BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 270  Lunes 12 de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 87181
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS ECONÓMICOS
Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL
12153 Resolución de 1 de octubre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto Nacional de Estadística.
Este Organismo Autónomo, Instituto Nacional de Estadística, dependiente del Ministerio 
de Asuntos Económicos y Transformación Digital, de conformidad con lo establecido en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función 
Pública y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el 
I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del 
Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado 
de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018),previa aprobación de la Secretaría 
de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso 
específico para la provisión de los puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, 
que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases. En 
atención a la naturaleza de las vacantes a cubrir el concurso constará de dos fases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado 
de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros 
de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres 
y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso 
el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto 
el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado. s
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  oe.
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  w.
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– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicio en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e.e
Segunda.   Situaciones administrativas de los participantes. 153ww
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ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, Instituto Nacional 
de Estadística no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad 
si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos, y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría  e.
General del Instituto Nacional de Estadística, ajustándose a los modelos publicados como  w.
anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar  153ww
dEesstaddeo e»l. siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del
HumLaanso isn-sMtaisn csiearsv isceio ps rdeese RnRtaHráHn  (aS ItGraPv)é s– Cdoenl cPuorrstoa l dFeu mncéiorintoas,– e Sn oelilc eitnulda cdee  Rcoenccuursrsoos   BOE-A-cable e
de méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico
(DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. Toda la 
documentación que deba ser aportada para acreditar los méritos o circunstancias 
personales deberá presentarse escaneada y adjuntada a la solicitud telemática junto con 
los anexos correspondientes.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el 
anexo II-A que aparece publicado en la página web: www.ine.es y dirigirlo a dicha Unidad 
de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II-A: Solicitud.
– Anexo II-B: Consentimiento para obtención de datos y consulta de información.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el supuesto de funcionarios y funcionarias destinados en el 
Departamento, que no será necesaria su presentación).
– Anexo IV: Certificado de méritos específicos.
– Anexo V: A.  Consentimiento para cuidado de hijo e hija. B.  Consentimiento para 
cuidado de familiar
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes,  e.e
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese  w.b
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de  153ww
lsoosli cpituuedsetso.s condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus
concLroesta frulon ceionn asuri osso yli cliatus df u(nacnieoxnoa rIiaI-sA )q uye a sceo macpoajñaanr a f oetsotcao ppeiati cdióen l ac opnedtiicciióonn adl ed elab eortárna 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración minina de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la segunda. Los participantes 
que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la 
segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase.  Méritos generales.
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 
4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados  e
a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente  bo
forma: 153ww
o su–p ePrioorr  eall  ddeesl epmuepsetñoo a dl qeu peu sees tcoosn dceu rtsraab: a0j,o4  dpeu nntiovse lp doer  mcoems ptrleambaejnatdoo .de destino igual
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, de la valoración del mérito desarrollado, se 
considerará misma área funcional los puestos de trabajo de similar contenido técnico o 
especialización.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas 
o impartidos por centros oficiales de la Administración General del Estado, incluidos en el 
anexo I, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos. e
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos. bo
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos. 153ww
–C aIdgaua cl uor ssou pseorlioor  pao 8d rháo rsaesr:  v6a plournatdoos .una vez, independientemente del número de
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación: 
se valorara a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo 
de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado 
con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarán los 
servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro 
de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las 
plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está 
desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación 
administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. s
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo  oe.
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos. w.
por ––e  l SScóii  nhhyaau  ttgrraaenn fssuccnuucrrirroiiddnooa  rmmioáá oss   pddoeer   32la  yy c  hhóaanssyttuaag  43e   aafuññnoocssi  oddneeassrddiaee,   llsaae  oo vbbatteelonnrccaiiróóánn c  ddoeenll   3dd eepssuttiinnntooo  sdd.eeffiinniittiivvoo   2020-12153n https://ww
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo  Bc
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto. e
Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. bo
Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos. 153ww
CLau avnadloor asceió tnra dtee  dees tuen sau pfaumesilitao  nseurmáe inrocsoam dpea tcibaltee gcoorní ala e ostpoergciaadl:a 1 p pour netlo c.uidado de un
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto del anexo I de la convocatoria 
hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de  bo
méritos anexo III que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en  153ww
él sea )s eñLaal aSnu byd direebcecrióán s Gere enxepraeld cidoom dpee taecnutee redno m caotne rloias d seig pueiersnotensa ls duep uloess Dtoesp:artamentos
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y
funcionarias destinados en servicios centrales. Bc
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo. es
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  w.
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acog–i mPieanrato  lopes rmsuapnueensteto os  pcroenatdeompptivlaod.os en el apartado 1.5.2.a) de la Base Cuarta,
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V-A.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V-B de esta convocatoria. Si no 
prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la 
normativa  reguladora,  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  e.e
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. w.b
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  153ww
caacrmebdiitoe  dfeeh paucieesnttoe mpeernmteit ee sltaa  mdeecjolarr aacteiónnc.i óEns taal  dfaemclailriaarc,i óans íp coodmráo n doo tceunmeresnet aecni ócnu eqnutea 
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justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos Específicos. El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV que se adjunta a esta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que 
han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará 
el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  e.e
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: b
Pres−−−id   TUUernnnet  esvf .oufucnnaccli oieonnna arrerioipo rsde edseesntsittnianacadiódono  sed nee n llaa l osS sD eSecelreregvtiaaccrioíiaos n GCesee nnPterraoralveli nsd cdeiael lle IINsN EdE e qcl ouINmeE oa. cvtoucaarláe sc.omo  OE-A-2020-12able en https://
− Un funcionario de la Secretaría General del INE que actuará como secretario.
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo 
de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Todos los miembros de la Comisión de valoración deberán pertenecer a cuerpos o 
escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados 
y poseer un grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los 
puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la exclusión 
de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, 
abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas 
excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Organismo (www.ine.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones  b
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de  153ww
vpaelroioradcoi ódne  daele lgoasc mioénreitso.s para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un
Décima.  Resolución el concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaria del Ministerio de 
Asuntos Económicos y Transformación Digital en el plazo máximo de 6 meses, desde el 
día siguiente al de finalización de presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín 
Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de 
hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse al Área de Recursos Humanos del INE.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la  e.e
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se  b
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la  153ww
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contenciosa- administrativa.
Madrid, 1 de octubre de 2020.–La Subsecretaria de Asuntos Económicos y 
Transformación Digital, P.D. (Resolución de 30 de diciembre de 2016), el Presidente del 
Instituto Nacional de Estadística, Juan Manuel Rodríguez Poo.
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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Núntm. 270  Lunes 12 de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 8719HJ6
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ado  MAX 14,00 7,00 4,00 11,00 7,00 7,00 11,00 11,00 3,00 11,00 7,00 7,00 ión:
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Fir Méritos específicos 1) Experiencia en procedimientos derivadosde la gestión del Sistema Estadístico de laAdministración del Estado2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas y bases de datosnecesarias para el desempeño de lasfunciones del puesto de trabajo.3) Experiencia en la aplicación de lanormativa relacionada con la estadísticapública. 1) Experiencia en la programación en SAS,a nivel avanzado, de procesos dedepuración, validación e integración defuentes administrativas de gran volumen,preferiblemente de carácter social odemográfico.2) Experiencia en el tratamiento de ficherosde encuestas u otras operacionesestadísticas y participación en laelaboración de productos de difusión.3) Experiencia en el uso de sistemas deinformación geográfica de tipo ARCGis uotros para la elaboración de estadísticas. 1) Experiencia en programación yoptimización de consultas en bases dedatos relacionales2) Experiencia en la programación deaplicaciones en entorno Java3) Experiencia en publicación deinformación estadística (datos y metadatos). 1) Experiencia en la dirección ycoordinación de equipos de trabajo parallevar a cabo nuevos proyectos y líneas deinvestigación vinculadas a las operacionesestadísticas de turismo.2) Experiencia en la elaboración, direccióny coordinación de todas las fases dedesarrollo de operaciones estadísticassobre el sector turístico, tanto desde elpunto de vista de la oferta como de lademanda; así como en la asistencia yparticipación en reuniones nacionales einternacionales relacionadas con dichasoperaciones estadísticas.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas y herramientas detratamiento de bases de datos necesariaspara el desempeño de las funciones delpuesto de trabajo. Código de verifica
Cursos de formación - Access- Función Estadística Pública delEstado- Normativa General de Sistemasestadísticos - Programación SAS.- Sistemas de información geográfica(GIS). - Programación orientada a objetos(Java, Python).- Optimización de consultas de basesde datos en SQL.- Diseño de elementos en internet(HTML, CSS). - Técnicas de Minería de Datos yBusiness Intelligence.- Introducción al Análisis de SeriesTemporales y al Ajuste Estacional- Desagregación temporal ybenchmarking. NMT-RCM
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ANEXO I Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. 007- Coordinación técnica con losservicios estadísticos de laAdministración del Estado, de lasComunidades Autónomas y de lasCorporaciones locales.- Funciones relacionadas con laelaboración del Plan EstadísticoNacional, Programas anuales,Inventario de OperacionesEstadísticas, convenios decolaboración estadística, así comode todos cuantos otrosdocumentos formalicen lacooperación en materiaestadística con otras institucionesy la planificación estadística delINE. - Integración y tratamientoinformático de diversos registrosadministrativos, con el objetivo deconstruir las variables del Censode Población y Viviendas 2021.- Ejecución de los trabajos dedifusión y gestión de lasherramientas informáticas (tablas,data-warehouse, sistemas deinformación geográfica...). - Carga y publicación de datosestadísticos en la base de datosde difusión.- Diseño y desarrollo de nuevasaplicaciones para la difusión dedatos en Internet.- Desarrollo y mantenimiento desoluciones para la gestión decontenidos de la web del INE. 007- Elaboración, dirección ycoordinación de todas las fasesde desarrollo de operacionesestadísticas sobre turismo, tantodesde el punto de vista de laoferta como de la demanda.- Asistencia y participación enreuniones nacionales einternacionales relacionados conlas operaciones estadísticas deturismo.- Dirección y supervisión en elmanejo de aplicacionesinformáticos y herramientas detratamiento de bases de datosnecesarias para el desempeñodel puesto de trabajo.- Dirección y coordinación deequipos de trabajo para llevar acabo nuevos proyectos y líneasde investigación vinculadas a lasoperaciones estadísticas deturismo realizadas en el INE. CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Tit. req. 2D1
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 357E
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CE 17.063,34 9.734,90 6.586,44 17.063,34 Certifiunciona
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Nv/CD 28 24 24 28 Núww
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ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID 2020 http:
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Página 1 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajoINSTITUTO NAC. ESTADISTICA(INE), O.A.INSTITUTO NAC. ESTADISTICA(INE), O.A. UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE AREA112501867 S.G. DE ESTADISTICASSOCIODEMOGRAFICASJEFE / JEFA DE SECCION DE124543724SISTEMAS INFORMATICOS S.G. DE DIFUSIONESTADISTICAJEFE / JEFA DE SECCION N2413798653 S.G.ESTAD.DE TURISMO YCIENC.Y TECNOLOG.CONSEJERO TECNICO /142739384CONSEJERA TECNICA S.G. DE ESTADIST. INDUST. YDE SERVICIOS TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/9ede verificar este documento a través de la URLAu
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ado  MAX 11,00 7,00 7,00 14,00 7,00 4,00 ión:
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Fir Méritos específicos 1) Experiencia en la dirección,coordinación, control y seguimiento entrabajos de recogida, diseño, depuración,análisis, elaboración y difusión deIndicadores de Actividad del SectorServicios utilizando las aplicacionesinformáticas y específicas de esta operación2) Experiencia en el análisis de seriescorregidas de efectos estacionales y decalendario.3) Experiencia en el cumplimiento denormativa comunitaria en materia deestadísticas coyunturales de empresas(reglamento STS). 1) Experiencia en el diseño metodológicode scanner data, para su incorporación alos índices de precios de consumo.2) Experiencia en el diseño y tratamientometodológico del IPC e IPCA y susIndicadores Adelantados.3) Experiencia en los trabajos a desarrollaren los cambios de base de los indicadoresde precios de consumo. Participación enproyectos de EUROSTAT relativos al IPCA. Código de verifica
Cursos de formación - Ajuste Estacional en JDemetra+.- Introducción al Análisis de SeriesTemporales y al Ajuste Estacional.- Principales indicadores económicosen el marco de la UE. - Técnicas de análisis de datos conSAS.- Análisis multivariante.- Introducción a la ciencia de datos yBig Data. NMT-RCM
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Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. 007- Dirección, coordinación ysupervisión de todas las fases  dela producción de los Indicadoresde Actividad del Sector Servicios:identificación de nuevasnecesidades, diseño y desarrollo,actualización de la muestra,depuración, análisis de lainformación, imputación, cálculode ponderaciones, cálculo deíndices, elaboración de metadatosy difusión.- Dirección, coordinación yelaboración del Índice deProducción del Sector Servicios.- Seguimiento y cumplimiento dela legislación europea en materiade estadísticas coyunturales deempresas.- Análisis de las series corregidasde efectos estacionales y decalendario.- Análisis y estudio de losregistros administrativos comoinput de las estadísticascoyunturales de empresas.- Elaboración de metadatos conla inclusión de indicadores decalidad.- Dirección y coordinación detrabajos para la atención de losdiversos usuarios de lasestadísticas coyunturales delsector servicios, incluyendo laentrega de datos a los institutosde estadística de las diferentescomunidades autónomas y a otrasunidades productoras deestadísticas.- Conocimiento y manejo deaplicaciones informáticasespecíficas para la obtención delos Indicadores de Actividad delSector Servicios. 007- Estudio de nuevos métodos deobtención de precios y desarrollodel tratamiento metodológico.- Estudio y desarrollo detratamientos metodológicos delÍndice de Precios de Consumo(IPC), del Índice de Precios deConsumo Armonizado (IPCA) ysus respectivos IndicadoresAdelantados.- Participación en los trabajos decambio de base del IPC y enproyectos promovidos porEUROSTAT para la armonizaciónde las estadísticas de precios. CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Cuerpo EX11 EX11 357E
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Página 2 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA154704522 S.G. ESTAD.PREC.Y DEPRESUP. FAMILIARESDIRECTOR / DIRECTORA DE164587739PROGRAMA S.G. DE ESTADISTICAS DELMERCADO LABORAL TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/ede verificar este documento a través de la URAu
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Fir Méritos específicos 1) Experiencia en el desarrollo deencuestas económicas en general y enparticular de Encuestas de EstructuraSalarial2) Experiencia en la especificación yelaboración de cuestionarios, de lasnormas de depuración e imputación, en larecogida, validación, depuración ytabulación de los datos tanto muestralescomo finales.3) Experiencia en el tratamiento de lasclasificaciones de ocupación (CNO-11) y deeducación (CNED-14). Experiencia en elcontrol y validación de la codificación de lavariable ocupación y nivel de educación. 1) Experiencia en análisis para el desarrollode aplicaciones web, uso de tecnologíasXML, HTML, CSS, SQL, PL/SQL y en el usode lenguajes para el manejo de datos yrealización de scripts2) Experiencia en desarrollo de frameworksjavaScript.3) Experiencia en coordinación, gestión,seguimiento y control de proyectos dedesarrollo, y en contrataciones en acuerdomarco, menor y abiertos. 1) Experiencia en la utilización de lanormativa de seguridad de la informaciónnacional e internacional:  EsquemaNacional de Seguridad, ISO 27000, Gestiónde la Seguridad de la información, Análisisde Riesgos.2) Experiencia en administración oseguridad en distintos sistemas operativos(Windows y Linux),  seguridad endispositivos móviles, seguridad enaplicaciones web.3) Experiencia, a nivel administrador, en elmanejo de  aplicaciones informáticasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo. Código de verifica
Cursos de formación - Diseño de muestras en encuestas.- Depuración e imputación de datoscuantitativos. - Oracle. Lenguaje PL/SQL avanzado.- HTML 5 y CSS3.- Frameworks Javascript y CSS. - Gestión de Incidentes deCiberseguridad.- Curso de Seguridad de lasTecnologías de la Información yComunicación (STIC).- Curso STIC Seguridad enAplicaciones Web. NMT-RCM
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Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. 007- Realización de encuestas aempresas y explotaciónestadística de ficherosadministrativos relacionados conlos costes salariales. Seguimientoy control de la fase de recogida,control de la muestra y diseño decuestionarios, codificación,validación y depuración de losmismos de las encuestas deEstructura Salarial.- Incorporación y explotación deinformación existente endiferentes bases de datos a losmicrodatos de la Encuesta deEstructura Salarial. Realizaciónde peticiones a medida. 007- Coordinación, gestión,seguimiento y control de losproyectos de desarrollo asociadosa recogida de datos. Resoluciónde problemas y atención ausuarios. Contratación paraproyectos de desarrollo.- Experiencia en análisis para eldesarrollo de aplicaciones web,uso de tecnologías XML, HTML,CSS, SQL, PL/SQL. Experienciaen el uso de lenguajes para elmanejo de datos y realización descripts- Experiencia en desarrollo deframeworks javaScript- Análisis de peticiones de lasdistintas unidades,implementación en lasherramientas de recogida.- Desarrollo de soluciones parainteractuar con los datos de lasencuestas: alta de elementos deencuesta, explotación, tabulación,informes, y en general procesosde mantenimiento de lainformación.- Análisis de nuevas tecnologíasaplicadas a la recogida de datos.- Participar activamente en lagestión de los incidentes deseguridad.- Implantación y administracióndel sistema para la gestión de laseguridad de la información(SGSI) del INE y explotación deotras herramientas de seguridadde uso común en laAdministración como CARMEN,LUCÍA, REYES, ANA, CLARA, etc.- Apoyar al resto del equipo enlas tareas siguientes:- Mantenimiento y explotación delcorrelador de eventos (SIEM)corporativo.- Análisis de riesgos de lossistemas de información del INEpara dar cumplimiento alEsquema Nacional de Seguridad.- Redacción y evaluación demedidas de seguridad en lossistemas del INE.- Elaboración de actuaciones deconcienciación sobre seguridad ymantenimiento de la plataformade concienciación. CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Cuerpo EX11 EX11 EX11 357E
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CE 7.035,00 17.063,34 9.734,90 Certifiunciona
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ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID 2020   http:
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Página 3 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N24175023709 S.G. DE TECNOLOG.DE LAINFORM.Y LAS COM.JEFE / JEFA DE AREA183734988 JEFE / JEFA DE SECCION DE193575996SISTEMAS INFORMATICOS TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/9ede verificar este documento a través de la URLAu
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Fi Méritos específicos 1) Experiencia en atención a incidencias deredes y comunicaciones.2) Experiencia en configuración desistemas de redes y comunicaciones.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo. 1) Experiencia en actividades directivasrelacionadas con la tramitación deprocedimientos de gestión de RecursosHumanos2) Experiencia en coordinación de gruposde trabajo3) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas necesarias parael desarrollo de las funciones del puesto detrabajo1) Experiencia en actividades deplanificación y tramitación deprocedimientos de gestión de RecursosHumanos2) Experiencia en coordinación de gruposde trabajo3) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas necesarias parael desarrollo de las funciones del puesto detrabajo1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación en susdistintas fases, así como experiencia en latramitación de convenios, encomiendas degestión y encargos.2) Experiencia en la elaboración de pliegosde cláusulas administrativas particulares decontratos y en la revisión de pliegos deprescripciones técnicas.3) Experiencia como Secretaria de la Mesade Contratación a través de la Plataformade Contratación del Sector Público. 1) Experiencia en gestión de personal,funcionarios de carrera y personal laboral.2) Experiencia en gestión de la Relación dePuestos de Trabajo y de provisión depuestos de trabajo y de selección.3) Experiencia en gestión deprocedimientos retributivos de losempleados públicos y gestión de contratosadministrativos vinculados con la gestión deRRHH. 1) Experiencia en gestión de losprocedimientos de contabilidadrelacionados con el seguimiento delpresupuesto de gastos así como delpresupuesto de ingresos.2) Experiencia en contabilidad financiera yen la elaboración de informes a losÓrganos de gestión y control.3) Experiencia en la elaboración de lascuentas anuales para su rendición alTribunal de Cuentas a través de laIntervención General de la Administracióndel Estado Código de verific
Cursos de formación - Curso básico de redes ycomunicaciones.- Protocolos TCP-IP. - Gestión de Recursos Humanos- Aplicaciones informáticas de gestiónde Recursos Humanos- Excel - Gestión de Recursos Humanos- Aplicaciones informáticas de gestiónde Recursos Humanos- Excel - Normativa Presupuestaria.- Normativa Contratación SectorPúblico. - Nómina Estándar, descentralizada(NEDAES).- Badaral.- Gestión de Personal  y RegistroCentral de Personal. - Plan General de Contabilidad- Excel- Access NMT-RCM
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Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Monitorización de las redes yatención a las incidencias decomunicaciones.- Configuración de electrónica dela red y del sistema de control deaccesos a la red.- Gestión y documentación de lossistemas de comunicaciones:DNS, IPs, NTP, Radius, control deacceso, y DHCP.- Organización de sesiones devideoconferencia. -Actividades de dirección de losprocedimientos en materia degestión de Recursos Humanos- Coordinación de los Serviciosde gestión de recursos humanosintegrados en el Área - Gestión y planificación deRecursos Humanos- Coordinación de los Serviciosde planificación de recursoshumanos integrados en el Área 007- Impulso en la tramitación de losexpedientes de contratación ensus distintas fases. Tramitación deprórrogas y modificaciones.Tramitación de convenios yencargos.- Elaboración de pliegos decláusulas administrativasparticulares de contratos yrevisión de pliegos deprescripciones técnicas.- Secretaria de la Mesa deContratación electrónica.- Tramitación de los documentoscontables a través de Sorolla,pago de las facturas. Manejo delas aplicaciones SIC3,SIC3OOAA, CORENET.- Gestión de procedimientosadministrativos en materia derecursos humanos.- Gestión de procedimientosadministrativo en materia deretribuciones de empleadospúblicos.- Utilización de aplicacionesinformáticas estandarizadas parala gestión de personal yretribuciones.- Responsabilidad contable delINE mediante registro de lasoperaciones realizadas por elOrganismo con repercusióneconómica.- Elaborar las cuentas anualesdel Organismo.- Suministrar informacióncontable tanto a los Órganos degestión interna, para la toma dedecisiones, como a los Órganosde control del Organismo y a losde las Administraciones Públicas. CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Tit. req. 2D1
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 357E
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CE 9.734,90 17.063,34 17.063,34 12.772,34 11.998,14 11.998,14 Certifiunciona
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Página 4 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajo ANALISTA DE SISTEMAS1101592263 SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE AREA1111720392 JEFE / JEFA DE AREA1124781143 JEFE / JEFA DE SERVICIO1131853794 JEFE / JEFA DE SERVICIO1141302007 JEFE / JEFA DE SERVICIO1153853242 TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30ede verificar este documento a través de la UAu
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Fi Méritos específicos 1) Experiencia en planificación de laactividad preventiva.2) Experiencia en evaluación y propuestade medidas preventivas.3) Experiencia en procedimientos degestión relacionados con la prevención. 1) Experiencia en gestión de recursoshumanos.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo.1) Experiencia en gestión de todas lasactuaciones derivadas de losprocedimientos de gestión del personalfuncionario.2) Experiencia en responsabilidad enoficina Delegada del Registro Central dePersonal.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas relacionadas conel puesto de trabajo.1) Experiencia en evaluación de los riesgosde los puestos de trabajo.2) Experiencia en elaboración de informestécnicos.3) Experiencia en investigación yasesoramiento en materia preventiva. 1) Gestión de los complementos deproductividad, gratificaciones y horasextraordinarias.2) Gestión de los procedimientos deretribuciones derivados de los procesoselectorales.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas relacionadas conel puesto de trabajo.1) Gestión de procedimientosadministrativos en nómina.2) Gestión de procedimientos contablesaplicados a la nómina.3) Gestión de seguridad social. 1) Gestión de procedimietnosadministativos vinculados al pago2) Gestión contable3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo.1) Experiencia en gestión administrativa.2) Experiencia en atención al público.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo. Código de verific
Cursos de formación - Prevención de Riesgos Laborales(Nivel Superior).- Socorrismo Laboral.- Integración de la prevención en elsistema de gestión. - Gestión de Recursos Humanos.- Gestión económica.- Word. - Gestión de personal en Badaral.- Recursos Humanos en laAdministración General del Estado.- Gestión de planes de pensiones enBadaral. - Prevención de Riesgos Laborales(Nivel intermedio).- Socorrismo laboral.- Integración de la prevención en elsistema de gestión. - Sorolla 2.- Seguridad Informática.- Nociones básicas Plan Generalcontable. - Nómina Estándar Descentralizada(NEDAES).- Sorolla.- Gestión de la Seguridad Social - Sorolla.- Seguridad Informática. - Aplicación de registro electrónico deentrada y salida de documentos.- Word. NMT-RCM
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Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. TPS- Planificación y realización delas actividadades preventivas delorganismo.- Elaboración de programacionesy memorias.- Asesoramiento en materia deprevención.- Apoyo a la gestiónadministrativa en materias degestión económica y de recursoshumanos. - Tramitación de expedientes enmateria de gestión de personalfuncionario.- Responsable de la OficinaDelegada del Registro Central dePersonal.- Utilización de las aplicacionesinformáticas relacionadas con lasfunciones: SIGP, RCP, BADARAL,JUBIL@,GEISER,WORD, EXCEL.TPM- Participación en la evaluaciónde riesgos de los puestos detrabajo y proponer medidaspreventivas.- Elaboración de informes.- Investigar los accidentes detrabajo.- Asesorar en materia deprevención.- Gestión de incentivos.- Procesos electorales utilizandoprocedimientos de gestiónadministrativa, económica ycontable. - Procedimientos derivados de lagestión de Seguridad Social ennómina.- Liquidación de las cuotas deSeguridad Social.- Documentos contablesasociados a dicha liquidación.- Realización de las cuentas deSeguridad Social.- Gestión de incapacidadestemporales con repercusión ennómina.- Gestión del procedimiento depago por medios telemáticos.- Tramitación de facturas.- Gestión contrable delprocedimiento de pago- Gestión de incidencias con laIntervención Delegada,A.P- Apoyo a la gestiónadministrativa en el RegistroGeneral.- Atención al público. CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Tit. req. B009 2D1E
Cuerpo EX19 EX11 EX11 EX19 EX11 EX11 EX11 EX11 357E
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R/SB A1A2 A2 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 C1C2 do:s
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CE 11.998,14 4.963,28 4.963,28 4.963,28 4.524,80 4.524,80 4.246,34 4.246,34 Certifiunciona
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Nv/CD 26 24 22 22 22 22 22 18 Núww
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ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID 2020   http:
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Página 5 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoPlazasOrdenpuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1165023896PREVENCION A JEFE / JEFA DE SECCION N241174112236 JEFE / JEFA DE SECCION N221184675373 ESPECIALISTA DE1195022904PREVENCION JEFE / JEFA DE SECCION N221202041219 JEFE / JEFA DE SECCION N221215053248 JEFE / JEFA DE SECCION N221224674825 JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1233492473DE REGISTRO GENERAL GABINETE DE LAPRESIDENCIA TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/9ede verificar este documento a través de la URLAu
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Fi Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación y gestiónde proyectos normativos, protocolos,convenios y normas institucionales en elámbito estadístico.2) Experiencia en la gestión dedocumentación y asistencia en lasreuniones de los órganos estadísticoscolegiados.3) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo. 1) Experiencia en gestión administrativa.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en el  uso de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño de las funciones del puestode trabajo. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario,contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social y registro de certificadosde FNMT.2) Experiencia en gestión de Prevención deRiesgos Laborales y tramitación deexpedientes sancionadores.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica:contratación administrativa, caja fija ylibramientos a justificar. 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuario, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones. 1) Experiencia en gestión de personallaboral y funcionario, contratación yselección de personal, altas y bajas deSeguridad Social.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica: caja fijay libramientos a justificar.3) Experiencia en la Gestión de Prevenciónde riesgos laborales. Código de verific
Cursos de formación - Infraestructura y servicios de lae-administración.- Excel- Word avanzado. - Gestión caja pagadora.- Excel.- Gestión presupuestaria. - Técnico de Nivel Intermedio enPrevención de Riesgos Laborales.- Gestión económica- Gestión de recursos humanos. - Administración de LINUX.- Administración de Windows.- Comunicaciones. - Nivel básico de prevención deriesgos laborales.- Gestión económica- Gestión de recursos humanos NMT-RCM
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Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. 007- Tramitación y gestión deproyectos normativos, protocolos,convenios y normasinstitucionales en el ámbitoestadístico.- Gestión de documentación yasistencia en las reuniones de losórganos estadísticos colegiados.- Gestión de documentaciónestadística nacional einternacional.- Recepción, registro, archivo yseguimiento de documentaciónestadística. - Gestión administrativa- Gestión de caja fija y pagos ajustificar.- Elaboración de cuentasjustificativas y estado de situaciónde tesorería.- Gestión de comisiones deservicios- Control de gestión delpresupuesto.- Uso de la banca electrónica yaplicación Sorolla. EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social y registro decertificados de FNMT, utilizandolas aplicaciones PRO@,BADARAL, SILTRA, DELTA,Sistema Red de Seguridad Social.-Gestión económico financiera:contratación administrativa,supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales.- Tramitación de expedientessancionadores por infracción enmateria estadística. - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowscon aplicación de escaneado yOCR.- Administración de puestos deusuario Windows. Apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior.EPD- Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral, altas y bajasde Seguridad Social, utilizandolas aplicaciones PRO@,BADARAL, SILTRA, DELTA,Sistema Red de Seguridad Social.- Gestión económico financiera:supervisión de caja pagadora ytesorería utilizando la aplicaciónSOROLLA.- Gestión de Prevención deRiesgos Laborales CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Tit. req. 2D1
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 357E
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CE 4.524,80 5.023,06 7.414,54 9.720,90 6.396,32 ertifncion
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Página 6 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenpuestoLocalidadde trabajo JEFE / JEFA DE SECCION N221MADRID -242880364MADRID DEL.PROV. DEL INE DEALAVACAJERO / CAJERA PAGADOR1ARABA/ALAVA252426211Y GESTOR/GESTORA- VITORIA-GASTEIZ DEL.PROV. DEL INE DE CADIZ JEFE / JEFA DE SECCION DE1CADIZ - CADIZ262232947GESTION N22 DEL.PROV. DEL INE DEGUIPUZKOAANALISTA DE SISTEMAS1GIPUZKOA - D275023692ONOSTIA-SANSEBASTIAN JEFE / JEFA DE SECCION DE1GIPUZKOA - D282592015GESTION N22ONOSTIA-SANSEBASTIAN TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/9/2020    ede verificar este documento a través de la URL: http://Au
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Núntm. 270  Lunes 12 de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 8720HJ2
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ado  MAX 10,00 10,005,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,005,00 ión:
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Fi Méritos específicos 1) Experiencia en gestión administrativa.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en uso las aplicacionesinformáticas necesarias para el desempeñode las funciones del puesto de trabajo. 1) Experiencia en la gestión de personalfuncionario y laboral.2) Experiencia en procedimientos degestión económica.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo. 1) Experiencia en la administración yconfiguración de servidores.2) Experiencia en la administración,instalación y configuración de puestos deusuario, tablets, impresoras, escáneres yotros equipos.3) Experiencia en restauración de sistemas,aplicaciones, datos y en comunicaciones. 1) Experiencia en gestión administrativa.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en uso las aplicacionesinformáticas necesarias para el desempeñode las funciones del puesto de trabajo. Código de verific
Cursos de formación - Gestión caja pagadora.- Excel.- Gestión presupuestaria. - Gestión económica.- Gestión de recursos humanos. - Administración de LINUX- Administración de Windows.- Comunicaciones. - Gestión caja pagadora.- Excel.- Gestión presupuestaria. NMT-RCM
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Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Gestión administrativa.- Gestión de caja fija y pagos ajustificar.- Elaboración de cuentasjustificativas y estados desituación de tesorería.- Gestión de comisiones deservicio- Control de gestión delpresupuesto.- Uso de la banca electrónica yaplicación Sorolla. - Tramitación y gestión derecursos humanos de personalfuncionario y laboral.- Gestión económica-financiera.Supervisión de la caja pagadora ytesorería con manejo de laaplicación informática Sorolla. - Administración de servidoresAIX con ADABAS y NATURAL,LINUX con SAMBA y Windowscon aplicación de escaneado yOCR.- Administración de puestos deusuario Windows. Apoyo ausuarios.- Gestión de la seguridad física ylógica de los equipos.- Administración de red decomunicaciones de voz y datos ycableado interior.EE4- Gestión administrativa.- Gestión de caja fija y pagos ajustificar.- Elaboración de cuentasjustificativas y estados desituación de tesorería.- Gestión de comisiones deservicio.- Control de gestión delpresupuesto.- Uso de la banca electrónica yaplicación Sorolla. CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:
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Tit. req. 2D1
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 357E
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R/SB C1C2 A2C1 A2C1 A2C1 do:s
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CE 5.078,22 4.246,34 8.355,90 5.596,78 ertifncion
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Nv/CD 18 20 22 20 Núww
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Página 7 de 8 NºCentro directivo-NºCodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenpuestoLocalidadde trabajo DEL.PROV. DEL INE DE JAEN CAJERO / CAJERA PAGADOR1JAEN - JAEN294221487Y GESTOR/GESTORA DEL.PROV. DEL INE DEMALAGAJEFE / JEFA DE SECCION DE1MALAGA -302191662GESTION N20MALAGA DEL.PROV. DEL INE DESEVILLAANALISTA DE SISTEMAS1SEVILLA -313535931SEVILLA CAJERO / CAJERA PAGADOR1SEVILLA -324054818SEVILLA TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/9/2020   ede verificar este documento a través de la URL: http:/Au
acinórtcelE amriF ed etnacifitsuJ DPBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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ado ele M/EMAXEPTO SECT EREO Y ión: SI
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Fir Méritos específicosO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EX AS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE  Código de verifica
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Página 8 de 8 CUERPOS O ESCALAS:Descripción puesto deTit.Obser-Form.Cursos de formaciónNºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaCEGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.ROrdentrabajoPlazasreq.vacionesCDpuestoreq.Localidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: * 007:  ESPECIALIDAD EN ESTADISTICA OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* TPM:  TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL INTERMEDIO* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO* EPD:  EMPLEADO PUBLICO DESIGNADO* EE4:  EXPERIENCIA EN GESTION PRESUPUESTARIA I/O CONTABLE TOS FIRMA:ANGELES SEBASTIAN CAMPOY, Fecha:30/9/2020     Núm.Certificado:39D07357E2D1E4CD5AB8DD6CCEB44D35, Entidad:FNMT-RCMede verificar este documento a través de la URL: http://www.funciona.es Au
acinórtcelE amriF ed etnacifitsuJ DPBOLETÍN OFIC  IAL DEL ESTADO
                     
Núm. 270  Lunes 12  de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 87204
   
 
ANEXO II-A 
Solicitud 
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el MINISTERIO DE ASUNTOS ECONOMICOS Y 
TRANSFORMACION DIGITAL 
Resolución de fecha _______________     B.O.E. ___________________ 
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo):                                                Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:                                                                    Grupo: 
Grado:                                                                      NRP 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
           
 
 
 
 
 
 
   
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE Tercera.2 ) 
       SI       
 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Tercera.3 ) con la del funcionario con DNI: 
       SI         
Destino previo del cónyuge funcionario :     Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
        SI          SI           (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
SI         
   
 
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s  es
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  oe.
  w.
  153ww
  Lugar, fecha y firma
SR. SUBDIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
MPaIsNeoIS dTeE laR ICOa sDteEll aAnSaU, 1N6T2 OMSA EDCROINDO 2M80I7C1O S Y TRANSFORMACION DIGITAL.
ANEXO II-B 
Consentimiento para obtención de datos y consulta de información 
 
D/Dª……………………………………………………………………………………………….. 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCION DE DATOS: 
 
          Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser 
utilizados por la Subdirección General de Recursos Humanos, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
puestos de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACION: 
 
 
          Doy  mi  consentimiento  para  que  la  Subdirección  General  de  Recursos 
Humanos consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
puestos de trabajo. 
 
1.  Expediente personal. 
2.  Identidad. 
3.  Residencia. 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado o 
interesada. 
  w.b
Fecha y firma
ANEXO IV 
Certificado de méritos específicos 
 
 
D./D.ª  …………………………………………………………………………………,  en 
calidad de ……………………………………………………………………………….., 
C E R T I F I C A que: 
D./D.ª  …………………………………………………………………………………………… 
con DNI …………………………………, ha estado realizando  las siguientes funciones: 
 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
- …………………………………………………………………………………………………… 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:                              Hasta: 
 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso 
…………….. convocado por Resolución de fecha …………………………………, B.O.E. 
de ……………………………….. 
  
En, …………………..a…………….de ……………….20 
  oe.
   2020-12153n https://ww

Firma y sello. 
ANEXO V
A.  Consentimiento para cuidado de hijo e hija
Mediante este documento D./D.ª……………………………………………….........…….
con DNI ……………………......, presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o 
mi hija, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para 
que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean recabado 
de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de 
Asuntos Económicos y Transformación Digital.
Datos del menor:
DNI (si tuviera)…………….………………………………………….……………..…………..
Nombre y apellidos ……………………………………………………....…......……………
Fecha ……………………Lugar de nacimiento………………………………........……….
En ………………………, a ……. de ……………….. de ……………
Firma: 
B.  Consentimiento para cuidado de familiar
Mediante este documento D./Dña. ………………………………...................................…
con DNI …………..............., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos del 
Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
En ………………………, a ……. de ……………….. de ……………
Firma: