BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139 Viernes 11 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 71689
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9766 Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Lidl Supermercados, 
SAU.
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Lidl Supermercados, S.A.U. 
(código de convenio n.º 90102402012016), que fue suscrito, con fecha 18 de marzo 
de  2021,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa,  en 
representación de la misma, y de otra por la Federación Estatal de Comisiones Obreras 
y la Federación Estatal de Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores, 
en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado  por  Real  Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre,  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  Convenio  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de mayo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
II CONVENIO COLECTIVO DE LIDL SUPERMERCADOS, SAU
ÍNDICE
Capítulo I.  Ámbito y revisión.
Artículo 1.  Partes que lo conciertan.
Artículo 2.  Ámbito funcional y territorial.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad, compensación y absorción.
Artículo 6.  Denuncia y revisión.
Capítulo II.  Organización del trabajo.
Artículo 7.  Organización del trabajo. e.
Capítulo III.  Contratación. Período de prueba. 66ww
AAArrrtttííícccuuulllooo   891..0  . CCCoomnotnprtarrotaamtcoii ósaon t .iceomnp eol  peamrcpilaelo.. OE-A-2021-97able en https://
Artículo 11.  Contrato de interinaje.
Artículo 12.  Contrato eventual.
Artículo 13.  Contrato por obra o servicio determinado.
Artículo 14.  Período de prueba.
Capítulo IV.  Clasificación profesional.
Artículo 15.  Clasificación profesional.
Capítulo V.  Ascensos, movilidad funcional y movilidad geográfica.
Artículo 16.  Régimen de promoción profesional.
Artículo 17.  Movilidad funcional.
Artículo 18.  Desplazamientos temporales.
Artículo 19.  Traslados.
Capítulo VI.  Tiempo de trabajo y descanso.
Artículo 20.  Tiempo de trabajo.
Artículo 21.  Distribución de la jornada. Horario de trabajo. Cuadros horarios.
Artículo 22.  Trabajo en domingos/festivos.
Artículo 23.  Vacaciones.
Artículo 24.  Horas extraordinarias.
Capítulo VII.  Régimen retributivo.
Artículo 25.  Estructura Salarial.
Artículo 26.  Salario Base.
Artículo 27.  Complementos salariales.
Artículo 28.  Complemento de Nocturnidad.
Artículo  29.  Complemento  de  especial  responsabilidad  CPT  por  diferencia  de 
Grupo.
Artículo 30.  Complemento de especial responsabilidad CPT y diferencia de Nivel.
Artículo 31.  Complemento de torero/a.
Artículo 32.  Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo.
Artículo 33.  Cuestión común a los Complementos de Puesto.
Artículo 34.  Pagas extraordinarias.
Artículo 35.  Salario Base de Grupo y revisión salarial.
Capítulo VIII.  Licencias, protección a la vida familiar y excedencias.
Artículo 36.  Permisos retribuidos y no retribuidos.
Artículo 37.  Excedencias.
Capítulo IX.  Derechos sindicales.
Artículo 38.  Representantes unitarios de los trabajadores.
Artículo 39.  Delegados sindicales.
Artículo 40.  Comité intercentros.
Artículo 41.  Comisiones de colaboración.
Artículo 42.  Información.
Artículo 43.  Garantías.
Artículo 44.  Sistema de acumulación de horas. e.e
Capítulo X.  Salud laboral. 66www.
AArrttííccuulloo  4456..   PRreecvoennoccióimni ednet ori emségdoisc ola.borales y salud laboral.
Capítulo XI.  Condiciones sociales.
Artículo 47.  Incapacidad temporal.
Artículo 48.  Prendas de Trabajo.
Artículo 49.  Descuento en compras.
Artículo 50.  Ayuda de natalidad.
Capítulo XII.  Faltas y sanciones.
Artículo 51.  Régimen disciplinario.
Artículo 52.  Régimen de sanciones.
Capítulo XIII.  Comisión de interpretación y aplicación del Convenio.
Artículo 53.  Comisión de interpretación y aplicación del Convenio.
Disposición adicional.  Vigencia.
Disposición transitoria.  Descuento en compras.
Disposición final primera.  Plataformas Logísticas.
Disposición final segunda.  E-Commerce.
Disposición final tercera.  Compromiso de adhesión.
Disposición derogatoria.
Anexo I.  Tabla de puestos de trabajo
CAPÍTULO I
Ámbito y revisión
Artículo 1.  Partes que lo conciertan.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Representación de la Empresa 
Lidl Supermercados, S.A.U., y las Representaciones Sindicales de CCOO y UGT, que 
tienen la mayoría absoluta de los componentes de los comités de centro y delegados de 
personal de la Empresa.
Artículo 2.  Ámbito funcional y territorial.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras 
de la Empresa Lidl Supermercados, S.A.U., en todo el territorio del Estado español.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Las disposiciones de este Convenio Colectivo afectan a todo el personal que, a partir 
de su entrada en vigor, presten sus servicios con contrato laboral en la Empresa Lidl 
Supermercados, S.A.U., dentro del territorio nacional, salvo que alguna de sus cláusulas 
prevea una entrada en vigor distinta.
No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren 
comprendidas en algunos de los supuestos regulados en el artículo 1.3 y en el artículo 2 
del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4.  Ámbito temporal. s
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de la fecha de su  w.b
publicación, finalizando el 28 de febrero de 2022, salvo que alguna de sus cláusulas  66ww
qpureev esae  urencao gviegne necnia e dl itsetxintota .d Leol sC oenfevcetnoiso ,e sceo nróemtroictorase, nd ea l c1o ndfoer mmiadrazdo  cdoen  2lo0s2 0t éprmarian oesl 
dpiesrpsoosniaciló na l exsperreviscaio c odnet elnai daE menp reels par oepnio  eClo nmvoemnieon.to  de  su  entrada  en  vigor,  salvo
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad, compensación y absorción.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos 
de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente.
Salvo previsión expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y 
absorción a todas las condiciones previstas en el presente Convenio.
Artículo 6.  Denuncia y revisión.
Cualquiera de las partes firmantes, con al menos tres meses de antelación a la fecha 
de finalización de su vigencia, podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de 
comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y 
los criterios que se proponen por la parte denunciante para el nuevo Convenio Colectivo 
que se pretenda negociar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 89 del Estatuto 
de los Trabajadores.
Finalizada la vigencia natural y una vez denunciado, el Convenio se prorrogará 
anualmente hasta que se alcance un acuerdo de Convenio que lo sustituya.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 7.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las 
áreas  de  la  Empresa  y  las  condiciones  generales  de  prestación  del  trabajo,  son 
facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las 
limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto 
debido a la dignidad de la persona trabajadora.
La Dirección se compromete a dar información a la Representación Legal de los 
Trabajadores de las decisiones que puedan suponer cambios en la organización que 
afecten a las personas trabajadoras y a compartir las mismas en la medida de las 
posibilidades,  en  los  términos  recogidos  en  el  artículo  64  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
CAPÍTULO III
Contratación. Período de prueba
Artículo 8.  Compromiso con el empleo.
Las partes firmantes del Convenio abogan por el mantenimiento y recuperación de 
un empleo de calidad. A tal efecto se fijan como objetivo el fomento de la estabilidad en 
el empleo y la reducción de la temporalidad eliminando la injustificada.
Para conseguir estos objetivos procurarán la contratación indefinida como modelo 
normal de acceso al mercado de trabajo para cubrir las necesidades permanentes de la 
Empresa, la utilización de las formas de contratación temporal causal y la ampliación en 
lo posible de las jornadas de los contratos a tiempo parcial para cubrir igualmente 
necesidades temporales.
En consecuencia con el criterio pactado, la Dirección se compromete a mantener en  e
el conjunto del año un empleo indefinido del 75%. bo
ArtícSuelorá 9n.  deC oanptrliactaacciióónn .a las diferentes modalidades de contratación los siguientes
apartados:
1.  Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la 
realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 20, por lo que se 
aplicarán  proporcionalmente  en  función  de  la  jornada  efectiva  que  se  realice.  Las 
personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial disfrutarán de iguales derechos que 
las  contratadas  a  tiempo  completo,  salvo  los  económicamente  evaluables  que  se 
abonarán a prorrata de su jornada.
2.  No existirá distinción alguna entre personas trabajadoras en materia de licencias 
o  permisos,  vacaciones  retribuidas,  regímenes  de  libranza  semanal,  pagas 
extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la 
naturaleza de su contrato, en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter 
divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
3.  Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regirá 
conforme a lo previsto el artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 10.  Contrato a tiempo parcial.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
1.  Tanto la distribución como la determinación del tiempo de trabajo de las personas 
trabajadoras contratadas a tiempo parcial se efectuará por las mismas reglas previstas 
en este Convenio para las contratadas a tiempo completo.
2.  Se podrá fijar pacto de horas complementarias de hasta el 50% de la jornada 
fijada en el contrato.
2.1  La utilización de estas horas, para que sean de debido cumplimiento para la 
persona trabajadora, deberá ser preavisada con siete (7) días de antelación, salvo lo 
dispuesto  en  el  presente  Convenio  respecto  a  planificación  de  la  jornada  en  el 
artículo 21, párrafos 5 y 6.
2.2  Las horas complementarias pactadas deberán fijarse al principio o al final de la 
jornada programada. Si se tratara de personas trabajadoras que trabajen menos de 
cinco (5) días a la semana, su exigencia en un día no previsto de trabajo solo será 
posible para una jornada mínima de cuatro (4) horas y siempre respetando los dos días 
de descanso de promedio.
2.3  El  pacto  de  horas  complementarias  podrá  ser  denunciado  por  la  persona 
trabajadora en los supuestos legalmente previstos.
3.  Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, las personas trabajadoras 
contratadas  a  tiempo  parcial  podrán  realizar,  a  solicitud  de  la  Empresa,  horas 
complementarias voluntarias (suplementarias) con carácter voluntario hasta un 20% de 
la jornada contratada. Estas horas suplementarias no se computarán a efectos de los 
porcentajes de horas complementarias recogidas en el pacto de horas complementarias.
Las horas complementarias voluntarias podrán realizarse en día libre inicialmente 
planificado,  siempre  que  se  garantice  una  jornada  mínima  de  cuatro  (4)  horas  y 
respetando los dos días de descanso de promedio en cómputo anual.
4.  Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial podrán consolidar si 
voluntariamente lo desean el 30% de la cantidad de horas complementarias obligatorias 
realizadas en los términos previstos en el siguiente párrafo.
Se podrá producir la consolidación en el 30% del número de horas complementarias 
obligatorias que se hayan repetido anualmente (enero a diciembre) durante dos años 
continuados consecutivos a contar desde enero de cada ejercicio. En consecuencia, el  e.
derecho a la consolidación (30%), se calculará anualmente sobre la cantidad mínima del  w.b
número de las horas complementarias obligatorias efectuadas que se repita en los dos  66ww
añosE nin mel epdriiamtaemr aeñnote d aen cteorniosroelsid.ación ésta se aplicará de forma proporcional a partir del
mes en el que se lleve a cabo.
5.  A  igualdad  de  aptitudes  y  perfil,  las  personas  contratadas  a  tiempo  parcial 
tendrán preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan a tiempo completo. Las 
vacantes se publicarán en el job posting.
Artículo 11.  Contrato de interinaje.
Sin perjuicio de lo establecido en el art. 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, 
constituirá causa de interinaje la suplencia de personal destinado temporalmente a la 
formación propia o de personas trabajadoras de nueva incorporación, o del personal 
destinado temporalmente de refuerzo en otro centro de trabajo.
Artículo 12.  Contrato eventual.
La contratación de personas trabajadoras eventuales se regirán por lo dispuesto en 
el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13.  Contrato por obra o servicio determinado.
Será de aplicación lo dispuesto en el art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 14.  Período de prueba.
1.  Para  los  contratos  indefinidos  podrá  concertarse  por  escrito  un  período  de 
prueba que será de 30 días para las personas trabajadoras del Grupo III, de cuatro (4) 
meses para los del Grupo II, Nivel II y III, y de seis (6) meses para las personas 
trabajadoras del Grupo I y del Grupo II Nivel I.
Para la fijación del período de prueba se han tenido en cuenta los tiempos normales 
actuales de formación interna en cada uno de los Grupos, de manera que, si a futuro se 
modificaran dichos períodos, se procederá a adecuar el período de prueba a la mayor o 
menor duración de dicho período formativo por acuerdo de la comisión negociadora.
2.  Los contratos de duración determinada que se realicen, podrán concertarse con 
un periodo de prueba de 1/3 de su duración y sin superar en ningún caso lo previsto en 
el párrafo anterior con un mínimo de 15 días.
3.  La duración del período de prueba pactado quedará interrumpida por las causas 
previstas en el artículo 14.3 último párrafo del Estatuto de los Trabajadores. El cómputo 
de dicho período se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de 
poder ejercitar ese derecho ambas partes durante la situación de suspensión aludida.
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional
Artículo 15.  Clasificación profesional.
1.  Criterios generales.
El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en función de las 
exigencias profesionales, formación y contenido general de la prestación, y con carácter 
normativo, en alguno de los siguientes grupos profesionales, en base a los contenidos 
específicos que los definen. s
Los  criterios  de  definición  de  los  grupos  profesionales  se  acomodan  a  reglas  e.
comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo. w.
El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece en el respeto en su  66ww
easp liecla icgiuóanl  dvaello Pr rdinecl itpraiob adjeo  Icguuaanlddaod l.a  An aetsutroasle ezafe cdteo sla es l fupnricnicoinpeios  roe ctatorer adse  eefescteti vSaimsteenmtea 
esun ceojemrecincdioa,d laoss,  falacst ocroens deicsitorincetasm eednutcea rteivlaacsi,o pnraodfeossi ocnoanl essu  od edsee mfoprmeñaoc iyó nla se xciogniddaicsi opnaeras   BOE-A-cable e
laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes, 
de conformidad con lo establecido en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Estos Grupos Profesionales y las funciones que se deriven de los mismos, se 
extienden a cualquier actividad desarrollada por la Empresa, e incluyen sin efectos 
limitativos y dentro del Grupo, Nivel, y en su caso Banda Salarial, todas las tareas que, 
previo respeto a la formación necesaria para el desempeño de las mismas y con pleno 
respeto a todos los factores que definan la actividad desarrollada y su relación con el 
principio de igualdad de género que preside la actividad de la Empresa.
Por acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa se establecerá el contenido 
de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al grupo 
profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio.
Al personal afectado por el presente Convenio se le encuadrará en un determinado 
Grupo Profesional y en su caso en un Nivel dentro del mismo.
El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación son prevalentes y 
definen el contenido básico de la prestación laboral.
2.  Factores de encuadramiento profesional.
Para  la  clasificación  de  la  plantilla  incluida  en  el  ámbito  de  aplicación  se  han 
ponderado los siguientes factores:
– Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder 
cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia 
obtenida  y  la  dificultad  en  la  adquisición  del  completo  bagaje  formativo  y  de  las 
experiencias.
– Capacidad de proactividad y toma de decisiones. Implica una orientación a la 
acción, tomando decisiones o llevando a cabo acciones para superar obstáculos y/o 
aprovechar oportunidades de negocio. Implica actuar de forma proactiva, anticipándose 
al futuro.
– Grado  de  autonomía,  referido  al  mayor  o  menor  seguimiento  o  sujeción  a 
directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones, así como la mayor o 
menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.
– Dirección  y  gestión  de  equipos,  implica  que  los  equipos  bajo  su  supervisión 
alcancen / mejoren los resultados y objetivos determinados. Incluye la capacidad de 
liderazgo dentro del equipo, actuando para fomentar el desarrollo de su talento, así como 
su nivel de compromiso e implicación con la compañía.
– Visión global y estratégica, entendida como la capacidad de vincular la propia 
actividad con una visión de conjunto orientada al negocio de la compañía, en función de 
la relación con el mercado y el entorno. Incluye la habilidad para identificar pautas y 
relaciones que no son obvias, así como la capacidad de identificar y gestionar puntos 
clave con nivel de influencia sobre los resultados y/o los recursos humanos, técnicos y 
productivos.
– Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre 
las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
3.  Áreas funcionales.
Adicionalmente el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio estará 
adscrito a una de las siguientes tres Áreas Funcionales, en función de la actividad 
prevalente del centro al que esté adscrito. A tal efecto se establecen las siguientes áreas  e.e
funcionales: b
pvderironeptcaaita)o  ass l  Ácedrl eieein andl tadeir e efo icnvrtaogelsan, ,nty aid zsleaa soscd  itóceane rl enaatd rrseoe lsc c oeecmposctnpai ólbeanlmce tdceivienmid tlaiaaerd nima tcoseo  nrmcceaoecnmreccseiíaaarclr :iei aainnsl, .c tliuienyncedlu atyo ehdnaadssto al a elsol  sas ceptrirvvoiicdciaeods doeess    OE-A-2021-97able en https://
b)  Área  de  logística  o  almacenes:  incluye  todas  las  actividades  propias  de  la 
organización  del  almacén,  incluyendo  los  procesos  directos  e  indirectos,  desde  la 
recepción de la mercancía en el almacén hasta el suministro a tienda, y las tareas 
complementarias necesarias, como por ejemplo el mantenimiento de instalación y/o 
maquinaria.
c)  Área de Oficinas: Incluye todas las actividades que, desempeñándose en las 
oficinas centrales o regionales de la Empresa, están orientadas a la administración y 
gestión de la Empresa.
Cada  una  de  estas  áreas  funcionales  queda  conformada  por  tres  grupos 
profesionales, el Grupo I (Jefes/Jefas), común a las tres áreas funcionales, el Grupo II 
(Responsables) y el Grupo III (Profesionales).
4.  Descripción de los grupos profesionales.
La  adscripción  de  los  puestos  de  trabajo  vigentes  a  cada  uno  de  los  grupos 
profesionales y áreas descritos a continuación se hará en base al contenido funcional 
actual, de conformidad con la tabla que figura como Anexo I al presente Convenio.
La adscripción vendrá determinada por lo previsto en el Convenio y por acuerdo en el 
contrato de trabajo.
Grupos Profesionales.
I.  Grupo de Jefes/Jefas.
Formación  teórica  o  adquirida  en  la  práctica  equivalente  a  Titulado/a  de  grado 
superior o doctorado. La persona trabajadora ha de decidir autónomamente acerca del 
proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos marcados por 
la Empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se 
enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, 
estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una 
gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de 
información  se  necesita  y  además  realizar  acciones  específicas  para  provocar  su 
aparición y permitir su obtención. Económicamente, la responsabilidad de su gestión 
afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar 
importantes  consecuencias  económicas  inmediatas,  tiene  importantes  efectos  en  el 
funcionamiento de la Empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información 
privilegiada. La responsabilidad que tienen atribuida en el ámbito organizativo de la 
Empresa excede de la propia de una unidad comercial, extendiéndose sobre la gestión 
de recursos superior a un centro de trabajo o área funcional.
Funciones:  En  este  grupo  profesional  se  incluyen  todas  las  funciones  que,  por 
analogía, son asimilables a las siguientes:
– Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la Empresa.
– Asignación de recursos de gestión.
– Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión.
– Diseño de estrategias.
– Control y dirección de las operaciones.
– Elaboración, conservación y reporte de la documentación de gestión.
– Formación y desarrollo del equipo. s
– Coordinación de equipos. oe.
– Gestión y optimización de tiempos de trabajo. w.
– Control y elaboración de los estándares de gestión de la sección, establecimiento  66ww
o plataforma o departamento.
II.  Grupo de Responsables.
Personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, 
complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o 
adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado/a medio/a o similar.
Realizan tareas del grupo de profesionales, con mayor autonomía, ya que con el/la 
responsable jerárquico/a evalúan el resultado final del trabajo del equipo, en ocasiones a 
su cargo. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere 
y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y 
a su procesamiento. La responsabilidad de su gestión tiene importantes efectos en el 
funcionamiento  de  la  Empresa.  Los  conocimientos  técnicos  requeridos  pueden 
sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que permitan la correcta gestión 
en su ámbito laboral, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del 
equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el 
logro  de  los  objetivos,  supervisando  las  funciones  que  desarrollan,  y  ejerciendo 
funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su 
área de actividad, consistente en una organización simple y eficiente.
Funciones: En este grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son 
asimilables a las siguientes:
a)  Área de ventas o centros con actividad comercial:
– Control, seguimiento y mejora continua de las ratios de gestión del punto de venta 
(elaboración y análisis de informes, control de inventarios, mermas, etc).
– Supervisión de la labor del personal a su cargo. Coordinación, gestión y desarrollo 
del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el/la responsable 
jerárquico/a.
– Todas aquellas otras funciones de apoyo en el centro de trabajo y al resto de 
personas trabajadoras a su cargo.
– Responsable de la supervisión y puesta en marcha de los procesos y directrices 
de la Compañía con impacto directo en el punto de venta (control de stock de la 
mercancía, estado óptimo de la mercancía para su venta, los cuatro pilares, aplicación 
de la normativa de prevención, etc.).
– Responsabilidad, control y supervisión del mantenimiento del almacén del punto 
de venta.
– Gestión y supervisión del equipamiento del punto de venta (lineales, murales, 
cámaras, punto de cobro al cliente, etc.).
– Atención y apoyo a los distintos departamentos de la Compañía.
Asignación de Niveles:
En función del grado de responsabilidad, intensidad de la supervisión directa y 
dependencia jerárquica, a partir del 1 de marzo del año 2021, se establecen tres Niveles 
dentro  de  este  grupo  y  área  Profesional,  a  los  que  serán  asignadas  las  personas 
trabajadoras que realicen de manera constante y no esporádica o circunstancial las 
funciones de responsabilidad del mismo.
– Nivel 1: Es el correspondiente a quienes desempeñan las funciones del grupo con 
plena responsabilidad sobre el equipo que dirige y se corresponde con las funciones 
asignadas en la actualidad a los/as Gerentes de Tienda. es
– Nivel 2: Es el correspondiente a quienes, bajo la dependencia directa o indirecta  o
de los/as Gerentes de tienda, desempeñan las funciones asignadas en la actualidad a  66ww
Nloisv/ea–ls  2 NA cidvojeunln  u3ton: s Em/ases n eaol  rGc goerrrareednsotp edosen d daeieu tntioetenn odama .qíau iye nreessp roenaslaicbeinlid laads  (fAusnicsitoennetess – doe a Tnieánlodgaa)s.– del  OE-A-2021-97able en https://
b)  Área de logística o almacenes:
– Responsabilidad y control de la recepción de mercancías, clasificación/preparación 
y expedición, incluyendo el resto de actividades de los procesos directos e indirectos.
– Elaboración y análisis de informes.
– Atención y apoyo a los distintos departamentos del almacén.
– Supervisión de la labor del personal del Grupo de Profesionales y áreas del 
almacén.
– Coordinación,  gestión  y  desarrollo  del  equipo  bajo  su  mando  en  base  a  las 
directrices establecidas por el/la responsable jerárquico/a.
c)  Área de Oficinas:
– Elaboración y análisis de informes de su área de responsabilidad o para dar apoyo 
a otras áreas funcionales.
– Responsabilidad  y  control  sobre  los  procesos  operativos  bajo  su  área  de 
responsabilidad. Por ejemplo: coordinar el proceso de pago de facturas de la delegación, 
coordinar procesos de selección y contratación de personal, garantizar los procesos 
según  la  normativa  de  LOPD,  supervisión  de  la  atención  de  reclamaciones  y 
requerimientos de organismos administrativos y judiciales, realización de pedidos en 
base a las directrices y acuerdos establecidos con proveedores externos, etc.
– Supervisión de la labor del personal a su cargo.
– Coordinación,  gestión  y  desarrollo  del  equipo  bajo  su  mando  en  base  a  las 
directrices establecidas por el responsable jerárquico.
– Todas aquellas otras funciones de apoyo en el departamento y al resto de áreas.
III.  Grupo de Profesionales.
Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel equivalente a Bachillerato, 
BUP, FP, o similar. Las tareas llevadas a cabo son las que se encuentran normalmente 
estandarizadas, les vienen definidas por su responsable, pudiendo consultar a éste 
sobre su realización. En consecuencia, se ejerce cierta autonomía al decidir sobre la 
aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. La pertenencia a este 
Grupo no implica responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos, si bien 
exige el conocimiento y cumplimiento de las normas básicas que le son inherentes. 
Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la 
misión del puesto, si bien en algunos casos concretos y en momento puntuales pueden 
tener  una  mayor  responsabilidad  sobre  el  desarrollo  económico  del  centro  o  del 
departamento.
Funciones: En este grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son 
asimilables a las siguientes:
Área de ventas o centros con actividad comercial:
– Atención al cliente (consultas, información, atención de reclamaciones, etc.).
– Tareas relacionadas con el cobro al cliente.
– Almacenaje, rotación y reposición de mercancía en los lineales.
– Orden y limpieza del centro de trabajo, excluyendo las siguientes tareas:
• Limpieza profesional (WC, desinfección, azulejos) de aseos públicos. El personal 
de tienda sí realizará las tareas de limpieza básicas de dichos aseos públicos (reposición  e.
de consumibles tales como papel higiénico, jabón de manos y otros, además de la  w.b
limpieza ligera de suelo). 66ww
real•iz aLrimá plaiesz taa rdeea sc edset alsim, pciaerzrao ss uy pdeerfsichiiaelr bdee ld peal rpkainrgki n(rge.c Eogl ipdear sdoen apla pdeel etise,n ldaata ss,í 
cart•ó nL,i metpcie.)z.as técnicas de murales de frío y cámaras de Bake Off.
• Limpieza de ventanales.
– Ejecución  de  los  procesos  operativos  asignados  (preparación  del  pan, 
presentación de la mercancía, cobro y atención del cliente, etc.).
– Soporte en la realización de inventarios.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Área de logística o almacenes:
– Recepción, almacenaje, preparación y expedición de la mercancía.
– Colocación de la mercancía en estanterías y zona de picking.
– Labores de mantenimiento del equipamiento/maquinaria del almacén.
– Orden  y  limpieza  del  centro  de  trabajo,  excluyendo  las  labores  de  limpieza 
correspondientes a servicios, limpieza profesional de las zonas comunes y limpiezas 
técnicas.
– Soporte en la realización de inventarios.
– Gestión  en  plataforma  de  los  procesos  directamente  relacionados  con  la 
recepción, almacenaje, preparación y expedición de la mercancía.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Área de Oficinas:
– Ejecución administrativa de los procesos del puesto de trabajo.
– Labores  de  apoyo  y  mantenimiento  administrativo  en  su  área  u  otros 
departamentos de la Compañía.
– Mecanización  y  verificación  de  datos  según  el  área  funcional  en  la  que  se 
desempeña el puesto de trabajo.
– Elaboración, recepción y reparto de documentación básica.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
CAPÍTULO V
Ascensos, movilidad funcional y movilidad geográfica
Artículo 16.  Régimen de promoción profesional.
Sistemas:
Independientemente de la facultad de contratación de nuevas personas trabajadoras, 
que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en el presente 
Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos 
se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:
1.  Libre designación de la Empresa: Se regirán por el presente sistema todos los 
puestos de trabajo incluidos en los Grupos I y II, si bien en este último grupo la Empresa 
deberá  tener  en  cuenta  aquellas  actividades  cuyo  desarrollo  profesional  pueda 
completarse con los conocimientos y titulación académicos exigidos para la pertenencia 
a este grupo, a fin de propiciar la promoción profesional interna.
2.  Evaluación del desarrollo profesional: Se regirán por los presentes sistemas los 
ascensos que no sean cubiertos de forma directa por la Dirección de la Empresa.
Se entiende por evaluación la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos 
adquiridos por la persona trabajadora en el desempeño de las tareas encomendadas 
durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará entre otros en  e.
los siguientes criterios: El aprovechamiento de la formación interna recibida, los logros  w.
profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y eficiencia del trabajo  66ww
pdeerssaornroalllaeds.o, y la calificación obtenida en la valoración de competencias y aptitudes
Requisitos:
El paso de un grupo profesional o nivel inferior a otro superior quedará condicionado 
a la existencia de vacante a cubrir en el grupo o nivel superior.
El ascenso no se consolidará automáticamente, sino que se habrá de respetar un 
período de adaptación de seis (6) meses, cuando el ascenso sea al Grupo I o al nivel I 
del Grupo II, y de cuatro (4) meses cuando sea al Grupo II Nivel II y III de forma 
ininterrumpida.  No  superado  por  la  persona  trabajadora  el  referido  período  de 
adaptación, la Empresa o la propia persona trabajadora podrán decidir el retorno al 
grupo profesional o nivel de origen, no consolidando la retribución del puesto superior.
Mecanismos de promoción profesional:
La  Empresa  procurará  la  cobertura  de  vacantes  para  todos  los  puestos  con 
promoción interna, de tal forma que se acuda a la selección externa cuando no haya 
candidaturas internas que cumplan los requisitos.
La Empresa mantendrá informado al personal de las posibles vacantes que surjan 
mediante la colocación de un anuncio (job posting) publicado en los tablones de cada 
centro o en la Intranet de la Compañía (para las personas trabajadoras que dispongan 
del mismo), en el que se indicará cuál es el puesto de trabajo ofertado y los requisitos 
necesarios para acceder a él.
Artículo 17.  Movilidad funcional.
1.  En el ejercicio de la movilidad funcional dentro de las correspondientes áreas, en 
su caso, la Dirección de la Empresa podrá asignar la realización de aquellas tareas 
correspondientes a un grupo inferior al que pertenezca la persona trabajadora, siempre 
que  las  mismas  estuviesen  también  incluidas  entre  las  normales  o  sean 
complementarias de su grupo profesional.
2.  Si  como  consecuencia  de  la  movilidad  funcional  se  realizase  de  manera 
exclusiva funciones correspondientes a un grupo superior que no estuvieran incluidas en 
su grupo de origen, ejecutándose durante un periodo superior a seis (6) meses en un (1) 
año  o  a  ocho  (8)  meses  en  dos  (2)  años,  de  manera  no  esporádica,  la  persona 
trabajadora podrá solicitar de la dirección de la Empresa el reconocimiento del pase al 
grupo profesional superior, debiendo existir en todo caso vacante para el reconocimiento 
del  nuevo  grupo  y  haber  superado  satisfactoriamente  el  sistema  de  evaluación 
establecido por la Empresa y comunicado a la Comisión de Interlocución Laboral. Se 
excluyen del período y, por lo tanto, no se computarán los tiempos en los que la persona 
trabajadora haya estado sustituyendo a una persona trabajadora de grupo superior que 
se encontraba en situación de suspensión del contrato de trabajo por larga enfermedad o 
nacimiento.
No obstante, en el supuesto de no existir vacante, la persona trabajadora tendrá 
derecho  a  consolidar  personalmente  la  retribución  correspondiente  a  la  función 
desempeñada, que solo será compensable con el correspondiente ascenso.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del personal, y 
conforme al artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 18.  Desplazamientos Temporales.
La Dirección de la Empresa podrá efectuar el desplazamiento del personal de un  bo
centro a otro, respetando la exigencia de que no implique cambio de residencia. 66ww
realiEcne  aca usno  cdeen dtreos fpulearzaa mdeiel nátroe ate mmeptororaplo qliutaen an o– eimnptelinqduiee ncdaom pboior  tdael  lrae sciidrceunncsiac rpitae rao  usne 
á€r/kema  dpeo rh daísat ae f2e0c tkivmo  doe q turaeb easjoté y u pnoidr ala p more tnroarn sdpisotratnec piaú bqluiceo  mreegduiela dr–e,l  scee natrboo ndaer áo r0ig,1e9n 
al centro de destino temporal o entre éste y el domicilio de la persona trabajadora, o el 
importe del transporte público previa presentación del oportuno justificante.
Artículo 19.  Traslados y Permutas.
1.  En materia de cambio de lugar de la prestación del trabajo con cambio de 
residencia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Movilidad geográfica voluntaria:
Se procurará dar preferencia en la movilidad geográfica a las solicitudes efectuadas 
por  motivos  de  cuidados  de  menores  y  familiares  hasta  segundo  grado  de 
consanguinidad dependientes.
A igualdad de aptitudes y perfil tendrán preferencia para cubrir las vacantes las 
personas trabajadoras que hayan solicitado el traslado. Igualmente, se estudiarán las 
solicitudes de permuta de lugar de trabajo entre personas trabajadoras de igual aptitud y 
perfil.
CAPÍTULO VI
Tiempo de trabajo y descanso
Artículo 20.  Tiempo de trabajo.
A)  Jornada.
1.  La jornada máxima anual de trabajo efectivo para las personas trabajadoras 
afectadas por el presente Convenio y a la que se refieren las retribuciones que figuran en 
el mismo será de 40 horas de promedio semanal en cómputo anual.
2.  La jornada máxima anual de trabajo efectivo a la que se refieren las retribuciones 
que figuran en el mismo será de 1.795 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
No obstante lo anterior, se respetarán las jornadas anuales personales inferiores que 
se están realizando en la actualidad.
3.  La jornada ordinaria de trabajo se prestará de lunes a domingo, comprendiendo 
para su cómputo el periodo anual entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, es decir, el 
año natural.
B)  Calendario anual.
Durante el mes de enero de cada año la Empresa elaborará y dará cuenta a la 
representación legal de los trabajadores en los respectivos ámbitos del calendario laboral 
anual, que se comunicará en los centros de trabajo antes de final de febrero de cada 
año. En el mismo deberán constar necesariamente los días festivos, los días de apertura 
comercial,  así  como  los  periodos  de  las  vacaciones  anuales,  estos  últimos  en  el 
calendario comunicado a finales de febrero o antes si las vacaciones se disfrutan en los 
tres (3) primeros meses del año.
C)  Descanso semanal.
1.  El disfrute del descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la 
semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de  es
jornada. o
2.  Se  garantiza  para  todas  las  personas  trabajadoras  con  cinco  (5)  días  de  w.
dperosmcEaennd seiool   csdaeesm ota raqnbuaael dj olea   app reolarms oesndeaimo  taernanab c aóejamnd pocuróatom  dapenusutcoaa ln.asnausael  uenl  d(1is)f rsuotelo  ddeía  dao sla  (s2e) mdaíansa , deel   2021-9766n https://ww
descanso compensatorio se realizará en los plazos legales, o su caso, respetando los
dispuesto en el presente artículo.
Asimismo, para las personas trabajadoras que presten servicio en los centros de 
venta con apertura comercial se garantiza el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de 
semana al año en los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo 
de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. Para ello, la persona trabajadora 
deberá solicitarlo con anterioridad a la planificación mensual y se concederá de mutuo 
acuerdo.
3.  Lo previsto en los dos párrafos anteriores no será de aplicación a las personas 
trabajadoras cuyo principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en 
festivos y/o fines de semana.
D)  Descanso diario.
Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de seis (6) horas continuadas, 
se tendrá derecho a un periodo de descanso mínimo de quince (15) minutos durante la 
misma, que no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 21.  Distribución de la jornada. Horario de trabajo. Cuadros horarios.
1.  La jornada se distribuirá anualmente para adecuarse a las diferentes cargas de 
intensidad del trabajo, pudiéndose concentrar los periodos de trabajo en momentos, 
días, meses o periodos en función de las necesidades de la Empresa.
2.  En la programación se respetará que el número de horas ordinarias a programar 
será como mínimo de cuatro (4) diarias y el máximo de 48 semanales, estas últimas de 
manera excepcional.
3.  Para las personas trabajadoras con cinco (5) días de promedio de trabajo a la 
semana, el máximo de días en los que se podrá distribuir la jornada será de 224.
4.  Mensualmente  se  planificará  en  cada  centro  los  cuadros  horarios,  con 
especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Los horarios deberán 
ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora, de manera que, con siete 
(7) días de antelación al inicio del mes planificado, pueda conocer y controlar la jornada 
a realizar. En los horarios se especificará el nombre de cada persona trabajadora, el 
turno de trabajo diario en la Empresa y los tiempos de descanso.
5.  Una vez distribuida la jornada, conforme a lo previsto en el presente Convenio, 
ésta, salvo por acuerdo con la persona trabajadora, solo podrá modificarse para atender 
ausencias o imprevistos p.ej. derivados de enfermedad, consultas y urgencias médicas, 
permisos retribuidos imprevistos, y causas de fuerza mayor. La comunicación del cambio 
se efectuará en el mismo momento en el que la Empresa conozca la existencia del 
imprevisto y se procurará la pertinente rotación para que estos cambios se repartan 
equitativamente entre las personas trabajadoras.
6.  En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura 
comerciales  con  posterioridad  a  la  formulación  de  la  distribución  periódica 
correspondiente, se estará a lo dispuesto en el presente artículo, respetando la legalidad 
vigente.
7.  La verificación y control de la jornada se efectuará, con carácter individual, en el 
mes  siguiente  a  la  finalización  del  periodo  de  distribución  de  la  jornada  anual, 
independientemente de lo previsto en el párrafo siguiente.
No obstante, trimestralmente se verificará la existencia de excesos de jornada sobre 
la planificada para compensarlos en los dos (2) meses siguientes a su realización.
Los excesos anuales en el tiempo de prestación efectiva de trabajo se compensarán  s
mediante descanso en jornadas completas, a fijar de mutuo acuerdo entre la persona  oe.
trabajadora y la Dirección de la Empresa, antes del mes de marzo del siguiente año. w.
vgaacraa8nc. tioiznLaear,ss ,f  upaeesríra s codonemal soh  odtrreaa brsiaouj a lidanobtirmoarisad la teedln  pdreerásrsnpo endtoae lr deyec  hfasomu  ailti iaelram.  pLdoae ssd cceoo nmdeexusinócinac andcsiioog,ni tapeles  ramq uifseino  spd oeyr    2021-9766n https://ww
causas justificada o fuerza mayor deben realizarse fuera del horario laboral, deberán
realizarse por los medios oficiales (teléfono, correo corporativo, etc.). Bc
Todos los cambios de horarios, descansos… comunicados por medios no oficiales 
(como whatsapp, SMS o aplicaciones de mensajería instantánea), serán nulos y sus 
efectos, serán asumidos por la Empresa.
Artículo 22.  Trabajo en domingos y festivos.
En los centros de trabajo abiertos al público y para las personas trabajadoras cuya 
contratación no se haya hecho específicamente para la prestación de trabajo en tales 
días, la prestación de trabajo en domingo o festivo se regirá por el siguiente sistema:
– La prestación de trabajo en tales días tendrá carácter voluntario, garantizándose la 
cobertura del servicio.
– Las  personas  trabajadoras  que,  no  habiendo  sido  contratadas  específica  y 
preferentemente para trabajar tales días, presten su servicio en los mismos, ya sea 
voluntario o no, tendrán derecho a percibir un complemento del 40% del salario base de 
grupo o nivel, o el salario base personal en su caso, de las horas trabajadas tales días, 
durante los primeros doce (12) domingos o festivos efectivamente trabajados en el año 
natural. El complemento será del 60% a partir del domingo o festivo décimo tercero 
inclusive trabajado efectivamente en el año natural.
– En el caso de que no se cubrieran las necesidades para la cobertura del trabajo en 
tales días mediante el sistema voluntario, el resto se cubrirá mediante asignación de las 
personas trabajadoras necesarias en riguroso turno, repartiendo equitativamente entre 
las mismas, la prestación de trabajo en domingo y festivo para garantizar la cobertura del 
servicio, respetándose en todo caso las reducciones de jornada con concreción horaria 
por guarda legal.
– En los centros de venta con apertura comercial autorizada en domingos y festivos 
se garantizará que las personas trabajadoras con cinco (5) días de promedio de trabajo a 
la semana sean asignados personalmente como máximo al 70% de los días aperturables 
anuales.  En  los  casos  de  incapacidad  temporal  de  larga  duración  (+21  días), 
suspensiones de contrato, excedencias, etc., se reducirá proporcionalmente al número 
de días trabajados.
– En caso de prestación de servicios en domingos o festivos no aperturables al 
público, se deberá acordar con la Representación Legal de los Trabajadores, tanto la 
realización como su abono y tendrá carácter voluntario. En caso de no alcanzar acuerdo, 
se resolverá en la Comisión de Interpretación y aplicación del presente Convenio.
– En la asignación al sistema de cobertura de trabajo en domingos y festivos, las 
personas trabajadoras que, teniendo el derecho a no trabajar en domingos y festivos 
hasta  el  momento  de  entrada  en  vigor  del  I  Convenio,  no  hubieran  trabajado 
voluntariamente ningún domingo o festivo, tendrán derecho a ser asignadas las últimas 
al trabajo en domingo y festivo, y por riguroso orden inverso al de antigüedad. Se 
excepcionan de tal asignación los casos de aquellas personas trabajadoras que, por 
contrato, tengan reconocido el derecho a trabajar de lunes a sábado.
– Las personas trabajadoras con concreciones horarias por guarda legal, no les será 
de aplicación lo dispuesto en este artículo respecto a la obligatoriedad de trabajo en 
domingos y festivos, rigiéndose por su acuerdo individual de concreción.
Artículo 23.  Vacaciones.
1.  El personal disfrutará de un período de vacaciones anuales retribuidas cuya  s
duración será de 23 días hábiles, siendo el periodo de disfrute de 1 de enero a 31 de  oe.
diciembre. w.
sigu2ie. nteSsa lrveog lamsu:tuo acuerdo, en la programación de las vacaciones se seguirán las  2021-9766n https://ww
ning2u.n1o  dEel  edlilsofsru pteu eddea l oress duílatasr  dinef evraiocra aci ocninecso  p(o5d) rdáí adsiv hidáibrsilee se.n varios períodos, sin que
2.2  Las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar diez (10) días hábiles 
consecutivos de sus vacaciones entre los meses de junio a septiembre inclusive, a cuyo 
efecto la Empresa elaborará los pertinentes turnos.
En el caso de personal adscrito a los centros de trabajo cuyas ventas promedio en el 
período de junio a septiembre superen las correspondientes a los meses de octubre a 
mayo, la Empresa les garantiza el disfrute de cinco (5) días hábiles consecutivos entre 
los meses de junio a septiembre inclusive.
Los  plazos  señalados  en  los  artículos  anteriores  son  mínimos,  por  lo  que,  se 
procurará respetar los casos de aquellas personas trabajadoras que hayan disfrutado en 
años anteriores mayores períodos continuados.
2.3  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
Empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo 
previsto en el artículo 48.4, 48.5, 48.6 y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá 
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la 
del  disfrute  del  permiso  que  por  aplicación  de  dichos  preceptos  correspondiera  al 
finalizar  el  periodo  de  suspensión,  aunque  haya  finalizado  el  año  natural  al  que 
corresponda.
2.4  En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año 
natural al que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su 
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del 
año en que se hayan originado.
Se establece la posibilidad de unir la suspensión por nacimiento al periodo de 
vacaciones.
Artículo 24.  Horas extraordinarias.
1.  Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales.
2.  Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual 
pactada, según las reglas del artículo 21, que no podrán exceder en ningún caso del 
límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
3.  Las horas extraordinarias realizadas que se generen en supuestos de fuerza 
mayor, o imprevistos, se compensarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora 
ordinaria.
4.  Dada la especialidad en la modalidad de la prestación del trabajo y la necesidad 
de garantizar el suministro, en las plataformas de distribución y almacenes, las horas 
extraordinarias que sean precisas a tal efecto, se compensarán con un recargo del 50% 
sobre el valor de la hora ordinaria o en descanso equivalente (1,5 horas por hora 
trabajada), a elección de la persona trabajadora.
CAPÍTULO VII
Régimen retributivo
Artículo 25.  Estructura Salarial.
Las retribuciones de las personas trabajadores incluidas en el ámbito de aplicación  es
del presente Convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el Salario Base de Grupo y  o
Nivel, el Salario Base Personal y los complementos del mismo. 66www.
Artículo 26.  Salario Base.
grup1o.   pSroef eesniotineanld ey  pqour eS adleabrieo  Baalcsaen zdaer  Gurnuap op, eerls osnaala ritora bmaíjnaidmoor ae setanb lfeucnicdioó ne nd eca dsua   BOE-A-cable e
pertenencia a uno de los grupos profesionales del presente Convenio Colectivo. El 
salario base del Grupo II del área de Ventas podrá establecerse en distintos niveles en 
función de la distinta responsabilidad y dependencia jerárquica dentro del Grupo.
2.  Se  entiende  por  Salario  Base  Personal  el  correspondiente  a  cada  persona 
trabajadora en función de sus condiciones personales.
El Salario Base Personal engloba al Salario Base de Grupo y nivel, por tanto, es 
salario garantizado a todos los efectos.
El Salario Base Personal, y en su caso el complemento ad personam, compensan 
igualmente los complementos previstos en los artículos 28 a 32, ambos inclusive, del 
presente Convenio, cuando las funciones realizadas antes de la reestructuración salarial 
y las que dan origen al complemento se correspondieran con la clasificación profesional 
de la persona trabajadora y se hubieran consolidado en el Salario Base Personal.
Artículo 27.  Complementos salariales.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al salario base de 
grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del personal y su adscripción 
a un grupo profesional. Los complementos salariales se ajustarán principalmente a 
alguna de las siguientes modalidades:
a)  Personales: en la medida en que derivan de las condiciones personales de cada 
persona.  Se  incluyen  en  este  complemento  el  complemento  ad  personam  no 
revalorizable producto de la reestructuración salarial prevista en el presente Convenio 
que tendrá la consideración de no compensable ni absorbible.
b)  De Puesto de Trabajo: Integrado por las cantidades que perciba la persona por 
razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su 
actividad. Este complemento es de índole funcional, por lo que no tendrá carácter 
consolidable, salvo en los casos en los que expresamente se establece la consolidación 
en el presente Convenio.
c)  Funcionales, de actividad, o circunstanciales: consistentes entre otros en las 
cantidades que se perciban debido a la realización del trabajo en algún momento o lugar 
determinado.  Dado  su  carácter,  no  será  consolidable  y  sólo  se  percibirá  cuando 
efectivamente se preste el trabajo en la modalidad o circunstancia que se retribuye.
Tendrán este carácter las cantidades que retribuyan la prestación de trabajo en 
determinadas condiciones especiales, como trabajo habitual en cámaras frigoríficas o 
trabajo nocturno, salvo que en el contrato se contemple la prestación del trabajo en tales 
condiciones de una manera específica, y ello haya sido considerado a la hora de fijar la 
retribución pactada.
Artículo 28.  Complemento de Nocturnidad.
Se percibirá un plus del 25% del salario base de grupo por cada hora o fracción 
efectivamente trabajada durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las 
seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo 
sea nocturno por su propia naturaleza.
Artículo 29.  Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de grupo.
Las personas trabajadoras pertenecientes al grupo profesional III que, además de 
realizar las funciones efectivas correspondientes a su grupo, efectúen, cuando así se les  e.
encomiende temporal y expresamente, tareas de auxilio y apoyo en la gestión de la  w.b
tienda,  entre  otras  para  cubrir  las  situaciones  de  licencias,  días  libres,  permisos,  66ww
vreascpaocniosnaebsil,i draedd u1c c€io npeosr  hdoer aj otrrnaabdaaja, deat ce.,n  plear cqibuierá nre acloicmeo  dceo mmpalneemrae netofe cdteiv ae sdpicehcaiasl 
funciones.
Artículo 30.  Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de Nivel.
Las personas trabajadoras del Grupo II que, perteneciendo al Nivel II, efectúen, 
cuando así se les encomiende temporal y expresamente, las funciones del responsable 
sin dependencia jerárquica del mismo, percibirán como complemento de diferencia de 
Nivel, 1€ por hora trabajada en la que realice de manera efectiva dichas funciones.
Este complemento se abonará cuando la ausencia del puesto sustituido sea de al 
menos un mes. No obstante, se abonará desde el primer día en el supuesto que la 
ausencia sea ciertamente superior a un mes.
Artículo 31.  Complemento de torero/a.
El personal de las plataformas de distribución y almacenes pertenecientes al Grupo 
Profesional III, que desarrolle tareas de colocación/preparación ayudado de un «toro«, 
percibirá un complemento por cada hora efectivamente trabajada con esta maquinaria 
de 0,50 euros brutos/ hora.
Las personas trabajadoras del Grupo Profesional III que, a lo largo de dos años 
consecutivos, aun no siendo naturales, perciban el complemento de torero/a durante 
más del 80% de la jornada contratada en el período indicado, a partir de ese momento 
consolidarán a título personal el cobro del citado complemento por todo el tiempo de 
trabajo, aunque sean asignadas a otras tareas del Grupo Profesional.
Artículo 32.  Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo.
El personal que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que 
haya de permanecer en ellas como mínimo, incluyendo la pausa térmica, tres horas o 
un 50% de su jornada diaria, con independencia de que se le dote de los medios 
adecuados para su cometido, percibirá un plus por cada hora efectivamente trabajada 
del 25% del salario base hora de Grupo.
Artículo 33.  Cuestión común a los complementos de puesto.
Atendiendo al carácter con que se configuran los complementos previstos en los 
anteriores artículos 28 a 32 a la fijación de su precio anual y a que se perciben por hora 
efectivamente  trabajada  en  la  determinación  de  su  cuantía,  ya  se  ha  tenido  en 
consideración la repercusión, y está incluido el importe correspondiente al abono de los 
mismos en vacaciones habiéndose tenido en consideración la doceava parte de su 
importe en el abono por hora de trabajo.
Si por imperio de la ley o decisión de un tercero, el complemento hubiera de ser 
satisfecho como parte integrante de devengos de periodicidad superior al mes, no se 
modificará la cuantía, sino la distribución de su percibo, haciéndose la pertinente reserva.
Artículo 34.  Pagas extraordinarias.
Las retribuciones anuales que resulten de la aplicación del salario hora establecido 
Convenio por la jornada efectivamente realizada se abonarán a razón de catorce pagas 
iguales: doce (12) pagas mensuales y dos (2) extraordinarias una en el mes de junio y 
otra en el mes de diciembre.
Por  acuerdo  individual  podrá  prorratearse  el  pago  en  doce  (12)  mensualidades 
iguales. es
Artículo 35.  Salario Base de Grupo y Revisión Salarial. 66ww
manIt.i enDeu realn tSea lealr ioe jeBrcaisceio  h2o0r2a0  d(e1  Gderu pmoa rfzijoa ddoe  p2a0ra2 0e al  e2je8r cdicei of e2b0re1r9o  (d1e  d2e0 2m1a) rszeo 
de 2019 a 29 de febrero de 2020).
En  el  salario  hora  se  incluyen  tanto  las  gratificaciones  extraordinarias  como  la 
retribución de las vacaciones, por lo que, en orden a su abono, se efectuará del salario 
hora la detracción correspondiente, abonándose en el momento de su disfrute.
II.  Pago garantizado Grupos Profesionales II y III.
A.  El primer año de vigencia del Convenio (1 de marzo de 2020 a 28 de febrero 
de 2021), se garantiza a todas las personas trabajadoras afectadas por el Convenio, 
pertenecientes a los Grupos Profesionales II y III y de alta en la Empresa a fecha 28 de 
febrero de 2021, la percepción en el mes de marzo del 2021, de una gratificación 
equivalente al 2% del Salario Base de Grupo o, en su caso, del Salario Base Personal, 
por una sola vez y no consolidable.
La jornada de referencia para calcular el importe del porcentaje anterior será la 
contratada a 28 de febrero de 2021.
Para aquellas personas trabajadoras que tengan una antigüedad en la Empresa 
inferior a un año a fecha 28 de febrero de 2021, esta gratificación se abonará de forma 
proporcional, por meses completos trabajados.
B.  En el segundo año de vigencia (1 de marzo de 2021 a 28 de febrero de 2022) se 
garantiza a todas las personas trabajadoras afectadas por el Convenio, pertenecientes a 
los Grupos Profesionales II y III de alta en la Empresa a fecha 28 de febrero de 2021, el 
percibo en el mes de marzo de 2021, de una gratificación bruta por una sola vez y no 
consolidable, equivalente al 1% del Salario Base de Grupo o, en su caso, del Salario 
Base  Personal,  salvo  para  aquellas  personas  trabajadoras  que  sean  ubicadas  de 
conformidad con la adecuación salarial a Bandas Salariales establecidas en el Grupo II y 
Niveles II y III.
La jornada de referencia para calcular el importe del porcentaje anterior será la 
contratada a 28 de febrero de 2021.
Para aquellas personas trabajadoras que tengan una antigüedad en la Empresa 
inferior a un año a fecha 28 de febrero de 2021, esta gratificación se abonará de forma 
proporcional, por meses completos trabajados.
Asimismo, para el segundo año de vigencia del Convenio Colectivo, se garantiza a 
todas las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, pertenecientes al 
Grupo Profesional II y III, un incremento consolidable equivalente al 2% del Salario Base 
de Grupo o en su caso en el Salario Base Personal, a excepción de aquellas personas 
trabajadoras que sean ubicadas profesionalmente de conformidad con la adecuación de 
Bandas Salariales establecidas en el Grupo II Niveles II y III.
Se establece, una vez aplicado el incremento salarial previsto, la siguiente Tabla 
Salarial durante el segundo año de vigencia (1 de marzo de 2021 a 28 de febrero 
de 2022) de este Convenio:
Grupo profesional Nivel profesional Salario año Salario hora
I 25.500 € 14,20 €
Banda A: 21.000 € 11,70 €
II II Banda B: 22.000 € 12,26 €
Banda C: 23.500 € 13,09 €
III 18.000 € 10,03 €
III - 15.886 €  8,85 € e
Estos  salarios  están  referenciados  a  una  jornada  a  tiempo  completo  (1795  66ww
yhao rsaesa/a pñoor) ,c roendtruactioé,n adcouseer dporo op onrocrimonaatilvmae lnetgea le.n función de las horas realizadas al año,
camLbaiasr ápne drseo bnaans datr asbaalajaridaol ruansa  evneczu taradnrascduarsr ideons  2e la ñNoivse el nI Il ad beal nGdaru ipnofe rPiorro.fesional II,
Excepcionalmente, para las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo II y 
Nivel II, con una antigüedad en la Empresa de al menos 10 años y 5 años dentro del 
Grupo II y Nivel II, en el momento de la adecuación (28 de febrero del 2021) de forma 
automática quedarán encuadrados en la Banda (C).
Las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo, y encuadradas en el 
Grupo Profesional II Nivel II, podrán solicitar incrementar su jornada a 1795 horas en 224 
días máximos de trabajo al año.
CAPÍTULO VIII
Licencias, protección a la vida familiar y excedencias
Artículo 36.  Permisos retribuidos y no retribuidos.
A.  Permisos retribuidos.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a 
percibir el Salario Base, más los complementos personales por los motivos y el tiempo 
siguiente:
1.  Quince  días  naturales  por  matrimonio,  o  inscripción  en  el  correspondiente 
registro oficial como pareja de hecho. La persona trabajadora comenzará su disfrute 
desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. Si se disfruta del 
permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente del de matrimonio si 
las dos uniones son con la misma persona.
2.  Dos  días  laborables  por  accidente  o  enfermedad  grave,  hospitalización  o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes 
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo a la pareja de hecho 
debidamente acreditada. Este permiso se iniciará el primer día laborable para la persona 
trabajadora y podrá hacer uso de los días reconocidos en este supuesto mientras dure el 
hecho causante, y de forma discontinua.
Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la 
situación del familiar la persona trabajadora tendrá derecho a su ampliación hasta dos 
días más.
En el caso de fallecimiento de los familiares previstos en el párrafo anterior el 
permiso será de cuatro días naturales, desde el hecho causante o en su caso desde el 
primer día laborable.
En  cualquier  caso,  cuando,  por  tal  motivo,  la  persona  necesite  hacer  un 
desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro días.
3.  Un (1) día natural por traslado del domicilio habitual.
4.  Un  (1)  día  natural  para  acudir  al  matrimonio  de  pariente  de  primer  grado, 
incluyendo parejas de hecho.
5.  Las  horas  precisas  para  asegurar  la  concurrencia  a  exámenes  finales  del 
personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, 
deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
6.  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, en los términos recogidos en el apartado d) del artículo 37.2 
del Estatuto de los Trabajadores.
7.  El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas  s
de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.  oe.
Es decir en el supuesto de trabajadores que tengan la jornada partida (mañana y tarde) y  w.
las horas les coincidan con las clases de preparación al parto, tendrán derecho a este  66ww
ppoerr mloisso h. oLraarsio pse dreso lansa sc latrsaebsa joapduoerassta sq uae s ute jnogrnaand jao.rnada continuada tendrán que optar
Esta8t.u toE dl ep leorsm Tisraob daeja ldaocrteasn.cia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del  BOE-A-cable e
La Empresa, con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, 
pondrá a disposición de las personas trabajadoras, la posibilidad de optar por acumular 
en jornadas completas el disfrute de este derecho de reducción de jornada de una hora 
diaria por lactancia, uniéndolo en su caso al periodo de baja por nacimiento.
B.  Permisos no retribuidos.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a 
percibir compensación económica, por los motivos y el tiempo siguiente:
1.  Garantizar un permiso no retribuido de hasta un (1) mes y previa justificación, 
para  los  trámites  derivados  de  las  adopciones  internacionales  y  para  ingresos 
hospitalarios de hijos/as menores de edad que superen los 4 días.
2.  El  tiempo  imprescindible  y  con  justificante  facultativo,  cuando  por  razón  de 
enfermedad, el personal precise asistencia médica especializada de la Seguridad Social 
en horas coincidentes con su jornada laboral.
3.  Asimismo,  el  personal  dispondrá  con  carácter  recuperable  del  tiempo 
imprescindible para acompañar a un/a hijo/a menor de doce años que precise asistencia 
médica de cualquier tipo.
4.  Para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar todos los trabajadores, 
previo acuerdo con la Empresa, podrán disfrutar de dos (2) días recuperables de asuntos 
propios al año.
No será necesario el acuerdo cuando la persona trabajadora los una a cualquiera de 
los  supuestos  de  licencia  retribuida  del  apartado  (A)  anterior.  Salvo  los  supuestos 
anteriores, la elección de los días deberá ser comunicada a la Empresa con 15 días de 
antelación a la fecha del disfrute, a fin de prever la sustitución de la persona trabajadora.
Estos días de asuntos propios, sin causa no podrán coincidir con domingos, festivos 
o  puentes,  ni  se  podrán  unir  a  vacaciones.  La  recuperación  de  la  jornada 
correspondiente a dichos días se efectuará de mutuo acuerdo y siempre antes de 
finalizar el año de cómputo de la jornada.
En los casos de reducciones de jornada por guarda legal, a opción de la persona 
trabajadora, se podrá optar entre recuperar las horas disfrutadas conforme a los límites 
establecidos en el presente Convenio, o en su caso, solicitar su descuento en el salario.
Artículo 37.  Excedencias.
El personal podrá solicitar excedencias conforme regula la legislación vigente.
1.  Para las excedencias de cuidado de hijos/as, se podrá ampliar el tiempo máximo 
de  duración  hasta  que  el  menor  cumpla  doce  (12)  años.  La  excedencia  podrá 
fraccionarse en los casos legales.
2.  En  las  excedencias  para  el  cuidado  de  familiares  dependientes  por 
consanguinidad la duración máxima será hasta que cese la causa o hasta un máximo de 
cinco (5) años.
En los casos referidos en los párrafos 1 y 2 de este artículo, el periodo en que la 
persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos 
de antigüedad. Asimismo durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto 
de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo 
del mismo grupo profesional o nivel equivalente. es
3.  Excedencia especial de tres (3) años para víctimas de violencia de género con  o
ytdr eahrbae4Payc.jaaoh rn oay A t  arcldaa ooi nnnopscdbccoitiuceóriprnnoroc indriieónaosntc em i dódránenesa   hc ccdaouioesnan t l1aqae8 ullc:   immueParie sotcsrmsoleai obs(s4 .ielgi)d  rdmauedpe  oesd xepecsre .oedfexescniecodinaea,n ll,ac si apie emcrsoponrn ear eq dsueeebr vseaur ábd sceios tmap uulaen sicctaoar u dssuea    OE-A-2021-9766able en https://www.
solicitud a la Empresa con un (1) mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que
debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a la finalización de la misma si la persona 
solicita el ingreso sin observar el preaviso de quince días, la consecuencia será la 
pérdida de su derecho al reingreso, causando baja definitivamente en la Empresa.
5.  A partir del segundo año de vigencia del presente Convenio (1 de marzo de 2021 
a 28 de febrero de 2022), las excedencias voluntarias cuya solicitud inicial haya sido 
inferior  a  5  años  (de  duración),  podrán  ser  prorrogadas  a  petición  de  la  persona 
trabajadora interesada, y por el mismo tiempo de la petición inicial, siempre y cuando el 
cómputo de ambos periodos no excedan (conjuntamente) de los 5 años.
CAPÍTULO IX
Derechos sindicales
Artículo 38.  Representantes unitarios de los trabajadores.
En lo que respecta a los derechos y funciones de los miembros de los comités de 
empresa y los/las delegados/as de personal, ambas partes estarán a lo dispuesto en la 
legislación vigente.
Artículo 39.  Delegados/as sindicales.
En lo referente a los derechos y funciones de los/las delegados/as sindicales, ambas 
partes estarán a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 40.  Comité intercentros.
Se  respetarán  en  todo  caso  los  derechos  y  garantías  reconocidos  a  los 
Representantes Legales de los Trabajadores tanto en el Estatuto de los Trabajadores 
como en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.
1.  Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, 
se podrá constituir un comité intercentros como órgano de representación colegiado, 
para  servir  de  resolución  de  todas  aquellas  materias  que  excediendo  de  las 
competencias propias de los comités de centro o delegados/as de personal, por ser 
cuestiones que afectan a varios centros de la Empresa, deban ser tratadas con carácter 
general.
Al comité intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto 
de los Trabajadores.
2.  El número máximo de componentes del comité intercentros será de trece (13). 
Sus  miembros  serán  designados/as  por  de  entre  los  componentes  de  los  distintos 
comités  de  empresa  o  delegados/as  de  personal  y  en  la  constitución  del  comité 
intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados 
electorales en la Empresa.
Para  la  distribución  de  puestos  entre  los  sindicatos  se  seguirán  las  reglas 
establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el 
término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del comité de 
empresa o delegado de personal. Los cambios que se produzcan en la representación 
con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la Empresa se tendrán 
en  cuenta  con  carácter  anual,  a  31  de  diciembre,  para  modificar  en  su  caso  la 
composición del comité intercentros. e.e
3.  El comité intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41  b
del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más  66ww
de u4n.  ceEnlt roc odme ittréa bainjote.rcentros  se  regirá  en  su  funcionamiento  por  las  normas
emsatatebrlieacsi dadse  esnu e lc Eosmtapteutteon dciea  losse Tráranb avjiandcourlaenst epsa rap alorsa  cloam  titoétsa lyid asuds  ddee cilsaiso npees resonn laass 
trabajadoras.
Artículo 41.  Comisiones de Colaboración.
Con  objeto  de  hacer  un  seguimiento  de  las  medidas  recogidas  en  el  presente 
Convenio  Colectivo,  se  procederá  con  los  firmantes  del  mismo,  en  función  a  la 
representatividad que cada una de las Organizaciones Sindicales ostentan a la firma del 
mismo, a constituir las siguientes Comisiones paritarias:
– Comisión de Formación.
– Comisión de Igualdad y Diversidad.
– Comisión de Seguridad y Salud.
– Comisión de Trabajo a Distancia.
– Comisión de Interlocución Laboral.
Comisión de Interlocución Laboral.
La presente Comisión, tendrá encomendada la resolución de todas aquellas materias 
incluidas en el presente Convenio y que tengan afectación en el ámbito de la Empresa, y 
que por tanto, exceda de las competencias propias de los/as Delegados/as, comités de 
centro o comités Provinciales.
Asimismo, y dentro de las funciones de la Comisión de Interlocución Laboral, se 
procederá a la apertura de una mesa de diálogo social, para realizar un estudio de las 
diferentes modalidades de jornada de trabajo, durante la vigencia del presente Convenio 
Colectivo.
Comisión de Igualdad.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, 
S.A.U., tiene entre sus compromisos el garantizar el derecho a la igualdad de trato y de 
oportunidades, reconociendo que el Plan de Igualdad es una herramienta fundamental 
para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Para la consecución de los objetivos establecidos en la LO 3/2007, de 22 de marzo, 
ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Plan de Igualdad, de conformidad 
con los últimos requisitos legales.
A tales efectos, para dar cumplimiento a la normativo legal vigente y reafirmar dicho 
compromiso,  las  partes  negociadoras  formalizan  el  deber  de  negociar  el  Plan  de 
Igualdad en el marco del presente Convenio Colectivo, reservándose la posibilidad de 
constituir, para tal fin, una Comisión delegada, en función de la representatividad que 
ostentan y a quien se encomienda la preparación de la negociación del nuevo Plan de 
Igualdad, que estaría compuesta por Representantes de cada una de las partes que 
integran la Comisión negociadora del presente Convenio Colectivo, independientemente 
de que la comisión negociadora del plan se constituya en los términos legalmente 
establecidos.
Artículo 42.  Información.
La Empresa dará a conocer a los comités de empresa o delegados/as de personal 
los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como los TC1 y TC2, 
cuando así le sea solicitado conforme a la legalidad vigente.
Artículo 43.  Garantías.
Los/as delegados/as de personal o miembros de los comités de empresa gozarán de  b
las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores. 66ww
horaPsa raan tseus  udtieliz ascui ódni,s fhraubter,á ns adlevo p ocnaesrolos  eenx cceopncoiocnimaileens toy  dcea ulas aEsm jpursetsifaic aadl amse npoosr  4s8u 
organización sindical que requieran plazo inferior.
Artículo 44.  Sistema de acumulación de horas.
1.  Los miembros del comité de empresa podrán renunciar a todo o parte del crédito 
de horas que la Ley les reconozca a favor de otros miembros del comité de empresa de 
su sindicato.
2.  Para  facilitar  la  representación  a  nivel  superior  de  centro  de  trabajo,  los 
sindicatos  con  presencia  en  el  comité  intercentros  podrán  utilizar  el  sistema  de 
acumulación de horas a nivel de toda la Empresa.
3.  Los miembros del comité o delegados/as de personal, así como los delegados/as 
sindicales, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca 
a favor de los representantes unitarios que a tal efecto designe el sindicato.
4.  Para que todo ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por 
escrito por el sindicato, en el que figurarán los siguientes extremos: Nombre del/de la 
cedente y del cesionario/a, número de horas cedidas y período por el que se efectúa la 
cesión, que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un (1) año, y 
siempre por anticipado a la utilización de las horas por cesionario/s/as.
CAPÍTULO X
Salud laboral
Artículo 45.  Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral.
1.  La Empresa garantiza al personal la vigilancia periódica de su estado de salud 
en función de los riesgos inherentes al trabajo. El Servicio de Vigilancia de la Salud de la 
Empresa  desarrollará  un  programa  de  exámenes  de  salud  iniciales  y  periódicos 
conforme a protocolos específicos.
2.  Evaluación de riesgos laborales:
La Empresa dispondrá en todos sus centros de trabajo de la evaluación inicial de 
riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Deberá  actualizar  dicha  evaluación  inicial  mediante  evaluaciones  de  riesgos 
periódicas y planificadas y por inspecciones técnicas tras accidente laboral y cambios en 
el proceso productivo.
Las  evaluaciones  de  riesgo  contendrán  necesariamente  un  análisis  de  las 
condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene industrial 
como de los factores ergonómicos y psicosociales derivados del trabajo.
3.  De  conformidad  con  el  artículo  35.4  de  la  Ley  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales, las competencias de la Delegación de Prevención y Comités de Seguridad y 
Salud  serán  ejercidas  por  un  Comité  intercentros  de  seguridad  y  salud  como 
interlocución del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación 
de este Convenio.
Artículo 46.  Reconocimiento médico.
1.  Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 
de Prevención de Riesgos Laborales.
2.  La  vigilancia  de  la  salud  tendrá  carácter  voluntario,  salvo  exigencia  que 
contemple la legislación, y se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad,  es
dignidad y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. bo
3.  El tiempo invertido en la realización del reconocimiento médico se considera  66ww
rotpieecraeamlssizpeioaonnc tdaiaóecdni oót rsdna e bppla rorejerov c eieaolf  neddoceect isilvmoposli.ae  jLzunaasto mtpi fmeiiecraénsndtootince aeos n..t r Patrabaranajas epdloo arrtabe o tenpnoúd bdrláiec  ode esartelo csch egona tasrolt o acsbo osnnecoreá rd tneae dlcooes s pgaaarrisaat  ollaas    OE-A-2021-97able en https://
CAPÍTULO XI
Condiciones sociales
Artículo 47.  Incapacidad temporal.
1.  Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de la necesidad de 
adoptar  medidas  de  toda  índole  que  ayuden  a  combatir  los  actuales  índices  de 
absentismo existentes en la Empresa en los procesos de contingencias comunes por 
accidente no laboral o enfermedad común.
A  tal  efecto  la  Comisión  de  Interlocución  Laboral  conocerá  de  los  datos  de 
absentismo y de las medidas que puedan adoptarse con el objetivo de mejorar durante la 
vigencia del Convenio.
2.  Las medidas para la evitación de estas situaciones son las siguientes:
a)  Contingencias por enfermedad común o accidente no laboral:
– En la primera baja del año natural, la Empresa se hará cargo del abono del 100% 
del Salario real fijo, durante los tres (3) primeros días.
– La Empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social 
hasta el 100% del Salario real fijo, durante un máximo de doce (12) meses desde el 
inicio del devengo de la prestación económica correspondiente a la baja de IT.
b)  Accidente  de  trabajo  y  enfermedad  profesional  y  durante  los  períodos  de 
hospitalización, sea cual sea la causa de la contingencia:
– La Empresa complementará las prestaciones económicas hasta el 100% de la 
retribución correspondiente al mes anterior a la situación de baja, desde el primer día de 
baja.  La  Comisión  Mixta  estudiará  la  ampliación  de  este  supuesto  a  los  casos  de 
enfermedades de excepcional gravedad que puedan originar bajas recurrentes.
3.  Para tener derecho a estos complementos será necesario la aportación a la 
Empresa del correspondiente parte de baja médica expedido por el facultativo que le 
asista y siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la Empresa, así como 
los partes de confirmación, así como la colaboración de la persona trabajadora afectada 
con las medidas de control y verificación que estime adecuadas a cargo de personal 
médico.
4.  Las partes se comprometen a estudiar en el seno de la comisión establecida al 
efecto  entre  el  Comité  Intercentros  y  la  Dirección,  el  alcance  de  estas  medidas  y 
resolverá sobre su mantenimiento o modificación.
Artículo 48.  Prendas de trabajo.
1.  Al personal que deba ir uniformado, según la costumbre de la Empresa, se le 
entregará dos (2) uniformes, así como los equipos de protección individual necesarios 
para  cada  puesto  de  trabajo  en  el  momento  de  su  incorporación  y  serán  de  uso 
obligatorio para el desempeño de sus tareas.
2.  La renovación de los uniformes u otras prendas de trabajo se realizará con la 
periodicidad  suficiente  en  función  de  la  exigible  buena  presencia  e  imagen  que  el 
personal debe mantener.
3.  Será  obligación  del  personal  cuidar  sus  prendas  de  trabajo  y  mantenerlas  e.e
limpias. b
Acortmíc1pu.r laos L4 aq9su.  ep Deerfeessocctnuúaeesnn t topra eebrnsa ojcanodamolmrparesan stt.ee nednr álan  Edmerpercehsoa  as oubnre  deel spcrueecnioto d ed evl e5n%ta  asol bprúeb lliacos   OE-A-2021-97able en https://
en cada momento y sin que este descuento se pueda acumular al que se efectúe para 
otros colectivos.
2.  El  descuento  se  aplicará  como  máximo  a  un  importe  de  300€  de  compra 
mensuales, sin que sea acumulable este límite en períodos superiores.
3.  El descuento se entiende bruto correspondiendo a cada parte el cumplimiento de 
sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
Artículo 50.  Ayuda de Natalidad.
A  partir  del  1  de  marzo  de  2021,  todas  personas  trabajadoras  de  Lidl 
Supermercados, S.A.U., pertenecientes a los Grupos Profesionales II y III, y con una 
antigüedad de al menos un año en la Empresa en el momento del hecho causante 
(nacimiento, adopción, acogimiento) percibirán en una única vez, un bono por importe 
de 50€ canjeable en las tiendas de Lidl Supermercados, S.A.U., por cada hijo/a.
CAPÍTULO XII
Faltas y sanciones
Artículo 51.  Régimen disciplinario.
El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la 
regulación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda 
falta cometida por una persona trabajadora se clasificará en leve, grave o muy grave, 
atendiendo a su índole y circunstancias que concurran.
A.  Faltas leves:
1.  Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo 
que suponga un perjuicio a la Empresa.
2.  La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes 
cuando exceda de 10 minutos siempre que de estos retrasos no se deriven, por la 
función especial de la persona trabajadora, graves perjuicios para el trabajo que la 
Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará como grave.
3.  No aportar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondiente cuando 
se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de 
haberlo efectuado.
4.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
5.  No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
6.  Faltar un (1) día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
7.  La falta de aseo y limpieza así como cualquier comportamiento que pueda 
afectar a la imagen de la Empresa, tal y como se recoge en la documentación y 
formación facilitada por la Empresa. La reincidencia en esta falta se considerará como 
falta grave.
B.  Faltas graves:
1.  La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes 
cuando exceda de 20 minutos
2.  Faltar dos (2) días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada  s
durante el periodo de un (1) mes. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la  oe.
Empresa o el público, se considerarán muy graves. w.
dent34r..o   dDLea el admsice ianrrass teda elaasc ojiuboeengdeoise snd ceoi  alad a isE tsmruapscr cseiuospnaee, rssi aodlrveuosr a eennnt e se iltl aieo jsjeo rhrcnaicabidiolia tda leda obssou rsaa lf lue, nfaecsciíot onc.eosm oo  tfaurmeaasr   2021-9766n https://ww
de trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo
o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta 
muy grave.
5.  Descuido o error importante en la conservación de los géneros o artículos del 
establecimiento o en la ejecución de cualquier trabajo.
6.  El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios 
de protección de seguridad y salud. Si el incumplimiento es reiterado, implica un grave 
riesgo para la integridad física de la propia persona, de compañeros o personas ajenas a 
la Empresa, será considerada como falta muy grave.
7.  La embriaguez o consumo de drogas o estupefacientes en tiempo y lugar de 
trabajo.
8.  El incumplimiento voluntario o negligencia grave en la ejecución de los métodos 
de trabajo establecidos por la Empresa, siempre que estuviese debidamente formado. La 
reincidencia de este incumplimiento será considerada como falta muy grave.
9.  La reincidencia en tres (3) faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, 
cometidas dentro de un periodo de seis (6) meses a contar desde la primera.
C.  Faltas muy graves:
1.  Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con las personas del trabajo o cualquier otra persona al servicio de la 
Empresa en relación de trabajo con ésta.
2.  Aceptar recompensas o favores de cualquier índole relacionados con el trabajo.
3.  Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles, 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
Empresa, así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la 
Empresa sin la debida autorización.
4.  El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los/as 
compañeros/as de trabajo o a cualquier persona dentro de la Empresa, sea cual fuere el 
importe.
Tendrá  la  misma  consideración  el  consumo  de  cualquier  producto  sin  haberlo 
abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo o a familiares, la 
apropiación indebida de productos de la Empresa el estar cobrando en cajas con el 
password de otra persona o haber revelado el password propio a otra persona y, en todo 
caso, la vulneración de la normativa de Empresa sobre compra de productos en tienda.
5.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
6.  Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada.
7.  Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto, y 
consideración con los mandos, a los compañeros/as, subordinados/as, y público en 
general, así como el menoscabo de la imagen de la Empresa a través de cualquier 
medio.
8.  La simulación de enfermedad o accidente, así como realizar actividades que 
perjudiquen en la recuperación de la I.T.
9.  No  atender  al  público  con  la  corrección  y  diligencias  debidas,  o  faltando 
notoriamente al respeto o consideración.
10.  Realizar  sin  el  oportuno  permiso,  trabajos  particulares  durante  la  jornada 
laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.
11.  La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes 
cuando exceda de 30 minutos.
12.  Faltar más de (2) dos días al trabajo durante el período de un (1) mes sin causa  e
justificada. bo
13.  Manipular los datos de la caja, así como de cualquier recuento de dinero,  66ww
prod1u4c.t osP oa rma elracsa ncpíearss.onas  trabajadoras  con  responsabilidades  en  la  Empresa  la
pcoromppiae toe ndcei ao tdrae spleerasl,o naasí,  scionm eox phraecsear  anuetogroizcaiaccióionn dees  ldae E cmopmreerscaio. o industria por cuenta
15.  Acoso laboral, sexual o por razones de sexo, así como las denuncias falsas 
intencionadas  de  acoso,  una  vez  concluido  el  pertinente  protocolo.  Cuando  el/la 
agresor/a resultare superior jerárquico será de aplicación necesaria la sanción máxima.
16.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de un período de seis (6) meses desde la primera a contar desde la 
fecha de comunicación de la sanción.
Artículo 52.  Régimen de sanciones.
Corresponde a la dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en 
los términos contenidos en el presente Convenio. Las sanciones máximas que podrán 
imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las 
siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres (3) días.
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de cuatro (4) a quince (15) días.
Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
– Rescisión del contrato por despido disciplinario.
Para  la  imposición  de  las  sanciones  se  seguirán  los  trámites  previstos  en  la 
legislación general.
CAPÍTULO XIII
Comisión de interpretación y aplicación del Convenio
Artículo 53.  Comisión de interpretación y aplicación del Convenio.
1.  Composición: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión 
paritaria, de máximo seis (6) miembros por cada parte, como órgano de interpretación y 
vigilancia del cumplimiento del presente Convenio. Estará integrada por representantes 
en la Empresa de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo de 
forma proporcional a la representación que ostentan en el momento de la firma, y por 
otra parte, la representación de la Dirección de la Empresa.
2.  Procedimiento: Los asuntos sometidos a esta comisión revestirán el carácter de 
ordinarios  o  extraordinarios.  Otorgará  tal  calificación  cualquiera  de  las  partes  que 
integran la misma. En el primer supuesto, la Comisión deberá resolver en el plazo de 15 
días, y, en el segundo, en 48 horas. La función de la Comisión será solucionar de forma 
negociada las diferencias que hubiera en cuanto a la interpretación y aplicación de lo 
establecido en este Convenio. En caso de desacuerdo, para dirimir las diferencias se 
planteará la cuestión ante el organismo competente de conformidad a la legislación 
vigente, sujetándose, salvo procedimiento específico previsto en este artículo, a los  es
sistemas de mediación contenidos el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos  o
Laborales (Sistema Extrajudicial) –Código de Convenio n.º 99100025092012, publicado  w.
en el BOE de 22 de diciembre de 2020,o aquel que lo sustituya. 2021-9766n https://ww
3.  Funciones: Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:
3.1  Interpretación del Convenio.
3.2  Desarrollo  de  las  materias  que  el  Convenio  remite  expresamente  a  esta 
Comisión.
3.3  A requerimiento de las partes deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato 
correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de 
carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio 
colectivo.
3.4  Podrá  realizar  tareas  de  vigilancia  del  cumplimiento  de  lo  pactado  y  muy 
especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio.
3.5  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en 
relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están 
legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos 
derivados del presente Convenio Colectivo.
3.6  Las partes podrán recabar que la comisión paritaria elabore un informe anual 
acerca del grado de cumplimiento del Convenio Colectivo, de las dificultades surgidas en 
su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio Convenio y 
encargar  para  su  desempeño  a  comisiones  específicas,  que  mantendrán  idéntica 
proporción que la establecida en la Comisión paritaria.
En aplicación de la regulación contenida en el artículo 85.3, y artículos 41.6 y 82.3 
del Estatuto de los Trabajadores, las partes establecen expresamente que la comisión 
paritaria del Convenio Colectivo tendrá competencia en la materia siguiente:
En los casos de materias reguladas en Convenio Colectivo, para proceder a la no 
aplicación de las condiciones de trabajo, una vez finalizado el período de consultas 
previas sin acuerdo, se someterá la cuestión a la comisión paritaria a efectos de obtener 
un acuerdo en dicha materia. Dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de siete (7) 
días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
De no alcanzarse un acuerdo, en el caso de que se decidiera continuar con la 
modificación sustancial, las partes, para solventar de manera efectiva las discrepancias 
surgidas en la negociación, someterán la cuestión a un arbitraje, de equidad o de 
derecho, según la naturaleza de la cuestión sometida a su consideración, designando 
tres (3) árbitros por acuerdo. En caso se desavenencia en la designación, cada parte 
designará un árbitro y el tercero será consensuado o designado por sorteo entre los 
propuestos por cada parte.
Disposición adicional.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación 
vigente.
Dada la excepcionalidad del momento histórico bajo la que se firma este II Convenio 
Colectivo de la Empresa Lidl Supermercados S.A.U., provocada por la Pandemia y por 
las distintas restricciones a la movilidad vigentes en cada momento, las partes reconocen 
la validez de las decisiones acordadas por la Comisión de Interpretación y Aplicación del 
I Convenio Colectivo de Empresa en la medida en la que las mismas concreten y 
desarrollen lo pactado en el texto de este Convenio Colectivo.
Asimismo, las partes firmantes reconocen el artículo 2 del presente Convenio y 
acuerdan la afectación de este a todas las personas trabajadoras de la Empresa Lidl  s
Supermercados  S.A.U.  en  todo  el  territorio  del  Estado  Español.  Ambas  partes  se  oe.
comprometen a mantener y reconocer el ámbito Estatal como el ámbito de negociación  w.
de la Empresa. 2021-9766n https://ww
Disposición transitoria.  Descuento en Compras.
Las partes mantienen el compromiso de establecer un sistema de utilización de 
tarjeta de empleado/a para llevar a cabo el derecho reconocido en el art. 49 del presente 
Convenio.
Hasta  que  se  implemente  el  sistema  de  utilización  de  tarjeta  de  descuento  de 
empleado/a, el descuento a aplicar será de un 6 por ciento por empleado/a sobre el 
mismo  límite  mensual  previsto  en  dicho  artículo,  exceptuando  aquellas  personas 
trabajadoras que opten por utilizar el beneficio social de la tarjeta bancaria.
Disposición final primera.  Plataformas Logísticas.
Regulación para las personas trabajadoras de las plataformas de distribución de Lidl, 
a excepción de aquellas en las que el proceso productivo esté dirigido al e-commerce.
1.  Complemento de cámaras frigoríficas de frio negativo.
Para el personal de las plataformas de distribución, que trabaje en el interior de 
cámaras  frigoríficas  de  frío  negativo  (con  temperatura  negativa)  y  que  haya  de 
permanecer en las mismas como mínimo, incluyendo la pausa térmica, al menos tres 
horas al día de trabajo efectivo, con independencia de que se le dote de los medios 
adecuados  para  su  cometido,  percibirá  un  complemento  por  cada  hora  o  fracción 
efectivamente trabajada en el interior de esta cámara, del 25% del salario base hora de 
Grupo.
También se considerará trabajo en cámara de frio negativo la prestación de servicios 
que suponga la entrada y salida continuada de estas cámaras. En este caso se fichará, 
de acuerdo a las instrucciones de trabajo de la Empresa, al inicio y a la finalización, 
teniendo en cuenta la realización de la pausa térmica en aquellos casos en los que sea 
necesaria.
2.  Trabajo en domingos y festivos (artículo 22 CC Lidl).
La prestación de trabajo en domingos y festivos se regirá con carácter general por lo 
establecido  en  el  art.  22  del  Convenio  (estableciéndose  el  derecho  a  percibir  un 
complemento del 40% del Salario Base del Grupo o nivel, de las horas trabajadas los 
primeros 12 domingos o festivos y un complemento del 60% del salario base de grupo o 
de nivel, a partir del décimo tercero efectivamente trabajado, el trabajo en tales días 
tendrá carácter voluntario, siempre que se garantice la cobertura del servicio).
En cualquier caso, en cuanto a distribución de jornada y cuadros horarios, es de 
aplicación el Art. 21.4 del Convenio Colectivo.
3.  Complemento de Productividad.
1.  Ámbito de aplicación.
Tendrán derecho al percibo del complemento aquellas personas trabajadoras del 
Grupo III cuando presten servicio en el departamento de preparación y sólo aquellas que 
obtengan  una  productividad  según  el  sistema  WAMAS,  por  encima  de  la  media 
delimitando por área.
2.  Parámetros para el cálculo. s
El  importe  del  complemento  de  productividad  se  calculará  atendiendo  al  mayor  w.b
porcentaje de productividad obtenido por la persona trabajadora en relación a la media  66ww
de la productividad según las actuales áreas:
fruta–  yD veetradluler;a :K sTe;  cdarlocguulaerráían;  refrsepseccotso;  acl adranteo  dye pl áersecaa ddoe;l  mcoisnmgeol amdeos;  dpealn a ñcoo nagnetelardioor; y
– Campaña; consumibles; muy alta rotación; alta rotación; non food: se calculará 
respecto del área del mes en curso.
El importe del precio/hora del complemento se calculará conforme a la siguiente 
tabla.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del 
área de preparación en un porcentaje del 7%, el precio del complemento será de 0,70 
€/h.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del 
área de preparación en un porcentaje del 14%, el precio del complemento será de 1,25 
€/h.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del 
área de preparación un porcentaje del 23%, el precio del complemento será de 1,85 €/h.
Este complemento se percibirá sólo por el tiempo efectivamente trabajado en el área 
de preparación, estableciéndose como mínimo una hora al mes de trabajo efectivo.
Cuando la persona trabajadora disfrute de vacaciones percibirá la media obtenida del 
complemento  abonado  en  el  año  anterior,  o  desde  la  incorporación  de  la  persona 
trabajadora al departamento de preparación, si dicho periodo fuere inferior al año.
En el caso que el disfrute de vacaciones no coincida con la totalidad del mes natural, 
el plus que percibirá la persona trabajadora se calculará por los días laborables de 
vacaciones, siendo el resultado obtenido de la división entre la media mensual y el 
promedio de días laborables del mes, sumándose esta cantidad a la que pudiera obtener 
durante los restantes días del mes.
3.  Principio de Calidad.
Será requisito obligatorio para el percibo del complemento de productividad, cumplir 
con los estándares de calidad que se recogen en el procedimiento interno «Calidad de 
preparación / Tratamiento reclamaciones» (PR 3.4).
4.  Garantía de cobro.
La Empresa se compromete a garantizar el cobro del plus de productividad al 45% 
de las personas trabajadoras que prestan servicios en cada una de las plataformas de 
distribución, departamento de preparación. No se computarán para el porcentaje mínimo, 
aquellas personas trabajadoras que presten menos de 30 horas efectivas al mes en el 
departamento de preparación.
El complemento de productividad es un sistema de retribución variable cuyo objetivo 
es incentivar la productividad de la persona trabajadora, mediante el percibo de un 
complemento variable.
En ningún caso el no percibo de dicho complemento, supondrá la adopción de 
medidas sancionadoras por parte de la empresa.
5.  Publicación de datos de referencia e implementación del sistema.
La Empresa publicará en el tablón de cada una de las plataformas los datos de 
referencia para cada una de las secciones, en el primer día hábil del mes.
4.  Homogeneización de los descansos en las plataformas logísticas. s
El disfrute de descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana  w.
de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada. 66ww
trabSajeo  gaa lraa nsteizmaa pnaar ae nto cdóams plaust op earnsuoanla esl  tdraisbfraujated odrea:s d coosn ( c2i)n dcoía (s5 d) ed ídaess dcea npsroom seedmioa ndael 
dsáeb apdroom/deodmioin geon)  ccóamdpau tcou aatnrou a(l.4 )U  sne mmaínniamso,  pdaer au nl o(s1 )t rfainb adjaed osreems adneal  (adlemsaccaénns oq udee   BOE-A-cable e
presten servicio en el departamento de preparación; y un (1) fin de semana (descanso de 
sábado/domingo)  cada  dos  (2)  semanas  para  los  que  no  trabajen  en  dicho 
departamento.
A estos efectos, se entiende por persona trabajadora que presta servicio en el 
departamento de preparación, todas aquellas que desarrollan más de un 50% de su 
jornada mensual en dicho departamento, o prestando servicios auxiliares para dicho 
departamento.
En el caso del personal con función de Torero/a, se adscribirán al régimen de 
descanso del departamento de recepción cuando desarrollen más de un 50% de su 
jornada mensual planificada en dicha función.
5.  Servicio de fisioterapeuta en las plataformas de distribución.
Las personas trabajadoras de las Plataformas de distribución dispondrán de un 
servicio de un fisioterapeuta/masajista, en función de las necesidades y uso.
Dicho servicio de fisioterapeuta/masajista será gratuito en las plataformas logísticas 
para  las  personas  trabajadoras,  habilitándose  una  sala,  y  estableciéndose  para  su 
correcto funcionamiento un sistema libre de reserva de solicitud de visita para la persona 
trabajadora, que sea prestado dentro de los servicios de vigilancia de la salud que la 
Empresa tenga contratado. En cualquier caso, el servicio se prestará fuera de las horas 
de trabajo de la persona trabajadora así asistido.
6.  Complemento de preparación en la sección de frutas y verduras.
Atendiendo a las especiales características de la actividad de preparación en la 
sección de frutas y verduras y para los trabajadores que presten servicio en las actuales 
plataformas  logísticas  de  la  Empresa  se  abonará  un  complemento  por  cada  hora 
efectivamente trabajada en dicha sección de preparación, a razón de 0,60 € por hora.
Este importe se mantendrá durante la vigencia del Convenio Colectivo.
Disposición final segunda.  E-Commerce.
Regulación para las personas trabajadoras de los centros de trabajo de LIDL en las 
que el proceso productivo esté dirigido al e-commerce.
1.  Ámbito de aplicación.
Dadas las características especiales de los sistemas de trabajo que requiere la 
actividad de comercio electrónico y la necesidad de complementar la venta tradicional 
con esta nueva modalidad, a los trabajadores adscritos a los almacenes donde se 
efectúen estas tareas y a aquellos centros de apoyo de esta actividad les será de 
aplicación íntegramente lo dispuesto en el presente Convenio.
Las  presentes  normas  son  de  aplicación  en  los  centros  de  la  empresa  Lidl 
Supermercados, S.A.U. en el territorio español donde se realicen las actividades de 
gestión y manipulación de los productos dedicados al e-commerce.
2.  Vinculación total.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos 
de  su  aplicación  práctica  deberán  ser  consideradas  globalmente.  Salvo  previsión 
expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y absorción a todas  es
las condiciones previstas en la presente disposición final tercera. bo
33.. 1 CLoanstr aptearcsioónna. sP etrraiobdaoja ddeo rparsu aefbeac.tos a esta actividad, al tratarse del desarrollo de  2021-9766n https://ww
cuonn nteuneivdoo  feonrm eal ator tíncou lsoe 8 c doeml ppuretasreánnte a C loosn veefencioto.s del compromiso de empleo indefinido
3.2  En esta actividad la duración de los contratos eventuales, hasta tanto no se 
lleve a cabo lo previsto en la Disposición Final del presente Convenio se regulará por lo 
dispuesto en el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes.
3.3  Durante la vigencia de la presente regulación específica los trabajadores del 
Grupo III afectos a esta actividad podrán tener un período de prueba de tres meses, 
independientemente de la duración de su contrato.
4.  Jornada laboral y distribución de la jornada.
En esta actividad en materia de distribución del tiempo de trabajo se aplicará lo 
dispuesto en el presente Convenio, si bien serán prioritarias las siguientes reglas:
– Existirá obligación de realización de horas complementarias pactadas cuando su 
ejecución sea preavisada con un mínimo de cuarenta y ocho horas.
– Se garantiza para todas las personas trabajadoras que presten servicio en los 
centros de e-commerce el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de semana al año en 
los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo de fomentar la 
conciliación de la vida laboral y personal. El disfrute estos fines de semana de calidad 
será de mutuo acuerdo.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a los trabajadores cuyo 
principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de 
semana.
– En los Periodos de Alta Actividad (PAA), que en ningún caso podrán exceder de 
doce semanas al año, el día de descanso semanal se podrá acumular en períodos de 
dos  semanas,  disfrutándose  los  dos  días  completos  de  descanso  correspondientes 
dentro de los catorce días. Para garantizar los dos días de descanso semanal en 
promedio anual, la persona trabajadora disfrutará, en los Periodos de Baja Actividad 
(PBA), de al menos tres días seguidos de libranza.
– La Dirección establecerá en el calendario laboral anual un mínimo de 8 semanas 
de PAA y al menos con una antelación de tres meses a su realización las restantes 4 
semanas de PAA.
El periodo de descanso en las semanas establecidas como PBA será siempre de tres 
días consecutivos y se procurará que se disfrute con anterioridad al fin del año natural, 
quedando siempre compensados antes de 1 de marzo del siguiente año.
– La planificación de la jornada prevista en el número 4. del artículo 21 se efectuará 
por períodos semanales y con siete días de antelación al inicio de la semana planificada.
– En desarrollo de lo dispuesto en el número 1 del artículo 21 del presente Convenio 
y exclusivamente en esta actividad, durante catorce semanas por trabajador y año de 
calendario, la Dirección podrá aplicar un sistema especial de adaptabilidad durante el 
cual, adicionalmente a lo dispuesto en el número 5 del artículo 21, podrá modificar los 
turnos de trabajo y horarios, en un más/menos, de tres horas diarias sobre el planificado 
semanalmente.
Para la modalidad de contratación a tiempo parcial, la modificación no podrá ser 
superior a más/menos dos horas sobre el planificado.
Para cualesquiera de las modalidades de contrato temporal o eventual, el sistema de 
adaptabilidad será proporcional a la duración del mismo.
En  cualquier  caso  se  garantiza  que  dicha  modificación  no  podrá  suponer  la 
realización de menos de 4 horas de jornada ordinaria diaria, ni más de 10 de jornada 
ordinaria diaria. e.
Corresponderá a la Dirección la determinación de las semanas de adaptabilidad de  w.
cada  persona  trabajadora  que  serán  preavisadas  con  al  menos  dos  semanas  de  66ww
anteDlaacdióans. las características de esta actividad y en los centros dedicados a la actividad
dlees  es-ceoam dmee arcpeli claa cpiróens traecsiópne cdteo  taral btarajob asjeo  reeanl izdaormá itnogdooss  loo sf edsíatisv odse  lloa  sdeismpauneas,t os ine nq ueel   BOE-A-cable e
artículo 22 del Convenio y /o la regulación específica pactada para el resto de almacenes 
salvo en lo referente al pago de plus de festivo y domingo que se regulará por lo 
dispuesto en dicho artículo.
5.  Complemento de adaptabilidad.
Durante  las  semanas  de  adaptabilidad,  la  persona  trabajadora  percibirá  un 
Complemento de Adaptabilidad del 25% sobre el salario base de grupo. Dadas las 
características de la nueva actividad y la imposibilidad de establecimiento de ratios 
objetivas,  el  complemento  de  Adaptabilidad  sustituye,  absorbe  y  compensa  el 
Complemento de Productividad, existente en las plataformas logísticas.
Por acuerdo la persona trabajadora podrá prestar voluntariamente más períodos de 
adaptabilidad, en cuyo caso, durante los mismos, percibirá este Complemento.
6.  Vacaciones.
Por tratarse del período de mayor actividad del año se excluye del período de 
planificación  de  vacaciones  en  esta  actividad  el  comprendido  entre  el  primero  de 
noviembre y el 15 de enero.
7.  Norma específica.
Las presentes normas también serán de aplicación a las personas trabajadoras 
incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio que presten su trabajo en aquellos 
centros de la empresa cuya actividad esté directamente relacionada con la prestación del 
comercio bajo esta modalidad.
En  cualquier  caso  y  si  en  un  mismo  espacio  físico  se  desarrollasen  las  dos 
actividades, las mismas se desarrollarían en dos centros de trabajo distintos, estando los 
empleados adscritos en exclusividad a una de ellas.
Disposición final tercera.  Compromiso de adhesión.
La Dirección de la Empresa y las organizaciones sindicales firmantes del Convenio 
se  comprometen  a  negociar  la  integración  del  presente  Convenio  en  un  Convenio 
sectorial de cadenas de supermercados a nivel nacional en el momento en el que éste 
se alcance, aunque no haya finalizado la vigencia del presente, siempre que sea suscrito 
por las Organizaciones Sindicales firmantes y por la organización empresarial a la que 
esté asociada la Empresa.
Disposición derogatoria.
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo derogan y sustituyen, en su 
ámbito, a cualquier otra norma (legal, convencional o acordada) que viniese aplicándose 
con  anterioridad,  a  excepción  hecha  de  aquellas  recogidas  en  la  Disposición 
Adicional 1.ª
Las cuestiones y dudas de concurrencia que pudieran plantearse se resolverán por la 
Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del Convenio.
Los acuerdos de ámbito inferior al presente alcanzados en materia de Seguridad y 
Salud Laborales se mantendrán con la misma naturaleza con la que se efectuaron y en 
sus propios términos, hasta tanto sean derogados expresamente por acuerdos en el 
ámbito de la Empresa. e.e
ANEXO I
Tabla de puestos de trabajo
Clasificación profesional Puesto de trabajo
Director/a.
Gerente.
Grupo I.  Jefes.
Jefe/a.
Consultor/a.
Grupo II.  Responsables.  
Nivel I. Responsable Departamento / Gerente Tienda y Bake-off Manager.
Nivel II. Adjunto/a Gerente de Tienda.
Nivel III. Asistente.
Cajero/a-Reponedor/a.
Mozo/a.
Grupo III. Asistente Inmuebles.
Auxiliar Administrativo/a.
Secretario/a.