BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 221 Miércoles 15 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 113000
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15028 Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Renault España, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Renault España, S.A. (código de 
convenio n.º 90002092011981), que fue suscrito con fecha 18 de mayo de 2021, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, 
y de otra por los comités de empresa en representación de los trabajadores, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Paritaria del Convenio.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ANEXO
Convenio Colectivo Interprovincial de Renault España 2021-2024
Declaración de objetivos
Se declara objetivo fundamental para la continuidad de la Empresa el del aumento de 
su competitividad, que depende, entre otros factores, de la obtención de la calidad total 
basada  en  la  mejora  permanente  y  en  el  progreso  continuo;  para  ello  se  declara 
igualmente objetivo fundamental la formación de los trabajadores.
Asimismo, se manifiesta el propósito de aprovechar al máximo sus posibilidades en 
relación con el mercado nacional y de exportación.
CAPÍTULO I
Objeto y ámbito es
Artículo 1.  Objeto y ámbito funcional. 028ww
los Etrla pbraejasdeonrtee sC oinncvlueindioos r eegnu lasu l aásm rebliatoc iopneerss oennatlr,e  yla  sEem apprleicsaar áR ecnoanu lpt rEesfepraeñnac,i aS .aA . loy 
dispuesto en las demás normas laborales.
Artículo 2.  Convenio único.
Este Convenio será único para toda la Empresa de Renault España, S.A.
Artículo 3.  Ámbito territorial.
El  presente  Convenio  afectará  a  todos  los  centros  de  trabajo  (incluidas  las 
delegaciones) de la Empresa Renault España, S.A., existentes en la actualidad o que se 
puedan crear durante su vigencia.
Artículo 4.  Ámbito personal.
1.  El Convenio afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la 
Empresa, con las excepciones siguientes:
a)  El  personal  directivo  y  de  alta  gestión  excluido  del  ámbito  regulado  por  la 
legislación laboral o cuya relación laboral tenga carácter especial.
b)  Al personal nombrado por la gerencia para desempeñar cargos de categoría de 
mando superior, atendida la clasificación profesional específica de la Empresa, le será 
aplicable el presente Convenio salvo en aquellas materias (tales como salarios, seguros, 
etc.) reguladas en el régimen más favorable vigente en la Empresa para el colectivo de 
mandos superiores.
La Empresa suministrará a la Representación de los Trabajadores una relación del 
personal directivo en el momento de la entrada en vigor del Convenio, así como las 
alteraciones que se produzcan durante la vigencia del mismo.
2.  No  obstante,  al  personal  contratado  en  cualquiera  de  las  modalidades  de 
duración determinada que regula el artículo  15 del Estatuto de los Trabajadores así 
como  los  contratados  a  jornada  o  tiempo  parcial  de  nuevo  ingreso,  aprendices  y 
contratados en prácticas, les será aplicable lo dispuesto en el presente Convenio en 
materia  de  jornada  y  vacaciones,  licencias,  conceptos  y  retribución  salariales,  y 
rendimientos,  en  lo  compatible  con  la  naturaleza  del  contrato  y,  en  su  caso, 
proporcionalmente a la duración y jornada en éste establecidas.
En los contratos formativos, se estará a lo previsto en la normativa legal específica 
en cuanto a la combinación de trabajo efectivo y formación, y en cuanto a la retribución.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2021 y su 
duración será de cuatro años a contar desde dicha fecha, es decir hasta el 31 de 
diciembre de 2024.
Sin embargo, se entenderá automáticamente prorrogado por la tácita de año en año 
hasta que cualquiera de las partes lo denuncie en debida forma y por escrito con la 
antelación mínima de tres meses al término del plazo de vigencia inicial o de la prórroga 
anual en curso. Asimismo, se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo 
que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo Convenio que 
lo  sustituya,  cuyos  efectos  retributivos  se  retrotraerán  a  la  mencionada  fecha  de 
expiración.
No obstante, lo antecedentemente expuesto, se incorpora al presente Convenio 
Colectivo  una  nueva  redacción  del  anexo  IX  que  sustituye  y  deja  sin  efecto  la  s
anteriormente  pactada  hasta  31.12.2020,  con  duración,  independiente  del  ámbito  oe.
sCteuomsncpSveoeeprn atiiinbol cl,de oeh rdpla eosr rtepaasr  ótt3orar1 mo dgdbeaeilé   anCdu oictconoiemvnme ándbtiiurocera,a  .cdhieaólsn t aainñ do3e 12p 0ed2ne4d ,ide isnciitnee m qdbuerele  á smdeebali  tosau ñtsoec me2pp0ot2ibr4ale,l   dsdienel   rqpeursóetro r osdgeeaal    2021-15028n https://www.
automática, el nuevo anexo VI «Reglamento para la promoción de la iniciativa y la
creatividad». Bc
Artículo 6.  Absorción y compensación.
Las mejoras resultantes del presente Convenio serán absorbibles y compensables 
con  aquéllas  que  pudieran  establecerse  por  disposición  legal,  salvo  cuando 
expresamente se pacte lo contrario.
Artículo 7.  Sustitución de condiciones.
La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de las condiciones 
laborales vigentes por las que se establecen en el presente pacto colectivo, por estimar 
que en conjunto y globalmente consideradas suponen condiciones más beneficiosas 
para los trabajadores.
Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el artículo octavo del 
presente Convenio.
Todos los casos no contemplados en el presente Convenio se regularán por la 
legislación vigente.
Artículo 8.  Garantías personales.
Se respetarán las garantías económicas de carácter personal ya establecidas en 
convenios anteriores, que se incluyen en el artículo 54 del presente Convenio.
Artículo 9.  Tramitación del Convenio.
El presente Convenio se presentará ante el organismo competente al objeto de su 
oportuno  registro  y  demás  efectos  que  procedan,  de  conformidad  con  la  vigente 
legislación al respecto.
Artículo  10.  Comisión  de  Vigilancia  e  Interpretación  y  solución  extrajudicial  de 
conflictos.
A)  Comisión de Vigilancia e Interpretación.
1.  Para vigilar el cumplimiento del Convenio, y con el fin de interpretarlo cuando 
proceda, se constituirá una Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación en el plazo de 
quince días, a partir de su entrada en vigor.
2.  Esta  Comisión  estará  formada  por  siete  miembros  como  máximo  de  la 
representación de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio y otros tantos 
de la representación de la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.
Se nombrarán dos Secretarios de la plantilla de la Empresa, con sus respectivos 
suplentes, uno por cada representación, que pueden ser o no vocales de esta Comisión, 
y serán designados por la Empresa y las centrales sindicales firmantes del Convenio 
respectivamente.
Los Secretarios, cuando reúnan las condiciones de vocales, tendrán voz y voto.
Con el exclusivo objeto de dirigir las reuniones, sin poder decisorio alguno ni voto de 
calidad,  se  designará  en  cada  reunión  un  presidente  moderador.  Este  cargo  será 
desempeñado alternativamente por un vocal de la Representación de los Trabajadores, y 
otro  de  la  empresarial,  designados  por  sus  propias  representaciones  de  entre  sus 
componentes.
Ambas  representaciones  podrán  asistir  a  las  reuniones  acompañadas  de  tres  s
asesores, como máximo, que podrán ser ajenos a la Empresa, que serán designados  oe.
libremente por cada una de ellas, los cuales tendrán voz pero no voto. w.
petic3Li.aó sn  Ldcaeos nc vrueoauclqanutiooienriraeass   dsleae sl a csce udlerosbsar arpáraánrn tel ocssa,  dcSuaea ctnrredesota  lmraio eisms epcsoo,rm tyau nnccoiicana  dncedalor tá eecmtl eaor  raedsxeít nrloa  doreredlq inudaiíearri.oa  .Eal   2021-15028n https://ww
domicilio de la Comisión Mixta será el de la razón social de la Empresa.
4.  La Comisión por medio de sus secretarios, publicará los acuerdos interpretativos 
del Convenio, facilitando copia a la Empresa y a la representación de las centrales 
sindicales firmantes, en el plazo que en cada caso se determine.
La Comisión Mixta recibirá cuantas consultas sobre la interpretación del Convenio se 
le formulen a través de la Empresa o de la Representación de los Trabajadores.
5.  Las  decisiones  se  tomarán  considerando  que  cada  una  de  las  dos 
representaciones, cualquiera que sea el número de los vocales presentes, tiene un voto.
6.  Será de la competencia de la Comisión regular su propio funcionamiento en lo 
que no esté previsto en las presentes normas.
B)  Solución extrajudicial de conflictos.
Las discrepancias producidas en el ámbito de las relaciones laborales colectivas se 
someterán a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el ámbito de la 
controversia (Castilla y León, Andalucía, Madrid y/o Estatal –SERLA, SERCLA, SMAC, 
SIMA–).  Si  en  dicho  procedimiento  no  se  alcanzara  acuerdo,  las  partes,  previa 
manifestación por escrito, podrán igualmente someterse a un arbitraje. El árbitro será 
designado con la aprobación de ambas partes.
CAPÍTULO II
Jornada y descanso
Artículo 11.  Jornada de trabajo.
1.  El número de horas de trabajo real para cada uno de los años 2021, 2022, 2023 
y 2024 será de 1.681,75 horas (mil seiscientas ochenta y uno con setenta y cinco horas), 
que es el resultado de reducir en 144 horas con 70 centésimas las 1.826 horas con 45 
centésimas  de  trabajo  real,  cómputo  anual  de  la  jornada  de  40  horas  semanales 
establecida por el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta  jornada  del  Convenio  2021-2024  se  acuerda  sin  perjuicio  de  que,  por 
disposición legal posterior, pueda resultar de obligado cumplimiento, durante el periodo 
de vigencia del presente Convenio, la aplicación de una jornada inferior, en cuyo caso se 
aplicará esta última.
A  las  horas  de  trabajo  real  acordadas  para  cada  uno  de  los  años  del 
periodo 2021-2024, hay que añadir el tiempo de descanso, en el caso de jornada 
continuada, para determinar la jornada de presencia.
Dadas las circunstancias y organización del trabajo y de la producción en Renault 
España, S.A., la jornada a todos los efectos seguirá estableciéndose en cómputo anual, 
sin que sea exigible a efectos de control ni a ningún otro efecto, el cómputo por períodos 
o unidades de tiempo inferiores (semanal, mensual, trimestral, etc.).
2.  Toda reducción de jornada establecida por cualquier tipo de disposición legal 
obligatoria sobre la señalada en el párrafo anterior, no implicará merma alguna en el 
descanso reglamentario concedido para la jornada continuada.
3.  Si efectuado, por un lado, el cómputo anual de horas de trabajo real con la 
jornada máxima diaria y período de vacaciones aplicables, según las normas legales 
vigentes, en la fecha de la firma de este Convenio, y por otro, según lo que en éste se 
pacta, existiera una diferencia favorable a los trabajadores, esta diferencia podrá ser 
absorbida, parcial o totalmente, a criterio de la Empresa, con cualquier disminución de la  s
jornada o cualquier aumento del período de vacaciones que pudieran ser dispuestos por  oe.
norma legal obligatoria. w.
Artículo 12.  Calendarios y horarios.
ofici1a.l esP, alar aD ciraedcaci óanñ od,e y l as iEnm nperceessaid caodn fdeec ceiosnpaerráa rl oas  laca pleunbdliacraiocisó ny  hdoer alorsio sc agleenndearariloess 
por cada centro de trabajo o dependencia, incluyendo los denominados «días de mejora
de la competitividad» que se especifican en el Anexo X del presente convenio y con las 
excepciones que las necesidades de organización aconsejen.
Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de la Dirección y 
el Comité Intercentros.
2.  De no llegarse a un acuerdo entre las partes al término de dos reuniones 
específicas, como máximo en un plazo de 15 días laborables, sobre este tema, la 
Dirección  de  la  Empresa  aplicará  provisionalmente  los  calendarios  y  horarios 
confeccionados por ella, hasta que el organismo competente, en su caso, se pronuncie 
sobre los calendarios y horarios definitivos, los cuales surtirán efectos únicamente a 
partir de la fecha de la resolución en primera instancia, no teniendo por tanto efecto 
retroactivo alguno.
Entre las dos reuniones a que se refiere el párrafo anterior, habrán de transcurrir, 
como mínimo, tres días laborables; la convocatoria para la primera reunión, que realizará 
la  Dirección  de  la  Empresa,  deberá  ir  acompañada  de  los  calendarios  y  horarios, 
confeccionados por la misma.
La  aplicación  de  los  calendarios  y  horarios  confeccionados  y  decididos  por  la 
Empresa a que se refieren los dos párrafos anteriores, en caso de no llegarse a un 
acuerdo y hasta que decida el organismo competente, estará supeditada a que los 
horarios diarios fijados no superen un tiempo de trabajo real de 7'75 horas diarias en 
jornada ordinaria, en el régimen de trabajo a turnos.
En todo caso, cada trabajador habrá de cumplir la jornada anual de trabajo real fijada 
en este Convenio.
3.  Entretanto, mientras se fijan los calendarios y horarios provisionales o definitivos, 
se  prorrogarán  la  jornada  y  la  secuencia  de  rotación  de  los  turnos  que  venían 
aplicándose.
4.  Cada trabajador cumplirá en cada momento el calendario y horarios vigentes y 
sin llevarse cuentas individuales, salvo en los casos de cambio de turno o de puestos de 
trabajo, dispuestos por la Empresa, y vacaciones no colectivas.
En estos casos se hará el balance del crédito o débito de horas de cada trabajador 
cada trimestre.
Se procurará, cuando sea posible, que los trabajadores que no hagan normalmente 
turno de mañana, noche y tarde, roten entrando una semana de noche cuando les 
corresponda de mañana, y la siguiente cuando les corresponda de tarde.
La regularización de los saldos se efectuará de mutuo acuerdo entre Empresa y 
trabajador.
De no haber acuerdo, si hay saldo de horas favorable al trabajador, disfrutará días 
completos, para lo cual la Empresa señalará las fechas de disfrute con una antelación 
mínima de treinta días, a fin de que el trabajador pueda ejercer sus derechos. Las 
fracciones de jornadas que resten, podrán ser abonadas o acumuladas para el período 
siguiente, dando opción en este caso al trabajador.
Si el saldo es contrario al trabajador, se fijarán las fechas de recuperación de la 
misma forma.
La Representación de los Trabajadores podrá solicitar los datos referentes a saldos 
individuales de los trabajadores.
5.  Podrá  acordarse  el  traslado  de  disfrute  de  fiestas  oficiales  a  otras  fechas, 
siempre que expresamente autorice este traslado la Autoridad Laboral.
Artículo 13.  Tipos de jornada y turnos. s
1.  El trabajo en las factorías de las provincias de Valladolid, Sevilla y Palencia  w.b
continuará realizándose en jornada normal, partida o continuada. 028ww
sábaEdno esl  yc ednotmroin dgeo sM.adrid seguirá trabajándose en jornada normal partida, descansando
cuatEron  hloorsa sd.emás centros, salvo que se acuerde otra cosa, los sábados se trabajará
Se exceptúan de estos regímenes de trabajo los servicios especiales legalmente 
autorizados.
2.  La duración de la jornada diaria y semanal será la que resulte de distribuir las 
horas de la jornada anual entre los días laborables, al confeccionarse el calendario.
3.  Durante la vigencia del Convenio o cualquiera de sus prórrogas, la Empresa 
podrá establecer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en esta materia y por 
necesidades del servicio, dos o más turnos de trabajo y adscribir al personal necesario.
La  Empresa  comunicará  a  la  Representación  de  los  Trabajadores  cualquier 
modificación permanente y prevista con una antelación de quince días.
4.  Para los servicios y grupos de trabajadores que habitualmente se excluyen del 
calendario  general  (tales  como  Vigilancia,  Servicios  Médicos,  Mantenimiento, 
Instalaciones, Servicios contra Incendios), los cuadros de distribución de descansos se 
elaborarán por períodos de 4 semanas, como mínimo, computados de acuerdo con los 
criterios legalmente establecidos.
Igualmente  la  Dirección  de  la  Empresa,  con  la  antelación  y  el  procedimiento 
señalados en el número anterior, comunicará a la Representación de los Trabajadores y 
a los trabajadores afectados las modificaciones que puntualmente sea preciso introducir 
por necesidades justificadas de organización del trabajo en estos servicios.
Los trabajadores que, como consecuencia de la aplicación de los citados cuadros de 
distribución, les corresponda trabajar en sábados, domingos o festivos, percibirán los 
pluses que pudieran corresponderles.
En la distribución de los descansos se aplicarán criterios de rotación equitativa entre 
todos los trabajadores afectados en cada servicio, garantizándose como mínimo un 
descanso de un sábado y domingo consecutivos en cada período de 4 semanas.
Artículo 14.  Jornada reducida de turno de noche.
1.  Los operarios que trabajan en horario de ocho horas nocturnas reducirán su 
horario en las noches de sábado a domingo o de domingo a lunes, en cuatro horas, que 
se computarán a efectos salariales como trabajadas.
2.  El disfrute de esta reducción podrá hacerse, bien dentro de la semana en que se 
realice el turno de noche, preferentemente en la noche de sábado a domingo o de 
domingo a lunes, o, si esto no es posible, se acumularán las horas de reducción hasta 
completar jornadas completas.
3.  El derecho al disfrute y correspondiente devengo de las cuatro horas dejadas de 
trabajar en virtud de lo anterior, será proporcional al tiempo normal de trabajo nocturno 
efectuado durante el resto de los días de la semana a la que corresponden las cuatro 
horas en cuestión.
4.  El descanso o disminución de jornada derivado de los trabajos nocturnos, será 
disfrutado  en  tiempo.  No  obstante,  previo  acuerdo  entre  Empresa  y  trabajadores 
afectados, podrá trabajarse este tiempo de disminución de jornada, siempre que exista el 
número de trabajadores necesarios para la prestación del servicio, en cuyo caso se 
abonará con un valor equivalente, aun cuando no tenga esta naturaleza, al de las horas 
extraordinarias, además de lo que viene percibiendo actualmente.
5.  Cada tres meses los Departamentos o Servicios procederán a efectuar una 
regularización  al  personal  que  efectúa  turnos  de  noche.  Si  de  esta  regularización 
resultara fracción de tiempo de disfrute superior o inferior a las cuatro horas de reducción 
(según el acuerdo establecido) el trabajador tendrá opción a elegir entre acumular este 
tiempo  para  la  siguiente  regularización  (trimestral)  o  cobrar  la  parte  proporcional  e.
correspondiente. w.b
Si por el contrario, el saldo fuera desfavorable al trabajador, se fijarán las fechas de  028ww
raeñcou pseigraucieiónnte d, epnatrroa  dceolm apñloe tnaar tuarsaíl  ey l sni úemstoe ron ot ofutaelr ad ep ohsiobrlaes, /eanñ oe,l  pprroimceedr iterinmdeos teren  dseul 
defe6c.t o,L aol sd etsracbuaejnatdoo erens n óqmuein, a ad efle tciehma pao  n3o1  trdaeb ajdaidcioe.mbre  de  2020,  tengan  saldos
pendientes de horas de reducción por jornadas trabajadas en turno de noche (RJTN),
podrán proceder a su regularización a lo largo de la vigencia del presente convenio 
mediante alguna de las siguientes opciones:
– Solicitar el abono de las jornadas pendientes, con el límite máximo del 25 % de su 
valor por año.
– Compensar con jornadas de descanso, fijando los días de descanso de común 
acuerdo con la línea jerárquica.
– Mantener las jornadas pendientes de regularización.
Artículo 15.  Jornada reducida de verano.
1.  Por haber sido suprimida legalmente, no existe ya la Jornada Reducida de 
Verano, ni compensación económica que la sustituya.
2.  Sin embargo, los trabajadores que antes del día 1 de enero de 1978 la tengan 
concedida,  seguirán  disfrutándola,  a  título  personal,  o  cobrando  la  compensación 
correspondiente.
3.  Este beneficio se mantendrá de la siguiente forma:
a)  Lo  seguirán  disfrutando  estos  trabajadores,  sólo  mientras  continúen  en  las 
categorías  y  situaciones  profesionales  por  las  que  se  concedió.  Quienes  teniendo 
concedida  la  Jornada  Reducida  de  Verano,  cambiaran  a  otra  categoría,  seguirán 
disfrutando este beneficio si la nueva categoría es de aquéllas por las que se concedió. 
Los que cambien a otras categorías, perderán definitivamente el derecho.
b)  Para los trabajadores afectados, el período de jornada reducida de verano será 
de 21 de junio a 21 de septiembre, ambos inclusive.
c)  Los trabajadores afectados que presten sus servicios en Madrid, disfrutarán la 
reducción. Los trabajadores afectados que presten sus servicios en Valladolid, Sevilla y 
Palencia, trabajarán la jornada normal percibiendo como compensación el valor de la 
hora que figura en el anexo IV del presente Convenio. Esta compensación se devengará 
diariamente y proporcionalmente al tiempo diario trabajado en el período referido y se 
abonará en las licencias que lleven aparejado el abono de la Prima de producción.
Artículo 16.  Vacaciones.
A)  Generales.
1.  Junto con la jornada anual de horas de trabajo real, se acuerda un período anual 
de vacaciones de veinticinco días laborables.
2.  Para aplicar los veinticinco días laborables se contarán como tales todos los que 
no sean domingos y fiestas oficiales.
3.  Las vacaciones, normalmente, serán colectivas salvo para lo establecido en el 
apartado 7 de esta letra A).
4.  El total de días de vacaciones se distribuirá, a efectos de su disfrute con carácter 
general, de la siguiente forma:
a)  Dieciocho días laborables, a disfrutar ininterrumpidamente y preferentemente en 
verano.
b)  Cinco días laborables, a disfrutar preferentemente en Navidad.
c)  Los  dos  días  restantes,  a  disfrutar  en  las  fechas  que  se  determinen  al 
confeccionarse el calendario. s
5.  La expresión «preferentemente» que antecede, supone que normalmente las  w.
vacaciones colectivas se disfrutarán por los períodos señalados, en verano y Navidad  028ww
rceosmpeercctiiavalizmaecnióten,  op efarbor icqauceió, n pdoer  loesx cveephcíicounlaolse,s  u coirtcruans stcaanucsiaass  gqruaeve sa, felac teEnm par eslaa 
lcao mReupnriceasreán tcaocnió unn dae a lnotse lTarcaibóanj amdíonriemsa e dl ec atrmebiniota d deí afes c(hsaaslv doe i mdpisofrsuibteil iqduaed  pmraonceifideas,t ac)o an   BOE-A-cable e
objeto de llegar a un acuerdo; en caso de que no se produzca este acuerdo, decidirá la 
Jurisdicción Laboral.
6.  Derecho y disfrute: cómputos.
6.1  El  derecho  al  disfrute  de  estos  períodos  de  vacación  se  adquirirá 
proporcionalmente al tiempo de permanencia en la plantilla.
6.2  Este  criterio  de  proporcionalidad  se  aplicará  tanto  en  los  casos  de  nuevo 
ingreso como en los de excedencia y baja en la plantilla.
6.3  La adquisición del derecho a las vacaciones se computará independientemente 
para cada uno de los períodos a) y b) de disfrute. La proporcionalidad se computará para 
cada uno de ellos desde el último día de cada período a) o b) hasta el primer día del 
mismo período del año siguiente. Las vacaciones del apartado c) tendrán el mismo 
cómputo de proporcionalidad que el período de vacación colectiva al cual precedan en el 
calendario anual.
En todo caso, sea cualquiera la fecha de disfrute, tendrá el carácter de vacación.
6.4  El cómputo se hará por períodos de treinta días, desde la fecha de comienzo de 
la adquisición del derecho a los mismos; la fracción de este período se considerará a 
estos efectos como período completo.
6.5  Computado así el derecho a las vacaciones, el período de disfrute, para los 
casos de disfrute no colectivo y regularizaciones, terminará en todo caso cuando se 
cumplan doce meses a partir del día en que se inició el disfrute colectivo del período 
correspondiente. Las fechas de disfrute individual en estos casos se fijarán de mutuo 
acuerdo entre Empresa y trabajador; a falta de acuerdo, la Empresa señalará las fechas 
del disfrute con una antelación mínima de treinta días, a fin de que el trabajador pueda 
ejercer sus derechos.
6.6  Los cambios individuales no supondrán variación en la forma de computar el 
derecho a las vacaciones.
7.  Desplazamiento de vacaciones.
Cuando por necesidades organizativas, económicas, técnicas o productivas de la 
Empresa, o aquellas otras derivadas de las necesidades del mercado, el disfrute de las 
vacaciones estivales no pueda coincidir con el período señalado en el calendario general 
aplicable, la Dirección de la Empresa podrá desplazar las vacaciones por grupos de 
trabajadores, turnos, líneas de producción, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, 
respetando el período ininterrumpido de 18 días señalado en el presente artículo. La 
Dirección de la Empresa comunicará dicho desplazamiento antes del día 15 de mayo de 
cada año y tendrá en cuenta, en la medida en que la organización del trabajo lo permita, 
las preferencias personales de los trabajadores.
En este sistema de desplazamiento de vacaciones, la Dirección de la Empresa podrá 
hacer  uso  del  sistema  de  Bolsa  de  Horas  establecido  en  el  anexo  X  sin  que 
necesariamente deba implicar a un turno completo de trabajadores como es habitual en 
las aplicaciones normales de bolsa.
B)  Complementaria individual en razón a la antigüedad.
1.  Todo trabajador tendrá derecho, independientemente del período de vacaciones 
establecido con carácter general, a un día laborable de vacación anual por cada cinco 
años de trabajo efectivo en la Empresa, según los calendarios correspondientes.
2.  El máximo de días de vacaciones por este concepto no podrá exceder de cuatro  e.e
anuales. b
3.  A los solos efectos de aplicación, se anticipará la fecha de nacimiento del  028ww
tdrearbeacjoh oe faelc dtiívao  1e nd ela  eEnmerpor epsaar ad utoradnotse  leols r ecsatsoo sd eel na ñqou.e E sl ea bcsuemnptilsamn ol odse lc ianñcoo  eanñ ocsu rdsoe 
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derecho,  transcurrido  el  cual  sin  haberse  disfrutado  estas  vacaciones,  caducará  el
derecho  a  las  mismas.  Aquellos  trabajadores  que  por  razones  de  enfermedad  o 
accidente no hayan podido disfrutar estas vacaciones a lo largo del año natural a que se 
refiere el párrafo anterior, dispondrán de un plazo de tres meses a partir del momento de 
su reincorporación al trabajo, para el disfrute de las mismas, que en todo caso deberá 
tener lugar dentro del año natural siguiente como máximo. Este disfrute excepcional no 
podrá acumularse con ningún otro período de vacación.
5.  Las fechas de disfrute se procurarán fijar de común acuerdo entre Empresa y 
trabajador.
6.  Los trabajadores a partir del nacimiento de su derecho deberán solicitar con la 
mayor antelación posible las fechas en que desean disfrutar estas vacaciones, siendo 
aconsejable indicar varias fechas por orden de preferencia.
7.  En la medida de lo posible, se concederán las fechas de disfrute solicitadas por 
orden  cronológico  de  presentación  de  peticiones.  A  estos  efectos,  se  considerarán 
presentadas  simultáneamente  las  que  tengan  entrada  dentro  del  mismo  mes.  En 
segundo lugar, y en caso de coincidencia de fechas de disfrute, se tendrá en cuenta la 
antigüedad en la Empresa.
8.  Sin perjuicio de las medidas instrumentales antedichas, la fijación de las fechas 
de disfrute de estas vacaciones será determinada en todo caso por la Empresa según 
las necesidades de organización del trabajo.
9.  Con carácter general se establece que estas vacaciones no podrán disfrutarse 
inmediatamente antes o después de las vacaciones colectivas. No obstante, podrán 
unirse los días correspondientes a estas vacaciones complementarias por antigüedad a 
las colectivas siempre y cuando no existan dificultades por parte de los Departamentos o 
Servicios afectados de los trabajadores que lo soliciten.
10.  El disfrute de estas vacaciones se hará en todo caso sin merma alguna de la 
productividad, para lo cual la Empresa hará en cada caso las modificaciones en la 
organización del trabajo que considere necesarias.
Artículo 17.  Horas extraordinarias y trabajos extraordinarios.
En  materia  de  horas  extraordinarias  y  trabajos  extraordinarios  se  estará  a  lo 
dispuesto en las normas legales aplicables en cada momento.
La Empresa se compromete a facilitar el número de horas extraordinarias que se 
efectúen, a la Representación de los Trabajadores. Estos datos serán facilitados por 
períodos mensuales a nivel de Centro de Gastos.
En  casos  extraordinarios,  que  deberán  justificarse,  podrán  ser  solicitados  datos 
numéricos referentes a otros períodos.
La Dirección de la Empresa mantendrá su política de mínima realización de horas 
extraordinarias.
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, no se considerarán como tales, 
aquéllas respecto a las que el trabajador opte en lugar de su cobro, por el disfrute de un 
descanso compensatorio equivalente a las horas realizadas dentro de los cuatro meses 
siguientes a su realización.
En tanto subsista como obligación legal el resumen de horas extraordinarias a que se 
refiere el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará como tal el que 
resulte del habitual control de fichajes de entradas y salidas, y del recibo mensual de 
salarios correspondiente en lo que se refiere a las horas extraordinarias realizadas por 
cada trabajador.
Se considerarán como horas extraordinarias tanto las efectuadas en períodos punta  e.
de  producción,  como  las  de  mantenimiento  y  seguridad,  las  necesarias  para  la  w.b
preparación  y  lanzamiento  de  nuevos  productos,  realización  de  inventarios  y  las  028ww
producidas por averías.
CAPÍTULO III
Condiciones de trabajo
Artículo 18.  Asignación de tareas.
Es facultad de la Empresa, de acuerdo con las Leyes, la distribución del personal en 
los distintos puestos de trabajo, la asignación de las tareas correspondientes a cada 
puesto, así como realizar los cambios o modificaciones que estime conveniente para la 
organización de los trabajos.
Artículo 19.  Ascensos.
1.  El sistema de ascensos que se establece en el presente Convenio descansa en 
el principio fundamental de la aptitud y capacidad del trabajador para el desempeño de 
las funciones propias de cada categoría profesional.
2.  Se establece como único sistema de ascenso el de este Convenio, como más 
adecuado a las necesidades y peculiaridades de la Empresa Renault España, S.A.
3.  Para  mayor  garantía  de  que  el  ascendido  a  una  categoría  profesional 
desempeñará las funciones encomendadas con la máxima eficacia, se establece un 
plazo de prueba en la nueva categoría igual al que le correspondería a un trabajador de 
nuevo ingreso.
4.  La remuneración correspondiente a la nueva categoría profesional se comenzará 
a devengar por el trabajador desde el momento en que empiece a desempeñar dichas 
funciones. En el caso de que no empiece a desempeñar las funciones inmediatamente 
de  la  nueva  categoría,  el  trabajador  comenzará  a  devengar  íntegramente  la 
remuneración correspondiente a esta categoría y nivel o clave que a título informativo 
figure en la convocatoria, a partir de la fecha del acta del concurso en que conste su 
aprobación en el concurso examen.
En el supuesto de que el trabajador no supere el período de prueba señalado en los 
párrafos  anteriores,  quedará  con  su  anterior  categoría  profesional  y  remuneración, 
volviendo a su antiguo puesto de trabajo si no estuviese ocupado; en otro caso, la 
Empresa  procurará  adscribirle  a  un  puesto  lo  más  afín  posible  al  que  venía 
desempeñando con anterioridad.
5.  En orden al ascenso se considerarán las siguientes situaciones:
a)  Personal con categoría de mando.
b)  Personal de secretaría.
c)  Personal de funciones especiales.
d)  Resto del personal.
6.  Las normas que completan y desarrollan lo dispuesto en este artículo figuran en 
el anexo III de este Convenio.
7.  En el caso de que la Empresa precise convocar la cobertura de una plaza que no 
corresponda a una categoría específica de las recogidas en el presente Convenio, 
señalará las funciones de dicha plaza y la categoría a la que se asimila; los programas y 
las pruebas del concurso serán los de la plaza en cuestión, y el sistema de cobertura el 
que corresponda a la categoría asimilada.
8.  Cuando un trabajador se presente a un concurso, se entiende que en caso de 
obtener plaza, renuncia libremente a la categoría, al nivel o clave, y situación profesional  e
derivada de su anterior categoría. bo
9.  El acceso a cada una de las categorías de entrada de los diversos grupos,  028ww
spurobmgroucpióons,  ys ee hsapreác piaolird eald perso,c eadsíim cieonmtoo  qauqeu eelslatism ec alate Egmorpíares sqau me áns oa dtieecnueand og,r abdieons  sedae 
con personal del interior o del exterior.
Estas categorías de entrada serán las siguientes:
a)  Grupo Obrero: Especialista de base, Especialista A, Especialista A especial, 
Especialista B, Especialista C y Oficial de 3.ª (desde Especialista de base, transcurridos 
cinco años y medio), peón, especialista, mozo especializado de almacén.
b)  Grupo Subalterno: todas las categorías profesionales salvo dependiente principal 
y almacenero.
c)  Grupos  Técnico  y  Administrativo:  Auxiliar  Técnico-Administrativo  de  base, 
Auxiliar  Técnico-Administrativo  A,  Auxiliar  Técnico-Administrativo  A  especial,  Auxiliar 
Técnico-Administrativo B, Auxiliar Técnico-Administrativo C y Oficial de 3.ª Técnico-
Administrativo (desde Auxiliar Técnico-Administrativo de base, transcurridos cinco años y 
medio), auxiliar, calcador, reproductor de planos, archivero-bibliotecario, aspirante.
Para  acceder  a  las  categorías  de  Auxiliar  Administrativo  y  Técnico,  bien  sean 
cubiertas con personal del interior o del exterior, será preceptivo superar las pruebas de 
aptitud requeridas por el Departamento de Selección-Promoción.
En relación con las nuevas categorías de entrada (Especialista de base y Auxiliar 
Técnico-Administrativo de base), se respetarán las condiciones más beneficiosas del 
personal  en  plantilla  a  fecha  31  de  diciembre  de  2020,  incluidos  los  derechos  de 
promoción devengados y en proceso de consolidación.
10.  El acceso al resto de las categorías se efectuará por los procedimientos que se 
citan en el Anexo III.
Artículo 20.  Consecuencias promocionales de los cambios de puesto.
1.  A los efectos legales sólo se considerarán ascensos, aquellos cambios de puesto 
de trabajo que impliquen variación de categoría profesional.
2.  Los cambios de puesto que no supongan ascensos, pero sí aumento de nivel, 
serán libremente cubiertos por la Empresa, teniendo en cuenta para su provisión los 
siguientes puntos:
a)  Aptitud del trabajador para el desempeño del puesto.
b)  Antigüedad en la categoría, en el Servicio o Departamento y en la Empresa.
c)  Conducta observada durante el tiempo de servicio prestado en Renault España, 
S.A.
d)  Estos  puntos  serán  considerados  conjuntamente  y  no  aisladamente  en  el 
momento de hacer la cobertura del puesto.
Artículo 21.  Cambio de puesto de trabajo.
Se reconocen como causas para el cambio de un trabajador de un puesto de trabajo 
a otro:
a)  Mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador.
b)  Necesidad  derivada  de  la  organización  de  los  trabajos  o  del  mejor 
aprovechamiento de las aptitudes.
c)  Disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto de trabajo.
d)  Sanción reglamentaria.
e)  Cambios de puestos de trabajo en circunstancias especiales.
En el caso a) se estará a lo que ambas partes acuerden. b
En  el  caso  b)  la  categoría  y  nivel  dependerá  del  nuevo  puesto  ocupado,  028ww
respSeiteámndpores eq ulae s eitlu caacmiónb ioco dnes opliudeasdtao  qnuoe s eulp toranbgaaj atrdaosrl atudvoi edrea  creosni daenntecriaio rdideal dtr.abajador,
terla bpaujeasdtoor  an oq useu frsireá  lme edremsati naelg puondar ád ep elar tesintueacceiró na  qcuuea lqpuuideire rfaa ctteonreíar.  cEonn seoslitdea dcaa snoi,  eenl 
su antigüedad, respetándose todos los demás derechos laborales de tipo legal de los
trabajadores y dándose conocimiento a la Representación de los Trabajadores de estos 
traslados.
En el caso de que el traslado sea obligatorio y suponga cambio de residencia, se le 
abonará al trabajador un plus para ayuda de vivienda, que será, como mínimo de 81,14 
euros mensuales, mientras dure esta situación.
En el caso c) la nueva situación del trabajador se regulará por lo que se dispone en 
el anexo II sobre disminución de aptitud.
En el caso d) se estará a lo dispuesto legalmente.
En el caso e) la situación del trabajador se regulará por lo que se dispone en el 
anexo VII sobre este tipo de cambios.
Artículo 22.  Opción a puesto más favorable.
Se establece un sistema que permita al personal preferentemente de cadena o que 
ocupe puestos de condiciones de trabajo más desfavorables, tener opción a la cobertura 
de plazas que se produzcan fuera de cadena (en la misma o en otras factorías de la 
misma provincia), en las condiciones y circunstancias que se estudiarán para hacer esto 
compatible  con  la  organización  y  producción  normales,  concurriendo  igualdad  de 
categoría y nivel.
Se constituirán una o más Comisiones, en las cuales participará la Representación 
de los Trabajadores, que propondrán las correspondientes normas de funcionamiento y 
aplicación.
Artículo 23.  Prendas de trabajo.
1.  A cada trabajador de nuevo ingreso se le entregarán por la Empresa dos toallas 
y dos prendas de trabajo. Tales prendas, en caso de cambio de puesto a otro que tenga 
asignado distinto tipo de prendas de trabajo, serán sustituidas por otras dos de estas 
últimas.
2.  Anualmente se entregará una prenda de trabajo y una toalla a cada trabajador, a 
partir de la fecha de ingreso, excepto en los casos en que por condiciones determinadas 
y de mutuo acuerdo entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de la 
Empresa se acorte este período.
3.  El cómputo del período para la entrega de una prenda de trabajo se hará a partir 
de la fecha en que se entregó la anterior o debió haberse entregado.
4.  La entrega de la prenda o prendas implica la utilización de tal manera que, de no 
ser utilizada, pudiendo hacerlo, no se facilitará una nueva prenda.
Artículo 24.  Prendas de seguridad.
1.  Los trabajadores que por su puesto de trabajo hayan de utilizar prendas de 
seguridad,  firmarán  un  vale  con  el  recibí  correspondiente  a  la  entrega  material  de 
aquéllas.
2.  La Representación de los Trabajadores colaborará en materia de prendas de 
seguridad, para lo cual:
a)  Colaborará con los Departamentos responsables sobre la calidad de las prendas 
especificadas.
b)  Comunicará a éstos las incidencias más sobresalientes que den lugar a una 
ineficaz utilización para el fin previsto o a notorio incremento de los costes. e.
c)  Colaborará en la utilización, por parte de los trabajadores, de las prendas de  w.b
protección especificadas, sugiriendo cuanto redunde en el mejor cumplimiento de este  028ww
objetivo.
Artículo 25.  Salud laboral.
1.  Se constituirá la Comisión Central Paritaria de Salud Laboral para tratar estos 
temas.
Esta Comisión ha sustituido a las antiguas Comisión Central Paritaria del artículo 22 
y Comisión Central de Seguridad e Higiene, asumiendo, además, las competencias de 
ambas.
El objetivo de esta Comisión es, con la inexcusable participación de todos, mejorar 
las condiciones y ambientes de trabajo y, en consecuencia, contribuir al bienestar laboral 
y a un progreso constante de la salud laboral.
Por tal motivo, es necesario marcar los objetivos específicos para el desarrollo de 
esta Comisión que se pactarán en el seno de la misma.
La Comisión Central Paritaria de Salud Laboral estará compuesta por 8 miembros, 4 
por parte de la Empresa y otros 4 por parte de la Representación de los Trabajadores, a 
designar por cada representación.
Esta Comisión recibirá información de la actuación de los diferentes Comités de 
seguridad y salud, especialmente en el seguimiento y análisis de los accidentes de 
trabajo y de las medidas adoptadas para su mejora.
Deberá aportar, con su superior criterio y experiencia, políticas educativas, campañas 
y otras sugerencias para la mejora de las condiciones de trabajo, proponiendo cursos, 
seminarios, etc., que ayuden a los objetivos de los Comités de seguridad y salud.
2.  Del seno del Comité de seguridad y salud de cada centro de trabajo se nombrará 
una Comisión integrada por miembros de la Representación de los Trabajadores y del 
Servicio Médico, para que procedan a estudio y discusión de temas planteados por los 
trabajadores, referentes a problemas relacionados con la medicina laboral.
Artículo 26.  Ejecución de acuerdos.
Con independencia de lo tratado en el seno de la Comisión de Salud Laboral, la 
realización de los acuerdos adoptados en los Comités de seguridad y salud de centro de 
trabajo, o por la Dirección, en estas materias, se llevarán a cabo por los órganos de la 
Empresa designados al efecto; no obstante, cada Comité de seguridad y salud podrá 
crear equipos o brigadas de trabajo que puedan llevar a cabo, de una manera rápida 
determinados  acuerdos  de  los  aludidos  Comités.  En  la  planificación  y  distribución 
prioritaria  de  los  trabajos  de  estas  brigadas,  participarán  los  representantes  de  los 
trabajadores.  Todo  ello  con  independencia  de  las  funciones  especificadas  en  la 
normativa legal sobre Comités de seguridad y salud en el trabajo.
CAPÍTULO IV
Régimen de personal
Artículo 27.  Ingreso de personal.
1.  El ingreso de nuevo personal se efectuará de acuerdo con la normativa legal 
aplicable en esta materia, respetando no obstante lo que sobre ello se disponga en el 
régimen de concursos que forma parte de este Convenio.
La Empresa procurará que los trabajadores de nuevo ingreso ocupen puestos de los 
niveles más bajos. s
2.  Cuando se produzcan vacantes que hayan de cubrirse temporalmente (de forma  e.
no indefinida), la Dirección de la Empresa, a su elección podrá contratar a personal del  w.
exterior o bien cubrir las plazas con trabajadores voluntarios que pertenezcan a la  028ww
ptrlaabnatijlalad.o rEesn,   edsutrea nútelt imeol   tcieamsop,o  sed e colan siidneterarirnáid asdu,s pteenmdpidoora liedla dc,o notr aetov endteu aelidsatods, 
regulándose las condiciones de trabajo por el contrato que se suscriba a estos efectos,
computándose,  no  obstante,  la  antigüedad  durante  el  tiempo  que  permanezca  el 
trabajador de Renault España, S.A. en dichas situaciones.
Artículo 28.  Períodos de prueba.
1.  Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los que señalen 
las normas legales vigentes en cada momento. El tiempo señalado para el período de 
prueba se entenderá siempre como tiempo efectivamente trabajado, no computándose, 
por  tanto,  los  días  que  por  cualquier  circunstancia  el  trabajador  no  haya  prestado 
servicios en la Empresa, si tales días constituyen suspensión del contrato de trabajo y 
las partes suscriben un acuerdo en este sentido.
2.  Durante el período de prueba, tanto el trabajador como la Empresa, podrán 
desistir,  respectivamente,  de  la  prueba,  o  proceder  a  la  rescisión  del  contrato,  sin 
necesidad de preaviso, y si esta decisión fuera adoptada por la Empresa, se abonará al 
trabajador  una  indemnización  equivalente  a  diez  veces  la  Retribución  Primaria 
correspondiente a un día.
Artículo 29.  Excedencias. Ausencias por cumplimiento del servicio militar y prestación 
social sustitutoria.
A)  Excedencias.
I.  Modalidades.
Además de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se aplicarán en 
sus propios términos, será obligatoria la concesión de excedencia por una sola vez, a los 
trabajadores con al menos dos años de antigüedad, en las siguientes condiciones:
1.  Por tiempo de hasta un año, prorrogable por otro año más, cuando medien 
razones justificadas de orden familiar, estudios o salud, apreciadas por la Empresa.
2.  Por otras razones, se concederá excedencia de seis meses. Podrá concederse 
una prórroga por otros seis meses en casos justificados.
3.  Se concederá excedencia a los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de 
ámbito provincial o superior, a petición propia, y por el tiempo que dure el ejercicio de su 
cargo representativo.
4.  En casos muy excepcionales, por razones de salud del trabajador o de su 
cónyuge, si fuera necesario para la atención y cuidados de los hijos, podrá dispensarse 
el requisito de antigüedad expuesto anteriormente.
5.  Se  podrá  conceder  una  segunda  opción  de  excedencia  cuando  hayan 
transcurrido cuatro años desde la primera.
6.  En todo caso, el número de trabajadores en excedencia no podrá ser superior 
al 2 por 100 de la plantilla de la factoría.
7.  No obstante, por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador podrán 
concederse excedencias en condiciones distintas a las establecidas en el Estatuto de los 
Trabajadores y en el presente Convenio.
II.  Situación del trabajador que contraiga matrimonio y excedencia especial para 
atender al cuidado de los hijos.
La situación del trabajador que contraiga matrimonio y la excedencia del mismo, para 
atender  al  cuidado  de  los  hijos,  se  regirán  por  las  disposiciones  legales  vigentes,  e.
computando conforme a las mismas el período de excedencia a efectos de antigüedad. w.
III.  Procedimiento  y  condiciones  de  las  modalidades  de  excedencia  no 
contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.
La petición de excedencia se efectuará siempre por escrito dirigido a la Dirección, 
que el trabajador entregará a su jefe inmediato, el cual lo hará llegar al jefe de personal 
respectivo.
Deberá ser efectuada al menos con un mes de antelación a la fecha para la que se 
solicita el comienzo de la excedencia.
La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir el sueldo ni 
retribución alguna, y no podrá utilizarse para prestar servicio en otra Empresa similar o 
que implique competencia, salvo autorización expresa de aquélla que la concedió.
El tiempo que dure la excedencia no será computable a ningún efecto.
La petición de reingreso al término de la excedencia deberá ser hecha por escrito.
Recibida la petición de reingreso por la Empresa antes de que transcurra el período 
de  excedencia,  dispondrá  de  un  plazo  no  superior  a  un  mes  al  término  de  dicha 
excedencia, durante el cual se entiende prorrogada la misma a todos los efectos para 
readmitir al trabajador en un puesto de iguales o similares características y en las 
mismas condiciones económicas.
Si transcurriera el tiempo de excedencia sin que la Empresa recibiera la petición de 
reingreso, se entiende que el trabajador renuncia a todos sus derechos.
B)  Ausencias por cumplimiento del Servicio Militar y Prestación Social Sustitutoria.
El trabajador que se incorporase a filas con carácter oficial o voluntario (o efectúe la 
prestación  social  sustitutoria),  por  el  tiempo  mínimo  de  duración  de  éste,  tendrá 
reservado su puesto de trabajo durante el tiempo en que permanezca cumpliendo el 
Servicio  Militar  y  dos  meses  más,  computándose  todo  este  tiempo  a  efectos  de 
antigüedad en la Empresa.
Durante el tiempo de su permanencia en el Servicio Militar (o prestación social 
sustitutoria), el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias 
señaladas en el presente Convenio.
Podrán reintegrarse al trabajo los licenciados del Servicio Militar (o prestación social 
sustitutoria) con permiso temporal superior a un mes, siendo potestativo de la Empresa 
el hacerlo con los que disfrutan permiso con duración inferior al señalado, siempre que 
en ambos casos medie la oportuna autorización militar (o del Organismo competente en 
el caso de prestación social sustitutoria) para poder trabajar. el tiempo así trabajado será 
computable a efectos del derecho a la vacación complementaria individual en razón de la 
antigüedad, a que se refiere el artículo 16 de este Convenio.
El trabajador fijo que ocupe la vacante temporal de un compañero en Servicio Militar 
(o prestación social sustitutoria), al regreso de éste volverá a su antiguo puesto en la 
Empresa.
Si la sustitución hubiese sido efectuada por un trabajador ajeno a la Empresa en el 
momento de retorno del fijo cesará sin derecho a indemnización alguna si se le hubiese 
notificado con el plazo de ocho días de antelación, abonándosele ésta si no se le 
hubiese comunicado.
La no reincorporación  del  trabajador fijo  en  Servicio  Militar (o prestación social 
sustitutoria) dentro del plazo de reserva de su puesto, dará lugar a la rescisión de su 
contrato de trabajo.
Artículo 30.  Permisos, licencias y facilidades para estudios. oe.
A)  Licencias y ausencias retribuidas. 028ww
1.  La Empresa concederá las licencias recogidas en los cuadros que se incluyen en
este2 a. rtíEcul ltora, bdaej aadcoure rddeob ceorán  laov eissatar bcloenc idlao  peons liab lvei gaenntteela ncoiórmn aat ivsau  lambaonrdaol. inmediato, al
objeto de adoptar las medidas necesarias y facilitarle la oportuna licencia o permiso.
Para la obtención de licencia por matrimonio es preciso que el trabajador la solicite al 
menos con diez días de antelación a la fecha del comienzo de su disfrute, a fin de no 
producir entorpecimientos en la buena marcha de los servicios y determinación del 
sustituto, si procede.
3.  El trabajador deberá presentar justificación suficiente del motivo alegado para el 
disfrute de la licencia o permiso concedidos o a conceder.
Si de la oportuna comprobación que al efecto se practique, resultara la falsedad o 
inexactitud  del  motivo  alegado,  el  interesado  deberá  reintegrar  el  importe  de  las 
remuneraciones percibidas correspondientes a la licencia indebidamente disfrutada, y sin 
perjuicio de exigírsele las responsabilidades en que hubiese incurrido.
4.  Las licencias comenzarán a disfrutarse en el primer día laborable siguiente al del 
hecho causante.
Se adjuntan a continuación los cuadros debidamente documentados de licencias y 
ausencias retribuidas.
Cuadro de licencias, ausencias y facilidades concedidas a los trabajadores
Justificantes  Esquela o documento que acredite el parentesco. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan.  Certificado médico. Deberá constar específicamente la gravedad. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan.  Esquela o documento que acredite el parentesco. Esquela o documento que acredite el entesco. par Certificado médico. Deberá constar específicamente la gravedad. Certificado médico. Deberá constar ecíficamente la gravedad. esp - Libro de familia o certificado del juzgado. -Copia escritura pública de adopción yificado inscripción Registro Civil. certuier/a otros/documento/s -o cualqacreditativos del parentesco que correspondan. Libro de familia o certificado de registro oficial o iglesia. Certificado de registro oficial o iglesia o invitación siempre que se acredite el parentesco, o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan. 
urno  No  No  No  No  No  No  Sí  Sí  No 
T
d.a.  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí 
P.
ercibir Anti- güedad Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí 
p
eptos a P.p.c.  Sí  Sí  Sí  Sí  Si  Sí  Sí  Sí  Sí 
ConcJefe Equipo Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí 
Prima  No  No  No  No  No  No  Sí  Sí  No 
Retr. Prim. Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí  Sí 
Tiempo máximo  Tres días laborables ampliables a 5 naturales en caso de desplazamiento.  Dos días naturales ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento. Posibilidad de elegir los días de licencia mientras dure la gravedad.  Tres días laborables ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento. Dos días laborables ampliables a 3 naturales en caso de desplazamiento.  Dos días naturales ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento. Dos días naturales ampliables a 3 naturales en caso de zamiento. Posibilidad de elegir los días de desplalicencia mientras dure la gravedad Cuatro días laborables ampliables a 6 naturales en caso de desplazamiento.  Quince días naturales.  Un día natural. 
hijos, egros  hijos,  uelos  anos, 
Motivo de licencia  1 Fallecimiento de padres, abuelos, hijastros, nietos, cónyuge, hermanos, suy pareja de hecho.  2 Enfermedad grave de padres, suegros, hijastros, nietos, cónyuge, hermanos, aby pareja de hecho.  3 Fallecimiento de: a) Nueras, yernos y cuñados. b) Abuelos políticos y concuñados. 4 Enfermedad grave de: a) Nueras y yernos. b) Abuelos políticos y cuñados. 5 Nacimiento y adopción de hijos.  6 Matrimonio del trabajador.  7 Matrimonio de hijos, hijastros, hermcuñados, padres y suegros.  BOE-A-2021-15028cable en https://www.boe.es
Justificantes   Certificado del servicio de empadronamiento.   Documento oficial justificativo de la asistencia sanitaria del familiar. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la gido o condición de beneficiario del acocualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan.  Documento oficial justificativo de la asistencia sanitaria del hijo y/o hijastro. Certificación de registro público en que conste la relación de pareja y de reconocimiento por la Seg. Social de la condición de beneficiario del acogido o cualquier/a otro/s documento/s acreditativos del parentesco que correspondan.    Copia volante médico de familia y justificante asistencia al médico especialista.  Certificado del médico u otras instituciones sanitarias. Certificado del médico o de los Servicios Médicos de Empresa. Justificante asistencia al médico especialista   Justificante Sº médico de Renault o de otras instituciones sanitarias confirmado posteriormente por el Sº médico Renault.      El que proceda 
no  No   No        No  
Tur  No   No  No  No   Sí    Sí    Sí 
P.d.a.  Sí   Si        Si      Sí   Sí  Sí  Sí   Sí    Sí    Sí 
ercibir Anti-guedad Sí   Si        Si      Sí   Sí  Sí  Sí   Sí    Sí    Sí 
p
eptos a P.p.c  Sí   Si        Si      Sí   Sí  Sí  Sí   Sí    Sí    Sí 
c
n
Coe  uipo Sí   Si        Si     
JefEq  Sí   Sí  Sí  Sí   Sí    Sí    Sí 
Prima  No   No        No      No   No  No  No   Sí    Sí    Sí 
Retr. Prim. Sí   Si        Si        Sí   Sí  Sí  Sí   Sí    Sí    Sí 
Tiempo máximo   Un día laborable.   Por el tiempo necesario, máximo de 16 h. año        Por el tiempo imprescindible, máximo de 8 h.año   Por el tiempo necesario máximo 4 horas/día.    Hasta 16 h. año. Máximo 4 h día.  Cuatro primeros días/año el 50%.  Día de la citación.   Día accidente.    Una hora/día seguida de reducción (9 meses desde nacimiento).  El tiempo legal 
 Motivo de licencia    8 Traslado de domicilio habitual (traslado de enseres).   Acompañamiento a servicios de asistencia 9 sanitaria, incluidas las urgencias, de padres,  suegros, hijos, hijastros, nietos, cónyuge,  hermanos, abuelos y pareja de hecho.          Acompañamiento a asistencia sanitaria para hijos 10 /o hijastros durante su primer año de vida, y incluidas las urgencias.   11 Enfermedad y consulta médica: Consulta a especialista, prescrita por médico a)  de familia.  b) Otras consultas médicas.  c) Enfermedad justificada.  d) Consulta a especialista en provincia distinta del domicilio habitual del trabajador.   12 Accidente de trabajo.       13 Lactancia       14 Cargos sindicales o públicos  
e  o  o 
nst ntr ntr
de Renault en que co pondan.  por el ce por el ce
Justificantes    Certificación de la mesa electoral    Citación. Citación.  - -   Citación. Citación. -  Extracciones factoría Vº Bº  S. Médico Extracciones en exterior. Certificado hora y duración de la extracción.  Documento/s acreditativos que corres      Certificado centro escolar. Certificado centro escolar.      Certificado/s asistencia/s, expedido escolar.  Certificado/s asistencia/s, expedido escolar.  
n
Tur  Sí    No Sí  No No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No  
a. 
P.d.  Sí    Sí Sí  No No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No 
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ercibir Anti-gueda Sí    Sí Sí  No No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No 
p
ptos a P.p.c   Sí    Sí Sí  No No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No 
ConceJefe  Equipo  Sí    Sí Sí  No No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No 
a 
Prim  Sí    No Sí  No  No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No 
Retr. Prim.  Sí    Sí Sí  No No   Sí Sí No  Sí    Sí       Sí Sí      Sí   No 
 Tiempo maximo     El tiempo legal   Por el tiempo necesario. Por el tiempo necesario.  - -   Por el tiempo necesario. Por el tiempo necesario. -  Por el tiempo necesario (Máximo 4 h. día).    Por el tiempo imprescindible para la realización de pruebas médicas y donación en su caso      Por el tiempo necesario hasta 10 días al año. -      La mitad de la que se dedique a la asistencia a clases sin que pueda ser superior a 4 h. diarias y 270 h. en todo el curso. El resto del tiempo dedicado a la asistencia a clases superando los límites establecidos en el apartado anterior.  
Motivo de licencia   5 Deber inexcusable de carácter publico:    a)     Elecciones.    Tribunales ordinarios: b)   -Testigo.  -Jurado.    -Demandante.  -Demandado    Juzgados y tribunales de lo social: c)   -Testigo  -Demandante (si prospera la reclamación)  -Demandante (si no prospera la reclamación   6 Donación de sangre       7 Donación de médula   8 Facilidades para la promocion social y profesional de los trabajadores. a) Obtención de título académico y concurrencia a oposiciones: 1. Permiso para exámenes finales o parciales 2. Prestaciones de trabajo en el turno que mejor facilite el cumplimiento de sus obligaciones escolares.  Asistencia a cursos de formación profesional b) específicos: 1. Reducción de jornada a cargo de la Empresa.   2. Permiso no retribuido. Nota importante: Las facilidades contenidas en este apartado se concederán en las condiciones establecidas por ley.  OE-A-2021-15028able en https://www.boe.es
1 1 1 1 Bc
 
Notas:
– Retribución: La retribución de estas licencias siempre que el tiempo empleado no 
supere el máximo estipulado, será con el 100% de los conceptos del salario indicado 
afirmativamente, excepto el apartado 9c) «Enfermedad justificada», que se retribuirá al 
50% no descontándose en este caso la parte proporcional correspondiente al descanso 
semanal.
– Vacaciones: Las licencias reglamentarias interrumpen las vacaciones por el tiempo 
de duración de aquéllas. Se acordará con los interesados la fecha de disfrute de las 
vacaciones pendientes por estas causas.
– Puentes: El disfrute de los días denominados «puente» no se trasladará a otro día 
cuando el trabajador haya estado enfermo o accidentado.
– Operación anginas de hijos e hijastros: La licencia por este motivo será de un día 
laborable, salvo complicaciones que deberán ser justificadas.
– Donación de sangre y consultas médicas: En casos debidamente justificados, 
podría concederse un tiempo superior al máximo de horas especificado: 4 h.
– La licencia por deber inexcusable de carácter público se recoge sin perjuicio de lo 
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre excedencias por esta causa.
–  Las  licencias  especificadas  en  el  cuadro  serán  de  aplicación  en  las  mismas 
condiciones a las parejas de hecho que acrediten su situación con el certificado de 
registro público en que conste la relación de pareja y reconocimiento por la Seguridad 
Social de la condición de beneficiario del acogido.
 Cuadro especificativo de la ampliación de licencias por desplazamiento
Otras  Provincias (1)  Cinco días  naturales  as  Cuatro dínaturales  Seis días aturales  n ías Cuatro dnaturales  Tres días aturales  n as  Cuatro dínaturales  Tres días aturales n
nt
mi
ar de desplazaProvincia limítrofe (1)  Cuatro días naturales   Tres días naturales  as Cinco dínaturales  as  Cuatro dínaturales  Tres días aturales  n Tres días aturales n Tres días aturales n
g
u
L
Misma provincia (1)  Tres días laborables  Dos días  urales nat s  Cuatro díalaborables   Tres días laborables  Dos días  bles labora Dos días urales nat Dos días urales nat
e  e  e  e  e  e  e 
d d d d d d d
Tiempo  Tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en caso desplazamiento.  Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso desplazamiento.  s laborables, ampliables hasta seis naturales en caso Cuatro díadesplazamiento.  laborables, ampliables hasta cuatro naturales en caso Tres días desplazamiento.  Dos días laborables, ampliables hasta tres naturales en caso desplazamiento  Dos días naturales, ampliables hasta cuatro naturales en caso desplazamiento.  Dos días naturales ampliables a tres naturales en caso desplazamiento  ene su domicilio el trabajador afectado
Motivo de licencia  Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hijastros, nietos, cónyuge, hermanos, suegros y pareja de hecho.  dad grave de padres, suegros, hijos, hijastros, Enfermenietos, cónyuge, hermanos, abuelos y pareja de hecho.  o de hijo y adopción de hijos. Nacimient to de nueras, yernos, cuñados. Fallecimien to de concuñados y abuelos políticos. Fallecimien edad grave de nueras, yernos. Enferm edad grave de abuelos políticos y cuñados. Enferm 1) Estos conceptos vienen referidos a la provincia en que ti 
5.  En casos muy excepcionales apreciados por la Empresa, podrán concederse 
licencias o permisos por tiempo superior al señalado, determinándose las condiciones 
con que se concede cada uno de ellos.
6.  Cuando el motivo por el que se haya concedido la licencia o permiso lleve 
consigo el percibo por el trabajador de dietas, salarios o cualquier otra retribución, la 
Empresa podrá acordar descontar éstas del importe total a percibir.
B)  Permisos para exámenes.
La Empresa concederá los permisos necesarios, por el tiempo máximo de diez días 
al año, a los trabajadores que se inscriban en cursos organizados en centros oficiales o 
reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título 
académico a tenor de la Ley General de Educación, así como a los que concurran a 
oposiciones para ingresar en Cuerpos de funcionarios públicos.
Los  permisos  anteriormente  indicados  tendrán  por  finalidad  la  concurrencia  a 
exámenes parciales o finales.
El cómputo de los días, a los efectos indicados en los artículos anteriores, se hará 
por horas, considerando cada día a estos efectos de ocho horas. La fracción de hora 
inferior a treinta minutos se despreciará, y la superior a los indicados treinta minutos se 
computará como hora completa.
En el cómputo de las horas se incluirá el tiempo destinado a los desplazamientos de 
ida y vuelta al centro de trabajo.
La  Empresa,  en  todo  caso,  exigirá  los  oportunos  justificantes  acreditativos  del 
disfrute efectivo por el trabajador del derecho a que se refieren los párrafos anteriores.
El  disfrute  del  indicado  derecho  no  comportará  para  el  trabajador  alteración  ni 
disminución alguna en sus derechos laborales. No obstante, si éste hiciere uso indebido 
del permiso concedido o no justificase debidamente su disfrute, le será descontada de 
sus haberes la cantidad equivalente al tiempo de ausencia de su Centro de Trabajo, sin 
perjuicio de que por las responsabilidades en que hubiera incurrido se sigan otras 
acciones.
C)  Turno más favorable.
a)  Para estudios: la adscripción al turno que mejor facilite el cumplimiento de las 
obligaciones escolares, de acuerdo con las disposiciones legales de carácter general, se 
efectuará con arreglo a las siguientes condiciones y procedimiento:
1.  Que el trabajador trabaje a dos o más turnos (o en turno fijo con posibilidad de 
ser adscrito a un turno distinto de acuerdo con las necesidades del servicio).
2.  Que esté inscrito en un curso de un centro oficial o reconocido por el Ministerio 
de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico, a tenor de la Ley 
General  de  Educación,  o  que  concurra  a  oposiciones  para  ingresar  en  cuerpo  de 
funcionarios públicos.
3.  Que el horario de clases exija trabajar a un solo turno.
4.  Que no exista otro curso igual al que pueda acudir compatibilizando las clases 
con el trabajo, previa consulta al trabajador.
5.  En el caso de que el curso a realizar pueda efectuarse en horarios de mañana, 
tarde o noche, la elección del turno a adscribir al trabajador corresponderá a la Empresa, 
con  intervención  de  la  Representación  de  los  Trabajadores,  atendiendo  a  las 
necesidades de la producción. e.e
6.  Que asista efectivamente al curso. b
7.  No tiene derecho a percibir el plus de turnicidad. 028ww
curs8o..  La adscripción al turno fijo será únicamente precisa para el período que dure el
inter9v.e nLciaósn  adnete rliao reRse pcorensdeicnitoanceiósn  sedreá nl oasp rTercaiabdaajasd oyr eesx)i gqiduaes  pproorc ular aErám parceospal a(rc oanl 
trabajador  que  reúna  las  condiciones  exigidas  en  aquel  turno  que  mejor  facilite  el 
cumplimiento de sus obligaciones escolares.
Los trabajadores que habiendo solicitado trabajar a un solo turno no hayan sido 
adscritos a él, figurarán en las relaciones que al efecto se confeccionen y que se 
publicarán en los tablones de anuncios de todas las factorías.
A tenor de estas listas, los trabajadores que lo deseen podrán pedir cambio de turno 
con aquéllos que lo solicitaron por razones de estudio y ostenten la misma categoría y 
nivel, conservando en este caso el plus de turnicidad que viniesen percibiendo, siempre 
que no tengan derecho por su parte a solicitar turno más favorable para estudios.
Cuando concurran varios trabajadores de igual categoría y especialidad solicitando el 
cambio de turno, se concederá preferencia al de mayor antigüedad en la Empresa.
Si de la aplicación de las presentes normas alguno de los peticionarios no hubiese 
sido adscrito a un solo turno, su solicitud quedará en suspenso hasta tanto pueda 
resolverse.
b)  Para asuntos particulares la Empresa procurará conceder la permuta de turnos 
entre  dos  trabajadores,  siempre  que  avisen  al  mando  correspondiente,  con  una 
antelación mínima de veinticuatro horas.
D)  Reducción de jornada para el perfeccionamiento profesional.
La  reducción  de  jornada  para  asistencia  a  cursos  de  formación  profesional 
específicos de acuerdo con las disposiciones legales de carácter general, se efectuará 
con arreglo a las siguientes condiciones y procedimiento:
1.  Que  el  trabajador  tenga  como  mínimo  una  antigüedad  de  dos  años  en  la 
Empresa.
2.  Que  no  haya  disfrutado  de  este  beneficio  (o  asistido  a  cursos  similares 
organizados por la Empresa en horas de trabajo) en los últimos cuatro años.
3.  Que esté inscrito en un curso de formación profesional de un centro oficial, 
sindical o registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
4.  Que el curso sea específico para la actualización o perfeccionamiento de los 
conocimientos de la profesión que ejerce en la Empresa, de acuerdo con la titulación 
obtenida (pero no para obtener una profesionalidad o un título nuevo, lo que daría 
derecho a turno fijo en las condiciones legales).
5.  Que la asistencia a clases requiera la reducción de jornada, por coincidir ésta en 
parte o en todo con el horario de clases.
6.  Que siga prestando sus servicios sin modificación del régimen de turnos al que 
esté adscrito.
7.  La reducción de jornada se aplicará en los propios términos establecidos en la 
Ley.
8.  Si las clases coincidieran uno o más días con la jornada de trabajo en más de 
cuatro  horas,  tendrá  derecho  a  asistir  a  las  clases,  pero  no  a  percibir  el  salario 
correspondiente al tiempo de ausencia que exceda de las cuatro horas cada día y del 
máximo legal establecido en todo el curso.
E)  Reducción de jornada especial.
Quien por razones de enfermedad oncológica precise de un periodo de recuperación, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución  es
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la  o
duración de aquella. 028ww
choonravIgse undaioelm  devuinrsatietna,t  elaa esl l  mtpieeémrdspiocono a dsde e er enac tueepsnetcaria óscnii tóupnar cidmieóa nlra ian e onp fsreeervm ivseetdaráasnd  .eanf eectl aadratsíc uploor  3e0l  lídmei tee sdtee   OE-A-2021-15able en https://
F)  Donación de sangre.
Las licencias por este concepto se concederán normalmente para la segunda mitad 
de la jornada, en las condiciones que se establecen en el cuadro de licencias.
Las donaciones que hayan de realizarse en otro momento de la jornada, por aviso 
médico urgente, darán lugar a licencia por el resto de la jornada, debiendo acreditar el 
donante posteriormente la urgencia  por  justificante expedido por el centro sanitario 
correspondiente.
G)  Licencias o permisos no retribuidos.
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se concederán licencias por el 
tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes e incluso con el descuento del tiempo de 
licencia a efectos de antigüedad.
H)  Autorización de salidas.
En  casos  previamente  justificados  ante  el  jefe  inmediato  por  el  trabajador 
peticionario,  podrá  concederse  una  autorización  de  salida  de  factoría  o  centro, 
anotándose tiempo de ausencia. En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma 
jornada, se le anotará la hora de reincorporación al mismo.
Dichas autorizaciones estarán sujetas tanto a los requisitos como a los controles 
establecidos por la Empresa, a los oportunos efectos.
I)  Solicitud de permisos o licencias.
Con la posible antelación y previsión se solicitarán los permisos o licencias en el 
impreso  correspondiente,  por  duplicado,  que  firmará  el  trabajador  peticionario  y  lo 
presentará a su jefe inmediato, el cual le devolverá la copia con el recibí firmado y hará 
llegar el original por conducto jerárquico, con los oportunos informes, al jefe de personal 
correspondiente, quien por delegación de la Dirección concederá o denegará el permiso 
o licencia solicitados, contestando a la solicitud en el plazo más breve posible y como 
máximo  de  tres  días  laborables  (según  el  calendario  de  Empresa  en  el  servicio 
correspondiente). De no contestar en tal plazo, se considerará concedida la licencia o 
permiso solicitado.
En los casos en que proceda, la justificación de la licencia podrá hacerse con 
posterioridad a su disfrute.
J)  Finalidad de la concesión de permisos o licencias.
Las licencias y permisos retribuidos se concederán únicamente para el cumplimiento 
de los fines que los motiven, de suerte que si dichos fines fueran cumplidos dentro de un 
período de inactividad laboral, cualquiera que sea su causa, no podrá solicitarse la 
expresada concesión una vez reintegrado el trabajador al trabajo ni tendrá derecho a 
reclamar compensación alguna por tal concepto.
Se exceptúa de la norma antecedentemente indicada el caso en que coincida el 
motivo que asigna la licencia con el período de vacaciones. Reintegrado el trabajador al 
trabajo, una vez finalizado el período de vacaciones, se fijarán de mutuo acuerdo, entre 
Empresa y trabajador, las fechas de disfrute de los días en que las vacaciones han 
quedado  interrumpidas  con  motivo  de  la  licencia  reglamentaria  y  siempre  que  el 
trabajador  lo  notifique  a  la  Empresa  en  el  plazo  de  tres  días  laborables  desde  la  e
conclusión del período de vacaciones o de su incorporación al trabajo. bo
A falta de acuerdo, la Empresa señalará las fechas de disfrute con una antelación  028ww
míniLmoas  dpee rtmreiisnotas  dy íraesd, uac fcinio ndees q duee  ejol rtnraabdaaj acdoonrc epduieddoas  eejne rrcaezró snu sd ed eersetcuhdoioss., promoción
y formación profesional, podrán ser anulados en caso de falta de aprovechamiento por el
interesado e inasistencia a las clases. Bc
Artículo 31.  Vía de reclamación.
Todos  los  trabajadores  podrán  hacer  uso  del  derecho  a  elevar  sus  quejas  o 
reclamaciones a la superioridad.
Las reclamaciones podrán ser: individuales o colectivas.
El procedimiento será el siguiente:
A)  La queja o reclamación será hecha en primer lugar ante el jefe inmediato, de 
forma escrita.
B)  Si por el jefe inmediato no fuera resuelta en plazo de dos días laborables, se 
podrá recurrir en alzada, por escrito, ante el Jefe del Departamento.
C)  Si el Jefe del Departamento, en el plazo de cuatro días laborables, no contesta o 
su contestación no fuera satisfactoria, se podrá recurrir a la Dirección, presentando 
recurso por escrito en el Departamento de Personal respectivo.
D)  Las reclamaciones no susceptibles de espera por la urgencia o gravedad podrán 
hacerse directamente al jefe del servicio o jefe del Departamento, previo permiso del jefe 
inmediato, el cual no lo denegará siempre que éste no la resuelva favorablemente.
La  Dirección  dispondrá  de  un  plazo  de  siete  días  laborables  para  contestar  al 
trabajador.
Durante la tramitación de la reclamación, el trabajador podrá, de acuerdo con sus 
facultades legales, recurrir a sus representantes, y en los casos en que hubiera lugar, a 
los Organismos competentes.
E)  Todas las reclamaciones serán contestadas por la Empresa por escrito.
F)  Las reclamaciones relativas a valoración de puestos de trabajo, rendimientos, 
etc., que tengan establecido un procedimiento de reclamación, o petición específica ante 
alguna de las Comisiones establecidas en el presente Convenio, se tramitarán con 
arreglo a las normas específicas que se regulan en tales casos.
G)  La tramitación de cualquier queja o reclamación no deberá interrumpir la marcha 
del trabajo, que habrá de continuar durante la sustanciación de aquélla en la forma y 
ritmo ordinarios.
Artículo 32.  Plantillas y registro de personal.
La Empresa suministrará a la Representación de los Trabajadores la plantilla de 
personal actualizada al 1 de enero de cada año.
Se mantiene la obligatoriedad de llevar registro general del personal dentro de la 
Empresa; como mínimo deberán figurar en el mismo los datos correspondientes a todos 
y cada uno de sus trabajadores que a continuación se detallan:
1.º  Nombre y apellidos.
2.º  Fecha de nacimiento del trabajador.
3.º  Fecha de ingreso en la Empresa.
4.º  Cargo o puesto que ocupa.
5.º  Categoría profesional a que es adscrito.
6.º  Fecha de nombramiento o promoción a esta categoría.
7.º  Número de orden derivado de la fecha de ingreso.
La Empresa, todos los años, publicará, figurando en los sitios de costumbre, la lista, 
con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento y examen del 
personal de plantilla que integra los respectivos grupos profesionales dentro de los tres  e.e
primeros meses del año. b
Contra estas clasificaciones cabrá reclamación fundamentada por parte del personal  028ww
aa nttrea vléas  Ddiere lcocsi óRne dpere slae nEtamnpteress dae,  qlouse T rreasboaljvaedroár edsi,c heans s ure ccalasmo,a ceino neel sp leanz oe dl ep luanz om dees 
quince días.
Artículo 33.  Reconocimiento de antigüedad.
A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable, para el 
personal incluido en el ámbito de este Convenio, el tiempo que los trabajadores hubieran 
permanecido en las categorías de aprendiz, pinche, aspirante, botones y en la situación 
de numerario.
Los periodos de suspensión de contrato por nacimiento o permiso por nacimiento y 
cuidado del menor y lactancia desde el inicio de la relación laboral serán considerados 
como tiempo efectivo de trabajo para la generación de la antigüedad, a todos los efectos 
derivados de dicho reconocimiento.
La aplicación de estos efectos (económicos o de otro tipo) sólo tendrá lugar a partir 
del 1.1.80.
Artículo 34.  Revisión médica por reclamación sobre capacidad de un trabajador para 
desempeñar su puesto de trabajo.
En  el  caso  de  que  un  trabajador  esté  disconforme  con  el  diagnóstico  médico 
efectuado por un Servicio Médico de la Empresa sobre su capacidad para desempeñar 
correctamente  su  puesto  de  trabajo,  podrá  recurrir  ante  un  órgano  médico  de 
funcionamiento colegiado formado por varios médicos pertenecientes a otros Servicios 
Médicos de la propia Empresa, distinto del que formuló el diagnóstico recurrido.
CAPÍTULO V
Servicios sociales
Artículo 35.  Comisiones de asuntos asistenciales.
1.  En cada uno de los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla, Palencia y Madrid, 
se constituirá una Comisión Paritaria de Asuntos Asistenciales, formada por dos vocales 
miembros de la Representación de los Trabajadores, nombrados por la misma, y otros 
dos nombrados por la Dirección de la Empresa (con los respectivos suplentes por ambas 
partes).
2.  Se constituirá también una Comisión Central Paritaria de Asuntos Asistenciales, 
formada por siete vocales de la Representación de los Trabajadores de las comisiones 
locales (uno por cada una de ellas) y otros siete nombrados por la Empresa (y sus 
respectivos suplentes, que en el caso de los trabajadores serán el resto de los miembros 
de cada Comisión local respectiva).
3.  En cada una de las Comisiones cada una de las partes nombrará, de entre los 
respectivos vocales, un Secretario; ambos Secretarios actuarán conjuntamente.
4.  En cada reunión actuará de Presidente-Moderador, sin voto de calidad y con la 
única facultad de dirigir la reunión alternativamente, un vocal de cada representación.
5.  Son facultades y fines de las Comisiones locales y de la Central (cada una en su 
ámbito) únicamente los estudios y propuestas a la Empresa relacionados con casos 
concretos  y  aspectos  generales  referentes  a  temas  que  se  consideran  como  de 
asistencia social y que no sean objeto de tratamiento por ninguna Comisión Mixta 
específica del tema que se considere, salvo que la Representación de los Trabajadores y 
la  Empresa  lleguen  al  acuerdo  de  supresión  de  alguna  Comisión  específica  para 
traspasar  sus  facultades  a  la  de  asuntos  asistenciales  correspondiente  o  a  la  s
colaboración entre ambas. e.
6.  Las  Comisiones  de  Asistenciales  podrán  estudiar  y  hacer  propuestas  a  la  w.
Empresa sobre los siguientes temas: 028ww
– Becas y bolsas para estudios.
––  VPerenmtai odse. vehículos a trabajadores.
– Venta de piezas sobrantes de vehículos.
– Otros temas, previo acuerdo de la Representación de los Trabajadores y de la 
Empresa.
7.  Los vocales de la Representación de los Trabajadores pertenecientes a las 
Comisiones  de  asistenciales,  podrán  organizarse  funcionalmente  en  subcomités 
especializados en los diversos temas, previo acuerdo tomado en la Comisión Asistencial 
Local o Central correspondiente al ámbito del subcomité.
8.  Cada una de las Representaciones (de los Trabajadores y de la Empresa), en 
cada Comisión Paritaria, tendrá un voto, cualquiera que sea el número de miembros 
asistentes a la reunión en que haya de procederse a votación.
9.  Reuniones: las reuniones ordinarias se celebrarán con una periodicidad mensual, 
en el caso de las Comisiones locales, y trimestral, en el de la Comisión Central.
Las reuniones extraordinarias podrán ser convocadas por cualquiera de las partes, a 
través del respectivo secretario, cuando la importancia y urgencia de los asuntos a tratar 
lo  justifiquen,  avisando  con  una  antelación  mínima  de  dos  días  laborables  en  las 
reuniones de las Comisiones locales y de cinco días laborables en las de la Comisión 
Central.
10.  Las  normas  de  funcionamiento  de  la  Comisión  Central,  serán  elaboradas 
mediante acuerdo por la propia Comisión.
Las correspondientes a las Comisiones locales serán elaboradas por ellas mismas y 
propuestas para su aprobación a la Comisión Central.
Artículo 36.  Venta de piezas sobrantes.
La  Empresa,  como  viene  haciéndolo  a  través  del  denominado  «Almacenillo», 
normalmente ofrecerá en venta a sus trabajadores, antes de ofrecerlas a otras personas 
(y salvo en casos especiales), aquellas piezas del automóvil almacenadas como material 
inmovilizado que decida poner en venta por no tener prevista su utilización por parte de 
la  propia  Empresa,  ni  su  destino  a  la  red  comercial,  ni  proceda  su  devolución  a 
proveedores.
Para ello, la Empresa suministrará a la Representación de los Trabajadores la lista 
de las piezas que haya decidido vender, y la mencionada representación acordará con la 
Empresa el sistema de venta a los trabajadores que considere más apropiado.
Artículo 37.  Comedores.
Con objeto de facilitar la comida en los recintos de los Centros de Trabajo a precio 
económico,  Renault  España,  S.A.  mantendrá  los  comedores  y  servicios 
correspondientes actualmente en funcionamiento e implantará otros nuevos, siempre 
que sea obligatorio o la Empresa lo considere conveniente.
En los centros donde exista comedor se formará una comisión paritaria que vigilará 
su funcionamiento y efectuará propuestas a la Empresa para ayudarle en la Dirección de 
los asuntos referentes al servicio y organización del mismo.
Artículo 38.  Fundación Renault España.
La Empresa continuará a través de la Fundación Renault España su política actual 
de  asistencia  social  (de  la  que  podrán  ser  beneficiarios  también  los  trabajadores 
relevistas), becarios y actividades deportivas y culturales.
El vocal-patrono representante de los trabajadores en la Fundación, será elegido por  e.
la Representación de los Trabajadores. w.b
Instalaciones deportivas: La Dirección de la Empresa, a través de la Fundación  028ww
iRnestnaalauclti oEnsepsa ñdae, pporrotsiveagsu, irási ecmonp rseu  qpuoelí ticlaas a cctiurcaul ndseta mncainatse nliom iepnetrom yit adne. saLrar olElom dper elsaas 
pdreo lcoesd Gerráu pao rse daeliz Eamr lparse gsae sptieornmeista onp eolr atucncaess oa  dfien  ldoes  rqeuleev liossta dsi.stintos Comités Directivos
Artículo 39.  Aportación de la Empresa a la mutua del personal de Renault España, S.A.
La Empresa subvencionará a la Mutua del Personal de Renault España, S.A. con 
una aportación mensual en función al número de trabajadores afiliados a la misma y a la 
cuantía de las cuotas. La ayuda empresarial se fija en la cantidad mensual de 34 euros 
por afiliado para el año 2021, y evolucionará de manera paralela a la aportación mínima 
del trabajador que fije la Mutua del personal Renault España, S.A.
Artículo 40.  Créditos.
La Empresa seguirá su política de créditos, dando la suficiente publicidad a las 
normas que los regulan.
Artículo 41.  Premios.
Premio de Antigüedad.
Los trabajadores percibirán un pago único de 500 euros brutos al alcanzar una 
antigüedad en la empresa de 25 años.
Además, se les obsequiará con la insignia de la empresa.
El resto de los premios se regularán por las normas establecidas en el Anexo VI del 
presente Convenio.
Artículo 42.  Formación.
Durante la vigencia del presente Convenio las partes se comprometen a mantener el 
siguiente acuerdo sobre formación continua en Renault España, S.A.:
Declaración de principios:
1.  Las  partes  firmantes  consideran  que  la  formación  profesional  es  un  factor 
decisivo para la adecuada aptitud profesional de los trabajadores y para aumentar la 
competitividad de la Empresa.
2.  Los trabajadores tienen derecho a la formación en los términos previstos en la 
legislación vigente, por ello todos los trabajadores podrán tener acceso y beneficiarse de 
la formación durante su vida activa.
3.  Las partes firmantes asumen los contenidos del Acuerdo Nacional de Formación 
Continua y se comprometen a desarrollar conjuntamente sus contenidos en la Empresa.
Objetivos:
1.  Se  potenciarán  planes  de  formación  dentro  de  la  Empresa  para  un  mejor 
desarrollo personal y profesional, adecuando los criterios formativos a los trabajadores y 
a los puestos de trabajo.
2.  Los citados planes identificarán las necesidades formativas de la Empresa y su 
contenido será adecuado a los objetivos de gestión, teniendo en cuenta los criterios 
siguientes:
a)  Promover el desarrollo personal y profesional y la prosperidad de la Empresa y 
de los trabajadores en beneficio de todos.
b)  Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de la Empresa y  e.e
con ello, al mantenimiento del empleo. w.b
c)  Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica  028ww
comdo)  poCr onnuterivbausir  focromna sla d efo ormrgaacniiózna cpiórno fdees iotrnaabla jcoo.ntinua a propiciar el desarrollo de
nuevas actividades económicas.
Para  cumplir  estos  objetivos  es  necesario  aprovechar  al  máximo  los  recursos 
disponibles, e incluso incrementarlos y gestionarlos de forma razonable sobre la base de 
las necesidades de la Empresa.
3.  Se adecuará la formación a la evolución de las nuevas profesiones, del empleo y 
de los cambios tecnológicos internos.
4.  Se actualizará y potenciará la capacidad de gestión de los mandos intermedios y 
cuadros.
5.  La Empresa promocionará de manera regular cursos de informática y formación 
profesional, en todos los Centros de Trabajo, en materias aplicables en el entorno de la 
misma, para todos los trabajadores, siempre que se demuestre el aprovechamiento 
académico adecuado.
La adscripción a dichos cursos que tendrán lugar fuera de las horas de trabajo, es 
totalmente voluntaria y sin derecho a retribución alguna.
Asimismo, la Empresa se compromete a facilitar la posibilidad de conceder los 
«Permisos Individuales de Formación» contemplados en el Acuerdo Nacional para la 
Formación  Continua,  siempre  que  lo  permitan  sus  necesidades  organizativas  y 
productivas y de acuerdo con las disposiciones contenidas en el citado Acuerdo.
Los supuestos de denegación serán informados a la Comisión Paritaria para su 
estudio, si procede.
Escuelas de reciclaje.
Se creará una escuela de reciclaje para los trabajadores mayores de 50 años que 
prestan sus servicios en las cadenas de montaje a fin de capacitarles para el desempeño 
de otro tipo de tareas.
Participación de la representación sindical.
1.  La Representación de los Trabajadores dispondrá de conocimiento previo a la 
aprobación de planes de formación, tanto a nivel de criterios de elaboración, objetivos, 
necesidades y prioridad de los mismos, así como de presupuestos, y será informada de 
su desarrollo, sin menoscabo de las demás competencias que establece, para estos 
asuntos, el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Comisión  Paritaria  de  Formación.  Para  facilitar  el  trámite  previsto  en  el 
Artículo 11 a) del Acuerdo Nacional de Formación Continua, a efectos de petición de 
ayudas para los planes de formación de la Empresa, y dar contenido a los derechos 
establecidos en los Artículos 23.3 y 64 del Estatuto de los Trabajadores, se faculta a la 
actual Comisión Central de Formación y Clasificación Profesional ya existente en el 
Convenio de Renault España, S.A., para que se constituya como tal Comisión Paritaria 
de Formación y cuyas funciones serán:
a)  Analizar el balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio 
anterior.
b)  Recibir información sobre las orientaciones generales del contenido del plan 
formativo  (objetivos,  especialidades,  denominación  de  cursos,  etc.)  y  presentar  las 
sugerencias que considere oportunas.
c)  Recibir información sobre los calendarios de ejecución.
d)  Analizar  los  colectivos  afectados  en  las  distintas  categorías  y  grupos 
profesionales. es
e)  Conocer los medios pedagógicos y lugares de impartición. o
f)  Conocer  los  presupuestos  de  formación  de  la  Empresa,  especificando  las  028ww
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h)  Emitir informe de los resultados de los planes de formación realizados por la 
Empresa.
i)  La  Comisión  será  previamente  informada  cuando  se  considere  necesaria  la 
formación obligada de alguna persona para el adecuado y seguro desarrollo de su 
puesto de trabajo.
j)  La Comisión podrá proponer a la Empresa las acciones formativas que crea 
procedentes.
3.  En caso de desacuerdo, las partes se someterán a la normativa vigente en cada 
momento. Ambas partes se comprometen a agotar la vía del diálogo y la negociación 
como mejor sistema para resolver las diferencias que puedan surgir.
4.  La Empresa presentará a la Representación de los Trabajadores la lista de 
participantes previstos en las acciones formativas con la suficiente antelación al inicio de 
los cursos correspondientes.
5.  Los secretarios de esta Comisión se reunirán mensualmente para analizar el 
seguimiento del plan aprobado. La Comisión en pleno se reunirá trimestralmente. Con 
independencia  de  las  reuniones  establecidas,  la  Comisión  podrá  ser  convocada,  a 
instancias  de  uno  de  los  secretarios,  si  se  considera  necesario.  Dentro  de  las 
competencias de esta Comisión se encuentran las de recibir información, efectuar el 
seguimiento del plan y evaluar el plan ejecutado.
6.  En los casos en que la Empresa funcione como entidad colaboradora del INEM o 
del  MEC  para  estos  fines  (impartición  de  módulos  de  formación  y/o  prácticas  en 
alternancia en la Empresa), la Representación de los Trabajadores recibirá, al menos 
semestralmente, un informe sobre su gestión, incluyendo acciones formativas dirigidas a 
personas que no formen parte de la plantilla de la Empresa, así como un informe 
económico sobre dichas actividades.
7.  En  el  caso  que  Renault  España,  S.A.  participe  en  planes  de  formación 
agrupados que, para el desarrollo de los mismos facilite el uso de sus instalaciones, 
medios humanos y técnicos, la Comisión central de formación tendrá que ser informada 
y  participará,  en  la  medida  de  lo  posible,  sin  colisionar  con  los  derechos  de 
representación de otros organismos competentes.
Asistencia a los cursos de formación:
1.  La asistencia a cursos de formación fuera de horas de trabajo es de carácter 
voluntario. La Comisión paritaria participará en la difusión de las acciones formativas que 
se promuevan.
2.  Siempre que sea posible se sufragarán los gastos que comporten los cursos de 
formación, mediante el aprovechamiento de las subvenciones que, a tal efecto, haya 
establecidas en los organismos oficiales.
3.  A  través  de  la  Comisión  central  se  canalizará  la  participación  de  la 
Representación de los Trabajadores en las distintas acciones formativas a efectos de la 
formación continua de los integrantes de la mencionada representación.
Aplicación:
Este acuerdo sólo será aplicable a las materias contenidas en el Acuerdo Nacional 
sobre  Formación  Continua  y  siempre  que  los  planes  de  formación  hayan  sido 
refrendados por la Comisión de Formación.
En todo caso se mantendrá la información habitual que viene facilitándose en la  e.e
Comisión de Formación. b
ArtícSuinlo  c4o3n.t enEidcoo npoomr aatcou elarbdoor adle.l Comité Intercentros de fecha 26 de julio de 2000. OE-A-2021-15able en https://
Artículo 44.  Cheque guardería, ayuda escolar y ayuda a hijos con discapacidad.
La Empresa realizará una aportación mensual por cada trabajador e hijo que esté 
utilizando el denominado sistema de Cheques Guardería. Dicha aportación se fija 60 
euros/mes.
Además,  se  establece  un  plus  de  ayuda  escolar,  cuya  cuantía  será,  para  los 
años 2021, 2022, 2023 y 2024, la siguiente:
– 16  euros/mes  durante  el  curso  escolar  (diez  meses  por  cada  hijo  de  edad 
comprendida entre tres y dieciséis años, ambos inclusive).
El abono acumulado de todo el curso escolar, es decir, 160 euros, se abonará en la 
nómina del mes de agosto, sin perjuicio de su devengo proporcional en función del 
tiempo.
En el caso de hijo con discapacidad con grado del 33% o superior, la ayuda escolar 
será siempre la cuantía anteriormente citada y comenzará a percibirse desde la edad en 
que tal discapacidad sea conocida hasta los dieciocho años inclusive.
Independientemente de la ayuda anterior, se concede una ayuda específica de 100 
euros mensuales, para los hijos con discapacidad del antedicho grado del 33% durante 
los 12 meses del año, desde el momento en que sea declarada tal discapacidad hasta 
los 40 años de edad inclusive.
A estos efectos, el diagnóstico de discapacidad habrá de ser establecido por la 
Seguridad Social u otro organismo competente.
Esta ayuda tendrá efectos retroactivos desde la misma fecha en que la Seguridad 
Social u otro organismo competente haya fijado el comienzo del devengo de su propia 
prestación. Para el cálculo de la cuantía de los atrasos, se utilizará la cuantía de la ayuda 
vigente en el momento del abono de dichos atrasos.
En caso de que el padre y la madre presten sus servicios en Renault España, S.A., 
solamente uno de ellos percibirá la ayuda.
En todo caso, las ayudas referidas serán abonadas a quien legalmente ostente la 
guarda y custodia del hijo o hijos con derecho a ayuda, extremo éste que debe ser 
justificado fehacientemente, ante la respectiva jefatura de personal.
También se concederá una ayuda mensual de 100 euros a quien tenga familiares a 
su cargo en situación de dependencia y asuma la condición de cuidador del mismo. Los 
trabajadores deberán acreditar anualmente que el familiar se encuentra en situación de 
dependencia declarada en resolución administrativa y que es cuidador del mismo y lo 
tiene a su cargo. A esto efectos se entiende por familiar del trabajador: su cónyuge y sus 
parientes por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco y 
personas asimiladas a la situación familiar, como parejas de hecho, tutores y personas 
designadas con funciones de acogimiento.
En caso de que existan varios trabajadores prestando servicios en Renault España, 
S.A., y que declaren la situación de dependencia de la misma persona/familiar solamente 
uno de ellos percibirá la ayuda.
Igualmente, cuando a un trabajador le corresponda la ayuda de familiar a cargo en 
situación de dependencia y la ayuda por hijo con discapacidad por la misma persona o 
familiar, únicamente tendrá derecho a una de las dos ayudas.
Artículo 45.  Seguros complementarios de la Seguridad Social.
A)  De accidente de trabajo y enfermedad profesional. e.
1.  Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un seguro  028ww
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perno flae spiolannatli.lla de la Empresa, cuando se deriven de accidente de trabajo o enfermedad
2.  Tal seguro consistirá en el abono de la suma de 13.000 euros durante los cuatro 
años de vigencia del presente Convenio Colectivo.
B)  De accidente no laboral y enfermedad común.
Con  independencia  del  seguro  complementario  de  accidentes  de  trabajo  y 
enfermedad profesional, prescrito en el apartado A) de este artículo, e incompatible con 
el mismo, se establece un seguro de vida e invalidez, consistente en el abono del mismo 
importe expresado en el apartado A de este artículo, por una sola vez, en caso de 
muerte natural, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, e 
incapacidad permanente total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de 
la Empresa, derivados de enfermedad común o accidente no laboral.
C)  Normas comunes para ambos seguros.
1.  Tendrán derecho, en su caso, a estos seguros, los trabajadores incluidos en el 
ámbito personal de este Convenio que pertenezcan a la plantilla de la Empresa en el 
momento de producirse el hecho causante.
2.  A estos efectos, se entenderá por fecha del hecho causante el día del óbito para 
los casos de muerte y para los restantes la fecha de la resolución o sentencia en la que 
se haya realizado, por órganos competentes, la primera declaración de gran invalidez, 
incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, o incapacidad permanente total para 
la profesión habitual. El capital garantizado será en todo caso el asegurado en el 
momento del hecho causante.
3.  Los trabajadores que por el transcurso de los plazos de IT hayan sido dados de 
baja  en  la  Seguridad  Social,  conforme  a  la  normativa  de  aplicación,  aun  no 
perteneciendo a la plantilla de la Empresa, atendiendo a que su contrato se encuentra 
temporalmente  suspendido,  excepcionalmente  y  a  estos  exclusivos  efectos,  se 
entenderán incluidos en la misma.
4.  En caso de fallecimiento del trabajador asegurado, la aseguradora abonará el 
capital garantizado en función del siguiente orden de prelación, en forma excluyente a:
1.º  Cónyuge y descendientes, por partes iguales entre todos ellos.
2.º  Ascendientes, por partes iguales entre ellos.
3.º  En  defecto  de  los  anteriores,  los  demás  herederos  legales  en  la  misma 
proporción que los anteriores.
Dichos beneficiarios y orden de prelación no serán tenidos en cuenta si el trabajador 
asegurado hubiera realizado, en tiempo y forma, designación expresa de beneficiarios, 
mediante comunicación por carta certificada a la Aseguradora.
Respecto a los beneficiarios antes detallados, se entiende por ascendientes los de 
primer grado y por descendientes, tanto los de primer grado como los descendientes de 
los mismos, y en su parte, cuando éstos últimos hubieran fallecido.
Respecto del cónyuge, en los supuestos de divorcio, se aplicará lo dispuesto sobre 
percibo de pensión de viudedad en la legislación vigente en el momento de producirse el 
hecho causante.
5.  La percepción de la prestación que se establece en estos seguros por cualquiera 
de los riesgos que cubren es excluyente de la de los demás, de tal manera que, un 
accidente o una enfermedad únicamente pueden dar lugar a la percepción por una sola 
vez, de la cantidad a tanto alzado que en uno y otro caso se establece, cualquiera que  es
sea la consecuencia, invalidez o muerte, que haya originado, y, aunque una y otra se  o
produzcan sucesivamente. 028ww
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resultado que de ella se haya derivado.
Artículo  46.  Prestaciones  complementarias  por  enfermedad  común  o  accidente  no 
laboral y por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A)  A partir del primer día de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional 
y a partir del día primero del segundo mes consecutivo de baja por enfermedad común o 
accidente no laboral, y siempre que, en su caso, esté cubierto el correspondiente período 
de  cotización  y  carencia  a  la  Seguridad  Social,  la  Empresa  abonará,  por  meses 
vencidos,  una  prestación  complementaria  que,  sumada  a  la  correspondiente  de  la 
Seguridad Social y demás prestaciones de cualquier origen y naturaleza, complete hasta 
el 100 por 100 de los salarios brutos del trabajador en baja.
B)  El abono se efectuará teniendo en cuenta lo siguiente:
1.º  Los conceptos de retribución primaria, prima de productividad o percepción 
suplementaria,  antigüedad  y  turnicidad,  en  su  caso,  tendrán  los  importes  mes  por 
categoría  y  nivel  o  clave  en  el  momento  de  la  baja  que  figuren  en  las  tablas  de 
retribución y que se confeccionen como desarrollo del presente Convenio.
En el caso de que el trabajador perciba compensación por jornada reducida de 
verano en los meses en que la misma se devenga, se incluirá el valor correspondiente 
en la compensación complementaria.
2.º  Por  el  resto  de  los  conceptos,  tales  como  pluses  de  nocturnidad,  festivo, 
guardería y otros, se abonará una cantidad que será siempre la misma durante el 
período en que se perciba el complemento objeto de esta regulación, y cuyo importe 
será equivalente al promedio correspondiente por estos conceptos, durante los tres 
meses de calendario inmediatamente anteriores a la baja, excluyendo para este cálculo 
los devengos correspondientes a los meses en los que el trabajador haya disfrutado sus 
vacaciones colectivas (de verano y de navidad).
3.º  Solamente se incluyen para este cálculo las jornadas normales y no las horas 
extraordinarias ni los trabajos extraordinarios.
Tampoco se incluyen los importes salariales debidos a regularizaciones, atrasos, 
retroactividades o diferencias de nivel, así como cualquier otro abono de vencimiento 
periódico superior a un mes.
No  serán  objeto  de  compensación  económica  los  períodos  de  descanso  o 
reducciones  de  jornada  a  que  el  trabajador  en  activo  tuviera  derecho,  tales  como 
reducción de jornada por trabajo nocturno, descanso para el bocadillo, o cualquier otro.
C)  La prestación complementaria será, en consecuencia, la resultante del cálculo 
previsto en el apartado A) teniendo en cuenta la suma de conceptos integrados en los 
puntos 1.º  y 2.º  del apartado B), que tendrá la condición de complemento fijo (salvo 
los meses de jornada reducida de verano) y se percibirá mientras persista la situación de 
baja médica y como límite, hasta que se agote el período de incapacidad temporal, 
incluidas  sus  correspondientes  prórrogas,  o  proceda  la  baja  del  trabajador  en  la 
Seguridad Social por agotamiento de los plazos de I.T., conforme a la normativa de 
aplicación.
Expresamente  se  hace  constar  que  en  caso  de  producirse  nuevas  bajas  por 
enfermedad o accidente, el período para tener, o en su caso, volver a tener derecho a la 
prestación a que se refiere este artículo, se computará desde la fecha de la nueva baja, 
salvo que se trate de recaídas de la misma enfermedad o accidente, en cuyo caso la 
Empresa lo considerará y decidirá sobre la concesión o no del complemento, siempre 
que la nueva baja se produzca en un plazo inferior a seis meses desde la última alta. e.
Para  la  efectividad  mes  a  mes  del  complemento  expresado,  será  condición  w.
indispensable que el índice promedio mensual de absentismo de los últimos doce meses  028ww
adbes leonst iCsmenot roas  dneiv Terla bcaojmo pdlee jola  ERmenpareuslta  eEns psauñ cao, njSu.nAto. , dneol  su3p,4e5re  puonr  ín1d0ic0e  mpaerdai o ldaes 
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De superarse el índice que corresponda, decaerá el derecho a percibir el complemento 
en  el  mes  de  que  se  trate.  La  Empresa  informará  a  la  Representación  de  los 
Trabajadores sobre la evolución mensual de dichos índices de absentismo.
En el caso de que el índice medio de absentismo regulado en el párrafo anterior 
supere  cualquiera  de  los  porcentajes  igualmente  especificados,  se  aplicará 
automáticamente el régimen establecido en Convenios anteriores al de 1989, esto es, 
abonando  exclusivamente  el  complemento  a  partir  del  día  primero  del  tercer  mes 
consecutivo de baja y en tanto el índice promedio mensual de absentismo, computado 
como determina el párrafo anterior, no supere el 4,55 por 100 para las prestaciones 
complementarias derivadas de enfermedad común o accidente no laboral y del 0,72 
por 100 para las derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Esta aplicación afectará automáticamente a quienes fueran ya a iniciar el devengo de 
la prestación complementaria en el mes en que se produzca la superación del índice de 
absentismo en el cómputo promedio acordado.
D)  El abono del complemento y su percepción por parte del trabajador supone que 
en  todo  momento  la  Empresa  estará  facultada  para  efectuar  el  seguimiento  y 
comprobación tanto del estado patológico del trabajador como del cumplimiento por el 
mismo  del  tratamiento  que  le  haya  sido  impuesto,  y  de  una  conducta  normal 
correspondiente a su estado.
Este seguimiento y comprobación podrán ser efectuados por la Empresa:
1.  Por visita domiciliaria de personas idóneas autorizadas por la Empresa.
En este caso, el trabajador autorizará la entrada en su domicilio, previa identificación 
de las personas idóneas con autorización escrita de la Empresa.
2.  Por reconocimientos médicos efectuados en consultorios médicos o instituciones 
sanitarias.
El trabajador, a requerimiento de la Empresa, deberá acudir, si su estado se lo 
permite,  a  reconocimiento  médico  en  instalaciones  adecuadas  (consultorios  o 
instituciones  sanitarias)  para  ser  objeto  de  reconocimiento,  en  relación  con  la 
enfermedad o accidente causa de su baja.
Para ello, si fuera preciso, la Empresa le facilitará el medio de transporte adecuado 
(ambulancia u otro medio, según los casos).
3.  Facilitar al personal sanitario encargado por la Empresa el conocimiento del 
tratamiento  que  le  haya  sido  prescrito,  a  los  efectos  de  que  por  aquél  pueda 
comprobarse su cumplimiento.
E)  Cesará el trabajador de devengar el complemento desde la fecha en que se 
produzca alguno de los siguientes hechos o causas:
1.  Parte médico de alta.
2.  No  presentación  de  los  partes  de  baja  y  de  confirmación  o  continuación 
correspondientes según obligación legal.
3.  Diagnóstico resultante de reconocimiento médico efectuado por encargo de la 
Empresa, según lo que se dice anteriormente, de acuerdo con el cual no exista, o haya 
cesado, el estado de enfermedad, o el derivado de accidente, que constituía motivo  e
suficiente para la baja, con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el  bo
trabajador no haya sido dado de alta. 028ww
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5.  Negativa o entorpecimiento al ejercicio por parte de la Empresa de los medios de 
seguimiento y comprobación citados anteriormente.
6.  Ejercer durante el período de baja cualquier tipo de trabajo, aun cuando no sea 
remunerado.
F)  La  decisión  de  la  Empresa  de  no  satisfacer  al  trabajador  en  baja  la 
correspondiente  prestación  complementaria  como  consecuencia  del  ejercicio  de  su 
facultad de seguimiento y comprobación anteriormente expuesta, será ejecutiva y firme.
G)  La retirada del complemento por parte de la Empresa no tendrá carácter de 
sanción disciplinaria.
H)  El cálculo del índice de absentismo se obtiene mediante la siguiente fórmula:
En  dicha  fórmula  el  número  de  horas  perdidas  viene  referido  al  concepto  de 
enfermedad común o accidente no laboral en los casos del índice que afecta a la 
prestación complementaria derivada de tales causas y al concepto de accidente de 
trabajo  o  enfermedad  profesional  en  los  relativos  al  índice  que  condiciona  el 
complemento devenido de estas últimas contingencias.
I)  Serán tenidos en cuenta los procesos de accidente de trabajo o enfermedad 
profesional iniciados con anterioridad a 1 de enero de 2021, si bien el complemento, 
reuniendo  las  condiciones  necesarias,  comenzará  a  percibirse  a  partir  del  1  de 
enero 2021.
CAPÍTULO VI
Trabajo y retribución
Artículo 47.  Rendimientos.
El cumplimiento de los programas establecidos por la Dirección en cada momento, 
en calidad y cantidad, supone unos rendimientos para el personal, que serán exigibles 
tanto individual como colectivamente a todos los trabajadores.
Servirá  de base  para determinar el  rendimiento exigible el desarrollado por los 
trabajadores de los puestos tradicionalmente computables para la determinación del 
índice  de  productividad  de  acuerdo  con  el  estatuto  de  la  prima  de  incentivo  a  la 
productividad al que se refiere el Anexo V del Convenio.
La Empresa establecerá cuantos controles estime necesarios para lograr los tiempos 
y rendimientos exigidos.
Puesto que en Renault España, S.A. se trabaja por unidades de tiempo y no a tarea 
fija ni a destajo:
a)  La saturación o carga de trabajo de un puesto, medida a la actividad media 
exigida y con calidad aceptable, no superará en el período computable de un mes los 
minutos de jornada acordada por el número de días trabajados en el mes.
b)  La falta de saturación, en caso de que exista, queda a libre disposición de la  e
Empresa para realizar los trabajos que en cada caso sean necesarios. b
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empleados hasta la fecha por los servicios técnicos de la Empresa, pudiendo ser:
definitivos, provisionales y estimados.
Al ponerse en marcha una nueva operación o una modificación del puesto, y hasta 
que sea posible realizar el primer cronometraje, se emplearán tiempos estimados, que 
serán obtenidos por apreciación.
Se considerarán como tiempos provisionales los obtenidos en el primer cronometraje 
de un trabajo nuevo o modificado, que se producirá inmediatamente que los servicios 
técnicos consideren de una garantía mínima la estabilización del método y la práctica del 
operario.
Se considerarán tiempos definitivos los asignados a cada trabajo en el segundo 
cronometraje que se realizará en cuanto las condiciones mecánicas y operatorias se 
encuentren totalmente estabilizadas, no debiendo normalmente producirse después de 
nueve meses del primer cronometraje para los puestos individuales, ni de quince meses 
para las cadenas y trabajos colectivos.
Se podrá realizar un tercer cronometraje antes de transcurridos cuatro años desde el 
lanzamiento de los trabajos nuevos o modificados.
Los tiempos definitivos no podrán ser modificados excepto en los casos siguientes:
a)  Por modificación de los medios: máquinas, equipos, herramientas.
b)  Por mejoras del proceso operatorio o del proyecto del vehículo, cualquiera que 
sea el origen del cambio o la mejora.
c)  Por variación de las frecuencias de los trabajos o fases irregulares que consten 
en la hoja de análisis del puesto.
d)  Por errores de cálculo comprobables en las gamas y hojas de análisis, errores 
de cronometraje, de factor de actuación o trascripción.
e)  En  los  puestos  considerados  como  de  tiempos  variables  por  circunstancias 
ajenas a ellos, como de retoques de chapa, por transporte, recuperación de piezas 
porosas, etc. En estos puestos los tiempos serán revisados periódica y sistemáticamente 
sin alcanzar nunca la consideración de definitivos.
La Comisión Paritaria entenderá sobre las reclamaciones individuales nacidas de la 
aplicación del sistema de rendimientos establecidos, así como las discrepancias que 
puedan  surgir  respecto  a  los  períodos  de  adaptación  del  trabajador  al  rendimiento 
establecido.
Las reclamaciones se interpondrán mediante escrito individual en un plazo de quince 
días a partir del hecho que las motive y transcurrido aquél se notificará el acuerdo al 
reclamante y a la Empresa en un plazo de diez días.
Con independencia de dichas Comisiones paritarias, se constituirá una Comisión 
Central de Ritmos cuyas funciones se concretarán de mutuo acuerdo.
Artículo 48.  Clasificación profesional.
En función de la sucesiva formación, conocimiento, mejor aprovechamiento de las 
aptitudes  y  adaptación  a  distintos  puestos  de  trabajo,  así  como  adecuado 
desenvolvimiento en el medio, que sólo se adquieren al cabo de los primeros años, se 
establecen las siguientes categorías y agrupaciones económicas a efectos de retribución 
(de las recogidas en el Anexo IV):
Durante el primer año y seis meses: «Especialista de Base» en la agrupación 37.
Desde  el  primer  año  y  seis  meses  y  durante  un  año:  «Especialista  A»  en  la 
agrupación 40.
Desde el segundo año y seis meses y durante un año: «Especialista A especial» en  e.
la agrupación 43. w.b
Desde  el  tercer  año  y  seis  meses  y  durante  un  año:  «Especialista  B»  en  la  028ww
agruDpeascdióen  e4l5 .cuarto  año  y  seis  meses  y  durante  un  año:  «Especialista  C»  en  la
agrupación 50.
Durante el primer año y seis meses: «Auxiliar técnico-administrativo de Base» en la 
agrupación 01.
Desde el primer año y seis meses y durante un año: «Auxiliar técnico-administrativo 
A» en la agrupación 02.
Desde  el  segundo  año  y  seis  meses  y  durante  un  año:  «Auxiliar  técnico-
administrativo A especial» en la agrupación 2A.
Desde el tercer año y seis meses y durante un año: «Auxiliar técnico-administrativo 
B» en la agrupación 03.
Desde el cuarto año y seis meses y durante un año: «Auxiliar técnico-administrativo 
C» en la agrupación 04.
En  el  Grupo  Obrero,  los  Especialistas  C,  transcurridos  cinco  años  y  medio, 
ostentarán la categoría de Oficial de 3.ª del mismo Grupo Obrero, y en el Grupo Técnico 
Administrativo,  los  Auxiliares  Técnico-Administrativos  C,  transcurridos  cinco  años  y 
medio, la nueva categoría de Oficial de 3.ª Técnico-Administrativo; en ambos casos con 
la retribución correspondiente a tal cualificación.
Al propio tiempo, y en congruencia con lo anterior, desaparecidas, conforme al 
Convenio 2000-2003, en el Grupo Obrero la categoría genérica de Especialista, y la de 
Peón; y en el Grupo Técnico Administrativo las de Botones y Aspirantes, se creó en el 
referido Convenio, la de Oficial de 3.ª Técnico-Administrativo en la Agrupación 07 en 
sustitución de la genérica de Auxiliar Administrativo.
1.  Grupo Obrero.
Jefe de Equipo (como se define en el artículo 52 K).
Oficial Especial.
Oficial de Primera.
Oficial de Segunda.
Oficial de Tercera.
Especialista de Base.
Especialista A.
Especialista A especial.
Especialista B.
Especialista C.
En el Grupo Obrero las categorías de Oficial Especial, Oficial de Primera, Segunda y 
Tercera, incluyen las especialidades ya reconocidas y desempeñadas en la Empresa, y 
las de Mecánico-Probador, Probador, Verificador Grupo Obrero, Carretillero, Producción 
y Prevención-Protección, así como aquéllas específicas de la industria del automóvil que 
puedan crearse en el futuro.
2.  Grupo Subalterno.
Cocinero.
Ordenanza.
Dependiente.
Telefonista.
Chófer de turismo.
Almacenero.
Dependiente principal. es
Conductor de vehículos pesados. o
3.  Grupo Técnico Administrativo. 028ww
Auxiliar técnico-administrativo de Base.
AAuuxxiilliiaarr  ttééccnniiccoo--aaddmmiinniissttrraattiivvoo  AA. especial.
Auxiliar técnico-administrativo B.
Auxiliar técnico-administrativo C.
Oficial técnico-administrativo de tercera.
Capataz.
Verificador de tercera.
Oficial técnico-administrativo de segunda.
Oficial técnico-administrativo de primera.
Agente técnico-administrativo de tercera.
Jefe técnico-administrativo de tercera.
Delineante proyectista A.
Encargado.
Agente técnico-administrativo de segunda.
Jefe de Unidad.
Contramaestre.
Delineante proyectista B.
Jefe técnico-administrativo de segunda.
Agente técnico-administrativo de primera.
Jefe de Unidad de primera.
Jefe técnico-administrativo de primera.
Jefe de Taller.
Ayudante Técnico Sanitario.
Perito e Ingeniero técnico.
Asistente y Graduado social.
Ingeniero y Licenciado.
Médico de Empresa.
Se extingue la especialidad Jefe de Unidad dentro de la categoría de Encargado, 
creándose como nuevas categorías profesionales Jefe de Unidad y Jefe de Unidad de 
Primera,  ambas  dentro  del  grupo  técnico  administrativo  y  encuadradas  en  las 
Agrupaciones  17  y  19  respectivamente.  Las  partes  procederán  a  introducir  las 
modificaciones necesarias en los distintos artículos y anexos del Convenio Colectivo, 
derivadas de la creación de estas categorías.
La clasificación del personal que precede es meramente enunciativa, no limitativa, y 
en modo alguno presupone la obligación de tener provistas las plazas enumeradas 
cuando la organización del trabajo y las necesidades de la Empresa no lo requieran.
La Empresa entregará a la Representación de los Trabajadores la definición de 
funciones de todas las categorías profesionales existentes.
Artículo 49.  Valoración de puestos de trabajo.
En las factorías donde se establezca el régimen de valoración de puestos de trabajo, 
se  efectuará  por  la  Empresa  mediante  el  Manual  Único  de  Valoración  de  Renault 
España, S.A.
Como normas de valoración, se seguirán las contenidas en el Anexo I, «Reglamento 
para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo», cuyo texto forma parte de este 
Convenio.
Artículo 50.  Conceptos retributivos para los centros de Valladolid, Sevilla y Palencia.
1.  Retribución por jornada ordinaria. Estará formada por: s
a)  Retribución  primaria:  es  la  que  corresponde  a  la  categoría  profesional  del  w.b
trabajador y nivel asignado al puesto, con carácter provisional o definitivo. 028ww
figurSaun  ecnu aenl tAían evxeon dnr.ºá  IVd edtee remsitnea Cdao npveonr iolo.s valores que para cada categoría y nivel
prodbu)c tivPirdimada  cdoel eicntcivean tidveol  ap elars pornoadl u(catinvtiidgauda:  «sep earcpelipcaciróán u nvaar iPabrilme»a) ,d ec uiynoc eanbtiovon oa  slae 
efectuará según las tablas núms. 19 y 20 del anexo IV.
2.  Retribuciones especiales:
a)  Gratificaciones  extraordinarias:  las  gratificaciones  extraordinarias  de  Julio  y 
Navidad, se satisfarán cada una de ellas a razón de treinta días de Retribución Primaria.
b)  Gratificaciones de Marzo y Septiembre: estas gratificaciones se satisfarán con 
arreglo a lo dispuesto en el Anexo IV de forma que su importe bruto suponga el 50% de 
las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
La gratificación de Marzo se abonará con la paga correspondiente a Febrero y la de 
Septiembre en la primera quincena de este mes.
c)  Pluses:
1.  Plus  de  turnicidad:  para  compensar  el  mayor  esfuerzo  que  supone  la 
implantación del régimen de trabajo a turnos, se abonará al personal que de forma 
habitual lo realice un plus de turnicidad, en la cuantía que se expresa en el Anexo IV. 
Tablas de retribuciones, del presente Convenio. Tablas núms. 21 y 22. El personal a 
turnos  será  el  que  señalen  los  programas  de  fabricación  que  en  cada  momento 
establezca la Empresa, atendiendo a las necesidades de la producción.
2.  Plus de trabajo en domingo y festivo: se abonará para el trabajo en tales días un 
plus, cuya cuantía se cifra en el 140 por 100 de la retribución primaria correspondiente al 
tiempo de jornada normal trabajado en dichos días.
3.  Plus de Guardería: se abonará para el trabajo realizado con la denominación de 
«trabajo de guardería», un plus cuya cuantía se cifra en el 140 por 100 de la Retribución 
Primaria correspondiente al tiempo de jornada normal trabajado en los períodos que se 
determinen para el derecho a este plus.
4.  Plus  de  nocturnidad:  se  abonará  en  las  condiciones  y  circunstancias 
reglamentarias establecidas, salvo su importe que será del 40 por 100 de la Retribución 
Primaria.
5.  Plus especial de nocturnidad por jornada fija de noche: con independencia del 
plus  ordinario  de  nocturnidad  establecido  en  el  número  anterior  y  del  beneficio  de 
reducción de la jornada del turno de noche, se establece este plus, cuyo importe seguirá 
las  evoluciones  salariales  pactadas  en  el  presente  convenio  respecto  a  los  años 
siguientes.  Para  tener  derecho  a  la  percepción  de  este  plus,  se  requerirá  que  el 
trabajador preste sus servicios en horario fijo de noche durante al menos un mes, 
contado de fecha a fecha.
La percepción de este plus es incompatible con el de turnicidad.
6.  Pluses Turno Fijo de Noche Normal y Festivo. Los trabajadores en turno fijo de 
noche percibirán estos pluses con los valores de las tablas que en el Anexo IV se 
incluyen, y que son incompatibles con los Pluses ordinario de Nocturnidad, Especial de 
Nocturnidad por jornada fija de noche y cualquier otro.
7.  Plus Aprovechamiento Instalaciones. Los trabajadores que presten servicio con 
este sistema, percibirán los pluses con los valores de las tablas que en el Anexo IV se 
incluyen,  bien  por  cada  sábado  de  trabajo  en  turno  de  mañana  o  en  el  de  tarde 
(incompatible con cualquier compensación por trabajo en días de descanso), bien por 
cada noche del domingo al lunes (incompatible con cualquier compensación por trabajo 
en horario nocturno o días de descanso).
8.  Plus Trabajo de Modificación de la Demanda. Los trabajadores que presten 
servicio en los sábados (o domingos noche) con el sistema previsto en el Anexo X.7, 
percibirán  este  plus  cuyo  valor  se  unifica  al  del  Plus  por  Aprovechamiento  de  s
Instalaciones  tal  y  como  figura  en  las  tablas  que  en  el  Anexo  IV  se  incluyen  oe.
(dinaiccbhoo9omn.  ápPnalPdutilobsus,lse e l o,Pc  ocrqiunmua ceenur d asoTleq r eauhlmi eutrorba  cibeMoarmoajod p pisefieecnra scrcaiebicaóiidlnóioc ned  pp eeoo nlrra   t learDal  enbtmroaacjoabh naeedj noad  d.ee ílNn ad soon  dmooebci nhsdgteeao sn ncatoeal   nllfuoseno sse.teisvñ,a aa) ldaqedumoe á essne  dreeál    2021-15028n https://www.
punto 8 anterior, únicamente para los cinco primeros sábados de trabajo por bolsa, de
cada trabajador y año, la Empresa, en lugar de abonar el Plus de Modificación de la
Demanda  anteriormente  citado  abonará  este  plus  Primer  Tramo  Modificación  de  la 
Demanda de nueva creación equivalente al importe de la hora de Retribución Primaria 
por  ocho  horas,  que  corresponda  a  cada  trabajador  según  su  categoría  y  nivel,  y 
asimismo, el trabajador generará dos horas de disfrute individual proporcional a las horas 
de presencia, que se incluirán en el contador de prolongación de jornada.
10.  Plus adscripción turno voluntario fijo de tarde. Los trabajadores que, a partir de 
la entrada en vigor del presente convenio, voluntariamente presten servicios en dicho 
turno, percibirán mensualmente la cantidad que se establece en la tabla 35 y 36 del 
convenio (1.200 € anuales para 2021). Dicha cantidad es incompatible con el percibo del 
plus  de  turnicidad  recogido  en  el  presente  artículo,  teniendo  que  estar  adscrito  el 
trabajador al menos dos semanas al mes al turno voluntario fijo de tarde.
11.  El resto de los pluses se devengará en las condiciones y circunstancias que 
establece la legislación al respecto, salvo que por su naturaleza puedan absorberse 
legalmente, o cuando las contraprestaciones a que obedezcan tales devengos se hayan 
tenido en cuenta en el Régimen de Valoración y Retribución de este Convenio.
d)  Licencias y ausencias retribuidas:
Las licencias y ausencias retribuidas legalmente establecidas serán abonadas de 
conformidad  a  lo  establecido  en  el  cuadro-resumen  que  se  incluye  en  el  presente 
Convenio en el artículo 30.
Artículo 51.  Conceptos retributivos para el centro de trabajo de Madrid.
1.  Retribución por jornada ordinaria. Estará formada por:
a)  Retribución  primaria:  corresponderá  a  la  categoría  profesional  y  clave  del 
trabajador. Su cuantía viene determinada en tabla que figura en el Anexo número IV de 
este Convenio.
b)  Percepción  suplementaria:  Establecida  en  su  momento  en  sustitución  del 
incentivo a la productividad por ser las tareas que se realizan en este Centro de Trabajo 
poco adecuadas para la implantación de incentivos que respondieran a una medida 
científica  de  la  productividad,  se  mantiene  en  las  condiciones  tradicionales  esta 
percepción suplementaria, cuya cuantía vendrá determinada por claves dentro de cada 
categoría,  según  se  indica  en  las  tablas  que  se  insertan  en  el  Anexo  número  IV 
(Tablas 11 y 12).
2.  Retribuciones especiales:
a)  Gratificaciones  extraordinarias:  las  gratificaciones  extraordinarias  de  Julio  y 
Navidad se satisfarán, cada una de ellas, a razón de treinta días de Retribución Primaria.
b)  Gratificaciones de Marzo y Septiembre: estas gratificaciones se satisfarán con 
arreglo a lo dispuesto en el Anexo IV de forma que su importe bruto suponga el 50% de 
las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
La gratificación de Marzo se abonará con la paga correspondiente a Febrero y la de 
Septiembre en la primera quincena de este mes.
c)  Pluses.
1.  Se devengarán en las condiciones y circunstancias que establece la legislación 
al respecto, salvo que por su naturaleza puedan absorberse legalmente por las mejoras  e.e
que se establecen en este Convenio. w.b
2.  A los pluses de nocturnidad, de trabajo en domingo y festivo, de guardería y  028ww
eensp eel caiartlí cduel on 5o0ct,u arpnaidratadd poo cr) ,j onrúnmadearo fsij a2 ,d 3e,  n4o yc h5e., se aplicarán las normas establecidas
3.  Licencias y ausencias retribuidas.
Serán abonadas como se dispone en el artículo anterior.
Artículo 52.  Aplicación de los conceptos retributivos.
A)  Retribución primaria: corresponde abonarla en los siguientes casos:
1.  Por el tiempo ordinario de presencia y proporcionalmente al mismo.
2.  Licencias  reglamentarias:  permisos  para  exámenes  cuando  hayan  de  ser 
retribuidos.
3.  Vacaciones.
4.  Domingos y festivos.
Los devengos correspondientes a los domingos y festivos se abonarán en proporción 
a los días trabajados.
Licencias reglamentarias: el trabajador, avisando con la posible antelación, tendrá 
derecho a la licencia en los casos que se recogen en el cuadro que figura en el presente 
Convenio.
B)  Gratificaciones extraordinarias: las gratificaciones extraordinarias se devengarán 
proporcionalmente al tiempo de permanencia en la Empresa.
Los trabajadores que no lleven seis meses en la Empresa en las fechas de abono de 
las  gratificaciones  extraordinarias  de  Julio  y  Navidad,  percibirán  éstas  en  cuantía 
proporcional al tiempo de permanencia hasta las citadas fechas. Al causar baja en la 
Empresa se percibirá asimismo la parte proporcional que corresponda. El cómputo se 
hará por meses completos; la fracción de mes se considerará como un mes completo, 
distribuyéndose el cálculo haciendo corresponder el primer semestre a la de julio y el 
segundo semestre a la de Navidad.
Con respecto a las gratificaciones de marzo y Septiembre, se mantendrá el mismo 
criterio,  salvo  en  lo  referente  a  los  períodos  de  devengo,  que  se  computarán, 
respectivamente, de Septiembre a febrero y de febrero a Septiembre.
C)  Prima  de  incentivo  a  la  productividad  (Valladolid,  Sevilla  y  Palencia)  o 
percepción  suplementaria  (Madrid):  Se  devengará  en  los  mismos  casos  que  la 
retribución primaria excepto las licencias reglamentarias que se regirán por el cuadro del 
artículo 30.
D)  Plus de turnicidad: se devengará en los siguientes casos:
1.  Por el tiempo ordinario de presencia y proporcionalmente al mismo.
2.  Domingos y festivos en proporción a los días trabajados.
3.  Durante las vacaciones proporcionalmente a lo devengado por este concepto 
durante el periodo anterior, computado de vacación a vacación.
A  los  efectos  del  abono  del  plus  de  turnicidad  se  distinguen  las  siguientes 
situaciones:
1.  Personal que trabaja en turnos preestablecidos por la Dirección (personal en 
régimen de trabajo a turnos), de mañana, tarde y noche, o dos cualesquiera de éstos:
a)  Los  turnos  habituales  vendrán  preestablecidos  en  alguna  de  las  siguientes 
modalidades: cambios de turnos semanales, quincenales, mensuales o de una semana 
como mínimo dentro de un mes. Los trabajadores incluidos en estos turnos tendrán 
derecho al abono de la turnicidad durante todo el tiempo que en el mes trabajen a prima, 
como se dispone en este Convenio, mientras vengan efectuando los cambios de turno. e
b)  Casos especiales en que la rotación (cambio de turno) se produce en un período  bo
superior al mes (una semana cada dos meses, dos semanas cada dos meses, etc.). Los  028ww
tamarnbaetobnenaorojiaor  drdn,o eúer msela sed  rteiuoncr cindrlu,ie ciqd idudoaeísad  sle ad n yut u rraéarnsgniiitcmmeid ieseanmld  t doisee emd  tuauprbroano nodntseea l rd áoteu t rpreonos ornt  auúqsnmu  cenea úrdromae cndetterero or íd sddíteaiec slda  píscae,o srnt ieodsnedodcobru láettoni vdt oadesle   atriieqegcunuhéeaol ll u oaansll     OE-A-2021-15able en https://
en que se haya cambiado de turno.
c)  No se considerará en régimen de trabajo a turnos el trabajador que aun teniendo 
un  horario  coincidente  con  uno  cualquiera  de  los  turnos,  por  haberlo  solicitado 
voluntariamente o por cualquier otra causa, no efectúe rotación normal de horario.
d)  En el caso de que un trabajador comience o cese en el régimen de trabajo a 
turnos,  comenzará  o  cesará,  respectivamente,  su  devengo  del  plus  de  turnicidad, 
coincidiendo con el primero o el último día de su inclusión en este régimen de trabajo.
2.  Trabajadores con horario fijo que, por necesidades del servicio, hayan de ser 
cambiados de turno de forma temporal.
Se devengará el plus de turnicidad correspondiente en los días que dure el cambio 
de horario.
E)  Plus  de  Nocturnidad:  se  devengará  en  las  condiciones  y  circunstancias 
reglamentarias establecidas.
F)  Plus de Trabajo en Domingo y Festivo: los trabajadores que, con desplazamiento 
de su descanso semanal reglamentario, trabajen en domingo, y los que trabajen en 
festivos,  sin  que  reúnan  conjuntamente  las  circunstancias  de  obligatoriedad  y 
habitualidad o periodicidad requeridas para el derecho al «Plus de Guardería», percibirán 
independientemente de los demás conceptos salariales a que tuviere derecho, un «Plus 
de Festivos» de cuantía señalada en el artículo 50 por el tiempo de presencia del 
trabajador,  que  esté  comprendido  en  los  horarios  que  rijan  en  cada  momento, 
correspondientes:
– Para el domingo: al horario del turno de mañana, tarde y noche del sábado y los 
turnos de mañana, tarde y noche del domingo.
– Para el festivo: al horario del turno de noche de la víspera, y los turnos de mañana, 
tarde y noche del festivo.
En el momento actual, las horas que determinan los períodos anteriores son:
– Para el domingo:
En Valladolid y Palencia: desde las seis horas del sábado hasta las seis horas del 
lunes.
En Sevilla: desde las siete horas del sábado hasta las siete horas del lunes.
– Para el festivo:
En Valladolid y Palencia: desde las veintidós horas del día inmediato anterior al 
festivo hasta las seis horas del día siguiente al festivo.
En Sevilla: desde las veintitrés horas del día inmediato anterior al festivo hasta las 
siete horas del día siguiente al festivo.
El plus de trabajo en domingo se abonará también en el horario de mañana de 
aquellos sábados en que, por aplicación de los calendarios generales, no trabaje ningún 
turno, sin que ello suponga el reconocimiento como festivos de los citados sábados.
El «Plus de Festivos» es incompatible con el «Plus de Guardería».
G)  Plus de Guardería: los trabajadores que por desempeñar puesto de trabajo de 
especiales  características,  tales  como  de  actividad  continuada,  vigilancia,  guardería 
médica, etc., tengan obligación de trabajar de forma habitual o periódica en domingo o  s
festivo y, en consecuencia, tengan su descanso semanal o festivo en otro día, percibirán  oe.
cpsoeamñraaEo lsea tldce oa« pm Pelulpnuse se n sld seaea ra ctDíbicóoounnml oadi rn5eág0  op edsose rty  aee  slF etteeixes igmCtievopnonocsv i»tear.an  bSeioase.pj aaedmcoia pdll íeaunnnt r eo«s dPtoelus ls ol ísmd leíimt eGiste uesan rh doceurraaíarni»oto sd  saeel  ñpcaululaasnd tdoíaes    2021-15028n https://www.
guardería, para el personal que viene percibiéndolo, a las veintidós horas (veintitrés en
Sevilla) del viernes, a quienes lo perciban el sábado o el domingo de la misma semana y  Bc
en ella descansen o vaquen todos los turnos desde las seis horas (siete en Sevilla) del 
sábado, según calendario general de cada centro de trabajo.
No se extenderá, por el contrario, el referido límite a los viernes de aquellas semanas 
que, aun trabajando aquéllos un día festivo, no trabajen el sábado o domingo de las 
mismas.
A los solos efectos del devengo del Plus de Guardería se entenderá por «semana» la 
comprendida entre las seis horas del lunes (siete en Sevilla), hasta la misma hora del 
lunes  siguiente.  No  obstante,  cuando  por  necesidades  del  servicio  la  Empresa 
establezca el comienzo de la semana de trabajo antes o después de las seis horas del 
lunes, se entenderá como semana la de los siete días naturales contados desde el 
nuevo inicio del turno de trabajo.
Este «Plus de Guardería» es incompatible con el de domingos y festivos.
A efectos del reconocimiento del derecho y percepción del plus, se requerirá:
1.º  Que el trabajador tenga obligación de trabajar en dicho puesto domingos o 
festivos. Se considera obligatorio cuando su falta al trabajo en dichos días, sin causa 
justificada, pueda ser constitutivo de falta laboral y ser sancionado como ausencia 
injustificada al trabajo.
2.º  Que la obligación de trabajar en domingo o festivo tenga carácter habitual o 
periódico.  Se  entiende  por  habitual  el  trabajo  que  respondiendo  a  los  planes  de 
organización previstos por la Empresa, para el puesto en cuestión, se realice de forma 
continua o periódica.
Se entiende por trabajo periódico aquél que se realiza obedeciendo a unos ciclos 
concretos marcados por la Empresa, dentro de los planes de organización del puesto y 
descartando todos aquéllos ejecutados de forma esporádica o aislada.
3.º  Que  los  requisitos  de  obligatoriedad,  habitualidad  o  periodicidad  se  den 
conjuntamente. La falta de cualquiera de estos requisitos supondrá la inexistencia del 
derecho al plus, y, por tanto, la no percepción del mismo.
4.º  Que  el  trabajo  en  domingo  o  festivo  comporte  un  descanso  semanal 
compensatorio.
La Empresa deberá declarar, expresamente, los puestos con derecho al Plus de 
Guardería, cuando reúnan los requisitos anteriormente indicados.
H)  Vacaciones: se concreta que los conceptos retributivos a abonar en vacaciones 
son: Retribución Primaria, Prima o Percepción Suplementaria, Turnicidad, Plus Turno Fijo 
de  Noche  Normal  y  Plus  Turno  Fijo  de  Noche  Festivo,  Plus  Aprovechamiento 
Instalaciones, y Plus Especial de Nocturnidad por Jornada Fija de Noche, Plus de 
Disminución de Aptitud, Plus Jefe de Equipo y los Pluses de Nocturnidad, Festivo y 
Guardería.
I)  Reducción del tiempo de trabajo real al año: las reducciones en el tiempo de 
trabajo real anual, tanto las concedidas en anteriores convenios como las producidas por 
otras causas, hasta llegar a la jornada que figura en este Convenio, no implicarán merma 
de retribución alguna.
J)  Plus especial de nocturnidad, por jornada fija de noche: se aplicarán, como 
normas complementarias, las que rijan para el plus ordinario de nocturnidad.
K)  Es Jefe de Equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de 
oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de 
oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.
El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría  oe.
lqqueuun ee ma dlñaaeon  as tecuqonyundaésr.lá leaC c susuuauti npvrdoeeo rtoar ie dbdlau eJ.c eitórfeens  de aesñ pEoeqscu íefiipncoa p  deheraisosedtamo spq euañelte ep rsnouors ss ,fu us nia clsuiocenegenoss  ocde uosr aas neutnpe e suruino  rfpu ecnracítoieódgnoo,  rdsíeae    2021-15028n https://www.
El Plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en un 20 por 100 sobre el salario 
base de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, 
en la valoración del puesto de trabajo.
Artículo 53.  Conceptos retributivos a efectos legales.
I.  Clasificación.
Por aplicación de la normativa de ordenación del salario, el régimen retributivo 
pactado en el presente Convenio queda estructurado de la siguiente forma:
Salario base: se fija como salario base el importe de la retribución primaria.
Complementos salariales: los diferentes complementos salariales pactados quedan 
distribuidos atendiendo a su naturaleza, del siguiente modo:
– Personales:
Plus de disminución de aptitud.
Compensación por jornada reducida de verano.
Garantías  económicas  (artículo  54):  plus  de  percepciones  consolidadas  (PPC); 
Régimen especial de ayuda fiscal (REPAF). Premios por título; pluses creados antes 
de 1966 (a que se refería el apartado 2.º del artículo 8 de convenios anteriores); y 
antigüedad.
– De puesto de trabajo:
Turnicidad.
Nocturnidad.
Plus especial de nocturnidad por jornada fija de noche.
Plus de trabajo en domingos y festivos.
Plus de jefe de equipo.
Ayuda para vivienda en caso de traslado.
Plus de guardería.
Plus de Modificación de la Demanda.
Plus de Aprovechamiento de Instalaciones.
Plus Primer Tramo Modificación de la Demanda.
– Por calidad y cantidad de trabajo:
Prima de incentivo a la productividad para Valladolid, Sevilla y Palencia y percepción 
suplementaria para Madrid.
Prima ligada a los resultados de las fábricas, para Valladolid, Sevilla, Palencia y 
Madrid.
Horas extraordinarias.
– Vencimiento periódico superior al mes:
Gratificación de julio.
Gratificación de Navidad.
Gratificación de marzo.
Gratificación de septiembre.
II.  Principios generales sobre retribución: bo
gsarativsAafe)n c heLonos s lp aiom ra pqcuutueieasnltiod csao,d r creaosr gpgaorsna dvseaon cc oieannlef oser mly e fuc atuu alraloq  Luleaieysr.  pdeerdcuecpccióionn edse  dtieplo  poebrsligoantaol,r ios eqráune   2021-15028n https://ww
B)  Los salarios y sueldos de cotización a efectos de seguros sociales obligatorios y
mutualismo laboral, serán, en cada caso, los legalmente establecidos.
Las percepciones que correspondan según este Convenio en la parte que superen 
las mencionadas bases legales de cotización, únicamente se computarán para el seguro 
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y hasta los límites establecidos 
para este seguro.
Los importes de las percepciones que figuran en este Convenio son en todos los 
casos cantidades brutas.
Artículo 54.  Garantías personales.
1.  Se  respetarán  las  siguientes  garantías  económicas  de  carácter  personal  ya 
establecidas en convenios anteriores (los pluses que tenían carácter personal se han 
consolidado para las personas que el 1 de enero de 1972 los venían percibiendo):
– Plus de percepciones consolidadas (PPC). Se respetará a título personal en su 
misma cuantía actual, siendo únicamente absorbible por aumento de categoría, nivel o 
clave.
– Régimen especial de ayuda fiscal (REPAF).
– Plus de premio por título.
También se mantendrán con carácter excepcional, en las mismas condiciones de 
devengo y sujetos a las mismas normas que vienen aplicándose, los pluses creados 
antes de 1966, no recogidos en Convenio ni establecidos por norma legal alguna; es 
decir, los correspondientes a determinados puestos del personal obrero (gratificación de 
pintura, gratificación de chapa y gratificación de servicios de incendios) y la gratificación 
especial de ayudantes técnicos sanitarios.
2.  Como garantía a título personal, quienes el 4 de junio de 1997 pertenecían a la 
plantilla de la Empresa, seguirán percibiendo el complemento personal de antigüedad, y 
devengando premios superiores, conforme a la normativa de convenios anteriores, y con 
los importes que figuran en la tabla núm. 3 del anexo IV de este Convenio.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 55.  Faltas y sanciones.
1.  A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga 
quebranto de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales 
vigentes y, en particular, las que figuran en el presente Convenio Colectivo.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, 
trascendencia o malicia en leve, grave o muy grave. La enumeración de las faltas, que 
se hace en los tres apartados siguientes es meramente enunciativa.
A)  Faltas leves.
1.º  De una a tres faltas de puntualidad en asistencia al trabajo, sin la debida 
justificación, cometidas durante el periodo de un mes.
2.º  No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes 
a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de 
haberlo hecho. s
3.º  El abandono del trabajo sin causa justificada que sea por breve tiempo. Si como  oe.
consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o a  w.
lcoosm c4oo. ºmg rpaPaveñeqe our oemsñ uodyse  g dtrreaasvbceau,j iosd eoogs ú feunne l rolaas  c ccaoaunsssoaes r.dvea caiócnc iddeenl mtea, teesrtiaal .falta podrá ser considerada  2021-15028n https://ww
5.º  Falta de aseo o limpieza personal.
6.º  No atender al público con la corrección y diligencia debidas. Bc
7.º  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio.
8.º  Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
9.º  Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
B)  Faltas graves. Se califican como faltas graves las siguientes:
1.º  Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, 
cometidas durante un periodo de 30 días.
2.º  Faltar de uno a tres días al trabajo durante un periodo de 30 días sin causa que 
lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando 
como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la 
Empresa.
3.º  No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de 
protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de 
estos datos se considerará como falta muy grave.
4.º  Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
5.º  La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la 
resistencia  y  obstrucción  a  nuevos  métodos  de  racionalización  de  trabajo  o 
modernización de maquinaria que pretenda introducir la Empresa, así como negarse a 
rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto 
de la disciplina o de ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa o compañeros de 
trabajo, se considerará falta muy grave.
6.º  Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
7.º  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
8.º  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o 
para sus compañeros o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada 
como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el 
no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
9.º  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así 
como el empleo para usos propios de herramientas de la Empresa.
10.º  La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque 
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no 
sea la de amonestación verbal.
C)  Faltas muy graves. Se califican como faltas muy graves las siguientes:
1.º  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de 
seis meses o veinte en un año.
2.º  Las  faltas  injustificadas  al  trabajo  durante  tres  días  consecutivos  o  cinco 
alternos en un mismo mes.
3.º  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Empresa o a cualquier 
persona, realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en 
cualquier lugar.
4.º  Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la Empresa o 
cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para esta desconfianza hacia su 
autor.
5.º  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe 
falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier  e.
clase  por  cuenta  propia  o  ajena.  También  se  comprenderá  en  este  apartado  toda  w.
manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad. 028ww
quej6a.sº  juLsatif iccoandtainsu daed asu ys  choambiptuaañle fraolsta d ed etr aabsaejoo .y limpieza de tal índole que produzca
7.º  La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
8.º  Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la 
Empresa.
9.º  Revelar a elementos extraños datos de reserva obligada.
10.º  Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la misma.
11.º  Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a 
los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
12.º  El acoso sexual.
13.º  Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
14.º  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
15.º  La disminución continuada y voluntaria no justificada en el rendimiento del 
trabajo.
16.º  Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
17.º  Las derivadas de lo previsto en los números 3, 5 y 8 del apartado B).
18.º  La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre 
que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
2.  No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de detención del 
trabajador,  si  éste,  posteriormente,  es  absuelto  de  los  cargos  que  se  le  hubieren 
imputado.
3.  Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en 
falta serán las siguientes:
a)  Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
b)  Por faltas graves:
Traslado de puesto dentro de la misma fábrica.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)  Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días. Inhabilitación por un 
período no superior a cinco años para ascender de categoría.
Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna.
Despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio 
de pasar el tanto de culpa a los tribunales.
4.  Abuso  de  autoridad.  La  Empresa  considerará  como  faltas  muy  graves  y 
sancionará, en consecuencia los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus 
directivos, jefes o mandos intermedios.
Se  considerará  abuso  de  autoridad  siempre  que  un  superior  cometa  un  hecho 
arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio 
notorio  para  un  inferior:  en  este  caso,  el  trabajador  perjudicado  lo  pondrá  en 
conocimiento del Comité de Empresa y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato, 
quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la Empresa. Si 
cualquiera  de  ellos  no  lo  hiciera  o,  a  pesar  de  hacerlo,  insistiera  en  la  ilegalidad 
cometida, el así perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince  e.
días, a la Autoridad Laboral, la que, si estima infracción, ordenará a la Dirección de la  w.b
Empresa el envío de los antecedentes del asunto, y si, previos los asesoramientos que  028ww
estime oportunos, resultara probado el hecho, resolverá lo que proceda.
5.  Normas de procedimiento.
a)  Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad, con conocimiento del 
Comité de Empresa en los casos legalmente previstos, de corregir disciplinariamente a 
todos los trabajadores que se hicieran acreedores de ello.
b)  Se acuerda como plazo máximo para comenzar el cumplimiento de una sanción 
el de treinta días hábiles, a partir de la fecha en que la sanción sea firme. A estos efectos 
no se computarán como días hábiles los de disfrute de vacaciones colectivas.
Este plazo no es aplicable al caso en que la sanción consista en despido.
Artículo 56.  Anulación de notas desfavorables. Prescripción de las faltas.
La anulación de notas desfavorables en los expedientes personales de las faltas 
leves, graves o muy graves, tendrá lugar a los seis meses, al año y a los dos años, 
respectivamente, de la notificación de la sanción al interesado.
La prescripción de faltas se regirá por las normas legales vigentes en la materia.
Con el fin de garantizar el adecuado análisis de las faltas graves, los periodos de 
vacaciones colectivas no se computarán a efectos de prescripción.
Artículo 57.  Sistema de penalización por faltas de asistencia o de puntualidad.
Los días de ausencia al trabajo y los retrasos en la hora de entrada que no sean 
debidamente justificados se penalizarán con un importe igual al de la percepción primaria 
correspondiente al tiempo de ausencia o de retraso.
Artículo 58.  Régimen de sanciones por falta de asistencia al trabajo y por faltas de 
puntualidad.
Cuando por la importancia, trascendencia o número de ausencias o de retrasos estas 
faltas puedan ser consideradas como graves o muy graves, la Empresa podrá dejar sin 
efecto  el  sistema  de  penalización  establecido  en  el  artículo  anterior,  aplicando 
automáticamente el régimen de sanciones.
La suspensión para lo sucesivo del sistema de penalización será comunicada por 
escrito al trabajador afectado, manteniéndose vigente hasta que la Dirección acuerde 
reintegrarle al mismo, o cuando transcurran sin comisión de ulteriores faltas de esta 
naturaleza, los plazos establecidos en el artículo de este Convenio sobre «anulación de 
notas desfavorables».
CAPÍTULO VIII
Representación de los trabajadores y aspectos sindicales
Artículo 59.  Facilidades para la Representación de los Trabajadores.
Se reconocen las facilidades que para el desempeño de su misión representativa se 
pactaron entre las representaciones centrales de la Empresa y de los trabajadores en las 
reuniones del Comité Intercentros de fechas 29 de julio de 1980, 4 de septiembre de 
1980 y 25 de septiembre de 1980 (Actas n.º  3, 4 y 5 respectivamente) en sus propios 
términos.
Artículo 60.  Comité Intercentros. o
Las  características  especiales  de  Renault  España,  S.A.  (unidad  de  Dirección,  028ww
perxoisvtienncciaias , dceo nucnu srroelon cCiao ndvee n4i oC Coomleitcétsiv od ei nEtemrpprroevsinac, iaiml, pcreenstcrionsd idbele  trcaobnacjaot eenna dciióstnin dtaesl 
pparortcee,s aog plurotidnuec yti vroe,p eretcs.e),n htea cael nc onleeccetisvaor igoe lnae eraxli sdteen cloias  dtrea buanja idnoterrelos,c uyt,o pr oqru oet,r ap opr aurtnea,   BOE-A-cable e
pueda asumir la negociación con la Dirección de la Empresa en temas generales o que 
puedan afectar a varios centros de trabajo, excepto en la negociación del Convenio 
Colectivo que se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, y para una mayor eficacia y transparencia en las relaciones laborales, se 
constituye, de acuerdo con el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, un Comité 
Intercentros, que asume la representación del conjunto de los trabajadores de Renault 
España, S.A.
En consecuencia:
1.º  Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros en la forma y condiciones 
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que tendrá como funciones las de ser 
informado,  informar,  tratar  y  negociar  con  la  representación  de  la  Dirección  de  la 
Empresa las cuestiones incluidas en las competencias que se señalan en este Convenio.
2.º  El número total de miembros del Comité Intercentros será de trece.
2.1  Los puestos del Comité Intercentros serán repartidos proporcionalmente dentro 
de la Empresa, al número de trabajadores que integran cada uno de los dos Colegios de 
Especialistas y No Cualificados por un lado, y Técnicos y Administrativos por otro.
Si  en  la  división  resultasen  cocientes  con  fracciones,  se  adjudicará  la  unidad 
fraccionaria al grupo al que corresponda la fracción más alta; si fuesen iguales, la 
adjudicación será por sorteo.
2.2  Del número de puestos correspondientes a cada Colegio, según el apartado 
anterior, se atribuirá a cada candidatura de las presentadas en cada Colegio en las 
últimas elecciones a miembros de los Comités de Empresa, mediante el sistema de 
representación proporcional, el que resulte del cociente de dividir el número de sus votos 
por el de puestos a cubrir.
Si hubiese puestos sobrantes, se atribuirán a la candidatura o candidaturas que 
tengan un mayor resto de votos.
2.3  Reparto de los puestos del Comité Intercentros entre los centros de trabajo.
Los puestos se distribuirán procurando que estén representados proporcionalmente 
todos los centros de trabajo.
2.4  El reparto proporcional a que aluden las normas anteriores se efectuará, ante 
una eventual incompatibilidad, aplicando rigurosamente la norma 2.2.
2.5  Respetando lo establecido por la aplicación del apartado 2.1., en el caso del 
Colegio de Técnicos y Administrativos podrá haber un mayor número de representantes 
de dicho colegio, que el resultante de la aplicación del mencionado apartado 2.1., con la 
reducción correspondiente en el del colegio de especialistas y no cualificados, todo ello 
dentro de la misma candidatura.
3.º  El Comité Intercentros ostentará por propio derecho reconocido en el presente 
Convenio la representación del conjunto de los trabajadores.
Son de la competencia exclusiva del Comité Intercentros aquellas cuestiones que 
afecten a más de un centro de trabajo, y por razón de la materia, entre otras, ostentar la 
Representación de los Trabajadores en:
1.  Calendarios laborales, vacaciones colectivas y horarios generales.
2.  Modificación de las condiciones de trabajo que afecten a más de un centro de 
trabajo. es
3.  Cualquier tema que afecte a personal de más de un centro de trabajo. o
4.  Aquellos  temas  que  por  su  trascendencia  se  estime  conveniente  abordar  y  028ww
negociar en este Comité Intercentros.
Artículo 61.  Secciones sindicales.
1.  Secciones sindicales. La Dirección de la Empresa, junto con la Representación 
de los Trabajadores, acuerdan estar a lo que la normativa legal en cada momento 
vigente establece para las secciones sindicales y delegados de las mismas.
2.  Delegados sindicales para toda la Empresa. El nombramiento por parte de cada 
organización  sindical  de  un  delegado  sindical  para  toda  la  Empresa,  tendrá  como 
requisito imprescindible que aquélla haya obtenido en las últimas elecciones sindicales 
celebradas, como mínimo, el 15 por 100 de los votos válidos de cada colegio electoral en 
toda la Empresa.
CAPÍTULO IX
Condiciones económicas para los años 2021-2024
Artículo 62.  Condiciones económicas para los años 2021, 2022, 2023 y 2024.
I.  Condiciones económicas para 2021 y 2022.
Para el año 2021 y el año 2022, las tablas salariales no sufrirán incremento en 
cuantía  alguna,  excepto  en  los  conceptos  que  expresamente  se  indiquen  en  este 
convenio.
II.  Condiciones económicas para 2023.
Para el año 2023, se actualizarán las tablas salariales con un incremento del 0,5% 
sobre el IPC y en otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple con los objetivos 
renaulution  que  sean  fijados  por  la  Dirección  para  el  año  2022,  y  debidamente 
comunicados.
Durante el primer trimestre del año 2023, la Dirección de la empresa comunicará si 
se han cumplido los objetivos.
III.  Cláusula de revisión salarial para 2023.
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) del mes de diciembre 2023, 
respecto del referido al mes de diciembre de 2022, registrara un aumento superior a la 
previsión hecha por el Gobierno y que sirvió de base para la actualización salarial 
aplicada al 1 de enero de 2023, se efectuará, tan pronto se constate oficialmente dicha 
circunstancia, una revisión salarial referida únicamente a los meses concretos en los que 
efectivamente se supere la previsión del Gobierno, por la diferencia entre la previsión 
oficial y el IPC real.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará referido únicamente 
a los meses del año 2023 en que el IPC acumulado de dicho año haya sobrepasado la 
previsión oficial del Gobierno y para llevarla a cabo se tomarán como referencia las 
tablas salariales de 2022 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a 
que hubiera habido lugar.
Esta revisión se abonará de una sola vez durante el primer trimestre de 2024.
IV.  Condiciones económicas para 2024.
Para el año 2024, se actualizarán las tablas salariales con un incremento del 1%  e.
sobre el IPC. w.
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previsión hecha por el Gobierno y que sirvió de base para la actualización salarial
aplicada al 1 de enero de 2024 se efectuará, tan pronto se constate oficialmente dicha 
circunstancia, una revisión salarial referida únicamente a los meses concretos en los que 
efectivamente se supere la previsión del Gobierno, por la diferencia entre la previsión 
oficial y el IPC real.
El incremento a que pudiera dar origen esta revisión se abonará referido únicamente 
a los meses del año 2024 en que el IPC acumulado de dicho año haya sobrepasado la 
previsión oficial del Gobierno y para llevarla a cabo se tomarán como referencia las 
tablas salariales de 2023 que resultaran una vez realizadas las revisiones salariales a 
que hubiera habido lugar.
Esta revisión se abonará de una sola vez durante el primer trimestre de 2025.
CAPÍTULO X
Artículo 63.
Las partes manifiestan expresamente someterse íntegramente al presente Convenio 
y que, por tanto, no se verá afectado por ningún otro acuerdo o convenio vigente o que 
pueda pactarse en el futuro, de ámbito estatal o sectorial, durante su vigencia hasta el 31 
de diciembre de 2024.
ANEXO I
Reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo
1.  Ámbito del reglamento. El presente reglamento completa lo dispuesto en los 
artículos 49 y otros de este Convenio, en relación con la valoración de puestos de trabajo 
y su aplicación.
2.  Puesto de trabajo. Se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas 
asignadas y realmente efectuadas de forma habitual por un trabajador.
3.  Valoración de los puestos:
3.1  Será realizada por la Empresa en los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Palencia, de acuerdo con el artículo 49 de este Convenio y las normas contenidas en 
este reglamento.
3.2  Servirá de base para hacer la valoración el contenido del puesto de trabajo. El 
contenido a valorar será el realmente desarrollado por el trabajador dentro del que le 
haya sido asignado al puesto.
3.3  Al  efectuar  la  valoración  de  un  puesto,  la  consideración  de  los  riesgos  y 
condiciones ambientales se hará, en todo caso, teniendo en cuenta que el trabajador y la 
Empresa están obligados a cumplir las normas de seguridad y emplear los medios de 
protección existentes en el momento de efectuar su valoración.
3.4  A efectos informativos, en la sede de cada Representación de los Trabajadores 
de cada centro de trabajo, existirá un ejemplar del manual de valoración, a disposición 
de los trabajadores, para su consulta.
4.  Asignación de niveles. La Empresa asignará un nivel definitivo a cada puesto de 
trabajo, que será el resultado de la valoración de los mismos. La Empresa tendrá la facultad 
de asignar un nivel provisional, que podrá ser distinto del definitivo, en los casos siguientes:
4.1  A los puestos ocupados por trabajadores de nuevo ingreso durante el período  e.e
de prueba en la Empresa. b
4.2  A los puestos ocupados por primera vez por trabajadores que hayan superado  028ww
eml ápxeimríood doe  dceu aprreunetab ad,í assie dmep trrea bqaujoe  rseeaal  enne cdeicshaori op uuens tpoe.ríodo de formación y hasta un
exis4te.3n tesA  cloosn  paunetesrtioosr iddaed n, umeviean ctrraesa csieó ne fye cat úloas  squu eva rleosraucltieónn ,d qeu lea  mseo dlleifvicaarcái óan c daeb oo tproosr 
el procedimiento previsto para las revisiones por iniciativa de la Empresa, salvo lo 
previsto para las reclamaciones por iniciativa del trabajador.
4.4  A los puestos a que den lugar las modificaciones en los métodos o en los 
medios de producción (instalaciones, máquinas, útiles, herramientas, etc.), mientras se 
supera el período de puesta a punto.
4.5  A  los  puestos  ocupados  por  trabajadores  que,  de  común  acuerdo  con  la 
Dirección de la Empresa, hayan sido destinados a los mismos con carácter de interinos o 
eventuales del interior.
5.  Consolidación de niveles. Se producirá la consolidación de un nivel por parte de un 
trabajador cuando haya desarrollado correctamente el contenido de un puesto de trabajo 
durante setenta días de trabajo real en el período de un año contado de fecha a fecha.
La fracción de jornada superior a tres horas, tendrá a estos efectos, la consideración 
de jornada completa.
Es condición indispensable para la consolidación, el que el nivel del puesto que la origina 
haya sido previamente comunicado al interesado. Si como consecuencia de la revisión o 
reclamación  de  la  valoración  efectuada  resultara  un  nivel  superior  al  comunicado 
anteriormente que pudiera dar lugar a consolidación, ésta sólo podrá producirse una vez 
transcurrido el período establecido a partir de la comunicación del nuevo nivel.
En ningún caso serán consolidables los niveles provisionales.
6.  Comunicación de niveles. La comunicación de niveles será hecha siempre por la 
Empresa.
Cuando un trabajador sea designado para ocupar un puesto de forma definitiva, le 
será comunicado por escrito el nivel que a dicho puesto corresponda en un plazo no 
superior a quince días laborables.
Se comunicará por escrito:
a)  El nivel provisional en los casos en que proceda, haciendo constar de forma 
expresa este carácter de "provisional".
b)  El nivel resultante de una revisión efectuada, tanto por iniciativa de la Empresa 
como por reclamación del titular del puesto.
c)  La ocupación de un puesto con carácter temporal cuando éste sea de superior 
nivel.
Se considerará comunicado al trabajador, a efectos de consolidación, el nivel que 
haya servido de base para el cálculo del recibo mensual de salarios percibido por el 
trabajador, distinguiéndose en este recibo si el nivel es provisional o definitivo.
7.  Nivel y retribución. La retribución de un trabajador será la que corresponda por 
su  categoría  y  por  el  nivel  comunicado  del  puesto  de  trabajo  que  ocupe  en  cada 
momento, según lo dispuesto en otras partes de este Convenio, sin que en ningún caso 
el nivel utilizado para su cálculo pueda ser inferior al que tuviera consolidado, salvo lo 
dispuesto para el caso de disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto, 
cambio de puesto por acuerdo entre la Empresa y el trabajador o por cambio de puesto 
debido a sanción reglamentaria.
El cómputo de la retribución devengada se hará siempre por jornadas completas; la 
fracción  de  jornada  superior  a  tres  horas  será  contabilizada  a  estos  efectos  como 
completa en el caso de trabajo en puesto de distinto nivel durante la misma jornada, en 
el superior de los que correspondiese a los que hubiera ocupado.
El cálculo y abono de licencias reglamentarias, gratificaciones extraordinarias de  s
julio, navidad, marzo y septiembre, y domingos y festivos, se hará de acuerdo con el  oe.
último nivel definitivo o provisional comunicado al trabajador. 028www.
8.  Revisiones de la valoración:
8.1  La Empresa podrá efectuar por propia iniciativa la revisión de la valoración de 
los puestos en cualquier momento.
Para ello:
a)  El Departamento peticionario remitirá al Departamento de Valoración y Estudio 
de Puestos el cuestionario debidamente diligenciado.
b)  El Departamento de Valoración y Estudio de Puestos efectuará el estudio del 
mismo y comunicará el nivel resultante al Departamento peticionario.
c)  La Empresa comunicará el resultado al trabajador cuando éste sea favorable.
8.2  Los efectos económicos de una revisión tendrán retroactividad desde la fecha 
de recepción, por parte del jefe inmediato, del cuestionario debidamente diligenciado por 
el titular del puesto.
8.3  Cuando el titular de un puesto se niegue a cumplimentar el cuestionario para la 
valoración del mismo, pese a haber sido requerido para ello por su jefe inmediato, no 
tendrá derecho a la retroactividad a la que hace referencia el párrafo 8.2.
9.  Reclamaciones. El trabajador disconforme con el nivel definitivo del puesto de 
trabajo que ocupe, podrá efectuar reclamación cuyo trámite y tratamiento serán los 
siguientes:
a)  Preparación de la reclamación. El trabajador formalizará su reclamación por 
escrito, en impreso normalizado por cuadruplicado, en el que expondrá las razones de su 
disconformidad con el nivel asignado al puesto.
También efectuará la descripción del puesto de trabajo utilizando un ejemplar del 
cuestionario destinado al efecto.
Los  impresos  de  reclamación  y  cuestionario  de  descripción  de  funciones  serán 
solicitados por el trabajador a su jefe inmediato, el cual se los facilitará.
b)  Presentación de la reclamación. La hará el trabajador reclamante ante su jefe 
inmediato,  al  que  entregará  los  cuatro  ejemplares  diligenciados  del  impreso  de 
reclamación y el cuestionario conteniendo la descripción del puesto de trabajo.
El jefe inmediato admitirá siempre la reclamación y devolverá al reclamante uno de 
los ejemplares de la reclamación diligenciado con su firma y la fecha de entrega de la 
misma para que le sirva de justificante, procediendo a dar al resto de la documentación 
el curso que se establece en los apartados siguientes.
c)  Tramitación  por  parte  del  Departamento.  El  jefe  receptor  de  la  reclamación 
enviará los tres ejemplares restantes y el cuestionario al jefe del Departamento, que se 
quedará con un ejemplar y tramitará en un plazo de quince días naturales, contados 
desde la fecha de entrega por el trabajador del cuestionario al jefe inmediato, los dos 
ejemplares restantes:
Al Departamento de Valoración y Estudio de Puestos, un ejemplar de la reclamación 
y el cuestionario revisado y firmado por el jefe del Departamento. De no estar conforme 
el  Departamento  con  la  descripción  efectuada  por  el  reclamante,  hará  constar  las 
observaciones y puntualizaciones que estime oportunas en el lugar del cuestionario 
reservado con este objeto.
Al Comité Mixto de Valoración del centro de trabajo correspondiente (secretaría de la  s
Representación de los Trabajadores), un ejemplar de la reclamación y copia de las  oe.
observaciones anteriores, si las hubiera. w.
plazdo)   dEel  Dceupaarertnatma eyn toc dinec oV aldoíraasc iónna ytu Eraslteusd iod edsed Pe uelas tofse cehfeac tudaer á rseuc eepsctiuódni o deen  ulan 
docuem) enCtoanctióenst acocirórens dpeo nlad ieEnmtep.resa. La Empresa dispondrá de un plazo de quince días
naturales  para  contestar  por  escrito  al  reclamante,  contados  desde  la  fecha  de  la
comunicación del Departamento de Valoración y Estudio de Puestos al Departamento a 
que pertenezca el titular.
f)  En  el  caso  de  que  la  acumulación  de  reclamaciones  hiciera  muy  difícil  o 
prácticamente imposible el cumplimiento de estos plazos, la Empresa comunicará a la 
Representación de los Trabajadores del Comité Mixto de Valoración tal circunstancia.
g)  En  todo  caso  se  considerará  comunicado  al  trabajador  el  nivel  resultante, 
transcurridos  setenta  y  cinco  días  naturales  desde  que  éste  entregó  las  hojas  de 
reclamación y el cuestionario a su jefe inmediato.
h)  A  estos  efectos  no  serán  computables  los  períodos  de  vacaciones  que  se 
establezcan.
i)  Disconformidad del reclamante con la contestación de la Empresa. Recibida por 
el  reclamante  la  contestación  de  la  Empresa,  podrá  expresar  por  escrito  su 
«disconformidad» con el resultado en impreso establecido al efecto, del que se remitirá 
copia al Departamento de Valoración y Estudio de Puestos y a la Representación de los 
Trabajadores del Comité Mixto de Valoración; en este caso, la reclamación pasará a 
disposición del comité mixto del centro de trabajo para su estudio. La decisión de dicho 
Comité será aplicable con carácter retroactivo desde la fecha de reclamación.
j)  Tramitación  por  el  Comité  Mixto  de  Valoración.  Las  reclamaciones  cuya 
contestación  hayan  dado  lugar  a  disconformidad,  según  lo  anterior,  quedarán  a 
disposición de las representaciones de los trabajadores y empresarial del Comité Mixto 
para su decisión en reunión oficial.
k)  Retroactividad  de  las  reclamaciones.  Los  efectos  económicos  de  una 
reclamación tendrán retroactividad a partir de la fecha de presentación de la reclamación 
y del cuestionario por el trabajador al jefe inmediato.
l)  A los trabajadores reclamantes que expresamente lo soliciten a través de su línea 
jerárquica, se les facilitará por el mismo conducto copia del cuestionario que se ha 
utilizado para la valoración de las funciones del puesto objeto de la reclamación.
Tal facultad habrá de ejercerse en el plazo máximo de un año a contar desde la fecha 
de reclamación.
El plazo anterior no es de aplicación a la Representación de los Trabajadores del 
Comité Mixto de Valoración que podrá solicitar tales cuestionarios siempre que lo estime 
necesario.
10.  Constitución del Comité Mixto de Valoración y sus atribuciones:
a)  En los centros de trabajo donde se establezca el régimen de valoración de 
puestos de trabajo existirá un Comité Mixto de valoración integrado por ocho vocales, 
cuatro de ellos elegidos por la Empresa y los otros cuatro por la Representación de los 
Trabajadores, con sus correspondientes suplentes.
b)  Cada  una  de  las  Representaciones,  Empresarial  y  de  los  Trabajadores, 
nombrará un Delegado; los Delegados actuarán como Secretarios del Comité, debiendo 
asistir a todas sus reuniones donde tendrán voz, pero no voto.
El Delegado de la Representación Empresarial será la persona designada por el 
Departamento de Valoración y Estudio de Puestos.
c)  Las decisiones del Comité se tomarán por mayoría simple; en caso de ausencia 
de algún miembro, su voto podrá ser emitido por otro miembro en el cual haya delegado 
su facultad, o, si no lo hubiera hecho, por el miembro de su Representación de más 
edad.
d)  La presidencia de las reuniones corresponderá alternativamente a un miembro  e
de la representación empresarial y otro de la Representación de los Trabajadores. bo
A petición de cualquiera de las Representaciones, podrán asistir, con voz, pero sin  028ww
votoe, )l osS aesreás ocoremsp ceutyean cpiare sdeenl cCiao mesittéim deenc cidoinr vseonbieren teel. nivel de los puestos que hayan
ddaedl ore clulagmara an tere yc lacmomacuinoinceasr  eslo nbirvee ll adse cqiudeid ose a lh Dayeap aerxtapmreesnatdoo  ddei sPceornsfoonrmali,d aald J peofer  pdaer tlae 
Unidad Orgánica a que pertenezca el puesto, así como al reclamante.
También lo será el vigilar la aplicación por parte de la Empresa de los niveles sobre 
los que hubiera decidido el Comité.
f)  El estudio de los puestos sobre los que haya mediado reclamación, será hecho 
independientemente por las Representaciones Empresarial y de los Trabajadores, y sus 
criterios, contrastados en reuniones formales del Comité o en reuniones previas.
g)  Trámite en el Comité Mixto de Valoración. Cuando el nivel de un puesto de 
trabajo haya sido objeto de votación en dos reuniones de Comité sin llegar a un acuerdo, 
podrá continuarse su estudio, o bien, a petición de una de las dos Representaciones, 
estando de acuerdo la otra, remitir la reclamación para su decisión definitiva al Director 
de la Factoría correspondiente, quien recibirá de ambas representaciones los informes 
respectivos.
El Director de la Factoría transmitirá por escrito su contestación al Comité mixto en 
un plazo de un mes, a contar desde la fecha en que aquél le remitió el caso. El Comité 
mixto trasladará la decisión al Departamento de Personal, al Jefe de la Unidad Orgánica 
a que pertenezca el puesto, así como al reclamante.
Contra las decisiones del Comité Mixto de Valoración, y en su defecto del Director de 
la Factoría, no cabrá reclamación posterior referida al mismo puesto de trabajo.
h)  El nivel de un puesto de trabajo decidido en Comité se considerará comunicado 
a partir de la fecha del acta en la que quede recogido el acuerdo.
En las decisiones del director de factoría se considerará comunicado desde la fecha 
de contestación de éste al Comité Mixto de Valoración.
i)  Otras  atribuciones  del  Comité  Mixto  de  Valoración.  Cada  una  de  las 
representaciones podrá solicitar en el seno del Comité mixto la revisión de cualquier 
puesto de trabajo cuando consideren que existe causa suficiente para ello.
El acuerdo, en su caso, establecerá también el plazo para su realización.
También será atribución del Comité Mixto de Valoración del centro de trabajo, vigilar 
la aplicación por parte de la Empresa de los niveles obtenidos, como consecuencia de 
estudios realizados por el Departamento de Valoración y Estudio de Puestos derivados 
de reclamaciones de sus titulares.
Para ello el Departamento de Valoración y Estudio de Puestos remitirá al secretario 
de  la  Representación  de  los  Trabajadores  del  Comité  Mixto  de  Valoración 
correspondiente,  copia  de  las  comunicaciones  de  nivel  que  emita  por  estudio  de 
reclamaciones, con una demora de quince días naturales. Los envíos se realizarán dos 
veces al mes.
j)  Caducidad.  Todas  aquellas  reclamaciones  que  estando,  según  lo  anterior,  a 
disposición del Comité Mixto de Valoración de cada centro de trabajo no hubieran sido 
resueltas en el plazo de un año, a contar desde la fecha en que fue expresada la 
«disconformidad»  del  reclamante  con  el  resultado  comunicado,  se  considerarán 
definitivamente resueltas a todos los efectos.
Este  plazo  quedará  interrumpido  cuando  una  de  las  Representaciones  inicie  el 
estudio o cuando comunique fehacientemente su intención de iniciar dicho estudio. En 
este último caso el estudio deberá iniciarse en el plazo improrrogable de los treinta días 
siguientes al vencimiento del plazo antes expresado, en caso contrario, la reclamación 
se considerará definitivamente resuelta.
11.  Aplicación de las garantías económicas personales.
1.º  La entrada en vigor del presente Convenio entraña la confirmación de los 
niveles ya asignados y comunicados a cada trabajador, bien definitivos o provisionales,  e
sin que esta confirmación presuponga la consolidación en plazo distinto del previsto en el  bo
apartado cinco del presente anexo. Esta confirmación se entiende sin perjuicio de la  028ww
rReecglalammaecniótno .que pueden formular con  arreglo al  procedimiento establecido en este
persNoon aol cbusatanndtoe ,f useer ang asruapnetirzioarreásn  al alass  cqouned picuiodnieersa ne ccoornreósmpiocnads erc opnosr oelli dnaivdeals a sai gntíatudloo 
a su puesto de trabajo.
2.º  Siempre deberá entenderse que la garantía a que se refiere la norma anterior, 
sólo se disfrutará mientras la Empresa no ofrezca al trabajador un puesto de nivel acorde 
con su situación económica y profesional consolidada.
La no aceptación a ocupar un puesto de trabajo ofrecido por la Empresa supone la 
pérdida de esta garantía.
3.º  No se considerará caso de aplicación de garantía cuando un trabajador ocupe, 
a petición propia, un puesto de nivel inferior al del que desempeñaba con anterioridad, 
salvo acuerdo entre Empresa y trabajador.
4.º  La Empresa, por necesidades de servicio, en uso de sus atribuciones, podrá 
destinar un trabajador a un puesto de trabajo de nivel inferior, siempre que le garantice 
su situación económica consolidada durante la permanencia en dicho puesto, mientras la 
Empresa no le ofrezca nuevamente un puesto de otro nivel igual o superior.
5.º  El personal de nuevo ingreso, durante los primeros seis meses, no consolidará 
el  nivel  atribuido  a  ningún  puesto  de  trabajo,  considerándose  los  cambios  que  se 
efectúen durante dicho período como necesarios para su aprendizaje y adaptación a la 
labor a efectuar dentro de la Empresa.
ANEXO II
Reglamento sobre disminución de la aptitud para el desempeño de un puesto 
de trabajo
I
1.  Causas.
Por causas fisiológicas o psíquicas un trabajador podrá ser declarado en situación de 
disminución de aptitud.
2.  Órgano definidor de la situación.
El Servicio Médico de Empresa, con el asesoramiento de los Representantes de los 
Trabajadores, del Comité de Seguridad y Salud y de la propia Empresa (Departamento 
de Condiciones de Trabajo y otros), será el único órgano encargado de definir esta 
situación, fijando el grado de inaptitud del trabajador, puestos que puede desempeñar y 
asesorar sobre el tratamiento que debe seguir para lograr su rehabilitación.
El Servicio Médico notificará las personas que se encuentran en dicha situación a los 
representantes de Empresa y trabajadores en la Comisión de Disminución de Aptitud.
3.  Trámite.
El Servicio Médico de Empresa sólo estudiará aquellas peticiones de declaración de 
situación de disminución de aptitud tramitadas a través:
a)  De los jefes componentes de la línea jerárquica del Departamento.
b)  De los miembros de la Comisión de Disminución de Aptitud representantes de 
los trabajadores.
c)  Por el propio Servicio Médico, bien de oficio, bien a instancia del interesado.
d)  Por el Comité de Seguridad y Salud.
4.  Régimen de aplicación. es
Definida por el Servicio Médico la situación de disminución de aptitud, al trabajador  w.
afectado se le aplicará el siguiente régimen: 028ww
a)  Le será encomendado el desempeño de un puesto de trabajo compatible con
sreucso mfeancudlatacdioense s dfoernmtruol addaes  plaosr  elp Soesirbviilcidioa dMeésd icdoe.  Al ae stEosm epfreecstao s, yy  esnig iugiueanlddoa d ldaes 
condiciones, se dará preferencia a la antigüedad en la Empresa.
b)  Le será atribuida la categoría y nivel real correspondiente al puesto que vaya a 
desempeñar, de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior.
c)  Su retribución será la correspondiente a la categoría y nivel del nuevo puesto de 
trabajo incrementado con un plus de garantía (PDA), que será la diferencia entre las 
percepciones  correspondientes  a  la  categoría  y  nivel  consolidados  anteriores  a  la 
disminución y las percepciones de la situación profesional correspondiente al nuevo 
puesto de trabajo, que ocupe en cada momento.
El importe de este plus de garantía, se calculará y fijará en el momento de ocupar el 
nuevo puesto, siendo absorbible el citado plus por los incrementos retributivos que 
puedan corresponder por cambio de categoría o de nivel, y con excepción de los debidos 
a variaciones en el valor de la Prima.
No se considerará incluida en la garantía señalada anteriormente la situación del 
trabajador que haya sido declarado disminuido de aptitud, cuando esta disminución se 
deba a causas ajenas al trabajo que haya desempeñado en la Empresa, salvo aquellos 
casos especiales que estudiará y decidirá la misma, oídos los representantes de los 
trabajadores.
5.  Pérdida de la garantía económica.
La garantía económica a que se refiere el apartado 4.º, letra c), se perderá por 
alguna de estas causas:
a)  Por no seguir el trabajador tratamiento médico adecuado, que será vigilado por 
el Servicio Médico de Empresa.
b)  Por  no  aceptar  los  puestos  ofrecidos  por  la  Empresa,  adecuados  a  sus 
condiciones físicas y/o psíquicas.
c)  Por no seguir los cursos o métodos de readaptación fijados por la Empresa.
d)  A partir de la vigencia de este Convenio, antes de la declaración definitiva de 
«disminución de aptitud» por el Servicio Médico de Empresa, el trabajador en cuestión 
deberá solicitar la declaración de persona con discapacidad ante la unidad provincial de 
valoración de discapacidades, sometiéndose a las pruebas y demás requisitos que por 
dicho organismo le fueran exigidos.
La negativa del trabajador a someterse a estos trámites dará lugar a la interrupción 
del expediente de declaración de «disminuido de aptitud».
El diagnóstico y decisión de la unidad provincial de valoración de persona con 
discapacidad tendrá carácter orientativo, pero no vinculante para el Servicio Médico de 
Empresa, que es el único órgano definidor de la situación de «disminuido de aptitud» a 
los efectos de la presente normativa.
6.  Reintegro del trabajador a la situación normal de trabajo.
Cuando  el  Servicio  Médico  dictamine  que  han  desaparecido  las  causas  o 
circunstancias que determinaron el establecimiento de la situación de disminución de 
aptitud, el trabajador se someterá al régimen normal de trabajo, continuando percibiendo 
el plus de garantía, en la cuantía que en cada momento corresponda, hasta que éste sea 
totalmente absorbido cuando sea posible asignarle un puesto de la misma agrupación 
económica y nivel que el que ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a otra 
cualquier situación de ingresos iguales o superiores.
II.  Regulación y funciones de la comisión de disminución de aptitud bo
1S.e ráDne fcinoincsióidne draed doiss mdiinsumidinousi ddoes a dpeti tuadp.titud aquellos trabajadores que tengan una  2021-15028n https://ww
reducción o limitación funcional, física o psíquica grave, que les impida desarrollar de
forma  correcta  y  completa  los  cometidos  de  los  puestos  de  trabajo  usuales  de  la 
Empresa.
Esta disminución de aptitud habrá de ser equivalente a la contemplada en las normas 
legales  que  el  1  de  enero  de  1978  regulaban  el  régimen  de  las  personas  con 
discapacidad. Si por cualquier circunstancia se modificara este criterio legal, prevalecería 
el que aquí se establece.
El órgano encargado de definir esta situación es el Servicio Médico de Empresa en la 
forma establecida en estas normas.
La  Jefatura  de  Personal  correspondiente,  asesorada  por  el  Servicio  Médico, 
efectuará los trámites administrativos pertinentes para que el trabajador pueda obtener 
de la unidad provincial de valoración de discapacidad la declaración oficial de persona 
con discapacidad, con un doble objeto:
a)  Adquirir  los  derechos  establecidos  legalmente  para  las  personas  con 
discapacidad.
b)  Registrar oficialmente dicho caso en la plantilla de la Empresa, a efectos legales.
2.  Funciones de la Comisión de Disminución de Aptitud.
a)  Decidir si un trabajador declarado «disminuido de aptitud» ha de considerarse o 
no incluido en la garantía a que se refiere el apartado cuarto, letra c), y por tanto, le 
corresponde o no percibir el plus de disminución de aptitud (PDA), atendiendo al origen 
de las causas que hayan producido la disminución, apreciadas por la Comisión.
b)  Asesorar sobre puesto o puestos de trabajo que puede ocupar el disminuido de 
aptitud, en función de sus limitaciones físicas o psíquicas.
Este asesoramiento se realizará procurando la menor pérdida profesional para el 
disminuido, para lo cual se establece que de entre los puestos de trabajo que por sus 
características puedan ser perfectamente desarrollados por el disminuido se elija, y 
precisamente por el orden aquí establecido:
2.1  Un puesto de trabajo de igual o superior nivel de valoración de los desarrollados 
por categorías iguales a las del trabajador disminuido.
2.2  Un puesto de trabajo de inferior nivel y categoría similar.
2.3  Un puesto de trabajo de inferior nivel y distinta categoría profesional.
c)  Todo lo anterior, y para cumplir con el deseo antes expresado, en las siguientes 
unidades orgánicas:
c.1  Dentro de la propia sección.
c.2  Dentro del Servicio.
c.3  Dentro del Departamento.
c.4  Dentro de su Centro de Trabajo.
c.5  En otro centro de trabajo de la misma localidad.
Los cambios de puesto a centros de trabajo de distinta provincia, se tramitarán por 
peticiones de traslado.
d)  Vigilar el correcto cumplimiento de las decisiones adoptadas por la Comisión, así 
como llevar a la práctica las diligencias que a los miembros se les encomienden para 
cumplir con los asesoramientos realizados.
e)  Vigilar y denunciar, en su caso, las modificaciones introducidas en un puesto de  e.
trabajo con posterioridad a la designación de un disminuido para ocuparlo, sobre todo si  w.b
las nuevas exigencias del puesto impiden de modo manifiesto la realización normal de  028ww
las tfa) reaLsa  pEomr perl edsisam diencuiiddiorá., una vez oídos los miembros de la Comisión, la adscripción
de un disminuido a un determinado puesto de trabajo.
3.  Comisión de Disminución de Aptitud. Su composición.
Se crea una Comisión de Disminución de Aptitud en cada localidad que estará 
constituida por los siguientes miembros:
Presidente: la persona que Dirección Industrial designe en los centros de trabajo de 
Valladolid, Sevilla y Palencia y la que designe el Director de Asuntos Sociales para el 
centro de trabajo de Madrid.
Vocales:
– Jefe de los Servicios Médicos de Empresa y Médico de Empresa respectivo.
– Jefe de Condiciones de Trabajo.
– Jefe de Personal.
– Jefe de Selección.
– Jefe de Formación.
Estos vocales podrán delegar en personas de su unidad orgánica.
Vocales de los Representantes de los Trabajadores:
Para la Comisión de Valladolid:
– Dos  representantes  por  cada  una  de  las  factorías  de  Montaje  Valladolid, 
Carrocerías y Motores.
Para los restantes centros de trabajo:
– Dos miembros representantes de los trabajadores.
En caso de ausencia de vocales, su voto podrá ser emitido por cualquier otro vocal 
de su representación.
Asesores:
– Jefes de los Departamentos relacionados con los disminuidos (de donde procede y 
adonde podrá ir destinado).
Esta Comisión se reunirá una vez al mes en las fechas indicadas por el Presidente.
4.  Vía de reclamación:
Los trabajadores disconformes podrán reclamar:
a)  Contra su calificación de no ser disminuido de aptitud. Será necesario en este 
caso, que haya sido declarado persona con discapacidad por la Unidad Provincial de 
Valoración para poder presentar su reclamación ante la Comisión, la cual la trasladará al 
Servicio Médico para que dictamine.
b)  Contra la denegación del plus de disminución de aptitud (PDA). La presentará 
ante la Comisión, la cual resolverá lo que, a su criterio, proceda.
5.  Orden de prelación para la solución de los casos:
Excepto en aquellos casos en que por razones de urgencia el Servicio Médico 
determina la solución prioritaria del problema de algún trabajador, se tendrá como orden  e.
de  prelación  el  que  determine  la  Comisión  por  el  tipo  de  dolencia,  enfermedad  o  w.b
limitación, conjugada con la mayor antigüedad en la Empresa. 028ww
III.  Actualización del importe del plus de disminución de aptitud (pda)
1.  Actualización a la fecha de entrada en vigor de este Convenio:
Se efectuará para aquellos trabajadores que en la fecha citada estuvieran declarados 
con «disminución de aptitud» por la Empresa.
La  actualización  se  efectuará  tomando  como  situaciones  profesionales,  cuyas 
percepciones han de compararse:
– Por un lado, la categoría y el nivel consolidados que tenía el trabajador, cuando 
pasó al régimen de disminuido de aptitud.
– Por otro lado, la categoría y el nivel que por el puesto ocupado tuviera en la fecha 
de entrada en vigor de este Convenio.
El cálculo se efectuará hallando la diferencia que, con las tablas salariales de la 
citada  fecha  de  entrada  en  vigor  exista  entre  la  retribución  primaria  y  prima 
correspondientes  a  la  primera  situación  y  los  importes  de  los  mismos  conceptos 
retributivos correspondientes a la segunda situación, de las dos citadas.
2.  Actualizaciones futuras:
Cada vez que, en virtud de convenio Colectivo o pacto, se actualice el valor de las 
tablas  salariales  de  los  conceptos  salariales  de  retribución  primaria  y  prima,  se 
actualizará también el importe del plus de disminución de aptitud (PDA), aplicando 
análogo criterio al establecido en el apartado anterior.
3.  Requisitos para la actualización:
Para que a los trabajadores declarados "disminuidos de aptitud" les sean aplicables 
las actualizaciones señaladas en los dos apartados anteriores, es indispensable que el 
trabajador haya solicitado la declaración de persona con discapacidad ante la Unidad 
Provincial de Personas con Discapacidad (si antes no lo hubiera hecho) y seguir la 
tramitación  necesaria  de  dicho  procedimiento  hasta  que  por  la  mencionada  unidad 
provincial se emita la decisión que proceda.
Habiendo cumplido estos trámites, se procederá a la correspondiente actualización.
ANEXO III
Reglamento de ascensos
Parte primera
1.  Órganos que intervienen en la promoción.
1.1  Introducción:
Considerando por una parte, tanto el aspecto general del contenido de una categoría, 
como el específico de un puesto de trabajo encuadrado en un Departamento y, por otra, 
las características puramente técnicas y de relaciones sociales y laborales, intervendrán 
en  la  promoción  los  siguientes  estamentos  con  las  correspondientes  funciones 
generales:
– La Dirección de Recursos Humanos como titular de la función general de la  oe.
por voam––c  oaELcnailtó e nCD a oier mecnuc ietcbélir ó áirndm y ea b dfiPeteocr  aotdacmedu oaelac ra idóE otnmr a,c pvoerénens s l aaRd .enelop Drrmeespaeatinvrttaaa cmqiuóeenn  trode egd uollonasdn e Tl aersas btpéar ejeasndeconurtaeedss,r  anqdouorme e alt ispe.unees tloa   2021-15028n https://www.
intervención pactada en el presente Convenio Colectivo.
La  participación  e  intervención  de  estos  tres  estamentos  se  estructura  en  los 
siguientes órganos funcionales:
– Comisión de ascensos.
– Tribunales.
– Departamento Formación y Promoción (D. Servicios Centrales DF).
– Departamento afectado.
– Comité de Promoción (en Representación de los Trabajadores).
1.2  Comisión de ascensos:
Es un órgano que, a nivel general de Empresa, tiene asignados los siguientes 
cometidos:
1.2.1  Cometidos:
– Establecimiento de normas aclaratorias y de desarrollo de los concursos.
– Realización  de  las  acciones  necesarias  que  tiendan  a  la  adecuación  de  los 
programas específicos a las necesidades de las plazas convocadas.
– Mantener un nivel uniforme de exigencia en las pruebas.
– Comprobación y control trimestral, a nivel general de Empresa del cumplimiento 
del porcentaje de ascenso por libre designación en la categoría de no mando a mando, 
según lo establecido en el presente reglamento.
– Disponer  de  información  trimestral  a  nivel  general  de  Empresa  de  los  datos 
relacionados con los ascensos por libre designación, tanto de mando a mando como de 
secretaría, los ascensos efectuados por concurso de méritos y concurso examen.
– Realizar estudios y analizar los factores que deben considerarse en la valoración 
por el mérito, estableciendo a su vez los criterios adecuados que permitan garantizar la 
mayor objetividad posible.
– Y, en general, realizar estudios y análisis del actual sistema que conduzcan a la 
posible  introducción  de  aquellas  mejoras  o  innovaciones  que  la  experiencia  vaya 
aconsejando.
1.2.2  Composición:
La composición de la Comisión de ascensos será paritaria y estará constituida de la 
siguiente forma:
Coordinador: En cada reunión actuará como coordinador, en forma rotatoria, uno de 
los vocales, tanto de la representación de la Empresa como del Comité de Promoción.
Vocales: El número total de vocales será de catorce, repartidos del siguiente modo:
– Siete por parte de la representación de la Empresa.
– Siete por parte de la Representación de los Trabajadores:
• Cuatro Valladolid.
• Uno Sevilla.
• Uno Palencia.
• Uno Madrid.
Secretarios:  Actuarán  dos  secretarios,  designados,  uno  por  la  Dirección  de  la 
Empresa y otro por la Representación de los Trabajadores. e.
1.2.3  Funcionamiento: 028ww
ddee rleoLcsah smo  diaee mcuinbs riovonoset ods,e  s ssei u bt oigemrnu aperoná. nc apsoor  mdea yaoursíae nscimiap dlee:  aclagduan om dieem ebllroos ,d ee jelar cCeorám sisuió vno ttoe nodtrráo   OE-A-2021-15able en https://
En caso de desacuerdo entre los miembros de esta Comisión, decidirá el director de 
recursos humanos.
Esta Comisión se reunirá a instancias de cualquiera de ambas partes (representación 
de la Empresa y Representación de los Trabajadores).
1.3  Tribunales.
1.3.1  Cometidos:
Los tribunales se constituirán para cada concurso en particular y tienen como misión 
la resolución del concurso de que se trate, siguiendo las normas que explícitamente 
figuran en este convenio.
1.3.2  Composición:
La composición de los tribunales será paritaria e idéntica para el concurso-examen y 
el concurso de méritos.
Vocales: el número total de vocales será de cuatro, distribuidos del siguiente modo:
– Dos miembros por parte de la representación de la Empresa y pertenecientes al 
Departamento al que corresponda(n) la(s) plaza(s) a cubrir.
– Dos miembros por parte de la Representación de los Trabajadores designados por 
el Comité de Promoción.
Secretario: actuará como Secretario, con voz pero sin voto, el Jefe del Departamento 
de Formación y Promoción o persona en quien delegue.
Cuando  el  concurso  sea  para  cubrir  plazas  en  algunos  de  los  Departamentos 
Centrales de Valladolid, el Comité de Promoción podrá nombrar un vocal más, y en este 
caso también lo hará la representación de la Empresa, nombrando otro vocal.
El  Comité  de  Promoción,  en  aquellos  casos  en  que  lo  estime  oportuno,  podrá 
designar un técnico de entre el personal de la provincia correspondiente, que asistirá a 
las reuniones, con voz, pero sin voto.
Durante la jornada normal de trabajo no se hará al asesor técnico deducción alguna 
del tiempo empleado durante la misma a tal labor de asesoramiento. Fuera de la jornada 
normal de trabajo, el tiempo empleado como asesor técnico de los tribunales le será 
abonado a prorrata de su salario.
1.3.3  Funcionamiento:
Cada vocal tendrá derecho a un voto; en caso de desacuerdo entre los miembros del 
tribunal, decidirá el director correspondiente, oyendo previamente al tribunal.
El secretario, a petición del Departamento afectado, convocará al tribunal para fijar 
las fechas y definir las condiciones del concurso.
1.4  Departamento formación y promoción.
1.4.1  Cometidos.
Al tratarse de un órgano una de cuyas misiones técnicas es la promoción con 
carácter general para toda la Empresa, tiene cometidos concretos, referentes a: s
– Pruebas básicas. w.b
– Pruebas teórico-prácticas. 028ww
––  PSreucerebtaasr ípas diceo Ctéocmniicsaiósn. de ascensos.
– Secretaría de los tribunales.
1.5  Departamento afectado.
1.5.1  Cometidos.
El Departamento en el que esté encuadrada inicialmente la(s) plaza(s) a cubrir tendrá 
la facultad de comprobar la aptitud específica para desempeñar dicha(s) plaza(s) de la 
persona que ha de ocuparla, de acuerdo con la normativa que regula el presente 
Convenio.
1.6  Comité de Promoción, en Representación de los Trabajadores.
1.6.1  Cometidos.
– Formar  parte  como  miembros  en  la  Comisión  de  ascensos  de  composición 
paritaria.
– Formar  parte  como  miembros  del  tribunal  paritario  para  la  resolución  de  los 
concursos, de acuerdo con la normativa que regula el presente Convenio.
2.  Unidad promocional.
2.1  Definición.
Se denomina unidad promocional de un concurso al campo al que se extenderá la 
convocatoria  y  que  podrá  comprender  uno  o  varios  departamentos,  uno  o  varios 
servicios  o  secciones  y  referirse,  cuando  así  se  crea  conveniente,  a  una  o  varias 
categorías, profesiones y especialidades.
2.1.1  La unidad promocional será fijada por el tribunal del concurso.
3.  Pruebas.
Se establecen los siguientes tipos de pruebas, cuya aplicación y valoración en los 
diferentes concursos se especificará más adelante al referirse a cada uno de los casos:
– Pruebas básicas.
– Pruebas psicotécnicas.
– Pruebas teórico-prácticas.
– Pruebas específicas.
– Pruebas prácticas.
En los concursos de méritos no se aplicarán estas pruebas sino el Apartado 6. 
Baremo de Calificación.
3.1  Pruebas básicas.
Tienen por finalidad el comprobar en los aspirantes el nivel de formación básica 
estimada conveniente para ocupar una categoría determinada.
3.1.1  Ámbito de aplicación.
Estas  pruebas  se  aplicarán  exclusivamente  para  las  plazas  correspondientes  al 
grupo técnico-administrativo.
Estas pruebas son convalidadas por el sistema previsto en el apartado I.–4.1.1 para  s
quienes estén en posesión de los títulos o realizado los cursos incluidos en la «Escala de  oe.
Convalidaciones» (Ver I.–4.1.4 y I.–4.1.5). w.
3.1.2  Convocatorias.
de laA  lolac acloidnavdo cqauteo rdiae tepramrain lea  lap ruuneibdaa db ápsroicmao pcoiodnraáln. presentarse todos los trabajadores
Se convocarán conjuntamente con las demás pruebas del concurso convocado.
3.1.3  Calificación.
La calificación de estas pruebas será únicamente de «apto» o «no apto», siendo 
precisa la calificación de «apto» para participar en los concursos-examen.
3.1.4  Validez.
La validez de la calificación de apto será sólo para el concurso convocado.
3.1.5  Responsabilidad.
La responsabilidad de la programación, convocatorias, resolución y calificación de 
estas pruebas será competencia del Departamento de Formación y Promoción.
3.2  Pruebas psicotécnicas.
Tienen  por  finalidad  analizar  aspectos  de  aptitudes,  personalidad  y  otras 
características profesiográficas requeridas por el perfil del puesto, utilizando las técnicas 
adecuadas en cada caso (test, cuestionarios, entrevistas, etc.).
3.2.1  Ámbito de aplicación.
Serán obligatorias en todos los concursos para categorías de no mando a mando. En 
el  resto  de  los  concursos  se  limitarán  a  aquellas  plazas  en  las  que  el  tribunal 
correspondiente y el Departamento de Reclutamiento y G. Empleo, de mutuo acuerdo, 
consideren necesaria su aplicación.
3.2.2  Calificación.
El dictamen tendrá carácter decisorio en aquellos casos en que no se superen los 
niveles críticos marcados previamente, y consultivo en el resto.
3.2.3  Responsabilidad.
La definición, realización y dictamen final de estas pruebas, por su carácter técnico, 
será competencia del personal cualificado del Departamento de Reclutamiento y G. 
Empleo.
El tribunal tendrá participación, con voz y voto, en las reuniones de grupo.
3.3  Pruebas teórico-prácticas.
Este examen consistirá en la teoría aplicada y en el grado de conocimientos que 
fuera necesario para desempeñar la plaza convocada.
3.3.1  Ámbito de aplicación.
Estas  pruebas  se  aplicarán  exclusivamente  para  las  plazas  correspondientes  al 
Grupo Obrero.
Estas pruebas son convalidadas por el sistema previsto en el apartado I.–4.1.4. para 
quienes estén en posesión de los títulos o realizado los cursos incluidos en la «Escala de 
Convalidaciones» (Ver I.–4.1.1).
3.3.2  Calificación. e
prec3Lis.a3a . c3laa  lcifVaicalaifliicdciaóecnzi. ódne d ees «taasp top»ru peabraas  psaertriác ipúanri ceanm loesn tceo ndceu r«saopst-oe»x aom «enno. apto», siendo  2021-15028n https://www.
Su validez se limitará al concurso para el que se realiza.
3.3.4  Responsabilidad.
La  responsabilidad  de  estas  pruebas  será  del  Departamento  de  Formación  y 
Promoción y se realizarán con la colaboración de la Línea Jerárquica del dpto. que 
solicita el concurso.
3.4  Pruebas específicas.
Estas pruebas evaluarán los conocimientos para el puesto concreto a desempeñar 
inicialmente y serán pruebas profesionales o del oficio en las que el tribunal fijará una 
puntuación eliminatoria.
3.4.1  Ámbito de aplicación.
Serán realizadas como parte de cada concurso - examen concreto, con excepción de 
las plazas correspondientes al Grupo Obrero.
3.4.2  Calificación.
La calificación se expresará en puntos, teniendo en cuenta el baremo que figura en el 
apartado 6, Baremo de calificación.
Tendrá carácter eliminatorio.
3.4.3  Validez.
Su validez se limitará al concurso para el que se realizara.
3.4.4  Responsabilidad.
Estas  pruebas  serán  realizadas  por  el  Departamento  correspondiente,  el  cual 
propondrá varios exámenes, entre los que se elegirá uno de ellos por sorteo.
3.5  Pruebas prácticas.
Estas  pruebas  evaluarán  la  realización  práctica  de  una  tarea  de  características 
similares  a  la  de  la  plaza  convocada,  valorando  los  factores  de:  dimensionalidad, 
terminación, calidad, rapidez, seguridad, etc.
Las pruebas prácticas, que podrán ser escritas, serán casos prácticos de la plaza a 
concursar.
3.5.1  Ámbito de aplicación.
– Grupo  Obrero:  se  realizará  en  todos  los  casos,  salvo  que  el  tribunal  no  lo 
considere necesario.
– Resto de personal: se realizará en aquellos casos que el tribunal lo considere 
necesario.
3.5.2  Calificación.
La calificación se expresará en puntos, teniendo en cuenta el baremo que figura en el 
apartado 6, Baremo de Calificación.
Tendrán carácter eliminatorio. e
3.5.3  Validez. 028www.
Su validez se limitará al concurso para el que se realizara.
3.5.4  Responsabilidad.
Estas  pruebas  serán  realizadas  por  el  Departamento  correspondiente,  el  cual 
propondrá varios exámenes, entre los que se elegirá uno de ellos por sorteo.
4.  Programas.
Los programas para los exámenes de los concursos serán de las siguientes clases:
4.1  Programas para pruebas básicas y teórico prácticas.
Publicados para cada uno de los grupos especificados en el apartado siguiente, con 
detalle de las asignaturas y grado que se exigirá para cada uno de ellos.
4.1.1  Escalas de convalidaciones:
Relación de escalas de convalidaciones por categorías profesionales, a efecto de 
convalidar los conocimientos básicos y teórico-prácticos, en los centros de trabajo de 
Valladolid, Sevilla y Palencia.
Escala I.
– Jefe técnico-administrativo 1.ª
– Jefe de taller.
Escala II.
– Agente técnico-administrativo 1.ª
– Jefe técnico-administrativo 2.ª
– Delineante proyectista «B».
– Contramaestre.
Escala III.
– Agente técnico-administrativo 2.ª
– Jefe técnico-administrativo 3.ª
– Delineante proyectista «A».
– Encargado.
Escala IV.
– Agente técnico-administrativo 3.ª
– Oficial especial (GO).
Escala V.
– Oficial técnico-administrativo 1.ª
– Oficial 1.ª (GO).
Escala VI.
– Oficial técnico-administrativo 2.ª
– Oficial técnico-administrativo 3.ª
– Oficial 2.ª (G.O.).
– Capataz. e.
– Verificador 3.ª w.b
genePraarla a lelíl  scea rseoa ldizea ,M saed hraidn,  epsotra bsleerc iedsoe lnacsi aalgmruepnatec iodnisetisn tyo  perol gtirpaom adse  atdraabpatajod oqsu ea  leans 
características y necesidades de este centro.
4.1.2  Convalidaciones.
El haber sido declarado apto para determinadas escalas de convalidación lleva 
implícita la aptitud en otras, de acuerdo con la siguiente tabla:
Aptitud en la escala de 
Implica aptitud igualmente en las escalas de convalidaciones
convalidación
I II, III, IV, V y VI
II III, IV, V y VI
III IV, V y VI
IV V y VI
V VI
VI –
4.1.3  Excepciones.
Las características especiales de determinadas categorías, aconsejan no incluirlas 
en ninguna de las seis escalas de convalidación expuestas, por lo cual, al convocarse 
alguna de estas plazas, el tribunal designado determinará las condiciones del concurso.
4.1.4  Se convalida la aptitud en determinadas escalas de convalidación, a efectos 
de exámenes de conocimientos básicos y teórico prácticos con la presentación de los 
títulos oficiales que en el presente cuadro se detallan:
Escalas Convalidadas Titulaciones necesarias
I – De grado superior e ingeniería técnica.
– Diplomaturas: técnicas, administrativas y empresariales.
II – Enfermería y relaciones laborales.
– Maestro.
– Ciclos formativos de grado superior y FP2, especialidades: 
III técnicas, administrativas y mando.
– Maestría industrial.
IV – COU y bachillerato LOGSE.
– Ciclos formativos de grado medio y FP1, oficialía industrial, 
V
especialidades: técnicas y administrativas.
VI – BUP y ESO.
Para  hacer  efectivas  estas  convalidaciones,  los  trabajadores  que  tengan  las 
titulaciones indicadas deberán presentar en el Departamento de Formación y Promoción, 
original, bien del título, bien del certificado expedido por el centro en el que ha cursado 
los estudios, el cual será devuelto, una vez compulsado en este Departamento.
4.1.5  Se convalidarán también, presentando la documentación correspondiente, los 
cursos de formación impartidos por la Empresa y excepcionalmente otros cursos, en los 
casos y condiciones que acuerde la Comisión de ascensos, que especificará el número 
de horas realizadas exigible y la escala de convalidación. e.
4.2  Programas para pruebas específicas. 028ww
deteSrmeriánna drae fcearteengtoersí aa y  eusnpae coi avliadraiads. plazas cuyas funciones corresponden a una o
El Departamento afectado al concurso elaborará los programas correspondientes a
estas pruebas y serán difundidos en los anuncios al convocarse el concurso. Bc
4.3  Programas para pruebas teórico-prácticas.
Referentes a una o varias plazas cuyas funciones corresponden a una determinada 
categoría y especialidad.
Estos programas serán difundidos en el tablón de anuncios en el momento de 
convocarse la(s) plaza(s) concreta(s).
5.  Plazos.
Los programas para las pruebas específicas y profesionales especiales de cada 
concurso  serán  publicados  con  una  antelación  mínima  de  un  mes  a  la  fecha  de 
celebración de las mismas.
