BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100 Martes 27 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 49321
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
6801 Resolución de 26 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las 
vacantes que se relacionan en los Anexos I/A y I/B de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo. 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso  e.
desde uno de ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos, se hace  01ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
•  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la Relación de Puestos de Trabajo, siempre y cuando 
se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  s
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  oe.
atención a las necesidades del servicio. w.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
trab1a.jo  Ldoes  dfeusntcinioon adreiofsin ityiv ola su nfu nmcíinoinmaori ads ed edboesr áanñ opse rpmaarnae cpeord eern  pcaardticai ppaur eestno  ldoes 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  01ww
dGee nlae raPl rdeesi dReenccuiars, oRs eHlaucmioanneoss ,c aojnu sltaásn dCoosret eas  loys  Mmeomdoerloias  Dpuebmlioccardáotisc ac,o mSuob adnireexcocsió na 
esisgtuai eRnetes oalul cdióen ,l ay  psueb lpicraecsieónnt adráen  lae np reel spelnatzeo  cdoen v1o5c adtoíarsia  heánb ileels ,« Ba ocleotnínta rO dfiecisadl ed eell 
Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona (Recursos Humanos - Mis 
Servicios de Recursos Humanos), siendo imprescindible la acreditación por medio de 
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
II,  que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://mpr.sede.gob.es/
procedimientos/index/categoria/1273  y  dirigirlo  a  dicha  Unidad  de  personal,  la  cual 
asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo  IV:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,  e
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  bo
vigente el resto de sus solicitudes. 01ww
concLroesta frulon ceionn asruio sso yli claitsu dfu n(Acnioenxaor iaIIs)  qyu ea csoem apcaoñjaanr  afo teosctoap piae tidceió nla c opnedticicióionn adle d elab eortáran 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
Se valorarán los méritos generales para cada puesto de la convocatoria indicados en 
el Anexo I hasta un máximo de 80 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  e
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado. bo
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  01ww
tinrafebraiojar deon. uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes
infer–io rP oern  eml ádse sdeem dpoesñ on ivdeel epsu easl tdoesl  dpeu etsratob aajol  qduee  nsiev ecl odnec ucrsoam: p0le,2m epnutnot odse p odre smtineos 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional  de  1  punto.  Se  considerará  mismo  área  funcional  el  ámbito  de  una 
Subdirección general o en su defecto unidades asimiladas.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  es
veces que se haya realizado o impartido. o
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,  01ww
en c–u yDoa cdaas ol as en oattourrgaaleráza la  tpraunnstuvearcsióanl  mdeá sl aa ltfao rqmuaec lieó np ueend am caotrererisap odned eigr.ualdad entre
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se esta desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 años y hasta 5 años desde la obtención del destino  s
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4  oe.
puntos. w.
pduenfint–oi tsiSv.oi  hpaonr  treal ncsócnuyrruidgoe  mfuánsc idoen a3r ioa ñoo sp yo rh alas tcaó 4n yauñgoes  fduenscdioen laar ioab, tseen cvióanlo draerlá d ecostnin o3   2021-6801n https://ww
– Si han transcurrido más de 2 años y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 año y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante o la participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional 
(adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del/de la menor o menores, comparada con la que 
permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el/la menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  e.e
siguientes supuestos compatibles entre sí: b
ddiisscc––aa  ppCCaaccuuiiaaddnnaaddddoo  rr  eeeecclloo  nnhhooiijjccooii  ddooaa    iiggllaauu  aahhll  iioojjaa  ss  uummppeeeennrriioooorrrr    aaooll  bb73jjee53tt%%oo  ::  dd10ee ,p5  u pccnuuutiiondd.taaoddsoo.   ccuueennttee   ccoonn   uunn   ggrraaddoo   ddee   OE-A-2021-68able en https://
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria indicados 
en el Anexo I hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Órganica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el  e.
artículo 56 de esta Ley Orgánica. w.b
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  01ww
rAedsmpoinnisstarbaitliivzoa ráCno mdúen  lad ev elarsa cAiddamd indiset ralocsio ndeosc uPmúebnlitcoass , qluaes  ppererssoennatesn .i nNteore soabdsatasn tsee, 
ccuoapniad, os ela p roedlerávann scoialic ditealr  dcoocpuiamse anutoté lnot iecxaisja d oe  eaxciustearnd od ucdoans e dl earritvícaudlaos 2 d7e d lea  dciaclhidaa lde yd.e la
1.  Méritos Generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios o funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas, mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa,  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá  s
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del  oe.
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. w.
dporecvuaiom)  enLdtoeaslc  ifóucnnó:cnioynuagreio s fyu nfucinocnioanriaor iaos  qufuen aclieognuaerina , codmeob esruápnu esatop oar tavar lorlaa r esl igdueisetnintoe   2021-6801n https://ww
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, a través de la autorización incluida en la solicitud 
de participación en el concurso.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del/de la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y 
lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la  e.
relación de consanguinidad o afinidad. w.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  01ww
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por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
6.  Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según 
los datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación  e
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los  bo
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la  01ww
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8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática o 
funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias (titular y suplente) del Centro directivo 
donde  radican  los  puestos  de  trabajo  que  se  convocan.  De  entre  los  miembros 
designados,  un  representante  de  la  Subsecretaría,  funcionario  o  funcionaria  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos, que actuará como Secretario/a de la 
Comisión.
Asimismo  podrá  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y 
voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o 
superior al exigido para los puestos ofertados.
La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos 
con voz pero sin voto, en calidad de asesores.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  las  página  https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/
categoria/1273 e.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá  w.b
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la  01ww
fech4a.  deE lla d reesuinstióimni esnet od adráe  plau bsloicliicdiatudd c orena sliuzaficdiae n(time palnicteal aecl iódne.sistimiento de la solicitud
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solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio 
de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en un plazo 
máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución  parcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o  indirectamente  por  estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial 
del Estado». Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma 
de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá  es
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino  bo
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones  01ww
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Los puestos relacionados en el  Anexo  I/B  solo  se  adjudicarán cuando resulten 
vacantes como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el Anexo 
I/A, o queden vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión 
de Valoración.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
contencioso-administrativa.
Madrid, 26 de abril de 2021.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las 
Cortes y Memoria Democrática, Antonio José Hidalgo López.
ANEXO I/A
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en grabación y búsqueda dedocumentos en bases de datos yaplicaciones informáticas.2) Experiencia en trabajos dedocumentación.3) Experiencia en elaboración dedocumentos en entorno Windows. 1) Experiencia en grabación, búsqueda yexplotación de expedientes del ámbitoparlamentario con la aplicación informáticaCortesi@, o bien con aplicacionesinformáticas/bases de datos decaracterísticas y propósitos similares.2) Experiencia en tratamiento dedocumentos (PDF y OCR).3) Experiencia en elaboración dedocumentos en entorno Windows. 1) Experiencia en grabación, búsqueda yexplotación de expedientes del ámbitoparlamentario con la aplicación informáticaCortesi@, o bien con aplicacionesinformáticas/bases de datos decaracterísticas y propósitos similares.2) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas en entornoWindows. 1) Experiencia en alimentación de bases dedatos documentales.2) Experiencia en trabajos dedocumentación.3) Experiencia en trabajos de digitalización. 1) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientes decontratación.2) Experiencia en la gestión y seguimientode facturación electrónica.3) Experiencia en el uso de aplicaciones deofimática y de uso genérico (Word, Excel,Access, Adobe Acrobat).
mación
Cursos de for Excel.Word.Adobe Acrobat. Word.Excel. Word.Adobe Acrobat. Cortesi@. Excel.Access.
- - -  - -  - -  -  - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Introducción de datos en lasbases de datos Cortesí@ yProteus.- Utilización de las aplicacionesinformáticas Word, Excel y CorreoElectrónico.- Tramitación y archivo dedocumentación parlamentaria ycomunicación a los distintosDepartamentos Ministeriales. - Elaboración de lascontestaciones a preguntas ysolicitudes de informe de losParlamentarios.- Coordinación y envío a losMinisterios de las respuestas a lasiniciativas de Control Escrito queafectan a varios Departamentos.- Actualización en la aplicaciónCortesi@, de las incidencias derecepción de respuestas que seproduzcan en las iniciativas deControl Escrito.- Calificación de las iniciativas deControl Escrito y notificación a losDepartamentos afectados.- Apoyo en la gestión ymantenimiento de la base dedatos Cortesí@.- Actualización en la aplicaciónCortesi@, de las incidencias derecepción de respuestas que seproduzcan en las iniciativas deControl Escrito. - Codificación y grabación dedatos de documentaciónparlamentaria en la Base deDatos de Cortesí@.- Tratamiento del Boletín Oficialde las Cortes Generales y Diariosde Sesiones: realización demarcas, digitalización dedocumentación y control deBoletines y Diarios de Sesiones. - Organización y archivo dedocumentación administrativa;utilización de bases de datos.- Tramitación y seguimiento deexpedientes de contratación de laOficialía Mayor.- Gestión de facturación:tramitación y archivo digital.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.929,66 3.697,82 4.284,56 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 16 16 15 16 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Y
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO PR., REL.CORT. MEMORIA DEM.S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D.G. DE RELACIONES CONLAS CORTES S.G. DE INICIATIVASPARLAMENTARIASJEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE CONTROL ESCRITO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO PROGRAMADOR /PROGRAMADORA DESEGUNDA S.G. DE DOCUMENTACIONPARLAMENTARIAJEFE / JEFA DE NEGOCIADO SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEM OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 01www.boe.es
Codigopuesto 4110119 3177650 4694416 2650476 3823009
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas/bases de datospara la gestión de inventarios de bienesmuebles.2) Experiencia en la gestión y seguimientode expedientes de contratación yfacturación electrónica mediante el uso deaplicaciones informáticas/bases de datos.3) Conocimiento de páginas web yexperiencia en su edición y actualización. 1) Experiencia en tramitación y seguimientode expedientes de contratación.2) Experiencia en gestión y seguimiento defacturación electrónica.3) Experiencia en el uso de aplicaciones deofimática y de uso genérico (Word, Excel,Access, Adobe Acrobat). 1) Experiencia en utilización y consulta enbases de datos (Access y SQL).2) Experiencia en la gestión de contenidosde páginas web con la herramientaSharePoint.3) Experiencia en asistencia a usuarios enla utilización de aplicaciones de gestión. 1) Experiencia en SQL Server y MsAccess.2) Experiencia en proyectos de desarrollode aplicaciones .NET cliente servidor(Visual Basic.NET). 1) Experiencia en gestión y explotación debases de datos de documentación contable.2) Experiencia en gestión y explotación debases de datos de facturas.3) Experiencia en realización de copias deseguridad de bases de datos. 1) Experiencia en tramitación de nóminas.2) Experiencia en utilización de Nedaes.3) Aplicación de la legislación de laSeguridad Social para el cálculo de lascotizaciones del personal perteneciente alR.G.S.S.1) Experiencia en gestión, control ytramitación de gastos corrientes por lossistemas de Anticipo de Caja Fija.2) Experiencia en tramitación deindemnizaciones por razón de servicio.3) Experiencia en la utilizaciónherramientas informáticas Excel y Access.
Cursos de formación - Word.- Excel.- Recursos digitales en red: compartirarchivos y dispositivos. - Excel.- Access - Excel avanzado.- Sharepoint: Gestión de contenidosweb corporativos.- Protección de Datos. - Bases de datos.- Visual Basic. - Access. - Nedaes. - Sorolla2.
Descripción puesto de trabajo - Organización y archivo dedocumentación administrativa;utilización de bases de datos.- Apoyo en la gestión yactualización del mobiliario delMinisterio mediante el uso deaplicación informática.- Apoyo en la tramitación deexpedientes de contratación enformato electrónico.- Gestión de facturas para el pagopor anticipo de caja fija.- Tramitación de las incidenciastelefónicas del Ministerio de laPresidencia.- Responsable de laactualización de ciertoscontenidos de la intranet delMinisterio.- Responsable de la gestión deobjetos perdidos.- Organización y archivo dedocumentación administrativa;utilización de bases de datos.- Apoyo en la tramitación yseguimiento de expedientes decontratación de la Oficialía Mayor.- Apoyo en la gestión defacturación: tramitación y archivodigital.- Apoyo en la gestión ytramitación de las incidencias demantenimiento. - Utilización y consulta en basesde datos (Access y SQL).- Gestión de contenidos depáginas web (SharePoint).- Asistencia a usuarios en lautilización de herramientas degestión de la Unidad. - Mantenimiento de aplicacionesde Gestión Económica en entornoVBA.- Mantenimiento de aplicacionesen B.NET.- Explotación de Bases de Datosde Gestión Económica.- Gestión y explotación de la basede datos  Gestión de DocumentosContables (GDC).- Gestión y explotación de la basede datos de facturas Factur@doc.- Gestión y explotación de laaplicación IRISdoc.- Realización de copias deseguridad de las bases de datospropias de la OficinaPresupuestaria y de GestiónEconómica.- Tramitación nóminas personal. - Gestión, control y tramitación degastos corrientes por los sistemasde Anticipo de Caja Fija”.- Tramitación indemnizacionespor razón de servicio.
Obser- vaciones APC1 APC1
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 7.101,78 6.747,58 5.647,18 6.045,76 6.045,76 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 15 15 17 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE RECURSOSHUMANOSPROGRAMADOR /PROGRAMADORA DEPRIMERA OFIC. PRESUPUESTARIA Y DGESTION ECON.ANALISTA PROGRAMADOR ANALISTA PROGRAMADOR JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 01www.boe.es
Codigopuesto 2355741 3949838 1813602 4688083 2614833 4694419 5051894
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 6 7 8 9 10 11 12
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión y administraciónde equipos de comunicaciones IP.2) Experiencia en gestión y administraciónde equipos de seguridad decomunicaciones. 1) Experiencia en la confección y registrode escritos administrativos, oficios, notasinteriores y certificados.2) Experiencia en el apoyo en la tramitacióny gestión de expedientes administrativos.3) Experiencia en la consulta, grabación yactualización de registros informáticos. 1) Experiencia en la confección y registrode escritos administrativos, oficios, notasinteriores y certificados.2) Experiencia en el apoyo en la tramitacióny gestión de expedientes administrativos.3) Experiencia en la consulta, grabación yactualización de registros informáticos. 1) Experiencia en la confección y registrode escritos administrativos, oficios, notasinteriores y certificados.2) Experiencia en el apoyo en la tramitacióny gestión de expedientes administrativos.3) Experiencia en la consulta, grabación yactualización de registros informáticos. 1) Experiencia en el manejo de Word.2) Experiencia en el manejo de Excel.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos.
