BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 57 Martes 8 de marzo de 2022 Sec. II.B.   Pág. 27264
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL
3614 Resolución de 1 de marzo de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y artículo 40.1 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto 
en el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la 
Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico 
para  cubrir  los  puestos  vacantes  que  se  relacionan  en  los  anexos  I  y  II  de  esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Primera. Participantes.
1. De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme, mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna  el  resto  de  los  requisitos  y  condiciones  de  participación  exigidos  en  esta 
convocatoria para cada puesto en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de 
toma de posesión en el puesto adjudicado.
El personal militar podrá participar solicitando aquellos puestos que cuenten con 
clave de adscripción a Administración Pública A5.
2. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que  s
hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del  o
personal: w.
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plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, sólo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicios 
Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos o puestos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, sólo podrán 
participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años 
de  servicios  en  dichos  destinos,  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes:
• Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y 
Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca 
de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3. Asimismo, en relación con el personal perteneciente a Cuerpos o Escalas de 
Correos y Telégrafos, de acuerdo con la Resolución de 27 de julio de 2007 de la 
Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, se dejan sin efecto 
las claves de exclusión que se asignaban a los puestos que no podían ser ocupados por 
este  colectivo.  Se  permite  la  participación  a  todos  los  puestos  convocados  por  el 
presente concurso del citado colectivo, siempre y cuando reúnan el resto de requisitos 
de participación y ocupación exigidos en la convocatoria.
4. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones de fecha de 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que 
recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de 
la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal 
no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de 
trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la 
resolución de la CECIR anteriormente citada.
En el presente concurso se adjudicarán las posibles resultas que se relacionan en el 
anexo II de esta Resolución, en las mismas condiciones para los solicitantes que las 
expuestas en esta base, salvo que los funcionarios y funcionarias que tengan derecho de 
reserva  sobre  dichos  puestos,  volvieran  a  ocuparlos  o  mantuvieran  su  derecho  de 
reserva sobre el puesto.
Segunda. Requisitos y condiciones de participación.
1. Los funcionarios y funcionarias con destino definitivo podrán participar en este  es
concurso  siempre  que,  en  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de  presentación  de  o
instancias, haya transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión del  14ww
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2. Los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La 
certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo 
o Escala.
3. Los funcionarios y funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción  interna  o  por  integración,  y  permanezcan  en  el  puesto  de  trabajo  que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
4. Los funcionarios y funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional en este Ministerio, estarán obligados a participar en el 
presente concurso, si se convoca el puesto que desempeñan, debiendo solicitar al 
menos dicho puesto, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los  funcionarios  y  funcionarias  sin  destino  definitivo  que  habiendo  solicitado  el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
5. Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva, no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo 
conceder la referida autorización.
6. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los 
funcionarios que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal Tributaria y que 
pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de 
trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición previa de 
autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
7. El personal militar de carrera que participe en este concurso, deberá contar con 
la previa autorización de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa. Se admitirá copia 
del resguardo de la solicitud, debiéndose aportar dicha autorización una vez emitida por 
el Órgano competente.
8. Los funcionarios y funcionarias en situación de servicios especiales con derecho 
a reserva de puesto y excedencia por el cuidado de familiares (artículos 87 y 89.4 
respectivamente, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), durante 
el transcurso de su situación, sólo podrán participar si en la fecha de finalización del 
plazo  de  presentación  de  instancias  han  transcurrido  dos  años  desde  la  toma  de 
posesión del último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en 
el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
9. Los funcionarios y funcionarias en situación de excedencia voluntaria por interés 
particular o por agrupación familiar (artículos 89.2 y 89.3 respectivamente, del Real  es
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido  o
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Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, sólo podrán tomar parte en el concurso si, en 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido más de 
dos años desde su transferencia o traslado y en todo caso desde la toma de posesión en 
su actual puesto de trabajo definitivo.
11. Los funcionarios y funcionarias en situación administrativa de expectativa de 
destino y excedencia forzosa están obligados a concursar de acuerdo con lo establecido 
en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/84, de 2 de agosto, tal y como resulta de 
la modificación efectuada por la Ley 22/93, de 29 de diciembre.
12. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos,  plazos  y  condiciones  de  presentación  de  solicitudes  y 
documentación justificativa.
1. Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a 
partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado», de forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace 
Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH): https://www.funciona.es/public/
funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, - Solicitudes - Concurso Méritos – Solicitud de 
Concurso  Méritos,  siendo  imprescindible  la  acreditación  de  la  firma  por  medio  de 
certificado electrónico.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentará  más  de  una 
instancia, sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad 
telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo publicado como anexo III de esta 
Resolución y dirigidas a la Secretaría General de Coordinación Territorial, Subdirección 
General de Recursos Humanos de la Administración General del Estado en el Territorio, 
debiendo presentarse en el mismo plazo señalado anteriormente en el Registro General 
(calle Alcalá Galiano, 10, 28071 Madrid), o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas.  Estas  últimas  oficinas  tienen  obligación  de  cursar  las 
solicitudes  recibidas  dentro  de  las  primeras  veinticuatro  horas  a  partir  de  su 
presentación.
2. Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo III: Solicitud de participación.
Anexo IV: Certificado de méritos.
Anexo V: Certificado de méritos específicos.
Anexo VI: Consentimiento de la persona que concursa, en representación de su hijo 
o hija menor para realizar consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
(conciliación por cuidado de hijos e hijas).
Anexo  VII:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
La cumplimentación de estos anexos seguirá rigurosamente las instrucciones que en 
ellos se contienen a pie de página.
3. Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  sólo  será  posible  la  es
presentación de aquella documentación que los interesados acrediten haber solicitado  o
en plazo, pero que obrando en poder de la Administración no haya podido ser expedida  14ww
en el mismo, salvo lo previsto en el apartado siguiente.
4. Los méritos deberán ser certificados en el modelo que figura en el anexo IV de 
esta Resolución, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, y serán expedidos por las unidades siguientes:
a) Si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales la 
Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los  Departamentos 
Ministeriales o la Secretaría General o similar de Organismos Autónomos.
b) Cuando  se  trate  de  funcionarios  y  funcionarias  destinados  en  los  servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial, será expedido por las Secretarías Generales 
de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.
c) Las certificaciones de los funcionarios y funcionarias destinados en el Ministerio 
de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal 
Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios o funcionarias destinados en 
Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio.
d) Las certificaciones del personal militar de carrera deberán ser expedidas por el 
Mando o Jefatura de Personal del Ejército de pertenencia, o por la Dirección General de 
Personal del Ministerio de Defensa si se trata de personal de los Cuerpos Comunes de 
las Fuerzas Armadas.
e) Las certificaciones de los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
servicio en Comunidades Autónomas, serán expedidas por el Órgano competente de la 
Función  Pública  de  la  Comunidad  u  Organismo  similar.  Para  el  personal  de  la 
Administración Local, la certificación correrá a cargo de la Secretaría del Ayuntamiento, 
Diputación o Cabildo de que se trate.
f) Las certificaciones para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de 
trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último 
destino en servicio activo.
g) Las certificaciones para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
serán expedidas por la Dirección o Subdirección General competente en materia de 
personal del Departamento a que figure adscrito su Cuerpo o Escala, o por la Dirección 
General de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
si  pertenecen  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Hacienda  y  Función 
Pública,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas, mientras el funcionario se encontrase en dicha situación 
administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública 
en la que se prestasen los servicios.
h) En el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación de 
expectativa de destino y excedencia forzosa aplicable a los funcionarios o funcionarias 
en expectativa de destino, los mencionados certificados serán expedidos por la Dirección 
General de la Función Pública.
i) En el caso de funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y 
Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de 
Correos  y  Telégrafos,  S.A.  o  que  se  encuentren  en  situación  administrativa  de 
excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo 
en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la 
Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal. s
j) En el caso de funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y  e.
Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último  w.
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser  14ww
Eexcpoendóimdoic opso ry  laT rSanusbfdoirrmecaccióiónn  GDeignitearla.l de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos
5. Los funcionarios o funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir en su
solicitud la adaptación del puesto o puestos de trabajo solicitados. A la solicitud se
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre).
6. En el supuesto de estar interesados en los puestos de un mismo municipio que 
se anuncian en este concurso dos personas, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o 
Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar, al hecho de 
que ambas obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose 
en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambas.
Los concursantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en 
su solicitud (anexo III) y acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro 
solicitante.
Los puestos sometidos a condición habrán de solicitarse en los primeros números de 
orden del anexo III.
Cuarta. Baremo.
La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos de trabajo se efectuará 
de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Primera fase:
1.1 Valoración de los méritos generales.
a) Valoración del grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que 
se concursa:
Por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 3 
puntos, según la distribución siguiente:
– Por un grado personal superior al del nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al del nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del nivel del puesto al que se 
concursa: 1 punto.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del nivel del puesto al que 
se concursa: 0,5 puntos.
b) Valoración del trabajo desarrollado:
Se valorará hasta un máximo de 6 puntos, según la distribución siguiente:
b.1) Teniendo en cuenta el nivel de complemento de destino correspondiente a los 
puestos de trabajo desempeñados desde el Cuerpo o Escala desde el que participa, 
durante los cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, se valorará de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,0833 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,0666 puntos por mes 
trabajado. es
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  o
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,05 puntos por mes  14www.
trabba.ja2d) oSi el puesto desempeñado pertenece a la misma área funcional que aquella a
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de trabajo pertenecientes a cualquiera de las Delegaciones o Subdelegaciones del 
Gobierno, así como a las Direcciones Insulares de la Administración General del Estado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
–  A  los  funcionarios  o  funcionarias  reingresados  se  les  valorará  el  puesto  que 
desempeñen tras su reingreso. En el caso de los funcionarios o funcionarias cesados en 
puestos de libre designación o removidos de puestos obtenidos por concurso o cuyo 
puesto haya sido suprimido y estén pendientes de asignación de puesto de trabajo, en 
aplicación de la Resolución conjunta de la Secretaría de Estado para la Administración 
Pública y de la Secretaría de Estado de Hacienda, de 15 de febrero de 1996 (BOE 
del 23), se les valorará el nivel correspondiente al grado personal consolidado en el 
Cuerpo o Escala.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
c) Cursos  de  Formación  y  Perfeccionamiento:  Los  cursos  susceptibles  de 
valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo 
de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar 
los  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de  doctorado,  los  derivados  de 
procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y 
similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto 
de valoración.
Para el personal militar de carrera, los cursos de formación y perfeccionamiento 
susceptibles de valoración en este concurso deberán haber sido realizados en centros 
oficiales de formación del personal militar.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, se valorarán hasta un máximo 
de 3 puntos, con la siguiente distribución:
c.1) Por la participación o superación como alumnos en cursos de formación y 
perfeccionamiento, se otorgará:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,50 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,75 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 1 punto.
c.2) Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, se otorgará:
– Inferior a 2 horas impartidas: 0,25 puntos. bo
– Igual o superior a 2 horas impartidas: 0,50 puntos. 14ww
––  IIgguuaal l oo  ssuuppeerriioorr  aa  58  hhoorraass  iimmppaarrttididaass::  01, 7p5u nptuon.tos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 0,20 puntos a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática  será  de  8  años  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– En el caso de valoración de cursos relacionados con una normativa específica 
únicamente se otorgará puntuación cuando haga referencia a la norma que se encuentre 
en vigor en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No  deberán  de  adjuntarse  con  la  solicitud  cursos  de  formación  que  no  sean 
susceptibles de valoración para los puestos a los cuales se participa.
d) Antigüedad: Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año de servicio hasta 
un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
e) Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, deberá 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, 
siempre que cumpla los requisitos establecidos en la convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, 
en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Se valorarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones:
e.1) El destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria: siempre 
que haya sido obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el  s
puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio distinto. Se valorará  oe.
con un máximo de 1,5 puntos en función del tiempo de separación de los cónyuges, de  w.
la si–g uSiei nhtaen f otrramnasc:urrido más de dos años desde la obtención del destino definitivo por el  2022-3614n https://ww
cóny–u gSei  fhuan ctiorannasrciou ror idpoo r dlae  cóunny uagñeo  fuhnacsitoan adroias:  1a,ñ5o ps udnetossd.e la obtención del destino
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 1 punto.
– Si ha transcurrido menos de un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 0,50 puntos.
Esta valoración no se tendrá en cuenta cuando el cónyuge o la cónyuge haya 
obtenido el puesto por comisión de servicios o adscripción provisional.
No se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge 
funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
e.2) El cuidado de hijos e hijas o cuidado de un familiar se valorará con un máximo 
de 1,5 puntos, siendo incompatibles entre sí ambos supuestos:
– Cuidado de hijos e hijas: tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumpla doce años, siempre que se 
acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una 
mejor atención al menor, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, se 
valorará con una puntuación máxima de 1,50 puntos de la siguiente forma:
La valoración de los 4 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté 
ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorarán con 0,75 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en distinto municipio de la misma provincia en el que reside el menor o 
menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté 
ubicado en distinta provincia.
3. Se valorarán con 0,50 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se 
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
4. Se valorarán con 0,25 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A  efectos  de  valoración  de  los  supuestos  contemplados  en  los  anteriores 
apartados 1, 2 y 3, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores 
objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente 
municipio. Sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado 
en el apartado 4 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  bo
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,25 puntos. 14ww
disc–a pCacuiadnaddo r eecol nhoijcoid ao  iglau ahl ioja s umpeenrioorr  aol bsjueptoe ridoer  acl u7i5d%ad: o0 ,5c0u epnutnet ocso.n  un  grado  de
––  CCuuaannddoo  ssee  ttrraattee  ddee  uunnaa  ffaammiilliiaa  mnuomnoeproasrae ndtea l:c a0t,e5g0o príuan gtoesn.eral: 0,25 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,50 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
– Cuidado de un familiar: hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se acceda desde un 
municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el 
puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de acuerdo con el Real 
Decreto 255/2006, de 3 de marzo, se valorará con un máximo de 1,50 puntos, de 
acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,50 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 0,50 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
Para  que  la  Comisión  de  Valoración  pueda  considerar  cualquier  solicitud  en  la 
Segunda  Fase,  la  puntuación  mínima  que  habrá  de  alcanzar  el  concursante  en  la 
Primera, deberá ser igual o superior a cuatro puntos.
2. Segunda fase:
Esta Fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos 
adecuados a las características del puesto, a la vista de los certificados presentados se 
valorarán para cada puesto de los anexos I y II de la convocatoria de acuerdo con la 
puntuación que en ellos se señala, hasta un máximo de 12 puntos.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
La puntuación mínima exigida en esta Segunda Fase ha de alcanzar seis puntos.
Quinta. Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica. e
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  bo
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  14ww
rcceuosappniaod,n oss eala bp rioleizdlearávráannn s coidaliec d itelaalr   dcvooecpruaiamcsied anautdot é lndote iec xaloisjas d  oed  eoaxcciuusmtearendn odt oucsdo anqs eu dle ea rrpitvírcaeudslaoes n2 td7ee nd .le a N dcoiac lhidoaab ldset yad.net ela,   OE-A-2022-36able en https://
1. Acreditación de los méritos generales.
a) El grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa 
se acreditará en el certificado de méritos (anexo IV). El funcionario que considere tener 
un grado personal consolidado a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
instancias,  cuyo  reconocimiento  se  encuentre  en  tramitación,  o  que  pueda  ser 
consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano 
o unidad a que se refiere el punto 4 de la Base Tercera, certificación expresa que permita 
su valoración, mientras tanto dicha circunstancia deberá quedar expresamente reflejada 
en el citado anexo.
b) Para la valoración del trabajo desarrollado se tendrá en cuenta el nivel de los 
puestos de trabajo desempeñados desde el Cuerpo o Escala desde el que participa, 
durante los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes, así como el área al que pertenece, que figure en el anexo IV.
c) Aquellos funcionarios o funcionarias que aleguen participación y/o impartición de 
cursos en su solicitud deberán aportar los certificados correspondientes. Se exceptúan 
los cursos que aparezcan ya certificados en el anexo IV siempre y cuando en dicho 
anexo se mencione la duración y la fecha de realización. En el caso de que los cursos 
que se aporten para su valoración tuvieran una denominación diferente a la de los que 
se citan en los anexos I y II, pero versaran sobre igual materia, deberá acompañarse el 
programa del curso.
d) La antigüedad quedará acreditada en el apartado correspondiente del anexo IV.
e) Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se 
acreditarán de la forma siguiente:
– Destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente 
documentación:
• Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
• Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
– Cuidado de hijos e hijas, deberán aportar la siguiente documentación:
• Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
• Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.e.2)  de  la  Base  Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado  e
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores. bo
suubpicu–ae dsDotoo c sduuem  pecuonentascctiloiióa ncd ióean c trsreaedb iteaanjoticv.u aeN ndote ra s qerueráes  idevileá nlfiuddnaoc  ieponan ralaar i ome soist amf uaan cclorioecnadaliitdraiaacdi óq neu nel  alaa  leeqxgucael u eesssivttáea    2022-3614n https://ww
aportación del certificado de empadronamiento.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Declaración del progenitor solicitante justificando fehacientemente las razones que 
avalan  que  el  cambio  de  puesto  permite  una  mayor  atención  al  menor,  así  como 
documentación que acredite lo argumentado en esta declaración. Esta declaración podrá 
no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que 
invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda 
suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se 
alegan.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
– Cuidado de un familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
• Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad en el grado requerido.
• Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  VII  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto permite la mejor atención del familiar. Esta declaración podrá no tenerse en 
cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de 
forma  negativa,  la  justificación  contenida  en  dicha  declaración  o  no  queda 
suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se 
alegan.
2. Acreditación  de  méritos  adecuados  al  puesto:  para  la  valoración  de  estos 
méritos,  será  imprescindible  la  presentación  de  las  oportunas  certificaciones.  La 
certificación de las funciones desempeñadas en el momento de la convocatoria deberá 
acreditarse conforme al anexo V de la convocatoria. Todas las certificaciones deberán 
ser expedidas por el responsable o titular de la Unidad (Subdirector General o similar) en 
la que se hayan realizado las funciones que se certifican. es
Respecto a la acreditación del mérito referido a idioma, se valorará únicamente la  bo
formación acreditada por centros oficiales de idiomas. 14ww
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes.
2. Para la valoración de los méritos en las convocatorias de puestos de trabajo se 
tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del 
apartado  Séptimo  del  Acuerdo  Administración  Sindicatos  sobre  ordenación  de 
retribuciones aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y 
publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la 
Administración Pública (BOE del 23 de junio), a efectos de valoración de grado y de 
puesto desempeñado.
3. La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  45.5  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  Servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo. El resultado de su aplicación, determinará el orden de prioridad de los 
concursantes para la adjudicación de las plazas.
4. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en 
el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995 antes mencionado.
5. El grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal 
de Correos y Telégrafos, se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo 
de titulación a que pertenezca el funcionario.
6. En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o 
en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  Real 
Decreto 364/1995, para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario, deberá 
valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su grupo 
de titulación en la Administración General del Estado.
7. En el supuesto contemplado en el punto 5 de la base Tercera (solicitud de 
adaptación por discapacidad), la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
información complementaria a la ya aportada con la solicitud.
8. Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
9. De conformidad con lo establecido en el art. 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas 
candidatas  hayan  permanecido  en  los  permisos  y  beneficios  de  protección  a  la 
maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, computará en la 
valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos específicos.
Séptima. Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración estará compuesta por:
– Un funcionario destinado en la Secretaría General de Coordinación Territorial, que  es
actuará como presidente. o
– Tres funcionarios destinados en la Secretaría General de Coordinación Territorial,  14ww
qau lae  ––qa  ucUUteunn ap  vreáforuntcen acncloe ioemznncoa ar r evieoopl  crpeadusleeee ssn.ttloaa. cióSnu bddei rleac Dcieólne gaGceiónne roa ld ed ela  SRuebcduersleogsa cHióunm daenl oGso bdieer nola,   OE-A-2022-36able en https://
Administración General del Estado en el Territorio, que actuará como Secretario.
– Un  representante  por  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, según lo 
previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Todos los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de 
grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y poseer 
grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
Para la valoración de méritos, la Comisión podrá solicitar de la autoridad convocante 
la designación de expertos en calidad de asesores, que actuarán con voz pero sin voto.
La Comisión propondrá al candidato que haya obtenido mayor puntuación en cada 
puesto, sumados los resultados de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se 
haya superado la puntuación mínima exigida en la presente convocatoria.
Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1. Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin 
de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de 
este hecho podrá excluir a la persona de oficio.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento «www.mptfp.gob.es».
3. Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, las solicitudes 
formuladas  serán  vinculantes  para  el  peticionario,  sin  que  puedan  ser  objeto  de 
modificación, aceptándose renuncias parciales a las mismas hasta la fecha en la que se 
constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará 
publicidad en la página web de este Departamento «www.mptfp.gob.es» con la suficiente 
antelación.
4. El desistimiento de la solicitud realizada, que implica el desistimiento de la 
solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta 
al día anterior a la fecha de publicación de las puntuaciones provisionales. Dicha fecha 
será objeto de publicidad en la página web de este Departamento «www.mptfp.gob.es» 
con la suficiente antelación.
Una vez formulada renuncia parcial o desistimiento, a la solicitud, lo será a todos los 
efectos,  sin  que  dicha  renuncia  parcial  o  desistimiento  pueda  ser  susceptible  de  e.e
modificación o subsanación en ningún caso b
pNroovvCeisnoioann.  eall Pefsiun no tdtuoear gciniaofdonaremss, a purr noaav  ilvsoeisoz n dfaiinfleearslei zdnaeted msa séc ralaitnosd sri.deautnoios nye sc adned liad aCtaosm diseió lna sd ev aVloarloarcaiocnióens,   OE-A-2022-36able en https://
se procederá a la publicación de las puntuaciones provisionales a través del Portal
Funciona: «Mis servicios de RRHH (SIGP)»…. «Mis solicitudes concursos méritos». 
Estableciéndose un periodo de alegaciones de 5 días hábiles que se anunciará en la 
página web de este Departamento «www.mptfp.gob.es», transcurrido dicho periodo se 
elevarán las puntuaciones a definitivas.
Décima. Resolución del concurso.
1. La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaria de 
Política Territorial en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de 
finalización de la presentación de instancias y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la Base Tercera, punto 5, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias. De darse este supuesto, la resolución 
del concurso en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez 
recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes a que se 
refiere el punto 7 de la Base Sexta.
2. La Resolución deberá expresar necesariamente, como mínimo el puesto de 
origen de los interesados a quienes se les adjudique destino, así como su grupo de 
clasificación (artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) 
con indicación del Ministerio o Comunidad Autónoma de procedencia, localidad y nivel 
de complemento de destino, y, en su caso, situación administrativa de procedencia.
3. La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar 
acreditadas  en  el  procedimiento  como  fundamentos  de  la  resolución  adoptada,  la 
observancia  del  procedimiento  debido  y  la  valoración  final  de  los  méritos  de  los 
candidatos.
4. El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo 
posesorio se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
podrá  optar  entre  los  puestos  que  le  hayan  sido  adjudicados,  estando  obligado  a 
comunicar  la  opción  realizada  a  los  Departamentos  u  otros  organismos  en  cuyos 
concursos participó en el plazo de tres días.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
5. El personal que obtenga destino a través de este concurso no podrá participar en 
concursos de traslados que convoquen tanto la Administración General del Estado como 
otras Administraciones Públicas hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma 
de  posesión  del  puesto  adjudicado,  salvo  en  los  supuestos  contemplados  en  el 
artículo 20.1.f), de la Ley 30/1984, modificado por la Ley 23/1988, de 28 de julio.
6. El personal militar de carrera que resulte adjudicatario de un puesto en este 
concurso, una vez incorporado al mismo, pasará en el ámbito de las Fuerzas Armadas a 
la  situación  administrativa  de  Servicio  en  la  Administración  Civil,  regulada  por  los 
artículos 107.1 g) y 113 bis de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar, 
modificada por la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector  e.
Público y otras medidas de reforma administrativa, siendo de aplicación a este personal  w.
el régimen jurídico que se especifica en la Disposición Adicional Undécima del Texto  14ww
DReecfurentdoid Loe gdiesl altaiv oL e5y/2 0d1e5l ,E dset a3t0u tdoe  Boácstuicbor ed.el Empleado Público, aprobado por Real
militLaar  cdoem  cpaertreenraci aq upea ras er eseonlcvueer nltorse  cparmesbtiaonsd doe  sseirtuviaccioiósn  eand mlain iAstdramtiivnais tdraecl iópne rsCoinvail,l   BOE-A-cable e
corresponderá al Ministerio de Defensa.
7. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, 
con la adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de 
la  misma,  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
8. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha 
publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No 
obstante, para los funcionarios o funcionarias que se encuentren en situación de licencia 
por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin 
que por ello finalice la licencia que tengan concedida.
9. La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios 
el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio de hasta veinte días 
hábiles,  debiendo  comunicarse  éste  a  la  Subsecretaría  (Subdirección  General  de 
Recursos  Humanos  de  la  Administración  General  del  Estado  en  el  Territorio)  del 
Ministerio de Política Territorial.
De  acuerdo  con  lo  previsto  en  el  art.  48.2  del  Real  Decreto  364/1995, 
excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento,  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
10. Con independencia de lo establecido en los puntos anteriores, la Subsecretaría 
de Política Territorial podrá conceder prórroga de incorporación de hasta veinte días 
hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por 
razones justificadas.
Undécima. Recursos.
Contra  la  presente  Resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, contado 
desde el día siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la ha dictado, de 
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso 
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del Tribunal Superior de 
Justicia de la Comunidad Autónoma donde tenga su domicilio, a elección del interesado, 
con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.1.Segunda de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Madrid, 1 de marzo de 2022.–El Subsecretario de Política Territorial, P.D. (Orden 
TFP/747/2020, de 28 de julio), el Director General de la Administración General del 
Estado en el Territorio, Agustín Torres Herrero. e.e
ANEXO I
Listado de puestos
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
MINISTERIO DE 
      POLITICA                           
TERRITORIAL
DEL. GOB. EN 
                               
