BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15 Martes 18 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 4987
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
790 Resolución de 4 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Nippon Gases España, 
SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Nippon Gases España, SLU 
(antes Praxair España, SLU) –código de convenio n.º 90103101012018– que fue suscrito 
con fecha 8 de junio de 2021, de una parte por los designados por la dirección de la 
empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y los 
Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de enero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE NIPPON GASES ESPAÑA, SLU
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación y organización del trabajo
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la Empresa, tal y como 
se define más adelante, y su respectivo personal trabajador.
Se entiende por la Empresa la Compañía Nippon Gases España SLU (Anteriormente 
Praxair España SLU) que es la que integra a efectos de este Convenio la unidad 
Empresarial.
Artículo 2.  Ámbito territorial. e.
Este Convenio será de aplicación en los Centros de trabajo existentes en el territorio  w
rneapcrieosneanl tadcoiónnd ed e llao s Etrmabparjeasdao redse, séasrtroosll ah ansu psa rtaiccitpivaiddoa deens ,s ue nne gloocsi acqióune:,  Bhaarcbeielonndao, 
CVaalsetnecllióan, ,V Cizócradyoab ay ,Z Garuaipgúozzcao.a, Asturias, Madrid, Málaga, Murcia, Navarra, Pontevedra,
Quedarán excluidos aquellos centros de trabajo que, contando con representación 
legal propia en el centro de trabajo, hayan suscrito un acuerdo o Convenio propio, que 
regule las relaciones laborales entre las personas trabajadoras y la dirección de la 
empresa en dicho centro, concretamente, el centro de trabajo de Teruel, dedicado a la 
fabricación y mantenimiento de depósitos criogénicos.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Afecta a todas las personas trabajadoras ocupadas en los centros de la empresa, 
sujetos a contrato de trabajo, en sus propios términos sin más exclusión que las que se 
deriven de las normas legales aplicables.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
a)  Este  Convenio  entrará  en  vigor  cuando  la  autoridad  laboral  disponga  su 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien sus efectos se retrotraerán al 1.º de 
enero de 2021.
b)  Su duración será de un año, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
c)  El presente Convenio será prorrogado por la tácita de cada año, mientras que no 
sea denunciado con una antelación mínima de un mes y máximo de cuatro y en la forma 
prevista por las disposiciones legales.
d)  Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán 
vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo. 
Aquellas cuestiones específicas sobre las que no se logre acuerdo en el curso de la 
subsiguiente negociación, serán sometidas a un arbitraje según lo regulado en el VI 
acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales.
De acuerdo con ello, habrá de someterse a arbitraje aquellas diferencias sustanciales 
debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente, 
por un período de nueve meses a contar desde la constitución de la Mesa Negociadora. 
Adicionalmente quedarán las dos partes comprometidas a la resolución del conflicto en 
base al procedimiento de arbitraje asumiendo consecuentemente la decisión arbitral, que 
habrá de ser sometido a un árbitro integrado en el Servicio Interconfederal de Mediación 
y Arbitraje.
Artículo 5.  Compensaciones y absorciones.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas en todos o 
en  algunos  de  los  conceptos  retributivos  existentes  o  creación  de  otros  nuevos, 
únicamente  tendrán  eficacia  práctica  si,  globalmente  y  en  cómputo  anual,  sus 
condiciones de todo tipo superasen las acordadas en el presente Convenio. En caso 
contrario, se considerarán absorbidas o compensadas por las mejoras pactadas.
Artículo 6.  Garantías personales.
En caso de existir alguna persona trabajadora que tuviera reconocidas condiciones 
económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas 
que las establecidas en este Convenio para las personas trabajadoras de su mismo grupo 
profesional, se le mantendrán y respetarán con carácter estrictamente personal.
Artículo 7.  Organización del trabajo. e.e
La organización del trabajo es facultad de los órganos directivos de la Empresa, de  w
eadnceu  lEeoSmr irdnepo lrma eccesoioarnmn  dlaaaeds sd onae orc rloroomnl la aalanrsá t oeyn rr ogifourarine,n cnilzoitoaasnc cDeiióosenn ld eeyegs  r aodadrecioei olsann  tyaLa lecliazigósains cDl,ia óepcnlrie óodgnpea ulvd etigarsaestab nd,at eeejo. m,P dieseriós conon dnaeflo  yirnm lfooidsrma Cde oscm oenitt écla.s,    OE-A-2022-79able en https://
legislación vigente.
CAPÍTULO II
Clasificación del personal
Artículo 8.  Clasificación del personal por razón de permanencia.
Por razón de permanencia al servicio de la Empresa las personas trabajadoras se 
clasifican de acuerdo con los tipos y alcance que se señalen en la Legislación vigente en 
cada momento en materia de contratación.
Artículo 9.  Grupos Profesionales.
En cumplimiento con el R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para 
la reforma del mercado laboral, en el que se establecía la necesidad de basar la 
clasificación profesional de las empresas en grupos profesionales, como medida para 
favorecer la flexibilidad interna dentro de las empresas, se ha realizado el ejercicio de 
analizar y valorar los puestos de trabajo de la organización, con el fin de obtener 
información objetiva, para posicionarlos en grupos profesionales.
Los  mencionados  grupos  profesionales  se  han  confeccionado  conforme  a  la 
valoración de los puestos de trabajo de la Compañía, teniendo en cuenta criterios de 
conocimientos, responsabilidad y complejidad del puesto.
En el Anexo 1 del presente Convenio se establecen los puestos que forman parte de 
cada grupo profesional, los factores y subfactores de valoración utilizados, así como los 
criterios de pertenencia a cada grupo.
En cuanto a los grupos de tarifa de bases de cotización al Régimen General de la 
Seguridad Social aplicables a cada puesto, se estará a lo dispuesto en la Legislación 
vigente sobre las mismas.
CAPÍTULO III
Ingresos, ascensos, plantilla y traslados, cambios de puesto y ceses
Artículo 10.  Ingresos.
1.  El ingreso de las personas trabajadoras se ajustará a la normativa vigente en 
materia de contratación.
2.  Tendrán derecho preferente para el ingreso, en igualdad de méritos, quienes 
hayan  desempeñado  o  desempeñen  funciones  en  la  Empresa  durante  6  meses 
continuados como mínimo y hayan sido contratados con arreglo a la normativa vigente 
en materia de contratación.
3.  Si la persona trabajadora sustituida no se reintegrase en el plazo establecido, o 
cuando desaparezca la causa que le faculta para disponer de una excedencia, perderá 
su derecho a la reserva de puesto, y la persona trabajadora que le haya sustituido con 
carácter interino pasará a formar parte de la plantilla de la Compañía con carácter de fijo.
4.  La Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para la cobertura de 
vacantes, sustituciones, y puestos de nueva creación, así como la documentación a 
aportar.  Nippon  Gases  cree  en  la  responsabilidad  individual  que  cada  persona 
trabajadora  tiene  en  el  desarrollo  de  su  carrera  profesional.  Para  fomentarlo,  se 
publicarán todas aquellas vacantes, independientemente del grupo al que pertenezcan, 
que estén sin designación. La Compañía informará, en Comisión Mixta, sobre aquellos  e.e
puestos que no sean publicados porque se encuentren ya designados. De este modo, la  b
Compañía trata de fomentar el interés de las personas trabajadoras por su propio  w
cvraenc igmeineenrtaon pdroo.f eEsnio ensatlo as  lcaa vseozs , qlouse  pguaerasntotisz aa  eclu abcrcire sseor ágne nceormalu an iclaasd poos scicoino n1e5s  dqíause  dsee 
aanntuenlaccioiósn y /aol  ilnai ciniotr adnee lta c soerpleocrcaitóivna a.  Stoed coosm lousn icceanrátrno slo dse p turaebstaojos , dae  ttrraavbéasj od eal  ctaubblróirn,  ldaes 
condiciones  que  deben  reunir  las  personas  aspirantes  y  las  características  de  la
selección, información que también dispondrán los representantes del personal con la 
misma  antelación,  para  que  cualquier  persona  trabajadora  de  la  Empresa  pueda 
participar en dicho proceso.
Los criterios a utilizar en los procedimientos de selección deberán ser objetivos y 
neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por 
razón de edad, discapacidad, género, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, 
religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición 
social o lengua.
5.  Las personas trabajadoras contratadas por tiempo determinado percibirán desde 
su ingreso el plus de asistencia al trabajo y la cantidad de ayuda de comida aplicable en 
ese momento, y cobrarán, en su caso, la prima con arreglo a cuanto establece el 
Reglamento de la Prima (Anexo II).
6.  Los representantes de las personas trabajadoras de los distintos centros de 
trabajo  serán  debidamente  informados  de  las  contrataciones  temporales  que  se 
establezcan en el mismo.
7.  Al aceptar la referencia establecida en el Convenio General de la Industria 
Química, los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado se 
regirán según lo regulado en el referido convenio sectorial.
8.  Con observancia en todo caso del régimen legal aplicable a los contratos de 
puesta a disposición de personas trabajadoras de ETT, se utilizará dicha fórmula sólo en 
los supuestos en que no se pueda emplear la fórmula de contratación contemplada en el 
párrafo anterior, porque se requiera su contratación de forma inmediata o por otra razón 
que lo justifique, y siempre para cubrir necesidades temporales específicas.
Las contrataciones a través de ETT no supondrán, en cómputo anual, más del 10% 
sobre el total de la plantilla. Dicho límite se amplía hasta el 15% durante el periodo 
estival, desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre.
Independientemente  de  otras  obligaciones  relacionadas  con  la  Prevención  de 
Riesgos  Laborales,  la  Empresa  informará  a  los  representantes  de  las  personas 
trabajadoras  del  centro  de  trabajo,  en  el  plazo  máximo  de  10  días  desde  su 
incorporación, de tales contrataciones y de sus características.
Aquellos  puestos  de  trabajo  que  hayan  sido  cubiertos  mediante  personal  con 
contratos de duración determinada, tanto por ETT como en plantilla, durante un periodo 
superior a 48 meses, se consolidarán como puestos fijos en la compañía, siempre y 
cuando el absentismo en el centro de trabajo no supere el 2% y la Compañía se 
encuentre en situación de crecimiento económico durante los últimos tres años.
Artículo 11.  Período de prueba.
El  ingreso  del  personal  fijo  o  de  las  personas  trabajadoras  sujetas  a  cualquier 
modalidad contractual, se considera hecho a título de prueba, cuyo período será variable 
según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo 
fijado en la siguiente escala:
– Personal perteneciente a Grupos 1, 2, 3, 4 y 5: Dos meses.
– Personal perteneciente a Grupos 6, 7, 8 y 9: Seis meses.
Excepcionalmente cuando el contrato de trabajo se celebre por un período de tiempo 
inferior a dos meses, el período de prueba se fija en quince días para todos los grupos 
profesionales. s
Solo se entenderá que la persona trabajadora está sujeta a período de prueba si así  oe.
consta por escrito. w.
arelgsuoDnlvuaer.rasnet el iberel mpeenrítoed oe l dceo nptrrauteob sai np polra zlao  deem pprreesaav isyo  lya  spine rdseorneac htora ab aijnaddeomran, izpaocdiórán   2022-790n https://w
Una vez superado el período de prueba, este computará a todos los efectos de
acuerdo con la modalidad de contrato suscrito. Bc
La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el cómputo de este período, que 
se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 12.  Puestos de trabajo.
1.  Para todo el personal, además de los y las responsables del centro de trabajo, 
las  personas  representantes  del  personal  de  dichos  centros,  podrán  solicitar  la 
valoración de cualquier puesto de trabajo del mismo, según el sistema de valoración de 
puestos (Anexo 1). Dichas solicitudes incluirán una justificación de la revisión, y deberán 
ser recibidas por el Departamento de Personal antes del 31 de mayo de cada año.
2.  Se crea un Comité de Valoración de Puestos, integrado por seis miembros, tres 
en representación de la Empresa y tres en representación de la parte Social, que 
efectuarán la valoración de los puestos, cuya solicitud haya sido recibida en tiempo y 
forma. Dicha valoración se realizará siguiendo el sistema de valoración establecido en el 
Anexo 1, sobre el sistema de grupos profesionales, teniendo en cuenta los factores y 
subfactores descritos.
3.  En aquellos supuestos en que se produzca un cambio temporal de puesto de 
trabajo, que tenga asignado una valoración superior, ubicado en un grupo superior de 
acuerdo con dicho sistema, la persona trabajadora afectada recibirá una compensación 
mensual de 85,86 euros, durante el tiempo que dure dicha situación, siempre que 
concurran los siguientes requisitos:
1.  Notificación escrita a la persona afectada por la persona responsable del Centro 
de Coste, con copia al Departamento de Personal, expresando el cambio producido y su 
duración.
2.  Dicho cambio tiene que afectar a la mayoría de las funciones del puesto de 
trabajo.
3.  La duración no puede ser inferior a un mes continuado de trabajo, o a veinte días 
de trabajo efectivo, durante un período de tiempo de doce meses.
4.  La sustitución que tenga una duración máxima de cuatro meses, habrá de ser 
comunicada a la próxima reunión del Comité de Valoración de Puestos, salvo que la 
sustitución  comprenda  algún  caso  de  enfermedad,  accidente  de  trabajo,  licencia  o 
excedencias especiales.
El anterior importe será incrementado cada año en el mismo porcentaje que el 
aplicado a la Tabla Salarial del Convenio.
Artículo 13.  Plantilla.
La Empresa confeccionará cada año antes del 31 de diciembre la plantilla de su 
personal fijo, señalando el número de personas trabajadoras que comprenden cada 
grupo profesional, que entregará a la Comisión Mixta.
En los casos en que la Empresa vaya a crear o amortizar puestos de trabajo, 
informará previamente al Comité de Empresa o a las personas Delegadas de Personal 
del Centro afectado y a la Comisión Mixta de las causas que motivan una y otra decisión.
Artículo 14.  Escalafón.
Con carácter único y por centro de trabajo, la Empresa entregará anualmente a 31 de 
diciembre a las personas representantes del personal y a la Comisión Mixta un listado  e
del Centro de Trabajo que agrupará a todo el personal ordenado por fecha de ingreso,  bo
puesto de trabajo y grupo profesional. w
EdímaspA ra e pslaaa r rtseiroc bldareme  adlocicsióh dnaa  dtfoeescl  htaraas ibgyan jdaauddrooasrn,.  tsSee i  uelann  tEipemlnapdzreoe  sqdaue e n 3oa0 cc codenídateess ,a tsa lesa e sp eoonldic reiátlu  prdel afcozlaromm duaelra  sdaeans.teen tlaa   OE-A-2022-79able en https://
Artículo 15.  Traslados.
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para la persona 
trabajadora afectada podrán efectuarse:
1.  Por solicitud de la persona interesada.
2.  Por acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora.
3.  Por  necesidad  del  servicio  en  base  a  razones  económicas,  técnicas, 
organizativas o de producción.
4.  Por permuta.
1.  Cuando  el  traslado  se  efectúe  a  solicitud  de  la  persona  interesada,  previa 
aceptación de la Empresa, ésta carecerá de derecho a indemnización por los gastos que 
origine el cambio.
2.  Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona 
trabajadora, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. La 
empresa informará en Comisión Mixta sobre los acuerdos alcanzados con las personas 
trabajadoras que hayan sido trasladadas bajo este supuesto.
3.  Cuando el traslado se realice por necesidades del servicio en base a razones 
económicas, técnicas, organizativas o de producción, la persona trabajadora percibirá, 
previa justificación, el importe de los siguientes gastos:
– Locomoción de la persona trabajadora afectada y sus familiares, que convivan con ella.
– Transporte de mobiliario, ropa y enseres.
– Indemnización en metálico a fondo perdido de 17.466,43 euros cuyo importe se 
regularizará cada año con la variación del IPC durante el año anterior, la cual sustituye a 
la obligación de proporcionar vivienda o abono de diferencia de renta.
– Tres  meses  de  preaviso.  No  obstante,  previa  comunicación  y  acuerdo  en  la 
Comisión Mixta de Convenio Colectivo, el anterior plazo de preaviso podrá reducirse 
hasta un mínimo de un mes.
– Diez  días  naturales  de  permiso  con  dieta,  más  importe  de  locomoción  para 
búsqueda de vivienda. Si la persona trabajadora es casada, la dieta y locomoción se 
hará extensiva en igual cuantía a su cónyuge.
– Para que la persona trabajadora trasladada tenga derecho a estas condiciones 
pactadas, dicho traslado de centro de trabajo deberá obligar al traslado de la vivienda, y 
la distancia entre los dos centros de trabajo deberá superar, en todo caso, los 50 Km.
Si  la  persona  trabajadora  afectada  en  el  traslado  renunciara  al  mismo,  su 
indemnización  vendrá  determinada  por  la  normativa  legal,  o  en  todo  caso,  la 
correspondiente al siguiente baremo.
– 2 Mensualidades de salario base, más complemento convenio, más complemento 
personal, más prima media y antigüedad por años de servicio.
– 1 Mensualidad de salario base, más complemento convenio, más complemento 
personal, más prima media y antigüedad complementaria para personas trabajadoras casadas.
– 1 Mensualidad de salario base, más complemento convenio, más complemento 
personal, más prima media y antigüedad complementaria por cada familiar que conviva 
con la persona trabajadora y estén a su cargo.