Cursos de formación - Redes de comunicaciones LAN. - Administración electrónica.- Excel.- Protección de datos. - Administración electrónica.- Excel.- Protección de datos. - Administración electrónica.- Excel.- Protección de datos. - Word.- Excel.- Aplicación de registro electrónico deentrada y salida de documentos.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Administración, configuración ygestión de los equipos deseguridad perimetral y accesoremoto.- Administración, configuración ygestión de los equipos de red deárea local y wifi.- Mantenimiento y gestión delcableado estructurado.- Supervisión y monitorización dela infraestructura de red.- Inventario y gestión deinfraestructura de red y centro dedatos.- Administración y gestión de lainfraestructura de comunicacionesunificadas. - Confección y registro de escritosadministrativos, oficios, notasinteriores y certificados.- Apoyo en la tramitación ygestión de expedientesadministrativos.- Consulta, grabación yactualización de registrosinformáticos.- Archivo y localización dedocumentos administrativos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Confección y registro de escritosadministrativos, oficios, notasinteriores y certificados.- Apoyo en la tramitación ygestión de expedientesadministrativos.- Consulta, grabación yactualización de registrosinformáticos.- Archivo y localización dedocumentos administrativos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Confección y registro de escritosadministrativos, oficios, notasinteriores y certificados.- Apoyo en la tramitación ygestión de expedientesadministrativos.- Consulta, grabación yactualización de registrosinformáticos.- Archivo y localización dedocumentos administrativos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas. - Tratamiento de textos.- Utilización de hojas de cálculo.- Uso de herramientas de registroinformatizadas.- Uso de aplicacionesinformáticas de apoyo a latramitación de expedientes,resoluciones y disposicionesnormativas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX21 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 6.045,76 4.284,56 4.284,56 3.697,82 4.284,56
Nv/CD 18 16 16 16 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE TECNOL. INFORM. YCOMUNICACIONESANALISTA PROGRAMADOR S.G. DE LIBERTAD RELIGIOSA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEMSECRET.GRAL.TECNICA-SECRETAR. DEL GOB. VICESECRETARIA GENERALTECNICAJEFE / JEFA DE NEGOCIADO 01www.boe.es
Codigopuesto 4087672 4677964 5213370 936980 4244661
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 13 14 15 16 17
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en tareas administrativas.2) Experiencia y conocimiento detratamiento de textos en entorno Windows:Microsoft Word.3) Experiencia en el manejo de bases dedatos de derecho internacional. 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas Word,  Excel,Access.2) Experiencia en gestión documental.3) Experiencia en funciones de registroadministrativo. 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas Word,  Excel,Access.2) Experiencia en gestión documental.3) Experiencia en funciones de registroadministrativo. 1) Experiencia en el uso y mantenimientode bases de datos.2) Experiencia en digitalización dedocumentación.3) Experiencia en gestión de archivosdocumentales electrónicos. 1) Experiencia en la gestión de informaciónen bases de datos documentales.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas Word,  Excel,Access.3) Experiencia en gestión documental.
Cursos de formación - Gestión documental y tecnologías dela información.- Excel avanzado.- Access avanzado. - Word.- Excel.- Gestión documental y archivo. - Word.- Excel.- Gestión documental y archivo. - Word.- Excel.- Gestión documental y archivo. - Word.- Excel.- Gestión documental y archivo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Manejo de tratamiento de textos.- Clasificación y archivodocumental.- Búsqueda de documentaciónnormativa y jurisprudencial decarácter internacional.- Manejo de correo electrónico. - Gestión, control y archivo de ladocumentación relacionada conlas reuniones de la ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y del Consejo deMinistros.- Búsquedas documentales yactualización de información enlas bases de datos delSecretariado del Gobierno.- Inserción de datos relativos alos expedientes de asuntosaprobados por el Consejo deMinistros en la aplicación"Comisión Virtual 2.0".- Realización de funciones deregistro administrativo ydocumental.- Gestión, control y archivo de ladocumentación relacionada conlas reuniones de la ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y del Consejo deMinistros.- Búsquedas documentales yactualización de información enlas bases de datos delSecretariado del Gobierno.- Inserción de datos relativos alos expedientes de asuntosaprobados por el Consejo deMinistros en la aplicación"Comisión Virtual 2.0".- Realización de funciones deregistro administrativo ydocumental.- Gestión y actualización deinformación en las bases de datosde la Oficina del Secretariado delGobierno.- Digitalización dedocumentación.- Apoyo técnico en gestión depermisos de acceso de losusuarios de "Comisión Virtual2.0".- Gestión y control de ladocumentación relacionada conlas reuniones de la ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y del Consejo deMinistros.- Gestión y actualización deinformación en las bases de datosde la Oficina del Secretariado delGobierno.- Realización de funciones deregistro administrativo ydocumental.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.284,56 4.284,56 4.284,56 5.647,18 3.929,66
Nv/CD 18 18 18 17 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
O
O D O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE INFORMES  YESTUDIOS INTERNAC.JEFE / JEFA DE NEGOCIAD OFICINA DEL SECRETARIADEL GOBIERNOJEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD PROGRAMADOR /PROGRAMADORA 1ª JEFE / JEFA DE NEGOCIAD CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A.CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A. SECRETARIA GENERAL 01www.boe.es
Codigopuesto 3355952 3324557 5112511 2161043 3274408
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 18 19 20 21 22
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en expedienteseconómico-administrativos de ejecución degasto.2) Experiencia en preparación de órdenesde pago y ficheros de transferencias.3) Experiencia en facturación. 1) Configuración de Android para lainstalación, gestión, mantenimiento delsoftware de dispositivos móviles y tablets.2) Configuración y administración deaplicaciones Mobinet, Airwatch, Exchange,VPN, Watchguard, Fortimail y sistema devideoconferencia.3) Administración del directorio activo,administración de red, atención deusuarios, y resolución de incidencias dehardware y software. 1) Experiencia en atención a usuarios.2) Experiencia en tareas de préstamo yreprografía.3) Experiencia en otros trabajos de auxiliarde biblioteca. 1) Experiencia en apoyo a la tramitación deexpedientes administrativos.2) Experiencia en registro de documentosde entrada y salida.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones de ofimática (Word y Excel).
Cursos de formación - Sorolla. - Accesibilidad a las páginas web y asus contenidos digitales.- Tecnologías inalámbricas.- Gestión de redes de comunicaciones. - Biblioteconomía y documentación.- Atención e información al ciudadano. - Entorno Windows.- Archivo y documentación.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación, contabilización,revisión y control de gastos decaja fija y pagos a justificar.- Elaboración de cuentas deanticipos de caja fija ylibramientos a justificar.- Tramitación de comisiones deservicio y dietas.- Apoyo a la gestión de nóminas yseguridad social.- Gestión de expedienteseconómico-administrativos. - Gestión de los equiposinformáticos del Centro. H.T- Atención a usuarios (presencialy telemática).- Control del préstamo ysolicitudes de reproducción dedocumentos.- Colaboración en otros trabajosde auxiliar de biblioteca (listados,índices, búsquedas bibliográficas,escaneados, tejuelado, etc.) - Registro y tramitación dedocumentación mediante lautilización de aplicacionesinformáticas de la AGE y dePatrimonio Nacional.- Tramitación de informesrelativos a distintos aspectos deSeguridad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 5.007,94 6.045,76 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 18 18 16 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
O O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADDE HABILITACION DEPARTAMENTO DE BANCDE DATOSANALISTA PROGRAMADOR CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A.CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A. S.G. DE PUBLICACIONES YDOCUMENTACIONJEFE / JEFA DE NEGOCIADDE INFORMACION CONSEJO DE ADMON. DELPATRIMONIO NAC. UNIDAD DE APOYOGERENCIAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD 01www.boe.es
Codigopuesto 4015742 1987626 4878178 3231582
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 23 24 25 26
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en apoyo a la tramitación deexpedientes administrativos.2) Experiencia en registro de documentosde entrada y salida.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones de ofimática (Word y Excel). 1) Experiencia en el apoyo a la tramitación,control y seguimiento de expedientes degestión económica.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas (Word, Excel).3) Experiencia en archivo de expedientes.1) Experiencia en la tramitación y gestiónde nóminas del personal mediante laaplicación NEDAES.2) Experiencia en apoyo a la tramitación deexpedientes administrativos.3) Experiencia en gestión dedocumentación y archivo. 1) Experiencia en tramitación y liquidaciónde indemnizaciones por razón de servicio ycomisiones de servicio.2) Experiencia en realización de pagos enefectivo de ACF.3) Experiencia en control de procedimientode gestión y pago de facturas de ACF. 1) Experiencia en la tramitación, control yseguimiento de expedientes.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas (Word, Excel).3) Experiencia en archivo de expedientes.1) Experiencia en la tramitación, control yseguimiento de expedientes.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas (Word, Excel).3) Experiencia en archivo de expedientes.1) Experiencia en gestión de documentos,clasificación y archivo.2) Experiencia en el manejo deherramientas informáticas y ofimáticaspropias de la gestión de documentos.3) Experiencia en la tramitación deexpedientes y registro de los mismos.
Cursos de formación - Word nivel medio o superior.- Técnicas de archivo.- Excel nivel medio o superior. - Sorolla 2.- Word.- Excel. - NEDAES.- Excel.- Gestión de nóminas. - Gestión económica y presupuestaria.- Sorolla 2. - Sorolla 2.- Word.- Excel. - Gestión Integrada de Registros(Geiser).- Administración electrónica. - Gestión documental.- Excel.- Word.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de la Base de datos yrealización de informes sobreQuejas y Sugerencias.- Apoyo en la gestión dedocumentación de expedientesde responsabilidad patrimonial.- Apoyo en la gestión dedocumentación de reclamacionespor daños a Patrimonio Nacional.- Apoyo en la tramitación deconvenios de colaboración.- Apoyo en la tramitación deexpedientes disciplinarios einformaciones previas.- Apoyo en la elaboración de lasmemorias de actividades delorganismo.- Introducción de datos en elprograma GHEA.- Gestión de los registros internosde entrada y salida y de lospedidos de material.- Gestión de las firmas de ladocumentación  a través deWECO. - Apoyo en la tramitación, controly seguimiento de expedientes degestión económica.- Archivo de expedientes. - Gestión y tramitación de nóminade empleados públicos.- Manejo del programa NEDAES.- Gestión de documentación conincidencia en nómina.- Apoyo a la tramitación deexpedientes administrativos conincidencia en nómina en materiade recursos humanos.- Tramitación y liquidación deindemnizaciones por razón deservicio y revisión y pago decomisiones de servicio.- Realización de pagos enefectivo de la caja de ACF.- Control del procedimiento degestión y pago de facturas deACF.- Confección y tramitación de losarqueos de tesorería de ACF.- Apoyo en la tramitación, controly seguimiento de expedientes degestión económica.- Archivo de expedientes. - Tramitación, control yseguimiento de expedientes.- Manejo de aplicacionesofimáticas (Word, Excel).- Archivo de expedientes.A.P- Tareas administrativas, archivode oficina y registro electrónico.- Recepción, clasificación yregistro del correo postal.- Gestión de los documentos deentrada y salida en aplicación deRegistro.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.413,20 4.284,56 4.284,56 4.284,56 4.284,56 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 15 18 18 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM MM
SO O O O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo AUXILIAR DE OFICINA DIRECCION DEADMINISTRACION Y MEDIOJEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD 01www.boe.es
Codigopuesto 4666980 1773566 5069168 5069178 5069179 5354759 5467781
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 27 28 29 30 31 32 33
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión del registro deentrada y salida mediante aplicacionesinformáticas.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de gestión depersonal.3) Experiencia en la gestión y tramitaciónde documentación administrativa. 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas específicas(aplicaciones de registro de entrada ysalida de documentos, Sorolla2, bases dedatos).2) Experiencia en apoyo a la gestión deexpedientes de gestión económica.3) Experiencia en apoyo a la gestión deRecursos Humanos. 1) Experiencia en la gestión de laaplicación de registro electrónico deentrada y salida de documentación:recepción, apertura y clasificación de ladocumentación.2) Experiencia en tramitación y archivo dedocumentación administrativa.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos de ficheros automatizados.1) Experiencia en manejo de sistemasoperativos y bases de datos documentales.2) Experiencia en el apoyo a la tramitacióninformática de procesos y expedientesadministrativos. 1) Experiencia en Registro de entrada ysalida de documentación.2) Experiencia en archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de aplicacionesofimáticas de edición de textos.1) Experiencia en Registro de entrada ysalida de documentación.2) Experiencia en archivo dedocumentación.3) Experiencia en el uso de aplicacionesofimáticas de edición de textos.1) Experiencia en el apoyo a la tramitaciónde expedientes de gasto, comprobación defacturas y partes de recaudación ingresos.2) Experiencia en el apoyo a la tramitaciónde expedientes administrativos.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas a nivel usuario,en particular de gestión económica. 1) Experiencia en tareas de apoyo de lasecretaria y en la tramitación deprocedimientos administrativos.2) Experiencia en registro de documentos,técnicas de archivo, clasificación ytratamiento de la documentación.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas a nivel usuario,en particular de gestión económica.
Cursos de formación - Gestión y Administración deRecursos Humanos. - Excel.- Procedimientos de gestiónadministrativa.- Archivo de documentaciónadministrativa. - Administración electrónica.- Geiser. - Información y atención al público.- Aplicaciones de gestión económica ypresupuestaria. - Archivo de documentación.- Word.- Excel. - Archivo de documentación.- Word.- Excel. - Contratación.- Gestión económica y / o financiera.- Sorolla. - Archivo y documentación.- Aplicación informática de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Registro de entrada y salida dedocumentación.- Control horario y grabación depermisos y absentismo delpersonal.- Gestión y tramitación de horasextraordinarias.- Gestión y control de archivo dedocumentos. - Colaboración en una unidad degestión de bienes muebleshistórico-artísticos.- Gestión administrativa engeneral (económica, de recursoshumanos, etc.).- Contratos administrativos.Convenios.- Manejo de bases de datos. A.P- Registro de entrada y salida dedocumentos a través de laaplicación Geiser.- Tramitación y archivo de losdocumentos de la Dirección- Utilización de bases de datos yficheros automatizados. - Manejo de bases de datosdocumentales y programasofimáticos.- Grabación en bases de datos. - Registro de entrada y salida dedocumentación.- Archivo de documentación.- Apoyo a la gestión y tramitaciónde expedientes administrativos. - Registro de entrada y salida dedocumentación.- Archivo de documentación.- Apoyo a la gestión y tramitaciónde expedientes administrativos. - Apoyo a la Jefatura de Secciónde Asuntos Económicos y CajaHabilitación de la delegación.- Apoyo a la tramitación de gastosde Caja Fija y anticipos deindemnizaciones por razónservicio.- Comprobación de facturas ypartes diarios de recaudación deingresos.- Utilización aplicacionesinformáticas generales yespecíficas de gestión económica:Sorolla 2, etc.- Tareas de apoyo en lasecretaria de la delegación.- Tareas de registro dedocumentos, técnicas de archivo,clasificación y tratamiento de ladocumentación.- Utilización de aplicacionesinformáticas de registro.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C2
G
CE 3.929,66 3.697,82 4.284,56 3.929,66 4.284,56 4.284,56 3.697,82 3.413,20
Nv/CD 16 16 18 16 16 16 16 14
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID - SANLORENZO DEEL ESCORIAL MADRID - SANLORENZO DEEL ESCORIAL MADRID - SANLORENZO DEEL ESCORIAL MADRID - SANLORENZO DEEL ESCORIAL
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo MONITOR / MONITORA DIRECCION DE LASCOLECCIONES REALESJEFE / JEFA DE NEGOCIADO DIRECCION DE INMUEBLES YMEDIO NATURALJEFE / JEFA DE NEGOCIADO MONITOR / MONITORA DELEGACIONES REALESSITIOSJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO 01www.boe.es
Codigopuesto 2348185 2134991 5467783 3279288 4971588 4971589 3201481 3788548
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 34 35 36 37 38 39 40 41
M/E R 
O
MAX O SECT TOR 
T C
Cursos de formaciónMéritos específicos Excel.1) Experiencia en tareas de apoyo en laWord.tramitación de procedimientosArchivo y documentación.administrativos, en particular en materiaeconómica.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas: Word, Excel, Pdf.3) Experiencia en clasificación y archivo deexpedientes administrativos. ERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEP STAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SE
Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. - Tareas de apoyo administrativo- utilizando herramientas- informáticas en la tramitación de- expedientes administrativos demantenimiento, obras, parques yjardines.- Tareas de apoyo en latramitación de presupuestos yfacturas de anticipos de Caja Fija.- Tareas de registro dedocumentos, técnicas de archivo,clasificación y tratamiento de ladocumentación. CION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL P EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.E
Tit.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestoOrdenPlazasCDreq.puestoLocalidadde trabajo 14AUXILIAR DE OFICINA1MADRID - SANAE422411876C2EX113.413,20LORENZO DEEL ESCORIAL CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGAINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX21: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E * H.T:  HORARIO TARDE* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO  
ANEXO I/B
M/E OR 
MAX SECT
O 
Méritos específicos 1) Experiencia en grabación, búsqueda yexplotación de expedientes del ámbitoparlamentarios con la aplicación informáticaCortesi@, o bien con aplicacionesinformáticas/bases de datos decaracterísticas y propósitos similares.2) Experiencia en tratamiento de archivosPDF o similares.3) Experiencia en el tratamiento del BoletínOficial de las Cortes Generales y de losDiarios de Sesiones. 1) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientes decontratación.2) Experiencia en la gestión y seguimientode facturación electrónica.3) Experiencia en el uso de aplicaciones deofimática y de uso genérico (Word, Excel,Access, Adobe Acrobat). 1) Experiencia en tareas administrativas.2) Experiencia y conocimiento deltratamiento de textos en entorno Windows:Microsoft Word.3) Experiencia en la elaboración yutilización de documentacióntécnico-jurídica. O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPT
D
A
UL
G
E
Cursos de formación - Cortesi@. - Excel.- Access. - Word.- Excel aplicado a la gestión.- Optimización de recursosinformáticos en el desempeño delpuesto de trabajo. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.R
A 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Codificación y grabación dedatos de documentaciónparlamentaria en la Base deDatos de Cortesí@.- Tratamiento del Boletín Oficialde las Cortes Generales yDiarios de Sesiones: realizaciónde marcas, digitalización dedocumentación y control deBoletines y Diarios de Sesiones. - Organización y archivo dedocumentación administrativa;utilización de bases de datos.- Tramitación y seguimiento deexpedientes de contratación dela Oficialía Mayor.- Gestión de facturación:tramitación y archivo digital. - Manejo de tratamiento detextos y bases de datos.- Manejo y archivo deexpedientes relacionados conlos órganos colegiados delGobierno.- Búsqueda de documentaciónnormativa y jurisprudencial.- Manejo de correo electrónico. EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
Titulación requerida STIGACION, 
E
Cuerpo EX11 EX11 EX11 OR INV
ADM AE AE AE O SECT
B PT
GR/S C1C2 C1C2 C1C2 EXCE
NºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajoMINISTERIO PR., REL.CORT. YMEMORIA DEM.S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D.G. DE RELACIONES CONLAS CORTES S.G. DE DOCUMENTACIONPARLAMENTARIA18JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -150692464.284,56MADRID SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEM OFICIALIA MAYOR 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -229295234.284,56MADRID SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEMSECRET.GRAL.TECNICA-SECRETAR. DEL GOB. S.G. DE INFORMES  YESTUDIOS INTERNAC.18JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -335046274.284,56MADRID CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  
ANEXO II/1
 
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA 
SOLICITUD DE PARTICIPACION 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
Domicilio  Código Postal 
Localidad  Provincia 
Teléfono de contacto (con prefijo)  Correo electrónico 
SOLICITA participar en el concurso general de Méritos convocado por Resolución   , de la Subsecretaría de 
la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, a cuyo efecto aporta la documentación a que
se refieren las bases de la convocatoria y relaciona en Anexo II/2 el/los puesto/s a que aspira. 
Pido se tengan en cuenta, para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s, los siguientes 
datos: 
a) Base ………………: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI ……………… obtenga puesto en la 
localidad de ………………………… 
b) Base ………………: 
1.- Destino previo cónyuge funcionario DNI ……………… en la localidad de ……………………… 
2.- Cuidado de hijos o cuidado de familiar: 
Uno.  Cuidado de hijos  
Dos.  Cuidado de familiar  
Como discapacitado/a solicito la adaptación del/de los puesto/s de trabajo no/s: 
Presto consentimiento para consultar, en su caso, el Sistema de Verificación de Datos de Identidad y/o de
Residencia (RR.DD 522 y 523/2006, de 28 de abril, BOE de 9 de mayo).
En  _____________________________ a  ____ de  _______________ de 2021
Firma interesado/a 
Sr. Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática.
Subdirección General de Recursos Humanos.
Complejo de la Moncloa.  es
Avda. Puerta de Hierro, s/n.   e.
28071 Madrid.  w.b
ALcPTtMdLruoiaiauvreinmes teinaasi cdspeumdoctel taeii doimó detraeronineiiomrdes t e doPa ndpcpd dtelrhaoideoa  ouc l@ rtdao tc eaoe lmaamPc m r socrpipáenoabiercósfltl.iottiiecnigzeedrisa anrmteda. dctnpeeario oce  ce Dpindrialósa eae,anor st Rca son sc lueasetoersll:gaba s  radcromeelia,eoc i ttresonaoe sgersyct is, etrd eie cf ocintcucros laaaae ntcneml a ildneóamao jnsecie  ,epriC socnsrtonioutecorecp ito esfereo e dsdners ame syihnó   uptlM,nat lopma  eyAdsrm ei:egpo/d/roeo seisranresiteancar vrpi tbaáDeiúci n lebEieido mllsiia sncfpo.docomac rosdmñrpr.áeoprut .loisealcarus aards/i-dDoe  oSd  ehPsaust rtbtcaoopsa stsleera,:g cc/ d/aacrseecrieó RttldainivmAer iíddTmaitea/a,Dp  dccDre io.dógasnenotc o  labtyasrr. a  egofhtisapnat/tPoamepslDssiidie/:cFp/an/i.órwdatoon wstd  eh"awecPx  .sc?geauiieored ssntpDort_dainood.taceaneulsma"_m. rddi eeeaensnt olttatoeos , .q= p a uMrTsoeíaPc  ecmReossb& moriTée odInsP epa pO o pnun=roeos0 davseibes lrsie óoo nlblai cjd eSiettauo prb  duidneeifr soedtrceomccsiai.ós cEnioisó nGtnaee  ssfn ionbebaarralseilda  deadesda t sRoe ssúe tncdáuie cbrraseamocsshae odnHsatue  eme ennan  lne aeol  ls  del  cve: BOE-A-2021-68Verificable en https://
ANEXO II/2
HOJA 2 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
RELACIÓN POR ORDEN DE PREFERENCIA 
(Podrán relacionarse otros puestos en hojas complementarias) 
Número  Código del 
Denominación del puesto 
del puesto  puesto 
Firma interesado/a
ANEXO III
MINISTERIO:
CERTIFICADO DE MERITOS 
D./Dª  : ......................................................................................................................... 
CARGO: ........................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que  según  los antecedentes  obrantes en este Centro, el funcionario  abajo indicado tiene acreditados los  siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: .................................................................................. D.N.I.: ................. 
Cuerpo o Escala: ................................................................ Grupo: .... N.R.P.: .......................... 
Administración a la que pertenece: (1) ..... Titulaciones Académicas: (2)  ..................................................... 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicios en otras AA.PP.    Suspensión firme de funciones: fecha termi-                                                            
r   Servicio activo Servicios especiales
Fecha traslado: ....... nación periodo suspensión: ................ 
Exc. voluntaria Art.29.3.Ap.___Ley 30/84 Excedencia artículo 29.4. Ley 30/84: Toma posesión último destino 
Fecha cese servicio activo: ............ definitivo:.................Fecha cese servicio activo: (3) ............. 
Otras situaciones
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4)
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
.......................................................................................................................... 
Denominación del Puesto: 
........................................................................................................................... 
Municipio: ............................................... Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ......... 
 3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)
a) Comisión de Servicios en: (6) ............................ Denominación del Puesto: .................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
b) Reingreso con carácter provisional en ................................................................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
Por supresión 
c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto
del puesto 
4. MERITOS (7)
4.1. Grado Personal: ............................ Fecha consolidación: (8) ...................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)
Tiempo
Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D.  (Años,Meses,Días) 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:
CURSO                                                       CENTRO
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
4.4. Antigüedad:  Tiempo de servicios reconocidos  en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de  publi- 
     cación de la convocatoria: es
Admón. Cuerpo o Escala  Grupo Años Meses Días  oe.
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ......  w.
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ......  01ww
 ...................  ....................................................T.o.t.a.l. .a.ñ.o.s. .d.e. .s.e.r.v.i.c.i.o s :. .(.1.0.)..  ............    ..............    ............ 
C.E.R.T.I.F.I.C.A.C.I.O.N. .q.u.e. .e.x.p.i.d.o. .a. .p.e.t.i.c.i.ó.n. .d.e.l. .i.n.t edree sfaedcoh ay  .p.a.r.a. .q.u.e. .s.u.r.t.a. .e.f.e.c.t.o. .e.n. .e.l. .c.o.n.c.u.r.s.o  Bc.oOn.vEo.c a.d.o. .p.o.r. ................................................... 
OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO Lugar, fecha, y firma
 Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
I N S T R U C C I O N E S 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la
documentación pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los
previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del
10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto
al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación s
expedida por el Órgano competente. e.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en 01ww
su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Sfii naelli zfaucnicóino ndaerli op lcaozmop ldeet aprrae seunnt aacñioó ne ndter ei nsltaa nfceicahsa,  ddee bpeurbál ihcaacceirósne  cdoen sltaa rc oennv oOcbasteorrviaac ioyn elsa. fecha de
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL 
FAMILIAR DEPENDIENTE AL QUE ALUDE EL APARTADO C, DEL PUNTO 1.2 DE LA BASE QUINTA DE LA 
PRESENTE CONVOCATORIA 
Mediante este documento, D./Dña…………………………………………………............................................................ 
con DNI …………………………..presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos 
de  Residencia  para  que  los  datos  de  empadronamiento  sean  recabados  de  oficio  por  parte  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y 
Memoria Democrática. 
En……………………………., a ……. de………………………..de…………………. 
Fdo.: