BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 224 Jueves 20 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 71704
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
9893 Resolución  420/38239/2020,  de  12  de  agosto,  de  la  Secretaría  General 
Técnica,  por  la  que  se  publica  el  Convenio  con  la  Cámara  Oficial  de 
Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Cantabria, para el desarrollo 
de  actividades  que  complementen  la  formación  y  permitan  el 
aprovechamiento  de  las  capacidades  profesionales  del  personal  militar, 
fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.
Suscrito el 22 de julio de 2020 el Convenio entre el Ministerio de Defensa y la 
Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Cantabria para el 
desarrollo de actividades que complementen la formación y permitan el aprovechamiento 
de las capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al 
ámbito  laboral  civil,  en  cumplimiento  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  48.8  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que figura como anexo 
de esta resolución.
Madrid, 12 de agosto de 2020.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, 
Servicios y Navegación de Cantabria para el desarrollo de actividades que 
complementen la formación y permitan el aprovechamiento de las capacidades 
profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito laboral civil
En Madrid, a 22 de julio de 2020.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 625/2020, de 30 de junio, en representación 
del Ministerio de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden DEF/3015/2004, 
de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades del Ministerio de 
Defensa en materia de Convenios.
Y de otra, don Modesto Piñeiro García-Lago, Presidente de la Cámara Oficial de 
Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Cantabria, cargo que ostenta en virtud 
de elección efectuada por el Pleno, celebrado el día 26 de marzo de 2019 y que le 
habilita para la firma de este Convenio de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de 
la Ley 4/2014, de 1 de abril, Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, 
Servicios y Navegación.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir, y e.e
EXPONEN 93ww
Primero.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes
de los miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que «se ofrecerán a los miembros de
las Fuerzas Armadas programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con 
su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se 
implantarán  por  el  Ministerio  de  Defensa  en  colaboración  con  las  distintas 
Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina  que  «el  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones 
públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los 
militares de complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
[...] El Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de la misma Ley, dispone que «la formación en las 
Fuerzas  Armadas  garantizará  que  los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería 
puedan  adquirir,  actualizar  o  ampliar  sus  conocimientos  para  un  mayor  desarrollo 
personal  y  profesional.  A  tal  fin  se  les  facilitará  la  obtención  de  titulaciones  y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, las siguientes funciones:
Dirigir, coordinar e impulsar las actuaciones de la Estrategia Integral de Orientación 
Laboral del Departamento.
Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a los 
militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar. e.
Quinto. 93ww
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encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Sexto.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas, para su incorporación al ámbito laboral civil, 
supone  no  sólo  un  incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en 
atención al sacrificio personal y familiar que esta profesión demanda a sus miembros, 
por su alta disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Cantabria 
es una Corporación de Derecho Público, con personalidad jurídica y plena capacidad 
para obrar para el cumplimiento de sus fines, regulada por la Ley 4/2014 de 1 de abril, 
Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación, y se 
configura como un órgano consultivo y de colaboración con las administraciones públicas 
para la representación, promoción y defensa de los intereses generales del comercio, 
industria, servicios y navegación en su demarcación territorial, en este caso Cantabria, y 
cuyos  objetivos  son:  defender  y  fomentar  la  actividad  empresarial;  atender  las 
necesidades  de  información,  formación,  investigación,  desarrollo,  innovación  y 
perfeccionamiento de las empresas y contribuir al desarrollo económico del comercio, la 
industria,  los  servicios  y  la  navegación,  así  como  la  prestación  de  servicios  a  las 
empresas que ejerzan las indicadas actividades, mediante el desarrollo de iniciativas 
propias y la colaboración con otras entidades. Dispone de un departamento de formación 
con  una  amplia  y  variada  oferta  formativa,  así  como  de  personal  experto  en  el 
asesoramiento hacia el emprendimiento y el autoempleo, pudiendo acompañar a las 
personas con inquietudes emprendedoras durante todo el proceso de creación de su 
empresa,  desde  la  valoración  de  su  idea  de  negocio  hasta  su  puesta  en  marcha, 
pudiendo, estos servicios, interesar a los militares que finalizan su compromiso con las 
Fuerzas Armadas con el fin de enfocar su nueva actividad profesional o laboral.
Octavo.
Ambas partes consideran de interés establecer mecanismos que canalicen la mutua 
colaboración, permitan un mejor aprovechamiento de los recursos humanos dependientes de 
cada una de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de interés común, destinados a 
lograr la formación en la excelencia del personal militar, así como otras actuaciones que 
permitan la incorporación laboral de los militares que vayan a desvincularse voluntariamente de 
las Fuerzas Armadas y alcanzar la completa identificación entre las mismas y la sociedad 
española mediante la puesta en valor del trabajo de sus miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir el presente Convenio que se regirá 
por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio. e.
El objeto de este Convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de Defensa, en  93ww
Cadaenltaanbtreia M, eINn ISadDeElaFn tye  laC áCmáamraa rdae O Cfiocimale drceio C doem Ceracniota, bIrniad,u sptariraa,  eSl edrveiscaiorsro lylo  Ndaev eagcativciidóand dees 
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Armadas, en adelante FAS, en la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares 
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través del 
«Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar», en 
adelante SAPROMIL o de los medios internos de información del MINISDEF.
c)  Gestionar las autorizaciones y los permisos necesarios para los militares seleccionados 
en los programas de formación y salidas profesionales que se establezcan.
d)  Designar  un  interlocutor  con  la  Cámara  de  Comercio  de  Cantabria  para  el 
seguimiento del Convenio.
Tercera.  Actuaciones de la Cámara de Comercio de Cantabria.
a)  Difundir entre sus asociados el contenido de este Convenio, en aras de facilitar 
la incorporación del personal de las FAS al mercado laboral.
b)  Propiciar la identificación por parte de las empresas de su demarcación, de 
puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar objeto de este 
Convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa 
vigente. Las empresas inscribirán las ofertas de empleo que consideren oportunas en la 
aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la Cámara 
de Comercio de Cantabria, por si fueran de interés para el personal militar al que se 
refiere este Convenio.
d)  Impartir  jornadas  informativas  anuales  en  materia  de  orientación  laboral  y 
emprendimiento y autoempleo al personal de las FAS, destinado en Cantabria o que 
tengan arraigo con dicha Comunidad Autónoma.
e)  Facilitar acceso gratuito a los servicios del Club Cámara Cantabria, incluyendo 
en ellos los servicios de información y asesoramiento al autoempleo y la creación de 
empresas, los servicios de asesoramiento en materia de ayudas y subvenciones, la 
bolsa de empleo, entre otros.
f)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta.  Desarrollo del Convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad,  y  la  coordinación  de  las  actividades,  a  través  de  la  Delegación  de 
Defensa en Cantabria.
El MINISDEF y la Cámara de Comercio en Cantabria podrán citar la presente línea 
de colaboración en la publicidad institucional que se relacione con las actividades objeto 
del Convenio, utilizando sus logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este Convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este Convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes. e.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio. 93ww
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meses a contar desde la fecha en que el Convenio sea eficaz, con alternancia anual de 
la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
Por parte del MINISDEF, un representante que será designado por la Dirección General de 
Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de la misma Dirección General o de los 
ejércitos, y el otro será personal de la Delegación de Defensa en Cantabria.
Por parte de la Cámara de Comercio Cantabria los representantes serán designados 
por su Director General/Presidente.
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y evaluación 
de las acciones derivadas de este Convenio, así como del arbitraje en caso de conflicto.
La comisión mixta deberá reunirse una vez al año, y cuando alguna de las partes lo 
solicite. Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Legislación aplicable.
Este Convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
Comisión  Mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del 
Convenio, serán de conocimiento y competencia del Ordenamiento Jurisdiccional de Io 
Contencioso-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Octava.  Modificación del Convenio.
La modificación del Convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime 
de los firmantes.
Novena.  Vigencia.
El presente Convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las 
partes.
Resultará eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico estatal de Órganos e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado», de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre.
Su plazo de vigencia será de cuatro años, siendo prorrogable por un período de 
cuatro años adicionales si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito 
mediante la suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al Convenio con una 
antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Décima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del Convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando  o  pendientes,  en  un  plazo  improrrogable  acordado  por  las  partes,  a  s
propuesta de la Comisión Mixta de seguimiento. oe.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente Convenio en  93ww
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