BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 24 Jueves 28 de enero de 2021 Sec. II.B.   Pág. 8302
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
1210 Resolución 1766/2020, de 18 de noviembre, de la Dirección Gerencia de 
Organización Sanitaria Integrada Araba, por la que se convoca concurso para 
la provisión de puesto de trabajo de Jefe/a de Sección Sanitaria de Urgencias 
(Área Organización y Gestión Interna).
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitaria de Urgencias (Área 
Organización  y  Gestión  Interna)  en  la  Organización  Sanitaria  Integrada  Araba,  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 
de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de 
julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, 
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, 
y en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Dirección Gerencia 
acuerda  anunciar  convocatoria  pública  para  la  provisión  del  puesto  referido,  por  el 
procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1.  Requisitos  de  participación.  Podrán  participar  en  esta  convocatoria  quienes 
acrediten  el  cumplimiento  de  los  siguientes  requisitos  el  último  día  del  plazo  de 
presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra situación 
administrativa que conlleve reserva de puesto respecto a una categoría perteneciente al 
grupo profesional A1.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia  profesional  mínima  de  tres  años  en  puesto  de  la  especialidad 
correspondiente.
2.  Publicación  de  la  convocatoria.  La  presente  Resolución  será  publicada 
íntegramente en el «Boletín Oficial del País Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del 
Estado» (BOE), así como en la página web de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
3.  Plazo y presentación de solicitudes. Las personas interesadas deberán dirigir sus 
solicitudes a la Dirección de Personas de la Organización Sanitaria Integrada Araba (c/ 
José Achótegui, s/n, 01009 Vitoria-Gasteiz), de Osakidetza-Servicio vasco de salud, 
dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la 
última publicación de la presente Resolución de Convocatoria en los Boletines Oficiales 
correspondientes. También podrán presentarse en la forma establecida en el artículo 16  e.e
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y del Procedimiento Administrativo Común de las  b
Administraciones Públicas. 10ww
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Personas de la Organización Sanitaria Integrada Araba.
La documentación deberá tener la siguiente forma:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta Resolución de Convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión de la Sección cuya cobertura se pretende.
– Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4.  Relación provisional de personas admitidas y excluidas. Concluido el plazo de 
presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de la Organización Sanitaria Integrada 
Araba, mediante Resolución, hará pública, en la página web de Osakidetza, la relación 
provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con indicación de la causa de 
exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada Resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo 
de  10  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5.  Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la 
Comisión de Valoración. Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de 
solicitudes, la Dirección Gerencia publicará mediante resolución, en los mismos lugares 
indicados en el párrafo anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y 
excluidas al proceso, junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la 
citada resolución cabrá interponer recurso de alzada ante la Dirección General del Ente 
Público en el plazo de un mes desde su publicación en la página web. Asimismo, esta 
resolución será notificada a los candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida generalmente por el Director/a Médico, e 
integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección 
General de Osakidetza, el/la Director/a de Personas (que actuará como Secretario/a con 
voz y voto), y en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos 
deberán reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral 
fijo del mismo nivel de titulación que el puesto convocado.
Asimismo, integrarán la comisión tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, 
que deberán ostentar la titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la 
condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar 
puesto funcional de igual o superior rango jerárquico al convocado.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que actuará en 
ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros 
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su  e
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza. bo
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título  10ww
idnidscivriedcuioanl. aElidna dsu t éfcunniccaio,n sainm pieenrtjuoi,c isoe dráen s uin sdoempeentidmieienntetos  ay d earcetucahroá.n amparados por la
homSbure sc,o dmep aocsuiceiórdno  rae slop odnisdpeureás taol  epnr ilnac Lipeioy  4d/2e0 0p5re, sdeen 1ci8a  deeq fueiblirberraod,a p adrea  lam uIgjeuraelds ady 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al 
efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6.  Procedimiento de selección. La valoración de méritos de las personas aspirantes 
constará de las fases siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo. Las personas aspirantes 
serán  convocadas  fehacientemente  por  la  Comisión  de  Valoración  para  efectuar  la 
defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado junto a la 
solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse con una 
antelación mínima de 72 horas y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de intervención 
de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la página web de 
Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de la convocatoria.
b)  Valoración  de  méritos.  La  Comisión  de  Valoración  realizará  la  valoración  y 
puntuación de los méritos de cada una de las personas aspirantes, de conformidad con 
lo previsto en las bases de la convocatoria. En el Anexo adjunto se recoge el Baremo de 
Méritos de aplicación a estos procesos de provisión de jefaturas.
c)  Acta  y  propuesta  de  nombramiento.  En  acta  del  Tribunal  deberá  recogerse 
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato 
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal  e.
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre  w.b
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto  10ww
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puntos en los otros apartados.
d)  Nombramiento. Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la 
mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la 
puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7.  Resolución del procedimiento. Terminada la fase de evaluación de los proyectos 
presentados  por  las  personas  aspirantes,  así  como  de  sus  méritos  curriculares,  la 
Comisión  de  Valoración  elevará  propuesta  de  nombramiento  dirigida  a  la  Dirección 
Gerencia, en favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con 
indicación desglosada de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe 
del baremo. Si ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la 
convocatoria, o no obtienen la puntuación mínima requerida, la Comisión de valoración 
propondrá que se declare desierta la Convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la 
página web de Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia,  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes:
a)  Falta de presentación de personas aspirantes.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases 
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta 
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma 
podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
8.  Efectos  de  la  adjudicación.  El  puesto  de  Jefatura  de  Sección  dará  lugar  a 
nombramiento temporal por un plazo de cuatro años, prorrogables en función de lo 
establecido  en  el  artículo  28  Norma  Tercera  de  la  Ley  8/1997,  de  26  de  junio 
(BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación Sanitaria de Euskadi.
9.  Recursos contra la presente Resolución. Contra la presente Resolución podrá 
interponerse recurso de alzada, ante el/la Director/a General de Osakidetza-Servicio 
Vasco de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la fecha de 
la última de publicación en los Boletines Oficiales correspondientes.
Vitoria-Gasteiz, 18 de noviembre de 2020.–El Director Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Araba, Jesús Larrañaga Garitano.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su Defensa (máximo, 30 puntos) e.e
Las personas aspirantes deberán presentar una Memoria-Proyecto de organización y  10ww
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La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la sección 
presentada (máximo, 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al 
menos, los siguientes apartados:
a.1  Apartado  organizativo  y  de  gestión  (máximo,  7  puntos).  Organigrama  del 
servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura como del 
resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, 
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas 
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización 
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2  Apartado asistencial (máximo, 5 puntos). Descripción de la cartera de servicios 
asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3  Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos). Establecimiento de una 
planificación de la docencia en el servicio/sección.
b)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo, 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará 
la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad 
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración  s
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red  oe.
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea. w.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se  10ww
dmeessp erel ccioanrájunn ltoos d ree s3t0o sd íqause n raetusuraltleens .inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos). Cuando 
en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de  créditos,  la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2. Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a 
cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo, 5 puntos).
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad  científica  (máximo,  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas  s
relacionadas con la especialidad de que se trate: oe.
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos. 10ww
––  PPoorr  ccaaddaa  PPoonneenncciiaa  ninatecironnaacli:o 1n,a0l:0 10, 5p0u0n tpou.ntos.
––  PPoorr  ccaaddaa  CCoommuunniiccaacciióónn  oorraall//PPóósstteerr  rneagciioonnaall::  00,,16500000  ppuunnttooss.. BOE-A-cable e
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos).
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III. Conocimientos de euskera (máximo, 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.