ANDALUCIA
DEL. GOB. EN 
      ANDALUCIA - S.                           
GRAL.
1) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos 
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  administrativos.
administrativos. – Registro y archivo  2) Experiencia en coordinación e implementación de  3,00
JEFE / JEFA DE  SEVILLA -  A1 – Tareas de elaboración, planificación del plan anual de  electrónico. cursos de formación. 3,00
1 1 1707855 26 10.690,26 AE EX11      
SERVICIO SEVILLA A2 formación y organización de cursos. – Gestión de equipos  3) Experiencia en la utilización de la aplicación informática  3,00
– Tareas de gestión de registro. de trabajo. de Registro. 3,00
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. 4) Experiencia en coordinación y organización de equipos 
de trabajo.
1) Experiencia en control de legalidad de actos y acuerdos 
– Tareas de coordinación con Administraciones Locales.
de Administraciones Locales.
TECNICO /  – Tareas de control de legalidad de actos y acuerdos de  – Legislación sobre  4,00
SEVILLA -  A1 2) Experiencia en la coordinación de unidades de 
2 1 1189284 TECNICA  25 6.778,52 AE EX11     Administraciones Locales. Administración Local. 4,00  
SEVILLA A2 Administración Local.
SUPERIOR – Tareas de elaboración de informes en materia de  – Access. 4,00 es
3) Experiencia en elaboración de informes en materia de  e.
Administración Local. o
Administración Local. w.b
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puesto de trabajo
1) Experiencia en instrucción, seguimiento y tramitación de 
– Legislación sobre 
– Tareas de instrucción, seguimiento y tramitación de  procedimientos administrativos.
Protección de Datos.
procedimientos administrativos. 2) Experiencia en gestión y tramitación de recursos  4,00
– Régimen Jurídico de 
JEFE / JEFA DE  SEVILLA -  A1 – Tareas de gestión y tramitación de recursos  administrativos en materia de extranjería. 3,00
3 1 2120525 24 5.832,26 AE EX11     Extranjería y Asilo.  
SECCION SEVILLA A2 administrativos en materia de extranjería. 3) Experiencia en coordinación y organización de equipos  3,00
– Aplicación 
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. de trabajo. 2,00
informática de 
– Utilización de la aplicación informática de extranjería. 4) Experiencia en la utilización de la aplicación informática 
extranjería.
de extranjería.
1) Experiencia en instrucción, seguimiento y tramitación de 
– Legislación sobre 
– Tareas de instrucción, seguimiento y tramitación de  procedimientos administrativos.
Protección de Datos.
procedimientos administrativos. 2) Experiencia en gestión y tramitación de recursos  4,00
– Régimen Jurídico de 
JEFE / JEFA DE  SEVILLA -  A1 – Tareas de gestión y tramitación de recursos  administrativos en materia de extranjería. 3,00
4 1 4677570 24 5.832,26 AE EX11     Extranjería y Asilo.  
SECCION SEVILLA A2 administrativos en materia de extranjería. 3) Experiencia en coordinación y organización de equipos  3,00
– Aplicación 
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. de trabajo. 2,00
informática de 
– Utilización de la aplicación informática de extranjería. 4) Experiencia en la utilización de la aplicación informática 
extranjería.
de extranjería.
SUBDEL. GOB. EN 
      ALMERIA - S.                           
GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  ALMERIA -  A1 evaluación de locales 
5 1 4135010 24 6.778,52 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  ALMERIA A2 – Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  públicos. por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00 es
CIVIL – Aplicación  e.
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de  o
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  informática de gestión  acciones informativas y formativas en riesgos de  w.b
trabajo en materia de protección civil. de emergencias. protección civil. 2022-3614n https://ww
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puesto de trabajo
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos 
– Legislación sobre  1) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos 
administrativos.
Protección de Datos. administrativos.
– Tareas de elaboración de informes y resoluciones  5,00
JEFE / JEFA DE  ALMERIA -  A1 – La Administración  2) Experiencia en la elaboración de informes y 
6 1 1925581 24 5.832,26 A2 EX11     administrativas. 4,00  
SECCION ALMERIA A2 Electrónica. resoluciones administrativas.
– Utilización de aplicaciones informáticas a nivel de  3,00
– Gestión de equipos  3) Experiencia en coordinación y organización de equipos 
usuario.
de trabajo. de trabajo.
– Coordinación y organización de equipos de trabajo.
SUBDEL. GOB. EN 
      GRANADA - S.                           
GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y 
1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
– Planes/Gestión de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencia.
emergencias. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y  organización de equipos de trabajo.
situaciones catastróficas o de emergencia. 5,00
UNIDAD  GRANADA -  A1 evaluación de locales  2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes 
7 1 2368371 25 9.058,00 A5 EX11     – Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  5,00  
PROTECCION  GRANADA A2 públicos. por situaciones catastróficas o de emergencia; así como 
formativas en riesgos de protección civil. 2,00
CIVIL – Aplicación  en tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y 
– Organización, dirección, supervisión y control de la 
informática de gestión  formativas en riesgos de protección civil.
“Operación Paso del Estrecho”.
de emergencias. 3) Experiencia en organización, dirección, supervisión y 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de 
control de la “Operación Paso del Estrecho”.
trabajo en materia de protección civil.
SUBDEL. GOB. EN 
                               
