BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231 Lunes 27 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 118572
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
15665 Resolución de 15 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de empresas de 
enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Visto  el  texto  del  VII  Convenio  colectivo  de  empresas  de  enseñanza  privada 
sostenidas  total  o  parcialmente  con  fondos  públicos  (Código  de  Convenio  n.º: 
99008725011994), que fue suscrito, con fecha 21 de junio de 2021, de una parte por las 
organizaciones empresariales Educación y Gestión (EyG), Confederación de Centros de 
Enseñanza (CECE), Federación de Centros de Enseñanza de Economía Social (FED-
ACES)  y  Asociació  Profesional  Serveis  Educatius  de  Catalunya  (APSEC),  en 
representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales 
FSIE,  USO,  UGT-Servicios  Públicos  y  FE-CC.  OO.,  en  representación  de  los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real 
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad,  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  15  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
VII CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA 
SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS
TÍTULO I
Disposiciones generales
CAPÍTULO I
Ámbitos s
Artículo 1.  Ámbito territorial. w.
NElo p orebssetanntete C, oennv eanqiuoe ellas sd eC oampliucnaicdiaódne esn A toudtóon eolm tearsr itcoorino  cdoeml Epsettaednoc ieassp eaxñcollu.sivas o
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negociarse  Acuerdos  Autonómicos  en  los  términos  y  condiciones  pactados  en  la
Disposición Adicional octava de este Convenio. Para ello, será necesario el previo 
acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los ámbitos de 
negociación,  que  alcancen  la  mayoría  de  su  respectiva  representatividad.  En  este 
supuesto, el Convenio de ámbito estatal será derecho supletorio dispositivo respecto a 
las materias no negociadas en el ámbito autonómico.
Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa únicamente tendrán 
prioridad aplicativa respecto del presente Convenio estatal o respecto de los convenios 
autonómicos  o  provinciales  en  las  materias  contempladas  por  el  artículo  84.2  del 
Estatuto de los Trabajadores.
En las demás materias, serán consideradas como condiciones indisponibles por los 
convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrirán en concurrencia 
de convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en el presente Convenio 
colectivo sectorial.
Artículo 2.  Ámbito funcional.
Este Convenio, afectará a las empresas de enseñanza de titularidad privada, no 
universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo 
sostenido total o parcialmente con fondos públicos, y que se hallen autorizados por la 
Administración educativa competente por razón de su ubicación territorial, y en las que 
se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes:
– 1.er  Ciclo  Educación  Infantil/  (integrado)  y/o  2.º  Ciclo  Educación  Infantil 
(integrados).
– Educación Primaria.
– Educación Secundaria Obligatoria.
– Bachillerato.
– Formación  Profesional  de  Grado  Medio  y/o  Formación  Profesional  de  Grado 
Superior. Ciclo Formativo de Grado Básico o su equivalente de acuerdo con la normativa 
vigente.
– Educación Especial (integrada).
– Educación Permanente de Adultos.
– Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas 
Hogar).
A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella 
en la que se impartan más de una enseñanza o nivel educativo.
Las empresas que impartan 1.er Ciclo de Educación Infantil, 2.º Ciclo de Educación 
Infantil y Educación Especial, para que estén afectadas por este Convenio, tienen que 
formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, además de 
cualquiera  de  las  enseñanzas  reseñadas  al  inicio  de  este  párrafo,  otra  de  las 
enseñanzas enumeradas en este artículo.
Artículo 3.  Ámbito personal.
Este Convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo, que 
preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que 
sea la titularidad empresarial privada de la misma.
Artículo 4.  Ámbito temporal. e.
El  ámbito  temporal  del  presente  Convenio,  se  extenderá  desde  su  fecha  de  665ww
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organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las correspondientes
Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislación, sobre materias 
que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulación convencional, así 
como  cambios  en  cualquiera  de  las  materias  acordadas  en  el  presente  Convenio 
colectivo, las partes negociadoras se reunirán al objeto de adecuar el Convenio a la 
nueva situación.
Serán objeto de negociación específica, las tablas salariales de cada año, desde el 
momento de la publicación en la LPGE de los módulos económicos correspondientes o 
la norma que los modifique o prorrogue, estableciéndose el límite temporal de tres 
meses para su firma. Esta limitación sólo será de aplicación durante la vigencia y las 
posibles prórrogas del Convenio, pero no una vez denunciado el mismo. Para el personal 
docente de niveles sostenidos con fondos públicos, el salario se fijará de acuerdo con la 
variación porcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada 
ejercicio, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 57.
El presente Convenio se prorrogará por tácita reconducción, a partir del 1 de enero 
de 2025, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes 
legitimadas, con una antelación de 2 meses al término de su vigencia.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones, en un 
plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su 
prórroga.
Una vez denunciado el Convenio, en los términos establecidos en el mismo, este 
permanecerá  vigente  hasta  que  las  partes  hayan  alcanzado  un  nuevo  acuerdo  de 
Convenio que lo sustituya.
Se establece de común acuerdo, que el procedimiento del arbitraje será siempre 
voluntario,  con  independencia  de  los  acuerdos  interprofesionales  que  pudieran 
establecerse al efecto.
Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia 
de  la  aplicación  retroactiva  desde  el  1  de  enero  de  2020  y  2021  de  los  salarios 
abonados, deberán quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la 
publicación del Convenio.
CAPÍTULO II
Comisión Paritaria
Artículo 5.  Constitución y competencias.
Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje, 
seguimiento del Convenio y cualquier otra función que le haya sido encomendada en el 
articulado del mismo.
La Comisión Paritaria, única para resolver en el presente Convenio, estará integrada 
por representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computándose a estos 
efectos las personas del Presidente y Secretario.
Las competencias de esta Comisión Paritaria serán las establecidas legalmente en la 
normativa general y en el presente Convenio.
Artículo 6.  Funcionamiento.
En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya tarea será 
respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el  es
registro previo y archivo de los asuntos tratados. o
pcdaaerrfáetLEeccasntteo.  Cr,a  pemooxmbtrr oisacsiuoó arcndla qinPsuaoaiersriri,ot  ao,l artcir auoc a osmnende vodroe iclouoa n qtsoiuroráeilai  ccp iotseener m  lachi atamarrá áatce ytpnoeoerrí rra  oc erdodsencin srlaaittaosrin ,oo c priugaona rda nev izví asaeu czt i eoraelnelc emetsrpiá mdctieiecó asnut ,rno eca,,o   denyen  uc  lnoasuans     OE-A-2021-15665able en https://www.
antelación mínima de 5 días hábiles, con indicación del orden del día, fecha, hora y lugar
de  la  reunión,  adjuntándose  la  documentación  necesaria  del  mismo  modo  que  el 
reseñado para la convocatoria. Sólo en caso de urgencia, reconocida por todas las 
organizaciones, el plazo podrá ser inferior.
El procedimiento para todo aquello a lo que la ley y el Convenio obliga a intervenir a 
la Comisión Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:
1.  Se remitirá solicitud por correo postal certificado o burofax dirigido al Presidente 
de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada 
Sostenidas total o Parcialmente con fondos públicos, cuyo domicilio se indica en el 
artículo 8. El escrito deberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que 
las partes basen sus peticiones y, podrá ir acompañado de la documentación que 
estimen necesaria.
2.  Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá dentro de los plazos que, en 
función de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en los que la ley no 
establece  plazo  específico,  la  comisión  paritaria  se  reunirá  con  carácter  ordinario 
atendiendo al volumen de consultas recibidas.
3.  De  las  conclusiones  y  acuerdos  alcanzados  en  la  Comisión  Paritaria,  se 
levantará acta, notificándose por escrito al consultante la resolución adoptada que le 
afecte, firmada por el presidente y el secretario.
4.  En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión planteada en el seno de 
la Comisión Paritaria, las partes libremente podrán acudir para dirimir su discrepancia a 
los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente 
previstos.
5.  En aquellos casos en los que se requiere la intervención previa de esta Comisión 
Paritaria de manera previa a la vía judicial, transcurridos 15 días desde la recepción de la 
consulta  se  entenderá  cumplido  el  trámite  quedando  abierto  el  procedimiento 
correspondiente.
Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión, su resolución 
será vinculante para ellas.
Artículo 7.  Acuerdos.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función 
de la representatividad de cada Organización miembro de la misma, requiriéndose para 
ello la aprobación por más del 50 % de la representatividad patronal y por más del 50 % 
de la representación sindical. El Presidente y el Secretario tendrán voz pero no voto.
Artículo 8.  Domicilio.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la c/ Hacienda de Pavones, 5 - 1.º 
(28030).
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 9.  Organización del trabajo.
La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se 
ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de  e.e
ámbito laboral. b
TÍTULO II
Del personal
CAPÍTULO I
Clasificación del personal
Artículo 10.  Clasificación de grupos profesionales.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones 
que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo III, 
serán clasificados en grupos profesionales.
Esta  estructura  profesional  pretende  obtener  una  más  razonable  estructura 
productiva,  todo  ello  sin  merma  de  la  dignidad,  oportunidad  de  promoción  y  justa 
retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas 
se ajustarán a los grupos establecidos en el presente Convenio.
El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado 
en la empresa, se clasificará en 4 grupos profesionales:
– Grupo 1: Personal docente.
– Grupo 2: Personal de Administración.
– Grupo 3: Personal de Servicios.
– Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
Grupo 1: Categorías del grupo profesional de Personal docente.
El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categorías.
1.1  Subgrupo educación infantil 1.er Ciclo Educación Infantil (integrado):
a)  Profesor/Maestro.
b)  Educador infantil/Técnico.
1.2  Subgrupo educación infantil 2.º ciclo (integrado) y Educación Primaria:
a)  Profesor/Maestro.
b)  Orientador Educativo.
1.3  Subgrupo de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Ciclos formativos 
de grado básico o su equivalente según la normativa aplicable.
a)  Profesor.
b)  Orientador Educativo.
c)  Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
1.4  Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior.
a)  Profesor Titular.
b)  Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.
c)  Orientador Educativo.
1.5  Subgrupo de Educación Especial (integrado). e.
a)  Profesor. 665ww
1.6  Subgrupo de Educación Permanente de Adultos.
ab))   PPrrooffeessoorr. Agregado. BOE-A-cable e
1.7  Subgrupo otro personal.
a)  Profesor de actividades educativas extracurriculares.
b)  Instructor o monitor.
c)  Educador.
1.8.  Categorías funcionales-directivas-temporales.
a)  Director.
b)  Subdirector.
c)  Jefe de Estudios.
d)  Jefe de Departamento.
Las  categorías  funcionales-directivas-temporales  del  personal  docente, 
anteriormente mencionadas, así como su jornada y complementos salariales específicos, 
se mantendrán en tanto dure dicha función.
Grupo 2: Personal de Administración.
2.1  Subgrupo personal administrativo.
a)  Jefe de Administración o Secretaría.
b)  Jefe de Negociado.
c)  Oficial. Contable.
d)  Recepcionista. Telefonista.
e)  Auxiliar.
2.2  Subgrupo Personal auxiliar.
a)  Cuidador.
Grupo 3.  Personal de servicios generales.
3.1  Subgrupo personal de portería y vigilancia.
a)  Conserje.
b)  Portero.
c)  Guarda. Vigilante.
3.2  Subgrupo de personal de limpieza.
a)  Gobernante.
b)  Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.
3.3  Subgrupo personal de cocina y comedor.
a)  Jefe de cocina.
b)  Cocinero.
c)  Ayudante de cocina.
d)  Empleado de servicio de comedor.
3.4  Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales.
a)  Oficial de 1.ª de oficios. e.
b)  Oficial de 2.ª de oficios. w.b
c)  Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios. 665ww
d)  Conductores.
Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
a)  Titulados Superiores
b)  Titulados Medios
La Comisión Paritaria homologará las categorías de los grupos y los subgrupos 
profesionales no contempladas en este Convenio.
Artículo 11.  Definiciones.
Las  definiciones  correspondientes  a  las  distintas  categorías  de  los  grupos  y 
subgrupos  profesionales,  así  como  el  cuadro  de  equivalencias  con  las  categorías 
definidas en convenios que se venían aplicando con anterioridad, son las que figuran en 
el anexo III que forma parte integrante de este Convenio.
Artículo 12.  Provisiones.
Las categorías de los grupos y subgrupos profesionales especificadas anteriormente 
tienen  carácter  enunciativo  y  no  suponen  la  obligación  para  la  empresa  de  tener 
provistas todas ellas.
Se  podrá  acordar  en  contrato  de  trabajo  la  polivalencia  funcional,  es  decir,  la 
realización  de  labores  propias  de  2  o  más  categorías  de  los  grupos  y  subgrupos 
profesionales.
CAPÍTULO II
Contratación
Artículo 13.  Forma del contrato.
Todo contrato celebrado en el ámbito del presente Convenio, deberá formalizarse por 
escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratación.
Artículo 14.  Presunción de duración indefinida.
El  personal  afectado  por  este  Convenio,  se  entenderá  contratado  por  tiempo 
indefinido, sin más excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones 
indicadas en los artículos siguientes.
El personal será contratado por alguna de las modalidades de contratación que en 
cada momento sea posible, según la legislación vigente.
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a 
la duración de su contrato, se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba.
Artículo 15.  Contrato para la formación.
Los contratos para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación 
profesional  de  los  trabajadores  en  un  régimen  de  alternancia  de  actividad  laboral 
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de 
formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
En el resto de las condiciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en 
cada momento. e.e
El trabajador sujeto a formación percibirá el Salario Mínimo Interprofesional con  b
independencia del tiempo dedicado a formación. 665ww
Artículo 16.  Contrato en prácticas.
Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la norma 
vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años desde la 
terminación  de  los  estudios,  o  de  siete  cuando  el  contrato  se  concierte  con  un 
trabajador/a con discapacidad.
Los contratos en prácticas y/o sus prórrogas tendrán una duración mínima de 1 año, 
salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida 
una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extenderán hasta el 31 de agosto 
siguiente, respetándose en todo caso la duración mínima señalada en el Estatuto de los 
Trabajadores para esta modalidad contractual.
En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada 
momento. Los trabajadores contratados en prácticas, percibirán, durante el primer año, 
el 80 % del salario fijado en las Tablas Salariales para su categoría profesional, y el 90 % 
del mismo durante el segundo año.
Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrán devengar hasta el 100 % de su 
salario desde el inicio de su relación laboral, siempre y cuando no supere el módulo 
correspondiente.
Artículo 17.  Limitación a la contratación temporal.
El  personal  con  contrato  temporal,  no  superará  el  25  %  de  la  plantilla.  Si  el 
porcentaje supone decimales, se redondeará por exceso.
No se incluirán en esta limitación el personal con contrato de interinidad, el personal 
con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el 
artículo 18.
El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entra en 
este cómputo.
En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores, no será de aplicación este 
artículo.
Las empresas adecuarán su plantilla a lo anteriormente previsto en el período de 
vigencia de este Convenio.
Artículo 18.  Contrato para obra o servicio determinados.
Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad 
propia, de duración incierta, dentro de la actividad de la empresa. En el ámbito de este 
Convenio, podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier 
otra actividad permitida legalmente, los que tengan por objeto:
– Impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la legislación educativa 
vigente en cada momento.
– Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción 
y hasta el total cierre de los mismos.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización 
económica que le corresponda en cada momento según la legislación vigente.
Si el contrato fijara una duración o término, éstos deberán considerarse de carácter 
orientativo en función de la obra o servicio objeto del contrato, estableciéndose, para 
esta modalidad contractual, una duración máxima de 3 años que podrá ser ampliada 
hasta un máximo de un año más.
Artículo 19.  Contrato eventual por circunstancias de la producción. w.b
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En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la 
máxima legal o convencionalmente establecida, podrá́ prorrogarse mediante acuerdo de 
las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de 
dicha duración máxima.
No obstante, podrá ́ modificarse la duración máxima de estos contratos y el periodo 
dentro  del  cual  se  puedan  realizar  en  atención  a  la  existencia  de  circunstancias 
excepcionales  que  se  pueden  producir,  constatadas  por  la  comisión  paritaria.  En  tal 
supuesto,  el  periodo  máximo  dentro  del  cual  se  podrán  realizar  será ́ de  dieciocho 
meses (18), no pudiendo superar la duración del contrato, como máximo, doce meses (12).
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización 
económica que le corresponda en cada momento según la legislación vigente.
Artículo 20.  Contrato de interinidad.
Además  de  en  los  supuestos  regulados  legal  y  reglamentariamente,  podrá 
formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir la docencia, total o parcialmente, de 
los trabajadores designados para ejercer la función directiva o cualquier otro encargo 
que conlleve reducción de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Artículo 21.  Contrato de relevo.
Las empresas podrán celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios 
trabajadores o trabajadoras que reúnan las condiciones generales exigidas para tener 
derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto la edad, que habrá de ser como 
establezca la legislación vigente.
El contrato de relevo se formalizará a jornada completa o a tiempo parcial. La 
continuación de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribución serán compatibles 
con la percepción de la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador o 
trabajadora.
Para  poder  celebrar  este  contrato,  la  empresa  contratará,  simultáneamente, 
mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones que 
establezca la legislación vigente.
Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán por la normativa en vigor.
Artículo 22.  Conversión en contrato indefinido.
Todos  los  trabajadores  pasarán  automáticamente  a  la  condición  de  fijos,  si 
transcurrido el plazo determinado en el contrato, continúan desarrollando sus actividades 
sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
CAPÍTULO III
Período de prueba, vacantes y ceses voluntarios
Artículo 23.  Período de prueba.
1.º  Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que 
se establece a continuación:
a)  Personal docente (Grupo 1): 4 meses. es
b)  Personal de administración y servicios (Grupos 2 y 3): 1 mes. o
c)  Personal complementario titulado (Grupo 4): 2 meses. 665www.
grupdeo))   prPPoeeferrsssiooonnnaaalll   ecanol  nqfo ucremo neatscrtaiéót ona  dsesencr árpi trdoáe.c t1ic5a ds:í aEsl  npaeturíroadleos d.e prueba estará en función del  OE-A-2021-15able en https://
Para la efectividad de estos períodos de prueba será indispensable que consten por 
escrito.
2.º  En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, el período 
de prueba será de diez meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto, y si la 
empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto 
mes  desde  su  incorporación  al  puesto  de  trabajo,  tendrá  derecho  a  percibir  como 
indemnización, dos días de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del 
contrato.  Para  un  mismo  puesto  de  trabajo  la  empresa  no  podrá  hacer  uso  del 
desistimiento del contrato en el décimo mes del período de prueba más de 2 veces 
consecutivas.
3.º  Quien haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el centro, 
bajo cualquier modalidad de contratación, estará exento del período de prueba.
4.º  En todos los casos, terminado el período de prueba, el trabajador pasará a 
formar parte de la plantilla de la empresa, computándose a todos los efectos dicho 
período.
Artículo 24.  Vacantes.
Se entiende por vacante la situación producida en una empresa por baja de un 
trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral.
1.º  Vacantes entre el personal docente:
a)  Las vacantes que se produzcan en el Grupo 1 (artículo 10), serán cubiertas entre 
el  personal  del  mismo  grupo,  combinando  la  capacidad,  titulación  y  aptitud  con  la 
antigüedad en la empresa.
De no existir a juicio del empresario, personal que reúna las condiciones antes 
dichas, las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.
b)  En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se 
hará a tenor de lo establecido en la legislación educativa vigente. Asimismo, se podrá 
contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocación de centros 
afectados por supresión de unidades concertadas.
2.º  Vacantes  entre  el  Subgrupo  Personal  Administrativo:  Las  vacantes  que  se 
produzcan entre este personal se cubrirán con los trabajadores del propio subgrupo 
profesional,  a  excepción  de  la  de  Jefe  de  Administración  o  Secretaría  y  Jefe  de 
Negociado.  Los  Auxiliares  con  5  años  de  servicio  en  la  categoría,  podrán  ser 
promocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuarán como Auxiliares con la 
retribución de Oficial.
Los trabajadores en formación con más de 2 años de servicio en la empresa pasarán 
a ocupar el puesto de Auxiliar.
3.º  Vacantes entre el Grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se 
produzcan  entre  este  personal  se  cubrirán  con  los  trabajadores  del  propio  grupo 
profesional, y siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a 
cubrir, a juicio de la empresa.
4.º  El  personal  perteneciente  a  los  Grupos  2,  3  y  4  de  la  empresa,  tendrá 
preferencia a ocupar una vacante docente, siempre que reúna los requisitos legales, así 
como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido en el 
punto 1.º de este artículo.
5.º  En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no  s
pudiera  acceder  a  estos  puestos  el  personal  fijo  de  plantilla,  tendrá  preferencia  el  oe.
pinetersroinnoasl. con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estén contratados como  2021-15665n https://www.
Artículo 25.  Cese voluntario.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, vendrá 
obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito, cumpliendo los siguientes 
plazos de preaviso:
1.º  Personal docente y personal complementario titulado: Un mes.
2.º  Resto del personal: 15 días.
En el caso de acceso a puesto público, se estará a lo siguiente:
1.  Cuando el personal docente acceda a puesto de interino, el trabajador deberá 
informar, a la dirección del centro o a la titularidad del colegio, a la publicación de las 
listas de acceso a puestos en centros públicos y, en este caso, el plazo de preaviso del 
personal docente quedará establecido en 15 días.
2.  En el caso de acceso a la función pública, el preaviso al empresario deberá 
hacerse dentro de los 7 días siguientes a la publicación de las listas definitivas de 
aprobados.
El  incumplimiento  del  trabajador  de  la  obligación  de  preavisar  con  la  indicada 
antelación, dará derecho al empresario a descontarle de la liquidación el importe del 
salario de dos días por cada día de retraso en el preaviso.
Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al 
trabajador la liquidación correspondiente al término de la relación laboral.
El incumplimiento de esta obligación, llevará aparejado el derecho del trabajador a 
ser indemnizado con el importe del salario de dos días por cada día de retraso en el 
abono de la liquidación. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado, en el 
que  la  Administración  educativa  es  responsable  de  esta  obligación,  el  empresario 
quedará exonerado del pago de la indemnización, siempre y cuando hubiera dado 
traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administración.
TÍTULO III
Condiciones laborales
CAPÍTULO I
Jornada de trabajo
Artículo 26.  Distribución del tiempo de trabajo del personal docente.
El tiempo de trabajo de este personal comprenderá horas dedicadas a actividad 
lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas.
Se entiende por actividad lectiva la impartición de clases (período no superior a 60 
minutos), la realización de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría grupal. En 
los ciclos de Formación Profesional, Programas de Cualificación Profesional Inicial o su 
equivalente  según  la  legislación  educativa  vigente,  la  actividad  lectiva  incluye  la 
formación en centros de trabajo, consistente en la realización de prácticas y tutorías de 
los alumnos.
Se  entienden  por  actividades  no  lectivas,  todas  aquellas  que  efectuadas  en  la  s
empresa educativa tengan relación con la enseñanza, tales como: la preparación de  oe.
clases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribución del  w.
horario, las reuniones de evaluación, las correcciones, la preparación de trabajos de  665ww
laboDrautroarniotes,  lolass  reenctrreeovsis, teals p croonfe psoardardeos  deest aarluám an doiss,p boisbilcioiótenc daesl,  eemtcp.resario para efectuar
la vigilancia de los alumnos en los mismos.
No obstante, en el supuesto que la Administración Educativa competente dote a los 
centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias para impartir 
el  currículo  de  cada  nivel  educativo,  se  computarán  dentro  del  tiempo  de  trabajo 
dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarán sometidas al máximo semanal y anual 
señalados en el artículo siguiente de este Convenio, las actividades propias de los 
cargos unipersonales, de coordinación (pedagógica, ciclos, departamentos, etc.), y otras, 
cuando así lo determine el empresario y para las personas que él designe.
A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a los delegados 
de personal o comité de empresa, el empresario determinará el cuadro horario de cada 
profesor  con  señalamiento  expreso  de  las  actividades  lectivas  y  asimiladas  a 
desempeñar por cada docente. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la 
plantilla del centro, el empresario podrá modificar la distribución de estas actividades en 
función de la incidencia producida.
Artículo 27.  Jornada del personal docente.
Salvo para el personal docente del primer ciclo de educación infantil que se estará a 
lo dispuesto en el artículo siguiente, la jornada anual total será de 1.180 horas, de las 
cuales se dedicarán a actividad lectiva, como máximo, 850 horas, dedicándose el resto a 
actividades no lectivas.
El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.
El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como máximo, será de 25 horas 
semanales, que se distribuirán de lunes a viernes.
Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo del año por el empresario de 
acuerdo  con  los  criterios  pactados  entre  el  mismo  y  los  representantes  de  los 
trabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidirá conforme a lo señalado 
en el artículo 9 de este Convenio.
En el caso de las salidas del centro de más de un día de duración, se estará a lo 
dispuesto en el anexo II del presente Convenio.
Artículo 28.  Jornada del personal docente del primer ciclo de Educación Infantil.
Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 años la 
jornada  anual  será  de:  1.362  horas  anuales  para  el  Maestro,  1.620  horas  para  el 
Educador infantil.
La jornada semanal será el resultante de la distribución irregular de la jornada anual, 
estableciéndose una jornada máxima de 32 horas para el Maestro y de 38 horas para el 
Educador Infantil.
Artículo 29.  Jornada del personal que ostenta las categorías funcionales directivas-
temporales.
El  personal  que  ostenta  las  categorías  funcionales-directivas-temporales 
incrementará su jornada anual en 210 horas que deberán dedicarse a la empresa en el 
desempeño de su función específica.
Artículo 30.  Jornada del personal complementario titulado.
Este personal tendrá la siguiente jornada:
1.º  Jornada máxima semanal de 34 horas. bo
2.º  Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizará 40 horas más de  665ww
jornada anual.
Artículo 31.  Jornada del personal de administración y servicios.
Este personal tendrá la siguiente jornada:
1.º  Jornada anual de 1.570 horas, de acuerdo a lo establecido en la disposición 
transitoria primera. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual.
2.º  Jornada semanal de 38 horas de referencia, distribuidas según las necesidades 
de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del 
sábado.
3.º  Este personal disfrutará de un sábado libre en semanas alternas.
4.º  Cuando las necesidades del trabajo o las características de la empresa no 
permitan disfrutar en sábado y domingo el descanso semanal de día y medio continuo, 
este personal tendrá derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.
5.º  En  todo  caso,  entre  el  final  de  la  jornada  y  el  comienzo  de  la  siguiente, 
mediarán, como mínimo, 12 horas.
6.º  Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y 
Semana Santa, este personal realizará jornada continua, con un máximo de 6 horas 
diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendo establecerse turnos 
para que los distintos servicios queden atendidos.
Lo  establecido  en  el  párrafo  anterior  se  aplicará  en  todos  los  casos,  salvo  en 
internados o análogos, cuando la realización de la jornada continua no garantice en 
éstos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios 
queden atendidos.
7.º  El  régimen  de  jornada  de  trabajo  establecido  en  este  artículo  no  será  de 
aplicación al Portero y demás servicios análogos de vigilancia, siempre y cuando los 
trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.
Artículo 32.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de 
la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas 
extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptación al trabajador, conforme a 
la legislación vigente en cada momento.
Artículo 33.  Control y Registro de jornada.
A efectos de control y registro de jornada se tendrá en cuenta lo establecido en el 
anexo I del presente Convenio.
CAPÍTULO II
Vacaciones y periodos sin actividad
Artículo 34.  Régimen general de vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar, 
cada  año  completo  de  servicio  activo,  una  vacación  retribuida  de  un  mes, 
preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características de la empresa y 
las situaciones personales de cada trabajador. Si el tiempo trabajado fuera inferior al 
año, se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción. El cálculo para la  es
compensación económica de las vacaciones, en los casos que proceda legalmente, se  o
realizará en base a lo establecido en este artículo. 665ww
tseeummspppCreoeunrsaasanli  ódadnole   qdreiuevlela   cdpsoaeen r itdroreeadfltio oe e rdemde ebe  tal rvrapaabáczaraorjaco, fi ooepn lr aeepnvsati esrfttriooijoa  redo noc   olaloien sncla  iadcepatlaa  nerctcnaai aldee oln nstdai ea4tmur,i ro5pa  oly d  oce7 o  cndvo eaunlc n aaaecr lti íioncpnuceealrosipo  a4ddc8oei d E adTldea,     OE-A-2021-15able en https://
se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal  o  a  la  del  disfrute  del  permiso  que  por  aplicación  de  dicho  precepto  le 
correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Dadas las características especiales del sector de la enseñanza, el cómputo para 
determinar el número de días de vacaciones a disfrutar o compensar económicamente 
en caso de cese, se realizará de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por años 
naturales.
Artículo 35.  Períodos sin actividad del personal docente.
Salvo el personal docente del primer ciclo de educación infantil que estará a lo 
dispuesto en el artículo siguiente, todo el personal docente afectado por el presente 
Convenio tendrá derecho a 1 mes adicional sin actividad, retribuido, disfrutado de forma 
consecutiva y conjunta al mes de vacaciones, y ambos entre el 1 de julio y el 31 de 
agosto.
No  obstante  lo  anterior,  se  podrán  utilizar  hasta  un  máximo  de  40  horas  para 
actividades no lectivas, en un período máximo de los ocho primeros días del mes de julio 
o los ocho últimos días del mes de agosto.
En  Navidad  y  Semana  Santa,  este  personal  tendrá  derecho  a  tantos  días  sin 
actividad docente como los que se fijen de vacación para los alumnos en el calendario 
escolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacación a los 
alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otras 
fechas, el derecho regulado en el primer inciso de este párrafo se aplicará a las nuevas 
fechas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en el supuesto de que la 
empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docente retribuido, no 
afectará a los profesores que se precisen para la realización de estos cursos. Este 
personal recibirá una compensación económica que no será inferior al 35 % de su salario 
bruto  mensual.  Las  horas  dedicadas  a  estos  cursos  tendrán  la  consideración  de 
ordinarias y no se considerarán incluidas en el cómputo anual indicado en el artículo 27 
del presente Convenio. La dedicación máxima de cada uno de estos profesores a los 
cursos citados, será de 100 horas. Estos cursos se impartirán, en primer lugar, por el 
personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. En su defecto, y para aquellas 
empresas que los venían impartiendo o que estén en condiciones de impartirlos, el 
empresario dispondrá como máximo del 25 % del personal docente con un mínimo de 
tres trabajadores. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad, se 
hará de forma rotativa en años sucesivos. A los trabajadores que impartan estos cursos, 
no les será de aplicación el segundo párrafo de este artículo.
Artículo 36.  Vacaciones del personal del primer ciclo de Educación Infantil.
Todo el personal afectado por esta disposición tendrá derecho cada año completo de 
servicios a: es
Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta las características de  w.
ellaan set rmee speprl eepsceaiar slyeo slna ascl ,as aritalu coatbecjireoístnotei cdsae sp m eyras nontneeacneleesrsi d ldoaesd  seceasr dvdaice ti roalsab  daaejcal tdCivoeird.n aEtdrol,  e.pmopdrreás aersiota, balteecnedri etnudrnoo as   2021-15665n https://ww
Además  todos  los  trabajadores  tendrán  derecho  a  quince  días  considerados
laborables distribuidos durante el año, a criterio de la Dirección del Centro y oído el  Bc
criterio  de  los  representantes  de  los  trabajadores.  Estos  días  se  repartirán, 
preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo a las 
especiales características y necesidades de la actividad, podrá establecer turnos entre el 
personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.
Artículo 37.  Vacaciones del Personal complementario titulado y de administración y 
servicios.
Este personal tendrá el siguiente régimen de vacaciones:
1.º  Seis días de vacaciones durante el año, tres a determinar por el empresario y 
los  otros  tres  a  determinar  de  común  acuerdo  entre  los  representantes  de  los 
trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.
2.º  El personal de Administración y Servicios tendrá dos días más de vacaciones al 
año, uno a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y uno a determinar por 
el trabajador.
Artículo  38.  Periodos  sin  actividad  del  personal  complementario  titulado  y  de 
administración y servicios.
Todo el personal complementario titulado y de administración y servicios tendrá 
derecho  a  disfrutar  de  seis  días  consecutivos  de  los  que  tengan  la  condición  de 
laborables, según el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, de permiso 
retribuido durante el período navideño. También tendrá derecho a disfrutar de tres días 
consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua, igualmente de los que tengan la 
condición de laborables según el mencionado calendario laboral. En cualquier caso, el 
empresario  podrá  establecer  turnos  entre  este  personal  a  efecto  de  mantener  los 
servicios en la empresa.
Artículo 39.  Parte proporcional.
El personal que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional 
de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda, según el tiempo trabajado 
durante el mismo.
CAPÍTULO III
Calendario Laboral
Artículo 40.  Calendario Laboral.
Dadas las características del sector, las empresas vendrán obligadas a elaborar el 
calendario laboral al comienzo del curso escolar, no al inicio del año natural, previa 
consulta a los representantes de los trabajadores, quienes podrán emitir un informe al 
respecto. Este calendario deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se 
adaptará, si fuera necesario, a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la 
elaboración  del  mismo,  por  el  Gobierno,  las  Comunidades  Autónomas  y  los 
Ayuntamientos. En el calendario laboral figurarán las vacaciones del personal y los 
horarios de trabajo, que podrán ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. 
Excepcionalmente y para el caso de impartición de materias optativas, así como, en los  es
módulos de Formación Profesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva  o
semanal podrá superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea  665www.
compensado el exceso de horas durante el curso escolar.
CAPÍTULO IV
Permisos
Artículo 41.  Permisos retribuidos.
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1.º  Quince días en caso de matrimonio o inscripción en el registro correspondiente 
como pareja de hecho. En ambos casos, los 15 días naturales podrán empezar a 
disfrutarse previo aviso y justificación tres días antes de la celebración, sin que ello 
suponga aumento del número de días de permiso, y sin perjuicio de su recuperación en 
caso de que no se produzca el hecho causante.
2.º  Tres días en caso de fallecimiento de hijo; o en caso de enfermedad grave, 
accidente  grave,  hospitalización  o  fallecimiento,  del  cónyuge  o  de  parientes  hasta 
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno de estos motivos el 
trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros, el permiso será 
de cinco días.
En el caso del permiso por hospitalización podrá iniciarse mientras dure el hecho 
causante,  no  obstante,  una  vez  iniciado  el  permiso  los  días  de  disfrute  serán 
continuados.
3.º  Dos días por intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que precisen reposo 
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando 
con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 
cinco días.
4.º  Un día por traslado del domicilio habitual.
5.º  Un  día  por  boda  de  parientes  hasta  segundo  grado  de  consanguinidad  o 
afinidad, que coincidirá con el día de la ceremonia.
6.º  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter 
público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período 
determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a 
su compensación económica.
7.º  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
8.º  Con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, se crea una 
bolsa de un máximo de 20 horas anuales por cada persona trabajadora para:
– Asistencia a consultas médicas del propio trabajador, de los hijos menores de 
edad, del cónyuge, de padres y familiares hasta el primer grado de consanguinidad o 
afinidad que no puedan valerse por sí mismos y cuya necesidad de acompañamiento se 
certifique oportunamente, siempre y cuando la asistencia a estas consultas no sea 
posible realizarlas fuera del horario de trabajo.
– Asistencia a tutorías de hijos menores, hasta un máximo de diez horas anuales 
con cargo a la bolsa de 20 horas antes señalada.
La  utilización  de  estas  horas  deberá  ser  acreditada  con  el  justificante  médico 
respectivo o del centro educativo, según el caso, y se procurará interferir lo menos 
posible  con  las  actividades  escolares  del  alumnado.  Se  podrá  limitar  su  ejercicio 
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. e.e
En el caso de los puntos 2.º y 3.º, se establece lo siguiente: b
tar acbo––an  jtaaSSdriio   eeerl l l h phuhreibemcicheehorroa  dc  cícaaoau mulsasapbanloentrettaae bsd eloqe  u.peerlo  7od0rui gc%ein  aed nee  dlla í dajoe frrenesacthidvoao ,,  ayel  ls pdoeilsircfmrituaist eoe  ld speeel  rppmerorismdoui sceoel   cmcoiusmamenond zoda íraeá,l    OE-A-2021-15665able en https://ww
este contará desde el día siguiente.
– Si iniciado el permiso se incluye algún día del fin de semana considerado no 
laborable para el trabajador, no se tendrá en cuenta en el cómputo.
Artículo 42.  Permisos no retribuidos.
Cualquier trabajador podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo, por curso 
escolar. La empresa tendrá que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 
días de antelación y el disfrute de dicho permiso, en el caso del personal docente, no 
coincide con otro trabajador del mismo nivel, y en el caso del personal no docente, no 
coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo.
Este permiso se disfrutará, como máximo, en dos períodos, aunque entre ambos no 
se agote el tiempo total previsto en el párrafo anterior.
Artículo 43.  Prestación por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo 
y durante la lactancia natural.
Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión de 
contrato derivada de nacimiento y cuidado de menor adopción, acogimiento permanente 
o preadoptivo, o riesgo durante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan 
los requisitos que establece la legislación vigente en cada uno de los casos.
Artículo 44.  Permiso para el cuidado del bebé lactante.
Los trabajadores, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, de acuerdo con el articulo 45.1.d) del ET, tendrán derecho a una 
hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del 
lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará 
proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción 
o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas por 
acuerdo entre empresa y trabajador o en su caso, lo establecido en aquella.
El personal en pago delegado podrá acumular el tiempo de lactancia, siempre que 
exista un Acuerdo al respecto entre la Administración educativa correspondiente y las 
organizaciones  empresariales  y  sindicales  por  mayoría  de  su  respectiva 
representatividad, o así se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa 
dictadas al efecto.
La  reducción  de  jornada  contemplada  en  este  apartado  constituye  un  derecho 
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro 
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras 
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección 
empresarial  podrá́  limitar  su  ejercicio  simultaneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa, que deberá́ comunicar por escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este 
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá́ extenderse hasta 
que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del 
cumplimiento de los nueve meses.
Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en este artículo 
podrá acumularse en jornadas completas disfrutándose de una sola vez inmediatamente  s
después de que finalice la baja por nacimiento oe.
La concreción horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia corresponderá  w.
al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con  665ww
cquuiidnacdeo d díaesl  bdeeb aén ltaeclatacnióten., precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso por
Artículo 45.  Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos.
Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 12 años o a un familiar 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida, podrán reducir su jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del 
salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Si dos o mas trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el 
mismo sujeto causante el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones 
justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador, quién 
deberá  preavisar  al  empresario  con  15  días  de  antelación  a  la  fecha  en  que  se 
reincorporará a su jornada ordinaria.
CAPÍTULO V
Cursos y exámenes de los trabajadores
Artículo 46.  Cursos.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice 
voluntariamente, los gastos de matrícula, desplazamientos y residencia correrán a cargo 
de aquélla. En el caso de que el trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto públicas 
como privadas, el Centro abonará tan sólo la diferencia entre el importe de ésta y los 
gastos anteriormente mencionados.
Los empresarios facilitarán el acceso a cursos para el personal contratado que desee 
el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autónoma donde radique la empresa 
educativa.
El  personal  que  asista  a  cursos  de  perfeccionamiento,  previo  permiso  del 
empresario, tendrá derecho a percibir su retribución durante su duración.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho 
a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo 
acumulables por un periodo de hasta cinco años.
Para el disfrute de este permiso, el trabajador deberá solicitarlo con un preaviso 
mínimo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menos plazo 
para su solicitud. Deberá constar expresamente su concesión por parte de la empresa.
Tendrán esta misma consideración los permisos individuales concedidos al amparo 
del Acuerdo Nacional para la Formación Continua.
Artículo 47.  Exámenes oficiales.
Para realizar exámenes oficiales, el trabajador tendrá la correspondiente licencia, con 
derecho a retribución, debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula como 
haber asistido a dichos exámenes.
CAPÍTULO VI
Excedencias, suspensión del contrato y jubilaciones
Artículo 48.  Clases de excedencia. e.
La excedencia podrá ser voluntaria, forzosa o especial, en los términos previstos en  665ww
lsoasl vaor tlíoc uelsotsa bsliegcuiideon teens .e El nca tpoídtuolso  lcoosr creasspoosn edli etrnatbea aja ddeorre ncoh otes nsdinrád idcaelreesc.ho a retribución,
Artículo 49.  Excedencia forzosa.
Serán causas de excedencia forzosa las siguientes:
1.ª  Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia 
al trabajo.
2.ª  Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre 
que la organización sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad 
legal suficiente en el ámbito del presente Convenio.
3.ª  Durante el período de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen 
dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de diez años de ejercicio activo 
en  la  misma  empresa.  Cuando  este  perfeccionamiento  sea  consecuencia  de  la 
adecuación de la empresa a innovaciones educativas, el período exigido de ejercicio 
activo quedará reducido a cuatro años.
Artículo 50.  Excedencia especial.
Serán causas de excedencia especial, las siguientes:
1.ª  Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo 
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad 
no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En este caso la 
excedencia no será superior a 3 años.
2.ª  Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, por 
adopción o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los términos previstos en la 
legislación vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo, 
el  empresario  podrá  limitar  su  ejercicio  simultaneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa.
Artículo 51.  Reserva del puesto de trabajo.
El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva 
del puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella 
dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el período de 
excedencia.
También tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la 
antigüedad adquirida, el trabajador que esté en situación de excedencia voluntaria, en 
los términos previstos en el artículo siguiente, cuya excedencia esté motivada por su 
incorporación como cooperante a un proyecto de cooperación para el desarrollo o de 
ayuda humanitaria internacional.
Desaparecida  la  causa  que  motivó  la  excedencia,  el  trabajador  tendrá  30  días 
naturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causará baja 
definitiva en el mismo.
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación 
de la correspondiente documentación acreditativa.
Artículo 52.  Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito, 
pudiendo solicitarlo todo el que tenga, al menos, un año de antigüedad en la empresa y  s
no haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores. oe.
munu tmuEDoáli c xpahiemcaru omee dirxsdecoo e c ddpineeac nreoacx  iaacañed odeeselma.nnpcteiaazr alvoro.ál uan tadrisiafr sueta crsoen ceeld perriám peor r mune sm díneiml cou drseo c ueastcrool amr,e sseaslv oy   2021-15665n https://www.
Se podrá pactar de mutuo acuerdo entre las partes la reserva del puesto de trabajo y
la duración de la misma, en su caso. Bc
Artículo 53.  Excedencia por víctimas de violencia de genero.
Se establece una excedencia por víctimas de violencia de género con una duración 
de entre tres meses y un año y reserva del puesto de trabajo durante la misma. Para el 
disfrute de esta excedencia será preciso acreditar documentalmente la condición de 
víctima de violencia de género con la correspondiente resolución judicial o administrativa, 
y así mismo se deberá asegurar la confidencialidad de la situación.
Artículo 54.  Reingreso en la empresa.
El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria, sólo conservará el derecho al 
reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría 
laboral. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad.
El trabajador deberá solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes de antelación 
a la fecha de finalización de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.
Artículo 55.  Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente.
En  el  supuesto  de  Incapacidad  temporal,  el  contrato  permanecerá  suspendido 
durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el período que la empresa haya 
dejado de cotizar a la Seguridad Social.
En el supuesto de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, Absoluta 
o Gran Invalidez, el contrato permanecerá suspendido durante 2 años a contar desde la 
fecha de la resolución que la declaró si a juicio del órgano de calificación la situación de 
incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que 
permita su reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el tiempo de suspensión se computará la antigüedad.
Artículo 56.  Jubilaciones.
El trabajador podrá jubilarse de manera ordinaria según los requisitos establecidos 
en la legislación vigente, aplicable al efecto.
La jubilación podrá tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdo entre el 
empresario y el trabajador.
Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitar los sistemas 
de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente.
TÍTULO IV
Retribuciones
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 57.  Pago de salarios.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio, 
quedan establecidos en las Tablas Salariales fijadas al efecto, que se corresponden con 
la jornada anual señalada para las diferentes categorías, que son las establecidas en el  s
anexo VII de este Convenio colectivo correspondientes a los años 2020 y 2021. oe.
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El abono de estos salarios en la nómina del personal docente en pago delegado
corresponde a la Administración Educativa competente. En ningún caso las empresas  Bc
titulares  de  los  centros  educativos  asumirán  el  abono  de  estas  cantidades 
correspondientes a este personal, no estando obligadas a ello.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros 
días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.
Artículo 58.  Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo.
La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendrá otras limitaciones que las 
exigidas  por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la 
prestación laboral. Esta modalidad no podrá implicar una reducción salarial.
No obstante, en supuestos acreditados de modificación de unidades o del concierto 
educativo se podrá proceder a la movilidad funcional dentro del Grupo I sólo limitada por 
la exigencia de la titulación académica o profesional necesaria, y el trabajador percibirá 
el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito.
Artículo 59.  Movilidad funcional externa al grupo profesional.
La  movilidad  funcional  para  la  realización  de  funciones,  tanto  superiores  como 
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, 
razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su 
atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los 
representantes de los trabajadores. Las demás condiciones serán las que establezca la 
legislación vigente en cada momento.
Artículo 60.  Anticipos de salario.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda 
exceder del 90% del importe del salario mensual. Para los trabajadores incluidos en 
pago delegado el empresario tramitará la petición ante la Administración para que la 
misma satisfaga dicho anticipo.
Artículo 61.  Empresas educativas de titularidad no española.
Las retribuciones del personal de nacionalidad española que preste servicios en 
empresas educativas de titularidad no española radicadas en España, no podrán ser 
inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la misma nacionalidad que la 
del titular de la empresa, ni tampoco inferiores a las señaladas en este Convenio.
Artículo 62.  Trienios.
Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal 
efecto se indica en las Tablas Salariales. El importe íntegro de cada trienio se hará 
efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.
Artículo 63.  Cómputo de antigüedad.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la 
empresa.
Artículo 64.  Pagas extraordinarias. s
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio,  b
percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes, el importe de  665ww
ddeols  sgarlaatriifoic, aacniotingeüse deaxdtr ayo crdoimnaprlieams,e enqtousiv easlepnetceísfi ccoasd. aS uen haa rdáen  eellfaesc tiav ausn aa nmteesn dseula l1id adde 
julio y del 23 de diciembre de cada año.
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año, se le 
abonarán las gratificaciones extraordinarias, prorrateándose su importe en proporción al 
tiempo de servicio.
Artículo 65.  Prorrateo de pagas.
De  común  acuerdo  entre  el  empresario  y  los  trabajadores  podrá  acordarse  el 
prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades.
Artículo 66.  Paga Extraordinaria por Antigüedad en la Empresa.
Los  trabajadores  que  cumplan  25  años  de  antigüedad  en  la  empresa,  tendrán 
derecho  a  una  única  paga  cuyo  importe  será  equivalente  al  de  una  mensualidad 
extraordinaria por cada quinquenio cumplido.
Artículo 67.  Paga Extraordinaria por Antigüedad en la Empresa del personal docente en 
pago delegado.
Sin perjuicio del derecho establecido en el artículo anterior, el personal en régimen 
de pago delegado percibirá este salario directamente de las administraciones educativas 
a través del pago delegado en función de las disponibilidades presupuestarias de los 
módulos de conciertos. El abono estará condicionado a que el mismo sea efectuado por 
la  Administración  Educativa  correspondiente  Las  empresas,  por  tanto,  no  abonarán 
cantidad alguna por este concepto.
Cuando  una  Comunidad  Autónoma  justifique  la  insuficiencia  de  dotación 
presupuestaria anual para el abono de esta paga por antigüedad en la empresa, los 
efectos que regula el artículo 66 de este Convenio Colectivo quedarán inmediatamente 
aplazados  hasta  que  la  Comunidad  Autónoma  disponga  de  una  nueva  dotación 
presupuestaria anual y emita las resoluciones o instrucciones de abono correspondientes 
o  hasta  que  las  organizaciones  empresariales  y  sindicales  por  mayoría  de  su 
representatividad en el ámbito autonómico, y previa conformidad de la Administración 
Educativa competente, alcancen un acuerdo al respecto, conforme a lo establecido en la 
Disposición Adicional Octava del presente Convenio.
En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administración competente o los 
acuerdos suscritos respetarán los derechos de los trabajadores que se hayan generado 
durante el periodo de aplazamiento.
Para  el  desarrollo  autonómico  de  lo  que  dispone  este  artículo  se  estará  a  lo 
establecido en la Disposición Adicional Octava.
Artículo 68.  Retribución de jornadas parciales.
Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada 
en este Convenio, percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales 
contratadas. El personal docente percibirá su retribución en proporción al número de 
horas lectivas semanales contratadas. Este modo de cálculo del salario se establece sin 
perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan 
según su jornada total.
Artículo 69.  Retribuciones proporcionales.
Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo,  o
subgrupo o distinta categoría profesional, se fijarán en proporción al número de horas  665ww
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Artículo 70.  Trabajo nocturno.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, u 
otros  horarios  que  deban  pactarse  por  circunstancias  especiales,  tendrán  la 
consideración  de  trabajo  nocturno,  y  se  incrementarán  a  efectos  de  retribución  en 
un  25%  sobre  el  salario.  Esto  no  será  de  aplicación  cuando  el  salario  se  haya 
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
CAPÍTULO II
Complementos específicos
Artículo 71.  Complemento por función.
Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categorías funcionales 
directivas  descritas  en  el  artículo  10,  apartado  1.8,  percibirán,  mientras  ejerzan  su 
cometido, las gratificaciones temporales señaladas al efecto para cada nivel educativo 
en las Tablas Salariales, o aquel que se haya acordado expresamente, en aplicación de 
lo dispuesto en la disposición adicional octava de este Convenio.
En aquellos centros integrados por más de un nivel de enseñanza obligatoria, donde 
exista un único Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirán, mientras 
ejerzan su cometido, el complemento por función señalado para el nivel de enseñanza 
obligatoria superior que exista en el centro.
Artículo 72.  Complemento de Bachillerato.
El personal docente que imparta enseñanzas en el Bachillerato, percibirá como 
complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa, 
el fijado al efecto en las tablas salariales.
CAPÍTULO III
Otros complementos
Artículo 73.  Complementos retributivos autonómicos.
En  aquellas  Comunidades  Autónomas  en  donde  las  organizaciones  legitimadas 
hayan acordado complementos retributivos, los trabajadores percibirán el mismo como 
complemento autonómico, y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos.
Artículo 74.  Complemento por incapacidad temporal.
1.º  Caso general: Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal y 
durante los tres primeros meses, recibirán el complemento necesario hasta completar 
el 100 % de su retribución salarial total, incluido los incrementos salariales producidos en 
el periodo de baja.
2.º  Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la 
Administración educativa correspondiente, la percepción del 100% de su retribución 
salarial total se extenderá a los siete primeros meses de la incapacidad temporal.
3.º  En cada caso de los señalados anteriormente, una vez superados los periodos  s
respectivos indicados, se abonará el 100% de la retribución salarial total en proporción  oe.
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este concepto.
No obstante, cuando una Comunidad Autónoma modifique estas condiciones en 
función de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las organizaciones 
empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio Colectivo adaptarán este 
artículo en dicho ámbito a la nueva situación.
Artículo 75.  Plus de portero.
El portero recibirá un plus correspondiente al 9 % del salario los 12 meses del año, si 
tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefacción, siempre que sea ésta de 
carbón u otros productos sólidos.
Artículo 76.  Plus de residencia.
Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias percibirán como plus de 
residencia o insularidad, según los casos, los complementos señalados al efecto en el 
anexo VII.
Los  trabajadores  que,  a  la  entrada  en  vigor  del  presente  Convenio,  viniesen 
percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el anexo VII, 
continuarán percibiendo esas cantidades como derecho ad personam, no pudiendo ser 
reducidas ni absorbidas.
TÍTULO V
Régimen asistencial
CAPÍTULO I
Prevención de riesgos laborales
Artículo 77.  Seguridad en el trabajo.
Las empresas y el personal afectado por este Convenio, cumplirán las disposiciones 
sobre seguridad en el trabajo, contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 
de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), así como sus 
normas de desarrollo.
Artículo 78.  Prevención de riesgos laborales.
Reconociendo la importancia de la prevención de riesgos laborales, la mejora de la 
seguridad,  la  salud  laboral  y  la  calidad  del  ambiente  de  trabajo,  los  firmantes  del 
presente Convenio se comprometen a fomentar su integración total en la actividad 
laboral a través de la formación, la utilización de técnicas de prevención y la mejora de 
las condiciones de trabajo en general.
Artículo 79.  Delegados de prevención.
Los  Delegados  de  Prevención  son  los  representantes  de  los  trabajadores  con 
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de 
los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de  s
la Ley 31/1995. oe.
En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será el  w.
DseerláeE genal edlgaois dd oee m pPoperr reyss oeannsat rld.ee l o3s1 D ae le4g9a dtroasb adjea dPoerresso, nhaal.brá un Delegado de Prevención que  2021-15665n https://ww
En las empresas de 50 o más trabajadores, los Delegados de Prevención serán 
designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala 
establecida en el artículo 35.2 de la Ley 31/95.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, así como las garantías y sigilo 
profesional, se estará a lo previsto en los artículo 36 y 37 de la Ley 31/1995.
En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores, se constituirá un Comité 
de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la 
mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o 
sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  tendrá  las  competencias  y  facultades  que  se 
establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995.
El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como 
representantes de los trabajadores en esta materia específica, y, además, el necesario 
para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a)  El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
b)  El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de 
prevención de riesgos.
c)  El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter 
preventivo.
d)  El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en 
las visitas al centro de trabajo.
e)  El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que 
han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
f)  El destinado a su formación.
Las empresas facilitarán a los Delegados de Prevención la formación necesaria para 
el adecuado desarrollo de sus funciones, o facilitarán, dentro de su actividad laboral, el 
tiempo necesario para ello.
Artículo 80.  Revisión médica.
Las empresas garantizarán una revisión médica anual, que tendrá carácter voluntario 
para los trabajadores.
Artículo 81.  Enfermedades profesionales.
La Comisión Paritaria estudiará en el marco que establezcan los Reglamentos de 
desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la creación de un servicio 
especializado de enfermedades profesionales, tales como:
a)  Enfermedades neurológicas crónicas.
b)  Patologías otorrinolaringológicas.
c)  Enfermedades infecto-contagiosas crónicas.
d)  Alergias crónicas.
etc.
A tal efecto, y si es el caso, la Comisión Paritaria se dirigirá a los organismos 
competentes, instándoles a la creación de dicho servicio.
Artículo 82.  Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la Seguridad y Salud en el  oe.
PStraaebr ccaioajonlm seteintnu tiereál  c Suonen c óFtorogrn addnoeos   elPassúp beElcicmíofipcsro.e spaasra  dlea  pErnosmeoñcainózna d eP rliav asdeag uSriodsatde nyi dsaasl uTdo etanl  eol   2021-15665n https://www.
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con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, 
así  como  sobre  los  derechos  y  obligaciones  preventivas  del  empresario  y  de  los 
trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
Este  órgano  asumirá  todas  las  competencias  contempladas  en  la  Estrategia 
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, 
y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc., 
sean precisos así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de 
los programas.
El  órgano  se  denomina  «Órgano  Paritario  Sectorial  para  la  promoción  de  la 
Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector de las Empresas de Enseñanza Privada 
Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos».
La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y Salud en 
el  Trabajo  en  el  sector  de  las  empresas  de  enseñanza  privada  sostenidas  total  o 
parcialmente con fondos públicos, se establece en el domicilio social de EDUCACIÓN y 
GESTIÓN (EyG).
El Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones firmantes del presente 
Convenio,  y  deberá  tener  al  menos  un  representante  por  cada  una  de  dichas 
organizaciones, siendo igual el número de componentes tanto por la parte social, como 
por la parte patronal.
En la primera reunión que se celebre se designará un Presidente y un Secretario de 
entre  sus  miembros,  recayendo  siempre  la  Presidencia  en  un  representante  de  la 
Patronal y la Secretaría en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las reuniones 
acompañados de los asesores que estimen necesarios.
Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su caso, de 
una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este órgano, y 
de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este órgano. Sus 
miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, 
pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duración.
CAPÍTULO II
Mejoras sociales
Artículo 83.  Ropa de trabajo.
Las empresas proporcionarán al personal de servicios y al personal técnico de 
talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez al año.
El personal docente, a petición propia o por ser costumbre ya implantada, recibirá 
una  bata  al  año,  con  obligación  de  usarla  durante  las  actividades  docentes.  El 
profesorado de Educación Física, o que ejerza como tal, recibirá un chándal y calzado 
deportivo una vez al año.
Artículo 84.  Ayudas al estudio.
Las  empresas  educativas  comprendidas  en  los  ámbitos  de  aplicación  de  este 
Convenio mantendrán, para el personal afectado por el mismo y para sus hijos, un 
régimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y 
en la gratuidad de enseñanza, tal y como se detalla en los dos artículos siguientes. es
Artículo 85.  Preferencia de plaza en puestos escolares. 665www.
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pjoernrmaditean l alabso rcaalr aacntuearíls, tipcaarsa p croupailaqsu ideer  lnai veeml perdeuscaa.tivo de los allí impartidos y si así lo  BOE-A-cable e
Son beneficiarios de esta ayuda:
a)  Los trabajadores afectados por este Convenio.
b)  Los hijos de los mismos.
c)  Los  hijos  huérfanos  de  aquellos  trabajadores  que  al  fallecer  tuvieran  una 
antigüedad superior a dos años.
d)  Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa excepto el caso 
contemplado en el artículo 49.1.
Artículo 86.  Enseñanza gratuita.
Se establece un régimen de gratuidad según los siguientes criterios:
1.º  La  gratuidad  total  se  refiere  a  la  enseñanza  reglada  y  a  las  actividades 
complementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno de 
los  niveles  educativos  señalados  en  el  artículo  2,  y  afecta  a  todas  las  empresas 
educativas que se rigen por este Convenio.
2.º  Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicación al menos igual a la 
mitad de la jornada laboral anual.
3.º  Son beneficiarios de esta ayuda:
a)  Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de 
trabajo.
b)  Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donde realicen 
sus estudios.
c)  Los  hijos  huérfanos  de  aquellos  trabajadores  que  al  fallecer,  tuvieran  una 
antigüedad superior a dos años.
d)  Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa, excepto el 
caso contemplado en el artículo 49.1.
4.º  El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los señalados, será:
a)  Educación  Infantil,  1.er  ciclo  de  ESO  (sin  concertar),  2.º  ciclo  de  ESO, 
Bachillerato, F.P. de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Ciclos Formativos de Grado 
Básico o su equivalente conforme a la legislación vigente, EPA: 2 %.
b)  Educación Primaria y 1.er ciclo de ESO (con concierto): 3 %.
Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita, en el propio 
centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes señalados.
Los hijos de los trabajadores de otros centros, únicamente tendrán derecho a la 
enseñanza gratuita, siempre que los porcentajes señalados en el párrafo anterior, no 
hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro.
Se establece un máximo del 15 % de alumnos becados en el Primer Ciclo de 
Educación Infantil, fijándose una beca del 50% de la actividad del mismo. Únicamente 
esta parte es la susceptible de ser becada a través de este artículo, distribuyéndose la 
cuantía de esta beca entre el número de alumnos becados para este ciclo.
5.º  Los trabajadores estarán obligados a solicitar las ayudas al estudio que se 
oferten por las Administraciones Públicas, si cumplen las condiciones señaladas por las 
respectivas  convocatorias.  Si  son  concedidas  reintegrarán  a  la  empresa  educativa 
correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos así obtenidos permitirán atender  s
a un número superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior. e.
6.º  Para la aplicación de este artículo se estará a lo dispuesto en el anexo V de  w.
este Convenio. 665ww
Artículo 87.  Manutención y alojamiento.
El personal afectado por este Convenio tendrá los siguientes derechos:
1.º  Con  independencia  de  la  jornada  laboral,  el  personal  docente  a  quien  se 
encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o 
recreos motivados por ella, tendrá derecho a manutención en los días dedicados a esta 
actividad.
2.º  El personal no afectado por el párrafo anterior, tendrá derecho a utilizar los 
servicios  de  comedor,  abonando  el  50  %  de  lo  establecido  para  los  alumnos.  Es 
potestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10 % del 
número de alumnos que lo utilicen habitualmente.
3.º  Asimismo, el personal podrá, eventualmente y salvo que exista causa justificada 
en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como máximo el 50 % de lo 
establecido para los alumnos.
4.º  En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personal que 
atienda a los servicios de comedor y cocina, tendrá derecho a manutención los días que 
ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.
5.º  El personal interno tendrá derecho a manutención y alojamiento. Para este 
personal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendrá carácter de partida y 
por ello se dispondrá, como mínimo, de una hora de descanso para la comida.
Artículo 88.  Seguros de responsabilidad civil y accidentes.
Todas las empresas afectadas por este Convenio, deberán contar con dos pólizas de 
seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales 
de todo el personal afectado por este Convenio.
Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores los pormenores de 
las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.
Deberá estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que 
figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante acreditación 
por los boletines TC-2. Así como, nominalmente, todos los trabajadores en situación de 
excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el artículo 46.1, aun cuando no 
figuren en el TC-2 de la empresa.
Artículo 89.  Garantías y coberturas.
En extracto, las garantías y coberturas de las pólizas reseñadas serán las siguientes:
1.º  Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de 
sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal 
y exclusión de:
a)  Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles.
b)  Cualquier  daño  inmaterial  que  no  sea  consecuencia  directa  de  los  daños 
materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.
c)  Los riesgos excluidos por imperativo legal.
d)  Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras.
Prestación máxima por siniestro: 50.000 euros.
2.º  Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgica-farmacéutica en  e.
caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio de la profesión como  w.
en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas  665ww
legaClmaepnitatel  ays leags ucroamdoú nemn ecnatseo c doen tmemueprltaed: a1s8 .p0o3r0 l,a3s6 C eoumropsa.ñías Aseguradoras.
Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existe un 
baremo para la determinación de la indemnización, expresado en porcentaje sobre la 
suma asegurada.
No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Los derechos de este 
seguro son compatibles con cualquier otro.
CAPÍTULO III
Derechos sindicales
Artículo 90.  Ausencias.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados 
Sindicales, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a 
remuneración, para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los 
términos establecidos legalmente y en este Convenio.
Artículo 91.  No discriminación.
Ningún  trabajador  podrá  ser  discriminado  por  razón  de  su  afiliación  sindical, 
pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir, sin perturbar 
el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social 
comunicándolo al empresario.
Artículo 92.  Representación de los delegados de personal.
Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario, la 
representación  para  la  que  fueron  elegidos  y  tendrán  las  mismas  competencias 
establecidas para los Comités de Empresa.
Artículo 93.  Representación del comité de empresa.
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de 
trabajadores en la empresa o centro de trabajo, para la defensa de sus intereses, 
constituyéndose en cada centro de trabajo, cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
Artículo 94.  Derechos y garantías.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados 
Sindicales  tendrán  todas  las  competencias,  derechos  y  garantías  que  establece  el 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  la  Ley  Orgánica  de  Libertad  Sindical  y  demás 
disposiciones legales aplicables.
Artículo 95.  Acumulación de horas.
Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia, Comunidad Autónoma o 
Estado, las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del 
Convenio, podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de 
Empresa  y,  en  su  caso,  de  los  Delegados  de  Personal  pertenecientes  a  sus 
organizaciones,  en  aquellos  trabajadores,  Delegados  o  miembros  del  Comité  de 
Empresa que las Centrales sindicales designen. e.
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, los Sindicatos comunicarán a la  w.
Organización  patronal  correspondiente,  el  deseo  de  acumular  las  horas  de  sus  665ww
DeleLgaasd Oosrg.anizaciones legitimadas para la negociación de este Convenio, podrán pactar
cpoang ol adse leAgdamdion.istraciones competentes, la liberación de los trabajadores incluidos en  BOE-A-cable e
Las  Administraciones  correspondientes  harán  efectivos  los  salarios  de  dichos 
liberados, según la legislación vigente.
Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por escrito al empresario, con 
antelación a la liberación, el nombre del trabajador designado, previa aceptación expresa 
del mismo.
Artículo 96.  Derecho de reunión.
Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de 
trabajo, siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, 
en  todo  caso,  de  acuerdo  con  la  legislación  vigente.  Las  reuniones  deberán  ser 
comunicadas al empresario o representante legal de la empresa, con la antelación 
debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no 
pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea.
Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario o 
representante legal de la empresa, podrá regular el trabajo del día, con el fin de hacer 
posible la asistencia de este personal a dichas asambleas.
Artículo 97.  Cuota sindical.
A  requerimiento  de  los  trabajadores  afiliados  a  las  Centrales  o  Sindicatos,  los 
empresarios podrán descontar en la nómina de los mismos, el importe de la cuota 
sindical que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
Artículo 98.  Ausencia por negociación de Convenio.
Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el ámbito de este 
Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna 
empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisión 
negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o 
arbitraje), previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a 
remuneración, para participar en negociaciones de futuros convenios o en las sesiones 
de la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje.
TÍTULO VI
Faltas, sanciones, infracciones
CAPÍTULO I
Faltas
Artículo 99.  Tipos.
Para el personal afectado por este Convenio, se establecen tres tipos de faltas: 
leves, graves y muy graves.
1.º  Son faltas leves:
a)  Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días.
b)  Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días. e.
c)  La no comunicación, con la antelación previa debida, de la inasistencia al trabajo  w.
por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se  665ww
hfaaltcae ralol  ytr aebna gjoe npeorra l,c aeul sinac ujumsptilfiimcaiednat,o  ad em leonso dse bqeuree ss edae  ceavriádcetnetre  inlafo rimmaptoivsoib ipliadraad  codne 
la empresa.
d)  Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa 
justificada, hasta 2 veces en 30 días.
e)  Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo; 
no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlar la asistencia y la 
disciplina de los alumnos, así como, negligencia en el uso de los materiales, utensilios o 
herramientas propias del mismo.
f)  No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo, 
establecidas por la empresa.
g)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.º  Son faltas graves:
a)  Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en el 
plazo de 30 días.
b)  Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en un 
plazo de 30 días.
c)  El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación 
vigente.
d)  Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas, 
cuando revistan acusada gravedad. Se considerará que revisten acusada gravedad, si 
menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la 
persona del alumno o a sus familiares.
e)  Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo, 
establecidas por la empresa.
f)  La  realización,  sin  el  oportuno  permiso,  de  trabajos  particulares  durante  la 
jornada.  Asimismo,  el  empleo  de  útiles,  herramientas,  maquinaria,  vehículos,  y,  en 
general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a 
los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
g)  El falseamiento y/o la omisión maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en 
la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.
h)  La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada 
y salida al trabajo.
i)  El  quebrantamiento  o  la  violación  de  secretos  de  obligada  reserva  que  no 
produzca grave perjuicio para la empresa.
j)  La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 días.
3.º  Son faltas muy graves:
a)  Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30 
días.
b)  Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo 
de 30 días.
c)  Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier 
miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.
d)  El  fraude,  deslealtad  o  abuso  de  confianza  en  la  realización  de  la  tarea 
encomendada.  Se  entenderá  que  existe  este  fraude  si  se  abandona  injustificada  y 
reiteradamente  la  función  docente  y  si  se  incumplen  gravemente  las  obligaciones 
educativas derivadas de la legislación en vigor.
e)  La apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros 
o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias de la empresa. e.
f)  El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en  w.
el trabajo establecidas por la empresa. 665ww
enfegr)m eLdaa ds oim auclcaicdieónnt ed eco ne nlafe frimnaeldidaadd  od ea rcecaidlizeanrt ec uoa lqlau ieprr otrloanbgaajoc ipóonr  cduee nlata  bparjoap ipao or 
ajena.
h)  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca 
grave perjuicio para la empresa.
i)  La embriaguez habitual o toxicomanía, que incidan en el trabajo.
j)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
k)  La  reincidencia  en  falta  grave,  si  se  cometiese  dentro  del  año  siguiente  a 
haberse producido la primera infracción.
Artículo 100.  Prescripción.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
1.º  Las faltas leves, a los diez días.
2.º  Las faltas graves, a los 20 días.
3.º  Las faltas muy graves, a los 55 días.
CAPÍTULO II
Sanciones
Artículo 101.  Clases de sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes:
1.º  Por falta leve: amonestación verbal o escrita.
2.º  Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a 14 días.
3.º  Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días, con o sin 
apercibimiento de despido; despido.
Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sanciones impuestas 
pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales  quedarán  canceladas  al 
cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o 
muy grave.
Artículo 102.  Procedimiento sancionador.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha 
y hechos que la motivaron. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o 
Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere.
El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la 
conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas leves, graves y 
muy graves.
Artículo 103.  Infracciones de los empresarios.
Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo 
dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales, serán consideradas como 
infracción laboral.
El personal contratado, a través del comité de empresa, delegados de personal o 
delegados sindicales, tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción 
apelando al empresario.
Sin en el plazo de diez días desde la notificación al empresario no hubiese recibido  e.e
solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante  w.b
la Comisión Paritaria de Interpretación, Mediación y Arbitraje, la cual en el plazo máximo  665ww
de 2C0u daílaqsu iae rlaa  rdeec elpacsi ópna rdteels m pisomdroá,  eampeitliarár  dailc dtaicmtaemn.en de la Inspección de Trabajo o
DireEccni ótond Por coavsinoc,i asle d eesl tMarián iast elor ipor deevi sTtroa beanj ola, su  doisrgpaonsiiscmioon easu lteognaólmesic voi gceonrrteessp.ondiente.
Disposición adicional primera.
La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la 
presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a 
la lectura y comprensión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de 
este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de 
trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de 
las  personas  de  ambos  sexos,  salvo  en  aquellos  casos  que  por  imperativo  legal 
correspondan a la mujer.
Disposición adicional segunda.
En los niveles concertados, la Administración Educativa competente es responsable 
de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan, quedando condicionado su 
abono a que sea efectuado por ella. Las empresas por tanto, no abonarán cantidad 
alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia no estarán obligadas a ello. Los 
trabajadores que consideren lesionados estos derechos, deberán reclamarlos ante las 
instancias pertinentes, dirigiéndose conjuntamente contra la Administración educativa 
correspondiente y contra el empresario.
Disposición adicional tercera.
A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, el período de tiempo 
que se extiende desde el 1 de septiembre de un año al 31 de agosto del año siguiente.
Disposición adicional cuarta.
Las  Administraciones  educativas  mantendrán  durante  la  vigencia  del  presente 
Convenio, la ratio profesor/unidad que venían abonando mediante la nómina de pago 
delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma 
que  se  pueda  producir  por  la  Ley  de  Presupuestos  Generales  del  Estado,  por  la 
normativa equivalente de las Comunidades Autónomas y/o por los Acuerdos específicos 
adoptados en dichas Comunidades.
Disposición adicional quinta.  Descuelgue salarial por falta de alumnado.
Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiación de 
fondos públicos, no vendrán obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes 
tablas salariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada año de 
vigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si no 
superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo año:
– 1.er ciclo Educación Infantil:
0-1 años: 4 alumnos.
1-2 años: 7 alumnos.
2-3 años: 7 alumnos.
– 2.º Ciclo Educación Infantil: 20 alumnos.
– Bachillerato: 29 alumnos.
– C.F.G.M.: 25 alumnos. e
– C.F.G.S.: 20 alumnos. b
trabDEajnea  dtoeorsdetosa   ecdnae slacoi ,se imólanps r esesema ,p isnrief oesrsamtso aser áen xviiosabtriáelignraa ntao. rilaam  Cenotme isaió nl oPs arrietaprriae se(cn/t aHntaecsie nddea  ldoes   2021-15665n https://ww
Pavones, 5 - 1.º, 28030 Madrid), comunicación por correo postal certificado o burofax de
que se ha aplicado la cláusula anterior junto con la notificación a los representantes de
los trabajadores, si los hubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, 
utilizando el procedimiento que se ha establecido en el anexo VI de este Convenio, 
garantizando la protección de datos al incluir datos personales del alumnado.
Disposición adicional sexta.  Inaplicación de Convenio.
Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas organizativas o de 
producción en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar las condiciones de 
trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias, en los términos y 
de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el 
momento Disposición adicional en que dichas causas concurran.
Disposición  adicional  séptima.  Reconocimiento  de  derechos  para  el  personal  que 
presta sus servicios en el Primer Ciclo de Educación Infantil.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del VI Convenio Colectivo estuvieran 
prestando sus servicios en la etapa de Educación Infantil Primer Ciclo conservarán las 
condiciones laborales establecidas para esta etapa educativa en el V Convenio Colectivo 
mientras presten sus servicios en esta etapa.
Disposición adicional octava.
En  virtud  de  lo  establecido  en  al  artículo  1  del  presente  Convenio,  en  las 
Comunidades y Ciudades Autónomas se podrán alcanzar Acuerdos sobre las siguientes 
materias:
1)  Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. El 
abono de estos complementos, para los profesores incluidos en la nómina de pago 
delegado, estará condicionado a que sea hecho efectivo por la Administración educativa 
correspondiente. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos 
conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello.
2)  Configuración  de  las  funciones  directivas  temporales  y  su  correspondiente 
financiación.
3)  Paga extraordinaria por antigüedad en le empresa:
a)  Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigüedad 
en la empresa.
Los posibles calendarios de abono que se pacten en los ámbitos autonómicos con 
las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado, 
podrán superar el ámbito temporal fijado para este Convenio, previo acuerdo entre las 
organizaciones  empresariales  y  sindicales  que  alcancen  la  mayoría  de  su 
representatividad. En estos acuerdos podrá hacerse coincidir el devengo de los derechos 
con los calendarios de abono que se pacten.
b)  En el supuesto de aplazamiento de los efectos de la paga contemplada en el 
artículo 67 de este Convenio Colectivo, se habilita a la Comisión Paritaria para proceder 
conforme a la legislación vigente a dicho aplazamiento, a la mayor brevedad y previa 
comunicación de alguna de las organizaciones firmantes de este Convenio Colectivo 
legitimadas en el ámbito autonómico, así como al seguimiento y estudio de los acuerdos 
que se pudieran alcanzar en las CC. AA. e
En  este  caso  en  las  CC.  AA.  las  organizaciones  patronales  y  sindicales  más  bo
representativas del sector deberán firmar acuerdos sobre la Paga Extraordinaria por  665ww
eáAsmnttabiEgbitülol eea cadbeuaortdnáo onn e ódlnmoe s iecl aost ét aprEm apmriaanpg orqaesu, s epea an lar c alAoo lndso  msql aipunsreios  tfArseaedsc omiaóriednnsa isE pitndrtaaculrccuáiaoi dtnlioaves as a e hpnEal igcdlaaau  ccneiaóófetmnivc iatndivsaeo. l d  eDaesr iptcteíhac ougaslobo  o dan6eco6lue. egerandd ooes,l    OE-A-2021-15able en https://
estará  condicionado  a  que  sea  hecho  efectivo  por  la  Administración  educativa
correspondiente. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos 
conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello.
4)  Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por 
la no renovación de conciertos educativos.
5)  Acuerdos sobre Equipos Educativos.
6)  Acumulación de horas por lactancia.
7)  Medidas  que  favorezcan  la  jubilación,  tanto  parcial  como  total,  de  los 
trabajadores.
8)  Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un signo 
de calidad la reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el 
marco de lo establecido en esta Disposición, también podrán alcanzarse Acuerdos sobre 
jornada, sin que en ningún caso, se rebasen los máximos previstos en el artículo 26 de 
este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, 
será de aplicación el artículo 26 de este Convenio.
9)  Se establece la posibilidad de negociar en las CC. AA, otros complementos, 
como los sexenios, siempre y cuando se haga cargo de su abono la Administración 
educativa competente y sin que las empresas estén obligadas al pago de cantidad 
alguna por estos complementos.
10)  Cuando se produzcan acuerdos de incremento de ratios en las comunidades 
autónomas, o estas ya tuvieran ratios suficientes para ello, se podrán suscribir acuerdos 
donde tendrán prioridad la reducción de una hora de carga lectiva, sin reducción de 
jornada laboral ni salarial, para el personal docente mayor de 58 años, y la mejora de la 
función directiva; ello siempre y cuando no se interfiera en la impartición del currículo y 
las medidas sean financiadas por la comunidad autónoma, sin que las empresas estén 
obligadas al pago de cantidad alguna. No se incluirán en estos acuerdos aquellos 
incrementos de ratio que obedezcan a motivos finalistas fijados por las administraciones 
educativas.
Se  respetarán  los  acuerdos  alcanzados  en  las  Comunidades  Autónomas  como 
resultado de la negociación colectiva.
Estos Acuerdos que formarán parte de este Convenio, para su efectividad deberán 
ser  tomados  por  las  organizaciones  empresariales  y  sindicales  por  mayoría  de  su 
respectiva representatividad y deberán contar con el Acuerdo previo o conformidad de la 
Administración Educativa competente.
Todos estos acuerdos deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio, 
para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación 
en el BOE.
Disposición adicional novena.
A efectos de clarificación en los procesos de elecciones sindicales, se entenderá que 
el Grupo 3, del Personal de Servicios Generales, corresponde al colegio de especialistas 
y  no  cualificados  perteneciendo  el  resto  de  grupos  al  colegio  de  técnicos  y 
administrativos.
Disposición transitoria primera.  Jornada del Personal de Administración y Servicios 
Generales.
Se reducirá progresivamente al Personal de Administración y Servicios Generales  e.
para quedar en 1570 horas al año, establecidas en el artículo 31. w.b
Esta  reducción  se  hará  de  forma  progresiva  a  lo  largo  de  la  vigencia  de  este  665ww
Convenio:
––  EEnn  22002223  llaa  jjoorrnnaaddaa  sseerráá  ddee  11559800  hhoorraass  aannuuaalleess..
– En 2024 la jornada será de 1570 horas anuales.
Disposición transitoria segunda.
Los  docentes  en  pago  delegado  que  generaron  el  derecho  en  los  anteriores 
convenios colectivos estarán a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga 
alcanzado  o  que  se  alcance  con  la  Administración  Educativa  en  cada  Comunidad 
Autónoma.
Asimismo, en el marco de los Acuerdos autonómicos que se suscriban respecto al VI 
Convenio  Colectivo  o  de  las  instrucciones  sobre  pago  delegado  o  resoluciones 
administrativas dictadas al efecto, los trabajadores que a la entrada en vigor del V 
Convenio Colectivo tuvieran cumplidos 56 o más años y que a lo largo de la vigencia del 
VI Convenio alcanzarán, al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25, 
tendrán  derecho  a  percibir  una  paga  extraordinaria  por  antigüedad  en  la  empresa, 
siempre que no la hayan percibido anteriormente según lo dispuesto en el artículo 62 de 
este Convenio, por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio 
cumplido. En todo caso, a partir del 31 de diciembre de 2015 no se generará el derecho 
a la paga por antigüedad en la empresa recogido en esta Disposición Transitoria para 
quienes cumplan 56 años o más y no alcancen los 25 años de antigüedad en la 
empresa.
En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el 
párrafo anterior, con carácter excepcional y transitorio, el personal no incluido en régimen 
de pago delegado que reúna los anteriores requisitos, tendrá derecho a una paga en los 
mismos términos a cargo de la empresa, que dispondrá del ámbito temporal del presente 
Convenio para hacerla efectiva, no existiendo tal derecho en caso contrario.
Los  trabajadores  docentes  recolocados  al  amparo  de  los  Acuerdos  de  Centros 
Afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y 
que actualmente están prestando sus servicios en un centro concertado, y a quienes la 
Administración educativa correspondiente les haya reconocido, exclusivamente a efectos 
económicos, la antigüedad generada con anterioridad al centro actual, adquirirán el 
derecho del párrafo anterior o, en su caso, del artículo 66 de este Convenio. Esto no 
supone  el  reconocimiento  de  una  antigüedad  mayor  en  la  empresa  que  la  que 
corresponda con el efectivo alta en la misma, según su vigente relación contractual.
En cualquier caso, los supuestos recogidos en los párrafos anteriores y que afecten 
al  personal  en  pago  delegado  serán  abonados  por  la  administración  educativa 
competente, debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonómicos que se suscriban al 
efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto. Las 
empresas, por tanto, no abonarán cantidad alguna por este concepto.
En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de 
las  causas  previstas  legalmente,  durante  la  vigencia  de  este  Convenio  o  del 
correspondiente Acuerdo autonómico sobre esta materia, se le liquidará dicha paga 
extraordinaria en ese momento, si reúne los requisitos de esta disposición y así haya 
sido recogido en el mencionado Acuerdo o instrucción administrativa.
Disposición transitoria tercera.
Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarán a las 
que las leyes educativas determinen en cada momento, quedando facultada la Comisión 
Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario.
Disposición transitoria cuarta. es
Los firmantes del Convenio se comprometen a constituir una comisión técnica de  w.
tCpruaobbnlavicjeoan ciqoióu nec  odleseelc  Ctirvoeonu.v neiDrnáiic oh pcaeo rliceóocdmtiicviasomi óeennn  tesele  B ycO oqEnu syet i tsueeisr ártae rudáne inrfáotr rosm ieadmdeapl  repp roqimru eelor  sse mafei rnsm eacdneetsseadsre io d elaal    2021-15665n https://ww
propuesta de cada una de las partes firmantes del Convenio colectivo. Las conclusiones
se trasladarán a la comisión negociadora. Bc
Los temas a tratar por la comisión serán, al menos:
– Jornada de trabajo.
– Clasificación profesional.
– Revisión del título VI.
– Régimen de los cursos de formación y perfeccionamiento profesional.
– Adaptaciones necesarias a las exigencias establecidas por la legislación vigente.
Disposición final única.  Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente 
año puedan establecerse por disposición legal y por las que, con carácter voluntario, 
vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio.
ANEXO I
Control y registro del horario de trabajo
1.  El registro horario diario se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras, 
quedando excluidas del mismo las personas sin relación laboral (autónomos, religiosos, 
etc.), por carecer de horario de trabajo en la empresa, sin perjuicio de que acudan a la 
misma para el cumplimiento de los servicios que tienen encomendados. Asimismo, 
quedan excluidas las personas con contrato de alta dirección.
2.  El  empresario  determinará  al  inicio  de  curso  escolar,  previa  consulta  a  la 
representación legal de los trabajadores, el cuadro horario de cada persona trabajadora, 
y en el caso del personal docente la distribución de las horas no lectivas previstas, 
teniendo en cuenta el calendario laboral y escolar de cada año, en función de lo que 
establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.
3.  El control horario diario incluye la jornada total de la persona trabajadora. En 
caso del personal docente, incluirá tanto la jornada lectiva como no lectiva.
4.  Con carácter general se establecerá una hora de entrada y salida que tendrá que 
cumplir la persona trabajadora según se determine conforme a lo manifestado en el 
punto segundo.
La presencia en el centro de trabajo fuera de estas horas no se considerará tiempo 
de trabajo, salvo que el empresario encomiende o autorice actividad laboral a la persona 
trabajadora o se produzca una incidencia que obligue a realizar más horas. Esto será 
debidamente comunicado y autorizado por la dirección y registrado en el mismo día.
5.  En  caso  de  aquellas  personas  trabajadoras  que,  por  circunstancias  de 
organización tengan establecida una hora de entrada o salida distinta a la general, se 
determinará de forma individualizada.
6.  Durante el tiempo del recreo la persona trabajadora estará a disposición del 
empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos, o cualquier otra actividad que le 
sea encomendada. En caso de que la empresa autorice, previa petición de la persona 
trabajadora, la salida fuera del centro de trabajo, este tiempo no será considerado como 
jornada de trabajo.
7.  Si, por motivos de organización, la persona trabajadora dispusiera de tiempo 
libre entre clases estará a disposición del empresario. No obstante, la empresa podrá 
acordar con la persona la ausencia del centro de trabajo, en cada ocasión o con la 
temporalidad máxima de un curso, en cuyo caso no será considerado como tiempo de  s
trabajo. oe.
8.  La pausa entre la jornada de mañana y la jornada de tarde no será considerada  w.
tiempo de trabajo, salvo que tenga encomendada la realización de tareas. 665ww
o  a9q.u elClausa nodtroa sla  qpueers osnina  tsrearb aojargdaonraiz aadsaissta  pao rla  lafo remmapciróens ao rgseaanniz apdrao ppuoer slata se mpporre seal 
etrfaebcatijvaod.or y autorizadas por el empresario, será considerado como tiempo de trabajo  BOE-A-cable e
10.  Cuando la empresa programe una actividad fuera del centro de un día de 
duración que coincida con el horario de entrada y salida de la persona trabajadora en el 
centro, se contabilizará como jornada (lectiva y no lectiva) la que tuviera ese día en el 
centro educativo.
En  el  caso  de  que  la  actividad  tuviera  una  duración  inferior  al  de  la  jornada 
establecida para ese día en el centro educativo, sólo se contabilizará a estos efectos las 
horas empleadas en la salida, debiendo cumplir el resto de la jornada que tuviera.
Si la salida implica que la persona trabajadora realiza una jornada superior a la que 
tuviera ese día, se contabilizarán además como horas no lectivas las realizadas por 
encima de la jornada que tuviera ese día.
11.  Las categorías funcionales directivas temporales que figuran en este Convenio 
serán consideradas a estos efectos como mandos intermedios, cargos de confianza o 
con ejercicio de especiales responsabilidades. Como consecuencia el control horario de 
este personal se hará en los términos establecidos en este acuerdo, sin perjuicio de la 
acreditación  de  su  tiempo  de  trabajo  mediante  el  pacto  de  disponibilidad  horaria 
inherentes al cumplimiento de su cargo, tomando como referencia lo establecido en el 
artículo 29 del VII Convenio Colectivo.
12.  En el supuesto de subcontratación de la actividad la empresa contratista, como 
empresa empleadora, será la obligada a llevar el control horario de sus trabajadores, sin 
que el centro docente tenga ninguna responsabilidad al respecto.
No  obstante,  el  centro  docente,  como  empresa  principal,  podrá  acordar  con  la 
empresa contratista llevar a cabo el control horario de este personal en lugar de la 
empresa contratista, en todo caso, es obligación de la contratista conservar y mantener 
la documentación de los registros diarios realizados.
13.  El sistema empleado para el control de la jornada será establecido por la 
empresa libremente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores, 
debiendo cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos e informar de 
ella a la persona trabajadora. En caso de usar soporte en papel se deberá hacer una 
hoja por persona trabajadora.
14.  Los registros de jornada realizados permanecerán durante el tiempo legalmente 
establecido a disposición de las personas trabajadoras, de sus comités de empresa o 
delegados de personal y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
15.  En los casos excepcionales en los que la jornada anual de trabajo efectivo por 
curso escolar supere la que le corresponde a la persona trabajadora conforme a su 
contrato de trabajo, se procederá a su compensación conforme establece la legislación 
vigente. En caso de ser compensada con descanso, este se realizará en los meses de 
septiembre a noviembre del siguiente curso escolar.
16.  A las/os socias/os trabajadoras/es de cooperativas no les será de aplicación el 
control horario que se establece en este acuerdo.
17.  Cuando a la persona trabajadora se le encomiende la realización de gestiones 
fuera  del  centro  educativo,  se  llevará  un  control  horario  en  documento  separado, 
quedando reflejado el tiempo empleado.
ANEXO II
Salidas escolares de más de un día de duración
1.  Quedan excluidas de la presente regulación aquellas salidas de un solo día de 
duración, sin pernocta, integradas en la programación general del centro como parte del  e.e
contenido  formativo  del  alumnado.  Asimismo,  quedan  excluidas  las  salidas  cuyo  b
cómputo de horas sea superior a lo establecido en el apartado 3 de este acuerdo. 665ww
del 2c.e ntEron  deel  smupáuse sdteo  udne  qduíae  dlae e dmuprarecsióan o prgoadnráic ec opnatraar  ecl oanlu lmasn apdeor suonnaa as cttrivaibdaajda dfuoeraras 
qsauleid, adse. forma expresamente voluntaria, acepten participar en la realización de estas
3.  Las horas dedicadas a estas salidas tendrán en todo caso la consideración de 
ordinarias, y no se considerarán incluidas en el cómputo anual de jornada indicado en los 
artículos 26 a 31 del Convenio colectivo, a excepción de lo establecido en el epígrafe b) 
de este apartado en los términos que a continuación se señalan:
a)  La dedicación máxima y exclusiva para las salidas que se realicen con alumnos 
y no incluidas en el cómputo anual antes indicado, será de 72 horas por curso escolar y 
por persona trabajadora, computándose a razón de un máximo de ocho horas diarias.
b)  En los días de salida que se correspondan con días laborables establecidos en 
el horario de la persona trabajadora, ya sean lectivos o no lectivos pero con presencia 
obligatoria en el centro de trabajo, se computarán con cargo al cómputo anual, indicado 
en los artículos 26 a 31 del Convenio colectivo, las horas que la persona trabajadora 
tuviera programadas esos días, incluyendo en el caso del personal docente tanto las 
horas lectivas como las horas no lectivas; en el caso de que la jornada especificada en la 
jornada de la persona trabajadora sea inferior a ocho horas diarias, el exceso hasta 
alcanzar esa suma se efectuará con cargo al número de horas fijadas en el punto a).
c)  En los días de salida que se correspondan con un día no lectivo a efectos 
escolares y días sin presencia obligatoria de la persona trabajadora en el centro se 
computarán 8 horas diarias con cargo al número de horas fijadas en el punto a).
d)  A los meros efectos de lo establecido en los apartados anteriores se estará a las 
siguientes definiciones:
a.  Días lectivos: los fijados por las Administraciones educativas como días de clase, 
de lunes a viernes.
b.  Días no lectivos con presencia obligatoria de la persona trabajadora en el centro:
En junio, desde la finalización de los días lectivos hasta el día que la empresa 
establezca como de presencia obligada de las personas trabajadoras en el centro para la 
realización de actividades no lectivas.
En septiembre, los días que la empresa establezca de presencia obligada de las 
personas trabajadores en el centro para la realización de actividades no lectivas y hasta 
el inicio de las actividades lectivas.
Los ocho primeros días de julio o los ocho últimos días de agosto si el centro 
programa la presencia obligada en el centro.
En su caso los sábados, si estos figuran en el calendario laboral.
4.  Se respetarán los descansos diarios y semanales que establece la legislación 
vigente.
5.  Las  personas  trabajadoras  que  participen  en  estas  salidas  percibirán  un 
complemento salarial por cada día de salida, con cargo al coste de la propia actividad, 
cuyas cuantías serán:
a)  50 euros por cada día lectivo o laborable no lectivo de presencia obligatoria en el 
centro que coincida con la salida.
b)  80 euros por cada día no lectivo o laborable de no presencia en el centro, 
incluido los sábados, que coincida con una salida de carácter nacional.
c)  90 euros por cada día no lectivo o laborable de no presencia en el centro, 
incluido los sábados, que coincida con una salida de carácter internacional.
6.  Los importes relacionados en el apartado anterior serán objeto de revalorización  oe.
anual conforme al IPC del año anterior. w.
7.  Se mantendrán las condiciones establecidas en las empresas que ya vienen  665ww
rlaesg ucloannddioci oensetass d seatelidrmasin paadraas  spuosr  etrla pbraejsaednotree sa,c rueesrpdeot.ando como mínimas y obligatorias
8.  Los  gastos  de  desplazamiento,  alojamiento  y  manutención  de  las  personas 
trabajadoras que realicen estas salidas serán sufragados con cargo al coste de la propia 
actividad.
9.  Estas salidas estarán cubiertas con una póliza de seguro de responsabilidad 
civil, así como de asistencia en viaje cuando sea al extranjero.
10.  Según la legislación vigente se considerará como accidente laboral cualquier 
siniestro que ocurra en el desempeño de sus funciones durante la salida.
ANEXO III
Definiciones de categorías de los grupos y subgrupos profesionales 
y equivalencias
A) Definiciones
Grupo 1: Personal docente
Profesor o Profesor Titular: Es el que, reuniendo las condiciones y títulos académicos 
exigidos por la normativa vigente, ejerce su actividad educativa, (en la que se incluye la 
tutoría y la orientación de los alumnos), para el adecuado desarrollo del currículo, dentro 
del marco organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, 
con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.
Educador infantil/ Técnico: Es quien, reuniendo las condiciones y títulos académicos 
exigidos por la normativa en vigor, ejerce su actividad educativa, para el adecuado 
desarrollo del currículo de la Educación Infantil, incluyendo las actividades relacionadas 
con la salud, higiene y alimentación de los alumnos, dentro del marco organizativo, 
pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a su carácter 
propio y de acuerdo con la legislación vigente.
Orientador educativo: Es quien, con la titulación requerida por la normativa en vigor, 
realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente, dentro del marco 
organizativo, pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa, con respeto a 
su carácter propio.
Profesor  Adjunto  o  Agregado  o  Auxiliar:  Es  quien,  con  la  titulación  académica 
correspondiente, imparte las clases teórico-prácticas en la Enseñanza Secundaria o de 
Formación Profesional. Asimismo, colabora con el profesor titular en el desarrollo del 
currículo bajo sus directrices.
Profesor de actividades educativas extracurriculares: Es quien, en posesión de la 
titulación requerida, desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables 
a efectos académicos, con uno o varios grupos de alumnos.
Instructor  o  Monitor:  Es  quien,  con  los  conocimientos  suficientes,  desarrolla 
actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos, con uno 
o varios grupos de alumnos.
También podrá ser el ayudante del profesor de educación física o del profesor de 
actividades educativas extracurriculares.
Educador: Es quien, con la preparación adecuada, colabora en la formación integral 
de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal.
Director: Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el 
empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente, dirige, orienta y 
supervisa las actividades educativas. Igualmente, realiza aquellas otras funciones que le  s
sean encomendadas. oe.
Subdirector: Es quien, en posesión de la titulación adecuada, es designado por el  w.
eelm epmJreepfsreae rsdiaoer,  iEoas,u trxueidlsiaipo oasn:l  dDEeisr  edqceutloi edrn ey,s  leaonr rs opulolsost ietduseyilóe cn, u edaned  crloaa s ptoiet udnlaeagccóeiógsnaic raoiod d.eec ulaa deam, perse sdae seigdnuacadtoiv pao yr   2021-15665n https://ww
de aquellas otras funciones que le sean encomendadas.
Jefe de Departamento: Es el Profesor designado por el empresario, que dirige y 
coordina  la  investigación,  programación  y  enseñanza  de  las  disciplinas  que 
correspondan a su Departamento.
Grupo 2: Personal de Administración
2.1  Subgrupo Personal Administrativo.
Jefe  de  Administración  o  Secretaría:  Es  quien  tiene  a  su  cargo  la  dirección 
administrativa y/o la Secretaría de la empresa educativa.
Jefe  de  Negociado:  Es  quien,  a  las  órdenes  del  Jefe  de  Administración  y/o 
Secretaría,  o  directamente  del  empresario  o  persona  designada  por  el  mismo,  se 
encarga de dirigir una Sección o Departamento administrativo.
Oficial. Contable: Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan 
iniciativa y responsabilidad.
Recepcionista.  Telefonista:  Es  quien,  durante  su  jornada  de  trabajo,  atiende  el 
teléfono, cuidando asimismo, de cuestiones burocráticas y de recepción de visitas o de 
cartas, paquetes y mercancías, en colaboración con el conserje y el portero si los 
hubiere.
Auxiliar:  Comprende  esta  categoría  al  empleado  que  realiza  funciones 
administrativas burocráticas o de biblioteca, bajo la dirección de su inmediato superior, 
que podrá ser directamente el empresario o un representante suyo.
2.2  Subgrupo Personal Auxiliar.
Cuidador: Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: 
higiene, aseo, alimentación, movilidad, etc.
Grupo 3: Personal de Servicios Generales
3.1.  Subgrupo Personal de portería y vigilancia.
Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la 
conservación de sus distintas dependencias. También ayuda al recepcionista, caso de 
haberlo, o directamente si dicho cargo no existiera, en la recepción de visitas. Tiene a su 
cargo la organización del trabajo de los celadores, porteros y ordenanzas si los hubiere. 
Atiende a los alumnos para que éstos no deterioren las instalaciones.
Portero: Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales, 
cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas 
no autorizadas; ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes, cartas, 
mercancías, recados, encargos, etc. en colaboración con el conserje y el recepcionista si 
los hubiera; enciende y apaga las luces en los elementos comunes; cuida del normal 
funcionamiento  de  contadores,  calefacción,  y  otros  equipos  equivalentes;  limpia  y 
conserva la zona que se le encomiende. En colaboración con el profesorado, tiene a su 
cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las 
instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases.
Guarda, Vigilante: Es quien, de día o de noche, tiene a su cargo la vigilancia de las 
dependencias de la empresa, ayudando o supliendo, en su caso, al portero en la función 
de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. Tendrá 
como función hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche. e.e
3.2.  Subgrupo Personal de limpieza. 665ww
distrGiboubyeernndaon tee:l  sEesr vqicuiioe np atirean ela  am seujo rc aartgeon cliaó nc odoer dliansa cdióenp ednedle pnecirasso ndael  dlae  elimmpprieeszaa,, 
responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería, utensilios y productos de
limpieza y otro material doméstico diverso. Bc
Empleado del servicio de limpieza de costura, lavado y plancha: Es quien atiende a 
alguna o todas estas funciones bajo la dirección del gobernante o directamente del 
empresario o persona designada directamente por él mismo.
3.3.  Subgrupo Personal de cocina y comedor.
Jefe de cocina: Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de 
la adquisición, cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las 
debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores 
escolares y sobre manipulación de alimentos.
Cocinero: Es el encargado de la preparación de los alimentos, responsabilizándose 
de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de 
cocina. En el caso de no existir Jefe de Cocina, velará por el cumplimiento de la 
normativa sobre manipulación de alimentos.
Ayudante de Cocina: Es quien, a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero, o 
directamente  del  empresario  o  persona  designada  por  el  mismo,  le  ayuda  en  sus 
funciones.  Puede  simultanear  sus  funciones  con  las  de  empleado  del  servicio  de 
limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.
Empleado del servicio de comedor: Es quien atiende el servicio de comedor, a las 
órdenes  del  Jefe  de  Cocina  o  Cocinero  o  directamente  del  empresario  o  persona 
designada por el mismo. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del 
servicio de costura, lavado, plancha, cocina y limpieza.
3.4.  Subgrupo Personal de mantenimiento y servicios generales.
Oficial  de  1.ª  de  Oficios:  Es  quien  poseyendo  la  práctica  en  los  oficios 
correspondientes,  los  ejerce  con  gran  perfección,  realizando  trabajos  generales  e, 
incluso, los que suponen especial empeño o delicadeza.
Oficial de 2.ª de Oficios: Es quien, sin llegar a la especialización requerida para los 
trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente 
corrección y eficacia.
Empleado  de  mantenimiento,  jardinería  y  oficios  varios:  Es  quien,  teniendo  la 
suficiente práctica, se dedica al cuidado, reparación y conservación integral de los 
edificios y jardines.
Conductores: Son los trabajadores provistos del permiso de conducir, a los que se 
les  encomienda  la  conducción  de  vehículos  y  el  mantenimiento  de  su  normal 
funcionamiento y limpieza.
Grupo 4: Personal Complementario Titulado
Titulados Superiores: Es el que, con titulación mínima de Licenciado, Ingeniero o 
Arquitecto, ejerce una función especializada o asesora, ya sea directamente sobre los 
alumnos o genéricamente en la empresa, habiendo sido contratado en consideración al 
título  alcanzado,  ejerciendo  con  plena  responsabilidad  las  funciones  propias  de  su 
profesión.
Titulados  Medios:  Es  el  que,  con  titulación  mínima  de  Diplomado  Universitario, 
Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente, ejerce una función especializada o 
asesora, ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa, siendo 
contratado por la misma en consideración al título alcanzado, ejerciendo con plena 
responsabilidad las funciones propias de su profesión. e.
ANEXO IV
Centros residenciales (colegios menores, residencias de estudiantes 
y escuelas hogar)
Clasificación de grupos profesionales
El  personal  que  preste  sus  servicios  en  estas  empresas,  se  clasificará  en  los 
siguientes grupos:
– Grupo 1. Personal docente.
– Grupo 2. Personal de Administración.
– Grupo 3. Personal de Servicios Generales.
– Grupo 4: Personal Complementario Titulado.
Grupo 1: Personal docente.
a)  Director.
b)  Subdirector.
c)  Jefe de Estudios o Tutor.
d)  Educador, Capellán, Médico y Psicólogo.
e)  Educador de Escuela-Hogar.
Grupo 2: Personal de Administración.
2.1  Subgrupo personal administrativo.
a)  Personal administrativo.
b)  Personal auxiliar.
2.2  Subgrupo personal auxiliar.
a)  Cuidador.
Grupo 3. Personal de servicios generales.
El personal del Grupo 2 y 3 se clasificará conforme a lo establecido en el artículo 10 
de este Convenio y sus funciones serán las que aparecen definidas en el anexo I.
Definiciones de categorías de los grupos y subgrupos profesionales y equivalencias:
Director: Es quien, encargado por el titular de la empresa, orienta y supervisa las 
actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas.
Subdirector: Es quien auxilia y, en caso necesario, sustituye al Director en sus 
funciones.
Jefe  de  Estudios  o  Tutor:  Es  quien  responde  del  desarrollo  del  conjunto  de 
actividades educativas y/o formativas del centro.
Educador: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad 
formativa del centro residencial.
Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en 
la actividad formativa de la Escuela-Hogar.
Jornada del personal docente: El personal interno que ostente la categoría de Director, 
Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor, incrementará su jornada en 2 horas semanales. e.e
Jornada del personal no docente: Este personal no variará su jornada durante los  w.b
meses de julio y agosto, salvo pacto entre las partes. 665ww
Salarios del personal docente:
Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente anexo,
regirá lo dispuesto en el articulado general del Convenio. Bc
ANEXO V
Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas
En cumplimiento del artículo 86 para la concesión de plazas escolares gratuitas a los hijos 
de los trabajadores afectados por este Convenio, se establece el siguiente procedimiento:
1.º  En la primera semana del mes de mayo se constituirá en cada provincia, una 
Comisión Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que 
formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio.
Dicha Comisión aprobará y publicará:
– El modelo de solicitud.
– El plazo y lugar de presentación.
– Los criterios de preferencia en la adjudicación, caso de haber más solicitudes que 
plazas disponibles.
2.º  En la primera semana del mes de junio, la Comisión procederá a:
– Adjudicar las plazas.
– Comunicar a las empresas y trabajadores su resolución.
– Hacer  constar  a  los  trabajadores  que  reúnan  los  requisitos  necesarios  para 
solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Públicas, la obligación 
que tienen de solicitarlas.
3.º  En  el  plazo  de  una  semana,  contada  a  partir  de  la  recepción  de  la 
comunicación, las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos 
pueden recurrir ante la Comisión Mixta.
4.º  Antes del 15 de julio la Comisión Mixta resolverá definitivamente. Su fallo será 
vinculante.
ANEXO VI
Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la 
disposición adicional quinta
Instrucciones
1.ª  El empresario comunicará a los representantes de los trabajadores (o en su 
defecto a los titulares del aula afectada) su intención de acogerse a la cláusula de 
descuelgue,  utilizando  el  Modelo  2,  adjuntándoles  los  listados  del  alumnado, 
garantizando la protección de datos de los mismos, (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de 
Bachillerato) para recabar su visto bueno.
2.ª  La documentación que figura en el punto 1, se remitirá, por correo postal 
certificado o burofax, junto con el Modelo 1 a la Comisión Paritaria antes de 30 días 
desde la publicación en el BOE del Convenio o de las revisiones salariales de cada año, 
este período quedará interrumpido cuando la publicación coincida con el mes de agosto, 
reanudándose una vez finalizado el mismo.
3.ª  La Comisión Paritaria se reunirá en los 30 días siguientes desde la conclusión 
del plazo para enviar la documentación fijada en el punto anterior, para resolver los 
casos presentados. es
4.ª  Si la documentación aportada es la prevista en estas instrucciones constando el  o
Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su  665ww
dccaoesn locoS)esi, d  elraees rq Cáru eoeismmli tdiiotseisdiós apcn ru oePetvarlgiorsui tttoaeipsr ioo ae   bndai ecelae nd p Dsotaocisrluiápcm oietseal inrcdátieaó ascnlci  ópAuneed,tli giccquiiouoenen.a aalr ciSoree lxdati atde,o ,l caau sCmimoeminstimascioói,ón n eP lq acuruietma crpioalni mosi idebeniertone    OE-A-2021-15able en https://
de interés.
MODELO 1
Comunicación a la Comisión Paritaria
Sr. Presidente
Comisión Paritaria
C/ Hacienda de Pavones, 5 – 1.º
28030 Madrid
En ....................., a .......... de ...................... de 20....
D.  ........................................................,  con  DNI  .................................  titular  del 
Centro ................................., comunica que procede a aplicar la cláusula de descuelgue 
prevista en la disposición adicional quinta del VII Convenio Colectivo de Empresas de 
Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, firmado con 
fecha y publicado en el BOE del  .
En cumplimiento de lo previsto en dicha disposición adicional, les acompaño copia de 
la comunicación remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de 
los alumnos matriculados en la unidad del nivel TC 3/2 correspondiente (en caso de 
BACHILLERATO), con fecha 1 de enero de 20.
Attmte.
Colegio:
MODELO 2
Notificación a los representantes de los trabajadores
Al Representante/s de los Trabajadores del Colegio:
En ....................., a .......... de ...................... de 20....
D.  ........................................................,  con  DNI  .................................  Titular  del 
Centro ................................., comunica que procede a aplicar la cláusula de descuelgue 
prevista en la disposición adicional quinta del VII Convenio Colectivo de Empresas de 
Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, firmado con y 
publicado en el BOE del  .
En virtud de lo dispuesto en la citada adicional, le adjunto los listados oficiales 
correspondientes a los niveles, y el recibo de liquidación de cuotas de pago electrónico 
para  el  ingreso  de  las  cuotas  del  seguro  escolar  correspondiente  (si  se  trata  de 
BACHILLERATO), para que aporte su conformidad a los mismos, con el fin de remitirla a 
la Comisión Paritaria del VII Convenio.
Recibí: El Titular
Representante de los trabajadores
 
(o en su defecto el Titular del aula)
 
 
Fdo.:   s
DNI   bo
MODELO 3
Lista de alumnado
A efectos de aplicación de la cláusula de descuelgue prevista en la disposición 
adicional quinta del VII Convenio, el listado del alumnado (garantizando la protección de 
datos) con fecha 1 de enero de 20, del grupo ................. del nivel ........................... es:
 1.                                            17.
 2.                                            18.
 3.                                            19.
 4.                                            20.
 5.                                            21.
 6.                                            22.
 7.                                            23.
 8.                                            24.
 9.                                            25.
10.                                            26.
11.                                             27.
12.                                            28.
13.                                            29.
14.                                            30.
15.                                            31.
16.                                            32.
V.º B.º El Titular Sello colegio
Representante Trabajadores
   
(o en su defecto el titular del aula)
     
(Adjuntar un listado por cada aula del nivel para el que se pide el descuelgue)
TABLAS SALARIALES PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO
Año 2020
ANEXO VII
Tablas salariales año 2020
1.  Tablas salariales año 2020. En régimen de concierto. Confeccionadas para 14 
pagas.
Grupo 1: Personal docente.
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (integrado).
En régimen de concierto, subvención,…
Salario Trienio e.
Categoría – – w.b
Euros Euros 665ww
PROFESOR / MAESTRO. 1.618,63 38,72
1.2  De Educación Primaria.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.618,63 38,72
  Complemento. 356,84 13,32
SUBDIRECTOR. 1.618,63 38,72
  Complemento. 256,79 11,83
JEFE DE ESTUDIOS. 1.618,63 38,72
  Complemento. 231,05 11,10
JEFE DEPARTAMENTO. 1.618,63 38,72
  Complemento. 205,48 9,87
PROFESOR. 1.618,63 38,72
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.618,63 38,72
1.3  De Educación Secundaria Obligatoria.
En régimen de concierto.
1.3  De 1.er y 2.º curso de ESO.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.618,63 38,72
  Complemento. 356,84 13,32
SUBDIRECTOR. 1.618,63 38,72
  Complemento. 256,79 11,83
JEFE DE ESTUDIOS. 1.618,63 38,72
  Complemento. 231,05 11,10
JEFE DEPARTAMENTO. 1.618,63 38,72
  Complemento. 205,48 9,87
PROFESOR 1.º y 2.º ESO. 1.618,63 38,72
ORIENTADOR EDUCATIVO 1.º y 2.º ESO. 1.618,63 38,72
Complemento  equiparación  licenciados,  grados  o  titulación  equivalente  y 
autorizada: Complemento al salario de 282,15 euros y al trienio de 10,10 euros, en 
cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa.
1.3  De 3.er y 4.º curso de ESO.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 406,08 19,53
SUBDIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 356,84 17,15
JEFE DE ESTUDIOS. 1.900,79 48,82
  Complemento. 356,84 17,15
JEFE DEPARTAMENTO. 1.900,79 48,82
  Complemento. 298,50 13,91
PROFESOR. 1.900,79 48,82
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.900,79 48,82
1.3  De Ciclo Formativo Básico o su equivalente.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 338,61 15,78
SUBDIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 314,02 14,63
JEFE DE ESTUDIOS. 1.900,79 48,82
  Complemento. 289,78 13,55
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.900,79 48,82
  Complemento. 265,44 12,42
PROFESOR TITULAR. 1.900,79 48,82
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO 
1.720,23 48,82
O AUXILIAR.
1.3  De Bachillerato.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 406,08 19,53
SUBDIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 356,84 17,15
JEFE DE ESTUDIOS. 1.900,79 48,82
  Complemento. 356,84 17,15
JEFE DEPARTAMENTO. 1.900,79 48,82
  Complemento. 289,81 13,91
PROFESOR. 1.900,79 48,82
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.900,79 48,82
Complemento Bachillerato: Complemento de 79,60 euros, en cada una de las 14 
pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el 
artículo 72.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 395,19 19,02
SUBDIRECTOR. 1.900,79 48,82
  Complemento. 347,26 16,68
JEFE DE ESTUDIOS. 1.900,79 48,82
  Complemento. 331,95 16,12
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.900,79 48,82
  Complemento. 282,69 13,58
PROFESOR TITULAR. 1.900,79 48,82
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO 
1.720,23 48,82
O AUXILIAR.
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.900,79 48,82
1.5  De Educación Especial (Integrado).
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.618,63 38,72
  Complemento. 356,84 13,32
SUBDIRECTOR. 1.618,63 38,72
  Complemento. 256,79 11,83
JEFE DE ESTUDIOS. 1.618,63 38,72
  Complemento. 231,05 11,10
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.618,63 38,72
  Complemento. 205,48 9,87
PROFESOR. 1.618,63 38,72
Estos salarios serán de aplicación a los maestros de apoyo a la integración de 
alumnos en centros ordinarios, salvo que se establezca otra cantidad por acuerdo 
autonómico.
Disposición adicional primera.
Complemento salarial especifico de equiparación para licenciados, grados o titulación 
equivalente y autorizada de 1.º y 2.º de ESO con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO:
Siempre y cuando se encuentren en posesión del título de licenciado, grados o 
titulación equivalente y autorizada y ésta le habilite para dar la materia correspondiente, 
en 1.º y 2.º de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparación 
salarial con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO en niveles concertados, se les aplicará 
el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas 
salariales.
En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa 
responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados 
deban abonar cantidad alguna por este concepto.
Disposición adicional segunda.
Complemento salarial especifico de equiparación para Maestros de 1.º y 2.º de ESO 
con los de la enseñanza pública.
A tenor de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a los 
Maestros que imparten 1.º y 2.º de Educación Secundaria Obligatoria, se les abonará la 
misma cuantía que se establezca para los maestros de los mismos cursos en los centros 
públicos.
En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa 
responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados 
deban abonar cantidad alguna por este concepto. e.
Disposición adicional tercera. 665ww
pdoerfecEecntno ta,a ñjeeon s df eus nulaccie ópsnaiv rdotieds ,al o edsl e pf ao«crOctoetrrneotssa  jcGeo adnsect uoinrsrc»er nedtmeelse  mnetónod  csuaalodla ard iaeel j ecdroecnli ccPiioeA rSyto  cpso,o mdprooár   cseoexnrc sedesiscotu ineotn opc oaiarl    OE-A-2021-15able en https://
de la aplicación de la disposición adicional 29 de la LOE.
Disposición adicional cuarta.
Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia 
de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2020 de las tablas salariales, deberán 
quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas 
tablas en el BOE.
TABLAS SALARIALES PERSONAL DOCENTE SIN CONCIERTO
Año 2020
2.  Tablas salariales año 2020. Sin concierto. Confeccionadas para 14 pagas.
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR / MAESTRO. 1.696,01 40,58
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 1.294,95 35,14
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR / MAESTRO. 1.696,01 40,58
1.3  3.er y 4.º Curso de ESO.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.873,63 51,15
  Complemento. 425,49 20,47
SUBDIRECTOR. 1.873,63 51,15
  Complemento. 373,90 17,97
JEFE DE ESTUDIOS. 1.873,63 51,15
  Complemento. 373,90 17,97
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.873,63 51,15 es
  Complemento. 303,66 14,60 w.b
PORROIEFNETSAODRO RAD EJDUUNCTAOT, IAVGOR. EGADO. 11..785783,,5633 5511,,1155 2021-15665n https://ww
1.3  De Bachillerato.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Código Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.959,41 51,15
  Complemento. 417,14 20,47
SUBDIRECTOR. 1.959,41 51,15
  Complemento. 366,58 17,97
JEFE DE ESTUDIOS. 1.959,41 51,15
  Complemento. 366,58 17,97
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.959,41 51,15
  Complemento. 297,72 14,60
PROFESOR. 1.959,41 51,15
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.959,41 51,15
Complemento Bachillerato: Complemento de 95,21 euros, en cada una de las 14 
pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el 
artículo 72.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.873,63 51,15
  Complemento. 414,09 19,93
SUBDIRECTOR. 1.873,63 51,15
  Complemento. 363,84 17,48
JEFE DE ESTUDIOS. 1.873,63 51,15
  Complemento. 347,83 16,89
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.873,63 51,15
  Complemento. 296,22 14,22
PROFESOR TITULAR. 1.873,63 51,15
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO 
1.758,54 51,15
O AUXILIAR.
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.873,63 51,15
1.6  De Educación Permanente de Adultos.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.696,02 40,58
  Complemento. 373,86 13,96
SUBDIRECTOR. 1.696,02 40,58
  Complemento. 269,08 12,39
JEFE DE ESTUDIOS. 1.696,02 40,58
  Complemento. 242,09 11,62
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.696,02 40,58
  Complemento. 215,31 10,35
PROFESOR. 1.696,02 40,58
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO. 1.027,19 34,11
1.7  Otro personal.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS 
1.438,84 36,86
EXTRACURRICULARES.
INSTRUCTOR O MONITOR. 1.294,95 35,14
EDUCADOR. 1.294,95 35,14
TABLAS SALARIALES CENTROS RESIDENCIALES
(Colegios Menores, Residencias de estudiantes y Escuelas Hogar)
Año 2020
Centros Residenciales 2020.
Colegios Menores, Residencias de estudiantes y Escuelas hogar.
Salarios del personal docente.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros e.
DIRECTOR. 1.877,54 51,15 665www.
SJEUFBED DIREE ECSTTOURD.IOS / TUTOR. 11..872666,,0710 5419,,1059
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
EDUCADOR, CAPELLÁN, MÉDICO 
1.699,00 40,44
Y PSICÓLOGO.
EDUCADOR DE ESCUELA-HOGAR. 1.646,97 34,12
Salarios del personal no docente.
Categoría Salario Trienio
El que corresponda en el  El que corresponda en el 
PERSONAL TITULADO NO DOCENTE.
anexo VII, Grupo 3. anexo VII, Grupo 3.
El que corresponda en el  El que corresponda en el 
PERSONAL ADMINISTRATIVO. anexo VII, Grupo 2,  anexo VII, Grupo 2, 
Subgrupo 2.1. Subgrupo 2.1.
CUIDADOR DE ESCUELA-HOGAR. 1.257,62 € 34,12 €
El que corresponda en el  El que corresponda en el 
PERSONAL DE SERVICIOS 
anexo VII, Grupo 3,  anexo VII, Grupo 3, 
GENERALES.
Subgrupo 2.3. Subgrupo 2.3.
TABLAS SALARIALES PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN, SERVICIOS 
Y PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
Año 2020
Personal  de  Administración  y  servicios  y  personal  complementario  titulado. 
Año 2020. Confeccionadas para 14 pagas.
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal administrativo.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
JEFE DE ADMINISTRACIÓN O SECRETARÍA. 1.327,65 40,97
JEFE DE NEGOCIADO. 1.118,10 35,01
OFICIAL CONTABLE. 1.066,74 34,60
RECEPCIONISTA, TELEFONISTA (SMI). 950,00 34,60
AUXILIAR (SMI). 950,00 34,60
2.2  Personal auxiliar.
Salario Trienio es
Categoría – – oe.
Euros Euros w.
CUIDADOR. 975,19 34,60
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
CONSERJE. 1.117,89 34,60
PORTERO. 975,19 34,60
GUARDA, VIGILANTE (SMI). 950,00 34,60
3.2  Personal de limpieza.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
GOBERNANTE. 1.117,89 34,60
EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA, 
950,00 34,60
DE COSTURA, LAVADO Y PLANCHA (SMI).
3.3  Personal de cocina y comedor.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
JEFE DE COCINA. 1.066,74 34,60
COCINERO. 1.016,77 34,60
AYUDANTE DE COCINA. 975,19 34,60
EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR 
950,00 34,60
(SMI).
3.4  Personal de mantenimiento y oficios generales.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS. 1.066,74 34,60
OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS. 975,19 34,60
EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, 
950,00 34,60
JARDINERÍA Y OFICIOS VARIOS (SMI).
CONDUCTORES. 1.066,74 34,60
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal complementario titulado.
El salario de este personal tendrá el incremento salarial acordado para el 
profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle 
Titulados superiores
su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las 
horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su salario 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
PLUS DE RESIDENCIA E INSULARIDAD
Año 2020
Plus de residencia e insularidad. Año 2020. Confeccionadas para 12 pagas.
A)  Ceuta y Melilla (2020).
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR. 403,00 27,29
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 306,46 21,65
En régimen de concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR. 492,21 30,37
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 341,12 24,10
1.2  De Educación Primaria.
1.3  De 1.er y 2.º curso de ESO. 
1.5  De Educación Especial (Integrado).
1.6  De Educación permanente de adultos.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
403,00 27,29
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 237,38 16,07
En régimen de concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
492,21 30,37
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 289,91 17,89
1.3  De 3.er y 4.º curso de ESO.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 
540,79 36,09
Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO, 
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP 
389,37 36,09
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
En régimen de concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros s
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES  b
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR  683,61 36,09 665ww
BYA OCRHIEILNLTEARDAOTOR,E FSP E DDEU CGARTAIVDOOSS  DMEE D3.IeOr Y Y 4 S.ºU CPUERRSIOOR D.E ESO,
PDREO GFREASDOORSE SM EADDIJOU NY TSOUSP,E ARGIORREG. ADOS O AUXILIARES DE FP  492,21 40,16
1.7  Otro personal.
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS EXTRACURRICULARES.
INSTRUCTOR O MONITOR. 306,46 21,65
EDUCADOR.
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal Administrativo.
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
JEFE DE ADMINISTRACIÓN O SECRETARÍA. 389,76 23,30
JEFE DE NEGOCIADO. 238,46  
OFICIAL CONTABLE. 227,50  
RECEPCIONISTA, TELEFONISTA. 199,11  
AUXILIAR. 199,11  
2.2  Personal auxiliar.
Plus
Categoría –
Euros
CUIDADOR. 208,00
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Plus
Categoría –
Euros
CONSERJE. 238,41
PORTERO. 208,00
GUARDA, VIGILANTE. 199,11
3.2  Personal de limpieza.
Plus
Categoría –
Euros e
GOBERNANTE. 238,41 w.
EDME PCLOESATDUOR DA,E L SAEVRADVIOC IYO P DLEA NLICMHPAIE.ZA,  199,11
3.3  Personal de cocina y comedor.
Plus
Categoría –
Euros
JEFE DE COCINA. 227,50
COCINERO. 216,84
AYUDANTE DE COCINA. 208,00
EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR. 199,11
3.4  Personal de mantenimiento y oficios generales.
Plus
Categoría –
Euros
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS. 227,50
OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS. 208,00
EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERÍA 
199,11
Y OFICIOS VARIOS.
CONDUCTORES. 227,50
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal Complementario Titulado.
El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor 
titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su 
Titulados superiores.
trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas 
que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
B)  Islas Canarias (2020).
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. oe.
  Islas mayores. 99,93 665ww
 EDIsUlaCsA mDeOnRo rIeNsF.ANTIL / TÉCNICO. 31677,,2206 OE-A-2021-15able en https://
 En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR.
  Islas mayores. 122,06
  Islas menores. 387,41
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 74,86
1.3  De Educación Primaria.
1.3  De 1.er y 2.º Curso de ESO.
1.6  De Educación Permanente de Adultos.
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, PROFESOR TITULAR 
EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO   
PRIMARIA Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
  Islas mayores. 99,93
  Islas menores. 317,20
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS.  
  Islas mayores. 52,53
  Islas menores. 158,58
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, PROFESOR TITULAR 
EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO   
PRIMARIA Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
  Islas mayores. 122,06
  Islas menores. 387,41
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS.  
  Islas mayores. 64,17
  Islas menores. 193,60
1.3  De 3.er y 4.º Curso de ESO.
De Bachillerato.
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º   
CURSO DE ESO Y BACHILLERATO.
  Islas mayores. 96,41
  Islas menores. 314,38
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º   
CURSO DE ESO Y BACHILLERATO.
  Islas mayores. 132,46
  Islas menores. 432,68
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESORES TITULARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y 
94,59
ORIENTADORES EDUCATIVOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS DE FP DE GRADOS MEDIO 
89,08
Y SUPERIOR.
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESORES TITULARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y 
132,46
ORIENTADORES EDUCATIVOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS DE FP DE GRADOS MEDIO  s
125,78 e
Y SUPERIOR. e.
1.5  De Educación Especial (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 108,46
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 127,99
1.7  Otro personal.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS 
72,43
EXTRACURRICULARES.
INSTRUCTOR O MONITOR EDUCADOR. 67,26
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal Administrativo.
Plus
Categoría –
Euros
JEFE DE ADMINISTRACIÓN O SECRETARÍA. 87,39
JEFE DE NEGOCIADO. 73,60
OFICIAL CONTABLE. 70,20
RECEPCIONISTA, TELEFONISTA. 61,43
AUXILIAR. 61,43
2.2  Personal auxiliar.
Plus
Categoría –
Euros
CUIDADOR. 64,20
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Plus
Categoría –
Euros
CONSERJE. 73,58
PORTERO. 64,20
GUARDA, VIGILANTE. 61,43
3.2  Personal de limpieza.
Plus
Categoría –
Euros
GOBERNANTE. 73,58
EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA, 
61,43
DE COSTURA, LAVADO Y PLANCHA.
3.3  Personal de cocina y comedor.
Plus
Categoría –
Euros
JEFE DE COCINA. 70,20
COCINERO. 66,92
AYUDANTE DE COCINA. 64,20
EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR. 61,43
3.4  Personal de mantenimiento y oficios generales.
Plus
Categoría –
Euros
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS. 70,20
OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS. 64,20
EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERÍA 
61,43
Y OFICIOS VARIOS.
CONDUCTORES. 70,20
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal Complementario Titulado.
El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor 
titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su 
Titulados superiores.
trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas 
que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
C)  Islas Baleares (2020).
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 47,59
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 35,38
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 58,14
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 39,38
1.3  De Educación Primaria.
1.3  De 1.er y 2.º Curso de ESO. 
1.5  De Educación Especial (Integrado).
1.6  De Educación Permanente de Adultos.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
PEESRPEMCAINAEL N(ITNET EDGER AADDUOL)T, OPSR OY FOERSIOENRT TAIDTUOLRA ERD EUDCUACTAIVCOIÓ PNR IMARIA  47,59 oe.es
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO. w.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 28,04
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
58,14
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 34,23
1.3  De 3.er y 4.º Curso de ESO.
De Bachillerato.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 
63,84
Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO, 
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP 
45,99
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 
80,71
Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO, 
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP 
58,14
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
1.7  Otro personal.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS EXTRACURRICULARES. 39,31
INSTRUCTOR O MONITOR EDUCADOR. 35,38 s
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal administrativo.
Plus
Categoría –
Euros
PERSONAL ADMINISTRATIVO. 54,95
2.2  Personal auxiliar.
Plus
Categoría –
Euros
CUIDADOR. 42,11
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Plus
Categoría –
Euros
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES. 42,11
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal Complementario Titulado.
El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor 
titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su 
Titulados superiores.
trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas 
que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
TABLAS SALARIALES PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO
Año 2021
Tablas salariales año 2021
1.  Tablas salariales año 2021. En régimen de concierto. Confeccionadas para 14 
pagas.
Grupo 1: Personal docente.
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen de concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR / MAESTRO. 1.633,20 39,07
1.2  De Educación Primaria.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.633,20 39,07
  Complemento. 360,05 13,44
SUBDIRECTOR. 1.633,20 39,07
  Complemento. 259,10 11,94
JEFE DE ESTUDIOS. 1.633,20 39,07
  Complemento. 233,13 11,20
JEFE DEPARTAMENTO. 1.633,20 39,07
  Complemento. 207,33 9,96
PROFESOR. 1.633,20 39,07
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.633,20 39,07
1.3  De Educación Secundaria Obligatoria.
En régimen de concierto.
1.3  De 1.er y 2.º curso de ESO.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.633,20 39,07
  Complemento. 360,05 13,44
SUBDIRECTOR. 1.633,20 39,07
  Complemento. 259,10 11,94
JEFE DE ESTUDIOS. 1.633,20 39,07
  Complemento. 233,13 11,20
JEFE DEPARTAMENTO. 1.633,20 39,07
  Complemento. 207,33 9,96 oe.
PROFESOR 1.º y 2.º ESO. 1.633,20 39,07 665ww
acOauRdtoaIrEC iuzNoanmdaTa Apd:l eDeC mOlaoesRmn 1 ptEo4le  DpmeaUeqgCnuatiAsop T aparaIaVlr casOi aóe ln1la  pr.iºro loiy cfd ee2esn. ocº2r ia E8dd4Seo, 6Osjo9,. r neagudrraaod sco osym  apol l et1rtait.eit6.nu3iloa3 c,di2óe0n  10e,q1u9i veaulero3nst9e,,  0e7ny   BOE-A-2021-15cable en https://
1.3  De 3.er y 4.º curso de ESO.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 409,73 19,71
SUBDIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 360,05 17,30
JEFE DE ESTUDIOS. 1.917,90 49,26
  Complemento. 360,05 17,30
JEFE DEPARTAMENTO. 1.917,90 49,26
  Complemento. 301,19 14,04
PROFESOR. 1.917,90 49,26
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.917,90 49,26
1.3  De Ciclo Formativo Básico o su equivalente.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 341,66 15,92
SUBDIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 316,85 14,76
JEFE DE ESTUDIOS. 1.917,90 49,26
  Complemento. 292,39 13,67
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.917,90 49,26
  Complemento. 267,83 12,53
PROFESOR TITULAR. 1.917,90 49,26
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO 
1.735,71 49,26
O AUXILIAR.
1.3  De Bachillerato.
En régimen de concierto.
Salario Trienio w.b
Categoría – – 665ww
DIRECTOR. E1u.r9o1s7,90 Euro4s9,26
pagaCs opmaprale meel nptoro bfeascohri lledrea tojo: rnCaodmap lceommepnlteot ad,e  e8n0 ,3la2s  ecuoronsd,i ceionn ceasd ap ruenvais tdaes  laesn  1e4l   BOE-A-cable e
artículo 72.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
  Complemento. 409,73 19,71
SUBDIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 360,05 17,30
JEFE DE ESTUDIOS. 1.917,90 49,26
  Complemento. 360,05 17,30
JEFE DEPARTAMENTO. 1.917,90 49,26
  Complemento. 292,42 14,04
PROFESOR. 1.917,90 49,26
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.917,90 49,26
Complemento bachillerato: Complemento de 80,32 euros, en cada una de las 14 
pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el 
artículo 72.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen de concierto.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 398,75 19,19
SUBDIRECTOR. 1.917,90 49,26
  Complemento. 350,39 16,83
JEFE DE ESTUDIOS. 1.917,90 49,26
  Complemento. 334,94 16,27
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.917,90 49,26
  Complemento. 285,23 13,70
PROFESOR TITULAR. 1.917,90 49,26
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO 
1.735,71 49,26
O AUXILIAR.
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.917,90 49,26
1.5  De Educación Especial (Integrado).
En régimen de concierto.
Salario Trienio oe.
Categoría – – w.
Euros Euros 665ww
DIRECTOR. 1.633,20 39,07
alumEnossto se ns aclaerniotrso ss eorrádnin daeri oasp, liscaalcvioó nq au el osse  measetasbtrloesz cdae  oatrpao ycoa nat idlaa din tpeogrr aaccióune rddeo 
autonómico. Bc
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
  Complemento. 360,05 13,44
SUBDIRECTOR. 1.633,20 39,07
  Complemento. 259,10 11,94
JEFE DE ESTUDIOS. 1.633,20 39,07
  Complemento. 233,13 11,20
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.633,20 39,07
  Complemento. 207,33 9,96
PROFESOR. 1.633,20 39,07
Estos salarios serán de aplicación a los maestros de apoyo a la integración de 
alumnos en centros ordinarios, salvo que se establezca otra cantidad por acuerdo 
autonómico.
Disposición adicional primera.
Complemento salarial especifico de equiparación para licenciados, grados o titulación 
equivalente y autorizada de 1.º y 2.º de ESO con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO:
Siempre y cuando se encuentren en posesión del título de licenciado, grados o 
titulación equivalente y autorizada y ésta le habilite para dar la materia correspondiente, 
en 1.º y 2.º de la ESO en niveles concertados, y con el fin de lograr la equiparación 
salarial con los que imparten 3.º y 4.º de la ESO en niveles concertados, se les aplicará 
el complemento correspondiente para el salario y el trienio establecido en las tablas 
salariales.
En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa 
responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados 
deban abonar cantidad alguna por este concepto.
Disposición adicional segunda.
Complemento salarial especifico de equiparación para Maestros de 1.º y 2.º de ESO 
con los de la enseñanza pública:
A tenor de lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a los 
Maestros que imparten 1.º y 2.º de Educación Secundaria Obligatoria, se les abonará la 
misma cuantía que se establezca para los maestros de los mismos cursos en los centros 
públicos.
En todo caso, esta obligación queda condicionada a que la Administración Educativa 
responsable del pago delegado se haga cargo de ella, sin que los Centros Concertados 
deban abonar cantidad alguna por este concepto.
Disposición adicional tercera.
En años sucesivos, el porcentaje de incremento salarial del PAS podrá ser distinto al  es
porcentaje de la partida de «Otros Gastos» del módulo de conciertos, por exceso o por  o
ddeef elac taop, liecna cfiuónnc dióen l ad eD ilsopso fsaicctioórne As dciocniocnuarlr e2n9t edse  elan  LcOadEa. ejercicio y como consecuencia  2021-15665n https://www.
Disposición adicional cuarta.
Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores como consecuencia 
de la aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2021 de las tablas salariales, deberán 
quedar totalmente saldadas en el plazo de tres meses desde la publicación de estas 
tablas en el BOE.
TABLAS SALARIALES PERSONAL DOCENTE SIN CONCIERTO
Año 2021
2.  Tablas salariales año 2021. Sin concierto. Confeccionadas para 14 pagas.
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR / MAESTRO. 1.711,27 40,95
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 1.306,60 35,46
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR / MAESTRO 1.711,27 40,95
1.3  3.er y 4.º curso de ESO.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.890,49 51,61
  Complemento. 429,32 20,65
SUBDIRECTOR. 1.890,49 51,61
  Complemento. 377,27 18,13
JEFE DE ESTUDIOS. 1.890,49 51,61
  Complemento. 377,27 18,13
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.890,49 51,61 es
  Complemento. 306,39 14,73 w.b
PORROIEFNETSAODRO.R EDUCATIVO. 11..787940,,3469 5511,,6611 2021-15665n https://ww
1.3  De Bachillerato.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Código Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.977,04 51,61
  Complemento. 420,89 20,65
SUBDIRECTOR. 1.977,04 51,61
  Complemento. 369,88 18,13
JEFE DE ESTUDIOS. 1.977,04 51,61
  Complemento. 369,88 18,13
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.977,04 51,61
  Complemento. 300,40 14,73
PROFESOR. 1.977,04 51,61
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.977,04 51,61
Complemento bachillerato: Complemento de 96,07 euros, en cada una de las 14 
pagas para el profesor de jornada completa, en las condiciones previstas en el 
artículo 72.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.890,49 51,61
  Complemento. 417,82 20,11
SUBDIRECTOR. 1.890,49 51,61
  Complemento. 367,11 17,64
JEFE DE ESTUDIOS. 1.890,49 51,61
  Complemento. 350,96 17,04
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.890,49 51,61
  Complemento. 298,89 14,35
PROFESOR TITULAR. 1.890,49 51,61
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO 
1.774,36 51,61
O AUXILIAR.
ORIENTADOR EDUCATIVO. 1.890,49 51,61
1.6  De Educación Permanente de Adultos.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.711,28 40,95
  Complemento. 377,22 14,09
SUBDIRECTOR. 1.711,28 40,95
  Complemento. 271,50 12,50
JEFE DE ESTUDIOS. 1.711,28 40,95
  Complemento. 244,27 11,72
JEFE DE DEPARTAMENTO. 1.711,28 40,95
  Complemento. 217,25 10,44
PROFESOR. 1.711,28 40,95
PROFESOR ADJUNTO, AGREGADO. 1.036,43 34,42
1.7  Otro personal.
En régimen sin concierto, subvención,…
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS 
1.451,79 37,19
EXTRACURRICULARES.
INSTRUCTOR O MONITOR. 1.306,60 35,46
EDUCADOR. 1.306,60 35,46
TABLAS SALARIALES CENTROS RESIDENCIALES
(Colegios Menores, Residencias de estudiantes y Escuelas Hogar)
Año 2021
Centros Residenciales 2021.
Colegios menores, Residencias de estudiantes y Escuelas hogar.
Salarios del personal docente.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
DIRECTOR. 1.894,44 51,61
SUBDIRECTOR. 1.842,44 51,61
JEFE DE ESTUDIOS / TUTOR. 1.782,60 49.53
EDUCADOR, CAPELLÁN, MÉDICO 
1.714,29 40,80
Y PSICÓLOGO.
EDUCADOR DE ESCUELA-HOGAR. 1.661,79 34,43
Salarios del personal no docente.
Categoría Salario Trienio
El que corresponda en el  El que corresponda en el 
PERSONAL TITULADO NO DOCENTE.
anexo VII, Grupo 3. anexo VII, Grupo 3.
El que corresponda en el  El que corresponda en el 
PERSONAL ADMINISTRATIVO. anexo VII, Grupo 2,  anexo VII, Grupo 2, 
Subgrupo 2.1. Subgrupo 2.1.
CUIDADOR DE ESCUELA-HOGAR. 1.268,94 € 34,43 €
El que corresponda en el  El que corresponda en el 
PERSONAL DE SERVICIOS 
anexo VII, Grupo 3,  anexo VII, Grupo 3, 
GENERALES.
Subgrupo 2.3. Subgrupo 2.3.
TABLAS SALARIALES PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN, SERVICIOS 
Y PERSONAL COMPLEMENTARIO TITULADO
Año 2021
Personal  de  Administración  y  Servicios  y  Personal  Complementario  Titulado. 
Año 2021. Confeccionadas para 14 pagas.
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal administrativo.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
JEFE DE ADMINISTRACIÓN O SECRETARÍA. 1.339,60 41,34
JEFE DE NEGOCIADO. 1.128,16 35,33
OFICIAL CONTABLE. 1.076,34 34,91
RECEPCIONISTA, TELEFONISTA (SMI). 950,00 34,91
AUXILIAR (SMI). 950,00 34,91
2.2  Personal auxiliar.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
CUIDADOR. 983,97 34,91
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
CONSERJE. 1.127,95 34,91
PORTERO. 983,97 34,91
GUARDA, VIGILANTE (SMI). 950,00 34,91
3.2  Personal de limpieza.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
GOBERNANTE. 1.127,95 34,91
EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA,  o
950,00 34,91 b
DE COSTURA, LAVADO Y PLANCHA (SMI). w.
3.3  Personal de cocina y comedor.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
JEFE DE COCINA. 1.076,34 34,91
COCINERO. 1.025,92 34,91
AYUDANTE DE COCINA. 983,97 34,91
EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR 
950,00 34,91
(SMI).
3.4  Personal de mantenimiento y oficios generales.
Salario Trienio
Categoría – –
Euros Euros
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS. 1.076,34 34,91
OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS. 983,97 34,91
EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, 
950,00 34,91
JARDINERÍA Y OFICIOS VARIOS (SMI).
CONDUCTORES. 1.076,34 34,91
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal complementario titulado.
El salario de este personal tendrá el incremento salarial acordado para el 
profesor titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle 
Titulados superiores.
su trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las 
horas que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su salario 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
PLUS DE RESIDENCIA E INSULARIDAD
Año 2021
Plus de Residencia e Insularidad. Año 2021. Confeccionadas para 12 pagas.
A)  Ceuta y Melilla (2021).
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er ciclo de educación infantil (Integrado).
1.2  De 2.º ciclo de educación infantil (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR. 406,63 27,54
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 309,22 21,84
En régimen de concierto, subvención,… 
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR. 496,64 30,64
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 344,19 24,32
1.2  De Educación Primaria.
1.3  De 1.er y 2.º curso de ESO.
1.5  De Educación Especial (Integrado).
1.6  De Educación Permanente de Adultos.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
406,63 27,54
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 239,52 16,21
En régimen de concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
496,64 30,64
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 292,52 18,05
1.3  De 3.er y 4.º curso de ESO.
1.4  De FP de Grados Medio y Superior.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 
545,66 36,41
Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO, 
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP 
392,87 36,41
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
En régimen de concierto, subvención,…
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR 
689,76 40,52
Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO, 
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP 
496,64 40,52
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
1.7  Otro personal.
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS EXTRACURRICULARES.
INSTRUCTOR O MONITOR. 309,22 21,84
EDUCADOR.
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal administrativo.
Plus Trienio
Categoría – –
Euros Euros
JEFE DE ADMINISTRACIÓN O SECRETARÍA. 393,27 23,51
JEFE DE NEGOCIADO. 240,61  
OFICIAL CONTABLE. 229,55  
RECEPCIONISTA, TELEFONISTA. 200,90  
AUXILIAR. 200,90  
2.2  Personal auxiliar.
Plus
Categoría –
Euros
CUIDADOR. 209,87
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Plus
Categoría –
Euros
CONSERJE. 240,56
PORTERO. 209,87
GUARDA, VIGILANTE. 200,90
3.2  Personal de limpieza.
Plus
Categoría –
Euros
GOBERNANTE. 240,56
EMPLEADO DE SERVICIO DE LIMPIEZA, 
200,90
DE COSTURA, LAVADO Y PLANCHA.
3.3  Personal de cocina y comedor.
Plus
Categoría – es
Euros oe.
JEFE DE COCINA. 229,55 665ww
CAEYMOUCPDLINAEENARDTOEO . DDEE LC OSECRINVAIC.IO DE COMEDOR. 222100890,,,789970 OE-A-2021-15able en https://
3.4  Personal de mantenimiento y oficios generales.
Plus
Categoría –
Euros
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS. 229,55
OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS. 209,87
EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERÍA 
200,90
Y OFICIOS VARIOS.
CONDUCTORES. 229,55
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal complementario titulado.
El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor 
titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su 
Titulados superiores.
trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas 
que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
B)  Islas Canarias (2021).
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er ciclo de educación infantil (Integrado).
1.2  De 2.º ciclo de educación infantil (Integrado).
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR.  
  Islas mayores. 100,83
  Islas menores. 320,05
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 67,87
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR.   oe.
  Islas mayores. 123,16 665ww
 EDIsUlaCsA mDeOnRo rIeNsF.ANTIL / TÉCNICO. 39705,,9503 OE-A-2021-15able en https://
1.3  De Educación Primaria.
1.3  De 1.er y 2.º curso de ESO. 
1.6  De Educación permanente de adultos.
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, PROFESOR TITULAR 
EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO   
PRIMARIA Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
  Islas mayores. 100,83
  Islas menores. 320,05
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS.  
  Islas mayores. 53,00
  Islas menores. 160,01
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, PROFESOR TITULAR 
EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO   
PRIMARIA Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
  Islas mayores. 123,16
  Islas menores. 390,90
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS.  
  Islas mayores. 64,75
  Islas menores. 195,34
1.3  De 3.er y 4.º curso de ESO.
De Bachillerato.
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES DE 
BACHILLERATO Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º   
CURSO DE ESO Y BACHILLERATO.
  Islas mayores. 97,28 e.
  Islas menores. 317,21 665www.
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO Y ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º   
CURSO DE ESO Y BACHILLERATO.
  Islas mayores. 133,65
  Islas menores. 436,57
1.4  De FP de grados medio y superior.
En régimen sin concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESORES TITULARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y 
95,44
ORIENTADORES EDUCATIVOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS DE FP DE GRADOS MEDIO 
89,88
Y SUPERIOR.
En régimen de concierto.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESORES TITULARES DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y 
133,65
ORIENTADORES EDUCATIVOS DE FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS DE FP DE GRADOS MEDIO 
126,91
Y SUPERIOR.
1.5  De educación especial (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 109,44
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría – e
Euros o
PROFESOR. 129,14 665ww
1.7  Otro personal.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS 
73,08
EXTRACURRICULARES.
INSTRUCTOR O MONITOR.
67,87
EDUCADOR.
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal administrativo.
Plus
Categoría –
Euros
JEFE DE ADMINISTRACIÓN O SECRETARÍA. 88,18
JEFE DE NEGOCIADO. 74,26
OFICIAL CONTABLE. 70,83
RECEPCIONISTA, TELEFONISTA. 61,98
AUXILIAR. 61,98
2.2  Personal auxiliar.
Plus
Categoría –
Euros
CUIDADOR. 64,78
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Plus
Categoría –
Euros
CONSERJE. 74,24
PORTERO. 64,78
GUARDA, VIGILANTE. 61,98
3.2  Personal de limpieza.
Plus e.
Categoría – b
Euros 665ww
GEDMEO PBCLEOERSANTDAUONR TDAE,E .L SAEVRADVIOC IYO P DLEA NLICMHPAIE.ZA,  7641,,2948 OE-A-2021-15able en https://
3.3  Personal de cocina y comedor.
Plus
Categoría –
Euros
JEFE DE COCINA. 70,83
COCINERO. 67,52
AYUDANTE DE COCINA. 64,78
EMPLEADO DEL SERVICIO DE COMEDOR. 61,98
3.4  Personal de mantenimiento y oficios generales.
Plus
Categoría –
Euros
OFICIAL DE 1.ª DE OFICIOS. 70,83
OFICIAL DE 2.ª DE OFICIOS. 64,78
EMPLEADO DE MANTENIMIENTO, JARDINERÍA 
61,98
Y OFICIOS VARIOS.
CONDUCTORES. 70,83
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal complementario titulado.
El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor 
titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su 
Titulados superiores.
trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas 
que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.
C)  Islas Baleares (2021).
Grupo I: Personal docente.
1.1  De 1.er ciclo de educación infantil (Integrado).
1.2  De 2.º Ciclo de Educación Infantil (Integrado).
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 48,02 oe.
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 35,70 665ww
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR. 58,66
EDUCADOR INFANTIL / TÉCNICO. 39,73
1.3  De Educación primaria.
1.3  De 1.er y 2.º curso de ESO. 
1.5  De Educación especial (Integrado).
1.6  De Educación permanente de adultos.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
48,02
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 28,29
En régimen de concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE PRIMARIA, 1.er y 2.º CURSO ESO, EDUCACIÓN 
ESPECIAL (INTEGRADO), PROFESOR TITULAR EDUCACIÓN 
58,66
PERMANENTE DE ADULTOS Y ORIENTADOR EDUCATIVO PRIMARIA 
Y 1.er y 2.º CURSO DE ESO.
PROF. AGREG. EDUC. PERMANENTE ADULTOS. 34,54
1.3  De 3.er y 4.º curso de ESO.
De Bachillerato.
1.4  De FP de grados medio y superior.
En régimen sin concierto, subvención,…
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y 
64,41 es
ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO,  e.
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR. b
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP  665ww
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR. 46,40
En régimen de concierto, subvención,… 
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR 3.er y 4.º CURSO ESO, PROFESORES TITULARES 
DE BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR Y 
81,44
ORIENTADORES EDUCATIVOS DE 3.er Y 4.º CURSO DE ESO, 
BACHILLERATO, FP DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
PROFESORES ADJUNTOS, AGREGADOS O AUXILIARES DE FP 
58,66
DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR.
1.7  Otro personal.
Plus
Categoría –
Euros
PROFESOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS EXTRACURRICULARES. 39,66
INSTRUCTOR O MONITOR.
35,70
EDUCADOR.
Grupo II: Personal de Administración.
2.1  Personal administrativo.
Plus
Categoría –
Euros
PERSONAL ADMINISTRATIVO. 55,44
2.2  Personal auxiliar.
Plus
Categoría –
Euros
CUIDADOR. 42,49
Grupo III: Personal de Servicios Generales.
3.1  Personal de portería y vigilancia.
Plus
Categoría –
Euros
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES. 42,49
Grupo IV: Personal Complementario Titulado.
4.  Personal complementario titulado.
El plus de este personal tendrá el incremento acordado para el profesor 
titular en pago delegado del nivel de enseñanza donde desarrolle su 
Titulados superiores.
trabajo. Si simultanea varios niveles, se abonará en proporción a las horas 
que desarrolle en cada nivel al que esté adscrito.
Para aquel personal que no esté adscrito a un determinado nivel su plus 
será el correspondiente al nivel de Primaria y 1.º y 2.º de ESO en pago 
Titulados medios.
delegado, que será incrementado en el mismo porcentaje que el personal 
docente de estos niveles.