BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 145 Sábado 23 de mayo de 2020 Sec. I.   Pág. 34012
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
5244 Decreto-ley 3/2020, de 11 de febrero, sobre el incremento retributivo para el 
año 2020 para el personal del sector público de la Generalidad de Cataluña.
EL PRESIDENTE DE LA GENERALIDAD DE CATALUÑA
El artículo 67.6.a) del Estatuto prevé que los decretos leyes son promulgados, en 
nombre del Rey, por el Presidente o Presidenta de la Generalidad.
De acuerdo con lo anterior promulgo lo siguiente Decreto Ley.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El Real decreto ley 2/2020, del 21 de enero de 2020, por el que se aprueban 
medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, habilita 
con carácter básico para todas las administraciones un incremento retributivo hasta un 
máximo del 2% respecto del ejercicio 2019. Adicionalmente a este incremento retributivo, 
se habilita otro 1% de incremento retributivo variable, con efectos de 1 de julio de 2020, 
en el caso que el Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2019 alcanzara o 
superara el 2,5%. En caso de no superar este porcentaje de crecimiento, se prevé la 
disminución  proporcional  del  incremento  retributivo.  Por  otra  parte,  permite  que  se 
autorice  un  incremento  adicional  del  0,30%  de  la  masa  salarial  para,  entre  otras 
medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la 
eficiencia,  la  revisión  de  complementos  específicos  entre  puestos  con  funciones 
equiparables, la homologación de complementos de destinación o la aportación a planes 
de pensiones.
Por otra parte, los presupuestos de la Generalidad para el 2012, autorizaban el 
Gobierno  para  la  adopción  de  medidas  excepcionales  de  reducción  retributiva, 
autorización  que  fue  expresamente  prorrogada  para  el  ejercicio  2013  mediante  el 
artículo 9 del Decreto 170/2012, de 27 de diciembre, por el que se establecen los 
criterios de aplicación de la prórroga de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña 
para el 2012 mientras no entren en vigor los del 2013. En virtud de esta habilitación, el 
Acuerdo GOV/19/2013, de 26 de febrero, por el cual se adoptan medidas excepcionales 
de reducción de los gastos de personal para el ejercicio presupuestario 2013, dispuso la 
medida de reducción de las retribuciones anuales del personal incluido dentro de su 
ámbito de aplicación en la cuantía equivalente al importe de una paga extraordinaria y, 
cuando corresponda, de una paga adicional del complemento específico o equivalente. 
En el mismo sentido, el Acuerdo GOV/20/2013, de 26 de febrero, adoptaba medidas 
excepcionales de reducción retributiva dirigidas al personal funcionario e interino de los 
cuerpos de la Administración de Justicia en Cataluña.
Los  mencionados  acuerdos  del  Gobierno  preveían  expresamente  el  carácter 
temporal de las medidas retributivas adoptadas, por lo tanto, podían ser objeto de 
reversión en el momento en que la situación económica y financiera lo permitiera. En 
este sentido, el Decreto ley 9/2014, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia 
de personal deja sin efecto para el 2015 la reducción de las retribuciones del personal  e.
por un importe equivalente a una paga extraordinaria, de forma que se restablecen las  w.b
cuantías vigentes antes de las medidas. 44ww
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equivalentes a las pagas extraordinarias que se dejaron de percibir en los ejercicios 2013
y 2014, previendo durante el año 2020 la recuperación parcial del 60% del importe de la 
paga extraordinaria del año 2013.
De acuerdo con lo anterior, se considera que concurren las circunstancias que hacen 
imprescindible adoptar medidas extraordinarias y urgentes para aplicar este incremento 
retributivo y la recuperación parcial del 60% del importe de la paga extraordinaria del 
año 2013.
Es voluntad del Gobierno de la Generalidad dar un cumplimiento inmediato a estas 
medidas y no demorar este incremento retributivo para el colectivo de personas al 
servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña.
Vista la necesidad extraordinaria y urgente en que habilita la figura del decreto ley, en 
los términos que prevé el artículo 38 de la Ley 13/2008, de 5 de noviembre, de la 
presidencia de la Generalidad y del Gobierno,
Visto que se ha efectuado el trámite de negociación sindical correspondiente, al que 
hace referencia el artículo 37.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del 
empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
En uso de la autorización concedida por el artículo 64 del Estatuto de autonomía de 
Cataluña, a propuesta del consejero de Políticas Digitales y Administración Pública, del 
vicepresidente del Gobierno y consejero de Economía y Hacienda, del consejero de 
Educación y de la consejera de Justicia, y de acuerdo con el Gobierno, Decreto:
Artículo 1.  Incremento retributivo.
1.  Las disposiciones de este artículo se aplican al personal incluido dentro del 
ámbito de aplicación de los artículos 23 y 25.5 del Título III de la Ley 4/2017, de 28 de 
marzo, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2017 con excepción de 
los órganos superiores de la Administración de la Generalidad referidos al artículo 5.1 de 
la Ley 13/1989, del 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico 
de la Administración de la Generalidad de Cataluña. Este artículo también es aplicable al 
personal a que hacen referencia las disposiciones adicionales 14, 15, 16, 17, 18 y 20 de 
la Ley 4/2017, de 28 de marzo.
2.  Al personal al servicio de la Administración de la Generalidad no sometido al 
régimen laboral, así como al personal a que hacen referencia los artículos 28 y 29 de la 
Ley 4/2017, de 28 de marzo, se le aplica un incremento del 2% en cada uno de los 
conceptos retributivos, con efectos del 1 de enero de 2020, respecto de los importes 
vigentes a 31 de diciembre de 2019.
3.  Adicionalmente y con efectos 1 de julio de 2020, las retribuciones vigentes a 31 
de diciembre de 2019 se incrementan, en función del Producto Interior Bruto (PIB) a 
precios constantes de 2019, en los porcentajes siguientes:
Incremento del 1%: PIB igual o superior a 2,5%.
Incremento del 0,80%: PIB igual a 2,4%.
Incremento del 0,60%: PIB igual a 2,3%.
Incremento del 0,40%: PIB igual a 2,2%.
Incremento del 0,20%: PIB igual a 2,1%.
4.  La  masa  salarial  del  personal  laboral  para  el  ejercicio  2020  no  puede 
experimentar  un  incremento  superior  a  los  porcentajes  expresados  en  el  apartado 
anterior, sin perjuicio de lo que dispone el apartado 5 de este artículo, con respecto al 
correspondiente para el ejercicio 2019, en términos de homogeneidad para los dos  s
periodos objeto de comparación, tanto con respecto a efectivos de personal y antigüedad  oe.
como el régimen de trabajo, jornada, horas extraordinarias y otras condiciones laborales,  w.
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y 29.2 de la Ley 4/2017, del 28 de marzo, se incrementan en los porcentajes expresados
en el apartado segundo de este artículo respecto de los importes máximos reconocidos  Bc
en el 2019. Las retribuciones que tienen carácter de absorbibles, la indemnización por 
residencia  y  las  indemnizaciones  en  razón  de  servicios  no  experimentan  ningún 
incremento respecto de las fijadas para el 2019.
A  efectos  de  la  absorción  de  los  complementos  personales  transitorios,  del 
incremento general de retribuciones sólo se puede absorber el 50% correspondiendo a 
las retribuciones complementarias.
6.  Se autoriza un incremento retributivo adicional del 0,30% de la masa salarial 
del 2019 que se podrá destinar, entre otras medidas, a la implantación de planes y 
proyectos de mejora de la productividad o eficiencia, a la revisión de complementos 
específicos, a la homologación de complementos de destinación o a la aportación a 
planes de pensiones.
7.  Lo establecido en este artículo se entiende sin perjuicio de las adecuaciones 
retributivas de carácter singular y excepcional que resulten imprescindibles el contenido 
de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada 
programa  o  por  el  grado  de  consecución  de  los  objetivos  que  se  fijan,  con  el 
cumplimiento estricto de la normativa vigente.
Artículo 2.  Recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2013.
1.  El personal del sector público, incluidos los altos cargos y directivos, que dejaron 
de percibir de forma efectiva durante el ejercicio 2013 la cuantía equivalente al importe 
de una paga extraordinaria, paga adicional del complemento específico o equivalente, 
percibirá el 60% del importe que se dejó de percibir en aplicación de esta medida de 
reducción retributiva.
2.  Este abono se realizará en una sola vez, durante el año 2020 y en concepto de 
recuperación de los importes dejados de percibir de manera efectiva en aplicación del 
Acuerdo GOV/19/2013, de 26 de febrero, por el que se adoptan medidas excepcionales 
de reducción de los gestos de personal para el ejercicio presupuestario 2013 y del 
Acuerdo GOV/20/2013, de 26 de febrero, por el que se adoptan medidas excepcionales 
de reducción de los gestos del personal al servicio de la Administración de justicia, para 
el ejercicio presupuestario 2013.
3.  Las cantidades resultantes serán objeto de adecuación, si procede, en los casos 
en que se hayan percibido cantidades equivalentes este concepto en ejecución de una 
sentencia o de otras resoluciones judiciales, o por otras circunstancias.
Disposición adicional primera.
Los  importes  de  los  módulos  económicos  de  los  centros  educativos  privados 
concertados correspondientes a gastos de personal, actualizados de acuerdo con la 
disposición adicional 23 y fijados en el anexo 1 de la Ley 4/2017, del 28 de marzo, se 
incrementan en un 2% en cada uno de los conceptos retributivos con efectos del 1 de 
enero de 2020.
Asimismo,  con  efectos  del  1  de  julio  de  2020,  los  importes  de  módulos  se 
incrementarán en el porcentaje adicional que corresponda de acuerdo con el apartado 3 
del artículo 1 de este Decreto ley y en un importe equivalente al 0,30% adicional 
establecido en el apartado 5 del artículo 1 de este Decreto ley, en los términos acordados 
para el personal funcionario docente no universitario del Departamento de Educación.
Disposición adicional segunda. es
Con efectos del 1 de enero de 2020, la cuantía de las pensiones a qué hacen referencia  w.
los apartados primero y tercero del artículo 30 de la Ley 4/2017, del 28 de marzo, se  44ww
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del estatuto de los ex-presidentes de la Generalidad, y de la Ley 2/1988, de 26 de febrero,
sobre asignaciones temporales y pensiones a los Presidentes del Parlamento, al cesar, y a 
sus familiares, se tienen que actualizar de acuerdo con su normativa.
Disposición final primera.
Se habilita al Departamento de la Vicepresidencia y Economía y Hacienda y al 
Departamento de Políticas Digitales y Administración Pública para que, en sus ámbitos 
competenciales, emitan las instrucciones necesarias para la efectividad y el control de 
este decreto ley.
Disposición final segunda.
Se  habilita  al  Departamento  de  Educación  para  aplicar  al  personal  del  sector 
educativo privado concertado que percibe sus retribuciones a través del pago delegado 
una cantidad equivalente a todos los efectos en la establecida en este Decreto ley para 
el personal funcionario docente no universitario.
Disposición final tercera.
Este Decreto ley entra en vigor el mismo día de su publicación en el «Diario Oficial 
de la Generalitat de Catalunya».
Por lo tanto, ordeno que todos los ciudadanos a los cuales sea aplicable este 
Decreto ley cooperen en su cumplimiento o que los tribunales y autoridades a los cuales 
corresponda lo hagan cumplir.
Barcelona, 11 de febrero de 2020.–El Presidente de la Generalidad de Cataluña, 
Joaquim Torra i Pla.–El Consejero de Políticas Digitales y Administración Pública, Jordi 
Puigneró i Ferrer.–El Vicepresidente del Gobierno y consejero de Economía y Hacienda, 
Pere Aragonès i Garcia.–Consejero de Educación, Josep Bargalló Valls.–La Consejera 
de Justicia, Ester Capella i Farré.
(Publicado en el «Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña» número 8063, de 13 de febrero 2020. Declarado 
caducado por Acuerdo del Parlamento de Cataluña, publicado en el «Diario Oficial de la Generalitat de 
Cataluña» número 8138, de 21 de mayo de 2020)