JAEN - S. GRAL.
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  1) Experiencia en gestión de procedimientos  s
administrativos en materia sancionadora, sobre seguridad  administrativos en materia sancionadora. e.
8 1 1737175 JSEEFCEC /I OJENFA DE  JAEN - JAEN 24 5.760,16 AA12 AE EX11     c–cc–aiii  duuuATmdddacaaaintrdddievisaaaaidtnnnsraaaao ddt, si yeve.s a secgs oger.neus lrtaeiidócl anieod jdne pearcr deiivcaxaisopd  ecdaode yni el  odnlaset e pgdsoae drrrtaeeenc .athíuaot sod rediz elaa lc asisoe ngeusri dad  –s–d–a  e PnGA tcrrceaoicosbcentaeisóajdsondi..m odrie.e netqou ipos  2dd3a4)ee)u)    rtEEEloearcxxx iszhpppeaoeeegcsrrriiiiu eeeodrnnnniedccce aliiisaaaad s   a eee cdcnnniuim   uagcddiocenaatosidisdvtratidaiórdnainnnaato aid dvsyceae. iscós e o.nrxne yp lae eocld riegoiejanennartceidzicsaai socd  iecódo nen  dl oleas   egqauraipnotísa   4332,,,,00000000   OE-A-2022-3614able en https://www.b
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. de trabajo.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
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puesto de trabajo
SUBDEL. GOB. EN 
      SEVILLA - AR.                           
FUNC. FOMENTO
– Electrónica y 
comunicaciones de  1) Experiencia en la revisión y el mantenimiento de 
– Tareas de revisión y mantenimiento de estaciones de la 
emplazamientos  estaciones de la Red Sísmica Nacional.
Red Sísmica Nacional.
remotos. 2) Experiencia en la búsqueda de emplazamientos 
– Búsqueda de emplazamientos idóneos de estaciones  4,00
– Aviso de terremotos  idóneos de estaciones de la Red Sísmica Nacional, así 
JEFE / JEFA DE  SEVILLA -  A1 1260 de la Red Sísmica Nacional e instalación de las mismas. 4,00
9 1 1911649 24 8.462,72 AE EX11 IGN y valoración de daños. como instalación de las mismas.  
SECCION SEVILLA A2 2120 – Tareas de información geográfica y cartográfica,  2,00
– QGIS:  3) Experiencia en gestión de información geográfica y 
asesoramiento, atención al público y venta de productos  2,00
Programación, Análisis  cartográfica.
cartográficos.
Espacial,  4) Experiencia en la realización de trabajos geodésicos y 
– Realización de trabajos geodésicos y cartográficos.
Automatización y  cartográficos.
Adquisición de Datos.
DEL. GOB. EN 
                               
