BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 83 Miércoles 7 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 38989
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE UNIVERSIDADES
5418 Resolución de 18 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de 
medidas para la reforma de la Función Pública y en el artículo 40.1 del Reglamento General 
de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración 
General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio 
de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre 
de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), 
previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de 
igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de 
empleo y ocupación, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y de la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría 
General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros 
de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el que se aprueba el III 
Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los 
organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social así como el artículo 41.1 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal 
funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación  administrativa,  excepto  el 
suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos  exigidos  en  la  convocatoria  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Las funcionarias y funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo  s
o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. oe.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  w.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Las funcionarias y funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio 
Público  de  Empleo  Estatal  que  realicen  funciones  relacionadas  con  la  gestión  y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Las  funcionarias  y  funcionarios  que  presten  servicios  o  que,  encontrándose  en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Las  funcionarias  y  funcionarios,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Las funcionarias y funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  s
atención a las necesidades del servicio. oe.
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Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Las  funcionarias  y  funcionarios  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Las funcionarias y funcionarios que se encuentren en excedencia voluntaria por 
interés  particular  (artículo  89.2  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  y  en 
excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo 
podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido 
al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4.  Las  funcionarias  y  funcionarios  en  situación  de  excedencia  por  cuidado  de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Las funcionarios y funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción  interna  o  por  integración  y  permanezcan  en  el  puesto  de  trabajo  que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Las funcionarias y funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Las funcionarias y funcionarios sin destino definitivo que, habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el  caso  de  que  no  soliciten  el  puesto  que  ocupan  en  adscripción  provisional,  el 
organismo no estará obligado a asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  Las funcionarias y funcionarios en situación administrativa de expectativa de 
destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido 
en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el período de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría del  e.
Ministerio de Universidades, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta  w.b
Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente  18ww
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siguiente ruta: Espacio SIGP > Mis servicios de RR.HH. > Concurso de méritos.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo  donde  presta  servicios,  que  le  deberá  facilitar  dicho  acceso.  Si  ello  no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante de que la instancia la puede presentar cumplimentando el 
anexo II que aparece publicado en la página web del Ministerio de Universidades y 
dirigirlo a dicha Unidad de personal, que asumirá la tramitación de la solicitud. En todo 
caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Las funcionarias y funcionarios que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo IV: Certificado de méritos.
– Anexo V: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
– Anexo VI: Certificado de méritos específicos.
– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente 
acreditados,  excepto  aquellos  que  aparezcan  ya  certificados  en  el  anexo  IV  de  la 
presente Resolución.
En el anexo III de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los 
puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, 
siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Las  funcionarios  y  funcionarios  con  alguna  discapacidad  podrán  pedir  la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  e
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus  bo
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan  18ww
daensutliandoa  elna  epseeti ccióonn cduers olo se np ueel smtoiss mcoo nmdiucnioicniapdioo,s  eenfteecntduiaédnad ospeo,r  eanm bcaass,o  qcuoendtraanrdioo, 
vigente el resto de sus solicitudes.
Las funcionarios y funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación del puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados 
los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya 
superado la puntuación mínima exigida de 15 puntos en la primera fase y de 8 puntos en 
la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima 
exigida no podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 23 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
Primera fase.  Méritos generales
Se  valorará  el  grado  personal  consolidado,  el  trabajo  desarrollado,  los  cursos  de 
formación o perfeccionamiento, la antigüedad en la Administración y los supuestos referidos a 
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al siguiente baremo:
1.  Valoración del grado personal consolidado:
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en el ámbito de otras 
