BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 138 Jueves 10 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 71234
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE UNIVERSIDADES
9714 Resolución  de  31  de  mayo  de  2021,  de  la  Universidad  Internacional 
Menéndez Pelayo, O.A., por la que se publica el Convenio con Worldwide 
Recruitment  Energy,  SL,  para  la  realización  de  prácticas  académicas 
externas por parte de estudiantes de postgrado.
La  Universidad  Internacional  Menéndez  Pelayo,  O.A.  y  Worldwide  Recruitment 
Energy, SL han suscrito, con fecha 26 de mayo de 2021 un Convenio para que los 
alumnos de los Programas de Postgrado de la UIMP puedan realizar en dicho Centro 
sus prácticas académicas externas curriculares o extracurriculares y proyectos de fin de 
Máster, por lo que conforme a lo previsto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre,  del  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  una  vez  inscrito  en  el  Registro 
Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal, 
procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que figura 
como anexo a esta resolución.
Madrid, 31 de mayo de 2021.–La Rectora de la Universidad Internacional Menéndez 
Pelayo, O.A., P.D. (Resolución de 24 de abril de 2019), el Gerente, Francisco Javier Sevillano 
Martín.
ANEXO
Convenio entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, O.A. y Worldwide 
Recruitment Energy, SL para la realización de prácticas académicas externas 
por parte de estudiantes de postgrado de la UIMP
REUNIDOS
De una parte, doña María Luz Morán Calvo-Sotelo, en nombre y representación de la 
Universidad Internacional Menéndez Pelayo, O.A. (en adelante UIMP) (entidad con NIF 
Q2818022B y domicilio social en calle Isaac Peral, 23, 28040 Madrid), en su condición 
de Rectora magnífica, que actúa facultada por su nombramiento realizado por Real 
Decreto 1457/2018, de 14 de diciembre y haciendo uso de las atribuciones que tiene 
conferidas en el artículo 12 del Estatuto de la Universidad Internacional Menéndez 
Pelayo, O.A., aprobado por el Real Decreto 331/2002, de 5 de abril.
Y, de otra parte, don Rafael López González, representante legal de Worldwide 
Recruitment  Energy,  SL  (entidad  con  NIF  B42725986  y  domicilio  social  en  calle 
Alcalá,  205,  1.º  C,  28028,  Madrid)  en  su  condición  de  Director  de  Operaciones  y 
Administrador de la sociedad y haciendo uso de los poderes otorgados ante el notario 
del ilustre Colegio Notarial de Madrid, don Luis Garay Cuadros, mediante escritura de 
fecha 8 de enero de 2021, con el número de protocolo 38, poderes que declara no le han 
sido revocados, ni disminuidos.
EXPONEN es
I.  Que la UIMP, creada por Decreto de 10 de noviembre de 1945, y regulada en la  w.
actualidad por el Real Decreto 331/2002, de 5 de abril, por el que se aprueban los  14ww
tEiesntaet upteorss odnea lliad aUdn jiuvreídrsicidaa yd ,p aetsrtimá oandisoc prirtoap aiol sM. inisterio de Universidades de España y
de aQltuae  clau lUtuIrMa,P ,i ndvee asctiugearcdióon c oyn  elos pqeuceia elisztaacbiólenc,e  esnu  eesl tqautuet oc, oensv uenrg ceenn taroc tuivnidivaedresista drieo   BOE-A-cable e
distintos grados y especialidades universitarias, que tiene como misión difundir la cultura 
y la ciencia, fomentar las relaciones de intercambio e información científica y cultural de 
interés internacional e interregional y el desarrollo de actividades de alta investigación y 
especialización, cooperando cuando ello sea conveniente con otras universidades o 
instituciones españolas o extranjeras.
A tal fin organiza y desarrolla programas de investigación, cursos de lengua y cultura 
española para extranjeros, cursos y reuniones de trabajo de carácter internacional e 
interregional dirigidas al estudio de problemas o áreas específicas de investigación y 
programas de tercer ciclo que acredita con los correspondientes títulos oficiales de 
máster y doctor y otros títulos propios y diplomas de postgrado que la misma expida.
Que dentro de su actividad en el campo de la educación de postgrado, la UIMP es 
consciente  de  la  conveniencia  de  facilitar  a  sus  alumnos  la  posibilidad  de  realizar 
prácticas  académicas  en  empresas  y  otras  entidades  públicas  o  privadas,  que  les 
permitan  aplicar  y  complementar  los  conocimientos  adquiridos,  favoreciendo  la 
adquisición  de  competencias  que  les  preparen  para  el  ejercicio  de  actividades 
profesionales, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento, 
todo ello de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el 
que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
II.  Que Worldwide Recruitment Energy, SL es una Sociedad Limitada, dedicada a la 
prestación de servicios de asesoría, consultoría, capacitación y gestoría empresarial, 
administración,  selección,  reclutamiento  y  contratación  de  personal,  así  como  de 
recursos materiales. CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas) de la 
actividad principal: 7810 - Actividades de las agencias de colocación.
Que Worldwide Recruitment Energy, SL tiene interés en colaborar con la UIMP 
estableciendo un convenio que establezca el marco permanente de colaboración que 
permita la incorporación temporal de estudiantes de los programas de postgrado de 
la  UIMP,  con  el  objeto  de  que  puedan  realizar  sus  prácticas  académicas  externas 
curriculares o extracurriculares y trabajos de fin de máster.
En consecuencia, las partes acuerdan suscribir el presente convenio, de conformidad con 
lo establecido en el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se regulan las prácticas 
académicas externas de los estudiantes universitarios, y con sujeción a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto del presente convenio es regular la relación entre la UIMP y Worldwide 
Recruitment Energy, SL con el fin de que los alumnos de los programas de postgrado de 
la UIMP puedan realizar en Worldwide Recruitment Energy, SL sus prácticas académicas 
externas curriculares o extracurriculares y proyectos de fin de máster, en las condiciones 
que se establecen en las cláusulas siguientes, que se completarán en sucesivos anexos 
para cada uno de los alumnos y periodos de prácticas.
El objeto de las prácticas será la realización de tareas adecuadas al área y nivel de 
formación de los alumnos, de forma que los mismos puedan mejorar su cualificación 
profesional  completando  su  formación  teórica  con  un  aprendizaje  práctico  que  les 
proporcione  el  conocimiento  de  la  metodología  de  trabajo  adecuada  a  la  realidad 
profesional  en  la  que  los  estudiantes  habrán  de  operar  y  les  permita  aplicar  los 
conocimientos  adquiridos,  a  la  vez  que  se  favorece  que  los  estudiantes  puedan  e.e
desarrollar competencias técnicas, metodológicas, personales y participativas, así como  b
valores de innovación, creatividad y emprendimiento, y adquirir una experiencia práctica  14ww
enriquecedora que les facilite la inserción en el mercado de trabajo.
Las prácticas que los alumnos realicen en Worldwide Recruitment Energy, SL podrán 
ser de diferentes modalidades:
– Prácticas curriculares, se configuran como actividades académicas integrantes del 
plan de estudios de que se trate.
– Prácticas extracurriculares, son aquellas que los estudiantes podrán realizar con 
carácter voluntario durante su periodo de formación y que, aun teniendo los mismos fines 
que las prácticas curriculares, no forman parte del correspondiente plan de estudios. 
No obstante, serán contempladas en el suplemento europeo al título conforme determine 
la normativa vigente.
– Realización de proyecto, establecido en los planes de estudio y con contenido y 
título definido de común acuerdo.
En lo sucesivo, entenderemos que el término general «prácticas» puede englobar a 
cualquiera de los tipos anteriormente enunciados.
Segunda.  Requisitos de los alumnos.
I.  Podrán realizar prácticas académicas externas:
– Los estudiantes matriculados en la UIMP o en los centros adscritos a la misma.
– Los estudiantes de otras universidades españolas o extranjeras que se encuentren 
cursando estudios en la UIMP, o en sus centros adscritos, en virtud de programas de 
movilidad o de convenios establecidos.
II.  Dichos estudiantes deberán asimismo cumplir los siguientes requisitos:
– Estar matriculados en la enseñanza de postgrado impartida por la UIMP que se 
vincule a las competencias básicas, genéricas y/o específicas a adquirir en la práctica. 
En  el  caso  de  prácticas  curriculares  el  estudiante  deberá  estar  matriculado  en  la 
asignatura vinculada a la práctica según el plan de estudios.
– No mantener ninguna relación contractual con Worldwide Recruitment Energy, SL, 
salvo autorización especial de la UIMP.
Tercera.  Naturaleza formativa de las prácticas y régimen de seguridad social y seguros.
I.  Las  prácticas  académicas  externas  constituyen  una  actividad  de  naturaleza 
formativa realizada por los estudiantes y supervisada por la UIMP.
Dada la naturaleza formativa de las prácticas, de su realización no se derivarán, en 
ningún caso, obligaciones propias de una relación laboral, ni su contenido podrá dar 
lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de puestos de trabajo.
II.  En el caso de que al término de los estudios el estudiante se incorporase a la 
plantilla de Worldwide Recruitment Energy, SL el tiempo de las prácticas no se computará a 
efectos de antigüedad ni eximirá del periodo de prueba salvo que en el correspondiente 
convenio colectivo aplicable estuviese expresamente estipulado algo distinto.
En el ámbito de las administraciones públicas y demás entidades de derecho público, 
la  realización  en  las  mismas  de  prácticas  académicas  externas  no  podrá  tener  la 
consideración de mérito para el acceso a la función pública ni será computada a efectos 
de antigüedad o reconocimiento de servicios previos.
III.  Ambas partes se comprometen al cumplimiento de la legislación en materia de 
seguridad social en relación con las prácticas objeto de este convenio, de conformidad  e.
con  la  normativa  sobre  esta  materia  que  se  encuentre  vigente  en  el  momento  de  w.
formalizarse cada uno de los anexos de prácticas. 14ww
dañoIVs.  prLoad uucnidivoesr spidoar dé snteo  saasluvom eco rnetsinpgoennscaiabsili dcaudb ieernta csa psoor  deel  saecgcuidroe netsec odlealr  a(alulummnnoo os 
mesetanro rinecsl uoi dcoo ne n2 8la  aoñrogsa)n ioz,a ecnió ne l dceals mo ádsete pr.rácticas curriculares, por el seguro que pueda  BOE-A-cable e
Cuarta.  Duración de las prácticas y horario.
I.  La duración de cada una de las prácticas se establecerá teniendo en cuenta los 
siguientes criterios:
– Las prácticas externas curriculares tendrán la duración que se establezca en el 
plan de estudios correspondiente.
– Las prácticas externas extracurriculares tendrán una duración preferentemente no 
superior al cincuenta por ciento del curso académico. Se asegurará en todo caso que las 
prácticas  no  interfieran  con  el  correcto  desarrollo  y  seguimiento  de  las  actividades 
académicas del estudiante.
– El tiempo de realización de los proyectos de fin de máster será como máximo 
hasta la fecha de presentación del mismo según el plan de estudios que curse el alumno.
II.  Los horarios de realización de las prácticas se establecerán de acuerdo con 
las  características  de  las  mismas  y  las  disponibilidades  de  Worldwide  Recruitment 
Energy,  SL.  En  todo  caso  se  procurará  que  sean  compatibles  con  la  actividad 
académica, formativa y de representación y participación desarrollada por el estudiante 
en la UIMP.
III.  Tanto la duración como el horario de cada una de las prácticas quedarán recogidos 
en su correspondiente anexo de formalización, según consta en la cláusula séptima.
Quinta.  Proyecto formativo.
El proyecto formativo en que se concreta la realización de cada una de las prácticas 
académicas externas deberá fijar los objetivos educativos y las actividades a desarrollar. 
Los contenidos de la práctica se definirán de forma que aseguren la relación directa de 
las competencias a adquirir con los estudios cursados.
El proyecto formativo de cada práctica quedará recogido en el correspondiente anexo 
de formalización de la misma, según consta en la cláusula séptima.
Sexta.  Tutorías. Mecanismos de seguimiento y control.
Las partes firmantes designarán para cada período de prácticas concreto a sendos 
tutores, que serán los responsables de la coordinación, seguimiento y evaluación de las 
prácticas en estrecha relación con el alumno.
El tutor de Worldwide Recruitment Energy, SL deberá ser una persona vinculada a la 
entidad con experiencia profesional y los conocimientos necesarios para realizar una 
tutela efectiva.
El tutor académico de la UIMP deberá ser para prácticas curriculares un profesor del 
máster  o  estudio  de  postgrado  que  está  cursando  el  estudiante,  y  para  prácticas 
extracurriculares preferentemente un profesor de la misma rama de conocimiento de la 
enseñanza cursada.
Ambos tutores se coordinarán para el desarrollo de las actividades establecidas en el 
proyecto formativo, incluyendo aquellas modificaciones que pudieran ser necesarias para 
el normal desarrollo de la práctica, así como para la comunicación y resolución de 
posibles incidencias que pudieran surgir y el control de permisos para la realización 
de exámenes.
El tutor de Worldwide Recruitment Energy, SL y el tutor académico de la UIMP 
tendrán los derechos y deberes que respectivamente se recogen en los artículos 11 y 12  e
del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se regulan las prácticas académicas  bo
externas de los estudiantes universitarios, y que, para su conocimiento, se relacionarán  14ww
al doLras od edseilg annaecxióon d ceo fmorom taulitzoar cpióonr  dpea rctea ddae p Wráocrtilcdaw.ide Recruitment Energy, SL para la
rreeatrliibzuacciióónn  ndie c opmrápcetincsaasc ieónn  deecsoanrórmollioca  dpeo re sptaer teco dnev elnai oU InMoP .d aLraá  UdIeMrePc hreoc oan oncinegráu nlaa 
labor realizada por los tutores de Worldwide Recruitment Energy, SL, enviando a los
tutores que lo soliciten un certificado de la Universidad donde consten la actividad 
realizada y período de realización.
Séptima.  Anexos para determinar cada práctica.
Para la incorporación de cualquier alumno a este Convenio es necesario el previo y 
común  acuerdo  de  las  tres  partes  implicadas  –Worldwide  Recruitment  Energy,  SL, 
alumno y UIMP–, materializado con la firma del correspondiente anexo de formalización 
de la práctica, que se incorporará a este convenio, y en el que se refleje las condiciones 
específicas de la práctica a seguir por el alumno, según modelo que se incluye como 
anexo I.
En cada anexo se detallará el nombre del alumno, el tipo de práctica, el número de 
créditos fijados en el plan de estudio (si se trata de curriculares), el proyecto formativo 
(objetivos y actividades), las fechas de comienzo y finalización, los tutores, el horario, 
lugar de desarrollo, el importe de la bolsa de estudios –si la hubiera– y en su caso otras 
condiciones específicas de dicha práctica. En dicho documento se recogerá asimismo la 
aceptación por parte del alumno de las condiciones establecidas en este convenio y se 
detallarán los derechos y deberes de los estudiantes y de los tutores.
Con la finalidad de mantener actualizado en todo momento el registro de alumnos 
participantes en el presente convenio, Worldwide Recruitment Energy, SL comunicará 
por escrito a la UIMP cualquier incidencia o modificación en las fechas de inicio o cese, 
horario u otras circunstancias que se produzca en cada práctica que se realice en la 
empresa en relación con lo acordado en su Anexo correspondiente.
Octava.  Derechos y deberes de los estudiantes.
Durante el periodo de prácticas cada alumno estará sujeto a las normas generales de 
trabajo propias de Worldwide Recruitment Energy, SL, especialmente en lo referido al 
cumplimiento del horario, régimen de permisos, identificación, normas de seguridad y de 
