BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Miércoles 12 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 13346
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
2065 Resolución  505/2019,  de  9  de  octubre,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Barakaldo-Sestao, por la que se convoca 
concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Sección Sanitario 
de la Unidad de Gestión Sanitaria (UGS).
Estando vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitario de la Unidad de Gestión 
Sanitaria (UGS) en el Hospital San Eloy de la OSI Barakaldo-Sestao, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 28 norma común tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, 
de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en la Instrucción 1/2016 del Director General de 
Osakidetza relativa al baremo de méritos de aplicación en las convocatorias de Jefaturas 
de Sección y Sección Médicas, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se 
regulan los puestos funcionales de Osakidetza, y en el Decreto 255/1997, de 11 de 
noviembre, esta Dirección Gerencia resuelve anunciar convocatoria pública para su 
provisión, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes:
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de Servicio de 
Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema 
Nacional de Salud, y pertenecer al grupo profesional A1 y hallarse en situación de 
Sección activo.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de 3 años en el grupo profesional A1.
2. Plazo y presentación de solicitudes
Los  interesados  dirigirán  sus  solicitudes  a  la  Dirección  de  Personal  de  la  OSI 
Barakaldo-Sestao (avenida Antonio Miranda, 5, 48902 Barakaldo), dentro del plazo de 15 
días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la última publicación de la 
resolución de convocatoria en los Boletines Oficiales correspondientes. También podrán 
presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre 
y del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de «Curriculum Vitae» documentado. La documentación deberá tener la 
siguiente forma: e.e
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categoría a la fecha de publicación de la convocatoria.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión de la Sección cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el 
aspirante.
3. Relación provisional de admitidos y excluidos
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia mediante 
resolución hará pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas al 
proceso con indicación de la causa de exclusión en la página web de Osakidetza. Las 
personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a 
partir  del  día  siguiente  a  la  publicación  de  la  citada  resolución,  para  presentar 
reclamaciones.
4. Relación definitiva de admitidos y excluidos.
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección 
Gerencia publicará mediante resolución, en los mismos lugares indicados en el párrafo 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso.
5. Comisión de Valoración
La Dirección Gerencia nombrará a los miembros de la Comisión de Valoración. Dicha 
resolución se publicará en la página web de Osakidetza y podrá ser recurrida en alzada 
ante el Director General del Ente Público.
La Comisión de Valoración estará presidida por el Director/a Médico, e integrada por 
el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección General de 
Osakidetza, el/la Director/a de Personal (que actuará como Secretario/a con voz y voto), 
y tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la 
titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la condición de personal 
estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o 
superior rango jerárquico al convocado.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Se levantará acta de cada sesión de la Comisión. En la misma constará el nombre de 
los aspirantes, los criterios de baremación, las puntuaciones otorgadas en cada uno de 
los apartados del baremo de méritos, así como la puntuación total asignada.
Asimismo, se recogerán los motivos tenidos en cuenta, en su caso, para declarar 
desierta la convocatoria.
6. Procedimiento de selección
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las siguientes fases: o
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo (máximo: 30 puntos). Las  65ww
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de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la página web de 
Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
b)  Valoración de méritos (máximo: 30 puntos). Finalizada la exposición pública de 
las personas aspirantes, la Comisión de Valoración procederá a puntuar a cada persona 
aspirante, de conformidad con lo previsto en las bases de la convocatoria.
c)  Conocimientos de euskera (máximo: 6 puntos).
d)  Acta y propuesta de  nombramiento.  En  acta del Tribunal deberá recogerse 
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato 
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal 
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre 
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto 
al contenido de la Memoria-proyecto de gestión de la Sección presentada por cada 
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de 
puntos en los otros apartados.
Para  resultar  nombrado  se  requerirá  haber  obtenido  al  menos  la  mitad  de  la 
puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución que pone fin al procedimiento
La finalización del procedimiento se llevará a cabo mediante Resolución del Director 
Gerente de la OSI Barakaldo-Sestao de Osakidetza-Sección vasco de salud, nombrando 
a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o declarándola 
desierta, que se notificará a los interesados y se publicará en el «Boletín Oficial del País 
Vasco» y en la página web de Osakidetza.
8. Efectos de la adjudicación
La Resolución de nombramiento surtirá efectos desde la fecha de su publicación en 
el «Boletín Oficial del País Vasco» (BOPV). De conformidad con el artículo 28, norma 
tercera, punto 8 de la Ley 8/1997, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el nombramiento 
en plaza de jefatura dará lugar a una relación temporal por plazo de cuatro años, 
prorrogables en función de lo establecido en dicha norma.
9. Recursos contra la Resolución
Contra la presente Resolución que deberá ser publicada en el «Boletín Oficial del  e.
País Vasco», en el «Boletín Oficial del Estado» y en la página web de Osakidetza- w.b
Sección Vasco de Salud, podrá interponerse recurso de alzada ante el Director General  65ww
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Barakaldo, 9 de octubre de 2019.–El Director Gerente de la Organización Sanitaria
Integrada Barakaldo-Sestao, Joseba Julen Ballestero Zarraga.
ANEXO I
Baremo de méritos (máximo 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo: 30 puntos). Las personas aspirantes deberán 
presentar una Memoria-Proyecto de organización y funcionamiento de la Sección de que 
se trate, así como realizar su exposición pública ante el tribunal calificador y responder a 
las preguntas que planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
A)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la Sección 
presentada (máximo: 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al 
menos, los siguientes apartados. En función de las características de cada puesto 
convocado, en la Resolución de convocatoria la autoridad convocante determinará la 
puntuación máxima correspondiente a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión (7 puntos):
Organigrama de la Sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación de la Sección con otras secciones/servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y 
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la 
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de 
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial (5 puntos):
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3)  Apartado docencia e investigación (3 puntos):
Establecimiento de una planificación de la docencia en la Sección.
B)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo: 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará 
la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad 
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, 
así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.  Valoración de méritos (máximo: 30 puntos). La puntuación se distribuirá del 
siguiente modo:
II.1.  Experiencia profesional (máximo 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que  s
se trate: 0,0500 puntos. e.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de  w.
que se trate: 0,0750 puntos. 65ww
que –s eP otrra tcea: d0a,1 m00e0s  pduen stoesrv.icios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de
San–it aPrioars  coa dSau bmdeirse cdteo rs Merévdicicioos:  0p,r1e0s0ta0d pousn ctoosm.o Directivo de Administraciones Públicas  BOE-A-cable e
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2.  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo 17 puntos).
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada en la especialidad (máximo 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación de postgrado (máximo 5 puntos).
Doctor: 3 puntos.
Doctor cum laude: 4 puntos.
Master postgrado: 2 puntos. e.e
Experto/Especialista universitario: 1 punto. b
Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto. 65ww
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II.2.4  Actividad científica (máximo 3 puntos).
Por la publicación de trabajos científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, 
conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de que se trate.
Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Poster regional: 0,1500 puntos.
Por cada Comunicación oral/Poster nacional: 0,6000 puntos.
Por cada Comunicación oral/Poster internacional: 1 punto.
Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo 3 puntos).
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1 
punto.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
0,5000 puntos.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III.  Conocimientos  de  euskera  (máximo  6  puntos).  Se  valorará  conforme  a  lo 
previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en 
Osakidetza-Sección vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.