BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31 Sábado 5 de febrero de 2022 Sec. I.   Pág. 15496
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA
Y COOPERACIÓN
1857 Acuerdo  para  la  provisión  de  Oficiales  Profesionales  Jóvenes  entre  el 
Gobierno del Reino de España y el Programa de las Naciones Unidas para el 
Desarrollo, hecho en Nueva York el 15 de diciembre de 2021.
ACUERDO PARA LA PROVISIÓN DE OFICIALES PROFESIONALES JÓVENES (JPO) 
ENTRE EL GOBIERNO DEL REINO DE ESPAÑA Y EL PROGRAMA 
DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO
Este Acuerdo para la provisión de Oficiales Profesionales Jóvenes (en adelante, el 
«Acuerdo»)  se  celebra  entre  el  Gobierno  del  Reino  de  España  (en  adelante,  el 
«Gobierno»), representado por la Misión Permanente de España ante las Naciones 
Unidas y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (en adelante, «PNUD»). 
En lo sucesivo, el PNUD y el Gobierno se denominarán individualmente una «Parte» y 
colectivamente, las «Partes».
Considerando que el PNUD ha establecido un Programa de Oficiales Profesionales 
Jóvenes  que  permite  a  los  gobiernos  financiar  puestos  de  Oficiales  Profesionales 
Jóvenes (en adelante, «JPO») en el PNUD o en los fondos y programas gestionados por 
el PNUD, para que los jóvenes de ambos sexos de los países participantes puedan 
adquirir experiencia sobre el terreno en actividades de cooperación internacional para el 
desarrollo y contribuir a la ejecución de los programas y actividades del PNUD;
Considerando que, además de su propio Programa de JPO, el PNUD administra los 
Programas  de  JPO  de  otras  entidades  de  las  Naciones  Unidas  (en  adelante,  el 
«Programa de JPO»);
Considerando  que  el  Gobierno  y  el  PNUD  desean  establecer  los  términos  y 
condiciones para la contratación y el nombramiento de JPO del Reino de España para el 
Programa de JPO del PNUD o para los Programas de JPO de otras entidades de las 
Naciones Unidas, cuya administración ha sido delegada al PNUD.
Ahora, por lo tanto, las Partes acuerdan lo siguiente:
Artículo 1. Objetivo.
El  propósito  de  este  Acuerdo  es  definir  los  términos  y  condiciones  para  la 
provisión de JPO por parte del Gobierno al PNUD u otras entidades de la ONU cuyos 
Programas de JPO sean administrados por el PNUD.
Artículo 2. Solicitud, selección y reclutamiento de JPO.
1. Siempre que el PNUD determine la necesidad de JPO, que pueda cubrirse  s
satisfactoriamente por candidatos del Reino de España y / o candidatos de países en  oe.
desarrollo a ser financiados por el Reino de España, el PNUD puede solicitar que el  w.
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puesto de trabajo, para los puestos a cubrir por los JPO especificando, entre otras cosas,
las funciones, las cualificaciones educativas, profesionales y lingüísticas, así como la  Bc
experiencia requerida y proporcionando información previa sobre el lugar de destino, 
según consta en la plantilla para la descripción del puesto de trabajo que figura en el 
Anexo A del presente Acuerdo.
2. El PNUD proporcionará también al Gobierno una estimación de los costos de 
reclutamiento, nombramiento y servicios de cada JPO por un período de un (1) año, con 
posibles prórrogas. La estimación de los costos se expresará en dólares de los Estados 
Unidos y se ajustará a la plantilla que figura en el Anexo B del presente Acuerdo.
3. El Gobierno decidirá sobre los puestos que financiará y notificará al PNUD en 
consecuencia, dentro de un período de tiempo razonable y transferirá los fondos para 
cubrir los costos del JPO según consta en el artículo 7.3 de este acuerdo. El Gobierno no 
se  compromete  a  proporcionar  un  número  determinado  de  JPO.  Sin  embargo,  el 
Gobierno se esforzará, dentro de los límites de las asignaciones presupuestarias que 
considere  apropiadas  para  este  fin,  en  financiar  y,  según  corresponda,  presentar 
candidatos adecuados en respuesta a las solicitudes presentadas por el PNUD.
4. El Gobierno dispondrá la publicación de los anuncios de vacantes en los sitios 
web y en los boletines de vacantes que seleccione el Gobierno. El Gobierno presentará 
al PNUD una lista de candidatos preseleccionados para la selección final del PNUD o 
avisará al PNUD, en un plazo razonable, si la búsqueda no da resultados satisfactorios, 
en cuyo caso, el PNUD y el Gobierno podrán decidir publicar de nuevo el anuncio de 
vacantes  o  cancelar  el  puesto.  El  PNUD  se  asegurará  de  que  el  proceso  de 
preselección, evaluación, selección, contratación y nombramiento de los JPO calificados 
sea completado lo más rápidamente posible después de la publicación de los anuncios 
de vacantes.
5. El  PNUD  considerará  cuidadosamente  los  candidatos  presentados  por  el 
Gobierno, pero podrá rechazar a cualquiera de ellos por las razones que el PNUD 
considere apropiadas.
6. El Gobierno garantizará que cada candidato propuesto por él deberá:
a) poseer los más altos principios éticos y morales y ser apto para el nombramiento 
como funcionario internacional;
b) poseer las cualificaciones académicas y profesionales adecuadas, incluyendo 
haber completado una educación universitaria de nivel de maestría o equivalente. No 
obstante,  en  circunstancias  excepcionales,  podrán  considerarse  candidatos  que  no 
hayan  completado  un  máster,  siempre  que  hayan  terminado  una  licenciatura  o 
equivalente y tengan suficientes años de experiencia profesional;
c) tener un dominio del inglés, siendo muy deseable el conocimiento de otra lengua 
oficial de la ONU. También deberá tener un dominio suficiente de la lengua de trabajo 
utilizada por el PNUD en el país donde el JPO sea asignado inicialmente
d) no tener más de treinta y dos (32) años de edad en la fecha de su candidatura al 
Programa de JPO. Sin embargo, en circunstancias excepcionales y a discreción del 
PNUD, los candidatos pueden superar el límite de edad de treinta y dos (32) años;
7. Las entrevistas de los candidatos a ser nombrados JPO serán realizadas por 
representantes del PNUD. El Gobierno podrá estar presente en las entrevistas como 
observador no participante si así lo desea. Si las entrevistas tienen lugar en el Reino de 
España,  el  Gobierno  proporcionará  apoyo  logístico  a  los  representantes  del  PNUD 
durante su estancia en Madrid. Los gastos relacionados con el viaje y la estancia de los 
representantes del PNUD en el Reino de España para el reclutamiento y la selección 
serán sufragados por el PNUD utilizando parte de los gastos generales administrativos  e.e
indicados en el artículo 7.7. w.b
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JPO del PNUD (en adelante, las «Directrices»).
2. Los términos y condiciones de empleo de los JPO serán los prescritos por las 
autoridades  apropiadas  de  las  Naciones  Unidas  o  del  PNUD  para  la  categoría  de 
personal  a  la  que  pertenezcan  los  JPO  y  estarán  plasmados  expresamente  o  por 
referencia  en  la  carta  de  nombramiento  (en  lo  sucesivo  denominada  la  «Carta  de 
Nombramiento») que se expida a cada JPO. La oferta de nombramiento del PNUD como 
JPO  estará  sujeta  a  las  condiciones  habituales  del  PNUD  para  una  oferta  de 
nombramiento, incluyendo (pero sin limitarse a) la autorización médica y la emisión de un 
visado de entrada para el país en el que se encuentra el lugar de destino inicial del JPO. 
La Carta de Nombramiento estándar utilizada actualmente por el PNUD para los JPO se 
adjunta como Anexo C a título informativo. El PNUD comunicará al Gobierno, a su 
debido  tiempo,  toda  modificación  o  enmienda  del  modelo  estándar  de  Carta  de 
nombramiento,  las  condiciones  generales  de  empleo  de  los  JPO  y  las  normas  y 
reglamentos que les son aplicables, incluida la participación en los seguros y pensiones
3. El PNUD nombrará a los JPO seleccionados por el número máximo de años 
acordado  para  ser  financiado  por  el  Gobierno.  La  decisión  final  sobre  todas  las 
cuestiones  relativas  al  nombramiento  y  la  asignación  de  los  JPO  corresponderá  al 
PNUD. El PNUD se esforzará por consultar con el Gobierno antes de tomar dicha 
decisión final. Además, la expedición del nombramiento del JPO estará sujeta a la 
recepción  por  parte  del  PNUD  de  la  financiación  del  Gobierno  para  el  JPO.  Si  el 
Gobierno  no  proporciona  la  financiación  requerida,  correrá  con  todos  los  gastos 
relacionados con la cancelación de la emisión de una Carta de Nombramiento a la que 
había accedido previamente si el JPO aún no ha sido nombrado, y con todos los gastos 
relacionados con la terminación del nombramiento posteriormente.
4. Los candidatos seleccionados para ser nombrados por el PNUD recibirán un 
nombramiento como JPO y se les expedirá un nombramiento de duración determinada 
como miembros del personal del PNUD. Como tales, tendrán el estatus de funcionarios 
internacionales  y  estarán  sujetos  a  las  normas  y  reglamentos  pertinentes  de  las 
Naciones Unidas, tal y como se establece en su carta de nombramiento. Los JPO serán 
asignados para asistir a los Representantes Residentes o a funcionarios comparables 
del PNUD y de otras entidades de la ONU y al lugar de trabajo del PNUD o de otras 
entidades de la ONU para los cuales fueron contratados.
5. El Gobierno reconoce que, en el desempeño de sus funciones, un JPO sólo 
puede solicitar o aceptar instrucciones del PNUD o de entidades autorizadas de la ONU. 
El Gobierno reconoce que, en calidad de JPO, un miembro del personal no puede 
solicitar ni aceptar instrucciones de gobiernos, personas o entidades.
6. El  Gobierno  acepta  y  está  de  acuerdo  en  que  las  modificaciones  de  la 
descripción  del  puesto  de  trabajo  para  la  asignación  pueden  producirse  de  forma 
provisional,  incluyendo,  pero  sin  limitarse  a  ello,  los  cambios  derivados  de  las 
evacuaciones por razones médicas o de seguridad, las acusaciones de mala conducta o 
el cambio de mandato. Sin embargo, el Gobierno no está obligado a financiar una 
asignación de JPO más allá de cada período de 12 meses cuando la descripción del 
puesto ha sido alterada significativamente. El Gobierno puede tener que asumir los 
costos asociados con el mantenimiento de un individuo después del plazo de 12 meses 
si el PNUD se ve obligado a mantener al JPO como miembro del personal.
7. Cada JPO será nombrado normalmente en la categoría P-2 y por un período 
inicial de doce (12) meses, que podrá ser prorrogado por un segundo año, a condición 
de que su desempeño sea satisfactorio. El período de servicio financiado por el Gobierno 
puede ser ampliado en casos individuales por el PNUD de acuerdo con el Gobierno. Una  es
vez concluido el período de financiación por el país socio, y a discreción del PNUD, una  o
eatuolsn dGi gom8onsá.ba  xicleoiimEórsnln o oc P d.daNeenU  dJ1DiPd2 Oa mst eo(erscsá oe qnesu l l efaúin  nmariecnilsoclem ianraede sondps eo usenncns r aisfpobucrl eimtóo nudta leadllire dino afo udmdn pecbo irorca noemenl sifPel)in NcpttUoou  eDddd eyee    lssoiinenstr  e cJproPersoOstero.r s oSa gldegae udpln aeoP dh NiparáaUs rtDaaa     OE-A-2022-1857able en https://www.
(véase el anexo D) como parte del proceso de contratación. No existirá ni se considerará
que existe ninguna relación contractual o de otro tipo de empleo entre el Gobierno y el 
JPO, a menos que el PNUD lo apruebe excepcionalmente de conformidad con sus 
políticas y procedimientos internos.
9. El Gobierno no proporcionará al JPO ningún salario, pago o beneficio adicional 
durante su mandato como JPO ni prometerá una compensación por sus servicios como 
JPO. El Gobierno reconoce y acepta que la recepción de tales beneficios o pagos 
durante la permanencia del JPO puede ser motivo de terminación del nombramiento del 
personal y/o de sanciones disciplinarias, asumiendo el Gobierno todos los costos y 
responsabilidades aplicables.
Artículo 4. Estatuto del JPO y cumplimiento de las obligaciones privadas.
1. El  Gobierno  entiende  que  de  cada  JPO,  como  funcionario  internacional,  se 
espera que mantenga los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad en 
todo momento.
2. Nada de lo dispuesto en el presente Acuerdo impedirá o excluirá que los JPO 
cumplan  con  sus  obligaciones  legales  privadas,  incluidas  las  obligaciones  de 
manutención de la propia familia, en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las 
Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos aplicables del PNUD, ni nada de lo 
dispuesto en el presente Acuerdo impedirá o excluirá que el PNUD tome medidas en 
relación con una obligación legal privada, incluidas las obligaciones de manutención de 
la familia o de los hijos.
3. En caso de que el JPO sea objeto de una multa o de una recuperación por 
deudas contraídas con el PNUD o con otros organismos de la ONU, el Gobierno se 
compromete a prestar toda la ayuda posible al PNUD para garantizar que dichos fondos 
sean recuperados del JPO, incluso después de que éste se separe del PNUD. En caso 
de que el JPO sea objeto de una recuperación por endeudamiento o de un embargo de 
salario en virtud de una constatación de incumplimiento de las obligaciones legales 
privadas por parte de un tribunal competente, el Gobierno se compromete igualmente a 
prestar toda la ayuda posible al PNUD, en la medida en que el PNUD esté implicado en 
el  cumplimiento  de  dichas  obligaciones,  para  asegurar  que  dichos  fondos  sean 
recuperados del JPO incluso después de que este se separe del PNUD.
Artículo 5. Obligaciones del PNUD.
1. El PNUD organizará una sesión informativa previa a la partida en la oficina del 
PNUD en Copenhague, Dinamarca, y proporcionará materiales informativos a cada JPO, 
incluyendo el Estatuto del Personal y el Reglamento del Personal de las Naciones 
Unidas, antes de su despliegue en el lugar de destino al que ha sido asignado.
2. El PNUD hará todo lo posible para asegurar el bienestar de cada JPO en su 
lugar  de  trabajo.  Se  le  proporcionará  una  inducción  adecuada  cuando  asuma  sus 
funciones así como una supervisión apropiada a lo largo de su asignación de JPO.
Artículo 6. Prevención de conductas prohibidas: cooperación con el PNUD.
1. El Gobierno se compromete a poner rápidamente en conocimiento del Director 
de  la  Oficina  de  Auditoría  e  Investigaciones  del  PNUD  las  denuncias  creíbles  de 
violaciones de la legislación nacional, del Estatuto y Reglamento del Personal de las 
Naciones Unidas y de las políticas aplicables del PNUD de las que el Gobierno haya sido  es
informado o haya tenido conocimiento por otros medios. Esta obligación continuará  o
incluso después de que la persona en cuestión se haya separado del PNUD. w.
nparecri2roo.n gaalE tialv la PspN aeUís Di nd merlue nmqiuditeair dáse oslna  sdn eaal clPeiogNnaUaclDieo,sn  lealosss   rcJerPesoOíblu,l eccsioo nnd eess u vjdeieoc liaólacn i oAans ealosms b drleee aq ulaGis eiltenogesi rsadlale c yil óaensl    2022-1857n https://ww
estatuto del PNUD. De acuerdo con las resoluciones de la Asamblea General, el Estatuto
y el Reglamento del Personal de la ONU y las políticas aplicables del PNUD, el PNUD
también puede remitir las denuncias creíbles de violaciones de la legislación nacional a 
otros Estados Miembros.
3. El Gobierno se compromete a cooperar plenamente con cualquier investigación, 
debidamente autorizada por el PNUD, sobre las acusaciones de irregularidades con 
respecto a cualquier persona que se haya servido como JPO en cualquier momento. 
Esta  cooperación  puede  incluir  la  entrega  de  la  documentación  solicitada  y  la 
participación en entrevistas con testigos. Esta obligación continuará incluso después de 
que la persona en cuestión se haya separado del PNUD.
4. Si se acuerda entre las Partes que el uso indebido de fondos por parte de los 
JPO  se  establece  de  acuerdo  con  el  Estatuto  y  Reglamento  del  Personal  de  las 
Naciones Unidas y las políticas aplicables, el PNUD hará todo lo posible, de acuerdo con 
los reglamentos, normas, políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y del PNUD, 
para  recuperar  los  fondos  utilizados  indebidamente.  El  PNUD,  en  consulta  con  el 
Gobierno, devolverá al Gobierno los fondos así recuperados, sujetos a la evaluación del 
PNUD de la antigüedad de las reclamaciones según el Estatuto y Reglamento del 
Personal de las Naciones Unidas y el Reglamento Financiero y la Reglamentación 
Financiera detallada del PNUD así como los requisitos de auditoría aplicables.
5. Las  Partes  reconocen  la  importancia  de  garantizar  el  cumplimiento  de  las 
restricciones  del  PNUD  en  materia  de  conflictos  de  intereses  posteriores  a  la 
contratación como JPO y se consultarán mutuamente sobre los mejores medios para 
garantizar el cumplimiento de dichas disposiciones.
Artículo 7. Asuntos financieros y auditoría.
1. El Gobierno compensará al PNUD por todos los costes y gastos relacionados 
con el reclutamiento, el nombramiento y los servicios de los JPO utilizando para ello los 
fondos proporcionados por el Gobierno según lo establecido en el párrafo 3 del presente 
artículo. Las obligaciones del PNUD en virtud del presente Acuerdo estarán supeditadas 
a la recepción de fondos suficientes del Gobierno para cubrir todos esos costos y gastos.
2. El PNUD se asegurará de que las estimaciones de costes con respecto a cada 
JPO se presenten de manera oportuna, quedando entendido, sin embargo, que los 
costes legales derivados de dicha designación pueden continuar mucho después de que 
concluya el nombramiento del JPO. La suma estimada de los costes será acordada 
inicialmente a través de un intercambio de cartas separado entre el PNUD y el Gobierno.
3. El Gobierno proporcionará los fondos necesarios para los costes de cada JPO 
antes del inicio del proceso de contratación y/o de cada extensión de contrato, según sea 
el caso. Los fondos serán depositados por el Gobierno directamente en cualquiera de las 
siguientes Cuentas de Contribuciones del Programa de las Naciones Unidas para el 
Desarrollo (en adelante denominadas «Cuentas»):
i. Para pagos en dólares de los Estados Unidos (USD): UNDP - Junior Professional 
Officer Programme Account No. 36349618 with Citibank, 111 Wall Street, New York, New 
York 11043, USAABA Number 021000089. SWIFT: CITIUS33.
ii. Para pagos en euros (EURO): Bank of America, Address, 5 Canada Square, 
London E14 5AQ, United Kingdom, Account name UNDP contributions Euro account, 
IBAN: GB59 BOFA16 5050 6272 2022, SWIFT: BOFAGB22.
El Gobierno notificará al PNUD la realización del pago a la siguiente dirección: 
contribuciones@undp.org. Los detalles completos del pago, incluido el nombre del JPO,  es
deberán indicarse en la notificación. o
4. Los pagos con cargo a las Cuentas enunciadas en el párrafo 3 del presente  57ww
eaefrnet íclcatuu floae dchoqasu  eepn o rsq eeul e P esNfeeU ceDtfúe ecantlú  Teie penol   pdmaeg oCon aeamdl aJbsPio O dO.ispteinratacsio ndael ld ed ólalas rN  aecsitoandeosu nUidneidnasse  vigseernáten   OE-A-2022-18able en https://
5. De conformidad con el Estatuto y el Reglamento del Personal pertinentes de las 
Naciones Unidas, los gastos cubiertos por el Gobierno incluirán:
a) Sueldos y prestaciones.
b) Transporte  hacia  y  desde  el  lugar  de  destino  y  los  costes  y  prestaciones 
relacionados.
c) Los  gastos  relacionados  con  los  viajes  y  las  actividades  de  formación 
relacionadas con el desempeño de las funciones oficiales (véase el anexo E). A cada 
JPO se le asignará una cantidad anual de 3.000 USD para cubrir los gastos de las 
actividades de viaje y formación en el lugar de trabajo (DTTA).
d) Los viajes de ida y vuelta al lugar de destino para los dependientes y los gastos y 
prestaciones asociadas.
e) Derechos  en  relación  con  la  separación  del  servicio  del  PNUD,  incluida  la 
conversión en dinero de las vacaciones anuales acumuladas, si corresponde.
f) La  parte  correspondiente  al  PNUD  de  la  contribución  a  la  Caja  Común  de 
Pensiones del Personal de las Naciones Unidas (CCPPNU), si procede, y la parte 
correspondiente  al  PNUD  del  coste  de  la  prima  de  participación,  en  virtud  de  los 
reglamentos y normas pertinentes, en el régimen de seguros aplicable.
g) El transporte de ida y vuelta al lugar de destino y los gastos y dietas relacionados 
que cubran las actividades de aprendizaje a mitad de la misión/curso de formación.
h) Costes derivados de la aplicación de la seguridad corporativa y de las Normas 
Mínimas de Seguridad Residencial Operativa (MORSS).
i) Costes  jurídicos  derivados  del  asesoramiento  sobre  el  nombramiento,  las 
prestaciones,  los  derechos  y  los  privilegios  e  inmunidades  de  los  JPO,  así  como 
cualquier coste derivado de los procedimientos disciplinarios o de los recursos contra las 
decisiones administrativas, incluidos los costes de los recursos ante los tribunales de la 
ONU en el marco del sistema de administración de justicia de la ONU. Estos costes 
incluirán también el coste de la representación legal del PNUD ante dichos Tribunales, 
así  como  los  costes  de  cualquier  laudo  emitido  por  los  Tribunales.  El  Gobierno 
compensará todos esos costes incluso si se producen después de que el JPO se haya 
separado del PNUD. Sin embargo, el Gobierno no será responsable de los costes que se 
deriven de la negligencia grave, la imprudencia o la mala conducta intencional por parte 
del PNUD.
j) Cualquier pago que el PNUD pueda estar obligado a hacer a los JPO de acuerdo 
con el Apéndice D del Reglamento del Personal y del Estatuto del Personal de las 
Naciones Unidas.
k) Cualquier  otro  coste  (como  las  evacuaciones  por  motivos  médicos  o  de 
seguridad, etc.) que pueda surgir en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las 
Naciones Unidas y de las políticas aplicables del PNUD.
l) Cualquier otro gasto acordado con el Gobierno.
m) Una reserva operativa para cubrir las responsabilidades presentes y futuras no 
incluidas en el acuerdo, ni cubiertas por el seguro del Apéndice D, que se deriven del 
empleo de cada JPO en particular. Para cada puesto de JPO que vaya a ser financiado 
por el Gobierno, se incluirá un 20 % en la estimación de costes generales para la reserva 
operativa en cuestión.
6. El Gobierno pagará también al PNUD un porcentaje del 12 % del coste total de la 
asignación de cada JPO para cubrir los gastos administrativos del PNUD de acuerdo con 
una hoja de cálculo de costes que el PNUD proporcionará al Gobierno según el Anexo B  e.e
del presente Acuerdo. w.b
7. El estado de la situación financiera de las Cuentas (al 31 de diciembre del año  57ww
Aanstaemriobrle) as eG epnuebrlaicl ardáe  cloans   Nlaasc icouneenst aUs naiduadsi tayd aas  ldae lJ uPnNtaU DE jeyc usteiv ap rdeesle nPtaNrUá Da  dlae 
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junio de cada año. El Gobierno reconoce que dichas presentaciones pueden no incluir
asuntos  legales,  que  no  son  susceptibles  de  ser  revelados  por  razones  de 
confidencialidad, debido a procesos o privilegios e inmunidades. Además, el gobierno 
reconoce que la información real sobre los pagos a los JPO individuales como miembros 
del personal no puede ser revelada.
8. Si las sumas inicialmente depositadas por el Gobierno con respecto a cualquier 
JPO en particular cuya asignación termine en un año determinado (i) son mayores que, 
(ii) o no alcanzan las sumas totales efectivamente gastadas por el PNUD con respecto al 
período total de servicio de dicho JPO (1) el PNUD transferirá/acreditará los fondos 
excedentes para cubrir otras cuentas de JPO deficitarias del Gobierno o para cubrir la 
financiación de futuros JPO del Gobierno, (2) o el Gobierno compensará la diferencia 
mediante  un  depósito  apropiado  en  las  cuentas  arriba  mencionadas  dentro  de  los 
cuarenta y cinco (45) días naturales de haber sido informado por el PNUD.
9. El PNUD administrará los fondos de las Cuentas de acuerdo con su Reglamento 
Financiero  y  al  resto  de  normas,  políticas  y  procedimientos  aplicables.  Los  fondos 
estarán sujetos exclusivamente a los procedimientos de auditoría interna y externa de 
acuerdo con los reglamentos y normas aplicables del PNUD. En caso de que el informe 
anual de auditoría de la Junta de Auditores de las Naciones Unidas a su órgano rector 
contenga observaciones pertinentes a los fondos proporcionados por el Gobierno, dicha 
información será puesta a disposición del Gobierno.
Artículo 8. Consultas.
De vez en cuando, según lo acuerden mutuamente las Partes, los funcionarios 
responsables del PNUD y del Gobierno revisarán conjuntamente los resultados de sus 
esfuerzos de cooperación con respecto a los servicios de los JPO y consultarán sobre 
las posibles mejoras de los acuerdos existentes. Los procedimientos anteriores podrán 
aplicarse también en los casos en que el período inicial de servicio de un JPO sea 
prolongado.
Artículo 9. Modificaciones.
Los términos y condiciones del presente Acuerdo podrán ser modificados mediante 
canje de cartas entre las Partes. En los asuntos relacionados con la aplicación del 
presente  Acuerdo,  incluidos  los  acuerdos  y  convenios  complementarios,  la  Misión 
Permanente de España ante las Naciones Unidas será competente para representar al 
Gobierno.
Artículo 10. Solución de controversias.
Toda controversia entre el PNUD y el Gobierno será resuelta amistosamente por las 
Partes mediante negociación directa.
Articulo 11. Privilegios e inmunidades.
Nada de este Acuerdo se interpretará como una renuncia expresa o implícita a los 
privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas, incluido el PNUD.
Articulo 12. Entrada en vigor y terminación.
El  presente  Acuerdo  entrará  en  vigor  en  la  fecha  de  la  última  firma  por  los  e
representantes del PNUD y del Gobierno. Permanecerá en vigor hasta tres (3) meses  b
después de que cualquiera de las Partes reciba de la otra una notificación escrita de  57ww
tdeer mloinsa JcPióOn.  eLna  vteirrtmudin adcei ósnu sd ecl aprtraess ednete n Aocmuberradmo iesen toh.a rLáa ss ind ipspeorjsuiicciioon dees  ldoesl  dperreescehnotes 
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entre el PNUD y el Gobierno.
En testimonio de lo cual, los respectivos representantes del PNUD y del Gobierno 
han firmado el presente Acuerdo en dos ejemplares en español.
En nombre y representación del Gobierno del  En nombre y representación del Programa de 
Reino de España, las Naciones Unidas para el Desarrollo
Firma: Firma:
   
   
____________________________________ ______________________________________
Nombre: Sr. Agustín Santos Maraver Nombre: Sra. Angelique M. Crumbly
Título: El Embajador Representante  Título: Administradora adjunta y directora de la 
Permanente Oficina de Servicios de Gestión
Fecha: 15 de diciembre de 2021 Fecha: 15 de diciembre de 2021
Lugar: Nueva York, EE.UU Lugar: Nueva York, EE.UU
ANEXO A
Descripción del puesto adscrito al Programa de Oficiales Profesionales Jóvenes 
(JPO) del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Utilícese este modelo para solicitar la incorporación de un Oficial Profesional Joven (JPO, por sus siglas en inglés) a su unidad. La 
descripción del puesto debe ser específica y exhaustiva y deben desarrollarse las abreviaturas de las Naciones Unidas y del PNUD.  
 
I. Información del puesto 
Denominación del puesto del JPO: Indíquese por escrito  Categoría: (P2) 
Sector principal de destino1: Elíjase una opción  País y lugar de destino:  Indíquese por escrito 
Sector específico de destino:   Indíquese por escrito  Tipo de lugar de destino3:       Elíjase una opción 
  Duración y tipo de la asignación: Nombramiento de plazo fijo de un año 
Organismo2:      Elíjase una opción  de duración, renovable, al menos, una vez, siempre que el desempeño sea 
Departamento: Indíquese por escrito  satisfactorio, así lo recomiende la unidad correspondiente y el país socio dé 
Superior jerárquico: Indíquese por escrito  su visto bueno. 
Tipo de puesto:  No sujeto a rotación 
Familia de empleos: 
 
II. Objetivo del puesto y contexto organizativo 
 
El Programa de Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO): 
El Programa JPO del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) dota a jóvenes líderes que destacan de las 
competencias y la experiencia necesarias para hacer avanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y dejar una huella positiva en el 
mundo. Para preparar su incorporación al mundo del desarrollo, el Programa ofrece a estos profesionales jóvenes una perspectiva 
excelente de la cooperación multilateral y del desarrollo sostenible, al tiempo que se convierte en una excelente forma de acceder al sistema 
de las Naciones Unidas.  
 
Durante la asignación, los JPO contarán con la orientación de personal experimentado del PNUD y participarán activamente con su ayuda 
en el diseño y la ejecución de los programas del PNUD, bien desde la sede, bien desde las oficinas regionales o de país. 
 
Objetivo del puesto: 
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Estructura jerárquica y socios 
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III. Supervisión 
Nombre del supervisor: Indíquese por escrito 
 
Cargo del supervisor: Indíquese por escrito 
 
Contenido y metodología de supervisión: 
Como parte del marco general del Programa de JPO del PNUD, las formas de supervisión del JPO serán las siguientes: 
• establecimiento de unas pautas estructuradas por parte del supervisor, especialmente al inicio de la asignación, con el fin de ir ampliando 
gradualmente sus responsabilidades; 
• definición de un plan de trabajo, con resultados claros; 
• supervisión efectiva basada en el intercambio de conocimientos y en la información acerca de su rendimiento y evolución durante la 
asignación; 
• comunicación fluida con el supervisor; 
• participación en reuniones de la unidad, del equipo y de la oficina para garantizar la integración y eficacia funcional; 
• orientación y asesoramiento sobre las oportunidades de formación y aprendizaje en su ámbito técnico; 
•  cumplimentación del documento elaborado por el PNUD sobre gestión del desempeño anual (Performance Management Document, PMD); y 
•  si hay más de un supervisor, acuerdo claro sobre las funciones y responsabilidades de las partes interesadas. 
                                                             e.e
1 N. del. T.: Business and administration management: Gestión empresarial y administrativa; Crisis prevention, humanitarian relief and recovery: Prevención de crisis, socorro humanitario y  w.b
pSasr23e  oanoNNclrdsaut.. nt  mpmeddeeneeiercrisnlbla r htoTlcTeeifpi.).ó i:n:.(s   nOFa  U;aanD nnEmcSidnetie) el:r;y d erG Ug s(NosyNotb au aaSetrfnicrfyo dnesnm a tesmene nmzmDovab iberc iolevlooinesroc amlaraodtlnepi oiyndnmn a tm:e:et  iAnElioicgtlnnr iaioe:Pb nfCrlriegznoo íaagafosanr ra ymcdem iiasminlmtycare iacóemdtin éióoe(;gnU  mPai cdNmboaeDevsble rP sisyeri))t sn:y:m  tt ePAeaom;nrpv odGtiaolgi  zee rdapancemacod ilrenóaaaorns  :mf  d aNGdeimecaé   clnirialsieieoasscrn suouN ee;r( sasfsGu oc:U noisPoncv;no iieSodebrnaunsreass a.zrUtn aiaocni n eiyyda   aacbfusanle emd ps hihatluiiuraomamrn eaeaesnsnl    c edDraeicegloivfshinecatólsaro:rmdp oGomilclsooae)b;;s n eU;tN r Pnanoranintievnd-aFdz Sta aeND m ysaG iedltysiceo :t (rnoDsesrtce  adhCsfefoa avsmrper ohieltoalumlpolm bm Dhaeeuenrn mvootes:an l;oPn lyHpor)oIm :Vs mNeo/AonsocItt De iaóFnSpnuitb: o ndlVe depI  Hlya (s U/rOseaNic bdftCjaaoeD;mrt  iLvFpiloori)ai:csv sa aFd ld(o egFon ouD;d vnSoeect srridoanaenratre anoglraclilioeocs      OE-A-2022-1857able en https://ww
NOapceiroanceiosn Uens ipdaasra p ealr Da eesl aDreroslalor;r oUllnoi tdeed  lNa aCtiaopnista Vlizoalucniótene (rFsN (UUNDVC)):;  VUonliutendta Nrioasti odnes  laDse vNealocipomneesn tU Onpidearsa t(ioVnNsU C).o operation Office (UNDOCO): Oficina de las Naciones Unidas de Coordinación de
III. Funciones y responsabilidades, y resultados previstos 
En este apartado, deben enumerarse las principales responsabilidades del puesto. Consejo: Céntrese en aquello que forme parte del puesto 
de trabajo y no en cómo hacerlo. (Deben presentarse las principales tareas propias de la asignación y los resultados esperados durante el 
primer y el segundo año de la misma. Asígnese un porcentaje a cada labor.) 
1)  Ejemplo: Contribuir a la elaboración y a la ejecución de un plan regional de trabajo plurianual contra la corrupción 
•  Subapartado 1. 
•  Subapartado 2. 
2) 
3) 
4) 
5) 
 
Descripción del nivel de capacidad requerido 
IV. Competencias y criterios de selección 
(Para una descripción más exhaustiva, véase el catálogo de competencias.) 
En este apartado deben enumerarse todas las competencias básicas, así como las competencias técnicas y funcionales más destacadas 
que  requiera  el  puesto  y  el  nivel  exigido.  Puede  consultarse  un  listado  detallado  en  el  siguiente  enlace: 
https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx 
Competencias básicas   
Innovación 
Level 4: Adept with complex concepts and challenges convention purposefully 
Capacidad para poner en práctica ideas útiles y novedosas.4 
Liderazgo 
Level 4: Generates commitment, excitement and excellence in others 
Capacidad de convencer a otros para que le sigan.5 
Gestión de personal 
Level 4: Models independent thinking and action  
Capacidad de mejorar el desempeño y la satisfacción.6 
Comunicación 
Level 4: Synthesizes information to communicate independent analysis 
Capacidad de escuchar, adaptarse, convencer y transformar.7 
Ejecución 
Level 4: Meets goals and quality criteria for delivery of products or services 
Capacidad de resolver con buen criterio.8 
                                                            
4 N. del. T.: Competency level: Nivel de competencia; Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Assesses work with critical eye: Nivel 1: Valora el trabajo con sentido crítico; Level 2: Analyzes 
complex technical materials (including data) and makes concise, relevant recommendations: Nivel 2: Analiza material técnico complejo (incluidos datos) y formula recomendacionesconcisas y 
adecuadas; Level 3: Adapts deliverables to meet client needs: Nivel 3: Adapta las entregas a las necesidades del cliente; Level 4: Adept with complex concepts and challenges convention 
purposefully: Nivel 4: Se maneja bien con conceptos complejos y es capaz de cuestionar deliberadamente las convenciones; Level 5: Creates new and relevant ideas and leads others to implement 
them: Nivel 5: Propone nuevas ideas con acierto y guía a otros en su ejecución; Level 6: Exercises stakeholder-centered design approaches for office/programme/division: Nivel 6: Plantea diseños 
orientados a las partes interesadas para la oficina, el programa o la división; Level 7: Promotes stakeholder-centered design and appropriate risk-taking approaches for office/programme/division: 
Nivel 7: Fomenta diseños orientados a las partes interesadas y planteamientos basados en la asunción de riesgos para la oficina, el programa o la división; Level 8: Champions organizational agility, 
stakeholder-focused service approaches, and organizational learning throughout UNDP’s institutional engagement: Nivel 8: Aboga por la agilidad de la Organización, los modelos de servicio 
orientados a las partes interesadas y el aprendizaje de la Organización a través del compromiso institucional del PNUD. 
5 N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Takes responsibility for and ensures high quality of own work: Nivel 1: Se responsabiliza de 
su propio trabajo y vela por su calidad; Level 2: Proactively identifies new opportunities and challenges: Nivel 2: Reconce activamente los nuevos retos y oportunidades; Level 3: Proactively 
seeks and recognizes contributions of others: Nivel 3: Solicita y agradece activamente la contribución de los demás; Level 4: Generates commitment, excitement and excellence in others: Nivel 
4: Concita compromiso, entusiasmo y excelencia en los demás; Level 5: Plans and acts transparently, actively works to remove barriers: Nivel 5: Planifica y lleva a cabo sus acciones con 
transparencia y trabaja activamente para eliminar obstáculos; Level 6: Ensures teams are resourced for success and empowered to deliver: Nivel 6: Se asegura de que los equipos cuenten 
con los recursos necesarios y estén capacitados para cumplir los objetivos; Level 7: Positions the organization as a center of expertise and influence. Inspire others to reach new heights: Nivel 
7: Posiciona a la Organización como centro de competencias e influencia e invita a los demás a superarse. 
6 N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Understands personal and team roles, responsibilities and objectives: Nivel 1: Entiende las funciones, las 
responsabilidades y los objetivos de cada persona y del equipo; Level 2: Takes ownership of responsibilities: Nivel 2: Asume las responsabilidades; Level 3: Appropriately involves team in different stages of work and 
decision-making: Nivel 3: Implica adecuadamente al equipo en las distintas fases del proyecto y de la toma de decisiones; Level 4: Models independent thinking and action: Nivel 4: Es un referente de forma de pensar 
y de actuar independiente; Level 5: Models high professional standards and motivates excellence in others: Nivel 5: Es ejemplo de profesionalidad e incentiva la excelencia en los demás; Level 6: Guides substantive 
specialists/teams and expands credibility and innovation capacity: Nivel 6: Orienta a expertos y equipos importantes y mejora la credibilidad y la capacidad de innovación; Level 7: Empowers team managers to act 
independently and takes people management decisions: Nivel 7: Faculta a los responsables de equipo para que actúen con independencia y toma decisiones de gestión del personal; Level 8: Creates atmosphere of 
trust to build acceptance and seek diverse views, culture and individual needs across the organization: Nivel 8: Crea un ambiente de confianza para fomentar la aceptación y buscar puntos de vista, culturas y 
necesidades individuales diversos en la Organización. 
7 N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Reliably and consistently listens and interprets information and instructions correctly: Nivel 1: Escucha de forma 
rigurosa y sistemática, e interpreta la información y las instrucciones correctamente; Level 2: Understands, explains and shares information on assigned tasks with accuracy and clarity: Nivel 2: Comprende, explica y 
comunica información sobre las tareas asignadas con precisión y claridad; Level 3: Expresses information and views with adaptative reasoning and appreciation for complexity and variation: Nivel 3: Comunica 
información y opiniones de forma razonada y flexible, y valora la complejidad y la diversidad; Level 4: Synthesizes information to communicate independent analysis: Nivel 4: Sintetiza la información para transmitir un 
análisis independiente; Level 5: Gains trust of peers, partners, clients by presenting complex concepts in practical terms to others: Nivel 5: Se gana la confianza de los homólogos, socios y clientes con su capacidad 
de presentar a los demás conceptos complejos de forma práctica; Level 6: Creates confidence among stakeholders by delivering authoritative positions, compelling analysis, and contextual acumen: Nivel 6: Genera 
confianza entre las partes interesadas al transmitir opiniones serias, análisis convincentes y visión de contexto; Level 7: Reconciles contrasting positions and ambiguous circumstances by communicating a clear path 
for resolution and progress: Nivel 7: Acerca posturas contrapuestas y se enfrenta a situaciones ambiguas con una propuesta clara para resolverlas y avanzar; Level 8: Articulates ideas for transformational change, 
which are actionable: Nivel 8: Formula ideas viables de transformación. 
8 N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Meets goals and timelines for team deliverables: Nivel 1: Cumple los objetivos y los plazos previstos para las 
entregas del equipo; Level 2: Meets goals and timelines for delivery products or services: Nivel 2: Cumple los objetivos y plazos previstos para la entrega de productos o la prestación de servicios; Level 3: Takes 
responsibility for addressing critical situations and delivering core value: Nivel 3: Se responsabiliza de resolver situaciones críticas y reportar un valor decisivo; Level 4: Meets goals and quality criteria for delivery of 
products or services: Nivel 4: Cumple los objetivos y criterios de calidad en el suministros y servicios; Level 5: Critically assesses value and relevance of existing policy/practice and contributes to enahced delivery of  s
products, services, and innovative solutions: Nivel 5: Analiza de forma crítica el valor y la pertinencia de las normas y la práctica vigentes, y contribuye a mejorar el suministro de productos, la prestación de servicios y  e.
la propuesta de soluciones innovadores; Level 6: Accepts accountability for the outcomes of the programme delivery and facilitates improvement and innovation in the delivery of products and services: Nivel 6: Se  bo
responsabiliza de los resultados de la ejecución del programa y facilita la mejora y la innovación en el suministro de productos y la prestación de servicios; Level 7: Sets strategic goals and builds the means to achieve  w.
opapedtraifmpotraamlr sasene crdveeic  cfeou rldtmueraleiv c etooryn d tiaennluivdae .o r roguatnciozmateiosn aalc reoxscse ltlheen coer:g aDneizfianteio onb ajentdiv ocso netsintroautsélgyi cimosp ryo vbeu sacnad  loasd ampte: dNioivse pl a8r: aC lroegar aurn par ecsutlatur rau nd ese drveisceiom óppetñimoo p ryo flae seioxncaell epnacriaa  cdoen slae gOurigr arensizualtcaiódno;s  Leenv elal  O8:r gCarneiaztaecsi óan  pyr omfeesjosrioanr ayl   2022-1857n https://ww
Puede consultarse el listado detallado de competencias en el siguiente enlace: 
https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-
framework/SitePages/Home.aspx. 
Competencias técnicas y funcionales 
Se recomienda encarecidamente a los directivos contratantes que se 
familiaricen con ellas para más información. 
(Por lo general, los puestos P2 exigen un nivel 4 de competencia.) 
Nombre de la competencia 
Choose an item 
Definición de la competencia9 
Nombre de la competencia 
Choose an item 
Definición de la competencia10 
Nombre de la competencia 
Choose an item 
Definición de la competencia11 
 
   
                                                            
9 N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Replicate Reliably: Carry out work, as directed, and demostrate motivation to develop: Nivel 
1: Reproducir de forma rigurosa: Lleva a cabo las tareas siguiendo las instrucciones y muestra interés por mejorar; Level 2: Execute & Learn: Perform defined tasks: Nivel 2: Ejecutar y 
aprender: Realiza las tareas previstas; Level 3: Implement & Manage: Exercises skills and knowledge independently, demonstrating ability to manage self and team responsibilities, in area of 
work: Nivel 3: Poner en práctica y gestionar: Aplica sus habilidades y conocimientos de forma independiente, demostrando capacidad para gestionar sus propias responsabilidades y las del 
equipo en el ámbito de trabajo; Level 4: Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of 
expertise: Nivel 4: Aplicar y adaptar: Aporta sus habilidades y conocimientos con probada solvencia para fomentar la innovación y la mejora continua en su ámbito profesional; Level 5: 
Originate: Catalyzes new ideas, methods, and applications to pave a path for innovation and continuous improvement in professional area of expertise: Nivel 5: Generar: Cataliza nuevas ideas, 
métodos y aplicaciones para allanar el camino a la innovación y la mejora continua en su ámbito profesional; Level 6: Integrate & Empower: Leads integral work of teams utilizing expertise, 
vision, problem-solving capability, and collaborative energy in professional area of expertise: Nivel 6: Integrar y capacitar: Dirige el trabajo integral de los equipos con su pericia, su visión, su 
capacidad de resolución de problemas y su afán de colaboración en su ámbito profesional; Level 7: Navigate & Guide: Charts a course for a systems approach to continuous learning, 
adaptation, and excellence, creating institutional imperatives to realize progress within across the relevant profession: Nivel 7: Explorar y guiar: Señala el camino para una concepción 
sistémica del aprendizaje continuo, la adaptación y la excelencia, estableciendo imperativos institucionales para lograr avances en el ámbito profesional pertinente; Level 8: Role Model & 
Resolve: Creates an environment to facilitate full institutional potential and governs UNDP’s strategic and political investments in line with organizational values and principles: Nivel 8: Ser un 
ejemplo y resolver: Propicia un entorno que favorezca todo el potencial institucional y dirige las inversiones estratégicas y políticas del PNUD en consonancia con los valores y principios de la 
Organización. 
10  N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Replicate Reliably: Carry out work, as directed, and demostrate motivation to develop: Nivel 
1: Reproducir de forma rigurosa: Lleva a cabo las tareas siguiendo las instrucciones y muestra interés por mejorar; Level 2: Execute & Learn: Perform defined tasks: Nivel 2: Ejecutar y 
aprender: Realiza las tareas previstas; Level 3: Implement & Manage: Exercises skills and knowledge independently, demonstrating ability to manage self and team responsibilities, in area of 
work: Nivel 3: Poner en práctica y gestionar: Aplica sus habilidades y conocimientos de forma independiente, demostrando capacidad para gestionar sus propias responsabilidades y las del 
equipo en el ámbito de trabajo; Level 4: Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of 
expertise: Nivel 4: Aplicar y adaptar: Aporta sus habilidades y conocimientos con probada solvencia para fomentar la innovación y la mejora continua en su ámbito profesional; Level 5: 
Originate: Catalyzes new ideas, methods, and applications to pave a path for innovation and continuous improvement in professional area of expertise: Nivel 5: Generar: Cataliza nuevas ideas, 
métodos y aplicaciones para allanar el camino a la innovación y la mejora continua en su ámbito profesional; Level 6: Integrate & Empower: Leads integral work of teams utilizing expertise, 
vision, problem-solving capability, and collaborative energy in professional area of expertise: Nivel 6: Integrar y capacitar: Dirige el trabajo integral de los equipos con su pericia, su visión, su 
capacidad de resolución de problemas y su afán de colaboración en su ámbito profesional; Level 7: Navigate & Guide: Charts a course for a systems approach to continuous learning, 
adaptation, and excellence, creating institutional imperatives to realize progress within across the relevant profession: Nivel 7: Explorar y guiar: Señala el camino para una concepción 
sistémica del aprendizaje continuo, la adaptación y la excelencia, estableciendo imperativos institucionales para lograr avances en el ámbito profesional pertinente; Level 8: Role Model & 
Resolve: Creates an environment to facilitate full institutional potential and governs UNDP’s strategic and political investments in line with organizational values and principles: Nivel 8: Ser un 
ejemplo y resolver: Propicia un entorno que favorezca todo el potencial institucional y dirige las inversiones estratégicas y políticas del PNUD en consonancia con los valores y principios de la 
Organización. 
11  N. del T.: Competency level: Nivel de competencia: Choose an item: Elíjase una opción; Level 1: Replicate Reliably: Carry out work, as directed, and demostrate motivation to develop: Nivel 
1: Reproducir de forma rigurosa: Lleva a cabo las tareas siguiendo las instrucciones y muestra interés por mejorar; Level 2: Execute & Learn: Perform defined tasks: Nivel 2: Ejecutar y 
aprender: Realiza las tareas previstas; Level 3: Implement & Manage: Exercises skills and knowledge independently, demonstrating ability to manage self and team responsibilities, in area of 
work: Nivel 3: Poner en práctica y gestionar: Aplica sus habilidades y conocimientos de forma independiente, demostrando capacidad para gestionar sus propias responsabilidades y las del 
equipo en el ámbito de trabajo; Level 4: Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of 
expertise: Nivel 4: Aplicar y adaptar: Aporta sus habilidades y conocimientos con probada solvencia para fomentar la innovación y la mejora continua en su ámbito profesional; Level 5: 
Originate: Catalyzes new ideas, methods, and applications to pave a path for innovation and continuous improvement in professional area of expertise: Nivel 5: Generar: Cataliza nuevas ideas, 
métodos y aplicaciones para allanar el camino a la innovación y la mejora continua en su ámbito profesional; Level 6: Integrate & Empower: Leads integral work of teams utilizing expertise, 
vision, problem-solving capability, and collaborative energy in professional area of expertise: Nivel 6: Integrar y capacitar: Dirige el trabajo integral de los equipos con su pericia, su visión, su  s
capacidad de resolución de problemas y su afán de colaboración en su ámbito profesional; Level 7: Navigate & Guide: Charts a course for a systems approach to continuous learning,  e.
adaptation, and excellence, creating institutional imperatives to realize progress within across the relevant profession: Nivel 7: Explorar y guiar: Señala el camino para una concepción  bo
sistémica del aprendizaje continuo, la adaptación y la excelencia, estableciendo imperativos institucionales para lograr avances en el ámbito profesional pertinente; Level 8: Role Model &  w.
ReOjeergsmaopnlvliozea :y cC iróerensa.o tlevse ra: nP reonpvicirioan umne ennt ttoor nfaoc qiliutaet efa fvuollr einzsctait utotiodnoa el l ppootetennticaial la innds tgituocvieornnasl  Uy NdDiriPge’s  lsatsr aintevgeircs iaonnde sp oelsittircaatlé ignivceasst my epnotlísti cina sli ndee lw PitNhU oDrg eann izcaotniosnoanla vnacliuae cso ann lods p vrianlcoirpeles sy:  pNriivnecli p8i:o Ss edre u lna   2022-1857n https://ww
V. Requisitos del perfil 
Formación:  Título de máster o título de educación superior equivalente en un ámbito técnico conexo. 
 
Experiencia:  Indíquese lo siguiente: 
1.  Al menos, dos años de experiencia laboral remunerada en un ámbito pertinente. 
2.  Experiencia requerida de otro tipo (por ejemplo, "experiencia laboral sobre el terreno en países 
en desarrollo, preferiblemente en la región de Asia y el Pacífico"). 
 
No debe duplicarse la información proporcionada en los apartados de responsabilidades y 
competencias. 
Idiomas exigidos:  •  Buen conocimiento de la lengua inglesa. 
•  Indíquense otros idiomas requeridos, en su caso. 
Formación,  idiomas  y  Descríbanse otras cualificaciones: 
experiencia  laboral  •  Conocimientos informáticos requeridos de un lenguaje normalizado. 
complementarios (deseable):  •  Certificaciones requeridas. 
•  Capacitación necesaria. 
 
VI. Formación y aprendizaje 
Dentro del marco general del Programa de JPO del PNUD, el JPO tendrá las siguientes oportunidades de formación y aprendizaje: 
•  Participación en un Curso de Iniciación sobre las Políticas y Operaciones del Programa, en Nueva York, durante el segundo trimestre 
de la misión. 
•  Utilización de la asignación anual de los gastos de las actividades de viaje y formación en el lugar de trabajo (DTTA) para el JPO, 
según la guía online sobre DTTA. 
•  Otras oportunidades de formación y aprendizaje recogidas en el Programa de orientación del PNUD para JPO.  
Además, el JPO tendrá acceso a las siguientes modalidades y oportunidades de formación y aprendizaje específicos en la oficina receptora: 
Indíquese por escrito 
 
VII. Información de antecedentes 
Información sobre la oficina receptora:  
(Apórtese información básica sobre la oficina: número de empleados internacionales y nacionales en total y en la unidad en la que trabajará 
el JPO, etc. Descríbanse brevemente el programa y los proyectos en los que trabajará el JPO: antecedentes y evolución reciente y futura.) 
Indíquese por escrito 
 
Organigrama: Adjúntese un organigrama actualizado de la oficina e indíquese el lugar que ocupará el JPO.  
 
Condiciones de vida en el lugar de destino: Indíquese por escrito 
 
Está permitido fumar/no está permitido fumar (según corresponda): Indíquese por escrito 
 
Aprobado por: 
Nombre del Jefe de Oficina: Indíquese por escrito 
Cargo del Jefe de Oficina:   Indíquese por escrito 
Fecha de publicación: Indíquese por escrito   
ANEXO B
Ejemplo de estimación de los gastos asociados al Oficial Profesional Joven (JPO)
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo 
 
 
 
 
Estimación de gastos 
Nombre     
Año presupuestario  Primer y segundo año  [Fecha de ingreso] a [extinción del contrato] 
Lugar de destino  [Lugar de destino]   
Lugar de destino no apto para  [Sí/no]   
familias 
Contrato  Nombramiento de plazo fijo   
Fecha estimada de ingreso  [Fecha estimada de ingreso]   
Estado patrocinador  [País]   
Categoría/escalón  Primer año:  [Categoría]  Segundo año:  [Categoría] 
Estado civil  [Estado civil]   
Cónyuge a cargo  [Sí/no]   
Hijos a cargo  [Hijos]   
 
Cuenta 
  1. Sueldos y prestaciones (anuales)  PRIMER AÑO  SEGUNDO  TOTAL 
AÑO 
61305  Sueldo básico neto  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
61310  Ajuste por lugar de destino  [ajuste por lugar de destino] %  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
62320  Condiciones de vida difíciles  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
  Prima de instalación       
64306  - Suma fija  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
64307  - Dietas (funcionarios): 30 días de dietas  0 $ diarios  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Dietas (familiares a cargo): 30 días, a la mitad de la tasa  N. p.  N. p.  N. p. 
  Prestaciones por familiares a cargo       
  - Prestación por cónyuge  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Prestación por hijo  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Prestación para progenitores sin cónyuge  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
62330  Subsidio de alquiler (media histórica)  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
64326  Subsidio de seguro médico y dental       
  - Funcionario solamente  (Cigna)  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
74505  Subsidio de seguro de vida  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  Subsidio de educación y viajes relacionados con el subsidio de  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
educación 
62320  Prestación por servicio en lugares de destino no aptos para familias  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
62335  Prestación por peligrosidad  N. p.  N. p.  N. p. 
62320  Prestación por movilidad (medidas transitorias): Incentivo por movilidad  N. p.  N. p.  N. p. 
63520  Gastos de seguridad del domicilio personal (MORS)*  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
63535  Medidas institucionales de seguridad (N. p.)  N. p.  N. p.  N. p. 
63340  Viaje con fines de descanso y recuperación  N. p.  N. p.  N. p. 
         
63405  2. Gastos de las actividades de viaje de  formación y en el lugar de  N. p.  N. p.  N. p. 
trabajo (DTTA) 
         
74505  3. Apéndice D del Reglamento del Personal       
  - Seguro en caso de muerte o invalidez  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
62310  4. Aportación del PNUD a la Caja Común de Pensiones del Personal 
de las Naciones Unidas       
  - 15,8% de la remuneración pensionable  Aplicable: Sí/no  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
63550  5. Gastos de funcionamiento asociados al personal       
  - Gastos de funcionamiento asociados al personal        s
    5,20% del salario neto + ajuste por lugar de  e.
destino  0,00 $  0,00 $  0,00 $  b
       Subtotal  0,00 $    0,00 $    0,00 $    2022-1857n https://ww
  6. Gastos de viaje y envío de efectos personales       
  Viaje por nombramiento       
  (Itinerario: lugar de contratación/lugar de destino/lugar de destino)       
64306  - Funcionario  Pasaje**: 0,00 $    0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Familiares a  Pasaje**: 0,00 $  Cónyuge e hijos: 0  N. p.  N. p.  N. p. 
cargo  $ 
  - Orientación del JPO en el Centro de  0 $ diarios 
Servicios  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
64307  - Curso de iniciación  0 $ diarios  N. p.  N. p.  N. p. 
  - Envío/seguro (prima de traslado inicial por nombramiento)  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Pequeños gastos de salida y llegada, y de otro tipo  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
63335  7. Viaje de vacaciones en el país de origen o para visitar a la familia       
  (Itinerario: [lugar de destino]/[lugar de destino])       
  Vacaciones en el país de origen       
  - Por pasajero:  1850 $  Funcionario y familia:  N. p.  N. p.  N. p. 
0 
         
64310  8. Terminación del servicio       
  - Prima de traslado  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Viaje de repatriación  Pasaje: 0  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
  - Pequeños gastos de salida y llegada, y de otro tipo  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
  Total viaje  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
    Gastos generales administrativos  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
  Total general  0,00 $  0,00 $  0,00 $ 
         
* Los gastos de seguridad del domicilio personal pueden variar según el lugar de destino y, por tanto, es posible que los gastos reales 
superen lo previsto. 
** El precio del pasaje asciende al 75% de un pasaje de ida en clase económica en la tarifa más barata sin restricciones en la ruta más 
directa. 
 
Centro de Servicios JPOP – Marmorvej 51 - 2100 Copenhague (Dinamarca) - Tel.: (+45) 45335000 - www.jposc.org 
   
ANEXO C
Carta de nombramiento del Oficial Profesional Joven (JPO)
Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo 
 
 
Destinatario XXX: 
 
Por la presente, le ofrecemos un NOMBRAMIENTO DE PLAZO FIJO como funcionario del PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL 
DESARROLLO (PNUD), de conformidad con las condiciones que se indican a continuación y sin perjuicio de las disposiciones pertinentes del 
Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y las políticas del PNUD ni de las modificaciones de dichos documentos que deban 
efectuarse en su momento. Al formular esta propuesta, se presupone, entre otras cuestiones, la veracidad de la información que ha facilitado en el 
formulario de historial personal. 
 
1. Asignación 
 
Cargo:  Programme Analyst12, en el marco del Programa de JPO  
División/oficina:   
Categoría:  Professional13   
Nivel:  P2/escalón XX 
Lugar de destino oficial:   
  Sueldo imponible:   
XXX USD brutos anuales, que, después de las contribuciones del personal de las Naciones Unidas, se corresponden a un salario neto de 
aproximadamente XXX USD anuales, susceptible de incremento de conformidad con la escala prevista en el Estatuto y Reglamento del Personal 
correspondiente a esta categoría y a este nivel, en su caso y siempre que los servicios prestados sean satisfactorios. 
 
Fecha en la que se hace efectivo el nombramiento: XXX 
 
2. Prestaciones 
El sueldo anterior no incluye las prestaciones a las que pueda tener derecho. 
 
3. Duración del nombramiento 
El presente nombramiento tendrá una duración de one year14 desde la fecha en que se haga efectivo y expirará sin necesidad de aviso previo el 
XXX. 
 
La Organización podrá dar por terminado el nombramiento de plazo fijo antes de la fecha de expiración, de conformidad con las disposiciones 
pertinentes del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas, con un aviso previo de, al menos, 30 días. 
En ese caso, la Organización pagará la indemnización prevista en el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas. En el supuesto 
de destitución por falta grave de conducta, no tendrá derecho a un periodo de aviso previo ni al pago de una indemnización.  
Los nombramientos de plazo fijo, cualquiera que sea la duración del servicio, no conllevan ninguna expectativa, jurídica o de otra índole, de que 
puedan renovarse o convertirse en ningún otro tipo de nombramiento en el PNUD. La expiración del nombramiento no confiere el pago a una 
indemnización por terminación.  
 
4. Nota informativa 
Se hace especial hincapié en la cláusula 3.3 relativa al plan de contribuciones del personal y a los Estatutos y Reglamentos de la Caja Común de 
Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. 
 
5. Condiciones especiales 
De conformidad con el acuerdo entre el PNUD y el Estado patrocinador: 
•  con independencia de la duración del trayecto, todos los desplazamientos, por razón de nombramiento, reasignación, misiones de 
formación o separación del servicio, se efectuarán en clase económica; y 
•  se excluye lo siguiente de las condiciones del nombramiento, que se limita a la prestación de servicios al PNUD en calidad de 
Junior Professional Officer:15 
•  Regla 6.1. Participación en la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas, salvo que se pacte expresamente 
lo contrario en el acuerdo entre el PNUD y el Estado patrocinador [opción aplicable/no aplicable]. 
•  Regla 3.10. Tenga en cuenta que la regla 3.10 relativa al subsidio por funciones especiales no se aplica al presente contrato y que 
no tendrá derecho a percibir ningún subsidio de este tipo durante el nombramiento. 
    e
                                                           
111234   NNN...   dddeeelll   TTT...:::   PPOrrnooegfe rysaesmaiorm:n eUa lnA:  Cnaauñlaoyd.s rt:o A Onragláisntaic od.e  programas.  BOE-A-cable e
15 N. del T.: Junior Professional Officer: Oficial Profesional Joven.
•  De conformidad con la resolución de la Asamblea General (A/RES/63/250, sección II, párrafo 24), el periodo de servicio de 
Junior Professional Officer 16 mediante nombramientos de plazo fijo no se contabilizará como parte del periodo de servicio 
necesario para el otorgamiento de un contrato continuo. 
•  Dicho nombramiento está condicionado a que el Gobierno de XXX aporte fondos. 
•  El nombramiento tendrá una duración inicial de 12 meses, que podrá prorrogarse, siempre que el desempeño sea satisfactorio y 
haya fondos, según las modalidades de prórroga del contrato del JPO que hayan pactado el PNUD y el Gobierno de XXX. 
 
Certificado por:  Aprobado por: 
XXX  [name]19 
HR Associate17  HR Associate20 
JPO Service Centre18  JPO Service Centre21 
En representación del Administrador (PNUD)  En representación del Administrador (PNUD) 
 
Para:  Director, División de Recursos Humanos, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo 
   
Por la presente, acepto el nombramiento descrito en esta carta, según las condiciones que se especifican en ella y en el Estatuto y Reglamento del 
Personal, así como en las políticas del PNUD.  Declaro que conozco y acepto las condiciones establecidas en el Estatuto y Reglamento del 
Personal y en las políticas del PNUD. 
 
Además, declaro y prometo solemnemente estar dispuesto a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones a mí confiadas como 
funcionario público internacional de las Naciones Unidas, desempeñar esas funciones y regular mi conducta teniendo en cuenta solamente los 
intereses de las Naciones Unidas, y no solicitar ni aceptar instrucciones, con respecto al cumplimiento de mis deberes, de ningún Gobierno ni de 
ninguna fuente ajena a la Organización. Declaro y prometo solemnemente, asimismo, estar dispuesto a respetar las obligaciones que me incumben 
de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto y Reglamento del Personal y en las políticas del PNUD.  
_____________________      ___________________________ 
Fecha             XXXX 
   
                                                             es
16 N. del T.: Junior Professional Officer: Oficial Profesional Joven.  o
17 N. del T.: HR Associate: Oficial de Recursos Humanos Adjunto.  w.b
1189  NN..  ddeell  TT..::  NJPaOm eS:e Nrvoimceb Cree. ntre: Centro de Servicios del JPO.  57ww
2201  HJPRO A Ssseorvciicaete C: eOnfticreia: lC deen Rtreoc duers Soesr Hviucimosa ndoesl  JAPdOju.n to.
ANEXO D
Nuevos funcionarios: Modelo de declaración de intereses
Nombre: 
 
Índice # (si se conoce): 
  
Denominación del puesto: 
 
Dependencia institucional y lugar de destino: 
 
Categoría: 
 
Fecha:  
 
       
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (en lo sucesivo, el "PNUD" o la "Organización") tiene por norma exigir al funcionario 
que, en el ejercicio de sus funciones, evite incluso toda apariencia de deshonestidad. Como funcionario del PNUD, tiene la obligación de 
evitar las situaciones en las que pueda existir o parecer que existe un conflicto entre sus intereses personales y los de la Organización. 
Puede existir un conflicto de este tipo cuando, por acción u omisión, los intereses personales de un funcionario interfieren con el 
desempeño de sus tareas y funciones oficiales o con la integridad, la independencia y la imparcialidad que exige su condición de 
funcionario público internacional. Cuando se plantee un conflicto de intereses real o posible, deberá comunicárselo al jefe de su oficina, a la 
Oficina de Ética o a la Oficina de Recursos Humanos; la Organización (cuando sea posible) se ocupará de mitigarlo y resolverlo 
favorablemente a sus intereses, para evitar el daño a la reputación del PNUD y de otro tipo.  
 
La existencia de un posible conflicto de intereses no constituye necesariamente una infracción. Estas situaciones pueden surgir en el 
contexto de sus funciones o de sus relaciones personales. Lo importante es reconocerlas y adoptar las medidas adecuadas para evitar que 
afecten realmente a sus responsabilidades oficiales, o que parezca que lo hacen. Al comunicar de inmediato un posible conflicto, podrá 
asesorarse y recibir orientación, evitando, así, situaciones en las que sus decisiones sean fruto de una influencia indebida o pueda parecer 
razonablemente que es así. 
 
Lea con detenimiento este formulario y asegúrese de cumplimentar todos los apartados, aunque no exista nada que comunicar. Es 
obligatorio aportar información precisa. Las omisiones y declaraciones falsas intencionales serán motivo de medidas disciplinarias y 
de terminación del nombramiento. El formulario cumplimentado debe imprimirse, firmarse y remitirse a la Oficina de Recursos Humanos 
(ORH). Cuando la información comunicada constituya un posible conflicto de intereses, esta se remitirá a la Oficina de Ética, que asesorará 
y orientará sobre cómo gestionarlo o atenuarlo. 
  
Si bien toda la información tendrá carácter confidencial, salvo en la medida en que sea necesaria para gestionar el programa, recuerde que 
es posible que su supervisor revise personalmente los formularios que ha cumplimentado para evitar asignarle tareas o responsabilidades 
que puedan suponerle, sin saberlo, un conflicto de intereses. Recuerde, asimismo, que está obligado a notificar, sin dilación y por escrito, 
cualquier modificación de esta información al PNUD, a los Directores de la ORH y a la Oficina de Ética, con copia a su supervisor directo.  
 
Su cooperación a lo largo del proceso es fundamental. Si tiene cualquier pregunta, se ruega que se dirija a la ORH encargada de su  e.e
selección, que podrá solicitar las indicaciones necesarias a la Oficina de Ética.  o
    57ww
  
1.  ¿Tienen USTED o algún familiar directo o pariente,   
derechos económicos o participaciones² en alguna entidad, o  5.  ¿Algún  familiar  directo  o  pariente  suyo  presta 
algún vínculo con ella, con la que quizá deba relacionarse  servicios actualmente en el sistema de las Naciones Unidas?  
oficialmente  en  nombre  del  PNUD,³  o  que  tenga  intereses   
comerciales en la labor de la Organización o comparta con ella  Sí:     No:     En caso afirmativo, explíquese en el recuadro 
el mismo ámbito de actividad?  siguiente.  
 
 
Sí:     No:      En  caso  afirmativo,  explíquese  en  el  6.  ¿Algún familiar directo o pariente suyo presta servicios 
recuadro siguiente.  actualmente como miembro del personal de una Administración 
 
nacional  u  ocupa  un  cargo  público,  ya  sea  electo  o  de  libre 
2.  ¿Ocupa  USTED  actualmente,  o  ha  ocupado  en  el  designación, en ella, o es funcionario o empleado público? 
pasado, algún puesto ejecutivo, directivo o relacionado con la 
 
formulación de políticas en alguna entidad ajena al PNUD, entre 
Sí:     No:     En caso afirmativo, explíquese en el recuadro 
ellas, sin que la enumeración sea exhaustiva, ONG, instituciones 
siguiente. 
intergubernamentales, entidades sin fines lucrativos o con ellos, 
centros educativos (por ejemplo, como miembro de consejos de   
empresas  o  a  comités  consultivos,  o  como  administrador  7.  ¿Algún  familiar  directo  o  pariente  suyo  presta 
[trustee] de dicha entidad)?  servicios actualmente a algún proveedor, socio, representante, 
  ONG o contratista o consultor del PNUD o a alguna persona 
Sí:     No:      En  caso  afirmativo,  explíquese  en  el  física o entidad que desee mantener o mantenga una relación 
recuadro siguiente.  comercial  con  la  Organización  que  no  haya  comunicado 
  anteriormente al responder a las preguntas anteriores? 
3.  ¿Tiene algún familiar directo o pariente que ocupe   
algún  puesto  ejecutivo,  directivo  o  relacionado  con  la  Sí:     No:     En caso afirmativo, explíquese en el recuadro 
formulación de políticas en alguna entidad ajena al PNUD, entre  siguiente. 
ellas, sin que la enumeración sea exhaustiva, ONG, instituciones   
intergubernamentales, entidades sin fines lucrativos o con ellos,  8.  Si  le  contrata  el  PNUD,  ¿mantendrá  USTED  una 
centros educativos (por ejemplo, como miembro de consejos de  relación laboral, a tiempo completo o parcial, con alguna entidad 
empresas  o  a  comités  consultivos,  o  como  administrador 
distinta de la Organización? 
[trustee] de dicha entidad)? 
 
 
Sí:     No:     En caso afirmativo, explíquese en el recuadro 
Sí:     No:      En  caso  afirmativo,  explíquese  en  el 
siguiente. 
recuadro siguiente. 
 
 
9.  ¿Participa USTED o ha participado alguna vez en otra 
4.  ¿Es USTED actualmente, o ha sido en algún momento, 
actividad que pueda considerarse susceptible de influir en el ejercicio 
miembro del personal de una Administración nacional u ocupa, 
objetivo e independiente de las funciones del puesto para el que el 
o ha ocupado, un cargo público,  ya sea  electo o  de libre 
PNUD  le  ha  seleccionado  o  contratado,  o  que  pueda  afectar 
designación, en ella, o ha sido funcionario o empleado público? 
negativamente de otro modo a la imagen de la Organización?  
 
 
Sí:     No:     En caso afirmativo, explíquese en el recuadro 
Sí:     No:      En  caso  afirmativo,  explíquese  en  el 
siguiente. 
recuadro siguiente. 
 
(Añádase otra hoja si fuera necesario.) 
      
 
Por la presente, declaro que, a mi leal saber y entender, la información proporcionada es correcta y completa. Reconozco que, en caso de contratación, 
el incumplimiento de la obligación de comunicar información veraz y exacta puede dar lugar a medidas disciplinarias y a la rescisión del contrato. 
_________________________________________ 
Fecha y firma 
ANEXO E
Directrices generales para las oficinas en el país
Gastos de las actividades de viaje formación y en el lugar de trabajo (DTTA)
Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO) 
 
•  Los gastos de las actividades de viaje y formación en el lugar de trabajo (DTTA, por sus siglas en inglés) consisten en una prestación 
que los países que patrocinan a los Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO, por sus siglas en inglés) abonan con carácter anual, 
únicamente durante el periodo de la asignación del JPO al que financia el país socio. El importe anual de esta asignación varía en 
función de cada país. Los DTTA se prorratearán cuando la duración del contrato del JPO sea inferior a un año. 
 
•  El objetivo de los DTTA es reforzar y ampliar aquellos conocimientos y habilidades del JPO que sean pertinentes para la asignación 
y, con ello, mejorar su desempeño durante la misma. Estos DTTA deben utilizarse a lo largo de la asignación y, a más tardar, dos 
meses antes de que expire el contrato.  
 
•  La afectación de estos fondos debe consultarse con el supervisor directo del JPO. Una persona del equipo directivo superior en 
cuestión, con la experiencia y los conocimientos para ayudarle a tomar la decisión adecuada, tendrá la última palabra, para lo cual 
sopesará los beneficios tanto para la oficina como para el JPO.  
 
•  A la llegada del JPO, su Centro de Servicios remitirá a la oficina en el país la autorización escrita para cargar en la cuenta del JPO 
los DTTA correspondientes hasta el importe máximo asignado por el país socio. Esta autorización tendrá validez durante toda la 
misión del JPO que financie dicho país. Los fondos no utilizados se trasladarán al siguiente año de contrato del JPO.  
 
•  Únicamente tendrán la consideración de cargos válidos aquellas anotaciones contables que el Centro de Servicios del JPO haya 
autorizado expresamente.  
 
•  La gestión de la cuenta para DTTA está descentralizada y recae en las oficinas en el país, en concreto, en lo que respecta a la 
supervisión de los fondos disponibles. Sin embargo, corresponde al personal directivo superior velar por que se autoricen aquellas 
actividades de formación y aprendizaje que sean pertinentes para la asignación del JPO y se respeten rigurosamente los siguientes 
mecanismos y pautas de control:  
o  Todas las solicitudes de aprobación deben acompañarse de hojas de cálculo que reflejen el balance corriente con todas 
las operaciones que se imputan a los DTTA (desglosadas por nombre). 
o  Por norma general, los DTTA no deben destinarse a formación lingüística ni informática, puesto que este tipo de 
capacitación ya es una condición indispensable para la selección y lo normal es que el Estado patrocinador se ocupe de 
ofrecerla antes de la asignación del JPO.  
o  Los DTTA deben utilizarse en el país de asignación, pero el personal directivo superior, a su entera discreción, puede 
autorizar de forma excepcional actividades de formación y aprendizaje en el extranjero, así como la participación en 
seminarios regionales de JPO.  
o  Los DTTA no deben destinarse a compensar los gastos de viaje derivados de cursos de formación en el país de origen o 
en el país que patrocina la asignación, si fuera diferente. 
o  Debe existir una relación razonable entre los gastos de viaje por motivos de formación y la formación y aprendizaje 
adquiridos. Se espera que los gastos de viaje y alojamiento no supongan la mayor parte del gasto de la actividad de 
formación o aprendizaje.   
ANEXO F
Informe de evaluación anual del Oficial Profesional Joven (JPO)
Nombre y apellidos:                    
Estado patrocinador:   
Organismo/Fondo:    
Oficina/lugar de destino:        
Sector de destino:        
Denominación del puesto:         
Fecha de incorporación:   
Periodo de evaluación del JPO:  desde el       hasta el  
 
Indíquense las principales tareas realizadas durante el periodo de evaluación considerado:       
Indíquense los principales resultados y productos conseguidos:       
Enumérense todas las actividades de aprendizaje (incluida la formación en el puesto de trabajo) realizadas:       
Si ha participado en alguna actividad de formación que desee recomendar a otros JPO, indíquelo a continuación:  
Centro de formación y sitio  Nombre y lugar de la  Ámbito de la formación (por  Descripción y 
web, en su caso  formación  ejemplo, VIH/sida)  observaciones 
                           
                           
 
Enumérense las tres "enseñanzas" clave adquiridas durante el periodo considerado:       
Enumérense todas las tareas y resultados principales previstos para el año siguiente:       
Enumérense todas las actividades formación y aprendizaje previstas para los 6 a 12 meses siguientes:       
Otras observaciones:       
Evaluación del desempeño global según el supervisor:   
 Supera las expectativas (1)  
 Cumple las expectativas (2)  
 No cumple las expectativas (3) 
Observaciones del supervisor:       
Se recomienda la prórroga del contrato:              Sí   no 
El Supervisor (Nombre, cargo y firma)  El Oficial Profesional Joven (Nombre, cargo y firma) 
           
[name], [title], Fecha:                    , Fecha:       
(X)              (X)             
 
El presente Acuerdo internacional administrativo entró en vigor el 15 de diciembre de 2021, fecha de su firma, según se establece en artículo 12.  bo
Madrid, 28 de enero de 2022.- La Secretaria General Técnica. - Rosa Velázquez Álvarez