BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 115 Viernes 14 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 57405
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
7995 Resolución de 29 de abril de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se 
convoca proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, en la Escala de 
Gestión Universitaria.
En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por 
Decreto  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía  281/2003,  de  7  de  octubre,  y 
publicados en el BOJA de 28 de octubre de 2003, conforme a lo establecido en el 
artículo 73.3 de la citada Ley Orgánica de Universidades, en virtud de lo dispuesto en la 
Orden de 9 de octubre de 2018 de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de 
plazas de personal de administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo 
público complementaria correspondiente al año 2018 y la Orden de 12 de marzo de 2020 
del Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad por la que se 
autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de plazas de personal de 
administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo público del personal de 
administración y servicios correspondiente al año 2019, y con sujeción a las bases que 
se acompañan, resuelvo convocar proceso selectivo para el ingreso en la escala de 
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre, con sujeción a las 
bases que se acompañan.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de 9 plazas para el ingreso en la escala de 
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público y la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a 
las  Personas  con  Discapacidad  en  Andalucía,  del  total  de  plazas  convocadas  se 
reservará una plaza para ser cubierta entre personas con discapacidad, considerando 
como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley 
General  de  derechos  de  las  personas  con  discapacidad  y  de  su  inclusión  social, 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que 
superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el 
desempeño de las tareas. En el supuesto de no ser ésta cubierta, se acumulará a las 
restantes plazas convocadas.
1.2  El  presente  proceso  selectivo  se  ajustará  a  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley  e.e
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas  b
para la Reforma de la Función Pública, los Estatutos de la Universidad de Cádiz,  95ww
oacptruobbraed, oesl  Dpeocr reDteoc 2re/2to0 0d2e,  dlae  9C odme uenniedraod,  pAour teóln qoumea s ed ea pArnudeablau ceíla R 2e8g1la/2m0e0n3t,o  dGee n7e drael 
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Reglamento de Selección, Contratación y Nombramiento del Personal de Administración 
y Servicios de la Universidad de Cádiz y a las bases de la presente convocatoria.
1.3  El proceso selectivo constará de las siguientes fases: fase de concurso y fase de 
oposición, con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I.
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el anexo 
II de esta convocatoria.
1.5  La  duración  máxima  del  proceso  de  celebración  de  los  ejercicios  será  de 
noventa días hábiles a contar desde la finalización del primer ejercicio. No obstante, 
debido  a  la  situación  actual  generada  por  la  pandemia  COVID-19,  la  duración  del 
proceso selectivo, las fechas de celebración de los ejercicios y resto de plazos indicados 
en estas bases estarán condicionadas a la evolución de la misma.
2. Requisitos de los aspirantes
2.1  Para ser admitido a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la 
Unión Europea. Asimismo, lo anterior será de aplicación al cónyuge de los españoles y 
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de dicha edad dependientes. Igualmente se entenderá a las personas incluidas en el 
ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados  internacionales  celebrados  por  la  Comunidad 
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores.
2.1.2  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.1.3  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la 
edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.4  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público. En el caso de ser nacional de otro 
Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a 
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el 
acceso al empleo público.
2.1.5  Estar en posesión o en condiciones de obtener antes del término del plazo de 
presentación de solicitudes el título de Grado, Arquitectura técnica, Ingeniería técnica, 
Diplomatura  universitaria  o  titulación  equivalente.  Los/as  aspirantes  con  titulaciones 
obtenidas  en  el  extranjero  deberán  acreditar  que  están  en  posesión  de  la 
correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  que  acredite,  en  su  caso,  la 
homologación.  Este  requisito  no  será  de  aplicación  a  quienes  hayan  obtenido  el 
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas 
al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario. e.e
2.2  Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de  b
presentación de solicitudes. 95ww
3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo podrán presentar su
solicitud mediante modelo oficial que se acompaña como anexo III de esta convocatoria,
que estará disponible en la sede electrónica de la Universidad de Cádiz y en la página 
Web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/. La presentación de 
las solicitudes se hará a través del procedimiento telemático específico establecido por la 
Universidad de Cádiz, mediante firma electrónica, y accesible desde la propia Sede 
Electrónica de la UCA:
https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=236
Asimismo, si el interesado no dispone de los medios electrónicos necesarios, para su 
identificación o firma electrónica podrá ser asistido en las Oficinas de Asistencia en 
materia de Registro de la Universidad de Cádiz o presentar la solicitud en las formas 
establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.2  Las  personas  interesadas  deberán  acompañar  a  la  solicitud  la  siguiente 
documentación:
a)  Fotocopia del DNI, pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos 
de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
c)  Para la valoración de los aspirantes en la fase de concurso, deberán presentar 
junto con la solicitud, relación de méritos alegados, según modelo disponible en la 
página Web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, así como la 
documentación acreditativa de los mismos. Aquellos aspirantes que presten o hayan 
prestado servicios como personal de la Universidad de Cádiz, sólo tendrán que alegar 
los méritos, no siendo necesario adjuntar la documentación justificativa, excepto que la 
misma no conste en el expediente del Área de Personal.
d)  Resguardo acreditativo del abono de los derechos de examen. Los derechos de 
examen serán de 25 euros, y se ingresarán en la cuenta corriente número ES69-0049- 
4870-86-2816096467, abierta en el Banco Santander a nombre de «Universidad de 
Cádiz», indicando «PS A2 TL21 – Nombre del aspirante». La falta de pago de la tasa por 
derechos de examen durante el plazo de presentación de solicitudes no es subsanable y 
determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la presentación y pago 
en la entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y 
forma, de la solicitud.
Las personas con una discapacidad igual o superior al 33% quedarán eximidas del 
pago de los derechos de examen mediante justificación documental de dicha condición. 
Asimismo, se exime del pago de las tasas a las personas en desempleo que acrediten su 
situación mediante certificado de vida laboral actualizado dentro del periodo de solicitud 
al presente proceso selectivo.
3.3  Los aspirantes quedan vinculados a los datos y documentación que hayan 
hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo demandar la subsanación de 
errores, si los hubiera, mediante escrito motivado, dentro de los diez días siguientes a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, 
no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.4  Los aspirantes con discapacidad podrán solicitar, expresándolo en el recuadro 
correspondiente del modelo de solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y medios 
que estimen necesarias para la realización de los ejercicios de la fase de oposición. La 
Universidad de Cádiz podrá requerir al interesado/a la información que estime necesaria 
en orden a la adaptación solicitada, así como el dictamen del órgano competente sobre  e.
la  procedencia  de  la  adaptación  y  de  la  compatibilidad  con  el  desempeño  de  las  w.
funciones del puesto concreto a ocupar. 95ww
part3ir. 5d el Esilg puliaeznote d ael  pdree slae nptuabcliiócanc dióen s doeli claitu cdoensv oscearáto driea  qeuni necl eB odlíeatsín h Oábfiicleiasl,  dceoln Etasdtaodso a.
pres3e.n6t acNióon  sdee  saodlimciittuirdáe sla.  presentación  de  méritos  una  vez  finalizado  el  plazo  de  BOE-A-cable e
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse, en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cádiz dictará, en el plazo máximo de un mes, resolución declarando aprobada la lista de 
admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en la página Web del 
área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, se incluirá la lista completa 
de aspirantes admitidos y excluidos indicándose, en este último caso, las causas de 
exclusión.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días, contados a partir 
del siguiente al de la publicación de la resolución en la citada página Web, para poder 
subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. La subsanación se realizará a 
través del mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática 
en  la  Sede  Electrónica  de  la  UCA  o  en  alguna  de  las  formas  establecidas  en  el 
apartado  3.1  de  la  presente  convocatoria.  Quienes,  dentro  del  plazo  señalado,  no 
subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos 
de la participación en el proceso selectivo.
Contra  la  resolución  de  exclusión,  que  ultima  la  vía  administrativa,  se  podrá 
interponer recurso potestativo de reposición ante el órgano que dictó el acto, en el plazo 
de un mes, a contar desde el siguiente a su publicación y según lo establecido en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos 
meses, contados desde el siguiente a su publicación, ante el órgano competente y según 
lo  establecido  en  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la  Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
4.3  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización del proceso selectivo.
5. Tribunal Calificador
5.1  De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Selección, Contratación y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz, 
los miembros del tribunal calificador de la presente convocatoria serán los que figuran en 
el anexo IV.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público o 
si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los 
cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
5.3  Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal según lo 
previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.4  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, la autoridad convocante 
publicará en la página Web del área de Personal, Resolución por la que se nombran a 
los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su 
condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2 y 5.3.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia de  e.
la totalidad de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso, y con una antelación  w.b
mínima de diez días a la realización del primer ejercicio. En dicha sesión, el Tribunal  95ww
apcroocrdeasorá  steoldeacsti vlaos.  Ade cpiasriotinr edse  qusue  lceo ncostrirteuscpióonn,d aenl  Ternib ourndael,n  paal rcao rarcetcutaor  dveáslaidrraomlloe ndtee,l 
sreuq cuaesroirá. la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes, en
5.6  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que 
pudieran  surgir  en  la  aplicación  de  estas  normas  y  determinará  las  actuaciones 
convenientes en los casos no previstos, ajustándose la actuación del Tribunal a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y 
en el Reglamento de Gobierno y Administración de la Universidad de Cádiz aprobado 
por Acuerdo del Consejo de Gobierno adoptado en su sesión de 3 de marzo de 2005, en 
los términos correspondientes.
5.7  El  Tribunal  podrá  proponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas  para  las  pruebas  correspondientes  de  los  ejercicios  que  estimen 
pertinentes,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus 
especialidades técnicas. El nombramiento de tales asesores corresponderá al Rector de 
la Universidad de Cádiz.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte  necesario,  de  forma  que  los  aspirantes  con  discapacidad  gocen  de  similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En 
este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten en la forma 
prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad 
del contenido de los ejercicios antes de su realización por todos los opositores y para 
que los ejercicios de la fase de oposición, que sean escritos y no deban ser leídos ante 
el Tribunal, sean corregidos sin que se conozcan la identidad de los aspirantes.
5.10  Contra las resoluciones del tribunal y sus actos de trámite, si estos últimos 
deciden directa o indirectamente en el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e 
intereses legítimos, cabe recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que 
establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las administraciones Públicas.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, así como de información, el 
Tribunal tendrá su sede en el Edificio Hospital Real, Plaza de Falla, núm. 8, C.P. 11003, 
teléfono 956015039 y en la siguiente dirección electrónica: seleccion.pas@uca.es.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, 
atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría segunda 
de las recogidas en el artículo 20 y en el anexo III del Reglamento de la Universidad de 
Cádiz sobre indemnizaciones por razón de servicio aprobado por Acuerdo del Consejo 
de Gobierno adoptado en su sesión de 10 de junio de 2005.
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el proceso 
selectivo  un  número  superior  de  aspirantes  que  el  de  plazas  convocadas.  Cualquier 
propuesta de aprobados que contravenga lo aquí establecido será nula de pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El primer ejercicio de la fase de oposición no se celebrará antes del 15 de 
noviembre de 2021. La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase 
de oposición se hará pública, junto con el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la 
página Web del área de Personal: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por miembros del 
Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad. s
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, siendo  e.
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor,  w.
debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de los mismos  95ww
sPeo líitnicicaia Tráe,r ristoergiaúln y  laF uRnecisóonlu Pcúióbnli cdae,  p2o1r  adqeu jeulllioos  daes p2ir0a2n0te, sd ceu lyao  Spericmreetra arípae ldlied oE csotamdieon dcee 
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apellido comience por la letra «B», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo 
primer apellido comience por la letra «C», y así sucesivamente.
6.4  La publicación de los anuncios de celebración de los siguientes ejercicios se 
efectuará en la siguiente dirección de Internet: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  Universidad  de  Cádiz,  comunicándole,  asimismo,  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
6.6  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a 
la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no 
pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los 
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser 
valorado por el Tribunal y, en todo caso, la realización de las mismas tendrá lugar antes de 
la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
6.7  Contra  la  Resolución  de  exclusión,  que  ultima  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de la 
Universidad de Cádiz, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento 
Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  bien,  recurso  contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente, conforme a lo establecido 
en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
7. Lista de aprobados
7.1  Tras la realización de cada ejercicio, el tribunal hará público en la página Web 
del  área  de  Personal  (https://personal.uca.es/convocatoria-pas/),  el  acuerdo  con  la 
relación provisional de aprobados. Contra dicho acuerdo se podrá presentar reclamación 
en el plazo de cinco días hábiles que serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo 
definitivo. En caso de no presentarse reclamación, el acuerdo provisional devendrá 
automáticamente en definitivo.
7.2  Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con 
el listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que 
hayan superado aquella, pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del 
último  ejercicio  de  la  fase  de  oposición.  Contra  este  acuerdo  se  podrá  presentar 
reclamación  en  el  plazo  de  cinco  días  hábiles  que  serán  resueltas  por  el  tribunal 
mediante  acuerdo  definitivo.  En  caso  de  no  presentarse  reclamación,  el  acuerdo 
provisional devendrá automáticamente en definitivo.
7.3  Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el tribunal hará público el 
acuerdo por el que se publica el listado de candidatos que han superado el mismo, sin 
que su número pueda superar el de plazas convocadas.
7.4  Contra  el  acuerdo  señalado  en  el  apartado  anterior,  así  como  contra  los 
acuerdos definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá 
interponer recurso de alzada ante al Rector en los plazos y formas que establece la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas. s
7.5  El Presidente del Tribunal elevará al Rector de la Universidad la propuesta de  e.
nombramiento de funcionario de carrera. w.
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
de l8a. 1re laEcnió ne l dpelafiznoit ivdae  úqnuiicnac ed ed íaass,p iara cnotensta rq udee shdaen e sl udpíae rsaidgou ieenl tper oacl edseo  las epleucbtliivcoa,c ilóons 
opositores deberán presentar en el Área de Personal de la Universidad de Cádiz los 
siguientes documentos:
a)  Fotocopia del DNI, Pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos 
de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia  compulsada  del  título  exigido  en  la  base  2.1.5  o  certificación 
académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de  funciones  públicas,  según  el  modelo  facilitado  en  la  página  Web:  https://
personal.uca.es/convocatoria-pas/
d)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio; este certificado deberá ser expedido por el facultativo de 
medicina general de la Seguridad Social que corresponda al interesado, y en el caso de 
que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, se expedirán por las 
Delegaciones de Salud de la Junta de Andalucía.
e)  Los  aspirantes  que  hayan  hecho  valer  su  condición  de  personas  con 
discapacidad, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio 
de  Trabajo  y  Seguridad  Social  que  acredite  tal  condición,  e  igualmente  deberán 
presentar certificado de los citados órganos o de la Administración sanitaria acreditativo 
de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
8.2  Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos de la Universidad de 
Cádiz estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos 
ya probados para obtener su anterior nombramiento.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación, o del examen de la misma, se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera de la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz y quedarán 
anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido 
por falsedad en la solicitud inicial.
8.4  Por  resolución  de  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal 
calificador, se procederá al nombramiento de funcionario de carrera de la escala de 
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz mediante resolución que se publicará 
en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
8.5  La  petición  de  destinos  por  parte  de  los  aspirantes  aprobados,  deberá 
realizarse en el plazo de siete días, a partir de la publicación del nombramiento de 
funcionarios de carrera de la escala de Gestión de la Universidad de Cádiz en el Boletín 
Oficial de la Junta de Andalucía, previa oferta de los mismos.
8.6  La toma de posesión se efectuará en el plazo máximo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía  del  nombramiento  de  funcionario  de  carrera  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
9. Bolsa de Trabajo
9.1  Según establece el apartado 1 del artículo 27 del Reglamento de Selección, 
Contratación  y  Nombramiento  del  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la 
Universidad  de  Cádiz,  como  consecuencia  de  la  resolución  del  presente  proceso  es
selectivo, se elaborará una bolsa de trabajo de funcionarios interinos de la escala de  bo
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz. 95ww
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9.3  Para la integración de la bolsa de trabajo consecuencia del presente proceso 
selectivo, se estará a lo dispuesto en la Disposición transitoria cuarta del Reglamento de 
selección, contratación y nombramiento del personal de administración y servicios de la 
Universidad de Cádiz aprobado por Consejo de Gobierno de la Universidad de Cádiz 
de 18 de diciembre de 2017.
9.4  La vigencia de la bolsa de trabajo será de cinco años, excepto que durante ese 
período se creen nuevas bolsas como consecuencia de los distintos procesos selectivos 
indicados en el apartado 1 del artículo 27 del Reglamento.
10. Protección y tratamiento de datos de carácter personal
10.1  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  (UE)  2016/679  del 
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las 
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre 
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento 
general de protección de datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que 
la  Universidad  de  Cádiz  es  la  responsable  del  tratamiento  de  los  datos,  pudiendo 
contactar con el Delegado de Protección de Datos, en la siguiente dirección de correo 
electrónico: dpd@uca.es.
10.2  La finalidad de la recogida y tratamiento de la información es la gestión de la 
presente  convocatoria  y,  en  su  caso,  la  bolsa  de  trabajo  que  se  genere  como 
consecuencia del mismo. Asimismo, se hace constar que la Universidad de Cádiz no 
cederá o comunicará sus datos personales, salvo en los supuestos legalmente previstos 
o  cuando  fuere  necesario  para  la  prestación  del  servicio,  y  que  los  datos  serán 
conservados aún después de que hubiera cesado la relación con la Universidad de 
Cádiz, durante el tiempo que puedan ser requeridos por control o fiscalización de la 
entidad pública competente.
10.3  En  cumplimiento  de  la  normativa  vigente,  respetando  el  principio  de 
Responsabilidad  Proactiva,  la  Universidad  garantiza  que  ha  adoptado  las  medidas, 
técnicas y organizativas, necesarias para mantener el nivel de seguridad requerido, en 
atención a la naturaleza de los datos personales tratados.
10.4  En  cualquier  momento  los  interesados  podrán  ejercitar  los  derechos  de 
Acceso, Rectificación, Supresión, Oposición, Limitación o Portabilidad. Para ejercitar los 
derechos se deberá de presentar un escrito en la dirección arriba señalada especificando 
cuál de estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la 
fotocopia  del  DNI  o  documento  identificativo  equivalente.  En  caso  de  que  actuara 
mediante  representante,  legal  o  voluntario,  deberá  aportar  también  documento  que 
acredite la representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de 
considerar  vulnerado  su  derecho  a  la  protección  de  datos  personales,  se  podrá 
interponer una reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de 
Andalucía (www.consejodetransparencia.es).
11. Norma final
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la 
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los 
casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. e.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las  w.b
resoluciones  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  Ley  del  Procedimiento  95ww
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
MarCiváí dMiza,r t2ín9e dze S aabnrcilh doe. 2021.–El Rector, P.D. (Resolución de 19 de febrero), la Gerente,
ANEXO I
Ejercicios y valoración
De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  Reglamento  de  Selección,  Contratación  y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz:
– Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
– La fase de oposición supondrá el 65 por ciento del total del proceso selectivo, 
mientras que la puntuación de la fase del concurso supondrá el 35 por ciento del mismo.
– La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
I.A  Fase de oposición.
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, estará formada por los ejercicios que a 
continuación se indican:
Primer ejercicio:
De carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario con un máximo de 90 
preguntas, con respuestas múltiples, siendo solo una de ellas la correcta, basado en el 
contenido del programa. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será 
de 90 minutos. Las respuestas erróneas puntuarán negativamente de acuerdo con la 
siguiente fórmula de corrección: Aciertos – [Errores/ (número de alternativas – 1)]
El Tribunal queda facultado para establecer los criterios de valoración y el mínimo 
requerido para superar el ejercicio.
Segundo ejercicio:
Consistirá en el desarrollo, mediante ordenador sin conexión a Internet, de dos temas 
o epígrafes del programa de entre cuatro propuestos por el tribunal, uno por cada uno de 
los bloques del III al VI del programa de estas pruebas. El tiempo máximo para la 
realización de este ejercicio será de 120 minutos.
Tercer ejercicio:
Consistirá en la resolución, mediante ordenador sin conexión a Internet, de dos 
supuestos prácticos, desglosados, cada uno de ellos, en un máximo de diez preguntas o 
cuestiones, a elegir de entre tres propuestos por el Tribunal, uno de cada una de las 
materias relacionadas en el programa de estas pruebas en los bloques IV al VI, cabiendo 
la posibilidad de incluir cuestiones relacionadas con el bloque III del temario en cada uno 
de ellos. Las preguntas de los supuestos deberán abarcar el mayor número posible de 
temas dentro de cada bloque. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será 
de 150 minutos.
Los criterios generales de valoración del segundo y tercer ejercicio, en orden de 
mayor a menor importancia, son los siguientes:
– Grado de conocimiento técnico de las materias propias del temario.
– Capacidad  de  integración  e  interrelación  en  las  respuestas  a  las  cuestiones 
planteadas.
– Capacidad de síntesis en las respuestas a las cuestiones planteadas. e.e
– Capacidad de expresión escrita. b
– Corrección ortográfica y gramatical. 95ww
nece–Es l aGTrriroaibsdu opn daaerl a ci naeflloi drdmaedas areárnr,  olaallo np tredeses  edlonesta  clmaió isnrme faoolriszm,a aaclis ódín ec l odemeje orlc odisce io e.lojesr ccicriitoesr,i ods ee slopse caífsicpoesc tdoes   OE-A-2021-79able en https://
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario para 
realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima exigida en el anterior, tal y 
como se señala a continuación. Los ejercicios se calificarán de 0 a 20 puntos, siendo necesario 
para superarlos obtener una puntuación mínima de 10 puntos en cada uno de ellos.
Será necesario para superar la fase de oposición obtener un mínimo de 30 puntos 
entre los tres ejercicios, conforme a lo indicado en el párrafo anterior.
I.B  Fase de concurso.
La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
La valoración de los méritos en esta fase se realizará de la siguiente manera:
a)  Nivel de formación académica. Se valorará la posesión de la mayor de las 
siguientes titulaciones académicas:
– Titulación de Grado o Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura: 0,646 puntos.
– Titulación de Máster oficial: 1,292 puntos.
– Titulación de Doctor: 1,938 puntos.
b)  Cursos de formación recibidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
recibida  en  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  que  tengan  relación 
directa con las funciones propias de puestos del subgrupo A2 de Administración General 
organizados y/u homologados por Universidades y centros públicos y privados, conforme 
se indica a continuación.
b.1)  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por Universidades y centros públicos, se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,969 puntos.
– De 101 a 200 horas acumuladas: 1,938puntos.
– De 201 a 300 horas acumuladas: 2,908 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 3,877 puntos.
b.2)  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por centros privados se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,388 puntos.
– De 101 a 200 horas acumuladas: 0,775 puntos.
– De 201 a 300 horas acumuladas: 1,163 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 1,551 puntos.
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una 
hora. Si el curso tiene certificado de aprovechamiento se multiplicará el número de horas 
del mismo por 1,5.
La puntuación máxima en el apartado b.1 será de 3,877 puntos, en el apartado b.2 
será de 1,551 puntos y en el total de este mérito será de 3,877 puntos.
c)  Cursos de formación impartidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
impartidas en aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa 
con las funciones propias de puestos del subgrupo A2 de Administración General, organizados 
y/u homologados por Universidades y centros públicos, conforme se indica a continuación: e.
– De 1 a 50 horas acumuladas: 0,969 puntos. 95ww
––  DDee  5110 1a  a1 0105 0h ohroarsa sa caucmumulualdaadsa:s 1: ,29,3980 8p upnutnotso.s.
– Más de 150 horas acumuladas: 3,877 puntos.
La puntuación máxima en el apartado c) será de 3,877 puntos.
d)  Experiencia. Se valorará la experiencia de los candidatos en puestos de cuerpos/
escalas o categorías de grupos de clasificación, de administración general, dentro del 
sector público, distinguiéndose entre la desarrollada en la Universidad de Cádiz, las 
Universidades  Públicas  y  el  resto  de  Administraciones  Públicas  hasta  el  día  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
d.1)  Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará la siguiente 
puntuación:
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII:
•  En puestos con nivel superior al 24, se otorgará 1,62/365 puntos por días de 
servicios prestados.
•  En puestos con nivel igual o inferior al 24, se otorgará 1,38/365 puntos por días de 
servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI se otorgará 0,81/365 
puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo C1/GIII se otorgará 0,32/365 
puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo C2/GIV se otorgará 0,16/365 
puntos por días de servicios prestados.
d.2)  Por  servicios  prestados  en  otras  Universidades  Públicas  se  otorgará  la 
siguiente puntuación:
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII:
•  En puestos con nivel superior al 24, se otorgará 1,46/365 puntos por días de 
servicios prestados.
•  En puestos con nivel igual o inferior al 24, se otorgará 1,24/365 puntos por días de 
servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI se otorgará 0,73/365 
puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo C1/GIII se otorgará 0,29/365 
puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo C2/GIV se otorgará 0,14/365 
puntos por días de servicios prestados.
d.3)  Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas se otorgará la 
siguiente puntuación:
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII:
•  En puestos con nivel superior al 24, se otorgará 0,81/365 puntos por días de 
servicios prestados.
•  En puestos con nivel igual o inferior al 24, se otorgará 0,69/365 puntos por días de 
servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI se otorgará 0,40/365 
puntos por días de servicios prestados. e.e
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo C1/GIII se otorgará 0,16/365  b
puntos por días de servicios prestados. 95ww
punt–o sE xppoer rdieíansc idae e sne rpvuiceisotso sp reensctaudaodsra.dos en el subgrupo C2/GIV se otorgará 0,08/365
La puntuación máxima en el apartado d), será de 19,385 puntos.
e)  Nivel de formación en idioma inglés. Por tener acreditación oficial del idioma 
inglés, según lo dispuesto en el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), se 
valorará solo el nivel más alto alcanzado, según la siguiente escala:
– Nivel B1: 0,81 puntos.
– Nivel B2: 1,62 puntos.
– Nivel C1: 2,42 puntos.
– Nivel C2: 3,23 puntos.
I.C  Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se 
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición 
de  aquellos  aspirantes  que  hayan  superado  esta  fase,  de  acuerdo  con  las 
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de 
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de 
oposición.
