BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 155  Martes 2 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 36624
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
5589 Resolución de 21 de mayo de 2020, de la Universitat Politècnica de València, 
por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por el sistema de 
concurso-oposición, a la Escala de Técnico Superior (Subgrupo A1).
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo 
en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
De conformidad con lo establecido en la Resolución de 21 de diciembre de 2017, del 
Rector de la Universitat Politècnica de València, por la que se aprueba la oferta de empleo 
público para el año 2017 («Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» número 8199, de 
fecha 27 de diciembre de 2017) y con el fin de atender las necesidades de personal en 
esta Universitat, encargada del servicio público de la educación superior; el Rector de esta 
Universitat, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 75 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en el artículo 132.2 del 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de la Universitat Politècnica de València, resuelve:
Convocar las pruebas selectivas que a continuación se detallan, por el sistema de 
concurso-oposición en turno libre, que se regirán por lo establecido en la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, 
de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; en el Decreto 3/2017, de 13 de 
enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos 
de  trabajo  y  movilidad  del  personal  de  la  función  pública  valenciana,  por  el 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de la Universitat Politècnica de València, así como por el resto de normativa de desarrollo 
y por lo dispuesto en las siguientes bases de la convocatoria:
1.  Objeto de la convocatoria
1.1  La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 
una plaza vacante de Técnico o Técnica Superior del grupo A, subgrupo A1, sector de 
Administración Especial, categoría/escala Técnico o Técnica Superior de la Universitat 
Politècnica de València, por el turno que a continuación se indica:
Turno libre: 1 plaza.
1.2  De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001,  e.
de 21 de diciembre, de Universidades, así como lo dispuesto en el artículo 132.2 de los  w.
Estatutos de esta Universitat Politècnica de València, esta convocatoria se publicará en el  89ww
«pDubialirci aOcfiiócnia le dne e lla  «GDeianrei raOliftiactia Vl adleen lcai aGnae»n eyr aelnit aetl  V«Baloelnectíina nOaf»ic,i alal  dqeul eE sstea dtoom», asriáe ncdoom lao 
referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias.
El resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria se publicarán  Bc
únicamente en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».
2.  Condiciones generales de las personas aspirantes
2.1  Para la admisión a estas pruebas selectivas las personas aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los Estados miembros de la Unión 
Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados 
de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de 
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación 
de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España 
en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones 
para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 
credencial que acredite su homologación o equivalencia.
d)  Estar en posesión de los requisitos o especialidades que, en su caso, se 
especifican en el anexo I de la convocatoria.
e)  No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
f)  No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como 
personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de 
ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado 
o inhabilitada por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de 
aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. 
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en 
situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que 
impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.
2.2  Las condiciones para la admisión a las pruebas, deberán reunirse en el 
momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante 
todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como personal 
funcionario de carrera.
3.  Personas aspirantes con diversidad funcional
3.1  El Tribunal de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional 
que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal 
efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la 
solicitud de participación en el presente concurso-oposición.
3.2  Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al 
Tribunal de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, 
podrá recabar el correspondiente dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud 
Laboral de la Universitat Politècnica de València, en cuyo caso la persona admitida 
inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en 
suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta  es
la recepción del dictamen. o
4.1  El plazo de presentación de4 .s olSicoitluicdietusd esesrá de veinte días hábiles contados a
pGaerntier rdaelilt asti gVuaielennteci aanl ad»e.  lLaa p puubblicliacacicóiónn d ed ee slata c coonnvvooccaatotoriraia e enn  eel l ««BDoilaertií nO fOicfiiacli adl ed elal   BOE-A-cable e
Estado» tendrá únicamente carácter informativo.
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, 
las personas aspirantes firmarán la declaración responsable, que figura en la instancia 
conforme al modelo oficial, en la que manifiestan que reúnen todos y cada uno de los 
requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de 
solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.
4.2  Las solicitudes se cumplimentarán exclusivamente por vía electrónica, 
accediendo al formulario «Solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Universitat 
Politècnica de València (PAS)» disponible en la sede electrónica de la Universitat 
Politècnica de València en la siguiente dirección web https://sede.upv.es. Para el acceso a 
dicho formulario se requiere la identificación electrónica de la persona interesada, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017, para lo cual será necesario 
disponer de alguno de los sistemas de identificación electrónica descritos en el anexo IV 
de la presente convocatoria.
Para completar con éxito el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes pasos 
dentro del plazo estipulado:
a)  Identificarse electrónicamente en la sede electrónica.
b)  Acceder y cumplimentar el formulario electrónico de solicitud.
c)  Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), 
bien por medios electrónicos o mediante recibo bancario.
d)  Registrar electrónicamente la solicitud.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, habiendo abonado la tasa no hayan registrado la solicitud 
electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado siguiente.
Excepcionalidad técnica: Cuando por motivos técnicos excepcionales atribuibles a la 
Administración, no sea posible completar los pasos anteriores por medios electrónicos 
durante un periodo prolongado dentro del plazo estipulado, las personas interesadas 
podrán presentar su solicitud por medios no electrónicos.
Para completar con éxito el proceso de solicitud en circunstancias de excepcionalidad 
técnica, deberá realizar los siguientes pasos dentro del plazo estipulado:
a)  Descargar e imprimir un modelo de solicitud en blanco accesible en la siguiente 
dirección web (http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/U0827009.doc).
b)  Cumplimentar dicho modelo e incluir una firma manuscrita.
c)  Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), 
mediante recibo bancario
d)  Registrar presencialmente la solicitud y el recibo bancario validado a través de 
certificación mecánica por entidad bancaria, en cualquiera de las oficinas de registro que 
figuran en el anexo III de esta convocatoria
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, no concurriendo circunstancias de excepcionalidad técnica 
demostrables, hayan registrado presencialmente su solicitud mediante el proceso antes 
descrito.
4.3  Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será 
diferente para cada una de ellas. Este número podrá ser utilizado para ofrecer servicios 
adicionales de consulta de información personal en procesos posteriores derivados de la  s
presentación de su solicitud. oe.
En las dependencias de la oficina del Registro General en Valencia y en las oficinas  w.
dVreeac lèulonrssc oiRas e signeifs optrromonsád tdricáeo  aslo  dssu isCfpicaoimesnipctuieóssn  d pdeae rA alal casoc ypc eeydr sdeoern  aaG sda inicndhtíeaar  epdsáeag dilnaaa sU  wqneuivbee  ryas siatías ltío  Pp rooedlqiteuèric etnrraaicmna  iltdoaesr    2020-5589n https://ww
su instancia.
4.4  La tasa para la admisión a estas pruebas será de treinta euros. Bc
El pago de esta tasa podrá realizarse mediante recibo bancario o con tarjeta de crédito.
En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por 
la aplicación de instancias en la dirección de Internet citada en el punto 4.2
El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de cumplimentar la 
instancia a través de la aplicación mencionada.
4.5  La falta de abono de la tasa de admisión a estas pruebas selectivas determinará 
la exclusión de la persona aspirante, salvo que concurran una de las siguientes 
circunstancias de exención o bonificación y se haga constar en la solicitud de participación.
4.5.1  Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia 
monoparental de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado 
de exenciones «Familia numerosa especial» de la solicitud.
4.5.2  Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición 
mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra 
la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello señalará con 
una equis (X) en el apartado «otros» de la solicitud.
4.5.3  Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Para ello señalarán 
con una equis (X) en el apartado de exenciones «Diversidad funcional» de la solicitud.
4.5.4  Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por 
el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Para 
ello señalará con una equis (X) en el apartado «Otros» de la solicitud.
4.5.5  Bonificaciones.
a)  Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia 
monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % del importe 
total de la tasa. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de exenciones 
«Familia Numerosa General» de la solicitud.
b)  La presentación de la solicitud de participación en las pruebas por medios 
telemáticos tendrá una bonificación del 10 % de la cuota íntegra, acumulable a la fijada en 
el apartado anterior, a).
4.6  Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado una 
de las exenciones establecidas en la base anterior deberán presentar fotocopia compulsada 
o cotejada de los documentos acreditativos de tal exención, dentro del plazo de presentación 
de documentos, de conformidad con la base 11 de esta convocatoria. En el caso de que no 
lo presenten dentro de este plazo, no podrán ser nombradas personal funcionario de carrera 
de la Universitat Politècnica de València, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran 
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
4.7  En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia 
supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud.
4.8  Tan solo procederá la devolución de tasas, cuando estas se hayan ingresado 
antes de la realización de las pruebas selectivas y estas, por causa imputable a la 
administración, no se hayan realizado.
5.  Admisión de personas aspirantes
5.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se 
ha realizado el pago de los derechos de examen, el Rector dictará una resolución, que se 
publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», que contendrá la relación 
provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas, así como los 
nombramientos de los miembros que componen el Tribunal de selección. e.
5.2  Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los  w.b
defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por  89ww
cdoen lvae nreielancteió enn p erlo pvliaszioon dael  ddiee zp deírasso nhaásb ilaedsm coitindtaasd oys  eax pcalurtiidr adse le snig euli e«nDteia ar il aO pfiucbialilc adcei ólna 
Gen5e.r3a litaEtn V atolednoc icaansao»,. al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los
mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes
comprobarán fehacientemente no solo que no figuran recogidas en la relación provisional 
de personas excluidas, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en 
las pertinentes relaciones de personas admitidas.
5.4  Transcurrido el plazo de diez días hábiles, subsanados los defectos si procediera, 
y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación 
definitiva de personas admitidas y excluidas, y con al menos una antelación de quince días 
hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se 
publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana». En su caso se publicará 
también el orden de actuación de las personas aspirantes conforme a lo dispuesto en la 
base 8.3.
Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
5.5  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
5.6  Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no 
posean la nacionalidad española:
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, las personas que 
no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del 
castellano deberán acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una 
prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y 
expresión oral y escrita de esta lengua.
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1137/2002, 
de 31 de octubre, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera.
La prueba se calificará de «apta» o «no apta», siendo necesario obtener la valoración 
de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del 
Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado en el Real decreto 1137/2002, 
de 31 de octubre, o del certificado de aptitud en español para personas extranjeras 
expedido por las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una 
titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio 
español.
6.  Pruebas selectivas
6.1  El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición 
en turno libre.
6.2  En todos los ejercicios el Tribunal de selección adoptará las medidas que sean 
necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siempre y cuando 
lo permita la tipología del ejercicio, siendo anulados todos aquellos en los que se contuviera 
alguna marca que pudiera identificar a su autor o autora.
6.3  Ejercicio previo de acreditación del requisito de conocimientos de idioma inglés. 
Como fase previa a la realización de la fase oposición, las personas aspirantes deberán 
realizar con carácter obligatorio y eliminatorio una prueba de conocimientos del idioma 
inglés hablado y escrito, a un nivel equivalente de B2 de la Escuela Oficial de Idiomas, 
para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del idioma inglés 
exigido para este puesto.
La prueba se realizará en dos sesiones con el siguiente contenido:
Primera fase. Prueba escrita, que consistirá en: b
prop––Eu  seERtsajete ofdrascas ipccecio osiró  edlno ev s dae eleloex rcaaacpmriáróio nndxa eimdm 0oúa rlaetdi psa1,lme 0a  ed peneulte nercte oc1vsii5ós d0nióe /d2nbe 0ige 0lrna adp mpoaea laortsibbcotraenaln.ase  asrs olpobisrre ac nautnend.oi ddaeto lso sp adroas s utepmeraasr   BOE-A-2020-5589cable en https://ww
esta primera fase y pasar a la segunda una puntuación mínima de 5 puntos.
Segunda fase. Entrevista oral en inglés:
Esta fase se valorará de 0 a 10 puntos debiendo obtener los candidatos para superar 
esta segunda fase una puntuación mínima de 5 puntos.
La valoración final de esta prueba previa tendrá la calificación de apto o no apto. Solo 
podrán pasar a la fase oposición aquellas personas aspirantes que hayan sido declaradas 
apta, quedando las no aptas excluidas del concurso-oposición.
6.4  Fase de oposición: constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
6.4.1  Primer ejercicio: se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que 
se especifican en el anexo I de la presente convocatoria.
Este ejercicio constará de 75 preguntas se configurará en forma de cuestionario tipo 
test con cuatro alternativas de respuesta, siendo únicamente una de ellas la correcta. Al 
final del cuestionario se incluirán además 10 preguntas de reserva.
Las preguntas de reserva forman parte del ejercicio, si bien únicamente serán 
corregidas si se produce alguna anulación del resto de preguntas, en caso contrario no 
serán objeto de corrección ni de valoración por el Tribunal.
En caso de anulación de preguntas se procederá a la corrección, por orden correlativo, 
de igual número al de preguntas anuladas.
La duración de este ejercicio será de dos horas.
6.4.2  Segundo ejercicio: consistirá en una prueba teórico/práctica que constará de 
dos partes, sobre el temario especificado en el anexo I bloque de conocimientos 
específicos de la presente convocatoria, así como las funciones de trabajo, objeto de esta 
convocatoria. Se realizará en una única sesión.
Primera parte: consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo mínimo de una 
hora y un máximo de dos horas, que determinará el Tribunal, cinco cuestiones teóricas.
Segunda parte: consistirá en la resolución, durante un tiempo un mínimo de una hora 
y un máximo de dos horas, que determinará el Tribunal, un supuesto práctico de entre dos 
propuestos por el Tribunal.