No será de aplicación este plazo cuando los exámenes se refieren a descubrimientos 
en los aspirantes de aptitudes profesionales o naturales que no exijan preparación 
específica alguna para la realización de pruebas de selección correspondientes, o, en su 
caso, de urgente necesidad estimado por la Dirección por razones de organización del 
trabajo, sin que el plazo en este caso sea inferior a siete días naturales.
La Empresa, una vez conocido el trabajador que haya obtenido plaza de una nueva 
categoría, dispondrá de quince días hábiles para amortizar o convocar su cobertura por 
el procedimiento que corresponda.
6.  Baremo de calificación.
Para la calificación de los concursos - examen y los concursos de méritos se utilizará 
el siguiente baremo:
  Puntuación
  Máxima total Concreta asignable
1.º Méritos:    
1) Antigüedad. 20 –
Por cada año en la Empresa.
–  1
Por cada año en el grupo profesional.
–  1
Por cada año en la categoría inmediata
–  3
inferior y en la misma o superior.
2) Experiencia en funciones idénticas
10   – 
o análogas.
3) Calificación por el Mérito. 20 –
2.º Examen. 50 –
Los  méritos  serán  aplicados  por  el  tribunal  a  partir  del  informe  del  jefe  del 
Departamento.
En los concursos-examen se utilizará el baremo en su totalidad.
En los concursos de méritos, solamente la parte referente a éstos.
Los méritos serán aplicados de acuerdo con las siguientes normas:
a)  Antigüedad: de acuerdo con el baremo.
La puntuación de antigüedad se hará por trimestres vencidos en los tres conceptos  oe.
que se especifican. 028www.
––  PPoorr  ccaaddaa  aaññoo  eenn  elal  gErmuppore psrao, f0e,s2io5n paul,n 0to,2s5/t rpimunetsotsre/t rvimenecsitdroe. vencido.
punt–o sP/torirm ceasdtrae  aveñnoc eidno .la categoría inmediata inferior y en la misma o superior, 0,75
No se contabilizará a estos efectos la antigüedad que los trabajadores hayan podido 
tener en la situación de excedencia.
b)  Experiencia en funciones idénticas o análogas:
Se  aplicará  la  puntuación  correspondiente  en  el  caso  de  identidad  o  analogía, 
proporcionalmente al tiempo en que se hayan desarrollado correctamente las funciones 
idénticas o análogas, de la siguiente forma:
Tiempo Identidad Analogía
Hasta tres meses. 0 Puntos 0
De tres a seis meses. 2 Puntos. 1
De seis meses a un año. 5 Puntos. 3
Más de un año. 10 Puntos. 5
El cómputo del tiempo se hará hasta la fecha de la convocatoria.
Las puntuaciones de la escala anterior no son sumables verticalmente, pero sí 
horizontalmente, hasta el límite de la calificación indicada en el baremo, es decir, en el 
caso más favorable, la puntuación máxima sería de 10 puntos.
7.  Convocatorias.
Para hacer posible la promoción del personal, que podría estar muy limitada de no 
producirse nuevos ingresos se establece este sistema de ascensos, que se aplicará 
conforme a las siguientes modalidades:
7.1  Concurso de méritos: esta clase de ascenso únicamente podrá realizarse entre 
los grupos y categorías que se detallan a continuación:
– De oficial de 2.ª a oficial de 1.ª en los grupos obrero y téc-adtvos.
Los ascensos por concurso de méritos se realizarán dentro de la especialidad y la 
unidad promocional que se determine.
El dpto. afectado podrá solicitar se realice concurso-examen en lugar de concurso de 
méritos, pero al menos deberán realizarse por concurso de méritos, anualmente, el 50 % 
de los concursos para el acceso a estas categorías.
7.2  Concurso-examen: Para las categorías especificadas en el apartado anterior, si 
el dpto. afectado decide no solicitar el concurso de méritos, y en todo caso para el resto 
de categorías, los ascensos se realizarán por concurso-examen.
7.2.1  Pruebas  básicas  o  teórico-prácticas:  podrán  optar  al  concurso  aquellos 
trabajadores  que  designe  la  unidad  promocional,  tengan  o  no  aprobada  la 
correspondiente escala de convalidaciones.
Para aquellos trabajadores que no la tuvieran aprobada, se realizará esta prueba 
previamente a la de conocimientos específicos o prácticos, siendo la calificación de apto 
o no apto y su aprobación tendrá validez únicamente para la plaza convocada en ese 
momento.
7.2.2  Convocatorias. e.e
Será convocatoria única con el ámbito y condiciones establecidas en la unidad  028www.
epnro umno pciloanzoa l infifjeardioar.  aS ic uéasttaro  sme edseecsl,a sraa lvdoe sqiueert as,e n aom ppolíder ála  ruenaildizaadr sper onmuoecviao ncaoln.vocatoria
7.3  Ingresos del exterior.
Excepto para cubrir plazas de las categorías de entrada, la Dirección de la Empresa, 
antes de proceder a la contratación del exterior, procurará cubrir las plazas necesarias 
con personal del interior, por los procedimientos establecidos en el presente reglamento.
Si quedara desierto el concurso u OTV, en el proceso de selección del exterior se 
exigirá  cuantas  condiciones,  pruebas  y  exámenes  se  consideren  oportunos  para 
garantizar que la persona admitida tenga al menos, igual nivel profesional que el exigido 
en la selección del interior, teniéndose en cuenta todo lo dispuesto en otras partes de 
este Convenio sobre ingresos del personal.
En estos casos, al declararse desierto un concurso, se informará de esta extremo al 
personal mediante anuncio puesto en el tablón, con objeto de que puedan presentarse 
otras personas a las pruebas de selección del exterior, junto con otros candidatos.
El Departamento de Reclutamiento y Gestión de Empleo informará al Comité de 
Promoción de forma que éstos tengan la garantía de que a la persona admitida se le ha 
exigido como mínimo, igual nivel profesional que en las anteriores convocatorias.
La Empresa, antes de admitir personal del exterior en las categorías de ingeniero, 
licenciado y otros titulados, dará conocimiento al personal, anunciando las vacantes de 
estas  características,  al  objeto  de  dar  oportunidad  a  las  personas  del  interior  que, 
estando en posesión del título requerido, demuestren poseer las aptitudes necesarias 
para desempeñar la plaza a que aspiran, con objeto de que puedan entrar en el proceso 
de selección conjuntamente con el resto de los aspirantes.
8.  Personal de libre designación.
8.1  Mandos.
En ascensos de mando a mando, con carácter general todos por libre designación.
En ascensos de resto de personal a mando, el 25% por concurso examen y el resto 
por libre designación.
8.2  Personal de secretaría.
8.2.1  Definición.
Se entiende por personal de secretaría, al técnico o administrativo que poseyendo 
conocimiento de procesos administrativos, técnicos o contables, realiza en despachos no 
generales,  a  nivel  de  Departamento,  Servicio  o  Dirección,  funciones  de  auxilio  y 
colaboración en diferentes materias no normalizadas, en las que la iniciativa propia, la 
experiencia y conocimientos deben conjugarse con las orientaciones y directrices del 
mando de quien dependa.
8.2.2  Nombramiento.
Será siempre por libre designación, procurando que esta designación recaiga sobre 
el personal de la Empresa.
8.2.3  Los ascensos de personal de secretaría no se contabilizarán con los del resto 
de su correspondiente grupo profesional.
8.3  Puestos de carácter especial.
La condición de algunos puestos de trabajo, por sus características de discreción o  b
de exigencias especiales, aconsejan considerar este tipo de plazas. 028ww
8.3.1  Nombramiento.
siemEpl ren odmeb lriabmrei ednetsoi gdneal cpióenr sdoen alal  qEume porecusap,a rlaá  clausa lv eanctarnetgeasr ád ea l cCaorámcitteér  dees pPercoimalo sceiórná   BOE-A-cable e
lista cerrada de los casos a que afecte esta norma. Su aplicación se hará de manera 
restrictiva, no superando en ningún caso el uno por cien de la plantilla de la Empresa.
Parte segunda
Proceso de concurso-examen por categorías y grupos profesionales
1.  Categorías de mando.
Se considerarán categorías de mando las siguientes:
– Jefe técnico-administrativo 1.ª
– Jefe técnico-administrativo 2.ª
– Jefe de taller.
– Agente técnico-administrativo 1.ª
– Delineante proyectista «A».
– Delineante proyectista «B».
– Contramaestre.
– Agente técnico-administrativo 2.ª
– Jefe técnico-administrativo 3.ª
– Encargado.
– Ayudante técnico sanitario.
– Perito e ingeniero técnico.
– Asistente y graduado social.
– Ingeniero y licenciado.
– Médico de Empresa.
El ascenso a las categorías de mando y dentro de ellas, se efectuará de acuerdo con 
los porcentajes siguientes:
De mando a mando, con carácter general todas por libre designación de la Empresa.
El ascenso de resto de personal a mando:
El 25 % por concurso examen y el resto por libre designación.
1.1  Convocatoria.
Se efectuarán siguiendo los mismos trámites y con idéntico proceso al descrito en el 
apartado 3.1. para los restantes grupos profesionales.
1.2  Pruebas:
Las pruebas que deberán superarse serán las siguientes:
– Básicas.
– Específicas.
– Psicotécnicas.
En los casos que el tribunal lo considere conveniente, será necesario, superar un 
proceso formativo de adecuación a tareas de mando.
2.  Grupo obrero. s
2.1  Convocatorias: Única. w.
2PP.ao2rd ar áPensr utpeer ebgsaruespn:ota prsreo fteosdioonsa lol ds etrbaebraájna dsourpeesr aqrusee  dlaest esrimguinieen ltae sU pnriduaedb aPsr:omocional. BOE-A-2021-15cable en https://
Teórico-prácticas.
Caso de tener aprobada la escala de convalidación la calificación será de apto.
Prácticas.
En  aquellas  plazas  en  que  por  exigencias  profesiográficas  y  por  razones  de 
seguridad sea necesario, se realizarán además, con carácter obligatorio pruebas de 
destreza, coordinación viso-manual y aptitud física.
3.  Restantes grupos profesionales.
3.1  Convocatorias: Única
Podrán presentarse todos los trabajadores que determine la unidad promocional.
3.2  Pruebas:
– De conocimientos básicos.
Caso de tener aprobada la escala de convalidación la calificación será de apto.
– Específicas.
– Prácticas.
– Psicotécnicas.
Parte tercera
1.  Notas aclaratorias.
1.1  Plazas en otros centros de trabajo.
Los casos en que un trabajador obtenga una plaza en centro de trabajo distinto al de 
su destino, serán considerados como traslado voluntario a todos los efectos.
En  ningún  caso,  salvo  que  la  Empresa  lo  autorice  expresamente,  se  admitirá  el 
desplazamiento para optar a un concurso; a fin de evitarlo, el Departamento de Formación y 
Promoción organizará los concursos de tal forma que aquél no sea necesario.
1.2  Categoría de los concursantes.
Se entiende que los concursantes de la misma o superior categoría a la de la plaza 
convocada, de obtenerla, renuncian libremente a su anterior categoría, respetando el 
nivel que tuvieran anteriormente consolidado si al valorar el nuevo puesto de trabajo éste 
fuera de un nivel inferior y no figurara en la convocatoria.
1.3  En aquellas cuestiones no contempladas en las presentes normas será el 
tribunal del concurso el que resolverá en cada caso.
1.4  Disposición transitoria.
En los talleres o centros en período de instalación se aplicará este reglamento 
plenamente, una vez se supere la puesta a punto y se alcance el régimen normal de 
trabajo y producción.
Entre tanto, la Dirección de la Empresa, con intervención de los representantes de 
los trabajadores, determinará, a través de la Comisión de ascensos, el régimen a aplicar 
que se publicará en los tablones de anuncios en cada momento. e.
Cláusula de excepción. 028ww
ltarasb daAijso tf iinnint adteser  nvfaoavsco acrnoetncee scr q,a uaráenc tveteasry  daveon l uasncuutragdriieiro n adq loua e ec npo enlartmr Eaitmtaacp, irópenos rad u,e ynl  aep xoptrea orrittoerra,,   oplopastra tcera , amp rlbooicsou strr adareb p apajaulideaosr rteoen sd  laea    OE-A-2021-15able en https://
medida de lo posible la incidencia de estos cambios con carácter forzoso, se acuerda que:
Aquellas plazas con vacante, a cubrir en la misma o distinta provincia de la que 
necesita la plaza, podrán ser cubiertas a través del sistema de «Opción de traslado 
voluntario», no siendo de aplicación en estos casos las normas establecidas en el 
reglamento  de  ascensos.  El  sistema  de  reclutamiento,  proceso  de  selección, 
convocatoria, etc., serán establecidos y realizados por el Departamento Reclutamiento y 
Gestión de Empleo, informando a la Representación de los Trabajadores antes de iniciar 
los correspondientes trámites.
A estos solos efectos se entiende que existe vacante cuando se trate de un puesto 
de nueva creación que suponga aumento de plantilla o el titular de un puesto cesa en el 
mismo sin que la Empresa decida amortizarlo.
ANEXO IV
Tablas de retribuciones
Contiene este anexo.
– Cuadros números 1 y 2: Agrupaciones de categorías a efectos de retribución.
Las tablas de retribución corresponden a los siguientes conceptos:
– Retribución primaria.
– Antigüedad.
– Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.
– Gratificaciones de marzo y septiembre.
– Compensación por jornada reducida de verano.
– Horas extraordinarias.
– Remuneración anual.
– Plus de trabajo de modificación de la demanda (anexo X).
Cuadro número 1
Agrupaciones de categorías a efectos de retribución
Obreros
Agrupación Categorías
37 Especialista de Base.
40 Especialista A.
43 Especialista A especial.
45 Especialista B.
50 Especialista C.
55 Oficial de tercera.
60 Oficial de segunda.
65 Oficial de primera.
70 Oficial especial. e.
 Cuadro número 2
Agrupaciones de categorías a efectos de retribución
Empleados
Agrupación Categorías
01 Auxiliar técnico administrativo de Base.
02 Auxiliar técnico administrativo A.
2A Auxiliar técnico administrativo A especial.
03 Auxiliar técnico administrativo B.
04 Auxiliar técnico administrativo C.
Cocinero.
05
Ordenanza.
Oficial de tercera técnico administrativo.
07 Dependiente.
Telefonista.
Capataz.
Verificador de tercera.
09
Chofer de turismo.
Almacenero.
Oficial técnico-administrativo de segunda.
11
Dependiente principal.
Oficial técnico-administrativo de primera.
13
Conductor de vehículos pesados.
15 Agente técnico-administrativo de tercera.
Agente técnico-administrativo de segunda.
Jefe técnico-administrativo de tercera.
17
Delineante proyectista A.
Encargado.
Agente técnico-administrativo de primera.
Jefe técnico-administrativo de segunda.
19
Delineante proyectista B.
Contramaestre.
Jefe técnico-administrativo de primera.
Jefe de taller. s
21 Ayudante técnico sanitario. b
Asistente y graduado social. 028ww
Perito e ingeniero técnico.
23 Ingeniero y licenciado.
Médico de Empresa.
Tablas de retribución
Nota: Las presentes tablas retributivas tienen valores de Enero de 2021. Por tanto, los importes 
recogidos en el presente Anexo IV se actualizarán/revalorizarán aplicando lo pactado en el 
artículo 62 del Convenio Colectivo 2021-2024 para lo cual se notificarán al Secretario de la 
COMVI.
Retribución primaria para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Tabla número 1.
Palencia. (Obreros).
Retribución primaria para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Tabla número 2.
Palencia. (Empleados).
Tabla número 3. Premios por antigüedad para todos los centros de trabajo.
Tabla número 3 bis. Plus asistencial para los trabajadores en plantilla a fecha 26.7.2000.
Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros de trabajo de 
Tabla número 4.
Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros).
Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros de trabajo de 
Tabla número 5.
Valladolid, Sevilla y Palencia. (Empleados).
Retribución por horas extraordinarias para los centros de trabajo de 
Tabla número 6.
Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros).
Retribución por horas extraordinarias para los centros de trabajo de 
Tabla número 7.
Valladolid, Sevilla y Palencia. (Empleados).
Compensación por jornada reducida de verano para las los centros de 
Tabla número 8.
trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.
Tabla número 9. Retribución primaria para el centro de trabajo de Madrid. (Obreros).
Tabla número 10. Retribución primaria para el centro de trabajo de Madrid. (Empleados).
Retribución suplementaria para el centro de trabajo de Madrid. 
Tabla número 11.
(Obreros).
Retribución suplementaria para el centro de trabajo de Madrid. 
Tabla número 12.
(Empleados).
Gratificación Marzo y Septiembre para el centro de trabajo de Madrid. 
Tabla número 13.
(Obreros).
Gratificación Marzo y Septiembre para el centro de trabajo de Madrid. 
Tabla número 14.
(Empleados).
Retribución por horas extraordinarias para el centro de trabajo de 
Tabla número 15.
Madrid. (Obreros).
Retribución por horas extraordinarias para el centro de trabajo de 
Tabla número 16.
Madrid. (Empleados).
Remuneración anual bruta para los centros de trabajo de Valladolid, 
Tabla número 17.
Sevilla y Palencia. (Obreros y Empleados).
Remuneración anual bruta para el centro de trabajo de Madrid. (Obreros 
Tabla número 18.
y Empleados).
Retribución por prima para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Tabla número 19. s
Palencia. (Obreros). e
Retribución por prima para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y  w.
Tabla número 20. Palencia (Empleados). 028ww
Tabla número 21. T(Oubrnreicriodsa)d. para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia
Tabla número 22. Turnicidad para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia  BOE-A-cable e
(Empleados).
Tabla número 23. Plus de trabajo de modificación de la demanda (Obreros y Empleados).
Valor por punto prima de resultados para los centros de trabajo de 
Tabla número 24.
Valladolid, Sevilla y Palencia. (Obreros y Empleados).
Valor por punto prima de resultados para el centro de trabajo de Madrid 
Tabla número 25.
(Obreros y Empleados).
Valor máximo prima de resultados para los centros de trabajo de 
Tabla número 26.
Valladolid, Sevilla y Palencia (Obreros y Empleados).
Valor máximo prima de resultados para el centro de trabajo de Madrid 
Tabla número 27.
(Obreros y Empleados).
Valor mínimo prima de resultados para los centros de trabajo de 
Tabla número 28.
Valladolid, Sevilla y Palencia (Obreros y Empleados).
Valor mínimo prima de resultados para el centro de trabajo de Madrid 
Tabla número 29.
(Obreros y Empleados).
Compensación por cambio de régimen de turnos a turno especial de fin 
Tabla número 30.
de semana y festivos.
Tablas. Plus Turno fijo de noche normal (Obreros y Empleados).
Tablas. Plus Turno fijo de noche festivo (Obreros y Empleados).
6x3x8 Plus Aprovechamiento Instalaciones (sábados mañana-tarde) 
Tablas.
(Obreros y Empleados).
6x3x8 Plus Aprovechamiento Instalaciones (domingo noche) (Obreros y 
Tablas.
Empleados).
Plus turno fijo tarde para los Centros de Trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Tabla número 35.
Palencia (OBREROS).
 Plus turno fijo tarde para los Centros de Trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Tabla número 36.
Palencia (empleados) .
AÑO 2021
Tabla número 1
Retribución Primaria para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Obreros
(Euros por jornada de ocho horas. Importes Brutos)
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 28.15 29.31 30.53 33.19 33.19 33.19 33.56 33.91 34.57 35.43 36.58 37.43 38.16 38.68 39.06 39.29
40 29.13 30.33 31.58 34.31 34.31 34.31 34.70 35.08 35.78 36.67 37.84 38.74 39.46 39.99 40.42 40.61
43 30.08 31.33 32.64 35.46 35.46 35.46 35.86 36.26 36.95 37.90 39.11 40.04 40.80 41.33 41.74 41.99
45 31.06 32.36 33.69 36.61 36.61 36.61 37.01 37.41 38.16 39.11 40.37 41.33 42.08 42.65 43.09 43.30
50 32.99 34.36 35.79 38.92 38.92 38.92 39.35 39.77 40.55 41.56 42.90 43.87 44.70 45.31 45.78 46.05
55 38.83 40.43 42.10 45.76 45.76 45.76 46.28 46.79 47.69 48.88 50.45 51.64 52.62 53.32 53.84 54.18
60 39.91 41.71 43.29 45.76 45.76 47.00 47.60 48.22 49.30 50.45 51.82 53.09 53.89 54.69 55.14 55.54
65 41.43 43.38 45.14 46.19 47.97 49.58 50.14 50.70 51.64 52.72 54.05 55.15 56.01 56.68 57.18 57.48
70 43.33 45.45 47.37 48.55 50.37 52.10 52.59 53.11 54.05 55.18 56.51 57.65 58.49 59.18 59.44 59.96
Tabla número 2
Retribución Primaria para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Empleados
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 853.88 889.07 926.08 1,006.76 1,006.76 1,006.76 1,017.99 1,028.60 1,048.62 1,074.71 1,109.59 1,135.38 1,157.52 1,173.29 1,184.82 1,191.80
02 883.61 920.01 957.93 1,040.74 1,040.74 1,040.74 1,052.57 1,064.09 1,085.33 1,112.32 1,147.81 1,175.11 1,196.95 1,213.03 1,226.07 1,231.84
2A 912.43 950.34 990.08 1,075.62 1,075.62 1,075.62 1,087.75 1,099.89 1,120.82 1,149.63 1,186.34 1,214.55 1,237.60 1,253.68 1,266.11 1,273.70
03 942.15 981.59 1,021.93 1,110.50 1,110.50 1,110.50 1,122.64 1,134.77 1,157.52 1,186.34 1,224.56 1,253.68 1,276.43 1,293.72 1,307.06 1,313.43
04 1,000.70 1,042.25 1,085.63 1,180.57 1,180.57 1,180.57 1,193.62 1,206.36 1,230.02 1,260.65 1,301.30 1,330.72 1,355.90 1,374.40 1,388.66 1,396.85
05 1,135.30 1,186.45 1,231.43 1,275.29 1,314.58 1,330.27 1,342.06 1,353.82 1,374.70 1,407.32 1,447.85 1,481.95 1,507.31 1,527.65 1,542.71 1,552.03
07 1,177.84 1,226.38 1,277.03 1,388.05 1,388.05 1,388.05 1,403.83 1,419.30 1,446.60 1,482.69 1,530.32 1,566.41 1,596.14 1,617.37 1,633.15 1,643.46
09 1,201.06 1,251.00 1,293.40 1,339.69 1,359.15 1,394.91 1,409.19 1,423.47 1,452.92 1,484.70 1,525.22 1,559.20 1,583.93 1,604.98 1,619.95 1,629.31
11 1,210.60 1,265.20 1,313.13 1,388.05 1,388.05 1,425.67 1,443.87 1,462.67 1,495.43 1,530.32 1,571.87 1,610.40 1,634.66 1,658.93 1,672.58 1,684.71
13 1,256.81 1,315.71 1,369.13 1,401.23 1,455.22 1,504.00 1,520.91 1,537.84 1,566.30 1,599.07 1,639.45 1,672.97 1,699.04 1,719.24 1,734.39 1,743.63
15 1,301.01 1,363.82 1,421.15 1,456.84 1,510.79 1,562.86 1,578.27 1,593.65 1,622.21 1,655.01 1,695.42 1,728.82 1,754.83 1,775.18 1,783.54 1,799.19
17 1,345.19 1,411.86 1,453.27 1,512.38 1,566.30 1,621.70 1,635.61 1,649.51 1,678.09 1,710.72 1,751.36 1,784.72 1,810.62 1,831.03 1,845.57 1,854.81
19 1,431.52 1,478.37 1,539.41 1,598.62 1,652.50 1,701.47 1,718.64 1,735.81 1,764.29 1,796.93 1,836.95 1,870.95 1,896.43 1,917.20 1,931.73 1,941.02
21 1,550.14 1,616.35 1,677.49 1,737.30 1,791.12 1,840.13 1,856.98 1,873.84 1,902.36 1,934.90 1,976.32 2,009.50 2,035.01 2,055.30 2,070.35 2,079.65
23 1,629.48 1,695.42 1,756.62 1,816.62 1,870.37 1,919.21 1,935.78 1,952.32 1,981.59 2,014.32 2,054.75 2,088.83 2,114.23 2,134.52 2,149.56 2,158.81 es
Tabla número 3
Premios por antigüedad para todos los centros de trabajo
(Euros anuales. Importes brutos)
Importes
 
Unitario Acumulado
1.º Trienios:  
  1.º 224.63 224.63
  2.º 224.63 449.26
  3.º 371.89 821.15
  4.º 519.09 1.340.24
2.º Premio especial.
Más de dieciocho años. 2.272.62
Tabla numero 3 bis
Plus asistencial para los trabajadores en plantilla a fecha 26.7.2000
Acuerdo de modificación del artículo 43 del Convenio Colectivo de fecha 26.7.2000, 
suscrito entre la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros.
Valor año 2021: 68,48 Euros.
Tabla número 4
Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Obreros
(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 422.25 439.65 457.95 497.85 497.85 497.85 503.40 508.65 518.55 531.45 548.70 561.45 572.40 580.20 585.90 589.35
40 436.95 454.95 473.70 514.65 514.65 514.65 520.50 526.20 536.70 550.05 567.60 581.10 591.90 599.85 606.30 609.15
43 451.20 469.95 489.60 531.90 531.90 531.90 537.90 543.90 554.25 568.50 586.65 600.60 612.00 619.95 626.10 629.85
45 465.90 485.40 505.35 549.15 549.15 549.15 555.15 561.15 572.40 586.65 605.55 619.95 631.20 639.75 646.35 649.50
50 494.85 515.40 536.85 583.80 583.80 583.80 590.25 596.55 608.25 623.40 643.50 658.05 670.50 679.65 686.70 690.75
55 582.45 606.45 631.50 686.40 686.40 686.40 694.20 701.85 715.35 733.20 756.75 774.60 789.30 799.80 807.60 812.70
60 598.65 625.65 649.35 686.40 686.40 705.00 714.00 723.30 739.50 756.75 777.30 796.35 808.35 820.35 827.10 833.10
65 621.45 650.70 677.10 692.85 719.55 743.70 752.10 760.50 774.60 790.80 810.75 827.25 840.15 850.20 857.70 862.20
70 649.95 681.75 710.55 728.25 755.55 781.50 788.85 796.65 810.75 827.70 847.65 864.75 877.35 887.70 891.60 899.40
Tabla número 5
Gratificaciones de marzo y septiembre para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Empleados
(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 426.94 444.54 463.04 503.38 503.38 503.38 509.00 514.30 524.31 537.36 554.80 567.69 578.76 586.65 592.41 595.90
02 441.81 460.01 478.97 520.37 520.37 520.37 526.29 532.05 542.67 556.16 573.91 587.56 598.48 606.52 613.04 615.92
2A 456.22 475.17 495.04 537.81 537.81 537.81 543.88 549.95 560.41 574.82 593.17 607.28 618.80 626.84 633.06 636.85
03 471.08 490.80 510.97 555.25 555.25 555.25 561.32 567.39 578.76 593.17 612.28 626.84 638.22 646.86 653.53 656.72
04 500.35 521.13 542.82 590.29 590.29 590.29 596.81 603.18 615.01 630.33 650.65 665.36 677.95 687.20 694.33 698.43
05 567.65 593.23 615.72 637.65 657.29 665.14 671.03 676.91 687.35 703.66 723.93 740.98 753.66 763.83 771.36 776.02
07 588.92 613.19 638.52 694.03 694.03 694.03 701.92 709.65 723.30 741.35 765.16 783.21 798.07 808.69 816.58 821.73
09 600.53 625.50 646.70 669.85 679.58 697.46 704.60 711.74 726.46 742.35 762.61 779.60 791.97 802.49 809.98 814.66
11 605.30 632.60 656.57 694.03 694.03 712.84 721.94 731.34 747.72 765.16 785.94 805.20 817.33 829.47 836.29 842.36
13 628.41 657.86 684.57 700.62 727.61 752.00 760.46 768.92 783.15 799.54 819.73 836.49 849.52 859.62 867.20 871.82
15 650.51 681.91 710.58 728.42 755.40 781.43 789.14 796.83 811.11 827.51 847.71 864.41 877.42 887.59 891.77 899.60
17 672.60 705.93 726.64 756.19 783.15 810.85 817.81 824.76 839.05 855.36 875.68 892.36 905.31 915.52 922.79 927.41
19 715.76 739.19 769.71 799.31 826.25 850.74 859.32 867.91 882.15 898.47 918.48 935.48 948.22 958.60 965.87 970.51
21 775.07 808.18 838.75 868.65 895.56 920.07 928.49 936.92 951.18 967.45 988.16 1.004.75 1.017.51 1.027.65 1.035.18 1.039.83 e.e
23 814.74 847.71 878.31 908.31 935.19 959.61 967.89 976.16 990.80 1.007.16 1.027.38 1.044.42 1.057.12 1.067.26 1.074.78 1.079.41 w.
Tabla número 6
Retribución por horas extraordinarias para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Obreros
(Importes brutos por hora)
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 7.17 7.68 8.15 9.33 9.33 9.33 9.48 9.64 9.92 10.22 10.62 10.93 11.18 11.37 11.53 11.62
40 7.42 7.95 8.43 9.66 9.66 9.66 9.82 9.97 10.26 10.57 10.99 11.31 11.57 11.76 11.92 12.02
43 7.66 8.21 8.71 9.97 9.97 9.97 10.14 10.30 10.60 10.92 11.35 11.68 11.95 12.15 12.32 12.42
45 7.92 8.47 9.00 10.30 10.30 10.30 10.47 10.64 10.94 11.27 11.72 12.06 12.34 12.54 12.72 12.83
50 8.41 9.00 9.56 10.94 10.94 10.94 11.12 11.30 11.63 11.98 12.45 12.81 13.11 13.33 13.51 13.62
55 9.89 10.59 11.24 12.87 12.87 12.87 13.08 13.29 13.68 14.09 14.65 15.07 15.42 15.68 15.90 16.03
60 10.13 10.88 11.50 12.87 12.87 13.16 13.40 13.64 14.04 14.45 14.95 15.42 15.72 16.00 16.18 16.34
65 10.46 11.13 11.83 12.87 12.91 13.49 13.73 13.96 14.39 14.80 15.31 15.76 16.08 16.34 16.57 16.70
70 10.84 11.66 12.34 12.99 13.61 14.20 14.41 14.62 15.00 15.39 15.90 16.32 16.63 16.88 17.03 17.21
Tabla número 7
Retribución por horas extraordinarias para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Empleados
(Importes brutos por hora)
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 7.13 7.68 8.1 8.5 8.89 9.23 9.37 9.5 9.78 10.06 10.43 10.73 10.95 11.14 11.27 11.38
02 7.39 7.95 8.38 8.80 9.20 9.55 9.69 9.83 10.12 10.42 10.79 11.10 11.33 11.52 11.67 11.77
2A 7.63 8.21 8.66 9.09 9.50 9.87 10.01 10.15 10.45 10.76 11.15 11.47 11.70 11.90 12.05 12.16
03 7.87 8.47 8.94 9.39 9.81 10.18 10.33 10.48 10.79 11.11 11.51 11.84 12.08 12.29 12.44 12.56
04 8.37 9.00 9.50 9.97 10.42 10.82 10.98 11.14 11.46 11.80 12.23 12.59 12.84 13.06 13.22 13.34
05 9.57 10.28 10.88 11.45 11.97 12.43 12.62 12.80 13.13 13.53 14.04 14.45 14.77 14.93 15.21 15.34
07 9.84 10.59 11.17 11.73 12.26 12.73 12.92 13.10 13.49 13.88 14.39 14.80 15.10 15.36 15.55 15.69
09 10.07 10.78 11.37 11.94 12.46 12.93 13.13 13.33 13.73 14.11 14.62 15.04 15.34 15.59 15.78 15.92
11 10.34 11.02 11.62 12.19 12.65 13.19 13.42 13.64 14.02 14.40 14.89 15.32 15.63 15.89 16.09 16.23
13 10.51 11.29 11.94 12.57 13.19 13.76 13.98 14.20 14.58 14.97 15.48 15.90 16.21 16.46 16.65 16.79
15 10.84 11.66 12.34 12.99 13.61 14.20 14.41 14.62 15.00 15.39 15.90 16.32 16.63 16.88 17.03 17.21
17 11.17 12.02 12.73 13.40 14.03 14.64 14.84 15.04 15.42 15.80 16.32 16.74 17.05 17.31 17.50 17.62
19 11.83 12.66 13.38 14.06 14.68 15.24 15.47 15.69 16.08 16.47 16.97 17.39 17.69 17.95 18.13 18.28
21 12.87 13.70 14.41 15.10 15.73 16.29 16.51 16.73 17.11 17.51 18.01 18.44 18.74 18.99 19.24 19.32 e.e
23 13.47 14.30 15.01 15.70 16.32 16.88 17.11 17.33 17.72 18.10 18.61 19.03 19.33 19.59 19.79 19.92 w.
 Tabla número 8
Compensación por jornada reducida para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia
(Euros por hora. Importes brutos)
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
05 3,74 4,35 4,80 5,20 5,64 5,91 6,08 6,24 6,55 6,92 7,05 7,34 7,53 7,55 7,80 7,81
07 4,10 4,80 5,12 5,59 5,91 6,24 6,40 6,55 7,01 7,15 7,37 7,55 7,81 7,96 7,96 8,26
09 4,35 4,80 5,44 5,82 6,12 6,55 6,80 7,01 7,05 7,37 7,55 7,81 7,96 8,30 8,38 8,52
11 4,75 5,20 5,64 6,05 6,41 6,92 7,04 7,15 7,37 7,55 7,96 8,26 8,38 8,52 8,53 8,83
13 5,20 5,82 6,12 6,55 7,01 7,37 7,46 7,55 7,96 8,26 8,52 8,83 8,98 9,04 9,04 9,08
15 5,59 6,23 6,55 7,01 7,38 7,80 7,92 8,04 8,35 8,65 8,97 9,15 9,45 9,49 9,49 9,63
17 5,93 6,55 7,01 7,37 7,81 8,26 8,39 8,52 8,83 9,04 9,35 9,45 9,91 9,96 10,01 10,11
19 6,79 7,15 7,55 7,96 8,52 8,88 8,96 9,04 9,40 9,71 10,01 10,11 10,20 10,49 10,52 10,73
21 7,54 8,26 8,83 9,04 9,40 9,96 10,04 10,11 10,41 10,52 10,94 11,28 11,35 11,57 11,71 11,74
23 8,30 8,83 9,08 9,71 10,11 10,41 10,56 10,73 11,14 11,28 11,57 11,95 11,96 12,13 12,25 12,31
Tabla número 9
Retribución Primaria para el centro de trabajo de Madrid. Obreros
(Euros por jornada de ocho horas. Importes Brutos)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 30,53 31,29 32,14 32,54 33,53 34,76
40 31,58 32,37 33,24 33,67 34,68 35,96
43 32,64 33,44 34,35 34,79 35,84 37,15
45 33,69 34,53 35,46 35,91 36,99 38,35
50 35,79 36,67 37,68 38,16 39,31 40,75
55 42,10 43,15 44,33 44,89 46,24 47,94
60 45,87 46,91 48,36 49,79 51,23 52,67
65 49,59 50,87 52,16 53,45 54,74 56,01
70 52,54 53,79 55,09 56,37 57,60 58,83
Tabla número 10
Retribución Primaria para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
(Euros mensuales. Importes brutos)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
01 926,08 949,13 974,8 987,19 1016,96 1054,29
02 957,93 981,89 1.008,42 1.021,25 1.052,05 1.090,65
2A 990,08 1.014,35 1.042,02 1.055,27 1.087,09 1.127,01
03 1.021,93 1.047,41 1.075,61 1.089,32 1.122,16 1.163,35
04 1.085,63 1.112,32 1.142,87 1.157,41 1.192,31 1.236,08
05 1.187,06 1.224,37 1.261,82 1.299,33 1.336,45 1.353,89
07 1.277,03 1.308,88 1.344,55 1.361,66 1.402,71 1.454,20
09 1.340,10 1.354,04 1.388,06 1.430,16 1.477,71 1.525,32
11 1.391,25 1.423,08 1.466,77 1.510,43 1.554,00 1.597,75
13 1.504,09 1.543,19 1.582,33 1.621,34 1.660,44 1.699,08
15 1.576,88 1.614,64 1.652,40 1.690,01 1.727,66 1.765,11
17 1.649,62 1.685,98 1.722,45 1.758,59 1.794,92 1.831,21
19 1.764,52 1.797,98 1.831,40 1.865,05 1.898,52 1.931,95 o
21 1.935,16 1.964,04 1.993,07 2.022,02 2.050,86 2.079,88 028ww
23 2.113,70 2.123,25 2.132,34 2.141,21 2.150,02 2.159,00
Tabla número 11
Retribución Suplementaria para el centro de trabajo de Madrid. Obreros
(Euros por jornada de ocho horas. Importes Brutos)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 6.59 7.27 7.97 8.74 9.51 10.28
40 6.84 7.50 8.24 9.04 9.84 10.64
43 7.05 7.77 8.52 9.34 10.17 10.99
45 7.28 8.01 8.79 9.64 10.50 11.35
50 7.76 8.50 9.34 10.24 11.15 12.06
55 9.09 10.02 10.99 12.05 13.12 14.18
60 10.94 11.93 12.92 13.90 14.89 15.88
65 11.86 12.78 13.69 14.60 15.51 16.42
70 12.46 13.34 14.22 15.13 16.00 16.86
Tabla número 12
Retribución Suplementaria para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
(Euros mensuales. Importes Brutos)
Claves
Agrupacion 1 2 3 4 5 6
01 200.45 221.13 242.34 265.75 289.31 312.80
02 208.05 228.13 250.66 274.93 299.30 323.56
2A 214.44 236.34 259.03 284.10 309.25 334.36
03 221.43 243.64 267.40 293.23 319.25 345.16
04 236.03 258.54 284.13 311.56 339.20 366.70
05 234.33 264.95 295.46 325.88 356.47 386.91
07 276.49 304.78 334.25 366.56 399.05 431.42
09 302.53 333.75 365.16 396.45 428.08 459.34
11 332.82 362.85 392.97 422.90 452.99 483.04
13 360.86 388.62 416.30 444.12 471.77 499.51
15 373.76 400.31 426.82 453.35 479.83 506.41
17 386.69 412.03 437.35 462.60 487.91 513.25
19 410.20 433.19 456.12 479.07 501.95 525.04 o
21 431.27 452.01 472.61 493.14 513.73 534.53 028ww
23 499.31 506.17 513.25 520.23 527.27 541.72
Tabla número 13
Gratificaciones de marzo y septiembre para el centro de trabajo de Madrid. Obreros
(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 457.95 469.35 482.10 488.10 502.95 521.40
40 473.70 485.55 498.60 505.05 520.20 539.40
43 489.60 501.60 515.25 521.85 537.60 557.25
45 505.35 517.95 531.90 538.65 554.85 575.25
50 536.85 550.05 565.20 572.40 589.65 611.25
55 631.50 647.25 664.95 673.35 693.60 719.10
60 688.05 703.65 725.40 746.85 768.45 790.05
65 743.85 763.05 782.40 801.75 821.10 840.15
70 788.10 806.85 826.35 845.55 864.00 882.45
Tabla número 14
Gratificaciones de marzo y septiembre para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
(Euros por cada gratificación. Importes Brutos)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
01 463.04 474.57 487.40 493.60 508.48 527.15
02 478.97 490.95 504.21 510.63 526.03 545.33
2A 495.04 507.18 521.01 527.64 543.55 563.51
03 510.97 523.71 537.81 544.66 561.08 581.68
04 542.82 556.16 571.44 578.71 596.16 618.04
05 593.53 612.19 630.91 649.67 668.23 676.95
07 638.52 654.44 672.28 680.83 701.36 727.10
09 670.05 677.02 694.03 715.08 738.86 762.66
11 695.63 711.54 733.39 755.22 777.00 798.88
13 752.05 771.60 791.17 810.67 830.22 849.54
15 788.44 807.32 826.20 845.01 863.83 882.56
17 824.81 842.99 861.23 879.30 897.46 915.61
19 882.26 898.99 915.70 932.53 949.26 965.98 o
21 967.58 982.02 996.54 1.011.01 1.025.43 1.039.94 028ww
23 1.056.85 1.061.63 1.066.17 1.070.61 1.075.01 1.079.50
Tabla número 15
Retribución por horas extraordinarias para el centro de trabajo de Madrid. Obreros
(Importes brutos por hora)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 8.22 8.53 8.77 9.09 9.43 9.67
40 8.50 8.82 9.08 9.41 9.75 10.00
43 8.79 9.11 9.38 9.72 10.08 10.34
45 9.07 9.41 9.68 10.03 10.40 10.67
50 9.63 9.99 10.29 10.66 11.05 11.34
55 11.34 11.76 12.10 12.54 13.00 13.34
60 12.17 12.56 12.96 13.29 13.76 14.12
65 13.65 13.90 14.15 14.41 14.68 14.94
70 14.45 14.93 15.39 15.87 16.35 16.83
Tabla número 16
Retribución por horas extraordinarias para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
(Importes brutos por hora)
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
01 8.14 8.50 8.88 9.26 9.66 10.11
02 8.42 8.79 9.19 9.58 9.99 10.45
2A 8.70 9.09 9.49 9.90 10.32 10.80
03 8.98 9.38 9.80 10.22 10.66 11.15
04 9.54 9.96 10.42 10.85 11.32 11.85
05 10.33 10.84 11.35 11.85 12.36 12.86
07 11.23 11.73 12.25 12.77 13.32 13.94
09 11.99 12.47 12.95 13.52 14.09 14.68
11 12.75 13.20 13.76 14.30 14.84 15.39
13 13.81 14.29 14.80 15.30 15.77 16.28
15 14.45 14.93 15.39 15.87 16.35 16.83
17 15.09 15.54 16.01 16.46 16.92 17.37
19 16.14 16.56 16.97 17.38 17.79 18.21 o
21 17.56 17.93 18.30 18.68 19.03 19.40 028ww
23 19.41 19.53 19.64 19.76 19.88 20.06
Tabla número 17
Remuneración anual bruta para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia (Obreros y Empleados)
(Devengos generales fijos)
Se incluye la «Prima de Incentivo a la Productividad», por ser concepto retributivo de cuantía fija.
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
37 1 703.75 9,571.00 108.50 1,475.60 844.50 844.50 422.25 422.25 14,392.35
2 732.75 9,965.40 135.50 1,842.80 879.30 879.30 439.65 439.65 15,314.35
3 763.25 10,380.20 155.50 2,114.80 915.90 915.90 457.95 457.95 16,161.45
4 829.75 11,284.60 208.25 2,832.20 995.70 995.70 497.85 497.85 18,141.90
5 829.75 11,284.60 208.25 2,832.20 995.70 995.70 497.85 497.85 18,141.90
6 829.75 11,284.60 208.25 2,832.20 995.70 995.70 497.85 497.85 18,141.90
6S 839.00 11,410.40 215.75 2,934.20 1,006.80 1,006.80 503.40 503.40 18,419.75
7 847.75 11,529.40 223.25 3,036.20 1,017.30 1,017.30 508.65 508.65 18,688.50
  8 864.25 11,753.80 236.50 3,216.40 1,037.10 1,037.10 518.55 518.55 19,182.25
9 885.75 12,046.20 249.50 3,393.20 1,062.90 1,062.90 531.45 531.45 19,763.35
10 914.50 12,437.20 265.25 3,607.40 1,097.40 1,097.40 548.70 548.70 20,516.55
11 935.75 12,726.20 279.00 3,794.40 1,122.90 1,122.90 561.45 561.45 21,104.05 es
12 954.00 12,974.40 289.00 3,930.40 1,144.80 1,144.80 572.40 572.40 21,582.20 w.b
1134 996776..0500 1133,,125810..2400 239073..0500 44,,013297..2600 11,,116701..4800 11,,116701..4800 558805..2900 558805..2900 2212,,923053..6400 2021-15028n https://ww
15 982.25 13,358.60 308.75 4,199.00 1,178.70 1,178.70 589.35 589.35 22,384.70
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
40 1 728.25 9,904.20 111.75 1,519.80 873.90 873.90 436.95 436.95 14,885.70
2 758.25 10,312.20 140.00 1,904.00 909.90 909.90 454.95 454.95 15,844.15
3 789.50 10,737.20 161.00 2,189.60 947.40 947.40 473.70 473.70 16,719.50
4 857.75 11,665.40 216.00 2,937.60 1,029.30 1,029.30 514.65 514.65 18,764.65
5 857.75 11,665.40 216.00 2,937.60 1,029.30 1,029.30 514.65 514.65 18,764.65
6 857.75 11,665.40 216.00 2,937.60 1,029.30 1,029.30 514.65 514.65 18,764.65
6S 867.50 11,798.00 223.75 3,043.00 1,041.00 1,041.00 520.50 520.50 19,055.25
7 877.00 11,927.20 231.25 3,145.00 1,052.40 1,052.40 526.20 526.20 19,337.65
  8 894.50 12,165.20 245.50 3,338.80 1,073.40 1,073.40 536.70 536.70 19,864.20
9 916.75 12,467.80 257.25 3,498.60 1,100.10 1,100.10 550.05 550.05 20,440.70
10 946.00 12,865.60 274.00 3,726.40 1,135.20 1,135.20 567.60 567.60 21,217.60
11 968.50 13,171.60 288.50 3,923.60 1,162.20 1,162.20 581.10 581.10 21,838.80
12 986.50 13,416.40 299.00 4,066.40 1,183.80 1,183.80 591.90 591.90 22,319.70
13 999.75 13,596.60 306.75 4,171.80 1,199.70 1,199.70 599.85 599.85 22,674.00
14 1,010.50 13,742.80 313.50 4,263.60 1,212.60 1,212.60 606.30 606.30 22,968.20
15 1,015.25 13,807.40 319.25 4,341.80 1,218.30 1,218.30 609.15 609.15 23,138.60
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
43 1 752.00 10,227.20 116.75 1,587.80 902.40 902.40 451.20 451.20 15,390.95
2 783.25 10,652.20 145.25 1,975.40 939.90 939.90 469.95 469.95 16,375.80
3 816.00 11,097.60 166.25 2,261.00 979.20 979.20 489.60 489.60 17,278.45
4 886.50 12,056.40 223.00 3,032.80 1,063.80 1,063.80 531.90 531.90 19,390.10
5 886.50 12,056.40 223.00 3,032.80 1,063.80 1,063.80 531.90 531.90 19,390.10
6 886.50 12,056.40 223.00 3,032.80 1,063.80 1,063.80 531.90 531.90 19,390.10
6S 896.50 12,192.40 230.75 3,138.20 1,075.80 1,075.80 537.90 537.90 19,685.25
7 906.50 12,328.40 238.25 3,240.20 1,087.80 1,087.80 543.90 543.90 19,976.75
  8 923.75 12,563.00 253.00 3,440.80 1,108.50 1,108.50 554.25 554.25 20,506.05
9 947.50 12,886.00 266.00 3,617.60 1,137.00 1,137.00 568.50 568.50 21,128.10
10 977.75 13,297.40 284.00 3,862.40 1,173.30 1,173.30 586.65 586.65 21,941.45
11 1,001.00 13,613.60 299.00 4,066.40 1,201.20 1,201.20 600.60 600.60 22,583.60
12 1,020.00 13,872.00 308.50 4,195.60 1,224.00 1,224.00 612.00 612.00 23,068.10
13 1,033.25 14,052.20 317.00 4,311.20 1,239.90 1,239.90 619.95 619.95 23,433.35
14 1,043.50 14,191.60 324.50 4,413.20 1,252.20 1,252.20 626.10 626.10 23,729.40
15 1,049.75 14,276.60 330.25 4,491.40 1,259.70 1,259.70 629.85 629.85 23,927.10
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
45 1 776.50 10,560.40 120.00 1,632.00 931.80 931.80 465.90 465.90 15,884.30
2 809.00 11,002.40 150.00 2,040.00 970.80 970.80 485.40 485.40 16,913.80
3 842.25 11,454.60 172.00 2,339.20 1,010.70 1,010.70 505.35 505.35 17,840.15
4 915.25 12,447.40 229.50 3,121.20 1,098.30 1,098.30 549.15 549.15 20,008.25
5 915.25 12,447.40 229.50 3,121.20 1,098.30 1,098.30 549.15 549.15 20,008.25
6 915.25 12,447.40 229.50 3,121.20 1,098.30 1,098.30 549.15 549.15 20,008.25
6S 925.25 12,583.40 238.25 3,240.20 1,110.30 1,110.30 555.15 555.15 20,318.00
7 935.25 12,719.40 247.00 3,359.20 1,122.30 1,122.30 561.15 561.15 20,627.75
  8 954.00 12,974.40 261.50 3,556.40 1,144.80 1,144.80 572.40 572.40 21,180.70
9 977.75 13,297.40 274.25 3,729.80 1,173.30 1,173.30 586.65 586.65 21,799.10
10 1,009.25 13,725.80 293.00 3,984.80 1,211.10 1,211.10 605.55 605.55 22,646.15
11 1,033.25 14,052.20 307.75 4,185.40 1,239.90 1,239.90 619.95 619.95 23,298.30
12 1,052.00 14,307.20 318.25 4,328.20 1,262.40 1,262.40 631.20 631.20 23,792.85
13 1,066.25 14,501.00 327.25 4,450.60 1,279.50 1,279.50 639.75 639.75 24,183.60
14 1,077.25 14,650.60 334.25 4,545.80 1,292.70 1,292.70 646.35 646.35 24,486.00
15 1,082.50 14,722.00 340.25 4,627.40 1,299.00 1,299.00 649.50 649.50 24,669.15
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
50 1 824.75 11,216.60 127.00 1,727.20 989.70 989.70 494.85 494.85 16,864.65
2 859.00 11,682.40 158.50 2,155.60 1,030.80 1,030.80 515.40 515.40 17,947.90
3 894.75 12,168.60 182.25 2,478.60 1,073.70 1,073.70 536.85 536.85 18,945.30
4 973.00 13,232.80 244.00 3,318.40 1,167.60 1,167.60 583.80 583.80 21,271.00
5 973.00 13,232.80 244.00 3,318.40 1,167.60 1,167.60 583.80 583.80 21,271.00
6 973.00 13,232.80 244.00 3,318.40 1,167.60 1,167.60 583.80 583.80 21,271.00
6S 983.75 13,379.00 253.00 3,440.80 1,180.50 1,180.50 590.25 590.25 21,598.05
7 994.25 13,521.80 261.75 3,559.80 1,193.10 1,193.10 596.55 596.55 21,916.90
  8 1,013.75 13,787.00 277.50 3,774.00 1,216.50 1,216.50 608.25 608.25 22,501.75
9 1,039.00 14,130.40 292.00 3,971.20 1,246.80 1,246.80 623.40 623.40 23,173.00
10 1,072.50 14,586.00 311.25 4,233.00 1,287.00 1,287.00 643.50 643.50 24,063.75
11 1,096.75 14,915.80 327.25 4,450.60 1,316.10 1,316.10 658.05 658.05 24,738.70
12 1,117.50 15,198.00 338.00 4,596.80 1,341.00 1,341.00 670.50 670.50 25,273.30
13 1,132.75 15,405.40 348.25 4,736.20 1,359.30 1,359.30 679.65 679.65 25,700.50
14 1,144.50 15,565.20 356.00 4,841.60 1,373.40 1,373.40 686.70 686.70 26,027.50
15 1,151.25 15,657.00 361.75 4,919.80 1,381.50 1,381.50 690.75 690.75 26,234.30
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
55 1 970.75 13,202.20 150.00 2,040.00 1,164.90 1,164.90 582.45 582.45 19,857.65
2 1,010.75 13,746.20 186.75 2,539.80 1,212.90 1,212.90 606.45 606.45 21,122.20
3 1,052.50 14,314.00 214.25 2,913.80 1,263.00 1,263.00 631.50 631.50 22,283.55
4 1,144.00 15,558.40 287.75 3,913.40 1,372.80 1,372.80 686.40 686.40 25,021.95
5 1,144.00 15,558.40 287.75 3,913.40 1,372.80 1,372.80 686.40 686.40 25,021.95
6 1,144.00 15,558.40 287.75 3,913.40 1,372.80 1,372.80 686.40 686.40 25,021.95
6S 1,157.00 15,735.20 298.00 4,052.80 1,388.40 1,388.40 694.20 694.20 25,408.20
7 1,169.75 15,908.60 308.00 4,188.80 1,403.70 1,403.70 701.85 701.85 25,786.25
  8 1,192.25 16,214.60 327.00 4,447.20 1,430.70 1,430.70 715.35 715.35 26,473.15
9 1,222.00 16,619.20 344.00 4,678.40 1,466.40 1,466.40 733.20 733.20 27,262.80
10 1,261.25 17,153.00 366.25 4,981.00 1,513.50 1,513.50 756.75 756.75 28,302.00
11 1,291.00 17,557.60 385.00 5,236.00 1,549.20 1,549.20 774.60 774.60 29,117.20
12 1,315.50 17,890.80 398.25 5,416.20 1,578.60 1,578.60 789.30 789.30 29,756.55
13 1,333.00 18,128.80 408.75 5,559.00 1,599.60 1,599.60 799.80 799.80 30,228.35
14 1,346.00 18,305.60 418.25 5,688.20 1,615.20 1,615.20 807.60 807.60 30,603.65
15 1,354.50 18,421.20 426.00 5,793.60 1,625.40 1,625.40 812.70 812.70 30,871.50
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
60 1 997.75 13,569.40 150.00 2,040.00 1,197.30 1,197.30 598.65 598.65 20,349.05
2 1,042.75 14,181.40 186.75 2,539.80 1,251.30 1,251.30 625.65 625.65 21,704.60
3 1,082.25 14,718.60 214.25 2,913.80 1,298.70 1,298.70 649.35 649.35 22,825.00
4 1,144.00 15,558.40 287.75 3,913.40 1,372.80 1,372.80 686.40 686.40 25,021.95
5 1,144.00 15,558.40 287.75 3,913.40 1,372.80 1,372.80 686.40 686.40 25,021.95
6 1,175.00 15,980.00 287.75 3,913.40 1,410.00 1,410.00 705.00 705.00 25,586.15
6S 1,190.00 16,184.00 298.00 4,052.80 1,428.00 1,428.00 714.00 714.00 26,008.80
7 1,205.50 16,394.80 308.00 4,188.80 1,446.60 1,446.60 723.30 723.30 26,436.90
  8 1,232.50 16,762.00 327.00 4,447.20 1,479.00 1,479.00 739.50 739.50 27,205.70
9 1,261.25 17,153.00 344.00 4,678.40 1,513.50 1,513.50 756.75 756.75 27,977.15
10 1,295.50 17,618.80 366.25 4,981.00 1,554.60 1,554.60 777.30 777.30 28,925.35
11 1,327.25 18,050.60 385.00 5,236.00 1,592.70 1,592.70 796.35 796.35 29,776.95
12 1,347.25 18,322.60 398.25 5,416.20 1,616.70 1,616.70 808.35 808.35 30,334.40
13 1,367.25 18,594.60 408.75 5,559.00 1,640.70 1,640.70 820.35 820.35 30,851.70
14 1,378.50 18,747.60 418.25 5,688.20 1,654.20 1,654.20 827.10 827.10 31,195.15
15 1,388.50 18,883.60 426.00 5,793.60 1,666.20 1,666.20 833.10 833.10 31,490.30
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
65 1 1,035.75 14,086.20 149.25 2,029.80 1,242.90 1,242.90 621.45 621.45 21,029.70
2 1,084.50 14,749.20 186.75 2,539.80 1,301.40 1,301.40 650.70 650.70 22,464.45
3 1,128.50 15,347.60 214.75 2,920.60 1,354.20 1,354.20 677.10 677.10 23,674.05
4 1,154.75 15,704.60 240.75 3,274.20 1,385.70 1,385.70 692.85 692.85 24,531.40
5 1,199.25 16,309.80 265.00 3,604.00 1,439.10 1,439.10 719.55 719.55 25,695.35
6 1,239.50 16,857.20 287.50 3,910.00 1,487.40 1,487.40 743.70 743.70 26,756.40
6S 1,253.50 17,047.60 297.75 4,049.40 1,504.20 1,504.20 752.10 752.10 27,160.85
7 1,267.50 17,238.00 308.00 4,188.80 1,521.00 1,521.00 760.50 760.50 27,565.30
  8 1,291.00 17,557.60 326.75 4,443.80 1,549.20 1,549.20 774.60 774.60 28,266.75
9 1,318.00 17,924.80 343.50 4,671.60 1,581.60 1,581.60 790.80 790.80 29,002.70
10 1,351.25 18,377.00 365.75 4,974.20 1,621.50 1,621.50 810.75 810.75 29,932.70
11 1,378.75 18,751.00 384.50 5,229.20 1,654.50 1,654.50 827.25 827.25 30,706.95
12 1,400.25 19,043.40 397.50 5,406.00 1,680.30 1,680.30 840.15 840.15 31,288.05
13 1,417.00 19,271.20 408.75 5,559.00 1,700.40 1,700.40 850.20 850.20 31,757.15
14 1,429.50 19,441.20 418.25 5,688.20 1,715.40 1,715.40 857.70 857.70 32,123.35
15 1,437.00 19,543.20 425.50 5,786.80 1,724.40 1,724.40 862.20 862.20 32,365.70
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
70 1 1,083.25 14,732.20 150.00 2,040.00 1,299.90 1,299.90 649.95 649.95 21,905.15
2 1,136.25 15,453.00 186.75 2,539.80 1,363.50 1,363.50 681.75 681.75 23,406.30
3 1,184.25 16,105.80 214.25 2,913.80 1,421.10 1,421.10 710.55 710.55 24,681.40
4 1,213.75 16,507.00 287.75 3,913.40 1,456.50 1,456.50 728.25 728.25 26,291.40
5 1,259.25 17,125.80 287.75 3,913.40 1,511.10 1,511.10 755.55 755.55 27,119.50
6 1,302.50 17,714.00 287.75 3,913.40 1,563.00 1,563.00 781.50 781.50 27,906.65
6S 1,314.75 17,880.60 298.00 4,052.80 1,577.70 1,577.70 788.85 788.85 28,279.25
7 1,327.75 18,057.40 308.00 4,188.80 1,593.30 1,593.30 796.65 796.65 28,661.85
  8 1,351.25 18,377.00 327.00 4,447.20 1,621.50 1,621.50 810.75 810.75 29,366.95
9 1,379.50 18,761.20 344.00 4,678.40 1,655.40 1,655.40 827.70 827.70 30,129.30
10 1,412.75 19,213.40 366.25 4,981.00 1,695.30 1,695.30 847.65 847.65 31,059.30
11 1,441.25 19,601.00 385.00 5,236.00 1,729.50 1,729.50 864.75 864.75 31,851.75
12 1,462.25 19,886.60 398.25 5,416.20 1,754.70 1,754.70 877.35 877.35 32,427.40
13 1,479.50 20,121.20 408.75 5,559.00 1,775.40 1,775.40 887.70 887.70 32,894.65
14 1,486.00 20,209.60 418.25 5,688.20 1,783.20 1,783.20 891.60 891.60 33,151.65
15 1,499.00 20,386.40 426.00 5,793.60 1,798.80 1,798.80 899.40 899.40 33,501.40
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
1 1 711.57 9,534.99 110.01 1,474.11 853.88 853.88 426.94 426.94 14,392.32
2 740.89 9,927.95 137.38 1,840.94 889.07 889.07 444.54 444.54 15,314.38
3 771.73 10,341.23 157.66 2,112.62 926.08 926.08 463.04 463.04 16,161.48
4 838.97 11,242.15 211.14 2,829.30 1,006.76 1,006.76 503.38 503.38 18,141.84
5 838.97 11,242.15 211.14 2,829.30 1,006.76 1,006.76 503.38 503.38 18,141.84
6 838.97 11,242.15 211.14 2,829.30 1,006.76 1,006.76 503.38 503.38 18,141.84
6S 848.33 11,367.56 218.75 2,931.25 1,017.99 1,017.99 509.00 509.00 18,419.86
7 857.17 11,486.03 226.35 3,033.09 1,028.60 1,028.60 514.30 514.30 18,688.44
  8 873.85 11,709.59 239.78 3,213.10 1,048.62 1,048.62 524.31 524.31 19,182.18
9 895.59 12,000.93 252.97 3,389.75 1,074.71 1,074.71 537.36 537.36 19,763.38
10 924.66 12,390.42 268.93 3,603.71 1,109.59 1,109.59 554.80 554.80 20,516.50
11 946.15 12,678.41 282.88 3,790.53 1,135.38 1,135.38 567.69 567.69 21,104.10
12 964.60 12,925.64 293.02 3,926.42 1,157.52 1,157.52 578.76 578.76 21,582.24
13 977.74 13,101.74 301.13 4,035.08 1,173.29 1,173.29 586.65 586.65 21,935.56
14 987.35 13,230.49 307.72 4,123.40 1,184.82 1,184.82 592.41 592.41 22,203.42
15 993.17 13,308.43 313.04 4,194.76 1,191.80 1,191.80 595.90 595.90 22,384.80
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
2 1 736.34 9,866.98 113.30 1,518.22 883.61 883.61 441.81 441.81 14,885.68
2 766.68 10,273.45 141.94 1,902.02 920.01 920.01 460.01 460.01 15,844.12
3 798.28 10,696.89 163.23 2,187.33 957.93 957.93 478.97 478.97 16,719.52
4 867.28 11,621.60 219.00 2,934.60 1,040.74 1,040.74 520.37 520.37 18,764.70
5 867.28 11,621.60 219.00 2,934.60 1,040.74 1,040.74 520.37 520.37 18,764.70
6 867.28 11,621.60 219.00 2,934.60 1,040.74 1,040.74 520.37 520.37 18,764.70
6S 877.14 11,753.70 226.86 3,039.90 1,052.57 1,052.57 526.29 526.29 19,055.32
7 886.74 11,882.34 234.46 3,141.74 1,064.09 1,064.09 532.05 532.05 19,337.56
  8 904.44 12,119.52 248.91 3,335.37 1,085.33 1,085.33 542.67 542.67 19,864.24
9 926.93 12,420.91 260.83 3,495.06 1,112.32 1,112.32 556.16 556.16 20,440.68
10 956.51 12,817.21 277.81 3,722.63 1,147.81 1,147.81 573.91 573.91 21,217.60
11 979.26 13,122.06 292.51 3,919.61 1,175.11 1,175.11 587.56 587.56 21,838.78
12 997.46 13,365.94 303.15 4,062.21 1,196.95 1,196.95 598.48 598.48 22,319.62
13 1,010.86 13,545.50 311.01 4,167.51 1,213.03 1,213.03 606.52 606.52 22,673.98
14 1,021.73 13,691.12 317.86 4,259.30 1,226.07 1,226.07 613.04 613.04 22,968.22
15 1,026.53 13,755.55 323.68 4,337.36 1,231.84 1,231.84 615.92 615.92 23,138.64
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
2A 1 760.36 10,188.80 118.38 1,586.23 912.43 912.43 456.22 456.22 15,391.06
2 791.95 10,612.13 147.27 1,973.37 950.34 950.34 475.17 475.17 16,375.74
3 825.07 11,055.89 168.56 2,258.68 990.08 990.08 495.04 495.04 17,278.44
4 896.35 12,011.09 226.10 3,029.74 1,075.62 1,075.62 537.81 537.81 19,390.14
5 896.35 12,011.09 226.10 3,029.74 1,075.62 1,075.62 537.81 537.81 19,390.14
6 896.35 12,011.09 226.10 3,029.74 1,075.62 1,075.62 537.81 537.81 19,390.14
6S 906.46 12,146.54 233.96 3,135.04 1,087.75 1,087.75 543.88 543.88 19,685.26
7 916.58 12,282.11 241.56 3,236.88 1,099.89 1,099.89 549.95 549.95 19,976.80
  8 934.02 12,515.82 256.52 3,437.32 1,120.82 1,120.82 560.41 560.41 20,506.14
9 958.03 12,837.54 269.69 3,613.87 1,149.63 1,149.63 574.82 574.82 21,128.02
10 988.62 13,247.46 287.94 3,858.42 1,186.34 1,186.34 593.17 593.17 21,941.46
11 1,012.13 13,562.48 303.15 4,062.21 1,214.55 1,214.55 607.28 607.28 22,583.62
12 1,031.33 13,819.87 312.78 4,191.30 1,237.60 1,237.60 618.80 618.80 23,068.08
13 1,044.73 13,999.43 321.40 4,306.76 1,253.68 1,253.68 626.84 626.84 23,433.36
14 1,055.09 14,138.23 329.01 4,408.71 1,266.11 1,266.11 633.06 633.06 23,729.38
15 1,061.42 14,222.98 334.83 4,486.77 1,273.70 1,273.70 636.85 636.85 23,927.10
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
3 1 785.13 10,520.68 121.67 1,630.33 942.15 942.15 471.08 471.08 15,884.26
2 817.99 10,961.09 152.08 2,037.92 981.59 981.59 490.80 490.80 16,913.86
3 851.61 11,411.55 174.39 2,336.85 1,021.93 1,021.93 510.97 510.97 17,840.20
4 925.42 12,400.58 232.69 3,118.07 1,110.50 1,110.50 555.25 555.25 20,008.26
5 925.42 12,400.58 232.69 3,118.07 1,110.50 1,110.50 555.25 555.25 20,008.26
6 925.42 12,400.58 232.69 3,118.07 1,110.50 1,110.50 555.25 555.25 20,008.26
6S 935.53 12,536.15 241.56 3,236.88 1,122.64 1,122.64 561.32 561.32 20,318.04
7 945.64 12,671.60 250.43 3,355.81 1,134.77 1,134.77 567.39 567.39 20,627.80
  8 964.60 12,925.64 265.13 3,552.79 1,157.52 1,157.52 578.76 578.76 21,180.72
9 988.62 13,247.46 278.06 3,725.98 1,186.34 1,186.34 593.17 593.17 21,799.14
10 1,020.47 13,674.25 297.07 3,980.69 1,224.56 1,224.56 612.28 612.28 22,646.16
11 1,044.73 13,999.43 312.03 4,181.14 1,253.68 1,253.68 626.84 626.84 23,298.36
12 1,063.69 14,253.47 322.67 4,323.73 1,276.43 1,276.43 638.22 638.22 23,792.86
13 1,078.10 14,446.54 331.79 4,446.01 1,293.72 1,293.72 646.86 646.86 24,183.60
14 1,089.22 14,595.50 338.89 4,541.15 1,307.06 1,307.06 653.53 653.53 24,485.94
15 1,094.53 14,666.64 344.98 4,622.67 1,313.43 1,313.43 656.72 656.72 24,669.10
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
4 1 833.92 11,174.48 128.77 1,725.47 1,000.70 1,000.70 500.35 500.35 16,864.74
2 868.54 11,638.46 160.70 2,153.38 1,042.25 1,042.25 521.13 521.13 17,947.84
3 904.69 12,122.87 184.78 2,476.10 1,085.63 1,085.63 542.82 542.82 18,945.34
4 983.81 13,183.03 247.39 3,315.05 1,180.57 1,180.57 590.29 590.29 21,271.00
5 983.81 13,183.03 247.39 3,315.05 1,180.57 1,180.57 590.29 590.29 21,271.00
6 983.81 13,183.03 247.39 3,315.05 1,180.57 1,180.57 590.29 590.29 21,271.00
6S 994.68 13,328.76 256.52 3,437.32 1,193.62 1,193.62 596.81 596.81 21,598.14
7 1,005.30 13,471.02 265.38 3,556.14 1,206.36 1,206.36 603.18 603.18 21,916.92
  8 1,025.02 13,735.22 281.36 3,770.20 1,230.02 1,230.02 615.01 615.01 22,501.86
9 1,050.54 14,077.26 296.06 3,967.18 1,260.65 1,260.65 630.33 630.33 23,173.00
10 1,084.42 14,531.18 315.58 4,228.71 1,301.30 1,301.30 650.65 650.65 24,063.78
11 1,108.93 14,859.71 331.79 4,446.01 1,330.72 1,330.72 665.36 665.36 24,738.60
12 1,129.92 15,140.88 342.69 4,592.07 1,355.90 1,355.90 677.95 677.95 25,273.26
13 1,145.33 15,347.47 353.08 4,731.32 1,374.40 1,374.40 687.20 687.20 25,700.40
14 1,157.22 15,506.70 360.94 4,836.62 1,388.66 1,388.66 694.33 694.33 26,027.46
15 1,164.04 15,598.16 366.78 4,914.79 1,396.85 1,396.85 698.43 698.43 26,234.32
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
5 1 946.08 12,677.52 151.39 2,028.65 1,135.30 1,135.30 567.65 567.65 19,209.54
2 988.71 13,248.69 189.26 2,536.06 1,186.45 1,186.45 593.23 593.23 20,522.08
3 1,026.19 13,750.97 217.64 2,916.40 1,231.43 1,231.43 615.72 615.72 21,605.50
4 1,062.74 14,240.74 244.13 3,271.28 1,275.29 1,275.29 637.65 637.65 22,644.76
5 1,095.48 14,679.48 268.74 3,601.14 1,314.58 1,314.58 657.29 657.29 23,588.58
6 1,108.56 14,854.68 291.44 3,905.32 1,330.27 1,330.27 665.14 665.14 24,150.82
6S 1,118.38 14,986.34 301.85 4,044.79 1,342.06 1,342.06 671.03 671.03 24,477.54
7 1,128.18 15,117.66 312.26 4,184.26 1,353.82 1,353.82 676.91 676.91 24,803.82
  8 1,145.58 15,350.82 331.22 4,438.30 1,374.70 1,374.70 687.35 687.35 25,390.02
9 1,172.77 15,715.07 348.24 4,666.44 1,407.32 1,407.32 703.66 703.66 26,124.48
10 1,206.54 16,167.66 370.93 4,970.51 1,447.85 1,447.85 723.93 723.93 27,059.20
11 1,234.96 16,548.44 389.86 5,224.10 1,481.95 1,481.95 740.98 740.98 27,843.22
12 1,256.09 16,831.63 403.12 5,401.76 1,507.31 1,507.31 753.66 753.66 28,414.54
13 1,273.04 17,058.76 414.46 5,553.74 1,527.65 1,527.65 763.83 763.83 28,882.96
14 1,285.59 17,226.93 423.94 5,680.82 1,542.71 1,542.71 771.36 771.36 29,245.42
15 1,293.36 17,331.00 431.50 5,782.10 1,552.03 1,552.03 776.02 776.02 29,494.06
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
7 1 981.53 13,152.55 152.08 2,037.92 1,177.84 1,177.84 588.92 588.92 19,857.60
2 1,021.98 13,694.58 189.34 2,537.18 1,226.38 1,226.38 613.19 613.19 21,122.22
3 1,064.19 14,260.17 217.23 2,910.82 1,277.03 1,277.03 638.52 638.52 22,283.50
4 1,156.71 15,499.89 291.75 3,909.45 1,388.05 1,388.05 694.03 694.03 25,021.96
5 1,156.71 15,499.89 291.75 3,909.45 1,388.05 1,388.05 694.03 694.03 25,021.96
6 1,156.71 15,499.89 291.75 3,909.45 1,388.05 1,388.05 694.03 694.03 25,021.96
6S 1,169.86 15,676.10 302.14 4,048.70 1,403.83 1,403.83 701.92 701.92 25,408.30
7 1,182.75 15,848.85 312.28 4,184.49 1,419.30 1,419.30 709.65 709.65 25,786.26
  8 1,205.50 16,153.70 331.54 4,442.66 1,446.60 1,446.60 723.30 723.30 26,473.20
9 1,235.58 16,556.71 348.78 4,673.59 1,482.69 1,482.69 741.35 741.35 27,262.72
10 1,275.27 17,088.57 371.33 4,975.87 1,530.32 1,530.32 765.16 765.16 28,302.00
11 1,305.34 17,491.58 390.35 5,230.69 1,566.41 1,566.41 783.21 783.21 29,117.20
12 1,330.12 17,823.56 403.78 5,410.70 1,596.14 1,596.14 798.07 798.07 29,756.58
13 1,347.81 18,060.63 414.43 5,553.30 1,617.37 1,617.37 808.69 808.69 30,228.28
14 1,360.96 18,236.84 424.06 5,682.38 1,633.15 1,633.15 816.58 816.58 30,603.70
15 1,369.55 18,351.97 431.92 5,787.68 1,643.46 1,643.46 821.73 821.73 30,871.50
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
9 1 1,000.88 13,411.84 151.39 2,028.65 1,201.06 1,201.06 600.53 600.53 20,195.94
2 1,042.50 13,969.50 189.26 2,536.06 1,251.00 1,251.00 625.50 625.50 21,490.32
3 1,077.83 14,442.97 217.64 2,916.40 1,293.40 1,293.40 646.70 646.70 22,535.04
4 1,116.41 14,959.87 244.13 3,271.28 1,339.69 1,339.69 669.85 669.85 23,610.76
5 1,132.63 15,177.18 268.74 3,601.14 1,359.15 1,359.15 679.58 679.58 24,257.14
6 1,162.43 15,576.50 291.44 3,905.32 1,394.91 1,394.91 697.46 697.46 25,120.42
6S 1,174.33 15,735.96 301.85 4,044.79 1,409.19 1,409.19 704.60 704.60 25,484.50
7 1,186.23 15,895.42 312.26 4,184.26 1,423.47 1,423.47 711.74 711.74 25,848.58
  8 1,210.77 16,224.27 331.22 4,438.30 1,452.92 1,452.92 726.46 726.46 26,563.32
9 1,237.25 16,579.15 348.24 4,666.44 1,484.70 1,484.70 742.35 742.35 27,285.18
10 1,271.02 17,031.62 370.93 4,970.51 1,525.22 1,525.22 762.61 762.61 28,219.74
11 1,299.33 17,411.07 389.86 5,224.10 1,559.20 1,559.20 779.60 779.60 29,001.96
12 1,319.94 17,687.22 403.12 5,401.76 1,583.93 1,583.93 791.97 791.97 29,563.84
13 1,337.48 17,922.28 414.46 5,553.74 1,604.98 1,604.98 802.49 802.49 30,042.90
14 1,349.96 18,089.44 423.94 5,680.82 1,619.95 1,619.95 809.98 809.98 30,404.02
15 1,357.76 18,193.96 431.50 5,782.10 1,629.31 1,629.31 814.66 814.66 30,653.26
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
11 1 1,008.83 13,518.37 152.08 2,037.92 1,210.60 1,210.60 605.30 605.30 20,349.00
2 1,054.33 14,128.07 189.34 2,537.18 1,265.20 1,265.20 632.60 632.60 21,704.52
3 1,094.28 14,663.29 217.23 2,910.82 1,313.13 1,313.13 656.57 656.57 22,825.00
4 1,156.71 15,499.89 291.75 3,909.45 1,388.05 1,388.05 694.03 694.03 25,021.96
5 1,156.71 15,499.89 291.75 3,909.45 1,388.05 1,388.05 694.03 694.03 25,021.96
6 1,188.06 15,919.98 291.75 3,909.45 1,425.67 1,425.67 712.84 712.84 25,586.26
6S 1,203.23 16,123.22 302.14 4,048.70 1,443.87 1,443.87 721.94 721.94 26,008.90
7 1,218.89 16,333.15 312.28 4,184.49 1,462.67 1,462.67 731.34 731.34 26,436.82
  8 1,246.19 16,698.97 331.54 4,442.66 1,495.43 1,495.43 747.72 747.72 27,205.66
9 1,275.27 17,088.57 348.78 4,673.59 1,530.32 1,530.32 765.16 765.16 27,977.16
10 1,309.89 17,552.55 371.33 4,975.87 1,571.87 1,571.87 785.94 785.94 28,925.26
11 1,342.00 17,982.80 390.35 5,230.69 1,610.40 1,610.40 805.20 805.20 29,777.04
12 1,362.22 18,253.70 403.78 5,410.70 1,634.66 1,634.66 817.33 817.33 30,334.38
13 1,382.44 18,524.72 414.43 5,553.30 1,658.93 1,658.93 829.47 829.47 30,851.68
14 1,393.82 18,677.14 424.06 5,682.38 1,672.58 1,672.58 836.29 836.29 31,195.14
15 1,403.93 18,812.60 431.92 5,787.68 1,684.71 1,684.71 842.36 842.36 31,490.26
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
13 1 1,047.34 14,034.38 151.39 2,028.65 1,256.81 1,256.81 628.41 628.41 21,032.20
2 1,096.43 14,692.10 189.26 2,536.06 1,315.71 1,315.71 657.86 657.86 22,460.98
3 1,140.94 15,288.62 217.64 2,916.40 1,369.13 1,369.13 684.57 684.57 23,671.00
4 1,167.69 15,647.07 244.13 3,271.28 1,401.23 1,401.23 700.62 700.62 24,533.86
5 1,212.68 16,249.96 268.74 3,601.14 1,455.22 1,455.22 727.61 727.61 25,698.18
6 1,253.33 16,794.67 291.44 3,905.32 1,504.00 1,504.00 752.00 752.00 26,756.76
6S 1,267.43 16,983.50 301.85 4,044.79 1,520.91 1,520.91 760.46 760.46 27,160.30
7 1,281.53 17,172.55 312.26 4,184.26 1,537.84 1,537.84 768.92 768.92 27,564.12
  8 1,305.25 17,490.35 331.22 4,438.30 1,566.30 1,566.30 783.15 783.15 28,264.02
9 1,332.56 17,856.28 348.24 4,666.44 1,599.07 1,599.07 799.54 799.54 29,000.74
10 1,366.21 18,307.19 370.93 4,970.51 1,639.45 1,639.45 819.73 819.73 29,933.20
11 1,394.14 18,681.50 389.86 5,224.10 1,672.97 1,672.97 836.49 836.49 30,708.52
12 1,415.87 18,972.61 403.12 5,401.76 1,699.04 1,699.04 849.52 849.52 31,290.48
13 1,432.70 19,198.18 414.46 5,553.74 1,719.24 1,719.24 859.62 859.62 31,756.80
14 1,445.33 19,367.36 423.94 5,680.82 1,734.39 1,734.39 867.20 867.20 32,120.62
15 1,453.03 19,470.54 431.50 5,782.10 1,743.63 1,743.63 871.82 871.82 32,368.06
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
15 1 1,084.18 14,527.95 151.39 2,028.65 1,301.01 1,301.01 650.51 650.51 21,695.20
2 1,136.52 15,229.32 189.26 2,536.06 1,363.82 1,363.82 681.91 681.91 23,182.62
3 1,184.29 15,869.51 217.64 2,916.40 1,421.15 1,421.15 710.58 710.58 24,451.30
4 1,214.03 16,268.05 244.13 3,271.28 1,456.84 1,456.84 728.42 728.42 25,368.00
5 1,258.99 16,870.49 268.74 3,601.14 1,510.79 1,510.79 755.40 755.40 26,531.74
6 1,302.38 17,451.94 291.44 3,905.32 1,562.86 1,562.86 781.43 781.43 27,639.66
6S 1,315.23 17,624.02 301.85 4,044.79 1,578.27 1,578.27 789.14 789.14 28,020.70
7 1,328.04 17,795.76 312.26 4,184.26 1,593.65 1,593.65 796.83 796.83 28,401.28
  8 1,351.84 18,114.68 331.22 4,438.30 1,622.21 1,622.21 811.11 811.11 29,102.68
9 1,379.18 18,480.95 348.24 4,666.44 1,655.01 1,655.01 827.51 827.51 29,839.84
10 1,412.85 18,932.19 370.93 4,970.51 1,695.42 1,695.42 847.71 847.71 30,772.74
11 1,440.68 19,305.16 389.86 5,224.10 1,728.82 1,728.82 864.41 864.41 31,546.26
12 1,462.36 19,595.60 403.12 5,401.76 1,754.83 1,754.83 877.42 877.42 32,127.34
13 1,479.32 19,822.84 414.46 5,553.74 1,775.18 1,775.18 887.59 887.59 32,595.90
14 1,486.28 19,916.20 423.94 5,680.82 1,783.54 1,783.54 891.77 891.77 32,857.86
15 1,499.33 20,090.96 431.50 5,782.10 1,799.19 1,799.19 899.60 899.60 33,201.46
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
17 1 1,120.99 15,021.29 151.39 2,028.65 1,345.19 1,345.19 672.60 672.60 22,357.90
2 1,176.55 15,765.77 189.26 2,536.06 1,411.86 1,411.86 705.93 705.93 23,903.22
3 1,211.06 16,228.18 217.64 2,916.40 1,453.27 1,453.27 726.64 726.64 24,933.10
4 1,260.32 16,888.24 244.13 3,271.28 1,512.38 1,512.38 756.19 756.19 26,201.10
5 1,305.25 17,490.35 268.74 3,601.14 1,566.30 1,566.30 783.15 783.15 27,364.38
6 1,351.42 18,108.98 291.44 3,905.32 1,621.70 1,621.70 810.85 810.85 28,522.26
6S 1,363.01 18,264.31 301.85 4,044.79 1,635.61 1,635.61 817.81 817.81 28,880.80
7 1,374.59 18,419.53 312.26 4,184.26 1,649.51 1,649.51 824.76 824.76 29,239.18
  8 1,398.41 18,738.67 331.22 4,438.30 1,678.09 1,678.09 839.05 839.05 29,940.88
9 1,425.60 19,103.04 348.24 4,666.44 1,710.72 1,710.72 855.36 855.36 30,675.48
10 1,459.47 19,556.85 370.93 4,970.51 1,751.36 1,751.36 875.68 875.68 31,611.84
11 1,487.27 19,929.37 389.86 5,224.10 1,784.72 1,784.72 892.36 892.36 32,384.76
12 1,508.85 20,218.59 403.12 5,401.76 1,810.62 1,810.62 905.31 905.31 32,964.18
13 1,525.86 20,446.50 414.46 5,553.74 1,831.03 1,831.03 915.52 915.52 33,433.66
14 1,537.98 20,608.87 423.94 5,680.82 1,845.57 1,845.57 922.79 922.79 33,788.32
15 1,545.68 20,712.05 431.50 5,782.10 1,854.81 1,854.81 927.41 927.41 34,035.76
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
19 1 1,192.93 15,985.31 151.39 2,028.65 1,431.52 1,431.52 715.76 715.76 23,652.84
2 1,231.98 16,508.47 189.26 2,536.06 1,478.37 1,478.37 739.19 739.19 24,900.88
3 1,282.84 17,190.08 217.64 2,916.40 1,539.41 1,539.41 769.71 769.71 26,225.20
4 1,332.18 17,851.26 244.13 3,271.28 1,598.62 1,598.62 799.31 799.31 27,494.70
5 1,377.08 18,452.92 268.74 3,601.14 1,652.50 1,652.50 826.25 826.25 28,657.38
6 1,417.89 18,999.75 291.44 3,905.32 1,701.47 1,701.47 850.74 850.74 29,718.82
6S 1,432.20 19,191.48 301.85 4,044.79 1,718.64 1,718.64 859.32 859.32 30,126.24
7 1,446.51 19,383.21 312.26 4,184.26 1,735.81 1,735.81 867.91 867.91 30,533.68
  8 1,470.24 19,701.24 331.22 4,438.30 1,764.29 1,764.29 882.15 882.15 31,233.88
9 1,497.44 20,065.72 348.24 4,666.44 1,796.93 1,796.93 898.47 898.47 31,968.64
10 1,530.79 20,512.61 370.93 4,970.51 1,836.95 1,836.95 918.48 918.48 32,895.70
11 1,559.13 20,892.28 389.86 5,224.10 1,870.95 1,870.95 935.48 935.48 33,678.22
12 1,580.36 21,176.80 403.12 5,401.76 1,896.43 1,896.43 948.22 948.22 34,251.34
13 1,597.67 21,408.73 414.46 5,553.74 1,917.20 1,917.20 958.60 958.60 34,726.20
14 1,609.78 21,570.99 423.94 5,680.82 1,931.73 1,931.73 965.87 965.87 35,080.72
15 1,617.52 21,674.72 431.50 5,782.10 1,941.02 1,941.02 970.51 970.51 35,328.90
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
21 1 1,291.78 17,309.90 151.39 2,028.65 1,550.14 1,550.14 775.07 775.07 25,432.14
2 1,346.96 18,049.24 189.26 2,536.06 1,616.35 1,616.35 808.18 808.18 26,970.58
3 1,397.91 18,731.97 217.64 2,916.40 1,677.49 1,677.49 838.75 838.75 28,296.40
4 1,447.75 19,399.85 244.13 3,271.28 1,737.30 1,737.30 868.65 868.65 29,574.90
5 1,492.60 20,000.84 268.74 3,601.14 1,791.12 1,791.12 895.56 895.56 30,736.68
6 1,533.44 20,548.12 291.44 3,905.32 1,840.13 1,840.13 920.07 920.07 31,798.72
6S 1,547.48 20,736.28 301.85 4,044.79 1,856.98 1,856.98 928.49 928.49 32,201.34
7 1,561.53 20,924.55 312.26 4,184.26 1,873.84 1,873.84 936.92 936.92 32,604.12
  8 1,585.30 21,243.02 331.22 4,438.30 1,902.36 1,902.36 951.18 951.18 33,304.92
9 1,612.42 21,606.38 348.24 4,666.44 1,934.90 1,934.90 967.45 967.45 34,038.18
10 1,646.93 22,068.91 370.93 4,970.51 1,976.32 1,976.32 988.16 988.16 34,986.24
11 1,674.58 22,439.42 389.86 5,224.10 2,009.50 2,009.50 1,004.75 1,004.75 35,756.46
12 1,695.84 22,724.28 403.12 5,401.76 2,035.01 2,035.01 1,017.51 1,017.51 36,330.04
13 1,712.75 22,950.85 414.46 5,553.74 2,055.30 2,055.30 1,027.65 1,027.65 36,797.70
14 1,725.29 23,118.91 423.94 5,680.82 2,070.35 2,070.35 1,035.18 1,035.18 37,160.02
15 1,733.04 23,222.76 431.50 5,782.10 2,079.65 2,079.65 1,039.83 1,039.83 37,408.36
    Retribución primaria Prima Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Nivel Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
23 1 1,357.90 18,195.86 151.39 2,028.65 1,629.48 1,629.48 814.74 814.74 26,622.24
2 1,412.85 18,932.19 189.26 2,536.06 1,695.42 1,695.42 847.71 847.71 28,156.62
3 1,463.85 19,615.59 217.64 2,916.40 1,756.62 1,756.62 878.31 878.31 29,483.34
4 1,513.85 20,285.59 244.13 3,271.28 1,816.62 1,816.62 908.31 908.31 30,764.70
5 1,558.64 20,885.80 268.74 3,601.14 1,870.37 1,870.37 935.19 935.19 31,925.44
6 1,599.34 21,431.18 291.44 3,905.32 1,919.21 1,919.21 959.61 959.61 32,984.92
6S 1,613.15 21,616.21 301.85 4,044.79 1,935.78 1,935.78 967.89 967.89 33,383.34
7 1,626.93 21,800.91 312.26 4,184.26 1,952.32 1,952.32 976.16 976.16 33,781.32
  8 1,651.33 22,127.76 331.22 4,438.30 1,981.59 1,981.59 990.80 990.80 34,493.38
9 1,678.60 22,493.24 348.24 4,666.44 2,014.32 2,014.32 1,007.16 1,007.16 35,229.48
10 1,712.29 22,944.71 370.93 4,970.51 2,054.75 2,054.75 1,027.38 1,027.38 36,162.70
11 1,740.69 23,325.27 389.86 5,224.10 2,088.83 2,088.83 1,044.42 1,044.42 36,946.42
12 1,761.86 23,608.90 403.12 5,401.76 2,114.23 2,114.23 1,057.12 1,057.12 37,518.34
13 1,778.77 23,835.47 414.46 5,553.74 2,134.52 2,134.52 1,067.26 1,067.26 37,986.00
14 1,791.30 24,003.42 423.94 5,680.82 2,149.56 2,149.56 1,074.78 1,074.78 38,348.16
15 1,799.01 24,106.71 431.50 5,782.10 2,158.81 2,158.81 1,079.41 1,079.41 38,595.76
Tabla número 18
Remuneración anual bruta para el centro de trabajo de Madrid (Obreros y Empleados)
(Devengos generales fijos)
Se incluye la «Retribución Suplementaria», por ser concepto retributivo de cuantía fija.
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
37 1 763.25 10,380.20 164.75 2,240.60 915.90 915.90 457.95 457.95 16,296.50
2 782.25 10,638.60 181.75 2,471.80 938.70 938.70 469.35 469.35 16,890.50
3 803.50 10,927.60 199.25 2,709.80 964.20 964.20 482.10 482.10 17,532.75
  4 813.50 11,063.60 218.50 2,971.60 976.20 976.20 488.10 488.10 17,995.80
5 838.25 11,400.20 237.75 3,233.40 1,005.90 1,005.90 502.95 502.95 18,727.30
6 869.00 11,818.40 257.00 3,495.20 1,042.80 1,042.80 521.40 521.40 19,568.00
40 1 789.50 10,737.20 171.00 2,325.60 947.40 947.40 473.70 473.70 16,865.50
2 809.25 11,005.80 187.50 2,550.00 971.10 971.10 485.55 485.55 17,465.85
3 831.00 11,301.60 206.00 2,801.60 997.20 997.20 498.60 498.60 18,131.80
  4 841.75 11,447.80 226.00 3,073.60 1,010.10 1,010.10 505.05 505.05 18,619.45
5 867.00 11,791.20 246.00 3,345.60 1,040.40 1,040.40 520.20 520.20 19,371.00
6 899.00 12,226.40 266.00 3,617.60 1,078.80 1,078.80 539.40 539.40 20,245.40 es
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
43 1 816.00 11,097.60 176.25 2,397.00 979.20 979.20 489.60 489.60 17,424.45
2 836.00 11,369.60 194.25 2,641.80 1,003.20 1,003.20 501.60 501.60 18,051.25
3 858.75 11,679.00 213.00 2,896.80 1,030.50 1,030.50 515.25 515.25 18,739.05
  4 869.75 11,828.60 233.50 3,175.60 1,043.70 1,043.70 521.85 521.85 19,238.55
5 896.00 12,185.60 254.25 3,457.80 1,075.20 1,075.20 537.60 537.60 20,019.25
6 928.75 12,631.00 274.75 3,736.60 1,114.50 1,114.50 557.25 557.25 20,914.60
45 1 842.25 11,454.60 182.00 2,475.20 1,010.70 1,010.70 505.35 505.35 17,986.15
2 863.25 11,740.20 200.25 2,723.40 1,035.90 1,035.90 517.95 517.95 18,634.80
3 886.50 12,056.40 219.75 2,988.60 1,063.80 1,063.80 531.90 531.90 19,342.65
  4 897.75 12,209.40 241.00 3,277.60 1,077.30 1,077.30 538.65 538.65 19,857.65
5 924.75 12,576.60 262.50 3,570.00 1,109.70 1,109.70 554.85 554.85 20,662.95
6 958.75 13,039.00 283.75 3,859.00 1,150.50 1,150.50 575.25 575.25 21,592.00
50 1 894.75 12,168.60 194.00 2,638.40 1,073.70 1,073.70 536.85 536.85 19,116.85
2 916.75 12,467.80 212.50 2,890.00 1,100.10 1,100.10 550.05 550.05 19,787.35
3 942.00 12,811.20 233.50 3,175.60 1,130.40 1,130.40 565.20 565.20 20,553.50
  4 954.00 12,974.40 256.00 3,481.60 1,144.80 1,144.80 572.40 572.40 21,100.40
5 982.75 13,365.40 278.75 3,791.00 1,179.30 1,179.30 589.65 589.65 21,955.80 e
6 1,018.75 13,855.00 301.50 4,100.40 1,222.50 1,222.50 611.25 611.25 22,943.15 w.b
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
55 1 1,052.50 14,314.00 227.25 3,090.60 1,263.00 1,263.00 631.50 631.50 22,473.35
2 1,078.75 14,671.00 250.50 3,406.80 1,294.50 1,294.50 647.25 647.25 23,290.55
3 1,108.25 15,072.20 274.75 3,736.60 1,329.90 1,329.90 664.95 664.95 24,181.50
  4 1,122.25 15,262.60 301.25 4,097.00 1,346.70 1,346.70 673.35 673.35 24,823.20
5 1,156.00 15,721.60 328.00 4,460.80 1,387.20 1,387.20 693.60 693.60 25,828.00
6 1,198.50 16,299.60 354.50 4,821.20 1,438.20 1,438.20 719.10 719.10 26,988.40
60 1 1,146.75 15,595.80 273.50 3,719.60 1,376.10 1,376.10 688.05 688.05 24,863.95
2 1,172.75 15,949.40 298.25 4,056.20 1,407.30 1,407.30 703.65 703.65 25,698.50
3 1,209.00 16,442.40 323.00 4,392.80 1,450.80 1,450.80 725.40 725.40 26,719.60
  4 1,244.75 16,928.60 347.50 4,726.00 1,493.70 1,493.70 746.85 746.85 27,727.95
5 1,280.75 17,418.20 372.25 5,062.60 1,536.90 1,536.90 768.45 768.45 28,744.50
6 1,316.75 17,907.80 397.00 5,399.20 1,580.10 1,580.10 790.05 790.05 29,761.05
65 1 1,239.75 16,860.60 296.50 4,032.40 1,487.70 1,487.70 743.85 743.85 26,892.35
2 1,271.75 17,295.80 319.50 4,345.20 1,526.10 1,526.10 763.05 763.05 27,810.55
3 1,304.00 17,734.40 342.25 4,654.60 1,564.80 1,564.80 782.40 782.40 28,729.65
  4 1,336.25 18,173.00 365.00 4,964.00 1,603.50 1,603.50 801.75 801.75 29,648.75
5 1,368.50 18,611.60 387.75 5,273.40 1,642.20 1,642.20 821.10 821.10 30,567.85 e
6 1,400.25 19,043.40 410.50 5,582.80 1,680.30 1,680.30 840.15 840.15 31,477.85 w.b
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
70 1 1,313.50 17,863.60 311.50 4,236.40 1,576.20 1,576.20 788.10 788.10 28,453.60
2 1,344.75 18,288.60 333.50 4,535.60 1,613.70 1,613.70 806.85 806.85 29,343.55
3 1,377.25 18,730.60 355.50 4,834.80 1,652.70 1,652.70 826.35 826.35 30,256.25
  4 1,409.25 19,165.80 378.25 5,144.20 1,691.10 1,691.10 845.55 845.55 31,170.80
5 1,440.00 19,584.00 400.00 5,440.00 1,728.00 1,728.00 864.00 864.00 32,048.00
6 1,470.75 20,002.20 421.50 5,732.40 1,764.90 1,764.90 882.45 882.45 32,921.55
1 1 771.73 10,341.23 167.04 2,238.36 926.08 926.08 463.04 463.04 16,296.60
2 790.94 10,598.62 184.28 2,469.29 949.13 949.13 474.57 474.57 16,890.52
3 812.33 10,885.27 201.95 2,706.13 974.80 974.80 487.40 487.40 17,530.08
  4 822.66 11,023.62 221.46 2,967.54 987.19 987.19 493.60 493.60 17,996.86
5 847.47 11,356.05 241.09 3,230.63 1,016.96 1,016.96 508.48 508.48 18,726.12
6 878.58 11,772.91 260.67 3,492.93 1,054.29 1,054.29 527.15 527.15 19,567.96
2 1 798.28 10,696.89 173.38 2,323.23 957.93 957.93 478.97 478.97 16,865.56
2 818.24 10,964.44 190.11 2,547.45 981.89 981.89 490.95 490.95 17,465.92
3 840.35 11,260.69 208.88 2,799.04 1,008.42 1,008.42 504.21 504.21 18,134.22
  4 851.04 11,403.96 229.11 3,070.05 1,021.25 1,021.25 510.63 510.63 18,617.92
5 876.71 11,747.89 249.42 3,342.18 1,052.05 1,052.05 526.03 526.03 19,372.36 e
6 908.88 12,178.93 269.63 3,613.09 1,090.65 1,090.65 545.33 545.33 20,242.48 w.b
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
2A 1 825.07 11,055.89 178.70 2,394.58 990.08 990.08 495.04 495.04 17,424.48
2 845.29 11,326.91 196.95 2,639.13 1,014.35 1,014.35 507.18 507.18 18,051.34
3 868.35 11,635.89 215.86 2,892.50 1,042.02 1,042.02 521.01 521.01 18,738.66
  4 879.39 11,783.85 236.75 3,172.45 1,055.27 1,055.27 527.64 527.64 19,238.26
5 905.91 12,139.17 257.71 3,453.29 1,087.09 1,087.09 543.55 543.55 20,017.36
6 939.18 12,584.95 278.63 3,733.69 1,127.01 1,127.01 563.51 563.51 20,917.48
3 1 851.61 11,411.55 184.53 2,472.64 1,021.93 1,021.93 510.97 510.97 17,986.12
2 872.84 11,696.08 203.03 2,720.65 1,047.41 1,047.41 523.71 523.71 18,634.84
3 896.34 12,010.98 222.83 2,985.97 1,075.61 1,075.61 537.81 537.81 19,342.96
  4 907.77 12,164.07 244.36 3,274.40 1,089.32 1,089.32 544.66 544.66 19,858.56
5 935.13 12,530.79 266.04 3,564.96 1,122.16 1,122.16 561.08 561.08 20,663.40
6 969.46 12,990.74 287.63 3,854.29 1,163.35 1,163.35 581.68 581.68 21,592.18
4 1 904.69 12,122.87 196.69 2,635.67 1,085.63 1,085.63 542.82 542.82 19,116.82
2 926.93 12,420.91 215.45 2,887.03 1,112.32 1,112.32 556.16 556.16 19,787.28
3 952.39 12,762.05 236.78 3,172.79 1,142.87 1,142.87 571.44 571.44 20,552.62
  4 964.51 12,924.41 259.63 3,479.09 1,157.41 1,157.41 578.71 578.71 21,099.88
5 993.59 13,314.13 282.67 3,787.73 1,192.31 1,192.31 596.16 596.16 21,955.06 e
6 1,030.07 13,802.89 305.58 4,094.82 1,236.08 1,236.08 618.04 618.04 22,941.60 w.b
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
5 1 989.22 13,255.50 195.28 2,616.69 1,187.06 1,187.06 593.53 593.53 20,617.86
2 1,020.31 13,672.13 220.79 2,958.61 1,224.37 1,224.37 612.19 612.19 21,544.96
3 1,051.52 14,090.32 246.22 3,299.30 1,261.82 1,261.82 630.91 630.91 22,472.82
  4 1,082.78 14,509.19 271.57 3,638.99 1,299.33 1,299.33 649.67 649.67 23,400.52
5 1,113.71 14,923.69 297.06 3,980.58 1,336.45 1,336.45 668.23 668.23 24,324.40
6 1,128.24 15,118.44 322.43 4,320.50 1,353.89 1,353.89 676.95 676.95 24,951.28
7 1 1,064.19 14,260.17 230.41 3,087.47 1,277.03 1,277.03 638.52 638.52 22,473.34
2 1,090.73 14,615.83 253.98 3,403.38 1,308.88 1,308.88 654.44 654.44 23,290.56
3 1,120.46 15,014.14 278.54 3,732.46 1,344.55 1,344.55 672.28 672.28 24,179.26
  4 1,134.72 15,205.20 305.47 4,093.25 1,361.66 1,361.66 680.83 680.83 24,823.62
5 1,168.93 15,663.60 332.54 4,456.06 1,402.71 1,402.71 701.36 701.36 25,829.26
6 1,211.83 16,238.57 359.52 4,817.52 1,454.20 1,454.20 727.10 727.10 26,990.04
9 1 1,116.75 14,964.45 252.11 3,378.25 1,340.10 1,340.10 670.05 670.05 23,731.86
2 1,128.37 15,120.11 278.13 3,726.88 1,354.04 1,354.04 677.02 677.02 24,315.60
3 1,156.72 15,500.00 304.30 4,077.62 1,388.06 1,388.06 694.03 694.03 25,202.82
  4 1,191.80 15,970.12 330.38 4,427.03 1,430.16 1,430.16 715.08 715.08 26,209.80
5 1,231.43 16,501.10 356.73 4,780.23 1,477.71 1,477.71 738.86 738.86 27,302.62 e
6 1,271.10 17,032.74 382.78 5,129.30 1,525.32 1,525.32 762.66 762.66 28,391.88 w.b
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
11 1 1,159.38 15,535.63 277.35 3,716.49 1,391.25 1,391.25 695.63 695.63 21,376.52
2 1,185.90 15,891.06 302.38 4,051.83 1,423.08 1,423.08 711.54 711.54 25,700.40
3 1,222.31 16,378.93 327.48 4,388.17 1,466.77 1,466.77 733.39 733.39 26,717.20
  4 1,258.69 16,866.47 352.42 4,722.38 1,510.43 1,510.43 755.22 755.22 27,731.26
5 1,295.00 17,353.00 377.49 5,058.39 1,554.00 1,554.00 777.00 777.00 28,745.88
6 1,331.46 17,841.54 402.53 5,393.95 1,597.75 1,597.75 798.88 798.88 29,762.74
13 1 1,253.41 16,795.67 300.72 4,029.60 1,504.09 1,504.09 752.05 752.05 26,891.68
2 1,285.99 17,232.29 323.85 4,339.59 1,543.19 1,543.19 771.60 771.60 27,811.30
3 1,318.61 17,669.35 346.92 4,648.68 1,582.33 1,582.33 791.17 791.17 28,730.56
  4 1,351.12 18,104.96 370.10 4,959.34 1,621.34 1,621.34 810.67 810.67 29,649.54
5 1,383.70 18,541.58 393.14 5,268.10 1,660.44 1,660.44 830.22 830.22 30,567.84
6 1,415.90 18,973.06 416.26 5,577.86 1,699.08 1,699.08 849.54 849.54 31,480.32
15 1 1,314.07 17,608.49 311.47 4,173.65 1,576.88 1,576.88 788.44 788.44 28,138.32
2 1,345.53 18,030.15 333.59 4,470.13 1,614.64 1,614.64 807.32 807.32 29,023.32
3 1,377.00 18,451.80 355.68 4,766.16 1,652.40 1,652.40 826.20 826.20 29,907.84
  4 1,408.34 18,871.78 377.79 5,062.41 1,690.01 1,690.01 845.01 845.01 30,790.36
5 1,439.72 19,292.20 399.86 5,358.10 1,727.66 1,727.66 863.83 863.83 31,672.86 e
6 1,470.93 19,710.40 422.01 5,654.91 1,765.11 1,765.11 882.56 882.56 32,553.58 w.b
    Retribución primaria Retribución suplementaria Gratificaciones extraordinarias Gratificaciones  
Periodo de  Periodo de 
Agrupación Claves Resto del año Resto del año Julio Navidad Marzo Septiembre Total año
vacaciones vacaciones
17 1 1,374.68 18,420.76 322.24 4,318.04 1,649.62 1,649.62 824.81 824.81 29,384.58
2 1,404.98 18,826.78 343.36 4,601.00 1,685.98 1,685.98 842.99 842.99 30,234.06
3 1,435.38 19,234.03 364.46 4,883.74 1,722.45 1,722.45 861.23 861.23 31,084.96
  4 1,465.49 19,637.59 385.50 5,165.70 1,758.59 1,758.59 879.30 879.30 31,930.06
5 1,495.77 20,043.27 406.59 5,448.33 1,794.92 1,794.92 897.46 897.46 32,778.72
6 1,526.01 20,448.51 427.71 5,731.29 1,831.21 1,831.21 915.61 915.61 33,627.16
19 1 1,470.43 19,703.81 341.83 4,580.57 1,764.52 1,764.52 882.26 882.26 31,390.20
2 1,498.32 20,077.44 360.99 4,837.29 1,797.98 1,797.98 898.99 898.99 32,167.98
3 1,526.17 20,450.63 380.10 5,093.34 1,831.40 1,831.40 915.70 915.70 32,944.44
  4 1,554.21 20,826.39 399.23 5,349.62 1,865.05 1,865.05 932.53 932.53 33,724.60
5 1,582.10 21,200.14 418.29 5,605.11 1,898.52 1,898.52 949.26 949.26 34,501.20
6 1,609.96 21,573.44 437.53 5,862.95 1,931.95 1,931.95 965.98 965.98 35,279.74
21 1 1,612.63 21,609.29 359.39 4,815.85 1,935.16 1,935.16 967.58 967.58 34,202.64
2 1,636.70 21,931.78 376.68 5,047.45 1,964.04 1,964.04 982.02 982.02 34,884.72
3 1,660.89 22,255.95 393.84 5,277.48 1,993.07 1,993.07 996.54 996.54 35,567.38
  4 1,685.02 22,579.22 410.95 5,506.73 2,022.02 2,022.02 1,011.01 1,011.01 36,247.98
5 1,709.05 22,901.27 428.11 5,736.65 2,050.86 2,050.86 1,025.43 1,025.43 36,927.66 e
6 1,733.23 23,225.33 445.44 5,968.92 2,079.88 2,079.88 1,039.94 1,039.94 37,612.56 w.b
2 3 123 111,,,777667196...439285 222333,,,678001129...196383 444122617...087911 555,,,567753521...622339 222,,,111123332...723054 222,,,111123332...723054 111,,,000566616...861537 111,,,000566616...861537 333778,,,691924724...281200 OE-A-2021-15028able en https://ww
Tabla número 19
Retribución por Prima para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Obreros
[Euros por día natural (ocho horas). Importes Brutos]
Niveles
Agrupaciones 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 4,34 5,42 6,22 8,33 8,33 8,33 8,63 8,93 9,46 9,98 10,61 11,16 11,56 11,88 12,14 12,35
40 4,47 5,60 6,44 8,64 8,64 8,64 8,95 9,25 9,82 10,29 10,96 11,54 11,96 12,27 12,54 12,77
43 4,67 5,81 6,65 8,92 8,92 8,92 9,23 9,53 10,12 10,64 11,36 11,96 12,34 12,68 12,98 13,21
45 4,80 6,00 6,88 9,18 9,18 9,18 9,53 9,88 10,46 10,97 11,72 12,31 12,73 13,09 13,37 13,61
50 5,08 6,34 7,29 9,76 9,76 9,76 10,12 10,47 11,10 11,68 12,45 13,09 13,52 13,93 14,24 14,47
65 5,97 7,47 8,59 9,63 10,60 11,50 11,91 12,32 13,07 13,74 14,63 15,38 15,90 16,35 16,73 17,02
Resto 
6,00 7,47 8,57 11,51 11,51 11,51 11,92 12,32 13,08 13,76 14,65 15,40 15,93 16,35 16,73 17,04
agrupaciones
Tabla número 20
Retribución por Prima para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.Empleados
(Euros mes. Importes Brutos)
Niveles
Agrupaciones 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 132,01 164,86 189,19 253,37 253,37 253,37 262,50 271,62 287,74 303,56 322,72 339,45 351,62 361,35 369,26 375,65
02 135,96 170,33 195,88 262,80 262,80 262,80 272,23 281,35 298,69 312,99 333,37 351,01 363,78 373,21 381,43 388,42
2A 142,05 176,72 202,27 271,32 271,32 271,32 280,75 289,87 307,82 323,63 345,53 363,78 375,34 385,68 394,81 401,80
03 146,00 182,50 209,27 279,23 279,23 279,23 289,87 300,52 318,16 333,67 356,48 374,43 387,20 398,15 406,67 413,97
04 154,52 192,84 221,74 296,87 296,87 296,87 307,82 318,46 337,63 355,27 378,69 398,15 411,23 423,70 433,13 440,13
07 182,50 227,21 260,67 350,10 350,10 350,10 362,57 374,73 397,85 418,53 445,60 468,42 484,54 497,31 508,87 518,30
11 182,50 227,21 260,67 350,10 350,10 350,10 362,57 374,73 397,85 418,53 445,60 468,42 484,54 497,31 508,87 518,30
Resto 
181,67 227,11 261,17 292,95 322,49 349,73 362,22 374,71 397,46 417,89 445,12 467,83 483,74 497,35 508,73 517,80
agrupaciones
Tabla número 21
Turnicidad para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Obreros
Euros por día natural (ocho horas). Importes Brutos
Agrupaciones Todos los niveles
37 1,52
40 1,58
43 1,63
45 1,67
50 1,77
Resto agrupaciones 2,10
Tabla número 22
Turnicidad para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Empleados
Euros mes. Importes Brutos
Agrupaciones Todos los niveles
01 46,23
02 48,06
2A 49,58
03 50,80
04 53,72
07-11-13 63,88
Resto agrupaciones 63,22
Tabla número 23
Plus de trabajo de modificación de la demanda. Obreros
(Euros por hora. Importes Brutos)
Agr. 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 5,81 6,04 6,54 6,54 6,54 6,61 6,68 6,83 7,00 7,21 7,38 7,53 7,63 7,71 7,76
40 5,98 6,24 6,78 6,78 6,78 6,86 6,93 7,05 7,25 7,47 7,67 7,78 7,90 8,00 8,03
43 6,20 6,44 7,00 7,00 7,00 7,07 7,14 7,30 7,48 7,72 7,90 8,05 8,15 8,23 8,28
45 6,38 6,67 7,22 7,22 7,22 7,31 7,38 7,53 7,72 7,98 8,15 8,31 8,38 8,49 8,55
50 6,78 7,08 7,70 7,70 7,70 7,79 7,86 8,01 8,19 8,44 8,65 8,83 8,95 9,04 9,10
55 8,00 8,31 9,04 9,04 9,04 9,12 9,20 9,41 9,65 9,96 10,18 10,38 10,50 10,61 10,67
60 8,43 8,74 9,00 9,12 9,39 9,51 9,63 9,81 10,02 10,30 10,49 10,66 10,80 10,90 10,98
65 8,65 9,00 9,19 9,56 9,91 10,01 10,11 10,32 10,50 10,78 11,01 11,17 11,30 11,39 11,45
70 8,97 9,35 9,56 9,95 10,30 10,39 10,47 10,66 10,89 11,14 11,35 11,53 11,68 11,72 11,83
Plus de trabajo de modificación de la demanda. Empleados
(Euros por hora. Importes Brutos)
Agr. 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 5,81 6,04 6,54 6,54 6,54 6,61 6,68 6,83 7,00 7,21 7,38 7,53 7,63 7,71 7,76 s
02 5,98 6,24 6,78 6,78 6,78 6,86 6,93 7,05 7,25 7,47 7,67 7,78 7,90 8,00 8,03 bo
2A 6,20 6,44 7,00 7,00 7,00 7,07 7,14 7,30 7,48 7,72 7,90 8,05 8,15 8,23 8,28 028ww
03 6,38 6,67 7,22 7,22 7,22 7,31 7,38 7,53 7,72 7,98 8,15 8,31 8,38 8,49 8,55
04 6,78 7,08 7,70 7,70 7,70 7,79 7,86 8,01 8,19 8,44 8,65 8,83 8,95 9,04 9,10
05 7,80 8,09 8,37 8,64 8,78 8,85 8,91 9,04 9,25 9,50 9,74 9,92 10,06 10,13 10,19 Bc
Agr. 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
07 8,00 8,31 9,04 9,04 9,04 9,12 9,20 9,41 9,65 9,96 10,18 10,38 10,50 10,61 10,67
09 8,24 8,51 8,82 8,94 9,17 9,27 9,38 9,52 9,76 10,03 10,27 10,40 10,52 10,64 10,73
11 8,43 8,74 9,00 9,12 9,39 9,51 9,63 9,81 10,02 10,30 10,49 10,66 10,80 10,90 10,98
13 8,65 9,00 9,19 9,56 9,91 10,01 10,11 10,32 10,50 10,78 11,01 11,17 11,30 11,39 11,45
15 8,97 9,35 9,56 9,95 10,30 10,39 10,48 10,66 10,89 11,14 11,35 11,53 11,68 11,72 11,87
17 9,27 9,52 9,96 10,32 10,65 10,75 10,85 11,05 11,27 11,52 11,72 11,92 12,03 12,13 12,18
19 9,72 10,12 10,49 10,86 11,18 11,29 11,40 11,58 11,83 12,07 12,29 12,47 12,59 12,72 12,79
21 10,61 11,03 11,41 11,76 12,10 12,21 12,31 12,50 12,77 13,02 13,23 13,37 13,53 13,60 13,68
23 11,14 11,55 11,96 12,29 12,63 12,73 12,84 13,07 13,26 13,53 13,74 13,93 14,08 14,15 14,19
Plus de trabajo de modificación de la demanda noche. Obreros
(Euros por hora. Importes Brutos)
 Niveles
Agr. 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 6,18 6,39 6,62 6,81 6,90 6,96 7,01 7,18 7,31 7,53 7,71 7,84 7,94 8,02 8,04
40 6,41 6,61 6,86 7,04 7,13 7,19 7,25 7,40 7,58 7,79 7,99 8,09 8,19 8,29 8,32
43 6,59 6,84 7,08 7,28 7,37 7,44 7,50 7,67 7,83 8,08 8,21 8,36 8,48 8,56 8,61
45 6,83 7,05 7,31 7,54 7,61 7,67 7,72 7,91 8,09 8,31 8,51 8,63 8,78 8,84 8,88 e.e
50 7,23 7,53 7,75 8,02 8,10 8,15 8,20 8,40 8,55 8,82 9,01 9,18 9,30 9,39 9,44 w.
55 8,51 8,83 9,14 9,38 9,50 9,58 9,66 9,91 10,09 10,39 10,62 10,80 10,94 11,05 11,08
 Niveles
Agr. 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
60 8,93 9,23 9,52 9,63 9,93 10,06 10,18 10,36 10,57 10,89 11,07 11,29 11,42 11,51 11,60
65 9,15 9,51 9,72 10,13 10,44 10,55 10,66 10,90 11,08 11,41 11,65 11,79 11,95 12,07 12,10
70 9,25 9,63 9,90 10,22 10,62 10,70 10,79 10,99 11,22 11,48 11,71 11,91 12,06 12,09 12,20
Empleados
Niveles
Agr. 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 6,18 6,39 6,62 6,81 6,90 6,96 7,01 7,18 7,31 7,53 7,71 7,84 7,94 8,02 8,04
02 6,41 6,61 6,86 7,04 7,13 7,19 7,25 7,40 7,58 7,79 7,99 8,09 8,19 8,29 8,32
2A 6,59 6,84 7,08 7,28 7,37 7,44 7,50 7,67 7,83 8,08 8,21 8,36 8,48 8,56 8,61
03 6,83 7,05 7,31 7,54 7,61 7,67 7,72 7,91 8,09 8,31 8,51 8,63 8,78 8,84 8,88
04 7,23 7,53 7,75 8,02 8,10 8,15 8,20 8,40 8,55 8,82 9,01 9,18 9,30 9,39 9,44
05 8,22 8,54 8,85 9,14 9,26 9,33 9,39 9,56 9,81 10,07 10,27 10,46 10,62 10,69 10,78
07 8,51 8,83 9,14 9,38 9,50 9,58 9,66 9,91 10,09 10,39 10,62 10,80 10,94 11,05 11,08
09 8,71 8,99 9,29 9,43 9,68 9,81 9,92 10,09 10,31 10,58 10,88 11,00 11,11 11,28 11,34
11 8,93 9,23 9,52 9,63 9,93 10,06 10,18 10,36 10,57 10,89 11,07 11,29 11,42 11,51 11,60
13 9,15 9,51 9,72 10,13 10,44 10,55 10,66 10,90 11,08 11,41 11,65 11,79 11,95 12,07 12,10 e
15 9,47 9,91 10,13 10,47 10,89 10,98 11,07 11,28 11,49 11,79 12,02 12,20 12,34 12,37 12,55 w.
1179 190,,8236 1100,,0698 1110,,0571 1110,,4960 1111,,2881 1111,,2851 1111,,2831 1111,,4948 1112,,6243 1112,,9458 1122,,7110 1122,,3915 1123,,4032 1123,,5175 1123,,6212
21 11,23 11,66 12,09 12,42 12,80 12,77 12,72 12,97 13,19 13,43 13,67 13,83 14,00 14,06 14,13
23 11,79 12,22 12,65 13,02 13,32 13,29 13,28 13,44 13,64 13,95 14,13 14,31 14,45 14,55 14,59
Tabla número 24
Valor por punto Prima de Resultados para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia
Importes Brutos
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37/01 6,29 6,48 6,63 7,01 7,01 7,01 7,06 7,12 7,21 7,30 7,42 7,52 7,59 7,64 7,69 7,73
40 / 02 6,31 6,52 6,67 7,07 7,07 7,07 7,12 7,18 7,28 7,37 7,49 7,59 7,66 7,73 7,77 7,81
43 / 2A 6,34 6,55 6,71 7,11 7,11 7,11 7,17 7,23 7,33 7,43 7,55 7,66 7,73 7,79 7,84 7,89
45 / 03 6,37 6,59 6,75 7,17 7,17 7,17 7,23 7,29 7,40 7,49 7,62 7,73 7,81 7,87 7,92 7,97
50 / 04 6,42 6,65 6,82 7,27 7,27 7,27 7,34 7,40 7,51 7,62 7,75 7,87 7,95 8,02 8,08 8,12
Resto 
6,59 6,86 7,06 7,59 7,59 7,59 7,66 7,73 7,87 7,99 8,15 8,29 8,39 8,46 8,53 8,59
agrupaciones
Tabla número 25
Valor por punto Prima de Resultados para el centro de trabajo de Madrid. Obreros
Importes Brutos
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 6,69 6,81 6,87 6,99 7,11 7,16
40 6,74 6,86 6,92 7,04 7,17 7,22
43 6,78 6,90 6,96 7,09 7,22 7,28
45 6,82 6,95 7,01 7,14 7,28 7,34
50 6,90 7,04 7,10 7,25 7,39 7,46
55 7,15 7,31 7,39 7,55 7,73 7,80
60 7,31 7,48 7,65 7,73 7,89 7,97
65 7,73 7,80 7,89 7,97 8,06 8,13
70 7,76 7,92 8,08 8,24 8,40 8,56
Valor por punto Prima de Resultados para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
Importes Brutos
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
01 6,66 6,80 6,94 7,08 7,22 7,36
02 6,71 6,85 7,00 7,14 7,28 7,43
2A 6,74 6,89 7,04 7,19 7,34 7,49
03 6,79 6,94 7,09 7,25 7,40 7,56
04 6,87 7,03 7,19 7,36 7,52 7,69
05 6,90 7,08 7,26 7,44 7,62 7,81
07 7,11 7,30 7,49 7,68 7,88 8,07
09 7,30 7,49 7,68 7,86 8,05 8,24
11 7,48 7,66 7,84 8,02 8,20 8,38
13 7,65 7,82 7,98 8,15 8,31 8,47
15 7,73 7,88 8,04 8,20 8,36 8,52
17 7,80 7,95 8,11 8,26 8,41 8,56
19 7,94 8,08 8,22 8,35 8,49 8,63
21 8,07 8,19 8,31 8,44 8,56 8,68 e.
23 8,47 8,51 8,56 8,60 8,64 8,73 028ww
 Tabla número 26
Valor máximo Prima de Resultados para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia
Importes Brutos
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37/01 1.207,68 1.244,16 1.272,96 1.345,92 1.345,92 1.345,92 1.355,52 1.367,04 1.384,32 1.401,60 1.424,64 1.443,84 1.457,28 1.466,88 1.476,48 1.484,16
40 / 02 1.211,52 1.251,84 1.280,64 1.357,44 1.357,44 1.357,44 1.367,04 1.378,56 1.397,76 1.415,04 1.438,08 1.457,28 1.470,72 1.484,16 1.491,84 1.499,52
43 / 2A 1.217,28 1.257,60 1.288,32 1.365,12 1.365,12 1.365,12 1.376,64 1.388,16 1.407,36 1.426,56 1.449,60 1.470,72 1.484,16 1.495,68 1.505,28 1.514,88
45 / 03 1.223,04 1.265,28 1.296,00 1.376,64 1.376,64 1.376,64 1.388,16 1.399,68 1.420,80 1.438,08 1.463,04 1.484,16 1.499,52 1.511,04 1.520,64 1.530,24
50 / 04 1.232,64 1.276,80 1.309,44 1.395,84 1.395,84 1.395,84 1.409,28 1.420,80 1.441,92 1.463,04 1.488,00 1.511,04 1.526,40 1.539,84 1.551,36 1.559,04
Resto 
1.265,28 1.317,12 1.355,52 1.457,28 1.457,28 1.457,28 1.470,72 1.484,16 1.511,04 1.534,08 1.564,80 1.591,68 1.610,88 1.624,32 1.637,76 1.649,28
agrupaciones
Tabla número 27
Valor máximo Prima de Resultados para el centro de Madrid. Obreros
Importes Brutos
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 1.284,48 1.307,52 1.319,04 1.342,08 1.365,12 1.374,72
40 1.294,08 1.317,12 1.328,64 1.351,68 1.376,64 1.386,24
43 1.301,76 1.324,80 1.336,32 1.361,28 1.386,24 1.397,76
45 1.309,44 1.334,40 1.345,92 1.370,88 1.397,76 1.409,28
50 1.324,80 1.351,68 1.363,20 1.392,00 1.418,88 1.432,32
55 1.372,80 1.403,52 1.418,88 1.449,60 1.484,16 1.497,60
60 1.403,52 1.436,16 1.468,80 1.484,16 1.514,88 1.530,24
65 1.484,16 1.497,60 1.514,88 1.530,24 1.547,52 1.560,96
70 1.489,92 1.520,64 1.551,36 1.582,08 1.612,80 1.643,52
Valor máximo Prima de Resultados para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
Importes Brutos
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
01 1.278,72 1.305,60 1.332,48 1.359,36 1.386,24 1.413,12
02 1.288,32 1.315,20 1.344,00 1.370,88 1.397,76 1.426,56
2A 1.294,08 1.322,88 1.351,68 1.380,48 1.409,28 1.438,08
03 1.303,68 1.332,48 1.361,28 1.392,00 1.420,80 1.451,52
04 1.319,04 1.349,76 1.380,48 1.413,12 1.443,84 1.476,48
05 1.324,80 1.359,36 1.393,92 1.428,48 1.463,04 1.499,52
07 1.365,12 1.401,60 1.438,08 1.474,56 1.512,96 1.549,44
09 1.401,60 1.438,08 1.474,56 1.509,12 1.545,60 1.582,08
11 1.436,16 1.470,72 1.505,28 1.539,84 1.574,40 1.608,96
13 1.468,80 1.501,44 1.532,16 1.564,80 1.595,52 1.626,24
15 1.484,16 1.512,96 1.543,68 1.574,40 1.605,12 1.635,84
17 1.497,60 1.526,40 1.557,12 1.585,92 1.614,72 1.643,52
19 1.524,48 1.551,36 1.578,24 1.603,20 1.630,08 1.656,96
21 1.549,44 1.572,48 1.595,52 1.620,48 1.643,52 1.666,56 e.
23 1.626,24 1.633,92 1.643,52 1.651,20 1.658,88 1.676,16 028ww
Tabla número 28
Valor mínimo Prima de Resultados para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia
Importes Brutos
Niveles
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37/01 292,45 313,99 330,05 372,06 372,06 372,06 377,91 383,76 394,43 404,23 417,21 428,07 435,59 441,86 447,30 451,68
40 / 02 295,15 317,73 334,23 377,92 377,92 377,92 383,97 390,05 401,11 411,14 424,31 435,60 443,34 450,22 455,43 459,84
43 / 2A 298,53 321,06 338,64 383,36 383,36 383,36 389,84 396,08 407,37 418,05 431,63 443,34 451,49 458,18 463,79 468,62
45 / 03 301,20 325,26 342,81 388,79 388,79 388,79 395,67 402,36 414,28 424,52 438,95 451,07 459,23 466,10 471,96 476,98
50 / 04 307,07 332,36 351,18 400,27 400,27 400,27 407,37 414,48 427,02 438,11 453,35 466,10 475,09 482,42 489,10 493,68
Resto 
325,26 354,71 376,86 434,96 434,96 434,96 443,12 451,26 465,91 479,27 497,23 512,28 522,73 531,32 538,82 544,90
agrupaciones
Tabla número 29
Valor mínimo Prima de Resultados para el centro de trabajo de Madrid. Obreros
Importes Brutos
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
37 337,16 350,33 356,39 369,55 383,36 388,99
40 341,97 355,35 361,81 375,20 389,20 395,05
43 346,35 360,16 366,84 380,63 395,67 401,75
45 350,73 365,17 372,08 386,49 401,94 408,02
50 359,93 375,41 382,52 397,58 413,88 420,53
55 387,13 405,07 413,42 431,23 450,64 458,37
60 405,07 423,27 441,44 450,64 468,41 476,77
65 450,64 458,37 468,41 476,77 486,79 494,54
70 453,57 471,54 488,67 506,68 524,02 541,57
Valor mínimo Prima de Resultados para el centro de trabajo de Madrid. Empleados
Importes Brutos
Claves
Agrupación 1 2 3 4 5 6
01 333,88 349,23 364,52 379,81 395,21 410,55
02 338,27 354,12 369,97 385,81 401,74 417,60
2A 342,70 359,08 375,43 391,79 408,26 424,67
03 347,10 364,00 380,91 397,79 414,80 431,71
04 355,91 373,89 391,81 409,78 427,83 445,80
05 359,28 379,29 399,24 419,13 439,13 459,01
07 382,36 403,48 424,59 445,71 466,95 488,09
09 403,84 424,27 444,79 465,25 485,90 506,31
11 423,65 443,30 462,97 482,54 502,19 521,83
13 441,98 460,13 478,22 496,40 514,45 532,59
15 450,41 467,79 485,10 502,45 519,72 537,12
17 458,87 475,42 491,99 508,49 525,04 541,60
19 474,24 489,24 504,22 519,24 534,19 549,28
21 487,99 501,57 515,03 528,44 541,89 555,49 e.
23 532,48 536,96 541,60 546,15 550,75 560,20 028ww
Tabla número 30
Compensación por cambio de régimen de turnos a turno especial de fin de semana y 
festivos (Euros por Sábado y Domingo trabajado. Importes Brutos)
Obreros 
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 82,46 82,46 86,63 93,93 93,93 93,93 94,98 96,02 97,06 100,19 103,32 105,41 107,49 108,53 109,59 110,63
40 85,59 85,59 88,72 97,06 97,06 97,06 98,10 99,15 101,24 103,32 106,45 109,59 110,63 112,71 113,77 114,81
43 88,72 88,72 91,84 100,19 100,19 100,19 101,24 102,27 104,36 106,45 110,63 112,71 114,81 115,86 117,94 117,94
45 90,81 90,81 94,98 103,32 103,32 103,32 104,36 105,41 107,49 110,63 113,77 115,86 118,98 120,04 121,08 122,13
50 97,06 97,06 101,24 109,59 109,59 109,59 110,63 111,68 113,77 116,90 121,08 123,16 126,30 127,34 128,38 129,42
55 113,77 113,77 118,98 128,38 128,38 128,38 130,47 131,52 134,64 137,78 141,96 145,08 148,22 150,30 151,34 152,39
60 120,04 120,04 124,21 128,38 129,42 133,60 135,69 136,73 139,86 143,00 146,13 150,30 152,39 154,47 155,51 156,56
65 123,16 123,16 128,38 131,52 136,73 140,91 143,00 144,04 147,17 150,30 153,43 156,56 159,69 160,74 162,83 163,87
70 128,38 128,38 133,60 136,73 141,96 146,13 148,22 149,25 152,39 155,51 158,66 161,78 164,91 165,95 167,00 169,09
Empleados
  N i v e l e s
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 82,46 82,46 86,63 93,93 93,93 93,93 94,98 96,02 97,06 100,19 103,32 105,41 107,49 108,53 109,59 110,63
02 85,59 85,59 88,72 97,06 97,06 97,06 98,10 99,15 101,24 103,32 106,45 109,59 110,63 112,71 113,77 114,81
2A 88,72 88,72 91,84 100,19 100,19 100,19 101,24 102,27 104,36 106,45 110,63 112,71 114,81 115,86 117,94 117,94
03 90,81 90,81 94,98 103,32 103,32 103,32 104,36 105,41 107,49 110,63 113,77 115,86 118,98 120,04 121,08 122,13
04 97,06 97,06 101,24 109,59 109,59 109,59 110,63 111,68 113,77 116,90 121,08 123,16 126,30 127,34 128,38 129,42
07 113,77 113,77 118,98 128,38 128,38 128,38 130,47 131,52 134,64 137,78 141,96 145,08 148,22 150,30 151,34 152,39
11 120,04 120,04 124,21 128,38 129,42 133,60 135,69 136,73 139,86 143,00 146,13 150,30 152,39 154,47 155,51 156,56
13 123,16 123,16 128,38 131,52 136,73 140,91 143,00 144,04 147,17 150,30 153,43 156,56 159,69 160,74 162,83 163,87
15 128,38 128,38 133,60 136,73 141,96 146,13 148,22 149,25 152,39 155,51 158,66 161,78 164,91 165,95 167,00 169,09
17 132,56 132,56 136,73 141,96 147,17 152,39 153,43 154,47 157,61 160,74 163,87 167,00 170,12 171,17 173,27 174,31
19 138,81 138,81 144,04 150,30 154,47 159,69 160,74 162,83 164,91 168,04 172,22 175,35 177,44 179,53 180,56 181,61
Plus turno fijo de noche normal (Euros por hora. Importes Brutos)
Obreros e
N i v e l e s 028ww
Agr. 1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3470 11..5661 11..6619 11..6785 11..8819 11..8819 11..8819 11..8921 11..8932 11..8963 12..9010 12..9083 22..0007 22..0115 22..0162 22..1104 22..1115 BOE-A-cable e
N i v e l e s
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
43 1.66 1.73 1.80 1.93 1.93 1.93 1.94 1.95 1.99 2.05 2.12 2.13 2.18 2.20 2.24 2.25
45 1.72 1.78 1.86 2.00 2.00 2.00 2.02 2.03 2.05 2.11 2.15 2.19 2.28 2.29 2.30 2.31
50 1.84 1.90 1.98 2.11 2.11 2.11 2.12 2.14 2.17 2.25 2.30 2.36 2.41 2.43 2.45 2.46
55 2.13 2.20 2.30 2.48 2.48 2.48 2.49 2.51 2.57 2.65 2.73 2.76 2.82 2.84 2.89 2.91
60 2.28 2.36 2.42 2.48 2.48 2.57 2.61 2.65 2.69 2.74 2.81 2.84 2.91 2.93 2.95 2.96
65 2.30 2.41 2.47 2.51 2.64 2.72 2.74 2.75 2.81 2.84 2.92 2.96 3.01 3.04 3.07 3.08
70 2.39 2.47 2.54 2.64 2.72 2.81 2.83 2.84 2.89 2.94 3.01 3.07 3.09 3.15 3.15 3.18
Empleados
N i v e l e s
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 1.56 1.61 1.68 1.81 1.81 1.81 1.82 1.83 1.86 1.91 1.98 2.00 2.05 2.06 2.10 2.11
02 1.61 1.69 1.75 1.89 1.89 1.89 1.91 1.92 1.93 2.00 2.03 2.07 2.11 2.12 2.14 2.15
2A 1.66 1.73 1.80 1.93 1.93 1.93 1.94 1.95 1.99 2.05 2.12 2.13 2.18 2.20 2.24 2.25
03 1.72 1.78 1.86 2.00 2.00 2.00 2.02 2.03 2.05 2.11 2.15 2.19 2.28 2.29 2.30 2.31
04 1.84 1.90 1.98 2.11 2.11 2.11 2.12 2.14 2.17 2.25 2.30 2.36 2.41 2.43 2.45 2.46
05 2.10 2.16 2.25 2.32 2.40 2.42 2.44 2.45 2.48 2.53 2.61 2.68 2.72 2.74 2.76 2.78
07 2.13 2.20 2.30 2.48 2.48 2.48 2.49 2.51 2.57 2.65 2.73 2.76 2.82 2.84 2.89 2.91
09 2.19 2.30 2.39 2.44 2.46 2.50 2.53 2.54 2.64 2.68 2.74 2.79 2.83 2.85 2.89 2.91
11 2.28 2.36 2.42 2.48 2.48 2.57 2.61 2.65 2.69 2.74 2.81 2.84 2.91 2.93 2.95 2.96
13 2.30 2.41 2.47 2.51 2.64 2.72 2.74 2.75 2.81 2.84 2.92 2.96 3.01 3.04 3.07 3.08
15 2.39 2.47 2.54 2.64 2.72 2.81 2.83 2.84 2.89 2.94 3.01 3.07 3.09 3.15 3.15 3.18
17 2.45 2.53 2.64 2.73 2.81 2.89 2.91 2.93 2.96 3.03 3.09 3.15 3.19 3.24 3.25 3.28
19 2.57 2.68 2.76 2.84 2.94 3.02 3.05 3.07 3.11 3.18 3.24 3.30 3.34 3.35 3.36 3.40
21 2.78 2.89 2.96 3.07 3.15 3.24 3.28 3.30 3.34 3.36 3.45 3.52 3.56 3.60 3.62 3.63
23 2.91 3.01 3.09 3.21 3.30 3.35 3.38 3.41 3.45 3.54 3.60 3.64 3.70 3.73 3.75 3.77
Plus turno fijo de noche festivo (Euros por hora. Importes Brutos)
Obreros
Niveles
Agr. s
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15 e.
37 4.89 5.05 5.26 5.72 5.72 5.72 5.78 5.84 5.96 6.08 6.27 6.41 6.52 6.60 6.66 6.72 028www.
4403 55..0252 55..2349 55..4653 56..9111 56..9111 56..9111 56..9188 66..0243 66..1335 66..2488 66..4772 66..6847 66..7958 67..8066 67..9111 67..9136
45 5.37 5.57 5.83 6.28 6.28 6.28 6.36 6.43 6.54 6.73 6.93 7.07 7.21 7.29 7.37 7.39
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
50 5.74 5.94 6.16 6.68 6.68 6.68 6.77 6.85 6.95 7.11 7.35 7.51 7.64 7.77 7.84 7.87
55 6.74 6.96 7.26 7.88 7.88 7.88 7.97 8.05 8.19 8.36 8.64 8.86 9.00 9.10 9.18 9.25
60 7.11 7.37 7.62 7.87 7.93 8.18 8.26 8.34 8.51 8.72 8.92 9.09 9.25 9.37 9.44 9.47
65 7.22 7.53 7.87 8.04 8.30 8.56 8.68 8.78 8.94 9.10 9.34 9.51 9.66 9.76 9.87 9.94
70 7.47 7.84 8.14 8.33 8.62 8.92 9.00 9.08 9.24 9.42 9.65 9.86 9.99 10.07 10.15 10.22
Empleados
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 4.89 5.05 5.26 5.72 5.72 5.72 5.78 5.84 5.96 6.08 6.27 6.41 6.52 6.60 6.66 6.72
02 5.05 5.24 5.45 5.91 5.91 5.91 5.98 6.04 6.13 6.28 6.47 6.64 6.75 6.86 6.91 6.93
2A 5.22 5.39 5.63 6.11 6.11 6.11 6.18 6.23 6.35 6.48 6.72 6.87 6.98 7.06 7.11 7.16
03 5.37 5.57 5.83 6.28 6.28 6.28 6.36 6.43 6.54 6.73 6.93 7.07 7.21 7.29 7.37 7.39
04 5.74 5.94 6.16 6.68 6.68 6.68 6.77 6.85 6.95 7.11 7.35 7.51 7.64 7.77 7.84 7.87
05 6.54 6.84 7.08 7.34 7.53 7.62 7.69 7.77 7.88 8.06 8.25 8.46 8.57 8.72 8.80 8.87
07 6.74 6.96 7.26 7.88 7.88 7.88 7.97 8.05 8.19 8.36 8.64 8.86 9.00 9.10 9.18 9.25
09 6.93 7.21 7.44 7.69 7.80 7.99 8.06 8.14 8.28 8.49 8.72 8.91 9.02 9.12 9.20 9.29
11 7.11 7.37 7.62 7.87 7.93 8.18 8.26 8.34 8.51 8.72 8.92 9.09 9.25 9.37 9.44 9.47
13 7.22 7.53 7.87 8.04 8.30 8.56 8.68 8.78 8.94 9.10 9.34 9.51 9.66 9.76 9.87 9.94
15 7.47 7.84 8.14 8.33 8.62 8.92 9.00 9.08 9.24 9.42 9.65 9.86 9.99 10.07 10.15 10.22
17 7.71 8.07 8.28 8.64 8.94 9.24 9.30 9.37 9.54 9.73 9.97 10.16 10.27 10.38 10.47 10.51
19 8.19 8.44 8.78 9.09 9.41 9.66 9.77 9.88 10.03 10.21 10.41 10.59 10.75 10.87 10.94 10.99
21 8.86 9.18 9.53 9.90 10.18 10.42 10.53 10.64 10.78 10.96 11.20 11.35 11.51 11.59 11.71 11.77
23 9.29 9.65 10.00 10.31 10.58 10.88 10.97 11.06 11.23 11.42 11.59 11.82 11.97 12.05 12,15 12,20
6 x 3 x 8 - Plus aprovechamiento instalaciones (sábados mañana - tarde) (Euros por 
hora. Importes Brutos)
Obreros
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 5.56 5.81 6.04 6.54 6.54 6.54 6.61 6.68 6.84 7.00 7.21 7.38 7.53 7.63 7.71 7.76 e
40 5.76 5.98 6.24 6.78 6.78 6.78 6.86 6.93 7.05 7.25 7.47 7.67 7.78 7.90 8.00 8.03 w.b
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50 6.50 6.78 7.08 7.70 7.70 7.70 7.79 7.86 8.01 8.19 8.44 8.65 8.83 8.95 9.04 9.10
55 7.68 8.00 8.31 9.04 9.04 9.04 9.12 9.20 9.41 9.65 9.96 10.18 10.38 10.50 10.61 10.67
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
60 8.13 8.43 8.74 9.00 9.12 9.39 9.51 9.63 9.81 10.02 10.30 10.49 10.66 10.80 10.90 10.98
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70 8.55 8.97 9.35 9.56 9.95 10.30 10.39 10.47 10.66 10.89 11.14 11.35 11.53 11.68 11.72 11.83
Empleados
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 5.56 5.81 6.04 6.54 6.54 6.54 6.61 6.68 6.84 7.00 7.21 7.38 7.53 7.63 7.71 7.76
02 5.76 5.98 6.24 6.78 6.78 6.78 6.86 6.93 7.05 7.25 7.47 7.67 7.78 7.90 8.00 8.03
2A 5.96 6.20 6.44 7.00 7.00 7.00 7.07 7.14 7.30 7.48 7.72 7.90 8.05 8.15 8.23 8.28
03 6.13 6.38 6.67 7.22 7.22 7.22 7.31 7.38 7.53 7.72 7.98 8.15 8.31 8.38 8.49 8.55
04 6.50 6.78 7.08 7.70 7.70 7.70 7.79 7.86 8.01 8.19 8.44 8.65 8.83 8.95 9.04 9.10
05 7.48 7.80 8.09 8.37 8.64 8.78 8.85 8.91 9.04 9.25 9.50 9.74 9.92 10.06 10.13 10.19
07 7.68 8.00 8.31 9.04 9.04 9.04 9.12 9.20 9.41 9.65 9.96 10.18 10.38 10.50 10.61 10.67
09 7.92 8.24 8.51 8.82 8.94 9.17 9.27 9.38 9.52 9.76 10.03 10.27 10.40 10.52 10.64 10.73
11 8.13 8.43 8.74 9.00 9.12 9.39 9.51 9.63 9.81 10.02 10.30 10.49 10.66 10.80 10.90 10.98
13 8.28 8.65 9.00 9.19 9.56 9.91 10.01 10.11 10.32 10.50 10.78 11.01 11.17 11.30 11.39 11.45
15 8.55 8.97 9.35 9.56 9.95 10.30 10.39 10.48 10.66 10.89 11.14 11.35 11.53 11.68 11.72 11.87
17 8.85 9.27 9.52 9.96 10.32 10.65 10.75 10.85 11.05 11.27 11.52 11.72 11.92 12.03 12.13 12.18
19 9.41 9.72 10.12 10.49 10.86 11.18 11.29 11.40 11.58 11.83 12.07 12.29 12.47 12.59 12.72 12.79
21 10.19 10.61 11.03 11.41 11.76 12.10 12.21 12.31 12.50 12.77 13.02 13.23 13.37 13.53 13.60 13.68
23 10.73 11.14 11.55 11.96 12.29 12.63 12.73 12.84 13.07 13.26 13.53 13.74 13.93 14.08 14.15 14.19
6 x 3 x 8 - Plus aprovechamiento instalaciones (domingo noche) (Euros por hora. 
Importes Brutos)
Obreros
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
37 7.59 7.89 8.44 8.94 8.94 8.94 9.03 9.11 9.29 9.53 9.85 10.09 10.25 10.39 10.49 10.53
40 7.85 8.16 8.74 9.22 9.22 9.22 9.34 9.44 9.63 9.88 10.17 10.41 10.59 10.77 10.85 10.94
43 8.11 8.40 9.04 9.55 9.55 9.55 9.65 9.74 9.95 10.19 10.51 10.77 10.96 11.12 11.22 11.26 e
45 8.34 8.71 9.33 9.87 9.87 9.87 9.98 10.08 10.28 10.50 10.85 11.11 11.31 11.45 11.58 11.65 w.b
5505 108..4858 109..8262 191..9625 1102..4361 1102..4361 1102..4361 1102..5464 1102..6578 1102..9804 1131..1177 1131..5573 1113..8933 1124..0116 1124..1375 1124..3419 1124..3585 2021-15028n https://ww
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
60 11.08 11.51 11.93 12.29 12.41 12.82 12.99 13.14 13.36 13.67 14.06 14.34 14.55 14.74 14.90 14.98
65 11.28 11.79 12.28 12.56 13.08 13.50 13.65 13.81 14.10 14.35 14.71 15.02 15.25 15.42 15.55 15.63
70 11.68 12.21 12.78 13.09 13.56 14.06 14.18 14.30 14.54 14.83 15.21 15.51 15.74 15.91 16.01 16.13
Empleados
Niveles
Agr.
1 2 3 4 5 6 6S 7 8 9 10 11 12 13 14 15
01 7.59 7.89 8.44 8.94 8.94 8.94 9.03 9.11 9.29 9.53 9.85 10.09 10.25 10.39 10.49 10.53
02 7.85 8.16 8.74 9.22 9.22 9.22 9.34 9.44 9.63 9.88 10.17 10.41 10.59 10.77 10.85 10.94
2A 8.11 8.40 9.04 9.55 9.55 9.55 9.65 9.74 9.95 10.19 10.51 10.77 10.96 11.12 11.22 11.26
03 8.34 8.71 9.33 9.87 9.87 9.87 9.98 10.08 10.28 10.50 10.85 11.11 11.31 11.45 11.58 11.65
04 8.88 9.22 9.92 10.46 10.46 10.46 10.56 10.67 10.90 11.17 11.53 11.83 12.01 12.17 12.31 12.38
05 10.17 10.63 11.05 11.43 11.76 11.93 12.03 12.13 12.31 12.63 13.00 13.30 13.53 13.69 13.85 13.94
07 10.45 10.86 11.65 12.31 12.31 12.31 12.44 12.58 12.84 13.17 13.57 13.93 14.16 14.35 14.49 14.55
09 10.77 11.21 11.58 12.00 12.17 12.50 12.66 12.79 13.04 13.32 13.68 14.02 14.19 14.40 14.52 14.61
11 11.08 11.51 11.93 12.29 12.41 12.82 12.99 13.14 13.36 13.67 14.06 14.34 14.55 14.74 14.90 14.98
13 11.28 11.79 12.28 12.56 13.08 13.50 13.65 13.81 14.10 14.35 14.71 15.02 15.25 15.42 15.55 15.63
15 11.68 12.21 12.78 13.09 13.56 14.06 14.19 14.31 14.54 14.83 15.20 15.51 15.74 15.91 16.03 16.14
17 12.05 12.69 13.04 13.57 14.10 14.53 14.66 14.78 15.06 15.35 15.70 16.04 16.26 16.42 16.53 16.67
19 12.84 13.27 13.83 14.35 14.82 15.28 15.42 15.56 15.83 16.12 16.47 16.79 17.01 17.19 17.31 17.41
21 13.93 14.49 15.06 15.57 16.08 16.49 16.65 16.82 17.06 17.35 17.74 18.04 18.25 18.42 18.54 18.65
23 14.61 15.20 15.75 16.30 16.79 17.21 17.35 17.49 17.77 18.09 18.42 18.71 18.97 19.15 19.25 19.35
Tabla número 35
Plus turno fijo tarde para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia. Obreros
Euros por día natural (ocho horas). Importes Brutos
Agrupaciones Todos los niveles
Grupo obrero. 3,2877
Tabla número 36 
 Plus turno fijo tarde para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y Palencia.  o
Empleados 028www.
Euros mes. Importes Brutos
Agrupaciones Todos los niveles
Grupo técnico/administrativo 100,00
ANEXO V
Prima de incentivo a la productividad
Establecimiento de prima fija.  Se acuerda establecer un importe fijo de la prima, en 
la cuantía y condiciones que figuran a continuación.
Este acuerdo supone la inoperatividad, en buena parte, del estatuto de la prima 
regulado en el presente anexo V de los Convenios precedentes, por lo que no se incluirá 
su contenido en lo sucesivo, si bien se aplicará supletoriamente, estando, en todo caso, 
a los principios que lo informaron en cuanto se refiere a la naturaleza de la prima, su 
carácter colectivo pero percibo ligado al trabajo real, la actividad media en la Empresa, 
etc.
La tabla correspondiente figura en el anexo IV, tablas de retribución. (Tablas números 
19 y 20).
ANEXO VI
Reglamento para la promoción de la iniciativa y la creatividad
Artículo 1.  Definición.
Se entiende por sugerencia toda idea de progreso emitida en el marco del presente 
reglamento, que mejore los productos, los servicios y los procesos de trabajo, en las 
materias no excluidas en el artículo 3 del presente reglamento.
Artículo 2.  Autor.
Se considera autor al individuo o colectivo que figure como emisor de la idea original 
y que sea debidamente registrada.
Pueden acogerse a este sistema todos los trabajadores de Renault España, S.A., 
incluidos en el ámbito personal del Convenio Colectivo, con excepción del personal que 
desempeñe cargo de categoría de mando superior.
Las sugerencias presentadas por Unidades Elementales de Trabajo, Grupos de 
Producción  y  otros  grupos  formalmente  establecidos  que  sean  expresamente 
reconocidos a tal efecto por la Empresa, serán valoradas según los criterios que más 
delante se exponen.
Artículo 3.  Materias.
Pueden aportarse ideas sobre cualquier materia, que a título descriptivo pero no 
limitativo  puede  ser:  calidad,  productividad,  plazos,  costes,  energía,  mejora 
administrativa, mantenimiento, condiciones de trabajo, etc.
No se aceptarán, sin embargo, sugerencias relativas a contratos de trabajo, (salarios, 
categorías  y  niveles  profesionales,  y  demás  materias  propias  de  la  negociación 
colectiva), contratación de la Empresa con terceros o interpretación y aplicación de 
disposiciones legales, así como la corrección de simples errores o del incumplimiento de 
normas o criterios ya vigentes.
Las sugerencias relacionadas con las atribuciones normales del autor se evaluarán 
de acuerdo con el coeficiente de relación que se establece en el artículo 12 del presente 
reglamento. es
Cuando un trabajo, que potencialmente pueda producir sugerencias, sea asignado a  o
una persona o colectivo, las innovaciones o modificaciones que éstos originen podrán no  028ww
ser consideradas sugerencias, si así lo declara su línea jerárquica.
Artículo 4.  Requisitos y condiciones.
Para la aceptación de una sugerencia es necesario, además de lo establecido en los 
artículos anteriores, que:
– Sea  original,  es  decir,  que  aporte  una  novedad  respecto  a  las  soluciones 
existentes en su lugar de aplicación. No se considerarán originales las sugerencias que 
versen sobre materias en estudio, procedimientos en curso de aplicación, ni cuando se 
haya decidido ya su no aplicación.
– Contenga explícitamente la manera de poder aplicarla y reúna las condiciones 
siguientes:
a)  Garantía de ser rentable su aplicación.
b)  Incremento de la eficacia productiva y competitiva.
c)  Aplicable sin riesgo para el personal.
d)  Sin  efecto  negativo  sobre  la  calidad,  presentación  y  características  de  los 
productos e imagen de Empresa.
e)  Presentada con posterioridad al acuerdo de comercialización.
Artículo 5.  Propiedad de la sugerencia.
Todas las sugerencias presentadas quedarán en propiedad de la Empresa.
Artículo 6.  Sugerencias transferibles.
El Servicio Técnico de Sugerencias de Factoría (o unidad equivalente) identificará las 
mejores sugerencias transferibles, con la ayuda del Comité de Sugerencias respectivo y 
las remitirá al servicio técnico central.
Artículo 7.  Campañas.
La Dirección de la factoría (o unidad equivalente) podrá lanzar campañas, sobre los 
ejes de progreso, que inviten a participar a todo el personal con sus ideas de mejora.
CAPÍTULO II
Organización y tratamiento
Artículo 8.  Presentación.
El autor entregará la sugerencia, en el impreso establecido para ello, a su primer 
nivel jerárquico que acusará su recepción indicando la fecha y hora en que le ha sido 
presentada la idea.
Si el autor tuviese alguna dificultad en cumplimentar el impreso podrá dirigirse a su 
mando o al responsable de sugerencias del Departamento o Área, que le prestarán la 
ayuda necesaria.
El mando inmediato es determinante de los objetivos obtenidos por el sistema de 
sugerencias en el sector de su responsabilidad. Debe hacer progresar constantemente la 
calidad  de  las  sugerencias,  realizando  una  función  permanente  de  información, 
animación, asistencia a la formulación y a la aplicación de las sugerencias, así como las 
observaciones que se precisen para su mejor comprensión. e.e
El mando inmediato efectuará un primer análisis de la sugerencia y enviará la  w.b
documentación al Servicio Técnico de Sugerencias, entregando una copia al autor. 028ww
Artículo 9.  Comités de Departamento o Área.
Una vez registrada en el Servicio Técnico de Sugerencias, se analizará en los 
Comités  de  Departamento  o  área  para  el  estudio  de  las  sugerencias,  que  estarán 
constituidos, como mínimo por:
‒ Un representante del Departamento o Área (responsable de sugerencias).
‒ Un representante de los Servicios de Métodos, (en los Comités de Departamento o 
área de factoría).
‒ Un  representante  del  Servicio  Técnico  de  Sugerencias  que  actuará  como 
secretario de las reuniones.
‒ Los colaboradores o expertos que se precisen en cada caso.
Estos Comités deciden:
a)  Aceptar las sugerencias.
b)  Rechazar la sugerencia, informando al autor de los aspectos por los que no ha 
sido aceptada su idea.
c)  Proponer la realización de un estudio complementario.
d)  Fijar las recompensas que correspondan.
Cuando la sugerencia precise de un análisis complementario se remitirá al servicio 
competente (métodos, estudios, calidad, personal, etc.). Este servicio la estudiará y 
propondrá a los Comités de Departamento o área su aceptación o rechazo.
En todo momento el autor será informado por su línea jerárquica de los trámites que 
sigue su sugerencia.
Las decisiones o acuerdos de estos Comités son ejecutivos e inapelables.
Artículo 10.  Comité de Sugerencias de la factoría o unidad equivalente.
El Comité de Sugerencias estará compuesto por:
‒ El  Responsable  del  Servicio  de  Recursos  Humanos  en  representación  de  la 
Dirección, que actuará como presidente.
‒ Un representante de cada Departamento de la Factoría (o unidad equivalente).
‒ Un representante del Servicio Técnico de Sugerencias, que realizará las funciones 
de secretario.
‒ Tres representantes de los trabajadores.
Se reunirá una vez al mes, con las siguientes funciones:
‒ Informar sobre el reparto del fondo de sugerencias.
‒ Conocer las sugerencias más significativas y las más importantes que puedan ser 
transferidas a otras factorías (o unidades equivalentes).
‒ Asegurar el seguimiento regular de las sugerencias a partir del tablero de bordo.
‒ Vigilar el buen funcionamiento del sistema y la adecuación de los medios al 
desarrollo de las sugerencias.
‒ Formular todo tipo de propuestas que tiendan a favorecer la animación y mejora 
del sistema.
‒ Opinar sobre las campañas de sugerencias que se establezcan.
En el caso del Comité de Factoría del centro de Valladolid se organizará de tal modo  oe.
que, con las mismas funciones recogidas anteriormente, puedan tratarse de manera  w.
dCiefenrteranlceias,d cao lmoso  itnetmegarsa nctoersre dseplo rnedfeierindtoe sc ean:t rCo adrero tcraebríaaj-oM.ontaje, Motores y Direcciones  2021-15028n https://ww
CAPÍTULO III
Reconocimientos
Artículo 11.  Reconocimiento personal.
La participación del personal en el sistema de sugerencias se tendrá en cuenta para 
su desarrollo profesional y su plan de formación.
La Dirección visitará el lugar de aplicación de las mejores sugerencias y podrá 
establecer anualmente viajes profesionales a exposiciones, salones, ferias, etc., tanto 
nacionales como internacionales.
Las mejores aportaciones se difundirán a través de los medios de comunicación 
internos.
Sugerencias del mes.
Cada mes la factoría (o unidad equivalente) seleccionará y reconocerá, a través de 
los medios de comunicación internos, la sugerencia o sugerencias que, por el esfuerzo 
creativo  o  por  el  carácter  innovador  de  las  ideas,  se  hagan  acreedoras  de  dicho 
reconocimiento.
Mejores sugerencias del año.
Cada año la factoría (o unidad equivalente) seleccionará y reconocerá sus «mejores 
sugerencias» según los criterios de: calidad, costos, plazos y condiciones de trabajo.
Artículo 12.  Reconocimiento económico.
El Comité de Departamento o área analizará la sugerencia y decidirá sobre su 
aceptación.
Las ideas aplicadas de un autor, cada año, le permitirán tener derecho a la prima de 
participación del Fondo de Sugerencias, según el nivel de participación.
Después de aplicada la sugerencia y comprobados los resultados, cada autor recibe 
un premio cuyo valor se determinará según las modalidades siguientes:
a)  Sugerencias cifrables.
Al autor se le destinará como premio el importe correspondiente a un cuarto del 
ahorro neto anual producido para las sugerencias cuyo periodo de aplicación es superior 
a un año.
Para las sugerencias que tengan un periodo de aplicación igual o inferior a un año, el 
premio para el autor y para el fondo se calcularán sobre el 50 por ciento del ahorro neto 
generado, para el autor la cuarta parte y para el fondo bruto las tres cuartas partes.
No obstante, si por aplicación de los criterios anteriores se superase la cantidad 
de 3.700 euros, se aplicará esta cantidad como tope máximo.
Se entiende por ahorro neto, la cuantía resultante una vez descontados los gastos 
que se realicen para la aplicación de la sugerencia. En caso de necesitarse una inversión 
se descontará la parte correspondiente, de acuerdo con el sistema de amortización de 
inversiones de la Empresa.
Las sugerencias transferibles a otras factorías (o unidades equivalentes) de Renault 
España, S.A., si son aplicadas en las mismas, serán valoradas en ellas y premiado su 
autor de acuerdo con el presente reglamento.
La suma total de todos los premios a percibir por una misma sugerencia no podrá 
sobrepasar el límite establecido en los párrafos anteriores. e
b)  Sugerencias no cifrables. 028www.
criteErilo sp rdeem: imo eajol raa udteo rl as cea leidvaadlú, aa hmoerrdoi,a fnatcei liudna db daer eampolic aecsipóenc, írfeicloa ciqóune g acostnot/ebmenpelaf icloios, 
facilidad que introduce en el trabajo, originalidad y nivel de presentación, etc.
El  valor  máximo  del  premio  no  podrá  exceder  de  601,01  euros,  incluso  si  la 
sugerencia es transferible.
Las sugerencias cuyo ahorro económico no sea cifrable, no engrosarán el fondo de 
sugerencias.
c)  Disposiciones comunes a las sugerencias cifrables y no cifrables.
Tanto para las sugerencias cifrables como para las no cifrables, se tendrán en cuenta 
los siguientes aspectos:
1)  El premio, calculado de acuerdo con los anteriores apartados, se multiplicará por 
el  coeficiente  de  relación  existente  entre  la  sugerencia  y  las  funciones  o  trabajo 
específico asignado al sugerente, según la siguiente escala:
La sugerencia es la propia función. Coeficiente. 0,00
Relación muy importante con sus funciones. '' 0,05
Relación importante con sus funciones. '' 0,25
Relación media con sus funciones. '' 0,50
Relación parcial con sus funciones. '' 0,75
Ligera relación con sus funciones. '' 0,95
Ninguna relación con sus funciones. '' 1,00
El premio definitivo a percibir por el autor, será el resultado de la aplicación del 
coeficiente correspondiente.
La aplicación del coeficiente se efectuará por el Comité de Departamento o Área, 
previa consulta con la línea jerárquica del autor.
2)  Para el abono de los premios se precisará del V° B° de la línea jerárquica.
3)  En las sugerencias presentadas por un grupo de base formalmente constituido, a 
los que hace referencia el artículo 2 del presente Reglamento, y siempre que las mismas 
supongan  una  acción  de  progreso  importante,  dimanante  del  propio  grupo  y  con 
aplicación directa en su área de trabajo, el importe correspondiente se multiplicará por 
dos y el premio resultante se repartirá entre los miembros del grupo.
La decisión de este incremento corresponde al Comité de Departamento o área, 
previa consulta con la línea jerárquica de los autores.
Artículo 13.  Modalidades de pago.
El premio de las sugerencias cifrables y no cifrables será ingresado en la nómina del 
mes que corresponda.
Circuito de tratamiento rápido
En el supuesto de pequeñas ideas de progreso relativas a su área de trabajo, el 
mando inmediato puede decidir su aplicación y otorgar premios con el límite máximo 
de 12,02 euros.
CAPÍTULO IV e.
Fondo de sugerencias 028ww
Artículo 14.  Distribución del fondo de sugerencias.
El reparto del fondo de sugerencias se efectuará por la Empresa en el primer
trimestre del año siguiente. Bc
Sobre la base de un año de la economía producida por las sugerencias cifrables 
(ahorro  bruto  anual),  se  deducirán  los  gastos  de  aplicación  de  estas  sugerencias 
obteniendo el ahorro neto anual, que sirve de base para calcular el premio para el 
sugerente y el fondo bruto.
Se incluirá en este fondo bruto el importe correspondiente:
a)  En las sugerencias cifrables cuyo periodo de aplicación sea superior a un año, 
tres cuartas partes del ahorro neto producido por cada sugerencia en el plazo de un año, 
siempre que dicho importe no supere 30.100 euros, si se supera se aplicará esta cifra 
como tope máximo.
b)  De las sugerencias cifrables cuyo periodo de aplicación sea igual o inferior a un 
año, tres cuartas partes del 50% del ahorro neto producido por cada sugerencia, siempre 
que dicho importe no supere 30.100 euros, si se supera se aplicará esta cifra como tope 
máximo.
El fondo neto anual a repartir será el resultado de deducir del fondo bruto anual los 
gastos de aplicación y los premios a los autores de las sugerencias «no cifrables», así 
como los gastos generales de animación y funcionamiento.
El  fondo  neto  será  repartido  en  su  totalidad  entre  los  sugerentes  que  tengan 
sugerencias aplicadas. La prima máxima a percibir por autor será de 180,30 euros, la 
distribución y reparto del fondo se realizará según el nivel de participación.
Artículo 15.
En  la  Comisión  Central  de  Asuntos  Asistenciales  que  tiene  como  misiones 
específicas, entre otras, las de estudiar y hacer propuestas sobre temas de becas, 
bolsas para estudios, premios, etc., se incluirán dentro de sus competencias los temas 
de sugerencias para discutir, analizar y acordar adaptaciones al presente reglamento e 
interpretar y dar soluciones a problemas derivados de la aplicación del mismo, bien 
entendido  que  en  ningún  caso  se  convertirá  en  una  2.ª  instancia  o  comisión  de 
apelación.
Disposiciones finales
Artículo 16.  Deducciones.
Todas las partidas económicas se verán afectadas por las deducciones fiscales y de 
Seguridad Social correspondientes.
Artículo 17.  Vigencia.
El presente Reglamento estará vigente desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de 
diciembre  de  2024,  aplicándose  el  mismo  a  las  sugerencias  presentadas  con 
anterioridad a su entrada en vigor y aún no resueltas.
Artículo 18.  Antiguo fondo social.
El  antiguo  fondo  social  será  gestionado  por  la  junta  de  portavoces  de  la 
Representación de los Trabajadores en el Comité Intercentros, dándole el destino de 
interés social que estime conveniente, siempre que no perjudique los intereses de la  es
Empresa e informando a esta; todo ello de conformidad con las normas de utilización  o
que se incluyen en el artículo 19 de este reglamento. 028www.
del aLñao c 1u9a9n3tí,a y d ae fpinairttiivra d ed ed itcahl afo fnedchoa e cso lma eenxzisatreán ate d ae vlae nfegcahr ain tdeer elase fsir.ma del Convenio
Artículo 19.  Normas de utilización del antiguo fondo social.
El fondo social será gestionado por la junta de portavoces de la Representación de 
los Trabajadores en el Comité Intercentros de forma que los recursos económicos del 
mismo sean destinados a fines de interés social, tales como:
a)  Créditos excepcionales de «interés cero» y plazo a definir para paliar situaciones 
de  emergencia,  tales  como  enfermedades  graves  de  familiares  dependientes  de 
trabajadores (cónyuges e hijos), situaciones de súbito quebranto económico derivadas 
de causas tales como incendio, robo, etc. y supuestos asimilables a los mencionados y 
estimados así por la junta de portavoces.
b)  Créditos de interés reducido (mínimo legal) y plazo a definir para situaciones de 
necesidad  económica  acuciante  de  un  trabajador  entendidas  así  por  la  junta  de 
portavoces con carácter unánime.
c)  Becas extraordinarias para trabajadores, cónyuges o hijos de los mismos en 
situaciones especiales.
d)  Aportaciones  económicas  para  casos  de  catástrofes  naturales  o  conflictos 
bélicos.  Estas  aportaciones  excepcionales  serán  acordadas  con  carácter 
necesariamente unánime de la junta de portavoces y en ningún caso podrán tener 
carácter de apoyo político o ideológico de ningún tipo, salvo la solidaridad de carácter 
humanitario exclusivamente.
e)  Aportaciones de interés social (limitadas al territorio español) en las mismas 
condiciones mencionadas en el párrafo d).
Consideraciones generales
Las aportaciones económicas del fondo social recogidas en los supuestos anteriores 
gozan del carácter de aprobación automática por parte de la Dirección de la Empresa. 
Para cualquier otra aportación no recogida en los supuestos antes citados será precisa la 
previa autorización de la Dirección.
ANEXO VII
Movilidad
CAPÍTULO I
Cambios de puesto de trabajo por movilidad temporal
I. Consideraciones previas
Las modificaciones en  la  legislación  del  automóvil y  la implantación de nuevas 
marcas en nuestro país en un aumento de crisis económica general, están incidiendo en 
la tecnología, estructuras y demás aspectos organizativos de la Empresa, originando 
problemas de productividad y competitividad y creando desequilibrios entre los medios 
de producción y la mano de obra.
En algunos Departamentos o Secciones se pueden producir alteraciones temporales 
o permanentes donde la ocupación puede bajar en ocasiones a niveles no rentables.
Estas circunstancias aconsejan dar una solución racional de mutuo acuerdo entre 
Empresa y trabajadores a la rigidez que presenta el sistema actual con sus múltiples  e.e
categorías y especialidades, siendo necesario desarrollar una normativa que regule los  b
cambios de puesto de trabajo. 028ww
EmpErsetsea  oqrdueen aems, ieanhtoor, ae, nu bnaas ed ea  llaos a nsoteluricoiromneens tep aerxap umeasntote, neenrt ieen dinec rlae mDeirnetcacri ónnu edset rlao 
nivel de eficacia, favoreciendo así la continuidad y competitividad de nuestra Empresa.
II. Consideraciones generales
a)  Voluntariedad.
Antes de adoptar los criterios de cambio forzoso que en las presentes normas se 
contemplan, se agotarán las vías de la voluntariedad en los cambios y la de concursos 
en los casos que procedan estas modalidades, de acuerdo con las normas contenidas 
en la parte dispositiva.
Para los cambios temporales de Valladolid a Palencia o viceversa, la Dirección de la 
Empresa convocará dichas plazas, a través del sistema del cambio voluntario con la 
mayor antelación posible.
b)  Antigüedad.
Se considera de una forma especial la importancia de la antigüedad en los cambios 
forzosos  entre  funciones  de  distintas  categorías  de  forma  que  estos  cambios, 
necesariamente deben ser realizados respetando este criterio objetivo de antigüedad, 
según se establece en la parte dispositiva de estas normas.
c)  Profesionalidad.
La Dirección de la Empresa declara la importancia y valoración positiva que concede 
a la profesionalidad. En este sentido esta normativa específica cuándo los cambios 
deben ser realizados dentro de la misma especialidad o especialidades análogas.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, ambas partes acuerdan las siguientes 
normas sobre cambios de puesto de trabajo en circunstancias especiales.
III. Parte dispositiva
A.  Declaración inicial.
Se acuerda que la Empresa en cada momento podrá realizar cambios de puesto con 
carácter  forzoso  según  lo  que  a  continuación  se  dispone.  Igualmente  se  pacta  la 
posibilidad de que los trabajadores soliciten un cambio entre los centros de trabajo de 
Palencia y Valladolid en las condiciones que se fija en el apartado H.
B.  Ámbito.
El del vigente Convenio.
Queda excluido de este ámbito el personal que ejerce las funciones de jefe comercial 
y análogas.
C.  Cambios  de  puestos  de  trabajo  en  circunstancias  especiales  y  régimen  de 
garantías para los trabajadores afectados.
C.1  Cambios dentro del mismo grupo profesional.
C.1.1  Cambios  temporales  de  una  duración  considerable  dentro  de  la  misma 
provincia para desempeño de funciones de distinta categoría (de menor a mayor y de 
mayor a menor) y dentro del mismo grupo de especialidades iguales o análogas.
C.1.1.1  Dentro de la misma factoría o centro de trabajo. s
a)  Ámbito. w.
Se designará el más moderno dentro del c. de gastos donde se dé el sobrante.
b)  Reclutamiento.
b.1  Categorías de mando.
Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada, se procederá de 
menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y dentro de la misma 
especialidad o entre especialidades análogas detalladas en el cuadro I, siempre que en 
ellos hubiere sobrante.
b.2  Resto personal.
Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada, se procederá de 
menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y dentro de la misma 
especialidad o entre especialidades análogas detalladas en los cuadros I y II, siempre 
que en ellos hubiere sobrante.
Se entienden por categorías de entrada en las de:
Mando.
– Jefe de tercera administrativo.
– Jefe de tercera técnico.
– Jefe de tercera de organización.
– Delineante proyectista A.
– Encargado de economato.
– Encargado.
– Encargado de vigilancia.
– Jefe de sección de tercera.
– Jefe técnico de formación y perfeccionamiento de tercera.
– Agente de estudios de segunda.
– Agente de métodos de segunda.
– Agente técnico de segunda.
– Maestro segunda.
Resto personal.
Grupo Obrero: peón, especialista, mozo especializado de almacén.
Grupo subalterno: Todas las categorías profesionales, salvo dependiente principal.
Grupos técnico y administrativo: auxiliar, calcador, reproductor de planos, archivero-
bibliotecario.
c)  Participación R.T.
Información  a  la  Representación  de  los  Trabajadores,  al  mismo  tiempo  que  al 
trabajador afectado, salvo casos excepcionales.
C.1.1.2  De una factoría o Dirección a otra.
a)  Ámbito.
Se designará el más moderno del Departamento donde se dé el sobrante.
b)  Reclutamiento. s
b.1  Categorías de mando. w.b
meeslleopnsePo chari auraalbi d ileomarsdea   ycosoao ersb onrcastar netete eneg. soqpruíeaec  inaaol id phaaadryteiars   dsaoenb álralao ngctaeas te edgneo tlraaía llca addtaees g eoenrnítar ae sdl oacl uicyai tdadrdoea n It srsoei e pdmreop crleea d qmeuriáes  mdeena    OE-A-2021-15able en https://
b.2  Resto de personal.
Para los casos en que no haya sobrante en la categoría solicitada se procederá de 
menor a mayor categoría a partir de la categoría de entrada y dentro de la misma 
especialidad o entre especialidades análogas detalladas en los cuadros I y II, siempre 
que en ellos hubiere sobrante.
c)  Participación R.T.
Información con 3 días laborables de antelación a la realización del cambio a la 
Representación de los Trabajadores (receptora y emisora) y al trabajador afectado.
C.1.2. Cambios temporales de Valladolid a Palencia y viceversa.
a)  Ámbito
Se designará el más moderno en la Empresa del centro de gastos donde se dé el 
sobrante. En cada envío no podrá verse afectado más del 10 por 100 del personal de 
cada U.E.T., salvo que las necesidades de organización lo permitan.
b)  Reclutamiento.
b.1  Categorías de mando.
Si hay sobrante en la categoría solicitada, el más moderno de ella, del centro de 
gastos donde se dé el sobrante. Si no lo hubiera, se procederá de menor a mayor 
categoría y dentro de la misma especialidad o entre especialidades análogas detalladas 
en el cuadro I, siempre que en las mismas hubiera sobrante.
b.2  Resto de personal.
Si hay sobrante en la categoría solicitada, el más moderno de ella, del centro de 
gastos donde se dé el sobrante; si la categoría solicitada es especialista, tanto de ésta 
como de oficial de tercera, dada la movilidad entre ambas.
Si no lo hubiera, se procederá de menor a mayor categoría y dentro de la misma 
especialidad o entre especialidades análogas detalladas en cuadros I y II, siempre que 
en las mismas hubiera sobrante.
c)  Participación R.T.
Información con 5 días laborables de antelación a la realización del cambio a la 
Representación de los Trabajadores (receptora y emisora) y al trabajador afectado.
D.  Comité paritario
D.1  Se  constituirá  un  Comité  paritario  de  representación  de  la  Empresa  y 
Representación de los Trabajadores, cuyas funciones serán las siguientes:
a)  Acuerdo  y  decisión  sobre  los  cambios  que  impliquen  cambio  de  grupo 
profesional.
b)  Acuerdo y decisión sobre los cambios que impliquen cambio de especialidades 
no consideradas como análogas en las presentes normas.
c)  Vigilar el cumplimiento de las presentes normas. es
d)  Recibir  información  mensual  numérica  de  personal  sobrante  por  factorías  y  bo
categorías. 028ww
fpaoonrdámrleoaá)gcn ai ónsEno s mqtaaub bearl aperrlce icreqearus ri pceeeornacn ntjiua vnquatunmae medllnoeetstnee t cre2ma  asuinosnaesad s dootae repb csllaaa dz meoqbl u diienoe tse c froeoionnrmrtt erdeame cc pilóaalent eE . glmoAospmr írabedsasis astyi .n/roteo pesrs eppseeecrníiotaadlicdoioas nddeeess    OE-A-2021-15able en https://
f)  Elaborar  y  aprobar,  a  lo  largo  de  la  vigencia  del  presente  Convenio,  una 
normativa que regule los traslados definitivos entre provincias, en el caso de que sea 
necesario realizar este tipo de traslados.
Si durante la vigencia del presente Convenio se planteara la necesidad de realizar 
traslados definitivos, este Comité tendrá la misión de informar acerca de la realización de 
estos cambios.
D.2  En el caso de no existir acuerdo, ambas partes podrán hacer uso de sus 
facultades legales.
E.  Garantías.
E.1  Garantías generales.
a)  El trabajador afectado por los cambios reseñados anteriormente, continuará con 
la categoría y nivel que tuviere consolidados en el momento del cambio, así como con la 
retribución correspondiente; no obstante, si el nuevo puesto fuera de categoría o nivel 
superiores, percibirá la retribución correspondiente a esta situación mientras dure la 
misma.
Asimismo,  seguirá  percibiendo  los  complementos  personales  que  tuviere  y  por 
supuesto, los pluses que en el nuevo puesto pudieran corresponderle.
b)  En los cambios realizados para el desempeño de funciones de distinta categoría, 
si ésta fuera inferior a la que ostenta el trabajador se descenderá únicamente a las de la 
inmediata inferior o a funciones análogas de una categoría incluida en la agrupación 
económica inmediatamente inferior, complementada con el cuadro III.
En cuanto a la situación profesional y económica, se estará a lo dispuesto en el 
apartado anterior.
c)  El cambio de una categoría al desempeño de funciones de otra superior no 
podrá exceder de doce meses, transcurridos los cuales se entenderá existe una plaza de 
la  categoría  superior  considerada,  la  cual  se  cubrirá  por  el  procedimiento  que 
corresponda.
El  cambio  de  un  trabajador  de  una  categoría  determinada  al  desempeño  de 
funciones de otra inferior dentro de la misma provincia, no podrá tener una duración 
superior a doce meses.
E.2  Garantías para los cambios temporales entre Valladolid y Palencia.
Además de las garantías establecidas con carácter general en estas normas, se 
acuerdan las siguientes:
E.2.1  El tiempo máximo del cambio temporal, no rebasará los quince meses de 
trabajo real, según el calendario vigente en cada momento.
E.2.2  El transporte del trabajador será por cuenta de la Empresa.
E.2.3  Se abonará un plus de transporte proporcional a los días efectivamente 
trabajados en el centro de trabajo distinto del que se pertenece, de 45,08 euros mes, con 
independencia de cuál sea la categoría profesional del trabajador y las funciones que 
realice.
Para aplicar la proporcionalidad se calculará cada mes el importe diario dividiendo 
los  45,08  euros  por  el  número  de  días  laborables  de  ese  mes;  en  los  meses  de 
vacaciones  colectivas,  para  dicho  cálculo  se  considerarán  éstas  como  laborables,  e.
excepto los sábados, aun cuando no habrá de abonarse el plus de transporte en los días  w.b
de disfrute de vacaciones. 028ww
despAlsaizmaimsmieon,t o,e 3l  dtríaasb alajabdoorra bldeess pdlea zvaadcoa ciodneeves,n gaal rmá,a rgeenn  dfuen claiósn e sdtaebl lectiiedmasp oe n deel 
adretsícpulaloz am16ie ndtoe  den uceinstcroo  mCeosnevse sneio  deCvoelnegctaivráo . unP odrí a claabdoar abpleer íoddeo v accoancsioenceusti.v oE stdoes 
días laborables de vacaciones se disfrutarán conforme establece el artículo 16.A).6.6.5
para los días de vacaciones de disfrute individual, debiendo disfrutarse en la Factoría de 
destino antes del retorno del trabajador a su Factoría de origen.
Se reducirá en quince minutos (de promedio), el tiempo actual de salida de Valladolid 
de los autobuses.
La Empresa posibilitará que los trabajadores desplazados puedan presentarse a los 
distintos concursos de promoción en el lugar de destino.
E.2.4  Todos  aquellos  trabajadores  que  hayan  agotado  el  plazo  máximo 
reglamentario del cambio temporal, de una sola vez, con carácter voluntario o forzoso, 
no podrán verse afectados de nuevo por este tipo de cambios hasta que no haya sido 
afectado todo el personal de la misma categoría o análoga no incluido en la lista de 
inamovibles.
Esta  misma  garantía  se  aplicará  también  a  aquellos  trabajadores  que  hayan 
permanecido en esta situación durante un período mínimo de ocho meses de trabajo 
real, según el calendario vigente en cada momento, bien de una sola vez o en sucesivas.
Aquellos trabajadores que hayan sido cambiados temporalmente entre las factorías 
de Valladolid y Palencia y por cualquier causa se produzca suspensión del contrato de 
trabajo (enfermedad o accidente y excedencias), la Empresa podrá retornarles a la 
factoría a que se ha producido el cambio hasta cumplir el plazo máximo reglamentario de 
quince meses de trabajo real, según el calendario vigente en cada momento.
E.2.5  La indemnización para los trabajadores del centro de trabajo de Valladolid, 
que acepten, con carácter definitivo la prestación del servicio en el centro de trabajo de 
Palencia, será de 13.222,27 euros brutos, que se abonarán de una sola vez después de 
suscribir el compromiso. El transporte será por cuenta de la Empresa, utilizando el medio 
que ésta determine.
El plazo de aceptación de solicitudes, que podrán ser de todo el Complejo, se cerró 
el 1.8.95; la Empresa se reserva, en el caso de volver a abrirse, la no aceptación de 
algunos candidatos con carácter excepcional.
Tales indemnizaciones se percibirán en los términos y condiciones que se regularán 
en el contrato que se suscriba al efecto.
F.  Excepciones.
Están exentos de este régimen pactado de cambios y desplazamientos los siguientes 
casos:
– Trabajadores  incluidos  en  la  lista  de  inamovibles.  Esta  lista  será  revisada 
semestralmente al objeto no sólo de evitar incrementos de la misma, sino de disminuirla 
en lo posible. La Comisión de Movilidad estudiará soluciones alternativas hasta su total 
desaparición.
– Trabajadores que desempeñen puestos de carácter especial (cuadro IV).
– Estarán exentos de movilidad los trabajadores que tengan 57 años o más a partir 
de la fecha de su cumpleaños.
– Trabajadores oficialmente declarados como disminuidos de aptitud (anexo II del 
Convenio).
– Se  incluyen  también  como  excepción  los  trabajadores  con  dictamen  de  los 
servicios médicos de Empresa que desaconseje esta movilidad.
– Trabajadores legalmente excluidos de estos cambios.
– Traslados disciplinarios.
G.  Aplicación inicial de la nueva normativa de cambios a palencia introducida desde  e.
el convenio de 1995. w.
de 1L9a9s5 n, osrem aaps liqcuaerá ann dteecseddee nla s foebcrhea c daem blaio f iarm Paa ldeen cdiaic, hinot rCodouncviednaiso ,d 7e.s6d.9e5 e, l sCino nevfeenctioo 
retroactivo, y únicamente a los cambios iniciados desde esa fecha.
No obstante, se benefician de la reducción del tiempo de transporte, manteniendo la 
compensación que venían percibiendo hasta la finalización del cambio, quienes estaban 
en dicha fecha afectados por el mismo.
A efectos de la aplicación inicial de la garantía de no retorno, se aplicará la garantía 
de cuatro años prevista en la regulación anterior a quienes se hayan visto afectados por 
cambios forzosos (o voluntarios con el régimen de incentivos de los forzosos) conforme a 
aquella regulación.
Quienes a la firma del Convenio de 1995 tenían vigente contrato de cambio por tres o 
cinco años, tendrán preferencia para suscribir el compromiso de cambio definitivo, y 
percibir la indemnización de 13.222,27 euros, descontado de ésta la parte proporcional 
de la indemnización correspondiente al cambio temporal no cumplido.
H.  Solicitud de cambio de centro de trabajo por parte de los trabajadores.
Los trabajadores podrán solicitar anualmente un cambio de centro de trabajo entre 
los de Valladolid y Palencia. Este cambio de centro tendrá carácter definitivo, salvo que 
por necesidades del servicio se aplique la movilidad forzosa fijada en este anexo.
El número de trabajadores que se podrán beneficiar de esta solicitud de cambio será 
en torno a 60 al año durante cada uno de los años de vigencia del Convenio (240 
durante toda la vigencia).
Para que la solicitud de cambio de centro pueda ser atendida, será necesario que se 
haya producido una vacante similar en el centro de destino (cambios unidireccionales), o 
que haya un intercambio de trabajadores de un perfil similar entre ambos centros de 
trabajo (permutas). Estas movilidades deberán ser validadas por el Departamento de 
Recursos Humanos de ambos centros de trabajo.
IV. Disposiciones aclaratorias
1.  El concepto de antigüedad y modernidad se refiere a la fecha de ingreso en la 
Empresa.
2.  Se entiende a los efectos de estas normas que en relación con la categoría de 
oficial de 3.ª del Grupo Obrero, la categoría de entrada es la de especialista.
El paso de oficiales de 3.ª de los talleres de construcción y reparación de utillaje, 
mantenimiento industrial e instalaciones y mantenimiento útiles y afilado a funciones de 
especialista, se efectuará encuadrándoles en un trabajo análogo a su especialidad y, si 
fuera factible, dentro de su taller.
V. Disposición final
Todos los casos no contemplados en las presentes normas se regularán por la 
legislación aplicable.
Cuadro I.  Relación de especialidades del grupo empleados, según el grado de afinidad 
profesional, a efectos de cambio de puestos de trabajo en circunstancias especiales
Especialidades por grado de afinidad con la solicitada
Especialidad solicitada
Grado I Grado II
Agentes estudios eléctricos. Agentes estudios electrónicos. Telééccntricicooss .y verificadores  boe.e
Técnicos y verificadores  028ww
Agentes estudios electrónicos. Agentes estudios eléctricos. eRleéscttori cdoes .técnicos y
Resto agentes estudios. Agentes métodos. verificadores.
Agentes métodos. Resto agentes estudios. Resto verificadores.
Especialidades por grado de afinidad con la solicitada
Especialidad solicitada
Grado I Grado II
Técnicos y verificadores 
Agentes estudios eléctricos. Agentes estudios electrónicos.
eléctricos.
Resto técnicos y verificadores. Agentes métodos. Resto agentes estudios.
Técnicos mantenimiento y 
   
prep. trabajo.
Técnicos organizac. y 
   
cronometraje.
Técnicos valoración.    
Técnicos formación.    
Técnicos seguridad.    
Técnicos informática.    
Técnicos laboratorio.    
Resto técnicos.    
Administrativos.    
Chofer de camión. Chofer de autocar.  
Chofer turismo. Chofer de autocar. Chofer de camión.
Listero. Almacenero.  
Almacenero. Listero.  
Conserje. Ordenanza.  
Ordenanza. Conserje.  
Telefonista. Vigilantes (todos).  
Vigilante. Vigilante jurado. Vigilante conductor.
Vigilante jurado. Vigilante. Vigilante conductor.
Vigilante conductor. Vigilante jurado (con carnet). Vigilante (con carnet).
Cuadro II.  Relación de especialidades del grupo obrero, según el grado de afinidad 
profesional, a efectos de cambio de puestos de trabajo en circunstancias especiales
Especialidades por grado de afinidad con la solicitada
Especialidad solicitada
Grado I Grado II
Afilador. Rectificador. Tornero.
Ajustador. Matricero.  
Albañil.    
Calefactor. Fontanero.   e.e
Carpintero.     w.
CCaerrrreatjeillreor.o.     
Costurero.   
Chapistas del automóvil. Calderero. 
Especialidades por grado de afinidad con la solicitada
Especialidad solicitada
Grado I Grado II
Eléctricos del automóvil. Eléctrico mto. métodos. Eléctrico mto. instalaciones.
Eléctrico mto. instalaciones. Eléctrico mto. métodos.  
Eléctrico mto. métodos. Eléctrico mto. instalaciones.  
Electrónicos.    
Empalmadores teléfonos. Eléctrico mto. instalaciones.  
Fluidos. Mecánico mto. métodos. Mecánico mto. instalaciones.
Fontanero. Tubero. Calefactor.
Fresador. Punteador. Mandrinador.
Gruísta.    
Guarnecedor.    
Mandrinador. Punteador. Fresador.
Maquinista central térmica.    
Matricero. Ajustador.  
Mecánico del automóvil. Montaje motor. Montaje órganos.
Mecánico mto. instalaciones. Mecánico mto. métodos.  
Mecánico mto. maquinas de 
Mecánico mto. métodos. Mecánico mto. instalaciones.
coser.
Mecánico mto. métodos. Mecánico mto. instalaciones.  
Montador útiles asientos. Montador útiles ensambles.  
Montador útiles asientos- Montador útiles pequeñas 
 
ensambles. Prensas.
Montador útiles ensambles. Montador útiles asientos.  
Montador útiles prensas  Montador útiles prensas 
 
grandes. Pequeñas.
Montador útiles prensas  Montador útiles prensas 
 
pequeñas. Grandes.
Modelista.    
Oficial montaje motor. Montaje órganos.  
Oficial montaje órganos. Montaje motor.  
Oficial motor preparador.    
Oficiales rec. maquinas. Mecánico mto. métodos.  
Pintor industrial.    
Pintores del automóvil.    
Preparador de armario.     oe.
Punteador. Fresador. Mandrinador. 028ww
RSTaoeplcditcaifeidcrooar.d.or. TC ohranpeirsot.a. FC raelsdaedreorro.. OE-A-2021-15able en https://
Especialidades por grado de afinidad con la solicitada
Especialidad solicitada
Grado I Grado II
Tornero.    
Tubero. Fontanero. Calefactor.
Verificador ensambles-
Verificador G.O. chapa. Verificador montaje-mecánico.
asientos.
Verificador G.O. ensambles-
Verificador ago. chapa.  
asientos.
Verificador ago. montaje-
Verificador G.O. guarnecido.  
mecánico.
Verificador G.O. montaje- Verificador ago. ensambles-
 
mecánico. asientos.
Verificador G.O. pintura. Verificador ago. chapa.  
Cuadro III.  Relación de categorías consideradas como inmediata inferior de aquellas 
que no la tienen
Categoría Categoría considerada inmediata inferior
  Grupo Obrero:  
Agente producción 3.ª. Especialista.
Mozo especializado almacén. Peón.
  Grupo subalterno:  
Chofer autocar. Chofer turismo.
Chofer camión. Chofer turismo.
Dependiente principal. Dependiente auxiliar.
Listero. Auxiliar administrativo.
  Grupo técnico:  
Técnico 1.ª y analista 1.ª, técnico organización 1.ª, delineante 1.ª, 
Agente estudios 3.ª.
agente seguridad 1.ª, verificador 1.ª.
Técnico 1.ª y analista 1.ª, técnico organización 1.ª, delineante 1.ª, 
Agente métodos 3.ª.
agente seguridad 1.ª, verificador 1.ª.
Auxiliar técnico producción, organización, laboratorio, calcador y 
Agente seguridad 2.ª.
verificador 3.ª.
Técnico 1.ª y analista 1.ª, técnico organización 1.ª, delineante 1.ª, 
Agente técnico 3.ª.
agente seguridad 1.ª, verificador 1.ª.
Verificador 3.ª (G.T.). Auxiliar Técnico producción, Organización, Laboratorio, Calcador.
Cuadro IV.  Puestos a excluir de los cambios forzosos por circunstancias especiales  e.e
(puestos de carácter especial) b
–1 . PeCrosomnúanl  sat atoffd daes  lloass  ddiirreecctcoiorense sy. del consejo de administración.
– Secretarios/as de los Departamentos
– Responsables de oficina:
Un jefe técnico o administrativo por Departamento y, en casos excepcionales, 1 en 
algunos servicios (ejemplo de personal).
2.  Dirección general-secretaria general técnica.
– Personal de asesoría fiscal.
– Personal de asesoría jurídica.
3.  Dirección de estudios y planificación.
– Personal que realiza encuestas de mercado.
– Personal relacionado con Renault-Francia.
4.  Dirección de asuntos sociales.
– Dirección de estudios y estrategia.
– Personal que elabora informes confidenciales.
– Economato: compradores.
– Vigilancia:
Personal de oficina.
– Reprografía:
Personal técnico de artes gráficas (guillotina, offset y encuadernación).
Personal de relaciones exteriores
Equipo de estudio sistemas sociales
5.  Dirección de comunicación.
– Soportes Internos.
6.  Dirección de compras.
– Gestores de compras (jefes de sección de Valladolid).
– Inspectores proveedores.
7.  Dirección industrial.
Motores.
‒ Jefe sección metalografía (laboratorio central).
Carrocerías.
‒ Ninguno.
Dirección producto.
‒ Ninguno.
Factoría Palencia.
‒ Jefe laboratorio pintura. bo
‒ Producción: 028ww
Jefe sec. Responsable de modificaciones y lanzamientos.
Factoría Sevilla.
‒ Ninguno.
Dirección ingeniería.
‒ Instalaciones:
Personal de explotación y mantenimiento de centrales.
Personal  de  mantenimiento  de  las  instalaciones  generales  y  de  medios  de 
manutención y transporte.
Personal de proyectos, facturación y control de obras e instalaciones.
Personal cualificado de taller central.
‒ Métodos centrales:
Personal para adquisición de bienes de equipo.
Personal especializado en medios de manutención, transporte y utillaje.
Agente de métodos.
Montaje-1.
Producción.
‒ Jefes de sección programadores almacén contable.
‒ Jefe sección responsable de modificaciones y lanzamientos.
‒ Responsable unidad control recepción administrativa.
Montaje-2
‒ Jefe laboratorio.
‒ Producción.
‒ Jefes de sección programadores almacén contable.
‒ Jefe sección responsable de modificaciones y lanzamientos.
‒ Responsable unidad control recepción administrativa.
CAPÍTULO II
Cambios de puesto de trabajo por movilidad funcional
I. Exposición de motivos
Las circunstancias actuales de la Empresa con sus continuos cambios tecnológicos y 
estructurales  van  a  originar  un  desequilibrio  en  las  diferentes  categorías  y/o 
especialidades,  lo  que  hace  necesario  arbitrar  un  sistema  que  regule  los  cambios 
definitivos  que  deberán  realizarse  cuando  exista  sobrante  de  una  categoría  y/o 
especialidad y necesidad de otra diferente favoreciendo de esta forma la continuidad y 
competitividad en nuestra Empresa, así como el mantenimiento del empleo.
II. Consideración general
Antes de adoptar los criterios de cambio definitivo forzoso, se agotará la vía de la 
voluntariedad en los casos en que proceda esta movilidad; asimismo, se intentarán 
respetar  la  antigüedad  y  profesionalidad  a  las  cuales  la  Dirección  de  la  Empresa 
considera como aspectos fundamentales a tener en cuenta siempre que se realicen 
cambios de puesto de trabajo. e.e
III. Tipos de movilidad funcional 028ww
Existen tres tipos de movilidad funcional:
a)  Movilidad entre categorías de la misma agrupación económica.
b)  Movilidad de categorías de inferior a superior agrupación económica.
c)  Movilidad de categorías de superior a inferior agrupación económica.
La Dirección de la Empresa, a través del Departamento de selección-promoción-
formación, podrá efectuar los cambios de puesto que exija la organización del trabajo, 
entre las categorías de igual, inferior o superior nivel económico, con el período de 
formación necesario para la adaptación a las nuevas funciones.
Este período de formación necesario para adaptarse a la nueva categoría será fijado 
en cada caso, según el grado de afinidad existente entre los puestos de trabajo de la 
anterior y actual categoría y/o especialidad, así como las características personales y 
profesionales de los trabajadores afectados.
La duración de este período será determinada por el Departamento de selección-
promoción-formación con el asesoramiento del de valoración y estudio de puestos.
Para la cobertura de estas plazas se realizará una opción de traslado voluntario que 
abarque a los trabajadores sobrantes en la categoría de una agrupación económica.
En esta O.T.V. se realizarán las pruebas o proceso selectivo que el Departamento de 
selección estime necesarias para la cobertura de la plaza.
Si  esta  O.T.V.  se  declarara  desierta,  el  Departamento  de  selección  con  el 
asesoramiento de los Departamentos de origen y destino, seleccionará al trabajador que 
cubra la plaza en función de las condiciones objetivas del puesto y de las características 
de los trabajadores.
En  los  cambios  de  categorías  de  superior  a  inferior  agrupación  económica,  se 
respetará al trabajador la retribución correspondiente a la categoría y nivel que tuviera 
consolidados.
IV. Órganos que intervienen
‒ El Departamento de selección-promoción-formación.
‒ El Departamento de Valoración y Estudio de Puestos.
‒ Las jefaturas de personal correspondientes.
‒ Los Departamentos afectados por el cambio.
‒ Asesores.
V. Competencias
El Departamento de Selección-Promoción-Formación con el asesoramiento del de 
valoración y estudio de puestos será el encargado de determinar el período de formación 
de los trabajadores que se pretenden cambiar de categoría y/o especialidad.
El primero de estos, además, organizará y coordinará las acciones de formación y 
reclutamiento  necesarias  para  desarrollar  satisfactoriamente  las  nuevas  funciones 
encomendadas.
El Departamento de origen informará sobre las condiciones e historial profesional de 
los candidatos.
El Departamento de destino indicará los conocimientos necesarios para el desarrollo 
de los puestos que pretende cubrir.
Los Departamentos de Personal comunicarán las plazas a cubrir, amparadas en la 
autorización pertinente y realizarán una vez seleccionado el candidato el cambio de 
situación profesional correspondiente.
Asesores: Los que en cada momento considere necesarios el Departamento de 
Selección-Promoción-Formación en función de la categoría y/o especialidad a cubrir. e.e
VI. Límites de la movilidad funcional 028ww
mismBA..o   trALaasb iammjaiosdvmoilroi.d, aeds tfeu nticpioo ndael  mseorvái liadpaldic daed ac,a cráocnt ecra orábclitgeart oorbioli gsaotloor ipoo, durnáa d asroslae  dveenz traol   OE-A-2021-15able en https://
del mismo grupo profesional.
VII. Garantías
A.  Salario.
A.1  Mantenimiento del nivel y la categoría consolidados, en el supuesto de cambio 
a agrupación inferior.
A.2  Percibir el salario del nuevo puesto si es superior al que se venía percibiendo.
A.3  Consolidación de la retribución de la categoría y nivel del nuevo puesto, si son 
superiores a los que se tenían anteriormente.
B.  Puesto de trabajo.
En el caso de no ser satisfactorio el desempeño de las tareas del nuevo puesto, tras 
un plazo de formación adecuado, el trabajador retornará a un puesto similar al que 
desempeñaba anteriormente.
C.  Voluntariedad.
Antes de aplicar la movilidad funcional con carácter obligatorio, se agotarán las vías 
de voluntariedad (entre ellas la información a todos los posibles interesados).
D.  Formación.
En  todos  los  casos  la  movilidad  funcional  implicará  una  formación  previa  al 
desempeño de las funciones inherentes al nuevo puesto.
Esta formación, en la medida de lo posible se impartirá dentro de las horas de 
trabajo.
Los  plazos  de  formación  se  establecerán  por  el  Departamento  de  Selección-
Promoción-Formación informando a la Representación de los Trabajadores.
E.  En ningún caso la movilidad funcional obligatoria podrá implicar una movilidad 
geográfica.
VIII. Participación de la representación de los trabajadores
Para el mejor seguimiento y control de todos los casos que impliquen este tipo de 
movilidad, se tratarán estos temas en la Comisión de Movilidad.
ANEXO VIII
Medidas para afrontar situaciones especiales de producción
Como  medidas  especiales  de  producción  y  competitividad  se  acuerdan  las 
siguientes:
Para completar los programas de producción la Dirección de la Empresa podrá 
programar turnos de producción en la mañana de los sábados previstos en el calendario 
general como de descanso, hasta un máximo de seis sábados turno/año. Para las 
factorías  de  transformación,  en  caso  de  necesitar  un  número  superior  a  los  seis 
pactados, será necesario informar al Comité de Empresa, acordando con el mismo su 
distribución y las condiciones de realización de los mismos.
Con al menos siete días de antelación se informará al Comité Intercentros sobre la  e.e
realización de este tipo de sábados, incluyendo: b
‒‒‒   NFCeúacmuhseaarsso   edyne d  lliaass tnr iqebucueec sisóiedn a hddae  d dleoe s et rtsrataobbsaa jtajraar.dboarjeoss .afectados. OE-A-2021-15able en https://
Al objeto de constituir los equipos necesarios para realizar dicho trabajo, se agotarán 
los cauces de voluntariedad, completándose los puestos no cubiertos con otros efectivos 
de la plantilla, designados por la Empresa en función de las necesidades de organización 
del trabajo. No obstante se atenderán las circunstancias personales que justifiquen la 
ausencia. Las fechas se señalarán y comunicarán con al menos siete días de antelación, 
sin perjuicio de las variaciones en la adscripción de trabajadores concretos que puedan 
motivar las bajas por enfermedad o el cumplimiento de las licencias acordadas en este 
Convenio, que serán respetadas.
El trabajo en dichos sábados será retribuido con el valor que en cada momento 
tengan las tablas que sobre horas extraordinarias se incluyen en el anexo IV de este 
Convenio.
Las horas extraordinarias realizadas por este sistema no entrarán en el cómputo de 
las extraordinarias a los solos efectos de los topes máximos legales establecidos para 
las mismas, conforme a las previsiones legales generales.
ANEXO IX
Plan social
A)  Consideraciones generales.
1.  El Plan Social se acuerda para el periodo 2021-2024.
2.  No  podrán  acogerse  al  Plan  Social  quienes  tengan  incoado  expediente 
disciplinario por falta muy grave salvo que sea sobreseído o concluya con comunicación 
de sanción inferior a la de despido.
3.  Las solicitudes a este Plan Social se presentarán en el servicio de recursos 
humanos correspondiente.
B)  Ámbito personal.
Este Plan Social será aplicable con carácter general a todos los trabajadores de 
Renault España, S.A. que cumplan las condiciones establecidas en el mismo.
C)  Modalidades.
1.  Reconversión de excedentes de estructura.
2.  Excedencias.
3.  Trabajo a tiempo parcial.
4.  Incapacidad Permanente.
Podrán acogerse a cualquiera de las tres primeras modalidades del Plan Social los 
trabajadores fijos en plantilla, que cumpliendo el ámbito personal mencionado en el 
párrafo anterior, no estén en situación de excedencia, ni incapacidad temporal, o hayan 
agotado el período máximo de dieciocho meses en la situación de incapacidad temporal, 
o situación similar.
Los reincorporados de excedencia podrán acogerse al plan transcurridos seis meses.
1.  Reconversión de excedentes de estructura
Trasvase de plantilla mensual al Grupo Obrero, con carácter voluntario.
Existirán dos modalidades para llevar a cabo dicho trasvase. e.
a)  El trabajador dispondrá de un periodo máximo de dos años, trabajando a mitad  028ww
dfoer mtaiecmiópno a,  cpaarrgao  dlae  lrae aElimzapcreiósna ).d Ter aensstcuudriroids o dees tefo prmeraiocdióon,  epl rtroafebsaijoandaolr  d(ceossetme pedñea rlaá 
Efumncpiroenseas. directas o indirectas en la categoría y nivel determinados por necesidades de
Durante  un  periodo  de  tres  años,  en  el  que  se  incluye  el  tiempo  dedicado 
parcialmente a la formación, se garantiza el nivel salarial de partida.
b)  El trabajador pasa directamente al Grupo Obrero. En este caso, percibirá una 
indemnización igual a la capitalización de la diferencia salarial de ocho años.
Además, recibirá una cantidad equivalente a seis meses de salario. (En caso de 
permanecer  menos  de  seis  años  en  esta  modalidad,  dichas  cantidades  serían 
prorrateadas en función del tiempo de permanencia).
2.  Excedencias
Se concederá a quienes lo soliciten la baja temporal en la Empresa, con reserva del 
puesto de trabajo, por un periodo mínimo de dos años con posibilidad de prórroga hasta 
un máximo de cuatro años y con una indemnización de 0,20 años de salario bruto por 
cada año de excedencia.
