BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 33 Martes 8 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 16699
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2038 Resolución de 26 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registran y publican los Acuerdos de modificación del Convenio 
colectivo de Kiabi España KSCE, SA.
Visto el texto de los acuerdos de modificación de los artículos 2 (Ámbito temporal) 
y 33 (Tabla de salarios básicos) del Convenio colectivo de la empresa Kiabi España 
KSCE, SA (Código de convenio n.º 90011772011998), publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado» de 28 de octubre de 2021, acuerdos de modificación que fueron suscritos, 
con fecha 17 de diciembre de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de 
la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad 
con  funcionamiento  a  través  de  medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con 
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de enero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE KIABI ESPAÑA KSCE
En  Madrid,  a  17  de  diciembre  de  2021,  se  reúne  la  comisión  negociadora  del 
convenio colectivo de Kiabi España KSCE, SA, integrada por el Comité Intercentros y la 
parte empresarial, comparecen con la asistencia de la totalidad de las organizaciones 
que la integran:
Por la parte empresarial: Enrique Moreno, Cristina Talavera y Cristina Macías.
Por  la  parte  social:  Isabel  Carbonell,  Alicia  González,  Cristina  Velasco,  Estela 
Blázquez, Tamara Suárez, Zara Reviejo y Charo Torres (asesora).
Todos ellos comparecen a fin de tratar el siguiente e.e
Orden del día 38ww
Primero.
Negociar y, en su caso, acordar la revisión de la duración del actual convenio
colectivo de Kiabi España KSCE, SA, como partes firmantes del mismo.
Con el ánimo de preservar los intereses de las personas trabajadoras y garantizar su 
seguridad  jurídica,  ante  un  panorama  legislativo  inestable  y  dada  la  operatividad 
demostrada de un convenio colectivo garantista como el presente para los intereses de 
ambas partes, en su día firmantes del vigente convenio colectivo de Kiabi España KSCE, 
SA, los presentes manifiestan su voluntad de extender durante un año más la vigencia 
del presente convenio colectivo.
Para ello se hace valer el artículo 86.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre,  por  el  que  se  aprueba  el  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, donde dispone que «Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos 
que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 podrán 
negociar su revisión».
En su virtud, las partes acuerdan por unanimidad revisar la vigencia recogida en el 
convenio colectivo de Kiabi España KSCE, SA, a los efectos de extender la vigencia de 
dicha norma convencional hasta el 31 de diciembre de 2022.
En consecuencia, el artículo 2 del convenio colectivo de Kiabi España KSCE, SA 
(Código de convenio: 90011772011998), queda redactado del siguiente modo:
«Artículo 2. Ámbito temporal.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, iniciándose el mismo 
desde el día 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022, y vigencia a 
partir de la fecha de la firma, sin perjuicio de que los incrementos salariales se 
retrotraigan a 1 de enero de 2021.»
Segundo. Revisión salarial.
En consonancia con la extensión de la vigencia de este convenio colectivo:
I. Para  el  año  2022  se  acuerda  un  incremento  fijo  del  1,5%  sobre  el  salario 
acordado para 2021 en las tablas salariales del artículo 33 del vigente convenio colectivo 
de Kiabi España KSCE, SA. Dicho incremento será aplicable para todos los grupos 
profesionales.
II. Para el año 2022 se acuerda, complementariamente, un incremento variable 
del  0,5%  consolidable.  Para  su  devengo  se  tomará  como  referencia  el  incremento 
variable anual en función de evolución de ventas del sector.
Las reglas que regirán este incremento salarial variable serán las contenidas en el 
Convenio  colectivo  del  sector  de  grandes  almacenes  (código  de  convenio  n.º 
99002405011982) en su artículo 24.2. Se acuerda referenciar su regulación al referido 
convenio de grandes almacenes por ser este el convenio de referencia en el sector del 
comercio y establecer una fórmula de cálculo coherente con los fines aquí pretendidos.
De este modo, el artículo 33 del convenio colectivo de Kiabi España KSCE, SA 
(Código de convenio: 90011772011998), queda redactado del siguiente modo:
«Artículo 33. Tabla de salarios básicos.
Los  salarios  del  personal  afectado  por  el  presente  Convenio  serán  los 
siguientes,  expresados  anualmente  y  realizándose  el  cómputo  en  15  pagas 
prorrateadas en 12 mensualidades:
(El grupo de iniciación ha sido actualizado al SMI 2021). bo
Año 2021
Grupos Anual/euros brutos Hora/euros brutos
Grupo I: Iniciación. 13.522,80 7,64 Bc
Grupos Anual/euros brutos Hora/euros brutos
Grupo II: Profesional. 15.434,40 8,72
Grupo III: Administrativos 15.850,92  
Grupo IV: Técnicos. 16.983,13  
Grupo V: Mandos. 18.115,34  
Año 2022
Grupos Anual/euros brutos Hora/euros brutos
Grupo I: Iniciación. 13.717,50 7,75
Grupo II: Profesional. 15.664,50 8,85
Grupo III: Administrativos 16.088,68  
Grupo IV: Técnicos. 17.237,88  
Grupo V: Mandos. 18.387,07  
Adicionalmente, para el año 2022, las cuantías recogidas en estas tablas 
podrán incrementarse en un 0,5%. Dicho incremento será de carácter consolidable 
en todo caso, y aplicable para todos los grupos profesionales. Las reglas que 
regirán el devengo de este incremento variable serán las contenidas en el art. 24.2 
del Convenio colectivo del sector de grandes almacenes (código de convenio n.º 
99002405011982), con la siguiente salvedad: cuando el ICM (calculado en los 
términos del artículo de referencia) alcance los 0,5 puntos del primer tramo, se 
producirá automáticamente la subida salarial del 0,5%, no devengándose mayor 
cuantía pese a que el ICM pudiera verse incrementado.
El salario base anual aquí establecido se refiere a la ejecución de la jornada de 
trabajo pactada en el artículo 14 del presente Convenio colectivo. Siendo de 
aplicación, tanto a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio, 
como a las personas trabajadoras que ingresen o reingresen en la Empresa.»
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión y de ella la presente Acta a 
los efectos de su firma, y comunicación de su contenido al organismo competente para 
su registro y publicación; designando para ello a doña Cristina Macías García.