BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 285 Miércoles 28 de octubre de 2020 Sec. I.   Pág. 92545
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
13026 Real  Decreto  938/2020,  de  27  de  octubre,  por  el  que  se  regula  el 
Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación».
El Real Decreto 404/2020, de 25 de febrero, por el que se desarrolla la estructura 
orgánica  básica  del  Ministerio  de  Ciencia  e  Innovación,  se  refiere  al  Observatorio 
«Mujeres,  Ciencia  e  Innovación»,  en  su  artículo  1.6.d),  como  el  órgano  colegiado 
interministerial responsable de analizar y realizar el seguimiento y medición de los 
impactos sobre la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el desarrollo 
y  la  innovación;  fomentar  la  realización  de  políticas  públicas  y  de  actuaciones  de 
igualdad de género; y promover la mejora de la situación de las mujeres en el Sistema 
Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, que ejercerá las funciones previstas en el 
Real Decreto 1401/2018, de 23 de noviembre.
El impulso de la igualdad de género en el sistema de ciencia e innovación, además 
de ser un principio básico del derecho, es garantía de excelencia en la I+D+I, y ha de 
contribuir a lograr una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los 
ámbitos y niveles de la ciencia, la tecnología y la innovación; aprovechando y reteniendo 
todo el talento, sin dejar a nadie atrás; así como a integrar la perspectiva de género de 
forma transversal a las políticas, programas y proyectos de I+D+I.
Son numerosos los instrumentos internacionales, del ámbito de la Unión Europea y 
nacionales que avalan la realización de políticas decididas de impulso y consolidación de 
la igualdad de género en el ecosistema del I+D+I, promoviendo la erradicación de las 
desigualdades  existentes  en  el  mismo  y  garantizando  la  presencia  equilibrada  de 
mujeres.
Así, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible impulsa el compromiso de la 
comunidad internacional para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de 
todas las mujeres y niñas a través de un objetivo específico y de forma transversal en 
otros objetivos, y especialmente asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres 
y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida 
política, económica y pública.
Por su parte, la Unión Europea ha promovido recientemente la aprobación de la 
Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025, «Trabajar para una Unión de la 
Igualdad», que establece acciones clave para los cinco próximos años y se compromete 
a garantizar que la Comisión incluya una perspectiva de igualdad en todos los ámbitos 
políticos de la UE, con el fin de lograr una Europa igualitaria desde el punto de vista de 
género en la que la violencia de género, la discriminación sexual y las desigualdades 
estructurales entre mujeres y hombres sean cosa del pasado.
En España, el marco nacional en el ámbito normativo de la igualdad de género está 
constituido, fundamentalmente, por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, que tiene por objeto hacer efectivo el derecho 
de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante 
la  eliminación  de  la  discriminación  de  la  mujer,  sea  cual  fuere  su  circunstancia  o 
condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas  s
política,  civil,  laboral,  económica,  social  y  cultural  para,  en  el  desarrollo  de  los  oe.
sayIni rsmntítoceáuvmsal oacss ioó dl9nied.,2 a cq ryiiuea en1;  c4aiin asdcí e lyuc  loyateem  cColnao o lnailnos tLtgeietíguayrc  aei1óc 4niió/n,2n na0 odl1cv1eaa,ln  cedzióneanf ro1  uqc dnoueame   josduo enpc iorgiei,mé ddneaeerd ar loa m d cCáeos ine lad ncseca mimará,oe ccladtre iádTrt aeitcsrcaa n,nno msolovvágeesírda soj auysls  atlaaasl     2020-13026n https://www.
para situar la legislación española en la vanguardia internacional, y que dedica su
disposición adicional decimotercera a concretar medidas y actuaciones para ello. Bc
Junto a ello, los Planes Estratégicos de Igualdad de Oportunidades y Planes de 
Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración General del Estado han venido 
concretando en el plano ejecutivo las diversas previsiones normativas en materia de 
igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres, a fin de erradicar las 
desigualdades todavía hoy existentes tanto fuera como dentro de la Administración, y de 
permitir  alcanzar  una  sociedad  que  ofrezca  las  mismas  oportunidades  a  mujeres  y 
hombres en los distintos ámbitos y, específicamente, en el relativo a las políticas de I+D+I, 
donde las mujeres siguen estando, en muchas ocasiones, infrarrepresentadas.
La presencia de mujeres en universidades y centros de investigación, plantillas de 
personal y equipos investigadores en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e 
Innovación  se  ha  ido  incrementando  en  los  últimos  años,  pero  aún  dista  de  ser 
equilibrada. Sin embargo, a lo largo de sus carreras profesionales, todavía es una 
realidad que más mujeres que hombres abandonan sus carreras científicas derivado 
principalmente de la inestabilidad en la carrera científica y su difícil conciliación con un 
proyecto  de  familia.  Además,  todavía  las  mujeres  están  infrarrepresentadas  en  los 
puestos de toma de decisiones en el ámbito de I+D+I.
Según el informe de la Comisión Europea «She figures 2018», en la Unión Europea 
solo 1/3 del personal investigador son mujeres (33,4 % según datos de 2015) aunque el 
número de investigadoras en la Europa de los 28 ha ido creciendo en los últimos años 
más rápidamente que el de investigadores. España se sitúa por encima de la media de 
la UE con un 40 % de investigadoras. La estadística sobre actividades de I+D del INE 
confirma que el 40 % del personal investigador en España en 2018 eran mujeres, 
aunque se observa una mayor presencia en el empleo público (52,6 % del empleo en la 
Administración Pública) que en empresas (31,6 % del empleo).
De  acuerdo  con  el  último  informe  «Científicas  en  Cifras  2017»,  que  incluye 
estadísticas e indicadores de la (des)igualdad de género en la formación y profesión 
científica, cabe destacar los siguientes datos representativos de la actual situación de la 
mujer en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación:
Si bien es cierto que el personal investigador mejora levemente el porcentaje de 
mujeres en la administración pública (48 %) y en las universidades (43 %), destaca la 
segregación vertical de género –techo de cristal– en la carrera investigadora. Esta 
segregación vertical continúa observándose de forma aún más notable en los órganos de 
gobierno unipersonales de universidades y Organismos Públicos de Investigación (OPIs) 
que en la carrera investigadora, si bien las cifras han mejorado ligeramente en el caso de 
los cargos. Aunque las investigadoras continúan infrarrepresentadas en la casi totalidad 
de  los  órganos  unipersonales  de  gobierno  analizados,  desde  2016  se  alcanzó  el 
equilibrio de género en el nivel de vicerrectoras, con un 41 % en el total de universidades 
públicas y el 40 % en el conjunto de universidades públicas y privadas.
En todos los demás cargos sigue habiendo infrarrepresentación de mujeres, donde la 
mayor brecha de género continúa estando en el cargo de máximo nivel, las rectoras, 
pese a que avanzan al 8 % del total en el caso de las universidades públicas (situándose 
en el 2 % en 2015). En el conjunto de universidades públicas y privadas esta proporción 
ha ascendido del 10 % al 15 %. En el caso de los OPIs, la proporción de directoras 
generales o presidentas de estas entidades ha pasado del 0 % al 12,5 %.
En el acceso a la financiación pública de la investigación a través de las propuestas 
que se presentan a las distintas convocatorias de ayudas del Plan Estatal, se siguen 
observando  brechas  de  género  a  favor  de  los  hombres  en  las  tasas  de  éxito: 
especialmente en el acceso al conjunto de las ayudas a proyectos de I+D+I, con 7  e.
puntos  porcentuales  más  para  los  Investigadores  Principales  (49  %)  que  para  las  w.b
Investigadoras Principales (42 %) en la convocatoria de 2016 (último año analizado),  026ww
daoyunddaes  eslolalisc itraedparess, epnetraon s oello  3e5l  3%2  %de e nla lsa sy  cloonsc eIndvideassti.gadores Principales (IPs) en las
un sLeag luaibmoier ndteol  pOebrsióedrvicaot oyri os i«sMteumjeárteicso,  Cdeie nlac ias iteu aIncnióonv adceió lna»s  tmieunjee rceosm ion voebsjteigtoa dhoarcaesr, 
tecnólogas e innovadoras y de la desigualdad entre mujeres y hombres en este ámbito; y
en base a ello, proponer, asesorar e impulsar y valorar la eficacia de las medidas y 
actuaciones para erradicar las brechas de género persistentes, para avanzar en la 
presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles y para 
integrar de forma transversal la perspectiva de género en los ámbitos de la ciencia, la 
tecnología y la innovación.
La  disposición  de  indicadores  en  este  ámbito  permitirá,  a  su  vez,  hacer  un 
diagnóstico de la situación de las mujeres en nuestro país en relación con los países de 
nuestro entorno geopolítico, en el marco de la UE y de organismos internacionales en los 
que participa España.
También la labor del Observatorio ayudará a conocer si las medidas y actuaciones 
emprendidas  por  los  diferentes  departamentos  ministeriales  y  demás  organismos 
relevantes producen los efectos deseados, y en base a ello, diseñar futuras políticas 
tanto para avanzar en una igualdad real y efectiva entre el personal investigador e 
innovador como para integrar la dimensión de género en las políticas, estrategias, planes 
y programas de investigación, desarrollo e innovación.
Hasta ahora, el Observatorio venía siendo objeto de regulación a través del Real 
Decreto 1401/2018, de 23 de noviembre, por el que se crea el Observatorio «Mujeres, 
Ciencia e Innovación», para la igualdad de género en el Sistema Español de Ciencia, 
Tecnología e Innovación. Sin embargo, el tiempo transcurrido desde su aprobación, así 
como  los  recientes  cambios  de  estructuras  departamentales,  hacen  aconsejable 
proceder a la aprobación de una nueva norma reguladora de este órgano colegiado, a fin 
de garantizar su adecuado funcionamiento y representatividad, adecuando sus funciones 
y competencias a las últimas actuaciones, estrategias y normas, tanto nacionales como 
internacionales, en el ámbito de la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres 
y, específicamente, en el sector de la I+D+I.
La creación de órganos colegiados, expresión de la potestad de autoorganización de 
las administraciones públicas reconocida en el artículo 103.2 de la Constitución, se 
encuentra recogida en el artículo 5.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público. El artículo 22.2 de la citada ley establece que en el caso de 
los órganos colegiados interministeriales cuyo Presidente tenga rango superior al de 
Director General, la norma de creación deberá revestir la forma de real decreto.
Este real decreto se adecúa a los principios de buena regulación previstos en el 
artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
Respecto a los principios de necesidad y eficacia, el interés público derivado de la 
regulación del Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación» radica, como ya se ha 
indicado anteriormente, en la necesidad de analizar y realizar el seguimiento y medición 
de los impactos sobre la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el 
desarrollo y la innovación; así como en fomentar la realización de políticas públicas y de 
actuaciones de igualdad de género y promover la mejora de la situación de las mujeres 
en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Se  garantiza  el  principio  de  seguridad  jurídica  al  contener  la  regulación 
imprescindible  y  con  el  rango  necesario  para  la  consecución  de  los  objetivos 
previamente mencionados. En su tramitación se ha evacuado el informe de la Oficina de 
Coordinación y Calidad Normativa, se ha solicitado informe a los ministerios implicados, 
en virtud del artículo 26.5, párrafo primero, de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del 
Gobierno, y se ha sometido a la aprobación previa del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública. s
Finalmente, es respetuosa con los principios de proporcionalidad y eficiencia, dado  oe.
que la norma tiene carácter organizativo, sin restringir derechos de los ciudadanos ni  w.
imponerles  obligaciones  directas  de  ningún  tipo,  ni  crear  cargas  administrativas,  ni  026ww
prodEunc icr uinacnrteom ael nptroin dceipl iog adseto t rpaúnbslpicaor.encia, y dado que se trata de una norma puramente
otrrágmainteizsa dtivea a, usduie tnracmia itea ciniófonr msea ceiónnc upeúnbtlriaca esx.enta de la consulta pública previa y de los  BOE-A-cable e
En su virtud, a propuesta del Ministro de Ciencia e Innovación, con la aprobación 
previa de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, y previa deliberación del 
Consejo de Ministros en su reunión del día 27 de octubre de 2020,
DISPONGO:
Artículo 1.  Objeto.
Este real decreto tiene por objeto crear y regular las funciones, la composición y el 
funcionamiento del Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación».
Artículo 2.  Creación y objetivos del Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación».
Se crea el Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación» como órgano colegiado 
interministerial responsable de:
a)  Recoger, analizar y realizar el seguimiento periódico y sistemático de la situación 
de las mujeres, y de las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito de la 
investigación, el desarrollo y la innovación.
b)  Proponer, asesorar, impulsar y valorar la eficacia de medidas y actuaciones para 
erradicar las brechas de género persistentes y para avanzar en la presencia equilibrada 
de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles de la I+D+I.
c)  Fomentar la ejecución de políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres 
en la ciencia y la innovación a través de la integración de la perspectiva de género en 
todas las políticas sectoriales del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Artículo 3.  Naturaleza y adscripción.
El  Observatorio  «Mujeres,  Ciencia  e  Innovación»  tiene  la  naturaleza  de  órgano 
colegiado interministerial, de los previstos en el artículo 21.1.a) de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y dependerá directamente de la 
persona titular del Ministerio de Ciencia e Innovación.
Artículo 4.  Composición.
1.  El  Observatorio  «Mujeres,  Ciencia  e  Innovación»  estará  compuesto  por  los 
siguientes miembros:
a)  Presidencia: será desempeñada por la persona titular del Ministerio de Ciencia e 
Innovación.
En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, será sustituida por la 
persona titular de la Vicepresidencia primera y, en su defecto, por la persona titular de la 
Vicepresidencia segunda, y en su caso de la Vicepresidencia tercera.
b)  Tres Vicepresidencias:
1.ª Vicepresidencia primera: la persona titular de la Subsecretaría de Ciencia e 
Innovación.
2.ª  Vicepresidencia  segunda:  la  persona  titular  de  la  Secretaría  General  de 
Investigación.
3.ª  Vicepresidencia  tercera:  la  persona  titular  de  la  Secretaría  General  de  s
Innovación. e.
c)  Diez vocalías en representación de los siguientes departamentos ministeriales,  026ww
dcoen lo rsa ndgeop,a artla mmeennotoss, :de secretario/a general, designadas por la Presidencia a propuesta
1.ª  Ministerio de Defensa.
2.ª  Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática.
3.ª  Ministerio de Educación y Formación Profesional.
4.ª  Ministerio de Trabajo y Economía Social.
5.ª  Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
6.ª  Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
7.ª  Ministerio de Sanidad.
8.ª  Ministerio de Igualdad.
9.ª  Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
10.ª  Ministerio de Universidades.
d)  Una vocalía en representación de la Subsecretaría de Ciencia e Innovación, con 
rango, al menos, de director/a general o equivalente, designada por la Presidencia, a 
propuesta de la persona titular de la Subsecretaría.
e)  Una vocalía en representación de la Secretaría General de Investigación, con 
rango, al menos, de director/a general, designada por la Presidencia, a propuesta de la 
persona titular de dicha Secretaría General.
f)  Una vocalía en representación de la Secretaría General de Innovación, con 
rango, al menos, de director/a general o equivalente, designada por la Presidencia, a 
propuesta de la persona titular de dicha Secretaría General.
g)  Dos vocalías en representación del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e 
Innovación, con rango, al menos, de director/a general o equivalente, designados por la 
Presidencia, a propuesta de la Agencia Estatal de Investigación y del Centro para el 
Desarrollo Tecnológico Industrial.
h)  Una vocalía en representación de los Organismos Públicos de Investigación, con 
rango, al menos, de director/a general o equivalente, designada por la Presidencia, y que 
rotará cada doce meses entre los distintos Organismos Públicos de Investigación de la 
Administración General del Estado.
i)  Una vocalía en representación de la Unidad de Mujeres y Ciencia/Unidad de 
Igualdad del Gabinete de la persona titular del Ministerio de Ciencia e Innovación, 
designada por la Presidencia.
j)  Una vocalía con rango, al menos, de director/a general o equivalente, designada 
por la Presidencia, a propuesta de la persona titular del Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades.
2.  Secretaría: corresponderá un/a funcionario/a de carrera, de nivel 28 o superior, 
del Gabinete de la persona titular del Ministerio de Ciencia e Innovación, designado/a por 
la Presidencia, que actuará con voz, pero sin voto, de acuerdo con lo previsto en los 
artículos 16 y 19.4 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
3.  Cada una de personas titulares de las vocalías del Observatorio podrán delegar 
su presencia en una persona suplente con rango, al menos, de director/a general o 
equivalente.
4.  En función de los asuntos a tratar, la Presidencia del Observatorio podrá invitar a 
las  reuniones  a  personas  representantes  de  otros  departamentos  ministeriales,  con 
rango, al menos, de director/a general, a propuesta de dichos departamentos, que 
participarán con voz pero sin voto.
5.  De  igual  manera,  y  en  función  de  los  asuntos  a  tratar,  la  Presidencia  del 
Observatorio  podrá  invitar  a  las  reuniones  a  otras  personas  representantes  de  las 
administraciones  públicas,  así  como  a  representantes  de  grupos  de  interés  y 
profesionales, personas expertas, que podrán participar con voz, pero sin voto.
6.  En la composición del Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación» se atenderá  e
al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de conformidad con lo  bo
dispuesto en el artículo 54 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad  026ww
efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 5.  Funcionamiento y régimen jurídico.
1.  El Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación» funcionará en Pleno.
2.  El Pleno se reunirá, al menos, dos veces al año con carácter ordinario y, de 
forma excepcional, cuantas veces sea convocado por la Presidencia, por iniciativa propia 
o a propuesta de la mayoría de sus miembros.
3.  El  Pleno  acordará  la  creación  de  cuantas  comisiones  de  trabajo  estime 
oportunas, que se constituirán, previa aprobación de la mayoría de sus miembros, en 
función  de  la  materia  concreta  que  se  considere  conveniente  estudiar.  A  estas 
comisiones  de  trabajo  podrán  incorporarse  representantes  de  grupos  de  interés, 
expertos  y  profesionales,  con  el  fin  de  realizar  las  tareas  de  apoyo  que  resulten 
necesarias para la elaboración de los informes técnicos pertinentes. El acuerdo de 
constitución  de  los  grupos  de  trabajo  incluirá  la  determinación  de  su  régimen  de 
funcionamiento, cometido y composición.
4.  El Observatorio podrá reunirse de forma presencial o a distancia. La Secretaría 
del Observatorio levantará actas de sus reuniones, que se remitirán a la Presidencia. En 
el caso de reuniones realizadas por medios telemáticos será de aplicación lo previsto en 
el artículo 18 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.  En lo no previsto por este real decreto, el Observatorio «Mujeres, Ciencia e 
Innovación» ajustará su funcionamiento a las normas generales de actuación de los 
órganos colegiados dispuestas en los artículos 15 a 22 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre,  y  a  lo  dispuesto  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Artículo 6.  Funciones.
El  Observatorio  «Mujeres,  Ciencia  e  Innovación»  desempeñará  las  siguientes 
funciones:
a)  De seguimiento y evaluación:
1.ª  Actuar  como  órgano  permanente  de  recogida  y  análisis  de  la  información 
disponible en diferentes fuentes nacionales e internacionales sobre la igualdad entre 
mujeres y hombres en el ámbito científico, tecnológico y de investigación, así como en el 
ámbito universitario en lo relacionado con la investigación, incluidos los compromisos y 
políticas de la Unión Europea en esta área y las acciones de impulso.
2.ª  Recoger, analizar, evaluar y divulgar información sistemática sobre la situación 
de las mujeres en el ámbito científico, tecnológico y de investigación, así como en el 
ámbito universitario en lo relacionado con la investigación.
3.ª  Realizar un seguimiento periódico y sistemático del nivel de ejecución y de 
impacto de género de las medidas y actuaciones del Ministerio de Ciencia e Innovación y 
de sus organismos y entidades, así como de otros departamentos ministeriales y de 
otras administraciones públicas, y en general de todos los agentes del Sistema Español 
de Ciencia, Tecnología e Innovación, en áreas relevantes relacionadas con la igualdad 
de género en la I+D+I, incluidas:
– La presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles.
– La prevención y abordaje del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el 
trabajo, y de otras situaciones de especial vulnerabilidad como la violencia de género. e.e
– La reducción del impacto de sesgos inconscientes de evaluación. b
– La integración de criterios de igualdad de género en convocatorias de fondos  026ww
públ–ic oLsa. integración de la dimensión de género en los proyectos y programas de ciencia,
tecnología e innovación.
4.ª  Conocer los Planes de Igualdad de los Organismos Públicos de Investigación y 
los  resultados  de  su  seguimiento  anual,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  la 
disposición adicional decimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la 
Tecnología y la Innovación y haciendo un seguimiento y evaluación de su nivel de 
implementación y del impacto sobre las desigualdades y brechas de género detectadas.
5.ª  Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en la normativa, estrategias y planes 
que resulten de aplicación en el ámbito de la igualdad de género y de la integración de la 
perspectiva de género en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación y, 
especialmente,  por  lo  señalado  en  la  disposición  adicional  decimotercera  de  la 
Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
6.ª  Promover la realización de estudios e informes técnicos de diagnóstico de la 
situación de las mujeres científicas, tecnólogas e investigadoras en España.
7.ª  Facilitar  al  Observatorio  de  la  Igualdad  de  Oportunidades  entre  mujeres  y 
hombres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades información sobre 
las actuaciones realizadas.
8.ª  Conocer  las  actuaciones  realizadas  por  las  unidades  de  igualdad  de  las 
universidades  establecidas  por  la  disposición  adicional  duodécima  de  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, en la medida en que estas actuaciones se refieran al 
ámbito de la investigación o la tecnología.
b)  De informe y propuesta:
1.ª  Informar todos aquellos asuntos que sean sometidos a su criterio en materia de 
igualdad de género en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación por los 
departamentos  ministeriales  que  participan  en  el  Observatorio,  así  como  aquellos 
asuntos que el Observatorio considere de interés.
2.ª  Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar los indicadores y 
sistemas de información relacionados con las mujeres en estos ámbitos para facilitar la 
evaluación  del  impacto  alcanzado  en  la  disminución  de  las  desigualdades  y  los 
desequilibrios de género en el ámbito de la I+D+I, así como los indicadores del Sistema 
de Información de Ciencia, Tecnología e Innovación, con objeto de que incluyan datos 
desagregados  por  sexo  en  el  marco  de  lo  señalado  por  la  Disposición  adicional 
decimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio.
3.ª  Formular recomendaciones y propuestas tendentes a mejorar la situación y 
visibilidad de las mujeres investigadoras, tecnólogas e innovadoras y a erradicar las 
desigualdades de género detectadas en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e 
Innovación.
4.ª  Proponer  la  adopción  de  medidas  y  la  realización  de  actuaciones  por  los 
agentes del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, para avanzar hacia la 
presencia  equilibrada  de  mujeres  y  hombres  en  todos  los  ámbitos  y  niveles, 
especialmente en la toma de decisiones, y la mejora de las otras áreas mencionadas en 
el punto 3 del apartado anterior, incluidas las de acción positiva.
5.ª  Promover recomendaciones y medidas para Integrar la perspectiva de género 
con  carácter  transversal  a  las  políticas  sectoriales  de  investigación,  desarrollo  e 
innovación –incluidas estrategias y planes–, y a los proyectos y programas de ciencia, 
tecnología e innovación, tanto en contenido como en metodología y análisis de impacto.
6.ª  Proponer acciones de divulgación científica para visibilizar y poner en valor la 
trayectoria  de  científicas  actuales  y  del  pasado  como  referentes  y  para  fomentar  e
vocaciones científicas en niñas y adolescentes, en especial en áreas STEM (ciencia,  bo
tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). 026ww
inno7v.aª cióImn pliburlsea dr e ascecsiognoes sd ep gaéran eerol .fomento  de  una  ciencia,  una  tecnología  y  una
c)  Las demás funciones que se le atribuyan legal o reglamentariamente.
Disposición adicional única.  No incremento del gasto público.
La creación y el funcionamiento del Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación» no 
supondrá  incremento  del  gasto  público,  y  se  atenderá  con  los  medios  personales, 
técnicos y presupuestarios asignados al Ministerio de Ciencia e Innovación.
Disposición derogatoria única.  Derogación normativa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo 
dispuesto en este real decreto y, en particular, el Real Decreto 1401/2018, de 23 de 
noviembre, por el que se crea el Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación», para la 
igualdad de género en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Disposición final primera.  Habilitación normativa.
Se faculta a la persona titular del Ministerio de Ciencia e Innovación para dictar las 
disposiciones y adoptar las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de lo 
dispuesto en este real decreto.
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 27 de octubre de 2020.
FELIPE R.
El Ministro de Ciencia e Innovación,
PEDRO DUQUE DUQUE