BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 341  Jueves 31 de diciembre de 2020  Sec. I.   Pág. 127830
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
17349 Orden ISM/1289/2020, de 28 de diciembre, por la que se regula la gestión 
colectiva de contrataciones en origen para 2021.
La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros 
en España y su integración social regula, en su artículo 39, la gestión colectiva de 
contrataciones en origen estableciendo que el actual Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones podrá aprobar, de acuerdo con la situación nacional de empleo, una 
previsión anual de las ocupaciones y, en su caso, de las cifras previstas de empleos que 
se puedan cubrir a través de esa vía en un período determinado, a los que solo tendrán 
acceso aquellos trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España y que 
inicialmente sean seleccionados en sus países. Igualmente le habilita para establecer un 
número de visados de búsqueda de empleo en las condiciones que se determinen, 
dirigidos a hijos o nietos de español de origen o a determinadas ocupaciones.
Por su parte, el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley 
Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, desarrolla en su 
Título VIII la gestión colectiva de contrataciones en origen.
De acuerdo con el artículo 169, la orden ministerial por la que se apruebe la gestión 
colectiva de trabajadores en origen comprenderá la cifra provisional de los puestos de 
trabajo de carácter estable que puedan ser cubiertos a través de este procedimiento por 
los trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España. Además, podrá 
establecer un número de visados para búsqueda de empleo dirigidos a hijos o nietos de 
español de origen o limitados a determinadas ocupaciones. Y finalmente, podrá regular, de 
manera diferenciada a las previsiones de contratación estable, las particularidades en el 
procedimiento reglamentariamente previsto para la contratación de trabajadores de 
temporada o por obra o servicio, sin establecer una cifra de puestos a cubrir ni una 
delimitación de ocupaciones laborales.
En relación con estas particularidades procedimentales, el artículo 169.3 permite que 
puedan ser establecidas aún cuando a raíz de las propuestas realizadas por las 
comunidades autónomas y en atención a la situación nacional de empleo se determine la 
no procedencia de establecer una cifra de contrataciones estables para una determinada 
anualidad.
En este marco, por tanto, la gestión colectiva de contrataciones en origen se define 
como un conjunto de procedimientos administrativos dirigidos a la tramitación y concesión 
simultánea de una pluralidad de autorizaciones de residencia y trabajo, presentadas por 
uno o varios empleadores respecto de extranjeros que no se hallan ni residan en España, 
orientado exclusivamente a la migración con fines laborales.
Así definido, este procedimiento cumple con un doble objetivo. De un lado, permite 
cubrir las necesidades de mano de obra de determinados sectores y ocupaciones que se 
hayan mostrado como de difícil cobertura en el mercado laboral interior, en función de la  s
situación nacional de empleo y la capacidad de acogida del país. Y, de otro lado, refuerza  oe.
las relaciones de colaboración con los países de origen, avanzando en la cogestión de los  w.
asuntos migratorios, al realizarse siempre de forma conjunta con estos. Como muestra de  349ww
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Se recuerda, en este punto, que tanto la Agenda 2030 como el Pacto Global de 
Migraciones apuntan a la necesidad de articular e incrementar las vías de migración 
segura, ordenada y regular. Para España el establecimiento de vías de migración regular, 
segura y ordenada es, por tanto, un objetivo y una prioridad en la política migratoria en 
línea con estos instrumentos internacionales tal y como vienen reflejando las distintas 
órdenes de gestión colectiva de trabajadores de origen aprobadas desde el año 2018.
Si bien, entre la presente orden y aquellas aprobadas desde el año 2018, hay un 
elemento que incide, de forma intensa, en el propio procedimiento como es el SARS-CoV-2. 
La crisis del SARS-CoV-2 y las distintas medidas que se adoptaron en marzo de 2020 para 
contener la expansión de la pandemia afectaron directamente al desarrollo de los procesos 
de gestión colectiva de contrataciones en origen que fueron suspendidos como 
consecuencia de la suspensión de los plazos administrativos decretada tras la declaración 
del estado de alarma en virtud del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se 
declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada 
por el SARS-CoV-2. Junto a esta suspensión, otras medidas como las de cierre o 
restricciones de fronteras adoptadas por los distintos países con el mismo objetivo de 
contener el avance del SARS-CoV-2 han incidido a lo largo de este último año en la 
disponibilidad de trabajadores de temporada, así como en el propio procedimiento de 
gestión colectiva de contrataciones en origen que se dirige, como anteriormente se ha 
destacado, a extranjeros que no se hallen ni residen en España y que, con ocasión de 
estas medidas, no han podido acceder al territorio español.
Durante la pandemia, los trabajadores de temporada y, en especial, en el sector 
agrícola se han consolidado como trabajadores esenciales desarrollando una actividad 
clave para el sostenimiento de este sector esencial.
En estos momentos y aún cuando la crisis sanitaria persiste, se adopta esta nueva 
orden con el objetivo de regular las particularidades del procedimiento de contratación de 
trabajadores de temporada o campaña, o por obra o servicio, para 2021.
Esta orden contribuirá al reforzamiento de las relaciones de colaboración con los 
países de origen y permitirá satisfacer las necesidades del mercado laboral interno que se 
detecten a lo largo de 2021, garantizando la actividad de sectores esenciales, como el 
agrícola, aunque no se limita a este; y garantizando también la salud y seguridad de los 
trabajadores, mediante la previsión de medidas reforzadas de protección de la salud en 
línea con las medidas de salud pública contenidas en el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de 
junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a 
la crisis sanitaria ocasionada por el SARS-CoV-2 y en otras normas, estatales o 
autonómicas, o recomendaciones adoptadas a tal efecto. Debiendo destacarse, en relación 
con los trabajadores de temporada, que las medidas a las que se refiere esta orden se 
encuentran en línea con las Directrices relativas a los trabajadores de temporada en la UE 
en el contexto de la pandemia de SARS-CoV-2 publicadas por la Comisión Europea el 16 
de julio de 2020, así como con la Guía para la prevención y control del SARS-CoV-2 en las 
explotaciones agrícolas que vayan a contratar a temporeros, coordinada por el Ministerio 
de Sanidad y con otras guías adoptadas, con la misma finalidad, por distintas comunidades 
autónomas. En concreto, se destacan las tres medidas siguientes.
En primer lugar, la incorporación, como obligación del empleador, de la elaboración de 
un plan específico de contingencia que comprenda una evaluación de los riesgos, así 
como una relación de las medidas organizativas, técnicas y de higiene adoptadas para 
prevenir y controlar el SARS-CoV-2 tanto en el lugar de trabajo, como en los alojamientos 
y aquellos desplazamientos para los cuales el empleador aporte medios de transporte. De  es
esta forma se avanza en la consolidación de las garantías del trabajador en el entorno de  o
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cumplimiento, en estos, a las medidas adoptadas o recomendadas por las autoridades 
sanitarias.
En relación con el entorno de trabajo y ante una mayor utilización de este procedimiento 
de gestión colectiva de contrataciones en origen en el sector agrícola, esta orden incorpora 
el concepto de cuadrillas al que ya se refiere la Guía para la prevención y control del 
SARS-CoV-2 en las explotaciones agrícolas que vayan a contratar a temporeros, 
coordinada por el Ministerio de Sanidad, con el fin de configurar un grupo de trabajo y 
convivencia estable, que se moverá, desplazará y convivirá junto, en la medida de lo 
posible.
Todo ello deberá entenderse sin perjuicio del cumplimiento de la normativa sobre 
prevención de riesgos laborales y la normativa laboral que resulte de aplicación, así como 
de cualquier otra normativa que prevea medidas de salud pública.
En segundo lugar, la información y formación que debe recibir la persona trabajadora 
se amplía con el fin de garantizar que todo el personal que forme parte de estos 
procedimientos de gestión colectiva de contrataciones en origen cuente con información y 
formación específica y actualizada sobra las medidas específicas que sean implantadas 
por los empleadores. Este deber de información se integra ya desde el proceso de 
selección y se mantiene a lo largo de las distintas fases del procedimiento.
Y, en tercer lugar, se recoge como obligación del empleador la realización de todas 
aquellas medidas de control sanitario exigidas para el cruce de frontera.
Junto con estas principales novedades, esta orden incorpora las previsiones 
necesarias para reforzar la seguridad jurídica de trabajadores y empleadores ante causas 
sobrevenidas de fuerza mayor que impidan, por ejemplo, el regreso de las personas 
trabajadoras a su país de origen ante un eventual cierre de fronteras. En este sentido, el 
artículo 18.5 incorpora esta situación como supuesto de prórroga de las autorizaciones y 
el artículo 3.2 extiende la obligación de garantizar el alojamiento mientras se mantengan 
estas causas sobrevenidas.
Además, con un objetivo similar, se detalla el contenido de los planes de concatenación 
en el artículo 16 y se habilita un nuevo supuesto de prórroga en el artículo 18.4.
Finalmente, tras las consultas realizadas a las comunidades autónomas y una vez 
recibida la información del Servicio Público de Empleo Estatal sobre la situación nacional 
de empleo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha considerado 
conveniente no aprobar contrataciones de puestos de trabajo de carácter estable en la 
presente orden. En atención a las citadas consultas e información recibida tampoco se 
prevé la concesión de visados para búsqueda de empleo, dirigidos a hijos y nietos de 
español de origen o limitados a determinadas ocupaciones.
La presente orden es conforme a los principios de buena regulación previstos en el 
artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas. La norma es respetuosa con los principios de necesidad, 
eficacia y proporcionalidad, en tanto que con ella se persigue el fin pretendido, como es la 
previsión de mecanismos para la cobertura de las ofertas de empleo no cubiertas por el 
mercado de trabajo nacional al mismo tiempo que se articulan vías de migración segura, 
ordenada y regular, no tratándose de una norma restrictiva de derechos. En aplicación del 
principio de transparencia, se definen claramente los objetivos de la iniciativa normativa y, 
en cumplimiento del principio de eficiencia, la norma regula las cargas imprescindibles para 
el adecuado reconocimiento de los derechos que corresponden al ciudadano. Además, no 
supone utilización de recursos públicos. En cumplimiento del principio de seguridad jurídica, 
la regulación de esta orden resulta coherente con el resto del ordenamiento jurídico,  es
nacional y de la Unión Europea, generando un marco normativo estable, predecible,  o
iSaLnueetedyrvg iE5eircn0nai /cdo1sio au9P,  9 ecúp7l bra,io nlridcocfeoeo y rs 2m dod7 eae dd c ecEeióe m tnnrrt paoipdmlveuúieoimbtma libEccbraiseórt,e,na  ,dq,t  adeusle e.ea l   AfcGhaudacoee iblrmcidtioeeáonr  ssnscu,ou o ,elcn tasao tsldnaoíoo   c ecooaisrmmd tlaeaioebns nl a etcsloc oeg idym rh oucua pone omisnd do paeemrdle  eteanrstasri tdbiíaócoaunu jot.alóo lGn  t2orE6ámC.m6aC istdOe ey    ddlaeael     OE-A-2020-17349able en https://www.
la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
Además, se ha sometido a la consulta del Pleno de la Comisión Laboral Tripartita de 
Inmigración.
En la elaboración de la presente orden ha emitido informe favorable a su aprobación 
la Comisión Interministerial de Extranjería, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 168.2 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y en la 
disposición final segunda del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, así como de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.c) del Real Decreto 1946/2000, de 1 de 
diciembre, por el que se regula la composición y el funcionamiento de la Comisión 
Interministerial de Extranjería.
Con base en todo ello, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en 
virtud de lo establecido en el artículo 39 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y en 
el artículo 169 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero estima 
procedente aprobar la presente orden.
En su virtud, con la aprobación previa de la Ministra de Política Territorial y Función 
Pública dispongo:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales relativas a la gestión de ofertas de empleo
Artículo 1.  Características de las ofertas de empleo.
1.  Las ofertas de empleo presentadas por los empleadores podrán ir dirigidas a la 
contratación de trabajadores para el desarrollo de actividades de carácter temporal.
2.  Las ofertas de empleo podrán formularse de forma genérica o nominativa. Con 
carácter general, se formularán de forma genérica cuando se solicite la concesión de una 
autorización inicial de residencia y trabajo por gestión colectiva de contratación en origen 
a trabajadores que serán seleccionados en sus países de origen. Las ofertas de empleo 
de carácter nominativo serán siempre relativas a uno o varios trabajadores extranjeros 
concretos, en los términos establecidos al respecto en esta orden.
3.  Las ofertas de empleo de carácter temporal podrán formularse en relación con las 
siguientes actividades:
a)  De temporada o campaña, con una duración máxima de nueve meses dentro de 
un periodo de doce meses consecutivos. Su gestión podrá ser, según el caso, ordinaria, 
unificada o concatenada.
b)  De obra o servicio, cuya duración prevista no exceda de un año, para, entre otros, el 
montaje de plantas industriales o eléctricas; la construcción de infraestructuras, edificaciones 
y redes de suministro eléctrico, telefónico, de gas o de ferrocarriles; la instalación y 
mantenimiento de equipos productivos, así como su puesta en marcha y reparaciones.
4.  Las ofertas de empleo, tanto las de carácter genérico como las de carácter 
nominativo, deberán contener un número mínimo de diez puestos de trabajo. Podrán 
presentarse solicitudes que, acumulando ofertas de dos o más empleadores, sumen dicho 
número. La Dirección General de Migraciones, excepcionalmente, podrá autorizar la 
gestión de ofertas que contengan un número mínimo de cinco puestos de trabajo previa 
justificación de dicha necesidad excepcional.
5.  Los puestos incluidos dentro de una misma oferta de empleo deberán reunir 
características homogéneas, de forma que permitan su tramitación acumulada. Se  s
presentarán tantas ofertas de empleo como sean necesarias de tal modo que en cada una  e.
de ellas los puestos reúnan características homogéneas. En concreto, los elementos  w.
siguientes serán coincidentes: el país al que se oriente la contratación; código de  349ww
ofeccuhpaa cdióen f;i ne mdep lelaa daocrt;i vlaid pardo;v fiancsiea  ddee l lcae cnatrmo pdaeñ tara yb atijop;o  fedceh ag edseti óinnic, ioe nd ee ll ac aascoti vdidea dla ys 
activ6i.d adLeass  doefe rctaams dpeasñcar iob irdáen  tceomnp porreacdisai.ón las condiciones laborales ofrecidas, sin que ello  BOE-A-cable e
pueda sustituirse por referencias genéricas al convenio colectivo o a otras normas laborales.
Artículo 2.  Sujetos legitimados para solicitar la gestión de ofertas de empleo.
Serán sujetos legitimados para solicitar la gestión de ofertas de empleo los 
empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros que no se hallen ni residan en 
España. Los empleadores podrán presentar las correspondientes solicitudes directamente 
o a través de las organizaciones empresariales representantes, previo otorgamiento de la 
representación legal a estas mediante el documento del anexo I.
Artículo 3.  Garantías para los trabajadores.
1.  A los efectos de ser autorizados para la contratación de trabajadores extranjeros 
en base a lo previsto en esta orden, los empleadores deberán garantizar a los trabajadores 
contratados las siguientes condiciones:
a)  La actividad continuada durante la vigencia de la autorización solicitada.
En el sector agrario se considerará continuada la actividad que no sea inferior a 
un 75 % del tiempo de trabajo habitual en el sector, por lo que el número de jornadas y/o 
horas de trabajo cotizadas en relación con un trabajador se corresponderá con este límite 
mínimo.
El cumplimiento de esta garantía por el empleador podrá ser objeto de verificación por 
la Administración durante todo el periodo de vigencia de la autorización concedida.
b)  El cumplimiento del contrato y de las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo 
que se suscriba deberá contener las mismas condiciones previstas en la oferta de empleo 
de la que la autorización de residencia y trabajo trae causa. Dicho contrato, con las 
condiciones referidas, será el que el empleador inscribirá en el servicio público de empleo 
competente y respecto al que se producirá el alta del trabajador en el correspondiente 
régimen de Seguridad Social, en cumplimiento del artículo 38.4 de la Ley Orgánica 4/2000, 
de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración 
social previamente al inicio de la actividad laboral.
En todo caso, los contratos deberán ser firmados por los trabajadores y deberán 
contener los elementos esenciales que establezcan las normas conforme indica el 
artículo 170 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los 
extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009 
aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, y una previsión del salario neto que 
percibirá el trabajador. Asimismo, el empleador deberá cumplir todas las cláusulas 
contenidas en los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y respetar las 
condiciones reflejadas en las ofertas de empleo que obtengan autorización, así como 
cualquier otro elemento que derive de los convenios colectivos aplicables.
La determinación del incumplimiento de la garantía relativa a las condiciones laborales 
establecidas en el contrato de trabajo corresponderá a las autoridades laborales o 
judiciales correspondientes.
2.  Además, se deberá garantizar como obligaciones empresariales:
a)  La elaboración de un plan específico de contingencia que contenga una evaluación 
de riesgos y documente las distintas medidas organizativas, técnicas y de higiene 
adoptadas en cumplimiento de las medidas de prevención e higiene para hacer frente a la 
crisis sanitaria ocasionada por el SARS-CoV-2 en los centros de trabajo de conformidad 
con lo previsto en el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de 
prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la crisis sanitaria  e.
ocasionada por el SARS-CoV-2, así como de cualquier otra medida de salud pública  w.b
contenida en otras normas, estatales o autonómicas, o recomendaciones sanitarias. Las  349ww
memedpildeaasd ocor ndteen cidoansf oernm eidsated p claonn  seel  esxitgeunideenrtáen  aapl aarlotajadmo,i eanstoí  pcuoemsoto,  ae nd isspuo csiacsióon,  pao rlo esl 
despElna zraemlaiceinótno sc oenn  lma eodrigoasn dizea tcriaónns pdoerl tetr apbroapjoo recnio enla dseocst opro ra eglr íecmolpal,e easdtoer .se basará en
cuadrillas de personas trabajadoras, entendidas como un grupo de trabajo y convivencia
estable, que se moverán, desplazarán y convivirán siempre juntas en la medida de lo 
posible, evitando el contacto con personas de otras cuadrillas. Las Administraciones 
competentes podrán solicitar conocer en cualquier momento el contenido de este protocolo 
o plan de contingencia.
b)  La puesta a disposición del trabajador de un alojamiento adecuado durante la 
vigencia del contrato de trabajo que reúna las condiciones previstas en la normativa en 
vigor, así como en las recomendaciones sanitarias, debiendo quedar garantizada, en todo 
caso, la habitabilidad e higiene adecuada del alojamiento. En el caso del sector agrícola, 
las condiciones mínimas del alojamiento se recogen en el anexo IX La puesta a disposición 
del trabajador de un alojamiento adecuado se extenderá más allá de la vigencia del 
contrato en caso de que concurran causas sobrevenidas de fuerza mayor. En estos casos, 
la obligación se extenderá hasta la finalización de las citadas causas.
El cumplimiento de esta garantía por el empleador podrá ser objeto de certificación y/o 
verificación.
c)  La organización de los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen 
En relación con ello, el empleador asumirá, como mínimo, el coste del primero y los gastos 
de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada o salida en España y el lugar de 
alojamiento.
d)  Las realizaciones de aquellas medidas dirigidas a dar cumplimiento a los requisitos 
de control sanitario para el SARS-CoV-2 exigidos en el control fronterizo, o en los 
desplazamientos intermedios, que establezca la autoridad sanitaria competente, 
asumiendo el coste que derive de las mismas.
e)  La actuación diligente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su 
país de origen una vez concluida la relación laboral, siendo preferente el regreso colectivo 
en los medios de transporte proporcionados por las empresas o asociaciones 
empresariales. Ello incluirá su acompañamiento hasta su efectiva salida de España por un 
representante del empleador que hable su idioma, les asista y pueda atender incidencias 
durante los regresos colectivos.
f)  La facilitación a los trabajadores del acompañamiento, asistencia e información 
básicas, especialmente, respecto a las características de su contratación, la actividad a 
desarrollar, el registro diario de la jornada que permanecerá a disposición de los 
trabajadores y los derechos y obligaciones de aquellos, facilitando la colaboración con los 
agentes sociales. Igualmente, se deberá facilitar información y formación específica y 
actualizada sobre las medidas específicas de prevención que se implanten para hacer 
frente al SARS-CoV-2 y las pautas de actuación ante la posible aparición de casos, así 
como de las medidas previstas en todos aquellos planes o protocolos a cuya realización 
se encuentren obligados los empleadores de conformidad con la normativa vigente en 
materia de igualdad, de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el 
trabajo y otras.
Artículo 4.  Cumplimiento del compromiso de regreso.
1.  Los titulares de la autorización de residencia y trabajo de duración determinada, 
una vez finalizada la prestación laboral, deberán regresar a su país de forma inmediata y 
acreditar dicho retorno en tiempo y forma en cumplimiento de lo establecido en el 
artículo 99.2) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
2.  De acuerdo con ese artículo, en el plazo de un mes desde el término de la 
autorización de trabajo en España, este deberá personarse en la misión diplomática u 
oficina consular española correspondiente a fin de acreditar el cumplimiento de su  e.
compromiso de regreso. El órgano ante el que se persone el extranjero deberá notificar de  w.
forma inmediata a la Dirección General de Migraciones el cumplimiento de dicho  349ww
clao mcitpardoam oisfioc iyn ae.mitir justificante que recoja la fecha en la que el extranjero se presentó en
oficiAna e cfeocntsousla dr ee sdpaarñ oculam cpolrirmesiepnotnod aiel ncteo mpopdrorám, iesno  cdoela breograrecsióon,  clao nm lais Dióinre dccipiólonm Gáetincear aul   BOE-A-cable e
de Migraciones, cooperar con los organismos correspondientes para confirmar el adecuado
retorno al país de origen del titular de la autorización de residencia y trabajo por cuenta 
ajena de duración determinada.
3.  Para facilitar la verificación, grabación y control de los retornos, a la comunicación 
de la acreditación del retorno se acompañará copia de las hojas del pasaporte que reflejen 
la identificación del trabajador, el visado y los sellos de entrada y salida, así como el 
justificante de retorno firmado del anexo VIII.
4.  En caso de retorno colectivo, este se podrá acreditar mediante el justificante de 
salida en puesto fronterizo emitido y sellado o validado por el órgano competente 
dependiente de la Comisaría General de Extranjería y Fronteras, a cuyos efectos podrá 
servir un listado de las personas que viajan.
5.  El cumplimiento diligente por parte del trabajador de sus obligaciones contractuales 
durante toda la vigencia del contrato, salvo impedimento justificado, y del compromiso de 
retorno y su debida acreditación, le permitirá acceder a otras ofertas de empleo. En caso 
de incumplimiento de retorno, podrá ser considerado como causa de denegación de 
posteriores solicitudes de autorizaciones de trabajo durante los tres años siguientes al 
término de la autorización concedida, de conformidad con el artículo 99.2 del Reglamento 
de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 5.  Causas de denegación de la gestión de ofertas de empleo y de exclusión de 
los trabajadores en el procedimiento de gestión colectiva de contrataciones en origen.
1.  Las solicitudes de gestión de ofertas de empleo presentadas al amparo de la 
presente orden podrán ser denegadas en el caso de que el empleador haya incurrido en 
alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la 
presentación de la solicitud:
a)  El incumplimiento de cualquiera de las garantías y obligaciones empresariales 
establecidas en el artículo 3.
b)  El desistimiento empresarial posterior a la fecha en que la Dirección General de 
Migraciones autorizó el proceso selectivo en el país de origen, sin que medie causa suficiente 
que lo justifique. Igualmente, será causa de denegación que el empleador no contratase al 
trabajador extranjero una vez concedida la autorización de residencia y trabajo.
2.  Por otro lado, de concurrir alguna de las circunstancias previstas en los apartados 
anteriores respecto a ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente orden, ello 
podrá también ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de gestión de ofertas, 
presentadas en los tres años inmediatamente posteriores a la fecha de presentación de la 
solicitud respecto a la que se produzca la circunstancia.
3.  El contenido de este precepto se entenderá sin perjuicio de la posible concurrencia 
de alguna o algunas de las infracciones previstas en el título III de la Ley Orgánica 4/2000, 
de 11 de enero.
4.  Asimismo, podrá ser causa de exclusión de los trabajadores en el procedimiento 
de gestión colectiva de contrataciones en origen, que el trabajador haya incurrido en 
alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la 
presentación de la solicitud:
a)  El abandono anticipado e injustificado de la actividad durante la vigencia del 
contrato, salvo causa de fuerza mayor que haya sido debidamente constatada.
b)  La falta de diligencia y atención en el cumplimento de las normas vigentes  s
sanitarias, de régimen interior y convivencia en explotaciones y alojamientos o de riesgos  oe.
laborales, que de forma dolosa pongan en peligro el desarrollo normal de la actividad o la  w.
salud del trabajador o resto del personal y que puedan ser objeto de despido disciplinario  349ww
o exigencia de responsabilidades por falta de diligencia.
CAPÍTULO II
De la gestión de ofertas genéricas de empleo
Artículo 6.  Presentación de solicitudes y órgano de tramitación de solicitudes de gestión 
de ofertas genéricas de empleo.
1.  Las solicitudes de gestión de ofertas genéricas de empleo se presentarán ante las 
áreas o dependencias de trabajo e inmigración de las Delegaciones o Subdelegaciones 
del Gobierno o ante las oficinas de extranjería que tengan delegada la competencia de la 
provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral, que será el órgano competente para 
la tramitación del procedimiento.
En el caso de solicitudes de gestión de ofertas de empleo de carácter temporal para 
atender campañas concatenadas con desarrollo en distintas provincias, el área, 
dependencia u oficina de extranjería competente será la de la provincia donde vaya a 
iniciarse la primera actividad.
