BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 233 Miércoles 29 de septiembre de 2021 Sec. I.   Pág. 119385
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15770 Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario 
mínimo interprofesional para 2021.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo 
interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, 
se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a 
partir del 1 de septiembre de 2021, tanto para las personas trabajadoras que son fijas 
como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y 
empleados de hogar.
Las nuevas cuantías representan un incremento del 1,579 por ciento respecto de las 
previstas en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario 
mínimo interprofesional para 2020, cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobación 
del salario mínimo interprofesional para el 2021 en el marco del diálogo social, en los 
términos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 27.1 del 
Estatuto de los Trabajadores, mediante la disposición adicional sexta del Real Decreto-
ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación a la 
situación de Estado tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte tras la 
finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre la retirada del Reino 
Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad 
Europea de la Energía Atómica, de 31 de enero de 2020.
Las nuevas cuantías, por último, son el resultado de tomar en consideración de 
forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del Estatuto de 
los Trabajadores.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de 
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en 
materia social, laboral y de empleo, el real decreto incorpora reglas de afectación en una 
disposición transitoria única con el objetivo de evitar que el incremento del salario 
mínimo interprofesional provoque distorsiones económicas o consecuencias no queridas 
en los ámbitos no laborales que utilizan el salario mínimo interprofesional a sus propios 
efectos.
El citado incremento tiene por objeto seguir haciendo efectivo el derecho a una 
remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus 
familias un nivel de vida decoroso, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de 
Derechos Sociales que ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60 % del salario 
medio, garantizando la capacidad adquisitiva de los salarios para hacer frente al coste de 
la vida y atendiendo a la coyuntura económica general.
Asimismo, el incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover 
un crecimiento y una recuperación de la actividad económica sostenida, sostenible e 
inclusiva, al cumplimiento de la Agenda 2030, en particular de las Metas 1.2, 8.3 y 10.4 
de  los  Objetivos  de  Desarrollo  Sostenible  relativas,  de  manera  respectiva,  a  la 
erradicación de la pobreza, la promoción de políticas orientadas a la creación de puestos  s
de  trabajo  decentes  y  a  la  adopción  de  políticas  salariales  que  logren  de  manera  oe.
progresiva una mayor igualdad, y a una mayor cohesión social. 770www.
Este real decreto cumple con los principios de buena regulación exigibles conforme 
al artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas. Así, responde a la necesidad de cumplir con el 
mandato previsto en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores de fijación anual del 
salario mínimo interprofesional, así como del establecido en la disposición adicional 
sexta del Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, de aprobar el real decreto por el 
que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021, en el marco del diálogo 
social.  Es  eficaz  y  proporcional,  ya  que  regula  los  aspectos  imprescindibles  para 
posibilitar el conocimiento, efectos y aplicación de dicho salario mínimo interprofesional, 
que  cumple  con  el  doble  objetivo  de  constituir  un  suelo  mínimo  de  contratación  y 
determinar lo que se considera el nivel de suficiencia de los salarios. Cumple también 
con el principio de transparencia, ya que identifica claramente su propósito y se ofrece 
una explicación completa de su contenido. Dado que se trata de una norma que regula 
un aspecto parcial de la materia, su tramitación se encuentra exenta de la consulta 
pública previa y ha sido sometida a los trámites de audiencia e información públicas, y de 
manera específica, a la previa consulta de las organizaciones sindicales y patronales 
más representativas, de conformidad con lo establecido en los artículos 26.2 y 6 de la 
Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno. Finalmente, es coherente con el resto 
del ordenamiento jurídico nacional y cumple con el principio de eficiencia, dado que su 
aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias.
Este real decreto es dictado al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la 
Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de 
legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades 
autónomas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, y previa 
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 28 de septiembre de 2021,
DISPONGO:
Artículo 1.  Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en 
los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 32,17 
euros/día o 965 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el 
salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra 
en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin 
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se 
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las 
reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 2.  Complementos salariales.
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo 
como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos 
de  trabajo,  los  complementos  salariales  a  que  se  refiere  el  artículo  26.3  del  texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto  e.e
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento  b
garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la  770ww
producción.
Artículo 3.  Compensación y absorción.
A  efectos  de  aplicar  el  último  párrafo  del  artículo  27.1  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios 
profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la 
forma siguiente:
1.  La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto 
no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen 
percibiendo  las  personas  trabajadoras  cuando  tales  salarios  en  su  conjunto  y  en 
cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de 
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de 
este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso 
pueda considerarse una cuantía anual inferior a 13.510 euros.
2.  Estas  percepciones  son  compensables  con  los  ingresos  que  por  todos  los 
conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada 
completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos 
individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3.  Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren 
en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios 
términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción 
de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de 
este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales 
inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este.
Artículo 4.  Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y 
empleados de hogar.
1.  Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros 
cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, 
conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional 
de  la  retribución  de  los  domingos  y  festivos,  así  como  de  las  dos  gratificaciones 
extraordinarias  a  que,  como  mínimo,  tiene  derecho  toda  persona  trabajadora, 
correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del 
salario  profesional  pueda  resultar  inferior  a  45,70  euros  por  jornada  legal  en  la 
actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones, las personas trabajadoras a 
que  se  refiere  este  artículo  percibirán,  conjuntamente  con  el  salario  mínimo 
interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las 
vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el 
periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás 
casos,  la  retribución  del  periodo  de  vacaciones  se  efectuará  de  acuerdo  con  el 
artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
2.  De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, 
por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, 
que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y 
empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las 
personas  trabajadoras  eventuales  y  temporeras  y  que  incluye  todos  los  conceptos  s
retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,55  oe.
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aquellas.
Disposición transitoria única.  No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo 
interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones 
privadas.
1.  De acuerdo con la habilitación legal expresa establecida en el artículo 13 del 
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones 
públicas  y  otras  medidas  urgentes  en  materia  social,  laboral  y  de  empleo,  de 
conformidad con la cual se considerarán habilitadas legalmente las reglas de afectación 
establecidas en el real decreto que fije anualmente el salario mínimo interprofesional en 
relación con el incremento de su cuantía a las normas no estatales y contratos y pactos 
de naturaleza privada no laborales vigentes a su entrada en vigor, las nuevas cuantías 
del salario mínimo interprofesional que se establecen en este real decreto no serán de 
aplicación:
a)  A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las 
comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que 
integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como 
indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas 
prestaciones  o  para  acceder  a  determinadas  prestaciones,  beneficios  o  servicios 
públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, 
de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración 
local.
b)  A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de 
entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como 
referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas 
cuantías del salario mínimo interprofesional.
2.  En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o 
acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida 
durante 2021 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real decreto.
3.  Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban 
ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada 
inferiores  en  su  conjunto  y  en  cómputo  anual  a  las  cuantías  del  salario  mínimo 
interprofesional que se establecen para 2021 en el presente real decreto en la cuantía 
necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las 
reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición final primera.  Título competencial.
Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la 
Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de 
legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades 
autónomas.
Disposición final segunda.  Desarrollo y ejecución.
Se autoriza a la Ministra de Trabajo y Economía Social para dictar, en el ámbito de 
sus competencias, las disposiciones de carácter general que resulten necesarias para el 
desarrollo y ejecución de este real decreto.
Disposición final tercera.  Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de 
septiembre y el 31 de diciembre de 2021, procediendo, en consecuencia, el abono del 
salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de septiembre de 2021.
Dado en Madrid, el 28 de septiembre de 2021.
FELIPE R.
La Vicepresidenta Segunda del Gobierno
y Ministra de Trabajo y Economía Social,
YOLANDA DÍAZ PÉREZ