BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139 Viernes 11 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 71876
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE UNIVERSIDADES
9783 Resolución de 28 de mayo de 2021, de la Agencia Nacional de Evaluación de 
la Calidad y Acreditación, por la que se publica el Código Ético.
El Consejo Rector de ANECA, en su reunión de 27 de mayo de 2021, aprobó el Código 
Ético del Organismo Autónomo ANECA, conforme a lo dispuesto en el artículo 12.1.d) del 
Estatuto  del  Organismo  Autónomo  Agencia  Nacional  de  Evaluación  de  la  Calidad  y 
Acreditación, aprobado por el Real Decreto 1112/2015, de 11 de diciembre.
Este Código Ético deberá ser observado en el desempeño de sus funciones por 
todas las personas evaluadoras y expertas que colaboran con ANECA, así como por el 
personal del organismo.
Para general conocimiento, y teniendo en cuenta lo previsto en la disposición final 
tercera del Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo, por el que se modifica el Real 
Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional 
para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, dispongo su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado» como anexo a la presente Resolución y en la página web del 
Organismo.
Madrid, 28 de mayo de 2021.–La Directora de la Agencia Nacional de Evaluación de 
la Calidad y Acreditación, Mercedes Siles Molina.
ANEXO
Código Ético del Organismo Autónomo ANECA
(Aprobado por el Consejo Rector con fecha de 27 de mayo de 2021)
La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), es un 
organismo público, con naturaleza de organismo autónomo establecida en el artículo 
el 84.1.a).1. de Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
cuyo objeto es la promoción y el aseguramiento de la calidad del Sistema de Educación 
Superior  en  España  mediante  procesos  de  orientación,  evaluación,  certificación  y 
acreditación; así como favorecer la información y la transparencia frente a la sociedad, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 31 y 32 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 
de diciembre, de Universidades, y el artículo 3 de su Estatuto, aprobado por el Real 
Decreto 1112/2015, de 11 de diciembre.
ANECA desarrolla su actividad, y así se recoge en este Código Ético, de acuerdo con 
los principios de independencia, legalidad y seguridad jurídica, competencia técnica y 
científica, objetividad y transparencia, atendiendo a los criterios de actuación habituales 
para instituciones de este tipo en el Espacio Europeo de Educación Superior, y, en 
general, en todo el ámbito internacional, asegurando y promoviendo el reconocimiento 
de la educación superior en España.
1. El Código Ético es
Objetivo y justificación. w.
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solicitar, en el desempeño de sus funciones, instrucciones de ninguna entidad pública o
privada.  Esto  supone  su  autonomía  e  independencia,  tanto  en  la  fijación  de  los 
estándares objeto de evaluación y acreditación como en el funcionamiento de cada una 
de las comisiones y comités de evaluación y/o acreditación.
La  Agencia  aspira  a  ser  un  organismo  integrador,  ecuánime  y  cercano,  que 
contribuya al progreso social, a la equidad, a la preservación del medio ambiente y a la 
gestión eficiente de los recursos, colaborando en la mejora de estos ámbitos con las 
instituciones de educación superior, así como con aquellas que, como éstas, sean 
puntales de la generación, transferencia y difusión del conocimiento en España, y en 
países con intereses similares en lo que a la educación superior y el conocimiento 
respecta,  así  como  en  la  integración  de  estos  aspectos  en  su  propia  cultura  y 
funcionamiento.
Dadas su autonomía y especificidad de funciones, es necesario delimitar un marco 
de comportamiento propio, cuyo cumplimiento se requiere a todas aquellas instituciones 
y personas que se relacionen, colaboren o formen parte de ANECA. El establecimiento 
de un marco ético de obligado cumplimiento supone, además, la adecuación de los 
diferentes procedimientos que se desarrollan en el ejercicio de las competencias de 
ANECA, tanto en sus parámetros y contenidos como en su ejecución, a los valores, 
principios y normas que se establecen en este Código.
El Consejo Rector de ANECA, en su reunión de 24 de febrero de 2017, aprobó, 
conforme a lo dispuesto en el artículo 12.1.d) del Estatuto de ANECA, el Código Ético del 
Personal Evaluador de ANECA, publicado por Resolución de 13 de septiembre de 2017, 
de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Boletín Oficial del 
Estado de 25 de septiembre de 2017), y un Código Ético de su personal y, a la luz de los 
años  transcurridos  y  de  la  experiencia  de  este  organismo,  se  considera  necesario 
revisarlos y refundirlos en un nuevo Código Ético del Organismo Autónomo ANECA.
Este Código Ético, para fijar los compromisos, normas de conducta y obligaciones del 
personal de la propia ANECA y del personal colaborador toma como referencia el marco 
legislativo vigente aplicable a la Agencia, partiendo del sometimiento pleno a la Ley y al 
Derecho de las Administraciones Públicas establecido en la Constitución Española.