En cualquier situación, el tope máximo de indemnización será de 20 mensualidades  s
de salario base, más complemento convenio, más complemento personal, más prima  oe.
media y antigüedad. Se establece un mínimo garantizado de 6 mensualidades. w.
4.  Las personas trabajadoras con destino en localidades distintas pertenecientes al  0w
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dciercl usnesrtvaincicoia, sl aq uaec tsiteuadn  ddieg nlaass  dpee arsporneacisa r.permutantes para el nuevo destino y otras  BOE-A-cable e
5.  En el caso de traslado de una persona trabajadora de un centro de trabajo a otro 
distinto del que fue contratada, si supone cambio de municipio o una distancia mínima 
de 5 kilómetros, se aplicará cuanto establece el art. 16 para cambios de centro de trabajo 
a lugares distintos.
En  todo  caso,  el  traslado  ha  de  suponer  para  la  persona  trabajadora  pasar  a 
desempeñar su puesto de trabajo en un edificio distinto a aquél en que lo hacía antes del 
traslado, como consecuencia de haber sido objeto de un traslado de centro de trabajo en 
el que se den los supuestos antes contemplados.
Artículo 16.  Traslado del centro de trabajo.
En el supuesto de que la Empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra 
localidad, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, vendrá obligada a 
comunicarlo al personal con un año de antelación, excepto cuando existan razones 
extraordinarias que lo justifique, en cuyo caso no deberá ser inferior a dos meses.
Deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:
a)  Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo.
b)  Posibilidad  de  vivienda  en  la  nueva  localidad  y  condiciones  de  alquiler  o 
propiedad.
Las personas trabajadoras afectadas tendrán un plazo máximo de dos meses para 
aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado.
En cualquier caso, el personal tendrá derecho a percibir las indemnizaciones fijadas 
en el artículo anterior.
Si  la  persona  trabajadora  hubiese  realizado  gastos  justificados  con  motivo  del 
traslado, y éste no se llevase a efecto por la Empresa, tendrá derecho a ser indemnizada 
en los perjuicios ocasionados.
Cambio de Centro de Trabajo a lugar distinto:
Cuando se produzca el traslado de un centro de trabajo a otro lugar (y con él al 
personal trabajador) que suponga cambio de municipio o exista una distancia entre los 
dos centros, por el recorrido más próximo, entre 5 Km y 50 Km, la Empresa abonará, por 
una sola vez y a cada persona trabajadora afectada, un importe de 133,51 euros fijos 
más 86.78 euros por cada Km de distancia entre los dos centros, en compensación de 
los perjuicios que el traslado pudiera representar. Dicho importe se revisará con la 
variación del IPC durante el año anterior.
En el supuesto de cambios de centro de trabajo a lugar distinto en centros de trabajo 
con más de 50 personas trabajadoras, se creará una comisión de estudio del traslado 
formada por tres representantes de las personas trabajadoras y tres de la empresa. El 
objetivo de dicha comisión será el de garantizar que el nuevo centro de trabajo disponga 
del mismo nivel de servicios e infraestructuras que el centro que se abandona.
Artículo 17.  Cambios de puesto de trabajo.
En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a un grupo distinto del 
suyo, por exceso de plantilla, deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto 
existan vacantes de su grupo profesional, y siempre teniendo en cuenta el escalafón.
Artículo 18.  Trabajos de distinto grupo profesional. oe.
La Empresa, en caso de necesidad por razones técnicas u organizativas, podrá  0w
dsueysotin, arer inat elagsrá pnedrossoen alas  ptrearbsaojnaad otrraabsa aja dreoaraliz aa rs tur aabnatjiogsu od ep udeissttoin,t oc ugarnudpoo  cpersoefe lsaio cnaaul saal 
que motivó el cambio.
1.  Trabajos de grupo superior: Toda persona trabajadora podrá realizar trabajos de 
grupo  superior  al  suyo,  en  casos  excepcionales  de  perentoria  necesidad  y  corta 
duración, percibiendo, durante el tiempo de prestación de su servicio, la retribución del 
grupo a que circunstancialmente resulte adscrita.
Este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los 
casos de enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excedencia especial, en cuyo caso la 
situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
Cuando la persona trabajadora realice trabajos de grupo superior durante cuatro 
meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior, 
consolidará el grupo superior.
2.  Trabajo de grupo inferior: Si por necesidad justificada de la Empresa se destinara 
a una persona trabajadora a trabajos pertenecientes a un grupo profesional inferior al 
que está adscrita, conservará la retribución que corresponda a su grupo.
Salvo  casos  muy  excepcionales,  de  los  que  se  informará  a  las  personas 
representantes del personal, esta situación no podrá prolongarse por período superior a 
dos meses, con el fin de no perjudicar su formación profesional.
Asimismo, se procurará evitar la reiteración de estos trabajos de inferior grupo a una 
misma persona trabajadora, informando de tales casos a las personas representantes 
del personal.
Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de grupo inferior tuviera su 
origen en petición de la persona trabajadora, se asignará la retribución que corresponda 
al trabajo efectivamente realizado.
Artículo 19.  Movilidad entre empresas.
En lo relativo a transmisión y sucesión de empresa, se aplicará lo regulado en la 
legislación laboral y de seguridad social vigente.
Artículo 20.  Ceses voluntarios.
Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la 
Empresa,  vendrán  obligadas  a  ponerlo  en  conocimiento  de  esta,  cumpliendo  los 
siguientes plazos de preaviso:
– Personal perteneciente a los grupos profesionales 1, 2, 3, 4 y 5: 15 días naturales.
– Personal perteneciente a los grupos profesionales 6, 7, 8 y 9: 30 días naturales.
El  incumplimiento,  por  parte  de  las  personas  trabajadoras,  de  la  obligación  de 
preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de su 
liquidación, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
La Empresa vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que 
puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de esta obligación imputable a 
la Empresa, llevará aparejado el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada 
con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de los 
días de preaviso establecidos. No existirá tal obligación y, por consiguiente, no nace este 
derecho si la persona trabajadora no preavisó con la antelación debida.
CAPÍTULO IV
Política salarial e.e
Artículo 21.  Sistema retributivo. w
el SLaalasr iore dtreib Cucoinovneensi od eyl  lopse rCsoonmapl lceommepnrteons ddideol m eins mesot.e Convenio están constituidas por  OE-A-2022-79able en https://
Las retribuciones del personal se sistematizan en el siguiente esquema:
1.  Salario Base.
2.  Complemento de Convenio.
3.  Complementos Personales:
a.  Antigüedad.
b.  Complemento Personal.
c.  Complemento de Mejora.
4.  Complementos de Puesto de Trabajo:
a.  Turnicidad.
b.  Nocturnidad.
c.  Trabajo en festivo.
d.  Trabajo en las noches del 24 y 31 de diciembre.
e.  Plus de retén.
f.  Plus de peligrosidad y toxicidad.
g.  Horas extras.
5.  Complementos de Rendimiento:
a.  Primas e Incentivos.
6.  Percepciones salariales de vencimiento superior al mes:
a.  Pagas extraordinarias de abril, julio y diciembre.
7.  Otras percepciones:
a.  Plus de Asistencia.
b.  Ayuda de Comida.
c.  Otros.
El complemento personal de antigüedad forma conjuntamente con las retribuciones 
que se deriven de la aplicación de las restantes Tablas, el conjunto de retribuciones 
salariales de Convenio, en conjunto global. Dicho complemento será el único de carácter 
consolidable.
Artículo 22.  Salario Base.
El Salario Base del personal comprendido en este Convenio, entendido como parte 
de la retribución de la persona trabajadora fijada por unidad de tiempo, sin atender a las 
circunstancias  determinantes  de  sus  complementos,  será  el  que  para  cada  grupo 
profesional se establece en la siguiente tabla:
Salario Base por Grupo Profesional, año 2021:
Grupo profesional Euros brutos/año
Grupo 1. 14.163,05
Grupo 2. 16.341,34 e.e
Grupo 3. 18.519,62 w.
GGrruuppoo  45.. 1290..349800,,9037
Grupo 6. 23.202,93
Grupo profesional Euros brutos/año
Grupo 7. 28.321,89
Grupo 8. 35.945,88
Grupo 9. 41.391,58
Artículo 23.  Complemento de Convenio.
Se  establece  un  complemento  al  Salario  Base  de  Convenio,  denominado 
Complemento de Convenio, del 20% sobre el Salario Base establecido para cada grupo 
profesional.
El mencionado complemento se adquirirá a lo largo de los dos años posteriores a la 
fecha de incorporación, a razón de un 10% cada año, tal y como se refleja en la siguiente 
tabla:
Tras 12 meses desde  Tras 24 meses desde 
Salario Inicial  
incorporación incorporación
Grupo
Salario Base 
Complemento de  Salario base  Complemento de  Salario base 
Convenio   
Convenio/euros total/euros Convenio/euros total/euros
(2021)/euros
Grupo 1. 14.163,05 1.416,31 15.579,36 2.832,61 16.995,66 *
Grupo 2. 16.341,34 1.634,13 17.975,47 3.268,27 19.609,60 *
Grupo 3. 18.519,62 1.851,96 20.371,58 3.703,92 22.223,54 *
Grupo 4. 19.390,93 1.939,09 21.330,03 3.878,19 23.269,12 *
Grupo 5. 20.480,07 2.048,01 22.528,08 4.096,01 24.576,09 *
Grupo 6. 23.202,93 2.320,29 25.523,22 4.640,59 27.843,51  
Grupo 7. 28.321,89 2.832,19 31.154,08 5.664,38 33.986,27  
Grupo 8. 35.945,88 3.594,59 39.540,47 7.189,18 43.135,05  
Grupo 9. 41.391,58 4.139,16 45.530,74 8.278,32 49.669,90  
*Las cantidades señaladas se verán incrementadas por la Prima correspondiente en cada caso.
Artículo 24.  Complemento Personal.
El complemento personal recoge aquellas cantidades, por encima de las tablas de 
Convenio, que las personas trabajadoras incorporadas a la plantilla con anterioridad a la 
firma  del  presente  Convenio  hubieran  adquirido  en  virtud  de  tablas  salariales 
establecidas  en  anteriores  Convenios  Colectivos.  Dicho  complemento  no  será 
compensable ni absorbible y se actualizará en los mismos términos que el Salario Base.
No  obstante,  para  los  trabajadores  de  alta  en  la  empresa  que  no  reúnan  la 
antigüedad necesaria para recibir total o parcialmente el complemento convenio, el 
complemento personal podrá ser compensado y absorbido hasta alcanzar el importe 
máximo  del  citado  complemento  convenio.  Una  vez  alcanzado  dicho  importe,  el 
complemento personal no podrá ser compensable ni absorbible. es
Artículo 25.  Complemento de Mejora. ww.
concEel daco om pplaecmtee nptoo r deen cmimeajo rdae  rleocso sgael alraioss  ceasntatibdlaedceidso sq ueen  lCao nEvmepnrioe sCa olleibcrteivmoe, neten 
adteesnecmiópne ñaa dcoi rcou ncsutaalnqcuiaiesr   opterras ocniracluens,s taan cliaa . reEsl pcoonmsapbleilmidaedn tod edle  pmueesjotora  dpeo dtrráa bsaejor   BOE-A-cable e
absorbido en cualquier modificación de Convenio Colectivo, cambio de grupo profesional 
o,  en  el  caso  de  personal  de  nueva  incorporación,  adquisición  del  complemento 
convenio, con las limitaciones previstas en el artículo 26.
Artículo 26.  Complementos y garantías individuales de la retribución.
Las cantidades que la Empresa libremente conceda o pacte por encima de los 
salarios establecidos en Convenio Colectivo, en atención a circunstancias personales, a 
la responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado o cualquier otra circunstancia 
podrán ser absorbidas en cualquier modificación de Convenio Colectivo o cambio de 
grupo profesional.
Al personal incluido en los grupos profesionales del 1 al 5, se le garantizan las 
retribuciones señaladas en las tablas del Convenio, así como el complemento personal si 
lo tuvieran.
Al personal incluido en los grupos profesionales del 6 al 9, a efectos de incrementos 
salariales, se le garantiza el 65% del incremento aplicado a las tablas salariales y 
complemento personal si lo tuvieran, pudiendo ser absorbido el restante 35% de su 
complemento de mejora.
Al personal vendedor a comisión y/o personal técnico comercial se le garantiza 
el  100%  del  incremento  salarial  pactado  en  este  Convenio,  sobre  el  salario  fijo 
establecido en su sistema de retribución
Artículo 27.  Pago de retribuciones.
El pago del salario se realizará por meses, durante la jornada laboral, mediante talón 
u otra modalidad de pago similar, a través de entidades de crédito.
Siempre que el pago se realice por transferencia bancaria o cualquier otro sistema 
que no exija la devolución del recibo de nómina firmado, se podrá emitir este último o/y 
los justificantes que soportan determinadas deducciones tales como las derivadas de 
comidas pagadas por la Empresa, justificantes de pagos relacionados con amortización y 
pago de intereses y principal de préstamos, o anticipos; por medios informáticos distintos 
del soporte papel. El desarrollo de dicho sistema se acomodará en el tiempo en base a 
los medios disponibles, y previo análisis conjunto en la Comisión Mixta.
Anticipos al personal:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado 
para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, por importe equivalente al 90% 
de su salario.
El  personal  con  una  antigüedad  mínima  de  un  año,  podrá  solicitar  anticipos 
especiales con cargo a pagas extraordinarias, sin que en ningún momento el saldo 
pendiente  de  reembolsar  pueda  superar  el  límite  del  150%  Neto  sobre  una  Paga 
Extraordinaria.
En caso de que una persona trabajadora tenga cantidades pendientes por liquidar de 
anticipos  solicitados,  se  regularizarán  anualmente  en  la  paga  extraordinaria  de 
diciembre, por lo que el anticipo a solicitar sobre esta paga no podrá ser superior al neto 
correspondiente a percibir.
Las fechas fijadas para el cobro de los anticipos son los días 5 y 15 de cada mes, 
salvo en el caso de que estas fechas coincidan con días festivos, cobrándose entonces 
el día anterior al fijado. No obstante, en casos urgentes, previa justificación del motivo,  e.
podrán concederse excepcionalmente en otras fechas. w.b
La solicitud con la cantidad de anticipo se hará al menos, con dos días de antelación. 0w
Artículo 28.  Antigüedad.
1.  Las personas trabajadoras fijas devengarán, como complemento personal de
antigüedad, un aumento periódico por el número de años ininterrumpidos de servicio
prestados a la Empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios, sin perjuicio de 
que se pueda reconocer una antigüedad distinta a otros efectos, por haber prestado 
servicios Ba oOtrasL eEmpTreÍsaNs  nOo inFteIgCradIaAs eLn  laD dEefinLici óEn qSueT eAl CDonvOenio da a la 
Empresa en el artículo 1.
Núm. 184  Martes 31 de julio de 2018  Sec. III.   Pág. 77103
Antigüedad, año 2021
Percepciones brutas por periodos de vencimiento
Antigüedad, año 2018
Complemento personal de antigüedad
Mes/euros Año/euros
Percepciones brutas por periodos 
Primer trienio. 12,81 192,15
de vencimiento
Complemento personal de antigüedad
Segundo trienio. 25,62 384,30
Mes Año
Primer quinquenio. 51,24 768,60
Primer trienio ...................... 12,81€ 192,15 €
SegSuengduon qduoi ntrqieuneinoi o..................... 76,8625,62 € 318.41,5320, 9€0
TercPerirm qeuri nqquuineqnuioe.nio .................. 102,4851,24 € 716.85,3670, 2€0
Segundo quinquenio................. 76,86 € 1.152,90 €
Cuarto quinquenio. 128,10 1.921,50
Tercer quinquenio................... 102,48 € 1.537,20 €
QuiCntuoa qrtuoi nqquuineqnuioe.nio .................. 153,71228,10 € 1.922.13,0550, 8€0
Quinto quinquenio .................. 153,72 € 2.305,80 €
2.  Los valores de la Tabla de Antigüedad de este Convenio permanecerán sin 
mod2i.f icaLcoiósn v aelno reesl  dfuetu lrao ,T apbelrao  dloes A  dnetivgeünegdoasd  ddee  ensuteev oCso ntrvieenniioos  pye rmquainnequceenráions  ssine  
mefoedcitfuicaarcáiónn d een  aecl ufuetrudroo , cpoenro l oloss  mdeisvmenogso. sA dseim niusmevoo,s c taridenai oasñ yo ,q usein qauñeandiiorás  sae  leaf eccatunatidráand  
dpea catcaudear dcoo mcoon G lorast imficisamcioósn.  pAosri mFiisrmmao ,d cea Cdao navñeon, ios,e  laa ñcaadnitriád aad l aq ucea nretidsualdte p daec teafdeac tcuoamr ola  
Gsirgautiifeicnatec ioópne praocri óFnir:ma de Convenio, la cantidad que resulte de efectuar la siguiente 
operación:
����������
����
E
SSieiennddoo::
TTOOTT  nn  –-  11::  AAnnttiiggüüeeddaadd  ttoottaall  ppaaggaaddaa  aaññoo  aanntteerriioorr..
