BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 235 Viernes 1 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 120802
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
15967 Resolución de 28 de septiembre de 2021, de la Delegación Especial del 
Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se 
convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de Director de Sistemas 
de la Información.
ANTECEDENTES
Primero.
La Directora General del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, con fecha 30 de 
julio aprueba el proyecto de bases de la convocatoria para la provisión de un puesto de 
personal laboral fijo de Director de Sistemas de la Información, con cargo a la Oferta 
Pública de Empleo de 2020.
Segundo.
Vista dicha aprobación, el día 8 de septiembre de 2021 el Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona aprobó el proyecto de bases de la convocatoria citada, que se 
remitieron  a  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública  del  Ministerio  de  Política 
Territorial y Administraciones Públicas para someterlas a informe.
Tercero.
El día 23 de septiembre de 2021 la Dirección General de la Función Pública del 
Ministerio de Política Territorial y Administraciones Públicas emite informe favorable a las 
bases de la convocatoria, condicionado a la realización una serie de modificaciones que 
se realizan en fecha 27 de septiembre de 2021.
Cuarto.
La Directora General declara haberse cumplido todos los requisitos y trámites legales 
para la convocatoria del proceso de selección.
Por lo tanto, de conformidad con el Real Decreto 722/2018, de 29 de junio por el que 
se  nombra  Delegado  Especial  del  Estado  en  el  Consorcio  de  la  Zona  Franca  de 
Barcelona, con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público y en los Estatutos del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, resuelvo:
Convocar el proceso selectivo para la provisión de un puesto de personal laboral fijo 
de Director de Sistemas de la Información, cargo a la Oferta de Empleo Público 2020, 
conforme a las bases que se adjuntan a la presente resolución, como anexo.
Contra esta resolución podrá interponerse, recurso contencioso-administrativo, en el  b
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante la  967ww
djueri sd1ic3c iódne c onjutelinoc, iosreog-audlamdionrisat radtivea  dlae  acJuuerirsddoic ccoiónn e l aCrotíncutelon c4io6s.1o -dAed lma iLneisytr 2a9tiv/1a9 98y,, 
spiogtueisetnatteiv aaml deen tseu,  preucbulircsaoc idóen , raenptoes iecli óDne, leegna edlo  pElaszpoe cdiael  duenl  mEsetsa dcoo netna deol  Cdoensdsoer ceilo  ddíea 
la Zona Franca de Barcelona, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
Barcelona, 28 de septiembre de 2021.–El Delegado Especial del Estado Consorcio 
Zona Franca Barcelona, Pere Navarro Morera.
ANEXO
Convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal laboral con 
contrato de duración indefinida de Técnico/a de Gestión en el Área de Delegación 
sujeta a convenio colectivo, en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona
Técnico/a de Gestión en el Área de Delegación.
Objeto de la convocatoria: Es objeto de la presente convocatoria la selección para la 
contratación de un/a Técnico/a de Gestión, en el Área de Delegación, en el Consorcio de 
la Zona Franca de Barcelona, mediante contrato de duración indefinida.
Se trata de una plaza de personal laboral fijo, sujeta a convenio colectivo.
La plaza que se convoca se corresponde con la Oferta de Empleo Público para el 
ejercicio 2018, Real Decreto 955/2018, de 7 de julio (BOE del 31) por el que se aprueba 
la oferta de empleo público para el año 2018.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el 
Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III 
Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los 
Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE de 1 de enero de 2021).
1.  Normas generales
1.  Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Gestión en el 
Área de Delegación, por el sistema general de acceso libre.
2.  La descripción de la plaza se detalla en el Anexo ll de esta convocatoria.
3.  El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición, con las 
pruebas y puntuaciones que se especifican en el Anexo l.
4.  La  fase  de  oposición  constará  dos  pruebas,  la  primera  de  conocimientos 
prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el perfil 
competencial determinado en el perfil, según se especifica en el Anexo II.
5.  Concluido el proceso selectivo, los/as aspirantes que lo hayan superado y que 
hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el número de 
plazas convocadas, serán contratados/as con carácter indefinido.
