BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 13  Miércoles 15 de enero de 2020  Sec. I.   Pág. 3538
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
503 Ley 4/2019, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria para el año 2020.
EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
Conózcase que el Parlamento de Cantabria ha aprobado y yo, en nombre de Su 
Majestad el Rey, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.2.º del Estatuto de 
Autonomía para Cantabria, promulgo la siguiente Ley de Cantabria 4/2019, de 23 de 
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para el 
año 2020.
PREÁMBULO
I
El artículo 56 de la Ley Orgánica 8/1981, de 30 de diciembre, de Estatuto de Autonomía 
para Cantabria, dispone que corresponde al Gobierno la elaboración y aplicación del 
Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Cantabria y al Parlamento su examen, 
enmienda, aprobación y control. Asimismo, ordena que el Presupuesto sea único, tenga 
carácter anual e incluya la totalidad de los gastos e ingresos de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria y de los organismos y entidades dependientes de la misma. Igualmente se 
consignará en él el importe de los beneficios fiscales que afecten a los tributos atribuidos 
a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
En consecuencia, la norma institucional básica de nuestra Comunidad Autónoma ha 
regulado el contenido necesario que ha de tener la Ley de Presupuestos.
Por otra parte, estos presupuestos han sido elaborados en el marco de la Ley de 
Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria (en adelante, LFC), y en 
la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad 
Financiera, que ha venido a desarrollar el mandato contenido en el artículo 135 de la 
Constitución Española, reformado el 27 de septiembre de 2011, en el que se establecen 
los principios que deben regir los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria 
como la estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, plurianualidad, transparencia, 
eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos, responsabilidad y lealtad 
institucional.
II
El articulado de la Ley comprende seis títulos, con sus respectivos capítulos, cuarenta 
y un artículos, trece disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una 
disposición derogatoria y dos disposiciones finales, así como dos anexos.
Uno.  La parte esencial de la Ley de Presupuestos se recoge en el Título I, Capítulo I, 
en el que se aprueban la totalidad de los Estados de Gastos e Ingresos del Sector Público  e.e
de la Comunidad Autónoma. En el Capítulo II, se consigna el importe de los beneficios  b
fiscales que afectan a los tributos, tanto propios como cedidos, de la Comunidad Autónoma  w
de CDaonst.a brEial .Título II de la Ley de Presupuestos, relativo a la Gestión Presupuestaria, se
ecastrráucctteurr alim einta ttrievos  Cdea ploítsu lmosis. mEons s, ulo Cs acpréítduiltoo sI  raemgupllaia lbal enso,  dyi slopso nFiobnildidoasd d dee C loosm cpreéndsitaocsi,ó enl 
Interterritorial. El Capítulo II se dedica a regular las normas específicas de la gestión de los
presupuestos docentes. Por último, regula en su Capítulo III el régimen de presupuestación 
y contabilidad de los consorcios de la Comunidad Autónoma de Cantabria con otras 
Administraciones Públicas, las compensaciones y deducciones de deudas de entidades de 
derecho público y aportaciones al patrimonio de fundaciones.
Tres.  En el Título III, se hace referencia a las operaciones de endeudamiento de la 
Administración General, estableciendo el límite de incremento del saldo de la Deuda a 31 
de diciembre de 2020, así como de las operaciones de endeudamiento del resto de 
entidades del sector público.
Cuatro.  El Título IV engloba las normas relativas a las modificaciones presupuestarias 
y la liquidación de los presupuestos.
Se recogen, además, de manera expresa, las competencias de la Mesa del Parlamento 
de Cantabria en el control de la ejecución y gestión de la Sección 1 de los presentes 
Presupuestos.
Cinco.  Las normas sobre Gastos de Personal se ubican en el Título V que se 
estructura, a su vez, en un Capítulo Único denominado «De los regímenes retributivos».
En la elaboración de los presentes Presupuestos autonómicos vuelven a concurrir las 
circunstancias de años precedentes relativas a la presumible ausencia de la norma 
presupuestaria estatal y, con ello, la necesidad de establecer en la norma de Cantabria un 
conjunto de preceptos en materia de gasto de personal condicionadas a la determinación, 
con carácter de normativa básica, por la normativa estatal de varios aspectos relacionados, 
entre otros, con las retribuciones de los empleados o la concreción de la tasa de reposición 
aplicable a la oferta de empleo público autonómica.
Como consecuencia de lo señalado, se incorporan normas que permitan, en su caso, 
la aplicabilidad de las previsiones contenidas en el Acuerdo para la mejora de la calidad 
del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la 
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, adoptado por la Mesa General 
de Negociación del artículo 36.3 del EBEP de la Administración de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria, ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31 de octubre de 2018, 
referentes al incremento de las retribuciones de los empleados públicos conforme a lo que 
disponga la normativa básica estatal.
De acuerdo con un principio de prudencia y en consonancia con la eventual necesidad 
de aplicar a los créditos de Capítulo I de los presentes Presupuestos el referido incremento 
retributivo, se ha optado por reflejar en el importe de los citados créditos un aumento 
proporcional que facilite el abono de las cantidades retributivas actualizadas de manera 
ordinaria.
No obstante contemplar la subida retributiva indicada en líneas precedentes, los 
Presupuestos mantienen el conjunto de medidas de contención del gasto de Capítulo I que 
a lo largo de los últimos años han venido figurando dentro de este Capítulo referente a los 
salarios de los empleados públicos al servicio de la Administración Autonómica como 
contribución al control del gasto total de la Autonomía impuesto tanto por las normas 
estatales sobre el particular, como por la necesidad de racionalizar en la medida de lo 
posible las prioridades en el gasto de los recursos públicos. Entre estas medidas, se 
encuentran la previsión de no incrementar durante el ejercicio las retribuciones de los 
miembros del Gobierno, personal eventual de confianza de sus gabinetes, Altos Cargos de 
la Administración General, del Director Gerente y de los Subdirectores del Servicio 
Cántabro de Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, y demás Altos Cargos 
contemplados en el artículo 1 de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 de julio, reguladora de 
los conflictos de intereses de los Miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la  es
Administración de Cantabria, y del personal directivo del sector público institucional, así  o
como aquellas por las se limita el gasto de acción social. ww.
sCGeaernnvEteiacnrbia oerl iesadts,ee  c  dColaena lf ApoEídrtsmumtloaein d sliaoses t riy nap ccrdeoieóvrmpniso áidorsaen   elnaJsou  nrdsmoetriac mliasaa   Ltadievpeaylpi  crOeeanrfbgedláreieensnni;c tteaela   a ddc eleaol  srPlra ero esCdtpreoiobrm nuJducuiindoeiindnceiataesdl  , d aAPel urlp etpóesenurrsopsoumonenaasa ltl do aaesll     OE-A-2020-503able en https://w
servicio de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud; del personal funcionario
interino, del personal eventual, del personal laboral y del personal adscrito a organismos y 
entidades del sector público institucional. Se regulan otros aspectos como los 
complementos personales y transitorios, el devengo de retribuciones y la jornada reducida.
En el ámbito de los procesos selectivos que puedan integrar la Oferta de Empleo 
Público de Cantabria para el año 2020, como sucede con el incremento retributivo, se 
estará a la expectativa de la fijación con carácter básico por parte del Estado de las 
directrices plasmadas en la tasa de reposición de efectivos que permita la cobertura de las 
necesidades de personal de la Administración Autonómica conjugada con el esfuerzo 
tendente a la optimización de los recursos humanos existentes y el control del gasto.
Otra faceta en la que se sigue una línea de continuidad con pasados ejercicios es la 
inclusión de medidas prohibitivas de la cobertura temporal de necesidades mediante el 
nombramiento  o  contratación  de  empleados  públicos  con  carácter  temporal. 
Excepcionalmente, se permitirá cuando tengan por objeto los sectores, funciones o 
categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de 
los servicios públicos esenciales. En todo caso, el criterio prioritario para la cobertura de 
las necesidades de personal, especialmente con carácter temporal, en las distintas 
Unidades, es la optimización de los recursos ya disponibles y el uso de las herramientas 
organizativas disponibles para el logro de la atención de los servicios sin incrementar su 
coste de personal.
El Título V recoge, además de las normas aludidas, las normas para la determinación 
o modificación de retribuciones del personal no funcionario y laboral, los contratos de alta 
dirección y la prohibición de cláusulas indemnizatorias.
Por último, se ubican algunas otras normas sobre esta materia en las Disposiciones 
adicionales y transitorias de los presentes Presupuestos por resultar adecuada a su 
naturaleza tal sistemática.
Seis.  En el Título VI se resalta la importancia, para un mayor y mejor control del 
gasto, de la recepción de los contratos, convenios y encargos a medios propios 
personificados, y, en su caso, cuando se considere conveniente, la comprobación de la 
inversión a cargo de la Intervención General de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Siete.  Trece disposiciones adicionales, contemplan diversas situaciones que, bien 
por su característica de excepcionalidad, bien por referirse a contingencias posibles, pero 
no determinadas, o bien, incluso, como medida de precaución, no han tenido el oportuno 
tratamiento en los cuarenta y un artículos de la Ley.
TÍTULO I
De la aprobación de los Presupuestos
CAPÍTULO I
De la aprobación de los créditos y de su contenido
Artículo 1.  Aprobación de los créditos.
Se aprueban por la presente Ley los Presupuestos Generales de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria para el año 2020, que están integrados por:
a)  El presupuesto de la Administración General de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, que incluye como sección 11 el organismo autónomo Servicio Cántabro de  s
Salud, como sección 13 el organismo autónomo Servicio Cántabro de Empleo, como  e.
sección 15 el organismo autónomo Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo,  w.
como sección 16 el organismo autónomo Instituto Cántabro de Servicios Sociales y como  3w
seccbi)ó n E17l p erle osrugpauneissmtoo d aeul toórngoamniosm Soe ravuictóion doem Eo mCeerngteron cdiea sE dsetu Cdiaonst adber ilaa. Administración
Pdeú blali cEas Rcueegliao nRael gdieo nCaal ndtea bPrrioat,e qcuceió inn cCluivyiel. el de la Escuela Regional de Policía Local y el  BOE-A-cable e
c)  El presupuesto del organismo autónomo Centro de Investigación del Medio Ambiente.
d)  El presupuesto del organismo autónomo Oficina de Calidad Alimentaria.
e)  El presupuesto del organismo autónomo Instituto Cántabro de Estadística.
f)  El presupuesto de la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.
g)  El presupuesto de la Fundación Cántabra para la Salud y el Bienestar Social.
h)  El presupuesto de la Fundación Centro Tecnológico en Logística Integral 
Cantabria.
i)  El presupuesto de la Fundación Marqués de Valdecilla.
j)  El presupuesto de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.
k)  El presupuesto de la Fundación Fondo Cantabria Coopera.
l)  El presupuesto de la Fundación Instituto Hidráulica Ambiental de Cantabria.
m)  El presupuesto de la Fundación Comillas del español y la Cultura Hispánica.
n)  El presupuesto de la Fundación Instituto Investigación Marqués de Valdecilla.
ñ)  El presupuesto de la Fundación Festival Internacional de Santander.
o)  El presupuesto de la Fundación Camino Lebaniego.
p)  El presupuesto del Instituto de Finanzas de Cantabria.
q)  Los presupuestos de las sociedades mercantiles autonómicas.
Artículo 2.  Créditos iniciales.
Uno.  Para la ejecución de los programas integrados en el estado de gastos del 
Presupuesto del párrafo a), del artículo anterior, se aprueban créditos por importe de dos 
mil ochocientos ochenta y cinco millones ochocientos noventa y cinco mil setecientos 
ochenta y ocho euros (2.885.895.788 €) cuya distribución por política de gastos es la 
siguiente:
Políticas de gastos Euros
11 JUSTICIA. 34.049.058
13 SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 15.707.167
14 POLÍTICA EXTERIOR. 4.728.546
23 SERVICIOS SOCIALES Y PROMOCIÓN SOCIAL. 244.399.303
24 FOMENTO DEL EMPLEO. 98.443.330
26 ACCESO A LA VIVIENDA Y FOMENTO DE LA EDIFICACIÓN. 22.039.635
31 SANIDAD. 922.064.244
32 EDUCACIÓN. 579.761.602
33 CULTURA. 30.774.954
41 AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN. 55.900.822
42 INDUSTRIA Y ENERGÍA. 41.425.474
43 COMERCIO, TURISMO Y PYMES. 25.439.237
45 INFRAESTRUCTURAS. 232.619.752
46 INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN. 28.300.304
49 OTRAS ACTUACIONES DE CARÁCTER ECONÓMICO. 53.368.623 es
91 ALTA DIRECCIÓN. 10.095.494 w.
9923 SAEDRMVINICISIOTSR ADCEI ÓCNA RFÁINCATNECRI EGREAN YE RTARLIB.UTARIA. 468..485672..550125
95 DEUDA PÚBLICA. 431.458.226
Dos.  Se aprueban los estados de gastos de los presupuestos limitativos de los 
Organismos Autónomos y Entidades Autonómicas con los créditos necesarios para atender 
al cumplimiento de sus obligaciones, recogiéndose en sus estados de ingresos las 
estimaciones de los derechos económicos a liquidar durante el ejercicio. El importe de los 
créditos por Organismo Autónomo y Entidad son los siguientes:
Organismos autónomos y entidades autonómicas Euros
CENTRO DE ESTUDIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA REGIONAL DE 
1.506.625
CANTABRIA.
OFICINA DE CALIDAD ALIMENTARIA. 1.426.952
CENTRO DE INVESTIGACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. 2.891.892
INSTITUTO CÁNTABRO DE ESTADÍSTICA. 983.766
AGENCIA CÁNTABRA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. 10.102.861
Tres.  Se aprueban los presupuestos de las entidades del sector público institucional 
y resto de entes de derecho público del Sector Público de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, que recogen sus estimaciones de gastos y previsiones de ingresos.
Cuatro.  Como resultado de las consignaciones de créditos que se han detallado en 
los apartados anteriores, el Presupuesto consolidado para el año 2020 de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria asciende a dos mil ochocientos ochenta y ocho millones 
doscientos treinta y dos mil seiscientos doce euros (2.888.232.612 €).
Artículo 3.  Financiación de los créditos iniciales.
Los créditos aprobados en el estado de gastos de los presentes Presupuestos 
Generales se financiarán:
a)  Con los recursos económicos de origen tributario y de derecho público que se 
prevén liquidar durante el ejercicio, comprensivos de los tres primeros capítulos del 
Presupuesto de Ingresos (impuestos directos y cotizaciones sociales, impuestos indirectos 
y tasas, precios públicos y otros ingresos).
b)  Con los ingresos no fiscales a liquidar durante el ejercicio, que comprenden los 
Capítulos IV a VII del Presupuesto de ingresos (transferencias corrientes, ingresos 
patrimoniales, enajenación de inversiones reales y transferencias de capital).
c)  Con los recursos detallados en el Capítulo VIII del presupuesto de ingresos.
d)  Con el producto del endeudamiento, cuya previsión inicial se contempla en el 
Capítulo IX del presupuesto de ingresos, por importe de cuatrocientos millones quinientos 
once mil doscientos sesenta y seis euros (400.511.266 €).
CAPÍTULO II
Beneficios fiscales
Artículo 4.  De los beneficios fiscales.
Los beneficios fiscales que afectan a los tributos de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, tanto propios como cedidos, se estiman en ciento cincuenta y un millones  e.
doscientos cincuenta y siete mil trescientos cincuenta y un euros (151.257.351 €). Su  w.
ordenación sistemática se incorpora como Anexo II a este texto articulado. 3w
TÍTULO II
De la gestión presupuestaria de los gastos
CAPÍTULO I
Normas generales de la gestión
Artículo 5.  No disponibilidad de créditos.
Al objeto de cumplir los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad 
financiera, se autoriza al titular de la Consejería de Economía y Hacienda a declarar no 
disponible cualquier crédito presupuestario sin limitación alguna de cuantía o de naturaleza 
del crédito y su posterior reasignación, si fuera necesaria, a cualquier crédito del estado de 
gastos, respetando en todo caso lo establecido en la Ley de Cantabria, 14/2006, de 24 de 
octubre, de Finanzas de Cantabria, Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad 
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, y demás normativa básica.
Artículo 6.  Carácter limitativo de los créditos.
Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Finanzas de Cantabria, serán vinculantes 
al nivel de desagregación con que aparezcan en los respectivos Estados de Gastos:
a)  En el Capítulo I, los conceptos: 143 «Otro personal»; 151 «Gratificaciones»; 154 
«Productividad personal estatutario factor fijo»; y 155 «Productividad personal estatutario 
factor variable».
b)  En el Capítulo II, los subconceptos: 226.02 «Publicidad y propaganda»; 227.06 
«Estudios y trabajos técnicos»; 227.99 «Otros».
c)  Los créditos que establezcan transferencias nominativas.
d)  Las aportaciones dinerarias que se realicen entre los distintos agentes de la 
Administración autonómica, cuyos presupuestos se integren en los Presupuestos 
Generales de la Comunidad Autónoma, tanto si se destinan a financiar globalmente su 
actividad como a la realización de actuaciones concretas a desarrollar en el marco de las 
funciones que tenga atribuidas.
Artículo 7.  Créditos ampliables.
Se consideran ampliables hasta una suma igual a las obligaciones que se reconozcan, 
previo el cumplimiento de las formalidades legalmente establecidas o de las que se 
establezcan, los siguientes créditos:
Uno.  Aplicables a todas las Secciones Presupuestarias y Organismos Autónomos:
a)  Los destinados a atender obligaciones específicas del respectivo ejercicio, 
derivadas de normas con rango de Ley, que de modo taxativo y debidamente explicitados 
se relacionen en el estado de gastos del presupuesto y, en su virtud, podrá ser 
incrementada su cuantía hasta el importe que alcancen las respectivas obligaciones.
b)  Los destinados al pago de subvenciones derivadas de un decreto de concesión 
directa que tenga carácter normativo.
c)  Los destinados al pago de obligaciones reconocidas por sentencia firme. s
d)  Los destinados al pago de valoraciones y peritajes. e.
e)  Los destinados al pago de intereses derivados de operaciones comerciales. w.
f)  Los destinados a satisfacer las cuotas sociales. 3w
Dos.  En la Sección 02 «Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior»:
Los créditos 02.09.112M.481 «Indemnización de abogados de oficio» y 02.09.112M.482
«Indemnización de procuradores de oficio» y 02.09.112M.487 «Justicia Gratuita.
Obligaciones de ejercicios anteriores», destinados a subvencionar a los Colegios de 
Abogados y Procuradores el coste al que asciende la prestación de la asistencia jurídica 
gratuita y turno de oficio.
Tres.  En la Sección 03 «Universidades, Igualdad, Cultura y Deporte»:
a)  Los créditos 03.03.322B.443.01, 03.03.322B.443.02, 03.03.322B.443.03, 
03.03.322B.443.04, 03.03.322B.443.05, 03.03.322B.743.01 y 03.03.322B.743.02, 
destinados a atender obligaciones del Contrato Programa de la Universidad de 
Cantabria.
b)  El crédito 03.07.232D.481 «Ayudas a Madres».
c)  El crédito 03.07.232B.489 «Ayudas a víctimas de violencia de género».
Cuatro.  En la Sección 07 «Empleo y Políticas Sociales»:
Los créditos 07.06.261A.481 «Ayudas a inquilinos para pagos de rentas de viviendas», 
07.06.261A.484 «Ayudas extraordinarias emergencia habitacional. Fondo de emergencia 
habitacional», 07.06.261A.781.02 «Promoción de viviendas protegidas en alquiler» 
destinado a fomentar el incremento del parque de vivienda en alquiler, ya sea de titularidad 
pública o privada, 07.06.261A.781.03 «Rehabilitación de viviendas y edificios» destinado 
a la rehabilitación de edificios y viviendas con cargo a los fondos recibidos del Plan Estatal 
y 07.06.261A.781.04 «Adquisición de vivienda en pequeños municipios para jóvenes 
menores de 35 años» destinado a financiar la adquisición de vivienda en propiedad para 
las personas físicas menores de treinta y cinco años en los municipios rurales o de 
pequeño tamaño.
Cinco.  En la Sección 09 «Educación, Formación Profesional y Turismo»:
a)  El crédito 09.06.323A.229.05 «Programa de gratuidad de libros de texto».
b)  El crédito 09.07.322A.481 «Financiación de centros privados sostenidos con 
fondos públicos».
Seis.  En la Sección 10 «Sanidad»:
El crédito 10.03.313.A.221.06 «Productos farmacéuticos y material sanitario».
Siete.  En la Sección 11 «Servicio Cántabro de Salud»:
El crédito 11.20.312A.143.51 «Intensificación de la actividad investigadora del personal 
estatutario».
Ocho.  En la Sección 13 «Servicio Cántabro de Empleo»:
a)  Los créditos 13.00.241A.472, 13.00.241A.481, 13.00.241A.482 destinados a la 
Formación e Inserción profesional.
b)  Los  créditos  13.00.241M.461,  13.00.241M.471.01,  13.00.241M.471.02, 
13.00.241M.472,  13.00.241M.474.01,  13.00.241M.474.02,  13.00.241M.475, 
13.00.241M.482.01,  13.00.241M.485,  13.00.241M.486,  13.00.241M.487.02, 
13.00.241M.781, 13.00.241M.476.01 y 13.00.241M.476.02 destinados a la Promoción del 
empleo y la inserción laboral.
c)  El crédito 13.00.241N.482, destinado a la Intermediación laboral y orientación 
profesional. e.
Nueve.  En la Sección 14 «Deuda Pública»: w
operLaocsio dneessti ndaed eonsd aelu pdaagmo iednet ion.tereses, de amortizaciones y de otros gastos derivados de
Diez.  En la Sección 16 «Instituto Cántabro de Servicios Sociales»:
Los créditos 16.00.231A.461.01 «Personal»; 16.00.231A.461.04 «Servicio Asistencia 
Domiciliaria».
Once.  En la Entidad Autonómica de Derecho Público «Agencia Cántabra de 
Administración Tributaria»:
El crédito 01.01.932A.226.17 «Remuneraciones a Agentes mediadores independientes. 
Registradores de la Propiedad. Recaudadores».
Artículo 8.  Fondos de Compensación Interterritorial.
Uno.  Los proyectos de inversión pública correspondientes a competencias asumidas 
por la Comunidad Autónoma que se financien con cargo a los Fondos de Compensación 
Interterritorial, se ejecutarán de acuerdo con la normativa reguladora de dichos Fondos.
Dos.  La sustitución de las obras que integran la relación de proyectos que componen 
los referidos Fondos que implique la aparición de nuevos proyectos, será aprobada por el 
Consejo de Gobierno previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda.
Tres.  El Gobierno informará anualmente a la Comisión de Economía y Hacienda del 
Parlamento de Cantabria, del grado de ejecución de los proyectos de inversiones incluidos 
en el Fondo de Compensación Interterritorial, así como de las modificaciones realizadas 
como consecuencia de la sustitución de obras que integran la relación de proyectos que 
componen los referidos Fondos, que impliquen nuevos proyectos.
Cuatro.  El Gobierno de Cantabria adjuntará un informe sobre el grado de ejecución 
de los proyectos de inversiones incluidos en el Fondo de Compensación Interterritorial, así 
como de las modificaciones realizadas como consecuencia de la sustitución de obras que 
integran la relación de proyectos que componen los referidos Fondos, que impliquen 
nuevos proyectos, en la documentación remitida al Parlamento de Cantabria.
CAPÍTULO II
Normas específicas de la gestión de los presupuestos docentes
Artículo 9.  Módulo económico de distribución de fondos públicos para sostenimiento de 
centros concertados.
Uno.  De acuerdo con lo establecido en el artículo 117 de la Ley Orgánica 2/2006, 
de 3 de mayo, de Educación, el importe del módulo económico por unidad escolar, a 
efectos de distribución de la cuantía global de los fondos públicos destinados al 
sostenimiento de los centros concertados para el año 2020, es el fijado en el Anexo I de 
esta Ley.
Las unidades concertadas de Formación Profesional Básica, de Ciclos Formativos de 
Grado Medio y Ciclos Formativos de Grado Superior, se financiarán conforme a los 
módulos establecidos en el Anexo I de la presente Ley.
En la partida correspondiente a otros gastos de aquellas unidades concertadas de 
formación profesional específica que cuenten con autorización para una ratio inferior a 30 
alumnos por unidad escolar, se aplicará un coeficiente reductor de 0,015 por cada alumno 
menos autorizado.
Asimismo, las unidades concertadas en las que se impartan las enseñanzas de  e.e
Bachillerato se financiarán conforme al módulo económico establecido en el Anexo I de  b
esta Ley. w
AneLxao  Aad mlaisn isetxriagceiónnc iaEsd udceartiivvaad paosd dráe la cduercruícaur luloms  mesótdaublloesc iedsot apboler ccidaodsa  eunn ae l dceit aldaos 
emnósdeuñloasn zfiajasd, assie emnp lare p qreusee netlelo  Lneoy .suponga una disminución de las cuantías de dichos
Las retribuciones del personal docente tendrán efectividad desde el 1 de enero 
de 2020, sin perjuicio de la fecha en que se firmen los respectivos convenios colectivos de 
empresas de la enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos, 
aplicables a cada nivel educativo en los centros concertados, pudiendo la Administración 
aceptar pagos a cuenta, previa solicitud expresa y coincidente de todas las organizaciones 
patronales y consulta con las organizaciones sindicales negociadoras de los citados 
convenios colectivos, hasta el momento en que se produzca la firma del correspondiente 
Convenio, considerándose que estos pagos a cuenta tendrán efecto desde el 1 de enero 
de 2020.
Las cuantías señaladas para salarios del personal docente, incluidas cargas sociales, 
serán abonadas directamente por la Administración, sin perjuicio de la relación laboral 
entre el profesorado y el titular del centro respectivo. La distribución de los importes que 
integran los «gastos variables» se efectuará de acuerdo con lo establecido en las 
disposiciones reguladoras del régimen de conciertos.
El componente del módulo destinado a «Otros Gastos» surtirá efecto a partir del 1 de 
enero de 2020. La cuantía correspondiente a «Otros gastos» se abonará mensualmente 
pudiendo los centros justificar su aplicación al finalizar el correspondiente ejercicio 
económico de forma conjunta para todas las enseñanzas concertadas del centro.
En los ciclos formativos de grado medio o superior cuya duración sea de 1.300 ó 1.400 
horas, la Administración Educativa podrá establecer el abono de la partida de otros gastos 
del segundo curso, fijada en el módulo contemplado en el Anexo I, de forma conjunta con 
la correspondiente al primer curso sin que ello suponga en ningún caso un incremento en 
la cuantía global resultante.
Dos.  A los Centros docentes que tengan unidades concertadas en el primer y 
segundo ciclo de la Educación Secundaria Obligatoria, así como a los que tengan unidades 
concertadas en Bachillerato se les dotará de la financiación de los servicios de orientación 
educativa a que se refiere el Capítulo III del Título I de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de 
mayo, de Educación. Esta dotación se realizará sobre la base de calcular el equivalente a 
una jornada completa del profesional adecuado a estas funciones, por cada 25 unidades 
concertadas de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato. Por tanto, los Centros 
concertados tendrán derecho a la jornada correspondiente del citado profesional, en 
función del número de unidades de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato que 
tengan concertadas.
Tres.  De conformidad con lo dispuesto en los artículos 19.1 y 28.7 de la Ley 
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, aquellos centros concertados que reúnan 
los requisitos que se determinen, podrán ser dotados de financiación para incrementar la 
ratio profesor/unidad que les corresponda con el fin de atender las medidas de refuerzo y 
apoyo que en el mismo se establezcan.
Cuatro.  Los centros acogidos al programa de integración de alumnos con 
necesidades educativas especiales en los niveles de enseñanza obligatoria, dispondrán de 
la dotación económica precisa para garantizar una educación de calidad de estos alumnos, 
según lo establecido en la normativa específica aplicable de ordenación de la educación 
de alumnos con necesidades educativas especiales. Esta dotación se calculará en base a 
una ratio profesor/unidad 1/1, de acuerdo con el módulo económico establecido en el 
Anexo I de esta Ley. En el caso de que se concierte un número de horas inferior a una 
unidad completa, la dotación será la proporcional al número de horas concertadas.
En los centros que dispongan de esta dotación se aplicará a las unidades concertadas 
de los niveles de enseñanza obligatoria la ratio alumno/unidad establecida con carácter  es
general para cada etapa y no la específica establecida para las unidades con alumnos con  o
necesidades educativas especiales. ww.
ensonebsceerAeñss iaoíd nramdzdeaisen mosa bodcli,ieóg  lnaoc tosod mreciae pa nepctnotrusodaasrcc ádiinoóo nnsce eeesrnd  dtdueoecsta a cqtdoiuvomaes, p  tdseeeenn ggsfiúananacn in óluocnn iea iedscdatióaudnbce lapest acicvirdoaaon. l  acEee snart ttaleaa nd dncaooisótra nmec ndiaó etnlio va ssal ue nem cisvanpeloeclescus ílcfa iodcrneáa     OE-A-2020-503able en https://w
de la misma forma que la establecida en esta Ley para las unidades de integración.
Las cantidades correspondientes al módulo de «Otros gastos» podrán incrementarse 
para la atención de necesidades justificadas y derivadas de la escolarización de alumnado 
de condiciones desfavorecidas desde el punto de vista socioeconómico o cultural, de la 
atención al alumnado con necesidades educativas específicas o de la realización de 
experiencias pedagógicas que la Administración Educativa considere de interés para el 
sistema educativo.
Cinco.  De conformidad con la Ley Orgánica de Educación, que establece en su 
artículo 74 que la atención a alumnos con necesidades educativas especiales se regirá por 
los principios de normalización e inclusión y asegurará su no discriminación, los centros 
concertados de educación especial podrán ser dotados de financiación para el desarrollo 
de los programas de ofertas formativas adaptadas que faciliten el desarrollo de la 
autonomía personal y la integración social del alumnado, de acuerdo con el módulo 
económico establecido en el Anexo I de esta Ley, para la Formación Profesional 
Aprendizaje de Tareas.
Seis.  Las cantidades a percibir de los alumnos en concepto de financiación 
complementaria a la proveniente de los fondos públicos que se asignen al régimen de 
conciertos singulares, suscritos para enseñanzas de niveles no obligatorios, y en concepto 
exclusivo de enseñanza reglada, son las que se establecen a continuación:
Bachillerato y Ciclos Formativos de Grado Superior: entre 18 y 36 euros alumno/mes 
durante diez meses, en el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre 
de 2020.
La financiación obtenida por los centros, consecuencia del cobro a los alumnos de 
estas cantidades, tendrá el carácter de complementaria a la abonada directamente por la 
Administración para la financiación de los «Otros gastos». La cantidad abonada por la 
Administración no podrá ser inferior a la resultante de minorar en 3.600,00 euros el importe 
correspondiente al componente de «Otros gastos» de los módulos económicos 
establecidos en el Anexo I de la presente Ley, pudiendo la Administración Educativa 
establecer la regulación necesaria al respecto.
Siete.  Se faculta a la Administración Educativa para fijar las relaciones profesor/
unidad concertada adecuadas para impartir el plan de estudios vigente en cada nivel 
objeto del concierto, calculadas en base a jornadas de profesor con veinticinco horas 
lectivas semanales.
La Administración Educativa no asumirá los incrementos retributivos, las reducciones 
horarias, o cualquier otra circunstancia que conduzca a superar lo previsto en los módulos 
económicos del Anexo I.
Asimismo, la Administración Educativa no asumirá los incrementos retributivos, fijados 
en convenio colectivo, que supongan un porcentaje superior al incremento establecido con 
carácter general para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria.
Ocho.  La ratio profesor/unidad de los Centros concertados podrá ser incrementada 
en función del número total de profesores afectados por las medidas de recolocación que 
se hayan venido adoptando hasta la entrada en vigor de esta Ley y se encuentren en este 
momento incluidos en la nómina de pago delegado, así como de la progresiva potenciación 
de los equipos docentes.
Todo ello, sin perjuicio de las modificaciones de unidades que se produzcan en Centros 
concertados, como consecuencia de la normativa vigente en materia de conciertos  es
educativos. bo
Nueve.  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  117.2  de  la  Ley  w
Oelocr oqgnuáóenm icdaiics op2so/2 np0ga0ar6 al,a  ed Lle es 3yo  sddteee  nmPimraeiyseoun,pt odu eed seEt odlosus cG aceceninóetnrro,a sllae c spo drneecsle eErntsatteda odreso g spueala racadi ó2an0p 2tsa0or.áb,r ee nlo ssu m cóadsuol,o as   OE-A-2020-50able en https://
Artículo 10.  Costes de Personal de la Universidad de Cantabria.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 81.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal docente (funcionario y 
contratado) y del personal de administración y servicios (funcionario y laboral) de la 
Universidad de Cantabria para el año 2020 por importe de cuarenta y cuatro millones 
novecientos cuarenta y tres mil doscientos noventa y cinco euros (44.943.295 euros) para 
el personal docente funcionario y contratado docente y de dieciocho millones cuatrocientos 
ochenta y seis mil ochocientos un euros (18.486.801 euros) para el personal de 
administración y servicios, funcionario y laboral. Estos importes no incluyen trienios, 
Seguridad Social, ni aportaciones del Servicio Cántabro de Salud para financiar 
retribuciones de plazas vinculadas. También están excluidos los importes de los gastos de 
personal derivados de proyectos y convenios de investigación, de otras aportaciones que 
permitan la contratación de personal y los gastos de personal de entidades y fundaciones 
dependientes de la Universidad de Cantabria. Todo ello, sin perjuicio del incremento que 
respecto de las retribuciones del personal al servicio del sector público se establezca por 
la legislación aplicable para el año 2020.
CAPÍTULO III
Gestión de los presupuestos de entidades públicas
Artículo 11.  Consorcios.
Uno.  La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus organismos 
públicos o entidades vinculadas o dependientes, podrán participar en consorcios de 
conformidad con lo establecido en la legislación básica estatal, en la normativa autonómica 
de desarrollo y sus estatutos. Los consorcios estarán sujetos al régimen presupuestario, 
de contabilidad, control económico-financiero y patrimonial de la Administración Pública a 
la que se encuentren adscritos en cada ejercicio presupuestario y por este periodo, según 
resulte de la aplicación de los criterios recogidos en la legislación básica estatal.
Dos.  De la creación y de la adscripción del consorcio en cada ejercicio presupuestario 
se remitirá la oportuna información al Parlamento de Cantabria.
Artículo 12.  Compensación y deducciones de deudas de Entidades de Derecho público.
Uno.  Las deudas vencidas, líquidas y exigibles a favor de la Hacienda Pública 
Autonómica que deban satisfacer las Entidades de Derecho público podrán ser objeto de 
exacción mediante compensación de oficio o deducciones sobre transferencias.
Dos.  Las compensaciones o deducciones que puedan acordarse con cargo a las 
órdenes de pago de las transferencias correspondientes al Programa de Actuaciones en el 
Ámbito Local, no podrán superar en su conjunto un importe equivalente al 50 por ciento de 
la cuantía asignada a la respectiva Corporación.
Tres.  Las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a través 
de sus órganos competentes, podrán presentar un plan específico de amortización de las 
deudas vencidas, líquidas y exigibles en el que se establezca un calendario de cancelación 
de la deuda y obligaciones accesorias correspondientes. El plan comprenderá igualmente, 
un compromiso relativo al pago en período voluntario de las obligaciones corrientes que en 
el futuro se generen. s
Artículo 13.  Aportaciones al patrimonio de Fundaciones. w.
fundLaacsio anpeos rptareccioisnaersá nq udee  llaa  cAodmmuinniicsatrcaiócnió na l dPea rllaa mCeonmtou ndied aCda nretaablirciae. al patrimonio de
TÍTULO III
De las operaciones de endeudamiento
CAPÍTULO I
Del endeudamiento de la Administración general
Artículo 14.  Límite del endeudamiento.
Uno.  Se faculta al titular de la Consejería de Economía y Hacienda para autorizar la 
formalización de operaciones de endeudamiento a largo plazo, tanto en la modalidad de 
emisión de títulos de deuda de la Comunidad Autónoma como de operaciones de crédito 
o préstamo, con destino a la financiación general de los gastos y con la limitación de que 
el saldo vivo de la deuda a largo plazo, a 31 de diciembre de 2020, no supere en más de 
diecinueve millones ciento veinte mil euros (19.120.000 €) el correspondiente saldo a 31 
de diciembre de 2019.
Dos.  Este límite podrá ser revisado, por acuerdo del Consejo de Gobierno, por las 
siguientes razones:
a)  Por el importe del endeudamiento legalmente autorizado para 2019 que no hubiera 
sido utilizado a 31 de diciembre de ese año.
b)  En función del importe efectivo de las operaciones con el Fondo de Financiación 
a Comunidades Autónomas que respeten el objetivo de deuda pública establecido en la 
Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad 
Financiera.
c)  En caso de modificarse por el Consejo de Política Fiscal y Financiera el objetivo 
de deuda pública establecido en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril de Estabilidad 
Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Tres.  Se faculta al titular de la Consejería de Economía y Hacienda para autorizar la 
formalización de operaciones de endeudamiento a corto plazo, cuyo importe dispuesto a 
31 de diciembre de 2020 no podrá superar los doscientos cincuenta millones de euros 
(250.000.000 €).
Cuatro.  Respetando los límites establecidos en los apartados anteriores, la 
Consejería de Economía y Hacienda podrá disponer de los saldos no utilizados 
correspondientes a operaciones de crédito o préstamo formalizadas en ejercicios 
anteriores. Dichos saldos disponibles podrán utilizarse para la refinanciación de otras 
operaciones cuyo coste sea superior, en cuyo caso les será de aplicación lo establecido en 
el apartado ocho del presente artículo.
Cinco.  Se faculta al titular de la Consejería de Economía y Hacienda para autorizar 
la formalización de operaciones de intercambio financiero o swap, con el objeto de prevenir 
fluctuaciones en los tipos de interés. El importe cubierto por este tipo de operaciones no 
podrá superar el que represente el conjunto de operaciones a tipo variable que formen 
parte de la cartera de endeudamiento.
Seis.  Con independencia de los límites señalados en el presente artículo, la 
Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria podrá formalizar 
préstamos, anticipos reintegrables y cualquier otra operación similar no considerada 
endeudamiento en aplicación del Protocolo de Déficit Excesivo (PDE) por concertarse con  s
administraciones o entidades públicas clasificadas como Administración Pública a efectos  e.
del Sistema Europeo de Cuentas (SEC). w.
Siete.  Se faculta a la Consejería de Economía y Hacienda para llevar a cabo la  3w
rceonnecegrotacdiaacsi óenn  deeje rlcaicsi ocso anndtiecriioonreess  cfoinna enl cfiine rdaes  mdeej oorapre draicchioans ecso nddeic ieonnedse,u qduaemdiaenndtoo 
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documentación sea precisa para la instrumentación de esta medida.
Ocho.  La refinanciación de operaciones de endeudamiento concertadas en ejercicios 
anteriores, con el fin de mejorar sus condiciones financieras, que requiera su cancelación, 
total o parcial, anticipada y la previa o posterior formalización de nuevas operaciones, será 
autorizada por la Consejería de Economía y Hacienda, contabilizándose tanto el ingreso 
como el gasto correspondientes como operaciones extrapresupuestarias durante el 
ejercicio y trasladando, al final del mismo, su saldo neto al presupuesto.
Artículo 15.  Formalización de las operaciones.
El titular de la Consejería de Economía y Hacienda y, supletoriamente y previa su 
autorización escrita, el titular de la Dirección General competente en materia de política 
financiera, podrán formalizar todo tipo de contratos relativos a las operaciones de 
endeudamiento y cobertura financiera a que se hace referencia en el presente capítulo.
CAPÍTULO II
Del endeudamiento del resto de entidades del sector público
Artículo 16.  De las operaciones de prórroga y refinanciación.
Con carácter general, se autoriza a los organismos, entidades, empresas, fundaciones 
y demás entes que conforman el sector público de la Comunidad Autónoma de Cantabria 
a formalizar operaciones de endeudamiento en la medida que supongan prórroga o 
refinanciación de otras operaciones ya existentes, de manera que no generen incremento 
del endeudamiento formalizado a 31 de diciembre del ejercicio anterior.
Artículo 17.  Operaciones de endeudamiento con Administraciones Públicas.
Las entidades integradas en el sector público de la Comunidad Autónoma de Cantabria 
podrán formalizar préstamos, anticipos reintegrables y cualquier otra operación similar no 
considerada endeudamiento en aplicación del Protocolo de Déficit Excesivo (PDE) por 
concertarse con administraciones y entidades públicas clasificadas como Administración 
Pública a efectos del Sistema Europeo de Cuentas (SEC).
Artículo 18.  Autorización previa de la Consejería de Economía y Hacienda.
Con carácter previo a la formalización de las operaciones a que hace referencia el 
presente capítulo, así como cualquier otra operación de préstamo o crédito, incluidas las 
de corto plazo, que pretendan formalizar los organismos, entidades, empresas, 
fundaciones y demás entes que conforman el sector público de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria, deberá obtenerse la expresa autorización de la Consejería de Economía y 
Hacienda.
Dicha autorización requerirá un informe previo emitido por el Instituto de Finanzas de 
Cantabria (ICAF) en el que se indicará la coherencia de la operación con la situación 
económico-financiera de la entidad solicitante, el cumplimiento del principio de prudencia 
financiera y la incidencia del destino de la operación en el déficit de la Comunidad Autónoma 
de Cantabria. Cuando la autorización se refiera a una operación a concertar por el propio 
ICAF, el referido informe será sustituido por una memoria justificativa, relativa a los extremos 
indicados, que deberá ser aprobada por el Consejo Ejecutivo de dicho Instituto.
TÍTULO IV
Modificaciones de los presupuestos generales
CAPÍTULO I
Normas generales
Artículo 19.  Principios generales.
Las modificaciones de los créditos presupuestarios autorizados en esta Ley se 
sujetarán a las siguientes reglas:
Uno.  Las modificaciones de los créditos presupuestarios se regularán por lo 
dispuesto en la presente Ley, en la Ley de Finanzas de Cantabria, y por cuanto se disponga 
en leyes especiales y en las disposiciones de desarrollo.
Dos.  Con independencia de los niveles de vinculación establecidos en el artículo 43 
de la Ley de Finanzas de Cantabria, toda solicitud de modificación presupuestaria deberá 
indicar expresamente la Sección, Servicio u Organismo público a que se refiera, así como 
el programa, artículo, concepto y subconcepto, en su caso, afectados por la misma.
Tres.  La propuesta de modificación, que se remitirá para su informe a la Dirección 
General competente en materia de Presupuestos, deberá expresar mediante una memoria 
la necesidad de la misma, en la que se incluirán los siguientes extremos:
a)  Clase de modificación que se propone, es decir, cuál de las distintas figuras 
modificativas es la que se propone utilizar.
b)  Organismo público o sección a que se refiere la modificación, así como el 
programa, servicio u organismo público, capítulo, artículo, concepto o subconcepto, en su 
caso, afectados por la misma.
c)  Las normas legales, acuerdos o disposiciones en que se basa.
d)  La incidencia en la consecución de los respectivos objetivos de gasto y las razones 
que la motivan, así como los efectos sobre los objetivos a que, en su caso, se renuncia.
Cuatro.  Cuando las modificaciones presupuestarias afecten a créditos del capítulo I, 
«Gastos de Personal», será preceptivo, además de los datos del apartado Dos de este 
artículo, el previo informe de la Dirección General de Función Pública, que en el caso de 
los gastos de personal docente deberá ser emitido por la Consejería competente en 
materia de Educación. En el caso de Organismos Autónomos y otras Entidades Públicas, 
sólo será necesario informe previo del Presidente o Director del Organismo o Entidad, 
salvo en aquellos supuestos en que dichos créditos estén gestionados por la Dirección 
General de Función Pública, en cuyo caso será preceptivo el previo informe de ésta.
Cinco.  Se faculta al titular de la Consejería de Economía y Hacienda para la creación 
de las aplicaciones necesarias en los estados de ingresos y gastos, sin perjuicio de lo 
establecido en el artículo 58.1. c) de la Ley de Finanzas de Cantabria.
Seis.  Todo expediente de modificación de crédito requerirá informe de la Intervención 
General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Siete.  La contabilización de las modificaciones presupuestarias corresponderá a la 
Consejería de Economía y Hacienda.
Ocho.  En las modificaciones presupuestarias que afecten a créditos de la Sección 14 
«Deuda Pública» del Presupuesto de Gastos, será preceptivo, además de los datos del  e.e
apartado Dos de este artículo, el informe del Servicio de Política Financiera determinando  b
la procedencia y la cuantía. w
modNifuiceavceio. neSs ep aproa dllreávna rc are caarb oa plalisc aacpioorntaecsi opnreess udpeu foensdtaorsia qsu ey  dreesadliez alor sl aósrg oapnoosrt udnea las 
Aórdgmaninoisst roa ceinótne sG eexnteerranlo dse e lna  cCuommpulinmidieandt oA udteó nnoomrmaa dtivea C eaunrtoapberiaa,  seen  rveiratluicde dne a l afa cvuoar l dlae 
Comunidad Autónoma haya sido nombrada «Coordinador principal» de determinados 
proyectos europeos.
Diez.  La Consejería de Economía y Hacienda podrá autorizar la minoración de 
créditos de naturaleza ampliable mediante transferencias de crédito, siempre y cuando no 
hayan sido previamente ampliados, y justificando debidamente la no utilización de dichos 
créditos. En todo caso una vez minorados por una transferencia de crédito no podrán ser 
posteriormente ampliados.
CAPÍTULO II
De las competencias del Parlamento de Cantabria
Artículo 20.  De las competencias del Parlamento de Cantabria.
Uno.  Las dotaciones presupuestarias del Parlamento de Cantabria se librarán en 
firme y por trimestres anticipados, y no estarán sujetas a ningún tipo de justificación ante 
el Gobierno de Cantabria.
Dos.  A la Mesa del Parlamento de Cantabria le corresponde dirigir y controlar la 
ejecución y gestión de la Sección 1 de los presentes Presupuestos, según se establece en 
la Ley de Finanzas de Cantabria, y en el Reglamento del Parlamento de Cantabria.
CAPÍTULO III
Liquidación de los Presupuestos y Cuenta General
Artículo 21.  Tramitación de la Liquidación de los Presupuestos y de la Cuenta General.
Uno.  Como consecuencia de la liquidación de los Presupuestos de 2019 se 
determinará:
a)  El estado de Liquidación del Presupuesto de Gastos.
b)  El estado de Liquidación del Presupuesto de Ingresos.
c)  El resultado presupuestario.
Dos.  La Consejería de Economía y Hacienda someterá a la aprobación del Gobierno 
de Cantabria la Liquidación del Presupuesto de 2019 antes del 30 de junio de 2020.
Tres.  El estado de Liquidación del Presupuesto de 2019 será remitido al Parlamento 
de Cantabria antes del 15 de julio de 2020.
Cuatro.  La Cuenta General de la Comunidad Autónoma correspondiente al ejercicio 
de 2019 será remitida al Parlamento de Cantabria antes del 31 de octubre de 2020.
TÍTULO V
Normas sobre gastos de personal
CAPÍTULO ÚNICO
De los regímenes retributivos
Artículo 22.  Criterios generales de la actividad económica en materia de Gastos de  e
Personal. bo
dineclr seUemncoeto.n rt opE úanbl lgeiculo na oiñn osr et2its0up2cei0oc,n tloaa ls ad  reela tlsrai b Cvuiogcmeionuntneeissd  adade  3lA p1ue tdróseno ondmaiclai ea dml esb eCrreav indctieao b 2dri0ea1  lna9o ,A  eedxnmp tieénrriismmtreianncotisaó rndá eny    2020-503n https://w
homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a
efectivos de personal como a la antigüedad del mismo y sin considerar a tales efectos los
gastos de acción social que, en términos globales, no podrán experimentar ningún 
incremento en 2020 respecto a los de 2019. A este respecto, se considera que los gastos 
en concepto de acción social son beneficios, complementos o mejoras distintos a las 
contraprestaciones por el trabajo realizado cuya finalidad es satisfacer determinadas 
necesidades consecuencia de circunstancias personales del citado personal al servicio del 
sector público.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de la aplicabilidad, en los 
términos por ellas fijados, de las normas estatales dictadas con carácter básico en materia 
retributiva para el año 2020, con la excepción de las retribuciones de los miembros del 
Gobierno, personal eventual de confianza de sus gabinetes, Altos Cargos de la 
Administración General, del Director Gerente y de los Subdirectores del Servicio Cántabro 
de Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, y demás Altos Cargos 
contemplados en el artículo 1 de la Ley de Cantabria 1/2008 de 2 de julio, así como del 
personal directivo del sector público institucional, que no experimentarán incremento 
alguno durante el ejercicio.
Dos.  En el ejercicio 2020, la masa salarial del personal laboral no se verá incrementada.
Se entenderá por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las 
retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por el personal laboral en 2019, en 
términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, teniendo en 
cuenta lo dispuesto en el apartado Uno de este artículo, con el límite de las cuantías 
informadas favorablemente por la Consejería de Economía y Hacienda para dicho ejercicio 
presupuestario, exceptuándose, en todo caso:
a)  Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b)  Las cotizaciones al sistema de Seguridad Social a cargo del empleador.
c)  Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d)  Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.
Tres.  Durante el ejercicio 2020 no se realizarán aportaciones para el personal incluido 
en el Plan de Pensiones de Empleo del Gobierno de Cantabria. Con cargo a las 
consignaciones presupuestarias al efecto, podrán realizarse contratos de seguro colectivo 
para la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación, siempre que no se produzca 
incremento de la masa salarial.
Cuatro.  Las retribuciones a percibir en el año 2020 por los funcionarios incluidos en 
el ámbito de aplicación de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, 
que desempeñen puestos de trabajo para los que se ha aprobado la aplicación del régimen 
retributivo previsto en dicha Ley y disposiciones que la desarrollen, serán las siguientes:
a)  El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle 
clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las nóminas ordinarias 
de enero a diciembre de 2020, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce 
mensualidades:
Sueldo Trienios
Grupo/Subgrupo TREBEP – –
Euros Euros
A1. 14.159,39 544,76
A2. 12.243,29 444,15 s
B. 10.702,23 389,74 b
C1. 9.192,65 336,15 3w
C2. 7.650,72 228,78
Agrupaciones Profesionales. 7.002,39 172,20
b)  Los funcionarios percibirán en cada una de las pagas extraordinarias de los meses 
de junio y diciembre en el año 2020, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuantías:
Sueldo Trienios
Grupo/Subgrupo TREBEP – –
Euros Euros
A1. 728,11 28,01
A2. 744,09 26,98
B. 770,81 28,08
C1. 867,08 24,19
C2. 631,74 18,88
Agrupaciones Profesionales. 583,53 14,35
Cinco.  A efectos de lo dispuesto en el apartado precedente, las retribuciones a 
percibir por los funcionarios públicos que hasta la Ley de Presupuestos Generales del 
Estado para el año 2007 han venido referenciadas a los grupos de titulación previstos en 
el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función 
Pública, están referenciadas a los grupos y subgrupos de clasificación profesional 
establecidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sin experimentar otras 
variaciones que las derivadas de esta Ley. Las equivalencias entre ambos sistemas de 
clasificación son las siguientes:
Grupo A, Ley 30/1984: Subgrupo A1 TREBEP.
Grupo B, Ley 30/1984: Subgrupo A2 TREBEP.
Grupo C, Ley 30/1984: Subgrupo C1 TREBEP.
Grupo D, Ley 30/1984: Subgrupo C2 TREBEP.
Grupo E, Ley 30/1984: Agrupaciones profesionales TREBEP.
Seis.  Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las 
adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles 
por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos 
asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo.
Siete.  Los acuerdos, convenios o pactos de cualquier ámbito de la Administración de 
la Comunidad Autónoma de Cantabria que impliquen crecimientos retributivos superiores 
a los que, en su caso, estén autorizados por la legislación básica, deberán experimentar la 
oportuna adecuación, deviniendo inaplicables las cláusulas que establezcan cualquier tipo 
de incremento que se opongan a los mismos.
Ocho.  Las referencias relativas a retribuciones contenidas en la presente Ley se 
entienden siempre hechas a retribuciones íntegras.
Nueve.  Los límites establecidos en este artículo serán de aplicación a las 
retribuciones de los contratos mercantiles del personal del sector público autonómico.
Diez.  Por razones de interés público se mantiene la suspensión durante el 
ejercicio 2020 de la concesión de las ayudas de acción social del personal de la 
Administración General, de sus organismos públicos y entidades de derecho público, de la 
Administración de Justicia, del personal estatutario y del personal docente. e.e
Los anticipos reintegrables de nómina previstos en la respectiva normativa de acción  b
social se concederán, en los términos establecidos por las normas aplicables en cada caso a  w
la coOnncceesi.ó n Lya tsra imnditeamciónniz daec iolonse ms isym coosm, peenn tsaanctoio enxeisst ap odris rpaoznóibni liddea ds deerv cicriéod iatop lpicaarab leelslo a.l
pael prseornsoanl sael ñlaablaodraol ,e nno e el axrptíecruimloe 2n tdaerlá Dne ncirnegtúo n3 6in/2cr0e1m1,e dneto 5 r dees pmeacytoo ,a y 2 la0s1 9c.orrespondientes
Doce.  Los apartados Uno a Nueve del presente artículo se dictan en cumplimiento de 
las normas de carácter básico contempladas en la regulación estatal sobre retribuciones en 
el sector público vigentes al amparo de los artículos 149.1. 13ª y 156.1 de la Constitución.
Artículo 23.  Retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria, Altos Cargos de 
la Administración General, del Director Gerente y de los Subdirectores del Servicio 
Cántabro de Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales, y demás Altos 
Cargos contemplados en el artículo 1 de la Ley de Cantabria 1/2008 de 2 de julio, así 
como del personal directivo del sector público institucional.
Uno.  Las retribuciones de los miembros del Gobierno de Cantabria para el año 2020, 
se fijan en las siguientes cuantías en cómputo anual:
Euros
Presidente del Gobierno. 63.338,26
Vicepresidente del Gobierno. 61.899,01
Consejero del Gobierno. 60.459,34
Los miembros del Gobierno de Cantabria percibirán dichas cuantías en doce 
mensualidades sin derecho a pagas extraordinarias o, a su opción, en catorce mensualidades, 
devengándose en este último caso dos pagas en los meses de junio y diciembre.
Dos.  El régimen retributivo de los Secretarios Generales y Directores Generales, 
será el establecido con carácter general para los funcionarios al servicio de la 
Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en la Ley de Cantabria 4/1993, 
de 10 de marzo, de Función Pública, siendo las retribuciones de los mismos para el año 
2020 referidas a doce mensualidades, las siguientes:
Euros
a)  Sueldo. 14.491,72
b)  Complemento de destino. 15.975,48
c)  Complemento específico. 27.747,49
Tres.  El Interventor General, como Órgano Directivo Específico de la Consejería de 
Economía y Hacienda, percibirá las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y 
Directores Generales, excepto en el complemento específico que tendrá la siguiente cuantía:
Euros
Interventor General. 55.185,40
Cuatro.  El Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud, como órgano directivo 
específico de dicho Organismo Autónomo, tendrá el mismo régimen retributivo y percibirá 
las mismas retribuciones que los Secretarios Generales y Directores Generales, excepto 
en el complemento específico que tendrá la siguiente cuantía:
Euros b
Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud. 41.932,22 3w
del CInisntcitou.t o ECl árnétgaimbreon d ree tSribeurvtiivcoio dse S loosc iaSluebsd, icreocmtoor eÓsr gdealn Sose rDviicrieoc Ctiváonsta Ebsrop edceí fSicaolsu dd ey   OE-A-2020-50able en https://
dichos Organismos Autónomos, será el establecido con carácter general para los
funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria en 
la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, siendo las retribuciones 
de los mismos para el año 2020, referidas a doce mensualidades, las siguientes:
Euros
a)  Sueldo. 14.491,72
b)  Complemento de destino. 12.724,85
c)  Complemento específico. 26.583,17
Seis.  Los Secretarios Generales, Directores Generales, Interventor General, Director 
Gerente del Servicio Cántabro de Salud y los Subdirectores del Servicio Cántabro de 
Salud y del Instituto Cántabro de Servicios Sociales percibirán durante el ejercicio 2020 
dos pagas extraordinarias. El importe de cada paga consistirá en una mensualidad de 
sueldo, trienios, complemento de destino y el veinticinco por ciento correspondiente al 
complemento específico mensualmente percibido.
Siete.  El apartado Uno del artículo 22 será aplicable a las retribuciones de los 
restantes altos cargos contemplados en el artículo 1.2 de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 
de julio, reguladora de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los 
altos cargos de la Administración de Cantabria. No obstante, las retribuciones de los altos 
cargos citados en el apartado e) del referido artículo de la Ley de Cantabria 1/2008, de 2 
de julio, se regulan en el artículo 25. Tres de la presente Ley relativo al personal eventual.
Ocho.  Los miembros del Gobierno, Altos Cargos de la Administración General y el 
Director Gerente y los Subdirectores del Servicio Cántabro de Salud y del Instituto Cántabro 
de Servicios Sociales que ostenten la condición de personal al servicio de cualesquiera 
Administraciones Públicas percibirán las retribuciones del concepto de antigüedad referidas 
a catorce mensualidades que pudieran corresponderles de acuerdo con la normativa 
vigente, siempre que no se acrediten por su Administración de procedencia.
Nueve.  Las retribuciones que por cualquier concepto perciba el personal directivo del 
sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria no podrán 
experimentar incremento alguno respecto a las a las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
Artículo 24.  Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de 
Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública.
Uno.  En el año 2020 las retribuciones de los funcionarios serán las siguientes:
a)  El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle 
clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las 
cuantías señaladas en el artículo 22. Cuatro a) de la presente Ley.
b)  Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes de junio y otra en 
el mes de diciembre, y que se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 30 de 
la presente Ley. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios fijadas 
en el artículo 22. Cuatro b) de la presente Ley, así como una mensualidad del complemento 
de destino y específico.
Los importes del complemento de destino y complemento específico integrantes de las 
pagas extraordinarias experimentarán, en su caso, el incremento fijado en el apartado Uno  e
del artículo 22 de esta Ley. bo
Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante  w
lpoasg sae eisx tmraeosrdeisn ainrmia eedxipaetorsim aennttearriáo rleas c ao rlroess pmoensdeiesn dtee  rjeudnuioc coió dni cpierompborrec,i oenla ilm. porte de la
Los funcionarios en cualquier situación administrativa en la que, de acuerdo con la 
normativa vigente aplicable en cada caso, tuvieran reconocido el derecho a la percepción 
de trienios percibirán, además, el importe de la parte proporcional que, por dicho concepto, 
corresponda a las pagas extraordinarias.
c)  El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se 
desempeñe, de acuerdo con las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:
Nivel Euros
30 13.018,81
29 11.677,28
28 11.186,39
27 10.695,13
26 9.383,47
25 8.324,85
24 7.833,71
23 7.342,93
22 6.851,57
21 6.361,19
20 5.908,88
19 5.607,31
18 5.305,36
17 5.003,57
16 4.702,53
15 4.400,34
14 4.098,91
13 3.796,72
12 3.494,91
11 3.193,23
10 2.891,81
9 2.741,03
8 2.589,74
7 2.439,10
6 2.288,18
5 2.137,27
4 1.911,07 e.e
3 1.685,47 w.
21 11..425382,,9889
d)  El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se 
desempeñe experimentará el incremento fijado en el apartado Uno del artículo 22 de esta 
Ley. El complemento específico anual se percibirá en doce pagas iguales y dos adicionales, 
del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.
Las retribuciones que en concepto de complemento de destino y complemento 
específico perciban los funcionarios públicos serán, en todo caso, las correspondientes al 
puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión previstos en la 
normativa vigente, sin que las tareas concretas que se realicen puedan amparar que se 
incumpla lo anterior, con excepción de los supuestos en que dicha normativa les reconoce 
otras cuantías y, en todo caso, la garantía del nivel del puesto de trabajo regulada en el 
artículo 21.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y el derecho a percibir las cantidades que 
correspondan en aplicación del artículo 33. Dos de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de 
Presupuestos Generales del Estado para 1991 y 34.1 de la Ley de Cantabria 5/1991, 
de 27 de marzo, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 1991.
e)  Se mantendrá el concepto relativo a la productividad fija conforme a lo establecido 
por Acuerdo de Consejo de Gobierno, sin que experimente incremento de manera global 
respecto al existente a 31 de diciembre de 2019, y sin perjuicio de lo establecido en el 
apartado Uno del artículo 22 de esta Ley.
f)  No podrá tramitarse expediente alguno de abono del complemento de productividad 
diferente del previsto en la letra e) de este artículo, con la excepción de aquellos señalados 
en el párrafo tercero del artículo 27. Cinco de la presente Ley.
g)  No podrá tramitarse expediente alguno de abono de gratificaciones por servicios 
extraordinarios, salvo que por parte del Consejo de Gobierno sea aprobado tal expediente 
por afectar a gratificaciones por servicios extraordinarios del personal docente encargado 
de la gestión del comedor escolar o de las tareas de refuerzo y apoyo educativo fuera del 
horario lectivo o que participe en la elaboración o coordinación de las pruebas 
individualizadas que deban ser aplicadas en los centros docentes, según dispongan las 
Administraciones Educativas, o de la Evaluación Final de Bachillerato aplicada en la 
Universidad de Cántabra; en la elaboración de los currículos oficiales de las enseñanzas 
no universitarias; en la elaboración de los materiales e-learning para la plataforma de 
educación a distancia de las enseñanzas no universitarias; en la elaboración y corrección 
de las pruebas para obtener el título dual de BACHI-BAC; o en la formación y tutorización 
para la evaluación y acreditación del personal de los cuerpos docentes; o bien por afectar 
a servicios extraordinarios prestados para garantizar el funcionamiento de los servicios 
públicos esenciales, cuando por circunstancias sobrevenidas sea imposible prestar el 
servicio dentro de la jornada normal de trabajo.
h)  Se mantienen a título personal las retribuciones del personal del grupo E/
Agrupaciones Profesionales del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con lo 
dispuesto en Ley de Cantabria 5/2010, de 6 de julio, de modificación parcial de la Ley de 
Cantabria 5/2009, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria para el año 2010, sin que experimenten incremento alguno 
respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
Dos.  Cuando el nombramiento de funcionarios en prácticas recaiga en funcionarios 
de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos o subgrupos de titulación inferior a aquel en 
que aspiren a ingresar, durante el tiempo correspondiente al período de prácticas o el 
curso selectivo se seguirán percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados y se 
computará dicho tiempo, a efectos de consolidación de trienios y de derechos pasivos,  s
como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se  e.
adquiera la condición de funcionario de carrera de estos últimos. w.
Artíceunltoid 2a5d.e s Rdeetlr sibeucctoiorn peúsb dliceol  pinesrstiotuncaiol nfuanl.cionario interino, eventual y de organismos y
Uno.  Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de
Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, y del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, percibirán las retribuciones básicas correspondientes al grupo o 
subgrupo en que esté incluido el Cuerpo en el que ocupen vacante y los trienios que, en 
su caso, tuvieran reconocidos, siendo de aplicación a este colectivo lo dispuesto en el 
artículo 24. Uno. b) y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de 
trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario 
de carrera. En el caso de los funcionarios interinos que no ocupen puesto de trabajo, las 
retribuciones básicas y complementarias a percibir serán las correspondientes a un puesto 
base del Cuerpo, Escala o Especialidad de que se trate.
Dos.  Al personal interino y a los funcionarios en prácticas les será de aplicación lo 
previsto en el párrafo primero del artículo 22. Diez de la presente Ley.
Tres.  El personal eventual percibirá, por el desempeño del puesto de trabajo de 
naturaleza eventual, exclusivamente las retribuciones que para el mismo se hayan 
establecido mediante Acuerdo del Gobierno de Cantabria, sin que experimenten 
incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
Los puestos de secretaría de los miembros del Gobierno y demás altos cargos 
desempeñados en condición de personal eventual, percibirán las retribuciones 
correspondientes al puesto de trabajo en que prestan la función, en los términos señalados 
en el párrafo tercero del artículo 18.2 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de 
Función Pública.
Cuatro.  Las retribuciones del personal no directivo de los organismos y entidades 
integrantes del sector público institucional de la Administración de la Comunidad Autónoma 
no experimentarán incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
No serán de aplicación las cláusulas contenidas en los Convenios Colectivos, ni 
derivadas de la negociación colectiva que establezcan cualquier tipo de incremento.
Artículo 26.  Retribuciones del personal al servicio de la Administración de Justicia 
dependiente de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El personal de los Cuerpos de la Administración de Justicia dependiente de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria percibirá las retribuciones previstas en la Ley 
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, la Ley de Presupuestos Generales del 
Estado y en las restantes normas que le resulten de aplicación.
En el año 2020 las retribuciones señaladas en el párrafo anterior, así como las 
percibidas con motivo de los acuerdos o disposiciones vigentes en el ámbito de la 
Comunidad Autónoma, no experimentarán incremento alguno respecto a las vigentes a 31 
de diciembre de 2019, a salvo de lo expresamente contemplado en esta Ley.
Artículo 27.  Retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio 
Cántabro de Salud.
Uno.  El personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de 
Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de 
septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, 
percibirá en los términos previstos en la normativa aplicable, el sueldo, los trienios y las 
pagas extraordinarias en las cuantías señaladas para dichos conceptos retributivos en el 
artículo 22. Cuatro. a) y b) de la presente Ley, sin perjuicio de lo establecido en la 
disposición Transitoria Segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley.
La percepción de trienios por el personal estatutario temporal se efectuará en los  e.e
términos del «Acuerdo por el que se declara la procedencia del reconocimiento de servicios  b
prestados a efectos de trienios al personal estatutario temporal» adoptado en el seno de  w
ldae lM Ceosnas Sejeoc dtoer iGalo dbeie rPneor sdoen 1a7l  ddee  Iennsetirtou cdioen 2e0s0 S8.anitarias y aprobado mediante Acuerdo
respDeocsto.  dLea l ac uvaignetínat ed eal  c3o1m dpele dmiceinetmo bdree  ddees 2tin0o1 9n. oD eicxhpae rcimuaennttíaar ás ein chraermá eenfteoc taivlgau enno 
catorce mensualidades.
A los efectos de la aplicación, para el citado personal estatutario, de lo dispuesto en el 
artículo 24. Uno. c) de la presente Ley, la cuantía del complemento de destino 
correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias se hará efectiva también en 
catorce mensualidades, calculándose dicha cuantía en una doceava parte de los 
correspondientes importes por niveles vigentes a 31 de diciembre de 2019.
Tres.  Durante 2020, el importe del complemento específico no experimentará 
incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio, en su 
caso, de las adecuaciones retributivas a las que se refiere el artículo 22. Seis de la 
presente Ley.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22. Uno de la presente Ley, a partir del 1 de 
enero de 2020 las cuantías del componente singular por modificación de las condiciones 
de trabajo, referidas a 12 mensualidades, del personal de área que preste asistencia en 
dos o más zonas básicas de salud serán las siguientes:
Modalidad A Modalidad B
Categoría/puesto de trabajo
Euros/mes Euros/año Euros/mes Euros/año
A1 Sanitario. 408,71 4.904,52 421,35 5.056,20
A2 Sanitario. 257,49 3.089,85 265,45 3.185,41
Durante 2020, el importe del complemento de productividad, factor fijo no experimentará 
incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio, en su 
caso, de lo previsto en el artículo 22. Seis de la presente Ley.
Cuatro.  El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atención 
continuada que, en su caso, estén fijadas al personal de Instituciones Sanitarias del Servicio 
Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 
de septiembre, no experimentará incremento alguno respecto del vigente a 31 de diciembre 
de 2019, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el artículo 22. Seis de la presente Ley.
No obstante, a partir del 1 de mayo de 2020 los importes del complemento de atención 
continuada será los siguientes:
Atención continuada de presencia física fuera de la jornada ordinaria (importe hora):
Laborales Festivos Festivos especiales
– – –
Euros Euros Euros
Grupo A1 Sanitario. 25,71 29,39 47,33
Grupo A2 Sanitario. 14,00 16,00 24,00
Atención continuada localizada fuera de la jornada ordinaria (importe hora):
Laborales Festivos Festivos especiales
– – –
Euros Euros Euros
Grupo C Sanitario. 6,03 6,89 10,34
Grupo A No Sanitario. 6,77 7,74 11,61 es
Grupo C No Sanitario. 6,03 6,89 10,34 w.b
AAPP No Sanitario, 5,28 6, 03 9,05
contEinl uiamdpao prtoer  edxec elasso  rdeet rjiobruncaidoan edse lc poerrresospnaoln ddeie nIntestsit uacli ocnoems pSleamnietanrtiaos  ddee la Steenrvciicóion 
Cántabro de Salud incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11
de septiembre, se calculará tomando como base la totalidad de las retribuciones íntegras 
anuales, una vez deducido de estas el importe de los trienios o concepto que tenga su 
origen en la antigüedad, el complemento de atención continuada por la realización de 
guardias, noches y festivos, el complemento de carrera profesional y el complemento de 
productividad variable. La cuantía resultante se dividirá por el número de horas que 
correspondan según la jornada anual que el personal estatutario venga obligado a trabajar, 
a las cuales se sumarán las horas correspondientes al período anual de vacaciones y a las 
fiestas anuales que el Gobierno establezca en el calendario laboral.
Cinco.  La cuantía individual del complemento de productividad se determinará 
conforme a los criterios señalados en el artículo 2. Tres. c) y la Disposición Transitoria 
Tercera del Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y en las demás normas 
dictadas en su desarrollo.
Durante el año 2020 no se percibirá el complemento de productividad variable por el 
cumplimiento de objetivos derivados del contrato de gestión.
Corresponde al Consejo de Gobierno la autorización de nuevos programas cuya 
participación resulte susceptible de ser retribuida a través de este complemento, así como 
la autorización de la cuantía máxima global a percibir por tal concepto. El Director Gerente 
del Servicio Cántabro de Salud procederá a la determinación individualizada del importe 
concreto a percibir en atención al especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular 
del puesto, o a la participación en programas o actuaciones concretas. Sólo podrán 
tramitarse aquellos expedientes de abono del complemento de productividad variable que 
se consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de los centros.
Seis.  Las cuantías del complemento de carrera profesional no experimentarán 
incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
El personal que, procedente de los centros y unidades de la Administración General de 
la Comunidad Autónoma de Cantabria, se haya integrado en el Servicio Cántabro de Salud 
con posterioridad a la finalización del período transitorio de los sistemas de carrera o 
desarrollo profesional, continuará accediendo a tales sistemas o, en su caso, progresando 
en los mismos, a través del período normalizado.
Siete.  Las retribuciones de los funcionarios que ostentaban la condición de Sanitarios 
Titulares integrados en Equipos de Atención Primaria serán satisfechas por el Servicio 
Cántabro de Salud a través de la Gerencia de Atención Primaria y se regirán por la 
normativa que resulte aplicable.
Las retribuciones correspondientes a los puestos de trabajo de los servicios de 
urgencia de atención primaria y del servicio de emergencias 061 se regirán por sus 
disposiciones y acuerdos específicos.
Ocho.  Las retribuciones del personal al servicio de Instituciones Sanitarias del Servicio 
Cántabro de Salud no incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto-Ley 3/1987, de 
11 de septiembre, se regirán por la normativa que, en cada caso, resulte de aplicación, no 
experimentando incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019.
Las retribuciones a percibir por el personal laboral del Servicio Cántabro de Salud 
procedente de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria, serán 
las previstas en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.
Nueve.  Las retribuciones del personal sujeto a la relación laboral especial de 
residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud al que se refiere la 
Disposición adicional primera de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de 
las Profesiones Sanitarias, no experimentarán incremento alguno respecto de las vigentes 
a 31 de diciembre de 2019, sin perjuicio, en su caso, de las adecuaciones retributivas a las  es
que se refiere el artículo 22. Seis de la presente Ley. o
Diez.  El importe que corresponda transferir a la Universidad de Cantabria en relación  ww.
cOqviougrngee á nelntalei scpsa  era er6 s3t/ro21i0nb d0aue1lc  ,iqdo duinceeei e 2som 1ctb uodrpteeaa  ldd eleisac  is2en 0mpo1l ba9erz.exa,p sde evrii mnUcenunivltaeadrrsaáisnd a pidnreecsvre,is mstaees cn aetolnc  uaellalg rauárn ttíoec nurileeosn p6de1oc  edtone   cdlaue e Lnlaetays    OE-A-2020-503able en https://w
Artículo 28.  Retribuciones del personal laboral.
Uno.  La masa salarial del personal laboral de la Administración de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria será la definida en el artículo 22. Dos de la presente Ley, con el 
límite de las cuantías informadas favorablemente por la Consejería de Economía y 
Hacienda para dicho ejercicio presupuestario.
La referida masa salarial del personal laboral no experimentará incremento alguno 
respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2019, en los términos señalados en el 
artículo 22. Uno de esta Ley.
Dos.  Las retribuciones de este personal se devengarán de acuerdo con las normas 
previstas en esta Ley para el personal funcionario.
Tres.  El importe de los créditos presupuestarios consignados en los presentes 
Presupuestos para el abono de horas extraordinarias al personal laboral no podrá ser 
objeto de modificación presupuestaria con objeto de dotar las partidas de este concepto 
retributivo, salvo que las cuantías previstas en el Presupuesto para el abono de las horas 
extraordinarias de carácter excepcional definidas en el apartado a) del artículo 54.1 del VIII 
Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria no resulten suficientes, en cuyo caso el Consejo de 
Gobierno podrá autorizar la tramitación de los expedientes correspondientes; respetando 
en todo caso lo establecido en los apartados 3 y 4 del citado artículo 54.
Artículo 29.  Complementos personales y transitorios.
Uno.  Los complementos personales y transitorios reconocidos como consecuencia 
de la aplicación de los regímenes retributivos vigentes se mantendrán en las mismas 
cuantías que a 31 de diciembre de 2019 y serán absorbidos por las mejoras que puedan 
derivarse del cambio de puesto de trabajo.
Dos.  Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una 
disminución de retribuciones, se mantendrá el complemento personal transitorio fijado al 
producirse la aplicación del nuevo sistema, a cuya absorción se imputará cualquier mejora 
retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de trabajo.
En ningún caso se considerarán, a efectos de la absorción señalada, los trienios, el 
complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Tres.  A efectos de la absorción solo se computará el incremento en el cincuenta por 
ciento de su importe, entendiendo que tiene este carácter el sueldo, referido a doce 
mensualidades y las pagas extraordinarias fijadas en la ley, el complemento de destino y 
el específico, y no se considerarán los trienios, el complemento de productividad ni las 
gratificaciones por servicios extraordinarios.
Cuatro.  Los complementos personales transitorios que tengan un régimen o 
normativa específica, así como los aprobados al amparo del Acuerdo del Gobierno de 
Cantabria de 11 de mayo de 2000 y del Acuerdo de Consejo de Gobierno de 30 de 
septiembre de 2010 relativo a las retribuciones a percibir por funcionarios en puesto de 
trabajo laboral, se regirán por su normativa específica y en lo no dispuesto en esta, por lo 
regulado en los apartados anteriores.
A los efectos de lo dispuesto en esta Ley los complementos personales y transitorios 
del personal que se transfiera a la Comunidad Autónoma de Cantabria tendrán la 
consideración de absorbibles por cualquier mejora que se produzca en las retribuciones de 
los mismos.
Artículo 30.  Devengo y pago de retribuciones. b
Afcijodonm y Ul ianpn ieossrt.iir toaudcaLiiccóaiidnósa n ddr eey m  tlrdaeieb nCruseocucmiahoulon, nsesi esdd  ahebdal á rfAsáuuinnct cóaeinsofeo ncymat iravicoa od smre ep pfCoelraer imnmdtoeaesnbn srtaiaual ra piqlairudsimea  ddeseere s  dd lcíoeaosv m ehfpnáulgbenuitcla eidosne n ycla  odmrneioe  cassac  arudá eeqcr tudelaeor     OE-A-2020-50able en https://
correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidarán por días:
a)  En el mes de toma de posesión del primer destino, en el de reingreso al servicio 
activo y en el de la incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución, así 
como para los efectos del reconocimiento de servicios previos.
b)  En el mes de iniciación de licencia sin derecho a retribución.
c)  En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la 
adscripción a otra Administración Pública, aunque no implique cambio de situación 
administrativa.
d)  En el mes en que se cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio 
de Cuerpo o Escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento o jubilación 
de funcionarios sujetos al régimen de Clases Pasivas del Estado y en general a cualquier 
régimen de pensiones públicas que se devenguen por mensualidades completas desde el 
primer día hábil del mes siguiente al del nacimiento del derecho.
En estos casos y, en general, en los supuestos de derechos económicos que 
normativamente deban liquidarse por días, o con reducción o deducción proporcional de 
retribuciones, deberá tomarse en cuenta el cálculo del valor hora tomando como base la 
totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre 
el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el 
número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.
Dos.  Las pagas extraordinarias de los funcionarios al servicio de la Administración de 
la Comunidad Autónoma de Cantabria se devengarán el primer día hábil de los meses de 
junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos de los funcionarios en dichas 
fechas, salvo en los siguientes casos:
a)  Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga 
extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los 
meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducirá 
proporcionalmente, computando cada día de servicios prestados en el importe resultante 
de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera 
correspondido por un periodo de seis meses entre ciento ochenta y dos (ciento ochenta y 
tres en años bisiestos) o ciento ochenta y tres días, respectivamente.
b)  Los funcionarios en servicio activo con licencia sin derecho a retribución 
devengarán pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará 
la correspondiente reducción proporcional.
c)  En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la 
adscripción a otra Administración Pública, aunque no implique cambio de situación 
administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentará la reducción proporcional 
prevista en la letra a) anterior.
d)  En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio de 
Cuerpo o Escala de pertenencia, la última paga extraordinaria se devengará el día del 
cese y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en 
cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea 
por jubilación o fallecimiento de los funcionarios a que se refiere la letra d) del apartado 
Uno de este artículo, en cuyo caso los días del mes en que se produzca dicho cese se 
computarán como un mes completo.
A los efectos previstos en el párrafo b), el tiempo de duración de licencias sin derecho 
a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.
Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidación  es
de la parte proporcional de la paga extraordinaria, correspondiente a los días transcurridos  bo
de dicho mes, se realizará de acuerdo con las cuantías de las retribuciones básicas  w
vCaipgaaenrTnttarateebdssroi. a  eU nqLn ueooels,   m dcfuaeisnm emcbsiootiee.nn aa rrditoeícs u paluol es, setetrovn iddcrieoá  ntdr aedb elaare jAoc,dh msoa,i nldviuostr raloansct ieóc nae sld opesl a lapz roCe pvoiomsstuoenssi oderaniod ,l a Aa u leltaót rntaoo tama)l,aid  dadedel    OE-A-2020-50able en https://
de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de carácter fijo y periodicidad 
mensual.
Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, en el caso de que el término de 
dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectúe el cese, las citadas 
retribuciones se harán efectivas, de conformidad con lo dispuesto en el referido apartado 
Uno, por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario 
referidos al primer día hábil del mes en que se produzca el cese y con cargo a los créditos 
presupuestarios de la dependencia que diligenció el cese. Si, por el contrario, dicho término 
recayera en un mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas 
de la forma indicada y las del segundo se abonarán con cargo a los créditos presupuestarios 
de la dependencia que diligenció la toma de posesión, asimismo por mensualidad completa 
y en la cuantía correspondiente al puesto en que se haya tomado posesión, sin perjuicio de 
lo dispuesto en las letras b) y c) del citado apartado Uno de este artículo.
Los funcionarios de carrera, en servicio activo o situación asimilada, que accedan a un 
nuevo Cuerpo o Escala, disfrutarán del permiso correspondiente a contar desde el día 
siguiente a la toma de posesión.
Cuatro.  Las cuotas de derechos pasivos y de cotización de los mutualistas a las 
Mutualidades Generales de Funcionarios, correspondientes a las pagas extraordinarias, 
se reducirán en la misma proporción en que se minoren dichas pagas como consecuencia 
de abonarse las mismas en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente 
prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.
Las cuotas a que se refiere el párrafo anterior, correspondientes a los períodos de 
tiempo en que se disfruten licencias sin derecho a retribución no experimentarán reducción 
en su cuantía.
Cinco.  Los efectos económicos derivados del reconocimiento de servicios previos, 
tanto al personal funcionario como laboral, tendrán lugar exclusivamente desde la fecha en 
que se presente la petición por parte del interesado.
Los cambios de Cuerpo o Categoría profesional con motivo de procesos de promoción 
interna o análogos supondrán la acumulación automática de los períodos de servicio 
prestados reconocidos con anterioridad, sin necesidad de formular solicitud a tal efecto ni 
de nuevo reconocimiento expreso.
En el ámbito de la Administración General y docente, a los empleados públicos de 
nuevo ingreso, que ya tuvieran reconocido servicios previos por parte de esta 
Administración, se les reconocerán de oficio los mismos con ocasión de su nombramiento 
como funcionario de carrera o de la formalización de contrato laboral fijo. En los mismos 
términos se actuará con los servicios prestados como funcionarios en prácticas. En estos 
supuestos, los efectos económicos y administrativos serán los de la toma de posesión en 
el puesto de trabajo.
Seis.  Las nóminas del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, salvo que una norma particular establezca otra cosa, se abonarán a través de 
transferencia bancaria a la cuenta designada por el perceptor. En todo caso, la citada 
cuenta bancaria de cobro de retribuciones a cargo del Capítulo I deberá incorporar al 
perceptor como titular de la misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que pueda 
incurrir el empleado en caso de designar cuentas de tercero.
Artículo 31.  Jornada reducida.
Cuando con sujeción a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a 
la normal, experimentará la reducción que corresponda sobre la totalidad de sus  e.
retribuciones, tanto básicas como complementarias, con inclusión de trienios, desde la  w.
fecha de inicio de dicha jornada reducida. 3w
Artículo 32.  Retribución de los funcionarios sujetos a régimen retributivo anterior a la Ley 
de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública.
Uno.  Los  funcionarios  incluidos  en  el  ámbito  de  aplicación  de  la  Ley  de 
Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, que desempeñen puestos de 
trabajo para los que todavía no se ha aprobado la aplicación de régimen retributivo previsto 
en dicha Ley y hasta tanto no se disponga lo contrario por Acuerdo del Gobierno de 
Cantabria que apruebe dicha aplicación, percibirán las retribuciones correspondientes al 
año 2020, con la misma estructura retributiva y con sujeción a la normativa vigente en 
dicho ejercicio, sin que experimenten incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de 
diciembre de 2019.
Dos.  Las retribuciones de este personal se devengarán de acuerdo con las 
prescripciones contenidas en esta Ley.
Tres.  Cuando un funcionario fuere adscrito durante el ejercicio 2020 a un puesto al 
que corresponda un régimen retributivo distinto a aquel al que venía estando sujeto, este 
percibirá las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempeñe, 
procediéndose a la asimilación de las retribuciones básicas que venían siendo percibidas. 
A los solos efectos de la referida asimilación, podrá incluirse la cuantía percibida por 
antigüedad de acuerdo con el régimen retributivo de origen del funcionario.
Artículo 33.  Prohibición de ingresos atípicos.
Los empleados públicos comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la presente 
Ley no podrán percibir participación alguna de los tributos, comisiones u otros ingresos de 
cualquier naturaleza, que correspondan a la Administración o a cualquier poder público 
como contraprestación de cualquier servicio o jurisdicción, ni participación o premio en 
multas impuestas aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los mismos, 
debiendo percibir únicamente las remuneraciones del correspondiente régimen retributivo, 
y sin perjuicio de lo que resulte de la aplicación del sistema de incompatibilidades, y de lo 
dispuesto en la normativa específica sobre disfrute de vivienda por razón del trabajo o 
cargo desempeñado.
Artículo 34.  Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión 
de necesidades de personal.
Uno.  El Gobierno de Cantabria, dentro de los límites establecidos con carácter básico 
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente, podrá autorizar la convocatoria 
de plazas para el ingreso de nuevo personal. Respetando, en todo caso, las 
disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de 
gastos, el número de plazas de nuevo ingreso será, como máximo, el derivado de la tasa 
de reposición fijada, con carácter básico, por parte del Estado y en los términos y 
condiciones establecidos por este.
Con motivo de la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de los sectores 
correspondientes, la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, a través 
de la Dirección General de Función Pública, podrá proponer al Consejo de Gobierno la 
acumulación de las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición 
correspondiente a cada sector de los que se fijen, en su caso, como básicos por la 
normativa básica estatal, en aquellos Cuerpos, Escalas o Categorías cuya cobertura se 
considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.  es
La propuesta respecto de las plazas de funcionarios docentes, funcionarios de la  o
Administración de Justicia y de hospitales y centros del Sistema Nacional de Salud  ww.
cdeoexcrsreeDepmsetpopno etanrñoqdau edderoáellso  a sep  slosatroso pb sCer erols ínlmoosnsiet aeqjel suirn,eí at elesarx  irnieosostfa epp rouotnanr s avad arbecela seenesmtr evep,an cl  edloaeon   mtprpauaútetabesdlrtiiooca  o.oo   neinosctmélunbi rriaánd cpou urcseoosnst  oaesnn t epyr rioopcrlaiedzsaaodss,    OE-A-2020-50able en https://
de provisión, o se decida su amortización.
Para el cálculo de la tasa de reposición se aplicarán los criterios fijados como básicos 
por el Estado. A tal efecto, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de 
la tasa de reposición de efectivos, aquellas plazas que se convoquen para su provisión 
mediante procesos de promoción interna.
Dos.  Las plazas correspondientes de las Ofertas de Empleo Público podrán 
acumularse por motivo de racionalización y eficacia de los procesos selectivos a las 
correspondientes al mismo cuerpo o categoría profesional de las ofertas de Empleo 
Público de otros ejercicios, ejecutándose de manera conjunta.
Tres.  En la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2020 se reservará un 
cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con 
discapacidad; correspondiendo un dos por ciento para personas con discapacidad 
intelectual y un cinco por ciento para personas con cualquier otro tipo de discapacidad, en 
los términos expresados por el artículo 59 de la Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre. Igualmente se adoptarán, conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional 
Cuarta de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento de Protección Integral 
a las Victimas del Terrorismo, medidas conducentes a favorecer el acceso de las víctimas 
al empleo público.
Dentro de los límites de la tasa de reposición se incorporarán a la Oferta de Empleo 
Público de 2020, conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima de la Ley de 
Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública de Cantabria, aquellos puestos a 
los que se hubieren adscrito los afectados por una resolución judicial de reconocimiento de 
una relación laboral de carácter indefinido no fijo.
Cuatro.  De la convocatoria, así como del desarrollo de la Oferta de Empleo Público, 
el Gobierno de Cantabria informará a la Comisión de Presidencia, Interior, Justicia y Acción 
Exterior del Parlamento de Cantabria.
En el caso de la Oferta de Empleo Público de personal estatutario de instituciones 
sanitarias y de personal docente, se informará a las Comisiones de Sanidad y de 
Educación, Formación Profesional y Turismo respectivamente.
Artículo 35.  Normas para la provisión de puestos de trabajo.
Uno.  Durante el ejercicio 2020, por la Dirección General de Tesorería, Presupuestos 
y Política Financiera, se controlará la ejecución del Gasto de Personal, y se propondrán los 
ajustes necesarios para adecuar el mismo al límite máximo establecido por esta Ley.
Dos.  Por parte de la Dirección General de Función Pública y demás órganos con 
competencias en materia de personal se adoptarán las medidas tendentes a la optimización 
de los recursos humanos con que cuenta la Administración de la Comunidad Autónoma. 
Cualquier necesidad en materia de personal será cubierta por parte de las Unidades 
mediante la aplicación, cuando sea posible, de las medidas de reorganización y de 
movilidad de los efectivos previstas en la normativa vigente sobre sostenibilidad de los 
servicios públicos de la Comunidad Autónoma.
Toda propuesta en materia de personal cursada ante la Dirección General de Función 
Pública, o ante cualquier otro órgano con competencias en esta materia, deberá contar 
con una adecuada motivación, en los términos de lo expuesto en el párrafo precedente y 
sobre la necesidad de la misma.
Tres.  Con carácter previo a todo nuevo contrato, adscripción, nombramiento de 
personal o cualquier otra actuación en materia de personal que repercuta en el gasto de  e.e
Capítulo I asignado a la Unidad involucrada en los mismos, será imprescindible la  b
justificación de que la plaza o plazas estén dotadas presupuestariamente durante el plazo  w
neceEsna troiod.os los casos en que resulte necesaria la financiación de un puesto de trabajo se
tpeonddrráá f oernm caur epnatrate q duee ,s pua droat alac icóonb lae rbtuarjaa  pdree spuupeusetossta nrioa  ddoet aaqduoes lloo sd poutaedsotoss p daorctaiadlomse tnottea,l 
o parcialmente y, si fuera necesario, otras partidas de Capítulo I, siempre y cuando no
haya incremento del gasto global del citado Capítulo I. Lo señalado será aplicable, 
igualmente, a aquellos puestos incluidos en la Oferta de Empleo Público y a los afectados 
por procesos de provisión.
Cuatro.  Durante el año 2020 no se procederá a la contratación de personal temporal, 
ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en 
casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán 
a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que 
afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
Cinco.  Se suspenden, en el año 2020, tanto el nombramiento como la prórroga de los 
funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal regulados en 
el artículo 10.1.c) de la Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
No  obstante,  cuando  esta  suspensión  pueda  suponer  un  perjuicio  para  la 
Administración, por incardinarse dentro de los supuestos excepcionales regulados en el 
apartado Cuatro de este artículo, se podrá autorizar el programa, o la prórroga del 
existente, remitiendo para ello a la Dirección General de Función Pública solicitud en la 
que se incluyan los siguientes datos:
a)  Identificación precisa del programa, adjuntando memoria de su contenido, 
objetivos temporalizados y necesidades de personal vinculadas al mismo. En el caso de la 
prórroga, la memoria describirá la fase en que se halla el programa, actividades pendientes 
para su culminación y descripción de las tareas desarrolladas por el personal interino 
vinculado al programa por ultimar.
b)  La duración del nombramiento no podrá exceder de la ejecución del programa, la 
cual no sobrepasará el plazo de tres años, salvo prórroga del mismo, que no podrá ser 
superior a un año.
c)  El personal funcionario interino de estos programas no ocupará plazas de la 
relación de puestos de trabajo.
Seis.  Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizarán automáticamente 
al vencer su vigencia temporal o por la reincorporación de su titular, o por la finalización de 
la causa que los motivó.
Se dará cuenta a la Comisión de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del 
Parlamento de Cantabria, de todos los contratos temporales y del nombramiento de 
personal funcionario interino.
Siete.  No podrán celebrarse los contratos previstos en la Ley 9/2017, de 8 de 
noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento 
jurídico español las Directivas del parlamento europeo y del Consejo 2014/23/UE 
y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, para cubrir necesidades de personal, debiendo 
someterse a las modalidades de nombramiento o contratación de los empleados públicos.
A quienes hayan sido designados responsables del contrato, de conformidad con el 
artículo 62 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del sector Público, y a sus 
superiores jerárquicos si lo autorizaren, podrá serles exigida la responsabilidad establecida 
en el párrafo segundo del artículo 36 Tres de esta Ley. Especialmente podrá exigirse dicha 
responsabilidad si con incumplimiento de las normas o instrucciones establecidas, facilitan 
o propician que quienes se encuentren vinculados a la Administración en virtud de 
relaciones contractuales contraídas al amparo de la citada Ley 9/2017, de 8 de noviembre, 
o quienes resulten beneficiarios de actuaciones subvencionables, sean declarados por 
resolución judicial personal laboral indefinido no fijo. e.e
Ocho.  Las reincorporaciones y reingresos del personal que no cuente con derecho a  w.b
reserva de plaza, en defecto de participación en procesos de provisión de puestos de  3ww
tinratebrainjoo, ss eo  rteeamlipzoarraá leesn. las plazas vacantes que estuvieran siendo ocupadas por empleados
ello,E cl orne ionbgsreesrvoa pnacriaa  dqeu ielanse gsa treanngtíaans  rleesgearlmvae ndtee  pplraezvais staes h.ará al puesto disponible para
La adscripción provisional de efectivos con ocasión del reingreso de excedentes y 
otras situaciones excepcionales, requerirá el informe favorable previo de la Dirección 
General de Función Pública y se realizará, siempre que ello sea posible, en puestos de 
trabajo ocupados de manera temporal o interina. Igualmente, los cambios de puesto de 
trabajo por motivos de salud se realizarán, cuando exista esta posibilidad, a puestos 
ocupados de manera temporal o interina.
Artículo 36.  Contratación de personal con cargo a los créditos de inversiones.
Uno.  El Gobierno de Cantabria podrá formalizar durante el año 2020, con cargo a los 
respectivos créditos de inversiones, contrataciones de personal de carácter temporal para 
la realización de obras o servicios, siempre que se dé la concurrencia de los siguientes 
requisitos:
a)  Que la contratación tenga por objeto la ejecución de obras por la propia 
Administración y con aplicación de la legislación de contratos de las Administraciones 
Públicas, o la realización de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
b)  Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en 
los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
c)  Que tales obras o servicios no puedan ser ejecutados con el personal fijo de 
plantilla y no exista disponibilidad suficiente en el crédito presupuestario destinado a la 
contratación de personal.
Dos.  Si excepcionalmente se acudiese a la contratación temporal laboral se deberá 
justificar debidamente, quedando sujetos dichos contratos a las prescripciones que 
establecen los artículos 15 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y el Real 
Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el citado artículo 15, así 
como a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del 
Personal al Servicio de la Administración Pública.
La preparación de estos contratos exigirá la formación de un expediente por las 
Consejerías u Organismos correspondientes, que será remitido para su tramitación al 
Servicio de Contratación y Compras o a la Unidad que tenga la competencia según lo 
dispuesto en la disposición adicional quinta de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, 
de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional 
de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
En todo caso, los contratos habrán de ser informados, con carácter previo a su 
formalización, por la Dirección General del Servicio Jurídico que, en especial, se 
pronunciará sobre la modalidad de contratación utilizada y la observancia en las cláusulas 
del contrato, de los requisitos y formalidades exigidos por la legislación laboral.
El Servicio de Contratación y Compras o la unidad competente, una vez examinado e 
informado el expediente por la Dirección General del Servicio Jurídico, lo remitirá a la 
Intervención General para, si procede, su preceptiva fiscalización que será previa a la 
contratación, en todos los casos.
La información a los representantes de los trabajadores se realizará de conformidad 
con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Si por circunstancias no imputables a los otorgantes de la obra o servicio no se pudiera 
concluir en el plazo prefijado en el contrato, se prorrogará este hasta la total terminación 
de la obra o servicio. es
En los casos de suspensión, desistimiento y resolución, estos contratos estarán sujetos  o
a los mismos efectos que la obra o servicio. w
csIgauurfiaácTlcimreteenesrtn .e dt eeyE   slsneae   lh moiasdir seáemn xctpaiofe incydsa isterauánr  t iesenusle  tfldiiuecedime icbnpoltoeen  mtdrneaee tdncaeutcesiró aildncaa i sódoen b ,per coasir pr ocecu acsnirefseircccvareiicrtráoi ond e  eqcs outprneiec  rptcsaroomenncesaisntlii ttófeuinj yoa ay  el  acsn luda  puroilrdabaanjcedtiitó loelna.l     OE-A-2020-50able en https://
de la obra o servicio para los que se contrata, así como, en su caso, el resto de las 
formalidades que impone la legislación sobre contratos laborales temporales.
Las Consejerías que hayan promovido contratación al amparo de lo dispuesto en este 
artículo habrán de evitar el incumplimiento de las citadas obligaciones formales, así como 
la asignación del personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los 
contratos, de las que pudieran derivar derechos de permanencia para el personal así 
contratado,  actuaciones  que  en  su  caso  podrán  dar  lugar  a  la  exigencia  de 
responsabilidades, de conformidad con lo dispuesto en el Título VI de la Ley de 
Cantabria 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria.
Cuatro.  En ningún caso estos contratos generarán derechos a favor del personal 
respectivo, más allá de los límites expresados en los mismos, sin que pueda derivar de 
ellos fijeza al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Artículo 37.  Requisitos para la determinación o modificación de retribuciones del personal 
laboral.
Uno.  Durante el año 2020 será preciso informe favorable conjunto de las Consejerías 
de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior y de Economía y Hacienda para proceder 
a determinar o modificar las condiciones retributivas del personal laboral incluido en el 
ámbito de aplicación de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública.
Cuando se trate de determinar o modificar las condiciones retributivas del personal no 
directivo de los organismos y entidades integrantes del resto de sector público institucional 
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, el informe favorable al que 
se refiere el primer párrafo deberá ser emitido por el Presidente o Director del organismo 
o entidad afectada y por la Consejería a la que el mismo se encuentre adscrito.
El informe a que se refiere este artículo será emitido por el procedimiento y con el 
alcance previsto en los apartados siguientes.
Dos.  Con carácter previo al comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos 
colectivos que se celebren en el año 2020, deberá solicitarse del Consejo de Gobierno la 
correspondiente autorización de masa salarial, que cuantifique el límite máximo de las 
obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos, aportando al 
efecto la certificación de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2019.
Tres.  A los efectos de los apartados anteriores, se entenderán por determinación o 
modificación de condiciones retributivas del personal no funcionario o laboral las siguientes 
actuaciones:
a)  La determinación de las retribuciones de puestos de nueva creación.
b)  Firma de convenios o acuerdos colectivos, así como sus revisiones y las 
adhesiones o extensiones de los mismos.
c)  Otorgamiento de cualquier clase de mejoras salariales de tipo unilateral, con 
carácter individual o colectivo, aunque se deriven de la aplicación extensiva del régimen 
retributivo de los funcionarios públicos.
Cuatro.  El informe, que en el supuesto de proyectos de convenios o acuerdos 
colectivos será evacuado en el plazo máximo de diez días a contar desde la fecha de 
recepción del proyecto y de su valoración, que remitirá el órgano competente, versará sobre 
aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de 
gasto público tanto para el año 2020 como para ejercicios futuros, y especialmente en lo 
que se refiere a la determinación de la masa salarial correspondiente y al control de su  es
crecimiento, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado dos del presente artículo. o
Cinco.  Serán nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con  w
oqdmeuteies riimómnipn dleieqnlu  tlearásnm  fcuitrteue drcaeims i niLefeonyrtmeosse  d soea e lPanrr eciaosluneptsrua ep dsaetro aus n.e ijnefrocrimcieo sd essufacevosrivaobsle ,c aosnít craormioos  loas  lpoa cqtuoes   OE-A-2020-50able en https://
Seis.  No podrán autorizarse gastos derivados de la aplicación de las retribuciones 
para el año 2020, sin el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 28 y en 
el presente artículo.
Artículo 38.  Contratos de alta dirección.
Uno.  Los contratos de alta dirección que se celebren durante 2020 por la 
Administración y el sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, 
deberán remitirse con carácter previo a su formalización para informe preceptivo y 
vinculante de la Secretaria General de la Consejería de Economía y Hacienda, aportando 
al efecto propuesta de contratación del órgano competente acompañada de la 
correspondiente memoria económica y justificativa.
En el caso de contratos-tipo aplicados en una entidad a todas las relaciones laborales 
de alta dirección del mismo puesto, el informe de la Consejería de Economía y Hacienda 
recaerá sobre estos últimos.
Dos.  Serán nulos de pleno derecho, y por consiguiente sin ningún valor ni eficacia, 
los contratos suscritos con omisión de la petición de los informes señalados o cuando 
alguno de ellos no haya sido emitido en sentido favorable.
Tres.  Una copia de los citados informes, así como de los Contratos de Alta Dirección, 
será remitida por la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior al 
Parlamento de Cantabria en un período no superior al mes desde la firma de los mismos.
Artículo 39.  Prohibición de cláusulas indemnizatorias.
Uno.  En la contratación de personal por la Administración y el sector público 
institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, no podrán pactarse cláusulas 
indemnizatorias, dinerarias o no dinerarias, por razón de la extinción de la relación jurídica 
que le una con la Comunidad Autónoma, que se tendrán por no puestas y, por consiguiente, 
nulas y sin ningún valor ni eficacia, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran 
incurrir los titulares de los órganos gestores que actúen en representación de la Comunidad 
Autónoma de Cantabria.
Asimismo, resultará de aplicación a los contratos de alta dirección celebrados en el sector 
público institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria lo previsto en el apartado dos; 
apartado cuatro, número dos, y apartado cinco de la Disposición Adicional Octava de la Ley 
3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Dos.  La modificación o novación de los contratos en los ámbitos indicados exigirá la 
adaptación de su contenido, en lo relativo a indemnizaciones por extinción del contrato de 
trabajo, a lo previsto en este artículo.
TÍTULO VI
De la contratación pública
CAPÍTULO ÚNICO
De los contratos
Artículo 40.  Regulación y competencia de los contratos.
Uno.  De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  168.1.a)  de  la  Ley  de  e.
Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la  w.
Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria,  3w
scoen ptrraetcoiss adreá  cluaa anutítao rinizdaectieórnm dineal dGa,o sbiieemrnpor ed qeu Ce annot aimbrpialiq puaerna  glaas ctoesle dber accairóánc tdeer  paeqruióedlliocos 
oA ñdaed tirdaoc,t os uspuecrees liavos ,s oig auqieunetleloss c cuuaynotí avas:lor estimado, sin incluir el Impuesto sobre el Valor  BOE-A-cable e
a)  Contrato de obra, seiscientos mil euros (600.000 €).
b)  Contrato de suministro, trescientos mil euros (300.000 €).
c)  Contrato de servicios, y los restantes contratos, ciento cincuenta mil euros 
(150.000 €).
Dos.  En todo caso, se recabará la autorización del Consejo de Gobierno para la 
celebración de los contratos de concesión de obras o de servicios.
Tres.  El régimen de autorizaciones del Servicio Cántabro de Salud se rige por su 
normativa específica.
Cuatro.  Cuando los contratistas y subcontratistas procedan a la transmisión de sus 
derechos de cobro, en los términos previstos en el artículo 200 de la Ley 9/2017, de 8 de 
noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento 
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE 
y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, podrán instar de la Consejería encargada de la 
ejecución, seguimiento y control del contrato del que deriven, que por parte de la Dirección 
General competente, se tome razón de la cesión del derecho al cesionario.
Cinco.  Los Interventores Delegados deberán tener constancia en la asistencia a las 
Mesas de Contratación de la contabilización de los oportunos documentos contables.
Si en el momento de celebrarse la Mesa no hubiere constancia de dicha contabilización, 
el Interventor Delegado lo pondrá de manifiesto por escrito, siendo responsabilidad del 
órgano gestor la subsanación de dicho incumplimiento.
Seis.  A los efectos de lo establecido en el artículo 159.3 de la Ley de Régimen 
Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria, los procedimientos de responsabilidad patrimonial 
serán resueltos por el Consejero respectivo, cuando la cuantía de la reclamación sea igual 
o inferior a la prevista para los contratos de obra mencionados en el párrafo a) del apartado 
Uno de este artículo.
Siete.  Quedan exceptuados de lo establecido en el presente título los contratos 
derivados de la concertación y gestión del endeudamiento de la Comunidad Autónoma de 
Cantabria.
Artículo 41.  De la comprobación del cumplimiento de los contratos, convenios y encargos 
a medios propios personificados.
Uno.  Todos los entes de la Comunidad Autónoma de Cantabria a los que resulte de 
aplicación la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se 
transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del 
Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, verificarán antes del 
reconocimiento de la obligación, o pago, en el supuesto de que cuenten con un presupuesto 
estimativo, la efectiva realización de los contratos y su adecuación al contenido de los mismos.
Dos.  La recepción se justificará con el acta de conformidad firmada por quienes 
participaron en la misma o con una certificación expedida por el jefe del centro, 
dependencia u organismo a quien corresponda recibir o aceptar los contratos, así como 
por el responsable del contrato, en caso de no coincidir en la misma persona, en la que se 
expresará haberse hecho cargo del material adquirido, especificándolo con el detalle 
necesario para su identificación, o haberse ejecutado la obra o servicio, o entregado el 
suministro con arreglo a las condiciones generales, particulares y especiales que, en 
relación con ellos, hubieran sido previamente establecidas. En el acta se harán constar, en 
su caso, las deficiencias apreciadas, las medidas a adoptar para subsanarlas y los hechos  e.e
y circunstancias relevantes del acto de recepción. En dicha acta o en informe ampliatorio  b
podrán los concurrentes, de forma individual o colectiva, expresar las opiniones que  w
estimTreens .p erEtinn elonste cso.ntratos menores, será documento suficiente a efectos de la recepción
oU nciodnafdo yrm eild vaisdt ola b ufaecntou rdae cl oDnir eecl tocro nGfeonrmerea l doe dl erel sSpeocnrestaabriloe  Gdeenl ecroanl tcraotrore ys/poo nJdeifeen dtee. la
Cuatro.  Cuando se trate de contratos financiados con cargo al capítulo II, los órganos 
gestores deberán proceder, en todo caso, a su constatación mediante un acto formal y 
positivo de recepción o conformidad dentro del mes siguiente a la entrega o realización del 
objeto del contrato o en el plazo que determine el pliego de cláusulas administrativas 
particulares por razón de las características del objeto del contrato.
Cinco.  Cuando se trate de contratos financiados con cargo a capítulo VI, los órganos 
gestores deberán solicitar de la Intervención General la designación de delegado para su 
asistencia a la comprobación material de la inversión, cuando el importe de esta sea igual 
o superior a cuarenta mil euros (40.000 €), IVA excluido, con una antelación de veinte días 
a la fecha prevista para la recepción de la inversión de que se trate, salvo que por razones 
justificadas se solicite la designación en un plazo inferior.
Será preceptiva la presencia de un delegado de la Intervención General en los 
siguientes supuestos:
a)  Contratos de obras de importe superior a cuatrocientos mil euros (400.000 €), IVA 
excluido.
b)  Contratos de suministros y de servicios de importe superior a doscientos mil euros 
(200.000 €), IVA excluido.
c)  En todo caso, en los contratos de concesión de obras o de servicios.
La recepción de los contratos se realizará, en todo caso, concurriendo el delegado del 
Interventor General al acto de recepción de la obra, servicio o adquisición de que se trate 
cuando sea preceptiva o se haya designado.
La intervención de la comprobación material de la inversión se realizará, en todo caso, 
concurriendo el representante de la Intervención General y, en su caso, el asesor 
designado, al acto de comprobación de la inversión de que se trate.
La responsabilidad del representante de la Intervención General y, en su caso, asesor, 
designados, se valorará de forma proporcional a los medios personales y materiales 
disponibles para efectuar el acto de comprobación. Dicha responsabilidad no alcanzará a 
aquellos defectos o faltas de adecuación de la inversión realizada que no den lugar a 
resultado tangible, susceptible de comprobación, o aquellos vicios o elementos ocultos, 
imposibles de detectar en el momento de efectuar la comprobación material de la inversión.
En los supuestos en los que no se haya designado asesor técnico, por no considerarlo 
necesario o resultar imposible, la responsabilidad exigible al representante designado 
quedará limitada a los aspectos y deficiencias que se puedan detectar atendiendo a la 
diligencia media exigida a los profesionales de la Administración que no requieren una 
cualificación técnica en un sector específico objeto de la inversión para el desempeño de 
las funciones asignadas a su puesto de trabajo.
Seis.  La intervención en la recepción del contrato se realizará por el interventor 
delegado designado por el Interventor General, que será asesorado, cuando sea necesaria 
la posesión de conocimientos técnicos, por funcionarios de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria de la especialidad a que corresponda la adquisición, 
obra o servicio.
La designación, por el Interventor General, de los funcionarios encargados de intervenir 
en la recepción de los contratos administrativos, podrá hacerse tanto particularmente para 
uno determinado, como con carácter general y permanente para todos aquellos que 
afecten a una Consejería, o para la comprobación de un tipo o clase de contrato.
La designación del personal asesor se efectuará por el Interventor General, a 
propuesta del órgano gestor, entre funcionarios que no hayan intervenido en el proyecto,  e.e
dirección, adjudicación, contratación o ejecución del gasto correspondiente y, siempre que  w.b
sea posible, dependientes de distinta Consejería de aquella a que la comprobación se  3ww
rgeefsietiróan ,o r,e aall izmaecnióons ,o d deir eucnc icóenn.tro directivo u organismo que no haya intervenido en la
funcLioan areriaolsiz aac qióune  dsee  lrae fliearbeo re ld peá arrsaefos oarnatmerieionr,t os ee nc olan seidjeecraurcáió pna rdteel  incotengtrraantote p doer  lloass 
funciones del puesto en el que estén destinados, debiendo colaborar los superiores 
jerárquicos de los mismos en la adecuada prestación de este servicio.
Siete.  Cuando lo considere conveniente, el Interventor General podrá acordar la 
realización de las comprobaciones respecto a la ejecución y cumplimiento de cualquier tipo 
de contrato que considere adecuadas. También podrá designar un interventor delegado 
para que asista a la recepción de un contrato independientemente de su cuantía.
Ocho.  Las obras ejecutadas por la Administración serán objeto de comprobación por 
el facultativo designado al efecto y distinto del director de ellas. Cuando el importe de la 
inversión sea igual o superior a CUARENTA MIL euros (40.000 €), IVA excluido, deberá 
solicitarse a la Intervención General la designación de interventor delegado para su 
eventual asistencia a la comprobación material de la inversión, con una antelación de 
veinte días a la fecha prevista para la recepción de la inversión de que se trate, salvo que 
por razones justificadas se solicite la designación en un plazo inferior.
Lo anterior será de aplicación a los supuestos de fabricación de bienes muebles por la 
Administración y ejecución de servicios con la colaboración de empresarios particulares.
Nueve.  El mismo régimen jurídico previsto en los apartados anteriores para los 
contratos administrativos financiados con cargo a los capítulos II y VI del presupuesto de 
gastos, resultará de aplicación para los convenios de colaboración formalizados por la 
Comunidad Autónoma de Cantabria, y para los acuerdos y encargos a medios propios 
personificados, que resulten financiados con cargo a esos mismos capítulos, salvo que en 
estos últimos se establezca un régimen distinto.
Disposición adicional primera.  Información económico-financiera.
Se autoriza a la Consejería de Economía y Hacienda y a la Consejería de Presidencia, 
Interior, Justicia y Acción Exterior para que, mediante Orden conjunta, establezcan los 
procedimientos y protocolos que garanticen la elaboración y transmisión de la información 
económica-financiera en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria mediante 
técnicas electrónicas, informáticas y telemáticas. Los documentos y resúmenes contables 
elaborados y transmitidos conforme a dicha Orden podrán ser registrados directamente en 
el sistema de Información Contable sin requerir otras acreditaciones.
Disposición adicional segunda.  Exoneración de la acreditación de estar al corriente en el 
cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la seguridad social o de cualquier 
otro ingreso de derecho público.
En los casos de las ayudas que se otorguen para garantizar el derecho fundamental a la 
educación, que tengan como beneficiario final a los alumnos del sistema educativo no 
universitario, en las ayudas extraordinarias de emergencia habitacional, y en aquellas otras 
de similar naturaleza financiadas con cargo a Planes Estatales de Vivienda que se otorguen 
a las personas y unidades familiares, y en el de personas beneficiarias de becas y ayudas 
por su participación en acciones de formación profesional para el empleo o de orientación 
profesional, no será necesario acreditar estar al corriente en el cumplimiento de las 
obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social o de cualquier otro ingreso de derecho 
público, a las que se refiere la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones.
Disposición adicional tercera.  Limitación de las modificaciones presupuestarias relativas 
a ciertos créditos de Gastos de Personal.
Uno.  Durante el año 2020 no podrá realizarse modificación presupuestaria alguna  e.
destinada a dotar las partidas presupuestarias relativas a los conceptos contemplados en  w.
las letras f) y g) del apartado Uno del artículo 24 (150 «Productividad» y 151  3w
«GraDtoifsic.a cEionn eesl »s)u, psuaelvsoto l acso enxtecmeppclaiodnoe esn c oenl taermtícpulalod a2s8 .eTnre ess dtae  Leesyt.a Ley se estará a los
rpeoqduriásnit orse csaebñaarla ldooss i nefno reml mesis jmusot.i fPicoart ipvoasrt ed ede l ala m Coodnisfiecajecriíóan d ep rEopcouneosmtaí aq uye H saec ieenstdima esen   BOE-A-cable e
necesarios.
Disposición adicional cuarta.  Becarios de formación.
Dentro del ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y en 
el ejercicio 2020, en la convocatoria de nuevas becas de formación se limitará su duración 
a un máximo de un año, prorrogable excepcionalmente por otro, siempre y cuando no se 
supere el plazo máximo de dos años en la condición de becario. Las becas de formación 
vigentes a 1 de enero de 2020 únicamente podrán ser objeto de prórroga cuando el 
beneficiario de la beca no hubiera superado el límite de duración señalado. En todo caso, 
en las Órdenes de convocatoria de nuevas becas se especificará entre los requisitos a 
reunir por los solicitantes el que estos no hayan sido beneficiarios de una beca de 
formación en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria durante 
dos o más años. La cuantía a percibir por becario, tanto en el caso de becas nuevas como 
prorrogadas, incluyendo todos los conceptos, no podrá superar los ochocientos euros 
(800 €) brutos mensuales. No obstante, a lo anterior, las becas nuevas, así como las que 
estén adjudicadas y las que se encuentren prorrogadas que se desarrollen fuera del 
territorio español tendrán un complemento de destino de trescientos euros (300 €) 
mensuales, siendo por tanto el importe máximo a percibir por el becario de mil cien euros 
(1.100 €) brutos mensuales.
Disposición adicional quinta.  Transferencias futuras.
El procedimiento y la gestión de naturaleza presupuestaria necesarios para la asunción 
de competencias como consecuencia de futuras transferencias, serán los establecidos en 
la normativa legal y reglamentaria estatal, hasta tanto se dicten las normas propias de esta 
Comunidad Autónoma, y sin perjuicio de que por Orden del titular de la Consejería de 
Economía y Hacienda se realicen las modificaciones y adaptaciones correspondientes.
Disposición adicional sexta.  Régimen específico para la concesión del aplazamiento y 
fraccionamiento de las deudas generadas frente a la Hacienda Pública por perceptores 
de prestaciones de servicios sociales.
Uno.  Las deudas generadas por perceptores o beneficiarios de prestaciones sociales 
gestionadas por el Instituto Cántabro de Servicios Sociales podrán aplazarse o fraccionarse 
en periodo voluntario sin necesidad de aportar garantía cuando existan dificultades 
económico financieras transitorias que impidan efectuar el pago en el plazo establecido. A 
estos efectos se considerará que existe transitoriedad, si de la valoración de las 
circunstancias concurrentes y en función del importe de la deuda resulta viable realizar el 
pago de la misma en un plazo máximo de tres años.
Dos.  En caso de transmisión de la deuda, el nuevo sujeto obligado podrá igualmente 
beneficiarse de tal condición, si bien deberá restarse el periodo que ya se hubiera 
dispuesto por el obligado principal.
Tres.  El incumplimiento del pago de tres plazos consecutivos, podrá dar lugar a la 
revocación de la resolución de fraccionamiento, produciéndose el vencimiento de la 
totalidad de la deuda pendiente con sus correspondientes intereses e iniciándose la vía de 
apremio.
Disposición adicional séptima.  Financiación de la formación profesional para el empleo 
impartida a través de centros propios del sistema educativo.
Uno.  La oferta de formación profesional para el empleo dirigida tanto a personas  e.
trabajadoras desempleadas, como ocupadas, que se realice en los centros integrados  w.
públicos de formación profesional, así como en aquellos centros de formación profesional  3w
dtrealn ssifseteremnac ieadsu dcaet icvoré qduiteo  tednegsadne  eell  cSareárcvtieciro d eC ácenntatrborso  pdroep Eioms,p slee ofi naa nlac iaCroán as etrjaevréías  ddee 
EduDcaocsi.ó n,E Fno erml daisceióñno ,P lrao pfersoigornaaml ay cTióunri sym lao .difusión de la oferta de formación profesional  BOE-A-cable e
para el empleo que se imparta, participarán las organizaciones empresariales y sindicales
más representativas en la Comunidad Autónoma, a través del Consejo de Formación 
Profesional de Cantabria, el cual será igualmente informado sobre su ejecución.
Tres.  El Servicio Cántabro de Empleo procederá a la inscripción y acreditación de los 
centros propios que impartan formación profesional para el empleo, a propuesta de la 
Consejería de Educación, Formación Profesional y Turismo, para aquellas especialidades 
formativas que se correspondan con las que impartan en el ámbito educativo.
Disposición adicional octava.  Previsión de garantías en desarrollo de la Ley de 
Subvenciones de Cantabria.
En desarrollo del artículo 16.3.k) de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de 
Subvenciones de Cantabria, y para su aplicación exclusiva a las subvenciones que se 
concedan en régimen de concurrencia competitiva, solamente se podrá adelantar al 
beneficiario la subvención concedida previa constitución de garantía que cubra el importe 
anticipado.
Esta previsión no será de aplicación a las subvenciones previstas en el artículo 42.2 
del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, 
aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
Se podrá anticipar sin necesidad de justificación previa ni de constitución de garantías 
las subvenciones gestionadas por la Dirección General de Administración Local, Acción 
Exterior y Casas de Cantabria en materia de Casas de Cantabria cuando su importe no 
supere los 3.000 euros. Igualmente, se podrá anticipar el pago del 75 % de las 
subvenciones cuyo importe sea igual o superior a los 3.000 euros sin que se requieran 
garantías ni justificación previa. Una vez justificada la cantidad anticipada, y sin necesidad 
de prestar garantías, se podrá anticipar el 25 % restante.
Disposición adicional novena.  Actualización de fichas de puestos de trabajo.
Cuando resulte necesaria la adaptación de las fichas de puestos de trabajo a causa de 
las necesidades surgidas, estas se podrán actualizar sin que hayan de seguirse los 
procedimientos reglamentarios establecidos para la modificación de las relaciones de 
puestos de trabajo, emitiéndose informe por parte de la Dirección General de Función 
pública y siendo aprobada por el Consejo de Gobierno.
Disposición adicional décima.  Gastos financiados por FEAGA y FEADER.
Uno.  Los pagos financiados por el Fondo Europeo Agrícola de Garantía (FEAGA) y 
el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) gestionados por el Organismo 
Pagador de los gastos de la política agraria común en la Comunidad Autónoma de 
Cantabria, de acuerdo con lo establecido en el Decreto por el que se adapta la organización 
y funcionamiento del Organismo Pagador de los gastos de la PAC, serán tratados como 
operaciones no presupuestarias.
Dos.  La aprobación de las ayudas íntegramente financiadas por el FEAGA y la 
formulación de las correspondientes propuestas de pago, corresponderá al Director del 
Organismo Pagador. Los expedientes tramitados al amparo de este apartado quedarán 
exceptuados de la función interventora, estando sujetos al control financiero permanente 
o la auditoría pública, que se ejercerá en los términos previstos en esta Ley de acuerdo 
con los requisitos exigidos por los Reglamentos Comunitarios que resulten de aplicación. 
A los efectos de pago de estas ayudas, la Intervención General realizará la intervención  es
formal, con carácter prioritario y en un plazo máximo de cuarenta y ocho horas. o
Tres.  La aportación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma a los  ww.
geacostnLoóasms c iovcfaain ryiaa npccrioeiansdueopssu  epenos tral aersli aF  dgEiefAenDreeErnaRtle. sse rpáa trrtaidtaadsa p croensfuoprmuees ata lroia dsi srpeuqeusetori reánn l ain lfeogrimslaec dióenl   2020-503n https://w
Director del Organismo Pagador, el cual informará a la autoridad de gestión del Programa
de Desarrollo Rural en el que se integran.
Con carácter previo a la aprobación del gasto, para la parte extrapresupuestaria de 
todos los expedientes de gasto cofinanciados por el FEADER, el requisito de exigencia de 
crédito adecuado y suficiente será sustituido por un certificado del Director del Organismo 
Pagador de que existe financiación para los mismos en la versión vigente de programación 
del  Programa  de  Desarrollo  Rural  de  Cantabria  (España)  2014-2020  CCI 
2014ES06RDRP006, aprobado mediante Decisión de la Comisión Europea C(2015) 5063, 
de 20 de julio de 2015. Dichos gastos vendrán identificados en la medida específica que lo 
financia y cualquier variación en el gasto requerirá informe de conformidad del Director del 
Organismo Pagador.
Cuatro.  La aportación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma y 
del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (AGE) en concepto de financiación 
suplementaria a medidas de desarrollo rural a las cuales se concede ayuda de la Unión, 
de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 82 del Reglamento 1305/2013, una vez fiscalizada 
la fase O en los términos establecidos en la normativa presupuestaria, será transferida a 
la cuenta específica a la que se refiere el Decreto por el que se adapta la organización y 
funcionamiento del Organismo Pagador de los gastos de la PAC. Para ello, el documento 
contable D, por la aportación del Gobierno de Cantabria, no recogerá el Tercero beneficiario 
de la subvención o adjudicatario de la obra, siendo este beneficiario la cuenta específica 
del Organismo Pagador de Cantabria. El importe correspondiente a la obligación de pago 
reconocida será uno solo, por la cuantía total a abonar. Una vez recibidos los fondos 
presupuestarios, el Organismo Pagador realizará los trámites necesarios para que se 
realicen los pagos correspondientes por la totalidad del gasto público asociado, incluyendo 
la aportación extrapresupuestaria del FEADER y, en su caso, del Ministerio de Agricultura, 
Pesca y Alimentación (AGE). En caso de que se produzcan devoluciones por pagos 
indebidos u otras causas, se procederá a transferir al Presupuesto de la Comunidad 
Autónoma la parte imputable al mismo.
Cinco.  De producirse retrasos en el ingreso de la aportación correspondiente a la 
financiación del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (AGE) del Programa de 
Desarrollo Rural de Cantabria 2014-2020, y siempre que exista disponibilidad de fondos en 
la cuenta específica del Organismo Pagador de las ayudas PAC, derivados de la recuperación 
de pagos indebidos o cualquier otra circunstancia, el Director del Organismo Pagador, podrá 
acordar la ejecución íntegra del pago, requerida por el artículo 11 del Reglamento (UE) n.º 
1306/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013.
Disposición adicional undécima.  Acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público 
y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria.
Se habilita la aplicación presupuestaria 02.06.921N.143.89 para la financiación, en 
términos anuales, de los compromisos de gasto presupuestario derivados de acuerdos 
retributivos y adopción de medidas de reorganización.
Disposición adicional duodécima.  Aportaciones dinerarias a entes pertenecientes al 
Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Para hacer efectivas las aportaciones dinerarias que se realicen a los distintos Entes 
que componen el Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y 
cuyos presupuestos se integren en los Presupuestos Generales de la Comunidad 
Autónoma, tanto si se destinan a financiar globalmente su actividad como a la realización  e.e
de actuaciones concretas a desarrollar en el marco de las funciones que tengan atribuidas,  b
y siempre que no resulten de una convocatoria pública, el acto administrativo que acuerde  w
ldae c loansc peasriótens d ien tlear vaipnoiertnatceisó,n d, eob eel rcáo innvceluniiro,  cqoume os em eínncimarog, uloes d sei geusiteanbtleesc eerx latrse mobolsig:aciones
a)  Determinación del objeto de la aportación y del Ente del Sector Público Institucional
al que se le concede.
b)  Crédito presupuestario al que se imputa el gasto y cuantía de la aportación.
c)  Pago trimestral de la aportación dineraria cuando su importe supere los quinientos 
mil euros (500.000 €), salvo que, previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda, 
se autorice otra forma de pago, no siendo necesaria esta autorización para periodicidades 
mayores a la trimestral. Con carácter posterior al acto o convenio que acuerde la 
concesión, el titular de la Consejería de Economía y Hacienda podrá instar al 
fraccionamiento de los pagos si la situación de la Tesorería así lo requiere.
d)  Plazo y forma de justificación por parte del Ente del Sector Público Institucional de 
la aportación dineraria recibida.
e)  Consecuencias derivadas del incumplimiento.
Disposición adicional décimotercera.  Ampliaciones de capital en las Sociedades 
mercantiles autonómicas.
Durante el ejercicio 2020, con anterioridad al acuerdo de ampliación de capital que, en 
su caso, adopte el órgano de administración competente, las sociedades mercantiles 
integradas en el Sector Público de la Comunidad Autónoma de Cantabria deberán obtener 
el informe vinculante de la Dirección General de Tesorería, Presupuestos y Política 
Financiera en relación a los efectos del citado acuerdo en la estabilidad presupuestaria y 
disponibilidades de tesorería de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Disposición transitoria primera.  Dotación de recursos humanos con cargo a fondos 
provenientes de la Administración General del Estado o de la Unión Europea.
Uno.  No serán de aplicación las limitaciones previstas para la cobertura de puestos 
o incremento o mantenimiento de personal por parte de las Unidades en los presentes 
Presupuestos, siempre que dicha cobertura o incremento o mantenimiento de personal 
sea financiado, al cien por cien, con cargo a los fondos contemplados en las previsiones 
normativas, convencionales, pactos, programas o de otro género, incorporadas a los 
Presupuestos Generales del Estado o procedentes de la Unión Europea. En el caso de 
fondos procedentes de la Unión Europea, si la Unidad afectada no puede justificar el 100% 
de la imputación del coste del personal contratado con cargo a estos fondos, se podrá 
acordar la imputación de dicho coste de personal a otros proyectos europeos adscritos a 
diferentes Unidades hasta completar el 100% de imputación. En este último caso y para 
facilitar la contratación de personal necesario adscrito a dos o más proyectos europeos, la 
Dirección General de Fondos Europeos actuará como entidad coordinadora en el proceso 
de contratación, imputando el coste de personal íntegramente al o a los proyectos 
europeos de que se trate.
La cobertura de puestos o incremento o mantenimiento de personal en la Unidad 
referida podrá ser acordada con carácter previo al inicio de la orden de ejecución de las 
citadas previsiones en los correspondientes presupuestos, siempre que esté reflejada en 
los mismos la consignación presupuestaria suficiente y necesaria para la ejecución referida.
Dos.  El incremento o mantenimiento del personal previsto en esta disposición podrá 
llevarse a cabo mediante la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán 
tener una duración superior a cuatro años, de conformidad con lo previsto en el 
artículo 10.1.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Su  financiación  podrá  habilitarse  mediante  las  oportunas  modificaciones 
presupuestarias entre los capítulos de gasto de personal, gastos corrientes y transferencias  e.e
corrientes de la Sección o Secciones que corresponda y, en su caso, con las funciones  b
que se especifiquen. w
Disposición transitoria segunda.  Presupuesto del Consejo de la Juventud de Cantabria 
para el ejercicio 2020.
Tras la constitución de los órganos de gobierno del Consejo de la Juventud de 
Cantabria según prevé la Ley de Cantabria 1/2019, de 14 de febrero, de Creación del 
Consejo de la Juventud de Cantabria, a propuesta de la Consejera de Economía y 
Hacienda, el Consejo de Gobierno adoptará los acuerdos necesarios para crear la 
estructura presupuestaria precisa para el ejercicio de sus fines legalmente establecidos.
Disposición derogatoria única.  Derogación normativa.
Uno.  Queda derogada la disposición adicional segunda de la Ley de Cantabria 8/2008, 
de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria 
para el año 2009.
Dos.  Queda derogada la disposición adicional novena de la Ley de Cantabria 9/2013, 
de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria 
para el año 2014.
Tres.  Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido en la 
presente Ley.
Disposición final primera.  Desarrollo y ejecución de la presente Ley.
Se autoriza al Gobierno de Cantabria para que, a propuesta de la Consejería de 
Economía y Hacienda, dicte las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución de 
lo dispuesto en esta Ley.
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
La presente Ley entrará en vigor el día 1 de enero de 2020.
Palacio del Gobierno de Cantabria, 23 de diciembre de 2019.–El Presidente de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria, Miguel Ángel Revilla Roíz.
(Publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria» extraordinario número 76, de 30 de diciembre de 2019)
ANEXO I
Módulos Económicos de Distribución de Fondos Públicos para Sostenimiento 
de centros concertados
Conforme a lo dispuesto en el artículo 9 de esta Ley, los importes anuales y desglose 
de los módulos económicos por unidad escolar en los centros concertados de los distintos 
niveles y modalidades educativas quedan establecidos, con efectos de 1 de enero y 
hasta 31 de diciembre del año 2020, de la siguiente forma:
Educación Infantil y Educación Primaria
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 36.864,48
Gastos variables. 3.969,59
Otros Gastos. 6.215,71 e.
Importe total anual. 47.049,78 w
Unidades de Integración y Educacióonb Cligoamtopreiansatoria en los niveles de Educación
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 36.864,48
Gastos Variables. 3.937,15
Otros Gastos. 3.161,97
    Importe total anual. 43.963,60
Educación Especial
  Educación Básica/Primaria:.
Salarios de Personal docente, incluidas cargas sociales. 36.864,48
Gastos variables. 3.969,59
Otros Gastos. 6.630,13
    Importe total anual. 47.464,20
Personal Complementario.
Psíquicos. 21.135,65
Autistas. 17.144,27
Auditivos. 19.665,91
Plurideficientes. 24.408,20
Programas de Transición a la vida adulta.
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 73.728,96
Gastos variables. 5.208,43
Otros Gastos. 9.445,49
Importe total anual. 88.382,88
Personal Complementario.
Psíquicos. 33.746,00
Autistas. 30.183,66
Auditivos. 26.146,46
Plurideficientes. 37.525,15
Educación Secundaria Obligatoria
I.  Primer y Segundo curso (maestros):
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 49.383,69
Gastos variables. 4.669,90
Otros Gastos. 8.080,48
    Importe total anual. 62.134,07
I.  Primer y segundo curso.
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 52.927,49 s
Gastos variables. 7.891,40 bo
Otros Gastos. 8.080,48 3w
    Importe total anual. 68.899,37
II.  Tercer y cuarto curso:
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 56.235,46
Gastos variables. 8.943,59
Otros Gastos. 8.918,77
Importe total anual. 74.097,82
Bachillerato
Salario de Personal docente, incluidas cargas sociales. 70.143,94
Gastos variables. 10.784,91
Otros Gastos. 9.832,16
Importe total anual. 90.761,01
Ciclos Formativos.
I.  Salarios de personal docente, incluidas cargas sociales.
Grupo 1.  Ciclos formativos de grado medio de 1.300 a 1.700 horas.
Primer curso. 64.505,39
Segundo curso. 0,00
Grupo 2.  Ciclos formativos de grado medio de 2.000 horas.
Primer curso. 64.505,39
Segundo curso. 64.505,39
Grupo 3.  Ciclos formativos de grado superior de 1.300 a 1.700 horas.
Primer curso. 59.543,43
Segundo curso. 0,00
Grupo 4.  Ciclos formativos de grado superior de 2.000 horas.
Primer curso. 59.543,43
Segundo curso. 59.543,43
II.  Gastos variables.
Grupo 1.  Ciclos formativos de grado medio de 1.300 a 1.700 horas.
Primer curso. 7.043,15
Segundo curso. 0,00
Grupo 2.  Ciclos formativos de grado medio de 2.000 horas.
Primer curso. 7.043,15
Segundo curso. 7.043,15
Grupo 3.  Ciclos formativos de grado superior de 1.300 a 1.700 horas.
Primer curso. 6.997,57
Segundo curso. 0,00 s
Grupo 4.  Ciclos formativos de grado superior de 2.000 horas. bo
Primer curso. 6.997,57 3w
Segundo curso. 6.997,57
III.  Otros gastos.
Grupo 2.  Ciclos formativos de:
Cuidados auxiliares de Enfermería.
Primer curso. 13.134,77
Segundo curso. 2.526,52
Grupo 6.  Ciclos formativos de:
Actividades Comerciales.
Gestión Administrativa.
Administración y Finanzas.
Asistencia a la Dirección.
Gestión de Ventas y Espacios Comerciales.
Comercio Internacional.
Integración Social.
Transporte y Logística.
Proyectos de Obra Civil.
Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas.
Peluquería y Cosmética Capilar.
Peluquería.
Administración de Sistemas Informáticos en Red.
Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
Dietética.
Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Farmacia y Parafarmacia.
Educación Infantil.
Guía, Información y Asistencia Turística.
Proyectos de Edificación.
Atención a Personas en Situación de Dependencia.
Marketing y Publicidad.
Documentación y Administración Sanitarias.
Higiene Bucodental.
Radiodiagnóstico y Densitometría.
Primer curso. 9.729,25
Segundo curso. 11.753,03
Grupo 7.  Ciclos formativos de: s
Equipos Electrónicos de Consumo. bo
Sistemas Electrotécnicos y Automatizados. 3w
Instalaciones Eléctricas y Automáticas.
Sistemas Microinformáticos y redes.
Instalaciones de Telecomunicaciones.
Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación.
Prótesis Dentales.
Energías Renovables.
Primer curso. 11.982,89
Segundo curso. 13.678,02
Grupo 8.  Ciclos formativos de:
Sistemas de Telecomunicación e Informáticos.
Instalación y Amueblamiento.
Carrocería.
Electromecánica de Vehículos Automóviles.
Automoción.
Artes Plásticas y Diseño en Fotografía.
Primer curso. 14.094,04
Segundo curso. 15.637,07
Grupo 9.  Ciclos formativos de:
Mecanizado.
Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de 
Líneas.
Primer curso. 16.302,89
Segundo curso. 17.481,58
Grupo 10.  Ciclos formativos de:
Conducción de Vehículos de Transporte por Carretera.
Primer curso. 19.419,92
Segundo curso. 20.552,85
Formación Profesional Básica
Salarios de personal docente, incluidas cargas sociales (Primer y segundo curso). 54.581,48
Gastos variables (Primer y segundo curso).
Otros Gastos (Primer y segundo curso). 7.043,15
Servicios administrativos. 9.667,03
Agrojardinería y composiciones florales. 10.264,37
Actividades agropecuarias. 10.264,37
Aprovechamientos forestales. 10.264,37
Artes gráficas. 11.824,56 e.
Servicios Comerciales. 9.667,03 w
REFaleebfcortirrcmicaaicdi aóy dnm  yya  Emntloeencnttimraójeine.inctao. de edificios. 111002...226666449,,,331778 OE-A-2020-50able en https://
Cocina y restauración. 10.264,37
Alojamiento y lavandería. 9.622,84
Peluquería y estética. 9.129,96
Industrias alimentarias. 9.129,96
Informática y comunicaciones. 11.547,41
Informática de oficinas. 11.547,41
Actividades de panadería y pastelería. 10.264,37
Carpintería y mueble. 11.149,16
Actividades pesqueras. 12.669,18
Instalaciones electrotécnicas y mecánicas. 10.264,37
Arreglo y reparación de artículos textiles y de piel. 9.129,96
Fabricación de elementos metálicos. 11.149,16
Tapicería y cortinaje. 9.129,96
Actividades domésticas y limpieza de edificios. 10.264,37
Mantenimiento de vehículos. 11.149,16
Mantenimiento de viviendas. 10.264,37
Vidriería y alfarería. 12.669,18
Mantenimiento de embarcaciones deportivas y de recreo. 11.149,16
Acceso y conservación de instalaciones deportivas. 9.129,96
ANEXO II
Previsión beneficios fiscales Comunidad Autónoma de Cantabria 2020
 
CONCEPTO   PREVISIÓN INGRESOS  Bº Fiscales 2020  % 
IMPUESTO RENTA PERSONAS FÍSICAS     
Deducción por arrendamiento vivienda habitual       1.353.843   0.25 
Deducción por cuidado de familiares     1.428.094  0.26 
Deducción por obras de mejora en vivienda     3.881.121  0.72 
Deducción por donativos a fundaciones     276.990  0.05 
Deducción por acogimiento familiar de menores     11.799  0.00 
Deducción por inversión en la adquisición de acciones y 
participaciones nuevas     6.012  0.00 
Deducción por gastos de enfermedad     412.360  0.08 
Deducción por gastos de guardería    960.000  0.18 
Deducción por familias monoparentales    627.600  0.12 
Deducción por ayuda doméstica    504.900  0.09 
TOTAL  542.655.209  9.462.719  1.74 
          
IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO         
Beneficio Fiscal mínimo exento     10.246.433  45.54 
Exenciones     7.921.995  35.21 
TOTAL  22.500.000  18.168.428  80.75 
          
IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES      
Reducciones en B.I. por Sucesiones     44.020.197  158.47 
Reducciones en B.I. por Donaciones     116.516  0.32 
Bº por Bonificaciones Sucesiones     44.321.626  23.12 
Bº por Bonificaciones Donaciones     5.545.071  15.40 
TOTAL  36.000.000  94.003.410  261.12 
          
IMPUESTO SOBRE DEPÓSITOS BANCARIOS  4.000.000  s/d   
IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO  556.793.226  s/d   
          
I. S/ TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y AJD      
TRANSMISIONES ONEROSAS  96.000.000  15.074.982  15.70 
Bº tipo reducido     12.564.072  13.09 
Bº exentos     1.943.668  2.02 
Bº vehículos     549.738  0.57 
Bonificaciones     17.504  0.02 
ACTOS JURÍDICOS DOCUMENTADOS  27.000.000  9.195.280  34.06 
Bº tipo reducido     306.672  1.14 
Bº exentos     8.888.608  32.92 
OPERACIONES SOCIETARIAS  170.000  250.000  147.06 
Bº exentos     250.000  147.06 
TOTAL  123.170.000  24.520.262  19.91 
          
IMPUESTOS SOBRE EL JUEGO         
Juego Bingos  1.500.000      
Juego Casinos  250.000      
Juego Máquinas  13.500.000  534.600  3.96 
Rifas, Tómbolas y Combinaciones aleatorias  400.000       es
Juego electrónico  2.500.000       oe.
TOTAL  18.150.000  534.600  2.95  w.
           3w
CDEAPNÓOSNI TDOE  RSEASNIEDAUMOISE NTO  33.040000..000000   111064..869542   260,,1365%% 
TASAS   39.823.827  4.346.386  10.91%
TOTAL  PREVISIÓN BENEFICIOS FISCALES 2020  1.376.492.262  151.257.351  10,99%