BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40  Martes 16 de febrero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 17871
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2334 Resolución de 9 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en este Departamento (Instituto Nacional de Seguridad 
y Salud en el Trabajo), dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I y II de esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española; la Directiva 
2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de 
la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en 
sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del 
mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno  es
de ellos. o
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  34www.
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participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de 
la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los cuerpos o escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía 
Social, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de 
supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
administraciones públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular  es
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por  o
agrupación familiar (art. 89.3 del citado estatuto), solo podrán participar si al término del  34ww
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del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
cuerpo o escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el ministerio/
organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de Trabajo y Economía Social, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta 
resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el 
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» 
en el Registro General del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 
(calle Torrelaguna, 73, 28027 Madrid) o en los registros a que se refiere el artículo 16 de 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas).
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo III. Solicitud de participación.
Anexo IV. Certificado de méritos generales.
Anexo V. Méritos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos 
solicitados.
Anexo VI. Certificado de tareas.
Anexo VII. Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de datos de  e.e
residencia. Sólo se cumplimentará en los casos en que la persona que concursa solicite  b
alguno de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y  34ww
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2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las 
características del puesto.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado 
la puntuación mínima exigida de 20 puntos en la primera fase y de 15 en la segunda. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán 
pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primera fase. Méritos generales.
1.1  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras administraciones 
públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el cuerpo o escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles  e.
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el  w.b
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo. 34ww
públEicna se lo s eunp ulae sStooc ideed aqdu eE setla tgarla ddeo  Creocrroenoosc yid Toe eléng realf oásm ebxitcoe ddae  doetrl amsá axdimmoin eissttraabclieocnideos 
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funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV de méritos generales.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados 
a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente 
forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (art. 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del cuerpo o escala desde el que participa, se les valorará el nivel 
máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma o  s
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución: oe.
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 puntos. 34ww
punt–o sP.ara cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido, o de los diferentes nombres que haya podido 
tener, valorándose el curso de mayor duración (no pudiéndose acumular las horas de 
diferentes cursos).
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.4  Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: 
0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro 
de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de  s
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se  oe.
está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde  w.
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1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
–  Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1  e.
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya  w.b
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de  34ww
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valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
2.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se 
valorará la adecuación de los méritos específicos a las características y contenido de cada 
puesto de trabajo descrito en los anexos I y II de puestos, hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en comunidades autónomas con lengua cooficial, 
se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha 
lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado tercero 
de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa. e
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,  bo
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para  34ww
lptcaraaa nIrbgadau ijdlaoaal  dtpdaaresdos  vheaiasfreryióocanltnliav  dadpe eod r pemyu  maednsueetj oeclosride sods   eceyo  ntrhr raoleabmssap bjsoorietn ussdae,i ce scineootgnemúesnsp   umaet laé qcrruáiute,oa  slas ,e e lnoe r slel a fteiiseef rembeca ptesooels  sa q drudteíeec   uvllolaaosls o 5 crp6aoe cndricóesuno er nsdsaoteassl     OE-A-2021-23able en https://
ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo IV, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las secretarías generales de las delegaciones, subdelegaciones y direcciones 
insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese departamento 
ministerial, y por los delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras administraciones públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
administraciones públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias 
de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. e.e
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener  w.b
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de  34ww
pprreesvaeio)n  dtaeLclo icósón fn udyneuc gsioeon lfiaucrintioucsdio enys a fcruioonn cocio ufnurranercniiao slna asq ruciaeir, c aduleenbgsetuareánnnc  icaaospm oaroltea gsr ualapd uasesig.sutoie nat ev adloocraurm eel ndteasctióinno:  OE-A-2021-23able en https://
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación con el hijo o la hija 
menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VII.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la 
normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de 
obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la resolución 
o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública 
competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la  s
relación de consanguinidad o afinidad. oe.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  w.
ddpeoisfrce eacdptoaa,dc c,i deaarctdicf iicdeaexdnpotee dm oidé oddi sipccooar po lafaicc Aiidadal madc idntueisal tlfriaazmacdiióloina  rju Posúbtibjfeilcitcoaa tdi vceoo  cmduepid elaatde sonit.tuea ecnió nla d me adteepriean. dEenn csiau   2021-2334n https://ww
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta
al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento  Bc
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VII de esta convocatoria. Si no prestara
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo VI que se adjunta a esta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que 
han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios  Civiles  de  la Administración  General  del  Estado,  aprobado  por 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La comisión de valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central 
de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la comisión de valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, la presidenta de la comisión de valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa  e.e
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la comisión  b
de valoración los informes pertinentes. 34ww
cuan7d. o Leoxsis ptaune sctoonsc duers taranbteasjo q iunecl uhiadyoasn e no blate cnoidnov olacas topruian tnuoa cpioonderásn m díencimlaraasr seex idgeidsaiesr teons 
caamdoar ticzaasdoo,  oe sxec eepntcou ceunatrnedno e, nc coumrsoo  cdoen smeocduieficnacciaió nd ee nu nsau sr ecaersatrcutecrtíusrtaiccaiós nfu, nscei ohnaayleasn, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidenta: La Secretaria General del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en 
el Trabajo o persona en quien delegue.
Tres representantes de dicho organismo, uno de los cuales actuará como secretario o 
secretaria.
Dos representantes de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección 
General de Servicios del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las administraciones públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su 
opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y poseer 
grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la comisión de valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los  s
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante. e.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso,  w.
antes de la constitución de la comisión de valoración del concurso, se acordará la exclusión  34ww
daber ileansd poe prslaoznoa sd ec acnindcidoa dtaíass q huáeb nileos r epúanraa nla lso sp oresiqbuleissi tsousb esxaingaidcoiosn eens  plao rc opnavrtoec adteo rliaas, 
personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en 
el Trabajo (https://www.insst.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
5.  Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, de los desistimientos 
y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través 
de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la solicitud presentada en 
plazo: rrhh@insst.mites.gob.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por resolución del Ministerio de Trabajo y Economía 
Social en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por 
estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y departamento ministerial o Administración Pública de 
cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de 
titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde 
una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por  e.e
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. b
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por  34ww
eenllofe frimnaeldicaed l,a s leic deinlicgiean qcuiaer áte enlg cae csoen yc lead tiodma.a de posesión en el nuevo destino sin que por
funcLioan pareiors oo nfuan tcitiuolnaarr idae p load rsáu,b nsoe corbesttaarníate d, edli fedreirp ealr tcaemsee,n ptoo rd noencdees ipdraedsetas  dseelr vsiecriovisc ioe,l 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el titular de la 
subsecretaría del departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la 
funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si 
el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Los puestos convocados a resultas relacionados en el anexo II solo serán objeto de 
adjudicación en el caso de que el funcionario o funcionaria que lo tenga reservado resulte 
adjudicatario de otro puesto en esta convocatoria.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Madrid, 9 de febrero de 2021.–La Subsecretaria de Trabajo y Economía Social, 
Gemma del Rey Almansa.
ANEXO I
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
DIRECCIÓN
1 1 5074730 CONSEJERO TÉCNICO/ CONSEJERA TÉCNICA. MADRID. 28 14.621,18 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Participación en el desarrollo de servicios de apoyo a Organizaciones para la  Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del  Planificación y evaluación de Promoción de la 
5
implementación de programas de salud y bienestar en el trabajo. INSHT. Salud en las Organizaciones.
Gestión de Redes de Promoción de la Salud en el trabajo y asesoramiento a empresas 
Desempeño de funciones similares a las descritas  Metodologías de investigación epidemiológica 
en esta materia: elaboración de requisitos, índices, funcionalidades y resolución de  20
en el puesto. aplicable a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
incidencias de Portales Web relacionados con la Promoción de la Salud.
Colaboración en actividades de asistencia técnica sobre salud y bienestar en  Análisis de la evidencia científica aplicada a la 
Organizaciones. salud. Revisiones sistemáticas y metaanálisis.
Colaboración en actividades de asistencia técnica en materia de enfermedades 
profesionales o relacionadas con el trabajo.
Participación en proyectos de investigación y estudios sobre epidemiología laboral: 
siniestralidad laboral, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo. 
Participación en el diseño de Sistemas de Vigilancia en enfermedades profesionales.
