BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 235 Viernes 1 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 120845
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO PARA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA
Y EL RETO DEMOGRÁFICO
15975 Resolución de 23 de septiembre de 2021, de la Presidencia de la Agencia 
Estatal de Meteorología, por la que se convoca concurso específico para la 
provisión de puestos de trabajo.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  Meteorología,  dotados 
presupuestariamente, esta Agencia, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución  de  16  de  noviembre  de  2018,  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de 
la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I de esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el III Plan para la igualdad de género 
en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o 
dependientes de ella, aprobado por Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la 
Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de 
Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021).
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. s
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  e.
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  w.
desde uno de ellos. 975ww
espeEcnia elml menatrec on edcee slaa rriaoc aiotennadlizear cciróitne ryio osp dtiem eizfiaccieiónnc iad ee nlo lsa  rdeicsutrrisbousc ióhnu mdealn poesr sqounea hl:ace
1.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
2.  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
–  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
–  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella,  s
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  oe.
asotemnectióidna  aa l alsa  nceocnedsicidióand edse d elal  sperrevviciaio a.utorización de aquélla, que podrá denegarla en  2021-15975n https://www.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  e.
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  w.b
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión. 975ww
Tercera.  Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso, se presentarán a través del
Portal  Funciona,  siendo  imprescindible  la  acreditación  por  medio  de  certificado
electrónico (DNI‐e o certificado de la FNMT), se ajustarán a los modelos publicados 
como Anexos a esta Resolución y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a 
contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad donde presta servicios, la cual 
le deberá facilitar dicho acceso.
La presentación de solicitudes se realizará obligatoriamente de modo telemático, en 
aplicación  del  Real  Decreto  203/2021,  de  30  de  marzo,  por  el  que  se  aprueba  el 
Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos.
No  obstante  lo  anterior,  aquellos  aspirantes  que  por  cursar  la  solicitud  en  el 
extranjero,  porque  concurra  una  incidencia  técnica  debidamente  acreditada,  o  por 
cualquier otra causa de similar naturaleza no puedan realizar este trámite de forma 
telemática, podrán cumplimentarlo de forma sustitutoria en papel.
Los concursantes deberán incluir en su solicitud cuantos documentos hayan de ser 
tenidos en cuenta.
Los anexos a presentar son los siguientes:
– Anexo I: Solicitud de participación.
– Anexo II: Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de gestión de personal.
Los méritos específicos a que se refiere la Base CUARTA Segunda Fase, deberán 
acreditarse  necesariamente  por  certificado  y  descripciones  expedidas  por  el  Centro 
Directivo del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por los candidatos y 
ser expedidos o visados por el titular de la Unidad administrativa que tenga facultades 
para hacerlo.
La presentación de memorias o la celebración de entrevistas se indica en el Anexo A 
(M = exigencia de memoria; E = entrevista).
No serán admitidas aquellas solicitudes que no presenten los citados Anexos I y II 
debidamente cumplimentados.
Cuando los interesados no dispongan del Anexo II en el momento de la presentación 
de la solicitud de participación en el concurso, pero obre en poder de cualquiera de las 
Administraciones Públicas, podrán aportarlo con posterioridad siempre y cuando hagan 
constar tal circunstancia junto con su solicitud.
2.  La cumplimentación de estos anexos seguirá rigurosamente las instrucciones 
que en ellos se contienen a pie de página.
En el Anexo I se solicitarán, por orden de preferencia, los puestos a los que se opte 
de entre los incluidos en el Anexo A de esta convocatoria, siempre que se reúnan los 
requisitos establecidos en la convocatoria.
El Anexo II de esta convocatoria (certificado de méritos generales) recogerá aquellos 
méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido:
a)   Las certificaciones de los funcionarios destinados en la Agencia Estatal de 
Meteorología, tanto en Servicios Centrales como en las Delegaciones Territoriales, serán 
expedidas por la Dirección de Administración de la misma. s
b)   Si se trata de funcionarios destinados en servicios centrales, la Subdirección  oe.
SáGmeecnbcreiet)or taa lr  ríecaCog uGmioaenpnnaedelto er anoslt  eeop   sretoirnmav tiienmla craid atdeele, r  ifalsuo ensdr cáeOio  rpngeeaaxrrnpsioieossdnm iaddolo es d sAeptiu noltaroó dsnlo aoDssm  eoepSsnae. rctlaoremst aesrníeatrosvs ic Gimoesinn iepsrteaerlriefiaéslr eicdso,e s o l daleas    2021-15975n https://www.
Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno.
d)   Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa, 
serán expedidas por la Subdirección General de Personal Civil de dicho Departamento 
cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa 
cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de 
Defensa.
e)   Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas, serán expedidas por el órgano competente en materia de 
personal.
f)    Las  certificaciones  de  los  funcionarios  que  se  encuentren  en  situación 
administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán 
expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en 
servicio activo.
g)    Las  certificaciones  de  los  funcionarios  que  se  encuentren  en  situación 
administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, serán 
expedidas  por  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  para  funcionarios 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán 
acreditados  por  el  órgano  competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se 
prestasen los servicios. En el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas 
adscritos a otros Departamentos, el Ministerio de adscripción correspondiente.
h)   En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentran en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y 
Telégrafos,  S.A.  o  que  se  encuentren  en  situación  administrativa  de  excedencia 
voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la 
misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad 
de personal de la citada Sociedad Estatal.
i)   En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en 
situación  administrativa  de  excedencia  voluntaria  o  forzosa,  cuyo  último  destino  en 
servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la 
Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos  Digitales  y 
Transformación Digital.
Se solicitará el Anexo II a través del Portal <<Funciona>>, en el enlace Funciona 
[Recursos Humanos. Mis Servicios de RRHH (SIGP)]: https://www.funciona.es/public/
funciona/AreaPersonal/autoservicio.html
3.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  con  alguna  discapacidad  podrán  pedir  la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). La compatibilidad con el desempeño de las 
funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones 
que se pueden realizar en él.
4. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan  e.
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,  w.b
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  975ww
vigeLnotes  eful nrecsioton adreio ssu ys  lsaosl ifcuitnucdioensa.rias que se acojan a esta petición condicional deberán
pcoenrscorentaa rsloo liceinta nstue .solicitud (Anexo I) y acompañar fotocopia de la petición de la otra
5. Cualquier duda relativa a la convocatoria del concurso puede enviarse a la cuenta 
de correo electrónico arrhh_convocatorias@aemet.es
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 9 puntos.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las 
características del puesto.
Primera fase:
La puntuación máxima de méritos generales es de 18 puntos y la puntuación mínima 
de méritos generales es de 4 puntos.
1. Esta valoración se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
1.1  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo correspondiente y en relación con el nivel de los puestos de 
trabajo ofrecidos hasta un máximo de tres puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles del puesto al que se concursa: 
1 punto.
– Por  un  grado  personal  inferior  en  más  de  dos  niveles  del  puesto  al  que  se 
concursa: 0.5 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 2 de la Base Tercera, que dicha  e.e
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo II. w.b
1L.a2  vaVloarlaocraiócnió nto dtaell  tproarb aejsot ed emsaérrriotoll aedso .de 6 puntos, corresponden 5 puntos por la
valoración del apartado 1.2.1 y 1 punto por el apartado 1.2.2.
1.2.1  Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 
meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta 
un máximo de 5 puntos, por el desempeño de puestos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,084 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,059 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,025 puntos por mes 
trabajado.
1.2.2  Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que 
aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una 
puntuación adicional de 1 punto. A estos efectos, y para la provisión de las plazas 
ofertadas en este concurso, se considerará que un puesto se haya encuadrado en la 
misma  área  funcional  cuando  las  tareas  y  funciones  realizadas  en  el  mismo  se 
correspondan con las propias de secretariado.
Los méritos a que se hace referencia en este apartado deberán acreditarse por el 
Anexo II, o mediante certificado y/o descripciones expedidas por el Centro Directivo o 
Unidad del que dependan los puestos de trabajo desempeñados por los candidatos.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
1.3  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 3 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de  e.e
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,  b
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no  975ww
aparPeozrc ala s ure daulizraacciióónn,  ncoom seor áans iostbejenttoe  ddee  vlaolso rcaucriósons. de formación y perfeccionamiento
dcoipnlo munaa  od ucrearctiifóicna dmoí ndime aa saicsrteednictaiad ao  ddee  1a5p rhoovreacsh,a msieiemntpor,e  hqauseta  s3e  phuanyato se, xpcoend idloa 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,25 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,50 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 1 punto.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento, siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 3 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 0,10 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 0,25 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 0,50 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 1 punto.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de 15 horas o más.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
1.4  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año de servicio, hasta un máximo de 3 
puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
La antigüedad quedará acreditada en el apartado correspondiente del Anexo II.
1.5  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los  s
requisitos. oe.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo  w.
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la  975ww
vaiddjau dipcearcsióonn adl,e  flaams iplilaarz ays  qlaubeo rteanl gsaónlo i gusaelr áon  inofebrjieotro  nidvee l vdael ocroamcipólne mpeanrtao  dlae  dpeosstiibnloe 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
1.5.1  Destino previo del cónyuge funcionario/a.
Cuando el/la cónyuge funcionario/a haya obtenido mediante convocatoria pública 
destino en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el/la 
cónyuge, se valorará con 1,5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el/la cónyuge, se valorará con 1,25 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el/la cónyuge, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el/la cónyuge, se valorará con 0,75 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el/la cónyuge, se valorará con 0,5 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el/la 
cónyuge, se valorará con 0,25 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el/la cónyuge 
funcionario/a.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario/a se haya obtenido 
con anterioridad a la fecha de formalización del matrimonio, se computará desde la fecha 
de ésta.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha
Los  funcionarios  o  funcionarias  que  aleguen  como  mérito  el  destino  previo  del 
cónyuge deberán aportar:
Destino del cónyuge: certificación de la Unidad de personal que acredite el municipio 
de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
Parentesco: El matrimonio  se  acreditará mediante  copia del Libro de Familia o 
certificación actualizada del Registro Civil.
1.5.2  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción 
o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre 
que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita 
permite una mejor atención del menor, se valorará con un máximo de 1,5 puntos.
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  oe.
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  w.
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  975ww
prov2in. ciaS.e valorarán con 0,75 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se
opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 0,5 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A  efectos  de  valoración  de  los  supuestos  contemplados  en  los  anteriores 
apartados 1, 2 y 3, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores 
objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente 
municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado 
en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,15 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 0,25 puntos.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,25 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,25 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
Los funcionarios o funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de hijos deberán 
aportar:
Edad del menor: Copia del Libro de Familia, certificación del Registro Civil o copia de 
la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la  adopción,  acogimiento  permanente  o 
preadoptivo.
Mejor atención del menor:
– Consentimiento fehaciente del funcionario o funcionaria, en nombre de su hijo 
menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
(SVDR) para que los datos de empadronamiento de éste sean recabados de oficio, 
mediante la cumplimentación de la correspondiente casilla en la solicitud cursada a 
través de Portal Funciona.
En ningún caso la prestación del consentimiento fehaciente por parte del solicitante 
para realizar la consulta al SVDR incluye a las demás personas empadronadas en el 
mismo domicilio.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia del menor, de acuerdo con el Real 
Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre.
– Declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención del menor, acompañada de los documentos  e.e
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en  b
su puesto de trabajo de origen, certificado de matriculación del menor en un centro  975ww
eod aufc1ina.5itdi.v3ao d c Eeslri eccmaunipdora ead lo qp udueee, s utnnoo  fq aupmeui elsiadera ,s  hovalaicsleittaar s,e eel  tscpe…ogru ).nsdí om gisramdoo  iyn cnluos ivdee sdeem cpoenñsea nagcutiinviiddaadd   OE-A-2021-15able en https://
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,25 puntos.
Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1 punto.
Se otorgará una valoración adicional de 0,25 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Los funcionarios o funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar, 
deberán aportar:
Parentesco: copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten 
la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto.
Situación  de  dependencia  por  edad,  accidente,  enfermedad  o  discapacidad: 
certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública 
competente en la materia, acreditativo de tales extremos.
No desempeño de actividad retributiva: Certificado que acredite que no se está de 
alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por 
cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña 
actividad retribuida alguna.
Acceso  desde  municipios  distintos:  Si  se  accede  desde  municipio  distinto,  el 
funcionario o funcionaria solicitante y el familiar causante de la necesidad de traslado 
deberán prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio, mediante la cumplimentación de la correspondiente casilla en la 
solicitud cursada a través de Portal Funciona. Si no prestara tal consentimiento o se 
produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante 
deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente 
como documento probatorio del domicilio y residencia, conforme a lo establecido en el 
Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, BOE de 9 de mayo y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre.
Mejor atención del familiar: Declaración del solicitante justificando las razones que 
avalan  que  el  cambio  de  puesto  permite  la  mejor  atención  al  familiar,  así  como 
documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
La declaración referida a una mejor atención del hijo o del familiar prevista en este 
apartado  podrá  no  tenerse  en  cuenta  si  la  Comisión  de  Valoración  dispone  de 
documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha 
declaración.
Segunda fase:
Se  tendrán  en  cuenta  los  conocimientos  profesionales,  estudios,  experiencia 
necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación 
para el desempeño del puesto de trabajo.
La puntuación máxima en este apartado será de 12 puntos. o
La puntuación mínima exigida en esta segunda fase ha de alcanzar 5 puntos. 975ww
y/o eAx peestroiesn ecifae catdoqs,u isreid opsro ecne deel rdáe asa vrarolollroa dr ec otamroe ams éor iftuonsc eiosnpeesc ípfircoopsi alos sd ceo unnooc iom vieanrtiooss 
mpuáess.tos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o  BOE-A-cable e
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Podrá, asimismo, incorporarse currículum profesional.
La memoria, en su caso, consistirá en un análisis de las tareas del puesto y de los 
requisitos, condiciones y medios para su desempeño. Ésta no deberá exceder de dos 
folios.
La entrevista, en su caso, versará sobre los méritos específicos adecuados a las 
características del puesto y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a la 
comprobación de los méritos alegados.
Quinta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  terminación  del  plazo  de  presentación  de 
instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el 
artículo 44.4 del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6. En el supuesto contemplado en el punto 3 de la base Tercera (solicitud de 
adaptación por discapacidad del puesto o puestos de trabajo solicitados), la Comisión de 
Valoración  podrá  recabar  del  interesado  la  información  complementaria  que  estime 
necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión 
de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos 
solicitados sobre la posibilidad de la adaptación. Los Centros directivos, a través de sus 
representantes en la Comisión de Valoración, trasladarán a ésta informe al respecto.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se  e.
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características  w.b
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. 975ww
Sexta.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo
párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva entre mujeres y hombres y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y que 
constará de los siguientes miembros:
Presidente: El Director de Administración de la Agencia Estatal de Meteorología o 
persona en quien delegue.
Secretario: Un funcionario en representación de una Dirección o Departamento de la 
Agencia a la que pertenezca orgánica y/o funcionalmente alguno de los puestos de 
trabajo convocados.
Vocal: Un funcionario en representación de una Dirección o Departamento de la 
Agencia a la que pertenezca orgánica y/o funcionalmente alguno de los puestos de 
trabajo convocados.
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
2. Los miembros titulares de la Comisión tendrán suplentes que, en caso de ausencia 
justificada, les sustituirán con voz y voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  del  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
3. Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
4. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida para cada puesto en la presente 
convocatoria.
5.  Las puntuaciones otorgadas, así como la puntuación final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Séptima.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en 
el concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, se acordará 
la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte  s
de las personas excluidas oe.
wmwínwi3Am..la  oeli,smL taaes dtur.oee  nspduuenb celiiaxcca plcuaisórinco inaele sna   sleala  slse o ldpicaáitrguáidn l aads e p uwpbaelirbctii cdiadpdea  csióeunsfi tceeie nn Dtueen pq acuoretna csmueerrsáno,t o c/sOoenr g pcaeanrrmiáscmittireoár:    2021-15975n https://www.
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación. Bc
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Octava.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará la valoración de los méritos 
para los distintos puestos. Se establecerá un periodo de alegaciones.
Novena.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  de  la  Agencia  Estatal  de 
Meteorología en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 3, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de origen 
de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de 
titulación (artículo 76 de la RD Legislativo 5/2015 de 12 de abril, del Estatuto Básico del 
Empleado Público, tal y como se establece en la Disposición Transitoria Tercera), del 
Ministerio o Comunidad Autónoma de procedencia, localidad y nivel de complemento de 
destino, y, en su caso, situación administrativa de procedencia.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si comporta 
cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de 
la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha 
publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas totalmente justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los 
mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
El  Subsecretario  del  Departamento  donde  presta  servicios  el  funcionario  o 
funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por necesidades del 
servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la Dirección de 
Administración de la Agencia Estatal de Meteorología.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la  es
prórroga prevista en el párrafo anterior. bo
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Agencia Estatal de  975ww
Mhraáezbtoeilneoesrso,  ljosuigs íteaifl i cdpaeodsdatrsián. o ciomnpcleicdae rc aumnab iop rdóerr oregsai ddeen ciian cyo rpaosír alcoi ósno lidceit a heals tian tevreeisnated o dpíaosr   OE-A-2021-15able en https://
Décima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito a la Dirección de Administración de la Agencia 
Estatal de Meteorología.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Undécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados 
efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Duodécima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el Presidente de la Agencia Estatal de Meteorología en el plazo de un 
mes desde su publicación o bien recurso contencioso–administrativo, en el plazo de dos 
meses  desde  su  publicación,  ante  los  juzgados  centrales  de  lo  Contencioso-
Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  y  en  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–Administrativa, 
significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso–administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid,  23  de  septiembre  de  2021.–El  Presidente  de  la  Agencia  Estatal  de 
Meteorología, Miguel Ángel López González.
ANEXO I
Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico-Agencia Estatal de 
Meteorología
Solicitud de participación en el Concurso de provisión de puestos de trabajo, refª 01E/AEMET/2021, convocado por Resolución 
 
(BOE  ) 
 
DATOS PERSONALES 
DNI.: 
 
APELLIDOS Y NOMBRE: 
DOMICILIO: 
 
CÓDIGO POSTAL / POBLACIÓN / PROVINCIA : 
TELEFONO CONTACTO:  CORREO ELÉCTRONICO: 
 
DATOS PROFESIONALES 
CUERPO/ESCALA:  GRUPO: 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL: 
DESTINO ACTUAL: (Ministerio, y Centro Directivo u Organismo Autónomo): 
PUESTO DE TRABAJO ACTUAL: 
 
PUESTOS QUE SOLICITA: (ESPECIFICADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA DEL SOLICITANTE) 
 
           
           
PREOFREDREENN CIA  NAN.º EOXROD AE N  DENOMINACIÓN DEL PUESTO  LOCALIDAD  GRUPO  NIVEL 
           
           
           
           
           
           
NOTA De solicitar más de seis puestos del mismo concurso continuar el orden de preferencia en otro impreso, modelo ANEXO I 
 
 
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (Base Tercera 3)  SI  NO 
 
Tipo de discapacidad 
Adaptaciones precisas (resumen) 
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Tercera 4) con la del/la funcionario/a con DNI 
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Cuarta 1.5) 
- Destino previo del cónyuge  DNI  Localidad 
 
- Cuidado de hijos o familiar (incompatibles entre sí) 
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia de conformidad con lo establecido en el Anexo 
V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) (Base Cuarta 1.5) 
 
  e.e
Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en los correspondientes ficheros inscritos en el Registro General  o
de Protección de Datos para finalidades relativas a la gestión de personal. El órgano responsable de los ficheros es el Área de  w.
Recursos Humanos (artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de  975ww
dSerr. ePcrheossid deing  titea ldees )l.a  Agencia Estatal de  En  ( Firm,a a)   de  de 2021  OE-A-2021-15able en https://
M28e0te7o1r MolAogDíRa ICD/  Leonardo Prieto Castro, nº 8.  cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
N úm. 235 Viernes 1 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 120861
 
 
ANEXO II
 
Certificado de Méritos
 
Don/Dª 
Cargo 
 
Ministerio u Organismo 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.  Apellidos y nombre 
Cuerpo o Escala  Grupo/Subgrupo  N.R.P 
Grado Consolidado (1)  Fecha Consolidación 
Fecha de Boletín Oficial  Orden P.S.  Fecha Nombramiento 
Antigüedad (basada en trienios)  Años,  Meses,  Días,  a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes 
Admón. a la que pertenece (2)  Titulaciones (3) 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
 
3.DESTINO 
3.1 Destino Definitivo 
       
Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel del  Fecha de toma  Municipio
   
puesto de posesión
         
 
3.2 Destino provisional 
 
     
Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio
     
puesto de posesión ocupación
           
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:  Años,  Meses,  Días. 
 
4.MÉRITOS 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
               
Denominacion del Puesto ESPECIALISTA  Unidad Asimilada D C.Directivo Nivel Desde Hasta A.  M.    D.
             
             
             
4.2 CURSOS 
           
Denominacion del Curso Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec
         
         
         
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. 
         
Admon. Cuerpo o Escala Gr /Sb Años   Meses   Días s
        e.
        975ww
    Concurso convocad o por      OE-A-2021-15able en https://
OBSERVACIONES AL DORSO     _  SI  NO  cve: Verifi  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 235 Viernes 1 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 120862
 
 
Observaciones(4)   
4.2 CURSOS 
           
Denominacion del Curso Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos. 
         
Admon. Cuerpo o Escala Gr /Sb Años   Meses   Días
       
       
OBSERVACIONES INCLUIDAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES  s
(1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.  e.
(2) Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  w.
  CAL  u--  tLoAondcómamiln icisat ración del Estado, A -  2021-15975n https://ww
S - Seguridad Social
(3) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente.  Bc
(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III
Consentimiento para la realización de consultas al sistema de verificación de datos 
de residencia (SVDR)
(Base cuarta apartado 1.5.2)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los 
datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, presto mi consentimiento para la consulta, por 
parte del Área de Recursos Humanos de la Agencia Estatal de Meteorología, de los 
datos  de  empadronamiento  de  mi  hijo  menor  de  edad  mediante  el  Sistema  de 
Verificación de Datos de Residencia.
Datos de quien presta su consentimiento:
Don/Doña:
DNI:
Datos del hijo menor de edad del que se presta el consentimiento:
Don/Doña:
DNI:
Lugar de nacimiento:
Fecha de nacimiento:
En ........................................................, a ............. de ........................ de ............
Firma
ANEXO IV
Consentimiento para la realización de consultas al sistema de verificación de datos 
de residencia (SVDR)
(Base cuarta apartado 1.5.3)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los 
datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, presto mi consentimiento para la consulta, por 
parte del Área de Recursos Humanos de la Agencia Estatal de Meteorología, de mis 
datos de empadronamiento mediante el Sistema de Verificación de Datos de Residencia.
Datos de quien presta su consentimiento:
Don/Doña:
DNI:
En ..........................................................., a ............. de ....................... de ................
ANEXO A
M/E E E E OR
MAX 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 O SECT
PT
E
C
Méritos específicos 1) Desempeño de puestos de trabajo desecretaría.2) Manejo de aplicaciones Word, Excel yPower Point y gestión de correoselectrónicos.3) Gestión de agenda y registro dedocumentación. 1) Desempeño de puestos de trabajo desecretaría.2) Manejo de aplicaciones Word, Excel yPower Point y gestión de correoselectrónicos.3) Gestión de agenda y registro dedocumentación 1) Desempeño de puestos de trabajo desecretaría.2) Manejo de aplicaciones Word, Excel yPower Point y gestión de correoselectrónicos.3) Gestión de agenda y registro dedocumentación. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EX
A
UL
Cursos de formación - Ofimática: Word, Excel, Power Point ygestor de correo electrónico.- Archivo y documentación- Relacionados con gestiónadministrativa, - Ofimática: Word, Excel, Power Point ygestor de correo electrónico.- Archivo y documentación.- Relacionados con gestiónadministrativa, - Ofimática: Word, Excel, Power Point ygestor de correo electrónico.- Archivo y documentación.- Relacionados con gestiónadministrativa, AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
A 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Prestar el apoyo administrativonecesario a fin de que lasactividades de la unidad sedesarrollen eficazmente,desempeñando las funcionespropias del puesto de secretaríade Dirección. - Prestar el apoyo administrativonecesario a fin de que lasactividades de la unidad sedesarrollen eficazmente,desempeñando las funcionespropias del puesto de secretaríade Dirección - Prestar el apoyo administrativonecesario a fin de que lasactividades de la unidad sedesarrollen eficazmente,desempeñando las funcionespropias del puesto de secretaríade Dirección. N, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
Titulación requerida ESTIGACIO
V
Cuerpo EX11 EX11 EX11 CTOR IN
NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoLocalidadde trabajoAGENCIA ESTATAL DEMETEOROLOGIAPRESIDENCIA DE LA AEMET DEPARTAMENTO DEDESARROLLO YAPLICACIONES16SECRETARIO / SECRETARIA1MADRID -AE15123337C16.645,66DE PUESTO DE TRABAJO N30MADRIDC2 DIRECCION DEADMINISTRACION16SECRETARIO / SECRETARIA1MADRID -AE25123340C16.645,66DE PUESTO DE TRABAJO N30MADRIDC2 DEPARTAMENTO DECOORDINACION DE LASDELEGACIONESTERRITORIALES16SECRETARIO / SECRETARIA1MADRID -AE35123335C16.645,66DE PUESTO DE TRABAJO N30MADRIDC2 CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SEINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: OBSERVACIONES: