BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 58 Miércoles 9 de marzo de 2022 Sec. III.   Pág. 28059
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3702 Resolución de 17 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Al Air Liquide España, 
SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Al Air Liquide España, SA, y Air 
Liquide  Ibérica  de  Gases,  SLU  (Código  de  convenio:  90010453011996),  para  el 
periodo 2020-2021, que fue suscrito, con fecha 18 de octubre de 2021, de una parte por 
los designados por la Dirección de dichas empresas, en representación de las mismas, y 
de otra por las secciones sindicales de UGT y CC. OO., en representación de los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real 
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de febrero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS AL AIR LIQUIDE 
ESPAÑA, SA, Y AIR LIQUIDE IBÉRICA DE GASES, SLU, PARA LOS AÑOS 2020 
Y 2021
CAPÍTULO l
Ámbitos de aplicación
Artículo 1. Ámbito funcional.
El presente Convenio Colectivo se acuerda a fin de formalizar el marco de relaciones 
laborales en las empresas AL Air Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, 
SLU.
Artículo 2. Ámbitos territorial y personal. oe.
1. Territorial: Las condiciones del presente Convenio regirán para todos los centros  02ww
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Convenio, que pudieran suponer discriminación para el resto del personal.
2. Personal: Este convenio afecta a todas las personas trabajadoras sujetas a 
contrato de trabajo en las Empresas comprendidas en el ámbito funcional.
Artículo 3. Ámbito temporal.
a) El presente Convenio comenzará su vigencia el día de su publicación en el BOE. 
Sus efectos se retrotraerán al 1.º de enero de 2020 en todo su contenido, salvo los 
conceptos en que se haya pactado fecha diferente.
b) La  duración  será  de  dos  años,  terminando  su  vigencia  el  31  de  diciembre 
de 2021.
c) La denuncia del convenio se hará con una antelación mínima de un mes a la 
fecha de su vencimiento. Tras la denuncia se iniciará la negociación que deberá concluir 
en el plazo de 24 meses, contados a partir de la citada fecha. Transcurrido este período 
sin haberse alcanzado acuerdo se procederá conforme a lo legalmente establecido.
Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Condiciones anteriores y posteriores a la entrada 
en vigor del Convenio.
1. Las  mejoras  retributivas  de  cualquier  clase  que  se  establecieran  con 
posterioridad a la entrada en vigor del Convenio, únicamente serán aplicables si exceden 
globalmente de la retribución pactada, y en tal supuesto sólo serán de aplicación por la 
diferencia, que se asignará al concepto retributivo de que se trate.
2. Las  mejoras  establecidas  por  disposición  legal,  que  no  sean  de  carácter 
retributivo, serán aplicables automáticamente.
3. Se  respetará  el  total  de  ingresos  fijos  brutos  individualmente  percibidos  en 
cómputo anual con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, sin que las 
normas de éste puedan implicar merma alguna de los mismos.
4. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su 
aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
CAPÍTULO ll
Organización del trabajo y sistemas de información
Artículo 5. Organización del trabajo.
La organización del trabajo, de acuerdo con la legislación vigente, es facultad de la 
Dirección de la Empresa. Su objeto es alcanzar un nivel adecuado de productividad 
basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales. El trabajo de los 
diferentes  colectivos  deberá  organizarse  de  modo  tal  que  la  carga  de  trabajo  sea 
equitativa. Los procesos de trabajo, y su planificación, serán los más adecuados, con 
herramientas idóneas para su realización.
El trabajo en equipo es fundamental para la organización del trabajo y se fomentará 
tanto por la Dirección de la empresa como por todas las personas trabajadoras; se 
tendrá, en todo momento, respeto profesional a los miembros del equipo. La dirección de 
la empresa fomentará las relaciones interpersonales en el equipo y se involucrará tanto 
como sea necesario para conocer profesionalmente más a las personas trabajadoras. 
Habrá comunicación bidireccional entre responsable directo y persona trabajadora.
La  organización  de  la  empresa  contará  con  equipos  interdisciplinares  para  dar  s
cobertura nacional a las áreas correspondientes que lo precisen. oe.
La creatividad, iniciativa y responsabilidad de toda persona trabajadora son principios  w.
fvuanlodraamdoesn tpaelerms adneenntrtoe mdeen tlea. organización del trabajo por lo que serán fomentados y  2022-3702n https://ww
Artículo 6. Modificación de condiciones de trabajo.
La Dirección de la Empresa podrá efectuar modificaciones substanciales de las 
condiciones  de  trabajo  cuando  existan  probadas  razones  económicas,  técnicas, 
organizativas o productivas. Informará previamente a los representantes de las personas 
trabajadoras que en un plazo de 21 días laborables podrán aceptar las modificaciones 
propuestas o presentar informe contradictorio motivado.
Con el acuerdo de los representantes del personal la empresa podrá llevar a cabo las 
modificaciones propuestas.
Si en el plazo antes mencionado no se hubiera alcanzado acuerdo, la empresa podrá 
realizar las modificaciones propuestas. En este caso, los representantes del personal se 
reservan el derecho de efectuar la reclamación legal que consideren oportuna.
Tendrán la consideración de modificaciones substanciales de las condiciones de 
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones,  cuando  excedan  de  los  límites  que  para  la  movilidad  funcional 
establece el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
No se considerará modificación de condiciones las variaciones técnicas del puesto 
de trabajo que supongan no un cambio en las funciones contratadas sino tan sólo un 
cambio en la forma de realizarlas.
Artículo 7. Sistemas de información.
Los sistemas de información de la Empresa deben usarse con respeto a la legalidad 
y normativa interna del Grupo vigentes en cada momento.
El acceso a los sistemas de información y a las redes de comunicaciones (tecnología 
de la información, mensajería, telefonía) son herramientas de trabajo propiedad de la 
Empresa, tanto hardware como software, y se proporcionan a cada persona trabajadora 
para el ejercicio de sus actividades profesionales, por lo que cada uno es responsable 
del uso que realiza de ellas. Este uso ha de ser honesto y racional para no interrumpir 
operaciones  y  evitar  el  desvío  hacia  fines  ilícitos  o  no  profesionales.  Todos  deben 
contribuir  a  la  seguridad  general  del  Grupo,  no  pudiendo  transmitir  información 
confidencial ni hacerla disponible u ofertarla a personas no autorizadas.
Con independencia de la comunicación individual que en cada caso pueda hacerse, 
las políticas de la empresa estarán a disposición de las personas trabajadoras en la 
intranet del Grupo.
Artículo 7 bis. Derecho a la desconexión digital.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo están de acuerdo en realizar un 
protocolo  de  desconexión  digital  que  formará  parte  como  anexo  indivisible  a  los 
protocolos en materia de teletrabajo y en materia de control de jornada.
CAPÍTULO III e.
Políticas de empleo, clasificación, movilidad y formación 02ww
Artículo 8. Ingreso y período de prueba.
1. El  ingreso  de  todas  las  personas  trabajadoras  contratadas,  indefinidas  o
temporales, será con el siguiente período de prueba, que se concertará por escrito en el
contrato de trabajo: 3 meses para los Grupos Profesionales 1 a 4, ambos inclusive, y 6 
meses para los demás Grupos Profesionales. Dentro de este período, se tendrá en 
cuenta el período en que la persona trabajadora hubiera estado vinculada previamente 
mediante su puesta a disposición a través de Empresa de Trabajo Temporal en la misma 
empresa, el mismo puesto de trabajo y el mismo grupo profesional. Transcurrido el 
período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá 
plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de 
la persona trabajadora en la Empresa. Si el contrato se suspendiera durante el período 
de  prueba  por  cualquiera  de  las  causas  legalmente  previstas,  como  incapacidad 
temporal,  descanso  por  nacimiento,  etc.,  se  interrumpirá  el  cómputo  del  mismo, 
reanudándose a partir de la fecha de incorporación efectiva al trabajo.
2. Tendrán derecho preferente para el ingreso, en igualdad de condiciones, quienes 
hayan desempeñado o desempeñen funciones en el centro de trabajo con carácter 
temporal.
Artículo 9. Clasificación del personal.
De acuerdo con la duración del contrato de las personas trabajadoras se clasifican 
en fijos o temporales, según las modalidades legalmente vigentes en cada momento.
La empresa entregará a los representantes de las personas trabajadoras copia 
básica de todos los contratos que realice, de acuerdo con la legislación vigente.
El promedio anual de contrataciones temporales no superará el 5% de la plantilla 
total  de  la  empresa.  Dentro  del  citado  porcentaje  se  incluyen  tanto  las  personas 
trabajadoras contratadas laboralmente como los de Empresas de Trabajo Temporal. 
Quedan excluidos del 5% de este promedio anualizado, los contratos formativos, los 
contratos de relevo, los contratos de interinidad y los contratos por obra o servicio 
suscritos  para  la  ejecución  de  contratos  de  arrendamiento  de  servicios  externos  o 
atender necesidades coyunturales de la empresa.
La contratación a través de ETTs se hará de acuerdo con las disposiciones legales y 
convencionales vigentes en cada momento. La empresa velará para que las personas 
trabajadoras contratadas a través de ETTs perciban sus salarios de acuerdo con la 
normativa que les sea de aplicación.
Artículo 10. Clasificación profesional.
El sistema de clasificación profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad 
básica en la que se estructura la organización. Cada puesto de trabajo tendrá una 
descripción de funciones a través de la cual cada persona trabajadora conocerá su rol, 
teniendo la autonomía y flexibilidad necesarias para la ejecución del mismo. Como 
principio general, se mantendrá la adecuación de la persona al puesto, dotándola de la 
formación y medios necesarios para ello. Los puestos de trabajo se clasifican en grupos 
profesionales de acuerdo con la descripción que de los mismos se hace en el Anexo III.
Las reclamaciones sobre Grupos Profesionales se presentarán a la decisión de la 
Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Se da nueva redacción al Anexo III y se reclasifican los puestos de trabajo de 
acuerdo con el mismo.
Artículo 11. Plantillas.
1. La  Dirección  entregará  a  la  representación  de  las  personas  trabajadoras  la  o
plantilla de personal del centro o centros de trabajo a los que represente, indicando,  w.
aanpteigl2liü.d eodsLa ady . Dniroemccbiróen,  ppoudersáto  admeo rttrizaabra jloa,s  gvraucpaon tperso feqsuieo nsael,  ptirpood udzec acno netnr altao  pyl afnetcilhlaa,   2022-3702n https://ww
previo análisis, informando de ello a la representación de las personas trabajadoras.
Artículo 12. Provisión de vacantes y ascensos.
1. Todas las vacantes de plantilla fija que se produzcan en cualquiera de las 
empresas a que se refiere el ámbito funcional del convenio, así como los puestos de 
nueva creación, se proveerán prioritariamente mediante personal de la misma, de igual o 
inferior grupo profesional a la plaza vacante que se publicará en todos los centros de 
trabajo. En igualdad de condiciones se dará preferencia a las personas candidatas más 
idóneas del sexo menos representado en cada uno de los grupos profesionales.
2. Respetando la preferencia a que se refiere el apartado anterior, para la provisión 
de las vacantes se establecerán cuatro niveles de prioridad:
1.º Personas trabajadoras fijas del centro de trabajo en que se ha producido la 
vacante.
2.º Personas trabajadoras fijas de la empresa.
3.º Personas trabajadoras temporales del centro de trabajo en que se produce la 
vacante.
4.º Personas trabajadoras ajenas a la empresa.
3. La provisión de vacantes se realizará a través de los correspondientes procesos 
de selección realizados por la Dirección de Recursos Humanos o, en su caso, Dirección 
de Relaciones Laborales. Dichos procesos se anunciarán en todos los centros de trabajo 
para que las personas trabajadoras de cualquiera de las empresas comprendidas en el 
ámbito funcional del presente convenio puedan participar en los mismos. Las personas 
candidatas presentarán su solicitud a la Dirección de Relaciones Laborales o Recursos 
Humanos, según corresponda, y al Director o Responsable correspondiente del centro 
de trabajo de la vacante a cubrir en el plazo de 10 días naturales, contados a partir de la 
publicación de dicha vacante.
Al objeto de garantizar la objetividad de la selección en los procesos de promoción 
interna, el representante de las personas trabajadoras del centro de trabajo de la vacante 
tendrá derecho a intervenir en los mismos, a cuyo efecto se le facilitará previamente la 
información necesaria.
4. Las  normas  contenidas  en  este  artículo  afectarán  a  los  puestos  de  trabajo 
comprendidos en los grupos profesionales 1 a 6, ambos inclusive. La empresa podrá 
acudir a la selección externa para la cobertura de estas vacantes, de manera paralela a 
la realización del proceso interno, en los casos de que existan razones de urgencia o 
necesidad  para  su  cobertura.  Las  vacantes  de  los  demás  grupos  profesionales  se 
anunciarán en todos los centros de trabajo para información, y, en su caso, promoción de 
posibles personas interesadas. En su provisión, a igual que en los grupos 1 a 6, se dará 
preferencia, en igualdad de condiciones, a las personas candidatas más idóneas del 
sexo menos representado en cada uno de los grupos profesionales.
Finalizado  el  plazo  de  10  días  naturales  del  apartado  3  anterior,  la  empresa 
comunicará, en los 15 días laborables siguientes, a aquellos candidatos que hayan sido 
descartados por no cumplir los requisitos publicados en la vacante, no pasando éstos a 
la fase de proceso de selección. Asimismo, finalizado todo el proceso interno para la 
cobertura de la vacante, la empresa comunicará por escrito el resultado del proceso, 
tanto  al  candidato  seleccionado,  si  fuera  el  caso,  como  a  los  candidatos  no 
seleccionados, con la mayor antelación posible.
Artículo 13. Capacidad disminuida. es
El personal con capacidad disminuida tendrá preferencia para ocupar puestos de  w.
trabajo  adecuados  a  sus  condiciones,  procurando  que  sean  de  su  mismo  grupo  02ww
profesional y respetando siempre sus condiciones económicas.
Artículo 14. Igualdad de condiciones.
No se establecerá ninguna discriminación entre el personal sujeto a este Convenio 
por  razones  de  sexo,  estado  civil,  nacionalidad,  raza,  religión,  afiliación  sindical, 
ideología política, etc.
Artículo 15. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.
Si existiesen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, la Dirección podrá 
destinar a las personas trabajadoras a realizar trabajos de grupo superior por el tiempo 
imprescindible para su atención, comunicando su decisión y las razones de ésta a los 
representantes de las personas trabajadoras.
Si el trabajo se prolongara por un tiempo superior a cuatro meses y pasados estos no 
hubiera mediado denuncia por alguna de las partes, la persona trabajadora consolidará 
el grupo superior, a todos los efectos, salvo que la prolongación se hubiera debido a 
sustitución por nacimiento de hijo o incapacidad temporal de duración inferior a 8 meses 
o para atender una necesidad coyuntural y limitada en el tiempo. El salario convenio de 
este  personal,  en  tanto  en  cuanto  desempeñe  trabajos  de  grupo  superior,  será  el 
correspondiente al mismo. Las sustituciones por nacimiento de menor o incapacidad 
contempladas en este artículo se valorarán en la cobertura de vacantes del artículo 12 
del convenio.
En  caso  de  necesidad  perentoria  e  imprevisible  de  la  actividad  productiva, 
debidamente justificada, se podrá destinar a una persona trabajadora a trabajos de 
grupo inferior por un tiempo no superior a dos meses y no más de dos veces al año, 
salvo en caso de sustituciones por incapacidad temporal, sin que sufra merma alguna en 
las retribuciones que venía percibiendo. Esta movilidad funcional se comunicará a la 
representación de las personas trabajadoras indicando el puesto de trabajo en que 
desempeñará sus funciones.
Ninguna persona trabajadora podrá ser destinada a realizar funciones de grupo 
inferior si ello redunda en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su 
dignidad.
Artículo 16. Formación profesional.
1. La formación necesaria para el puesto de trabajo será a cargo de la Empresa. La 
empresa proporcionará en todo momento la formación que se precise para asegurar la 
permanente  capacitación,  así  como  el  desarrollo  individual  y,  de  manera  especial, 
cuando  se  introduzcan  cambios  tecnológicos.  Se  prestará  especial  atención  a  la 
formación para el trato con el cliente y para el desarrollo de habilidades inherentes al 
mismo. Para participar en la identificación de necesidades de formación necesaria, así 
como para analizar la marcha de los planes y sus resultados, se creará una Comisión de 
composición  mixta  donde  hallarán  representación  las  áreas  funcionales,  los 
representantes  de  los  trabajadores  y  las  Direcciones  de  Recursos  Humanos  y 
Relaciones Laborales.
2. Para la asistencia a cursos de formación profesional complementaria a la exigida 
para el puesto de trabajo la persona trabajadora disfrutará de los siguientes derechos:
– Una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en un número de horas igual a la 
mitad de las que dedique a la asistencia a dichas clases, sin que tal reducción, a cargo  s
de la empresa, pueda ser superior a dos horas diarias y a doscientas setenta horas por  e.
todo el curso. w.
– Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida  02ww
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3. Si la formación solicitada no fuera ni necesaria ni complementaria a la exigida en 
el puesto de trabajo y la Empresa considera que es de interés su realización, podrá 
subvencionar hasta el 50% del coste de la misma con el tope de 6.000 euros.
4. Si la persona trabajadora cesa en la Empresa voluntariamente o por despido 
disciplinario, previa tramitación de expediente contradictorio, en el plazo de dos años, 
contados  a  partir  de  la  finalización  de  la  formación  realizada,  deberá  devolver  la 
subvención recibida sin que el importe de la total devolución pueda ser superior al 15% 
de su salario bruto anual fijo.
5. Cuando se trate de cursos no específicos a los conocimientos profesionales de la 
persona trabajadora, y siempre que se trate de formación reglada, se pactará entre la 
empresa y la persona trabajadora un horario flexible que permita la realización del curso 
decalando la jornada diaria hasta en 2 horas día con máximo de 270 horas por todo el 
curso. Para las discrepancias que puedan existir entre dirección y la persona trabajadora 
a la hora de fijar este horario flexible, a que se refiere el apartado 2 de este artículo, 
mediará la Comisión de Formación.
Artículo 17. Traslados forzosos.
1. Cuando el traslado implique cambio de residencia deberá estar justificado por 
razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Todo traslado forzoso será 
comunicado al representante de los trabajadores del centro de trabajo para que pueda 
asistir a la persona trabajadora, salvo renuncia expresa de ésta por escrito, y al delegado 
sindical a los efectos correspondientes.
Con objeto de que el trasladado pueda conocer su nuevo puesto de trabajo, vivienda, 
etc.,  antes  de  aceptar  la  persona  trabajadora  el  traslado,  la  empresa  abonará  los 
siguientes gastos y licencias:
a) Viaje de acuerdo con el cuadro de gastos de desplazamiento de la persona 
interesada, y, en su caso, cónyuge.
b) Licencia retribuida hasta un máximo de cuatro días laborables en función de la 
distancia para este fin.
2. Si la persona trabajadora afectada decidiese rescindir su contrato haciendo uso 
del derecho que le confiere el artículo. 40, punto 2 del Estatuto de los Trabajadores, 
recibirá como indemnización:
2.1 Un  mes  por  año  de  servicio,  que  será  mejorada  por  aplicación  del 
coeficiente  1,75.  La  indemnización  así  calculada  tendrá  un  mínimo  de  seis 
mensualidades y un máximo de veinticuatro.
2.2 Esta indemnización se percibirá en el momento de la rescisión del contrato de 
trabajo.
3. La  empresa  facilitará  a  la  persona  trabajadora  trasladada  una  vivienda 
adecuada, con renta igual a la que hubiera venido satisfaciendo hasta el momento del 
traslado, y si fuese la renta superior quedará fijada la diferencia en el concepto cambio 
de condiciones de trabajo.
Si  falleciese  la  persona  trabajadora  trasladada  y  estuviese  percibiendo  una 
asignación por ayuda de vivienda, se estudiará el caso según circunstancias familiares y 
particulares que concurran en el cónyuge.
La empresa sufragará los siguientes gastos: e.
a) Viajes de acuerdo con el cuadro de gastos de la persona interesada y personas  02ww
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La persona trabajadora tendrá derecho a diez días laborables de licencia retribuida 
para efectuar el traslado y demás necesidades del mismo.
4. Las  personas  trabajadoras  que  pertenezcan  a  los  Comités  de  Empresa/
Delegados  de  Personal  no  podrán  ser  trasladadas  de  los  centros  de  trabajo  que 
representan hasta dos años después de concluidas sus funciones.
5. Si el traslado fuese temporal y por tiempo inferior a un año, no se tendrá en 
cuenta lo acordado en el párrafo 2 y, por el contrario, por cada cuatro semanas de 
desplazamiento, la persona trabajadora dispondrá de dos días laborables retribuidos en 
su domicilio de origen. Los gastos de viaje correrán por cuenta de la empresa.
6. En el supuesto de que la Dirección traslade un centro de trabajo o actividad a 
otra localidad, lo comunicará a la representación de los trabajadores con un año de 
antelación, y cuando esto no sea posible, con un mínimo de seis meses.
7. En caso de traslado de una persona trabajadora de un centro de trabajo a otro 
distinto,  sin  que  implique  cambio  de  residencia,  se  estudiará  con  el  interesado  la 
compensación de los perjuicios económicos que se le produzcan. En caso de no llegar a 
un acuerdo mediará el Comité de Empresa/Delegados de Personal.
8. El presente artículo sólo será de aplicación en aquellos supuestos en los que, 
tras las conversaciones correspondientes entre Dirección y persona trabajadora para 
pactar un traslado, no se llegue a un acuerdo entre ambas partes y la Dirección insista 
en llevarlo a cabo.
Artículo 18. Ceses.
La persona trabajadora podrá, en cualquier momento, desistir unilateralmente de la 
relación laboral preavisando con un mes de antelación salvo que sea de grupo inferior al 
cinco en cuyo caso el preaviso será de 15 días.
Si  no  se  cumple  este  requisito  la  empresa  podrá  descontar  de  la  liquidación 
correspondiente tantos días de salario como falten para completar el plazo citado, desde 
que se conoció el preaviso hasta el último día trabajado.
El preaviso se comunicará por escrito, con acuse de recibo, a la Dirección de 
Relaciones Laborales.
A la fecha de la baja comunicada por la persona trabajadora en su preaviso, la 
empresa pondrá a su disposición la liquidación correspondiente de todos los conceptos 
que hayan podido ser calculados, los demás lo serán en la fecha habitual de pago de la 
mensualidad.
CAPÍTULO lV
Organización del tiempo de trabajo
Artículo 19. Jornada laboral.
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral en cómputo anual será de 1.702 
horas de trabajo efectivo para los años 2020 y 2021 En el año 2021 se añadirán 2 horas 
de libre disposición en los calendarios laborales, para la aplicación de la jornada efectiva 
del año 2020.
Artículo 20. Calendario laboral.
1. Las horas de trabajo se repartirán de lunes a viernes, a razón de 39 horas  oe.
semanales. En invierno, la jornada será de 8:00 a 17:00 horas, con pausa de una hora  w.
ypp ao1rd8ar: á0c o0em nhtirodararas;s ea,   ectínotutnrl eop  laianusds i7vai: d3du0ea  ylu  pn8oa:0d 0hrá oh reoanr aptrsaa rryas  esca eolinmr teridena t8r.e :A0 l0da iscy i 1o96n:0:a30l0m h yeo nr1at7es:, 0 ya0  s thaítoluirrla oes ni ndtrdeeibv 1iied7nu:0da0ol,    2022-3702n https://ww
solicitarse al mánager y concediéndose, siempre y cuando, no existan inconvenientes
para el servicio o la producción. La jornada de los viernes será de 8:00 a 15:00 horas; a  Bc
título individual podrá entrarse entre 7:30 y 8:00 horas para salir entre 14:30 y 15:00 
horas.
En verano, la jornada será de lunes a jueves, de 8:00 a 15:00 horas, y los viernes 
de 8:00 a 14:00 horas; a título individual podrá entrarse, de lunes a jueves, entre 7:30 
y 8:00 horas para salir entre 14:30 y 15:00 horas; los viernes la jornada podrá ser 
entre 7:30 y 8:00 horas con salida entre 13:30 y 14:00 horas.
La jornada de trabajo se cumplirá dentro del horario establecido en cada momento, 
evitando  la  mera  presencia  y  las  prolongaciones  de  jornada.  La  empresa  podrá 
establecer los correspondientes medios de control de presencia. La información recogida 
en estos medios estará a disposición de la representación de los trabajadores cuando 
haya reclamación de alguna persona.
2. Entre el 1 de julio y el 31 de agosto, ambos inclusive, se realizarán 34 horas 
semanales, de forma continuada, a razón de 7 horas diarias excepto los viernes que 
tendrán jornada laboral de 6 horas.
En los días laborables, de lunes a jueves, que coincidan en el calendario entre los 
días  24  y  31  de  diciembre,  se  realizarán  7  horas  y  30  minutos  diarios,  de  forma 
continuada, en horario de 8:00 horas a 15:30 horas; a título individual podrá entrarse, 
entre 7:30 y 8:00 horas para salir entre 15:00 y 15:30 horas.
3. Podrá establecerse otro reparto para la mejor organización del trabajo y sin que 
suponga  un  incremento  del  número  anual  de  horas  de  trabajo.  Para  cualquier 
modificación  del  horario  será  preciso  el  previo  dictamen  del  Comité  de  Empresa/
Delegados de Personal. En el caso de que no exista acuerdo ambas partes deberán 
ajustarse a la legislación que rija en el momento del conflicto.
4. Las plantas de producción y call centers no se regirán por lo previsto en los 
apartados uno y dos, ateniéndose al calendario que en cada una de estas actividades se 
elabore.
5. Una vez publicado en el BOE el calendario de días festivos para el año siguiente 
se negociará el calendario laboral, a nivel nacional, entre Dirección de la Empresa y 
representación de los trabajadores para su entrada en vigor el día uno de enero del año 
correspondiente.
6. Los días 24 y 31 de diciembre serán no laborables.
7. El exceso de horas trabajadas sobre la jornada en cómputo anual se distribuirá 
de la siguiente forma: cuatro horas a disfrutar en la fecha que decida la Dirección de la 
Empresa y un día de libre disposición a elegir por cada persona trabajadora.
8. La  distribución  de  las  horas  de  trabajo,  en  cómputo  anual,  se  hará  en  el 
correspondiente calendario laboral. Los centros de trabajo o unidades productivas de los 
mismos  podrán  tener  calendarios  específicos,  distintos  del  general,  según  sus 
necesidades.
9. Los viernes tendrán la flexibilidad necesaria en la jornada según necesidades de 
los respectivos centros de trabajo. Aquellas personas trabajadoras que, debido a las 
necesidades antes citadas, no puedan disfrutar la jornada continuada dentro del régimen 
general de los viernes, tendrán derecho a su disfrute en otro día. A tal efecto, cada 
centro de trabajo elaborará con la antelación suficiente relación de las necesidades a 
cubrir y personal afectado. La antelación mínima será de una semana.
10. En la semana de fiestas locales de cada centro de trabajo, la jornada podrá ser 
continuada siempre que en tal sentido, y de mutuo acuerdo, lo haya decidido la Dirección 
de la Empresa y la representación de los trabajadores del centro de trabajo. En este 
caso, la recuperación de las horas trabajadas de menos se hará, como máximo, en las  es
semanas anterior y/o posterior con un mínimo diario de recuperación de media hora. o
Artíc1u. lo T2o1d. a Dpeersscoannas otr alabbaojaradlo.ra tendrá derecho a un descanso semanal de dos días  2022-3702n https://ww
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2. Entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente, deberán 
transcurrir, cuando menos, doce horas.
Artículo 22. Vacaciones retribuidas.
1. El personal disfrutará de 25 días considerados como laborables en el calendario 
de su centro de trabajo, siendo estos días de vacación distribuidos a voluntad de la 
persona trabajadora, siempre que no exista perjuicio para el servicio. En el caso de que 
la Dirección estime que existe perjuicio, negociará con el Comité de Empresa/Delegados 
de Personal la posible solución. Si a pesar de todo no se llegase a un acuerdo, la 
persona trabajadora podrá acudir a la jurisdicción competente. De esta vacación, como 
mínimo, 12 días laborables habrán de disfrutarse ininterrumpidamente.
Si, a petición de la Dirección, del período vacacional se disfrutan 15 días seguidos 
entre el 1.º de enero y 31 de mayo, o de 1.º de Octubre a 30 de noviembre, se 
incrementarán las vacaciones en un día, y en caso de que todas las vacaciones se 
disfruten seguidas dentro de las fechas indicadas, el incremento total alcanzará los dos 
días.
2. Una vez publicado el cuadro de vacaciones cualquier modificación habrá de ser 
de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Dirección. En caso de no haber 
acuerdo se respetará lo establecido en el cuadro de vacaciones.
3. Cuando dentro de un servicio se produzca coincidencia de fechas para el disfrute 
de las vacaciones y la Dirección considere que esta circunstancia no se puede dar, se 
resolverá  en  primera  instancia  por  acuerdo  entre  los  interesados,  y  si  éste  no  se 
produjese, mediante turno de rotación, comenzando éste por el más antiguo en la 
empresa.
Dadas las dificultades para organizar las vacaciones del personal de ciclo continuo, 
el Comité de Empresa/Delegados de Personal, mediará entre las personas trabajadoras 
y la Dirección con el fin de conseguir el acuerdo.
4. La vacación anual no podrá ser compensada en metálico. De modo excepcional 
y por necesidad, las vacaciones pendientes de disfrutar a 31 de diciembre podrán 
disfrutarse durante el primer trimestre del año siguiente.
5. Las personas trabajadoras ingresadas o reincorporadas a la plantilla después 
del 1 de enero del año en que se consideran las vacaciones, disfrutarán el número de 
días proporcional al tiempo entre la fecha de alta y el 31 de diciembre.
6. La persona trabajadora que cese antes del 31 de diciembre tendrá derecho a la 
parte proporcional de vacaciones correspondiente a los meses trabajados, incluido el de 
su cese. Si hubiese disfrutado días en exceso se le deducirán por su valor en la 
liquidación y si le faltaran por disfrutar le serán abonados.
7. En caso de incapacidad temporal durante el período de vacaciones, la persona 
trabajadora tendrá derecho a disfrutar posteriormente los días en que haya permanecido 
de baja y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final 
del año en que se hayan originado.
8. Cuando  el  período  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  vacacional  de  la 
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el 
parto, la lactancia natural, el descanso por cuidado de hijo, adopción, guarda con fines 
de adopción y de acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia 
natural,  se  tendrá  derecho  a  disfrutar  las  vacaciones  en  fecha  distinta  a  la  de  la 
incapacidad temporal o a la del disfrute del descanso maternal, al finalizar el período de 
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. e.
CAPÍTULO V
Licencias, excedencias y desplazamientos
Artículo 23. Licencias.
Avisando con la posible antelación, la persona trabajadora tendrá derecho a permiso 
retribuido por el tiempo y en los casos siguientes:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho legalmente 
constituida.
2. Tres días naturales por muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, o 
persona en situación de hecho asimilable, hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, así 
como de los parientes políticos del mismo grado, excepto los hermanos políticos, que 
tendrían derecho a dos días naturales. En el caso de que las personas antes citadas 
tengan el domicilio o el hecho ocurra en poblaciones distintas a las de la persona 
trabajadora, se concederán dos días más de licencia siempre que sean necesarios para 
hacer el desplazamiento correspondiente; si la duración del viaje fuera inferior a dos 
días, se tendrá derecho al tiempo necesario para realizarlo. Excepto en el caso de 
muerte, estos tres días podrán no ser consecutivos mientras permanezca la necesidad 
del cuidado de la persona convaleciente. En el caso de muerte, de los tres días naturales 
de permiso, se podrá disfrutar 1 día de manera no consecutiva para realizar trámites 
relacionados con el fallecimiento, dentro del período de los 20 días naturales siguientes a 
la fecha del fallecimiento.
3. En  caso  de  hospitalización  del  cónyuge,  o  persona  en  situación  de  hecho 
asimilable, padres, hermanos o hijos, si las horas de visita coinciden con las de trabajo, 
la persona trabajadora dispondrá del tiempo necesario para efectuar la visita.
Previo aviso y justificación, se tendrá derecho, por el tiempo indispensable, a permiso 
retribuido para asistencia médica, tanto propia como de cónyuge e hijos a cargo menores 
de 18 años o personas mayores de edad discapacitadas, siempre que la consulta 
médica sea dentro de la jornada laboral de la persona afectada. Este permiso será 
aplicable en los casos de intervención ambulatoria que precise acompañamiento de otra 
persona por no poder valerse por sí mismo del cónyuge o pareja de hecho asimilable, 
padres o hijos menores de 18 años, siempre que coincida dentro del horario laboral de la 
persona trabajadora. Para acompañar a los demás familiares el permiso se considerará 
no retribuido.
4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las 
personas trabajadoras tendrán derecho a la suspensión del contrato por nacimiento a 
partir de 1 de enero de 2021 durante dieciséis semanas, de las cuales, serán obligatorias 
las  seis  semanas  ininterrumpidas  posteriores  al  parto,  a  la  resolución  judicial  de 
adopción o a la resolución administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, 
a jornada completa (En el año 2020 serán doce semanas, de las cuales las cuatro 
primeras serán obligatorias después del parto). Una vez transcurridas las semanas de 
disfrute obligatorio tras el nacimiento, la resolución judicial o la resolución administrativa, 
el resto de semanas se disfrutarán por semanas completas, bien de manera continuada 
o interrumpida, comunicando este hecho a la Dirección de Relaciones Laborales con, al 
menos, 15 días de antelación a la fecha de inicio del disfrute. El disfrute de las semanas  es
que  no  sean  obligatorias  tras  el  nacimiento,  la  resolución  judicial  o  la  resolución  o
administrativa, se podrán disfrutar hasta que el menor cumpla doce meses. 02ww
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6. Un día laborable por traslado del domicilio habitual, y en caso de necesidad 
debidamente acreditada, un día más. Al objeto de aplicar un criterio homogéneo, la 
necesidad tendrá que acreditarse ante Relaciones Laborales.
7. Las horas necesarias sin sobrepasar 80 al año, para concurrir a exámenes 
finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación, en cursos organizados en 
Centros Oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación para, a tenor de la 
legislación vigente, obtener un título académico. El permiso será para realizar el examen 
no para prepararlo.
8. La mujer trabajadora que en la semana 39 de embarazo no haya dado a luz, 
podrá  disfrutar  dicha  semana  como  permiso  retribuido,  previa  presentación  del 
certificado médico acreditativo de la semana de gestación. Si transcurrida dicha semana 
no hubiese dado a luz, deberá iniciar el descanso maternal. El descanso maternal será 
de dieciséis semanas, de las que serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas 
inmediatamente  posteriores  al  parto  a  jornada  completa.  Una  vez  transcurridas  las 
semanas de disfrute obligatorio tras el parto, el resto de semanas se disfrutarán por 
semanas  completas,  bien  de  manera  continuada  o  interrumpida,  comunicando  este 
hecho a la Dirección de Relaciones Laborales con, al menos, 15 días de antelación a la 
fecha de inicio del disfrute. El disfrute de las semanas que no sean obligatorias tras el 
nacimiento se podrán disfrutar hasta que el menor cumpla doce meses.
9. En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a 
que se refieren los apartados 4 y 8 anteriores tendrá una duración adicional de dos 
semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el 
supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple 
por cada hijo o hija distinta del primero.
10. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que 
éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del 
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará 
proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento múltiples.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que 
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No 
obstante,  si  dos  personas  trabajadoras  ejercen  este  derecho  por  el  mismo  sujeto 
causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo debido a razones justificadas 
de funcionamiento de la empresa.
11. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 
doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción diaria de la jornada de trabajo, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la 
duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la  es
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer  o
scc(qtaouuulmiemud daooim d rmueop s áldó ixqmirriugmeaeacol nitg,ouo nh,n  oac asisodn,tnm gatmr iiqneneuusisloeoatr   neayhol to ipmmvseoaper smints aoaaylran n crcietiauaonrmr tciedoip,ne  loaad lmc ealro raelgsasd a )di t,cia deooducm oirpoa uopccnrhoii ódorc na eua dlayñ  il onqarsfuueo.itqreómurn ieeoo rmtdaraea  ll a ecs noenfrreervercimcseipsoeoi ddpnaaúdddbi e lgidncretoae  v dseyue,,     OE-A-2022-3702able en https://www.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho 
individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más 
personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo 
sujeto  causante,  el  empresario  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones 
justificadas de funcionamiento de la empresa.
12. En el supuesto de que el ex cónyuge que tenga la custodia de hijos menores 
de 12 años esté hospitalizado o con enfermedad grave, el ex consorte que no tenga la 
citada custodia tendrá derecho a 3 días laborables de permiso retribuido para el cuidado 
de sus hijos.