3.  Trabajo a tiempo parcial
Se podrá optar por una jornada diaria, semanal, mensual o anual (negociada con la 
línea jerárquica) de trabajo del 50 %, mientras que los salarios se situarán en un 60 %.
La vigencia de este contrato será de un mínimo de dos años, con posibilidad de 
prórroga y garantía de vuelta a la jornada completa en función de las posibilidades de la 
organización.
4.   Plan de incapacidad permanente
Los trabajadores de la plantilla activa que, como consecuencia de expedientes de 
incapacidad obtengan una pensión de incapacidad permanente total o absoluta derivada 
de enfermedad común o accidente no laboral y por accidente de trabajo o enfermedad 
profesional, tendrán derecho a las siguientes indemnizaciones que tienen en cuenta el 
tipo de incapacidad conseguida y la situación personal del trabajador:
Invalidez permanente absoluta: 50 % del salario bruto de dieciocho meses, menos el 
tiempo transcurrido en la situación de baja por incapacidad temporal.
Incapacidad permanente total: 50 % del salario bruto de dieciocho meses menos el 
tiempo  transcurrido  en  la  situación  de  baja  por  incapacidad  temporal.  Además,  y 
exclusivamente, para los supuestos de incapacidad z permanente total:
– Para los trabajadores con 55 o más años de edad: seis meses de salario bruto.
– Para los trabajadores menores de 55 años: seis meses de salario bruto y además 
la diferencia entre el 55 % y el 75 % de su base reguladora mes de la pensión de 
incapacidad desde la fecha de declaración de la incapacidad y el cumplimiento de los 55 
años.
Ayuda familiar: En ambos casos, 3.005,06 euros por cada hijo a cargo < 26 años o 
con discapacidad, sin tope de edad.
Seguros: En todos los casos, el trabajador percibe el seguro del artículo 45 del 
Convenio Colectivo y todos los demás seguros a que puedan tener derecho.
El salario considerado en el plan de incapacidad será el mismo al fijado en el 
Convenio 2017-2020 para el plan anterior.
En ningún caso el importe total (indemnización + seguros) podrá superar 3,5 años de  e.
los devengos generales. De producirse esta circunstancia el exceso será descontado de  w.
la indemnización a pagar por la Empresa. 028ww
D)  Consideraciones finales.
1.  Las presentes normas tienen un carácter meramente divulgativo sin que, por ello, 
pueda interpretarse su contenido en sentido literal, debiendo atenderse, más bien, a la 
finalidad global que las mismas contemplan.
2.  En el caso de ser necesario cambiar el presente Plan Social, la Dirección de la 
Empresa se compromete a tratar previamente el asunto en la Comisión de seguimiento, 
todo ello sin perjuicio del mantenimiento de los compromisos individuales adquiridos.
3.  La Dirección de la Empresa conserva la facultad de veto salvo en los casos de 
renuncia expresa.
4.  Los estudios y criterios de cálculo señalados en el plan de social responden a 
supuestos teóricos y a la aplicación de la legislación en vigor en la fecha presente, por lo 
que  las  indemnizaciones  resultantes  en  cada  caso  se  verán  afectadas  por  las 
condiciones personales de cada trabajador y por la legislación vigente en la fecha de la 
baja.
En  definitiva,  la  responsabilidad  de  la  Empresa  alcanza  únicamente  a  las 
indemnizaciones totales que figuren en los respectivos recibos de finiquito.
Seguimiento del plan social: El seguimiento del presente Plan Social se llevará a 
cabo en la denominada Comisión del Plan de Empleo, establecida en el apartado 1.1 del 
anexo X del presente Convenio. Dicha Comisión proporcionará a las partes firmantes de 
esta norma convencional la información suficiente sobre la marcha del Plan Social, al 
tiempo que tratará de resolver cuantas dudas de interpretación se susciten, así como un 
seguimiento y evolución del mismo.
ANEXO X
El presente anexo se incorpora en el Convenio 2021-2024, con la duración general 
de este, salvo en lo previsto en el apartado 1.2. de este anexo en lo referente a la 
vigencia del Programa de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo. Queda sin efecto el 
anexo X pactado en el Convenio 2017-2020.
1.  Empleo.
PREÁMBULO
El mercado del automóvil se desenvuelve en un contexto en el que, la ampliación de 
la  Unión  Europea,  las  exigencias  de  una  garantía  de  calidad  en  los  productos,  la 
introducción de tecnologías cada vez más sofisticadas y la necesidad de una renovación 
de las competencias de los trabajadores, hacen necesario garantizar a medio y largo 
plazo  la  competitividad  de  nuestra  Empresa  para  asegurar  los  puestos  de  trabajo 
actuales y generar nuevos empleos de calidad en los que la formación seguirá siendo un 
pilar fundamental en la profesionalización de los operarios, así como en las nuevas 
competencias de todo el personal. Esta formación siempre se desarrollará conforme a la 
política formativa del grupo Renault, orientada a la mejora profesional continua de todos 
sus empleados.
En este marco, las representaciones de la Dirección de la Empresa y la de los 
trabajadores quieren hacer frente conjuntamente a los retos que nos plantea la evolución 
del mercado, con importantes oscilaciones, que pueden llegar hasta un 40 %, durante el  e.e
período de vida de nuestros productos, con ciclos de producción, por tanto, que impactan  w.b
fuertemente en nuestras fábricas, tanto en el número de trabajadores necesarios como  028ww
en ePl onrú melleor,o a dmeb eaqsu ripeopsre dsee ntrtaabcaiojon.es se dotan de los medios necesarios para continuar
ilnad puodlaítbiclae  édxei troe enno vnauceiósntr ad eE mplparnetsilala. emprendida en años anteriores, y desarrollada con
A  fin  de  contribuir  a  garantizar  la  necesaria  competitividad  y  excelencia  de  la 
Empresa  y  atender  a  las  demandas  de  los  trabajadores,  las  dos  representaciones 
promoverán y asegurarán un Programa de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo en el 
Grupo Obrero y en el Grupo Técnico-administrativo, cuyas normas de aplicación se 
desarrollan en los siguientes apartados.
Cuestiones generales previas
1.  Niveles  profesionales:  Los  nuevos  ingresos  estarán  comprendidos  entre  los 
niveles de E.G.B. o titulación equivalente y los titulados superiores, en función de las 
necesidades de la Empresa.
2.  En los nuevos ingresos se consolida la supresión de la antigüedad pactada en el 
anterior Convenio Colectivo. Sin vigencia desde el 4 de Junio de 1997 este antiguo 
complemento salarial, lo mantienen, como garantía a título personal, quienes en aquella 
fecha  pertenecían  a  la  plantilla  de  la  Empresa,  que  lo  seguirán  percibiendo,  y 
devengando premios superiores conforme a la normativa del Convenio hasta entonces 
vigente actualizándose la cuantía que figura en su tablas con el mismo porcentaje de 
incremento que se acuerde para la generalidad de los conceptos retributivos, salvo que 
se acuerde otro incremento.
1.1  Comisión de empleo.
Estará  formada  por  las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  en  la  que  se 
proporcionará información suficiente sobre la marcha del plan de empleo (Plan Social y 
Programa de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo), al tiempo que tratará de resolver 
cuantas dudas de interpretación se susciten, así como un seguimiento y evolución del 
mismo. Esta comisión se reunirá al menos una vez cada año.
1.2  Programa de jubilación parcial y contrato de relevo.
La Ley 12/2001 de 9 de julio, la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, RD Ley 5/2013 
de  15  de  marzo,  y  demás  disposiciones  concordantes,  han  regulado  las  distintas 
modalidades de contratación, y en concreto, del Contrato a Tiempo Parcial y el Contrato 
de Relevo, introduciendo posibilidades de acceso y salida del mercado de trabajo, 
orientadas a favorecer la creación de empleo y el rejuvenecimiento de la plantilla.
La Empresa y la Representación de los Trabajadores convienen en su deseo de 
realizar una política activa de mantenimiento del empleo que permita el rejuvenecimiento 
de la plantilla, así como, el acceso anticipado a la jubilación de una forma segura para 
los  trabajadores.  Ambas  partes  consideran  que  dicho  objetivo  debe  ser  totalmente 
compatible con la finalidad de profundizar y mejorar la eficiencia, calidad y competitividad 
de Renault España, S.A., y por ello acuerdan los siguientes extremos.
La vigencia del presente Programa de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo será 
en todo caso, hasta el 31 de diciembre de 2024. Si con posterioridad a la firma del 
presente Convenio se constatasen variaciones sustanciales o circunstancias de orden 
legislativo  que  desaconsejen  continuar  con  su  ejecución,  la  Representación  de  los 
Trabajadores y la Empresa negociarán las medidas a adoptar, siendo necesario el 
acuerdo de las partes.
1.2.1  Los  trabajadores  tanto  del  Grupo  Obrero  como  del  Grupo  Técnico-
administrativo, que cumplan la edad establecida en la normativa para el acceso a la  e
jubilación parcial en el período comprendido entre el 01-01-2021 y el 31-12-2024 y  bo
reúnan las condiciones generales exigidas para causar derecho a la pensión contributiva  028ww
ldae  fjourbmilaa cyió cno, npdoidciroánne asc porgeevrisseta as  lean j uebl ilaarct.i ó1n2 p.6a rdceial l,T eax ptoa rRtire dfuenl d1id doe  deenl eEros tadteu t2o0 2d1e,  leons 
eTnra ebsatjea daonreexso y. legislación concordante, y en las condiciones y estipulaciones previstas
1.2.2  Por  cada  trabajador  perteneciente  al  Grupo  Obrero  y/o  Grupo  Técnico-
administrativo  que  acceda  a  la  jubilación  parcial,  la  Empresa  contratará  bajo  la 
modalidad de contrato de relevo a otro trabajador (relevista).
1.2.3  El contrato de duración determinada por jubilación parcial se formalizará en 
modelo oficial y desplegará efectos hasta que el trabajador cumpla la edad ordinaria de 
jubilación, en cuya fecha la relación laboral se extinguirá, o bien hasta que el mismo 
acceda a la jubilación anticipada total.
El trabajador acogido a la jubilación parcial lo hará en las condiciones de tiempo de 
trabajo más beneficiosas que marca la ley (25% de tiempo de trabajo).
El contrato de relevo se celebrará por el 100% de la jornada con adscripción a 
cualquiera de los regímenes de turnos existentes en la Empresa.
1.2.4  La jornada laboral y retribución del trabajador que acceda a la jubilación 
parcial se reducirán en el límite máximo en cada uno de los años de vigencia del 
Convenio Colectivo (un 75 % en los años 2021, 2022, 2023 y 2024) con respecto a la 
jornada laboral anual pactada en nuestro Convenio Colectivo, así como la retribución que 
le correspondiera a tiempo completo al trabajador por devengos generales y la que le 
correspondiera por la media de los pluses correspondientes a los doce meses anteriores 
a la fecha de jubilación parcial (Ver cuadro de relevo en el presente Anexo).
La jornada laboral que corresponda (25% en los años 2021, 2022, 2023 y 2024), se 
acumulará, con carácter general, de forma ininterrumpida en días a jornada completa. No 
obstante, la Empresa se reserva la facultad de distribuir dicha jornada de forma irregular 
atendiendo a las necesidades organizativas y productivas existentes en cada momento.
1.2.5  La integración en la Empresa de los empleados relevistas se realizará en el 
área que sea necesaria para garantizar el correcto funcionamiento de la organización del 
trabajo y evitar desequilibrios en la producción y productividad de la Empresa.
1.2.6  Los  jubilados  parciales  disfrutarán  de  los  siguientes  beneficios  sociales 
acordados en el Convenio Colectivo de aplicación en la siguiente proporción:
a.  Venta  de  vehículos  y  piezas  sobrantes,  becas  para  estudio,  instalaciones 
deportivas, política de créditos, ayuda escolar, ayuda a hijos con discapacidad y mutua 
de personal: se les aplicarán las mismas condiciones recogidas en Convenio para los 
trabajadores a jornada completa.
b.  Comedores: tendrán derecho al uso de los comedores existentes en los centros 
de trabajo donde presten servicios, exclusivamente durante el tiempo en que realicen la 
referida prestación.
c.  Seguros:
c.1  De accidente de trabajo y enfermedad profesional: los trabajadores relevados 
mantienen toda la cobertura prevista en el art. 45.A) del Convenio Colectivo.
c.2  De  accidente  no  laboral  y  enfermedad  común:  los  trabajadores  relevados 
percibirán el porcentaje que corresponda según el año de adscripción al programa de 
jubilación parcial y contrato de relevo (25 % en los años 2021, 2022, 2023 y 2024) de los 
importes establecidos en el Convenio Colectivo.
d.  Prestaciones complementarias por baja: Se mantiene a favor de los trabajadores 
relevados las prestaciones complementarias por enfermedad común o accidente no 
laboral y por accidente de trabajo o enfermedad profesional previstas en el artículo 46 
del  Convenio  Colectivo  de  aplicación,  conforme  al  porcentaje  de  salario  bruto 
proporcional a su reducción de jornada, así como a las condiciones y prescripciones  s
establecidas en el citado artículo 46. oe.
1.2.7  La vigencia del presente Programa de Jubilación Parcial y Contrato de Relevo  028ww
psereráse ennte t oCdoon cvaesnoio,  hsaes tcao enls t3a1ta dsee nd icviaermiabcrioen dees  2s0u2s4ta. nScii acloens  poo sctirecruionrsidtaandc aia sla  dfierm oard deenl 
legislativo  que  desaconsejen  continuar  con  su  ejecución,  la  Representación  de  los
Trabajadores y la Empresa negociarán las medidas a adoptar, siendo necesario el 
acuerdo de las partes.
1.2.8  La  contratación  temporal  bajo  la  modalidad  de  contrato  de  relevo  será 
compatible con las restantes modalidades de contratación temporal previstas legalmente. 
Igualmente, la aplicación del presente Programa de Jubilación Parcial y Contrato de 
Relevo será compatible con otras medidas de rejuvenecimiento de la plantilla que se 
puedan adoptar.
1.2.9  La Empresa se compromete  a formalizar,  desde la  entrada en vigor del 
presente convenio y hasta el 31 de diciembre 2024, un mínimo de 1.000 contratos 
indefinidos.
1.3  contratos en prácticas y eventuales.
1.3.1  Convalidaciones.
En el tiempo de permanencia en las categorías de entrada, se computarán, en su 
caso, los períodos temporales (prácticas/eventuales) de los que estén o hayan estado en 
Renault España, S.A. Igualmente se tendrán en cuenta como trabajados a efectos de 
cumplimiento del período de prueba.
1.3.2  Contrataciones en prácticas.
La  Dirección  de  la  Empresa  se  compromete,  continuando  con  el  compromiso 
asumido en el Convenio 2000-2003 anterior, a no utilizar la modalidad de contrato en 
prácticas hasta 31.12.2024, excepto con titulados superiores, medios y asimilados.
1.3.3  Contrataciones eventuales.
Las  partes  firmantes  de  este  Convenio  reconocen  que,  el  comportamiento  del 
mercado dentro de nuestro sector no permite anticipar con precisión la demanda de 
nuestros productos, y ello hace necesario que, para evitar ajustes drásticos y en la 
medida que sea posible, la plantilla se adecúe a las necesidades de fabricación para 
responder a tales fluctuaciones.
Estas necesidades de fabricación, que con carácter general y sin perjuicio de otras 
que  pudieran  establecerse,  podrán  traer  causa  en  los  desequilibrios  y  reajustes 
producidos en las fases de la producción de los distintos proyectos o lanzamientos así 
como por la demanda comercial de nuestros productos, se afrontarán con contratos 
eventuales; respecto a la duración máxima de estos contratos se estará a la prevista en 
el respectivo Convenio Colectivo sectorial (sector siderometalúrgico), en los centros de 
trabajo de aquellas provincias en las que el aplicable haya ampliado, de conformidad con 
lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la duración de los contratos eventuales y 
el período dentro del cual se puedan realizar.
1.3.4  Colaboración en la mejora de la formación de los trabajadores eventuales.
En la realidad actual del mercado laboral se plantea la necesidad de adecuar la 
formación recibida por los trabajadores a las necesidades de las Empresas. Y más allá 
de esa realidad constatada, la representación de la Empresa y la de los trabajadores, 
siempre  han  entendido  que  un  elemento  importante  para  garantizar  nuestra 
competitividad es la formación práctica que los empleados reciben cuando se incorporan 
a la plantilla de Renault. e
En un paso más hacia adelante, y conscientes de la cualificación y profesionalización  bo
que  nuestros  operarios  adquieren  en  nuestras  fábricas,  surge  la  necesidad  de  la  028ww
dtcroeao brCagdjeoainsndat oiecórisneót sne  a tcfepionmrn,o p lplaaoi asrEad amloedspsm r eacins oliaosn st pr aloeactfseeio ncntacoeidassmr  ápdin úelaib sfslatir ccaaaicclsitci oapionra nesresaus   lr apen úiegnbceslesiecstraiacósirnó ia ndps ea laq rebauso eer eai npll  coycet eonsnntuicjv ucieanonlt.no st riasdtteea mcilóaonss    OE-A-2021-15able en https://
futura, bien en Renault España, S.A. o bien en otras Empresas.
2.  Expedientes de regulación.
La Dirección de la Empresa se compromete a no aplicar expedientes de regulación 
de empleo (suspensión de contratos), sin antes haber hecho uso de la Bolsa de Horas 
Colectiva y/o Individual.
No obstante, si por causas excepcionales (económicas, técnicas, organizativas o de 
producción) fuera necesario la aplicación de los E.R.E., se reunirá el Comité Intercentros 
para  agotar  previamente  todas  las  posibilidades  en  la  búsqueda  consensuada  de 
alternativas que eviten la aplicación final de los mismos.
3.  Turno especial fijo de noche.
Cuando sea necesario introducir terceros turnos, la Dirección de la Empresa podrá 
establecer turnos fijos de noche en cualquier factoría, unidad o dependencia, informando 
de ello con quince días de antelación a la Representación de los Trabajadores. Esto no 
es  de  aplicación  en  las  organizaciones  que,  tradicionalmente,  realizan  los 
turnos 5 x 3 x 8, con la excepción de aquellas líneas que estén concatenadas con los 
sistemas productivos de los turnos fijos de noche en funcionamiento.
Trabajadores afectados: Para constituir los terceros turnos se harán con trabajadores 
voluntarios. En su defecto, se aplicará la rotación a tres turnos, adscribiendo al personal 
necesario, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.3 del vigente Convenio 
colectivo.
Jornada del turno de noche: El horario general comprenderá siete horas de lunes a 
jueves (de 22 a 5 horas), y ocho horas el viernes (de 22 a 6 horas): treinta y seis horas 
semanales. Como consecuencia, de ser necesario el turno de producción en sábado que 
prevé el anexo VIII del Convenio, se efectuará en la noche del domingo al lunes en 
horario de 22 a 6 horas.
Las pausas se adecuarán oportunamente.
Retribución: Los trabajadores en turno fijo de noche percibirán un plus con los 
valores de las tablas que en el anexo IV se adjuntan, que es incompatible con los 
actuales Plus ordinario de Nocturnidad, Especial de Nocturnidad por jornada fija de 
noche y cualquier otro.
4.  Aprovechamiento de instalaciones.
Asimismo,  cuando  las  necesidades  productivas  lo  requieran,  la  Dirección  de  la 
Empresa podrá aplicar en las distintas factorías el presente sistema de aprovechamiento 
de instalaciones, con carácter voluntario.
Con la nueva estrategia de Renault, las capacidades máximas de las nuevas líneas a 
implantar, especialmente en las factorías de transformación, estarán calculadas siempre 
con un aprovechamiento de los medios industriales superior al habitual, para situarse en 
un promedio de ciento cuarenta y cuatro horas/semana. Las líneas ya existentes deben 
irse acomodando a esta nueva estrategia, y de inmediato las que ya son deficitarias.
Con este objetivo y con el de la reducción de las horas extraordinarias, la Dirección 
de la Empresa y la Representación de los Trabajadores incorporan las experiencias de 
los  acuerdos  alcanzados  respecto  a  la  factoría  de  Motores,  con  el  sistema  de 
organización dirigido a un mejor aprovechamiento de las instalaciones de la Empresa.
A)  Principios.
Dicha organización estará fundamentada en los siguientes principios: oe.
1.  Ambas partes están de acuerdo en la necesidad de una apertura de fábrica con  028ww
uanp rovperocmhaemdiioe ntod ed e claiesn itnos taclaucairoennetsa.  y  cuatro  horas  semanales  para  un  mejor
cuar2e.n taE hno erassta s oermgaannaizlaecsi.ón ningún trabajador realizará, con carácter habitual, más de
B)  Organización industrial.
Los turnos se organizarán, informando de ello con quince días de antelación a la 
Representación de los Trabajadores, en las áreas en que sea necesario para su efectiva 
producción de seis días por semana.
La organización será, pues, la siguiente:
  L M M J V S D
Turno de mañana. X X X X X X  
Turno de tarde. X X X X X X  
Turno de noche. X X X X X   X
C)  Encuadramiento de los trabajadores.
El encuadramiento de los trabajadores en este sistema de organización se hará con 
carácter voluntario.
Ambas partes comparten el objetivo de lograr que los encuadramientos en estos 
sistemas de trabajo se hagan con carácter voluntario, buscando soluciones para aquellos 
trabajadores que no quieran integrarse en este sistema.
D)  Jornada.
Los  trabajadores  afectados  trabajarán  el  número  de  horas  establecidas  en  el 
Convenio Colectivo como cualquier otro trabajador de Renault España, S.A.
La jornada de trabajo real en cómputo anual se aplicará con el calendario general 
correspondiente  excepto  los  sábados  y  domingos  [ver  apartado  b)  Organización 
Industrial].
Se confeccionarán los cuadros de descanso correspondientes, con descanso de dos 
días a la semana y rotando en ciclos de seis semanas. De esta forma en dos de ellas se 
descansará dos días seguidos (sábado y domingo; domingo y lunes o viernes y sábado).
E)  Retribución.
Será, desde 1 de enero de 1999, la establecida en el Convenio Colectivo, con los 
conceptos correspondientes (nocturnidad, turnicidad, reducción jornada turno de noche), 
excepto el Plus Festivo, que se abonará incrementando su importe actual en un 10 %. 
Dicha retribución se recoge en las tablas que se incorporan en el anexo IV, cuyo importe 
en el caso de la noche del domingo al lunes, incluye los conceptos de Nocturnidad y 
Jornada  Reducida  de  Turno  de  Noche.  El  régimen  previsto  en  el  anexo  VIII  para 
completar  programas  de  producción,  se  aplicará  únicamente  a  los  turnos  que 
puntualmente puedan programarse en la mañana de los domingos o festivos.
La  Dirección  de  la  Empresa  estudiará  la  posibilidad  de  que  los  trabajadores 
afectados por el presente acuerdo no trabajen los sábados por la tarde durante los 
meses de julio y agosto.
5.  Sistema de organización de trabajo turno antiestrés.
Trasladando la experiencia acumulada en la Factoría de Motores de Valladolid, la 
cual ya viene implantando esta organización de trabajo a turnos, la Dirección de la  e
Empresa y la Representación de los Trabajadores incorporan el presente sistema de  bo
organización de trabajo turno antiestrés, con carácter voluntario para los trabajadores. 028ww
etinrxadtbruaEasojlto rrci daqitilnau, adecro oica mossino,s t treedibnmeu  aybp eúlda seanq  iutfuriecanadbacaa ói jóopdn tet imu yrl aand  oipms lataráninbxtiiiufemiccsaiatór cnéció sodn mie nd pceloeo rtslipot iosdv riedrasea ccudaun nradss eoro osslt,a a ytsca  inróientnods  tuddaceelac  licooóirsong n taduenersin z ohadsoce ri ódalnaes     OE-A-2021-15able en https://
Empresa.
Por  tanto,  cuando  las  necesidades  productivas  lo  requieran,  la  Dirección  de  la 
Empresa podrá aplicar en las distintas Factorías el presente sistema de organización de 
trabajo turno antiestrés.
a)  Principios.
Dicha organización estará fundamentada en los siguientes principios:
1.  Ambas partes están de acuerdo en la necesidad de optimizar la apertura de las 
fábricas y de los equipos de trabajo de forma que se permita la mejor aplicación de los 
descansos y turnos de trabajos.
2.  En  esta  organización  ningún  trabajador  superará  la  jornada  máxima  anual 
establecida en el convenio colectivo, ni la semanal, teniendo en cuenta los descansos a 
que tuviere derecho según la normativa en vigor.
b)  Organización básica de rotación.
El sistema de rotación básico de los trabajadores incluirá, de forma consecutiva, dos 
días en turno de mañana, dos días en el turno de tarde y dos días en el turno de noche y 
dos días, como mínimo, de descanso consecutivo, fijándose los cuadros de descansos y 
trabajo de forma anual.
La Dirección de la Empresa, en las áreas en que sea necesario, organizará los 
turnos antiestrés, informando con treinta días de antelación a la Representación de los 
Trabajadores, lo que permitirá implantar una organización industrial de siete días de 
trabajo por semana, en el equivalente a 20 o 21 turnos de trabajo. En función de las 
necesidades de producción se dimensionarán los equipos, manteniendo el sistema de 
rotación antiestrés y fijando los turnos sin actividad, para 20 turnos el domingo tarde y 
para 19 turnos, el domingo mañana y tarde.
En  el  supuesto  de  modificar  la  organización  de  trabajo  por  necesidades  de 
producción se informará a la representación de los trabajadores con quince días de 
antelación y, en caso de suprimir la organización de trabajo, se informará con treinta días 
de antelación.
c)  Encuadramiento de los trabajadores en el sistema de trabajo turno antiestrés.
El encuadramiento de los trabajadores en este sistema de organización se realizará 
con carácter voluntario.
Ambas partes comparten el objetivo de lograr que los encuadramientos en estos 
sistemas de trabajo se hagan con carácter voluntario y sean formalizados por escrito, 
buscando soluciones para aquellos trabajadores que no quieran integrarse en este 
sistema.
Los planning de trabajo se configurarán de forma anual y, una vez confeccionados, 
se estará al cumplimiento de este régimen de trabajo y descansos fijados, siéndole de 
aplicación los términos recogidos en el convenio colectivo para las licencias y permisos 
de trabajo, para lo cual la empresa pondrá en marcha la organización necesaria que lo 
garantice.
Los aspectos relativos al encuadramiento de los trabajadores en el sistema de 
trabajo Antiestrés serán clarificados, en su caso, en la COMVI.
d)  Jornada.
Durante la vigencia de este sistema de organización de trabajo turno antiestrés se  bo
consideran días de trabajo todos los días del año, con excepción de lo establecido en  028ww
cnqmeuuaneeyts orsto,re  o1 d d5eci os dtfnreravu eabtangariojáoosn  tac oeol  nylqe  u2claet5isv   dpofeee r rcedthesicanpiseee zmcectsboatr  aeaeb, l l eolatrc,s aied bnvaaa sjsac uead ncoci rao esnylo e c,lso al solce sond lddíeaíacasrts iiovf eea lsnsat  biqvdoouerse a ,vl 1 epa ropdarlen ica oaep bnlyicle eanr ocaa,iv ó ic1nda  addddaee,     OE-A-2021-15able en https://
la normativa vigente, se pudieran trasladar los citados festivos. Asimismo, serán de
descanso el turno de noche del 5 de enero, los turnos de mañana y tarde del 6 de enero 
y los turnos de tarde y noche del 24 de diciembre, siempre que no coincidan con 
vacaciones. Una vez decidida por la Dirección de la Empresa la implantación de este 
sistema,  se  confeccionará  el  cuadro  de  descansos  y  trabajo  (planning  de  trabajo), 
incorporando un ciclo de dos días en turno de mañana, dos días en el turno de tarde y 
dos días en el turno de noche y dos días, como mínimo de descanso consecutivo.
Al personal sujeto a este sistema de trabajo le será de aplicación el régimen de bolsa 
de horas establecido en el convenio colectivo, pudiendo fijar días de no trabajo en 
cualquiera de los turnos fijados como trabajo.
e)  Retribución.
El trabajador percibirá mensualmente, únicamente durante el tiempo de permanencia 
en el sistema de rotación a turnos, la siguiente retribución:
–   La  retribución  establecida  en  el  Convenio  Colectivo  con  los  complementos 
establecidos  en  el  mismo  (turnicidad,  nocturnidad  y  reducción  de  jornada  turno  de 
noche).
–   Como  compensación  al  trabajo  en  sábados,  domingos  o  festivos  según  el 
planning  de  trabajo  aplicable  a  cada  trabajador,  percibirán  por  jornada  completa 
trabajada el plus de aprovechamiento de instalaciones, cuyo importe se establece en el 
Convenio Colectivo de, S.A. vigente. Dicha retribución se recoge en las tablas que se 
incorporan en el Convenio Colectivo, cuyo importe en el caso de la noche del domingo al 
lunes, incluye los conceptos de nocturnidad y jornada reducida de turno de noche.
6.  Sistema especial de trabajo en fines de semana y festivos.
Trasladando la experiencia acumulada en las distintas Factorías se podrá organizar 
el trabajo en fines de semana y festivos, incorporando el presente sistema especial de 
trabajo en fin de semana y festivos, con carácter voluntario, para los trabajadores que se 
incorporen a este sistema de trabajo.
El citado sistema especial de trabajo contribuye en las áreas de aplicación a una 
óptima  planificación  de  los  recursos,  tanto  de  organización  industrial,  como  de 
planificación y distribución de los descansos y reducción de horas extraordinarias, en 
búsqueda de la máxima competitividad de las instalaciones de la Empresa.
Por tanto, cuando las necesidades productivas lo requieran, y una vez funcionando a 
tres turnos de trabajo de lunes a viernes el Departamento en el que se formalizará este 
sistema especial de trabajo, la Dirección de la Empresa podrá aplicar en las distintas 
Factorías, el presente sistema especial de trabajo en fin de semana y festivos.
a)  Principios.
Dicha organización estará fundamentada en los siguientes principios:
1.  Derivado de la mayor carga que supone el trabajo en fines de semana (sábados 
y domingos) y festivos, los trabajadores que formen parte de este sistema especial de 
trabajo tendrán una reducción de jornada de doscientas horas anuales, tomando como 
referencia la jornada anual establecida en Convenio Colectivo.
2.  El presente sistema de trabajo se aplicará por unidades organizativas completas 
(Departamentos).
b)  Organización básica del trabajo en fin de semana y festivos. bo
yd ídaísaL 1so  syfe  e6sq tdiuveiop seo nss eedrñeoa ,t lr1aa ddboeas j ome dnae ylo of,sin  1 c5da elde esne damagraoionsstao  l yay b f2eo5srt aidvleeos sd.  itEcrianeb mtaobjdaroreá .cna lsoos  sseá bdaedsocsa,n dsoamráinng looss   2021-15028n https://ww
Los trabajadores que, estando adscritos a otros turnos de trabajo distintos al turno
especial aquí pactado, accedan a este sistema de trabajo en fines de semana y festivos,  Bc
complementarán  su  jornada  en  las  horas  y  turnos  necesarios,  de  lunes  a  viernes, 
integrados en los turnos ordinarios de trabajo, a razón de un día por semana (jornada de 
siete horas y cuarenta y cinco minutos de trabajo efectivo diario) hasta cumplir la jornada 
anual, minorada en 200 horas, y de forma excepcional, a razón de un máximo de dos 
días a la semana, si fuese necesario para alcanzar la citada jornada anual, minorada 
en 200 horas. El anteriormente referido trabajo de lunes a viernes no será de aplicación 
en aquellas semanas en las que exista al menos un día festivo.
Con carácter general la jornada diaria de los sábados, domingos y festivos será de 
doce horas de trabajo efectivo, y doce horas y quince minutos de trabajo remunerado, 
incluidas pausas, descansos y, en su caso, horas complementarias, y con las especiales 
características particulares que a continuación se indican para el trabajo por bolsa de 
horas colectiva en sábado mañana o domingo noche y la coincidencia de festivo en 
viernes y/o lunes.
Para el fin de semana el horario de trabajo del sábado será de 6:00 horas a 19:00 
horas y el domingo de 7:00 a 20:00 horas. En los supuestos de aplicación de bolsa de 
horas de trabajo en sábado mañana o domingo noche, los horarios de trabajo serán:
– Si se convoca sólo bolsa de trabajo el sábado mañana, el horario de trabajo del 
sábado será de 14:00 a 22:00 horas (siete horas y cuarenta y cinco minutos de trabajo 
efectivo y ocho horas de trabajo remunerado) y el domingo de 10:00 a 23:00 horas, 
incluidas las pausas y descansos (doce de trabajo efectivo y doce horas y quince 
minutos de trabajo remunerado).
– Si se convoca bolsa de horas el sábado mañana y el domingo noche, los horarios 
de trabajo del sábado serán de 14:00 a 22:00 horas (siete horas y cuarenta y cinco 
minutos de trabajo efectivo y ocho horas de trabajo remunerado) y el domingo de 10:00 
a 22:00 horas, incluidas las pausas y descansos (once horas de trabajo efectivo y once 
horas y quince minutos de trabajo remunerado).
– Si solo se convoca bolsa de horas el domingo noche los horarios de trabajo del 
sábado será de 6:00 a 19:00 horas, incluidas las pausas y descansos (doce horas de 
trabajo efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo remunerado) y el domingo 
de 7:00 horas a 20:00 horas, incluidas las pausas y descansos (doce horas de trabajo 
efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo remunerado).
El horario de trabajo de los días festivos será de 6:00 a 19:00 horas (doce horas de 
trabajo efectivo y doce horas y quince minutos de trabajo remunerado), respetando 
siempre los descansos reglamentarios. Si se trabajase un viernes festivo, previo al 
trabajo en fin de semana, el horario sería de 6:00 a 18:00 horas (once horas de trabajo 
efectivo y once horas y quince minutos de trabajo remunerado) y sí se trabajase un lunes 
festivo, después de haber trabajado sábado y domingo, el turno comenzaría doce horas 
después de la finalización del turno del domingo.
Los anteriores horarios de trabajo son de aplicación a los Centros de Trabajo de 
Valladolid y Palencia, comenzando una hora más tarde en el Centro de Trabajo de 
Sevilla.
En todo caso los cuadros de trabajo y descanso se confeccionarán respetando, en 
cada caso, lo que establece la normativa en cuanto a descansos mínimos reglamentarios 
y la aplicación de bolsa de horas colectivas.
En cuanto al régimen de preavisos para la aplicación de bolsa de trabajo en sábado y 
domingo se seguirán los preavisos establecidos en el convenio colectivo y para la 
información de los horarios de fin de semana se comunicarán a los trabajadores el 
domingo anterior. e.
La Dirección de la Empresa organizará el trabajo especial de fin de semana en los  w.b
departamentos  que  sea  necesario,  informando  con  30  días  de  antelación  a  la  028ww
IRneteprrperseetanctaiócnió dne l dCeo nlvoesn ioT.rabajadores  a  través  de  la  Comisión  de  Vigilancia  e
c)  Encuadramiento de los trabajadores en el sistema especial de trabajo de fin de 
semana y festivos.
El encuadramiento de los trabajadores que, estando adscritos a otros turnos de 
trabajo, se adscriban a este sistema especial de trabajo, se realizará con carácter 
voluntario, siempre que, a criterio de la Dirección de la Empresa, cumplan los perfiles 
requeridos para los puestos a ocupar.
En los Departamentos de Embutición Valladolid y Áreas de Mecanizado de Motores y 
Sevilla, se considerará necesario contar al inicio de este turno con, al menos, un 30% de 
la plantilla requerida para la constitución del turno especial.
d)  Retribución.
El trabajador que, estando adscritos a otros turnos de trabajo en el momento de la 
creación  de  este  sistema  especial  de  trabajo  y  acceda  al  mismo,  percibirá 
mensualmente, únicamente durante el tiempo de permanencia en el sistema especial de 
trabajo en fin de semana y festivos, la siguiente retribución:
– La retribución establecida en el Convenio Colectivo, sin minoración de la misma 
por la reducción de jornada de doscientas horas respecto de la jornada anual.
– Como consecuencia del traslado del descanso del fin de semana al periodo de 
lunes a viernes y se trabajen los fines de semana y festivos, recibirán en concepto de 
compensación al trabajo en sábados y domingos, la retribución establecida en la tabla 30 
del anexo IV por sábado y domingo trabajado (50 % en caso de trabajo por cada festivo).
e)  Otros.
Los trabajadores con contrato eventual de circunstancias de la producción a tiempo 
parcial que se contraten para incorporarse a este sistema de trabajo:
– Podrán  realizar  horas  complementarias  con  el  límite  legal  que  establece  el 
Estatuto de los Trabajadores y sus características asociadas a razón de un máximo de 
cuatro horas por cada sábado y una hora por cada domingo o festivo.
– Incorporarán  en  el  devengo  y  abono  mensual  de  la  nómina  las  pagas 
extraordinarias.
– El salario mensual se calculará en función de las horas trabajadas, tomando como 
referencia el salario anual por categoría y nivel. Para el cálculo del precio hora se 
dividirán los importes anuales entre la jornada anual, minorada en doscientas horas 
menos.
– En cuanto al régimen de pausas y descansos (cadenas de montaje/áreas donde 
están establecidas), además de quince minutos de descanso para bocadillo, dos pausas 
de diez minutos, una adicional de quince minutos, todas ellas remuneradas, y cuarenta y 
cinco minutos para la comida, distribuidas de la siguiente manera:
– Turno de 6:00 a 19:00 horas (sábado/festivo):
• De 8:00 a 8:10.
• De 10:00 a 10:15.
• De 12:00 a 12:10.
• De 14:00 a 14:45.
• De 16:45 a 17:00. e
– Turno de 7:00 a 20:00 horas (domingo): 028www.
••  DDee  911:0:000 a a 9 1:110:1.5.
• De 13:00 a 13:10.
• De 15:00 a 15:45.
• De 17:45 a 18:00.
– Turno de 10:00 a 22:00/23:00 horas (domingo, si bolsa domingo noche / sábado 
mañana):
• De 12:00 a 12:10.
• De 14:00 a 14:45.
• De 16:45 a 17:00.
• De 18:50 a 19:00.
• De 20:45 a 21:00.
– Turno de 6:00 a 18:00 horas (viernes festivo):
• De 8:00 a 8:10.
• De 10:00 a 10:15.
• De 12:00 a 12:10.
• De 14:00 a 14:45.
• De 16:15 a 16:30.
– En las jornadas de 7,75 horas de trabajo se establecerán las pausas habituales.
En las jornadas de once horas o más de trabajo efectivo los trabajadores percibirán 
una compensación por gastos de comida de al menos 13 euros.
La empresa proveerá de los servicios de transporte colectivo.
Las partes acuerdan que, en todo lo no recogido en este apartado, se estará a lo 
establecido en el convenio colectivo.
7.  Bolsa de horas colectiva.
La Bolsa de Horas Colectiva se creó con el objetivo de optimizar la utilización de las 
fábricas mejorando su competitividad. Además, su existencia es, en los periodos de baja 
actividad, el elemento alternativo a la utilización de los Expedientes de Regulación en los 
términos que más adelante se indican.
Es de aplicación al conjunto de trabajadores de producción que trabajan a turnos y al 
equipo fijo de noche. Para los trabajadores no afectados por la Bolsa de Horas, el 
Calendario anual inicial será el mismo que para los sí afectados, si bien se entenderá 
como de disfrute individual un número de jornadas equivalente a los «días de descanso 
iniciales».
Se constituirá una bolsa por cada factoría; dentro de cada factoría, la Dirección de la 
Empresa  podrá  constituir  bolsas  independientes  de  la  principal  para  unidades 
diferenciadas o cuya producción esté ligada a la de otras factorías. Para regular los 
nuevos ingresos y la movilidad de los trabajadores se tomará como referencia el saldo 
que presente la Bolsa de Horas propia de la factoría o unidad a la que se incorporan, 
estableciéndose  el  correspondiente  sistema  de  compensación,  que  no  utilizará  las 
vacaciones colectivas para este saldo.
Esta bolsa se alimenta de futuro, con las siguientes entradas:
‒ Los días de descanso iniciales de cada año (en cada uno de los años 2021, 2022, 
2023 y 2024 se detraerán tres días iniciales no integrándose, por tanto, la totalidad de los 
días  que  para  esos  años  correspondan  según  calendario,  sino  el  número  de  días  e
resultantes una vez restados los referidos tres días anuales). bo
‒ Las reducciones de jornada actuales y futuras. 028ww
sdeeñl a‒tul arEnr.lo d feijsoc daen snoo dcehle t)r apboar jotr aebna ljoasd ovre iqnutee  slaá bEamdopsre msaa ñpaonra r a(oz odnoemsi ndgeo ds enmocahned ae np uceadseo   OE-A-2021-15able en https://
Este descanso se incorporará de la siguiente manera:
1.  Cuando la bolsa considerada tenga un saldo entre + 30 y –25, por cada sábado/ 
domingo noche de trabajo se incluirá un (1) día de descanso en la bolsa colectiva y se 
abonará el plus de Modificación de la Demanda según las tablas del anexo IV de este 
Convenio.
2.  A partir de un saldo de –26, por cada sábado/domingo noche de trabajo se 
incluirá en la bolsa colectiva un día y seis horas (1,75 días) y no se abonará plus alguno. 
Estos saldos de Bolsa de Horas –a partir de (–26)– son consecuencia de los diferentes 
acuerdos  de  ampliación  de  Bolsa  de  Horas  alcanzados  en  el  seno  del  Comité 
Intercentros a partir del año 2006.
El plus de trabajo de estos sábados figura en el anexo IV, tablas de retribuciones, 
con  la  denominación  «Plus  Trabajo  de  Modificación  de  la  Demanda»  abonándose 
cuando el trabajo se realice en la noche del domingo al lunes, además de dicho plus, lo 
que se hubiera percibido por el trabajo en noche no festiva, que será incompatible con 
cualquier compensación por trabajo en días de descanso.
En su importe se incluye la parte proporcional de vacaciones, que se paga en el 
momento de la realización del sábado.
Únicamente  para  los  cinco  primeros  sábados  de  trabajo  por  bolsa,  de  cada 
trabajador y año, la Empresa, en lugar de abonar el Plus de Modificación de la Demanda 
anteriormente citado abonará un plus «Primer Tramo Modificación de la Demanda» 
creado  en  el  Convenio  Colectivo  2014-2016  equivalente  al  importe  de  la  hora  de 
Retribución Primaria por ocho horas, que corresponderá a cada trabajador según su 
categoría y nivel, y asimismo, el trabajador generará dos horas de disfrute individual 
proporcional a las horas de presencia, que se incluirán en el contador de prolongación de 
jornada.
Una vez integrados en la bolsa, dichos descansos pierden la condición que los 
motivó y su evolución en la misma será la general prevista para esta, que acumulará 
descansos hasta un saldo máximo de treinta días. Cuando el saldo sea superior a treinta 
días, el exceso se transformará en días de descanso individual.
La aplicación normal del tiempo acumulado en la bolsa –aparte lo dicho en el párrafo 
anterior– será la de situar días de descanso colectivo en los previstos como JNT, lo que 
evitará la aplicación de expedientes de regulación de empleo.
Además, para compensar el total de JNT necesarios, se utilizarán, llegado el caso, 
no solo todos los descansos acumulados en la bolsa según el criterio desarrollado más 
arriba sino también, por la aceptación por la Dirección de la Empresa, de un saldo 
negativo de hasta veinticinco días con cargo a las entradas de la bolsa del año siguiente.
La existencia de saldos negativos –es decir, anticipos de tiempo de descanso que 
concede la Dirección de la Empresa para evitar los expedientes de regulación–, obliga al 
establecimiento  de  un  procedimiento  extraordinario  para  su  cancelación.  Este 
procedimiento consistirá en la utilización como días de trabajo en el calendario del año 
siguiente, de las entradas de días que, de manera automática, se producirían en la Bolsa 
de Horas. El funcionamiento previsto utilizaría, por este orden y hasta donde sea preciso:
‒ Los días de descanso iniciales de cada año (en cada uno de los años 2021, 2022, 
2023 y 2024 se detraerán tres días iniciales no integrándose, por tanto, la totalidad de los 
días  que  para  esos  años  correspondan  según  calendario  sino  el  número  de  días 
resultantes una vez restados los referidos tres días anuales). En caso de que no se  s
consuman alguno de los referidos días iniciales detraídos (tres días para cada uno de los  oe.
adñeo ds‒‒i c  2iLLe0oam2ss1b  sr,r eáe2db 0dua2ecd2 coc,i oas2n d0dea2es 3 u t drnyaeo b2  jda0oej2ron 4 laom),ds a laoañ.sña onmsai /scdmiotaomdsio nrsge,o veess rettoinr á ennso ,a cn hloae   sBqeou lceso apn udsdoeil eiHdraaonnra )s.se Cñoalleacrstiev.a a 31  OE-A-2021-15028able en https://www.
En ningún caso la deuda posible con la Empresa, si la hubiere, se saldará con 
devolución de dinero por parte de los trabajadores a la Empresa.
El plazo para informar a la Representación de los Trabajadores sobre la utilización de 
la bolsa será de tres días (v.g. martes para descansar el viernes) en caso de establecer 
días de no trabajo y de cuatro días en caso contrario (v.g. lunes para trabajar el sábado), 
circunstancias extraordinarias que justifiquen un plazo más corto, que no será inferior a 
veinticuatro horas en caso de establecer días de no trabajo y a cuarenta y ocho horas en 
caso contrario. En el supuesto de trabajo en domingo noche, el plazo para informar a la 
Representación de los Trabajadores en circunstancias extraordinarias incluirá al menos 
un día laborable.
La remuneración anual de cada trabajador será la correspondiente a la jornada anual 
establecida por el Convenio Colectivo con independencia de la evolución del saldo de la 
Bolsa de Horas.
La remuneración mensual será la correspondiente a treinta o treinta y un días 
naturales según los criterios actuales. A esta remuneración se le añadirán los pluses 
específicos que correspondan a los días realmente trabajados.
Independientemente  de  ser  una  Bolsa  de  Horas  Colectiva,  la  Dirección  de  la 
Empresa entregará a cada trabajador trimestralmente y al final de cada año un balance 
individual y personalizado de su situación en dicha bolsa.
Las siguientes normas se aplicarán con carácter general. En el caso de que se den 
situaciones  de  carácter  grave  que  obliguen  a  trabajar  o  descansar  en  plazo 
extraordinario, o anular una bolsa dentro del plazo ordinario, la Dirección de la Empresa 
y la Representación de los Trabajadores se reunirán para abordar el problema y las 
medidas de flexibilidad a adoptar.
‒ Previsión  mensual  de  bolsas:  la  empresa  notificará  al  comité  intercentros  y 
publicará una previsión mensual por factoría de la aplicación de bolsas de horas, que 
tendrá que ser o no confirmada en los plazos previstos a través del correspondiente 
anuncio con notificación al comité intercentros.
‒ Se  podrán  producir  anulaciones  de  horas  de  las  bolsas  en  las  siguientes 
circunstancias:
• Los errores de código de bolsa, ortográficos o tipográficos se podrán anular o 
modificar por la empresa durante las dos horas siguientes a la comunicación a los 
representantes de los trabajadores, dentro de plazo.
• Con carácter previo a la anulación de la bolsa de horas por causas extraordinarias, 
la Dirección de la empresa se comunicará con la Representación de los Trabajadores 
para abordar conjuntamente el problema, respetando el plazo ordinario.
• No serán posibles las anulaciones de las bolsas de horas debidas a una mala 
planificación.
‒ Las personas que están a turno fijo en centros de trabajo de rotación semanal no 
trabajarán dos sábados o dos domingos consecutivos por bolsa de horas.
‒ La empresa no podrá determinar trabajo y descanso en una misma semana y línea 
o perímetro equivalente, aunque sea en turnos de trabajo diferentes.
‒ La empresa solo podrá realizar cambios individuales de bolsa con vocación de 
permanencia, para lo que será necesario la aprobación del Departamento de RRHH. 
Mensualmente se informará al Comité Intercentros de los cambios realizados.
‒ Un turno no podrá trabajar colectivamente, con prolongaciones de jornada ni con  es
trabajo ordinario, si el turno siguiente ha aplicado bolsa de descanso. Si de manera  oe.
neeenxcc euepnsic dáioarndea aal   eRfunRe rHlaaH  nq, euqceue ees, asatrá iso u pr uevbealzliicz, aaindrf aotr rambboaalrsjáoa s a d qleau  eRd eenspecrcaeenssesionte,t ansc epió rnoin lodfonerg mloaascr ioTán rayeb sja udjsaetdi foijcoraernrsáa. dlaa   2021-15028n https://www.
actuPaolizsaterr iocromnejunnttea ma elan tefir, mean d elal  CCoonmveisniióon  CMoliexctati vod,e a mVibgailsa npcaiart ese  sIen tceorpmreptraocmióente nd eal   BOE-A-cable e
Convenio  Colectivo  el  vigente  reglamento  que  desarrolla  los  mecanismos  de 
funcionamiento de la citada Bolsa de Horas.
8.  Bolsa individual para el personal no adscrito a la bolsa de horas colectiva.
Con el fin de que los trabajadores no adscritos a la Bolsa de Horas Colectiva puedan 
disponer de un sistema que les proteja de la aplicación de expedientes de regulación de 
empleo, se acuerda la constitución de un fondo de horas con los días del calendario 
oficial que exceden de la jornada individual establecida en el Convenio Colectivo, en las 
condiciones que se indican a continuación.
1.  Calendario. Para los trabajadores no afectados por la Bolsa de Horas Colectiva, 
el calendario anual inicial será el mismo que para los afectados, si bien se entenderá 
como de disfrute individual un número de jornadas equivalentes a los «días de descanso 
iniciales». De este modo, únicamente en cada uno de los años 2021, 2022, 2023 y 2024 
se detraerán tres de los días iniciales a incluir en la bolsa, no integrándose, por tanto, la 
totalidad de los días que para esos años correspondan según calendario, sino el número 
de días resultantes una vez restados los referidos tres días anuales.
2.  Constitución y alimentación de una bolsa individual. Cada año, se destinará una 
parte de los días de descanso iniciales por la elaboración del calendario anual a la 
constitución de una bolsa individual. Anualmente el número máximo de días a incluir en 
la bolsa individual será de cuatro (4), hasta alcanzar un saldo de treinta días, saldo a 
partir del cual los días restantes siempre tendrán la misma consideración que el resto de 
días de descanso iniciales. Los días no incluidos en dicho fondo se regularán según se 
indica en el punto siguiente.
3.  Resto de días de descanso iniciales. El disfrute de estos días se efectuará en las 
fechas que cada trabajador, previa petición personal, acuerde con su línea jerárquica. A 
falta de acuerdo, la Empresa señalará las fechas de descanso conforme a lo establecido 
en el artículo 16.B, apartados 5 al 9 ambos inclusive, del presente Convenio Colectivo.
La Dirección de la Empresa podrá, si las necesidades de organización del trabajo lo 
permiten, autorizar por servicios, direcciones, etc., el uso colectivo de estos descansos 
individuales en este personal.
El periodo de disfrute coincidirá con el año natural, transcurrido el cual sin haberlos 
disfrutado, automáticamente pasarán a nutrir la Bolsa de Horas Individual del trabajador.
4.  Remuneración  y  absentismo.  Para  el  tratamiento  de  la  remuneración  y  del 
absentismo de los trabajadores no integrados en la Bolsa de Horas Colectiva se seguirán 
las mismas reglas que para el personal adscrito a ésta en aquellos aspectos que sean 
compatibles, con las especialidades siguientes:
– Enfermos de larga duración. El tope máximo de horas de descuento será el 
derivado de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo más las vacaciones 
generales y los días incluidos en la Bolsa Individual.
– Caso de que al finalizar el año el trabajador se encontrara en baja por I.T. y no 
hubiera disfrutado del total de los días de descanso iniciales no incluidas en la bolsa 
individual correspondientes a dicho año, se incluirán en éstas.
5.  Utilización  de  la  bolsa  individual.  Para  evitar  la  aplicación  de  EREs  de 
suspensión de contratos, se utilizará la salida, llegado el caso, de todos los descansos 
acumulados en la bolsa individual y, además, la Dirección de la Empresa acepta la 
existencia de un saldo negativo de hasta veinticinco días.
La cancelación de este saldo negativo se efectuará, hasta donde sea preciso, en la  e.
forma siguiente: w.
o añ–o sC osing utoiednotse slo, se sd íadse cdire  tdaenstoc alan spoa irnteic idaelessti npaodr ala a e lnaubtorirra lcai óbno dlseal  cinadleivnidduaarilo  cdoeml oa ñeol 
rdeíastso .in Cicaiadlae sa dñeot r2a0íd2o1s,  2(t0re2s2 ,d 2ía0s2 3p ayr a2 0c2a4d aq uuen on od es elo cso anñsousm 2a0n2 a1l,g 2u0n2o2 d, e2 0lo2s3  rye f2e0ri2d4o)s, 
los mismos revertirán a la Bolsa de Horas Individual a 31 de diciembre de cada uno de 
los años citados, esto es, no se consolidan).
– Con las reducciones de jornada, si las hubiera.
En ningún caso la deuda posible con la Empresa, si la hubiere, se saldará con la 
devolución de dinero por parte de los trabajadores a la Empresa, salvo cese en la 
misma.
Asimismo, en el caso de cese en la Empresa, el trabajador que disponga de saldo 
favorable tendrá la opción entre el disfrute o el cobro de los correspondientes días de 
dicho saldo.
6.  El personal no adscrito a la Bolsa de Horas Colectiva recuperará los tres días de 
competitividad, regulados en el artículo 11 del presente convenio, de la siguiente manera:
– El personal adscrito a bolsa individual recuperará la media de la factoría a la que 
pertenece.
– El personal de Direcciones Centrales y Madrid recuperará la media del conjunto de 
todas las factorías.
Relevo
Devengos generales
Grupo I = Años 2021, 2022, 2023 y 2024 = 25 %.
Código Denominación
9100 Retribución primaria.
9101 Retribución supl. (MA).
9122 Extra julio/navidad.
9123 Extra marzo/septiembre.
9140 Prima.
9153
9106
Jornada reducida de verano o 
9108
turnicidad.
9109
9368
9107 Antigüedad.
9102 C.M.I.
9103 Jefe de equipo.
9134 Dif. jefe equipo.
9117 Compt.º A cat. cualifi.
9118 Compt.º B cat. cualif.
9120 Ret. mens. pos. A y B. es
9515 Compensación salarial. w.b
999331157021 ClIPonroscimm etrnapad ebdinoaessj aar.edcsoióurenlts an.doocstu.rnidad rep. de  BOE-A-2021-15028cable en https://ww
Relevo
Pluses especiales
Grupo II = Años 2021, 2022, 2023 y 2024 = 25% de la media de los doce últimos 
meses anteriores a la fecha del contrato a tiempo parcial.
Código Denominación
9105 Plus de disminución de aptitud.
9144-9444 Plus de guardería.
9152-9452 Plus de nocturnidad.
9552 Plus de nocturnidad posiciones A y B.
9154-9454 Plus de festivo.
9554 Plus de festivo posiciones A y B.
9127
9137
9146 Plus de clasificación de grupo.
9147
9148
Plus de vacaciones (para cálculo sí, 
9344
para pago no).
9365 Plus modif. de la demanda.
Plus Primer Tramo Modificación de la 
9366
Demanda.
9136 Plus punta de producción.
9368 Plus turno fijo de noche.
9437 Plus aprovechamiento instalaciones.
Plus aprovechamiento instalaciones 
9438
noche.
Relevo
Pluses asistenciales
Grupo III = 100 %.
Código Denominación
9374 Ayuda discapacidad (>18 años).
9164 Ayuda discapacidad (< 18 años).
9165 Ayuda escolar. e
9135 Plus asistencial economato. w.
ANEXO XI
Sistema de profesionalización
Se propone la aplicación de un sistema de profesionalización que permite mejorar la 
carrera de los operarios con la creación de niveles intermedios, consolidados, entre los 
niveles 6 y 11, adecuando el Reglamento de Valoración con las nuevas competencias 
alcanzables a través de la formación y la práctica profesional. Todos los trabajadores que 
cumplan los criterios de destreza y polivalencia que se fijarán, accederán a los referidos 
niveles intermedios.
Asimismo,  aquellos  trabajadores  con  más  de  quince  años  de  antigüedad  en  el 
nivel 6, pasarán al nivel intermedio (6S) con el incremento salarial correspondiente. Este 
mismo tratamiento será de aplicación igualmente, para los trabajadores con nivel 5.
La Comisión Central de Formación acordará los cambios necesarios para implantar y 
desarrollar las novedades y avances que implica la adopción del nuevo sistema de 
gestión por competencias. Esta Comisión creará niveles retributivos intermedios entre el 
nivel 6 y el nivel 11 de los actualmente existentes; adecuará el «Reglamento para la 
Aplicación de la Valoración de los Puestos de Trabajo», recogido en el anexo I del 
Convenio Colectivo, mediante los bloques de competencias alcanzables a través de la 
formación, la práctica profesional efectiva y su validación; y llevará a cabo la revisión del 
articulado del Convenio Colectivo (para esas materias), así como aquellas otras medidas 
necesarias,  para  la  adecuada  y  efectiva  implantación  del  sistema  de  gestión  por 
competencias. Las partes se fijan el 31 de mayo de 2007 como fecha orientativa para la 
finalización de los trabajos de la Comisión central de Formación. Los trabajos de esta 
Comisión serán ratificados y modificados, en su caso, por la Comisión Negociadora para 
su posterior inclusión y publicación en el Convenio Colectivo.
ANEXO XII
Prima ligada a resultados de las fábricas
En cada uno de los años de vigencia del Convenio se abonará una Prima ligada al 
cumplimiento de los objetivos establecidos por la Dirección de la Empresa de acuerdo 
con 3 criterios: a) Respeto del programa de fabricación; b) Calidad y c) Accidentabilidad. 
Los objetivos establecidos con respecto a los dos primeros criterios se calcularán con 
base en los resultados conjuntamente obtenidos a nivel de la Empresa, mientras que los 
objetivos  alcanzados  correspondientes  al  tercero  de  los  criterios  se  determinarán 
atendiendo exclusivamente a los resultados obtenidos individualmente por cada fábrica. 
A los efectos de esta prima, se integrarán en las fábricas de Renault España, S.A. las 
correspondientes Áreas de Ingeniería Descentralizadas, en su caso.
El importe de la Prima se determinará atendiendo a los resultados en cada criterio. 
Por  cada  uno  de  los  dos  criterios,  Respeto  del  programa  de  fabricación  y 
Accidentabilidad, se puede obtener un máximo de 4 puntos mensuales (48 puntos 
anuales) para cada uno de ellos, que se acumulan a lo largo del año natural hasta 
alcanzar la puntuación anual. Por el criterio Calidad se puede obtener un máximo de 8 
puntos mensuales (96 puntos anuales). El valor de cada punto queda determinado en 
función de la agrupación económica y del nivel profesional, siendo fijado en la tabla de 
retribuciones número 24 (anexo IV), para los centros de trabajo de Valladolid, Sevilla y 
Palencia y en la tabla número 25 para el centro de trabajo de Madrid. Los importes  s
máximos quedan fijados en las tablas números 26 y 27, para los centros de trabajo de  oe.
Valladolid, Sevilla y Palencia, y para el centro de trabajo de Madrid, respectivamente, y  w.
ltroreassb piamejocpt oivdrateem se Vmnatílenla.i mdCooolisdn , q rueSesedpvaeinlcla tof ij ayad l oPcsar ilteeennr icolai asA,  ctacybi dlapesan rtnaaú bmielilde arcodes,n  2ltor8os   yt rd2ae9b ,a tpjraaadbroaar jeolos s d acede sncMtrriaotodss rdi dae,    2021-15028n https://ww
las Direcciones Centrales y a la plantilla de los centros de trabajo de Madrid, obtendrán
los puntos que se deriven de la media de los resultados de todas las fábricas. Bc
El seguimiento del cumplimiento de los objetivos de cada uno de los criterios se 
realizará  mensualmente  por  la  Empresa,  e  informará  a  la  Representación  de  los 
Trabajadores. El importe a percibir por cada trabajador en concepto de Prima ligada a los 
resultados de las fábricas será el correspondiente a los puntos que haya obtenido por el 
total de criterios, que podrá alcanzar un máximo de 192 puntos al año.
La Prima se abonará el mes de abril del año siguiente al de generación de la misma, 
salvo las excepciones previstas más adelante (ejemplo: bajas en plantilla). No obstante, 
lo anterior, cada mes de octubre se abonará a los trabajadores un anticipo consistente en 
una  cantidad  a  tanto  alzado  redondeada  y  pactada  entre  las  partes  teniendo  en 
consideración los puntos devengados entre los meses de enero y septiembre.
Asimismo, las partes convienen en que los pilares sobre los que se articula la 
presente Prima son la simplicidad en su planteamiento y la incorporación de objetivos 
que  respondan  a  la  realidad  industrial  y  social,  y  que,  por  tanto,  sean  a  su  vez 
alcanzables y transparentes.
Y, en consecuencia, acuerdan las siguientes
ESTIPULACIONES
Primera.
El cálculo de los resultados de cada criterio se realizará conforme se detalla a 
continuación:
a)  Respeto del programa de fabricación: El valor del criterio será la suma mensual 
de los puntos obtenidos por el conjunto de las fábricas. Mensualmente se obtendrá un 
punto por cada Fábrica que cumpla al menos en un 98% su programa de fabricación.
b)  Accidentabilidad:  se  atenderá  al  objetivo  configurado  mediante  el  índice  de 
frecuencia  mensual  (en  adelante,  I.F.M.)  y  del  índice  de  frecuencia  acumulado  (en 
adelante I.F.A.) establecido por cada fábrica, la cual podrá obtener un máximo mensual 
de hasta cuatro puntos. Se obtienen dos puntos si el I.F.M. de la fábrica es menor o igual 
al objetivo que tiene establecido y otros dos puntos si el I.F.A. es también menor o igual. 
No obstante, si al final del año el I.F.A. de la fábrica correspondiente cumple el objetivo 
establecido, con independencia de los resultados obtenidos mes a mes en el I.F.A., se 
concederán todos los puntos mensuales correspondientes a este I.F.A.
A efectos de estos criterios, el objetivo será fijado por la Dirección de fabricaciones 
para cada uno de los años. Para el año 2021 se fija un objetivo del 1,20 para la Factoría 
de Carrocería Montaje, del 1,00 para la Factoría de Palencia, del 1,00 para la Factoría de 
Motores y del 1,00 para la Factoría de Sevilla.
c)  Calidad.  Se  configurará  el  objetivo  mediante  la  medición  de  las  variables 
«compromiso»  y  «cible»  de  los  indicadores  S.A.V.E.S.  V1  (Sort  Aliance  Evaluation 
Vehicle Standard, tipo de defectos V1) y P.P.M. (Número de piezas defectuosas por 
millón), según se trate de las fábricas de montaje de Vehículos (Carrocería/Montaje en 
Valladolid y Palencia), o bien se trate de las fabricas mecánicas (Motores y Sevilla), 
respectivamente.
Se obtiene 1 punto si el resultado mensual del indicador SAVES V1 o del indicador 
PPM,  según  se  trate  de  las  fábricas  de  montaje  de  vehículos  o  de  las  fábricas 
mecánicas, respectivamente, es menor o igual al «compromiso» adquirido para el año en 
curso de los citados indicadores. Igualmente, se obtiene 1 punto si el resultado mensual 
del indicador SAVES V1 o del indicador PPM, es menor o igual a la «cible» fijada para el  e.e
año en curso de los citados indicadores. b
Cada fábrica podrá obtener un máximo de 2 puntos por mes, con lo cual se podrá  028ww
obteNnoe ro ubns tmanátxei,m soi  adle f i8n apl udnetlo as ñmoe enl spuraolmese dpiaor ad ee ll ocso nrejusnutlota ddeo sla dse m loissm úaltsim. os 12 meses
vdeeh líocsu loinsd oic daed olaress f áSbAriVcaEsS m Ve1c áon icPaPsM, r,e ssepgeúctniv asem etrnattee,  edse  inlafesr ifoárb arilc oabsj edtiev om fiojandtaoj ep adrae 
el «compromiso» de los indicadores anteriormente reseñados, se concederán los puntos
dejados de percibir correspondientes a dicho objetivo. Igualmente, si al final del año el 
promedio de los resultados de los últimos 12 meses de los indicadores SAVES V1 o 
PPM,  según  se  trate  de  las  fábricas  de  montaje  de  vehículos  o  de  las  fábricas 
mecánicas,  respectivamente,  es  inferior  al  objetivo  fijado  para  la  «cible»  de  los 
indicadores anteriormente reseñados, se concederán los puntos dejados de percibir 
correspondientes a dicho objetivo.
A efectos de este criterio, los objetivos son fijados por la Dirección de fabricaciones 
para cada uno de los años. Para el año 2021, se fijan los siguientes:
Enero a Junio 2021 Julio a Diciembre 2021
 
Compromiso Cible Compromiso Cible
SAVES V1        
Carrocería / Montaje – Valladolid. 30 25 25 20
Palencia. 30 25 25 20
PPM    
Motores. 15 10 10 5
Sevilla. 5 3 5 3
Segunda.
Los trabajadores que, a lo largo del año de generación de la Prima, hayan prestado 
servicios en diferentes fábricas, percibirán los puntos que correspondan en proporción al 
tiempo de prestación de servicios en cada una de ellas. En el mes del cambio, el 
trabajador obtendrá los puntos correspondientes a la fábrica en la que haya prestado 
servicios durante más tiempo.
Igualmente los trabajadores que, a lo largo del año de generación de la Prima, vean 
modificado su nivel percibirán, a partir de ese momento, los importes de la Prima 
referidos  al  nuevo  nivel  superior  incluida  la  posible  recuperación  a  la  que  tuvieran 
derecho.
Tercera.
Los  trabajadores  que  causen  baja  durante  el  año  de  generación  de  la  Prima, 
percibirán el importe que corresponda conforme a los resultados obtenidos hasta el mes 
anterior  a  la  fecha  de  su  baja,  abonándoles  en  ese  momento  el  importe  que  les 
corresponda.
Para los nuevos ingresos se computará integro a efectos de la Prima el mes de su 
incorporación a la Empresa.
Cuarta.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial o con jornada reducida por cualquiera 
de los motivos que legalmente lo permiten, percibirán el importe proporcional a su 
jornada anual de trabajo.
ANEXO XIII e.
