BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 7  Viernes 8 de enero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 1799
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
286 Resolución de 22 de diciembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
El Ministerio de Educación y Formación Profesional tiene vacantes puestos de trabajo 
dotados presupuestariamente y cuya provisión se estima conveniente, de acuerdo con lo 
dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma 
de la Función Pública y el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, así como 
en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del Personal Funcionario al 
Servicio de la Administración General del Estado de 15 de octubre de 2018, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20).
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y 
mujeres en lo que se refiere al acceso del empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la 
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 
de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad 
de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición), la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la 
Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad 
de género en la Administración General del Estado y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el 
Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus 
Organismos Públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Esta Subsecretaría, previa autorización de la Secretaría de Estado de Política Territorial 
y Función Pública, a que se refiere el artículo 63.1. letra n) de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, ha resuelto convocar concurso específico 
de méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I de esta 
Resolución y se desarrollará con arreglo a las siguientes:
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la  es
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, introducido  o
por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden  ww.
SagFpeuornncueicaeriloba, alna d aseeríl il co REosem sCgtoalia dvemoill e aeysrn t dtídoceeu  GP lolrea o4n vA1ei.srd1aimó ld ndien edli s ReItn erPagaucrle eiDóssneotoc  dgsre eedtlno ePe  3Tre6arra4sl ob/d1nae9ajol9 l  5Eya,s l  Pdtsaereod r1mov0i,oc  dipcoeioó  ddmner aáP lr arzpo oAaf,er dpstmioicoriinpn eaiasll r tq rduaeeecn i l óosenesl     OE-A-2021-28able en https://
presente concurso el personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de 
toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto 
subgrupo de adscripción, solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
2.  En el marco de racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución de personal:
– Los funcionarios que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio 
Público de Empleo o del Fondo de Garantía Salarial, sólo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos seis años de servicios en dichos destinos 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando 
cuenten al menos con seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, sólo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Los funcionarios, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas. e.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén  w.b
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese  6w
Dep5a.r tamDee natoc uceorndcoe dceorn l al ore pferreidvias taou teonri zealc aiórntí.culo 103. cuatro. 5 de la Ley 31/1990,
dfuen c2i7o ndaer idoisc iqeumeb dree,s deem Ppereñseunp puueesstotoss G deen terarablaejso  ddeel  lEa sAtgaednoc piaa rEas 1ta9t9a1l d, ela l am Aodvmilidinaisdt rdaec ilóons 
Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, 
en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, de 
acuerdo con el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que 
después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en 
ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) o en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015), solo 
podrán participar si, al término del plazo de presentación de solicitudes, han cumplido el 
plazo mínimo de dos años en dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de toma 
de posesión en el último puesto definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el mismo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En caso de que no 
solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no estará obligado a 
asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto fuera adjudicado en 
este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993,  e.
de 29 de diciembre. w.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión  6w
ffiinrmaleiz addeo f uenl cpieornioedso,  adceo smupsapñeanrsáiónn a. su solicitud la documentación acreditativa de haber
Tercera.  Presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir 
del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», de 
forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona [Recursos 
Humanos. Mis Servicios de RRHH (SIGP), Concurso Méritos] https://www.funciona.es/
public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por 
medio de certificado electrónico.
Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad 
telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo que se publica como anexo II de esta 
Resolución,  en  el  mismo  plazo,  en  el  Registro  General  del  Departamento 
(C/ Los Madrazo, 15, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y se dirigirán a la Subdirección General de Personal.
2.  Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos emitido por el órgano competente en materia de 
personal.
Anexo IV: Consentimiento para realizar consultas en el Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
Deberán presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las 
funciones desarrolladas por el concursante, así como fotocopias de los cursos requeridos 
por la convocatoria para los puestos solicitados y que no hayan sido certificados en el 
anexo III.
3.  En el anexo II se relacionarán por orden de preferencia los puestos que se solicitan 
de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, siempre que se reúnan los 
requisitos establecidos en la convocatoria.
4.  El anexo III, certificado de méritos, recogerá aquellos méritos, requisitos y datos 
imprescindibles que en él se señalan.
5.  Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o 
de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe 
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la 
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones atribuidas al puesto o 
puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto 
de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
6.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en el 
concurso para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso 
y municipio, entendiéndose, en caso contrario, anuladas las peticiones efectuadas por 
ambas. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada deberán concretarlo 
en su instancia y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El concurso constará de dos fases: méritos generales y méritos específicos, que se 
valorarán de acuerdo con lo previsto en esta base. s
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación  oe.
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera  w.
del plazo de presentación de instancias, siempre que se aporte el justificante de su  6w
solicPitaurda  fopromduelra doab teenn eprla uzno .puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una
vqauleo reanc iólan  pmriímniemraa  dfaes 1e5 n pou notbotse negna lan  plari mpuenratu faacsieó ny  dmeí n1i0m ean e lax igseidgau nndoa p. oLdorsá pna prtaicsipaar nat elas   BOE-A-cable e
segunda.
I.  Primera fase. Méritos generales: La valoración máxima de esta primera fase no 
podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado: se valorará en sentido positivo en 
función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un 
máximo de 10 puntos, según los siguientes criterios:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 4 puntos.
Los funcionarios que participen en el presente concurso y tengan un grado personal 
consolidado o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, 
deberán recabar del órgano o unidad a que se refiere la base quinta que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
El grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de 
Correos y Telégrafos, se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado para el 
grupo de titulación a que pertenezca el funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la 
Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el párrafo anterior, para el grupo/subgrupo de titulación a que pertenezca 
el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su grupo/subgrupo de titulación en la Administración del Estado.
2.  Valoración del trabajo desarrollado: Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados 
a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente 
forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto solicitado: 0,417 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 0,3 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,2 puntos por mes completo.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios que se encuentren en  la  situación de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público) se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan  e
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino  bo
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al  w
snuivbegl rmupáox imdeo  aod mscínriipmcoió dne dl ienlt eCrvuaelrop oe no l aE Ascdamlain idsetrsadceió enl  Gqeunee praalr tdiceilp Eas, tsaed ole. sE svtaolso rlíamráit eesl 
mEsátxaitmalo d ye  mCoínrrimeoos  sye T aepléligcraarfáons .igualmente a los funcionarios destinados en la Sociedad
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorarán los cursos recibidos o impartidos incluidos en la convocatoria, en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán valorados.
Los cursos recibidos se valorarán con una duración mínima acreditada de 15 horas, 
siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, 
hasta un máximo de 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Cursos con duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Cursos con duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Cursos con duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Los cursos impartidos acreditados se valorarán, hasta 6 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación de 
un curso que haya sido recibido e impartido. En este caso, se otorgará la puntuación más 
alta que pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática será de 8 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad: Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicios, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con carácter previo al ingreso en el cuerpo o escala, 
expresamente reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/78, de 26 de diciembre, 
de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto de trabajo en distinta localidad, se 
deberán solicitar la totalidad de puestos de trabajo convocados en esa localidad, siempre 
que cumpla los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo de esa 
localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán  s
objeto de valoración para la posible adjudicación de los puestos de trabajo que tengan  oe.
igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que  w.
se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo  6w
con Ddeer encoh eox ais rteirs ecarvmab dioe  pduee lsotcoa.lidad, habrá de solicitar todos los puestos de trabajo
cjoornnvaodcaa duo sh oerna reiol  m(cisumanod coe nstero a dleeg turaeb easjota ( ccuiracnudnos tsaen cailae)g,u ye  pcearrcaa nloías ) qou eco cnu lma pmlais mloas   BOE-A-cable e
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo adscritos al 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
los puestos de trabajo que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el 
puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a la conciliación se valorarán con una puntuación máxima 
de 10 puntos, en las siguientes situaciones:
5.1  El destino previo del cónyuge funcionario/a:
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, 
siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función 
del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos, de la forma siguiente:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
-- Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 0,50 puntos.
No se otorgará puntuación en los supuestos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (comisión de servicios o adscripción provisional) 
en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria se 
haya obtenido con anterioridad a la fecha de matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  El cuidado de hijos o hijas: Se valorará con un máximo de 5 puntos.
El cuidado de hijos/as se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza como por 
adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo/a cumpla doce años, 
siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita 
permite una mejor atención del menor.
Este supuesto se valorará ponderando la puntuación en función de la localidad de 
destino del funcionario y de la localidad de residencia de los hijos, así como, en su caso, 
del grado de discapacidad del menor objeto de cuidado:
– Se valorará con 3 puntos el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada 
en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre 
que el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia. es
– Se valorará con 2 puntos el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada  o
en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre que  ww.
eqmlu epejuo –lear  s Sapttoelea  ndzvceaais lóopdnroea rd r eláeal  l q cqmuouenee  n s1soe erp   aouocpn cmtteaoed  sneeuol  eprsesoutsnpé,gu  cuaeob sumitcnoapa dan omroa  eedinnjaoc  drlcuaiosi ddtnioen l t aolea  nq mc ulouoenns pci caieliippramaicorii tótdaened  e oplalso  p rmauqnieustsemet ropaio e dprreemro stiv,rt aiane bcunain aejao.l    OE-A-2021-28able en https://
desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, 
no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto 
de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el 
municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de destino 
definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, 
del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite establecido para la valoración de hijos/as, siendo los siguientes supuestos 
compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o hija menor objeto de cuidado cuente con una discapacidad 
reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o hija menor objeto de cuidado cuente con una discapacidad 
reconocida igual o superior al 75%:1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
5.3  El cuidado de un familiar: hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados 
que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se valorará con un 
máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Fase segunda. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se 
valorarán los méritos adecuados a cada puesto según se especifica en el anexo I de la 
presente convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener una 
puntuación mínima de 10 puntos para superar esta fase.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de 
trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
Quinta.  Acreditación de méritos. bo
CreuqeuLripsaio tocses o ryt i Efmiscécaracitliaoóssn   cddoeerlr  emlosisps ommnoéd rioeit nodtsies stdi neat lo lCo ssuu ebfrupgnorcu oipo oEn asdrceiao alsad  qdsuceresipd pceei óernlt e qdnueeebz pecaraárnt i rcaeipf edaro.irss eo  am láoss   2021-286n https://w
1.  Los méritos generales y los datos del funcionario serán acreditados mediante 
certificación según modelo que figura como anexo III a esta Resolución, que deberá ser 
expedido por:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales o el órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios 
destinados en servicios centrales, excepto si se trata de funcionarios de Cuerpos docentes, 
que será el órgano competente en materia de personal de la administración en la que 
tengan su puesto definitivo.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con 
reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través de 
la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de servicio activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán 
acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los 
servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en 
el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. en el 
caso de funcionarios de Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en 
servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas 
de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, 
cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
2.  Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Destino  previo  del  cónyuge  funcionario/a,  deberán  aportar  la  siguiente  e.
documentación: w.
mcóantry––ium  CgCoeoen,pri atsiialfu.i cd laeoclc iLaóilbnidr oad ded  edla eF  Uadmneisidlitaain doo  ,dc eeerl  tppifeiucreasscotinóoan q la uqceut ueda elaiszcearmeddap iedteeñ lal aR y er elgalias ftcorioróm nCa idv yiel   dfseeec irhnvasic ceiroinps c qdiuóenel    OE-A-2021-28able en https://
lo obtuvo.
b)  Cuidado de hijos e hijas: Se deberá aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o hija 
menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para 
que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean recabados 
de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados, será necesario consignar el DNI del menor, 
si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara el consentimiento o se produjeran otros supuestos, la persona solicitante 
deberá aportar el Certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de 
residencia de los menores.
– Certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el 
menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de 
escolarización.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite una mayor atención al menor, acompañada de los documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su 
puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al 
puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue discapacidad del menor de doce años, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, deberá 
aportarse copia del libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de 
empadronamiento de la unidad familiar.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
c)  Cuidado de un familiar: Deberá aportarse la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV. Si no prestara tal consentimiento 
o se produjeran otros supuestos, la persona solicitante deberá aportar el certificado de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está en alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  e.
persona dependiente de que no desempeña actividad retributiva alguna. w.b
– Declaración de la persona solicitante justificando la mejor atención del familiar  6w
mpueedsiaton tpee dremciltaer alaci ómne djoerl  saotelicnictaiónnte  djuesl tiffaicmainlidaor,  laass ír aczoomnoe sd qouceu maveanlatanc qióune  qeul eca amcbreiod idtee 
fehacientemente esta declaración.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de 
Valoración dispone de documentación oficial que invalide la justificación contenida en 
dicha declaración.
3.  Méritos específicos: El certificado para la valoración de los méritos específicos 
será expedido por el responsable o titular de la Unidad (Subdirector General o similar) en 
la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o 
experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios 
civiles de la Administración General del Estado. El resultado de su aplicación determinará 
el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de solicitudes y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, documentación adicional que 
se estime necesaria para comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. e.
Séptima.  Comisión de Valoración. 6w
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, que se ajustará al principio de
composición equilibrada de mujeres y hombres y estará compuesta por:
– Presidente: la Subdirectora General de Personal, o persona en quien delegue.
– Secretario: un funcionario de la Subdirección General de Personal.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será 
designado a propuesta del centro directivo al que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un representante de cada una de las organizaciones 
sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes 
en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito de este concurso.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las 
mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la 
propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha 
organización sindical ha decaído en su opción.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los Miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de 
titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados. Deberán, además, poseer 
grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto de la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso, la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de instancias se acordará la exclusión de los 
candidatos que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo un plazo 
de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones. Al listado de exclusiones se le dará la 
publicidad en la página web de este departamento: http://www.educacionyfp.gob.es/
servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html
3.  La solicitud será vinculante para el peticionario, sin que pueda ser objeto de 
modificación, aceptándose renuncias parciales y desistimientos en las siguientes condiciones:
– Renuncias parciales a la solicitud de participación hasta la fecha en la que se 
constituya la Comisión de Valoración, de la que se dará publicidad en la página web del 
Ministerio: http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-
publico.html
– Desistimiento de la solicitud, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, hasta 
el día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los candidatos de las valoraciones provisionales otorgadas por 
la Comisión de Valoración, se publicarán listados provisionales de valoración de los méritos 
para los distintos puestos en la página web: http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al- s
ciudadano/catalogo/empleo-publico.html, En dichos listados se establecerá un periodo de  e.
alegaciones. w.
Décima.  Resolución y toma de posesión.
Edu1c.a cióLna  yp rFeosremnateci ócno nPvroofceastioorniaa l seen  ruens pollavzeorá m páoxri mRoe dseo luseciisó nm deesel sS, ucbosnetacdreotsa rdieos ddee 
el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias y se publicará en el
«Boletín Oficial del Estado». La resolución deberá expresar necesariamente, junto con el 
destino adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen desempeñado o, en 
su caso, la situación administrativa de procedencia.
2.  La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso, deberán quedar 
acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la 
observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia, o de un mes, si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. Dicho plazo comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución del concurso. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo 
de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
4.  El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá 
diferir el cese, por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo 
comunicarlo al Ministerio de Educación y Formación Profesional.
La  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública  podrá, 
excepcionalmente, aplazar la fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada 
la prórroga anterior, a propuesta del Departamento y por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios.
Asimismo, el Subsecretario del Ministerio de Educación y Formación Profesional podrá 
conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, si el 
destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
5.  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que, 
excepcionalmente y por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el 
disfrute de los mismos.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el 
plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, 
estando obligado el interesado a comunicar la opción realizada en el plazo de tres días.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Organismos afectados 
efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse en 
el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, recurso 
contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior 
de Justicia de Madrid o del que corresponda al domicilio del demandante, a elección del  es
mismo, conforme a lo establecido en los artículos 10.1.i) y 14.1. Segunda de la Ley 29/1998,  o
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa o, potestativamente y  ww.
chooacnt ud cbicarteará,d cdotee, ldr P epr roaeccveuiode,ir mrdeoice ucnortsono  Al odd emd irsienppisuotersasicttioivó oen n Ce lonom se lúa pnrtl aídczeuo llo adsse  1 Au2dn3m  myin e1iss2 t4ara ndcteeio  lneael  Lmse Piysú m3b9oli/ c2óa0rsg1.a5n, od eq u1e d lea   2021-286n https://w
Madrid, 22 de diciembre de 2020.–El Subsecretario de Educación y Formación  BOE-A-cable e
Profesional, Fernando Gurrea Casamayor.
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 5,00 12,00 7,00 6,00 8,00 8,00 5,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en contrataciónadministrativa y como cajero pagador.2) Experiencia en inventario de mobiliario.3) Experiencia en programación de lasnecesidades de construcción, autorizaciónde uso de edificios escolares públicos;creación, autorización, clasificación,transformación y cese de actividades decentros privados.4) Experiencia en gestión de oferta ydemanda educativa, mapa escolar,calendario escolar e instruccionesreguladoras de cursos académicos. 1) Manejo del programa "Cortesía" degestión parlamentaria.2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde asuntos parlamentarios.3) Experiencia en seguimiento de iniciativasparlamentarias. 1) Experiencia en tramitación decomisiones de servicio con derecho aindemnización, incluyendo a miembros delGobierno y altos cargos, así como a susconductores y escoltas.2) Experiencia en tramitación deexpedientes económicos en firme y por cajafija.3) Experiencia en utlización de aplicacionesinformáticas para la tramitación deexpedientes económicos.4) Experiencia en coordinación deunidades administrativas.
Cursos de formación - Contratación administrativa.- Administración financiera ypresupuestaria.- Contabilidad. - Ley de protección de datos.- Aplicación Road. - Gestión económica.- Sorolla.
NEXO IDescripción puesto deObser- trabajovaciones - Inventario de mobiliario yequipo. Programación de lasnecesidades de construcción,reforma y ampliación de centros yde mobiliario y equipos.- Obtención y análisis de datosestadísticos, confección y puestaal día del mapa escolar,elaboración del calendarioescolar y distribución deinstrucciones reguladoras delcurso académico.- Incidencias administrativas decentros públicos y privados.Autorización de uso de edificiosescolares públicos. Creación,autorización, clasificación,transformación y cese deactividades de centros privados.- Autorización de cantidades apercibir por actividades y servicioscomplementarios. Registrocontable, cajero pagador de losgastos de sostenimiento decentros y de la Direcciónprovincial. Solicitud y justificaciónde fondos. - Coordinación de la gestión ytramitación de asuntosparlamentarios.- Manejo del programa "Cortesía"de gestión parlamentaria.- Seguimiento de iniciativasparlamentarias.- Coordinación de informes de lasunidades administrativas sobreasuntos parlamentarios. - Organización y coordinación delas tareas y medios humanos ymateriales asignados a la secciónde gestión económica delGabinete.- Tramitación de viajes ycomisiones de servicio conderecho a indemnización de latitular del ministerio, de sugabinete y del titular y personal dela Subsecretaría.- Tramitación de expedienteseconómicos en firme y por cajafija.
AForm. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 6.586,44 4.524,80 4.524,80
Nv/CD 24 22 22
ProvinciaLocalidad ELILLA -ELILLA ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE EDUCACIONY FORMAC. PROF.DIRECCION PROVINCIAL DIRECCION PROVINCIAL DEMELILLA (D)JEFE / JEFA DE SECCION DECREDITOS, CONTRATACION,PLANIFICACION Y CENTROS GABINETE DE LA MINISTRA JEFE / JEFA DE SECCION SUBSECRETARIA DEEDUCACION Y FORM. PROF. GABINETE TECNICO DELSUBSECRETARIOJEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 782753 5122668 4687384 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 1 2 3
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 5,00 7,00 6,00 6,00 6,00 7,00 6,00 6,00 6,00 10,00 6,00 5,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en elaboración,coordinación y seguimiento de planes parapromover la simplificación deprocedimientos y la reducción de cargasadministrativas.2) Experiencia en la coordinacióndepartamental y gestión de la informaciónrecogida en el Sistema de InformaciónAdministrativa (SIA).3) Experiencia en tramitación deexpedientes disciplinarios, informacionesreservadas y denuncias de acoso laboral.4) Experiencia en realización de estudios einformes basados en fuentes normativas yestadísticas, así como participación encomisiones y comités relacionados conactuaciones propias de una Inspeccióngeneral de servicios. 1) Experiencia en instrucción deprocedimientos disciplinarios, así comoinformaciones reservadas y actuacionespreliminares.2) Experiencia en realización deinspecciones /auditorías para garantizar elcumplimiento de la normativa vigente yelaboración de informes.3) Experiencia en gestión de denunciasconforme al protocolo de actuación frente alacoso laboral.4) Experiencia en seguimiento de lasinstrucciones de buenas prácticas para lascontrataciones de servicios y encomiendasde gestiión. 1) Experiencia en preparación y tramitaciónde expedientes administrativos.2) Experiencia en gestión de correoelectrónico, atención telefónica, recepción,ordenación, seguimiento y archivo dedocumentación.3) Experiencia en registro de entrada ysalida de documentación a través de laaplicación Geiser.4) Experiencia en extracción y análisis dedatos de aplicaciones informáticas paraelaboración de informes. 1) Experiencia en la utilización deaplicaciones de gestión presupuestariaAtenea, PGElex, PGEnet y Frieda.2) Esperiencia en gestión y tramitación deinformes presupuestarios.3) Experiencia en registro electrónico,Geiser, correo electrónico, archivo dedocumentos y uso de portafirmaselectrónico.4) Experiencia en atención telefónica,gestión y control de agendas y tramitaciónde comisiones de servicio.
Cursos de formación - Planificación estratégica.- Potestad sancionadora en laadministración pública.- Sistema de InformaciónAdministrativa (SIA). - La inspección de servicios en laadministración actual: Técnicas decontrol de la gestión, seguimiento yobjetivos, planes y programas.- Responsabilidad de funcionarios yrégimen disciplinario.- Gestión de conflictos. - Modernización del lenguajeadministrativo.- Concienciación y uso de laadministración digital.- Análisis de datos estadísticos conSPSS. - Gestión presupuestaria.- Ley de protección de datos.- Excel.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Elaboración, coordinación yseguimiento de planes anualesde simplificación deprocedimientos y reducción decargas administrativas deldepartamento.- Coordinación de lasactuaciones dirigidas almantenimiento de la informacióndel departamento contenida en elSistema de InformaciónAdministrativa (SIA).- Realización de estudios einformes basados en fuentesnormativas y estadísticasrelacionados con los diferentesámbitos de gestión deldepartamento; asistencia acomisiones y comités.- Análisis de actuacionespresuntamente irregulares de losempleados públicos en eldesempeño de sus funciones:tramitación de expedientesdisciplinarios, informacionesreservadas y denuncias de acosolaboral.- Inspecciones/auditorías aunidades, órganos y centros paragarantizar el cumplimiento de lanormativa vigente.- Examen de actuacionespresuntamente irregulares de losempleados públicos en eldesempeño de sus funciones.- Gestión de denuncias conformeal protocolo de actuación frente alacoso laboral en laAdministración general delEstado.- Seguimiento de lasinstrucciones de buenas prácticaspara las contrataciones deservicios y encomiendas degestión a fin de evitar la cesiónilegal de trabajadores.- Gestión del correo electrónico,atención telefónica, recepción,ordenación, seguimiento y archivode documentación de la unidad.- Registro de entrada y salida dedocumentación a través de laaplicación Geiser.- Apoyo en la preparación ytramitación de expedientesadministrativos.- Extracción y análisis de datosde aplicaciones informáticas paraelaboración de informes deinspección. - Utilización de las aplicacionesinformáticas de gestiónpresupuestaria  Atenea, PGElex,PGEnet y Frieda.- Tramitación de expedientespara informes y certificados.- Gestión, seguimiento ytramitación del registro y delcorreo, así como archivo de ladocumentación.- Atención telefónica, gestión ycontrol de agenda de la oficina ytramitación de comisiones deservicio de la unidad.
m.
For req. 300 300
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1 C1C2 C1C2
G
CE 21.299,18 21.299,18 6.586,44 6.586,44
Nv/CD 29 29 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo INSPECCION GENERAL DESERV. DEL DPTO. INSPECTOR / INSPECTORADE SERVICIOS INSPECTOR / INSPECTORADE SERVICIOS SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL OFICINA PRESUPUESTARIA SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL ww.boe.es
Codigopuesto 1613039 4164247 3516571 4355899 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 4 5 6 7
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 5,00 8,00 8,00 5,00 4,00 7,00 6,00 6,00 6,00 9,00 9,00 4,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación deprocedimientos de contratación de serviciosy suministros, acuerdos marco y contratosmenores.2) Experiencia en gestión de almacenes dematerial de oficina, atención a usuarios yproveedores.3) Experiencia en utilización de laaplicación Puntoges.4) Experiencia en tramitación deexpedientes de concesión decondecoraciones. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación en los queinterviene la Mesa y Junta de Contratación,participando en tareas propias de laSecretaría de las mismas.2) Experiencia en publicación delicitaciones y gestión de sesiones en laPlataforma de Contratación del sectorpúblico, en el Boletín Oficial del Estado y enel Registro público de contratos.3) Experiencia en tramitación administrativay económico-contable de expedientes decontratación de obras, suministros yservicios.4) Experiencia en utilización deherramientas de gestión presupuestaria:Sorolla2 y DocelWeb, así como en Word,Excel y Adobe Reader.1) Experiencia en gestión de personal:altas, bajas, grabación de incidencias,seguimiento de horas sindicales, permisos,licencias, uniformidad y productividad.2) Experiencia en apoyo a la gestión de laformación.3) Experiencia en elaboración deestadísticas de personal.4) Experiencia en manejo de archivosdigitales y de registro de entrada y salida dedocumentación. 1) Experiencia en control y gestión defacturas.2) Experiencia en tramitación de propuestasde gastos.3) Experiencia en el manejo de bases dedatos para el control de facturas, consumoenergético, datos del IDAE, expedientes ycontratos menores.4) Experiencia en tareas administrativas declasificación y archivo de documentos.
Cursos de formación - Ley de contratos del sector público.- Liderazgo y dirección de equipos. - Plataforma de contratación del sectorpúblico.- Ley de contratos del sector público.- Sorolla. Gestión de expedientes. - Gestión de recursos humanos.- Documentos electrónicos: gestión yarchivo on line.- Organización y gestión del trabajo. - Access.- Herramientas de optimización deltrabajo y gestión del tiempo.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Preparación de documentacióneconómico-financiera para latramitación de procedimientos decontratación de servicios ysuministros del departamento,acuerdos marco y contratosmenores.- Coordinación, control yseguimiento de los contratos delimpieza, mudanzas, material deoficina, material de imprenta,condecoraciones y publicaciones,entre otros.- Gestión del almacén de materialde oficina: control de existencias,recepción y devolución depedidos, comunicación conproveedores y atención ausuarios. Control del gasto yutilización del programa Puntogespara la elaboración de informesde consumo.- Preparación de los expedientesde concesión de condecoracionesde la Orden Civil de Alfonso X elSabio.- Tramitación de expedientes decontratación en los que intervienela Mesa y Junta de Contratacióndel departamento, participandocomo Secretaria en las mismas.- Publicación de licitaciones ygestión de sesiones en laPlataforma de Contratación delsector público, en el BOE y en elRegistro público de contratos.- Tramitación administrativa yeconómico-contable deexpedientes de contratación deobras, suministros y servicios.- Utilización de las aplicacionesSorolla2, DocelWeb, Word, Excel,Adobe Reader y portafirmaselectrónico.- Gestión de personal: altas,bajas, incidencias, horassindicales, permisos, licencias,uniformidad y productividad.Elaboración de estadísticas depersonal.- Gestión económica: tramitaciónde facturas.- Coordinación y apoyo a lagestión de formación: notificaciónde cursos, control deasistencia,etc.- Mantenimiento del archivogeneral y de personal. Registrode entrada y salida dedocumentación.- Control y gestión de facturas.- Tramitación de propuestas degastos.- Manejo de bases de datos:facturas, consumo energético,IDAE, expedientes y gastosmenores.- Tareas administrativas declasificación y archivo dedocumentos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 11.482,38 4.963,28 4.524,80 4.524,80
Nv/CD 26 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION DSUMINISTROS JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 788754 3568168 2125005 4972508 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 8 9 10 11
E
M/
MAX 8,00 7,00 6,00 4,00 9,00 8,00 4,00 4,008,00 8,00 6,00 3,00 8,00 8,00 5,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en contestación depreguntas de transparencia. Análisis ygestión de solicitudes, así como gestión dedatos de carácter personal. Petición ytratamiento de información con ficheros dedatos en Excel y otros formatos.Elaboración de resoluciones de respuesta.2) Experiencia en contestación a solicitudesde información sobre personal y apreguntas parlamentarias; elaboración deinformes técnicos y de pliegos de contratos.3) Experiencia en coordinación para lacontestación de solicitudes de información yde datos estadísticos, así como para lagestión de procedimientos selectivos depersonal laboral y la gestión de datos delPlan Concilia. Elaboración y gestión delcalendario laboral anual, tramitación deindemnización por educación yactualización de contenidos de Intranet.4) Experiencia en coordinación y gestión dedatos de igualdad, asistencia a reunionesde la Comisión de Igualdad de la MesaDelegada, así como de las medidas SIA(Sistema de Información Administrativa). 1) Experiencia en tramitación deexpedientes económico-administrativos denóminas.2) Experiencia en manejo de aplicacionespara la gestión de nóminas: Nedaes y Sic 3.3) Experiencia, conocimiento y manejo defunciones horizontales: contabilidad ytesorería, confección y remisión anual delmodelo 190 para la AEAT, justificación denóminas y fichero Muface.4) Experiencia en elaboración y control decuentas justificativas.1) Gestión, tramitación y seguimiento deconvocatorias de ingreso a cuerposdocentes, así como de convocatorias deconcursos de traslados y de méritos depuestos docentes en el exterior.2) Conocimiento de la normativa generalque rige la función pública docente entemas de ingreso y provisión de puestospara funcionarios de cuerpos deenseñanzas no universitarias.3) Gestión y tramitación de situacionesadministrativas de funcionarios docentes,comisiones de servicio, reconocimiento deservicios previos, trienos y sexenios.4) Uso de las aplicaciones SIGP yMagnolia. 1) Experiencia en elaboración de nóminasde personal laboral mediante la aplicaciónNedaes.2) Experiencia en elaboración de nóminasde personal funcionario mediante laaplicación Nedaes.3) Experiencia en el control del estado desituación de nóminas de funcionarios,profesores de religión, personal laboral yaltos cargos mediante la aplicación SIC3.4) Experiencia en la gestión de entrada ysalida de documentación a través deGeiser.
Cursos de formación - Ley de protección de datos decarácter personal.- Gestión de equipos eficaces ydelegación.- Desarrollo de la cultura de lacooperación: resolución de conflictos.- Sensibilizando en igualdad yprevención de la violencia de género. - Nedaes avanzado.- La gestión de los recursos humanosen la administración pública.- Acto administrativo, recursos yresponsabilidades de la administraciónpública.- La contratación administrativa. - Ley de protección de datos decarácter personal.- Gestión de portales Magnolia. - Gestión de nómina estandardescentralizada: Nedaes avanzado.- Excel.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Estudio y resolución depreguntas de transparenciacompetencia de la unidadrecibidas a través del Portal deTransparencia. Análisis de datosde carácter personal.- Contestación a solicitudes deinformación y preguntasparlamentarias relacionadas contareas y competencias de laSubdirección. Elaboración deinformes técnicos y tratamiento dedatos estadísticos en Excel yotros formatos.- Coordinación y apoyo a lasunidades de la Subdirección parala contestación de solicitudes deinformación estadística y paradistintos procedimientos degestión de personal funcionario ylaboral.- Coordinación y seguimiento demedidas de igualdad de laSubdirección y de las medidasSIA (Sistema de InformaciónAdministrativa).- Tramitación de los expedienteseconómico-administrativos denóminas en sus distintas fases.- Carga, altas, bajas y variacionesde nóminas.- Cálculo real, cierre, envío afiscalización y contabilidad y pagode nóminas.- Elaboración y control de lascuentas justificativas. - Gestión, tramitación yseguimiento de convocatorias deingreso a cuerpos docentes deenseñanza no universitaria parafuncionarios de carrera.- Gestión, tramitación yseguimiento de convocatorias deprovisión de puestos: concurso detraslados y concurso de méritospara puestos docentes en elexterior y seguimiento de laformación de listas defuncionarios interinos.- Gestión y tramitación de lassituaciones administrativas defuncionarios docentes, así comode comisiones de servicio.- Gestión y tramitación delreconocimiento de serviciosprevios, trienios y sexenios defuncionarios docentes.- Elaboración de nóminas depersonal laboral mediante laaplicación Nedaes.- Elaboración de nóminas depersonal funcionario docente y nodocente mediante la aplicaciónNedaes.- Gestión de entrada y salida dedocumentación a través de laaplicación Geiser.- Control del estado de situaciónde las nóminas de funcionarios,profesores de religión, personallaboral y altos cargos mediante laaplicación SIC3.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 17.063,34 11.998,14 11.482,38 4.524,80
Nv/CD 28 26 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E E
D D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE PERSONAL JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO HABILITACION GENERAL JEFE / JEFA DE SERVICIO GESTION PERSONALBACHILLERATO JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 1017128 3517917 2585303 1509121 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 12 13 14 15
E
M/
MAX 8,00 8,00 6,00 3,00 7,00 7,00 6,00 5,00 10,00 7,00 4,00 4,00 10,00 6,00 6,00 3,00 10,00 7,00 4,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de expedientesde gasto-subvención en ámbito docente yuso de las App´s IGAE, Sorolla2, SIC3,BDNS, DocelWeb, así como publicación enintranet y BOE.2) Conocimiento y experiencia en gestiónde personal docente.3) Experiencia en comunicación conorganizaciones sindicales docentes.4) Experiencia en organización de unasecretaría de área docente. 1) Experiencia en tramitación de procesosselectivos para provisión de puestos depersonal laboral en el exterior, así comogestión de dicho personal.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de creación, modificación ysupresión de puestos de personal laboralen el exterior.3) Experiencia en seguimiento y control deretribuciones y manejo de bases de datosrelativas al personal laboral en el exterior.4) Experiencia en atención a consultasrelativas a personal laboral en el exterior. 1) Experiencia en la gestión, proforma ynotificación de resoluciones dereclamaciones de itinerancias y gestión delpago a través de la aplicación Embla.2) Experiencia en la gestión de informessobre demandas ante el orden social.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos de procedimientos judiciales deprofesores de religión.4) Experiencia en informática a nivel deusuario.1) Experiencia en estudio y tramitación depropuestas de contratación, así comoelaboración, formalización y gestión decontratos de profesores de religión ypersonal laboral.2) Experiencia en gestión y tramitación dealtas, bajas, permisos, licencias, sexenios,plan de pensiones y certificados de pesonallaboral y profesorado de religión.3) Experiencia en uso de Magnolia 5 parapublicación en páginas web.4) Experiencia en manejo y explotación debases de datos. 1) Experiencia en manejo de bases dedatos: Excel, Access, entre otras.2) Experiencia en tramitación deprocedimientos y elaboración dedocumentos administrativos.3) Experiencia en el uso de programas denóminas, preferiblemente Nedaes.4) Conocimiento del sistema Red On-Line.
Cursos de formación - Gestión de recursos humanos en lasadministraciones públicas.- Sorolla. Gestión de expedientes.- Editores de Magnolia para intranet ygrupos de trabajo Liferay. - Gestión económica.- Access.- SIC3: Aplicación informática sobregestión presupuestaria. - Régimen jurídico administrativo(Leyes 39 y 40/2015).- Convenio único para personallaboral.- Ofimática. - Estatuto básico del empleadopúblico.- Gestión de portales: Magnolia.- Ley de protección de datos. - Excel.- Access.- Programas de nóminas: Nedaes.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión de convocatoria desubvenciones a sindicatos delámbito docente.- Gestión del expediente de gastode subvenciones a sindicatosdocentes.- Gestión y tramitación depropuestas para concesión depermisos sindicales afuncionarios docentes.- Comunicación conorganizaciones sindicalesdocentes.- Tramitación de procesosselectivos de provisión depersonal laboral en Consejeríasde Educación y centroseducativos, así como gestión dedicho personal.- Tramitación de expedientes decreación, modificación y supresónde puestos de personal laboralen el exterior.- Seguimiento y control deretribuciones de personal laboraly manejo de bases de datosrelativas al personal laboral en elexterior.- Atención a consultas relativas apersonal laboral en el exterior, enbase a las distintas legislacioneslaborales de dicho personal.- Gestión, proforma y notificaciónde resoluciones de reclamaciónde itinerancias y gestión del pagoa través de la aplicación Embla.- Apoyo en la elaboración deinformes sobre demandas ante elorden social de la jurisdicción.- Explotación de la base de datosde procedimientos judiciales deprofesores de religión.- Informática a nivel de usuario.- Estudio y tramitación depropuestas de contratación, asícomo elaboración, formalización ygestión de expedientes decontratación de profesores dereligión y de personal laboral.- Gestión y tramitación de altas,bajas, permisos, licencias,sexenios, plan de pensiones ycertificados del personal laboral yprofesores de religión.- Publicación en la página webde convocatorias, con laaplicación Magnolia 5.- Explotación de la base de datosde gestión de profesores dereligión.- Cotización en el régimengeneral de la seguridad social delpersonal del departamento.- Tramitación de partes deaccidentes de trabajo eincapacidades temporales.- Tramitación de altas y bajas através del sistema Red On-Line.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 4.524,80 4.524,80 4.524,80 4.524,80 4.246,34
Nv/CD 22 22 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 3933100 4314094 4895285 5004737 4242717 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 16 17 18 19 20
E
M/
MAX 10,00 9,00 6,00 8,00 8,00 6,00 3,00 10,00 8,00 4,00 3,00 8,00 6,00 6,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión y tramitación debases de datos de personal y control depresencia y ausencias.2) Experiencia en expedición dedocumentos de personal en Badaral y enSIGP: permisos y licencias, reducción dejornada, incapacidad temporal, alta y bajas,tomas de posesión y ceses. Elaboración decertificados en materia de personal:servicios prestados, vacaciones y asuntosparticulares....3) Experiencia en tramitación de concursosde provisión de puestos de personalfuncionario y laboral y en procesosselectivos de personal laboral temporal ymantenimiento y archivo de expedientes. 1) Experiencia en el uso y la administraciónde las herramientas DESAHELP y RT.2) Experiencia en el uso de aplicaciones ybases de datos de gestión de solicitudes deconvocatorias de becas y ayudas alestudio, BECASGES y expedientes dereintegros.3) Experiencia en diseño, elaboración yactualización de procedimientos de gestióny tramitación de solicitudes de becas yayudas al estudio.4) Experiencia en dirección de proyectos enarquitectura JAVA, STRUTS II, SPRING,MAVEN y TOMCAT. 1) Experiencia en gestión y resolución deincidencias con la aplicación Remedy.2) Experiencia en mantenimiento,actualización y generación de scripts debases de datos.3) Experiencia en especificaciones derequisitos y análisis funcional deaplicaciones en entornos Java.4) Experiencia en control de accesos, rolesy gestión de usuarios de aplicación.1) Experiencia en el análisis funcional,diseño, desarrollo, mantenimiento y uso dela aplicación BECASGES de gestión desolicitudes de becas, ayudas al estudio yreintegros.2) Experiencia en soporte a usuarios delámbito educativo y universitario para lasconvocatorias de becas y ayudas al estudio.3) Experiencia en el manejo de bases dedatos ORACLE 12g con PL/SQL para eltratamiento y envío de expedientes debecas y de reintegros a la Base de DatosNacional de Subvenciones.4) Conocimiento y experiencia de lalegislación de becas universitarias y nouniversitarias de ayudas para alumnos connecesidades específicas, de ayudas paracomedor, transportes y material escolar y deayudas para cursos de inmersiónlingüistiica.
Cursos de formación - Gestión básica de recursos humanos.- Gestión de documentos electrónicos.- Word. - Java avanzado.- Firma electrónica. Aspectos técnicos.- HTML dinámico. JavaScript. - Protección de datos personales.- Seguridad en dispositivos móviles.- Explotación de los datos por lasadministraciones públicas. - Desarrollo de aplicaciones Java EE.- Firma electrónica. Aspectos técnicos.- HTML dinámico. JavaScript.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Recepción y emisión dellamadas telefónicas, elaboraciónde documentos de control yseguimiento de tareasrelacionadas con cuestiones depersonal.- Elaboración de certificados ydocumentos en materia depersonal y seguimiento del controlde presencia.- Apoyo en la tramitación deprocedimientos de provisión depersonal. - Diseño, supervisión,seguimiento y, en su caso,ejecución de los procedimientosde gestión y tramitación desolicitudes de becas y ayudas alestudio.- Elaboración y actualización delos documentos descriptivos delas herramientas y procedimientosde gestión y tramitación desolicitudes de becas y ayudas alestudio para las unidades detrámite (Universidades yDirecciones provinciales).- Gestión de incidenciasrelacionadas con lasconvocatorias de becas y ayudasal estudio.- Administración y apoyo en laimplantación de aplicaciones yservicios externos enuniversidades relacionadas con lagestión de becas universitarias.- Administración y mantenimientode bases de datos.- Generación de script de basesde datos.- Gestión de resolución deincidencias.- Soporte a analistas yprogramadores en Java. - Dirección y coordinación dedesarrollos de sistemas deinformación para el tratamiento ygestión de becas y ayudas alestudio.- Relación con las unidades de laDirección General dePlanificación y Gestión Educativaen relación a la gestión de lasbecas y ayudas al estudio.- Toma de requisitos, análisisfuncional de nuevos desarrollos,evolutivos o correctivosrelacionados con el tratamientode becas. Planificación, control yseguimiento de trabajos.- Gestión del personal informáticodel servicio de becas y ayudas alestudio.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 6.586,44 11.998,14 11.998,14 11.998,14
Nv/CD 16 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 S.G. DE TECNOLOG. DE LAINFORM. Y COMUN.JEFE / JEFA DE SERVICIO DESISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DESISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DESISTEMAS INFORMATICOS ww.boe.es
Codigopuesto 3664418 1284458 2219596 3912253 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 21 22 23 24
E
M/
MAX 9,00 9,00 4,00 3,00 10,00 8,00 4,00 3,00 9,00 6,00 6,00 4,00 10,00 5,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el diseño, desarrollo,mantenimiento y utilización de la apliaciónGESEMIN.2) Experiencia y conocimiento técnico de lagestión de expedientes administrativos ycontencioso-administrativos, en especial dela aplicación SIREC.3) Experiencia en el diseño deintegraciones de trámites administrativos enGestsol, en especial con aplicaciones .Net.4) Experiencia y conocimiento deltratamiento y gestión de trámites defundaciones y acción social. 1) Experiencia en gestión y resolución deincidencias con la aplicación Remedy.2) Experiencia en mantenimiento,actualización y generación de scripts debases de datos.3) Experiencia en especificación derequisitos y análisis funcional deaplicaciones en entornos Java.4) Experiencia en control de accesos, rolesy  gestión de usuarios de aplicación.1) Experiencia en la utilización de laherramienta Gestsol para el análisis, diseñoy desarrollo de aplicaciones de personaldocente.2) Experiencia en el mantenimiento deaplicaciones para la gestión de profesoresde religión y para acceso a destinodefinitivo de profesores de religión.3) Experiencia en el mantenimiento deldirectorio unificado de personal Web.4) Experiencia en gestión y mantenimientode incidencias de aplicaciones de personaldocente y del directorio unificado depersonal Web. 1) Experiencia y conocimentos en el uso deMicrosoft SCCM y en la administración deservicios en Office 365.2) Experiencia en administración de redesinformáticas corporativas Microsoft(Directorio Activo) y de otros servicios dedirectorio activo LDAP. Creación delegadade buzones de correo electrónico y gestiónde permisos de usuarios NTFS.3) Experiencia en la gestión de inventariode microinformática y en el uso como gestorde la aplicación corporativa de ticketing deincidencias informáticas (SATIC).4) Experiencia en la instalación yconfiguración de equipos demicroinformática y como soporte desegundo nivel de incidencias y problemasen los puestos informáticos de usuario.
Cursos de formación - Documentum y Web Top.- Explotación de los datos por lasadministraciones públicas.- SOAP UI Herramienta deautomatización de pruebas paraservicios Web. - Protección de datos personales.- Seguridad en dispositivos móviles.- Explotación de los datos por lasadministraciones públicas. - Mantenimiento de aplicaciones JEE.- Gestión de la calidad en proyectosinformáticos.- Plataforma J2EE. Desarrollo. - Administración de Office 365 y AzureActive Directory.- Windows Powershell.- Interconexión de redes IP yseguridad.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Toma de requisitos, estudio dela demanda y análisis funcionalde nuevos desarrollos, evolutivoso correctivos relacionados con lasaplicaciones de gestión deexpedientes, acción social y otrasaplicaciones transversales.- Relaciones con las unidades delas distintas Subdirecciones delMinisterio. Planificación, control yseguimiento de trabajos.- Coordinación del desarrollo eintegraciones de las aplicacionescon tecnología .Net.- Gestión de equipos.Coordinación del equipo dedesarrollo.- Administración y mantenimientode bases de datos.- Generación de script de base dedatos.- Gestión de resolución deincidencias.- Soporte a analistas yprogramadores Java. - Análisis, diseño y desarrollo deaplicaciones de personal docentepara gestión de listas de interinosusando la herramienta Gestsol.Elaboración de manuales ydocumentación de usuario.- Mantenimiento de aplicacionespara la gestión de profesores dereligión, para acceso a destinodefinitivo de profesores dereligión y el directorio unificado depersonal, en tecnología HTML,JavaScript y Java en arquitecturade tres niveles, así comoelaboración de manuales ydocumentación de usuarios.- Gestión de incidencias relativasal SIGP, DPUWeb, Gestión deReligión y CTReligión.- Mantenimiento de tablas de lasaplicaciones CTReligión,DPUWeb y SIGP.- Administración de lasidentidades corporativas: Gestiónde usuarios, grupo de seguridad yequipo en servicios de directorio(Directorio Activo Microsoft, AzureAD, LDAP). Creación y gestióndelegada de buzones Exchange ygestión de permisos NTFS.- Gestión de permisos de accesoa servicios y aplicacionescorporativas. Administración deOffice 365.- Gestión de las herramientas deinventario del puesto de usuario yde la herramienta de ticketingcorporativa para el seguimientode incidencias, soporte desegundo nivel para la resoluciónde incidencias y problemas de redy microinformática. Actualizaciónde documentación yprocedimientos y mejora continuadel servicio de atención deusuarios.- Gestión de las plataformascorporativas para despliegue deaplicaciones y actualizacionessoftware del parque informático.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 11.998,14 11.998,14 9.734,90 9.734,90
Nv/CD 26 26 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DSISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO DSISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS ww.boe.es
Codigopuesto 4031202 4879316 2594613 4970275 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 25 26 27 28
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00 7,00 7,00 6,00 5,00 10,00 5,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el desempeño defunciones similares a las descritas en elpuesto.2) Experiencia en manejo de Word y Excel.3) Experiencia en registro de entrada ydigitalización de documentos con laaplicación Geiser. 1) Experiencia en el seguimiento ytramitación de asuntos del orden del día deórganos colegiados del Gobierno.2) Experiencia en tramitación de solicitudesde derecho de acceso a informaciónpública (transparencia) y conveniosadministrativos.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas: Word, Excel,Access, Power Point e Internet. 1) Impartición de formación presencialsobre gestión de portales con Magnolia.2) Impartición de formación on line sobregestión de portales con Magnolia.3) Conocimiento sobre certificadosdigitales, firma electrónica, digitalización dedocumentos, Adobe Acrobat y pdf.4) Experiencia en el manejo de Magnolia. 1) Experiencia en dirección de archivos.2) Planificación del servicio de atención ausuarios y difusión documentalespecializada.3) Elaboración de informes técnicos,memorias y proyectos relacionados contareas propias de archivo.4) Planificación y seguimiento delcalendario de conservación y eliminaciónde fondos documentales de archivos.
Cursos de formación - Word.- Excel.- Geiser. - Word.- Excel.- Access. - Técnicas de posicionamiento en web.- Gestión de la calidad y la excelenciaen las administraciones públicas.- Servicios comunes: sede electrónica,Notific@, DIR3, PID, Inside. - Gestión de documentos electrónicos:marco normativo, política y procesos.- Descripción archivística: conceptos ynormas internacionaes de intercambiode descripción archivística.- Ley de protección de datos decarácter personal.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión de correspondencia,llamadas telefónicas ycomunicaciones electrónicas,envío y recepción de portafirmasfísicos y digitales, seguimiento yactualización de agenda ypreparación de reuniones.- Registro de entrada y salida dedocumentación, organización dearchivos y clasificación dedocumentos. Control de horario yde incidencias de personal.- Utilización de tratamiento detextos y hojas de cálculo.- Gestión de expedientes.- Gestión de correspondencia yutilización de tratamiento detextos, hoja de cálculo y bases dedatos.- Apoyo en tareas relacionadascon transparencia y convenios.- Apoyo en el seguimiento ypreparación de asuntosrelacionados con órganoscolegiados del Gobierno: Consejode Ministros, Comisión Generalde Secretarios de Estado ySubsecretarios y ComisiónDelegada General de AsuntosEconómicos. - Gestión y control de la calidadde la página web del ministerio.- Creación, edición y publicaciónde páginas web del ministerio ydiseño, gestión y mantenimientode la organización de loscontenidos en sus portalestemáticos.- Resolución de peticionesmediante el gestor de incidenciasdel ministerio (SATIC).- Asistencias y formaciónindividualizada a usuarios para laedición de páginas web.Elaboración de guías y materialespara usuarios.- Dirección del Archivo Centraldel departamento.- Adaptación del archivo a lanueva regulación relacionada condocumentación electrónica.- Gestión y organizacióndocumental: seguimiento delsistema de producción, recepcióny circulación de documentos, asícomo de programas deconservación y valoracióndocumental.- Revisión y seguimiento de losprogramas de difusión del archivo(visitas, publicaciones...) y de losprocedimientos de acceso,consulta y préstamo dedocumentación.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX28 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 A1A2 A1A2
G
CE 6.586,44 6.586,44 11.482,38 11.482,38
Nv/CD 16 15 26 26
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -ALCALA DEHENARES
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SUBSECRETARIA DEEDUCACION Y FORM. PROF.SECRETARIA GENERALTECNICA UNIDAD DE APOYO SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 S.G.DE ATEN. CIUD.,DOCUMENT. Y PUBLIC.DIRECTOR / DIRECTORA DEPROGRAMAS JEFE / JEFA DE SERVICIO DEARCHIVO ww.boe.es
Codigopuesto 3513147 4012340 4895283 4934829 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 29 30 31 32
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 5,00 8,00 7,00 6,00 4,00 8,00 7,00 6,00 4,00 9,00 6,00 5,00 5,00 7,00 7,00 6,00 5,00
Méritos específicos 1) Poseer formación relacionada conarchivos y/o bibliotecas.2) Conocimiento y experiencia enpreparación de transferencias dedocumentación.3) Experiencia en organización ydescripción de series documentales.4) Experiencia en actividades de referenciay atención a usuarios.1) Experiencia en proceso técnico enbibliotecas.2) Experiencia en información bibliográficay atención a usuarios.3) Experiencia en utilización de bases dedatos bibliográficas y catálogos colectivos.4) Poseer formación relacionada conbiblioteconomía y documentación. 1) Experiencia en utilización de repositoriosy sistemas integrados de gestiónbibliotecaria.2) Experiencia un utilización de bases dedatos bibliográficas y catálogos colectivos.3) Experiencia en información bibliográficay atención a usuarios.4) Poseer formación relacionada conbiblioteconomía y documentación. 1) Experiencia en manejo del modeloestadístico asociado a la herramientainformática EECD común con comunidadesautónomas de la estadística de enseñanzasno universitarias, en el contraste de lainformación y en la elaboración deinstrucciones para su realización.2) Experiencia en elaboración deestadísticas de alumnado de enseñanzasno universitarias utilizando la aplicación SIE(Sistema Integrado de InformaciónEducativa).3) Experiencia en relación con lascomunidades autónomas para elaboraciónde estadísticas educativas.4) Poseer formación en estadística y/oinformática. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes relacionados con laadministración de justicia.2) Experiencia en tramitaciónadministrativa.3) Experiencia en manejo de Word y Excel.4) Experiencia en ordenación, archivo ycustodia de documentación.
Cursos de formación - Descripción archivística.- Atención al ciudadano.- Ofimática. - Biblioteconomía y documentación.- Proceso técnico de materialesbibliográficos.- Información y atención a usuarios. - Biblioteconomía y documentación.- Catalogación y organización dedocumentos digitales.- Lenguajes de marcado. - Lenguaje SQL. - Excel.- Word.- Inside.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo a las tareas propias delArchivo Central del departamento.- Organización y descripciónautomatizada de documentos dearchivo.- Transferencia y valoración dedocumentos.- Servicio de atención y formaciónde usuarios.- Proceso técnico de monografíasy otros materiales ingresados enla biblioteca.- Supervisión de la catalogacióne indización.- Información bibliográfica,atención a usuarios y búsquedasde información.- Control de duplicados y gestióndel donativo.- Mantenimiento y actualizaciónde la base de datos Redined conel programa Dspace.- Relación y trabajo colaborativocon las comunidades autónomasque participan en Redined.- Gestión de la cuenta de correoRedined.- Formación de nuevoscatalogadores de la red. - Participación en la elaboraciónde la metodología, control decalidad del proceso deproducción y en la difusión deestadísticas educativas, congestión de metadatos y calidadaplicados al proceso deproducción.- Coordinación de recogida,depuración, estimación, controldel secreto estadístico y análisisde estadísticas educativas.- Relación con lasadministraciones educativas delas comunidades autónomas paraelaboración de estadísticas. - Tramitación de expedientes derecursoscontencioso-administrativos yotros órdenes jurisdiccionales, asícomo ejecución de resolucionesjudiciales.- Gestión del correo einterlocución con unidades deldepartamento, Juzgados,Abogacía y Fiscalía.- Emplazamiento a interesados yprueba en los procesoscontenciosos.- Ordenación, archivo y custodiade documentación, así comoinformación y atención a usuarios.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 6.586,44 6.586,44 6.586,44 9.734,90 4.524,80
Nv/CD 24 24 24 24 22
ProvinciaLocalidad MADRID -ALCALA DEHENARES MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DEARCHIVO JEFE / JEFA DE GABINETEINDIZACION JEFE / JEFA DE GABINETEINFORMACIONBIBLIOGRAFICA S.G. DE ESTADISTICA YESTUDIOSJEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS INFORMATICOS S.G. DE RECURSOS Y RELAC.CON LOS TRIB.JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 1972929 2356120 2489846 4687344 1187125 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 33 34 35 36 37
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 5,00 10,00 6,00 6,00 3,00 10,00 5,00 5,00 5,00 8,00 6,00 6,00 5,00 9,00 6,00 6,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en corrección ortotipográficay de estilo.2) Corrección de pruebas de imprenta depublicaciones.3) Experiencia en elaboración yactualización de protocolos para la edición.4) Experiencia en coordinación de laboreseditoriales. 1) Experiencia en tramitación de convenios,acuerdos y protocolos generales deactuación.2) Experiencia en tramitación de consultas,quejas y sugerencias.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de convocatorias de premios.4) Experiencia en utilización de lasaplicaciones Reoico, Rcespe y Geiser. 1) Experiencia en contrataciónadministrativa.2) Experiencia en elaboración dedocumentos contables.3) Experiencia en el uso de Sorolla y Sic3.4) Conocimiento de aplicaciones para cajafija. 1) Experiencia en tramitación de contratos através de la Plataforma de contratos delsector público.2) Experiencia en tramitación deexpedientes de gasto, en firme, a justificar yanticipo de caja fija.3) Experiencia en elaboración de fichas delanteproyecto de presupuestos.4) Experiencia en uso de las aplicacionesSIC, Sorolla y Ciext. 1) Experiencia en el desempeño defunciones similares a las descritas en elpuesto.2) Experiencia en manejo de bases dedatos y aplicaciones informáticas para lagestión de expedientes de recursosadministrativos.3) Conocimiento de la normativa reguladorade becas.4) Experiencia en consulta de informaciónsobre renta y patrimonio a la administracióntributaria para valoración de requisitoseconómicos.
Cursos de formación - Gestión de documentos electrónicos.- Técnicas de información ycomunicación escrita.- Publicación de trabajos editoriales. - Régimen jurídico de los convenios.- Ley de régimen jurídico del sectorpúblico.- Ley del procedimiento administrativocomún. - Excel.- SIC3.- Gestión económica: Sorolla. - Gestión económica.- Sorolla. - Ley de protección de datos decarácter personal.- Excel.- Access.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones A15- Coordinación de la laboreditorial de la Dirección general.- Corrección ortotipográfica y deestilo, así como de pruebas deimprenta.- Elaboración y actualización deprotocolos de actuaciónreferentes a procedimientos deedición. - Tramitación de convenios,acuerdos y protocolos generalesde actuación.- Tramitación de consultas,quejas y sugerencias procedentesdel Centro de Información alCiudadano del departamento.- Tramitación de expedientes deconvocatorias de premioseducativos.- Uso de las aplicaciones:Reoico, Rcespe y Geiser. - Apoyo a la contratación deexpedientes administrativos.- Manejo de aplicacionesinformáticas: Word, Excel y correoelectrónico.- Redacción de documentoscontables básicos,- Registro de documentación enla aplicación Geiser. - Tramitación de contratos através de la Plataforma decontratos del sector público.- Tramitación de expedientes enfirme, a justificar y caja fija.- Apoyo en la elaboración delanteproyecto de presupuestos dela unidad.- Seguimiento y control de laejecución presupuestaria. - Valoración de expedientes ypreparación de propuestas deresolución de recursosadministrativos en materia debecas de la convocatoria generalpara alumnos.- Control y consulta de bases dedatos y aplicaciones informáticaspara el tratamiento de recursoscontra la denegación de becas.- Comunicación con unidadesgestoras de universidades para latramitación de recursos de laconvocatoria general paraalumnos universitarios.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX28 EX28 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 A2C1 A1A2
G
CE 11.482,38 4.963,28 4.246,34 4.246,34 4.963,28
Nv/CD 26 24 22 22 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
DE AL
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. DE EDUCACIOND.G. DE EVALUACION YCOOP.TERRITORIAL UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SERVICIO RELACIONESINSTITUCIONALES S.G. DE COOP. TERRITORIE INNOV. EDUC.JEFE / JEFA DE SECCION INSTITUTO NAC. DEEVALUACION EDUCATIVAJEFE / JEFA DE SECCION INSTITUTONAC.TECN.EDUC.Y DEFORM.PROF.JEFE / JEFA DE SECCION S. DE E. DE EDUCACIOND.G. DE PLANIFICACION YGEST. EDUCATIVA S.G. DE BECAS, AYUD. ALEST.Y PROM.EDUC.JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 3838820 1035980 1066784 5014560 906384 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 38 39 40 41 42
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 5,00 10,00 5,00 5,00 5,00 7,00 6,00 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en elaboración depropuestas de resolución de recursosadministrativos.2) Experiencia en manejo de bases dedatos y aplicaciones informáticas para lagestión de expedientes administrativos.3) Experiencia en manejo de procesadoresde textos.4) Experiencia en tramitación y archivo dedocumentación. 1) Experiencia en uso de las aplicacionesSorolla2 y Embla para tramitación deexpedientes de contratos enprocedimientos abiertos y contratosmenores; expedientes de subvenciones ypagos de anticipo de caja fija.2) Experiencia en uso de aplicaciones parapublicidad de expedientes de contratación:Plataforma de Contratación del Estado,Registro público de contratos y Tribunal deCuentas, así como en devolución de fianzasa través de Secad y Corenet.3) Experiencia en uso de aplicaciones paragestión de convocatorias de subvenciones:Gestsol, Gestval y gestión de becas.4) Experiencia en verificación dedocumentación referida a convocatorias yseguimiento de programas de ámbitolingüístico. 1) Experiencia en la revisión deexpedientes de justificaciones económicas.2) Experiencia en el uso de la aplicaciónMagnolia para la edición de contenidosweb.3) Experiencia en uso de aplicacionesinformáticas vinculadas a la gestión deactuaciones educativas.4) Experiencia en la tramitación derespuestas a peticiones de auditorías defondos europeos. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de gestión económica ypresupuestaria.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas de gestión económica ypresupuestaria.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de subvenciones o ayudas.4) Experiencia con fondos europeos.
Cursos de formación - Word.- Access.- Archivo de documentación. - Gestión económica y financiera.- Ley de contratos del sector público.- Gestsol. - Excel.- Gestión de portales Magnolia. - Excel.- Gestión económica.- Sorolla.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Preparación de propuestas deresolución de recursosadministrativos en materia debecas.- Consulta y mantenimiento deprocesadores de texto, bases dedatos y aplicaciones informáticaspara la gestión de expedientesadministrativos.- Comunicación con unidades deotras administraciones paraintercambio de informaciónnecesaria para resolución deexpedientes. - Gestión y tramitación electrónicade expedientes de contratos y desubvenciones. Verificación de ladocumentación, comunicacióncon licitadores. Gestión ydevolución de fianzas.- Expedición de documentoscontables, tramitación de facturaselectrónicas y gestión para ladesignación de representante deIGAE para comprobación materialde inversiones.- Publicación de expedientes enla Plataforma de Contratación delEstado y en el Registro público decontratos, así como remisión alTribunal de Cuentas.- Tramitación de convocatorias deprogramas educativos departicipación territorial dirigidos acentros y alumnos orientados a lamejora del ámbito lingüístico. - Apoyo en el mantenimiento delsitio web de la unidad y otrastareas vinculadas a información ypublicidad.- Apoyo en la revisión deexpedientes de justificacióneconómica y técnica deactuaciones cofinanciadas por elFondo Social Europeo.- Apoyo para atender peticionesde los controles externos de launidad (auditorías).- Apoyo y revisión dedocumentación vinculada a losprocedimientos de gestión de launidad.- Apoyo en la gestión económicay presupuestaria de los créditosasignados a la unidad.- Apoyo en la revisión deexpedientes de justificacióneconómica y técnica deactuaciones cofinanciadas por elFondo Social Europeo.- Apoyo en la tramitación deexpedientes de contratación.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 4.246,34 4.524,80 4.524,80 4.246,34
Nv/CD 22 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
S O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DE CENTROS,INSPECCION Y PROGRAMAJEFE / JEFA DE SECCION S.G. FONDO SOC. EUROPEEN EL AMB. EDUC.JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION ww.boe.es
Codigopuesto 2307542 929144 4892511 2387834 2021-286n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 43 44 45 46
M/E OR
MAX 7,00 7,00 6,00 5,00 7,00 6,00 6,00 6,00 PTO SECT NCIARIAS,
Méritos específicos 1) Experiencia en elaboración, revisión,tramitación, seguimiento y control de lapublicación de disposiciones y actosadministrativos en el BOE relacionados conlas cualificaciones y formación profesional.2) Experiencia en gestión presupuestaria ygestión de contratos.3) Experiencia en coordinación profesionalcon unidades de perfil técnico-normativo yjurídico, así como con órganos de carácterconsultivo.4) Experiencia en gestión de convocatoriasy de subvenciones de formación yeducativas. 1) Experiencia en atención telefónica,organización de agenda y visitas, atencióna usuarios, archivo de documentación,registro y custodia de documentación yexpedientes.2) Experiencia en gestión de viajes ytramitación de indemnizaciones por razóndel servicio con la aplicación Embla,preferentemente.3) Experiencia en registro  informatizado,Geiser y en preparación de documentación.4) Experiencia en tramitación dedocumentación e informes con Word, Excel,Access y Power Point. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE XCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITE
Cursos de formación - Gestión de expedientes: Sorolla.- Tramitación y remisión a Intervenciónde expedientes electrónicos. - Word.- Embla: gestión económica y dietas.- Geiser. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULA ULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, E
Descripción puesto deTit.Obser-Form.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestotrabajoPlazasreq.vacionesreq.OrdenCDpuestoLocalidadde trabajo S.GRAL DE FORMACIONPROFESIONAL INST. NACIONAL DE LASCUALIFICACIONES 28JEFE / JEFA DE AREA1MADRID -AE471580137A1EX2814.829,50- Elaboración, revisión,MADRIDtramitación, seguimiento y controlde la publicación dedisposiciones y actosadministrativos en el BOErelacionados con lascualificaciones y la formaciónprofesional.- Coordinación profesional conunidades de perfiltécnico-normativo y jurídico, asícomo con órganos de carácterconsultivo.- Gestión presupuestaria(elaboración de la propuesta parael proyecto de presupuestos,tramitación de modificacionespresupuestarias, seguimiento dela ejecución presupuestaria) ygestión de contratos (elaboraciónde pliegos, tramitación deexpedientes y relación conadjudicatarios).- Realización y elaboración deinformes jurídicos y utilización debases de datos jurídicas enmateria educativa.16SECRETARIO / SECRETARIA1MADRID -AE484202887C1EX116.586,44- Atención telefónica,DE SUBDIRECTOR GENERALMADRIDC2organización de agenda y visitas,atención a usuarios, tramitación yarchivo de documentación,mantenimiento del archivo,registro y custodia dedocumentación y expedientes.- Gestión de viajes y tramitaciónde indemnizaciones por razón delservicio con la aplicación Embla.- Recepción y distribución dedocumentación. Registro deentrada y salida con la aplicaciónGeiser.- Tramitación administrativa deexpedientes relativos acualificaciones y formaciónprofesional. Preparación yelaboración de documentación. CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX28:  EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGEXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: * 300:  CERTIFICADO CURSO FUNC. INSPECTORA INAP OBSERVACIONES: * A15:  ORDENACION F. P DOCENTE - DISPOSIC. ADICIONAL 15/LEY 30/84 - 
ANEXO II 
SOLICITUD de participación en el Concurso Específico convocado por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN 
PROFESIONAL. 
 Resolución de  fecha ___________________ B.O.E._________________________ 
DATOS PERSONALES 
NIF:  
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:  Provincia:   C.P.:
Teléfono de  contacto (prefijo):           Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:         Grupo: 
Grado:      NRP:     
□Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo
establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre
(BOE 1-1-2007)
□ Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Méritos generado en SIGP, con identificador, para valoración de  la
solicitud en el concurso.
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº DE  LOCALIDAD  NIVEL  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  ORDEN EN  DENOMINACIÓN DEL  DEL PUESTO  COMPLEMENTO  ESPECIFICO  CONDICIONADO 
ANEXO  PUESTO  SOLICITADO  DE DESTINO 
□ 
□ 
□ 
□ 
□ 
□ 
□ 
□ Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda. 1.
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad  (BASE Tercera. 5.) SI □          NO □ 
Tipo de discapacidad:  
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Tercera. 6.) con la de funcionario con DNI: 
SI □           NO □ 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE Cuarta. 5) 
Destino previo del cónyuge funcionario: Cuidado de hijo/a Cuidado de familiar 
SI □           NO □             SI □           NO □             (Incompatible con cuidado de hijo/a)
SI □           NO □   
DNI: Provincia: Provincia: 
Localidad: Localidad: Localidad: 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los 
puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  
Lugar, fecha y firma: 
SRA. SUBDIRECTORA GENERAL DE PERSONAL.  e.e
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.  o
C/ Alcalá, 34. 28014 Madrid.  w.
aespdLuulroeeopts cocr ptdemeruóasdaeintiómotsiinczstiooa e yd dnsd epot po mo cddsra @eetard dásbeeicui adltspiendu rrdtaco eaapdv tce ioscdiroisoesón,o nn sc.nvg uudaoosaelbc  nds .apdeeatuosrotoáe  rp snsira, to to drcpsaee tú dadlbiademlno iitc,str aaa apc b tioaóarar nj ovte r yélam  sMvo edépidnesoii  sashditnctetetipreó iso nlc:o  /doa/swen  s wvpEuorw dcotr.uaceactedtoaadurcmiciaimóaisenci ne ipoytnúon tFb,.o gloaiscors mabíd s.caee ocys mi /cóssonoeu  nr Pavpc iruncuobiorfoesl isscso-eaia orcol n-ioc óabilnlui jb.eed rt Paoiendu  cdaedoender oepds/ oeipegrcrjanoiesdtariecooccisnitcóa eairnos  n” lsab,-u  dasacas cuatdtoyidevasari. dehsfac itnúmhdano ldli sicode a ad etmderna  e ltaeanacs tmdec iel iraeees nnocgt c,oee i róls “etntCrció adtointfeabi c mdecaoericetr iurnóleortnooas,      OE-A-2021-28able en https://
ANEXO III 
Certificado de Méritos 
Don/Dª: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala: Grupo/Subgrupo:        N.R.P.: 
Grado Consolidado (1)  Fecha Consolidación:   Orden P.S.: 
Fecha Resolución:  Fecha Boletín Oficial     Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios)    Años,      Meses,        Días,      a fecha de…………………………………………… 
Admón. a la que pertenece (2): Titulaciones (3): 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
Tipo:     Modalidad: Fecha:
3.DESTINO
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel    Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:         Años,      Meses,        Días. 
4.MÉRITOS
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C.Directivo N .Puesto  Años   Meses   Días 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÚEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses       Días 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso………………….. convocado por Resolución 
de ………………..…………………………………de fecha………………………….., B.O.E.
de……………………………………….. 
En………………., a………de……………...de 20…...  e.e
    (firma y sello) bo
OBSERVACIONES AL DORSO      SI        NO    2021-286n https://w
 Observaciones: (4) 
Firma y sello     
INSTRUCCIONES: 
(1) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente.
(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C = Administración del Estado 
A = Autonómica 
L = Local  es
S = Seguridad Social  oe.
(3)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. w.
(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 6ww
ANEXO IV 
Consentimiento y modelo de información para obtención de datos y consulta de información 
 D/Dña…………………………………………………………………………………… DNI: ………………………..  
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
□
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección General
de Personal para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de
trabajo.
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
□
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal consulte la información relacionada a
continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
trabajo: 
1. Expediente personal
2. Identidad
3. Residencia
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR 
DEPENDIENTE: 
□
Presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Personal del Ministerio de Educación 
y Formación Profesional. 
En ………………………….., a ……. de …………………………….. de 20….. 
Fdo:………………………………………………….  s