BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255 Lunes 25 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 129110
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
17297 Resolución de 19 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico (3E21) para cubrir las vacantes que se 
relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE del 1 de enero de 2021).
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
Los funcionarios de carrera de la Administración Autonómica podrán participar en  s
aquellos  puestos  cuya  clave  de  adscripción  sea  A1  (Administración  del  Estado  y  oe.
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Los funcionarios de carrera de otras Administraciones Públicas podrán participar en
aquellos puestos cuya clave de adscripción sea A4 (otras Administraciones Públicas).
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos en el Ministerio de Política Territorial solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  s
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal  oe.
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atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a)  Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de 
Estado o del Departamento Ministerial, en defecto de aquélla, donde esté adscrito su 
puesto definitivo.
b)  Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento 
de concurso o de libre designación.
c)  Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venía desempeñando.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese anterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto 
fuera adjudicado en este concurso. s
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y  oe.
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suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Hacienda  y  Función  Pública, 
ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán 
en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de 
la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT). 
Dentro del Portal Funciona se deberá acceder a la siguiente ruta: Espacio SIGP>Mis 
servicios de RR.HH.> Concurso de méritos.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio y 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  el 
anexo III que aparece publicado en la página web: http://www.hacienda.gob.es y dirigirlo 
a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, 
se  garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II.  Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal (salvo en el caso de funcionarios con destino definitivo en este Departamento o 
que desempeñen puestos en adscripción provisional en el Departamento).
– Anexo III.  Solicitud de participación.
– Anexo  IV.  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (en su caso).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  s
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con  oe.
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exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante. Los puestos sometidos a condición habrán de solicitarse en los 
primeros números de orden del anexo III.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ella se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características del puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos (anexo II) 
podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse una valoración mínima de 3 puntos en la primera fase y de 4 en la segunda. 
Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 2 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 1,60 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,20 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 0,80 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la  es
Administración General del Estado. o
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2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos 5 años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 3 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
Hasta un máximo de 2 puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se convoca: 0,034 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,025 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Se valorarán únicamente los puestos desempeñados como personal funcionario 
de carrera del Cuerpo o Escala desde el que se concursa.
– En  el  caso  de  que  se  hayan  desempeñado  puestos  de  trabajo  en  otra 
Administración Pública o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos que cuenten con 
nivel de complemento de destino superior al máximo establecido en la Administración 
General del Estado para el Subgrupo de adscripción de que se trate, se considerará a 
efectos  de  valoración  de  este  mérito  el  nivel  máximo  del  intervalo  de  niveles 
correspondientes en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El  tiempo  de  permanencia  en  la  situación  administrativa  de  excedencia  por 
cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios  e.e
efectivos. b
3Lo. s cCuurrssooss d dee f oformrmacaicóinó ny  op eprefercfecciocnioanmaiemniteon stoe. valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
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actividades a desarrollar en el puesto de trabajo que se solicita de acuerdo con los 
criterios mantenidos por el correspondiente Centro Directivo respecto de su desempeño 
y especificados en el anexo I de la presente Resolución, en los que se haya expedido 
diploma y certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento o 
impartición,  los  cuales  deberán  ser  acreditados  documentalmente,  antes  de  la 
finalización del plazo de presentación de instancias.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas.
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares, así como aquellos que no acrediten una 
duración mínima de 15 horas. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su 
duración, no serán objeto de valoración.
Los cursos impartidos se valorarán con independencia de la duración de los mismos.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  2  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,70 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,80 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 1,20 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 1,20 puntos, con la siguiente distribución:
– Igual o superior a 2 horas: 0,70 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 0,80 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 1,20 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,16 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 4 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo. e.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los  w.b
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de  297ww
vcaolmorpalecimóne nptoa rdae l ad epsotsinibol eq uaed juedl picuaecsióton  qduee l asse  pelsatzáa dse qsueem tpeenñgaannd oig uoa al qou ienlf eqruioer s nei vteeln dgea 
dreesreercvhaod oa,  reesne rcvaas od ed peu qeusteo .se concurse desde situación distinta al servicio activo con
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada y horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso que se concurse 
desde la situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
a.  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,9 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 
puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
b.  Cuidado de hijos e hijas o de familiares. b
saiceomgapi)m reie Cqnuutoied  apsdeeor m adcaern ehedinjiottees   feoe  hhpairjceaiase,dn ottaepnmtitvoeo nc,t euh aaqnsudteao   eqlolu  pesue eealsn t hopi jooor   opn ualeatus rhtaoijlsae  zscaou loimc ipptaloadr  odasod cpoeep rcamióñintoe son,    OE-A-2021-17able en https://
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 0,90 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 0,60 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 0,30 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,15 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 0,30 puntos.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,30 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,30 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,20 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,90 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 0,30 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un  e.
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  w.b
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado. 297ww
hijosL ae  vhaijalosr.ación de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 7 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas y funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo desempeñados como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o 
Escala desde el que participe, únicamente cuando sea haya estado realizando durante 6 
meses o más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de  e.e
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras  b
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha  297ww
sPiútubalicciaó ne na dlam qinuiest rsaet ipvare ssetarásenn a lcorse dsietarvdiocsio ps.o Er el Ml óinrgisatneori oc odme paedtsecnrtiep cdióen l ac oArdremsipnoisntdraiecnióten 
pseerráte neelc ieqnutee s eax pCiudear peosst ao  Ecsecratiflaicsa caidósnc rietons  ae lo tcroass oD edpea rtfaumnceinotnoasr.ios  y  funcionarias
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral:
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.b.a) supuestos 1 y 2 de la 
base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación 
de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de 
Datos  de  Residencia  para  que  los  datos  de  empadronamiento,  exclusivamente  en 
relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación 
de la casilla de consentimiento que figura en el anexo III.
– Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
– Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan 
en  la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro  s
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo  oe.
de edad obligatoria de escolarización. w.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.b.a) supuesto 3 de la Base  297ww
cCaumarbtiao,  ddee cplaureasctoió nsu dpeo nlae  puenras omneaj osro alitceitnacnióten  jauls mtifeicnaonrd, oa claosm rpaazñoandeas  dqeu elo sa vdaolcaunm qeunet oesl 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
Todas aquellas copias de documentos aportados para la acreditación de los méritos 
deberán cumplir los requisitos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.  Méritos específicos.
La acreditación documental de los méritos específicos alegados por los concursantes 
se realizará mediante las pertinentes certificaciones de funciones, expedidas por el 
órgano competente, así como títulos, diplomas u otro medio documental fehaciente, que 
se aportará junto a la solicitud. En caso contrario, no serán tenidos en cuenta. e.e
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos. 297ww
debe21r..  ánLL eaos st varare lrqoeurfaiescriiitódonos s, d mae é larlo itfose scm hyaé  crdiuteoa sflie nssaqeliuz iaeecfreiaóc ntou tdaroerásl   pdclaaoztnoofs od ream lepegr eaasd eolnosts a pceoiósr ntal odbsele  scinoidsliotca itnaecnniat eses.l   OE-A-2021-17able en https://
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar al 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
del Ministerio de Hacienda y Función Pública o funcionario o funcionaria a quien designe.
– Secretaría:  Un  funcionario  o  una  funcionaria  de  la  Subdirección  General  de 
Recursos Humanos.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias del Centro Directivo donde radican los 
puestos de trabajo y otro u otra funcionaria en representación del área correspondiente 
al mismo, así como un funcionario o funcionaria de la Subsecretaría del Departamento.
2.  Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración una 
persona en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales 
más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en 
el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente. s
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o  oe.
dsdueepbseieEgrrnniáo anrer  áarl enl cmd aaeis t ipomr r loiodepsemu  dbelaarsosttoa ss p dd edeeress  lioalgansn a pamsed irosrssemo pndaraees  .slp aeAr onA ptedaufmneetcisenttosias s td erdaenec   eilóasl unsp  .lnaOozrmog abdnreai zmdaiceieizon ndtoeía scs o Shmiánobd imilceaisel emdseb,s rdosees    2021-17297n https://www.
la publicación de la convocatoria.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos y candidatas que hayan 
obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto 
en la presente convocatoria.
