BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134 Miércoles 13 de mayo de 2020 Sec. III.   Pág. 32580
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4995 Resolución de 6 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Recauchutados Córdoba, 
SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Recauchutados Córdoba, S.A. -
RECACOR- (Código de Convenio: 90103681012020), que fue suscrito con fecha 15 de 
enero de 2020, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en 
representación de la misma y, de otra, por los Delegados de personal de los centros de 
trabajo de Córdoba y Santander, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 6 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA RECACOR, S.A.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo1.  Ámbito Territorial.
El presente Convenio será de aplicación en los centros de trabajo de la empresa 
RECACOR, S.A.
Artículo 2.  Ámbito Funcional.
Afectará el presente Convenio a todas las actividades que constituyen el objeto 
social de la Compañía: compraventa de neumáticos, cámaras, cubiertas, accesorios, 
repuestos,  lubricantes,  aceites,  líquidos,  utillaje,  reparación  del  automóvil,  e.e
recauchutados, vulcanizados de neumáticos, cámaras y cubiertas; así como cualquier  b
otra actividad complementaria como reparación y montaje de neumáticos, asistencia en  95ww
carretera o vías públicas, así como en instalaciones de terceros.
Artículo 3.  Ámbito Personal.
Quedan  incluidos,  dentro  del  ámbito  del  presente  Convenio,  las  personas 
trabajadoras que presten sus servicios por cuenta ajena en la empresa RECACOR, S.A., 
sin que pueda existir discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza, afiliación 
política o sindical, en ninguno de los artículos del presente Convenio.
Artículo 4.  Ámbito Temporal.
El presente Convenio tendrá una duración de seis años a partir del 1 de enero 
de 2020 finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del 2025.
La denuncia del mismo habrá de realizarse por escrito con una antelación mínima de 
dos meses a la fecha de su vencimiento. Caso de producirse la denuncia las partes 
acuerdan que el presente Convenio seguirá en vigor íntegramente hasta la firma del 
siguiente. Si no mediara denuncia, el presente Convenio se prorrogará de año en año.
Artículo 5.  Absorción y Compensación.
Las condiciones económicas que se fijan en el presente Convenio serán absorbibles 
y compensables homogéneamente con las que de igual naturaleza vinieran percibiendo 
con anterioridad a este Convenio los trabajadores afectados por el mismo.
Artículo 6.  Condiciones más beneficiosas.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando a título 
individual los trabajadores afectados por el presente Convenio.
Artículo 7.  Derecho supletorio.
Todo lo que no esté previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 8.  Vinculación a la totalidad.
Ambas partes, tanto social como económica, convienen que, siendo lo pactado en el 
presente Convenio un todo orgánico, quedan vinculadas a la totalidad del mismo.
CAPÍTULO II
Régimen de trabajo
Artículo 9.  Jornada Laboral.
La jornada máxima legal de trabajo para el personal comprendido en el presente 
Convenio será de 1.826 horas anuales.
La jornada laboral ordinaria se realizará de lunes a sábados dentro del siguiente 
horario:
De lunes a viernes: de 08:30 a 19:30 horas. Sábados: jornada matinal de 09:00 
a 13:00 horas.
Se establecerán mecanismos de compensación para los trabajadores que atienden  e.
el «servicio 24 horas» de forma que se salvaguarde la jornada máxima. w.
Existirá un descanso diario mínimo ininterrumpido, en jornada partida de dos horas  95ww
uqsuoes e ys tcaorsát ucmombrperse nddei dcoa dean ctreen tlaros  dtree ctrea bya jloa.s diecisiete horas respetándose los pactos,
Las personas trabajadoras que presten sus servicios en instalaciones de terceros 
realizarán su jornada dentro del horario que al efecto tengan establecido, sin que en 
ningún caso esta jornada pueda ser superior a 1.826 horas anuales..
Los días 24 y 31 de diciembre que coincidan con días laborables de lunes a viernes, 
la jornada laboral será de cinco horas en jornada matinal.
En Semana Santa los días lunes, martes y miércoles se efectuará jornada ordinaria, 
siendo festivos el Jueves, Viernes y Sábado Santo, salvo en los Centros ubicados en 
Comunidades Autónomas o localidades en las que el Jueves Santo sea laborable, 
siendo festivo el lunes siguiente.
En cuanto al resto de festividades nacionales, autonómicas y locales se estará a los 
pactos, usos y costumbres de cada Centro de Trabajo en función de su ubicación 
geográfica.
Se establece la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. La empresa 
podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta un 10% de la jornada de 
trabajo, pudiendo como máximo ampliar la jornada de trabajo diario hasta 10 horas. 
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario 
y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 
cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
Artículo 10.  Vacaciones.
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio disfrutarán de 30 días 
naturales de vacaciones retribuidas, respetándose las condiciones más beneficiosas de 
las que se vinieren disfrutando antes de la entrada en vigor del presente Convenio.
Las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre los trabajadores y la empresa. La 
mitad de dichas vacaciones deberán estar comprendidas preferentemente dentro del 
período de vacaciones escolares.
Las  vacaciones  anuales  deberán  disfrutarse  dentro  del  año  natural  pudiendo 
excepcionalmente extenderse su disfrute de común acuerdo con la empresa hasta el 
mes de Febrero del año siguiente.
Cuando  el  período  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del 
TRET,  se  tendrá  derecho  a  disfrutar  las  vacaciones  en  fecha  distinta  a  la  de  la 
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto 
le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
En caso de cese en la empresa, de ser necesario abonar vacaciones no disfrutadas 
a la fecha del cese éstas serán abonadas a razón de Salario Base Convenio más 
antigüedad.
Artículo 11.  Licencias o Permisos Retribuidos. e.e
El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso  95ww
retriab)u idQo upionrc eel  dtiíeams pnoa tyu rlaolse sm pootirv omsa strigimuoienniote ds:el trabajador o trabajadora.
b)  Un día natural por matrimonio de familiares en primer grado.
c)  Un día laborable por traslado de domicilio habitual. Bc
d)  Dos días naturales por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos e hijos políticos, nietos y nietos políticos, 
padres y padres políticos, abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos).
e)  Dos  días  naturales  por  fallecimiento  de  parientes  de  segundo  grado  de 
consanguinidad  o  afinidad  (nietos  y  nietos  políticos,  abuelos  y  abuelos  políticos, 
hermanos y hermanos políticos).
f)  Tres días laborales por fallecimiento o enfermedad grave de parientes de primer 
grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos e hijos políticos, padres y padres 
políticos).
g)  Por el tiempo indispensable para asistencia a consulta médica, con un límite 
de 24 horas anuales.
h)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter  público,  judicial  o  personal  y  por  la  necesidad  de  atender  personalmente 
asuntos propios que no admitan demora, con el límite de 16 horas anuales.
En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren los apartados d), 
e) y f) producidos en otras provincias, el tiempo de licencia será de cuatro días naturales.
Estas licencias, se percibirán a razón de salario base más antigüedad.
CAPÍTULO III
Condiciones económicas
Artículo 12.  Salario Convenio.
El Salario Convenio y demás conceptos retributivos para los años de vigencia del 
Convenio se especifican en las correspondientes tablas salariales que se adjuntan como 
Anexos I, II, III, IV, V y VI.
Artículo 13.  Incrementos salariales.
Las partes acuerdan los siguientes incrementos salariales sobre el salario base:
1.  Subida del 0,50 % con efectos desde el 1 de enero de 2021.
2.  Subida del 0,50 % con efectos desde el 1 de enero de 2022.
3.  Subida del 0,75 % con efectos desde el 1 de enero de 2023.
4.  Subida del 0,75 % con efectos desde el 1 de enero de 2024.
5.  Subida del 1,00 % con efectos desde el 1 de enero de 2025.
Artículo 14.  Antigüedad.
A  partir  de  la  entrada  en  vigor  del  presente  Convenio,  todos  los  trabajadores 
afectados por el presente Convenio cobrarán en concepto de antigüedad los porcentajes 
que a continuación se indican, calculándose éstos sobre el Salario Base:
Desde mes Hasta mes %
 0 12  0,0
13 24  1,0
25 36  2,5 e.
37 48  4,5 w.
4691 6702   67,,05
73 84  8,5
Desde mes Hasta mes %
85 96  9,5
97 En adelante 10,5
Los porcentajes que tuvieran consolidados los trabajadores y que sean o resulten 
superiores a esta tabla se consideran consolidados como un complemento personal de 
antigüedad no compensable ni absorbible.
Artículo 15.  Gratificaciones Extraordinarias.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio tendrán derecho 
a dos gratificaciones extraordinarias al año, con ocasión de las fiestas de Navidad y en el 
mes  de  Julio,  consistentes  en  una  mensualidad  de  Salario  Base  Convenio,  más 
antigüedad,  siendo  abonadas  las  mismas  el  día  15  de  diciembre  y  15  de  julio, 
respectivamente.
La  empresa  podrá  prorratear  las  pagas  extraordinarias  previa  consulta  con  los 
representantes legales de los trabajadores.
Las fechas de devengo de las pagas serán, para la de Julio desde el día 16 de Julio 
y hasta el 15 de Julio del año siguiente y para la de Navidad desde el día 16 de 
Diciembre hasta el 15 de Diciembre del siguiente año.
Artículo 16.  Participación en Beneficios.
Será abonado por este concepto, una mensualidad consistente en Salario Base 
Convenio, más antigüedad. La presente gratificación se abonará anualmente, y en todo 
caso, antes del día 15 de marzo del año siguiente de aquel en que se devengue, siendo 
el periodo de devengo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
La empresa podrá igualmente prorratear la paga de beneficios previa consulta con 
los representantes legales de los trabajadores.
Artículo 17.  Premios por permanencia en la empresa.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que alcancen en su empresa los 20 o 35 años 
de antigüedad, les será abonada la cantidad equivalente a media paga y una paga 
respectivamente, del Salario Base Convenio, esto es, sin inclusión de complementos 
salariales ni prorrateos de extraordinarias.
Artículo 18.  Dietas y Kilometraje.
Las personas trabajadoras percibirán en concepto de dietas las cantidades que 
compensen los gastos de estancia y manutención por motivos profesionales fuera del 
lugar  de  su  domicilio  y  centro  de  trabajo  hasta  el  importe  que  se  justifique 
documentalmente.
En  defecto  de  justificación  documental  serán  de  aplicación  los  topes  que  se 
establecen en la correspondiente tabla salarial.
Las personas trabajadoras percibirán en concepto de gastos de locomoción las 
cantidades  que  compensen  el  gasto  de  combustible  y  similares  derivados  de 
desplazamientos  realizados  con  motivo  de  su  trabajo  y  que  sean  debidamente  s
justificados. oe.
En  defecto  de  pacto  serán  de  aplicación  los  topes  que  se  establecen  en  las  w.
rceogrruSelasepr ipzoaoncddirióeánn p tteariscm ttaearsb tulraansla. s caalanrtiiadlaeds. fija mensual en concepto de dieta, sin perjuicio de su  2020-4995n https://ww
Artículo 19.  Horas Extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo o fracción 
que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, especificada 
en el calendario laboral, las cuales se compensarán preferentemente por descanso o, en 
su caso, se abonarán por el valor de la hora ordinaria de trabajo.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo las que se 
realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin 
perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
En cualquier caso la realización de horas extraordinarias tendrá carácter excepcional.
Artículo 20.  Comisiones por Ventas.
En  los  establecimientos  que  se  vinieran  percibiendo  comisiones  por  ventas,  se 
respetarán las condiciones y cuantías que ya vinieran percibiendo los trabajadores, al 
margen de lo establecido en el propio Convenio en materia salarial.
CAPÍTULO IV
Organización del Trabajo, Ingresos, Ascensos, Plantillas, Escalafones y 
Modalidades de Contratación
Sección 1.ª Ingreso y período de prueba
Artículo 21.  Ingresos y Períodos de Prueba.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio se observarán las 
disposiciones legales vigentes en materia de colocación.
El período de prueba tendrá una duración máxima de 6 meses para los técnicos 
titulados  y  de  dos  meses  para  el  resto  de  los  trabajadores,  siempre  que  así  se 
establezca en el contrato de trabajo.
Durante  este  período,  tanto  el  trabajador/a  como  la  Empresa  podrán 
respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que 
ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización.
Transcurrido el plazo referido, el trabajador/a pasará a figurar en la plantilla de la 
Empresa con la condición de temporal o fijo según el caso y el tiempo que hubiere 
servido en calidad de prueba le será computado a efectos de los aumentos periódicos 
por tiempo de servicio que establece el presente Convenio. Los períodos de prueba 
señalados no son de carácter obligatorio y la Empresa podrá, en su consecuencia, 
proceder a la admisión del personal con renuncia expresa, total o parcial, a su utilización.
Artículo 22.  Modalidades de Contratación.
Los  contratos  de  trabajo  se  regirán  por  la  normativa  general  vigente  en  cada 
momento.
La empresa entregará una copia de los contratos a los representantes legales de los 
trabajadores.
Artículo 23.  Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y conciliación de la vida laboral 
y familiar. e.
Todo trabajador/a sea cual sea su sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico,  95ww
pcpnoaoonrd aadr  áiudc neieó xssniesi nmtsidrop iccdeiaiañstlcoa, r,rir  mleeellini ngtgairóuacnabió  aoonjo   dac, ilosgtencunvanidpcarac.ácio ildnoaesds m,,  siidsieemmaosps r pedo eqlíruteiecca hssoe,s  ho yari leloenb telaingc aicóconion nsdeeicxsiou yna elp, soa rdf ieltiaa ancptióotin tun doo    OE-A-2020-49able en https://
Las personas trabajadoras, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o 
acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Todo 
ello en los términos establecidos en el artículo 37,4 del TRET. Durante el embarazo 
ninguna trabajadora, podrá ser despedida por este motivo. A partir del tercer mes de 
embarazo, la trabajadora deberá tener una ocupación acorde con su estado y que pueda 
desarrollar sentada, percibiendo todos los emolumentos habituales.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce 
años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá 
derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional 
del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, 
todo ello de conformidad con el artículo 36,6 del TRET.
Las  horas  de  lactancia  reguladas  en  el  artículo  37.4  del  ET  modificado  por  la 
Ley 3/2007, podrán ser acumuladas en periodos de 14 días hábiles ininterrumpidos de 
descanso.
Artículo 24.  Resolución unilateral del contrato.
El personal comprendido en el presente Convenio, que lleve más de 12 meses de 
relación laboral y que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, 
habrá de comunicarlo a la empresa, con al menos, quince días de anticipación a la fecha 
en  que  haya  de  dejar  de  prestar  sus  servicios.  El  incumplimiento  por  parte  del 
trabajador/a, de la anterior obligación, dará derecho a la Empresa a descontar de la 
liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada fecha de retraso en el 
aviso.
En caso de finalización de contratos de trabajo de duración determinada, la empresa 
se obliga a preavisar al trabajador con al menos 15 días de antelación, la falta del 
preaviso anterior llevará aparejado el abono de una indemnización equivalente al salario 
de los días dejados de preavisar al trabajador.
Artículo 25. Movilidad Geográfica o Funcional.
En aras de potenciar la estabilidad en el empleo, las partes firmantes convienen en la 
necesidad  de  privilegiar  las  medidas  de  movilidad  geográfica  y  funcional  antes  de 
adoptar medidas de extinción de contratos por causas objetivas, con respeto en todo 
caso de la normativa vigente.
Categorías y Clasificaciones del Personal
Sección 1.ª Disposiciones Generales
Artículo 26.  Categorías, Disposiciones Generales.
Las clasificaciones del personal de este Convenio son meramente enunciativas y no 
suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas, sin 
las necesidades y volumen del Centro de Trabajo no lo requieren.
Sin embargo, desde el momento que exista en un centro de trabajo un empleado que 
realice  funciones  especificadas  en  la  definición  de  una  determinada  categoría 
profesional,  habrá  de  ser  remunerado,  como  mínimo  con  la  retribución  que  dicha  es
categoría tenga asignada. Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados  bo
a cada categoría o especialidad, pues todo empleado estará obligado a ejecutar cuantos  95ww
tcraatbeagjoorsí al ep roorfedseinoenna l,s suisn  msuepneorsiocraebso  ddeen struo  ddigen ildoasd g.enerales cometidos propios de su
Sección 2.ª Clasificación según la permanencia
Artículo 27.  Clasificación del personal según la permanencia.
El personal atendiendo a su permanencia se clasificará en:
– Fijo.
– Eventual.
– Interino.
Es personal fijo, el que se precisa de modo permanente para realizar el trabajo 
exigido por el tráfico comercial normal.
Es personal eventual, el que se contrata en determinados días o épocas del año, su 
objeto será atender alguno de los supuestos que a continuación se enumeran:
– Circunstancias de mercado, tales como épocas de mayor tráfico.
– Acumulación de tareas, como es la preparación y atención de temporadas.
– Atender excesos de pedidos debidos a su período punta de ventas.
– Obras o servicios determinados con autonomía propia dentro de la actividad de la 
empresa, tales como contratos de mantenimiento de flotas o servicio de asistencia en 
carretera.
Es personal interino, el que sustituye a un trabajador que tenga derecho a la reserva 
de su puesto de trabajo. El contrato se realizará por escrito y en él se habrá de expresar 
con precisión y claridad al trabajador que se sustituye, así como la causa que da lugar a 
la realización del contrato.
Artículo 28.  Formalidades del Contrato.
Las  Empresas  vendrán  obligadas  a  formalizar,  con  cada  una  de  las  personas 
trabajadoras eventuales o interinas que admitan, un contrato escrito en el que harán 
constar, además de las condiciones generales del mismo, su categoría profesional, 
según el trabajo efectivo que realicen, el día que comenzó la prestación de los servicios 
y si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o trabajo determinado. Entregando 
copia del contrato al trabajador/a una vez registrado en el SEPE o Servicio Andaluz de 
Empleo.
Sección 3.ª Clasificación del personal según la función
Artículo 29.  Clasificación General.
El personal a que se refiere este Convenio se clasificará, por razón de sus funciones, 
en los grupos que a continuación se indican:
I.  Personal técnico titulado.
II.  Personal mercantil.
III.  Personal administrativo.
IV.  Personal de servicios y actividades auxiliares.
V.  Personal subalterno.
Artículo 30.  Clasificación del Personal Técnico Titulado. s
En este grupo se comprenden: w.b
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Artículo 31.  Clasificación del Personal Mercantil.
En este grupo se comprenden:
– Director/Directora Gerente.
– Jefe/Jefa de Personal.
– Jefe/Jefa de Compras.
– Jefe/Jefa de Ventas.
– Gestor/ Gestora de cobros.
– Inspector/ Inspectora.
– Supervisor/ Supervisora de almacén.
– Encargado/ Encargada General.
– Delegado/ Delegada responsable zona.
– Responsable Delegación/ Delegado/a comercial.
– Jefe/ Jefa de Taller.
– Jefe/ Jefa de Almacén.
– Conductor/a camión.
– Encargado/a de establecimiento.
– Viajante.
– Técnico/a mantenimiento edificios.
– Mecánico/a mantenimiento vehículos.
Artículo 32.  Personal Administrativo.
Se consideran incluidas en este grupo las siguientes categorías:
– Director/Directora administrativo.
– Jefe/ Jefa de Administración.
– Jefe/ Jefa de sección administrativa.
– Oficial administrativo.
– Auxiliar administrativo.
– Secretario/ Secretaria.
– Auxiliar de caja.
– Aspirante.
Artículo 33.  Clasificación del Personal de Servicio y Actividades Auxiliares.
En el mismo se incluyen:
– Encargado/a de Taller.
– Encargado/a de Almacén.
– Vendedor/a conductor/a furgón.
– Mecánico/a montador Oficial 1.ª
– Mecánico/a montador Oficial 2.ª
– Mecánico/a montador Oficial 3.ª o especialista.
– Ayudante.
– Mozo / Peón.
– Aprendiz.
– Conductor/a Repartidor.
– Profesionales de oficio. s
Artículo 34.  Clasificación del Personal Subalterno. w.
Comprende este grupo:
––  TCeolenfsoenrjiest.a.
– Cobrador/Cobradora.
– Personal de Vigilancia, Sereno/Serena, Ordenanza, Portero/Portera.
– Personal de Limpieza.
Sección 4.ª Definición de Grupos Profesionales
Artículo 35.  Grupo I.  Personal Técnico Titulado.
a)  Titulado/a de Grado Superior: Es quien, en posesión de un título de grado 
superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la 
Empresa  de  forma  permanente  y  con  responsabilidad  directa  funciones  propias  y 
características de su profesión pero sin sujeción a aranceles.
b)  Titulado/a de Grado Medio: Es quien, en posesión de un título de grado medio, 
reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia o asimilado por disposición 
legal, desempeña las funciones propias de su profesión en las condiciones establecidas 
en el párrafo anterior.
c)  Ayudante Técnico: Es quien, en posesión del correspondiente título, realiza las 
funciones que el mismo le faculta al servicio del personal de la Empresa y por cuenta y 
bajo dependencia de ésta.
Artículo 36.  Grupo II. Personal Mercantil.
– Director/a: Es quien, a las órdenes inmediatas de la Empresa y participando en la 
elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las 
actividades de la dirección a su cargo.
– Jefe/a de Personal: Es quien, al frente de todo el personal de una Empresa, dicta 
las  oportunas  normas  para  la  perfecta  organización  y  distribución  del  trabajo  cuya 
vigilancia le corresponde, así como la concesión de permisos, propuestas de sanciones, 
etc.
–  Jefe/a  de  Compras:  Es  quien  realiza  de  modo  permanente,  bien  los  centros 
productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que 
son objeto de la actividad comercial de la Empresa.
– Jefe/a de Ventas: Es quien tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las 
operaciones de venta de la Empresa, así como la determinación de las orientaciones o 
criterios conforme a los cuales deben realizarse.
– Gestor/a de cobros: Es quien bajo las órdenes directas del Director vigila el 
cumplimiento de la política de cobros de la Empresa y visita las distintas sucursales para 
gestionar directamente el cobro de deudas pendientes.
– Inspector/a: Es quién bajo las órdenes del Director realiza visitas a los distintos 
establecimientos para velar por la buena marcha de la actividad de la empresa así como 
vigilar el cumplimiento de las directrices de toda índole emanadas de la Empresa.
– Supervisor/a de almacén: Es quien bajo las órdenes del Director realiza visitas a 
los distintos establecimientos comprobando que las existencias reales de mercancías 
coinciden con los registros contables.
– Encargado/a General y Delegado de zona: Es el que desde la Central o estando al 
frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas asume la 
dirección superior de varias sucursales.
– Delegado/a comercial / responsable Delegación: Es quien está al frente de una 
sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la Empresa. Se incluirá en 
esta categoría al Encargado de Establecimiento, con más de 5 empleados. e.e
– Jefe/a de Taller: Es el que bajo las ordenes del Director o Encargado General dirige  b
y coordina el servicio de taller de los establecimientos de la Empresa. 95ww
la re–p Joesfiec/iaó nd,e r Aeclmepacciéónn:,  Ecso nqsueiernva ecsiótán  ayl  frmenatrec ad edl ea lmlaas cméne rcceanntrcaíal,s t,e neile nredgoi sat rsou  dcea rgsuo 
epnetdriaddoas , yla s oarldidean, ascuió nd isdteri blousc imónu eas trlaasri osse,c ectico.nes, a sucursales, el cumplimiento de los
–  Encargado/a  de  establecimiento:  Es  quien  está  al  frente  de  un  pequeño 
establecimiento, cuyo número de empleados no sea superior a cinco, bajo la directa 
dependencia  de  la  Empresa,  teniendo  a  su  cargo  verificar  las  compras,  retirar  los 
pedidos, efectuarlos ingresos, etc.
– Conductor/a de camión: Conductores de vehículos de motor con carga superior 
a  3.500  kg.,  para  el  transporte  de  las  mercancías  de  la  Empresa  los  cuales  se 
consideraran Oficiales de primera o segunda.
– Vendedor/a / conductor furgón: Es quien a las órdenes del Jefe de Ventas lleva a 
cabo la venta de los productos de la empresa y su entrega, en su caso.
–  Viajante/a:  Es  quien,  realiza  los  habituales  viajes,  según  la  ruta  previamente 
señalada, o en el ámbito de una plaza determinada, para ofrecer artículos, tomar nota de 
los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su 
cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes.
– Técnico/a mantenimiento edificios: Es el que bajo las órdenes del Director o 
Encargado  General  se  encarga  del  mantenimiento  general  de  todos  los  edificios  e 
instalaciones de la Empresa.
– Mecánico/a mantenimiento vehículos: Es el que bajo las órdenes del Director o 
Encargado General se encarga del mantenimiento y reparación de todos los vehículos 
que componen la flota de la Empresa.
Artículo 37.  Grupo III. Personal Administrativo.
– Director/a administrativo/a: Es quien, a las órdenes inmediatas de la Empresa y 
participando  en  la  elaboración  de  la  política  de  la  misma,  dirige,  coordina  y  se 
responsabiliza de la administración de la Empresa.
–  Jefe/a  Administrativo:  Es  quien,  provisto  o  no  de  poder,  asume  con  plenas 
facultades  la  dirección  o  vigilancia  de  todas  las  funciones  administrativas  de  una 
Empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones.
–  Jefe/a  de  Sección  administrativa:  Es  quien,  a  las  órdenes  de  un  Director 
administrativo  o  un  Jefe  Administrativo,  coordina  y  ejecuta  bajo  su  responsabilidad 
cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la sección administrativa a 
su cargo y con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
– Oficial Administrativo: Es quien, en posesión de los conocimientos técnicos y 
prácticos  necesarios  para  la  vida  mercantil,  realiza  trabajos  que  requieran  propia 
iniciativa,  tales  como  redacción  de  correspondencia  o  de  contratos  mercantiles 
corrientes,  elaboración  estadística  con  capacidad  analítica,  gestión  de  informes, 
transcripción en libros de contabilidad, etc.
–  Auxiliar  Administrativo:  Es  quien,  con  conocimientos  generales  de  índole 
administrativa, auxilia a los Oficiales/as y Jefes/as en la ejecución de trabajos propios de 
esta categoría en las siguientes funciones: Redacción de correspondencia de trámite, 
confección  de  facturas  y  estados  para  liquidación  de  intereses  e  impuestos, 
mecanografía, etc.,
– Secretario/a: Es auxiliar que, a las órdenes inmediatas de un director/a, Jefe/a de 
división o categoría análoga, realiza funciones de carácter administrativo, despacha 
correspondencia ordinaria, concierta entrevistas, etc.
– Auxiliar de Caja: Es quien en una sucursal realiza el cobro de las ventas al 
contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera 
otras operaciones semejantes.
– Aspirante/a: Es el empleado/a de edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho  e.
años  que  se  inicia  en  los  trabajos  burocráticos  o  de  contabilidad  para  alcanzar  la  w.b
necesaria capacitación profesional. 95ww
Artículo 38.  Grupo IV. Personal de Servicio y actividades auxiliares.
– Encargado/a de Taller: Es el productor/a que, técnicamente capacitado, está al
frente del servicio de taller de un establecimiento con más de 5 empleados y que, con
mando sobre los mecánicos y demás personal del mismo, dispone lo conveniente para el 
buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las específicas 
funciones  del  cometido  de  cada  uno  y  trasladar  a  la  Empresa  información  y 
asesoramiento de las particularidades técnicas que sean de interés.
– Encargado/a de almacén: Es quien está al frente del almacén de una sucursal, 
teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el 
registro de su entrada y salida, su trasvase a otras sucursales, el cumplimiento de los 
pedidos, la ordenación de los muestrarios, etc.
– Mecánicos/as montadores Oficiales de 1.ª y 2.ª son aquellos que, contando con 
experiencia superior a 5 años y 8 años, respectivamente, en la reparación y montaje de 
neumáticos  y  según  el  grado  de  esmero  en  la  realización  de  su  cometido  y  de 
rendimiento trabajen con iniciativa y responsabilidad propia aunque bajo las órdenes del 
Encargado de Taller o Encargado del establecimiento.
– Mecánico/a montador Oficial de 3.ª o especialista, es aquel montador que teniendo 
la  edad  mínima  de  18  años,  cuente  con  la  formación  y  pericia  suficientes  para 
desempeñar las labores de reparación y montaje de neumáticos ya sea en las propias 
instalaciones de la Empresa o en instalaciones de terceros.
– Ayudante/a: Es el empleado/a que auxilia a los operarios en sus funciones propias, 
facilitándoles  la  labor.  Si  con  carácter  permanente  el  Ayudante/a  realiza  funciones 
específicas del especialista, se le podrá reconocer esta categoría.
– Mozo/a / peón: Es el trabajador que no contando aún con la edad de 18 años o aún 
habiéndolos cumplido no ha adquirido la pericia suficiente para desempeñar la labor de 
reparación  y  montaje  de  neumáticos  sin  la  supervisión  directa  de  un  oficial, 
desempeñando también labores de apoyo y auxilio al resto de operarios de taller o 
almacén pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento..
– Aprendiz: Es el trabajador o trabajadora ligado a la empresa mediante la modalidad 
de contrato de formación y a través del cual el empresario a la vez que utiliza su trabajo, 
se compromete a iniciarlo, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la profesión 
para  la  que  se  haya  efectuado  el  contrato,  igualmente  les  será  de  aplicación  las 
retribuciones establecidas para estas categorías a los trabajadores menores de 18 años.
– Conductor/a / repartidor/a: Es quien de forma preferente conduce un vehículo para 
la carga, descarga y entrega de las mercancías.
– Resto de profesionales de Oficio: Se incluyen en este epígrafe los trabajadores/as 
que  ejecuten  los  trabajos  propios  de  un  oficio  clásico  que  normalmente  requiere 
aprendizaje en cualquiera de sus categorías de Oficial primera, Oficial segunda y Oficial 
tercera o Ayudante/a. Se comprenderán en esta clase los Ebanistas, Carpinteros/as, 
Barnizadores/as, Electricistas, Mecánicos/as, Pintores/as, etc que de forma habitual o 
esporádica presten sus servicios por cuenta de la empresa.
Artículo 39. Grupo V. Personal Subalterno.
–  Telefonista:  Es  quien  atiende  una  centralita  telefónica  estableciendo  las 
comunicaciones con el interior y con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos 
avisos reciba.
–  Cobrador/a:  Es  el  empleado/a  mayor  de  18  años  que  tiene  como  ocupación 
habitual realizar por cuenta de la Empresa cobros y pagos fuera del establecimiento.
– Vigilante/a o Sereno: Es quien tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna y 
nocturna dentro o fuera de las dependencias de establecimientos.
– Portero/a: Tiene como misión esencial vigilar las puertas y acceso a los locales. e.
– Personal de Limpieza: Es el/la que se ocupa del aseo y limpieza de los locales. w.b
CAPÍTULO V
Seguridad Social
Artículo 40.  Incapacidad Temporal.
Las  personas  trabajadoras  percibirán  el  subsidio  de  incapacidad  temporal  de 
conformidad con la acción protectora prevista en la normativa de Seguridad Social 
reconociéndose, con el carácter de mejora voluntaria a cargo de la empresa, la cobertura 
de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común durante los tres primeros 
días de baja médica en los que se abonara al trabajador una cantidad equivalente 
al 60% de la correspondiente base reguladora.
Artículo 41.  Jubilación anticipada y contrato de relevo.
En esta materia se estará a lo establecido en la normativa vigente en cada momento.
Artículo 42.  Reconocimientos Médicos.
Todos/as los trabajadores/as de la Empresa tendrán derecho a ser reconocidos 
médicamente, atendiendo al puesto específico de trabajo y/o sexo, con la periodicidad 
mínima establecida por la normativa vigente y de acuerdo con lo estipulado en el Plan de 
Prevención de Riesgos Laborales y su correspondiente Evaluación en cada Centro.
A  tal  efecto  la  empresa  gestionará  con  los  organismos  competentes  que  sea 
efectuado el reconocimiento médico aludido. El resultado de estos reconocimientos se le 
facilitará a cada trabajador/a.
El trabajador que decida no someterse a reconocimiento médico deberá ponerlo en 
conocimiento de la empresa de manera expresa, mediante escrito de renuncia al mismo.
CAPÍTULO VI
Compensaciones
Artículo 43.  Ayuda por defunción.
La empresa colaborará en los gastos de sepelio del trabajador que fallezca estando a 
su servicio, abonando a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales 
cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera.
CAPÍTULO VII
Mejoras Sociales
Artículo 44.  Seguro Colectivo.
La empresa concertará un Seguro Colectivo de Accidente, en virtud del cual, aquel 
trabajador que falleciera por causa de accidente, bien sea de trabajo o accidente no 
laboral, o se le reconozca incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, percibirá el 
afectado a sus derechohabientes la cantidad de 42.656,95 euros para el año 2.020.
CAPÍTULO VIiI e.
Casos Especiales de Retribución 95ww
Artículo 45.  Casos Especiales de Retribución.
Trabajos de categoría superior. El trabajador o trabajadora que desempeñe una
plaza de categoría superior a la que tenga asignada percibirá el sueldo que en aquélla le
corresponda sin perjuicio de la obligación por parte de la Empresa de cubrir las vacantes 
en la forma reglamentaria.
Artículo 46.  Plus de Transporte.
Los trabajadores tiene derecho a percibir un plus de transporte cuya cuantía se 
determinará en las correspondientes tablas salariales.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 47.  Principios de ordenación.
1.  Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y 
organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e 
intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual 
culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de 
acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
3.  Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy 
grave.
4.  La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada 
de la empresa al trabajador.
5.  La  imposición  de  sanciones  por  faltas  muy  graves  será  notificada  a  los 
representantes legales de los trabajadores, si los hubiere.
Artículo 48.  Graduación de las faltas.
1.  Se considerarán como faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres 
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c)  La no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al trabajo 
por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d)  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de 
tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de 
las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy 
grave.
e)  La  desatención  y  falta  de  corrección  en  el  trato  con  el  público  cuando  no 
perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o del que 
fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.  Se considerarán como faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en  s
tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos. oe.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de  w.
un mes. 95ww
d) dce)l  núLma esriom 3u.lación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra
así cdo) moL ae rl eeamlizpalecoió nd es iúnt ielel so,p hoertruranmo ipeenrtmasis, om daeq utrinaabraiajo,s v peahrítcicuulolasr ey,s  ednu rgaenntee rlaal ,j obrineandeas   BOE-A-cable e
de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo 
encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
e)  El  quebrantamiento  o  la  violación  de  secretos  de  obligada  reserva  que  no 
produzca grave perjuicio para la empresa.
f)  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo 
o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna 
advertencia de la empresa.
g)  La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se 
derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
h)  La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
i)  La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta 
naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, 
dentro de un trimestre.
j)  La falta de comunicación de la negativa a someterese a los reconocimientos 
médicos.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez 
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco 
alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d)  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena.
e)  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca 
grave perjuicio para la empresa.
f)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
g)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que 
tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
h)  La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada 
y salida al trabajo.
i)  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas 
a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el 
trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a 
las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo 
de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy 
graves.
j)  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
k)  Las ofensas de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas, 
dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
l)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
m)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado. e
n)  La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga. bo
ñ)  El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando. 95ww
op))   LEal  acreoisteor asdeaxu anlo.  utilización  de  los  elementos  de  protección  en  materia  de
seguqr)i daLda es  dheigriievnaed,a ds edbeid loasm aepnatert aaddoves r1ti.dda). y 2.g y h) del presente artículo.
r)  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como 
tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el 
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta 
naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 49.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas 
enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
a)  Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo 
de hasta dos días.
b)  Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c)  Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de quince días a un mes, y 
despido disciplinario.
CAPÍTULO X
Interpretación y aplicación del Convenio
Artículo 50.  Comisión Paritaria.
1.  Se constituye la Comisión Paritaria de este Convenio que estará integrada por un 
máximo  de  dos  miembros  de  cada  representación,  que  serán  designados  por  las 
mismas.
2.  Las funciones específicas de la Comisión Paritaria de vigilancia serán:
2.1  La correcta interpretación del Convenio y la Vigilancia de su cumplimiento.
2.2  Intervención en los conflictos colectivos en la forma y con los límites que 
determine la ley.
3.  El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará, en ningún caso, la 
competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en 
las disposiciones legales.
4.  Las dudas discrepancias y conflictos que pudieran producirse en la interpretación 
y aplicación del Convenio serán sometidas a la Comisión que deberá emitir dictamen en 
un plazo no superior a 7 días.
5.  El domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia será el de la Empresa.
6.  Las reuniones se celebrarán previa solicitud de una de las partes, dentro de 
los 15 días siguientes al de la solicitud que deberá hacerse por escrito y con propuesta 
del  orden  del  día.  En  todas  las  reuniones  se  nombrará  un  secretario  que  será  el 
encargado de levantar acta.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la 
Comisión  Paritaria,  se  instarán  los  procedimientos  previstos  en  el  Servicio 
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de conformidad en lo dispuesto en el 
Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).
Artículo  51.  Procedimientos  para  solventar  las  discrepancias  surgidas  para  la  no 
aplicación de las condiciones de trabajo.
En el supuesto de que se produzcan discrepancias para la no aplicación de las  oe.
condiciones de trabajo, a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,  w.
cualquiera  de  las  partes  podrá  someter  la  solución  de  las  discrepancias  a  los  95ww
pdreo Cceodnifmlicietonsto Lsa dbeo raMleesd i(aAcSióAnC e) satanbtele ecli dSoesr vpicoiro  eIln tVe rAcocnufeerddeor aslo dbere M Seodliuacciióónn  Ay uAtórbniotrmajae 
(SIMA).
ANEXO I
Tablas salariales 2020
2020 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Grupo 1.  Personal Técnico Titulado
Titulado/a Grado Superior. 1,400.00
Titulado/a Grado Medio. 1,300.00
Ayudante Técnico. 1,200.00
Grupo 2. Personal Mercantil
Director/a. 1,800.00
Jefe/a de Personal. 1,600.00
Jefe/a de Compras. 1,600.00
Jefe/a de Ventas. 1,600.00
Gestor/ade Cobros. 1,300.00
Inspector/a. 1,300.00
Supervisor/a de almacén. 1,300.00
Encargado/a General. 1,500.00
Delegado/a responsable de zona. 1,500.00
Responsable Delegación Comercial. 1,500.00
Jefe/a de Taller. 1,400.00
Jefe/a de Almacén. 1,400.00
Conductor/a de camión. 1,300.00
Encargado/a de establecimiento. 1,300.00
Viajante/Vendedor/a. 1,200.00
Técnico/a Mantenimiento Edificios. 1,200.00
Mecánico/a mantenimiento vehículos. 1,200.00
Grupo 3. Personal Administrativo
Director/a. 1,800.00
Jefe/a de Administración. 1,600.00
Jefe/a de Sección Administrativa. 1,400.00
Oficial administrativo/a. 1,300.00
Auxiliar administrativo/a. 1,100.00
Secretario/a. 1,000.00
Auxiliar de caja. 1,000.00 e.
Auxiliar de caja 16 y 17 años. 900 95ww
AGsruppiroa n4t.e  1P6e yr s1o7n aalñ does .Servicios y Actividades Auxiliares 900
Encargado/a de taller. 1,400.00
2020 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Encargado/a de almacén. 1,400.00
Vendedor/a conductor/a furgón. 1,300.00
Mecánico/a montador Oficial 1.ª 1,300.00
Mecánico/a montador Oficial 2.ª 1,200.00
Mecánico/a montador Oficial 3.ª/especialista. 1,100.00
Ayudante/a. 1,000.00
Mozo/a. 1,000.00
Aprendiz/a. 900
Conductor/a, repartidor/a. 1,000.00
Profesionales de oficios de 1.ª 1,300.00
Profesionales de oficios de 2.ª 1,200.00
Profesionales de oficios de 3.ª 1,100.00
Grupo 5. Personal Subalterno
Telefonista. 1,100.00
Personal de consejería. 1,100.00
Cobrador/a. 1,100.00
Personal de vigilancia; Sereno/a; Ordenanza; Portero/a. 1,000.00
Personal de limpieza. 1,000.00
Personal de limpieza por h. 8.00
Complementos extrasalariales
Dieta completa. 30.00
Dieta completa pernoctando. 50.00
Media dieta. 15.00
Kilómetros. 0.25
Plus de transporte. 120.00
Seguro colectivo. 42,656.95
ANEXO II
Tablas salariales 2021
2021 Salario base
Clasificación profesional –
 Euros s
Grupo 1. Personal Técnico Titulado bo
Titulado/a Grado Superior. 1,407.00 95ww
Titulado/a Grado Medio. 1,306.50
Ayudante Técnico. 1,206.00
2021 Salario base
Clasificación profesional –
 Euros
Grupo 2. Personal Mercantil
Director/a. 1,809.00
Jefe/a de Personal. 1,608.00
Jefe/a de Compras. 1,608.00
Jefe/a de Ventas. 1,608.00
Gestor/a de Cobros. 1,306.50
Inspector/a. 1,306.50
Supervisor/a de almacén. 1,306.50
Encargado/a General. 1,507.50
Delegado/a responsable de zona. 1,507.50
Responsable Delegación Comercial. 1,507.50
Jefe/a de Taller. 1,407.00
Jefe/a de Almacén. 1,407.00
Conductor/a de camión. 1,306.50
Encargado/a de establecimiento. 1,306.50
Viajante/Vendedor/a. 1,206.00
Técnico/a Mantenimiento Edificios. 1,206.00
Mecánico/a mantenimiento vehículos. 1,206.00
Grupo 3.  Personal Administrativo
Director/a. 1,809.00
Jefe/a de Administración. 1,608.00
Jefe/a de Sección Administrativa. 1,407.00
Oficial administrativo/a. 1,306.50
Auxiliar administrativo/a. 1,105.50
Secretario/a. 1,005.00
Auxiliar de caja. 1,005.00
Auxiliar de caja 16 y 17 años. 904.50
Aspirante 16 y 17 años. 904.50
Grupo 4. Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Encargado/a de taller. 1,407.00
Encargado/a de almacén. 1,407.00
Vendedor/a conductor/a furgón. 1,306.50 es
Mecánico/a montador Oficial 1.ª 1,306.50 w.b
MMeeccáánniiccoo//aa  mmoonnttaaddoorr//aa  OOffiicciiaall  23..ªª/especialista. 11,,210065..0500 2020-4995n https://ww
Ayudante/a. 1,005.00
Mozo/a. 1,005.00
2021 Salario base
Clasificación profesional –
 Euros
Aprendiz/a. 904.50
Conductor/a, repartidor/a. 1,005.00
Profesionales de oficios de 1.ª 1,306.50
Profesionales de oficios de 2.ª 1,206.00
Profesionales de oficios de 3.ª 1,105.50
Grupo 5. Personal Subalterno
Telefonista. 1,105.50
Personal de consejería. 1,105.50
Cobrador/a. 1,105.50
Personal de vigilancia; Sereno/a; Ordenanza; Portero/a. 1,005.00
Personal de limpieza. 1,005.00
Personal de limpieza por h. 8.04
Complementos extrasalariales
Dieta completa. 30.00
Dieta completa pernoctando. 50.00
Media dieta. 15.00
Kilómetros. 0.25
Plus de transporte. 120.00
Seguro colectivo. 42,656.95
 ANEXO III
Tablas salariales 2022
2022 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Grupo 1. Personal Técnico Titulado
Titulado/a Grado Superior. 1,414.04
Titulado/a Grado Medio. 1,313.03
Ayudante Técnico. 1,212.03
Grupo 2. Personal Mercantil
Director/a. 1,818.05
Jefe/a de Personal. 1,616.04 s
Jefe/a de Compras. 1,616.04 bo
Jefe/a de Ventas. 1,616.04 95ww
Gestor/a de Cobros. 1,313.03
Inspector/a. 1,313.03
Supervisor/a de almacén. 1,313.03 Bc
2022 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Encargado/a General. 1,515.04
Delegado/a responsable de zona. 1,515.04
Responsable Delegación Comercial. 1,515.04
Jefe/a de Taller. 1,414.04
Jefe/a de Almacén. 1,414.04
Conductor/a de camión. 1,313.03
Encargado/a de establecimiento. 1,313.03
Viajante/Vendedor/a. 1,212.03
Técnico/a Mantenimiento Edificios. 1,212.03
Mecánico/a mantenimiento vehículos. 1,212.03
Grupo 3.  Personal Administrativo
Director/a. 1,818.05
Jefe/a de Administración. 1,616.04
Jefe/a de Sección Administrativa. 1,414.04
Oficial administrativo/a. 1,313.03
Auxiliar administrativo/a. 1,111.03
Secretario/a. 1,010.03
Auxiliar de caja. 1,010.03
Auxiliar de caja 16 y 17 años. 909.02
Aspirante 16 y 17 años. 909.02
Grupo 4. Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Encargado/a de taller. 1,414.04
Encargado/a de almacén. 1,414.04
Vendedor/a conductor/a furgón. 1,313.03
Mecánico/a montador Oficial 1.ª 1,313.03
Mecánico/a montador Oficial 2.ª 1,212.03
Mecánico/a montador Oficial 3.ª/especialista. 1,111.03
Ayudante/a. 1,010.03
Mozo/a. 1,010.03
Aprendiz/a. 909.02
Conductor/a, repartidor/a. 1,010.03
Profesionales de oficios de 1.ª 1,313.03 es
Profesionales de oficios de 2.ª 1,212.03 w.b
ProfesionalesG druep oof i5ci.o s Pdeer s3o.ªnal Subalterno 1,111.03 2020-4995n https://ww
Telefonista. 1,111.03
Personal de consejería. 1,111.03
2022 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Cobrador/a. 1,111.03
Personal de vigilancia; Sereno/a; Ordenanza; Portero/a. 1,010.03
Personal de limpieza. 1,010.03
Personal de limpieza por h. 8.08
Complementos extrasalariales
Dieta completa. 30.00
Dieta completa pernoctando. 50.00
Media dieta. 15.00
Kilómetros. 0.25
Plus de transporte. 120.00
Seguro colectivo. 42,656.95
ANEXO IV
Tablas salariales 2023
2023 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Grupo 1. Personal Técnico Titulado  
Titulado/a Grado Superior. 1,424.64
Titulado/a Grado Medio. 1,322.88
Ayudante Técnico. 1,221.12
Grupo 2. Personal Mercantil
Director/a. 1,831.68
Jefe/a de Personal. 1,628.16
Jefe/a de Compras. 1,628.16
Jefe/a de Ventas. 1,628.16
Gestor/a de Cobros. 1,322.88
Inspector/a. 1,322.88
Supervisor /a de almacén. 1,322.88
Encargado/a General. 1,526.40
Delegado/a responsable de zona. 1,526.40
Responsable Delegación Comercial. 1,526.40 s
Jefe/a de Taller. 1,424.64 bo
Jefe/a de Almacén. 1,424.64 95ww
Conductor/a de camión. 1,322.88
Encargado/a de establecimiento. 1,322.88
Viajante/Vendedor/a. 1,221.12 Bc
2023 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Técnico Mantenimiento Edificios. 1,221.12
Mecánico/a mantenimiento vehículos. 1,221.12
Grupo 3. Personal Administrativo
Director/a. 1,831.68
Jefe/a de Administración. 1,628.16
Jefe/a de Sección Administrativa. 1,424.64
Oficial administrativo/a. 1,322.88
Auxiliar administrativo/a. 1,119.36
Secretario/a. 1,017.60
Auxiliar de caja. 1,017.60
Auxiliar de caja 16 y 17 años. 915.84
Aspirante 16 y 17 años. 915.84
Grupo 4. Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Encargado/a de taller. 1,424.64
Encargado/a de almacén. 1,424.64
Vendedor/a conductor/a furgón. 1,322.88
Mecánico/a montador Oficial 1.ª 1,322.88
Mecánico/a montador Oficial 2.ª 1,221.12
Mecánico/a montador Oficial 3.ª/especialista. 1,119.36
Ayudante/a. 1,017.60
Mozo/a. 1,017.60
Aprendiz/a. 915.84
Conductor/a, repartidor/a. 1,017.60
Profesionales de oficios de 1.ª 1,322.88
Profesionales de oficios de 2.ª 1,221.12
Profesionales de oficios de 3.ª 1,119.36
Grupo 5. Personal Subalterno
Telefonista. 1,119.36
Personal de consejería. 1,119.36
Cobrador/a. 1,119.36
Personal de vigilancia; Sereno/a; Ordenanza; Portero/a. 1,017.60
Personal de limpieza. 1,017.60 es
Personal de limpieza por h. 8.14 w.b
Dieta completCao.mplementos extrasalariales 30.00 2020-4995n https://ww
Dieta completa pernoctando. 50.00
Media dieta. 15.00
2023 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Kilómetros. 0.25
Plus de transporte. 120.00
Seguro colectivo. 42,656.95
ANEXO V
Tablas salariales 2024
2024 Salario Base  
Clasificación profesional –
Euros
Grupo 1. Personal Técnico Titulado
Titulado/a Grado Superior. 1,435.33
Titulado/a Grado Medio. 1,332.80
Ayudante Técnico. 1,230.28
Grupo 2. Personal Mercantil
Director/a. 1,845.42
Jefe/a de Personal. 1,640.37
Jefe/a de Compras. 1,640.37
Jefe/a de Ventas. 1,640.37
Gestor/a de Cobros. 1,332.80
Inspector/a. 1,332.80
Supervisor/a de almacén. 1,332.80
Encargado/a General. 1,537.85
Delegado/a responsable de zona. 1,537.85
Responsable Delegación Comercial. 1,537.85
Jefe/a de Taller. 1,435.33
Jefe/a de Almacén. 1,435.33
Conductor/a de camión. 1,332.80
Encargado/a de establecimiento. 1,332.80
Viajante/Vendedor/a. 1,230.28
Técnico/a Mantenimiento Edificios. 1,230.28
Mecánico/a mantenimiento vehículos. 1,230.28
Grupo 3. Personal Administrativo s
Director/a. 1,845.42 bo
Jefe/a de Administración. 1,640.37 95ww
Jefe/a de Sección Administrativa. 1,435.33
Oficial administrativo/a. 1,332.80
Auxiliar administrativo/a. 1,127.76 Bc
2024 Salario Base  
Clasificación profesional –
Euros
Secretario/a. 1,025.23
Auxiliar de caja. 1,025.23
Auxiliar de caja 16 y 17 años. 922.71
Aspirante 16 y 17 años. 922.71
Grupo 4. Personal de Servicios y Actividades Auxiliares
Encargado/a de taller. 1,435.33
Encargado/a de almacén. 1,435.33
Vendedor/a conductor/a furgón. 1,332.80
Mecánico/a montador Oficial 1.ª 1,332.80
Mecánico/a montador Oficial 2.ª 1,230.28
Mecánico/a montador Oficial 3.ª/especialista. 1,127.76
Ayudante/a. 1,025.23
Mozo/a. 1,025.23
Aprendiz/a. 922.71
Conductor/a, repartidor/a. 1,025.23
Profesionales de oficios de 1.ª 1,332.80
Profesionales de oficios de 2.ª 1,230.28
Profesionales de oficios de 3.ª 1,127.76
Grupo 5. Personal Subalterno
Telefonista. 1,127.76
Personal de consejería. 1,127.76
Cobrador/a. 1,127.76
Personal de vigilancia; Sereno/a; Ordenanza; Portero/a. 1,025.23
Personal de limpieza. 1,025.23
Personal de limpieza por h. 8.20
Complementos extrasalariales
Dieta completa. 30.00
Dieta completa pernoctando. 50.00
Media dieta. 15.00
Kilómetros. 0.25
Plus de transporte. 120.00
Seguro colectivo. 42,656.95 es
ANEXO VI
Tablas salariales 2025
2025 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Grupo 1. Personal Técnico Titulado
Titulado/a Grado Superior. 1,449.68
Titulado/a Grado Medio. 1,346.13
Ayudante Técnico. 1,242.58
Grupo 2. Personal Mercantil
Director/a. 1,863.87
Jefe/a de Personal. 1,656.78
Jefe/a de Compras. 1,656.78
Jefe/a de Ventas. 1,656.78
Gestor/a de Cobros. 1,346.13
Inspector/a. 1,346.13
Supervisor /a de almacén. 1,346.13
Encargado/a General. 1,553.23
Delegado/a responsable de zona. 1,553.23
Responsable Delegación Comercial. 1,553.23
Jefe/a de Taller. 1,449.68
Jefe/a de Almacén. 1,449.68
Conductor/a de camión. 1,346.13
Encargado/a de establecimiento. 1,346.13
Viajante/Vendedor/a. 1,242.58
Técnico/a Mantenimiento Edificios. 1,242.58
Mecánico/a mantenimiento vehículos. 1,242.58
Grupo 3. Personal Administrativo
Director/a. 1,863.87
Jefe/a de Administración. 1,656.78
Jefe/a de Sección Administrativa. 1,449.68
Oficial administrativo/a. 1,346.13
Auxiliar administrativo/a. 1,139.03
Secretario/a. 1,035.48
Auxiliar de caja. 1,035.48 e.
Auxiliar de caja 16 y 17 años. 931.94 95ww
AGsruppiroa n4t.e  1P6e yr s1o7n aalñ does .Servicios y Actividades Auxiliares 931.94
Encargado/a de taller. 1,449.68
2025 Salario Base
Clasificación profesional –
Euros
Encargado/a de almacén. 1,449.68
Vendedor/a conductor/a furgón. 1,346.13
Mecánico/a montador Oficial 1.ª 1,346.13
Mecánico/a montador Oficial 2.ª 1,242.58
Mecánico/a montador Oficial 3.ª/especialista. 1,139.03
Ayudante/a. 1,035.48
Mozo/a. 1,035.48
Aprendiz/a. 931.94
Conductor/a, repartidor/a. 1,035.48
Profesionales de oficios de 1.ª 1,346.13
Profesionales de oficios de 2.ª 1,242.58
Profesionales de oficios de 3.ª 1,139.03
Grupo 5. Personal Subalterno
Telefonista. 1,139.03
Personal de consejería. 1,139.03
Cobrador/a. 1,139.03
Personal de vigilancia; Sereno/a; Ordenanza; Portero/a. 1,035.48
Personal de limpieza. 1,035.48
Personal de limpieza por h. 8.28
Complementos extrasalariales
Dieta completa. 30.00
Dieta completa pernoctando. 50.00
Media dieta. 15.00
Kilómetros. 0.25
Plus de transporte. 120.00
Seguro colectivo. 42,656.95