BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 186  Martes 7 de julio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 48358
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
7404 Resolución de 25 de junio de 2020, de la Presidencia del Consejo Superior de 
Deportes, por la que se convoca concurso general para la provisión de 
puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Organismo, dotados presupuestariamente, este 
Consejo Superior de Deportes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley  30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del 
personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de 
trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del 
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento 
de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la 
Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre 
de  2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de noviembre 
de  2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley  30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos. es
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  o
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: 04www.
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de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  04ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley  22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría 
General, Dirección General de Deportes del Consejo Superior de Deportes ajustándose a 
los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de  e.
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente  w.
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». 04ww
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perjuSiic diou rdaen ltoe  ienld piclaazdoo  deen  persetsae bnatascei.ón de solicitudes se presentara más de una instancia  BOE-A-cable e
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo II 
que aparece publicado en la página web: https://sede.csd.gob.es/ y dirigirlo a dicha Unidad 
de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo  16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo IV. Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el/los Centro/s de 
trabajo donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud Anexo II y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona 
solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. e.e
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación  04ww
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puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa:  6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional el ámbito de  s
una Subdirección General o, en su defecto, unidades asimiladas. e.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado: 04ww
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destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración  s
sea de 15 o más horas. e.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la  w.
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la  04ww
oanbtseorlieosrecse nac liaa  fedceh alo sd ec foinnatelinzaidcoiósn a dseí l lpol arzeoc odme ipernedsee,n tsaecriáó nd dee 8 s oalñicoitsu dinems.ediatamente
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: 0,84 puntos por 
cada año completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos. e
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo  bo
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos. 04ww
por –e l Scói nhyau tgraen fsucnucriroidnoa rmioá os  pdoer  1la y c hóansytuag 2e  afuñnocsi odneasrdiae,  lsae o vbatelonrcairóán c doenl  1d epsutinntoo .definitivo
cóny–u gSei  fhuan ctiroannasrciou rori dpoo r hlaa sctóan y1u agñe ofu dnecsiodnea rliaa ,o sbet evnacloióranr ád ecol nd e0s,5ti npou ndteofsi.nitivo por el
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. e.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un  04ww
famibli)a r.El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida,
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III, que  oe.
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y  w.
debear)á  sLear  Sexupbeddiriedcoc dióen a Gcueenredroa lc coonm lopse tseignuteie ennte ms astuepruiae sdteo sp:ersonal de los Organismos  2020-7404n https://ww
mfunincisiotenraiarilaess ,d eos etiln aÓdrogsa neon  csoemrvpiceiotesn ctee netrna lleoss. Organismos, si se trata de funcionarios y  BOE-A-cable e
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Organismo 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Organismos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo. e.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  04ww
el cu–i dCadoop iad ed ehli jLoisb reo h dijea sF admebileiar áon d aep loar traers olalu sciigóuni eandtme idnoiscturamtievnat aoc juiódnic:ial de la adopción,
acog–i mPieanrato  lopes rmsuapnueensteto os  pcroenatdeompptivlaod.os en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta,  BOE-A-cable e
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo II.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo II de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente. s
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad  oe.
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  w.
pcaemrs–bo inoDa e ddceela ppreauncedisóitenon  dtpeee  drlmea  iqpteue erlsa no omn ade ejsosore lmiactipetaennñctaieó  anjuc atsilvt iiffdiacamadni lrdieaotrr ,i lbaaussi ídr aaczo aomlngoue nsd aoq.cuuem aevnatlaacni óqnu eq ueel   2020-7404n https://ww
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma  Bc
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo Anexo IV que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular 
de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo  44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto  364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración. o
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al  04ww
pvirginecnipteio e dne m caotmerpiao sdiec ióignu aelqduaidlib yr aqduae  dceo nmsutajeráre dse y l ohso msigbureiesn, tdees  amciueemrdboro cso:n la normativa
– Presidenta: la persona que ostente la Secretaría General del Consejo Superior de
Deportes o un funcionario en quien delegue.
– Secretario: un funcionario de la Secretaría General del Consejo Superior de 
Deportes.
– Vocales: tres funcionarios representantes de la Administración, de los cuales uno 
será designado a propuesta de la Unidad a la que esté adscrito el puesto de trabajo.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Organismo (https://sede.csd.gob.es/).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las  e.e
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad. b
NproovvCeisnoiaon.n  eall Lefiissn t aoddteoo rsign apfodroramvsia,s rilo aan  Caloloesms  didsiefieó vrnea nldoteera svc aicólaonnr addceidi ómantéo rpsi tuoybs lc.icaanrdái dlaisttaasd odse  plaros vvisailoonraacleiosn dees   OE-A-2020-74able en https://
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Consejo Superior de Deportes en 
un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Organismo ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Organismo donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Organismo  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Organismo donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante. e.e
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,  b
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 04ww
situaLcai óand juddisictianctiaó na  dlea  udne p sueersvtioc idoe  atrcatibvaoj,o  sduep loan pdrreás esnut er ecionngvroecsaot,o rsiain  ap feurnjuciiocnioa rdioe  elna 
pqousei bsieli daapdr uperbeav isetla R eeng lealm aertníctou ldoe 2 S3.it2u adceilo Rneeas lA Ddemcirneitsotr 3a6tiv5a/1s9 d9e5 ,l adse  F1u0n dcieo nmaarirozso ,C pivoirl eesl 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse 
recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día 
siguiente al de su publicación, ante los Juzgados Centrales de los Contencioso-
Administrativo, conforme a lo establecido en los artículos 9.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 
13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o potestativamente 
y, con carácter previo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano 
que la ha dictado, de acuerdo con lo dispuestos en los artículos 123 y 124 de la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Madrid, 25 de junio de 2020.–La Presidenta del Consejo Superior de Deportes, P.D. 
(Resolución de 23 de abril de 2019), el Director General de Deportes, Joaquín María de 
Arístegui Laborde.
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 10,00 10,00 10,00 10,00 15,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 10,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en las funciones del puestode trabajo.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos.3) Manejo de bases de datos y otrasherramientas ofimáticas: Access, Excel,Word, etc. 1) Experiencia en las funcionescompetencia del puesto.2) Manejo de bases de datos y otrasherramientas informáticas. 1) Experiencia en las funcionescompetencia del puesto.2) Manejo de bases de datos y otrasherramientas informáticas. 1) Experiencia en las tareas competenciadel puesto.2) Experiencia en la confección dedocumentos contables.3) Manejo de bases de datos y otrasherramientas informáticas. 1) Experiencia en las funciones del puesto.2) Manejo de herramientas informáticas degestión económica inventario, gestión desalas, etc.3) Manejo de herramientas ofimáticas. 1) Experiencia en las funciones del puesto.2) Manejo de aplicaciones informáticas:Sorolla, Excel, Access, Word.
Cursos de formación - Word.- Excel. - Word- Access- Curso en manejo de aplicaciones deregistro electrónico de entrada y salidade documentos - Word- Acces- Curso en manejo de aplicaciones deregistro electrónico de entrada y salidade documentos - Gestión económica y presupuestaria- Subvenciones- Sorolla - Word- Excel- Sorolla - Gestión Presupuestaria- Sorolla- Excel
EXO IDescripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo administrativo a laSubdirección General de Altacompetición.- Control y actualización de datosfederativos y de las Entidadesdeportivas internacionales a lasque están afiliadas lasFederaciones Españolas.- Tareas de archivo y registroadministrativo.- Utilización de  bases de datos yotras herramientas informáticas.- Gestión de correspondenciatanto electrónica como ordinaria.- Elaboración y actualización dedocumentos: cartas, notasinteriores, oficios, tablas, etc.- Apoyo administrativo en lostrámites de sede electrónica.- Control y seguimiento delregistro y del archivo.- Apoyo en otras tareascompetencia de la SubdirecciónGeneral.- Gestión de correspondenciatanto electrónica como ordinaria.- Elaboración y actualización dedocumentos: cartas, notasinteriores, oficios, tablas, etc.- Apoyo administrativo en lostrámites de sede electrónica.- Control y seguimiento delregistro y del archivo.- Apoyo en otras tareascompetencia de la SubdirecciónGeneral.- Tramitación de subvenciones afederaciones, agrupaciones declubes y otras entidadesdeportivas.- Apoyo en otras tareascompetencia de la SubdirecciónGeneral. - Apoyo administrativo al serviciode régimen interior: gestiónpatrimonial, inventario,adquisiciones por caja fija,gestión del material, de las salas,de los accesos al CSD, etc.- Confección de documentoscontables.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientes degestión económica ypresupuestaria del organismo.- Elaboración de documentoscontables.
N
ATitulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 A2C1 C1C2 C1C2
G
CE 4.246,34 3.664,78 3.664,78 3.894,66 3.664,78 3.664,78
Nv/CD 22 18 16 20 16 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
N O O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoCONSEJO SUPERIOR DEDEPORTESCONSEJO SUPERIOR DEDEPORTES S.G. DE ALTA COMPETICIO JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD w.boe.es
Codigopuesto 1695307 1815321 2362072 3386559 1139532 3922704 2020-7404n https://ww
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5 6
E
M/
MAX 10,00 10,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 10,00 10,00 10,00 5,00 5,00 10,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en las funciones del puestode trabajo.2) Experiencia en ofimática (Windows, MacOS, Office, navegadores,..). 1) Experiencia en las funciones propias delpuesto.2) Experiencia en el manejo deherramientas informáticas para laconfección de nóminas, documentoscontables y gestión de personal.3) Experiencia en el manejo deherramientas ofimáticas.1) Experiencia en funciones del puesto detrabajo.2) Experiencia en la confección dedocumentos contables.3) Manejo de herramientas informáticas:Word,  Access, Excel. 1) Experiencia en las funciones del puestode trabajo.2) Manejo de herramientas ofimáticas. 1) Experiencia en las funciones del puesto.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de registro deentrada y salida de documentos.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas: Word, Excel. 1) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas: Word y Excel.2) Experiencia en el manejo del sistema deinformación Sorolla 2.
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Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Seguimiento de desarrollo yrecepción de aplicaciones enentorno .NET desarrolladas porempresas externas.  Revisión dela calidad de entregables (código,documentación,..)- Realización de Pruebas deaceptación de aplicaciones ymódulos software.- Desarrollo de aplicaciones enentorno .NET y Access.- Generación de documentación yformularios.- Gestión y administración deaplicaciones y bases de datos(SiA,..)- Soporte a usuarios internos yexternos de aplicacionesdesarrolladas por el CSD,especialmente la sedeelectrónica. Gestión del cambio- Apoyo administrativo al serviciode recursos humanos: gestión depersonal y nóminas.- Confección de documentoscontables. - Tramitación de los expedientesde contratación del organismo.- Apoyo en la elaboración depliegos, documentos contables yactas de reuniones. - Gestión de correspondenciatanto electrónica como ordinaria.- Elaboración y actualización dedocumentos: cartas, notasinteriores, oficios, tablas, etc.- Apoyo administrativo en latramitación de recursos,expedientes e informes enmaterias competencia de launidad.- Atención telefónica y presencial.- Control y seguimiento delregistro de documentos.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientes de laUnidad, así como en laelaboración de textos, oficios ycartas en materias competenciasde la unidad.- Archivo y digitalización dedocumentos.- Recepción y organización delbuzón de consultas web. - Apoyo administrativo yseguimiento en la tramitación deexpedientes de la SubdirecciónGeneral.- Control y seguimiento delregistro y archivo de documentos.- Atención telefónica y presencial- Gestión y digilitación dedocumentos.
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB C1 C1C2 A2C1 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 5.991,86 3.664,78 4.246,34 3.664,78 3.664,78 3.664,78
Nv/CD 18 18 22 18 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo ANALISTA PROGRAMADOR JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DE REGIMEN JURIDICODEL DEPORTEJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. MUJER Y DEPORTE JEFE / JEFA DE NEGOCIADO w.boe.es
Codigopuesto 4702543 4733129 5022195 1475887 4231643 4878681 2020-7404n https://ww
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 7 8 9 10 11 12
M/E OR
T
MAX 10,00 5,00 5,00 15,00 5,00 O SEC
T
P
E
Méritos específicos 1) Experiencia en las funciones del puestode trabajo.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos (Access) y otras aplicacionesinformáticas.3) Experiencia en el manejo de Sorolla yotras aplicaciones para la tramitación deexpedientes de gasto. 1) Experiencia en las funciones del  puestode trabajo.2) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas (Word, Excel, Access...). DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXC
A
UL
Cursos de formación - Gestión Presupuestaria.- Sorolla.- Access. - Excel.- Access.- Curso en manejo de aplicaciones deregistro electrónico de entrada y salidade documentos. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
A 
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Realización de los documentoscontables.- Tramitación de lasadquisiciones efectuadas a travésde los  fondos de Caja Fija.- Manejo y mantenimiento debases de datos.- Atención presencial y telefónicaa deportistas, proveedores, etc.- Manejo y alimentación de basesde datos.- Manejo de técnicas de archivo,entrada y salida dedocumentación, así comodespacho de correspondencia.- Generación de documentosadministrativos y contables.- Atención presencial y telefónica. N, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
Titulación requerida ESTIGACIO
V
Cuerpo EX11 EX11 CTOR IN
ADM AE AE TO SE
P
CEGR/SB A24.246,34C1 C13.664,78C2 OR DOCENCIA, EXCETEOROLOGIA
TE
CM
NºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo S.G. DE PROMOCION EINNOVACION DEPORTIVA 22JEFE / JEFA DE SECCION1MADRID -134740372MADRID 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -14790753MADRID CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SEINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: OBSERVACIONES: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 186                       Martes 7 de julio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 48376
 
 
ANEXO  II
 
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el 
Orden de fecha _______________     BOE ___________________ 
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
 Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo   establecido en 
el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
           
 
 
             
 
             
 
             
 
             
 
 
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base ___________, apartado ___ 
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ ) 
       SI            NO    
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del funcionario con DNI: 
       SI            NO    
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario:     Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
        SI            NO     SI            NO      (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
  SI            NO    
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
               
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
 
  e.
Lugar, fecha y firma  bo
  w.
SRA. SECRETARIA GENERAL
DCOIRNESCECJOIÓ SNU GPEENREIORRA DL ED DE EDPEOPROTRETSE. SC / Martín Fierro, 5. 28040- Madrid
 
                     
 
ANEXO III 
Certificado de Méritos 
 
 
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:     
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:    Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  A.     M.     D. 
             
 
             
             
 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
 
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admon.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días  s
        e.e
  o
        w.
 L…  o … q…ue… e…xp…id…o …a …pe…ti c…ió…n …de, lB i.nOte.Ere. sdaed …o/a… y… p…ar…a …qu…e… s…urt…a …ef…ec.t.o s en el concurso ………E…n… ….. …co…nv…oc…ad,o  a p …or …O…rd e…n …ded e… ……………………. . d ed ef e2c0h.a.    BOE-A-2020-7404cable en https://ww
OBSERVACIONES AL DORSO     SI            NO                     (firma y sello)
 
 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. 
(2)  Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
C – Administración del Estado  e.e
A – Autonómica  o
L – Local  w.
S – Seguridad Social  04ww
 ((34))   SEóstloe  ceusapnadcioo  coo lnas pteanr teen n eo l uetxilpizeaddiae ndteel,  menis omtroo  dceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioc am. ediante la documentación correspondiente.
                     
 
ANEXO IV 
Certificado de méritos específicos 
 
 
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
CERTIFICO QUE D/Dª:  
 
 
ha desempeñado el puesto/los puestos de trabajo que se reseñan realizando las funciones y cometidos que asimismo se indican. 
 
 
 
Puesto/Puestos de trabajo  Funciones desempeñadas  Desde  Hasta 
Denominación  Nivel 
         
  e.e
  bo
  w.
  04ww
  
  
(Lugar, fecha y firma)