2 1 5074676 JEFE/JEFA DE UNIDAD TÉCNICA. MADRID. 27 13.728,54 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Explotación y análisis estadístico de bases de datos de accidentes de trabajo y 
enfermedades profesionales, condiciones de trabajo y población trabajadora en el  Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del 
5 Redacción de textos en Inglés.
ámbito del Departamento de Investigación e Información del Instituto Nacional de  INSHT.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participación en el desarrollo de proyectos y contenidos del Departamento de  Desempeño de funciones similares a las descritas  Accesibilidad para documentos en formato Word y 
20
Investigación e Información, revisión y actualización de sus indicadores. en el puesto. pdf.
Diseño y elaboración de informes accesibles y específicos en materia de salud  Estudios de investigación e información 
laboral, siniestralidad laboral y condiciones de trabajo. estadística.
Participación en grupos de expertos de ámbito nacional e internacional, como 
PEROSH (Partnership for European Research in Occupational Safety and Health), 
en el área de investigación de prevención de riesgos laborales (psicosociologia y 
soluciones de innovación en salud laboral).
Participación en grupos de trabajo de alto rendimiento creativo de ámbito nacional 
en el área de sensibilización en salud laboral, aplicación de la metodología SIDIS 
(Sistema metodológico de Investigación, Divulgación, Información y Sensibilización) 
y desarrollo de presentaciones en inglés de las materias indicadas.
Participación y asesoramiento de los grupos técnicos del Instituto Nacional de 
Seguridad y Salud en el Trabajo vinculados a campañas de salud laboral y 
prevención de riesgos laborales.
Participación en las campañas de Seguridad Vial Laboral en colaboración con 
Comunidades Autónomas.
3 1 1159029 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N20. MADRID. 20 3.929,66 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar s
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión  b
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el  w.
maracnheivjoo  yd ere agpislitcraoc.iones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  aeaEpAdldaxGammrpbaEeoii .nnrlraiiiaess cgnttrriecaaóisttnaiitvv  iyóeao nn sse  .eaengdl  cuumuismiaonil ieqsduntertia eoatr ip dválaeimc  edabnociti cooeun,l  meiánsemc nlibuntioyftooser  nmddeáo tl ialca a s  1100 OAadpfimlmiciáantciisciotarna.etivsa in efonr mel áátmicabsit op adrea  lala A gGesEt.ión  BOE-A-2021-2334cable en https://ww
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
SUBDIRECCIÓN TÉCNICA
4 1 1504034 JEFE/JEFA DE UNIDAD TÉCNICA. MADRID. 27 13.728,54 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Planificación, coordinación y seguimiento de la actividad científico-técnica del 
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NSST) en el ámbito de la  Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del  Aplicación de la normativa de Prevención de 
5
prevención de riesgos laborales, con especial atención al área ligada a la Seguridad  INSHT. Riesgos laborales en inspecciones de minería.
en el Trabajo.
Diseño, desarrollo e implantación de procedimientos internos para la gestión de la  Desempeño de funciones similares a las descritas  Seguridad en el trabajo frente a riesgos derivados 
20
actividad técnico-preventiva del INSST. en el puesto. de atmósferas explosivas.
Elaboración de informes y apoyo técnico en materia de prevención de riesgos 
laborales a la Dirección y a la Secretaría General del INSST. Coordinación y apoyo  Presentaciones en Público.
técnico a los Gabinetes Técnicos Provinciales de Ceuta y Melilla.
Participación en la Comisión de Seguridad Minera (Ministerio para la Transición 
Ecológica y el Reto Demográfico) en representación del INSST. Asesoramiento  Comunicación eficaz.
técnico especializado para el desarrollo normativo en materia de seguridad minera.
Asistencia técnica y apoyo en proyectos intercentros, con participación externa y de 
la red europea de institutos de investigación PEROSH (Partnership for European 
Research in Occupational Safety and Health), y en especial, en el Área Temática de 
Seguridad y de gestión en prevención de riesgos laborales.
Apoyo al secretariado del grupo de trabajo intercentros del Área Temática de 
Seguridad. Seguimiento de su actividad y representación de la Subdirección 
Técnica en la elaboración y revisión de las Guías y Normas Técnicas del Área.
Mantenimiento y gestión de los contenidos de los portales temáticos de la página 
web del INSST correspondientes a la Subdirección Técnica y, en particular, del 
portal «Servicios».
Impartición y participación en cursos y jornadas de prevención de riesgos laborales, 
en las áreas de seguridad en el trabajo, de gestión de prevención de riesgos 
laborales y en el sector de la minería.
5 1 4137581 JEFE/JEFA DE UNIDAD TÉCNICA. MADRID. 27 13.728,54 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Planificación, coordinación y seguimiento de la actividad científico-técnica del 
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NSST) en el ámbito de la  Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del  Marco normativo en materia de PRL, evaluación de 
5
prevención de riesgos laborales, con especial atención a la actividad ligada al área  INSHT. riesgos y planificación.
de Higiene Industrial.
Diseño, desarrollo e implantación de procedimientos internos para la gestión de la  Desempeño de funciones similares a las descritas 
20 Liderazgo e inteligencia emocional.
actividad técnico-preventiva del INSST. en el puesto.
Elaboración de informes y apoyo técnico en materia de prevención de riesgos 
laborales a la Dirección y Secretaría General del INSST. Coordinación y apoyo  Elaboración de Normas Técnicas.
técnico a los Gabinetes Técnicos Provinciales de Ceuta y Melilla.
Elaboración de informes a requerimiento de la Autoridad laboral para la tramitación  es
de planes de trabajo con riesgo de exposición al amianto. oe.
Asistencia técnica y apoyo a proyectos intercentros y con participación externa en el  34ww
Áacretiavi dTaedmeást irceal adceio Hniagdieanse c Ionnd ulas tgreiasl t–ióang eenn tperse qvueínmciiócons d ye  briieoslóggoisc olasb–o yr aelne s.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Apoyo al secretariado del grupo de trabajo intercentros del Área Temática de 
Higiene Industrial (agentes químicos y biológicos), seguimiento de su actividad y 
representación de la Subdirección Técnica en la elaboración y revisión de las Guías 
y Normas Técnicas del Área.
Gestión, explotación y asistencia técnica a los Centros Nacionales del INSST en 
relación con el aplicativo PACT-tool, herramienta de gestión de los proyectos y la 
actividad del INSST. Elaboración de informes e indicadores sobre la actividad 
científico-técnica desarrollada por el INSST para el sistema de contabilidad analítica 
y de gestión presupuestaria.
Mantenimiento y gestión de los contenidos de los portales temáticos de la página 
web del INSST correspondientes a la Subdirección Técnica y, en particular, del 
portal de «Gestión de la Prevención».
Impartición y participación en cursos y jornadas de prevención de riesgos laborales, en 
las áreas de Higiene Industrial y de la gestión de la prevención de riesgos laborales.
SECRETARÍA GENERAL
6 1 926372 TÉCNICO/ TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. MADRID. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en la tramitación de expedientes 
Apoyo a la Secretaría General en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. 10 Ofimática.
administrativos y/o económicos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas 
Gestión, tramitación y seguimiento de convocatorias de subvenciones vinculadas a 
para la gestión administrativa y/o de gestión  10 Subvenciones.
la actividad preventiva del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
presupuestaria.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
Asistencia a órganos colegiados. documentación tanto en papel como en soporte  5 Gestión económica y presupuestaria.
electrónico.
Elaboración de informes y estadísticas.
7 1 4336319 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE CONTABILIDAD. MADRID. 26 11.585,70 € A1/A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Realización de los procesos de apertura y cierre en SIC’3 y REDcoa: 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
personalización y comprobación de tablas; traspaso de operaciones de posteriores;  25 Sorolla2 Gestión de inventario.
en el puesto.
comprobación; carga del presupuesto de gastos en ingresos.
Contabilización y comprobación de documentos contables en SIC’3. Registros 
manuales de pagos, ingresos, ejecución presupuestaria, IVA, operaciones no  Aplicación SIC 3 para Organismos Autónomos.
presupuestarias. Control y cuadre de la Tesorería.
Conciliación entre la contabilidad presupuestaria y patrimonial del Organismo. 
Dirección de equipos de trabajo.
Conciliación de las liquidaciones de IVA e IRPF.
Elaboración de estadísticas mensuales y avance de liquidación para su envío a la 
IGAE a través de la aplicación REDcoa.
Comprobación, cuadre y registro de los valores contables del inmovilizado con los 
registrados en la aplicación de inventario físico «SOROLLA2», así como registro de 
amortizaciones. Captura de ajustes contables correspondientes.
Elaboración de las Cuentas Anuales, de la información complementaria y de la 
información para la consolidación de la Cuenta General del Estado.
Formulación de las alegaciones al Informe Provisional de Auditoría de Cuentas de la  oe.
Intervención Delegada del Organismo, así como a aquellos otros que, dentro del  w.
ámbito del Departamento, emita la Intervención Delegada en cumplimiento del Plan  34ww
ACnoulaabl odrea cCióonn teronl  eFli nreagnicsiteroro d (ein lgar ecosonsta, bpialidgaods ,a entac.lí)t.ica del Organismo a través del
SEilsatbeomraac dióen C doen ftiacbhialisd adde lA annatelítpicroay CeActNo OdAel. presupuesto y de los escenarios  BOE-A-cable e
presupuestarios del Organismo.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
8 1 3694728 ANALISTA DE SISTEMAS. MADRID. 22 9.822,54 € A2/C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Diseño y adaptación del software de gestión de Prevenión de Riesgos laborales 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
(PRL) del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ( INSST)  25 Linux.
en el puesto.
«Prevengos» para entorno Windows.
Gestión de bases de datos de Recursos Humanos del INSST para su importación y 
conversión al programa «Prevengos» de gestión de PRL a través de vínculos con  Redes TCP-IP.
bases de datos y servidor SQL Server 2008.
Gestión del software informático de la aplicación de evaluación de riesgos 
psicosociales «Fpsico» del INSST.
Manejo del software de gestión de documentación relacionada con la coordinación 
de actividades preventivas empresariales con empresas contratadas y 
subcontratadas por el INSST, así como de bases de datos compartidas con las 
empresas.
Manejo y gestión de la aplicación «Sistema Delt@» de comunicación de accidentes 
de trabajo en el ámbito del INSST.
Asistencia y soporte informático en la realización de Evaluaciones de Riesgos 
Laborales e implementación de Planes de Autoprotección del Servicio de 
Prevención del INSST.
9 1 3110930 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.565,54 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Registro de la documentación de entrada y preparación para su distribución entre 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
las distintas unidades de la sede del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el  25 Gestión de archivos en la Administración Pública.
en el puesto.
Trabajo.
Registro de la documentación de salida para su remisión vía correo o mensajería a 
Gestión de sistemas de información y archivo.
los destinatarios.
Atención al público: recogida y entrega de documentación, paquetería, información  La Administración Pública en internet y la firma 
general, certificados, compulsa de documentos, etc. digital.
Ventanilla única.
Archivo de documentación.
Manejo de aplicaciones informáticas de la AGE en materia de Registro como 
GEISER (Gestión Integrada de Servicios de Registro), la aplicación de gestión de 
contratación centralizada MERCURIO y la aplicación de gestión de albaranes de 
Correos GANES.
10 1 4689993 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.565,54 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Ejecución y control en SIC3 Organismos Autónomos ( OOAA) de relaciones de pago 
Conocimiento y experiencia de la aplicación 
y relaciones de transferencia de nóminas y Seguridad Social, pagos directos,  5 SOROLLA 2 Gestión de Caja Fija.
informática SIC3 Organismos Autónomos.
reposiciones de caja fija.
Emisión de certificados, control de datos de terceros y contabilización de  Conocimiento y experiencia en la aplicación 
5 Aplicación SIC 3 OOAA.
documentos a través de SIC3 OOAA. informática SOROLLA 2. s
Realización de pagos electrónicos del Banco de España. Dene seel mpupeesñtoo .de funciones similares a las descritas  15 Control y gestión del presupuesto. w.bo
Rdee aCliazjaac fiiójan- Sdeo rpoallag2o.s electrónicos correspondientes al procedimiento de anticipos
Pago electrónico de impuestos, tasas, retenciones judiciales, etc.
Realización y rendición de cuentas justificativas de Anticipos de Caja Fija (ACF).
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Cierres Trimestrales y anuales de las cuentas de ACF.
Control, valoración y pago de Comisiones de Servicio.
Control  de los pagos a justificar y su cancelación así como los correspondientes 
reintegros si los hubiere.
Control de certificaciones de ACM para la prórroga presupuestos y conciliación con 
información Sorolla.
Relación con las entidades bancarias para diversas gestiones relacionadas con las 
funciones del puesto.
Responsable de los pagos en efectivo, reposición, cuadre de caja y rendición de los 
mismos.
11 1 4689992 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas 
Aplicaciones informáticas para la gestión 
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10
administrativa en el ámbito de la AGE.
AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
12 1 2083187 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas 
Aplicaciones informáticas para la gestión 
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10
administrativa en el ámbito de la AGE.
AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
13 1 2982356 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas  Aplicaciones informáticas para la gestión  es
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10 administrativa en el ámbito de la AGE. oe.
AGE. b
Experiencia en la recepción, registro y archivo de  34ww
deoleccutrmóennictoa.ción tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
14 1 3211481 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas 
Aplicaciones informáticas para la gestión 
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10
administrativa en el ámbito de la AGE.
AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
15 1 980468 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas 
Aplicaciones informáticas para la gestión 
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10
administrativa en el ámbito de la AGE.
AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
16 1 1383903 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas 
Aplicaciones informáticas para la gestión 
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10
administrativa en el ámbito de la AGE.
AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
17 1 1048683 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N20. MADRID. 20 3.929,66 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas  e.
Aplicaciones informáticas para la gestión  o
para la gestión administrativa en el ámbito de la  10 administrativa en el ámbito de la AGE. w.b
AGE. 34ww
Edoxcpuemrieennctaiac ieónn  ltaa nretoc eepnc ipóanp, erel cgoismtroo  ey na rscohpivoort ed e  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
18 1 2270810 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N20. MADRID. 20 3.929,66 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas  Aplicaciones informáticas para la gestión 
10
para la gestión administrativa en el ámbito de la AGE. administrativa en el ámbito de la AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
19 1 4289400 HABILITADO/ HABILITADA N18. MADRID. 18 5.123,86 € C1C2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Gestión económica presupuestaria de los anticipos de caja fija y pagos a justificar.  Desempeño de funciones similares a las descritas 
25 Anticipos de Caja Fija y Pagos a Justificar.
Control de la ejecución presupuestaria del capítulo 2 del presupuesto de gastos. en el puesto.
Gestión de la tesorería. Gestión y seguimiento de los pagos nacionales e 
internacionales mediante banca electrónica. Recaudación de las ventas por  Ofimática.
publicaciones realizadas al contado. Control de los movimientos bancarios.
Elaboración de Cuentas justificativas (tramitación manual y tramitación electrónica a 
Gestión presupuestaria.
través de la aplicación IRIS) y Estados de situación de tesorería.
Manejo y control de pagos telemáticos a través de entidades bancarias y de la 
aplicación Sorolla2.
Ordenación y pagos. Grabación de ficheros de transferencias e intercambio de 
información mediante servicios electrónicos del Banco de España.
Practicar los arqueos de caja y conciliaciones bancarias que procedan.
Uso de Portafirmas electrónicos de la Administración General del Estado como 
Docelweb y del Sistema de notificación (SINOI).
Gestión de facturas electrónicas recibidas a través del Registro Central de Facturas 
(RCF) manejando el programa Facturae.
CNCT BARCELONA
20 1 4221684 JEFE/JEFA DE SERVICIO. BARCELONA. 26 11.585,70 € A1A2 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Gestión de recursos humanos de los empleados del Centro Nacional de 
Condiciones de Trabajo (CNCT), tramitación de expedientes de personal, control 
horario, absentismo, tramitación de altas, bajas, incidencias en afiliación a la  Desempeño de funciones similares a las descritas 
25 Dirección de equipos de trabajo.
Seguridad Social y MUFACE, utilizando aplicaciones informáticas específicas de la  en el puesto.
AGE en estas materias como BADARAL, Registro Central de Personal, SIGP, 
Sistema RED, JUBIL@.
Gestión y control del Servicio de Mantenimiento del CNCT atendiendo las tareas 
Convenio único para el personal de la AGE.
relativas a :
Elaboración y tramitación de informes, memorias, certificados de contratos administrativos. Pagos a justificar y Anticipos de caja fija. e.e
Tramitación de expedientes de gasto. Control y conformidad de facturas de servicios  w.
y mantenimiento. Contratación administrativa. 34ww
Gestión del Inventario de bienes del Centro a través de la aplicación Sorolla2.
Coordinación del Registro del Centro utilizando la aplicación GEISER.
Gestión de equipos de trabajo. Bc
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
21 1 1176115 TÉCNICO / TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. BARCELONA. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades en materia de prevención de riesgos laborales (PRL)  Grado o Titulación equivalente en química, biología, 
5 Cursos de formación en Higiene Industrial.
relacionadas con laboratorios de análisis químico. farmacia o similar.
Experiencia en laboratorio de análisis químico y  Cursos relacionados con la Prevención de Riesgos 
Preparación de patrones y muestras ambientales y biológicas. 10
técnicas de cromatografía o absorción atómica. Laborales.
Participación en programas de control de calidad en muestras de higiene industrial,  Formación de nivel intermedio en Prevención de 
10 Cursos de técnicas analíticas.
ambientales y biológicas. Riesgos Laborales.
Elaboración de informes y boletines analíticos.
22 1 1981297 TÉCNICO / TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. BARCELONA. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades en materia de prevención de riesgos laborales (PRL)  Grado o Titulación equivalente en química, biología, 
5 Cursos de formación en Higiene Industrial.
relacionadas con laboratorios de toma de muestras de agentes físicos y químicos. Ingeniería técnica o similar.
Experiencia en el funcionamiento de los equipos 
Trabajo con equipos de medición de agentes físicos (ruido, ambiente térmico y  Cursos de toma de muestras y análisis de agentes 
para la toma de muestras de agentes físicos y  10
radiaciones), calibración de equipos de toma de muestra y medición. físicos y químicos.
químicos.
Formación de nivel intermedio en Prevención de  Cursos relacionados con Prevención de Riesgos 
Elaboración de informes sobre higiene industrial. 10
Riesgos Laborales. Laborales.
23 1 2217287 TÉCNICO / TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. BARCELONA. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia y/o conocimientos de contratación 
Aplicaciones informáticas para la gestión 
Gestión económico-financiera en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales. pública, administración financiera, económica y  10
administrativa en el ámbito de la AGE.
presupuestaria y tesorería.
Elaboración de información presupuestaria e informes en el ámbito de prevención 
Experiencia en control, gestión y tramitación de 
de riesgos laborales. Seguimiento de ejecución presupuestaria en materia de  5 Gestión presupuestaria.
expedientes administrativos.
prevención.
Supervisión de la gestión de pagos por el sistema de anticipos de caja fija y pagos a  Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas y 
Cursos relacionados con Prevención de Riesgos 
justificar, registro contable de facturas, reposición de fondos, liquidación de tributos,  herramientas ofimáticas para la gestión  10
Laborales.
etc. administrativa en el ámbito de la AGE.
Supervisión de la Gestión de cuentas justificativas y las relaciones de 
transferencias.
24 1 4185776 TÉCNICO / TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. BARCELONA. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Gestión del inventario del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo vinculado a la  Aplicaciones informáticas para la gestión 
Experiencia en la gestión del inventario. 10
prevención de riesgos laborales utilizando la aplicación: SOROLLA2. administrativa en el ámbito de la AGE.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas y 
Expedición de certificados de inventario. herramientas ofimáticas para la gestión  10 Sorolla.
administrativa en el ámbito de la AGE.
Gestión, supervisión y seguimiento de expedientes en materia de prevención de  Experiencia en tareas de gestión y tramitación de  Cursos relacionados con Prevención de Riesgos 
riesgos laborales. administrativa. 5 Laborales. es
Uso de aplicaciones informáticas y herramientas ofimáticas para la gestión  w.b
administrativa en el ámbito de la AGE. 34ww
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
25 1 4441074 TÉCNICO / TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. BARCELONA. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas y 
Apoyo a la Dirección del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo (CNCT) para la  Aplicaciones informáticas para la gestión 
herramientas ofimáticas para la gestión  10
implementación de medidas preventivas. administrativa en el ámbito de la AGE.
administrativa en el ámbito de la AGE.
Apoyo a la Dirección del CNCT en tareas de composición gráfica vinculadas a la  Experiencia en tareas de gestión y tramitación de  Cursos relacionados con Prevención de Riesgos 
10
formación, información y difusión de medidas preventivas. administrativa, archivo y registro de documentación. Laborales.
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
Experiencia y/o conocimientos en composición  Programas de composición de documentos y 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  5
gráfica. diseño.
archivo y registro.
26 1 2733753 JEFE/JEFA DE SECCIÓN. BARCELONA. 22 4.565,54 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Tramitación de expedientes para la liquidación de indemnizaciones por razón del 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
servicio del personal del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, gestionando  25 La factura electrónica en la AGE.
en el puesto.
justificantes de gastos y facturas mediante el sistema de Anticipos de Caja Fija.
Tareas de gestión y control en la tramitación de las transferencias bancarias en 
Pagos a justificar y Anticipos de caja fija.
procedimientos de Pagos a Justificar y Anticipos de Caja Fija.
Tareas de apoyo y control en la generación de la Cuenta Justificativa de pagos por 
Gestión presupuestaria.
Pagos a Justificar y Anticipos de Caja Fija.
Gestión y control de las conciliaciones bancarias y arqueos de caja.
Apoyo en la gestión de facturas del Centro utilizando la aplicación de la AGE 
Sorolla2.
Distribución de publicaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el 
Trabajo.
27 1 3395956 ANALISTA PROGRAMADOR. BARCELONA. 18 6.045,76 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Apoyo en el control y administración de los gestores de bases de datos relacionales  Conocimiento de entornos y lenguajes de 
8 Office avanzado.
utilizados en el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. programación.
Apoyo en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones relativas a la gestión  Conocimiento en informática a nivel de análisis y 
8 HTML dinámico y JavaScript.
administrativa del Centro. desarrollo de aplicaciones.
Desempeño de funciones similares a las descritas 
Asistencia informática a usuarios. 9 Servicios web en Java.
en el puesto.
28 1 960892 OPERADOR/OPERADORA PERIFÉRICO N14. BARCELONA. 14 3.929,66 € C2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en administración de sistemas a nivel 
Apoyo informático a los usuarios del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. 15 Ofimática.
ofimático.
Desempeño de funciones similares a las descritas 
Tareas administrativas vinculadas al servicio de informática. 10 Servicios web en JAVA.
en el puesto.
Meleacnterójon diceo .aplicaciones informáticas: Word, Excel, Access, Internet y correo  Protección de datos de carácter personal. oe.es
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
CNNT MADRID
29 1 4690012 JEFE/JEFA DE UNIDAD TÉCNICA. MADRID. 27 13.728,54 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Dirección y coordinación de las actividades propias de la Unidad Técnica de Materia 
Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del  Aspectos reglamentarios en auditorías sobre 
Particulada del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías del Instituto Nacional de  5
INSHT. Higiene Industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Desempeño de funciones similares a las descritas  Clasificación, etiquetado y envasado de productos 
Desarrollo y aplicación práctica de metodologías de evaluación de riesgo químico. 20
en el puesto. químicos.
Actividades de investigación, asesoramiento y divulgación en relación a  Control de la exposición a agentes químicos. 
herramientas de gestión del riesgo químico y medidas de control. Agentes cancerígenos y mutagénicos.
Gestión y supervisión de las actividades de laboratorio relacionadas con mediciones  Auditoría de sistemas de gestión en Prevención de 
de agentes químicos. Riesgos Laborales.
Participación y colaboración con otros Organismos en relación a la legislación de 
agentes químicos : Reglamento (CE) 1907/2006 sobre registro, evaluación, 
autorización y restricción de sustancias y mezclas químicas (REACH) y Reglamento 
(CE) 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas 
químicas (CLP).
Gestión y coordinación de proyectos en el campo de las nanotecnologías y 
alteradores endocrinos.
Participación y colaboración en grupos de trabajo de normalización a nivel nacional 
y europeo en materia de higiene de campo, y en particular sobre exposición a 
agentes químicos.
Participación en proyectos europeos PEROSH (Partnership for European research 
in occupational safety and health) relacionados con agentes químicos en los que 
participa el INSST con otros Organismos europeos homólogos.
30 1 3857278 JEFE/JEFA DE UNIDAD TÉCNICA. MADRID. 27 13.728,54 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Dirección, coordinación y supervisión de la actividad propia de la Unidad Técnica de 
Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del 
Construcción e Industria del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) del  5 Seguridad y salud en obras de construcción.
INSHT.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Supervisión y desarrollo de proyectos de estudio e investigación en materia de 
prevención de riesgos laborales dirigidos a la mejora de las condiciones de trabajo  Desempeño de funciones similares a las descritas 
20 Investigación de accidentes de trabajo.
en el sector de la construcción y el sector cárnico, con especial atención a las  en el puesto.
pequeñas y medianas empresas.
Asistencia técnica especializada en relación con la seguridad y salud en el trabajo 
en el sector de la construcción, industrias cárnicas e investigación de accidentes de 
Innovación y creatividad en el marco de la 
trabajo: supervisión y resolución de consultas externas, participación y organización 
Administración Pública.
de reuniones con asociaciones y otros grupos de interés y revisión/actualización de 
guías técnicas.
Participación como vocal en el grupo de trabajo «Construcción» y en el subgrupo de 
trabajo «Trabajos temporales en altura» de la Comisión Nacional de Seguridad y 
Salud en el Trabajo. Asistencia al coordinador y secretario de los mismos.
Participación y coordinación de grupos de trabajo de ámbito nacional en el ámbito  es
de la construcción e industrias cárnicas con las principales asociaciones del sector y  oe.
con las Comunidades Autónomas. w.
P(dPeaa rltraitcn cieporanscshitóirpnu  fceocnri ó Elnau. rRoepde aEnu rreopseeaar cdhe  iInn sotcitcuutopsa tdioen ianlv seasfteigtya caiónnd  PheEaRltOh)S eHn  el ámbito
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Diseño, elaboración y supervisión de materiales divulgativos y herramientas 
técnicas especializadas en materia de prevención de riesgos laborales en el sector 
de la construcción e industrias cárnicas.
Diseño y desarrollo de estrategias de comunicación y campañas enfocadas a 
promover condiciones de trabajo seguras en el ámbito de las industrias cárnicas y 
del sector de la construcción aplicando técnicas de innovación y creatividad.
Organización y participación en actividades formativas e informativas relativas a la 
seguridad y salud laboral en el sector de la construcción y en el sector cárnico.
31 1 4681228 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. MADRID. 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades de estudio, investigación y asistencia técnica en materia 
Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del  Control de riesgos en el laboratorio. Protección 
de agentes químicos, especialmente sobre materia particulada, exposición a  5
INSHT. colectiva e individual.
nanomateriales y alteradores endocrinos.
Participación en programas de control de calidad en laboratorios, registro de  Desempeño de funciones similares a las descritas  Exposición laboral a cancerígenos, mutágenos y 
20
resultados y elaboración de informes. en el puesto. reprotóxicos.
Realización de mediciones ambientales de nanomateriales en centros de trabajo  Escenarios de exposición y control del riesgo 
dentro de los proyectos de investigación relacionados con este tema. químico.
Análisis de artículos procedentes de revistas científicas para su posterior síntesis, 
resumen, clasificación e introducción en base de datos específica de catalogación.
Participación en la impartición de acciones formativas, jornadas técnicas y 
seminarios relacionados con el ámbito de los agentes químicos en los lugares de 
trabajo.
Participación en la elaboración de publicaciones, notas técnicas de prevención, 
documentos técnicos y documentos divulgativos relacionados con agentes 
químicos, concretamente sobre materia particulada, nanomateriales y alteradores 
endocrinos.
Participación en proyectos de evaluación del riesgo por exposición dérmica laboral a 
sustancias químicas (RISK OF DERM).
Participación en el desarrollo de aplicaciones (APPs) y calculadores del Instituto 
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo relacionados con la higiene industrial.
32 1 1337620 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN 26 MADRID. 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Participación en la elaboración de estudios e informes sobre riesgos psicosociales  Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del 
5 Comunicación y presentaciones en inglés.
especialmente relacionados con la integración de la perspectiva de género. INSHT.
Titulación Superior Universitaria en materia de 
Participación en la gestión y coordinación de proyectos sobre riesgos psicosociales 
género y Políticas de Igualdad entre mujeres y  5 Métodos de trabajo y aplicación de tiempos.
e integración de la perspectiva de género.
hombres.
Participación en la gestión, coordinación y apoyo técnico en proyectos con entidades  Desempeño de funciones similares a las descritas 
15 Metodologías ágiles en la gestión de proyectos.
externas sobre riesgos psicosociales e integración de la perspectiva de género. en el puesto.
Participación en actividades de formación en materia de prevención de riesgos 
psicosociales, género en prevención de riesgos laborales y métodos de evaluación 
e intervención psicosocial. s
Redacción de artículos, contenidos divulgativos y contenidos didácticos en materia  b
dpBeeú rspsqpreueevcedtinavc,a im ódnae n dgeeéj onri eeyrs otgr.aodsu laccbioórna ldees  dsoocburem reienstagcoisó np sciiceonstíoficcioa-letésc en iicnate egnr aincgióléns d.e la  2021-2334n https://ww
Aprseevseonrcaimónie dneto r iteéscgnoicso p essicpoescoiacliiazlaedso,  iyn treegsroalcuicóinó nd ed eg éconnesrou letans s eanlu md alatebroiara dl ey 
métodos de evaluación psicosocial.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
33 1 3484012 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. MADRID. 22 4.284,56 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas  Aplicaciones informáticas para la gestión 
10
para la gestión administrativa en el ámbito de la AGE. administrativa en el ámbito de la AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
34 1 4266772 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N20. MADRID. 20 3.929,66 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas de apoyo en la gestión 
Desarrollo de tareas de apoyo inherentes a la gestión administrativa, incluyendo el 
administrativa en cualquier ámbito, incluyendo la 
manejo de aplicaciones informáticas, elaboración de documentos administrativos,  10 Ofimática.
elaboración y seguimiento de documentos 
archivo y registro.
administrativos.
Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas  Aplicaciones informáticas para la gestión 
10
para la gestión administrativa en el ámbito de la AGE. administrativa en el ámbito de la AGE.
Experiencia en la recepción, registro y archivo de 
documentación tanto en papel como en soporte  5 Protección de datos de carácter personal.
electrónico.
CNMP SEVILLA
35 1 1442925 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N20. SEVILLA. 20 4.565,54 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Apoyo en tareas de gestión del personal del Centro Nacional de Medios de 
Protección (CNMP): altas y bajas en el Régimen General de Seguridad Social y en 
MUFACE, tramitación de inciencias relativas a situaciones administrativas, gestión 
de solicitudes de permisos y licencias, ayudas de acción social; utilizando la  Desempeño de funciones similares a las descritas 
25 Aplicación CRETA.
aplicación de gestión de recursos humanos SIGP (Sistema Integrado de Gestión de  en el puesto.
Personal) y Registro Central de Personal. Gestión de la afiliación y cotización a la 
Seguridad Social a través de la aplicación CRETA. Seguimiento de control horario 
del personal.
Apoyo en tareas de habilitación del Centro mediante seguimiento presupuestario 
tanto de expedientes de Pago de Anticipos de Caja Fija (Capítulo II) y Pagos a  Gestión de Personal con BADARAL y Registro 
Justificar Ordinarios, como de Expedientes de Ingresos sometidos al Procedimiento  Central de Personal.
de Precios Públicos.
Apoyo en la realización de pagos telemáticos y seguimiento de expedientes de 
Planificación estratégica de los Recursos Humanos 
pagos a través de Sorolla2, gestión de tesorería, expedición de facturas del Centro, 
en la Administración Pública.
elaboración de cuentas justificativas y de estados de Tesorería.
Apoyo en el control, registro, valoración y seguimiento de órdenes de Comisión de 
Servicio Nacionales e Internacionales, así como tramitación de anticipos, 
certificaciones y liquidaciones de viajes del personal del CNMP.
Tareas administrativas en el ámbito del Departamento de Condiciones de Trabajo en  oe.
el Sector Agrario y Marítimo Pesquero. Expedición de órdenes de Comisión de  w.
Servicio, certificados de liquidación de órdenes de Comisiones de Servicios,  34ww
cAcoonnntiffceeipccccoiisóó nnd  edd eeC  asPojlailei cFgitiojuasd.  deTesra  dPmerei tssaeccrrivóipincc iiodosen  eyd sos cTuumémcinneiisnctatrasoc,s ióm dnee sm gooabrsriteao ssC  eodxneptsrlicacetaontsitvr aMalsiez dnaeodlro egssa :ds eto 
y solicitudes de oferta.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Recepción, registro y archivo de documentación, manejo de portafirmas electrónico 
y atención telefónica. Apoyo en tareas de Registro de entrada y salida de 
documentación del Centro mediante el aplicativo GEISER.
36 1 1663409 JEFE/JEFA DE SECCIÓN N22. SEVILLA. 22 4.565,54 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en tareas administrativas de Organismo 
Gestión de los expedientes de ensayos y certificaciones asociados al Departamento  Notificado y Laboratorio de Ensayo, en particular las 
de Equipos de Protección Individual (EPI) del Centro Nacional de Medios de  relativas a expedientes de ensayo y certificación de  15 Administración Electrónica.
Protección (CNMP) en calidad de Organismo Notificado y Laboratorio de Ensayo. Equipos de Protección Individual sometidos al 
Procedimiento de Precios Públicos.
Tramitación de los procedimientos de administración y cobro de los precios públicos  Experiencia en tareas administrativas asociadas al 
del CNMP por servicios prestados en materia de certificación de la conformidad de  Sistema de Gestión de Calidad de Laboratorio de 
10 Firma Electrónica..
productos a las normas de seguridad y protección, de acuerdo con lo previsto en la  ensayo y Organismo Notificado acreditado previsto 
Orden Ministerial de 6 de marzo de 1991. en la norma UNE-EN ISO/IEC 17025.
Tareas de apoyo en la gestión y tramitación de los expedientes de adquisición de 
material específico de laboratorios de ensayo de Equipos de Protección de  Ciberseguridad.
Individual.
Gestión, tramitación, archivo y registro de la documentación asociada al Sistema de 
Gestión de Calidad (SGC) del CNMP.
Realización de tareas administrativas, atención de visitas, atención telefónica y 
apoyo a la Dirección del CNMP.
37 1 3368251 HABILITADO/ HABILITADA N22. SEVILLA. 22 5.647,18 € A2C1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Seguimiento presupuestario tanto de expedientes de Pago de Anticipos de Caja Fija 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
(Capítulo II) y Pagos a Justificar Ordinarios, como de expedientes de Ingresos  25 Contabilidad Pública en Organismos Autónomos.
en el puesto.
sometidos al procedimiento de Precios Públicos.
Realización de pagos telemáticos, control de movimientos de cuentas bancarias y 
Implantación de Sistemas de Contabilidad Analítica 
seguimiento de expedientes de pagos e ingresos a través de entidades bancarias y 
en la Administración Institucional del Estado.
mediante aplicación informática específica de contabilidad Sorolla2.
Gestión de la tesorería y preparación y emisión de los pagos nacionales e 
internacionales mediante banca electrónica, así como expedición de los distintos 
Administración electrónica.
documentos contables y expedición de facturaciones del Centro y su posterior 
tramitación.
Elaboración de Cuentas Justificativas (manual y electrónica) con revisión y 
preparación de facturas (en papel y electrónicas) de los distintos proveedores para 
su inclusión en las aplicaciones presupuestarias correspondientes y preparación de 
pagos mediante el procedimiento de reposición de Anticipos de Caja Fija y de 
Pagos a justificar ordinarios, así como elaboración de los Estados de Tesorería.
Control, registro, valoración y seguimiento de órdenes de Comisión de Servicio 
Nacionales e Internacionales, así como tramitación de anticipos y certificaciones y 
liquidaciones de viajes.
Introducción y mecanización de datos informáticos, recepción, registro y archivo de 
documentación, así como atención e información a acreedores y proveedores.
38 1 1041151 TÉCNICO/ TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. SEVILLA. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE e
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar w.
RpRoeiera selgizl oaCsce iLónantrb odo eNra atlaecrsieo.ansa lr edlea cMioendaiodsa sd ec oPnr octaemccpióanñ aesn d eel  ásemnbsitiboi ldizea claió Pnr edveesnacrrioólnla ddea s  Dene seel mpupeesñtoo .de funciones similares a las descritas  25 Adicgciteasleibsi.lidad a páginas web y a sus contenidos
Apoyo en tareas de gestión de actividades formativas, divulgativas y editoriales del  Prevención de Riesgos Laborales.
Centro, tanto de carácter presencial como on line. Bc
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Control y seguimiento de ejecución del Plan de Formación del personal del Centro y 
Metodología didáctica.
del Programa Editorial.
Planificación y gestión del mantenimiento preventivo del Centro, así como su 
seguimiento y control.
Tramitación, control de ejecución y seguimiento de expedientes administrativos de 
contratación de servicios de mantenimiento, de obras y reparaciones.
Tramitación de solicitudes de reparación y adquisición de repuestos y materiales 
necesarios para el correcto mantenimiento del edificio.
Apoyo en expedición de certificados de recepción de servicio, justificaciones de 
gasto, solicitudes de ofertas y conformación de facturas relativas al mantenimiento 
de instalaciones y equipos técnicos adscritos al Centro.
39 1 4612664 TÉCNICO/ TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N24. SEVILLA. 24 8.431,08 € A1 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Actividades de estudio, investigación, normalización, formación y divulgación en  Cursos relacionados con la PRL en el sector 
Licenciatura o Grado en áreas científico-técnicas. 5
materia de PRL en el sector agrario y marítimo pesquero. agrario y marítimo pesquero.
Actividades relacionadas con la actuación como Organismo Notificado y Laboratorio  Pertenecer a la escala de Titulados Superiores del  Cursos relacionados con la seguridad de los 
5
de ensayo de EPI acreditado. INSHT. productos y laboratorios de ensayo.
Desempeño de funciones similares a las descritas 
15 Inglés B2 o superior.
en el puesto.
CNVM VIZCAYA
40 1 4681247 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. BARAKALDO. 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Participación en el desarrollo de actividades técnicas, de estudio, investigación y 
asesoramiento en el área de la Psicosociología Aplicada a la prevención de riesgos  Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del 
5 Diseño y redacción de proyectos de investigación.
laborales en el Centro Nacional de Verificación de Maquinaria del Instituto Nacional  INSHT.
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaboración y divulgación de metodologías de evaluación de factores psicosociales 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), así como material  20 Riesgos psicosociales. Metodología de evaluación.
en el puesto.
técnico y divulgativo en Psicosociología.
Asesoramiento técnico especializado y resolución de consultas en materia de 
Intervención psicosocial. Estudio de casos.
psicosociología aplicada en PRL.
Participación en el desarrollo, implementación y divulgación de acciones de  Auditoría de sistemas de prevención en riesgos 
sensibilización en PRL y salud laboral. psicosociales.
Participación en la organización, planificación e impartición de cursos y seminarios 
sobre temas relacionados con la especialidad de psicosociología aplicada, 
especialmente con metodologías de evaluación de riesgos psicosociales.
41 1 2076878 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. BARAKALDO. 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades de estudio, asistencia técnica, investigación y divulgación 
Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del  Evaluador nivel acreditado del modelo EFQM de 
en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en seguridad de maquinaria  5
INSHT. Calidad y Excelencia. s
y en el área de gestión de la prevención. e.e
Experiencia en evaluación y calidad de políticas y  w.
CNPmaoaarocrtíiriotcdimniipnaoaal- ccdpiióeeón snV q edeunerei f prilcaoraos.cy aieóccntti vodisde ae Mdne amsq audtiene argiareia sd.teió sne dgeu rliad acda liyd asadl ucdo ne nla  eDl isreeccctoiór n del Centro  siEsameesxprcepvtlseaoicornriir oetmaasnmca cpiriióeaúítnn bime tldoincoe  ot l aéyss  ci,eis nnantviesc elmíoa sc. ateoisglma adboceoi  óergannec  sdeióteli nó da nedc sedca eidirn relofaonl lrctoema selei d esan dd ee.l   1100 EeIpnlev sárapemleucbcaecicdtioieóó rnnma  dsad.ereí  tmrimieeosrgc yao nds ceyí  appsela spnceealis.g rdoes apsre yv ención en  OE-A-2021-2334able en https://ww
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
42 1 3723016 TÉCNICO/ TÉCNICA DE PREVENCIÓN N24. BARAKALDO. 24 9.822,54 € A2 EX11 AE
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Experiencia en actividades de gestión de equipos y 
Gestión de equipos en materia de control de calidad relativa al mantenimiento, 
Equipos de Protección Individual (EPIs) en materia  15 Calibración de maquinaria y equipos de trabajo.
calibración y verificación.
de control de calidad.
Asistencia técnica especializada en materia de seguridad de las máquinas y  Desempeño de funciones similares a las descritas  Control de calidad de equipos de protección 
10
equipos de trabajo. en el puesto. individual.
