BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 190  Sábado 11 de julio de 2020  Sec. III.   Pág. 50399
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7733 Resolución de 1 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Thales España GRP, SAU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Thales España GRP, S.A.U. (código 
del convenio 90018272012010), que fue suscrito, con fecha 27 de enero de 2020, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y 
de otra por las secciones sindicales de UGT, CC.OO y USO, en representación de los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, 
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de 
mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 1 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE THALES ESPAÑA GRP, S.A.U.
PRÉAMBULO
El I Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Transport Signalling & 
Security Solutions, S.A.U., se generó en el proceso de la fusión por absorción de las 
empresas Thales Security Solutions and Services S.A.U. (En adelante, «T3S») y Thales 
Rail Signalling Solutions S.L.U. (En adelante, «TRSS»).
El texto del I Convenio Colectivo Thales Transport Signalling & Security Solutions, 
S.A.U. (En adelante, también, «TTSSS»), permitió homogeneizar las condiciones de 
trabajo tanto laborales como salariales de las personas trabajadoras afectadas por la 
unificación de empresas.
Con el II Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Thales Transport Signalling 
& Security Solutions, S.A.U. se dio continuidad al proceso iniciado con el primer texto 
colectivo.
CAPÍTULO I
Sección 1.ª  Ámbito de aplicación y vigencia bo
CláuEslu plare 1s.e ntÁem Cboitnov deen ioa pCliocalecciótivno. Interprovincial se encuadra en el ámbito funcional del
Convenio Colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid. Se acuerda
asimismo que ambas partes se sometan al V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos  Bc
(V ASAC) y a los mecanismos de resolución de Conflictos previstos en el SIMA.
El presente Convenio Colectivo, concertado por la Comisión Negociadora, constituida 
por las Secciones Sindicales a nivel estatal formalmente constituidas, y por la Dirección de 
Thales España GRP, S.A.U. (en adelante, «Thales» o también, la «Empresa»), es de 
aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la 
plantilla activa de Thales España GRP, S.A.U., cualquiera que sea el lugar en que preste 
sus servicios.
Sin perjuicio del ámbito de aplicación funcional del Convenio, la Empresa se 
compromete a aplicar las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo al 
personal adscrito a la empresa del grupo, Thales Sistemas de Seguridad, S.L. (En 
adelante, «TSS»).
No obstante lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, quedan excluidos del ámbito 
de aplicación del presente Convenio Colectivo, a efectos del tratamiento salarial, del 
establecimiento de los incrementos anuales, del sistema de promoción y de todos los 
aspectos contenidos en las Cláusulas que así lo especifiquen, todas las personas 
trabajadoras incluidas en el Sistema de Trabajo por Objetivos.
Sin perjuicio de lo determinado en el párrafo anterior, el personal perteneciente al 
Sistema de Trabajo por Objetivos que ostente el Grado Salarial 12 o inferior tendrá las 
siguientes condiciones:
Sus incrementos salariales se ajustarán a lo que disponga al efecto el Convenio 
Colectivo vigente en cada momento. No obstante, la Empresa, fuera del ámbito de 
aplicación del Convenio Colectivo, podrá aplicar a los integrantes de este grupo, 
individualmente considerados, políticas salariales complementarias a la establecida en el 
Convenio Colectivo, en función de su pertenencia al Sistema de Trabajo por Objetivos.
Las promociones hasta el Grado Salarial 12 contarán con la participación de la 
Representación de los Trabajadores, salvo que afecten a Mandos, pues dichos casos, 
seguirán siendo potestad exclusiva de la Empresa, tanto para adquirir dichas categorías 
profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.
Le serán de aplicación los Pluses fijados en el Convenio Colectivo.
Cláusula 2.  Vigencia.
El presente Convenio Colectivo estará vigente durante los años 2019 y 2020 (plazo de 
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020), considerándose prorrogado tácitamente por 
periodos anuales si no se denunciara por alguna de las partes. La denuncia habrá de 
formalizarse en el cuarto trimestre del año, respecto a la fecha de su expiración o de 
cualquiera de sus prórrogas.
Transcurrido el periodo inicial de vigencia o la prórroga, en su caso, seguirán 
aplicándose sus Cláusulas con el mismo alcance y contenido con que fueron pactadas, 
hasta tanto se apruebe y entre en vigor un nuevo Convenio Colectivo.
Sección 2.ª  Compensación y absorción
Cláusula 3.  Compensación y absorción.
Las condiciones económicas pactadas en este Convenio Colectivo, excepto el 
«Complemento Homogeneización», compensan las que venían rigiendo anteriormente y, 
a su vez, serán absorbibles por cualquier mejora futura en las condiciones económicas 
que vengan determinadas por la Empresa, por disposiciones legales, convencionales,  e
administrativas o judiciales, siempre que consideradas globalmente y en cómputo anual,  bo
sean más favorables para las personas trabajadoras que las contenidas en el presente  33ww
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porcentaje que se establezca en la revisión anual prevista en el Convenio Colectivo de
empresa para las tablas salariales. En cualquier caso, el «Complemento Homogeneización» 
que perciba cada persona trabajadora no será compensable ni absorbible.
En ningún caso será compatible la aplicación del presente Convenio Colectivo con la 
de condiciones y derechos, tanto generales como personales, procedentes de otro 
Convenio Colectivo. La aplicación o aplicabilidad de este Convenio Colectivo determinará 
automáticamente la exclusión de cualquier otro.
Cláusula 4.  Garantías personales.
Se respetarán las situaciones o condiciones, especiales o complementarias a este 
Convenio Colectivo, consecuentes con la realización del trabajo por objetivos o 
participación en programas específicos de especial naturaleza, que pudieran existir o 
aplicarse en el futuro a título personal, que hubiesen sido individualmente pactadas entre 
la Empresa y cualquiera de sus personas trabajadoras, siempre que las condiciones 
laborales resultantes de ello, globalmente consideradas y en cómputo anual, excedan de 
las contenidas con carácter general en el presente Convenio Colectivo para la Categoría 
Profesional, Grupo o Grado Salarial de que se trate, manteniéndose estrictamente «ad 
personam».
El personal en esta situación será identificado como perteneciente al Colectivo sujeto 
al Sistema de Trabajo por Objetivos, y el ingreso en el mismo será comunicado a los 
Representantes de los Trabajadores, después de su aceptación por el interesado.
CAPÍTULO II
Sección 1.ª  Jornada de trabajo
Cláusula 5.  Jornada Anual.
La jornada de trabajo para los años de vigencia del Convenio Colectivo, se ajustará a 
los calendarios laborales acordados entre los Representantes de los Trabajadores y la 
Dirección de la Empresa para todos sus centros de trabajo y provincias.
La jornada de trabajo para todo el personal de la Empresa a partir del 1 de enero 2019 
será de 1.680 horas anuales de trabajo efectivo.
Ambas partes acuerdan el establecimiento de la posibilidad de modificar la distribución 
de la jornada anual, en los términos establecidos en el presente Convenio Colectivo, 
mediante el desplazamiento de horas de trabajo efectivo de épocas de menor carga de 
trabajo hacia aquellas otras en que se produzca una mayor concentración de la actividad, 
con los objetivos de alcanzar un mayor grado de competitividad, asegurar en todo caso los 
niveles requeridos de atención y servicio al cliente, y reducir al mínimo las horas 
extraordinarias. Estos desplazamientos tendrán un límite máximo de ocho jornadas.
Las horas de trabajo efectivo dejadas de realizar se podrán recuperar, bien mediante 
la realización del trabajo en días no laborables, preferentemente en sábados, o bien por 
prolongación de la jornada diaria, hasta un máximo de treinta minutos, respetando, en 
cualquier caso, el número de horas de jornada anual previsto en el párrafo primero de esta 
Cláusula y según acuerdo entre las partes citadas.
Las fechas de recuperación se comunicarán a las personas trabajadoras afectadas 
con una antelación mínima de quince días al momento de iniciarse su aplicación.
En todo caso, la recuperación de las horas de trabajo efectivo dejadas de realizar en 
cada año, se efectuará antes del día 31 de Diciembre del mismo. s
Cláusula 6.  Jornada Diaria. w.
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salvo en aquellas jornadas de trabajo en las que por razones de ajuste de jornada anual y
calendario laboral se establezca una jornada distinta. Estas excepciones serán 
comunicadas oportunamente a los interesados en cada Centro de Trabajo mediante Aviso 
de la Empresa, que será expuesto en los tablones de anuncios, respetando en todo caso 
los límites legales previstos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En cualquier caso, se establecen los siguientes tramos horarios de flexibilidad en la 
entrada y la salida al trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada laboral pactada:
De lunes a jueves: la entrada al trabajo se realizará entre las 6:45 h. y las 9:15 h. y la 
hora de salida dependerá de la hora de entrada y el tiempo invertido en la comida, 
debiendo completarse en todo caso ocho horas y media de trabajo efectivo.
Los viernes: la entrada al trabajo se realizará entre las 6:45 h. y las 9:15 h. y la salida 
se concretará entre las 12:45 h. y las 15:15 h., debiendo completarse en todo caso seis 
horas de trabajo efectivo.
Aquellos casos de empleados y empleadas que necesiten entrar fuera de los horarios 
acordados en el Calendario Laboral vigente, por necesidad de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral, serán tratados y estudiados en la Comisión de Igualdad/
Asuntos Sociales creada al efecto.
6.2  Jornada continuada de trabajo. Excepcionalmente, en aquellas actividades en 
que así se precise para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente, se 
aplicará una jornada de trabajo de siete horas y media continuadas de trabajo efectivo, con 
un descanso de quince minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo y se 
disfrutará con carácter general al final de la jornada.
6.3  Jornada de trabajo en el Sistema de Turnos. La jornada de trabajo en el Sistema 
de Turnos es la siguiente:
6.3.1  Trabajo a dos turnos. Esta modalidad de jornada se define como trabajo a dos 
turnos en jornadas laborables (de lunes a viernes). Tanto en el turno de mañana como en 
el de tarde, se aplicará la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o 
continuada, en función de las actividades a realizar para asegurar los niveles requeridos 
de atención y servicio al cliente.
Por la naturaleza y objeto del trabajo a dos turnos, los descansos que para el mismo 
se determinan, que no constituirán tiempo de trabajo efectivo, se disfrutarán con carácter 
general al final de la jornada, asegurándose en todo caso la continuidad de la misma para 
su enlace con el turno siguiente.
6.3.2  Trabajo a tres turnos. Esta modalidad de jornada se define como trabajo a tres 
turnos en jornadas laborables (de lunes a viernes). Tanto en el turno de mañana, como en 
el de tarde y en el de noche, se aplicará, cinco días por semana, la modalidad de jornada 
de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en función de las actividades a realizar 
para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al cliente.
Por la naturaleza y objeto del trabajo a tres turnos, los descansos que para el mismo 
se determinan, que no constituirán tiempo de trabajo efectivo, se disfrutarán con carácter 
general al final de la jornada, asegurándose en todo caso la continuidad de la misma para 
su enlace con el turno siguiente.
Las personas trabajadoras que estén asignadas en el turno de noche, no podrán estar 
adscritas a dicho turno durante más de dos semanas continuadas, salvo adscripción 
voluntaria de la persona trabajadora.
6.3.3  Trabajo a turnos en jornadas no laborables. Esta modalidad de jornada se 
define como trabajo a turnos en cualquier día de la semana ya sean jornadas laborables o  es
no laborables. El trabajo a turnos en jornadas no laborables será de aplicación en trabajos  bo
en los que dicho régimen de trabajo, incluida su realización en sábados, domingos, festivos  33ww
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por sus especiales características, se efectuará durante los siete días de la semana. Por
tanto, el personal adscrito al mismo estará exento de descanso en sábados, domingos, 
festivos,  o  días  inhábiles  según  calendario  laboral,  con  los  días  sustitutorios 
correspondientes.
Su realización no supondrá un incremento de la jornada de trabajo en cómputo anual 
establecida en Convenio Colectivo.
6.3.4  Necesidad de trabajo a turnos. Cuando por razones técnicas, organizativas o 
de carga de trabajo y, para asegurar en todo caso los niveles requeridos de atención y 
servicio al cliente, fuera necesario realizar en cualquier Departamento de la Empresa 
trabajo a Turnos, incluido el denominado trabajo a turnos en jornadas no laborables, la 
Dirección, previo acuerdo con la Representación de los Trabajadores, lo comunicará a los 
empleados y empleadas afectados con la antelación mínima a su fecha de comienzo más 
abajo citada:
Turno Preaviso
Mañana/tarde. Una semana
Mañana/tarde/noche. Dos semanas
En jornadas no laborables. Dos semanas
Los periodos de preaviso antes citados solo podrán ser reducidos previo acuerdo con 
la Representación de los Trabajadores.
Como excepción a lo establecido en el cuadro anterior, y como consecuencia de la 
necesidad de atender trabajos específicos encargados por Clientes, la necesidad de 
implantar el trabajo a turnos, se comunicará por la Empresa a los empleados y empleadas 
afectados con una antelación mínima de una semana a la fecha establecida para el 
comienzo del trabajo, salvo que los Clientes comuniquen por escrito la fecha de comienzo 
con una antelación inferior a la semana, en cuyo caso, las personas trabajadoras serán 
informadas de la misma tan pronto ello sea posible. En cualquier caso, se respetará el 
periodo de preaviso mínimo de cinco días previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Para el caso que la implementación del trabajo a turnos implique una modificación 
sustancial de las condiciones de trabajo en virtud de lo dispuesto en el artículo 41 del 
Estatuto de los Trabajadores, se seguirá el procedimiento legal previsto al efecto.
6.4  Disponibilidad para intervención inmediata. El personal técnico de Operación y 
Mantenimiento asignado a los centros de mantenimiento de líneas ferroviarias, está sujeto 
a situación de disponibilidad para intervención inmediata, en cumplimiento de las 
necesidades requeridas por los clientes.
Las jornadas de disponibilidad se establecerán por la Línea de Mando entre todos los 
técnicos de Operación y Mantenimiento de cada centro de mantenimiento, de forma que 
se cubran las necesidades establecidas por los clientes.
La Dirección de la Empresa se compromete a reducir al mínimo indispensable la 
realización de turnos de disponibilidad en días de descanso, prevaleciendo en cualquier 
caso la asignación de dicha disponibilidad al personal que no esté en descanso. Asimismo, 
se informará periódicamente en la Comisión Mixta de Estudio y Seguimiento de los 
sistemas de Pluses y Complementos Funcionales sobre el número de horas de 
disponibilidad realizadas y previstas.
El personal en situación de disponibilidad para intervención inmediata deberá  e.
desplazarse a su centro de mantenimiento de referencia en un tiempo no superior a 45  w.b
minutos desde que se le comunique el aviso de intervención para atender las incidencias  33ww
que Esle p perressoennatel nté ecnn iecol m daen Otepneimraiecnióton  dye M laasn ltíenneiamsi efenrtroo vpiearrtieans.eciente a cada centro de
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autorización de la Línea de Mando.
En caso de intervención en situación de disponibilidad, el periodo de intervención será 
computado como de trabajo efectivo, disfrutando el empleado del tiempo compensatorio 
equivalente, de forma que no suponga un incremento de la jornada en cómputo anual 
establecida en Convenio Colectivo. El disfrute del tiempo compensatorio se acordará por 
cada empleado con la Línea de Mando.
En caso de intervención estando en situación de disponibilidad, se le abonarán a la 
persona trabajadora los kilómetros por desplazamiento en vehículo propio realizados entre 
su domicilio y el centro de trabajo, y viceversa.
6.5  Cambio jornada de trabajo. En aquellos puestos de trabajo en que, a juicio de la 
Empresa, se requiera una distribución distinta de la jornada, se establecerá ésta, mediante 
acuerdos individuales con las personas trabajadoras afectadas. La Empresa informará al 
Comité de Empresa, el nombre de las personas trabajadoras afectadas.
La persona trabajadora tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada 
de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo 
individual a que llegue con la Empresa respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
Sección 2.ª  Vacaciones y festividades
Cláusula 7.  Vacaciones.
7.1  Duración y período oficial de las vacaciones. Las vacaciones serán de veintidós días 
laborables para todo el personal y se disfrutarán, con carácter general, en el mes de agosto.
No obstante, los empleados y sus supervisores, en función de las necesidades 
personales y/o de trabajo, podrán proponer la modificación del periodo oficial de 
vacaciones, siempre que la planificación se realice y acuerde con al menos dos meses de 
antelación.
Las personas trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de las 
vacaciones no hubieran completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, 
disfrutarán de un número de días proporcionales al tiempo de servicio prestado. A estos 
efectos, el tiempo de servicio efectivo empieza a contarse desde el día 1 de agosto de 
cada año hasta el 31 de julio del año siguiente.
7.2  Modificación del periodo oficial de vacaciones. Para grupos específicos de 
personas trabajadoras, y por razones de actividad debidamente justificadas, previo 
acuerdo con la Representación de los Trabajadores, se podrá modificar hasta la mitad del 
periodo oficial de vacaciones, siempre que el periodo desplazado se pueda disfrutar entre 
el 1 de julio y el 30 de septiembre. En caso de que fuera necesario modificar un periodo 
superior a la mitad del periodo oficial de vacaciones, se requerirá un acuerdo entre la 
Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores.
Estas modificaciones deberán comunicarse a las personas interesadas con una 
antelación mínima de dos meses. Las excepciones al régimen general establecido en los 
párrafos anteriores, salvo aquellas que se deduzcan de acuerdos individuales, serán 
sometidas a la consideración de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo.
7.3  Incapacidad Temporal. Si se produjera una Incapacidad Temporal anterior a la 
fecha fijada para el disfrute de las vacaciones, o bien la Incapacidad Temporal se produjese 
una vez comenzadas las mismas, de tal manera que se imposibilite a la persona 
trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural que corresponden, la 
persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su Incapacidad Temporal y siempre  s
que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año natural a que  oe.
correspondan. w.
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Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el
periodo de suspensión aunque hubiera terminado el año natural en el que se han  Bc
devengado las mismas.
7.5  Finalización del período del disfrute de las vacaciones. En todo caso, el periodo 
de disfrute de vacaciones finalizará el 31 de diciembre de cada año, salvo en el caso 
previsto en los apartados 7.3 y 7.4 de la presente cláusula.
Cláusula 8.  Calendario Laboral.
8.1  Calendario laboral. El calendario laboral y el cuadro horario de los Centros de 
Trabajo de la Empresa, para cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, 
será acordado con los representantes de los trabajadores, con anterioridad a la fecha del 
primero de enero de cada año.
En caso de desacuerdo, se solicitará la mediación del órgano de resolución extrajudicial 
de conflictos colectivos de la Comunidad de Madrid cuando afecte a uno o varios centros 
de trabajo radicados en dicha Comunidad Autónoma, o del SIMA cuando el ámbito del 
conflicto tenga efectos en más de una Comunidad Autónoma, aplicando el calendario y el 
cuadro horario del año anterior, con los necesarios ajustes, en tanto no quede resuelta la 
discrepancia.
8.2  Días inhábiles. Se fijan como días inhábiles a efectos laborales, para cada uno 
de los años de vigencia del Convenio Colectivo, los relacionados a continuación:
Los días festivos que legalmente se determinen en cada localidad por los Organismos 
competentes.
Todos los sábados del año, salvo su utilización para la recuperación de horas o 
jornadas de trabajo dejadas de realizar o desplazadas.
Los días 24 y 31 de diciembre y los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa.
Adicionalmente o de forma sustitutiva se podrán pactar otros días en las mismas 
condiciones.
8.3  Horas de libre disposición. A partir del 1 de enero de 2019 se dispondrá de un 
número de horas de libre disposición resultante del ajuste de jornada anual a 1.680 horas, 
según se acuerde en el calendario vigente de cada año.
Las horas de libre disposición anuales de las personas que dispongan de reducción de 
jornada se verán reducidas de manera proporcional a su jornada efectiva de trabajo.
El periodo de disfrute de las horas de libre disposición que correspondan se extenderá 
durante el primer cuatrimestre del año siguiente.
Las horas de libre disposición podrán disfrutarse fraccionadas o agrupadas en jornadas 
completas de la manera en que decida la persona trabajadora en el momento de su 
solicitud.
Las solicitudes de los empleados y empleadas deberán ser comunicadas a sus 
responsables con la mayor antelación posible y solo podrán rechazarse por razones de 
actividad debidamente justificadas y comunicadas a la persona interesada por escrito.
CAPÍTULO III
Sección 1.ª  Inicio de la relación laboral
Cláusula 9.  Período de prueba.
9.1  Período de prueba. Las incorporaciones del personal se considerarán realizadas 
a título de prueba, estableciéndose, al efecto, unos periodos de prueba variables, de  es
acuerdo con la índole del puesto a cubrir y el periodo de formación adicional necesario  bo
para el correcto desempeño de las funciones asignadas, conforme a la siguiente escala: 33ww
Profesionales de oficio y ayudantes:
PReeostnoe ds eyl  epseprseocniaalils dtaesl :g Urunp om perso.fesional: Un mes.
Personal técnico, administrativo y soportes:
Todo el personal de estos grupos: Un mes.
Personal titulado y equivalentes:
Caso general: Seis meses.
Casos con periodo especial de formación: Seis meses.
Sólo se entenderá que la persona trabajadora está sujeta al periodo de prueba si así 
consta por escrito.
Los periodos de prueba establecidos solo podrán aplicarse en el caso en que el la 
persona trabajadora contratada no haya tenido una relación laboral anterior con la Empresa.
9.2  Interrupción período de prueba. La situación de Incapacidad Temporal, Permiso 
por nacimiento y cuidado del menor, Adopción o Acogimiento que afecte a la persona 
trabajadora durante el periodo de prueba, no interrumpirá el cómputo del mismo.
Sección 2.ª  Clasificación profesional
Cláusula 10.  Clasificación profesional.
Los grupos y categorías profesionales vigentes en la Empresa conforme al ámbito de 
aplicación, se agrupan de la siguiente forma:
Obreros/as
Grupo salarial Categorías y puestos que comprende
A Peón/a.
B Especialista.
C Oficial/a 3ª Profesional de Oficio.
D Oficial/a 2ª Profesional de Oficio.
E Oficial/a 1ª Profesional de Oficio.
Empleados/as
Grupo salarial Grado salarial Categorías y puestos que comprende
1 2 Auxiliar Administrativo/a. Auxiliar de Organización.
Oficial/a de 2.ª Administrativo. Técnico/a de Organización de 
2 3
2.ª Delineante de 2.ª.
3 4 Técnico/a de Montaje.
Oficial/a de 1.ª Administrativo. Técnico/a de Organización de 
4 5
1.ª Delineante de 1.ª Operador/a Técnico/a.
Encargado/a. Agregado/a Técnico/a de Instalaciones. 
5 6
Operador/a Informático/a. Secretario/a. s
Jefe/a de 2.ª Administrativo/a. Jefe/a de Organización de 2.ª  bo
6 7 D3In.eªfo lOirnmpeeaárntiactedo o/Par/r.ao yInefcotirsmtaá.t iJceof/ea/ aP rTinéccinpiaclo. /Pa rdoeg rIanmstaadlaocri/oan es de  2020-7733n https://ww
7 8 JIneffoer/ma áTtéiccon/iac oP/rain dceip Ianls.talaciones de 2.ª Programador/a
Grupo salarial Grado salarial Categorías y puestos que comprende
Jefe/a de 1.ª Administrativo. Técnico/a Principal. Jefe/a de 
Organización de 1.ª Jefe/a Técnico/a de Instalaciones de 1.ª 
8 9
Perito. Ingeniero/a Técnico/a. Analista Informático/a. 
Diplomado/a. Titulado/a de Grado.
Ingeniero/a Superior. Licenciado/a. Titulado/a de Grado de 
9 10 300 créditos o más. Perito. Ingeniero/a Técnico/a (1). Jefe/a 
de Administración.
Titulado/a Superior Sénior. Otros de libre designación por la 
10 11 y 12
Dirección.
(1)  Cuando tienen responsabilidad técnica, por no existir titulado Superior o 
Licenciado y no ser precisa la dirección facultativa de éstos.
Todo el personal de la Empresa queda adscrito al Grupo o Grado Salarial que le corresponda 
según la tabla precedente, de acuerdo con su categoría profesional o puesto de trabajo.
No obstante, a efectos exclusivamente salariales y a título personal, los empleados y 
empleadas cuyos puestos o categorías no tengan vía de promoción natural, podrán ser 
equiparados al Grupo o Grado superior al que les corresponda cuando, a juicio de la 
Empresa, la especial responsabilidad o naturaleza de la función encomendada, aun siendo 
propia de su categoría profesional o puesto de trabajo, así lo justifique.
Sección 3.ª  Retribuciones
Cláusula 11.  Retribuciones.
Los conceptos salariales aplicables al colectivo de Thales España GRP, S.A.U., y 
según ámbito de aplicación en virtud del acuerdo de fusión entre las compañías TRSS y 
T3S, se desglosan en los siguientes:
La retribución personal del colectivo de Thales España GRP, S.A.U., y según ámbito 
de aplicación estará constituida por la retribución garantizada que corresponda según 
tablas salariales más el «Complemento Homogeneización» o las mejoras voluntarias que, 
eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
«Salario Base»: Incluirá la retribución mensual ordinaria de las personas trabajadoras, 
de acuerdo con las tablas salariales recogidas en el Convenio Colectivo de empresa.
«Plus Convenio»: Incluirá, única y exclusivamente, el importe que se establezca para 
este concepto en las tablas salariales del Convenio Colectivo de empresa.
«Antigüedad»: Incluirá, única y exclusivamente, el importe que se establezca para este 
concepto en las tablas salariales del Convenio Colectivo de empresa, de conformidad con 
lo establecido en la Sección 5ª del presente capítulo.
El «Complemento Homogeneización» y las mejoras voluntarias son percepciones 
salariales adicionales, que derivan de condiciones personales de la persona trabajadora y 
le son reconocidas por la Empresa a título individual, con la naturaleza y características 
que seguidamente se indican:
«Complemento Homogeneización»: Se integraron en este concepto retributivo las 
percepciones económicas por encima de Convenio reconocidas «ad personam» a las  e.
personas trabajadoras que se integraron en la plantilla de TTSSS como consecuencia de  w.b
la fusión. En particular, se integraron en el «Complemento Homogeneización», las  33ww
rpeetrrsibouncaiso ntreasb apjaodr olorass  spigroucieendteenst ecso dnec eTpRtoSsS  qyu Te3 San.teriormente venían percibiendo las
1.  Complemento Personal A.
2.  Complemento Personal H.
3.  Complemento Personal C.
4.  Paga de beneficios sociales: este concepto, que se venía abonando a las personas 
trabajadoras de T3S anexo I y de TRSS en el mes de agosto de cada año, se integró, a 
prorrata, en el «Complemento Homogeneización», abonándose en catorce mensualidades.
Si bien el «Complemento Homogeneización» se creó exclusivamente con la finalidad de 
integrar condiciones salariales reconocidas a empleados y empleadas procedentes de 
distintos colectivos de personas trabajadoras, se actualizará su cuantía, al menos, en el 
mismo porcentaje que se establezca en la revisión anual prevista en el Convenio Colectivo de 
Empresa para las tablas salariales. En cualquier caso, el «Complemento Homogeneización» 
que perciba cada persona trabajadora no será compensable ni absorbible.
Una vez sentadas las bases anteriores mencionadas, el personal de nueva 
incorporación con fecha posterior al 1 de diciembre 2009, no tendrá derecho a la «Paga de 
Beneficios Sociales» ni al «Complemento Homogeneización»
«Mejora voluntaria»: Integra las percepciones salariales que exceden de los conceptos 
retributivos «Salario Base», «Plus Convenio», «Complemento Homogeneización» y 
«Antigüedad». Su cuantía es absorbible y compensable con cualquier mejora futura en las 
condiciones económicas que vengan determinadas por la Empresa, por disposiciones 
legales, convencionales, administrativas o judiciales.
11.1  Retribución garantizada al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos para el año 2019
A partir del 1 de enero del año 2019: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según 
ámbito de aplicación.
Las retribuciones garantizadas al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos están constituidas por el «Salario Base» y el «Plus Convenio» para cada Grupo 
Salarial.
El «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se 
incrementaran en 2% con efectividad a 1/1/2019, quedando como sigue.
Tabla salarial no STO
Salario base Plus Convenio Total Total
Grupo salarial – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/año)
Obreros/as
A 873,68 327,25 1.200,93 16.813.02
B 880,35 328,65 1.209,00 16.926,00
C 897,73 332,45 1.230,18 17.222,52
D 917,19 336,61 1.253,80 17.553,20
E 957,12 345,22 1.302,34 18.232,76
Empleados/as
1 918,34 552,90 1.471,24 20.597,36
2 938,32 559,25 1.497,57 20.965,98
3 979,43 570,57 1.550,00 21.700,00 e.
4 1.031,37 586,59 1.617,96 22.651,44 33ww
567 111...113090470,,,648646 666024201,,,133419 111...789014672,,,872055 222357...841949581,,,255000 OE-A-2020-77able en https://
Salario base Plus Convenio Total Total
Grupo salarial – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/año)
8 1.416,08 669,85 2.085,93 29.203,02
9 1.546,96 706,79 2.253,75 31.552,50
10 1.663,12 756,32 2.419,44 33.872,16
Las retribuciones mínimas garantizadas para 2019, recogidas en las tablas anteriores, 
se percibirán en horas ordinarias, domingos, festivos, vacaciones y gratificaciones 
extraordinarias.
El «Plus Convenio» constituye, por su carácter y naturaleza, un complemento por 
calidad y cantidad de trabajo, aunque no vaya unido a un sistema de retribución por 
rendimiento.
Para este colectivo de personas trabajadoras de plantilla que no perciben retribución 
variable, se acuerda, para el año 2019, realizar un pago de 700 euros brutos anuales, a 
abonar en la nómina del mes de abril del año 2020. Esta cantidad es independiente de la 
que, por parte de su responsable, se considere oportuna abonar adicionalmente por el 
desempeño de este colectivo.
11.2  Retribución garantizada al colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos para el año 2019
A partir del 1 de enero del año 2019: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según 
ámbito de aplicación.
La retribución personal del Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos 
con Grado Salarial 12 o inferior estará constituida por la retribución garantizada que 
corresponda según la Tabla Salarial reflejada a continuación más aquellas retribuciones 
que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable al personal perteneciente al 
Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior, que 
tendrá la consideración de retribución mínima garantizada.
El «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se 
incrementaran en 2% con efectividad a 1/1/2019, quedando como sigue.
Tabla salarial personal STO
Salario base Plus Convenio Total Total
Grado salarial – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/año)
Empleados/as
2 918,34 552,90 1.471,24 20.597,36
3 938,32 559,25 1.497,57 20.965,98
4 979,43 570,57 1.550,00 21.700,00
5 1.031,37 586,59 1.617,96 22.651,44
6 1.104,66 602,14 1.706,80 23.895,20
7 1.197,44 620,31 1.817,75 25.448,50 es
8 1.300,86 641,39 1.942,25 27.191,50 w.b
190 11..451466,,0986 676096,,8759 22..028553,,9735 2391..250532,,0520 2020-7733n https://ww
11 1.663,12 756,32 2.419,44 33.872,16
12 1.786,12 812,26 2.598,38 36.377,32
Para el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado 
Salarial 12 o inferior, esta Tabla Salarial sustituye a la determinada en apartado 11.1 a 
todos los efectos referentes a la misma establecidos en el Convenio Colectivo vigente y 
que sean de aplicación a estos empleados y empleadas.
11.3  Retribución personal del colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos con grado salarial superior a 12 para el año 2019.
Para el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 
superior a 12, le serán de aplicación las tablas salariales del apartado 11.2 a todos los 
efectos.
Cuando las percepciones salariales de las personas trabajadoras de grado superior 
a 12 pertenecientes al Sistema de Trabajos por Objetivos excedan de los conceptos 
retributivos «Salario Base», «Plus Convenio», «Complemento Homogeneización», 
«Antigüedad», este exceso se integrará en el concepto salarial «Mejora Voluntaria» cuya 
cuantía es absorbible y compensable con cualquier mejora futura en las condiciones 
económicas que vengan determinadas por la Empresa.
11.4  Retribución garantizada al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos para el año 2020 según ámbito de aplicación.
A partir del 1 de enero del año 2020: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según 
ámbito de aplicación.
Las retribuciones garantizadas al colectivo no perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos están constituidas por el «Salario Base» y el «Plus Convenio», para cada Grupo 
Salarial.
El «Salario Base», el «Plus Convenio» y el »Complemento Homogeneización» se 
incrementarán en 2% con efectividad a 1/1/2020, quedando como sigue.
Tabla salarial personal no STO
Salario base Plus Convenio Total Total
Grupo salarial – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/año)
Obreros/as
A 891,15 333,80 1.224,95 17.149,30
B 897,96 335,22 1.233,18 17.264,52
C 915,68 339,10 1.254,78 17.566,92
D 935,53 343,34 1.278,87 17.904,18
E 976,26 352,12 1.328,38 18.597,32
Empleados/as
1 936,71 563,96 1.500,67 21.009,38
2 957,09 570,44 1.527,53 21.385,42
3 999,02 581,98 1.581,00 22.134,00
4 1.052,00 598,32 1.650,32 23.104,48
5 1.126,75 614,18 1.740,93 24.373,02 s
6 1.221,39 632,72 1.854,11 25.957,54 b
78 11..342464,,8480 665843,,2225 12..918217,,1605 2279..773857,,4100 2020-7733n https://ww
9 1.577,90 720,93 2.298,83 32.183,62
10 1.696,38 771,45 2.467,83 34.549,62
Las retribuciones mínimas garantizadas para 2020, recogidas en las tablas anteriores, 
se percibirán en horas ordinarias, domingos, festivos, vacaciones y gratificaciones 
extraordinarias.
El «Plus Convenio» constituye, por su carácter y naturaleza, un complemento por 
calidad y cantidad de trabajo, aunque no vaya unido a un sistema de retribución por 
rendimiento.
Para este colectivo de personas trabajadoras de plantilla que no perciben retribución 
variable, se acuerda, para el año 2020, realizar un pago de 700 euros brutos anuales, a 
abonar en la nómina del mes de abril del año 2021. Esta cantidad es independiente de la 
que, por parte de su responsable, se considere oportuna abonar adicionalmente por el 
desempeño de este colectivo.
11.5  Retribución garantizada al colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos para el año 2020.
A partir del 1 de enero del año 2020: Tablas de Thales España GRP, S.A.U., según 
ámbito de aplicación.
La retribución personal del Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos 
con Grado Salarial 12 o inferior estará constituida por la retribución garantizada que 
corresponda según la Tabla Salarial reflejada a continuación más aquellas retribuciones 
que, eventualmente, pudieran ser de aplicación a título individual.
A continuación se refleja la Tabla Salarial aplicable al personal perteneciente al 
Colectivo de Empleados sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 
o inferior, que tendrá la consideración de retribución mínima garantizada.
El «Salario Base», el «Plus Convenio» y el «Complemento Homogeneización» se 
incrementaran en 2% con efectividad a 1/1/2020, quedando como sigue.
Tabla salarial personal STO
Salario base Plus Convenio Total Total
Grupo salarial – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/año)
Empleados/as
2 936,71 563,96 1.500,67 21.009,38
3 957,09 570,44 1.527,53 21.385,42
4 999,02 581,98 1.581,00 22.134,00
5 1.052,00 598,32 1.650,32 23.104,48
6 1.126,75 614,18 1.740,93 24.373,02
7 1.221,39 632,72 1.854,11 25.957,54
8 1.326,88 654,22 1.981,10 27.735,40
9 1.444,40 683,25 2.127,65 29.787,10
10 1.577,90 720,93 2.298,83 32.183,62
11 1.696,38 771,45 2.467,83 34.549,62
12 1.821,84 828,51 2.650,35 37.104,90 s
Para el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado  33ww
Stqouadeloa ssri ealaol ns1  2de efoe  acintpofleiscr airoecrfi,óe enres anta tee Tssat obasl al ae S mmapliaslemraiaadl  osesus sytat iebtumleypceil deaoa slda a edsn.e teelr mCoinnavdean ieon C eol leacptaivrtoa dvoig e11n.t4e  ay   OE-A-2020-77able en https://
11.6  Retribución personal del colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos con grado salarial superior a 12 para el año 2020.
Para el Colectivo perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 
superior a 12, le serán de aplicación las tablas salariales del apartado 11.5 a todos los 
efectos.
Cuando las percepciones salariales de las personas trabajadoras de grado superior 
a 12 pertenecientes al Sistema de Trabajos por Objetivos excedan de los conceptos 
retributivos «Salario Base», «Plus Convenio», «Complemento Homogeneización», 
«Antigüedad», este exceso se integrará en el concepto salarial «Mejora Voluntaria» cuya 
cuantía es absorbible y compensable con cualquier mejora futura en las condiciones 
económicas que vengan determinadas por la Empresa.
Cláusula 12.  Inclusión en el Sistema de Trabajo por Objetivos.
1.  La inclusión en el Sistema de Trabajo por Objetivos será ofrecida por la Empresa 
y será de aceptación voluntaria por parte de la persona trabajadora. No obstante, en virtud 
de las características del puesto de trabajo, todos los considerados como de Grado Salarial 
superior a 12 quedarán incluidos en el Sistema de Trabajo por Objetivos, previo 
consentimiento por parte de la persona trabajadora. La Empresa comunicará a la 
representación de los trabajadores el nombre de las personas trabajadoras incluidas en el 
Sistema de Trabajo por Objetivos.
2.   Al personal incluido en el Sistema de Trabajo por Objetivos como mínimo le serán 
de aplicación las Tablas Salariales, los sistemas de incrementos salariales establecidos en 
el presente Convenio Colectivo, y aquellas otras Cláusulas del mismo en las que 
expresamente así se determine, salvo lo especialmente establecido en los apartados 11.2 
y 11.5 para el personal de este Colectivo con Grado Salarial 12 o inferior.
3.  Cuando una persona trabajadora se integre en el Sistema de Trabajo por Objetivos, 
proveniente del sistema general contemplado en el Convenio Colectivo, sus conceptos 
retributivos serán los siguientes:
1.  «Salario base», «Complemento antigüedad» y «Plus Convenio». Los que viniese 
percibiendo hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos.
2.  «Mejora voluntaria». - Comprende la suma de las cuantías que viniese percibiendo 
hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo y que exceden la suma de los 
conceptos «Salario base», «Complemento antigüedad» y «Plus Convenio».
Cláusula 13.  Renuncia al Sistema de Trabajo por Objetivos.
En caso de que el empleado o empleada solicitase la renuncia al Sistema de Trabajo 
por Objetivos para volver a regirse por las condiciones generales del Convenio Colectivo, 
y fuera aceptada por la Empresa, la retribución quedará compuesta por los siguientes 
conceptos salariales:
1.  Tabla salarial (apartado 11.2 para el año 2019) y (apartado 11.5 para el año 2020) 
«Salario base», «Plus Convenio» y «Complemento antigüedad». Los correspondientes al 
puesto de trabajo desempeñado.
2.  Complemento homogeneización». El que tuviese en el momento de renunciar al 
Sistema de Trabajo por Objetivos.
3.  Cuando el Grado Salarial sea superior al asignado en el momento de la  s
incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos, será el que resulte de deducir la parte  e.
correspondiente de este complemento personal derivado de la promoción efectuada, al  w.
que tuviese antes de dicha incorporación, según normativa interna de la Empresa. 33ww
el c4o.n ceCpatoso s qaulaer ilaal  p«emrseojonraa  trvaobluanjatdaoriraa» t,u evsietera  croenccoenpotcoid soa ulanraia dl emtearnmtiiennaed al acsu amnitsíam eans 
características que las descritas en el acuerdo firmado el 30 de noviembre de 2009.
5.  La persona trabajadora que renuncia al sistema de trabajo por objetivo al renunciar 
a dicho colectivo, dejara de percibir aquellas remuneraciones monetarias asociadas a 
dicho colectivo.
6.  Las personas trabajadoras que renuncien al sistema de trabajo por objetivos, 
recibirán las compensaciones establecidas en el presente convenio por la realización de 
horas extraordinarias.
Sección 4.ª  Promociones
Cláusula 14.  Promociones del personal perteneciente y no perteneciente al Sistema de 
Trabajo por Objetivos.
1.  El Plan de Promociones del personal no perteneciente al Sistema de Trabajo por 
Objetivos y el perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos que ostente Grado 
Salarial inferior a 12, se regulará de la forma siguiente:
Se instrumentará una Comisión de Promociones, en cuyo seno se acordarán los Cambios 
de Categoría Profesional que correspondan así como los Cambios de Grupo Salarial 
valorados hasta alcanzar el Grupo Salarial 10. Dicha Comisión estará compuesta por cuatro 
miembros por parte de la Representación de los Trabajadores y otros cuatro por parte de la 
Dirección de la Empresa, y cubrirá la totalidad del ámbito de aplicación de la Empresa.
2.  En todos los casos, se exceptúan los Cambios de Categoría Profesional, Puesto 
de Trabajo o Grupo Salarial a los Mandos, que serán potestad exclusiva de la Empresa, 
tanto para adquirir dichas Categorías Profesionales, como para promocionar dentro de las 
mismas.
3.  Al Plan de Promociones, que queda delimitado en los apartados precedentes, le 
será asignado, en cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, la dotación 
económica que determine la Dirección de la Empresa, en el ejercicio de la Política Salarial 
de cada año. La Dirección de la Empresa comunicara a la representación de los 
trabajadores el importe reservado para promociones una vez aprobado el presupuesto de 
la Empresa. En el supuesto en el que la dotación económica determinada por la Dirección 
de la Empresa, para el ejercicio en curso, sea cero, y, que a criterio de la Dirección, 
tampoco sea posible la realización de promociones que no requieran dotación económica, 
se dará por cerrado el Plan y la Dirección comunicará a la plantilla afectada la no 
realización del Plan de Promociones para ese ejercicio.
4.  La aplicación de este Plan de Promociones se realizará de acuerdo a las normas y 
procedimientos que tiene establecidos la Empresa, en base a su sistema de Valoración de 
Puestos de Trabajo, estructura organizativa, distribución de plantillas y niveles de desempeño.
5.  Dado el colectivo al que va dirigido y, que los fondos tienen su origen en el ejercicio 
de Política Salarial de un colectivo más amplio, la resolución de cuantas dudas o 
discrepancias pudieran presentarse será sometida a la Comisión de Promociones.
6.  En caso de no alcanzarse un acuerdo, la Dirección de Recursos Humanos emitirá 
su dictamen, que tendrá el carácter de vinculante.
7.  Este Plan de Promociones se iniciará entre los meses de octubre y noviembre de cada 
año, con fecha de efectos 1 de octubre del año del ejercicio de promociones correspondiente.
Cláusula 15.  Método para la realización del «Plan de Promociones» de las personas 
trabajadoras. s
Se establecen los siguientes requisitos mínimos para el Plan de Promociones: w.b
pmtreaerbnt1aeoj.nas ed cdPoioeroasnds trae áeñssn ota aso r lpaád tneap  leraa nnnacttliu ilgplaaüld aedrndae ad dldaae,s   E sePminnro p ecmrleo gosnrcataai odcbnooil eniszstara alratto areiddala al ps1se 1 dar ioeqo  udifnoeofrel lmdariesoa  r pi pnyreadur eessfboeinaanisdna.a s p  Leytar raqtseu bnpeaee jaclrlseideovonenrt aaeasssl     OE-A-2020-77able en https://
al sistema de trabajo por objetivo o no.
2.  Durante la vigencia del Convenio se establecerá el Plan de Promociones que se 
iniciara con un acuerdo entre representantes de los trabajadores y Dirección de la Empresa 
donde se articulará la «comisión de promociones» y se establecerán los plazos para la 
recogida de «solicitudes» o «peticiones» de promociones.
3.  Las solicitudes de las personas trabajadoras se realizarán por escrito y serán 
dirigidas al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa, dentro del 
plazo que sea establecido.
4.  Los requisitos mínimos para optar a una promoción, aparte de la citada en el 
párrafo 1) de esta Cláusula son: Las personas trabajadoras deben permanecer en al grado 
salarial anterior al que optan al menos 2 años. Solo se podrá realizar promociones al grado 
salarial inmediatamente superior al que pertenecen. Aquellas personas trabajadoras que 
no realicen la correspondiente solicitud de promociones por escrito, no podrán ser 
promocionadas durante el «plan de promociones».
5.  Una vez agotado el plazo de presentación de solicitudes, se elaborará una lista 
con todas las personas trabajadoras que han solicitado una promoción. Esta lista en la 
Comisión de Promociones, será estudiada teniendo en cuenta los méritos que cada una 
de las personas trabajadoras exponen y si cumplen los requisitos mínimos para optar a 
«promoción». Se desecharán a aquellas personas trabajadoras que no cumplan con las 
condiciones requeridas.
6.  Obtenido el listado de todas las personas trabajadoras que tienen la posibilidad de 
ser promocionables, se asignarán las promociones de tal manera que no se superará el 
importe reservado por la Empresa, quedando a voluntad de la Dirección la potestad de 
elevar el tope del importe económico presupuestado para promociones.
7.  El plazo desde que se inicia el «Plan de Promociones» hasta que finaliza no 
deberá sobrepasar los tres meses. Si por causa de fuerza mayor tuviera que prolongarse 
en el tiempo, los efectos económicos de las promociones tendrán el carácter retroactivo 
fijado en el apartado 6 de la Cláusula 14.
Sección 5.ª  Antigüedad
Cláusula 16.  Quinquenios.
Los Quinquenios se calcularán tomando como base, para cada Grupo o Grado Salarial, 
el valor que figura en la columna «Salario Base» en la Tabla Salarial que sea de aplicación 
y su importe tendrá la consideración de «Complemento de Antigüedad». El importe de 
cada Quinquenio será del 5% del Salario Base y, se devengará con efectos retroactivos 
a 1 de enero del año en el que se produzca su cumplimiento.
Sección 6.ª  Complementos de mantenimiento y funcionales
Cláusula 17.  Comisión Mixta, Seguimiento y Complementos.
17.1  Comisión Mixta de Estudio y Seguimiento. La Comisión Mixta de Estudio y 
Seguimiento de los sistemas de Complementos estudiará y acordará las propuestas para 
la aplicación práctica y el control de los mismos.
17.2  Complemento de trabajo nocturno. Se abonará por cada hora trabajada en 
periodo nocturno y tendrá las siguientes cuantías:
Para el año 2019 Para el año 2020 oe.
(con efectividad 1/2/2019) Complemento  w.
Grupo Salarial Grado salarial Complemento trabajo nocturno trabajo nocturno 33ww
(€/h–ora) (€/h–ora)
1 2 1,8411 1,8540
2 3 1,8811 1,8943
Para el año 2019 Para el año 2020
(con efectividad 1/2/2019) Complemento 
Grupo Salarial Grado salarial Complemento trabajo nocturno trabajo nocturno
– –
(€/hora) (€/hora)
3 4 1,9634 1,9771
4 5 2,0676 2,0821
5 6 2,2145 2,2300
6 7 2,4006 2,4174
7 8 2,6078 2,6261
8 9 2,8388 2,8587
9 10 3,1012 3,1229
10 11 3,3341 3,3574
12 3,5806 3,6057
A estos efectos se establece como periodo de trabajo nocturno el comprendido entre 
las veintidós horas y las seis horas.
Para su devengo se computarán aquellas interrupciones reglamentarias que formen 
parte de la jornada laboral.
Este Complemento no será de aplicación al personal contratado para este propósito.
Cuando las horas trabajadas estén comprendidas en el periodo nocturno, se aplicarán 
los siguientes criterios:
Si se trabajan tres o más horas de la jornada, el complemento se abona por toda la 
jornada laboral.
Si se trabaja un tiempo inferior a tres horas de la jornada, se abona solo por el tiempo 
realmente trabajado.
Este Complemento tampoco será de aplicación cuando:
La realización de la actividad laboral en periodos de tarde o noche se compense 
mediante la percepción de Complementos Funcionales específicos para cada actividad 
efectuada, en cuya percepción estarán incluidos todos los conceptos económicos 
correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.
17.3  Complemento de Turnicidad. El personal que trabaje en régimen de turnos 
(mañana / tarde, mañana / noche, tarde / noche o mañana / tarde / noche) percibirá un 
Complemento por hora trabajado de acuerdo con la escala que se indica a continuación:
Para el año 2019 (con efectividad 1/2/2019)
Complemento turnicidad Complemento turnicidad Complemento turnicidad
Grupo  Grado  (M/T/N) - nivel 1 (M/T - M/N - T/N) - nivel 2 (Otras rotaciones) - nivel 3
salarial salarial – – –
(€/hora) (€/hora) (€/hora)
1 2 0,5522 0,4419 0,3682 e.
2 3 0,5643 0,4515 0,3762 33ww
345 456 000,,,566826904024 000,,,445793161225 000,,,344914232769 BOE-A-2020-77cable en https://
Complemento turnicidad Complemento turnicidad Complemento turnicidad
Grupo  Grado  (M/T/N) - nivel 1 (M/T - M/N - T/N) - nivel 2 (Otras rotaciones) - nivel 3
salarial salarial – – –
(€/hora) (€/hora) (€/hora)
6 7 0,7202 0,5760 0,4800
7 8 0,7823 0,6260 0,5215
8 9 0,8517 0,6813 0,5676
9 10 0,9304 0,7443 0,6202
10 11 1,0003 0,8003 0,6668
12 1,0742 0,8594 0,7162
Para el año 2020
Complemento turnicidad Complemento turnicidad Complemento turnicidad
Grupo  Grado  (M/T/N) - nivel 1 (M/T - M/N - T/N) - nivel 2 (Otras rotaciones) - nivel 3
salarial salarial – – –
(€/hora) (€/hora) (€/hora)
1 2 0,5561 0,4450 0,3708
2 3 0,5683 0,4547 0,3788
3 4 0,5931 0,4745 0,3954
4 5 0,6245 0,4997 0,4165
5 6 0,6691 0,5352 0,4460
6 7 0,7252 0,5800 0,4834
7 8 0,7878 0,6304 0,5252
8 9 0,8577 0,6861 0,5716
9 10 0,9369 0,7495 0,6245
10 11 1,0073 0,8059 0,6715
12 1,0817 0,8654 0,7212
La determinación de la modalidad del Complemento de Turnicidad a abonar, se 
efectuará, de acuerdo con el tipo de turnicidad realizado en cada una de las semanas 
integradas dentro del periodo de liquidación de cada nómina.
Analizado el número de horas de cada tipo de turno (mañana, tarde o noche) realizado 
en una semana natural, se considerará que dicha semana corresponde al tipo de turno de 
mañana, tarde o noche del que se hayan hecho más horas dentro de la misma.
No se abonará el Complemento de Turnicidad cuando todas las semanas del periodo 
de liquidación sean realizadas en turno de mañana.
Para percibir el Complemento de Turnicidad en la modalidad de Rotación Mañana / 
tarde o mañana / noche, se deberán realizar, al menos, dos semanas de tarde o noche  s
dentro del periodo de liquidación de la nómina, y no ser todas las semanas comprendidas  oe.
en dicho periodo del mismo tipo de turno, es decir, de tarde o de noche. w.
circuEnssteta nCcoiamsp:lemento no será de aplicación cuando concurra alguna de las siguientes  2020-7733n https://ww
duraQnutee  tload roe aelli zaañcoió, ne nd efu tnracibóanj od ee nla tsu rnneoc deesi dtaarddees  od enlo cclhieen, tea,u nseq uree apliuceed, ab iperno dsuecai rdsee 
forma esporádica, bien de forma que no pueda ser planificada.
Que la realización de la actividad laboral en periodos de tarde o noche se compense 
mediante la percepción de Complementos Funcionales específicos para cada actividad 
efectuada, en cuya percepción estarán incluidos todos los conceptos económicos 
correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.
17.4  Complemento de trabajo a turnos en jornadas no laborables.
A la realización del trabajo a turnos en jornadas no laborables según calendario laboral, 
regulado en la Cláusula 6, apartado 6.3, le será de aplicación un Complemento, con las 
siguientes cuantías:
Para el año 2019 (con efectividad 1/2/2019)
Complemento turnos Complemento turnos
Grupo  Grado  Jorn. no labor. Jorn. no labor. (especial)
salarial salarial – –
(€/hora) (€/hora)
1 2 3,2444 5,8988
2 3 3,3024 6,0042
3 4 3,4182 6,2147
4 5 3,5680 6,4872
5 6 3,7638 6,8433
6 7 4,0085 7,2882
7 8 4,2830 7,7872
8 9 4,6000 8,3634
9 10 4,9698 9,0363
10 11 5,3353 9,7005
12 5,7299 10,4181
Para el año 2020
Complemento turnos Complemento turnos
Grupo  Grado  Jorn. no labor. Jorn. no labor. (especial)
salarial salarial – –
(€/hora) (€/hora)
1 2 3,2671 5,9401
2 3 3,3255 6,0462
3 4 3,4421 6,2582
4 5 3,5930 6,5326
5 6 3,7901 6,8912
6 7 4,0366 7,3392
7 8 4,3130 7,8417 oe.
8 9 4,6322 8,4219 33ww
9 10 5,0046 9,0996
10 1112 55,,37772060 190,,74698140 BOE-A-cable e
En el supuesto de realización de trabajo a turnos en las jornadas del 1 de enero, 6 de 
enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, (6, 24, 25 
y 31) de diciembre, se percibirá el Complemento que corresponda según las cuantías 
establecidas en la columna «complemento turnos jornadas no laborables (especial)» de la 
Tabla anterior.
Este Complemento no será de aplicación al personal contratado para este propósito.
Tampoco será de aplicación cuando se compense mediante la percepción de 
Complementos Funcionales específicos, en cuya percepción estarán incluidos todos los 
conceptos económicos correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.
17.5  Complemento de disponibilidad para intervención inmediata en mantenimiento 
de líneas ferroviarias y de telecomunicaciones.
El Complemento de disponibilidad para intervención inmediata, regulado en la Cláusula 
6, apartado 6.4, se aplicará por hora de disponibilidad.
Si el cómputo anual de horas de disponibilidad alcanzara las 1.200 horas en un año, el 
exceso de horas de disponibilidad que se realicen en el resto del año se compensará 
según la tabla siguiente:
Para el año 2019 (con efectividad 1/2/2019)
Complemento  Complemento 
Grupo  Grado  disponibilidad laborable disponibilidad no laborable
salarial salarial – –
A partir 1.200 (€/hora) A partir 1.200 (€/hora)
1 2 1,8411 2,3932
2 3 1,8811 2,4454
3 4 1,9634 2,5525
4 5 2,0676 2,6880
5 6 2,2145 2,8789
6 7 2,4006 3,1208
7 8 2,6078 3,3903
8 9 2,8388 3,6905
9 10 3,1012 4,0315
10 11 3,3341 4,3342
12 3,5806 4,6549
Para el año 2020
Complemento  Complemento 
Grupo  Grado  disponibilidad laborable disponibilidad no laborable
salarial salarial – –
A partir 1.200 (€/hora) A partir 1.200 (€/hora)
1 2 1,8540 2,4100 s
2 3 1,8943 2,4625 b
3 4 1,9771 2,5704 33ww
4 5 2,0821 2,7068
5 6 2,2300 2,8991
6 7 2,4174 3,1426
Complemento  Complemento 
Grupo  Grado  disponibilidad laborable disponibilidad no laborable
salarial salarial – –
A partir 1.200 (€/hora) A partir 1.200 (€/hora)
7 8 2,6261 3,4140
8 9 2,8587 3,7163
9 10 3,1229 4,0597
10 11 3,3574 4,3645
12 3,6057 4,6875
Si el cómputo anual de horas de disponibilidad fuera inferior o igual a 1.200 horas en 
un año, el exceso de horas de disponibilidad que se realicen en el resto del año se 
compensará según la tabla siguiente:
Para el año 2019 (con efectividad 1/2/2019)
Complemento  Complemento 
Grupo  Grado  disponibilidad laborable disponibilidad no laborable
salarial salarial – –
A partir 1.200 (€/hora) A partir 1.200 (€/hora)
1 2 1,4728 2,0252
2 3 1,5049 2,0692
3 4 1,5709 2,1599
4 5 1,6541 2,2744
5 6 1,7717 2,4358
6 7 1,9204 2,6407
7 8 2,0863 2,8687
8 9 2,2711 3,1227
9 10 2,4809 3,4114
10 11 2,6673 3,6674
12 2,8644 3,9388
Para el año 2020
Complemento  Complemento 
Grupo  Grado  disponibilidad laborable disponibilidad no laborable
salarial salarial – –
A partir 1.200 (€/hora) A partir 1.200 (€/hora)
1 2 1,4831 2,0394
2 3 1,5154 2,0837 oe.
3 4 1,5819 2,1750 33ww
4 5 1,6657 2,2903
5 6 1,7841 2,4529
6 7 1,9338 2,6592 Bc
Complemento  Complemento 
Grupo  Grado  disponibilidad laborable disponibilidad no laborable
salarial salarial – –
A partir 1.200 (€/hora) A partir 1.200 (€/hora)
7 8 2,1009 2,8888
8 9 2,2870 3,1446
9 10 2,4983 3,4353
10 11 2,6860 3,6931
12 2,8845 3,9664
Este Complemento será de aplicación exclusiva al personal técnico de Operación y 
Mantenimiento asignado a los centros de mantenimiento de las líneas ferroviarias.
17.6  Aplicación complementos. Los complementos mencionados en los apartados 
17.2 a 17.5 de esta Cláusula serán de aplicación al personal perteneciente al colectivo 
sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior. No afectarán al 
personal con Grado Salarial superior, a 12 o a quienes la Empresa aplicará su normativa 
interna sobre Política Salarial para este Colectivo.
17.7  Complementos funcionales. Los Complementos Funcionales se actualizarán 
para los años 2019 y 2020 y serán los siguientes:
INS: Instalaciones.
ATM: Asistencia Técnica Mantenimiento.
IPR: Ingeniería de Proyectos.
PBA: Pruebas y Puesta en Servicio.
Jefes de ENCE.
Las cuantías mensuales de los Complementos Funcionales para los años 2019 y 2020, 
serán las siguientes:
Para el año 2019, abono mensual (con efectividad 1/2/2019)
INS ATM IPR PBA ENCE/J.L.
NIVEL – – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/mes)
0 200,98 193,48 226,91 148,44
1 300,51 309,58 421,41 300,51 246,51
2 550,92 552,80 512,17 550,92
3 851,45 773,95 886,53 851,45
Para el año 2020, abono mensual
INS ATM IPR PBA ENCE/J.L.
NIVEL – – – – –
(€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/mes) (€/mes)
0 202,39 194,83 228,50 149,48 o
1 302,61 311,75 424,36 302,61 248,24 33ww
2 554,78 556,67 515,76 554,78
3 857,41 779,37 892,74 857,41
17.8  Complemento  Homogeneización.  El  Complemento  Homogeneización 
ascenderá, para los años 2019 y 2020, a 48,76 Euros/mes y 49,74 Euros/mes 
respectivamente y se abonará en 14 mensualidades a aquellas personas trabajadoras con 
derecho al mismo según se estipula en la Cláusula 11.
17.9  Plus reglamentario de trabajos con riesgos especiales. Será del veinte por 
ciento sobre la retribución garantizada en la tabla salarial que sea de aplicación más los 
complementos personales, y se abonará por día trabajado. La Empresa pondrá todos los 
medios a su alcance para evitar la existencia de trabajos que se desarrollen bajo 
condiciones de tal naturaleza.
17.10  Plus por desplazamiento de jornadas. Al trabajo en días no laborables, siempre 
que sea por aplicación de acuerdos entre la dirección de la Empresa y la representación 
de los trabajadores, relativos a la sustitución de jornadas de trabajo completas dejadas de 
realizar, según lo previsto en el párrafo 2º y siguientes de la Cláusula 5, le será de 
aplicación un plus del cincuenta por ciento del salario establecido en la tabla salarial de la 
Cláusula 11 que sea de aplicación. El plus se abonará por día trabajado en estas 
circunstancias, siempre que se trabajen como mínimo cuatro horas de la jornada laboral.
17.11  Insularidad/Ceuta/Melilla/Andorra. Aquellos trabajadores que tengan su 
contrato de trabajo con residencia en las Islas Baleares, Canarias, Ceuta, Melilla o Andorra 
percibirán un plus de Insularidad durante su permanencia en las mismas.
Su importe será el equivalente al veinte por ciento del salario base y se devengará en 
los doce meses naturales del año.
17.12  Cálculo importe pluses. A efectos del cálculo de los importes correspondientes 
a los pluses anteriormente indicados, el valor en euros/hora será el equivalente a dividir la 
base de cálculo de cada plus que corresponda a la persona trabajadora en euros/mes, por 
la cantidad resultante de multiplicar 8 horas de jornada diaria por treinta días.
17.13  Complemento de Pernocta. Aquellas personas trabajadoras que, en el marco 
de lo previsto en la Cláusula 21.3 del presente Convenio Colectivo, realicen viajes de 
trabajo que exijan pernoctar fuera de su domicilio habitual, percibirán un complemento de 
pernocta por cada día que pernocten fuera de su domicilio habitual.
El abono de este complemento será:
Para el año 2019, abono día (con efectividad 1/2/2019).
Complemento de pernocta: 25,18 euros.
Para el año 2020, abono día.
Complemento de pernocta: 25,36 euros.
Este complemento de pernocta no resulta de aplicación al Régimen especial para 
Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra, regulado en la Cláusula 21.4 del presente 
Convenio Colectivo.
17.14  Regularización del Complemento Funcional de Instalaciones «INS 0». Aquellas 
personas trabajadoras a las que no se les abona el complemento «INS 0», perteneciente 
al área de instalaciones, éste se incrementará porcentualmente hasta alcanzar el 100% del 
mismo según se establezca en Convenio Colectivo en los próximos años y con el siguiente 
esquema de regularización:
2017: No se modifica.
2018: se abona el 33% del valor del complemento INS 0.
2019: se abona el 66% del valor del complemento INS 0.
2020: se abona el 100% del valor del complemento INS 0 y, por tanto, queda  es
regularizado. bo
Sección 7.ª  Gratificaciones extraordinarias
Cláusula 18.  Gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre
Las Gratificaciones Extraordinarias de julio y diciembre serán de un mes de salario.
El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales, 
computándose a estos efectos como tiempo trabajado, el de Incapacidad Temporal 
derivada de enfermedad o accidente de trabajo.
Sección 8.ª  Horas extraordinarias
Cláusula 19.  Compensación por horas extraordinarias.
1.  Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo asumen expresamente el 
criterio de reducción de las horas extraordinarias, al nivel más bajo que resulte compatible 
con el adecuado aprovechamiento de los recursos de la Empresa.
2.  El valor base de la hora extraordinaria será equivalente al valor de la hora ordinaria 
de trabajo.
La fórmula de cálculo de horas extraordinaria es la siguiente:
Valor Hora Extraordinaria  = ((Salario base + Plus Convenio +C.H.*) x14) 
                         1680 
C.H.* es el valor de Complemento Homogeneización de las personas trabajadoras que 
lo tengan reconocido.
Las bases así obtenidas se incrementarán en los porcentajes que establece el Estatuto 
de los Trabajadores.
En caso de disfrute con tiempo compensatorio, éste se realizará a razón de una hora 
y cuarenta y cinco minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada.
3.  A criterio de la Dirección de la Empresa, las horas extraordinarias podrán 
disfrutarse con tiempo compensatorio o abonarse, conforme a las normas establecidas en 
el apartado anterior. No obstante, para respetar lo establecido en el apartado 1 de esta 
Cláusula, el abono de las horas extraordinarias solo podrá realizarse por motivos 
excepcionales y previo acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.
4.  No se computarán dentro del límite establecido en la legislación vigente las horas 
que se compensen mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su 
realización.
5.  Dada la naturaleza y características propias del personal adscrito voluntariamente 
al Sistema de Trabajo por Objetivos, el cobro o compensación de las horas extraordinarias 
no será de aplicación a este colectivo de personas.
Sección 9.ª  Pago por banco
Cláusula 20.  Modo de pago.
Los devengos salariales se harán efectivos mediante transferencia bancaria, como 
único medio establecido para ello, a cuyo fin, todo el personal está obligado a facilitar a la 
Empresa los datos de cuenta en establecimiento bancario o caja de ahorros.
CAPÍTULO IV
Sección única.  Traslados y desplazamientos
Cláusula 21.  Compensación por Desplazamientos urbanos, interurbanos y traslados w.b
easl tsaeCnrcoviiracri eoys  ddpeeom nladá esE  mqaup elra es seca oo, mryig ptiienenensnea  cecoli mócnaor  ápccootnre srl eodcceuo esmnuocpcilaiidó dones,   lpado erres capulliaezznaatcamió dniee dn eetos vt,a iam.jeasn duete tnracbióanjo,   OE-A-2020-77able en https://
La estructura, regulación y cuantías de la compensación por gastos de viaje, serán las 
siguientes:
21.1  Desplazamientos urbanos. Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y 
termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su Centro de Trabajo pero 
dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará 
compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que la persona trabajadora, una 
vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos 
sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre 
el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.
21.2  Desplazamientos interurbanos en el día. Se refiere al supuesto en que la 
persona trabajadora inicia y termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera 
de la localidad en que se encuentra situado su Centro de Trabajo y en un radio de hasta 
setenta y cinco kilómetros de la misma.
La Compensación por todos los conceptos será:
Para el año 2019, abono día (con efectividad 1/2/2019).
Hasta 25 Km: Dieta de 17,13 euros.
Entre 25 Km y 50 Km: Dieta de 40,98 euros.
Entre 50 Km y 75 Km: Dieta de 52,46 euros.
Para el año 2020 (abono día)
Hasta 25 Km: Dieta de 17,25 euros.
Entre 25 Km y 50 Km: Dieta de 41,27 euros.
Entre 50 Km y 75 Km: Dieta de 52,83 euros.
En aquellos casos en que después de incorporado al trabajo tenga que realizar 
desplazamientos sucesivos, le será abonado adicionalmente el coste del transporte entre 
el primero y sucesivos puntos intermedios hasta el último de ellos, desde el que se retorna 
a su Localidad de Contrato / Centro de Trabajo.
En el supuesto de que dichos desplazamientos supongan saltos en los tramos 
indicados en este apartado, se aplicará la dieta que corresponda al punto de trabajo más 
distante. En este caso, adicionalmente a la dieta, solo se abonará el kilometraje 
correspondiente a la diferencia entre el efectivamente realizado entre los distintos puntos 
intermedios recorridos y el más alto del tramo por el que se aplique la dieta.
En aquellos casos en que la persona trabajadora no pueda desplazarse en medios 
propios, podrá sustituirlos, a su cargo, y previa concertación con la Jefatura de Personal, 
por medios de transporte público o concertar con esta otro tipo de solución viable.
21.3  Viajes interurbanos. Se refiere al supuesto de viajes a localidades situadas a 
distancias superiores a setenta y cinco kilómetros de la localidad en que radica el Centro 
de Trabajo o Localidad de Contrato.
Los viajes de esta naturaleza se iniciarán en función de las necesidades de trabajo, 
preferiblemente en lunes, y deberán ser comunicados al trabajador con una antelación 
mínima de un día laborable si la duración prevista del viaje no excede de una semana, de 
dos para el caso de dos a cuatro semanas y de tres para los de duración superior al mes. 
Como regla general no se viajará en días no laborables.
El tiempo de viaje se computará dentro de la jornada de trabajo y deberá iniciarse al 
comienzo de la misma, siempre que ello sea posible.
El  medio  de  transporte  será  el  que  la  Empresa  determine  en  cada  caso,  s
preferentemente en 1.ª clase para ferrocarril (trenes convencionales) y en clase turista en  oe.
Trenes de Alta Velocidad, si no hubiera ningún otro medio público más adecuado. w.
thraaybaLa ojiansdc ogurararsi dteools .c doerr etrsapnosnpdoireten tese bráillne tpeo or  cleu erenetam dbeo llsaa Erám, perne ssau,  cqauseo ,f aecl ilcitoasrtáe  ae nla  qpueer séosntea   2020-7733n https://ww
La compensación para este supuesto por todos los conceptos será, para cada uno de 
los días del viaje:
Para el año 2019, abono día (con efectividad 1/2/2019).
Con dos comidas: Dieta de 52,46 Euros.
Con una sola comida: Dieta de 17,13 Euros.
En este caso, si se retorna a la Localidad de Contrato después de las 20 horas, se 
abonará Dieta de 52,46 euros.
Para el año 2020, abono día.
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 52,83 euros.
Con una sola comida: Dieta alimentaria de 17,25 euros.
En este caso, si se retorna a la Localidad de Contrato después de las 20 horas, se 
abonará dieta de 52,83 euros.
Como regla general, en los viajes de duración superior a cinco días el trabajador 
permanecerá en el punto de desplazamiento durante el fin de semana y días festivos, y por 
ello se le pagará la Dieta correspondiente a los sábados y domingos, así como los festivos, 
en su caso.
En los viajes, dentro del territorio peninsular, incluida Andorra, de duración superior a 
cuatro semanas, la persona trabajadora podrá solicitar la sustitución del pago de las dietas 
correspondientes por el reembolso del coste de regreso a su domicilio al término de la 
jornada del Viernes y reincorporación al punto de trabajo el Lunes en las condiciones 
establecidas en el párrafo Tercero de este mismo punto. La frecuencia de estas 
sustituciones no será superior a una por cada periodo de cuatro semanas.
21.4  Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra. Aplicable 
exclusivamente al personal desplazado desde la Península o desde otra Isla distinta del 
punto de trabajo:
Para el año 2019, abono día (con efectividad 1/2/2019).
Con alojamiento y dos comidas: Dieta alimentaria de 43,81 euros más el importe del 
gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la 
Empresa.
Con una sola comida: Dieta de 20,99 euros.
Para el año 2020, abono día.
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 44,12 euros más el importe del gasto pagado 
por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la Empresa.
Con una sola comida: Dieta de 21,14 euros.
Las personas trabajadoras desplazadas en Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, por un 
periodo ininterrumpido superior a 9 semanas, tendrán derecho a cuatro días de estancia 
en su domicilio / Localidad de Contrato, siendo los costes del viaje a cargo de la Empresa.
21.5  Consideración Jurídica. Estos conceptos tienen, por su carácter y naturaleza, la 
consideración y efectos jurídicos de indemnización o suplido, quedando su devengo 
vinculado en todo caso a que la persona trabajadora realice gastos por razón del trabajo  e.
en localidad distinta, tanto del Centro de Trabajo o Localidad de Contrato, como de su  w.b
domicilio, que deban ser soportados por la Empresa. 33ww
Siste2m1.a6  deA Tprlaicbaacjoió pno ar lO cbojeletcivtoivso,  tSenTdOrá.  Eopl cpieórns ao nvaial japre prtoern eelc Sieisntteem aal  dCeo Gleacstitvoos  Psuajgeatod oasl 
od ep lear cpirbeirs elanst ec ocmlápuesunlsaa.ciones por gastos de viaje indicadas en los apartados 21.3 y 21.4
21.7  Anticipo de gastos (tarjeta visa corporativa). La tarjeta visa corporativa será 
solicitada por el trabajador a su responsable y proporcionada por Recursos Humanos.
Todos los gastos en los que incurra el personal trabajando por cuenta de la Empresa 
en el desempeño de su labor profesional deberán ser abonados por la Empresa, previa 
justificación y autorización.
21.8  Reclamaciones. Las dudas o discrepancias en relación con la aplicación de 
estas normas en las áreas de Instalaciones y Post-Venta, se tratarán entre la Dirección y 
los Representantes de los Trabajadores. En otro caso, o si persiste la discrepancia, se 
someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
21.9  Aplicación a trabajadores del Comité de Empresa. Cuando los Representantes 
Legales de los Trabajadores deban asistir a las reuniones de los Órganos Centrales de 
Representación de la Empresa o a las que convoque la Dirección de la misma, viajarán, 
según proceda, con las condiciones previstas en esta Cláusula.
Cláusula 22.  Compensación por Desplazamientos, viajes y traslados al extranjero.
Las compensaciones económicas por desplazamientos temporales al extranjero de 
hasta seis meses de duración, se regirán por la normativa recogida en el documento 
denominado «Compensación por Proyectos en el Extranjero», que la Dirección facilitará a 
los Representantes de los Trabajadores.
Cláusula 23.  Desplazamientos en automóvil particular
Los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en 
aquellos casos en que esto se autorice por la Empresa, serán compensados, de acuerdo 
con los siguientes parámetros:
Desde el 1 de febrero de 2019 y hasta el 31 de diciembre de 2019, se mantienen los 
mismos importes que en 2018:
0,37 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.
0,39 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos personas 
trabajadoras de la Empresa para realizar el desplazamiento.
0,41 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres personas 
trabajadoras o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.
Esta percepción es incompatible con la establecida en la Cláusula 21.
Desde el 1 de enero de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020:
0,38 Euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.
0,40 Euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos personas 
trabajadoras de la Empresa para realizar el desplazamiento.
0,42 Euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres personas 
trabajadoras o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.
Esta percepción es incompatible con la establecida en la cláusula 21.
Cláusula 24.  Tributación y cotización.
A la totalidad de compensaciones previstas en el presente capítulo IV, se le aplicará las 
retenciones de IRPF y deducciones a la Seguridad Social que legalmente correspondan. s
CÁPITULO V
Sección 1.ª  Beneficios sociales
Cláusula 25.  Plan de Pensiones.
Se establece un plan de pensiones mixto reconocido a los empleados en servicio 
activo de la Empresa con dos años o más de servicio prestado o reconocido por la 
Empresa, todo ello de acuerdo con las Especificaciones del Plan.
Cláusula 26.  Traslados.
En los supuestos de traslado que exija cambio de residencia, las personas trabajadoras 
tendrán derecho a percibir una compensación equivalente a dos mensualidades de su 
salario fijo, así como a que se le reembolsen los gastos en los que las personas 
trabajadoras y su familia deban incurrir como consecuencia de dicho traslado y la mudanza.
La compensación de los gastos por traslado y mudanza se abonarán a las personas 
trabajadoras previa presentación de dos presupuestos para la aprobación de la Empresa.
No corresponderá el abono de las compensaciones previstas en la presente Cláusula 
cuando el traslado a la localidad distinta que exija cambio de residencia se haya solicitado 
voluntariamente por la persona trabajadora.
Las vacantes que se vayan produciendo en los diversos centros de trabajo de la 
empresa, serán publicadas para que sean conocidas por todos los empleados y 
empleadas.
Sección 2.ª  Ayuda por diversidad funcional e intelectual
Cláusula 27.  Ayuda a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Las personas trabajadoras que acrediten, mediante documentación oficial, tener hijos, 
hijas o familiares de hasta el primer grado de consanguinidad/afinidad a su cargo, con 
algún tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial oficialmente reconocida, percibirán 
una ayuda anual por cada uno de ellos, que se abonará en la nómina del mes de enero de 
cada año.
Para el año 2019 la cantidad a abonar será de 1.000 euros.
Para el año 2020 la cantidad a abonar será de 1.000 euros.
Las personas trabajadoras que sean beneficiarias de la ayuda dispondrán, 
adicionalmente, de un margen de dos horas de flexibilidad (según se establece en el Plan 
de Igualdad de la Empresa y ámbito de aplicación en las Medidas Relativas a la 
Conciliación de la vida personal y familiar con la actividad laboral) en la entrada y en la 
salida al trabajo, sin que ello afecta a la jornada diaria.
La solicitud de esta ayuda anual se tramitará a través de la Comisión de Igualdad/
Asuntos Sociales.
Sección 3.ª  Créditos para asuntos sociales
Cláusula 28.  Créditos para asuntos sociales. s
Durante el periodo de vigencia de este Convenio Colectivo se concederán créditos  w.b
para asuntos sociales y de atención a situaciones familiares de especial gravedad, según  33ww
las nPoarrma aess tees tfainb, leseci dcaresa p uonr  lfao nCdoom disei ó1n2 0d.e0 0Ig0u eauldroasd./Asuntos Sociales.
procLead imCoiemntiosi ódno nddee  sIgeu easldtaabdl/eAcseuránnto lsa sS noocriamleass  psaerraá  telan eern dcearregcahdoa  ad uen  rcerdéadcittoa rp oerl 
asuntos sociales.
La Empresa aplicará a estos préstamos un interés variable equivalente al interés legal 
del dinero de cada año. La amortización de dichos créditos se realizará en plazos 
mensuales, en un periodo mínimo de dos años y máximo de ocho años.
CÁPITULO VI
Sección única.  Incapacidad temporal
Cláusula 29.  Complemento de Incapacidad Temporal.
En caso de Incapacidad Temporal debida a cualquier contingencia, al personal no 
perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos se le garantiza la 
percepción del cien por cien de su retribución fija personal.
En caso de Incapacidad Temporal debida a cualquier contingencia, al personal 
perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, se le garantiza la 
percepción del cien por cien de su retribución fija personal.
La Empresa se hará cargo de complementar la diferencia existente entre la percepción 
que legalmente corresponda y el importe del cien por cien garantizado a que se refieren 
los dos párrafos anteriores.
Este complemento dejará de percibirse, en todo caso, cuando la persona trabajadora 
rescinda su contrato con la Empresa, por cualquier causa o circunstancia, imputable o no 
a la persona trabajadora.
En caso de que la baja se produzca por el reconocimiento de una Incapacidad 
Permanente en cualquiera de sus grados, y en relación con los derechos reconocidos en 
esta Cláusula, se considerará como fecha de la baja la que determine la Resolución 
Administrativa para fijar los efectos económicos de la prestación, regularizándose 
consecuentemente, si procede, todos los importes que se hayan percibido durante la 
situación de Incapacidad Temporal.
Los permisos por nacimiento y cuidado del menor serán considerados a estos efectos 
económicos, como los de Incapacidad Temporal.
CÁPITULO VII
Sección única.  Comisión paritaria del Convenio Colectivo
Cláusula 30.  Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
Se constituye una comisión paritaria del Convenio Colectivo, que conocerá 
preceptivamente de cuantas cuestiones puedan derivarse de la aplicación del presente 
Convenio Colectivo.
La comisión estará compuesta de cuatro miembros de los Representantes de los 
Trabajadores, designados por el Comité de Empresa, e igual número de representantes de 
la Empresa nombrados por la dirección de la misma. Esta comisión queda constituida por 
los siguientes miembros:
Por la Representación de los Trabajadores:
Dña. Eloísa Gómez Gutiérrez.
D. José de Cea García.
D. Telesforo Patón Rivas. e
D. Carlos Vargas Rivero. b
PDo. rG lao nRzeaplor eRsoemnteauc ióFne rdneá nlad eEzm dper eTseaja:da. 2020-7733n https://ww
DDññaa..  ICsraisbteinl aP idñeal  SÁálanmchoe Cza.stellanos. BOE-A-cable e
D. José Manuel Sainz Tevar.
Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
1.  Interpretación del convenio.
2.  Desarrollo de las materias que el convenio remite expresamente a esta comisión.
3.  A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato 
correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter 
colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
4.  Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy 
especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el convenio.
5.  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en 
relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están 
legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos 
derivados del presente Convenio Colectivo.
6.  Las partes podrán recabar que la comisión paritaria elabore un informe anual 
acerca del grado de cumplimiento del convenio colectivo, de las dificultades surgidas en 
su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio convenio y 
encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica 
proporción que la establecida en la comisión mixta.
La comisión paritaria del convenio colectivo se reunirá a petición de cualquiera de las 
partes, para tratar de asuntos propios de su competencia, dentro del plazo de los ocho 
días siguientes a su convocatoria escrita con expresión de los puntos a tratar.
Los asuntos sometidos a la comisión paritaria tendrán carácter ordinario o extraordinario 
según la propia calificación que otorgue cualquiera de las partes integrantes de la misma. 
En caso de que se trate de un tema clasificado de ordinario, la comisión deberá resolver en 
el plazo de 15 días. Si el asunto en cuestión hubiera sido clasificado como extraordinario la 
comisión paritaria deberá resolver en un plazo de cuarenta y ocho horas.
Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria podrán ser sometidas 
por cualquiera de las partes a los procedimientos de conciliación y mediación del V 
Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de resolución 
de Conflictos previstos en el SIMA.
Cláusula 31.  Seguimiento de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Ambas partes acuerdan someter a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo 
cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la 
aplicación del Convenio Colectivo, con carácter previo a cualquier reclamación en vía 
administrativa o jurisdiccional.
Esta Comisión ejercerá sus facultades sin perjuicio de las que corresponden a la 
Jurisdicción competente.
CÁPITULO VIII
Sección única.  Representantes de los trabajadores
Cláusula 32.  Órganos de Representación.
Los Órganos de Representación de los Trabajadores se elegirán conforme a lo 
dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores. es
En todo caso, la composición de las Representaciones Sindicales deberá ajustarse a  bo
lo legalmente establecido de acuerdo con las plantillas reales de cada Centro de Trabajo. 33ww
Cláusula 33.  Crédito horario.
de hLoorsa Rs emperensseunatlaenst epsa drae  lloass  Tarcatbivaijdaaddoeress p driosppioansd dráen ,la c orenp craersáecntetar cgieónne qraule,  doesl tcernétdainto,   BOE-A-cable e
previsto en el artículo 68.e del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Los Representantes de los Trabajadores podrán acordar la acumulación de las horas 
de que dispone la totalidad de sus miembros como crédito mensual y distribuirlas entre 
uno o varios de los mismos, sin que ello redunde en perjuicio del normal desarrollo del 
proceso productivo. A tal efecto los Representantes de los Trabajadores comunicarán al 
Director del correspondiente Centro de Trabajo, mensualmente y con una antelación de al 
menos una semana, el programa de distribución individualizada de las horas.
Cuando los Representantes Legales de los Trabajadores deban asistir a las reuniones 
de los órganos centrales de representación de la Empresa, o a las que convoque la 
Dirección de la misma, viajarán, según proceda, con la dieta prevista en el capítulo IV de 
este Convenio Colectivo.
Cláusula 34.  Delegados sindicales.
Los Sindicatos de Trabajadores que reúnan los requisitos previstos en la Ley Orgánica 
11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical, podrán designar el número de Delegados 
Sindicales que proceda, con arreglo a la escala establecida en dicha Ley.
Cláusula 35.  Comité Intercentros.
Sin perjuicio de las funciones propias de los Comités de Centro, y para conocer de las 
cuestiones de carácter general que no puedan ser tratadas adecuadamente a nivel local, 
y otras cualesquiera que afecten a la generalidad de los trabajadores de la Empresa, se 
contempla la posibilidad de creación de un Comité Intercentros para el conjunto de la 
misma.
CÁPITULO IX
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Con el fin de favorecer, en la medida de lo posible, la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral, se incluye este capítulo específico con las siguientes Cláusulas:
Cláusula 36.  Teletrabajo.
La participación en el régimen de Teletrabajo se realizará con carácter voluntario y, 
previo acuerdo entre persona trabajadora y supervisor, se formalizará en un anexo al 
contrato de trabajo.
Las actividades a desarrollar bajo el régimen de Teletrabajo serán las mismas que 
cada persona trabajadora desempeña en cumplimento de su puesto de trabajo, por lo que 
su participación en dicho régimen no supone variación en las condiciones económicas y 
laborales que tenía con anterioridad a su integración en el mismo, que continuaran 
rigiéndose por el marco laboral establecido.
No se abonará compensación alguna por la participación en el régimen de Teletrabajo 
ni por la manutención correspondiente a los días de Teletrabajo.
La distribución durante la semana de las jornadas a trabajar en el domicilio y en la 
Empresa se establecerá de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y su supervisor, 
pudiendo desarrollarse en el domicilio jornadas completas o parciales, sin que ello afecte 
a las actividades a desarrollar en cumplimiento de las funciones propias de su puesto de 
trabajo.
La persona trabajadora acudirá a su puesto de trabajo en su Centro de Trabajo los  e.
días restantes con el régimen de jornada habitual. w.b
La persona trabajadora podrá ser requerida para asistir al Centro de Trabajo habitual  33ww
edne ncturoa ldqeuli ecra lmenodmaerinot oy  qhuoera lraios  dneelc reésgidimaedne sd ed ejo lran aEdmap hreasbait,u adle.ntro de su jornada laboral
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horario, en función de la actividad y compromisos profesionales propios del puesto de
trabajo, que deberá estar siempre basada en acuerdos previos entre la persona trabajadora 
y su supervisor, en el marco de la legislación y del Convenio Colectivo vigentes.
Las personas teletrabajadoras tienen el mismo acceso a la formación y a las 
oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que los empleados que trabajan en 
los locales de la Empresa y están sujetos a las mismas políticas de evaluación que el resto 
de los empleados.
Las personas teletrabajadoras tienen los mismos derechos colectivos que el resto de 
los empleados de la Empresa. No es obstáculo para la comunicación con los 
Representantes de los Trabajadores.
Thales pondrá a su disposición del empleado el equipo necesario para la realización 
de su trabajo en régimen de Teletrabajo, comprometiéndose el empleado a realizar un uso 
profesional del mismo, así como a su cuidado y conservación, responsabilizándose de los 
daños que se pudieran producir en los equipos por el uso incorrecto de los mismos. Dichos 
equipos cumplen con todos los requisitos de normalización y certificación exigidos por la 
legislación vigente.
Thales asume el mantenimiento de los equipos instalados para la realización del 
Teletrabajo, para lo cual se facilitarán a la persona trabajadora las indicaciones oportunas 
al iniciar el mismo.
En el momento en que finalice el régimen de Teletrabajo, la persona trabajadora 
devolverá a Thales, el equipo informático puesto a su disposición.
Asimismo y para las comunicaciones que fuera necesario realizar con los Sistemas 
Informáticos de Thales, instalará una línea de ADSL con tarifa plana en el domicilio del 
empleado, cuyo coste será soportado por la Empresa.
En relación con la protección y confidencialidad de los datos utilizados y/o el acceso a 
datos personales, las personas trabajadoras declararán conocer los derechos y 
obligaciones establecidos en Thales, las obligaciones que deben conocer en el desarrollo 
de sus funciones por la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter 
Personal y el Reglamento de Medidas de Seguridad que se establecen en la normativa 
interna.
En materia de Seguridad y Salud Laboral, se dará cumplimiento a la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales y a la normativa que la desarrolle en cada momento.
Se mantendrá la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Tanto la Dirección de la Empresa como la persona trabajadora podrán, en cualquier 
momento, dar por finalizada su participación en este Programa, comunicando dicha 
decisión a la otra parte con una antelación de 48 horas, debiendo el empleado 
reincorporarse en dicho momento a su puesto de trabajo en su Centro de Trabajo.
Cláusula 37.  Reducción de jornada por cuidado de hijos.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce 
años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración 
de aquella.
Para  las  personas  trabajadoras  que  tengan  derecho  al  «Complemento 
Homogeneización» no se aplicará la reducción salarial correspondiente en dicho concepto, 
ya que este procede de la homogeneización de la «Paga de Beneficios Sociales» 
(empleados que estaban dados de alta en la Empresa antes del 1 de enero 2009).
Cláusula 38.  Plazas de aparcamiento para trabajadoras embarazadas. e.
Las trabajadoras embarazadas tendrán acceso a una plaza de aparcamiento a partir  33ww
del qDuicinhtao  mcirecsu dnest agnecsitaa cdióenb eyr sái esmerp raec rye cduitaanddao m eexdisitaan dteis pceorntiibficiliaddaod  mdeé dpilcaoz aqsu.e deberá
entregarse al Departamento de Recursos Humanos.
Cláusula 39.  Parejas de hecho.
A los efectos del régimen de permisos y licencias regulado en el Estatuto de los 
Trabajadores, se acuerda la equiparación al matrimonio de las parejas de hecho 
debidamente registradas.
En cualquier caso, la acreditación de la condición de pareja de hecho deberá realizarse 
mediante la presentación de certificado del Registro de Uniones de Hecho de carácter 
oficial del que se trate o mediante certificado de empadronamiento expedido por el 
Ayuntamiento, Acta Notarial o Declaración Jurada que acrediten la convivencia continuada.
Cláusula 40.  Cuidado del Lactante.
Las personas trabajadoras, por cuidado del lactante menor de 9 meses, tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partos múltiples. Las 
personas trabajadoras que ejerzan este derecho, por su voluntad expresada formalmente 
con anterioridad al momento de su reincorporación después del permiso por nacimiento y 
cuidado del menor, podrán sustituirlo por un permiso retribuido de 19 días laborables para 
el año 2019 (a partir del 1 de febrero de 2019) y de veinte días laborables para el 
año 2020, con la misma finalidad.
Cláusula 41.  Permiso especial para adopciones internacionales.
Se establece un permiso no retribuido de un mes de duración para el supuesto en que 
los trabajadores deban desplazarse fuera de España en el marco de un proceso de 
adopción internacional. Este permiso únicamente podrá disfrutarse una única vez cada 
año natural.
Cláusula 42.  Permiso especial por causa de enfermedad de un familiar de hasta primer 
grado.
Se establece un permiso no retribuido de un mes de duración para el supuesto de que 
cualquier empleado que tenga un familiar con enfermedad grave, pueda ausentarse de su 
puesto de trabajo. Este supuesto es solamente para familiares de primer grado de 
consanguinidad/afinidad. En este supuesto, la Empresa abonará las cotizaciones íntegras 
a la Seguridad Social correspondientes al periodo del permiso no retribuido.
Cláusula 43.  Permisos retribuidos.
Las personas trabajadoras, previo aviso, podrán ausentarse del trabajo, con derecho 
a remuneración por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:
Quince días naturales por matrimonio de la persona trabajadora. Se acuerda la 
equiparación al matrimonio de las parejas de hecho debidamente registradas. Se deberá 
presentar justificante a Recursos Humanos.
Tres días laborables por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares de 
hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad, o pareja de hecho. Se deberá presentar 
justificante a Recursos Humanos.
Este permiso será de cinco días laborables en el supuesto que sea necesario efectuar  es
un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de servicios del trabajador/a. o
Si la hospitalización afectara a un familiar de primer grado de consanguinidad/afinidad  33www.
ydc oítaun vslSaiaeebnrioagsr u auihbnnoliaedr  aadmdusá/ raaspfc iopnióroid nr af casdaul,ld peraeec rsipmipoeerir eícaont iddtvoooa  smdd seeee nq mtuteíai)on.n/caaes   docí oasnsos debecr iuhntooivs/aaps it,(a etleiszrtacece piróe nry.m icsuoa sreto a mgrpalidaorá  dune   OE-A-2020-77able en https://
Este permiso será de un día laborable completo en el supuesto que sea necesario 
efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en la que resida el trabajador/a.
La persona trabajadora deberá presentar justificante ante Recursos Humanos y ante 
su responsable inmediato.
Tres días laborables por nacimiento y cuidado del menor, adopción o guarda con fines 
de adopción o acogimiento. Este permiso será de cuatro días laborables en los supuestos 
de complicaciones graves en el parto.
Este permiso se ampliará un día laborable más en el supuesto que sea necesario 
efectuar un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de servicios del 
trabajador/a.
Este permiso se ampliará en dos días laborables adicionales en caso de nacimiento o 
adopción múltiple.
Dos días laborables para la realización de los trámites de adopción. Cuando por tal 
motivo se necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia de prestación de 
servicios de la persona trabajadora, se podrá disponer hasta un máximo de cuatro días 
laborables. Se deberá presentar solicitud por escrito y no es necesaria su justificación.
Un día laborable por matrimonio de hijos, hermanos o padres. El permiso será de dos 
días laborables en el supuesto que sea necesario efectuar un desplazamiento fuera de la 
provincia de prestación de servicios de la persona trabajadora. Se deberá presentar 
solicitud por escrito y no es necesaria su justificación.
Un día laborable por traslado de domicilio habitual, ampliable a dos días laborables si 
dicho traslado es superior a 200 Km. de distancia. Se deberá presentar solicitud por escrito 
e informar de la dirección del nuevo domicilio habitual a Recursos Humanos.
Veinte  horas  anuales  para  asistencia  personal  al  médico  de  cabecera  o 
acompañamiento a consultas médicas de familiares de hasta primer grado de 
consanguinidad/afinidad (Seguridad Social o privado). Se deberá presentar justificante a 
Recursos Humanos.
El tiempo necesario para la asistencia personal del trabajador/a a consulta médica de 
especialistas (Seguridad Social o privado). Se deberá presentar justificante a Recursos 
Humanos.
Se establece un permiso retribuido para el caso de tratamientos por enfermedades 
graves de familiares de hasta primer grado de consanguinidad/afinidad (tratamientos de 
quimioterapia, radioterapia o diálisis) para los cuales la persona trabajadora tendrá 
derecho a cuantos permisos retribuidos sean necesarios al efecto de acompañar a dichos 
familiares a las pruebas y sesiones correspondientes. Se deberá presentar justificante a 
Recursos Humanos.
Para todos los permisos retribuidos recogidos en esta cláusula, se abonará el pago 
íntegro de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador (según salario bruto fijo 
anual).
Para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los permisos 
retribuidos se disfrutarán de la siguiente forma:
Permiso por matrimonio de la persona trabajadora: será de aplicación desde el día del 
hecho causante.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor, adopción o guarda con fines de adopción 
o acogimiento: podrá ejercerse posteriormente a que haya finalizado la suspensión del 
contrato de trabajo. Si la suspensión del contrato se disfruta de manera fraccionada, este 
permiso deberá ser disfrutado inmediatamente después de la primera fracción. En ambos  e.e
casos se notificará a Recursos Humanos. w.b
El resto de permisos pueden disfrutarse en fecha distinta en que se produce el hecho  33ww
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Cláusula 44.  Permisos sin sueldo.
La persona trabajadora con al menos un año de antigüedad en la Empresa podrá 
solicitar un permiso sin sueldo por asuntos propios por el periodo de un mes y por una sola 
vez al año.
Dicho permiso podrá ser concedido cuando lo permitan las necesidades de la actividad 
desarrollada, previa autorización del Departamento de Recursos Humanos.
Cláusula 45.  Comisión de Igualdad/Asuntos Sociales.
Cualquier mejora de los derechos cubiertos por la legislación vigente será tratada en 
la Comisión de Igualdad/Asuntos Sociales.
Se acuerda que la Comisión de Igualdad procederá al registro, ante los organismos 
competentes, del nuevo Plan de Igualdad que se está negociando actualmente.
Cláusula adicional I.
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el 
ordenamiento jurídico vigente, así como a lo dispuesto en el Convenio Colectivo de la 
Industria del Metal de la Comunidad de Madrid.
Aquellas cuestiones específicas que afecten concreta y particularmente a un 
determinado Centro de Trabajo, podrán ser objeto de tratamiento y negociación a nivel 
local entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección del mismo. Las 
conclusiones que de ello se alcancen deberán ser sometidas en forma de propuesta a la 
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y, si obtuviesen el refrendo de esta, podrán 
constituirse en acuerdos aplicables para dicho Centro con la misma eficacia general de las 
normas del presente Convenio Colectivo.
En la medida en que el I Convenio Colectivo Interprovincial de Thales Transport 
Signalling & Security Solutions, S.A.U. se negoció en el marco de la fusión de las 
sociedades TRSS y T3S, el presente Convenio Colectivo se interpretará a la luz de lo 
establecido en el Acuerdo de Homogeneización de las Condiciones Salariales de los 
trabajadores de la Empresa, suscrito con fecha 30 de Noviembre de 2009.
Cláusula adicional II.
Para mantener los niveles de productividad que aseguren la necesaria estabilidad de 
la Empresa que permita garantizar la plena ocupación y el empleo, así como la necesaria 
competitividad en las actuales circunstancias de mercado, la Representación de los 
Trabajadores cooperará positivamente para la reducción del absentismo y para que la 
presencia, actividad y normalidad laboral hagan posibles los expresados fines.
Cláusula adicional III.
El presente Convenio Colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e íntegra al 
convenio colectivo que, con anterioridad era de aplicación a los sujetos a que se refiere el 
ámbito de aplicación personal de éste, así como a los pactos o normas, colectivas o no, y 
de régimen interno que se opongan a lo dispuesto en este convenio colectivo.
Durante su vigencia no será de aplicación ningún otro convenio de ámbito nacional, 
interprovincial o provincial que pudiera afectar o referirse a actividades o trabajos 
desarrollados por la Empresa. En caso de verse afectado por alguno de estos total o  e.e
parcialmente, se acordará, alternativamente, la renegociación del convenio colectivo de la  b
Empresa, o la vinculación a la totalidad del convenio colectivo de ámbito superior. 33ww
estaPráa raa  lloa  dinisappuleicsatcoi óenn  deel  alartsíc cuolon d8i2c.i3o ndeesl  Eessttaatbuletoc iddea slo esn T eral bparjeasdeonretes .C Foinnavleiznaiod,o  seel 
pae lraio Cdoo mdeis icóonn sPualtraitsa rsiain  parceuveisrdtao ,e cnu aellq aurietírcau ldoe  2la8s d peal rpterse speondtreá  Csoomnveetenrio la.  Ldais cCroempaisnicóina 
Paritaria deberá pronunciarse en un plazo máximo de siete días a contar desde que la
discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera alcanzado un acuerdo, cualquiera 
de las partes someterá la discrepancia a los procedimientos de conciliación y mediación 
del V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de 
resolución de Conflictos previstos en el SIMA.
Cláusula adicional IV.
En el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
entre mujeres y hombres, se estableció un primer plan de igualdad acordado por ambas 
partes para Thales Transport Signalling & Security Solutions, S.A.U.
La comisión paritaria de igualdad, compuesta por cuatro miembros representantes de 
los trabajadores e igual número de representantes de la empresa analizarán conjuntamente 
la implantación y desarrollo de dicho plan de igualdad.
El plan de igualdad de Thales España GRP, S.A.U., recoge aspectos relacionados con 
Procesos de selección y contratación, segregación por niveles y funciones, promoción, 
formación, retribución, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, prevención del 
acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, sensibilización y comunicación, 
protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral, y 
establecerá las medidas correctoras que en todos los mencionados aspectos se estimen 
oportunas, junto con el protocolo de seguimiento de aplicación de dichas medidas por 
parte de la comisión paritaria de igualdad.
En prueba de conformidad con todo lo que consta, se firma el presente Convenio 
Colectivo interprovincial para la Empresa Thales España GRP, S.A.U., por todos los 
miembros de las Secciones Sindicales de nivel estatal y por la dirección de Thales España 
GRP, S.A.U., en Madrid, a 4 de noviembre de 2019.–Por la representación de los 
trabajadores: Eloísa Gómez Gutiérrez, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por 
CC.OO., Julián Mena Roa, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO., 
Telesforo Patón Rivas, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por U.G.T., Carlos 
Vargas Rivero, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por USO., Juan Carlos Salas 
Gómez, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO., Francisco Javier 
Viedma García, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por CC.OO., María Jesús 
Manso Godino, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por UGT., Yolanda 
Hernández Pérez, miembro de la Sección Sindical a nivel estatal por USO.–Por la 
representación de la empresa: Gonzalo Romeu Fernández de Tejada, Director de Recursos 
Humanos de Thales España GRP, S.A.U., Cristina del Álamo Castellanos, Human 
Resources Business Partner Thales España GRP, S.A.U., Isabel Piña Sánchez, Directora 
de Relaciones Laborales de Thales España GRP, S.A.U., José Manuel Sainz Tevar, 
Responsable de Nómina Thales España GRP, S.A.U.