BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 43 Viernes 19 de febrero de 2021 Sec. II.B.   Pág. 19570
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN
2601 Resolución de 12 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial  y  Función  Pública,  ha  dispuesto  convocar  concurso  específico 
(referencia 1E-2021 APA) para cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I de 
esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella. Todas las menciones a los funcionarios 
recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y 
funcionarias.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995 de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de  e.
ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  01ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Púb–lic oL odse f uEnmcpiolenoa rEiosst aqtuael  op reens teeln F soenrdvoic idoe e Gn alarasn Otíafi cSinaalasr idael,  Psorelos tapcoidornáens  pdaerlt icSipearvri ceion 
el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
– Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando 
cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores 
a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
–  Los  funcionarios  que  presten  servicios  o  que,  encontrándose  en  situación 
administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los  siguientes 
puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en 
la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los funcionarios, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores 
afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de 
exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud 
de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial 
de Retribuciones (CECIR).
Los  funcionarios  de  los  Cuerpos  o  Escalas  que  tengan  reservados  puestos  en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  1991,  la  movilidad  de  los 
funcionarios  que  desempeñen  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 01ww
1.  Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino
pdueefinstitoivso,  usna lvmoí neimno  edl e ádmobs itaoñ odse  paurnaa  pSodeecrr eptaarrítaic ipdaer  eEns tlaodso c oon cduers ousn  dDe epproavrtiasimóne ndteo 
ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de puestos de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, 
artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de 
transcurridos dos años desde su transferencia o traslado hayan tomado posesión en un 
ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan 
transcurrido  dos  años  desde  su  incorporación  al  mismo;  todo  ello  sin  perjuicio  de 
eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese 
ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular, (artículo 89.2 del 
Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  o  en  excedencia  voluntaria  por  agrupación 
familiar, (artículo 89.3, del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo 
de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en 
dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares o en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto, (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala 
de  procedencia,  a  efectos  exclusivos  de  la  permanencia  de  dos  años  en  destino 
definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción 
provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los  artículos  62.2  y  72.2  del  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que 
no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/Organismo no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  Los  funcionarios  en  situación  administrativa  de  expectativa  de  destino  y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Los aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión firme 
de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  acreditativa  de  haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  e.
General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación,  w.b
ajustándose a los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán  01ww
epnre esel nptlaez coo ndveo qcuaitnocriea  deína se lh «áBboilelest,í na O cfoicnitaal rd deel sEdseta edlo s»i.guiente al de la publicación de la
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante de que la instancia la puede presentar cumplimentando el 
Anexo  II  que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://www.mapa.gob.es/es/
ministerio/servicios/empleo-publico/personal-funcionario.aspx y dirigirlo a dicha Unidad 
de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios que se encuentren en situación distinta a la de servicio activo o que 
no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar 
electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, en tanto se 
habilite  esta  posibilidad,  en  los  registros  a  que  se  refiere  el  artículo  16.4  de  la 
Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo IV: Méritos alegados por el candidato.
– Anexo V. Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el/los Centro/s de 
trabajo donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
Los modelos de los Anexos II, III, IV y V para imprimir y cumplimentar se encuentran 
disponibles en la página web del Departamento:
https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-publico/personal-funcionario.aspx
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto 
o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un 
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de 
la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido 
el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones 
propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se 
puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncian en este 
concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por  e.
razones de  convivencia familiar, al hecho de  que ambas obtengan destino en ese  w.
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición  01ww
dsoel icloitsu dpeuse.stos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus
Las  personas  concursantes  que  se  acojan  a  esta  petición  condicional  deberán 
concretarlo en su solicitud, Anexo II y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos, Anexo 
III, podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte 
el justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales. En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos 
específicos adecuados a las características de cada puesto.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de 16 puntos en la primera fase y de 12,5 puntos en la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
A)  Primera Fase: Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al nivel del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en 
la  Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  Reglamento 
mencionado  en  el  punto  anterior,  para  el  subgrupo  de  titulación  a  que  pertenezca  el 
funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano 
o unidad a que se refiere el apartado 1 en la Base Quinta, que dicha circunstancia quede 
expresamente reflejada en el Anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en el subgrupo de adscripción desde el que  e.e
se concurse, durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la  w.b
fecha de finalización  del  plazo  de presentación de  solicitudes, de acuerdo con los  01ww
dcrisitterirbiousid osse ñdael alad ossig uaie ncteo nfotinrmuaac:ión,  se  valorará  hasta  un  máximo  de  25  puntos,
– Por el desempeño de puestos de trabajo con nivel de complemento de destino
igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a 
la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará mismo área funcional el ámbito de 
una Subdirección General o en su defecto Unidades asimiladas.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removidos de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
–  A  los  funcionarios  que  se  encuentren  en  la  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público), se le considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la 
Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos. es
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta  w.
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución: 01ww
– Inferior a 2 horas: 2 puntos
––  IIgguuaall  oo  ssuuppeerriioorr  aa  25  hhoorraass::  34  ppuunnttooss..
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, al amparo de lo 
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos 
en la Administración Pública.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumplan los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro 
de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral, sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas 
que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está 
desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación 
distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario. es
Cuando el cónyuge funcionario haya obtenido mediante convocatoria pública en el  w.
municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se  01ww
aseccpeadraac dióens ddee  mlosu nciócnipyiou gdeisst,i nctoon,  suen  vmaáloxriamroá  deen  5s epnutnidtoo sp doesi tliav os igeuni efunntec iófonr mdeal: tiempo de
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el
cónyuge funcionario, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 años y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 años y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 años y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 año y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario se haya obtenido con 
anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o hija cumpla doce años, 
siempre que acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorará con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que residan el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorará con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorará con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora en la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior. es
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el  o
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  01ww
sigu–ie nCteusa nsduop ueesl tohsij oc oom plaa tihbiljeas  emnetrneo rs í:objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de
discapacidad reconocida igual o superior al 33%, 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%, 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
B)  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
En relación con los puestos ubicados en las Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
En aquellos supuestos en los que se considere necesaria la realización de entrevista o la 
presentación de memorias, así se indicará en la columna correspondiente del Anexo I.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  es
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los  o
pavcaoertlnríosccDrouuaenlroc saia óo5scns 6u   ceddpareeadnl r oedat sri cdatoalaban ta La jpeeosrly   oda hOveraitsrsíygcaióauárnrnlnoo  i cld2lpaae8ed. .ro7pm  udyae ends eletaoc  lsiLod esody  ec 3eo 9nrtrr/ 2ae0lbsap1aso5j on,  sddsitieeeu n a1tcc edoiosemn  moepcsuét truaitbaroár se,q, ,  uaede le  l toPiessrme o ecpefroeed cfqiimteuoreisee   nldateoesl     OE-A-2021-2601able en https://www.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha Ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en los servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con 
derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través 
de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública,  cuando  se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones  Públicas  mientras  el  funcionario  se  encontrase  en  dicha  situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública 
en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el 
que expida esta certificación en el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o 
Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso  de  los  funcionarios  de  Cuerpos  y  Escalas  de  Correos  y  Telégrafos  que  se 
encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativo de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de Cuerpos y 
Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuya última destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral:
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del 
cónyuge funcionario, deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de 
hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo II.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 5.2 A) de la Base Cuarta, declaración 
de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto 
supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de 
tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario que alega este supuesto de 
conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su 
puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del 
certificado de empadronamiento
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia. e.e
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de  b
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de  01ww
ufanmidilaiad  foa mtíitluialor. de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la
c)  Los funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán
aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  II  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como, documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo Anexo V que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o 
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir 
los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de  presentación  de 
instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en los 
artículos 44 y siguientes del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  s
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  oe.
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos  w.
avalelogLraaadcsoi ósdn,i s yac rsceío pncasonemcciauose  naotqe udmeueldlonastse   somutrobodssiif gicquauiere nl ate spseu  sncetournáasncii dóreenrs oeutneo lrtgpaarsed cdaies.foinsi tipvaarmae nutnea  seagjuúsnt aldoas   2021-2601n https://ww
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de un Presidente, un Secretario y tres 
Vocales, de los cuales, al menos dos serán designados a propuesta de la Dirección 
General de Sanidad de la Producción Agraria.
El  Presidente,  el  Secretario  y  uno  de  los  Vocales,  estarán  destinados  en  la 
Subsecretaría del Departamento.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y poseer un grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior 
al de los puestos convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. e.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido  w.b
mayor puntuación, entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la  01ww
pres3e.n teL acso npvuonctautaocriiao.nes otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto de trabajo con carácter definitivo por 
cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo a la mayor 
brevedad a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura, 
Pesca y Alimentación, mediante correo electrónico dirigido a: concursos@mapa.es, para 
proceder a lo que corresponda en relación con su continuidad en el concurso.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte  de  las  personas  excluidas.  Al  listado  de  exclusiones  se  le  dará  publicidad 
suficiente, que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este 
Departamento:
https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-publico/personal-funcionario.aspx
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en este concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados), se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
adjudicación de los puestos, de acuerdo con el punto Décimo del I Acuerdo de Movilidad 
del Personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado. En dichos 
listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Agricultura, 
Pesca y Alimentación en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo. e
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días  bo
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta  01ww
camEbli op dlaez ore sdied etnocmiaa  od ee l preoisnegsreiósno  caol mseernvzicaiorá a act icvoon.tar a partir del día siguiente al del
cheásbeil,e sq useig udieebneterás  eaf elac tpuuabrlsicea dceió no fdiceio l ap roers eoll uócrigóann doe cl ocmonpceutresnot ee nd eenl t«roB odlee tlíons O tfriecsia dl díaesl 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la 
licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario podrá, diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, 
debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el/la Subsecretario/a 
del Departamento donde haya obtenido nuevo destino la persona concursante podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante la Subsecretaria de Agricultura, Pesca y Alimentación en el plazo de 
un mes desde su publicación, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de 
dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con 
lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. s
Madrid, 12 de febrero de 2021.–El Subsecretario, Luis Álvarez-Ossorio Álvarez. w.b
ANEXO I
1E/2021APA
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
MINISTERIO DE 
AGRICULT.,PESCA 
Y ALIMENT.
S.GRAL. DE 
AGRICULTURA Y 
ALIMENTACION
                               
D.G. DE SANIDAD DE 
LA PRODUCCION 
AGRARIA
S.G. DE SANIDAD E. 
HIG.VEGETAL Y 
FOREST.
Dirección del laboratorio de diagnóstico de  Experiencia en gestión de 
referencia nacional. laboratorios, centros de 
Coordinación y cooperación con los  diagnóstico o investigación.
laboratorios de referencia de la Unión  Experiencia en el diagnóstico 
Formación en gestión de 
Europea en el ámbito de la sanidad  de plagas y enfermedades en 
sanidad e higiene de la 
vegetal, así como con entidades  el ámbito de la sanidad 
cadena agroalimentaria.
internacionales de reconocido prestigio en  vegetal.
Formación en plagas 
el mismo ámbito. Experiencia en la gestión de 
DIRECTOR /  vegetales (producidas por 
LUGO -  Coordinación y apoyo a los laboratorios de las  sistemas de calidad de 
1 1 5551575 DIRECTORA DE  28 14.962,92 A1 AE EX23       bacterias, virus, viroides y   
LUGO CC.AA en materias relacionadas con las  laboratorio. s
LABORATORIO fitoplasmas, nematodos,  e
funciones de referencia nacional para el análisis  Formación académica:  e.
insectos y ácaros,  o
ycAddF aieusdsm enitaaiscpngnoiotnoáa ródnlasisseem tUi isslcai noe d ysi nded adtea ondi dai pdicreglaeaiesndgc nó adcvtssieeíótf gliyin cce Mo eotaan -Addtlf.éePemrcA milnna eieibcsdnoota r rmadaaet taiosvtr eaeior nyi.a  ed l e  hCoorugnrasgnooiszs a dyce io ódonimr ediccece eitóoqnsu )iu.p os. IIeavCnniqcgoggtuenueeinovannatcliieeeeilmessrroon .ise  tAdienseg ttceo rMoómsnn oadfonosemtr lem diosdee  i /oo e a ms tlaou sd io  OE-A-2021-2601able en https://www.b
calidad implantada en el laboratorio. inglés Bc
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Apoyo a la dirección del laboratorio de 
diagnóstico como referencia nacional.
Funciones adjuntas de coordinación y 
Experiencia en gestión de 
cooperación con los laboratorios de 
laboratorios, centros de 
referencia de la Unión Europea en el  Formación en gestión de 
diagnóstico o investigación.
ámbito de la sanidad vegetal, así como  sanidad e higiene de la 
Experiencia en el diagnóstico 
con entidades internacionales de  cadena agroalimentaria.
de plagas y enfermedades en 
reconocido prestigio en el mismo ámbito. Formación en plagas 
DIRECTOR /  el ámbito de la sanidad
Funciones adjuntas de coordinación y  vegetales (producidas por 
DIRECTORA  LUGO -  vegetal
2 1 5551576 27 13.728,54 A1 AE EX23       apoyo a los laboratorios de las CC.AA en  bacterias, virus, viroides y   
ADJUNTO DE  LUGO Experiencia en la gestión de 
materias relacionadas con las funciones  fitoplasmas, nematodos, 
LABORATORIO sistemas de calidad de 
de referencia nacional para el análisis y  insectos y ácaros, 
laboratorio.
diagnóstico de plagas y enfermedades en  hongos y oomicetos).
Experiencia en la gestión de 
el campo de la sanidad vegetal. Cursos de dirección u 
bases de datos y de 
Asesoramiento científico-técnico a  organización de equipos.
aplicaciones informáticas de 
distintas Unidades del MAPA en materia 
laboratorio.
de análisis y diagnóstico de laboratorio.
Apoyo a la dirección administrativa y de 
calidad del laboratorio.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión de la unidad técnica del 
laboratorio con funciones de diagnóstico 
molecular de referencia nacional en el 
control de la sanidad vegetal. Experiencia en el diagnóstico 
Programación, coordinación y supervisión  de plagas vegetales.
Sistemas de gestión de 
de actividades de diagnóstico en sanidad  Experiencia en el diseño, 
calidad (normas ISO 
vegetal. puesta a punto y validación 
9001, ISO 17025).
Diseño de ensayos de aptitud. de métodos de diagnóstico y 
Formación en plagas 
Participación y organización de ensayos  caracterización molecular 
vegetales (producidas por 
JEFE / JEFA DE  interlaboratoriales de ámbito nacional e  para el diagnóstico de plagas 
LUGO -  A1 bacterias, virus, viroides y 
3 1 5551577 SERVICIO DE  26 11.585,70 AE EX23       internacional. vegetales.  
LUGO A2 fitoplasmas, nematodos, 
LABORATORIO Participación y organización en foros  Experiencia en la gestión de 
insectos y ácaros, 
técnicos de coordinación del diagnóstico  sistemas de calidad de 
hongos y oomicetos).
de las plagas vegetales de ámbito nacional  laboratorio.
Formación en diagnóstico 
e internacional. Experiencia en la gestión de 
y caracterización 
Soporte técnico en el diagnóstico de  bases de datos y de 
molecular de patógenos.
plagas vegetales a la red de laboratorios  aplicaciones informáticas de 
de CCAA. laboratorio.
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación y gestión técnica del 
sistema de calidad (ISO 17025).
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión de la unidad técnica del 
laboratorio con funciones de diagnóstico 
de referencia nacional en los campos de la 
entomología y la nematología.
Experiencia en el diagnóstico 
Programación, coordinación y supervisión 
Sistemas de gestión de  de plagas vegetales.
de actividades de diagnóstico en sanidad 
calidad (normas ISO  Experiencia en el diseño, 
vegetal.
9001, ISO 17025). puesta a punto y validación 
Diseño de ensayos de aptitud.
Formación en gestión de  de métodos de laboratorio 
Participación y organización de ensayos 
sanidad e higiene de la  para el diagnóstico de plagas 
JEFE / JEFA DE  interlaboratoriales de ámbito nacional e 
LUGO -  A1 cadena agroalimentaria. vegetales.
4 1 5551578 SERVICIO DE  26 11.585,70 AE EX23       internacional.  
LUGO A2 Formación en plagas  Experiencia en la gestión de 
LABORATORIO Participación y organización en foros 
vegetales (producidas por  sistemas de calidad de 
técnicos de coordinación del diagnóstico 
bacterias, virus, viroides y  laboratorio.
de las plagas vegetales de ámbito nacional 
fitoplasmas, nematodos,  Experiencia en la gestión de 
e internacional.
insectos y ácaros,  bases de datos y de 
Soporte técnico en el diagnóstico de 
hongos y oomicetos). aplicaciones informáticas de 
plagas vegetales a la red de laboratorios 
laboratorio.
de CCAA.
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación y gestión técnica del 
sistema de calidad (ISO 17025).
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión de la unidad técnica del 
laboratorio con funciones de diagnóstico 
microbiológico (bacteriología, micología) 
de referencia nacional en la sanidad 
vegetal. Experiencia en el diagnóstico 
Programación, coordinación y supervisión  Sistemas de gestión de  de plagas vegetales.
de actividades de diagnóstico en sanidad  calidad (normas ISO  Experiencia en el diseño, 
vegetal. 9001, ISO 17025). puesta a punto y validación 
Diseño de ensayos de aptitud. Formación en gestión de  de métodos de laboratorio 
Participación y organización de ensayos  sanidad e higiene de la  para el diagnóstico de plagas 
JEFE / JEFA DE 
LUGO -  A1 interlaboratoriales de ámbito nacional e  cadena agroalimentaria. vegetales.
5 1 5551579 SERVICIO DE  26 11.585,70 AE EX23        
LUGO A2 internacional. Formación en plagas  Experiencia en la gestión de 
LABORATORIO
Participación y organización en foros  vegetales (producidas por  sistemas de calidad de 
técnicos de coordinación del diagnóstico  bacterias, virus, viroides y  laboratorio.
de las plagas vegetales de ámbito nacional  fitoplasmas, nematodos,  Experiencia en la gestión de 
e internacional. insectos y ácaros,  bases de datos y de 
Soporte técnico en el diagnóstico de  hongos y oomicetos). aplicaciones informáticas de 
plagas vegetales a la red de laboratorios  laboratorio.
de CCAA.
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación y gestión técnica del 
sistema de calidad (ISO 17025).
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión de la unidad técnica del 
laboratorio con funciones de diagnóstico 
virológico de referencia nacional en la 
sanidad vegetal.
Experiencia en el diagnóstico 
Programación, coordinación y supervisión 
Sistemas de gestión de  de plagas vegetales.
de actividades de diagnóstico en sanidad 
calidad (normas ISO  Experiencia en el diseño, 
vegetal.
9001, ISO 17025). puesta a punto y validación 
Diseño de ensayos de aptitud.
Formación en gestión de  de métodos de laboratorio 
Participación y organización de ensayos 
sanidad e higiene de la  para el diagnóstico de plagas 
JEFE / JEFA DE  interlaboratoriales de ámbito nacional e 
LUGO -  A1 cadena agroalimentaria. vegetales.
6 1 5551580 SERVICIO DE  26 11.585,70 AE EX23       internacional.  
LUGO A2 Formación en plagas  Experiencia en la gestión de 
LABORATORIO Participación y organización en foros 
vegetales (producidas por  sistemas de calidad de 
técnicos de coordinación del diagnóstico 
bacterias, virus, viroides y  laboratorio.
de las plagas vegetales de ámbito nacional 
fitoplasmas, nematodos,  Experiencia en la gestión de 
e internacional.
insectos y ácaros,  bases de datos y de 
Soporte técnico en el diagnóstico de 
hongos y oomicetos) aplicaciones informáticas de 
plagas vegetales a la red de laboratorios 
laboratorio
de CCAA.
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación y gestión técnica del 
sistema de calidad (ISO 17025).
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión de la unidad técnica del 
laboratorio encargada de los sistemas de 
gestión del laboratorio (calidad, 
medioambiente y prevención de riesgos 
laborales).
Participación y organización en foros 
técnicos de coordinación de implantación 
de sistemas de calidad en laboratorios de 
Experiencia en gestión e 
diagnóstico de las plagas vegetales de 
Sistemas de gestión de  implantación de sistemas de 
ámbito nacional e internacional.
calidad (normas ISO  calidad en laboratorios.
Soporte técnico en cuestiones de gestión 
JEFE / JEFA DE  9001, ISO 17025). Experiencia en gestión 
LUGO -  A1 de calidad aplicada al diagnóstico de 
7 1 5551581 SERVICIO DE  26 11.585,70 AE EX23       Sistemas de gestión  ambiental.  
LUGO A2 plagas vegetales en la red de laboratorios 
LABORATORIO medioambiental. Experiencia en gestión de 
de CCAA.
Formación en Prevención  bases de datos y de 
Elaboración, revisión y gestión de 
de Riesgos Laborales. aplicaciones informáticas de 
documentación general y técnica del 
laboratorio.
sistema de calidad implantado en el 
laboratorio (ISO 17025).
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación general de gestión 
ambiental y de prevención de riesgos 
laborales aplicados al laboratorio.
Gestión de equipos de laboratorio 
(calibración y verificación).
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
S.G. DE SANIDAD E 
      HIG.ANIMAL Y                           
TRAZABIL.
Apoyo a la gestión técnico- administrativa 
del laboratorio.
Funciones de coordinación y apoyo a las 
Experiencia en el desempeño 
CCAA en las actividades relacionadas con 
de funciones similares a las 
las funciones como laboratorio Nacional de 
descritas en el puesto.
Referencia.
Experiencia en la 
Funciones de coordinación y apoyo a los 
Ensayos de aptitud (ISO  organización y participación 
Estados Miembros de la UE en las 
DIRECTOR /  17043). de ensayos de aptitud y 
actividades relacionadas con las funciones 
DIRECTORA  Materiales de referencia  elaboración y calibración de 
como Laboratorio Europeo de Referencia.
ADJUNTO  MADRID  (ISO 17034). materiales de referencia.
8 1 4153844 27 13.728,54 A1 AE EX23       Funciones de coordinación y apoyo a la   
LABORATORIO  ALGETE Enfermedades  Experiencia en la gestión de 
Organización Mundial de la Sanidad 
GENETICA  infecciosas de abejas y  bases de datos y de 
Animal (OIE) en las actividades 
MOLECULAR peces de importancia  aplicaciones informáticas de 
relacionadas con las funciones como 
según la lista de la OIE. laboratorio.
Laboratorio de Referencia de la OIE.
Implantación de sistemas de 
Asesoramiento científico-técnico a 
calidad en laboratorios 
distintas Unidades del MAPA en materia 
conforme a la norma UNE-
de diagnóstico de laboratorio.
EN ISO/IEC 17025.
Asistencia a reuniones internacionales de 
laboratorios de referencia en el ámbito de 
la sanidad y genética animal.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión técnica de ensayos 
Gestión y organización del departamento  de cuantificación por PCR en 
de control de organismos modificados  tiempo real y cálculo de 
Competencia de 
genéticamente (OMG) del laboratorio. errores de incertidumbre.
productores de 
Puesta a punto y verificación de métodos  Desarrollo de técnicas para el 
materiales de referencia 
de análisis para la detección de  diagnóstico de marcadores 
según la norma ISO 
organismos modificados genéticamente. moleculares por PCR 
17034.
JEFE / JEFA DE  Implantación y desarrollo de un Sistema  convencional y PCR en 
MADRID  A1 Requisitos para ensayos 
9 1 3816227 SERVICIO DE  26 11.585,70 AE EX18       de Calidad según norma ISO 17025 para  tiempo real.  
ALGETE A2 de aptitud según la 
LABORATORIO alcance flexible. Organización y/o 
norma UNE-EN ISO/IEC 
Coordinación, programación y supervisión  participación en ensayos 
17043.
de actividades y personal a su cargo. interlaboratoriales de 
Validación, calibración e 
Participación en ensayos entre  técnicas de PCR y 
incertidumbre en 
laboratorios nacionales e internacionales  secuenciación de ámbito 
laboratorios.
para la detección de OMG e identificación  nacional e internacional.
de especies. Formación en veterinaria, 
biología o farmacia.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Gestión de unidad técnica del laboratorio 
con funciones de diagnóstico virológico de 
referencia nacional e internacional de 
enfermedades animales.
Programación, coordinación y supervisión 
de actividades de diagnóstico virológico. Experiencia en funciones 
Diseño de ensayos de aptitud. similares a las descritas en el 
Participación y organización de ensayos  puesto.
Ensayos de aptitud (ISO 
interlaboratoriales de ámbito nacional e  Experiencia en la elaboración 
17043).
internacional. y calibración de material de 
Materiales de referencia 
Participación y organización en foros  referencia.
TECNICO / TECNICA  MADRID  (ISO 17034).
10 1 4607213 24 8.296,82 A1 AE EX18 1160     técnicos de coordinación del diagnóstico  Experiencia en la gestión de   
SUPERIOR ALGETE Enfermedades 
de enfermedades animales de ámbito  actividades de bioseguridad y 
infecciosas de los 
nacional e internacional. biocontención.
animales de importancia 
Soporte técnico en diagnóstico virológico  Experiencia en manejo de 
según la lista de la OIE.
para la red de laboratorios de CCAA. bases de datos y 
Puesta a punto y validación de métodos de  aplicaciones informáticas de 
análisis en Sanidad Animal. laboratorio.
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación y gestión técnica del 
sistema de calidad (ISO 17025).
Gestión medioambiental de las actividades 
de laboratorio según norma ISO 14001.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Organización del registro de muestras 
infecciosas.
Gestión y organización del cepario.
Programación, coordinación y supervisión 
de actividades de diagnóstico  Resistencias 
microbiológico de Laboratorio en el área  antimicrobianas.
de sanidad animal. Investigación y mejora de 
Participación en reuniones técnicas  la investigación y  Experiencia en funciones 
nacionales o internacionales: Asistencia a  epidemiología de  similares a las descritas en el 
Workshops. enfermedades  puesto.
TECNICO / TECNICA  GRANADA 
11 1 4609258 24 8.296,82 A1 AE EX18 1160     Participación y organización de ensayos  producidas por  Experiencia en manejo de   
SUPERIOR SANTA FE
interlaboratoriales de ámbito nacional e  micobacterias. bases de datos y 
internacional. Actualización de técnicas  aplicaciones informáticas de 
Gestión de aplicaciones informáticas de  de aislamiento  laboratorio.
laboratorios. microbiológico de 
Gestión y elaboración de documentación  Brucelosis.
del sistema de calidad (ISO 17025). Bioseguridad.
Gestión de equipos de laboratorio.
Gestión de actividades de Bioseguridad y 
biocontención.
Gestión de residuos de laboratorio.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Organización del registro de muestras.
Programación, coordinación y supervisión 
de actividades de diagnóstico de 
laboratorio mediante técnicas moleculares 
en el área de sanidad animal.
Gestión y organización de banco de ADN 
Sistemas de gestión de 
de agentes infecciosos y material de 
calidad (ISO 17025, 
referencia.
9001). Experiencia en funciones 
Elaboración de informes epidemiológicos.
Ensayos de  similares a las descritas en el 
Programación, coordinación y supervisión 
JEFE / JEFA DE  GRANADA  A1 Intercomparación: Norma  puesto.
12 1 4066322 24 7.731,08 AE EX18       de actividades de laboratorio en el área de   
SECCION TECNICA SANTA FE A2 ISO 17043. Experiencia en validación de 
sanidad animal.
Formación en técnicas de  técnicas de análisis en 
Participación en reuniones técnicas 
diagnóstico  Biología Molecular.
nacionales o internacionales: asistencia a 
microbiológicas y 
Workshops.
moleculares.
Gestión de aplicaciones informáticas de 
laboratorios.
Elaboración y gestión de documentación 
del sistema de calidad (ISO 17025).
Gestión de equipos de laboratorio.
Gestión de residuos de laboratorio.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Experiencia en análisis de 
residuos de medicamentos 
Organización del registro de muestras. veterinarios por técnicas 
Programación, coordinación y supervisión  cromatográficas con 
Sistemas de gestión de 
de actividades de laboratorio en el área de  detección de Masas/Masas.
calidad (ISO 17025, 
residuos de medicamentos veterinarios. Experiencia en organización 
9001).
Participación en reuniones técnicas  y participación en ensayos 
Formación en Sistemas 
nacionales o internacionales. interlaboratorios.
de gestión ambiental 
Participación y organización en ensayos  Experiencia en manejo de 
(ISO 14001).
JEFE / JEFA DE  GRANADA  A1 interlaboratoriales de ámbito nacional e  bases de datos y 
13 1 4360467 24 7.731,08 AE EX18       Ensayos de   
SECCION TECNICA SANTA FE A2 internacional. aplicaciones informáticas.
Intercomparación.
Gestión de aplicaciones informáticas de  Experiencia en validación de 
Formación en 
laboratorios. técnicas cromatográficas 
Cromatografía.
Elaboración y gestión de documentación  para análisis de residuos de 
LC/MS/MS y 
del sistema de calidad (ISO 17025). medicamentos veterinarios.
determinación de 
Colaboración en la gestión de equipos de  Experiencia en la 
residuos.
laboratorio. elaboración, revisión y 
Gestión de residuos de laboratorio. gestión de documentación de 
sistemas de calidad según 
ISO 17025.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Organización del registro de muestras 
biológicas infecciosas.
Supervisión de análisis y emisión de 
informes de resultados.
Programación, coordinación y supervisión 
de actividades de diagnóstico molecular en  Experiencia en funciones 
el ámbito de la referencia nacional e  similares a las descritas en el 
internacional de enfermedades de los  puesto.
animales. Ensayos de aptitud (ISO  Experiencia en la formación 
Participación y organización de ensayos  17043). de personal de laboratorio en 
interlaboratoriales de ámbito nacional e  Materiales de referencia  técnicas moleculares.
JEFE / JEFA DE  MADRID  A1
14 1 4703707 24 7.731,08 AE EX18       internacional. (ISO 17034). Experiencia en la gestión de   
SECCION TECNICA MADRID A2
Participación y organización en foros  Técnicas moleculares de  actividades de bioseguridad y 
técnicos de coordinación del diagnóstico  aplicación en  biocontención.
molecular de enfermedades animales de  laboratorios. Experiencia en la gestión de 
ámbito nacional e internacional. actividades de laboratorio y 
Elaboración, revisión y gestión de  de residuos biológicos según 
documentación del sistema de calidad  la norma ISO 14001.
(ISO 17025).
Colaboración en la gestión de equipos de 
laboratorio.
Gestión medioambiental de residuos de 
laboratorio.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Programación, coordinación y supervisión 
de actividades de diagnóstico laboratorial 
o análisis bioquímico.
Participación en reuniones técnicas 
nacionales o internacionales en el ámbito 
de la sanidad animal o residuos de  Formación en Sistemas 
Experiencia en funciones 
medicamentos veterinarios. de gestión de calidad 
similares a las descritas en el 
Participación en ensayos  (ISO 17025, ISO 9001).
puesto.
TECNICO / TECNICA  GRANADA  interlaboratoriales de ámbito nacional e  Formación en Sistemas 
15 1 3444268 24 6.645,66 A1 AE EX18       Experiencia en manejo de   
SUPERIOR SANTA FE internacional. de gestión ambiental 
bases de datos y 
Elaboración, revisión y gestión de  (ISO 14001).
aplicaciones informáticas de 
documentación del sistema de calidad  Formación en validación 
laboratorio.
(ISO 17025). de técnicas de ensayo.
Puesta a punto y validación de métodos de 
laboratorio.
Colaboración en la gestión de equipos de 
laboratorio.
Gestión de residuos de laboratorio.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Organización del registro de muestras 
biológicas infecciosas.
Supervisión de análisis y emisión de 
informes de resultados.
Programación, coordinación y supervisión 
de actividades de diagnóstico virológico en  Experiencia en funciones 
el ámbito de la referencia nacional e  similares a las descritas en el 
internacional de enfermedades de los  Ensayos de aptitud (ISO  puesto.
animales. 17043). Experiencia en la elaboración 
Participación y organización de ensayos  Materiales de referencia  y calibración de material de 
TECNICO / TECNICA  interlaboratoriales de ámbito nacional e  (ISO 17034). referencia.
MADRID  A1
16 1 3837847 SUPERIOR DE  24 6.645,66 AE EX23       internacional. Técnicas de diagnóstico  Experiencia en la gestión de   
ALGETE A2
LABORATORIO Participación y organización en foros  de laboratorio en el  actividades de bioseguridad y 
técnicos de coordinación del diagnóstico  ámbito de la sanidad  biocontención.
de enfermedades animales de ámbito  animal y genética  Experiencia en manejo de 
nacional e internacional. molecular. bases de datos y 
Elaboración, revisión y gestión de  aplicaciones informáticas de 
documentación del sistema de calidad  laboratorio.
(ISO 17025).
Colaboración en la gestión de equipos de 
laboratorio.
Gestión medioambiental de residuos de 
laboratorio.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Provincia  Nv/ GR/ Tit.  Form. 
Denominación del  CE ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos M/E
Orden Plazas puesto Localidad CD SB req. req.
puesto de trabajo
Coordinación y supervisión de actividades 
y personal a su cargo.
Puesta a punto y verificación de métodos 
Experiencia en funciones 
de análisis para el análisis de 
similares a las descritas en el 
microsatélites en animales. Genómica.
puesto.
TECNICO / TECNICA  Gestión y organización de los análisis de  Biología molecular y 
MADRID  A1 Participación en ensayos 
17 1 836341 SUPERIOR DE  24 6.645,66 AE EX23       identificación genética del LCV. celular.  
ALGETE A2 interlaboratoriales de ámbito 
LABORATORIO Puesta a punto y validación de métodos  Procedimientos con 
internacional.
moleculares para la identificación de  animales.
Formación en veterinaria, 
especies animales.
biología o biotecnología.
Elaboración, revisión y gestión de 
documentación del sistema de calidad 
(ISO 17025).
Cuerpos y Escalas:
EX18: excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología.
EX23: excepto sector instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología.
Adscripción a Administraciones Públicas (ADM):
AE: Administración del Estado.
Titulación:
1160: Licenciado/a en Veterinaria.
ANEXO II 
Disponible para su cumplimentación en  https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-
publico/personal-funcionario.aspx 
MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN 
Solicitud de participación en el concurso de provisión de puestos de trabajo, referencia 1E/2021APA, convocado por Resolución 
……………………………………….(BOE…………………………. ) 
DATOS PERSONALES 
APELLIDOS Y NOMBRE: 
D.N.I.: 
DOMICILIO: 
CÓDIGO POSTAL / POBLACIÓN / PROVINCIA : 
TELEFONO DE CONTACTO:  CORREO ELÉCTRONICO: 
DATOS PROFESIONALES 
CUERPO/ESCALA:  GRUPO: 
 
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL: 
 
DESTINO ACTUAL:  (Ministerio, y Centro Directivo u Organismo Autónomo): 
PUESTO DE TRABAJO ACTUAL: 
 
PUESTOS QUE SOLICITA: (ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE) 
 
CENTRO 
ORDEN DE   
Nº ORDEN  DIRECTIVO U     
PREFERENCIA  DENOMINACION  NIVEL 
ANEXO I  ORGANISMO  LOCALIDAD  GRUPO 
  DEL PUESTO 
AUTONOMO 
 
             
 
             
 
             
 
             
 
             
 
 (NOTA.- De solicitar más de cinco puestos del  mismo concurso  continuar el orden  de preferencia en otro impreso,  modelo ANEXO II)   
 Los documentos anexos a esta solicitud se presentarán cosidos con una grapa –no utilizar encuadernaciones-  
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado 1 
Condiciona su petición de acuerdo con la  Base Cuarta.5  Discapacidad (Base Tercera.3.2) 
(Convivencia familiar) 
     SI                                                                     NO    
     SI                                                                 NO    
Cónyuge destino previo en la localidad solicitada (Base Cuarta 5.1)  Tipo  de 
    SI                                                                  NO     discapacidad……………………………………………… 
Cuidado de hijos o familiar (Base Cuarta 5.2)  Adaptaciones  precisas  (resumen) 
     SI                                                                 NO    
………………………………………………………………… …………. 
En caso afirmativo, autoriza la verificación de datos de residencia 
para ser recabados de oficio 
     SI                                                                          NO    
      s
  En............................. a....... de....................... de.....................  (Firma)  e.e
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación    o
Subdirección General de Recursos Humanos  01ww
PDea asceueor ddoe c olna l aI nlefgaisnlatcaió Ins eanb mealt e1ri a  2de8 0pr1ot4ec McióAn DdeR dIaDto s, la presentación de la solicitud supondrá el consentimiento expreso para el tratamiento por el Ministerio de los datos para tramitar y resolver el concurso de méritos.
ANEXO III 
MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN 
Don/Dª …………………………………………………………………………………………………………………………………………….………… 
Cargo ……………………………………………………………………………………………………………………...………….…………………….. 
MINISTERIO U ORGANISMO…………………………………………………………………………………………………..…   ………………….. 
Certifica que de acuerdo con los antecedentes obrantes en su expediente personal o aportados por el interesado, son ciertos los datos 
aquí expuestos del funcionario que se menciona a continuación. 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I Apellidos y Nombre …………………………………………………………………….…………….. 
  Cuerpo o Escala desde el cual participa en el Concurso Grupo NRP      
AÑOS    MESES    DIAS 
Grado consolidado (1)  Antigüedad            /             /      Administración a la que pertenece  (2) 
       Titulaciones Académicas    (3)…………………………………………………………………………………………………………………………… 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CUERPO O ESCALA DESDE EL CUAL PARTICIPA EN EL CONCURSO
1     Servicio Activo 5     Excedencia Voluntaria Art. 29.3a)            09    Expectativa de Destino 
2     Servicios Especiales  6     Excedencia Voluntaria Art. 29.3c)  10    Excedencia Forzosa 
3     Servicio en otras Administraciones Públicas  7     Excedencia Voluntaria Art. 29.3d)            11   Suspensión de Funciones 
4     Excedencia Voluntaria Art. 29.4                    8     Excedencia Voluntaria Art. 29.7 
Día          Mes           Año 
  En caso de situación: 1, 2, 3,4 u 9 FECHA DE TOMA DE POSESION ÚLTIMO DESTINO DEFINITIVO:               /               /
  En caso de situación 3, 5, 6, 7, 8, 9,10 u 11; FECHA DE PASE SITUACIÓN: ………………………………………………………………………. 
  En caso de situación 11; FECHA FIN DE SUSPENSIÓN: ……………………………………………………………………………………………… 
3.DESTINO
 3.1. DESTINO DEFINITIVO (Puesto de trabajo obtenido por concurso, libre designación, nuevo ingreso, permuta, redistribución de efectivos 
oexcedencia voluntaria art. 29.4 durante el primer año).
Denominación de la Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de 
Denominación del puesto  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección  Puesto  Toma  de 
Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local. Localidad  posesión 
 3.2. DESTINO PROVISIONAL (Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en 
el artículo 63a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. de 10 de abril)  (4) 
Denominación de la Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de 
Denominación del puesto  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección  Puesto  Toma  de 
Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local. Localidad  posesión 
4.PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL (5)
DENOMINACIÓN  SUBD/GRAL O UNIDAD  CENTRO DIRECTIVO  NIVEL  AÑOS  MESES  DÍAS 
5.CURSOS
Denominación del curso  Centro  Horas  Fecha  oe.
LdEeon… …q……ue…… e……xp……id……o ……a …, pa…e…ti…c…ió….n  … ded …edle … i n2…t0e2r…e1s,… aBd….oO… .Ey… . pd. aedr…ea  … 2q0…u2e…1 …s…u.r …ta …e…fec…to…s …en… …el …c…on.c. urso 1E/2021APA convocado por Resolución de……
(Firma y Sello)
OBSERVACIONES AL DORSO       SI         NO
 
 
Observaciones (5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                       Firma y Sello 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
 
 
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
 
C   -   Administración del Estado. 
A   -   Autonómica. 
L   -   Local. 
S   -   Seguridad Social 
 
 
(3)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
correspondiente. 
 
  s
(4)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicio, se cumplimentarán también los datos del puesto al que está adscrito con  e.
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.  bo
 (5)  Se reseñarán los puestos de trabajo que se hayan desempeñado en los últimos cinco años.  01www.
ANEXO IV 
 
Disponible para su cumplimentación en   https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-
publico/personal-funcionario.aspx 
 
 
Hoja nº 
 
 
CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE ______________ DE  2021, (BOE nº __ de __ de ___ 
_________ de 2021) 
 
APELLIDOS  ______________________________________________________________________ 
 
NOMBRE  ________________________________   Nº.R.P  ________________________________ 
 
 
Vacantes solicitadas 
Orden  Nº orden  Méritos específicos alegados (1)  Documentación que los acredita 
preferencia  convoc. 
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
 
(1)  Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados. 
  es
Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación, sin la cual no se  oe.
procederá a su valoración.  w.
  01ww
-p rLeosse nrteaqcuióisnit does  syo mlicéirtuitdoess q. ue se invoquen deberán estar referidos a la fecha de fin del plazo de
 En Madrid  a  __  de  ________  de   2021
  (Lugar, fecha y firma)
ANEXO V 
 
Disponible para su cumplimentación en  https://www.mapa.gob.es/es/ministerio/servicios/empleo-
publico/personal-funcionario.aspx 
Hoja nº 
 
 
CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE ______________ DE  2021, (BOE nº __ de __ de ___ 
_________ de 2021) 
 
DON/DOÑA _______________________________________________________________________ 
(CARGO) _________________________________________________________________________ 
 
CERTIFICO: Que don/doña __________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________________ 
 
ha desempeñado el puesto/los puestos de trabajo que se reseñan realizando las funciones y cometidos que 
asimismo se indican. 
Puesto/s de trabajo 
Funciones desempeñadas   Desde  Hasta 
Denominación  Nivel 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
 
En Madrid  a  __  de  ________  de   2021 
  (Lugar, fecha y firma)