Elaboración de estudios e informes en el ámbito de seguridad de las máquinas y  Elaboración de normativa e informes en materia de 
equipos de trabajo. Seguridad en el trabajo.
Actividades de investigación, promoción y apoyo técnico en materia de seguridad de 
las máquinas y equipos de trabajo.
Participación en la elaboración y revisión de normativa y guías técnicas sobre 
seguridad en el trabajo.
Actividades de gestión en materia de control de calidad de Equipos de Protección 
Individual (EPIs).
ANEXO II
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
DIRECCIÓN
43 1 4681227 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. MADRID 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Realización de evaluaciones de riesgos, en especial aquellas cuyo desarrollo exijan 
lo indicado en el artículo 37.1 b del Reglamento de los Servicios de Prevención, así  Identificación, Prevención y manejo de los factores 
Pertenecer a la Escala de Titulados superiores del 
como estudios e informes específicos de ergonomía y psicosociología e higiene  5 de riesgos Psicosociales en las Administraciones 
INSHT.
industrial, e investigación de accidentes de trabajo del personal del Instituto  Públicas.
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
Participación en la planificación de la actividad preventiva y en el desarrollo y 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
seguimiento de las medidas de actuación ante emergencias, realizando el  20 Comunicación Interna.
en el puesto.
seguimiento, control y actualización de los Planes de Autoprotección del INSST.
Realización de actividades de información/formación propias del Servicio de 
Prevención Propio del INSST (emergencias, riesgos del puesto, software de gestión  Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público.
de prevención…..).
Coordinación de la Vigilancia de la Salud (tramitación de contratos del ámbito de 
actuación, campaña de vacunación, reconocimientos médicos…), así como 
asesoramiento para la protección de los trabajadores especialmente sensibles y 
realización de adaptaciones de puestos de trabajo en los centros de trabajo del INSST.
Asesoramiento en la adquisición de bienes y contratación de servicios que pudieran 
tener efectos sobre la seguridad de los trabajadores así como en los requerimientos 
de la Inspección de Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud.
Elaboración de protocolos de actuación, procedimientos de trabajo seguros y guías  e
de buenas prácticas. o
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
CNNT MADRID
44 1 2316577 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. MADRID 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades de investigación, estudio y promoción sobre métodos de 
evaluación y actividades preventivas relacionadas con carga física y trastornos 
Pertenecer a la Escala de Titulados superiores del  Diseño ergonómico de equipos y entornos de 
musculoesqueléticos en el ámbito de la Unidad Técnica de Ergonomía del Centro  5
INSHT. trabajo.
Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) del Instituto Nacional de Seguridad y 
Salud en el Trabajo (INSST).
Elaboración de documentación científico-técnica y material didáctico en el ámbito de  Desempeño de funciones similares a las descritas 
20 Gestión estratégica del conocimiento.
la ergonomía aplicada a la prevención de riesgos laborales. en el puesto.
Asesoramiento técnico especializado y resolución de consultas en materia de  Integración del coste / beneficio en la acción 
prevención de riesgos ergonómicos. preventiva.
Participación en el desarrollo, revisión y actualización de contenidos en los portales 
de ergonomía de la web del INSST.
Colaboración en la redacción de publicaciones periódicas del INSST sobre 
ergonomía y prevención de riesgos laborales.
Análisis de artículos y estudios de carácter científico-técnico de ámbito nacional e 
internacional (en inglés) relacionados con ergonomía y prevención de riesgos 
laborales. Desarrollo de metodologías de aplicación práctica.
45 1 4009803 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. MADRID 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades de estudio, análisis e investigación en el ámbito de la 
Cursos sobre exposición a agentes cancerígenos, 
prevención de riesgos laborales en materia de higiene industrial vinculadas a  Pertenecer a la Escala de Titulados superiores del 
5 mutágenos y tóxicos para la reproducción y su 
riesgos relacionados con agentes cancerígenos, mutágenos y tóxicos para la  INSHT.
prevención.
reproducción.
Asistencia técnica especializada en materia de higiene industrial, agentes 
cancerígenos, mutágenos y tóxicos en el ámbito de la prevención de riesgos  Desempeño de funciones similares a las descritas  Innovación y creatividad en campañas de 
20
laborales. Gestión de solicitudes de consultas y mediciones de agentes químicos en  en el puesto. sensibilización.
colaboración con otros Organismos Públicos y empresas.
Participación e grupos de trabajo para la elaboración y revisión periódica de las 
Cursos sobre riesgos por exposición a agentes 
Guías Técnicas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Área 
químicos, campos electromagnéticos y radiaciones 
de Higiene Industrial en materia de agentes cancerígenos, campos 
ópticas..
electromagnéticos y agentes químicos.
Participación en la Comisión de Seguridad Minera (Ministerio para la Transición 
Ecológica y el Reto Demográfico) en representación del INSST.
Participación en jornadas técnicas y foros de conocimiento en materia de 
prevención de riesgos laborales dentro del campo de la higiene industrial.
Desarrollo de campañas de sensibilización para la prevención de riesgos laborales 
promovidas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Desarrollo de actividades informativas, divulgativas y formativas en materia de 
higiene industrial en prevención de riesgos laborales. Coordinación e impartición de 
cursos y seminarios sobre esta materia.
46 1 3216045 HABILITADO / HABILITADA N18. MADRID 18 5.007,94 € C1C2 EX11 AE e.
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar 34ww
GCoensttiróonl  deec olan óemjeiccuac piórne spurpeusuepstuaersiata dreia  lodse la cnatpicíitpuolos  2d ed ecla pjare fsijau pyu peasgtoo sd ea  gjuassttiofisc.ar.  Dene seel mpupeesñtoo .de funciones similares a las descritas  25 Anticipos de Caja Fija y Pagos a Justificar.
Ginetesrtnióanc idoen alale tse msoerdeiraían.t eG beastniócna  ye lesectgruóinmiciean. tRoe dcea ulodsa cpiaógno dse n laacsi ovneanlteass  ep or  Ofimática.
publicaciones realizadas al contado. Control de los movimientos bancarios.
N.º de  Cod. 
Vac. Denominación Localidad Nivel Comp. esp. Sb. Adscr. Cuerpo *Adscr. Adm.
orden Puesto
Elaboración de Cuentas justificativas (tramitación manual y tramitación electrónica a 
Gestión presupuestaria.
través de la aplicación IRIS) y Estados de situación de tesorería.
Manejo y control de pagos telemáticos a través de entidades bancarias y de la 
aplicación Sorolla2.
Ordenación y pagos. Grabación de ficheros de transferencias e intercambio de 
información mediante servicios electrónicos del Banco de España.
Practicar los arqueos de caja y conciliaciones bancarias que procedan.
Uso de Portafirmas electrónicos de la Administración General del Estado como 
Docelweb y del Sistema de notificación (SINOI).
Gestión de facturas electrónicas recibidas a través del Registro Central de Facturas 
(RCF) manejando el programa Facturae.
CNMP SEVILLA
47 1 3324611 TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR DE PREVENCIÓN N26. SEVILLA 26 12.106,08 € A1 EX11 A3
Descripción del puesto Méritos específicos Puntos Cursos a valorar
Desarrollo de actividades vinculadas a la normalización, verificación, ensayo y 
Licenciatura o Grado en áreas científico-técnicas. 5 Calidad en los laboratorios.
certificación de Equipos de protección individual (EPI).
Responsable de Laboratorio de Protección Respiratoria. Actividades relacionadas 
Pertenecer a la Escala de Titulados Superiores del 
con los ensayos, gestión de equipos, actividades de aseguramiento de la calidad, y  5 Control Estadístico. Gráficos de Control.
INSHT.
cualquier otro vinculado al Laboratorio.
Desarrollo de actividades de estudio, investigación, formación, información y 
Desempeño de funciones similares a las descritas 
divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente sobre  15 Medición de agentes químicos.
en el puesto.
equipos de protección respiratoria.
ANEXO III 
Solicitud de participación 
Solicitud de participación en el concurso, para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Economía 
Social (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) convocado por Resolución ................…………………….. 
(Boletín Oficial del Estado de fecha……………………………). 
 
I. DATOS PERSONALES 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
 ........................................................    .........................................................    .........................................  
D.N.I.:  Domicilio (calle o plaza y número):  Código Postal: 
 .....................................    ..............................................................................................................    ....................................  
Localidad:  Provincia:  Correo electrónico de contacto  Teléfono de contacto: 
 .....................................    .............................    ..............................................................................    ....................................  
 
II. SITUACIÓN Y DESTINO: 
Cuerpo o Escala desde la que concursa:  N.R.P.:  Subgrupo: 
 ...................................................................................................................    .................................................    ..................  
Situación Administrativa actual:  Fecha toma posesión puesto actual: 
□ Activo   □ Servicio en otras AAPP   □ Otras:  ......................................    .........................................................................  
El destino actual del funcionario en servicio lo ocupa: 
□ En propiedad   □ En adscripción provisional   □ En Comisión de Servicios 
Denominación del puesto que desempeña:  Nivel: 
 .................................................................................................................................................................    ...............  
Ministerio, Organismo o Autonomía:  Localidad:  Provincia: 
 .............................................................................    ....................................    .........................................................................  
Solicita adaptación puesto por  Solicita condicionar por razones de convivencia familiar:  □ Sí    □ No 
discapacidad: □ Sí    □ No  Apellidos, nombre y DNI del condicionante: 
 .....................................................................................................................................  
Solicita de valoración del destino  Solicita de valoración por el cuidado  Solicita de valoración por el cuidado  de 
previo del  cónyuge □ Sí   □ No  de hijos □ Sí   □ No  un familiar □ Sí  □ No 
 
III. PUESTOS SOLICITADOS; 
Ord.  N.º 
Denominación puesto de trabajo  Nivel  Localidad 
Pref.  Orden 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
          es
          oe.
En ........................, a .........de............................. de 2021  w.
(Localidad, fecha y firma)  34ww
 
SINRSAT.I TSUUTBOS ENCARCEIOTNARALIA D DEE S TERGAUBRAIJDOA DY  YE CSOANLUODM IEAN S EOLC TIARLA  BAJO.  BOE-A-cable e
C/ TORRELAGUNA, 73 – 28027 MADRID
ANEXO IV 
Certificado de méritos generales 
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 
 
D/Dña.:  .....................................................................................................................................................................................................  
Cargo:  .......................................................................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que, según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES: 
Apellidos y nombre:  ...............................................................................................................   D.N.I.: .............................................  
Cuerpo o Escala:  ...................................................................................................................   Grupo:  .... N.R.P.:  .........................  
Administración a la que pertenece  (1): □ E   □ A   □ L   Titulaciones Académicas (2):  ....................................................................  
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
□  Servicio Activo   □ Servicios Especiales   □ Servicios en otras AAPP (fecha traslado):  ..............................................................  
□  Exc. voluntaria Art. 29.3. Ap.:  .......   Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo):  .......................................................................  
□  Exc. Cuidado Familiares, Art.29.4, Ley 30/1984. Toma de posesión último destino definitivo: ......................................................  
  Fecha de cese en servicio activo (3):  ................................................................  
□ Suspensión firme de funciones. Fecha de terminación periodo suspensión:  ..................................................................................  
□  Otras situaciones:  ...........................................................................................................................................................................  
3. DESTINO: 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  ...............................  
 ..............................................................................................................................................................................................................  
Denominación del Puesto:  ...................................................................................................................................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión:  ................................  Nivel del puesto:  ........  
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
(A) Comisión de Servicio en (6):  .................................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión:  ................................  Nivel del puesto:  ........  
(B) Reingreso con carácter provisional en:  .................................   Denominación del puesto:  ..........................................................  
Municipio:  ..........................................................................   Fecha toma de posesión:  ................................  Nivel del puesto:  ........  
(C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov.  □ Por cese o remoción puesto 
    □ Por supresión del puesto 
  Denominación del Puesto:  .........................................   Fecha toma posesión:  ....................................  Nivel del Puesto:  ........  
4. MERITOS (7): 
4.1. Grado Personal:  ................................................   Fecha de Consolidación (8):  ..........................................................................  
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): 
        Nivel   Tiempo  
  Denominación  Sub. Gral. O Unidad Asimilada  Centro Directivo  C.D.  Años  Meses  Días 
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
 ............................................................    ...........................................................   ................................   ......   ...........    ...........    ........  
4.3. Cursos recibidos y superados de 15 o más horas y/o cursos impartidos de 1 o más horas, que guarden relación con el 
puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  Curso  Centro  Fecha  Duración (horas) 
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
 .....................................................................................    .....................................................................    ...................    ......................  
4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de finalización 
del plazo de solicitudes: 
  Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........   s
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........   e.
 ........................................    ...............................................................................................................    ........   ...........    ...........    ........   b
  ........................................    ..................................................................................T...o..t.a..l .a..ñ..o..s.. .d..e.. .s..e..r.v. i ci o.. .(.1..0..)     ......................       ......................       ................     34www.
   C ...E..R...T..I.F..I.C...A..C...I.Ó..N...:. .Q...u..e.. .e..x..p..id..o.. .a.. .p..e..t.i.c..i.ó..n..  d eBl oinletetírne sOafdicoia yl  dpealr aE sqtuaed os udreta f eecfehcat o.. .e..n.. .e..l. .c..o..n..c..u..r.s..o.. .c.o..n..Lv..ou..cg..aa..dr.,.o .F. .p.e.o.c.rh. . a.... ..y.... ..F....i..r..m......a.... ........................................     OE-A-2021-23able en https://
 
OBSERVACIONES (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado. 
  A - Administración Autonómica. 
  L - Local. 
  S- Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3) Deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento 
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. Datos referidos a la fecha de finalización de presentación de 
instancias.  es
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente.  bo
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos 5 años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los  34ww
i(r(n1e1s1s0tt))aa  EnSncsti eitaeessl   rs,fe uedcnreuvcbaiicoedinorráoas   rhqoioau l caece  ophrmsauerbpt iecleeo rntnaaosnr at uap turril eniezs naat adñodaobo  sd.ee enrlv tmraeci siloamn ofee sdc.eh bae dráe  cpruubzlaicraseci ópno rd lae  alau tcoorindvaodc aqtuoer iace yrt ilfaic afe.cha de finalización del plazo de presentación de  OE-A-2021-23able en https://
ANEXO V 
Relación de méritos específicos y cursos alegados según la base cuarta 
De cumplimentación obligatoria por el solicitante (Base tercera punto 1). 
 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MERITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  Nº DE 
PREF.  ORDEN* 
   
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO (márquese lo que proceda): 
Mérito 1:     □       Mérito 2:     □  Mérito 3:     □      
Mérito 4:     □       Mérito 5:     □       Mérito 6:     □      
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
Fecha de  Número de   
Título del curso 
realización:  horas 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
      ☐Recibido 
☐Impartido 
………………, a ……… de ……………………... de 2021 
(Lugar, fecha y firma)  s
  oe.
  w.
Utilizar tantos anexos como sean necesarios. A cumplimentar por el solicitante no por los  34ww
Ó*Crugaanndoo slo sd epu pesrotocse sdoelicnitcaidao.s  coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aun cuando
plae rptrinoevnintecisa.  sea diferente, sólo será necesario un único Anexo V indicando los números de orden de convocatoria
ANEXO VI 
CERTIFICADO DE TAREAS (A cumplimentar por el Órgano donde preste servicios el 
solicitante) 
D./ D.ª..............................................................................................................................., 
en calidad de ...................................................................................................................,  
certifica que: 
D./D.ª.................................................................................................................................
con DNI...................., ha estado realizando las siguientes funciones: 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*.............................................................................................................................. 
*..................................................................................................................................... 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:         Hasta: 
A efectos de valoración en el concurso: 
...........................................................................................................................................
....................................................... 
En ………… a ………de……………..de 2021  e.
Fdº  OE-A-2021-23able en https://
ANEXO VII 
Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
De cumplimentación obligatoria - base quinta. Acreditación de los supuestos 
relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Apartados b) y c) -. 
A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija
Mediante este documento D./D.ª ……………………………….............……………………. 
con DNI …………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o 
mi hija, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para 
que  los  datos  de  empadronamiento,  exclusivamente  en  relación  al  menor,  sean 
recabados de oficio por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera)…………….………………………………………….… …………..………….. 
NOMBRE Y APELLIDOS…………….………………………………………....……………… 
FECHA………………… LUGAR DE NACIMIENTO…………  ……………………………. 
En…………….....……., a ………. de ……………… de 2021. 
Firmado: 
B. Consentimiento para cuidado de familiar
Mediante  este  documento  D./D.ª………………....................................………………… 
con DNI .......………….. presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
En …………….....……., a ………. de ……………… de 2021 
Firmado:  OE-A-2021-23able en https://