BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50 Lunes 28 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 23571
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
3157 Resolución de 24 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación 
parcial  del  personal  laboral  acogido  al  IV  Convenio  Único  de  la 
Administración General del Estado.
La firma del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General 
del Estado el 4 de marzo de 2019, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» del 17 de 
mayo de 2019, ha supuesto la posibilidad de que el personal laboral sujeto al citado 
Convenio Único se acoja a la jubilación parcial en los términos previstos en la ley, de 
conformidad con lo establecido en su disposición adicional undécima.
Dicha disposición adicional añade que previamente se constituirá a estos efectos un 
grupo de trabajo en el seno de la Comisión Paritaria para acordar las condiciones de 
acceso a dicha modalidad de jubilación.
Con el fin de dar cumplimiento a lo anteriormente expuesto, la Comisión Paritaria del IV 
Convenio Único creó un grupo de trabajo, de acuerdo con la facultad contenida en su 
artículo 15.e), que ha procedido al estudio y análisis de la jubilación parcial en el ámbito 
subjetivo que integra el Convenio Único y al establecimiento de unas condiciones y criterios, 
previa negociación con las organizaciones sindicales, que han sido aprobados por la 
Comisión Paritaria el 18 de enero de 2021, en el ejercicio de las facultades establecidas en 
el artículo 15 y en la disposición adicional undécima de dicho Convenio Único.
La puesta en práctica de esta figura aconseja que se dicten unas instrucciones de 
gestión derivadas de la naturaleza de la figura de la jubilación parcial y del objetivo que 
pretende, consistente en que la edad de acceso a la jubilación ordinaria esté dotada de 
los caracteres de gradualidad y progresividad, evitando una ruptura brusca entre la vida 
activa y el paso a la jubilación, como señala el Real Decreto 1131/2002, de 31 de 
octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a 
tiempo parcial, así como la jubilación parcial.
Igualmente, resulta necesario dotar a la tramitación del procedimiento de la suficiente 
agilidad  y  coordinación,  habida  cuenta  de  los  diversos  órganos  administrativos 
actuantes, y en el caso de la jubilación parcial anticipada de la necesidad de realizar un 
contrato de relevo con otra persona en situación de desempleo y de conformidad con los 
principios  del  acceso  al  empleo  público,  evitando  aquellas  diligencias  que  resulten 
innecesarias, y todo ello sin que queden mermadas las garantías que necesariamente 
han de rodear la actuación pública ni el debido rigor en la tramitación, de conformidad 
con las normas legales aplicables.
Por tanto, esta Secretaría de Estado de Función Pública, en el ejercicio de las 
atribuciones conferidas en el artículo 14 del Real Decreto 682/2021, de 3 de agosto, por 
el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Función 
Pública y se modifica el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece 
la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, ha resuelto.
Primero. Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. e.
La presente Resolución tiene por objeto concretar las actuaciones a realizar para la  57ww
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contenido.
Segundo. Requisitos.
1. El trabajador o trabajadora que se encuentre dentro del ámbito de aplicación del 
IV Convenio Único, que preste servicios efectivos y quiera acogerse a la jubilación 
parcial tendrá que reunir los requisitos establecidos en la normativa vigente en cada 
momento y, en concreto:
a) Ser personal laboral fijo y tener jornada completa.
b) Edad mínima a la fecha del hecho causante: la establecida en la disposición 
transitoria décima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en 
relación con su artículo 215.
c) Acreditar un período de antigüedad en la Administración de, al menos, seis años 
inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
d) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo 
de un 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento.
e) Acreditar el período de cotización mínimo de 33 años de cotizaciones efectivas, 
en los términos exigidos en la normativa de Seguridad Social, o bien 25 años en el 
supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento.
2. En el caso de la jubilación parcial con contrato de relevo deberá celebrarse dicha 
contratación con otro trabajador o trabajadora, en los términos y con los requisitos 
señalados en esta Resolución, conforme a la normativa vigente en cada momento.
3. Asimismo, los trabajadores o trabajadoras que hayan cumplido la edad ordinaria 
a que se refiere el artículo 205.1.a), en relación con la disposición transitoria séptima, del 
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y reúnan los requisitos para causar derecho a la 
pensión de jubilación, podrán acceder a la jubilación parcial siempre que se produzca 
una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y 
un máximo del 50 por ciento, sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato 
de relevo.
Tercero. Solicitud de jubilación parcial y documentación adicional a presentar por la 
persona solicitante.
El procedimiento se iniciará a solicitud del trabajador o trabajadora, mediante la 
cumplimentación del modelo que figura como anexo a esta Resolución, dirigida a la 
unidad competente en materia de personal del Ministerio, Organismo o Agencia en el 
que se encuentre destinado o destinada con una antelación mínima de tres meses.
El modelo de solicitud, debidamente cumplimentado (que estará disponible en la 
página  web  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  en  el  apartado 
correspondiente  a  Función  Pública  y  en  las  páginas  web  oficiales  de  Servicios  de 
Personal de los Departamentos ministeriales, tanto en formato Word, como en formato 
PDF editable), deberá presentarse por medios electrónicos o, en caso de que no fuera 
posible,  a  través  de  cualquiera  de  los  lugares  previstos  en  el  artículo  16.4  de  la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
El trabajador o trabajadora deberá aportar necesariamente junto con su solicitud de 
jubilación parcial:
− Un informe de vida laboral actualizado emitido por la Tesorería General de la  e.
Seguridad Social. w.b
− Una certificación o informe que acredite que el trabajador o trabajadora reúne los  57ww
Sreeqguuisriidtoasd  pSaorcaia al.cceder a la jubilación parcial emitido por el Instituto Nacional de la
La unidad tramitadora podrá solicitar a la persona interesada, en cualquier momento, 
la subsanación de la solicitud en el caso de que no reúna los requisitos necesarios para 
su tramitación o documentación complementaria que considere oportuno.
En todo caso y sin perjuicio de la fecha de jubilación que el trabajador o trabajadora 
indique en su solicitud, la eficacia de la jubilación parcial, que supone la conversión de su 
relación de servicios de laboral fijo a tiempo completo a laboral fijo a tiempo parcial, 
estará supeditada a la formalización del contrato de la persona relevista.
No se podrá desistir de la solicitud de jubilación parcial una vez se haya iniciado por 
la Administración el proceso de selección de la persona relevista.
Por último, el contrato laboral fijo a tiempo parcial del trabajador o trabajadora que se 
jubile parcialmente se formalizará por escrito y en el modelo oficial, deberán figurar en el 
mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que 
realizaba antes de su jubilación parcial y la que resulte como consecuencia de la 
reducción de su jornada de trabajo.
Cuarto. Modalidades  de  acumulación  de  la  jornada  y  horario  del  trabajador  o 
trabajadora que solicita el acceso a la jubilación parcial.
La solicitud de jubilación parcial incluirá el porcentaje concreto de reducción de la 
jornada de trabajo solicitado, que será de entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo 
del 50 por ciento y conllevará la reducción proporcional del salario cuando se lleve a 
efecto.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá indicar el tipo de acumulación de jornada 
de trabajo que desea realizar, respetando, en todo caso, los términos del Acuerdo de la 
Comisión Paritaria de fecha 18 de enero de 2022, negociados por la Administración y las 
organizaciones sindicales.
En este sentido, transcurrido el período inicial indicado a continuación para cada 
supuesto, la acumulación podrá efectuarse en jornadas completas en períodos de días 
en la semana, semanas en el mes y meses en el año. La modalidad de acumulación que 
haya elegido el trabajador o trabajadora se mantendrá inalterable hasta que se produzca 
su jubilación ordinaria total.
Dicha acumulación se establecerá, en función del tiempo que reste al trabajador o 
trabajadora para cumplir la edad de acceso a la jubilación ordinaria total, de acuerdo con 
los siguientes criterios:
a) Si le faltan más de dos años y medio para cumplir la edad de jubilación ordinaria: 
Los primeros seis meses no procede la acumulación.
b) Si le falta más de un año y medio, sin superar los dos años, para cumplir la edad 
de jubilación ordinaria: Los primeros cuatro meses no procede la acumulación.
c) Si le falta un año o menos para cumplir la edad de jubilación ordinaria: Los 
primeros dos meses no procede la acumulación.
En el caso de jornadas especiales, nocturnidad, turnicidad u otras circunstancias 
excepcionales  debidamente  justificadas,  la  Subcomisión  Paritaria  correspondiente, 
enmarcada en el IV Convenio y de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo de la 
Comisión Paritaria de fecha 18 de enero de 2021, podrá negociar la acumulación en 
períodos diferentes a los indicados o desde el inicio de la declaración de jubilación 
parcial.
En aquellos casos en que los exista identidad de funciones entre las que desempeña  es
la persona jubilada parcialmente y la persona relevista por ser de igual grupo, familia  o
profesional y/o especialidad, mismo centro de trabajo y unidad, podrá simultanearse,  57ww
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servicios  públicos  resulte  necesaria  la  transmisión  de  conocimiento  de  la  personal
jubilada a la persona relevista, se podrán simultanear los periodos de realización de su 
jornada y horario, por el tiempo previsto en el IV Convenio como periodo de prueba.
Quinto. Solicitud de la pensión de la jubilación parcial ante el Instituto Nacional de la 
Seguridad Social y otros aspectos relativos a la pensión.
La  solicitud  y  demás  trámites  relativos  a  la  pensión  de  la  jubilación  parcial  se 
realizarán  de  conformidad  con  la  normativa  vigente  en  cada  momento, 
fundamentalmente el artículo 13 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá consultar cualquier otro aspecto relativo 
a la pensión de jubilación parcial, como pueda ser su reconocimiento, su cuantía o su 
extinción, ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Sexto. Retribuciones de la persona que acceda a la jubilación parcial.
Las retribuciones del trabajador o trabajadora que acceda a la jubilación parcial serán 
proporcionales al porcentaje de jornada que se fije en el contrato, siendo su base de 
cotización la que proceda, de acuerdo con la normativa vigente.
Las retribuciones previstas en el artículo 56 del IV Convenio único se abonarán 
mensualmente a lo largo del año natural en la cuantía que, en su caso, corresponda en 
función del porcentaje de jornada que figure en el contrato a tiempo parcial derivado del 
acceso  a  la  jubilación  parcial,  incluidos  los  períodos  en  los  que  se  produzca  la 
acumulación en jornadas completas o los que, como consecuencia de la acumulación, 
no se presten servicios de manera efectiva.
El trabajador o trabajadora a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias, 
de conformidad con el artículo 12.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 de dicho texto 
normativo.
Séptimo. Situaciones  de  compatibilidad  o  incompatibilidad  de  la  jubilación  parcial 
reconocida.
El régimen y los supuestos de compatibilidad o incompatibilidad de la pensión de 
jubilación parcial reconocida con otras pensiones o con la realización de otra actividad 
profesional es el determinado por la normativa vigente aplicable.
Octavo. Otros  efectos  para  el  trabajador  o  trabajadora  derivados  de  la  jubilación 
parcial.
El acceso a la jubilación parcial dará lugar a una novación modificativa del contrato 
de trabajo inicial, que pasará de ser un contrato a tiempo completo a serlo a tiempo 
parcial, con la consiguiente reducción de las horas de trabajo y retribuciones, en función 
del porcentaje de jornada que se reduzca por causa de la jubilación parcial del trabajador 
o trabajadora.
Esta novación contractual dará lugar a las correspondientes anotaciones registrales 
para formalizar la nueva actividad laboral, tanto en lo relativo al cese de la actividad 
laboral a tiempo completo que se venía desempeñando, como en lo concierte a la 
necesaria incorporación a la nueva actividad a tiempo parcial.
La persona que acceda a la jubilación parcial se mantendrá en el mismo puesto de 
trabajo, con la misma categoría profesional, en que se encuentre encuadrado en su  e.
condición de personal laboral hasta su jubilación ordinaria total, incluido el personal  w.
laboral del anexo II del IV Convenio Único, salvo en los supuestos de cambio de puesto  57ww
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cualLqau iepre orstroon par ojucbeidlaimdaie nptaor cdiea lm, coovmilidoa dtr adbea cjaadráocr teor  vtroalbuanjtaadrioor.a con jornada a tiempo  BOE-A-cable e
parcial, tendrá los mismos derechos que quienes trabajen a tiempo completo. Cuando
corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán de manera proporcional, 
en función del tiempo trabajado, debiendo garantizarse en todo caso la ausencia de 
discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, de conformidad 
con el artículo 12.4.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
A efectos del disfrute de vacaciones y permisos, se atenderá a lo establecido en el 
artículo 73 del IV Convenio Único y en los artículos 50 y 51 de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público. En este sentido, será considerado tiempo de servicios todo el 
correspondiente al porcentaje de la jornada anual que el trabajador o trabajadora realice, 
con independencia de la posible acumulación de este tiempo en jornadas completas, 
restándose del cómputo anual de prestación de servicios, la parte que corresponda al 
porcentaje en que se ha jubilado parcialmente.
Asimismo, la celebración del contrato con el trabajador o trabajadora que se jubila 
parcialmente no supondrá la pérdida de los derechos adquiridos y de la antigüedad que 
le correspondan, de acuerdo con la disposición adicional primera, apartado 2, del Real 
Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
La Administración no podrá disponer del puesto de trabajo del jubilado parcial a 
efectos de su provisión hasta que se produzca su jubilación ordinaria total, incluidos los 
períodos en los que, como consecuencia de la acumulación, no se presten servicios 
efectivos, sin perjuicio de que se haya podido producir un cambio de puesto de la 
persona jubilada parcialmente derivado de una reestructuración o cierre de centro en los 
términos indicados anteriormente.
El  jubilado  o  jubilada  parcial  tendrá  la  condición  de  pensionista  a  efectos  del 
reconocimiento  y  percepción  de  las  prestaciones  sanitarias,  tanto  médicas  como 
farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales, de acuerdo con el 
Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre.
Noveno. Contrato de trabajo de la persona relevista y requisitos.
Para llevar a cabo la selección de la persona relevista deberá haberse obtenido 
previamente la autorización de contratación del personal laboral temporal destinado a 
este fin. Dicha contratación se autorizará conjuntamente por las Direcciones Generales 
de Costes de Personal y de Función Pública del Ministerio de Hacienda y Función 
Pública.
Los  procedimientos  de  selección  de  la  persona  relevista  se  llevarán  a  cabo 
cumpliendo  los  principios  de  igualdad,  mérito  y  capacidad  en  el  acceso  al  empleo 
público, así como los de publicidad y libre concurrencia. En este sentido, las personas 
candidatas se elegirán a partir de los procesos selectivos de acceso a personal laboral 
fijo realizados anteriormente que figuren en una bolsa de trabajo creada al efecto, en 
caso de que se haya conformado. Podrá acudirse a los Servicios Públicos de Empleo en 
caso de no existir personas candidatas adecuadas, de acuerdo con el artículo 33 del IV 
Convenio Único.
La unidad con competencia en materia de personal del Ministerio, Organismo o 
Agencia requerirá a la persona relevista candidata la acreditación de su situación de 
desempleo, emitida por los Servicios Públicos de Empleo.
La duración del contrato de relevo no excederá, en ningún caso, de tres años.
El contrato de relevo temporal a tiempo parcial concertado con una persona en 
situación de desempleo se realizará por escrito y en el modelo oficial, debiendo constar 
necesariamente  el  nombre,  edad  y  circunstancias  profesionales  del  trabajador  o  e.
trabajadora que releve, así como las características del puesto de trabajo que vaya a  w.
desempeñar el relevista, que podrán desempeñarse en el mismo o diferente centro de  57ww
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las bases de cotización del relevista y de la persona jubilada parcial de modo que la
correspondiente al trabajador o trabajadora relevista no podrá ser inferior al 65 por cien 
del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del 
período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
La jornada de trabajo y el horario del relevista podrán o no coincidir con el de la 
persona que ha accedido a la jubilación parcial. Además, el relevista realizará su jornada 
en el porcentaje dejado de realizar por el relevado.
La extinción del contrato de la persona relevista se producirá en todo caso cuando el 
trabajador o trabajadora que ha accedido a la jubilación parcial alcance la edad ordinaria 
de jubilación total, con independencia de que pueda seguir prestando servicios en su 
calidad de jubilado o jubilada parcial. En este último supuesto no se formalizará ningún 
otro contrato de relevo para completar la jornada reducida del relevado. El contrato de la 
persona relevista se extinguirá igualmente cuando la persona jubilada parcialmente a la 
que releva pierda la condición de personal funcionario por cualquiera de las causas 
recogidas en el artículo 63 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público o por 
fallecimiento.
Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador o trabajadora 
que accedió a la jubilación parcial anticipada alcance la edad que le permite acceder a la 
jubilación ordinaria, se produjera el cese del relevista, la Administración deberá proceder 
a su sustitución por otro trabajador o trabajadora en situación de desempleo, en la 
modalidad de contrato de relevo, y concertarse en el plazo de los quince días naturales 
siguientes a aquel en que se haya producido el cese, de acuerdo con la disposición 
adicional segunda, del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre. La jornada de trabajo 
en el nuevo contrato de relevo será igual a la que realizaba en el momento de producirse 
la extinción el trabajador o trabajadora cuyo contrato se ha extinguido.
En el supuesto de la jubilación parcial del personal laboral que se encuentre incluido 
en el anexo II del IV Convenio Único, al relevista se le contratará necesariamente para 
desempeñar un puesto de trabajo de los clasificados en el anexo I.
Décimo. Información a las Subcomisiones Paritarias del IV Convenio único.
Los  Departamentos  ministeriales  informarán  periódicamente  en  el  seno  de  las 
Subcomisiones Paritarias sobre las jubilaciones parciales.
Madrid, 24 de febrero de 2022.–La Secretaria de Estado de Función Pública, Lidia 
Sánchez Milán.
ANEXO
Solicitud de jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único
DATOS PERSONALES 
Primer Apellido:   Segundo Apellido:  Nombre: 
DNI:  NRP: 
Domicilio a efectos de notificaciones (calle, número, portal, escalera, piso): 
 
C. Postal:  Localidad:  Provincia:  
Teléfono fijo:  Teléfono móvil:  Correo electrónico: 
DATOS PROFESIONALES 
Clasificación profesional:   
Ministerio/Organismo de destino:   
Provincia y localidad de destino:   
FECHA DE ENTREGA DE LA SOLICITUD DE JUBILACIÓN PARCIAL (Mínimo tres meses antes del 
cumplimiento de la edad legal de acceso a esta modalidad de jubilación): 
FECHA DE CUMPLIMIENTO DE LA EDAD LEGAL DE ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL: 
REDUCCIÓN DE JORNADA QUE SOLICITA (mínimo el 25 por ciento y máximo el 50 por ciento):
% 
MODALIDAD DE ACUMULACIÓN DE JORNADA Y HORARIO (aplicación modalidades según 
Acuerdo Administración-Sindicatos de 18 de enero de 2022): 
 
DOCUMENTOS A ACOMPAÑAR: 
-  Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social. 
-  Certificación o informe que acredite que se reúnen los requisitos para acceder a la jubilación parcial 
emitido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. 
 
Los datos personales facilitados serán tratados por el Departamento Ministerial correspondiente, como Responsable del tratamiento, de conformidad con lo 
dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos) y 
en la Ley Orgánica 3/2018, de 6 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. En ningún caso los datos personales 
serán objeto de tratamientos automatizados, incluyendo la elaboración de perfiles. 
Le informamos que en cumplimiento de lo dispuesto en la Citada Ley Orgánica 3/2018, los datos facilitados por usted, serán incorporados a un fichero 
responsabilidad del Departamento Ministerial correspondiente. No obstante, podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, 
dirigiéndose a la persona Delegada de Protección de Datos del Ministerio en el que presta servicios la persona interesada. 
En todo momento, y en su caso, el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y de 
oposición solicitándolo al Responsable del tratamiento, mediante escrito presentado en el Registro General del Departamento Ministerial correspondiente o 
a través de la presentación electrónica de sus solicitudes.  
También podrá contactar con el Delegado de Protección de Datos del Departamento Ministerial para todas las cuestiones relativas al tratamiento de sus 
datos personales y al ejercicio de sus derechos.  
Asimismo, el interesado tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es). 
  es
En                                                               a                   de                                            de  20 bo
  57ww
F  do:
 Subdirección General de   BOE-A-cable e
Ministerio (en el que presta servicios):