5.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidos. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad a través del 
Portal Funciona (Mis Servicios de RRHH-SIGP), publicándose, asimismo, en la página 
web del Departamento una nota informativa.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada se admitirá hasta el día anterior a la 
fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha 
fecha  será  objeto  de  publicidad  con  la  debida  antelación.  De  las  valoraciones 
provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales  otorgadas,  la  Comisión  de  valoración  dará  publicidad,  mediante  Nota 
Informativa en el Portal web del Departamento, la posibilidad de consultar las mismas a 
través  del  Portal  Web  Funciona  (Mis  Servicios  de  RRHH-SIGP).  Los  interesados 
dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir de dicha publicación para realizar las  es
alegaciones. bo
Déc1im. a.L a Rceosnovlouccaiótonr diae ls ceo nrecsuorslvoe.rá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio
dael d Hea lcai efinndaaliz ya cFióunn cdióen l aP púrbeliscean etanc iuónn  pdlea zinos mtaánxciimaso,  dy es e6  pmuebsliecsa,r ád eesnd eel  e«lB doílae tsínig Ouifeicnitael   BOE-A-cable e
del  Estado»,  salvo  que  concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  Tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse éste a la Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la Resolución del concurso. e.e
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con  297ww
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Decimotercera.  Recursos.
Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, 
potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que dictó el acto en el plazo de 
un mes, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante la 
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del 
domicilio del interesado, a elección del mismo, en ambos casos a partir del día siguiente 
al de su notificación (art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y art. 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa) y sin perjuicio 
de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.
Madrid, 19 de octubre de 2021.–La Subsecretaria de Hacienda y Función Pública, 
Pilar Paneque Sosa.
ANEXO I
ANEXO II
Certificado  d e méritos
CONCURSO ESPECÍFICO 3E21 CONVOCADO POR EL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA 
Don/Dª 
Cargo 
Ministerio u Organismo 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I. Apellidos y nombre 
Cuerpo o Escala (1)  Grupo/Subgrupo  N.R.P. 
Grado Consolidado (2)  Fecha Consolidación 
Fecha de Boletín Oficial  Orden P.S.  Fecha Nombramiento 
Antigüedad (basada en trienios)  Años,  Meses,  Días,  a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes 
Admón. a la que pertenece (3)  Titulaciones (4) 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
3. DESTINO
3.1 Destino Definitivo
Nivel del  Fecha de toma de 
Denominación del Puesto  Ud. de destino  Municipio 
puesto  posesión 
3.2 Destino provisional 
Nivel del  Forma de  Fecha de toma de 
Denominación del Puesto  Ud. de destino  Municipio 
puesto  ocupación  posesión 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:  Años,  Meses,  Días. 
4. MÉRITOS
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL
Denominación del Puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo Nivel  Desde  Hasta  A.  M.  D. 
1 
2 
3 
4 
4.2 CURSOS 
Denominación del Curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp./ Rec. 
1 
2 
3 
4 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr /Sb  Años  Meses  Días 
1 
2 
3  e.
4  w.b
CERTIFICACIÓN: Que expido a petición de la persona interesada y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de la Subsecretaría del  297ww
Ministerio de Hacienda y Función Pública, de fecha ______________________E_n_  _ ____    a      de     2021
ODOBSRESROV ACIONES AL  SI     NO   (Firma y Sello)
Observaciones (5) 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del Puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo Nivel  Desde  Hasta  A. M.  D.
5 
6 
7 
8 
9 
10 
11 
4.2 CURSOS 
Denominación del Curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp./ Rec. 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
11 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr /Sb  Años  Meses  Días 
5 
6 
7 
8 
9 
TITULACIONES 
OBSERVACIONES INCLUIDAS 
INSTRUCCIONES 
(1) En el caso de que la persona participante tenga la condición de personal funcionario de la Administración General del Estado y se encuentre
destinada o tenga puesto reservado en otra Administración Pública habiendo sido  integrada con carácter forzoso en un  Cuerpo propio de
esa Administración, si participa desde ese Cuerpo, el Certificado se deberá expedir con  arreglo a la denominación del Cuerpo de la
Administración General del Estado, consignándose en el apartado de “observaciones” la denominación del Cuerpo en el que ha sido
integrada.
(2) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.
(3) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:
C - Administración del Estado  A - Autonómica  L - Local  S - Seguridad Social 
(4) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente
(5) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. s
(6) El personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Personal de las Fuerzas Armadas podrá participar en puestos cuya clave de e.
adscripción sea A5.  w.b
ALepELpaoslrer et msprea vtemcaebirsundlsitersaoeoscisnónsoid. cans eoi l an ddsm, ee  leooi ll fn siCpot  aaeroermrrlrt t  daíilacfaericu ct Diílcaócoiadnrusreo l ro1yc ed c 6rp4ei aóye4  mn rd.11f eéGe7.bdrc ediec)tn eiordoelás enrR  calda. olDRem ndl.. D itep1ea. en1P r3r1 tesco61roo 4s/ndno2/ae 1n0llla9a 1 m p9l5p ed5i,rl rei,edts vldaeo iMr ean1   da1i1anel u0 di mstc edtoaie erldririr tziiemcaoairr ceaad idmr óedzen boeD  cr,bde eadeefr.ere  rláneba sr esSaaeru  árssb niue s ssxheecpca eetrbprdeaettiitrdaba arsl íe idapdse oo d drp er eeele  rlMva sMaloiilznnaoaianrsdatld oecdosireó  iooe nl o nJ dees ec fnCae  Dutneueetsrrftraeoep n  odocsseofa i nCc,P coiseauamrlerlsvsuosoo nnd ,eea eesnl  n d fdlo eoelrols  mls Eas jasuté écpFrircuuómieetnoisr nzdt dooaeesssl BOE-A-2021-17297cable en https://ww
personal militar.
ANEXO III
Solicitud
CONCURSO ESPECIFICO 3E21 CONVOCADO POR EL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA 
DATOS PERSONALES. 
N.I.F.:  Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:  Provincia:  C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo):  Correo electrónico: 
Correo electrónico particular: 
Cuerpo:  Grupo: 
Grado:  NRP: 
Situación Administrativa (marque la que corresponda)  Servicio activo Excedencia/Otras
DATOS DEL PUESTO DEL TRABAJO ACTUAL. 
Destino Definitivo:   Ministerio de Hacienda y Función Pública  A.E.A.T.
Otro Ministerio:  Otra Admón. Pública:
Dirección General, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
Denominación del Puesto: 
Nivel del Puesto:  Fecha toma posesión:  Código Provincia:  Localidad: 
Destino Provisional: 
a)   Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional b)   Reingreso con carácter provisional
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing.  Por cese o remoción del puesto  Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
Denominación del Puesto: 
Nivel del Puesto:  Fecha toma posesión:  Código Provincia:  Localidad: 
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007): 
Autorizo la realización de la consulta de mis datos al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento).
Autorizo, en representación de mi hijo o hija, la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento).
Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Méritos generado en SIGP, con identificador, para valoración de la solicitud en el concurso
OPRREDFEENR EDNEC IA  NANº EDXEO OSR DEN EN  ANEXO  LOCALIDAD DEL PUESTO SOLICITADO  NDEIVSETLIN COO MPLEMENTO DE  CESOPMECPÍLFEICMOE NTO  PCOUNESDTIOCI ONADO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  oe.
  w.
  297ww

Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base SEGUNDA, apartado A
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE TERCERA)
 
SI    NO   
Tipo de discapacidad
Adaptaciones precisas (resumen) 
Condiciona su petición por convivencia familiar. Familiar con DNI: (BASE TERCERA) con la del funcionario con DNI: 
SI    NO   
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (BASE CUARTA) 
Solicita todos los puestos de acuerdo con lo señalado en la Base Cuarta apartado 5     SI     NO   
 
Cuidado de familiar 
Cónyuge  Cuidado de hijo/a 
(Incompatible con cuidado de hijo/a) 
SI     NO      SI     NO      SI      NO     
DNI :  Provincia:  Provincia: 
Localidad :  Localidad :  Localidad : 
Fecha del matrimonio:  Grado de discapacidad hijo/a:  Grado consanguinidad del familiar 
Igual o superior 33% 1ª 
Igual o superior 75% 2º 
Fecha obtención destino definitivo cónyuge:  Familia Monoparental  Grado discapacidad del familiar 
Sí Igual o superior 33%
No  Igual o superior 75%
Familia numerosa 
Categoría general
Categoría especial
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección General de Recursos Humanos, para el ejercicio de las 
  competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias 
  que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1. Expediente personal; 2. Identidad; 3. Residencia
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Antes de dar su consentimiento debe leer la información sobre protección de datos de carácter personal que se presenta a continuación: 
Datos de contacto del Responsable: Subdirección General de Recursos 
El titular de la 
Humanos Dirección postal. C/Alcalá 9, 28071 MADRID Teléfono: 91 595 82 59/60. E-mail: secretaria.rrhh@hacienda.gob.es 
Subdirección 
RESPONSABLE  General de Recursos  Delegado de Protección de Datos: Subdirección General de Información de Transparencia y contenidos Web. Secretaria General 
Técnica del Ministerio de Hacienda y Función Pública. 
Humanos 
C/Alcalá 9, 28071 MADRID. E-mail: DPDHacienda@hacienda.gob.es 
Descripción ampliada: gestión de personal, nómina, ayudas de acción social, becas, plan de pensiones, vigilancia de la salud y 
prevención de riesgos laborales, formación, control horario, gestión de las Escuelas infantiles, provisión de puestos y procesos 
selectivos, reclamaciones y recursos y gestión de las relaciones laborales. 
FINES DEL 
Plazo de conservación: Se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para 
TRATAMIENTO 
determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Será de aplicación 
lo dispuesto en la normativa de archivos y documentación. 
Los datos económicos se conservarán al amparo de lo dispuesto en la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. 
Cesiones previstas:  Destinatarios: AEAT, TGSS, MUFACE, Colegio Huérfanos, Entidades bancarias, Sindicatos, IGAE, TCU, Entidad gestora y Comisión de 
Previsión o no de  control del Plan de Pensiones, Otros Centros del Departamento, Otros órganos de las Administraciones Públicas, Administración de 
Cesiones  Justicia, Solicitantes de información por la LTAIBG 
Transferencias a 
DESTINATARIOS 
terceros 
países: Previsión de  No prevista 
Transferencias, o no, a 
terceros países 
Acceder, rectificar y  Cómo ejercer sus derechos: puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, y la limitación 
suprimir los datos, así  u oposición a su tratamiento dirigiéndose a la Subdirección General de Recursos Humanos, o a través de la red de oficinas de 
como  asistencia en materia de registros (https://administracion.gob.es). 
otros derechos, como  Derecho a retirar el consentimiento prestado: Puede ejercer su derecho a retirar su consentimiento dirigiéndose a la Subdirección 
DERECHOS 
se  General de Recursos Humanos, o a través de la red de oficinas de asistencia en materia de registros (https://administracion.gob.es). 
explica en la  Derecho a reclamar: ante la Agencia Española de Protección de Datos. C/ Jorge Juan 6, 28001 MADRID (www.aepd.es). Con carácter  es
información  previo a la presentación de una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, puede dirigirse al Delegado de  e.
adicional.  Protección de Datos del Ministerio de Hacienda y Función Pública .  bo
SUBDIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. -   En        , a       de      de 2021  297ww
DSUEPBASERCTRAEMTAENRITAO D DEEL  SMEIRNVIISCTIEORSI OY  CDOE OHRADCIINENADCIAO NY  FTUENRRCIITÓONR PIAÚLB LICA. - C/ Alcalá, 9 – MADRID 28071  (Firma)
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude la base quinta de la presente convocatoria
Mediante  este  documento,  D./Dña.  ........................................................................... 
con DNI ............................... presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del 
Ministerio de Hacienda y Función Pública.
En ..........................................., a .......... de .................................. de .........
Fdo.: