BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 228 Jueves 23 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 115997
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
15389 Resolución de 13 de septiembre de 2021, de la Universidad Jaume I, por la 
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Superior de Administración.
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, utilizándose un lenguaje 
inclusivo en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre 
Mujeres y Hombres.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Resolución de 7 de diciembre de 2017, del 
Rectorado de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se hace pública la oferta de 
empleo público del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I de 
Castelló para el año 2017; teniendo en cuenta que el vencimiento para su ejecución en el 
ejercicio  2020  ha  sido  prorrogado  durante  el  ejercicio  2021  por  el  artículo  11 
del Real Decreto-ley 23/2020, de 23 de junio, por el que se aprueban medidas en 
materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica; y con el fin de 
atender a las necesidades de personal en la misma, la rectora, en ejercicio de las 
atribuciones previstas en el artículo 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, 
de Universidades, y en el artículo 71 del Decreto 95/2021, de 9 de julio, del Consell, de 
aprobación de los Estatutos de la Universitat Jaume I de Castelló, resuelve convocar un 
proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la escala 
superior de administración de la Universitat Jaume I.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 3.3 y 3.6 del Decreto 3/2017, de 13 de 
enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de 
puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta 
convocatoria, así como los actos que se deriven de su ejecución, se publicarán en el 
Tablón  de  Anuncios  Oficial  de  la  Universitat  Jaume  I,  en  adelante  TAO-UJI,  en  el 
apartado «Convocatorias PAS»: https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/.
De acuerdo con lo que prevé el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, modificada por la Ley 4/2007, de 12 de abril, esta convocatoria 
se publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» (DOGV) y en el «Boletín 
Oficial del Estado» (BOE). Esta última publicación es la que se tomará como referencia a 
efectos del cómputo de plazos para la presentación de solicitudes de participación. El resto 
de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán únicamente 
en el Tablón de Anuncios Oficial de la Universitat Jaume I (TAO-UJI).
Este proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con 
las valoraciones, puntuaciones y ejercicios previstos en el apartado segundo de dicha 
oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal. Asimismo, se regirá 
por las normas que le sean de aplicación y por lo dispuesto en las siguientes
Bases de la convocatoria b
La presente convocatoria1 .t ienOeb jeptoor  doeb ljae tcoo nlav oscealteocrciaión de personal, mediante el  2021-15389n https://ww
sistema  de  concurso-oposición,  para  cubrir  una  plaza  de  la  escala  superior  de
administración en la Oficina de Relaciones Internacionales de la Universitat Jaume I de 
Castelló, grupo A, subgrupo A1.
2. Condiciones generales
Para  la  admisión  a  estas  pruebas  selectivas  las  personas  interesadas  deberán 
cumplir los siguientes requisitos:
2.1  Nacionalidad:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar en igualdad de condiciones:
a)  Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.
b)  El o la cónyuge de las personas con nacionalidad española y de las nacionales 
de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad 
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, 
podrán participar los y las descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha 
edad que sean dependientes.
c)  Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales 
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la 
libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
Las personas no residentes en España incluidas en el apartado b), así como las 
incluidas en el apartado c), deberán acompañar a su solicitud documento que acredite 
las condiciones que se alegan.
2.2  Capacidad: poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de 
la plaza convocada.
2.3  Edad: tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
2.4  Titulación:  las  personas  interesadas  deberán  estar  en  posesión  o  en 
condiciones  de  obtener  en  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes la titulación universitaria de licenciatura, ingeniería, arquitectura o grado, 
según lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y de 
acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
Asimismo, a estos efectos, se considerará equivalente al título de diplomado o 
diplomada  universitaria  el  haber  superado  tres  cursos  completos  de  licenciatura, 
conforme a lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, 
de 10 de octubre.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de 
la  correspondiente  credencial  de  homologación  o,  en  su  caso,  del  correspondiente 
certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas que 
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las 
profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.
2.5  Habilitación: la persona interesada no podrá haber sido separada mediante 
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de 
los  organismos  constitucionales  o  estatutarios  de  las  comunidades  autónomas,  ni 
hallarse  en  inhabilitación  absoluta  o  especial  para  empleos  o  cargos  públicos  por  e
resolución judicial, para el acceso a cuerpos o escalas de personal funcionario, ni tener  bo
la condición de personal funcionario de carrera en la misma escala a la que se presenta. 389ww
equiEvna lecnatseo n id hea sbeerr  sniadcoi osnoaml edteid ao taro s aEnsctiaódno ,d isncoi phlinaallariras eo  ienqhuaibvaililteandtae  qou ee nim spitiudaac, ióenn 
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
2.6  Acreditar conocimientos de valenciano de nivel C1, de acuerdo con la tabla de 
equivalencias de la Universitat Jaume I. Esta se puede consultar en el siguiente enlace: 
https://bit.ly/3wEPAKw.
2.7  Acreditar conocimientos de inglés de nivel C1, de acuerdo con la tabla de 
equivalencias de la Universitat Jaume I. Esta se puede consultar en el siguiente enlace: 
https://bit.ly/3wEPAKw.
2.8  Las condiciones para la admisión a estas pruebas deberán reunirse en el 
momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante 
todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión como personal 
funcionario de carrera.
2.9  La administración podrá requerir a las personas interesadas que acrediten la 
veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos 
que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en 
el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, podrán quedar 
excluidas del proceso selectivo.
3. Aspirantes con diversidad funcional
3.1  El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad 
funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las 
pruebas.  A  tal  efecto,  las  personas  interesadas  deberán  formular  la  petición 
correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.
3.2  Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al 
órgano técnico de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona 
admitida, podrá recabar el correspondiente informe de la Oficina de Prevención, en cuyo 
caso la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso 
selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión 
del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes
4.1  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» (BOE). La publicación de la convocatoria en el «Diari Oficial de la Generalitat 
Valenciana» (DOGV) tendrá únicamente carácter informativo.
Las  solicitudes  deberán  presentarse  por  vía  electrónica.  El  tratamiento  de  la 
información  por  medios  electrónicos  tendrá  en  cuenta  lo  establecido  en  la 
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía 
de los derechos digitales, y demás disposiciones que le sean de aplicación.
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado 
digital de firma electrónica, el DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. 
Cuando se utilice la opción de Registrar cuenta con usuario se deberá adjuntar copia del 
DNI.  La  solicitud  se  formalizará  en  línea  a  través  del  Registro  Electrónico  de  la 
Universitat  Jaume  I  mediante  el  Tablón  de  Anuncios  Oficial  (TAO-UJI):  https://
www.uji.es/seu/info-adm/tao/ (buscar por código 19544).
En la solicitud se deberá indicar:
En el apartado expone, literalmente:
«Que he leído las bases de la convocatoria; que la información suministrada es cierta  o
oqysc iobueamremau pnptroretroereúibsz na aooc  e lilaótnao n  df veeoeeclsn rh i faeyilc o xadscpce aei óóddernaixge  panyuint rneaoco cso i ytódea nejdo  amd lpodeoisnel r i tpsarllteoadrqsazo utosidvi  saoditetseoon  ssc p  oreeperxlers eiregsspniodprtonooacasnce ildóeseinseon  n  ditnleeascse  l.sucl eoioAdclniotscivvsiimoto uce,ids anemt aoslosr aiíy,a    ,smq couroaleiemcnf eiitoferuie isddsto sotuouss      OE-A-2021-15389able en https://www.
serán debidamente acreditados, posteriormente, en el caso de que sea seleccionado o
llamado para ser integrante de la bolsa de empleo; sabiendo, que si se diera el caso 
contrario no podrá ser nombrado personal funcionario de carrera o funcionario interino o 
funcionaria interina o contratado o contratada temporal o nombrado temporalmente por 
mejora de empleo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por 
falsedad en la solicitud de participación.»
En el apartado solicita:
«Participar  en  las  pruebas  selectivas  de  ingreso  en  la  escala  superior  de 
administración de la Universitat Jaume I de Castelló, código asunto: 19544.»
Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación deberán 
indicarlo en la solicitud marcando el tipo de diversidad funcional: (F) física, (P) psíquica, 
(S) sensorial. Asimismo, reflejarán las medidas que se solicitan de acuerdo con la 
siguiente clasificación:
1)  Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
2)  Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder llevar a cabo esta 
medida de adaptación deberán acompañar obligatoriamente el certificado expedido por 
el órgano oficial competente que especifique: diagnóstico y tiempo (número de minutos) 
de ampliación que solicita.
3)  Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.
4)  Necesidad de intérprete, debido a sordera.
5)  Sistema Braille de escritura o ayuda de una persona por invidente.
6)  Otras, especificando cuáles.
Por último, en el apartado «Destino» se indicará Servicio de Recursos Humanos y se 
pulsará «Enviar» para registrar la solicitud.
5. Derechos de examen y forma de pago
5.1  El importe de la tasa por derechos de examen será de 30 euros.
5.2  Bonificaciones.
Los  miembros  de  una  familia  numerosa  de  categoría  general  o  de  una  familia 
monoparental de categoría general disfrutarán de una bonificación del cincuenta por 
ciento de la cuota íntegra, es decir, el importe será de 15 euros.
5.3  Exenciones.
Están exentos del pago de la tasa:
a)  Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia 
monoparental de categoría especial.
b)  Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición 
mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en los artículos 9.1 y 9.2 de la 
Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la 
Mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
c)  Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
d)  Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el  s
órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. oe.
5.4  Forma de pago. 389ww
suejie rrSe.uai jlnii.zeoas sr/ápe l smti/ewendweiwa dn/epterae gctaahrmoje eatan l tads .ebin ocin?réipfid_ciiatdoc= io1ó 4nd& péprbe_itviomis, ptaao  rtetrena= ve3él 0sa ,p0da0er&l tsapid_gorue i5efe.n2rte,e ne ecl inpala=ag1coe9 :5d 4he4t tl.pas t:a//sea-  OE-A-2021-15able en https://
En el caso de que sí que se tenga derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.2, el 
pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del siguiente enlace: 
https://e-ujier.uji.es/pls/www/pagaments.ini?p_id=14&p_importe=15,00&p_referencia=19544.
5.5  Junto a la solicitud se acompañará certificado acreditativo de la bonificación o 
exención del pago de la tasa.
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia 
de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro de 
plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión de la 
persona solicitante. En ningún caso el pago de la tasa de los derechos de examen o la 
justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del 
mismo supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación en el proceso selectivo.
5.6  Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en 
los supuestos y a través de los procedimientos contemplados en el artículo 1.2-6 de la 
Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Tasas.
6. Admisión
6.1  Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 4.1 para la presentación de 
solicitudes.
6.2  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se 
ha  realizado  el  pago  de  los  derechos  de  examen,  el  órgano  convocante  dictará 
resolución, que se publicará en el TAO-UJI, que contendrá la relación provisional de 
personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.
6.3  Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los 
defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que consideren 
convenientes, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente al de la 
publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con 
lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.4  En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, 
posibilitar su subsanación en tiempo y forma, se deberá comprobar no solo que no 
figuran en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos 
personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.
6.5  Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, 
en  su  caso,  se  dictará  resolución  que  elevará  a  definitiva  la  relación  de  personas 
admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, que se publicará en el TAO-UJI.
6.6  En la resolución por la que se haga pública la relación definitiva de personas 
admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos quince días de 
antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo de las pruebas, así 
como el orden de llamamiento de las personas admitidas, iniciándose el orden en la letra 
«F», conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se 
determina la letra para fijar el orden de intervención de las personas aspirantes y, en su  s
caso, dirimir los empates. oe.
6.7  Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no  w.
poseCaonn  lac anraáccitoenr aplrideavdio  eas plaa ñreoalali.zación de las pruebas de la oposición, las personas que  2021-15389n https://ww
ndoe l pcoassetealnla lnao n, adceiobnearálind aadc eresdpiatañro elal  yc oqnuoec idmei esnut oo rdigeel nm nisom soe  dmeesdpiraennted al ae lr ecoanlizoaccimióine ndtoe 
una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de compresión y 
expresión oral y escrita en esta lengua.
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, 
de 31 de octubre, por el que se regulan los diplomas de español como lengua extranjera.
La  prueba  se  calificará  de  «apta»  o  «no  apta»,  siendo  necesario  obtener  la 
valoración de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del 
Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado en el Real Decreto 1137/2002 
de 31 de octubre, o del Certificado de Aptitud en Español para personas extranjeras 
expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una 
titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio 
español.
7. Pruebas selectivas
7.1  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición. La puntuación 
máxima del concurso-oposición será de 100 puntos, en el que la puntuación máxima de 
la fase de oposición será de 60 puntos y la de concurso 40 puntos.
7.2  Fase de oposición.
La fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
7.2.1  Primer ejercicio:
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre tres propuestos por el órgano 
técnico de selección, en relación con el temario que figura en el anexo I de esta 
convocatoria. Su duración será de un máximo de tres horas y un mínimo de dos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 15 puntos para superarlo.
7.2.2  Segundo ejercicio:
Consistirá en resolver por escrito dos supuestos prácticos, entre tres propuestos por 
el órgano técnico de selección, relacionados con las materias que figuran en el Bloque II 
del temario. Su duración será de un máximo de dos horas y un mínimo de dos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 15 puntos para superarlo.
7.2.3  En  ambos  ejercicios,  se  valorará,  junto  al  rigor  analítico  y  la  claridad 
expositiva, los conocimientos generales y específicos y la capacidad de relacionarlos.
7.3  Fase de concurso.
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan 
superado la fase de oposición.
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o 
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán 
de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II.
7.4  Puntuación final del concurso-oposición. oe.
La  puntuación  final  del  concurso-oposición  se  obtendrá  sumando  la  puntuación  389ww
obteAn idcoan etinn uaamcbióans,  fsaes ecso.nfigurará la lista ordenada por puntuación de mayor a menor,
nqúume esreo  idnete rprulamzpaisr ác ocunavoncdaod oesl  neúnm lear ob adsee  p1e.r sEosntaass  incoclnusidtiatusi ráenn  leal lali sctao indceidfinai ticvoan  deel 
personal aprobado en este proceso selectivo.
7.5  Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, 
y si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los 
distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran 
relacionados.
En caso de persistir el empate se resolverá, en tercer lugar, en favor de la persona 
con diversidad funcional, y si el empate se produce entre dichas personas, se elegirá a 
quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo, se 
dirimirá a favor de la mujer en el caso que dicho sexo esté infrarrepresentado dentro del 
colectivo de personas que formen parte de la escala superior de administración de la 
Universitat Jaume I en la fecha de publicación de la presente convocatoria.
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del 
primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la 
letra «F» conforme a la base 6.6 de esta convocatoria.
8. Desarrollo de las pruebas selectivas
8.1  El ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la 
resolución por la que se apruebe y publique en el TAO-UJI, la lista definitiva de personas 
admitidas a la realización de las pruebas.
8.2  Las personas admitidas serán convocadas para la realización del ejercicio en 
llamamiento  único.  Quedarán  decaídas  en  su  derecho  cuando  se  personen  en  los 
lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, 
aunque se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter 
individual y sucesivo, el órgano técnico de selección podrá apreciar las causas alegadas 
y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y 
dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de personas.
Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo 
de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada a la 
finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas, 
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el órgano técnico de selección, y en todo caso la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas que hayan 
superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de 
violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de 
seguridad.
Se deberán observar en todo momento las instrucciones del órgano técnico de 
selección o del personal colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en 
orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo 
de  las  pruebas  por  parte  de  una  persona  aspirante  quedará  reflejada  en  el  acta 
correspondiente,  pudiendo  continuar  dicha  persona  el  desarrollo  del  ejercicio  con 
carácter  condicional  hasta  tanto  resuelva  el  órgano  técnico  de  selección  sobre  el 
incidente.
Antes  del  inicio  del  ejercicio  y  siempre  que  se  estime  conveniente  durante  el 
desarrollo del mismo, las personas integrantes del órgano técnico de selección y el 
personal colaborador o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas  e.e
mediante la presentación del DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en  b
España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos  389ww
sdoolcicuimtuedn dtoes a; damsiís ióconm ao la, se pnr useub acsa.so, del ejemplar para la persona interesada de la
lista8 d.3e  pTeordsoan laas i nafoprrmobaacdióans  qdueel  esjeearc niceicoe, slaa rviaa lcoormacuiónnic adre a l olass m péerristoosn ays  causapliqraunietre so,t rlao 
anuncio que el órgano técnico de selección estime pertinente, se publicará en el TAO-
UJI, «Convocatorias PAS».
8.4  En todas las pruebas de esta convocatoria el órgano técnico de selección 
tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración 
de las mismas, y serán anulados todos aquellos ejercicios en los que se incluya alguna 
marca que pudiera identificar su autoría.
9. Publicidad de las listas
9.1  Al finalizar el ejercicio de la fase de oposición el órgano técnico de selección 
publicará  en  el  TAO-UJI,  «Convocatorias  PAS»,  la  relación  de  personas  que  han 
superado la prueba con expresión de su nombre, apellidos y la puntuación obtenida. Se 
entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas que hayan obtenido la 
puntuación mínima exigida para superar el ejercicio según lo dispuesto en la base 7.
9.2  Una  vez  finalizada  la  fase  de  oposición,  el  órgano  técnico  de  selección, 
mediante anuncio, publicará en el TAO-UJI, «Convocatorias PAS», las listas con la 
calificación final de la fase de oposición a que hace referencia la base 7.2 que constituirá 
la lista de las personas admitidas que han superado la fase de oposición y que pasarán a 
la fase de concurso.
A las personas incluidas en las citadas listas se les concederá un plazo de diez días 
hábiles  para  que  presenten,  obligatoriamente,  un  currículo  acompañado  de  todos 
aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II, debidamente 
compulsados. Si los méritos que se aleguen ya constan en el registro de personal de la 
Universitat Jaume I, únicamente será necesario citarlos en el currículo, sin aportar los 
documentos correspondientes. Solo se valorarán los méritos alegados en el currículo.
9.3  Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección expondrá en el 
TAO-UJI «Convocatorias PAS», las listas provisionales con la puntuación obtenida en la 
fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, y se abrirá un plazo 
de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en 
relación con la baremación.
9.4  Resueltas las posibles reclamaciones, el órgano técnico de selección, mediante 
anuncio, publicará en el TAO-UJI «Convocatorias PAS», las listas definitivas con la 
puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del 
baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como 
la relación definitiva con el personal aprobado y su puntuación total a que se refiere la 
base 7.4.
En ningún caso el órgano técnico de selección podrá declarar que han aprobado el 
proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas, teniendo en cuenta lo 
previsto en las bases 1 y 10 de la presente convocatoria.
10. Relación definitiva y presentación de documentos
10.1  El órgano técnico de selección elevará al Rectorado de la Universitat Jaume I 
la relación definitiva del personal aprobado y su puntuación total, para que en el plazo de 
veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de su publicación aporte ante el 
Servicio de Recursos Humanos los siguientes documentos:
10.1.1  Fotocopia compulsada del DNI o NIE.
10.1.2  Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en  e.e
la base 2.4. de la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado  b
todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el  389ww
ceoxrtrraenspjeornod, afo oto, ceonp siau  ccaosmop, udlesla cdoar redsep olan dcireendtee ncceiartli fiqcuaed oa dcere edqituei vlaal ehnocmia.ologación que
sepa1r0a.d1o.3,  o Phaarbae resle p reervsoocnaadl ofu snuc ionnoamrbior aimntieernintoo :c doemcola traalc, iócno nj ucraardáac tedre  finrmo eh ambeedr iasnidtoe 
procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o
estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera 
funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala 
objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, declaración jurada de no 
hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido 
disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de 
la categoría profesional a la que se pretende acceder.
Para  nacionales  de  otros  Estados:  no  hallarse  inhabilitado  o  inhabilitada  o  en 
situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  o  sometida  a  sanción  disciplinaria  o 
equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo 
público.
10.1.4  Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica 
necesaria para el desempeño de las funciones de la plaza ofertada.
10.1.5  Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, 
por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y 
movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas 
selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano con el correspondiente grado 
medio o C1, de acuerdo con la base 2.6 de esta convocatoria.
10.2  El personal seleccionado que, dentro del plazo indicado y salvo casos de 
fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese 
que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal 
funcionario de carrera de la Universitat Jaume I, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
10.3  No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, el órgano gestor del proceso selectivo 
podrá acceder a las bases de datos de las administraciones públicas, exclusivamente a 
los efectos de verificar los datos relativos a la condición de personas con diversidad 
funcional,  familia  numerosa,  titulación  académica  y  nivel  de  conocimientos  de 
valenciano, salvo que la persona interesada manifieste expresamente que no presta su 
consentimiento en el formulario de la solicitud.
11. Nombramiento de personal funcionario de carrera
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación se dictará una resolución, 
que  se  publicará  en  el  Diari  Oficial  de  la  Generalitat  Valenciana,  procediendo  al 
nombramiento  como  personal  funcionario  de  carrera  de  la  escala  superior  de 
administración de la Universitat Jaume I, grupo A, subgrupo A1, del personal aprobado a 
que hace referencia la base 9.4, previa la adjudicación del puesto de trabajo de acuerdo 
con la puntuación obtenida.
Con el fin de asegurar la cobertura de la plaza convocada, cuando se produzcan 
renuncias  del  personal  seleccionado,  antes  de  su  nombramiento  o  de  la  toma  de 
posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano técnico de selección relación 
complementaria  de  las  personas  que  sigan  a  las  propuestas  para  su  posible 
nombramiento como personal funcionario de carrera.
12. Órgano técnico de selección
12.1  El órgano técnico de selección de la convocatoria estará compuesto por: 
presidente o presidenta, secretario o secretaria y tres vocales, debiéndose designar el  e.e
mismo número de suplentes. En la composición se atendrá a lo establecido en el  b
artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y se  389ww
gara1n2ti.z2a ráL laa  prealraidcaiódn e nntorem minuajle rdees  yla hso mpebrrseosn.as que integran el órgano técnico de
csoemleciecniózno  sdeer ál aps ubplriuceabdaas ,c omne duinaan tea nrteeslaocluiócnió nm íqnuime as ed ep uubnl icmareás  ean  lae l feTcAhOa- UdJeI 
«Convocatorias  PAS»,  una  vez  hayan  sido  publicadas  las  listas  provisionales  de 
personas admitidas y excluidas.
12.3  El órgano técnico de selección, para la realización de las pruebas, podrá 
solicitar la designación de personal colaborador, ayudante y asesor especialista que 
estime oportunos.
12.4  Corresponde  al  órgano  técnico  de  selección  las  funciones  relativas  a  la 
determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas 
admitidas, tanto en la fase de la oposición como en la fase del concurso, así como, en 
general, la adopción de cuantas medidas sea precisas en orden al correcto desarrollo de 
las pruebas selectivas.
12.5  Las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de  selección,  así  como  el 
personal  asesor,  deberán  abstenerse  y  podrán  ser  recusadas  por  las  personas 
interesadas cuando concurran en ellas circunstancias de las previstas en los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  deberán  abstenerse  las  personas  integrantes  del  órgano  técnico  de 
selección que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años 
anteriores a la publicación de esta convocatoria.
12.6  A efectos de comunicaciones y de cualquiera otra incidencia el órgano técnico 
de selección tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universitat 
Jaume I.
12.7  El  órgano  técnico  de  selección,  a  los  efectos  de  gratificaciones  e 
indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del 
Consell,  por  el  que  se  modifica  el  Decreto  24/1997,  de  11  de  febrero  y  el 
Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, (DOGV, n.º 7.229, de 19.06.2014).
12.8  El  funcionamiento  del  órgano  técnico  de  selección  se  adaptará  a  lo  que 
establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y 
demás normativa vigente.
12.9  Para el desarrollo de estas pruebas selectivas, el órgano técnico de selección 
se ajustará a las instrucciones aprobadas por la Gerencia, publicadas en el Portal de 
Transparencia de la Universitat Jaume I, que se pueden consultar en el siguiente enlace: 
https://ujiapps.uji.es/ade/rest/storage/CYTMXZEDSSULVGMESDCIYVWWWLEVKHEA.
13. Recursos
13.1  La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean 
dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del órgano técnico de selección, ponen fin 
a la vía administrativa, y podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la 
interposición de recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de 
la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de 
su  publicación.  Asimismo,  con  carácter  potestativo,  se  podrá  interponer  recurso  de 
reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante 
el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre. Todo ello de conformidad con lo 
establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  y  en  los 
artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, 
en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
13.2  Contra las resoluciones y actos de trámite del órgano técnico de selección, si  e.e
estos  últimos  deciden  directa  o  indirectamente  el  fondo  del  asunto,  determinan  la  b
imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable  389ww
Lae dye r3e9c/h2o0s1 5e,  indtee re1s esd ele goíctitmuborse, , podderl á Pinrotecrepdoinmeiersneto r eAcudrmsoin idsetr aatilvzoa daC opmreúvnis tod ee nl alas 
Administraciones Públicas.
Castelló de la Plana, 13 de septiembre de 2021.–La Rectora, Eva Alcón Soler.
ANEXO I
Temario
Bloque I
1.  El  derecho  administrativo:  concepto  y  contenido.  Las  fuentes  del  derecho 
administrativo. La Constitución. La ley: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos leyes 
y decretos legislativos. El reglamento. La reserva de ley y la reserva reglamentaria.
2.  El acto administrativo: concepto y clases. Elementos. Eficacia y validez de los 
actos administrativos. Nulidad y anulabilidad.
3.  El procedimiento administrativo: fases del procedimiento. Revisión de oficio de 
los actos en vía administrativa. La responsabilidad de las administraciones públicas. El 
silencio administrativo.
4.  Las personas interesadas en el procedimiento administrativo. Derechos de los 
ciudadanos y ciudadanas en particular, el acceso a los registros y archivos. Términos y 
plazos.
5.  Los  recursos  administrativos:  concepto,  clases  y  principios  generales  de  su 
regulación. El recurso de alzada. El recurso de reposición. El recurso de revisión.
6.  El recurso contencioso-administrativo: objeto. El procedimiento en primera o 
única instancia: Interposición del recurso. Emplazamiento. Demanda y contestación.
7.  Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y 
hombres: objeto, principios generales y ámbito de la ley. La actuación administrativa: 
educación para la igualdad. Igualdad en el ámbito laboral.
8.  Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen Gobierno y 
Participación  Ciudadana  de  la  Comunitat  Valenciana:  objeto,  ámbito  subjetivo  de 
aplicación. La transparencia en la actividad pública.
9.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios de protección de 
datos, derechos de las personas.
10.  El personal al servicio de la Generalitat Valenciana. Ley 10/2010, de 9 de julio, 
de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana: ámbito de 
aplicación y condiciones generales. Sistemas de acceso a la función pública valenciana, 
provisión de puestos de trabajo en la función pública valenciana.
11.  Incompatibilidades de los empleados y empleadas públicos.
12.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Naturaleza jurídica 
de las universidades públicas.
13.  Estatutos  de  la  Universitat  Jaume  I:  organización  académica  y  estructura, 
órganos de gobierno colegiados y unipersonales. El Consejo Social.
Bloque II
14.  Estrategia de Internacionalización de la Universitat Jaume I (2019-2022).
15.  La  carta  de  servicios  de  la  Oficina  de  Relaciones  Internacionales  de  la 
Universitat Jaume I.
16.  El espacio europeo de educación superior (EEES).
17.  Desarrollo  normativo  relativo  a  la  convergencia  del  sistema  universitario 
español en el EEES
18.  El European Credit Transfer System (ECTS). s
19.  El suplemento europeo al título (SET). oe.
20.  Organización  de  las  universidades  españolas  en  materia  de  w.
tiniptoesr2n,1 ae.c laiobCnooarnalizvcaeiócnniióo, nstr: a iCnmtReitUrancEai ócyni oC,n eoasmletaissb ieólennc  iSemle ieáctnmotrobia ityol  ds deeeg I unlaitme mrineoanvctoiiloi ddnaead lli ozuasn cmiivóeinsrm syi otCasro.iao:p oebrajectiióvno.s,  2021-15389n https://ww
22.  Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE).
23.  Programa Erasmus+ (1): Objetivos, estructura y gestión del programa. Bc
24.  Programa Erasmus+(2): Education, Audiovisual and Culture Executive Agency 
(EACEA).
25.  Programa Erasmus+ (3): Carta Erasmus de Educación Superior.
26.  Programa Erasmus+ (3). Acción clave 1: Movilidad de las personas por motivos 
de aprendizaje.
27.  Programa  Erasmus+  (4).  Acción  clave  1:  Proyectos  de  movilidad  para 
estudiantado y personal de educación superior.
28.  Programa Erasmus+ (5): Acción Clave 107 (KA107) Movilidad de educación 
superior entre países del programa y asociados.
29.  Programa Erasmus+ (6): Acción Clave 108 (KA108) Acreditación de consorcios 
de movilidad de educación superior.
30.  Erasmus+ (7): Acción Jean Monnet.
31.  Programa Erasmus+ (8): Mobility Tool +
32.  Programa Erasmus+ (9): Apoyo lingüístico en línea (OLS)- Educación superior.
33.  Programa Eurodisea: objetivos y gestión.
34.  Programa Becas Santander Iberoamérica Grado España: objetivos y gestión.
35.  Gestión del Programa Becas Santander Iberoamérica Grado España en la 
Universitat Jaume I.
36.  Programa  de  movilidad  SICUE:  Sistema  de  Intercambio  entre  Centros 
Universitarios Españoles (SICUE), normativa y procedimientos.
37.  Programa de movilidad Grupo Compostela (1): Stella for Staff (Programa de 
movilidad para personal de servicios.
38.  Programa de movilidad Grupo Compostela (2): Stella Junior (Programa de 
movilidad para el estudiantado.
39.  Procedimientos de gestión de programas de doble título internacional de la 
Universitat Jaume I.
40.  Reglamento de la Universitat Jaume I sobre convenios de dobles titulaciones 
nacionales e internacionales.
41.  Procedimientos de gestión del programa Erasmus+ para el estudiantado de la 
Universitat Jaume I.
42.  Procedimientos  de  gestión  de  movilidad  de  estudiantado  visitante  en  la 
Universitat Jaume I.
43.  Normativa  reguladora  del  reconocimiento  de  los  créditos  cursados  en  otra 
universidad dentro de un programa de intercambio en la Universitat Jaume I.
44.  Normativa reguladora del estudiantado visitante en la Universitat Jaume I.
45.  Procedimientos de gestión para PDI en la Universitat Jaume I en el programa 
Erasmus+: Estancias formativas y estancias docentes en Europa.
46.  Procedimientos  de  gestión  para  el  PAS  de  la  Universitat  Jaume  I  en  el 
programa  Erasmus+:  movilidad  estancias  formativas  y  movilidad  para  formarse  en 
lenguas.
47.  Procedimientos  de  gestión  en  la  Universitat  Jaume  I  de  la  movilidad  de 
estudiantado en el Programa Becas Santander Iberoamérica Grado España.
48.  Procedimientos  de  gestión  en  la  Universitat  Jaume  I  de  la  movilidad  de 
estudiantado en el Programa SICUE.
49.  Otros programas propios de movilidad del estudiantado de la Universitat Jaume 
I: América del Norte, Asia, África y Oceanía.
50.  Programas de movilidad de PDI propios de la Universitat Jaume I: estancias 
docentes en América, Asia y Oceanía. s
51. Programas de movilidad de PDI de la Universitat Jaume I en programas de  oe.
movilidad propios: Professorat visitant -Estades breus fins docents. w.
52.  Programes de movilidad de PAS propios de la Universitat Jaume I: Movilidad  389ww
Amé5r3ic. a, PArsoiag rya mOacse adneí abecas para estudiantado de América Latina con fines de estudio
l(a1t)i:n oParmogerraicmaan od.e becas para cursar estudios de máster de la UJI para estudiantado  BOE-A-cable e
54.  Programas de becas para estudiantado de América Latina con fines de estudio 
(2): Ayudas para estudios de doctorado a estudiantado procedente de América Latina.
55.  Programa de integración de estudiantado entrante en la Universitat Jaume I en 
programas de movilidad.
56.  Programa de Alojamiento en Familia Universitat Jaume I: objetivos y gestión.
57.  Participación de estudiantado con necesidades especiales en programas de 
movilidad.
58.  Preparación  lingüística  para  la  participación  en  programas  de  movilidad 
internacional en la Universitat Jaume I.
NOTA: la normativa legal que ampara el contenido de estos temas será la que se 
encuentre en vigor en el momento de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de 
esta convocatoria.
ANEXO II
Fase de concurso
La puntuación máxima en esta fase de concurso será de 40 puntos. A esta fase solo 
podrán optar las personas que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos aportados por las personas aspirantes de acuerdo con el 
baremo que se señala a continuación. Estos méritos deberán haber sido obtenidos o 
computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, tal y 
como establece la base 7.3 de esta convocatoria.
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:
a)  Experiencia (máximo 25 puntos): se valorará hasta un máximo de 25 puntos el 
trabajo desarrollado en cualquier administración pública, en cuerpos o escalas iguales o 
diferentes al de las actividades funcionales de las plazas convocadas, con cualquier tipo 
de relación jurídica (administrativa o laboral), a razón de:
– 0,235 puntos por mes completo de servicios prestados en la escala superior de 
administración, del sector de administración general, de la Universitat Jaume I o en las 
escalas equivalentes de las universidades públicas.
– 0,195 puntos por mes completo de servicios prestados en cuerpos o escalas 
análogas  a  la  escala  superior  de  administración,  de  administración  general,  en 
administraciones públicas diferentes a las universidades públicas.
– 0,115 puntos por mes completo de servicios prestados en escalas diferentes a la 
convocada,  en  la  Universitat  Jaume  I,  en  otras  universidades  públicas  u  otras 
administraciones públicas.
b)  Carrera profesional horizontal (máximo 12 puntos): se puntuarán los períodos 
según el acceso, encuadramiento en el grado de desarrollo profesional (GDP) o derecho 
a la percepción del complemento retributivo (DPCR), en el grupo A1 de la escala objeto 
de esta convocatoria, a razón de:
b.1)  Acceso: Hasta 5 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por cada mes 
completo.
b.2)  GDP I / DPCR I: De 5 a 10 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por 
cada mes completo. s
b.3)  GDP II / DPCR II: De 10 a 16 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional por  o
pcaodr abc a.m4d)ea s m GceoDsmP cp oIlIemI to/p .lDetPoC. R III: De 16 a 22 años: máximo 3 puntos, o parte proporcional  2021-15389n https://www.
c)  Otros méritos (máximo 3 puntos):
c.1)  Titulación  académica  (máximo  1  punto).  Se  valorarán  las  titulaciones 
académicas acreditadas que sean superiores a las que se exigen para acceder a estas 
pruebas selectivas, de acuerdo con la siguiente escala:
Grado, licenciatura universitaria, doctorado o equivalente: 2 puntos.
c.2)  Conocimiento de valenciano, grado superior, nivel C2: 1 punto.
c.3)  Idiomas  comunitarios  (máximo  1  punto).  Se  valorarán  los  niveles  de 
conocimiento de los siguientes idiomas comunitarios: francés, italiano y alemán, de 
acuerdo con la siguiente escala:
nivel A1 0,1 puntos.
nivel A2 0,2 puntos.
nivel B1 0,3 puntos.
nivel B2 0,4 puntos.
nivel C1 0,5 puntos.
nivel C2 1 punto.
En el idioma inglés solo se valorará el nivel C2 con 1 punto.