SSMMIInn::  TaTanntoto p opro urn ou ndoe  idnec reinmcreenmtoe dnetol  Sdaelal rSioa Mlaírnioim Mo íInnitmerop rIonfteesripornoafel sdieoln aañl od aecl tuaañlo. 
actuEa: l.Número de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración 
indefEin: idNaú.mero de empleados en plantilla al 31 de diciembre con contrato de duración 
indefinida.
Resultando para el año 2018 la cantidad de 25,75 € brutos.
3.  La fecha inicial del cómputo será la del ingreso.
34..   LEal  fiemcphoar tien icdiea lc daedla c ótrmiepnuioto o s cearád ala q dueinl qinugerneisoo .comenzará a devengarse desde el 
mis4m. o dEíla i mdep osrute c udme pclaimdaie ntrtioe noio v eon ccaimdaie nqtuoi.nquenio comenzará a devengarse desde el 
mism5o.  dLíaa  dpee rssuo cnuam trpalbimajiaednotor ao  qvueen cciemsiee ndteof.initivamente en la Empresa y posteriormente 
ingr5e.s e Ldae p neurseovnoa e tnra blaa jmadisomraa ,q useó loce tseen ddreáf indietirveacmhoe nate q eune  las eE mcopmrepsuate y  lpao asntetirgioüremdeandt ea  
inpgarretirs ed ed ela n fueecvhoa  edne  lae smtei snmuae,v osó ilnog treensdor,á p deerdreiecnhdoo  at oqduoes  sloes c odmerpeuchteo sla  daen taignütiegdüaedd aad  
paanrtteirr idoerm lae nfteec ohbat ednei deosst.e nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad 
ante6ri.o rmLeanst e poebrtesonnidaoss . trabajadoras  en  situación  de  excedencia  voluntaria,  al 
inco6r.p orLaarss ep,e nrsoo npaesrd terarábna jasduo aransti geüne sdiatuda caicóunm duel aedxac eadnetnecsi ad ev oilnuincitaarr iad,i cahl ain ecoxcrpeodreanrsceia,,  
npoe rpoe redseterá tnie smup aon ntigoü seedraád c oamcupmuutaladdoa a a enfteecst odse  dinei caianrt idgiücehdaa edx.cedencia, pero este tiempo  e.e
no será computado a efectos de antigüedad. b
Artículo 29.  Plus de nocturnidad. 0ww
ArtícSTSuoeeldo  co c2o oe9nnl.s s pidiedPeresrlruaoas n t tradraale bbd anaejooj ofc a ntnbuoorrcinccttiauducrarninódoon.,,   eyel  ld rreee aatulilzirznaaodd,o op  eeenrncttrirebe i rlaláas su  vnve ePininluttidisd óódsse  h hNooorracastsu  yryn  lialdasas  dsse episios r h hnooorracashs.e.  OE-A-2022-79able en https://
realmente trabajada, cuyo importe, reflejado en la siguiente tabla: cve: BesVerific
Grupo profesional Jornada Hora bo
0w.
Grupo 5.................. 15,69 € 1,96 € 09w
GGrruuppoo  34.................................... 1123,,1116  €€ 11,,6542  €€ 2018-1n http://
Grupo 2.................. 11,82 € 1,48 €
Grupo 1.................. 11,50 € 1,44 € Bc
Documento2  26/07/2018 11:20  jsm2  1 
Todo el personal de fabricación y de turno, percibirá un Plus de Nocturnidad por 
noche realmente trabajada, cuyo importe, reflejado en la siguiente tabla:
Grupo profesional Jornada/euros Hora/euros
Grupo 5. 16,27 2,03
Grupo 4. 13,60 1,70
Grupo 3. 12,61 1,58
Grupo 2. 12,26 1,53
Grupo 1. 11,93 1,49
El  suplemento  o  Plus  mencionado,  se  abonará  por  la  totalidad  de  las  horas 
trabajadas por la persona trabajadora, cuando el período nocturno fuese superior a las 
cuatro horas y, en caso contrario, el referido Plus se abonará únicamente sobre las horas 
realmente trabajadas.
Las personas trabajadoras que siendo habitual su trabajo en horas diurnas tengan 
que trabajar en horas nocturnas, con un mínimo de un día sin que ello represente abono 
de horas extraordinarias, tendrán derecho a percibir el citado Plus de Nocturnidad.
Este  suplemento  de  nocturnidad  es  compatible  con  los  que  se  derivan  de  los 
satisfechos por horas extraordinarias y los contenidos en la valoración del puesto de 
trabajo.
Artículo 30.  Plus de trabajo en festivo.
1.  El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/
semana) y con descanso programado entre semana, recibirá 139,44 euros brutos por 
cada día festivo trabajado (excepto domingo). Por el trabajo realizado en las noches 
del 24 y/o 31 de diciembre, percibirá una cantidad igual al doble del mencionado Plus de 
trabajo en festivo.
2.  Los empleados, no incluidos en la definición del apartado anterior, que realicen 
horas  extraordinarias  en  domingo  o  festivo  percibirán,  independientemente  de  la 
compensación de dichas horas, una cantidad adicional por cada festivo o domingo 
de 38,35 euros.
Estas cantidades serán incrementadas cada año en el mismo porcentaje que el 
aplicado a la Tabla Salarial del Convenio.
Artículo 31.  Plus de retén.
1.  Por  necesidades  del  servicio  de  la  empresa,  se  requiere  tener  cubierto  un 
Servicio de Guardias y retenes, el cual será desarrollado por el personal designado a tal 
efecto.
2.  El personal afectado habrá de llevar un teléfono móvil para su localización fuera 
de su jornada ordinaria y, en los casos en los que el servicio plantee la necesidad de 
desplazarse, bien a un centro de trabajo de la Empresa, bien a un centro de trabajo o 
instalaciones  de  un  tercero  con  quién  la  Empresa  tenga  una  relación  comercial  o 
industrial para una vez allí resolver cualquier incidencia, la persona trabajadora deberá 
permanecer a una distancia tal que le permita acceder a su centro de trabajo en menos  e.e
de una hora, salvo causa ajena a su voluntad. b
3.  La cantidad a percibir por este concepto y por el mes en que se desarrolle la  w
gcoumarod ipae, rsseornáa ld seu p6l2e1n,t2e7 p aeruar olas  rberaulitzoasc imóne ndseul asleersv.i cEion  deel  gsuuaprudeiassto,  lad ec aenstitdaar dd ae spigenrcaibdior 
es de 158,67 euros mensuales.
4.  En los casos en los que el servicio requiera desplazamiento para la realización 
de una intervención presencial, adicionalmente a la cantidad señalada en el párrafo 
anterior, se percibirán las horas extras realizadas para la resolución de la incidencia.
5.  En el supuesto en que el servicio de guardias o de personal suplente sea 
prestado por varias personas trabajadoras, los anteriores importes se distribuirán entre 
las mismas proporcionalmente al número de días que hayan prestado el servicio cada 
una de estas durante el mes correspondiente.
Los anteriores importes se revisarán cada año en la misma cuantía que las Tablas 
Salariales.
Artículo 32.  Plus de turnicidad.
1.  El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/
semana) percibirá por día un Plus de turnicidad, equivalente al 21% del Salario Base, 
más Complemento de Convenio, más Complemento Personal. Dicho Plus incluye el de 
trabajo en domingo.
Las personas trabajadoras incluidas en este régimen de turnos rotativos de ciclo 
continuo, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia 
que afecte al régimen de relevo.
En el supuesto de que la incidencia (ausencia, retraso, etc.) no sea comunicada a la 
Empresa  con  24  horas  de  antelación,  sus  efectos,  serán  cubiertos  mediante  la 
prolongación, hasta un máximo de cuatro horas del personal saliente, y se solicitará la 
presencia de la persona trabajadora entrante del siguiente turno, que se incorporará al 
trabajo anticipando su jornada en cuatro horas. De no ser posible su localización, la 
sustitución se realizará prolongando turno el personal saliente que no ha sido relevado.
Dicha  cantidad  será  revisada  cada  año  en  la  misma  cuantía  que  las  Tablas 
Salariales.
2.  El personal con trabajo a turnos rotativos las 24 horas del día, durante los cinco 
días laborables de la semana y con períodos de descanso igual al resto de la plantilla 
percibirán por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 3,95 euros.
Dicha  cantidad  será  revisada  cada  año  en  la  misma  cuantía  que  las  Tablas 
Salariales.
3.  El personal con trabajo a turnos rotativos que no cubran las 24 horas del día, 
percibirá por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 3,33 euros.
Dicha cantidad será revisada cada año en la misma cuantía que las Tablas Salariales
4.  El presente plus en sus distintas versiones no es consolidable en ningún caso.
5.  A efectos de la aplicación de este artículo se entiende por turno rotativo, aquel 
que requiera de forma habitual alternar el turno en ciclos cuya duración sea por un 
período no inferior a una semana ni superior a dos semanas.
Artículo 33.  Trabajos tóxicos y peligrosos.
La Empresa, contempla las circunstancias de peligrosidad, penosidad y toxicidad en 
el sistema de valoración de puestos de trabajo que tiene establecido, liberándose de 
hacer efectivo por separado este complemento.
Artículo 34.  Gratificaciones extraordinarias.
Su importe figura incluido en la totalidad anual fijada para cada grupo profesional en  e.
las tablas salariales de este Convenio, siendo la equivalencia de cada gratificación la del  w.b
importe de una mensualidad de salario, incrementado por la antigüedad que corresponda  0w
a caAdla  pcearssoo.nal que cese o ingrese en la Empresa en el transcurso del año, se le
apbaoran alroá nc ulaasl,  glara tfifriaccacciióonn ecso pmrpolreratate adned os esmua inmap oor tem eesn  rseela ccioómn pault atireám  cpoom tora buanjaiddaod, 
completa.
El prorrateo a que se refiere el párrafo anterior se efectuará de la forma siguiente:
– Antigüedad de más de 6 meses: Una mensualidad.
– Antigüedad de 5 a 6 meses: Veinte días.
– Antigüedad de 4 a 5 meses: Quince días.
– Antigüedad de 3 a 4 meses: Diez días.
– Antigüedad de 2 a 3 meses: Ocho días.
– Antigüedad hasta 2 meses: Cinco días.
Las gratificaciones extraordinarias serán abonadas la de Navidad el 15 de diciembre 
y la de Julio el 15 del mismo mes. En caso de resultar festivo cualquiera de los citados, 
se abonará el día hábil inmediatamente anterior.
Las gratificaciones serán satisfechas a todas las personas trabajadoras, bien sean de 
plantilla o eventuales, así como a aquellas que estuviesen de baja por enfermedad, 
accidente y vacaciones, no satisfaciéndose, por el contrario, a quienes estén disfrutando 
de excedencia voluntaria.
Artículo 35.  Gratificación extraordinaria de beneficios.
La gratificación extraordinaria de beneficios es la satisfecha en el mes de abril, y se 
abonará el 15 del mismo mes, correspondiendo al mismo ejercicio económico del año 
que se abona. Al igual que las gratificaciones de Navidad y Julio, su importe figura 
incluido en la totalidad anual fijada para cada grupo profesional en las tablas salariales 
de este Convenio.
La Empresa adelanta su cobro al mismo año natural, como ha venido haciendo en 
años anteriores, siendo también beneficiario de la misma, dentro de su primer año, el 
personal de nuevo ingreso en la parte proporcional al tiempo realmente trabajado en el 
año de su ingreso.
Con el mismo criterio, toda aquella persona trabajadora que cause baja antes del 
abono de esta paga de beneficios, percibirá la parte proporcional al período de tiempo 
trabajado en el mismo año.
El trabajador que habiendo percibido la citada paga de beneficios causa baja en la 
Empresa con posterioridad al percibo de la misma, le será deducida de su liquidación o 
finiquito la parte correspondiente al período del año no trabajado.
Artículo 36.  Plus de asistencia.
La Empresa abonará una indemnización extra salarial por los gastos y suplidos que 
el traslado al trabajo y del trabajo produce al personal. El presente Plus sustituye las 
obligaciones que para la Empresa se puedan derivar de normas de carácter general en 
esta materia.
El presente Plus se devengará por jornada de trabajo fijándose su cuantía con 
carácter general en 3,56 euros brutos al día para 2021 salvo condición más beneficiosa 
ya devengada. Dicha cantidad se revisará cada año en la misma proporción en que haya 
variado el IPC en el año anterior. Excepciones:
– Días de no asistencia al trabajo (por falta, enfermedad, accidente, permiso o 
cualquier otra causa).
– Días de vacaciones.
Artículo 37.  Retribución variable: Primas e Incentivos. bo
sciosmteApm)e anssP ardrim ee alc sor emsnupdbeijmnestiieavncatisóo:n  iL nvada ivrciioadmbulaepl a eñdsíeat a sbtiuelesnc eied moessp tlaeebanld elocasi d.p ooC luíotninc  asi nissdtaeelmpaeraina dld eedn ecP iarCi modmaesp  oaptñaríoraas,    2022-790n https://w
este  sistema  es  de  aplicación  para  el  personal  comprendido  en  los  grupos
profesionales 1, 2, 3, 4 y 5, en base a una evaluación anual de la actuación de las  Bc
personas  trabajadoras  en  función  de  los  siguientes  factores:  Calidad  de  Trabajo, 
cantidad de trabajo, rendimiento y responsabilidad. El importe de la Prima obtenida 
variará según la valoración obtenida por la persona evaluada entre el 6% y el 21,6% de 
su salario, compuesto por salario base, más complemento de convenio, más, en su caso, 
complemento  personal.  Se  incorporan  como  Anexo  2  del  Convenio  las  normas  de 
aplicación y funcionamiento del mencionado sistema de Primas.
B)  Incentivos:  La  compañía  tiene  establecido  un  sistema  de  incentivos  para 
compensar  el  rendimiento  individual  de  sus  personas  trabajadoras,  en  base  a 
mediciones objetivas, en los casos y para los puestos de trabajo en los que su práctica 
sea factible.
La aplicación de retribución variable, en cualquiera de sus formas, para aquellas 
personas  trabajadoras  que  la  tengan  fijada  en  función  del  cumplimiento  de  unos 
objetivos marcados por la Empresa, se ajustará a lo siguiente:
– Establecimiento de los objetivos con criterios homogéneos para cada uno de los 
colectivos afectados, que en el caso del personal vendedor a comisión y/o técnicos 
comerciales, estarán relacionados con el potencial del mercado de cada área de trabajo 
y con la cartera existente y potencial de clientes.
– Determinación de los objetivos concretos, en los quince primeros días del ciclo 
correspondiente.
– Comunicación a las personas trabajadoras afectadas.
Disposiciones Comunes:
– Anualmente se aumentará el valor de estos incentivos en la misma proporción que 
se incremente la tabla salarial, salvo las comisiones sobre ventas y otras percepciones 
vinculadas a elementos de cálculo variable.
– Las normas de aplicación de cada sistema estarán en los Centros de Trabajo que 
correspondan  teniendo  acceso  a  su  información  los  trabajadores  afectados  y  los 
representantes del personal.
– Los nuevos valores aplicables a cada año, se harán efectivas con la regularización 
del salario.
CAPÍTULO V
Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 38.  Jornada de trabajo.
La jornada real de trabajo fijada en cómputo anual queda establecida en 1.726 horas 
para el año 2021.
Se respetarán las jornadas de trabajo actuales en cómputo anual más beneficiosas 
concedidas.
Artículo 39 .  Jornada reducida.
La enfermedad grave del cónyuge, de cualquiera de los hijos, padres, hermanos, 
abuelos, nietos, padres o hermanos políticos siempre que convivan con la persona 
trabajadora facultaran a esta para que le sea reconocida una jornada reducida mientras 
se dan las circunstancias mencionadas, cuya reducción puede llegar hasta un máximo  es
de un 40%, reduciéndose todos los conceptos salariales en el 75% de la reducción de  bo
jornada que se practique. Idéntico tratamiento podrá solicitarse para los hijos menores de  w
eColco ehmmoi spailñóeonas dM,o si xip teoaxd; irseátn eo nep straaterz  opsnouerp seu,se dtseits ost,iu nlpatau sde usdrteoa  cloaió  eenln  emfesártamxbimeledaca idsde,o rq álue egd aelol m3 j6ue snmttiefei.qsueesn.  Na oju oicbiost adnet ela,   OE-A-2022-79able en https://
En todos los supuestos contemplados en este artículo, se reconocen los derechos 
mencionados tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho 
legalmente registradas.
Artículo 40.  Horas extraordinarias.
Se reducirán al mínimo indispensable las horas extraordinarias, teniendo en cuenta 
los siguientBes OcriteLrioEs:TÍN OFICIAL DEL ESTADO
1.  Horas extraordinarias habituales: Supresión.
Núm. 184  2.  Horas extraordinarias dMe afurteersza 3 m1 adyeo jru, lqiou ed ev e2n0g1a8n  exigidas por la necesidaSde dce.  III.   Pág. 77108
prevenir o reparar siniestros u otros daños análogos cuya realización produzca evidentes 
y graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros, así como en caso de pérdida de 
my agterarivaess p priemrjausic: iRose aal izlaa cpióronp.ia Empresa o a terceros, así como en caso de pérdida de 
materias primas: Realización.
Las horas extraordinarias, en todo caso por su naturaleza, serán voluntarias, de 
Las horas extraordinarias, en todo caso por su naturaleza, serán voluntarias, de 
acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la Empresa 
acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la Empresa 
graves perjuicios e impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de 
graves perjuicios e impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de 
fuerza mayor contenidos en el apartado 2 del presente artículo.
fuerza mayor contenidos en el apartado 2 del presente artículo.