En cualquier caso, el Código Ético de ANECA va más allá del marco estrictamente 
normativo y legal, ya que se deriva de los valores que, como institución, la animan y 
conforman su cultura corporativa, además de la experiencia adquirida a través de sus 
años de funcionamiento. Más allá de controlar las malas prácticas o conductas, en el 
Código se recogen los principios que animan las actuaciones de ANECA y que requieren 
por su parte de una acción proactiva que asegure su implantación y la exigencia de 
cumplimiento tanto a su personal como a las personas que con ella colaboren.
Adicionalmente, este Código también toma en consideración los principios y normas 
establecidos por la European Association for Quality Assurance in Higher Education 
(ENQA) para acreditaciones y evaluaciones.
Todos estos aspectos están presentes en la misión y la visión de ANECA, así como 
en los valores principales establecidos en su Plan Estratégico, en los que se apoya y 
basa este Código.
A quién va destinado.
La existencia de una cultura corporativa y de una identidad propia requiere de la 
aceptación, adhesión y compromiso del equipo de trabajo que conforma la Agencia, para 
que se pueda manifestar en cada una de sus actuaciones. De este modo, este Código es 
de aplicación a todas las personas que trabajan, colaboran y se relacionan con ANECA  e
en el desarrollo de sus funciones, independientemente del puesto, tarea y actividad que  bo
desempeñen. 83ww
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instituciones de educación superior.
Este Código debe ser conocido, por tanto, por todas aquellas personas a las que les 
es aplicable. También requiere la lectura reflexiva de sus páginas, ya que supone la 
aceptación y el compromiso de aplicarlo y que, de este modo, entre a formar parte del 
modo de enjuiciar y afrontar las tareas que se tengan encomendadas.
Qué propone.
Este Código sirve de guía para el comportamiento actual y futuro en relación con las 
responsabilidades y los compromisos que asume el personal de ANECA y todas las 
personas que colaboren con la Agencia. Recoge los valores, comportamientos y normas 
de  conducta  que  deben  orientar  el  modo  en  el  que  desempeñen  sus  funciones  y 
responsabilidades.
Así, en primer lugar, se recogen los principios y valores que configuran la cultura 
corporativa de la Agencia, y que son aceptados y compartidos por su equipo humano 
en el ejercicio de las tareas y encargos profesionales que les sean asignadas por 
ANECA. A continuación, se muestran las responsabilidades que asume ANECA y, por 
ende, cada una de las personas que formen parte del personal, de las comisiones y 
comités de trabajo y del personal colaborador. Por último, se hace referencia a los 
compromisos de la Agencia con los diversos grupos de interés, entendiéndose por 
tales  las  personas,  colectivos  e  instituciones  que  se  relacionan  con  ANECA,  en 
particular:  universidades,  personal  docente,  personal  investigador,  personal  de 
administración y servicios, alumnado y sociedad en general.
Este Código trata de establecer no solo los principios y valores que animan las 
actuaciones, sino también pautas para prevenir infracciones e irregularidades o para 
tratar  las  posibles  controversias,  conflictos  de  interés  o  reclamaciones,  entre  otras 
posibilidades. El Código propone los cauces y procedimientos a seguir en el caso de que 
tenga lugar este tipo de situaciones.
Aunque contiene una serie de directrices para controlar malas conductas, el Código 
se plantea como un documento formal dirigido a promover comportamientos éticos y 
responsables,  incluyendo  la  gestión  de  los  posibles  conflictos  en  las  relaciones 
personales o en las actuaciones que se realicen, el cumplimiento de las leyes y normas 
aplicables, la mejora del servicio y el refuerzo de la cultura corporativa.
2. Los principios y valores en los que se basa el Código Ético
ANECA respetará en su actuación los principios de servicio a los intereses generales, 
eficacia y servicio a la ciudadanía, así como de legalidad y seguridad jurídica, y resto de 
principios  que  establece  su  Estatuto,  entre  los  que  se  encuentra  el  principio  de  ética 
profesional  y  responsabilidad  pública,  entendido  como  el  compromiso  del  personal  de 
ANECA y de las personas expertas y especialistas que colaboren con ella, de observar en su 
actuación los valores contenidos en el Código Ético de ANECA, así como en las normas de 
conducta aplicables al personal de la Administración General del Estado.
Derivado de lo anterior, los principios y valores que rigen este Código Ético tienen su 
justificación  en  el  ordenamiento  jurídico  señalado,  pero  no  se  restringe  a  su 
cumplimiento,  sino  que  va  más  allá,  en  la  medida  en  que  ha  de  responder  a  las 
demandas y requerimientos de las personas, colectivos e instituciones que se relacionan 
con ANECA y de la sociedad en general.
La Agencia realiza un servicio público en el que las actuaciones giran en torno a la 
equidad, que se refiere a que las personas e instituciones tengan igualdad de oportunidades;  es
en torno a que se tengan en cuenta las necesidades especiales de aquellas personas con  bo
dificultades para su integración plena en la sociedad y que se destierren comportamientos  83ww
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incorporan una serie de valores que permiten considerar las circunstancias y situaciones
que pueden llevar a que se produzcan, de hecho, necesidades específicas que deberían 
ser  atendidas  y  consideradas,  concretamente  relacionadas  con  algunos  aspectos 
derivados de la diversidad, como son la inclusión y la igualdad.
Equidad.
La equidad es el principio por el cual se reconoce la igualdad entre personas a la vez 
que  se  tienen  en  cuenta  las  diferencias  entre  personas  y  grupos,  derivada  de  la 
diversidad de circunstancias o necesidades específicas, que han de ser consideradas 
para  que  se  asegure  una  efectiva  igualdad  de  oportunidades.  Así,  la  equidad  se 
relaciona con la justicia en la medida en que requiere reconocer a cada persona o 
institución los méritos que le corresponden.
Para  poder  responder  al  principio  de  justicia  es  necesario,  en  primer  lugar,  la 
competencia técnica y, en su caso, científica, de cada una de las personas que integran 
el equipo humano de ANECA. En segundo lugar, en el ejercicio de sus actuaciones, 
dichas personas han de distinguir la realidad objetiva, lo que se vincula a la prudencia de 
informarse de los términos, procedimientos y estándares que hayan de evaluarse, y que 
hayan de establecerse, dentro de su competencia, y el desempeño de los procesos de 
evaluación,  acreditación  o  tareas  encomendadas,  con  rigor,  objetividad  y 
responsabilidad. En este sentido, podría decirse que la equidad requiere de la integridad.
Por otra parte, la equidad supone considerar el principio de igualdad en la base de 
los planteamientos. La igualdad constituye un fundamento principal en la Declaración 
Universal de los Derechos Humanos, basado en la dignidad de la persona, lo que 
también se recoge como tal en la Constitución española, que requiere que se promuevan 
las condiciones para que esa igualdad sea real y efectiva.
Integridad.
La integridad supone actuar honestamente, con respeto a las demás personas, con 
lealtad institucional, de acuerdo con los principios y compromisos emanados de este 
Código y del marco legal que afecta a ANECA en los diferentes aspectos. Supone, 
asimismo,  la  adopción  de  una  postura  de  neutralidad  en  caso  de  conflicto  y  de 
imparcialidad en la emisión de juicios, en el ejercicio de la autonomía y la independencia 
de las decisiones.
Por ello, ANECA establece los procedimientos necesarios que aseguren la integridad 
académica de las personas e instituciones que soliciten ser evaluadas en cualquiera de 
sus programas de evaluación. La integridad académica en las instituciones de educación 
superior supone honestidad, respeto y responsabilidad en el aprendizaje por parte del 
alumnado,  y  en  la  enseñanza  y  la  investigación  por  parte  del  personal  docente  e 
investigador,  lo  que  proporciona  confianza  en  los  resultados  obtenidos  en  dichas 
instituciones.
Como organismo independiente que salvaguarda la calidad de la educación superior 
en España en todos sus aspectos, la integridad académica en ANECA tiene como 
objetivo fijar y supervisar los estándares que aseguren, en el ámbito de dicha educación 
superior, las habilidades, conocimientos y competencias para el desempeño profesional 
y académico, que se puedan fijar posturas que promuevan la excelencia, al tiempo que 
se desalienten la mala praxis y las conductas académicas que puedan afectar a la 
reputación de los títulos, a la calidad de las enseñanzas o de la investigación y ocasionar 
posibles daños sociales de distinta índole.
Igualdad. b
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en la sociedad y, por tanto, en las instituciones de educación superior, la equidad
requiere considerar y respetar las diferencias entre personas por razón de nacimiento, 
raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social 
recogidas en la Constitución Española.
La igualdad como principio descansa en la libertad, la igualdad de oportunidades y la 
diversidad. La observación de la realidad pone de manifiesto que existen diferencias reales 
entre personas o circunstancias que generan desigualdades que hay que paliar. En ese 
sentido, se entiende que es necesario promover condiciones para que la igualdad sea 
efectiva a través de la creación de unas estructuras de funcionamiento que permitan, no tanto 
un igualitarismo que supondría conculcar otros principios también fundamentales, sino la 
existencia de una igualdad de oportunidades y de apreciación reales.
La consideración de la diversidad de situaciones lleva en este contexto a que se admitan 
las  diferencias  de  trato,  que  han  de  estar  debidamente  justificadas,  ser  razonables  y 
proporcionales. En este sentido, ANECA estima prioritario considerar medidas de acción 
positiva en el ámbito de la inclusión y por razón de sexo o género, con acciones que tengan 
en  cuenta  determinadas  circunstancias  en  el  caso  de  las  mujeres  y  personas  con 
necesidades especiales, así como en aquellas otras que se considere oportuno, derivadas de 
situaciones recogidas en el artículo 14 de la Constitución.
Esto no solo trata de responder a las cuestiones planteadas en nuestro marco normativo 
referido a estos aspectos, sino a promover un principio de solidaridad que supone, por una 
parte, el reconocimiento de la otra persona como semejante, de forma que se sienta 
respetada en su dignidad y valorada en sus capacidades profesionales y, por otra parte, la 
interdependencia social, que lleva a acoger de manera constructiva las diversas aportaciones, 
entendiendo que enriquecen la visión de la realidad y que todas son necesarias.
Asimismo,  en  relación  con  la  igualdad,  tendrán  una  especial  consideración  las 
medidas dirigidas a la prevención y corrección de situaciones de acoso moral, sexual o 
por razón de sexo o género, teniendo para ello ANECA un «Protocolo de actuación 
frente al acoso laboral», cuyos principios deberán ser conocidos y respetados por todas 
las  personas  con  vinculación  a  la  Agencia,  siendo  especialmente  relevante  su 
conocimiento por parte del personal.
Transparencia.
La transparencia es un principio recogido en el Estatuto de ANECA y un medio 
fundamental para cumplir el objetivo de la rendición de cuentas, tanto a quienes solicitan 
participar en los procesos de evaluación como a los grupos de interés y a la sociedad en 
general.
Como agencia que realiza el servicio público de acreditación y certificación en el 
ámbito de la educación superior, ANECA tiene el deber de informar y hacer públicos los 
elementos que son objeto de evaluación, los criterios y procedimientos que se siguen, el 
nombre de quienes conforman las comisiones y comités de evaluación y los resultados 
de las evaluaciones, así como realizar informes motivados, incluyendo orientaciones que 
posibiliten la mejora, en el caso de evaluaciones negativas. Todo ello guardando los 
principios de legalidad, seguridad jurídica y los derivados de la ley de protección de 
datos personales y garantía de los derechos digitales. Estos resultados deben ser dados, 
además, de forma desagregada por sexo, con objeto de eliminar la brecha de género y 
contribuir a la igualdad real entre mujeres y hombres.
Asimismo,  supone  que  la  propia  Agencia  sea  evaluada  en  cuanto  a  sus 
procedimientos y actuaciones.
La transparencia requiere que la información divulgada y los informes que se realicen  e
sean,  además,  claros,  completos,  íntegros,  fiables  y  relevantes.  Asimismo,  la  bo
transparencia implica apertura hacia los grupos de interés, concretamente a la consulta y  83ww
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entidades, instituciones y organismos, tanto públicos como privados.
3. Las responsabilidades y compromisos de este Código Ético
3.1  Personal de ANECA e integrantes de sus comisiones y comités.
Tanto el personal de ANECA como cada una de las personas que participan en las 
comisiones y comités constituidos para el desarrollo de los diferentes programas de la 
Agencia, y cualquier persona evaluadora, experta o especialista que pueda colaborar 
con el organismo, se compromete a:
1.  Respetar todos los principios que se citan en este Código Ético y en el Estatuto 
de ANECA, de servicio a los intereses generales, eficacia y servicio a la ciudadanía, así 
como de legalidad y seguridad jurídica, colaborando en la consecución de mayores 
niveles de calidad del sistema español de educación superior.
2.  Respetar la dignidad de las personas, así como asegurar la existencia de una 
real igualdad de oportunidades que, en el caso de que pudiera originar diferencias de 
trato  en  los  procedimientos  y  criterios  que  se  establezcan,  estarán  sujetas  al 
cumplimiento de los requisitos de razonabilidad, justificación y proporcionalidad.
3.  Conocer y poner en práctica los procedimientos y criterios aplicables en las 
tareas que se le encomienden.
4.  Actuar con objetividad, imparcialidad, independencia y rigor en el desempeño de 
las tareas encomendadas por ANECA, en un contexto orientado a fomentar un ambiente 
de colaboración y cooperación constructiva con el resto de las personas que integran las 
comisiones y comités, así como con el personal del organismo.
5.  Proceder con completa neutralidad, autonomía y en su propio nombre, al margen 
de cualquier compromiso con las instituciones académicas, asociaciones profesionales y 
entidades a las que pertenezca, haciendo prevaler siempre el interés público.
6.  Actuar  con  la  dedicación,  responsabilidad  y  diligencia  necesarias  para  el 
desempeño correcto y eficiente de la tarea que se le encomienda.
7.  Atender a las instrucciones y orientaciones que la Dirección de ANECA realice 
en el ejercicio de sus competencias.
8.  Ajustarse  a  los  procedimientos,  normas  y  criterios  establecidos  en  las 
actuaciones en las que se le requiera, participar cuando corresponda en la toma de 
decisiones y acuerdos colegiados, y motivar debidamente las decisiones adoptadas.
9.  En el caso de que se produzca un conflicto por disparidad de criterios, tratar de, 
en primer lugar, reflexionar a la luz de las indicaciones de este Código. En caso de que 
persista la diferencia, deberá dirigirse a la persona que sea su superior inmediata, en el 
caso del personal, y a la presidencia de la comisión o del comité, así como a la persona 
responsable de la División correspondiente, en caso de ser miembro de una comisión o 
comité de ANECA. En el caso de comités o comisiones no dependientes de División 
alguna, se dirigirá a la Dirección del organismo.
