemas operativos Linux y  3 puntos   
Windows 
- Experiencia en revisión de logs y análisis de tráfico en infraestructura de red    2 puntos   
- Experiencia en el uso de herramientas desarrolladas por el CCN-CERT    1 punto     
 
CLAVES: 
TC: Tribunal de Cuentas 
A3: Administración del Estado, de Comunidades Autónomas y Local  s
TIC: Cuerpos de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones  oe.
Ex11: Cuerpos de las Administraciones Públicas y Seguridad Social, excepto sector de la docencia, la investigación, la sanidad (no  w.
afecta al personal estatutario de funciones administrativas, regulado en el art. 12.3 del Estatuto de Personal no Sanitario al servicio de  57ww
las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social), las instituciones penitenciarias, el transporte aéreo y la meteorología.
1  cve: BVerificBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
   
Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44892
 
TRIBUNAL DE CUENTAS 
ANEXO II 
Solicitud de participación 
Concurso específico convocado por Resolución de .......de...................de 202.. , de la Presidencia del Tribunal de Cuentas 
(BOE n.º........, de.........de..........................de 202..) 
DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre: 
D.N.I.:  
Cuerpo/Escala:  Subgrupo: 
Destino: 
DOMICILIO (A EFECTOS DE NOTIFICACIÓN) 
Código postal:  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tfno. de contacto:  Correo electrónico: 
PUESTOS SOLICITADOS (relacionados por orden de preferencia del solicitante)* 
Puesto de trabajo 
N.º de orden 
Orden de 
Anexo 1 
preferencia 
NCD  Denominación  Departamento/Unidad 
         
         
         
         
*Si fuera necesario, se utilizará otra hoja del modelo de solicitud para rellenar los puestos solicitados 
 
ADAPTACIÓN DEL PUESTO POR DISCAPACIDAD (Base Tercera 3.3)                                SÍ   ☐     NO   ☐   
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Tercera 3.4) con la del funcionario/a siguiente: 
Apellidos y nombre:                                                                                                                  con DNI:                                 
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Quinta 5.1.5)  
Destino previo del cónyuge:               Cuidado de hijo/a:  Cuidado de familiar (incompatible con 
  cuidado de hijo/a): 
SÍ  ☐         NO  ☐  SÍ  ☐         NO  ☐  SÍ ☐         NO ☐ 
               
Declaro, bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para 
desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo 
son ciertos. 
En................................., a .................de......................................de 202.. 
(firma) 
 
 
 
Los datos personales facilitados serán tratados por el Tribunal de Cuentas, como Responsable del tratamiento, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento 
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 6 de 
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Este tratamiento tiene por finalidad la gestión de los procedimientos de selección  e
de personal en el Tribunal de Cuentas, así como de provisión de puestos de trabajo en el mismo. En ningún caso los datos personales serán objeto de tratamientos  oe.
automatizados, incluyendo la elaboración de perfiles. En todo momento, cuando proceda, el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación,  w.b
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EXCMA. SRA. PRESIDENTA DEL TRIBUNAL DE CUENTAS. C/ FUENCARRAL, 81. 28004-MADRID
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Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44893
 
TRIBUNAL DE CUENTAS 
 
ANEXO III 
Certificado de méritos 
TRIBUNAL DE CUENTAS, MINISTERIO/ORGANISMO, COMUNIDAD AUTÓNOMA, ADMINISTRACIÓN LOCAL 
D./Dª.  
Cargo: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el/la funcionario/a abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
1.  DATOS PERSONALES 
Apellidos y nombre: ……………………………………………………..………….    DNI…….………………….………………... 
Cuerpo o Escala: ………………………………………………………...…………..   Subgrupo….   N.R.P.:………………………. 
Administración a la que pertenece (1):…………….. ………Titulaciones académicas: ………..……………………………………. 
2.  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 Servicio activo         Servicios especiales       Servicio en otras AA.PP.      Suspensión firme funciones: Fecha cese:……. 
                                                                                Fecha traslado: …………….  Fecha fin período suspensión: ……………………... 
 Exc. voluntaria art. 29.3 Ap…… Ley 30/84    Excedencia para el cuidado de familiares, art. 29.4 Ley 30/84: 
Fecha cese servicio activo: …………….             Toma posesión último destino def.: …….… Fecha cese serv. activo ……..……....... 
 Otras situaciones:   
3.  DESTINO (2) 
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (3) 
Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ………………….………………….....… 
Centro Directivo /Departamento………………………………..……………………………………………………………………......…. 
Denominación del puesto: ……………………………………………...…………………………………………..…………………........ 
Municipio:…………………………………….    Fecha toma posesión: ……………………..  Nivel del puesto: ……………..………. 
3.2. DESTINO PROVISIONAL (4) 
Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………………….……………………... 
Centro Directivo /Departamento…………………………………………………………………………………………………...….......… 
Denominación del puesto: ………………………………………………………………………………………………………......…......... 
Municipio:…………………………………….    Fecha toma posesión: ……………………..  Nivel del puesto: …………………...…. 
Modalidad de la forma de ocupación:  
a)  Comisión de Servicios.       (5) 
b)  Reingreso servicio activo    
c)  Supuestos previstos en el art. 72.1) del Reg. Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto 
4.  MÉRITOS  
4.1. Grado personal: ……………                                     Fecha consolidación (6): ……………………….. 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (7): 
Denominación                                    Órgano (8)               Departamento/C. Directivo        Nivel C.D.             Desde           Hasta 
………..………….…..…………………………………………………………………………………………………………………. 
................…………………………………..………..………………………………………………………………………………… 
……………………………………...…………………………………………………………………………………………………... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                               CURSO                                                                                               CENTRO                                                  
………………………………………………………………………………………………………………………………………..…. 
………………………………………………………………………..………………………….…................................................... 
…………...……………………………………………………………………………………………………………………............... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Admón.                                          Cuerpo o Escala                                            Grupo                                           años   meses    días 
…………………………………………………………………………………………………………………………………...………  es
………………………………………………………………………………………………………………………………………...…  oe.
………………………………………………………………………………………………………………………………………...…  w.
                                                                             Total años de servicio (9):……………………………………………………….…..  57ww
   C……OEB……RS……TEIRF……VIC……AAC……CIOI……ÓN……NE S……q A……uLe……  De……OxRp……iSd.… oO …: aS… I  p…e…tic  …i ó  n…     … d Ne…lO … in…ter … e  s …a  d .  o d / ea     f e y c   h   pa  a  … r a …     q…  u  e…    … s  u … r t a…     … e  f  e B c . tO o  s. E   .  e … n    …  e … lM …caod…nricd…u, r……so……  c……on……v…o…c…a…d…o… …p……or ………………………………………… . .… . …………...….   BOE-A-2021-62cable en https://

3 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
   
Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44894
 
TRIBUNAL DE CUENTAS 
 
Observaciones (10) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                                  
(Firma y sello) 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
T - Tribunal de Cuentas 
C - Administración del Estado 
A - Administración Autonómica 
L - Administración Local 
(2)  En el caso de funcionarios/as cuya situación administrativa conlleve reserva de puesto, deberá cumplimentarse también este 
apartado. 
(3)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(4)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del 
Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (BOE 10 de abril). 
(5)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán también en el apartado 3.1 los datos del puesto al que 
está adscrito con carácter definitivo el funcionario/a. 
(6)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado/a deberá aportar certificación expedida por el Órgano 
competente. 
(7)  Los referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(8)  Tribunal de Cuentas, Ministerio/Organismo, Comunidad Autónoma, Corporación Local. 
(9)  Si el funcionario/a completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(10) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica
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Núm. 94 Martes 20 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44895
 
TRIBUNAL DE CUENTAS 
ANEXO IV 
Méritos alegados 
APELLIDOS Y NOMBRE ……..................................................................................D.N.I. …………….............. 
 
ORDEN DE 
PREFERENCIA 
(Coincidirá con el  N.º DE ORDEN EN  MÉRITOS ALEGADOS PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS SOLICITADOS 
expresado en el  EL ANEXO I  
Anexo I I) 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
 
(Este Anexo se deberá acompañar de los documentos que prueben lo alegado; de lo contrario, no se valorarán los méritos en cuestión, 
salvo que ya aparezcan certificados en el Anexo III). 
 
En Madrid, a...............de.................................de 202.. 
(firma del concursante) 
 
5