Los criterios de valoración que se tendrán en cuenta serán publicados con la suficiente 
antelación por el Tribunal de selección.
6.5  Fase de concurso: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Se valorarán los 
méritos acreditados fehacientemente por las personas aspirantes que hayan superado la 
fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II de esta convocatoria y 
cuya acreditación documental se haya realizado dentro del plazo establecido a tal efecto, 
en la base 7.4 de la presente convocatoria.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación 
de las personas aspirantes que superaron la fase de oposición.
7.  Calificación de los ejercicios
7.1  En estos ejercicios se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
cuestiones teóricas o a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la 
capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita de la persona aspirante.
7.2  El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos. Cada pregunta contestada 
erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones  es
en blanco no puntuarán. Será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superar  bo
este ejercicio. 89ww
La fórmula de corrección será la siguiente :
Puntuación(nºaciertos)(nº fallos/3)x30
 (nº preguntas) 
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de mayor 
a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este primer ejercicio. La 
publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta 
convocatoria.
7.3  El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo eliminadas las 
personas aspirantes que en cómputo global no alcancen un mínimo de 15 puntos, 
puntuándose de la siguiente forma:
Cada una de las partes se valorará de 0 a 15 puntos. En cada una de ellas se deberá 
alcanzar un mínimo de 4 puntos para poder sumar en la puntuación total del ejercicio.
La puntuación final de este ejercicio se obtendrá con la suma de las dos partes.
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de mayor 
a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio. La 
publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta 
convocatoria.
7.4  La calificación resultante de la fase de oposición, vendrá determinada por la 
suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios, obligatorios y 
eliminatorios de aquellas personas aspirantes que hayan superado los mismos. La 
publicación de la puntuación final de la fase de oposición, se efectuará de conformidad con 
la base 14.2 de esta convocatoria.
Junto con la publicación de la relación, de las personas aspirantes que han superado 
la fase de oposición, el Tribunal, abrirá un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de esta relación, para que las personas interesadas 
presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en anexo II; 
en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, 
planta baja, junto a Rectorado, camino de Vera, s/n, CP 46071, de Valencia; en el Registro 
de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy, sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de 
Alcoy; en el Registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia, sito en la calle Paranimf, 
número 1, del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por 
las personas interesadas y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 4.1.
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, 
no admitiéndose la documentación presentada fuera del plazo concedido a tal efecto en 
esta misma base.
7.5  Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base 
anterior, el Tribunal de selección publicará de conformidad con lo establecido en la 
base 14.2 de esta convocatoria, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso, 
y concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su 
publicación para que las personas interesadas formulen las alegaciones y subsanaciones 
de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
7.6  Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el Tribunal dictará resolución 
fijando la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada 
persona aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se 
ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación 
cuando el número de personas aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.  e.
La publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta  w.
convocatoria. 89ww
emp7a.t7e  sLeo psr oedmupcaet eesn tsree  ddiircimhairsá np eerns ofanvaosr,  dsee  lealse gpierárs ao nqausie cno nte dnigvae rascidraedd itfaudnoci ounna ml. aSyi oerl 
porcSein etal jee mdep adties cpaeprascisidtea de.ntre dichas personas o las personas empatadas no tienen
diversidad funcional, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor
puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse este, a la 
mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá 
a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de 
experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público 
entre estas.
7.8  En ningún caso el Tribunal podrá declarar que han superado las pruebas 
selectivas un número superior al de plazas convocadas.
7.9  En el supuesto de que el número de personas aspirantes aprobadas fuera inferior 
al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
7.10  Bolsa de empleo temporal. De conformidad con los criterios establecidos al 
respecto en el ámbito de la Universitat Politècnica de València, se confeccionará una bolsa 
de empleo temporal con el personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de 
acceso al grupo, sector, categoría/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio 
de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga 
por la puntuación alcanzada, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número 
de ejercicios sumándose a tal efecto la puntuación obtenida en la fase de concurso.
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, atendiendo al Acuerdo 
de 8 de febrero de 2017, de la Mesa de Negociación del Personal de Administración y 
Servicios de esta Universitat; así como a los criterios establecidos al respecto en el ámbito 
de la Universitat Politècnica se podrá recurrir a esta bolsa de empleo temporal para 
efectuar nombramientos provisionales por mejora de empleo.
Esta bolsa de empleo temporal, incluyendo el orden de prioridad se publicará de 
conformidad con la base 14.2 de esta convocatoria.
Las personas que conformen esta bolsa de empleo temporal, deberán acreditar la 
misma documentación que se requiere en esta misma convocatoria a las personas 
aspirantes propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera. Esta 
documentación se presentará ante el Servicio de Recursos Humanos, una vez sean 
llamadas para el nombramiento como personal funcionario interino, contratos temporales 
o nombramiento temporal por mejora de empleo.
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal laboral 
al servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las 
condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En 
todo caso deberán presentar obligatoriamente la documentación relativa a: certificación 
médica de capacidad física y psíquica; certificación de acreditación discapacidad igual 
o superior al treinta y tres por ciento y su capacidad para el desempeño del puesto 
ofertado y los documentos acreditativos de la exención del pago de tasas de 
conformidad con su solicitud.
Las personas que conformen la bolsa de empleo temporal, que dentro del plazo 
establecido en el punto anterior, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la 
documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los 
requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal funcionario interino, contratadas 
temporales o nombradas temporalmente por mejora de empleo, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de 
participación.
8.  Desarrollo de las pruebas selectivas
8.1  Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia. El primer ejercicio se  s
realizará en el lugar, fecha y hora que, como norma general, se establezca en la resolución  oe.
por la que se aprueba y publica en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», la lista  w.
dcoenfin 8ui.tn2iva a a Ldnaetse  plapecerisrósonon nnaaoss  ia nadfsempriiiotriard naats eq syu  isneecxrecál undi ídacaoss nh vdáoebc iallaedssa .ps rpuaerbaa sc aodbaje etoje drcei ceios tean c ollanmvoacmatieonriato,   2020-5589n https://ww
único. Los miembros del Tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el
acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una  Bc
vez concluido el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.
8.3  Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de las 
personas aspirantes comenzará por la letra «F», siguiendo el orden alfabético de apellidos 
conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019, de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas («Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana» número 8734, de 28 de enero de 2019).
8.4  Las personas aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la 
presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de 
conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas o cotejadas de 
dichos documentos; así como del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de 
admisión a las pruebas.
8.5  Las personas aspirantes deberán aportar el material necesario para la realización 
de las pruebas: lápiz de grafito HB del número 2, bolígrafo azul, goma de borrar y 
sacapuntas.
8.6  Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios y 
la fase de concurso, se hará público, por el Tribunal de selección, de conformidad con lo 
establecido en la base 14.2 de esta convocatoria, con una antelación mínima de dos días.
8.7  Las personas aspirantes quedarán decaídas de su derecho cuando se personen 
en los lugares de celebración una vez se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a 
las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
No obstante lo anterior, si se trata de pruebas orales u otras de carácter individual y 
sucesivo, el Tribunal de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la 
persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no 
menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
8.8  Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada 
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, 
no pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el Tribunal de selección y, en todo caso, la realización de las 
mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas aspirantes que han 
superado el proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de 
violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de 
seguridad.
9.  Publicidad de las listas
El Tribunal elevará al Rector las listas definitivas de las personas aspirantes que han 
superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».
10.  Conocimientos de valenciano
10.1  La acreditación de los conocimientos de valenciano por las personas que hayan 
superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 53.2 de la Ley 10/2010, de 9 de 
julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, deberá 
realizarse mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de 
Valencià o expedido por el Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica  s
de València o aquellos certificados que constan en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de  oe.
marzo, de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte. w.
fsuenlec1ció0tin.v2 a dse Ecl olg rnrruievpsepol o eonx disgiueibbnlgete rdsu:ep od iachl oqsu ec oancocceimdaie lnat opse srseorán ae l qquuee  hcao nssutap ear acdoon tilnausa pcrióune,b eans   2020-5589n https://ww
a)  A1, A2, B: Grau Mitjà o certificado equivalente. BOE-A-cable e
b)  C1, C2: Grau Elemental o certificado equivalente.
c)  Agrupaciones profesionales funcionariales: Coneixements orals o certificado 
equivalente.
Los certificados de equivalencia de estos grados serán de conformidad con lo dispuesto 
en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y 
Deporte (http://www.upv.es/entidades/SPNL/infoweb/anl/info/848412normalc.html).
10.3  Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la superación de 
las pruebas selectivas de la forma indicada en el apartado anterior, deberán realizar el 
ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de 
perfeccionamiento que a este fin se organicen.
10.4  En la Universitat Politècnica de València estos cursos serán convocados por el 
órgano competente, en el plazo de un año desde la toma de posesión, siendo obligatoria 
la participación de los mismos en tanto no se obtenga el nivel de conocimiento de 
valenciano previsto en el apartado 2 de este artículo.
10.5  Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como 
requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores 
conocimientos de valenciano para el desempeño de determinados puestos.
11.  Presentación de documentos
11.1  En el plazo de veinte días hábiles, contados desde el día siguiente al de la 
publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» de las relaciones definitivas 
de personas aprobadas, las personas aspirantes propuestas deberán remitir al Servicio de 
Recursos Humanos de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la 
Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado, 
camino de Vera, s/n, CP 46071, de Valencia; del Registro de la Escuela Politécnica Superior 
de Alcoy, sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n, de Alcoy; del Registro de la Escuela 
Politécnica Superior de Gandia, sito en la calle Paranimf, número 1, del Grao de Gandia, 
o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la 
siguiente documentación:
a)  Fotocopia compulsada o cotejada del documento nacional de identidad, o del 
documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de 
los Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que sea de 
aplicación la libre circulación de trabajadores, y en su caso los documentos que acrediten 
su vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de 
otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo deberán presentar declaración 
firmada o promesa de este de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su 
caso, del hecho de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
b)  Fotocopia compulsada o cotejada del título académico exigible según la presente 
convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios 
para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá 
adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
c)  Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de los requisitos 
o especialidades, en el caso, de que estos figuren en la presente convocatoria.
d)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante 
expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no 
encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Las  s
personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la  oe.
declaración de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en  w.
spua rEaes )et al ddCoee,s reetilmf iacpcaecdñeoos mo d éaed  llaiac sofu  fanuccnriceóidnoi ntpaeútsibv lodic eda e.la p coasteeegro lraía c/aepscaacliad aodf efírstaicdaa .y  Ap seísqtuoisc ae nfeeccteossa lroias   2020-5589n https://ww
reconocimientos se realizaran a través del Servicio Integrado de Prevención y Salud
Laboral de la Universitat Politècnica de València, al objeto de que este realice el pertinente  Bc
reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.
f)  Las personas aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar fotocopia 
compulsada o cotejada certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u 
órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacidad igual 
o superior al treinta y tres por ciento, así como su capacidad para desempeñar las 
funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
g)  Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de la exención 
del pago de tasas de conformidad con la solicitud de la persona interesada.
11.2  Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo establecido en el 
punto anterior, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa 
o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán 
ser nombradas personal funcionario de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que 
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
11.3  Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal 
laboral al servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las 
condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo 
caso deberán presentar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado e) y en 
su caso la de los apartados f) y g).
No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una 
nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo 
transcurrido desde su obtención o porque guarde relación directa con las funciones o 
tareas del puesto a desempeñar.
11.4  Con la finalidad de asegurar la cobertura de las vacantes convocadas, cuando 
se produzcan renuncias, falta de acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria 
para ser nombrado personal funcionario de carrera o concurra alguna de las causas de 
pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su 
nombramiento o toma de posesión, el Rector requerirá del órgano técnico de selección 
relación complementaria de personas aspirantes aprobadas, que sigan a las propuestas, 
para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
12.  Nombramiento de personal funcionario
12.1  Con carácter general, la adjudicación de destinos al personal de nuevo ingreso 
se efectuará de acuerdo con las peticiones de las personas interesadas, entre los puestos 
que han quedado vacantes tras el concurso previo, en su caso, del personal funcionario de 
carrera y según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, siempre que 
reúnan los requisitos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de 
trabajo. Estos destinos tendrán carácter definitivo.
12.2  Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la 
documentación, las personas que lo hubieran superado serán nombradas personal 
funcionario de carrera mediante resolución que se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», con especificación del destino adjudicado, en base al orden de 
puntuación obtenido por las personas aspirantes y según la petición de destino de 
conformidad con los apartados anteriores.
12.3  El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la 
Resolución de nombramiento.
13.  Información respecto de los datos recogidos
13.1  En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de  oe.
Datos UE 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos  w.
PtPraoeltriastèomcninaeilnceatso  d yde  egV aalrolaèsnn tcdíaiaa t.does  ltoras tadedroesc hcoosn  doigbijteatloe sd, ele e isntfao rmcoanmvoosc aqtourei ae le rse slap oUnnsaivbelers idtaetl   2020-5589n https://ww
13.2  La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de
gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de  Bc
la presente convocatoria.
13.3  No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos 
personales tratados.
13.4  Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, 
supresión, portabilidad, limitación u oposición al tratamiento aportando copia de un documento 
oficial que les identifique (NIF-NIE, pasaporte), y si fuera necesaria, documentación acreditativa 
de su solicitud ante: Delegado de Protección de Datos de la Universitat Politècnica de 
València. Secretaría General. Universitat Politècnica de València. CIF Q4618002B. Camí 
de Vera, s/n. 46022 Valencia.
13.5  En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de 
Protección de Datos.
13.6  Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente 
tratamiento.
14.  Tribunal de selección
14.1  El Tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por 
el Rector, en la resolución que haga pública la relación provisional de personas admitidas y 
excluidas con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas.
Los miembros del Tribunal, deberán ser personal funcionario de carrera, estará 
compuesto por la presidencia y cuatro vocales, desempeñando uno de ellos la secretaría 
del Tribunal de selección.
Asimismo, se designará un Tribunal de selección suplente con la misma composición.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo 
ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
Al Tribunal de selección se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para 
llevar a cabo la gestión de las pruebas selectivas, atendiendo a la complejidad y número 
de participantes en las mismas.
14.2  Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y 
convocatorias y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal y que deba conocer 
el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrá en la 
sede electrónica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la 
microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/
entidades/SRH/; siendo la publicación en la microweb del Servicio de Recursos Humanos 
la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha 
exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
14.3  El Tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar el personal 
colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportuno.
14.4  Los miembros del Tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y asesor 
especialista, deberá abstenerse y podrá ser recusado por las personas interesadas cuando 
concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación 
de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Todos los miembros del Tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el 
artículo 57.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión 
de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá 
tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para 
el ingreso. s
14.5  El Tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y asesor especialista,  oe.
podrá exigir de las personas aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad. w.
tVeanled1nr4ác. i6sau . sAe ldoes  eenfe clato Usn divee crosimtaut nPicoalictèiocnneicsa y d dee V caulèanlecsiaq,u ciearma iontora dse i nVceidrae,n sc/ians,  CelP T 4ri6b0u7n1a,l   2020-5589n https://ww
14.7  El Tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 88/2008, de 20 de junio,
del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y  Bc
gratificaciones por servicios.
14.8  El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y 
como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
15.  Recursos
15.1  Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía 
administrativa, la persona interesada podrá interponer recurso contencioso-administrativo 
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos 
meses contados desde el día siguiente al de la publicación en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana». Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso 
de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación en el «Diari 
Oficial de la Generalitat Valenciana», ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. 
Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
15.2  Contra los actos del Tribunal de selección, que no ponen fin a la vía 
administrativa, se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a 
partir del día siguiente al de la notificación o publicación, todo ello de conformidad con lo 
dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Este recurso se podrá interponer 
ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Rector como órgano competente 
para resolverlo.
Valencia, 21 de mayo de 2020.–El Rector, Francisco José Mora Mas.
ANEXO I
Número de plazas: 1.
Denominación de la plaza: Técnico o Técnica Superior.
Clasificación profesional: A/A1 22 E040.
Titulación: Licenciatura, título de Ingeniería, de Arquitectura, Grado o titulación equivalente.
Área: Cooperación al Desarrollo.
Requisito: conocimientos de inglés equivalente al nivel B2 de la EOI.
Jornada: dedicación completa.
Localidad: Valencia.
Funciones generales:
– Coordinación y supervisión del trabajo del personal asignado a su unidad de inferior 
categoría.
– Gestión, coordinación y asesoramiento técnico de la ejecución de las actuaciones 
de cooperación.
– Elaboración de informes técnicos, procedimientos de gestión o cualquier otra 
documentación técnica relacionada con las demandas de asesoramiento correspondientes 
al área de la cooperación universitaria al desarrollo.
– Supervisión técnica de los informes técnicos y financieros finales de las actuaciones 
de cooperación universitaria al desarrollo.
– Formulación de actuaciones de cooperación universitaria al desarrollo. e.
– Apoyo y asesoramiento en el proceso de identificación de oportunidades de  w.b
cooperación. 89ww
form–a cGióens, tmióonv itléidcandic ea  indvee sltoigsa pciróong,r caommaesr cdioe lj uCsteon ytr poa drteic ipCaocoiópne rsaocciióanl  ya vl oDluenstaarriraodlolo.:
univ–e rsBitúasrqiau aeld dae dsaer rfoinllaon.ciación externa para proyectos y programas de cooperación  BOE-A-cable e
– Gestión de proyectos y programas de cooperación al desarrollo.
– Establecimiento de relaciones entre la universidad y las Organizaciones No 
Gubernamentales de Desarrollo y con los organismos e instituciones vinculadas al sistema 
de Ayuda Internacional al Desarrollo.
– Gestión de las plataformas web y redes sociales asociadas a la cooperación 
universitaria al desarrollo.
– Desplazamiento, cuando así lo requiera la actividad.
– Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.
– Tener iniciativa para la creación de mejora e innovación en la Unidad e implicarse 
activamente en los programas de mejora continua e innovación que establezca la 
Universitat.
– Apoyo a la preparación de la documentación que sea requerida para la realización 
de las tareas anteriores.
– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud, 
emanadas por los órganos técnicos competentes.
– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
Temario
Bloque general
Bloque 1
1.  La Constitución Española de 1978: Sus principios fundamentales. Derechos y 
deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Los principios rectores de la política 
económica y social. La organización territorial del Estado. La reforma de la Constitución.
2.  El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Las instituciones de la 
Comunidad Valenciana: Composición, organización y competencias.
3.  Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: 
Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley. Título I. El principio de igualdad y la tutela 
contra la discriminación. Título II. Capítulo I: Principios Generales. Título IV. Capítulo I: 
Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Capítulo II. Igualdad y 
Conciliación. Capítulo III: Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. Título V. Capítulo I: Criterios de actuación de las Administraciones 
Públicas.
4.  Plan de Igualdad de la Universitat Politècnica de València
5.  Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra 
la Violencia de Género. Título Preliminar. Objeto de la Ley. Título I. Capítulo I: En el ámbito 
educativo. Capítulo II: En el ámbito de la publicidad y de los medios de comunicación. 
Título II. Capítulo I: Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia 
jurídica gratuita. Capítulo III: Derechos de las funcionarias públicas. Título III. Artículo 30. 
Título V. Capítulo IV: Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas.
6.  Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat de Transparencia, Buen Gobierno y 
Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana. Título Preliminar. Título I: La 
transparencia en la actividad pública.
Bloque 2
7.  Ley de Régimen Jurídico del Sector Público: órganos administrativos y 
funcionamiento de los órganos colegiados. e.e
8.  Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:  w.b
Los interesados en el procedimiento. La iniciación, ordenación, instrucción y finalización  89ww
del p9r.o ceRdéimgiimeneton.  jurídico  de  Protección  de  Datos  de  Carácter  Personal.  Ley
ODergreácnhicoas  3d/2e0l i1n8te dree sPardoote. cEcli óRne sdpeo Dnastaobsl eP deersl oTnraalteasm yie Gntaor.a Entl íEa ndcea lrogsa Ddoe rdeeclh Torsa tDaimgiiteanletos:. 
El Registro de Actividades de Tratamiento. Seguridad de los datos: las notificaciones de
violaciones de seguridad. La evaluación de impacto relativa a la protección de datos. El 
Delegado de Protección de Datos. Las trasferencias internacionales de datos. Régimen 
sancionador del Título IX de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y 
Garantía de los Derechos Digitales.
10.  La Ley de Contratos del Sector Público. Las partes del contrato. Elementos 
objetivos: objeto, precio y cuantía de los contratos. Preparación de los contratos de las 
Administraciones Públicas. Tipos contractuales.
11.  La selección del contratista y adjudicación de los contratos. Procedimientos de 
adjudicación. Formalización de los contratos. Efectos, cumplimiento y extinción de los 
contratos administrativos.
12.  Función Pública Valenciana: Personal al servicio de las administraciones 
públicas. Estructura y ordenación del empleo público. Nacimiento y extinción de la relación 
de servicio. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público. 
Provisión de puestos y movilidad. Promoción profesional. Situaciones administrativas de 
las funcionarios y funcionarios de carrera. Régimen disciplinario.
Bloque 3.  Prevención y Medio Ambiente
13.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
14.  Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Politècnica de 
València
15.  Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones 
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo
16.  Medio Ambiente: El Sistema de Gestión Ambiental de la Universitat Politècnica de 
València. Gestión de los residuos no peligrosos en la Universitat Politècnica de València: 
Normativa Aplicable.
Bloque 4.  Universidades
17.  La Ley Orgánica de Universidades.
18.  Los Estatutos de la Universitat Politècnica de València: Naturaleza y fines. 
Régimen Jurídico. La Estructura de la Universitat. Gobierno de la Universitat.
19.  Planificación estratégica.
20.  El presupuesto de la Universitat Politècnica de València. El Ciclo Presupuestario. 
Principios presupuestarios. La elaboración y aprobación del presupuesto de Gastos e 
Ingresos en la Universitat Politècnica de València. Modificaciones presupuestarias. Gestión 
del presupuesto de ingresos. Gestión del presupuesto de Gastos.
21.  El Reglamento para las Estructuras de Investigación, Desarrollo e Innovación en 
la Universitat Politècnica de València: Grupos de I+D+i. Departamentos universitarios. 
Centros de Investigación. Institutos Universitarios de Investigación.
Bloque 5.  Calidad
22.  Definición y evolución del concepto de calidad. Principios de la gestión de calidad.
23.  Sistemas de Gestión de Calidad ISO-9001. La familia de las normas ISO 9000.
24.  El Modelo EFQM de Excelencia: Principios de Excelencia; Estructura del modelo. s
25.  La Gestión por Procesos: Concepto y elementos de un proceso. Clasificación de  e.
los procesos. Representación gráfica de los procesos. w.
26.  Calidad de servicio. Concepto y evaluación de calidad de servicio. La Carta de  89ww
Serv2i7ci.o s:L does fsinisicteiómn,a fsin dees ,i nefsotrrmucatcuiróan y p caoran tlean didiroe.c Lcaió nno yr mlaa g UeNstEió n9.3 L2a0 0in.formación como
recu2r8so.  eEn vlaaslu aadcmióinn isyt rmaceiojonreas d peú blolisc asse prvaircaio lsa  tpoúmbali cdoes .d eTcraisniosnpeasre.ncia y rendición de  BOE-A-cable e
cuentas.
Bloque 6.  Informática
29.  El entorno de trabajo de Windows. Dispositivos móviles en entorno corporativo.
30.  Protección de Datos de Carácter Personal.
31.  Seguridad Informática. Navegación y correo seguros. Antivirus y cortafuegos
32.  Certificados digitales. Firma electrónica
33.  Aplicaciones ofimáticas: edición de texto, hojas de cálculo, presentaciones, bases 
de datos
34.  Colaboración. Compartir documentos. Establecer reuniones.
35.  Servicios en «la nube»
Bloque específico
36.  Estructura y bases de la dinámica económica: Crecimiento y desarrollo. Crecimiento 
y cambio estructural. Distribución internacional de la renta: Desigualdad y pobreza.
37.  Economía de los países en desarrollo. Teorías del desarrollo económico.
38.  La financiación exterior del desarrollo económico. El problema de la deuda 
externa. La ayuda al desarrollo Otras fuentes de financiación, incluyendo la movilización 
de recursos domésticos y los mecanismos innovadores.
39.  La cooperación internacional para el desarrollo: Concepto, antecedentes y 
evolución. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. y los Objetivos de Desarrollo 
Sostenible La financiación de la cooperación para el desarrollo. Los foros de alto nivel 
sobre eficacia de la ayuda.
40.  El marco internacional de la cooperación sobre el desarrollo. La OCDE y el 
Comité de Ayuda al Desarrollo. Aspectos conceptuales de la cooperación internacional 
para el desarrollo. Componentes y modalidades.
41.  El sistema internacional de la cooperación para el desarrollo. Actores 
Internacionales de la Política de Cooperación para el Desarrollo: La Organización del 
sistema de Naciones Unidas. Las instituciones financieras internacionales de desarrollo.
42.  La Administración del Estado en el Exterior. Representaciones Permanentes, 
Embajadas y Consulados La organización exterior española: El Ministerio de Asuntos 
Exteriores y de Cooperación; el Servicio Exterior; La acción Exterior de las Comunidades 
Autónomas y los entes locales. El principio de unidad de acción exterior del Estado.
43.  El sistema español de la cooperación para el desarrollo: La Administración 
General del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Competencias. 
Principio de coordinación entre administraciones. La unidad de acción en el exterior en la 
política de cooperación para el desarrollo. Las Cortes y los partidos políticos.
44.  La Política española de Cooperación Internacional para el Desarrollo La 
Ley 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación Internacional para el Desarrollo y el Plan 
Director de la Cooperación Española. Las comunicaciones anuales de la Cooperación 
española. Los órganos consultivos. El marco de planificación de la Cooperación para el 
Desarrollo: los Marcos de Asociación País, los Marcos de Acción Estratégica y la 
Programación Conjunta. Los Acuerdos de Nueva Generación. Las fuentes de información 
estadística de la cooperación para el desarrollo en España.
45.  El sistema español de la cooperación para el desarrollo: La Agencia Española de 
Cooperación Internacional para el Desarrollo. El Real Decreto 1403/2007, de 26 de 
octubre, y los documentos estratégicos de la AECID. Naturaleza, funciones y estructura 
orgánica básica. Distribución de competencias. La Organización exterior de la Agencia 
Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo. e.
46.  La FIIAPP y la Fundación Carolina: Objetivos, programas e Instrumentos. w.
47.  El sistema español de la cooperación para el desarrollo: Las Organizaciones no  89ww
Ginvuebsetrignaacmióenn. tEall esse cdtoer  pDreivsaadror.o Llloos.  SLainsd icUantoivse.rsidades y los centros docentes y de
tran4sv8e. rsRaleetso.s R gelodbeasl eys A dliealn dzeassa.rrollo. Prioridades de la cooperación española. Principios  BOE-A-cable e
49.  La Cooperación Universitaria al Desarrollo: Instrumentos, planes y normativa.
50.  La implementación de la Agenda 2030 en las universidades.
51.  Multilateralismo selectivo y estratégico. Objetivos de la cooperación multilateral. 
Organismos y organizaciones Internacionales.
52.  La participación española en los Organismos Internacionales de desarrollo. 
Evolución y prioridades. Las Organizaciones Multilaterales no Financieras.
53.  Instituciones multilaterales de financiación y ayuda al desarrollo: el grupo del 
Banco Mundial y los Bancos Regionales de Desarrollo.
54.  Organizaciones regionales: Ámbito América Latina y Caribe: SICA, CARICOM y 
MERCOSUR SEGIB. Ámbito de África y Asia: CEDEAO y Unión Africana.
55.  Las relaciones exteriores de la Unión Europea. La Política Exterior y de Seguridad 
Común: Principios y objetivos. El Alto Representante de la UE para Asuntos Exteriores. El 
Servicio Europeo de Acción Exterior. Comités y toma de decisiones. El COPS. La 
Representación exterior: Las Delegaciones de la Unión. Los Representantes Especiales de 
la UE. Las relaciones de la UE con terceros Estados y con Organizaciones Internacionales.
56.  La cooperación al desarrollo de la Unión Europea. La Comisión Europea. Los 
Estados miembros. La política de cooperación para el desarrollo de la UE: Bases 
normativas, Estrategias Instrumentos y mecanismos de financiación.
57.  La cooperación delegada de la Unión Europea. Modalidades. Acuerdos de 
delegación. Subvenciones. Blending. Gestión de la cooperación delegada.
58.  Las modalidades, vías de canalización, instrumentos y procedimientos 
administrativos de la cooperación. El ciclo de proyecto. El enfoque de marco lógico. La 
gestión orientada a resultados de desarrollo.
59.  Programas y proyectos. La cooperación técnica. La Cooperación triangular y la 
Cooperación Sur-Sur. La ayuda programática. Subvenciones nominativas, aportaciones 
dinerarias. Alianzas público privadas.
60.  Subvenciones en régimen de concurrencia competitiva. Órdenes de base. 
Convocatorias. Resolución. Seguimiento.
61.  Cooperación Financiera. Objetivos, modalidades e instrumentos. El FIEM y la 
Gestión de la Deuda Externa.
62.  El FONPRODE. Normativa: Operaciones, gestión y funcionamiento.
63.  Acción humanitaria. Principios y Derecho Internacional Humanitario La Cumbre 
Mundial Humanitaria de Estambul, la Agenda para la humanidad del SGNU y el Grand Bargain.
64.  La Estrategia de Acción Humanitaria de la Cooperación Española: evolución y 
prioridades. Código de conducta.
65.  La cooperación cultural en el panorama internacional. La UNESCO y sus 
convenciones. La Unión Europea y el Consejo de Europa: principales programas e 
instrumentos. La Carta Cultural Iberoamericana y organismos regionales. Programas 
iberoamericanos de ámbito cultural.
66.  La cooperación cultural para el desarrollo en España: el papel de la cultura en el 
Plan Director y la Estrategia de Cultura y Desarrollo de la Cooperación Española. 
Programas.
67.  Voluntariado, movimientos sociales y participación social en la cooperación 
internacional al desarrollo.
68.  La proyección exterior de la cultura española: promoción y cooperación cultural. 
El papel de la AECID; instrumentos y red exterior; la Red de Centros Culturales en el 
exterior: estructura, planificación y líneas estratégicas. Otros actores de la promoción 
cultural española: Instituto Cervantes, AC/E, Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
69.  La Cooperación técnica. El conocimiento para el desarrollo Transferencia,  es
intercambio y gestión del conocimiento Programa Latinoamericano de Cooperación  o
Ty éecnn7foi0cq.a u PeLslaa t nre aIvnnatsleuvreacrcosinóaenlec esta.n .A lap rceonodpizearjaec.ión al desarrollo. Política de evaluación. Principios  2020-5589n https://www.
Enlaces de interés:
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html.
ANEXO II
Baremo
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de cuatro años y 24 puntos la 
experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o 
similares de acuerdo con las funciones desempeñadas, grupo y subgrupo de las vacantes 
especificadas en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses 
completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
Puntuación por mes  Puntuación por año 
Experiencia laboral en
completo trabajado completo trabajado
Universitat Politècnica de València. 0,5000 6,00
Otras Universidades públicas. 0,2500 3,00
Sector público. 0,1250 1,50
Empresa privada. 0,0625 0,75
Por servicios prestados como personal contratado laboral o personal funcionario en el 
ámbito de la Universitat Politècnica de València.
Por servicios prestados como personal contratado laboral o personal funcionario en el 
ámbito de otras Universidades públicas distintas a la Universitat Politècnica de València.
Por servicios prestados como personal contratado laboral o personal funcionario en el 
sector público.
Por servicios prestados como personal contratado laboral en el sector privado, en 
trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales.
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:
– Los trabajos para Administraciones Públicas se acreditarán siempre mediante 
certificación oficial del órgano competente.
– El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante contrato de trabajo en el que se 
especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber 
cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de 
cotización correspondiente a la categoría, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas 
en la presente convocatoria.
– Para el resto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE, donde se acrediten 
el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida 
laboral que acredite haber cotizado en la Seguridad Social durante todo el tiempo que se 
alegue. Cuando procedan y en sustitución de esos documentos se aportará certificación 
oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la mutualidad correspondiente
Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 8 puntos 
únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados 
directamente con las funciones de la categoría/escala objeto de la presente convocatoria.
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los 
cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos o más cursos con el mismo contenido, solo 
será considerado el de mayor duración:
N.º de horas Puntuación total bo
De 10 a 14 0,40 89ww
De 15 a 19 1,00
De 20 a 29 1,60
De 30 a 49 2,00
N.º de horas Puntuación total
De 50 a 74 2,40
75 o más horas 3,00
Solo se valorarán estos cursos si han sido impartidos por centros oficialmente 
reconocidos, o si están homologados por un organismo público competente en el marco 
de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de 
empleados públicos, debiendo la persona aspirante acreditar tal extremo.
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las 
organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos 
acuerdos con la Administración.
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de 
idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los 
de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del 
centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de 
empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Titulaciones académicas: se valorará una titulación académica oficial de nivel superior 
a las especificadas en el anexo I, con 1,50 puntos.
Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siempre que 
se acredite estar en posesión del pertinente certificado expedido por la Junta Qualificadora 
de Coneixements del Valencià o expedido por el Servei de Normalització Lingüística de la 
Universitat Politècnica de València o aquellos certificados que constan en el anexo II de la 
Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y 
Deporte, con arreglo a la escala que a continuación se indica, valorándose en caso de 
estar en posesión de dos o más niveles, únicamente el de mayor nivel:
Para plazas de los subgrupos A1 y A2
Superior (C2) 4,00 puntos
Para plazas de los subgrupos C1 y C2
Mitjà (C1) 3,00 puntos
Superior (C2) 4,00 puntos
En aquellas plazas en que figure como requisito específico para su provisión un 
determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los 
superiores a este.
http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf.
Otros méritos: se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos.
a)  Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de 
lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, se reconocerán como 
acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en lenguas extranjeras, los 
títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las  e.
Universidades españolas acreditadas por la Asociación de Centros de Lenguas en la  w.
Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en  89ww
materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente:
https://cdl.upv.es/el-centro/normativa.
Para plazas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de Administración General y Administración Especial
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística A2. 0,375 puntos
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B1. 0,75 puntos
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B2 o superior. 1,50 puntos
Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los 
cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, 
Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios 
de cualquier nivel.
Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con 
respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en 
el siguiente enlace:
https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017.
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por 
la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de 
esta convocatoria.
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su provisión un 
determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión 
Europea únicamente serán considerados los superiores a este.
b)  Otros méritos valorables para los puestos pertenecientes al grupo A, subgrupos A1 
y A2 de Administración Especial:
Solo para plazas de los subgrupos A1 y A2, de Administración Especial
Impartición de cursos, (por cada 10 créditos). 0,50 puntos
Ponencias presentadas y aprobadas en congresos sobre materias  1,25 puntos por 
relacionadas con las funciones del puesto. ponencia
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación 
1,25 puntos por 
académica correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias 
año completo
del puesto de trabajo ofertado.
Publicaciones en SCI. 0,25 por citación
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán por una sola vez, 
no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso o con el 
mismo contenido, valorándose en este caso el curso impartido de mayor duración.
ANEXO III
Oficinas de Registro de la Universitat Politècnica de València.
Registro General de la Universitat Politècnica de València.
Universitat Politècnica de València.
Edificio 3F.
Camino de Vera, s/n. s
46022 Valencia (Valencia). e.
Tel. (+34) 96 387 74 05. w.
http://www.upv.es/entidades/SPET/infoweb/ag/info/1003451normalc.html. 89ww
Registro del Campus de Gandía de la Universitat Politècnica de València.
Escuela Politécnica Superior de Gandia.
Edificio F. Bc
Calle Paranimf, 1.
46730 Grao de Gandía (Valencia).
Tel. (+34) 96 284 93 02.
http://www.upv.es/contenidos/CGANDIA/administracion/939537normalc.html.
Registro del Campus de Alcoy de la Universitat Politècnica de València.
Escuela Politécnica Superior de Alcoy.
Plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n.
03801 Alcoy (Alicante).
Tel. (+34) 96 652 85 10.
http://www.epsa.upv.es/alumnado.php.
ANEXO IV
Sistemas de identificación y firma
Para cumplimentar su solicitud debe identificarse electrónicamente mediante cualquiera 
de los sistemas de identificación y firma aceptados en la sede electrónica de la Universitat 
Politècnica de València, que figuran detallados en la siguiente dirección web:
https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/tramita/19/186.
A continuación, se detallan las características principales de cada uno de ellos:
Cl@ve-Identificación (sistema recomendado)
Es la plataforma común del sector público administrativo estatal para la identificación 
y autenticación electrónicas mediante el uso de claves concertadas, abierta a su utilización 
por parte de todas las Administraciones Públicas.
Proporciona distintos sistemas de identificación electrónica, entre ellos: DNI electrónico, 
certificados electrónicos de autoridades de certificación reconocidas en España, sistema de 
clave permanente promovido por la GISS, sistema de clave temporal PIN24H promovido por 
la AEAT o nodo EIDAS (reconocimiento de certificados transfronterizos emitidos por 
Autoridades de Certificación de otros países en el entorno de la UE).
Debido a su mejor usabilidad, se recomienda como sistema preferente el uso el sistema 
basado en la clave permanente promovido por la GISS. Este sistema está orientado a 
accesos habituales a distintos organismos. Para usar este sistema, únicamente se necesita 
haber obtenido previamente la credencial electrónica de identificación mediante alguno de 
los procedimientos previstos. Para ello deberás registrarte en el sistema bien de forma 
presencial, en alguna de las oficinas de registro adheridas al sistema, o bien por internet, si 
ya dispones de un certificado electrónico reconocido vigente. Si eres miembro de la 
comunidad universitaria, la Universitat Politécnica de València dispone de un punto de 
registro de Cl@ve.
Más información: www.clave.gob.es.
Certificados electrónicos
Certificados electrónicos para persona física emitidos por distintas autoridades de 
certificación reconocidas en España. Todos ellos requieren de un proceso de acreditación 
personal previo en alguno de los puntos de registro asociados a la autoridad de certificación  es
que lo emite (FNMT, ACCV, Camerfirma, etc.). o
dEilsepcSMotrniáó eesn s idic neamf o udirenemm  plaabuc rnGioóto end n:de ehe rtl taarpe lisgcta:oi/st/m wtVrouwa nlaweisd.naoacccdicai avnud.aeno.si va/ec liraus diAtaaCdriCaaVn, o l(asA /Ug.ennivceiar sditea tT ePconloitèlocgníaic ay  Cdeer tVifaiclèancicóina   OE-A-2020-5589able en https://www.
DNI electrónico (DNIe)
Tal y como recoge la declaración de prácticas de certificación del DNI, los certificados 
electrónicos podrán utilizarse:
Como medio de autenticación de la identidad, el certificado de autenticación (digital 
signature) asegura al titular, en la comunicación electrónica, acreditar su identidad frente a 
cualquiera.
Como medio de firma electrónica de documentos, mediante la utilización del certificado 
de firma (non repudition), el receptor de un mensaje firmado electrónicamente puede 
verificar la autenticidad de esa firma, pudiendo de esta forma demostrar la identidad del 
firmante sin que este pueda repudiarlo.
Como medio de certificación de Integridad de un documento, permite comprobar que 
el documento no ha sido modificado por ningún agente externo a la comunicación.
Más información: https://www.dnielectronico.es/PortalDNIe/.
Cuenta de usuario UPVNet
Sistema de identificación personal basado en clave concertada (usuario y contraseña) 
proporcionado a todos los miembros de la comunidad universitaria.
Más información: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html.