BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134 Miércoles 13 de mayo de 2020 Sec. III.   Pág. 32823
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
5005 Resolución de 12 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el acuerdo de actualización salarial para 2020 y 
otras modificaciones del VIII Convenio colectivo de Ilunion Outsourcing, SA.
Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo de actualización salarial 
para 2020 y otras modificaciones del VIII Convenio colectivo de la empresa Ilunion 
Outsourcing, S.A. (código de Convenio: 90012072011999), que fue suscrito con fecha 18 
de febrero de 2020 por su Comisión Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en 
el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto 
Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de convenios 
y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de 
este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA
En Madrid, a 18 de febrero de 2020, siendo las 16:00 horas, en la sede de Ilunion, 
C/ Albacete, 3, comparecen las personas que más abajo se detallan, en calidad de 
miembros  de  la  Comisión  Negociadora  del  VIII  Convenio  Colectivo  de  Ilunion 
Outsourcing, S.A. (código de Convenio n. º 90012072011999), al objeto de realizar la 
actualización y adecuación salarial dispuesta en el Convenio Colectivo.
Parte empresarial:
Luis Alonso Cristobo.
José Velasco Rodríguez.
Parte Social:
Juan Pedro Monje García.
Juan Carlos Hernández Reina.
José Miguel Díaz Rodríguez. e.
Enrique Lucena Curado. w.
Isabel Requena Brito. 05ww
alcanzando por unanimidad de las partes el siguiente
ACUERDO
Primero.
Según lo pactado en el VIII Convenio Colectivo de Ilunion Outsorcing, S.A., firmado 
el 5 de octubre de 2018 y publicado el 14 de diciembre de 2018, en el «Boletín Oficial del 
Estado», se procede a realizar la actualización de los conceptos económicos para el 
presente  año,  tanto  de  los  conceptos  salariales  como  del  Anexo  I  Tabla  Salarial, 
adecuando por un lado lo que establece el artículo 59 del Convenio Colectivo, el salario 
base al Salario Mínimo Interprofesional fijado en el Real Decreto 231/2020, de 4 de 
febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, y por otro lado 
adaptando el incremento salarial por trabajador al porcentaje del 2% de acuerdo a lo 
establecido en la Disposición Adicional II del Convenio Colectivo.
ACTUALIZACIÓN DE CONCEPTOS ECONÓMICOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE 
ILUNION OUTSOURCING, S.A.
Artículo 23.  Desplazamientos.
Cuando un trabajador/a tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la 
localidad donde habitualmente preste sus servicios, o cuando salga de la localidad para 
la que ha sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas.
En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que 
se le abone, además, el importe del billete en el medio de transporte idóneo.
Si  el  desplazamiento  se  realizase  en  vehículo  particular  del  trabajador,  se 
abonarán 0,26 € por kilómetro durante la vigencia del Convenio.
Artículo 24.  Dietas.
Todo el personal afectado por el Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, S.A. que 
por necesidades del servicio haya de estar o permanecer fuera de su localidad, tendrá 
derecho a percibir una dieta, cuya cuantía y desglose durante la vigencia del Convenio 
será:
– Cuando el trabajador/a tenga que realizar una comida fuera de su localidad: 10,60 €.
– Cuando el trabajador/a tenga que realizar dos comidas fuera de su localidad: 19,50 €.
– Cuando el trabajador/a tenga que pernoctar y desayunar fuera de su localidad: 
36,77 €.
– Cuando el trabajador/a tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos 
comidas: 55,68 €.
Artículo 27.  Navidad, Fin de Año y Reyes.
Los trabajadores/as que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de 
diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán 73 € para 
toda la vigencia del Convenio.
Artículo 44.  Prestaciones sociales.
a)  Póliza de seguro de accidentes. es
La empresa suscribirá una Póliza de Seguro Colectivo a favor de todos y cada uno  w.
de sus trabajadores/as por un capital de 36.049,86 € por muerte y 45.116,95 € por  05ww
isnecaanp aoc indoa dl atbootarla, leasb,s oelxuctae poto g rloasn  pinrvoadluidceidzo ps aeran  2c0o2m0p, eatmiciboanse sd edreivpaodrativsa dse o aficcciaidleesn tdees 
vehículos de motor. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y todo el año.
b)  Protección  de  Grado  de  Discapacidad:  Ayuda  por  hijos/as,  cónyuge  y 
hermanos/as con discapacidad.
La empresa abonará a los trabajadores/as con hijos/as, cónyuge o hermanos/as a 
cargo con Grado de Discapacidad del 33% o superior y que no desempeñen una 
actividad retribuida, la cantidad mensual de 276,23 € para 2020, como complemento y 
con independencia de la prestación que la Seguridad Social u otro organismo tenga 
reconocida, en su caso, en concepto de ayuda por discapacidad, entendiéndose como 
tal lo así definido en la legislación aplicable.
En el caso del hermano/a a cargo, la empresa solicitará documentación que acredite 
la realidad del hecho, en ausencia de los padres.
La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la empresa al trabajador 
cualquiera que sea el número de días trabajados en el mes, si bien esta ayuda se 
abonará  proporcionalmente  al  porcentaje  de  jornada  del  trabajador  si  esté  fuera 
contratado a tiempo parcial.
c)  Nupcialidad.
A todo el personal de Ilunion Outsourcing, S.A., afectado por el presente Convenio 
Colectivo, le será concedida una ayuda económica de 160,22 € para 2020, cuando 
contraiga matrimonio o pareja de hecho.
d)  Natalidad.
A todo el personal de Ilunion Outsourcing, S.A., afectado por el presente Convenio 
Colectivo, le será concedida una ayuda económica de 241,37 € para 2020, por el 
nacimiento o adopción de cada hijo.
e)  Fondo Económico y Asistencial.
Las aportaciones que al mismo hace la empresa son 141.494.40 € para 2020.
Artículo 54.  Plus por edad.
A los trabajadores/as, cuando cumplan 59 años de edad y tengan una antigüedad 
de 5 años en la empresa, se le abonará un complemento 108,39 € para 2020, que tendrá 
el mismo tratamiento que el salario base. Se abonará por 12 mensualidades (de enero a 
diciembre).
Artículo 55.  Complementos de Puestos de trabajo.
3.  Plus de Idioma.
Se abonará al trabajador/a que para desempeñar sus funciones en el puesto de 
trabajo le sea requisito imprescindible el conocimiento y manejo de un idioma, tenga la 
titulación correspondiente y desempeñe sus funciones en el centro de trabajo donde se 
necesite este requisito. La empresa abonará 131,09 € para 2020, por este concepto.
4.  Plus Fin de Semana y Festivos.
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente 
días laborales normales en el cuadrante de los trabajadores de servicios, se acuerda  e
abonar a estos trabajadores un plus por hora efectiva de 0,32 € para 2020. A los efectos  bo
de cómputo, será a partir de las 00:00 horas del sábado a las 24:00 del domingo y en los  05ww
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ANEXO I
Tabla salarial 2020
Salario Horas
GRUPO NIVEL Anual Antigüedad
Base Nocturnas Extras Festivas
Grupo Profesional I.   950,00 € 13.300,00 € 0,83 € 7,37 € 0,32 € 33,88 €
Nivel 1. 950,00 € 13.300,00 € 0,83 € 7,37 € 0,32 € 33,88 €
Grupo Profesional II.
Nivel 2. 1.243,42 € 17.407,93 € 0,83 € 9,69 € 0,32 € 55,44 €
Grupo Profesional III.   1.678,78 € 23.502,91 €       81,82 €
Grupo Profesional IV.   1.873,98 € 26.235,71 €       93,54 €
Segundo.
De acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional II y dada la disparidad de 
situaciones individuales que se pueden dar en la plantilla las partes acuerdan ajustar el 
exceso sobre el incremento del 2% pactado en Convenio para el ejercicio 2020 mediante 
la  creación  de  un  concepto  variable  denominado  Regularización  Adicional  II,  que 
afectaría a la categorías del Grupo profesional I y Grupo Profesional II Nivel I.
En ningún caso dicho ajuste afectará a la cuantía del salario base garantizado por el 
artículo 59 Convenio Colectivo.
Tercero.
Siendo de conformidad de ambas partes, acuerdan remitir la citada revisión a la 
Dirección General de Trabajo para su registro y publicación en el Boletín Oficial del 
Estado, autorizando a doña Almudena Prieto Torres con, para realizar los trámites para 
su registro.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente documento en el lugar 
y fecha indicados en el encabezamiento.–Por la Dirección de la empresa, Luis Alonso 
Cristobo y José Velasco Rodríguez.–Por la parte social, Juan Pedro Monje García, Juan 
Carlos Hernández Reina, José Miguel Díaz Rodríguez, Enrique Lucena Curado e Isabel 
Requena Brito.