BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 163 Viernes 9 de julio de 2021 Sec. III.   Pág. 82094
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
11435 Resolución 420/38269/2021, de 2 de julio, de la Secretaría General Técnica, 
por la que se publica el Convenio con la Federación Empresarial Segoviana, 
para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen 
el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar 
fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.
Suscrito  el  17  de  junio  de  2021  el  Convenio  con  la  Federación  Empresarial 
Segoviana para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen 
el aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar fomentando su 
incorporación al ámbito laboral civil, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que figura como anexo 
de esta resolución.
Madrid, 2 de julio de 2021.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-Piñeyro 
Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Federación Empresarial Segoviana 
para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el 
aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar 
fomentando su incorporación al ámbito laboral civil
En Madrid, a 17 de junio de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 625/2020, de 30 de junio, en representación 
del Ministerio de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden DEF/3015/2004, 
de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades del Ministerio de 
Defensa en materia de convenios.
Y de otra parte, don Andrés Ortega García, Presidente de la Federación Empresarial 
Segoviana, reelegido por la Junta Directiva de la Federación Empresarial Segoviana, en 
reunión celebrada el día 27 de noviembre de 2020. Y al amparo de lo establecido en el 
artículo  22  del  capítulo  sexto  de  los  Estatutos  de  la  Federación,  según  el  cual  le 
corresponde al Presidente representar legalmente a la Federación en cuantos actos, 
personaciones y relaciones de todo orden y jurisdicción deba intervenir.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir, y
EXPONEN o
PrimQeuroe. el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes  2021-1143n https://w
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su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se 
implantarán  por  el  Ministerio  de  Defensa  en  colaboración  con  las  distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  «El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de la citada Ley, dispone que «La formación en las 
Fuerzas  Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería 
puedan  adquirir,  actualizar  o  ampliar  sus  conocimientos  para  un  mayor  desarrollo 
personal  y  profesional.  A  tal  fin  se  les  facilitará  la  obtención  de  titulaciones  y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, las siguientes funciones:
1.  Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento.
2.  Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a 
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
3.  Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
Quinto. w.b
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lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Sexto.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas y durante su desarrollo, supone no sólo un 
incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en  atención  al  sacrificio 
personal  y  familiar  que  esta  profesión  demanda  a  sus  miembros,  por  su  alta 
disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que la Federación Empresarial Segoviana, es una Organización Empresarial de 
carácter intersectorial, y que se constituye al amparo de la Ley 19/1977 de 1 de abril, y 
posteriormente la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de 
Asociación, como entidad sin ánimo de lucro, que desarrolla su actividad en el ámbito 
geográfico  de  la  provincia  de  Segovia  y  cuya  vocación  y  finalidad  principal  es  la 
representación, coordinación, fomento, gestión y defensa de los intereses de todos los 
empresarios segovianos.
Octavo.
Que ambas partes consideran de interés establecer mecanismos que canalicen la 
mutua  colaboración,  permitan  un  mejor  aprovechamiento  de  los  recursos  humanos 
dependientes de cada una de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de 
interés común, destinados a lograr la formación en la excelencia del personal militar, así 
como otras actuaciones que permitan la incorporación laboral de los militares que vayan 
a  desvincularse  voluntariamente  de  las  Fuerzas  Armadas  y  alcanzar  su  completa 
identificación con la sociedad española mediante la puesta en valor del trabajo de sus 
miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir este Convenio que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto de este Convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa, en adelante MINISDEF, y la Federación Empresarial Segoviana, en adelante 
FES, para promover actividades dirigidas a la formación y empleo de los militares 
profesionales destinados en unidades, centros y organismos de la provincia de Segovia y 
de los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED) ubicados en esa misma provincia, 
para apoyar su promoción profesional, mejorar su cualificación profesional con formación 
de doble uso (cívico-militar) o facilitar su reincorporación al mundo laboral, una vez 
finalicen su compromiso con las Fuerzas Armadas, en adelante FAS, y durante su 
desarrollo.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF. e
1.  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de  5ww.
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aplicación  informática  SAPROMIL  (Salidas  Profesionales  para  los  miembros  de  las
Fuerzas Armadas) o de los medios internos de información del MINISDEF.
3.  Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para el personal militar y 
de los RED seleccionados en los programas de formación y salidas profesionales que se 
establezcan.
4.  Designar un interlocutor con la FES para el seguimiento del Convenio.
Tercera.  Actuaciones de la FES.
1.  Difundir entre sus asociados el contenido de este Convenio, en aras a facilitar la 
incorporación del personal militar y de los RED al mercado laboral.
2.  Informar a las empresas de su Federación de la posibilidad de identificar por 
parte de las mismas, puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar 
objeto de este Convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la 
normativa vigente. Las empresas podrán inscribir las ofertas de empleo que consideren 
oportunas en la aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
3.  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la FES, por 
si fueran de interés para el personal militar y los RED al que se refiere este Convenio.
4.  Facilitar la asistencia a las jornadas informativas que se puedan programar en 
materia  de  orientación  laboral  y  emprendimiento  y  autoempleo  al  personal  de  las 
Fuerzas Armadas, destinado en la provincia de Segovia o que tengan arraigo en esta 
provincia, así como la incorporación de los perfiles laborales de los militares que lo 
deseen en el portal de empleo de la FES (www.fesempleo.es).
5.  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta.  Desarrollo del Convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, y la coordinación de las actividades a través de la Subdelegación de 
Defensa en Segovia.