2.  Las solicitudes se presentarán con una antelación mínima de tres meses al inicio 
de la actividad laboral prevista en ellas, sin perjuicio de su presentación con una antelación 
mayor que no será, en ningún caso, superior a seis meses respecto a la fecha de inicio de 
la actividad laboral.
El área, dependencia u oficina de extranjería competente para su tramitación podrá, 
cuando lo considere justificado, admitir a trámite las solicitudes presentadas con una 
antelación inferior a la establecida en este apartado.
3.  La presentación de solicitudes fuera de los plazos anteriormente establecidos 
podrá ser causa de inadmisión a trámite, sin perjuicio de la posible aplicación de lo 
establecido en la disposición adicional cuarta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 7.  Documentación que debe presentarse junto a la solicitud de gestión de ofertas 
genéricas de empleo.
1.  La solicitud de gestión de ofertas genéricas de empleo se formulará en el modelo 
oficial establecido como anexo III-A al que se acompañará la oferta de empleo genérica 
formalizada en el modelo anexo III-B.
2.  La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:
a)  Número de identificación fiscal y documento acreditativo de la razón social del 
empleador o empleadores ofertantes.
b)  Los documentos acreditativos de que el empleador cuenta con los medios 
económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para 
hacer frente a las obligaciones del contrato.
c)  La documentación acreditativa de que el servicio público de empleo competente 
por razón del territorio donde vaya a desarrollarse la actividad laboral ha tramitado 
previamente las ofertas de carácter temporal, a fin de asegurar que los trabajadores que 
residen en España puedan concurrir a su cobertura.
De dicha documentación deberá desprenderse la insuficiencia de trabajadores 
adecuados y disponibles para la cobertura de los puestos.
Cuando la actividad vaya a desarrollarse en distintas provincias, se presentará 
documentación que acredite los extremos previstos en este apartado en relación con todos 
los territorios afectados. e.e
3.  Cuando se trate de ofertas que, bajo un mismo código de ocupación de la  w.b
clasificación ocupacional del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo  349ww
(cSoInSdPicEio, niensc lluaybaonra pleuse, sttaoless d ceo mtraob ealj os adlaer iod,is jtoinrntaasd ac,a hteorgaorrioía us  oqturaes i,m jupnlitqou ceonn  deilf emreondteelos 
ddies toinfetarsta c daete egmorpíaleso d qeu peu ceosrtoress, psoun dnaú,m seer oa pyo lrat acroán ucnreac iróenla cdieó nla cso dni setiln dtaess gcloonsdei cdieo nleass 
laborales de aplicación a cada una de ellas.
4.  En el caso de que el solicitante proponga la realización de acciones de formación 
en el país de origen como parte del proceso selectivo, deberá hacer constar esta 
circunstancia en el modelo de solicitud, al que se acompañará además una memoria 
explicativa de la duración y el contenido de dicha formación, a fin de su coordinación con 
los procesos de preselección y selección de los trabajadores. En todo caso, el empleador 
deberá facilitar la información básica referida en el artículo 3.2.f) de esta orden.
La Dirección General de Migraciones fomentará la realización de cursos de formación 
orientados a garantizar una mejor inserción de los trabajadores al nuevo entorno laboral.
Artículo 8.  Tramitación de las solicitudes de gestión de ofertas genéricas de empleo.
1.  Presentada la solicitud de gestión de ofertas genéricas de empleo, el órgano 
competente para su tramitación verificará de oficio:
a)  Que las condiciones fijadas en la oferta son las establecidas por la normativa 
vigente para la misma actividad, categoría y ámbito territorial.
b)  Que los empleadores no tienen deudas tributarias o de Seguridad Social.
c)  Que la oferta tramitada por el servicio público de empleo coincide plenamente con 
la de la solicitud presentada.
2.  Sin perjuicio de su posible inadmisión a trámite de concurrir alguna de las causas 
normativamente establecidas al efecto, la gestión de la oferta será denegada de no 
apreciarse el cumplimiento de los requisitos cuya verificación de oficio se prevé en el 
apartado anterior, de concurrir algunos de los supuestos del artículo 5 de esta orden o de 
concurrir alguna otra causa de denegación de una autorización de residencia temporal y 
trabajo por cuenta ajena.
3.  Las solicitudes que hayan sido objeto de informe favorable por el órgano 
competente para su tramitación serán trasladadas a la Dirección General de Migraciones 
en el plazo máximo de cinco días siguientes al de la presentación completa de la 
documentación exigible.
Artículo 9.  Selección de los trabajadores en el exterior.
1.  La Dirección General de Migraciones, previa valoración del expediente y a través 
de la misión diplomática u oficina consular, remitirá las ofertas en el plazo de cinco días al 
órgano encargado de la preselección en el país que corresponda y acordará con sus 
autoridades competentes y con el ofertante, la fecha, el lugar y la metodología para la 
selección de los trabajadores.
Cuando se considere adecuado, a propuesta del empleador u organización empresarial 
solicitante, la selección podrá realizarse de manera no presencial, mediante el análisis de 
los currículos de los trabajadores y/o mediante entrevistas telefónicas o videoconferencia. 
En estos casos se promoverá la utilización del formato de curriculum vitae CV Europass, 
establecido en la Decisión (UE) 2018/646, de 18 de abril de 2018, del Parlamento Europeo 
y del Consejo, relativa a un marco común para prestar mejores servicios en materia de 
capacidades y cualificaciones, y por la que se deroga la Decisión n.º 2241/2004/CE.
2.  Las ofertas se orientarán preferentemente a los países con los que España tiene 
suscritos acuerdos sobre regulación y ordenación de flujos migratorios: Colombia, Ecuador, 
Marruecos, Mauritania, Ucrania y República Dominicana; o, subsidiariamente, instrumentos 
de colaboración en esta materia: Gambia, Guinea, Guinea Bissau, Cabo Verde, Senegal,  s
Mali, Níger, México, El Salvador, Filipinas, Honduras, Paraguay y Argentina; o con los que  e.
los suscriba, en su caso, en el periodo de vigencia de esta orden. w.
Con el fin de facilitar la disponibilidad de trabajadores que se ajusten al perfil profesional  349ww
dMeig lraasc ioonceusp amciaonnteesn drreáq rueelaricdiaosn epso rd ee li nmfoerrmcaadcioó nd ey  tcroalbaabjoor,a claió Dn irceocnc ilóans  aGuetonreidraald dees 
cfloumjosp emteignrteasto drieo slo us  poatríoses si ncsotnru lmose qnutoes e dxeis tceonl aabcourearcdioósn ,s oy,b eren  reegl umlaacrcióon  dye o rcdoelanbaocrióanc iódne   BOE-A-cable e
establecido en estos acuerdos, promoverá la creación en los países de origen de bases de
datos de demandantes de empleo que simplifiquen la realización y mejoren la calidad de 
los procesos selectivos.
La Dirección General de Migraciones podrá autorizar que las ofertas sean orientadas 
a otros países cuando no sea posible obtener, en aquellos, candidatos adecuados o 
concurran otras circunstancias que lo justifiquen. En estos casos, la Dirección General de 
Migraciones establecerá los procedimientos más adecuados para llevar a cabo los 
procesos selectivos, garantizando la aplicación de los principios de igualdad de 
oportunidades, no discriminación y gratuidad de la participación de los trabajadores en el 
proceso de selección.
3.  Fijados los términos de la selección, la Dirección General de Migraciones 
autorizará la realización del proceso selectivo en el país de origen y lo notificará a las 
organizaciones o empleadores solicitantes, a las áreas, dependencias u oficinas de 
extranjería afectadas, a la misión diplomática u oficina consular y a la Dirección General 
de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares.
4.  Conforme a lo previsto en los respectivos acuerdos aplicables sobre regulación y 
ordenación de flujos migratorios u otros instrumentos de colaboración, la selección se 
llevará a cabo por la comisión de selección, que estará formada por los representantes de 
la Dirección General de Migraciones y/o de la correspondiente misión diplomática, por los 
órganos competentes en el país de origen y, a elección del empleador, por sus 
representantes directamente o por organizaciones empresariales. Será obligatoria la 
participación de los empleadores ofertantes cuando el volumen de la oferta o el perfil 
profesional solicitado lo haga necesario, así como cuando se vayan a realizar pruebas 
prácticas a los trabajadores.
En el supuesto de que el representante del empleador en el proceso de selección de 
trabajadores sea distinto del representante legal empresarial, deberá quedar acreditado 
mediante la presentación por duplicado del modelo establecido como anexo VII, sellado 
por el órgano administrativo ante el que se presentó la solicitud de gestión de oferta de 
empleo.
5.  La participación de los trabajadores en cualquier fase del proceso de selección 
será gratuita. Los miembros de la comisión de selección velarán porque esta se desarrolle 
conforme a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y transparencia, 
facilitando que todos los candidatos conozcan con precisión las condiciones de la oferta de 
empleo, el ámbito geográfico y de ocupación de la correspondiente autorización de trabajo, 
así como las distintas medidas sanitarias que sean recomendadas o de obligado 
cumplimiento durante su viaje, estancia o desarrollo de la actividad laboral.
6.   La comisión de selección elaborará y firmará el acta de la selección, que incluirá 
la relación nominal de las personas seleccionadas. Los datos identificativos de las mismas 
se recogerán en un documento con el formato establecido como anexo IV, que se remitirá, 
por medios telemáticos y en el plazo de 24 horas desde la firma del acta, a la Dirección 
General de Migraciones.
7.  La Dirección General de Migraciones trasladará de inmediato la relación de 
trabajadores seleccionados al área, dependencia u oficina de extranjería competente.
Artículo 10.  Procedimiento relativo a autorizaciones de residencia temporal y trabajo 
derivadas de la gestión de ofertas genéricas de empleo.
1.  El área, dependencia u oficina de extranjería competente comunicará, de forma 
inmediata a través de la aplicación informática habilitada a tal efecto para Gestión Colectiva 
de Contrataciones en Origen (en adelante, GECCO) a la que tienen acceso las  e.
Delegaciones o Subdelegaciones de Gobierno, la relación de trabajadores seleccionados  w.
a la Comisaría General de Extranjería y Fronteras para que informe de la posible  349ww
caopnliccaubrrlee nyc aias igdnee c, aeuns saus  cdaes od, ennúemgearcoi ódne  didee nlati daaudt odreiz eaxctiróann jeprroe v(NisItEas)  ap loors  ltara nboarjamdaotriveas 
qeul ee lceovrardeosp noúnmdae reon  deel  ptrlaazboa jdaed omreásx imloo h daeg ad oism dpíraess chiánbdiilbelse.,  Eexscteep pcliaoznoa lmpoednrtáe ,a ym cpulaianrdseo   BOE-A-cable e
hasta cinco días hábiles.
Asimismo, el área, dependencia u oficina de extranjería competente solicitará informe 
similar del Registro Central de Penados, quien lo emitirá en idéntico plazo.
2.  Una vez asignados los NIE, el área, dependencia u oficina de extranjería 
competente procederá a la emisión y entrega de los documentos relativos a las tasas 
devengadas por la tramitación de la autorización de residencia temporal y trabajo o 
facilitará su obtención a los solicitantes y comprobará el abono de dichas tasas, 
continuando la instrucción.
La falta de abono de la tasa por la tramitación de la autorización de residencia y trabajo 
o de la tasa de modificación o prórroga de una autorización, en el plazo correspondiente, 
podrá ser considerada motivo de denegación de la autorización solicitada y de ulteriores 
solicitudes mientras no sea satisfecha y acreditado su pago.
3.  La resolución de la Delegación o Subdelegación del Gobierno competente indicará 
el número del expediente GECCO, el ámbito geográfico, la ocupación y la duración de la 
autorización que expresará la fecha de inicio y final de la misma y que coincidirá con la 
duración del contrato, con los límites establecidos en esta orden.
Sin perjuicio del ámbito geográfico definitivo de destino solicitado por el empleador, la 
Dirección General de Migraciones podrá autorizar que el trabajador preste temporalmente 
su trabajo en un ámbito distinto, por tiempo cierto, cuando se justifique su necesidad para 
el proceso de integración laboral del trabajador en la empresa.
4.  La resolución se notificará de inmediato a la organización o empleador solicitante. 
En el caso de que el ámbito geográfico abarque más de una provincia dicha resolución 
será notificada a las Delegaciones o Subdelegaciones del ámbito geográfico del que se 
trate para su comunicación a la misión diplomática.
Asimismo, se remitirá copia de la resolución a la Dirección General de Migraciones, 
para que lo comunique la misión diplomática u oficina consular correspondiente y a la 
Dirección General de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares.
5.  Recibida la notificación de la resolución de concesión, el empleador, la organización 
empresarial o sus representantes acreditados, deberán presentar en la misión diplomática 
u oficina consular competente las solicitudes de visado de todos los trabajadores de forma 
conjunta de acuerdo con el artículo 17 de esta orden. Para ello deberán recabar de los 
trabajadores la firma de los siguientes documentos:
a)  Los contratos, cumplimentados en el correspondiente modelo aprobado por el 
Servicio Público de Empleo Estatal.
b)  El documento publicado como anexo V.
c)  El compromiso de regreso en el documento publicado como anexo VI.
6.  El área, dependencia u oficina de extranjería competente contará, en su caso, con 
el apoyo y colaboración de la Dirección General de Migraciones, para el impulso de las 
distintas actuaciones a las que se refiere este artículo.
CAPÍTULO III
De la gestión de ofertas empleo de carácter nominativo
Artículo 11.  Gestión de ofertas de empleo de carácter nominativo.
1.  Podrán solicitarse la gestión de ofertas nominativas de empleo en los siguientes 
supuestos: es
a)  Cuando la selección se realice en el exterior por una empresa que pertenezca al  w.
mismo grupo o sea de la misma titularidad que la empresa contratante y no tenga como  349ww
activbi)d adC úunaincdao o  lopsri ntcraipbaalj aod aocrceess hoariyaa lna  sseidleoc tcitiuólna rdees  trdaeb aujnaad oaruetso.rización de residencia
tgeemstpióonra lc oyl etrcatibvaaj od ep recvoinat reanta Ecisopnaeñsa e, nc oonrcigeednid, ay  dhea yaacnu eardcroe dcoitand eol  apnrotec eldai mauietnotroid adde   BOE-A-cable e
consular española, de conformidad con lo previsto en el artículo 4 de esta orden, el regreso 
a su país de origen y no se hallen o residan en España.
c)  Cuando así lo determine, con carácter excepcional, la Dirección General de 
Migraciones. A estos efectos, el órgano ante el que se presente la solicitud de gestión de 
oferta nominativa de empleo remitirá dicha solicitud a la Dirección General de Migraciones, 
acompañada de la documentación prevista en el artículo 12.2.c) de esta orden. La 
Dirección General de Migraciones valorará las circunstancias alegadas y autorizará o 
denegará la admisión a trámite de la solicitud, devolviéndola al órgano ante el que esta se 
presentó, que resolverá en consecuencia.
2.  Las ofertas de empleo se presentarán y publicarán en el servicio público de empleo 
que corresponda, con carácter previo a la presentación de las solicitudes de gestión de 
ofertas prevista en este capítulo. Esa tramitación previa no será necesaria cuando los 
trabajadores hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de 
temporada, durante dos años naturales y hayan retornado a su país de conformidad con 
el artículo 40.1.k) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 12.  Modelos de solicitud y documentación para la gestión de ofertas de empleo 
de carácter nominativo.
1.  Las solicitudes de gestión de ofertas nominativas se formularán en el modelo 
establecido como anexo III-A, al que se acompañará la oferta de empleo nominativa 
formalizada en el modelo establecido como anexo III-C.
2.  Junto a las solicitudes se presentará, además de los documentos que con carácter 
general se prevén en el artículo 7, la siguiente documentación:
a)  En el supuesto previsto en el artículo 11.1.a), la documentación que acredite la 
pertenencia de ambas empresas al mismo grupo de empresas o su titularidad común; la 
documentación descriptiva de la actividad de ambas empresas; así como una declaración 
sobre la gratuidad del proceso para los trabajadores.
b)  En el supuesto del artículo 11.1.b), la documentación que acredite el regreso del 
extranjero a su país de origen.
c)   En el supuesto del artículo 11.1.c), informe que describa pormenorizadamente las 
circunstancias excepcionales alegadas sobre la procedencia de realizar una oferta de 
carácter nominativo, acompañado de la documentación acreditativa que se considere 
adecuada, para su valoración por la Dirección General de Migraciones.
Artículo 13.  Presentación de solicitudes y órgano de tramitación de solicitudes de gestión 
de ofertas de empleo de carácter nominativo.
1.  Las solicitudes se presentarán de acuerdo a lo establecido en el artículo 6 de esta 
orden. La tramitación no se iniciará hasta la comprobación del abono de las tasas 
devengadas que en su caso procedan, según lo establecido en la Orden PRE/1803/2011, 
de 30 de junio, por la que se establece el importe de las tasas por tramitación de 
autorizaciones administrativas, solicitudes de visados y documentos de identidad en 
materia de inmigración y extranjería.
2.  En todo caso, las solicitudes se presentarán de acuerdo con los plazos establecidos 
en el artículo 6.2 de la presente orden.
Artículo 14.  Tramitación y resolución de las solicitudes de gestión de ofertas de empleo  e.
de carácter nominativo. w.
esta1b.l ecLidoos  eónr geasntao so rcdoemn ppeatrean ltae str atrmamitaitcaióránn d ye  lraess oolfveertraásn  glaesn ésroicliacsit uddee esm cpolnefoo,r emxec eap tloo 
en lo2 .p rePvriestvoia e vne mrifaictearciaió dne d per olocse sroe qsueilseictotisv oy. documentación específica a valorar en el
expediente y en caso de que dicha valoración tenga sentido favorable, el área, dependencia
u oficina de extranjería recabará los informes sobre la posible concurrencia de causas de 
denegación de la autorización de residencia y trabajo y solicitará la asignación, en su caso, 
del número de identidad de extranjero. Recibidos los informes y valorado el expediente, el 
área, dependencia u oficina emitirá y notificará la correspondiente resolución.
CAPÍTULO IV
De otros procedimientos de gestión de ofertas de temporada o campaña
Artículo 15.  Procedimiento de gestión unificada de ofertas de temporada o campaña.
1.  En las ofertas de empleo temporal presentadas de forma conjunta por una misma 
organización empresarial, los empleadores podrán atribuir a dicha organización la potestad 
de que sean gestionadas unificadamente en su nombre todas las ofertas presentadas, 
cuando existan razones organizativas o de elevado número de trabajadores que lo 
aconsejen, con el objetivo de simplificar el procedimiento.
2.  El procedimiento de gestión unificada se ajustará a lo establecido para la 
tramitación y resolución de las ofertas de empleo temporal gestionadas por el procedimiento 
ordinario, con las siguientes especialidades:
a)  La solicitud de gestión de ofertas de empleo se formulará en el modelo establecido 
como anexo III-A, al que se acompañará una única oferta de empleo a nombre de la 
organización empresarial, formalizada en el modelo anexo III-B o III-C, según corresponda, 
en el que se especificará la ubicación de los alojamientos previstos por cada empresa, así 
como la relación de empleadores representados, en el modelo establecido como anexo I, 
en la que constará la adhesión de todos y cada uno de ellos a las condiciones contenidas 
en la oferta. Igualmente, se precisará el número de trabajadores cuya contratación es 
requerida por cada empresa.
b)  Junto con la solicitud se adjuntará la documentación establecida en el artículo 7.3 
de la presente orden. La certificación que emita el servicio público de empleo sobre la 
tramitación previa de la oferta se realizará de forma global, por cada organización 
solicitante, por el total de los puestos ofertados por los empleadores.
c)  Se verificará que todos los empleadores representados se encuentran al corriente 
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, así como que cumplen el resto de 
los requisitos exigidos por la normativa vigente para la contratación de trabajadores 
extranjeros.
d)  Los trabajadores, de ser solicitados mediante ofertas genéricas, se seleccionarán 
en un único proceso selectivo en origen, de cuyo resultado se elaborará un acta de 
selección, salvo que, por considerarlo más conveniente, la Dirección General de 
Migraciones autorice el desarrollo del proceso selectivo en diferentes sedes y fechas, en 
cuyo caso, igualmente deberán elaborarse las correspondientes actas de selección.
e)  La Dirección General de Migraciones distribuirá los trabajadores incluidos en el 
acta de selección entre los empleadores solicitantes, a través de un proceso informático 
automatizado.
f)  La Delegación o Subdelegación del Gobierno competente emitirá una resolución 
de autorización de residencia y trabajo por cada uno de los empleadores incluidos en la 
solicitud de gestión de oferta de empleo.
Artículo 16.  Procedimiento de gestión concatenada de ofertas de temporada o campaña. e
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campañas o actividades sucesivas cuyo desarrollo vaya a tener lugar de forma consecutiva
y sin interrupción entre ellas, cuando se recojan en un plan de concatenación. Bc
La concatenación siempre se solicitará con carácter previo al inicio de la primera 
actividad de aquellas que se pretendan concatenar. No se podrá solicitar la concatenación 
de dos actividades cuando alguna de ellas ya se hubiera solicitado con otra forma de 
gestión.
2.  Las solicitudes de gestión concatenada de ofertas de empleo se presentarán, en 
el modelo del anexo III-A, en el área, dependencia u oficina de extranjería de la provincia 
donde vaya a iniciarse la primera actividad laboral, que será el órgano competente para la 
tramitación del procedimiento. En la solicitud deberán quedar claramente identificados 
cuáles serán los empleadores para los que inicialmente prestarán sus servicios los 
trabajadores.
3.   Los empleadores ofertantes o sus organizaciones empresariales a las que hayan 
atribuido su representación legal presentarán, junto con las ofertas de empleo, un detallado 
plan de concatenación de campañas que deberá indicar con suficiente concreción, entre 
otros elementos: la denominación y descripción de las empresas participantes; la 
localización, denominación y periodos de actividad de las campañas; la ocupación y tareas 
a realizar por los trabajadores; las respectivas condiciones laborales; el plan de alojamiento 
y manutención de los trabajadores durante su permanencia en España que refleje la 
ubicación y dirección de los establecimientos; y el acuerdo relativo a la organización, 
financiación y realización de los desplazamientos de los trabajadores desde su entrada en 
territorio español hasta su regreso al país de origen, que especifique los medios de 
transporte e itinerarios previstos, así como el cumplimiento de las medidas de salud 
pública previstas por el SARS-CoV-2.
4.  Igualmente, presentarán el anexo I que recoja la asignación de representación, en 
su caso, y el modelo de oferta determinado como anexo III-B o III-C, según proceda, 
debidamente cumplimentado, especificando las condiciones salariales distintas que se 
vayan a aplicar a los trabajadores, en su caso, por estar la actividad a realizar sujeta a 
diferente convenio colectivo.
5.  Admitida la solicitud a trámite, el área, dependencia u oficina de extranjería 
competente procederá a la emisión y entrega de los documentos relativos a las tasas 
devengadas por la tramitación de la autorización de residencia temporal y trabajo o 
facilitará su obtención a los solicitantes y comprobará el abono de dichas tasas, 
continuando la instrucción.
6.  Los empleadores deberán colaborar entre sí y quedarán sujetos a mantener el 
cumplimiento de todos los requisitos y garantías del procedimiento de gestión colectiva de 
contrataciones en origen previstas en el artículo 3, en lo que afecte a cada uno de ellos, 
facilitando en lo posible la colaboración activa en la organización de los desplazamientos 
e incorporación a tiempo de los trabajadores a la siguiente actividad de la concatenación, 
actuando diligentemente en orden a recoger consentimientos, cubrir trámites y garantizar 
su embarque e inicio efectivo del viaje.
7.  Los gastos que, en su caso, deban ser atendidos por más de un empleador serán 
asumidos por cada uno de ellos en proporción a la duración de las sucesivas campañas. 
En relación con los gastos de organización, transporte y medidas de control sanitario 
inherentes a los sucesivos desplazamientos por cambio de actividad, corresponderán, 
salvo acuerdo entre los empleadores, al empleador que recibe a las personas trabajadoras.
8.  La Delegación o Subdelegación del Gobierno que dicte una resolución concediendo 
una autorización de residencia temporal y trabajo de acuerdo con lo previsto en este 
artículo, por la cual se autorice la realización de actividades en distintas provincias, remitirá 
copia de la misma a la Dirección General de Migraciones y a las áreas, dependencias u  es
oficinas de extranjería de las provincias afectadas por el ámbito geográfico de la  o
autorización. 349www.
CAPÍTULO V
De los visados
Artículo 17.  Visados y documentación.
1.  En el plazo máximo de los dos meses siguientes a la notificación de la resolución 
de concesión de la autorización de residencia temporal y trabajo, y a los efectos de la 
solicitud de visado, el empleador, la organización empresarial o los representantes 
debidamente acreditados presentarán ante la misión diplomática u oficina consular 
competente la solicitud del visado de forma agrupada, previo abono de las tasas 
establecidas por dicha tramitación y acompañada de la siguiente documentación:
a)  Pasaporte ordinario o título de viaje, reconocido como válido en España, con una 
vigencia mínima de cuatro meses.
b)  Certificado de antecedentes penales, que debe ser expedido por las autoridades 
del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, 
en el que no debe constar condenas por delitos previstos en el ordenamiento español.
c)  Certificado médico con el fin de acreditar que no padece ninguna de las 
enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad 
con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
d)  La resolución de concesión de la autorización de residencia temporal y trabajo.
e)  Los contratos de trabajo según los modelos aprobados por el Servicio Público de 
Empleo Estatal y los anexos a los mismos establecidos en el anexo V, relativos a los 
trabajadores incluidos en la resolución, firmados previamente por ambas partes.
f)  Los compromisos de regreso firmados por los trabajadores.
2.  La designación de representante para este trámite, cuando sea distinto del 
representante legal del empleador u organización empresarial, se efectuará en el 
documento establecido como anexo II, que será sellado por el área, dependencia u oficina 
de extranjería donde se presente, o en su defecto, por la Dirección General de Migraciones, 
la Consejería o Sección de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la misión 
diplomática de que se trate o por la oficina consular.
3.  El visado será emitido en un plazo máximo de cinco días. Este plazo podrá 
excepcionalmente ampliarse hasta un máximo de quince días cuando el elevado número 
de trabajadores a documentar lo haga imprescindible. Dicha circunstancia será, en su 
caso, comunicada por la Dirección General de Españoles en el Exterior y de Asuntos 
Consulares a la Dirección General de Migraciones.
4.  Los visados expedidos al amparo de esta norma harán referencia a la orden de 
gestión colectiva de contrataciones en origen para 2021, mediante un código en la etiqueta 
de visado, que establecerá la Dirección General de Españoles en el Exterior y de Asuntos 
Consulares.
En el caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo relativas a ofertas de 
empleo para actividades de obra o servicio, el trabajador extranjero deberá ser dado de 
alta en Seguridad Social en el plazo de tres meses desde su entrada en España. De 
acuerdo con lo establecido en el artículo 25 bis.2.d) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de 
enero, el comienzo de la vigencia de la autorización se producirá en la fecha en que se 
produzca el alta en Seguridad Social.
En el caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de  s
temporada o campaña, de acuerdo con el artículo 25 bis.2.e) de la Ley Orgánica 4/2000,  oe.
de 11 de enero, la autorización irá incorporada al visado, y su eficacia estará condicionada  w.
a la entrada del trabajador en España durante la vigencia de este último. Ello, sin perjuicio  349ww
ddee sldae o sbuli geanctrióand ad ee nd Ears pdaeñ aal.ta al trabajador en Seguridad Social en el plazo de un mes
espaEcnio e Sl cchaesnog deen , qeul etr aebl aajaccdeosr od eab eErsáp paeñras osnea rpsreo,d puazrcaa d deecsladrea ru snu  Eesnttaraddoa ,m eienm unb rpol adzeol   BOE-A-cable e
de tres días hábiles desde dicha entrada, en cualquier comisaría del Cuerpo Nacional de
Policía u oficina de extranjería, todo ello según lo previsto en el Título I del Reglamento de 
la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
5.  Los titulares de una autorización de residencia temporal y trabajo relativa a una 
oferta de empleo para actividades de obra o servicio cuando la duración de la autorización 
sea superior a seis meses, deberán solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de 
Extranjero en el plazo de un mes desde la entrada o declaración de entrada en España.
6.  En caso de que el trabajador no esté sometido a la obligación de obtener la Tarjeta 
de Identidad de Extranjero, por tratarse de una autorización de residencia temporal y 
trabajo para actividades de obra o servicio de duración igual o inferior a seis meses, o de 
una autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o 
campaña, la vigencia del visado dará cobertura a la totalidad del periodo autorizado para 
residir y trabajar.
CAPÍTULO VI
De la prórroga y modificación de las autorizaciones de residencia temporal 
y trabajo
Artículo 18.  Prórroga de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para 
actividades de obra o servicio o de temporada o campaña.
1.  Las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de obra o 
servicio podrán ser prorrogadas para continuar con el desarrollo de la misma obra, servicio 
o actividad, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 102.2 del Reglamento de la 
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
2.  Las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada 
o campaña podrán ver prorrogado su ámbito temporal cuando los trabajadores finalicen su 
relación con los empleadores que los contrataron, por un periodo inferior a nueve meses, 
siempre y cuando no se produzca interrupción entre la finalización de la primera y el inicio 
de la segunda o sucesivas contrataciones. Su periodo de vigencia, sumado al de la 
autorización cuya prórroga se solicita y al de sus prórrogas anteriores no podrá superar los 
nueve meses.
3.  Esta prórroga podrá ser solicitada por el mismo empleador que debe cumplir las 
condiciones del artículo 3 de la presente orden, al órgano que dictó la resolución de 
concesión de la autorización inicial e irá acompañada de la correspondiente memoria, 
informe técnico o documento justificativo que acredite la necesidad de la prórroga.
La solicitud de prórroga deberá recoger la conformidad del trabajador y realizarse en 
el modelo establecido como anexo III-D.
4.  No obstante lo anterior, si por circunstancias sobrevenidas una vez emitida una 
autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campaña, 
el mismo o distinto empleador necesitasen modificar sus términos para el empleo de los 
mismos trabajadores de manera enlazada sin interrupción, podrán solicitar a su favor la 
prórroga del ámbito temporal con los límites señalados en este artículo y cumpliendo las 
condiciones establecidas en el artículo 3, para el mismo o diferente ámbito geográfico, 
referida siempre a la misma ocupación y sector de actividad, ante el órgano competente 
de la provincia donde vayan a prestar la siguiente actividad los trabajadores.
En este caso, la solicitud se presentará en el correspondiente formulario cuyo modelo 
aparece como anexo III-F, cumplimentando el apartado D en el caso de que las condiciones 
salariales sean distintas a las del contrato respecto al que se concedió la autorización, con  e.
el compromiso de colaboración y cumplimiento de los requisitos y garantías de la gestión  w.b
colectiva de contrataciones en origen. 349ww
anexJou nItIoI- Ga,  ljau sstoifliiccaittuivda,  dsee  ldae bneercáe saidpaodrt asro burneav edneitdaall,a qduae m reecmoojari ae lc aocnu eelr dfoor menattroe  dloesl 
eemxigpilreíaa deol rpelsa ny  ldaes  mcoisnmcaatse ncaocnicórne ceino nuensa s goebsreti óanc tcivoindcaadt,e dneasdpala pzraemviisetnot oesn  ye el satratínccuilao  q1u6e, 
firmada por ambos empleadores de procedencia y destino.
Los empleadores colaborarán estrechamente en la organización de los traslados a las 
diferentes actividades, recabado previamente el consentimiento de los trabajadores y 
actuando con especial diligencia para prestarles toda la información, acompañamiento y 
mediación necesarios durante la propuesta, viajes y realojamientos.
Los gastos de traslado de localidad o dimanantes del mismo que en su caso se 
produzcan, deberán ser asumidos por el empleador que haya solicitado la prórroga.
Lo previsto en este apartado se entenderá sin perjuicio del cumplimiento de lo 
dispuesto por la normativa laboral sobre modificaciones sustanciales del contrato de 
trabajo.
5.  En los casos excepcionales de imposibilidad de regreso por causas sobrevenidas 
de fuerza mayor que deberán acreditarse dejando constancia fehaciente de la imposibilidad 
del viaje o de bajas por incapacidad temporal, se prorrogará de oficio la autorización de 
residencia durante el tiempo imprescindible hasta que sea posible este regreso o durante 
el tiempo previsto para el tratamiento o el alta médica hasta el límite máximo previsto en el 
artículo 102 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 19.  Modificación de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para 
actividades de temporada o campaña.
1.  La Delegación o Subdelegación del Gobierno competente por razón del lugar 
donde se vaya a iniciar la actividad laboral, durante la vigencia de una autorización de 
residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campaña, podrá autorizar 
su modificación sin que aquella se vea ampliada. En ella podrá autorizar el cambio de 
empleador y del ámbito geográfico respecto al que los trabajadores prestan sus servicios, 
pero la autorización quedará referida siempre a la misma ocupación y sector de actividad.
2.  Podrá hacerse a solicitud del mismo o de un nuevo empleador y con la conformidad 
de los trabajadores afectados, previa valoración de la justificación de la necesidad 
sobrevenida del cambio y del cumplimiento por parte del nuevo empleador de los requisitos 
que le hubieran sido exigidos de haber sido él el solicitante inicial, así como el previo 
abono de las tasas correspondientes a la misma.
3.  Lo previsto en este artículo se entenderá sin perjuicio del cumplimiento de lo 
dispuesto por la normativa laboral sobre modificaciones sustanciales del contrato de 
trabajo en aquellos supuestos en los que la modificación se solicite por el mismo 
empleador.
CAPÍTULO VII
Del seguimiento de la orden de gestión colectiva
Artículo 20.  Coordinación y seguimiento.
1.  La Dirección General de Migraciones informará trimestralmente a la Comisión 
Laboral Tripartita de Inmigración de las solicitudes, concesiones, reasignaciones y 
modificaciones que en su caso experimente la previsión inicial. En particular, le facilitará 
información sobre:
a)  El número, ocupación y provincia de las ofertas de empleo de carácter temporal 
autorizadas, así como de las autorizaciones de residencia y trabajo concedidas.
b)  Los procesos de selección autorizados. s
2.  La Comisión Laboral Tripartita de Inmigración analizará trimestralmente el  w.
desarrollo de esta orden, así como la evolución de los factores que mayor incidencia hayan  349ww
tenid3o.  pLaara D lair edcectieórnm Gineanceióranl  ddee  lMasig croancitoranteasc ieosnteasb leenc eorráig leons .sistemas de seguimiento y el
cSounbtdeenliedgoa yc iopneeriso ddiecild Gaodb dieer nloos,  pinafroar mele sse qguuiem cieonrrteos yp eovnadlau aeclaióbno rdaer  laa  glaess tDióenle rgeaacliizoandeas  ayl   BOE-A-cable e
amparo de esta orden.
4.  Las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, de acuerdo con las 
instrucciones que la Dirección General de Migraciones apruebe al efecto, convocarán a los 
representantes empresariales y sindicales de ámbito provincial que designen las 
organizaciones miembros de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración con el fin de 
informar de la gestión realizada al amparo de esta orden. Esta información se proporcionará 
sin perjuicio de la que corresponda facilitar a los servicios públicos de empleo en relación 
con la gestión objeto de su competencia.
Disposición adicional primera.  Régimen jurídico aplicable.
En lo no previsto en la presente orden será de aplicación lo establecido en la Ley 
Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y en el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de 
enero.
Disposición adicional segunda.  Órganos competentes.
En el caso de comunidades autónomas que tengan traspasadas las competencias 
ejecutivas en materia de autorización inicial de trabajo por cuenta ajena, las referencias a 
los órganos competentes, a la Delegación o Subdelegación de Gobierno y a la Dirección 
General de Migraciones que contiene esta orden en relación con los procedimientos de 
autorizaciones iniciales de trabajo por cuenta ajena, se entenderán hechas a los órganos 
competentes de dichas comunidades autónomas en el caso de la autorización de trabajo 
por cuenta ajena de los extranjeros cuya relación laboral se desarrolle en dicha comunidad 
autónoma y de conformidad con el correspondiente real decreto de traspaso de funciones 
y servicios.
En estos supuestos y de conformidad con el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, 
de 11 de enero la resolución de la autorización inicial de trabajo y residencia se efectuará, 
de  forma  coordinada  y  concordante,  mediante  resolución  conjunta  de  dichas 
administraciones.
Disposición adicional tercera.  No incremento del gasto público.
Las medidas contenidas en esta orden no generan un incremento del gasto público.
Disposición final primera.  Título competencial.
La presente orden se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.2.ª de la 
Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de nacionalidad, 
inmigración, extranjería y derecho de asilo.
Se exceptúan de lo anterior los preceptos que regulan los procedimientos sobre 
gestión de las ofertas de empleo y autorizaciones de trabajo que se dictan al amparo del 
artículo 149.1.7.ª de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva 
sobre legislación laboral sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades 
autónomas.
Disposición final segunda.  Ejecución y desarrollo.
Se autoriza al órgano competente por razón de la materia del actual Ministerio de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a adoptar las medidas y dictar las instrucciones 
de desarrollo que considere necesarias para la ejecución de esta orden. e
Disposición final tercera.  Vigencia. 349ww
OficLiaal  dperel Esesntated oo»r dye mn aenntetrnadrárá  esnu  vviiggoenr ceial  mhaissmtao e dl í3a1  ddee  sduic ipeumbblircea dceió n2 0e2n1 .el «Boletín
Madrid, 28 de diciembre de 2020.–El Ministro de Inclusión, Seguridad Social y  BOE-A-cable e
Migraciones, José Luis Escrivá Belmonte.
ANEXO I
MINISTERIO 
DE INCLUSIÓN,  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021  Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL 
DECLARACIÓN DE REPRESENTACION  registro de entrada 
Y MIGRACIONES 
A FAVOR DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL 
SOLICITUD DE GESTIÓN Nº:  
A.DATOS DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REPRESENTANTE
CIF  Denominación Social 
B.RELACIÓN DE EMPRESAS REPRESENTADAS
Los empleadores o empresas a continuación firmantes otorgan la representación a los efectos de tramitación de la 
solicitud más arriba referida, de gestión colectiva de contrataciones en origen, a la Organización Empresarial indicada 
en el apartado A. 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por orden de ofertantes. En caso necesario, añadir más cuadros a 
esta relación). 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
Domicilio  Localidad 
C.C.C. Seguridad
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION A 
LA O.E. 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
Domicilio  Localidad 
C.C.C. Seguridad
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION A 
LA O.E. 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
Domicilio  Localidad  es
Código postal  Provincia  C.C.C. Seguridad Teléfono  349ww
ODATOTORSG AD EL ALA R EPPERRESOSENNAT AQCUIEO N A  NIF  SNoocmiablre y apellidos  OE-A-2020-17able en https://
LA O.E. 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
Domicilio  Localidad 
C.C.C. Seguridad
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION A 
LA O.E. 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
Domicilio  Localidad 
C.C.C. Seguridad
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION A 
LA O.E. 
El representante legal firmante del presente documento consiente la comprobación de sus datos de identidad y 
domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad:   sí □   no □ (En caso de no consentir, deberá 
aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
.............................., a ................, de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Organización Empresarial. 
Fdo.:........................................................................................... 
Este anexo se presentará junto con la solicitud de gestión de la autorización de residencia temporal y trabajo, SÓLO en 
el caso de solicitudes de gestión formuladas por una Organización Empresarial. 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES.  e.
ANEXO II
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
DE INCLUSIÓN,  DOCUMENTO DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTE 
SEGURIDAD SOCIAL  Espacio reservado para el sello de 
Y MIGRACIONES  PARA SOLICITUD DE VISADOS  registro de entrada 
OFERTA Nº:   Nº DE TRABAJADORES:  
A.DATOS DE LA EMPRESA
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Social
Denominación Social  Actividad 
Domicilio  Localidad  Código postal 
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
B.DATOS DEL REPRESENTANTE DESIGNADO
Nombre y apellidos del representante designado  DNI/NIE/PASAPORTE 
Domicilio  Localidad  Código postal 
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
El representante legal firmante del presente documento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 de la Orden 
__________________________________,  cuya  vigencia  ha  sido  prorrogada  por  la  Orden 
_________________________________, (indicar o tachar según proceda), por la que se regula la gestión colectiva de 
contrataciones en origen para 2021, a los efectos de los artículos 5 y 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, DESIGNA a la persona cuyos datos constan en el 
apartado B de este documento, como representante para que formule en nombre del empleador/empresa/organización 
empresarial cuya representación legal  ostenta, la solicitud agrupada  de visados de residencia y  trabajo de los 
trabajadores incluidos en el anexo IV de la Orden mencionada, seleccionados en el proceso autorizado por la Dirección 
General de Migraciones como consecuencia de la oferta de empleo arriba indicada, ante la Embajada u Oficina Consular 
de España en (localidad y país) ………………………… ……………..……………………………………….., y le autoriza a presentar y firmar 
cuantos documentos sean reglamentariamente exigibles así como a intervenir en cuantos trámites y diligencias requiera 
el procedimiento de concesión de visados, salvo aquéllas en que sea necesaria la comparecencia personal del 
solicitante. 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y  e.e
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario,  349www.
Anedcmeisnairsitorsa cpiaórna  Greesnoelvrearl  sdue lp eEtsitcaiódno,  pcaosna rcáonm ap feotremnacira ps aertne  deextl rtarnatjearmíai,e nstieon cduoy orse dspeostnisnaabtalersio sd esel rmánis lmoso ó lrag aDniorse cdceió lna  
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo,  tiene  derecho  a  presentar  una  reclamación  ante  la  Agencia  Española  de  Protección  de  Datos  si  su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de 
los extranjeros en España y su integración social. 
En.............................. a ........... de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
Fdo:..........................................................................................  
Diligencia para hacer constar que se otorga ante mí esta designación de representación. 
En …………...………………….. a ……….. de ..........…..……….. de 2021. 
  El/la funcionario/a     
Sello de la Unidad 
Fdo.: ……………………….…………………………………………………… 
 Puesto de trabajo: ………………………….…………………………………. 
Este anexo se presentará junto con la solicitud de visado de residencia temporal y trabajo, SÓLO en el caso de que se 
vayan a formular solicitudes de visado por tercera persona distinta del empleador o su Organización Empresarial 
representante. 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
DOS EJEMPLARES. 
ANEXO III (A)
MINISTERIO 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
DE INCLUSIÓN, 
SEGURIDAD SOCIAL  SOLICITUD DE GESTIÓN DE OFERTA DE EMPLEO DE  Espacio reservado para el sello de 
registro de entrada 
Y MIGRACIONES  CARÁCTER TEMPORAL Y DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO 
PARA LOS TRABAJADORES SELECCIONADOS 
Oferta Nominativa: Sí □  Nº de ofertas que  Nº de puestos 
SOLICITUD DE GESTIÓN Nº:  
No □  incluye:   ofertados:  
Tipo de gestión  Provincia  Ocupación  Código ocupac. (CNO‐SISPE) 
□ Ordinaria □ Unificada □ Concatenada
País que se propone para la selección o contratación: □ Colombia, □ Ecuador, □ Marruecos, □ República Dominicana, □ Mauritania, □ Ucrania;
□ Otro (indicar):
Motivo de la elección del país (indíquese sólo en caso de ofertas genéricas) 
A. DATOS DEL SOLICITANTE
Tipo de solicitante 
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Social
□Empleador  □ Organización/Asociación empresarial
representante
Denominación social  Actividad de la entidad 
Domicilio sede social  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
B. RELACIÓN  DE  EMPRESAS  OFERTANTES  (sólo  en  caso  de  presentación  por  organización  empresarial  o  de
concatenación)
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por denominación social de empresa y por orden de actividad en 
caso de concatenación, para dejar claro cuál es el inicial. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar una 
relación adicional). 
Nº de 
NIF/CIF  Denominación Social  Provincia 
Puestos 
 
El representante legal firmante de la presente solicitud DECLARA que la/s empresa/s contratante/s se compromete/n 
a proporcionar a los trabajadores un alojamiento adecuado, así como organizar los viajes de llegada a España y de 
regreso al país de origen y asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y 
vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento, conforme dispone el art. 99. 3 a) y b) del 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración 
social, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril y según especifique la correspondiente orden reguladora 
de la gestión colectiva de contrataciones en origen. 
 
Igualmente DECLARA que la/s empresa/s no se encuentran incursas en ninguno de los supuestos de denegación de 
una solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y que garantiza el cumplimiento de las obligaciones señaladas 
en el artículo 3 de esta orden. 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí □   no □ (En caso de no consentir, se deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo.:.......................................................................................... 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON  LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
 
   
ANEXO III (B)
MINISTERIO 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
DE INCLUSIÓN, 
SEGURIDAD SOCIAL  OFERTA DE EMPLEO GENÉRICA  Espacio reservado para el sello de 
registro de entrada 
Y MIGRACIONES  DE CARÁCTER TEMPORAL 
□Por temporada o
Sector actividad:  Ámbito geográfico: 
OFERTA Nº:   campaña
□Por obra o servicio
Ocupación:   C.N.O.: Nº de puestos:  
A. DATOS DE LA EMPRESA OFERTANTE
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social
Denominación Social  Actividad empresarial 
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
B. REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS
I.Formación Académica y/o
Profesional
II.Experiencia Profesional
III.Permiso de conducir
IV.Idioma/s
V.Otras aptitudes y/o
conocimientos
C. CONDICIONES DE LA OFERTA
I.Localidad y provincia del centro
de trabajo
II.Domicilio del
alojamiento (1):
III.Fecha prevista de inicio de la IV.Fecha de fin de
actividad/contrato ……. / ……. / …………  actividad/contrato: ……. / ……. / ………… 
V.Categoría profesional
Salario bruto: ………..……. € □ diario. □ semanal. □ mensual por …... 
pagas. □ anual.  Salario base: ………. € 
VI.Salario (2)
Complementos salariales  Descuentos salariales 
VII.Tipo de jornada Completa   □   Parcial   □ 
VIII.Horario y descansos
IX.A cargo de la Alojamiento:   sí □   no □     Viaje de vuelta:   sí □   no □     Manutención:   
empresa: sí □   no □         
X.Gastos a cargo del Alojamiento: ………  €/mes;  Billete viaje de vuelta (art.99.3 b) R.D.557/2011 de 20  e.e
trabajador: Otros: …………….  abril): ………………… €  bo
XI.Formación  en origen sí □   no □   XII.Acompaña memoria de la formación:   sí  □   no □ 349ww
XCteoIIrnIr.ivtOeotnrriiaaosl ) c Coonldeicctiiovnoe saplicable  (denominación  y  ámbito  cXPouI…Vrbr.…leiPcs.e.ap.r…coiionó…ddn…oa … )d …de e…plr …u.e Cboan: v  esní □io    no(t □ac  h   e D  urloac ióqnu:e  no  OE-A-2020-17able en https://
B.O.E./ B.O.C.A./B.O.P. (Nº y Fecha) :  
D. DATOS PARA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
Representante: Sí □  No □   Nombre del representante:   Teléfono de contacto:  
Nº de candidatos por puesto:   Prueba práctica: Sí □  No □   Especificar prueba:  
El representante legal firmante de la presente oferta DECLARA que la organización empresarial/empresa no se 
encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de autorización de residencia y trabajo 
por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y 
libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobado 
por Real Decreto 557/2011 de 20 de abril. 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí □   no □ (En caso de no consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social. 
.............................., a ................, de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
Fdo.:.......................................................................................... 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
1/2 
ANEXO III (B) CONTINUACIÓN
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
OFERTA DE EMPLEO GENÉRICA DE CARÁCTER TEMPORAL 
(1)DOMICILIO DE LOS ALOJAMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES
En  el  caso  de  tratarse  de  una  oferta  formulada  por  varias  empresas  (como  en  la  gestión  unificada)  o  de 
concatenación,  se  indicará  a  continuación  el  domicilio  del  alojamiento  o  alojamientos  proporcionados  a  los 
trabajadores por cada una de ellas. 
En el supuesto de que estos datos no puedan identificarse en el momento de la presentación de esta oferta, deberán 
comunicarse al área o dependencia de Trabajo u oficina de extranjería de la provincia donde vaya a desarrollarse la 
actividad laboral, antes de la incorporación de los trabajadores. 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por empresa. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
CIF/NIF  Nombre de la empresa  Domicilio del alojamiento de los trabajadores y coordenadas GPS 
(2)CONDICIONES LABORALES EN EL SUPUESTO DE TRATARSE DE UNA OFERTA PARA CAMPAÑAS CONCATENADAS
A cumplimentar por la/s empresa/s ofertante/s, en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar 
condiciones salariales distintas en función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva o 
concatenada estén sujetas a distintos convenios colectivos. 
CONDICIONES  TIPO DE CAMPAÑA, ACTIVIDAD O PRODUCTO 
 DE LA OFERTA 
1ª CAMPAÑA  2ª CAMPAÑA  3ª CAMPAÑA  4ª CAMPAÑA 
Nombre de la campaña: 
Duración: 
Salario Bruto (€/día/semana/mes): 
Desempleo (% Salario Bruto): 
Seguridad Social (€ /mes): 
I.R.P.F. (% Salario Bruto):
Descuentos por alojamiento, si 
procede (€ /mes): 
Complementos, si procede (€ /mes): 
Salario Neto (€/día/semana/mes): 
Esta página  2 del  anexo se cumplimentará SÓLO en el caso de que la  oferta  se  haya formulado por varios 
empleadores o en concatenación de actividades, o se vayan a aplicar condiciones salariares diferentes en distintos 
momentos de la contratación. 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
2/2 
ANEXO III (C)
MINISTERIO 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
DE INCLUSIÓN, 
SEGURIDAD SOCIAL  OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA  Espacio reservado para el sello de 
registro de entrada 
Y MIGRACIONES  DE CARÁCTER TEMPORAL 
□Por temporada o
Sector actividad:  Ámbito geográfico: 
OFERTA Nº:   campaña
□Por obra o servicio
Ocupación:   C.N.O.: Nº de puestos:  
A. DATOS DE LA EMPRESA OFERTANTE
C.C.C. Seg.
