BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 161 Miércoles 7 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 80540
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
11258 Acuerdo de 1 de julio de 2021, de la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para proveer 
puesto de trabajo en la Gerencia del Consejo.
En la Gerencia del Consejo se encuentra dotado presupuestariamente y próximo a 
quedar  vacante  un  puesto  de  trabajo  cuya  cobertura  se  considera  necesaria  para 
atender correctamente las funciones y competencias atribuidas a ese órgano técnico.
Por ello la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su 
reunión del día de la fecha, ha acordado convocar un concurso de méritos para la 
provisión  del  mismo,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  los  artículos  625  y 
concordantes de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
Las características del puesto se describen en el anexo I.
El concurso de méritos se regirá por las siguientes normas:
Primera.  Requisitos de participación.
1.  Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las 
administraciones públicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados 
en el subgrupo A2 a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes al cuerpo o escala 
de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, siempre que 
reúnan las condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los 
requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de 
presentación de solicitudes.
2.  Los/as funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan 
transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
No será necesario cumplir este plazo para los/as funcionarios/as que hayan sido 
removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso o, también, si 
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
Los funcionarios/as con destino definitivo en el Consejo, podrán participar si ha 
transcurrido, al menos, un año desde su toma de posesión en el último destino definitivo, 
salvo en el caso de aquellos/as que participen desde un puesto trabajo con nivel inferior 
al convocado.
3.  Los/as  funcionarios/as  en  situación  administrativa  de  servicios  en  otras 
administraciones  públicas  o  de  excedencia  voluntaria  por  interés  particular  o  por 
agrupación familiar sólo podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años en las indicadas 
situaciones. En el caso de la primera situación mencionada deberá haber transcurrido 
asimismo un plazo de dos años desde que obtuvieron su último destino definitivo. s
4.  Los funcionarios/as en situación de servicios especiales o en excedencia por  e.
cuidado de familiares sólo podrán participar si en la fecha en que termina el plazo de  w.
púrlteims5eo.n  dtaeLcsoitósin/nao sd d eef ufsinnociltiiiocvniotua.drieoss /ahsa nq utrea npsecruterrnideoz cdaons  aa ñdooss  doe smdeá sla c tuoemrpao sd eo  peossceasliaósn  ddeell   2021-1125n https://w
mismo o distinto subgrupo solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La
certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho cuerpo o 
escala, salvo para funcionarios destinados en el Consejo General del Poder Judicial.
6.  No podrán participar en el concurso los/as funcionarios/as suspensos en firme, 
mientras dure la suspensión.
Segunda.  Baremo.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Méritos generales (primera fase).
1.1  Valoración del grado personal.
1.1.1  Por tener consolidado y reconocido un grado personal, o por haber servido 
durante dos años continuados o tres con interrupción en uno o más puestos de trabajo a 
los que les corresponda un complemento de destino equivalente al de un determinado 
nivel de puesto de trabajo, se adjudicarán hasta un máximo de 3 puntos, según la 
distribución siguiente:
– Por la posesión del grado personal igual al del puesto convocado: 3 puntos.
– Por la posesión del grado personal inferior en uno o dos puntos al del puesto 
convocado: 2 puntos.
– Por la posesión del grado personal inferior en más de dos puntos al del puesto 
convocado: 1 punto.
El grado reconocido fuera del ámbito de la Administración General del Estado se 
valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario. Si este excede del intervalo se valorará el grado máximo del intervalo 
asignado a su grupo de titulación.
A los funcionarios de los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa de 
la Administración de Justicia, se les asignará por este apartado dos puntos, siempre que 
acrediten al menos dos años de permanencia en el servicio activo en el cuerpo o escala.
1.2  Valoración del trabajo desarrollado. Atendiendo a las características de los 
puestos desempeñados, en relación con las propias de la plaza convocada conforme se 
indica en el anexo I, se adjudicarán hasta un máximo de 6 puntos que se valorarán 
según los siguientes criterios:
– La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a un área 
funcional o sectorial similar,
– el grado de similitud en el contenido técnico y especialización con las plazas 
convocadas según los méritos que se especifican en el anexo I y
– el  tiempo  de  desempeño  de  dichos  puestos  y  las  aptitudes  o  rendimientos 
acreditados.
