BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 89 Miércoles 14 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 42652
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA
5886 Resolución de 6 de abril de 2021, de la Delegación Especial del Estado en el 
Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso 
selectivo para la provisión de puesto de trabajo de director/a adjunto/a, en el 
departamento de Comunicación Corporativa.
Antecedentes
Primero.  La Directora General del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, con 
fecha 12 de febrero de 2021 aprueba el proyecto de bases de la convocatoria para la 
provisión  de  un  puesto  de  personal  laboral  fijo  de  Director/a  Adjunto/a  en  el 
departamento de Comunicación Corporativa, con cargo a la Oferta Pública de Empleo 
de 2020.
Segundo.  Vista dicha aprobación, el día 29 de marzo de 2021 el Consorcio de la 
Zona Franca de Barcelona aprobó el proyecto de bases de la convocatoria citada, que se 
remitieron  a  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública  del  Ministerio  de  Política 
Territorial y Función Pública para someterlas a informe.
Tercero.  El día 30 de marzo de 2021 la Dirección General de la Función Pública del 
Ministerio de Política Territorial y Función Pública emite informe favorable a las bases de 
la convocatoria.
Cuarto.  La  Directora  General  declara  haberse  cumplido  todos  los  requisitos  y 
trámites legales para la convocatoria del proceso de selección.
Por lo tanto, de conformidad con el Real Decreto 722/2018, de 29 de junio, por el que 
se  nombra  Delegado  Especial  del  Estado  en  el  Consorcio  de  la  Zona  Franca  de 
Barcelona, con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público y en los Estatutos del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, resuelvo:
Convocar el proceso selectivo para la provisión de un puesto de personal laboral fijo 
de Director/a Adjunto/a en el departamento de Comunicación Corporativa, cargo a la 
Oferta de Empleo Público 2020, conforme a las bases que se adjuntan a la presente 
resolución, como anexo.
Contra esta resolución podrá interponerse, recurso contencioso-administrativo, en el 
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la 
jurisdicción contencioso-administrativa de acuerdo con el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, 
de  13  de  julio,  reguladora  de  la  Jurisdicción  Contencioso-administrativa  y, 
potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes contado desde el día 
siguiente al de su publicación, ante el Delegado Especial del Estado en el Consorcio de 
la Zona Franca de Barcelona, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  es
Administraciones Públicas. o
Barcelona, 6 de abril de 2021.–El Delegado Especial del Estado en el Consorcio de  86ww
la Zona Franca Barcelona, Pere Navarro Morera.
ANEXO
Convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal laboral con 
contrato de duración indefinida de Director/a Adjunto/a en el departamento de 
Comunicación Corporativa no sujeta a Convenio colectivo, en el Consorcio de la 
Zona Franca de Barcelona
Objeto de la convocatoria:
Es objeto de la presente convocatoria la selección para la contratación de un/a 
Director/a Adjunto/a, en el departamento de Comunicación Corporativa, en el Consorcio 
de la Zona Franca de Barcelona, mediante contrato de duración indefinida.
Se trata de una plaza de personal laboral fijo, no sujeta a Convenio colectivo.
La plaza que se convoca se corresponde con la Oferta de Empleo Público para el 
ejercicio 2020, Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre (BOE del 29) por el que se 
aprueba la oferta de empleo público para el año 2020.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el 
Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III 
Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los 
Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE de 1 de enero de 2021).
1. Normas generales
1.  Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza de Director Adjunto, en el 
departamento de Comunicación Corporativa, por el sistema general de acceso libre.
2.  La descripción de la plaza se detalla en el anexo II de esta convocatoria.
3.  El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición, con las 
pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
4.  La  fase  de  oposición  constará  dos  pruebas,  la  primera  de  conocimientos 
prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el perfil 
competencial determinado en el perfil, según se especifica en el anexo II.
5.  Concluido el proceso selectivo, los/as aspirantes que lo hayan superado y que 
hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el número de 
plazas convocadas, serán contratados/as con carácter indefinido.
2. Retribución
El  puesto  de  Director/a  Adjunto/a  que  se  convoca  percibirá  la  retribución 
correspondiente al nivel 10 superior de las tablas salariales del Convenio colectivo del 
Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, reducido en un 5 %, más los conceptos 
variables establecidos en el mencionado Convenio.
3. Requisitos de los/as aspirantes
Los/as aspirantes, para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas de selección, 
de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, tendrán que: e.
1.  Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de  86ww
la ci2ta. daP noosremear .la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
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de trabajo, anexo II.
4.  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de 
jubilación forzosa.
5.  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido 
separado  o  inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  no  hallarse 
inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción 
disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso 
al empleo público.
6.  Estar en posesión de la titulación académica oficial que se señala en el anexo II.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos podrán ser copia auténtica de los 
originales.  Los  originales  de  todos  los  documentos  serán  presentados  para  su 
comprobación en el momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la 
adjudicación de la plaza.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier 
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el 
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole 
las inexactitudes o falsedades que se hubieran podido cometer.
El Tribunal declarará la nulidad de actuaciones de las personas candidatas que no 
presenten  completa  la  documentación  original  correspondiente  o  no  acrediten  la 
posesión de los requisitos exigidos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que 
hubieren podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Todos  los  requisitos  y  circunstancias  alegadas  por  los  concursantes  deberán 
poseerse a la fecha de finalización de la presentación de solicitudes. El Tribunal no 
valorará aquellos requisitos que, siendo alegados en la solicitud, no estén debidamente 
justificados antes de la citada fecha.
Los extremos contenidos en los puntos 1 y 4, se acreditarán con copia auténtica del 
documento nacional de identidad, NIE o pasaporte con plena vigencia, a presentar 
inexcusablemente con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
El  contenido  del  punto  3  se  acreditará  mediante  currículum  actualizado  y  un 
documento explicativo de la experiencia profesional de acuerdo con el requisito mínimo 
de  acceso  3  (documento  confeccionado  por  la  persona  solicitante  donde  explique 
detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo ofertado 
para valorar el cumplimiento del requisito mínimo de acceso 3; este documento no es un 
currículum).
Lo contenido en el punto 5 se acreditará mediante declaración jurada de no haber 
sido separado/a  mediante expediente  disciplinario  del  servicio de cualquiera de las 
Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o  estatutarios  de  las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que 
desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o 
inhabilitado/a.
En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  declaración  jurada  de  no  hallarse 
inhabilitado/a ni en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria  e
o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo  bo
público. 86ww
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mismo.
En  el  caso  de  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero,  se  acreditará  mediante 
documento  original  o  copia  auténtica  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la 
credencial  que  acredite,  en  su  caso,  la  homologación,  Este  requisito  no  será  de 
aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación 
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones 
del derecho comunitario: en este supuesto, se acreditará mediante documento original o 
copia auténtica en el que conste el mencionado reconocimiento, debiendo aportarse 
copia traducida al castellano realizada por Traductor Jurado u Oficial.
En lo que respecta a la acreditación del requisito contemplado en el punto 2, se 
realizará mediante la entrega de certificado de capacidad funcional, sin perjuicio de 
superar el oportuno reconocimiento médico; esta entrega deberá efectuarse dentro del 
plazo establecido para la formalización del contrato y una vez superado el proceso de 
selección.
En  los  supuestos  de  discapacidad  física  o  psíquica,  esta  deberá  acreditarse 
mediante la entrega, con la solicitud de participación en el proceso de selección de 
certificado de discapacidad igual o superior al 33 % expedido por el órgano competente 
de la Administración autonómica, junto con certificado de compatibilidad con el puesto de 
trabajo asociado a la plaza que pretende cubrirse. Igualmente, con las solicitudes de 
participación  en  los  procesos  de  selección  deberán  aportarse  las  solicitudes  de 
adaptación de tiempos y medios a las que los/as aspirantes con discapacidad tengan 
derecho, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de 
acceso al empleo público en condiciones de igualdad, conforme a lo dispuesto en el Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como la 
normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación, a los efectos 
tanto de su estudio y resolución por el órgano de selección, como de la adecuada 
disposición de los medios técnicos y humanos necesarios al efecto con antelación a la 
celebración de las pruebas selectivas. Para ello, deberán aportar el dictamen técnico 
facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, 
acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s que hayan dado origen al grado de 
discapacidad reconocido, a efectos de que el Tribunal pueda valorar la procedencia o no 
de  la  concesión  de  la  adaptación  solicitada.  Con  este  fin,  el  Tribunal  aplicará  las 
adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/ 1822/2006, de 9 de junio, por la 
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los 
procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad 
(BOE de 13 de junio). Se entenderá que no se precisan adaptaciones si no lo hacen 
constar expresamente en la instancia.
4. Solicitudes
1.  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el 
modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas que figura en el anexo IV. Dicho 
modelo estará disponible, para su descarga, en el apartado «Consorcio Zona Franca > 
Perfil del Contratante» de la página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona 
(www.zfbarcelona.es ) y se facilitará gratuitamente en la sede del Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, sita en avda. Parc Logístic, 2-10 08040, Barcelona.
2.  La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Consorcio 
de la Zona Franca de Barcelona (sito en la dirección especificada en el punto anterior), o  s
en  la  forma  establecida  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  e.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o telemáticamente enviándolas  w.
a la dirección de correo electrónico personas@zfbarcelona.es en el plazo de siete días  86ww
neasttau racolensv ococanttoardiao sy a s pea drtiirri gdireál nd íaal  sDigeuleiegnatdeo a El dsep elaci afel cdheal  dEes tpaudbol iecanc eiól nC doenls aonrcuinoc dioe  dlea 
Zona Franca de Barcelona.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la 
aspirante. Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano o catalán. 
Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al 
castellano o catalán.
3.  A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
Documentación acreditativa de los requisitos de participación en la convocatoria, que 
se recogen en el punto 3, a excepción del certificado de estar en posesión de la 
capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4.  Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud  podrán  subsanarse  en  cualquier  momento  de  oficio  a  petición  del/la 
interesado/a.
5. Admisión de aspirantes
1.  Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  el  Tribunal  Calificador 
analizará las candidaturas recibidas, determinará los/as candidatos/as admitidos/as y 
excluidos/as  en  función  de  la  documentación  presentada,  y  publicará  la  relación 
provisional de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo, indicando respecto de los 
no admitidos el motivo o motivos de exclusión. Con la publicación de la citada relación, 
se considerará efectuada la correspondiente notificación a los/as interesados/as. Si no 
se subsana el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, se archivará la solicitud 
sin más trámite y no podrán seguir participando en el proceso de selección.
2.  Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados desde el siguiente a la publicación, para subsanar, cuando sea posible, el 
defecto que haya motivado su exclusión.
3.  Una  vez  resueltas  las  alegaciones,  se  publicará  la  relación  definitiva  de 
candidatos/as admitidos/as. En la Resolución por la que se aprueben las relaciones 
definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, el Tribunal hará pública la relación 
de aspirantes que han solicitado adaptación, indicando para cada uno/a de ellos/as la 
adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
4.  La fecha de realización del primer ejercicio de la fase de oposición se publicará 
oportunamente.
6. Tribunal calificador
1.  La composición del Tribunal Calificador de este proceso selectivo figura en el 
anexo III de esta convocatoria.
2.  El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por 
el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
3.  Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones motivadas que estime pertinentes.
4.  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de los/as asesores/as 
especialistas, personal colaborador o auxiliar y asistencia técnica externa que se estime 
necesario,  los/as  cuales  se  limitarán  al  ejercicio  de  las  funciones  propias  de  su 
especialidad o que les sean encomendadas para la realización de las diferentes fases 
del proceso selectivo. es
5.  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo  o
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Sector Público.
7.  Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la 
página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (apartado «Consorcio Zona 
Franca > Perfil del contratante») y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es.  A  estos  efectos  y  a  los  de  comunicaciones  y  demás 
incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la sede social del Consorcio de la Zona Franca 
de Barcelona, sita en avda. Parc Logistic, 2-10, 08040 Barcelona, teléfono 932 638 111.
7. Desarrollo del proceso selectivo
1.  El proceso selectivo constará de dos pruebas, la primera de conocimientos 
prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el perfil 
competencial determinado en el perfil, según se especifica en el anexo II.
2.  Fase de oposición:
2.1  El orden de actuación de los/as aspirantes en los ejercicios de la fase de 
oposición se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra «B», según lo 
establecido en la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública («Boletín Oficial del Estado» núm. 201, de 24 de julio de 2020).
2.2  Los/as aspirantes serán convocados/as a cada ejercicio en llamamiento único, 
siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.
2.3  Concluido el primer ejercicio (de carácter eliminatorio), el Tribunal hará pública, 
en  la  web  del  Consorcio  y  en  la  página  web  del  Punto  de  Acceso  General 
www.administracion.gob.es, la relación de aspirantes con indicación de la calificación 
obtenida en dicha prueba.
2.4  Una vez publicados los resultados del primer ejercicio, el Tribunal hará público 
el día y la hora de realización de la segunda prueba de la fase de oposición en la web del 
Consorcio de la Franca de Barcelona y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es.
2.5  La  calificación  final  vendrá  determinada  por  la  suma  de  las  calificaciones 
obtenidas en los dos ejercicios de la fase de oposición.
2.6  En caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/la aspirante con 
mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
8. Superación del proceso selectivo
1.  Finalizada la fase de oposición, el/la Presidente/a del Tribunal elevará a la 
autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo 
por orden de puntuación.
2.  El Tribunal publicará dicha relación en la que se anunciará el plazo para la firma 
del contrato y la incorporación.
3.  No  se  podrán  formalizar  mayor  número  de  contratos  que  el  de  plazas 
convocadas.
9. Adjudicación de plazas
1.  La adjudicación del puesto se efectuará, de acuerdo con el orden de puntuación 
total obtenida, mediante Resolución de la autoridad convocante que será, asimismo, 
publicada.
2.  Los/las aspirantes contratados/as tendrán que superar un período de prueba  e
de 6 meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto  bo
desempeño del puesto de trabajo. 86ww
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Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara 
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se 
refiere la base 8.1.
10. Norma final
1.  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  de  aplicación  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la 
presente convocatoria.
2.  Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, 
recurso de reposición ante la Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso 
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el 
órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, 
de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se 
podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que  aquel  sea  resuelto 
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, 
de 1 de octubre.
Barcelona, 29 de marzo de 2021.–El Delegado Especial del Estado, Pere Navarro 
Morera.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100 
puntos, según se detalla a continuación:
1.  Fase de oposición (máximo de 60 puntos): Prueba de conocimientos prácticos, 
tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un mínimo 
de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de 
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio  1:  Consistirá  en  una  prueba  de  20  preguntas  de  tipo  test  sobre 
conocimientos  básicos  generales  de  Decreto  de  creación,  Estatuto  Fundacional  y 
Reglamento orgánico del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona y La Constitución 
española  de  1978:  principios  generales  y  estructura.  Derechos  fundamentales  y 
libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: Consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del 
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la 
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30  e.e
puntos. w.b
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La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como 
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de 
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona 
aspirante del proceso selectivo.
2.  Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las 
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos 
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la 
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate 
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en 
esta posición.
Se valorarán las competencias  del  puesto determinadas en el perfil del puesto 
(liderazgo, iniciativa, capacidad de planificación, capacidad de gestión y coordinación de 
equipos,  trabajo  en  equipo,  capacidad  de  negociación  y  altas  capacidades 
comunicativas),  según  anexo  II.  La  evaluación  de  las  competencias  se  realizará 
mediante la realización de una entrevista individual y de una o de diversas pruebas de 
perfil psicoprofesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como 
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas 
tanto  la  prueba  de  conocimientos  prácticos,  como  de  la  prueba  psicotécnica.  La 
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por 
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los 
candidatos/as considerados/as aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos 
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada 
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Director/a Adjunto/a Departamento de Comunicación 
Corporativa.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses.
Dependencia  jerárquica:  Se  integrará  en  el  departamento  de  Comunicación 
Corporativa y dependerá directamente de la Directora General.
Misión: Responsable de toda la comunicación corporativa de la empresa Consorcio 
de la Zona Franca de Barcelona y así como todas las actividades comunicativas en lo 
que se refiere a la organización de ferias y congresos; relaciones con los medios de 
comunicación tanto en la organización de ruedas de prensa, como entrevistas en las que  e.
participan la Directora General y el Delegado Especial del Estado. w.b
Principales funciones: 86ww
1.  Diseñar e implementar planes y políticas de comunicación corporativa.
Dire2c.t oraG eGsetionnearar l eyl  eGl aDbeinleegtea ddoe E  sPpreencisaal : ddeils cEusrtsaodso , eanr tíaccutlooss , idnosstistuiecrios nya lenso tadse  dlae 
prensa…
3.  Establecer y mantener las relaciones con medios de comunicación.
4.  Dirigir y gestionar el marketing digital y la web de empresa.
5.  Organizar y coordinar ruedas de prensa.
6.  Colaborar y/o gestionar los diferentes proyectos transversales de Comunicación 
Corporativa.
7.  Dirigir el departamento de Comunicación Corporativa: gestión y dirección del 
equipo de personas dentro del departamento.
Titulación  requerida:  Titulación  universitaria  en  Ciencias  de  la  Comunicación  y 
postgrado en Planificación Estratégica de la Comunicación Empresarial.
Experiencia:  Experiencia  mínima  de  9  años  en  el  ámbito  de  la  dirección  en 
Comunicación. Se valorará positivamente la experiencia en la organización de ferias y 
congresos y el conocimiento de los sectores logísticos e inmobiliario.
Idiomas: Dominio de lengua española, nivel C de catalán y nivel B de inglés.
Conocimientos informática:
– Dominio Microsoft Office.
Fecha prevista incorporación: segundo trimestre de 2021.
Competencias  del  puesto:  Liderazgo,  iniciativa,  capacidad  de  planificación, 
capacidad  de  gestión  y  coordinación  de  equipos,  trabajo  en  equipo,  capacidad  de 
negociación y altas capacidades comunicativas.
ANEXO III
Tribunal titular: Director/a Adjunto/a departamento Comunicación Corporativa
Presidenta: Blanca Sorigue Borrell, Directora General.
Secretario-vocal (con voz y voto): Ramon Xucla Comas, Secretario General.
Vocales:
Jordi Raull Sues, Director.
Mario Serrano, Director.
Agustin Codina Miro, Director Adjto.
Tribunal suplente
Presidente: Francisco Sensat Viladomiu, Director.
Suplentes para secretaria y vocales:
Secretario-vocal: Laura Sales Herrera, Adjta. Dirección.
Vocal: Montserrat Novell Gusart, Directora.
Vocal: Beatriz Tena Gimenez, Adjta. Dirección.
Vocal: Raquel Garcia Cano, Adjta. Dirección.
ANEXO IV 
ANEXO IV
Solicitud de participación en el proceso selectivo para la cobertura de una plaza 
Solicitud de participación en el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de 
de pepresrosonnaal ll alabboorraall  ccoonn  ccoonntrtaratoto d ed ed udruarcaiócnió innd ienfdineifdian indoa  snuoje stau aje Ctao nav ceonniov enio 
ccoolleecctitvivoo e enn e le cl ocnosnosrcoiroc dioe  dlae Z loan Zao Fnraa nFcraa ndec aB adrec eBloanrcae ploarnaa e pl paurae setlo p duee tsratob adjoe  
trabajod dee D Diriercetcotro/ar /Aa dAjudnjuton eton  eeln d eelp daertpaamretanmtoe dnet oC odme uCnoicmacuinóinc Cacoirópno rCatoivraporativa 
Los/as aspirantes con discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptaciones de tiempo y/o 
medios para la práctica de los ejercicios deberán reflejarlo a continuación y adjuntar Dictamen Técnico 
Facultativo. 
Solicito adaptación en tiempo y/o medios: Cl 
En caso afirmativo, se deberá adjuntar documento describiendo las adaptaciones concretas que se 
solicitan. 
Los datos recabados en el presente formulario, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Diciembre 
de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, serán incluidos en un fichero denominado 
"CANDIDATOS", inscrito en el Registro General de Protección de Datos cuyo responsable es el Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, con CIF n Q0876006H La finalidad de esta recogida de datos de carácter personal es la selección 
.
del personal para cubrir puestos vacantes. En consecuencia, Vd. da, como titular de los datos, su consentimiento y 
autorización al Responsable del Fichero para la inclusión de los mismos en el fichero ut supra indicado. 
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 47/2003, General Presupuestaria, le informamos de que sus datos podrán 
ser accedidos por la Intervención General de la Administración del Estado. Como parte del proceso de selección, le 
informamos que su nombre, DNI, y su calificación en las diferentes pruebas podrán ser publicados en la página web 
del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona. En el caso de que Vd., como interesado/a o afectado/a, no dé su 
consentimiento para dicha automatización y cesiones indicadas, será excluido/a del proceso de selección. Vd. declara 
estar informado/a de las condiciones y cesiones detalladas en la presente cláusula y, en cualquier caso, podrá ejercitar 
gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose al Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, con dirección en el Avda. Parc Logistic, 2‐10. 08040 Barcelona, indicando en la comunicación 
"LOPD". Por todo esto Vd. muestra su conformidad de acuerdo con la firma estampada en el documento. 
.............................................................................. a ............... de .................................. de 2021. 
DELEGADO ESPECIAL DEL ESTADO EN EL CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA.  2021-5886n https://ww