Administraciones Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo 
o Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de 
niveles establecido en el artículo 71 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en 
la  sociedad  estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo  establecido  en  la 
Administración General del Estado para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario, de acuerdo con el artículo 71 del citado Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  correspondiente  al  intervalo  de  niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
La funcionaria o funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá  e.
recabar del órgano o Unidad a que se refiere la base quinta, que dicha circunstancia  w.b
quede expresamente reflejada en el anexo IV (Certificado de méritos). 18ww
2.  Valoración del trabajo desarrollado:
Por el desempeño de puestos de trabajo como personal funcionario de carrera en el
Cuerpo o Escala desde el que se participe durante los últimos cinco años (60 meses)  Bc
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 24 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntación 
adicional de 1 punto.
A estos efectos se considerará misma área funcional:
– Recursos Humanos
– Gestión económica
– Tecnologías de la información
– Gestión presupuestaria
– Asesoramiento jurídico y recursos
– Secretaría.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A las funcionarias y funcionarios que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del Estatuto Básico del Empleado Público), 
se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de 
complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el 
periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos 
fuera  superior  o  inferior  al  intervalo  de  niveles  correspondiente  al  subgrupo  de 
adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o 
mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y 
mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  las  funcionarios  y  funcionarios  destinados  en  la 
sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, se 
considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento:
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de  s
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de  oe.
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,  w.
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no  18ww
aparPeozrc ala s ure daulizraacciióónn,  ncoom seor áans iostbejenttoe  ddee  vlaolso rcaucriósons. de formación y perfeccionamiento
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 1,5 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido. En el caso de que la persona haya impartido o 
recibido un curso con la misma denominación pero de distinto nivel de dificultad o 
profundidad  de  los  conocimientos,  únicamente  se  computará  el  que  tenga  mayor 
duración y a misma duración, el que sea de mayor nivel.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberá 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de  e
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga  bo
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con  18ww
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requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo de la cónyuge funcionaria o del cónyuge funcionario:
Cuando la cónyuge funcionaria o el cónyuge funcionario haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario se haya obtenido con 
anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto o puestos  es
que se solicitan permiten una mejor atención del menor, se valorará con 5 puntos de la  o
siguiente forma: 18ww
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
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cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicita permite una mejor atención del familiar, se 
valorará con 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Segunda fase.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto e
Se valorarán los méritos específicos adecuados a cada puesto, según se especifica  w.
enne ceEesln a areinose toexbo at epIn aedrrtea u dnloaa   sppeur entsetuenandctreiáó nnR  meensín ocilmuuceainó dtnae,   8lho pas usctnaot onuso ncp iammriaeá nsxtuimopsoe  rpadrroe ef es2st5aio  nfapasuleens.to, se, stsuiedniodso,   2021-5418n https://ww
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo desempeñados como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o 
Escala desde el que participe únicamente cuando se hayan estado realizando durante 
seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de las funcionarias y funcionarios que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo IV, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarias y funcionarios destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarias y funcionarios destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de las funcionarias y funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y funcionarias que se encuentren en 
servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva de la 
funcionaria o funcionario, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarias y funcionarios 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin  s
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se  oe.
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras la funcionaria o funcionario  w.
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de funcionarias y funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros
Departamentos. Bc
g)  La Unidad de personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
caso de las funcionarias y funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de las funcionarias y funcionarios de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
2.  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado 
deberá  contener  información  actualizada  que  permita  comprobar  que  a  fecha  de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes  concurren  las  circunstancias 
alegadas.
a)  Las funcionarias y funcionarios que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Las funcionarias y funcionarios que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor o la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como 
fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la 
exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, como documento probatorio del 
domicilio  y  residencia,  en  los  procedimientos  administrativos  de  la  Administración 
General del Estado y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, y la Orden 
PRE/4008/2006,  de  27  de  diciembre,  por  la  que  se  establece  la  configuración, 
características, requisitos y procedimientos de acceso al Sistema de Verificación de  es
Datos  de  Residencia)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  o
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores. 18ww
deesc eo––dl  aaAPrd sad oiromabn ildsigemeal  otcous, rursiaspee u d heeeass ebttousrá dc oicodloasen r eiatzelp ammocrpieótlananrod. rco eo r etlaifni cm aeedln oo adr,pe ac uertasacndodolo a r5size.2a e.canió)c.n3u, e endmter eit ilddaoe  nbptaroosr  ede el lcC uteraanrmttraoo,    OE-A-2021-54able en https://
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio
de puesto supone una mejor atención al menor o a la menor, acompañada de los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor o la menor en un 
centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que la funcionaria o funcionario que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del Libro 
de Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Las funcionarias y funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
3.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo anexo VI que se adjunta a esta convocatoria por la 
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos. oe.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes  18ww
debe2r. ánL eas tvaar lroerfaecriiódno s dae l al ofesc hmaé drieto fsin asleiz aecfieócnt udaerlá p lacozon fdoerm pere sae nlota ceisótna bdlee cinidsota necnia se.l
Aardtímcuinlois tr4a4c iódne Gl eRneegralal mdeenl tEos tagdeon eyra dl ed per oivnisgiróens od ed peul epsetorss odnea l traabl asjoe ryv icpiroo mdoec iólan 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse de acuerdo con el 
artículo  45.5  del  citado  Reglamento,  mediante  puntuación  obtenida  con  la  media 
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, 
debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar de los 
interesados  la  información  complementaria  que  estime  necesaria  en  orden  a  la 
adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la 
posibilidad de la adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los 
puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente:  La  Subdirectora  General  de  Recursos  Humanos  e  Inspección  de 
Servicios o persona en quien delegue.
– Secretario: Un/a funcionario/a destinado/a en la Subdirección General de Recursos 
Humanos e Inspección de Servicios.
– Cuatro vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta de la Unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de  e
cada una de las organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten con  bo
más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o  18ww
Dene creel toá 3m6b4i/t1o9 9d5e,  dee s1te0  dceo mncaurzrsoo.,  según  lo  previsto  en  el  artículo  46  del  Real
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. Bc
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se 
formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá 
que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al 
de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  esta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Su designación recaerá 
en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones 
por parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página 
web  del  Ministerio  de  Universidades,  accesible  a  través  del  siguiente  enlace: 
https://www.universidades.gob.es/
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del 
Ministerio de Universidades referida en el párrafo anterior.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
web del Ministerio de Universidades referida en los párrafos anteriores.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso. o
1.  La presente convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del  18ww
Mdein lias tefirnioa lidzea cUiónni vdeers liad apdreess eennt aucnió pnl adzeo  inmsátaxnimcioa sd, ey  3s em epsuebsli,c adreás deen  eell  d«íBao sleigtíuni eOnftiec iaall 
del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera,
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial 
del Estado». Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma 
de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para las funcionarias y funcionarios que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios la 
funcionaria  o  funcionario  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades  del  servicio,  de  hasta  veinte  días  hábiles,  debiendo  comunicarla  al 
Ministerio de Universidades.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Ministerio de Universidades podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta 
veinte  días  hábiles,  si  el  destino  implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  el 
interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación  distinta  a  la  de  servicio  activo  supondrá  su  reingreso,  sin  perjuicio  de  la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con  es
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la  bo
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y  18ww
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  presente  resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse  en  el  plazo  de  dos  meses  contados  desde  el  día  siguiente  al  de  su 
publicación,  recurso  contencioso-administrativo  ante  la  Sala  de  lo  Contencioso-
administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del que corresponda al 
domicilio  del  demandante,  a  elección  del  mismo,  conforme  a  lo  establecido  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, o, 
potestativamente y con carácter previo, recurso de reposición, en el plazo de un mes, 
ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las Administraciones Públicas.
Madrid, 18 de marzo de 2021.–El Subsecretario de Universidades, Luis Cerdán Ortiz-
Quintana.
ANEXO I
Listado de puestos final
E
M/
MAX 18,00 7,00 15,00 10,00 25,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Posesión titulación universitaria deDerecho. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Posesión titulación universitaria deDerecho. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.
O y
P
Cursos de formación - Protección de datos- Convenios- Elaboración normativa - Protección de datos- Convenios- Elaboración normativa - Formación en GEISER, SICOcomisión virtual.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Asistencia en la preparación delos asuntos sometidos a ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y Consejo deMinistros por otrosDepartamentos.- Participación en la elaboracióny tramitación de proyectosnormativos del Ministerio yelaboración de informes.- Examen de los asuntos de laComisión de Seguimiento deActos y Disposiciones deComunidades Autónomas y parala Comisión Interministerial parala UE (CIAUE), y otros órganoscolegiados, en su caso.- Revisión de convenios ytramitación. Revisión de textospara su publicación en el BOE.- Asesoramiento jurídico enasuntos del departamento yasistencia en materia deprotección de datos.- Elaboración de notas para losasuntos sometidos a ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y al Consejo deMinistros.- Elaboración de informes deproyectos normativos.- Examen de la normativa de lasComunidades Autónomas.- Revisión de convenios y deasuntos para su publicación en elBOE.- Apoyo en materia de protecciónde datos y demás tareas de launidad.- Gestión documental de losasuntos de interés delDepartamento sometidos alConsejo de Ministros.- Gestión de la publicación dedisposiciones y actosadministrativos en el BOE (archivoy cotejo de textos).- Actualización de documentos deseguimiento y gestióndocumental de los asuntos de launidad.- Asistencia a la SecretaríaGeneral Técnica enpublicaciones: introducción dedatos en las aplicacionesinformáticas para el desarrollo delPrograma Editorial del Ministerio,coordinación en el Ministerio delPrograma Editorial.- Asistencia en la distribución deasuntos del registro de entrada dela Secretaría General Técnica.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1
G
CE 14.962,92 11.585,70 4.284,56
Nv/CD 28 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DEUNIVERSIDADESSUBSECRETARIA DEUNIVERSIDADESSECRETARIA GENERALTECNICA VICESECRETARIA GENERALTECNICAJEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION N22 S.G. RECURS. Y RELAC. CONLOS TRIBUNALES 18www.boe.es
Codigopuesto 5538816 5538817 2777288
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 1 2 3
E
M/
MAX 25,00 15,00 10,00 15,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto 1) Experiencia en la instrucción de recursosadministrativos2) Experiencia relacionada con lascompetencias propias de transparencia yde quejas y sugerencias 1) Experiencia en el ámbito de lainstrucción de expedientes administrativos2) Experiencia en el ámbito de latramitación de expedientes ante órganosjudiciales3) Experiencia relacionada con el Portal deTransparencia de la Administración Generaldel Estado y la tramitación de Quejas ySugerencias
Cursos de formación - Manejo de aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.- Funcionamiento electrónico de laAdministración General del Estado. - Manejo de aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.- Funcionamiento electrónico de laAdministración General del Estado. - Manejo de aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Instrucción de recursosadministrativos competencia delMinisterio de Universidades.- Instrucción de procedimientosde responsabilidad patrimonialcompetencia del Ministerio deUniversidades.- Tareas de preparación derespuestas o de elaboración deinformes que guarden relacióncon la Unidad de Información deTransparencia y con la Unidad deGestión de Quejas y Sugerenciasde los servicios centrales deldepartamento.- Recepción de notificaciones dejuzgados y tribunales yseguimiento de la ejecución desus sentencias.- Tareas de gestión propias de sunivel en distintos ámbitos deactuación de la SubdirecciónGeneral: seguimiento ycoordinación de laboresadministrativas desempeñadaspor otros miembros de la unidad.- Elaboración de informes deseguimiento del estado detramitación de expedientespropios de la unidad.- Instrucción de recursosadministrativos competencia delMinisterio de Universidades.- Tareas de preparación derespuestas o de elaboración deinformes que guarden relacióncon la Unidad de Información deTransparencia y con la Unidad deGestión de Quejas y Sugerenciasde los servicios centrales deldepartamento.- Recepción de notificaciones dejuzgados y tribunales yseguimiento de la ejecución desus sentencias.- Tareas de gestión propias de sunivel en distintos ámbitos deactuación de la SubdirecciónGeneral: seguimiento ycoordinación de laboresadministrativas desempeñadaspor otros miembros de la unidad.- Elaboración de informes deseguimiento del estado detramitación de expedientespropios de la unidad.- Tareas relacionadas con lainstrucción y tramitación derecursos administrativos.- Apoyo a las diversas funcionesrelacionadas con la Unidad deInformación de Transparencia ycon la Unidad de Gestión deQuejas y Sugerencias de losservicios centrales deldepartamento.- Remisión de expedientes ydocumentación a los juzgados ytribunales de justicia y larecepción de sus notificaciones.- Tareas de carácteradministrativo propias de su nivelen distintos ámbitos de actuaciónde la Subdirección General.
m.
For req.
Tit. req. 1100
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 5.007,94
Nv/CD 26 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo DIRECTOR / DIRECTORA D3622982PROGRAMAS JEFE / JEFA DE SERVICIO5538824 JEFE / JEFA DE SECCION2199780 2021-5418n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 4 5 6
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia relacionada con latramitación de recursos administrativos2) Experiencia relacionada con latramitación de expedientes ante órganosjurisdiccionales3) Experiencia relacionada con lascompetencias propias de transparencia yde quejas y sugerencias 1) Experiencia relacionada con latramitación de recursos administrativos2) Experiencia relacionada con latramitación de expedientes ante órganosjurisdiccionales3) Experiencia relacionada con lascompetencias propias de transparencia yde quejas y sugerencias. 1) Experiencia relacionada con latramitación de recursos administrativos2) Experiencia relacionada con latramitación de expedientes ante órganosjurisdiccionales3) Experiencia relacionada con lascompetencias propias de transparencia yde quejas y sugerencias
Cursos de formación - Manejo de aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas. - Manejo de aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas. - Manejo de aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo en la instrucción derecursos administrativoscompetencia del Ministerio deUniversidades.- Apoyo en la tramitación deexpedientes ante órganosjurisdiccionales.- Tareas de carácteradministrativo que guardenrelación con la Unidad deInformación de Transparencia ycon la Unidad de Gestión deQuejas y Sugerencias de losservicios centrales deldepartamento.- Tareas de carácteradministrativo propias de su nivelen distintos ámbitos de actuaciónde la Subdirección General:supervisión de los plazosadministrativos, control deexpedientes, practica denotificaciones y archivo dedocumentación.- Apoyo en la instrucción derecursos administrativoscompetencia del Ministerio deUniversidades.- Apoyo en la tramitación deexpedientes ante órganosjurisdiccionales.- Tareas de carácteradministrativo que guardenrelación con la Unidad deInformación de Transparencia ycon la Unidad de Gestión deQuejas y Sugerencias de losservicios centrales deldepartamento.- Tareas de carácteradministrativo propias de su nivelen distintos ámbitos de actuaciónde la Subdirección General:supervisión de los plazosadministrativos, control deexpedientes, practica denotificaciones y archivo dedocumentación.- Apoyo en la instrucción derecursos administrativoscompetencia del Ministerio deUniversidades.- Apoyo en la tramitación deexpedientes ante órganosjurisdiccionales.- Tareas de carácteradministrativo que guardenrelación con la Unidad deInformación de Transparencia ycon la Unidad de Gestión deQuejas y Sugerencias de losservicios centrales deldepartamento.- Tareas de carácteradministrativo propias de su nivelen distintos ámbitos de actuaciónde la Subdirección General:supervisión de los plazosadministrativos, control deexpedientes, práctica denotificaciones y archivo dedocumentación.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 4.565,54 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE SECCION EFE / JEFA DE SECCION EFE / JEFA DE SECCION w.boe.es
Codigopuesto J5538821 J5538822 J885879 2021-5418n https://ww
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 7 8 9
E
M/
MAX 25,00 7,00 10,00 8,00 10,00 7,00 8,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto. 1) Experiencia y conocimiento en materiade seguridad.2) Experiencia y conocimiento enmantenimiento de edificios e instalaciones ycontratos relacionados.3) Experiencia y conocimiento en gestiónde asuntos generales y contratosrelacionados. 1) Experiencia y conocimiento en latramitación electrónica de expedientes decontratación.2) Experiencia y conocimiento en laPlataforma de Contratación del SectorPúblico.3) Experiencia y conocimiento en la gestióndel Inventario a través de Sorolla.
Cursos de formación - Manejo de las aplicaciones Notifica yGÉISER.- Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Públicas.- Word y Excel. - Mantenimiento de edificios einstalaciones- Contratación- Seguridad - Contratación- Plataforma de Contratación- Sorolla 2
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Labores de registro, escaneo,envío y archivo dedocumentación.- Elaboración de oficios deremisión y documentación similarrelacionadas con las funcionespropias de la SubdirecciónGeneral.- Gestión de buzonescompartidos de la unidad.- Tareas de carácteradministrativo propias de su nivelen distintos ámbitos de actuaciónde la Subdirección General. FC1- Organización, coordinación ygestión de los temas deseguridad, colaborando con lasFuerzas y Cuerpos de Seguridaddel Estado y Protección civil.- Planificación, supervisión,coordinación e impulso de lasunidades encuadradas en el área.- Organización y gestión delmantenimiento integral yconservación de lasdependencias y de todas lasinstalaciones técnicas de losespacios asignados al Ministerio,a excepción de las atribuidas a laSubdirección de Informática yTecnología por razón de materia.- Gestión, control y supervisión delos asuntos generales delMinisterio.- Gestión, control y supervisión delos contratos relacionados, talescomo mantenimiento, seguros deedificios, asuntos generales ycentralizados (limpieza,seguridad, postales, etc.).- Tramitación electrónica de losexpedientes de contratación através de la Plataforma deContratación del Sector Público.- Elaboración de modelosgenerales de contratación y depliegos de cláusulasadministrativas particulares y lasupervisión de la documentaciónelaborada por las unidadesproponentes.- Asistencia material y técnica a laMesa de Contratación,elaboración de los acuerdos ycustodia de la documentación.- Gestión de las obligaciones deinformación, publicidad, envío yregistro de contratos.- Responsable de la gestión ycontrol del inventario a través dela aplicación Sorolla2.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE A6 AE
R/SB C1C2 A1 A1
G
CE 6.645,66 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 16 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIA4974508DE PUESTO DE TRABAJO N30 SUBSECRETARIA DEUNIVERSIDADES S.G. DE GEST. ECON.,OFIC.PRES. Y AS. G.JEFE / JEFA DE SEGURIDAD5538797 JEFE / JEFA DE AREA5538798 2021-5418n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 10 11 12
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia y conocimiento en gestiónpresupuestaria.2) Experiencia y conocimiento en gestióneconómica.3) Experiencia y conocimiento de lasaplicaciones de gestión económica ypresupuestaria de la IGAE. 1) Experiencia y conocimiento en asuntosgenerales y régimen interior.2) Experiencia y conocimiento de lasaplicaciones mencionadas en lasfunciones.3) Experiencia y conocimiento en materiade seguridad.
Cursos de formación Gestión presupuestariaGestión económicaSIC3 ContrataciónSorolla 2Gestión presupuestaria
- - -  - - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración del anteproyecto depresupuesto del Ministerio ycoordinación con los organismosautónomos.- Gestión, seguimiento y controldel presupuesto, con elaboracióny tramitación de todo tipo dedocumentación contable.- Elaboración y tramitación de losexpedientes de modificaciónpresupuestaria; y, en general, encuanto a Oficina Presupuestariatodas las funciones a las que serefiere el Real Decreto2855/1979, de 21 de diciembre,por el que se crean las OficinasPresupuestarias.- Gestión y seguimiento de losexpedientes de los distintosexpedientes de gasto.- Gestión y coordinación de lacaja pagadora central en losanticipos de caja fija, pagos ajustificar y expedientes de gestióndirecta. Así como de la cuentacorriente de la misma.- Gestión de las Resolucionespara el abono de interesescompensatorios derivados deResolución de devolución deingresos indebidos.- Planificación y gestión de loscontratos para la atención de losasuntos generales y de régimeninterior.- Tramitación, seguimiento yejecución de los expedientes yasuntos correspondientes al áreaa través de distintas aplicaciones(Sorolla 2, aplicaciones de loscontratos centralizados, GAMO,etc.)- Coordinación de los pedidos yel suministro de materialsolicitado por las distintasunidades administrativas; ycontrol y seguimiento de lasexistencias.- Gestión de los espacios,incluyendo la utilización de losalmacenes; y reserva de salas.- Gestión y control de losordenanzas.- Seguimiento de las cuestionesde seguridad (control de accesos,tarjetas, contrato centralizado,etc.)
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 A1A2
G
CE 14.962,92 11.585,70
Nv/CD 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE AREA EFE / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
Codigopuesto J5538799 J5538800 2021-5418n https://ww
NºPlazas 1 1
NºOrden 13 14
E
M/
MAX 12,50 12,50 9,00 8,00 8,00 8,007,00 10,00 25,00 5,00 10,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia y conocimiento enmantenimiento y gestión de dependenciase instalaciones.2) Experiencia y conocimiento en laelaboración de contratos relacionados conlas funciones del puesto y seguimiento delos mismos. 1) Experiencia y conocimientos en gestiónpresupuestaria.2) Experiencia y conocimientos en gestióneconómica de expedientes.3) Experiencia y conocimientos en lasaplicaciones de gestión económica. 1) Experiencia en gestión económica.2) Experiencia en gestión presupuestaria.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas de la IGAE. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto. 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde planes de acción social y formación.2) Experiencia en las relaciones laborales ycontrol y gestión de horarios.3) Experiencia en gestión de recursoshumanos y provisión de puestos de trabajo.
Cursos de formación Mantenimiento de instalacionesMantenimiento de edificiosContratación Gestión presupuestariaSIC3Gestión económica Sorolla 2Gestión presupuestariaSIC3 GEISERWord y Excel.Sorolla 2 SIGPEstatuto básico del empleado públicoAdministración de Personal
- - -  - - -  - - -  - - -  - - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y control de lasinstalaciones y dependencias, asícomo de la infraestructura de lasmismas.- Organización y gestión delmantenimiento integral yconservación de todas lasinstalaciones técnicas de losespacios asignados al Ministerio,a excepción de las atribuidas a laSubdirección de Informática yTecnología por razón de materia.- Gestión, control y supervisión delos contratos de seguros degestión de siniestros.- Preparación de los pliegostécnicos para los distintoscontratos relacionados con elmantenimiento preventivo ycorrectivo de las dependencias einstalaciones, así como de lossuministros necesarios para lacorrecta prestación de losservicios. Control y supervisión deestos contratos.- Gestión, seguimiento y controldel presupuesto, con elaboracióny tramitación de todo tipo dedocumentación contable, asícomo informes de ejecución através de SIC 3.- Elaboración de los documentoscontables de las modificacionespresupuestarias.- Gestión y seguimiento de losdistintos expedientes de gasto.- Gestión de las devoluciones deingresos indebidos, con abono deintereses, en su caso.- Elaboración de documentoscontables.- Gestión, seguimiento y controlde los expedientes de gasto.- Preparación de los expedientesde modificación presupuestaria.- Tramitación de facturas.- Organización de la agenda- Atención presencial, telefónica ypor medio de correoselectrónicos- Entrada y salida dedocumentación- Archivo de la documentación dela unidad- Gestión de comisiones deservicio- Otras funciones propias delpuesto - Gestión y tramitación del plande acción social y del plan deformación del Ministerio.- Relaciones laborales.- Gestión y control horario.- Provisión de puestos de trabajoy movilidad.- Gestión y tramitación derecursos humanos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX22
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 C1C2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 4.565,54 6.645,66 12.106,08
Nv/CD 26 26 22 16 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO5538801 JEFE / JEFA DE SERVICIO5538802 JEFE / JEFA DE SECCION5538806 SECRETARIO / SECRETARIA5525435DE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE PERSONAL EINSPECC. DE SERVICIOSJEFE / JEFA DE SERVICIO2922056 2021-5418n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 15 16 17 18 19
E
M/
MAX 5,00 10,00 10,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,0010,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde planes de acción social y formación.2) Experiencia en las relaciones laborales,en el control y gestión de horarios y enigualdad y transparencia.3) Experiencia en gestión de recursoshumanos y provisión de puestos de trabajo. 1) Experiencia en el análisis y diseño deaplicaciones: reuniones con usuarios ygestión de expectativas, técnicas gráficasde análisis2) Experiencia en uso e implantación deaplicaciones de uso general de la AGE3) Experiencia en técnicas de desarrollocontinuo y aseguramiento de la calidad delSW1) Experiencia en la puesta en marcha yadministración de servicios en la nube deMicrosoft2) Experiencia como administrador deseguridad y de protección en Azure y Office3653) Experiencia como coordinador ycontratación de servicios de sistemas en lanube 1) Experiencia en la gestión de registrosgenerales y atención al ciudadano.2) Experiencia en Oficinas de certificación.3) Experiencia en la puesta enfuncionamiento de sistemas de informaciónde atención al ciudadano. 1) Experiencia en la atención directa aciudadanos en servicios de registro.2) Experiencia en la redacción derespuestas de consultas de ciudadanos.3) Experiencia en proyectos de reducciónde papel en las administraciones públicas. 1) Experiencia en HTML y CSS avanzados.2) Experiencia en desarrollo en JavaScript.3) Experiencia en desarrollo en otroslenguajes.
Cursos de formación - SIGP- Estatuto básico del empleado público- Administración de Personal - Desarrollo de sistemas en entornosserverless.- Puesta en producción deaplicaciones comunes: GEISER, DIR3,SIA, Notifica, TRAMA, NEDAES,Acceda, Autentica.- Mejora de rendimiento deaplicaciones web - Administrador de máquinas virtuales,almacenamiento y bases de datos enAzure- Administrador de comunicaciones yseguridad en Azure y Office 365- Administrador de sistemas de Office365: Teams, Sharepoint, Exchange - Sistemas de gestión comunes:GEISER, Notifica, SIA, DIR3- Certificador de la FNMT- Ofimática avanzada y en red: Office365 - Gestión de registros: GEISER.- Certificador de la FNMT.- Ofimática avanzada y en red: Office365. - Desarrollo de páginas webaccesibles- Programación en JavaScript- Programación en cualquier otrolenguaje y entorno