10.  Abstenerse de participar en la reconsideración o reevaluación de solicitudes de 
acreditación  para  el  acceso  a  los  cuerpos  docentes  universitarios  en  cuya  primera 
evaluación haya participado.
11.  Abstenerse de participar en la reconsideración o reevaluación de cualquier otra 
solicitud de evaluación en la que previamente haya participado, salvo expresa petición 
de la persona responsable de la División correspondiente. En el caso de comités o 
comisiones no dependientes de División alguna, se dirigirá a la Dirección del organismo.
12.  Observar  los  motivos  de  abstención  establecidos  en  el  artículo  23  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, y en el artículo 10.2 del Real Decreto 1312/2007, de 5 de  s
octubre, cuando corresponda, absteniéndose de intervenir en la valoración y resolución  oe.
de  expedientes  cuyas  personas  solicitantes  se  hallen  vinculadas  funcionarial  o  w.
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13.  Comunicar a la persona responsable de la División correspondiente en ANECA
de  cualquier  situación  que  pudiera  entrañar,  directa  o  indirectamente,  conflicto  de
intereses, por amistad, afinidad, competencia, emulación o cualquier otra de similar 
índole sobrevenida. Entre otros posibles supuestos, se entenderá que existe conflicto de 
intereses  cuando  se  interviene  en  las  decisiones  relacionadas,  con  implicaciones 
directas o indirectas respecto a su puesto e intereses privados propios, de familiares 
directos, o compartidos con terceras personas. En el caso de que no exista tal División, 
se dirigirá a la Dirección del organismo.
14.  No permitir que otras personas o entidades puedan influir en el ejercicio de sus 
funciones a cambio de beneficios particulares, comprometiéndose a informar sobre ello 
de forma inmediata a su superior jerárquico, en el caso del personal, o a la presidencia 
de la comisión y a la persona responsable de la División correspondiente en ANECA, en 
el  caso  de  ser  persona  evaluadora  o  experta,  así  como  de  cualquier  aparición 
sobrevenida de algún conflicto de intereses, directo o indirecto, absteniéndose de toda 
intervención en el asunto de que se trate en tanto persista esa situación de conflicto. En 
el caso de que no exista tal División, se dirigirá a la Dirección del organismo.
15.  Proceder con la máxima prudencia y precaución ante regalos o atenciones de 
terceros, incluso los que pudieran considerarse de mera cortesía, siendo la norma 
general no aceptarlos, en la medida en que pueda parecer que tengan la intencionalidad 
de incidir en la toma de decisiones o afectar a la objetividad del enjuiciamiento.
16.  Identificar, evitar y denunciar cualquier factor de riesgo o conducta que pudiera 
dar lugar a situaciones de acoso por la causa que sea (sexual, social, laboral, por razón 
de  sexo  o  género,  raza,  creencias,  discapacidad,  etc.),  a  través  de  los  cauces 
establecidos para ello.
17.  En  el  caso  de  que  las  comisiones  o  comités  detecten  irregularidades 
documentales  graves  en  los  expedientes  de  solicitantes  de  cualquiera  de  los 
procedimientos de evaluación, se seguirán las Instrucciones que ANECA dicta a tal 
efecto, comunicándoselo a la persona responsable de la División correspondiente, a 
efectos de que se inicien las acciones pertinentes. En el caso de que no exista tal 
División, se lo comunicará a la Dirección del organismo.
18.  Mantener estricta reserva sobre datos personales de las personas solicitantes 
de los que se pudiera tener conocimiento con ocasión de los procesos de evaluación, 
ateniéndose a la normativa vigente en materia de protección de datos.
19.  Guardar secreto sobre las deliberaciones de las comisiones y comités y los 
criterios o posiciones de sus miembros, con carácter general y especialmente con las 
personas solicitantes, así como sobre el sentido de resoluciones que no hayan sido aún 
notificadas formalmente.
20.  No facilitar a terceras personas acceso a las aplicaciones informáticas y bases 
de datos a disposición de quienes conforman las comisiones y comités y del personal del 
organismo de las que haga uso para el desempeño de sus funciones.
21.  Velar por la integridad y el prestigio de la institución, evitando hacer uso de su 
nombre para defender ideas estrictamente personales. En el caso de participar en algún 
foro al que haya sido invitada en calidad de personal de ANECA o de miembro de alguna 
de sus comisiones o comités, deberá comunicárselo a su inmediata superior, en el caso 
de personal, o a la persona responsable de la División de la que dependa la comisión o 
comité en el que haya participado. En el caso de que no exista tal División, se lo 
comunicará a la Dirección del organismo.
22.  En los casos concretos en que así pueda venir exigido por las condiciones del 
programa por requerirse la colaboración ocasional de otras personas profesionales en 
tareas de apoyo y asesoramiento, obtener de éstas un compromiso escrito de respeto a  s
la confidencialidad y demás obligaciones contempladas en este Código Ético. oe.