1.3  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento.  Únicamente  se  tomarán  en 
consideración  los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  impartidos  por  centros 
oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación 
continua, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de  es
trabajo, según se describe en el anexo I. bo
Asimismo, dado el carácter transversal de la formación sobre igualdad entre mujeres  8w
vya lhooramcbiórens c, olroress pcounrsdoiesn tseo ab rees tees atap amrtaadteor.ia  también  serán  tenidos  en  cuenta  en  la  2021-1125n https://w
Los cursos se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente 
graduación:
– Asistencia a cursos de hasta diez horas lectivas: 0,1 puntos.
– Asistencia a cursos de entre once y veinte horas lectivas: 0,2 puntos.
– Asistencia a cursos de entre veintiuna y treinta horas lectivas: 0,3 puntos.
– Asistencia a cursos de más de treinta horas lectivas: 0,4 puntos.
Si la participación en los cursos es como ponente, las puntuaciones indicadas se 
incrementarán en un cincuenta por ciento.
Solo se valorarán los cursos recibidos o impartidos dentro de los diez años anteriores 
a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Para la consideración de este mérito resultará imprescindible aportar debidamente 
cumplimentado el modelo al que se refiere el punto 5.c) de la norma tercera, certificado 
por la autoridad indicada en la norma tercera, punto 8.2.
1.4  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,30 puntos por año completo de servicios 
hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieren prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario, 
siempre que estén debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados 
simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se 
valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima 
de 1,8 puntos.
1.5.1  El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se 
acceda desde un municipio distinto: 0,9 puntos.
1.5.2  El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o pre adoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre 
que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita 
permite una mejor atención del menor: 0,9 puntos.
1.5.3  El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde  un  municipio  distinto,  y  siempre  que  se  acredite  fehacientemente  por  los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: 0,9 
puntos. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado 
de hijos.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase es de 16,80 puntos, 
debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 8,00 puntos para que la comisión de 
valoración pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase.
2.  Méritos específicos (segunda fase).
2.1  Méritos específicos adecuados a las características de la plaza convocada. Se 
valorarán los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I. (16 puntos).
2.2  Titulación.  Las  titulaciones  académicas  de  contenido  relacionado  con  las 
funciones del puesto se valorarán con un máximo de 0,50 puntos en su conjunto, 
siempre que tengan relación con las características del puesto convocado, se valorarán  es
según el siguiente detalle: o
–––   TTTiítítutuulloolo  m sdueepd deioori ocotr o dori: p d0leo,5 mg praautudnrotao: :s0 0.,4,200 p puunntotoss p poorr t íttíutulolo, ,c coonn u unn m mááxximimoo d dee 0 0,5,400.. 2021-1125n https://w
– Máster universitario: 0,10 puntos por título, con un máximo de 0,20.
Únicamente se valorará aquel título que se corresponda con el ciclo superior de los 
acreditados.
2.3  Memoria.  Los  concursantes  presentarán  obligatoriamente,  junto  con  su 
instancia para participar en el presente concurso, una memoria en la que, en relación 
con  las  funciones  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial,  se  formulen  las 
consideraciones que se estimen pertinentes sobre las tareas y cometidos que a su juicio 
sean propios del contenido del puesto al que se concursa. Esta memoria se valorará, en 
esta fase de méritos específicos, hasta un máximo de 2,50 puntos atendiendo a lo 
acertado de su contenido, claridad expositiva, corrección sintáctica, estructuración y 
presentación visual.
Curriculum vitae. También se acompañará obligatoriamente, junto a la instancia, un 
curriculum vitae en el que se harán constar los méritos y circunstancias personales que 
se estimen oportunos y en especial los que se refieran a destinos servidos, títulos 
académicos, realización de cursos y seminarios, así como otros méritos relacionados con 
el  puesto  de  trabajo  solicitado,  adjuntando  necesariamente  la  oportuna  justificación 
documental.
Tanto la memoria como el currículum no podrán sobrepasar cada uno de ellos 
las 2.000 palabras.
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 19 puntos, siendo 
la mínima exigida de 9,5 puntos, de los que al menos 2 corresponderán al punto 1 de los 
méritos descritos en el anexo 1 y otros 2 puntos al punto 2.
Tercera.  Modelos,  plazos  y  condiciones  de  presentación  de  solicitudes  y 
documentación justificativa.
1.  Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está 
disponible en la página www.poderjudicial.es «Empleo Público –Convocatorias en curso– 
2021».
2.  Las  solicitudes,  debidamente  cumplimentadas  e  impresas,  se  dirigirán  a  la 
Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la 
documentación que más adelante se indicará:
a)  En el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, número 8, 
28071 Madrid).
b)  En los Registros y Oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo 
Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria 
única, apartado 2, último párrafo, y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
c)  En  la  sede  electrónica  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial  https://
registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402  si  se  dispone  del 
correspondiente certificado electrónico.
3.  El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los quince días 
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
4.  Solo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web 
indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.
5.  Se presentará una sola solicitud a la que se acompañará necesariamente: s
a)  El  certificado  de  méritos  a  que  se  refiere  el  apartado  8.2  de  esta  norma,  w.b
d«iEsmpbop)n leiboEle Pl  eúfnob rlwimcwou wl–a.Crpiooo ndvedorejcu advtioacrlioaiarl.sae csei ón«n Ec umdrspeol e–mo 2 éP0rú2itb1ol»sic,. o d–iCspoonnviobclea toernia sw ewnw c.uprosdoe–r j2u0d2ic1ia»l..es  2021-1125n https://w
c)  El formulario para valoración de cursos al que se refiere la norma segunda.1.3, 
debidamente  certificado,  disponible  en  www.poderjudicial.es  «Empleo  Público  –
Convocatorias en curso– 2021».
d)  El  formulario  de  puestos  desempeñados,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público –Convocatorias en curso– 2021».
e)  La Memoria.
f)  El curriculum vitae.
g)  La documentación complementaria que justifique los méritos o circunstancias 
alegadas.
h)  Índice de los documentos presentados.
6.  Los modelos b) al d) solo serán válidos si se han cumplimentado a través de esa 
página web y rellenados conforme a las normas indicadas en ese lugar, no admitiéndose 
otros auto editados o escritos a mano.
7.  Toda la documentación referida en los apartados a) al h) se presentará, sin 
grapar y sin encuadernar, con el fin de evitar su posible deterioro en el momento de su 
preparación para la preceptiva digitalización.
En caso contrario, y según recoge el acuerdo de la Comisión Permanente sobre 
creación del registro electrónico, los documentos podrán ser desagrupados antes de 
proceder a su digitalización, con independencia de que se presenten unidos mediante 
grapas, encuadernaciones o cualquier otro medio.
Asimismo, la documentación mencionada, estará numerada y en el caso de que 
alguna hoja contenga información en su anverso y en su reverso se numerarán ambas 
caras.
Las solicitudes presentadas de forma electrónica solo serán válidas si contienen toda 
la documentación en un único archivo. En caso contrario se devolverán a los interesados 
sin más trámite.
8.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos al día 
de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo ser acreditados en 
los términos que se indican a continuación:
8.1  Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber 
sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el 
desempeño de funciones públicas.
8.2  Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados 
obligatoriamente mediante certificación, según modelo ya indicado en el punto 5.a) 
www.poderjudicial.es  «Empleo  Público  –Convocatorias  en  curso–  2021».  Dicha 
certificación  recogerá  los  méritos,  requisitos  y  datos  imprescindibles  que  en  él  se 
detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se 
indican a continuación:
– Subdirector/a General, Secretario/a General u órgano competente en materia de 
personal,  en  el  caso  de  funcionarios/as  con  destino  en  los  servicios  centrales  de 
departamentos ministeriales, entidades gestoras de la Seguridad Social u organismos 
autónomos.
– Secretario/a General de la Subdelegación del Gobierno o de la Delegación de 
Gobierno, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios periféricos de 
ámbito provincial o regional, respectivamente.
– Subdirector/a  General  de  Personal  o  Delegado/a  de  Defensa  en  el  caso  de  s
funcionarios/as  con  destino  en  el  Ministerio  de  Defensa,  en  Madrid  o  en  servicios  oe.
periféricos, respectivamente. 8ww.
cons––t  itGDucierieroecnncatióelen so .G ceanregroa l sdiem illaa rF uennc ieóln  cPaúsbol icdae  dfeu nlac iConoamriuonsi/daasd ,c oun ó rdgeasntoinso c eonm póergteanntoess   2021-1125n https://w
de  la  consejería  o  departamento  correspondiente  si  se  trata  de  funcionarios/as  de
cuerpos o escalas de carácter departamental, en el caso de los funcionarios/as con 
destino en comunidades autónomas.
– Secretario/a de la corporación correspondiente, en el caso de funcionarios/as de 
corporaciones locales.
– Subdirector/a General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración 
de Justicia, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia destinados en 
órganos con competencias no transferidas a las comunidades autónomas.
– Director/a  General  responsable  de  medios  personales  al  Servicio  de  la 
Administración  de  Justicia  de  las  consejerías  de  justicia  de  la  correspondiente 
comunidad autónoma, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia a 
ella transferidos.
Tratándose de funcionarios/as que se encuentren en la situación administrativa de 
excedencia,  o  de  excedencia  por  cuidado  de  hijos  transcurrido  el  primer  año,  la 
certificación  se  expedirá  por  la  unidad  competente  en  materia  de  personal  del 
departamento ministerial a que figura adscrito su cuerpo o escala, o por la Dirección 
General de la Función Pública, si pertenecen a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio 
de Política Territorial y Función Pública. Si se trata de excedentes pertenecientes a 
escalas de organismos autónomos, la certificación se expedirá por la unidad de personal 
del ministerio u organismo donde hubiera ocupado su último destino.
8.3  Los méritos a que se refieren los apartados 1.2 y 2.1 de la norma segunda se 
acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes, 
que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as 
provinciales o cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior 
categoría quien expide el documento.
En el caso del personal de la Administración de Justicia únicamente tendrán validez 
las certificaciones que vengan firmadas por letrados/as de la Administración de Justicia 
de los órganos donde hayan prestado servicio los/as concursantes. Excepcionalmente, 
se admitirán certificaciones firmadas por jueces/zas o magistrados/as siempre y cuando 
sean de fecha anterior a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de 
diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
8.4  Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud 
la adaptación del puesto de trabajo que no suponga una modificación exorbitante en el 
contexto  de  la  organización.  La  comisión  de  valoración  podrá  recabar  de  los 
interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Igualmente podrá recabar el dictamen del órgano competente, respecto a la procedencia 
de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del 
puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro Justicia y 
Discapacidad.
8.5  En  cualquier  momento  del  proceso  podrá  recabarse  formalmente  de  los 
interesados/as  las  aclaraciones  o,  en  su  caso,  la  documentación  adicional  que  se 
estimen necesarias para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  inclusión  o 
valoración.
Cuarta.  Comisión de Valoración y desarrollo del concurso.
1.  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la documentación recibida se 
trasladará a la Comisión de Valoración que calificará los méritos de los aspirantes. e
2.  La Comisión de Valoración estará compuesta por: bo
PVorecsaildeesn:te: José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo. 2021-1125n https://w
GereRnocsiaar.io Prieto Nieto, jefa de unidad de Gestión Presupuestaria y Contabilidad de la
Francisco Javier del Burgo Pradillo, jefe de unidad de la Escuela Judicial.
Un/a funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual 
o superior nivel al de los puestos convocado, que será designado por el secretario 
general a propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el 
apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretario:  José  Luis  Talavera  Ramírez  de  Arellano,  Jefe  de  la  Unidad  de 
Administración de Personal de la Gerencia.
Actuarán, en su caso, como suplentes:
Presidente: Javier Fernández Corredor Sánchez-Diezma, Director del Servicio de 
Personal y Oficina Judicial.
Vocales:
Sagrario  Esteban  Navarro,  Adjunta  a  la  unidad  de  Gestión  Presupuestaria  y 
Contabilidad.
Angel Javier Fresneda Heredero, Jefe de Unidad de la Escuela Judicial.
Un/a funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual 
o superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el secretario general a 
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado 
«Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretario: José Manuel Barrero Maján, Jefe de la Unidad de Asuntos Generales y 
Contratación, de la Gerencia.
3.  La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se 
regirá por lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
4.  La Comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y 
solo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida 
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos, tendrá carácter provisional.
5.  Para la comprobación y el contraste de los méritos específicos alegados, la 
comisión de valoración convocará a una entrevista personal y si lo estima oportuno 
realizará una prueba de verificación de los conocimientos de las materias contempladas 
en los méritos específicos de los puestos a aquellos aspirantes, que habiendo superado 
la segunda fase, hayan obtenido mayor puntuación en la suma de las dos fases, no 
pudiendo convocar a menos de cinco aspirantes, salvo que el número de candidatos que 
hubieran superado la puntuación mínima exigida en la segunda fase fuera inferior, en 
cuyo caso se convocará a todos ellos.
6.  La convocatoria para la realización de las entrevistas y prueba se notificará a la 
dirección  de  correo  electrónico  que  los  aspirantes  indiquen  en  su  solicitud  de 
participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en 
el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es
7.  Realizada la entrevista, la puntuación de los méritos específicos se elevará a 
definitiva con las correcciones que resulten adecuadas conforme a la comprobación y 
contraste de la realidad de los méritos acreditados.
8.  La  Comisión  de  Valoración  resolverá  cuantas  dudas  o  cuestiones  puedan 
plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta.  Resolución del concurso. o
dlaa dso1u .p peorEarl c oliaór ndp eudnne dt uelaa psc rióiponur indttaoudtaa cpl iaoornbaet eslan  miaddaínj uimedniac asl acsisóe nñd aodlsea ld fpaausse esestn.o  ,E laqn u neco arresmqoau  edsreier áge umenndp aato,t edv oee cnnad srláoa    2021-1125n https://w
puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos. Si el
empate continuara se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes 
méritos de la primera fase, según el orden en que aparecen en la norma segunda.
2.  Conforme a esas reglas, la comisión de valoración elevará la propuesta de 
adjudicación del puesto de trabajo convocado a la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial para su resolución.
3.  La comisión de valoración remitirá asimismo a la Comisión Permanente del 
Consejo una relación complementaria, comprensiva de los/as concursantes que hayan 
superado la puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación 
total obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso de que el funcionario/a a quien 
inicialmente se hubiese adjudicado no llegara a tomar posesión.
4.  En el caso de que la persona propuesta por la comisión de valoración no tomara 
posesión del puesto, se delegan en el Secretario General las facultades para llevar a 
cabo los trámites necesarios para proveer el puesto conforme a la regla descrita en el 
apartado 3.
5.  Si se entendiera que los/las solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad 
o  aptitud  precisas  al  no  alcanzar  las  puntuaciones  mínimas  establecidas  en  estas 
normas, se podrá declarar el concurso desierto.
6.  El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de 
residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir 
del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a 
la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», 
así como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la 
resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá 
contarse desde su publicación.
7.  En el caso indicado en el punto 4 de esta norma, los plazos se contarán a partir 
de la notificación de la correspondiente resolución del Secretario General.
8.  A quien se le adjudique el puesto convocado quedará adscrito/a al Consejo 
General del Poder Judicial en la situación administrativa de servicio activo en su cuerpo 
de origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 625.3 de la Ley Orgánica del 
Poder Judicial y estará sometido/a al Reglamento de Organización y Funcionamiento del 
Consejo, debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mínimo de dos años.
9.  Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para 
retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a 
su destrucción en caso de no hacerlo.
Sexta.  Recursos.
Contra este Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la 
Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a 
partir  del  día  siguiente  al  de  su  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado». 
Potestativamente,  se  podrá  interponer  recurso  de  reposición  ante  la  Comisión 
Permanente, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado». En este último caso, no se podrá interponer el recurso 
contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 1 de julio de 2021.–El Presidente del Consejo General del Poder Judicial, 
Carlos Lesmes Serrano. e
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el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, o al cuerpo o escala de 
Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. Localización: Madrid. 
Complemento específico: 24.767,82 euros/año. Número de puestos a proveer: Uno.
Descripción del puesto:
Respecto a los órganos técnicos situados en la sede del Consejo de la calle de 
Trafalgar, realizará tareas relacionadas con:
– Gestión presupuestaria, contable y de contratación del sector público.
–  Gestión  patrimonial,  conservación  de  inmuebles  y  coordinación  de  asuntos 
generales.
– Impulso de procedimientos, confección de borradores de informes y propuestas 
relacionados con los ámbitos de gestión que tiene asignados y dirección de equipos de 
trabajo.
Cursos de formación:
– Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos:
1.  Experiencia  en  administración,  gestión  y  conservación  de  edificios 
administrativos, asignación y distribución de espacios, control de almacenes: hasta 4 
puntos.
2.  Experiencia y conocimiento de la aplicación presupuestaria SOROLLA2 y modulo 
Inventario: Hasta 4 puntos.
3.  Experiencia  en  elaboración,  ejecución  y  seguimiento  del  presupuesto  anual: 
Hasta 2 puntos.
4.  Experiencia en tramitación de expedientes de contratación del sector público: 
Hasta 2 puntos.
5.  Experiencia y conocimientos en los sistemas de pagos directos y anticipos de 
caja fija y el tratamiento contable de las facturas y expediente electrónico: Hasta 2 
puntos.
6.  Experiencia en prevención de riesgos laborales y participación en comités de 
autoprotección: Hasta 1 punto.
7.  Experiencia en el manejo del paquete informático Office (word, excel, acces y 
outlook): Hasta 1 punto.
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