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y tramitación del plande acción social y del plan deformación del Ministerio.- Relaciones laborales.- Gestión y control horario.- Provisión de puestos de trabajoy movilidad.- Gestión y tramitación derecursos humanos.- Gestión y control de los datos deigualdad y transparencia de losrecursos humanos delDepartamento. - Análisis, diseño y programaciónavanzada de aplicacionesinformáticas- Coordinación de proyectos dedesarrollo e implantación deproyectos comunes- Aseguramiento de la calidad ymantenimiento de aplicacionesinformáticas- Dotación y monitorización deservicios básicos en la nube:servidores web, de aplicaciones yde bases de datos.- Puesta en marcha de redes yequipos de seguridad en la nubey de servicios de administraciónde equipos en la nube deMicrosoft (Directorio Activo enAzure e Intune).- Puesta en marcha yadministración de serviciosalojados en Azure y Office 365.- Atención al buenfuncionamiento del registrogeneral del departamento y a lacalidad de los servicios deatención escrita y telefónica a losciudadanos.- Proyectos de digitalización de laentrada de expedientes en papel.- Gestión de la oficina de registrode certificados electrónicos deldepartamento.A.P- Atención al público del registrogeneral del Ministerio deUniversidades.- Seguimiento de asuntos deentrada y salida a través deGEISER.- Consultas de informaciónescrita y telefónica.- Mejora continua del servicio deatención al ciudadano: conversióna oficina de atención en materiade registro.- Digitalización de ladocumentación de entrada.- Certificador de la oficina deregistro de certificadoselectrónicos del Departamento.- Análisis y diseño deaplicaciones informáticas.- Desarrollo de aplicacionesinformáticas.- Mantenimiento de aplicacionesinformáticas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 12.106,08 12.106,08 12.106,08 5.647,18 5.007,94
Nv/CD 26 26 26 26 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO5538809 DIV. DE TECNOL. DE LAINFOR. Y LA COMUN.JEFE / JEFA DE SERVICIO DE3773840DESARROLLO DE SISTEMASINFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DE5538813SISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DE5538814INFORMACIONADMINISTRATIVA YREGISTRO JEFE / JEFA DE SECCION2744726 JEFE / JEFA DE SECCION3828800 2021-5418n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 20 21 22 23 24 25
E
M/
MAX 25,00 15,00 4,00 6,00 15,006,00 4,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de gasto (tanto en el marco dela Ley General de Subvenciones como enel marco de la Ley de Contratos del SectorPúblico) y experiencia en la tramitación depagos en materia de subvenciones.2) Experiencia en tramitación demodificaciones presupuestarias.3) Experiencia en los sistemas SIC ySOROLLA. 1) Experiencia en Gestión Económica2) Experiencia en tramitación deexpedientes en el marco de la Ley Generalde Subvenciones3) Experiencia en procedimientoadministrativo común 1) Experiencia en tramitación de títulosuniversitarios oficiales.2) Conocimiento y experiencia en elprocedimiento de validación y recogida dedatos estadísticos.3) Experiencia en preparación de reunionesde órganos colegiados.
Cursos de formación - GEISER- TRAMA- Word, Excel y Teams - Gestión económica- Contabilidad- Sorolla2- Contratación en el Sector Público - Sorolla- SIC3- Excel - Word avanzado, Excel avanzado yPower Point.- Protección de datos.- Gestión de los documentos y archivoselectrónicos en la AdministraciónPública.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Atención del registro de entraday salida de la unidad.- Atención del teléfono y gestiónde correos genéricos de launidad.- Gestión de reuniones, salas,usuarios, asuntos y recursos de launidad. - Tramitación de expedientes desubvenciones.- Tramitación de los pagoscorrespondientes a losexpedientes de gasto.- Seguimiento de la ejecuciónpresupuestaria.- Tramitación de documentoscontables.- Tramitación de modificacionespresupuestarias.- Apoyo en la tramitación ygestión de subvenciones- Apoyo en la justificación yseguimiento de subvenciones.- Apoyo en la gestión delprocedimiento de reintegro desubvenciones - Tramitación de verificación ymodificación de títulosuniversitarios oficiales (Grados,másteres y doctorados), así comola tramitación de recursosadministrativos relativos a losplanes de estudios universitarios.- Gestión y validación de lainformación estadística contenidaen el sistema integrado deinformación universitario.- Organización y preparación dela logística y documentaciónnecesaria para las reuniones delas sesiones plenarias de losórganos colegiados adscritos alministerio, así como de lasreuniones de las comisiones queemanan de dichos órganos.- Apoyo en la tramitación de lasfunciones encomendadas a losórganos colegiados, tales comodesignaciones, informes denuevas universidades y decentros adscritos a universidades.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX22 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 6.645,66 11.585,70 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 16 26 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIA5525436DE SUBDIRECTOR GENERAL S.GRAL. DE UNIVERSIDADES S.G. DE FORM. DEL PROF.UNIVER. Y PROGR.JEFE / JEFA DE SERVICIO5129314 JEFE / JEFA DE SECCION4896034 S.G. DE ATENC. AL ESTUD.YREL. INSTITUC.JEFE / JEFA DE SECCION2330358 2021-5418n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 26 27 28 29
R
M/EECTO EO Y
S R
MAXPTO  E AE
CE RT
X O
E P
Méritos específicosGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS,  NITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANS
E E
R P
Cursos de formaciónRS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN. O SECTOR INSTITUCIONES 
E T
P P
Descripción puesto deO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL trabajo RT.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
Form.Obser-TIGACION, EXCEPTreq.vaciones DMIN.REGULADO A
S A
CUERPOS O ESCALAS:Tit.NºNºCodigoNv/CEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVEOrdenPlazaspuestoCDreq.Localidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX22:  EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A6:  ADSCRIPCION INDIST.FUNC.INCLUIDOS LEY 30/84 Y MIEMBROS FF.CC TITULACIONES: * 1100:  LICENCIADO/A EN DERECHO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * FC1:  PUESTO RETRIBUIDO CONFORME D.A. 2 PARRAFO 2 R.D. 950/2005* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO 
ANEXO II
Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de 
Universidades por:  
 
