BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 217 Miércoles 12 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 68672
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9575 Resolución de 29 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Nokia Transformation 
Engineering & Consulting Services Spain, SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Nokia Transformation Engineering 
& Consulting Services Spain, S.L.U. (código de convenio n.º 90100101012014), que fue 
suscrito con fecha 16 de junio de 2020, de una parte por los designados por la Dirección 
de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, 
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de julio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
IV CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA EMPRESA NOKIA 
TRANSFORMATION ENGINEERING & CONSULTING SERVICES SPAIN, S.L.U.
CAPÍTULO I
Sección 1.ª Ámbito de aplicación y vigencia
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo Interprovincial, concertado por la comisión negociadora, 
constituida por los miembros designados al efecto por el comité intercentros y por la 
dirección de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain S.L.U., es 
de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la 
plantilla activa de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain S.L.U., 
cualquiera que sea el lugar en que preste sus servicios.
Artículo 2.  Ámbito funcional. o
El presente convenio colectivo será de aplicación a todas las actividades que realice  75ww
laad eelmanptree s«aN ONKokIAia  TTErCanSsSfo»r)m ya stiuosn  trEanbgaijnaedeorriensg,  &lig aCdoanss uallt isnegc tSoer rdveic elas  inSdpuasintr,i aS, .sLe.Urv.i c(ieons 
tee leincsotmaluanciiocanceiso ndeesl.  metal  y,  especialmente,  todas  las  actividades  vinculadas  a  las  BOE-A-cable e
Artículo 3.  Ámbito personal.
Este convenio colectivo afectará a todos los trabajadores, sea cual fuere su grupo 
profesional,  incluidas  en  su  ámbito  funcional  que,  durante  su  vigencia,  trabajen  en 
NOKIA TECSS, salvo los cargos de alta dirección.
Los empleados con grupo  profesional  superior al  07 se identifican como grupo 
profesional 00.
No obstante, lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo, quedan excluidos del 
ámbito  de  aplicación  del  presente  convenio,  a  efectos  del  tratamiento  salarial,  del 
establecimiento de los incrementos anuales, del sistema de promoción y de todos los 
aspectos contenidos en el convenio que así lo especifiquen, todos los empleados con 
grupo profesional 00.
Las referencias de género que puedan hacerse en el convenio colectivo deben 
entenderse como realizadas a ambos géneros, sin discriminación alguna al respecto.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El periodo de duración del presente convenio será de tres años, entrando en vigor el 
día 1 de enero 2020 y finalizando el día 31 de diciembre de 2022 y será de aplicación a 
los empleados de la Empresa que estén en activo el día 16 de junio de 2020. El presente 
convenio colectivo se prorrogará de año en año siempre y cuando no mediase denuncia 
expresa de las partes.
Artículo 5.  Denuncia del convenio.
La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes, debiendo 
formularse por escrito y con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación 
de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
Transcurrido  el  período  inicial  de  vigencia  o  la  prórroga,  en  su  caso,  seguirá 
aplicándose el convenio colectivo con el mismo alcance y contenido hasta tanto no se 
apruebe y entre en vigor un nuevo convenio colectivo.
Artículo 6.  Vinculación a lo pactado y obligatoriedad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible. No obstante, en caso 
de que la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de las 
facultades que le son propias, no aprobase algunos de los pactos aquí establecidos, 
ambas partes se comprometen a negociar la subsanación de los artículos rechazados, 
permaneciendo con plena validez el resto del articulado del presente convenio.
Sección 2.ª Compensación, absorción y garantías personales
Artículo 7.  Compensación y absorción.
Todas las condiciones económicas pactadas en este convenio colectivo compensan 
las que venían rigiendo anteriormente.
Asimismo, estas condiciones económicas serán absorbibles por cualquier mejora 
futura de las condiciones económicas que vengan determinadas por la Empresa, por 
disposiciones  legales,  administrativas  o  judiciales,  o  bien  por  contrato  individual  de 
trabajo,  siempre  que,  consideradas  globalmente  y  en  cómputo  anual,  sean  más  e.e
favorables para los empleados que las contenidas en el presente convenio colectivo, con  b
la  única  excepción  de  aquellos  conceptos  que  expresamente  fuesen  excluidos  de  75ww
absorción en el texto del presente convenio.
Artículo 8.  Garantía personal.
Se  respetarán  las  situaciones  personales  que,  en  cómputo  anual,  excedan  del 
presente convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam», en tanto en cuanto no 
sean superadas por otras condiciones más favorables que establezcan normas futura
CAPÍTULO II
Jornada de trabajo, calendario laboral, permisos retribuidos y vacaciones
Artículo 9.  Jornada de trabajo.
Para el periodo de vigencia del presente convenio, la jornada anual efectiva de 
trabajo  será  de  1.752  horas.  Ante  las  características  especiales  de  la  actividad 
desempeñada, la jornada de trabajo, según necesidades, será distribuida durante todo el 
año natural.
La jornada de trabajo ordinaria aplicable a cada trabajador será la definida en su 
contrato de trabajo o bien la que se establezca mediante acuerdo entre Empresa y 
trabajador con posterioridad.
A título de ejemplo, la jornada ordinaria de trabajo podrá distribuirse en cuatro 
modalidades diferentes:
1.  Jornada de trabajo continuada de mañana: La jornada de trabajo diaria tendrá la 
consideración  de  continuada,  con  ocho  horas  continuadas  de  trabajo  efectivo,  con 
entrada a las 7:00 horas y salida a las 15:15 horas, con un descanso de quince minutos, 
que no constituirá tiempo de trabajo efectivo.
2.  Jornada de trabajo continuada de tarde: La jornada de trabajo diaria tendrá la 
consideración  de  continuada,  con  ocho  horas  continuadas  de  trabajo  efectivo,  con 
entrada a las 15:00 horas y salida a las 23:15 horas, con un descanso de quince 
minutos, que no constituirá tiempo de trabajo efectivo.
3.  Jornada de trabajo continuada de noche: La jornada de trabajo diaria tendrá la 
consideración  de  continuada,  con  ocho  horas  continuadas  de  trabajo  efectivo,  con 
entrada a las 23:00 horas y salida a las 07:00 horas, con un descanso de quince 
minutos, que constituirá tiempo de trabajo efectivo.
4.  Jornada de trabajo partida: La jornada de trabajo diaria tendrá la consideración 
de partida, con ocho horas netas de trabajo efectivo, con entrada de 7:00 a 9:30 horas, y 
salida  de  las  16:00  a  18:30  horas,  con  una  interrupción  mínima  de  30  minutos  y 
máxima 120 minutos durante la jornada para efectuar la comida (en horario a determinar 
por la dirección de cada centro de trabajo), salvo en aquellas jornadas de trabajo en las 
que por razones de ajuste de jornada anual y calendario laboral se establezca una 
jornada distinta.
No obstante, además de la mencionada flexibilidad horaria dentro de una misma 
jornada, será también posible el intercambiar horas de un día a otro respetándose el 
cómputo semanal de horas laborables considerando que se podrá ampliar máximo 1 
hora por jornada con un máximo de 3 horas semanales.
Se deberán cumplir los límites horarios por jornada establecidos en este apartado.
Con este criterio flexible en los horarios de entrada y salida se pretende conciliar, en 
la  medida  de  lo  posible,  las  necesidades  organizativas  de  la  empresa  con  las 
necesidades de la conciliación de vida personal y familiar, siempre que las necesidades  s
del servicio prestado lo permitan. oe.
De manera voluntaria, y siempre que las necesidades organizativas lo permitan, el  75ww
tdrea btarajabdaojor  pinotdernás iovpat,a rc odnu roacnhteo  lohso rvaise rdnee st rdaeb alojos  emfeecsteivso d, ec ojunl ioe nyt raagdoas teon atr eu nlaas j o6r:n4a5d ay 
mlasin u7t:o3s0,  qhuoera nso y c osanlsidtiatu ierán ttriee mlapso  1d5e: 0tr0a bya ljaos e f1e5c:t3iv0o .horas, con un descanso de quince
Artículo 10.  Permisos, licencias y suspensión de contrato.
10.1  Permisos retribuidos.
El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por 
el tiempo y motivos siguientes:
a)  Asistencia o consulta médica de especialistas: por el tiempo necesario, tanto 
para el empleado como para acompañar a su hijo menor de 14 años, o bien mayor de 
dicha edad en caso de que tenga alguna discapacidad reconocida.
b)  Asistencia o consulta médica general o de cabecera: por dieciséis horas anuales, 
incluyendo en el citado cómputo la posibilidad de que la consulta fuese para un hijo 
menor de 14 años del citado empleado.
c)  Por matrimonio de padres, hijos o hermanos: un día laborable, adyacente a la 
fecha del matrimonio.
d)  Por traslado de domicilio: un día laborable.
e)  Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención 
quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes de primer 
grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge/parejas de hecho, hijos e hijos políticos, 
padres y padres políticos): tres días laborables.
Por  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  grave,  hospitalización  o  intervención 
quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes de segundo 
grado de consanguinidad o afinidad (abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanas 
políticos): dos días laborables.
En el caso de producirse en otras provincias diferentes a la provincia en la se 
encuentre el centro de trabajo del trabajador o a más de 100 kilómetros de distancia de 
la residencia habitual del trabajador, el tiempo de licencia será para todos los grados de 
consanguinidad o afinidad de cuatro días laborables.
El trabajador podrá distribuir las horas correspondientes a este permiso en varios 
días, en un plazo no superior a dos semanas desde la fecha que originó este derecho.
f)  Por matrimonio del trabajador: Quince días naturales. Este permiso también será 
aplicable  en  caso  de  constitución  legal  de  pareja  de  hecho,  siempre  que  haya 
simultaneidad en el acontecimiento o causa de la solicitud, mediante presentación del 
certificado en el registro correspondiente al departamento de Recursos Humanos.
Este permiso no será aplicable retroactivamente para aquellos empleados que ya 
hayan  declarado  a  la  Empresa  dicho  estatus  con  anterioridad  a  la  firma  de  este 
convenio.
Adicionalmente, en el supuesto que estas parejas de hecho contraigan matrimonio 
con  posterioridad,  no  tendrán  derecho  al  permiso  por  matrimonio  si  han  disfrutado 
anteriormente  del  permiso  correspondiente  por  la  constitución  de  pareja  de  hecho. 
A estos efectos se considera disfrutado este permiso, con la finalidad de evitar la 
duplicidad del mismo.
g)  Permiso por cuidado del lactante: desde la finalización del descanso por el 
permiso de madre biológica/otro progenitor hasta el momento en que el hijo cumpla los 
nueve meses, con 3 opciones:
– Una hora de ausencia al trabajo por día laborable.