NIF/CIF  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social
Denominación Social  Actividad empresarial 
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
B. CONDICIONES DE LA OFERTA
I.Localidad y provincia del centro
de trabajo
II.Domicilio del
alojamiento (1):
III.Fecha prevista de inicio de la IV.Fecha de fin de
actividad/contrato ……. / ……. / …………  actividad/contrato: ……. / ……. / ………… 
V.Categoría profesional
Salario bruto: ………..……. € □ diario. □ semanal. □ mensual por …...  Salario base: 
pagas. □ anual.  ………..……. € 
VI.Salario (2)
Complementos salariales  Descuentos salariales 
VII.Tipo de jornada Completa   □   Parcial   □  
VIII.Horario y descansos
IX.A cargo de la Alojamiento:   sí □   no □     Viaje de vuelta:   sí □   no □     Manutención:   
empresa: sí □   no □         
X.Gastos a cargo del Alojamiento: ………  €/mes;  Billete viaje de vuelta (art.99.3 b) R.D.557/2011 de 20 
trabajador: Otros: …………….  abril): ………………… € 
XI.Formación  en origen sí □   no □   XII.Acompaña memoria de la formación:   sí  □   no □
XIV.Periodo de prueba:   sí □   no □      Duración:
XIII.Otras condiciones s
……...………………….  e.e
Convenio  Colectivo  aplicable  (denominación  y  ámbito  Publicación  del  Convenio  (tache  lo  que  no  w.b
territorial)  corresponda)  349ww
B.O.E./ B.O.C.A./B.O.P. (Nº y Fecha) :  
C. RELACIÓN DE TRABAJADORES (los datos marcados con * son OBLIGATORIOS, su omisión podría impedir la
tramitación)
(Disponer  la  información  ordenada  alfabéticamente  por  apellidos.  En  caso  necesario,  indicar  “VER  ANEXO”  e 
incorporar relación completa en anexo IV adjunto). 
Fecha de 
NIE  Nº/Cédula de   Fecha de  Nombre 
Sexo*  expiración  Localidad de  Nombre 
Apellidos*  Nombre*  (*en caso de  Nº Pasaporte*  Identidad  nacimiento*  de la 
(V/M)  pasaporte*  nacimiento*  del Padre 
tenerlo)  Nacional*  (dd/mm/aaaa)  Madre 
(dd/mm/aaaa) 
El representante legal firmante de la presente oferta DECLARA que la organización empresarial/empresa no se 
encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de autorización de residencia y trabajo 
por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y 
libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobado 
por Real Decreto 557/2011 de 20 de abril. 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí □   no □ (En caso de no consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social. 
.............................., a ................, de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
Fdo.:.......................................................................................... 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES.  s
1/2  oe.
ANEXO III (C) CONTINUACIÓN
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA DE CARÁCTER TEMPORAL 
(1)DOMICILIO DE LOS ALOJAMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES
En  el  caso  de  tratarse  de  una  oferta  formulada  por  varias  empresas  (como  en  la  gestión  unificada)  o  de 
concatenación,  se  indicará  a  continuación  el  domicilio  del  alojamiento  o  alojamientos  proporcionados  a  los 
trabajadores por cada una de ellas. 
En el supuesto de que estos datos no puedan identificarse en el momento de la presentación de esta oferta, deberán 
comunicarse al área o dependencia de trabajo u oficina de extranjería de la provincia donde vaya a desarrollarse la 
actividad laboral, antes de la incorporación de los trabajadores. 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por empresa. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
CIF/NIF  Nombre de la empresa  Domicilio del alojamiento de los trabajadores y coordenadas GPS 
(2)CONDICIONES LABORALES EN EL SUPUESTO DE TRATARSE DE UNA OFERTA PARA CAMPAÑAS CONCATENADAS
A cumplimentar por la/s empresa/s ofertante/s, en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar 
condiciones salariales distintas en función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva o 
concatenada estén sujetas a distintos convenios colectivos. 
CONDICIONES  TIPO DE CAMPAÑA, ACTIVIDAD O PRODUCTO 
 DE LA OFERTA 
1ª CAMPAÑA  2ª CAMPAÑA  3ª CAMPAÑA  4ª CAMPAÑA 
Nombre de la campaña: 
Duración: 
Salario Bruto (€/día/semana/mes): 
Desempleo (% Salario Bruto): 
Seguridad Social (€ /mes): 
I.R.P.F. (% Salario Bruto):
Descuentos por alojamiento, si 
procede (€ /mes): 
Complementos, si procede (€ /mes): 
Salario Neto (€/día/semana/mes): 
Esta página  2 del  anexo se cumplimentará SÓLO en el caso de que la  oferta  se  haya formulado por varios 
empleadores o en concatenación de actividades, o se vayan a aplicar condiciones salariares diferentes en distintos 
momentos de la contratación. 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
2/2 
ANEXO III (D)
MINISTERIO 
DE INCLUSIÓN,  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
SEGURIDAD SOCIAL  SOLICITUD DE PRÓRROGA  Espacior eregsisetrrvoa ddeo  epnatrraa deal  sello de 
Y MIGRACIONES  DE AUTORIZACIÓN DE DURACION DETERMINADA 
PARA ACTIVIDADES DE CARÁCTER TEMPORAL 
Duración autorización 
Duración de la prórroga: 
inicial:  Fecha fin actividad 
OFERTA Nº:   De __/__/____ a 
De __/__/____ a  anterior:__/__/____ 
__/__/____ 
__/__/____ 
A. DATOS DE LA EMPRESA QUE SOLICITA LA PRÓRROGA
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social
Denominación Social  Actividad empresarial 
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
Motivo por el que se solicita la prórroga: 
B. RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS QUE CONSIENTEN A LA PRÓRROGA
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
Firma del trabajador 
Apellidos  Nombre  NIE  Nº Pasaporte 
indicando su conformidad 
 
El representante legal firmante de la presente solicitud DECLARA que la organización empresarial/empresa no se 
encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de autorización de residencia y trabajo 
por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y 
libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobado 
por Real Decreto 557/2011 de 20 de abril. 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí □   no □ (En caso de no consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo.:........................................................................................... 
 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
 
   
ANEXO III (E)
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
DE INCLUSIÓN,  SOLICITUD DE MODIFICACIÓN 
Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  DE AUTORIZACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA  registro de entrada 
Y MIGRACIONES 
PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA, 
POR CAMBIO DE EMPLEADOR Y/O ÁMBITO GEOGRÁFICO 
Empresa ofertante que recibió la 
NIF/CIF:  Nuevo ámbito geográfico: 
OFERTA Nº:   autorización: 
A.DATOS DE LA EMPRESA QUE SOLICITA LA MODIFICACIÓN
C.C.C. Seg.
NIF/CIF  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social
Denominación Social  Actividad empresarial 
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
Motivo sobrevenido por el que solicita la modificación a su favor: 
B.DECLARACIÓN DE LAS NUEVAS CONDICIONES SALARIALES DE LA MODIFICACIÓN
(A cumplimentar sólo en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar condiciones salariales distintas en 
función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva estén sujetas a distintos convenios colectivos). 
SALARIO Y DESCUENTOS  INICIAL  MODIFICADO 
Salario bruto (€/día/semana/mes) 
Desempleo (%/Salario Bruto) 
Seguridad Social (€/mes) 
I.R.P.F. (%/Salario Bruto)
Descuentos por alojamiento, si procede (€ /mes) 
Salario neto (€/día/semana/mes) 
Convenio colectivo aplicable 
C.RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS QUE CONSIENTEN A LA MODIFICACIÓN
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
Firma del trabajador 
Apellidos  Nombre  NIE  Nº Pasaporte 
indicando su conformidad 
Eall  rceopmrepsreonmtiasnot ed ele cgoalla fbiromraacnióten  dye c ulam pprleimseinetnet oso dliec iltousd r eDqEuCiLsAitRoAs  yq ugea rlaan etmíasp rdees ala o g eemstipólnea cdooler cctoivnat rdaeta cnotnet rsaet aadcihoineeres  
ceonm oori gae ans,u cmoimr eplr ocomseteti éyn odrogsaen iaza pr rloops ovricaijoens adre a l lelogsa dtraa ab aEjsapdaoñrae,s  duen r eagcoremsop aañl apmaíise dneto o yri gaelonj aom diee ndteos paldaezacmuaiednotso,  adseí   BOE-A-cable e
los trabajadores en los cambios de actividad que en su caso le correspondan por recibirlos debido a la modificación, 
conforme dispone el art. 99. 3 a) y b) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los 
extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 
557/2011, de 20 de abril, y según especifique la correspondiente orden reguladora de la gestión colectiva de 
contrataciones en origen. 
Igualmente DECLARA que la empresa no se encuentran incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una 
solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento 
de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí □   no □ (En caso de no consentir, se deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social. 
.............................., a ................, de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
Fdo.:........................................................................................... 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
ANEXO III (F)
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
MINISTERIO 
DE INCLUSIÓN,  SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN 
Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  DE AUTORIZACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA  registro de entrada 
Y MIGRACIONES  PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA 
Fechas de inicio y fin de la autorización inicial: De  Fecha fin actividad 
OFERTA Nº:  
__/__/____ a __/__/____  anterior:__/__/____ 
Motivo sobrevenido por el que se solicita la prórroga y modificación: 
A.DATOS DE LA EMPRESA ANTERIOR CUYA AUTORIZACIÓN SE PRETENDE PRORROGAR O MODIFICAR
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social
Denominación Social  Actividad empresarial 
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
B.DATOS DE LA NUEVA EMPRESA A LA QUE SE AUTORIZARÁ LA PRÓRROGA O MODIFICACIÓN
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social
Denominación Social  Actividad empresarial 
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
C.DATOS DEL NUEVO ÁMBITO DE LA AUTORIZACIÓN
Nº  País de origen  Nuevo ámbito temporal de  Nuevo ámbito geográfico 
Trabajadores  actividad 
CNO‐Ocupación  Sector de actividad  Campaña 
D.DECLARACIÓN DE LAS NUEVAS CONDICIONES SALARIALES DE LA PRÓRROGA O MODIFICACIÓN
(A cumplimentar sólo en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar condiciones salariales distintas en 
función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva estén sujetas a distintos convenios colectivos). 
TIPO DE CONTRATO 
SALARIO Y DESCUENTOS 
INICIAL  MODIFICADO 
Salario bruto (€/día/semana/mes) 
Desempleo (%/Salario Bruto) 
Seguridad Social (€/mes) 
I.R.P.F. (%/Salario Bruto)
Descuentos por alojamiento, si procede (€ /mes) 
Salario neto (€/día/semana/mes)  s
Convenio Colectivo aplicable  oe.
Lcaoodsnh tirerearpetar ecasiloe ncnoetams neptnero so mlreiiggseoanl ed sye  f nicroom lsaaebn oeternasc cudieóenn lt ary ap  crineuscmeunprstliaem  esioennl inctoiitn ugddue nD olEo Cds LerA elRoqAsu Nissu iqtpouusee  systu og srae rdsaepn etdcíeatisnv eadg eea mcliaóp nrge edsseat  iruóennpa r cesosoleelinccttitaivudada   ddseee    2020-17349n https://ww
Oaurgtoárnizicaac i4ó/n2 0d0e0 r,e ssoidberen cdiear ye cthraobs ayj oli bpeorrt acdueesn dtae  alojesn eax tcroanntjeenroidso esn e Ens peal ñaar ty.  6su9 .i1n.tbe)g, rca)c yió gn)  sdoecli aRl,e tgrlaasm seun rteof odrem laa  pLeoyr   BOE-A-cable e
la Ley Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 557/2011 de 20 de abril. También consiente la comprobación de 
sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad:   sí □   no □ (En caso de no 
consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministre el interesado en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, y que tiene derecho a acceder, modificar, 
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, 
tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es 
atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la 
Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros 
en España y su integración social. 
..........................., a ……, de ...........................de 2021.           ..........................., a …… de ...............................de 2021. 
El/la Representante legal de la empresa de origen.           El/la Representante legal de la empresa de destino. 
Fdo.: …………………………………………………………..         Fdo.: …………………………………………………………... 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES 
EJEMPLARES. 
1/2 
ANEXO III (F) CONTINUACIÓN
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN 
E.RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS QUE CONSIENTEN LA PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
Firma del trabajador 
Apellidos  Nombre  NIE  Nº Pasaporte 
indicando su conformidad 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE  s
TRES EJEMPLARES.  oe.
2/2  w.
ANEXO III (G)
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
DE INCLUSIÓN,  MEMORIA ANEXA A SOLICITUD DE PRÓRROGA 
SEGURIDAD SOCIAL  Y MODIFICACIÓN  Espacior eregsisetrrvoa ddeo  epnatrraa deal  sello de 
Y MIGRACIONES 
DE AUTORIZACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA 
PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA 
A.DESCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS
EMPRESA A:  
EMPRESA B:  
B.DETALLE DE LA CONCATENACIÓN O ENLACE DE ACTIVIDADES
NOMBRE EMPRESA ORIGEN: 
Nº  Nº  TIPO DE  FECHAS DE 
PROVINCIA  CAMPAÑA O TAREA  OCUPACIÓN 
ACTIVIDAD  PUESTOS  OFERTA  ACTIVIDAD 
De __/__/____ a 
□NOMINATIVA __/__/____ 
□GENÉRICA
LOCALIZACIÓN DE EXPLOTACIONES EN EMPRESA ORIGEN 
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
PLAN DE ALOJAMIENTO EN EMPRESA ORIGEN 
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
NOMBRE EMPRESA DESTINO: 
Nº  Nº  TIPO DE  FECHAS DE 
PROVINCIA  CAMPAÑA O TAREA  OCUPACIÓN 
ACTIVIDAD  PUESTOS  OFERTA  ACTIVIDAD 
De __/__/____ a 
__/__/____ 
□NOMINATIVA
□GENÉRICA
LOCALIZACIÓN DE EXPLOTACIONES EN EMPRESA DESTINO  s
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS  oe.
DDDDIIIIRRRREEEECCCCCCCCIIIIÓÓÓÓNNNN    DDDDEEEE     PLAN DE ALOJAMIENTO EN EMPRESA DESTINCCCCOOOOO OOOORRRRDDDDEEEENNNNAAAADDDDAAAASSSS     OE-A-2020-17349able en https://www.
DIRECCIÓN DE  COORDENADAS 
C.ACUERDO DE DISTRIBUCIÓN DE GASTOS.
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por empresa. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
CONCEPTO  Distribución acordada 
MANUTENCIÓN
DESPLAZAMIENTOS   
OTROS 
Los representantes legales firmantes de la presente solicitud DECLARAN que su respectiva empresa representada se 
adhiere al compromiso de colaboración y cumplimiento de los requisitos y garantías de la gestión colectiva de 
contrataciones en origen y no se encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de 
autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley 
Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por 
la Ley Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 557/2011 de 20 de abril. También consiente la comprobación de 
sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad:   sí □   no □ (En caso de no 
consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministre el interesado en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, y que tiene derecho a acceder, modificar, 
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, 
tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es 
atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la 
Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros 
en España y su integración social. 
........................., a ……, de ...........................de 2021.    ........................., a …… de ................................de 2021. 
El/la Representante legal de la empresa de origen.    El/la Representante legal de la empresa de destino. 
Fdo.: …………………………………………………………..  Fdo.: …………………………………………………………... 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
1/2 
ANEXO III (G) CONTINUACIÓN
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
MEMORIA ANEXA A SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN 
D.ORGANIZACIÓN DE DESPLAZAMIENTOS, MEDIOS DE TRANSPORTE, ITINERARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO.
EMPRESA A:  
EMPRESA B:  
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
2/2 
ANEXO IV
Agencia 
NIE 
Demarcación Consular 
Nº Único o Cédula de Identidad 
Fecha de Expiración Pasaporte 
GESTION COLECTIVA OE CONTRATACIONES EN ORIGEN RELACION DE TRABAJAOORES SELECCIONAOOS  º Nde puestos [  EMPRESA  Representante de la empresa 1  Correo electrónico ! RELACIÓN DE TRABAJADORES {los datos sombreados en verde son OBLIGATORIOS) ES ESPECIALMENTE IMPORTANTE RESPETAR LOS FORMATOS PREDEFINIDOS DE LOS CAMPOS. OMO SELECCIONAR LOS VALORES DE LAS TABLAS EN AQUELLOS QUE TENGAN ALGUNA TABLA VINCULADA  Fecha de Sexo País de Nombre del Estado Nombre de la Localidad de Nacionalidad Nacimiento Pasaporte Civil (dd/mm/aaaa) Nacimiento Nacimiento Padre Madre (V/M)  de de 20_.  Fdo: 
C
lfax  ASÍ  Apellido 2 
Apellido 1  boe.es
REFERENCIA OFERTA N' [  Ocupación  NIF  Denominación Social  Teléfono de contacto  º Orden NNombre  2  3  5  6  7  8  9  cve: BOE-A-2020-17349Verificable en https://ww
ANEXO V
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
MINISTERIO 
DE INCLUSIÓN,  ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO 
SEGURIDAD SOCIAL 
Y MIGRACIONES 
A.DATOS DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Apellidos  Nombre 
DNI/NIF/NIE (1)  Nacionalidad 
Tfno.  Fax  Correo electrónico 
NIF/CIF de la empresa  Denominación social 
B.DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
Apellidos  Nombre 
Fecha de nacimiento)  Nacionalidad  NIE (1) 
DECLARAN: 
‐  Que la persona contratada es extranjera, no comunitaria y que no se halla ni reside en 
España. 
‐  Que esta contratación se realiza a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen 
correspondiente al año 2021. 
‐  Que la contratación se realiza mediante oferta de empleo de carácter temporal y la 
empresa garantiza a la persona contratada una actividad continuada durante el periodo de 
vigencia de la autorización para residir y trabajar. 
‐  Que la empresa pondrá a disposición de la persona contratada un alojamiento adecuado y 
organizará los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen, asumiendo como 
mínimo, el coste del primero de ellos y los gastos de traslado de ida y vuelta, entre el punto 
de entrada a España y el lugar del alojamiento. 
‐  Que, en lo no previsto en el contrato y en este anexo, se estará a lo establecido en 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en 
España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobado por 
Real  Decreto  557/2011  de  20  de  abril,  y,  en  su  caso,  en  la  Orden 
________________________, cuya vigencia ha sido prorrogada por la Orden (indicar sólo 
en caso de prórroga) ________________________, por la que se regula la gestión colectiva  e.e
de contrataciones en origen para 2021. Asimismo será de aplicación lo dispuesto en el  w.b
Convenio  Colectivo  de  (2)  ……………………………………………………  publicado  en  el  349ww
…BO…E…/…BO…C…A…/B…O…P… …(…ta.c. he  lo  que  no  proceda),  Número  (3)  …………,  de  fecha  (4) 
‐  Que el contenido del contrato así como del presente anexo, se comunicará a los servicios 
públicos de empleo en el plazo de los diez días siguientes al del inicio de la relación laboral. 
Y para que conste, se extiende tanto el contrato como el presente anexo por quintuplicado ejemplar en 
el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes implicadas. 
En …………………………………………, a …….…de ………………………………de 2021. 
Trabajador/a.                  Representante de la empresa.         Representante legal o Tutor del trabajador/a (cuando proceda). 
Fdo.: ………………….              Fdo.: …………………………….            Fdo.: ……………………………………….………. 
(1)Indicar el  número del NIE (a efectos de este documento no será válida la indicación del número del
pasaporte).
(2)Indicar el Convenio Colectivo que le es de aplicación.
(3)(4) Indicar el número del boletín y la fecha de publicación del Convenio Colectivo que le es de
aplicación.
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos 
personales y garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los 
interesados en este formulario, necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del 
tratamiento  cuyos  destinatarios  serán  los  órganos  de  la  Administración  General  del  Estado  con 
competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General de Migraciones y las 
Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar, solicitar 
portabilidad  o  suprimir  sus  datos  así  como  a  retirar  su  consentimiento  en  cualquier  momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos 
si su requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de 
poderes públicos autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de 
enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. 
ANEXO VI
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
MINISTERIO 
DE INCLUSIÓN,  COMPROMISO DE REGRESO 
SEGURIDAD SOCIAL  DE TRABAJADORES EXTRANJEROS CON 
Y MIGRACIONES 
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA 
PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA 
A. DATOS DE LA OFERTA
Fecha de inicio de la autorización de residencia y trabajo: 
OFERTA Nº:  
…..… / …..… / ……... 
Fecha de fin de la autorización: …..… / …..… / ……...  Ámbito geográfico:  
B. DATOS DEL/LA TRABAJADOR/A
Apellidos  Nombre  Sexo 
Nº/Cédula de  Número de  Fecha de  Lugar de nacimiento 
Identidad (CIN)  pasaporte  nacimiento 
Nacionalidad  NIE 
Domicilio para notificaciones en el país de origen o de 
Localidad  País 
residencia legal 
C. DATOS DE LA EMPRESA
NIF/CIF  Denominación Social 
Domicilio del centro de trabajo  Localidad  Código postal 
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
EL/LA TRABAJADOR/A DECLARA:
1) Que es conocedor/a de la obligatoriedad de cumplir con la normativa aplicable al contrato de trabajo
previamente firmado y se compromete a cumplir diligentemente con la actividad y con todas las cláusulas
recogidas y firmadas en el mismo.
2) Que FINALIZADA LA RELACIÓN LABORAL, cumplirá con los trámites para efectuar el REGRESO al país de boe.
origen de forma inmediata, compareciendo personalmente en el Consulado que le expidió el último visado 349ww
en el plazo de UN MES desde el día de su salida de España con el PASAPORTE, al objeto de dejar constancia
de la fecha de su presentación y de la regularidad de su regreso en cuanto a fechas de entrada y salida de
España, utilizando el visado de que se trate.
3) El  incumplimiento  de  esta  obligación  podrá  ser  causa  de  denegación  de  ulteriores  solicitudes  de
autorizaciones para trabajar, durante los tres años siguientes al término de la autorización concedida. Sin
embargo, el cumplimiento por parte del trabajador de los trámites de regreso descritos en el punto 2) le
posibilitará ser contratado a través de una nueva oferta formulada de forma nominativa.
Y para que conste, ASUME ESTE COMPROMISO por triplicado. 
.............................., a ............... de ........................de 2021. 
EL/LA TRABAJADOR/A. 
ANEXO VII
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
MINISTERIO 
DE INCLUSIÓN,  DOCUMENTO DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTE 
Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES  registro de entrada 
Y MIGRACIONES 
OFERTA Nº:   Nº DE TRABAJADORES:  
A.DATOS DE LA EMPRESA
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Social
Denominación Social  Actividad 
Domicilio  Localidad  Código postal 
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
B.DATOS DEL/DE LOS REPRESENTANTE/S DESIGNADO/S
Nombre y apellidos del representante designado  DNI/NIE/PASAPORTE 
Domicilio  Localidad  Código postal 
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
Nombre y apellidos del representante designado  DNI/NIE/PASAPORTE 
Domicilio  Localidad  Código postal 
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
El representante legal firmante del presente documento, de conformidad con lo dispuesto en  el artículo 170.4 del 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, 
tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 557/2011 de 20 de abril, a los efectos de los 
artículos 5 y 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas, DESIGNA a la/s persona/s cuyos datos constan en el apartado B de este documento, como representante/s 
para que actúe/n en nombre de la empresa/organización empresarial cuya representación legal ostenta, en el proceso 
de selección de trabajadores autorizado por la Dirección General de Migraciones como consecuencia de la oferta de 
empleo arriba indicada, y le/s autoriza a firmar las actas, en su caso. 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario,  e.e
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la  w.
AGdemneinraisl tdraec iMónig rGaecnioenreasl  dy ella sE sDtaedleog accoionn ecos mo pSeutebndceilaesg aecnio neexstr adnejle Gríao,b iseirennod.o E lr einspteornessaabdloe st idenele  mdeisrmecoh ola a  Dairceccecdieórn,  
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de  Protección  de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de 
los extranjeros en España y su integración social. 
En.............................. a ........... de ......................................de 2021. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
Fdo.......................................................................................... 
Diligencia  para  hacer  constar  que  se  otorga  ante  mí  esta  designación  de 
representación. 
En …………...………………….. a ……….. de ..........…..……….. de 2021. 
  El/la funcionario/a 
Sello de la Unidad 
Fdo.: ……………………….…………………………………………………… 
 Puesto de trabajo: ………………………….…………………………………. 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
DOS EJEMPLARES. 
ANEXO VIII
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
CONSULADO GENERAL DE ESPAÑA 
JUSTIFICANTE DE COMPARECENCIA A EFECTOS DE ACREDITAR EL RETORNO. 
,   de    de  202_.   
Datos identificativos del trabajador extranjero. 
Nombre: 
Apellidos: 
NIE: 
Empresa contratante: 
Provincia de actividad: 
Fecha de entrada en España: 
Fecha de salida en España: 
Sello de la representación diplomática y fecha de 
Firma del trabajador. 
personación y emisión. 
Ejemplar para el interesado que se persona. 
 
CONSULADO GENERAL DE ESPAÑA 
JUSTIFICANTE DE COMPARECENCIA A EFECTOS DE ACREDITAR EL RETORNO. 
,   de    de  202_.   
Datos identificativos del trabajador extranjero. 
Nombre: 
Apellidos: 
NIE: 
Empresa contratante: 
Provincia de actividad: 
Fecha de entrada en España: 
Fecha de salida en España: 
Sello de la representación diplomática y fecha de 
Firma del trabajador. 
personación y emisión. 
Ejemplar para el órgano emisor, que deberá comunicarse a la DGM:  BOE-A-cable e
gecco@inclusion.gob.es 
ANEXO IX
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2021 
MINISTERIO  CONDICIONES DE HABITABILIDAD DE ALOJAMIENTOS 
DE INCLUSIÓN, 
SEGURIDAD SOCIAL  DE TEMPORADA Y CAMPAÑA 
Y MIGRACIONES 
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 341    Jueves 31 de diciembre de 2020  Sec. I.   Pág. 127883
 
 
 
 
    
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 341    Jueves 31 de diciembre de 2020  Sec. I.   Pág. 127884
 
 
 
 
   
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 341    Jueves 31 de diciembre de 2020  Sec. I.   Pág. 127886