Prima de contribución individual (PCI) 028ww
m(taebnTlsaousda o2les4s -l2 o(9s4) 8,t r eaanbn aaujataedlneocsrie)ó,s n c doaen  s Ruee ln nimavueisllt m dEoes  pavabañsloaer n ptdoisedmlr áopn u( nddtíeoav se qndugeea  arl baus neP nmritmiásxmai mod oein  ddReive i4sd uuplautaln dptooossr    OE-A-2021-15able en https://
enfermedad y días de absentismo no justificado), de acuerdo con la siguiente escala:
– Cero días de ausencia en el mes: 4 puntos.
– Un día de ausencia en el mes: 3 puntos.
– Dos días de ausencia en el mes: 2 puntos.
– Tres días de ausencia en el mes: 1 puntos.
– Cuatro o más días de ausencia en el mes: 0 puntos.
El pago de la prima de contribución individual se hará en la misma forma y plazos 
que se abona la actual prima de resultados, es decir, con un anticipo en la nómina de 
octubre y una regularización final en abril. En cuanto al resto de aspectos relativos al 
funcionamiento y abono de la presente prima se estará a lo establecido en el anexo XII.
Las enfermedades graves que se relacionan a continuación no computarán como 
ausencia a los efectos del devengo de la presente prima, siempre que hayan sido 
debidamente justificadas ante el servicio médico. Asimismo, existirá un plazo de un mes 
para la gestión de las incidencias que pudieran suceder.
I. Oncología
1.  Leucemia linfoblástica aguda.
2.  Leucemia aguda no linfoblástica.
3.  Linfoma no Hodgkin.
4.  Enfermedad de Hodgkin.
5.  Tumores del Sistema Nervioso Central.
6.  Retinoblastomas.
7.  Tumores renales.
8.  Tumores hepáticos.
9.  Tumores óseos.
10.  Sarcomas de tejidos blandos.
11.  Tumores de células germinales.
12.  Cualquier otra enfermedad oncológica bien definida, a valorar por el Servicio 
Médico.
II. Hematología
13.  Aplasia medular grave (constitucional o adquirida).
14.  Neutropenias constitucionales graves.
15.  Hemoglobinopatías constitucionales graves.
16.  Cualquier enfermedad grave relacionada con la Hematología, bien definida, a 
valorar por el Servicio Médico.
III. Errores innatos del metabolismo
17.  Desórdenes de aminoácidos (fenilcetonuria, tirosinemia, enfermedad de la orina 
con olor a jarabe de arce, homocistinuria y otros desórdenes graves).
18.  Desórdenes del ciclo de la urea (OTC).
19.  Desórdenes de los ácidos orgánicos.
20.  Desórdenes  de  carbohidratos  (glucogenosis,  galactosemia,  intolerancia 
hereditaria a la fructosa y otros desórdenes graves).
21.  Alteraciones glicosilación proteica.
22.  Enfermedades  lisosomiales  (mucopolisacaridosis,  oligosacaridosis,  e
esfingolipidosis y otras enfermedades graves). bo
23.  Enfermedades de los peroxisomas (síndrome de Zellweger, condrodisplasia  028ww
gdpreua nvtc2reat4asn.)t sa.p,E oanrdtfeee rndmoeel edcuaacdronedistiis nmtaro,it fopiaco orln igadalrtdieaarlae csai: ó Xpno,  dre ednle feDferNmctAeo d mdaedit o odcxoeidn aRdcreiiaófsln,u  mpdoe r y lo msou trátoacscid ióodnse  sdgóerrald seDonNse Ays    OE-A-2021-15able en https://
nuclear.
25.  Cualquier otra enfermedad del metabolismo bien definida, a valorar por el 
Servicio Médico.
IV. Alergia e inmunología
26.  Inmunodeficiencias primarias por defecto de producción de anticuerpos.
27.  Inmunodeficiencias primarias por defecto de linfocitos T.
28.  Inmunodeficiencias por defecto de fagocitos.
29.  Cualquier  otra  enfermedad  alérgica  e  inmunológica  graves  que  esté  bien 
definida, a valorar por el Servicio Médico.
V. Psiquiatría
30.  Trastorno depresivo mayor.
31.  Trastorno psicótico.
32.  Trastorno esquizoafectivo.
33.  Cualquier otra enfermedad psiquiátrica grave que esté bien definida, a valorar 
por el Servicio Médico.
VI. Neurología
34.  Malformaciones congénitas del Sistema Nervioso Central
35.  Traumatismo craneoencefálico severo.
36.  Lesión medular severa.
37.  Enfermedades autoinmunes:
a)  Encefalomielitis aguda diseminada.
b)  Polineuropatía crónica desmielinizante.
c)  Encefalitis límbica.
d)  Otras  enfermedades  autoinmunes  bien  definidas,  a  valorar  por  el  Servicio 
Médico.
38.  Enfermedades neuromusculares:
a)  Atrofia muscular espinal.
b)  Otras enfermedades neuromusculares bien definidas, a valorar por el Servicio 
Médico.
39.  Infecciones y parasitosis del Sistema Nervioso Central (meningitis, encefalitis, 
parásitos y otras infecciones), a valorar por el Servicio Médico.
40.  Parálisis cerebral.
41.  Cualquier otra enfermedad neurológica y/o neuromuscular grave que esté bien 
definida, a valorar por el Servicio Médico.
VII. Cardiología
42.  Cardiopatías congénitas con disfunción ventricular.
43.  Cardiopatías congénitas con hipertensión pulmonar.
44.  Otras cardiopatías congénitas graves, a valorar por el Servicio Médico.
45.  Miocardiopatías con disfunción ventricular o arritmias graves, a valorar por el  e
Servicio Médico. bo
46.  Cardiopatías con disfunción cardiaca y clase funcional III-IV, a valorar por el  028ww
SSeerrvv44ii87ccii..oo    MMCTrééuaddasiilccpqoolua..inetre  octarard ieancfoe.rmedad cardiológica grave bien definida, a valorar por el  OE-A-2021-15able en https://
VIII. Aparato respiratorio
49.  Trasplante de pulmón.
50.  Cualquier otra enfermedad del aparato respiratorio grave que esté bien definida, 
a valorar por el Servicio Médico.
IX. Aparato digestivo
51.  Hepatopatía grave, a valorar por el Servicio Médico.
52.  Trasplante intestinal.
53.  Trasplante hepático.
54.  Cualquier otra enfermedad del aparato digestivo grave que esté bien definida, a 
valorar por el Servicio Médico.
X. Nefrología
55.  Enfermedad renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo.
56.  Trasplante renal, a valorar por el Servicio Médico.
57.  Tubulopatías de evolución grave.
58.  Síndrome de Bartter, a valorar por el Servicio Médico.
59.  Cistinosis, a valorar por el Servicio Médico.
60.  Acidosis tubular renal, a valorar por el Servicio Médico.
61.  Malformaciones nefrourológicas complejas, a valorar por el Servicio Médico.
62.  Síndromes polimalformativos con afectación renal.
63.  Defectos congénitos del tubo neural.
64.  Cualquier otra enfermedad nefrológica grave que esté bien definida, a valorar 
por el Servicio Médico.
XI. Reumatología
65.  Cualquier enfermedad reumatológica grave que esté bien definida, a valorar por 
el Servicio Médico.
XII. Enfermedades infecciosas
66.  Sepsis, a valorar por el Servicio Médico.
67.  Enfermedades por Covid-19.
68.  Enfermedades secuelares y transtornos derivados del Covid-19, como pueden 
ser respitratorios, neuromusculares y/o neurológicos, o aquellos que puedan detectarse 
en el futuro, a valorar por el Servicio Médico.
69.  Cualquier otra enfermedad infecciosa grave que esté bien definida, a valorar 
por el Servicio Médico.
XIII. Endocrinología
70.  Cualquier enfermedad endocrinológica grave que esté bien definida, a valorar 
por el Servicio Médico.
XIV. Trastornos de base genética es
71.  Epidermólisis bullosa. w.
valo7ra2r.  poCr ueal lSqueirevri cioot rMo étdraicsot.orno de base genética grave que esté bien definida, a  2021-15028n https://ww
XV. Trastornos de columna vertebral
73.  Hernias discales.
74.  Otras lesiones de la columna incapacitantes bien definidas, a valorar por el 
Servicio Médico.
XVI. Grandes traumatismos
75.  Los traumatismos de larga duración que impliquen una larga rehabilitación.
ANEXO XIV
Plan de igualdad de Renault España S.A.
Objetivos del Plan de Igualdad de Renault España
Este Plan de Igualdad nace con el objetivo de buscar la igualdad real y efectiva de 
oportunidades de todos los trabajadores, y está dirigido a todas las mujeres y hombres 
que forman parte de Renault España.
Para  ello,  el  Plan  de  Igualdad  contempla  y  desarrolla  una  serie  de  medidas  y 
acciones, agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, teniendo como 
objetivos principales los siguientes:
– Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres 
y mujeres garantizando, en el ámbito laboral, las mismas oportunidades de ingreso y 
desarrollo profesional a todos los niveles y evaluando sus posibles efectos.
– Conseguir una mayor representación de la mujer en todos los ámbitos de la 
empresa.
– Promover  y  mejorar  las  posibilidades  de  acceso  de  la  mujer  a  puestos  de 
responsabilidad,  contribuyendo  a  reducir  desigualdades  que,  aun  siendo  de  origen 
cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la Empresa.
– Establecer medidas que garanticen la dignidad personal y profesional de mujeres y 
hombres.
– Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida 
familiar y personal de las trabajadoras y los trabajadores de Renault.
– Favorecer la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género.
1. Materias de actuación
Selección de personal y desarrollo profesional
Objetivo:  Fomentar  una  composición  equilibrada  de  la  plantilla  en  cuanto  a  la 
presencia de hombres y mujeres, garantizando en los procesos de selección la igualdad 
de oportunidades.
Medidas: La Dirección de la Empresa se compromete a mantener en todo momento, 
en  sus  procesos  de  selección,  contratación,  promoción  y  desarrollo  profesional, 
procedimientos y políticas de carácter objetivo y basadas en principios de mérito y 
capacitación, y de adecuación persona-puesto, cuidando el lenguaje de las ofertas y el 
diseño de formularios y entrevistas, no incluyendo aspectos personales irrelevantes, sino 
limitándolo a las cuestiones de experiencia y cualificación demandadas para el puesto en  es
cuestión,  ajustando  las  exigencias  formativas  al  requerimiento  del  desempeño  del  o
puesto, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los diferentes  028www.
meláasmsat erbpc iotofoiln ísdt,i  ecsda eiesg   uiynra evclsodrpilatueodcrn ridosaeasrá  bdt rilaeaid  tIocagu duca aolsqlndou anaied ur osm epcaunrorpccviaaaed dedoodesso   trppo oqodrura  eR ld aepissna carprtuiiemcltri.pisnoean cdaieósln  p mbroaácssea sdaoad  edecenu  aesdel alsesec,x coieó.n nC  ouennn    OE-A-2021-15able en https://
Se facilitará la participación de personas con contrato de trabajo suspendido por 
excedencia basada en motivos familiares, en cursos de formación adecuados para su 
reciclaje profesional.
En situación de excedencia por cuidado de familiares directos, se podrá participar en 
convocatorias de traslados y ascensos, así como concurrir a exámenes de capacitación 
como si se estuviera en activo.
Se  solicitarán  candidatos  a  los  Servicios  Públicos  de  Empleo  en  caso  de 
necesidades  de  contratación  en  aquellas  especialidades  donde  exista  una  menor 
representación de mujeres.
Renault seguirá colaborando con escuelas de formación técnica o profesional, en el 
fomento de la presencia de mujeres en aquellas especialidades donde ésta se encuentre 
menos representada.
Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.
Promoción y clasificación profesional
Objetivo: Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no 
discriminación en la promoción y la clasificación profesional.
Medidas: Se establecerá una revisión periódica del reparto por sexos de la plantilla, 
de  manera  general  y  discriminando  por  bloques  profesionales  (grupo  técnico 
administrativo, grupo obrero, etc…). Esta información se entregará al menos una vez al 
año a la Comisión Central de Salud laboral.
Planificación:
Seguimiento de los datos: Entrega con periodicidad anual, en el seno de la Comisión 
Central de Salud Laboral.
Formación
Objetivo:  Facilitar  la  formación  del  personal  garantizando  la  igualdad  de 
oportunidades, así como propiciar la actualización de conocimientos y la formación de 
reciclaje de aquellas personas que se reincorporan a la empresa tras un periodo de 
descanso  por  maternidad,  bajas  de  larga  duración  por  enfermedad  o  accidente,  o 
excedencias.
Medidas: Renault promoverá la realización de acciones formativas que faciliten por 
igual de desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.
Se incluirán en la oferta de formación de la organización cursos sobre la LOIEHM, el 
sexismo en el lenguaje o la igualdad de oportunidades.
Se reforzará desde la Línea Jerárquica la asistencia de las mujeres a cursos de 
formación para el desarrollo de su carrera profesional (recordatorios de convocatorias de 
formación).
Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.
Conciliación de la vida familiar y laboral
Objetivo:  Facilitar  la  adopción  de  medidas  que  faciliten  la  conciliación  laboral, 
personal y familiar difundiendo, a estos efectos, las diferentes medidas contempladas 
tanto en la legislación vigente como en el Convenio Colectivo de aplicación y las normas 
o prácticas internas de Renault. e
Medidas: Se adaptará el próximo Convenio Colectivo a los permisos, excedencias y  bo
reducciones  de  jornada  recogidos  en  la  LOIEHM,  a  través  de  la  comisión  para  la  028ww
pdmreoo dgSCeraeranm smitzailaaslacn  sitóeiymnn  diylLar áaere cólstanu  ,qa auldimzeha ieepcsnuióiteórnadn sda d enel e a Cslpatoea ne rvempecrpneorirgoe er sCanamo  ealaell   cfputtirevtounogrg.oraa e mnca ol anCsthi nceuoqimduaeud nS,i deaurvdnieicésion  dddoees  Mela a daJr uidnlo toas    OE-A-2021-15able en https://
Andalucía en su caso.
Licencia  para  acompañamiento  a  servicios  de  asistencia  sanitaria,  incluidas  las 
urgencias, de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, abuelos y pareja de 
hecho, por el tiempo necesario y con un máximo de 8 horas al año, debiendo el 
trabajador presentar el documento justificativo correspondiente.
Las  partes  se  comprometen  a  trabajar  conjuntamente  con  las  Administraciones 
Públicas para analizar la posible viabilidad de una guardería en el entorno de la empresa 
con acceso prioritario para los hijos de los trabajadores.
Los trabajadores que lo soliciten podrán acumular en jornadas completas la hora de 
reducción de jornada por lactancia que prevé el Estatuto de los Trabajadores, a la 
finalización del periodo de baja maternal. En caso de parto múltiple, esta acumulación se 
disfrutará proporcionalmente al número de hijos, según establece la ley.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban 
permanecer  hospitalizados  a  continuación  del  parto,  ambos  progenitores  tendrán 
derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias, sin merma en su retribución, 
mientras dure esta circunstancia.
Se equiparará la figura del «hijastro» (hijo de uno solo de los cónyuges, respecto del 
otro), a la de «hijo» a los efectos de las licencias por fallecimiento, enfermedad grave y 
hospitalización.
Se incluye el teletrabajo como herramienta que posibilita la conciliación de la vida 
familiar y laboral, puesto que permite la conexión del trabajador con la empresa sin 
necesidad de estar presente y cuando la organización del trabajo lo permita.
Para el caso de una adopción internacional, los trabajadores con más de un año de 
trabajo  efectivo  en  la  empresa  tendrán  derecho  a  solicitar  un  permiso  especial  no 
retribuido, de uno a seis meses, con reingreso automático en el puesto anterior o en uno 
similar, siempre que lo solicite con un mes de antelación. Este periodo se tramitará 
administrativamente como una excedencia.
Las trabajadoras embarazadas estarán exentas de la movilidad entre Valladolid y 
Palencia,  durante  el  transcurso  de  su  embarazo  y  hasta  un  año  después  de  su 
reincorporación al trabajo. En caso de que el embarazo se produzca durante el periodo 
de movilidad, ésta se podrá suspender hasta un año después de la reincorporación de la 
trabajadora tras la baja maternal, que podrá cumplir entonces el periodo que le reste en 
movilidad, en caso de que ésta siga siendo necesaria.
Se realizará un plan para reservar las plazas más cercanas a las factorías en los 
aparcamientos  colectivos  para  su  uso  por  trabajadoras  embarazadas,  personas  de 
movilidad reducida o discapacitados.
Planificación: Puesta en marcha desde el 1 de septiembre de 2010.
En cuanto al plan para adaptar los aparcamientos, deberá estar listo antes del 31 de 
diciembre de 2010.
Violencia de género
Se considera víctima de violencia de género a aquel trabajador que, a través del 
procedimiento judicial oportuno, obtenga una sentencia firme en la que se declare la 
existencia de este tipo de violencia hacia su persona.
La empresa no computará a efectos sancionadores las ausencias no retribuidas al 
trabajo que se acrediten debidamente, derivadas de la realización de las gestiones 
judiciales y médicas pertinentes en situaciones de violencia de género. Además, estas 
víctimas dispondrán de un permiso retribuido de un máximo de ocho horas al año para la  e.e
realización de estas gestiones, siempre que acrediten su situación por medio de una  b
sentencia firme que confirme la existencia de violencia de género. 028ww
una Lroesd utrcacbióanja ddoer essu  vjoícrtnimadaas  ddee  heassteta t ipeol  5d0e% v idoele nlac iam itsemndar,á cno lna  ipdoésnitbiciloid apdo rdcee nstoaljiec itdaer 
remuneración por un periodo de seis a doce meses.
Los trabajadores víctimas de violencia de género podrán solicitar por este motivo una 
excedencia de uno a doce meses, con derecho a reserva de puesto de trabajo a la fecha 
de reincorporación.
Ante  la  necesidad  de  cambio  de  domicilio  por  este  motivo,  la  Dirección  de  la 
Empresa  se  compromete  a  ofrecer  al  trabajador,  siempre  que  este  lo  solicite,  la 
recolocación en otra factoría de Renault.
La Dirección de la Empresa facilitará a las víctimas de violencia de género medicina 
asistencial en el horario de trabajo a través del Servicio Médico.
Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.
Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
Objetivo: Mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no 
discriminación por razón de sexo u orientación sexual del conjunto de personas que 
trabajan en la empresa, no permitiendo ni consintiendo, en consecuencia, conductas de 
esta naturaleza.
Medidas: Se incluye en este Plan de Igualdad una declaración de principios que 
muestren el compromiso de la empresa para la prevención y eliminación del acoso 
sexual y acoso por razón de sexo.
Igualmente, se incluye un protocolo de actuación que regule el acoso incluyendo su 
definición, prevención, actuación y medidas sancionadoras.
Se garantiza la máxima confidencialidad y eficacia que vele por la intimidad de la 
víctima desde el momento en que la empresa tenga conocimiento de esta situación.
El acoso sexual y por razón de sexo dará lugar a imposición de sanción por falta muy 
grave, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo.
Planificación: En vigor desde el 1 de septiembre de 2010.
Comunicación y seguimiento
Objetivo: Informar a todos los empleados sobre el contenido del Plan de Igualdad, así 
como sensibilizar a la plantilla sobre las políticas de igualdad de oportunidades.
Medidas: Difusión del Plan de igualdad en soporte escrito a toda la plantilla, y en la 
formación que se imparte a las nuevas incorporaciones.
Muestreo de forma sistemática, dos veces al año, del lenguaje y las imágenes 
utilizados en las comunicaciones internas y externas para comprobar que cumplen los 
principios de comunicación no sexista.
Se revisará el texto del convenio colectivo (comisión de modernización y revisión del 
articulado) para asegurar lenguaje no sexista, denominaciones neutras, etc..
El seguimiento de los temas relativos al Plan de Igualdad se canalizará a través de la 
Comisión Central de Salud Laboral.
Planificación: Difusión del Plan de Igualdad a la plantilla: antes del 30 de septiembre 
de 2010.
Revisión del texto: Durante el periodo de vigencia del Convenio.
Seguimiento Plan de Igualdad: Anual, en la Comisión central de Salud Laboral.
Ámbito de aplicación del Plan: El presente Plan de Igualdad extiende su aplicación y 
vincula, con ello, a todos los trabajadores adscritos en cualquiera de los centros de 
RESA.
No obstante lo anterior, será facultad de las partes firmantes la adaptación del  e.e
presente Plan de Igualdad a las exigencias del Convenio Colectivo y a la normativa  b
sobre la materia vigente en cada momento. 028ww
de 2V0ig1e0n, chiaab: ieEnsdteo  sPidlaon  firdmea dIgou aplodra lda  Denirteracrcáió ne nd ev ilgao Er map rpeasrati ry  dlae lR  1e pdrees esnetpatcieiómn bdree 
leonsc Tarrgaabdaoja ddoer essu  esne geul ismeineon tod ea lnau Calo. mCiusaiólqnu Cieer nrteravils dióen S daelul dm liasmboor aol,  aqduaep staecriáó ne la ó frugtaunrao 
normativa se deberá canalizar a través de la citada Comisión.
Procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y lactancia
1.  Objeto. El presente procedimiento tiene como objeto definir la metodología a 
seguir para la protección de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz, o en 
período de lactancia.
2.  Ámbito  de  aplicación.  El  presente  procedimiento  será  de  aplicación  a  las 
trabajadoras pertenecientes a la plantilla de Renault España, en todos los centros de 
trabajo existentes en la actualidad o que se pudieran crear.
3.  Definiciones y abreviaturas:
S.M.E. Servicio Médico de Empresa.
C. de T. Condiciones de Trabajo.
D. de P. Delegados de Prevención.
S.S. Seguridad Social.
R. de los T. Representación de los Trabajadores.
4.  Referencias  normativas.  Ley  31/1995,  de  8  de  noviembre.  Prevención  de 
Riesgos Laborales.
R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto de los Trabajadores.
Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Conciliación de la vida familiar y laboral de las 
personas trabajadoras.
R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios 
de Prevención.
R.D. 298/2009, de 6 de marzo, que modifica el R.D. 39/1997, en relación con las 
medidas para mejorar la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada, que haya 
dado a luz o en período de lactancia.
5.  Procedimiento detallado por etapas.
5.1  Conocimiento de la situación de embarazo.
La trabajadora debe comunicar su estado de embarazo al S.M.E., aportando la 
documentación que lo acredite, facilitada por su médico ginecólogo de la S.S. o aquél 
que asista a la trabajadora embarazada desde el inicio del proceso. Este procedimiento 
de Vigilancia de la Salud se pone en marcha una vez la documentación anterior haya 
sido aportada.
Durante todo el proceso se guardará el debido respeto a la intimidad y dignidad de la 
persona y se mantendrá la confidencialidad de los datos.
5.2  Establecimiento del informe médico de seguimiento de embarazo. Confirmada 
por la trabajadora la situación de embarazo, el S.M.E. establecerá el correspondiente 
informe de seguimiento de embarazo sobre la base del informe del médico ginecólogo de 
la S. S. o aquél que asista a la trabajadora embarazada desde el inicio del proceso.
5.3  Difusión  del  informe  médico  de  seguimiento  de  embarazo.  El  informe  de 
seguimiento de embarazo generado en el S.M.E. se difunde al Jefe de Dpto. de la 
trabajadora, a la trabajadora y al portavoz de la R. de los T. en el Comité de Seguridad y 
Salud correspondiente.
5.4  Comprobación de la adaptación al puesto. La línea jerárquica de la trabajadora 
embarazada, con el asesoramiento de los S.M.E. y de C. de T., sobre la base de la  s
evaluación de riesgos del puesto, procederá a comprobar si el puesto asignado a la  oe.
trabajadora responde a las condiciones indicadas en el informe médico de seguimiento  w.
de embarazo. 028ww
puesStio e lp raersau ltaaddaop dtaer leos taa  cloosm prreoqbuaecriiómni elon thoisc iedreal  niencfoersmaeri o,m séed picroo cdeed ersáe gau mimoideinfitcoa rd eel 
eemstabdaora, zeol  cyu asil  oeclluop naorá ,f udeer am paonseirbale t,r asnes ibtoursiac,a mrái eunntr ansu edvuore  pluae ssittou accoiómnp qautieb lem octoivnó  seul   BOE-A-cable e
cambio, y una vez finalizada ésta retornará al puesto anterior u otro similar, si éste no 
existiera.
Se mantendrá informados a los Delegados de Prevención, quienes podrán realizar 
las comprobaciones y aportaciones que estimen oportunas.
5.5  Actualización del informe médico de seguimiento de embarazo. El servicio 
médico de Empresa realizará, según el informe del médico ginecólogo de la S. S. o aquél 
que asista a la trabajadora embarazada desde el inicio del proceso, un seguimiento del 
estado de la trabajadora durante todo el período de embarazo a fin de coordinar la 
evolución de su estado y las condiciones necesarias en su puesto de trabajo.
La actualización del informe médico de seguimiento de embarazo supone realizar de 
nuevo el proceso de comprobación de la adaptación al puesto indicado en el punto 5.4.
5.6  Situación de lactancia. En el caso de que la trabajadora optara por la lactancia 
natural y así lo comunicara al S.M.E. mediante informe de su médico de la S.S. o aquél 
que asista a la trabajadora embarazada desde el inicio del proceso, se aplicará el 
procedimiento definido anteriormente en la parte que sea compatible con esta situación.
6.  Relación de actividades con riesgo potencial para trabajadoras en periodo de 
embarazo o lactancia.
Los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores en general se encuentran 
controlados mediante las evaluaciones de riesgos, los sistemas de protección colectiva e 
individual, la información y formación de los trabajadores, la vigilancia médica de la salud 
y el sistema implantado de gestión de la prevención.
No obstante, siendo la mujer embarazada o en periodo de lactancia una trabajadora 
especialmente  sensible  a  determinados  riesgos  se  hace  necesario  establecer  una 
relación de actividades cuya realización pudiera suponer un potencial riesgo para la 
salud de la trabajadora embarazada o en período de lactancia natural, del feto o del niño 
lactante y por tanto que no deben ser desempeñadas por la trabajadora.
Esta relación se actualizará en función de la evolución organizativa o tecnológica de 
la Empresa, y de la normativa vigente en cada momento.
Durante el período de embarazo:
‒ Conducción de carretillas, birlochos y maquinaria y ensayos de vehículos.
‒ Trabajos en líneas de prensas sin insonorizar.
‒ Trabajos en líneas transfert de mecanización.
‒ Trabajos de chapistería y control destructivo de soldaduras en los que se producen 
golpes en la chapa.
‒ Trabajos  en  salas  de  máquinas  (TTS-KTL,  central  térmica,  central  de  aguas, 
central de taladrina, …).
‒ Trabajos de radiología en los Servicios Médicos.
‒ Controles de paquetería y correo por Rx.
‒ Trabajos de soldadura SxR con pinzas H de gran tamaño.
‒ Trabajos de soldadura con prensas SxR.
‒ Trabajos en subestaciones eléctricas y líneas de AT y MT.
‒ Trabajos en lugares de frío extremo (cámaras frigoríficas, …).
‒ Trabajos en lugares con alta temperatura (hornos, estufas, …).
‒ Trabajos con fluidos biológicos sanitarios.
‒ Trabajos de aplicación, retoques y preparación de pinturas.
‒ Trabajos en baños de cataforesis. es
‒ Realización de ensayos de laboratorio con reactivos clasificados CMR. oe.
mproetco‒‒‒isr   ,oTTT b rrraaaaapnbbbocaaayojjjoooassssr ld   acdecsooo  nrnene dn gge ealea xslsj poeaeol bi dnsmdeaico adimónirniepe nuca.cle iónhn uc)m ayro ghsao srdn edo ese  dmsecáa tspr aedt,ae m d3ei e kngmt,o oosto  tqréeursme  ip(cbooasr n.scuo sv odluem eenns saeyao   OE-A-2021-15028able en https://www.
‒ Trabajos  que  requieren  apoyo  del  abdomen  para  alcanzar  los  objetos,  o  en 
espacios reducidos.
‒ Puestos identificados ergonómicamente como rojos o amarillos.
‒ Trabajos  en  altura  o  que  requieran  la  utilización  de  escaleras,  escalas  o 
plataformas.
Durante el periodo de lactancia:
‒ Trabajos de aplicación, retoques y preparación de pinturas.
‒ Realización de ensayos de laboratorio con reactivos clasificados CMR.
‒ Puestos identificados como rojos o amarillos en la evaluación de carga mental.
7.  Revisión  del  procedimiento.  Cualquier  evolución  de  este  procedimiento  será 
acordada en el seno de la Comisión Central de Salud Laboral.
Protocolo ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo
I. Declaración de principios
Renault España considera:
Que  la  dignidad  es  un  derecho  fundamental  de  cualquier  persona,  y  debe  ser 
respetado ante todo y por todos los trabajadores de la empresa y que el acoso en el 
trabajo es un comportamiento indebido y dañino, por lo que la empresa en su conjunto 
debe actuar frente al mismo; y que incumbe a toda la plantilla la responsabilidad de 
cumplir con las disposiciones del presente protocolo.
Renault España declara:
Que la empresa está expresamente en contra y no permitirá situaciones de acoso en 
el trabajo, con independencia de quién sea la persona afectada o la persona acosadora; 
y  que  cualquier  miembro  de  la  plantilla  tiene  derecho  a  poner  estos  hechos  en 
conocimiento de la empresa.
Renault España apuesta:
Por que toda la línea jerárquica y en general cualquier persona con colaboradores a 
cargo, aplique estos principios y emprenda las acciones necesarias para garantizar su 
cumplimiento, velando asimismo para que las personas a su cargo no sean víctimas de 
acoso en el trabajo; y por que todos los trabajadores de Renault España S.A., observen 
el presente código de conducta, velen por que todas las personas sean tratadas con 
respeto y dignidad y utilicen este protocolo de manera responsable.
Renault España se compromete a:
‒ Informar a toda la plantilla sobre el contenido del presente protocolo y sensibilizar 
en los valores de respeto a la dignidad sobre los que se inspira.
‒ Integrar en la gestión de recursos humanos las actuaciones para la prevención y 
resolución  de  situaciones  de  acoso,  estableciendo  cauces  y  disponiendo  de  los 
procedimientos adecuados para su tratamiento.
‒ Investigar  con  total  confidencialidad  las  situaciones  de  acoso  que  se  puedan 
producir, tramitándolas con la debida consideración, seriedad y prontitud. e.
‒ Proteger  a  las  personas  de  las  posibles  represalias  por  haber  puesto  en  w.b
conocimiento de la empresa estos hechos, o por haber testificado. 028ww
pres‒e nAted ofapltsaar s mdeenduidnacsia sd.isciplinarias  contra  la  persona  acosadora  y  contra  quien
II. Definiciones
¿Qué se entiende por acoso sexual y acoso por razón de sexo? El acoso sexual es 
cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o 
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se 
crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. El acoso por razón de sexo es 
cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito 
o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante 
u ofensivo.
Denuncia falsa, se considerará como tal aquella que, tras haber sido investigada 
conforme a este procedimiento, carezca de justificación y fundamento y su presentación 
se haya producido con mala fe por parte de la persona denunciante o con el único fin de 
dañar a la persona denunciada en los mismos términos descritos en las definiciones 
anteriores.
III. Procedimiento de actuación ante una situación de acoso
A)  Iniciación,  actuaciones  preliminares  y  mediación:  Cualquier  persona  que 
considere que está siendo objeto de acoso o que conozca una situación de acoso, lo 
podrá poner en conocimiento del Servicio de Recursos Humanos de su Factoría o 
Dirección personalmente, o mediante una comunicación al siguiente correo electrónico: 
ley.igualdad@renault.com.  Asimismo,  podrá  ponerlo  en  conocimiento  de  cualquier 
miembro de la representación legal de los trabajadores, quien inmediatamente lo pondrá 
en conocimiento del SRH correspondiente.
El Servicio de Recursos Humanos realizará un primer contacto con la persona que 
ha  iniciado  el  procedimiento  para  realizar  un  análisis  conjunto  sobre  los  hechos 
manifestados, momento en el que podrá tramitar la separación física en el trabajo de las 
personas implicadas en el supuesto acoso, así como ofrecerá a la persona afectada la 
posibilidad de tratar de resolver el problema a través de la mediación. En caso de que las 
circunstancias permitan dicha mediación, se llevaría a cabo una entrevista con las 
personas implicadas, con la finalidad de mediar en el proceso, a través de propuestas 
prácticas de solución a ambas partes. Las actuaciones preliminares y mediación tendrán 
una duración de diez días laborables, desde la fecha de la realización de la primera 
entrevista con la persona afectada.
B)  Intervención  formal:  La  intervención  formal  se  iniciará,  cuando  no  se  haya 
considerado adecuado realizar el proceso de mediación o cuando la mediación se haya 
producido, pero no se haya solventado el problema.
El  Servicio  de  Recursos  Humanos  de  la  Factoría  o  Dirección,  determinará  las 
personas que van a ser entrevistadas, atendiendo fundamentalmente a las propuestas 
de la persona afectada y de la persona a la que se ha indicado como autora del acoso y 
llevará a cabo las entrevistas. Una vez finalizada la investigación y las entrevistas con los 
posibles testigos, en un plazo de cinco días laborables, redactará un informe final de 
conclusiones que será presentado al Responsable de Políticas Sociales y Condiciones 
de Trabajo, así como a la Dirección de Recursos Humanos, en el que se propondrán las 
medidas a adoptar. De las conclusiones se dará traslado a la representación legal de los 
trabajadores  cuando  esta  haya  conocido  del  proceso,  así  como  a  las  personas 
implicadas.
La empresa adoptará las medidas que estime oportunas, que consistirán en:
– Medidas disciplinarias a la persona acosadora o a la persona que haya presentado  bo
falsa denuncia, según establece el convenio colectivo; archivo del caso; o cualquier otra  028ww
que se considere conveniente.
ACUERDO CONVENIO 2021-2024
Acuerdo 2021-2024. La vigencia temporal será desde el 1 de enero 2021 hasta el 31 
de diciembre 2024.
Cláusula de adjudicación efectiva:
La validez del acuerdo está condicionada a la efectiva adjudicación de los productos 
siguientes:
‒ La asignación de un vehículo nuevo a Carrocería Montaje de Valladolid, adicional 
al actual CAPTUR.
‒ La adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de Motores.
‒ La asignación de un total de tres carrocerías de la familia XHN para la Factoría de 
Palencia.
‒ La adjudicación de una nueva caja de velocidades híbrida para la Factoría de 
Sevilla.
‒ La continuidad de la sede de Madrid.
‒ La continuidad de la actividad de Ingeniería en España, tanto de producto como de 
proceso.
Jornada anual: 1.681,75 horas anuales (217 días), +3 jornadas de competitividad 
para cada uno de los años.
Respecto a la recuperación de los días de competitividad, el personal adscrito a 
bolsa individual recuperará la media de la factoría a la que pertenece. Para el personal 
de Direcciones Centrales y Madrid, se recuperará la media de todas las factorías.
Flexibilidad y turnos:
‒ Regularización  de  saldos  pendientes  de  RJTN.  A  la  firma  del  Convenio,  el 
trabajador decidirá si quiere regularizar los saldos pendientes a fecha 31 de diciembre de 
2020, cobrándolos (con un máximo de un 25% anual), disfrutándolos (de común acuerdo 
con su línea jerárquica) o manteniéndolos.
‒ Se establece un plus para aquellos trabajadores que voluntariamente se adscriban 
al turno fijo de tarde (voluntario) por importe de 1.200 euros brutos anuales (100 euros 
brutos mensuales).
Bolsa de horas: Las siguientes normas se aplicarán con carácter general. En el caso 
de que se den situaciones de carácter grave que obliguen a trabajar o descansar en 
plazo extraordinario, o a anular una bolsa dentro del plazo ordinario, la Dirección de la 
Empresa y la Representación de los Trabajadores se reunirán para abordar el problema 
y las medidas de flexibilidad a adoptar.
‒ Plazos: Se mantienen los plazos actuales de comunicación de la bolsa, tanto 
ordinarios como extraordinarios.
‒ Previsión  mensual  de  bolsas:  la  empresa  notificará  al  comité  intercentros  y 
publicará una previsión mensual por factoría de la aplicación de bolsas de horas, que 
tendrá que ser o no confirmada en los plazos previstos a través del correspondiente 
anuncio con notificación al comité intercentros.
‒ Anulaciones de bolsas:
• Errores  de  código  de  bolsa,  ortográficos  o  tipográficos:  Se  podrán  anular  o 
modificar en un plazo en torno a dos horas desde la comunicación a RT (siempre que  e.
esté dentro de plazo) w.b
• Anulaciones por causas extraordinarias: la Dirección se comunicará con la RT para  028ww
abor•d Aarn cuolancjuionnteasm peonrt em eal lap rpolbalneimficaa, crieósnp: entoa nsdeorá enl  ppolaszibol eosrd.inario.
‒ Trabajo en dos sábados o domingos consecutivos: Las personas que están a turno 
fijo  en  centros  de  trabajo  de  rotación  semanal,  no  trabajarán  dos  sábados  o  dos 
domingos consecutivos por bolsa de horas.
‒ Desregularización de la jornada: No estará permitido señalar trabajo y descanso 
en la misma semana y línea o perímetro equivalente, aunque sean turnos diferentes.
‒ Movimientos de personas entre bolsas: los cambios individuales de bolsa sólo se 
podrán realizar con vocación de permanencia, con validación del Departamento de 
RRHH. Se notificarán al Comité Intercentros mensualmente los cambios realizados.
‒ Prolongaciones  de  jornada  y  descansos:  Un  turno  no  podrá  trabajar 
colectivamente,  con  prolongaciones  de  jornada  ni  con  trabajo  ordinario,  si  el  turno 
siguiente ha aplicado bolsa de descanso. Si de manera excepcional fuera necesario 
realizar trabajos que necesiten prolongaciones de jornada en un área en la que está 
publicada bolsa de descanso, se informará y justificará la necesidad a RRHH, que, a su 
vez, informará a la RT.
Empleo:
‒ Se realizarán un mínimo de 1.000 contratos indefinidos durante el periodo de 
vigencia del convenio colectivo.
‒ Adicionalmente,  aquellos  trabajadores  que  cumplan  las  condiciones  para  ello 
podrán  suscribir  un  contrato  de  relevo  en  el  período  2021-2024,  en  los  términos 
establecidos en la legislación vigente.
‒ El  Plan  de  Invalidez  se  mantiene  en  los  términos  y  condiciones  del 
Convenio 2017-2020.
‒ La comisión de seguimiento del Plan de Empleo se reunirá al menos una vez al 
año.
Conceptos salariales:
‒ 2021 y 2022: No aplicación de incrementos salariales.
‒ 2023: Incremento de IPC +0,5% y otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple 
sus objetivos RENAULUTION, que serán fijados por la dirección y serán oportunamente 
comunicados.  Ambas  partes  se  reunirán  al  inicio  de  2023  para  evaluar  si  se  han 
cumplido estos objetivos. Cláusula de revisión salarial consolidable sobre el IPC al alza.
‒ 2024: Incremento de IPC +1%. Cláusula de revisión salarial consolidable sobre el 
IPC al alza.
‒ Incrementar las medias pagas para que su importe sea el de la mitad de una paga 
extra (junio/diciembre)
‒ A los veinticinco años de antigüedad en la empresa, los trabajadores recibirán un 
pago único de 500 euros brutos y la insignia actual.
‒ Se igualarán al alza las tablas salariales de las categorías equivalentes en grupo 
técnico y grupo obrero.
‒ Creación de una nueva Prima de Contribución Individual, de la que se podrán 
beneficiar  todos  los  trabajadores  en  activo  de  RENAULT  España,  para  la  que  se 
devengarán un máximo de 4 puntos mensuales (48 puntos anuales), con el mismo valor 
del punto que la Prima de Resultados, en función de los días de absentismo individual 
por enfermedad y días de absentismo no justificado.
• Cero días de ausencia en el mes: 4 puntos.
• Un día de ausencia en el mes: 3 puntos. e.e
• Dos días de ausencia en el mes: 2 puntos. b
• Tres días de ausencia en el mes: 1 punto. 028ww
auseE• nxCcisiuatai.r táAr osu iomn  mislisámtsao dd, oíea xsdi sedti ereá an uufensre mpnlaecizdaoa e ddnee se u l gnmr maevsee:s s0  p (paeurnan  tlaoans ge.exsot)i óqnu dee  ninoc icdoemncpiuatsa.rán como  OE-A-2021-15able en https://
El plazo de pago se hará de forma paralela a la actual prima de resultados, es decir 
un anticipo en la nómina de octubre y una regularización final en abril.
Movilidad:
‒ Se establece la posibilidad de solicitar anualmente un cambio entre los Centros de 
Trabajo de Palencia y Valladolid con carácter definitivo. El número de personas que se 
podrán beneficiar de esta movilidad será de en torno a 60 al año (240 en la vigencia del 
convenio).
‒ Los movimientos serán unidireccionales o bidireccionales (permutas)
‒ Los movimientos unidireccionales están condicionados a que existan vacantes en 
el centro de destino.
Mejoras en aspectos sociales:
‒ Los periodos de paternidad, maternidad y lactancia, serán considerados desde el 
inicio de la relación laboral, como tiempo efectivo de trabajo para la generación de 
antigüedad y categorías profesionales.
‒ Se  crearán  escuelas  de  formación  y  reciclaje  con  el  objetivo  de  cualificar  a 
trabajadores mayores de 50 años de las Cadenas de Montaje para desempeñar otras 
tareas.
‒ Se ampliará el servicio de Fisioterapia actualmente existente en las Factorías 
(Valladolid, Palencia y Sevilla) para que los trabajadores puedan utilizarlo como medida 
preventiva y bajo petición a demanda, fuera de horas de trabajo.
• Valladolid: ampliará de seis a nueve horas diarias.
• Palencia: ampliará de cuatro a seis horas diarias.
• Sevilla: ampliará de tres a cinco horas diarias.
‒ Las licencias comenzarán en día laborable, es decir, en el caso de que el hecho 
causante se produjera en día no laborable, la licencia comenzará el primer día laborable.
‒ Se establece la posibilidad de solicitar una reducción de jornada con reducción 
proporcional de salario para personas que hayan padecido enfermedades oncológicas 
durante el periodo de recuperación de dicha enfermedad. Asimismo, se elimina el límite 
de horas de médico de cabecera para estos trabajadores durante la recuperación.
‒ La aportación mensual de la Empresa a la Mutua de Convenio se fijará en 34 
euros  mensuales  por  trabajador,  igualando  las  aportaciones  mínimas  que  realiza 
actualmente el trabajador, con el compromiso y objetivo de que evolucionen de manera 
paralela.
Otros asuntos para abordar en 2021:
‒ Primer  semestre:  Plan  de  igualdad,  teletrabajo,  desconexión  digital,  registro 
horario, descuento en compra de vehículos.
‒ Segundo semestre: Acuerdo Calidad de Vida en el Trabajo (QVT).
ACTA DE ACUERDOS COMPLEMENTARIOS DEL CONVENIO COLECTIVO 
INTERPROVINCIAL DE RENAULT ESPAÑA, S.A. 2021-2024
Acta de los acuerdos complementarios pactados entre las representaciones de los 
trabajadores y de la empresa en las deliberaciones del Convenio colectivo e.e
Se reúnen, de una parte, los representantes de los trabajadores, en su doble calidad  028ww
qmdRueeiee pmD,r esebsilnreeo gnisnat caddocoeriósp  nolG arda eerCns leeoa rm aaElli emstesiópx nrtdeo es Nd aele aRlg sCoe conoinaragvudaelotnn rEiaizos a,p cdyaie oñcln oaeCn, s Sos n.usAv inm.e,d niysiic omlal eloe2g sá0a m2nU1 baG-i2 tlTo0o, 2s lo 4Cs ,cCi goOyum iOepdn leety em slSae a CnctoPaut nreay.r, d dolaes    OE-A-2021-15able en https://
Agrupaciones de categorías a efectos de exámenes.
La Empresa acepta tratar en la Comisión de Ascensos, durante la vigencia del 
Convenio, la petición de revisión del plazo de validez de la aprobación de Agrupaciones 
en los concursos.
Puestos de carácter especial.
Los puestos de carácter especial a que se alude en el anexo número 3 del título III 
del presente Convenio, se enuncian a continuación, y se aplicará de manera restrictiva, 
no significando que todas las plazas de los Departamentos o Servicios indicados tengan 
la condición de carácter especial.
La vigencia de este Acuerdo será la misma que la del presente Convenio, finalizando 
el 31 de diciembre de 2024.
Personal técnico o administrativo de:
Dirección Industrial:
– Jefatura de Personal:
a)  Personal de nóminas.
b)  Personal que mueve fondos.
– Servicio de Vigilancia Personal de oficina.
– Departamento de Estudios (personal de prototipos).
Dirección de Asuntos Sociales:
– Jefatura de Personal:
a)  Personal de nóminas.
b)  Personal que mueve fondos.
– Jurídico-Laboral.
– Selección Promoción Puestos especiales.
– Valoración.
– Servicios Médicos.
– Dirección de Relaciones Laborales y Sindicales.
– Dirección  de  Estudios  y  Estrategia  Personal  de  elaboración  de  datos 
confidenciales.
Dirección de Comunicación:
– Soportes Internos.
Dirección General Secretaria General Técnica:
– Asesoría Fiscal.
– Asesoría Jurídica.
Dirección de Compras:
– Puestos especiales. s
Dirección Financiera: w.b
ab))   PPeerrssoonnaall  dqeu ec omnutaebveili dfoandd does .la cuenta de explotación.
Dirección de Estudios y Planificación:
a)  Personal que realiza encuestas de mercado.
b)  Personal relacionado con Renault-Francia.
Común a todas las direcciones:
– Personal staff de los Directores.
Cobertura de vacantes:
Independientemente de que se esté realizando, en un gran porcentaje, la cobertura 
con personal de interior, la Empresa se ratifica en su política actual de dar preferencia a 
personal del interior en la cobertura de categorías de entrada mediante selecciones del 
interior,  pruebas  de  aptitud,  traslados  voluntarios,  concursos,  etc.,  informando 
previamente a la Representación de los Trabajadores del sistema de cobertura.
Regulación de plazas por Convenio:
Se dará al Comité de Promoción información trimestral de promociones efectuadas 
por Centros de Trabajo y Departamentos.
Vehículos a crédito:
Durante la vigencia de este Convenio, la Empresa adjudicará por el sistema de 
crédito de Empresa 130 vehículos en total al mes durante los años 2021-2024.
El crédito de Empresa comprenderá la financiación del precio del vehículo que figura 
en la factura, y serán a cargo del trabajador en su totalidad los impuestos y otros abonos 
que procedan, figuren o no en factura.
El trabajador, en el momento de la compra, podrá optar entre pagar el vehículo a tres 
años por el sistema actual, o hacerlo en cuatro años, sin mayor coste para la Empresa, 
para lo que habrá de abonar el EURIBOR vigente en cada momento (aunque sólo se 
revisará trimestralmente) más 3,75%, gastos incluidos.
Se acuerda el aumento del descuento en la tasación de vehículos procedentes del 
Parque hasta el 20 por 100.
De forma complementaria, la Dirección de la Empresa pondrá en marcha diferentes 
iniciativas que permitirán la adquisición de vehículos a los trabajadores en óptimas 
condiciones, aunando así intereses sociales y comerciales.
Préstamos para adquisición de viviendas:
Su cuantía será hasta los 9.000 euros durante los años 2021, 2022, 2023 y 2024.
La  distribución  y  tratamiento  administrativo  de  los  préstamos  se  efectuará 
independientemente para Valladolid, Sevilla, Palencia y Madrid.
Se concederán, en peticiones de segundo crédito de vivienda, 20 al mes, de la 
misma cuantía que el primero, a aquellos trabajadores que hubieran disfrutado ya de un 
préstamo  anterior,  cuando  hayan  transcurrido  por  lo  menos  cinco  años  desde  su 
concesión y se haya amortizado totalmente el préstamo anterior.
La distribución y el tratamiento serán análogos a los del primer crédito.
Se aplicará como interés, el euribor vigente en cada momento (aunque solo se 
revisará trimestralmente) + 1 punto.
Los relevistas accederán a los préstamos para adquisición de viviendas en las  e.
mismas  condiciones  que  el  resto  de  la  plantilla  salvo  en  lo  referido  al  período  de  w.
amortización del préstamo, cuya fecha deberá ser siempre previa al vencimiento de su  028ww
cmoenntrsautaol  ddee tl ratrbaabjaoj ayd eonr  lmo erenfoesr idloos a  lílam icteusa nlteíag,a qleuse  ensutnacbale pcioddorsá  seunp eerl aEr setla stuatloa ridoe n elotos 
Trabajadores y demás leyes concordantes.
Cambio temporal a la Factoría de Villamuriel de Cerrato:
Independientemente de lo contenido en el anexo VII, la Dirección de la Empresa, a 
través del Departamento de Selección, designará los Oficiales del Grupo Obrero y 
Mandos Intermedios que, por necesidades de organización, deben ir en régimen de 
cambio temporal a la Factoría de Villamuriel de Cerrato.
El tiempo máximo del cambio temporal de estos trabajadores no será superior a 
dieciocho meses.
El número de trabajadores afectados por este cambio durante los años 2021-2024 
será el siguiente:
– Mandos Intermedios: 10.
– Oficiales de Fabricación: 40/85.
– Oficiales de control: 35.
– Oficiales de mantenimiento: 30.
A estos trabajadores se les aplicarán las normas establecidas en el anexo VII, salvo 
las que se refieren en el apartado «E» a plazos de permanencia.
Nuevas Tecnologías:
Para mantener la indispensable capacidad competitiva, hay que emplear, como lo 
hacen  las  demás  empresas  del  sector  de  automoción  las  nuevas  tecnologías  de 
simplificación  del  diseño,  automatización  de  las  instalaciones,  robotización  de  las 
mismas, digitalización y racionalización y optimización del proceso productivo (con un 
denominador común de máxima calidad del producto).
La Comisión de Nuevas Tecnologías integrada, en cuanto a la Representación de los 
Trabajadores,  por  siete  miembros  elegidos  por  ella,  tendrá  como  funciones  las  de 
informar, sugerir y proponer a la Dirección de la Empresa.
Igualmente, la Dirección de la Empresa, a través de la Comisión de Ascensos, podrá 
atender  determinadas  solicitudes  de  la  Representación  de  los  Trabajadores  para 
asistencia de algunos miembros de la misma a cursos sobre nuevas tecnologías.
La Dirección de la Empresa se compromete a facilitar en el seno de esta Comisión 
Paritaria  información  previa  sobre  nuevas  tecnologías,  suficientemente  amplia,  a  la 
Representación  de  los  Trabajadores,  así  como  su  repercusión  en  el  empleo  y 
condiciones de trabajo.
Comisión de Clasificación Profesional y Formación:
1.  La Comisión Paritaria de Clasificación Profesional y Formación estará formada 
por 14 miembros, 7 pertenecientes a la Representación de los Trabajadores y 7 por parte 
de la Dirección de la Empresa. Las normas de funcionamiento de esta Comisión se 
pactarán en el seno de la misma.
2.  En el Acta de Acuerdos Complementarios del Convenio 1995 se recogía:
«En el Acuerdo de Plan Social 89-93 (apartado D.4), las partes se comprometieron a 
negociar una nueva Clasificación Profesional, como elemento básico de la optimización y 
gestión de los recursos humanos de la empresa, contando con la formación continua que 
permita la evolución de los trabajadores y evite su marginación fomentando su mejor 
adecuación a los puestos de trabajo.
Cara a esta nueva Clasificación Profesional, es obviamente necesario la formación  bo
continua en nuestra Empresa. 028ww
eCno neILvnl oescsneo inropco.oo mdraepd rloaossm  acislo oCmso isnrievoelnanetiisvo o dCse o Cale lcaftosivirfomic aaloccsiióó tnne  xyqt ouFseo dprmarenav cisiinótocnso,  rcepunoy ralao dsino tasec rupaerl erdtaaorctsíicó aunll coha an4bz2raá d ddoeesl    OE-A-2021-15able en https://
efectuarse  en  los  términos  de  dichos  acuerdos,  en  las  Comisiones  Centrales
correspondientes  se  adoptarán  los  criterios  complementarios  que  se  consideren 
necesarios para la aplicación de la nueva clasificación y de las modificaciones que se 
introducen  en  valoración.  Transcurridos  diez  meses  de  vigencia,  la  Comisión  de 
Clasificación Profesional y Formación analizará los resultados obtenidos, de cara a 
realizar las propuestas que estime oportuno. Dada la novedad que supone, las partes 
firmantes del Convenio, a la vista de estas propuestas, podrán acordar los ajustes que, 
excepcionalmente, fueran convenientes.
En  la  nueva  clasificación,  que  se  acuerda  como  progresivo  acercamiento  a  la 
clasificación por niveles de conocimientos, más adecuada a la realidad actual que la de 
los oficios tradicionales, se relacionan (tanto en el artículo 48 como en las Agrupaciones 
de  categorías  a  efectos  de  retribución  que  figuran  en  el  anexo  IV)  las  categorías 
profesionales que permanecen como tales, quedando las anteriores categorías incluidas 
en  estas.  Siguiendo  tal  distribución,  las  anteriores  definiciones  de  categorías  se 
entenderán  como  funciones  de  las  nuevas  categorías,  hasta  tanto  sea  posible  su 
actualización, con la experiencia obtenida más allá del año de aplicación.
Expresamente se reconoce que la agrupación de categorías que implica la nueva 
clasificación no supone modificación de categoría o situación profesional a efectos de lo 
previsto en el número 3.a) del artículo 15, Jornada Reducida de Verano, del vigente 
Convenio Colectivo.
Desde la entrada en vigor, con la firma del Convenio Colectivo, de las nuevas 
categorías, quedan sin efecto las hasta ese momento vigentes, sin perjuicio del respeto 
de  los  derechos  adquiridos  de  quienes  las  han  obtenido  conforme  a  Convenios 
anteriores.
Las referencias a las denominaciones anteriores que en el Convenio Colectivo u 
otros acuerdos puedan permanecer, se entenderán hechas a la categoría en la que 
quedan incluidas.
Dentro de las categorías de Oficial de 1.ª, 2.ª y 3.ª del Grupo Obrero, se reconoce la 
especialidad de Prevención-Protección.
Se crea la especialidad de Jefe de Unidad dentro de la categoría profesional de 
Encargado, referida a un sector de la producción con especiales responsabilidades. Se 
considerarán integrados en la misma a los Encargados que, a la fecha de la firma del 
Convenio, hayan superado el curso específico y estén prestando servicio en las áreas a 
que se refiere la definición de la nueva especialidad.
Dentro del Grupo Obrero y de una nueva Agrupación de las categorías a efectos de 
retribución,  concretamente  por  encima  de  la  actual  de  Oficiales  de  1.ª,  se  crea  la 
categoría  de  Oficial  Especial.  El  acceso  a  tal  categoría  se  efectuará  por  concurso 
examen. El plus voluntario de Oficiales 1.ª A y B quedará absorbido por la retribución de 
la nueva categoría, cuando quienes lo perciben obtengan esta categoría, salvo que aquél 
fuera superior, en cuyo caso se mantendría la diferencia mientras ésta existiera.»
3.  De conformidad con la creación de categorías de entrada y demás acuerdos del 
Convenio 2000-2003, el Pacto por el Empleo y la Competitividad de Renault España, 
S.A. de fecha 30 de septiembre 2009 y Acuerdo Social 2014-2016 de Renault España, 
S.A. de fecha 13 de noviembre 2012, las definiciones de las categorías de Oficial de 3.ª y 
Especialista  de  Base,  Especialista  A,  Especialista  A  especial,  Especialista  B  y 
Especialista C, todos ellos del Grupo Obrero, y de Oficial de 3.ª del Grupo Técnico-
Administrativo son las siguientes:
3.1  Oficial  de  3.ª  (Grupo  Obrero).  Es  el  operario  que  con  la  preparación  y  e
conocimiento a nivel de los que se pueden adquirir con la Formación Profesional (FP-1,  bo
FP-2, y grado medio o superior), o con el desempeño durante al menos cuatro años, de  028ww
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ssuiefmicipernet ea  pcaarrag or edael izlaa rE, mcopnre lsaa ,f olarm maacyióonr íaa ddeec ulaasd ata reena sla d efu snuc ióGnr uepsop ePcríofifceas,i oqnuael  esne reál 
sector de la Automoción, con un acabado y un rendimiento adecuado y correcto.
3.2  Especialista de Base, Especialista A, Especialista A especial, Especialista B y 
Especialista C (Grupo Obrero). Son los operarios mayores de dieciocho años que, 
mediante la práctica de diversas tareas o labores de las constitutivas de un oficio, o de 
las propias de un proceso de producción que implique responsabilidad en su ejecución, 
han adquirido la capacidad suficiente para realizar dicha labor o labores con un acabado 
y  un  rendimiento  adecuado  y  correcto.  En  función  de  la  sucesiva  formación, 
conocimiento, mejor aprovechamiento de las aptitudes y adaptación a distintos puestos 
de trabajo, así como adecuado desenvolvimiento en el medio, que sólo se adquieren al 
cabo de los primeros años serán «Especialista de Base, durante el primer año y seis 
meses,  «Especialista  A»  desde  el  primer  año  y  seis  meses  y  durante  un  año, 
«Especialista  A  especial»  desde  el  segundo  año  y  seis  meses  y  durante  un  año, 
«Especialista B» desde el tercer año y seis meses y durante un año y «Especialista C» 
desde el cuarto año y seis meses y durante un año; transcurrido este último, ostentarán 
la categoría de Oficial de 3.ª
3.3  Oficial de 3.ª (Grupo Técnico-Administrativo). Realiza similares funciones al 
Oficial de 2.ª Técnico-Administrativo, en un grado inferior de iniciativa, conocimiento, 
experiencia y responsabilidad, sin perjuicio de que, siendo la categoría inferior de su 
Grupo Profesional, le puedan ser encomendadas las tareas elementales del mismo.
Los Oficiales de 3.ª Técnico-Administrativos con más de cinco años de servicio 
tendrán la remuneración de Oficiales de 2.ª en tanto no les corresponda ascender.
3.4  Habiendo  desaparecido  en  el  Grupo  Obrero  la  categoría  genérica  de 
Especialista, y en el Grupo Técnico-Administrativo la de Auxiliar, quienes hasta ahora las 
ostentaban pasan a las categorías de Oficiales de 3.ª del respectivo Grupo Profesional, 
computándose, en el caso de los Oficiales de 3.ª Técnico-Administrativos, el tiempo 
trabajado como Auxiliares Técnico-Administrativos, a efectos del cumplimiento de los 
cinco años para obtener la remuneración de Oficiales de 2.ª
4.  De conformidad con la creación de las categorías Jefe de Unidad y Jefe de 
Unidad  de  1.ª  y  demás  acuerdos  del  Convenio  2004-2006,  las  definiciones  de  las 
categorías de Jefe de Unidad y Jefe de Unidad de 1.ª, todas ellas del Grupo Técnico-
Administrativo, se entregan por la Dirección de la Empresa a esta Representación de los 
Trabajadores para su firma en este mismo acto. Asimismo, quienes a la entrada en vigor 
del Convenio 2004-2006, ostentan la especialidad de Jefe de Unidad, que se extingue, 
pasan automáticamente a ostentar la categoría de Jefe de Unidad.
Becas de Formación:
La Empresa se compromete a estudiar en el seno de la Comisión de Formación las 
alternativas y sugerencias que la Representación de los Trabajadores dé a la aplicación 
de las llamadas Becas de Formación.
Comisión Paritaria de Ritmos:
La Dirección de la Empresa, en el marco establecido en la Comisión Paritaria del 
art. 47 del Convenio, informará previamente a la Representación de los Trabajadores, de 
las modificaciones más importantes que se produzcan o se deriven de la puesta en 
marcha de una nueva organización del trabajo.
Con independencia de lo anterior, en el acta de Acuerdos Complementarios del 
Convenio de 1989 se recogía: «Conforme a lo previsto en el Plan Social, la Dirección de 
la Empresa se compromete a estudiar, conjuntamente con la Representación de los  e.e
Trabajadores, a lo largo de 1989, la conveniencia o no del establecimiento de pausas en  b
las  cadenas  de  Montaje  de  Fasa-Renault;  si  por  cualquier  causa  no  se  hubiese  028ww
uanlc apnluzsa dao p uanr tiar cdueelr d1o9 1c9o8n9 l,a a R leops retrsaebnatjaacdioórne sd eq uloes,  Terxacbluasjaivdaomreesn teel , 3o1c8u1p9e8n9 ,p suee sptaogs adreá 
cadena rígida, consistente en 10 pesetas/hora por el tiempo de trabajo a prima».
Comisiones centrales:
Se dota a las Comisiones Centrales de mayor capacidad, de tal forma que puedan 
realizar  estudios  y  posibles  acuerdos  que  posteriormente  serán  trasladados  a  los 
Órganos Centrales correspondientes.
Horario flexible:
La Empresa potenciará, teniendo en cuenta las experiencias realizadas hasta el 
momento en la implantación del horario flexible en áreas funcionales concretas, los 
acuerdos a este respecto con la Representación de los Trabajadores para la aplicación 
del horario flexible en las zonas en que la organización del trabajo lo permita (oficinas 
técnicas, de administración, etc.), de forma autónoma en cada una y por períodos 
prorrogables, sin que este régimen suponga derecho adquirido para quienes lo disfruten.
Seguro de accidentes:
Con independencia del seguro regulado en el artículo 45, se contratará una póliza de 
accidentes profesionales para todo el personal que no tiene otra cobertura, que asegure 
los siguientes riesgos:
– Muerte por accidente: su cuantía será 26.400 Euros, durante los años 2021, 2022, 
2023 y 2024.
– Incapacidad permanente por accidente: Las mismas cantidades, en modalidad 
progresiva B350. Este seguro se aplicará a los accidentes ocurridos desde el 1 de enero 
de 1991.
El régimen de devengo y abono de este seguro es el dispuesto en el artículo 45 del 
Convenio para el seguro básico, excepto en lo que se refiere a contingencias cubiertas e 
importe del seguro.
Prendas de trabajo:
La  Representación  de  la  Dirección  de  la  Empresa  acepta  la  propuesta  de  la 
Representación  de  los  Trabajadores  para  los  Centros  de  Trabajo  de  Valladolid  y 
Palencia, dando opción entre camisa de verano o chaquetilla en la próxima entrega.
Salud Laboral:
La Comisión Central Paritaria de Salud Laboral estudiará la adecuación del articulado 
del Convenio Colectivo a los nuevos criterios de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de 
Prevención de Riesgos Laborales, y disposiciones que la desarrollen.
Habiéndose firmado el 9 de julio de 2010 el Plan de Igualdad de Renault España, 
que se incluye en el Convenio Colectivo como anexo XIV, se establece su seguimiento 
anual por parte de la Comisión Central de Salud Laboral.
Las partes acuerdan que se regule en la Comisión Central de Salud Laboral la 
aplicación de las normas contenidas en disposiciones legales relativas a la adopción, 
acogida  y  reducción  de  jornada  por  enfermedad  grave  de  hijos,  así  como  de  sus 
modificaciones, en su caso.
Conforme al necesario cumplimiento de lo establecido en la ley, la Empresa se 
compromete a que los planes de inversiones de las factorías contemplarán líneas de 
acción para la mejora de las condiciones climáticas de las instalaciones industriales en el  s
periodo de vigencia de este Acuerdo. oe.
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Servicio de fisioterapia:
Se ampliará el servicio de fisioterapia existente actualmente en los centros de trabajo 
de  Valladolid,  Palencia  y  Sevilla,  para  que  los  trabajadores  puedan  utilizarlo  como 
medida preventiva y previa petición, fuera de las horas de trabajo, quedando de la 
siguiente manera:
– Valladolid: nueve horas diarias.
– Palencia: seis horas diarias.
– Sevilla: cinco horas diarias.
Unidades elementales de trabajo:
La  Dirección  de  la  Empresa,  durante  la  vigencia  del  Convenio,  potenciará  la 
participación e información a la Representación de los Trabajadores sobre las U.E.T.’s., 
complementándola con una adecuada formación.
Contratación temporal:
Mantener  los  contratos  mínimos  para  adaptar  la  plantilla  a  las  necesidades  de 
fabricación. La Empresa estima que necesita dotarse de una flexibilidad de alrededor 
de 1.100 personas, con este fin. De existir necesidades suplementarias de producción, 
se utilizarán las mínimas contrataciones temporales imprescindibles y por el tiempo 
indispensable.
Actividad de la Empresa:
En el marco del Acuerdo de Competitividad y Empleo 2021-2024, la Empresa se 
compromete a la consecución de inversiones y un Plan Industrial, que comprende:
‒ La asignación de un vehículo nuevo a Carrocería Montaje de Valladolid, adicional 
al actual CAPTUR.
‒ La adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de Motores.
‒ La asignación de un total de tres carrocerías de la familia XHN para la Factoría de 
Palencia.
‒ La adjudicación de una nueva caja de velocidades híbrida para la Factoría de 
Sevilla.
‒ La continuidad de la sede de Madrid.
‒ La continuidad de la actividad de Ingeniería en España, tanto de producto como de 
proceso.
Comisión de revisión y actualización del articulado del Convenio Colectivo:
La Dirección de la Empresa acepta la creación durante el periodo 2021-2024 de una 
comisión que estudie la actualización y modernización del articulado del Convenio. Los 
trabajos de esta Comisión serán ratificados y modificados, en su caso, por la Comisión 
Negociadora para su posterior inclusión y publicación en el Convenio Colectivo.
Plus asistencial para los trabajadores en plantilla a fecha 26 de julio de 2000:
Las partes firmantes de la presente norma convencional, de conformidad con el 
Acuerdo de modificación del art. 43 del Convenio Colectivo 2000-2003, de 26 de julio  es
de 2000, suscrito por la Dirección de la Empresa y el Comité Intercentros de Renault  o
España, S.A., acuerdan la aplicación al plus asistencial de las actualizaciones salariales  028www.
paraG lrousp aoñso psr o2f0e2s1io an a2le0s2:4 pactadas en el Convenio Colectivo para el mismo periodo.
Las partes estudiarán la adaptación de nuestro sistema de clasificación profesional a
través de grupos profesionales al artículo 22.1 del ET.
Supresión de horas extraordinarias:
La Dirección de la Empresa se compromete a incrementar su política de mínima 
realización de Horas Extraordinarias.
Con  el  objetivo  de  reducción  de  las  horas  extras  se  congela  su  valor  en  el 
Convenio 2021-2024.