BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 299 Miércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153359
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
20632 Resolución de 9 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo 
y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros 
de 3 de diciembre de 2021, por el que se aprueba el Plan Anual de Política 
de Empleo para 2021, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto 
refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 
3/2015, de 23 de octubre.
El Consejo de Ministros en su reunión del día 3 de diciembre de 2021 ha adoptado 
un Acuerdo por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2021 según 
lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
A los efectos de dar publicidad al mencionado Acuerdo, esta Secretaría de Estado de 
Empleo y Economía Social ha resuelto disponer la publicación de este en el «Boletín 
Oficial del Estado» como anexo a la presente Resolución.
Madrid, 9 de diciembre de 2021.–El Secretario de Estado de Empleo y Economía 
Social, Joaquín Pérez Rey.
ANEXO
Acuerdo por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2021, 
según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre
El  artículo  149.1.7  de  la  Constitución  Española  establece  que  la  competencia 
legislativa en materia laboral corresponde en exclusiva al Estado, sin perjuicio de su 
ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.
El  texto  refundido  de  la  Ley  de  Empleo,  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, establece como instrumentos de coordinación del 
Sistema Nacional de Empleo, la Estrategia Española de Activación para el Empleo, los 
Planes Anuales de Política de Empleo y el Sistema de Información de los Servicios 
Públicos de Empleo. Estos instrumentos se configuran como el marco normativo para la 
coordinación y ejecución de las políticas de activación para el empleo en España y como 
marco de referencia compartido, a partir del cual los Servicios Públicos de Empleo deben 
diseñar y gestionar sus propias políticas.
En la Estrategia, elaborada de forma participativa en el seno del Sistema Nacional de 
Empleo e informada por la Conferencia Sectorial de 28 de abril de 2021 con apoyo 
unánime de las Comunidades Autónomas, se reflejan las políticas activas de empleo y 
de  intermediación  laboral  que  se  desarrollan  en  el  conjunto  del  Estado.  Además, 
contiene el análisis de la situación y tendencias del mercado de trabajo, los principios de 
actuación y objetivos estratégicos y estructurales a alcanzar en materia de políticas de 
activación para el empleo, así como el marco presupuestario, fuentes de financiación y 
los criterios de gestión de los fondos. e
La nueva Estrategia establece cinco objetivos estratégicos, y dentro de cada uno de  bo
éstos, se incluyen los objetivos específicos (un total de 15), que se desarrollan en  632ww
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conformidad con los principios recogidos en la misma.
Así,  el  presente  Plan  Anual  de  Política  de  Empleo  para  2021  (en  adelante, 
PAPE 2021), concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y 
en cada una de las distintas Comunidades Autónomas.
El PAPE 2021 recoge asimismo los indicadores que se van a utilizar para valorar el 
grado de consecución de dichos objetivos, de forma que el Plan adquiere un carácter 
vertebrador en la gestión de las políticas de activación e incorpora un enfoque integrado 
de su planificación, ejecución y evaluación. De esta manera, se consolidan los cambios 
introducidos en Planes anteriores con respecto a los indicadores, que han sido objeto de 
una  notable  simplificación,  y  que  en  este  ejercicio  experimentan  una  mejora  de  la 
claridad y transparencia en el proceso de evaluación.
El PAPE 2021 que se presenta, contiene el conjunto de los servicios y programas 
que cada Comunidad Autónoma llevará a cabo, comprendiendo tanto los que establezca 
libremente, ajustándose a la realidad de las personas trabajadoras y del tejido productivo 
de su ámbito territorial, como los servicios y programas de ámbito estatal que son de 
aplicación en todo el Estado, con independencia del ámbito territorial en el que vivan las 
personas destinatarias de las mismas.
Este Plan incorpora dentro de su planteamiento general el conjunto de medidas que, 
en el marco de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, se 
encuentran contenidas en el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, aprobado 
por  Acuerdo  del  Consejo  de  Ministros  de  7  de  diciembre  de  2018,  y  en  el  Plan 
Reincorpora-t,  Plan  trienal  para  prevenir  y  reducir  el  Desempleo  de  Larga 
Duración 2019-2021, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de abril 
de 2019, sabiendo que como consecuencia de la incidencia económica y social de la 
COVID-19, los objetivos establecidos en los mismos no se han correspondido con la 
posibilidad real de llevarlos a cabo.
Asimismo,  resulta  imprescindible  mencionar  el  Plan  de  Recuperación, 
Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de 
abril de 2021, en el que se incluyen, dentro del componente 23 «Nuevas políticas 
públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» las reformas e 
inversiones en el ámbito de las Políticas Activas de Empleo. Y, también, el Plan Garantía 
Juvenil  Plus  2021-2027  de  trabajo  digno  para  las  personas  jóvenes,  aprobado  por 
Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, publicado por Resolución de 24 
de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social.
Por otra parte, en el PAPE 2021 se ha tenido en cuenta el resultado de la segunda 
evaluación que se ha realizado por la Red de Servicios Públicos Europeos.
Asimismo, la mejora de la eficacia de las Políticas Activas de Empleo requiere 
intensificar la orientación ya trazada hacia la evaluación, con indiciadores de esfuerzo e 
impacto que mejoren la medición de resultados.
También, debe  hacerse referencia a la  situación  provocada por la irrupción del 
COVID-19 a partir de marzo de 2020, que ha tenido un fuerte impacto sobre la economía 
española y el mercado de trabajo, debido al importante peso relativo de los sectores más 
afectados por las caídas de movilidad y demanda, así como de la intensidad de las 
medidas de contención necesarias para frenar la expansión del virus.
En este sentido, el Gobierno español, en línea con las medidas adoptadas a nivel 
europeo y en el marco del diálogo social y la coordinación con las administraciones 
territoriales, ha adoptado sucesivos paquetes de medidas que conforman una respuesta 
decidida a la expansión del virus en el ámbito sanitario, económico y social.
Este conjunto de medidas ha permitido amortiguar el impacto social y económico de  s
la pandemia, fundamentalmente a través de las medidas de sostenimiento de la actividad  oe.
económica y de protección social de las personas trabajadoras. Entre estas medidas,  w.
destacan las establecidas para personas trabajadoras y empresas en el marco de los  632ww
Eemxpperedsieanrtiaels  adltee rRnaetgivuola acli ódne sTpeimdop,o prarel sdeer vEamndpole ob u(eEnRaT pEa)r, teq udee lh eamn ppleeorm yi tiddeo  luans  raejunstates 
de las familias.
Junto  a  estas  medidas,  la  situación  provocada  por  el  COVID-19  condiciona  la 
evolución  de  la  política  de  empleo,  dentro  de  la  Estrategia  de  recuperación  y 
transformación económica puesta en marcha por el Gobierno, para abordar tanto la 
corrección de los desequilibrios arrastrados del pasado como los retos del futuro.
Por  su  parte,  hay  que  tener  en  cuenta  que  de  acuerdo  a  la  actualización  del 
Programa de Estabilidad 2021-2024, remitido a la Unión Europea en abril de 2021 por el 
Gobierno, la coyuntura económica está marcada por el impacto de la pandemia, si bien 
se  asume  un  compromiso  con  la  estabilidad  presupuestaria.  La  tercera  ola  de  la 
pandemia ha retrasado la recuperación; conforme ha ido remitiendo, se han ido dando 
pasos a un progresivo levantamiento de la actividad hacia al final del primer trimestre, 
iniciando  un  momento  de  transición  más  intenso  en  la  segunda  parte  del  año, 
coincidente con la reincorporación al trabajo de personas trabajadoras en ERTE.
A su vez, el Programa Nacional de Reformas 2021 se enmarca evidentemente dentro 
de la situación generada por la irrupción del COVID-19, que ha arrojado un amplio y 
decidido paquete de medidas destinadas a la reactivación económica y al mantenimiento 
del empleo y de la actividad empresarial. En dicho Plan, el planteamiento estratégico 
trazado  se  ve  condicionado  por  la  incertidumbre  de  la  evolución  sanitaria  y  sus 
repercusiones en el ámbito económico y laboral, si bien apunta a una tendencia clara de 
recuperación económica y de reactivación del mercado laboral.
El Programa Nacional de Reformas 2021 fija las prioridades de política económica 
del Gobierno, alineadas con el marco estratégico de inversiones y reformas contenido en 
el  Plan  de  Recuperación,  Transformación  y  Resiliencia,  y  de  conformidad  con  lo 
establecido  por  la  Decisión  de  Ejecución  del  Consejo  relativa  la  aprobación  de  la 
evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España (Council Implementing 
Decision-CID), de 13 de julio de 2021. Este Plan acelera y refuerza la agenda de 
reformas e inversiones que se viene impulsando en los últimos años, sobre la que existe 
un fuerte consenso social y de administraciones públicas, estando igualmente alineada 
con las recomendaciones de los expertos y organismos nacionales e internacionales.
Así, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que cuenta con un 
importante  volumen  de  inversión,  articula  una  agenda  coherente  de  reformas 
estructurales que responden al diagnóstico compartido por instituciones europeas, el 
Gobierno español y los principales agentes económicos y sociales. Este Plan cuenta con 
cuatro ejes transversales (transición ecológica, transformación digital, cohesión social y 
territorial, e igualdad de género), que vertebran el conjunto de inversiones y reformas. 
Estos ejes se articulan a través de diez políticas palanca, de gran capacidad de arrastre 
sobre la actividad y el empleo, que a su vez se despliegan en treinta componentes, 
donde se combinan de forma coherente inversiones y reformas en los distintos ámbitos 
de actividad.
En este marco estratégico, el mercado de trabajo, dentro de la política palanca 
octava «Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo» es un ámbito clave de 
actuación para el impulso de la productividad y el crecimiento potencial en el largo plazo, 
que  resulte  en  un  proceso  de  creación  de  calidad.  Principalmente  a  través  del 
Componente 23, de «nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, 
resiliente  e  inclusivo»,  se  prevé  un  programa  coherente  de  reformas,  que  serán 
abordados en el marco del Diálogo Social, junto a un amplio abanico de inversiones, 
encaminadas a la mejora de la empleabilidad y a la mejora de la inclusión social de las 
personas trabajadoras, así como al refuerzo de la modernización y transformación digital 
de los servicios públicos de empleo que integran el Sistema Nacional de Empleo. s
Por tanto, este PAPE 2021 se inserta dentro de un planteamiento estratégico que  oe.
pretende  articular  el  nuevo  marco  de  actuación  que  se  va  a  poner  en  marcha,  w.
notablemente  a  través  de  la  nueva  Estrategia  Española  de  Apoyo  Activo  al  632ww
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Garantía Juvenil Plus 2021-2027.
Este plan tiene como meta ser un referente de innovación y eficacia en las políticas 
activas de empleo juvenil en territorio nacional, en combinación con otras áreas como la 
educación, la inclusión social, la participación juvenil, la economía circular, o la economía 
del conocimiento. Igualmente, persigue ofrecer respuestas integrales a las personas 
jóvenes  en  su  acceso  al  mercado  de  trabajo  desde  una  perspectiva  de  desarrollo 
sostenible y de búsqueda de la excelencia en la gestión de los servicios ofrecidos, con el 
objetivo de favorecer la integración socio-económica y el desarrollo personal y social de 
las personas jóvenes.
Por otra parte, como resultado del trabajo realizado con los servicios públicos de 
empleo para delimitar los indicadores básicos de los Planes Anuales, se ha conseguido 
avanzar en la transparencia, representatividad, precisión, viabilidad y participación de 
todos los servicios públicos en su elaboración.
Dentro  de  las  novedades  que  presenta  el  PAPE  2021,  fruto  de  este  trabajo 
desarrollado  en  colaboración  con  las  Comunidades  Autónomas,  se  ha  conseguido 
reducir  el  número  de  indicadores  respecto  de  los  establecidos  en  la  Estrategia, 
simplificar su cálculo con la eliminación de duplicidades, priorizando el uso de aquéllos 
cuya fuente sean los datos que ya se encuentran en los sistemas de información 
compartidos o accesibles para todos los servicios públicos de empleo, limitándose la 
utilización de información agregada declarada que no pueda ser contrastada.
Las características generales del Plan son las siguientes:
1.  Luchar de manera efectiva contra la precariedad laboral. Las políticas activas de 
empleo juvenil deben estar alineadas con el objetivo prioritario de la lucha contra la 
precariedad y temporalidad laboral.
2.  Evitar  a  toda  costa  el  uso  abusivo  y  fraudulento  de  becas  y  prácticas  no 
laborales.
3.  Incorporar  la  igualdad  de  oportunidades  entre  mujeres  y  hombres, 
particularmente en materia de lucha contra la segregación laboral, que debe formar parte 
de la actuación de los Servicios Públicos de Empleo a todos los niveles, tanto en el 
ámbito de la intermediación, como en el de la formación o el diseño y aplicación de los 
programas.
4.  Integrar el principio antidiscriminatorio en todas las acciones, no solo por razón 
de género, sino también por edad, ideología o convicciones, discapacidad, orientación 
sexual, identidad de género y características sexuales.
5.  Otorgar prioridad o tratamientos específicos a los colectivos más vulnerables o 
con especiales dificultades en el mundo laboral. Por ello, contempla el refuerzo de las 
políticas para alcanzar a la población juvenil más vulnerable y en riesgo de exclusión, así 
como a los que viven en zonas aisladas o menos pobladas, como las áreas rurales.
6.  Situar a las personas jóvenes como protagonistas de su trayectoria hacia el 
empleo digno por medio de itinerarios personalizados integrados en un sistema de 
orientación para el empleo cualificado y estable, configurando itinerarios individualizados 
que se prolongarán tanto en las etapas de empleo como de eventual desempleo.
7.  Crear oportunidades de acceso a nuevos empleos en nuevos sectores, tomando 
como referencia la transformación hacia un contexto verde, sostenible, colaborativo y 
digital, impulsando el acceso al empleo de calidad de las personas jóvenes en sectores 
emergentes como la economía digital, economía verde, o del cuidado.
8.  Incrementar  la  cualificación  de  las  personas  jóvenes  dotándolas  de  las 
competencias  profesionales  requeridas  por  el  mercado  de  trabajo,  incrementando 
sustancialmente  el  número  de  personas  jóvenes  con  las  competencias  necesarias,  e.
técnicas  y  profesionales,  para  acceder  al  empleo,  el  trabajo  decente  y  el  w.b
emprendimiento. 632ww
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ser estructurales en el funcionamiento del mercado de trabajo y a los que debe ser capaz 
de dar respuesta Garantía Juvenil Plus.
10.  Introducir mayor flexibilidad en su funcionamiento y gestión. La flexibilización y 
aumento en la agilidad de la inscripción en el fichero de Garantía Juvenil resulta esencial 
para  aumentar  el  volumen  de  personas  inscritas  y,  consiguientemente,  también  la 
relevancia del Plan.
11.  Potenciar el desarrollo de una comunidad de cooperación horizontal y vertical, 
para  lo  cual  establecerá  los  pilares  para  el  trabajo  conjunto  con  los  interlocutores 
económicos  y  sociales,  organismos  intermedios  del  Fondo  Social  Europeo  y  sus 
entidades  beneficiarias,  así  como  con  el  tejido  asociativo  juvenil  y  las  distintas 
administraciones  y  organismos  públicos  que  intervienen  en  las  políticas  activas  de 
empleo juvenil.
12.  Establecer los mecanismos para mejorar el diálogo y la colaboración con las 
empresas a fin de lograr la mejor adaptación de las capacidades de las personas 
jóvenes a las necesidades de las mismas. A tales efectos se facilita la conexión escuela-
empresa y se favorece una transición suave de los ciclos formativos al mercado laboral. 
La  actuación  conjunta  con  los  interlocutores  sociales  y  con  las  empresas  resulta 
fundamental para identificar las necesidades formativas y para vincular los proyectos 
empresariales  a  plantillas  estables  en  cuya  formación  haya  tenido  parte  activa  la 
empresa.
13.  Reforzar la dimensión local de las políticas activas de empleo dirigidas a las 
personas jóvenes. La dimensión local es la más adecuada para asegurar la cercanía 
imprescindible a los interlocutores sociales.
14.  Fomentar su difusión con la máxima claridad y transparencia. Se pretende 
llegar a todas las personas que podrían beneficiarse de sus medidas o participar en 
ellas, así como fomentar las buenas prácticas y corregir posibles desviaciones.
15.  Mejorar los procesos y optimizar los recursos. Garantía Juvenil Plus fomenta el 
intercambio  de  información  y  experiencias  entre  los  distintos  actores  sociales. 
Igualmente se abren vías de participación para los distintos entes implicados. Asimismo, 
se  apoya  a  las  personas  profesionales  vinculadas  al  Plan  para  que  refuercen  las 
competencias  necesarias  para  desarrollar  de  manera  eficaz  sus  funciones.  En  tal 
sentido,  el  Plan  prevé  su  monitorización  continua  para  asegurar  el  seguimiento  y 
medición del impacto de todo el sistema, así como la evaluación, e incorporación de 
mejoras.
16.  La  digitalización  integral  del  servicio  de  formación  para  el  empleo  de  las 
personas jóvenes resulta esencial, tanto en la relación con las personas usuarias, como 
en el ámbito de la formación y en la generación de un sistema de datos compartido y 
accesible en el marco de la ley de protección de datos. Igualmente, la digitalización 
supone un principio transversal de Garantía Juvenil Plus.
En este PAPE 2021 se establecen cuatro tipos de objetivos: objetivos-clave, objetivos 
estratégicos  o  prioritarios,  objetivos  estructurales  y  objetivos  presupuestarios/
económicos:
– En primer lugar, los objetivos clave, sintetizan y constituyen la finalidad última de la 
actuación  de  los  servicios  públicos  de  empleo.  Se  trata  de  objetivos  de  resultado 
comunes para el conjunto de la UE que permanecen estables durante todo el período de 
vigencia  de  la  Estrategia  y  que  coinciden  con  los  aprobados  en  la  Decisión  N.º 
573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, sobre una  e
mayor cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE), por la que se crea la  bo
Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea. 632ww
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enero de 2017 sobre políticas de empleo, fueron asumidos por la Estrategia 2017-2020,
y de acuerdo con ella corresponde al Gobierno su determinación con carácter anual, a 
través de los respectivos Planes Anuales de Política de Empleo.
– En tercer lugar, los objetivos estructurales, de naturaleza estable, son los que 
tienen que ser atendidos por los servicios públicos de empleo en su funcionamiento 
ordinario mediante servicios sostenidos a lo largo del tiempo y se articulan en los seis 
Ejes de las políticas de activación para el empleo recogidos en el artículo 10 del texto 
refundido de la Ley de Empleo.
– En cuarto y último lugar, se incluye un nuevo bloque de objetivos, los objetivos 
presupuestarios/económicos, alineados con algunas de las principales recomendaciones 
recibidas  por  el  Sistema  Nacional  de  Empleo  como  resultado  de  las  principales 
evaluaciones de las que ha sido objeto en los últimos años. Asimismo, los objetivos e 
indicadores de este nuevo bloque permitirán, en el PAPE 2021 y en los siguientes, 
facilitar  el  carácter  holístico  de  futuras  evaluaciones,  completando  los  aspectos 
cuantitativos definidos con mayor detalle en los bloques segundo y tercero.
Para lograr estos objetivos, las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de 
Empleo Estatal han propuesto para su inclusión en el PAPE 2021 un total de 738 
servicios y programas distintos para el conjunto de los 6 Ejes, tal y como se muestra en 
el anexo I.
Así, los servicios y programas de políticas de activación para el empleo incluidos en 
este Plan son aquellos que no se financian con cargo al Mecanismo de Recuperación y 
Resiliencia (MRR).
Los servicios y programas de políticas activas de empleo e intermediación laboral 
que tanto las Comunidades Autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal, en 
sus respectivos ámbitos de competencia, desarrollarán en el marco de este Plan, se 
recogen de manera resumida en el Anexo II y de forma detallada en el Anexo III del 
mismo.
Por otra parte,en el anexo IV se incluye la dotación presupuestaria destinada a 
financiar los programas y servicios recogidos en el PAPE 2021 por ejes. De acuerdo al 
citado presupuesto, inicialmente, un total de 2.110.827,03 miles de euros, han sido objeto 
de distribución para su gestión por las Comunidades Autónomas de acuerdo a los 
criterios aprobados en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de 28 de 
abril de 2021.
Dentro de estos programas, que no se encuentran financiados por el MRR, se debe 
destacar el mantenimiento del programa de refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo 
Autonómicos  en  las  labores  de  orientación  y  prospección  de  empleo,  así  como  la 
inclusión de un importante refuerzo en la financiación de programas de formación en 
alternancia con el empleo dirigidos prioritariamente para personas jóvenes.
Para concluir, sin perjuicio de las actuaciones específicas en materia de seguimiento 
y evaluación promovidas por los Servicios Públicos de Empleo autonómicos en su 
ámbito territorial, el PAPE incorporará, en forma paulatina, un modelo integrado de 
seguimiento y evaluación de las políticas activas de empleo coherente con la Estrategia 
Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, y orientado a la medición del impacto y 
de los resultados de las políticas activas de empleo en las personas y las empresas, 
prestando  especial  atención  a  los  de  la  Cartera  Común  de  Servicios  del  Sistema 
Nacional  de  Empleo,  a  la  evaluación  del  desempeño  de  los  Servicios  Públicos  de 
Empleo y a la concurrencia de evaluaciones externas e independientes.
Para que este modelo de evaluación se incorpore eficazmente a cada PAPE será 
necesario un nuevo árbol de objetivos económicos, que complete los objetivos clave,  e.
estratégicos y estructurales, y la adopción paulatina de instrumentos de contabilidad  w.b
analítica que permitan analizar la eficacia y eficiencia de los servicios y programas. 632ww
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PAPE 2021.
Este Plan se ha elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas, tras 
informe de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales Laborales de 21 de 
julio de 2021 y el informe del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, de 27 
de julio de 2021, con carácter previo a su aprobación por el Consejo de Ministros.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, el Consejo de 
Ministros, en su reunión del día 3 de diciembre de 2021, ha adoptado el siguiente 
acuerdo:
Se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2021, que se adjunta como 
anexo.
PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO 2021
ÍNDICE
1.  Introducción.
2.  Análisis de Contexto: situación actual del mercado de trabajo.
3.  Marco estratégico.
4.  Estructura y objetivos.
5.  Criterios de elaboración.
6.  Servicios y programas de políticas de activación para el empleo.
7.  Financiación.
8.  Evaluación.
Anexos:
Anexo I. Resumen general por ejes: servicios y programas distintos.
Anexo II. Resumen general por Comunidades Autónomas: servicios y programas a 
realizar.
Anexo III. Servicios y programas por eje y comunidad autónoma.
Anexo IV. Dotación presupuestaria.
Anexo V. Indicadores evaluación.
1. Introducción
El  texto  refundido  de  la  Ley  de  Empleo,  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, establece como instrumentos de coordinación del 
Sistema Nacional de Empleo, la Estrategia Española de Activación para el Empleo, los 
Planes Anuales de Política de Empleo y el Sistema de Información de los Servicios 
Públicos de Empleo.
Una vez finalizado el período de vigencia de la Estrategia Española de Activación 
para el Empleo 2017-2020, regulada por el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre, 
ha sido necesario elaborar la nueva Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 
(EEAAE) 2021-2024. La colaboración y el consenso del Sistema Nacional de Empleo y 
de los Interlocutores Sociales son un factor clave para el éxito de esta nueva Estrategia.
Tanto la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo como los Planes Anuales de 
Política de Empleo se configuran como el marco normativo para la coordinación y 
ejecución de las políticas de activación para el empleo en toda España y como marco de 
referencia compartido, a partir del cual los servicios públicos de empleo deben diseñar y  es
gestionar sus propias políticas. bo
De este modo, la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo constituye el marco  632ww
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de los beneficiarios en las distintas comunidades autónomas, de tal manera que se
garantice, en todo momento, la cohesión social y la complementariedad entre la unidad 
de mercado y la diversidad territorial, así como la eficacia y eficiencia en la utilización de 
fondos públicos.
En  dicha  Estrategia,  elaborada  de  forma  participativa  en  el  seno  del  Sistema 
Nacional de Empleo e informada por la Conferencia Sectorial de 28 de abril con apoyo 
unánime de las Comunidades Autónomas, se reflejan las políticas activas de empleo y 
de  intermediación  laboral  que  se  desarrollan  en  el  conjunto  del  Estado.  Además, 
contiene el análisis de la situación y tendencias del mercado de trabajo, los principios de 
actuación y objetivos estratégicos y estructurales a alcanzar en materia de políticas de 
activación para el empleo, así como el marco presupuestario, fuentes de financiación y 
los criterios de gestión de los fondos.
La nueva Estrategia establece cinco objetivos estratégicos, y dentro de cada uno de 
éstos, se incluyen los objetivos específicos (un total de 15), que se desarrollan en 
distintas medidas (27 en total).
La finalidad última de la Estrategia es coordinar los esfuerzos que realizan los 
distintos agentes del Sistema Nacional de Empleo para mejorar su eficacia y eficiencia 
en  la  consecución  de  unos  objetivos  comunes  para  las  políticas  de  activación,  de 
conformidad con los principios recogidos en la misma.
Así, el presente Plan Anual de Política de Empleo 2021 (en adelante Plan 2021), 
concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de 
las distintas Comunidades Autónomas. El Plan 2021 recoge asimismo los indicadores 
que se van a utilizar para valorar el grado de consecución de dichos objetivos, de forma 
que el Plan adquiere un carácter vertebrador en la gestión de las políticas de activación e 
incorpora un enfoque integrado de su planificación, ejecución y evaluación. De esta 
manera, se consolidan los cambios introducidos en Planes anteriores con respecto a los 
indicadores, que han sido objeto de una notable simplificación, y que en este ejercicio 
experimentan una mejora de la claridad y transparencia en el proceso de evaluación.
Este Plan incorpora dentro de su planteamiento general el conjunto de medidas que, 
en el marco de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, se 
encuentran contenidas en el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021, aprobado 
por el Gobierno el 7 de diciembre de 2018, y en el Plan Reincorpora-T 2019-2021, Plan 
trienal para prevenir y reducir el paro de larga duración, aprobado el 5 de abril de 2019, 
sabiendo que como consecuencia de la incidencia económica y social de la COVID-19, 
los objetivos establecidos en los mismos no se han correspondido con la posibilidad real 
de  llevarlos  a  cabo.  Es  imprescindible  mencionar  el  Plan  de  Recuperación, 
Transformación y Resiliencia, aprobado por Consejo de Ministros el pasado 27 de abril, 
en el que se incluyen, dentro del componente 23 «Nuevas políticas públicas para un 
mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo» las reformas e inversiones en el 
ámbito  de  las  Políticas  Activas  de  Empleo.  Y,  también,  el  Plan  Garantía  Juvenil 
Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes, aprobado por Acuerdo de 
Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021 que se ha publicado por Resolución de 24 de 
junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social.
Por otra parte, en el Plan 2021 se ha tenido en cuenta el resultado de la segunda 
evaluación que se ha realizado por la Red de Servicios Públicos Europeos.
Las recomendaciones básicas que se realizan al Servicio Público de Empleo Estatal, 
son  principalmente,  promover  la  cooperación  con  los  servicios  públicos  de  las 
comunidades autónomas de forma más sistemática con una planificación por hitos, el 
establecimiento de un repositorio de buenas prácticas, y un intercambio sistemático de  s
experiencias entre los distintos servicios públicos de empleo, invertir más en un análisis  oe.
e investigación del mercado de trabajo con información fiable que permita la planificación  w.
más dirigida a las necesidades de las políticas activas por los distintos servicios públicos,  632ww
prerofopruzaers taesl  cliodmeroa zpguoe ddeenl  Sseerr vsiceimo inPaúrbiolisc,o  indtreo dEumcirp lueno  sEisstteamtaal  ad et rsaevgéusi mdiee ntdois tdinet alas 
eojbejceuticvioósn  cmuaánst ifaicdaebcleusa,d qou eco pne rlma itsirimíap hliaficcearc iuónn  mdeejlo rn úsmegeuriom ideen toin ddiec alad oarcetsiv,i ddaedf iny iedned loa   BOE-A-cable e
Agenda del cambio, mejorar el papel del Servicio Público de Empleo Estatal como 
facilitador de los procesos.
También se determinó, que para permitir servicios de calidad es importante una 
definición y establecimiento de un sistema común de perfilado y que el Servicio Público 
de Empleo Estatal pondrá a disposición de la Red de orientadores de los servicios 
públicos de empleo una herramienta, denominada Send@, que está en fase de pruebas 
y evaluación. Por otro lado, se recomienda una dirección sistemática de calidad basada 
en  indicadores  cualitativos  y  finalmente,  el  establecimiento  de  una  misión,  unos 
principios de actuación claros sobre la base de la EEAE y un enfoque que facilite su 
comunicación a todos los niveles.
Asimismo, la mejora de la eficacia de las Políticas Activas de Empleo requiere 
intensificar la orientación ya trazada hacia la evaluación, con indiciadores de esfuerzo e 
impacto que mejoren la medición de resultados.
También,  debe hacerse referencia  a la  situación  provocada por la irrupción del 
COVID-19 a partir de marzo de 2020, que ha tenido un fuerte impacto sobre la economía 
española y el mercado de trabajo, debido al importante peso relativo de los sectores más 
afectados por las caídas de movilidad y demanda, así como de la intensidad de las 
medidas de contención necesarias para frenar la expansión del virus.
En este sentido, el Gobierno español, en línea con las medidas adoptadas a nivel 
europeo y en el marco del diálogo social y la coordinación con las administraciones 
territoriales, ha adoptado sucesivos paquetes de medidas que conforman una respuesta 
decidida a la expansión del virus en el ámbito sanitario, económico y social.
Este conjunto de medidas ha permitido amortiguar el impacto social y económico de 
la pandemia, fundamentalmente a través de las medidas de sostenimiento de la actividad 
económica y de protección social de las personas trabajadoras. Entre estas medidas, 
destacan las establecidas para personas trabajadoras y empresas en el marco de los 
Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que han permitido un ajuste 
empresarial alternativo al despido, preservando buena parte del empleo y de las rentas 
de las familias.
Junto  a  estas  medidas,  la  situación  provocada  por  la  COVID-19  condiciona  la 
evolución  de  la  política  de  empleo,  dentro  de  la  Estrategia  de  recuperación  y 
transformación económica puesta en marcha por el Gobierno, para abordar tanto la 
corrección de los desequilibrios arrastrados del pasado como los retos del futuro.
En este sentido, este Plan debe incardinarse dentro del conjunto de inversiones y 
reformas  contenido  en  el  Plan  de  Recuperación  Transformación  y  Resiliencia,  que 
constituye la agenda de política económica del Gobierno de España para este año 2021 
y los siguientes ejercicios.
Este Plan 2021 se ha elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas, 
tras informe de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales Laborales de 21 
de julio e informe del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo de 27 de julio 
de 2021, con carácter previo a su aprobación por el Gobierno mediante Acuerdo del 
Consejo de Ministros. Desde esa fecha, el presente Plan Anual se aplica de hecho por el 
conjunto de los Servicios Públicos de Empleo, sin perjuicio de lo que se disponga en su 
aprobación final.
Durante el mes de noviembre de 2021, se realizará una valoración cuantitativa del 
grado de cumplimiento de sus objetivos.
2. Análisis de contexto: Situación actual del mercado de trabajo es
2.1  Efectos principales de la crisis en el mercado laboral. w.
crecAim pierinntcoi pyio, sa udneq u2e0 2e0n,  evla lmoreersc amdoá sd ea tetrnaubaadjoo ss eq ueen ceonn tarañboas  aennt eurnioar efass, es ep omsaitinvtae ndíea 
una Etel nedsecnecniaar ieox peacnosnióvma iqcuoe c daumrabbióa  pmoár sc odme pcilnectoo  daeñboisd.o a la crisis sanitaria provocada
por el COVID-19 y el impacto de las medidas necesarias para contenerlo.
La  evolución  de  la  pandemia  requirió  una  respuesta  en  el  plano  sanitario,  con 
medidas de restricción de la movilidad y la actividad económica en España que se 
tradujeron en un impacto súbito y pronunciado en la actividad económica, con una 
disrupción de las cadenas de valor internacionales, seguida de restricciones a la oferta y 
contención de la demanda.
Tal y como muestran los indicadores de coyuntura y la evolución del mercado laboral, 
la pandemia impactó con toda su dureza a las economías europeas en el mes de abril, 
como consecuencia de la generalización de las medidas de contención de la movilidad y 
restricción a ciertas actividades productivas. Desde entonces, y en paralelo con los 
procesos  de  desescalada  y  vuelta  a  la  «nueva  normalidad»  y  los  períodos  de 
reforzamiento de las medidas de contención de las sucesivas olas de la pandemia, se 
registraron diferentes alternativas en el mercado laboral, que, a finales de año, mostraba 
signos de recuperación progresiva de la actividad aun cuando a presentaba 356.784 
trabajadores afiliados menos y 724.532 parados registrados más que al inicio del año.
Resulta  evidente  que  la  actual  crisis  sanitaria  está  provocando  importantes 
transformaciones en la actividad económica y en el mercado laboral. El impacto está 
siendo aún mayor en el caso de España, debido al elevado peso del sector servicios en 
nuestra economía y la atomización de nuestro tejido productivo.
La evolución de la economía está marcada por cuatro factores claves: el proceso de 
vacunación de la población; la evolución del sector exterior; el apoyo al tejido productivo; 
y el despliegue del Plan de recuperación.
En cuanto al empleo, se pueden resaltar dos efectos importantes de la pandemia y la 
situación creada por ella, en el mercado laboral:
El  primero,  un  crecimiento  significativo  del  desempleo,  aunque  medidas 
extraordinarias como los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE), han 
atenuado el impacto laboral y permitido que la tasa de paro (en porcentaje sobre la 
población activa) se haya mantenido muy por debajo de la registrada en anteriores crisis. 
Las previsiones del Gobierno esperan que se reduzca la media anual de la misma 
del 15,5 % del año anterior a una media del 15,2 % en 2021 y de un 14,1 % en 2022. Si 
bien la evolución será muy heterogénea por sectores, con una recuperación del empleo 
más rápida en la industria y la construcción y más lenta en aquellos sectores más 
golpeados por la falta de movilidad, en particular turismo y restauración. El protagonismo 
de las PYMES en estos sectores, que son intensivos en mano de obra, junto a la elevada 
proporción de contratos temporales en nuestro mercado laboral (23,8 % en el primer 
trimestre de 2021) debilitan la resistencia del empleo en los períodos de crisis.
El segundo gran efecto de la pandemia es la aceleración de la transformación digital 
y robótica, procesos que van a tener una profunda incidencia laboral y social, junto a la 
creciente importancia de la sostenibilidad. En fases de mayor dificultad económica las 
empresas intensifican el proceso de automatización, que conduce a una reducción de los 
costes y se convierte en un factor de competitividad aún más relevante.
Una consecuencia derivada de esta aceleración en los cambios tecnológicos es la 
necesidad de una nueva formación o recualificación de muchos trabajadores.
Dicho impacto no ha sido uniforme, ha afectado con mayor intensidad a los sectores 
vinculados a la movilidad de las personas y las relaciones sociales como el turismo 
(hostelería, agencias de viajes, transporte de pasajeros, alquiler de coches, …), la 
restauración,  las  actividades  deportivas  y  de  entretenimiento,  el  ámbito  creativo  y 
artístico y el comercio minorista. e
La  transformación  digital  de  la  actividad  comercial  ya  estaba  en  marcha  con  bo
anterioridad  al  inicio  de  la  pandemia,  y  está  experimentando  una  aceleración  muy  632ww
msigondiefilcoa ttivraad iccoiomnoa l redsep uceosmtap raa  lapsre nsueenvcaias  afo rlma acso dmep rdae mdiagnitdaal . gLean etrraan seixccióend ednetsedse  deel 
tersatbáanj ahdaocrieesn dqou.e tendrán que reorientar su actividad o cambiar de ocupación, como ya lo
Otros sectores, como el de la automoción, también está sufriendo un significativo 
proceso de transformación debido a los requerimientos de una movilidad sostenible que 
reduzca el nivel de emisiones, junto a un profundo cambio tecnológico, fruto del avance 
acelerado de la digitalización.
Por el contrario, algunos sectores han resultado beneficiados como consecuencia de 
los efectos de la pandemia. En primer lugar, podemos destacar el comercio electrónico y 
otros sectores asociados al crecimiento de la actividad comercial en Internet, como son 
la logística, el transporte de mercancías y las entregas a domicilio. El impulso del 
comercio online y el teletrabajo también han favorecido al sector de la informática y de 
las comunicaciones. Asimismo, los sectores de ocio doméstico, farmacéutico, sanitario y 
comercio de productos alimentarios están experimentando incrementos de actividad 
productiva.
A su vez, hay mecanismos de adaptación que se han revelado eficaces en este 
contexto y se están consolidando, como son el crecimiento del comercio electrónico, la 
extensión del teletrabajo o la digitalización de los procesos productivos y la gestión de 
las empresas.
En los próximos años los mencionados procesos de digitalización y sostenibilidad 
van  a  potenciar  aún  más  el  crecimiento  del  empleo  en  sectores  relacionados  con 
diversas ingenierías, comunicación y redes sociales, diseño gráfico, energías renovables 
y tratamiento de residuos.
Por otro lado, debido al progresivo envejecimiento de la población española, los 
siguientes sectores tendrán previsiblemente un crecimiento de la empleabilidad a medio 
plazo: sanitario, farmacéutico, servicios sociales y, en particular, cuidados a personas 
dependientes en el hogar.
Ante la situación actual, es preciso desplegar una serie de medidas encaminadas a 
impulsar  y  remodelar  el  mercado  laboral.  Los  fondos  europeos  y  el  Plan  de 
Recuperación, Transformación y Resiliencia están destinados a la modernización de la 
economía española y deben asignarse a proyectos tractores que impulsen sectores 
estratégicos y cadenas de valor, que tiendan a un proceso de reindustrialización para 
evitar la dependencia de productos y tecnologías esenciales.
La rápida evolución tecnológica está produciendo cambios que inciden en muchos 
perfiles profesionales, que deben adecuarse a los nuevos requerimientos y formas de 
trabajar. Procesos como el de la digitalización pueden suponer un riesgo de mayor 
polarización en la estructura del empleo, que refleja el reducido peso de la población con 
niveles formativos intermedios y la concentración en los extremos. La transformación 
tecnológica también puede generar déficit de profesionales en algunas ocupaciones, 
como es el caso de los perfiles especializados en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y 
Matemáticas (CTIM o STEM). En consecuencia, se deben llevar a cabo acciones que 
refuercen la formación y recualificación profesional de los trabajadores, que les capaciten 
para la promoción profesional o para reorientar su trayectoria a sectores con mejores 
perspectivas.
En una sociedad basada en el conocimiento, la formación en investigación es un 
elemento clave en la actualidad. La necesidad de incrementar el número de personas 
con competencias de investigación e innovación es uno de los principales desafíos que 
nos encontramos.
Junto a la mencionada formación tecnológica, también existe una urgente necesidad 
formativa para facilitar el acceso al primer empleo en el caso de la población joven. La 
recuperación del mercado laboral de los jóvenes está siendo más lenta que la de otros  s
colectivos. Dentro del colectivo juvenil se identifican muy diferentes subgrupos, entre los  oe.
que hay que destacar aquellos que no trabajan ni estudian, el de jóvenes activos, pero  w.
sin  cualificación  (cabe  recordar  aquí  la  elevada  frecuencia  del  abandono  escolar  632ww
etel mtrapmraon od,e q eudea fdu ee ndterel  1275, 3y% 3 0e na ñ2o0s1.9), los «jóvenes desanimados» y, especialmente, en
trabEajna rr eesnu mgeenn,e rloasl  ye,f eacdtoesm dáes , lav apna nad epmroiad uecsitrá nu nm toradsifvicaasned od erá peimdapmleeon eten terel  maolgduon does   BOE-A-cable e
sectores económicos. La severa incidencia de la crisis en algunas actividades va a 
provocar un excedente de fuerza laboral que puede ser aprovechado para impulsar el 
desarrollo de la economía sostenible, la investigación, la economía social o el cuidado de 
personas  dependientes,  aspectos  incluidos  en  la  transición  ecológica,  en  la 
transformación digital, en la cohesión social e igualdad de género, ejes que articulan el 
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
2.2  Análisis del impacto de la crisis por sectores.
a)  Los sectores más afectados por las limitaciones de movilidad y por la sensación 
de inseguridad que ha producido la pandemia son los siguientes: el turismo (hostelería, 
agencias de viajes, transporte de pasajeros, alquiler de coches, …), la restauración, las 
actividades deportivas y de entretenimiento, el ámbito creativo y artístico y el comercio 
minorista. En general, estos sectores están dando trabajo a muchas personas que tienen 
niveles de formación bajos y muy pocos conocimientos digitales.
En el comercio minorista, el auge del comercio online requerirá un menor número de 
personas empleadas en el modelo tradicional de compra presencial. Una proporción de 
propietarios y trabajadores de tiendas minoristas necesitarán adaptar su labor hacia esta 
nueva forma de comercio online, o reorientar su actividad hacia otras ocupaciones, como 
ya lo están haciendo.
El sector de la automoción, con un importante peso en la industria española, también 
está sufriendo un significativo proceso de transformación debido a los requerimientos de 
una movilidad sostenible que reduzca el nivel de emisiones, junto a un profundo cambio 
tecnológico, fruto del avance acelerado de la digitalización. Por ello, es un sector que 
requerirá inyección de fondos en I+D y una recualificación de los trabajadores.
b)  Algunos sectores han resultado beneficiados como consecuencia de los efectos 
de la pandemia. En primer lugar, podemos destacar el comercio electrónico y otros 
sectores asociados al crecimiento de la actividad comercial en Internet, como son la 
logística, el transporte de mercancías y las entregas a domicilio. El impulso del comercio 
on line y el teletrabajo también han favorecido al sector de la informática y de las 
comunicaciones. Asimismo, los sectores de ocio doméstico, farmacéutico, sanitario y 
comercio de productos alimentarios están experimentando incrementos de actividad 
productiva.
En los próximos años los mencionados procesos de digitalización y sostenibilidad 
van  a  potenciar  aún  más  el  crecimiento  del  empleo  en  sectores  relacionados  con 
diversas ingenierías, comunicación y redes sociales, diseño gráfico, energías renovables 
y tratamiento de residuos.
Por otro lado, debido al progresivo envejecimiento de la población española, los 
siguientes sectores tendrán previsiblemente un crecimiento de la empleabilidad a medio 
plazo: sanitario, farmacéutico, servicios sociales y, en particular, cuidados a personas 
dependientes en el hogar.
2.3  Medidas a adoptar para enfrentar las consecuencias de esta crisis.
Ante  la  difícil  situación  actual,  es  preciso  desplegar  una  serie  de  medidas 
encaminadas a impulsar y remodelar la economía y el mercado laboral. Los fondos 
europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia están destinados a la 
modernización de la economía española y deben asignarse a proyectos tractores que 
impulsen  sectores  estratégicos  y  cadenas  de  valor,  que  tiendan  a  un  proceso  de 
reindustrialización para evitar la dependencia de productos y tecnologías esenciales. e.
Se estima necesario un aumento de la inversión tanto pública como privada, que esté  w.
focalizada, por un lado, en proyectos de transformación digital y que facilite el teletrabajo,  632ww
lpaa rtae lee-flolor measc ióinm py reesl cainpdroibvleec hraemaliieznatro  udnea  Inmtearnyeotr  einn vlearss ipóonl ítiecna s laasc tivinafsr adees treumctpulreaos, 
tpeocsniboillóitgaincdaos,  uenxate cnodnieenctdivoi dlaa db aansedqau aibnlceh.a a las zonas rurales que aún carecen de ella y  BOE-A-cable e
Y, por otro lado, en proyectos ecológicos, particularmente, en el fomento de la 
investigación e innovación, en la producción y utilización de fuentes de energía limpias y 
eficientes, en el transporte sostenible y en la gestión de los recursos naturales, hídricos, 
la reforestación del territorio, la lucha contra la desertización y la gestión de residuos. 
Tanto el Plan de Acción de la Unión Europea para la Economía Circular, como la 
Estrategia  Española  de  Economía  Circular  persiguen  mejorar  la  competitividad  y 
sostenibilidad de la economía, el crecimiento productivo y del empleo, y prevén aumento 
de ocupaciones, así como «enverdecimiento» de las mismas en distintos sectores del 
mercado de trabajo. Además, se plantean políticas de I+D+i, de apoyo a emprendedores 
y empresas innovadoras; y se fomentan las sinergias entre sectores industriales que la 
aplican (simbiosis industrial).
Por otro lado, la rápida evolución tecnológica está produciendo cambios que inciden 
en muchos perfiles profesionales, que deben adecuarse a los nuevos requerimientos y 
formas de trabajar. Procesos como el de la digitalización comportan un reto significativo 
para afrontar el riesgo de polarización en la estructura del empleo, debido al reducido 
peso de la población con niveles formativos intermedios en relación con los niveles 
extremos. La transformación tecnológica también puede generar déficit de profesionales 
en algunas ocupaciones, como es el caso de los perfiles especializados en Ciencias, 
Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (CTIM o STEM). En consecuencia, se deben llevar 
a  cabo  acciones  que  refuercen  la  formación  y  recualificación  profesional  de  los 
trabajadores,  que  les  capaciten  para  la  promoción  profesional  o  para  reorientar  su 
trayectoria a sectores con mejores perspectivas.
Los análisis de las ofertas de empleo que se publican en el portal «Empléate» y en 
otros portales de Internet desvelan la aparición de profesiones emergentes relacionadas 
con la digitalización, que previsiblemente van a experimentar un fuerte crecimiento en los 
próximos años, si bien todavía tienen un peso relativo pequeño en la generación de 
empleo. Entre otras, podemos mencionar las siguientes: Especialista en Inteligencia 
Artificial, Ingeniero de Robótica, Agile Coach, Desarrollador de Big Data, Experto de 
Arquitecturas en la Nube, Especialista en Ciberseguridad, Controlador de tráfico con 
drones, Representantes de atención al cliente online o Diseñadores de impresión 3D 
(diseño  generativo,  optimización  topológica,  o  creación  de  estructuras  reticulares  o 
lattice).Es  decir,  una  serie  de  ocupaciones  innovadoras  que  requieren  unos 
conocimientos muy especializados.
En una sociedad basada en el conocimiento, la formación en investigación es un 
elemento clave en la actualidad. La necesidad de incrementar el número de personas 
con competencias de investigación e innovación es uno de los principales desafíos que 
nos encontramos. Programas como el de los doctorados industriales tienen por objeto 
potenciar  la  interacción  entre  el  ámbito  empresarial  y  académico  y  fomentar  la 
transferencia de conocimientos desde la investigación a su aplicación práctica, son por 
una  parte  una  buena  herramienta  para  alentar  la  investigación  multidisciplinar,  las 
oportunidades de investigación colaborativa, así como su provecho a la industria y otros 
sectores no propiamente académicos y su influencia en las diferentes habilidades de 
arraigo empresarial que obtendrán los doctores, como la comunicación, el trabajo en 
equipo, el emprendimiento, la gestión económica y financiera y del tiempo. Por otra 
parte, es un buen instrumento para liderar y cooperar en el trasvase de conocimiento.
La actual situación generada por la enfermedad del coronavirus (COVID) ofrece la 
oportunidad  de  formar  a  trabajadores  acogidos  a  ERTES,  fundamentalmente  los 
pertenecientes a sectores que previsiblemente tendrán dificultades para recuperar los  s
niveles  de  actividad  anteriores  a  la  crisis.  Por  ejemplo,  trabajadores  del  comercio  oe.
minorista o la restauración, que suelen tener un bajo nivel de habilidades y competencias  w.
digitales, deberían recibir cursos básicos de formación en TIC: uso de hojas de cálculo,  632ww
pdrigoictaels aedso ruens  dpea stoe xtnoe, caecscaersioo  paa Irnat eprnoesti byi liatal rc osrure oa dealepctatrcóiónnic oa,  eotcc.u pEasctaio anlefasb edteiz aoctrióons 
sectores productivos.
Junto a la mencionada formación tecnológica, también existe una urgente necesidad 
formativa de acceso al primer empleo en el caso de la población joven. La recuperación 
del mercado laboral de los jóvenes está siendo más lenta que la de otros colectivos. 
Dentro del colectivo juvenil se identifican muy diferentes subgrupos, entre los que hay 
que destacar aquellos que no trabajan ni estudian, el de jóvenes activos, pero sin 
cualificación (cabe recordar aquí la elevada frecuencia del abandono escolar temprano, 
que fue del 17,3 % en 2019), los «jóvenes desanimados» y, especialmente, en el tramo 
de edad entre 25 y 30 años.
Es  necesario  que  dentro  de  la  programación  formativa  se  desarrollen  planes 
específicos, que faciliten la inclusión de estos subgrupos en el mercado laboral, ya que 
se corre el riesgo de una tardía incorporación al mismo con las consecuencias que ello 
conlleva, independientemente de las demográficas. En particular, es necesario articular 
acciones  formativas  que  permitan  la  incorporación  laboral  de  los  jóvenes  con  baja 
cualificación,  priorizando  aquellas  relacionadas  con  ocupaciones  elementales  que 
requieren limitados conocimientos teóricos y capacidades prácticas a aplicar, por tanto, 
con  una  duración  formativa  reducida,  con  prácticas  en  los  centros  de  trabajo,  que 
permita dar el primer paso en el desarrollo laboral de estas personas.
Existe una parte de la población desempleada que desaparece de las estadísticas, 
son aquellas personas que no encuentran un nuevo empleo y ni siquiera se registran 
como desempleados en el SEPE. Estas personas, simplemente, dejan de buscar trabajo, 
es  el  denominado  «efecto  desánimo».  Ahora,  como  consecuencia  de  la  crisis  del 
coronavirus,  las  cifras  del  desánimo  han  vuelto  a  repuntar.  Según  EUROSTAT,  el 
porcentaje de la población activa, de entre 20 y 64 años, que podría buscar trabajo y no 
lo hace, fue del 5,8 % en el segundo trimestre de 2020. Es la cifra más alta desde que se 
tienen registros (2005). Además, es la cuarta cifra más alta de la UE, tras Italia (12,5 %), 
Irlanda (7,1 %) y Croacia (6 %); la media de la UE se sitúa en el 4,2 %. Para ello, es 
necesario impulsar la participación de las empresas en relación con las demandas de 
formación que requieren sus puestos de trabajo y canalizarlas a través de acciones 
formativas  de  corta  duración  y  prácticas  en  el  entorno  productivo  que  posibilite  la 
contratación a más largo plazo.
Finalmente, entre las medidas a adoptar debemos destacar también el desarrollo de 
acciones  encaminadas  a  la  integración  social  y  laboral  de  personas  en  riesgo  de 
exclusión. En el último Informe de Riesgos Globales presentado por el Foro Económico 
Mundial (WEF) se destaca, entre otras variables, la exclusión social y las desigualdades 
económicas en sociedades avanzadas como uno de los principales riesgos para la 
economía mundial, incidiendo especialmente en el desempleo y el empleo precario. Por 
consiguiente, es necesario alentar la conversión y creación de empresas sociales que 
posibiliten el inicio de un itinerario de inserción personalizado a las personas en situación 
de exclusión social o con discapacidad.
Uno de los aspectos que puede agravar esta crisis es el de los desequilibrios 
territoriales y demográficos, tanto en los diferentes ámbitos territoriales como en la 
dualidad  urbano  rural.  La  concentración  de  la  inversión  y  generación  de  empleo 
agravaría el proceso de despoblación que se experimenta en amplios territorios. Es 
necesario diseñar medidas que afronten la carencia de capital humano, la carencia de 
infraestructuras, es decir, transportes, comunicaciones, culturales, sanitarias, educativas. 
Hay que diseñar también medidas que propicien la ordenación del territorio, partiendo de 
las potencialidades y posibilidades de cada uno de ellos. Y articulándose para ello 
programas  a  corto  y  medio  plazo,  así  como  programas  interregionales  e  s
interprovinciales, si son precisos. oe.
2.4  Evolución en cifras de la situación del Mercado de Trabajo.
Situación hasta 4.º trimestre de 2019 y evolución durante 2020:
Al finalizar el cuarto trimestre de 2019, aunque se producía cierta ralentización del 
crecimiento, los principales indicadores del mercado de trabajo continuaban mostrando 
una trayectoria positiva. La afiliación a la Seguridad Social crecía al acabar 2019 a un 
ritmo  anual  del  1,8  %,  el  paro  descendía  un  3,4  %  interanual,  el  empleo  seguía 
aumentando y en el transcurso de la recuperación económica se habían superado los 3 
millones de ocupados más. Todo este escenario cambió de manera radical a principios 
de  2020,  donde  las  consecuencias  económicas  de  la  pandemia  COVID-19  han 
trastocado todo el mercado de trabajo como resultado de la hibernación económica por 
razones de salud pública. La primera consecuencia ha sido una caída acumulada del 
Producto Interior Bruto del 5,3 % en los cuatro trimestres de 2020.
La Encuesta de Población Activa del INE muestra que durante el 2020 se han 
perdido 622.600 (-3,1 %) puestos de trabajo sin tener en cuenta a los trabajadores en 
ERTEs que siguen computando como ocupados. La población activa ha disminuido 
en 94.700 (-0,4 %) personas lo que ha tenido como resultado que el desempleo haya 
aumentado en 527.900 (16,5 %) parados más.
Los efectos sobre el empleo asalariado ha sido diferentes dependiendo del tipo de 
contrato. Así, mientras los trabajadores con contrato fijo han perdido 207.500 puestos de 
trabajo  (-1,7  %)  los  asalariados  con  contratos  temporales  han  visto  disminuir  sus 
empleos en 397.200, lo que supone un descenso del 9%.
Los datos administrativos del paro registrado sitúan la cifra de diciembre de 2020 
en  3.888.137  desempleados,  lo  que  representa  un  incremento  de  724.532  desde 
diciembre de 2019 (un 22,9 % más), cuando entonces se registraron 3.163.605.
Por su parte, la contratación acumulada durante todo 2020 ha alcanzado la cifra 
de 15.943.061, lo que supone 6.569.160 contratos menos (-29,20 %) que en igual 
periodo  del  año  anterior.  En  cuanto  a  los  contratos  indefinidos,  se  han 
realizado 1.545.610 hasta diciembre de 2020, con una reducción de 613.824 (-28,40 %) 
sobre el mismo periodo del año 2019.
Evolución en cifras hasta el 4.º trimestre de 2020:
El impacto de esta crisis sanitaria se hace especialmente visible en la brusca ruptura 
a partir del segundo trimestre de 2020, de la tendencia mostrada por los principales 
indicadores del mercado de trabajo. Los valores recogidos en las siguientes gráficas son 
datos definitivos a 4.º trimestre de cada año en la serie 2008-2020 extraídos de la 
Encuesta de Población Activa (EPA) con los comentarios más relevantes de las mismas.
La EPA mostró un significativo incremento desde el año 2008 de la tasa de paro, 
consecuencia del comienzo y evolución de la crisis económica iniciada a finales de 2007, 
y alcanzó su nivel más desfavorable en el primer trimestre de 2013. A partir de entonces, 
la tasa de paro se redujo progresivamente para todos los grupos de edad, de manera 
más acentuada entre las personas jóvenes. Esta tendencia se interrumpió abruptamente 
en el segundo trimestre de 2020. En el año 2020 se vuelve a elevar en todos los grupos 
de edad, y de nuevo de manera significativa en el colectivo de jóvenes (Gráfico 1).
Gráfico 1: Evolución de la tasa de paro por grupos de edad
España 2008-2020T4
Tasas de paro por grupos de edad (a 4º trimestre)
TOTAL <25 25-54 >55
60,00
54,83 54,89
51,80
48,14
50,00 46,24
42,73 42,92
40,13
38,81
37,46
40,00
33,54
E
AJ 30,51
T 28,97
EN 30,00 25,77 25,73
C 23,70
R 22,56
PO 18,66 20,11 20,90 18,63
20,00 24,31 24,15 16,55 16,13
13,79 21,10 22,10 19,42 14,45 13,78
17,25 18,62 18,09 19,42 19,07 17,64 17,19 15,23 15,06
10,00 12,58 12,44 13,95 15,65 16,06 14,37 121,737,18121,325,6712,50
8,43
0,00
Fuente: Elaboración propia en base a EPA, INE.
En  el  Gráfico  2  se  muestra  la  tasa  de  paro  desglosada  por  sexos,  y  aunque 
globalmente ésta se ha ido reduciendo a partir de 2013, la brecha de género siempre se 
ha mantenido y ensanchado en los últimos años. En el 4.º trimestre de 2020, con la 
ruptura de la tendencia a la baja y nuevo aumento de la tasa de paro a todos los niveles, 
las diferencias entre hombres y mujeres han aumentado significativamente.
Gráfico 2: Evolución de la tasa de paro por sexos
España 2008-2020T4
Tasas de paro por sexo (a 4º trimestre)
30,00
HOMBRES
26,22 26,53
MUJERES
24,74
25,00 22,92 22,52
25,40 25,04
20,51 20,25
20,00 18,80 22,26 22,80 18,35 18,33
AJE 14,85 18,56 19,80 19,49 16,26 15,55
T
N 15,00 17,22
E
C
R 14,97
O 14,17
P
12,96 12,87
10,00 12,23
5,00
0,00
Fuente: Elaboración propia en base a EPA, INE.
Como  podemos  ver  en  el  tercer  gráfico,  nuestro  mercado  de  trabajo  continúa 
teniendo en la brecha de género uno de sus principales retos. La disminución a buen 
ritmo en el número de parados iniciada a partir de 2013 se ha roto este último 2020 
retrocediendo a los niveles de hace 3 años. La diferencia en el paro entre hombres y 
mujeres tuvo un punto de inflexión a principios de 2016, a partir del cual la brecha de 
género ha ido aumentando lenta pero progresivamente, pero ha sido en este último 
periodo de crisis sanitaria donde la brecha se ha hecho considerablemente mayor.
Gráfico 3: Evolución del número de parados por sexos
España 2008-2020T4
Parados por sexo (a 4º trimestre)
HOMBRES MUJERES TOTALES
7.000,0
6.021,05.935,6
6.000,0
5.457,7
5.287,3
S)
A
N 4.702,2 4.779,5
O 5.000,0
RS 4.335,0 4.237,8
E
P
DE  4.000,0 3.766,7 3.719,8
ES  3.206,8 3.212,03.108,8 3.304,33.191,9
L
MI 2.857,7 2.823,7
EN  3.000,0 2.403,82.552,5 2.387,6
S ( 2.809,02.826,8 2.142,7
ADO 2.000,0 1.699,6 2.429,6 2.634,02.391,9 1.946,01.730,21.6815.9,891,4
R 2.149,7 2.095,1
PA 1.931,2 1.820,61.574,11.5016.7,128,4
1.000,0 1.507,2
0,0
Fuente: Elaboración propia en base a EPA, INE.
Si observamos el porcentaje de parados por sector económico (Gráfico 4), vemos 
que los efectos de la pandemia no han alterado sustancialmente los valores, aunque sí 
han ralentizado las tendencias. A partir de 2015 hay una clara disminución del porcentaje 
de personas que buscan su primer empleo o se encuentran en una situación de paro de 
larga duración, pasando de un 60,7 % a finales de 2014 a un 46,8 % a finales de 2020. 
Por el contrario, se ha producido en ese periodo el efecto inverso en el sector Servicios, 
pasando de un mínimo histórico del 26,2 % a finales de 2014 a un 38,9% en 2020. En 
ese  mismo  periodo,  el  resto  de  sectores  productivos  (Agricultura,  Industria  y 
Construcción) se mantienen prácticamente inalterables.
Gráfico 4: Porcentaje de parados por sector económico
España 2008-2020T4
PARADOS POR SECTOR ECONÓMICO (A 4º TRIMESTRE)
100%
90%
32,3
80% 41,0
70% 51,2 52,2 54,7 59,6 60,7 58,5 56,1 53,4 50,3 48,0 46,8
E
J 60%
A
T
EN 50% 35,8
C
R 32,8
O 40%
P
30% 30,2 30,6 29,3 30,6 32,8 35,4 36,6 38,9
27,0 26,2 28,8
18,1
20% 14,1
10% 9,1 7,6 59,,03 48,,75 56,,15 45,,20 34,,92 34,,63 44,,11 43,,69 53,,29 54,,16 54,,21
4,7 4,5 4,4 3,9 4,4 4,2 5,0 4,7 5,1 5,3 5,2 5,8 5,0
0%
AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS 1ºEMPLEO+PLD
Fuente: Elaboración propia en base a EPA, INE.
En el siguiente gráfico (Gráfico 5) queda reflejado de mejor manera lo que se ha visto 
en el anterior, y es nuestra gran dependencia del sector Servicios, de hecho, más de tres 
cuartas partes de nuestra población ocupada forman parte del mismo, y es el que con 
mayor virulencia ha acusado la crisis por las restricciones a la movilidad. La tendencia 
positiva iniciada a partir de 2014 se rompe en 2020, y mientras que en los demás 
sectores la disminución en el número de personas ocupadas baja muy ligeramente, es el 
sector Servicios el que se lleva la peor parte, pasando de 15,12 millones de personas 
a 14,59 millones.
Gráfico 5: Evolución del número de ocupados por sector económico
España 2008-2020T4
Ocupados por sector económico (a 4º trimestre)
AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS TOTALES
25.000,0
20.055,3 19.966,9
19.564,6 19.344,3
20.000,0 18.890,418.674,9 18.508,118.998,4
18.153,0 18.094,2
17.339,417.135,217.569,1
S)
A
N 15.125,4
ERSO 15.000,0 13.981,013.590,213.644,713.475,6 13.371,013.792,514.032,914.322,714.750,8 14.588,3
P 13.036,413.026,8
E 
D
S 
E
L
MI
N 
E 10.000,0
S (
O
D
A
P
U
C
O
5.000,0
3.078,5
2.182,62.718,62.661,92.584,72.438,82.340,82.438,82.463,42.579,12.711,32.708,32.763,72.693,6
1.803,11.572,3
1.290,41.090,1 990,4 1.030,41.058,51.079,31.143,71.279,91.283,91.280,2
0,0 813,2 778,6 796,0 802,3 774,0 777,3 728,9 779,7 816,7 820,7 825,6 793,9782,1
Fuente: Elaboración propia en base a EPA, INE.
En relación al empleo total, tanto indefinido como temporal, en el Gráfico 6 se 
muestran las tasas de variación interanual de los mismos. La tendencia iniciada a 
principios de 2016 con una clara disminución de la temporalidad en el empleo y aumento 
de los puestos de trabajo de carácter indefinido queda igualmente rota el último año con 
la disminución de la población ocupada a todos los niveles.
Gráfico 6: Evolución del empleo total, indefinido y temporal
España 2009-2020T4
Empleo total, indefinido y temporal
TOTAL OCUPADOS INDEFINIDOS TEMPORALES
15,0%
9,5%
10,0%
5,9%
5,3%
% 4,4%
UAL  5,0% 2,3% 2,5% 3,0% 2,3% 3,2% 33,,19%% 3,4%
N
A
R
NTE 0,0% -0,9% -0,7% -2,0% -1,2% 2,0% 1,6% 1,5% 2,6% 3,0% 2,1% -1,7%
N I -3,2%
Ó -1,1% -2,8% -0,5%
RIACI -5,0% -2,2% -2,8% -2,4% -3,1%
A -4,5%
V
E  -5,8%
D
A  -10,0%
S -9,0%
A
T -14,2%
-15,0% -13,2%
-20,0%
Fuente: Elaboración propia en base a EPA, INE.
3. Marco estratégico
El presente Plan 2021, se enmarca  dentro del escenario macroeconómico y la 
política económica del Gobierno, dando cumplimiento a las obligaciones europeas de 
coordinación de las políticas económicas nacionales y de cumplimiento de los objetivos 
fijados para la Unión Europea en su conjunto.
De acuerdo a la actualización del Programa de Estabilidad 2021-2024, remitido a la 
Unión Europea en abril de 2021 por el Gobierno, la coyuntura económica está marcada 
por el impacto de la pandemia, si bien se asume un compromiso con la estabilidad 
presupuestaria. La tercera ola de la pandemia ha retrasado la recuperación; conforme ha 
ido remitiendo, se han ido dando pasos a un progresivo levantamiento de la actividad 
hacia al final del primer trimestre, iniciando un momento de transición más intenso en la 
segunda  parte  del  año,  coincidente  con  la  reincorporación  al  trabajo  de  personas 
trabajadoras en Expediente de Regulación temporal de Empleo (ERTE).
De esta manera, la coyuntura económica viene determinada por varios factores: en 
primer  lugar,  el  proceso  de  vacunación  y  la  situación  sanitaria  suponen  el  factor 
determinante de la evolución económica, y de las previsiones de crecimiento para 2021; 
en segundo lugar, la evolución económica en los próximos meses vendrá marcada por el 
mantenimiento de la estabilidad financiera global y la evolución del sector exterior, de los 
mercados mundiales y de la demanda europea en particular. Asimismo, en tercer lugar, 
la coyuntura económica viene también condicionada por la afectación sobre el tejido 
productivo y el empleo, que dependerá fuertemente de la duración de la pandemia, 
debiéndose atender a la evolución del impacto de las medidas de mantenimiento de 
renta para las personas trabajadoras y las empresas puestas en marcha. Y, finalmente, 
el cuarto factor esencial para el impulso del crecimiento y la creación de empleo es la 
puesta en marcha del Plan de Recuperación, Transformación y resiliencia.
En  este  mismo  sentido,  el  Programa  Nacional  de  Reformas  2021  se  enmarca 
evidentemente dentro de la situación generada por la irrupción del COVID-19, que ha 
arrojado  un  amplio  y  decidido  paquete  de  medidas  destinadas  a  la  reactivación 
económica y al mantenimiento del empleo y de la actividad empresarial. En dicho Plan, 
el planteamiento estratégico trazado se ve condicionado por la incertidumbre de la 
evolución sanitaria y sus repercusiones en el ámbito económico y laboral, si bien apunta 
a una tendencia clara de recuperación económica y de reactivación del mercado laboral.
El Programa Nacional de Reformas fija las prioridades de política económica del 
Gobierno, alineadas con el marco estratégico de inversiones y reformas contenido en el 
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo del Consejo 
de Ministros de 27 de abril de 2021, y de conformidad con lo establecido por la Decisión 
de  Ejecución  del  Consejo  relativa  la  aprobación  de  la  evaluación  del  Plan  de 
Recuperación y Resiliencia de España (Council Implementing Decision-CID), de 13 de 
julio de 2021. Este Plan acelera y refuerza la agenda de reformas e inversiones que se 
viene impulsando en los últimos años, sobre la que existe un fuerte consenso social y de 
administraciones públicas, estando igualmente alineada con las recomendaciones de los 
expertos y organismos nacionales e internacionales.
Así, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que cuenta con un 
importante  volumen  de  inversión,  articula  una  agenda  coherente  de  reformas 
estructurales que responden al diagnóstico compartido por instituciones europeas, el 
Gobierno español y los principales agentes económicos y sociales. Este Plan cuenta con 
cuatro ejes transversales (transición ecológica, transformación digital, cohesión social y 
territorial, e igualdad de género), que vertebran el conjunto de inversiones y reformas.  e.
Estos ejes se articulan a través de diez políticas palanca, de gran capacidad de arrastre  w.b
sobre la actividad y el empleo, que a su vez se despliegan en treinta componentes,  632ww
ddoen adceti vsied acdo.mbinan de forma coherente inversiones y reformas en los distintos ámbitos
octaEvna  «eNstuee vmaa erccoo neosmtríaat édgei cloos,  ceul idmaedrocsa dyo p odleít ictraasb adjeo ,e mdepnletroo»  dees  ulan  páomlíbtiictoa  cplaavlaen dcae 
actuación para el impulso de la productividad y el crecimiento potencial en el largo plazo,
que  resulte  en  un  proceso  de  creación  de  calidad.  Principalmente  a  través  del 
Componente 23, de «nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, 
resiliente  e  inclusivo»,  se  prevé  un  programa  coherente  de  reformas,  que  serán 
abordados en el marco del Diálogo Social, junto a un amplio abanico de inversiones, 
encaminadas a la mejora de la empleabilidad y a la mejora de la inclusión social de las 
personas trabajadoras, así como al refuerzo de la modernización y transformación digital 
de los servicios públicos de empleo que integran el Sistema Nacional de Empleo.
Por tanto, este Plan 2021 se inserta dentro de un planteamiento estratégico que 
pretende  articular  el  nuevo  marco  de  actuación  que  se  va  a  poner  en  marcha, 
notablemente  a  través  de  la  nueva  Estrategia  Española  de  Apoyo  Activo  al 
Empleo 2021-2024, junto a los instrumentos en ejecución en este ejercicio 2021, como 
son el Plan de Choque por el Empleo Joven, el Plan reincorpora-T, Plan trienal para 
prevenir y reducir el desempleo de larga duración, y, sobre todo, el Plan Garantía Juvenil 
Plus 2021-2027.
De  esta  manera,  como  documento  programático  básico,  conviene  aludir  a  la 
Estrategia Española de Apoyo Activo el Empleo para el nuevo periodo 2021-2024, que 
viene  a  establecer  el  nuevo  marco  general  de  políticas  activas  de  empleo  y  de 
intermediación laboral a desplegar de forma conjunta por el Estado y las Comunidades 
Autónomas.
En esta Estrategia, cuya gestación responde a un proceso altamente valioso de 
participación y consenso en el seno del Sistema Nacional de Empleo, se establecen una 
serie de principios inspiradores, que se proyectan en objetivos estratégicos, objetivos 
específicos y en medidas, de forma totalmente alineada con el Plan de Recuperación, 
Transformación y Resiliencia y en coherencia con las actuaciones en marcha en el 
ámbito de las Políticas Activas de Empleo y la Garantía Juvenil Plus.
Así, en consonancia con el Pilar Social Europeo, se fomenta la promoción del acceso 
a los servicios de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional del Empleo, al 
tiempo que se asientan las actuaciones para el fomento de la estabilidad y la calidad en 
el empleo en condiciones dignas. Partiendo de una concepción de las políticas activas 
de empleo como una palanca esencial para la transformación productiva, se incide en la 
necesidad de reforzar el acompañamiento personalizado a personas y a empresas, así 
como a la mejora de las capacidades de los Servicios Públicos de Empleo.
De la misma manera, se fijan actuaciones para la mejora de la planificación, la 
gestión y la evaluación de las Políticas Activas de Empleo, que redunden en una mejor 
gobernanza  y  una  mayor  cohesión  en  el  seno  del  Sistema  Nacional  de  Empleo, 
orientándolo a resultados evaluables, coherentes con la innovación y la sostenibilidad, y 
apoyados en la transformación digital de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos.
Este marco estratégico general debe por tanto analizarse de forma conjunta con los 
instrumentos estratégicos que ya orientan la actuación en materia de política de empleo, 
y que están vigentes en este ejercicio 2021.
La Resolución de 7 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Empleo, por 
la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, aprobó el Plan 
de  Choque  por  el  Empleo  Joven  2019-2021  para  dar  solución  a  los  problemas 
importantes y comunes que afectan al colectivo de personas jóvenes, con la puesta en 
marcha de medidas diseñadas bajo un punto de vista holístico e integral, concretas pero 
combinables, a través de un Acuerdo de Estado que, sin suponer un aumento del gasto, 
permita conseguir una mejora de la integración laboral como mejor vía de solución global 