La  Dirección  de  la  Empresa  informará  trimestralmente  a  la  Comisión  Mixta  de 
La Dirección de la Empresa informará trimestralmente a la Comisión Mixta de Convenio 
Convenio sobre el número de horas extraordinarias utilizadas, especificando las causas 
sobre el número de horas extraordinarias utilizadas, especificando las causas y en su 
y en su caso, la distribución por secciones. Con carácter previo a dicha reunión, la 
caso, la distribución por secciones. Con carácter previo a dicha reunión, la Dirección 
Dirección enviará a las distintas personas representantes de los centros la información 
enviará  a  las  distintas  personas  representantes  de  los  centros  la  información 
correspondiente a horas extraordinarias.
correspondiente a horas extraordinarias.
El importe de las horas extraordinarias de cada persona trabajadora para 2021, será 
El importe de las horas extraordinarias de cada persona trabajadora para 2018, 2019 
el que resulte de la siguiente fórmula:
y 2020, será el que resulte de la siguiente fórmula:
 
��������
� �a�ar�o�hora
1.726�horas
Salario hora x 1,75 = Valor hora extraordinaria.
Salario hora x 1,75 = Valor hora extraordinaria
Siendo:
Siendo:
SC = Salario Convenio + Complemento Convenio + Complemento Personal con Pagas 
SC = Salario Convenio + Complemento Convenio + Complemento Personal con 
Extraordinarias y de Beneficios.
Pagas Extraordinarias y de Beneficios.
A = Antigüedad devengada.
A = Antigüedad devengada.
N = Nocturnidad (complemento de puesto de trabajo).
N = Nocturnidad (complemento de puesto de trabajo).
T = Turnicidad (complemento de puesto de trabajo).
T = Turnicidad (complemento de puesto de trabajo).
Durante 2018, 2019 y 2020 se aplicarán las cantidades salariales correspondientes; y 
Durante  2021  se  aplicarán  las  cantidades  salariales  correspondientes;  y  como 
como divisor, la cifra de 1.726 horas.
divisor, la cifra de 1.726 horas.
Determinado el Calendario, la Dirección de la Compañía podrá disponer de hasta un 
Determinado el Calendario, la Dirección de la Compañía podrá disponer de hasta un 
máximo de 100 horas anuales a computar como horario o jornada flexible. Dichas horas 
máximo de 100 horas anuales a computar como horario o jornada flexible. Dichas horas 
tendrán la consideración de horas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, 
tendrán  la  consideración  de  horas  de  naturaleza  ordinaria,  a  pesar  de  su  carácter 
formarán parte del cómputo anual de la jornada, y sólo serán de aplicación en los días 
irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada, y sólo serán de aplicación en 
laborables que resulten para cada persona trabajadora.
los días laborables que resulten para cada persona trabajadora.
Serán condiciones indispensables para la aplicación de las horas flexibles los 
Serán  condiciones  indispensables  para  la  aplicación  de  las  horas  flexibles  los 
ssigiguuieienntteess  eexxttrreemmooss:: e.e
– Existencia de razones técnicas, productivas u organizativas. w.
– Existencia de razones técnicas, productivas u organizativas. w
ttrraabb––a––La  j oa joPCPC. .rcoreooemammauvvupinsinseiocoinc a dsadceaceió ci sónsiiónei en tstes iemd i dmeduí íaulaltsalást.ásn. neheaoa r dadesel  fl lpeprxereiabavlevissiso os  eaarl ál p ppeeorrsrso ohnnoaarla l rsre epdprere esdseeensntcataannnteste o d dheeal ls ctceaen nltartro oh  oddreae    OE-A-2022-790able en https://w
decimosexta acumulada durante el año. Una hora y media por cada hora flexible desde la
decimoséptima, en cuyo supuesto una hora será de descanso obligatorio y la media hora 
adicional podrá ser descansada o retribuida, a juicio de la empresa.
Artículo 41.  Prestaciones por incapacidad temporal.
Completando el régimen de prestaciones que satisface la Seguridad Social en los  e.
distintos supuestos de Incapacidad Temporal, y que está regulado en el artículo 129 de la  0w.
Ley de Seguridad Social; Disposiciones Adicionales del Estatuto de los trabajadores; Real  09w
DCoemcrpeatoñ ía3 1a5b8o/n1a9r6á6 l,a sd ec a2n3ti ddaed edsi csiiegmuibernete; sR:eal Decreto 53/1980, de 11 de enero; la  2018-1n http://
1.  En los supuestos de I.T. derivados de enfermedad común, la Compañía abonará  BOE-A-cable e
desde el primer día hasta el día 15 el 100% del Salario Real (salario base + complemento
La compensación de las horas flexibles será por horas de descanso hasta la hora 
decimosexta acumulada durante el año. Una hora y media por cada hora flexible desde 
la decimoséptima, en cuyo supuesto una hora será de descanso obligatorio y la media 
hora adicional podrá ser descansada o retribuida, a juicio de la empresa.
Artículo 41.  Prestaciones por incapacidad temporal.
Completando el régimen de prestaciones que satisface la Seguridad Social en los 
distintos supuestos de Incapacidad Temporal, y que está regulado en el art. 129 de la 
Ley de Seguridad Social; Disposiciones Adicionales del Estatuto de los trabajadores; RD. 
3158/66 de 23 de diciembre; R.D. 53/80 de 11 de enero; la Compañía abonará las 
cantidades siguientes:
1.  En los supuestos de I.T. derivados de enfermedad común, la Compañía abonará 
desde  el  primer  día  hasta  el  día  15  el  100%  del  Salario  Real  (salario  base  + 
complemento  de  convenio  +  complemento  personal  +  complemento  de  mejora  + 
antigüedad); durante los días 16 al 20 la diferencia entre el 60 por ciento de la Base 
Reguladora a efectos de dicha contingencia y el cien por cien del Salario Real (salario 
base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + 
antigüedad); y a partir del día 21 y mientras exista la obligación por parte de la Compañía 
de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, la diferencia existente entre el 75 por 
ciento de la citada Base Reguladora y el cien por cien del Salario Real (salario base + 
complemento  de  convenio  +  complemento  personal  +  complemento  de  mejora  + 
antigüedad).
2.  En los supuestos de I.T. derivados de enfermedad profesional o de accidente de 
trabajo, la Compañía abonará el primer día el 100 por 100 del Salario Real (salario base 
+ complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + 
antigüedad); durante el período de tiempo que media entre el 2 día y el 15 día la 
diferencia existente entre el 75 por ciento de la Base Reguladora a efectos de esta 
contingencia y el 100 por 100 del Salario Real (salario base + complemento de convenio 
+ complemento personal + complemento de mejora + antigüedad); y a partir del día 16 y 
mientras exista la obligación por parte de la Compañía de cotizar a la Seguridad Social 
por el trabajador, la diferencia existente entre el 75 por ciento de la Base Reguladora a 
efectos  de  esta  contingencia  y  el  100  por  100  del  Salario  Real  (salario  base  + 
complemento  de  convenio  +  complemento  personal  +  complemento  de  mejora  + 
antigüedad).
I.  Se  hará  un  seguimiento  general  del  absentismo  por  I.T.,  y  otro  específico 
derivado de enfermedad común excluyendo en este último caso el absentismo de Larga 
enfermedad (más de 180 días naturales de baja).
Se considerará en situación de larga enfermedad, a la persona trabajadora que 
padezca una baja de más de 180 días naturales, y que sea considerada como tal por la 
Comisión Mixta, una vez recibido el informe del Servicio Médico Asistencial, y/o de la 
Mutualidad que cubra las contingencias derivadas de enfermedad común y accidente de 
trabajo.
Todo lo anterior determinará:
1.  Si durante 2020 el índice de absentismo por I.T. es inferior al 2% o no supera el 
promedio de los índices de los tres años inmediatamente anteriores, en tal caso, la 
Compañía abonará los siguientes complementos en 2021: e.
En los supuestos de I.T. derivado de enfermedad común durante los quince primeros  w
ddíisapso, sliaci ocnoems phaoñyí avi gaebnotensa, rráe seuxltcelnu soivbalimgaetnotreia sl;a as  pcaartnirt iddaedl edsía  1q6u,e l,a  eEnm pvriertsuad  abdoen alarás 
una prestación equivalente al 25% de la Base Reguladora por contingencia común.
Idéntico porcentaje, pero aplicado a la Base Reguladora por enfermedad profesional 
o accidente de trabajo, abonará la compañía a partir del segundo día en los supuestos 
de I.T. derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
2.  Si durante 2020 el absentismo específico derivado de enfermedad común es 
inferior al 1% o no excede de la media de los tres años inmediatamente anteriores, por el 
mismo concepto, en tal caso, la Compañía abonará en 2021 las cantidades establecidas 
según los casos en el apartado anterior.
Asimismo, perderán el complemento a título individual, las personas trabajadoras 
cuyo absentismo, una vez superado el período de 180 días al que se refiere el apartado 
anterior, y no haber sido considerado el supuesto como de larga enfermedad, en base a 
lo establecido en el apartado anterior, exceda del 20% de la jornada/hora a trabajar 
durante  el  período  de  un  mes  natural.  En  tal  supuesto,  dicha  persona  trabajadora 
quedará,  mientras  se  mantenga  en  esa  situación,  excluida  de  los  cómputos  de 
absentismo.
II.  La Empresa, en ningún caso, soportará incremento alguno en los complementos 
personales a pagar como consecuencia de la aplicación del presente artículo, si por 
modificación legislativa o reglamentaria se produjera reducción de los porcentajes en las 
prestaciones de la Seguridad Social, o variación en el número de días en los que esta 
última abone alguna prestación.
III.  Toda persona trabajadora en situación de I.T. tendrá garantizada la cantidad que 
recupere la Empresa de la Seguridad Social si prorrateado su importe con las pagas 
extras, supera las cantidades a percibir por el trabajador de acuerdo con los apartados 1 
y 2.
IV.  Los complementos a las prestaciones de incapacidad temporal mencionados en 
el presente artículo dejarán de tener aplicación para aquellas personas trabajadoras que, 
habiendo alcanzado la edad legal de jubilación según normativa vigente, continúen 
prestando servicios para la compañía y acumulen un periodo de baja igual o superior 
a  60  días  naturales  en  el  periodo  de  12  meses.  En  estos  casos  se  abonarán 
exclusivamente las cantidades  que en  virtud  de las disposiciones vigentes resulten 
obligatorias».
Artículo 42.  Calendario.
Una vez publicado el Calendario Laboral de ámbito nacional, así como el de las 
Comunidades Autónomas donde cada una de las Empresas tenga instalados centros de 
trabajo, la Dirección, señalará con la intervención del personal representante de los 
trabajadores de cada centro de trabajo el calendario de cada uno de ellos, teniendo en 
cuenta  las  condiciones  de  productividad  del  centro,  las  necesidades  del  servicio 
comercial y, la coordinación necesaria entre los distintos centros de la Empresa.
Con excepción de los centros de trabajo y/o colectivos de personas trabajadoras con 
régimen de horario especial, el calendario de cada centro de trabajo quedará establecido 
en un horario de lunes a viernes, salvo para aquellos centros de nueva apertura en el 
futuro, o centros ya creados que amplíen o modifiquen sus actividades, respecto de los 
que, en opinión de la Empresa y con conocimiento de la Comisión Mixta, una mejor 
atención a clientes aconseje su apertura durante cuatro horas en la mañana de los 
sábados; a cuyos efectos y para la cobertura de las funciones más imprescindibles el 
calendario se confeccionará teniendo en cuenta la instrumentación de un servicio de  s
guardia. oe.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos para toda la Compañía, si bien  w.
edxecteeFrpmijcaiidnooansra  almp ojeurni cltaieo   Ddleair sela c cnDióeirncee clsocisidó ancde leans tar opdsee rd tuepr arco oddseut eca clegiónún n,q  Culeele nnstearo dp.ou eyd ad iirs tirnibsturcuimóne,n tapnudeod elna   2022-790n https://w
reducción de jornada para la tarde de los viernes, se llevará a los calendarios, previo
análisis en Comisión Mixta. Bc
Artículo 43.  Vacaciones.
El  régimen  de  vacación  anual  retribuida  del  personal  afectado  por  el  presente 
Convenio, queda establecido con carácter general en 30 días naturales.
Alternativamente cabe el cómputo de las mismas en 22 días laborables, en cuyo 
caso, deben disfrutarse, como mínimo, 10 días laborables de forma ininterrumpida.
En el supuesto contemplado en el primer párrafo se aplicará asimismo una garantía 
de 22 días laborables.
La aplicación de cuanto antecede, se hará de acuerdo con las necesidades de 
trabajo de cada centro o departamento.
Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico.
Calendario:
Se establece por departamentos o centros de trabajo. Los y las managers del mismo 
solicitarán de las personas trabajadoras la designación de las fechas en las que prefieran 
disfrutarlas, atendiendo las necesidades del departamento o centro.
En caso de coincidencia en las fechas de disfrute de vacaciones y dentro de cada 
grupo profesional, tendrá derecho a elegir la persona trabajadora con más antigüedad. 
Quienes elijan sus vacaciones por este procedimiento, pasarán a solicitar sus fechas de 
vacaciones  para  el  año  siguiente,  situándose  en  último  lugar,  fijándose  así  el 
correspondiente turno de rotación.
La planificación de vacaciones de cada centro deberá estar presentada antes de 
finalizar el mes de abril de cada año.
Si en la fecha señalada y aprobada para el disfrute de vacaciones, la Empresa 
obligara a la persona trabajadora a retrasar estas vacaciones por razones de trabajo, se 
establecerá  por  ambas  partes  una  nueva  fecha  y  la  Empresa  abonará  como 
indemnización a la persona afectada los gastos ocasionados, debidamente justificados, 
con un mínimo de percepción del 25% del valor de una mensualidad.
Las  personas  trabajadoras  que  en  la  fecha  determinada  para  el  disfrute  de  la 
vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, 
disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios desde la fecha de 
ingreso hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Dirección de la Empresa 
consignará el personal que, durante dicho período, haya de ejecutar obras necesarias, 
labores de Empresa, etc., concertando particularmente con las personas afectadas, la 
forma más conveniente de su vacación anual.
La  liquidación  de  las  vacaciones  se  efectuará  para  todo  el  personal  antes  del 
comienzo de las mismas, y serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el 
trabajador por todos los conceptos, en jornada normal, en los tres meses anteriores a la 
fecha de iniciación de las mismas. Al personal con trabajo a turnos rotativos y ciclo 
continuo que perciba Plus de turnicidad, le será igualmente abonado dicho Plus en el 
promedio de los tres meses anteriores al iniciar las vacaciones anuales.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá 
derecho a la parte proporcional de las mismas, según el número de meses trabajados, 
computándose como mes completo la fracción del mismo. En caso de fallecimiento de la 
persona trabajadora, este importe se satisfará a sus derechos habientes.
Jornadas de descanso:
Adicionalmente  a  las  vacaciones  reguladas  en  el  apartado  anterior,  el  personal  b
afectado por el presente Convenio podrá disfrutar cuatro días de descanso, de los que  w
duincoie mdeb reel loys e hl a8b dráe  deen edrois fdruetla srsigeu ieenn tee l apñeor.í oPdaor ad ee l tipeemrspoon acol mdep rceenndtirdoos  ednet rtera beal j2o0 c doen 
hjoornraardioa  cdoer rtreasbpaojnod eienn cteó map udtioch aonsu adlí amsá sd eb edneesfcicaionssao ,q useer láa  rceocnuspigenraabdlae  eenn e lt oAdrot.  3c8a,s oe,l 
mientras permanezca dicha circunstancia.
Los referidos días de descanso habrán de disfrutarse y distribuirse en la siguiente 
forma:
– Habrá de quedar garantizada una asistencia de un 60% de la plantilla en cada 
departamento o centro de trabajo.
– En lo demás, se aplicarán los criterios señalados en el apartado anterior para las 
vacaciones.
CAPÍTULO VI
Desplazamientos y dietas, licencias y excedencias
Artículo 44.  Desplazamientos y dietas.
Los  gastos  originados  por  las  personas  trabajadoras  que,  por  necesidad  de  la 
Empresa, tengan que  efectuar viajes o  desplazamientos a poblaciones distintas de 
aquellas en donde radique su centro de trabajo, correrán a cargo de la Compañía. Los 
desplazamientos se realizarán según la Política de Viajes Corporativos vigente en cada 
momento, donde se establece, entre otros, el listado de hoteles preferentes a utilizar, la 
clase (turista, preferente…) autorizada en cada caso, la agencia de viajes homologada 
para las reservas, el tipo de gastos permitidos, etc.
Una vez realizado el desplazamiento ajustándose a la Política de viajes corporativos, 
se justificará el importe de los gastos realizados, presentando las facturas y/o tickets 
correspondientes.
Alternativamente  al  sistema  de  viajes  a  gastos  pagados,  los  trabajadores 
pertenecientes a los grupos 1, 2, 3, 4 y 5 podrán optar por percibir una dieta por cada día 
de viaje o desplazamiento, según la siguiente tabla:
Importe/
Tipo de dieta Concepto
euros
Dieta desayuno. Desayuno. 3,49
Dieta comida. Comida. 31,48
Dieta cena. Cena. 22,14
Cuando el desplazamiento al servicio de la Empresa supera 
Media dieta. las doce horas continuadas, sin necesidad de pernoctar fuera  40,05
del domicilio habitual.
Cuando el desplazamiento al servicio de la Empresa supera 
las veinticuatro horas continuadas, con pernocta, incluyendo:
Dieta completa sin 
– Desayuno, comida y cena. 67,28
Hotel.
– Propinas y pequeños gastos.
– (El hotel correrá a cargo de la Compañía).
Cuando el desplazamiento al servicio de la Empresa supera 
las veinticuatro horas continuadas, con pernocta, incluyendo:
Dieta completa. – Desayuno, comida y cena. 92,75
– Habitación de Hotel.
– Propinas y pequeños gastos.
El precio por kilómetro realizado al Servicio de la Compañía en coche propio será  oe.
de 0,45 euros los primeros 10.000 kilómetros y de 0,38 euros para el resto. w.
evolLuac ióanc tdueal liIzPaCc ieónn  edl ea ñloa sa nctearniotird.ades  arriba  indicadas  se  efectuará  en  base  a  la  2022-790n https://w
Artículo 45.  Licencias.
Las personas trabajadoras, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo, 
con derecho a remuneración por alguno de los motivos que se señalan y durante el 
tiempo que a continuación se expone en el siguiente cuadro resumen:
Supuesto Duración Casos especiales y observaciones
Matrimonio. 15 días naturales. Válido también en caso de inscripción como pareja de hecho.
Ambos progenitores disfrutarán 6 semanas, simultánea e 
16 semanas tanto para la madre biológica  ininterrumpidamente con posterioridad al parto.
Maternidad y Paternidad: 
como para el otro progenitor, sea cual  Las 10 semanas restantes podrán disfrutarse en períodos semanales, 
Permisos por nacimiento.
sea su sexo. de forma acumulada o interrumpida. Siempre dentro de los 12 meses 
siguientes al nacimiento.
Boda de familiares hasta 
segundo grado de  1 día natural. Válido también en caso de inscripción como pareja de hecho.
consanguinidad o afinidad.
Enfermedad grave del cónyuge 
o parientes hasta segundo 
3 días naturales. 5 días si es fuera de la provincia.
grado de consanguinidad o 
afinidad.
Muerte del cónyuge o parientes 
hasta segundo grado de  3 días naturales. 5 días si es fuera de la provincia.
consanguinidad o afinidad
Por el tiempo necesario para concurrir a  Cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título 
Asistencia a exámenes.
exámenes. académico o profesional oficial.
Por el tiempo indispensable para el 
Deberes públicos. cumplimiento de un deber inexcusable de   
carácter público y personal.
Traslado de domicilio habitual. 1 día natural.  
Deberá ser disfrutado consecutivamente al permiso por maternidad y 
Durante los 9 meses siguientes al parto: se tendrá que comunicar con una antelación mínima de un mes.
– 2 periodos de media hora o uno de una  Derecho individual de las personas trabajadoras no transferible al otro 
hora al día, o progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
Lactancia. – Reducción de la jornada en una hora. En los casos de hijos prematuros o que, deban permanecer 
Se podrá solicitar el periodo de lactancia  hospitalizados, ambos progenitores tendrán derecho a ausentarse del 
acumulada, cuya duración se establece  trabajo durante una hora. También podrán reducir su jornada de 
en 15 días laborables. trabajo hasta un máximo de dos horas, con una disminución 
proporcional del salario con un máximo de una hora.
Búsqueda de residencia para  Cuando el hijo/a curse estudios académicos oficiales fuera de su 
1 día natural.
hijo menor. localidad de residencia habitual.
Cuando conste en una norma legal una mejora sobre lo aquí establecido, se estará a 
lo que ésta disponga.
Artículos 46 y 47.  Excedencias.
En lo relativo a excedencias, excedencias especiales y suspensión con derecho a  e.
reserva  de  puesto  de  trabajo,  se  aplicará  lo  dispuesto  en  la  normativa  vigente  w.b
(artículos 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores). 0w
Artículo 48.  Asistencia a consultorio médico.
Cuando  por  razón  de  enfermedad  la  persona  trabajadora  precise  la  asistencia  a
consultorio  médico  en  horas  coincidentes  con  las  de  su  jornada  laboral,  la  Empresa
concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, 
debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
CAPÍTULO VII
Régimen asistencial
Artículo 49.  Previsión social.
La Empresa tiene establecido un Programa de previsión social complementario que 
abarca las siguientes prestaciones:
– Pensión de Jubilación.
– Pensión de Viudedad por muerte en retiro.
– Pensión de Viudedad por muerte en servicio activo.
– Pensión de Orfandad.
– Pensión de Retiro por Incapacidad
– Capitales pagaderos en los casos de fallecimiento e Incapacidad a través de un 
Seguro de Vida Colectivo.
– Seguro de Accidente corporal complementario al Seguro de Vida.
Requisitos para participar:
1.  Plan de previsión de jubilación, viudedad, orfandad y retiro por incapacidad.
Podrán participar en el plan de previsión regulado en los apartados A-F del presente 
artículo todas las personas trabajadoras de la Empresa que:
– Tengan vigente su relación laboral con la Compañía.
– Hayan ingresado en la Empresa antes del 30 de mayo de 1996.
– Hayan ingresado en la empresa antes de cumplir los 55 años.
2.  Seguro de Vida Colectivo.
Participarán en el Seguro de Vida Colectivo regulado en el apartado G y H del 
presente artículo, todas las personas trabajadoras, desde la fecha en que causen alta en 
la misma.
A.  Pensión de Jubilación.
A )  Pensión de Jubilación Normal.
1
Es la pensión que recibe un participante al jubilarse a la edad de 65 años y cuyo 
importe es el producto de aplicar la fórmula siguiente:
1,5% del salario regulador, multiplicado por los años de servicio acreditado como 
participante del Plan.
«Base Reguladora Pensionable» es el promedio de las tres cifras más altas de los 
Ingresos  brutos  anuales  (Salario  Base,  Complemento  de  Convenio,  Complemento 
Personal, Prima Media y Antigüedad) para los empleados pertenecientes a los grupos 1, 
2, 3, 4 o 5, y Salario Fijo (Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento 
Personal,  Complemento  de  Mejora  y  Antigüedad),  Incentivo  Teórico  en  su  caso,  y  e
Antigüedad para los empleados pertenecientes a los grupos 6, 7, 8 o 9, en los años  b
anteriores a la jubilación, menos el promedio de la Bases de Cotización a la Seguridad  w
Soc«iaSl eernv ilcoiso  dAocsr eúdltiitmadoos »a ñeoss  ealn nteúrmioereros  ad ela  afeñcohsa y d em jeusbeilsa cdióen .servicio prestados en la
Ecumaprerenstaa  adñeossd.e la fecha de ingreso hasta la fecha de jubilación, con un máximo de
Dicha Pensión será complementaria de la que conceda la Seguridad Social.
A )  Pensión de Jubilación Anticipada.
2
La persona participante que cese al servicio de la Empresa a partir de los 60 años de 
edad,  percibirá  la  prestación  definida  en  el  apartado  A   anterior  según  cálculos 
1
efectuados a la fecha de baja, y ello de acuerdo con la normativa aplicable en materia de 
Seguridad Social y de Planes y Fondos de Pensiones.
A )  Derechos en caso de baja.
3
Toda persona participante con 50 años de edad y 10 años de antigüedad que cause 
baja en la Empresa sin causar derecho a prestación de Jubilación Normal, Jubilación 
Anticipada  o  Incapacidad,  tendrá  derecho  a  un  capital  equivalente  a  la  provisión 
matemática que le corresponda en base a la prestación definida en el apartado A .
1
La provisión matemática que corresponda a la persona participante a la fecha de 
baja se determinará de acuerdo con los cálculos contenidos en el estudio actuarial de 
primero de enero del año en cuestión y podrá permanecer en la póliza que instrumente el 
plan  o  ser  trasvasada  a  otra  póliza  de  similares  características,  contingencias  y 
prestaciones, o a un plan de pensiones a elección de la persona participante en los 
términos establecidos en la normativa vigente.
La cantidad correspondiente a la provisión matemática de la persona participante a la 
fecha  de  baja  sólo  se  podrá  hacer  efectiva  cuando  tenga  lugar  alguna  de  las 
contingencias cubiertas por el plan en los términos regulados en las especificaciones de 
la/s póliza/s de seguro que instrumenten el presente plan, de acuerdo con la normativa 
reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones.
En aquellos supuestos de baja por causa de muerte, en los que además se origine 
una pensión de viudedad por muerte en activo o una/s pensión/es de orfandad por 
muerte en activo, el valor actual de éstas será deducido de la Provisión Matemática a 
que se refiere el párrafo segundo, de la que serán titulares los beneficiarios de la 
persona trabajadora.
A )  Enfermedad grave y desempleo de larga duración.
4
Con carácter excepcional, las personas participantes podrán hacer efectiva, en su 
totalidad o en parte, la Provisión matemática a que se refiere el apartado anterior, en los 
supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, de acuerdo a lo previsto 
en la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones en la medida en que el 
contrato de seguro lo contemple.
B.  Pensión de viudedad por muerte en retiro.
Corresponde al viudo/a percibir una pensión del 60% de la Pensión que la persona 
participante estuviera recibiendo por este Plan y en el momento del fallecimiento.
Son condiciones para el disfrute de la pensión de viudedad que el matrimonio se 
haya celebrado, al menos, tres años antes de la fecha de jubilación del participante y no 
hubiera mediado sentencia de divorcio en el momento del fallecimiento.
La pensión de viudedad cesará en caso de fallecimiento del viudo/a.
C.  Pensión de viudedad por muerte en servicio activo.
Corresponde  en  este  caso  al  viudo/a  una  Pensión  del  60%  de  la  Pensión  de  s
Jubilación según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que la persona  oe.
trabajadora hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años (Base Proyectada),  w.
en vez de los años acreditados hasta el momento de producirse el hecho causante (Base  0w
AcuSmounla daap)l.icables  los  mismos  requisitos  que  para  el  caso  de  fallecimiento  tras  la
ajusbí ilcaocmióon ,l aesn c laou rseafesr deen tcee as ela esn c eoln pdaicgioo ndees  lae xmigisidmaas .para tener derecho a esta Pensión,  BOE-A-cable e
D.  Pensión de orfandad.
Fallecimiento de un Participante que estuviera cobrando pensión:
Se pagará a cada uno de los hijos solteros, menores de 21 años, una cantidad igual 
al 5% de la pensión que viniese percibiendo la persona participante por este Plan.
Fallecimiento en Servicio Activo:
La pensión será en este caso también del 5%, pero calculada sobre la pensión de 
jubilación, según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que la persona 
trabajadora hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años.
E.  Pensión de retiro por incapacidad.
La persona participante que estando en servicio activo sea declarada beneficiaria de 
una prestación por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez, 
podrá recibir una pensión cuya cuantía será igual a la pensión de jubilación calculada 
según  los  años  de  servicio  proyectados  en  el  tiempo  de  trabajo  que  la  persona 
trabajadora hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años.
Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo se entenderá la situación 
física irreversible, provocada por accidente o enfermedad originada independientemente 
de la voluntad de la persona participante, que determine la total ineptitud de esta para 
desempeñar de forma permanente cualquier relación laboral o actividad profesional.
Se entenderá por gran invalidez la situación de la persona participante a efecto de la 
incapacidad y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la 
asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
Para  mayor  claridad,  se  aplicará  la  declaración  de  incapacidad  que  efectúe  el 
organismo de la Seguridad Social competente en materia.
F.  Forma de pago de las prestaciones.
Atendiendo a la solicitud de cada persona beneficiaria, las distintas prestaciones se 
harán efectivas en forma de:
– Capital. Su importe será determinado por el actuario de la entidad aseguradora. 
Asimismo, podrá solicitarse la periodificación del cobro del capital.
– Renta, según los cálculos efectuados en el momento de su devengo.
– En forma mixta de Capital y renta.
En caso de percibir la prestación en forma de renta asegurada, el importe de la renta 
será la comunicada por la Compañía de Seguros, teniendo en cuenta la decisión de la 
propia persona beneficiaria respecto si se trata de una pensión, temporal o vitalicia, 
creciente o fija, reversible o no, etc.
G.  Seguro de Vida Colectivo.
El programa de Previsión Social tiene previsto, a fin de disponer de una medida de 
previsión complementaria, una póliza de Seguro de Vida Colectivo.
La  finalidad  del  Seguro  de  Vida  es  la  de  garantizar  el  pago  al  beneficiario  o 
beneficiarios designados por cada persona trabajadora, de unos capitales pagaderos en 
caso de fallecimiento. La propia persona trabajadora será beneficiaria del seguro en caso  e.e
de contraer una incapacidad permanente absoluta. b
CElo psatog od edl eS leagsu prori:mas de este seguro, corre a cargo sólo de la Empresa, no teniendo
las personas trabajadoras que contribuir con cantidad alguna.
La  empresa  cesará  en  su  obligación  de  pago  de  las  primas  de  este  seguro 
correspondientes a aquellas personas trabajadoras que, habiendo alcanzado la edad 
legal de jubilación ordinaria establecida según normativa vigente*, continúen prestando 
servicios para la Compañía.
Capital asegurado:
El capital asegurado que corresponde a cada persona trabajadora es el equivalente a 
dos  veces  el  sueldo  bruto  anual  (Salario  Base,  Complemento  de  Convenio, 
Complemento Personal) Prima Media y Antigüedad para los empleados de los grupos 1, 
2, 3, 4 o 5, y Salario Fijo (Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento 
Personal, Complemento de Mejora), Incentivo Teórico en su caso, y Antigüedad para los 
empleados pertenecientes a los grupos 6, 7, 8 o 9, computándose a estos efectos el que 
le corresponda el 1.º de enero de cada año.
Garantías:
Fallecimiento por causas naturales: Si durante la vigencia del seguro una persona 
trabajadora  fallece  por  causas  naturales,  las  personas  beneficiarias  designadas 
percibirán el capital asegurado.
Fallecimiento Accidental: En el caso de que una persona trabajadora fallezca por 
causa de un accidente, ya sea durante el trabajo o fuera de él, las personas beneficiarias 
designadas recibirán el doble del capital asegurado.
Personas beneficiarias:
Cada persona trabajadora podrá nombrar como persona beneficiaria del seguro 
cualquier  persona  que  desee  (cónyuge,  hijos,  padres,  hermanos,  etc.,).  En  todo 
momento  tendrá  la  facultad  de  cambiar  el  beneficiario  o  beneficiaria  mediante 
notificación por escrito a la Compañía Aseguradora, a través del Departamento de 
Personal de la Empresa y en los formularios establecidos para este fin.
Certificado de seguro:
Cada persona trabajadora recibirá anualmente un certificado individual emitido por la 
Compañía Aseguradora en la que se hará constar inicialmente los capitales asegurados, 
designación de beneficiarios y beneficiarias y un extracto de las garantías aseguradas.
Pago de los Capitales Asegurados:
Las indemnizaciones a que haya lugar, se pagarán a las personas beneficiarias 
inmediatamente después de que obren en poder de la Compañía Aseguradora los 
documentos justificantes que determinen las causas del fallecimiento o la incapacidad 
permanente absoluta.
Carecerán  de  derecho  a  indemnización  aquellas  personas  trabajadoras  y/o  sus 
beneficiarios, cuando la persona trabajadora haya alcanzado la edad legal de jubilación 
ordinaria establecida según normativa vigente*, y continúe prestando servicios para la 
Compañía.
Vigencia del Seguro:
El seguro estará en vigor solamente mientras la persona trabajadora se encuentre al  e.e
servicio de la Empresa. b
El  seguro  perderá  su  vigencia  para  las  personas  trabajadoras  que,  habiendo  w
acolcnatninzúaedno  plrae setadnaddo l esgearvl icdieo sj upbairlaac liaó nC oomrdpinaañríaia. establecida según normativa vigente*,
*Edad general de jubilación ordinaria establecida para 2021: 66 años. BOE-A-cable e
H.  Seguro de Accidentes Corporales complementario al Seguro de Vida.
Existe un seguro de accidente corporal a favor de todas las personas trabajadoras de 
la Empresa, que cubrirá mediante un capital equivalente a dos anualidades la siguiente:
Cobertura:
Riesgo de muerte o de incapacidad permanente absoluta por accidente laboral de 
cualquier  clase  y  en  cualquier  lugar  o  destino,  y  los  desplazamientos  «in  itinere». 
Quedan asimismo incluidos los ocurridos en viajes profesionales realizados por cuenta 
de la Empresa.
Coste del seguro:
Igual forma que la señalada para el Seguro de Vida Colectivo.
Capital asegurado:
Igual forma que la señalada para el Seguro de Vida Colectivo.
Beneficiario:
Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
Certificado de seguro:
Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
Pago de los Capitales Asegurados.
Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
I.  Comisión del Plan de Previsión Social.
Continúa  establecida  esta  Comisión  formada  por  cuatro  representantes  de  la 
Empresa y cuatro de la parte social para el control y comunicación del Plan de Previsión 
Social, así como para la actualización, en su caso de la documentación complementaria.
Asimismo,  la  Comisión  del  Plan  decidirá  en  última  instancia  si  concurren  los 
requisitos necesarios para la concesión a los Participantes de la reserva matemática 
constituida a su favor en caso de enfermedad grave y desempleo de larga duración.
Artículo 50.  Plus de ayuda comida.
Este Plus sustituye al compromiso del cumplimiento del Artículo 94 apartado f) de la 
Ordenanza de Trabajo de las Industrias Químicas (derogada), autorizado por la Dirección 
General de Trabajo en Escrito referencia no 685/77 del expediente 3.783/75, de instalar 
cocina y diversos servicios en los Centros de Trabajo con más de cincuenta personas 
empleadas. La aportación económica de este «Plus de Ayuda para Comida», se fija 
para 2021 en 10,70 euros, por día real de trabajo y jornada completa, exceptuando los 
correspondientes a:
– Días de no asistencia al trabajo (por falta, enfermedad, accidente, permiso o 
cualquier otra causa). s
– Días de vacaciones. oe.
– Viajes con dieta o gastos pagados. w.
12C..o  mEBofe ebncaetsofie cdsiae qr iauopesl: i sciarTvcoeiódnno p:s  a1r.lºao  dsee s teeamnbelperloce eadrde lo a2ss0  n2io1nr.cmluaidso, ss e eanc ueerld aánm labsit os igPueiernstoensa:l  del  OE-A-2022-79able en https://
Convenio.
3.  Anulación de los beneficios del «Plus de Ayuda para Comida» a todo el personal 
de  la  Compañía,  si  la  Empresa  fuera  obligada  por  el  cumplimiento  de  cualquier 
disposición, o normativa legal, que las autoridades pudieran dictar en un futuro, por el 
que se suprimiera este beneficio.
4.  El pago del «Plus de Comida» será abonado al personal al mes siguiente del 
vencimiento, en base a los partes correspondientes a cada Centro.
5.  El pago correspondiente al presente plus podrá ser sustituido por la entrega de 
Tickets Comida.
Artículo 51.  Prendas de trabajo.
La  Empresa  proveerá  al  personal,  con  carácter  obligatorio  y  gratuito,  de  todas 
aquellas prendas de trabajo y equipos de protección individual que sean necesarios, 
según las características y peculiaridades de cada puesto de trabajo, para el desarrollo 
adecuado y seguro de sus funciones.
Las personas trabajadoras que por su tipo de funciones fabriquen o manipulen 
ácidos y otras materias corrosivas, se les proveerá de la dotación adecuada en cantidad 
y calidad, para su mejor protección, frente a los citados agentes.
Asimismo, la Empresa dotará de ropa impermeable o del abrigo y calzado que 
resulte adecuado a aquel personal que realice labores continuadas a la intemperie, en 
régimen de lluvias o fríos frecuentes.
Artículo 52.  Plan de Pensiones del Sistema de Empleo.
Las partes reconocen que tienen negociada y acordada la instrumentación de un 
Plan  de  Pensiones  del  Sistema  de  Empleo  para  las  personas  trabajadoras  de  la 
Empresa. Dicho Plan quedó externalizado con fecha 14 de abril de 2002.
Aportaciones del Promotor:
Las aportaciones del Promotor para el año 2021 se establecen en un 5% sobre el 
salario  pensionable.  El  promotor  aportará  un  1%  adicional  siempre  y  cuando  el 
trabajador realice una aportación del 2%.
Las  personas  trabajadoras  que  habiendo  alcanzado  la  edad  legal  de  jubilación 
ordinaria establecida según normativa vigente* continúen prestando servicios para la 
Compañía, perderán la condición de partícipes del presente Plan, cancelándose desde 
ese momento las aportaciones realizadas por el promotor.
*Edad general de jubilación ordinaria establecida para 2021: 66 años.
Artículo 53.  Préstamos Sociales.
La Empresa dispone de un único fondo destinado a préstamos sociales a favor de las 
personas  trabajadoras  que  puedan  necesitarlos,  cuyo  importe  para  2021  es  de: 
322.127,55  euros.  La  distribución  de  estos  fondos  está  regida  por  un  Reglamento 
debidamente aprobado cuya administración y control están delegados en una Comisión.
Los préstamos devengarán el mismo tipo de interés que el legal del dinero.
El fondo citado será incrementado anualmente con una cantidad equivalente al 100% 
de los intereses devengados en el año en curso.
Artículo 54.  Ayuda de Estudios. b
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El presente Fondo crecerá en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
Artículo 55.  Premios de Vinculación.
Se establece un premio de vinculación para premiar a las personas trabajadoras en 
función de la suma de los años de servicios prestados a la Empresa.
a)  A los 25 años de servicio en la Empresa, una mensualidad del Salario Base, 
Complemento de Convenio, Complemento Personal, Complemento de Mejora, Prima 
Media y Antigüedad. Además, percibirá un obsequio de la Empresa.
b)  A los 35 años de servicio en la Empresa, dos y media mensualidades del Salario 
Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal, Complemento de Mejora, 
Prima Media y Antigüedad. Además, percibirá un obsequio de la Empresa.
Al personal que se jubile anticipadamente, se le dará el Premio de Vinculación si 
dentro del ciclo de su jubilación normal cumpliera los 25 ó los 35 años de trabajo en la 
Compañía.
A  efectos  de  cálculo  del  mencionado  premio,  se  entiende  por  mensualidad  la 
cantidad  resultante  de  dividir  entre  12  el  salario  anual  de  la  persona  trabajadora 
afectada.
Artículo 56.  Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones superiores implantadas con anterioridad, examinadas 
en su conjunto y en cómputo anual.
CAPÍTULO VIII
Servicio de prevención y salud laboral
Artículo 57.  Servicio de prevención y salud laboral.
I.  Servicio de Prevención Mancomunado.
Ambas  Representaciones  reconocen  sus  derechos  y  obligaciones  en  cuantas 
materias  afectan  a  la  Prevención  de  la  Salud  y  la  Seguridad  de  las  personas 
trabajadoras, con sujeción a cuanto establece la Ley 31 /1995 de 8 de noviembre de 
Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.
A tales efectos quedó constituido con efectos de 1 de enero de 1998 un Servicio de 
Prevención  Propio  y  Mancomunado  para  la  empresa  que  podrá  concertar  con  un 
organismo debidamente acreditado el desarrollo de aquellas cuestiones que el servicio 
propio no pueda cubrir, ya sea por falta de medios técnicos, por exigir un alto grado de 
especialización o cualquier otra razón análoga, debiendo de informar previamente al 
Comité de Seguridad y Salud conjunto.
La determinación del sistema de evaluación de riesgos profesionales que afectan a 
los distintos puestos de trabajo ha sido aceptada por el Comité de Seguridad y Salud 
Conjunto.
Con arreglo a cuanto establece la legislación aplicable se nombrarán Delegados y 
Delegadas  de  Prevención  en  cada  uno  de  los  centros  de  trabajo.  Asimismo,  se 
constituirán  Comités  de  Seguridad  y  Salud  en  aquellos  centros  de  trabajo  en  que 
legalmente resulte obligatorio. En aquellos centros de trabajo de la empresa afectada por 
el presente Convenio, en que no resulte obligatorio la designación de un Delegado o  s
Delegada  de  Prevención,  tales  funciones  serán  desarrolladas  por  el  Delegado  o  oe.
Delegada de Prevención del Centro existente en la misma localización si existiera. w.
Prev1e. ncLióan  oin teel rCloocmucitióén d ee Sntergeu rliad adE my pSraelsuad  dye l lCose ntDroe lpeagraad oesl  deys alarrso lloD edlee glaasd atasr edaes 
ny ofrumnactiiovnae vsi geenn tee,s staie nádreoa o bdleig asceiógnu rdidea adq uy esllaa luedl  cusem palijmusietanrtáo  dae  ccuuaanntota se ostbalibglaeczicoan elas 
legalmente  le  correspondan,  y  de  estos,  la  vigilancia  del  cumplimiento  de  tales
obligaciones. Las incidencias que puedan plantearse en esta materia tratarán de ser 
resueltas mediante comunicación con el o la Representante de la Empresa en el Centro 
de  Trabajo.  En  otro  caso,  el  Delegado  o  Delegada  de  Prevención  reiterará  su 
comunicación por escrito con copia al Servicio de Prevención, como trámite previo 
necesario para el análisis, en su caso, en el Comité de Seguridad y Salud Conjunto.
2.  Se constituye un Comité de Seguridad y Salud Conjunto para la Empresa de 
carácter paritario integrado por ocho miembros, que se reunirá cuando lo solicite una de 
las Representaciones y con carácter necesario una vez al año para conocer la memoria 
y  programación  anual  del  Servicio  de  Prevención.  Los  cuatro  miembros  de  la 
Representación Social serán necesariamente Delegados de Prevención.
Constituyen sus competencias:
a)  Órgano de Consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en 
materia de prevención de riesgos.
b)  Resolución de peticiones o consultas no resueltas en un nivel inferior.
c)  Vigilar que las actuaciones de la Empresa, en materia de Seguridad y Salud 
Laboral cumple con la normativa vigente.
d)  Promover iniciativas sobre materias y procedimientos para la efectiva prevención 
de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de 
las deficiencias existentes.
Ser consultadas por la Empresa, con carácter previo a su ejecución, acerca de las 
medidas y decisiones que marca la legislación
II.  Servicio de Salud.
En el contexto del Servicio de Prevención, la empresa asumirá a su cargo, a través 
del Servicio Médico Asistencial o de un tercero, la prestación de los distintos servicios y 
la realización de las actividades (tales como los reconocimientos médicos) a que la 
legislación vigente le obligue y recogidos en los artículos 22 de la Ley de Prevención de 
Riesgos laborales y en el 37 del Reglamento que lo desarrolla, y demás disposiciones 
aplicables.
CAPÍTULO IX
Derechos Sindicales
Artículo 58.  Derechos Sindicales.
1.  Aunque  los  Derechos  Sindicales  vienen  claramente  especificados  en  las 
Disposiciones vigentes, en los conceptos que afecten a nuestro tipo de empresa y, a fin 
de facilitar el conocimiento de ambas partes, se señalan a continuación, debidamente 
relacionadas y agrupadas por funciones, las correspondientes a:
– Sindicatos.
– Comités de Empresa.
– Garantías de los Representantes del Personal.
De los Sindicatos:
En función de la plantilla de la Empresa y en cumplimiento de los acuerdos que han  e.e
de facilitar nuestras relaciones laborales, la Empresa: b
Respetará: El derecho de todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente. w
reunAiodnmeisti,r ár:e cQauued alra sc upoetarsso yn adsi sttrraibbuairja idnoforarms aacfiióliand saisn daic auln f uSeirnad idcea toh oprause ddaen  trcaebleabjor ayr 
sin pNeor tuprobdarrá l:a S aucjteivtaidr aedl  neomrmplaelo d dee l au Enam ppreerssao.na trabajadora a condición de que no se
afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Ni despedir a una persona trabajadora o perjudicarle de cualquier forma, a causa de 
su afiliación o actividad sindical.
Colocará: En los Centros de Trabajo tablones de anuncios en los que los Sindicatos, 
podrán insertar comunicaciones, conforme a lo establecido en la Legislación vigente.
De los Comités de Empresa:
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Disposiciones vigentes, 
se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
Ser informados por la Dirección de la Empresa trimestralmente:
– Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa.
– Sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la 
Compañía.
– Sobre su programa de producción.
– Sobre la evolución probable del empleo en la Empresa.
Con carácter previo a su ejecución por la Empresa:
– Sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o 
temporales.
– Sobre las reducciones de jornada.
– Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
– Sobre los planes de formación profesional.
En función de la materia de que se trata:
– Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y de sus 
posibles consecuencias:
• Estudios de tiempos.
• Establecimiento de sistema de Primas o Incentivos.
• Valoración de Puestos de Trabajo.
– Sobre la fusión, absorción o modificación de status jurídico de la Empresa si 
supone incidencia que afecte al volumen de empleo.
– Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuestos de 
despido.
– En lo referente a las Estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas.
– Sobre los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, sus consecuencias y los 
índices de siniestralidad.
– Sobre el movimiento de los ingresos, ceses y ascensos.
Conocer y tener a su disposición:
Anualmente:
– El Balance, la Cuenta de Resultados y la Memoria de la Compañía.
– Cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Vigilancia sobre las siguientes materias. s
– Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social. w.b
– Respeto a los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor. 0ww
los OTorgdaon eisllmo,o fso rom Juularinsddioc,c eiónn  scuo mcapseot,e nlatse sa.cciones legales oportunas ante la Empresa y
FormLaa cicóanli dya Cda pdaec iltaa cdióonc ednec liaa  Eym pdree slaa.  efectividad  de  la  misma  en  los  Centros  de
– Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo.
Facilitar por el empresario:
El modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice, estando 
legitimado  el  Comité  para  efectuar  las  reclamaciones  oportunas  ante  la  Autoridad 
Laboral competente.
Participar:
Como  reglamentariamente  se  determine  en  la  gestión  de  las  obras  sociales 
establecidas  en  la  Empresa  en  beneficio  de  las  personas  trabajadoras  o  de  sus 
familiares.
Colaborar:
Con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas 
procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
Ejercer:
Acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, 
reconociendo al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado.
Observar:
Sigilo profesional, tanto el Comité de Empresa en su conjunto como cada miembro 
de éste, en todo lo referente a las materias económicas y planes comerciales de la 
Empresa, memorias, balances, programa de producción y evolución de empleo y en 
especial en aquellas materias sobre la que la Dirección señale expresamente el carácter 
reservado.
Velar:
Para que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o 
paccionada y los principios de la no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una 
política racional de empleo.
Cuota Sindical:
La Empresa, a requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a cualquier 
Central Sindical válidamente constituida, descontará de su nómina mensual el importe de 
la Cuota Sindical correspondiente.
Los interesados en la realización de tal operación, remitirán al Departamento de 
Personal de la Compañía un escrito en el que se expresará con toda claridad los 
siguientes aspectos:
1.º  Orden de descuento.
2.º  Central Sindical a la que pertenece el trabajador.
3.º  Cuantía de la Cuota
4.º  Número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que deba ser 
transferida la cantidad.
Las  detracciones  referidas  anteriormente  se  efectuarán,  salvo  notificación  del 
trabajador en contrario, durante períodos de un año. e.e
Garantías de las personas trabajadoras Representantes del Personal: w.b
Dosu el alce Nesgosaae ndp,co osi ódadnrlevá  so pe seq erbusrae ods neeeassnlt p edee unsdre iald anpo tr aeooc de tuusl azaeccnjeaicór icnopi nocdiaroe dr  edolave  on pscienuargscsú iofónunn na mco it ioredanmimbeabsisjr,a oinód inod d reyael   nseCiternoom m edpli etreéel j  aeqdñruecoe ic E sieoimgl  ulpdeireegesnasptla eidd  eaoo     OE-A-2022-79able en https://
su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o
muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en 
el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes personas 
Delegadas de Personal.
Prioridad de permanencia en la Empresa o Centros de Trabajo, respecto de los 
demás  trabajadores,  en  los  supuestos  de  suspensión  o  extinción  por  causas 
tecnológicas o económicas.
No ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón 
del desempeño de su representación.
Libertad de expresión en el interior de la Empresa ejerciéndola en materias propias 
de su representación, pudiendo publicar o distribuir, fuera de horas de trabajo y sin 
perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de 
interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa.
Dispondrá del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
Las horas de los Delegados de Personal y miembros del Comité de empresa podrán 
ser acumuladas dentro de un mismo Centro de Trabajo en una o varias personas 
representantes, comunicando previamente a la Dirección los términos de la acumulación 
y el plazo de vigencia, que no será inferior a un año. En todo caso, dicha acumulación 
tendrá como límite las necesidades de servicio de los respectivos puestos de trabajo de 
cada una de las personas representantes afectadas".
No se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se 
produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de 
Comités como componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la 
Empresa y por lo que se refiere a la celebración de las sesiones oficiales a través de las 
cuales transcurran tales negociaciones.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que 
dispongan  los  miembros  del  Comité  o  Delegados  de  Personal,  a  fin  de  prever  la 
asistencia  de  los  mismos  a  cursos  de  Formación  organizados  por  sus  Sindicatos, 
Institutos de Formación u otras Entidades.
Lo reseñado en este Convenio y el contenido total sobre los Sindicatos y Comités de 
Empresa mantendrá la vigencia general de tres años, salvo que, en el transcurso de 
dicho período, medie una Ley acerca de este tema. En este caso, las partes deberán 
realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto acerca 
de esta materia.
2.  Las personas trabajadoras representantes de personal de un centro de trabajo 
mantendrán su condición durante la vigencia de su mandato, perdiendo su condición a la 
terminación del mismo si el centro no tuviese derecho al mismo número de personas 
representantes elegidas y/o se convocasen nuevas elecciones.
CAPÍTULO X
Comisión Mixta
Artículo 59.  Comisión Mixta.
Ambas  partes  acuerdan  establecer  una  Comisión  Mixta,  como  órgano  de 
interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
Adicionalmente, y teniendo en cuenta la situación general respecto al empleo, se 
establece un seguimiento trimestral en la comisión mixta sobre la evolución y previsión 
del empleo en la compañía, teniendo en cuenta las causas, efectos y diversas formas de  e.e
contratación vigente: fijos, temporales y puestas a disposición mediante Empresas de  b
Trabajo Temporal. A los referidos efectos de empleo se hará un seguimiento de la  w
Cevoosltuec.ión de las horas extras, que contenga datos suficientes distribuidos por Centro de
Artículo 60.  Composición.
La Comisión Mixta estará compuesta por doce miembros, seis por cada una de las 
partes firmantes y serán designados por las representaciones respectivas.
Cada una de las partes designará un secretario o secretaria.
Artículo 61.  Estructura.
La  Comisión  Mixta  tendrá  carácter  central  y  único  para  todo  el  país,  pudiendo 
recabar  de  los  sectores  afectados,  las  ayudas  y  participaciones  que  pudieran  ser 
necesarias.
Artículo 62.  Procedimiento.
Cuando existan razones que obliguen a convocar una reunión de la Comisión Mixta, 
los secretarios o las secretarias de las mismas se pondrán en contacto para analizar los 
temas a tratar y fijar las fechas. En todo caso, se establecerá una reunión con carácter 
trimestral, que tendrá lugar dentro de los dos primeros meses del siguiente trimestre, en 
la  que  entre  otras  cuestiones  se  comentarán  siempre  las  siguientes  materias: 
absentismo, horas extras, contrataciones efectuadas y previsiones en materia de política 
de empleo para el siguiente trimestre.
Las reuniones tendrán lugar en Madrid, salvo que los temas a tratar recomienden o 
sea aconsejable por operatividad celebrarlas en otro Centro de Trabajo.
Los Secretarios o las secretarias determinarán si los asuntos tienen carácter de 
ordinarios o extraordinarios. En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en 
el plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de setenta y dos horas.
Si  los  acuerdos  no  fueran  tomados  por  unanimidad,  se  levantará  Acta  con  los 
resultados  de  las  interpretaciones,  indicando  la  posición  de  cada  una  de  las  dos 
Representaciones y elevándolos a la Autoridad Laboral para conocer su dictamen.
La Comisión Mixta, por unanimidad, convocará a la Comisión Negociadora, para que 
esta  sea  informada  previamente  a  su  ejecución  de  aquellos  temas  que  sean 
considerados de interés general.
Artículo 63.  Procedimiento de resolución de conflictos en caso de desacuerdo para la 
inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas previsto en el artículo 82.3 
del Estatuto de los Trabajadores, para la inaplicación de las condiciones de trabajo del 
Convenio Colectivo, las partes podrán someter la discrepancia a la Comisión Mixta del 
Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar 
desde que la discrepancia fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Mixta, o ésta no 
alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir, si el conflicto afectase a varios centros 
de  trabajo  radicados  en  diferentes  Comunidades  Autónomas,  ante  el  Servicio 
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) al procedimiento regulado en el Acuerdo 
sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales. Si el conflicto se suscitara en ámbito 
no superior a una Comunidad Autónoma y ésta dispusiera de un sistema específico de 
solución  de  conflictos,  el  conflicto  quedaría  sometido  al  procedimiento  de  solución 
autónoma de conflictos propio de dicho ámbito territorial.
Disposiciones finales. w.b
nLoergmiEsanlas ct oióqdnuo e Ll oa bsnooobra rpel rv eiglvaiessnt oter eo.s rpeegcutilvaadso  pvoern geal np reessetnatbel eCciodnavse noio , ssee ráenst adbel eazpclaicna cipóonr  lalas   OE-A-2022-79able en https://
Vinculación a la totalidad:
El presente Convenio Colectivo forma un conjunto unitario infraccionable. En este 
sentido, se reconsiderará, en su totalidad en su contenido, por la Comisión Negociadora, 
si  por  la  Jurisdicción  competente,  en  uso  de  las  atribuciones  que  le  confiere  el 
Apartado 5) del Artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, se adoptaran medidas 
modificativas del mismo que, a juicio de cualquiera de las dos partes de la Comisión 
Negociadora, así lo hiciera necesario.
Incremento salarial para el año 2021:
Las tablas salariales se modificarán para el año 2021 con efectos desde el 1 de 
enero en un 1,5 %.
Gratificación firma de Convenio para el año 2021:
La empresa abonará la cantidad de 550 euros en concepto de gratificación de firma 
de  convenio.  La  mencionada  cantidad  es  considerada  como  cantidad  total  de 
gratificación por firma de convenio, incluyendo los cálculos resultantes de la aplicación 
de la fórmula descrita en el artículo 28.2.
Ayuda hijo y/o cónyuge con discapacidad:
La  contribución  de  la  Empresa  para  el  año  2021  a  favor  del  cónyuge  con 
discapacidad  de  cualquier  persona  trabajadora,  así  como  de  cada  hijo/a  con 
discapacidad será de 4.000 euros brutos.
ANEXO 1
Sistema de valoración de puestos en grupos profesionales
La valoración de los diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de establecer los 
Grupos  Profesionales  del  Convenio  de  Empresa,  se  ha  realizado  conforme  a  los 
siguientes Factores y Subfactores de Valoración:
Conocimientos:
Relacionados con la formación necesaria, conocimientos especializados, experiencia 
previa en puestos similares, tiempo necesario en el puesto para un correcto desempeño 
del mismo, etc.
Subfactores relacionados con el área de conocimientos son la formación académica, 
los conocimientos específicos, los idiomas, la experiencia en el puesto y el tiempo de 
adaptación al puesto.
Responsabilidad:
Relacionado con la complejidad y tipo de funciones o tareas que desempeña el 
puesto, el tipo de decisiones que toma y el impacto que tienen en la organización, tipo de 
problemas que soluciona, presupuestos que maneja y /o la vinculación a la entrada de 
ingresos, número de trabajadores que dirige o supervisa, etc.
Subfactores relacionados con el área de responsabilidad son la supervisión directa o 
indirecta de personal, el impacto del error, la responsabilidad económica, la autonomía  e
en la toma de decisiones, la dificultad del trabajo y la naturaleza de los problemas a los  bo
que se enfrenta. w
Complejidad:
interRneol ayc eioxnteardnoo ,c aosní  lcao mneoc elassid caodn ddiec iorenleasc idóenl  qpuuee sttioe ndee  etrsaeb apjou,e svtinoc cuoland oo tarol sa,m ab ineinvteel   BOE-A-cable e
de trabajo o esfuerzos físicos que requiere el puesto, así como los horarios de trabajo, la 
disponibilidad para realizar desplazamientos, etc.
Subfactores relacionados con el área de complejidad son las relaciones internas y 
externas, las condiciones de trabajo y la disponibilidad horaria y geográfica.
Una vez evaluados y valorados los puestos de trabajo, conforme a su grado o nivel 
conocimientos,  responsabilidad  y  complejidad,  se  han  agrupado  en  nueve  Grupos 
Profesionales.
A continuación, se muestran las características generales y comunes a cada grupo, 
así como los puestos de trabajo relacionados a cada uno.
Los puestos de nueva creación serán ubicados en el grupo correspondiente, por el 
departamento de Recursos Humanos, siguiendo las guías y características generales 
descritas para cada Grupo Profesional.
Se crea un Comité de Valoración de Puestos donde se podrá solicitar, con carácter 
anual, la revisión de la valoración de los diferentes puestos de trabajo, integrado por seis 
miembros, tres en representación de la Empresa y tres en representación de la parte 
Social, que efectuarán la valoración de los puestos. Excepcionalmente, durante el primer 
año de aplicación del sistema, el Comité se reunirá dos veces.
Grupo 1 (0-70 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Formación a nivel de EGB o ESO.
– Conocimientos generalistas y aptitudes prácticas.
– No se requieren conocimientos de Idiomas.
– No es necesaria experiencia profesional previa en un puesto similar.
– Adaptación rápida a los requerimientos del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– No dispone de equipo a cargo, siendo responsable únicamente de su puesto de trabajo.
– Las decisiones que adoptan afectan a recursos, tiempo o equipos materiales, a un nivel 
mínimo.
– No dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación.
– Realiza funciones y tareas sencillas, que se ejecutan según instrucciones concretas y 
procedimientos establecidos, bajo supervisión directa y sistemática.
COMPLEJIDAD.
– No mantiene relaciones externas con clientes o proveedores.
– No mantiene relaciones internas con otras áreas o puestos dentro de la organización.
– Tienen claramente definidos los horarios de trabajo, no requiriendo el puesto disponibilidad 
horaria ni geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
– No existen puestos relacionados.
 Grupo 2 (71-124 PUNTOS)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios Primarios / Bachillerato / FPI. e.
– Conocimientos generalistas y aptitudes prácticas. w.b
– No se requieren conocimientos de Idiomas (excepto puestos de Atención al Cliente). 0w
––  NAdoarmptaalcmióenn treá pniod ae sa  nloesc eresqauriear eimxpieenrtioesn cdiae l ppruoefesstoio (nmale pnroesv idae e 6n  mune speuse)s.to similar.
RESPONSABILIDADES.
– No dispone de equipo a cargo, siendo responsable únicamente de su puesto de trabajo.
– Las decisiones que adoptan afectan a recursos, tiempo o equipos materiales, a un nivel bajo.
– No dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación.
– Realizan funciones y tareas sencillas y que suelen repetirse en el tiempo, que se ejecutan 
según instrucciones concretas y procedimientos establecidos, bajo supervisión directa y 
sistemática.
COMPLEJIDAD.
– Mantienen relaciones internas con otros puestos dentro de su área o departamento, pudiendo 
relacionarse con otras áreas para dar servicio al cliente interno.
– Se puede relacionar ocasionalmente con clientes y proveedores, dicho contacto se realiza 
únicamente para derivarlos al área o puesto adecuado.
– Los horarios de trabajo por lo general están claramente definidos, no requiriendo el puesto 
disponibilidad horaria ni geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
Ordenanza / Conserje.
Recepcionista.
Conductor/a.
Auxiliar Administrativo/a.
 Grupo 3 (125-170 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios a nivel de Bachillerato, FPI o FPII.
– El puesto requiere del dominio básico de un programa / área específica.
– No se requieren conocimientos de Idiomas (excepto puestos de Atención al Cliente y/o 
proveedores).
– Es necesaria experiencia en un puesto similar de hasta 6 meses.
– El tiempo de adaptación al puesto es de hasta 6 meses.
RESPONSABILIDADES.
– No dispone de equipo a cargo, siendo responsable únicamente de su puesto de trabajo.
– La responsabilidad por impacto del error en su puesto es de nivel bajo o medio/bajo.
– No dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación.
– Diariamente realiza tareas de la misma naturaleza, con supervisión final para asegurar la 
correcta ejecución de su trabajo.
COMPLEJIDAD.
– Mantiene relaciones internas con hasta 3 puestos / áreas dentro de la Compañía, con puestos 
de nivel jerárquico similar.
– Puede llegar a mantener relaciones externas con clientes o proveedores de perfil sencillo.
– Normalmente el puesto se desarrolla en condiciones ambientales estables, aunque en puestos 
de producción puede requerir exposiciones a calor, frío, ruido y variaciones de iluminación, así 
como en ocasiones el transporte de objetos pesados.
– No requiere de disponibilidad horaria diaria ni geográfica habitualmente.
PUESTOS RELACIONADOS.
Administrativo/a Seguridad, Ca y MA. es
Administrativo/a de Compras. o
Rampista (Operario/a de rampa). w.
Administrativo/a Distribución. 0w
AAddmmiinniissttrraattiivvoo//aa  dOep ePrlaacnitoan.es.
Teleoperador/a.
 Grupo 4 (171-230 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios a nivel de Bachillerato, FPI o FPII.
– El puesto requiere del dominio de al menos dos programas / áreas específicas.
– Salvo excepciones, no se requieren conocimientos de Idiomas, aunque para algunas 
posiciones puede ser recomendable el conocimiento de un idioma, sobre todo a nivel técnico.
– Es necesaria experiencia en un puesto similar de hasta 6/12 meses.
– El tiempo de adaptación al puesto suele estar comprendido entre 6 y 12 meses.
RESPONSABILIDADES.
– No dispone de equipo a cargo, siendo responsable únicamente de su puesto de trabajo.
– Los errores en sus tareas habituales pueden llegar a tener un impacto medio, tanto a nivel 
económico como a nivel de poder comprometer legalmente a la empresa, dañando su imagen 
con terceros.
– No dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación.
– El puesto tiene una supervisión final para asegurar la correcta ejecución del trabajo, aunque en 
ocasiones puede tener la autonomía suficiente para proponer soluciones relativas a sus funciones.
– Diariamente se enfrenta generalmente a problemas o tareas sencillas combinadas con una o 
dos tareas complejas.
COMPLEJIDAD.
– Mantiene relaciones internas con hasta 3 puestos/áreas dentro de la Compañía, con puestos 
de nivel jerárquico similar y ocasionalmente con puestos de nivel jerárquico superior
– Puede llegar a mantener relaciones externas con clientes o proveedores de perfil medio.
– Normalmente el puesto se desarrolla en condiciones ambientales estables, aunque en puestos 
de producción puede requerir exposiciones a calor, frío, ruido y variaciones de iluminación, así 
como en ocasiones el transporte de objetos pesados.
– Ocasionalmente el puesto puede requerir disponibilidad horaria y/o geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
Administrativo/a Comercial. Delineante.
Almacenero/a. Operador/a de Planta.
Rampista Especialista (Operario/a especialista  Procurement Specialist.
de rampa). Técnico/a mantenimiento estaciones de 
Administrativo/a SSTT / WP. llenado.
Administrativo/a CSC. Mecánico/a de mantenimiento I.
Administrativo/a IT. Técnico/a ultrasonidos.
Grupo 5 (231-300 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios a nivel de FPII, Diplomatura o Ingeniería Técnica.
– El puesto requiere del dominio de al menos dos programas / áreas específicas.
– Puede requerir el dominio de un idioma extranjero.
– Es necesaria experiencia en un puesto similar que suele oscilar entre 6 y 12 meses.
– El tiempo de adaptación al puesto suele estar comprendido en torno a 12 meses.
RESPONSABILIDADES.
– Por lo general no dispone de equipo a cargo, aunque podría en puestos concretos supervisar  s
jerárquicamente hasta 2 personas y funcionalmente hasta 5. oe.
– Los errores en sus tareas habituales pueden tener un impacto medio, tanto a nivel económico  w.
como a nivel de poder comprometer legalmente a la empresa, dañando su imagen con terceros. 0w
––  PEol pr uloe sgteon teieranle n uon dai sspuopneerv diseió pnr eoscuapsuioensatol  od es ogliacsittaodsa,  ipnover rssuio onceusp ua notbej,e ptiuvodsie dned ofa rcetaulrizaacrió n.
p–r oSpeu eesntfaresn rteal agteivnaesr aallm deían tae  daí ap.roblemas o tareas sencillas, combinadas con una o dos tareas
complejas.
COMPLEJIDAD.
– Mantiene relaciones internas con hasta 3 puestos/áreas dentro de la Compañía, con puestos 
de nivel jerárquico similar y ocasionalmente con puestos de nivel jerárquico superior
– Puede llegar a mantener relaciones externas con clientes o proveedores de perfil medio, 
pudiendo llegar a hacer recomendaciones a clientes o presentar conclusiones.
– Normalmente el puesto se desarrolla en condiciones ambientales estables, aunque en puestos 
de producción puede requerir exposiciones a calor, frío, ruido y variaciones de iluminación, así 
como en ocasiones el transporte de objetos pesados o la realización de esfuerzos físicos 
elevados.
– Ocasionalmente el puesto puede requerir disponibilidad horaria y/o geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
Administrativo/a SSTT tanques.
Analista de laboratorio.
Coordinador/a Call Center CO2.
Mecánico/a de mantenimiento II.
Administrativo/a de Créditos.
Administrativo/a Tesorería.
Analista Gases Medicinales.
Técnico CO2.
Backoffice Comercial.
Inspector/a ultrasonidos.
Jefe/a de Equipo.
 Grupo 6 (301-400 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios al menos de nivel de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
– Es necesario dominar 2 ó 3 programas o áreas de conocimientos específicos.
– Casi siempre el puesto suele requerir el dominio de un idioma extranjero.
– Es necesaria una experiencia profesional previa mínima de 1 año en un puesto similar.
– Requiere un periodo mínimo de 1 año para un desempeño eficiente del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– El mayor peso de funciones incluye la realización de trabajos de ejecución autónoma que 
exigen un contenido de actividad intelectual y relaciones humanas.
– Son principalmente responsables de su propio trabajo, aunque pueden para ello colaborar con 
otros o coordinar funcionalmente a un grupo de trabajadores (hasta 15 personas). En casos muy 
específicos podrían ser responsables directos de la ejecución de un máximo de 5 trabajadores.
– Las decisiones que adopta pueden impactar económicamente al área o proyecto al que 
pertenecen. Así mismo, puede comprometer legalmente o dañar la imagen de la empresa o la 
relación con el cliente, siendo el impacto de nivel medio.
– Puede disponer de presupuesto medio de gastos, inversiones u objetivos de facturación, 
pidiendo autorización a partir de determinada cantidad.
– Combinan sus tareas habituales de complejidad media con la resolución de problemas o tareas 
complejas que requieren especialización.
– Posee autonomía para tomar decisiones dentro de su puesto, pero siempre propone si la 
decisión tiene algún componente estratégico o de impacto económico.
– Resuelve problemas siguiendo los procedimientos establecidos, proponiendo siempre 
cualquier solución si no está contemplado en estos.
COMPLEJIDAD.
– Mantiene relaciones internas con otras áreas/ puestos de la organización, principalmente del 
mismo nivel jerárquico, aunque ocasionalmente puede relacionarse con niveles superiores.
– Se relaciona con clientes y/o proveedores, para hacer recomendaciones, propuestas y  s
trasladar/solicitar información. e.
– Puede requerir ocasionalmente disponibilidad horaria o geográfica. w.
PUESTOS RELACIONADOS.
Ayudante/a Técnico SSTT. Price Analyst.
Planner. Jefe/a de Servicio Postventa.
Técnico/a Recursos Humanos. Técnico/a Logística y Formador/a.
Secretaria/o de Dirección. Ingeniero/a de operaciones.
Técnico/a Comercial WP. Técnico/a Compras.
Responsable de caja. Analista IT.
SPG Back Office Responsible. Ingeniero/a de logística.
Técnico/a Gases Especiales. Jefe/a de Servicios Zona.
Instrumentista. Técnico/a Comercial Gases.
Coordinador/a equipo CSC. Jefe/a de créditos.
Responsable Técnico Calidad. Gestor/a Terapias Respiratorias.
Técnico/a IT. Adjunto/a Jefe de Planta.
Responsable Medio Ambiente. Adjunto/a Responsable Instalaciones.
Jefe/a de Tesorería. Técnico/a Seguridad.
Responsable Adm Ventas y Distribuidores. key Account Manager Medicinal.
legal Associate. Ingeniero/a de proyectos.
Responsable de almacén. Técnico/a de Proyectos.
Administrativo/a Contable. Jefe/a de tráfico.
Especialista/Técnico-a Producto. Técnico/a Calidad.
Gestor/a de Créditos. Analista Consolidación Fiscal.
Grupo 7 (401-600 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios a nivel de, al menos, Diplomatura o Ingeniería Técnica, siendo recomendable para el 
desempeño del puesto Licenciatura o Ingeniería Superior.
– Es necesario el conocimiento experto de al menos dos/tres programas o áreas específicos.
– Es necesario el conocimiento de un idioma extranjero.
– Es necesaria una experiencia profesional previa de 1 a 3 años en un puesto similar.
– Requiere un periodo mínimo de 1,5 años para un desempeño eficiente del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– Suele tener equipo a cargo, dirigiendo entre 3-5 personas, pudiendo llegar a supervisar 
funcionalmente a un equipo de entre 5-15 personas.
– Las decisiones que adopta suelen tener un impacto medio/alto a nivel económico, legal, de 
imagen o de relación con clientes.
– Puede disponer de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación de un 
proyecto o área.
– La mayor parte de tareas que desempeña en su función son complejas, que requieren 
especialización.
– No suele recibir una supervisión directa, aunque reporta a un superior. Posee autonomía para 
tomar decisiones de magnitud e impacto medio, llegando a proponer decisiones estratégicas.
– Resuelve problemas siguiendo los procedimientos establecidos, proponiendo siempre 
cualquier solución si no está contemplado en estos.
COMPLEJIDAD.
– Se relaciona con más de tres puestos/áreas de la organización de mismo o superior nivel 
jerárquico.
– Puede llegar a tener un papel principal en las relaciones externas con clientes, proveedores o  s
instituciones públicas a nivel medio/alto. e.
– Suele requerir disponibilidad horaria y geográfica. w.b
PUESTOS RELACIONADOS.
Jefe/a de Planta CO2.
Jefe/a de Proyectos.
Jefe/a de Planta Hidrógeno.
Jefe/a Estación de Llenado y Dir. Técnico Med.
Jefe/a Estación de Llenado.
Manager Departamento Legal.
Responsable de instalaciones.
Jefe/a de producto (WP).
Controller Analista Negocio.
Jefe/a de producto (Gases).
Jefe/a de mantenimiento de instalaciones.
Manager CSC.
Responsable de proyectos GSS.
Responsable de Calidad.
Responsable desarrollo aplicaciones IT.
Responsable Infraestructuras IT.
Manager RRHH.
Operations Manager Homecare.
Responsable de Compras.
Jefe/a de Ventas I.
Manager logística WP.
 Grupo 8 (601-800 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Estudios a nivel de Licenciatura o Ingeniería Superior, siendo recomendable formación 
complementaria de Master o MBA.
– Es necesario el conocimiento experto en más de tres programas o áreas específicos.
– Es necesario el dominio de un idioma extranjero, siendo recomendable para determinadas 
posiciones, el conocimiento de un segundo idioma.
– Es necesaria una experiencia profesional previa de más de 3 años en un puesto similar.
– Requiere un periodo mínimo de 2 años para un desempeño eficiente del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– Tiene equipo a cargo, dirigiendo entre 5-10 personas, pudiendo llegar a supervisar 
funcionalmente a un equipo de entre 15-30 personas.
– Las decisiones que adopta pueden tener un alto impacto a nivel económico, legal, de imagen o 
de relación con clientes.
– Dispone de presupuesto de gastos, inversiones u objetivos de facturación de una unidad 
completa, con unos objetivos internos o comerciales altos o medio/altos.
– Las tareas que desempeña en su función son complejas, que requieren especialización. 
Resuelve problemas complejos que requieren visión global y especialización.
– Posee autonomía para tomar decisiones de magnitud e impacto importante, pudiendo llegar a 
tomar decisiones estratégicas.
COMPLEJIDAD.
– Se relaciona con todos o casi todos los departamentos a primer nivel.
– Casi siempre mantiene relaciones con grandes clientes/instituciones.
– Su disponibilidad horaria y geográfica suele ser alta.
PUESTOS RELACIONADOS.
Delegado/a zona / Jefe/a de Ventas II. Price & pricing Strategy Manager.
Jefe/a de planta gases especiales. Manager Distribución/Producción Comprimido.
Jefe/a de Servicios Técnicos. Manager Distribución/Producción líquido.
Jefe/a de planta separación de aire. Medical Manager & Government Affairs.
Marketing Manager. Jefe/a Gestión Financiera.
Tax Manager. Aplications Manager.
 Grupo 9 (801-1.000 puntos)
CONOCIMIENTOS.
– Ingeniería Superior/ Licenciatura / Postgrado.
– Es necesario poseer conocimiento experto en más de 3 programas o áreas de conocimientos 
específicos.
– Conocimientos de Inglés Nivel Alto.
– Dilatada experiencia profesional previa, de más de 3 años en un puesto similar.
– Requiere más de 3 años de adaptación para un desempeño eficiente del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– Los puestos pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y establecen 
las líneas generales de actuación para el correcto desarrollo de la actividad de la empresa.
– Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz 
utilización de los recursos humanos y materiales de toda la organización.
– Resuelven problemas complejos que requieren una visión global, estratégica y especializada.
– Asumen la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados a nivel general, así como 
están vinculados directamente y de forma decisiva a la entrada de ingresos, operaciones 
financieras de alto nivel, manejando presupuestos de gastos o inversiones significativas.
– Toman decisiones que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa a nivel 
estratégico, económico, legal e imagen de la Organización.
– Poseen autonomía para tomar decisiones de magnitud e impacto alto, incluyendo las 
estratégicas.
COMPLEJIDAD.
– Mantienen relaciones internas de primer nivel con todas las áreas de la Organización.
– Representa a la Empresa al máximo nivel en sus relaciones externas con Instituciones, 
grandes clientes o proveedores.
– Requieren máxima disponibilidad horaria y geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
Director/a de Productividad.
Director/a Financiero.
Director/a de Compras.
Director/a de RRHH.
Director/a de SSTT.
Director/a de Operaciones.
Director/a IT.
Director/a de ventas y márketing.
Director/a Legal.
Director/a General.
Director/a Seguridad, calidad y MA.
ANEXO 2
Reglamento de plus voluntario (primas)
La  compañía  tiene  establecido  un  Plus  Voluntario  aplicable  para  el  personal 
perteneciente a los grupos 1, 2, 3, 4 y 5, que no cobre prima objetiva, o tenga un 
incentivo directo de venta o gestión.
El fondo destinado a este Plus Voluntario es el 12% del salario de todo el personal 
afectado por este Plus, y se aplicará de acuerdo a las siguientes normas:
1. Factores
Se valorarán en cada persona trabajadora los siguientes factores: e.e
a)  Calidad de Trabajo: w
capaCcaidlidaadd p ataran teov iatal r perrorodruecst oy  cfionnaol ccimomieon tod edle ls terravbicaijoo,. grado de habilidad y cuidado,
b)  Cantidad de Trabajo y Rendimiento:
Volumen de trabajo realizado, capacidad de mantenerse a un constante nivel de 
rendimiento.
c)  Responsabilidad.
– Capacidad de trabajar en colaboración con los demás, poniendo al servicio común 
sus propios conocimientos y actividad.
– Capacidad de resolver los problemas inherentes al puesto.
2. Valoraciones
La puntuación mínima será de 10 puntos(1). Se valorará dentro de los siguientes 
valores:
a)  Calidad de Trabajo: de 0 a 3 puntos, que sumados a la puntuación mínima por 
este concepto dan un total de 3 puntos mínimo y un máximo de 6.
b)  Cantidad  de  Trabajo  y  Rendimiento:  de  0  a  3  puntos,  que  sumados  a  la 
puntuación mínima por este concepto dan un total de 3 puntos mínimo y un máximo 
de 6.
c)  Responsabilidad: de 0 a 2 puntos, que sumados a la puntuación mínima por este 
concepto dan un total de 4 puntos mínimo y un máximo de 6.
(1)  Repartir los 10 puntos entre a) = 3 puntos; b) = 3 puntos; c) = 4 puntos.
3. Comité y procedimiento de valoración
1.  Estará formado por los siguientes miembros:
1)  Jefe o Jefa de Departamento, Planta o Centro.
2)  Delegados o Delegadas de Personal o Comité del Centro a evaluar.
3)  Representante del Departamento de Personal.
2.  El Comité se reunirá antes del comienzo del segundo semestre para conocer las 
valoraciones del personal del Centro de Trabajo respectivo. En los casos en que se 
produzca una disminución sobre la puntuación vigente se le comunicará a la propia 
persona afectada haciéndole saber asimismo las razones de ello. Durante el semestre 
siguiente  se  hará  por  parte  del  Jefe  o  jefa  de  Departamento,  Planta  o  Centro  un 
seguimiento de la actividad desarrollada por la persona trabajadora afectada por la 
disminución de prima, concluido el cual la valoración anterior se modificará o pasará a 
ser aplicable con efectos de 1.º de enero del año siguiente, informando de todo ello al 
Comité de Valoración. En los demás casos la valoración será aplicable con efectos del 
mes de julio de ese mismo año.
3.  Las medias de las valoraciones de cada Centro deben ajustarse a los 14 puntos 
por personal (Prima del 12%), con una cierta tolerancia, que será mayor en el caso de 
que en dicho Centro existan personas con valoraciones excepcionalmente altas. Las 
valoraciones deberán aproximarse lo más posible a la Distribución Normal (Campana de 
Gauss), admitiendo una tolerancia en los centros con pocas personas, tendente a buscar 
que  los  comportamientos  homogéneos  irregulares  de  las  personas  no  se  vean  es
perjudicadas por situaciones ajenas a él. o
La percepción a cobrar durante4 e. l aPñeor cdeep cviiogneenscia de la valoración se establece en
un porcentaje del salario, compuesto por salario base, más complemento de convenio,
más, en su caso, complemento personal. Los porcentajes a aplicar en función de la 
valoración serán:
Puntos % sobre salario
10 6%
11 7,3 %
12 8,8 %
13 10,4 %
14 12 %
15 14,2 %
16 16,4 %
17 19 %
18 21,6 %
El beneficio de este Plus Voluntario se abonará a la persona trabajadora que lo 
posea sólo por día realmente trabajado, con las siguientes excepciones: Período de 
vacaciones, asistencia a actos en función de Cargo Sindical y en reuniones como 
Representante de Personal o como miembro del Comité de Seguridad.
5. Nuevos ingresos
El personal de nuevo ingreso, percibirá la prima mínima (6%) a partir del primer día 
del mes siguiente en el que cumpla un año de antigüedad, hasta que empiece a percibir 
la que le corresponda, por su entrada en el ciclo normal de las valoraciones establecido 
para todo el personal.
ANEXO 3
Reglamento de conducta
Principios
1.  Las presentes normas tienen por objeto el establecer unas pautas de conducta 
en el ámbito de las relaciones laborales, lo que se considera necesario para la normal 
convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como para la garantía 
y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual 
culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Empresa de acuerdo con la 
graduación que se establece en el presente texto.
3.  Toda falta cometida por las personas trabajadoras se clasificará en leve, grave o 
muy grave.
4.  Tanto la falta como la imposición de sanción, sea cual fuere su calificación, si se 
requiriese, se efectuará mediante comunicación escrita y motivada de la empresa al 
trabajador y a sus representantes legales del centro de trabajo donde presten sus 
servicios. e
Faltas 0ww
1.  Se considerarán como faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta de
tres ocasiones en un mes, por un tiempo total inferior a treinta minutos. Bc
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes.
c)  La no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al trabajo 
por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación; o no 
cursar en tiempo oportuno la baja por enfermedad en tal caso.
d)  El abandono por más de una vez del puesto de trabajo sin causa justificada, por 
breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiera causado riesgo a la integridad 
de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, 
como falta grave o muy grave.
e)  La  desatención  y  falta  de  corrección  en  el  trato  con  personas  ajenas  a  la 
Empresa cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la misma.
f)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviera a cargo o del que 
fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
h)  El incumplimiento de las normas de seguridad, sin que tenga trascendencia 
grave para la integridad física o la salud de las personas trabajadoras.
i)  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo 
o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado advertencia 
de la Empresa.
j)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, 
zonas o dependencias donde no se desarrollen actividades laborales y/o productivas.
2.  Se considerarán faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta de 
cinco ocasiones en un mes, por un tiempo total inferior a ciento veinte minutos.
b)  La inasistencia justificada al trabajo de tres días durante el periodo de un mes.
c)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que 
tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
d)  La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada 
y salida del trabajo.
e)  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas 
a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el 
trabajo, salvo que de ellas derivasen prejuicios graves a la Empresa, causaren averías a 
las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la Empresa, o comportasen 
riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas 
muy graves.
f)  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la Empresa.
g)  La  realización,  sin  el  oportuno  permiso,  de  trabajos  particulares  durante  la 
jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, 
bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del 
trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
h)  La divulgación o comunicación a terceros de las informaciones comerciales, 
industriales o económicas, que tengan carácter de confidenciales por haberlo declarado 
así  expresamente  la  Dirección,  independientemente  de  que  causen  perjuicio  a  la 
Empresa o no.
i)  La embriaguez habitual en el trabajo.
j)  La ejecución negligente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no  e
derivase perjuicio grave para las personas o cosas. bo
k)  Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas,  w
dentl)r o dLeal  creeinntcroid deen ctiraa beanjo ,l ac ucaonmdois iróenv isdtea ns aiectues afadlata gs ralevveedsa,d .aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
m)  Amenazas  u  ofensas  proferidas  por  cualquier  empleado,  incluidos  los  que 
ocupen puestos de confianza, y dirigidas contra algún representante de las personas 
trabajadoras en el desempeño de tal cometido.
n)  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente por un plazo superior a una semana, si no existiera informe 
médico.
ñ)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, 
zonas o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la Empresa.
b)  La divulgación o comunicación a terceros de las informaciones comerciales, 
industriales o económicas, que tengan carácter de confidenciales por haberlo declarado 
así expresamente la Dirección, que produzcan grave perjuicio para la Empresa.
c)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
d)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.
e)  La  inobservancia  de  los  servicios  mínimos  pactados  en  caso  de  huelga  y 
establecidos de acuerdo con la legislación vigente.
f)  El abuso de autoridad por parte de los jefes o quienes desempeñen funciones de 
mando siempre será considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá 
inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la Empresa a través del Delegado 
de Personal del Centro.
g)  El acoso sexual, entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual, de 
palabra o acción, desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador 
o trabajadora objeto de la misma. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la 
continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
h)  La  reiterada  no  utilización  de  los  elementos  de  protección,  en  materia  de 
seguridad e higiene, debidamente advertida.
i)  Las derivadas de los apartados 1.d), 2.k) y 2.l) del presente artículo, en función 
de su gravedad.
j)  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como 
tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el 
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta 
naturaleza, durante el periodo de un año.
k)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado, siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido 
por las leyes.
Sanciones
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  en  cada  caso,  atendiendo  a  la 
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a)  Por falta leve: amonestación verbal o escrita.
b)  Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
c)  Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de diez a veinte días o  s
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta seis meses  oe.
o despido disciplinario, en el supuesto de que fuera calificada de un grado máximo. w.
Prescripción
La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá, para las faltas leves a los cinco 
días, para las faltas graves a los quince días, y para las muy graves a los treinta días, a 
partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión.
Las anotaciones desfavorables que, como consecuencia de las sanciones impuestas, 
pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales  quedarán  canceladas  al 
cumplirse los plazos de uno, tres o seis meses, según se trate de falta leve, grave o muy 
grave.