BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 10 Miércoles 12 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 2737
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
477 Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas 
de seguridad para el año 2022.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (código de 
convenio n.º 99004615011982), para el año 2022, que fue suscrito, con fecha 15 de 
octubre  de  2021,  de  una  parte  por  las  organizaciones  empresariales  APROSER  y 
ASECOPS,  en  representación  de  las  empresas  del  sector,  y  de  otra  por  las 
organizaciones sindicales FeSMC-UGT, CC.OO.-Hábitat y FTSP-USO, en representación 
del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  29  de  diciembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2022
ÍNDICE
Preámbulo.
Capítulo I.  Objeto y ámbito.
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Artículo 3.  Ámbito funcional.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
Artículo 6.  Denuncia. s
Capítulo II.  De la interpretación y administración del Convenio. w.
AArrttííccuulloo  78..   UPrninidcaipdi od ed ec oIgnuvaelndiaod y  yv innoc udliascciróimn ian alac iótont.alidad.
AArrttííccuulloo  89 .b isC. omApceonsosa mcioórna,l  ayb sseoxruciaóln. y garantía «ad personam».
Artículo 10.  Comisión Paritaria.
Artículo 11.  Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.
Capítulo III.  El inicio de la relación laboral.
Artículo 12.  Contratos de trabajo.
Artículo 13.  Períodos de prueba.
Artículo 14.  Subrogación de servicios.
Artículo  15.  Subrogación  en  servicios  de  vigilancia,  sistemas  de  seguridad, 
transporte de explosivos, protección personal y guarderío rural.
Artículo 16.  Subrogación en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de 
efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución).
Artículo  17.  Obligaciones  de  la  empresa  cesante  y  adjudicataria  derivadas  del 
proceso de subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de 
explosivos, protección personal y guarderío rural.
Artículo 18.  Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Artículo 19.  Política de Estabilidad en el Empleo.
Capítulo IV.  Derechos y Deberes Laborales Básicos.
Artículo 20.  Facultad de Organización del Trabajo: Principios y Normas.
Artículo 21.  Formación.
Artículo 22.  Confidencialidad Profesional.
Artículo 23.  Uniformidad.
Artículo 24.  Asistencia Jurídica.
Capítulo V.  Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 25.  Reconocimiento Médico.
Artículo 26.  Seguridad y salud en el trabajo.
Capítulo VI.  Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
Artículo 27.  Sistema de clasificación profesional.
Artículo 28.  Clasificación General.
Artículo 29.  Personal directivo, titulado y técnico.
Artículo 30.  Personal Administrativo.
Artículo 31.  Personal de Mandos Intermedios.
Artículo 32.  Personal Operativo.
Artículo 33.  Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
Artículo 34.  Personal de Oficios Varios.
Artículo 35.  Personal Subalterno.
Artículo 36.  Movilidad Funcional.
Artículo 37.  Escalafones, Ascensos, Provisión de Vacantes y Plantillas.
Capítulo VII.  Retribuciones.
Artículo 38.  Disposición General.
Artículo 39.  Anticipos.
Artículo 40.  Estructura salarial y otras retribuciones.
Artículo 41.  Sueldo base.
Artículo 42.  Complemento personal de antigüedad. s
Artículo 43.  Complementos de puesto de trabajo. oe.
Artículo 44.  Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias. w.
AAArrrtttííícccuuulllooo   444567...    CICnoudmaenmptlíneaim zdaeecn ilotaons e dRsee  ovtr eSibnuucpcimliiodineoensst.o. superior al mes. 2022-477n https://w
Capítulo VIII.  Prestaciones sociales.
Artículo 48.  Seguro colectivo de accidentes.
Artículo 49.  Póliza de Responsabilidad Civil.
Artículo 50.  Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados.
Artículo 51.  Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
Capítulo IX.  El Tiempo de trabajo.
Artículo 52.  Jornada de trabajo.
Artículo 53.  Horas extraordinarias.
Artículo 54.  Modificación de horario.
Artículo 55.  Descanso anual compensatorio.
Artículo 56.  Licencias.
Artículo 57.  Vacaciones.
Artículo 57 bis.  Desconexión digital.
Capítulo X.  Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto.
Artículo 58.  Lugar de trabajo.
Artículo 59.  Desplazamientos.
Artículo 60.  Importe de las dietas.
Artículo 61.  Traslados.
Capítulo XI.  Suspensión del contrato de trabajo.
Artículo 62.  Excedencia voluntaria.
Artículo 63.  Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares.
Artículo 64.  Situaciones especiales de la relación laboral.
Artículo 65.  Permisos sin sueldo.
Capítulo XII.  Extinción de la Relación Laboral.
Artículo 66.  Terminación de la Relación Laboral.
Artículo 67.  Premio de vinculación.
Artículo 68.  Garantía especial en caso de subcontratación del personal del Grupo V.
Artículo 69.  Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.
Artículo 69 bis.  Jubilación a la edad legal de jubilación.
Capítulo XIII.  Premios.
Artículo 70.  Premios.
Capítulo XIV.  Faltas y Sanciones.
Artículo 71.  Faltas del personal.
Artículo 72.  Faltas leves.
Artículo 73.  Faltas graves.
Artículo 74.  Faltas muy graves.
Artículo 75.  Sanciones.
Artículo 76.  Prescripción.
Artículo 77.  Abuso de autoridad. es
Capítulo XV.  Derechos Sindicales. w.
AArrttííccuulloo  7789..   LLiicceenncciiaass  dsien dRiceaplreess.entantes de los Trabajadores.
Capítulo XVI.  Negociación Colectiva e Inaplicación de Convenio.
Artículo 80. Concurrencia de Convenios.
Artículo 81.  Inaplicación de las condiciones de trabajo en determinadas materias.
Disposiciones adicionales.
Disposición adicional primera.
Disposición adicional segunda.
Disposición adicional tercera.
Disposición adicional cuarta.
Disposición adicional quinta.
Disposiciones transitorias.
Disposición transitoria única.
Disposiciones finales.
Disposición final única.
Anexos.
Anexo único.  Anexo de Salarios y Otras Retribuciones.
PREÁMBULO
Como  ha  ocurrido  en  las  últimas  negociaciones  colectivas  de  nuestro  sector, 
creemos conveniente que el preámbulo del convenio contenga una explicación a través 
de la cual conocer mejor la intrahistoria de la compleja concertación entre las partes. 
Entendemos que es positivo que nuestros representados y todos los que rigen sus 
relaciones laborales a través del convenio colectivo conozcan, de primera mano, las 
posiciones mantenidas durante las negociaciones y las tareas que quedan pendientes.
Nos encontramos ante la negociación de un nuevo convenio colectivo del sector de 
la seguridad privada en la que, pese a la incierta y compleja situación que seguimos 
viviendo, las partes hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo. Esta situación incierta 
es común a toda la economía española, pese a los avances en la gestión de la crisis 
sanitaria provocada por el COVID-19, y encuentra en el ámbito de la seguridad privada 
componentes  específicos  que  requieren  la  adopción  de  medidas  distintas  a  las 
acometidas en otros sectores.
En  este  escenario,  las  partes  firmantes  del  convenio  por  el  banco  social  y  el 
empresarial  han  considerado  imprescindible  mantener  abiertas  las  vías  de  diálogo 
permanente, con el fin de paliar las consecuencias de la pandemia y prepararse para las 
nuevas situaciones que se plantearán en los próximos años, que exigen la adaptación 
del sector de la seguridad privada.
Los negociadores siguen reivindicando la dignificación del sector y la creación y 
afianzamiento de medidas que contrarrestasen malas prácticas de actuación tanto por 
parte de prestatarios como de usuarios de servicios de seguridad privada, que perjudican 
tanto a las empresas como a sus profesionales, lo que sólo es posible a través de la 
negociación colectiva, la concertación social y la actuación de los organismos públicos 
en su respectivo ámbito de competencia. es
La persistencia en la situación de incertidumbre y la complejidad del cambio a  o
acometer han llevado a que se haya optado por asumir un nuevo convenio con vigencia  w
acdimobeplo eeurcdnltsaievorro  oa h q aaluo cde iali ac liroeeg msoha bad rgedea i g edansecie foi2 cpr0ade2cer2ií óo ancd  ooldon esd u le tn isev eiimngcceptornoercs.m i aAae clnu ttnutoiaea  smlemasploa odyr,ii  afivslc eeadn ceihidló aen2 r %opresr, ol,e ycvy eea dqln iudcteeoo  m dsaepu lr poacomcononigsmvaoee  ntudeioner     OE-A-2022-47able en https://
directamente  varias  modificaciones  parciales  del  articulado  destinadas  a  eliminar
ambigüedades y así garantizar una mayor seguridad jurídica en la aplicación del texto 
acordado.
En este marco se han regulado cuestiones importantes, como una renovada apuesta 
por  la  igualdad  y  la  no  discriminación,  la  desconexión  digital,  el  impulso  del 
reconocimiento de coeficientes reductores que permitan la jubilación anticipada en el 
sector o la vinculación de la formación de los trabajadores a la anticipación al cambio, 
pero quedan todavía importantes cuestiones pendientes necesarias para el sector. Por 
nombrar  algunas,  ambas  partes  tienen  legítimos  intereses  en  alcanzar  acuerdos 
permitan encontrar soluciones que hagan sostenible la actividad del transporte de fondos 
y el mantenimiento del empleo derivado, un nuevo enfoque global en relación con la 
actividad  de  las  empresas  de  sistemas,  un  salto  cualitativo  en  las  condiciones 
económicas y laborales del sector acorde con la profesionalidad y servicio prestado a la 
sociedad, unas medidas de salud laboral que permitan la mejor adecuación de las 
personas trabajadoras a los puestos de trabajo concretos, etc.
Por su parte, la representación empresarial quiere poner de relieve que ha aparcado 
una  vez  más  en  este  proceso  de  negociación  su  voluntad  de  abordar  cuestiones 
relacionadas con mejoras directas en la productividad, además del ánimo de encontrar 
soluciones  alternativas  al  actual  impacto  de  los  continuos  incrementos  de  gastos 
derivados tanto de la antigüedad como del absentismo, cuestiones que pretende se 
aborden en la próxima negociación, dada su trascendencia toda vez que si a las mismas 
se  adicionan  las  medidas  adoptadas  en  relación  con  la  dotación  de  equipos  de 
protección  individual  y  prevención  de  contagios  en  general,  asumidos  durante  el 
año 2021 y que es previsible permanezcan en niveles similares en un futuro cercano, 
tienen un importante efecto global en términos de coste empresarial, los cuales se 
estiman en torno a un 1% adicional sobre el incremento salarial pactado.
Del  mismo  modo,  la  representación  empresarial  entiende  que  cobra  especial 
relevancia abordar la actual regulación de la jornada en el transporte de fondos y gestión 
del efectivo, como consecuencia del cambio estructural sobrevenido, forzado tanto por 
las  nuevas  demandas  de  los  usuarios  como  por  las  distintas  nuevas  normativas 
adversas al desarrollo de esta actividad.
De igual forma las organizaciones sindicales firmantes exponen que es objetivo de 
las mismas el que se produzca desde el mismo momento de la firma un trabajo firme 
entre las partes para abordar todas las cuestiones que integran su plataforma conjunta al 
objeto de que las mismas formen parte del próximo convenio colectivo del sector que 
debiera ser un convenio de media-larga duración que dotase de seguridad y estabilidad 
al mismo y que proyectase un sector de futuro y calidad.
En cualquier caso, las organizaciones sindicales firmantes de este convenio reiteran 
que la firma del mismo con una vigencia expresa de un año, ha de entenderse que 
subraya su consideración de convenio de transición, ante la situación coyuntural de 
cierta incertidumbre económica que sigue afectando al tejido empresarial de nuestro 
país, y ante la necesidad de estabilidad para acometer ese futuro convenio que marque 
el camino de avance.
Por lo tanto, ante este entorno excepcional y lejos de permanecer bloqueados por el 
mismo, se pretende mantener en vigor y actualizado el ordenamiento sectorial, así como 
establecer un nuevo incremento salarial razonable asumible tanto para prestatarios como 
para usuarios de los servicios. Siendo coherentes con el planteamiento anterior, y ante la 
necesaria  reconstrucción  del  sector  para  hacer  frente  a  las  nuevas  realidades 
sobrevenidas,  en  el  marco  de  las  mesas  ya  constituidas  en  nuestro  Convenio,  es  s
intención de la Comisión Negociadora activar todas aquellas medidas necesarias que, en  oe.
su  conjunto,  contribuyan  a  la  consolidación  de  la  actividad  y,  por  lo  tanto,  al  w.
mantenimiento de un empleo estable y de calidad. 7w
inmeFdiniaatlom, ehnatcee, nl an emceusltaiprliioc idqaude  ldae c odmisitsiniótans t énconricmaa dtivea rse dqaucec ióanp,a crerecaedráan e ne ne l ucno nfvuetunrioo 
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posible tras la entrada en vigor del nuevo texto para abordar, con carácter inmediato, las 
cuestiones planteadas y todavía no resueltas en el actual proceso negociador.
CAPÍTULO I
Objeto y ámbito
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo establece el marco de las relaciones laborales entre 
las Empresas dedicadas a las actividades que se especifican en el artículo 3 de este 
Convenio y sus trabajadores.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio Colectivo Estatal serán de aplicación en todo el 
territorio español.
Artículo 3.  Ámbito funcional.
Están sometidas a este Convenio Colectivo las Empresas que realicen alguna de las 
actividades siguientes:
a)  La vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos, tanto 
públicos como privados, así como de las personas que pudieran encontrarse en los 
mismos.
b)  El acompañamiento, defensa y protección de personas físicas determinadas, 
incluidas las que ostenten la condición legal de autoridad.
c)  El depósito, custodia, recuento y clasificación de monedas y billetes, títulos-
valores, joyas, metales preciosos, antigüedades, obras de arte u otros objetos que, por 
su valor económico, histórico o cultural, y expectativas que generen, puedan requerir 
vigilancia y protección especial.
d)  El depósito y custodia de explosivos, armas, cartuchería metálica, sustancias, 
materias,  mercancías  y  cualesquiera  objetos  que  por  su  peligrosidad  precisen  de 
vigilancia y protección especial.
e)  El transporte y distribución de los objetos a que se refieren los dos párrafos 
anteriores.
Las  empresas  que,  además  de  las  actividades  descritas  en  el  párrafo  anterior, 
realicen las contempladas en las letras f) y g) del artículo 5 de la Ley 5/2014, se rigen por 
el presente Convenio Colectivo.
Las empresas que, sin realizar ninguna de las actividades descritas en las letras a), 
b), c), d) y e), desempeñen las comprendidas en las letras f) y g) del artículo 5 de la 
Ley 5/2014, de Seguridad Privada, o las actividades compatibles a las que se refiere el 
artículo 6 del mismo texto legal, no están sometidas al presente Convenio Colectivo. 
Dichas  empresas  pueden  adherirse  al  mismo  en  los  términos  que  establece  el 
artículo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no estén afectadas por otro 
Convenio Colectivo.
Artículo 4.  Ámbito personal. es
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Estatal la totalidad de los trabajadores  w.
que  presten  sus  servicios  en  las  empresas  comprendidas  en  el  ámbito  funcional  7w
expresado en el Artículo 3.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2022, con independencia 
de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia 
hasta  el  31  de  diciembre  del  2022,  quedando  prorrogado  íntegramente  hasta  su 
sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.
Artículo 6.  Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su 
vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2022.
CAPÍTULO II
De la interpretación y administración del Convenio
Artículo 7.  Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo constituirán un todo 
orgánico e indivisible.
Ambas partes acuerdan que, si durante la vigencia del Convenio, el contenido del 
mismo fuera modificado y/o afectado por la autoridad laboral, modificación legislativa o 
por sentencia firme, se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a 
fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
En tanto no se alcance un acuerdo al respecto, será de aplicación el convenio 
colectivo en vigor, con los efectos que las partes acuerden.
Artículo 8.  Principio de Igualdad y no discriminación.
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de 
igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la 
Constitución  y  17.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  y  muy  especialmente  por  el 
principio  de  igualdad  efectiva  de  mujeres  y  hombres  que  ha  desarrollado  la  Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así 
como el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, de planes de igualdad y su registro, y 
el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva, cuyas previsiones se 
consideran como referencia interpretativa primordial del presente Convenio Colectivo.
Todas  las  referencias  en  el  texto  del  convenio  a  «trabajador»  o  «empleado», 
«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas 
indistintamente  a  las  personas,  hombre  o  mujer,  que  trabajan  en  las  empresas 
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 3.
Todas las empresas sujetas al presente convenio deberán contar con un plan de 
igualdad con los contenidos establecidos en la Ley, cuyo objetivo será potenciar la 
igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Contemplará, al menos, las 
siguientes áreas de actuación:
a)  Proceso de selección y contratación.
b)  Clasificación profesional.
c)  Formación.
d)  Promoción profesional. es
e)  Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres de  o
conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de  w
iguafghl)d))   adEIR njreeefrrttacrriiirbbcreuiuopct iicrvoeoansr eereesnns.ttrpaeoc inmósnua jfbeelreme sde eny i nlhoaos.m dberreesc.hos de la vida personal, familiar y laboral. OE-A-2022-47able en https://
i)  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Asimismo, la definición de los grupos profesionales regulados en los artículos 28 y 
siguientes de este Convenio, se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia 
de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres y la correcta aplicación del 
principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
Artículo 8 bis.  Acoso moral y sexual.
De conformidad con lo previsto en el Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, 
de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la Empresa promoverá las condiciones de 
trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso 
laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un 
Protocolo  establecido  por  la  empresa,  la  problemática  del  acoso  en  el  trabajo, 
estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la 
responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al 
acoso,  con  las  debidas  garantías  y  tomando  en  consideración  las  normas 
constitucionales,  laborales  y  las  declaraciones  relativas  a  los  principios  y  derechos 
fundamentales en el trabajo.
Artículo 9.  Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo Estatal son compensables y 
absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto 
y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Estatal, se respetarán 
las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo 
anual.
Artículo 10.  Comisión Paritaria.
1.  Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del 
presente  Convenio,  que  estará  integrada  por  dos  miembros  de  cada  organización 
sindical firmante, e igual número total por la representación empresarial, firmante del 
convenio  colectivo.  La  Comisión  fija  como  sede  de  las  reuniones  el  domicilio  de 
APROSER.
2.  La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, 
mediante  comunicación  fehaciente,  al  menos  con  siete  días  de  antelación  a  la 
celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee, 
de forma clara y precisa, la cuestión objeto de interpretación.
3.  Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a 
las mismas un número del 50% de miembros por cada una de las representaciones.
4.  La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada 
una de las representaciones.
5.  Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de 
la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación 
del  presente  Convenio  les  sean  sometidas  por  ambas  partes,  siempre  que  el 
pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión 
Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en 
virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
6.  Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: s
a)  Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio. w.b
b)  Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos  7w
que cs)u pSoneggau ilma iienntetorp dreet alaci óanp ldicea lcaisó nn odrem alos  pdaecl tpardeos.e nLtoes C soinndveicnaitoo.s y las asociaciones
ienmcupmrepslaimriaielensto sp oredarálizna dpores speonrt aerm  dperensuansc ioa  sianndtiec altao sC, aocmoirsdióann dPo alarista aricac ioinnfeosrm aa tnodmoa rd.e
d)  Las funciones previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores 
relativas al procedimiento de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo 
previstas en este convenio.
e)  Cualquier otra que pueda estar encomendada por disposición legal o regulada 
en este Convenio.