y contribuya al desarrollo de un nuevo modelo productivo con estrategias a largo plazo  s
que impulsen medidas de apoyo estratégico a la innovación aplicada a sectores o ramas  oe.
concretas. Sin embargo, este marco de referencia ha tenido que ser adaptado como  w.
consecuencia de la incidencia del impacto económico y social de la COVID-19 que ha  632ww
hechPoo rq uRee lsoosl uocbiójent ivdoes  2e4s tadbel ejcuindioos  deen  2e0l 2m1is, mdeo  nlao  Sseeacnre atalcraían zdaeb lEess.tado de Empleo y
Economía Social, se publicó el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021,
por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las 
personas jóvenes.
Este plan tiene como meta ser un referente de innovación y eficacia en las políticas 
activas de empleo juvenil en territorio nacional, en combinación con otras áreas como la 
educación, la inclusión social, la participación juvenil, la economía circular, o la economía 
del conocimiento. Igualmente, persigue ofrecer respuestas integrales a las personas 
jóvenes  en  su  acceso  al  mercado  de  trabajo  desde  una  perspectiva  de  desarrollo 
sostenible y de búsqueda de la excelencia en la gestión de los servicios ofrecidos, con el 
objetivo de favorecer la integración socio-económica y el desarrollo personal y social de 
las personas jóvenes.
Las características generales del Plan son las siguientes:
1.  Luchar de manera efectiva contra la precariedad laboral. Las políticas activas de 
empleo juvenil deben estar alineadas con el objetivo prioritario de la lucha contra la 
precariedad y temporalidad laboral.
2.  Evitar  a  toda  costa  el  uso  abusivo  y  fraudulento  de  becas  y  prácticas  no 
laborales.
3.  Incorporar  la  igualdad  de  oportunidades  entre  mujeres  y  hombres, 
particularmente en materia de lucha contra la segregación laboral, que debe formar parte 
de la actuación de los Servicios Públicos de Empleo a todos los niveles, tanto en el 
ámbito de la intermediación, como en el de la formación o el diseño y aplicación de los 
programas.
4.  Integrar el principio antidiscriminatorio en todas las acciones, no solo por razón 
de género, sino también por edad, ideología o convicciones, discapacidad, orientación 
sexual, identidad de género y características sexuales.
5.  Otorgar prioridad o tratamientos específicos a los colectivos más vulnerables o 
con especiales dificultades en el mundo laboral. Por ello, contempla el refuerzo de las 
políticas para alcanzar a la población juvenil más vulnerable y en riesgo de exclusión, así 
como a los que viven en zonas aisladas o menos pobladas, como las áreas rurales.
6.  Situar a las personas jóvenes como protagonistas de su trayectoria hacia el 
empleo digno por medio de itinerarios personalizados integrados en un sistema de 
orientación para el empleo cualificado y estable, configurando itinerarios individualizados 
que se prolongarán tanto en las etapas de empleo como de eventual desempleo.
7.  Crear oportunidades de acceso a nuevos empleos en nuevos sectores, tomando 
como referencia la transformación hacia un contexto verde, sostenible, colaborativo y 
digital, impulsando el acceso al empleo de calidad de las personas jóvenes en sectores 
emergentes como la economía digital, economía verde, o del cuidado.
8.  Incrementar  la  cualificación  de  las  personas  jóvenes  dotándolas  de  las 
competencias  profesionales  requeridas  por  el  mercado  de  trabajo,  incrementando 
sustancialmente  el  número  de  personas  jóvenes  con  las  competencias  necesarias, 
técnicas  y  profesionales,  para  acceder  al  empleo,  el  trabajo  decente  y  el 
emprendimiento.
9.  La crisis sanitaria ha incidido en la situación del empleo de las personas y 
requiere acciones específicas para ofrecer soluciones integrales que den respuesta a las 
consecuencias adversas a medio y largo plazo en los planos educativo, formativo y 
profesional de las personas jóvenes. La pandemia también anticipa cambios que pueden 
ser estructurales en el funcionamiento del mercado de trabajo y a los que debe ser capaz 
de dar respuesta Garantía Juvenil Plus.
10.  Introducir mayor flexibilidad en su funcionamiento y gestión. La flexibilización y  e.
aumento en la agilidad de la inscripción en el fichero de GJ resulta esencial para  w.b
aumentar el volumen de personas inscritas y, consiguientemente, también la relevancia  632ww
del P11la. n.Potenciar el desarrollo de una comunidad de cooperación horizontal y vertical,
peacoran ólmo iccousa l ye sstoacbilaelceesr,á  olrogsa npisilamroess   pinatrear meel ditorasb adjoe l cFoonnjudnot o Scoocnia l loEs uirnotpeerloo cuy tosreuss 
entidades  beneficiarias,  así  como  con  el  tejido  asociativo  juvenil  y  las  distintas
administraciones  y  organismos  públicos  que  intervienen  en  las  políticas  activas  de 
empleo juvenil.
12.  Establecer los mecanismos para mejorar el diálogo y la colaboración con las 
empresas a fin de lograr la mejor adaptación de las capacidades de las personas 
jóvenes a las necesidades de las mismas. A tales efectos se facilita la conexión escuela-
empresa y se favorece una transición suave de los ciclos formativos al mercado laboral. 
La  actuación  conjunta  con  los  interlocutores  sociales  y  con  las  empresas  resulta 
fundamental para identificar las necesidades formativas y para vincular los proyectos 
empresariales  a  plantillas  estables  en  cuya  formación  haya  tenido  parte  activa  la 
empresa.
13.  Reforzar la dimensión local de las políticas activas de empleo dirigidas a las 
personas jóvenes. La dimensión local es la más adecuada para asegurar la cercanía 
imprescindible a los interlocutores sociales.
14.  Fomentar su difusión con la máxima claridad y transparencia. Se pretende 
llegar a todas las personas que podrían beneficiarse de sus medidas o participar en 
ellas, así como fomentar las buenas prácticas y corregir posibles desviaciones.
15.  Mejorar los procesos y optimizar los recursos. Garantía Juvenil Plus fomenta el 
intercambio  de  información  y  experiencias  entre  los  distintos  actores  sociales. 
Igualmente se abren vías de participación para los distintos entes implicados. Asimismo, 
se  apoya  a  las  personas  profesionales  vinculadas  al  Plan  para  que  refuercen  las 
competencias  necesarias  para  desarrollar  de  manera  eficaz  sus  funciones.  En  tal 
sentido,  el  Plan  prevé  su  monitorización  continua  para  asegurar  el  seguimiento  y 
medición del impacto de todo el sistema, así como la evaluación, e incorporación de 
mejoras.
16.  La  digitalización  integral  del  servicio  de  formación  para  el  empleo  de  las 
personas jóvenes resulta esencial, tanto en la relación con las personas usuarias, como 
en el ámbito de la formación y en la generación de un sistema de datos compartido y 
accesible en el marco de la ley de protección de datos. Igualmente, la digitalización 
supone un principio transversal de Garantía Juvenil Plus.
Por su parte, hay que resaltar la Resolución de 8 de abril de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de 
abril de 2019, por el que se aprueba el Plan trienal para prevenir y reducir el Desempleo 
de Larga Duración para el período 2019-2021 (en adelante, Plan REINCORPORA-T). El 
colectivo diana de este Plan, es el de las personas que han sufrido o sufren el paro 
durante 12 meses (360 días) en los últimos 18 meses, entre los que se encuentra un 
amplio sector de la población activa que se ha vuelto especialmente vulnerable ante el 
empleo. También tendrán la consideración como colectivo de atención prioritaria en las 
acciones  de  este  Plan,  aquellas  personas  que  hayan  permanecido  inscritas  como 
demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo durante 180 
días en los 9 meses inmediatamente anteriores, si son personas mayores de 45 años o 
si están inscritas como trabajadores/as agrarios.
El factor del alto desempleo de larga duración incide negativamente en el potencial 
de crecimiento de nuestra economía y configura diversos escenarios de exclusión del 
mercado de trabajo y aumento del riesgo de exclusión social, pobreza y desigualdad, 
exigiendo un incremento de los recursos de protección básicos de los servicios sociales 
y otros recursos públicos. En el marco de un debate global sobre cómo articular una 
serie de acciones para atajar la situación de paro, precariedad y pobreza laboral, se 
hacía urgente plantear un Programa de impacto para combatir el desempleo de larga  e.
duración –con carácter integral y con una mayor eficiencia del gasto público–, que  w.b
pusiera en marcha medidas específicas y coordinadas para recuperar el potencial laboral  632ww
dy udraec iiónnte yg reascpióenci aslmoceianlt ed veu ldneetrearbmleins aadnotes  eclo mleecrtcivaodso  edne  tsraitbuaajcoio.nes de paro de larga
DuraLcai óanr tsiceu lavecirótenb rdae ls oPblaren  dRoEsI NdCimOeRnPsiOonReAs- Ttr apnasrvae rlasas lePse rpsaornaa: s1 .P Laara dparosm doec ióLna rgdae 
actuaciones específicas para la incorporación al mercado de trabajo de las personas
Paradas de Larga Duración (PLD). 2. La promoción del carácter preventivo de las 
actuaciones  de  los  Servicios  Públicos  de  Empleo,  interlocutores  sociales  y  otras 
entidades sociales, para identificar factores de riesgo y vulnerabilidad ante el empleo en 
las personas desempleadas, como, por ejemplo:
– Situaciones  de  precariedad  laboral.  Personas  trabajadoras  que  disponen  de 
empleo que no garantiza unos ingresos para llegar al umbral del salario mínimo: por 
reducción de salario como consecuencia de la parcialidad de la jornada o reducción del 
número de días trabajados al año.
– Población  potencialmente  vulnerable  en  hogares  con  bajos  ingresos  y/o  baja 
actividad  laboral,  para  reducir  la  «Tasa  de  riesgo  de  pobreza  y/o  exclusión  social 
(estrategia Europa 2020). Indicador AROPE». En el apartado de integración social el 
objetivo nacional 2020 para España es conseguir que 1.400.000 personas menos estén 
en riesgo de pobreza y/o exclusión social.
– Personas ocupadas en el trabajo doméstico.
– Personas cuidadoras no profesionales.
– Personas mayores de 45 años que pierden su empleo y se mantienen en paro 9 
meses en los últimos 18 meses.
– Personas con discapacidad.
– Personas que forman parte de un proceso colectivo de regulación de empleo.
– Personas que forman parte de hogares vulnerables.
– Personas  en  paro  durante  9  meses  en  los  últimos  18  meses  inscritas  como 
Trabajadores/as agrarios.
Para facilitar la consecución de los objetivos señalados en el Plan REINCORPORA-T, 
en las actuaciones derivadas del mismo, el Sistema Nacional de Empleo garantizará el 
cumplimiento de los fines señalados en el artículo 7 de la Ley de Empleo, entre ellos el 
fortalecimiento de los servicios públicos de empleo y el favorecimiento de la colaboración 
público‐privada en la intermediación laboral y el desarrollo de las políticas activas de 
empleo.
Igualmente, la recuperación del subsidio de mayores de 52 años ya aprobado, así 
como la nueva formulación de la protección asistencial por desempleo en la que se está 
trabajando, permitirán reforzar los mecanismos de protección social de las personas con 
mayor riesgo de vulnerabilidad ante el empleo y de las personas paradas de larga 
duración,  incrementando  así  sus  posibilidades  de  inserción  laboral  mediante  la 
potenciación de políticas que mejoren su empleabilidad.
La recuperación económica y la evolución del mercado laboral en el contexto de 
transformación  y  recuperación  de  la  actividad  económica  arroja  un  elemento  de 
incertidumbre en la evolución de la política de empleo en 2021, que deberá atender al 
impacto de las medidas puestas en marcha ante la pandemia, así como a la corrección 
de los desequilibrios arrastrados del pasado y a los desafíos de futuro que se vienen 
haciendo frente en el amplio y decidido programa de reformas e inversiones en marcha. 
El Plan 2021 es un instrumento esencial, con el que la puesta en marcha de las políticas 
activas de empleo, mejorarán la empleabilidad de las personas y contribuirá a responder 
mejor a las necesidades de empleo y formación de las empresas, contribuyendo a la 
recuperación económica.
4. Estructura y objetivos
De  conformidad  con  lo  establecido  en  el  apartado  2,  del  artículo  11  del  texto  bo
refundido de la Ley de Empleo, los Planes Anuales de Política de Empleo se elaborarán  632ww
pefCoolo rsrmn eseunello ajo Mdd aeiGns ie lsapnt oeeCrrr oiaolanl  sfded eCree lo nTmScriiauasbnt eSaidmjeoaca dt yoeN rsiEa aAccl uoidotnenóo anEmlo mmídapea l eSsEo oym cy ei paAll le,sS ouet,en rvntroeiicesgin ouLd laPaobdú oober lnaiec leoncs  ud,ee elsn  eatEa rim tnílcfpaoulsrelm oop  a8Erre.ásbvnt)ias ,p tiaoyoln  re seenesl     OE-A-2021-20able en https://
aprobarán por el Consejo de Ministros.
En este PAPE 2021 se establecen 4 tipos de objetivos: objetivos-clave, objetivos 
estratégicos  o  prioritarios,  objetivos  estructurales  y  objetivos  presupuestarios/
económicos.
En primer lugar, los objetivos clave, sintetizan y constituyen la finalidad última de la 
actuación  de  los  servicios  públicos  de  empleo.  Se  trata  de  objetivos  de  resultado 
comunes para el conjunto de la UE que permanecen estables durante todo el período de 
vigencia de la EEAE y que coinciden con los aprobados en la Decisión N.º 573/2014/UE 
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, por la que se crea la 
Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea.
En segundo lugar, los objetivos estratégicos o prioritarios, son los que adquieren 
especial relevancia en un momento determinado, y en los cuales se tiene que focalizar la 
atención y el esfuerzo durante un período de tiempo. Estos constituyen una referencia 
estable y recogen los puntos acordados por la Conferencia de Presidentes del 17 de 
enero de 2017 sobre políticas de empleo, fueron asumidos por la Estrategia 2017-2020, 
y de acuerdo con ella corresponde al Gobierno su determinación con carácter anual, a 
través de los respectivos Planes Anuales de Política de Empleo.
En tercer lugar, los objetivos estructurales, de naturaleza estable, son los que tienen 
que ser atendidos por los servicios públicos de empleo en su funcionamiento ordinario 
mediante servicios sostenidos a lo largo del tiempo y se articulan en los seis Ejes de las 
políticas de activación para el empleo recogidos en el artículo 10 del texto refundido de la 
Ley de Empleo.
En cuarto y último lugar se incluye un nuevo bloque de objetivos, los objetivos 
presupuestarios/económicos, alineados con algunas de las principales recomendaciones 
recibidas  por  el  Sistema  Nacional  de  Empleo  como  resultado  de  las  principales 
evaluaciones de las que ha sido objeto en los últimos años. Asimismo, los objetivos e 
indicadores de este nuevo bloque permitirán, en este PAPE y en los siguientes, facilitar el 
carácter  holístico  de  futuras  evaluaciones,  completando  los  aspectos  cuantitativos 
definidos con mayor detalle en los bloques segundo y tercero.
Como resultado del trabajo realizado con los servicios públicos de empleo para 
delimitar los indicadores básicos de los Planes Anuales, se ha conseguido avanzar en la 
transparencia,  representatividad,  precisión,  viabilidad  y  participación  de  todos  los 
servicios públicos en su elaboración.
Dentro  de  las  novedades  que  presenta  este  Plan  2021,  fruto  de  este  trabajo 
desarrollado  en  colaboración  con  las  Comunidades  Autónomas,  se  ha  conseguido 
reducir  el  número  de  indicadores  respecto  de  los  establecidos  en  la  Estrategia, 
simplificar su cálculo con la eliminación de duplicidades, priorizando el uso de aquéllos 
cuya fuente sean los datos que ya se encuentran en los sistemas de información 
compartidos o accesibles para todos los servicios públicos de empleo, limitándose la 
utilización de información agregada declarada que no pueda ser contrastada.
Es por todo ello, que en el presente Plan 2021, se recoge una selección de los 
objetivos de acuerdo a la siguiente estructura:
4.1  Objetivos clave.
a)  Reducir el desempleo (Objetivo-UE1).
b)  Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo (Objetivo-UE2).
c)  Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de 
vacantes (Objetivo-UE3).
d)  Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los  e
servicios prestados por los Servicios Públicos de Empleo (Objetivo-UE4). bo
4.2  Objetivos estratégicos.
A.  Promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de personas 
jóvenes menores de 30 años, con especial atención a quienes presentan mayores 
necesidades de formación y riesgo de precariedad laboral, según su nivel formativo.
B.  Promover  la  participación  de  las  mujeres  para  impulsar  su  empleabilidad  y 
activación en el empleo.
C.  Contribuir a la reducción de la duración del desempleo para poder hacer frente al 
desempleo de larga duración y estructural, así como a la exclusión social.
D.  Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando 
de manera prioritaria la activación e inserción de personas pertenecientes a colectivos 
especialmente afectados por el desempleo: personas desempleadas de larga duración y 
mayores de 45 años.
4.3  Objetivos estructurales.
Eje 1.  Orientación:
Comprende  las  acciones,  actuaciones  o  actividades  de  información,  orientación 
profesional, motivación, asesoramiento, diagnóstico y determinación del perfil profesional 
y  de  competencias,  diseño  y  gestión  de  la  trayectoria  individual  de  aprendizaje, 
búsqueda de empleo, intermediación laboral y, en resumen, las actuaciones de apoyo a 
la inserción de las personas beneficiarias.
Este eje persigue medir la cobertura y el resultado de la atención de orientación 
personalizada e intermediación laboral prestada a las personas demandantes por los 
Servicios Públicos de Empleo.
Comprende un objetivo, siendo el siguiente:
1.1  Promover  la  inserción  de  calidad  mediante  actuaciones  de  información, 
diagnóstico e itinerario personalizado.
Eje 2.  Formación:
Comprende las acciones, actuaciones o actividades de formación profesional para el 
empleo  en  el  ámbito  laboral,  dirigidas  al  aprendizaje,  formación,  recualificación  o 
reciclaje profesional y de formación en alternancia con la actividad laboral, incluidos los 
programas  públicos  de  empleo  y  formación,  que  permitan  al  beneficiario  adquirir 
competencias  o  mejorar  su  experiencia  profesional,  para  mejorar  su  cualificación  y 
facilitar su inserción laboral.
Hay que resaltar que en esta edición los servicios y programas comunes del Eje 2-
Formación se han adaptado al nuevo ámbito competencial circunscrito a especialidades 
formativas no vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad, incluidas en el 
Catálogo  de  especialidades  formativas,  así  como  al  traspaso  de  competencias  al 
Ministerio de Educación y Formación Profesional en materia de coordinación de la red de 
Centros de Referencia Nacional y del procedimiento de evaluación y acreditación de las 
competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y vías no 
formales de formación; por lo que las citadas materias objeto de traspaso afecta también 
a  los  objetivos  establecidos  en  la  Estrategia  Española  de  Activación  para  el 
Empleo 2017-2020.
Este eje persigue medir el esfuerzo para la adecuación de la oferta formativa a las  s
necesidades del mercado de trabajo. oe.
Comprende un objetivo, siendo el siguiente: w.
mejo2r.a1   dAej uslata r cloam opfeertittaiv ifdoarmd adtiveal  ate jliadso  npercoedsuidcatidvoe,s  dcoenl  meesrpcaedcioa l dea tetrnacbiaójno  ya  al alas 
ccoonmtpraettaecniócnia sy  ocbltaevnec ióyn  ddei geixtapleersi,e ncaisai mlaibsmoroa,l . evaluando  la  formación  vinculada  a
Eje 3.  Oportunidades de Empleo:
Comprende las acciones, actuaciones o actividades que tienen por objeto incentivar 
la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, 
especialmente  para  aquellos  colectivos  que  tienen  mayor  dificultad  en  el  acceso  o 
permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas 
con discapacidad, de las personas en situación de exclusión social, de las personas con 
responsabilidades familiares –en particular, las cabezas de familia monoparentales-, de 
las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de violencia de género.
Este eje persigue medir tanto la cobertura del colectivo con especiales dificultades de 
acceso al empleo para recibir un itinerario de inserción, como el resultado de la acción 
en  términos  de  inserción  después  de  haber  finalizado  la  oportunidad  de  empleo. 
Además, mide tanto la cobertura de los perceptores de prestaciones y la vinculación de 
políticas activas y pasivas como el resultado de la acción en términos de inserción.
Comprende dos objetivos y son los siguientes:
3.1  Fomentar y sostener la contratación de personas pertenecientes a colectivos 
que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo.
3.2  Promover la activación laboral de las personas perceptoras de prestaciones por 
desempleo.
Eje 4.  Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo:
Comprende las acciones, actuaciones o actividades dirigidas a promover la igualdad 
entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como 
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También incluye las dirigidas a 
facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en sectores de actividad 
diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado habitualmente.
Este objetivo persigue medir la cobertura de las atenciones que dan los Servicios 
Públicos  de  Empleo  a  las  mujeres,  así  como  la  movilidad  sectorial  hacia  aquéllos 
dirigidos a la transición ecológica.
Comprende dos objetivos y son los siguientes:
4.1  Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los Servicios Públicos 
de Empleo a las mujeres para alcanzar la igualdad efectiva de oportunidades entre 
hombres y mujeres.
4.2  Favorecer la movilidad sectorial hacia aquellos sectores dirigidos a la transición 
ecológica.
Eje 5.  Emprendimiento:
Comprende las acciones, actuaciones o actividades dirigidas a fomentar la iniciativa 
empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas a la 
generación de empleo, actividad empresarial y dinamización e impulso del desarrollo 
económico local.
Se  ha  de  hacer  énfasis  en  la  creación  y  fortalecimiento  de  iniciativas  de 
emprendimiento viables y con perspectivas de crecimiento y consolidación estables, a 
cuyo fin el seguimiento y apoyo de las que están en marcha resulta fundamental. Debe 
evitarse impulsar a las personas a posiciones autónomas precarias y vulnerables.
Este eje persigue medir la cobertura y el resultado de la atención prestada para el  s
fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción  oe.
en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). w.
Comprende un objetivo, siendo el siguiente: 632ww
5.1  Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los Servicios Públicos
tdéer mEimnopsle doe  pinasrae rceiló fno mene netlo R déegli meemnp Elesop eacuitaóln doem Tor ayb aejla edmorperse nAduitmónieonmtoo sy  (lRa EeTfiAca).cia en
Eje 6.  Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:
Comprende las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas a la mejora de la 
gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional de 
Empleo y el impulso a su modernización.
El eje tiene como finalidad medir la contribución de los Servicios Públicos de Empleo 
en la optimización del marco institucional a través de la mejora, en cada Servicio Público 
de Empleo, de los factores que inciden en su desempeño, establecidos por la Red PES 
EU.
Por su propia naturaleza, los objetivos de este Eje son instrumentales, en la medida 
en que el cumplimiento de los mismos tendrá como resultado una mayor eficacia de los 
servicios públicos de empleo en los objetivos finalistas de activación e inserción.
Comprende uno de los seis objetivos previstos en la Estrategia y son los siguientes:
6.1  Potenciar  la  contribución  de  los  Servicios  Públicos  de  Empleo  en  la 
optimización del marco institucional a través de la mejora, en cada Servicio Público de 
Empleo, de los factores que inciden en su desempeño, establecidos por la Red PES EU.
4.4  Objetivos presupuestarios/económicos.
a)  Promover la adquisición de nuevas competencias para la transformación digital y 
productiva, tanto a personas desempleadas como ocupadas (ECON1).
b)  Favorecer la puesta en marcha de proyectos territoriales para el reequilibrio y la 
equidad que afecten a la mayor población posible. (ECON2).
c)  Incrementar el esfuerzo en el impulso de la gobernanza del PAPE (ECON3).
d)  Impulsar la transformación digital de los servicios públicos de Empleo para el 
rediseño, optimización y modernización de los servicios públicos (ECON4).
e)  Maximizar la utilización del gasto comprometido en las PAE. (ECON5).
Los objetivos de este nuevo bloque están alineados con algunas de las principales 
recomendaciones recibidas por el Sistema Nacional de Empleo como resultado de las 
principales evaluaciones de las que ha sido objeto en los últimos años. Los objetivos e 
indicadores de este nuevo bloque permitirán, en este PAPE y en los siguientes, facilitar el 
carácter  holístico  de  futuras  evaluaciones,  completando  los  aspectos  cuantitativos 
definidos con mayor detalle en los bloques Estratégico y Estructural.
5. Criterios de elaboración
El Plan 2021 que se presenta, contiene el conjunto de los servicios y programas que 
cada Comunidad Autónoma llevará a cabo, comprendiendo tanto los que establezca 
libremente, ajustándose a la realidad de las personas trabajadoras y del tejido productivo 
de su ámbito territorial, como los servicios y programas de ámbito estatal que son de 
aplicación en todo el Estado, con independencia del ámbito territorial en el que vivan las 
personas destinatarias de las mismas.
La coherencia interna del Plan 2021 se refuerza utilizando el marco conceptual que 
estableció la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020. Este marco 
conceptual diferencia entre los servicios y los programas y, a su vez, diferencia entre 
aquellos servicios y programas que son comunes o de aplicación para todo el Estado, y 
los que son propios de cada Comunidad Autónoma y del Servicio Público de Empleo 
Estatal, de acuerdo con las siguientes definiciones: e
ihDdaeeccne–rtei  frtiScoeae fe7drvr/o2eic 0ncio1co.i5ma ,C  odeo eltn a jaul1 rn6etít ncod u lealco  oe con2are7rdtr ieondr,aea dpl  dootee r d xesetloe  q arvruceitceifviu osindseda  didadeepo sr uu dn(eeq bS ualeea r l vadLi eceCbiyoae  rrPdtíeaeúr  baeEl iscCmtoaop rmdl eeeúos n Ep yemd ceepí nfliSec oeae rmla vR iecqneiuotaeesl     2021-20632n https://www.
del Sistema Nacional de Empleo), que se prestan de forma continuada y sostenida en el
tiempo, y que buscan atender derechos o responder a las necesidades de personas
desempleadas, ocupadas y empresas, con objeto de facilitar el empleo o mejorar la 
empleabilidad de sus destinatarios.
– Programa. Conjunto coordinado de actuaciones dirigidas a un colectivo, sector o 
ámbito territorial, a realizar durante un período de tiempo predeterminado, Planificado y 
gestionado a través de un instrumento jurídico o técnico concreto (concesión de una 
subvención, contratación administrativa, suscripción de convenio, gestión directa, etc.), 
con coste identificado o identificable, dirigido a la consecución de unos objetivos de 
empleo preestablecidos.
– Servicio Común. Servicio común o de aplicación en todo el Estado. Se incluyen las 
actividades diferenciadas en la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de 
Empleo.
– Servicio Propio. Servicio prestado por uno de los integrantes del Sistema Nacional 
de Empleo en su ámbito propio.
– Programa Común. Programa cuyos aspectos esenciales han sido determinados a 
través de un instrumento jurídico de aplicación a todo el conjunto del Estado, y que 
puede ser aplicado, y en su caso desarrollado en sus aspectos no esenciales, por todos 
los integrantes del Sistema Nacional de Empleo.
– Programa Propio. Programa definido mediante un instrumento jurídico aplicable en 
una Comunidad Autónoma y dirigido a su ámbito propio de actuación.
Asimismo, se mantienen en el Plan 2021 los criterios de idoneidad definidos en las 
ediciones anteriores, que deben cumplir los servicios y programas para su inclusión en el 
Plan, y que son los siguientes:
1)  Tratarse  de  servicios  y  programas  de  Políticas  Activas  de  Empleo  o 
intermediación laboral a desarrollar en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
2)  Gestionarse  mediante  la  concesión  de  subvenciones  públicas,  contratación 
administrativa, suscripción de convenios, gestión directa o cualquier otro instrumento 
ajustado a derecho.
3)  Al menos una parte del servicio o programa se ejecutará durante el 2021, de 
forma que puedan identificarse beneficiarios en este año, sin perjuicio de que el servicio 
o programa pueda continuar desarrollándose en años posteriores.x
4)  Relevancia:  Dar  respuesta  a  problemas  del  mercado  laboral  previamente 
diagnosticados e identificados adecuadamente.
5)  Pertinencia: Estar dotados de los elementos que permitan valorar metas, fines y 
resultados con claridad y concreción.
6)  Coherencia interna: Consistencia con el resto de elementos que integran el 
Plan 2021 (ejes, objetivos clave, objetivos estratégicos, objetivos estructurales).
Con el fin de recoger de forma sistematizada y homogénea los servicios y programas 
de políticas activas de empleo e intermediación laboral a incluir en el mismo, tanto las 
Comunidades  Autónomas  como  el  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal,  en  sus 
respectivos  ámbitos  de  competencia,  han  proporcionado  para  su  análisis  y 
consideración, la relación y descripción de cada uno de los servicios y programas que se 
prevé realizar durante 2021, y cuya inclusión final ha dado lugar a los servicios y 
programas de este Plan 2021.
En  la  descripción  se  ha  recogido  para  cada  uno  de  los  servicios  y  programas 
incluidos, la información necesaria para conocer en qué consiste su instrumentalización, 
incidencia y los costes que se financian, así como la fuente de financiación, ya sea por  s
financiación propia, por fondos estatales distribuidos a las Comunidades Autónomas de  oe.
CAacsouumeEnurtndon osid  uLcanaod bneco solr oanAslteu ecstxór,ti notpeo ormidro efasi ns oa chbnoajcleanitabi vcopoiroósadn ci adimóconoi x rotdaepa ntodat rorpe sop  ropl oroo strrr  ealaaSs l eifCzuravoerinnc fstieoeerssre  vdniPceciúi oafbis nl Siacyeno cpcstir oaordcgiiaeróal n mdE.eam sEp mlperopo,lpe ioola ssy,    2021-20632n https://www.
con cargo a los fondos distribuidos por el Servicio Público de Empleo Estatal en la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. Por otro lado, de acuerdo con lo
previsto en el texto refundido de la Ley de Empleo, el Plan 2021 recoge también la 
información correspondiente a los servicios y programas de políticas activas de empleo e 
intermediación laboral que las Comunidades Autónomas prevean realizar con recursos 
económicos propios.
Además, hay que señalar que en el Plan 2021, también se recogen los servicios y 
programas de políticas activas de empleo que desarrollará el Servicio Público de Empleo 
Estatal dentro de su ámbito de gestión, en el que se incluyen tanto los servicios y 
programas en territorio no transferido (Ceuta y Melilla), como los gestionados con cargo 
a la reserva de gestión establecida en el artículo 18.h) del texto refundido de la Ley de 
Empleo,  como  los  programas  que  no  son  objeto  de  traspaso  a  las  Comunidades 
Autónomas, como son el Programa de Fomento de Empleo Agrario, los incentivos de 
fomento de empleo mediante bonificaciones a la contratación y la formación programada 
por las empresas.
Finalmente, ha de tenerse en cuenta que la irrupción de la pandemia causada por el 
COVID-19 ha conllevado a una reformulación de las actuaciones incorporando como 
finalidad transversal contener, sofocar y anular los efectos económicos y sociales de esta 
crisis en su afectación al empleo, tanto en términos cuantitativos como cualitativos. Por 
ello, en la selección de servicios y programas por parte de los distintos agentes que 
conforman  el  Sistema  Nacional  de  Empleo  se  han  tomado  en  consideración  los 
siguientes principios:
I.  Priorizar las medidas y acciones de los servicios públicos de empleo para que se 
adecuen a los nuevos objetivos del contexto laboral para 2021.
II.  Focalizar  los  esfuerzos  en  aquellos  colectivos  en  los  que  las  medidas 
establecidas resulten de mayor eficiencia y eficacia.
III.  Flexibilizar los instrumentos operativos de los servicios públicos de empleo para 
que puedan actuar de forma ágil e inmediata ante el nuevo contexto del mercado de 
trabajo provocado por la emergencia sanitaria.
6. Servicios y programas de políticas de activación para el empleo
Los servicios y programas de políticas de activación para el empleo incluidos en este 
Plan 2021 son aquellos que no se financian con cargo al Mecanismo de Recuperación y 
Resiliencia (MRR).
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han propuesto 
para su inclusión en el Plan 2021 un total de 738 servicios y programas distintos para el 
conjunto de los 6 Ejes, tal y como se muestra en el Anexo I.
Los servicios y programas de políticas activas de empleo e intermediación laboral 
que tanto las Comunidades Autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal, en 
sus respectivos ámbitos de competencia, desarrollarán en el marco de este Plan 2021, 
se recogen de manera resumida en el Anexo II y de forma detallada en el Anexo III, que 
lo acompañan.
Con el fin de facilitar la identificación y diferenciación de los servicios y programas 
comunes o de aplicación en todo el Estado, de aquellos que no son comunes, y por ende 
propios de una Comunidad Autónoma, se ha establecido un sistema de codificación que 
permite diferenciar entre un tipo y otro de acuerdo con los siguientes códigos:
SC: Servicio Común.
PC: Programa Común. es
SP: Servicio Propio. bo
PP: Programa Propio. 632ww
De manera resumida, se muestran los servicios y programas según Eje:
Eje 1.  Orientación:
Se encuentra integrado por un total de 111 servicios y programas, de los cuales 13 
son comunes y 98 propios.
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:
SC00001 Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil.
SC00002 Diseño del itinerario personalizado para el empleo.
SC00003  Acompañamiento  personalizado  en  el  desarrollo  del  itinerario  y  el 
cumplimiento del compromiso de actividad.
SC00004 Asesoramiento y ayuda técnica adicional.
SC00005 Información y asesoramiento adicional.
SC00006 Gestión de las ofertas de empleo a través de la casación entre ofertas y 
demandas.
SC00007 Información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo 
a la activación, la contratación e inserción en la empresa.
SC00008  Comunicación  de  la  contratación  laboral  y  de  las  altas,  períodos  de 
actividad y certificados de empresa.
SC00009  Apoyo  a  los  procesos  de  recolocación  en  los  supuestos  previstos 
legalmente.
PC00001 Programas de orientación profesional para el empleo y autoempleo.
PC00002 Programas de colaboración con agencias de colocación.
PC00031 Programa ORIENTAJOVEN.
PC00036 Lanzaderas de empleo.
Eje 2.  Formación:
Se encuentra integrado por un total de 185 servicios y programas, de los cuales 15 
son comunes y 170 propios.
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:
SC00010 Formación profesional para el empleo acorde a las necesidades de los 
usuarios.
SC00011 Control, seguimiento y evaluación de la calidad de la formación.
SC00012  Evaluación,  reconocimiento  y  acreditación  de  las  competencias 
profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral.
SC00013 Mantenimiento y actualización de la cuenta de formación.
SC00014 Inscripción de centros y entidades de formación profesional para el empleo.
PC00003 Oferta formativa para personas trabajadoras ocupadas (Programas de 
formación sectoriales, transversales y de cualificación y reconocimiento profesional).
PC00004 Oferta formativa para personas trabajadoras desempleadas (Programas de 
formación de los Servicios Públicos de Empleo).
PC00005 Programas específicos de formación dirigidos a personas desempleadas 
con  necesidades  formativas  especiales  o  con  dificultades  para  su  inserción  o 
recualificación profesional.
PC00006 Programas formativos que incluyan compromisos de contratación. es
PC00007 Formación en alternancia con el empleo. o
PC00008 Prácticas no laborales en empresas. 632ww
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PC00037 Cadena formativa intergeneracionales.
Eje 3.  Oportunidades de Empleo:
Se encuentra integrado por un total de 192 servicios y programas, de los cuales 6 
son comunes y 186 propios.
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:
PC00011 Programas de colaboración con corporaciones locales.
PC00012 Programas de colaboración con órganos de la administración general del 
estado, organismos autónomos y entidades sin ánimo de lucro.
PC00013 Programas para la inserción laboral de personas con discapacidad en el 
mercado protegido (centros especiales de empleo).
PC00014 Programas para la inserción laboral de personas con discapacidad en el 
mercado ordinario de trabajo.
PC00015 Programas integrales de empleo.
PC00016 Trabajos temporales de colaboración social.
Eje 4.  Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo:
Se encuentra integrado por un total de 42 servicios y programas, de los cuales 5 son 
comunes y 37 propios.
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:
SC00015 Apoyo a la gestión de la movilidad laboral (Red EURES).
SC00016 Gestión de los instrumentos europeos para favorecer la movilidad en la 
formación y cualificación profesional.
PC00018  Apoyo  a  programas  de  ayuda  a  la  movilidad  para  inserción  laboral, 
formación y prácticas en Europa.
PC00033 Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de 
género.
PC00039 Apoyo a startup o proyectos de base tecnológica para mujeres jóvenes.
Eje 5.  Emprendimiento:
Se encuentra integrado por un total de 135 servicios y programas, de los cuales 11 
son comunes y 124 propios.
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:
SC00017 Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
SC00018 Fomento de la economía social y del emprendimiento colectivo.
SC00019  Asesoramiento  sobre  ayudas  a  las  iniciativas  emprendedoras  y  de 
autoempleo.
SC00020 Asesoramiento sobre incentivos y medidas disponibles para el fomento de 
la contratación.
PC00019 Fomento del empleo autónomo.
PC00020 Apoyo a la creación y al empleo en cooperativas y sociedades laborales.
PC00021 Estudios de mercado y campañas para la promoción laboral.
PC00022 Agentes de Empleo y Desarrollo Local.
PC00023 Proyectos y empresas calificadas como I+E. e.
PC00024 Concesión de subvenciones consistentes en el abono a los trabajadores  w.b
que hicieren uso del derecho a percibir la prestación por desempleo en su modalidad de  632ww
pagoP Cún0i0c0o3.8 Startup con incubadoras de empresas.
Eje 6.  Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo:
Se encuentra integrado por un total de 73 servicios y programas, de los cuales 8 son 
comunes y 65 propios.
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:
SC00021 Mejora del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo 
(SISPE).
PC00025 Portal Único de Empleo.
PC00026 Marco de referencia para la colaboración pública-privada y pública-pública.
PC00028 Programas de intercambio de Buenas Prácticas.
PC00029 Mejora del sistema de gestión y soporte del Sistema Nacional de Garantía 
Juvenil.
PC00030 Programa de reforma, adaptación y mejora de las oficinas de empleo.
PC00032 Plan Reincorpora-T, Plan Trienal para prevenir y reducir el paro de Larga 
Duración 2019-2021.
PC00035 Programa de evaluación del desempeño de los Servicios Públicos de 
Empleo, EVADES.
7. Financiación
La Ley 11/2020, de 30 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el 
año 2021, aprueba la dotación financiera que se ha tenido en cuenta en la elaboración 
del Plan Anual de Política de Empleo para el año 2021.
La dotación recogida en la citada norma para financiar iniciativas que faciliten la 
ejecución de políticas de activación para el empleo con cargo a los presupuestos del 
Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Servicio Público de Empleo Estatal, 
asciende a 6.478.670,83 miles de euros que se financiarán con cargo a la cuota de 
formación profesional para el empleo (1.340.918,30 miles de euros);a las aportaciones 
procedentes del FSE (300.000,00 miles de euros); las aportaciones procedentes del 
MRR (1.084.750,00 miles de euros); aportaciones del Estado (3.348.798,64 miles de 
euros) y otros ingresos (404.203,89 miles de euros). Por lo tanto, la dotación destinada a 
financiar iniciativas en materia de políticas activas de empleo no vinculadas al MRR, es 
de 5.393.920,83 miles de euros, siendo la dotación destinada para las vinculadas al 
MRR, las cuales no se recogen en este plan, de 1.084.750,00 miles de euros.
Dicho esto, de acuerdo al citado presupuesto, inicialmente, un total de 2.110.827,03 
miles de euros, han sido objeto de distribución para su gestión por las Comunidades 
Autónomas de acuerdo a los criterios aprobados en la Conferencia Sectorial de Empleo y 
Asuntos Laborales de 28 de abril de 2021.
En 2021 además, en los presupuestos del SEPE sólo se recoge la parte de la cuota 
de Formación Profesional para el Empleo que corresponde ingresar a dicho organismo, 
ya  que  con  motivo  de  la  reestructuración  de  diversos  Departamentos  Ministeriales 
aprobada en el Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, determinadas competencias en el 
ámbito del Sistema de Formación Profesional para el Empleo que hasta dicho ejercicio 
se desarrollaban por el Servicio Público de Empleo Estatal, pasaban a ser competencia 
del Ministerio de Educación y Formación Profesional. En este sentido, la disposición 
adicional 124.ª de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre de Presupuestos Generales del 
Estado para el año 2021, establece que la parte de la cuota de formación profesional  es
para el empleo que se vaya a utilizar para financiar las competencias de ejecución del  bo
Sistema  de  Formación  Profesional  para  el  Empleo  que  asumirá  el  Ministerio  de  632ww
EindicuiEEactannivc  aiecósoln  nr aeysn ceFeocoxguroimed naaIcsVci ai eó,snn e  ceP alir nbPocefleal usnsyi eoeAñn naalualla a srlde  do qietnua gPecro,ieó lsínltoai csrpaá r  sedeesenru  vEepiclmu iTeopesslset aooyrr  iopap a Prrdoúaegb esrliatlc inmaoañ.adosa  2 d0ae2  1f pinpoaolínrt icecijaaesrs  .ldaes   OE-A-2021-20able en https://
activación para el empleo incluidos en este Plan 2021 recogidos en los Anexos I, II y III
no se financian con cargo al Mecanismo para la Recuperación y Resiliencia (MRR), pues 
encuentran su financiación en la dotación de 5.393.920,83 miles de euros, como se ha 
expuesto anteriormente.
Por último, se debe destacar el mantenimiento del programa de refuerzo de los 
Servicios Públicos de Empleo Autonómicos en las labores de orientación y prospección 
de  empleo,  así  como  la  inclusión  de  un  importante  refuerzo  en  la  financiación  de 
programas de formación en alternancia con el empleo dirigidos prioritariamente para 
personas jóvenes.
8. Evaluación
El texto refundido de la Ley de Empleo establece que el PAPE es un instrumento de 
coordinación  del  Sistema  Nacional  de  Empleo  que  permite  concretar  los  objetivos 
formulados por la Estrategia Española de Activación para el Empleo, adaptándolos a las 
circunstancias cambiantes del mercado de trabajo, así como al marco presupuestario 
anual.
En este sentido, el PAPE 2021 representa la primera oportunidad de plasmar la 
concreción operativa de la nueva Estrategia de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, 
informada por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de 28 de abril 
de 2021, con el apoyo unánime de las comunidades autónomas, y por el Consejo 
General  del  Sistema  Nacional  de  Empleo,  que  articula  la  participación  de  los 
interlocutores sociales. Precisamente por su carácter primigenio en relación con la nueva 
Estrategia,  resulta  esencial  que  el  PAPE  2021  incorpore  ya  los  elementos  más 
innovadores de esta, entre los que se sitúa la apuesta por la evaluación integral y 
permanente que permita sistematizar el seguimiento en su aplicación y la obtención de 
resultados, así como proponer los cambios y ajustes necesarios de la misma a lo largo 
de su vigencia.
Desde esta perspectiva, que pretende trasladar el marco lógico de planificación y 
diseño de la Estrategia a su ámbito operativo a través del PAPE con la mayor inmediatez 
posible, se aprecia con claridad la voluntad de este nuevo marco estratégico de servir al 
mismo tiempo como documento de programación y como referente conceptual para el 
impulso de las PAE en el seno del Sistema Nacional de Empleo en los próximos años 
que asume la evaluación como eje vertebral de su funcionamiento y mejora continua.
En  términos  prácticos,  este  papel  central  de  la  evaluación  permitirá  superar  la 
utilización  de  indicadores  focalizados  exclusivamente  en  el  reparto  de  fondos, 
incorporando paulatinamente a los PAPE un modelo de evaluación orientado hacia los 
resultados de los servicios y programas que resulte transparente y accesible. Este nuevo 
modelo de evaluación integral configurará finalmente el sistema de evaluación de las 
PAE y del conjunto de su marco estratégico, facilitando no solo la evaluación de los 
planes anuales sino también la evaluación global de la Estrategia al final de su periodo 
de vigencia.
Puede decirse que el PAPE 2021 pretende ejemplificar la plena coherencia entre la 
Estrategia y la planificación operativa anual, desde el primer momento en que resulta 
posible verificarla, para manifestar explícitamente una misma visión de reforma sobre el 
conjunto  de  las  PAE  que  se  traduce  en  elementos  de  modernización  y  mejora, 
concretamente en la adopción de este nuevo modelo de evaluación.
De  hecho,  el  Objetivo  estratégico  3  de  «Orientación  hacia  resultados»  de  la 
EEAAE 2021-2024 incorpora expresamente el Objetivo específico 1, «Consolidar un  s
modelo integrado de evaluación de las Políticas Activas de Empleo», con la vocación de  e.
diferenciar entre los procesos evaluativos a desarrollar para un conjunto de políticas  w.
activas  de  empleo,  de  aquellos  servicios  o  programas  que  puedan  ser  objeto  de  632ww
esel sgeunimoi ednetlo S cNoEn.tinuo en forma de monitorización o de una evaluación individualizada en
En este sentido, trasladar de manera inmediata al PAPE 2021 el Objetivo estratégico 
de orientar las PAE hacia resultados mensurables ha de ser compatible con el hecho de 
consolidar el modelo integral de evaluación de las PAE en forma paulatina a lo largo del 
período  de  vigencia  de  la  Estrategia,  toda  vez  que  el  diseño  de  las  metodologías 
cuantitativas  y  cualitativas  para  la  evaluación  y  el  seguimiento  de  los  servicios  y 
programas requerirá un proceso participativo de los distintos actores implicados.
En primer lugar, los miembros del SNE, servicios públicos de empleo estatal y 
autonómicos, que participarán en el propio diseño del modelo integrado de evaluación y 
seguimiento de las PAE con el fin de institucionalizar la evaluación en el marco del SNE 
de modo que esta se incorpore plenamente a su modelo de gobernanza.
En segundo lugar, a través de la apertura conceptual y operativa del modelo integral 
de evaluación de las PAE a la participación de los interlocutores sociales que, además de 
su función en los Servicios Públicos de Empleo, cuentan con experiencias valiosas en la 
evaluación de las PAE a nivel autonómico, nacional e internacional.
En tercer lugar, mediante la colaboración del SNE con organismos especializados, en 
particular la AIREF, que ha venido proponiendo elementos de mejora de la evaluación de 
las PAE a través de distintos informes durante los últimos años. Conviene recordar que, 
en los últimos años, se han incorporado trabajos concretos en colaboración con otras 
instituciones independientes de ámbito nacional e internacional, como en el caso del 
trabajo desarrollado por el Banco Mundial en relación con los Planes de Choque de 
Empleo  Joven  y  de  prevención  del  desempleo  de  larga  duración  y  por  el  equipo 
evaluador designado por la PES Network en relación con la mejora del desempeño de 
los servicios públicos de empleo en el marco del programa EVADES.
En cuarto lugar, con las aportaciones complementarias a la evaluación integral que 
realicen  expertos  en  evaluación  a  través  de  unidades  especializadas  o  de 
colaboraciones  con  otras  instituciones  y  entidades,  del  ámbito  público  y  privado, 
incluyendo el ámbito académico.
Precisamente por este carácter abierto y cooperativo con distintos actores relevantes 
en la evaluación de las PAE, este nuevo modelo sistémico e integral de evaluación que 
se inicia con el PAPE 2021 requerirá diseñar e implementar un plan de trabajo anual con 
los  objetivos  específicos  de  la  evaluación  anual.  Como  indica  oportunamente  la 
EEAAE 2021-2024, este plan anual de evaluación deberá concretar las actividades a 
realizar, como la elaboración de guías, los instrumentos de colaboración con terceros, el 
diseño  de  indicadores,  el  cronograma  de  actuaciones,  incluyendo  los  eventos  de 
comunicación y difusión, y el presupuesto asignado.
Sin perjuicio de su carácter estatal, este plan de trabajo anual tendrá en cuenta las 
singularidades de cada uno de los SPE y del resto de agentes de las PAE, y fomentará la 
capacitación en evaluación y la sensibilización en la cultura evaluadora en el conjunto del 
SNE. Para dotar de estabilidad la práctica de la evaluación se promoverá la creación de 
unidades especializadas en evaluación en los Servicios Públicos de Empleo
Dentro  de  este  nuevo  modelo  de  evaluación  integral  de  las  PAE,  llamado  a 
convertirse en un elemento diferencial de la nueva Estrategia, será necesario prestar 
atención a ciertos instrumentos instrumentales.
Por una parte, la futura ley de empleo elevará el rango normativo de la evaluación 
confiriendo  a  esta  el  carácter  de  institución  que  permita  una  mejor  asignación  de 
recursos y mayor efectividad.
Por otra, la revisión y simplificación normativa de las PAE, como el nuevo reglamento 
de programas comunes del SNE, facilitará la coherencia de los conceptos, definiciones y  s
métricas  a  nivel  nacional  y,  por  tanto,  permitirá  una  mayor  coherencia  en  las  oe.
evaluaciones  a  nivel  nacional  y  una  mejor  comparación  con  las  referencias  w.
internacionales. 632ww
dispEonsi claió nm ispmaara l íneela , ascecráe spor ecdiseo  itmodpausls arl alas  treanntsidpaadreensc iad edsec rditaatso s ay nsteur ipourmesetnat ea, 
epvaartliucauclaiormneesn teex teerqnuaisp oasl  Sdisete minav eNsaticgioanciaóln d ey E munpilveeor.sidades  interesadas  en  realizar  BOE-A-cable e
En definitiva, sin perjuicio de las actuaciones específicas en materia de seguimiento y 
evaluación promovidas por los Servicios Públicos de Empleo autonómicos en su ámbito 
territorial, el PAPE incorporará, en forma paulatina, un modelo integrado de seguimiento 
y evaluación de las políticas activas de empleo coherente con la Estrategia Española de 
Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, y orientado a la medición del impacto y de los 
resultados de las PAE en las personas y las empresas, prestando especial atención a los 
de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, a la evaluación del 
desempeño de los Servicios Públicos de Empleo y a la concurrencia de evaluaciones 
externas e independientes.
Para que este modelo de evaluación se incorpore eficazmente a cada PAPE será 
necesario un nuevo árbol de objetivos económicos, que complete los objetivos clave, 
estratégicos y estructurales, y la adopción paulatina de instrumentos de contabilidad 
analítica que permitan analizar la eficacia y eficiencia de los servicios y programas.
De este modo, además de la rendición de cuentas, el modelo de evaluación de las 
PAE facilitará la toma de decisiones y contribuirá a la mejora del desempeño, de la 
transparencia y de la difusión de las actuaciones de los Servicios Públicos de Empleo.
Por último, cabe señalar que los programas y servicios incluidos en el PAPE 2021 se 
complementan con las medidas novedosas de activación para el empleo diseñadas en el 
marco del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, las cuales serán objeto 
de la evaluación establecida en el mismo.
ANEXO I
PAPE 2021: Resumen General por Ejes, Servicios y Programas distintos
Total servicios 
Servicios  Servicios  Programas  Programas 
Eje y programas 
comunes SNE propios comunes SNE propios
distintos
Eje 1.  Orientación. 9 28 4 70 111
Eje 2.  Formación. 5 14 10 156 185
Eje 3.  Oportunidades de empleo. 0 3 6 183 192
Eje 4.  Igualdad de oportunidades en el acceso al 
2 2 3 35 42
empleo.
Eje 5.  Emprendimiento. 4 15 7 109 135
Eje 6.  Mejora del marco institucional del Sistema 
1 29 7 36 73
Nacional de Empleo.
  TOTAL. 21 91 37 589 738
ANEXO II
PAPE 2021: Resumen General por CCAA: Servicios y programas a realizar
Comunidades Autónomas Servicios y programas propios Servicios y programas comunes SNE Total servicios y programas a realizar
ANDALUCÍA. 50 36 86
ARAGÓN. 44 36 80
PRINCIPADO DE ASTURIAS. 27 50 77
ILLES BALEARS. 41 33 74
ISLAS CANARIAS. 14 26 40
CANTABRIA. 29 45 74
CASTILLA LA MANCHA. 68 43 111
CASTILLA Y LEÓN. 55 32 87
CATALUÑA. 45 34 79
VALENCIANA. 36 34 70
EXTREMADURA. 45 35 80
GALICIA. 63 41 104
MADRID. 37 38 75
REGIÓN DE MURCIA. 33 52 85
NAVARRA. 25 37 62
PAÍS VASCO. 28 40 68 e
LA RIOJA. 32 45 77 w.
CEUTA. 0 39 39
Comunidades Autónomas Servicios y programas propios Servicios y programas comunes SNE Total servicios y programas a realizar
MELILLA. 0 40 40
GESTIÓN ESTATAL NO TRANSFERIDA. 8 15 23
  TOTAL MEDIDAS DISTINTAS. 680 (1)58 (2)738
(1)  Existen un total de 58 servicios y programas comunes distintos, de entre las cuales cada Comunidad Autónoma determina los que va a realizar.
(2)  Número total de servicios y programas distintos que se prevé realizar.
ANEXO III
PAPE 2021 Servicios y programas por eje y CC. AA.
 Eje 1. Orientación
C. A. Andalucía
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN .
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
SP00009 CENTROS DE REFERENCIA PARA LA ORIENTACIÓN .
SP00010 AGENTES DE EMPRESA.
SP00011 SERVICIO DE DINAMIZACIÓN ZONAS TIC EN OFICINAS DE EMPLEO .
PP00074 EXPERIENCIAS PROFESIONALES PARA EL EMPLEO.
PP01066 PROGRAMA DE INNOVACIÓN Y MEJORA DEL EMPLEO.
C. A. Aragón e
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL . w.
SSCC0000000023 DACISOEMÑPOA DÑEALM IITEINNTEOR APREIROS POENRASLOIZNAADLOIZ EAND OE LP ADREAS AERLR EOMLPLLOE DOE.L ITINERARIO  2021-20632n https://ww
SC00004 AYS EELS COURMAPMLIEIMNITEON TYO A DYEULD CA OTMÉCPNRIOCMAI SAODI CDIEO ANCATLI.VIDAD. BOE-A-cable e
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
SP00025 SERVICIO DE ORIENTACIÓN ON-LINE: INAEM ORIENT@ .
SP00026 SERVICIO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA (SAT).
SP00029 ESPACIO EMPRESAS.
CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA PARA DESARROLLO 
ACCIONES DE ORIENTACIÓN, INSERCIÓN LABORAL, FORMACIÓN Y 
PP00185
FOMENTO ACTIVIDAD EMPRENDEDORA DENTRO DEL PROGRAMA 
UNIVERSA.
PP00201 CONVENIO CON EL MINISTERIO DE DEFENSA.
PP00202 CONVENIO ASOCIACIÓN DE SORDOS DE ZARAGOZA (ASZA).
PP00417 PROGRAMA PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN .
PP00737 PROGRAMAS EXPERIMENTALES PARA JÓVENES.
ACCIONES DE INSERCIÓN LABORAL DESARROLLADAS EN EL MARCO DE 
PP01007
LOS PROGRAMAS ACCEDER Y PROMOCIONA.
PP01063 FEAG AUTOMOCIÓN.
C. A. Principado de Asturias
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y  s
PC00001 AUTOEMPLEO. oe.e
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN. 632ww
PC00036 LPARNOZGARDAEMRAA SIN DTEE GERMAPLL EDOE .ORIENTACIÓN Y MEJORA DE LA
PP00440 EMPLEABILIDAD.
PP00802 PLAN CAPACITACIÓN DESEMPLEADOS.
PP00909 ENCUENTROS CON EMPRESAS .
PP00910 COMPARTIENDO EXPERIENCIAS PP00911.
C. A. Illes Balears
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
SOIB PUNTO DE ATENCIÓN INTEGRADO DE ORIENTACIÓN LABORAL CON 
SP00005
EDUCACIÓN -POAP-.
SERVICIO EN RED DE ORIENTADORAS TUTORAS DE MUJERES VICTIMAS 
SP00105
DE VIOLENCIA DE GENERO.
SP00117 SOIB EMPRESAS.
OFICINA SECTORIAL SOIB - ESCUELA DE HOSTELERIA DE LAS ILLES 
SP00118
BALEARS (EHIB).
SOIB-FUEIB PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA JÓVENES 
PP00060
CUALIFICADOS.
PP00600 SOIB+ PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN.
PROGRAMA INTEGRAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS 
PP00608
VULNERABLES MINORITARIOS.
PP00696 SOIB ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN .
PP00699 SOIB JOVE: ITINERARIOS INTEGRALES DE INSERCIÓN.
SOIB PROGRAMA DE APOYO A LOS TRABAJADORES EN SITUACIÓN 
PP01040
CONCURSAL.
C. A. Islas Canarias
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003 Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD. e.es
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL . w.
SSCC0000000056 IGENNEFTSORTREIÓM ONAF CDEIEÓR NTLAA YSS  A YOS FDEEESRMOTARANASDM DAIEES N.ETMOP ALEDOIC AIO TNRAALV.ÉS DE LA CASACIÓN  OE-A-2021-20able en https://
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PP00368 ORIENTACIÓN LABORAL.
C. A. Cantabria
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA MEJORA E 
PP00111
INCREMENTO DE MEDIOS HUMANOS.
PP00113 ACCIONES DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD .
PP00868 PROTOCOLOS DE ACTIVACIÓN SOCIAL Y LABORAL.
PROGRAMA DE ATENCIÓN INTEGRAL EN MATERIA DE INSERCIÓN 
PP01022 LABORAL PARA MENORES Y JÓVENES DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN DEL 
GOBIERNO DE CANTABRIA.
C. A. Castilla-La Mancha
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL. s
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL. b
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN  632ww
SC00006 EINNFTORREM OAFCEIÓRNTA YS  AYS DEESMOARNADMAIESN.TO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS
SC00007 MENE DLIAD EAMS PDREE ASPAO.YO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN  BOE-A-cable e
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
SP00053 SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL VOLUNTARIA.
SP00130 ESPACIO JOVEN.
SP00132 PROSPECCIÓN A EMPRESAS.
ORIENTADOR DE REFERENCIA: SERVICIO DE ATENCIÓN INTEGRAL A 
SP00133
DEMANDANTES DE EMPLEO EN ORIENTACIÓN.
PLANORIENTA: ORIENTACIÓN INTEGRADA PARA PARTICIPANTES EN PLAN 
SP00154
DE EMPLEO.
SP00155 ORIENTACIÓN BONO JOVEN.
PROGRAMA DE INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN EN EL FICHERO NACIONAL 
PP00522
DE GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN DIGITAL EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 
PP00523
EN CASTILLA-LA MANCHA.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA CON AGENCIAS DE 
PP00797
COLOCACIÓN.
PROGRAMA PILOTO DE COLABORACIÓN ENTRE EL SERVICIO PÚBLICO DE 
PP00798
EMPLEO Y LOS SERVICIOS SOCIALES.
C. A. Castilla y León
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO .
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN .
SP00148 SERVICIO DE PROSPECCIÓN LABORAL.
SP00149 SERVICIOS DE ATENCIÓN MULTICANAL.
SP00150 CARTA DE SERVICIOS.
PP00012 PROGRAMA PERSONAL DE INTEGRACIÓN Y EMPLEO (PIE). e.e
PP00038 OTO- ORIENTACIÓN TRABAJADORES OCUPADOS . w.
PP00039 ACCIONES A LA POBLACCIÓ. NA .I NCMatIaGluRñAaNTE.
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PP00261 ESPACIOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO .
PP00264 ORIENTACIÓN A JÓVENES UNIVERSITARIOS .
PP00283 REFERENTES DE EMPLEO JUVENIL.
PP00565 PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PARA ENTIDADES LOCALES - UBÍCATE.
C. A. Valenciana
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN .
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN, EQUIPOS PARA LA BÚSQUEDA DE    
PP00062 EMPLEO. (FSE-CV). e.es
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y  w.
PP00079 AUTOEMPLEO- GJ. 632ww
PP00081 PARUOTOGERMAPMLAE DOE IN OTREIGENRTEAMC.IÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
PP00502 PROGRAMA DE ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL.
PP00773 NETWORKING Y JORNADAS TÉCNICAS DE SERVICIOS A EMPRESAS.
PP00854 PROGRAMA DE ACREDITACIÓN PARA EL EMPLEO.
C. A. Extremadura
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN .
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
PROYECTO ITACA-ORIENTACIÓN. ADQUISICION DE COMPETENCIAS 
PP00451
GENERICAS PARA PERSONAS JOVENES ENTRE 16-18 AÑOS.
OFICINAS DE ORIENTACIÓN LABORAL DEL SERVICIO EXTREMEÑO 
PP00452 PÚBLICO DE EMPLEO EN LOS CAMPUS UNIVERSITARIOS DE LA 
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA.
FOMENTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, TIC EN EL 
PP00765
EMPLEO.
PP00766 AGENTE DE IGUALDAD DE GENERO EN EL EMPLEO.
ACCIONES DE ORIENTACIÓN Y OTRAS ACTUACIONES DE POLÍTICAS 
PP01071
ACTIVAS DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
C. A. Galicia
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS  e.e
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN  b
EN LA EMPRESA. 632ww
SC00008 CPEORMÍUONDIOCSA CDIEÓ NAC DTEIV LIAD ACDO YN TCREARTTAICFIICÓAND LOASB ODRE AELM YP RDEES LAA.S ALTAS,
SC00009 APPROEVYIOS TAO LSO LSE PGRAOLMCEESNOTES. DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS  BOE-A-cable e
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
PLAN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA DE LUCHA CONTRA EL 
SP00075
FRAUDE DE PRESTACIONES Y CONTRA EL EMPLEO NO DEC.
PROTOCOLO CON LAS UNIVERSIDADES GALLEGAS PARA FOMENTO DEL 
PP00337
EMPLEO, MEJORA DE LA ORIENTACIÓN Y EMPRENDIMIENTO.
PROGRAMA DE INFORMACIÓN Y PROSPECCIÓN DE EMPLEO (PLAN DE 
PP00838
CHOQUE EMPLEO JUVENIL + REINCORPORAT).
PROGRAMA DE TUTORIZACION DIGITAL BASICA PARA PERSONAS 
PP00926
DEMANDANTES.
HERRAMIENTO INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DE APOYO A TOMA DE 
PP01026
DECISIONES EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE GALICIA.
C. A. Madrid
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
SERVICIO DE ATENCIÓN EN OFICINAS DE EMPLEO A PERSONAS CON 
SP00030
DISCAPACIDAD.
PP00970 FERIA VIRTUAL DE EMPLEO.
C. A. Región de Murcia
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD. s
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL . b
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL. 632ww
SC00006 GENETSRTEIÓ ONF DEER TLAASS  YO FDEERMTAANSD DAES .EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
OFICINA ESPECIALIZADA EN SERVICIOS AVANZADOS PARA EL EMPLEO 
SP00081
(SABER).
SP00086 PORTAL MURCIA-ORIENTA.
SP00135 PLATAFORMA E-CV .
SP00136 AUTOSERVICIOS.
SP00137 ATENCIÓN PERSONALIZADA NO PRESENCIAL (STI).
SP00141 OFICINA VIRTUAL SEF.
SP00142 TELEORIENTACIÓN SEF.
PP00403 100 X 100 ACTIVACIÓN.
PP00526 DIFUSIÓN DEL ACCESO A LAS FUERZAS ARMADAS.
PP00527 INCORPORACIÓN DE MILITARES AL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PP00528 COORDINACIÓN SEF CON ENTIDADES EDUCATIVAS Y UNIVERSITARIAS.
EMPLEO CON APOYO Y GABINETES DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN 
PP00757
LABORAL.
PP00860 PROMOTORES SERVICIOS SEF A EMPRESAS .
PP01054 CENTROS DE REFERENCIA PARA LA ORIENTACIÓN.
C. A. Navarra
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN  e.
EN LA EMPRESA. b
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS,  632ww
SSCC0000000089 APPPEROREÍVYOIOSD TOAO SLS OD LSEE  PGARCAOTLMICVEEIDSNAOTDES . YD EC ERRETCIFOILCOACDAOCSI ÓDNE  EENM PLORESS SAU.PUESTOS  OE-A-2021-20able en https://
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PP00729 PROGRAMA DE ATENCION A PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACION.
SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DIRIGIDOS A LA 
PP00730 ACTIVACIÓN LABORAL DE PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN 
MAYORES DE 45 AÑOS.
CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA FUNDACIÓN UNIVERSIDAD 
PP01008 SOCIEDAD PARA LA INTERMEDIACIÓN LABORAL CON PERSONAS 
EGRESADAS.
PP01010 PROGRAMAS DE EMPLEO INCLUSIVO.
C. A. País Vasco
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN .
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
PP00157 KZGUNEA.
AYUDAS PARA CENTROS DE EMPLEO EN COLABORACIÓN CON LANBIDE-
PP00158
SERVICIO VASCO DE EMPLEO.
PP00159 ORIENTACIÓN Y APOYO A JÓVENES UNIVERSITARIOS.
PP00160 REGISTRO Y GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO.
C. A. La Rioja
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL. e.e
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL. w.
SC00006 GENETSRTEIÓ ONF DEER TLAASS  YO FDEERMTAANSD DAES .EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN
SC00007 IMNEFDOIRDMASA CDIEÓ NA PYO AYSOE SAO LRAA AMCITEINVATOC ISÓONB, LRAE  CLOA NCTORNATTRAACTIÓACNI ÓE NIN YS ELARSC IÓN
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO.
ACCIONES DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y ASISTENCIA PARA EL 
PP00849
AUTOEMPLEO DE PROYECTOS INTEGRALES DE EMPLEO.
PROYECTOS CON FINANCIACION EXTERNA A TERCEROS DE LANZADERAS 
PP01029
EN LA RIOJA.
C. A. Ceuta
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL.
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006
ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS 
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN 
EN LA EMPRESA.
COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, 
SC00008
PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
C. A. Melilla
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL .
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO.
ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO 
SC00003
Y EL CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL .
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL.
GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN 
SC00006 ENTRE OFERTAS Y DEMANDAS. e.es
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS  w.
SC00007 MEDIDAS DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN  632ww
ECNO MLAU NEIMCPARCEIÓSNA .DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS,
SC00008 PERÍODOS DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS 
SC00009
PREVISTOS LEGALMENTE.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y 
PC00001
AUTOEMPLEO.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN .
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN.
Gestión estatal no transferida
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL.
PP00656 APOYO A LA RED SIJ-INJUVE CON 110 MEDIADORES JUVENILES.
Eje 2. Formación
C. A. Andalucía
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
PROGRAMA DE BECAS Y AYUDAS A LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS 
SP00125
QUE PARTICIPAN EN ACCIONES FORMATIVAS.
SP00126 REGISTRO DE PERSONAL FORMADOR.
GESTIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS DE 
SP00128
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PP00783 ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE.
PP00784 PLANES DE FORMACIÓN: DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
FORTALECIMIENTO Y MODERNIZACIÓN DE LA RED Y DE LA FORMACIÓN 
PP00788
EN CENTROS PÚBLICOS.
PP01064 PROGRAMAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN.
C. A. Aragón
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS  oe.
SC00010 b
NECESIDADES DE LOS USUARIOS. w.
SC00011 CFOORNMTRAOCLIÓ, NS.EGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA
SC00012 ECVOAMLPUEATCEIÓNNC,I ARSE PCROONFOECSIMIOIENNATLEOS Y A ADCQRUEIRDIIDTAACSI ÓAN T RDAEV LÉASS D  E LA
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PROGRAMA DE FORMACIÓN OFICIAL CERTIFICADA EN TECNOLOGÍAS DE 
PP00178 INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Y PROGRAMA DE FORMACIÓN 
AUDIOVISUAL EN CENTRO TECNOLOGÍAS AVANZADAS INAEM.
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE 
PP00179 EMPLEO Y EL INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO Y FOMENTO 
EMPRESARIAL DE ZARAGOZA (ZARAGOZA DINÁMICA).
PROGRAMA DE BECAS Y AYUDAS A LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS 
PP00181
QUE PARTICIPAN EN ACCIONES FORMATIVAS DEL INAEM.
PROGRAMA DE FORMACIÓN EN IDIOMAS A NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y 
PP00182
SUPERIOR, DIRIGIDO A SU CERTIFICACIÓN.
PROGRAMA DE FORMACIÓN EN CENTROS PROPIOS DE HUESCA Y 
PP00183
TERUEL.
COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y LA 
CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN, LA CONFEDERACIÓN 
DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA ARAGONESA, LA UNIÓN GENERAL 
PP00333
DE TRABAJADORES DE ARAGÓN Y LA UNIÓN SINDICAL DE COMISIONES 
OBRERAS DE ARAGÓN, PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE 
PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES EN EMPRESAS.
PP00423 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN HABILIDADES.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE 
PP01002 EMPLEO Y LA FUNDACIÓN SANTA MARÍA DE ALBARRACÍN PARA 
EJECUCIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE 
PP01003 EMPLEO Y LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARAGÓN –CEOE–, 
PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN DUAL. e
PP01004 PROGRAMA DE APOYO A LA FORMACIÓN DUAL PARA JÓVENES. w.
PPPP0011000056 FFOORRMMAACCIIÓÓNN  EPANR DAI GEILT AELMIZPALCEIOÓ NE NY  ETCEOLENTORMAÍBAA VJEOR.DE Y CIRCULAR. 2021-20632n https://ww
PP01065 PROGRAMA DE MOOC'S Y BOOTCAMP'S.
C. A. Principado de Asturias
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (CHEQUE 
PC00034
FORMACIÓN).
PC00037 CADENA FORMATIVA INTERGENERACIONES.
SP00001 PLAN ANUAL DE SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN DE OCUPADOS.
PP00023 FORMACIÓN EN COMPETENCIAS CLAVE.
PP00215 PROGRAMA OCÚPATE.
PP01012 PRÁCTICAS NO LABORALES.
C. A. Illes Balears
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL  oe.e
PARA EL EMPLEO. b
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS  632ww
PC00003 (CPURAOLGIFRICAAMCAISÓ ND EY  FROERCMOANCOICÓINM SIEENCTTOO PRRIAOLFEESS, ITORNAANLS).VERSALES Y DE
PC00004 O(PFREORGTRA AFMOARSM DATEI VFAO RPAMRAAC IPÓENR DSOE NLAOSS  TSREARBVAICJAIODSO PRÚABSL DICEOSSE MDPEL EEMAPDLAESO ). BOE-A-cable e
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
ESTRATEGIA BALEAR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN 
SP00089
CENTROS PÚBLICOS.
PP00180 SOIB COMPETENCIAS CLAVE.
PP00485 SOIB FORMACIÓN DUAL EN SECTORES ESTRATÉGICOS.
P00489 SOIB FORMACIÓN DUAL PARA COLECTIVOS VULNERABLES.
PP00493 SOIB JOVE BECAS ÉXITO.
PP00609 SOIB 30+ BECAS.
PP00758 SOIB JOVE TRANSIT.
PP00759 DIÁLOGO SOCIAL: FORMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
PP00771 SOIB CRN.
PP00867 SOIB MEJORA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
C. A. Islas Canarias
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
PP01048 FORMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO SOCIAL.
C. A. Cantabria
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO. s
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS  b
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE  632ww
PC00004 OCUFEARLITFAIC FAOCRIÓMNA TYIV RAE PCAORNAO PCEIMRISEONNTAOS P TRROAFBEASJIAODNOARL)A.S DESEMPLEADAS
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE CANTABRIA PARA FORMACIÓN DE 
PP00114
POSGRADO.
PROGRAMAS EXPERIMENTALES DE FORMACIÓN EN ELECTRICIDAD Y 
PP00115
ELECTRÓNICA.
PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PARA EL 
PP00836 DESARROLLO DE FUNCIONES RELACIONADAS CON EL DIÁLOGO SOCIAL Y 
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
TALENTO Y EMPLEO. FORMACIÓN PROFESIONAL A MEDIDA EN SECTORES 
PP00991
ESTRATÉGICOS.
PP01079 ESCUELAS DE TALENTO JOVEN.
C. A. Castilla-La Mancha
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
CONTROL FINANCIERO DE LAS SUBVENCIONES DE FORMACIÓN 
SP00037
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
REGISTRO DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Y ACREDITACIONES 
SP00049
PARCIALES ACUMULABLES.
SP00050 GESTIÓN Y CONTROL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EMPLEO. e.e
INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN EN MATERIA DE FORMACIÓN  w.
SP00093 PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y LAS CUALIFICACIONES  632ww
APCRCOIFOENSEIOSN FAOLREMSA.TIVAS Y PRUEBAS PARA LA ADQUISICIÓN DE
SP00159 COMPETENCIAS CLAVE.
AYUDAS PARA LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN 
PP00216 Y EL APRENDIZAJE (PLAN EXTRAORDINARIO POR EL EMPLEO EN 
CASTILLA-LA MANCHA).
ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS A LOS GESTORES Y FORMADORES DE 
PP00233
LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO DIRIGIDOS A 
PP00235
COLECTIVOS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN.
PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS; DISEÑO, 
PROGRAMACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DE 
PP00503
TRABAJADORES OCUPADOS Y APOYO A PEQUEÑAS Y MEDIANAS 
EMPRESAS EN LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES.
PP00505 PROYECTOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN EMPRESAS.
PP01032 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN CENTROS PROPIOS.
C. A. Castilla y León
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PP00041 OFI-ITINERARIOS INTEGRADOS OFI .
PP00042 PERMISO INDIVIDUALES DE FORMACIÓN.
PP00416 FORMACIÓN CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN.
FORMACIÓN DE TRABAJADORES OCUPADOS EN SECTORES 
PP00479
ESTRATÉGICOS. AUTOMOCIÓN.
PROGRAMAS FORMATIVOS DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PARA EL 
DESARROLLO DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LA FORMACIÓN 
PP00873
PARA EL EMPLEO, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA PARTICIPACIÓN 
INSTITUCIONAL.
PP00954 CÁTEDRA DEL SINDICALISMO Y DEL DIÁLOGO SOCIAL.
PP00955 COMPETENCIAS CLAVE.
PROGRAMA ESPECÍFICO DE FORMACIÓN PARA LA ADQUISICIÓN Y 
MEJORA DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES RELACIONADAS CON  s
PP00960 LOS CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LA  e.e
ECONOMÍA. w.
PPPP0000998856 PPRRÁÁCCTTIICCAASS  NNOO  LLAABBOORRAALLEESS  EENN  EEMMPPRREESSAASS  PPAARRAA  TTIITTUULLAADDOOSS. SECTOR
AUTOMOCIÓN.
PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS PARA TITULADOS SECTOR 
PP00987
TECNOLOGÍAS AVANZADAS Y/O CIBERSEGURIDAD.
FORMACIÓN DE TRABAJADORES OCUPADOS EN SECTORES 
PP00988 ESTRATÉGICOS DE LAS TECNOLOGÍAS AVANZADAS Y/O 
CIBERSEGURIDAD.
BECAS A AYUDAS PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE 
PP01038 PARTICIPEN EN ACCIONES FORMATIVAS DEL SISTEMA DE FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
C. A. Cataluña
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PP00285 PROYECTOS SINGULARES.
PP00288 PROGRAMA TRABAJO Y FORMACIÓN.
PP00392 FORMACIÓN EN IDIOMAS ORIENTADA A LA INSERCIÓN LABORAL.
PP00566 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL BARRIO DE LA MINA.
PP00571 AYUDAS AL TRANSPORTE PARA JÓVENES.
PP00650 FORMA E INSERTA.
PROGRAMA DE APRENDIZAJE PARA LA PROFESIONALIDAD (APP) 
PP00753 DESTINADO A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO Y RIESGO DE 
EXCLUSIÓN SOCIAL.
PP01077 CAMPAÑA AGRARIA.
PP01080 DIÁLOGO SOCIAL. oe.
C. A. Valenciana 632ww
SC00010 FNOERCMESAICDIAÓDNE PSR DOEF LEOSSIO UNSAUL APRAIROAS .EL EMPLEO ACORDE A LAS
SC00011 CFOORNMTRAOCLIÓ, NS.EGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA  BOE-A-cable e
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
APOYO A LA UTILIZACIÓN DE INTERPRETES DE LENGUA DE SIGNOS EN 
PP00082
ACCIONES DE FORMACIÓN.
COLABORACIÓN CON EL CONSEJO DE CÁMARAS OFICIALES DE 
PP00083 COMERCIO INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE 
ACCIONES FORMATIVAS.
AYUDAS AL ALUMNADO DESEMPLEADO EN CONCEPTO DE TRANSPORTE, 
PP00495
BECAS, MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO.
PROGRAMA MIXTO EMPLEO-FORMACIÓN ESCOLES D’OCUPACIÓ ET 
PP00602
FORMEM.
COLABORACIÓN CON AESAL -CV (AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE 
PP00603 SOCIEDADES LABORALES Y ECONOMÍA SOCIAL DE LA COMUNIDAD 
VALENCIANA).
PP00670 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AITEX.
PP00671 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO INESCOP.
PP00672 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AIJU.
PP00673 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AIMPLAST.
PP00674 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AIDIMME.
FORMACIÓN EN TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Y EN 
PP00675
COMPETENCIAS DIGITALES.
PP00676 FORMACIÓN ONLINE EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES E IDIOMAS.
PP00677 COLABORACIÓN CON LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA.
CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL 
PP00779
DIÁLOGO SOCIAL.
C. A. Extremadura e.e
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA  w.
SC00011 FORMACIÓN. 632ww
SC00012 ECVOAMLPUEATCEIÓNNC,I ARSE PCROONFOECSIMIOIENNATLEOS Y A ADCQRUEIRDIIDTAACSI ÓAN T RDAEV LÉASS D  E LA
EXPERIENCIA LABORAL.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
PP00242 UEX- ACCIONES FORMATIVAS.
PP00427 PROGRAMAS DE INNOVACIÓN Y TALENTO.
PP00441  
PP00443 PROGRAMA DE CURSOS DE AGROTECNOLOGÍA DE 2021 EN FEVAL.
ACCIONES CONJUNTAS ENTRE EL SEXPE Y LA ESCUELA DE 
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL (EOI) A TRAVÉS DE CONVENIOS DE 
PP00444 COLABORACIÓN ORIENTADAS AL DESARROLLO DE PROGRAMAS 
FORMATIVOS DENTRO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE LA FUNDACIÓN EOI 
DEL FONDO SOCIAL EUROPEO.
PP00445 FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO.
PROGRAMA DE CURSOS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DE 2020 EN LA 
PP00447
ESHAEX.
PP00456 UNIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO (UPD).
PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO ESCUELAS 
PP00457
CRISOL BARRIOS.
PP00592 ESCUELAS PROFESIONALES DE EXTREMADURA.
PP00683 PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO (ITACA).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PP00686 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFUCULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PP00701 PROGRAMA COLABORATIVO RURAL.
PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO DEL PLAN 
PP00702 DE REGENERACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN LA ZONA MINERA DE 
AGUABLANCA.
PLANES DE FORMACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO DE 
PP00841 FUNCIONES RELACIONADAS CON EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN 
COLECTIVA.
CONCESIÓN DIRECTA DE UNA SUBVENCIÓN A LA CÁMARA DE COMERCIO 
PP00853
DE BADAJOZ PARA COFINANCIAR DISTINTOS PROYECTOS EUROPEOS.
CONCESIÓN DIRECTA DE UNA SUBVENCIÓN A LA CÁMARA DE COMERCIO 
PP00856
DE CÁCERES PARA COFINANCIAR DISTINTOS PROYECTOS EUROPEOS. s
FORMACIÓN NO FINANCIADA CON FONDOS PÚBLICOS A DESARROLLAR  bo
PP01057 POR CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA  632ww
PP01060 AOCBTTIEVNIDCAIÓDNE SD ED EC EDRISTEIFÑIOC,A PDROOSG DREA PMRAOCFIÓENS,I ODNIFAULSIDIÓAND .Y EVALUACIÓN DE
LA OFERTA FORMATIVA DE PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS.
ACTIVIDADES DE DISEÑO, PROGRAMACIÓN, DIFUSIÓN Y EVALUACIÓN DE 
PP01061
LA OFERTA FORMATIVA DE PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS.
PP01062 ESCUELAS PROFESIONALES DUALES DE EMPLEO DE EXTREMADURA.
PP01082 ESCUELAS SEGUNDA OPORTUNIDAD.
C. A. Galicia
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (CHEQUE 
PC00034
FORMACIÓN).
ATENCIÓN A LOS USUARIOS, INFORMACIÓN Y PROMOCIÓN DEL SISTEMA 
SP00064 DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y DE LA PROGRAMACIÓN 
DE LA FORMACIÓN A TRAVÉS DE DISTINTOS MEDIOS.
PP00349 PROGRAMA EXECUTIVA.
PROGRAMAS MIXTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN: OBRADOIROS DE 
PP00384
EMPREGO.
PROGRAMAS MIXTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN: OBRADOIROS DE 
PP00385
EMPREGO GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACIÓN, ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO E 
PP00391
INSERCIÓN LABORAL.
REFUERZO Y MODERNIZACIÓN DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN 
PP00490
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LA RED PÚBLICA AUTONOMICA.
FORMACION DUAL EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PARA 
PP00713
COLECTIVOS VULNERABLES. s
INCENTIVOS A LA FORMACION DE PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS  bo
PP00735 MEDIANTE UNIDADES FORMATIVAS EN EMPRESAS GALLEGAS DE  632ww
PP00747 PSRECOTGORRAEMSA E DSET RSAETGEUGNIDCAO SO P(UOURFTFU-FNSIDEA).D PARA PERSONAS JOVENES.
PP00845 ETRSATUNDSIFOO DREM ALACSIÓ TNE DCEN OLALO FGOIRAMS AECMIÓERNG PEANRTAE ESL P EAMRPAL LEAO . BOE-A-cable e
BECAS Y AYUDAS PARA PERSONAS DESEMPLEADAS POR ASISTENCIA A 
PP00846 ACCIONES FORMATIVAS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL 
EMPLEO.
PROGRAMA APLICATIVOS INFORMATICOS DE SOPORTE A LA FORMACIÓN 
PP00847
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PP00848 PROGRAMA TECNICA.
PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL 
PP00861
DIALOGO SOCIAL.
PP00863 PROGRAMA RECUALIFICA MAYORES 45 AÑOS.
PP00939 PROGRAMA AULA DIGITAL.
AYUDAS PARA EL EQUILIBRIO FINANCIERO DE CENTROS ESPECIALES DE 
PP01020 EMPLEO DE INICIATIVA SOCIAL Y EMPRESAS DE INSERCION LABORAL 
ESPECIALMENTE AFECTADAS POR COVID-19.
PROGRAMAS MIXTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN: SUBVENCIONES DE 
PP01025
CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.
PP01041 PROGRAMA CAMPUS DUAL TIC BOOTCAMP.
PP01042 PROGRAMA «FORMACIÓN NO CAMIÑO».
C. A. Madrid
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
PROGRAMA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PARADOS DE LARGA 
PP00219
DURACIÓN.
FORTALECIMIENTO DE LA RED Y DE LA FORMACIÓN EN CENTROS 
PP00245
PROPIOS.
PP00251 CLOOCLAABLEOSR.ACIÓN PARA IMPARTIR FORMACIÓN CON LAS CORPORACIONES  boe.e
PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON LA ACTIVIDAD  632ww
PP00549 LDAUBROARCAIÓLN P.ARA PERSONAS JÓVENES DESEMPLEADAS DE LARGA
PP00623 P(MRUOLGTRIFAUMNAC IDOEN FAOLERSM) ACCOIÓNN P RENÁC CTOICMAPSE ATESNOCCIIAASD ATSR.ANSVERSALES  BOE-A-cable e
PP00624 AYUDAS AL TRANSPORTE DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS.
PROGRAMA DE EMPLEO PARA MUNICIPIOS RURALES DE LA COMUNIDAD 
PP00718
DE MADRID.
PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON LA ACTIVIDAD 
LABORAL DIRIGIDO A PREVENIR EL RIESGO DE DESEMPLEO DE LARGA 
PP00948
DURACIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA PANDEMIA PROVOCADA POR 
COVID-19.
PROGRAMA DE REACTIVACIÓN E INSERCIÓN LABORAL PARA PERSONAS 
PP01027 DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN CON ESPECIALES DIFICULTADES 
DE INSERCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO.
C. A. Región de Murcia
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (CHEQUE 
PC00034
FORMACIÓN).
PC00037 CADENA FORMATIVA INTERGENERACIONES.
SP00054 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE.
SP00056 PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN FORMACARM. s
SISTEMA DE EVALUACIÓN RÁPIDA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS  bo
SP00057 w.
(SERCI). 632ww
PP00300 EINVSAELRUTAAC).IÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS ALUMNOS (INFORME
PP00301 MEDIDAS DE APOYO A LA FORMACIÓN: BECAS Y/O AYUDAS.
PP01045 COFINANCIACIÓN FONDOS EUROPEOS PARA FORMACIÓN COVID-19 .
PP01052 ESTABLECIMIENTO DE MÓDULOS ECONÓMICOS ESPECÍFICOS.
PP01053 REVISIÓN DE LA JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA DE SUBVENCIONES.
C. A. Navarra
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
PP00533 PROGRAMAS INTEGRADOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO.
PP00636 PROYECTOS SINGULARES.
PP00640 PROGRAMA LIDERA: FORMACIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO.
FORMACIÓN EN MATERIA DE DIALOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN 
PP00839
COLECTIVA.
ASISTENCIA TÉCNICA A EMPRESAS PARA PROMOVER FORMACIÓN DE SUS 
PP00919
TRABAJADORES.
PP01009 PROYECTO FORLAN: NUEVAS ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE.
C. A. País Vasco
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS  oe.e
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO). b
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE  632ww
PPCC0000000068 PCROÁNCTTRIACTAASC NIÓON L.ABORALES EN EMPRESAS.
PC00017 ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y  BOE-A-cable e
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (CHEQUE 
PC00034
FORMACIÓN).
PP00164 HEZIBI.
PP00496 HIZKUNTZA LANERA.
PP00497 PROYECTOS SINGULARES DE FORMACIÓN.
PROGRAMA DE ACTIVACIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS JÓVENES 
PP00712
DESEMPLEADAS CON BAJA CUALIFICIACIÓN.
FORMACIÓN Y CONTRATACIÓN DE MUJERES DESEMPLEADAS EN 
PP01013
OCUPACIONES LABORALES MASCULINIZADAS.
ACCIONES FORMATIVAS DE COMPETENCIAS PROFESIONALES EN NUEVOS 
PP01014
NICHOS DE EMPLEO.
PP01015 TELEFORMACIÓN ACREDITABLE.
C. A. La Rioja
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS   
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE 
PC00006
CONTRATACIÓN.
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS.
ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y 
PC00017
APRENDIZAJE.
FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE 
PC00027
LA RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PP00257 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PP00971 VISIBILIDAD DE LA FP Y CREACIÓN DE REDES.
PP00972 ESCUELA DE SEGUNDA OPORTUNIDAD. oe.
PP00973 FORMACIÓN ENTIDADES DE FORMACIÓN. 632ww
PP00974 DRIUGRITAALL.IZACIÓN E IMPULSO DE SECTORES EMERGENTES EN EL MEDIO
PP01017 IRNEICLAIACTIIOVANSA DDAES F COORNM AECL IDÓINÁ LPORGOOF ESSOICOINAALL Y P LAAR NA EEGLO ECMIAPCLEIÓON  COLECTIVA. BOE-A-cable e
C. A. Ceuta
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
C. A. Melilla
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS 
SC00010
NECESIDADES DE LOS USUARIOS.
CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA 
SC00011
FORMACIÓN.
EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS 
SC00012 COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA 
EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
INSCRIPCIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN PROFESIONAL 
SC00014
PARA EL EMPLEO.
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS DESEMPLEADAS 
PC00004
(PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO).
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO.
Gestión estatal no transferida
OFERTA FORMATIVA PARA PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS 
PC00003 (PROGRAMAS DE FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE 
CUALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO PROFESIONAL).
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS 
PC00005 DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE  s
PC00006 CONTRATACIÓN. e.e
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO . 632ww
PP00001 FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS.
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LOS MILITARES DE 
TROPA Y MARINERÍA QUE MANTIENEN UNA RELACIÓN DE CARÁCTER 
PP00005
TEMPORAL CON LAS FUERZAS ARMADAS Y RESERVISTAS DE ESPECIAL 
DISPONIBILIDAD DE LA CATEGORÍA DE TROPA Y MARINERÍA.
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS EN 
PP00006
SITUACIÓN DE PRIVACIÓN DE LIBERTAD.
PP00424 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.
IMPULSO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO A 
PP00657
TRAVÉS DEL CONTRATO DE RELEVO.
Eje 3. Oportunidades de empleo
C. A. Andalucía
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PC00015 PROGRAMAS INTEGRALES DE EMPLEO .
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS PLD MAYORES DE 45 
AÑOS, A TIEMPO COMPLETO, CON CARÁCTER INDEFINIDO O 
PP00049
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO A FAVOR DE ENTIDADES 
EMPLEADORAS.
PP00051 EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00052 INICIATIVA DE BONO EMPLEO.
AYUDA NOMINATIVA A FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA 
PP00055
INTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDA MENTAL.
PP00560 UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
PP00561 EMPLEO CON APOYO.
PROGRAMA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO INDUSTRIAL: INCENTIVOS A 
PP00740 LA CREACIÓN DE EMPLEO ESTABLE E INCENTIVO A LA AMPLIACIÓN DE 
JORNADA.
INICIATIVA PARA LA ACTIVACIÓN, IMPULSO Y RECUPERACIÓN DEL EMPLEO 
PP00744
(AIRE).
ADAPTACIÓN DEL PUESTO Y ELIMINACIÓN DE BARRERAS 
PP00804
ARQUITECTÓNICAS EN CEE.
ADAPTACIÓN DEL PUESTO Y ELIMINACIÓN DE BARRERAS 
PP00805
ARQUITECTÓNICAS EN EMPRESAS ORDINARIAS.
PP00806 INDEFINIDOS TRAS EMPLEO EN PRÁCTICAS DE EMPRESAS.
AYUDAS A LA REINSERCIÓN LABORAL LOS TRABAJADORES DE LA 
PP00807
EMPRESA SINTEL. s
INICIATIVA DE EMPLEO JOVEN EN LAS ZONAS DE INVERSIÓN TERRITORIAL  bo
PP01067 w.
INTEGRADA. 632ww
PP01068 APYOURD EARST DEE.STINADAS A MANTENER PUESTOS DE TRABAJO AFECTADOS
PP01069 INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN Y RECUPERACIÓN DEL EMPLEO.
C. A. Aragón
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMA PARA EL ESTÍMULO DEL MERCADO DE TRABAJO Y EL 
PP00137
FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD.
PROGRAMA ARINSER (ARAGÓN INSERTA) PARA LA INTEGRACIÓN SOCIO 
PP00138 LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL 
EN EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS 
PP00140
CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 
CON ENTIDADES LOCALES, ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES SIN 
PP00413
ÁNIMO DE LUCRO PARA LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES INSCRITOS EN EL 
SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO 
CON ENTIDADES LOCALES, EMPRESAS Y ENTES PÚBLICOS, 
PP00431
UNIVERSIDADES Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO PARA LA INSERCIÓN 
LABORAL DE PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN.
PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
PP00607
EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PLAN ARAGONÉS PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD JOVEN - 
PP00619
PAMEJ-.
PP00961 PLAN REMONTA.
SUBVENCIONES COMPLEMENTARIAS PARA FAVORECER LA ESTABILIDAD 
EN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD CON 
PP00962 ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN QUE MANTENGAN UNA 
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL EN EL ÁMBITO DE LOS 
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
C. A. Principado de Asturias
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PC00015 PROGRAMAS INTEGRALES DE EMPLEO.
PC00016 TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL.
SUBVENCIONES A LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y  
PP00026
APRENDIZAJE.
PP00027 SUBVENCIONES A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES: 
PP00029 PERSONAS DESEMPLEADOS EN ALTO RIESGO DE EXCLUSIÓN  s
PROCEDENTES DEL SALARIO SOCIAL. e.
PP00829 PROYECTOS INCLUSIÓN SOCIAL. 632ww
PP00858 STRUABBVAEJNACDIOONREESS  AC OENM PDRISECSAAPSA PCAIDRAAD F CINOANN CEISAPRE CCOIASLTEESS D SIFAILCAURLITAALDEESS D DEE 
EMPLEABILIDAD.
AYUDAS DESTINADAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE 
PERSONAS DESEMPLEADAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS COMO 
PP00950
MEDIDA DE PREPARACIÓN DE LA RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LA 
CRISIS EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA DE COVID-19.
C. A. Illes Balears
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
SOIB REACTIVA. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PARA PERSONAS 
PP00093
DESEMPLEADAS.
PP00094 SOIB JOVE: PROGRAMA DE JOVENES CUALIFICADOS.
SOIB 30 FORMACIÓ I OCUPACIÓ: PROGRAMAS MIXTOS PARA MAYORES DE 
PP00095
30 AÑOS.
FOMENTO DE LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EMPLEO DE 
PP00161
COLECTIVOS PRIORITARIOS.
PP00484 SOIB JOVE PROGRAMAS MIXTOS PARA MENORES DE 30 AÑOS.
PP00590 SOIB DONA: MUJERES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA MACHISTA.
PP00610 PROGRAMA SOIB AVANZA.
BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE AYUDAS 
PARA REINICIAR O CONTINUAR LA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA Y 
PP00876
CONSOLIDAR EL PROYECTO DE AUTOEMPLEO DE LOS AUTÓNOMOS 
AFECTADOS DIRECTAMENTE POR EL COVID-19.
AYUDAS PÚBLICAS PARA EL FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL 
PP00877 MEDIANTE EL APOYO AL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 
DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN.
C. A. Islas Canarias
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PP00364 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN.
PP00370 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL.
PP00409 ERE SINTEL.
PP00583 NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
PP00929 INCENTIVOS MEJORA CONTRACTUAL (ERTE). e.e
C. A. Cantabria w.
PC00011 PPRROOGGRRAAMMAASS  DPAER CAO LLAA BINOSREARCCIIÓÓNN  CLOABNO CROARLP DOER PAECRIOSNOENSA LSO CCOANL ES.
PC00013 DEMISPCLAEPOA)C.IDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PC00016 TRABAJOS TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL.
PP00117 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN SOCIO LABORAL DE LA POBLACIÓN 
PP00118
GITANA.
PROGRAMA DE ITINERARIOS INTEGRADOS DE INCLUSIÓN PARA LA 
PP00578
POBLACIÓN GITANA.
PROGRAMA DE PRÁCTICAS LABORALES EN EMPRESAS, FUNDACIONES Y 
PP00618
OTRAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO AUTONÓMICO.
PROGRAMA DE PRÁCTICAS LABORALES EN COLABORACIÓN CON 
PP00832
ENTIDADES LOCALES.
PROGRAMA DE PRÁCTICAS LABORALES EN COLABORACIÓN CON 
PP00833 CORPORACIONES DE DERECHO PÚBLICO Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE 
LUCRO.
PP00834 ITINERARIOS QUE SUMAN PARA LA INCLUSIÓN ACTIVA.
PP00835 RETO SOCIAL EMPRESARIAL: ALIANZAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL.
PP00992 FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN CANTABRIA. EMPLEO CON APOYO.
AYUDAS DIRIGIDAS A LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS TRABAJADORAS 
AFECTADAS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO, 
PP00993 PARA EL SOSTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LA ACTIVIDAD ECONÓMICA EN 
EL CONTEXTO DE LA CRISIS OCASIONADA POR LA PANDEMIA DE 
COVID-19.
SUSTITUCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS EN EL CONTEXTO DE LA 
PP00994
PANDEMIA DE COVID-19.
PP00996 INSERCIÓN SOCIOLABORAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00997 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN JUVENIL.
C. A. Castilla-La Mancha
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
GESTIÓN DE LA COLOCACIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN QUE 
HAYAN AGOTADO SUS PRESTACIONES POR DESEMPLEO, EN EL MARCO 
SP00020
DEL PLAN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES 
DE CASTILLA-LA MANCHA.
CONCESIÓN DE AYUDAS CON EL OBJETO DE FOMENTAR LA 
PP00220
FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
PROGRAMA DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN  s
PP00238 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN  e.
ÁNIMO DE LUCRO. w.
PP00239 PSRUOBVGERNACMIOA NDEES C POALRAAB LOAR IANCSIEÓRNC CIÓONN  SCOOCRIPOO LRAABCOIROANLE SD EL OPCEARLSEOSN.AS
PP00432 DEMESPERMEPSLAESA DDEA SIN ESNE RSCITIÓUNA.CIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE
PP00541 RETORNO DE TALENTO (CONTRATACIÓN INDEFINIDA).
CONCESIÓN DE AYUDAS CON EL OBJETO DE FOMENTAR LA 
PP00542
FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS DE RELEVO.
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DE DIFÍCIL INSERCIÓN -
PP00630
PLD Y-O MAYORES DE 45 AÑOS.
PP00631 BOLSA DE PRIMER EMPLEO DE JÓVENES CUALIFICADOS .
PP00727 PROGRAMA CHEQUE TRANSICIÓN.
PP00731 PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO.
INCENTIVOS A LA TRANSFORMACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 
EN CONTRATACIÓN INDEFINIDA, PONIENDO ESPECIAL ACENTO EN 
PP00809 PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES Y A LA TRANSFORMACIÓN 
DE LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL EN CONTRATACIÓN A JORNADA 
COMPLETA.
INCENTIVOS AL FOMENTO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PARA 
PP00820 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PP00892
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PROGRAMA GARANTÍA + 52: SOBRE LA FORMULA DE TRABAJOS 
PP00893
TEMPORALES DE COLABORACIÓN SOCIAL.
AYUDAS A LAS UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL, EN 
PP00894 EL MARCO DE LOS SERVICIOS DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL DE LOS 
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
AYUDAS PARA INCENTIVAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS 
PP00895 TRABAJADORAS AFECTADAS POR EXTINCIONES DE SU RELACIÓN 
LABORAL CON MOTIVO DE LA COVID 19.
AYUDAS A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR CON MOTIVO DE LA 
PP00896
COVID 19.
AYUDAS DESTINADAS A FAVORECER EL EMPLEO EN LAS CAMPAÑAS 
PP00897 AGRARIAS DE CASTILLA-LA MANCHA, ANTE LA SITUACIÓN GENERADA POR 
LA COVID 19.
AYUDAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERTE, CON MOTIVO DEL 
PP00898 COVID 19, QUE NO RECUPEREN SU PUESTO DE TRABAJO FINALIZADO EL 
PERIODO DE SUSPENSIÓN DEL ERTE.
PP00899 CHEQUE JOVEN «PRIMERA OPORTUNIDAD-COVID 19».
PROYECTO PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES PARA LA MEJORA DE LA 
PP00998
EMPLEABILIDAD Y LA INSERCIÓN.
C. A. Castilla y León
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO. s
PP00013 MINEL. OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN MUNICIPIOS MINEROS. bo
PP00015 ELMET- MEDIO AMBIENTE. 632ww
PP00016 EXCYL. EXCLUSIÓN SOCIAL, RENTA GARANTIZADA DE CIUDADANÍA.
PP00018 PDREESPALFAÍON -D CEOMOOPGERRÁAFCICIÓON.  ALYOUCNATLA EMNIE PNOTLOÍSTI CDAES M DÁES  EDMEP 2L0E.0O0 0A NY TE EL
DIPUTACIONES PROVINCIALES.
PP00019 FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA.
FOMENTO DETERMINADOS CONTRATOS TEMPORALES Y EN EL SECTOR 
PP00028
DE AYUDA A DOMICILIO Y RESTAURACIÓN COLECTIVA.
PP00030 PRORGAN.
PP00031 SUBVENCIONES PREVISTAS EN EL R.D. 196/2010 DE 26 DE FEBRERO.
ELTUR-FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PARA OBRAS Y SERVICIOS DE 
PP00044 INTERÉS GENERAL Y SOCIAL VINCULADA AL SECTOR TURÍSTICO Y 
CULTURAL.
PROGRAMAS PARA FACILITAR LA INCORPORACIÓN AL EMPLEO DE 
PP00086 TRABAJADORES EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN 
EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00483 PEA. FOMENTO EMPLEO AGRARIO.
PROGRAMA PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PP00487 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO). COMPLEMENTO COSTES SALARIALES.
MAYEL. CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS MAYORES DE 55 
PP00763
AÑOS.
FOMENTAR EL EMPLEO DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE 
EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN, FINANCIANDO LOS 
PP00775
COSTES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL DE 
ACOMPAÑAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN.
EMPLEO CON APOYO A LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 
PP00776
CONTRATADOS POR EMPRESAS DEL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PP00869 AGENTES DE IMPULSO RURAL.
PP00870 ELEX.-PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PP00881 AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOS.
FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA DESEMPLEADOS 
PP00882
DURANTE EL PERÍODO DE ALARMA COVID-19.
JOVEL. PROGRAMA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL POR AYUNTAMIENTOS 
DE MÁS DE 20.000 HABITANTES Y DIPUTACIONES PROVINCIALES DE LA 
PP00963 COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN, DE PERSONAS DESEMPLEADAS, 
PREFERENTEMENTE JÓVENES, PARA LA REALIZACIÓN DE OBRAS Y 
SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL.
LUX. SUBVENCIÓN DIRECTA A LOS AYUNTAMIENTOS DE CARRIÓN DE LOS 
CONDES (PALENCIA), SAHAGÚN (LEÓN) Y BURGOS, PARA LA 
PP00964 CONTRATACIÓN TEMPORAL DE DESEMPLEADOS PARA REALIZACIÓN DE 
OBRAS Y SERVICIOS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL, EN EL MARCO DE 
LA VIGÉSIMA QUINTA EXPOSICIÓN DE LAS EDADES DEL HOMBRE.
AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES DEL SECTOR AZUCARERO 
PP00965
AFECTADOS POR ERTE DE FUERZA MAYOR.
PP01018 FORMALIZACIÓN DE DETERMINADOS CONTRATOS TEMPORALES.
RETHOS. PROGRAMA DE RECUPERACIÓN DEL EMPLEO DE LOS 
PP01039
TRABAJADORES DE CASTILLA Y LEÓN. s
C. A. Cataluña bo
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON  632ww
PC00013 DEMISPCLAEPOA)C.IDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE
PROGRAMA DE REALIZACIÓN DE ACCIONES PARA LA MEJORA DEL 
EMPLEO Y LA INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS EN RIESGO O 
PP00208
SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE 
INSERCIÓN.
MEDIDAS ACTIVAS DE INSERCIÓN PARA PERSONAS PERCEPTORAS O 
PP00210 BENEFICIARIAS DE LA RENTA MÍNIMA DE INSERCIÓN O RENTA 
GARANTIZADA DE CIUDADANÍA.
PP00286 PROGRAMA JÓVENES EN PRÁCTICAS.
FOMENTO DE LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS 
PP00414
EN EL MERCADO DE TRABAJO.
PP00435 NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
PROGRAMA ESPECIAL PERSONAS EN PARO DE LARGA DURACIÓN – 
PP00567
OCÚPATE.
PP00572 PROGRAMA 30 PLUS.
PP00859 PROGRAMA DE APOYO AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO.
PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL E INSERCIÓN PARA EL 
PP00975 EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO 
ORDINARIO DE TRABAJO.
INSERCIÓN DE PERSONAS PERCEPTORAS Y DESTINATARIAS DE LA RENTA 
MÍNIMA DE INSERCIÓN O DE LA RENTA GARANTIZADA DE CIUDADANÍA, ASÍ 
PP00976
COMO PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR PARTE DE EMPRESAS DEL 
MERCADO DE TRABAJO.
PP01033 AYUDAS E INCENTIVOS AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.
DINAMIZADORES CÍVICOS EN APOYO A LA ADOLESCENCIA E INFANCIA 
PP01083
(DGAIA).
C. A. Valenciana
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PP00125 CONTRATACIÓN DE JÓVENES BENEFICIARIOS DE LA GARANTÍA JUVENIL.
FOMENTO DEL EMPLEO PARA COLECTIVOS VULNERABLES Y 
PP00126
DESFAVORECIDOS.
INICIATIVA SOCIAL PARA COLECTIVOS VULNERABLES EN COLABORACIÓN 
PP00128
CON CORPORACIONES LOCALES.
CONCERTACIÓN TERRITORIAL EN MATERIA DE EMPLEO Y DESARROLLO 
LOCAL, INCLUYE LOS PROGRAMAS DE CONCERTACIÓN TERRITORIAL, DE 
PP00131
ESTUDIOS Y DIAGNÓSTICOS DEL TERRITORIO Y DE PROYECTOS 
EXPERIMENTALES.
PP00132 EMPLEO CON APOYO EN LA EMPRESA ORDINARIA.
FOMENTO DE LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL DE TRABAJADORES EN 
PP00133 SITUACIÓN, O RIESGO, DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE 
INSERCIÓN Y SU POSTERIOR INSERCIÓN EN EMPRESAS ORDINARIAS.
CONTRATACIÓN DE JÓVENES BENEFICIARIOS DE LA GARANTÍA JUVENIL.  e.e
PP00507 INICIATIVA SOCIAL PARA JÓVENES EN COLABORACIÓN CON  bo
CORPORACIONES LOCALES. 632ww
PP00697 TERMÁPNRSEISTAO  ODRED LIONSA RTIRAA.BAJADORES CON DISCAPACIDAD DE LOS CEE A LA
INSERCIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD A TRAVÉS 
PP00698 DE EMPLEO PROTEGIDO. AYUDAS A LOS CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO.
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS EN 
PP00977
CORPORACIONES LOCALES.
C. A. Extremadura
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PP00165 AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS Y SU TRANSFORMACIÓN EN 
PP00453
CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS JÓVENES CON TITULACIÓN.
AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE APOYO A LA 
PP00454
INVESTIGACIÓN.
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS EN 
PP00455 SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE EMPRESAS DE 
INSERCIÓN.
AYUDAS URGENTES DESTINADAS A MICROEMPRESAS Y PERSONAS 
TRABAJADORAS AUTÓNOMAS PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 
PP00889
TRABAJADORES AFECTADOS POR LA FINALIZACIÓN DE SUS CONTRATOS 
DURANTE LA VIGENCIA DEL ESTADO DE ALARMA.
AYUDAS URGENTES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA 
AJENA AFECTADAS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO 
PP00891
TEMPORALES POR MOTIVO DE LA PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD 
ECONÓMICA.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN ECONÓMICA MUNICIPAL DE EMPLEO 
PP01058
LEY 1/2021, DE 3 DE FEBRERO, DE PRESUPUESTOS DE LA CAE PARA 2021.
PP01076 PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CONTRATACIÓN TEMPORAL.
C. A. Galicia
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO Y DE NUEVAS OPORTUNIDADES 
PP00327 PARA PERSONAS DE MUY DIFÍCIL INSERCIÓN BENEFICIARIAS DE LA 
RENTA DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE GALICIA (RISGA).
INCENTIVOS A LOS TRABAJADORES AUTONOMOS POR SU PRIMERA, 
PP00338
SEGUNDA Y TERCERA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
PP00354 EMPREGA - PARADOS DE LARGA DURACIÓN.
PP00355 EMPREGA - DISCAPACITADOS EXCLUSION SOCIAL.
PP00394 FIANCIAMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE  e.e
CONTRATACIÓN E INCENTIVOS A SU CONTRATACIÓN. bo
PP00395 PERXCOLGURSAIÓMNA  APA TRRAA VLAÉ SIN DSEE REMCIPÓRNE LSAABSO DREA ILN DSEE RPCEIRÓSNO.NAS EN RIESGO DE  2021-20632n https://ww
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN 
O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
PP00398
CON MAYORES DIFICULTADES DE INSERCIÓN LABORAL EN EL MERCADO 
ORDINARIO DE TRABAJO MEDIANTE EMPLEO CON APOYO.
PROGRAMA PARA FOMENTAR LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PP00584 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PP00653 EMPREGA XUVENTUDE.
PP00654 PROGRAMA CONTRATACIÓN AYUNTAMIENTOS RURALES.
PROGRAMA DE PUESTA A PUNTO PARA EL EMPLEO PARA PERSONAS EN 
PP00715
RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.
PP00734 EMPREGA MULLER.
PROGRAMA DE APOYO A PERSONAS TRABAJADORAS AFECTADAS POR 
PP00862
UNA REGULACIÓN DE EMPLEO Y SITUACIONES DE CRISIS.
PP00864 PROGRAMA DE APOYO AL CONTRATO DE RELEVO.
PP01046 SEGUNDO PLAN DE RESCATE.
PP01047 TERCER PLAN RESCATE.
C. A. Madrid
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA 
PP00213 DE GÉNERO, VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y PERSONAS EN RIESGO DE 
EXCLUSIÓN SOCIAL.
PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA LA INSERCIÓN DE PERSONAS EN 
PP00214
RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.
PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA EL EMPLEO CON APOYO DE LAS 
PP00218 PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE 
TRABAJO.
PP00221 PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
PP00223 IMPULSO A LA CONTRATACIÓN ESTABLE.
PP00225 IMPULSO A LA CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS.
PP00227 IMPULSO A LA CONTRATACIÓN DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.
PP00666 CONTRATACIÓN MI PRIMER EMPLEO.
C. A. Región de Murcia
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO. s
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON  b
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE  632ww
PC00014 PERMOPGLEROA)M. AS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON
PC00016 TDRISACBAAPJAOCSI DTAEDM PEON REALL MEESR DCEA CDOOL OARBODIRNAACRIIÓON D SEO TCRIAALB.AJO. BOE-A-cable e
SP00083 ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL.
SP00085 INTÉRPRETE LENGUA DE SIGNOS.
PP00344 SUBVENCIONES FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
PP00345 SUBVENCIONES PARA PRACTICAS NO LABORALES (GARANTÍA JUVENIL).
PP01031 SUBVENCIONES FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA-COVID 19.
C. A. Navarra
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
SUBVENCIONES A EMPRESAS DE INSERCIÓN PARA EL FOMENTO DEL 
PP00106
EMPLEO DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN.
PROGRAMAS PARA EL FOMENTO DE LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL DE 
PP00108 PERSONAS DESEMPLEADAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA OPERATIVO 
DE INCLUSIÓN SOCIAL Y ECONOMÍA SOCIAL (2020-2024).
AYUDAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PP00109 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PP00110 SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO AGRÍCOLA.
SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN EN 
PP00341
PRACTICAS DEL COLECTIVO DE GARANTÍA JUVENIL.
INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DIFICULTADES 
PP00554
DE INSERCIÓN.
PP00557 SUBVENCIONES A LA INVERSIÓN EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
PP00558 SUBVENCIONES A LA INVERSIÓN EN EMPRESAS DE INSERCIÓN.
SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE 
PP00637 JÓVENES EN EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES PRIORITARIOS 
POR LA ESTRATEGIA DE ESPECIALIZACIÓN INTELIGENTE.
AYUDAS A CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO MOTIVADAS POR LA CRISIS 
PP01011
SANITARIA.
C. A. País Vasco
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
AYUDAS DESTINADAS AL DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES DE EMPLEO 
CON APOYO COMO MEDIDA DE INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON 
PP00188
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO Y DE 
ACOMPAÑAMIENTO A LA INCLUSIÓN LABORAL.
PP00194 AYUDAS EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00198 AYUDAS AL CONTRATO DE RELEVO. s
PP00204 LEHEN AUKERA. b
AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 30 AÑOS EN  632ww
PP00760 SPIRTOUGACRIAÓMNA D DEE D REESCEUMAPLLIFEIOC ADCEI ÓLANR YG RAE DCUORLAOCCIAÓCNI Ó(ANY UDDEA PSE 3R0S+O).NAS Y
PP01016 SECTORES EN CRISIS.
PP01023 CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES POR ENTIDADES LOCALES.
PP01051 COLABORACIONES INSTITUCIONALES DE APOYO AL EMPLEO.
C. A. La Rioja
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
PP00252 PROGRAMA CHEQUE JOVEN.
PP00253 PROGRAMA CHEQUE SENIOR.
PP00778 FOMENTO CONTRATACIÓN COLECTIVOS VULNERABLES.
PROYECTOS INNOVADORES PARA INSERCIÓN DE COLECTIVOS 
PP00866
VULNERABLES.
C. A. Ceuta
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
C. A. Melilla
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00013 DISCAPACIDAD EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE 
EMPLEO).
PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 
PC00014
DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO.
Gestión estatal no transferida
PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN 
PC00012 GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN 
ÁNIMO DE LUCRO.
PP00007 BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LA  boe.
CONTRATACIÓN LABORAL. w.
PP00010 PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO (AEPSA).
Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo
C. A. Andalucía
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PROGRAMA DE DESARROLLO DE ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE 
PP00643
INSERCIÓN LABORAL DIRIGIDO A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
INCENTIVO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y 
PP00743
LABORAL.
PP00745 EURES TRANSFRONTERIZO ANDALUCÍA ALGARVE.
DESARROLLO DE OTRAS ACTUACIONES EN EL MARCO DEL PACTO DE 
PP00830
ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PP01070
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
C. A. Aragón
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
PP00733 + PREPARADAS PARA EL EMPLEO.
C. A. Principado de Asturias
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR CON LA PARTICIPACIÓN 
PP00249
EN PROGRAMAS PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO.
PP01028 PROYECTOS PILOTO INSERCIÓN DE MUJERES.
C. A. Illes Balears
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL 
PP00642
ÁMBITO LABORAL.
C. A. Islas Canarias
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE  oe.e
VIOLENCIA DE GÉNERO. b
C. A. Cantabria 632ww
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
SC00016 GMEOSVTILIÓIDNA DDE E LNO LSA  IFNOSRTRMUAMCEIÓNNT OY SC EUUARLIOFIPCEAOCSIÓ PNA RPAR OFAFVEOSIROENCAELR. LA
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR DE MUJERES 
PP00119
TRABAJADORAS AUTÓNOMAS O POR CUENTA PROPIA.
PP00121 PLANES DE IGUALDAD.
SUBVENCIONES DESTINADAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE 
EJERZAN EL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA REGULADO EN EL 
PP00906
ARTÍCULO 6 DEL REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, Y 
EXCEDENCIAS POR MOTIVO DE CONCILIACIÓN.
AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN EL 
PP00995
CONTEXTO DE LA PANDEMIA DE COVID-19.
C. A. Castilla-La Mancha
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
SERVICIO DE MEDIADORES-ORIENTADORES PARA PERSONAS 
SP00103
BENEFICIARIAS DEL PROGRAMA «RETORNO DEL TALENTO».
PP00789 PROGRAMA DE RETORNO DEL TALENTO DE CASTILLA-LA MANCHA.
PROGRAMA ELIMINACIÓN DE BARRERAS PARA EL ACCESO AL EMPLEO DE 
PP00815
LAS MUJERES.
SUBVENCIONES DIRIGIDAS A PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS Y 
PYMES DESTINADAS A FOMENTAR EL TRABAJO A DISTANCIA COMO 
PP00990
MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN LABORAL, CON MOTIVO DE LA CRISIS 
SANITARIA DEL COVID-19.
INNOVACIÓN EN EL ENTRENAMIENTO DE LA EMPLEABILIDAD DE LAS 
PP01000 MUJERES DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN DESCONECTADAS DEL 
MERCADO DE TRABAJO.
RED TRANSNACIONAL PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL EN ZONAS 
PP01001
RURALES Y EN TRANSICIÓN.
C. A. Castilla y León
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TECNOLÓGICA PARA MUJERES 
PC00039
JÓVENES.
PROGRAMA PARA LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES 
PP01043
PARA FACILITAR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
CONTRATACIÓN DE AGENTES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN 
PP01044 MUNICIPIOS DE MÁS DE 20000 HABITANTES Y DIPUTACIONES 
PROVINCIALES.
C. A. Cataluña e.
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES). 632ww
SC00016 GMEOSVTILIÓIDNA DDE E LNO LSA  IFNOSRTRMUAMCEIÓNNT OY SC EUUARLIOFIPCEAOCSIÓ PNA RPAR OFAFVEOSIROENCAELR. LA
PC00018 ALAPBOOYROA AL ,P FROORGMRAACMIÓANS  YD EP RAYÁUCDTIAC AA SL AE NM OEUVRILOIDPAAD. PARA INSERCIÓN  BOE-A-cable e
PP00573 INTERCAMBIOS INTERNACIONALES.
C. A. Valenciana
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
C. A. Extremadura
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PP00172 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR PERSONAL Y LABORAL.
PP00606 EURES TRANSFRONTERIZO EXTREMADURA- ALENTEJO.
SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN 
PP00711
EL EMPLEO.
C. A. Galicia
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TECNOLÓGICA PARA MUJERES 
PC00039
JÓVENES.
PP00386 EURES-T GALICIA-NORTH PORTUGAL.
PROGRAMA DE CONCILIACIÓN POR MATERNIDAD O PATERNIDAD DE LA 
PP00498
PERSONA TRABAJADORA AUTÓNOMA.
PROGRAMA DE APOYO A LA IGUALDAD LABORAL, BRECHA SALARIAL, 
PP00652
CONCILIACIÓN/FLEXIBILIDAD /RSE EMPRESAS.
C. A. Madrid
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TECNOLÓGICA PARA MUJERES 
PC00039
JÓVENES.
C. A. Región de Murcia
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033 VIOLENCIA DE GÉNERO. e.es
C. A. Navarra w.
SPCP0000104155 ASDPUEOB PVYEEORN SACO LIONANA GSEE STS RPTAAIÓRBNAA J DLAAED  COLAOR NAMCSO IAVLIUIALTICDÓIAÓNDNO  LMDAEAB SLO.AR VAILD (AR LEADB EOURRAELS Y). FAMILIAR  OE-A-2021-20able en https://
SUBVENCIONES PARA PROMOVER LA CONCILIACIÓN MEDIANTE LA 
PP00920
CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS.
C. A. País Vasco
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
PP00197 AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL .
PP01050 RETORNO Y ATRACCIÓN DE JÓVENES.
C. A. La Rioja
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE 
PC00033
VIOLENCIA DE GÉNERO.
SP00151 RETORNO DEL TALENTO.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACCESO AL EMPLEO A 
PP00931
TRABAJADORES EN EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE HIJOS.
PLANES DE ACCIÓN POSITIVA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA 
PP00932
LABORAL Y FAMILIAR.
AYUDAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE CUIDADORES CUALIFICADOS Y 
PP00933 EMPLEADOS DEL HOGAR Y A LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE 
TRABAJO.
PP00941 AYUDA COMPLEMENTARIA A ERTES.
C. A. Ceuta
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
C. A. Melilla
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES).
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA 
SC00016
MOVILIDAD EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN 
PC00018
LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
Gestión estatal no transferida s
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES). b
GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA  632ww
SC00016 AMPOOVYILOID AA DPR EONG LRAA FMOARSM DAEC AIÓYNU DYA C AU ALALI FMICOAVCILIIÓDNA DP RPOARFEAS INIOSNEARLC.IÓN
PC00018 LABORAL, FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA.
Eje 5. Emprendimiento
C. A. Andalucía
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
APOYO AL DESARROLLO EMPRESARIAL, PARA EL FOMENTO DE LA 
CULTURA, LA ACTITUD Y LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA Y EMPRESARIAL 
SP00140
INNOVADORA, CREATIVA Y COMPETITIVA, EN EL ÁMBITO DEL 
AUTOEMPLEO Y EL TRABAJO AUTÓNOMO.
FOMENTO DE LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS DE TRABAJO 
PP00813
AUTÓNOMO.
PP00814 AYUDAS A LA CONTINUIDAD.
PP00817 ESTUDIOS Y DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL.
PP00818 FOMENTO DE ASOCIACIONES DE ECONOMÍA SOCIAL.
PP00822 SUBVENCIONES PARA EL EMPLEO EN ECONOMÍA SOCIAL.
PP00824 PROYECTOS DE INNOVACIÓN.
AYUDAS A LA COMPETITIVIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL TRABAJO 
PP01072
AUTÓNOMO.
PP01073 TRANSFORMACIÓN DIGITAL.
MANTENIMIENTO DE LA ACTIVIDAD EN HOSTELERÍA, COMERCIO, SECTOR 
PP01074
TAXI, FERIANTES, PELUQUERÍAS Y OTROS SECTORES.
C. A. Aragón
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
APOYO A LA CREACIÓN DE EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PP00142
LABORALES Y A LA MEJORA DE SU COMPETITIVIDAD.
PP00217 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
PP00480 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
PROGRAMA PARA EL FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL EMPLEO 
PP00966
AUTÓNOMO.
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE 
EMPLEO Y LAS CÁMARAS OFICIALES DE COMERCIO, INDUSTRIA Y 
PP01084 SERVICIOS DE HUESCA, TERUEL Y ZARAGOZA PARA LA PRESTACIÓN DE 
SERVICIOS EN MATERIA FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO Y APOYO 
PARA LA CONSOLIDACIÓN Y MANTENIMIENTO DE DICHO EMPLEO.
C. A. Principado de Asturias
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO. e.e
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y  w.
SC00019 DE AUTOEMPLEO. 632ww
SC00020 AFOSEMSEONRTAOM DIEEN LTAO C SOONBTRREA TINACCEIÓNNT.IVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PP00033 FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL AUTOEMPLEO.
FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL AUTOEMPLEO COLECTIVO, EMPRESAS 
PP00034
DE ECONOMÍA SOCIAL.
PP00449 APOYO A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS.
PP00951 FOMENTO AL EMPRENDIMIENTO INNOVADOR (CHEQUE EMPRENDEDOR).
PP00952 FOMENTO DEL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES.
AYUDAS A TRABAJADORES AUTONOMOS Y PYMES AFECTADOS POR 
PP00953
COVID-19.
C. A. Illes Balears
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
SP00007 JORNADAS IEMPREN JOVE.
SP00096 SERVICIO DE FORMACIÓN A EMPRENDEDORES.
PP00516 JORNADAS FER EMPRESA.
PP00738 SOIB PACTOS LOCALES DE EMPLEO.
AYUDAS PÚBLICAS DESTINADAS A FOMENTAR LA ECONOMÍA SOCIAL 
MEDIANTE LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE LA 
PP00875
COMPETITIVIDAD DE LAS COOPERATIVAS, DE LAS MICROCOPERATIVAS Y 
DE LAS SOCIEDADES LABORALES.
AYUDAS PARA LA DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y EL APOYO AL 
PP00878 ASOCIACIONISMO DE COOPERATIVAS, SOCIEDADES LABORALES Y DE 
EMPRESAS DE INSERCIÓN AFECTADAS POR EL COVID-19.
PP00879 SOIB AODL.
APOYO A LAS EMPRESAS Y AUTONOMOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL 
PP00946
EMPLEO POST COVID-19.
AYUDAS PARA UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD DE LOS TRABAJADORES 
PP01055
AUTÓNOMOS O POR CUENTA PROPIA.
C. A. Islas Canarias
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL 
PP00369
EMPRENDIMIENTO.
TARIFA PLANA DE AUTÓNOMOS Y SUBVENCIONES DESTINADAS A  oe.
PP00803 COMPLEMENTAR LA AYUDA EXTRAORDINARIA POR SUSPENSIÓN DE  w.
ACTIVIDAD COVID-19. 632ww
C. A. Cantabria
SSCC0000001178 AFOSEMSEONRTAOM DIEEN LTAO E PCAORNAO EMLÍ AA USTOOCEIAMLP YL EDOE LY E EMLP ERMEPNRDEIMNDIEINMTIEON CTOOL.ECTIVO. BOE-A-cable e
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
COORDINACIÓN DEL SISTEMA DE EMPRENDIMIENTO REGIONAL 
PP00122
«CANTABRIA EMPRENDEDORA».
PP00123 PROMOCIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
PP00124 MANTENIMIENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
C. A. Castilla-La Mancha
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PC00038 STARTUP CON INCUBADORAS DE EMPRESA.
SP00102 RETORNO DEL TALENTO.
SP00143 SERVICIO DE ASESORAMIENTO A LAS PERSONAS EMPRENDEDORAS.
SP00144 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO DE COOPERATIVAS.
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO DE SOCIEDADES 
SP00145
LABORALES.
SP00146 PLATAFORMA ADELANTE.
PRESTACIÓN DE SERVICIO DE ASESORAMIENTO Y TUTORIZACIÓN A 
PP00298
PERSONAS EMPRENDEDORAS A TRAVÉS DE ENTIDADES HOMOLOGADAS.
PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRIGIDO A FOMENTAR EL EMPRENDIMIENTO 
PP00320 EN EL MARCO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO, FORMACIÓN Y 
EDUCACIÓN.
PP00534 RETORNO DEL TALENTO. oe.
PP00791 AYUDAS PARA EL EMPLEO AUTÓNOMO EN CASTILLA-LA MANCHA. 632ww
PP00793 AEYL UEDMAPSL EPOAR AAU DTÓIFNUOSMIÓON ,E RNE CAALSIZTAILCLIÓA-NL AD EM AJONRCNHAAD. AS Y ESTUDIOS SOBRE
PP00855 PCRAOSTMILOLCAI-ÓLNA  DMEA NCCOHOAP.ERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES EN  BOE-A-cable e
AYUDAS PARA EL REINICIO DE ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS 
PP00916
TRABAJADORAS AUTÓNOMAS TRAS LA COVID-19.
AYUDAS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE AUTÓNOMOS TRAS LA CRISIS 
PP00917
SANITARIA COVID-19.
PP00921 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
REACTIVACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y EL EMPLEO EN 
PP00922 COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES AFECTADAS POR EL 
COVID-19.
SUBVENCIONES DESTINADAS A PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS 
PP00999
SIN ASALARIADOS COVID-2019.
C. A. Castilla y León
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PC00038 STARTUP CON INCUBADORAS DE EMPRESA.
PP00089 FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRENDEDOR.
PROMOVER LA EXTENSIÓN DE LA REDUCCIÓN DE LAS CUOTAS DE LA 
PP00777
SEGURIDAD SOCIAL PARA LA CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO.
PROMOVER EL TRABAJO POR CUENTA PROPIA DE BASES INNOVADORA Y 
PP00956
DE TELETRABAJO.
MEDIDAS AUTÓNOMOS SECTORES FERIANTES Y PROMOTORES 
PP00957
ORQUESTAS.
MEDIDAS AUTÓNOMOS SECTORES DESFAVORECIDOS COMO 
PP00958
CONSECUENCIA COVID-19.
PP00959 AUTOEMPLEO. EGRESADOS.
C. A. Cataluña
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
SP00153 RED DE ATENEOS COOPERATIVOS DE CATALUÑA.
PP00152 APOYO AL FOMENTO Y LA PROMOCIÓN DE COOPERATIVAS.
PROGRAMA CONSOLÍDATE, DE APOYO A LA CONSOLIDACIÓN, 
PP00167
FORTALECIMIENTO Y REINVENCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO.
PP00195 PROGRAMA DE AYUDAS PARA EL AUTOEMPLEO DE JÓVENES.
PP00260 PROGRAMA INTEGRAL DE APOYO A LAS PERSONAS EMPRENDEDORAS.
PP00289 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
PROGRAMA DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA PLANIFICACIÓN 
PP00290 s
ESTRATÉGICA PARA EL DESARROLLO LOCAL. e.e
TRABAJO EN LAS COMARCAS. PROGRAMA DE APOYO A LOS TERRITORIOS  w.
PP00291 CON MAYORES NECESIDADES DE REEQUILIBRIO TERRITORIAL, SOCIAL Y  632ww
ETRCAOBNAÓJMOI CEON. LOS BARRIOS. PROGRAMA DE APOYO A LOS TERRITORIOS
PP00293 CON MAYORES NECESIDADES DE REEQUILIBRIO TERRITORIAL Y SOCIAL.
PP00294 PROYECTOS INNOVADORES Y EXPERIMENTALES.
APOYO A LA CREACIÓN Y CRECIMIENTO DE EMPRESAS DE ECONOMÍA 
PP00719 SOCIAL Y COOPERATIVA EN EL MARCO DE LOS ATENEOS COOPERATIVOS 
Y PROYECTOS ARACOOP.
PP00943 INCENTIVOS MANTENIMIENTO MICROEMPRESAS.
MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE COOPERATIVAS, EMPRESAS 
PP00980
Y ENTIDADES DE LA ECONOMÍA SOCIAL.
PROGRAMA DE ACCIONES TERRITORIALES PARA EL DESARROLLO DE 
PP00981 POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO POR RAZONES SINGULARES 
(SANITARIAS, EMERGENCIAS O CATÁSTROFES).
PROGRAMA DE COOPERACIÓN TERRITORIAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN 
PP00982
DE LAS PAE.
PP01078 MARCO DE COOPERACIÓN TERRITORIAL BARCELONA.
C. A. Valenciana
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
PP00135 EMPRENDIMIENTO SOCIAL E INNOVADOR.
PP00418 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
PP00421 AYUDAS A LA CREACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.
APOYO A LA INVERSIÓN VINCULADA AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y 
PP00491
SOCIEDADES LABORALES.
AYUDAS A EMPRESAS Y PERSONAS TRABAJADORAS EN RÉGIMEN DE 
PP00978 AUTÓNOMO DE DETERMINADOS SECTORES AFECTADAS POR LA 
COVID-19.
C. A. Extremadura
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
AYUDAS AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO POR CUENTA PROPIA DE 
PP00886
PERSONA AUTÓNOMAS.
AYUDAS PARA LA REACTIVACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO DE LAS  oe.
PP00887 PERSONAS ASALARIADAS A CARGO DE PERSONAS TRABAJADORAS  w.
AUTÓNOMAS O MICROEMPRESAS INCLUIDAS EN UN ERTE. 632ww
PP00888 AHYAUND CAASU PSAARDAO E BLA RJAE LEANN EZAL MRIÉEGNITMOE DNE DLE A AUUTTOÓENMOPMLEOOS ,D PEA RPAE RESLO INNIACSIO Q DUEE 
LA MISMA O DISTINTA ACTIVIDAD EN EL MISMO RÉGIMEN.
C. A. Galicia
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
PC00038 STARTUP CON INCUBADORAS DE EMPRESA.
RED EUSUMO PARA EL FOMENTO DEL COOPERATIVISMO Y LA ECONOMÍA 
SP00046
SOCIAL.
SP00058 PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL.
PROGRAMA DE AYUDAS A LA PROMOCIÓN E IMPULSO DE LA ECONOMÍA 
SOCIAL POR PARTE DE ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE LA 
PP00314
ECONOMÍA SOCIAL, ENTIDADES LOCALES Y DE OTRAS ENTIDADES DE LA 
RED EUSUMO.
PROGRAMA APROL ECONOMÍA SOCIAL PARA EL FOMENTO DEL 
PP00317
EMPRENDIMIENTO EN ECONOMÍA SOCIAL.
PROGRAMA DE APOYO A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE 
PP00322
EMPLEO.
PP00323 PROMOCIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
PP00325 PROGRAMA DE AGENTES DE EMPLEO.
PROGRAMA DE FOMENTO DE LAS INICIATIVAS EMPRESARIALES DE BASE 
PP00340
TECNOLÓGICA.
PP00500 BONO AUTÓNOMO.
PP00598 BONO RENOVA.
PP00725 PROGRAMA DE MENTORING.
PP00751 PROGRAMA BONO NOVA OPORTUNIDADE.
PP01021 BONO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.
PP01035 ES FACTORY.
PP01036 ES TRANSFORMA.
PP01037 ES-PROXIMA.
C. A. Madrid
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PC00038 STARTUP CON INCUBADORAS DE EMPRESA. es
SP00041 PLAN DE LOCALES PARA EMPRENDEDORES. b
CONSOLIDACIÓN DEL CENTRO DE EMPRENDEDORES DE LA COMUNIDAD  632ww
SSPP0000004434 DCMEEA LDMERABIDDRR.AICDI.ÓN DEL DÍA DEL EMPRENDEDOR DE LA COMUNIDAD DE  OE-A-2021-20able en https://
PP00236 PROGRAMA DE CONSOLIDACIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO.
PP00237 PROGRAMA ESA BIC COMUNIDAD DE MADRID.
PP00299 PROGRAMA DE FORMACIÓN DE EMPRENDEDORES.
PP00627 PROGRAMA DE ATENCIÓN A SOLICITANTES DE PAGO ÚNICO.
APOYO A LA BÚSQUEDA DE FINANCIACIÓN: CONVENIOS / SUBVENCIÓN 
PP00629
CON AVALMADRID, S.G.R.
PP00722 AYUDAS RSE Y CONCILIACIÓN.
PP00755 IMPLANTACIÓN DEL E-SOCIAL HUB DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
PP00772 PROGRAMA SOS EMPRESA.
PP00989 LÍNEA COVID DE AYUDAS A AUTÓNOMOS Y EMPRESAS.
C. A. Región de Murcia
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PP00476 FOMENTO AUTOEMPLEO (CUOTA CERO).
PROGRAMA DE SUBVENCIONES DIRIGIDAS A TRABAJADORES 
PP00874 AUTÓNOMOS PARA PALIAR LAS PÉRDIDAS ECONÓMICAS OCASIONADAS 
POR EL COVID-19.
PP01030 AYUDAS A AUTÓNOMOS-COVID-19.
C. A. Navarra
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL. es
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS  b
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA  632ww
PSRUEBSVTEANCCIIÓONN EPSO RPA DREAS FEIMNPALNECOIA ERN L SAU E MNTORDAADLAID DAED  NDUEE PVAOGSO S ÚONCICIOOS.
PP00147 TERNATBIDAAJDAEDSO RENES E OM PSROECSIOASS  DDEE  ETRCAOBNAOJMOÍ AY  SLOA CTIRAAL.NSFORMACIÓN DE
SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO, DIFUSIÓN Y CREACIÓN DE 
PP00639
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.
PP00752 AYUDAS DIRIGIDAS A LA INVERSIÓN EN EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.
C. A. País Vasco
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PP00193 ACCIONES LOCALES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO.
PP00196 APOYO A LAS PERSONAS EMPRENDEDORAS.
PP01049 OTRAS COLABORACIONES PARA EL EMPRENDIMIENTO.
C. A. La Rioja
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 
PC00020
LABORALES.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS 
PC00024 TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU MODALIDAD DE PAGO ÚNICO.
PROYECTOS INNOVADORES BASADOS EN LA ESTRATEGIA DE 
SP00139
ESTIMULACIÓN DE LA DEMANDA EMPRESARIAL DE RECURSOS HUMANOS.
PP00935 TARIFA PLANA AUTÓNOMOS (PTA).
PP00936 EMPRENDEDORES (PPA-PLAN PRIMEROS ACTIVOS).
PP00937 CREACIÓN EMPRESAS INNOVADORAS (EBT).
PROGRAMA DE APOYO A LA CREACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS EN LA 
PP00983
RIOJA.
PROGRAMA DE APOYO A LA FINANCIACIÓN DE INVERSIÓN PARA 
EMPRENDEDORES A TRAVÉS DE SUBVENCIÓN DE LOS GASTOS DE 
PP00984
AVALES Y COMISIONES DE ESTUDIOS, CONCEDIDAS POR SOCIEDADES DE 
GARANTÍA RECÍPROCA.
C. A. Ceuta
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO. s
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO. b
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y  632ww
SC00019 DASEE ASUOTROAEMMIPELNETOO. SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
SC00020 FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
C. A. Melilla
SC00017 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y 
SC00019
DE AUTOEMPLEO.
ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL 
SC00020
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO.
PC00022 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo
C. A. Andalucía
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
SP00012 SERVICIOS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.
SP00110 INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA.
SP00112 SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE CALIDAD.
AUDITORÍA SERVICIO CALL CENTER DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO 
SP00114
CONFORME A ISO 9001:2015.
SP00115 UNIDAD DE EVALUACIÓN DEL SAE.
SP00160 SERVICIO DE ORDENACIÓN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN.
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE UNA HERRAMIENTA DE PERFILADO 
PP00811
ESTADÍSTICO.
PP01075 MODELO DE GESTIÓN INTEGRAL.
C. A. Aragón
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE  oe.
EMPLEO (SISPE). b
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO. 632ww
PPCC0000002268 MPPRÚAOBRLGCICORAA D-MPEAÚ RSBE LDFIECE ARIN.ETNECRIAC APMARBIAO L DAE C BOULEANBAOSR APCRIÁÓCNT IPCÚABSL.ICA-PRIVADA Y  OE-A-2021-20able en https://
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DEL 
SP00123
INAEM E IMPACTO DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS.
FORO DE PROSPECCIÓN Y ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA 
SP00124
C.A. DE ARAGÓN.
SP00147 MEJORAS EN EL GESTOR DE ESPERA.
PP00582 PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL.
PP00625 PLAN DE MEDIOS.
PP00626 PLAN DE CALIDAD. DISEÑO PLAN ESTRATÉGICO 20-23.
C. A. Principado de Asturias
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
ACTUALIZACIÓN DE LA CARTA DE SERVICIOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE 
SP00047
EMPLEO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.
PP00035 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS DE EMPLEO.
INCORPORACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS A LOS PROCESOS DE 
PP00036
INFORMACIÓN.
PP00037 FORO DE EMPLEO.
C. A. Illes Balears
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO. oe.
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y  632ww
PC00028 PPRÚOBLGICRAA-MPAÚSB LDIEC AIN.TERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
PC00029 MGAERJOARNAT ÍDA EJ ULVAE GNEILS.TIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE  BOE-A-cable e
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
SP00090 SOIB ATENCIÓN MULTICANAL.
PP00173 EVALUACIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EN BALEARES.
C. A. Islas Canarias
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE APLICACIONES INFORMÁTICAS, 
ADQUISICIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS Y LA 
ADQUISICIÓN DE PRODUCTOS Y HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE LOS 
SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, 
SP00069
SIEMPRE QUE SE TRATE DE APLICACIONES, EQUIPOS O HERRAMIENTAS 
QUE SE UTILICEN EN LA RED DE OFICINAS DE EMPLEO CON PRESENCIA 
DE PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL, Y 
SE TENGA POR FINALIDAD MEJORAR.
MEJORA DE LOS MEDIOS HUMANOS EXISTENTES, MEDIANTE EL 
INCREMENTO DE LOS MISMOS O MEDIANTE LA IMPARTICIÓN DE 
SP00070
ACCIONES FORMATIVAS EN MATERIAS RELACIONADAS CON LOS 
SERVICIOS QUE VAYAN A DESARROLLAR.
MODIFICACIÓN DE LA RED DE OFICINAS DE EMPLEO, INCLUYENDO ENTRE 
OTROS LOS GASTOS DE APERTURA Y CIERRE DE OFICINAS O LAS OBRAS 
SP00071 DE ACONDICIONAMIENTO DE LAS MISMAS, SIEMPRE QUE SE TRATE DE 
OFICINAS DE EMPLEO EN LAS QUE PRESTENSUS SERVICIOS 
FUNCIONARIOS ADS.
ADQUISICIÓN DE MOBILIARIO, ARCHIVOS, MATERIAL DE OFICINA O 
INFORMÁTICO Y EQUIPOS DE SEGURIDAD, ETC. DESARROLLO Y 
SP00072
MANTENIMIENTO DE APLICACIONES INFORMÁTICAS, ADQUISICIÓN Y 
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS INFORMÁTICOS, ETC.
NUEVAS UTILIDADES PARA LA MEJORA DEL SERVICIO, INCLUYENDO 
ENTRE OTROS EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE ESPERA 
INTELIGENTE, CENTROS DE INFORMACIÓN TELEFÓNICA, SISTEMA DE 
AUTO INFORMACIÓN, ASÍ COMO CUALQUIER TIPO DE GASTO DIRIGIDO A 
PP00473
LA SIMPLIFICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS O A 
INCREMENTAR LA EFICACIA Y EFICIENCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS YA 
EXISTENTES, EXCLUSIVAMENTE EN EL ÁMBITO DE LAS POLÍTICAS 
ACTIVAS DE EMPLEO.
C. A. Cantabria
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y  s
PC00026 e
PÚBLICA-PÚBLICA. e.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS. 632www.
PC00029 MGAERJOARNAT ÍDA EJ ULVAE GNEILS.TIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE
PC00030 PERMOPGLEROA.MA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
C. A. Castilla-La Mancha
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE EMPLEO Y 
SEGURIDAD SOCIAL Y LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y 
EMPLEO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA PARA 
SP00052
EL DESARROLLO EFECTIVO DE LOS PRINCIPIOS DE RECIPROCA 
COLABORACIÓN PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS FINES PÚBLICOS 
ASIGNADOS A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
PP00780 PARTICIPACIÓN DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES.
PROGRAMA SEGUIMIENTO DE PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍAS 
PP00781
DE RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA 2018/2020.
C. A. Castilla y León
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PC00035 PPRÚOBLGICROAMS AD ED EE MEVPALLEUOA, CEIVÓAND EDSE.L DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS  boe.e
PP00040 DIFUSIÓN ESTRATEGIA. 632ww
PP00065 MANTENIMIENTO DEL SISTEMA PROPIO DE INFORMACIÓN (SICAS).
PPPP0000579074 EMLE JEOCRYAL  EDNE  LLAAS A TREENDCEISÓ SNO ACLI APLÚEBSL.ICO EN LAS OFICINAS DE EMPLEO. BOE-A-cable e
C. A. Cataluña
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PP00389 GESTIÓN, INFORMACIÓN, EVALUACIÓN, CONTROL Y PUBLICIDAD.
PP00390 CONVENIOS Y CONTRATOS.
PP01081 ASISTENCIA TÉCNICA.
C. A. Valenciana
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE ACCIÓN CONJUNTO PARA LA MEJORA DE LA ATENCIÓN A 
PP00857
PARADOS DE LARGA DURACIÓN.
C. A. Extremadura
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PP00474 APLICACIÓN PARA DISPOSITIVOS MÓVILES SEXPE.
PP00601 EVALUACIÓN DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO GESTIONADAS POR EL  oe.e
SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO. b
PP00827 DIFUSIÓN DE LAS POLÍTICAS DE EMPLEO DEL SEXPE. 632ww
PP01059 PDREO EGMRPALMEOA .DE AYUDAS A LA INNOVACIÓN METODOLÓGICA EN POLÍTICAS
C. A. Galicia
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
PORTAL MERCADO LABORAL DEL INSTITUTO GALEGO DAS 
SP00059
CUALIFICACIÓNS.
SOSTENIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN PROPIA DE LA CA DE 
SP00076
GALICIA (SICAS).
PORTAL DE EMPLEO DE GALICIA Y NUEVO MODELO DE OFICINA DE 
PP00387
EMPLEO.
C. A. Madrid
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
PP00229 SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN DE EMPLEO.
PP00234 SISTEMA DE GESTIÓN DE SUBVENCIONES.
HERRAMIENTA DE APOYO AL SEGUIMIENTO Y VERIFICACIÓN DE 
PP00774
PROGRAMAS.
PP00902 OFICINA VIRTUAL DEL CIUDADANO Y OFICINA VIRTUAL DEL EMPLEADOR.
EVALUACIÓN DE IMPACTO DE LOS SERVICIOS Y LOS PROGRAMAS DE 
PP00969
EMPLEO.
PP01034 INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y ROBÓTICA APLICADA A LA GESTIÓN DE  oe.e
POLÍTICAS DE EMPLEO. b
C. A. Región de Murcia 632ww
SC00021 MEMEJPOLEROA  D(SEISL PSEIS).TEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
SOSTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN 
SP00074
PROPIOS DE LA REGIÓN DE MURCIA.
ESTUDIO DE SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DEL SERVICIO REGIONAL 
SP00094
DE EMPLEO Y FORMACIÓN.
SP00095 SEF MÓVIL.
C. A. Navarra
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
C. A. País Vasco
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS  oe.e
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES. b
SISTEMA DE INFORMACIÓN, EVALUACIÓN Y PERFILADO CORPORATIVO DE  632ww
SPPP0000012428 RLAENDBEISD ED EE NC OPLOALBÍTOICRAASC IAÓCNT EIVNA SÁ MDBEI TEOMSP LEESOT RYA FTOÉRGMICAOCSIÓ YN D.E I+D.
SISTEMA DE PROSPECTIVA Y COLABORACIÓN PUBLICO-PRIVADA EN LA 
PP00149
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE POLÍTICAS ACTIVAS.
INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN CON EL SISTEMA 
PP00150
EDUCATIVO.
C. A. La Rioja
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE 
PC00030
EMPLEO.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN DE 
SP00055
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO (DCF).
SIGFE_ SISTEMA INTEGRADO DE LAS GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PARA 
SP00077
EL EMPLEO (EVAFOR Y SISPI).
SISTEMA DE ACCESO DE LOS DEMANDANTES A LAS OFICINAS DE 
EMPLEO: ACCESO A LA INFORMACIÓN, GESTIÓN ESPERA OFICINAS 
SP00078
EMPLEO, APLICACIÓN PARA RENOVACIÓN AUTOMÁTICA A TRAVÉS DE 
MÓVIL.
SP00152 PROGRAMAS INFORMÁTICOS Y DE GESTIÓN DE AYUDAS AL EMPLEO.
DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE SERVICIOS DE PROSPECCIÓN E 
SP00156
INTERMEDIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA.
SP00157 FERIA DE EMPLEO.
SP00158 PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EMPLEO.
PP00938 PROYECTO RED POR EL EMPLEO LA RIOJA.
DISEÑO Y MEJORA DEL CUADRO DE MANDO DE POLÍTICAS ACTIVAS DE 
PP00940
EMPLEO.
C. A. Ceuta
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA. s
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS. b
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE  632ww
PC00029 PGRAORGANRTAÍMA AJ UDVEE ENVILA.LUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS
PC00035 PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
C. A. Melilla
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRIENAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL 
PC00032
PARO DE LARGA DURACIÓN 2019-2021.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
Gestión estatal no transferida
MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE 
SC00021
EMPLEO (SISPE).
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO.
MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y 
PC00026
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS.
MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE 
PC00029
GARANTÍA JUVENIL.
PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS 
PC00035
PÚBLICOS DE EMPLEO, EVADES.
ANEXO IV
PAPE 2021. Dotación Presupuestaria
Presupuestos 
Ejes Generales del 
Estado 2021
Eje 1: Orientación. 526.113,26
Eje 2: Formación. 1.982.371,20
Eje 3: Oportunidades de empleo. 2.568.114,36
Eje 4: Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. 20.309,93
Eje 5: Emprendimiento. 11.281,44
Eje 6: Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. 85.000,00
Varios ejes. 200.403,64
Cuotas a organismos internacionales. 327,00
  Total. 5.393.920,83
ANEXO V
PAPE 2021. Documento de Indicadores
1. Conceptos básicos del sistema actual de intermediación y empleo
Se incluye en primer lugar un resumen de los conceptos básicos que se utilizan en 
los sistemas de intermediación y empleo, formación para el empleo y prestaciones, con 
el fin de aclarar los términos que se emplean más adelante, en la definición detallada 
propuesta de los indicadores que se utilizarán en el sistema de evaluación.
Paro registrado: Concepto estadístico que se corresponde con las demandas de 
empleo  pendientes  de  satisfacer  el  último  día  del  mes,  y  que  suma  las  personas 
demandantes de empleo inscritas al final de cada mes que no tienen alguna de las 
causas de exclusión siguientes, establecidas por la Orden Ministerial de 11 de marzo 
de 1985 (BOE 14 marzo 1985), por la que se establecen criterios estadísticos para la 
medición del paro registrado:
a)  Personas  trabajadoras  ocupadas:  Las  que  solicitan  un  empleo  para 
compatibilizarlo con el actual o cambiarlo por el que tienen, las que están en suspensión 
o reducción de jornada por un expediente de regulación de empleo, las que están 
ocupadas en trabajos de colaboración social y las que compatibilizan un trabajo a tiempo 
parcial y la prestación por desempleo.
b)  Personas trabajadoras sin disponibilidad inmediata para el trabajo o en situación 
incompatible con el mismo: jubiladas, pensionistas de invalidez absoluta o gran invalidez, 
personas mayores de 65 años, en situación de incapacidad temporal, maternidad o baja 
médica, estudiantes de enseñanza oficial reglada, siempre que sean menores de 25 años o 
mayores de esta edad si son demandantes de primer empleo, y asistentes a cursos de 
formación profesional ocupacional, cuando sus horas lectivas superen las veinte semanales,  e.e
tengan una beca de manutención y sean demandantes de primer empleo. b
c)  Personas  trabajadoras  que  demandan  exclusivamente  un  empleo  de  632ww
icnaferaricotre rías titcraess  emsepseecsíf,i cdaes  tjaolrensa dcao msoe mlaasn asli giunifeenritoers : ae m20p lehoo raa sd, opmaircail iotr,a pboarja pr eeríno deol 
reexqtruaisnijteor op yre avqiou eplalarsa  ppearrstoicnipaasr q eune  suen  inpsroccriebseon  deen  lsaesl eOcfcicióinna sp aprúab luicna sp udees etom pdlee otr acobmajoo 
determinado.
d)  Personas trabajadores eventuales agrarias beneficiarias del subsidio especial 
por desempleo que están percibiéndolo o que, habiéndolo agotado, no haya transcurrido 
un período superior a un año desde el día del nacimiento del derecho.
e)  Personas  que  rechazan  acciones  de  inserción  laboral  adecuadas  a  sus 
características y las que tienen suspendida la demanda, en tanto permanezcan en esa 
situación.
Esta información se obtiene de distintos campos de la demanda, que han podido ser 
anotados  por  la  persona  responsable  de  realizar  la  propia  entrevista  o  como 
consecuencia  de  cruces  internos  (prestaciones,  comunicación  de  la  contratación, 
formación…) o bien por cruces externos con otros organismos (educación, seguridad 
social, defensa, etc.).
Las personas demandantes excluidas del paro registrado en base a las causas anteriores 
figuran bajo la denominación: «Demandas pendientes no incluidas en el paro registrado».
Demandantes: Las personas que se registran en los SPE pueden adquirir distintas 
categorías durante la vida de su demanda:
– Demandantes de empleo: Son las personas que solicitan un trabajo a través del 
SPE, y suponen el 99% de las personas que se registran en los SPE. Ser demandante 
de empleo conlleva también ser demandante de servicios.
– Demandantes de servicios previos al empleo: Son personas que antes de entrar 
en el mercado laboral precisan recibir uno o más servicios que les permitan adquirir 
habilidades o conocimientos de los que carecen. Esta categoría se asigna normalmente 
a criterio del personal técnico
– Demandante  de  otros  servicios:  Muchas  Administraciones  Públicas  ofrecen 
beneficios a las personas que «están en el paro». Ello induce a que se registren como 
demandantes personas que realmente no buscan empleo ni quieren recibir servicios de 
los SPE, pero a las que se les pide que sean demandantes para recibir esos beneficios. 
Cuantitativamente  suponen  un  porcentaje  muy  pequeño  respecto  del  total  de 
demandantes  (en  torno  al  0,5%)  pero,  aunque  no  incrementan  las  cifras  de  paro 
registrado, distorsionan bastante la gestión, por lo que es preciso tenerlos perfectamente 
identificados.
Situaciones administrativas de las demandas: Las demandas pueden encontrarse en 
una de estas tres situaciones administrativas diferentes:
– Situación de alta.
– Situación de suspensión.
– Situación de baja.
Una persona demandante tiene la condición de «inscrito» si, y solo si, su demanda 
se encuentra en situación de alta o suspensión. Como norma general, a efectos del 
actual sistema de indicadores, los criterios de extracción de datos se entienden referidos 
a demandas inscritas.
Las causas por las que se producen cambios entre estas situaciones pueden ser 
diversas:
– Pasar a situación de alta: Por registro inicial, por recuperación de una baja, por 
reactivación de una suspensión, etc. s
– Pasar a situación de suspensión, con o sin intermediación: Por formación, por  oe.
incapacidad temporal, por baja maternal, por obligaciones familiares, etc. w.
– Pasar a situación de baja: Se puede producir por diferentes causas, siendo las  632ww
principales:
••  PPoorr  cjuobloilacacicóiónn o p inovr acluideenzt.a ajena o propia.
• Por rechazar trabajos, acciones o programas.
• Por no renovar la demanda de empleo.
• Por baja voluntaria.
• Por fallecimiento.
• Por ingreso en prisión para cumplir condena.
• Por no presentar documentación ligada a su condición de persona extranjera.
• Etc.
Con carácter general una persona demandante en baja no tiene la consideración de 
persona inscrita, pero puede recibir determinados servicios.
Tabla de estados de un persona
Tabla de estados de una persona
Situación administrativa de la 
inscripción
Condición de inscrito
Baja
Alta Suspensión
a Demandante de 
e la trad empleo
ds
Eresatal ddoe   Registrada egoría na regi Dseermviacinodsa pnrteev dioes 
upneras ona Catperso Dotermosa snedravnictieo sde 
No registrada ---- ---- ----
 
Situaciones laborales de las demandas en relación con el empleo: A su vez, las 
 
demandas  pueden provenir de personas que  se  encuentren en alguna de las tres 
situaciones siguientes:
 
– Ocupadas.
– Trabajadoras agrarias.
  – Desempleadas.
Los dos primeros colectivos no se incluyen en la contabilización del paro registrado. 
  Son las personas desempleadas las que contabilizan en éste, salvo que tengan alguna 
otra causa que los excluya, según la Orden Ministerial de 1985, de medición del paro 
registrado.
  Oferta de empleo: Las empresas pueden ofrecer vacantes a los SPE para que las 
gestionen. En una oferta de empleo, además de la descripción del puesto vacante y del 
perfil de las candidaturas, se indica el número de puestos que se ofertan. Es importante 
 
tener en cuenta que en una única oferta se pueden ofrecer uno o varios puestos de 
trabajo, y que además su número y características pueden ir variando durante el período 
de vida de la oferta, dependiendo de las necesidades de la empresa. Por este motivo, en 
 
un momento determinado los puestos de trabajo de una oferta de empleo pueden 
pertenecer a alguno de los siguientes tipos: e.
  w.
– Puestos registrados: Son los puestos ofertados en el registro inicial de la oferta de  632ww
  emp–le oP.uestos ampliados: Son los puestos que se amplían en un momento posterior al
regis–t rPo uineisctioasl  doefe lart aodfeorst:a S. on los puestos registrados más los ampliados.

 
 
 
 
– Puestos cubiertos: Son los puestos que se han cubierto como consecuencia de la 
comunicación de un contrato de trabajo por parte de la empresa con la que la persona 
demandante fue puesta en contacto para cubrir una oferta.
– Puestos anulados: Son los puestos que se anulan en un momento posterior al 
registro inicial de la oferta.
– Puestos pendientes: Son los puestos que en un momento determinado aún están 
vacantes (los registrados más los ampliados, menos los cubiertos y los anulados).
El proceso de gestión de las ofertas de empleo puede ser muy variado. Una empresa 
puede ofertar un puesto para cubrirlo rápidamente, con lo cual la vida de la oferta será 
muy corta, mientras que otra puede anticiparse mucho a la necesidad para así disponer 
de más tiempo para escoger las mejores candidaturas, o puede que tenga que cubrir 
muchos  puestos.  En  estos  casos  las  ofertas  pueden  llegar  a  permanecer  abiertas 
durante bastante tiempo.
Uno de los problemas con que se encuentran los SPE al gestionar las ofertas es que 
es muy frecuente que las empresas intenten cubrir sus puestos utilizando varios canales 
en paralelo, con objeto de encontrar las mejores candidaturas (ofertándolos a los SPE, 
mediante contactos personales, a través de agencias, etc.). Y cuando un puesto ofertado 
se acaba cubriendo finalmente a través de alguno de los otros canales, es muy habitual 
que no se comunique su cobertura al SPE. Aproximadamente el 80 % de los puestos 
ofertados a los SPE se acaban cubriendo a través de la gestión de éstos, mientras que 
el 20% restante se acaba haciendo finalmente a través de otros canales.
También es frecuente que la denominación del puesto que finalmente se cubre no 
coincida exactamente con la denominación del puesto que se ofertó, por lo que resulta 
difícil determinar con exactitud si uno se corresponde con el otro.
Situaciones de las ofertas de empleo: Las ofertas de empleo pueden encontrarse en 
distintas situaciones de gestión excluyentes entre sí, siendo las principales:
– Registrada: No se ha hecho ninguna gestión con la oferta.
– Atendida o emparejada: El SPE ha identificado al menos a una persona que 
pudiera ser candidata (creación de la relación demanda-oferta a través de un sondeo, 
cita, etc.)
– En casación: Se ha enviado a la empresa al menos a una persona.
– Concluida: Ya no se hace gestión directa con ella y queda con cero puestos 
pendientes, pero la persona responsable de la gestión puede volverla a recuperar y 
además hay procesos automáticos que siguen haciendo gestión con ella (proceso de 
cobertura de puestos descrito más adelante).
– En baja: No se hace ninguna gestión con ella y no se puede recuperar para la 
gestión.
Adicionalmente, cualquiera de las anteriores puede estar a la vez:
– En difusión nacional: Son las ofertas puestas en difusión por los SPE en el Portal 
del Sistema Nacional de Empleo, que a su vez se difunden en el portal Empléate.
– En difusión regional: Son las ofertas puestas en difusión por los SPE en sus 
propios portales.
Relación  demanda-oferta:  Es  la  relación  que  se  genera  cuando  una  persona 
demandante entra en contacto con una oferta de empleo a través de los SPE. Estas  es
personas pueden estar en distintas situaciones, entre otras por haber sido: o
– Sondeada: El SPE obtiene personas candidatas sondeando las demandas que  632ww
cum–p leCnit acdoan:  lEosl  SrePqEu lear ihmai ecnittaodso d ceo lma oo fpeartsao. previo al envío a la empresa, para comprobar
cuestiones relacionadas con su perfil, con su interés por el puesto de trabajo, etc.
– Enviada: El SPE la envía a la empresa como candidata, quedando pendiente del 
resultado. Como hemos indicado antes, muchas veces el resultado no retorna a los SPE.
Colocación  de  personas  demandantes:  Es  la  colocación  por  cuenta  ajena  de 
demandantes. Se extraen del fichero de colocaciones y se generan como consecuencia 
de la comunicación de contratos de trabajo.
A los efectos de las colocaciones tienen la consideración de demandantes aquellas 
cuya demanda está en situación administrativa de:
– Alta.
– Suspensión.
– Baja de menos de 6 meses.
Las colocaciones de demandantes en relación con la oferta de empleo registrada en 
el  servicio  público  de  empleo  (SPE),  se  realiza  a  través  del  código  de  cuenta  de 
cotización de la empresa (no a través del NIF de la empresa), y pueden ser:
– Con oferta previa: Se entiende que hay oferta previa cuando, o bien la empresa 
consigna el número de oferta en la comunicación de la contratación, o bien se localiza 
una oferta con el mismo CCC de la empresa que contrata. Dependiendo de la situación 
de la demanda en la relación demanda-oferta, las colocaciones pueden ser:
a)  Con gestión de la oferta de empleo: Los SPE han realizado algún tipo de gestión 
con la demanda en relación con el CCC de la empresa que contrata, es decir, existe 
alguna relación demanda-oferta entre la persona trabajadora contratada y el CCC de la 
empresa. Puede ser:
• Con envío: La persona demandante ha sido enviada previamente a la oferta de 
empleo que figura en el contrato comunicado (si se ha consignado) o a otra oferta del 
mismo CCC y, por tanto, en alguna de las relaciones demanda-oferta de ese CCC, la 
demanda está con situación de enviada.
• Sin envío: La persona demandante no ha sido enviada previamente a ninguna 
oferta de ese CCC, pero se ha realizado alguna gestión con la demanda en la oferta de 
empleo que figura en el contrato comunicado (en el caso que se haya consignado) o en 
otra oferta del mismo CCC. Por lo tanto, en alguna de las relaciones demanda-oferta 
para ese CCC, la demanda figura con otras situaciones previas al envío (sondeada, 
citada, etc.) Esta situación es relativamente frecuente, y suele darse porque la persona 
trabajadora,  ha  contactado  directamente  con  la  empresa,  anticipándose  al  posible 
proceso de envío por parte del SPE.
b)  Sin gestión de la oferta de empleo: Los SPE no han realizado ningún tipo de 
gestión, es decir, no existe ninguna relación demanda-oferta entre la persona contratada 
y el CCC, pero la empresa ha consignado el número de la oferta en la comunicación de 
la contratación.
Hay que señalar que es muy raro que se consigne el n.º de oferta de empleo en la 
comunicación del contrato. Como se ha dicho anteriormente, la búsqueda de ofertas 
para localizar la situación de envío u otras anteriores, se hace a nivel de empleador a 
través del código de cuenta de cotización (CCC), no a nivel de empresa (NIF).
– Sin oferta previa: No existe ninguna relación demanda-oferta entre la persona  e
contratada  y  el  CCC  y  tampoco  se  ha  consignado  el  número  de  oferta  en  la  bo
comunicación de la contratación. 632ww
Dependiendo de los servicios que haya recibido la demanda, previos a la colocación, 
las colocaciones pueden ser:
a)  Con servicios recibidos: La demanda ha recibido algún servicio en los 6 meses 
anteriores a la comunicación de la colocación.
b)  Sin servicios recibidos: La demanda no ha recibido ningún servicio en los 6 
meses anteriores a la comunicación de la colocación.
Contratación  de  no  demandantes:  Cuando  se  registran  comunicaciones  de  la 
contratación  de  personas  que  no  tienen  la  condición  de  demandantes,  a  esas 
colocaciones  se  las  denomina  contrataciones  de  no  demandantes.  Comprende  los 
contratos de personas que no han estado inscritas nunca en los SPE y aquellas cuyas 
demandas están de baja desde hace más de 6 meses.
Lo anterior se puede sintetizar en la siguiente tabla de colocaciones, según los 
códigos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE):
   
Contratación 
Colocación de demandantes  de no 
demandantes 
 
Alta  Baja 
Con  Sin  Con  Sin 
servicios  servicios  servicios  servicios 
Con envío  C11  C12  C13  C14  C 
Oferta  Previa  
con gestión   
Sin envío  C21  C22  C23  C24 
Oferta previa sin gestión  C41  C42  C43  C44 
Sin oferta previa  C31  C32  C33  C34 
  Cobertura  de  puestos:  Los  contratos  comunicados  son  los  que  generan  las 
colocaciones de demandantes y las contrataciones de no demandantes, a través de un 
  complejo  proceso  que  se  denomina  cobertura  de  puestos.  Este  proceso  permite 
encuadrar las colocaciones de demandantes de empleo en una de los tipos anteriores: 
(a) con envío, (b) sin envío, (c) con servicios, y (d) sin servicios.
 
En el momento en que se comunica el contrato, el proceso de cobertura comprueba, 
en primer lugar, si existe una relación de la demanda con la oferta indicada en la 
 
comunicación de la contratación. Si no ha sido así, busca si la demanda está relacionada 
con alguna oferta del mismo CCC, intentando encontrar alguna relación de envío. Si la 
  encuentra, apunta la colocación con envío a oferta. Si no la encuentra, busca otras 
relaciones anteriores al envío y, si las encuentra, apunta la colocación con oferta sin 
  envío, pero con gestión.
En  todos  los  casos,  el  proceso  comprueba  si  la  demanda  además  ha  recibido 
  servicios o no en los 6 meses anteriores para su encuadramiento en el cuadro anterior. oe.
En la búsqueda de ofertas del mismo CCC, el proceso de cobertura primero busca  w.b
en ofertas idénticas, es decir, que haya coincidencia en la oferta de empleo y en el  632ww
  lcao nlotrcaatloid caodm duenl icpaudeos toe ndtree  teral bCaCjoC y d lea  lao ceumpapcreiósna ,y e sl iN nIFo /NloIcEa ldizea  lao fpeertras oidnéan ctiocnat,r abtuasdcaa, 
  cNuIFa/lqNuIEie.r oferta para ese CCC, es decir, que haya coincidencia entre el CCC y el

 
 
 
 
 
 
 
 
2 
 
Si no encuentra relación demanda-oferta, busca a continuación en servicios recibidos 
por  la  demanda,  para  comprobar  si  en  los  6  meses  anteriores  a  la  fecha  de 
comunicación  del  contrato,  se  hubiera  iniciado  algún  servicio.  Si  encuentra  alguno, 
apunta una colocación sin oferta, pero con servicios. Si no encuentra ningún servicio 
apunta una colocación sin oferta y sin servicios recibidos.
Como se ha dicho anteriormente, a los efectos de este proceso de cobertura se 
consideran demandas de empleo las que están en situación administrativa de:
– Alta.
– Suspensión.
– Baja de menos de 6 meses.
Efectos de la cobertura de puestos: Con carácter general, la baja de la demanda se 
produce por el alta en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de la persona 
trabajadora. Dependiendo del régimen de cotización, se generará una baja por alta en el 
régimen general de la seguridad social, o bien una baja por alta en el régimen de 
autónomos de la seguridad social
La cobertura de puestos actúa, si procede, sobre los puestos de trabajo de las 
ofertas de empleo y sobre las situaciones de la demanda.
– En la demanda: Al comunicar el contrato de trabajo se le anota la baja a la 
demanda por la causa de colocación que corresponda, salvo que ya estuviera de baja 
por el alta en TGSS.
– En la oferta: Con carácter general se da de baja un puesto en la oferta localizada 
durante el proceso de cobertura.
Además, actualiza la relación demanda-oferta, si corresponde y anota la colocación 
que corresponda en el fichero de colocaciones.
Comunicación de la contratación: Es la comunicación del contenido de los contratos 
de trabajo a los SPE que desencadena el proceso de cobertura de puestos. Es una 
obligación para las empresas en el plazo máximo de los diez días siguientes al inicio de 
la relación laboral. Normalmente las fechas de inicio de contrato y de comunicación de 
éste son distintas (el contrato se suele comunicar después de su inicio, e incluso cuando 
el propio contrato ya ha expirado). Hay 2 fechas de interés:
– Fecha real de inicio, que es el día en que se inicia la relación laboral.
– Fecha de comunicación del contrato, que es el día en que el empresario ha 
comunicado a los SPE el contenido del contrato de trabajo que ha firmado con la 
persona contratada. Normalmente es posterior a la fecha de inicio de la relación laboral.
Servicios recibidos por la demanda: Los servicios que se prestan a las demandas 
(servicios, acciones o atenciones) se anotan en esta entidad. Normalmente cuando se 
habla de servicios recibidos estamos hablando de servicios iniciados, aunque estén sin 
finalizar. Hay tres fechas de interés:
– Fecha de inicio del servicio, que es el día real en que el demandante inicia la 
acción.
– Fecha de finalización del servicio, que es el día en que el demandante finaliza la 
acción.
– Fecha de mecanización, que es el día en que los SPE comunican el inicio o  e.
finalización del servicio al SISPE. w.b
2. Conceptos básicos de la cartera común de servicios
por Cela qrtueera s ceo ampúrune dbea  slae rCviacritoesr:a  CCoormreúsnp odned eS earlv Riceioasl  dDeelc Sreistote m7/a2 0N1a5c, iodnea 1l 6d ed eE menpeleroo,, 
establecer la Cartera y su contenido como uno de los elementos vertebradores de la
Estrategia Española de Activación para el Empleo, así como los aspectos básicos de los 
servicios complementarios que establezcan los Servicios Públicos de Empleo para su 
propio ámbito territorial.
Servicio de orientación profesional: Es un servicio integral que tiene por objeto la 
información, el diagnóstico de la situación individual, el asesoramiento, la motivación y 
acompañamiento en las transiciones laborales, bien desde la educación al mundo laboral 
o entre las diversas situaciones de empleo y desempleo que pueden darse a lo largo de 
la  vida  laboral  y  su  finalidad  es  ayudar  a  las  personas  usuarias  a  mejorar  su 
empleabilidad, promover su carrera profesional y facilitar su contratación u orientar hacia 
el autoempleo. Asimismo, y a partir del diagnóstico de sus necesidades, la orientación 
podrá dar lugar a la prestación de otros servicios especializados de la cartera.
Comprenderá las siguientes actividades:
a)  Diagnóstico individualizado y elaboración del perfil.
b)  Diseño del itinerario personalizado para el empleo.
c)  Acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y el cumplimiento 
del compromiso de actividad.
d)  Asesoramiento y ayuda técnica para la definición de su currículo en términos de 
competencias profesionales y para la aplicación de técnicas para la búsqueda activa de 
empleo.
e)  Información y asesoramiento adicional sobre la situación del mercado de trabajo, 
las políticas activas de empleo y oferta de los servicios comunes y complementarios de 
la cartera, la oferta formativa y los programas que faciliten la movilidad para la formación 
y cualificación europeas, el apoyo a la gestión de la movilidad laboral, incluyendo el 
acceso a la información disponible a través de la red EURES.
Servicio de colocación y de asesoramiento a empresas: Tiene por objeto identificar y 
gestionar ofertas de empleo, incluyendo las procedentes del resto de los países del 
Espacio  Económico  Europeo  u  otros  países,  y  localizar  y  desarrollar  nuevas 
oportunidades de empleo, vinculándolas a las personas usuarias que mejor se ajusten a 
ellas en función de su perfil y competencias, con el fin de facilitar a las empresas los 
perfiles más apropiados a sus requerimientos y necesidades, así como la información 
acerca de los procesos de contratación, y a las personas trabajadoras, su acceso a las 
ofertas de empleo adecuadas y disponibles. Este servicio incluye la difusión de las 
ofertas de empleo en el marco del Sistema Nacional de Empleo y del Portal Único de 
Empleo establecido en el artículo 8.2.b) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre.
Comprenderá las siguientes actividades:
a)  Gestión  de  las  ofertas  de  empleo  a  través  de  la  casación  entre  ofertas  y 
demandas,  en  particular,  la  prospección  e  identificación  de  necesidades  de  las 
empresas, la captación de ofertas de empleo no gestionadas por los Servicios Públicos 
de  Empleo  y  la  difusión  de  información  sobre  las  ofertas  de  empleo  adecuadas  y 
disponibles
b)  Información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de apoyo a la 
activación, la contratación e inserción en la empresa.
c)  Comunicación de la contratación laboral y de las altas, períodos de actividad y 
certificados de empresa.
d)  Apoyo a los procesos de recolocación en los supuestos previstos legalmente.
Servicio de formación y cualificación para el empleo: Tiene por finalidad promover la  b
formación, cualificación profesional, recualificación y actualización permanente de las  632ww
cfoormmpaetitvean cyia sla  pdreo felossio nparolevse efdaocrielitsa nddeo  folar mtaracniósnic iaó nl aas l neemcepsleidoa, deasju sdtaenl dmoe rlcaa doofe rdtea 
tcroambapjeot.e nEcsiates  psroefrevisciioon apleros pao rtcraiovnéasr ád e au nala so feprtear sdoen afosr muascuióanri aasc relad itambelejo yra f ordmea csióuns 
no formal, así como el reconocimiento de competencias adquiridas por la experiencia 
laboral.
Comprenderá las siguientes actividades:
a)  Formación profesional para el empleo acorde a las necesidades de las personas 
usuarias.
b)  Control, seguimiento y evaluación de la calidad de la formación.
c)  Evaluación, reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales 
adquiridas a través de la experiencia laboral.
d)  Mantenimiento y actualización de la cuenta de formación.
e)  Inscripción,  acreditación  y  selección  de  centros  y  entidades  de  formación 
profesional para el empleo.
f)  Gestión de los instrumentos europeos para favorecer la movilidad en la formación 
y cualificación profesional.
Servicio de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento: Tiene por objeto 
apoyar y promover iniciativas emprendedoras y generadoras de empleo y autoempleo, 
vinculándolas a las personas usuarias que mejor se ajusten a ellas en función de su 
perfil y competencias, con especial atención al trabajo autónomo, a la economía social y 
a la dinamización del desarrollo económico local.
Comprenderá las siguientes actividades:
a)  Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento.
b)  Fomento de la economía social y del emprendimiento colectivo.
c)  Asesoramiento sobre ayudas a las iniciativas emprendedoras y de autoempleo.
d)  Asesoramiento sobre incentivos y medidas disponibles para el fomento de la 
contratación.
3. Conceptos básicos del sistema de formación profesional para el empleo
Iniciativas de formación: La Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema 
de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, y el Real Decreto 694/2017, de 3 
de julio, de desarrollo de la misma, contempla cuatro iniciativas de formación:
a)  La formación programada por las empresas, para su personal.
b)  La oferta formativa de las administraciones competentes para personas ocupadas, 
constituida  por  los  programas  de  formación  sectoriales  y  los  programas  de  formación 
transversales, así como los programas de cualificación y reconocimiento profesional.
c)  La  oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para  personas 
desempleadas,  que  incluye  los  programas  de  formación  dirigidos  a  cubrir  las 
necesidades detectadas por los servicios públicos de empleo, los programas específicos 
de formación y los programas formativos con compromisos de contratación.
d)  Otras  iniciativas  de  formación  profesional  para  el  empleo,  relativas  a  los 
permisos  individuales  de  formación,  la  formación  en  alternancia  con  el  empleo,  la 
formación para el personal de la administración pública y la formación no financiada con 
fondos públicos desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada destinada a la 
obtención de certificados de profesionalidad. Asimismo, se consideran iniciativas de 
formación las relativas a la formación de las personas en situación de privación de 
libertad y la formación del personal militar de tropa y marinería que mantienen una 
relación  de  carácter  temporal  con  las  Fuerzas  Armadas,  previa  suscripción  de  los  e.
correspondientes convenios entre las instituciones públicas competentes. w.b
Las Comunidades Autónomas con competencias asumidas en materia de formación  632ww
profesional para el empleo gestionan directamente las ofertas formativas para personas
ocupadas y para personas desempleadas, así como otras iniciativas de formación, cuyas 
características principales son las siguientes:
Modalidades de formación de oferta: En el ámbito autonómico, la programación y 
gestión de la formación de oferta incluye las siguientes modalidades de formación, de 
acuerdo  con  lo  establecido  en  la  Ley  30/2015,  de  9  de  septiembre  y  en  el  Real 
Decreto 694/2017, de 3 de julio que la desarrolla. Así, tenemos oferta formativa para 
personas ocupadas y para desempleadas:
a)  Oferta formativa para personas ocupadas. Debe atender a los requerimientos de 
productividad y competitividad de las empresas, a las necesidades de adaptación a los 
cambios operados en el puesto de trabajo y a las aspiraciones de promoción profesional 
y desarrollo personal de las personas trabajadoras, de forma que les capacite para el 
desempeño  cualificado  de  las  distintas  profesiones  y  les  permita  mejorar  su 
empleabilidad. La programación de esta oferta formativa estará dirigida a cubrir las 
necesidades  no  cubiertas  por  la  formación  programada  por  las  empresas  para  su 
personal, y se realizará tomando como base el informe anual de prospección y detección 
de necesidades formativas y el escenario plurianual de formación. La oferta formativa 
para personas ocupadas se desarrollará mediante: programas de formación sectoriales, 
programas de formación transversales y programas de cualificación y reconocimiento 
profesional.
b)  Oferta  formativa  para  personas  desempleadas.  Esta  oferta  formativa  se 
programará ajustada tanto a las necesidades formativas individuales, conforme al perfil 
de cada persona, como a las necesidades del sistema productivo, con el objeto de que 
adquieran  las  competencias  requeridas  por  el  mercado  de  trabajo  y  mejoren  su 
empleabilidad.  Con  carácter  general,  esta  oferta  formativa  otorgará  prioridad  a  las 
personas desempleadas con bajo nivel de cualificación y se desarrollará mediante los 
siguientes programas: programas de formación de los Servicios Públicos de Empleo 
dirigidos a cubrir las necesidades formativas detectadas en los itinerarios personalizados 
de inserción, programas específicos de formación dirigidos a personas desempleadas 
con  necesidades  formativas  especiales  o  con  dificultades  para  su  inserción  o 
recualificación  profesional,  y  programas  formativos  que  incluyan  compromisos  de 
contratación.
Formación en alternancia con el empleo: La formación en alternancia es aquella que 
tiene por objeto contribuir al impulso de una formación que responda a las necesidades 
del mercado laboral mediante un proceso mixto, de empleo y formación, que permite a la 
persona compatibilizar el aprendizaje formal con la práctica profesional en el puesto de 
trabajo. Esta formación incluye la formación dual a través de los contratos para la 
formación  y  el  aprendizaje  y  los  programas  públicos  mixtos  de  empleo-formación 
aprobados por las Administraciones Públicas.
Durante  el  desarrollo  de  estos  programas,  las  personas  participantes  reciben 
formación profesional adecuada a la ocupación a desempeñar, en alternancia con el 
trabajo y la práctica profesional. Estos programas se rigen por lo establecido en su 
normativa específica, pero los contenidos de la formación de dichos programas deben 
estar vinculados a la oferta formativa de las unidades de competencia de los certificados 
de profesionalidad de la ocupación relacionada con el oficio o puesto de trabajo previsto 
en el contrato laboral.
De no existir certificado de profesionalidad, la formación teórica estará constituida por  s
los  contenidos  mínimos  orientativos  establecidos  en  el  fichero  de  especialidades  oe.
fdcsooeern  meatempamrtpiuvpleaelbasoe d-pfnooa srprm aoe arnl ca eeisóll   nSoc.ceournvptiracacitoioo  Pnlaeúbsbo liorca oel,  sdype ee Ecnim aslpiudl eadode efcesoc mrteopl,a epttioveran stloe as p l caoorfanic tieeonl  oirde opsspu eefocsrttiomv oad tepiv rotorsay beqacutjooe    2021-20632n https://www.
Uno de los posibles programas públicos de empleo-formación son las Escuelas
Taller, Casas de Oficio, Unidades de Promoción y Desarrollo y los Talleres de Empleo.
Estos programas tienen la misma finalidad: mejorar la cualificación y las posibilidades de 
empleo, pero sus destinatarios son desempleados menores de 25 años, en el caso de 
Escuelas Taller/Casas de Oficio y mayores de 25 años en Talleres de Empleo.
4. Conceptos básicos del sistema actual de prestaciones por desempleo
Persona  beneficiaria  de  prestaciones  por  desempleo:  Son  las  personas 
desempleadas  incluidas  en  el  Régimen  General  de  la  Seguridad  Social  o  en  los 
regímenes especiales que protegen la contingencia de desempleo, que figuran de alta en 
prestaciones el último día de cada mes. En el caso de personas beneficiarias de subsidio 
agrario y renta agraria se contabilizan a las personas protegidas por el sistema especial 
de eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura que están de alta algún día de cada 
mes.
Persona  perceptora  de  prestaciones  por  desempleo:  Son  las  personas 
desempleadas  incluidas  en  el  Régimen  General  de  la  Seguridad  Social  o  en  los 
regímenes especiales que protegen la contingencia de desempleo, que figuran de alta en 
prestaciones algún día de cada mes, de forma que generan una nómina en ese mes. El 
número  de  personas  perceptoras  es  siempre  superior  al  de  beneficiarias,  debido 
principalmente  a  bajas  en  prestaciones  por  diversas  causas:  colocación,  salida  al 
extranjero, jubilación, etc., que se producen en el mes además de regularizaciones de 
nóminas, suspensiones de ERE,s, etc.
5. Terminología de referencia
En la definición detallada de los indicadores del sistema de evaluación, y a efectos 
exclusivos de ésta, se utiliza la siguiente terminología, que especifica lo definido en 
apartados anteriores en cuanto a su utilización en el cálculo de los indicadores del PAPE:
5.1  Términos conceptuales
Abandono por colocación de un plan o acción formativa: A los efectos del presente 
juego de indicadores, consiste en el abandono por parte de la persona participante en un 
plan o acción formativa en el que estuviera participando, sin haberla finalizado, por haber 
obtenido un empleo por cuenta propia o ajena durante su realización.
Abandono por otras causas de un plan o acción formativa: A los efectos del presente 
juego de indicadores, consiste en el abandono por parte de la persona participante, en 
un plan o acción formativa en el que estuviera participando, sin haberla finalizado, por 
causas distintas a la obtención de un empleo durante su realización.
Acciones  formativas:  En  los  indicadores  tan  sólo  se  contabilizarán  los  datos 
correspondientes a acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia.
Baja  como  demandante:  Acto  por  el  que  se  da  de  baja  una  demanda  como 
consecuencia de alguna de las causas de baja indicadas anteriormente.
Colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en 
el  empleo:  A  efecto  de  estos  indicadores  se  entiende  que  estos  colectivos  están 
formados por las personas que pertenecen al alguno de los siguientes grupos: mujeres 
víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica, migrantes, personas 
con discapacidad o en situación de exclusión social.
Colectivos especialmente afectados por el desempleo: A efecto de estos indicadores  e
se entiende por colectivos especialmente afectados por el desempleo las personas  bo
desempleadas que cumplan alguna de las siguientes condiciones: mayores de 45 años o  632ww
pddeeer mslaCoa onncladoosamc nadutceenisosice.na meScsiepó: l neeS axdodternaa  scel aondsn ed t rcelaaolt rlofgoiscac ha ddeceuri oortan rdaceebisó a ncjpo.oo.lo rS cceau cceioonnntaeta sab yjiel izsnaean  g dteoend eparesar nsla ocsno acmos oloi nccsaoccnrisioteancseu sce, onqmcuioae    OE-A-2021-20able en https://
se han producido en el período de referencia y se asignan a la comunidad autónoma de 
gestión de la colocación.
Darse de alta en el RETA o emprender un negocio: Darse de alta, por cuenta propia 
en el Régimen Especial de la Seguridad Social que corresponda por su actividad. Esta 
información se obtiene a partir de los ficheros de la Tesorería General de la Seguridad 
Social (TGSS) de las personas que figuran con un código de cuenta de cotización (CCC) 
de autónomos (0521, 0721, 0821 y 0825).
Demandantes con discapacidad: Personas demandantes que tienen recogida esta 
condición en la entidad común de persona física del SISPE.
Demandantes inscritos: Personas distintas que hubieran estado inscritas en situación 
administrativa de alta o de suspensión al menos 1 día en el período de referencia, y que 
sean demandantes de empleo o servicios de empleo, tengan o no la condición de 
desempleadas. Se contabilizan sólo una vez y en la comunidad autónoma de su última 
inscripción, con independencia de que hubieran estado inscritas más de una vez, de que 
hubieran iniciado más de un servicio, o de que hubieran tenido una o más colocaciones 
en el período.
Empleabilidad: A los efectos del presente juego de indicadores, este concepto se 
entiende como la capacidad potencial de una persona inscrita como demandante para 
obtener una colocación en un empleo por cuenta ajena o emprender un negocio como 
autónoma.
Emplearse, obtener un empleo: Personas inscritas que haya trabajado por cuenta 
ajena (colocación) o por cuenta propia (habiéndose dado de alta en el Régimen Especial 
de la Seguridad Social que corresponda por su actividad) en el periodo de referencia. El 
dato correspondiente al trabajo por cuenta ajena se extraerá de las colocaciones de 
demandantes. El del trabajo por cuenta propia se extraerá de las bajas de demanda por 
causar alta en el RETA.
ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-19): Incluye aquellos contemplados en el 
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para 
hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Finalización de un plan o acción formativa: Es la conclusión del plan o acción, por 
haberse terminado de impartir los contenidos previstos en su programación.
Inserción: En función del indicador de que se trate, se considera inserción a la 
obtención de un empleo por cuenta ajena y/o por cuenta propia, dentro del período de 
referencia,  con  la  duración  que  se  determine  en  cada  indicador,  atendiendo  a  su 
naturaleza.
Jóvenes menores de XX años: Son demandantes que aún no hubieran cumplido los 
XX años el último día del periodo de referencia.
Mayores de YY años: Son demandantes que ya hubieran cumplido los YY años el 
primer día del periodo de referencia.
Movilidad laboral: Grado o capacidad que tienen las personas trabajadoras para 
trasladarse de un lugar a otro (movilidad geográfica) por motivos laborales o cambiar de 
actividad económica (movilidad sectorial).
Participante en un plan o acción formativa: Es la participación de una persona en una 
acción  formativa  concreta,  con  independencia  de  que  la  finalice,  la  abandone  por 
colocación o la abandone por otras causas distintas a la colocación. Por consiguiente, se 
contabilizará varias veces a una misma persona que haya participado en varios planes o 
acciones.
Participante que finaliza un plan o acción formativa: Es la participación de una  s
persona  en  una  acción  formativa  concreta  hasta  su  conclusión  o  terminación,  con  oe.
independencia  de  que  obtenga  finalmente  una  evaluación  positiva  o  negativa.  Por  w.
consiguiente, se contabilizará varias veces a una misma persona que haya finalizado  632ww
varioPse rpslaonneas  doe amccainodnaenst.e:  Como  norma  general,  a  efectos  del  actual  sistema  de
indicadores, los criterios de extracción de datos se entienden referidos a personas
demandantes inscritas distintas, es decir, si, y solo si, su demanda se encuentra en 
situación de alta o suspensión.
Persona física: Entidad común del Sistema de Información de los Servicios Públicos de 
Empleo (SISPE) que recoge los datos de las personas que tienen relación con el SNE.
Persona parada de larga duración: Es la persona demandante que cumple con el 
requisito de período de inscripción exigido en cada programa.
Plazas  en  un  plan  o  acción  formativa:  Número  máximo  de  posibles  personas 
participantes en un plan o acción formativa.
Prestación  de  un  servicio  o  atención:  Son  los  servicios,  acciones  o  atenciones 
recibidos  que  se  han  iniciado  dentro  del  periodo  de  referencia,  aunque  se  hayan 
comunicado en un momento posterior, y sin perjuicio de que estén aún sin finalizar. Se 
considera que una persona demandante ha recibido un servicio o una atención por parte 
de los SPE, a efectos del actual sistema de indicadores, el haber iniciado un servicio o 
itinerario en el periodo de referencia.
Programa EVADES: Programa permanente, iniciado en 2015, que tiene por finalidad 
evaluar  cualitativamente  y  en  base  a  evidencias  los  factores  que  inciden  en  el 
desempeño  de  los  Servicios  Públicos  de  Empleo,  dentro  del  PES  Benchlearning 
Program de la Red PESNet de la Unión Europea. La participación del Sistema Nacional 
de Empleo en EVADES se acordó en la LX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos 
Laborales y es determinante para la evaluación que la Red PESNet hará de los SPE 
españoles cada dos años a partir de 2016.
Proporcionar una oferta de empleo: Es el envío de una persona demandante a un 
puesto de trabajo incluido de una oferta de empleo gestionada por los SPE. En la 
relación demanda-oferta tendrá al menos una relación de envío dentro del periodo de 
referencia, con independencia del resultado de dicho envío.
Puestos cubiertos: Son los puestos de trabajo vacantes que se han cubierto, dentro 
del  periodo  de  referencia,  por  demandantes  como  consecuencia  del  proceso  de 
cobertura de puestos.
Transición ecológica: Cambio en el modelo de producción y consumo a uno más 
sostenible, esto es, con menores emisiones de CO2, una utilización racional de los 
recursos, una economía circular, etc. para lograr una transición hacia una economía 
climáticamente neutra, ecológica, competitiva e inclusiva.
5.2  Términos Instrumentales
Algoritmo:  Serie  de  pasos  organizados  que  describe  (de  forma  cualitativa  o 
cuantitativa) el proceso a seguir para resolver un problema específico. La expresión 
matemática de un algoritmo es una fórmula
Objetivo: Finalidad a alcanzar o línea de actuación a desarrollar en el ámbito de las 
políticas activas de empleo. Los objetivos estructurales se establecen en la Estrategia 
Española de Apoyo a la Activación para el Empleo, y son relativamente estables. Los 
objetivos  Estratégicos  se  determinan  para  cada  año  en  el  seno  de  la  Conferencia 
Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
Indicador: Dato que mide el grado de cumplimiento de un objetivo estructural o 
estratégico por parte de una Comunidad Autónoma en un período determinado, y cuyo 
valor numérico está comprendido entre 0 y 1. El valor de un indicador se obtiene 
mediante una fórmula que pondera los valores de sus distintos componentes.
Por ejemplo: El objetivo 3.1 es «Fomentar y sostener la contratación de personas  e.e
pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la  b
permanencia en el empleo», y su indicador tiene por finalidad medir la efectividad de los  632ww
mseidrvieicniodso  lpaú cbalipcoasc iddaed  edme ploleso S PenE  plaa rain tceurbmreird liaasc inóenc elasbidoaradle, sd dees dees tousn ad edmoabnled aónptetisc aa: 
fin de facilitar su integración laboral y permanencia en el empleo y midiendo la capacidad
de proporcionar un empleo a los demandantes. Para ello, pondera los valores de los dos 
componentes que lo constituyen (3.1.1 y 3.1.2):
3.1 = k *3.1.1 + k *3.1.2
3.1.1 3.1.2
Componente: Algoritmo utilizado para medir el cumplimiento de uno de los aspectos 
parciales relevantes de un objetivo estructural o estratégico, y cuyo valor numérico, una 
vez normalizado, está comprendido entre 0 y 1.
Por ejemplo: El componente 3.1.1: Total de demandantes diferentes pertenecientes a 
colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el 
empleo que recibieron alguna atención en el periodo de referencia, respecto del total de 
demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos en dicho periodo.
Eje: Agrupación de objetivos estructurales que comparten una naturaleza común.
Fórmula: Es la expresión matemática del algoritmo utilizado para determinar el valor 
que adquiere un indicador o un componente de un indicador:
Por ejemplo, antes de su normalización, el componente 3.1.1 se calcula con la 
fórmula:
3.1.1.a
3.1.1= 
Y para normalizarlo se utilizaría la fórmula3:.1.1.b
3.1.1.a
( )–Min3.1.1
3.1.1.b
3.1.1 = 
Max3.1.1−Min3.1.1
Siendo  Max   y  Min   los  umbrales  máximo  y  mínimo  admisibles  para  ese 
3.1.1 3.1.1
componente.
Variable o Dato básico: Dato que se utiliza en uno o más algoritmos para la obtención 
del valor de uno o más componentes. Su valor numérico será el mismo en todos los 
algoritmos en los que se utilice, para cada Comunidad Autónoma y en cada año.
Por ejemplo, en el año 2019 y a nivel nacional:
1004: Total de demandantes diferentes, en situación de desempleo de larga duración 
y/o mayores de 45 años, que recibieron alguna atención durante el período de referencia 
= B.1.a = B.2.b= 2.664.272.
Los dos elementos, B.1.a y B.2.b, utilizados en los componentes B.1 y B.2, tendrían 
el mismo valor numérico de 2.664.272, ya que utilizarían el mismo dato básico.
Elemento:  Cada  uno  de  los  datos  elementales  que  forman  parte  del  algoritmo 
utilizado  para  la  obtención  de  un  componente  concreto.  El  valor  numérico  de  un 
elemento será en principio distinto para cada Comunidad Autónoma y en cada año.
Por ejemplo, el elemento 3.1.1.a: = Total de demandantes diferentes pertenecientes  e.
a colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el  w.
empleo que recibieron alguna atención en el periodo de referencia. 632ww
Para una Comunidad Autónoma tendrá un valor y para otra tendrá otro valor distinto.
numCéoriecfoic oie pnetes:o V. aLroiasb cleo eqfiuceie nfoterms as ep aurstaen d pea uran  aaslgigonraitrm imo pyo art alan cqiause  rseela atisviagsn ad isutnin tvaaslo ar 
3 
4 
los  diferentes  elementos  de  un  componente,  a  los  diferentes  componentes  de  un 
indicador, a los distintos indicadores de un eje, o a los distintos ejes.
En el ejemplo anterior, a los dos componentes 3.1.1. y 3.1.2 se les han aplicado los 
coeficientes k  y k
3.1.1 3.1.2
Peso:  Valor  asignado  a  un  coeficiente,  para  atribuir  una  importancia  relativa 
específica al componente, indicador o eje al cual se aplique. La suma de los pesos 
asignados a los coeficientes de un componente, indicador o eje tiene que ser la unidad.
En  el  ejemplo  anterior,  si  los  dos  componentes  3.1.1  y  3.1.2  tuvieran  la  misma 
importancia relativa, entonces a los coeficientes respectivos k  y k   se les asignaría el 
3.1.1 3.1.2
mismo peso (0,50): k  = k  = 0,50 ya que de esta forma: k  + k  = 1,00
3.1.1 3.1.2 3.1.1 3.1.2
Criterio: Decisión que hay que adoptar para poder obtener determinados datos.
Por ejemplo: El período considerado será del 1 de enero 2021 al 31 de diciembre 
de 2021.
Valor sin normalizar: Valor inicial que pueden adoptar un indicador o un componente 
antes de ser normalizados, y que en el más amplio de los casos podría estar dentro del 
rango R[-∞; +∞].
Normalización:  Algoritmo  de  transformación  que  se  aplica  al  valor  inicial  de  un 
indicador o de un componente con objeto de que su rango de posibles valores finales 
quede comprendido entre 0 y 1.
Valor normalizado: Valor final que adoptan un componente o un indicador tras haber 
sido normalizados.
Umbral Inferior o Valor Mínimo Admisible: Valor que pueden adquirir un componente 
o un indicador sin normalizar, y por debajo del cual su valor una vez normalizado será 
siempre cero. La fijación de umbrales inferiores es imprescindible siempre que el rango 
inferior del componente sin normalizar sea -∞, pero puede hacerse también con objeto 
de establecer un límite inferior.
Umbral Superior o Meta: Valor que pueden adquirir un componente o un indicador sin 
normalizar, y por encima del cual su valor una vez normalizado será siempre la unidad. 
La fijación de umbrales superiores es imprescindible siempre que el rango superior del 
componente  sin  normalizar  sea  +∞,  pero  puede  hacerse  también  con  objeto  de 
establecer  un  límite  superior.  Normalmente  una  Meta  será  un  umbral  superior  que 
constituye un objetivo que puede ser alcanzado.
Fuente: Publicación, base de datos o sistema de información del cual se extrae la 
información que se utilizará de base para determinar el valor que adquiere un elemento 
para cada Comunidad Autónoma.
Por ejemplo: Fuente SISPE.
Origen: Administración, organismo o entidad que administra la fuente y proporciona 
la información.
Por ejemplo: INE.
Proceso de extracción y cálculo: Proceso o conjunto de procesos que será necesario 
desarrollar sobre una o varias fuentes para obtener los datos que se necesitan. e
dSaIStoPPsEo Wr  XeWYjeWZm .epnlotr: eE extl ra1c dceió ne ndeer olo ys  deel m31a nddea ndtiecise mqubere h ya nc rruecceib iddeo  éastetonsc iocnoens l ad eb acsóed igdoe   2021-20632n https://www.
6. Variables o datos básicos utilizados en el DDI
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
UE1.a.1
UE1.a.1 0001 Transiciones al empleo por colocación. SISPE UE2.a.2
UE2.b.2
Número de desempleados inscritos en los  UE1.a.2
UE1.a.2 0002 SISPE
SPE. UE1.b.2
UE1.b.1 0003 Bajas de desempleados en los SPE. SISPE UE1.b.1
Número de desempleados inscritos en los  UE1.a.2
UE1.b.2 0002 SISPE
SPE. UE1.b.2
Bajas de desempleados que encuentran 
UE2.a.1 0004 empleo dentro de los 6 meses siguientes a  SISPE UE2.a.1
su inscripción en los SPE.
UE1.a.1
UE2.a.2 0001 Bajas de desempleados por colocación. SISPE UE2.a.2
UE2.b.2
Bajas de desempleados que encuentran 
UE2.b.1 0005 empleo dentro de los 12 meses siguientes a  SISPE UE2.b.1
su inscripción en los SPE.
UE1.a.1
UE2.b.2 0001 Bajas de desempleados por colocación. SISPE UE2.a.2
UE2.b.2
Inscripción de demandantes en los SPE 
que durante los 6 meses anteriores no han 
UE2.c.1 0006 estado inscritas en los SPE, ni han  SISPE UE2.c.1
trabajado ni han estado en formación o 
educación.
Total de demandantes que se hayan inscrito 
UE2.c.2 0007 SISPE UE2.c.2
en los SPE en el año de referencia.
Total de puestos cubiertos por colocación 
UE3.a.1 0008 SISPE UE3.a.1
por cuenta ajena.
UE3.a.2 0009 Total de puestos registrados en los SPE. SISPE UE3.a.2
Porcentaje de demandantes de empleo 
Declarativo 
UE4.a.1 0010 satisfechos, en general, con los servicios de  UE4.a.1
CA
los SPE.
Porcentaje de empresas satisfechas, en  Declarativo 
UE4.b.1 0011 UE4.b.1
general, con los servicios de los SPE. CA
Total de demandantes jóvenes diferentes 
que han participado en programas de 
empleo-formación (Programas públicos de  es
A.1.a 0101 SISPE A.1.a e.
empleo y formación, contrato de formación  o
y aprendizaje y cursos con compromiso de  w.
contratación) en el periodo de referencia. 632ww
A.1.b 0102 Teol tpael rdíoed doe dmea rnedfearnetnecsi ajó.venes diferentes en  SISPE A.1.b OE-A-2021-20able en https://
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de demandantes jóvenes diferentes 
con un nivel formativo igual o inferior a la 
ESO que han recibido alguna atención de  A.2.a
A.2.a 0103 SISPE
formación, o de orientación para el empleo,  A.3.b
autoempleo o emprendimiento en el periodo 
de referencia.
Total de demandantes jóvenes diferentes 
A.2.b 0104 con un nivel formativo igual o inferior a la  SISPE A.2.b
ESO en el periodo de referencia.
Total de demandantes jóvenes diferentes 
con un nivel formativo igual o inferior a la 
ESO que se emplearon en el periodo de 
referencia, habiendo recibido alguna  SISPE y 
A.3.a 0105 A.3.a
atención de formación, o de orientación  SEPE
para el empleo, autoempleo o 
emprendimiento en los 12 meses anteriores 
a la obtención del empleo.
Total de demandantes jóvenes diferentes 
con un nivel formativo igual o inferior a la 
ESO que han recibido alguna atención de  A.2.a
A.3.b 0103 SISPE
formación, o de orientación para el empleo,  A.3.b
autoempleo o emprendimiento en el periodo 
de referencia.
Total de mujeres demandantes diferentes  B.1.a
B.1.a 0201 que han recibido alguna atención en el  SISPE B.2.b
periodo de referencia. 4.1.2.a
Total de mujeres demandantes diferentes  B.1.b
B.1.b 0202 SISPE
en el período de referencia. 4.1.2.b
Total de mujeres demandantes diferentes 
que se emplearon en el periodo de 
SISPE y 
B.2.a 0203 referencia, habiendo recibido alguna  B.2.a
SEPE
atención en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo.
Total de mujeres demandantes diferentes  B.1.a
B.2.b 0201 que han recibido alguna atención en el  SISPE B.2.b
periodo de referencia. 4.1.2.a
Total de mujeres demandantes diferentes 
que se emplearon en el periodo de 
SISPE y 
B.3.a 0204 referencia con un contrato indefinido,  B.3.a
SEPE
habiendo recibido alguna atención en los 12 
meses anteriores a la obtención del empleo.
Total de mujeres demandantes diferentes 
que se emplearon en el periodo de  e
referencia con un contrato temporal de  SISPE y  o
B.3.b 0205 draeuncrtieabrciidioóorne a ssl guaup lneaar io oabrt teaen n6cc0iióó dnní  aedsne, l l hoeasmb 1pie2len mod.oe ses  SEPE B.3.b 2021-20632n https://www.b
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en el periodo de referencia con 
SISPE y 
B.3.c 0206 un contrato indefinido, habiendo recibido  B.3.c
SEPE
alguna atención en los 12 meses anteriores 
a la obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en el periodo de referencia con 
un contrato temporal de duración superior a  SISPE y 
B.3.d 0207 B.3.d
60 días, habiendo recibido alguna atención  SEPE
en los 12 meses anteriores a la obtención 
del empleo.
Total de demandantes diferentes a quienes 
se les ha proporcionado algún servicio de 
diagnóstico personalizado para el empleo,  C.1.a
C.1.a 0301 SISPE
el autoempleo y el emprendimiento en el  C.2.b
periodo de referencia y antes de cumplir 12 
meses de periodo de inscripción.
Total de demandantes diferentes que lleven 
C.1.b 0302 inscritos menos de 12 meses en el periodo  SISPE C.1.b
de referencia.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon por cuenta propia o ajena en el 
periodo de referencia y antes de cumplir los 
12 meses de periodo de inscripción  SISPE y 
C.2.a 0303 C.2.a
habiéndoseles proporcionado previamente  SEPE
algún servicio de diagnóstico personalizado 
para el empleo, el autoempleo y el 
emprendimiento.
Total de demandantes diferentes a quienes 
se les ha proporcionado algún servicio de 
diagnóstico personalizado para el empleo,  C.1.a
C.2.b 0301 SISPE
el autoempleo y el emprendimiento en el  C.2.b
periodo de referencia y antes de cumplir 12 
meses de periodo de inscripción.
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos especialmente 
D.1.a 0401 afectados por el desempleo a las que se les  SISPE D.1.a
hubiera proporcionado algún servicio en el 
período de referencia.
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos especialmente  D.1.b
D.1.b 0402 SISPE
afectados por el desempleo en periodo de  D.2.b
referencia.
Total de demandantes diferentes  e.
pertenecientes a colectivos especialmente  w.b
D.2.a 0403 afectados por el desempleo a las que se les  SISPE D.2.a 632ww
hpuebríioedrao  pdreo preofrecrieonncaidao. algún itinerario en el
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos especialmente  D.1.b
D.2.b 0402 SISPE
afectados por el desempleo en periodo de  D.2.b
referencia.
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos especialmente 
afectados por el desempleo que se 
SISPE y 
D.3.a 0404 emplearon en el periodo de referencia,  D.3.a
SEPE
habiéndoseles proporcionado alguna 
atención en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos especialmente 
D.3.b 0405 afectados por el desempleo a las que se les  SISPE D.3.b
hubiera proporcionado alguna atención en 
el período de referencia.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en el periodo de referencia con 
1.1.1.a 1001 un contrato indefinido, habiendo recibido un  SISPE 1.1.1.a
servicio o itinerario en los 6 meses 
anteriores a la obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes que se 
1.1.1.b 1002 emplearon con contrato indefinido en el  SISPE 1.1.1.b
periodo de referencia.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en el periodo de referencia con 
contrato indefinido habiendo recibido algún 
1.1.2.a 1003 SISPE 1.1.2.a
itinerario individual y personalizado de 
empleo en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes que 
1.1.2.b 1004 recibieron algún itinerario en el periodo de  SISPE 1.1.2.b
referencia.
Total de puestos registrados en el año de  1.1.3.a
1.1.3.a 1005 SISPE
referencia. 1.1.4.b
Total de puestos registrados en el año 
1.1.3.b 1006 SISPE 1.1.3.b
2019.
Total de puestos cubiertos por 
1.1.4.a 1007 demandantes de empleo en el periodo de  SISPE 1.1.4.a
referencia.
Total de puestos registrados en el año de  1.1.3.a
1.1.4.b 1005 SISPE
referencia. 1.1.4.b s
Total de colocaciones de demandantes en  bo
1.1.5.a 1008 eolf epretari oddeo e dmep rleeofe.rencia con envío a una  SISPE 1.1.5.a 2021-20632n https://ww
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de colocaciones de demandantes en 
el periodo de referencia, sin envío a una 
1.1.5.b 1009 oferta de empleo, sin gestión o sin oferta  SISPE 1.1.5.b
previa, pero con servicios prestados en los 
6 meses anteriores a la colocación.
Total de colocaciones de demandantes en 
1.1.5.c 1010 SISPE 1.1.5.c
el periodo de referencia.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en el periodo de referencia, 
DCF FSILBD 
2.1.1.a 2001 habiendo participado en acciones  2.1.1.a
SEPE
formativas en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes 
DCF Y 
2.1.1.b 2002 participantes en acciones formativas en el  2.1.1.b
FSILBD
periodo de referencia.
Total de personas ocupadas distintas  2.1.2.a
Declarativo 
2.1.2.a 2003 participantes en acciones formativas en el  2.1.3.b
CA
periodo de referencia. ECON1.1.d
Total de personas afiliadas a la Seguridad 
2.1.2.b 2004 TGSS 2.1.2.b
Social a diciembre de 2021.
Total de personas ocupadas distintas 
participantes en acciones formativas  Declarativo 
2.1.3.a 2005 2.1.3.a
relacionadas con competencias digitales en  CA
el periodo de referencia.
Total de personas ocupadas distintas  2.1.2.a
Declarativo 
2.1.3.b 2003 participantes en acciones formativas en el  2.1.3.b
CA
periodo de referencia. ECON1.1.d
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos que presentan 
3.1.1.a
3.1.1.a 3001 especiales dificultades para el acceso y la  SISPE
3.1.2.b
permanencia en el empleo que recibieron 
alguna atención en el periodo de referencia.
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos que presentan 
3.1.1.b 3002 especiales dificultades para el acceso y la  SISPE 3.1.1.b
permanencia en el empleo en el periodo de 
referencia.
Total de demandantes diferentes 
pertenecientes a colectivos que presentan 
especiales dificultades para el acceso y la 
SISPE y 
3.1.2.a 3003 permanencia en el empleo que se  3.1.2.a
SEPE
emplearon en el periodo de referencia,  s
habiendo recibido alguna atención en los 12  e.
meses anteriores. w.
3.1.2.b 3001 Tpeoestprateel cndieaecl ediesen mdteiafiscn udala tcanodtleeessc  tdpiviafoersar e qenult eea scp creessoe nyt alan   SISPE 3.1.1.a 2021-20632n https://ww
paelgrumnaan aetnecniaci óenn  eenl  eeml ppeleroio dqou ed ere rceibfeiereronnc ia. 3.1.2.b BOE-A-cable e
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de demandantes diferentes 
perceptores de prestaciones por desempleo 
que se emplearon en el periodo de  SISPE y 
3.2.1.a 3004 3.2.1.a
referencia, habiendo recibido alguna  SEPE
atención en los 6 meses anteriores a la 
obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes 
perceptores de prestaciones por desempleo 
que se emplearon en el periodo de  SISPE y 
3.2.1.b 3005 3.2.1.b
referencia sin haber recibido ninguna  SEPE
atención en los 6 meses anteriores a la 
obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes incluidos 
en ERTE por causa de fuerza mayor 
(COVID-19), que hubiesen participado en  SEPE 
3.2.2.a 3006 3.2.2.a
alguna acción formativa relacionada con  FUNDAE
competencias digitales durante el periodo 
de referencia.
Total de demandantes diferentes incluidos 
en un ERTE por causa de fuerza mayor 
SEPE 
3.2.2.b 3007 (COVID-19), que hubiesen participado en  3.2.2.b
FUNDAE
alguna acción formativa, en el periodo de 
referencia.
Total de mujeres demandantes diferentes 
que se emplearon en el periodo de  SISPE y 
4.1.1.a 4001 4.1.1.a
referencia y dentro de los 12 meses  SEPE
siguientes a su inscripción en el SPE.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en el periodo de referencia y  SISPE y 
4.1.1.b 4002 4.1.1.b
dentro de los 12 meses siguientes a su  SEPE
inscripción en el SPE.
Total de mujeres demandantes diferentes  B.1.a
4.1.2.a 0201 que han recibido alguna atención en el  SISPE B.2.b
periodo de referencia. 4.1.2.a
Total de mujeres demandantes diferentes  B.1.b
4.1.2.b 0202 SISPE
en el periodo de referencia. 4.1.2.b
Total de hombres demandantes diferentes 
4.1.2.c 4003 que han recibido alguna atención en el  SISPE 4.1.2.c
periodo de referencia.
Total de hombres demandantes diferentes 
4.1.2.d 4004 SISPE 4.1.2.d
en el periodo de referencia.
Total de demandantes diferentes que se  s
emplearon en sectores relacionados con la  e.
transición ecológica en el periodo de  SISPE y  w.
4.2.1.a 4005 referencia, habiendo recibido alguna  SEPE 4.2.1.a 632ww
aotbetnecnicóinó ne nd elol se m12p lemoe.ses anteriores a la
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon en sectores relacionados con la  SISPE y 
4.2.1.b 4006 4.2.1.b
transición ecológica en el período de  SEPE
referencia.
Total de demandantes diferentes que 
recibieron algún servicio de fomento del  5.1.1.a
5.1.1.a 5001 SISPE
empleo autónomo y el emprendimiento, en  5.1.2.b
el período de referencia.
Total de demandantes diferentes que han 
5.1.1.b 5002 recibido algún servicio en el periodo de  SISPE 5.1.1.b
referencia.
Total de demandantes diferentes que se 
dieron de alta en el RETA en el periodo de 
referencia, habiendo recibido algún servicio  SISPE y 
5.1.2.a 5003 5.1.2.a
de fomento del empleo autónomo y el  SEPE
emprendimiento en 12 meses anteriores a 
la obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes que 
recibieron algún servicio de fomento del  5.1.1.a
5.1.2.b 5001 SISPE
empleo autónomo y el emprendimiento, en  5.1.2.b
el período de referencia.
Participación en reuniones bilaterales de 
coordinación celebradas entre la  Declarativo 
6.1.1.a 6001 6.1.1.a
Comunidad y el SEPE durante el año de  SEPE
referencia.
Total de personas distintas trabajadoras de 
los Servicios Públicos de Empleo en el 
periodo de referencia que han participado  Declarativo 
6.1.2.a 6002 6.1.2.a
en acciones formativas relacionadas con los  C.A.
ámbitos de gestión del SNE en dicho 
periodo.
Total de personas distintas trabajadoras de  Declarativo 
6.1.2.b 6003 6.1.2.b
los SPE, en el período de referencia. C.A.
Total de demandantes diferentes en el 
6.1.3.a 6004 SISPE 6.1.3.a
periodo de referencia.
Total de personal técnico con funciones de 
Declarativo 
6.1.3.b 6005 tutoría o equivalente en el periodo de  6.1.3.b
C.A.
referencia.
Total de personas desempleadas distintas 
participantes en acciones formativas 
Declarativo 
ECON1.1.a 7001 relacionadas con las nuevas necesidades  ECON1.1.a
C.A.
del contexto COVID-19 en el periodo de  s
referencia. e.
ECON1.1.b 7002 Tprdeoaeltar actciloc iodinpnetaea npxdteteaorss sC  oecOnonaVn as Il cDaocs-ci1o un9npu eeaesndv  afaeosslr   mpdneieasrcttiiioenvdsataoisds  ad dee s  DCe.Ac.larativo  ECON1.1.b 2021-20632n https://ww
referencia.
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total de personas desempleadas distintas 
Declarativo 
ECON1.1.c 7003 participantes en acciones formativas en el  ECON1.1.c
C.A.
periodo de referencia.
Total de personas ocupadas distintas  2.1.2.a
Declarativo 
ECON1.1.d 2003 participantes en acciones formativas en el  2.1.3.b
C.A.
periodo de referencia. ECON1.1.d
Total de acciones formativas en 
Declarativo 
ECON1.2.a 7004 competencias TIC en el periodo de  ECON1.2.a
C.A.
referencia.
Total de acciones formativas en el periodo  Declarativo 
ECON1.2.b 7005 ECON1.2.b
de referencia. C.A.
Total de demandantes diferentes que se 
emplearon por cuenta propia en el periodo 
de referencia habiendo participado en  Declarativo 
ECON1.3.a 7006 ECON1.3.a
acciones formativas relacionadas con  C.A.
economía social en los 12 meses anteriores 
a la obtención del empleo.
Total de demandantes diferentes que 
participaron en acciones formativas  Declarativo 
ECON1.3.b 7007 ECON1.3.b
relacionadas con economía social en el  C.A.
período de referencia.
Número de personas diferentes 
beneficiarias de los proyectos territoriales 
Declarativo 
ECON2.1.a 7008 para la transformación productiva hacia una  ECON2.1.a
C.A.
economía verde y digital en el periodo de 
referencia.
Total de demandantes diferentes de los 
municipios para los cuales se hayan puesto 
Declarativo 
ECON2.1.b 7009 en marcha los proyectos territoriales para la  ECON2.1.b
C.A.
transformación productiva en el periodo de 
referencia.
Total de demandantes diferentes 
beneficiarios de los proyectos territoriales 
Declarativo 
ECON2.2.a 7010 que promocionan la inserción para fomentar  ECON2.2.a
C.A.
la contratación de los colectivos vulnerables 
en el periodo de referencia.
Total de demandantes diferentes de los 
municipios para los cuales se hayan puesto 
en marcha los proyectos territoriales que  Declarativo 
ECON2.2.b 7011 ECON2.2.b
promocionan la inserción para fomentar la  C.A.
contratación de los colectivos vulnerables 
en el periodo de referencia.
Resultado de la evaluación del conjunto de  e.
Declarativo  bo
ECON3.1.a 7012 los años que compongan cada ciclo  ECON3.1.a w.
EVADES. SEPE 632ww
Tdoiftearle dnete ast eantecniodnideoss d uet idlizeamnadnod haenrtreasm ientas  Declarativo
ECON4.1.a 7013 deevi daepnocyioa sa  elan  teolm pae rdioed doe dceis rióenfe breanscaidaa.s en  C.A. ECON4.1.a BOE-A-cable e
Elementos 
Código  sobre el que 
componente  Orden Componente PAPE Fuente aplica
PAPE
Año 2021
Total demandantes diferentes que han 
recibido un servicio de orientación para el 
ECON4.1.b 7014 SISPE ECON4.1.b
empleo, el autoempleo y emprendimiento 
en el periodo de referencia.
Total de tramitaciones iniciadas por 
personas interesadas en las sedes  Declarativo 
ECON4.2.a 7015 ECON4.2.a
electrónicas de los SPE en el periodo de  C.A.
referencia.
Total de tramitaciones iniciadas por 
personas interesadas en las sedes  Declarativo 
ECON4.2.b 7016 ECON4.2.b
electrónicas de los SPE en el periodo  C.A.
anterior al de referencia.
Total de atenciones prestadas a 
ECON4.3.a 7017 demandantes de forma no presencial en el  SISPE ECON4.3.a
periodo de referencia.
Total de atenciones prestadas a 
ECON4.3.b 7018 SISPE ECON4.3.b
demandantes en el periodo de referencia.
Total de atenciones prestadas a 
ECON4.3.c 7019 demandantes de forma no presencial en el  SISPE ECON4.3.c
periodo anterior al de referencia.
Total de atenciones prestadas a 
ECON4.3.d 7020 demandantes en el periodo anterior al de  SISPE ECON4.3.d
referencia.
Gasto comprometido en Políticas Activas de 
Empleo de los fondos distribuidos en  Declarativo 
ECON5.1.a 7021 ECON5.1.a
Conferencia Sectorial en el periodo de  C.A.
referencia.
Total de fondos asignados en Conferencia  Declarativo 
ECON5.1.b 7022 ECON5.1.b
Sectorial en el periodo de referencia. SEPE
7. Alineamiento de los objetivos del PAPE 2021 con los objetivos de la Estrategia 
Española de Apoyo Activo al Empleo (2021-2024)
5 
EEAAE 2021-2024
Objetivo estratégico #01: Enfoeqmuper ceesnatsrado en las personas y en las  Objetivo tersatnrsaftoérgmicaoc #ió0n2 :p Croodhuecretinvcaia con la  Objetivo estratégico #03: Orientación hacia resultados
OE 1.1 OE 1.2 OE 1.3 OE 2.1 OE 2.2 OE 3.1 OE 3.2 OE 3.3
Objetivo UE1.- Reducir el desempleo.
x x x x x
Clave Orebdjeutcivcoión dUeE2 l.o-s pAeurmíodeonsta dre dlaeseamctpivleaoci.ón y x x x
Objetivos  OOSvdaeebbcrjjaeevnitteciitvvmieooossp.U lUPeEEúa43db..--oliMcrMeoessejo jdoreryaa rErmedlleapmglepraoaan dredtoniac ndilpate eaccssoiaóbtneicsrotfdnuaecrcali loódosnes  x x x x
serviciosprestadosporlosServiciosPúblicos x x x x
de Empleo.
ObjetivoA.-Promoverypotenciarlaactivacióny
mejora de la empleabilidad de personas
ajótevenncieósnmaenoqreusiendees30praeñsoesn,tacnonmesaypoerceiasl X
necesidades de formación y riesgo de
Estratégicos pdmOOrebbue jjmjeeceattruiirvvejieooesrdeyaCBsld.a. -- ylia ghCbPuoooramnorldatmbrla,ir odbsevueseeig frrpeúacanrtl aaisv laaauac dnccrteieevivddeoaeulpc rfcoio ócarrniltóm uennmaditdeipdvaleoedl.oeal.ssa X
bjetivos  dfOerusbertjnreatucteicivótounarDla.ld-, deaPelsosít edeconemmscpieaolmer aoep lllaee doemexcpplluleaasrroaigócanop msododouceripaarrlc.iinhócanicpeayrl X
O instrumentodeinclusiónsocial,mejorandode
maneraprioritarialaactivacióneinserciónde
personas pertenecientes a colectivos X
especialmente afectadospor eldesempleo:
personasdesempleadasdelargaduracióny
mayores de 45 años. 
Eje 1.- Orientación Omdibaejgedntiaióvnsottei1c.o1 .e-a Pictritnuoeamrcaoiorvineoer pslearsinodsneearlicziaódninofd.oermcaalcidióand, X
PAPE 2021Objetivos Estructurales Eje 4.- Igualdad de Eje 3.- Oportunidades oportunidades en el Eje 2.- Formaciónde empleoacceso al empleo PeescOOOOOhpnyccdmedlaooo úcveareelibbbbbos feooanclmebrcsijjjjjebceeeeejlivdltempleouaóctuirpitttttucseemcrataiiiiiglepavvvvvoicatiinrntviodatqooooolaptscscedoeidsacualvo ioosendd3óei2.4eonód.o.c4e.ens.2l,1lan2p3ei.la.s  .a1o.s..Ed-rp--1s.somf-ea.coPdp-AdpqF rsolprreeeeaaojauenmPoculxrvlreelcomespcaocFaotptletvmeioroceoco aeeeapearimrornvónerci stceelemcsonacraeepslpnircdayeorsanrepravcaosnrd tlecedimisoaalsonaaiisatdroafrs ciudieealetliygaugijcemrnplvebidltitldatipotaraiodyeoaapavdoaeerrnatvlarpalsfrseeacdeicotetll.nsarliaieas.rsrodóanc,nmtmoclsnabiacaeóoddsaceeaaacntneltjitsnsarSooieitsleavpebiernnmdennaaenoreeyaecsttvccritsreatsaeaiiiiocccaasamljpiiirllillóóooededaaiooallnnsssssnoeaaarl, XXX X XX XX
Objetivo 5.1.- Potenciar el alcance de los
Eje 5.- mprendimiento adtPséueúert brmóTvlnriiiccanooiboomsassjodaddeypeoErermoielnpsepso mleAerrcoupcitoripóóenannnaroddaemiomnesoliesefol np(mRtRooEéreTgnyAitlmolo)a.sedenefSlicEeeasrmcpviieapcclieeoiaonsl X X X
E
Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo OcqpdSauoeebderlrjea vmlt aiiScina viRerocoecrisdvod6ieP c.iP1nnúioE.sb-S etPli PicEntúouoUbtcs.sleiiocundonce aiddaEleermas Elteparmmlaecvpopéoleesneoñtnrd,o idle,baeuleoa clspoimóttsainm ebfajloiedczrcetaaoicd,riloeóoensnss  X X X
ObjetivoECON1.-Promoverlaadquisiciónde
micos nddieugseitevaamlsplceyoamdappser otcedonumcciotai vsoac,puaprataadnaltsao.traansfpoermrsaocnióans x x x
Objetivos Presupuestarios/Econó edlgdOOOOpliomaliaeobbbbsgsspjjjjre ipeeeetsteiuqoabrttttedliiiiolu lsvvvvrceidyisooooovod.eeei macdEEcñEdliECCetoopoCoC OOssrl,sOqOao NNspu oNNmgt23eúepe54..o--reb.tr.-b-virFtlaImineiiiacfcdtMIecrvoioimoznorocars aeastixrep.aecmneiunlmipnezcól eúslaesnianz baarsdatprlya eilraPlcaralroA lmpPaalesaEmuAole.detPdealruesEeyasrtt.ornifeEalnursimezieefzqapoprnacuzorlcieimmoóbliioónblaaaenrprccnicaidioódóhreenenaayll x x x x x x x
6 
+ 
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
   
Núm. 299 Miércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153483
1.  Indicadores de los Objetivos Clave: 
Objetivo UE1  Reducir el desempleo 
Objetivo UE2  Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo 
Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de 
Objetivo UE3 
vacantes 
Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los 
Objetivo UE4 
servicios prestados por los Servicios Públicos de Empleo 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K   Peso del Objetivo UE1  0% 
UE1
K   Peso del Objetivo UE2  0% 
UE2
K   Peso del Objetivo UE3  0%   
UE3
K   Peso del Objetivo UE4  0% 
UE4
Suma:  0% 
 
Fórmula de cumplimiento de objetivos clave (CLAVE) 
 
𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔
 
 
Objetivo UE1  Reducir el desempleo 
Finalidad del  Medir la contribución a la reducción del desempleo en todos los grupos de edad y en los 
indicador  grupos de situación de vulnerabilidad. 
Componente  Transición del desempleo al empleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto 
UE1.a  del total de personas desempleadas inscritas. 
Componente  Total de personas que dejen de estar inscritas como desempleadas en los registros de los 
UE1.b  Servicios Públicos de Empleo, respecto del total de personas desempleadas inscritas. 
 
  es
  w.
 

8
 
Componente UE1.a 
Transición del desempleo al empleo por grupo de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de 
personas desempleadas inscritas. 
Elementos 
UE1.a.1  Transiciones al empleo por colocación. 
UE1.a.2  Número de desempleados inscritos en los SPE. 
Metodología de cálculo 
 
UE1.a.1     (POP6sum)
UE1.a=   x100
  UE1.a.2     (POP1sum)
UE1.a - Criterios específicos para cada elemento: 
UE1.a.1  0001 - Bajas de desempleados por colocación 
Indicador POP6 sum (suma de los dos elementos POP6a y POP6b) 
Número de personas que salieron de POP1sum porque empezaron a trabajar con un contrato 
POP6a  laboral por cuenta ajena durante el mes, sin recibir ninguna prestación del mercado de trabajo 
(contratos no bonificados).  
  Fuente   SISPE 
Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena y con contrato NO bonificado 
(Indicador de Bonificación del Contrato=0). 
Proceso de 
  Se debe excluir de POP6a a aquellas personas que salieron de POP1sum a las 
obtención 
medidas PAMT pertenecientes a las categorías 4.1, 6 y 7 de la base de datos de las 
PMT. 
No importa si el subsidio lo recibe el trabajador o el empleador 
  Observaciones 
Se excluyen los contratos de interés social. 
Número de personas que salieron de POP1sum porque empezaron a trabajar con un contrato 
POP6b  laboral por cuenta ajena durante el mes y a la vez reciben una prestación del mercado de trabajo 
(contratos bonificados). 
  Fuente   SISPE 
Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena y con contrato SI bonificado 
(Indicador de Bonificación del Contrato=1). 
Proceso de 
  Esto equivale al número de personas que salió de POP1sum a una medida PAMT 
obtención 
perteneciente a las categorías 4.1 o 7 (pero no a la categoría 6) de la base de datos 
de las PMT. 
No importa si el subsidio lo recibe el trabajador o el empleador. 
  Observaciones 
Se excluyen los contratos de interés social. 
 
UE1.a.1 Criterios comunes a ambos elementos :  es
Una  persona  que  recibe  prestación/subsidio  por  desempleo,  comienza  a  trabajar  y  sigue  percibiendo  la  w.b
prestación/subsidio por desempleo, no debe ser contabilizada en ningún componente del POP6, puesto que esa  632ww
pSS eie ru scnooann apta enbroisli ozsnaaanle  el admse plp iPeeOrzsaPo a1n  atsrsua myb an. joa rl oesn  pdeorsío od omsá. s  ocasiones a lo largo de un mes, se contabilizará solamente una vez.  OE-A-2021-20able en https://
9
 
 
UE1.a.2  0002- -Número de desempleados inscritos 
Indicador POP1 sum (suma de los dos elementos POP1a y POP1b) 
POP1a  Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes, que están disponibles 
para trabajar y que están buscando empleo. 
  Fuente  SISPE. 
Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador 
(Indicador  de  Demandante  Inscrito=1),  que  cumplen  pertenecer  a  uno  de  los 
siguientes grupos de demandantes: 
•  DENOS  (Demandantes  no  Ocupados):  Se  calcula  para  cada  mes  los 
demandantes inscritos con la condición de DENOS al término del mismo 
Proceso de  (Demanda Indicador de Demandante no Ocupado =1): Grupo de demandantes 
  sin empleo /no ocupados (1081, 1082, 1083, 1084 y 1085) demandantes 
obtención  parados (1134, 1135, 1161, 1162, 1191) y TEAS-Demandantes trabajadores 
eventuales agrarios subsidiados (1044). 
•  Demandantes que compatibilizan trabajo con el cobro de prestación. 
Cumplen las siguientes condiciones: 
-  No son DENOS (Demanda Indicador de Demandante no Ocupado =0) 
-  Pertenecen al colectivo especial 16 (Demanda Colectivo especial=16 
Trabajador/perceptor a tiempo parcial) 
Se excluyen los participantes en alguna medida de política activa de empleo PAMT 
  Observaciones   (categoría 2 a la categoría 7) o de la categoría 9 de la base de datos de las PMT y las 
personas que trabajan a tiempo parcial o completo y no reciben prestaciones por 
desempleo. 
POP1b  Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes y que están participando 
en medidas de política activa de empleo (categorías 2, 4.3, 5 y 6) de la base de datos de las PMT. 
  Fuente  SISPE. 
Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador, 
que a final del mismo se encuentran en uno de los siguientes grupos: 
•  Demandantes  cuya  situación  administrativa  sea  suspensión  (S)  con 
intermediación (por las causas 621 ,624 ,625) o suspensión sin intermediación 
(por las causas 121 y 124).  
•  Demandantes  contratados  por  cuenta  ajena  cuya  última  situación 
Proceso de  administrativa de la demanda previa al contrato fuera de alta o suspensión, (a 
  la fecha del contrato, la Situación Administrativa = A o S), que firman un contrato 
obtención 
de uno cualquiera de los siguientes tipos:  
-  contrato de formación y aprendizaje (421) 
-  interinidad y relevo (410, 441, 510, 540, 541),  
-  contrato de discapacitados y excluidos sociales (130, 131, 139, 151, 230, 
231, 239, 251, 330, 331, 339, 351, 403, 430, 431, 451, 452, 503, 530, 
531, 551, 552),  
-  contrato de interés social (adscripción en colaboración social (970) 
-  o programas experienciales y AEPSA correspondientes a los programas 
de empleo 1, 12, 13, 14, 15, 16.  e.
  Observaciones     w.b
  632ww
UE1.a Criterios comunes a todos los elementos:
Cálculo:  Datos por Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de diciembre.
10
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm . 299  Miércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153486
Componente UE1.b 
Total de personas que dejen de estar inscritas como desempleadas en los registros de los Servicios Públicos 
de Empleo, respecto del total de personas desempleadas inscritas. 
Elementos 
UE1.b.1  Bajas de desempleados en los SPE. 
UE1.b.2  Número de desempleados inscritos en los SPE. 
Metodología de cálculo 
 
UE1.b.1     (POP3)
UE1.b=   x100
    UE1.b.2     (POP1sum)
UE1.b- Criterios específicos para cada elemento: 
UE1.b.1  0003 - Bajas de desempleados en los SPE. 
Indicador POP3 
Número de personas que salieron del POP1sum durante cada mes, con independencia del motivo 
POP3 
o del destino. 
  Fuente  SISPE. 
Número de personas que en el mes anterior al del cálculo eran POP1sum y que en el 
Proceso de 
  mes del cálculo no lo son.  
obtención  
No se tiene en cuenta la causa de dicha baja. 
  Observaciones  Si una persona sale de POP1sum dos o más veces en un mes, sólo se contará una vez. 
UE1.b.2  0002 - Número de desempleados inscritos en los SPE. 
Indicador POP1 sum (suma de los dos elementos POP1a y POP1b). 
Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes, que están disponibles 
POP1a 
para trabajar y que están buscando empleo. 
  Fuente  SISPE. 
Proceso de obtención: 
Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador 
(Indicador de Demandante Inscrito=1), que cumplen pertenecer a uno de los siguientes 
grupos de demandantes: 
•  DENOS  (Demandantes  no  Ocupados):  Se  calcula  para  cada  mes  los 
demandantes  inscritos  con  la  condición  de  DENOS  al  término  del  mismo 
(Demanda Indicador de Demandante no Ocupado =1): Grupo de demandantes sin 
empleo /no ocupados (1081, 1082, 1083, 1084 y 1085), demandantes parados 
Proceso de 
  (1134, 1135, 1161, 1162, 1191) y TEAS-Demandantes trabajadores eventuales 
obtención 
agrarios subsidiados (1044). 
•  Demandantes  que  compatibilizan  trabajo  con  el  cobro  de  prestación. 
Cumplen las siguientes condiciones: 
-  No son DENOS (Demanda Indicador de Demandante no Ocupado =0). 
-  Pertenecen al colectivo especial 16 (Demanda Colectivo especial=16  e.e
Trabajador/perceptor a tiempo parcial).  b
Se excluyen los participantes en alguna medida de política activa de empleo PAMT  632ww
  Observaciones   (pceartseognoarsía  q2u ae  latr acbaatejagno raía  t7ie) mo pdoe  plaa rccaiatel goo rícao m9 pdlee tloa  bya sneo  dree cdibaetons  pdree slatasc PioMneTs y  plaosr 
desempleo.
11 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153487
Número de personas inscritas como demandantes al final de cada mes y que están participando en 
POP1b 
medidas de política activa de empleo (categorías 2, 4.3, 5 y 6) de la base de datos de las PMT. 
  Fuente  SISPE. 
Personas inscritas como demandantes en el mes en el que se calcula el indicador, que 
a final del mismo se encuentran en uno de los siguientes grupos: 
•  Demandantes  cuya  situación  administrativa  sea  suspensión  (S)  con 
intermediación (por las causas 621 ,624 ,625) o suspensión sin intermediación 
(por las causas 121 y 124).  
 
•  Demandantes  contratados  por  cuenta  ajena  cuya  última  situación 
administrativa de la demanda previa al contrato fuera de alta o suspensión, (a la 
Proceso de  fecha del contrato, la Situación Administrativa = A o S), que firman un contrato de 
 
obtención  uno cualquiera de los siguientes tipos:  
-  contrato de formación y aprendizaje (421). 
-  interinidad y relevo (410, 441, 510, 540, 541). 
-  contrato de discapacitados y excluidos sociales (130, 131, 139, 151, 230, 231, 
239, 251, 330, 331, 339, 351, 403, 430, 431, 451, 452, 503, 530, 531, 551, 
552). 
-  contrato de interés social (adscripción en colaboración social (970). 
-  programas experienciales y AEPSA correspondientes a los programas de 
empleo 1, 12, 13, 14, 15, 16. 
  Observaciones    
 
UE1.b. - Criterios comunes a todos los elementos: 
Cálculo:  Datos por Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de diciembre. 
 
Objetivo UE2  Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo 
Medir la contribución a la reducción de la duración del desempleo y a la reducción de la 
Finalidad del 
inactividad para poder hacer frente al desempleo de larga duración y estructural, así 
indicador 
como a la exclusión social. 
Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 6 meses de desempleo por grupo 
Componente 
de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas 
UE2.a 
por los Servicios Públicos de Empleo. 
Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 12 meses de desempleo por grupo 
Componente 
de edad, género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas 
UE2.b 
por los Servicios Públicos de Empleo. 
Entradas en los registros de los Servicios Públicos de Empleo de personas previamente 
Componente 
inactivas, respecto del total de entradas en los registros de los Servicios Públicos de Empleo 
UE2.c 
por grupo de edad y género. 
 
 
 
  e.e
  632www.
 
12
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153488
Componente UE2.a 
Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 6 meses de desempleo por grupo de edad, género 
y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas por los Servicios Públicos de 
Empleo. 
Elementos 
Bajas de desempleados que encuentran empleo dentro de los 6 meses siguientes a su inscripción en los 
UE2.a.1 
SPE. 
UE2.a.2  Bajas de desempleados por colocación. 
Metodología de cálculo 
 
UE2.a.1     (POP7_6)
UE2.a=   x100
    UE2.a.2     (POP6sum)
UE2.a - Criterios específicos para cada elemento: 
0004- Bajas de desempleados que encuentran empleo dentro de los 6 meses siguientes a su 
UE2a.1 
inscripción en los SPE. 
Indicador POP7_6 
POP7_6  Transiciones al empleo dentro de los 6 meses siguientes a su inscripción en los SPE. 
  Fuente  SISPE 
  Número de personas que al final de cada mes estaban en POP6sum que cumplieron 
los requisitos dentro de los 6 meses de pertenencia a POP1sum. 
Proceso de 
obtención  Se corresponde con las personas demandantes que se encuentran en POP6 en el 
mes para el que se calcula el indicador, añadiendo la condición de que se dieron de 
alta como POP1sum dentro de los 6 meses anteriores a dicho mes 
  Observaciones  El periodo de alta en el POP1sum debe ser inferior a 6 meses 
UE2.a.2  0001- Bajas de desempleados por colocación 
Indicador POP6 sum (suma de los dos elementos POP6a y POP6b) 
Número de personas que salieron de POP1sum porque empezaron a trabajar con un contrato 
POP6a  laboral por cuenta ajena durante el mes, sin recibir ninguna prestación del mercado de trabajo 
(contratos no bonificados).  
  Fuente   SISPE 
Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena y con contrato NO bonificado 
(Indicador de Bonificación del Contrato=0).  
Proceso de 
  obtención  Se debe excluir de POP6a a aquellas personas que salieron de POP1sum a las 
medidas PAMT pertenecientes a las categorías 4.1, 6 y 7 de la base de datos de 
las PMT. 
No importa si el subsidio lo recibe el trabajador o el empleador. 
  Observaciones  Se excluyen los contratos de interés social.  es
  o
    2021-20632n https://www.
13
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153489
Número de personas que salieron de POP1sum porque empezaron a trabajar con un contrato 
POP6b  laboral por cuenta ajena durante el mes y a la vez reciben una prestación del mercado de trabajo 
(contratos bonificados). 
  Fuente   SISPE. 
Bajas en el POP1 por colocación por cuenta y con contrato SI bonificado (Indicador 
de Bonificación del Contrato=1). 
Proceso de 
  Esto equivale al número de personas que salió de POP1sum a una medida PAMT 
obtención 
perteneciente a las categorías 4.1 o 7 (pero no a la categoría 6) de la base de datos 
de las PMT. 
No importa si el subsidio lo recibe el trabajador o el empleador. 
  Observaciones  
Se excluyen los contratos de interés social. 
 
UE2.a.2 Criterios comunes a ambos elementos: 
Una  persona  que  recibe  prestación/subsidio  por  desempleo,  comienza  a  trabajar  y  sigue  percibiendo  la 
prestación/subsidio por desempleo, no debe ser contabilizada en ningún componente del POP6, puesto que esa 
persona no sale del POP1 sum. 
Si una persona empieza a trabajar en dos o más ocasiones a lo largo de un mes, se contabilizará solamente una vez. 
Se contabilizan las personas y no los períodos.  
 
UE2.a - Criterios comunes a todos los elementos: 
Cálculo:  Datos por Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de diciembre. 
 
Componente UE2.b 
Transición al empleo por cuenta propia o ajena dentro de los 12 meses de desempleo por grupo de edad, 
género y nivel de cualificación, respecto del total de transiciones al empleo registradas por los Servicios 
Públicos de Empleo. 
Elementos 
Bajas de desempleados que encuentran empleo dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en los 
UE2.b.1 
SPE. 
UE2.b.2  Bajas de desempleados por colocación. 
Metodología de cálculo 
 
UE2.b.1     (POP7_12)
UE2.b=   x100
  UE2.b.2     (POP6sum)
 
 
 
  e
  w.
 

14
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153490
UE2.b - Criterios específicos para cada elemento: 
0005 - Bajas de desempleados que encuentran empleo dentro de los 12 meses siguientes a su 
UE2b.1 
inscripción en los SPE. 
Indicador POP7_12 
POP7_12  Transiciones al empleo dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en los SPE. 
  Fuente  SISPE 
  Número de personas que al final de cada mes estaban en POP6sum que cumplieron 
los requisitos dentro de los 12 meses de pertenencia a POP1sum. 
Proceso de 
Se corresponde con las personas demandantes que se encuentran en POP6 en el 
obtención 
mes para el que se calcula el indicador, añadiendo la condición de que se dieron de 
alta como POP1sum dentro de los 12 meses anteriores a dicho mes. 
 
Observaciones  El periodo de alta en el POP1sum debe ser inferior a 12 meses. 
UE2.b.2  0001 - Bajas de desempleados por colocación 
Indicador POP6 sum (suma de los dos elementos POP6a y POP6b) 
Número de personas que salieron de POP1sum porque empezaron a trabajar con un contrato 
POP6a  laboral por cuenta ajena durante el mes, sin recibir ninguna prestación del mercado de trabajo 
(contratos no bonificados).  
  Fuente   SISPE 
Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena y con contrato NO bonificado 
Proceso de  (Indicador de Bonificación del Contrato=0). Se debe excluir de POP6a a aquellas 
 
obtención  personas que salieron de POP1sum a las medidas PAMT pertenecientes a las 
categorías 4.1, 6 y 7 de la base de datos de las PMT. 
No importa si el subsidio lo recibe el trabajador o el empleador 
  Observaciones 
Se excluyen los contratos de interés social. 
Número de personas que salieron de POP1sum porque empezaron a trabajar con un contrato 
POP6b  laboral por cuenta ajena durante el mes y a la vez reciben una prestación del mercado de trabajo 
(contratos bonificados). 
  Fuente   SISPE 
Bajas en el POP1 por colocación por cuenta ajena y con contrato SI bonificado 
(Indicador de Bonificación del Contrato=1). 
Proceso de 
  Esto equivale al número de personas que salió de POP1sum a una medida PAMT 
obtención 
perteneciente a las categorías 4.1 o 7 (pero no a la categoría 6) de la base de datos 
de las PMT. 
  No importa si el subsidio lo recibe el trabajador o el empleador. 
Observaciones  
Se excluyen los contratos de interés social. 
 
UE2.b.2 Criterios comunes a ambos elementos : 
Una  persona  que  recibe  prestación/subsidio  por  desempleo,  comienza  a  trabajar  y  sigue  percibiendo  la 
prestación/subsidio por desempleo, no debe ser contabilizada en ningún componente del POP6, puesto que esa 
persona no sale del POP1 sum. 
Si una persona empieza a trabajar en dos o más ocasiones a lo largo de un mes, se contabilizará solamente una vez. 
Se contabilizan las personas y no los períodos.  
 
UE2.b - Criterios comunes a todos los elementos:  w.b
 Cálculo:  Datos por Co munidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de diciembre.  2021-20632n https://ww
15
 
Componente UE2.c 
Entradas en los registros de los Servicios Públicos de Empleo de personas previamente inactivas, respecto del 
total de entradas en los registros de los Servicios Públicos de Empleo por grupo de edad y género. 
Elementos 
UE2.c.1  Inscripción de demandantes en los SPE que durante los 6 meses anteriores no han estado inscritas en los 
SPE, ni han trabajado ni han estado en formación o educación. 
UE2.c.2  Total de demandantes que se hayan inscrito en los SPE en el año de referencia. 
Metodología de cálculo 
 
UE2.c.1     (POP8)
UE2.c= x100
UE2.c.2     (POP0)
UE2.c - Criterios específicos para cada elemento: 
0006 - Inscripción de demandantes en los SPE que durante los 6 meses anteriores no han estado 
UE2.c.1 
inscritas en los SPE, ni han trabajado ni han estado en formación o educación. 
Indicador POP8 
Número de personas que entran en POP1sum durante el mes, sin haber estado en el POP1sum en 
POP8  los 6 meses anteriores y que se han mantenido inactivos a lo largo de ese periodo (es decir que no 
han trabajado ni estudiado, ni recibido formación).  
Fuente  SISPE 
Entradas en el POP1 en el mes para el que se calcula el indicador, que en los 6 meses 
anteriores al mes de cálculo del indicador cumplan las condiciones: 
Proceso de 
• NO figurar de alta como POP1 (POP.1.a ó POP.1.b) durante los 6 meses
obtención 
anteriores.
• NO hayan trabajado durante los 6 meses anteriores (no figuren de alta los
ficheros de afiliaciones a SS).
Observaciones 
UE2.c.2  0007 - Total de demandantes que se hayan inscrito en los SPE en el año de referencia. 
Indicador POP0 
Número de personas que entran en POP1sum durante el mes, sin haber estado en POP1sum el mes 
POP0 
anterior o después de haber salido de POP1sum durante el mes anterior. 
Fuente  SISPE 
Entradas en el POP1sum en el mes para el que se calcula el indicador, que cumplen 
las condiciones: 
Proceso de  • NO figurar de alta como POP1 (POP.1.a o POP.1.b) durante el mes anterior al
obtención  de cálculo.
• NO hayan finalizado una acción durante el mes anterior al de cálculo del
indicador (Demanda servicios finalizados).
Hay que tener en cuenta que: 
• Esto implica que volver a inscribirse por razones administrativas o requisitos
legales no debe contarse en POP0. 
Observaciones 
• Implica que las personas que han terminado una medida PAMT en el mes
anterior al de estudio y que no han salido al empleo, tampoco deben contarse e.e
en POP0. bo
UCEál2c.ucl o‐:  CriterioDs actooms puonre Cs oam aumnbidoasd  eAluetmóneonmtoas :d el domicilio del demandante a 31 de diciembre.
Objetivo UE3  Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de vacantes. 
Finalidad del 
Medir la ocupación de vacantes (incluso mediante la movilidad laboral voluntaria). 
indicador 
Componente  Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena, respecto del total de puestos 
UE3.a  registrados en los Servicios Públicos de Empleo. 
Componente UE3.a 
Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena, respecto del total de puestos registrados en los 
Servicios Públicos de Empleo. 
Elementos 
Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena. 
UE3.a.1 
Total de puestos registrados en los SPE. 
UE3.a.2 
Metodología de cálculo 
 
UE3.a.1     (Vac 3a)
UE3.a= x100
UE3.a.2     (VAC 3b)
UE3.a - Criterios específicos para cada elemento: 
UE3.a.1  0008 - Total de puestos cubiertos debido a una colocación por cuenta ajena. 
Indicador VAC3a 
VAC3a  Número de puestos cubiertos debido a una colocación por cuenta ajena. 
Fuente  SISPE 
Proceso de  Bajas de puestos cubiertos debido a una colocación por cuenta ajena en el mes de 
obtención  estudio y que han sido registradas por el empleador directamente en el SPE.  
Observaciones  Un puesto se considera cubierto si un demandante del SPE cubre dicha vacante. 
UE3.a.2  0009 - Total de puestos registrados en los SPE. 
Indicador VAC2a 
VAC2a  Número de puestos registrados en los SPE. 
Fuente  SISPE 
Altas de puestos (Puestos Ofertados y Puestos Ampliados) durante el mes de estudio. 
Proceso de  Los puestos ofertados son los puestos registrados en el año 2021 así como las 
obtención  ampliaciones de puestos realizadas en el año 2021, aunque el registro de la oferta de 
empleo sea anterior al año 2021. 
Un puesto registrado es aquel que un empleador envía directamente al SPE para su 
gestión, por cualquier medio (online, correo, correo electrónico, teléfono, etc.). 
Observaciones 
En puestos registrados no se incluyen los puestos que el SPE toma de otras páginas 
web de vacantes, agencias de contratación o de cualquier otra fuente. 
UE3.a   Criterios comunes a varios elementos:  w.b
Cálculo‐  Datos por Comunidad Autónoma asociada a la UAG que gestiona la oferta de colocación.
18
Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los servicios 
Objetivo UE4 
prestados por los Servicios Públicos de Empleo 
Finalidad del  Medir la satisfacción de los usuarios con los servicios de los Servicios Públicos de 
indicador  Empleo. 
Componente 
Satisfacción general de demandantes de empleo. 
UE4.a 
Componente 
Satisfacción general de las empresas. 
UE4.b 
Componente UE4.a 
Satisfacción general de demandantes de empleo. 
Elementos 
UE4.a.1  Porcentaje de demandantes de empleo satisfechos, en general, con los servicios de los SPE. 
Metodología de cálculo 
 
Nº  demandantes que cumplimentan la encuesta y están satisfechos con los SPE 
UE4a1= x100
Nº total de demandantes de empleo que cumplimentan la encuesta
UE4.a - Criterios específicos para cada elemento: 
0010 - Porcentaje de demandantes de empleo satisfechos, en general, con los servicios de los 
UE4.a.1 
SPE. 
Indicador Jobseeker_SAT 
Proporción de demandantes inscritos que, están satisfechos en general con los servicios 
Jobseeker_SAT 
prestados en el año por los SPE. 
Fuente  Valor declarado por los SPE. 
Mide  el  grado  de  satisfacción  de  los  demandantes  inscritos,  a  través  de  distintos 
cuestionarios de satisfacción que los SPE realizan a los demandantes para que valoren los 
servicios prestados por el SPE correspondiente. 
Proceso de  Los SPE remiten al SEPE Cuestionario de Satisfacción de los Demandantes de empleo SAT 
obtención  con las valoraciones en las siguientes categorías: 
a)Satisfacción general.
b)Satisfacción con la calidad de los servicios online.
c)Satisfacción con la calidad de los servicios de colocación orientación y empleo..
Observaciones  Se proporcionan los porcentajes de satisfechos y de insatisfechos en todas las categorías. 
19  cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153494
Componente UE4.b 
Satisfacción general de las empresas. 
Elementos 
UE4.b.1  Porcentaje de empresarios satisfechos, en general, con los servicios de los SPE. 
Metodología de cálculo 
 
Nº  empresarios  que cumplimentan la encuesta y están satisfechos con los SPE 
  UE4b1= x100
  Nº total de empresarios que cumplimentan la encuesta
UE4.b - Criterios específicos para cada elemento: 
UE4.b.1  0011 - Porcentaje de empresarios satisfechos, en general, con los servicios de los SPE. 
Indicador EmployerSAT 
Proporción de empresarios usuarios que, están satisfechas en general con los servicios 
EmployerSAT 
prestados en el año por los SPE 
  Fuente  Valor declarado por los SPE 
Mide el grado de satisfacción de los empresarios, a través de distintos cuestionarios de 
satisfacción que los SPE realizan a las empresas usuarias para que valoren los servicios 
prestados por el SPE correspondiente. 
Los SPE remiten al SEPE Cuestionario de Satisfacción de los empleadores SAT con las 
Proceso de  valoraciones en las siguientes categorías: 
 
obtención   a) Satisfacción general. 
b) Satisfacción con los candidatos enviados a las ofertas de empleo. 
c) Satisfacción con los servicios en línea. 
d) Satisfacción con la disponibilidad y colaboración del personal del SPE. 
Se proporcionan los porcentajes de satisfechos y de insatisfechos en todas las categorías. 
  Observaciones 
 
UE4.b   Criterios comunes a varios elementos: 
Se omite «no sabe», «no contesta» y similares para el cálculo de los porcentajes, es decir, todas 
‐
las categorías restantes deben sumar el 100%. 
Si hay un número par de categorías para la respuesta de la encuesta, se debe tomar de la mitad 
«para arriba» para calcular el porcentaje de satisfechos. 
 
Metodología 
Si hay un número impar de categorías de respuesta porque hay un valor «neutral» incluido a la 
mitad,  omitir  las  respuestas  recogidas  en  la  categoría  neutral  y  calcular  el  resto  como  si 
compusieran el 100%. Las respuestas recogidas en las categorías superiores a la neutral, se 
recogerán para el cálculo como “satisfecho”. 
Datos por Comunidad Autónoma del domicilio del demandante. 
   
20
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153495
2.  Indicadores de los Objetivos Estratégicos 
Objetivos estratégicos  Peso: 50% 
 
Promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de personas jóvenes 
A  menores de 30 años, con especial atención a quienes presentan mayores necesidades de 
formación y riesgo de precariedad laboral, según su nivel formativo. 
Promover a participación de las mujeres para impulsar su empleabilidad y activación en el 
B 
empleo  
Contribuir a la reducción de la duración del desempleo para poder hacer frente al desempleo 
C 
de larga duración y estructural, así como a la exclusión social 
Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando de manera 
prioritaria la activación e inserción de personas pertenecientes a colectivos especialmente 
D 
afectados por el desempleo: personas desempleadas de larga duración y mayores de 45 
años. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
kA  Peso del Objetivo A  25% 
kB  Peso del Objetivo B  25% 
kC  Peso del Objetivo C  25%   
kD  Peso del Objetivo D  25% 
Suma:  100% 
 
Fórmula de cumplimiento de objetivos estratégicos (ESTRAT) 
 
𝐤𝐤𝐄𝐄∗𝐄𝐄+𝐤𝐤𝐁𝐁∗𝐁𝐁+𝐤𝐤𝐄𝐄∗𝐄𝐄+𝐤𝐤𝐃𝐃∗𝐃𝐃
   
21
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153496
Promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de personas jóvenes 
Objetivo A  menores de 30 años, con especial atención a quienes presentan mayores necesidades 
de formación y riesgo de precariedad laboral, según su nivel formativo. 
Finalidad del  Medir el resultado de las actuaciones de los SPE destinadas al colectivo de personas 
indicador  jóvenes  menores  de  30  años  y  la  mejora  de  sus  capacidades  para  impulsar  su 
empleabilidad 
Evaluar la cobertura en términos de atención, y la eficacia en términos de inserción 
Justificación 
laboral, prestada al colectivo. 
Total de demandantes jóvenes diferentes que han participado en programas de empleo-
Componente  formación  (Programas  públicos  de  empleo  y  formación,  contrato  de  formación  y 
A1  aprendizaje y cursos con compromiso de contratación) en el periodo de referencia, 
respecto del total de demandantes jóvenes diferentes en el mismo periodo. 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO 
Componente  que han recibido alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, 
A2  autoempleo  o  emprendimiento  en  el  periodo  de  referencia,  respecto  del  total  de 
demandantes jóvenes diferentes con el mismo nivel formativo en el mismo periodo. 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO 
Componente  que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención de 
A3  formación, o de orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en los 12 
meses anteriores a la obtención del empleo respecto del total de demandantes del 
mismo colectivo que recibieron atenciones 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
kA.1  Peso del Componente A.1  40% 
Por coherencia con años anteriores en indicadores 
kA.2  Peso del Componente A.2  20%  similares, se prima el componente que mide la tasa de 
inserción  (A.1  y  A3)  respecto  al  componente  de 
kA.3  Peso del Componente A.3  40% 
atenciones. 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinA  Umbral Mínimo del Indicador A   
 
MaxA  Umbral Máximo del Indicador A   
 
Fórmula del Objetivo  A  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐄𝐄=𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄 .𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄
  𝐄𝐄= 𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄  −𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄   e.es
    632www.
22
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153497
Componente A.1 
Total de demandantes jóvenes diferentes que han participado en programas de empleo-formación (Programas 
públicos  de  empleo  y  formación,  contrato  de  formación  y  aprendizaje  y  cursos  con  compromiso  de 
contratación) en el periodo de referencia, respecto del total de demandantes jóvenes diferentes en el mismo 
periodo. 
Elementos 
Total  de  demandantes  jóvenes  diferentes  que  han  participado  en  programas  de  empleo-formación 
A.1.a  (Programas públicos de empleo y formación, contrato de formación y aprendizaje y cursos con compromiso 
de contratación) en el periodo de referencia. 
A.1.b  Total de demandantes jóvenes diferentes en el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
A.1.a
A.1.a –MinA.1
 A1= A1= A.1.b
Rango  A.[ 10.;b +1]  M[a 0x;A +.11−] MinA.1
 
A.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
A.1.a  0101 - Total de demandantes jóvenes diferentes que han participado en programas de empleo-
formación (Programas públicos de empleo y formación, contrato de formación y aprendizaje y 
cursos con compromiso de contratación) en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE 
  Extracción de demandantes diferentes desempleados, menores de 30 años 
que hayan participado en programas que combinen empleo y formación en el 
periodo de referencia.  
 
Programas a incluir son: 
- Programas Públicos de Empleo y Formación: Servicios 320,330 y 340. 
Servicios INICIADOS en el periodo de referencia 
 
- Contratos de formación y aprendizaje: Contrat@. Demandantes diferentes 
que suscriben un Contrato de Formación y aprendizaje (tipo contrato 421). 
Contratos INICIADOS en el periodo de referencia 
Proceso de obtención 
 
- Cursos con compromiso de contratación: FSILBD y DCF. Demandantes 
diferentes  que  participan  en  Acciones  formativas  con  compromiso  de 
contratación. Se contabilizan a todos los participantes, tanto los que finalizan 
la acción formativa como los que abandonan el curso. Acciones formativas 
FINALIZADAS en el año de referencia. 
FSILBD: cursos cuya modalidad de formación es “acciones formativas con 
compromiso  de  contratación”  o  acciones  formativas  cuyo  código  de 
especialidad lleva la extensión CCC. 
DCF: Iniciativa del instrumento jurídico “Acciones formativas con compromiso 
de contratación”.  s
  La fecha de inicio de los Programas Públicos de Empleo y Formación y de los  oe.
Contratos de Formación y Aprendizaje estará comprendida entre el 01/01/2021  w.
Periodo de referencia  y 31/12/2021.  632ww
ploasr aP rlao gpraarmticaisp ación en   La fecha de finalización de las Acciones Formativas con Compromiso de
  Observaciones  C  ontratación estará comprendida entre el 01/01/2021  y 31/12/2021.
23
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153498
A.1.b  0102 - Total de demandantes jóvenes diferentes en el período de referencia 
  Fuente  SISPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de demandantes diferentes  desempleados menores de 30 años 
que hayan estado inscritos en algún momento del periodo de referencia. 
  Observaciones   
 
 
A.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo  de  referencia  para  la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Joven menor de 30 años  Se entiende por joven menor de 30 años aquel que el último día del periodo 
(31/12/2021), no ha cumplido aún los 30 años. 
Observaciones  Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya participado en 
varios programas o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que 
su inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinA.1     
Umbral máximo: MaxA.1   
 
 
Componente A.2 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que han recibido 
alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en el periodo 
de referencia, respecto del total de demandantes jóvenes diferentes con el mismo nivel formativo en el mismo 
periodo. 
Elementos 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que han recibido 
A.2.a  alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en el periodo 
de referencia. 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO en el periodo de 
A.2.b 
referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
A.2.a
A.2.a –MinA.2
 A2= A2=  A.2.b
Rango  A[. 20.;b +∞]  M[ a0x;A +.21−] MinA.2
  e
  w.
 
24
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153499
A.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
0103 - Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que 
A.2.a  han recibido alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, autoempleo o 
emprendimiento en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferentes menores de 30 años, con un nivel 
formativo igual o inferior a la ESO que recibieron algún servicio de formación u 
orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en el periodo de 
Proceso de obtención 
referencia 
Servicios SISPE iniciados del grupo 1, 2 o 3 y servicio 430 (excepto el 
servicio 110 ) 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio estará comprendida entre el 01/01/2021  y 
para el servicio   31/12/2021. 
  Observaciones   
0104 - Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO en 
A.2.b 
el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferente menores de 30 años, con un nivel 
Proceso de obtención  formativo igual o inferior a la ESO, que hayan estado inscritos en algún 
momento del periodo de referencia. 
  Observaciones   
 
A.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Se entiende por joven menor de 30 años aquel que el último día del periodo 
Joven menor de 30 años   
(31/12/2021), no ha cumplido aún los 30 años. 
- Sin estudio (80). 
- Estudios Primarios incompletos (11). 
- Estudios primarios completos (12). 
Niveles formativos iguales o  - Enseñanzas para la formación e inserción laboral que no precisa de titulación 
inferiores a título de ESO. (Nivel 
académica de 1ª etapa de ESO (21). 
formativo de la persona física): 
- Primera etapa ESO sin título de graduado escolar o equivalente (22). 
 
- Primera etapa de ESO con título de graduado escolar o equivalente (23). 
- Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisa de titulación 
de estudios secundarios de segunda etapa (31). 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios 
servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinA.2     
Umbral máximo: MaxA.2   
 
   
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153500
Componente A.3 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que se emplearon 
en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, 
autoempleo o emprendimiento en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo respecto del total de 
demandantes del mismo colectivo que recibieron atenciones. 
Elementos 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que se emplearon 
A.3.a  en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, 
autoempleo o emprendimiento en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que han recibido 
A.3.b  alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en el periodo 
de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
A.3.a
A.3.a –MinA.3
A3=  A3=  A.3.b
Rango  A[. 30.;b +∞]  M[ a0x;A +31−] MinA.3
 
A.3 - Criterios específicos para cada elemento: 
0105 - Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que 
se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención de formación, o de 
A.3.a 
orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo. 
  Fuente  SISPE Y SEPE. 
  Extracción de demandantes diferentes menores de 30 años, con un nivel 
formativo igual o inferior a la ESO, que se emplearon por cuenta ajena o propia 
en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención de formación, o 
Proceso de obtención  de orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en los 12 meses 
anteriores a la obtención del empleo  
Servicios SISPE iniciados del grupo 1, 2 o 3  y servicio 430 (excepto el 
servicio 110 ) 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre el 01/01/2021  y 
para el empleo  31/12/2021. 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio estará comprendida entre el 01/01/2020 y el 
para el servicio  31/12/2021  
  Observaciones   
0103 - Total de demandantes jóvenes diferentes con un nivel formativo igual o inferior a la ESO que 
A.3.b  han recibido alguna atención de formación, o de orientación para el empleo, autoempleo o 
emprendimiento en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferentes menores de 30 años, con un nivel 
formativo igual o inferior a la ESO que recibieron algún servicio de formación u 
orientación para el empleo, autoempleo o emprendimiento en el periodo de  s
Proceso de obtención  e
referencia.  e.
Servicios SISPE iniciados del grupo 1, 2 o 3 y servicio 430 (excepto el  w.b
servicio 110)  632ww
    PpOaebrrsaioe edrvlo as dceeirov nrieceifsoe  rencia  L3 a1 /1f2e/c2h0a2 1d. e  inicio  del  servicio  estará  comprendida  entre  01/01/2021    y  OE-A-2021-20able en https://
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153501
A.3  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Se entiende por joven menor de 30 años aquel que el último día del periodo 
Joven menor de 30 años   
(31/12/2021), no ha cumplido aún los 30 años. 
- Sin estudio (80) 
- Estudios Primarios incompletos (11) 
- Estudios primarios completos (12) 
Niveles formativos iguales o  - Enseñanzas para la formación e inserción laboral que no precisa de titulación 
inferiores a título de ESO. (Nivel 
académica de 1ª etapa de ESO (21)  
formativo de la persona física): 
- Primera etapa ESO sin título de graduado escolar o equivalente (22) 
 
- Primera etapa de ESO con título de graduado escolar o equivalente (23) 
- Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisa de titulación 
de estudios secundarios de segunda etapa (31) 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya obtenido varios 
empleos o haya recibido varios servicios o se haya inscrito varias veces, y con 
Observaciones  independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinA.3     
Umbral máximo: MaxA.3   
 
 
Promover la participación de las mujeres para impulsar su empleabilidad y activación en 
Objetivo B 
el empleo  
Finalidad del  Medir el resultado de las actuaciones realizadas por los SPE destinadas a las mujeres 
indicador  para impulsar su empleabilidad y activación en el mercado laboral,  
Evaluar la cobertura en términos de atención, y la eficacia en términos de inserción 
Justificación 
laboral, prestada al colectivo de mujeres. 
Componente  Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo 
B.1  de referencia, respecto del total de mujeres demandantes diferentes en el mismo 
periodo. 
Componente  Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, 
B.2  habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
respecto del total de mujeres demandantes diferentes que recibieron esas atenciones. 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia 
Componente  con un contrato indefinido o temporal  de duración superior a 60 días, habiendo recibido 
B.3  alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total 
de demandantes diferentes que se emplearon con los mismos tipos de contratos  
habiendo recibido las mismas atenciones y en el mismo periodo 
 
  e.
  632ww


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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153502
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
kB.1  Peso del Componente B.1  20% 
kB.2  Peso del Componente B.2  30%  Siguiendo la lógica aplicada en años anteriores, se 
kB.3  Peso del Componente B.3  50%  otorga mayor peso a la inserción que a las atenciones. 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinB  Umbral Mínimo del Indicador B   
 
MaxB  Umbral Máximo del Indicador B   
 
Fórmula del Objetivo  B  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐁𝐁=𝐤𝐤𝐁𝐁.𝐔𝐔∗𝐁𝐁.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐁𝐁.𝐔𝐔∗𝐁𝐁.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐁𝐁𝐔𝐔∗𝐁𝐁.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐁𝐁.𝐔𝐔∗𝐁𝐁.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐁𝐁.𝐔𝐔∗𝐁𝐁.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐁𝐁𝐔𝐔∗𝐁𝐁.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐁𝐁
𝐁𝐁=    
𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐁𝐁−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐁𝐁
 
Componente B.1 
Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo de referencia, 
respecto del total de mujeres demandantes diferentes en el mismo periodo. 
Elementos 
B.1.a  Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo de referencia. 
B.1.b  Total de mujeres demandantes diferentes en el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
B.1.a
B.1.a –MinB.1
B1=  B1=  B.1.b
Rango  B.[ 10.;b +1]  M[ a0x;B +.11−] MinB.1
 
 
 
  e.e
  w.
 
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153503
B.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
0201 - Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo de 
B.1.a 
referencia. 
  Fuente  SISPE  
  Extracción de mujeres demandantes diferentes que recibieron algún servicio o 
Proceso de obtención  itinerario en el periodo de referencia 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La  fecha  de  inicio  del  servicio  o  itinerario  estará  comprendida  entre  el 
para la atención   01/01/2021  y 31/12/2021. 
  Observaciones   
B.1.b  0202 - Total de mujeres demandantes diferentes en el período de referencia. 
  Fuente  SISPE 
 
Extracción de mujeres demandantes diferente que hayan estado inscritos en 
Proceso de obtención 
algún momento del periodo de referencia. 
  Observaciones   
 
B.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinB.1     
Umbral máximo: MaxB.1   
 
Componente B.2 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido 
alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo respecto del total de mujeres 
demandantes diferentes que recibieron esas atenciones. 
Elementos 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido 
B.2.a 
alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
B.2.b  Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
B.2.a
B.2.a −MinB.2
Rango  B2= B[. 20.;b +∞]  B2= MB[ a.02x;.B b+.21−] MinB.2 e.es
  bo
     2021-20632n https://ww

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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153504
B.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
B.2.a  0203 - Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, 
habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Fuente  SISPE Y SEPE. 
  Extracción de mujeres demandantes diferentes que se emplearon por cuenta 
propia o ajena en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención 
Proceso de obtención 
en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre el 01/01/2021  y 
para el empleo   31/12/2021. 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2020  
para la atención  y 31/12/2021. 
  Observaciones   
B.2.b  0201 - Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo de 
referencia. 
  Fuente  SISPE  
  Extracción de mujeres demandantes diferentes que recibieron algún servicio o 
Proceso de obtención  itinerario en el periodo de referencia. 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2021  
para la atención  y 31/12/2021. 
  Observaciones   
 
B.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque se haya empleado 
varias veces, o haya recibido varias atenciones o se haya inscrito varias veces, 
y  con  independencia  de  que  su  inscripción  se  haya  realizado  en  años 
Observaciones  
anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinB.2     
Umbral máximo: MaxB.2   
   
30
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153505
Componente B.3 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato 
indefinido o temporal  de duración superior a 60 días, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses 
anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de demandantes diferentes que se emplearon con los 
mismos tipos de contratos  habiendo recibido las mismas atenciones y en el mismo periodo 
Elementos 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato 
B.3.a 
indefinido, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato 
B.3.b  temporal de duración superior a 60 días, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, 
B.3.c 
habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato temporal de 
B.3.d  duración superior a 60 días, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del 
empleo 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
 
(B.3.a∗0,60)+(B.3.b∗0,40)  
(B.3.a∗0,60)+(B.3.b∗0,40) ( )−MinB.3
B3= ( ) (B.3.c∗0,60)+(B.3.d∗0,40)
Rango  (B.3.c∗0,60)[+ 0;( B+.∞3]. d∗0,40) B3=  M[ a0x;B +.31−] MinB.3
 
B.3 - Criterios específicos para cada elemento: 
0204 - Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con 
B.3.a  un contrato indefinido, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo 
  Fuente  SISPE Y SEPE. 
  Extracción  de  mujeres  demandantes  diferentes  que  en  el  periodo  de 
referencia: 
-  o  bien  obtuvieron  un  empleo  por  cuenta  ajena  con  un  contrato 
indefinido de duración superior a 60 días, habiendo recibido cualquier 
atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
Proceso de obtención  -  o bien tuvieron una conversión de contrato temporal a indefinido con 
una duración superior a 60 días siempre y cuando a la fecha de inicio 
del contrato temporal la persona contratada tuviese la condición de 
demandante. Para este caso no se tendrá en cuenta si ha recibido 
servicios los 12 meses anteriores a la obtención del empleo  
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110) 
  Observaciones   
0205 - Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con 
B.3.b  un contrato temporal de duración superior a 60 días, habiendo recibido alguna atención en los 12 
meses anteriores a la obtención del empleo 
  Fuente  SISPE Y SEPE. 
  Extracción de mujeres demandantes diferentes que se emplearon por cuenta  e.e
ajena el periodo de referencia, con un contrato temporal de duración superior  bo
  POrbosceersvoa cdieo noebst ención  aC o bu6tae0ln qdcuíiaóiesn,r  d hSeaelb reivemincpdioloe  oSr.eI SciPbEid o o a iltginuneara aritoe ninciiócnia edno  l(oesx 1c2e pmtoe seel s s aenrtveircioiore 1s1 a0 )l.a   2021-20632n https://ww
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153506
0206 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un 
B.3.c  contrato indefinido, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención 
del empleo 
  Fuente  SISPE Y SEPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de demandantes diferentes que en el periodo de referencia: 
-  o  bien  obtuvieron  un  empleo  por  cuenta  ajena  con  un  contrato 
indefinido de duración superior a 60 días habiendo recibido cualquier 
atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
-  o bien tuvieron una conversión de contrato temporal a indefinido con 
una duración superior a 60 días siempre y cuando a la fecha de inicio 
del contrato temporal la persona contratada tuviese la condición de 
demandante. Para este caso no se tendrá en cuenta si ha recibido 
servicios los 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Observaciones   
0207 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un 
B.3.d  contrato temporal de duración superior a 60 días, habiendo recibido alguna atención en los 12 
meses anteriores a la obtención del empleo 
  Fuente  SISPE Y SEPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta ajena el 
periodo de referencia, con un contrato temporal de duración superior a 60 días, 
habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención 
del empleo. 
Cualquier Servicio SISPE  o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Observaciones   
 
B.3  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Periodo de referencia para el  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre el 01/01/2021  y 
empleo   31/12/2021. 
Periodo de referencia para la  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2020  
atención  y 31/12/2021. 
Ficheros de cotizaciones TGSS:  Para un demandante cualquiera se tendrá en 
Contratos de duración superior a 60 
cuenta que, para una misma cuenta de cotización y una fecha de inicio del 
días 
contrato, el número de días cotizados sea superior a 60 días.  
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque se haya empleado 
varias veces o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones   inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre.. 
Umbral mínimo: MinB.3     
Umbral máximo: MaxB.3   
 
   
32
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153507
Contribuir a la reducción de la duración del desempleo para poder hacer frente al 
Objetivo C 
desempleo de larga duración y estructural, así como a la exclusión social. 
Medir la contribución de los SPE a la reducción del desempleo de larga duración y de la 
Finalidad del  exclusión social. Se trata de un indicador preventivo para valorar la medida en la que se 
indicador  evita que las personas pasen a formar parte de los colectivos de parados de larga 
duración o de exclusión social. 
Justificación  Evaluar la cobertura y la eficacia en términos de inserción laboral a los desempleados. 
Total de demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de 
Componente  diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el 
C.1  periodo de referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto 
del total de demandantes diferentes inscritos menos de 12 meses en el mismo periodo. 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, antes de 
cumplir 12 meses de periodo de inscripción, habiéndoseles proporcionado previamente 
Componente  algún  servicio  de  diagnóstico  personalizado  para  el  empleo,  el  autoempleo  y  el 
C.2  emprendimiento dentro del periodo de inscripción, respecto del total de demandantes 
diferentes inscritos menos de 12 meses que recibieron esos servicios dentro del periodo 
de inscripción. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
kC.1  Peso del Componente C.1  40%  Siguiendo la lógica aplicada en años anteriores, se 
otorga mayor peso a la inserción que a las atenciones. 
kC.2  Peso del Componente C.2  60% 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinC  Umbral Mínimo del Indicador C   
 
MaxC  Umbral Máximo del Indicador C   
 
Fórmula del Objetivo  C  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐄𝐄=𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄.𝐔𝐔∗𝐄𝐄.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄
𝐄𝐄=    
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄
   
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153508
Componente C.1 
Total  de  demandantes  diferentes  a  quienes  se  les  ha  proporcionado  algún  servicio  de  diagnóstico 
personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el periodo de referencia y antes de 
cumplir 12 meses de periodo de inscripción, respecto del total de demandantes diferentes inscritos menos de 
12 meses en el mismo periodo. 
Elementos 
Total  de  demandantes  diferentes  a  quienes  se  les  ha  proporcionado  algún  servicio  de  diagnóstico 
C.1.a  personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el periodo de referencia y antes de 
cumplir 12 meses de periodo de inscripción. 
C.1.b  Total de demandantes diferentes que lleven inscritos menos de 12 meses en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
C.1.a
C.1.a −MinC.1
Rango  C1= C.[ 10.;b +1]  C1= MC[ .a01x;.C b+.11−] MinC.1
 
C.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
0301 - Total de demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de 
C.1.a  diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el periodo de 
referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  que  recibieron  algún  servicio  de 
diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo o el emprendimiento 
Proceso de obtención  en el periodo de referencia y antes de cumplir los 12 meses de inscripción. 
Códigos de servicios: 111 112,113, 114,140, 145, 176, 210, 220, 222, 223, 
224 y 430. 
  Periodo de referencia  La  fecha  de  inicio  del  servicio  estará  comprendida  entre  01/01/2021    y 
para el servicio   31/12/2021  y dentro de los 12 meses de periodo de inscripción. 
  Observaciones   
0302 - Total de demandantes diferentes que lleven inscritos menos de 12 meses en el  periodo de 
C.1.b 
referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que hayan estado inscritos en algún 
Proceso de obtención  momento del periodo de referencia y que su tiempo de inscripción sea menor 
de 12 meses. 
  Observaciones   
 
C.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
La fecha del periodo del tiempo de inscripción estará comprendida entre  
Periodo del tiempo de inscripción  
01/01/2020  y 31/12/2021. 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios 
servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su  es
.Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores.  o
Ddiactieoms bdree . la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de  632www.
 UUmmbbrraall  mmíánximimoo::  MMinaxC.C1. 1         OE-A-2021-20able en https://
34
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153509
Componente C.2 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, antes de cumplir 12 meses de 
periodo  de  inscripción,  habiéndoseles  proporcionado  previamente  algún  servicio  de  diagnóstico 
personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento dentro del periodo de inscripción, respecto 
del total de demandantes diferentes inscritos menos de 12 meses que recibieron esos servicios dentro del 
periodo de inscripción. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia o ajena en el periodo de referencia y 
C.2.a  antes de cumplir los 12 meses de periodo de inscripción habiéndoseles proporcionado previamente algún 
servicio de diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento. 
Total  de  demandantes  diferentes  a  quienes  se  les  ha  proporcionado  algún  servicio  de  diagnóstico 
C.2.b  personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el periodo de referencia y antes de 
cumplir 12 meses de periodo de inscripción. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
C.2.a
C.2.a −MinC.2
C2=   C2= C.2.b
Rango  C.[ 20.;b +∞]  M[ a0x;C +.21−] MinC.2
 
C.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
0303 - Total de demandantes diferentes que se emplearon  el periodo de referencia y antes de 
C.2.a  cumplir los 12 meses de periodo de inscripción habiéndoseles proporcionado previamente algún 
servicio de diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento. 
  Fuentes  SISPE Y SEPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta ajena o 
propia en el periodo de referencia y antes de cumplir los 12 meses de periodo 
de inscripción habiendo recibido algún servicio de diagnóstico personalizado 
Proceso de obtención  para el empleo, el autoempleo o el emprendimiento antes de cumplir los 12 
meses de inscripción. 
Códigos de servicios:  111 112,113, 114,140, 145, 176, 210, 220, 222, 223, 
224 y 430. . 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
para el empleo   31/12/2021. 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio estará comprendida entre el 01/01/2020 y 
para el servicio  31/12/2021 y dentro de los 12 meses de periodo de inscripción. 
  Observaciones   
0301 - Total de demandantes diferentes a quienes se les ha proporcionado algún servicio de 
C.2.b  diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el periodo de 
referencia y antes de cumplir 12 meses de periodo de inscripción 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  que  recibieron  algún  servicio  de 
diagnóstico personalizado para el empleo, el autoempleo o el emprendimiento 
Proceso de obtención  en el periodo de referencia y antes de cumplir los 12 meses de inscripción.  s
Códigos de servicios: 111 112,113, 114,140, 145, 176, 210, 220, 222, 223,  e.
224 y 430.  w.b
  Periodo de referencia  La  fecha  de  inicio  del  servicio  estará  comprendida  entre  01/01/2021    y  632ww
   pOabrsae ervl asceirovniceiso    3 1/12/2021  y dentro de los 12 meses de periodo de inscripción.  OE-A-2021-20able en https://
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153510
C.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
La fecha del periodo del tiempo de inscripción estará comprendida entre  
Periodo del tiempo de inscripción  
01/01/2020  y 31/12/2021. 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya iniciado varios 
servicios o haya obtenido varios empleos, o se haya inscrito varias veces, y 
Observaciones  con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores.  
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinC.2     
Umbral máximo: MaxC.2   
 
Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando de 
Objetivo D  manera prioritaria la activación e inserción de personas pertenecientes a colectivos 
especialmente afectados por el desempleo: personas desempleadas de larga duración 
y mayores de 45 años.  
Finalidad del  Medir la contribución de los SPE a la inclusión social de personas en situación de desempleo 
indicador  de larga duración, así como a las personas mayores de 45 años. 
Evaluar la cobertura en términos de atención, y la eficacia en términos de inserción laboral, 
Justificación 
prestada al colectivo. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados 
por el desempleo a los que se les hubiera proporcionado algún servicio  en el período 
Componente D.1 
de  referencia,  respecto  del  total  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  los 
mismos colectivos en el mismo periodo 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados 
por el desempleo a los que se les hubiera proporcionado algún itinerario  en el período 
Componente D.2 
de  referencia,  respecto  del  total  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  los 
mismos colectivos en el mismo periodo 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados 
por  el  desempleo  que  se  emplearon  en  el  periodo  de  referencia,  habiéndoseles 
Componente D.3  proporcionado alguna atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, 
respecto del total de demandantes diferentes pertenecientes a los mismos colectivos 
que recibieron esas atenciones 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
kD.1  Peso del Componente D.1  10% 
kD.2  Peso del Componente D.2  50%  Siguiendo la lógica aplicada en años anteriores, se 
otorga mayor peso a la inserción a corto plazo y a 
kD.3  Peso del Componente D.3  40%  medio plazo que a las atenciones. 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones  b
MMainxDD   UUmmbbrraall  MMáínximimoo  ddeel l IInnddiiccaaddoorr  DD        2021-20632n https://ww

36
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153511
Fórmula del Objetivo D  Normalizada  Rango 
+   
NO  [0; +1] 
 
𝐃𝐃=𝐤𝐤𝐃𝐃.𝐔𝐔∗𝐃𝐃.𝐔𝐔 +𝐤𝐤𝐃𝐃.𝐔𝐔∗𝐃𝐃.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐃𝐃.𝐔𝐔∗𝐃𝐃.𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐃𝐃.𝐔𝐔∗𝐃𝐃.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐃𝐃.𝐔𝐔∗𝐃𝐃.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐃𝐃.𝐔𝐔∗𝐃𝐃.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐃𝐃
𝐃𝐃=  
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐃𝐃−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐃𝐃
 
Componente D.1 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo a los 
que  se  les  hubiera  proporcionado  algún  servicio    en  el  período  de  referencia,  respecto  del  total  de 
demandantes diferentes pertenecientes a los mismos colectivos en el mismo periodo 
Elementos 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo a las 
D.1.a 
que se les hubiera proporcionado algún servicio en el período de referencia. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo en 
D.1.b 
periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
D.1.a
D.1.a ( )−MinD.1
D1=  D1=  D.1.b
Rango  D[. 10.;b +1]  M[ a0x;D +.11−] MinD.1
 
D.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
D.1.a  0401 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por 
el desempleo a las que se les hubiera proporcionado algún servicio en el período de referencia. 
  Fuentes  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  colectivos 
especialmente afectados por el desempleo que recibieron algún servicio en el 
Proceso de obtención 
periodo de referencia 
Cualquier Servicio SISPE iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio estará comprendida entre el 01/01/2021  y  
para  el servicio  31/12/2021. 
D.1.b  0402 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por 
el desempleo en periodo de referencia 
  Fuentes  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  colectivos 
Proceso de obtención  especialmente afectados por el desempleo que hayan estado inscritos en algún 
momento del periodo de referencia.  s
  Observaciones    oe.
  w.
 

37
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153512
D.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Peri‐odo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Personas desempleadas que cumplan alguna de las siguientes condiciones:  
Colectivos especialmente 
-  mayor de 45 años o/y 
afectados por el desempleo 
-   persona desempleada de larga duración. 
Se entiende por mayor de 45 años quien el primer día del periodo 01/01/2021, 
Mayor de 45 años 
ya ha cumplido  los 45 años 
Se entiende por situación de desempleo de larga duración el haber estado como 
Desempleado de larga duración  demandante 12 meses, interrumpidos o ininterrumpidos, en un período de 18 
meses. 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones o haya pertenecido a más de un colectivo, o se haya inscrito varias 
veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años 
Observaciones 
anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinD.1     
Umbral máximo: MaxD.1   
 
Componente D.2 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo a los 
que se les hubiera proporcionado algún itinerario  en el período de referencia, respecto del total de 
demandantes diferentes pertenecientes a los mismos colectivos en el mismo periodo 
Elementos 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo a las 
D.2.a  que se les hubiera proporcionado algún itinerario en el período de referencia. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo en 
D.2.b  periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
D.2.a
D.2.a ( )−MinD.2
D2=  D2=  D.2.b
Rango  D[. 20.;b +1]  M[ a0x ;D +.21−] MinD.2
D.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
0403 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por 
D.2.a  el desempleo a las que se les hubiera proporcionado algún itinerario  en el período de referencia. 
  Fuentes  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  colectivos 
especialmente afectados por el desempleo que recibieron algún itinerario en el  s
Proceso de obtención  periodo de referencia  e.e
Cualquier itinerario  iniciado.  w.
   PpOaebrrasio e derovl  aidticeni eorernafeerisroe  ncia  L3 a1 /1fe2c/2h0a2 1d.e  inicio del itinerario estará comprendida entre el 01/01/2021  y   OE-A-2021-20632able en https://ww
38
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153513
0402 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por 
D.2.b  el desempleo en periodo de referencia. 
  Fuentes  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  colectivos 
Proceso de obtención  especialmente afectados por el desempleo que hayan estado inscritos en 
algún momento del periodo de referencia. 
  Observaciones   
 
D.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Peri‐odo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Personas desempleadas que cumplan alguna de las siguientes condiciones:  
Colectivos especialmente afectados 
- mayor de 45 años o/y 
por el desempleo 
-  persona desempleada de larga duración. 
Se entiende por mayor de 45 años quien el primer día del periodo 01/01/2021, 
Mayor de 45 años 
ya ha cumplido  los 45 años 
Se entiende por situación de desempleo de larga duración el haber estado 
Desempleado de larga duración  como demandante 12 meses, interrumpidos o ininterrumpidos, en un período 
de 18 meses. 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones o haya pertenecido a más de un colectivo, o se haya inscrito varias 
veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años 
Observaciones 
anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre. 
Umbral mínimo: MinD.2     
Umbral máximo: MaxD.2   
 
Componente D.3 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo que 
se emplearon en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado alguna atención en los 12 meses 
anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de demandantes diferentes pertenecientes a los 
mismos colectivos que recibieron esas atenciones. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo que 
D.3.a  se emplearon en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado alguna atención en los 12 meses 
anteriores a la obtención del empleo. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo a las 
D.3.b  que se les hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
D.3.a (D.3.a/D.3.b)−MinD.3 s
Rango  D3= D[. 30.;b +1]  D3= M[a 0x;D +.31−] MinD.3 oe.e
  632ww


39
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153514
D.3 - Criterios específicos para cada elemento: 
0404 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por 
D.3.a  el desempleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado alguna 
atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Fuente  SISPE Y SEPE  
  Extracción  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  colectivos 
especialmente afectados por el desempleo, que se emplearon por cuenta 
Proceso de obtención  propia o ajena en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención 
en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110) 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
para el empleo   31/12/2021. 
  Periodo de referencia  La  fecha  de  inicio  del  servicio  o  itinerario  estará  comprendida  entre  el 
para la atención  1/01/2020 y el 31/12/2021. 
  Observaciones   
0405 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos especialmente afectados por 
D.3.b 
el desempleo a las que se les hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia. 
  Fuentes  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  pertenecientes  a  colectivos 
especialmente afectados por el desempleo que recibieron alguna atención en 
Proceso de obtención 
el periodo de referencia 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110).. 
  Periodo de referencia  La  fecha  de  inicio  del  servicio  o  itinerario  estará  comprendida  entre  el 
para la atención  01/01/2021  y  31/12/2021. 
  Observaciones   
 
D3  Criterios comunes a varios elementos: 
Per‐iodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Personas desempleadas que cumplan alguna de las siguientes condiciones:  
Colectivos especialmente afectados 
- mayor de 45 años o/y 
por el desempleo 
-  persona desempleada de larga duración. 
Se entiende por mayor de 45 años quien el primer día del periodo 01/01/2021, 
Mayor de 45 años 
ya ha cumplido  los 45 años 
Se entiende por situación de desempleo de larga duración el haber estado 
Desempleado de larga duración  como demandante 12 meses, interrumpidos o ininterrumpidos, en un período 
de 18 meses. 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones o haya pertenecido a más de un colectivo, o se haya inscrito varias 
veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en años 
Observaciones 
anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: MinD.3     
Umbral máximo: MaxD.3   
    s
40
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153515
3.  Indicadores de los Objetivos Estructurales 
 
Objetivos Estructurales  Peso: 50% 
 
Eje 1  Orientación. 
Eje 2  Formación. 
Eje 3  Oportunidades de empleo. 
Eje 4  Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. 
Eje 5  Emprendimiento. 
Eje 6  Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k   Peso del Eje 1  30% 
X.1
k   Peso del Eje 2  30% 
X.2
k   Peso del Eje 3  20%  Se redistribuye el peso de cada eje puesto que el eje 6 
X.3
k   Peso del Eje 4  10%  no se tendrá en cuenta para el cálculo del ICO 
X.4
k   Peso del Eje 5  10%   
X.5
k   Peso del Eje 6  0% 
X.6
Suma:  100% 
 
Fórmula de cumplimiento de objetivos estructurales (ESTRUC). 
 
𝐤𝐤𝐗𝐗𝐔𝐔∗𝐗𝐗𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗𝐔𝐔∗𝐗𝐗𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗𝐔𝐔∗𝐗𝐗𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗𝐔𝐔∗𝐗𝐗𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗𝐗𝐗∗𝐗𝐗𝐗𝐗+𝐤𝐤𝐗𝐗𝐗𝐗∗𝐗𝐗𝐗𝐗
 
41
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153516
Eje 1.- Orientación. 
 
Eje 1  Orientación. 
Finalidad del eje  Medir la cobertura y el resultado de la atención de orientación personalizada e 
intermediación  laboral  prestada  a  las  personas  demandantes  por  los  Servicios 
Públicos de Empleo. 
Justificación  Evaluar la cobertura en términos de atención de orientación personalizada a través del 
diagnóstico personalizado del demandante y de la confección de un itinerario individual y 
personalizado de empleo, y la eficacia en términos de inserción laboral, a las personas 
demandantes. 
Por otra parte, se pretende evaluar las atenciones que los Servicios Públicos de Empleo dan 
a las empresas, a través del esfuerzo realizado para captar y registrar vacantes de empleo 
generadas por las mismas. 
 
Promover la inserción de calidad mediante actuaciones de información, diagnóstico  e 
Objetivo 1.1 
itinerario personalizado 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K1.1  Peso del Objetivo 1.1  100% 
 
 Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinX.1  Umbral Mínimo del Eje 1   
 
MaxX.1  Umbral Máximo del Eje 1   
 
Normali- 
Fórmula del Eje 1  Rango 
zada 
  NO  [0; +∞] 
𝐗𝐗𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔
𝐗𝐗𝐔𝐔=    
    𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔
42
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153517
 
Promover la inserción de calidad mediante actuaciones de información, diagnóstico  e 
Objetivo 1.1 
itinerario personalizado 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un 
Componente  contrato indefinido, habiendo recibido un servicio o itinerario en los 6 meses anteriores 
1.1.1  a  la  obtención  del  empleo  respecto  del  total  de  demandantes  diferentes  que  se 
emplearon con contrato indefinido en dicho periodo.  
Total de demandantes diferentes que se emplearon  en el periodo de referencia con 
Componente  contrato indefinido habiendo recibido algún itinerario individual y personalizado de 
1.1.2  empleo en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de 
demandantes diferentes que recibieron algún itinerario en el mismo periodo. 
Componente  Variación interanual del total de puestos registrados en los SPE en el periodo de 
1.1.3  referencia, respecto del año 2019. 
Componente  Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia 
1.1.4  respecto del total de puestos  registrados en dicho periodo 
Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, que hayan sido 
Componente  enviados a una oferta de empleo o que, sin haber sido enviados a una oferta, se les 
1.1.5  hubiera proporcionado algún servicio en los 6 meses anteriores a la colocación, 
respecto del total de colocaciones de demandantes en el mismo periodo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k1.1.1  Peso del componente 1.1.1  20% 
k1.1.2  Peso del componente 1.1.2  20% 
k1.1.3  Peso del componente 1.1.3  20%   
k1.1.4  Peso del componente 1.1.4  25% 
k1.1.5  Peso del componente 1.1.5  15% 
 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min1.1  Umbral Mínimo del Indicador 1.1   
Umbral  Máximo  del  Indicador   
Max1.1  1.1   
 
Normali- 
Fórmula del Objetivo 1.1  Rango 
zada 
  NO  [0; +∞] 
𝐔𝐔.𝐔𝐔 =𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐗𝐗∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐗𝐗
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐗𝐗∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐗𝐗)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔 s
  𝐔𝐔.𝐔𝐔=    𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔   boe.e
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153518
Componente 1.1.1 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, 
habiendo recibido un servicio o itinerario en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo respecto del 
total de demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en dicho periodo.  
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un contrato indefinido, 
1.1.1.a  habiendo recibido un servicio o itinerario en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo 
1.1.1.b  Total de demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
1.1.1.a
1.1.1.a –Min1.1.1
1.1.1= 1.1.1=  1.1.1.b
Rango  1.1[ .01;. b+1]  M[ a0x;1 +.1.11]−  Min1.1.1
 
1.1.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
1001 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia con un 
1.1.1.a  contrato indefinido habiendo recibido un servicio o itinerario en los 6 meses anteriores a la 
obtención del empleo 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que en el periodo de referencia: 
-  o  bien  obtuvieron  un  empleo  por  cuenta  ajena  con  un  contrato 
indefinido,  habiendo  recibido  cualquier  atención  en  los  6  meses 
anteriores a la obtención del empleo. 
-  o bien tuvieron una conversión de contrato temporal a indefinido 
Proceso de obtención 
siempre y cuando a la fecha de inicio del contrato temporal la persona 
contratada tuviese la condición de demandante. Para este caso,,  no 
se tendrá en cuenta si el demandante  ha recibido alguna atención en  
los 6 meses anteriores  al inicio del contrato inicial  
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  La  fecha  de  inicio  del  empleo  estará  comprendida  entre  01/01/2021  y 
31/12/2021. 
Periodo de referencia  -  Contratos indefinidos iniciados entre 01/01/2021 y 31/12/2021 
para el empleo  
-  Conversiones  de  contrato  temporal  a  indefinido  realizadas  entre 
01/01/2021 y 31/12/2021  
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/07/2020  
para la atención  y 31/12/2021. 
  Observaciones   
1002 - Total de demandantes diferentes que se emplearon con contrato indefinido en el periodo de 
1.1.1.b 
referencia. 
  Fuente  SISPE.  e
  Extracción de demandantes diferentes que en el periodo de referencia:  bo
-  o  bien  obtuvieron  un  empleo  por  cuenta  ajena  con  un  contrato  632ww
Proceso de obtención  -  ion dbeifeinni dtou,v  ieron una conversión de contrato temporal a indefinido
scioenmtrpartea dya c tuuavniedsoe a la la c ofencdhicai ódne  dinei cdioe mdealn cdoannttrea.t o  temporal la persona
44
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153519
  La  fecha  de  inicio  del  empleo  estará  comprendida  entre  01/01/2021  y 
31/12/2021. 
Periodo de referencia  -  Contratos indefinidos iniciados entre 01/01/2021 y 31/12/2021 
para el empleo  
-  Conversiones  de  contrato  temporal  a  indefinido  realizadas  entre 
01/01/2021 y 31/12/2021 
  Observaciones   
 
 
1.1.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
-  Contratos  indefinidos  de  demandantes  (Contrat@):  Contratos 
indefinidos  iniciados  en  el  periodo  de  referencia.  Cualquier 
comunicación de la contratación cuyo primer dígito de la comunicación 
Emplearse con un contrato 
del contrato sea 1, 2 o 3 
indefinido (o conversión de contrato 
temporal a indefinido)  -  Conversión de contrato temporal a indefinido Contrat@): Conversión  
realizadas en el periodo de referencia con códigos de contrato: 109, 
139, 189, 209, 239, 289, 309, 339, 389 
Una persona solo puede contabilizarse una vez aunque haya recibido varias 
atenciones o haya obtenido varios empleos, o se haya inscrito varias veces, y 
Observaciones  con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min1.1.1     
Umbral máximo: Max1.1.1   
 
Componente 1.1.2 
Total de demandantes diferentes que se emplearon  en el periodo de referencia con contrato indefinido 
habiendo recibido algún itinerario individual y personalizado de empleo en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo, respecto del total de demandantes diferentes que recibieron algún itinerario en el mismo 
periodo. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se emplearon  en el periodo de referencia con contrato indefinido 
1.1.2.a  habiendo recibido algún itinerario individual y personalizado de empleo en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo 
1.1.2.b  Total de demandantes diferentes que recibieron algún itinerario en el periodo de referencia 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
1.1.2.a
Rango  1.1.2= 11..[11 0..22; ..+ba∞]  1.1.2= (M1[ a.01x;.12 +.1..1b2] )− –MMiinn11..11..22 boe.es
  632www.
    OE-A-2021-20able en https://
45
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153520
1.1.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
1003 - Total de demandantes diferentes que se emplearon  en el periodo de referencia con contrato 
1.1.2.a  indefinido habiendo recibido algún itinerario individual y personalizado de empleo en los 12 meses 
anteriores a la obtención del empleo 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que en el periodo de referencia: 
-  o bien obtuvieron un empleo por cuenta ajena con un contrato indefinido, 
habiendo recibido un itinerario en los 12 meses anteriores a la obtención del 
empleo. 
Proceso de 
-  o bien tuvieron una conversión de contrato temporal a indefinido siempre y 
obtención 
cuando a la fecha de inicio del contrato temporal la persona contratada 
tuviese la condición de demandante. Para este caso no se tendrá en cuenta 
si ha recibido itinerario en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo  
 Cualquier itinerario iniciado 
  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre 01/01/2021 y 31/12/2021. 
Periodo de  -  Contratos indefinidos iniciados entre 01/01/2021 y 31/12/2021 
referencia para el 
-  Conversiones de contrato temporal a indefinido realizadas entre 01/01/2021 
empleo  
y 31/12/2021  
  Periodo de  La fecha de inicio del itinerario estará comprendida entre el 01/01/2020 y el 
referencia para el  31/12/2021. 
itinerario  
  -  Contratos indefinidos de demandantes (Contrat@): Contratos indefinidos 
Emplearse con un  iniciados  en  el  periodo  de  referencia.  Cualquier  comunicación  de  la 
contrato indefinido  contratación cuyo primer dígito de la comunicación del contrato sea 1, 2 o 3 
(o conversión de 
-  Conversión  de  contrato  temporal  a  indefinido  Contrat@):  Conversión  
contrato temporal a 
realizadas en el periodo de referencia con códigos de contrato: 109, 139, 189, 
indefinido) 
209, 239, 289, 309, 339, 389 
  Observaciones   
1.1.2.b  1004 - Total de demandantes diferentes que recibieron algún itinerario en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes,  que  recibieron  algún  itinerario 
Proceso de 
personalizado en el periodo de referencia 
obtención 
Cualquier itinerario iniciado 
  Periodo de  La fecha de inicio del itinerario estará comprendida entre el 01/01/2021 y el 
referencia para el  31/12/2021. 
itinerario  
   
Observaciones 
 
1.1.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios  s
itinerarios, o haya obtenido varios empleos, , o se haya inscrito varias veces, y  e.
Observaciones  con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores  w.b
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de  632ww
Umbral mínimo: Min1.1.2  d iciembre  
Umbral máximo: Max1.1.2    
  46
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153521
Componente 1.1.3 
Variación interanual del total de puestos registrados en los SPE en el periodo de referencia, respecto del año 
2019. 
Elementos 
1.1.3.a  Total de puestos registrados en el año de referencia. 
1.1.3.b  Total de puestos registrados en el año 2019. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
1.1.3.a−1.1.3.b
1.1.3.a−1.1.3.b ( )− Min1.1.3
Rango  1.1.3=  1[ .1-∞.3;. b+∞]  1.1.3=  M1[.a 10x.3;1 ..+1b.13]−   Min1.1.3
 
1.1.3 - Criterios específicos para cada elemento: 
1.1.3.a  1005 - Total de puestos registrados en el año de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de puestos registrados  en el periodo de referencia  
  Periodo de referencia   Puestos registrados entre el 01/01/2021 y el 31/12/2021 
de registro del puesto   
  Observaciones   
1.1.3.b  1006 - Total de puestos registrados en el año 2019. 
  Fuente  SISPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de puestos registrados en 2019 
  Periodo de referencia   Puestos registrados entre el 01/01/2019 y el 31/12/2019 
de registro del puesto   
  Observaciones   
 
1.1.3  Criterios comunes a varios elementos: 
‐ Los puestos registrados incluyen los puestos registrados en el año de referencia, 
así como las ampliaciones de puestos realizadas en el mismo año de referencia, 
Observaciones 
aunque el registro de la oferta de empleo sea de años anteriores al de referencia 
Datos de la C.A. asociada a la UAG que gestiona la colocación 
Umbral mínimo: Min1.1.3     
Umbral máximo: Max1.1.3     
 
   
47
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153522
Componente 1.1.4 
Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia respecto del total de 
puestos  registrados en dicho periodo. 
Elementos 
1.1.4.a  Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia 
1.1.4.b  Total de puestos registrados en el año de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
1.1.4.a−1.1.4.b
1.1.4.a−1.1.4.b − Min1.1.4
1.1.4=  1.1.4=  1.1.4.b
Rango  1[. 1-∞.4;. b+∞]  M[a 0x;1 .+1.14]−   Min1.1.4
 
1.1.4 - Criterios específicos para cada elemento: 
1.1.4.a  1007 - Total de puestos cubiertos por demandantes de empleo en el periodo de referencia 
  Fuente  SISPE 
  Extracción, por CA de gestión de las colocaciones de demandantes que se han 
producido en los puestos registrados en el periodo de referencia. 
Proceso de obtención 
Son las colocaciones C11-C12-C13-C14-C21-C22-C23-C24-C41-C42-C43 y 
C44 
  Periodo de referencia  Colocaciones producidas entre el 01/01/2021 y 31/12/2021 
para la colocación 
  A cada demandante se le contabilizará tantas veces como se haya colocado 
Colocaciones de  en el periodo de referencia. A efectos de colocaciones, se entiende por 
demandantes  demandantes aquellas personas que están en situación administrativa de alta, 
suspensión o baja inferior a 6 meses. 
  Son los puestos de trabajo vacantes cuya cobertura los empleadores han 
Observaciones  encomendado a los SPE y que se han cubierto con demandantes. No se 
incluyen por tanto las colocaciones de no demandantes C31-C32-C33 y C34 
1.1.4.b  1005 - Total de puestos registrados en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de puestos registrados  en el periodo de referencia 
  Periodo de referencia   Puestos registrados entre el 01/01/2021 y el 31/12/2021 
de registro del puesto   
  Los  puestos  registrados  incluyen  los  puestos  registrados  en  el  año  de 
referencia  así como las ampliaciones de puestos realizadas en el mismo año 
Observaciones 
de referencia, aunque el registro de la oferta de empleo sea de años anteriores 
al de referencia 
 
1.1.4  Criterios comunes a varios elementos: 
Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021  es
Perio‐do de referencia  e.
D  atos de  la C.A. asociada a la UAG que gestiona la colocación  bo
Observaciones  632www.
UUmmbbrraall  mmíánximimoo::  MMinax1.11..14. 4      
  
48
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153523
Componente 1.1.5 
Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, que hayan sido enviados a una oferta de 
empleo o que, sin haber sido enviados a una oferta, se les hubiera proporcionado algún servicio en los 6 
meses anteriores a la colocación, respecto del total de colocaciones de demandantes en el mismo periodo. 
Elementos 
1.1.5.a  Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia  con envío a una oferta de empleo 
Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, sin envío a una oferta de empleo, sin 
1.1.5.b 
gestión o sin oferta previa, pero con servicios prestados en los 6 meses anteriores a la colocación. 
1.1.5.c  Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
 
 
1.1.5.a+1.1.5.b
1.1.5.a+1.1.5.b –Min1.1.5
1.1.5=    1.1.5=  1.1.5.c  
1.1.5.c Max1.1.5−Min1.1.5
Rango  [ 0; +1]  [ 0; +1] 
 
1.1.5 - Criterios específicos para cada elemento: 
1008 - Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia con envío a una oferta de 
1.1.5.a 
empleo 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de las colocaciones de demandantes en el periodo de referencia en 
Proceso de obtención  ofertas de empleo en las que ha habido envío de candidatos.  
Colocaciones C11-C12-C13 y C14. 
  Son las colocaciones que se producen en ofertas de empleo registradas en los 
SPE a las que se ha enviado previamente al demandante. El registro de la 
Colocaciones  con envío  oferta de empleo y el envío del demandante pueden ser anteriores al periodo 
de referencia de la colocación.  
Son las colocaciones C11-C12-C13 y C14. 
  Observaciones   
1009 - Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia, sin envío a una oferta de 
1.1.5.b  empleo, sin gestión o sin oferta previa, pero con servicios prestados en los 6 meses anteriores a 
la colocación. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia que 
no han sido enviados a ofertas de empleo, pero han recibido un servicio en los 
Proceso de obtención  6 meses anteriores. 
Códigos de servicios:  todos los servicios (excepto el servicio 110) 
Colocaciones: C21-C23-C41-C43-C31 y C33  
  Periodo de referencia   La fecha de inicio del servicio estará comprendida entre el 01/07/2020 y el 
para el servicio.  31/12/2021.  
  Servicios previos a la  Tener cualquier servicio iniciado en los 6 meses anteriores a la colocación. 
colocación  Códigos de servicios:  todos los servicios (excepto el servicio 110 ) 
  Observaciones   
1.1.5.c  1010 - Total de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia.  e.
  Fuente  SISPE.  w.
  Extracción de colocaciones de demandantes en el periodo de referencia.  632ww
Proceso de obtención  TSoed caosn ltaasb ciloizloacraácnio tnoedsa sd ela dse cmoalondcaanctieosn es desde la C11 hasta la C44.
   Observaciones  
49
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153524
1.1.5  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la 
‐ Colocaciones producidas entre el 01/01/2021 y 31/12/2021 
colocación 
A cada demandante se le contabilizará tantas veces como se haya colocado en 
el periodo de referencia. A efectos de colocaciones, se entiende por demandantes 
Colocaciones de demandantes  aquellas personas que están en situación administrativa de alta, suspensión o 
baja inferior a 6 meses. 
Datos de la C.A. asociada a la UAG que gestiona la colocación 
Observaciones   
Umbral mínimo: Min1.1.5     
Umbral máximo: Max1.1.5     
 
Eje 2.- Formación. 
 
Eje 2  Formación. 
El indicador para este Eje se centra en medir el esfuerzo para la adecuación de la oferta 
Finalidad del 
formativa a las necesidades del mercado de trabajo. 
eje 
La evaluación de la adecuación de la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo se 
Justificación  realiza teniendo en cuenta el impacto de la formación en la mejora de la empleabilidad de los 
participantes en dicha formación. 
 
Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la mejora de la 
competitividad del tejido productivo, con especial  atención a  las  competencias clave  y 
Objetivo 2.1 
digitales,  asimismo,  evaluando  la  formación  vinculada  a  contratación  y  obtención  de 
experiencia laboral. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K2.1  Peso del Objetivo 2.1  100% 
 
Suma:  100% 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinX.2  Umbral Mínimo del Eje 2   
 
MaxX.2  Umbral Máximo del Eje 2   
Fórmula del Eje 2  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞]  oe.
  𝐗𝐗𝐔𝐔=𝐗𝐗(𝐤𝐤𝐔𝐔𝐔𝐔𝐌𝐌=.𝐔𝐔𝐌𝐌∗𝐤𝐤𝐌𝐌𝐔𝐔𝐔𝐔𝐗𝐗  .𝐔𝐔𝐔𝐔.𝐔𝐔−∗)𝐔𝐔𝐌𝐌−.𝐔𝐔𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐌𝐌𝐔𝐔𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔  SI  [0; +1]  BOE-A-2021-20632cable en https://ww
50
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153525
Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la mejora de la 
competitividad del tejido productivo, con especial atención a las competencias clave y 
Objetivo 2.1 
digitales, asimismo, evaluando la formación vinculada a contratación y obtención de 
experiencia laboral. 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo 
participado en acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del 
Componente 2.1.1 
empleo, respecto del total de demandantes diferentes participantes en dichas acciones  
en el mismo periodo. 
Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo 
Componente 
de referencia, respecto del total de personas afiliadas a la Seguridad Social en el mismo 
2.1.2 
periodo. 
Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas 
Componente 
con competencias digitales en el periodo de referencia, respecto del total de personas 
2.1.3 
ocupadas distintas que han participado en acciones formativas en el mismo periodo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K2.1.1  Peso del Componente 2.1.1  50% 
K2.1.2  Peso del Componente 2.1.2  20% 
 
K2.1.3  Peso del Componente 2.1.3  30% 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min2.1  Umbral Mínimo del Indicador 2.1   
Umbral  Máximo  del  Indicador   
Max2.1  2.1   
 
Fórmula del Objetivo 2.1  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐔𝐔.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔 .𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔..𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
𝐔𝐔.𝐔𝐔=    
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
 
 
 
  s
  b
   2021-20632n https://ww

51
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153526
Componente 2.1.1 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo participado en 
acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de demandantes 
diferentes participantes en dichas acciones  en el mismo periodo. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo participado en 
2.1.1.a 
acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
2.1.1.b  Total de demandantes diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
2.1.1.a
2.1.1.a ( )–Min2.1.1
2.1.1=  2.1.1=  2.1.1.b
Rango  2.[1 0.1; .+b1]  M[ a0x;2 +.11.1]−  Min2.1.1
 
2.1.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
2001 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo 
2.1.1.a 
participado en acciones formativas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Fuente  DCF y FSILBD y SEPE 
  Extracción de demandantes diferentes que obtuvieron un empleo por cuenta 
Proceso de obtención  ajena o propia en el periodo de referencia, habiendo participado en acciones 
formativas finalizadas en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
para el empleo   31/12/2021. 
2002 - Total de demandantes diferentes participantes en acciones formativas en el periodo de 
2.1.1.b 
referencia. 
  Fuente  DCF y FSILBD 
  Extracción  de  demandantes  diferentes  que  han  participado  en  acciones 
Proceso de obtención 
formativas finalizadas entre el  01/01/2020 y 31/12/2021 
  Observaciones   
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.
  632ww
   OE-A-2021-20able en https://
52
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153527
2.1.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Periodo de referencia para la  La fecha de finalización  de la acción formativa estará comprendida entre el 
finalización de la acción formativa  1/01/2020 y 31/12/2021 
Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para  trabajadores 
desempleados incluye los siguientes programas: 
 
  Programas de Formación dirigidos a trabajadores desempleados  
  Programas  específicos  de  formación  (necesidades  especiales  o 
dificultades)  
Iniciativas de formación     Programas de formación con compromiso de contratación. 
 
Para la extracción de DCF se extraerán   datos de las iniciativas de formación 
especificadas en el párrafo anterior.  
Para la extracción de FSILBD se extraerán datos de  todas las modalidades 
de formación  excepto la modalidad de planes de formación ocupados y 
Privados de Libertad y Militares 
Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa 
Participantes en acciones formativas  
como los que la abandonan 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya participado en 
varias acciones formativas, o haya tenido varios empleos, o se haya inscrito 
varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en 
Observaciones 
años anteriores 
Desagregación: Para FSILBD, datos por CCAA de impartición de la acción 
formativa. Para el DCF datos por origen de la acción formativa 
Umbral mínimo: Min2.1.1     
Umbral máximo: Max2.1.1   
 
Componente 2.1.2 
Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo de referencia, 
respecto del total de personas afiliadas a la Seguridad Social en el mismo periodo. 
Elementos 
2.1.2.a  Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo de referencia. 
2.1.2.b  Total de personas afiliadas a la Seguridad Social a diciembre de 2021 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
2.1.2.a
2.1.2.a –Min2.1.2
2.1.2=  2.1.2=  2.1.2.b
Rango  2.[1 0.2; .+b1]  M[ a0x;2 +.11.2]−  Min2.1.2
 
  e.
  632ww
    BOE-A-2021-20cable en https://
53
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153528
2.1.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
2003 - Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo de 
2.1.2.a 
referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas finalizadas 
en el periodo de referencia. 
Iniciativa de formación: 
-  Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para 
Proceso de obtención 
trabajadores ocupados 
-  Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para 
trabajadores desempleados en las que hayan  participado ocupados 
  Periodo de referencia  La fecha de finalización de la acción formativa estará  comprendida entre el 
para la finalización de la  01/01/2021 y el 31/12/2021. 
acción formativa 
  Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa 
Observaciones  como los que la abandonan 
Datos desagregados por C.A. de impartición de la acción formativa 
2.1.2.b  2004 - Total de personas afiliadas a la Seguridad Social a diciembre de 2021 
  Fuente  TGSS 
  Proceso de obtención  Número de afiliaciones a la seguridad social de 31 de diciembre de 2021 
  Periodo de referencia   
  Observaciones  Datos desagregados por C.A. de afiliación 
 
2.1.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Una persona solo puede contabilizarse una vez aunque haya participado en 
‐
varias acciones formativas, o haya tenido varios empleos, , o se haya inscrito 
Observaciones 
varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya realizado en 
años anteriores 
Umbral mínimo: Min2.1.2     
Umbral máximo: Max2.1.2   
 
Componente 2.1.3 
Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas con competencias 
digitales en el periodo de referencia, respecto del total de personas ocupadas distintas que han participado 
en acciones formativas en el mismo periodo. 
Elementos 
Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas con competencias 
2.1.3.a 
digitales en el periodo de referencia. 
2.1.3.b  Total de personas ocupadas distintas participantes  en acciones formativas en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
2.1.3.a  2.1.3.a–Min2.1.3   632www.
Rango  2.1.3= 2.[1 0.3; .+b1]  2.1.3= M2[ a.01x;.23 +.1.1.b3]−  Min2.1.3

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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153529
2.1.3 - Criterios específicos para cada elemento: 
2005 - Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas con 
2.1.3.a 
competencias digitales en el periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Personas  ocupadas  distintas  participantes  en  acciones  formativas 
Proceso de obtención  relacionadas  con  competencias  digitales  finalizadas  en  el  periodo  de 
referencia. 
  Sirva de referencia las Acciones formativas recogidas en las convocatorias: 
-  Convocatoria  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  para  la 
ejecución  de  programas  de  formación  de  ámbito  estatal,  para  la 
adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los 
cambios tecnológicos y la transformación digital, dirigidos prioritariamente 
a las personas ocupadas. Año 2018.  Anexo III-Acciones formativas de los 
planes de referencia sectoriales (Excel). 
https://www.fundae.es/convocatorias/en-ejecución/convocatoria-tic 
 
-  Convocatoria  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  para  la 
ejecución  de  programas  de  formación  de  ámbito  estatal,  para  la 
adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los 
Acciones formativas 
cambios tecnológicos y la transformación digital, dirigidos prioritariamente 
relacionadas con las 
a  las  personas  ocupadas,  en  el  marco  del  Plan  de  Recuperación, 
competencias digitales 
Transformación y Resiliencia: Anexo II-Relación de acciones formativas 
objeto de financiación para cada sector. (Excel) 
https://www.fundae.es/convocatorias/en-ejecución-o-verificación-
técnica/convocatoria-tic-2021 
 
O cualquier otra acción formativa relacionada con las competencias digitales 
recogidas en el Informe del Observatorio de las Ocupaciones “Adaptación del 
Informe de Prospección y Detección de Necesidades Formativas 2020 a los 
ámbitos sectoriales” año de publicación 2021.  
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/observatorio/deteccion-
necesidades-formativas/necesidades-formativas/ver-
resultados.html?documentType=prospecciones& 
2003 - Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el en el 
2.1.3.b 
periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas finalizadas 
Proceso de obtención 
en el periodo de referencia. 
2.1.3  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  La fecha de finalización de la acción formativa estará  comprendida entre el 1 
‐
finalización de la acción formativa  de enero y el 31 de diciembre de 2021. 
-  Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores 
ocupados 
Iniciativa de formación 
-  Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores 
desempleados en las que hayan  participado ocupados 
Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa 
Participantes en acciones formativas 
como los que la abandonan 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya participado en  es
varias  acciones  formativas,  o  se  haya  inscrito  varias  veces,  y  con  o
Observaciones  iDnadteopse dnedseangcriae gdaed oqsu ep osru  Cin.Asc. rdipec iimónp saert ihciaóyna d ree alali zaacdcoió enn f oarñmoas taivnat eriores.  632www.b
 UUmmbbrraall  mmíánximimoo::  MMinax2.21..13. 3       OE-A-2021-20able en https://
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153530
Eje 3.- Oportunidades de empleo. 
 
Eje 3  Oportunidades de empleo. 
Se propone usar un indicador que recoja tanto la cobertura del colectivo con especiales 
dificultades de acceso al empleo, como el resultado de las atenciones en términos de 
Finalidad del 
inserción. Además, recogería tanto la cobertura de los perceptores de prestaciones y la 
eje 
vinculación de políticas activas y pasivas como el resultado de la acción en términos de 
inserción. 
El Real Decreto de la Ley de Empleo describe este Eje como aquel que incluye las actuaciones 
que tienen por objeto incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los 
puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el 
acceso o permanencia en el empleo, con especial consideración a la situación de las personas con 
discapacidad,  de  las  personas  en  riesgo  de  exclusión  social,  de  las  personas  con 
Justificación 
responsabilidades familiares, de las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de violencia 
de género. 
Además, uno de los colectivos prioritarios para los servicios de empleo es el de las personas 
perceptoras de prestaciones por desempleo, siendo necesario así establecer la medición de la 
cobertura y la inserción de dicho colectivo. 
 
Fomentar y sostener la contratación de personas pertenecientes a colectivos que presentan 
Objetivo 3.1 
especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. 
Objetivo 3.2  Promover la activación laboral de las personas perceptoras de prestaciones por desempleo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K3.1  Peso del Objetivo 3.1  50% 
 
K3.2  Peso del Objetivo 3.2  50% 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinX.3  Umbral Mínimo del Eje 3   
 
MaxX.3  Umbral Máximo del Eje 3   
 
Fórmula del Eje 3  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞]  e.
𝐗𝐗𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔  + 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔 SI  [0; +1]  2021-20632n https://ww
  𝐗𝐗𝐔𝐔=( 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐌𝐌𝐔𝐔𝐌𝐌+𝐌𝐌 𝐗𝐗𝐤𝐤𝐔𝐔𝐔𝐔−.𝐔𝐔∗𝐌𝐌𝐔𝐔𝐌𝐌𝐌𝐌.𝐔𝐔𝐗𝐗𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔  BOE-A-cable e
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153531
Fomentar y sostener la contratación de personas pertenecientes a colectivos que 
Objetivo 3.1 
presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales 
Componente  dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron  alguna 
3.1.1  atención en el periodo de referencia, respecto del total de demandantes diferentes 
pertenecientes a esos mismos colectivos en dicho periodo. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales 
Componente  dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el 
3.1.2  periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores, 
respecto del total de demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos 
que recibieron esas atenciones. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K3.1.1  Peso del Componente 3.1.1  40% 
 
K3.1.2  Peso del Componente 3.1.2  60% 
Suma:  100%   
 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Umbral Mínimo del Indicador 
Min3.1  3.1   
 
Umbral Máximo del Indicador 
Max3.1  3.1   
 
Fórmula del Objetivo 3.1  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐔𝐔.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔. 𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
𝐔𝐔.𝐔𝐔=    
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
   
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Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153532
Componente 3.1.1 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el 
acceso y la permanencia en el empleo que recibieron alguna atención en el periodo de referencia, respecto 
del total de demandantes diferentes pertenecientes a esos mismos colectivos en dicho periodo. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el 
3.1.1.a 
acceso y la permanencia en el empleo que recibieron alguna atención en el periodo de referencia. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el 
3.1.1.b 
acceso y la permanencia en el empleo en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
3.1.1.a
3.1.1.a ( )–Min3.1.1
Rango  3.1.1= 3.[1 0.1; .+b1]  3.1.1= M3[ a.01x;.3 1+.1.1.b1]−  Min3.1.1
 
3.1.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
3001 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales 
3.1.1.a  dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron alguna atención en el 
periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes,  pertenecientes  al  colectivo  con 
especiales  dificultades  para  el  acceso  al  empleo,  que  recibieron  alguna 
Proceso de obtención 
atención en el periodo de referencia.  
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2021 
para la atención  y el 31/12/2021. 
3002 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales 
3.1.1.b 
dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes,  pertenecientes  al  colectivo  con 
Proceso de obtención 
especiales dificultades para el acceso al empleo, en el periodo de referencia   
 
3.1.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
-  Los  datos  referentes  a  los  colectivos  de  personas  con  discapacidad; 
Víctimas del terrorismo y mujeres víctimas de violencia de género, se 
Colectivos con especiales 
obtienen de Entidades Comunes (Persona Física). 
dificultades para el acceso o 
permanencia en el empleo  -  Los datos  referentes a las personas en riesgo de exclusión social, se 
extraen de demanda (colectivo especial 19). 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
inscripción se haya realizado en años anteriores 
Observaciones  Datos  por Comunidad Autónoma del  domicilio del  demandante a 31 de  e.e
diciembre  bo
Umbral mínimo: Min3.1.1  Dd iactieoms bdree  la C omunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de  2021-20632n https://ww
 Umbral máximo: Max3.1.1      BOE-A-cable e
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153533
Componente 3.1.2 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el 
acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna 
atención en los 12 meses anteriores, respecto del total de demandantes diferentes pertenecientes a esos 
mismos colectivos que recibieron esas atenciones. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el 
3.1.2.a  acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido 
alguna atención en los 12 meses anteriores. 
Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales dificultades para el 
3.1.2.b 
acceso y la permanencia en el empleo que recibieron alguna atención en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
3.1.2.a
3.1.2.a –Min3.1.2
3.1.2=  3.1.2=  3.1.2.b
Rango  3.[1 0.2; .+b1]  M[ a0x;3 +.11.2]−  Min3.1.2
 
3.1.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
3003 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales 
3.1.2.a  dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que se emplearon en el periodo de 
referencia, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses anteriores. 
  Fuente  SISPE y SEPE 
  Extracción de demandantes diferentes, pertenecientes a los colectivos con 
especiales dificultades para el acceso al empleo, que obtuvieron un empleo 
Proceso de obtención  por cuenta ajena o propia en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna 
atención en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
Cualquier servicio SISPE  o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
para el empleo   31/12/2021. 
  Periodo de referencia  La  fecha  de  inicio  del  servicio  o  itinerario  estará  comprendida  entre  el 
para la atención  01/01/2020  y  31/12/2021. 
  Observaciones   
3001 - Total de demandantes diferentes pertenecientes a colectivos que presentan especiales 
3.1.2.b  dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo que recibieron alguna atención en  el 
periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción  de  demandantes  diferentes,  pertenecientes  al  colectivo  con 
especiales  dificultades  para  el  acceso  al  empleo,  que  en  el  periodo  de 
Proceso de obtención 
referencia recibieron alguna atención.  
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2021 
para la atención  y el 31/12/2021. 
  Observaciones   
  e
  w.
 

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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153534
3.1.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo  de  referencia  para  la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
-  Los datos referentes a los colectivos: Personas con discapacidad; 
Víctimas del terrorismo y mujeres víctimas de violencia de género, se 
Colectivos con especiales 
obtienen de Entidades Comunes (Persona Física). 
dificultades para el acceso o 
permanencia en el empleo  -  Los referentes a las personas en riesgo de exclusión social, se extraen 
de la demanda (colectivo especial 19). 
Una persona solo puede contabilizarse una vez.  aunque haya recibido varias 
atenciones, o haya tenido varios empleos o se haya inscrito varias veces, y 
Observaciones  con independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min3.1.2     
Umbral máximo: Max3.1.2   
 
Promover  la  activación  laboral  de  las  personas  perceptoras  de  prestaciones  por 
Objetivo 3.2 
desempleo 
Total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se 
emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención en los 6 meses 
Componente 
anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de demandantes diferentes 
3.2.1 
perceptores de prestaciones por desempleo que se emplearon en el mismo periodo sin 
haber recibido ninguna atención  
Total de demandantes diferentes incluidos en ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-
19), que hubiesen participado en alguna acción formativa relacionada con competencias 
Componente 
digitales durante el periodo de referencia, respecto del total de demandantes diferentes 
3.2.2 
incluidos en los mismos ERTES que hubiesen participado en alguna acción formativa 
en el mismo periodo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
K3.2.1  Peso del Componente 3.2.1  60% 
 
K3.2.2  Peso del Componente 3.2.2  40% 
Suma:  100%   
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min3.2  Umbral Mínimo del Indicador 3.2   
Umbral  Máximo  del  Indicador   
Max3.2  3.2   
 
Fórmula del Objetivo 3.2  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞]  b
𝐔𝐔.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔. 𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔 SI  [0; +1]  2021-20632n https://ww
  𝐔𝐔.𝐔𝐔=(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐌𝐌𝐔𝐔𝐌𝐌+𝐌𝐌 𝐔𝐔 𝐤𝐤.𝐔𝐔𝐔𝐔−.𝐔𝐔.𝐔𝐔𝐌𝐌∗𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔  BOE-A-cable e
60
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153535
Componente 3.2.1 
Total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se emplearon en el periodo 
de referencia, habiendo recibido alguna atención en los 6 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto 
del total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se emplearon en el 
mismo periodo sin haber recibido ninguna atención. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se emplearon en el 
3.2.1.a  periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención en los 6 meses anteriores a la obtención del 
empleo. 
Total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se emplearon en el 
3.2.1.b  periodo de referencia  sin haber recibido ninguna atención en los 6 meses anteriores a la obtención del 
empleo. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
3.2.1.a
3.2.1.a ( )–Min3.2.1
3.2.1=  3.2.1=  3.2.1.b
Rango  3.[2 0.1; .+b1]  M[ a0x;3 +.21.1]−  Min3.2.1
 
3.2.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
3004 - Total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se 
3.2.1.a  emplearon en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención en  los  6 meses 
anteriores a la obtención del empleo,. 
  Fuente  SISPE y SEPE 
  Extracción de demandantes diferentes que han percibido alguna prestación por 
desempleo por extinción de la relación laboral, que se emplearon por cuenta 
Proceso de obtención  ajena o propia en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención 
los 6 meses anteriores a la obtención del empleo. 
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
para el empleo   31/12/2021. 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio de la atención estará comprendido entre el  01/07/2020 y el 
para recibir la atención  31/12/2021. 
  En el momento de recibir la atención debe estar activa la prestación por 
Observaciones 
desempleo 
3005 - Total de demandantes diferentes perceptores de prestaciones por desempleo que se 
3.2.1.b  emplearon en el periodo de referencia  sin haber recibido ninguna atención en los 6 meses 
anteriores a la obtención del empleo. 
  Fuente  SISPE y SEPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que han percibido alguna prestación por 
desempleo por extinción de la relación laboral, que se emplearon por cuenta 
Proceso de obtención  ajena o propia en el periodo de referencia sin haber recibido ninguna atención 
los 6 meses anteriores a la obtención del empleo. 
 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y   e.
para el empleo   31/12/2021.  b
  Periodo de referencia  Demandantes  que no hayan recibido atenciones desde el 01/07/2020 al  632ww
   sOinb sreercvibaicri oanteensc ión  3 1/12/2021 y en los  6 meses anteriores al inicio del empleo   OE-A-2021-20able en https://
61
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153536
3.2.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones, o haya tenido varios empleos, haya percibido varias prestaciones, 
o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se 
Observaciones 
haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min3.2.1     
Umbral máximo: Max3.2.1   
 
 
Componente 3.2.2 
Total de demandantes diferentes incluidos en ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-19), que hubiesen 
participado  en  alguna  acción  formativa  relacionada  con  competencias  digitales  durante  el  periodo  de 
referencia, respecto del total de demandantes diferentes incluidos en los mismos ERTES que hubiesen 
participado en alguna acción formativa en el mismo periodo. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes incluidos en ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-19), que hubiesen 
3.2.2.a  participado en alguna acción formativa relacionada con competencias digitales durante el periodo de 
referencia. 
Total de demandantes diferentes incluidos en un ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-19),  que 
3.2.2.b 
hubiesen participado en alguna acción formativa, en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
3.2.2.a
3.2.2.a –Min3.2.2
3.2.2=  3.2.2=  3.2.2.b
Rango  3.[2 0.2; .+b1]  M[ a0x;3 +.21.2]−  Min3.2.2
 
 
 
 
 
 
 
  s
  b
   2021-20632n https://ww

62
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153537
3.2.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
3006 - Total de demandantes diferentes incluidos en ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-19), 
3.2.2.a  que hubiesen participado en alguna acción formativa relacionada con competencias digitales 
durante el periodo de referencia. 
  Fuente  SEPE y FUNDAE  
  Extracción de demandantes diferentes incluidos en ERTE por causa de fuerza 
Proceso de obtención  mayor hayan participado en alguna acción formativa en competencias digitales 
en el periodo de referencia. 
  Periodo de referencia  La fecha  de  inicio  del ERTE estará comprendida entre 01/03/2020  y el 
del ERTE  31/12/2021.  
  Periodo de referencia 
La fecha de inicio de la acción formativa estará comprendida entre 01/03/2020 
para iniciar la acción 
y el 31/12/2021.  
formativa 
  Sirva de referencia las Acciones formativas recogidas en las convocatorias: 
-  Convocatoria  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  para  la 
ejecución  de  programas  de  formación  de  ámbito  estatal,  para  la 
adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los 
cambios tecnológicos y la transformación digital, dirigidos prioritariamente 
a las personas ocupadas. Año 2018.  Anexo III-Acciones formativas de los 
planes de referencia sectoriales (Excel). 
https://www.fundae.es/convocatorias/en-ejecución/convocatoria-tic 
Acciones formativas   
relacionadas con las  -  Convocatoria  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  para  la 
competencias digitales  ejecución  de  programas  de  formación  de  ámbito  estatal,  para  la 
adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los 
cambios tecnológicos y la transformación digital, dirigidos prioritariamente 
a  las  personas  ocupadas,  en  el  marco  del  Plan  de  Recuperación, 
Transformación y Resiliencia: Anexo II-Relación de acciones formativas 
objeto de financiación para cada sector. (Excel) 
https://www.fundae.es/convocatorias/en-ejecución-o-verificación-
técnica/convocatoria-tic-2021 
 
  Observaciones  Al inicio de la acción formativa el demandantes debe estar afectados por 
medidas temporales de regulación de empleo Covid (ERTE`s Covid), es decir 
que la causa de la prestación contributiva  lleve el código 76, 77 o 99 
3007 - Total de demandantes diferentes incluidos en un ERTE por causa de fuerza mayor (COVID-
3.2.2.b 
19),  que hubiesen participado en alguna acción formativa, en el periodo de referencia. 
  Fuente  SEPE. Y FUNDAE 
  Extracción de demandantes diferentes incluidos en ERTE por causa de fuerza 
Proceso de obtención  mayor  hayan  participado  en  alguna  acción  formativa  en  el  periodo  de 
referencia. 
  Periodo de referencia  La fecha  de  inicio  del ERTE estará comprendida entre 01/03/2020  y el 
del ERTE  31/12/2021.  
  Periodo de referencia 
La fecha de inicio de la acción formativa estará comprendida entre 01/03/2020 
para iniciar la acción 
y el 31/12/2021.  
formativa 
  Al inicio de la acción formativa el demandantes debe estar afectados por 
Observaciones  medidas temporales de regulación de empleo Covid (ERTE`s Covid), es decir 
que la causa de la prestación contributiva  lleve el código 76, 77 o 99 
  es
  w.
 

63
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153538
 
3.2.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión entre 
‐
inscripción  01/03/2020 y el 31/12/2021. 
Son los demandantes con alta inicial entre 1 de marzo del 2020 y el 31 de 
diciembre del 2021 por una prestación contributiva asociada a un ERTE 
COVID, con las siguientes causas de prestación: 
•  76:  Expediente  Temporal  Regulación  Empleo  COVID-19  causas 
Económicas, Técnicas o de Producción (codificación empleada desde 
Demandantes incluidos en ERTE 
octubre de 2020) 
por causa de fuerza mayor COVID-
•  77: Expediente Temporal Regulación Empleo COVID-19 Fuerza Mayor 
19 
(codificación empleada desde octubre de 2020) 
•  99:  Prestación  contributiva.  T.R.L.G.S.S.  derecho  reconocido  por 
E.R.E. medidas urgentes reparación daños catastróficos (codificación 
empleada hasta octubre de 2020 para ERTES COVID 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya participado en 
varias acciones formativas, o haya percibido varias prestaciones, o se haya 
inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya 
Observaciones 
realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre  
Umbral mínimo: Min3.2.2     
Umbral máximo: Max3.2.2   
 
   
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153539
Eje 4.- Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. 
 
Eje 4  Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. 
Medir la cobertura de las atenciones que dan los Servicios Públicos de Empleo a las 
Finalidad del 
mujeres, así como la movilidad sectorial hacia aquéllos dirigidos a la transición ecológica. 
eje 
Atendiendo a los datos de contratación, se encuentran cifras que muestran una desigualdad en 
las oportunidades de acceso al empleo, así como de la tipología de contratos, de las mujeres 
respecto a los hombres. 
Parece conveniente contar con un indicador en relación a la igualdad de las mujeres, que cuente 
Justificación  con un componente que permita reflejar la cobertura que dan los servicios públicos de empleo a 
las mujeres, con respecto a los hombres, en relación con la totalidad de acciones y servicios 
activación. 
En cuanto a la movilidad sectorial, se plantea la posibilidad de evaluar las atenciones dirigidas a 
la transición ecológica del empleo. 
   
Objetivo 4.1  Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los Servicios Públicos de Empleo 
a las mujeres para alcanzar la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres. 
Objetivo 4.2  Favorecer la movilidad sectorial hacia aquellos sectores dirigidos a la transición ecológica. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k4.1  Peso del Objetivo 4.1  50% 
k4.2  Peso del Objetivo 4.2  50%   
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
 MinX4  Umbral Mínimo del Eje 4   
 
MaxX4  Umbral Máximo del Eje 4   
 
Fórmula del Eje 4  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +1] 
𝐗𝐗𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1]  es
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔 w.b
   𝐗𝐗𝐔𝐔=   𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐔𝐔   2021-20632n https://ww
65
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153540
Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los Servicios Públicos de 
Objetivo 4.1  Empleo a las mujeres para alcanzar la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres 
y mujeres. 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia 
Componente  y dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en el SPE, respecto del total de 
4.1.1  demandantes diferentes que se emplearon en el mismo periodo y  dentro de los 12 
meses siguientes a su inscripción en el SPE . 
Diferencia  porcentual  entre:  (1)  el  total  de  mujeres  demandantes  diferentes  que 
Componente  recibieron alguna atención en el periodo de referencia, respecto del total de mujeres 
4.1.2  demandantes diferentes en el mismo periodo y (2) el total de hombres demandantes 
diferentes que recibieron  alguna atención en el periodo de referencia, respecto del total 
de hombres demandantes diferentes en el mismo periodo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k4.1.1  Peso del Componente 4.1.1  60% 
k4.1.2  Peso del Componente 4.1.2  40%   
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min4.1  Umbral Mínimo del Indicador 4.1   
Umbral  Máximo  del  Indicador   
Max4.1  4.1   
 
Fórmula del Objetivo 4.1  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +1] 
𝐔𝐔.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
𝐔𝐔.𝐔𝐔=  
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
   
66
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153541
Componente 4.1.1 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia y dentro de los 12 
meses siguientes a su inscripción en el SPE, respecto del total de demandantes diferentes que se emplearon 
en el mismo periodo y  dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en el SPE . 
Elementos 
Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia y dentro de los 12 
4.1.1.a 
meses siguientes a su inscripción en el SPE. 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia y  dentro de los 12 meses 
4.1.1.b 
siguientes a su inscripción en el SPE . 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
4.1.1.a
4.1.1.a ( )–Min4.1.1
4.1.1=   4.1.1=  4.1.1.b
Rango  4.[1 0.1; .+b1]  M[ a0x; 4+.11.1] −Min4.1.1
 
4.1.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
4001 - Total de mujeres demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia y 
4.1.1.a 
dentro de los 12 meses siguientes a su inscripción en el SPE. 
  Fuente  SISPE y SEPE. 
  Extracción de demandantes diferentes, mujeres, que obtuvieron un empleo por 
Proceso de obtención  cuenta ajena o propia en el  periodo de referencia , habiéndose inscrito en el 
SPE en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Observaciones   
4002 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en el periodo de referencia y dentro de 
4.1.1.b 
los 12 meses siguientes a su inscripción en el SPE.. 
  Fuente  SISPE y SEPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que obtuvieron un empleo por cuenta 
Proceso de obtención  ajena o propia en el  periodo de referencia , habiéndose inscrito en el SPE en 
los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Observaciones   
 
4.1.1   Criterios comunes a varios elementos: 
Period‐o de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Periodo de referencia para el  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
empleo   31/12/2021. 
Periodo de referencia del periodo de  La fecha del periodo de inscripción estará comprendida entre el 01/01/2020 y 
inscripción  31/12/2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya obtenido varios 
empleos.  
Observaciones 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min4.1.1    e.e
  o
Umbral máximo: Max4.1.1    632www.
     OE-A-2021-20able en https://
67
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153542
Componente 4.1.2 
Diferencia porcentual entre:  
(1) el total de mujeres demandantes diferentes que recibieron alguna atención en el periodo de referencia, 
respecto del total de mujeres demandantes diferentes en el mismo periodo y 
(2) el total de hombres demandantes diferentes que recibieron  alguna atención en el periodo de referencia, 
respecto del total de hombres demandantes diferentes en el mismo periodo 
Elementos 
4.1.2.a  Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido  alguna atención en el periodo de referencia. 
4.1.2.b  Total de mujeres demandantes diferentes en el periodo de referencia. 
4.1.2.c  Total de hombres demandantes diferentes que han recibido  alguna atención en el periodo de referencia. 
4.1.2.d  Total de hombres demandantes diferentes en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
 
 
4.1.2.a 4.1.2.c
4.1.2.a 4.1.2.c � − �∗100−Min4.1.2
4.1.2= � − �∗100 4.1.2.b 4.1.2.d
4.1.2= 
Rango  4.1.2.b [4 0.1; .+2.1d]  M[ a0x;4 +.11.2]−  Min4.1.2
 
4.1.2- Criterios específicos para cada elemento: 
4.1.2.a  0201 - Total de mujeres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo de 
referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de mujeres demandantes diferentes que recibieron algún servicio o 
Proceso de obtención  itinerario en el periodo de referencia. 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110).). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2021  
para la atención  y 31/12/2021. 
  Observaciones   
4.1.2.b  0202 - Total de mujeres demandantes diferentes en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de mujeres demandantes diferente que hayan estado inscritos en 
Proceso de obtención 
algún momento del periodo de referencia. 
  Observaciones   
4003 - Total de hombres demandantes diferentes que han recibido alguna atención en el periodo 
4.1.2.c 
de referencia 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de hombres demandantes diferentes que recibieron algún servicio 
Proceso de obtención  o itinerario en el periodo de referencia. 
Cualquier Servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el  servicio 110).). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida entre 01/01/2021  
para la atención  y 31/12/2021. 
  Observaciones    es
4.1.2.d  4004 - Total de hombres demandantes diferentes en el periodo de referencia  w.b
  Fuente  SISPE.  632ww
  Proceso de obtención  Ealxgtúranc mcióomn ednet oh odmelb preesri oddeom daen dreafnetreesn cdiiafe. rente que hayan estado inscritos en
   Observaciones  
68
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153543
 
4.1.2   Criterios comunes a varios elementos: 
Period‐o de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min4.1.2   
 
Umbral máximo: Max4.1.2   
 
Favorecer  la  movilidad  sectorial  hacia  aquellos  sectores  dirigidos  a  la  transición 
Objetivo 4.2 
ecológica. 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en sectores relacionados con la 
Componente  transición ecológica en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención  en 
 4.2.1  los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de demandantes 
diferentes que se colocaron en dichos sectores en el mismo periodo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k4.2.1  Peso del Componente 4.2.1  100% 
 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min4.2  Umbral Mínimo del Indicador 4.2   
 
 Max4.2  Umbral Máximo del Indicador 4.2   
 
Fórmula del Objetivo 4.2  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +1] 
𝐔𝐔.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐔𝐔.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔
  𝐔𝐔.𝐔𝐔= 𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐔𝐔.𝐔𝐔  
    oe.
69
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153544
Componente 4.2.1 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en sectores relacionados con la transición ecológica en el 
periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención  en los 12 meses anteriores a la obtención del 
empleo, respecto del total de demandantes diferentes que se colocaron en dichos sectores en el mismo 
periodo 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en sectores relacionados con la transición ecológica en 
4.2.1.a  el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención  en los 12 meses anteriores a la obtención del 
empleo,. 
Total de demandantes diferentes que se emplearon en sectores relacionados con la transición ecológica en 
4.2.1.b 
el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
4.2.1.a
4.2.1.a –Min4.2.1
4.2.1=  4.2.1=  4.2.1.b
Rango  4.[2 0.1; .+b1]  M[ a0x;4 +.21.1]−  Min4.2.1
 
4.2.1- Criterios específicos para cada elemento: 
4005 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en sectores relacionados con la 
4.2.1.a  transición ecológica en el periodo de referencia, habiendo recibido alguna atención  en los 12 
meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Fuente  SISPE y SEPE. 
 
Extracción de demandantes diferentes que obtuvieron un empleo por cuenta 
ajena o propia en el periodo de referencia, en sectores relacionados con la 
transición ecológica, habiendo recibido alguna atención en los 12 meses 
Proceso de obtención  anteriores a la obtención del empleo 
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciados (excepto el  servicio 110). 
AAEE de sectores relacionados con la transición ecológica: 33,36, 37, 38, 
39, 45, 46, 47, 77, 95 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario   estará comprendida entre el 
para la atención  01/01/2020 al 31/12/2021 
  Observaciones   
4.2.1.b  4006 - Total de demandantes diferentes que se emplearon en sectores relacionados con la 
transición ecológica en el período de referencia. 
  Fuente  SISPE y SEPE. 
  Proceso de obtención  Extracción de demandantes diferentes que obtuvieron un empleo por cuenta 
ajena o propia en el periodo de referencia, en sectores relacionados con la 
transición ecológica 
AAEE de sectores relacionados con la transición ecológica: 33,36, 37, 38, 
39, 45, 46, 47, 77, 95  e
  b
   2021-20632n https://ww

70
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153545
4.2.1   Criterios comunes a varios elementos: 
Period‐o de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Periodo de referencia para el  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre el 01/01/2021 y 
empleo  31/12/2021 
Actividades económicas según el Estudio prospectivo de las actividades 
económicas  relacionadas  con  la  Economía  Circular  en  España  del 
Observatorio de las Ocupaciones 
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/observatorio/estudios-
Sectores relacionados con la 
prospectivos-sectoriales/ver-
transición ecológica (según CNAE) 
resultados.html?documentType=informes&tipo=5& 
 
Códigos de Actividades Económicas: 33,36, 37, 38, 39, 45, 46, 47, 77, 95 
 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya obtenido varios 
empleos, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min4.2.1   
 
Umbral máximo: Max4.2.1   
Eje 5.- Emprendimiento. 
 
Eje 5  Emprendimiento. 
Medir la cobertura y el resultado de la atención prestada para el fomento del empleo 
Finalidad del eje  autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción en el Régimen Especial 
de Trabajadores Autónomos (RETA) 
El objetivo de este eje se centra en evaluar el esfuerzo de los SPE en la promoción, formación y 
Justificación  asesoramiento para el emprendimiento y el autoempleo, siendo oportuno valorar la cobertura e 
impacto de dicho esfuerzo sobre los usuarios de los servicios de emprendimiento. 
   
Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los Servicios Públicos de Empleo 
Objetivo 5.1  para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de 
inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k5.1  Peso del Objetivo 5.1  100% 
 
Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones  es
 MinX5  Umbral Mínimo del Eje 5    w.b
 MaxX5  Umbral Máximo del Eje 5      2021-20632n https://ww

71
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153546
Fórmula del Eje 5  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +1] 
𝐗𝐗𝐗𝐗= 𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐗𝐗
  𝐗𝐗𝐗𝐗= 𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐗𝐗−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐗𝐗  
 
Potenciar el alcance de los servicios proporcionados por los Servicios Públicos de 
Objetivo 5.1  Empleo para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en 
términos de inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). 
Total de demandante diferentes que han recibido algún servicio para el fomento del 
Componente  
empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia, respecto del total de 
5.1.1 
demandantes que han recibido algún servicio en dicho periodo 
Total de demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de 
Componente  referencia, habiendo recibido algún servicio de  fomento del empleo autónomo y el 
5.1.2  emprendimiento en 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de 
demandantes diferentes que recibieron esos servicios. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k5.1.1  Peso del Componente 5.1.1  40%   
k5.1.2  Peso del Componente 5.1.2  60%   
  Suma:  100% 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min5.1  Umbral Mínimo del Indicador 5.1   
 
 Max5.1  Umbral Máximo del Indicador 5.1   
 
Fórmula del Objetivo 5.1  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +1] 
𝐗𝐗.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔 +𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔 +𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗.𝐔𝐔
𝐗𝐗.𝐔𝐔=   s
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗.𝐔𝐔 e.e
    632ww
72
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153547
Componente 5.1.1 
Total de demandante diferentes que han recibido algún servicio para el fomento del empleo autónomo y el 
emprendimiento en el periodo de referencia, respecto del total de demandantes que han recibido algún servicio 
en dicho periodo 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que recibieron algún servicio de   fomento del empleo autónomo y el 
5.1.1.a 
emprendimiento, en el período de referencia. 
5.1.1.b  Total  de demandantes diferentes que han recibido algún servicio  en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
5.1.1.a
5.1.1.a –Min5.1.1
5.1.1= 5.1.1=  5.1.1.b
Rango  5.[1 0.1;. +b1]  M[ a0x;5 +.11.1]−  Min5.1.1
 
5.1.1- Criterios específicos para cada elemento: 
5001 - Total de demandantes diferentes que recibieron algún servicio de fomento del empleo 
5.1.1.a 
autónomo y el emprendimiento, en el período de referencia. 
  Fuente  SISPE . 
  Extracción  de  demandantes  diferentes,  que  recibieron  algún  servicio  de 
Proceso de obtención  fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia. 
Servicios iniciados  del grupo 2 ( 210, 220, 222, 223, 224) y servicio 430 
  Observaciones   
5.1.1.b  5002 - Total de demandante diferentes que han recibido algún servicio en el periodo de referencia, 
  SISPE .  SISPE 
  Extracción de demandantes diferentes que recibieron algún servicio en el 
Proceso de obtención  período de referencia. 
Cualquier servicio SISPE iniciado (excepto el servicio 110) 
  Observaciones   
 
5.1.1   Criterios comunes a varios elementos: 
Period‐o de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Periodo de referencia para el  La  fecha  de  inicio  del  servicio  estará  comprendida  entre  01/01/2021    y 
servicio  31/12/2021. 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios 
servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: Min5.1.1    s
  e.e
Umbral máximo: Max5.1.1    bo
  632ww
  
73
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153548
Componente 5.1.2 
Total de demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de referencia, habiendo 
recibido algún servicio de  fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo, respecto del total de demandantes diferentes que recibieron esos servicios. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de referencia, habiendo 
recibido algún servicio de  fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores a la 
5.1.2.a 
obtención del empleo 
Total de demandantes diferentes que recibieron algún servicio de   fomento del empleo autónomo y el 
5.1.2.b  emprendimiento, en el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
5.1.2.a
5.1.2.a –Min5.1.2
5.1.2=  5.1.2= 5.1.2.b
Rango  5.[1 0.2; .+b1]  M[a 0x;5 .+1.12]−  Min5.1.2
 
5.1.2- Criterios específicos para cada elemento: 
5003 - Total de demandantes diferentes que se dieron de alta en el RETA en el periodo de 
5.1.2.a  referencia,  habiendo  recibido  algún  servicio  de    fomento  del  empleo  autónomo  y  el 
emprendimiento en 12 meses anteriores a la obtención del empleo 
  Fuente  SISPE y SEPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que se hayan dado de alta en el RETA 
Proceso de obtención  en el periodo de referencia y que recibieron algún servicio fomento del empleo 
autónomo y el emprendimiento en 12 meses anteriores al alta en el RETA 
Servicios iniciados  del grupo 2 ( 210, 220, 222, 223, 224) y servicio 430. 
  Periodo de referencia 
para darse de alta en  La fecha de alta en RETA estará comprendida 01/01/2021 al 31/12/2021 
RETA 
  Periodo de referencia  La fecha  de  inicio del servicio  estará comprendida entre 01/01/2020   y 
para el servicio  31/12/2021. 
  Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque tenga varias altas en 
Observaciones 
el RETA. 
5.1.2.b  5001 - Total de demandantes diferentes que recibieron algún servicio de fomento del empleo 
autónomo y el emprendimiento, en el período de referencia. 
  Fuente  SISPE 
  Extracción  de  demandantes  diferentes,  que  recibieron  algún  servicio  de 
Proceso de obtención  fomento del empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia. 
Servicios iniciados  del grupo 2 ( 210, 220, 222, 223, 224) y servicio 430. 
  Periodo de referencia  La fecha  de  inicio del servicio  estará comprendida entre 01/01/2021   y 
para el servicio  31/12/2021. 
  Observaciones    es
  w.b
 

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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153549
5.1.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Perio‐do de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
atenciones para el fomento del empleo autónomo y el emprendimiento, o haya 
obtenido varias altas en el RETA, o se haya inscrito varias veces, y con 
Observaciones 
independencia de que su inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Alta en el RETA  Ver conceptos generales 
Umbral mínimo: Min5.1.2     
Umbral máximo: Max5.1.2   
 
Eje 6.- Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. 
 
Eje 6  Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo 
Medir la contribución de los Servicios Públicos de Empleo en la optimización del marco 
Finalidad del eje  institucional a través de la mejora, en cada Servicio Público de Empleo, de los factores 
que inciden en su desempeño, establecidos por la Red PES EU. 
La Decisión 573/2014/UE de 15 de mayo de 2014 sobre una mayor cooperación entre los 
servicios públicos de empleo determina que son 7 los factores que inciden en el desempeño 
de los Servicios Públicos de Empleo: 
A.  Gestión estratégica de resultados  
B.  Diseño de procesos operativos. 
C.  Activación sostenible y gestión de transiciones  
D.  Relaciones con los empresarios  
Justificación 
E.  Diseño basado en datos y aplicación de los servicios de los SPE  
F.  Gestión de las colaboraciones y de los colaboradores implicados 
G.  Asignación de recursos de los SPE 
Dichos factores tienen una relación directa con la mejora de todos los objetivos recogidos en 
este Eje, y son evaluados, para el conjunto del SNE, por la Red PES EU y por el Programa 
EVADES siendo, por tanto, una evaluación externa y objetiva a utilizar para medir este Eje. 
 
 
 
 
 
  o
  632ww

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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153550
Potenciar la contribución de los Servicios Públicos de Empleo en la optimización del 
Objetivo 6.1  marco institucional a través de la mejora, en cada Servicio Público de Empleo, de los 
factores que inciden en su desempeño, establecidos por la Red PES EU. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
k6.1  Peso del indicador 6.1  100%  No afectará al cálculo del ICO. 
Suma:  100% 
 
 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
MinX6  Umbral Mínimo del Eje 6   
 
MaxX6  Umbral Máximo del Eje 6   
 
Fórmula del Eje 6  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +1] 
𝐗𝐗𝐗𝐗=𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐗𝐗
  𝐗𝐗𝐗𝐗=  
𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐗𝐗−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗𝐗𝐗
Potenciar la contribución de los Servicios Públicos de Empleo en la optimización del 
Objetivo 6.1  marco institucional a través de la mejora, en cada Servicio Público de Empleo, de los 
factores que inciden en su desempeño, establecidos por la Red PES EU 
Componente  Participación en reuniones de coordinación entre la comunidad autónoma y el SEPE en 
6.1.1  el periodo de referencia. 
Total de personas distintas trabajadoras de los Servicios Públicos de Empleo en el 
Componente  periodo de referencia  que han participado en acciones formativas relacionadas con los 
6.1.2  ámbitos de gestión del SNE en dicho periodo, respecto del total de personas distintas 
trabajadoras de los SPE en el mismo periodo. 
Componente  Total de demandantes diferentes en el periodo de referencia, respecto del total del 
6.1.3  personal técnico de los SPE que realizan con demandantes funciones de tutoría, 
orientación o equivalentes en el mismo periodo. 
 
  s
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones  oe.
kkk666...111...123    PPPeeesssooo   dddeeelll   CCCooommmpppooonnneeennnttteee   666S...111u...m123   a:  122505500%%%%       OE-A-2021-20632able en https://ww
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Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153551
Umbrales  Valor  Observaciones 
Min6.1  Umbral Mínimo del Indicador 6.1   
 
 Max6.1  Umbral Máximo del Indicador 6.1   
Fórmula del Objetivo 6.1  Normalizada  Rango 
+   NO  [0; +1] 
𝐗𝐗.𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔 𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔. 𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐗𝐗.𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗.𝐔𝐔
  𝐗𝐗.𝐔𝐔=  
𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗.𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐗𝐗.𝐔𝐔
Componente 6.1.1 
Participación en reuniones de coordinación entre la comunidad autónoma y el SEPE en el periodo de 
referencia. 
Elementos 
Participación en reuniones bilaterales de coordinación celebradas entre la Comunidad y el SEPE durante el 
6.1.1.a 
año de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
6.1.1.a−Min6.1.1
6.1.1= 6.1.1.a 6.1.1=
Rango  [ 0; +1]  M[ a0x 6; .1+.11]−  Min6.1.1
 
6.1.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
6001 - Participación en reuniones bilaterales de coordinación celebradas entre la Comunidad y el 
6.1.1.a 
SEPE durante el año de referencia. 
  Fuentes  Declarativo SEPE. 
  En el caso de que se haya participado en una o más reuniones bilaterales el 
Proceso de obtención  elemento tomará el valor 1, en caso de no haber participado, el elemento 
tomará el valor 0. 
  Periodo de referencia  Entre 01/01/2021  y 31/12/2021. 
de participación en la 
reuniones 
  Observaciones   
 
6.1.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Observaciones   
‐
Umbral mínimo: Min6.1.1     
Umbral máximo: Max6.1.1    e.e
  w.b
  
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Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153552
Componente 6.1.2 
Total de personas distintas trabajadoras de los Servicios Públicos de Empleo en el periodo de referencia  que 
han participado en acciones formativas relacionadas con los ámbitos de gestión del SNE en dicho periodo, 
respecto del total de personas distintas trabajadoras de los SPE en el mismo periodo. 
Elementos 
Total de personas distintas trabajadoras de los Servicios Públicos de Empleo en el periodo de referencia  
6.1.2.a  que han participado en acciones formativas relacionadas con los ámbitos de gestión del SNE en dicho 
periodo. 
6.1.2.b  Total de personas distintas trabajadoras de los SPE, en el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
6.1.2.a
6.1.2.a –Min6.1.2
6.1.2= 6.1.2=  6.1.2.b
6.1.2.b Max6.1.2−Min6.1.2
Rango  [ 0; +1]  [ 0; +1] 
 
6.1.2 - Criterios específicos para cada elemento: 
6002 - Total de personas distintas trabajadoras de los Servicios Públicos de Empleo en el periodo 
6.1.2.a  de referencia  que han participado en acciones formativas relacionadas con los ámbitos de gestión 
del SNE en dicho periodo.. 
  Fuentes  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Total de personas distintas trabajadoras de los Servicios Públicos de Empleo 
Proceso de obtención  en el año 2021 que han participado en acciones formativas relacionadas con 
los ámbitos de gestión del SNE en dicho año 
  Observaciones   
6.1.2.b  6003 - Total de personas distintas trabajadoras de los SPE, en el período de referencia. 
  Fuentes  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Total de personas distintas trabajadoras de los Servicios Públicos de Empleo 
Proceso de obtención 
en el año 2021 
  Periodo de referencia   
  Observaciones   
 
6.1.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Una persona solo puede contabilizarse una vez 
Obse‐rvaciones 
Datos por la CA del puesto de trabajo del trabajador a 31 de diciembre 
Umbral mínimo: Min6.1.2     
Umbral máximo: Max6.1.2   
  e.
    632ww
78
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153553
Componente 6.1.3 
Total de demandantes diferentes en el periodo de referencia, respecto del total del personal técnico de los 
SPE que realizan con demandantes funciones de tutoría, orientación o equivalentes en el mismo periodo. 
Elementos 
6.1.3.a  Total de demandantes  diferentes  en el periodo de referencia. 
6.1.3.b  Total de personal técnico con funciones de tutoría o equivalente en el periodo de referencia 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
6.1.3.a
6.1.3.a –Min6.1.3
6.1.3=  6.1.3=  6.1.3.b
6.1.3.b Max6.1.3−Min6.1.3
Rango  [ 0; +1]  [ 0; +1] 
 
6.1.3 - Criterios específicos para cada elemento: 
6.1.3.a  6004 - Total de demandantes diferentes en el periodo de referencia. 
  Fuentes  SISPE. 
  Total de demandantes diferentes que hayan estado inscritos durante al menos 
Proceso de obtención 
un día en el período de referencia. 
  Periodo de referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
para la inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
  Observaciones  Datos por la C.A. del domicilio del demandante a 31 de diciembre 
6.1.3.b  6005 - Total de personal técnico con funciones de tutoría o equivalentes en el periodo de referencia. 
  Fuentes  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Total de personal técnico con funciones de tutoría o equivalentes en el periodo 
Proceso de obtención 
de referencia 
  Observaciones  Datos por la CA del puesto de trabajo del trabajador a 31 de diciembre 
 
6.1.3  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia  Entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021 
‐
Una persona solo puede contabilizarse una vez 
Observaciones 
 
Umbral mínimo: Min6.1.3     
Umbral máximo: Max6.1.3   
 
   
79
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153554
4.  Indicadores de los Objetivos Presupuestarios/ Económicos 
 
Objetivos Presupuestarios/ Económicos  Peso: 0% 
 
ECON1  Promover la adquisición de nuevas competencias para la transformación digital y productiva, 
tanto a personas desempleadas como ocupadas. 
ECON2  Favorecer la puesta en marcha de proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad que 
afecten a la mayor población posible. 
ECON3  Incrementar el esfuerzo en el impulso de la gobernanza del PAPE. 
ECON4  Impulsar la transformación digital de los Servicios Públicos de Empleo para el rediseño, 
optimización y modernización de los servicios públicos. 
ECON5  Maximizar la utilización del gasto comprometido en las PAE. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
KECON1  Peso del ECON 1  20%   
KECON2  Peso del ECON 2  20%   
KECON3  Peso del ECON 3  20%   
KECON4  Peso del ECON 4  20%   
KECON5  Peso del ECON 5  20%   
Suma:  100% 
 
Fórmula de cumplimiento de indicadores Presupuestarios/Económicos. 
 
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄=𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗
 
   
80
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153555
Promover la adquisición de nuevas competencias para la transformación digital y 
Objetivo ECON1. 
productiva, tanto a personas desempleadas como ocupadas. 
Finalidad del  Medir  los  esfuerzos  y  resultados  de  la  formación  en  sectores  estratégicos  y  de 
indicador  transformación digital sobre el total de la población demandante. 
El mercado de trabajo cambiante precisa que los demandantes de empleo reciban formación 
relacionada con las competencias TIC que precisa el mercado. Asimismo, los efectos de la 
Justificación 
COVID-19 han modificado sustancialmente las formas de trabajar, aspecto que es necesario 
incorporar en la oferta formativa de los SPE. 
Total  de  personas  desempleadas  y  ocupadas  distintas  participantes  en  acciones 
Componente  formativas relacionadas con las nuevas necesidades del contexto COVID-19 en el 
ECON1.1.  periodo  de  referencia,  respecto  del  total  de  personas  desempleadas  y  ocupadas 
distintas participantes en acciones formativas en el mismo periodo. 
Componente  Total de acciones formativas ajustadas a las necesidades detectadas en competencias 
ECON1.2.  TIC, respecto del total de acciones formativas. 
Total de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia en el periodo de 
Componente  referencia habiendo participado en acciones formativas relacionadas con  economía 
ECON1.3.  social en los 12 meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de 
demandantes diferentes que participaron en esas acciones 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
Peso del Componente 
KECON1.1  ECON1.1  50% 
Peso del Componente 
KECON1.2  ECON1.2  25%   
Peso del Componente 
KECON1.3  ECON1.3  25% 
Suma:  100% 
 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Umbral  Mínimo  del  Indicador 
MinECON1  ECON1   
 
Umbral  Máximo  del  Indicador 
MaxECON1  ECON1   
 
Fórmula del Objetivo ECON1  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄 𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔
SI  [0; +1]  e.
(𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔 w.
   𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=   𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄 𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔   2021-20632n https://ww
81
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153556
Componente ECON1.1 
Total de personas desempleadas y ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas con 
las nuevas necesidades del contexto COVID-19 en el periodo de referencia, respecto del total de personas 
desempleadas y ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el mismo periodo. 
Elementos 
Total de personas desempleadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas con las 
ECON1.1.a 
nuevas necesidades del contexto COVID-19 en el periodo de referencia. 
Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas con las nuevas 
ECON1.1.b 
necesidades de contexto COVID-19 en el periodo de referencia. 
Total de personas desempleadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo de 
ECON1.1.c 
referencia. 
ECON1.1.d  Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON1.1.a+ECON1.1.b
ECON1.1.a+ECON1.1.b –MinECON1.1
ECON1.1=  ECON1.1=ECON1.1.c+ECON1.1.d
Rango  ECON1.1.c[ 0+; E+C1O] N1.1.d Ma[x 0E;C O+N11]. 1−MinECON1.1
 
ECON1.1 - Criterios específicos para cada elemento: 
7001  -  Total  de  personas  desempleadas  distintas  participantes  en  acciones  formativas 
ECON1.1.a 
relacionadas con las nuevas necesidades del contexto COVID-19 en el periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma 
  Proceso de obtención  Extracción del número total de personas desempleadas distintas que han 
participado en acciones formativas relacionadas con las nuevas necesidades 
del contexto COVID-19 finalizadas en el periodo de referencia. 
  Periodo  de  referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
para la inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021. 
  Acciones  formativas   Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2020 del 
relacionadas  con  las  Observatorio de las Ocupaciones 
nuevas  necesidades  https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/observatorio/deteccion-
del contexto COVID-19  necesidades-formativas/necesidades-formativas/ver-
resultados.html?documentType=prospecciones& 
 
  Observaciones   
7002 - Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas relacionadas 
ECON1.1.b 
con las nuevas necesidades de contexto COVID-19 en el periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Proceso de obtención  Número  total  de  personas  ocupadas  distintas  que  han  participado  en 
acciones formativas relacionadas con las nuevas necesidades del contexto 
COVID-19 finalizadas en el periodo de referencia 
  es
  Acciones  formativas  Informe de prospección y detección de necesidades formativas 2020 del  bo
rndeuelela ccvoiaonsnt aexdtanose  CceOcsoVidnID ad-l1ae9ss    Ohnretebtscpsueselst:ra/i/vddwaaowtdoswer.hiso.ts- mefdopel?re mdla.oeascst iOu/vHmacosuem/pnnaeetTcScyieeopspneieed=/saqp dureoess--pefeso-cremcli-oasnteivepases&//o vbesre-rvatorio/deteccion- 2021-20632n https://www.
  Observaciones   
82
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153557
7003 - Total de personas desempleadas distintas participantes en acciones formativas en el 
ECON1.1.c 
periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma 
  Extracción del número total de personas desempleadas distintas que han 
participado en acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia 
Iniciativa de formación:  
Proceso de obtención  -  Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para 
trabajadores desempleados  
-  Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para 
trabajadores ocupados  en las que hayan participado desempleados 
  Periodo de referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
para la inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
  Observaciones   
2003 - Total de personas ocupadas distintas participantes en acciones formativas en el periodo 
ECON1.1.d 
de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Número  total  de  personas  ocupadas  distintas  que  han  participado  en 
acciones formativas finalizadas en el periodo de referencia 
Iniciativa de formación:  
Proceso de obtención  -  Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para 
trabajadores desempleados en las que hayan participado ocupados 
-  Oferta  formativa  de  las  administraciones  competentes  para 
trabajadores ocupados 
   
Observaciones 
 
 
ECON1.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia de   La fecha de finalización de la acción formativa  estará comprendida entre el 
 ‐
finalización de la acción formativa  01/01/2021  y  31/12/2021. 
Incluye a todos los participantes, tanto los que finalizan la acción formativa 
Participantes en acciones formativas  
como los que la abandonan 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
acciones formativas, o se haya inscrito varias veces, y con independencia de 
Observaciones 
que su inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos por C.A. de origen  de la Acción Formativa 
Umbral mínimo: MinECON1.1     
Umbral máximo: Max ECON1.1   
 
   
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153558
Componente ECON1.2 
Total de acciones formativas ajustadas a las necesidades detectadas en competencias TIC, respecto del total 
de acciones formativas. 
Elementos 
ECON1.2.a  Total de acciones formativas en competencias TIC en el periodo de referencia. 
ECON1.2.b  Total de acciones formativas en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON1.2.a
ECON1.2.a –MinECON1.2
ECON1.2= ECON1.2= ECON1.2.b
Rango  ECO[N 01; .+2.1b]  Ma[x 0EC; O+N11]. 2−MinECON1.2
 
ECON1.2- Criterios específicos para cada elemento: 
ECON1.2.a  7004 - Total de acciones formativas en competencias TIC en el periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
 
Extracción del número total de acciones formativas finalizadas en el periodo 
Proceso de obtención  de referencia, que se ajustan a las necesidades formativas detectadas en 
competencias TIC. 
  Acciones formativas: 
Sirva de referencia las Acciones formativas recogidas en las convocatorias: 
-  Convocatoria  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  para  la 
ejecución  de  programas  de  formación  de  ámbito  estatal,  para  la 
adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los 
cambios  tecnológicos  y  la  transformación  digital,  dirigidos 
prioritariamente a las personas ocupadas. Año 2018.  Anexo III-Acciones 
formativas de los planes de referencia sectoriales (Excel). 
https://www.fundae.es/convocatorias/en-ejecución/convocatoria-tic 
 
-  Convocatoria  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  para  la 
ejecución  de  programas  de  formación  de  ámbito  estatal,  para  la 
adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los 
Acciones formativas 
cambios  tecnológicos  y  la  transformación  digital,  dirigidos 
relacionadas con las 
prioritariamente a las personas ocupadas, en el marco del Plan de 
TIC 
Recuperación,  Transformación  y  Resiliencia:  Anexo  II-Relación  de 
acciones formativas objeto de financiación para cada sector. (Excel). 
https://www.fundae.es/convocatorias/en-ejecución-o-verificación-
técnica/convocatoria-tic-2021 
 
O cualquier otra acción formativa relacionada con las competencias digitales 
recogidas en el Informe del Observatorio de las Ocupaciones “Adaptación del 
Informe de Prospección y Detección de Necesidades Formativas 2020 a los ámbitos  e.
sectoriales” año de publicación 2021.   b
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/observatorio/deteccion- 632ww
  Observaciones  nr  eescuelstaiddaodse.hst-mfol?rmdoactiuvmase/nnetTcyepseid=apdreoss-pfeocrmcioantiveass&/ ver- OE-A-2021-20able en https://
84
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153559
ECON1.2.b  7005 - Total de acciones formativas en el periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Proceso de obtención  Extracción del número total de acciones formativas finalizadas en el periodo 
de referencia. 
 
  Observaciones   
 
ECON1.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia de  finalización  La fecha de finalización de la acción formativa  estará comprendida entre el 
‐
de la acción formativa  01/01/2021  y  31/12/2021. 
Iniciativas de formación  - Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores 
ocupados 
- Oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores 
desempleados  
Observaciones  Se cuentan todas las acciones formativas, con independencia de que una 
persona haya recibido más de una acción formativa en el periodo de referencia. 
Datos por C.A. de origen  de la Acción Formativa 
Umbral mínimo: MinECON1.2     
Umbral máximo: Max ECON1.2   
 
ECON1.3 
Total de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia en el periodo de referencia habiendo 
participado en acciones formativas relacionadas con  economía social en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo, respecto del total de demandantes diferentes que participaron en esas acciones 
Elementos 
Total de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia en el periodo de referencia 
ECON1.3.a  habiendo participado en acciones formativas  relacionadas con economía social en los 12 meses 
anteriores a la obtención del empleo. 
Total  de demandantes diferentes que participaron en acciones formativas relacionadas con  economía 
ECON1.3.b 
social en el período de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON1.3.a
ECON1.3.a –MinECON1.3
ECON1.3= ECON1.3= ECON1.3.b
Rango  ECO[ N01; .+31.b]  Ma[x 0E;C O+N11]. 3−MinECON1.3
 
 
 
  es
  w.
 

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Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153560
ECON 1.3 
7006 - Total de demandantes diferentes que se emplearon por cuenta propia en el periodo de 
ECON1.3.a  referencia habiendo participado en acciones formativas relacionadas con economía social  en 
los 12 meses anteriores a la obtención del empleo. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Extracción de demandantes diferentes que obtuvieron un empleo por cuenta 
propia en el periodo de referencia, habiendo participado en alguna  acción 
Proceso de obtención 
formativa relacionada con economía social en los 12 meses anteriores a la 
obtención del empleo 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del empleo estará comprendida entre  01/01/2021  y  
para el empleo   31/12/2021. 
  Periodo de referencia   La fecha de finalización de la acción formativa  estará comprendida entre el 
para finalizar la acción  01/01/2020 al 31/12/2021 
formativa 
  Observaciones   
7007 - Total  de demandantes diferentes que participaron en acciones formativas relacionadas 
ECON1.3.b 
con  economía social, en el período de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Extracción de demandantes  diferentes que participaron en alguna acción 
Proceso de obtención 
formativa relacionada con  economía social, en el período de referencia. 
  Periodo de referencia   La fecha de finalización de la acción formativa  estará comprendida entre el 
para finalizar la acción  01/01/2021 al 31/12/2021 
formativa 
  Observaciones   
 
ECON1.3   Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de‐ referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Acciones formativas relacionadas  Servicios iniciados 222 (Fomento de la economía social y del emprendimiento 
con economía social.  colectivo) o cualquier otra acción formativa relacionada con la Economía social 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varias 
acciones formativas o haya obtenido varios empleos por cuenta propia o se 
Observaciones  haya inscrito varias veces, y con independencia de que su inscripción se haya 
realizado en años anteriores. 
Datos por C.A. de origen  de la Acción Formativa 
Umbral mínimo: MinECON1.3   
 
Umbral máximo: MaxECON1.3   
 
 
 
 
 
 
  bo
  632ww

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Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153561
Favorecer la puesta en marcha de proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad 
Objetivo ECON2. 
que afecten a la mayor población posible. 
Finalidad del  Medir el grado de avance en proyectos de cohesión territorial de forma proporcional a 
indicador  su impacto. 
Puesta en marcha de proyectos y líneas de intervención que atiendan las necesidades tanto 
laborales como sociales de colectivos vulnerables, así como que faciliten un sistema productivo 
Justificación 
reforzado  a  través  del  apoyo  al  emprendimiento  y  el  empleo  colectivo,  también  a  las 
microempresas 
Número de personas diferentes beneficiarias de los proyectos territoriales para la 
Componente  transformación productiva hacia una economía verde y digital  en el periodo de 
ECON2.1.  referencia respecto del total  de demandantes de los  municipios para los cuales se 
hayan puesto en marcha dichos proyectos 
Total de demandantes diferentes beneficiarios de los proyectos territoriales que  
Componente  promocionan la inserción para fomentar la contratación  de los colectivos vulnerables 
ECON2.2.  en el periodo de referencia, respecto del total  de demandantes de los  municipios para 
los cuales se hayan puesto en marcha dichos proyectos. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
Peso del Componente 
KECON2.1  ECON2.1  50%   
Peso del Componente 
KECON2.2  ECON2.2  50%   
Suma:  100%   
 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Umbral  Mínimo  del  Indicador 
MinECON2  ECON2   
 
Umbral  Máximo  del  Indicador 
MaxECON2  ECON2   
 
 
Fórmula del Objetivo ECON2  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔
 
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔 )−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔
  𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=  
𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔 es
  bo
  632ww


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Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153562
Componente ECON2.1 
Número de personas diferentes beneficiarias de los proyectos territoriales para la transformación productiva 
hacia una economía verde y digital  en el periodo de referencia respecto del total  de demandantes de los  
municipios para los cuales se hayan puesto en marcha dichos proyectos 
Elementos 
Número de personas diferentes beneficiarias de los proyectos territoriales para la transformación 
ECON2.1.a 
productiva  hacia una economía verde y digital  en el periodo de referencia 
Total  de demandantes  diferentes de  los  municipios para los cuales se hayan puesto en marcha los 
ECON2.1.b 
proyectos territoriales para la transformación productiva  en el periodo de referencia 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON2.1.a
ECON2.1.a –MinECON2.1
ECON2.1= ECON2.1= ECON2.1.b
Rango  ECO[N 02; .+1.1b]  Ma[x 0EC; O+N12]. 1−MinECON2.1
 
ECON2.1- Criterios específicos para cada elemento: 
7008 - Número de personas diferentes beneficiarias de los proyectos territoriales para la 
ECON2.1.a 
transformación productiva  hacia una economía verde y digital  en el periodo de referencia 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Nº  de  beneficiarios  en  proyectos  territoriales  para  la  transformación 
productiva hacia una economía verde y digital. Se incluirán los siguientes 
proyectos 
-  Proyectos de capacitación agraria y empleo que fije la población en 
el ámbito rural y sus pequeños municipios 
-  Proyectos dinamizadores del desarrollo local sostenible 
-  Proyectos de Iniciativas de economía social 
Proceso de obtención 
-  Proyectos de Iniciativas del desarrollo Local  
-  Proyectos de Iniciativas de transición ecológicas 
-  Proyectos de microcréditos para el emprendimiento social 
-  Proyectos de prospección de empresas 
-  Proyectos de formación con compromiso de contratación 
  Periodo de referencia 
La fecha de inicio de los proyectos estará comprendida entre 01/01/2021  y 
para el inicio de los 
31/12/2021 
proyectos 
  Observaciones   
7009 - Total  de demandantes  diferentes de  los  municipios para los cuales se hayan puesto en 
ECON2.1.b 
marcha los proyectos territoriales para la transformación productiva  en el periodo de referencia 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Extracción de demandantes diferentes de  los  municipios para los cuales se 
Proceso de obtención  hayan puesto en marcha los proyectos territoriales para la transformación  e.e
productiva hacia una economía verde y digital    b
  Periodo de referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún  632ww
   pOabrsae lrav aincsiocnriepsc ión  m  omento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021  OE-A-2021-20able en https://
88
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153563
ECON1.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia   Año 2021 
‐
Observaciones  Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: MinECON2.1     
Umbral máximo: Max ECON2.1   
 
 
Componente ECON2.2 
Total de demandantes diferentes beneficiarios de los proyectos territoriales que  promocionan la inserción 
para fomentar la contratación  de los colectivos vulnerables en el periodo de referencia, respecto del total  de 
demandantes de los  municipios para los cuales se hayan puesto en marcha dichos proyectos. 
Elementos 
Total de demandantes diferentes beneficiarios de los proyectos territoriales que  promocionan la 
ECON2.2.a 
inserción para fomentar la contratación  de los colectivos vulnerables en el periodo de referencia 
Total  de demandantes  diferentes de  los  municipios para los cuales se hayan puesto en marcha los 
ECON2.2.b  proyectos territoriales que  promocionan la inserción para fomentar la contratación  de los colectivos 
vulnerables en el periodo de referencia 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON2.2.a
ECON2.2.a –MinECON2.2
ECON2.2= ECON2.2= ECON2.2.b
Rango  ECO[N 02; .+2.1b]  Ma[x 0EC; O+N12]. 2−MinECON2.2
 
ECON2.2- Criterios específicos para cada elemento: 
7010  -  Total  de  demandantes  diferentes    beneficiarios  de  los  proyectos  territoriales  que  
ECON2.2.a  promocionan la inserción para fomentar la contratación  de los colectivos vulnerables en el 
periodo de referencia 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Demandantes diferentes beneficiarios de  proyectos que promocionan  la 
inserción para fomentar la contratación de los colectivos vulnerables.   
Se incluirán los siguientes proyectos para fomentar la contratación: 
-  De Parados de larga duración 
-  En el Ámbito local 
Proceso de obtención  -  De apoyo a la autonomía de las personas con discapacidad y empleo 
de asistentes 
-  De emprendimiento y empleo colectivo 
-  De empleo para el reequilibrio territorial y la equidad de los colectivos  e.
especialmente vulnerables  w.b
  Pppareorrayioe edclot oi ndsiec  iore dfeer elonsc ia  L3a1 /1fe2c/2h0a 2d1e  inicio de los proyectos estará comprendida entre 01/01/2021  y  2021-20632n https://ww
  Observaciones  
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 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153564
7011 - Total  de demandantes  diferentes de  los  municipios para los cuales se hayan puesto en 
ECON2.2.b  marcha los proyectos territoriales que  promocionan la inserción para fomentar la contratación  
de los colectivos vulnerables en el periodo de referencia 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Extracción de demandantes diferentes de los municipios para los cuales se 
Proceso de obtención  hayan puesto en marcha proyectos territoriales que promocionan la inserción 
para fomentar la contratación de los colectivos vulnerables.   
  Observaciones   
 
ECON2.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
Observaciones 
diciembre 
Umbral mínimo: MinECON2.2     
Umbral máximo: Max ECON2.2   
 
Objetivo ECON3.  Incrementar el esfuerzo en el impulso de la gobernanza del PAPE. 
Medir la contribución de los Servicios Públicos de Empleo en la optimización del marco 
Finalidad del 
institucional a través de la mejora, en cada Servicio Público de Empleo, de los factores 
indicador 
que inciden en su desempeño, establecidos por la Red PES EU. 
La Decisión 573/2014/UE de 15 de mayo de 2014 sobre una mayor cooperación entre los 
servicios públicos de empleo determina los factores que inciden en el desempeño de los 
Justificación  Servicios Públicos de Empleo. Dichos factores son evaluados, para el conjunto del SNE, por 
la Red PES EU y por el Programa EVADES siendo, por tanto, una evaluación externa y objetiva 
a utilizar para medir este objetivo. 
Componente  Resultado de la evaluación del conjunto de los años que compongan cada ciclo 
ECON3.1.  EVADES. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
Peso del Componente 
KECON3.1  ECON3.1  100%   
Suma:  100%   
Umbrales  Valor  Observaciones 
Umbral  Mínimo  del  Indicador 
MinECON3  ECON3   
 
Umbral  Máximo  del  Indicador 
MaxECON3  ECON3   
Fórmula del Objetivo ECON3  Normalizada  Rango  s
  NO  [0; +∞]  w.
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄 𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔 SI  [0; +1]
(𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔
  𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=   Bc
𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔 90
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153565
Componente ECON3.1 
Resultado de la evaluación del conjunto de los años que compongan cada ciclo EVADES. 
Elementos 
ECON3.1.a  Resultado de la evaluación del conjunto de los años que compongan cada ciclo EVADES. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON3.1.a
ECON3.1.a –MinECON3.1
ECON3.1= ECON3.1= 6
Rango  [ 60; +1]  Ma[x 0EC; O+N13]. 1−MinECON3.1
 
ECON3.1- Criterios específicos para cada elemento: 
ECON3.1.a  7012 - Resultado de la evaluación del conjunto de los años que compongan cada ciclo EVADES. 
  Fuente  Declarativo SEPE 
  En cada PAPE se aplicará la nota correspondiente al final del ciclo de 
Proceso de obtención 
EVADES 
  Observaciones   
 
ECON3.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Observaciones   
‐
Umbral mínimo: MinECON3.1     
Umbral máximo: Max ECON3.1   
 
Impulsar la transformación digital de los Servicios Públicos de Empleo para el rediseño, 
Objetivo ECON4. 
optimización y modernización de los servicios públicos. 
Finalidad del  Medir los esfuerzos y resultados a un modelo de digitalización en el seno de los 
indicador  Servicios Públicos de Empleo. 
Evaluar la los esfuerzos realizados por los Servicios Públicos de Empleo para adaptarse al 
Justificación 
nuevo contexto y necesidades. 
Total de atenciones de demandantes  diferentes atendidos utilizando herramientas de 
Componente  apoyo a la toma de decisión basadas en evidencias  en el periodo de referencia, respecto 
ECON4.1.  del total de demandantes diferentes que han recibido un servicio de  orientación para el 
empleo, el autoempleo y emprendimiento en el mismo periodo. 
Variación interanual entre el total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas 
Componente 
en las sedes electrónicas de los SPE en el periodo de referencia, respecto del total de 
ECON4.2.  s
tramitaciones del periodo anterior.  e.e
Variación interanual del:  bo
-  Número de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el  632ww
CoEmCOpoNn4e.3n.t e  -  Npeneúr meiole dmrooi s ddmee o rae ptfeeenrreiconidoconia.e  sre psrpeescttaod dasel  ato dtaelm daen adtaenntceiso ndees  fporremsata ndoas p ar edseemncainadl aennt eesl 
pdeermioadnod aanntteesr ieonr  eall  mdeis mreofe preenricoida or e specto del total de atenciones prestadas a  BOE-A-cable e
91
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm . 299  Miércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153566
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones 
Peso del Componente 
KECON4.1  ECON4.1  35% 
 
Peso del Componente 
K ECON4.2  ECON4.2  35% 
Peso del Componente 
K ECON4.3  ECON4.3  30%   
Suma:  100%   
 
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Umbral  Mínimo  del  Indicador 
MinECON4  ECON4   
 
Umbral  Máximo  del  Indicador 
MaxECON4  ECON4   
 
Fórmula del Objetivo ECON4  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄 𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔+ 𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔=    
  𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐔𝐔
 
Componente ECON4.1 
Total de atenciones de demandantes  diferentes atendidos utilizando herramientas de apoyo a la toma de 
decisión basadas en evidencias  en el periodo de referencia, respecto del total de demandantes diferentes que 
han recibido un servicio de  orientación para el empleo, el autoempleo y emprendimiento en el mismo periodo. 
Elementos 
Total de atenciones de demandantes diferentes atendidos utilizando herramientas de apoyo a la toma 
ECON4.1.a 
de decisión basadas en evidencias  en el periodo de referencia 
Total demandantes diferentes que han recibido un servicio de orientación para el empleo, el autoempleo 
ECON4.1.b 
y emprendimiento en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON4.1.a
ECON4.1.a –MinECON4.1
ECON4.1= ECON4.1= ECON4.1.b es
Rango  ECO[ N04; .+11.b]  Ma[x 0EC; O+N14]. 1−MinECON4.1 oe.
  632ww

  92
  cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153567
ECON4.1- Criterios específicos para cada elemento: 
7013 - Total de atenciones de demandantes diferentes atendidos utilizando herramientas de 
ECON4.1.a 
apoyo a la toma de decisión basadas en evidencias  en el periodo de referencia 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Número de atenciones de demandantes  diferentes atendidos utilizando 
Proceso de obtención  herramientas de apoyo a la toma de decisión basadas en evidencias en el 
periodo de referencia. 
  Periodo de referencia  Año 2021 
  Observaciones   
7014 - Total demandantes diferentes que han recibido un servicio de orientación para el empleo, 
ECON4.1.b 
el autoempleo y emprendimiento en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE. 
  Extracción de demandantes diferentes que hayan recibido algún servicio de 
orientación para el empleo, el autoempleo y el emprendimiento en el periodo 
Proceso de obtención  de referencia. 
Servicios  SISPE iniciados del grupo 1, 2 y el servicio 430 (excepto el  
servicio 110). 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio estará comprendida entre 01/01/2021  y 
para el servicio  31/12/2021. 
  Observaciones   
 
ECON4.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Periodo de referencia para la  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
‐
inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios 
servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones  inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Umbral mínimo: MinECON4.1     
Umbral máximo: Max ECON4.1   
   
93
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153568
Componente ECON4.2 
Variación  interanual  entre  el  total  de  tramitaciones  iniciadas  por  personas  interesadas  en  las  sedes 
electrónicas de los SPE en el periodo de referencia, respecto del total de tramitaciones del periodo anterior. 
Elementos 
Total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas en las sedes electrónicas de los SPE en el 
ECON4.2.a  periodo de referencia. 
Total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas en las sedes electrónicas de los SPE en el 
ECON4.2.b  periodo anterior al de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
(ECON4.2.a− ECON4.2.b
ECON4.2.a− ECON4.2.b )–MinECON4.2
ECON4.2= ECON4.2= ECON4.2.b
Rango  ECO[N 04; .+2.1b]  Ma[x 0EC; O+N14]. 2−MinECON4.2
 
ECON4.1- Criterios específicos para cada elemento: 
7015 - Total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas en las sedes electrónicas de 
ECON4.2.a 
los SPE en el periodo de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas en las sedes 
Proceso de obtención 
electrónicas de los SPE en el periodo de referencia 
  Periodo de referencia  La fecha de tramitaciones iniciadas estará comprendida entre 01/01/2021  y 
de tramitaciones  31/12/2021. 
iniciadas  
  Observaciones   
7016 - Total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas en las sedes electrónicas de 
ECON4.2.b 
los SPE en el periodo anterior al de referencia. 
  Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
  Total de tramitaciones iniciadas por personas interesadas en las sedes 
Proceso de obtención 
electrónicas de los SPE en el periodo anterior al de referencia 
  Periodo de referencia  La fecha de tramitaciones iniciadas estará comprendida entre 01/01/2020  y 
de tramitaciones  31/12/2020. 
iniciadas  
  Observaciones   
 
ECON4.2  Criterios comunes a varios elementos: 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios 
‐
servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Observaciones 
inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos por C.A. donde se inicia la tramitación 
Umbral mínimo: MinECON4.2     
Umbral máximo: Max ECON4.2    oe.
    632www.
94
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153569
 
 
 
 
Componente ECON4.3 
Variación interanual del: 
-  Número de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo de referencia 
respecto del total de atenciones prestadas a demandantes en el mismo periodo. 
-  Número de atenciones prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo anterior al de 
referencia respecto del total de atenciones prestadas a demandantes en el mismo periodo  
Elementos 
ECON4.3.a  Total de  atenciones  prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo de referencia. 
ECON4.3.b  Total de  atenciones  prestadas a demandantes  en el periodo de referencia. 
Total de  atenciones  prestadas a demandantes de forma no presencial en el periodo anterior al de 
ECON4.3.c 
referencia 
ECON4.3.d  Total de  atenciones  prestadas a demandantes  en el periodo  anterior  al de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
   
ECON4.3.a ECON4.3ca
ECON4.3.a ECON4.3.c      � −  �∗100–MinECON4.3
ECON4.3.b ECON4.3.d
ECON4.3=( − )∗100 ECON4.3=
ECON4.3.b ECON4.3.d MaxECON4.3−MinECON4.3
Rango  [ 0; +1]  [ 0; +1] 
 
ECON4.3- Criterios específicos para cada elemento: 
7017 - Total de  atenciones  prestadas a  demandantes de forma no presencial en el periodo de 
ECON4.3.a 
referencia. 
  Fuente  SISPE 
  Extracción del número de atenciones prestadas a demandantes de forma no 
Proceso de obtención  presencial en el periodo de referencia. 
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el servicio 110) 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida ente 01/01/2021 
para la atención  al 31/12/2021 
  Periodo de referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
para la inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2021 
  Observaciones   
ECON4.3.b  7018 - Total de  atenciones  prestadas a demandantes  en el periodo de referencia. 
  Fuente  SISPE 
  Extracción del número de atenciones prestadas a demandantes en el periodo 
Proceso de obtención  de referencia.  es
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el servicio 110)  bo
   PpPpaaeerrrraaiioo  llddaaoo  ai  nddtseeecn  rrrceeipiffóceenirró eennn cciiaa   LaHmala o3 bfme1ec/er1h np2ate/o 2dr 0mee2n ai1ntnr iece iceoil d d1oe  dle sene  esrvintiuecariooc  ioyó  ni3t i1na eddrmea irdnioiics eitersamttaibvrárae  cd doeem a 2plt0rae2 on1 d siudsap eenntsei ó0n1 /e0n1 /a2l0g2ú1n   2021-20632n https://www.
  Observaciones  
95
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm.  299 M  iércoles 15 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 153570
7019 - Total de  atenciones  prestadas a  demandantes de forma no presencial en el periodo 
ECON4.3.c 
anterior al de referencia. 
  Fuente  SISPE 
  Extracción del número de atenciones prestadas a demandantes de forma no 
Proceso de obtención  presencial en el periodo anterior al de referencia. 
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el servicio 110) 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida ente 01/01/2020 
para la atención  al 31/12/2020 
  Periodo de referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
para la inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2020 
  Observaciones   
ECON4.3.d  7020 - Total de  atenciones  prestadas a  demandantes  en el periodo anterior al de referencia. 
  Fuente  SISPE 
  Extracción del número de atenciones prestadas a demandantes en el periodo 
Proceso de obtención  anterior al de referencia. 
Cualquier servicio SISPE o itinerario iniciado (excepto el servicio 110) 
  Periodo de referencia  La fecha de inicio del servicio o itinerario estará comprendida ente 01/01/2020 
para la atención  al 31/12/2020 
  Periodo de referencia  Haber permanecido en situación administrativa de alta o suspensión en algún 
para la inscripción  momento entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 2020 
  Observaciones   
 
ECON4.3  Criterios comunes a varios elementos: 
Una persona solo puede contabilizarse una vez, aunque haya recibido varios 
‐
servicios o se haya inscrito varias veces, y con independencia de que su 
Periodo de referencia   inscripción se haya realizado en años anteriores. 
Datos de la Comunidad Autónoma del domicilio del demandante a 31 de 
diciembre 
Observaciones   
Umbral mínimo: MinECON4.3     
Umbral máximo: MaxECON4.3   
 
Objetivo ECON5.  Maximizar la utilización del gasto comprometido en las PAE. 
Finalidad del 
Medición de la eficiencia del gasto comprometido en las PAE. 
indicador 
Justificación  Medir el esfuerzo en gasto comprometido en las PAE  por parte de los SPE 
Gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos distribuidos en 
Componente 
Conferencia Sectorial en el periodo de referencia, respecto del total de fondos asignados 
ECON5.1. 
en Conferencia Sectorial en el mismo periodo. 
 
Pesos  Descripción  Valor  Observaciones  s
KECON5.1  PEeCsOoN d5e.l1 C  omponente  100%    632www.b
  Suma:  100%

96
 
Umbrales  Valor  Observaciones 
Umbral  Mínimo  del  Indicador 
MinECON5  ECON5 
Umbral  Máximo  del  Indicador 
MaxECON5  ECON5 
Fórmula del Objetivo ECON 5  Normalizada  Rango 
  NO  [0; +∞] 
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗=𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗.𝐔𝐔
SI  [0; +1] 
(𝐤𝐤𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗.𝐔𝐔∗𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗.𝐔𝐔)−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗
𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗=
𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗−𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐌𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐄𝐗𝐗
Componente ECON5.1 
Gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos distribuidos en Conferencia Sectorial en el 
periodo de referencia, respecto del total de fondos asignados en Conferencia Sectorial en el mismo periodo. 
Elementos 
Gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos distribuidos en Conferencia Sectorial 
ECON5.1.a 
en el periodo de referencia. 
ECON5.1.b  Total de fondos asignados en Conferencia Sectorial en el periodo de referencia. 
Fórmula 
Sin normalizar  Normalizada 
ECON5.1.a
ECON5.1.a –MinECON5.1
ECON5.1=  ECON5.1=  ECON5.1.b
Rango  ECO[ N0;5 +.11.]b  Ma[x 0E;C O+N15] .1−MinECON5.1
ECON5.1- Criterios específicos para cada elemento: 
7021 - Gasto comprometido en Políticas Activas de Empleo de los fondos distribuidos en 
ECON5.1.a 
Conferencia Sectorial en el periodo de referencia. 
Fuente  Declarativo Comunidad Autónoma. 
Proceso de obtención 
Periodo de referencia 
Observaciones  s
ECON5.1.b  7022 - Total de fondos asignados en Conferencia Sectorial en el periodo de referencia.  bo
Fuente  SEPE.  632ww
Proceso de obtención
POebrsioedrvoa dceio nreefse rencia  BOE-A-cable e
ECON5.1  Criterios comunes a varios elementos: 
Observaci‐ones 
Umbral mínimo: MinECON5.1 
Umbral máximo: Max  
 ECON5.1
98
Siglas
BOE «Boletín Oficial Estado».
CA Comunidad Autónoma.
CCAA Comunidades Autónomas.
CCC Código de Cuenta de Cotización.
CNO Clasificación Nacional de Ocupaciones.
CS Conferencia Sectorial.
DCF Datos Comunes de Formación.
Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo. (Anteriormente denominada 
EEAAE
Estrategia Española de Activación para el Empleo o EEAE).
EEE Espacio Económico Europeo.
EPA Encuesta de Población Activa.
ERE Expediente de Regulación de Empleo.
ERTE Expediente de Regulación Temporal de Empleo.
ESO Educación Secundaria Obligatoria.
EURES European  Employment Services.
EVADES Evaluación de los factores que inciden en el Desempeño.
FPE Formación Profesional para el Empleo.
FSILBD Base de Datos Corporativa de Formación.
FUNDAE Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
ICO Índice de cumplimiento de objetivos.
INE Instituto Nacional de Estadística.
INSS Instituto Nacional de la Seguridad Social.
PAE Política Activa de Empleo.
PAPE Plan Anual de Política de Empleo.
PCEJ Plan de Choque por el Empleo Joven.
PESNET PES Network o Red Europea de SPE.
PGE Presupuestos Generales del Estado.
PLD Parado de Larga Duración.
RETA Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
SEPE Servicio Público de Empleo Estatal.
SISPE Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
SNE Sistema Nacional de Empleo.
SNGJ Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
SPE Servicios Públicos de Empleo (se referirse a todos o a parte de ellos).
SSCC Servicios Centrales. o
TGSS Tesorería General de la Seguridad Social. 632ww
VVG Víctimas de Violencia de Género.
Tabla de códigos de servicios (TFRCOSER)
Códigos de servicios vigentes a 1 de octubre de 2021
Código Denominación
111 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DE PERFIL.
112 ACTUALIZACIÓN CURRICULAR.
113 DISEÑO DEL ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO.
114 SEGUIMIENTO DEL ITINERARIO.
115 DEFINICIÓN DEL CURRÍCULO.
116 TÉCNICAS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.
121 DESARROLLO DE ASPECTOS PERSONALES PARA LA OCUPACIÓN.
122 BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.GRUPOS.
123 PREPARACIÓN PRUEBAS DE SELECCIÓN.
124 FORMACIÓN BÁSICA DIGITAL PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.
125 FORMACIÓN AVANZADA DIGITAL PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.
126 EQUIPO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
130 INFORMACIÓN PROFESIONAL Y POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.
132 INFORMACIÓN OFERTA FORMATIVA Y PROGRAMAS DE MOVILIDAD.
133 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL.
134 ATENCIÓN EURES TRANSFRONTERIZO.
135 INFORMACIÓN SISTEMA NACIONAL GARANTÍA JUVENIL.
INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO EN EL MARCO DE LAS CUALIFICACIONES 
136
PROFESIONALES.
140 ATENCIÓN PERSONALIZADA.
144 ACCIONES PARA DERIVACIÓN AL SISTEMA EDUCATIVO (ART.3 RD-LEY 1/2011).
ATENCIÓN PERSONALIZADA EURES. APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD 
145
LABORAL.
146 ATENCIÓN GRUPAL EURES. APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL.
147 ACCIONES DE DERIVACIÓN A FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
176 SEGUIMIENTO DEL ITINERARIO PROGRAMA ACTIVA.
210 INFORMACIÓN Y MOTIVACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
220 ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO.
222 FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y DEL EMPRENDIMIENTO COLECTIVO.
ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE 
223
AUTOEMPLEO.
224 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL  oe.e
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN. b
310 FORMACIÓN PARA EL EMPLEO TRABAJADORES DESEMPLEADOS. 632ww
331112 PEVRVINAÁCLCUUTLAICACDAIÓSAN SN  CAO O CLMADPBP.EOTREANLCEISA SA SCOLCAVIAED.AS A ACCIONES FORMATIVAS NO  OE-A-2021-20able en https://
Código Denominación
313 OTRAS ACCIONES FORMATIVAS.
320 ESCUELA TALLER.
330 CASA DE OFICIO.
340 TALLER DE EMPLEO.
350 FORMACIÓN PARA EL EMPLEO TRABAJADORES OCUPADOS.
PRÁCTICAS NO LABORALES NO ASOCIADAS A ACCIONES FORMATIVAS (RD 
360
1543/2011).
370 OTROS PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO: FORMACIÓN DUAL.
PROGRAMAS EXPERIENCIALES CON CORPORACIONES LOCALES (INTERÉS 
410
SOCIAL).
PROGRAMAS EXPERIENCIALES CON ORGANISMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE 
420
LUCRO (INTERÉS SOCIAL).
430 SUBVENCIÓN FOMENTO AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMIENTO.
440 PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO AGRARIO (PFEA).
450 OTROS PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO DE LOS SS.PP.EE/CC.AA.
460 ADSCRIPCIÓN A TRABAJOS DE COLABORACIÓN SOCIAL.
510 INTERMEDIACIÓN LABORAL: ENVÍO A OFERTAS DE EMPLEO.
520 DERIVACIÓN A AGENCIAS DE COLOCACIÓN COLABORADORAS.
911 INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO (ILE).
912 AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL (AEDL).
913 UNIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO (UPD).
921 CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (CEE).
CONTRATACIÓN SUBVENCIONADA PERSONAS CON DISCAPACIDAD (RD 
922
1451/1983).
923 OTRAS SUBVENCIONES A LA CONTRATACIÓN.
924 EMPRESAS DE INSERCIÓN.
931 SUBVENCIONES PARA LA OCUPACIÓN DE DESEMPLEADOS.
Códigos de servicios vigentes hasta 9 de julio de 2021
Código Inicio vigencia Fin vigencia Denominación
120 20040101 20210709 TÉCNICAS INSTRUMENTALES.
ACCIONES DE MOVILIDAD (FORMATIVA) 
610 20150327 20210709
TRANSNACIONAL.
ACCIONES DE MOVILIDAD (LABORAL) 
620 20150327 20210709 s
TRANSNACIONAL. e.e
910 20040101 20210709 PROMOCIÓN DE ACTIVIDAD (PEEEE). w.
992305 2200014500130217 2200221100770099 CAYOUNDTARSA TEAUCRIÓESN  AS ULBAV MEONVCIILOIDNAADD AL.ABORAL.