– Reducción de jornada en una hora por día laborable, al comienzo o al final de la 
misma.
– Acumulación del permiso de una hora por día laborable en diez días laborables  e.
completos a la finalización del permiso de maternidad. w.
madEres teb ioplóegrmicias oc ocmonos ptiaturyae e lu no trdoe prerocgheon iitnodr,iv eidnu aell  cdaes olo sd et rqaubea jaadmobroess  ttraanbtaoj epna eran  llaa 
mraizsomnae se jmusptrifeicsaad, aess tdae  pfuondcráio nlimamitaier netol  edjee rlcai ceiom psrimesualt.áneo del permiso de lactancia por
h)  Realización de exámenes prenatales y preparación al parto, en caso de que 
deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo: por el tiempo indispensable.
i)  Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las 
preceptivas sesiones de información, preparación y para la realización de los preceptivos 
informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad: por el tiempo 
indispensable, en caso de que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
j)  El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el 
tiempo indispensable y necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
k)  Realización de exámenes en jornada de trabajo, con el objeto de obtener una 
titulación académica oficial, con preaviso a la Empresa, y presentación de justificantes de 
haber acudido al examen: por el tiempo imprescindible, con el máximo de 16 horas 
anuales. A tales efectos, estarán incluidas las titulaciones académicas para la obtención 
de un grado o máster universitario, grado superior, formación profesional II, y escuelas 
oficiales  de  idiomas.  La  Empresa  analizará  si  este  permiso  es  aplicable  a  otras 
titulaciones académicas. Dichas horas estarán distribuidas en bloques de 4 horas cada 
día laborable en el que se realice el examen. Es decir, el día que se justifique el examen 
se deben de completar 4h de trabajo efectivo. Será posible realizar dicho trabajo desde 
el lugar elegido por el empleado, en remoto, o presencial, previo aviso al coordinador
l)  Trámites ante organismos oficiales del Estado en jornada de trabajo: por el 
tiempo  imprescindible,  con  el  máximo  de  8  horas  anuales,  debiendo  el  trabajador 
presentar justificante de la ausencia. Queda excluido en este punto la inscripción en el 
registro civil del nacimiento de hijos. Dichas horas estarán distribuidas en bloques de 4 
horas cada día laborable en el que se realice el trámite. Es decir, el día que se justifique 
el trámite se deben de completar 4h de trabajo efectivo. Será posible realizar dicho 
trabajo desde el lugar elegido por el empleado, en remoto, o presencial, previo aviso al 
coordinador.
Lo indicado en los apartados h) y i) será de aplicación tanto a empleados casados 
como  a  parejas  de  hecho  que  acrediten  su  inscripción  legal  en  el  registro  oficial 
competente.
Los tiempos señalados en los apartados a) y b) de este artículo se entienden 
exclusivamente para la cobertura que presta la Seguridad Social, o bien especialistas 
privados si dicha asistencia o consulta médica se realiza dentro del territorio nacional.
Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo al salario de convenio más los 
complementos personales que puedan constituir la retribución fija del trabajador.
10.2  Permisos no retribuidos.
En virtud de los acuerdos firmados por ambas partes en noviembre de 2015 en el 
«Plan de Igualdad de la empresa NOKIA TECSS», se incorpora al presente convenio 
colectivo lo establecido en dicho plan sobre permisos no retribuidos, que, a efectos 
legales, tendrán el mismo tratamiento que una excedencia con reserva de puesto de 
trabajo, como acciones específicas para facilitar la conciliación de la vida laboral y 
familiar:
a)  Motivos propios: Los trabajadores tendrán derecho a un permiso no retribuido de 
duración no superior a tres meses, siempre que tengan una antigüedad mínima de un 
año, o transcurridos dos años desde el final del anterior permiso (este último requisito 
podría ser salvado por acuerdo entre las partes). Asimismo, se requerirá que el área  e.
funcional en la que está incluido el empleado no tenga más de un 25% de la plantilla en  w.
situación de excedencia o permiso. 75ww
nacibd)o  (Pa ejurmstiisfioc aers mpeecdiaial npteo rc peartritfoic:a edno  cmaésdoi cdoe) ,e unnfeor mdee dloasd  pgrroagveen aitcorreedsi tpaoddar ád edl isrefrcuitéanr 
de un permiso no retribuido, por un periodo máximo de tres meses.
c)  Fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, teniendo al 
cuidado a hijos menores de 4 años: permiso no retribuido por un periodo no superior a 
tres meses a contar desde la fecha de fallecimiento.
d)  Atención  a  un  familiar  con  discapacidad,  de  hasta  segundo  grado  de 
consanguinidad o afinidad, necesidad de tratamiento médico sin incapacidad al del 
trabajador: permiso no retribuido de hasta tres meses.
10.3  Suspensión de contrato de trabajo.
En virtud de los acuerdos firmados por ambas partes en noviembre de 2015 en el 
«Plan de Igualdad de la empresa NOKIA TECSS», se incorpora al presente convenio 
colectivo lo establecido en dicho plan sobre suspensiones del contrato con reserva de 
puesto de trabajo:
a)  En los casos de partos prematuros en los que el recién nacido tenga falta de 
peso  y  aquellos  otros  en  que  el  neonato  precise,  por  alguna  condición  clínica, 
hospitalización a continuación del parto por un periodo superior a siete días, el empleado 
podrá solicitar la suspensión del contrato en tantos días como el recién nacido se 
encuentre hospitalizado.
b)  En el supuesto reflejado en el apartado anterior, si adicionalmente se detecta 
discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato podrá 
tener una duración adicional de dos semanas, a solicitud del empleado. En caso de que 
ambos progenitores trabajen en la Empresa, este periodo adicional se distribuirá a 
opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, pero 
siempre de forma ininterrumpida.
c)  En  los  supuestos  de  adopción  internacional,  cuando  sea  necesario  el 
desplazamiento previo de los progenitores al país del origen del adoptado, el empleado 
podrá solicitar la suspensión de trabajo, para que esta última se inicie hasta cuatro 
semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Salvo pacto en contrario, todos estos permisos se disfrutarán desde el momento 
inmediatamente posterior al hecho causante.
Como complemento a este artículo se estará a lo que establezca sobre permisos o 
licencias retribuidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 11.  Calendario laboral.
La fijación del calendario laboral será acordada para cada año entre la dirección de la 
Empresa y la representación legal de los trabajadores, en él se podrán prefijar los días 
inhábiles  por  exceso  de  jornada,  que  serán  marcados  en  el  calendario  como  días 
prefijados, y/o los días de libre disposición. En caso de no llegarse a un acuerdo entre 
ambas partes, la dirección de la Empresa establecerá el calendario laboral aplicable en 
cada  centro  de  trabajo,  sin  menoscabo  de  las  acciones  legales  que  asistan  a  la 
representación legal de los trabajadores.
El calendario laboral, que recogerá 1.752 horas de trabajo efectivo, incluirá el horario 
de trabajo, con las horas de comienzo y final de cada jornada, los tiempos de descanso y 
las diversas modalidades de jornada que existen en la Empresa.
Tendrán carácter de no laborables los días festivos determinados por los organismos 
competentes, los sábados y domingos, los días 24 y 31 de diciembre y los que así se 
determinen en el calendario laboral de cada centro de trabajo, siempre y cuando se  e.e
respete la jornada anual efectiva de trabajo. b
Asimismo,  el  calendario  laboral  recogerá  las  fiestas  nacionales,  autonómicas  y  75ww
lpouceanletess .aplicables a cada centro de trabajo y fijará, en la medida de lo posible, los
fijacEiónn  edsetel  sceanletinddoa, reion  llaa bfoijaracli,ó nd edbee dráía sp rpeovra alejucestre  edl e clrait ejoriron addea  ya, heonrr od efdinei ticvoas, teens  lay 
reducción de gastos que favorezca las necesidades de producción o atención al cliente.
En caso de quedar días de libre disposición por ajuste de jornada, estos serán 
disfrutados libremente por los trabajadores, previo aviso de 10 días a la dirección de la 
Empresa, que sólo se podrá negar a la fecha indicada por el trabajador por motivos 
organizativos o de producción debidamente justificados.
Artículo 12.  Vacaciones anuales.
Los trabajadores tendrán derecho a 22 días laborables de vacaciones retribuidas al 
año, siendo el período de devengo del 1 de enero al 31 de diciembre. Para el personal 
que  se  incorpore  durante  el  año  natural,  las  vacaciones  se  calcularán  de  forma 
proporcional a su fecha de incorporación.
Todos los empleados de Nokia TECSS podrán disfrutar de un día adicional de 
vacaciones el año natural siguiente al año en el que se cumplan tres anualidades en la 
Empresa. Desde dicho año, el trabajador dispondrá de 23 días de vacaciones anuales. 
Este día adicional se sumará a los días de vacaciones del año siguiente a aquel en el 
que se cumplan con la antigüedad.
El período de disfrute de las vacaciones finalizará el 15 de enero del año siguiente a 
su devengo, salvo que, por necesidades de trabajo, no se hubiesen podido disfrutar en el 
año natural, en cuyo caso podrán disfrutarse hasta el 28 de febrero del año siguiente.
En el año 2020, y de manera excepcional, si por necesidades de trabajo, no se 
hubiesen podido disfrutar las vacaciones durante el periodo ordinario, el empleado podrá 
disfrutar las mismas hasta el 31 de marzo del 2021.
El  período  de  disfrute  de  vacaciones  se  fijará  de  común  acuerdo  entre  los 
trabajadores y sus supervisores, en función de las necesidades de trabajo y deberá 
realizarse con al menos dos meses de antelación, teniendo prioridad las propuestas de 
los empleados para fijar al menos once días laborables de dicho período. Las propuestas 
de los trabajadores sólo podrán ser rechazadas por sus supervisores por razones de 
actividad debidamente justificadas.
A partir del año 2021, en el caso de solicitar la planificación de las vacaciones 
estivales  (junio,  julio,  agosto  y  septiembre)  antes  del  15  de  abril,  la  empresa  se 
comprometerá  a  aprobar  dicha  solicitud  antes  de  30  de  abril,  salvo  que  exista 
concurrencia en las solicitudes para un determinado servicio o actividad en las mismas 
fechas. En este caso, se buscará la mejor solución entre empleados y empresa para 
poder adecuarlas satisfactoriamente. Los empleados que soliciten las vacaciones antes 
del 15 de Abril tendrán preferencia sobre los que las soliciten posteriormente.
En caso de discrepancia entre la Empresa y el trabajador, este último podrá solicitar 
la intervención de una comisión paritaria, formada por 2 miembros designados por el 
comité de empresa de entre la Representación de los Trabajadores y otros 2 designados 
por la Empresa, con el objeto de ayudar a la resolución del conflicto planteado.
En todo caso, el trabajador tendrá que disfrutar, al menos, 5 días laborales seguidos 
de vacaciones, salvo acuerdo distinto con su supervisor.
De forma excepcional, y por razones de actividad debidamente justificadas, previa 
información al trabajador afectado con la mayor antelación posible, la dirección de la 
Empresa  podrá  fijar  el  disfrute  de  hasta  once  días  laborables  de  su  período  de 
vacaciones.
En el caso de empleados afectados por un convenio regulador por separación o 
divorcio, se dará prioridad al disfrute de vacaciones coincidiendo con el período de 
custodia de los hijos, por lo que la planificación del período de vacaciones entre los 
empleados  y  sus  supervisores,  en  función  de  las  necesidades  de  trabajo,  deberá  e.
realizarse con al menos dos meses de antelación. w.b
Cuando  el  período  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la  75ww
Etemmpproersaal  adle qriuvaed sae  dreefli eerme beal rpaázrora, foe l apnatertroio ro  cloai nlcaicdtaa necni ae ln taietumrpaol  oc ocno unn eal  inpcearípoadcoid adde 
Dsuescpreetnos iLóeng idselal ticvoon 2tr/a2t0o1 5d,e  dtera 2b3a jdoe p orectvuisbtroe , epno re el la qrtuíceu sloe  4a8p.r4u,e b4a8 .e5l  yT e4x8to.7 R deeful nRdeidaol 
de la ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones
en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por 
aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, 
aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite 
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, 
el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan 
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 13.  Reducción de jornada.
Los  trabajadores  podrán  solicitar  la  reducción  de  su  jornada  de  trabajo  de 
conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III
Sección 1.ª  Iniciación y extinción de la relación laboral
Artículo 14.  Inicio de la relación laboral. Periodo de prueba.
El período de prueba será el que se detalla a continuación, y será en cualquier caso 
concertada individualmente en el contrato de trabajo:
– Trabajadores incluidos en los grupos profesionales 01 a 02: 2 meses.
– Trabajadores incluidos en los grupos profesionales 03 y 04: 3 meses.
– Resto de trabajadores: 6 meses.
La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia 
de género, que afecte al empleado durante el periodo de prueba no interrumpirá el 
cómputo del mismo.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento por 
cualquiera de las partes, el contrato adquirirá fijeza, computándose a todos los efectos el 
tiempo correspondiente al citado período.
Artículo 15.  Extinción de la relación laboral.
Son causas de extinción de la relación laboral las recogidas en el artículo 49 del Real 
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 16.  Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
En los casos de baja voluntaria, el empleado deberá preavisar a la dirección de la 
Empresa conforme a los siguientes plazos:
a)  Empleados pertenecientes a los grupos profesionales 01, 02, 03 y 04: 15 días 
naturales.
b)  Empleados pertenecientes a los grupos profesionales 05, 06, 07 y 00: 30 días 
naturales. s
El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la dirección de la  w.
Empresa a descontar de la liquidación el importe de la retribución fija correspondiente a  75ww
los días de preaviso incumplidos.
Artículo 17.  Excedencias.
1.  Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo 
de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un 
cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado 
dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Asimismo, quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, 
en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho a la excedencia 
forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad 
mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse en su 
puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
2.  Excedencia voluntaria.
El empleado con al menos un año de antigüedad en la Empresa tiene derecho a que 
se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no 
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado 
otra vez por el mismo empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la 
anterior excedencia.
El  empleado  en  situación  de  excedencia  voluntaria  conserva  sólo  un  derecho 
preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera 
o se produjeran en la Empresa.
El tiempo que dure la situación de excedencia voluntaria no se computará a ningún 
efecto.
3.  Excedencia por cuidado de hijos, y excedencia por cuidado de un familiar hasta 
el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Los empleados tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior 
a tres años en su cómputo total para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo 
sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de 
adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su 
caso, de la resolución judicial o administrativa, hasta que el sujeto causante del disfrute 
de la excedencia cumpla 12 años.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos 
años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de 
consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los empleados, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más empleados de la misma Empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección de la Empresa podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a 
lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación  es
deberá  ser  convocado  por  el  empresario,  especialmente  con  ocasión  de  su  o
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de  75ww
mtorfaiiscbmiNaajlooom  .g oeTrbnurstapetnoa s nlapct reuoc,r forecindsudoiaoi cndnidióaconlh  o oed  lc epat lratafeazbgomao,j irallíiaaad   orenerq usfuomeirrvemvaraleoe  sqnpautae,e r.dltaea  rdráee sr eeufrnevarai d fadame a i lsuiaun   qppuuueee sstettoon  gddaee   rtterracabobanajojooc  didseeal    OE-A-2020-95able en https://
extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de 
categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
En los casos de excedencia, tanto en su solicitud como en la reincorporación tras el 
disfrute de la misma, el empleado deberá preavisar a la dirección de la Empresa con 30 
días de antelación, debiendo ésta contestar en un plazo no superior a quince días.
Sección 2.ª Clasificación profesional
Artículo 18.  Clasificación profesional.
El personal incluido en el ámbito de este convenio colectivo se encuentra clasificado 
en grupos profesionales (GP), teniendo en cuenta las funciones y/o tareas que realiza.
Los  grupos  profesionales  agrupan  unitariamente  las  aptitudes  profesionales, 
titulaciones y las funciones y/o tareas que desempeñen, que se determinarán en base a 
los factores de encuadramiento.
Cuando un empleado desempeñe funciones y/o tareas concurrentes propias de dos 
o más grupos profesionales, se clasificará atendiendo a la duración de cada una de ellas 
y a los factores de encuadramiento. De entenderse una igualdad de desempeño entre 
funciones propias de dos grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de 
las actividades propias del grupo profesional superior.
Artículo 19.  Criterios para la clasificación de los empleados en grupos profesionales.
a)  Criterios generales: la clasificación en grupos profesionales se realizará por 
interpretación y aplicación de los factores de encuadramiento y por las tareas y funciones 
básicas más representativas que desarrollen los empleados.
b)  Factores  de  encuadramiento:  El  encuadramiento  de  los  empleados  en  un 
determinado grupo profesional y división funcional será el resultado de la ponderación 
conjunta de los siguientes factores:
– Formación. Factor que tiene en cuenta los conocimientos básicos adquiridos como 
consecuencia de haber cursado estudios académicos o experiencia profesional similar.
– Conocimientos. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la 
formación  básica  necesaria  para  cumplir  correctamente  los  cometidos,  el  grado  de 
conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos 
conocimientos o experiencia.
– Iniciativa. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor 
grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de funciones y/o tareas, 
así como la capacidad de sugerir e implantar mejoras en los procesos.
– Autonomía. Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o 
menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función.
– Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta:
• El grado de supervisión/ordenación y coordinación de tareas.
• La capacidad de interrelación.
• Características del colectivo.
• Número de personas sobre las que ejerce el mando.
– Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el  es
grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto  bo
encomendado. 75ww
de in–f luReenscpiao nssoabbrieli dloasd .r eFsauclttaodr opsa era i mcupyoart avnacloiara dceió lna sd ceobnesráe ctueennecrsiaes  edne  clau egnetsati óenl .grado
Todo  el  personal  de  la  Empresa  queda  adscrito  al  grupo  profesional  que  le 
corresponda en aplicación de los factores de encuadramiento anteriores y de acuerdo 
con su puesto de trabajo.
Artículo 20.  Descripción de los diferentes grupos profesionales.
I.  Grupo profesional 01:
a)  Criterios  Generales:  Tareas  que  se  ejecuten  según  instrucciones  concretas, 
claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, consistentes en ejecución 
de operaciones que aún cuando se realicen siguiendo instrucciones precisas pudieran 
requerir  adecuados  conocimientos  y  aptitudes.  Responsabilidad  limitada  por  una 
supervisión directa.
b)  Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente 
y titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar, o formación 
profesional sin experiencia.
En  este  grupo  quedarían  incluidos  únicamente  los  puestos  de  trabajo  de 
almaceneros, telefonistas, ordenanzas, porteros, conserjes o similares. Cuando estos 
trabajadores  alcancen  dos  años  de  antigüedad  en  la  Empresa  promocionarán 
automáticamente a grupo profesional 02.
II.  Grupo profesional 02:
a)  Criterios Generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan iniciativa por 
parte de los trabajadores que lo desempeñen requiriendo un alto nivel de supervisión, 
pero con cierta responsabilidad sobre los mismos.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalentes a Formación Profesional-I, con experiencia.
III.  Grupo profesional 03:
a)  Criterios Generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan iniciativa por 
parte de los trabajadores que lo desempeñen, bajo supervisión, pero con responsabilidad 
sobre los mismos. Posibilidad de tener que coordinar equipos de trabajo.
b)  Formación:  Titulación  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  su 
profesión equivalentes a Formación Profesional-II, con experiencia.
IV.  Grupo profesional 04:
a)  Criterios Generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, 
iniciativa  por  parte  de  los  trabajadores  que  los  desempeñan,  comportando,  bajo 
supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros 
trabajadores.
b)  Formación:  Se  considera  como  primer  paso  de  un  titulado  universitario  sin 
experiencia o profesional con experiencia equivalente a la titulación.
V.  Grupo profesional 05:
a)  Criterios  Generales:  Funciones  que  suponen  la  integración,  coordinación  y 
supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un 
estadio organizativo menor. s
Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido  oe.
medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones  w.
ptrraevcébiss) a dseF d oteirtm ucloaamcciióópnnle:  joidF daoedr m etéxacpcneióircniea n emcqieaud iaviaad lqceuonintrei da auti tteounnla oecmmióípnal  edsoeusnp taeronri toderer iloc proernos c.eexspoe erisetnacbiale,c ibdioe.n a  2020-9575n https://ww
VI.  Grupo profesional 06:
a)  Criterios  Generales:  Funciones  que  suponen  la  integración,  coordinación  y 
supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una 
misma unidad funcional.
Tareas complejas pero homogéneas que tienen un alto contenido intelectual o de 
interrelación  humana,  en  un  marco  de  instrucciones  generales  de  alta  complejidad 
técnica.
Errores en el desempeño implicarían un impacto negativo relevante en los objetivos 
del equipo.
b)  Formación: Formación equivalente titulación superior con experiencia, bien a 
través de titulación o de experiencia adquirida en empleos anteriores.
VII.  Grupo Profesional 07:
a)  Criterios Generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas 
complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en 
autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Se  incluyen  también  en  este  grupo  profesional  funciones  que  suponen 
responsabilidades completas por la gestión de una o varias áreas funcionales de la 
Empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del 
personal perteneciente al GP 00 o de la propia dirección, a los que deben dar cuenta de 
su gestión.
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e 
incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su 
campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de 
especialidad técnica.
Es capaz de construir y mantener relaciones de trabajo fructíferas con una serie de 
contactos dentro y fuera de su propia área incluyendo otras empresas o clientes.
b)  Formación: Formación equivalente titulación superior con experiencia, bien a 
través de titulación o de experiencia adquirida en empleos anteriores.
VIII.  Grupo profesional 00:
El  personal  perteneciente  al  grupo  profesional  00  planifica,  organiza,  dirige  y 
coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.
Asimismo,  realiza  funciones  que  comprenden  la  elaboración  de  la  política  de 
organización,  los  planteamientos  generales  de  la  utilización  eficaz  de  los  recursos 
humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la 
organización  conforme  al  programa  establecido  o  a  la  política  adoptada;  el 
establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de 
la política industrial, financiera o comercial.
Adicionalmente, toma decisiones o participa en su elaboración. Desempeña altos 
puestos  de  dirección  o  ejecución  de  los  mismos  niveles  en  los  departamentos, 
divisiones,  grupos,  fábricas,  plantas,  etc.,  en  que  se  estructura  la  Empresa  y  que 
responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Asimismo, a efectos exclusivamente salariales y, a título personal, los empleados 
podrán ser equiparados a un grupo profesional superior cuando, a juicio de la dirección 
de la Empresa, la función o responsabilidad asignada así lo justifique. es
CAPÍTULO IV
Condiciones económicas
Sección 1.ª Retribución fija
Artículo 21.  Retribución fija.
La retribución anual fija está constituida por los siguientes conceptos salariales: 
«Salario de Convenio», «Complemento Personal H», y «Complemento Personal E». 
Dicha  retribución  anual  fija  se  abonará  en  14  mensualidades  (12  ordinarias  y  2 
extraordinarias en los meses de junio y diciembre).
Asimismo, la retribución fija es la base cálculo de las vacaciones.
A continuación, se describen los diferentes conceptos que integran la retribución fija:
A)  Salario de convenio: Es la parte de la retribución fija del trabajador que está 
regulada por las tablas salariales del presente Convenio colectivo, tablas que se indican 
a continuación:
Salario de convenio al día 1 de enero de 2020
Grupo profesional Euros/mes Euros/año
1 950,00 € 13.300,00 €
2 978,38 € 13.697,32 €
3 1.291,46 € 18.080,44 €
4 1.440,84 € 20.171,76 €
5 1.557,69 € 21.807,66 €
6 1.713,44 € 23.988,16 €
7 1.869,22 € 26.169,08 €
B)  Complemento personal «H»: Es un complemento «ad personam» que recoge, si 
hubiere,  el  importe  adicional  a  abonar  en  concepto  de  retribución  fija,  como 
compensación o diferencia entre las condiciones más beneficiosas que el trabajador 
pudiera haber disfrutado al estar encuadrado en un convenio colectivo anterior, y las 
condiciones incluidas en este convenio colectivo.
Su importe anual se distribuirá en catorce mensualidades, del mismo modo que el 
salario de Convenio.
El importe futuro del Complemento Personal «H» tendrá los mismos incrementos 
salariales que tenga el Salario de Convenio.
C)  Complemento personal «E»: Es una percepción salarial adicional que deriva de 
condiciones personales de cada empleado, reconocida por la dirección de la Empresa a 
título individual, con la naturaleza y características que seguidamente se indican.
Tiene  su  origen  en  la  asignación  por  parte  de  la  dirección  de  la  Empresa  de 
percepciones económicas adicionales al Salario de Convenio, en función de la aplicación 
de conocimientos especiales, por realizar su trabajo por objetivos o por participar en  s
programas o tener asignadas responsabilidades o funciones específicas que, a juicio de  e.
la dirección de la Empresa, merezcan tal asignación. w.
Dicho Complemento Personal se abonará en 14 mensualidades (12 ordinarias y 2  75ww
extraSour dciunaanritaías  etont alol ss emráe sreesv idsaeb julen iaol  ya ldziac iepmorb irnei)c.iativa de la dirección de la Empresa y
tiene  el  carácter  de  no  absorbible  en  relación  con  los  incrementos  que  puedan
experimentar las Tablas Salariales y el Complemento Personal «H», salvo lo indicado en 
el artículo 23.1.a del presente convenio colectivo.
Asimismo, será absorbible para el Grupo Profesional 00 por cualquier variación en 
los conceptos de Salario de Convenio y Complemento Personal «H».
Artículo 22.  Gratificaciones extraordinarias.
Se  abonarán  dos  gratificaciones  extraordinarias,  de  devengo  semestral, 
percibiéndose en los meses de junio y diciembre, prorrateadas por semestres naturales 
en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
A estos efectos, se computará como tiempo efectivamente trabajado, el periodo de 
tiempo que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal derivada de 
enfermedad o accidente de trabajo, permiso de maternidad o de paternidad.
Artículo 23.  Aplicación de las políticas salariales anuales.
La  dirección  de  la  Empresa  podrá  aplicar  a  los  empleados,  individualmente 
considerados,  políticas  salariales  complementarias  a  la  establecida  en  el  convenio 
colectivo.
El procedimiento de aplicación de las políticas salariales anuales será el siguiente:
1)  Empleados con grupo profesional 01 a 07:
a)  Cuando la aplicación de los incrementos salariales determinados en convenio 
colectivo para un año determinado se produzca con posterioridad a la aplicación de la 
política salarial de la Empresa, referida al mismo año, el incremento total obtenido por la 
aplicación de la política salarial de la Empresa, y que se implementa en el concepto de 
Complemento Personal «E», tendrá el carácter de absorbible respecto del incremento 
del Salario de Convenio por aplicación del convenio colectivo.
b)  Cuando la aplicación de los incrementos salariales determinados en convenio 
colectivo para un año determinado se produzca con anterioridad a la aplicación de la 
política salarial de la Empresa, referida al mismo año, el incremento salarial derivado de 
esta última podrá complementar el incremento del salario Garantizado por aplicación del 
Convenio Colectivo.
2)  Empleados con Grupo Profesional 00: Se producirá la absorción de cualquier 
incremento salarial de los conceptos de retribución fija regulados en el presente convenio 
colectivo  («Salario  de  Convenio»  y  «Complemento  Personal  H»),  detrayendo  dicho 
incremento del concepto salarial Complemento Personal «E».
Para  la  comparación,  los  incrementos  serán  considerados  individualmente  y  en 
cómputo anual.
Sección 2.ª Otros conceptos retributivos
Artículo 24.  Bases de cálculo de otros conceptos retributivos.
1.  Valor hora ordinaria: suma del salario de convenio anual y complemento personal 
«H» anual dividido por 1752 horas. Aplicable para las horas extras.
2.  Base de cálculo de pluses: se establece un parámetro o base de cálculo único,  s
denominado base de cálculo de pluses de 42,79 euros diarios (5,35 euros/hora). Esta  oe.
base de cálculo de pluses será aplicable a todos los empleados de la Empresa que estén  w.
incluidos en los sistemas de rotaciones, disponibilidad, nocturnidad e intervención, con  75ww
idnedle gpreunpdoe npcroiafe dseiol ngarul p0o7  pyr o0f0e.s iToanmalb qiéune  steenrág aanp elicna lbal eE ma plare csoam, spaelvnos aac ilóons  tdraebnaojmadinoardeas 
Plus de Trabajo en Festivos recogida en el artículo 28 del presente convenio colectivo.
Artículo 25.  Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
Cuando  por  necesidades  del  servicio  a  realizar,  como  consecuencia  de  la 
especialidad de la naturaleza de la actividad, razones técnicas, organizativas o de carga 
de trabajo y, en todo caso, para asegurar los niveles requeridos de atención y servicio al 
cliente, fuera necesario realizar en cualquier departamento de la Empresa trabajo a 
turnos y/o bien cambiar puntualmente la jornada de trabajo, la dirección lo comunicará a 
los empleados afectados con una antelación mínima de una semana.
En este sentido, se establecen los siguientes sistemas de trabajo a turnos:
a)  Trabajo a dos turnos.
Tanto en el turno de mañana como en el de tarde o noche, se aplicará, cinco días por 
semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en 
función de las actividades a realizar. Por la naturaleza y objeto del trabajo a dos turnos, 
los descansos que para el mismo se determinan, que no constituirán tiempo de trabajo 
efectivo, se disfrutarán con carácter general al final de la jornada, asegurándose en todo 
caso la continuidad de la misma para su enlace con el turno siguiente.
b)  Trabajo a tres turnos.
Tanto en el turno de mañana como en el de tarde o noche, se aplicará, cinco días por 
semana, la modalidad de jornada de trabajo que proceda, ordinaria o continuada, en 
función de las actividades a realizar. Por la naturaleza y objeto del trabajo a tres turnos, 
los descansos que para el mismo se determinan, que no constituirán tiempo de trabajo 
efectivo, se disfrutarán con carácter general al final de la jornada, asegurándose en todo 
caso la continuidad de la misma para su enlace con el turno siguiente.
c)  Rotaciones esporádicas.
Son aquellos turnos que, por necesidades esporádicas y puntuales, no respondan a 
ninguno  de  los  criterios  citados  anteriormente,  y  que,  en  todo  caso,  tendrán  una 
incidencia muy escasa.
La inclusión del trabajador en un sistema de trabajo a turnos en días laborables se 
compensará con un importe equivalente a un 8% de la base de cálculo de pluses, 
cualquiera que sea el tipo de rotación en que esté incluido (trabajo a dos turnos, a tres 
turnos, o rotaciones esporádicas)
d)  Trabajo a turnos en jornadas no laborables.
El trabajo a turnos en jornadas no laborables será de aplicación en trabajos en los 
que dicho sistema de trabajo, incluida su realización en sábados, domingos, festivos o 
días inhábiles según calendario laboral, constituya una situación inherente a la actividad 
del departamento, en función de las actividades a realizar, para asegurar los niveles 
requeridos de atención y servicio al cliente.
Por sus especiales características, el trabajo a turnos en jornadas no laborables 
según calendario laboral se efectuará durante los siete días de la semana y le será de 
aplicación lo dispuesto en los apartados a) y b) anteriores, descansando los días que 
legalmente corresponda.
Su realización no supondrá un incremento de la jornada de trabajo en cómputo anual  s
establecida en convenio y se compensará con un importe equivalente al 70% de la base  oe.
de cálculo de pluses. w.
de pAlussimesis mapol,i csaeb lees taa btoledcaes  uanqau ecollamsp heonrsaasc idóens eeqmupiveañleandtaes  ael n3 5jo%rn daed ala d bea nseo cdhee  cdáelcnutrloo 
doerd ilnaasr irao dtaec itoranbeasj oa snetear iloar mjorennated ac ditea dnaosc,h sea.lvo para aquellos empleados cuya jornada  BOE-A-cable e
Las compensaciones derivadas del trabajo a turnos o en jornada de noche se 
articularán en el denominado «Complemento Funcional Turnos Rotados» que, recogerá, 
en  un  único  concepto,  el  importe  acumulado  de  todas  compensaciones  indicadas 
anteriormente.
Asimismo, en caso de que un trabajador realizase alguna jornada esporádica en 
turno  de  noche,  sin  estar  incluido  en  un  esquema  de  rotaciones,  percibirá  una 
compensación equivalente al 35% de la base de cálculo de pluses aplicable a todas 
aquellas horas desempeñadas en jornada de noche, denominada «Complemento de 
Trabajo Nocturno».
En  tal  caso,  el  trabajador  disfrutaría  de  un  tiempo  de  descanso  compensatorio 
equivalente al de la jornada desempeñada en trabajo nocturno, salvo en el que caso de 
que la intervención sea por un tiempo igual o superior a 4 horas, en cuyo caso el 
descanso compensatorio será de 8 horas.
Artículo 26.  Disponibilidad e Intervención.
1.  Disponibilidad.
Se entiende por disponibilidad la situación por la que el empleado debe encontrarse 
disponible para solucionar problemas o realizar cuantas gestiones sean necesarias por 
su puesto de trabajo para atender incidencias en un proyecto o contrato con un cliente, 
fuera de su jornada ordinaria de trabajo. Tiene dos modalidades diferentes:
– Disponibilidad parcial (desde las 7:00 horas hasta las 23:00 horas).
– Disponibilidad completa (24 horas).
El  personal  en  situación  de  disponibilidad  para  intervención  inmediata  deberá 
contactar con quien requiera su intervención en un plazo no superior a 15 minutos desde 
que  se  le  comunique  el  aviso  de  intervención,  atendiendo  las  incidencias  que  se 
presenten.
La situación de disponibilidad debe comunicarse al trabajador con antelación. Dicha 
comunicación se realizará el último día laborable de la semana anterior a la cual vaya a 
estar en disponibilidad como muy tarde, salvo urgencias.
Las  jornadas  de  disponibilidad  se  establecerán  por  la  dirección  de  cada 
departamento entre todos los técnicos de las citadas áreas, de forma que se cubran las 
necesidades establecidas por los clientes.
El personal podrá intercambiar las jornadas de disponibilidad, aplicando un criterio 
flexible, siempre que se cubran las necesidades establecidas por el cliente y previa 
autorización de la dirección de cada departamento.
La situación de disponibilidad para intervención puede suponer que ésta se realice 
de forma remota y sin desplazamiento físico (sin presencia: el trabajador podrá decidir si 
realiza la intervención remota desde el centro de trabajo o desde su domicilio cuando no 
sea  necesario  desplazamientos  a  clientes),  bien  con  desplazamiento  a  centrales, 
instalaciones, oficinas del cliente o de la Empresa (con presencia).
La siguiente tabla muestra el porcentaje sobre la base de cálculo de pluses con la 
que se compensará la situación de disponibilidad para intervención del 1 de enero 
de 2020 al 30 de junio 2020:
Disponibilidad Día Sin presencia Con presencia s
Disponibilidad parcial (de 7:00 a  Laborable (8 horas). 10% 15% w.bo
23:00 h). No laborable (16 horas). 20% 30% 75ww
Disponibilidad completa (24 horas). Laborable (16 horas). 20% 30%
No laborable (24 horas). 40% 60%
La siguiente tabla muestra el porcentaje sobre la base de cálculo de pluses con la 
que se compensará la situación de disponibilidad para intervención a partir del 1 de julio 
de 2020:
Disponibilidad Día Sin presencia Con presencia
Laborable (8 horas). 12% 17%
Disponibilidad parcial (de 7:00 a 
23:00 h).
No laborable (16 horas). 24% 35%
Laborable (16 horas). 22% 30%
Disponibilidad completa (24 horas).
No laborable (24 horas). 44% 60%
Si por razones organizativas es necesario que el periodo de disponibilidad sea 
inferior a 5 días consecutivos, este periodo se compensará dependiendo de los días de 
disponibilidad, de la siguiente manera: de 3 a 4 días consecutivos con el 10%; de 2 días 
consecutivos con el 15%; y de 1 día con el 25%, adicional sobre lo compensación 
prevista.
En función del periodo de tiempo de disponibilidad asignado, se abonará el importe 
compensatorio mediante un único «Complemento Funcional de Disponibilidad», por el 
periodo total en que un empleado ha estado en situación de disponibilidad durante dicho 
mes.
2.  Intervención.
Se  entiende  por  intervención  la  situación  en  la  que  el  empleado,  además  de 
encontrarse  en  situación  de  disponibilidad,  debe  actuar  para  dar  soporte  de  forma 
remota y/o presencial, debiendo contactar, con quien requiera su intervención, en un 
plazo no superior a 15 minutos.
En caso de intervención en situación de disponibilidad, el período de intervención 
será  computado  como  de  trabajo  efectivo,  disfrutando  el  empleado  del  tiempo 
compensatorio equivalente al día siguiente de la intervención, de forma que no suponga 
un incremento de la jornada, en cómputo anual, establecida en convenio colectivo, 
excepto cuando sea intervención nocturna, en el que la compensación será de 8 horas. 
En caso de que por necesidades de trabajo o por calendario laboral no sea posible 
disfrutar al día siguiente del descanso equivalente al período de intervención, el disfrute 
del tiempo compensatorio equivalente se realizará dentro de las 2 semanas siguientes a 
la intervención, por acuerdo entre empleado y supervisor.
En ningún caso se generará compensación de horas extraordinarias ni bolsa de 
vacaciones como consecuencia de las intervenciones realizadas.
En caso de que el trabajador tenga que realizar una intervención en el periodo 
asignado  de  disponibilidad,  percibirá  una  compensación  denominada  «Plus  de 
Intervención», con las siguientes características:
– Intervención en Laborable: 35% de la base de cálculo de pluses, multiplicado por 
el número de horas de dicha intervención.
– Intervención en no Laborable: 100% de la base de cálculo de pluses, multiplicado 
por el número de horas de dicha intervención.
Adicionalmente, si la intervención se produce en horario nocturno (de 23:00 horas  s
a 07:00 horas), se abonará un importe adicional equivalente al 50% de la base de cálculo  oe.
de pluses, multiplicado por el número de horas de dicha intervención en caso de jornada  w.
no laborable, y del 75% de la base de cálculo de pluses en caso de jornada laborable. 75ww
horaErino  elal bsuopraule ys tos ed ete qnugea nu nq utrea braejaol izdaiurr nhoo rparso gfuraemraa ddoe  njoor nsaed pau eyd eel  atcraabbaajra ddoern tnroo  dseel 
encuentra en disponibilidad, el trabajador recibirá una compensación por hora igual a las
que se recibe por las horas de intervención en horario no laborables más el descanso 
correspondiente, con un límite de tres horas semanales.
Artículo 27.  Trabajo nocturno.
Los trabajadores que trabajen en horas de la jornada de noche y que además no 
estén  incluidos  en  los  sistemas  de  rotaciones  y  disponibilidad,  recibirán  una 
compensación bajo el concepto Plus de Trabajo Nocturno, equivalente al 200% de la 
base de cálculo de pluses aplicable a todas aquellas horas desempeñadas en jornada de 
noche, salvo para aquellos empleados cuya jornada ordinaria de trabajo sea la jornada 
de noche. El plus de trabajo nocturno no es aplicable a los trabajadores del Grupo 07.
Este trabajo nocturno generará un descanso compensatorio de 8 horas.
Plus trabajo nocturno programado (TNP):
Se abonará este plus a los empleados que realicen trabajos nocturnos programados 
en jornada no festivas y que no se encuentren en disponibilidad.
A los empleados se les avisará de los trabajos previstos como muy tarde el viernes 
de la semana antes de la realización de los TNP, si por alguna razón cualquier trabajo 
programado  se  anulara  o  se  cambiará  de  fecha,  el  trabajador  recibirá  el  plus  de 
disponibilidad total con presencia el día de la anulación de dicho TNP.
Este  plus  es  equivalente  a  8  horas  de  trabajo  nocturno  y  se  abonará 
independientemente  del  número  de  horas  hasta  8  que  se  realicen,  si  los  trabajos 
asociados al TNP supusieran la realización de más de 8 horas estas horas se abonarían 
como horas de intervención en disponibilidades
Si por alguna razón fuera necesaria la actuación de algún técnico que no está en 
disponibilidades  para  la  realización  de  un  TNP  y  no  se  le  hubiera  avisado  con  la 
antelación indicada, se le abonaría un 15% más si se le avisa entre 24 y 72 horas y 
del 25% si se le avisa con menos de 24 horas.
El  trabajador  dispondrá  de  descanso  compensatorio  por  el  número  de  horas 
trabajadas en la realización del TNP con un mínimo de 8 horas.
Dicho plus tendrá una valoración económica equivalente a 8 horas nocturnas de 
trabajo en disponibilidad más una disponibilidad total presencial.
Artículo 28.  Trabajo en festivos.
Los trabajadores que esporádicamente trabajen en días no laborables (festivos, 
sábados y domingos) y que además no estén incluidos en los sistemas de rotaciones y 
disponibilidad, recibirán una compensación bajo el concepto Plus de Trabajo Festivos, 
equivalente al 150% de la base de cálculo de pluses aplicable a todas aquellas horas 
desempeñadas en jornada no laboral. El plus de trabajo en festivos no es aplicable a los 
trabajadores del grupo 07.
El  trabajador  dispondrá  de  descanso  compensatorio  por  el  número  de  horas 
trabajadas  en  los  días  no  laborables,  con  el  mismo  criterio  que  el  indicado  en  el 
artículo 26 del presente convenio colectivo.
La dirección de la Empresa comunicará con una antelación mínima de 48 horas al 
empleado la necesidad de intervención.
Artículo 29.  Complemento jefe de equipo.
Será jefe de equipo aquel trabajador designado por la Empresa para asumir el  e.
control y dirección directo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., y que coordinen a  w.b
grupos de trabajo. El plus que percibirá el jefe de equipo será por defecto de 106,58  75ww
emuárxoism mo eenqsuuiavlaelse,n tpeu daiél n2d5o%se  daeu mlae nrteatrr iblau cciaónnt idfiajad  eas tcarbitelercioid ad e elna  Eelm  aprrteícsual oh a2s1ta  duenl 
Spreegsueinmteie nctoo ndveeln Cioo ncvoelencioti vcoo. nL uan  Elismtapdreos aco ne na qtuoedlolo sc ajesfoe se dnevi aerqáu iap o lap aCrao mloiss iqóune  deel 
importe  pagado  supere  el  importe  establecido  por  defecto,  con  una  periodicidad 
trimestral.
Sección 3.ª  Traslados y desplazamientos, y otros beneficios
Artículo 30.  Plus kilometraje.
Los  trabajadores  que,  por  necesidades  de  la  Empresa,  tengan  que  realizar  en 
vehículo propio viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de donde radique la 
Empresa o centro de trabajo percibirán, como gastos de locomoción, la cantidad de 0,21 
euros por kilómetro si el viaje esta realizado del 1 de enero al 30 de junio de 2020 y 0,22 
euros por kilómetro a partir del 1 de julio de 2020.
Artículo 31.  Desplazamientos y viajes.
El  presente  artículo  desarrolla  el  impacto  y  compensación  que  percibirán  los 
trabajadores que, por necesidades y orden de la Empresa, tengan que efectuar viajes o 
desplazamientos a locales distintos a su centro de trabajo.
31.1  Gastos de desplazamiento y hospedaje.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre por cuenta de la Empresa, que será quien 
elija el medio de transporte adecuado para cada viaje y desplazamiento. Asimismo, la 
Empresa se hará cargo del pago del hospedaje, y elegirá el lugar y la forma de pago del 
mismo.
El hospedaje consistirá como mínimo en un hotel de tres estrellas, o similar, salvo 
que en la localidad de desplazamiento no haya hospedaje de esa categoría.
31.2  Gastos de manutención.
Durante  el  desplazamiento,  el  empleado  devengará  una  dieta  completa  por 
manutención (que incluye tres comidas) de 45,59 euros/día si el desplazamiento esta 
realizado del 1 de enero al 30 de junio de 2020 y 46 euros/día a partir del 1 de julio 
de 2020.
Dicha dieta completa se devengará desde el día de salida hasta el de regreso, salvo 
que en este último día de llegada el interesado pernocte en su domicilio y no haya 
realizado en dicha jornada dos comidas, que percibirá 23,30 euros.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador sólo tenga que realizar 
fuera del lugar habitual la comida del mediodía, percibirá media dieta, por un importe 
de 10,13 euros/día si el desplazamiento esta realizado del 1 de enero al 30 de junio 
de 2020 y 10,50 euros/día a partir del 1 de julio de 2020.
Aquellos trabajadores que disfruten de dieta completa a los que la Empresa les haya 
asignado  con  anterioridad  un  complemento  personal  «N»,  percibirán  la  diferencia 
resultante entre el importe de la dieta completa o la dieta de último día (23,30€) y la 
asignación diaria para comida recogida en el complemento personal «N».
Si por circunstancias especiales los gastos personales de manutención originados 
por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el trabajador podrá reclamar 
dicho importe, que deberá ser abonado por la Empresa mediante nota de gastos, previo 
conocimiento de la misma con la correspondiente justificación.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales  es
pertenecientes a la misma Empresa, si no están situados a una distancia que exceda de  bo
al menos ocho kilómetros lineales del domicilio del centro de trabajo/local desde el que  75ww
se ti3e1n.e3  quAes digensapclaiózna ra. un proyecto de larga duración.
La Empresa podrá ofrecer la posibilidad a aquellos empleados que, desempeñando
trabajos de campo (supervisión de obra, permisos y replanteos, «roll out managers» o
similares), y habiendo finalizado el proyecto para el que fueron contratados y por tanto 
susceptibles de que se produzca la rescisión de su contrato trabajo, sean destacados a 
otro proyecto en otra provincia diferente a la reflejada en su contrato de trabajo, por un 
período no inferior a dos meses. Esta oferta sólo podrá ser realizada por la Empresa a 
los trabajadores que se encuentren en la situación citada anteriormente, y su aceptación 
es absolutamente voluntaria por parte del trabajador.
En  este  último  caso,  el  trabajador  recibirá  en  concepto  de  «Dieta  especial 
complementaria» el importe de 775,00 euros mensuales, que incluirán todos los gastos 
que en dicho periodo el empleado pueda incurrir por alojamiento y manutención, importe 
que prevalecerá sobre cualquier otra compensación indicada en los apartados 31.1 
y 31.2 mientras dure la asignación al nuevo proyecto.
Durante el primer mes de desplazamiento dicho importe ascenderá a 1.000,00 euros 
en caso de que el desplazamiento sea superior a 400 kilómetros, como consecuencia de 
los gastos adicionales en que pudiera incurrir por la búsqueda y gestión de alojamiento. 
Asimismo, dicho trabajador podrá disfrutar de dos días adicionales de vacaciones por 
cada  tres  meses  de  desplazamiento,  a  disfrutar  preferentemente  inmediatamente 
después de dicho período.
Asimismo, la Empresa abonará por su cuenta los gastos de desplazamiento inicial y 
final de la asignación, no cabiendo durante este periodo intermedio abonar gastos de 
desplazamiento adicionales al domicilio habitual del trabajador.
Para poder aplicar esta oferta a otros colectivos de trabajadores diferentes de los 
indicados en este apartado será preceptiva la consulta y aprobación de la comisión de 
seguimiento del convenio colectivo.
31.4  Dietas de manutención en viajes al extranjero.
Durante  el  desplazamiento,  el  empleado  devengará  una  dieta  completa  por 
manutención de 54 euros/día, que incluye tres comidas. En este punto si la política 
corporativa aplicable a todos los países, respecto al precio a abonar en función de la 
ciudad o país de destino del viaje de trabajo, es superior a dicho importe, se aplicará la 
dieta más beneficiosa para el trabajador.
Artículo 32.  Complemento por contingencias profesionales.
En  caso  de  accidente  ocurrido  durante  la  jornada  de  trabajo  o  enfermedad 
profesional, la Empresa complementará la prestación de incapacidad temporal que el 
trabajador perciba de la Seguridad Social o, en su caso, de entidades colaboradoras, 
hasta alcanzar el 100% de la retribución fija que el trabajador venga percibiendo.
Artículo 33.  Complemento por contingencias comunes.
En caso de accidente no laboral o enfermedad no laboral con baja superior a 15 días, 
la Empresa complementará a partir del decimosexto día, la prestación de incapacidad 
temporal que el trabajador perciba de la Seguridad Social o entidad colaboradora, hasta 
alcanzar el 100% de la retribución fija, complemento que se abonará como máximo hasta 
la fecha en que se cumplan dieciocho meses desde la fecha de baja por accidente no 
laboral o enfermedad no laboral.
En  caso  de  que  la  baja  requiera  hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin 
hospitalización antes del día decimosexto, el complemento al 100% de la retribución fija 
se realizará desde la fecha en que causó baja. e.
A tales efectos, se computarán en dicho plazo máximo las recaídas dictaminadas por  w.b
el organismo competente que se pudieran producir tras un posible alta de la enfermedad. 75ww
de bAasjiam pisomr oIn, ceasptea cciodmadp leTemmepnotor ahl assetará e al p1l0ic0a%b led ea l aa qreuterilblousc ieómn pfiljeaa ddeossd eq ueel  ppraimdeezr cdaían 
btaanjatos  epnofre rinmceadpaadceidsa dn ot emlabpoorraalle csa tgarlaovgeasd,a sa ucnoqmueo  SnoA RpSre-CciosVe-n2  hoo snpuietavlaizsa cpióann,d ecmomiaos 
reconocidas por la OMS causadas por un coronavirus, siempre y cuando el empleado
afectado documente voluntariamente a la Empresa esa enfermedad. Para el primer caso, 
y con el objeto de evitar cualquier duda o reclamación al respecto, queda supeditado al 
criterio de la Empresa catalogar o decidir qué enfermedades pueden ser consideradas 
como graves.
La Empresa complementará el pago del 50% de la retribución fija de los primeros 
días de baja por incapacidad temporal prescritos por un facultativo de la SS hasta un 
máximo de 3 días por año natural, para los casos que no conlleven ni hospitalización ni 
intervención quirúrgica.
Este complemento sólo será aplicable en caso de que el empleado tenga derecho a 
percibir la prestación legal por incapacidad temporal derivada de enfermedad común 
recogida en el Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba la Ley General de 
la Seguridad Social.
Artículo 34.  Otros Beneficios Sociales.
34.1  Seguro de vida y accidentes.
La dirección de la Empresa contratará unas pólizas de seguro colectivo con las 
siguientes coberturas:
Seguro de Accidentes: en caso de accidente, entendiendo como tal toda lesión 
corporal que deriva de una causa violenta, súbita, externa y ajena a la intención del 
trabajador, que así sea catalogado y dictaminado por el Organismo Oficial competente, la 
Empresa contratará una póliza de seguro colectivo de accidentes, con las siguientes 
características:
– Garantía  Cubierta:  Fallecimiento,  Gran  Invalidez,  Incapacidad  Permanente 
Absoluta (I.P.A.), Incapacidad Permanente Total (I.P.T.).
– Capital Asegurado: 24.000 euros.
Esta cobertura se entiende a accidentes las 24 horas del día, sin que para ello sea 
preciso que dicho accidente sea catalogado como accidente de trabajo.
Seguro de Vida: para la cobertura de fallecimiento por cualquier causa, la Empresa 
contratará una póliza de seguro colectivo de vida, adicional a la del seguro de accidente, 
con un capital asegurado de 10.000 euros, con las exclusiones en la cobertura que se 
indiquen en dicha póliza.
34.2  Ayudas en caso de discapacidad.
Los empleados que tengan hijos, cónyuges o parejas de hecho con un grado de 
discapacidad reconocida por la Seguridad Social igual o superior al 33%, percibirán una 
ayuda por importe de 45 euros brutos mensuales por cada hijo o cónyuge que se 
encuentre en dicha situación, a contar desde la fecha de comunicación a la Empresa de 
este hecho.
Artículo 35.  Asignación de plazas de aparcamiento en situaciones especiales.
Las empleadas de NOKIA TECSS que se encuentren en período de gestación 
podrán hacer uso de una plaza de aparcamiento de su centro de trabajo a partir del 
quinto mes de embarazo, sujeto a disponibilidad de las plazas. es
Sección 4.ª Otros aspectos de la relación laboral 75ww
Artículo 36.  Forma de pago del salario.
El  pago  del  salario  se  realizará,  con  una  periodicidad  mensual,  mediante
transferencia bancaria, que será el único medio de pago. Bc
En todo caso, la Empresa estará obligada a poner en disposición del trabajador el 
correspondiente  recibo  de  salarios,  mediante  los  medios  que  estime  oportuno, 
incluyendo el recibo en forma digitalizada o mediante internet.
CAPÍTULO V
Régimen disciplinario
Artículo 37.  Principios de ordenación.
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y 
organización de la Empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e 
intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
En este sentido, se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores 
que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales. Siempre que las faltas sean 
constitutivas  de  un  incumplimiento  contractual  culpable  del  trabajador,  podrán  ser 
sancionadas por la dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación que se 
establece en el presente capítulo.
La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de 
la  Empresa  al  trabajador,  y  será  notificada  a  los  representantes  legales  de  los 
trabajadores en caso de ser catalogada como muy grave.
Artículo 38.  Graduación de las faltas.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los 
artículos siguientes podrán ser sancionados por la dirección de la Empresa, que tendrá 
en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, 
graves o muy graves.
A)  Faltas leves.
Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:
a)  De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida 
justificación, cometidas durante el período de un mes.
b)  No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas 
siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la 
imposibilidad de haberlo hecho.
c)  El abandono del trabajo sin causa justificada que sea por breve tiempo. Si como 
consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a 
los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada 
como grave o muy grave según los casos.
d)  Pequeños descuidos en la conservación del material.
e)  Falta de aseo o limpieza personal.
f)  No atender al público con la corrección y diligencia debida.
g)  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
h)  Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
i)  Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Las faltas leves serán sancionadas mediante alguna de las siguientes medidas: oe.
– Amonestación verbal. 75ww
– Amonestación por escrito.
B)  Faltas graves.
Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:
a)  Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo 
cometidas durante el período de treinta días.
b)  Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa 
que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o 
cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio grave a la Empresa.
c)  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a sus prestaciones. 
La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará 
como falta muy grave.
d)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de la que se dependa 
orgánica  o  jerárquicamente  en  el  ejercicio  de  sus  funciones  en  material  laboral. 
Se exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para 
la vida o la salud o bien sea debido a un abuso de autoridad. Si implicase quebranto 
manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa o 
compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
e)  Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.
f)  La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
g)  La imprudencia en acto de servicio, y obligaciones previstas en el artículo 29 de 
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Si implicase 
riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las 
instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará 
imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de 
carácter obligatorio.
h)  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así 
como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.
i)  La utilización de los medios informáticos propiedad de la Empresa para fines 
distintos de los relacionados con el contenido de la prestación de la relación laboral.
j)  La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque 
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no 
sea la de amonestación verbal.
k)  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca 
quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
Las faltas graves serán sancionadas mediante alguna o algunas de las siguientes 
medidas:
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
C)  Faltas muy graves.
Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes:
a)  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de 
seis meses o veinte en un año.
b)  Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos 
en un mismo mes. s
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el  oe.
hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la Empresa o a cualquier otra persona,  w.
realizado  dentro  de  las  dependencias  de  la  misma  o  durante  acto  de  servicio  en  75ww
cualdq)u ieLr alu sgiamr.ulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta
cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase
por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación 
hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e)  La embriaguez de forma habitual y reiterada en el trabajo, con una repercusión 
negativa en el mismo, ya sea por alcohol o sustancias estupefacientes.
f)  Violar  el  secreto  de  la  correspondencia  o  de  documentos  reservados  de  la 
Empresa.
g)  Revelar terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligatoria.
h)  Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles o que 
impliquen competencia hacia la misma.
i)  Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración a 
cualquier persona relacionada con la Empresa en el centro de trabajo.
j)  Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
k)  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
l)  La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
m)  Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
n)  La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre 
que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
o)  Acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento, verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito 
o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo.  Si  tal  conducta  se  lleva  a  cabo  prevaliéndose  de  una  posición  jerárquica 
supondrá una situación agravante de aquella.
p)  Acoso  moral  (mobbing),  entendiendo  por  tal  toda  conducta  abusiva  o  de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral,  manifestada a  través de reiterados comportamientos, hechos, 
órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa 
persona, anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de 
trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad física, 
directa  o  indirectamente.  Se  considera  circunstancia  agravante  el  hecho  de  que  la 
persona  que  ejerce  el  acoso  ostente  alguna  forma  de  autoridad  jerárquica  en  la 
estructura de la Empresa sobre la persona acosada.
q)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual,  entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o castigador.
r)  El  abuso  de  autoridad:  tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta o 
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio al trabajador.
Las  faltas  muy  graves  serán  sancionadas  mediante  alguna  o  algunas  de  las 
siguientes medidas:
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
Artículo 39.  Prescripción de las faltas. e
Las faltas prescribirán: w.
––  FFaallttaass  lgervaevse:s A:  Alo lso sd iveezi ndtíea sd.ías.
– Faltas muy graves: A los sesenta días.
Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la Empresa tuvo 
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Se informará a la representación de los trabajadores sobre las comunicaciones de 
faltas graves o muy graves realizadas por escrito a los trabajadores.
CAPÍTULO VI
Disposiciones varias
Artículo 40.  Cuota sindical.
A  requerimiento  de  los  trabajadores  afiliados  a  algún  sindicato  la  Empresa 
descontará  de  la  nómina  mensual  el  importe  de  la  cuota  sindical  correspondiente. 
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la 
Empresa un escrito en el que se expresará, con claridad, la orden de descuento, el 
sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota a descontar, así como el número de la 
cuenta a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
Artículo 41.  Derechos sindicales.
La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, 
admitirá  que  los  trabajadores  afiliados  a  su  sindicato  puedan  celebrar  reuniones, 
recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin 
perturbar la actividad normal de la empresa, no podrá sujetar el empleo de un trabajador 
a la condición de que se afilie o que renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir 
a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o su 
actividad sindical. Los sindicatos que dispongan de suficiente y apreciable afiliación 
podrán remitir información a la empresa, a fin de que esta sea distribuida, fuera de las 
horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el 
desarrollo del proceso productivo.
En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100 trabajadores 
existirán tablones de anuncio en los que los sindicatos debidamente implantados podrán 
insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la 
dirección o titularidad del centro.
Artículo 42.  Comités de empresa.
I.  Funciones.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen a 
los comités de empresa las siguientes funciones:
A)  Ser informado por la dirección de la empresa:
a)  Trimestralmente,  sobre  la  evolución  general  del  sector  económico  al  que 
pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción 
y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del 
empleo en la empresa.
b)  Anualmente,  conocer  y  tener  a  su  disposición  el  balance,  la  cuenta  de 
resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por  s
acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios. oe.
c)  Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la reestructuración de  w.
plantillas, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de  75ww
jpolrannaedsa d; es ofobrrme aecli ótrna splraodfeos tioontaal l od ep alar ceiaml pdree slaa.s instalaciones empresariales y sobre los
d)  En función de la materia que se trate:
1.  Sobre la implantación o  revisión de  sistemas  de  organización del trabajo y 
cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimientos de 
sistemas de primas o incentivos y valoración del puesto de trabajo.
2.  Sobre la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa, 
cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3.  El  empresario  facilitará  al  comité  de  empresa  el  modelo  de  contrato  que 
habitualmente  utilice,  estando  legitimado  el  comité  para  efectuar  las  reclamaciones 
oportunas ante la empresa y, en su caso, ante la comisión paritaria de vigilancia.
4.  Sobre  sanciones  impuestas  por  faltas  muy  graves  y,  en  especial,  en  los 
supuestos de despido.
5.  En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los 
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de 
siniestralidad el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
B)  Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a)  Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, 
así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando 
en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales 
competentes.
b)  La  calidad  de  la  docencia  y  la  efectividad  de  la  misma  en  los  centros  de 
formación y capacitación de la empresa.
c)  Las  condiciones  de  seguridad  e  higiene  en  el  desarrollo  del  trabajo  en  la 
empresa.
C)  Participar,  como  reglamentariamente  se  determine  en  la  gestión  de  obras 
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
D)  Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de 
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la 
empresa.
E)  Se  reconoce  al  comité  de  empresa  la  capacidad  procesal,  como  órgano 
colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito 
de su competencia.
F)  Los miembros del comité de empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo 
profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aun 
después de dejar de pertenecer al comité de empresa y, en especial, en todas aquellas 
materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado.
G)  El comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se 
cumpla  la  normativa  vigente  o  paccionada,  sino  también  por  los  principios  de  no 
discriminación, igualdad de trato por razón de sexo y fomento de una política racional de 
empleo.
II.  Garantías.
a)  Ningún miembro del comité de empresa o delegado de personal podrá ser 
despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente 
a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el 
despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio real de su  es
representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy  o
graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el  75ww
pqreeucreos onsnoeacráild nyo   eoclío ddmoesole  agtapala deronte  dl aed lee slm ininpdtreiecrsaeatso.a ad oq ueel  cpoemrteitnée dzec aenm, epnre esla s ou prueesstaton tdees  qdueele sgea dhoasll adrae   OE-A-2020-95able en https://
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los 
demás  trabajadores,  en  los  supuestos  de  suspensión  o  extinción  por  causas 
económicas, objetivas, técnicas, organizativas o de producción.
b)  No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por 
causa o en razón del desempeño de su representación.
c)  Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las 
materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el 
normal  desenvolvimiento  del  proceso  productivo  aquellas  publicaciones  de  interés 
laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales 
tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d)  Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determine.
La empresa permitirá la acumulación de horas de los distintos miembros del comité 
de empresa y delegados de personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el 
máximo total que determine la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos 
sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el 
mismo se produzca con motivo de la designación de delegado de personal o miembro 
del comité de empresa, como componentes de comisiones negociadoras de convenios 
colectivos en los que sean afectados, por lo que se refiere a la celebración de sesiones 
oficiales a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la empresa en 
cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
e)  Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que 
disponen los miembros del comité de empresa o delegados de personal, a fin de prever 
la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, 
institutos de formación u otras entidades.
Artículo 43.  Comité intercentros.
Sin perjuicio de las funciones propias de los comités de centro, y para conocer de las 
cuestiones de carácter general que no puedan ser tratadas adecuadamente a nivel local 
así como otras cualesquiera que afecten a la generalidad de los empleados de la 
empresa, se creará un comité intercentros para el conjunto de la misma.
Este comité se regulará por lo establecido en su reglamento interno.
Artículo 44.  Prácticas antisindicales.
En cuanto a los supuestos de prácticas que a juicio de alguna de las partes quepa 
calificar de antisindicales se estará a lo dispuesto en las leyes.
Artículo 45.  Cláusula de no violencia.
Las partes firmantes se comprometen a coadyuvar a la realización práctica de una 
política  de  no  violencia  tanto  sobre  las  personas  como  sobre  los  bienes  que,  de 
incumplirse, originará en todos los casos en que ambas partes comprueben su existencia 
la  inmediata  suspensión  de  las  negociaciones  en  curso,  hasta  la  desaparición  de 
aquellas.
Artículo 46.  Ropa de trabajo.
La empresa proveerá a todos los trabajadores de ropa de trabajo adecuada siempre  e.e
que sea necesario para el desempeño del puesto de trabajo. w.b
ALertyíc S3uo1lob/1 r4e97 9l.a5   dpPerer ePvvereennvcceióinóncn id ódene  r dRieeis eRgsiogesos sgla oLbsao bLraoalrbeaosler aysl .essa lyu dd elambáosra nl osrem easst alerág aale lso  dpere avpislitcoa ecinó nla.  OE-A-2020-95able en https://
Artículo 48.  Comisiones Paritarias.
Se acuerda la constitución de una comisión paritaria del convenio colectivo, que 
conocerá preceptivamente de cuantas cuestiones puedan derivarse de la aplicación del 
mismo, así como solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para 
la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Real 
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha comisión estará compuesta por 4 miembros de la Representación de los 
Trabajadores, elegidos por el comité de empresa, que sea reflejo de los resultados 
electorales en proporción a su representación, e igual número de Representantes de la 
Empresa, nombrados por la dirección de la misma.
De acuerdo con lo establecido en la letra e), del apartado 3, del artículo 85 del 
Estatuto de los Trabajadores, se establece el sometimiento de las posibles discrepancias 
que pudiesen producirse en el seno de esta comisión a los sistemas no judiciales de 
solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito 
estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 49.  Teletrabajo.
Se establece la posibilidad organizativa de pactar tiempos de teletrabajo durante la 
semana en los puestos y centros de trabajo que lo posibiliten, con los criterios de 
duración y frecuencia que es establezcan en cada caso. En este sentido, la empresa ha 
diseñado una política que regula esta forma de trabajo.
El empleado que tenga una antigüedad en la empresa superior a seis meses tendrá 
derecho a teletrabajar un día a la semana, salvo que el proyecto o área funcional al que 
pertenezca no lo permita por razones de necesidad técnica de presencia. Este día de 
teletrabajo deberá ser planificado junto con el supervisor del empleado, que tendrá una 
labor de coordinación para garantizar una distribución presencial semanal equitativa en 
el equipo de trabajo, y por tanto tendrá la potestad final de fijar el día a disfrutar.
Las  condiciones  del  teletrabajo  se  negociarán  con  cada  trabajador  afectado, 
pudiendo ser por ello a mayores, y en todo caso, la participación en el régimen de 
teletrabajo  se  realizará  con  carácter  voluntario  y  previo  acuerdo  entre  empleado  y 
empresa.
En cualquier caso, la implementación del proceso de teletrabajo no supondrá coste 
adicional alguno para la empresa.
Los trabajadores sujetos a este sistema de trabajo tienen el mismo acceso a la 
formación y a las oportunidades de desarrollo de la carrera profesional que cualquier otra 
persona que trabaje en la empresa. Asimismo, tendrán los mismos derechos, incluidos 
los de representación colectiva, que el resto de los empleados.
Artículo 50.  Plan de Igualdad.
En el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de 
Mujeres y Hombres, se realizó a lo largo de 2015 un diagnóstico de situación de 
igualdad, sobre la información estadística proporcionada por la empresa.
Los miembros de la Comisión Paritaria analizaron las conclusiones del mismo y 
abordaron la negociación de un Plan de Igualdad, alcanzando un acuerdo sobre el Plan 
de Igualdad de NOKIA TECSS el día 27 de noviembre de 2015, que quedó debidamente  s
inscrito en el registro de convenios el día 28 de diciembre de dicho año, con el número  oe.
de expediente 90/11/1205/2015. w.
refeLSriade o cC poolnamsnits itdiuóeyn ói g duuena alIdg acudoa.mldiasidó ne sdteá  igcoumaldpaude,s tqau ep otrra ttraebsa  msoiebmreb rlaoss  creupersetisoennetsa nretefesr iddea sl oasl   2020-9575n https://ww
trabajadores, designados por el comité intercentros de entre sus miembros, e igual
número de representantes de la empresa, nombrados por la dirección de la misma. Bc
El plan de igualdad de NOKIA TECSS recoge aspectos relacionados con procesos 
de selección y contratación, segregación por niveles y funciones, promoción, formación, 
retribución, conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, prevención del acoso 
sexual,  acoso  por  razón  de  sexo  y  acoso  moral,  sensibilización  y  comunicación, 
seguimiento por la comisión de igualdad y protocolo de actuación frente al acoso sexual, 
acoso por razón de sexo y acoso moral.
Disposición adicional única.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el 
ordenamiento jurídico-laboral vigente.
Aquellas  cuestiones  específicas  que  afecten  concreta  y,  particularmente,  a  un 
determinado centro de trabajo, podrán ser objeto de tratamiento y negociación a nivel 
local  entre  la  representación  legal  de  los  trabajadores  y  la  dirección  del  mismo. 
Las conclusiones que de ello se alcancen deberán ser sometidas en forma de propuesta 
a la comisión paritaria y, si obtuviesen el refrendo de ésta, podrán constituirse en 
acuerdos aplicables para dicho centro con la misma eficacia general de las normas del 
presente convenio.
Disposición transitoria única.
Incremento salarial adicional para 2020.
1.  Todos los valores salariales definidos en los artículos 24, 29 y 31.2 del convenio 
colectivo permanecerán constantes durante el primer semestre de 2020 respecto a los 
vigentes el día 31 de diciembre de 2019. El incremento pactado a partir del día 1 de julio 
de 2020 consistirá en un incremento del 1,0% sobre la Base de cálculo de Pluses 
(artículo 24) y el complemento de Jefe de Equipo (artículo 29).
2.  Adicionalmente,  el  incremento  salarial  pactado  a  partir  del  día  1  de  enero 
de 2020 consistirá en un incremento del 1,0% sobre los siguientes conceptos salariales:
– Salario de Convenio de los grupos 04, 05, 06 y 07 (artículo 21).
– Complemento Personal «H» (artículo 21).
En caso de que el índice general de precios del consumo del año 2020 sea superior 
al 1,0%, el exceso que supere dicho importe se incrementará, con un máximo adicional 
del 0,5%, sobre los conceptos salariales anteriores. Este ajuste adicional se aplicaría 
exclusivamente a los empleados en activo el 31 de diciembre de 2020.
Asimismo,  el  incremento  aplicable  a  partir  del  día  1  de  enero  de  2020  a  los 
empleados incluidos en los grupos profesionales 02 y 03 será del 1,5% y no le será de 
aplicación la revaloración en función del IPC indicada en el párrafo anterior.
Incrementos salariales para 2021.
El incremento salarial pactado a partir del día 1 de enero de 2021 consistirá en un 
incremento del 1,0% para los siguientes conceptos salariales:
– Salario de Convenio de los grupos 04, 05, 06 y 07 (artículo 21).
– Complemento Personal «H» (artículo 21).
– Base de cálculo de Pluses (artículo 24).
– Complemento de Jefe de Equipo (artículo 29). e.e
En caso de que el índice general de precios del consumo del año 2021 supere  75ww
deeexl cl1 l,u00s,%5iv%,a e,m ls eeonxbtceree as  loolo sqs u ceeom nspculeeppaetdroeos s d siecanhla oar ciiamtilveposo  eratlen 3 tse1er di oienr ecdsriec. imeEmesntbetra ear ájdu,e sc t2oe0n 2a u1dn.ic imonáaxli msoe  aadpilcicioanríaal   OE-A-2020-95able en https://
Asimismo,  el  incremento  aplicable  a  partir  del  día  1  de  enero  de  2021  a  los 
empleados incluidos en los grupos profesionales 02 y 03 será del 1,5%, y no le será de 
aplicación la revaloración en función del IPC indicada en el párrafo anterior.
Incrementos salariales para 2022.
El incremento salarial pactado a partir del día 1 enero de 2022 consistirá en un 
incremento  del  2%  respecto  de  los  valores  definitivos  que  tuviesen  en  2021  los 
siguientes conceptos salariales:
– Salario de Convenio (artículo 21).
– Complemento Personal «H» (artículo 21).
– Base de cálculo de Pluses (artículo 24).
– Complemento de Jefe de Equipo (artículo 29).
– Todas las Compensaciones por manutención nacional (artículo 31.2).
En caso de que el índice general de precios del consumo del año 2022 supere 
el 2,0%, el exceso que supere dicho importe se incrementará, con un máximo adicional 
del 0,5%, sobre los conceptos salariales anteriores. Este ajuste adicional se aplicaría 
exclusivamente a los empleados en activo el 31 de diciembre de 2022.
Disposición derogatoria única.
El presente convenio colectivo modifica y sustituye de manera definitiva e íntegra a 
los convenios colectivos que, con anterioridad, eran de aplicación a los empleados a que 
se refiere el ámbito de aplicación personal del presente convenio, así como a los pactos 
o normas, colectivas o no y de régimen interno que se opongan a lo dispuesto en este 
convenio.
Durante su vigencia no será de aplicación ningún otro convenio de ámbito nacional, 
interprovincial  o  provincial  que  pudiera  afectar  o  referirse  a  actividades  o  trabajos 
desarrollados por la empresa. en caso de verse afectado por alguno de estos total o 
parcialmente, se acordará, alternativamente, la renegociación del convenio colectivo de 
la empresa, o la vinculación a la totalidad del convenio colectivo de ámbito superior.