ARAGON
DEL. GOB. EN 
      ARAGON - S.                           
GRAL.
– Tareas de elaboración y revisión de cartas de servicios y  1) Experiencia en la elaboración y revisión de cartas de 
de implantación, puesta en marcha y seguimiento de  – Gestor de  servicio y en la implantación, puesta en marcha y 
Proyectos de Mejora. contenidos Magnolia. seguimiento de Proyectos de Mejora.
5,00
JEFE / JEFA DE  ZARAGOZA -  A1 – Tareas de edición y gestión de la intranet de Servicios  – El trabajo en equipo. 2) Experiencia en la edición y gestión de la intranet; así 
10 1 2368193 26 10.690,26 AE EX11     4,00  
SERVICIO ZARAGOZA A2 Periféricos; así como de organización de planes de  – Autoevaluación con  como de organización de planes de difusión en materias  s
3,00 e
difusión en materias de interés general. modelo EFQM de  de interés general. e.
– Tareas de coordinación y organización de equipos de  Excelencia. 3) Experiencia en coordinación y organización de equipos  w.b
trabajo. de trabajo. 14ww
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
– Fomento de la 
cultura preventiva. 1) Experiencia en la realización de evaluaciones de 
– Funciones de nivel superior en materia de prevención de 
TECNICO /  – Ámbito jurídico de la  riesgos laborales. 6,00
ZARAGOZA -  A1 Riesgos Laborales, según lo dispuesto en el art. 37 del 
11 1 2256126 TECNICA DE  25 10.332,14 AE EX19 B009 TPS prevención. 2) Experiencia en actividades de información y formación  4,00  
ZARAGOZA A2 R.D. 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el 
PREVENCION B – Prevención de  en materia preventiva. 2,00
Reglamento de Servicios de Prevención.
riesgos laborales en  3) Experiencia en la elaboración de informes técnicos.
los trabajos de oficina.
SUBDEL. GOB. EN 
                               
TERUEL - S. GRAL.
– Apoyo al Secretario General en gestión de recursos 
humanos, gestión económica y en las demás tareas de  1) Experiencia en gestión de recursos humanos, gestión 
– Legislación sobre 
organización y coordinación de los diferentes servicios. económica y en organización y coordinación de equipos de 
Contratos del Sector 
– Suplencia del Secretario General en caso de  trabajo.
Público.
enfermedad, ausencia o vacante. 2) Experiencia en el desempeño de la Secretaría del  5,00
VICESECRETARIO /  – Gestión de recursos 
TERUEL -  A1 – Asistencia como presidente, vocal o secretario en las  Jurado Provincial de Expropiación Forzosa. 3,00
12 1 3965379 VICESECRETARIA  26 11.817,40 AE EX11     humanos.  
TERUEL A2 diferentes juntas, comisiones y Comité de Seguridad y  3) Experiencia en la elaboración de informes técnico- 3,00
GENERAL – Aplicación 
Salud. jurídicos en materias relacionadas con las descritas en el  1,00
informática de Jurados 
– Secretaría del Jurado Provincial de Expropiación  puesto de trabajo.
de Expropiación 
Forzosa. Elaboración y revisión de cartas de servicios. 4) Experiencia en relaciones con las Administraciones 
Forzosa.
– Asistencia técnico-jurídica en materias relacionadas con  Local y Autonómica.
las descritas en el puesto de trabajo.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
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orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN 
                               
ASTURIAS
DEL. GOB. EN 
      ASTURIAS - S.                           
GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  ASTURIAS -  A1 evaluación de locales 
13 1 2018483 26 11.817,40 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  OVIEDO A2 públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00
CIVIL – Aplicación 
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  acciones informativas y formativas en riesgos de 
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. protección civil.
1) Experiencia en instrucción, seguimiento y tramitación de 
– Legislación sobre 
– Tareas de instrucción, seguimiento y tramitación de  procedimientos administrativos.
Protección de Datos.
procedimientos administrativos. 2) Experiencia en gestión y tramitación de recursos  4,00
– Régimen Jurídico de 
JEFE / JEFA DE  ASTURIAS -  A1 – Tareas de gestión y tramitación de recursos  administrativos en materia de extranjería. 3,00
14 1 1121016 24 5.108,04 AE EX11     Extranjería y Asilo.  
SECCION OVIEDO A2 administrativos en materia de extranjería. 3) Experiencia en coordinación y organización de equipos  3,00
– Aplicación 
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. de trabajo. 2,00
informática de 
– Utilización de la aplicación informática de extranjería. 4) Experiencia en la utilización de la aplicación informática 
extranjería.
de extranjería.
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N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
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puesto de trabajo
DEL. GOB. EN 
                               
CANARIAS
DEL. GOB. EN 
      CANARIAS - S.                           
GRAL.
– Tareas de tramitación y gestión de expedientes en 
materia de relaciones con Administraciones Territoriales,  1) Experiencia en gestión de expedientes en materia de 
– Aplicación 
sanciones y autorizaciones administrativas. relaciones con Administraciones Territoriales, sanciones y 
informática de 
LAS PALMAS -  – Tareas de tramitación y gestión de expedientes en  autorizaciones administrativas.
sanciones. 4,00
PALMAS DE  materia de expropiación forzosa. 2) Experiencia en tramitación y gestión de expedientes en 
JEFE / JEFA DE  A1 – Legislación sobre  3,00
15 1 4786703 GRAN  26 10.690,26 AE EX11     – Utilización de las aplicaciones corporativas: Sanciones,  materia de expropiación forzosa.  
SERVICIO A2 Contratos del Sector  3,00
CANARIA,  Manifestaciones, Gestión de documentación de entidades  3) Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
Público. 2,00
LAS locales y expropiación forzosa. necesarias para el desempeño de su puesto de trabajo.
– Jurado de 
– Tareas de coordinación y gestión de procesos  4) Experiencia en coordinación y gestión de procesos 
Expropiación Forzosa.
electorales. electorales.
– Coordinación y organización de equipos de trabajo.
SUBDEL. GOB. EN 
      STA. C. TENERIFE-                          
S. GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  S. C.  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  TENERIFE -  A1 evaluación de locales 
16 1 4691884 25 8.666,00 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00   s
PROTECCION  SANTA CRUZ  A2 públicos. e
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00 e.
CIVIL DE TENERIFE – Aplicación  o
f–tor arDmbaiarjeoticv ecaniós  nme,n ac toreieorisradg idonesa  cpdireóo npte ryco octeirógcnca incóiinzv ailc.civióiln. de equipos de  idnefo ermmáetrigcean dceia gse.stión  3ap)cr ocEtieoxcnpceeisór inein ncfocivriaiml. eanti vtaasre ya sfo drme adtiisveañso e yn  drieessagrorosl ldoe d e  2022-3614n https://www.b
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
– Fomento de la 
cultura preventiva. 1) Experiencia en la realización de evaluaciones de 
S. C.  – Funciones de nivel superior en materia de prevención de 
TECNICO /  – Ámbito jurídico de la  riesgos laborales. 6,00
TENERIFE -  A1 Riesgos Laborales, según lo dispuesto en el art. 37 del 
17 1 3699785 TECNICA DE  25 10.314,22 AE EX19 B009 TPS prevención. 2) Experiencia en actividades de información y formación  4,00  
SANTA CRUZ  A2 R.D. 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el 
PREVENCION B – Prevención de  en materia preventiva. 2,00
DE TENERIFE Reglamento de Servicios de Prevención.
riesgos laborales en  3) Experiencia en la elaboración de informes técnicos.
los trabajos de oficina.
DEL. GOB. EN 
                               
CANTABRIA
DEL. GOB. EN 
      CANTABRIA - S.                           
GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  CANTABRIA -  A1 evaluación de locales 
18 1 3925390 26 11.817,40 AE EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  SANTANDER A2 públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00
CIVIL – Aplicación 
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  acciones informativas y formativas en riesgos de 
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. protección civil.
1) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos 
administrativos en materia de gestión económica y 
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  – Legislación sobre 
contratación. s
administrativos en materia de recursos humanos, gestión  Contratos del Sector  e
2) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos  e.
económica y contratación. Público. 4,00 o
19 1 1230938 JSEEFREV I/C JIEOFA DE  CSAANNTTAANBRDIEAR -  26 10.690,26 AA12 AE EX11     –asc–ei d uTgCmduaoainrrodiedirsaadatnsridnao  datscievc.iuo igódsena rs deytai lóaonncragi o yayn n tcraiazodmanoc sietióa lc nceoi jónden erlca  dei cgeqiao upr idrapoenoc tsleíoa dds dei mde teir elaraenb ctaohjsoo .s  –d–isna e foLAn ericpdmqiloeiucánriaapteicczosiagsó. o.nd  ey  Gestión  a3asc4eid)d)u  gmmdEEuaiixxnnrdippdiissaeeattnrrrrdiiaaoee ttscnniivv.iccuooiidaassa    eeerdennnala   ngcmcaoeiao osytntre idcóarioindnan oa yd sce et irlóc  aeronemjn ecy iru tlcaoari rsccggoiióaoasnr n dah ideznuea tmlío capsia órd ondnecoe  delsraeed.  ciemhqoieusnip tooss   332,,,000000   OE-A-2022-3614able en https://www.b
de trabajo.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN 
      CASTILLA-LA                           
MANCHA
SUBDEL. GOB. EN 
      CIUDAD REAL - S.                           
GRAL.
– Tareas de coordinación con las Administraciones 
1) Experiencia en la coordinación con las 
Territoriales.
Administraciones Territoriales.
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  – Aplicación 
2) Experiencia en la gestión y tramitación de 
administrativos en materia de expropiación forzosa. informática de Jurados 
procedimientos administrativos en materia de expropiación  4,00
CIUDAD REAL  – Tareas de gestión y tramitación de subvenciones de  de Expropiación 
JEFE / JEFA DE  A1 forzosa. 3,00
20 1 1979119 - CIUDAD  24 5.760,16 AE EX11     emergencias de protección civil, así como en materia de  Forzosa.  
SECCION A2 3) Experiencia en la gestión y tramitación de subvenciones  3,00
REAL contratación. – La plataforma de 
de emergencias de protección civil, así como en materia  2,00
– Utilización de la aplicación AURA y de Jurados de  contratación del sector 
de contratación.
Expropiación Forzosa. público.
4) Experiencia en la utilización de la aplicación AURA y de 
– Tareas de elaboración de cartas electrónicas de 
Jurados de Expropiación Forzosa.
servicios y seguimiento de compromisos.
DEL. GOB. EN 
                               
CASTILLA Y LEON
DEL. GOB. 
      CASTILLA Y LEON -                           
S. GRAL.
1) Experiencia en instrucción, seguimiento y tramitación de 
– Tareas de instrucción, seguimiento y tramitación de  – Legislación sobre  procedimientos administrativos. e
procedimientos administrativos. Protección de Datos. 2) Experiencia en gestión y tramitación de recursos  4,00 bo
21 1 3496012 JSEEFCEC /I OJENFA DE  VVAALLLLAADDOOLLIIDD -  24 5.832,26 AA12 AE EX11     –a–– d  TCUmaotiinrloiezirsaadtsrcina iódatinevco  idgóseen e  slyanti ó o amnrpg aylaitc entarriazciamaió cdnitieóa i nnceif óxodtnrerma  denáeqjet uircreiíapac o.udsre sd oeesx t trraanbjaejroí.a. –E–d  exRG ttrraéeangsbjtieamiórjoníea. nd y eJ Au ersqíidluoici.poo dse   a3d4d)e)  m EEtraixxnbppisaeetjrrroiiaee.tnnivccoiiaas   eeennn   clmao auottreidlirziinaaa cdcieóió nen xd yter ao lanrg jeaarpníaliizc.aacciióónn  dinefo erqmuáiptiocas   332,,,000000   2022-3614n https://ww
de extranjería.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
SUBDEL. GOB. EN 
                               
AVILA - S. GRAL.
– Tareas de gestión y tramitación de expedientes  1) Experiencia en la gestión y tramitación de expedientes 
administrativos sancionadores y atención al público. administrativos sancionadores.
– Tareas de gestión y  tramitación de procedimientos  2) Experiencia en la gestión y  tramitación de 
administrativos en materia de asistencia jurídica gratuita. – Inside, Notifica y  procedimientos administrativos en materia de asistencia 
– Tareas de gestión y tramitación de autorizaciones  Archive. jurídica gratuita y autorizaciones administrativas. 3,00
JEFE / JEFA DE  A1 administrativas de seguridad privada, videovigilancia, uso  – Aplicación de  3) Experiencia en la gestión y tramitación de  3,00
22 1 3933783 AVILA - AVILA 24 5.832,26 AE EX11      
SECCION A2 de armas y seguridad de establecimientos. asistencia jurídica  procedimientos administrativos relacionados con la  3,00
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  gratuita PERICLES. seguridad ciudadana y con el ejercicio de los derechos de  3,00
administrativos relacionados con la seguridad ciudadana y  – Excel. los ciudadanos.
con el ejercicio de los derechos de los ciudadanos. 4) Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Utilización de las aplicaciones informáticas de Registro,  informáticas necesarias para el desempeño del puesto de 
Sanciones y Notifica. trabajo.
SUBDEL. GOB. EN 
      PALENCIA - S.                           
GRAL.
– Tareas de gestión del archivo general, organización y  1) Experiencia en gestión de archivo, organización y 
– Archivo y 
eliminación de series documentales. eliminación de series documentales.
documentación.
– Valoración técnica de expedientes para el Jurado  2) Experiencia en valoración técnica de expedientes para 
– Aplicación 
Provincial de Expropiación Forzosa y utilización de la  el Jurado Provincial de Expropiación Forzosa y en la 
informática de Jurados  4,00
JEFE / JEFA DE  aplicación informática de Jurados de Expropiación  utilización de la aplicación informática de Jurados de 
PALENCIA -  A1 de Expropiación  4,00
23 1 4131979 SECCION DE  24 8.599,64 AE EX18   A.G Forzosa. Expropiación Forzosa.  
PALENCIA A2 Forzosa. 2,00
PROVINCIAL – Supervisión cursos de formación sector agrario y en el  3) Experiencia en la supervisión de cursos de formación 
Plan de Control del ejercicio FEOGA. – Legislación, control e  del sector agrario y en el Plan de Control del ejercicio  2,00 es
inspección fitosanitaria:  e.
– Funciones de apoyo técnico a la Jefatura del área de  FEOGA. o
agricultura y  pesca con especial dedicación a la gestión de  armonización de  4) Experiencia en gestión de expedientes y en tareas de  w.b
contenido agrario que se tramita en la unidad. procedimientos. control e inspección en materia de sanidad vegetal. 2022-3614n https://ww
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
– La Administración  1) Experiencia en la gestión de procedimientos 
– Tareas de gestión de procedimientos administrativos en 
Electrónica. administrativos en materia de sanidad.
materia de sanidad. 4,00
JEFE / JEFA DE  PALENCIA -  A1 – Aplicación  2) Experiencia en la elaboración de informes y 
24 1 1225022 24 5.832,26 A2 EX11     – Tareas de elaboración de informes y estadísticas. 4,00  
SECCION PALENCIA A2 informática de gestión  estadísticas.
– Utilización de la aplicación informática de gestión de  4,00
de decomisos. 3) Experiencia en la utilización de la aplicación informática 
decomisos.
– Excel. de gestión de decomisos.
SUBDEL. GOB. 
      SEGOVIA - S.                           
GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  SEGOVIA -  A1 evaluación de locales 
25 1 4691986 24 6.778,52 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  SEGOVIA A2 públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00
CIVIL – Aplicación 
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  acciones informativas y formativas en riesgos de 
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. protección civil.
SUBDEL. GOB. EN 
                               
SORIA - S. GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00 s
UNIDAD  SORIA -  A1 evaluación de locales  e
26 1 3212325 24 6.778,52 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00   e.
PROTECCION  SORIA A2 públicos. o
CIVIL –f–tor  arTDmbaaiarrjeoeticv aecasniós  d nmee,n a cd toreiiseoreisrañdg oidon esay   cpddireóeo nspte arycor roctoeirólgclonca  indcóieinzv  aialc.ccivicóilin.o ndees e inqfuoirpmosa tdivea s y  –idn efoA erpmmlicáeatrigcceiaón ndc eia gse.stión  p3apo)cr ocrE tiseoxicntpuceeaisórc ineiino ncfnociveriaimsl.  ecanati vttaaassrte ryóa fsfioc drames  adoti isdveaeñs eo em yn e drriegesesangrcoriosal .ldoe d e  3,00 2022-3614n https://www.b
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N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN 
                               
CATALUÑA
OFICINA DE 
      EXTRANJERIA EN                           
BARCELONA
1) Experiencia en la gestión de procedimientos 
– Régimen Jurídico de  administrativos en materia de extranjería; así como en 
– Tareas de gestión de procedimientos administrativos en 
Extranjería y Asilo. coordinación y organización de equipos de trabajo.
materia de extranjería. 7,00
JEFE / JEFA DE  – Información y  2) Experiencia en la utilización de la aplicación informática 
BARCELONA -  A1 APC2 – Utilización de la aplicación informática de extranjería. 3,00
27 1 3605338 SECCION DE  24 10.118,36 A6 EX21   atención al público de extranjería.  
BARCELONA A2 FC1 – Coordinación y organización de equipos de trabajo. 1,00
EXTRANJERIA – Aplicación  3) Experiencia en puestos de asesoramiento y atención al 
– Tareas de asesoramiento y atención al público en  1,00
informática de  público.
materia de extranjería.
extranjería. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
Comunidad Autónoma.
SUBDEL. GOB. EN 
                               
LLEIDA - S. GRAL.
– Apoyo al Secretario General en gestión de recursos 
1) Experiencia en gestión de recursos humanos, gestión 
humanos, gestión económica y en las demás tareas de 
– Legislación sobre  económica y en organización y coordinación de equipos de 
organización y coordinación de los diferentes servicios.
Contratos del Sector  trabajo.
– Suplencia del Secretario General en caso de  6,00
VICESECRETARIO /  Público. 2) Experiencia en la realización de informes en materias 
LLEIDA -  A1 enfermedad, ausencia o vacante. 3,00
28 1 4422788 VICESECRETARIA  26 11.817,40 AE EX11     – Gestión de recursos  relacionadas con las descritas en el puesto de trabajo.  
LLEIDA A2 – Gestión y coordinación de procesos electorales. 2,00
GENERAL humanos. 3) Experiencia en gestión y coordinación de procesos 
– Tramitación de procedimientos de licitaciones públicas y  1,00
– Gestión de equipos  electorales.
asistencia como vocal en mesas de contratación. s
de trabajo. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la  e
– Realización de informes en materias relacionadas con  e.
Comunidad Autónoma. o
las descritas en el puesto de trabajo. w.b
Centro Directivo - 
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orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
SUBDEL. GOB. EN 
      TARRAGONA - S.                           
GRAL.
– Apoyo al Secretario General en gestión de recursos 
1) Experiencia en gestión de recursos humanos, gestión 
humanos, gestión económica y en las demás tareas de 
– Legislación sobre  económica y en organización y coordinación de equipos de 
organización y coordinación de los diferentes servicios.
Contratos del Sector  trabajo.
– Suplencia del Secretario General en caso de  6,00
VICESECRETARIO /  Público. 2) Experiencia en la realización de informes en materias 
TARRAGONA -  enfermedad, ausencia o vacante. 3,00
29 1 1510930 VICESECRETARIA  27 11.145,82 A1 A3 EX11     – Gestión de recursos  relacionadas con las descritas en el puesto de trabajo.  
TARRAGONA – Gestión y coordinación de procesos electorales. 2,00
GENERAL humanos. 3) Experiencia en gestión y coordinación de procesos 
– Tramitación de procedimientos de licitaciones públicas y  1,00
– Gestión de equipos  electorales.
asistencia como vocal en mesas de contratación.
de trabajo. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
– Realización de informes en materias relacionadas con 
Comunidad Autónoma.
las descritas en el puesto de trabajo.
DEL. GOB. EN 
                               
EXTREMADURA
DEL. GOB. EN 
      EXTREMADURA -                           
S. GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  BADAJOZ -  evaluación de locales 
30 1 2281491 28 13.145,02 A1 A3 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  BADAJOZ públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00 s
CIVIL – Aplicación  e
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de  e.
informática de gestión  o
–tr aDbairjeoc ecnió nm, actoeorirad idnea cpiróonte yc ocirógna nciizvail.ción de equipos de  de emergencias. apcroctieocnceisó nin cfoivriml.ativas y formativas en riesgos de  14www.b
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN LA 
                               
RIOJA
DEL. GOB. EN LA 
                               
RIOJA - S. GRAL.
– Apoyo al Secretario General en gestión de recursos 
humanos, gestión económica y en las demás tareas de 
organización y coordinación de los diferentes servicios.
– Suplencia del  Secretario General en caso de  1) Experiencia en gestión de recursos humanos, gestión 
– Formación para el 
enfermedad, ausencia, vacante. económica y en organización y coordinación de equipos de 
impulso de la 
– Asistencia técnico-jurídica en materia de autorizaciones  trabajo.
Administración Abierta.
administrativas, derecho de reunión y control de actos de  2) Experiencia en dirección y asistencia técnico-jurídica en  4,00
VICESECRETARIO /  – Aplicación 
LA RIOJA -  Entidades Locales, videovigilancia en espacios públicos,  procedimientos de autorizaciones administrativas, derecho  3,00
31 1 808939 VICESECRETARIA  28 15.262,24 A1 AE EX11     informática de Jurados   
LOGROÑO convenios de colaboración, cartas de servicios,  de reunión y control de actos de entidades locales. 3,00
GENERAL de Expropiación 
implantación de sistemas de calidad. 3) Experiencia en el desempeño de la Secretaría del  2,00
Forzosa.
– Desempeño de la Secretaría del Jurado Provincial de  Jurado Provincial de Expropiación Forzosa.
– Gestión de recursos 
Expropiación Forzosa. 4) Experiencia en tareas de organización de procesos 
humanos.
– Procesos de implantación de la administración  electorales.
electrónica.
– Tareas de organización de procesos electorales: 
europeos, estatales, autonómicos, locales y sindicales.
DEL. GOB. EN 
                               
MADRID
DEL. GOB. EN 
                               
MADRID - S. GRAL. s
1) Experiencia en la elaboración de informes en materia  bo
– Tareas de elaboración de informes en materia de  – Ley del Sector  w.
32 1 4785992 JAERFEEA / JEFA DE  MMAADDRRIIDD -  28 15.262,24 A1 A6 EX11     e–insnun asTjetteuaartrgalraaeísalc,a  isaods  nef Rodepeteosóg  vsemlaoiltaoimlntbaseeo idcrnraaaetsosc e,.i  ódxeneplé  ldoScesteri ivgicnouafsorsi,dr  dmaaerdem a sIenl teardí  auitnesssn tpersiea iióncl.nsct,ióa dnlae cd gieoa nse s  E–E–a  rlxétRRípccleeutorgglsioclliaavosmmo  pys ieer.nonnotttéroomc  ddnaeeitci  voas. y  d2dns3ue)ea)  j  teEEeiuntnrxxasaepptsla,ree  galdarrí iieeeaRcpinnsoeó ccngfosiiaaelaitt  osoeem vsmnnoe   dlcilnanteaot eo eiocer lradaaxdsespbi,n. lo oSearselacéivgicócoiutónrsrni ic,yd  aa daosredrm g d iInaenefnrd oíaiaurzlmtssaa tcee rtiieas óin nln.ess  dtiinaóeslna ep,c qedioucenci pgeióoasnss     633,,,000000   OE-A-2022-3614able en https://ww
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. cartuchería. de trabajo.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  MADRID -  evaluación de locales 
33 1 2303299 28 13.145,02 A1 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  MADRID públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00
CIVIL – Aplicación 
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  acciones informativas y formativas en riesgos de 
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. protección civil.
– Análisis, pruebas y mantenimiento de aplicaciones y 
1) Experiencia en administración y desarrollo de 
servicios desarrollados en Java/Java EE desplegados en 
– Accesibilidad diseño  aplicaciones Java EE de autenticación, autorización y 
los entornos del servicio AutenticA y el Portal Funciona.
JEFE / JEFA DE  páginas web. single sign on.
– Supervisión de la accesibilidad del Portal Funciona y sus  4,00
SERVICIO DE  MADRID -  A1 – Gestor de  2) Experiencia en aplicación y revisión de las Pautas de 
34 1 5006447 26 12.348,14 AE EX11     espacios. 4,00  
SISTEMAS  MADRID A2 contenidos Magnolia. Accesibilidad para el contenido web en portales 
– Supervisión de la calidad funcional y de las incidencias  4,00
INFORMATICOS – Seguridad en los  gestionados con Magnolia.
de nuevos desarrollos del Portal Funciona.
sistemas informáticos. 3) Experiencia en gestión de usuarios y realización de 
– Soporte a la integración y sindicación de nuevas 
cargas masivas de datos de usuarios y permisos.
aplicaciones con AutenticA.
– Fomento de la 
cultura preventiva. 1) Experiencia en la realización de evaluaciones de 
– Funciones de nivel superior en materia de prevención de 
TECNICO /  – Ámbito jurídico de la  riesgos laborales. 6,00
MADRID -  A1 Riesgos Laborales, según lo dispuesto en el art. 37 del 
35 1 5123678 TECNICA DE  24 8.599,64 AE EX19 B009 TPS prevención. 2) Experiencia en actividades de información y formación  4,00  
MADRID A2 R.D. 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el 
PREVENCION C – Prevención de  en materia preventiva. 2,00
Reglamento de Servicios de Prevención.
riesgos laborales en  3) Experiencia en la elaboración de informes técnicos.
los trabajos de oficina.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN 
                               
MURCIA
OFICINA DE 
      EXTRANJERIA EN                           
MURCIA
– Régimen Jurídico de  1) Experiencia en la gestión de procedimientos 
– Tareas de gestión de procedimientos administrativos en 
Extranjería y Asilo. administrativos en materia de extranjería; así como en 
materia de extranjería.
JEFE / JEFA DE  – Información y  coordinación y organización de equipos de trabajo. 7,00
MURCIA -  A1 APC2 – Utilización de la aplicación informática de extranjería.
36 1 3163012 SECCION DE  24 10.118,36 A6 EX21   atención al público 2) Experiencia en la utilización de la aplicación informática  3,00  
MURCIA A2 FC1 – Coordinación y organización de equipos de trabajo.
EXTRANJERIA – Aplicación  de extranjería. 2,00
– Tareas de asesoramiento y atención al público en 
informática de  3) Experiencia en puestos de asesoramiento y atención al 
materia de extranjería.
extranjería. público.
DEL. GOB. 
COMUNIDAD 
                               
FORAL DE 
NAVARRA
DEL. GOB. EN C. 
      FORAL DE                           
NAVARRA-S. GRAL.
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  – Aplicación  1) Experiencia en la gestión y tramitación de 
administrativos en materia sancionadora. informática de  procedimientos administrativos en materia sancionadora.
NAVARRA -  5,00
JEFE / JEFA DE  A1 – Tareas de gestión de expedientes de autorizaciones  sanciones. 2) Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
37 1 4323814 PAMPLONA/ 26 10.690,26 AE EX11     4,00  
SERVICIO A2 administrativas. – Aplicación  informáticas de sanciones y de extranjería.
IRUÑA 3,00 s
– Utilización de la aplicación informática de sanciones. informática de  3) Experiencia en la gestión de expedientes de  e
– Utilización de la aplicación informática de extranjería. extranjería. autorizaciones administrativas. bo
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN EL 
                               
PAIS VASCO
SUBDEL. GOB. EN 
      GUIPUZCOA - S.                           
GRAL.
– Apoyo al Secretario General en gestión de recursos 
1) Experiencia en gestión de recursos humanos, gestión 
humanos, gestión económica y en las demás tareas de 
– Legislación sobre  económica y en organización y coordinación de equipos de 
organización y coordinación de los diferentes servicios.
Contratos del Sector  trabajo.
GIPUZKOA -  – Suplencia del Secretario General en caso de  6,00
VICESECRETARIO /  Público. 2) Experiencia en la realización de informes en materias 
DONOSTIA- enfermedad, ausencia o vacante. 3,00
38 1 3627016 VICESECRETARIA  27 11.145,82 A1 AE EX11     – Gestión de recursos  relacionadas con las descritas en el puesto de trabajo.  
SAN  – Gestión y coordinación de procesos electorales. 2,00
GENERAL humanos. 3) Experiencia en gestión y coordinación de procesos 
SEBASTIAN – Tramitación de procedimientos de licitaciones públicas y  1,00
– Gestión de equipos  electorales.
asistencia como vocal en mesas de contratación.
de trabajo. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
– Realización de informes en materias relacionadas con 
Comunidad Autónoma.
las descritas en el puesto de trabajo.
1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  emergencia; así como en dirección, coordinación y 
emergencias.
emergencia. organización de equipos de trabajo.
JEFE / JEFA DE  GIPUZKOA -  – Autoprotección y  6,00
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes 
UNIDAD  DONOSTIA- A1 evaluación de locales  3,00
39 1 784406 25 8.599,64 AE EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. por situaciones catastróficas o de emergencia.  
PROTECCION  SAN  A2 públicos. 2,00
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
CIVIL SEBASTIAN – Aplicación  1,00
formativas en riesgos de protección civil. acciones informativas y formativas en riesgos de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  protección civil.
trabajo en materia de protección civil. de emergencias. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la  es
Comunidad Autónoma. o
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
1) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos 
– La Administración  administrativos.
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos 
GIPUZKOA -  Electrónica. 2) Experiencia en la elaboración de informes y  6,00
administrativos.
JEFE / JEFA DE  DONOSTIA- A1 – Legislación sobre  resoluciones administrativas. 3,00
40 1 4692220 24 5.760,16 AE EX11     – Tareas de elaboración de informes y resoluciones   
SECCION SAN  A2 Protección de Datos. 3) Experiencia en coordinación y organización de equipos  2,00
administrativas.
SEBASTIAN – Gestión de equipos  de trabajo. 1,00
– Coordinación y organización de equipos de trabajo.
de trabajo. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
Comunidad Autónoma.
SUBDEL. GOB. EN 
                               
VIZCAYA-S. GRAL.
1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  emergencia; así como en dirección, coordinación y 
emergencias.
emergencia. organización de equipos de trabajo.
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y  6,00
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes 
UNIDAD  BIZKAIA -  A1 evaluación de locales  3,00
41 1 2041697 25 9.058,00 AE EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. por situaciones catastróficas o de emergencia.  
PROTECCION  BILBAO A2 públicos. 2,00
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
CIVIL – Aplicación  1,00
formativas en riesgos de protección civil. acciones informativas y formativas en riesgos de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  protección civil.
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. 4) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
Comunidad Autónoma.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN LA 
      COMUNIDAD                           
VALENCIANA
DEL. GOB. EN C. 
      VALENCIANA - S.                           
GRAL.
– Apoyo al Secretario General/Vicesecretario General en 
tareas de organización y coordinación de los diferentes  1) Experiencia en funciones de apoyo a Secretaría 
servicios, gestión de recursos humanos y gestión  General en la coordinación y gestión de recursos humanos 
económica, incluyendo elaboración de informes,  y gestión económica; así como en la realización de 
memorias, propuestas de resolución y participación en  informes en materias relacionadas con las descritas en el 
Mesas de Contratación. puesto de trabajo. 4,00
– Dirección de 
TECNICO /  – Gestión del programa de Calidad en la Delegación del  2) Experiencia en gestión de programas de Calidad y  3,00
VALENCIA -  Proyectos.
42 1 4786198 TECNICA  28 13.145,02 A1 A3 EX11     Gobierno / Subdelegación (Quejas y Sugerencias, Cartas  Cartas de Servicios. 2,00  
VALENCIA – Habilidades 
SUPERIOR de Servicios, Autoevaluaciones). 3) Experiencia en gestión y coordinación de procesos  2,00
Directivas.
– Gestión y coordinación de procesos electorales. electorales. 1,00
– Dirección de la unidad de Asuntos Generales, en  4) Experiencia en tramitación de convenios, huelgas y 
particular, tramitación de convenios y huelgas, y cuestiones  cuestiones de comunicación interna y externa.
de comunicación interna y externa. 5) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
– Supervisión, coordinación y organización de equipos de  Comunidad Autónoma.
trabajo y equipos de emergencia.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
– Dirección y supervisión de las tareas realizadas por la 
Caja Pagadora de la Delegación del Gobierno.
– Tareas de tramitación de expedientes de contratación en  1) Experiencia en tramitación de expedientes de 
procedimientos de adjudicación, participando en la  contratación y participación en las mesas de contratación.
elaboración de pliegos y formando parte de mesas de  – Gestión económica  2) Experiencia en la elaboración de informes y estadísticas 
contratación. y financiera. en materia presupuestaria y de propuestas de actuaciones 
4,00
– Elaboración de informes y estadísticas de ejecución  – Legislación sobre  de mejora en dicha materia.
3,00
JEFE / JEFA DE  VALENCIA -  A1 presupuestaria y de propuestas de mejora en los  Contratos del Sector  3) Experiencia en relaciones con la Intervención General 
43 1 3703071 24 5.832,26 AE EX11     2,00  
SECCION VALENCIA A2 procedimientos de ejecución del gasto. Público. de la Administración del Estado, Oficinas de contabilidad y 
2,00
– Relaciones con la Intervención Regional, la Oficina de  – Plataforma de  Tribunal de Cuentas.
1,00
contabilidad y el Tribunal de Cuentas, atendiendo sus  contratación del sector  4) Experiencia en la utilización de la aplicación informática 
demandas de información y resolviendo las incidencias  público. de gestión presupuestaria SOROLLA.
que se detecten. 5) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la 
– Seguimiento de la utilización de la aplicación informática  Comunidad Autónoma.
de gestión presupuestaria SOROLLA y resolución en 
primera instancia de las incidencias que se produzcan.
1) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos 
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos 
administrativos en materia de personal; así como en 
administrativos en materia de personal. Elaboración de 
elaboración de informes y estadísticas en dicha materia.
informes, resoluciones y parámetros estadísticos en 
2) Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
materia de personal.
– Gestión de recursos  informáticas de gestión de personal: BADARAL, RCP y 
– Utilización de las aplicaciones informáticas de gestión de  3,00
humanos. SIGP.
personal: BADARAL, SIGP y RCP. 3,00
JEFE / JEFA DE  VALENCIA -  A1 – Aplicación  3) Experiencia en gestión del Registro de Órganos de 
44 1 4062396 24 5.832,26 AE EX11     – Tareas de gestión del Registro de Órganos de  3,00  
SECCION VALENCIA A2 informática SIGP. Representación.
Representación. 2,00
– Gestión de equipos  4) Experiencia en la gestión y tramitación de 
– Tareas de gestión y tramitación de procedimientos de  1,00
provisión de puestos de trabajo de personal funcionario,  de trabajo. ppreorcseodniaml fieunntcoiosn daer iop,r opvroiscióens odse  speuleecsttiovso sd,e c otrnatbraatjoa cdióen  de  oe.es
procesos selectivos, contratación de funcionarios interinos  b
funcionarios interinos y personal laboral. w.
y personal laboral. 5) Conocimiento acreditado de la lengua oficial de la  14ww
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. Comunidad Autónoma.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN LA 
                               
CIUDAD DE CEUTA
DELEG. GOB. 
      CIUDAD DE CEUTA                           
- SECR. GRAL.
– Tareas de gestión y tramitación de expedientes  – Gestión de recursos 
1) Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos 
administrativos en materia de personal. humanos.
administrativos en materia de personal.
– Tareas de gestión, tramitación e instrucción de  – Legislación sobre  5,00
JEFE / JEFA DE  CEUTA -  A1 2) Experiencia en gestión, tramitación e instrucción de 
45 1 4450453 26 9.729,16 AE EX11     expedientes disciplinarios. Protección de Datos. 4,00  
SERVICIO CEUTA A2 expedientes disciplinarios.
– Tareas de gestión, tramitación y coordinación en materia  – Gestión electrónica  3,00
3) Experiencia en gestión, tramitación y coordinación en 
de cursos de formación. de anotaciones en el 
materia de cursos de formación.
– Coordinación y organización de equipos de trabajo. RCP.
1) Experiencia en la secretaría de la Comisión de 
– Tareas de secretaría de la Comisión de asistencia  – Legislación sobre 
asistencia jurídica gratuita y en coordinación de equipos de 
jurídica gratuita y de coordinación de equipos de trabajo. Protección de Datos.
trabajo. 5,00
JEFE / JEFA DE  CEUTA -  A1 – Tareas de estudio y valoración de los expedientes de  – Gestión de equipos 
46 1 4078793 26 11.817,40 AE EX11     2) Experiencia en el estudio y valoración de los  4,00  
SERVICIO CEUTA A2 asistencia jurídica gratuita. de trabajo.
expedientes de asistencia jurídica gratuita. 3,00
– Tareas de coordinación del servicio de asistencia jurídica  – Aplicación 
3) Experiencia en la coordinación del servicio de asistencia 
gratuita y elaboración de informes jurídicos. informática Pericles.
jurídica gratuita y elaboración de informes jurídicos.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
– Tareas de gestión de planes de empleo  – Legislación sobre  1) Experiencia en la gestión de planes de empleo 
subvencionados, contratación de personal laboral  Contratos del Sector  subvencionados, contratación de personal laboral 
temporal, gestión de nóminas y seguridad social. Público. temporal, gestión de nóminas y seguridad social. 5,00
JEFE / JEFA DE  CEUTA -  A1
47 1 4782008 26 10.690,26 AE EX11     – Tareas de gestión y tramitación de procedimientos  – Gestión económica  2) Experiencia en la gestión y tramitación de  4,00  
SERVICIO CEUTA A2
administrativos en materia de contratación. y presupuestaria. procedimientos administrativos en materia de contratación. 3,00
– Tareas de gestión de expedientes de gestión económica  – Gestión de equipos  3) Experiencia en la gestión de expedientes de gestión 
y en coordinación de equipos de trabajo. de trabajo. económica y en coordinación de equipos de trabajo.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  CEUTA -  A1 evaluación de locales 
48 1 4692312 24 6.778,52 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  CEUTA A2 públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00
CIVIL – Aplicación 
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  acciones informativas y formativas en riesgos de 
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. protección civil.
Centro Directivo - 
N.º  N.º  Código  Provincia -  Nv/ GR/ Tit.  Observa-
Denominación del  CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Localidad CD SB req. ciones
puesto de trabajo
DEL. GOB. EN LA 
                               