2.  Retribución
El  puesto  de  Técnico/a  de  Gestión  que  se  convoca  percibirá  la  retribución 
correspondiente al nivel 10 de clasificación de las tablas salariales reducido en un 10% el 
primer año, porcentaje que se reducirá anualmente en un tercio de manera progresiva 
hasta alcanzar el cuarto año el 100 % del salario de clasificación, según el convenio 
colectivo del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, más los complementos que, 
según lo recogido en el mencionado convenio, resulten de aplicación, así como las  s
deducciones que legalmente correspondan. oe.
Los/as aspirantes, para3 .s erR aedqmuiistiidtooss /daes  lyo sto/ams aars ppairratnet eesn las pruebas de selección,
de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, tendrán que:
1.  Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de 
la citada norma.
2.  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3.  Tener experiencia profesional acumulada, por un periodo igual o superior de 5 
años, como técnico/a de gestión realizando tareas similares a las descritas en el puesto 
de trabajo, Anexo II.
4.  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de 
jubilación forzosa.
5.  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido 
separado  o  inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  no  hallarse 
inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción 
disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso 
al empleo público.
6.  Estar en posesión de la titulación académica oficial que se señala en el Anexo ll.
7.  Estar en posesión del certificado de nivel C de catalán, o superior. Se deberá 
acreditar documentalmente el nivel mediante título oficial o equivalente.
8.  Estar en posesión del nivel B de inglés o superior, de acuerdo con la clasificación 
del MECR (Marco Europeo Común de Referencia para las lenguas). Se deberá acreditar 
documentalmente el nivel mediante título oficial o equivalente.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos podrán ser copias auténticas de los 
documentos originales. Los originales de todos los documentos serán presentados para 
su comprobación en el momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la 
adjudicación de la plaza.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier 
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el 
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole 
las inexactitudes o falsedades que se hubieran podido cometer.
El Tribunal declarará la nulidad de actuaciones de las personas candidatas que no 
presenten  completa  la  documentación  original  correspondiente  o  no  acrediten  la 
posesión de los requisitos exigidos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que 
hubieren podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Todos  los  requisitos  y  circunstancias  alegadas  por  los  concursantes  deberán 
poseerse a la fecha de finalización de la presentación de solicitudes. El Tribunal no 
valorará aquellos requisitos que, siendo alegados en la solicitud, no estén debidamente 
justificados antes de la citada fecha.
Los extremos contenidos en los puntos 1 y 4, se acreditarán con copia auténtica del 
documento nacional de identidad, NIE o pasaporte con plena vigencia, a presentar 
inexcusablemente con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
El  contenido  del  punto  3  se  acreditará  mediante  currículum  actualizado  y  un  s
documento explicativo de la experiencia profesional de acuerdo con el requisito mínimo  oe.
pddcuaeerrt raaíalc lcvaucadluelaomsmroa)e .r n3et le (c dluaom cepuxlmpimeeirneietnont occ iado enplf reroecfqecuisoiiosninatoad lom r eípnlaoimcr iool nada edp aae crcscooenns aoe  l3 sp;o ueliesctsiettao nd todece u dtmroaenbndatejoo   neooxfe perltsiaq duuoen    2021-15967n https://www.
Lo contenido en el punto 5 se acreditará mediante declaración jurada de no haber
sido separado/a mediante expediente disciplinario  del  servicio de cualquiera de las
Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o  estatutarios  de  las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que 
desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o 
inhabilitado/a.
En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  declaración  jurada  de  no  hallarse 
inhabilitado/a ni en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria 
o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo 
público.
La  acreditación  de  las  titulaciones  académicas  oficiales  contenidas  en  los 
apartados 6, 7 y 8, se realizará mediante la aportación junto con la solicitud, de copia 
auténtica del título oficial legalmente expedido, o certificación académica que acredite 
haber realizado y aprobado los estudios completos y necesarios y que se efectuó el 
depósito para la expedición del mismo.
En  el  caso  de  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero,  se  acreditará  mediante 
documento  original  o  copia  auténtica  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la 
credencial  que  acredite,  en  su  caso,  la  homologación.  Este  requisito  no  será  de 
aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación 
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones 
del derecho comunitario: en este supuesto, se acreditará mediante documento original o 
copia auténtica en el que conste el mencionado reconocimiento, debiendo aportarse 
copia traducida al castellano realizada por Traductor Jurado u Oficial.
En lo que respecta a la acreditación del requisito contemplado en el punto 2, se 
realizará mediante la entrega de certificado de capacidad funcional, sin perjuicio de 
superar el oportuno reconocimiento médico; esta entrega deberá efectuarse dentro del 
plazo establecido para la formalización del contrato y una vez superado el proceso de 
selección.
En  los  supuestos  de  discapacidad  física  o  psíquica,  esta  deberá  acreditarse 
mediante la entrega, con la solicitud de participación en el proceso de selección de 
certificado de discapacidad igual o superior al 33% expedido por el órgano competente 
de la Administración autonómica, junto con certificado de compatibilidad con el puesto de 
trabajo asociado a la plaza que pretende cubrirse. Igualmente, con las solicitudes de 
participación  en  los  procesos  de  selección  deberán  aportarse  las  solicitudes  de 
adaptación de tiempos y medios a las que los/as aspirantes con discapacidad tengan 
derecho, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de 
acceso al empleo público en condiciones de igualdad, conforme a lo dispuesto en el Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como la 
normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación, a los efectos 
tanto de su estudio y resolución por el órgano de selección, como de la adecuada 
disposición de los medios técnicos y humanos necesarios al efecto con antelación a la 
celebración de las pruebas selectivas. Para ello, deberán aportar el dictamen técnico 
facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, 
acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s que hayan dado origen al grado de 
discapacidad reconocido, a efectos de que el Tribunal pueda valorar la procedencia o no 
de  la  concesión  de  la  adaptación  solicitada.  Con  este  fin,  el  Tribunal  aplicará  las 
adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/ 1822/2006, de 9 de junio, por la 
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los  s
procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad  oe.
(BOE de 13 de junio). Se entenderá que no se precisan adaptaciones si no lo hacen  w.
constar expresamente en la instancia. 967ww
4.  Solicitudes
1.  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el 
modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas que figura en el Anexo IV. Dicho 
modelo estará disponible, para su descarga, en el apartado «Consorcio Zona Franca > 
Perfil del Contratante» de la página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona 
(www.zfbarcelona.es ) y se facilitará gratuitamente en la sede del Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, sita en Avda. Parc Logístic, 2-10 08040, Barcelona.
2.  La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del Consorcio 
de la Zona Franca de Barcelona (sito en la dirección especificada en el punto anterior), o 
en  la  forma  establecida  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o telemáticamente enviándolas 
a la dirección de correo electrónico personas@zfbarcelona.es en el plazo de siete días 
naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación del anuncio de 
esta convocatoria y se dirigirán al Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la 
Zona Franca de Barcelona.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la 
aspirante. Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano o catalán. 
Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al 
castellano o catalán.
3.  A  la  solicitud  se  acompañarán  los  siguientes  documentos:  Documentación 
acreditativa de los requisitos de participación en la convocatoria, que se recogen en el 
punto 3, a excepción del certificado de estar en posesión de la capacidad funcional para 
el desempeño de las tareas.
4.  Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud  podrán  subsanarse  en  cualquier  momento  de  oficio  a  petición  del/la 
interesado/a.
5.  Admisión de aspirantes
1.  Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  el  Tribunal  Calificador 
analizará las candidaturas recibidas, determinará los/as candidatos/as admitidos/as y 
excluidos/as  en  función  de  la  documentación  presentada,  y  publicará  la  relación 
provisional de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo, indicando respecto de los 
no admitidos el motivo o motivos de exclusión. Con la publicación de la citada relación, 
se considerará efectuada la correspondiente notificación a los/as interesados/as. Si no 
se subsana el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, se archivará la solicitud 
sin más trámite y no podrán seguir participando en el proceso de selección.
2.  Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días naturales, 
contados desde el siguiente a la publicación, para subsanar, cuando sea posible, el 
defecto que haya motivado su exclusión.
3.  Una  vez  resueltas  las  alegaciones,  se  publicará  la  relación  definitiva  de 
candidatos/as admitidos/as. En la Resolución por la que se aprueben las relaciones 
definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, el Tribunal hará pública la relación 
de aspirantes que han solicitado adaptación, indicando para cada uno/a de ellos/as la 
adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
4.  La fecha de realización del primer ejercicio de la fase de oposición se publicará 
oportunamente.
6.  Tribunal Calificador w.b
Ane1x.o  IILI ad ec oemstap ocsoicnivóonc adteolr iaT.ribunal Calificador de este proceso selectivo figura en el
el es2t.r ictEol  cTurmibupnlimali,e dneto a dceule prdrion cciopnio  edl ea irgtíucaulldoa 1d4 d dee o lpao Crtounnsidtiatudceisó ne nEtsrep aañmoblao,s v seelaxroás p.or
3.  Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones motivadas que estime pertinentes.
4.  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de los/as asesores/as 
especialistas, personal colaborador o auxiliar y asistencia técnica externa que se estime 
necesario,  los/as  cuales  se  limitarán  al  ejercicio  de  las  funciones  propias  de  su 
especialidad o que les sean encomendadas para la realización de las diferentes fases 
del proceso selectivo.
5.  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, a 
la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y demás disposiciones vigentes.
6.  Los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran 
las circunstancias previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
7.  Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la 
página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (apartado «Consorcio Zona 
Franca > Perfil del contratante») y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es.  A  estos  efectos  y  a  los  de  comunicaciones  y  demás 
incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la sede social del Consorcio de la Zona Franca 
de Barcelona, sita en Avda. Parc Logistic, 2-10 08040 Barcelona, teléfono 932638111.
7.  Desarrollo del proceso selectivo
1.  El proceso selectivo constará de dos pruebas, la primera de conocimientos 
prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el perfil 
competencial determinado en el perfil, según se especifica en el Anexo II.
2.  Fase de oposición:
2.1  El orden de actuación de los/as aspirantes en los ejercicios de la fase de 
oposición se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra «B», según lo 
establecido en la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública («Boletín Oficial del Estado» núm. 201 de 24 de julio de 2020).
2.2  Los/as aspirantes serán convocados/as a cada ejercicio en llamamiento único, 
siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.
2.3  Concluido el primer ejercicio (de carácter eliminatorio), el Tribunal hará pública, 
en  la  web  del  Consorcio  y  en  la  página  web  del  Punto  de  Acceso  General 
www.administracion.gob.es, la relación de aspirantes con indicación de la calificación 
obtenida en dicha prueba.
2.4  Una vez publicados los resultados del primer ejercicio, el Tribunal hará público 
el día y la hora de realización de la segunda prueba de la fase de oposición en la web del 
Consorcio de la Franca de Barcelona y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es.
2.5  La  calificación  final  vendrá  determinada  por  la  suma  de  las  calificaciones 
obtenidas en los dos ejercicios de la fase de oposición.
2.6  En caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/la aspirante con 
mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
8.  Superación del proceso selectivo e.
1.  Finalizada la fase de oposición, el/la Presidente/a del Tribunal elevará a la  967ww
apuotro orirddaedn  cdoen pvuonctaunatcei ólan .relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo
del c2o. ntrEalt oT ryib luan ianlc oprupbolircaacriáó nd.icha relación en la que se anunciará el plazo para la firma
3.  No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas.
9.  Adjudicación de plazas
1.  La adjudicación del puesto se efectuará, de acuerdo con el orden de puntuación 
total obtenida, mediante Resolución de la autoridad convocante que será, asimismo, 
publicada.
2.  Los/las aspirantes contratados/as tendrán que superar un período de prueba 
de 6 meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto 
desempeño del puesto de trabajo.
3.  En el caso de que alguno/a de los/las candidatos/as propuestos/as renuncie, o la 
certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del 
puesto de trabajo durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará 
al/la siguiente candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara 
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se 
refiere la base 8.1.
10.  Norma final
1.  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  de  aplicación  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, el Convenio colectivo del Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la 
presente convocatoria.
2.  Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, 
recurso de reposición ante la Delegado Especial del Estado en el Consorcio de la Zona 
Franca de Barcelona, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso 
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el 
órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, 
de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones 
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se 
podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que  aquel  sea  resuelto 
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, 
de 1 de octubre.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100 
puntos, según se detalla a continuación:
1.  Fase de oposición (máximo de 60 puntos): Prueba de conocimientos prácticos, 
tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un mínimo 
de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de  s
trabajo y constará de dos ejercicios: e.
Ejercicio  1:  consistirá  en  una  prueba  de  20  preguntas  de  tipo  test  sobre  967ww
Rcoengolacmimeienntoto osr gbáánsicicoo sd elg eCnoenrsaolercsi od dee  Dlae Zcroentoa  Fdrea nccrae adcei óBna, rcEeslotantau tyo  LFau Cndoancsitoitnuacli óny 
elibsepratañdoelas  pdúeb li1ca9s7.8 P: upnrtiunaccipióions m  gáexinmeara dlees e syt a epsrutreubcatu: r3a0.  pDuenrteocsh.os  fundamentales  y
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del 
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la 
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30 puntos.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar 
el ejercicio 1, con un mínimo de 17 puntos, para que el ejercicio 2 sea corregido.
El ejercicio 2 tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario un 
mínimo de 17 puntos para aprobar el segundo ejercicio.
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos. Se requerirán como 
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de 
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona 
aspirante del proceso selectivo.
2.  Fase de oposición (máximo de 40 puntos): Prueba psicotécnica para evaluar las 
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos 
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la 
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate 
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en 
esta posición.
Se valorarán las competencias  del  puesto determinadas en el perfil del puesto 
(comunicación,  planificación  y  organización,  iniciativa  y  proactividad,  capacidad  de 
análisis, orientación al cliente, orientación a resultados, profesionalidad, flexibilidad, ética 
profesional,  confiable,  discreción  absoluta),  según  Anexo  II.  La  evaluación  de  las 
competencias se realizará mediante la realización de una entrevista individual y de una o 
de diversas pruebas de perfil psico-profesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como 
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas 
tanto  la  prueba  de  conocimientos  prácticos,  como  de  la  prueba  psicotécnica.  La 
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por 
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los 
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos 
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada 
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Técnico/a de Gestión.
Grupo cotización Seguridad Social: 1.
Tipo de contrato y duración: Contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: Tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: Jornada partida.
Periodo de prueba: 6 meses. s
Dependencia  jerárquica:  Se  integrará  en  el  área  de  Delegación  y  dependerá  oe.
directamente  del  Delegado  Especial  del  Estado.  Sus  funciones  las  realizará  en  w.
cfaoclatuMbroaisrciaóiócninó: ,n G cceiroscntui oietnol asrer  sdyte oc  odcneot mrloopslar amr  liaye  mcaoburrdroeitsoc dtraíea la  ádpreleic aala cd ieóL nOD PedleDelg  pmarceeiósduniap.nutees tloo,s  acsoí ncoocmimoi ednet olas   2021-15967n https://ww
técnicos y aplicaciones informáticas que le son propias al puesto de trabajo de acuerdo
con la normativa vigente, para facilitar el trabajo a la Delegación del Estado. Bc
Principales funciones:
1.  Asegurar que el delegado especial del Estado disponga de todos los recursos 
materiales y ambientales necesarios para el desarrollo eficaz de su actividad laboral, 
anticipándose, en la medida de lo posible, a sus necesidades.
2.  Gestionar y filtrar el correo, así como archivar la correspondencia interna y externa.
3.  Gestionar  el  envío  de  comunicados  internos/externos  emitidos  desde  la 
Delegación del Estado.
4.  Consolidar y asegurar la correcta elaboración de los informes mensuales.
5.  Redactar correspondencia y documentación de trámite con sólo indicaciones de 
su contenido, preparándolos para su firma y posterior envío.
6.  Planificar la agenda, optimizándola y adaptándola a los cambios.
7.  Ser la primera impresión de la Delegación del Estado.
8.  Elaborar hoja de gastos mensual y asegurar su correcto trámite administrativo.
9.  Organización de viajes.
10.  Asegurar el correcto seguimiento del presupuesto de la Delegación del Estado.
11.  Dar soporte operativo y logístico en las reuniones.
12.  Gestionar, procesar documentación y archivar la misma con absoluta confidencialidad.
13.  Tener acceso a la información generada y obtenida en la compañía, incluso de 
carácter estratégico (desarrollo de nuevos productos, servicios, etc.) para ofrecer un 
adecuado servicio a la Delegación del Estado.
14.  Asegurar el mantenimiento de la BBDD de tarjetas de visita.
15.  Revisar  las  partidas  de  gasto  relativas  a  los  congresos  internacionales 
asegurando su ajuste a la política de gastos de la compañía.
Titulación requerida: Formación en Secretariado Internacional. Se valorará titulación 
universitaria.
Experiencia: Experiencia mínima 5 años en puestos similares.
Idiomas: Dominio de lengua española y catalana, e inglés muy alto.
Conocimientos  informática:  Conocimientos  avanzados  del  paquete  office  y 
aplicaciones informáticas.
Fecha prevista incorporación: Tercer trimestre de 2021
Competencias del puesto: Comunicación, planificación y organización, iniciativa y 
proactividad,  capacidad  de  análisis,  orientación  al  cliente,  orientación  a  resultados, 
profesionalidad, flexibilidad, ética profesional, confiable, discreción absoluta.
ANEXO III
Tribunal titular: Técnico/a de Gestión.
Presidenta: Blanca Sorigue Borrell - Directora General.
Secretario-Vocal (con voz y voto): Ramon Xucla Comas, Secretario General.
Vocales:
Jordi Raüll Sues, Director.
Laura Sales, Adja. Dirección.
Agustin Codina Miro, Director Adjto.
Tribunal suplente:
Presidente: Francisco Sensat Viladomiu, Director. o
Suplentes para Secretaria y Vocales: 967www.
SVoeccarel:t aMriaar-ivoo Scaelr:r aMnoon Gtsaerrcraiat ,N Doirveecllt oGr,usart, Directora.
VVooccaall::  BReaaqturiezl  TGeanrac iaG iCmaennoe,z A, dAjdtajt.a D. iDreircecciócinó,n, BOE-A-cable e
ANEXO IV
Solicitud de participación en el proceso selectivo para la cobertura de una plaza de 
personal laboral con contrato de duración indefinida sujeta a convenio colectivo 
en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona para el puesto de trabajo de 
Técnico/a de Gestión en el Área de Delegación
DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRE  
DNI   FECHA DE NACIMIENTO  
DOMICILIO (dirección, 
 
localidad, provincia
TELÉFONO   E-MAIL  
Los/as  aspirantes  con  discapacidad  igual  o  superior  al  33%  que  soliciten 
adaptaciones de tiempo y/o medios para la práctica de los ejercicios deberán reflejarlo a 
continuación y adjuntar Dictamen Técnico Facultativo.
Solicito adaptación en tiempo y/o medios: Cl.
En caso afirmativo, se deberá adjuntar documento describiendo las adaptaciones 
concretas que se solicitan.
Los datos recabados en el presente formulario, conforme a lo previsto en la Ley 
Orgánica 3/2018 de 5 de Diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, serán incluidos en un fichero denominado «CANDIDATOS», 
inscrito  en  el  Registro  General  de  Protección  de  Datos  cuyo  responsable  es  el 
Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, con CIF n.º Q0876006H. La finalidad de 
esta recogida de datos de carácter personal es la selección del personal para cubrir 
puestos  vacantes.  En  consecuencia,  Vd.  da,  como  titular  de  los  datos,  su 
consentimiento y autorización al Responsable del Fichero para la inclusión de los 
mismos en el fichero ut supra indicado.
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 47/2003, General Presupuestaria, le 
informamos de que sus datos podrán ser accedidos por la Intervención General de la 
Administración del Estado. Como parte del proceso de selección, le informamos que 
su nombre, DNI, y su calificación en las diferentes pruebas podrán ser publicados en 
la página web del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona. En el caso de que Vd., 
como interesado/a o afectado/a, no dé su consentimiento para dicha automatización y 
cesiones  indicadas,  será  excluido/a  del  proceso  de  selección.  Vd.  declara  estar 
informado/a de las condiciones y cesiones detalladas en la presente cláusula y, en 
cualquier caso, podrá ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, 
cancelación y oposición dirigiéndose al Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, 
con dirección en el Avda. Parc Logistic, 2-10. 08040 Barcelona, indicando en la 
comunicación «LOPD». Por todo esto Vd. muestra su conformidad de acuerdo con la 
firma estampada en el documento.
........................................................... a ............... de .............................. de 2021.
DELEGADO ESPECIAL DEL ESTADO EN EL CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA 
DE BARCELONA. es