BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 305 Miércoles 22 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 158782
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
21162 Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de la resolución de convocatoria, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y sus Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
El personal funcionario que pertenezca a dos o más cuerpos o escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción sólo podrá participar en el concurso desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y 
en  un  contexto  de  austeridad  en  materia  de  empleo  público  que  hace  especialmente 
necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, los funcionarios y las 
funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al  s
servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política  oe.
Territorial, sólo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten  2ww.
cdoen f inaal lmizaecnioósn  udne l ppelarizood od ed ep rseesiesn atañcoiós nd dee s seorvliicciitousd eesn: dichos destinos, anteriores a la fecha  2021-2116n https://w
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– Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de esto puestos.
El personal funcionario, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrá participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
El personal funcionario de los cuerpos o escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrá participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos 
con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, 
de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados cuerpos o 
escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio departamento al que estén 
adscritos  los  cuerpos  o  escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  El personal funcionario deberá permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos,  salvo  en  el  ámbito  de  una  Secretaría  de  Estado  o  de  un  Departamento 
ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  El  personal  funcionario  en  situación  de  servicio  en  otras  Administraciones 
Públicas, artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que después 
de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, haya tomado posesión en 
un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrá participar hasta que 
hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de 
eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese 
ulterior puesto.
3.  El  personal  funcionario  en  excedencia  voluntaria  por  interés  particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado estatuto), solo podrá participar si al término  e
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el  bo
inicio en dicha situación. 2w
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posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  El personal funcionario que haya accedido a otro cuerpo o escala por promoción 
interna o por integración y permanezca en el puesto de trabajo que desempeñaba, se le 
computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  El personal funcionario en servicio activo que se encuentre ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venía ocupando, estará obligado a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo establecido 
en los artículos 62.2 y 72.2 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo.
El personal funcionario sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que 
ocupa provisionalmente no obtenga una de las plazas convocadas, podrá ser adscrito 
con carácter provisional a otro puesto vacante en la misma localidad. En el caso de que 
no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  el  ministerio  no  estará 
obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de  Trabajo  y  Economía  Social,  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  e 
Inspección General de Servicios, paseo de la Castellana, 63, 28071 Madrid, ajustándose 
a los modelos publicados como anexos a la resolución de convocatoria, y se presentarán 
en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia, ya sea electrónicamente o en papel, sólo se atenderá a la presentada en 
último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u 
organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara  posible  por  causas  técnicas  o  de  otra  índole,  esta  Unidad  de  Personal 
informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando 
el  anexo  II  que  aparece  publicado  en  la  página  web  de  este  departamento 
www.mites.gob.es y dirigirlo a dicha Unidad de Personal, la cual asumirá la tramitación 
de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a  e.
presentar su solicitud de participación en el concurso. w.b
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La forma de presentación no telemática o a través de las Unidades de Personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: solicitud.
– Anexo III: certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión  de  personal,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  la  base  quinta  de  la 
convocatoria.
– Anexo IV, en su caso, y resto de la documentación acreditativa indicada en la base 
quinta.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Las personas concursantes con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación 
del  puesto  o  de  los  puestos  de  trabajo  correspondientes.  A  la  solicitud  se  deberá 
acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la 
procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que 
tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño 
de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las 
adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambos  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambos,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Las personas que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 en la 
segunda. El personal funcionario que en la primera fase no obtenga la puntuación 
mínima exigida no podrá pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase: Méritos generales. La valoración máxima de esta primera fase no 
podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se  b
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– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el cuerpo 
o escala desde el que participa la persona concursante, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  sociedad  estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca la persona concursante, deberá valorársele el grado máximo correspondiente 
al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General 
del Estado.
El personal funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar 
del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base quinta, que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante  los  cinco  años  (sesenta  meses)  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, en el cuerpo o escala desde el que 
se participa, se valorará hasta un máximo de 25 puntos:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– Al personal funcionario que se encuentre en la situación de servicio en otras 
Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público), se le considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que haya 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del cuerpo o escala desde el que participa, se le valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos  e.e
límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente al personal funcionario destinado en la  b
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Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
Doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, Máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que superen las quince horas de duración.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con programas informáticos 
será de ocho años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de personal 
funcionario de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberá solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumpla los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los  es
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de  o
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de  2w
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convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge personal funcionario. Cuando el cónyuge personal 
funcionario haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique 
el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio 
distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los 
cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que la 
persona concursante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
personal funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge personal funcionario se haya 
obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de 
éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiar.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí: es
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  w.
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cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
– Cuando  el  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  discapacidad 
reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una puntuación adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto. 
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la  e.
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo. w.b
dy/eo  terAax bpeaesjtrooie sún neciifcaea camtodesqn,u tiserei dc oupsaro necdneo de sel erdá he aasa yvararnolo lelrosa trda ecd oolam rseo ta amlirzeéaarnistdo posr  odepusirpaaesnc tdíefei cs ouesnis ol om ose  vcsaoernsioo osc  impmuáieesns.ttooss   2021-2116n https://w
medLiaa  avraitlomréatcicióan  ddee  laloss  omtoérrgitaodsa ss ep oerfe ccatudaar áu nmoe ddiea nltoes  lam ipeumnbturoasc iódne  olab tCenoimdais icóonn  dlea 
Valoración, desechándose previamente la máxima y la mínima concedidas o, en su caso,
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos del personal funcionario que pertenezca a dos o más 
cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
De acuerdo con el artículo 28.7 de Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, de 1 de octubre, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten para la acreditación 
de los méritos. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas 
derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con 
el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos del anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles 
que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
personal funcionario destinado en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares  del  Gobierno,  cuando  se  trate  de  personal  funcionario  destinado  en  los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate de personal funcionario destinado en Madrid en ese Departamento ministerial, y por 
los  Delegados  de  Defensa  cuando  dicho  personal  esté  destinado  en  los  servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que 
corresponda cuando se trate de personal funcionario que se encuentre en servicio en 
otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
personal funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La  Dirección  General  de  la  Función  Pública,  para  personal  funcionario 
perteneciente a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública 
a  través  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  cuando  se  encuentre  en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por 
el órgano competente de la Administración pública en la que se prestasen los servicios. 
El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el 
caso  de  personal  funcionario  perteneciente  a  cuerpos  o  escalas  adscritos  a  otros 
departamentos.
g)  La Unidad de Personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de personal funcionario de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se 
encuentre en servicio activo destinado en esa sociedad estatal o que se encuentre en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que haya ocupado su  s
último destino en servicio activo en la misma. oe.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos  w.
fEEoscrzcooanslóaams,  icdcuoeys Co y oú rTlrtriemaonoss  dfyoe rTsmetilanécogi óreannf o Dssei grevintiac lsi,o ite uanac cteiivló onc a fuasedo m ednien  liaspt erCarastiojvana Pa dlo efsu teanxlc cdioeend aAerhniooc iradro evs o.Cluunetraproias  oy   2021-2116n https://w
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Las personas concursantes que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge personal funcionario deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  El  personal  funcionario  que  alegue  como  supuesto  objeto  de  valoración  el 
cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad 
obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación  acreditativa  de  que  la  persona  concursante  que  alega  este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la  e.
Administración pública competente en la materia. w.
ofabmtei–lni aeC ro ul aat níptduuolon s tueda eac lifeóagnmu aielid alia c niopunemartlee rpnooesrna ce,i asat asaí   uccinrocamu fnoas mtcaielniarct iifnaicu, amddeeobr oedsreaá   oea mpmoporatnadorrspoean racemonpiteaianl, t olaib  frdione   ddleea    2021-2116n https://w
unidad familiar.
c)  Las personas concursantes que aleguen como mérito el cuidado de un familiar 
deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  la 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
–  Certificado  que  acredite  que  no  se  está  de  alta  en  ningún  Régimen  de  la 
Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración 
de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  A los efectos de certificar los méritos y funciones descritos en los apartados 
anteriores se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de 
los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
2.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
3.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  Servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de las personas concursantes para la adjudicación de  s
las plazas. oe.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en  w.
eplr easr5teí.cn utaLloca i4ó 4nv. a4ldo derea lc incióistnata dndoce ir aelsog slay m meséenr tiotoa.sc resdei tareráfenr irdáo cau mlae nfetaclhmae ndteel  ccoienr rela  desol lipcliatuzdo   ddee   2021-2116n https://w
participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por las personas concursantes con los existentes en el Registro 
Central de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación 
adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o 
datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar de la 
persona interesada la información complementaria que estime necesaria en orden a la 
adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la 
posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales,  orgánicas  o  retributivas  ante  la  Comisión  Ejecutiva  de  la  Comisión 
Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia:  El  titular  de  la  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  e 
Inspección General de Servicios, o persona en quien delegue.
Vocales y Secretaría: Dos vocales en representación del centro directivo al que 
pertenecen los puestos de trabajo y dos vocales en representación de la Subsecretaría, 
de los cuales uno asumirá las funciones de Secretaría.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o  s
escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos  oe.
convocados, deberán además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel  w.
RigeugaSlla eom  espnuotpdoer áarinpo rro inabcla oddroep  oplrooasrr   Rcaeo anllv aDo ceCacdoreomtsoi,s  3iaó6 n4t e/1dn9eo9 r 5Vd,a edl oelro a1 c0ei sódtnea, b mlceaucraizdnood. oe né eslt aa rltoíc ucloo n4s6id edreel   2021-2116n https://w
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo
con el artículo 46 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995. Su designación 
recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a las personas concursantes que hayan 
obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto 
en la convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  concurso  la  persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación y, en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este departamento www.mites.gob.es
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a las personas candidatas de las valoraciones provisionales 
otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de valoración de 
los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un periodo de 
alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría en un plazo 
máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a 
la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública 
de cese de las personas a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de  e.
titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde  w.b
huánbai 3lse.i stu saEic l nióponl ai mdziops tliidcneata  c taao mmlaba di oed  dese ep rrvoeiscseiiods eiaóncnct iivado eo.l  dneu uenv om dees sstii ncoo mopbotertnaid coa msebrioá  ddee  retrseids ednícaias   2021-2116n https://w
o el Erel inpglarzeos od ael  tsoemrvaic dioe a pcotivsoe.sión comenzará a contar a partir del día siguiente al del
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas adjudicatarias, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No  obstante,  para  el  personal  funcionario  que  se  encuentre  en  licencia  por 
enfermedad se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
personal  funcionario  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la persona titular de 
la  Subsecretaría  del  Departamento  donde  se  haya  obtenido  nuevo  destino  podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables salvo que, antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo a personal funcionario en situación distinta a 
la de servicio activo supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el 
artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de 
marzo.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a las personas interesadas y, a partir 
de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y 
organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  resolución  se  podrá  interponer,  con  carácter  potestativo,  recurso  de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la  s
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  oe.
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción  w.
ConMteandcrioids,o 1-3a ddme indiisctieramtibvare. de 2021.–La Subsecretaria, Gemma del Rey Almansa. 2021-2116n https://w
ANEXO I
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
MINISTERIO DE 
      TRABAJO Y ECONOMIA                         
SOCIAL
SUBSECRETARIA DE 
      TRABAJO Y ECON.                         
SOCIAL
S.G. ADMIN.FINAN. Y 
                             
OFIC. PRESUPUESTARIA
–  Coordinación del equipo de 
trabajo de la Oficina Presupuestaria.
– Coordinación de la elaboración de 
1)  Licenciado/a en Ingeniería, 
los Anteproyectos del presupuesto del 
Economía o similar con experiencia 
Ministerio de Trabajo. – Ley 47/2003, de 26 
en coordinación de tareas en 
– Colaboración en la tramitación de  de noviembre, General 
materia presupuestaria.
JEFE/JEFA DE AREA DE  los Proyectos de presupuesto en las  Presupuestaria. 15,00
MADRID - 2)  Experiencia en seguimiento y 
1 1 2939281 SEGUIMIENTO Y  28 17.216,92 A1 AE EX11   Cortes Generales. – Gestión económica y  5,00  
MADRID. planificación en materia 
MODIFICACIONES. – Colaboración en la realización de  presupuestaria. 5,00
presupuestaria.
informes para las comparecencias de  – Gestión de equipos y 
3)  Experiencia en elaboración de 
los Altos Cargos del departamento en  de proyectos.
informes y modificaciones 
el Congreso de los Diputados y en el 
presupuestarias.
Senado.
– Elaboración de informes en materia 
presupuestaria.
2021-2116n https://w
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
1)  Experiencia en materia de 
gestión económica, financiera y 
presupuestaria, especialmente en la 
tramitación de las modificaciones 
– Elaboración y tramitación de 
presupuestarias y en la elaboración 
modificaciones presupuestarias.
del presupuesto.
– Elaboración del presupuesto, con  – Ley 47/2003, de 26 
2)  Experiencia en el manejo de las 
especial referencia a las fichas de  de noviembre, General 
aplicaciones informáticas  13,00
MADRID - A1 personal. Presupuestaria.
2 1 3301315 JEFE/JEFA DE SERVICIO. 26 11.585,70 AE EX11   relacionadas con la gestión  7,00  
MADRID. A2 – Manejo de las aplicaciones  – Gestión económica y 
económica, financiera o  5,00
informáticas: Atenea, Adenda,  presupuestaria.
presupuestaria (Atenea, Adenda, 
Quanto, PGEnet, Sorolla2, SIC3,  – Excel.
Quanto, PGEnet, Sorolla2, SIC3, 
CINCOnet, Docunet, GEISER, 
CINCOnet, Docunet, GEISER, 
Portafirmas.
Portafirmas).
3)  Experiencia en elaboración de 
informes y en la tramitación de 
expedientes administrativos.
– Tramitación administrativa y  1)  Posesión de formación 
contable de expedientes de  – Ley 9/2017, de  universitaria acreditada en Derecho 
contratación. Contratos del Sector  con experiencia en tramitación 
– Preparación e impulso de las  Público. administrativa y contable de  15,00
JEFE/JEFA DE SECCION  MADRID - A1
3 1 2301518 24 5.007,94 AE EX11   licitaciones de servicios y suministros,  – Patrimonio de las  expedientes de contratación. 5,00  
N24. MADRID. A2
seguimiento y control. Administraciones  2)  Experiencia en redacción de  5,00
– Preparación y participación en las  Públicas. informes administrativos.
sesiones de la Junta y de la Mesa de  – Gestión económica. 3)  Experiencia en gestión de 
Contratación. expedientes de gasto.
2021-2116n https://w
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
S.G. DE REC. HUMANOS 
                             
E INSP. GEN. DE SERV.
– Preparación, negociación y gestión 
del Plan de Formación del Ministerio y 
del Plan de Formación para el 
Empleo (Fondos FEDAP).
1)  Experiencia en preparación, 
– Seguimiento de la gestión 
negociación y gestión de planes de 
presupuestaria de los dos planes de 
formación ministeriales y de 
formación.
formación para el empleo. 12,00
JEFE/JEFA DE SERVICIO  MADRID - A1 – Supervisión y coordinación de  – Negociación y 
4 1 3244806 26 11.585,70 AE EX11   2)  Experiencia en seguimiento  8,00  
DE PERSONAL. MADRID. A2 todas las actividades de formación,  resolución de conflictos.
presupuestario en el ámbito de  5,00
así como de los recursos humanos y 
gestión de recursos humanos.
materiales necesarios para llevarlas a 
3)  Experiencia en participación y 
cabo.
dirección de grupos de trabajo.
– Participación en grupos de trabajo 
del INAP relacionados con los fondos 
FEDAP y los Planes de Formación 
para el Empleo.
S.G. DE TECNOLOGIAS 
                             
DE LA INF. Y COMUNIC.
1)  Experiencia en coordinación, 
– Coordinación, planificación, gestión 
planificación, gestión y seguimiento 
y seguimiento de proyectos 
de proyectos informáticos.
informáticos.
2)  Experiencia en coordinación de 
– Coordinación de equipos  – Seguridad de 
equipos multidisciplinares. 7,00
multidisciplinares. sistemas de la 
JEFE/JEFA DE AREA DE  MADRID - 3)  Experiencia en despliegue,  6,00 es
5 1 5539000 28 17.216,92 A1 AE EX11   – Despliegue, implantación y gestión  información.   e.
INFORMATICA. MADRID. implantación y gestión de  6,00 o
de infraestructuras. – Gestión de Servicios  b
infraestructuras. 6,00 w.
–pdinre feoR osrecmfedriárapttacciccsiooi óen.nne  sde exté ppcelnideicigeaonsst e yds ve da elo craacráiócnte r  TI. 4pvda)lei el ocgrEaoarxscáp icódetneeri  redp niernec fosioacfre mreirpntáac trsiioce eondn.ea sce cxtiéópcnen ddicieean st eys   OE-A-2021-21162able en https://ww
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
1)  Experiencia en proyectos de 
desarrollo y soporte de sistemas de 
información
– Gestión y coordinación de  – Programación en  2)  Experiencia en toma de  10,00
CONSEJERO TECNICO /  MADRID -
6 1 3439129 28 14.962,92 A1 AE EX11   proyectos de desarrollo y soporte de  Java. requisitos e interlocución con  7,00  
CONSEJERA TECNICA. MADRID.
sistemas de información – Base de datos Oracle. responsables funcionales. 8,00
3)  Experiencia en realización de 
pliegos de contratación de carácter 
informático.
– Responsable del Servicio de 
Sistemas.
– Planificación y gestión técnica de la 
infraestructura de Sistemas 
Informáticos. 1)  Experiencia en gestión de la 
– Gestión de proyectos de  infraestructura de virtualización y en 
consolidación y mejora de la  gestión y administración de dominios 
infraestructura tecnológica. corporativos.
– Gestión de la plataforma de  – Configuración de  2)  Experiencia en arquitecturas 
virtualización y de la infraestructura  Dominios Windows. SAN y gestión de almacenamiento. 10,00
JEFE/JEFA DE SERVICIO 
MADRID - A1 de servicios físicos. – Esquema Nacional de  3)  Experiencia en proyectos de  5,00
7 1 2765768 DE SISTEMAS  26 12.106,08 AE EX11    
MADRID. A2 – Administración del dominio  Interoperabilidad. Alta Disponibilidad de Sistemas de  5,00
INFORMATICOS.
corporativo de usuarios (Microsoft  – Seguridad en  mensajería y de Backup de  5,00
Active Directory). Entornos Windows. Sistemas.
– Gestión del almacenamiento  4)  Experiencia en proyectos de 
corporativo (SAN/NAS) y supervisión  Diseño de Arquitectura de 
de los sistemas de backup. Infraestructura de sistemas de 
– Planificación, gestión y  mensajería y correo electrónico. s
administración de la plataforma de  oe.
mensajería y correo electrónico. w.
–de M Soisntietomriazsa.ción de la infraestructura  2021-2116n https://w
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
SUBSECRETARIA DE 
TRABAJO Y ECON. 
                             
SOCIAL SECRETARIA 
GENERAL TECNICA
S.G. INFORMES, 
      RECURSOS Y                         
PUBLICACIONES
1)  Posesión de formación 
universitaria acreditada en Derecho 
– Elaboración de informes sobre los  con experiencia en elaboración de 
asuntos sometidos a la Comisión  informes sobre los asuntos 
General de Secretarios de Estado y  sometidos a órganos colegiados, 
CONSEJERO TECNICO / 
Subsecretarios, así como al Consejo  particularmente la Comisión General 
CONSEJERA TECNICA 13,00
MADRID - de Ministros. – Especialista en área  de Secretarios de Estado y 
8 1 3612284 AREA DE INFORMES Y  28 17.216,92 A1 AE EX11   6,00  
MADRID. – Participación en la elaboración de  jurídico-procedimental. Subsecretarios, así como al Consejo 
APOYO A ORGANOS  6,00
disposiciones generales. de Ministros.
COLEGIADOS.
– Asistencia en los órganos  2)  Experiencia en la elaboración de 
colegiados. informes.
– Elaboración de informes y estudios. 3)  Experiencia en la elaboración y 
tramitación de disposiciones 
generales.
2021-2116n https://w
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
S. DE E. DE EMPLEO Y 
                             
ECONOMIA SOCIAL
U. ADMINISTRADORA 
      FONDO SOCIAL                         
EUROPEO
– Análisis jurídico y desarrollo de 
1)  Posesión de formación 
metodologías para la aplicación de la 
universitaria acreditada en Derecho 
normativa de la Unión Europea 
con experiencia en elaboración de 
relativas al Fondo Social Europeo 
informes jurídicos 6,00
JEFE/JEFA DE SECCION  MADRID - A1 (FSE) – Gestión de proyectos 
9 1 4618494 24 5.007,94 AE EX11   2)  Experiencia en reuniones  10,00  
DE GESTION. MADRID. A2 – Asesoramiento sobre aspectos  internacionales.
internacionales 9,00
jurídicos
3)  Dominio de ingles y 
– Participación en grupos y reuniones 
conocimiento avanzado de francés 
de trabajo transnacionales sobre 
y/o alemán.
materias financiadas por el FSE
2021-2116n https://w
Código  Centro directivo -  Provincia  Tit. 
N.º orden N.º plazas Nv./CD CE Gr./Sb. ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Denominación puesto Localidad req.
S.G. PROG. Y EVAL. 
      FONDO SOCIAL                         
EUROPEO
1)  Experiencia en la gestión y 
administración de los sistemas que 
– Asistencia en la gestión y  soportan las aplicaciones 
administración de los sistemas que  informáticas de programación del 
soportan las aplicaciones informáticas  Fondo Social Europeo (FSE2007, 
de programación del Fondo Social  FSE14-20 y FEAD) y en la 
Europeo (FSE2007, FSE14-20 y  administración del software y 
FEAD). hardware.
– Gestión de incidencias de las  2)  Experiencia en el uso de 
aplicaciones informáticas de  herramientas de gestión de  10,00
MADRID - A1 – Linux.
10 1 2246902 JEFE/JEFA DE SERVICIO. 26 11.585,70 AE EX11   programación del Fondo Social  incidencias en aplicaciones  5,00  
MADRID. A2 – Inglés.
Europeo (FSE2007, FSE14-20 y  informáticas. 10,00
FEAD) y en la aplicación de la  3)  Experiencia en la gestión de 
Comisión Europea (SFC). copias de seguridad de los datos de 
– Asistencia para garantizar la  los sistemas informáticos y en la 
protección y seguridad de los datos  planificación de las políticas de 
recogidos en las aplicaciones  respaldo, monitorización y 
informáticas propias del Fondo Social  realización de las pruebas de 
Europeo. restauración necesarias para 
asegurar la protección de las bases 
de datos.
Cuerpos o escalas:
*EX11: EX12+ EX13+EX14+EX15 (hasta 27 de julio de 2007)+EX16+EX17 - Excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. No afecta al Pers. Estat. de Func. Admin. Regulado
artículo 12.3 Est. Pers. no Sani. SS, excepto sector instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología. e
Adscripción a administraciones públicas (AD): o
* AE: Administración del Estado. w.
*T*O  iABbtu30slea:0 rcA1vi:doa Imncneigoinseni:snetisrea:rcoi óanrq dueitle Ecstota.do Autonomía y Local. 2021-2116n https://w
**  AEP79C:2 E: xApteerniecinócnia p eunb lifcoon dmoasñ bainbalio yg rtáafridceo s(a.pdo. 5.º1 Res. SGAP 20-12-2005) CO INC. en total c. específico: 3300E.
* A.P.: Atención y asesoramiento al público.