BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 142 Martes 15 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 72785
III. OTRAS DISPOSICIONES
COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE RETRIBUCIONES
10004 Resolución  de  13  de  mayo  de  2021,  de  la  Presidencia  de  la  Comisión 
Interministerial de Retribuciones, por la que se publica el Acuerdo de 13 de 
mayo de 2021, por el que se modifica el de 17 de diciembre de 2010, sobre el 
ejercicio de competencias en materia de modificación de las relaciones y 
catálogos de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral.
Esta Presidencia resuelve:
Único.
Ordenar la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del Acuerdo de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones de 13 de mayo de 2021, por el que se modifica el de 17 
de diciembre de 2010, sobre el ejercicio de competencias en materia de modificación de 
las relaciones y catálogos de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral, en lo 
relativo al punto II, sobre el Personal Laboral, que figura como anexo a esta Resolución.
Madrid, 13 de mayo de 2021.–La Presidenta de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones, María José Gualda Romero.
ANEXO
Acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 13 de mayo de 2021, 
por el que se modifica el Acuerdo de 17 de diciembre de 2010, sobre el ejercicio de 
competencias en materia de modificación de las relaciones y catálogos de puestos 
de trabajo de personal funcionario y laboral
Por Acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 17 de diciembre 
de 2010 (BOE del 28), se aprobó el ejercicio de determinadas competencias en materia 
de  modificación  de  las  relaciones  y  catálogos  de  puestos  de  trabajo  de  personal 
funcionario y laboral, para permitir a los Ministerios, Organismos Públicos y Agencias 
Estatales un mayor ámbito de decisión al ampliarse el alcance de la desconcentración a 
nuevos supuestos.
El  ejercicio  de  las  competencias  desconcentradas  por  parte  de  los  Ministerios, 
Organismos Públicos y Agencias Estatales debe ahora adaptarse a la nueva clasificación 
del  Personal  laboral  derivada  del  IV  Convenio  Único  del  personal  laboral  de  la 
Administración General del Estado y de los Acuerdos del Pleno de la Comisión Paritaria 
del IV Convenio Único, relativos al encuadramiento del personal de su ámbito; siendo 
necesario modificar el Acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 17 de 
diciembre de 2010, en lo relativo al ejercicio de las competencias desconcentradas en 
materia de personal laboral, dejando el resto de su contenido invariable.
Por ello, de conformidad con el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, en 
relación con lo establecido en el artículo 1.º Tres del Real Decreto 469/1987, de 3 de 
abril, por esta Comisión Interministerial de Retribuciones se adopta el siguiente e.
ACUERDO 004ww
Primero.
Se modifica el punto II, relativo al Personal laboral, del Acuerdo de 17 de diciembre
de 2010, sobre el ejercicio de competencias en materia de modificación de las relaciones
y  catálogos  de  puestos  de  trabajo  de  personal  funcionario  y  laboral,  que  queda 
redactado en los siguientes términos:
II.  Personal laboral
Ámbito de aplicación.
El  presente  Acuerdo  es  de  aplicación  a  los  Departamentos  Ministeriales,  sus 
Organismos públicos que dispongan de relación o catálogo de puestos de trabajo y 
Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
Quedan excluidos de su ámbito de aplicación los puestos de trabajo de personal en 
el exterior.
Igualmente, quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Acuerdo, los 
puestos de trabajo sujetos a relación laboral de carácter especial, salvo en los supuestos 
de los apartados 1 y 2 siguientes.
Asimismo, quedan excluidos los puestos de trabajo no acogidos a convenio, salvo en 
los supuestos de los apartados 1, 2, 3, 7 y 22.
Del mismo modo, quedan excluidos los puestos de trabajo del Convenio Único que 
aún no hayan sido encuadrados y, por tanto, sigan acogidos al III Convenio Único.
Alcance del ejercicio de competencias desconcentradas en materia de modificación 
de los puestos de trabajo de personal laboral:
1.  Redistribución  de  aquellos  puestos  de  trabajo  de  Unidades  administrativas 
suprimidas entre el resto de unidades del propio Departamento ministerial, incluidos sus 
Organismos autónomos, cuando así se prevea en la norma o acuerdo correspondiente, 
sin modificar ninguna de sus características.
2.  Cambio de adscripción de puestos de trabajo en aplicación de norma con rango 
de  Real  Decreto  u  Orden  Ministerial  o,  en  el  ámbito  del  Ministerio  de  Defensa, 
disposición de rango adecuado, sin modificar ninguna de sus características.
3.  Redistribución de puestos de trabajo vacantes, entre unidades del Departamento 
incluidos  sus  organismos  autónomos,  o  entre  distintos  Departamentos,  a  propuesta 
conjunta de éstos, por necesidades de la organización, sin modificar ninguna de sus 
características. No podrán ser objeto de redistribución o cambio de adscripción los 
puestos vacantes que estén afectados por la sentencia del Tribunal Constitucional de 11 
de junio de 1987.
4.  Cambio de adscripción de puestos de trabajo ocupados, entre unidades del 
Departamento  incluidos  sus  Organismos  autónomos,  que  no  suponga  movilidad 
funcional ni geográfica, en los términos del respectivo convenio colectivo, sin modificar 
ninguna de sus características.
5.  Cambio  de  adscripción  de  puestos  de  trabajo  vacantes  y,  en  su  caso,  la 
adecuación de los mismos, incluido el cambio de familia, especialidad o la modificación a 
un grupo profesional de nivel inferior, para facilitar la movilidad de los trabajadores en los 
términos  del  respectivo  convenio  colectivo,  en  los  supuestos  de  salud  laboral, 
disminución de capacidad o incapacidad laboral, protección de la maternidad y para 
facilitar el traslado de puesto a las víctimas de violencia de género. No podrán ser objeto 
de adecuación los puestos vacantes que estén afectados por la sentencia del Tribunal 
Constitucional de 11 de junio de 1987.