prevención de riesgos laborales, etc., para lo que recibirán la adecuada información. 
Asimismo, los alumnos mostrarán en todo momento una actitud respetuosa hacia la 
política de Worldwide Recruitment Energy, SL.
Los estudiantes estarán obligados a guardar confidencialidad en relación con la 
información interna de Worldwide Recruitment Energy, SL y guardar secreto profesional 
sobre sus actividades, durante su estancia y finalizada ésta.
Además de lo señalado en este convenio, los estudiantes en prácticas tendrán todos 
los  derechos  y  deberes  que  se  recogen  en  el  artículo  9  del  citado  Real 
Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se regulan las prácticas académicas externas 
de los estudiantes universitarios, que, para su conocimiento, se resumen al dorso del 
anexo de formalización de la práctica.
Novena.  Informes, evaluación de las prácticas y reconocimiento.
I.  A la finalización de cada una de las prácticas:
– El  tutor  de  Worldwide  Recruitment  Energy,  SL  realizará  y  enviará  al  tutor 
académico de la UIMP y a la UIMP un Informe final según modelo que se adjunta como 
anexo II, en el que se recogerá el número de horas realizadas por el estudiante y se 
valorarán diversas capacidades y actitudes en relación con las competencias genéricas y 
específicas previstas en el proyecto formativo. e.
– El estudiante elaborará y entregará al tutor académico de la UIMP una memoria  w.b
final en la que deberán figurar, entre otros, los siguientes aspectos: 14ww
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departamentos de la entidad a los que ha estado asignado.
• Valoración  de  las  tareas  desarrolladas  con  los  conocimientos  y  competencias 
adquiridos en relación con los estudios universitarios que cursa.
• Relación  de  los  problemas  planteados  y  el  procedimiento  seguido  para  su 
resolución.
• Identificación de las aportaciones que, en materia de aprendizaje, han supuesto las 
prácticas.
• Evaluación de las prácticas y sugerencias de mejora.
– El tutor académico de la UIMP, a la vista del informe del tutor de Worldwide 
Recruitment Energy, SL y de la memoria final presentada por el estudiante, evaluará las 
prácticas cumplimentando el correspondiente informe de valoración.
– La UIMP emitirá, a solicitud del estudiante, y a la vista del Informe de valoración 
de su tutor, un documento acreditativo de las mismas, que contendrá al menos los 
siguientes aspectos:
• Titular del documento.
• Entidad colaboradora donde se realizaron las prácticas.
• Descripción de la práctica especificando su duración y fechas de realización.
• Actividades realizadas.
• Aquellos otros que la UIMP considere convenientes.
Décima.  Bolsa o ayuda al estudio.
En concepto de bolsa o ayuda al estudio, Worldwide Recruitment Energy, SL podrá, 
si lo considera oportuno, conceder a cada alumno participante en el programa una 
cantidad mensual que dependerá del curso académico del alumno, de su dedicación 
horaria y del tiempo de duración de la práctica. El importe, si lo hubiera, se recogerá en 
el anexo de formalización de la práctica.
Undécima.  Gastos de gestión del programa de prácticas por la UIMP.
La UIMP renuncia a percibir de Worldwide Recruitment Energy, SL cantidad alguna 
en concepto de gastos de gestión de las prácticas cuando éstas sean curriculares y 
realización de proyectos.
Para el caso de prácticas académicas externas extracurriculares Worldwide Recruitment 
Energy, SL abonará a la UIMP la cantidad de cuarenta euros (40 euros) –IVA exento– por 
cada práctica –o ampliación de prácticas– que se realice al amparo de este convenio, en 
concepto de gastos de gestión de dichas prácticas. Este importe no podrá ser en ningún 
caso a cargo de las partidas o créditos destinados a becas o a ayudas.
Para cada uno de los anexos firmados, el pago señalado en el párrafo anterior se 
hará de una sola vez en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la factura que 
emita la UIMP a la firma del anexo de formalización. La cantidad se transferirá a la 
cuenta  n.º  ES95-9000-0001-20-0200008606  abierta  a  nombre  de  la  Universidad 
Internacional Menéndez Pelayo, O.A., en el Banco de España, agencia de Madrid.
No  procederá  la  devolución  del  importe  cobrado  por  gestión  del  programa  de 
prácticas, ni total ni parcialmente, en caso de anulación parcial o total de una práctica 
según lo establecido en la cláusula duodécima.
Duodécima.  Finalización anticipada de las prácticas.
I.  La  UIMP  se  reserva  la  facultad  de  dar  por  finalizada  una  práctica  por  bo
incumplimiento por parte de Worldwide Recruitment Energy, SL del pago de la cantidad  14ww
cdeoesnt ipqvAeuusnleiami odsi asuy m  setouun,ts  o llaraa  n aUeccIlxaáModusPés. umplaoic dour ánv dasélooclriicemi taaqr u oela   dlfaiensla  lariezcastitcvoiiód nda edd eecs o uqmnu pepr eosrmieoi dseoos std áean d pdqreáusciratiidcrroaossl l aeennnd  ocea snstooe    OE-A-2021-97able en https://
corresponden con lo pactado en el proyecto formativo y por tanto no son útiles para el
desarrollo de las capacidades y competencias curriculares del alumno, sin que este 
hecho haya podido ser solucionado a través de la oportuna coordinación y comunicación 
con  el  tutor  designado  por  Worldwide  Recruitment  Energy,  SL  para  dicha  práctica. 
La UIMP deberá notificar este hecho a Worldwide Recruitment Energy, SL, quien podrá 
reorganizar las tareas del alumno o dar por finalizada la práctica en el plazo de diez días 
desde la recepción de la notificación.
II.  Worldwide Recruitment Energy, SL podrá, por su parte, dar por finalizada, para 
un  determinado  alumno  o  grupo  de  alumnos,  la  participación  en  el  programa  por 
incumplimiento de las cláusulas establecidas en el presente convenio y en sus anexos, o 
vulneración  de  las  normas  que,  en  relación  con  la  realización  de  las  actividades 
programadas, estén, en cada caso, vigentes (faltas de puntualidad o de asistencia, 
incorrecto comportamiento, manifiesta falta de adecuación entre las tareas a realizar y la 
formación y aptitudes del alumno, actitud negativa o inapropiada del alumno, falta del 
deber de confidencialidad, etc.), sin que estos problemas hayan podido ser solucionados 
a través de la oportuna coordinación y comunicación con el tutor designado por la UIMP. 
En este caso bastará la comunicación escrita y motivada al alumno, al tutor de la UIMP y 
a la UIMP para el cese de la relación de prácticas de dicho alumno.
III.  Asimismo, podrán darse por finalizadas las prácticas de un alumno o un grupo 
de  alumnos,  cuando  concurran  alguna  de  las  siguientes  circunstancias:  cese  de 
actividades de cualquiera de las partes; fuerza mayor que impida el desarrollo de las 
actividades programadas; mutuo acuerdo entre las tres partes intervinientes o renuncia 
expresa del alumno seleccionado.
Decimotercera.  Difusión de la colaboración.
La UIMP se compromete a considerar a Worldwide Recruitment Energy, SL como 
entidad colaboradora de sus programas de prácticas, y a difundirlo así en la memoria 
oficial anual del organismo y en cuantos medios considere conveniente.
Decimocuarta.  Protección de datos.
Ambas  partes  se  comprometen  a  que  el  tratamiento  de  los  datos  de  carácter 
personal que se conozcan en función de este convenio, así como los relativos a los 
estudiantes que realicen prácticas académicas externas, se realizará de conformidad con 
lo que establezca el derecho europeo y la legislación española vigente en materia de 
protección de datos de carácter personal.
Decimoquinta.  Titularidad de los resultados.
Las partes se comprometen a cumplir la legislación vigente en materia de propiedad 
intelectual y titularidad de los resultados que se puedan conseguir en ejecución de las 
actividades objeto de este Convenio.
Decimosexta.  Modificación del Convenio.
La  modificación  del  contenido  del  Convenio  requerirá  acuerdo  unánime  de  los 
firmantes y se recogerá expresamente mediante la firma de una adenda.
Decimoséptima.  Vigencia.
Este Convenio tendrá efectos a partir de que, una vez firmado, se inscriba en el Registro  o
Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector público estatal en  14ww
eeSOsle fitpccaltiabaozllre  oPcd eedú leb e lEni5c s oedt.alí  aTdasoer t»nhíc dáuerbálnoi l e u4esn8l  ad.p8 edl asuddzreoae  c lasidó ueLn  ef oddyrie em4 zc0a u/ldi2azí0taar1cos5i  óa,h nñdá.o ebAs il,1se i ssmdi neids  pemoescodrtj,ueu bs icersieoruá,   d dfpoeeurl  mbRtolaiéctalgaizlid macocue imeónnn pJ ,l euimslr eí«idegBincúotonol e  ddtsíeenel     OE-A-2021-97able en https://
los compromisos adquiridos por cada una de las partes.
El Convenio podrá prorrogarse con anterioridad a su finalización por un único periodo 
adicional de cuatro años mediante acuerdo expreso de las partes.
Decimoctava.  Extinción y causas de resolución del Convenio.
I.  El convenio se extingue por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen 
su objeto o por incurrir en causa de resolución.
II.  Son causas de resolución, con los efectos que legalmente procedan:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de los firmantes.
c)  La imposibilidad sobrevenida de cumplir el fin del mismo por la extinción de la 
personalidad jurídica de alguna de las partes o el cese de sus actividades.
d)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
e)  Por decisión judicial declaratoria de nulidad del convenio.
f)  Por cualquier otra causa prevista en la legislación vigente.
III.  Asimismo, ambas partes se reservan la facultad de rescindir unilateralmente 
este convenio en cualquier momento si lo consideran conveniente, comunicándoselo por 
escrito a la otra parte con una antelación de dos meses. En el caso de que hubiese 
periodos  de  prácticas  en  desarrollo,  el  convenio  mantendrá  su  vigencia  hasta  la 
finalización de los mismos.
IV.  Las  partes  estarán  obligadas  a  comunicarse  por  escrito  la  acreditación  de 
la concurrencia de la causa de resolución invocada, con una antelación de un mes a la 
fecha de su efectividad.
En el caso de incumplimiento recogido en el apartado d) la otra parte podrá notificar 
a la parte incumplidora un requerimiento para que en el plazo de quince días naturales 
cumpla con las obligaciones o compromisos incumplidos. Si transcurrido dicho plazo 
persistiera  el  incumplimiento  la  parte  que  lo  detectó  notificará  a  la  incumplidora  la 
concurrencia de la causa de resolución y se entenderá resuelto el convenio con eficacia 
desde la inscripción de la resolución en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal.
V.  Las partes se comprometen a garantizar que, tanto en el caso de extinción 
del convenio como en el caso de resolución –con excepción de la resolución por la 
causa  c)–,  los  alumnos  que  estén  realizando  en  ese  momento  prácticas  puedan 
terminarlas con normalidad y según lo recogido en el convenio.
Decimonovena.  Naturaleza jurídica y régimen de resolución de conflictos.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa, y se rige en primer término por 
el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público y por el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se 
regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
Las  partes  se  comprometen  a  intentar  resolver  de  manera  amistosa  cualquier 
desacuerdo que pudiera surgir en el desarrollo, interpretación o cumplimiento del presente 
convenio, en primer término a través de los tutores para cada una de las prácticas y en 
segundo término a través del responsable del vicerrectorado de investigación y postgrado 
de la UIMP, o del vicerrectorado que en caso de una remodelación de la estructura de la  e.
universidad asuma las competencias en materia de estudios de postgrado. w.b
En caso de no ser posible una solución amigable, y resultar procedente litigio judicial,  14ww
ambas partes se someten expresamente a la jurisdicción contencioso-administrativa, siendo
el órgano competente la Audiencia Nacional, de conformidad con el artículo 11.1 c) de la Ley 
de 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Y en prueba de conformidad, firman el presente Convenio, en duplicado ejemplar, en 
las fechas que se indican en cada una de las firmas, tomándose como referencia de 
fecha de formalización la del último firmante.–Por la Universidad Internacional Menéndez 
Pelayo, O.A., María Luz Morán Calvo-Sotelo, 21 de mayo de 2021.–Por Worldwide 
Recruitment Energy, SL, Rafael López González, 26 de mayo de 2021.
ANEXO I
Modelo de «anexo de formalización de la práctica»
Anexo al convenio  firmado el ................. entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y Worldwide Recruitment 
Energy, S.L.   para que alumnos de la UIMP realicen prácticas académicas en Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
Anexo nº: .......  Fecha: ..................... 
Alumno participante 
Nombre y apellidos: .....................................................  D.N.I.: …………. 
Máster que cursa :………………………………………. 
Detalle de las prácticas 
Tipo de prácticas:    curricular      extracurricular              proyecto fin de máster 
Proyecto formativo: Objetivos educativos (competencias genéricas y/o específicas) y actividades a desarrollar, de acuerdo con las 
líneas básicas y principios recogidos en la cláusula quinta del convenio y en el art. 6 del R.D. 592/2014: 
...................................................................................................................................................................................... 
..................................................................................................................................................................................... 
................................................................................................................................................................................ 
...................................................................................................................................................................................... 
..................................................................................................................................................................................... 
Duración: .............................  Fecha de inicio: .............     Fecha de finalización: ...................... 
Jornada y horario: .......................................... 
Nº de créditos (sólo para prácticas curriculares):  ........ 
Importe de la bolsa de estudio:  
        ................. €/mes (importe bruto). Worldwide Recruitment Energy, S.L.   abonará esta cantidad al alumno, realizando en su 
caso la correspondiente retención por I.R.P.F. que legalmente corresponda 
          No procede  
Centro donde se realizan las prácticas: ............................................................................................... 
............................................................................................................................................................................... 
Otras condiciones: ......................................................................................................................................... 
Tutor por la UIMP: .............................................. 
Tutor por Worldwide Recruitment Energy, S.L.   : ........................................... 
Las tres partes se comprometen a que el periodo de prácticas se ajuste en todo a lo establecido en el convenio firmado el .................. 
entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo y Worldwide Recruitment Energy, S.L.   
Por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo  Por  Worldwide Recruitment Energy, S.L.   
La Rectora /El Vicerrector de Posgrado e Investigación,  El ..........,  es
...............................................  El alumno,. ............................................  CCoonnffoorrmmaattoo::  IAnrgrilbéas: (2021-9714 E0s,t5n https://wwa dcmos,  UAnbiadjoos:)  1,25cm
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12
 