Artículo 11.  Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.
a)  Con  el  objeto  de  promover  el  cumplimiento  del  presente  Convenio,  ambas 
representaciones  se  comprometen  a  instar  a  los  órganos  de  contratación  de  las 
administraciones públicas a que, de acuerdo con lo previsto en el artículo 129.2 de la Ley 
de Contratos del Sector Público, se requiera en los Pliegos de Contratación Pública 
referentes a prestación de servicios de seguridad, que todos los licitadores pongan de 
manifiesto, de manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboración de sus 
ofertas las obligaciones que en materia de protección de empleo, condiciones de trabajo 
y prevención de riesgos laborales les impone el presente Convenio, sin que ello obste, 
como establece ese mismo artículo para la aplicación de lo dispuesto en el artículo 149 
sobre verificación de las ofertas, que incluyan valores anormales o desproporcionados.
b)  Igualmente, de acuerdo con lo recogido en el artículo 202 de la Ley de Contratos 
del  Sector  Público,  y  de  la  Disposición  Adicional  Segunda  de  la  Ley  5/2014,  de 
Seguridad  Privada,  ambas  representaciones  se  comprometen  a  instar  a  las 
administraciones  públicas  a  establecer  condiciones  especiales  de  ejecución  de  los 
contratos de servicios de seguridad relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones 
laborales por parte de las empresas de seguridad contratistas, velando asimismo por la 
comprobación del respeto de las obligaciones que, en materia de protección del empleo, 
condiciones  de  trabajo  y  prevención  de  riesgos  laborales,  le  impone  el  presente 
Convenio.  Todo  ello  al  margen  de  la  obligación  del  adjudicatario  de  cumplir  las 
condiciones salariales de los trabajadores conforme al presente Convenio Colectivo, de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 122 de esta misma Ley.
c)  Asimismo,  ambas  representaciones  se  comprometen  a  solicitar  a  las 
administraciones públicas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los concursos 
públicos que convoquen, de manera que si identificaran a algún licitador que realizara 
una oferta anormalmente baja por incumplir lo dispuesto en este Convenio Colectivo la 
rechace al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.4 de la Ley de Contratos del Sector 
Público.
d)  Ambas  representaciones  se  comprometen,  igualmente,  a  solicitar  a  las 
administraciones públicas que, al amparo de lo dispuesto en los artículos 101 y 102 de la 
Ley de Contratos del Sector Público verifiquen que la dotación económica presupuestada 
en los concursos públicos para la prestación de servicios de seguridad es suficiente para 
dar cumplimiento a lo recogido en el presente Convenio, al margen de la necesaria 
adición de los costes derivados de la ejecución material de los servicios, los gastos 
generales de estructura y el beneficio industrial. En el supuesto de que alguna de las 
representaciones identifique pliegos de concursos públicos cuya cuantía fuera inferior a 
la  necesaria  para  cubrir  los  costes  salariales  dimanantes  de  la  aplicación  de  este 
Convenio, pondrá en conocimiento de dicha administración este hecho por si aquella 
tuviera a bien modificar las condiciones del pliego.
e)  Ambas representaciones se comprometen igualmente a que cuando identifiquen 
algún pliego de condiciones en los que los criterios relacionados con la calidad no 
representen, al menos, el 51 por ciento de la puntuación asignable en la valoración de  e.
las ofertas, tal y como establece el artículo 145.4 de la Ley de Contratos del Sector  w.b
Público, notificarán esta circunstancia a los órganos de contratación por si aquellos  7ww
consf)i deFrainsaelnm oepnotert,u nean  lae ml osduifpicuaecsitóon  ddee  laqsu ceo nadmicbioanse sr edperl ePsleiengtaoc.iones  constaten  la
eaxpilsicteancicóian  ddee  cionncduimcipolnimesie snatolasr iaol erse tdraesriovsa draesit edrea deosste  eCno nevl epnaiog oC odleec tliovso , sdaela srieors  doic hlaa 
aplicación  grave  y  dolosa,  pondrán  esta  circunstancia  en  conocimiento  de  las
administraciones públicas contratantes a efectos de la aplicación de lo dispuesto en los 
artículos 201 y 211 de la Ley de Contratos del Sector Público.
CAPÍTULO III
El inicio de la relación laboral
Artículo 12.  Contratos de trabajo.
Los  contratos  de  trabajo  serán  de  carácter  indefinido,  salvo  las  modalidades 
contractuales temporales establecidas en la ley, con las siguientes previsiones:
1.  Contrato por obra o servicio determinado.  Será personal contratado para obra o 
servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o 
servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la 
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración 
incierta. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir 
del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a cuatro años.
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
a)  Cuando se finalice la obra o el servicio.
b)  Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera 
que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo 
anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
c)  Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por 
el  cliente,  se  producirá  automáticamente  una  extinción  parcial  equivalente  de  los 
contratos de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se 
elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las 
cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.
2.  Contrato eventual.  Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las 
Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales 
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad 
normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o 
los realizados para ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duración máxima de 
estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que 
se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de 
las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
3.  Contrato  de  interinidad.  Será  personal  interino  aquél  que  se  contrate  para 
sustituir a otro trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, 
durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia 
forzosa  o  especiales  de  los  artículos  63  y  64  de  este  Convenio,  cumplimiento  de 
sanciones, etc.
Artículo 13.  Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las 
partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún 
tipo. El período de prueba no podrá exceder de la siguiente duración: es
Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses. w.
mesPPeeesrr.ssoonnaall  dCeu aSleifgicuardidoa: dA Mdmecináinsitcraot-iEvolesc, trMóannicdao: sD Ionst emrmeseedsio.s y de Oficios Varios: Tres  2022-477n https://w
Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si el 
trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años 
posterior al último contrato.
Personal no Cualificado: Quince días laborables.
Artículo 14.  Subrogación de servicios.
La subrogación se produce cuando una empresa sustituye de forma total o parcial a 
otra en la prestación de los servicios contratados por un cliente, público o privado, 
cualquiera  que  fuera  la  causa,  en  los  supuestos  y  términos  establecidos  en  este 
Convenio.
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la 
movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene 
como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, 
aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo.
En virtud de la subrogación de personal, la nueva adjudicataria está obligada a 
integrar en su plantilla, subrogándose en sus contratos de trabajo, a los trabajadores de 
la empresa cesante en el servicio, cualquiera que sea la modalidad de contratación y/o 
nivel funcional de los trabajadores, siempre que se acredite el requisito de antigüedad 
establecido en los artículos 15 y 16 de este Convenio para cada colectivo, incluyéndose 
en  el  período  de  permanencia  exigido  las  ausencias  del  trabajador  del  servicio 
subrogado establecidas en los artículos 56, 57, 63 y 65 de este Convenio Colectivo, las 
situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea 
su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el artículo 62, salvo 
los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado, de acuerdo 
con las especificaciones y normas que se pactan en los artículos siguientes.
Dadas  las  peculiaridades  establecidas  en  la  normativa  laboral  respecto  de  los 
jubilados parciales y sus relevistas, estos trabajadores quedan excluidos del mecanismo 
de subrogación, por lo que en caso de sustitución de empresas en la prestación de un 
servicio, permanecerán siempre en la empresa cesante, salvo que a) la empresa cesante 
cierre o desaparezca, b) en el supuesto de que la empresa cesante pierda la totalidad de 
los servicios del lugar de trabajo en los términos del art. 58 del presente Convenio o c) 
que ambas personas trabajadoras estén adscritas al servicio objeto de subrogación, en 
cuyo caso se aplicarán las reglas establecidas en los artículos siguientes de dicha figura 
jurídica.
Artículo 15.  Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte 
de explosivos, protección personal y guarderío rural.
Para los servicios de vigilancia sistemas de seguridad, transporte de explosivos, 
protección personal y guarderío rural, además de cumplir los requisitos establecidos en 
el artículo anterior, los trabajadores objeto de subrogación deberán encontrarse adscritos 
al contrato de arrendamiento de servicios o lugar de trabajo objeto de subrogación 
acreditando una antigüedad real mínima en el servicio o cliente objeto de subrogación, 
de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el 
servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las 
instalaciones donde se presta el servicio. es
Artículo  16.  Subrogación  en  Servicios  de  Transporte  de  Fondos  (Manipulado  de  w
eLfae cetmivpor, ecsaaje croess aanutteo mdeátteicromsi,n tararán sepl onrútem ye rdois dtreib utrcaibóanj)a.dores objeto de subrogación,
de entre los que tengan una antigüedad real mínima en la empresa de siete meses, en
cada uno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecido en las letras A y 
B de este artículo.
Para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará, en primer lugar, 
a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número suficiente, se 
procederá a sortear por niveles funcionales y turnos de trabajo, en presencia de la 
representación  legal  de  los  trabajadores.  Los  representantes  de  los  trabajadores 
certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo.
A.  Subrogación de Transporte y distribución del efectivo: Para hallar el número de 
trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la representación legal de los 
trabajadores  y  la  empresa  cesante  los  servicios  prestados,  o  «paradas»,  que  se 
hubiesen realizado en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses 
inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben 
ser subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
A.1  Población de más  de doscientos mil  habitantes: Se dividirá el número de 
servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
A.2  Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de 
servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La  población  de  referencia  será  la  capital  o,  en  su  caso,  la  ciudad  de  mayor 
población, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa 
cedente del Servicio.
A.3  Normas comunes a A.1 y A.2: En ambos casos:
a)  La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre el 
resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operación el 
número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del 
vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a 
cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior 
a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, 
si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la 
adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, 
en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del 
personal.
b)  Los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el 
que  se  prestan  los  servicios  que  motiva  la  subrogación,  salvo  que  se  trate  de 
trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación. 
Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios servicios, el turno a 
tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas.
c)  Únicamente  podrán  subrogarse  tripulaciones  completas  sin  perjuicio  de  lo 
establecido en el artículo 17.1).4.
d)  En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la 
empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean 
varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo 
con los porcentajes asignados.
B.  Subrogación de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un  e.
contrato de manipulación de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta  w.
estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de  7w
deinvtirdeir  2e.5l 0im0 peourtreo sd. eE lsat af accatunrtaidcaiódn,  smee adciatu maleiznasruáa al npueardlmidean tdee  elno sf uúnltcimióons  dsei eltoes  mcoessteess, 
laborales y la mejora en la tecnología y maquinaria utilizada en la actividad.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior 
a 0,5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si 
la  nueva  empresa  adjudicataria  obtuviese  durante  los  doce  meses  siguientes  la 
adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, 
en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del 
personal.
Artículo 17.  Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso 
de subrogación.
1)  Obligaciones de la empresa cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1.  Deberá  notificar  al  personal  afectado  y  a  la  Representación  Legal  de  los 
Trabajadores la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el 
nombre de la nueva adjudicataria, dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que 
tenga conocimiento formal y fehaciente de cada una de las circunstancias.
2.  Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de 
cinco días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, la documentación 
que más adelante se relaciona. Si tuviese conocimiento de la adjudicación en un plazo 
inferior  a  los  cinco  días  hábiles  antes  del  inicio  del  servicio,  deberá  entregar  la 
documentación con carácter inmediato y siempre como mínimo veinticuatro horas antes 
del inicio del servicio.
a)  Relación de trabajadores afectados por la subrogación.
b)  Certificación individual por cada trabajador en la que deberá constar los datos de 
contacto  del  mismo,  los  incluidos  en  el  modelo  145  del  IRPF  (Retenciones  sobre 
rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador), los necesarios para cursar 
el Alta en Seguridad Social, la naturaleza del contrato de trabajo vigente y su nivel 
funcional.
c)  Copia de las nóminas de los siete últimos meses, o período inferior, según 
procediere, así como la correspondiente a la última paga extraordinaria.
d)  Copias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres 
meses, o período inferior si procediera, con acreditación de su pago.
e)  Certificado de estar al corriente del pago de las obligaciones con la Seguridad 
Social y la Agencia Tributaria.
f)  Copia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por 
escrito,  así  como  copia  de  todos  los  documentos,  resoluciones  administrativas  o 
judiciales, acuerdos o pactos individuales o de empresa que afecten al trabajador o a los 
trabajadores afectados como condición  más beneficiosa, incluida la vida laboral de 
afiliado al código de cotización correspondiente.
g)  Copias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional, y, en su caso, 
Licencia de Armas.
h)  Parte de Baja por Incapacidad Temporal y último parte de confirmación de los 
trabajadores  que  se  encuentren  en  tal  situación  en  el  momento  de  producirse  la 
subrogación.
i)  Copia de los cuadrantes de los siete meses anteriores a la fecha de subrogación. 
En caso de existir cuadrante anual, habrá de incluirse el mismo.
j)  Documentación  justificativa  de  la  situación  especial  en  que  se  encuentre  el 
trabajador  (reducción  de  jornada,  guarda  legal,  baja  por  maternidad  y  paternidad,  s
excedencias, etc.). oe.
k)  Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario  w.
o pr3e.c epDtievboe, rpáo ar tlean addejur,d cicoamtaor iúan eicnot rya netxec.lusivo obligado: 2022-477n https://w
a)  Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del
cese en la adjudicación.
b)  la  liquidación  por  todos  los  conceptos,  incluidas  vacaciones,  dado  que  la 
subrogación  sólo  implica  para  la  nueva  Empresa  adjudicataria  la  obligación  del 
mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
Asimismo, en el plazo máximo de un mes desde que se produzca la subrogación, 
deberá facilitar a la nueva empresa adjudicataria copia de los finiquitos firmados por los 
trabajadores afectados.
4.  Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados 
por la subrogación.
5.  Entregará a la Representación Legal de los Trabajadores la relación de los 
trabajadores afectados por la subrogación.
6.  Si la documentación entregada contuviera falsedad o inexactitud manifiesta que 
hubiera dado lugar a una errónea identificación del trabajador o los trabajadores a 
subrogar, la nueva empresa adjudicataria tendrá derecho a revertir la subrogación ya 
realizada  respecto  de  los  trabajadores  subrogados  como  consecuencia  de  dicha 
identificación errónea, estando obligada la empresa cesante a reincorporar a dichos 
trabajadores  en  su  plantilla,  teniendo  éstos  derecho  a  recibir  una  compensación 
indemnizatoria de la empresa cesante, por razón de la falsedad o inexactitud manifiesta, 
equivalente a la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los 
conceptos comprendidos en ella para su nivel salarial, más el Complemento Personal de 
antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período 
de referencia (desde la fecha de la subrogación hasta la de la reversión efectiva) por el 
trabajador  por  cualquiera  de  los  complementos  establecidos  en  el  artículo  43  del 
Convenio.
2)  Obligaciones de la nueva empresa adjudicataria: La Empresa adjudicataria del 
servicio:
1.  Deberá  respetar  al  trabajador  todos  los  derechos  laborales  que  tuviese 
reconocidos  en  su  anterior  empresa,  incluida  la  antigüedad,  siempre  que  éstos 
provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto 
con la documentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2.  No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el 
arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a 
doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se 
hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de 
los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese 
reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
Cuando  se  produzca  una  subrogación,  el  personal  objeto  de  la  misma  deberá 
mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si éste fuera el que 
le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la 
empresa  cesionaria  o  entrante  viniese  aplicando  a  sus  trabajadores  condiciones 
inferiores  en  virtud  de  un  convenio  estatutario  de  empresa.  La  aplicación  de  las 
condiciones  del  presente  Convenio  se  mantendrá  hasta  su  vencimiento  o  hasta  la 
entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de aplicación a la empresa 
cesionaria.
Artículo 18.  Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados  e.
Sindicales  que  cumplan  los  requisitos  para  ser  considerados  personal  a  subrogar  w.b
establecidos en los artículos precedentes y pudieran ser incluidos en la relación de  7w
trabajadores a subrogar por la empresa cesante, podrán optar entre permanecer en su
empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 48 horas tras recibir la 
comunicación, salvo en los supuestos siguientes:
a)  Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para 
el centro afectado por la subrogación habiendo mantenido dicha naturaleza la relación 
laboral.
b)  Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del 
Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del 
Centro.
c)  Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 28 Grupo 
IV de la unidad productiva, siempre que el representante de los trabajadores no haya 
sido elegido en una unidad electoral que supere el colectivo objeto de subrogación, en 
cuyo caso tendrá el derecho de opción.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y 
Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de 
los servicios.
Artículo 19.  Política de Estabilidad en el Empleo.
Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar con, al menos, un 65% 
de empleados indefinidos.
Dicho  porcentaje  deberá  computarse  según  el  ámbito  territorial  de  la  Empresa, 
excluyéndose  de  la  plantilla,  a  efectos  de  cómputo,  aquellos  trabajadores  cuya 
antigüedad en la Empresa sea igual o inferior a un año, así como los contratos por obra 
o servicio determinado.
En  consecuencia,  todas  las  Empresas  comprendidas  en  el  Convenio  Colectivo 
vienen obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, señalando el número de 
trabajadores que comprende cada nivel funcional, con la separación y especificación de 
grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionará cada año como máximo.
Para  controlar  dichos  porcentajes  se  constituye  una  Comisión  Mixta  Empresa  - 
Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya 
composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual 
número de representantes por parte de la representación empresarial.
Las Empresas sujetas al presente Convenio están obligadas a proporcionar a la 
Comisión  antes  citada  información  escrita  relacionada  con  el  cumplimiento  de  este 
artículo.
Ambas partes se obligan a reunirse en Comisión durante el primer trimestre del año 
con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.
CAPÍTULO IV
Derechos y Deberes Laborales Básicos
Artículo 20.  Facultad de Organización del Trabajo: Principios y Normas.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Estatal y 
a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los 
trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado  e.e
con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los  w.b
Trabajadores y demás legislación vigente. 7ww
deleLgaa cdióenle gdaec ifóanc udltea dfaecsu, lctaodmeos  ad irloesc tiqvuaes,,  dseesráp ucéosm, usneircáand ad,e statinntaot aar ioloss  dqeu ela sre ócribdaenn elas 
recibidas.
La  organización  del  trabajo  tiene  por  objeto  alcanzar  en  la  empresa  un  nivel 
adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y 
materiales.
La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades:
a)  La  determinación  y  exigencia  de  una  actividad  y  un  rendimiento  a  cada 
trabajador.
b)  La  adjudicación  a  cada  trabajador  del  número  de  elementos  o  de  la  tarea 
necesaria que corresponda al rendimiento mínimo exigible.
c)  La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización de las 
tareas encomendadas, constando por escrito.
d)  La  exigencia  de  atención  y  cuidado  de  los  medios  materiales  puestos  a 
disposición  para  el  desarrollo  del  trabajo,  así  como  de  las  instalaciones  y  bienes 
análogos de la Empresa y de sus clientes.
e)  La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, 
mediante los cambios de puesto de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las 
necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará el nivel funcional y tal potestad no podrá repercutir en su 
perjuicio económico para el trabajador afectado.
f)  La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, facilitando 
su comprensión, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con 
incentivos o primas.
g)  La realización de las modificaciones razonablemente exigibles en los métodos de 
trabajo y distribución del personal.
Artículo 21.  Formación.
a.  La formación de carácter obligatorio, incluidos los ejercicios de tiro, se retribuirá 
en los términos que se recogen en este artículo.
b.  Las  partes  firmantes  se  someten  al  subsistema  de  formación  profesional 
continua  regulado  en  los  términos  previstos  en  la  legislación  vigente  así  como  el 
desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los 
trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento 
de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua 
del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y 
conducentes a la aplicación, de la normativa legal vigente en el ámbito temporal del 
Convenio.
Cuando  se  efectúe  la  actividad  formativa  obligatoria,  en  cualquiera  de  sus 
modalidades, fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas 
en ella a precio de su hora extraordinaria.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho 
desplazamiento será abonado en la forma prevista en los artículos 58 y 59.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en 
ella establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los 
planes  de  formación  profesional  a  realizar,  bajo  el  objetivo  general  de  la  mejor 
adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.
Artículo 22.  Confidencialidad Profesional. oe.
En aplicación de lo previsto en la legislación vigente, el personal de seguridad  7w
pporivlicaidaale st enpdarráa  perl oehjiebridcoic ioc odmeu nsiucas r reas pteerccteivraoss , fusanlcvioo neas ,l acsu aaluqtuoireidr aidnefosr mjuadcicióianl eqsu ey 
creolnaocizocnaand aesn  ceol nd eéssatrorso,l loa sdíe  csoums os esrovbicrieo sl oys  fubniecnioense sy  seofebcreto ss usd ec liceunytae s soe gpuerirdsaodn aos 
investigación estuvieran encargados.
Artículo 23.  Uniformidad.
Las  Empresas  facilitarán  cada  dos  años  al  personal  de  seguridad  operativo 
habilitado, en sus distintas modalidades las siguientes prendas de uniforme: tres prendas 
superiores de verano, tres prendas superiores de invierno, una corbata –si procede–, dos 
chaquetillas o prendas similares, dos prendas inferiores de invierno y dos prendas 
inferiores de verano.
Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos.
Asimismo, en función de la climatología, se facilitará, en casos de servicios en el 
exterior, las prendas de abrigo y de agua adecuadas.
Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.
En  caso  de  fuerza  mayor,  debidamente  probada,  se  sustituirán  las  prendas 
deterioradas por otras nuevas.
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Rural serán en las mismas unidades 
que al Vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las 
disposiciones legales correspondientes.
Los  trabajadores  que  presten  servicios  que  requieran  uniformidades  especiales 
recibirán, en lugar de las prendas detalladas en el párrafo primero de este artículo, las 
idóneas para el desempeño de los mismos.
Artículo 24.  Asistencia Jurídica.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirán la asistencia legal de 
aquellos trabajadores que, en calidad de acusados o denunciantes, se vean incursos en 
procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de 
las  funciones  encomendadas  por  la  Empresa,  con  independencia  de  que  con 
posterioridad  el  trabajador  cause  baja  en  la  misma,  y  ello  siempre  que  hayan 
comunicado tal situación en los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la primera 
comunicación, y en todo caso, con una antelación mínima de 48 horas a la celebración 
de la actuación judicial que haya de practicarse.
En  caso  de  incumplimiento  por  parte  de  la  empresa  de  las  obligaciones  aquí 
establecidas, el trabajador tendrá derecho a repercutir a la empresa los honorarios del 
Abogado y Procurador –si fuera preceptiva su intervención- con los límites establecidos 
en los Criterios orientadores de Honorarios del Colegio Profesional correspondiente.
CAPÍTULO V
Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 25.  Reconocimiento Médico.
El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse cuando la empresa lo 
solicite, a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia al 
interesado.
Artículo 26.  Seguridad y salud en el trabajo.
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los 
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de 
políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre  e.e
ambas partes. b
En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la legislación vigente, consideran  w
lpar iomreitajorrioa  ppreormmoavneern tlae  mdee jloorsa  ndivee llaess  cdoen dfoicrmioanceisó nd ee  tirnafboarmjoa yc icóonn dtienlu apre ressofnoarzl áennd ocusea neton 
ptruaebdaeja dcoornetrsi bdueirl  sae clato er.levación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los
A este fin, se constituirán los Comités de Seguridad y Salud en el trabajo en las 
distintas Empresas de Seguridad, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en 
la citada legislación, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud 
que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.
A  estos  efectos,  la  Gestión  Preventiva  aludida  deberá  incluir,  de  manera  no 
exhaustiva, los siguientes aspectos:
A)  Vigilancia de la Salud:
Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su 
estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la 
realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los 
representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o 
cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo 
sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador 
puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras 
personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los 
protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta 
el puesto de trabajo correspondiente.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños 
de  carácter  psíquico  y/o  farmacológico,  de  especial  intensidad  y  habitualidad;  la 
Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de 
los  Trabajadores,  pondrá  los  medios  necesarios  para  que  aquél  sea  sometido  a 
reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las 
causas  y  efectos  y  facilitar  el  tratamiento  adecuado,  obligándose  al  trabajador  a 
colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y 
tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis 
o tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre 
que medie situación de I.T.
Se  concretará  la  protección  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  especialmente 
sensibles, adoptando medidas técnicas u organizativas que garanticen su seguridad y 
salud. Para tal fin, las empresas estarán obligadas a facilitar un puesto de trabajo que se 
adapte a las circunstancias específicas del trabajador.
B)  Protección a la maternidad:
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar 
y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias 
para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a 
riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el 
período de lactancia.
Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y 
de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, de acuerdo con los siguientes criterios:
1.  La evaluación de los riesgos a que se refiere la normativa vigente de prevención 
de Riesgos Laborales deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y 
la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto 
reciente  a  agentes,  procedimientos  o  condiciones  de  trabajo  que  puedan  influir  e.e
negativamente  en  la  salud  de  las  trabajadoras  o  del  feto,  en  cualquiera  actividad  b
susceptible de presentar un riesgo específico. w
una Spio lsoisb lree sreuplteardcouss idóen  lsao ebvrea lueal ceimónb areravzeola ose lna  ulanc traienscgiao  dpea rlaa sla c istaedgausri dtraadb ay jalad osraalusd,  eol 
termavpérse sdaeri ou naad oapdtaapráta lcaisó nm deed idlaass  cnoencdeicsiaorniaess  poa rdae le tvieitamrp loa  deexp torasbicaiójon  dae d liac htora rbieasjagdoo, raa 
afectada.  Dichas  medidas  incluirán,  cuando  resulte  necesario,  la  no  realización  del 
trabajo nocturno o del trabajo a turnos.
2.  Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase 
posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudiesen 
influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo 
certifiquen los servicios médicos del Instituto Nacional de Seguridad Social o de las 
mutuas,  con  informe  del  médico  del  Servicio  Nacional  de  Salud  que  asista 
facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o 
función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa 
consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo 
exentos de riesgos a estos efectos.
C)  Formación de delegados de prevención:
Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso de 
formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, 
de 30 horas de duración.
D)  Coordinación de actividades empresariales:
Conforme  a  lo  establecido  en  la  legislación  vigente  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, 
las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, 
deben  recabar  de  los  titulares  de  los  mismos,  la  información  y  las  instrucciones 
adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las 
medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de 
emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Se constituirá una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que estará formada por las 
organizaciones firmantes: un miembro por cada representación sindical e igual número 
total por cada representación empresarial y que tendrá por fin el análisis, estudio y 
propuestas de soluciones en materia de prevención de riesgos laborales en el marco 
sectorial. Además, en consonancia con lo pactado en el IV Acuerdo para el Empleo y la 
Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020, dicha Comisión recabará de las empresas 
sujetas al presente Convenio Colectivo la información estadística necesaria para analizar 
las causas del absentismo y establecer los criterios para reducirlo, definiendo en una 
futura negociación colectiva los mecanismos de seguimiento y, en su caso, medidas 
correctoras y de control para su reducción, así como el estudio de los complementos de 
la prestación pública por ITCC.
CAPÍTULO VI
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 27.  Sistema de clasificación profesional.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son 
meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas 
todas las plazas y niveles funcionales enumerados, si las necesidades y volumen de la 
Empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los 
trabajadores. e
No  son  asimismo  exhaustivos  los  distintos  cometidos  asignados  a  cada  nivel  bo
funcional o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este  w
dCsuiogpnneDvidreeiaonsdrideo eps  r eeodslfe etmnást iorooomn bdaelielng. talood som g iesamn eeorf aeelcents uq acuroe m cuuenat indtrtoaosbs a djtear adsbouar  cjoroesma lpyic eeto eplanescr iaatac yrioe snaienss  me sleepn eoocsrífdcicaeabnsoe  ndd ees  usunus    OE-A-2022-47able en https://
nivel  funcional  determinado  y  definido  en  el  presente  Convenio,  habrá  de  ser
remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal nivel funcional se asigne, 
todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de nivel funcional 
superior o inferior.
Artículo 28.  Clasificación General.
El  personal  que  preste  sus  servicios  en  las  Empresas  comprendidas  en  este 
Convenio Colectivo se clasificará en los siguientes grupos profesionales:
Grupo Profesional 1. Personal directivo, titulado y técnico.
Grupo Profesional 2. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
Grupo Profesional 3. Personal de mandos intermedios.
Grupo Profesional 4. Personal operativo.
Grupo Profesional 5. Personal de seguridad mecánico-electrónica.
Grupo Profesional 6. Personal de oficios varios.
Grupo Profesional 7. Personal subalterno.
Grupo  profesional  1.  Personal  directivo,  titulado  y  técnico.  En  este  grupo  se 
comprenden los siguientes niveles funcionales:
a)  Director General.
b)  Director Comercial.
c)  Director Administrativo.
d)  Director Técnico y/o de Operaciones.
e)  Director de Recursos Humanos/Director de Personal.
f)  Jefe de Personal.
g)  Jefe de Seguridad.
h)  Titulado de grado superior y titulado de grado medio.
i)  Técnico de prevención de grado superior.
j)  Delegado-Gerente.
Grupo profesional 2. Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas. En este 
grupo se comprenden los siguientes subgrupos profesionales:
A)  Administrativos.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
C)  Personal de Ventas.
Estos  subgrupos  profesionales  se  dividen  a  su  vez  en  los  siguientes  niveles 
funcionales:
A)  Administrativos.
a)  Jefe de primera.
b)  Jefe de segunda.
c)  Oficial de primera.
d)  Oficial de segunda.
e)  Azafata/o.
f)  Auxiliar.
g)  Telefonista.
B)  Técnicos y especialistas de oficina. oe.
a)  Analista. 7w
cb))   OPrpoegrraadmoar-dGorra dbea doorrd ednea Odrodr.enador.
de))   TTééccnniiccoo  ddee  RPreecvuernsocisó nH udme agnraodso ( Smeeledcioc.ión/Formación).
f)  Delineante Proyectista.
g)  Delineante.
C)  Personal de Ventas.
a)  Jefe de Ventas.
b)  Técnico Comercial.
c)  Gestor de Clientes.
d)  Vendedor-Promotor.
Grupo profesional 3. Personal de Mandos intermedios. En este grupo se comprenden 
los siguientes niveles funcionales:
a)  Jefe de Tráfico.
b)  Jefe de Vigilancia.
c)  Jefe de servicios.
d)  Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.
e)  Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios).
f)  Coordinador de servicios.
g)  Supervisor de CRA.
h)  Jefe de Turno.
Grupo  profesional  4.  Personal  Operativo.  En  este  grupo  se  comprenden  los 
siguientes subgrupos profesionales:
A)  Habilitado.
B)  No Habilitado.
Estos  subgrupos  profesionales  se  dividen  a  su  vez  en  los  siguientes  niveles 
funcionales:
A)  Habilitado.
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
c)  Vigilante de Seguridad de Transporte.
d)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
e)  Vigilante de Seguridad.
f)  Vigilante de Explosivos.
g)  Escolta.
h)  Guarda Rural. (Pesca Marítima, Caza, etc.)
B)  No Habilitado.
a)  Contador-Pagador.
b)  Operador de Seguridad.
Grupo profesional 5. Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 
Comprende los siguientes niveles funcionales:
a)  Encargado.
b)  Ayudante de Encargado.
c)  Revisor de Sistemas. es
d)  Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. o
e)  Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. ww.
fgh)))    OEOfsipcpeiaeralc didaeoli rst etdarec. esroap oSreteg utéricdnaidc oE.lectrónica y Sistemas de Seguridad. OE-A-2022-47able en https://
Grupo profesional 6. Personal de Oficios Varios. Comprende los siguientes niveles 
funcionales:
a)  Oficial de Primera.
b)  Oficial de Segunda.
c)  Ayudante.
d)  Peón.
Grupo  profesional  7.  Personal  Subalterno.  Comprende  los  siguientes  niveles 
funcionales:
a)  Conductor.
b)  Ordenanza.
c)  Almacenero.
d)  Limpiador/a.
Artículo 29.  Personal directivo, titulado y técnico.
a)  Director General.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia idónea, 
asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el 
trabajo en todas sus fases.
b)  Director  Comercial.  Es  quien,  con  la  titulación  adecuada  o  la  experiencia 
idónea, asume la dirección y responsabilidad del área comercial de la empresa, en su 
más amplio sentido, planificando la política comercial de la empresa y controlando su 
implantación y cumplimiento.
c)  Director Administrativo.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia 
idónea, asume la dirección, de las funciones administrativas de la empresa, en su más 
amplio sentido, planificándola y controlando su implantación y cumplimiento.
d)  Director Técnico y/o de Operaciones.  Es quien, con la titulación adecuada o la 
experiencia idónea, asume la dirección y responsabilidad de un departamento técnico o 
de  operaciones  de  la  Empresa,  aplicando  sus  conocimientos  a  la  ejecución  de 
actividades precisas para el cumplimiento de los fines del departamento que dirige.
e)  Director de Recursos Humanos/Personal.  Es quien, con la titulación adecuada 
o  la  experiencia  idónea,  asume  la  dirección  y  responsabilidad  de  las  funciones 
relacionadas con la gestión de personal.
f)  Jefe de Personal.  Es quien, con la titulación adecuada o la experiencia idónea, 
es responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, 
programación, control y administración del personal de la Empresa.
g)  Jefe de Seguridad.  Es de quien, dependen los servicios de seguridad y el 
personal operativo de la Empresa, siendo además el responsable de la preparación 
profesional del personal operativo habilitado. Debe contar con la habilitación exigida por 
el Ministerio del Interior.
h)  Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio): Es aquel empleado que, para el 
ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de su Título de 
Grado.
i)  Titulado de Postgrado/Máster (y antiguo Titulado Superior): Es aquel empleado 
que, para el ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de 
su Título de Postgrado/Máster.
j)  Técnico de Prevención de Nivel Superior.  Es el que desempeña las funciones 
de  prevención,  evaluación,  planificación  preventiva  y  otras  a  las  que  se  refiere  el  e.
artículo 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formación a la que se  w.b
refiere este precepto. 7w
Empkr)e saD eeleng audno á-Gmebrieton teg.e ogErsá feicl otr, afbuanjcaidoonra ql uoe  eanc túuan  cáormeao  mdeá xnimegoo rceiop rey seansutamnete  ldaes 
funciones de dirección, representación y organización en su ámbito de responsabilidad.
Artículo 30.  Personal Administrativo.
A)  Administrativos.
a)  Jefe de Primera.  Es el responsable directo de una unidad administrativa de la 
Empresa. Pueden depender de él una o varias secciones administrativas.
b)  Jefe de Segunda.  Es el responsable directo de una sección administrativa de la 
Empresa.
c)  Oficial de Primera.  Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y 
tiene a su cargo trabajos administrativos complejos y asume la responsabilidad de las 
tareas a su cargo que precisan análisis, cálculo, estudio y preparación para su ejecución.
d)  Oficial de Segunda.  Es el empleado que, subordinado a un jefe, realiza con 
iniciativa y responsabilidad tareas administrativas y/o contables de carácter secundario 
que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e)  Azafata/o.  Es la persona encargada de, atender las solicitudes de información 
o de entrevistas y concertar las mismas.
f)  Auxiliar.  Es  el  empleado  que  dedica  su  actividad  a  tareas  y  operaciones 
administrativas básicas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de 
la oficina.
g)  Telefonista.  Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y 
cuidado de una centralita telefónica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
a)  Analista.  Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la 
solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
1)  Cadena de operaciones a seguir.
2)  Documentos a obtener.
3)  Diseño de los mismos.
4)  Ficheros a tratar: su definición.
5)  Puesta a punto de las aplicaciones:
– Creación de juegos de ensayo.
– Enumeración  de  las  anomalías  que  puedan  producirse  y  definición  de  su 
tratamiento
– Colaboración al programa de las pruebas de "lógica" de cada programa.
– Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b)  Programador de Ordenador.  Le corresponde:
1)  Estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando 
organigramas detallados de tratamiento.
2)  Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
3)  Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los 
expedientes técnicos de los mismos.
4)  Documentar el manual de consola.
c)  Operador-Grabador de Ordenador.  Maneja los ordenadores para el tratamiento 
de  la  información,  introduciendo  datos  en  su  caso,  interpreta  y  desarrolla  las 
instrucciones y órdenes para su explotación. e
d)  Técnico  de  Recursos  Humanos  (Formación  y  selección).  El  Técnico  de  bo
Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior  w
piemejeprcsaEuorlttn aetaé  llec odnnseis c eposñre odagcenue zrSsiadoe aseled ncd  pceCri óievsnnae tdelreoascs. ca idqóeun e Fls oeergmmúpanlec liaoódsno  rp eqaqurueae,  lrcaiom anice ltanu taofolsirz madcaeic ólinaó  nyD  siaruedficiceciseiótnrnate md, iede inslateo ñ qadu eeyl    OE-A-2022-47able en https://
dependa.
e)  Técnico de Prevención de Nivel Intermedio.  Es aquel empleado que, con la 
Formación  prevista  en  la  legislación  vigente,  realiza  las  funciones  de  prevención, 
evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere el artículo 36 del R.D. 
39/1997, de 17 de enero.
f)  Delineante  Proyectista.  Es  el  empleado  que,  dentro  de  las  especialidades 
propias de la sección en que se trabaje, con título adecuado o experiencia idónea, 
proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa.
g)  Delineante.  Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos 
sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
C)  Personal de Ventas.
a)  Jefe  de  Ventas.  Es  el  que  bajo  el  control  e  instrucción  de  la  Dirección 
Comercial  de  la  Empresa,  está  encargado  y  tiene  la  responsabilidad  directa  de  la 
promoción comercial, captación y mantenimiento de clientes para la Empresa.
b)  Técnico comercial.  Es el que, bajo las órdenes de un superior, realiza para la 
Empresa funciones de prospección de mercado, promoción y venta de los productos y 
servicios de la empresa y se ocupa de la coordinación, en su caso, de vendedores y 
promotores.
c)  Gestor de Clientes.  Es el empleado, con conocimientos técnicos y de gestión 
suficientes para el área en el que desarrolle su actividad, con dependencia del Directivo 
encargado de ésta, cuya misión es la atención de los requerimientos de uno o varios 
clientes, responsabilizándose de dar solución a cuantas cuestiones le sean planteadas, 
de forma directa o requiriendo la colaboración de otros departamentos. Además, detecta 
las necesidades del cliente y propone nuevas soluciones, participando de forma integral 
en su desarrollo.
d)  Vendedor-Promotor  de  Ventas.  Es  el  empleado,  afecto  al  Departamento 
Comercial de la Empresa, que realiza las funciones de prospección del mercado y la 
promoción  y  venta  de  sus  productos  y  servicios,  realizando  los  desplazamientos 
necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una 
vez contratados.
Artículo 31.  Personal de Mandos Intermedios.
a)  Jefe de Tráfico.  Es el que con la necesaria iniciativa y responsabilidad, tiene a 
su cargo la organización de los servicios de transporte y distribución de monedas y 
billetes, títulos-valores, joyas, metales preciosos, antigüedades, obras de arte u otros 
objetos contemplados en la legislación vigente. Sus funciones principales son:
– Planificar, optimizar y racionalizar las rutas de los vehículos con el objetivo de 
cumplir con los horarios de entrega y recogida comprometidos con los usuarios del 
servicio.
– Distribuir y asignar a los vigilantes en las rutas
– Controlar la correcta prestación de los servicios, así como el adecuado estado de 
conservación y mantenimiento de los vehículos a su cargo.
– Informar al Departamento de Seguridad sobre el estado de las habilitaciones, 
permisos y licencias exigidos al personal a su cargo.
– Cumplir y hacer los procedimientos de seguridad y calidad en los servicios de 
transporte, así como fomentar las acciones de motivación, formación, y correcta atención 
tanto interna como externa. e.
– Velar por la seguridad de las tripulaciones, facilitando su comunicación con la  w.b
Base, dando el soporte necesario a la ruta. 7w
prog–r aSmuapdear vois laars,  peanr acdoaosrd ninoa pcrieóvni sctaosn  ienli cciaolnmdeunctteo.r, las posibles incidencias de la ruta
– Coordinar y dirigir al personal a su cargo adscrito al Departamento de Tráfico.
b)  Jefe  de  Vigilancia.  Es  el  que,  bajo  las  órdenes  directas  del  Gerente,  con 
iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los 
servicios de vigilancia y protección de bienes, establecimientos, lugares y eventos y de 
las personas que pudieran encontrarse en los mismos, distribuyendo y controlando al 
personal  citado,  siendo  de  su  responsabilidad  el  control  del  mantenimiento  y 
conservación del equipo y armas de la totalidad del personal a su cargo.
c)  Jefe de Servicios.  Es el responsable de planificar, orientar, dirigir, controlar, y 
dar coherencia al trabajo de la unidad o unidades operativas a su cargo en la Empresa, 
siendo el responsable de su buena marcha y de la correcta integración con el resto de 
las unidades operativas.
d)  Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado.  Es el responsable de gestionar el 
sistema organizativo de la división de Gestión de Efectivo con el fin de coordinar y 
optimizar los medios de producción. Sus funciones principales son:
– Planificar, controlar, orientar y dirigir al personal a su cargo, dedicado a las labores 
de contaje y procesado de efectivo.
– Supervisar  y  dar  conformidad  a  cualquier  movimiento  en  el  certificado  que 
signifique quebranto, regularización, anulación de servicios y cualquier otro movimiento 
fuera de la operativa habitual.
– Controlar la correcta prestación de los servicios, así como el adecuado estado de 
conservación y mantenimiento de la maquinaria y resto de bienes materiales asignados a 
la actividad de contaje y procesado.
– Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de seguridad, calidad y prevención de 
riesgos en las labores de contaje, procesado y custodia de efectivo, valores y bienes 
valiosos.
– Es responsable de las entradas y salidas de la Cámara y el cuadre de saldos de 
clientes y la cámara en su conjunto.
e)  Inspector.  Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el 
exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores 
y demás empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de 
cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, encargándose de velar por 
el  cumplimiento  de  las  normas  y  procedimientos  aplicables  al  personal  operativo, 
tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, especialmente en casos de 
alteración del orden público, de tráfico o accidentes.
f)  Coordinador de servicios.  Es aquel empleado que, bajo las órdenes directas del 
Jefe de Servicios, tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la 
empresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir para una 
mayor eficacia y cumplimiento de los objetivos de los mismos.
g)  Supervisor  de  CRA  (Central  Receptora  de  Alarmas).  Es  aquel  empleado 
encargado de coordinar las funciones de los operadores de seguridad en la Central 
Receptora de Alarmas, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este 
servicio, así como las reclamaciones operativas del personal a su cargo.
h)  Jefe de Turno (Tráfico-Cámara).  Es el trabajador que, en dependencia directa 
del Jefe de Tráfico o del Jefe de Cámara, ejerce de forma delegada las funciones de éste 
y, en su ausencia, es el máximo responsable del Departamento de Tráfico o de Cámara.
Artículo 32.  Personal Operativo.
A)  Habilitado. oe.
A.1  Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos: 7w
La  tripulación  de  cada  Vehículo  Blindado  está  compuesta  por  un  Vigilante  de
VSieggiluarnidteasd  ddee  TSreagnuspriodratde,- Cqouned uectsopro yrá ddiocsa mVeigniltaen, terse adliec eSne gfuunricdiaodn edse  dTer anVsigpiolarntete.  Ldoes 
Transporte o de Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que
ostentan tales niveles funcionales, durante el tiempo que presten dichos servicios de 
transporte.
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.  Es el Vigilante de Seguridad 
que,  estando  en  posesión  del  adecuado  permiso  de  conducir  y  con  conocimientos 
mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:
1)  Conduce vehículos blindados.
2)  Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo, 
cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de 
la Empresa y con los medios idóneos o, en su defecto, en instalaciones del exterior, 
dentro de la jornada laboral.
3)  Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, incidencias 
del tráfico o paradas y del estado del vehículo.
4)  Comprobará  los  niveles  de  mantenimiento  del  vehículo  y  el  estado  de  los 
neumáticos, dando parte de las incidencias al Jefe de Tráfico.
5)  Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de 
actividad del personal de transporte de fondos.
Al ostentar el nivel funcional de Vigilante de Seguridad, realizará las tareas propias 
del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado, 
pero especialmente mientras se realiza la parada de carga y descarga
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte.  Es el Vigilante que, con las atribuciones 
de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y 
valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la 
misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los 
mismos,  colaborando  con  el  Vigilante  de  Seguridad  Conductor  en  las  tareas  de 
mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras 
funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de 
transporte de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes 
tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma 
reglamentaria.  El  peso  que  deberá  soportar  de  una  sola  vez  no  excederá  de  15 
kilogramos.
A.2  Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante 
que,  estando  en  posesión  del  adecuado  permiso  de  conducir  y  con  conocimientos 
mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos, 
siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que 
se describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1).
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las 
atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de 
explosivos,  estiba  y  desestiba  de  materias  y  objetos  explosivos  envasados, 
acondicionamiento  de  la  carga  en  la  caja  del  vehículo  así  como  de  la  vigilancia 
permanente del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hace 
referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.
A.3  Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a)  Vigilante de Seguridad.  Es aquel trabajador, que reuniendo cuantos requisitos  oe.
exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma. w.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad.  Las funciones que deberán desarrollar  7w
este personal operativo serán las siguientes:
prot1e)c cióEnje drcee lra sla p veirgsiolannacsia q uye p pruoetedcacnió enn dcoen btriaernsees e mn uloesb mlesis me oins.muebles, así como la
2)  Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles 
determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.
3)  Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de 
su protección.
4)  Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos 
de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los 
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de 
aquéllos.
5)  Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte 
de dinero, valores y objetos valiosos.
6)  Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la 
prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización 
no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
b)  Vigilante de Explosivos.  Es aquel trabajador, que reuniendo cuantos requisitos 
exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.
c)  Escolta.  Es aquel trabajador, cuyas funciones consisten en el acompañamiento, 
defensa  y  protección  de  personas  determinadas,  impidiendo  que  sean  objeto  de 
agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha 
función de acuerdo con la legislación vigente.
d)  Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.).  Es aquel trabajador que reuniendo 
cuantos  requisitos  exija  la  legislación  vigente,  realice  las  funciones  descritas  en  la 
misma.
Se  entiende  que  los  niveles  funcionales  de  Vigilante  de  Seguridad  Conductor, 
Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintos en razón a 
las funciones que desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque 
son  jerárquicamente  del  mismo  rango,  lo  que  se  fundamenta  legalmente  en  los 
artículos 20 e) y 28 de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del 
Estatuto de los Trabajadores.
B)  No habilitado.
a)  Contador-Pagador.  Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o 
en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los 
bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, 
debiendo  diligenciar  de  forma  adecuada  los  albaranes  de  entrega  y  recibo,  previa 
conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones 
complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de 
fondos.
Si fuera Vigilante de Seguridad desempeñará, además, las tareas propias de su nivel 
funcional, pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descarga 
del vehículo blindado.
b)  Operador de Seguridad.  Es el trabajador, que con la acreditación que la Ley de 
Seguridad Privada le exija, presta los servicios de gestión de alarmas consistentes en la 
recepción, verificación no personal y, en su caso, transmisión de las señales de alarma 
relativas a la seguridad y protección de personas y bienes a las Fuerzas y Cuerpos de 
Seguridad competentes, así como:
1)  Cuidar del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.
2)  Dar parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual  e.
constará: w.
ab..   LCao mreucneipccaicóino ndees  adlaer mlaass  prerocedpucciiodnaes sd udrea natela erml saesr vaic iloa.s Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad del Estado.
3)  Comprobar diariamente el correcto funcionamiento de los equipos electrónicos.
4)  Ejecutar  las  órdenes  previstas  en  la  ley  de  seguridad  privada  respecto  del 
funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante 
de Seguridad.
Artículo 33.  Personal de Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.
a)  Encargado.  Es  el  trabajador  que  dirige  los  trabajos  técnicos  que  le  sean 
asignados,  ejerciendo  funciones  de  mando  y  supervisión  sobre  el  personal  a  sus 
órdenes.
b)  Ayudante de Encargado.  Es el trabajador que, bajo las órdenes directas del 
Encargado, ejerce de forma delegada las funciones de mando sobre el personal a sus 
órdenes, y se responsabiliza de la debida ejecución práctica de los trabajos.
c)  Revisor de Sistemas.  Es aquel trabajador que, con conocimientos teóricos y 
prácticos en materia de sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal 
entre otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y 
asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d)  Oficial  de  Primera.  Seguridad  Electrónica  y  Sistemas  de  Seguridad.  Es  el 
trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, y 
teniendo adquirida una alta cualificación, realiza con iniciativa y responsabilidad todas las 
tareas inherentes a las funciones encomendadas a esta actividad, que desempeña en 
distintos lugares de trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.
e)  Oficial de Segunda. Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad.  Es el 
trabajador que con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza 
con  iniciativa  y  responsabilidad  todas  las  tareas  inherentes  a  las  funciones 
encomendadas a esta actividad, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los 
términos establecidos en el artículo 58.
f)  Oficial  de  Tercera.  Seguridad  Electrónica  y  Sistemas  de  Seguridad.  Es  el 
trabajador que, con la acreditación prevista en la normativa de seguridad vigente, realiza 
todas  las  tareas  inherentes  a  las  funciones  encomendadas  a  esta  actividad,  bajo 
supervisión, que desempeña en distintos lugares de trabajo en los términos establecidos 
en el artículo 58.
El trabajador que haya permanecido en el nivel funcional de Oficial de Tercera 
durante  un  período  mínimo  de  tres  años,  promocionará  automáticamente  al  nivel 
funcional de Oficial de Segunda.
g)  Especialista.  Es  el  trabajador  que  con  la  capacitación  necesaria  para  la 
realización de los trabajos de una especialidad determinada, realiza con responsabilidad 
todas las tareas inherentes a dicha especialidad, que desempeña en distintos lugares de 
trabajo en los términos establecidos en el artículo 58.
h)  Operador  de  soporte  técnico.  Es  aquel  empleado  que,  con  conocimientos 
teóricos y prácticos en sistemas de seguridad, se encarga de forma remota del estudio 
de averías e incidentes técnicos, de su solución y/o de la realización de mantenimientos 
y, en general, colabora con el resto del personal técnico desde las instalaciones de la 
empresa.
Artículo 34.  Personal de Oficios Varios.
a)  Oficial.  Es el trabajador que con la capacitación necesaria para la realización 
de los trabajos de un oficio determinado, realiza con responsabilidad todas las tareas 
inherentes al mismo. es
b)  Ayudante.  Es el trabajador que bajo supervisión de un oficial, realiza las tareas  bo
auxiliares de un oficio w
edjee cpcur)ác ciótPince asó eon p.r eerqEautsiiev aree al  úlgtnruiacnbaaam.jaednoter  lae nacpaorgrtaadcoió nd dee  reesafulizearzr o tya raetaesn cbióáns,i csains  lap aerxaig ecnucyiaa   OE-A-2022-47able en https://
Artículo 35.  Personal Subalterno.
a)  Conductor.  Es  aquel  trabajador  que  estando  en  posesión  del  permiso  de 
conducir  adecuado  al  vehículo  a  utilizar  desempeña  las  funciones  de  mensajería, 
transporte de material o de personal.
b)  Ordenanza.  Es  el  trabajador  al  que,  con  elementales  conocimientos  y 
responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la 
correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental 
por orden específica de sus superiores.
c)  Almacenero.  Es el trabajador encargado de facilitar los pedidos del personal al 
almacén llevando el control de sus existencias.
d)  Limpiador-Limpiadora.  Es  el  trabajador  que  se  ocupa  de  la  limpieza  y 
mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
Artículo 36.  Movilidad Funcional.
Las  Empresas,  en  caso  de  necesidad,  podrán  exigir  de  sus  trabajadores  la 
realización de trabajos de nivel funcional superior con el salario que corresponda al 
nuevo nivel funcional, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del 
cambio.
Este cambio no podrá tener una duración superior a ochocientas noventa y una 
horas en un periodo de doce meses. A tal efecto, en el supuesto de superarse dicho 
plazo  el  trabajador  consolidará  el  salario  de  dicho  nivel  funcional  a  partir  de  ese 
momento, sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de 
ese nivel funcional.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad 
temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de nivel funcional superior 
cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de nivel 
funcional inferior a la suya conservará el salario de su nivel funcional. Esta situación no 
podrá ser superior a tres meses de duración.
Las  Empresas  evitarán  reiterar  que  la  realización  de  trabajos  de  inferior  nivel 
funcional recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de 
trabajos de nivel funcional inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se 
asignará  a  éste  la  retribución  que  corresponda  al  trabajo  efectivamente  realizado. 
Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, 
sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
A efectos interpretativos se entiende que la referencia a nivel funcional superior o 
inferior efectuada en este artículo se hace en relación a las retribuciones comprendidas 
en el Anexo Salarial de este Convenio.
Artículo 37.  Escalafones, Ascensos, Provisión de Vacantes y Plantillas.
Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal, 
como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno 
de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
1.  Nombre y apellidos.
2.  Fecha de nacimiento.
3.  Fecha de ingreso en la Empresa. e.
4.  Nivel funcional. w.b
5.  Fecha de nombramiento o acceso al nivel funcional. 7w
76..   NFeúcmhear od ed ep roórxdimeno. vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante
escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación del
mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más. 
Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la Empresa 
no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que 
proceda ante la Autoridad competente.
Las  vacantes  de  nivel  funcional  de  retribución  superior  que  se  originen  en  la 
Empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las 
personas ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas 
siguientes:
A)  Libre designación.  Serán de libre designación de la Empresa las personas que 
deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de 
tráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.
B)  En los restantes niveles funcionales, las vacantes se cubrirán por concurso 
oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases:
Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un 
año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
Para acceder al cambio de nivel  funcional del personal operativo de vigilancia, 
transporte de fondos, la antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los 
requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del 
artículo 32 A) de este convenio.
C)  Se  nombrará  un  Tribunal  calificador  de  las  pruebas,  compuesto  por  tres 
personas, de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra 
como  representante  de  la  Empresa  y  otra  persona,  que  tendrá  voz  y  voto  y  será 
designada por la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de 
Personal o Delegado Sindical).
El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en 
la convocatoria, que consistirá en:
– Exámenes psicotécnicos.
– Examen teórico de formación básica.
– Examen teórico de formación específica.
– Exámenes prácticos.
La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, 
que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no 
pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50% 
de la puntuación.
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las 
pruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos 
(base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
– Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dos 
puntos.
– Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal 
máximo un punto).
– Cursos de formación realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier 
trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un máximo de 
dos puntos. es
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza con  w.
personal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar el  7w
puesto vacante la formación mínima exigida en las bases.
CAPÍTULO VII
Retribuciones
Artículo 38.  Disposición General.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este 
Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del 
mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 52 del presente 
Convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos de tal forma que, dentro de los 
tres primeros días hábiles y, en todo caso, dentro de los cinco primeros días naturales de 
cada mes, el trabajador tenga a su disposición el importe íntegro neto del mismo. No 
obstante,  los  complementos  variables  establecidos  en  el  Convenio  Colectivo  se 
abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado, y su promedio en 
vacaciones se abonará en la nómina del mes siguiente al que se disfruten.
El  recibo  de  salarios  incluirá  todos  los  conceptos  retributivos  incluyendo, 
expresamente, en su caso, el desglose de los valores unitarios que corresponda.
Artículo 39.  Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, 
sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de 
las tablas de retribución del Anexo más la antigüedad y del 90% del importe de las pagas 
extraordinarias ya devengadas y no abonadas, en un plazo máximo de cuatro días 
hábiles desde la solicitud.
Artículo 40.  Estructura salarial y otras retribuciones.
La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en 
vigor, del presente Convenio será la siguiente:
a)  Sueldo base.
b)  Complementos:
1.  Personales:
– Antigüedad.
2.  De puestos de trabajo:
– Peligrosidad.
– Plus escolta.
– Plus de actividad.
– Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
– Plus de trabajo nocturno.
– Plus de Radioscopia básica.
– Plus de Fines de Semana y festivos-Vigilancia.
– Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
– Pluses aeroportuarios:
• Plus Aeropuerto. e.
• Plus de Radioscopia Aeroportuaria. w.
• Plus Filtro Rotación. 7w
• Plus de Productividad/variable.
3.  Cantidad o calidad de trabajo:
– Horas extraordinarias.
– Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja.
c)  De vencimiento superior al mes:
– Gratificación de Navidad.
– Gratificación de julio.
– Gratificación de marzo.
d)  Indemnizaciones o suplidos:
– Plus de Distancia y Transporte.
– Plus de Mantenimiento de Vestuario.
Artículo 41.  Sueldo base.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada uno de los 
niveles funcionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este 
Convenio.
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este 
Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la 
jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el 
que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro 
horas.
Artículo 42.  Complemento personal de antigüedad.
Todos los trabajadores, sin excepción de niveles funcionales, disfrutarán además de 
su sueldo, aumentos por años de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de 
devengo  del  Complemento  Personal  de  Antigüedad,  establecido  por  las  siguientes 
normas:
a)  Los Trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantienen en las 
cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento 
económico alguno y se aplican de acuerdo con el nivel funcional que tuviera el trabajador 
a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 1996.
Tabla de valores trienios
Valor trienio
Niveles funcionales –
Euros
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director Gerente. 59,24
Director Comercial. 53,12
Director Técnico. 53,12
Director de Personal. 53,12
Jefe de Personal. 46,99
Jefe de Seguridad. 46,99 e.
Titulado Superior. 46,99 w.
TDietulelagdaod oM Pedroiov.incial-Gerente. 4400,,8877
Valor trienio
Niveles funcionales –
Euros
Personal Administrativo
A)  Administrativos:  
Jefe de Primera. 38,17
Jefe de Segunda. 35,35
Oficial de Primera. 30,09
Oficial de Segunda. 28,28
Azafata. 25,45
Auxiliar. 25,45
Telefonista. 21,20
Aspirante. 17,97
B)  Técnicos y Especialistas de Oficina:  
Analista. 46,99
Programador de Ordenadores. 40,87
Programador/Grabador de Ordenadores. 30,09
Delineante Proyectista. 35,35
Delineante. 30,09
C)  Comerciales:  
Jefe de Ventas. 38,17
Técnico Comercial. 35,35
Vendedor. 31,10
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico. 34,62
Jefe de Vigilancia. 34,62
Jefe de Servicios. 34,62
Encargado General. 34,62
Inspector. 31,80
Personal Operativo
A)  Juramentado:  
Vigilante Jurado-Conductor. 27,61
Vigilante Jurado-Transporte. 25,61
Vigilante Jurado. 25,51
Vigilante Jurado de Explosivos. 25,51 es
B)  No juramentado:   w.b
GOupaerrdaad odre C S.Re.g Aurlaidramda.s. 2211,,2288 2022-477n https://w
Contador-Pagador. 21,28
Valor trienio
Niveles funcionales –
Euros
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica
Encargado. 39,87
Oficial de Primera. 37,13
Oficial de Segunda. 32,76
Oficial de Tercera. 28,40
Ayudante Encargado. 21,57
Especialista de Primera. 21,57
Especialista de Segunda. 20,09
Revisor de Sistemas. 30,13
Aprendiz. 18,46
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera. 32,14
Oficial de Segunda. 25,43
Ayudante. 21,19
Peón. 21,22
Aprendiz. 17,98
Limpiadora. 21,22
Personal Subalterno
Conductor. 25,73
Ordenanza. 23,35
Almacenero. 23,35
Botones. 17,98
b)  Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este 
concepto de Complemento de Antigüedad consisten en Quinquenios, comenzándose a 
devengar desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
Los valores correspondientes a quinquenios serán los siguientes:
Tablas valores quinquenios
Quinquenio
Niveles funcionales –
Euros
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General. 92,12 es
Director Comercial. 82,62 b
DDiirreeccttoorr  ATédcmniincios tyra/oti vdoe. Operaciones. 8822,,6622 2022-477n https://w
Director de Recursos Humanos/Director de Personal. 82,62
Jefe de Personal. 73,09
Quinquenio
Niveles funcionales –
Euros
Jefe de Seguridad. 73,09
Titulado de Grado Superior. 73,09
Titulado de Grado Medio. 63,58
Técnico de Prevención de Grado Superior. 63,58
Delegado-Gerente. 63,58
Personal Administrativo
A)  Administrativos:  
Jefe de Primera. 59,38
Jefe de Segunda. 55,00
Oficial de Primera. 46,80
Oficial de Segunda. 43,98
Azafata/o. 39,59
Auxiliar. 39,59
Telefonista. 32,96
B)  Técnicos y especialistas de oficina:  
Analista. 73,09
Programador de Ordenador. 63,58
Operador/Grabador de Ordenador. 46,80
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 55,00
Técnico de prevención de grado medio. 55,00
Delineante Proyectista. 55,00
Delineante. 46,80
C)  Personal de Ventas:  
Jefe de Ventas. 59,38
Técnico Comercial. 55,00
Gestor de Clientes. 48,37
Vendedor-Promotor. 48,37
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico. 53,83
Jefe de Vigilancia. 53,83
Jefe de Servicios. 53,83
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado. 53,83 es
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios). 49,45 w.b
CSuopoerdrvinisaodro dr ed eC RseAr.vicios. 4497,,4354 2022-477n https://w
Jefe de Turno. 42,45
Quinquenio
Niveles funcionales –
Euros
Personal Operativo
A)  Habilitado:  
Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de 
42,95
Transporte de Explosivos Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de 
39,83
Explosivos.
Vigilante de Explosivos. 39,21
Vigilante de Seguridad. 39,21
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.). 39,21
Escolta. 39,21
B)  No Habilitado:  
Contador-Pagador. 33,12
Operador de Seguridad. 33,12
Personal de Seguridad Mecánico – Electrónica
Encargado. 62,01
Ayudante de Encargado. 33,57
Revisor de Sistemas. 46,89
Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 57,75
Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 50,96
Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 44,19
Especialista. 33,57
Operador de soporte técnico. 35,96
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera. 49,98
Oficial de Segunda. 39,56
Ayudante. 32,99
Peón. 32,99
Personal Subalterno
Conductor. 40,02
Ordenanza. 36,31
Almacenero. 36,31
Limpiador-limpiadora. 32,99
c)  La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren  b
aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso,  w
lsousp 2o0n earñ mosá sy  ddeell  6100% %,  cdoeml So amlaárxioim Boa,s ae  loas l o2s5  5o  amñáoss ,a dñeols 2.5% a los 15 años, del 40% a
Artículo 43.  Complementos de puesto de trabajo.
a)  Peligrosidad.  El  personal  operativo  de  vigilancia  y  transporte  de  fondos  y 
explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición 
legal  a  llevar  un  arma  de  fuego,  percibirá  mensualmente,  por  este  concepto,  el 
complemento salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo de este Convenio.
1.  Los  Vigilantes  de  Seguridad  de  Transporte  y  de  Explosivos  Conductores, 
Vigilantes  de  Seguridad  de  Transporte  y  Transporte  de  Explosivos  y  Vigilantes  de 
Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las 
tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio.
El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte 
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 153,82 euros.
El importe del Plus de Peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte 
de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será 
de 163,81euros.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibirá por este concepto 180,04 euros.
2.  Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de 
fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 153,82 euros al mes o un 
precio por hora de 0,95 euros.
3.  Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se 
garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen 
servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 20,59 
euros mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el 
importe  correspondiente  a  las  horas  realizadas  con  arma,  siempre  y  cuando  esta 
cantidad mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo 
precedente, quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá 
el mayor importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas.
Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a) puntos 2 
y 3, podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas 
las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
b)  Plus escolta.  El personal descrito en el artículo 32 A.3 c), cuando realice las 
funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto, la 
cantidad de 267,61 euros mensuales o 1,65 euros por hora efectiva como complemento.
c)  Plus de Actividad.  Dicho plus se abonará a los trabajadores de los niveles 
funcionales a los cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las 
siguientes condiciones particulares para los niveles funcionales que a continuación se 
detallan:
1.  Personal  de  Transporte  de  Fondos  (Vigilante  de  Seguridad  de  Transporte-
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado 
en 179,73 euros. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos 
en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos, centros comerciales, 
gestión  informática  de  las  rutas  y  de  la  metodología  de  atención  al  cliente,  las 
modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco de 
España y la creación de las S.D.A.
2.  Contadores-pagadores. En relación con los contadores-pagadores, el plus de 
actividad en compensación de las actividades que afectan a este nivel funcional, será  e.
abonable en pagas extraordinarias y vacaciones y se fija en 68,68 euros. w.
3.  En  relación  con  el  resto  de  niveles  funcionales,  el  plus  de  actividad  7w
corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial.
Se da)b onPalurás  dael  Rtreasbpaojandsoarb leq udee,  Eaqdueipmoá dse  dVeig irlaenacliizaa, rT rlaasn sptaorretea sd ep Froopniadso s doe S  sisute mniaves.l 
funcional, desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando
cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se 
produzcan  en  los  servicios  en  ausencia  del  Inspector  u  otro  Jefe,  teniendo  la 
responsabilidad  de  un  equipo  de  personas.  El  personal  que  ejerza  funciones  de 
responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto, de un diez por ciento del 
sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su nivel funcional, en 
tanto las tenga asignadas y las realice.
Explicación para un vigilante de seguridad que ejerza las funciones de jefe de 
equipo: Percibirá el 10% del salario base correspondiente a cada hora de trabajo (99,29 
euros por la jornada mensual) o 0,61 euros/hora (resultado de dividir el salario base 
mensual: 992,94 euros entre la jornada mensual: 162 horas y aplicar al resultado el 10%) 
por  cada  hora  que  se  encuentre  realizando  dichas  funciones.  Durante  el  mes  de 
vacaciones percibirá el promedio de lo percibido como responsable de equipo en los 
doce meses anteriores en los términos del art. 57.2 del Convenio. El plus de responsable 
no forma parte de las retribuciones a percibir en las pagas extraordinarias.
e)  Pluses aeroportuarios.  Los Vigilantes de Seguridad que realicen servicios en 
instalaciones aeroportuarias en el marco de contratos adjudicados mediante concurso 
público directamente por AENA o entidad pública o privada que en su día la pueda 
sustituir, percibirán, en el caso de concurrir las circunstancias exigibles en cada uno de 
los  supuestos,  los  siguientes  complementos  salariales:  plus  aeropuerto,  plus  de 
radioscopia  aeroportuaria,  plus  filtro  rotación  y,  en  su  caso,  plus  de  productividad/
variable.
1.  Plus aeropuerto.  El vigilante de seguridad que preste sus servicios en las 
instalaciones de estos aeropuertos percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, 
y mientras realice el mismo, la cantidad de 0,71 euros por hora efectiva de trabajo.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber  realizado  y  aprobado  previamente,  mediante  la  obtención  del  certificado 
correspondiente  (actualmente  C1),  el  curso  de  especialización  establecido  en  cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario realizar y aprobar cuantas pruebas pudieran 
establecerse  de  forma  obligatoria.  Por  tanto,  la  pérdida  del  certificado  implicará  la 
imposibilidad de prestar servicios en dicho puesto de trabajo y, en consecuencia, el 
devengo del citado complemento, hasta que se vuelva a obtener el certificado necesario.
2.  Plus  de  radioscopia  aeroportuaria.  El  vigilante  de  seguridad  que  utilice  la 
radioscopia aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los 
aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, y mientras realice el 
mismo, la cantidad de 1,25 euros por hora efectiva de trabajo.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber  realizado  y  aprobado  previamente,  mediante  la  obtención  del  certificado 
correspondiente  (actualmente  C2),  el  curso  de  especialización  establecido  en  cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado  servicio,  siendo  igualmente  necesario  superar  tanto  las  evaluaciones 
cuatrimestrales como el reciclaje semestral, o cualquier otro que se determine de forma 
obligatoria. Por tanto, la pérdida del certificado implicará la imposibilidad de prestar 
servicios  en  dicho  puesto  de  trabajo  y,  en  consecuencia,  el  devengo  del  citado 
complemento, hasta que se vuelva a obtener el certificado necesario.
3.  Plus filtro rotación.  El vigilante de seguridad que preste sus servicios en los 
filtros de estos aeropuertos, de pasajeros y/o empleados, devengará como complemento 
de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 0,63 euros por hora  e.
efectiva de trabajo. w.b
Este  complemento  retribuye  las  especiales  características  que  concurren  en  la  7w
lpar ersottaacciióónn  deen  seel rpvuiceiost oe nd eu nr afdiltioros caoeprioap yo rltau aersiop,e ecnia lc aotnecnrceitóon,  leax nigeidceas eidna de l daec cgeasroa nat izlaasr 
zsoengausri daaedr oep ionrstupaercicaiso nreess tqriuneg iddaesb.e nS ep aesnatri etonddoes  ploosr  pfialtsroa jeareorso pqouretu aacricoe deel nc ao nlatr ozl ondae 
de embarque, así como en el control de seguridad e inspecciones que debe pasar el
personal que preste servicios en el aeropuerto y los vehículos que accedan a la zona 
restringida del mismo, siempre y cuando dichos controles en los que se produce rotación 
impliquen el empleo de radioscopia aeroportuaria.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber  realizado  y  aprobado  previamente,  mediante  la  obtención  del  certificado 
correspondiente  (actualmente  C2),  el  curso  de  especialización  establecido  en  cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario superar las evaluaciones cuatrimestrales y 
superar el reciclaje semestral, o cualquier otro que se determine de forma obligatoria. 
Por tanto, la pérdida del certificado implicará la imposibilidad de prestar servicios en 
dicho puesto de trabajo y, en consecuencia, el devengo del citado complemento, hasta 
que se vuelva a obtener el certificado necesario.
4.  Limitación a los importes devengados por los apartados 2 y 3.  La suma de los 
importes a percibir por los conceptos regulados en los apartados 2 y 3 de la presente 
letra e) de este artículo, por la jornada ordinaria mensual contratada, en ningún caso 
podrá  exceder  del  importe  correspondiente  a  la  percepción  completa  del  concepto 
regulado en el apartado 2 por la jornada ordinaria mensual contratada.
5.  Plus  de  productividad/variable.  Las  empresas  establecerán  un  sistema  de 
retribución variable que irá ligado al cumplimiento de los objetivos de excelencia en la 
seguridad y trato al pasajero que el cliente AENA pueda fijar en cada uno de los 
expedientes de licitación, en los términos específicos en cada Pliego de Condiciones, 
dada la distinta tipología y características de los mismos y que, en todo caso, se 
circunscribirán exclusivamente a los filtros. En dichos supuestos, la posible retribución 
variable estará configurada por la empresa, previa consulta con la Representación Legal 
de los Trabajadores, en base a criterios colectivos e individuales vinculados a dichos 
objetivos/resultados de calidad y entrará en vigor en la fecha que en cada caso se 
establezca.
6.  Principio  de  absorción  y  compensación.  En  virtud  de  lo  establecido  en  el 
artículo  9  de  este  Convenio,  serán  de  aplicación  los  principios  de  absorción  y 
compensación entre conceptos salariales ya existentes y cuya aplicación obedezca a 
una análoga razón de ser a los pluses contenidos en el presente apartado e).
f)  Plus de Radioscopia Básica.  El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia 
en  puestos  de  trabajo  que  no  sean  instalaciones  aeroportuarias  percibirá  como 
complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,17 euros por hora efectiva de 
trabajo, mientras realice aquel servicio.
g)  Plus  de  Trabajo  Nocturno.  Se  fija  un  plus  de  Trabajo  Nocturno  por  hora 
trabajada. De acuerdo con el artículo 52 del presente Convenio Colectivo, se entenderá 
por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día 
siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se 
abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada nivel funcional, con 
arreglo a las siguientes tablas:
Valor horas nocturnas
Niveles funcionales Euros/hora
Personal Administrativo e.e
A)  Administrativos:   w.
JJeeffee  ddee  PSreimguenrdaa.. 11,,5304
Oficial de Primera. 1,13
Oficial de Segunda. 1,10
Niveles funcionales Euros/hora
Azafata/o. 0,98
Auxiliar. 0,98
Telefonista. 0,83
B)  Técnicos y especialistas de oficina:  
Programador de Ordenador. 1,59
Operador/Grabador de Ordenador. 1,13
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 1,32
Técnico de prevención de grado medio. 1,32
Delineante Proyectista. 1,32
Delineante. 1,13
C)  Personal de Ventas:  
Jefe de Ventas. 1,50
Técnico Comercial. 1,34
Gestor de Clientes. 1,18
Vendedor-Promotor. 1,18
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico. 1,31
Jefe de Vigilancia. 1,31
Jefe de Servicios. 1,31
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado. 1,31
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios). 1,24
Coordinador de servicios. 1,24
Supervisor de CRA. 1,20
Jefe de Turno. 1,20
Personal Operativo
A)  Habilitado:  
Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de 
1,16
Transporte de Explosivos Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de 
1,08
Explosivos.
Vigilante de Explosivos. 1,07
Vigilante de Seguridad. 1,07
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc). 1,07
Escolta. 1,07 e
B)  No Habilitado:   w.
OCopnetraaddoorr- Pdea gSaedgour.ridad. 00,,8941
Personal de Seguridad Mecánico - Electrónica
Encargado. 1,53
Niveles funcionales Euros/hora
Ayudante de Encargado. 0,84
Revisor de Sistemas. 1,13
Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,41
Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,24
Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,10
Especialista. 0,84
Operador de soporte técnico. 0,89
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera. 1,24
Oficial de Segunda. 0,97
Ayudante. 0,83
Peón. 0,83
Personal Subalterno
Conductor. 0,98
Ordenanza. 0,90
Almacenero. 0,90
Limpiador-limpiadora. 0,83
h)  Plus Fin de Semana y Festivos.  Teniendo en cuenta que los fines de semana y 
festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los 
vigilantes  de  seguridad  del  Servicio  de  Vigilancia,  se  acuerda  abonar  a  estos 
trabajadores  un  Plus  por  hora  efectiva  trabajada  durante  los  sábados,  domingos  y 
festivos de 0,87 euros.
A efectos de cómputo será a partir de las 00,00 horas del sábado a las 24,00 del 
domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos días trabajados. 
No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente 
para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos 
y  locales  señalados  para  cada  año,  correspondientes  al  lugar  de  trabajo  donde  el 
vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de 
trabajo donde esté dado de alta.
i)  Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.  Se abonará un Plus de Residencia 
equivalente al 25% del Salario Base de su nivel funcional a los trabajadores que residan 
en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones 
extraordinarias de Navidad, Julio y Marzo, y no podrá ser absorbido o compensado, total 
o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo 
ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
Artículo 44.  Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias.
a)  Horas Extraordinarias.  Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo  bo
dispuesto en el artículo 53 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del  w
Edjoiscrntiaeabtmd)u atbo rP eldal uebas oll eor1ass l  d Tdeerean e b nlNaaej oarncodoh,o cerphe eesBr. cudibeeinrl áa2n 4 yu  anNla o 2cc5oh med epV edineiscjaaie.c mióbLnro ees, c oatrnsaíób macojiacmdaoo dr eelas  7 n1qo,u3ce8h  eer eudareolilcs e3, n1o   edsune    OE-A-2022-47able en https://
su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo 
permita el servicio.
Artículo 45.  Complemento de vencimiento superior al mes.
1.  Gratificación de Julio y Navidad.  El personal al servicio de las Empresas de 
Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de 
pago siguientes:
1.1  Gratificación  de  julio:  Se  devengará  del  1  de  julio  al  30  de  junio. 
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y 
el 15 de julio.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, 
así  como  la  parte  proporcional  del  Plus  de  Peligrosidad  correspondiente  al  tiempo 
trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte 
y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
1.2  Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. 
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y 
el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, 
así  como  la  parte  proporcional  del  Plus  de  Peligrosidad  correspondiente  al  tiempo 
trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte 
y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el 
mismo, percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en 
relación con el tiempo trabajado.
2.  Gratificación de Marzo.  Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad 
sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, 
tendrá el derecho al percibo de una paga en marzo.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, 
así  como  la  parte  proporcional  del  Plus  de  Peligrosidad  correspondiente  al  tiempo 
trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte 
y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
Esta gratificación se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se 
abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Los 
trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa o 
que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional 
correspondiente  al  tiempo  trabajado,  ya  que  su  devengo  se  computará  por  años 
naturales.
3.  Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán 
prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
Artículo 46.  Indemnizaciones o Suplidos.
a)  Plus de Distancia y Transporte.  Se establece como compensación a los gastos 
de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el  e.
domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, será  w.b
de 1.413,96 euros, y redistribuida en doce mensualidades, según se establece en la  7w
colubm) naP cluosrr edsep oMndainetnetnei mdeiel nAton edxoe  SVaelastruiaal.rio.  Se establece como compensación de
dgeals toves sqtuuaer ioob, ligcaatlzoaridaom, ecnoterr ecoarjeresr,á ny  ad ecamrágso  dperel tnrdaabsa jaqduoer , pcoomr lpimonpeienz as yu  cuonnisfoerrmvaidcaiódn, 
considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario.
Su  cuantía,  según  nivel  funcional,  en  cómputo  anual,  y  redistribuida  en  doce 
mensualidades, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial, que 
forma parte de este convenio.
Artículo 47.  Cuantía de las Retribuciones.
De  acuerdo  con  la  vigencia  de  este  Convenio,  las  partes  han  acordado  un 
incremento retributivo equivalente a un 2% en todos los conceptos.
Estos incrementos quedan reflejados en las cuantías establecidas en las tablas 
salariales que se insertan en el Anexo Salarial del presente convenio colectivo.
CAPÍTULO VIII
Prestaciones sociales
Artículo 48.  Seguro colectivo de accidentes.
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro 
colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 32.130,55 
euros por muerte y de 40.922,38 euros por incapacidad permanente total, absoluta y 
gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en 
competiciones  deportivas  oficiales  de  vehículo  de  motor.  Su  efecto  cubrirá  las 
veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Los capitales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2022.
Las empresas estarán obligadas a hacer entrega de una copia de la póliza a los 
representantes de los trabajadores que así lo soliciten, a los efectos de conocer los 
riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.
Artículo 49.  Póliza de Responsabilidad Civil.
Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir Póliza 
de Seguro de Responsabilidad Civil por importe, de al menos 154.490,25 euros con los 
efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
Artículo 50.  Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados.
Las Empresas abonarán a los trabajadores con hijos discapacitados a su cargo la 
cantidad de 128,32 euros mensuales por hijo de esta condición como complemento a la 
prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida en concepto de ayuda para 
discapacitados, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Asimismo,  recibirán  la  cuantía  establecida  en  el  anterior  párrafo,  en  aquellos 
supuestos en los que el cónyuge del trabajador a su cargo tenga una discapacidad 
del 65% o superior.
La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la Empresa en la que el 
trabajador preste sus servicios en proporción al número de días trabajados en el mes.
Artículo 51.  Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
a)  Incapacidad  Temporal  en  caso  de  accidente  laboral–Las  Empresas 
complementarán  hasta  el  100%  de  la  tabla  de  retribuciones  del  Anexo,  incluida  la  es
antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que  o
suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En  w.
lepoles r ccpairbsoiordá u dcéiesdt oaqs. u Adedu erlaamn átpesr  eldasesta  lpocrisáó cnat cictruaeasgl lmdaeme nteitrneot  acyro/ioan  sddiede eg rialmad noSases cigoou,m rsidoiea mtda pleSrseo,  qctaiuamel  bssieéeanan  s mree aainylicozlrau, dyeosnes    2022-477n https://w
por mandato legal u orden expresa de la Empresa.
b)  Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.  Las 
empresas  complementarán  hasta  los  porcentajes  de  la  base  de  cotización  por 
contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
b.1)  Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
b.2)  Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.
b.3)  Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización.
b.4)  Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.
b.5)  Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotización.
b.6)  Del 91 en adelante, si procede, como está legislado.
Las  Empresas  complementarán  la  prestación  reglamentaria  en  el  supuesto  de 
hospitalización:
Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, 
durante cuarenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra 
parte no, y en período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
CAPÍTULO IX
El Tiempo de Trabajo
Artículo 52.  Jornada de trabajo.
1.  Régimen general del cómputo de jornada.  La jornada de trabajo será de 1.782 
horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su 
jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los 
dos meses siguientes.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las 
seis horas.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de 
trece  horas,  salvo  en  los  casos  siguientes:  a)  por  especial  urgencia  o  perentoria 
necesidad y b) en el trabajo a turnos.
Los  trabajadores  de  vigilancia  que  prestan  sus  servicios  en  Cajas  de  ahorro  y 
Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el 
horario de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese 
horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada 
Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, 
cantidades inferiores a cinco euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 
horas.
Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos 
horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en 
contrario.
Para el personal no operativo, el descanso será de hora y media entre jornada y 
jornada, salvo pacto en contrario.
Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el 
correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos 
servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será 
informada igualmente de la organización de los turnos y relevos. e.
Con  el  fin  de  conciliar  la  vida  laboral  y  familiar,  las  empresas  facilitarán  a  los  w.b
trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo–  7w
staallevsao ) d eínaC slo.usa nsdigou ileonst etsra sbuapjaudeosrtoess: se adscriban voluntariamente a prestar servicios en  OE-A-2022-47able en https://
b)  Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar 
servicios en dichos días.
c)  Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de 
rotación de libranza diferente
d)  Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan 
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que 
pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, 
podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo 
con la empresa.
El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre 
o 31 de diciembre.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa 
comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
2.  Servicios fijos y estables.  Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, 
se  establecerá  un  sistema  de  cuadrantes  anuales  respecto  de  los  servicios  fijos  y 
estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto 
al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea 
de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están 
ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de 
seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo 
anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea 
igual o superior a un año.
Criterios:
a)  El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación 
legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo 
surta efecto.
b)  Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las 
especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará 
partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los 
supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los 
supuestos de contratación parcial.
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o 
estables,  la  empresa  confeccionará  un  cuadrante  anual,  cuyo  cómputo  en  jornada 
mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el 
mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, 
esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho 
cuadrante  se  recogerán  los  días  de  servicio,  los  descansos  y  el/los  periodo/s  de 
vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, 
descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, 
teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en 
cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo 
ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma 
voluntaria.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no 
implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las 
remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración 
de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas  e
efectivamente realizadas. bo
c)  Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de  w
sineicmiáanndao sien inetle crróummppuidtoo ,d es ieénsdtaos  deestsed ef inla  hdoer as edme afinnaa lizdaec ió4n8  dheol rsaesr vdiceio  dreuaralicziaódno,  eel 
sveierrvniceiso.s  Edset ofi nn doe  sseermá adnea , aap lloicsa ccoiónnt raat aldooss  teraxbparejasdaomreesn tea dpsacrari toess tovso lduínatsa,r iaa maqeunetell oas 
que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza
diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan 
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que 
pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, 
podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo 
con la empresa.
d)  El  trabajador  librará,  al  menos,  uno  de  las  dos  siguientes  noches:  24  de 
diciembre o 31 de diciembre.
e)  Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente 
cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el 
cuadrante  podría  sufrir  las  modificaciones  necesarias  para  adaptarlo  a  la  nueva 
situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea 
obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones 
deberán  ajustarse  a  los  criterios  establecidos  en  el  anterior  apartado  b),  siendo 
informada la representación legal de los trabajadores.
f)  En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de 
un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su 
prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del 
percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g)  El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación 
(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo 
lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. 
Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta 
la finalización de su vigencia.
h)  Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este 
tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que 
como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, 
afectando,  exclusivamente,  a  los  servicios  fijos  o  estables  en  los  términos  antes 
expuestos.
3.  Cambio de sistema de cómputo.  En el caso de que a lo largo del año se 
produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el 
defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se 
liquidarán en los siguientes términos:
a)  Si  existe  exceso  de  horas,  se  abonará  el  mismo  en  concepto  de  horas 
extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los 
términos dispuestos en el artículo 53 de este convenio.
b)  Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo 
del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos 
últimos meses del año.
4.  Otros acuerdos para el cómputo de jornada.  Las empresas, de acuerdo con la 
representación  de  los  trabajadores,  podrán  establecer  fórmulas  alternativas  para  el 
cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la 
representación de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus 
características  actuales  o  históricas,  pudieran  quedar  afectados  por  los  criterios 
anteriormente expuestos.
5.  Cómputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo.  Las  s
jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se  oe.
fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario  w.
fllaaebss toicvraaorls as cedt eepr aícscattidacaará sC  eeonsmtpreeu cnlaiiad rlaeedsp, r deaess eíc nactdoaamci óodn el lade egh aloocrsiaó  tnrda edb oaenjnadtderao cdreoasn  ysy t aqlarua eenmd alopnsrde dosaí ag, saa rtlaaenbntodizrieaanldedaso ,  laay    2022-477n https://w
jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
6.  Normas  comunes.  Dadas  las  especiales  características  de  la  actividad,  se 
entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las 
Compañía Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada 
máxima del trabajador.
La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa velarán por 
el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artículo para una equitativa distribución 
de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto 
relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.
En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización 
del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada 
que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la 
extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o 
descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.
7.  Cómputo  de  jornada  en  situaciones  de  Licencias  retribuidas,  vacaciones  e 
incapacidad temporal.  Como medida de homogeneización de los sistemas de cálculo 
de la jornada en las situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad 
temporal, las mismas se regularán del siguiente modo:
a.  Cómputo  de  jornada  en  situación  de  licencias  retribuidas.  El  cómputo  de 
jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas que coincidan con 
días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de dividir la jornada 
ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite de 1.782 horas/año, 
entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días regulados en los arts. 
55 y 57 del convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de 
jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese día fuera inferior al 
resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.
Explicación para trabajador con jornada superior a 8 horas 
1782 
 =      7,487   
+365 - 96 - 31
Cuando dentro del periodo de disfrute de permiso éste coincida con algún día sin 
trabajo programado, el cómputo de la jornada de ese día será cero.
b.  Cómputo  de  jornada  en  situaciones  de  Incapacidad  Temporal  y  licencias 
previstas en la letra a) del artículo 56.  En estas situaciones, el cómputo de jornada será 
el resultado de dividir la jornada anual entre el resultado de restar de los días naturales 
del año los días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio, sin que dicho 
cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada ni, por si solo, exceso de 
jornada.
Explicación para trabajador a tiempo completo 
1782 
 =      5,335   
+365 - 31
c.  Cómputo de jornada en situación de vacaciones.  En situación de vacaciones, el 
cómputo de jornada de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo 
mensual entre el número de días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio.
Explicación para trabajador a tiempo completo 
162 
 =   5,226 
31 
8.  Acuerdo sobre registro de jornada.
a)  Ámbito de aplicación.  El presente acuerdo será de aplicación a las Empresas 
dedicadas a las actividades que se especifican en el artículo 3 del Convenio Colectivo de 
Seguridad y a sus trabajadores. Con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en 
el apartado 9 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores las empresas garantizarán, 
previa consulta a la Representación Legal de los Trabajadores, el registro diario de 
jornada de lodo el personal vinculado a las mismas mediante una relación laboral.
b)  Garantía  y  neutralidad  del  sistema  de  Registro  diario  de  jornada.  La 
implantación de un sistema de registro diario de jornada no supone alteración ni en la 
jornada ni en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la plantilla, que 
seguirá rigiéndose por las normas legales y convencionales aplicables, así como por los 
pactos colectivos o contractuales que afecten a cada persona trabajadora y por lo 
establecido en el calendario laboral anual.
El registro ha de ser objetivo, fiable y accesible, además de plenamente compatible 
con las políticas internas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral 
y familiar.
c)  Prevalencia  de  este  Acuerdo  sobre  registro  diario  de  jornada.  Aquellas 
empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente acuerdo sectorial, 
dispongan de un sistema de registro diario de jornada implantado por decisión de la 
empresa  o  por  acuerdos  colectivos  de  empresa  vigentes  en  esta  materia,  podrán 
continuar aplicando dicho sistema, si bien introduciendo en su caso, previa consulta con 
la Representación Legal de los Trabajadores, las modificaciones que fueran necesarias 
para su adecuación o adaptación a la citada norma legal y al cumplimiento del modelo de 
registro,  organización  y  documentación  que  se  establece  en  el  presente  pacto  de 
convenio colectivo.
No obstante, en el ámbito de cada empresa, se podrán suscribir acuerdos colectivos 
con la mayoría de la representación sindical que desarrollen, complementen y/o mejoren 
lo establecido en el presente Acuerdo para su adaptación a la realidad y particularidades 
de aquella.
d)  Modelos de Registro diario de jornada en el sector.  Teniendo en cuenta las 
particularidades  propias  de  las  empresas  del  Sector  de  la  Seguridad  privada,  los 
sistemas a implantar por las mismas distinguirán entre el personal operativo y el personal 
de estructura.
Todas las aplicaciones y sistemas de registro de jornada deberán resultar accesibles 
para las personas usuarias.
Personal Operativo:
El sistema a implantar para el personal Operativo, se basa en la actual regulación del  o
artículo 52 del Convenio Colectivo, que se materializa en los cuadrantes de trabajo  ww.
smRoeebpnrreseu sajeolenrnstaa, cdiyaó  nqd Lueee gt raaelb sdtaaejob l,loe stci eeTm raupbnoaasj a ddreoegr eldases  spcaqaruane s,e ol ,c cooenntect.rc otgal addraeasl n ctucizomannp  lilmlaa  iecenaxtpiosa tdecenid claaiads   drdeeeg  lualans    2022-477n https://w
sistema  que  refleja,  de  forma  precisa  y  de  fácil  interpretación,  para  la  persona
trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo, aquellos datos que la norma
exige que sean de común conocimiento, básicamente la hora de inicio de la prestación, 
la de finalización y los posibles descansos intermedios.
El sistema de archivo y puesta a disposición de los mismos deberá contemplar los 
elementos de seguridad necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad 
y accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
Personal de Estructura:
Los sistemas a implantar para el personal de estructura serán preferentemente 
telemáticos y, en todos los casos, deberán contemplar los elementos de seguridad 
necesarios  para  garantizar  la  objetividad,  fiabilidad,  trazabilidad  y  accesibilidad  del 
registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
En el supuesto excepcional de que la persona trabajadora no dispusiera de ninguna 
aplicación tecnológica o dispositivo puesto a su disposición por la empresa, el registro se 
podrá llevar a cabo en papel, de forma manual, mediante una hoja que la persona 
deberá  cumplimentar  cada  día.  En  esta  hoja  se  deberán  incorporar  al  menos,  los 
siguientes  datos:  la  hora  concreta  de  inicio  de  la  jornada  de  trabajo,  la  hora  de 
finalización de la misma, el número de horas de trabajo efectivo, descontadas las pausas 
que no tengan esta consideración, y su firma. En ningún caso está permitido que se 
registre y firme la hora de entrada y salida a la vez, o que se acumulen los registros para 
su relleno y firma en fechas posteriores.
e)  Datos de carácter personal.  Teniendo en cuenta la necesidad de incorporación 
de datos de carácter personal a los sistemas de registro de jornada, el tratamiento de los 
mismos deberá respetar en todo momento las normas legales de protección de datos.
f)  Principios fundamentales sobre el sistema de Registro diario de jornada.  Todos 
los  trabajadores  y  trabajadoras,  incluidos  en  el  ámbito  de  aplicación,  deberán 
cumplimentar el modelo de registro diario implantado en la empresa, bajo el principio de 
buena fe contractual y de acuerdo con la legalidad vigente, teniendo carácter de deber 
laboral para toda la plantilla.
g)  Datos objeto de registro.  Hora de inicio de la jornada: Se deberá registrar la 
hora concreta que la persona trabajadora comience su jornada laboral, encontrándose 
en su puesto de trabajo o, a disposición de la empresa, cuando por sus funciones o 
responsabilidades la persona trabajadora esté autorizada por la empresa para iniciar su 
prestación de servicios desde otra ubicación física.
Salvo autorización expresa, la hora de inicio computará, a efector de horas efectivas, 
siempre  que  la  misma  se  encuentre  dentro  del  rango  de  jornada  y  horarios  que 
corresponde a la persona trabajadora.
Hora de finalización de la jornada: Se deberá registrar la hora concreta en que ésta 
finalice encontrándose en su puesto de trabajo o, a disposición de la empresa, cuando 
por sus funciones o responsabilidades la persona trabajadora esté autorizada por la 
empresa para finalizar su prestación de servicios desde otra ubicación física.
Tiempo efectivo de trabajo: Se considera tiempo efectivo de trabajo el comprendido 
entre la hora de inicio de la jornada y la hora de finalización de la jornada, descontadas 
las pausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo.
Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su localidad o 
centro de trabajo habitual y durante toda la jornada por razón de su actividad laboral, se 
considerarán cumplidas las horas de trabajo efectivas habituales, registrándose como 
incidencia el «viaje o salida de trabajo». s
h)  Horas extraordinarias.  Tendrán la consideración de horas extraordinarias las  oe.
que  excedan  de  la  jornada  ordinaria  de  trabajo  y  se  realicen  a  instancias  y  con  w.
avoultuoLnraitzasar cihaióosn rap esax rpearx etlarsa aop drederis nloaan rpiaae srt,sr aoebnxaacj earepdstoopr aol anyss  adrbeelaebl eiqzruaáedn a lass  eeprm ocrp orcmeaspuaes dnaes dateedr amfsui neeernz. al oms atyéormr, insoons   2022-477n https://w
regulados en el Convenio Colectivo.
i)  Accesibilidad a la información registrada.  Por parte de la persona trabajadora: 
Cualquier trabajador o trabajadora podrá acceder en cualquier momento y de forma 
exclusiva, a su registro diario de jornada para consultar sus propios datos tal y como 
figuren en el Registro diario de Jornada
La Representación Legal de los Trabajadores tendrá a su disposición los registros 
correspondientes de cada persona trabajadora, incluyendo la totalización de las horas de 
trabajo de conformidad con lo establecido legalmente. Los representantes legales de los 
trabajadores deberán guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de 
acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales, así como con lo 
establecido en el artículo 64 y 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
j)  Plazo  de  implantación.  El  sistema  de  registro  de  jornada  regulado  en  el 
presente acuerdo deberá encontrarse en funcionamiento en el plazo máximo de tres 
meses tras la publicación en el BOE del presente Convenio Colectivo.
k)  Comisión  Paritaria  de  seguimiento.  La  Comisión  Paritaria  del  Convenio 
Colectivo de Empresas de Seguridad, será la encargada de reunirse para el análisis e 
interpretación sobre cualquiera de sus contenidos, situaciones no resueltas o cualquier 
otra situación que se pueda producir.
Artículo 53.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
a)  En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que 
excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b)  En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo 
con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Las horas extraordinarias habrán de ser abonadas de forma mensual en la nómina 
correspondiente al mes siguiente al de su realización. No cabe, en ningún caso, diferir el 
abono  de  las  horas  extraordinarias  realizadas  al  momento  en  el  que  se  hubieran 
realizado las horas de jornada ordinaria anual del trabajador.
Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del 
trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el 
importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos 
en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en 
su  caso,  los  pluses  que  correspondan  de  Peligrosidad  mínimo,  de  Peligrosidad 
garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por 
el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. 
En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el 
Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de 
Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna 
de  las  circunstancias  o  condiciones  que  dan  lugar  al  devengo  de  alguno  de  los 
complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de 
equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de 
fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 43 del Convenio 
colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o  s
plus devengado que corresponda. oe.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador,  w.
chjouaransntaadd oas  uso erc dioninnicacilreuia su ióndn es  eotrr valiabc aioljlo ed,g eas vdieiagm ildpaernelc  iraqe uloee v done.o  t Erasl enp sehpraoíoyrtade o dc eod mes eptgeieunmrsiapddoao dq , eudnee  bdeeexrcásec padrnaos sdoee,g  uslaier    2022-477n https://w
abonará como horas extraordinarias.
Artículo 54.  Modificación de Horario.
Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificación de los 
horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto 
de los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artículo 52 de este Convenio 
Colectivo relativos al cuadrante anual.
Artículo 55.  Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.
Dadas  las  especiales  características  de  la  actividad  y  el  cómputo  de  jornada 
establecida en el artículo 52, los trabajadores afectados por el presente Convenio, 
adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán 
derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en 
dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su 
turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo 
siguiente.
El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio 
ininterrumpido.
Cuando  excepcionalmente  y  por  necesidades  del  servicio  no  pudiera  darse  el 
descanso compensatorio por concurrir el supuesto previsto en el artículo 47 del Real 
Decreto 2001/83 en aquel aspecto en el que el mismo sigue vigente, se abonarán las 
horas trabajadas en dicho día de conformidad con lo dispuesto en dicho Real Decreto.
Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin 
cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:
1.  No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos 
entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del 
Domingo  de  Ramos  al  Lunes  de  Pascua,  ambos  incluidos,  ni  durante  el  período 
vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
2.  No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más 
del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
Artículo 56.  Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de 
licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación 
se indican en días naturales:
a)  Matrimonio  del  trabajador,  diecisiete  días.  El  trabajador  podrá  disfrutar 
continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a 
la empresa con una antelación mínima de dos meses.
b)  Durante  dos  días,  que  podrán  ampliarse  hasta  cuatro  máximo  cuando  el 
trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento 
de esposa o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica 
sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de 
ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro 
cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse 
dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
c)  Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
d)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de  e
carácter  público  y  personal  de  acuerdo  con  la  legislación  que  al  efecto  hubiere,  bo
incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del  w
cumep)l imPieonrt oe ld teiel mseprov iceisot.ablecido para disfrutar de los derechos educativos generales y
ldoes  lTar afobramjaadcoiórens p.rofesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de
f)  Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y 
previa  justificación,  tendrán  derecho  a  un  día  de  licencias  para  asistir  a  la  boda, 
ampliable a tres días por desplazamiento.
g)  Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
h)  Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
i)  Por  cita  de  médico  especialista  del  INSALUD  u  organismo  oficial  de  salud 
equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
j)  Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio 
legal se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado 
a), justificando esa convivencia mediante certificación del registro de parejas o uniones 
de hecho.
El cómputo de jornada de los días de licencia se realizará en base a lo establecido 
en el número 7 del artículo 52. En todos los casos, y con independencia del disfrute en 
un día distinto del correspondiente al hecho causante (en aquellos supuestos en que así 
esté previsto) el período a tener en cuenta para realizar el cálculo de la jornada a 
computar vendrá determinado por el momento en el que se produce el hecho causante 
que da derecho a la licencia.
Artículo 57.  Vacaciones.
Todos  los  trabajadores  disfrutarán  vacaciones  retribuidas,  con  arreglo  a  las 
condiciones siguientes:
1.  Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las 
Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2.  La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por 
la  suma  del  «total»  de  la  Tabla  de  Retribuciones  del  Anexo,  y  por  los  conceptos 
comprendidos  en  ella,  más  el  Complemento  Personal  de  antigüedad  (Trienios/
Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el 
trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del 
Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución 
en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus 
de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en 
que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de 
vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
3.  En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. 
El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el 
Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones 
con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya  s
terminado el año natural a que correspondan. oe.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad  w.
citmeomprropesosiprbaoillin tedp eoanrl ,  tercalo btnraatijnbagadejoanrd codiaris spf rouddtairsártl ianhstaa, csteo rtlaao l  uolan sap  avrseceziañ flaminlaaedlniactese ,  sdeuun ir nacenalt ep paeáclri draaañfdoo   yn asaniteutemrraipol rrae   qqquuueee    2022-477n https://w
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan
originado. Bc
5.  Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte 
proporcional  de  la  imputación  en  metálico  de  las  vacaciones  en  razón  al  tiempo 
trabajado.
6.  El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo 
establecido en el número 7 del artículo 52.
Artículo 57 bis.  Desconexión digital.
Con el objetivo de establecer diferentes medidas de naturaleza diversa dirigidas a 
garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la desconexión digital de las personas 
trabajadoras, se regulan las siguientes condiciones que tendrán el carácter de mínimas, 
a excepción de las indicadas en el punto 3:
1.  Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender dispositivos 
digitales puestos a disposición por las empresas para la prestación laboral, fuera de su 
jornada de trabajo y durante el tiempo destinado a permisos, licencias, vacaciones, 
excedencias o reducciones de jornada.
2.  En cualquier caso, con carácter general, no se realizarán, salvo que se dé alguna 
situación  de  urgencia,  llamadas  telefónicas,  envío  de  correos  electrónicos  o  de 
mensajería de cualquier tipo mediante las herramientas de trabajo puestas a disposición 
por parte de las Empresas más allá del horario de trabajo de la persona trabajadora.
3.  Asimismo, para una mejor gestión del tiempo de trabajo, se considerarán buenas 
prácticas  en  relación  con  las  personas  trabajadoras  incluidas  en  los  Grupos 
Profesionales 1,2 y 3:
– Procurar  que  las  comunicaciones  se  envíen  exclusivamente  a  las  personas 
implicadas y con el contenido imprescindible, simplificando la información.
– Promover la utilización de la configuración de la opción de envío retardado en los 
correos electrónicos que se remitan a las personas trabajadoras fuera de su jornada 
laboral.
– Programar respuestas automáticas, durante los periodos de ausencia, indicando 
las fechas en las que no se estará disponible, y designando el correo o los datos de 
contacto de la persona a quien se hayan asignado las tareas durante tal ausencia.
– Limitar  las  convocatorias  de  formación,  reuniones,  videoconferencias, 
presentaciones,  información,  etc.,  fuera  de  la  jornada  de  trabajo  de  cada  persona 
trabajadora.
– Se  incorporará  la  utilización  de  videoconferencias  y  audio  conferencias  que 
permitan la realización de tales reuniones dentro de la jornada laboral y eliminen los 
desplazamientos innecesarios, siempre que esto sea posible.
– Si dichas reuniones se han de llevar a cabo fuera de la jornada de la persona 
trabajadora la asistencia será voluntaria y será considerada tiempo efectivo de trabajo. 
Esta medida será de especial cumplimiento para todas las personas con reducción de 
jornada por cuidado de familiares.
– Las reuniones incluirán en sus convocatorias la hora de inicio y finalización, así 
como la documentación relevante que vaya a ser tratada con el fin de que se puedan 
visualizar y analizar previamente los temas a tratar y las reuniones no se dilaten más de 
lo establecido.
4.  Corresponde a quienes tengan la responsabilidad sobre un equipo de trabajo, 
fomentar y educar mediante la práctica responsable de las tecnologías, con el propósito  e.
de dar cumplimiento al derecho a la desconexión digital. El ejercicio del derecho a  w.b
desconexión  digital  en  los  términos  establecidos  en  este  artículo  no  repercutirá  7w
mneagnaetrivaa nmeegnatteiv ae ne ne llo dse psraorcreoslloo sp dreo feevsaiolunaacl idóen  dlaes l apse ersmopnraess atrsabajadoras ni influirá de
oblig5a. cióLna sd ep ecursmopnlairs  cotrna btoadjaodso rsauss  caofemcetatiddaoss  lpaobro reasletes , Cdeo navceuneiord oC ocolenc tliov op rteievniseton  elan 
sus  contratos  de  trabajo,  en  la  normativa  vigente  de  aplicación  y  en  la  buena  fe 
contractual. Las empresas incluidas en su ámbito de aplicación no podrán aplicar el 
régimen  disciplinario  recogido  en  esta  misma  norma  convencional  sectorial  como 
consecuencia del ejercicio por parte de aquellas de su derecho a desconexión digital.
6.  Como complemento de estas medidas, en el ámbito de la Empresa se podrán 
establecer  protocolos  de  actuación  que  amplíen,  desarrollen  y  mejoren  lo  aquí 
estipulado.
7.  Las  empresas  podrán  adoptar  las  medidas  que  estimen  más  oportunas  de 
vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus 
obligaciones laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración a los 
derechos de las personas trabajadoras.
CAPÍTULO X
Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto
Artículo 58.  Lugar de Trabajo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios 
de  seguridad  y  vigilancia,  la  movilidad  del  personal  vendrá  determinada  por  las 
facultades  de  organización  de  la  Empresa,  que  procederá  a  la  distribución  de  su 
personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a 
los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por 
localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o 
industriales  que  se  agrupen  alrededor  del  mismo  y  que  formen  con  aquél  una 
Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios 
distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos 
no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de 
las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de 
trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, 
destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio 
de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a 
dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de 
aplicación  del  presente  Convenio  Colectivo,  y  sí  a  los  correspondientes  pluses  de 
distancia y transporte pactados.
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de 
cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este 
Artículo.
Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la 
fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos 
de citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías 
Privadas de Servicios de Seguridad.
Artículo 59.  Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la 
localidad, entendida en los términos del Artículo 58 donde habitualmente presta sus 
servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá  es
derecho  al  percibo  de  dietas  salvo  que  dicho  desplazamiento  no  tenga  perjuicios  o
económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la  ww.
EtarbamonpnSsrpaie orsáerat,le , a  tdi edreanószdnpórelánao  z.ddaeemr 0eie,c3nh0too  e aus rqeou se ree sla ekli izllóeam saeeb toreonn.e , uand evmeáhsíc uello i mppaorrtticeu dlaerl  bdiellel tetr aebna mjadeodrio,  dsee   OE-A-2022-477able en https://w
Artículo 60.  Importe de las Dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo serán los siguientes.
Importe de Dietas Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 10,20
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 18,81
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 17,25
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 34,50
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a 
27,42
partir del octavo día de.
Artículo 61.  Traslados.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de 
origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por 
alguna de las siguientes causas:
1.  Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para 
el  trabajador  fijo,  en  función  de  su  antigüedad  real  en  la  Empresa,  siempre  que 
concurran servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.
2.  Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3.  Por necesidades del servicio, debiendo seguirse el procedimiento establecido en 
el  artículo  40  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  cuando  concurran  las  razones 
económicas, técnicas, organizativas o de producción a que hace alusión dicho artículo.
El traslado no dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni 
derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a 
la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito 
se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la 
urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador 
éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al 
abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el 
transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos 
mensualidades de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser 
trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.
CAPÍTULO XI
Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 62.  Excedencia voluntaria. e
La  excedencia  voluntaria  es  la  que  deberá  concederse  por  la  Dirección  de  la  w.
pElmazpSorees rsdáae  r aeplqr eutraiasvbiitsoao ja ineddsotirsa pbqeluenecs idalaob sles e,o nlpic aeirtseat. e t eLCnaoe nsr vodeliecnriietouc dph aohr aaa b latraásl   bdeaexjc aresed aveloinzlcuainrast,ae hr iaacbus.emrp alilecnadnoz aldoos   2022-477n https://w
en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por
un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. Bc
Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones 
gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la 
empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de 
seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, 
excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la 
denegación a una solicitud válida de reincorporación.
Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones 
laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole 
computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.
Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de 
prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con 
treinta días naturales de antelación a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una 
antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, 
causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.
La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su 
reincorporación.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su nivel 
funcional; si no existiera vacante en su nivel funcional y sí en otro inferior, el excedente 
podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una 
vacante en su nivel funcional.
Artículo 63.  Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares.
a)  Excedencia forzosa.  La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del 
puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia y se concederá por la designación o 
elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente 
podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que 
ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de 
su cargo representativo.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
En caso de reincorporación de trabajadores que hayan causado excedencia forzosa, 
la empresa les garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que 
tenían en el momento del inicio de su excedencia forzosa.
b)  Excedencia por cuidado de hijos o familiares.  Los trabajadores tendrán derecho 
a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado 
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos 
de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de 
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos 
años,  salvo  que  se  establezca  una  duración  mayor  por  negociación  colectiva,  los 
trabajadores  para  atender  al  cuidado  de  un  familiar  hasta  el  segundo  grado  de 
consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. e.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia,  w.b
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. 7ww
lo eEstla pbelercioiddoo  eenn  eqsutee  ealr ttírcaublaoj asdeorár  pceormmpaunteazbclea  ae ne fseitcutoasc iódne  daen teigxüceeddaedn cyi ae lc otrnafboarmjaed oar 
tdeenbderráá  desreerc hoco an vloac aasdios tenpcoira  ae l cuersmopsr edsea rfioor,m  aecsipóenc piarlomfeesnitoen alc, oan  cuoycaa spióanrt icidpea ciósun 
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del 
mismo grupo profesional o nivel funcional equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida 
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se 
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa 
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría 
especial.
Al personal en situación de excedencia regulada en este artículo se le computará, a 
efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia.
La reincorporación de los excedentes regulados en este artículo a sus puestos de 
trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento 
que desaparezca las causas que motivaron la excedencia. De no producirse el reingreso 
en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará 
baja definitiva en la Empresa.
Artículo 64.  Situaciones especiales de la relación laboral.
El tratamiento de determinadas situaciones especiales de la relación laboral se 
realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
1.  En la situación de Enfermedad o Accidente, una vez transcurrido el período 
máximo de incapacidad temporal, y por el tiempo que transcurra hasta que el trabajador 
reciba la Resolución del INSS u órgano que lo sustituya, sobre la declaración, o no, de 
su  incapacidad,  la  relación  laboral  quedará  suspendida  con  reserva  del  puesto  de 
trabajo.
En caso de reconocimiento de incapacidad que imposibilite de forma definitiva la 
prestación laboral desarrollada por el trabajador, quedará sin efecto la reserva de puesto 
al haber quedado extinguida la relación laboral.
2.  En el caso de extravío o sustracción de licencia o habilitación producido durante 
el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o 
negligencia,  y  siempre  y  cuando  este  haya  realizado  las  gestiones  administrativas 
pertinentes para su reexpedición en el plazo máximo de 72 horas desde que se haya 
producido dicha circunstancia, el trabajador recibirá su salario hasta la obtención de un 
nuevo ejemplar o aparición de lo extraviado o sustraído.
3.  En el caso de retirada de licencia o habilitación producida durante el servicio, no 
pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, la 
empresa reubicará al trabajador en un nivel adecuado a su formación y su nueva 
situación hasta la recuperación de la licencia o habilitación, percibiendo la retribución de 
su nivel funcional, incluido el complemento de antigüedad.
4.  En el supuesto de la retirada de la licencia o habilitación en cualquier otra 
circunstancia, y de ser imposible su reubicación, se procederá a la suspensión del 
contrato de trabajo hasta su recuperación o posible reubicación.
5.  En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de 
Seguridad Conductor, el trabajador pasará a desempeñar otras funciones de vigilante de 
transporte / vigilante de seguridad, con la retribución propia de la nueva función durante 
el período de retirada de dicho carné.
6.  En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir a trabajadores que 
utilicen el vehículo para el desarrollo de sus funciones, se le asignará otro puesto de 
trabajo a ser posible. De no ser posible dicha asignación pasará a la situación de  e
suspensión del contrato hasta que exista un puesto asignable o hasta la recuperación del  bo
carné de conducir. w
steruxasibgp7aide.ja andssEo iórnpn  aa de raoel  tlr scoeuo lp pnuutdreeeasssttotaoo r d rdeode lelto r ta rlbaada bejapo jé.odr,de ditdeear m sdeinera  pdcoaussai blqlaeuc,i teiyvr aied nad dceea ssl,a os la co cneetrmrtaifpirciroae,cs ipaor noaecssei dgoenfraiácr iáaa l ealasl    OE-A-2022-47able en https://
A los trabajadores afectados por estas circunstancias, salvo en el supuesto que se 
produzca la suspensión del contrato, se le computará la antigüedad a todos los efectos.
La reincorporación a sus puestos de trabajo en todos los supuestos regulados en 
este artículo, deberá producirse en el plazo de cinco días desde que desaparezca la 
causa que produjo la situación especial. De no producirse el reingreso en los plazos 
establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará baja definitiva 
en la Empresa.
Artículo 65.  Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán 
solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de 
los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, pudiendo ser 
solicitados de una sola vez o en dos tramos de siete y ocho días respectivamente y no 
podrán concederse a más del 5% de la plantilla, de su delegación.
CAPÍTULO XII
Extinción de la Relación Laboral
Artículo 66.  Terminación de la Relación Laboral.
El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las 
causas  previstas  en  el  Estatuto  de  los  Trabajadores  y  demás  legislación  vigente, 
incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y 
técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal 
administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios 
varios, con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso 
llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin 
incluir en éstos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas 
extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil 
inferior a los quince días hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes 
será proporcional al período hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre 
por escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de 
quince  días,  según  prevé  la  legislación  vigente,  dará  lugar  a  la  indemnización 
correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período 
inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince 
días naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatorio 
hasta transcurridas 72 horas desde su entrega. En todo caso, la nómina correspondiente 
al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, como muy tarde, 
dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma.
Artículo 67.  Premio de vinculación.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria 
en la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los 
siguientes requisitos:
Edad
Edad Euros
60 7.810,98
61 7.399,89
62 6.988,77
63 6.577,68
Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
Artículo 68.  Garantía especial en caso de subcontratación del personal del Grupo V.
Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 28 (personal de 
Seguridad Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a 
la  Empresa,  no  podrán,  en  ningún  caso,  reducir  su  plantilla  de  trabajadores  como 
consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los 
puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al 
presente Convenio Colectivo.
Artículo 69.  Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.
1.  Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la 
edad y requisitos exigidos por la legislación vigente.
2.  La empresa fijará de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual 
a  trabajar,  continuando  el  trabajador  de  alta  y  cotizando  hasta  su  jubilación  total. 
Igualmente, podrá pactarse la realización de forma acumulada del número de horas que 
debe realizar hasta la jubilación total.
3.  Respecto  al  trabajador  contratado  o  relevista  se  le  podrá  contratar  con  un 
contrato a tiempo completo.
Artículo 69 bis.  Jubilación a la edad legal de jubilación.
En  conformidad  con  lo  establecido  en  el  Real  Decreto-Ley  28/2018,  se  pacta 
expresamente  que  será  causa  de  extinción  del  contrato  de  trabajo  por  jubilación 
obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa 
de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a 
cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación  de  un  nuevo  trabajador  por  cada  contrato  extinguido  por  este 
motivo.
b)  Transformación  de  un  contrato  temporal  en  indefinido  por  cada  contrato 
extinguido por esta causa. s
En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá  w.b
cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social  7w
mpaordaa ltiednaedr  codnetrreibcuhtoiv aa.l  cien  por  ciento  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
CAPÍTULO XIII
Premios
Artículo 70.  Premios.
Con  el  fin  de  recompensar  la  conducta,  el  rendimiento,  laboriosidad  y  demás 
cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgarán a sus trabajadores, 
individual o colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.
Se considerarán motivos dignos de premio:
a)  Actos heroicos.
b)  Actos meritorios.
c)  Espíritu de servicio.
d)  Espíritu de fidelidad.
e)  Afán de superación profesional.
f)  Tirador selecto.
Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o 
integridad  personal,  para  evitar  un  hecho  delictivo  o  un  accidente  o  reducir  sus 
proporciones.
Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo 
para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior 
a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a 
defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas.
Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un 
modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos 
concretos  consistentes  en  lograr  su  mayor  perfección,  subordinando  a  ellos  su 
comodidad e incluso su interés particular.
Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a la 
Empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, siempre que no conste 
en el expediente del trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy 
grave.
Se entiende por afán de superación profesional la actuación de aquellos trabajadores 
que en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar 
su formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo.
Los  anteriores  motivos  dignos  de  premio,  quedarán  recompensados, 
correlativamente, con los siguientes premios:
a)  Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.
b)  Aumento de las vacaciones retribuidas.
c)  Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.
d)  Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, 
tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
e)  Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
f)  Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al tirador selecto.
Excepción  hecha  de  las  felicitaciones,  la  concesión  de  los  premios  antes 
consignados se hará por la Dirección de las Empresas, en expediente contradictorio, 
instruido  a  propuesta  de  los  Jefes  o  compañeros  de  trabajo,  y  con  intervención  es
preceptiva de éstos, y de los representantes de los trabajadores. o
CAPÍTULO XIV
Faltas y sanciones
Artículo 71.  Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán 
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias 
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración 
o reincidencia.
Artículo 72.  Faltas leves.
Son faltas leves:
1.  Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior 
a quince, dentro del período de un mes.
2.  Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo 
durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de 
consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o 
fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3.  No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de 
las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, 
la razón que la motivó.
4.  Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y 
conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los 
clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en 
la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
5.  La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los 
mandos, todo ello en materia leve.
6.  Las  faltas  de  respeto  y  consideración  en  materia  leve  a  los  subordinados, 
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro 
de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7.  La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de 
manera ocasional.
8.  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás 
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10.  Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de 
otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artículo 73.  Faltas graves.
Son faltas graves:
1.  El  cometer  tres  faltas  leves  en  el  período  de  un  trimestre,  excepto  en  la 
puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción 
comunicada por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de  s
un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos  oe.
cada una de ellas. w.
Ejumstpi3fri.ce asdaLa.a.  fSaeltraá  dmeu ay sgisratevnec isai  dael  trreasbualjtoa sd dee u lna  daíuas eennc ieal  spee rcíoaduos adree  gurna vmee pse, rsjuinic icoa au slaa   2022-477n https://w
4.  La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica
descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la  Bc
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo 
o público se reputará muy grave.
5.  La  suplantación  de  la  personalidad  de  un  compañero  al  fichar  o  firmar, 
sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.
6.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el 
trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial 
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se 
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8.  El  empleo  de  tiempo,  uniformes,  materiales,  útiles,  armas  o  máquinas  en 
cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9.  El  uso,  sin  estar  de  servicio,  de  las  insignias  del  cargo,  o  la  ostentación 
innecesaria del mismo.
10.  El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes 
de  la  misma,  así  como  causar  accidentes  por  dolo,  negligencia  o  imprudencia 
inexcusable.
11.  Llevar  los  registros,  documentación,  cuadernos  o  cualquier  clase  de 
anotaciones  oficiales  y  escritos  que  reglamentariamente  deben  tener,  sin  las 
formalidades  debidas  y  cometiendo  faltas  que  por  su  gravedad  o  trascendencia 
merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración 
de muy grave.
Artículo 74.  Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque 
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de 
seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis 
en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que 
hayan sido sancionadas independientemente.
4.  La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a 
compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio 
durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5.  El  hacer  desaparecer,  inutilizar,  causar  desperfectos  en  armas,  máquinas, 
instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la Empresa como de clientes 
de  la  misma,  así  como  causar  accidentes  por  dolo,  negligencia  o  imprudencia 
inexcusable.
6.  El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de 
incapacidad  laboral  transitoria,  así  como  realizar  manipulaciones  o  falsedades  para 
prolongar aquella situación.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca 
quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.  La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.
9.  La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o 
de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios 
y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por  e
la misión de su cometido, hayan de estar enterados. bo
10.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración  w
amy  ailsa mlso osp see,r msaopsníle acasod modsoe   dase ul ase sss tupapeser, srsoiio nlroaesss  ,he cunob mcieupryeao.ñse lroocsa, lepse ros oinnsatla ala csiuo nceasrg roe aoli zfaamrai lsiaur easc tdiveid laods   OE-A-2022-47able en https://
11.  La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como 
tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de 
Seguridad.
12.  El  abandono  del  trabajo  en  puestos  de  responsabilidad  una  vez  tomado 
posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13.  La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
14.  Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o 
los empleados para las que presten sus servicios.
15.  La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la 
Empresa, dentro de la jornada laboral.
16.  El abuso de autoridad.
17.  La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a 
desarrollar  por  cuenta  propia  idéntica  actividad  que  la  Empresa  o  dedicarse  a 
ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.  Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos 
por las leyes y disposiciones vigentes.
19.  Iniciar  o  continuar  cualquier  discusión,  rivalidad,  pretendida  superioridad, 
exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.
20.  Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la 
jornada de trabajo.
21.  Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera 
que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22.  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o 
para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
Artículo 75.  Sanciones.
1.  Por falta leve:
a)  Amonestación verbal.
b)  Amonestación escrita.
2.  Por falta grave:
a)  Amonestación pública.
b)  Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c)  Inhabilitación para el ascenso durante un año.
3.  Por falta muy grave:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b)  Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c)  Despido.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en 
la legislación vigente.
Artículo 76.  Prescripción.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre 
por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado  e.e
el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las  b
faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los  w
seens teondtoa  cdaíasos,,  aa  ploasr tsire dise m lae sfeecsh dae e hna qbueers lea  cEommperteidsoa. tuvo conocimiento de su comisión y,
Artículo 77.  Abuso de autoridad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los 
trabajadores a la Dirección de cada Empresa de los actos que supongan abuso de 
autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en 
el plazo de cinco días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días 
siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores 
deberán formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
CAPÍTULO XV
Derechos Sindicales
Artículo 78.  Licencias de Representantes de los Trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el 
delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo 
de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el 
año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio 
del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la 
fecha  de  finalización  del  mismo.  A  petición  escrita  de  los  Comités  de  Empresa  o 
Delegados de personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los 
trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta 
acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa 
en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o 
bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. En los supuestos de 
acumulación del crédito horario, la utilización será por jornadas completas.
El  Delegado  Sindical  dispondrá  del  mismo  crédito  de  horas  sindicales  que  los 
representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada sección sindical de los 
sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de 
Empresa, se determinará según la siguiente escala:
De 150 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo 
de empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización, 
considerándose  a  estos  efectos  como  una  sola,  rigiéndose  todo  lo  demás  por  lo 
establecido en la Ley Orgánica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que las Empresas incluidas 
en el ámbito funcional de este Convenio podrán descontar en la nómina mensual de los 
trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la 
Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la 
Central o Sindicato a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la 
cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha  e.
cantidad. Las Empresas efectuarán las ante dichas detracciones, salvo indicación en  w.b
contrario por escrito, durante períodos de un año. 7w
sindLicaa lD eirne lcac iEómn pdree slaa  sEim lap hreusbaie eren.tregará copia de la transferencia a la representación
estaLbalesc icdoam epne telonsc iaasrt ícyu lgoasr a6n4tí ays  6d8e  dlae l rEepsrtaetsuetnot adceió nlo sd eT rlaobsa jtaradboarejasd oyr eesn  slear áL elay 
Orgánica de Libertad Sindical.
A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones 
sindicales  según  se  prevé  en  el  artículo  69  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  se 
computará dicho período exigible dentro de los últimos doce meses, aunque en dicho 
período hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.
Las empresas o grupo de empresas concederán un crédito horario anual 1.782 a las 
centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de 
empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la 
empresa o Grupo.
No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecerá proporcionalmente en 
aquellas Empresas o Grupo de empresas en que existan un mínimo de 8 y menos de 60 
miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central 
Sindical. De 60 en adelante se asignará un crédito de 25 horas anuales por cada 
delegado de personal o miembro del comité de empresa elegido.
Este crédito le será adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central 
sindical beneficiaria.
Artículo 79.  Licencias Sindicales.
En  el  ejercicio  de  sus  funciones  y  dadas  las  especiales  circunstancias  de  la 
prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución 
del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el 
ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus 
superiores con antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los 
anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, 
vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
CAPÍTULO XVI
Negociación Colectiva e Inaplicación de Convenio
Artículo 80.  Concurrencia de Convenios.
El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las empresas de 
seguridad privada comprendidas en el ámbito funcional definido en el artículo 3 y todos 
sus trabajadores.
No obstante los criterios de prioridad aplicativa vigentes en cada momento respecto 
de los Convenios Colectivos de Empresa, en virtud de lo establecido en el Estatuto de 
los Trabajadores, o norma que lo sustituya, el presente Convenio Colectivo, a salvo del 
citado mandato legal, gozará de prioridad aplicativa, con carácter de derecho mínimo 
necesario,  en  las  materias  de  organización,  jornada  máxima  y  tiempo  de  trabajo, 
descanso  semanal,  vacaciones,  jubilación,  estructura  retributiva  y  salarios  (bases, 
complementos,  horas  extraordinarias  y  trabajo  a  turnos),  licencias  y  excedencias, 
movilidad  funcional,  derechos  sindicales  y  formación,  e  incluso  modalidades  de 
contratación y régimen disciplinario.
De acuerdo con lo pactado, las partes acuerdan expresamente que, a partir de la 
entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no podrán pactarse en los ámbitos 
previstos en el artículo 84.3 y 4 del actualmente vigente Estatuto de los Trabajadores, 
materias objeto de negociación en ese Convenio.
Todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 84 del Estatuto de  es
los Trabajadores, así como lo previsto en los Convenios Colectivos, acuerdos o pactos  o
de empresa que estén vigentes o en prórroga tácita a la firma del presente Convenio  ww.
Colectivo Estatal. 2022-477n https://w
Artículo 81.  Inaplicación de las condiciones de trabajo en determinadas materias.
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, 
definidas en el Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un 
periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del mismo cuerpo legal por 
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para 
negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de 
los Trabajadores, o norma que lo sustituya, a inaplicar en la empresa las condiciones de 
trabajo  previstas  en  el  presente  convenio  colectivo,  que  afecten  a  las  siguientes 
materias:
a)  Jornada de trabajo.
b)  Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c)  Régimen de trabajo a turnos.
d)  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e)  Sistema de trabajo y rendimiento.
f)  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé 
el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
g)  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
El  periodo  de  consultas  tendrá  una  duración  no  superior  a  15  días  naturales, 
estableciéndose  el  mismo  con  el  objeto  de  llegar  a  un  acuerdo,  que  requerirá  la 
conformidad de la mayoría de la representación de los trabajadores, todo ello de acuerdo 
con lo regulado en el artículo 41.4 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Al  inicio  del  proceso  la  Empresa  deberá  entregar  a  la  representación  de  los 
trabajadores los documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada, 
así  como  cualquier  otro  documento  que  considere  oportuno,  reservándose  la 
representación  de  los  trabajadores  la  facultad  de  solicitar  la  documentación  e 
información adicional que estime pertinente. En el supuesto de basarse en una causa 
económica, deberán adjuntarse, en todo caso, las cuentas anuales del último ejercicio 
cerrado si éstas ya hubieran sido formuladas o aprobadas, junto con el correspondiente 
informe de auditoría, o, si no se hubiera cumplido el periodo legal establecido para 
realizar  dichos  trámites,  unas  cuentas  anuales  provisionales  del  último  ejercicio 
finalizado confeccionadas en los términos que exige la legislación vigente como si de las 
a formular y/o aprobar se tratase, firmadas por un representante legal de la empresa, y, 
en todo caso, unas cuentas anuales previsionales de cierre del ejercicio que esté en 
curso al inicio del período de consultas.
La  representación  de  los  Trabajadores,  constatadas  las  circunstancias  objetivas 
concurrentes aducidas, podrá manifestar su conformidad, que requerirá el acuerdo de la 
mayoría de la misma dentro del plazo máximo indicado de quince días.
El acuerdo de inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones 
establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones 
de género o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable 
en la empresa.
El acuerdo podrá contener la creación de una Comisión paritaria de seguimiento de 
la inaplicación formada por la representación de los trabajadores y la Empresa a la que 
esta deberá informar, al menos con carácter semestral, acerca del impacto de la medida 
de inaplicación en la evolución de la Empresa, en relación con las causas alegadas. Esta 
Comisión, a la vista de la información proporcionada y si se dan las circunstancias para  s
ello, podrá acordar la finalización anticipada de la inaplicación. oe.
En el caso de que se acuerde la creación de dicha Comisión paritaria de seguimiento  w.
cPdeeal reiltbaar raiianc iaódpnel ilcd aeCc oliaónsnv ,er eneuionn  ioCenlo elepsc ladtizevo od  idccheoa p icaCin odcmoei ls daióícanus,e  lardd eEos mdype rd eelas a la fdesec habacet raáds er eld mea ictliaur  eaCr dloaom  Cioos imódnies  idólena    2022-477n https://w
Seguimiento.
En caso de desacuerdo, la discrepancia podrá ser sometida por cualquiera de las 
partes a la Comisión Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de los diez días 
siguientes a haberse producido el mismo, acompañando la documentación unida al 
expediente,  pudiendo  esta  recabar  la  documentación  complementaria  que  estime 
oportuna y, una vez recibida ésta, se pronunciará en un plazo máximo de siete días 
naturales debiendo de tomar el acuerdo por mayoría de sus miembros, presentes o 
representados,  aprobando  la  decisión  empresarial  cuando  concurran  las  causas 
alegadas por la empresa o desaprobándola en caso contrario. En caso de desacuerdo, 
las partes deberán someterse al procedimiento previsto en los dos últimos párrafos del 
artículo 82.3 del E.T.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la citada Comisión Paritaria o ésta 
no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que 
se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, 
previstos en el artículo 82.3 y 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de 
manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se 
refiere este apartado.
Disposición adicional primera.
Sin  perjuicio  de  las  competencias  de  la  Comisión  Paritaria  establecida  en  el 
artículo 10 de este Convenio, las partes firmantes se someten al VI Acuerdo sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 26 de 
noviembre de 2020 («BOE» n.º 334, de 23 de diciembre de 2020), para la resolución de 
los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, 
siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal.
Disposición adicional segunda.  Observatorio Sectorial.
La  preocupación  de  los  firmantes  sobre  la  actual  situación  del  sector  y  su 
compromiso activo de defensa de este Convenio, les lleva a mantener el funcionamiento 
del  Observatorio  Sectorial,  compuesto  por  los  mismos,  y  que  se  reunirá  con  una 
periodicidad mensual, para valorar la evolución de éste y hacer un seguimiento del 
cumplimiento de las normas por parte de las empresas que operan en el sector.
Disposición adicional tercera.
Se acuerda que si por modificación de la normativa europea o española, fueran 
suprimidas las armas de fuego que actualmente portan los vigilantes de transporte de 
fondos y explosivos, estos continuarán percibiendo el importe del plus de peligrosidad 
que en su momento esté recogido en convenio colectivo.
Disposición adicional cuarta.  Comisiones Técnicas.
Las  partes  firmantes  de  este  convenio  colectivo  acuerdan  la  creación  de  las 
comisiones técnicas que se relacionan a continuación:
I.  Comisión técnica de redacción. Estará integrada por dos personas designadas 
por cada representación sindical firmante, e igual número total por la representación 
empresarial, firmante del convenio colectivo. Sus funciones serán las siguientes:
a)  Estudio  y  propuesta  de  mejora  de  la  redacción  del  articulado  del  presente  oe.
convenio colectivo y la adaptación a las diferentes normas que puedan afectar a su  w.
pcounetdbea)n nid Eaols,c teausndpzioea cry ila oalsmd aaegpnettaenc teeióls np  sróaox cliiamasloe  psR eeecngu lleaialm rmiedanartdoceo ds  edy eS l nepagrtóuuxrriiadmlaeodz  aaP crpuivreoarpddiaoa. sp adreal  esle ecmtopr,l eqou ey   2022-477n https://w
la negociación colectiva en relación con posibles cláusulas de revisión salarial.
c)  Redacción y adaptación al presente convenio de los acuerdos alcanzados en el 
Grupo de Trabajo de Seguridad Privada creado por el Gobierno con la participación de 
los agentes sociales.
d)  Adaptar, si procede, al convenio colectivo las propuestas que pudiera proponer el 
Observatorio Sectorial de Seguridad Privada.
e)  Adaptar,  si  procede,  el  convenio  colectivo,  a  los  cambios  que  pueda 
experimentar el sector derivados, entre otras causas, de la incorporación de nuevas 
tecnologías, envejecimiento de las plantillas e impactos específicos que afecten a las 
actividades del transporte de fondos.
f)  Analizar conjuntamente la incorporación de las acciones formativas en el ámbito 
del  Convenio  Colectivo  y,  en  particular,  en  el  subsistema  de  formación  profesional 
continua al que remite el artículo 21 b) del mismo, que permitan la incorporación de 
nuevas competencias para las personas trabajadoras que faciliten la adaptación a las 
nuevas  tecnologías  incorporadas  y  las  modalidades  operativas  que  reemplacen 
progresivamente la prestación tradicional de los servicios de la vigilancia.
g)  Tras  un  análisis  detallado  de  la  evolución  del  mercado,  valorar  la  eventual 
adaptación  del  texto  del  Convenio  Colectivo  en  relación  con  el  compromiso  de  no 
reducción de la plantilla de las empresas que cuentan con personal del Grupo V del 
artículo 28 en los supuestos de subcontratación de servicios.
h)  Con el objetivo claro de la salvaguardia de los empleos de los profesionales de la 
seguridad privada y la garantía de sostenibilidad del sector, llevar a cabo de forma 
inmediata  un  análisis  conjunto  de  las  repercusiones  actuales  y  futuras  de  la  crisis 
sanitaria COVID 19 en el sector, incidiendo, en particular, en el impacto sobre algunos 
ámbitos especialmente afectados como el transporte de fondos y gestión del efectivo y 
los servicios de vigilancia en medios de transporte, integrando en este proceso tanto un 
enfoque sectorial como intersectorial, a fin de identificar las ventajas y efectos de una 
actuación conjunta con otras organizaciones igualmente afectadas y recabando, de ser 
preciso, apoyo adicional de un asesoramiento que complemente la actuación de las 
organizaciones sindicales y empresariales de la seguridad privada firmantes de este 
Convenio.
Todos los acuerdos alcanzados en el seno de esta comisión serán sometidos a la 
Mesa de Negociación del presente convenio para su debate y, en su caso, aprobación y 
posterior incorporación al presente convenio colectivo.
La Comisión de Redacción del Convenio se constituirá en el plazo máximo de 15 
días  tras  la  solicitud  expresa  de  cualquiera  de  las  partes  firmantes  del  Convenio 
Colectivo.
II.  Mesa de empleabilidad: Estará integrada por dos personas designadas por cada 
representación sindical firmante, e igual número total por la representación empresarial, 
firmante del convenio colectivo. Su función será el estudio y redacción de propuestas en 
orden a encuadrar la actividad de seguridad privada como actividad afectada al Real 
Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el 
procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de 
jubilación en el sistema de la Seguridad Social, o norma que lo sustituya. Los acuerdos 
alcanzados  en  el  seno  de  esta  Mesa  serán  presentados,  en  los  términos  legales 
oportunos, ante la autoridad laboral competente.
En  particular,  los  firmantes  del  Convenio  Colectivo,  en  su  condición  de 
organizaciones empresariales y sindicales representativas del sector, se comprometen a 
que, de modificarse el artículo 206.2 de la Ley General de Seguridad Social, en los  e.
términos dispuestos por el Proyecto de Ley de garantía del poder adquisitivo de las  w.b
pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del  7w
ssies teemstaab pleúzbcliacno  dreeg lpaemnesniotnaerisa,m aemnbtea,s e pl ainrtiecsio i ndsetel np rcoocnejduinmtaiemneton ted,e  eens ltoasb letécrimmiineonsto q udee 
ctroaebfaicjaiednotreess  raefdeuctcotos raels p rpeasrean tlae  Cjuobnilvaecnióion  Caonlteiccitpivaod.a por razón de la actividad de los
Disposición adicional quinta.
En el supuesto de que, como consecuencia de la actualización por parte de las 
autoridades  competentes  del  Salario  Mínimo  Interprofesional,  en  alguna  de  las 
categorías del convenio la retribución computable fuera, en cómputo anual, inferior a los 
mínimos establecidos por la normativa laboral, se procederá a la actualización que 
permita su adaptación a dichos mínimos legales. A estos efectos, la Comisión Paritaria 
del Convenio se reunirá en el plazo máximo de quince días desde la publicación en el 
BOE de los nuevos importes del Salario Mínimo Interprofesional para determinar los 
nuevos niveles retributivos de los conceptos salariales.
Disposición transitoria única.
Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigüedad, reconocida 
en nómina, anterior a 1 de enero de 1994) que continúen en alta en su empresa y que se 
encuentran beneficiados por la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo 
Estatal  de  Empresas  de  Seguridad  para  los  años  2005/2008,  percibirán  la  cuantía 
mensual establecida en el artículo 43 a) para el Plus de Peligrosidad.
En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del 
plus funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado artículo 69, queda 
absorbido total o parcialmente por esa cuantía.
Asimismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepción no podrán rehusar el 
requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condición de 
pérdida de la cuantía correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio 
podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas las 
partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
Disposición final única.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente 
Convenio se publicara alguna disposición distinta de las mencionadas, que afectara al 
contenido  del  presente  Texto,  se  convocará  con  carácter  inmediato  a  la  Comisión 
Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
ANEXO ÚNICO
Anexo de salarios y otras retribuciones
  Salario Base Plus Peligrosidad Plus Actividad Plus Transporte Plus Vestuario Total
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General. 1.937,32     117,83   2.055,15
Director Comercial. 1.748,40     117,83   1.866,23
Director Administrativo. 1.748,40     117,83   1.866,23
Director Técnico y/o de Operaciones. 1.748,40     117,83   1.866,23
Director de Recursos Humanos /Director de Personal. 1.748,40     117,83   1.866,23 e.e
Jefe de Personal. 1.559,44     117,83   1.677,27 w.
JTSeiutfupelea drdieoo r S)d.eeg Puorisdtagdra.do/Máster (y antiguo Titulado  11..555599,,4444       111177,,8833    11..667777,,2277 OE-A-2022-47able en https://
Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio). 1.370,46     117,83   1.488,29
  Salario Base Plus Peligrosidad Plus Actividad Plus Transporte Plus Vestuario Total
Técnico de Prevención de Nivel Superior. 1.370,46     117,83   1.488,29
Delegado-Gerente. 1.370,46     117,83   1.488,29
Personal Administrativo
A)  Administrativos:
Jefe de Primera. 1.297,28   73,18 117,83   1.488,29
Jefe de Segunda. 1.210,29   84,64 117,83   1.412,76
Oficial de Primera. 1.048,47   107,88 117,83   1.274,18
Oficial de Segunda. 992,58   113,39 117,83   1.223,80
Azafata/o. 905,46   124,92 117,83   1.148,21
Auxiliar. 905,46   124,92 117,83   1.148,21
Telefonista. 776,41   142,27 117,83   1.036,51
 B)  Técnicos y Especialistas de oficina:
Analista. 1.559,44     117,83   1.677,27
Programador de Ordenador. 1.370,46     117,83   1.488,29
Operador/Grabador Ordenador. 1.048,90   107,45 117,83   1.274,18
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 1.207,86   87,07 117,83   1.412,76
Técnico de Prevención de Nivel Intermedio. 1.207,86   87,07 117,83   1.412,76
Delineante Proyectista. 1.207,86   87,07 117,83   1.412,76
Delineante. 1.048,90   107,45 117,83   1.274,18
C)  Comerciales:
Jefe de Ventas. 1.295,16   75,30 117,83   1.488,29
Técnico Comercial. 1.207,86   87,07 117,83   1.412,76
Gestor de Clientes. 1.076,75   105,85 117,83   1.300,43
Vendedor-Promotor. 1.076,75   104,78 117,83   1.299,36
Mandos intermedios
Jefe de Tráfico. 1.365,92   11,06 117,83   1.494,81
Jefe de Vigilancia. 1.365,92   11,06 117,83   1.494,81
Jefe de Servicios. 1.365,92   11,06 117,83   1.494,81
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado. 1.365,92   11,06 117,83   1.494,81
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de servicios). 1.296,34   25,47 117,83   1.439,64
Coordinador de servicios. 1.296,34   25,47 117,83   1.439,64
Supervisor CRA. 1.248,91   11,06 117,83   1.377,80
Jefe de Turno. 1.103,70   11,06 117,83   1.232,59 s
Personal Operativo b
A)  Habilitado: 7w
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor. 1.099,20 153,82 179,73 117,83 97,94 1.648,52
Vigilante de Seguridad de Transporte. 1.049,76 153,82 179,73 117,83 96,85 1.597,99
  Salario Base Plus Peligrosidad Plus Actividad Plus Transporte Plus Vestuario Total
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos – 
1.099,20 163,81 130,35 117,83 97,94 1.609,13
Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos. 1.049,76 163,81 130,35 117,83 96,85 1.558,60
Vigilante de Explosivos. 992,94 180,04 34,34 117,83 95,97 1.421,12
Vigilante de Seguridad. 992,94 20,59   117,83 96,01 1.227,37
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.). 992,94 171,97   117,83 99,35 1.382,09
Escolta. 992,94 151,47   117,83 98,90 1.361,14
B)  No habilitado:
Operador de Seguridad. 918,68     117,83 58,60 1.095,11
Contador-Pagador. 921,88   68,68 117,83 62,28 1.170,67
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.
Encargado. 1.364,28     117,83 62,89 1.545,00
Ayudante de Encargado. 918,68     117,83 97,04 1.133,55
Revisor de Sistemas. 1.061,55     117,83 77,53 1.256,91
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de 
1.279,02     117,83 62,93 1.459,78
Seguridad.
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de 
1.142,94     117,83 68,80 1.329,57
Seguridad.
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de 
1.008,05     117,83 88,78 1.214,66
Seguridad.
Especialista. 918,68     117,83 97,04 1.133,55
Operador de soporte técnico. 918,68     117,83 97,00 1.133,51
Personal de Oficios Varios.
Oficial de Primera. 1.108,67   74,80 117,83   1.301,30
Oficial de Segunda. 901,49   91,09 117,83   1.110,41
Ayudante. 808,92   109,76 117,83   1.036,51
Peón. 884,52   34,16 117,83   1.036,51
Personal Subalterno.
Conductor. 918,63   156,53 117,83 96,97 1.289,96
Ordenanza. 895,73   22,95 117,83   1.036,51
Almacenero. 895,73   22,95 117,83   1.036,51
Limpiador-Limpiadora. 884,52   34,16 117,83   1.036,51