23.  Consultar a ANECA sobre la compatibilidad de la pertenencia simultánea a sus  w.
comisiones  o  comités  y  a  las  de  otras  agencias  y  organismos  de  acreditación  y  83ww
leavsa dluea AciNónE,C nAa,c sioenaanle dsi ceh ain pteerrnteancieonncaiale sp,e crmuyaan efinnateli doa edv ceonitnucaild.a total o parcialmente con
24.  Cumplir con la legislación vigente en materia de incompatibilidades del personal 
al servicio de las Administraciones Públicas, incluidas las referidas a los límites de 
retribuciones sobre indemnizaciones por razón de servicio.
25.  Restituir a ANECA, al finalizar su mandato, cuanta documentación obre en su 
poder relativa a las actividades desarrolladas.
26.  En general, observar los deberes, normas de conducta y principios de actuación 
que para los empleados y las empleadas públicos señalan el art. 52 y siguientes del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el por el que se aprueba el texto 
refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  especialmente  los 
deberes que impone el artículo 53, apartados 4, 5 y 12, para precaver cualquier forma de 
discriminación, abstenerse en situaciones de interés personal y conflicto de intereses, y 
mantener la discreción.
27.  Colaborar con las evaluaciones y auditorías, ya sean internas o externas, y 
solicitudes de información que posibiliten el control y la comprobación y supervisión del 
grado de cumplimiento de los diferentes procedimientos y normativas a las que está 
sujeta ANECA.
28.  Hacer un uso eficiente de los recursos públicos puestos a su disposición a 
través del ejercicio del consumo responsable y el cuidado del medioambiente, con 
sentido  de  responsabilidad  y  proporcionalidad,  evitando  su  uso  para  satisfacer 
necesidades privadas ajenas a los intereses públicos, así como cualquier derroche o 
despilfarro en el uso de estos, velando en todo momento por su adecuada conservación, 
y rindiendo cuentas de ellos de acuerdo con los procedimientos que se establezcan.
29.  Cumplir y observar las normas de seguridad y salud en el ámbito de trabajo, 
con el objetivo de conseguir un entorno laboral saludable.
3.2  Responsabilidades adicionales de las personas que ocupan puestos directivos.
La persona titular de la Dirección de ANECA, así como de la Gerencia y de las 
diferentes Divisiones se comprometen, asimismo, a:
1.  Ejercer el papel de representación institucional de manera que redunde en el 
prestigio y la mejora de la reputación de ANECA, velando por la buena imagen y la 
buena percepción de la Agencia, tanto a nivel nacional como internacional.
2.  Cumplir, cuando le corresponda, con la normativa relativa al ejercicio del alto 
cargo de la Administración General del Estado.
3.  Asegurar que los programas, actividades, personal y personas colaboradoras de 
ANECA cumplen los principios, valores y compromisos delimitados en este Código Ético. 
En caso contrario, oídos los órganos de asesoramiento correspondientes y analizadas 
las alegaciones presentadas, adoptar una decisión mediante una recomendación de 
mejora ética o de gestión. Si del incumplimiento se pudieran derivar otras medidas, 
iniciar de oficio, en su caso, el expediente que resulte pertinente de acuerdo al marco 
legal que regula ANECA.
4.  Velar  por  el  cumplimiento  de  las  restricciones  derivadas  de  los  motivos  de 
abstención y situaciones de conflictos de interés. Asimismo, dirimir y resolver sobre la 
compatibilidad de la pertenencia simultánea a otras comisiones o comités de ANECA y a 
las  de  otras  agencias  y  organismos  de  acreditación  y  evaluación,  nacionales  e 
internacionales, cuya finalidad coincida, total o parcialmente, con las de ANECA, sea 
dicha pertenencia permanente o eventual.
5.  Iniciar las acciones administrativas o penales previstas en la normativa en el  s
caso  de  irregularidades  graves  de  las  personas  solicitantes  en  los  procesos  de  oe.
evaluación de profesorado de acuerdo con lo establecido en el «Protocolo de actuación  w.
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acuerdo con los principios y valores de este Código.
7.  Diseñar  y  aprobar  los  programas  de  evaluación,  oídos  los  órganos  de 
asesoramiento correspondientes, de acuerdo con el plan estratégico, los planes de 
actuación, el Código Ético y la legislación vigente.
8.  Evaluar los indicadores del cumplimiento de los objetivos relacionados con los 
principios y valores recogidos en el Código Ético y del grado de eficiencia en su gestión.
9.  Supervisar que las normas de funcionamiento interno y los protocolos propios de 
ANECA tienen en cuenta los principios y valores recogidos en este Código Ético.
10.  Velar porque en el desarrollo de las tareas y funciones que desarrollen y 
desempeñen quienes colaboren con la Agencia se respete la dignidad de las personas y 
el  trabajo  realizado,  apoyando  la  inclusión  y  la  igualdad  con  las  medidas  que  se 
consideren oportunas, incluidas las de conciliación.
11.  Establecer los protocolos necesarios para hacer frente a las prácticas que 
puedan suponer un riesgo en materia de igualdad, tales como sobornos, corrupción, falta 
de veracidad de los datos o cualquier otra que vaya en contra de las leyes y de este 
Código Ético.
12.  Establecer los cauces de comunicación y procedimientos para gestionar las 
situaciones de conflicto o disparidad de criterios que se produzcan.
13.  Garantizar la transparencia y veracidad de la información divulgada y asegurar 
la calidad del servicio desempeñado a través de la realización de auditorías internas y 
externas que permitan establecer áreas de mejora y de la prestación de sus servicios de 
forma innovadora y eficiente.
14.  Impulsar  iniciativas  y  acciones  formativas  dirigidas  a  reforzar  la  cultura 
corporativa, el cumplimiento de este Código Ético, la formación continua, la innovación y 
el intercambio de conocimiento.
15.  Participar y fomentar la participación, cooperación y colaboración de grupos de 
interés, así como de instituciones de evaluación de carácter nacional, autonómico o 
internacional.
En definitiva, las personas que ocupan los puestos de dirección velarán por el 
cumplimiento  de  las  directrices,  principios  y  valores  contenidos  en  este  Código; 
evaluarán periódicamente el grado de cumplimiento del Código y, en general, la cultura 
corporativa de la Agencia; supervisarán, en su caso, la actualización del Código, de 
modo que se vaya adaptando a las nuevas realidades que haya que recoger; emitirán 
recomendaciones sobre la manera correcta de interpretar los aspectos del Código; e 
iniciarán  los  procedimientos  que  correspondan  de  conformidad  con  los  diferentes 
protocolos de actuación de ANECA en el caso de incumplimiento de los términos del 
Código Ético.
4. Los compromisos con los diversos grupos de interés
En relación a los compromisos de la Agencia con los diversos grupos de interés, nos 
referiremos, en primer lugar a los derechos de quienes forman parte de comisiones y 
comités para, a continuación, referirnos a los sujetos pasivos de las actuaciones que 
desarrolla ANECA: personal docente, personal investigador, personal de administración y 
servicios, alumnado, universidades, otras entidades, y sociedad en general.
4.1  Derechos de quienes son miembros de comisiones y comités de ANECA.
Toda persona integrante de las comisiones y comités constituidos para el desarrollo  s
de los programas de ANECA, así como cualquier persona evaluadora y experta que  oe.
pueda colaborar con el organismo, tiene derecho: w.
de  1a.d oAptla mr áesn e setrli cteoj errecsicpieot o dae  sus uinsd ecpoemnpdeetnecniac iadse  juoi citoa reena sla se dneccoimsieonndeas dqause,  hya yaa 
salv2a.g uaAr dlaa ralas ifsrteenntcei aa  yp oaspiobyleos  tiéncjenriceon cdiaes A.NECA para el desempeño de sus funciones,
así como a recibir la formación adecuada para ello.
3.  A tener información anticipada de los expedientes en los que haya de intervenir 
en las sesiones colegiadas.
4.  En el caso de que en las sesiones de los órganos colegiados se produzca un 
conflicto por disparidad de criterios, tras plantear de modo constructivo la propuesta y 
reflexionar a la luz de las indicaciones de este Código, si persiste el desacuerdo o la 
indecisión, a hacer constar su discrepancia con las decisiones colegiadas emitiendo un 
voto  particular,  que  podrá  ponerse  en  conocimiento  del  responsable  de  la  División 
correspondiente, para que pueda efectuar, en su caso, las actuaciones que considere 
oportunas, de acuerdo con los protocolos y procedimientos establecidos por ANECA. Si 
el órgano colegiado no dependiera de una División, se pondrá en conocimiento de la 
Dirección del organismo.
5.  Al reconocimiento y certificación de su actividad de colaboración con ANECA.
6.  A la protección de sus datos personales y de su intimidad en el uso de los 
dispositivos digitales puestos a su disposición por ANECA, en los términos establecidos 
por la normativa vigente.
4.2  Derechos de las personas solicitantes de los procedimientos de evaluación y 
acreditación en su relación con ANECA.
Las personas solicitantes de todos los programas de evaluación y acreditación del 
organismo tienen derecho:
1.  A ser evaluadas con objetividad, imparcialidad y rigor técnico, de acuerdo a los 
mismos criterios y condiciones observados con las demás solicitantes del mismo tipo de 
evaluación o acreditación, en su misma situación, de la misma área de conocimiento o 
especialización científica y evaluadas por la misma comisión o comité. Se evaluará de 
forma  justificada,  razonada  y  proporcionada,  según  los  criterios  de  evaluación 
correspondientes que se establezcan, asegurando la igualdad de oportunidades.
2.  A ser informadas del estado de tramitación de su solicitud.
3.  A recibir información y motivación suficiente de las razones que hayan podido 
determinar propuestas negativas.
4.  En caso de propuestas negativas, a recibir orientaciones constructivas sobre las 
carencias encontradas en el currículum o en la documentación presentada, para que 
puedan ser mejoradas en posteriores solicitudes.
5.  A que los datos que proporcionen y la información que les concierna se traten 
con  discreción,  sin  que  de  ellos  puedan  tener  conocimiento  personas  ajenas  a  la 
comisión  o  comité  competente  o  al  personal  de  ANECA  que  haya  de  tramitarlos, 
protegiéndose sus datos de acuerdo con la legalidad vigente en la materia.
6.  A conocer la composición de la comisión o comité que haya de evaluar sus 
solicitudes.
7.  A la recusación de personas integrantes de las comisiones o comités de acuerdo 
a lo dispuesto en el art. 24 de la Ley 40/2015.
8.  A hacer llegar sus reclamaciones sobre aquellas actuaciones o prácticas que 
puedan contradecir las leyes aplicables y los puntos recogidos en este Código Ético y 
presentar las alegaciones oportunas en el caso de que sean informadas de la existencia 
de irregularidades.
4.3  Cumplimiento de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a 
la información pública y buen gobierno.
El organismo autónomo ANECA cumplirá con las disposiciones que le sean de  b
aplicación  de  la  Ley  19/2013,  de  9  de  diciembre,  de  transparencia,  acceso  a  la  83ww
einsftoarbmleacceiór.n  Ppaúrab leicllao , yfa cbiuliteanrá  geol bdieerrencoh oy  dlea  ancocremsoa taiv ala  dinef ordmeasaciróronl lpoú bqluicea , saep lipcauneddoa 
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ANECA responderá con diligencia a las demandas de información de acuerdo con 
los procedimientos existentes, todo ello sin comprometer de ningún modo la integridad 
de aquella información que pudiera ser considerada sensible por razones de interés 
público.
ANECA, con carácter general, ofrecerá información pública de todas sus actividades, 
resultados y conclusiones, garantizando que sea clara y de fácil acceso, emprendiendo 
acciones efectivas de divulgación y publicación de sus actuaciones y dirigiéndolas a 
amplios sectores de la sociedad.
El cumplimiento del principio de transparencia no irá en detrimento del correcto uso 
que el personal de ANECA y las personas que evalúan y forman parte de las comisiones 
y comités de ANECA harán de aquella información considerada de carácter confidencial, 
que será gestionada con las debidas precauciones y cumpliendo las previsiones legales 
que regulan el uso y tratamiento de la misma, garantizándose en particular la protección 
de datos personales.
ANECA puede proporcionar su experiencia y conocimientos a otras entidades de 
evaluación nacionales e internacionales, y otros organismos, así como integrarse en 
redes y alianzas nacionales e internacionales de instituciones con las que coincida total o 
parcialmente en sus fines.
Dentro de las medidas de buen gobierno, el Código Ético propone que se:
– Promoverá la contratación pública socialmente responsable.
– Garantizará la igualdad de oportunidades e impulsará la inclusión.
– Promoverá  buenas  prácticas  de  gobierno  corporativo  que  aseguren  el 
cumplimiento del objetivo de rendición de cuentas.
– Contribuirá al respeto y la preservación del medio ambiente, de acuerdo con sus 
compromisos en materia medioambiental.
5. Consideraciones finales
Se facilitará un ejemplar de este Código al personal evaluador de ANECA, antes de 
la firma de la declaración jurada o promesa de cumplimiento del mismo, así como a 
cualquier persona que colabore con la Agencia, y al personal del organismo.
Los  compromisos  de  este  Código  han  de  respetarse  tanto  si  las  funciones 
encomendadas se desarrollan presencialmente o a distancia a través de cualquier medio 
telemático establecido a tal efecto por ANECA. Para preservar la confidencialidad, las 
sesiones de trabajo y reuniones de evaluación de las comisiones y comités no podrán 
ser grabadas, sin que ello sea óbice para que puedan grabarse por parte de ANECA, en 
su  caso,  eventos  de  divulgación,  garantizándose  en  todo  caso  por  la  Agencia  el 
cumplimiento de la normativa de protección de datos personales.
La identificación del incumplimiento de alguno de los puntos anteriores, en caso de 
persistir, se comunicará a la Dirección, Gerencia o las personas responsables de las 
Divisiones y unidades, según corresponda, de conformidad con los diferentes protocolos 
de actuación aprobados por ANECA, quedando garantizada la confidencialidad de la 
comunicación.
El  incumplimiento  del  Código  Ético  por  las  personas  evaluadoras  y  expertas 
supondrá la puesta en marcha del correspondiente procedimiento de separación de la 
comisión o comité al que pertenezca; esta acción no tendrá, en ningún caso, naturaleza 
disciplinaria. Así mismo, podrá implicar la exclusión como persona experta o evaluadora 
de  cualquier  programa  de  ANECA  y  de  futuras  propuestas  de  nombramiento.  El  e.e
incumplimiento del Código Ético por parte del personal conllevará la puesta en marcha  b
de los procedimientos establecidos por ANECA. 83ww