El MINISDEF y la FES podrán citar la presente línea de colaboración en la publicidad 
institucional que se relacione con las actividades objeto del Convenio, utilizando sus 
logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este Convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este Convenio no implica obligación alguna de contenido económico para ninguna de 
las partes.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este Convenio, integrada por dos representantes de cada 
institución firmante que se designen, que se constituirá en el plazo máximo de tres 
meses a contar desde la fecha en que el Convenio sea eficaz, con alternancia anual de 
la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
1.  Por  parte  del  MINISDEF,  un  representante  será  designado  por  la  Dirección  es
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de la Dirección General  bo
o persona en quien delegue, y el otro será personal de la Subdelegación de Defensa en  5w
SEejegc2ou.vt iivaoP o.o pr eprsaortnea  edne  qluai eFnE dSe,l eglouse .representantes  serán  designados  por  su  Comité  OE-A-2021-1143able en https://w
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y 
evaluación de las acciones derivadas de este Convenio, así como del arbitraje en caso 
de conflicto.
La comisión mixta deberá reunirse una vez al año, y cuando alguna de las partes lo 
solicite.
Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Protección de datos de carácter personal.
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sea de aplicación, lo que 
está establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta 
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos y por el que se deroga 
la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de protección de datos, RGPD), y en la Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los 
derechos digitales, así como en las disposiciones de desarrollo que se dicten.
Los datos personales que sean objeto de tratamiento con motivo de este Convenio 
se incorporarán a los Registros de Actividades de Tratamiento de cada una de las partes 
intervinientes, con la finalidad de gestionar la relación descrita en el Convenio. Las 
partes intervinientes en el Convenio se abstendrán de hacer ningún tipo de tratamiento 
de los datos personales que no sea estrictamente necesario para el cumplimiento de los 
fines  del  Convenio.  Los  titulares  de  los  datos  personales  podrán  ejercitar  ante  el 
responsable o el encargado del tratamiento de los datos personales los derechos de 
acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos personales, y de limitación u 
oposición al tratamiento.
Sobre el MINISDEF recaen las responsabilidades que deriven de la condición de 
Responsable del tratamiento de datos personales.
Sobre  la  FES  recaen  las  responsabilidades  que  deriven  de  la  condición  de 
Encargado del tratamiento de datos personales de acuerdo al artículo 28 del RGPD.
El MINISDEF y la FES asumen la obligación de informar a los interesados sobre las 
características del tratamiento de los datos personales, cumplir con las obligaciones que 
se deriven de la implantación de medidas técnicas y organizativas del Responsable o 
Encargado, e informar del mecanismo establecido en caso de violaciones de seguridad; 
así como el establecimiento de los oportunos mecanismos de respuesta al ejercicio de 
derechos por parte de los interesados.
Si hay cesión de datos personales a terceras entidades se informará previamente a 
los interesados.
Si el MINISDEF y la FES destinasen o tratasen los datos personales a finalidad 
distinta de la prevista en el Convenio, los comunicaran o los utilizaran incumpliendo lo 
estipulado en el Convenio y/o la normativa de protección de datos personales, cada uno 
de los antes citados responderá de las responsabilidades que deriven de los daños y 
perjuicios en que pueda haber incurrido, a fin de garantizar la indemnización efectiva del 
interesado, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 82.5 RGPD europeo.
Las garantías que, en orden a los datos personales, se establecen tendrán validez 
durante la vigencia del Convenio y de sus prórrogas.
Octava.  Legislación aplicable.
Este Convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo  es
dispuesto en el Título Preliminar, Capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de  bo
Régimen Jurídico del Sector Público. 5w
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julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Novena.  Modificación del Convenio.
La modificación del Convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime 
de los firmantes.
Décima.  Vigencia.
Con arreglo a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, el 
Convenio se perfeccionará por la prestación del consentimiento de las partes, y resultará 
eficaz una vez inscrito, en el plazo de 5 días hábiles desde su formalización, en el 
Registro  Electrónico  Estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector 
público  estatal,  al  que  se  refiere  la  disposición  adicional  séptima  de  la  citada 
Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, será publicado en el plazo de 10 días hábiles 
desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado».
Su plazo de vigencia será de 4 años, siendo prorrogable por un período de cuatro 
años adicionales si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito mediante la 
suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al Convenio con una antelación 
mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Undécima.  Causas de extinción y consecuencias en caso de incumplimiento.
Son causas de extinción y resolución del Convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando o pendientes, en un plazo improrrogable que será determinado por la 
comisión mixta a propuesta de las partes. El cumplimiento y la resolución del Convenio 
darán lugar a su liquidación con el objeto de determinar las obligaciones y compromisos 
de cada una de las partes.
En los supuestos de extinción, se comunicará ésta por escrito a la otra parte con una 
antelación mínima de seis meses, y se realizará u informe de las actuaciones realizadas 
hasta la fecha.
Las partes firmantes colaborarán en todo momento, de acuerdo con los principios de 
buena fe y eficacia, para asegurar la correcta ejecución de lo convenido.
La  comisión  mixta  de  Seguimiento  conocerá  de  cuantos  posibles  supuestos  de 
incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes 
pudieran plantearse, actuándose en tal caso conforme está previsto en la cláusula sexta 
de este Convenio.
Dado  el  objeto  de  este  Convenio,  no  se  contemplan  criterios  para  determinar 
posibles indemnizaciones por incumplimiento.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente Convenio en 
dos ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicados.–Por 
el Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa, María Amparo Valcarce García.–
Por la Federación Empresarial Segoviana, el Presidente, Andrés Ortega García.
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