13. Previo aviso y justificación, se tendrá derecho, por el tiempo indispensable, a 
permiso para la asistencia a procedimientos judiciales donde una de las partes del 
procedimiento sea la persona trabajadora, así como en los casos en que la persona 
trabajadora intervenga como testigo o perito, siempre y cuando haya mediado citación 
judicial  para  ello.  El  mismo  derecho,  previo  aviso,  justificación  y  por  el  tiempo 
indispensable, se tendrá para acompañar en la asistencia a juicio como parte implicada, 
testigo o perito, previa citación judicial al efecto, a hijos menores de 18 años.
14. Toda  persona  trabajadora  podrá  disfrutar,  si  así  lo  desea,  de  licencias  no 
retribuidas hasta un máximo acumulado de 15 días al año, que podrá ser ampliado a 30 
si no hay inconveniente para el servicio.
Los permisos retribuidos recogidos en este artículo se computarán desde el día en 
que se produce el hecho que origina el permiso, salvo que ese día sea no laborable para 
el trabajador, en cuyo caso, el cómputo del mismo comenzará el primer día laborable 
según el calendario laboral de la persona trabajadora, salvo en el caso del permiso por 
matrimonio que, en todo caso, comenzará a computarse en la fecha de la celebración del 
mismo.
Artículo 24. Excedencias.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia, no 
superior a 3 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como 
por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento 
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución 
judicial o administrativa.
La persona trabajadora que con excedencia superior a un año por nacimiento, 
adopción  o  en  los  supuestos  de  guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento 
permanente, decidiese concluirla antes de finalizar el primer año de la misma, podrá 
hacerlo teniendo derecho al reingreso inmediato en su puesto de trabajo si cursa la 
solicitud con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del año, contado a 
partir del nacimiento o fecha de resolución. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará 
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No 
obstante,  cuando  la  persona  trabajadora  forme  parte  de  una  familia  que  tenga 
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de 
trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia 
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de 
categoría especial.
1  bis. También  tendrán  derecho  a  un  período  de  excedencia,  de  duración  no 
superior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe  e.
actividad retribuida. w.
2. Toda persona trabajadora con una antigüedad en la empresa de al menos un  02ww
cauñaot,r ote mndersáe sd eyr encoh om aay loar  sai tcuianccioó na ñdoes .e Excseted ednecrieac hvoo lusnótloa rpiao dproár  suenr  peljaezrcoi tandoo i nofterari ovre az 
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centro de trabajo o en cualquier otro centro de la Empresa donde exista vacante y en
puesto igual o similar al que ocupaba antes de la situación de excedencia. Si en el 
momento del reingreso no hubiere vacante en el centro de trabajo donde prestaba 
servicios antes de pasar a la situación de excedencia, podrá optar por esperar a que la 
haya sin reincorporarse a ningún otro centro.
Si al solicitar el reingreso no hay vacante en el grupo profesional de la persona 
trabajadora y sí en el inmediato inferior, aquél podrá ocupar la plaza sin perder el salario 
del grupo profesional. Cuando la vacante sea inferior en más de un grupo profesional al 
propio del solicitante, pasará a percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo. 
En ambos casos, tendrá prioridad para ocupar la primera vacante que se produzca de su 
grupo  profesional.  También  podrá  esperar  a  que  se  produzca  dicha  vacante,  sin 
reingresar hasta entonces.
4. El tiempo que dure la excedencia voluntaria no se computará a ningún efecto.
5. Dará lugar a la situación de excedencia especial, sin que sea necesario tener 
una antigüedad mínima, cualquiera de las siguientes causas:
5.1 El desempeño de un cargo representativo, político o sindical, a nivel local, 
provincial, autonómico o estatal, si así lo pidiese el interesado, cuando su ejercicio sea 
incompatible con la prestación de servicios en la empresa. Si surgiesen discrepancias a 
este respecto, decidirá la jurisdicción laboral.
5.2 El reingreso deberá ser solicitado por la persona trabajadora, dentro de los dos 
meses siguientes al mes en que la circunstancia por la que se disfrutase de excedencia 
especial deje de existir; si no lo hiciera, causará baja definitiva en la empresa.
5.3 El tiempo de excedencia voluntaria especial se computará como activo a todos 
los efectos.
6. La solicitud de reingreso se comunicará a la Dirección con copia al Comité de 
Empresa/Delegados de Personal.
Artículo 25. Desplazamientos.
La  empresa  abonará  los  gastos  correspondientes  por  desplazamientos,  según 
Anexo II, que no tendrán carácter retroactivo, comenzando su vigencia el día en que se 
firme el Convenio Colectivo.
CAPÍTULO Vl
Régimen Retributivo
Artículo 26. Incrementos.
Los incrementos pactados para el período 2020 a 2021 sobre los conceptos salario 
convenio, complemento convenio, complemento convenio individual, plus individual y 
antigüedad tendrán los siguientes porcentajes:
1. Año 2020: 70% de la suma de 0,8+0,2 sobre las cuantías vigentes a 31 de 
diciembre  de  2019.  Queda  garantizado  un  incremento  mínimo  bruto  anual  a  cada 
persona trabajadora de 350 euros. En el caso de que el resultado de la aplicación del 
incremento salarial del año 2020 a cada persona trabajadora fuese inferior a la garantía 
de 350 euros brutos anuales garantizados a título individual, la diferencia entre ambos 
importes, será incluida en el plus individual de la persona trabajadora, siendo la cuantía  e.e
de esta diferencia no compensable ni absorbible. b
2. Año 2021: 0,7% sobre las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2020. 02ww
uno QLdouesi e ednlleoemss. ácso cmoon cecopntosse cduee nccoinav edneio  ltae ndimrápnla netl aicnicórne mdeen tolo sq ueg rusep oisn dipcrao fpeasrioan caaledsa,   OE-A-2022-37able en https://
realizada en su día, tengan en el plus individual un importe por diferencia de salario base
entre el anterior sistema de categorías y el actual de grupos profesionales (salario base 
categoría–salario base grupo profesional), tendrán derecho a que, como mínimo, la 
citada diferencia siempre se incremente en el porcentaje de incremento del salario 
convenio, no siendo nunca «a determinar». Igualmente, el complemento individual de 
convenio se incrementará en el mismo porcentaje de incremento del salario convenio, no 
siendo nunca «a determinar» ni compensable ni absorbible.
El incremento del plus individual de los grupos 5 y siguientes será a determinar por la 
Dirección.
Artículo 27. Antigüedad.
1. Las personas trabajadoras devengarán en concepto de antigüedad un aumento 
periódico por el tiempo de trabajo en la empresa con un máximo de dos trienios y cinco 
quinquenios.
2. El valor del trienio será de 37,13 euros en 2020 y 37,39 euros en 2021; el del 
quinquenio, 74,28 euros en 2020 y 74,80 euros en 2021. Los citados importes se 
aplicarán a los vencidos y a los que vayan venciendo. El importe mínimo de los trienios y 
quinquenios será de un 5% y un 10%, respectivamente, sobre IPREM (Indicador público 
de rentas de efectos múltiples) vigente en cada momento.
3. La fecha inicial del cómputo será la del ingreso y se abonarán desde el mes en 
que se cumplan.
Artículo 28. Plus individual.
1. Las cantidades que la empresa libremente conceda o pacte por encima del 
salario establecido en Convenio Colectivo en atención a las características personales 
de  las  personas  trabajadoras  (competitividad,  equidad,  performance,  etc.)  o  a  la 
responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado, podrán ser absorbidas en cualquier 
modificación de Convenio Colectivo.
2. En los cambios de grupo profesional se mantendrá, como mínimo, el 50% del 
plus individual de la persona trabajadora, garantizado, en todo caso, el 50% de la 
diferencia de la tabla salarial de ambos grupos.
Artículo 29. Pluses por servicios de guardia.
1. Al  objeto  de  garantizar  el  buen  funcionamiento  de  las  instalaciones  de  los 
clientes, de los servicios que se les presten, así como las propias instalaciones de la 
empresa, se podrán fijar los servicios que sean necesarios para dicha finalidad. La 
prestación de cada servicio será de acuerdo con el tipo de servicio y necesidades del 
mismo y se realizará por las personas trabajadoras directa o indirectamente relacionadas 
con el mismo, quienes para su localización deberán llevar móvil o cualquier otro medio 
de comunicación.
2. El ámbito temporal de la prestación del servicio será desde la finalización de una 
jornada hasta el inicio de la siguiente, de modo que haya cobertura permanente para 
atender  cualquier  incidencia  que  pueda  producirse.  En  función  de  necesidades 
específicas  podrá  establecerse  otro  ámbito  temporal  cuando  organizativamente  se 
estime más adecuado.
3. Básicamente, hay tres tipos de servicio:
3.1 Imaginaria logística. e.
Las  personas  trabajadoras  de  este  servicio  recibirán  llamadas  telefónicas  para  02ww
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anterior cuantía se distribuirá entre los mismos de modo proporcional al tiempo prestado
por cada uno durante la semana. Se procurará que ninguna persona trabajadora haga 
más de dos semanas de guardia al mes.
3.2 Servicio 24 horas.
Las incidencias de este servicio se comunicarán a los empleados que lo presten para 
su  resolución,  ya  sea  telefónica,  telemática  o  con  desplazamiento  al  lugar  de  la 
incidencia.
La contraprestación por la realización de este servicio será de 160,55 euros en 2020 
y 161,67 euros en 2021, por semana efectiva de guardia. Si el servicio se prestara por 
varios  empleados,  la  anterior  cuantía  se  distribuirá  entre  los  mismos  de  modo 
proporcional al tiempo prestado por cada uno durante la semana. Si fuese necesario 
realizar desplazamiento, adicionalmente, se percibirán las horas extras realizadas para la 
resolución de la incidencia. Se procurará que ninguna persona trabajadora haga más de 
dos semanas de guardia al mes.
3.3 Servicio astreinte.
En este servicio, propio de las plantas de producción, las incidencias se resolverán 
bien de modo telefónico, telemático o con desplazamiento al lugar de la incidencia. 
Asimismo, en los días no laborables, cuando la planta está sin personal, para verificar el 
buen funcionamiento de las instalaciones deberá realizarse visitas cuya frecuencia será 
establecida en cada planta por la dirección correspondiente.
La contraprestación por la realización de este servicio será de 1,82 euros en 2020 
y  1,83  euros  en  2021  por  hora  efectiva  de  guardia.  Si  fuese  necesario  realizar 
desplazamiento,  adicionalmente,  se  percibirán  las  horas  extras  realizadas  para  la 
resolución de la incidencia. Si el transporte no fuese facilitado por la empresa, se 
liquidarán los kilómetros realizados para tal desplazamiento al precio kilómetro vigente 
en convenio. En el caso de llevar a cabo las visitas a planta descritas en el párrafo 
primero, la persona trabajadora percibirá el importe equivalente a un correturno por cada 
visita  efectivamente  realizada;  además,  cada  una  de  estas  visitas  generará  como 
descanso compensatorio el valor de media hora tipo por 1,65. Se procurará que ninguna 
persona trabajadora haga más de dos semanas de guardia al mes.
Artículo 30. Otros pluses.
1. Por cada noche trabajada se percibirá un 35% sobre el Salario Convenio que 
tenga la persona trabajadora. A las personas en alta el 1 de enero de 2013 se les 
respetará la cuantía que por este concepto percibían en el año 2012.
2. En  la  fabricación  a  turno  ininterrumpido  en  Centrales  de  Líquido,  HPN  e 
Hidrógeno,  el  personal  que  tenga  establecidos  correturnos  con  los  descansos 
compensatorios por los sábados, domingos o festivos que deba trabajar, percibirá 32,53 
euros en 2020 y 32,75 euros en 2021 por cada sábado, domingo o festivo trabajado. A 
estos efectos, se entiende por correturno la jornada ordinaria de trabajo que de modo 
efectivo se trabaje en sábado, domingo o festivo de acuerdo con el calendario laboral del 
centro.
3. El personal de fabricación en turno continuo percibirá el importe de media hora 
calculada sobre el valor hora tipo sin recargos, por cada día trabajado. Este personal 
disfrutará los descansos legales de la jornada vigentes en cada momento.
4. Las  personas  trabajadoras  que  por  necesidades  de  la  empresa  se  vean  e.
obligadas a trabajar las noches del 24 o 31 de diciembre, percibirán como compensación  w.b
la cantidad de 174,96 euros en 2020 y 176,19 euros en 2021, por cada uno de estos  02ww
días5.. Quienes el día 24 o 31 de diciembre presten el servicio de 24 horas, imaginaria
elong í2s0ti2c1a. o astreinte percibirán una compensación de 20,98 euros en 2020 y 21,13 euros
6. Por cada día de vacaciones se percibirá en concepto de prima de vacaciones el 
promedio día de lo percibido en los tres meses anteriores al mes de disfrute vacacional 
por  los  conceptos  correturnos,  nocturnidad,  compensación  descanso,  astreinte, 
servicio 24 horas e imaginaria logística. El promedio día se calculará dividiendo el 
importe total acumulado de dichos conceptos entre 63.
Artículo 31. Horas extraordinarias.
1. Las horas extraordinarias sólo se podrán realizar en casos excepcionales, de 
acuerdo  con  la  Legislación  vigente  y  por  indicación  de  un  superior,  expresamente 
autorizado por la Dirección para tomar la decisión. En el supuesto de fuerza mayor, para 
prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, las horas extras 
serán obligatorias en los términos legalmente previstos.
2. El importe de la hora extraordinaria de cada persona trabajadora se ajustará a la 
fórmula siguiente: salario hora tipo por 1,55. El valor de la hora tipo tendrá como 
dividendo: (salario convenio más complemento convenio más complemento individual de 
convenio más plus individual más antigüedad) por quince y como divisor 1.702 horas.
3. Preferentemente las horas extra se disfrutarán mediante tiempo de descanso con 
incremento del 65%, a disfrutar en fecha que será determinada por acuerdo de la 
persona trabajadora con la Dirección. De no compensarse con tiempo de descanso se 
percibirán con un recargo del 55%. De mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y 
responsable correspondiente, se podrá optar entre disfrutar el 100% y cobrar el 55%, o 
viceversa.
4. Se informará mensualmente a los representantes de las personas trabajadoras 
sobre el número de horas extra realizadas, especificando sus causas.
Las horas extraordinarias se registrarán día a día y se totalizarán semanalmente, 
entregando copia del resumen semanal a la persona trabajadora.
5. La Dirección, conjuntamente con el Comité de Empresa/Delegados de Personal, 
seguirá la evolución de las horas extraordinarias en la empresa, en orden a su posible 
reducción.
La Dirección procurará la reducción de horas extras en todos los centros de trabajo.
Artículo 32. Pagas extraordinarias.
Habrá tres pagas extraordinarias pagaderas, respectivamente, en los meses de abril, 
julio y noviembre.
El período de devengo de las pagas extraordinarias es: La paga extra de abril entre 
el 1 de mayo de un año y el 30 de abril del siguiente; la extra de julio, en el período 
comprendido entre el de 1 de julio de un año y el 30 de junio del siguiente; la extra de 
noviembre, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La fecha de pago será la misma en 
que se abone el mes correspondiente.
Artículo 33. Ayuda guardería.
Aquellas personas trabajadoras que tengan hijos entre 0 y 3 años podrán solicitar 
cheques guardería como retribución flexible.
Artículo 34. Premio de vinculación.
A los veinte años de servicio la persona trabajadora recibirá una paga extraordinaria,  e.
y a los treinta y cinco, dos pagas y media, calculadas a razón de salario convenio,  w.
complemento  de  convenio,  complemento  individual  de  convenio,  antigüedad  y  plus  02ww
indivEidnu caal.so de jubilación o invalidez anterior a los treinta y cinco años de servicio, con
mcoársre dsep odniedze  adñeo su ndae  apnatgigaü eedna rde lya cmióenn oas  sdues v eaiñnotes,  dpee rcsiebrivráic iloa,  pya retel  pperorspoonrcailo nqaule q uhea ylea   BOE-A-cable e
rebasado los 20 años percibirá la parte proporcional que le corresponde de dos pagas y
media, en relación con los años de servicio a partir de los 20. Este mismo derecho 
corresponderá al cónyuge o hijos y padres a su cargo, en caso de fallecimiento de la 
persona trabajadora.
Artículo 34 bis. Profit Sharing.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, tienen, con 
carácter anual y coincidente con el año natural, un objetivo de producir determinados 
resultados de compañía. En el mes de abril del año siguiente, se verificará si se ha 
producido un exceso sobre el objetivo indicado y de producirse, se fija un reparto de 
un 20% del exceso sobre dicho objetivo. Este reparto, denominado «Profit Sharing», 
consistirá en un pago lineal del mismo importe en la nómina del mes de mayo del año 
siguiente  al  que  se  produzca  dicho  exceso,  pago  a  realizar  entre  las  personas 
trabajadoras que formasen parte de las plantillas de las empresas a 31 de diciembre del 
año en que se produzca dicho exceso sobre el objetivo. El presente concepto entrará en 
vigor con efectos del 1 de enero de 2021, procediéndose a la verificación de exceso 
sobre el objetivo en el mes de abril de 2022 y procediéndose al abono, en su caso, en el 
mes de mayo de 2022.
Artículo 35. Anticipos.
La persona trabajadora tendrá derecho a la percepción de anticipos de hasta un 90% 
sobre  la  primera  mensualidad  que  podrá  hacerse  extensivo  a  la  primera  paga 
extraordinaria. Se procurará solicitar un solo anticipo por mes.
CAPÍTULO VII
Conceptos sociales y plan de previsión social
Artículo 36. Complementos de enfermedad, accidente y nacimiento de menor.
La  empresa  complementará  la  prestación  de  la  Seguridad  Social  o  Mutua  de 
Accidentes hasta el 100 % del salario fijo de la persona trabajadora. Adicionalmente, en 
las plantas de producción, y las personas trabajadoras que formen parte del colectivo de 
instalaciones  y  mantenimiento  que  cobren  el  concepto  de  servicio  24  horas  y  del 
colectivo de logística vrac que cobren el concepto imaginaria logística, abonará el 50% 
del promedio, de los tres meses anteriores a la fecha de baja o descanso por nacimiento, 
de  los  conceptos  que  integran  la  prima  de  vacaciones.  En  el  supuesto  de  que  la 
prestación de la seguridad social sea superior al 100% del salario fijo se percibirá la 
prestación.
Los complementos hasta el 100% del salario se abonarán siempre que el absentismo 
por los conceptos de enfermedad y accidente sea inferior al 3%, salvo las enfermedades 
de duración superior a 6 meses en las que se abonará siempre.
El control de esta prestación corresponde a la Dirección, de tal forma que si ésta 
considera que no existe motivo suficiente para la falta de asistencia al trabajo, retirará el 
complemento, de acuerdo con dictamen médico o prueba pertinente, percibiendo la 
persona trabajadora únicamente la prestación de la Seguridad Social o Mutua a que 
tenga derecho.
Si la persona trabajadora rechazase o dificultase la visita del facultativo enviado por  s
la empresa para la oportuna comprobación, perderá automáticamente la prestación. oe.
Artículo 37. Ayuda de comida. 02ww
La  empresa  abonará  en  concepto  de  subvención  comida,  únicamente  por  día
eticfekcetti vdaem ecnotme itdraa,b aoj addooc eunm jeonrntoasd as ipmairlatidreas, .l aS ci aennti dlaad j odren a9d,1a5  deeusropsla zeand 2a0 2h1u,b mieesed iaqnutee 
trabajar  por  la  tarde,  el  importe  de  la  comida  será  de  13,15  euros  en  2021,
sustituyéndose  el  valor  del  ticket  habitual  por  esta  cuantía.  No  se  percibirá  esta 
subvención  los  días  en  que  se  tenga  derecho  a  liquidar  manutención  por  gastos 
reembolsables por desplazamientos.
La entrada en vigor de este concepto será a partir de la firma del convenio o revisión 
salarial.
La Dirección procurará que las personas trabajadoras tengan medios de calentar sus 
propias comidas y local adecuado para ello.
Artículo 38. Plan de previsión social complementaria.
El Plan de Previsión Social establecido en el presente artículo tiene dos regímenes 
diferentes en función de que la fecha de contratación haya sido anterior o posterior a 1 
de  abril  1988,  respetando  el  régimen  de  prestación  definida  vigente  en  el  anterior 
convenio colectivo para el personal contratado antes de 1 abril 1988 e introduciendo un 
nuevo régimen de aportación definida para las incorporaciones realizadas desde la 
citada fecha.
Contrataciones posteriores a 31 de marzo 1988:
Todas  las  personas  trabajadoras  contratadas  a  partir  de  1  de  abril  1988  están 
incluidas  en  el  plan  general  de  previsión  social  complementaria  en  los  términos 
contemplados en el Reglamento del Plan de Previsión Social a favor de los Empleados 
de Al Air Liquide España, SA, Air Liquide Ibérica de Gases, SLU, y Air Liquide Medicinal, 
SLU, unido a este convenio colectivo como Anexo IV.
Contrataciones anteriores a 1 abril 1988:
Las personas trabajadoras que a 31 de marzo de 1988 hubieran estado de alta en la 
Empresa  Sociedad  Española  del  Oxígeno,  SA,  y  continúen  hasta  su  jubilación  en 
cualquiera de las empresas a que se refiere el ámbito funcional del presente convenio, 
podrán jubilarse, con un mínimo de diez años de servicio, el último día del mes en que 
puedan acceder al sistema público de pensiones y ser beneficiarias de una prestación 
económica  por  causa  de  jubilación,  en  su  modalidad  contributiva.  No  obstante  lo 
anteriormente  expuesto,  por  razones  técnicas  u  organizativas,  la  Empresa  podrá 
demorar,  por  el  tiempo  mínimo  imprescindible,  la  jubilación  de  aquellas  personas 
trabajadoras  que  desempeñen  funciones  reconocidas  de  mando  o  dirección  en  la 
organización de la Empresa. Perderá su derecho a pensión de la Sociedad el personal 
que teniendo derecho en el sistema público de pensiones a una prestación económica 
por  jubilación  contributiva  no  acepte  la  propuesta  de  jubilación  que  le  presente  la 
Empresa. Aceptada la propuesta se extinguirá el contrato de trabajo en la fecha fijada, 
con derecho a percibir la pensión de jubilación a cargo de la Sociedad.
La citada pensión se pagará, en todo caso, desde el inicio de la percepción de la 
prestación pública de jubilación, por la compañía aseguradora con la que la empresa 
haya  exteriorizado  el  compromiso  por  pensiones  mediante  contrato  de  seguro  no 
imputado.
No  tendrá  ningún  derecho  a  pensión  de  la  Sociedad  el  personal  contratado  o 
subrogado a partir del 1 de abril de 1988, incluyéndose expresamente en este apartado 
aquellas personas trabajadoras que habiendo sido contratadas o incorporadas a la 
Empresa con posterioridad a 31 marzo 1988 se les haya reconocido antigüedad igual o 
anterior a dicha fecha. e.
La pensión de la empresa será equivalente al 21% del último salario, en cómputo  w.b
anual, por los conceptos de sueldo convenio, complemento de convenio, complemento  02ww
ddee  ccoonnvveenniioo ,i nqduivei dausacli,e pnldues  ian d2i.v4id2u2a,9l 4y  eaunrtiogsü,e qduaed ,e msteanboas  eexl cilmuipdoar tdee dl ec álalc aunloti gyu qau feir msae 
ain te2g0r1ó5 .Peanr ae le lc opmerpsloenmael nctoo ntdraet acdoon veenntrioe  eal  p1a drteir  edneel roC odnev e1n9i8o2  dye  ello s3 1a ñdoes  m2a0r1z3o 
de 1988, el porcentaje del 21% se reducirá en un punto por cada año de antigüedad que
falte para completar los 25 años. La pensión total de jubilación a percibir por la persona 
trabajadora, sumadas la de la empresa y la del sistema público de pensiones, no podrá 
superar el 100% del último salario por los conceptos expresados.
El incremento de la pensión de empresa, para todo el colectivo que tenga derecho a 
la misma, será durante doce años el 1%.
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora jubilada, su cónyuge, siempre que 
el matrimonio se hubiera celebrado antes de pasar a la situación de jubilación, si no 
contrae matrimonio, no está en activo, ni disfruta de pensión propia, tendrá derecho 
al 60% de la pensión de la Sociedad que venía disfrutando la persona jubilada. La 
revalorización de esta pensión de viudedad será durante 10 años el 1%.
Si el montante de las pensiones consideradas en el presente régimen superara un 
año el 16% de la masa salarial, se realizará el ajuste necesario sobre las pensiones 
causadas a partir del 1 de abril 1988.
El personal que tenga derecho a pensión de jubilación 21%, a cargo de la Empresa, 
igualmente  tendrá  derecho  a  percibir  en  el  mes  siguiente  al  de  la  baja  una 
indemnización, exceptuando a prejubilados, de acuerdo con el baremo que se indica a 
continuación,  y  si  la  cantidad  resultante  no  llega  a  la  expresada  en  la  garantía 
correspondiente percibirá ésta en lugar de la resultante por baremo.
A) Baremo indemnizatorio.
a) Baremo.
Edad Cálculo de la indemnización Hasta un máximo de
Salario anual x (0,55 / 20) x años 
61 años o más. Salario bruto anual fijo x 0,55.
antig.
b) Garantía.
Edad Cálculo de la indemnización Hasta un máximo de
21.127,60 euros en 2020 y 
61 años o más. 826,39 x años antigüedad.
21.275,49 euros en 2021.
Esta garantía se incrementará cada año en el mismo porcentaje que la tabla de 
convenio.
Artículo 39. Indemnizaciones por fallecimiento o invalidez.
La empresa tiene contratada con una compañía de seguros una póliza de Seguro de 
Grupo Vida a favor de sus personas trabajadoras para la cobertura de las siguientes 
prestaciones:
Indemnizaciones  de  un  montante  equivalente  al  mayor  de  los  dos  siguientes 
parámetros: Base Imponible del Impuesto Renta Personas Físicas del año anterior o 
salario  bruto  anual  formado  por  los  conceptos  de  salario  convenio,  complemento 
convenio,  complemento  convenio  individual,  antigüedad  y  plus  individual,  que  será 
ponderado con los siguientes porcentajes:
1. 100% para personas solteras, separadas, divorciadas o viudas sin hijos a cargo. bo
2. 150%  para  personas  casadas  sin  hijos  o  personas  solteras,  separadas,  02ww
dhcoievrrorm3erc.as ipnaoodLnsaa ds ma sa ousy emovgraieúu snd a adassipsí  caqadrutpeaeatde cortim teaanidnngotaeasdrn.iao  ra,s  peso ura  cucamadreagn oht aijhroái j omsee,n n oprau dndr ee 2s25,5 % ha eñrdomesla  onp oiansrc áammpeaenctroiotra edsqo u eoa    OE-A-2022-37able en https://
cargo  de  la  persona  trabajadora,  sin  que  pueda  exceder  este  porcentaje  adicional 
del 100% del parámetro correspondiente.
El pago de la indemnización por la compañía de seguros se hará conforme a lo 
legalmente previsto así como condiciones generales y particulares de la póliza. En el 
portal  del  empleado  cada  persona  trabajadora  tendrá  certificado  de  la  compañía 
aseguradora con el importe del capital asegurado y beneficiarios del mismo.
La indemnización a percibir será el 100% del capital asegurado, cualquiera que sea 
la causa del fallecimiento o incapacidad. La incapacidad cubierta es la permanente total, 
permanente absoluta y gran invalidez.
Artículo 40. Bolsa de préstamos sociales.
Se crea una bolsa de préstamos sociales a favor de las personas trabajadoras que 
pudieran necesitarlos, siendo la aportación de la empresa 90.000 euros. Los préstamos 
devengarán el interés legal del dinero vigente en cada momento. La cuantía máxima del 
préstamo por peticionario será de 12.000 euros y el plazo de amortización, hasta 5 años. 
La administración de esta bolsa será a cargo de una comisión de préstamos nombrada al 
efecto.
Artículo 41. Asignación por hijo discapacitado.
Las  personas  trabajadoras  en  alta  en  la  Empresa  tendrán  derecho  a  percibir 
mensualmente 200 euros bruto en 2020 y 2021, por hijo discapacitado, siempre que por 
dicha discapacidad estén percibiendo la correspondiente prestación de la seguridad 
social.
CAPÍTULO VIII
Régimen disciplinario
Artículo 42. Régimen disciplinario.
Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa 
de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos 
siguientes, siendo preceptivo el informe del Comité de Empresa en la tipificación de las 
faltas graves y muy graves.
Las sanciones se comunicarán por escrito al interesado con copia al Comité de 
Empresa o Delegado de Personal.
Artículo 43. Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
– La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con 
retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada o adelanto en la salida.
– No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
– El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si 
como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la  s
empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser  oe.
considerada como grave o muy grave, según los casos. w.
–––   PNNeooq  acuoteemñnuodnse ircd aaelrs  pcaúu lbiadl ioecsmo  epcnore nlsa la ac  loconossr creearcvmcabicóiionós ny  d ddeeil lir gemesanidtceeiarni acdlie.ab oid daosm. icilio. 2022-3702n https://ww
– Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de 
la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas 
como falta grave o muy grave.
– Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
– El  incumplimiento  de  las  obligaciones  previstas  en  el  artículo  29  de  la 
Ley 31/1.995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que 
carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de las personas 
trabajadoras.
– La  utilización  de  los  medios  informáticos  propiedad  de  la  empresa  (correo 
electrónico,  Intranet,  Internet,  etc.)  para  fines  distintos  de  los  relacionados  con  el 
contenido de la prestación laboral.
– Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, 
zonas o dependencias donde no se desarrollen actividades laborales y/o productivas.
Artículo 44. Faltas graves.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
– Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la 
asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.
– Ausencias sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días.
– No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia 
que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera 
como falta muy grave.
– Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
– La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase 
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, 
podrá ser considerada como falta muy grave.
– Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por él.
– Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
– La  imprudencia  en  acto  de  trabajo;  si  implicase  riesgo  de  accidente  para  el 
trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser 
considerada como muy grave.
– Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así 
como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
– La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa, 
siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
– La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta 
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
– El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 
del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento 
origine riesgo de daños graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.
– Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, 
zonas o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas. En 
caso de reiteración dentro de un plazo de 12 meses, o cuando ello suponga un riego 
grave e inminente para la seguridad, será considerado como falta muy grave.
Artículo 45. Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes: o
– Más  de  diez  faltas  no  justificadas  de  puntualidad,  superior  a  cinco  minutos,  02ww
com–e tiAduasse ennc iuans  pseinr iocaduos dae j ussetiisfi cmaedsae, sp oor v tereinst eo  dmuráasn dteía usn,  dauñroa.nte un periodo de treinta
días–. La simulación de enfermedad o accidente. BOE-A-cable e
– El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro 
lugar.
– Hacer  desaparecer,  inutilizar,  destrozar  o  causar  desperfectos  en  primeras 
materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y 
documentos de la empresa.
– La  condena  por  delito  de  robo,  hurto  o  malversación  cometidos  fuera  de  la 
empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta.
– Desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duración superior a seis 
años dictada por los Tribunales de Justicia.
– La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
– Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o 
revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
– Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto 
y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
– Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
– Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
– La  disminución  voluntaria  y  continuada  en  el  rendimiento  normal  de  trabajo, 
siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las 
leyes.
– El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. La 
reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa 
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera y salvo lo previsto 
en el artículo 60.13 anterior.
– El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta 
muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de 
la Empresa.
– El  acoso  sexual,  identificable  por  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o 
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso 
sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del 
mismo.
– El  acoso  moral  (mobbing),  entendiendo  por  tal  toda  conducta  abusiva  o  de 
violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona 
en el ámbito laboral, manifestada a  través de  reiterados comportamientos, hechos, 
órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una 
persona trabajadora con objeto de conseguir un auto- abandono del trabajo produciendo 
un daño progresivo y continuo en  su dignidad  o integridad psíquica. Se considera 
circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna 
forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
– El  acoso  por  razón  de  origen  racial  o  étnico,  sexo,  religión  o  convicciones, 
discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en 
la empresa.
– El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 
del  8  de  noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  siempre  que  de  tal 
incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los  es
trabajadores. o
ArtícCuolorr e4s6p. onRdéeg iam elan  dDei rseacnccióionn elas .facultad  de  imponer  sanciones,  en  los  términos  2022-3702n https://ww
estipEunla cduoasl qeuni eerl  pcraessoe,n tlae  Ceomnpvreensiao .dará cuenta al Comité de Empresa/Delegados de  BOE-A-cable e
Personal, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
La sanción de las faltas graves requerirá comunicación escrita motivada a la persona 
trabajadora,  y  la  de  las  faltas  muy  graves  exigirá  tramitación  de  expediente  o 
procedimiento sumario en que sea oída la persona trabajadora afectada.
Artículo 47. Sanciones máximas.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  en  todo  caso,  atendiendo  a  la 
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves: suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo hasta quince días.
c) Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días, 
inhabilitación por un período no superior a dos años para el ascenso, traslado forzoso a 
otra localidad y despido.
Artículo 48. Prescripción.
La facultad de la Dirección para sancionar caducará para las faltas leves a los diez 
días; para las faltas graves a los veinte días y para las faltas muy graves a los sesenta 
días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en todo 
caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO lX
Derechos de representación y acción sindical
Artículo 49. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
1. Son funciones de los Comités de Empresa y Delegados de Personal:
a) Vigilar el cumplimiento  de  la legislación laboral  y  de la Seguridad Social y 
Empleo, así como los pactos entre las personas trabajadoras y la Dirección.
b) Atender las reclamaciones que las personas trabajadoras hagan por escrito.
c) Denunciar ante los Organismos competentes las irregularidades denunciadas a 
la Empresa y no corregidas por ésta.
d) Informar a sus representados de todos los temas que directa o indirectamente 
puedan tener repercusión sobre las relaciones laborales establecidas en el presente 
Convenio Colectivo.
e) Observar secreto profesional, aún después de dejar de pertenecer al Comité de 
Empresa o Delegados de Personal, en todo lo que se refiere al presente artículo, 
apartados 2, 3 y 4.
2. Competencias de los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
2.1 El  comité  de  empresa  o  delegado  de  personal  tendrán  derecho  a  ser 
informados y consultados sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a las personas 
trabajadoras, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la 
misma, en los términos previstos en este artículo.
Se  entiende  por  información  la  transmisión  de  datos  por  el  empresario  a  los 
representantes de las personas trabajadoras, a fin de que éstos tengan conocimiento de  s
una cuestión determinada y puedan proceder a su examen. Por consulta se entiende el  e.
intercambio  de  opiniones  y  la  apertura  de  un  diálogo  entre  el  empresario  y  los  w.
representantes  de  las  personas  trabajadoras  sobre  una  cuestión  determinada,  02ww
incluEyne nlad od, eefnin sicui ócna soo , alap leicmacisióiónn  ddee  ilnofso rpmreo cperdeivmioie pnotor sp adrete  idnefo lroms amciiósmn oys .consulta, la
ecomoppreersaac ióyn ,e le nc ocmuimtép ldime ieenmtop rdees as uos  ddeelreegcahdoos  yd eo bpliegrascoinoanle sa crteucaírpárno cacos,n  teensipeínridtuo  edne   BOE-A-cable e
cuenta tanto los intereses de la empresa como los de las personas trabajadoras.
2.2 El comité de empresa o delegado de personal tendrá derecho a ser informado 
trimestralmente:
a) Sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situación económica de la empresa y la evolución reciente y probable 
de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusión 
directa en el empleo, así como sobre la producción y ventas, incluido el programa de 
producción.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos, con 
indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos que serán utilizados, 
incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por las 
personas  trabajadoras  contratadas  a  tiempo  parcial  y  de  los  supuestos  de 
subcontratación.
d) De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de 
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, 
los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de 
prevención que se utilicen.
2.3 También tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a 
la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre 
mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y 
hombres  en  los  diferentes  niveles  profesionales,  así  como,  en  su  caso,  sobre  las 
medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres 
en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del 
mismo.
3. El comité de empresa o delegado de personal, con la periodicidad que proceda 
en cada caso, tendrá derecho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la 
empresa,  prevista  la  forma  de  sociedad  por  acciones  o  participaciones,  los  demás 
documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a 
éstos.
b) Conocer  los  modelos  de  contrato  de  trabajo  escrito  que  se  utilicen  en  la 
empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
d) Asimismo, el comité de empresa tendrá derecho a recibir la copia básica de los 
contratos y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los 
mismos en el plazo de diez días siguientes a que tuvieran lugar.
4. El comité de empresa o delegado de personal tendrá derecho a ser informado y 
consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de 
trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, 
incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones 
de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del 
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendrá derecho a ser 
informado  y  consultado  sobre  la  adopción  de  eventuales  medidas  preventivas, 
especialmente en caso de riesgo para el empleo.
5. El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la  e.
ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre las  w.b
siguientes cuestiones: 02ww
a) Las  reestructuraciones  de  plantilla  y  ceses  totales  o  parciales,  definitivos  o
tempbo) raLleass,  rdeed auqccuiéolnlae.s de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la 
empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formación profesional en la empresa.
f) La implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, 
estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de 
puestos de trabajo.
6. La  información  se  deberá  facilitar  por  la  empresa  al  comité  de  empresa  o 
delegado de personal, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en 
un  momento,  de  una  manera  y  con  un  contenido  apropiados,  que  permitan  a  los 
representantes  de  las  personas  trabajadoras  proceder  a  su  examen  adecuado  y 
preparar, en su caso, la consulta y el informe.
La consulta deberá realizarse, salvo que expresamente esté establecida otra cosa, 
en un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de dirección y representación 
correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de las 
personas  trabajadoras,  sobre  la  base  de  la  información  recibida,  reunirse  con  el 
empresario, obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar 
sus puntos de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo 
sobre las cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que 
se reconocen a la empresa al respecto en relación con cada una de dichas cuestiones. 
En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité o delegado pueda ser 
conocido por la empresa a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comité de empresa o delegado de personal deberán 
elaborarse en el plazo máximo de quince días desde que hayan sido solicitados y 
remitidas las informaciones correspondientes.
7. El comité de empresa o delegado de personal tendrá también las siguientes 
competencias:
a) Ejercer una labor:
1.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de 
seguridad social y de empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de 
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el 
empresario y los organismos o tribunales competentes.
2.º De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo 
del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el 
artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
3.º De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de 
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determina en este convenio colectivo, en la gestión de obras 
sociales establecidas en la empresa en beneficio de las personas trabajadoras o de sus 
familiares.
c) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este 
artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las 
relaciones laborales.
8. Cuando la empresa concierte un contrato de ejecución de obra o prestación de 
servicios  con  una  empresa  contratista  o  subcontratista,  deberá  informar  a  los 
representantes legales sobre los siguientes extremos: e.
a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa  02ww
contbra) tisOtab oje tsou by cdounrtaracitóisnta d.e la contrata.
cd))  LEung asru d ec aesjeoc, uncúiómn edreo  lad ec opnetrrastoan.as  trabajadoras  que  serán  ocupadas  por  la
contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de 
la prevención de riesgos laborales.
Cuando  la  empresa  principal,  contratista  o  subcontratista  compartan  de  forma 
continuada un mismo centro de trabajo, la primera deberá disponer de un libro registro 
en el que se refleje la información anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho 
libro estará a disposición de los representantes legales de las personas trabajadoras.
9. Lo  dispuesto  en  el  presente  artículo  se  entenderá  sin  perjuicio  de  las 
disposiciones específicas previstas en las normas legales o reglamentarias.
Artículo 50. Vida sindical.
1. Para garantizar el libre ejercicio de sus funciones, los miembros de los Comités 
de Empresa o Delegados del Personal dispondrán de:
a) Local adecuado aunque no sea de uso exclusivo, en el que puedan reunirse y 
comunicarse con las personas trabajadoras en el propio centro de trabajo.
b) Treinta horas mensuales remuneradas para emplearlas, dentro o fuera de la 
empresa, en el desempeño de sus funciones sindicales. En los primeros 10 días de cada 
mes se entregará a las organizaciones sindicales correspondientes, relación nominal del 
crédito horario consumido en el mes anterior por sus afiliados.
c) Quince días laborables al año de permiso sin sueldo para el ejercicio de sus 
funciones sindicales, fuera de la empresa, previa comunicación de los interesados, con 
antelación mínima de dos días y siempre que no exista perjuicio grave para el servicio.
2. El tiempo utilizado en reuniones a iniciativa de la Dirección no se contabilizará 
para los efectos previstos en el punto b) del apartado 1.
3. Para cualquier sanción a un miembro de un Comité de Empresa o Delegados de 
Personal, se tendrá que instruir un expediente contradictorio, que interrumpirá por un 
plazo no superior a un mes, las prescripciones fijadas en el artículo 48 del Convenio. Se 
iniciará por la Dirección y se cursará al interesado con expresión circunstanciada de los 
hechos que lo motivaron. El expedientado, en el plazo de los cinco días siguientes, podrá 
unir al expediente cuanto en su descargo estime oportuno, y a la vez, proponer las 
pruebas cuya práctica interesa.
Estas pruebas habrán de tener lugar dentro de los diez días siguientes al de su 
proposición.
Concluido  el  expediente,  el  Comité  de  Empresa/Delegados  de  Personal,  lo 
estudiarán y dictaminarán, de acuerdo con los argumentos presentados y la legislación 
vigente, si estiman pertinente la sanción.
4. Si el Comité de Empresa/Delegados de Personal quedaran reducidos a los 2/3 o 
menos de los elegidos en las últimas elecciones, se convocarán nuevas elecciones en el 
centro de trabajo.
5. Derecho  de  reunión:  De  acuerdo  con  la  normativa  vigente,  las  personas 
trabajadoras podrán reunirse en el centro de trabajo, fuera de las horas laborales y sin 
que ello afecte al proceso productivo, para tratar asuntos de interés laboral común que 
afecten a la empresa.
6. La asamblea de centro de trabajo se convocará por el Comité de Empresa o 
Delegados de Personal, cuando:
a) Lo decida la mayoría simple del Comité de Empresa /Delegados de Personal. bo
b) Lo solicite el 25% de la plantilla del centro de trabajo. 02ww
anun7c. iosL adse  ucseon tnraol eesx clsuisnidvioc ayl epso dlreágna clmobernatre  lacso cnusotittausid aa ss,u sd aisfpilioanddorsá ns ind pee rjtuaibclióon p adrae 
el servicio. La empresa descontará las cuotas de la nómina, ingresando su importe en la
cuenta  del  sindicato  correspondiente,  previa  petición  de  la  persona  trabajadora 
formalizada por carta en los términos legales.
Las centrales con más de un 20% de afiliados en el centro de trabajo, dispondrán de 
local para celebrar sus reuniones fuera de la jornada laboral.
8. El  Comité  de  Empresa/Delegados  de  Personal  podrán  convocar  asambleas 
informativas en sus centros de trabajo a razón de 1/4 de hora semanal dentro de la 
jornada de trabajo, inmediatamente antes de finalizar la misma, mientras se realizan las 
negociaciones del Convenio Colectivo.
9. A petición de la parte social de la CVIC, podrá celebrarse una reunión restringida 
de representantes del Comité de Empresa/Delegados de Personal en el curso del año, y 
otra igualmente restringida para información de los acuerdos de Convenio, antes de su 
firma.
Artículo 51. Garantías Sindicales.
Las horas de los Delegados de Personal y miembros de Comités de Empresa podrán 
ser acumuladas dentro de un mismo centro de trabajo en uno o varios representantes, 
comunicando previamente a la Dirección los términos de la acumulación y el plazo de 
vigencia, que no será inferior a un año.
Se podrá ceder individualmente el crédito horario a la Sección Sindical a razón 
del  50%.  Para  la  efectividad  de  dicha  cesión  será  necesario  que  se  comunique 
previamente a la Dirección de Relaciones Laborales el importe de las horas cedidas para 
todo el año.
Artículo 52. Acción Sindical.
Se tendrá en cuenta la Ley Orgánica de Libertad Sindical para regular las relaciones 
de los Sindicatos con la Empresa. Las empresas comprendidas en el ámbito funcional 
del presente convenio reconocen el papel de los sindicatos debidamente implantados en 
la  empresa  para  el  adecuado  tratamiento  de  las  relaciones  con  las  personas 
trabajadoras.
Los sindicatos ostentarán el régimen jurídico que se regula en la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical, podrán constituir Secciones Sindicales en los términos establecidos en 
la misma y serán considerados interlocutores válidos para negociar con la Dirección de 
la empresa.
La sección sindical nacional se podrá reunir un máximo de cinco veces al año con 
cargo a la Empresa, coincidiendo al menos cuatro de ellas con las reuniones de la CVIC.
CAPÍTULO X
Comisión paritaria y procedimiento de solución de conflictos
Artículo 53. Comisión de vigilancia e interpretación del convenio.
1. Tendrá  como  función  la  mediación  en  los  conflictos  que  se  deriven  de  la 
aplicación o interpretación del Convenio, incluidos los de concurrencia con otros pactos o 
acuerdos colectivos, que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes 
afectadas, en los ámbitos de aplicación del presente Convenio.
Asimismo, tendrá la función de vigilancia del cumplimiento tanto del convenio como  s
de los pactos extra estatutarios. oe.
La solicitud de intervención de la Comisión Mixta no privará a las partes de acudir a  w.
lcae vnít2aro.  asd Edmnei  ntlirasa tbrCaaVtjiovI Caq  ous ejeu  ndcoico iofaurlde, irsnaeangr úásnno  lpulorcosioc nepadrodabo.lse mpoars  loqsu eC osme itpélsa ndtee eEnm epnr elsoas/ Ddeifleergeandteoss   2022-3702n https://ww
de Personal, para su estudio y posible solución. Dichas peticiones se cursarán a través
de los Comités de Empresa/Delegados de Personal. Bc
3. Estará  formada  por  representantes  de  las  personas  trabajadoras  y  de  la 
Dirección, eligiendo un secretario cada parte.
4. Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas 
materias sean de su competencia. Dichos asesores serán libremente designados por 
cada una de las partes.
5. Podrá convocar las reuniones de la Comisión de Vigilancia e Interpretación 
cualquiera de las partes que la integran, a través de sus secretarios. Estas tendrán lugar 
en  Madrid,  a  no  ser  que,  como  consecuencia  de  los  temas  a  tratar,  que  deberán 
comunicarse en la convocatoria, sea aconsejable, por operatividad, celebrarlas en otro 
centro de trabajo.
6. Los desplazamientos de los representantes de los trabajadores para acudir a las 
reuniones de la Comisión de Vigilancia e Interpretación, tendrán el carácter de necesidad 
laboral.
7. En  tanto  se  constituye,  funcionará  como  tal  la  Comisión  Negociadora  del 
presente Convenio.
8. La  empresa  comunicará  al  secretario  de  la  parte  social  de  la  CVIC  las 
contrataciones que se formalicen en los distintos centros de trabajo.
9. La CVIC se reunirá obligatoriamente, como mínimo, una vez cada tres meses.
Artículo 53 bis. Procedimiento de solución de conflictos.
Si  tras  la  mediación  de  la  comisión  de  vigilancia  e  interpretación  del  convenio 
subsiste  el  desacuerdo,  a  los  efectos  del  artículo  85-3  c)  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores,  podrá  someterse  la  desavenencia  a  las  reglas  y  procedimientos 
establecidos en el Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC), 
suscrito entre UGT y CC. OO. y CEOE y CEPYME. Lo mismo será de aplicación en los 
supuestos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones 
de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los 
Trabajadores.
CAPÍTULO Xl
Seguridad, salud laboral y medio ambiente
Artículo 54. Seguridad y salud laboral.
La prevención de la seguridad y salud de las personas trabajadoras se hará de 
acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, 
de 8 de noviembre, disposiciones concordantes y principios generales de seguridad y 
salud establecidos por la empresa en cada momento.
A) Principios generales.
– El fin último de la Seguridad es proteger la salud de las personas trabajadoras, su 
bienestar la integridad de las instalaciones, siendo tarea de todos hasta el punto de ser 
una condición de empleo.
– Objetivo permanente de Cero Accidentes.
– Investigación de todos aquellos accidentes e incidentes que se produzcan cuando 
la gravedad lo requiera.
B) Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud. b
lelesvtaa–Lbn aldeE Docv iiadarelo ucc aacecbinóioó n,en  edl  dneRet rle aeRg  Eoliaetmmrsagpesorn,es tls ao(as a  dnlsleeáig vliulsaoiiressá n  dStaeee sc rl vaopibscráo iorc ilsetai sc dagaecos t suyP,a  raececvivócaenilonu npcaeircóesinóv:,ne  nRytei veaalle  dcDecei óacnrce udteoer  d3mo9 e/c1do9ind9 a7los,    BOE-A-2022-37cable en https://
preventivas) y su actualización permanente.
– Planificación de la acción preventiva a fin de eliminar, controlar y reducir los 
riesgos.
– Las personas trabajadoras tendrán derecho a reconocimientos médicos genéricos 
y a la vigilancia de la salud, inicial y periódica, en función de los riesgos específicos de 
cada puesto de trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 y concordantes de la 
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La información dimanante de esta vigilancia 
respetará siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora y la 
confidencialidad de la información relacionada con su estado de salud.
C) Representación de las personas trabajadoras en seguridad y salud laboral.
– Cada una de las empresas comprendidas en el ámbito funcional de este convenio 
tendrá sus propios órganos de representación. Las personas trabajadoras participarán 
en los términos legalmente previstos, estando representadas, según corresponda, a 
través  de  Delegados  de  Prevención,  Comités  de  Seguridad  y  Salud  y  Comité 
Intercentros de Seguridad y Salud Grupo AL.
– El Comité Intercentros de Seguridad y Salud Grupo Air Liquide, será el órgano 
paritario competente en todos los aspectos que afecten a más de una empresa del 
grupo, entendiendo por tal, a los efectos de este convenio, el formado por las empresas 
AL Air Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU.
– Asimismo, será el órgano competente en todos los aspectos que afecten a más de 
un  centro  de  cualquiera  de  las  empresas  del  grupo  siempre  y  cuando  no  exista 
representación de las personas trabajadoras o ésta delegue el tratamiento de estos 
temas en el comité intercentros de seguridad y salud del grupo AL.
– Este  Comité  estará  formado  por  12  miembros,  6  en  representación  de  las 
personas trabajadoras y 6 en representación de la dirección de la Empresa. De modo 
ordinario, se reunirá, al menos, una vez cada tres meses.
– Entre otras, tendrá las siguientes facultades:
• Coordinación de criterios de los comités de seguridad y salud de las distintas 
empresas.
• Recibir  información  detallada  y  suficiente,  para  su  participación,  en  cuantas 
decisiones, planes o programas se adopten en las empresas en materia de prevención 
de riesgos, pudiendo realizar las visitas que estime convenientes.
• Conocer  los  documentos  e  informes  relativos  a  las  condiciones  de  trabajo, 
evaluación de riesgos y medidas correctoras, así como las actuaciones y programas del 
servicio de prevención, en su caso. Asimismo, podrá emitir informes de valoración para 
que la Dirección de la Empresa, a la hora de decidir sobre los diferentes asuntos 
planteados, los tenga en cuenta.
• Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de las 
personas trabajadoras, es decir, accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, 
con la finalidad de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
D) Análisis de calidad del trabajo.
A través de la comisión correspondiente para el análisis de la calidad del trabajo, se 
llevará  a  cabo  el  seguimiento  y  evaluación  de  las  condiciones  que  afectan  a  los 
diferentes puestos de trabajo, tales como entorno laboral, estrés, carga de trabajo, 
nuevas tecnologías, acoso moral, etc.
Esta comisión será paritaria y se reunirá, de modo ordinario, una vez al año y de  e.
modo extraordinario cuando cualquiera de las partes lo solicite. w.b
EM)á s Raellsáp odnesli bcleu mcaprleim. iento  de  la  legislación  vigente  y  de  las  disposiciones  del
presente  convenio,  la  empresa  se  compromete  a  mejorar  continuamente  en  el
desempeño de las actividades de la industria química sobre seguridad, protección de la 
salud y del medio ambiente.
Artículo 55. Equipo de trabajo.
La empresa proveerá al personal cuyo trabajo así lo requiera, de equipos de ropa y 
protección  individual.  Asimismo,  dotará  al  personal  del  material  necesario  para  su 
higiene  en  el  trabajo.  En  cada  delegación  habrá  un  responsable  de  la  oportuna 
reposición de los equipos de trabajo.
Artículo 56. Medio ambiente.
La protección del medio ambiente es prioritaria y beneficiosa para el desarrollo eficaz 
de nuestras actividades, para las comunidades en las que la empresa está presente y 
para las personas trabajadoras. Todas las personas contratadas deberán respetar la 
normativa legal y del Grupo en materia de medio ambiente así como promover que la 
defensa del mismo se lleve a cabo en nuestras actividades.
CAPÍTULO XII
Plan de Igualdad
Artículo 57. Plan de Igualdad.
La empresa respetará en todo momento la igualdad de trato y de oportunidades en el 
ámbito laboral y adoptará, con esta finalidad, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de 
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Los objetivos del plan de igualdad son:
1. En cuanto a contratación, tener un ratio equilibrado entre hombres y mujeres, 
tanto en general como en cuanto a tipo de contratos y grupos profesionales.
2. Eliminar los factores discriminatorios en los procesos de selección, primando 
criterios objetivos sobre subjetivos.
3. Política igualitaria en las extinciones de contratos.
4. Fomentar la formación equilibrada entre sexos, impartiendo formación específica 
en materia de igualdad de oportunidades.
5. En la promoción interna, en igualdad de condiciones de idoneidad, dar derecho 
preferente para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el 
grupo o función de que se trate. Utilizar criterios de promoción objetivos y neutros para 
evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad, 
discapacidad,  género,  origen,  estado  civil,  religión  o  convicciones,  opinión  política, 
orientación sexual, afiliación sindical, condición social o lengua.
6. Utilizar  criterios  objetivos  (competitividad,  equidad,  performance,  etc.)  para 
decidir los aumentos salariales, excluyendo discriminaciones. Por la prestación de un 
trabajo  de  igual  valor  se  pagará  la  misma  retribución,  sin  que  pueda  producirse 
discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de 
aquélla.
7. Medidas de flexibilización y adaptación del tiempo de trabajo.
8. Conciliación de la vida laboral y familiar.
9. Evaluación de riesgos laborales teniendo en cuenta el sexo de las personas  e.
trabajadoras. w.b
10. Proscripción del acoso a las personas que trabajan en la empresa. 02ww
opor1t1u.n idIandveoslu yc rdaec iótrna tdoe a sloí sc oómrgoa neons l ad ee lirmepinraecsieónnt adceió tno ddoe tl ippoe rdseo naaclo esno . laP riogmuaolcdiaódn  ddee 
la participación femenina en dichos órganos de representación.
Artículo 58. Comisión pro-igualdad.
Para el desarrollo y seguimiento del plan de igualdad así como para la evaluación de 
los objetivos alcanzados, se crea una comisión que será competente en todos los 
aspectos que afecten a la igualdad en el seno de la empresa. Dicha comisión estará 
formada  por  representantes  de  las  personas  trabajadoras  y  de  la  dirección  de  la 
Empresa, debiendo reunirse, como mínimo, una vez al semestre.
ANEXO l
Tabla Salarial
Tabla Salarial 2020
Salario Complto. Tot. Anual
Grupo G. Tarifa
Conv. Convenio a 100%
1 808,04 336,35 17.165,86 9
2 927,47 352,37 19.197,56 8
3 978,51 368,39 20.203,54 7
4 1.117,04 395,08 22.681,75 5
5 1.308,79 421,77 25.958,36 2
6 1.575,22 427,11 30.034,90 1
7 1.969,46 437,79 36.108,74 1
8 2.107,81 448,47 38.344,21 1
0 2.389,61 459,15 42.731,36 1
Tabla Salarial 2021
Salario Complto. Tot. Anual
Grupo G. Tarifa
Conv. Convenio a 100%
1 813,70 338,70 17.286,02 9
2 933,96 354,84 19.331,94 8
3 985,36 370,97 20.344,97 7
4 1.124,86 397,84 22.840,52 5
5 1.317,95 424,72 26.140,07 2
6 1.586,25 430,10 30.245,15 1
7 1.983,25 440,85 36.361,51 1
8 2.122,57 451,61 38.612,62 1
0 2.406,34 462,36 43.030,48 1
Observaciones: b
epenafe scaEetdilnv oa Gsmla r9sue  pnmnoteeu  sePevdrsaeo,ss fet eiescmimoopnnpetaorñal  adtadsecio eti ormanibmpearspej ol ieq ynlu  eecccnoue masuanpnrdlieaoom   pelhaanorsatm o q cocougoneend nsvieceeii donpaniroode d snu dozde ce sale f ul apnc ucpoeilnoessnntooea lsi did naetyre á gt rtraaharbaceasióatjoans     OE-A-2022-3702able en https://ww
respecto de las personas trabajadoras ya contratadas.
En caso de que la nueva contratación ostente un grupo profesional 1 o un grupo 
profesional 2, durante estos 9 meses donde no percibirá complemento de convenio, 
percibirá,  como  mínimo,  el  importe  del  salario  mínimo  interprofesional, 
independientemente de la cuantía reflejada en las tablas salariales. Igualmente, para las 
nuevas contrataciones, se garantiza una diferencia de, al menos, 350 euros sobre la 
tabla salarial a 31 de diciembre de 2019, no correspondiendo tal diferencia en el caso de 
que el salario asignado por la empresa sea superior a la suma de esta tabla salarial y la 
cantidad garantizada de 350 euros. Se computará el tiempo de trabajo que se hubiera 
estado trabajando en la misma empresa y en la misma o análoga función o puesto de 
trabajo en los dos años anteriores.
ANEXO II
Gastos de desplazamiento
Año 2020
Manutención
(importe máximo)
Grupo Profesional Alojamiento Viaje
–
Euros
Comida 28,37.
6, 7, 8 y 0. 4 estrellas. Avión y ferrocarril: clase turista.
Cena 20,12.
Cama en cabina.
Desayuno 3,25.
Resto de Grupos. 3 estrellas. Especial o doble.
TOTAL 51,74.
Año 2021
Manutención
(importe máximo)
Grupo Profesional Alojamiento Viaje
–
Euros
Comida 28,57.
6, 7, 8 y 0. 4 estrellas. Avión y ferrocarril: clase turista.
Cena 20,26.
Cama en cabina.
Desayuno 3,26.
Resto de Grupos. 3 estrellas. Especial o doble.
TOTAL 52,10.
Dada la repercusión de la comida en los gastos de desplazamiento, se procurará, 
que el cargo presentado se ajuste a las cuantías reales incurridas cuando éstas sean 
inferiores al tope máximo pactado, recordando siempre la finalidad original para la que 
estos gastos de desplazamiento han sido concebidos.
En  los  supuestos  en  que,  excepcionalmente,  por  causas  ajenas  a  la  persona 
trabajadora, el importe del desayuno, de la comida o de la cena sea superior a las 
cuantías  establecidas,  deberá  compensarse  el  exceso,  concepto  a  concepto,  como 
máximo dentro del mes siguiente a la fecha del gasto excedido.
Los gastos de alojamiento y viaje se justificarán documentalmente.
En el caso de que no existan, en la plaza donde debe pernoctar una persona 
trabajadora, hoteles de la categoría que le corresponde, podrá pernoctar en los de  e.
categoría inmediata superior. Asimismo, cuando viajen en equipo personas de grupos  w.b
diferentes, podrán alojarse en el mismo hotel correspondiente a la persona trabajadora  02ww
de gErul pmoe sduiop edrieo rt.ransporte a utilizar será el fijado en cada momento en la política de
sgea srteoasl icdeen v diaejen tdroe  dlae  Elams phroersaas.  dSee  tprarobcaujora.rá en todos los casos que los desplazamientos
Se  considerarán  estancias  de  larga  duración  las  superiores  a  un  mes  y  serán 
estudiadas en cada caso.
La  empresa  concertará  acuerdos  con  hoteles  donde  pueda  alojarse  la  persona 
trabajadora, que no serán de categoría inferior a la señalada en el cuadro.
Cada día en que se pernocte fuera del propio domicilio, por exigencias del trabajo, se 
abonarán 8,40 euros en 2020 y 8,46 euros en 2021, en concepto de gastos varios que 
figurarán en la casilla «Diversos» de la hoja de liquidación de gastos de viaje. El precio 
del Km. queda establecido en 0,36 euros, año 2020, y 0,37 euros en el año 2021. La 
tabla de gastos de desplazamiento entrará en vigor a partir de la fecha de firma del 
Convenio o revisión salarial, en su caso.
La Dirección de la Empresa dotará a la persona trabajadora de los instrumentos de 
pago necesarios para atender este tipo de gastos.
ANEXO III
Clasificación profesional
1. Principios Generales
El sistema de clasificación profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad 
básica en la que se estructura la organización y comprende un conjunto definido de 
tareas, deberes y responsabilidades desempeñadas habitualmente por una persona 
trabajadora.
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio se clasificarán en 
grupos  profesionales.  Los  actuales  puestos  de  trabajo  se  ajustarán  a  los  grupos 
establecidos en el presente Convenio Colectivo. De acuerdo con el art. 22-2 del Estatuto 
de los Trabajadores, se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las 
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir 
distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas 
a la persona trabajadora.
La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que 
tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre las 
personas trabajadoras y especialmente entre mujeres y hombres.
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por aplicación de los factores 
de valoración y por las tareas y funciones básicas más representativas que desempeñen 
las personas trabajadoras.
La pertenencia a un grupo profesional capacitará para el desempeño de todos los 
cometidos  y  tareas  del  grupo  así  como  de  aquellas  otras  que  siendo  auxiliares  o 
complementarias sean básicas o integren parte del proceso del cual forman parte, sin 
más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones específicas y 
demás requisitos de carácter profesional contemplados en los puestos de trabajo.
Los criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales serán en base 
a la ponderación, entre otros, de los siguientes factores de adscripción:
I. Conocimientos. Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la 
formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de 
conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos 
conocimientos o experiencias.
Este factor se subdivide en dos subfactores: es
a) Formación: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos  w.
teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar  02ww
sfoartmisafacciótonr iapmreáncttiec al.a sE  fsuten ciofancetso r,d etla mpubeiésnto  ddeeb etrraáb acjoo ndseidsepruaér s ladse   uenx igpeenrcíoiadso   ddee 
conobc) imEiexnpteorsi eenscpiae:c iEalsiztea dsousb,f aidciotomr adse,t einrfmorinmaá teicl ap,e ertíco.do de tiempo requerido para que  BOE-A-cable e
una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente,
adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un 
rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
II. Iniciativa/autonomía. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor 
dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño 
de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar 
problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
Debe tenerse en cuenta:
a) Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el 
puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama 
de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimientos.
b) Elaboración de la decisión: Entendiendo como tal la obligación dimanante del 
puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera más 
apropiada.
III. Complejidad. Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, 
así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados 
en la tarea o puesto encomendado.
Los subfactores que comprende son:
a) Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a 
desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
b) Habilidades  especiales:  Este  subfactor  determina  las  habilidades  que  se 
requieren  para  determinados  trabajos,  como  pueden  ser  esfuerzo  físico,  destreza 
manual, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.
c) Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe 
efectuarse el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.
No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de 
trabajo (nocturno, turnos, etc.).
IV. Responsabilidad. Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta la magnitud del 
puesto, la autonomía de acción del titular de la función, el grado de influencia sobre los 
resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
Este factor comprende los subfactores:
a) Responsabilidad  sobre  gestión  y  resultados:  Este  subfactor  considera  la 
responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran 
ocurrir.  Se  valoran  no  sólo  las  consecuencias  directas,  sino  también  su  posible 
repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar correctamente es necesario tener 
en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
b) Capacidad de interrelación: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida 
por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de 
la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los 
resultados deseados y la forma y frecuencia de los contactos.
V. Mando.  Es  el  conjunto  de  tareas  de  planificación,  organización,  control  y 
dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la empresa, que 
requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las 
personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse  es
en cuenta: o
a) Capacidad de ordenación de tareas. 02ww
cb))  NNúamtuerarole dzae  dpeelr scoonleacst isvoob.re las que se ejerce el mando.
2. Definición de Grupos Profesionales
Cada Grupo Profesional contiene la definición de los requerimientos comunes a 
todos los puestos incluidos en el mismo en cuanto a aptitudes profesionales, titulaciones 
mínimas exigidas y contenido general de la prestación.
Los criterios generales son:
Grupo profesional 1.
Se encuentran incluidas en este Grupo Profesional las personas trabajadoras que 
realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, 
con  un  alto  grado  de  dependencia  y  supervisión,  que  requieren  preferentemente 
esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica salvo un período mínimo 
de adaptación.
Formación: Conocimientos a nivel de educación primaria o secundaria obligatoria.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo que no 
precisen conocimientos concretos ni experiencia previa, como, por ejemplo,
– Transporte manual.
– Operaciones de carga y descarga, manual o con elementos mecánicos.
– Operaciones de limpieza.
– Actividades manuales en acondicionado y/o envasado.
– Operaciones elementales de máquinas sencillas.
Grupo profesional 2.
Los puestos de trabajo de este grupo consisten en operaciones realizadas siguiendo 
un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión y dependencia, 
que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental, con posible 
utilización de elementos electrónicos tales como lectores, escáneres, etc.
Formación: La formación básica exigible es ESO.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, 
son equiparables a los puestos de trabajo que requieran un nivel bajo de conocimientos 
específicos y el cumplimiento de instrucciones concretas, como, por ejemplo,
– Mantenimiento básico de equipos e instalaciones.
– Almacenero.
– Esterilización de equipos.
– Ayuda en tareas de análisis o administración.
– Etiquetado, porteros.
– Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administración o equivalentes.
Grupo profesional 3.
Están en este grupo aquellos puestos de trabajo cuyas funciones consisten en la 
ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, 
requieren  adecuados  conocimientos  profesionales  y  aptitudes  prácticas  y  cuya 
responsabilidad está limitada bajo algún tipo de supervisión.
Formación:  La  formación  básica  exigible  es  ESO  completada  con  experiencia 
profesional o con un ciclo formativo de grado medio.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo de: e.e
– Acondicionado  de  gases;  revisión,  selección  y  mantenimiento  de  envases  de  02ww
pguanset––os   .MAenca tnpiveriodjoca eddseeos ls ao  epclaeermrraeetotnilrltiaaa;ls em se.ann aipcuolnadciiócino,n parduoe bya/o h eidnrváausliacdao y  cpoinnt urerag udlea cbióonte lyla psu.esta a  OE-A-2022-37able en https://
– Trabajos de administración.
– Atención a clientela.
– Asistencia a ventas, soporte administrativo a fuerza comercial.
– Tareas de facturación o similares, informes, registro, cálculo y archivo.
– Funciones de gestión de pago y cobro.
– Grabación de datos mediante soporte informático.
– Tareas  de  profesional  de  oficios  (electricidad,  mecánica,  pintura,  etc.)  con 
capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
– Puestos  de  logística  consistentes  en  organizar  los  transportes  secundarios  a 
clientes, controlar la carga y descarga de camiones y retorno de rutas.
Grupo profesional 4.
Los  trabajos  de  este  grupo  son  aquellos  de  ejecución  autónoma  que  exijan, 
habitualmente, conocimientos profesionales, iniciativa y razonamiento por parte de las 
personas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando, bajo algún tipo de 
supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudadas por otra u otras 
personas trabajadoras. Las funciones propias de este grupo requieren un mayor nivel de 
calidad y eficiencia que las del grupo 3, siendo dichos factores diferenciadores de iguales 
funciones que puedan realizarse en puestos de grupo profesional 3.
Formación: equivalente a Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio completado 
con experiencia profesional.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de:
– Supervisión y control del proceso productivo.
– Mantenimiento de equipos e instalaciones, ya sean propias o de terceros.
– Tareas de electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación al más alto nivel, 
que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.
– Delineación.
– Logística, consistentes en garantizar la prestación del servicio de distribución vrac 
o  botellas  en  las  mejores  condiciones  de  calidad,  seguridad,  eficacia  y  coste, 
organizando las rutas de entrega a los clientes sobre el territorio geográfico o producto 
asignado para satisfacción de las necesidades del cliente, realizando estudios sobre la 
mejora de la eficiencia de las flotas de camiones, revisiones periódicas legales, etc.
– Realizar la prestación de un soporte administrativo de calidad en la gestión de los 
clientes, realizando las actividades de atención al cliente, soporte comercial, gestión de 
datos, cobro y administración de facturación, entre otras funciones.
– Compradores no especializados.
Grupo profesional 5.
Se incluyen en este grupo la realización de tareas que tienen un contenido medio de 
actividad intelectual y de relaciones humanas, siendo necesario para ello una titulación 
universitaria, ya sea por exigencia legal o porque los conocimientos específicos propios 
del puesto requieran dicha formación. Asimismo, están comprendidas dentro de este 
grupo la realización de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de 
varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto 
de colaboradores.
Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria de grado medio o 
superior.
En este grupo se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo de: e.
– Instalaciones de clientes consistentes en realizar, coordinar y controlar el diseño,  02ww
mmoisnmtaajse , cmona ntfeanciumltiaednetos  pleregvaelensti vpoa rya  colar rercetdivaoc,c iaósní  dcoem  por opyueecstotas  eyn  lmegaarlcizhaac idóen  ldaes 
insta–l aCcioomnepsra.dores especializados.
– Confección y desarrollo de proyectos según instrucciones.
– Puestos de técnico de análisis de gases.
– Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de 
personas de los denominados oficios clásicos (electricistas, mecánicos, pintores, etc.).
– Programador de informática.
– Tareas  de  contabilidad  consistentes  en  reunir  los  elementos  necesarios  y 
confeccionar  estados,  balances,  costos,  provisiones  de  tesorería  y  otros  trabajos 
análogos, en base al plan contable de la empresa.
– Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicación de los medios 
y medidas de seguridad.
– Vendedores especializados.
– Actividades que consistan en la ordenación de las tareas y puestos de trabajo de 
una  unidad  funcional  de  producción  o  envasado,  con  vigilancia  de  instalaciones  y 
seguimiento de procesos.
Grupo profesional 6.
Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas 
heterogéneas  con  la  responsabilidad  de  ordenar  el  trabajo  de  un  conjunto  de 
colaboradores.  Se  incluye,  además,  la  realización  de  tareas  complejas,  pero 
homogéneas que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, así como 
aquéllas  que  consisten  en  establecer  o  desarrollar  programas  o  aplicar  técnicas 
siguiendo instrucciones generales.
Formación: Conocimientos equivalentes a titulación universitaria, preferentemente de 
grado superior, completados con un periodo de prácticas o experiencia profesional.
Este grupo comprende, entre otros, los puestos cuya responsabilidad consiste en:
– Realizar el diseño y desarrollo de nuevos equipos e instalaciones, estudiando tanto 
los aspectos técnicos (diseño, cálculo, montaje, puesta en marcha y seguimiento) como 
económicos (viabilidad, costes, etc.), diseñar estándares técnicos de las instalaciones y 
procedimientos de actuación, colaborando con los grupos de trabajo internacionales, así 
como realizar puestas en marcha de las instalaciones complejas.
– Realización de funciones técnicas a nivel medio o superior, que consisten en 
colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control 
en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.
– Analistas de aplicaciones de informática.
– Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, 
mantenimiento, servicios o administración.
– Responsabilidad  de  la  ejecución  de  tareas  de  una  unidad  de  producción, 
mantenimiento o servicios.
– Responsabilidad  de  una  unidad  homogénea  de  carácter  administrativo  o  del 
conjunto de servicios administrativos de una empresa cuya administración no precise, 
por su dimensión de subdivisiones orgánicas.
– A nivel de administración, puestos que con personal a cargo coordinan toda la 
gestión administrativa de la delegación, facturación y cobro, seguimiento administrativo 
de la cartera de clientes de la misma, descubierto, exigible, asesoramiento y soporte al 
equipo de administración, apoyo al equipo comercial. En el área técnica, supervisión de 
un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso.
– Supervisor/a de la red de ventas.
– Puestos  de  control  de  calidad  farmacéutica  y  planificación  y  control  del  es
mantenimiento. bo
– Igualmente  se  incluyen  en  este  grupo  los  puestos  cuya  responsabilidad  es  02ww
lcgooesrs tstoieo yrnv amicr eioedsli  ood  peplsraaozrdoruo, clildtooe snd,te ief itclcaa. rc llaiesn nteelace asicdtaudael sy  dfeult umrae,r cimadpola yn tparro plao npeorl íltaic aa dcaopmtaecriócina ld ae   OE-A-2022-37able en https://
Grupo profesional 7.
Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas 
altamente  especializadas,  principalmente  heterogéneas,  de  carácter  técnico  o 
profesional, con objetivos definidos y muy alto grado de exigencia en los factores de 
autonomía y responsabilidad, con mínimo nivel de supervisión. Asimismo, funciones que 
tienen responsabilidad de mando, dirigiendo y coordinando un conjunto de personas 
trabajadoras con autonomía y responsabilidad dentro del área funcional en la que están 
adscritos.
Formación:  Equivalente  a  titulación  universitaria,  preferentemente  superior  –
licenciatura,  ingeniería,  medicina,  etc.–,  completada  con  una  dilatada  experiencia 
profesional.
En este grupo se incluyen, entre otros, los siguientes puestos:
– Realización  de  funciones  que  impliquen  tareas  de  investigación  o  control  de 
trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
– Responsabilidad técnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.
– Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del 
proceso en unidades de tipo medio.
– Supervisión técnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e 
incluso de todos los procesos técnicos en unidades de tipo medio.
– Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o 
del conjunto de actividades administrativas en áreas de tipo medio.
– Responsabilidad  de  la  explotación  de  un  ordenador  o  sobre  el  conjunto  de 
servicios de proceso de datos en unidades de dimensiones medias.
– Análisis de sistemas de informática.
– Funciones de dirección, coordinación y control de la actividad comercial, así como 
del personal, de una zona o demarcación comercial o geográfica, con responsabilidad 
por el cumplimiento de objetivos.
– Puestos de estudio y desarrollo de los mercados actuales, definición del plan de 
marketing para el desarrollo de mercado, colaboración con prescriptores, asociaciones 
de  pacientes  y  sociedades  científicas  para  el  desarrollo  de  nuevos  productos  y/o 
servicios.
Grupo profesional 8.
Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un grado de autonomía 
muy alto, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o 
varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias.
Formación: Equiparable a titulación universitaria de grado superior completada con 
estudios  específicos  –de  postgrado  o  doctorado–  o  con  una  dilatada  experiencia 
profesional.
En este grupo se incluyen:
– Las  funciones  consistentes  en  planificación,  ordenación  y  supervisión  de  los 
servicios.
– Las consistentes en ordenación y supervisión de sistemas, procesos y circuitos de 
trabajo.
– El  desarrollo  de  tareas  de  gestión  y  de  investigación  a  alto  nivel  con  la 
programación, desarrollo y responsabilidad por los resultados. e.
Grupo profesional 0. 02ww
coorLdainsa pne rys ocnoanstr otrlaabna ljaasd oarcatsiv pideardteense pcireonptieass  ad eels dtee sgerunpvoo lvpilmanieifnictaon d, eo rlgaa enmizapnre, sdair.i gSeuns, 
funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz
utilización  de  los  recursos,  humanos  y  materiales,  asumen  la  responsabilidad  de
alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones, o participan en su elaboración, que 
afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos 
directivos. Este grupo encuadra a los miembros del comité de dirección.
ANEXO lV
Reglamento del Plan de Previsión Social a favor de las personas trabajadoras 
con ingreso posterior al 31 de marzo de 1988
CAPÍTULO l
Preámbulo
Artículo 1. Introducción.
AL Air Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU, han contratado una 
póliza de seguro, en favor de su plantilla con ingreso posterior a 31 de marzo de 1988, 
en la que se contempla la cobertura de la contingencia de jubilación con la extensión que 
se define en el presente Reglamento.
El compromiso adquirido por AL Air Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de 
Gases, SLU, se limita a satisfacer puntualmente las primas que se derivan de este 
Reglamento mientras el mismo se encuentre en vigor.
En ningún caso, las prestaciones que se satisfagan como consecuencia de este plan 
sustituirán a las de Seguridad Social o cualquier otro sistema público de previsión social.
La prestación de jubilación del presente plan es incompatible con cualquier otra 
prestación de jubilación derivada de otro plan que pudiera tener establecido AL Air 
Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU, u otra compañía del Grupo, en 
favor de sus empleados.
Artículo 2. Definiciones.
En este artículo se definen varios términos que luego se utilizarán a lo largo del 
Reglamento. La presentación de los términos se realiza en orden alfabético, siendo así 
más sencilla su localización. Estos términos se mantendrán a lo largo del texto del 
Reglamento con sus iniciales en mayúsculas para facilitar su identificación a lo largo del 
mismo.
Compañía:
Es la tomadora del seguro objeto del presente Reglamento, es decir, AL Air Liquide 
España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU.
Edad normal de jubilación:
Es la edad ordinaria que tenga establecida el Régimen General de Seguridad Social 
en España en cada momento.
Persona trabajadora:
Toda persona física que en la fecha de efecto tuviera un contrato de trabajo de 
duración indefinida o temporal con la Compañía, y cualquiera otra que con posterioridad  e.e
a la citada fecha, y de acuerdo con la legislación vigente en cada momento en España,  b
fuera contratada igualmente con carácter indefinido o temporal. 02ww
Fecha de efecto:
contEesn idlaa sf eecnh eal  par epsaerntitre  dRee gllaa mceunatl os. eS ee fnijcau eenn teral n1  dveig eenneteros  dtoed 2a0s0 3la.s estipulaciones  BOE-A-cable e
Participante:
Cualquier empleado cuyo contrato de trabajo tenga una fecha de inicio posterior al 31 
de marzo de 1988 y que reúna los requisitos expresados en el artículo 5 de este 
Reglamento.
Reglamento:
Es el presente documento que establece la extensión de los distintos compromisos 
que tanto la Compañía como los participantes asumen en relación con las condiciones 
de participación, las aportaciones a realizar, el acceso a las prestaciones así como al 
mantenimiento futuro del Plan.
Salario:
Constituye el salario la totalidad de las percepciones económicas (fijas o variables) 
pagadas por la Compañía a la persona trabajadora por la prestación profesional de sus 
servicios laborales a lo largo del ejercicio natural, por razón de su relación laboral, tal 
como se define en el Artículo 26 de Estatuto de los Trabajadores en vigor a la fecha de 
efecto.
Salario computable:
Constituye el salario computable exclusivamente aquella parte del salario que se 
define en el artículo 14 de este Reglamento. Cualquier elemento del salario, existente en 
la fecha de efecto, o que se pudiera crear posteriormente, para ser computable a los 
efectos de este Reglamento ha de ser explícita y específicamente definido como tal en el 
mencionado artículo 15.
Tiempo de pertenencia:
Es el tiempo transcurrido desde la fecha de alta como persona trabajadora con 
contrato de duración indefinida o temporal en la Compañía hasta la fecha de interrupción 
de las aportaciones por paso a la situación de participante en suspenso prevista en el 
artículo  8  de  este  Reglamento.  En  caso  de  una  posterior  rehabilitación  de  las 
aportaciones, el tiempo de pertenencia se computará únicamente desde el momento de 
dicha rehabilitación, no contando a este efecto cualquier tiempo de pertenencia anterior.
A efectos de este Reglamento, los contratos temporales y de duración determinada 
tendrán la misma consideración que los contratos de duración indefinida.
Artículo 3. Naturaleza del plan.
El Plan de Previsión Social establecido a través de este Reglamento es un plan de 
aportación definida.
En este Reglamento se definen en el capítulo II las aportaciones que se realizarán 
tanto por la Compañía como por los participantes y en el capítulo III las contingencias 
que darán lugar al pago de prestaciones.
En lo que respecta a las aportaciones se contempla un primer tramo, obligatorio, 
cuyas  aportaciones  serán  realizadas  íntegramente  por  la  Compañía,  y  un  segundo 
tramo, voluntario, que cubre a aquellos participantes con una retribución superior a un 
mínimo y que requiere la aportación por parte de la persona trabajadora para que la  es
Compañía realice la suya. o
En todo caso, producida una contingencia el nivel de prestación que se derivará de  02www.
aeRpsetogerLl taaapm claieConnno temosse.p rqaáuñ eíea l  eqenux cteiae dnpada erca a sscuoa  dccaoo rmsreiptsurpoaomcnióisdnoa  , sesexi nci nluindsciicvoaar pmeoenran rte enl  incaag pulaínt ualr oeg aaIlrIiIza andcteíiaól  nap drdeicesie onnlataesl    OE-A-2022-37able en https://
respecto del logro de unos rendimientos, ni el alcanzar unos niveles de prestación 
determinados.
Al configurarse las coberturas del presente plan como expectativas de derecho hasta 
que efectivamente se produzca alguna de las contingencias previstas en el mismo y no 
existir imputación fiscal de las aportaciones de la Compañía para los participantes, en 
caso de ceses o suspensiones de la relación laboral con la Compañía previamente al 
acaecimiento de una contingencia cubierta, no existirán otros derechos económicos 
derivados del plan en favor del participante que los que expresamente se recogen para 
cada caso en el presente Reglamento y con las restricciones y limitaciones indicadas en 
el mismo.
Artículo 4. Colectivo cubierto.
El presente Reglamento será de aplicación a todas las personas trabajadoras de la 
Compañía, con fecha de contratación con carácter indefinido o temporal posterior al 31 
de marzo de 1988, que reúnan los requisitos de participación definidos en el artículo 5.
Artículo 5. Requisitos de participación.
Las personas trabajadoras de la Compañía que conforman el colectivo cubierto 
definido en el artículo 4, podrán adherirse al mismo desde el momento en que su 
contratación sea efectuada con carácter indefinido o temporal, siempre y cuando no 
incurra  dicho  empleado  en  ninguna  incompatibilidad  de  las  contempladas  en  el 
artículo 11 de este Reglamento.
La participación en el tramo obligatorio del plan es automática desde el momento en 
que la persona trabajadora reúna la condición expresada en el párrafo precedente.
La  participación  en  el  tramo  voluntario  requiere  adicionalmente  que  la  persona 
trabajadora  con  contrato  indefinido  o  temporal  tenga  fijado  un  salario  computable 
anualizado  superior  al  límite  que  estuviera  establecido  en  cada  momento.  La 
participación en este tramo requiere la adhesión, explícita y por escrito, mediante el 
correspondiente formulario dirigido a la Compañía por parte de la persona trabajadora 
que reúna los requisitos mencionados.
La no adhesión al tramo voluntario cuando la persona trabajadora reúna por primera 
vez las condiciones para participar en el mismo, o el cese voluntario en dicho tramo por 
parte de un participante adherido al mismo, acarrean la existencia de un periodo de 
espera de dos años, en las condiciones reguladas en el artículo 6, para poder volver a 
adherirse a este tramo.
Artículo 6. Fecha de efecto del alta como participante.
Aquellas personas trabajadoras que, a la fecha de efecto del plan, conforman el 
colectivo cubierto definido en el artículo 4 y que no incurran en incompatibilidad alguna 
derivada del artículo 11 de este Reglamento, quedan adheridos al plan en su tramo 
obligatorio desde la citada fecha.
Las incorporaciones posteriores a la plantilla de la Compañía, así como aquellas 
personas trabajadoras contempladas en el artículo 4 inicialmente incompatibles para las 
que posteriormente desaparezca la causa de dicha incompatibilidad, serán participantes 
del plan de previsión, en su tramo obligatorio, con aportación íntegramente a cargo de la 
Compañía, desde el primer día del año natural siguiente al que reúnan los requisitos de  es
participación. o
En el caso de las personas trabajadoras que reúnan los requisitos de participación  w.
eprela crpiabr iidmeole  trpr oadrmí aloa   dCveool lmuanpñtaaoñr iínoaa,  eteul lrc aoal rltrsaei gscpuooiemnndotei e pnaatler t qífcouirpeme u selean r hioea sydtaee   artedrachmiebsiodi óosn e py o pcrr oolnad  ueCcfeiorcámt opusan dñaeí asv delaez    2022-3702n https://ww
mencionada solicitud.
En el caso de que una persona trabajadora con derecho a participar en el tramo 
voluntario no solicite su adhesión al mismo antes del fin del año natural en que alcanzó 
dicha  situación,  se  entenderá  que  renuncia,  al  menos  temporalmente,  a  dicha 
participación.  Las  personas  trabajadoras  bajo  esta  circunstancia  podrán  solicitar 
posteriormente su adhesión a este tramo voluntario pero solamente a partir de que 
hayan transcurrido dos años desde el final del período de adhesión no ejercida. En caso 
de no adhesión dentro de ese nuevo plazo, la persona trabajadora deberá esperar otros 
dos años, y así sucesivamente hasta que cese en la Compañía, rebase la edad normal 
de jubilación, o desapareciera alguno de los demás requisitos necesarios para participar 
en este tramo voluntario.
En el caso de una persona trabajadora que ya haya sido previamente participante del 
tramo voluntario del plan y hubiera causado baja en ese tramo a petición propia tal como 
se prevé en el artículo 7, tendrá que haber transcurrido dos años desde que se produjo 
aquella baja para poder volver a adherirse a dicho tramo. En el caso de no producirse la 
adhesión transcurrido el citado plazo, se iniciará un nuevo período de espera de dos 
años, y así sucesivamente hasta que, al igual que en el caso del párrafo anterior, se 
extingan las causas que dan derecho a participar en este tramo voluntario.
Artículo 7. Baja del participante.
La pérdida de la condición de participante, tanto en el tramo obligatorio como, en su 
caso, el tramo voluntario, definidos en los artículos 16 y 17 del presente Reglamento 
respectivamente, se producirá por acaecimiento de alguna de las contingencias que dan 
derecho a prestación.
Además, la pérdida de la condición de participante en el tramo voluntario se puede 
producir a petición del propio participante siempre y cuando la petición de baja en dicho 
tramo  tenga  lugar  una  vez  transcurrido  un  período  ininterrumpido  de  un  año  de 
pertenencia al mismo por el participante desde su última alta en este tramo.
En el supuesto de baja a petición propia del participante para el tramo voluntario, sin 
haber desaparecido los requisitos para participar en el tramo obligatorio, la persona 
trabajadora  seguirá  manteniendo  la  condición  de  participante  del  plan  con  los 
correspondientes derechos y obligaciones regulados en este Reglamento, cesando las 
aportaciones del tramo voluntario con efectos del primer día del año natural siguiente al 
que se haya cursado la solicitud de baja en dicho tramo sin haber causado baja en la 
Compañía.
Artículo 8. Participante en suspenso.
Son  participantes  en  suspenso  aquellas  personas  trabajadoras  que,  habiendo 
cesado la realización de aportaciones para los mismos, tanto del tramo obligatorio como 
del voluntario, mantienen derechos dentro del Plan conforme al presente artículo.
Se producirá la interrupción de aportaciones al Plan, tanto en el tramo obligatorio 
como  en  el  voluntario,  asumiendo  el  participante  la  categoría  de  participante  en 
suspenso, en el caso de suspensión del contrato de trabajo, salvo en el supuesto de 
incapacidad temporal hasta un máximo de dieciocho meses, descanso por nacimiento de 
menor o guarda con fines de adopción o acogimiento en los términos artículo 45-1 d) del 
Estatuto de los Trabajadores.
También se producirá la interrupción de aportaciones al plan en ambos tramos, 
asumiendo el participante la categoría de participante en suspenso, en el caso de  e.e
extinción de la relación laboral por causa distinta a las que dan lugar a una contingencia  b
cubierta. 02ww
aporAtal cpiaosnaers  ay  leal  spiaturaticciipóann dtee  mpaarntitceinpdarnáte d eerne cshuossp eencsoon, ósmei cinotse rerxucmlupseiv laam reeanltiez ascoióbnre  dlea 
scuomn aa ndteer iloarsid aapdo artla mcioomneesn, toe nd es ula c saussop, erenasilóizna,d jausn tpoo cr oénl  lmosis mreon deimn ieenl ttorasm goa rvaonltuiznatadroios 
sobre dichas aportaciones hasta la fecha de la suspensión.
No obstante lo anterior, en el caso de que la suspensión sea debida específicamente 
a extinción de la relación laboral por causa distinta al fallecimiento, la invalidez o el 
despido  procedente,  el  participante  en  suspenso  mantendrá  derechos  económicos, 
además de sobre el importe resultante del párrafo anterior, sobre el importe acumulado 
en la fecha de la suspensión por la suma de las aportaciones del tramo obligatorio y, en 
su caso, las del tramo voluntario realizadas por la Compañía junto con los rendimientos 
garantizados atribuibles a todas ellas, en función del tiempo de pertenencia efectiva al 
Plan acreditada desde la fecha de su última incorporación como participante pleno hasta 
la fecha de la suspensión, siendo necesario el período mínimo de 3 años de pertenencia 
efectiva para la adquisición de los derechos recogidos en este párrafo.
Los derechos económicos del participante, determinados en cada caso conforme a 
los  párrafos  anteriores,  continuarán  acreditando  los  correspondientes  rendimientos 
garantizados en la póliza desde el momento de la suspensión.
Los derechos y obligaciones de los participantes en suspenso serán los mismos que 
establece el presente Reglamento para los participantes en general, salvo por lo que se 
refiere a la realización de aportaciones, que cesará. En consecuencia, salvo en aquellos 
preceptos que se especifique lo contrario, las menciones a los participantes contenidas 
en el presente Reglamento comprenden a los participantes en suspenso.
Los  participantes  en  suspenso  tendrán  derecho  a  recuperar  la  condición  de 
participantes plenos cuando cese la causa que originó la suspensión. En este caso, la 
recuperación plena de la categoría de participante tendrá efectos desde el primer día del 
año natural siguiente a aquél en que desapareciera la causa que originó la suspensión, 
operando los sucesivos períodos de dos años de espera en el caso de que la persona 
trabajadora, pudiendo adherirse al tramo voluntario, no se adhiera en ese momento al 
mismo,  de  forma  similar  a  lo  regulado  en  el  último  párrafo  del  artículo  6  de  este 
Reglamento.
Los derechos económicos del participante en suspenso a la fecha de la recuperación 
de la condición de participante pleno serán los que tuviera acumulados al término de la 
suspensión conforme a las reglas indicadas en los párrafos anteriores del presente 
artículo. Estos derechos económicos se integrarán como aportación voluntaria en favor 
del participante que recuperó su condición de pleno, o sus beneficiarios.
El tiempo de pertenencia efectiva al Plan se computará siempre desde la última 
fecha  de  adquisición,  o  recuperación,  de  la  condición  de  participante  pleno,  no 
acumulándose dicho tiempo a posibles períodos anteriores de pertenencia al Plan.
Artículo 9. Incapacidad temporal, descanso por nacimiento de menor y guarda con 
fines de adopción o acogimiento en los términos del artículo 45-1 d) del Estatuto 
Trabajadores.
La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal hasta dieciocho 
meses,  descanso  por  nacimiento  de  menor  y  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento en los términos del artículo 45-1 d) del Estatuto de los Trabajadores, no será 
causa  de  suspensión  de  la  condición  de  participante  pleno,  debiéndose  mantener 
durante los citados periodos de suspensión laboral las aportaciones tanto del tramo 
obligatorio como, en su caso, del tramo voluntario.
En estos casos, para la determinación de las aportaciones a efectuar se considerará 
el salario computable en su nivel alcanzado en el momento de producirse la suspensión 
del contrato de trabajo.
Artículo 10. Obligaciones del participante. w.
ComTpoadñoísa  ltoosd ap alar tiicnifpoarnmteasc ióenn  neelc epslaanri a epsatáran  loab cligoarrdeocsta  ag efsatcióilinta yr  ay dcmoimnisutnraiccaiór na  delal 
Plan.
El  formulario  de  adhesión  al  tramo  voluntario  del  plan,  a  facilitar  por  parte  del 
participante, incluye el compromiso de éste a:
–  Realizar  las  aportaciones  que  le  correspondan,  autorizando  para  ello  a  la 
Compañía para que se deduzcan las mismas de sus haberes en cada recibo de salario.
– Mantener su participación en el plan por un período mínimo de doce meses desde 
su última fecha de alta en este tramo, salvo que se produjera antes de la finalización de 
dicho plazo una contingencia cubierta por este plan o la baja del empleado en la 
Compañía.
Artículo 11. Obligatoriedad y compatibilidad.
La participación en el presente Plan es obligatoria salvo en el tramo voluntario que 
requiere la entrega del correspondiente formulario de adhesión por parte de las personas 
trabajadoras con derecho a ella.
La participación en este Plan de Previsión es incompatible con la cobertura por 
cualquier otro plan similar a cargo de la Compañía u otra Compañía del Grupo Air 
Liquide. La adscripción a este Plan por parte de un empleado cubierto por cualquier otro 
plan de previsión de la Compañía u otra Compañía del Grupo Air Liquide, requiere por 
tanto la previa y explícita renuncia de la persona trabajadora a la cobertura por ese otro 
plan que pudiera tener previamente establecido en su favor.
Las  prestaciones  reguladas  en  el  presente  Reglamento  son  compatibles  con 
cualquier otra prestación que pueda percibir el beneficiario fuera de las Compañías del 
Grupo Air Liquide, en especial, las de la Seguridad Social.
Artículo 12. Contingencias cubiertas.
La contingencia principal cubierta por el presente Plan es la jubilación en los términos 
previstos en el capítulo III del presente Reglamento. También estarán cubiertas por el 
plan las contingencias de invalidez permanente en los grados de total, absoluta y gran 
invalidez y el fallecimiento, con la extensión que establece el mencionado capítulo III del 
presente Reglamento.
CAPÍTULO ll
Sistema de aportaciones
Artículo 13. Aportaciones.
La  participación  en  este  Plan  implica  la  realización  regular  de  aportaciones  al 
vehículo de financiación contemplado en el capítulo IV de este Reglamento.
Las aportaciones a realizar se determinan según lo establecido en este Capítulo 
aplicando los porcentajes que correspondan en cada caso al salario computable de cada 
participante.
Artículo 14. Salario computable.
A los efectos de este Plan, el salario computable que sirve de base sobre la cual se 
aplicará el porcentaje correspondiente para obtener el importe de la aportación a realizar 
por cada participante, se determina como la suma de los siguientes conceptos salariales,  e
en cómputo anual, de la persona trabajadora: bo
–––   SCCaoolmmarppiollee Bmmaeesnnettoo d  ddeee C  ccooonnnvvveeennnioiioo.. individual. 2022-3702n https://ww
– Plus individual.
– Antigüedad. Bc
– Retribución  Variable  individual  vinculada  a  objetivos,  en  la  cuantía  realmente 
percibida en el año.
Cualquier elemento del salario, existente en la fecha de efecto, o que se pudiera 
crear posteriormente, para formar parte del salario computable habrá de ser explícita y 
específicamente definido como tal en este artículo del Reglamento.
Artículo 15. Salario de referencia.
Se establece un salario de referencia de 37.900 euros (treinta y siete mil novecientos 
euros) para los ejercicios 2020 y 2021. Este importe será actualizado automáticamente 
para cada ejercicio sucesivo, con efectos 1 de enero de cada uno de ellos, en función de 
la evolución del IPC, entre los doce meses anteriores computados de noviembre a 
noviembre.
En el caso de que dicho índice dejara de publicarse por cualquier causa se aplicará 
el que pudiera sustituirle.
El importe que resulte de la actualización será redondeado al múltiplo de 100,00 
euros (cien euros) más cercano.
Artículo 16. Aportaciones del tramo obligatorio.
a) Base de cálculo: la aportación en el tramo obligatorio se determina sobre el 
salario computable del participante hasta alcanzar como máximo el salario de referencia 
establecido en el artículo 15 de este Reglamento.
b) Aportante: la aportación correspondiente al tramo obligatorio corre íntegramente 
a cargo de la Compañía. Dicha aportación no tiene el concepto de retribución y de ella 
no se derivará ningún derecho en favor del participante salvo los contemplados en este 
Plan para la determinación de la prestación de jubilación desarrollada en el capítulo III de 
este Reglamento.
c) Aportación: la aportación a efectuar es la que resulta de aplicar el 2,10% a la 
base de cálculo de este tramo definida en el punto a) de este Artículo.
d) Quien lo desee, a título personal, podrá aportar voluntariamente igual porcentaje 
e importe que la empresa sin que de ello se derive obligación alguna para la compañía 
de aportar, adicionalmente, porcentaje o cantidad alguna. Esta aportación adicional se 
deducirá del líquido a pagar en cada uno de los pagos.
Artículo 17. Aportaciones del tramo voluntario.
a) Base de cálculo: la aportación en el tramo voluntario se determina como la 
diferencia  que  excede  del  salario  computable  del  participante  sobre  el  salario  de 
referencia establecido en el artículo 15 de este Reglamento, siempre y cuando esta 
diferencia sea positiva.
b) Aportantes: en este tramo existen dos aportantes por importes iguales pero 
diferenciados, la Compañía y los Participantes.
La aportación a cargo de la Compañía no tiene el concepto de retribución y de ella no 
se derivará ningún derecho en favor del participante salvo los contemplados en este Plan 
para la determinación de la prestación de Jubilación desarrollada en el capítulo III de 
este Reglamento.
c) Aportación: la aportación total en 2020 es la que resulta de sumar a la aportación  s
del Participante, el 5,1% de la base de cálculo definida en el punto a), y la aportación de  e.
la Compañía, por el mismo importe establecido para el Participante. Para el resto de  w.
años, las respectivas aportaciones serán del 5,10%. 02ww
Artículo 18. Período máximo de aportación.
Las aportaciones, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, del voluntario se
producirán  mientras  se  mantengan  vigentes  las  condiciones  que  dan  derecho  a  la
participación de la persona trabajadora en cada uno de esos tramos. No obstante, las 
aportaciones cesarán una vez que el participante haya cumplido la edad normal de 
jubilación, o, en su caso pudiendo acceder a cualquier modalidad de prestación por 
jubilación del sistema público de pensiones no lo hiciera, manteniéndose en vigor el resto 
de derechos y obligaciones de dicho participante.
En el caso de que se produzca el cese de las aportaciones previsto en el primer 
párrafo de este artículo, el participante mantendrá derechos económicos sobre el importe 
acumulado,  en  la  fecha  del  cese  de  las  aportaciones,  por  la  suma  de  todas  las 
aportaciones, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, las del tramo voluntario junto 
con los rendimientos garantizados atribuibles a todas ellas. Los derechos económicos 
del  participante  así  determinados  continuarán  acreditando  los  correspondientes 
rendimientos garantizados en la póliza desde el momento del cese de las aportaciones 
hasta el acaecimiento de una contingencia cubierta por este Plan.
Artículo 19. Transferencia efectiva de las aportaciones.
Las aportaciones de cada periodo serán remitidas por la Compañía a la entidad 
aseguradora con la cual se mantenga el contrato de seguro que sirve como vehículo de 
financiación previsto en el capítulo IV, en las fechas que se establezcan en el contrato 
mencionado.
CAPÍTULO lll
Prestaciones
Artículo 20. Jubilación.
A) Hecho causante.
El hecho causante de esta prestación es el cese definitivo de la actividad laboral y 
profesional  por  acceder  a  la  jubilación  prevista  por  la  Seguridad  Social, 
independientemente de que ésta se produzca en la edad normal de jubilación o una 
fecha previa o posterior a la misma.
Cuando no sea posible el acceso del participante a la jubilación, la contingencia se 
entenderá producida, a partir de la edad ordinaria de jubilación en el Régimen General 
de la Seguridad Social, en el momento en el que el participante no ejerza o haya cesado 
en la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de 
jubilación para ningún Régimen de la Seguridad Social.
Finalmente,  también  podrá  causarse  derecho  a  prestación  por  extinción  de  la 
relación laboral como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo y paso a la 
situación legal de desempleo, cualquiera que sea la edad del participante, siempre y 
cuando dicho supuesto esté previsto en la legislación vigente en cada momento, y en los 
términos previstos en ésta.
B) Beneficiario.
Es el propio Participante que pasa a la situación de jubilación tal como se define en 
el punto A) de este Artículo.
C) Forma y cuantía. es
La prestación por jubilación de este Plan es, o bien en forma de capital, consistente  w.
en una percepción de pago único, o bien en una pensión vitalicia, con o sin reversión,  02ww
pagaPdaerara  deent edromceinaavro sla p ocru manetsíeas  dvee nclaid opsr.estación  a  percibir  por  el  beneficiario,  se
sdee thearmyain parroád eunc idpori mele hr eluchgoa rc ealu Ismanptoer tdee a ecsutma uplraedsota ecnió ne.l Plan hasta el momento en que  BOE-A-cable e
En el caso de alcanzar la jubilación un participante pleno, el Importe acumulado en el 
Plan viene constituido por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas, por el 
Participante y por la Compañía, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, las del 
tramo voluntario, junto con los rendimientos garantizados a todas ellas.
En el caso de alcanzar la jubilación un Participante en suspenso que no hubiera 
devengado anteriormente prestación alguna, el referido Importe acumulado se ajustará al 
régimen de conservación de derechos económicos tal como se regula en el artículo 8 del 
presente Reglamento.
Si la prestación se percibe como una pensión vitalicia, la cuantía de la pensión se 
obtiene en función del coste de contratar su aseguramiento en el momento de acceso a 
la  jubilación,  destinando  todo  el  Importe  acumulado  según  los  párrafos  aplicables 
anteriores, a la compra de una pensión. El importe de la pensión por jubilación será 
constante.
Si es en forma de capital es un pago único.
Artículo 21. Fallecimiento del participante.
A) Hecho causante.
El hecho causante de esta prestación es el fallecimiento o declaración legal de 
fallecimiento del Participante sin haberse jubilado ni invalidado.
B) Beneficiarios.
Los beneficiarios de la prestación por fallecimiento serán los que expresamente haya 
designado el Participante o, en su defecto, los herederos del mismo.
En caso de designación expresa, el importe total de la prestación se distribuirá entre 
los beneficiarios designados en la proporción indicada en la designación o, a falta de 
indicación expresa de proporciones, a partes iguales.
Si los beneficiarios fueran los herederos del partícipe como consecuencia de la 
ausencia de beneficiarios designados expresamente, el importe total de la prestación se 
distribuirá  entre  los  citados  herederos  en  proporción  a  sus  respectivas  cuotas 
hereditarias.
C) Forma y cuantía.
La prestación por la contingencia de fallecimiento definida en el punto A) de este 
Artículo consiste en el pago de una sola vez de la cuantía que resulte de la aplicación de 
los siguientes párrafos.
Para el caso de fallecimiento de un Participante pleno, la cuantía de la prestación a 
percibir  por  el  beneficiario,  o  beneficiarios,  será  igual  exclusivamente  al  importe 
acumulado por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas por el Participante, 
en su caso, junto con los rendimientos garantizados a las mismas.
En caso de fallecimiento de un Participante que se encuentre en suspenso, la 
cuantía de la prestación ascenderá al importe alcanzado por los derechos económicos 
del  participante  como  consecuencia  de  la  aplicación  del  artículo  8  del  presente 
Reglamento.
Artículo 22. Invalidez del participante.
A) Hecho causante. oe.
El  hecho  causante  de  esta  prestación  es  la  resolución  firme  de  invalidez  del  02ww
Pinacratipcaipcaidnated  peenr mloasn gernatdeo asb dsoel uintac appaaraci dtoaddo p terarmbaajon eon tger atont ainl vpaalirdae zla p porro efel sóirógna nhoa boiftiucaial,l 
competente.
B) Beneficiario.
Es el propio Participante que pasa a la situación de invalidez.
C) Forma y cuantía.
La prestación por la contingencia de invalidez definida en el punto A) de este artículo 
consiste en el pago de una sola vez de la cuantía que resulte de la aplicación de los 
siguientes párrafos.
Para el caso de invalidez de un Participante pleno, la cuantía de la prestación a 
percibir por el mismo como beneficiario será igual exclusivamente al importe acumulado 
por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas por él mismo, en su caso, junto 
con los rendimientos garantizados a las mismas.
En caso de invalidez de un Participante que se encuentre en suspenso, la cuantía de 
la  prestación  ascenderá  al  importe  alcanzado  por  los  derechos  económicos  del 
participante como consecuencia de la aplicación del artículo 8 del presente Reglamento.
CAPÍTULO lV
Vehículo de financiación
Artículo 23. Sistema de financiación.
El presente plan de previsión se instrumenta a través de un sistema de capitalización 
basado en cálculos individualizados, con acumulación de rendimientos garantizados año 
a año.
Artículo 24. Vehículo de financiación para la fase de aportación.
Las  aportaciones  tanto  del  tramo  obligatorio  como  las  del  tramo  voluntario  se 
ingresarán  como  primas  de  seguro  de  la  póliza,  o  pólizas  que  se  contraten 
exclusivamente para este fin por la Compañía.
La Compañía tendrá el derecho de rescate en la póliza contratada en los siguientes 
supuestos:
1. Por supresión del compromiso por cualquiera de las causas mencionadas en los 
artículos precedentes. En cuyo caso la Compañía podrá rescatar, en la medida que no 
haya generado derechos económicos en favor del Participante en suspenso, la parte del 
valor de rescate de la póliza que corresponda individualmente al participante debido a las 
aportaciones realizadas por la Compañía.
2. Para la integración de todos o parte de los compromisos instrumentados en la 
póliza en otro contrato de seguro o en un plan de pensiones que pueda promoverse por 
la Empresa.
Artículo 25. Vehículo de financiación para la fase de pago de las prestaciones.
Las prestaciones que tengan la forma de pensión serán las que resulten de las 
condiciones  que  en  cada  momento  estén  vigentes  en  la  póliza,  o  pólizas,  que  la 
Compañía contrate al efecto.
CAPÍTULO V oe.
Duración, modificación y extinción de los compromisos 02ww
Artículo 26. Duración y modificaciones.
La duración será indefinida. En los casos de modificación, suspensión o terminación,
las Provisiones Matemáticas existentes en ese momento procedentes de aportaciones
satisfechas, tanto por los Participante como por la Compañía, junto con los respectivos 
rendimientos garantizados, no podrán ser devueltos a la Compañía, sino que quedarán 
siempre a favor de los Participantes y Beneficiarios, quedando el cobro efectivo de estos 
importes sujeto a los supuestos admitidos por la legislación vigente en cada momento.
Artículo 27. Terminación del Plan de Previsión.
Si  el  Plan  terminara  totalmente,  los  fondos  hasta  entonces  constituidos  serán 
mantenidos  en  la  entidad  aseguradora  con  la  que  estuvieran  contratadas  las 
correspondientes pólizas, o bien serán colocados en otra entidad aseguradora, o en una 
entidad financiera adecuada, entendiendo que quien los reciba deberá estar legalmente 
autorizado para poder garantizar el pago de todas las prestaciones contempladas en el 
plan (y sus reversiones cuando las haya), hasta la total extinción de los derechos a 
percibirlas.
Disposición transitoria.
I. Periodo Inicial de adhesión al Plan.
Para los empleados existentes con anterioridad a la fecha de efecto, se establece 
como Período Inicial de Adhesión al Plan el trimestre anterior a la citada fecha de efecto.
Las personas trabajadoras de la Compañía con contrato de duración de carácter 
indefinido o temporal celebrado con posterioridad al 31 de marzo de 1988, que en el 
período inicial de adhesión al Plan no estén cubiertos por ningún otro Plan de Previsión 
Social  Complementaria  de  la  Compañía,  ni  ninguna  otra  Compañía  del  Grupo,  se 
considerarán automáticamente adheridos a este Plan, debiéndose realizar la primera 
aportación al final del primer mes de vigencia del Plan.
Aquellas personas trabajadoras comprendidas en el párrafo anterior que además 
reúnan durante el período inicial de Adhesión al Plan las condiciones para adherirse al 
tramo voluntario previsto en el artículo 16, deberán remitir a la Compañía, antes de la 
finalización de este periodo inicial de adhesión, el correspondiente formulario solicitando 
su adscripción a dicho tramo voluntario. En el caso de no remisión del correspondiente 
formulario, se entenderá que la persona trabajadora renuncia a su derecho a adscribirse 
a este tramo por un período mínimo de dos años, tal como regula el artículo 6 de este 
Reglamento.
La renuncia a participar en el tramo voluntario por parte de aquellas personas 
trabajadoras que en el Período Inicial de Adhesión al Plan tuvieran derecho a participar 
en  el  mismo,  implica  la  renuncia  definitiva  y  permanente  a  la  parte  de  la  mejora 
transitoria de aportaciones, prevista en el punto III de esta disposición transitoria, que 
corresponda al tramo voluntario.
II. Periodo Inicial de implantación del Plan.
Se establece un Período Inicial de Implantación del Plan de diez años a contar desde 
la fecha de efecto del mismo.
III. Mejora transitoria de las aportaciones de la compañía.
En el caso de aquellas personas trabajadoras con fecha de ingreso en la Compañía 
anterior a la fecha de efecto de este Plan, que hubieran formalizado su adhesión al Plan  s
durante el Período Inicial de Adhesión definido en punto I de esta disposición transitoria,  oe.
la  Compañía  efectuará,  durante  el  Período  Inicial  de  Implantación  del  Plan,  una  w.
aporEtanc ipórnim aedri cliuognaarl,  dseet edrmetienramdian as elgaú anp soert arecgióunla  tao tcaol nctoinrrueascpióonn:diente al año 2003 que  2022-3702n https://ww
rpeesruslotan adse t ralab asjaudmoar ads ec olons a cimcepsoort easl  trdaeml otr avmoluon toabrliiog aqtuoeri os ey ,h aeyna ne la dcahseori ddoe a la mquisemllaos, 
del tramo voluntario. En segundo lugar, se multiplica el importe definido anteriormente
por el tiempo de servicio que haya prestado la persona trabajadora desde su última alta 
con  contrato  de  duración  indefinida  o  temporal  hasta  la  fecha  de  efecto  del  Plan 
(computándose dicho periodo en años enteros redondeados por defecto). La cantidad 
así  obtenida  se  dividirá  por  diez,  obteniéndose  de  esta  forma  el  importe  de  cada 
aportación adicional anual que se mantendrá constante durante todo el Período Inicial de 
Implantación del Plan.
Para cada Participante, la aportación adicional cesará de forma definitiva en caso de 
producirse, por la causa que fuera, la interrupción de las aportaciones correspondientes 
previstas en el capítulo II de este Reglamento.
Las aportaciones al tramo voluntario serán tenidas en cuenta por la Compañía en la 
determinación de su mejora transitoria de aportación solo si la adhesión a dicho tramo 
por el Participante se hubiera producido en el momento de su primera incorporación 
efectiva  al  Plan,  y  además  ésta  hubiera  tenido  lugar  dentro  del  Periodo  Inicial  de 
Adhesión establecido en el punto I de esta disposición transitoria.
En el caso de que cesaran por cualquier causa las aportaciones al tramo voluntario, 
cesarán igualmente las mejoras transitorias que corresponderían por dichos importes. 
Cuando un Participante que hubiera cesado de aportar en el tramo voluntario, volviera a 
adscribirse  a  éste  comenzando  otra  vez  las  aportaciones  correspondientes,  no  se 
reanudará mejora de aportación alguna por ese tramo voluntario de la aportación.