BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238 Martes 5 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 121790
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
16163 Resolución  708/2021,  de  21  de  mayo,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Donostialdea,  por  la  que  se  convoca 
concurso  para  la  provisión  de  puesto  de  trabajo  de  Jefe/a  de  Servicio 
Sanitario de Cuidados Paliativos.
Encontrándose  vacante  el  puesto  de  Jefe/a  de  Servicio  Sanitario  de  Cuidados 
Paliativos de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se 
regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, 
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Dirección Gerencia acuerda 
anunciar convocatoria pública para la provisión del puesto referido, por el procedimiento 
de concurso.
En dependencia de la Dirección Médica o Dirección Gerencia se ocupará de:
–  Proponer,  acordar  y  gestionar  los  objetivos  propios  del  servicio,  incluyendo 
objetivos asistenciales, de formación, docencia e investigación, cuya consecución será 
evaluada.
– Dirigir la actividad asistencial del servicio.
– Dirigir equipos y las personas del servicio, y los recursos puestos a su disposición, 
hacia la consecución de los resultados perseguidos.
–  Revisar  y  mejorar  los  procesos  asistenciales  y  organizativos  asignados  a  su 
servicio.
– Analizar y proponer acciones de mejora en relación con la satisfacción de los 
pacientes.
– Analizar y proponer acciones de mejora en relación con la satisfacción de las 
personas de su servicio.
–  Coordinar  la  atención  de  los  cuidados  paliativos  con  el  resto  de  servicios, 
hospitales  comarcales,  atención  primaria,  Oncológico  y  con  los  dispositivos 
extrahospitalarios que sea preciso para desarrollar el plan de Cuidados paliativos.
– Estimular y facilitar el trabajo en equipo de todos los componentes.
Bases
1.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos, el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de  bo
servicios de Osakidetza o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del  163ww
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en todas las especialidades referidas en el grupo profesional A1.
c)  Experiencia profesional mínima de 4 años, en Cuidados Paliativos.
2.  Publicación de la convocatoria.
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la página web de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
3.  Plazo y presentación de solicitudes.
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección de Personas 
de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea, (P.º Dr. Beguiristain 109, 20014 San 
Sebastián) de Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles 
contados a partir del siguiente al de la fecha de la última publicación de la presente 
Resolución de Convocatoria en los Boletines Oficiales correspondientes. También podrán 
presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
y del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  personas  interesadas  deberán  presentar  su  solicitud  con  todos  sus  datos 
personales,  acompañada  de  su  Curriculum  Vitae  documentado,  en  la  Dirección  de 
Personas de la Organización Sanitaria Integrada Donostialdea.
La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta Resolución de la convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión del servicio cuya cobertura se pretende.
–  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4.  Relación provisional de personas admitidas y excluidas.
Concluido  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Integrada Donostialdea mediante Resolución, hará pública, en la página 
web de Osakidetza la relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, 
con indicación de la causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución, para la presentación 
de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo 
de  10  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañen  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5.  Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la  bo
Comisión de Valoración. 163ww
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anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso,
junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada Resolución  Bc
cabrá interponer Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el 
plazo de un mes desde su publicación en la página web. Asimismo, esta resolución será 
notificada a los candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida generalmente por la Directora Médica, e 
integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección 
General de Osakidetza, la Directora de Personas (que actuará como Secretaria con voz 
y voto) y en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos 
deberán reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral 
fijo del mismo nivel de titulación que el puesto convocado.
Asimismo, integrarán la comisión tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, 
que deberán ostentar la titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la 
condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar 
puesto funcional de igual o superior rango jerárquico convocado.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que actuará en 
ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros 
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la mismas adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada 
al efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6.  Procedimiento de selección.
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo.
Las personas aspirantes serán convocadas fehacientemente por la Comisión de  e.
Valoración para efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan  w.
presentado junto a la solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá  163ww
heofercat udaer sinet ecrovne nucnióan a dnete llaasc ipóenr smoínnaims aa sdpeir a7n2t ehso, rya sp uyb dliceabresreá  uinnd aicnaurn lcai of edceh ala,  mluigsamr ay  elna 
la página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de la convocatoria.
b)  Valoración de méritos.
La Comisión realizará la valoración y puntuación de los méritos de cada una de las 
personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria. En 
el Anexo adjuntos se recoge el Baremo de Méritos de aplicación a estos procesos de 
provisión de jefaturas.
c)  Acta y propuesta de nombramiento.
En acta del Tribunal deberá recogerse detalladamente la puntuación conferida por 
los miembros del Tribunal a cada candidato en cada uno de los apartados del baremo, 
así como la puntuación final que el Tribunal otorgue a los mismos, debiendo recogerse 
asimismo en acta una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de base al 
tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto al contenido de la Memoria-proyecto de 
gestión del servicio presentada por cada candidato, como de la exposición pública 
realizada, así como la asignación detallada de puntos en los otros apartados.
d)  Nombramiento.
Para  resultar  nombrado  se  requerirá  haber  obtenido  al  menos  la  mitad  de  la 
puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7.  Resolución del procedimiento.
Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la 
puntuación  mínima  requerida,  la  Comisión  de  valoración  propondrá  que  se  declare 
desierta  la  Convocatoria.  Dicha  propuesta  será  publicada  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  resolución  e.
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o  w.b
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa de deberá ser por  163ww
alguabn))a   dFNeai nllatgasu  dnseiag  pudrieee nslteaenss t:apceirósno ndaes a aspspiriaranntetes.s reúne los requisitos exigidos en las bases  OE-A-2021-16able en https://
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta 
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma 
podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
8.  Efectos de la adjudicación.
El puesto de Jefatura de Servicio dará lugar al nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28. Norma 
Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
9.  Recursos contra la presente Resolución.
Contra  la  presente  Resolución  podrá  interponerse  Recurso  de  alzada,  ante  la 
Directora  General  de  Osakidetza-Servicio  Vasco  de  Salud,  en  el  plazo  de  un  mes 
contado a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los 
Boletines Oficiales correspondientes.
San Sebastián, 21 de mayo de 2021.–La Directora Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Donostialdea, P.D. (Resolución 53/2019 de 24 de enero), la Directora 
de Personal, Esther Litago Sola.
ANEXO A LA RESOLUCIÓN 708/2021, DE 21 DE MAYO, DE LA DIRECCIÓN 
GERENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SANITARIA INTEGRADA DONOSTIALDEA
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo, 30 puntos).
Las personas aspirantes deberán presentar una Memoria-Proyecto de organización y 
funcionamiento del Servicio convocado, así como realizar su exposición pública ante el 
tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La  valoración  del  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  presentada 
(máximo, 15 puntos).
La  Memoria-Proyecto  de  gestión  deberá  desarrollar,  al  menos,  los  siguientes 
apartados:
a.1  Apartado organizativo y de gestión (máximo, 7 puntos).
Organigrama del servicio con indicación de las funciones, tanto del puesto de jefatura 
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y  e
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la  bo
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de  163ww
los rae.c2u rsAopsa mrtaadteor iaasleisst,e enccoianló (mmiácxoism yo ,d 4e  ppuenrstoosn)a.l asignados.
Descripción de la cartera de servicios asistenciales. BOE-A-cable e
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3  Apartado docencia e investigación (máximo, 4 puntos).
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio.
b)  Exposición  pública  de  la  Memoria-Proyecto  ante  la  Comisión  de  Valoración 
(máximo, 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.  Valoración de méritos (máximo, 30 puntos).
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0.1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos).
Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el n.º de créditos, la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos. s
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos. e.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos. w.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos. 163ww
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,
SUoncivieedrsaiddaeds eCs,ie nIntísfitcitausc,i oanseí sc oSmaon iltoasri acsu,r soy s eimn pasruti docas syo ,a cCreodleitgaidooss  Penro fveirstiuodn adlees  losy 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo, 5 puntos).
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad científica (máximo, 3 puntos).
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 puntos.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos. s
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos. oe.
––––    PPPPoooorrrr    cccteaaasdddinaaaa   lcci:baa 1rppo,íí5 tt(uu0oll0oot0r  o(( popsrtu raimnoutseot oras r.uaetusot)ro:e r1s) :)p :1 u0,n0,5t0o00.000 p puunntotoss.. 2021-16163n https://www.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos).
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 puntos.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
–  Docencia  en  programas  oficiales  de  formación  continuada  (por  hora):  0,0500 
puntos.
III.  Conocimientos de euskera (máximo, 6 puntos).
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.