Resolución de fecha  de              de 2021  ("BOE"                                           ) 
 
       
Nº REGISTRO PERSONAL  D. N. I.  CUERPO O ESCALA  GRUPO 
       
       
 
DATOS PERSONALES 
     
PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
     
 
 
       
FECHA NACIMIENTO         TELF. CON PREFIJO 
  DIA    MES    AÑO    Acompaña certificado destino   Se acompaña petición del otro   
  previo del cónyuge   funcionario 
           
SI [ ]         NO [ ]  SI [ ]        NO [ ] 
      
Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO  C. P.  NACION/PROVINCIA/LOCALIDAD 
     
 
 
SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
   
  1. ACTIVO [ ]             1.1. Destino definitivo      [  ]         2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA    [ ]       
   
                                       1.2. Comisión de servicio [ ]         3. SERVICIO OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS    [ ] 
                  
                                      1.3. Destino provisional    [ ]        4. OTRAS............................................................................... 
 
DESTINO ACTUAL 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
  MADRID  MADRID 
 
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
   
 
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.) 
     
MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA  PROVINCIA  LOCALIDAD 
     
     
 
   
DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
   
 
 
 
A efectos de la participación en este concurso, autorizo, para el uso exclusivo de la Unidad de Personal, el 
tratamiento automatizado de los datos que se recogen en esta solicitud. Igualmente, a efectos de completar los 
datos referentes a mis méritos profesionales, autorizo la consulta de la información a mí referida que conste en el 
RCP y en el SIGP (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los 
derechos digitales). 
 
Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y/o oposición dirigiéndose a la Subdirección  es
General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Universidades (Paseo de la Castellana 162,  oe.
28046, Madrid).  w.b
  18ww
  En………….., a …….. de --------- de 2021.           (Fecha y firma.)
 
 SUBSECRETARIO DEL MINISTERIO DE UNIVERSIDADES. 
ANEXO III
Destinos especificados por orden de preferencia
 
     
coNnv oocrdaetonr ia  prOefredreenn te  PUESTO DE  TRABAJO  Grupo  Niv el  Coemsppelecmífiecon to  Localidad 
             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  e.e
  bo
AD    P. N  E . LI  . L: . .I .D . . .O . . .S . .  .Y . . .  .N . . .O . . .M . . . B. . .R . . .E . .:     .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . .(.F..e..c..h..a.. .y.. f..i.r.m...a....). . . ...................  2021-5418n https://www.
ANEXO IV
 
  Certificado de méritos
 
 
Don/Doña: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
   
D.N.I.:   Apellidos y Nombre:   
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.: 
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:  Orden P.S:.. 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:  Fecha Ingreso:   Años,   Meses,   Días,      
Antigüedad (basada en trienios):  a fecha de  
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
Tipo:  
Modalidad:   Fecha: 
 
3. DESTINO: 
 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de toma de  Municipio 
puesto  posesión 
         
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
           
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:  Años,   Meses,   Días. 
    
4. MÉRITOS: 
 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses   Días 
         
         
         
         
 
4.2 CURSOS 
 
Denominación del  curso  Centro que lo  impartió  N• Horas  Año  lmPIRec 
         
         
         
         
 
 
 
4.3 ANTIGUEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años   Meses   Días  
       
       
        s
  e.e
  b
Lo que expido a petición del interesado/a y  para que surta efectos en el concurso..... ........._..  convocado  por Resolución de     ,_........ de fecha  w.
             O..B...S..E..R..V..A. . . C . .I . O. . . N. . .E . . S.  .  .A . . L . .  .D . . O. . . R  B S  .O O  ,   E     ,    d    e  S     I .  . . . . . . . .  .  .  .  .  .N . . O. . .  . . . . . . . ..  . .. . .  . . .. .                                                 En..............., a...............de.............  de 2021.  OE-A-2021-5418able en https://ww
                                                                                                                       (firma y sello)
 
 
 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 83 Miércoles 7 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 39017
 
 
 
 
 
Observaciones (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y Sello 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)    De hallarse el reconocimiento  del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. (2)    
Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
  e.e
C – Administración  del Estado. A  o
– Autonómica.  w.
L – Local.  18ww
  (3)    Sólo cuandoS  c–o nSsetgeunr iedna de l Seoxcpieadl.i ente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación  correspondiente. (4)    Este espacio
o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que aluden los apartados b) y c) del punto 2 de la base 
quinta de la presente convocatoria
Mediante este documento, D./D.ª................................................................................., 
con DNI n.º................................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Personal e Inspección de 
los Servicios del Ministerio de Universidades.
En.................................. a......... de........................................ de 20.........
ANEXO VI
Relación de méritos específicos y cursos alegados
De cumplimentación  obligatoria (Base cuarta). 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MERITOS ESPECÍFICOS Y CURSOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  Nº DE 
PREF.  ORDEN*
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS PARA EL PUESTO (márquese lo que proceda):
Mérito 1:  Mérito 2:  Mérito 3: 
CURSOS ALEGADOS PARA EL PUESTO: 
Fecha de  Número de 
Título del curso 
realización:  horas 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
Recibido 
Impartido 
………………, a ……… de ……………………... de 20… 
(Lugar, fecha y firma) 
Utilizar tantos anexos como sean necesarios. 
*Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aun cuando e.e
la provincia sea diferente, sólo será necesario un único Anexo V indicando los números de orden de convocatoria o
pertinentes.  w.