ANEXO II
Programa
Bloque I.  Gerencia pública y organización de la administración.
1.  Administración  para  la  calidad.  Modelos  de  gestión:  el  modelo  EFQM.  Los 
sistemas de certificación y acreditación.
2.  El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del 
líder.  El  grupo  en  la  organización:  dinámicas  de  trabajo,  el  trabajo  en  equipo.  La 
motivación. La comunicación interna en las organizaciones.
3.  Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de 
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4.  La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. El análisis y 
descripción de puestos de trabajo. La evaluación del desempeño.
5.  Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el 
usuario.
6.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de 
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
7.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la 
discriminación.  Políticas  públicas  para  la  igualdad:  Principios  generales  y  acción 
administrativa para la igualdad. Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. 
Igualdad y conciliación. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
8.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno: Transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El 
derecho de acceso a la información pública. Reglamento UCA/CG05/2019, de 17 de 
diciembre, de transparencia, acceso a la información y buen gobierno de la Universidad 
de Cádiz.
Bloque II.  Derecho Constitucional. Comunidad Autónoma de Andalucía. Unión Europea.
1.  La Constitución Española de 1978. Características Generales. Valor normativo. 
Reforma Constitucional.
2.  Valores  superiores  y  principios  inspiradores  de  la  Constitución  Española. 
Derechos y deberes. Libertades públicas. Garantías y restricciones.
3.  Los poderes del Estado en la Constitución de 1978: su regulación.
4.  La  Administración  pública:  regulación  constitucional.  Tipología  de  la 
Administración pública en España.
5.  La  Organización  territorial  del  Estado  en  la  Constitución  Española.  La 
representación política y las organizaciones sindicales y empresariales en España.
6.  El  Estatuto  de  Autonomía  para  Andalucía.  Derechos  y  deberes.  Principios 
rectores. Competencias de la Comunidad Autónoma.
7.  Organización institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía: El sistema 
electoral. Función legislativa y ejecutiva.
8.  La Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Organización y 
funcionamiento.
9.  La Unión Europea. Los tratados. Instituciones comunitarias.
10.  El Derecho comunitario. Tipología de fuentes. Aplicación y eficacia del Derecho 
Comunitario en los países miembros.
Bloque III.  Derecho Administrativo.
1.  La Administración pública española. Los principios constitucionales. Las fuentes 
del Derecho Administrativo: concepto y clases. La Constitución y las leyes: clases. 
Disposiciones normativas con fuerza de ley. El Reglamento: concepto, naturaleza y 
clases; límites a la potestad reglamentaria. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
2.  La actividad del Sector Público. Del servicio público en sentido estricto al servicio 
de  interés  general.  La  gestión  de  los  servicios  públicos:  gestión  directa  y  gestión 
indirecta.
3.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
Disposiciones generales. Los órganos de las Administraciones Públicas.
4.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Principios de la potestad sancionadora. La 
responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
5.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Funcionamiento electrónico del sector público. 
La  Administración  Electrónica.  Normativa  de  la  Universidad  de  Cádiz:  Reglamento 
UCA/CG01/2007, por el que se regula el registro, la expedición de copias de documentos 
y  el  uso  de  la  firma  electrónica  de  la  Universidad  de  Cádiz;  Reglamento 
UCA/CG05/2010, por el que se regula la tramitación telemática de procedimientos de la 
Universidad de Cádiz; Reglamento UCA/CG04/2011, por el que se crea y se establece el 
funcionamiento de la Sede Electrónica de la Universidad de Cádiz.
6.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Organización y funcionamiento del sector 
público institucional.
7.  La  Ley  40/2015,  de  1  de  octubre.  Principios  generales  de  las  relaciones 
interadministrativas.  La  colaboración  y  cooperación  entre  Administraciones  Públicas. 
Relaciones electrónicas entre Administraciones.
8.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas.  Los  interesados.  La  actividad  de  las  Administraciones 
Públicas: normas generales. s
9.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El acto administrativo: concepto, clases y  oe.
elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos.  w.
LPaú be1ljiec0ac. us.t oLraie CLdoeanyds .3i dR9ee/r2va0ics1iioó5nn, e,d sae n 1u gladecenió eonrca ytlue rbser,v eo. cpLarace isóreunsp.puoensstoasb,i lidaredq dueis iltaoss  Adtemminpisotrraalceiso neys   2021-7995n https://ww
procedimiento. Responsabilidad de las autoridades y personal.
11.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El procedimiento administrativo: concepto y 
clases.  Los  sujetos  del  procedimiento  administrativo.  Iniciación  del  procedimiento. 
Instrucción:  alegaciones,  informes  y  prueba.  El  trámite  de  audiencia.  Cómputo  y 
alteración  de  los  plazos.  Terminación  del  procedimiento  administrativo.  Los 
procedimientos administrativos especiales en la legislación española.
12.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Revisión de los actos. Revisión de oficio. 
Anulación y revocación.
13.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Los recursos administrativos. Clases de 
recursos y su regulación. Actos que ponen fin a la vía administrativa. La resolución de los 
recursos: la «reformatio in peius».
Bloque IV.  Gestión de personal y seguridad social.
1.  Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El 
TREBEP. La planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas. La 
oferta de empleo pública. Los planes de empleo. Las relaciones de puestos de trabajo. 
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. La formación del personal.
2.  Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Ingreso en los cuerpos y 
escalas de las Administraciones Públicas. La provisión de puestos de trabajo.
3.  Situaciones de los funcionarios: supuestos y efectos de cada una de ellas.
4.  Derechos  y  deberes  de  los  funcionarios.  Sistema  de  retribuciones  e 
indemnizaciones. Las incompatibilidades: regulación general y excepciones.
5.  Régimen disciplinario: faltas, sanciones y tramitación.
6.  Los funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios: su regulación en la 
LOU. El Profesorado contratado. El Personal Funcionario de Administración y Servicios 
de la Universidad de Cádiz: su regulación en la LOU y en los Estatutos.
7.  Las fuentes del Derecho del Trabajo. El personal laboral al servicio de las 
Administraciones Públicas.
8.  Los convenios colectivos de trabajo. Concepto, naturaleza y régimen jurídico. 
Especial referencia al IV Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades 
Públicas de Andalucía.
9.  El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Sujetos. Forma. Contenido y 
régimen jurídico. Extinción. Modalidades del contrato de trabajo.
10.  Derecho  sindical.  La  libertad  sindical:  contenido.  La  participación  de  los 
trabajadores en la empresa. Representación sindical. Régimen electoral.
11.  El  sistema  español  de  seguridad  social.  El  Régimen  General:  La  acción 
protectora. Tipos y características de las prestaciones. Afiliación de trabajadores. Altas y 
bajas. Cotización. Acción protectora. Aspectos generales del Régimen Especial de la 
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. La MUFACE.
12.  Prevención  de  riesgos  laborales.  Funciones  y  competencias  de  la 
Administración. Obligaciones de los empresarios.
Bloque V.  Gestión Financiera y contratación administrativa.
1.  El  presupuesto,  concepto  y  clases.  Principios  presupuestarios.  El  ejercicio 
presupuestario.  Estructura  del  presupuesto:  clasificación  orgánica,  funcional  y 
económica. El ciclo presupuestario.
2.  La  Universidad  de  Cádiz.  Créditos  presupuestarios.  Modificaciones  de  los 
créditos  iniciales.  Gastos  plurianuales.  Anulación  de  remanentes.  Incorporación  de 
créditos.  Créditos  extraordinarios  y  suplementos  de  crédito.  Anticipos  de  tesorería.  e.
Créditos  ampliables.  Transferencias  de  crédito.  Ingresos  que  generan  crédito.  w.
Remanentes de crédito. 95ww
pres3u.p uLeas taUrionsiv. eCrsréiddaitdo s dpere sCuápduiezs. taErisotsa dyo r emdea nienngtreess odse  cdréedl itop.resupuesto.  Ingresos
Con4tr.a ídLoa,  fUornmivaelrizsaidcaiódn .d Tee sCoárdeirzía. , Dreenvtoalsu cpioúnbelicsa sd ey  ginagsrteosso p. úMbliincoorsa.ciones de ingreso.  BOE-A-cable e
5.  El Plan General de Contabilidad Pública. Ámbito de aplicación y contenido del 
Plan. Normas de valoración. Las Cuentas Anuales.
6.  La Universidad de Cádiz. Ordenación del gasto y ordenación del pago: órganos 
competentes,  fases  del  procedimiento  y  documentos  contables  que  intervienen. 
Liquidación y cierre del ejercicio. Control del gasto público. Clases. Especial referencia 
del control de legalidad. La Cámara de Cuentas de Andalucía. El Tribunal de Cuentas.
7.  La Universidad de Cádiz. Gastos de personal. Gastos para la compra de bienes 
y servicios. Gastos financieros. Gastos de transferencia: corrientes y de capital. Gastos 
de inversión.
8.  La  Universidad  de  Cádiz.  Pagos:  concepto  y  clasificación.  Pagos  por 
obligaciones presupuestarias. Pagos en firme y a justificar. Justificación de libramientos. 
Sistemas de pago.
9.  El  sistema  tributario  español.  Características.  Estructura  del  Sistema  de 
Imposición  directa.  Obligaciones  tributarias  de  la  UCA.  El  IRPF:  naturaleza, 
características, hecho imponible y sujetos pasivos. Rentas exentas. Tratamiento de las 
retribuciones de personal, becas y ayudas. Retenciones a cuenta del impuesto.
10.  Estructura del Sistema de Imposición indirecta. El IVA: naturaleza y objeto. 
Tasas  y  exacciones  parafiscales.  Especial  referencia  a  la  Ley  de  Tasas  y  Precios 
Públicos. Precios públicos de servicios universitarios.
11.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público por la que se 
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del 
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Disposiciones generales.
12.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público por la que se 
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del 
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. Partes en el contrato. 
Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. 
Garantías exigibles en la contratación del sector público.
13.  Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público por la que se 
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del 
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014. De la preparación de los 
contratos de las Administraciones Públicas. De la adjudicación de los contratos de las 
Administraciones Públicas. De los efectos, cumplimiento y extinción de los contratos 
públicos.
14.  Gestión  de  subvenciones  y  transferencias.  Conceptos  generales.  Nociones 
básicas sobre la Ley y el Reglamento de subvenciones. Legislación estatal y legislación 
de la Comunidad Autónoma Andaluza.
15.  Régimen patrimonial de la Universidad de Cádiz. La Ley 33/2003, de 3 de 
noviembre,  del  Patrimonio  de  las  Administraciones  Públicas:  preceptos  básicos. 
Ley 4/1986, de 5 de mayo, del Patrimonio de la Comunidad Autónoma de Andalucía: su 
aplicación en el ámbito universitario. La regulación en la Ley Andaluza de Universidades 
y en los Estatutos de la Universidad de Cádiz.
Bloque VI.  Gestión universitaria.
1.  El Espacio Europeo de Educación Superior. Plan Bolonia. Horizonte 2020.
2.  La ley 14/2011 de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. 
Disposiciones generales. Recursos humanos dedicados a la investigación: Personal 
Investigador al servicio de las Universidades públicas, de los Organismos Públicos de 
Investigación y de los Organismos de investigación de otras Administraciones Públicas y  e
especificidades  aplicables  al  personal  docente  e  investigador  al  servicio  de  las  bo
Universidades públicas. Impulso de la investigación científica y técnica, la innovación, la  95ww
tinrannosvfaedreonrac.ia  del  conocimiento,  la  difusión  y  la  cultura  científica,  tecnológica  e
los p3r.o cRedeiaml iDenetcorse tdoe p aadram eisl ióancc ae slaos a u lnaisv eernssideañdaensz apsú bulnicivaesr seistapraiañso loafsic. iaRleesg ladme egnratod od ey 
admisión y matriculación en la UCA.
4.  La autonomía universitaria: Ley Orgánica de Universidades. Creación, régimen 
jurídico y estructura de las Universidades. El gobierno de las Universidades. El Consejo 
de Universidades. El estudio en la Universidad.
5.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades (1). El régimen del 
profesorado universitario. Artículo 83. Los concursos para la provisión de plazas de 
Cuerpos Docentes Universitarios.
6.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades (2). Convenio 
colectivo del PDI laboral de las Universidades andaluzas.
7.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades (3). El acceso y 
permanencia en la Universidad. Los procedimientos para el ingreso en los Centros 
universitarios.
8.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades (4). La regulación 
de los estudios de Doctorado.
9.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (1). Naturaleza, fines y estructura 
general de la Universidad de Cádiz. Los Departamentos Universitarios: constitución, 
competencias y órganos de gobierno. Las Facultades y Escuelas: creación, funciones y 
órganos de gobierno.
10.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (2).  Los  órganos colegiados de 
gobierno en la Universidad de Cádiz. El Consejo Social. El Claustro Universitario. El 
Consejo de Gobierno.
11.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (3). Los órganos unipersonales de 
gobierno. El Rector. Los Vicerrectores. El Secretario General. El Gerente.
12.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (4). Docencia e investigación. Los 
estudiantes.
13.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (5). El personal de administración y 
servicios. La selección, contratación y nombramiento del PAS de la Universidad de 
Cádiz.
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 115 Viernes 14 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 57421
ANEXO III 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO PARA EL INGRESO EN LA 
ESCALA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ, MEDIANTE 
TURNO LIBRE 
DNI  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
       
FECHA NACIMIENTO  TELEFONO  TELEFONO MÓVIL 
     
DOMICILIO (Calle, plaza, avenida)  Nº  PLANTA 
     
CODIGO POSTAL  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DIRECCION CORREO ELECTRONICO 
 
TITULACION EXIGIDA 
 
DISCAPACIDAD   Sí     No  GRADO   
En caso afirmativo, adaptación que se solicita y motivo de la misma 
 
 
 
Si presta o ha prestado servicios en la Universidad de Cádiz, marque el siguiente casillero:   
(*) Si desea que las notificaciones correspondientes a esta convocatoria se practiquen utilizando algún 
medio electrónico (SMS al teléfono móvil o correo electrónico), marque la casilla y señale el medio 
preferente (artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas):    
□ SMS             □ Email 
EXPONE:  
Qué habiéndose convocado proceso selectivo de ingreso en la escala de Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre. 
SOLICITA:  
Sea admitida la presente solicitud para optar al citado proceso. 
En __________________, a _____ de _________________ de 2021  
Fdo.: __________________________ 
SRA. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD DE CÁDIZ.  95ww
ANEXO IV
Tribunal
Titulares:
Presidenta: Doña María Vicenta Martínez Sancho, funcionaria de la escala Técnica 
de Gestión de la Universidad de Cádiz.
Vocales:
Don  Pedro  Manuel  Serrano  Pérez,  funcionario  de  la  escala  Técnica  de 
Administración Universitaria de la Universidad de Jaén.
Don  Manuel  Ceballos  Moreno,  Profesor  Titular  de  Escuela  Universitaria  de  la 
Universidad de Cádiz.
Don  Alfonso  Miguel  Chico  Medina.,  funcionario  de  la  escala  de  Gestión  de  la 
Universidad de Jaén.
Secretaria: Doña María del Mar Montes Ferreiro, funcionaria de la escala de Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
Suplentes:
Presidente: Don Manuel Pérez Fabra, funcionario de la escala Técnica de Gestión de 
la Universidad de Cádiz.
Vocales:
Don José Miguel Barrera Tenorio, funcionario de la escala Técnica de Gestión de la 
Universidad de Cádiz.
Don Manuel Jesús Rozados Oliva, Profesor Titular de la Universidad de Cádiz.
Don Francisco Yelamos López, funcionario de la escala Técnica de Administración 
Universitaria de la Universidad de Jaén.
Secretaria:  Doña  Carmen  Casado  Cerezo,  funcionaria  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.