......................    Con formato: Izquierda
Anexo formalización de prácticas  Con formato: Interlineado:  Múltiple 1,15 lín.
Dorso.  Ejemplar para el estudiante. 
Derechos y deberes de los estudiantes en prácticas (Art. 9 del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se regulan las 
prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios). 
1.  Durante la realización de las prácticas académicas externas, los estudiantes tendrán los siguientes derechos: 
 
a)  A la tutela durante la práctica por un profesor de la UIMP y por un profesional que preste servicios en Worldwide 
Recruitment Energy, S.L. 
b)  A la evaluación de acuerdo con los criterios establecidos por la UIMP 
c)  A la obtención de un informe por parte de Worldwide Recruitment Energy, S.L., con mención expresa de la actividad 
desarrollada, su duración y en su caso su rendimiento. 
d)  A percibir, en los casos en que así se estipule en el presente anexo, la aportación económica de Worldwide Recruitment 
Energy, S.L. en concepto de bolsa o ayuda al estudio. 
e)  A la propiedad intelectual e industrial en los términos establecidos en la legislación reguladora de la materia. 
f)  A recibir por parte de Worldwide Recruitment Energy, S.L. información de la normativa de seguridad y prevención de 
riesgos laborales. 
g)  A cumplir con su actividad académica, formativa y de representación y participación, previa comunicación con antelación 
suficiente a Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
h)  A disponer, en caso de estudiante con discapacidad, de los recursos necesarios para el acceso a la tutela, a la información, 
a la evaluación y al propio desempeño de las prácticas en igualdad de condiciones. 
i)  A conciliar, en el caso de estudiante con discapacidad, la realización de las prácticas con aquellas actividades y situaciones 
personales derivadas o conectadas con la situación de discapacidad. 
j)  Aquellos otros previstos en la normativa vigente 
 
2.  Durante la realización de las prácticas académicas externas, los estudiantes tendrán los siguientes deberes  
 
a)  Cumplir la normativa vigente relativa a prácticas externas establecida por la UIMP. 
b)  Conocer y cumplir el proyecto formativo de las prácticas siguiendo las indicaciones del tutor asignado por Worldwide 
Recruitment Energy, S.L. bajo la supervisión del tutor académico de la UIMP. 
c)  Mantener contacto con el tutor académico de la UIMP durante el desarrollo de la práctica y comunicarle cualquier 
incidencia que pueda surgir, así como entregarle los documentos e informes de seguimiento intermedio que le puedan ser 
requeridos, y, en todo caso, la memoria final. 
d)  En caso de renuncia a las prácticas, el estudiante deberá comunicarlo por escrito de forma motivada al tutor académico de 
la UIMP y a la UIMP. 
e)  Incorporarse a Worldwide Recruitment Energy, S.L. en la fecha acordada, cumplir el horario previsto y respetar sus normas 
de funcionamiento, seguridad y prevención de riesgos laborales. 
f)  Desarrollar el proyecto formativo y cumplir con diligencia las actividades acordadas con Worldwide Recruitment Energy, 
S.L. conforme a las líneas establecidas en el mismo. 
g)  Elaboración de la memoria final de las prácticas y, en su caso, del informe intermedio. 
h)  Guardar confidencialidad en relación con la información interna de Worldwide Recruitment Energy, S.L. y guardar secreto 
profesional sobre sus actividades, durante su estancia y finalizada ésta. 
i)  Mostrar en todo momento una actitud respetuosa hacia la política de Worldwide Recruitment Energy, S.L., salvaguardando 
el buen nombre de la UIMP. 
j)  Cualquier otro previsto en la normativa vigente. 
   
   
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Anexo formalización de prácticas 
Dorso.  Ejemplar para Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
 
Derechos y deberes de los estudiantes en prácticas (Art. 9 del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se regulan las 
prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios). 
1.  Durante la realización de las prácticas académicas externas, los estudiantes tendrán los siguientes derechos: 
 
a)  A la tutela durante la práctica por un profesor de la UIMP y por un profesional que preste servicios en Worldwide Recruitment 
Energy, S.L. 
b)  A la evaluación de acuerdo con los criterios establecidos por la UIMP 
c)  A la obtención de un informe por parte de Worldwide Recruitment Energy, S.L., con mención expresa de la actividad 
desarrollada, su duración y en su caso su rendimiento. 
d)  A percibir, en los casos en que así se estipule en el presente anexo, la aportación económica de Worldwide Recruitment 
Energy, S.L. en concepto de bolsa o ayuda al estudio. 
e)  A la propiedad intelectual e industrial en los términos establecidos en la legislación reguladora de la materia. 
f)  A recibir por parte de Worldwide Recruitment Energy, S.L. información de la normativa de seguridad y prevención de riesgos 
laborales. 
g)  A cumplir con su actividad académica, formativa y de representación y participación, previa comunicación con antelación 
suficiente a Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
h)  A disponer, en caso de estudiante con discapacidad, de los recursos necesarios para el acceso a la tutela, a la información, a 
la evaluación y al propio desempeño de las prácticas en igualdad de condiciones. 
i)  A conciliar, en el caso de estudiante con discapacidad, la realización de las prácticas con aquellas actividades y situaciones 
personales derivadas o conectadas con la situación de discapacidad. 
j)  Aquellos otros previstos en la normativa vigente 
 
2.  Durante la realización de las prácticas académicas externas, los estudiantes tendrán los siguientes deberes  
 
a)  Cumplir la normativa vigente relativa a prácticas externas establecida por la UIMP. 
b)  Conocer y cumplir el proyecto formativo de las prácticas siguiendo las indicaciones del tutor asignado por Worldwide 
Recruitment Energy, S.L. bajo la supervisión del tutor académico de la UIMP. 
c)  Mantener contacto con el tutor académico de la UIMP durante el desarrollo de la práctica y comunicarle cualquier incidencia 
que pueda surgir, así como entregarle los documentos e informes de seguimiento intermedio que le puedan ser requeridos, 
y, en todo caso, la memoria final. 
d)  En caso de renuncia a las prácticas, el estudiante deberá comunicarlo por escrito de forma motivada al tutor académico de la 
UIMP y a la UIMP 
e)  Incorporarse a Worldwide Recruitment Energy, S.L. en la fecha acordada, cumplir el horario previsto y respetar sus normas 
de funcionamiento, seguridad y prevención de riesgos laborales. 
f)  Desarrollar el proyecto formativo y cumplir con diligencia las actividades acordadas con Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
conforme a las líneas establecidas en el mismo. 
g)  Elaboración de la memoria final de las prácticas y, en su caso, del informe intermedio. 
h)  Guardar confidencialidad en relación con la información interna de Worldwide Recruitment Energy, S.L. y guardar secreto 
profesional sobre sus actividades, durante su estancia y finalizada ésta. 
i)  Mostrar en todo momento una actitud respetuosa hacia la política de Worldwide Recruitment Energy, S.L., salvaguardando el 
buen nombre de la UIMP. 
j)  Cualquier otro previsto en la normativa vigente. 
 
Derechos y deberes del tutor designado por Worldwide Recruitment Energy, S.L. (Art. 11 del Real Decreto 592/2014, de 11 de 
julio por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios ). 
1.  Derechos: 
a)  Al reconocimiento de su actividad colaboradora por parte de la UIMP en los términos previstos en el convenio. 
b)  A ser informado acerca de la normativa que regula las prácticas externas así como del proyecto formativo y de las 
condiciones de desarrollo. 
c)  A tener acceso a la UIMP para obtener información y el apoyo necesarios para el cumplimiento de su función,  
especialmente a través del tutor académico designado por la universidad. 
 
2.  Deberes  
a)  Acoger al estudiante y organizar la actividad a desarrollar con arreglo a lo establecido en el Proyecto Formativo. 
b)  Supervisar las actividades del estudiante, orientar y controlar el desarrollo de la práctica con una relación basada en el 
respeto mutuo y el compromiso con el aprendizaje. 
c)  Informar al estudiante de la organización y funcionamiento de Worldwide Recruitment Energy, S.L. y de la normativa de 
interés, especialmente la relativa a la seguridad y riesgos laborales. 
d)  Coordinar con el tutor académico de la UIMP el desarrollo de las actividades establecidas, incluyendo aquellas 
modificaciones del plan formativo que puedan ser necesarias para el normal desarrollo de la práctica, así como la 
comunicación y resolución de posibles incidencias y el control de permisos para la realización de exámenes. 
e)  Emitir el Informe final que deberá ser remitido al tutor académico de la UIMP y a la UIMP, y, en su caso, el informe 
intermedio. 
f)  Proporcionar la formación complementaria que precise el estudiante para la realización de las prácticas. 
g)  Proporcionar al estudiante los medios materiales indispensables para el desarrollo de la práctica. 
h)  Facilitar y estimular la aportación de propuestas de innovación, mejora y emprendimiento por parte del estudiante. 
i)  Facilitar al tutor académico de la UIMP el acceso a Worldwide Recruitment Energy, S.L. para el cumplimiento de los fines 
propios de su función. 
j)  Guardar confidencialidad en relación con cualquier información que conozca del estudiante como consecuencia de su 
actividad como tutor. 
k)  Prestar ayuda y asistencia al estudiante para la resolución de aquellas cuestiones de carácter profesional que pueda 
necesitar en el desempeño de las actividades que realiza en la práctica. 
   
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  14   
  e.
Anexo formalización de prácticas 
Dorso.  Ejemplar para UIMP 
 
Derechos y deberes de los estudiantes en prácticas (Art. 9 del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se regulan las 
prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios). 
 
1.  Durante la realización de las prácticas académicas externas, los estudiantes tendrán los siguientes derechos: 
 
a)  A la tutela durante la práctica por un profesor de la UIMP y por un profesional que preste servicios en Worldwide Recruitment 
Energy, S.L. 
b)  A la evaluación de acuerdo con los criterios establecidos por la UIMP 
c)  A la obtención de un informe por parte de Worldwide Recruitment Energy, S.L., con mención expresa de la actividad 
desarrollada, su duración y en su caso su rendimiento. 
d)  A percibir, en los casos en que así se estipule en el presente anexo, la aportación económica de Worldwide Recruitment 
Energy, S.L. en concepto de bolsa o ayuda al estudio. 
e)  A la propiedad intelectual e industrial en los términos establecidos en la legislación reguladora de la materia. 
f)  A recibir por parte de Worldwide Recruitment Energy, S.L. información de la normativa de seguridad y prevención de riesgos 
laborales. 
g)  A cumplir con su actividad académica, formativa y de representación y participación, previa comunicación con antelación 
suficiente a Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
h)  A disponer, en caso de estudiante con discapacidad, de los recursos necesarios para el acceso a la tutela, a la información, a 
la evaluación y al propio desempeño de las prácticas en igualdad de condiciones. 
i)  A conciliar, en el caso de estudiante con discapacidad, la realización de las prácticas con aquellas actividades y situaciones 
personales derivadas o conectadas con la situación de discapacidad. 
j)  Aquellos otros previstos en la normativa vigente 
 
2.  Durante la realización de las prácticas académicas externas, los estudiantes tendrán los siguientes deberes  
 
a)  Cumplir la normativa vigente relativa a prácticas externas establecida por la UIMP. 
b)  Conocer y cumplir el proyecto formativo de las prácticas siguiendo las indicaciones del tutor asignado por Worldwide 
Recruitment Energy, S.L. bajo la supervisión del tutor académico de la UIMP. 
c)  Mantener contacto con el tutor académico de la UIMP durante el desarrollo de la práctica y comunicarle cualquier incidencia 
que pueda surgir, así como entregarle los documentos e informes de seguimiento intermedio que le puedan ser requeridos, 
y, en todo caso, la memoria final. 
d)  En caso de renuncia a las prácticas, el estudiante deberá comunicarlo por escrito de forma motivada al tutor académico de la 
UIMP y a la UIMP. 
e)  Incorporarse a Worldwide Recruitment Energy, S.L. en la fecha acordada, cumplir el horario previsto y respetar sus normas 
de funcionamiento, seguridad y prevención de riesgos laborales. 
f)  Desarrollar el proyecto formativo y cumplir con diligencia las actividades acordadas con Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
conforme a las líneas establecidas en el mismo. 
g)  Elaboración de la memoria final de las prácticas y, en su caso, del informe intermedio. 
h)  Guardar confidencialidad en relación con la información interna de Worldwide Recruitment Energy, S.L. y guardar secreto 
profesional sobre sus actividades, durante su estancia y finalizada ésta. 
i)  Mostrar en todo momento una actitud respetuosa hacia la política de Worldwide Recruitment Energy, S.L., salvaguardando el 
buen nombre de la UIMP. 
j)  Cualquier otro previsto en la normativa vigente. 
 
 
Derechos y deberes del tutor académico designado por UIMP. (Art. 12 del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio por el que se 
regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios). 
 
1.  Derechos: 
a)  Al reconocimiento efectivo de su actividad académica en los términos que establezca la UIMP según su normativa interna, sin 
que de dicho reconocimiento puedan derivarse en ningún caso efectos económicos-retributivos. 
b)  A ser informado acerca de la normativa que regula las prácticas externas así como del proyecto formativo y de las condiciones 
bajo las que se desarrollará la estancia del estudiante a tutelar. 
c)  A tener acceso a Worldwide Recruitment Energy, S.L. para el cumplimiento de los fines propios de su función. 
 
2.  Deberes  
a)  Velar por el normal desarrollo del proyecto formativo, garantizando la compatibilidad del horario de realización de las prácticas 
con las obligaciones académicas, formativas y de representación y participación del estudiante. 
b)  Hacer un seguimiento efectivo de las prácticas coordinándose para ello con el tutor de Worldwide Recruitment Energy, S.L. y 
vistos, en su caso, los informes de seguimiento. 
c)  Autorizar las modificaciones que se produzcan en el proyecto formativo. 
d)  Llevar a cabo el proceso evaluador de las prácticas del estudiante tutelado de conformidad con los procedimientos que 
establezca la UIMP, cumplimentando el correspondiente Informe de valoración  
e)  Guardar confidencialidad en relación con cualquier información que conozca como consecuencia de su actividad como tutor. 
f)  Informar al órgano responsable de las prácticas externas en la UIMP de las posibles incidencias surgidas. 
g)  En caso de estudiantes con discapacidad, supervisar y, en su caso solicitar, la adecuada disposición de los recursos de apoyo 
necesarios para asegurar que los estudiantes realicen sus prácticas en condiciones de igualdad de oportunidades, no 
discriminación y accesibilidad. 
   
Página 
  15   
  e.
ANEXO II
Modelo de «informe final» a cumplimentar por el tutor de Worldwide Recruitment 
Energy, SL
Convenio  firmado el .................entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo  y Worldwide Recruitment Energy, S.L.   
para que alumnos de la UIMP realicen prácticas académicas en Worldwide Recruitment Energy, S.L.    
   
  Anexo nº:  ...................... 
   
Alumno: ................................  D.N.I.: .......................... 
Programa de posgrado que cursa: ........... 
 
Informe final 
 
1. Periodo de prácticas realizadas: 
 
  Duración: 
  Fecha de inicio: 
  Fecha de finalización: 
  Nº de horas realizadas: 
 
2. Proyecto formativo. Objetivos conseguidos, actividades desarrolladas y competencias adquiridas: 
 
 
 
 
 
 
 
3. Marcar con un (X) según valoración 
  1  2  3  4  5 
Capacidad técnica           
Capacidad de aprendizaje           
Administración de trabajos           
Habilidades de comunicación oral y escrita (**)           
Sentido de la responsabilidad           
Facilidad de adaptación           
Creatividad e iniciativa           
Implicación personal           
Motivación           
Receptividad a las críticas           
Puntualidad           
Relación con su entorno laboral           
Capacidad de trabajo en equipo           
Otros: (especificar)           
 
(**) En el caso de estudiantes con discapacidad que tengan dificultades en la expresión oral, deberá indicarse aquí el grado de 
autonomía para esta habilidad y si requiere algún tipo de recurso técnico y/o humano para la misma: .......... 
.............................. 
 
4. Observaciones y otros aspectos a destacar: 
 
 
 
 
 
 
 
En ................., a ... de ..................... de 20.. 
El tutor de Worldwide Recruitment Energy, S.L. 
Nombre: .......................... 
Cargo: ............................. 
    s
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  18    b
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