6.  Modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo que tengan como causa 
la aplicación de lo establecido en los siguientes artículos del Convenio, siempre que  es
conste en el expediente remitido el cumplimiento estricto de los requisitos previstos en el  bo
Convenio para su aplicación: 004ww
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Artículo 42.  Movilidad para la protección de la salud del personal laboral.
Artículo 47.  Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional. Bc
Artículo 48.  Desempeño de puestos de trabajo de distinto grupo profesional.
Artículo 49.  Movilidad sin cambio de funciones.
Artículo 51.  Desplazamiento temporal.
7.  Supresión de puestos de trabajo vacantes y, en todo caso, aquellos que tengan 
la condición de «a extinguir» o «a amortizar».
8.  Supresión de puestos de trabajo cuyos titulares hayan superado las pruebas 
selectivas de acceso a Cuerpos o Escalas de personal funcionario. La supresión quedará 
condicionada  a  la  incorporación  efectiva  del  empleado  al  Cuerpo  o  Escala 
correspondiente.
9.  Transformación de puestos de trabajo vacantes en otros de grupo profesional o 
nivel inferior, en el ámbito de cada convenio colectivo. No podrán ser objeto de esta 
transformación los puestos vacantes que estén afectados por la sentencia del Tribunal 
Constitucional de 11 de junio de 1987.
10.  Supresión de los complementos transitorios en puestos de trabajo vacantes. 
Asimismo, la supresión de los complementos singulares de puesto de las Disposiciones 
Transitorias Sexta y Séptima del Convenio Único, en puestos de trabajo vacantes, así 
como aquellos complementos asignados en ejecución de sentencia con observación 
«complemento por sentencia».
11.  Por llegada del término o cumplimiento de la condición prevista, la supresión o 
modificación de un puesto de trabajo, sujeto a condición previamente establecida por 
resolución de la CECIR y, siempre, en las condiciones establecidas por dicha resolución.
12.  Creación o modificación de las características de los puestos de trabajo en 
ejecución de sentencia firme cuando sean consecuencia de la aplicación del fallo de la 
sentencia,  o  cuando  los  órganos  paritarios  del  Convenio  Colectivo  aplicable  hayan 
emitido informe al respecto. Cuando en la sentencia no se establezca una fecha de 
efectos determinada, ni se desprenda claramente de su contenido, éstos se entenderán 
referidos a la fecha de la sentencia.
A estos puestos se les asignará la clave de observaciones CST (cumplimiento de 
sentencia). Cuando queden vacantes se procederá, por este mismo procedimiento a la 
supresión del puesto o, en los casos de modificación, a su normalización suprimiendo 
dicha clave.
13.  Reasignación de complementos de puesto entre puestos de trabajo vacantes, 
sin que implique modificación de los importes o características de estos complementos, y 
siempre que no afecte a puestos de trabajo del anexo II del IV Convenio Único.
14.  Reasignación de complementos de puesto entre puestos ocupados o entre 
puestos vacantes y ocupados, en aplicación de Acuerdos adoptados por los órganos 
competentes según los procedimientos previstos en cada convenio colectivo, sin que 
implique modificación de los importes o características de estos complementos.
15.  Cambio de especialidad, dentro de la misma familia profesional, de puestos de 
trabajo  vacantes,  siempre  que  no  implique  transformación  en  puesto  de  grupo 
profesional o nivel superior.
16.  Modificación  de  la  formación  específica  asignada  a  puestos  de  trabajo 
ocupados,  siempre  que  no  suponga  cambio  de  grupo  y  familia  profesional,  ni 
especialidad, ni afecte a los derechos del titular del puesto.
17.  Supresión,  de  la  Observación  «Reserva  para  ser  cubierto  por  personal 
femenino, o, en su caso, masculino» (claves 105 y 106).
18.  En procedimientos de consolidación de empleo, supresión de las observaciones 
«a regularizar», «a extinguir» e «indefinido por sentencia» (claves 001, 007, 015 y CST). e.
19.  Asignación,  modificación  o  supresión  de  la  observación  «lugar  de  trabajo  w.b
distinto al de la Unidad» (clave 005), en puesto de trabajo vacantes. 004ww
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que se respete lo previsto en la Disposición adicional décima del Convenio Único.
21.  Ejecución de los acuerdos de carácter general adoptados por los órganos 
mixtos de los convenios colectivos, en los términos en los que, previamente, hayan sido 
informados por la CECIR.
22.  Aplicación de modificaciones de carácter general para la Administración del 
Estado en los términos que, en cada supuesto, se dispongan en las respectivas normas 
o en los convenios colectivos, y que, en su caso, dicte la CECIR.
Segundo.
Se mantiene en los mismos términos el resto del contenido del Acuerdo de 17 de 
diciembre de 2010, sobre el ejercicio de competencias en materia de modificación de las 
relaciones y catálogos de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral.
Tercero.
Los expedientes de personal laboral que no hayan sido consolidados por la CECIR 
con  anterioridad  a  la  entrada  en  vigor  de  este  acuerdo,  deberán  experimentar  las 
oportunas modificaciones para adecuarse a lo dispuesto en este Acuerdo.
Cuarto.
Este Acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial 
del Estado».
La  Subdirectora  General  de  Gestión  de  Retribuciones  y  Puestos  de  Trabajo, 
secretaria por parte del Ministerio de Hacienda, Estela Ríos Muñoz.–La Subdirectora 
General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones, secretaria por parte del 
Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Yolanda D. Martínez Sevilla.