CIUDAD DE MELILLA
DEL. GOB. EN 
      CIUDAD DE                           
MELILLA -S. GRAL.
– Tareas de elaboración, implantación, coordinación y  1) Experiencia en elaboración, implantación, coordinación 
– Planes/Gestión de 
mantenimiento operativo de planes y actuaciones de  y mantenimiento operativo de planes y actuaciones de 
emergencias.
emergencia. emergencia; así como en dirección, coordinación y 
JEFE / JEFA DE  – Autoprotección y 
– Tareas de tramitación y resolución de expedientes por  organización de equipos de trabajo. 6,00
UNIDAD  MELILLA -  A1 evaluación de locales 
49 1 4692324 24 6.778,52 A5 EX11     situaciones catastróficas o de emergencia. 2) Experiencia en tramitación y resolución de expedientes  3,00  
PROTECCION  MELILLA A2 públicos.
– Tareas de diseño y desarrollo de acciones informativas y  por situaciones catastróficas o de emergencia. 3,00
CIVIL – Aplicación 
formativas en riesgos de protección civil. 3) Experiencia en tareas de diseño y desarrollo de 
informática de gestión 
– Dirección, coordinación y organización de equipos de  acciones informativas y formativas en riesgos de 
de emergencias.
trabajo en materia de protección civil. protección civil.
Cuerpos o Escalas:
* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27/07/2007)+EX16+EX17 - Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de Func. Admin. Regulado art. 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo y 
Meteorología.
* EX19:  EX12+EX13+EX15 (hasta 27/07/2007)+EX16+EX17, incluye Personal Estatutario S.S. - excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología, incluye Personal Estatutario S.S. regulado en la Disposición Transitoria 4.ª 
de la Ley 30/84, de 2 de agosto.
* EX18:  EX12+EX13+EX15 (hasta 27/07/2007)+EX16+EX17 - Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología.
* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de Func. Admin. Regulado art. 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Transporte Aéreo y Meteorología.
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
* AE:  Administración del Estado
* A5:  Adscripción F. Civ. Est. P. Fuer. C. Segurid. E. y P. Fuerzas Armad.
* A2:  Administración del Estado y Local
* A6:  Adscripción Indist. Func. incluidos Ley 30/84 y miembros FF.CC s
* A3:  Administración del Estado Autonómica y Local. e.
Titulaciones: w.b
* 1260:  Ingeniero Geógrafo. 14ww
**F  o2Br10m200a9:c:   i óITnnigt:uelnaiceióron/ aU Tnéivcenrsicitoa/raia T doep óPgrrimafeor. o Segundo Ciclo.
O* IbGsNer: v Pacuieosnteos P:roveniente del Instituto Geográfico Nacional.     
**  TAP.GS::    ATgitruiclou/l tCuraap.acit.  Funciones Preventivas Nivel Superior.
* APC2:  Atención público mañana y tarde (Apdo. 5.º1 Res. SGAP 20-12-2005) con inc. en total C. especifico: 3300 E.
* FC1:  Puesto retribuido conforme D.A. 2 párrafo 2 R.D. 950/2005.
ANEXO II
Listado de puestos a resultas
Centro Directivo - Denominación  Nv/ GR/ Observa-
N.º orden Código puesto Localidad CE ADM Cuerpo Tit. req. Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
Puesto CD SB ciones
MINISTERIO DE POLITICA 
                             
TERRITORIAL
    DEL. GOB. EN ARAGON                          
DEL. GOB. EN ARAGON - S. 
                             
GRAL.
– Tareas de gestión y tramitación de  1) Experiencia en gestión y tramitación 
procedimientos administrativos en  de procedimientos administrativos en 
materia de manifestaciones y  materia de manifestaciones y 
– Legislación sobre Protección de 
concentraciones. concentraciones; así como en la 
Datos.
– Tareas de gestión económica de  utilización de la aplicación informática de  5,00
A1 – Gestión de equipos de trabajo.
1 1586055 JEFE / JEFA DE SECCION ZARAGOZA - ZARAGOZA 24 6.778,52 AE EX11     procesos electorales. gestión de concentraciones y  4,00  
A2 – Aplicación informática de gestión 
– Coordinación y organización de  manifestaciones. 3,00
de concentraciones y 
equipos de trabajo. 2) Experiencia en gestión económica de 
manifestaciones.
– Utilización de la aplicación informática  procesos electorales.
de gestión de concentraciones y  3) Experiencia en coordinación y 
manifestaciones. organización de equipos de trabajo.
Cuerpos o Escalas:
* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27/07/2007)+EX16+EX17 - Excepto Sector Docencia, excepto Sector Investigación, excepto Sector Sanidad. No afecta al Pers. Estat. de Func. Admin. Regulado art. 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto Sector Instituciones Penitenciarias, excepto Sector Transporte 
Aéreo y Meteorología.
Adscripción A Administraciones Públicas (AD):
* AE:  Administración del Estado.
Titulaciones: es
Formación: oe.
Observaciones: w.
ANEXO III
Solicitud
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Política Territorial 
Resolución de fecha _______________     B.O.E. ___________________ 
DATOS PERSONALES. 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                                     Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo):                                       Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:                                                                        Grupo: 
Grado:                                                                          NRP: 
      Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el 
Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007). 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
            □
 
            □
 
            □
 
            □
 
          Continúa en la hoja siguiente     
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado 1 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (Base Tercera.5 ) 
       SI   □       NO  □ 
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Tercera.6 ) con la del funcionario con DNI: 
       SI   □       NO  □ 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (Base Cuarta 1.1.e): 
Solicita todos los puestos de acuerdo con los señalado en la (Base Cuarta 1.1.e):  SI □   NO □            Cuidado de familiar 
Destino previo del cónyuge funcionario:     Cuidado de hijo/a  (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
     SI   □        NO  □  SI   □        NO  □  SI   □       NO  □ 
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que 
solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
  En    , a    de    de   
  Firma 
Los datos de carácter personal serán tratados por el Ministerio de Política Territorial e incorporados a la actividad de tratamiento “Provisión de puestos de trabajo”, 
cuya finalidad es la gestión de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas. Esta finalidad está basada en el cumplimiento de 
obligaciones legales por el Ministerio de Política Territorial. 
Los datos pueden ser comunicados a la Administración Pública correspondiente, al Registro Central de Personal, Dirección General de la Función Pública, y publicados 
en el Boletín Oficial del Estado y la página web del Ministerio de Política Territorial.  s
Los datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado y para determinar las posibles responsabilidades que  e.
se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y patrimonio documental español.  b
 Pddeaucteoidssei.oh netmejeslr  ocbi teaansra  lsadua dssi r deúecnrceiciócahnmo desen  dtceeo  raerencco ee esl loetr,ca trtreaócmntiicifei ocna tdcopi ódan.up, ttosfpum@partceizosariórdenoo  y.gd eopbo s.retuassb  idlidaatods ,d ec usaunsd doa ptoros,c eddea lnim, iata ctriaóvné ys  odpeo shitctipósn: //aw swuw .tmraptatfmp.igeonbto.e, sa/spío crtoaml/mo inai sntoe rsioe/pr roobtejectcoi odne-  2022-3614n https://ww
DIRECCIÓN GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO EN EL TERRITORIO.   Bc
SCUOBEDLLIROE, C3C1 I–Ó 2N8 G07E1N MEARDARL IDDE.  RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO EN EL TERRITORIO. C/CLAUDIO
ANEXO IV
Certificado de Méritos
Don/Doña:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:     
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:    Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
 
         
         
 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
 
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días  es
        e.
  bo
        w.
       
L…  o… q…ue… e…xp…ido… a… p…et…ici…ón… d…el,  iBn.tOer.eEs.a ddeo /…a …y …pa…ra… q…ue… s…urt…a …ef…ec…tos..  en el concurso …………….. convocado por Resolución de ……………. de fecha
En ……………, a ……………de ………….  de 20..   Bc
OBSERVACIONES AL DORSO     SI           NO                   (firma y sello)
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
 
 
 
  es
INSTRUCCIONES  oe.
  w.b
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.  14ww
(2)  EspecifiquCAe   –– l  aAA Audtmdomninóiinsmitsritcaraca icóinó nd eal  lEa sqtuaed op ertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:
LS  ––  LSoecgaul ridad Social
((34))   SEóstleo  ceuspaancdioo  coo lnas pteanrt ee nn eo l uetxilipzeaddiae ndteel,  menis omtroo d ceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioca m. ediante la documentación correspondiente.
ANEXO V
Certificado de Méritos Específicos
D./D.ª ..............................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
(Nombre, apellidos y cargo)
CERTIFICO:
Que el funcionario/a D./D.ª ........................................................................................... 
con N.R.P.: ........................................., ha estado destinado en ......................................  
desde el ................................... hasta el ..................................., ocupando el puesto de 
trabajo de ......................................., y desempeñando durante ese tiempo las siguientes 
funciones:
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
A efectos de valoración en el concurso .................................................................... 
convocado  por  Resolución  de  ...................................  de  fecha  ..................................., 
BOE de ...................................
En ..................................., a .......... de ........................... de ..................... e.
(firma y sello) 14ww
ANEXO VI
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
hijo o hija menor (cuidado de hijos e hijas)
Mediante este documento, D./Dña. ............................................................................... 
con DNI ......................................... presto mi consentimiento, en representación de mi 
hijo o hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación a mi 
hijo o hija menor de edad, sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General 
de Recursos Humanos de la Administración General del Estado en el Territorio del 
Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
Datos del hijo o hija menor de edad en nombre del que se presta el consentimiento:
DNI (si tuviera): ...........................................................................................................
Nombre y apellidos: ....................................................................................................
Fecha de nacimiento: .................................................................................................
Lugar de nacimiento: .................................................................................................,
En ..................................., a .......... de ........................... de .....................
Fdo.:
ANEXO VII
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente (cuidado de un familiar)
Mediante este documento, D./Dña. ............................................................................... 
con DNI ......................................... presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos de la 
Administración General del Estado en el Territorio del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública.
En ..................................., a .......... de ........................... de .....................
Fdo.: