BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 58  Martes 9 de marzo de 2021  Sec. II.B.   Pág. 27402
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
3662 Resolución de 3 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el Instituto 
Social de la Marina.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en los Anexos I y II de esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría 
General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros 
de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en 
la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o 
dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el art 41.1 
del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal 
funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso 
en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos 
en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes 
de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de 
posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde  oe.
uno de ellos. w.
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
• Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
• Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. b
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artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en 
dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  e.
del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones), ajustándose a los modelos  w.
publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  62ww
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo III 
que aparece publicado en la página web: (indicar) y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la 
cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo III. Solicitud de participación.
– Anexo IV. Certificado de méritos generales.
– Anexo V. Méritos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos 
solicitados.
– Anexo VI. Certificado de funciones.
Se podrán solicitar los puestos que se incluyen en los Anexos I y II de esta Resolución, 
siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Para su 
identificación bastará indicar, por orden de preferencia, el número de orden de convocatoria 
en que aparecen relacionados en los citados anexos.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes. e.e
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  w.b
concretarlo en su solicitud Anexo III y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona  62ww
solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos. La 
puntuación mínima para superar la fase de méritos generales será de 15 puntos, y de 10 
puntos para la de méritos específicos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera Fase. Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma: s
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  b
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado. 62ww
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A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
• Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
• A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
• Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
• Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
• Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
• Inferior a 2 horas: 2 puntos.
• Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
• Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
• Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido. s
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,  e.
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder. w.
y ho•m Dbaredsa,  lsae n aottuorraglaerzáa  ptraarnas tvoedrossa l ldoes  lpau feosrmtoasc qióune  esne m inacteluryiae nd ee ing ulaa lcdoandv eonctareto mriau,j eurneas 
vsaelao rdaec i1ó5n  od em 1á sp uhnotroa sa. los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración
• El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará con 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta 
un máximo de 20 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
•  Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el  es
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. o
ppoorr  ••ee  ll  SScciióó  hhnnaayyn uut rggtareean  nffsuuscnncuccuriirrooirdnnidoaao rrm iimooá  áooss   ppd dooeerr 3   ll4aa y   y cch óóhannasyystuuatagg 4 ee5    affauuññnnooccssii oo ddnneeaassrrddiiaaee,,    llssaaee  oo  vvbbaatteelloonnrrccaaiirróóáánn   cc ddooeennll    d43de  eppssuuttiinnnnttoooo  ssdd..eeffiinniittiivvoo   2021-3662n https://www.
• Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
• Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
• Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de  es
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto. o
disc–––a   pCCCacuuuiaaadnnanddddoo or  e sseceeol   ttnrrhaaoittjceeoi  d ddaoee    iguulaunn aaahl   ffiojaaa mms umiillpiiaaee  nmnriouoormrn  aoeolbpr 7oaje5srat%eo nd :t eda1 el c:p  a1uct neuptguiodon.artíoda.o g ecnueernatle:  0c,5o np uunnto .grado de  2021-3662n https://www.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda Fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando  e.
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia,  w.b
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley. 62ww
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo IV, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. es
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino  w.
prev•i oC doepl icaó dneylu Lgiber fou ndcei oFnaamriiolia o o fu cnecritoifnicaarciaió, nd eabceturaálniz aapdoar tdaerl  lRa esgigisutireon Ctei vdilo dceu minesnctraipccióiónn:  2021-3662n https://ww
matrimonial.
• Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
• Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
• Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo III.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
• Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
• Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
• Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
• Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de 
obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
• Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
• Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
• Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  s
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  oe.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
pSoisrt e•e mdCaaod dn, esae cVcneitdrimiefincietaenc tiooó  ndf iedshceaa Dcpiaaetcnoidtsea d dde ed Rle elf asfaimdmeilinilaicarir a do pebapjereatno qd duieeen  cstueui sdp adadaroato. sre daeli zeamr plaad croonnasmulitean taol   2021-3662n https://ww
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo III de esta convocatoria. Si no prestara
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa  Bc
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
• Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
• Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en 
el modelo Anexo VI que se adjunta a ésta convocatoria por la persona responsable o titular 
de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del 
citado Reglamento.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse conforme a lo dispuesto en el 
artículo 45.5 del citado Reglamento. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración 
final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado  es
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.  o
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros  62ww
daod irinaedpDcittreaiev ccdoitóasanr ms.deee ne tlseot,es s  sequ upperuo eddseutocpi,er álna du ranenas  ovlloeuszc  iórpenuc eidbseidtl oocsso ,n saconulaircsliiozta,a dedonos sl  oyss oe pbvuareelus atloads o psao fpesocibrt aillaidd oCasdo d mdirieesci ótlana    OE-A-2021-36able en https://
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: Director del Instituto Social de la Marina, o persona en quien delegue.
Vocales: el Subdirector General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del 
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones o funcionario en quien delegue, y 
cinco funcionarios designados por la Dirección del Instituto Social de la Marina, de los 
cuales uno podrá ser designado en atención a la Unidad a la que pertenezca el puesto 
convocado. Otro de los Vocales actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y 
al convocarse puestos que precisan para su valoración del sistema de concurso específico 
establecido en el artículo 45 del Reglamento aprobado por Real decreto 364/1995, deberán 
poseer un grado personal o desempeñar puestos de igual o superior nivel de complemento 
de destino de los convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona  e.
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los  w.
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante. 62ww
ante2s.  deF inlaa liczoandsot ietul cpilóanzo d dee  lpar eCsoemntiascióiónn  ddee  sVoallicoirtaucdieósn d dee pl aCrtoicnipcaucrsióon, , sye e na ctoodrdoa craás ola, 
ecoxncvluosciaótno rdiae,  alabsri epnedros opnlaazso  cdaen 5d didíaasta hsá qbiulees  npoa rare lúans apno sloibsle rse squubissiatonsa ceioxnigeisd poos r epna rtlae   BOE-A-cable e
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de este Departamento.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio,  es
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido  o
destinado el funcionario o la funcionaria. 62www.
fPpurúnóbcrErliioocxgnacaa ep mppoircdeeirnovátin soaat apdlm leea enzlon aestrle   lsp,a eá arfrver aiccpfhioroao sa p,dn ueltaeel  srScitoeaers.c erde ehtala rsDíatae  dpuean r Etmasmtáaxedimno tood e dp ePo otrr leíetsicx amig Teeesnrecrsiita,o scri oadml eypl  uFntuaondrcami óalanl    OE-A-2021-36able en https://
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Como se indica en la Base Tercera 1, los puestos incluidos en el Anexo II, en concepto 
de resultas, sólo podrán adjudicarse en el caso de que en el momento de la adjudicación 
se encuentren vacantes.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 3 de marzo de 2021.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Raquel González Peña.
E
M/
MAX 3,00 14,00 8,00 10,00 9,00 6,00 3,00 10,00 5,00 7,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en:Tramitación de pagos,rendición de cuentas justificativas del fondode maniobra de la Seguridad Social o delsistema de anticipios de caja fija.Experiencia como usuario subsistemaauxiliar de fondo de maniobra de laSeguridad Social.3) Conocimiento de aplicacionesinformáticas y herramientas de trabajorelacionadas con las funciones del puesto.Administración del registro.1) Experiencia en: Secretaría Mesas decontratación y tramitación de expedientesde contratación.2) Tramitación de expedientes de licitaciónde Acuerdos Marco y expedientes decontratos derivados de Acuerdos Marco.3) Manejo de aplicaciones informáticassimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Estudio, valoración ypropuesta de criterios de actuación, asícomo propuesta y seguimiento de criteriosde actuación de consultas de lasdirecciones provinciales, todo ello enrelación con las funciones del puesto detrabajo.3) Seguimiento y resolución de incidenciasen relación con las aplicacionesinformáticas relacionadas con el puesto detrabajo. Realización de pruebas defuncionamiento, requerimientosinformáticos y preparación de instrucciones.4) Utilización de la aplicación informática degestor de contenidosen el entorno deIntranet de la Seguridad Social, así comoatención al buzón de consultas de la páginaweb de la Seguridad Social en materiasrelacionadas con las fuciones del puesto.
Cursos de formación - Contratación administrativa.- Procedimiento administrativo.- Protección de datos y transparencia. - Contratación administrativa.- Protección de Datos y Transparencia.- Hojas de cálculo. - Aplicaciones informáticas de gestiónde prestaciones.- Autoría con WCM para la Intranet dela Seguridad Social.- Administración electrónica.
ANEXO Iestos vacantes Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. - Tramitación de expedientes porel sistema de "fondo de maniobra"de la Seguridad Social.- Utilización de la aplicaciónPAGODA.- Administración del registroINVESICRES de entrada, salida ydistribución.- Elaboración de anexos de fondode maniobra. - Secretaría Mesas deContratación.- Tramitación de expedientes decontratación administrativa.- Usuario avanzado herramientaelectrónica Plataforma decontratación del Sector Público.- Publicaciones de los tramites delos expedientes (PLCSP, BOE,DUE), y control y seguimiento delas licitaciones.- Tramitación de facturas enBFAC.- Utilización de las aplicacionesPAGODA, SECAD, Tribunal deCuentas, Registro de Contratos,SICOSS, BFAC y Control deRecepciones.- Administración del RegistroINVESICRES. - Asesoramiento y supervisión dela gestión de las direccionesprovinciales del ISM sobreprestaciones económicas delRégimen Especial de SeguridadSocial de los Trabajadores delMar, con especial referencia a lasprestaciones de Muerte ySupervivencia e IncapacidadPermanente, gestión de la basede datos de prestaciones yreintegro de prestacionesindebidas.- Seguimiento y resolución deincidencias en relación con lasaplicaciones informáticasALFA-MAR, INCAMAR y MIDAS.- Elaboración de contenidos yactualización de datos en elentorno de la INTRANET de laSeguridad Social.- Gestión de consultasrelacionadas con prestaciones delRégimen Especial del Mar delbuzón de consultas de la páginaweb de la Seguridad Social.
u
 P Tit. req.
Cuerpo EX11 EX20 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A1A2
G
CE 7.098,28 6.045,76 8.794,80
Nv/CD 24 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
O O
P P
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoINSTITUTO SOCIAL DE LAMARINA -ISM-INSTITUTO SOCIAL DE LAMARINA -ISM- DIVISION DE ADMINISTR. YANALIS. PRESUP.JEFE / JEFA DE SECCION TI1656561II JEFE / JEFA DE SECCION TI4994693B S.G. DE S.S. DE LOSTRABAJADORES DEL MARATN-1 DE LA S.D.G.2252525SEGURIDAD SOCIALTRABAJAD. MAR 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 1 2 3
E
M/
MAX 3,00 9,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Elaboración deinstruccciones y criterios de actuación enrelación con las funciones del puesto detrabajo.3) Confección de requerimientosinformáticos y reglas de gestión para lacreación, mejora y mantenimiento detransacciones de ficheros similares a losnecesarios para el desempeño del puestode trabajo4) Manejo de aplicacionesinformáticas/bases de datos similares a lasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo.
M.
Cursos de formación - Microstrategy- Gestión RETA y cuenta propia RE- Ley 47/2015 reguladora de laProtección Protección social de laspersonas trabajadores del sectormarítimo pesquero.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Asesoramiento y supervisión dela gestión de las direccionesprovinciales del ISM en materiade Afiliación, Inscripción deEmpresas, altas, bajas yvariaciones de trabajadores,convenios especiales, cotizacióny recaudación en periodovoluntario en relación con elRégimen Especial de lostrabajadores del Mar (RETM).- Apoyo en la gestión,coordinación y estudio delimpacto de las propuestasnormativas y análisis de lassolicitudes de inclusión en elcampo de aplicación del RETM ainstancia de los colectivos másrepresentativos del sector.- Análisis, seguimiento y controlde los datos contenidos en elFichero General de Afiliación(FGA) así como elaboración derequerimientos informáticos parael mantenimiento y mejora de lastransacciones y resolución deincidencias: en especial de losficheros de gestión exclusiva delISM (Fichero de Empresas yFichero de Embarcaciones) y delos campos, valores, colectivos yelementos de tablas necesarios,para el cálculo de lasliquidaciones de cuotas,prestaciones económicas ycoeficientes reductores por edadde jubilación.- Impulso de la Administraciónelectrónica: elaboración demanuales y reglas de gestiónpara la implantación de serviciostelemáticos en RED y SEDESSpara el colectivo de personastrabajadoras del sectormarítimo-pesquero incluidos en elRET. Manejo de lastransacciones específicas delRETM de las aplicaciones dedepuración de datos -diestr@-yde las herramientas informáticaspara realizar las peticiones a losCentros de Desarrollo del ISM(CDISM) y de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social(CDTGSS) -GEDEÓN-.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 10.480,82
Nv/CD 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo ATN-1 DE LA PRESIDENCIA4064134DEL CONSEJO DEL ISM 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1
NºOrden 4
E
M/
MAX 3,00 12,00 7,00 3,00 3,00 14,00 4,00 4,00 10,00 9,00 6,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Elaboración,actualización y seguimiento de manualessobre criterios administrativos de gestión,informes, evacuación de consultas jurídicasy de criterios administrativos, así comoconsultas planteadas por los ciudadanos enpáginas web, relacionados con lasfunciones del puesto.3) Gestión de ayudas públicas  y fondos dela Unión Europea relacionadas con lasfunciones del puesto.4) Intermediación en la resolución deincidencias en el uso de aplicacionesinformáticas relacionadas con las funcionesdel puesto. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Elaboración yseguimiento de criterios de actuación sobreprestaciones económicas y tramitación yresolución de prestaciones relacionadascon las funciones del puesto. Resolución deincidencias y elaboración de instruccionesa las direcciones provinciales.3) Elaboración de requerimientos para laadaptación de los aplicativos a lasnovedades legislativas y pruebas defuncionamiento.así como mantenimiento deloperativo.4) Gestión y seguimiento de procedimientosrelacionados con las funciones del puesto.Aplicación de Reglamentos comunitarios dela Unión Europea y de los ConveniosBilaterales de Seguridad Social. 1) Experiencia en: Tareas de Secretaria deórganos con nivel de Subdirector General:gestión Gestión de agendas, organizaciónde reuniones, viajes y conferencias,atención de llamadas nacionales einternacionales, recepción de visitas,registro, distribución y archivo dedocumentación.2) Registro de entrada y salida de ladocumentación de la Subdirección General.Gestión de la página web.3) Búsqueda, ordenación y clasificación deinformación para elaboración de informes.Elaboración de estadísticas mensuales yapoyo y seguimiento en la elaboración deconvenios y presupuestos de laSubdirección.
Cursos de formación - Gestión de la Comunicación Internaen Equipos de trabajo.- Protección por desempleo.- Regularización de la Protecciónsocial de las personas trabajadorasdel sector marítimo pesquero. Sistemade liquidación directa. - Prestaciones Económicas.Pensiones.- Reglamentos comunicatarios sobrecoordinación de sistemas de SeguridadSocial.- Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto. - Ofimática.- Inglés para la atención al ciudadano.- Gestión de páginas web.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo a las direccionesprovinciales en la gestión de lasprestaciones  por desempleo ycese de actividad  del RégimenEspecial de los Trabajadores delMar.- Apoyo a las direccionesprovinciales en la resolución deconsultas relacionadas con lascitadas prestaciones.- Elaboración de informes,criterios e instrucciones.- Intermediación en la resoluciónde incidencias en el uso deaplicaciones informáticas para lasprestaciones por desempleo ycese de actividad entre lasunidades usuarias y el SEPE.- Gestión de ayudas públicas porla paralización de actividad de laflota y fondos de la UniónEuropea.- Resolución de consultasplanteados por los ciudadanos enla página Web en relación conlas funciones del puesto(desempleo y Cese de actividad).- Gestión de equipos de trabajo.- Apoyo a las direccionesprovinciales en la gestión de lasprestaciones del RégimenEspecial de los Trabajadores delMar.- Apoyo a las direccionesprovinciales en la resolución deconsultas e incidenciasrelacionadas con los aplicativosPRESMAR e INCAMAR.- Elaboración de informes,criterios e instrucciones sobreprestaciones económicas delRégimen Especial de laSeguridad Social de lostrabajadores del Mar- Tramitación y resolución deprestaciones de jubilación porincapacidad temporal, nacimientoy cuidado de menor, ejerciciocorresponsble del cuidado dellactantes del REM: elaboración derequerimietos par la adaptaciónde los aplicativos a las novedadeslegislativas y pruebas defuncionamiento.- Gestión y seguimiento delreintegro de gastos sanitarios alamparo de los Reglamentoscomunitarios de la Unión Europeay de los Convenios Bilaterales deSeguridad Social.- Gestión y emisión de la TarjetaSanitaria Europea, ymantenimiento del operativo.- Gestión de la agenda, atenciónde llamadas y recepción devisitas.- Organización de reuniones,viajes y conferencias.- Tratamiento informático detextos, hojas de cálculo ybuscadores web.- Registro, organización y archivode documentación.- Registro de entrada y salida dela documentación.- Elaboración de estadísticasmensuales, gestión de páginaweb, apoyo y seguimiento en laelaboración de convenios ypresupuestos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 C1C2
G
CE 8.296,82 8.267,98 7.933,24
Nv/CD 24 24 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION TIP4695247I JEFE / JEFA DE SECCION TIP2975366I SECRETARIO / SECRETARIA3584094DE SUBDIRECTOR GENERAL 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 5 6 7
E
M/
MAX 3,00 5,00 12,00 5,00 3,00 11,00 6,00 5,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Planificación, diseño,gestión, control, seguimiento, verificacionesy colaboración en la realización de autoríassobre actuaciones cofinanciables por elFSE.3) Gestión, análisis de datos, evaluación yelaboración de informes y propuestas deresolución de recursos de alzada enrelación con las funciones del puesto.Conocimiento de las aplicacionesinformáticas relacionadas con las funcionesencomendadas.4) Gestión de Calidad de la formaciónmarítima y sanitaria según las funciones delpuesto. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Actualización deretribuciones y confección de nóminas depersonal laboral, funcionario, estatutario,personal en el extranjero, pensionistas y enla tramitación de los procedimientos deaprobación de masas salariales depersonal de convenio y de otros convenios.3) Elaboración de nóminas de personal yliquidación de cotizaciones a los distintossistemas de Seguridad Social de personalfuncionario y laboral.4) Manejo de aplicacionesinformáticas/bases de datos similares a lasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo.
Cursos de formación - Régimen jurídico de la formaciónprofesional relacionada con lasfunciones del puesto.- Aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones delpuesto.- Gestión de la calidad en relación conlas funciones del puesto. - Cotizaciones a los distintosregímenes de Seguridad Social.- Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto.- Ley de protección de datos.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Planificación, diseño deprocedimientos, implementación ydesarrollo de actuaciones paracofinanciar por el Fondo SocialEuropeo.- Planificación, coordinación,control y seguimiento deverificaciones de gestión, ycolaboración en el desarrollo deauditorías sobre actuacionescofinanciadas por el Fondo SocialEuropeo.- Diseño, implementación yseguimiento en la gestión yevalución del riesgo de fraude.- Análisis de datos, evaluación yelaboración de informes sobre laformación marítimo sanitariaimpartida por el ISM gestionadacon la aplicacción FORMAR.- Asesoramiento y colaboracióncon Centros de FormaciónNacional y DireccionesProvinciales del ISM en materiade gestión económica ypresupuestaria gestionada conPAGODA y SICOSSS respecto dela formación marítimo sanitariaimpartida por el ISM.- Participación en la gestión en elSistema de Gestión de la Calidadde la Formación marítimasanitaria según normas ISO. - Elaboración de la nómina delpersonal de los SS.CC. de laEntidad.- Gestión de las aplicaciones SIP,SIGP, PAGODA, Imágenes depersonal, SICOSS, PDSI,INCENTO, ESIL, BADARAL,DELTA.- Cotizaciones a la SeguridadSocial del personal.(RED,SILTRA)- Gestión de retenciones ennómina: IRPF, embargos, etc.- Pago de anticipos en nómina.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A1A2
G
CE 12.904,92 8.794,80
Nv/CD 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S.G. DE ACCION SOCIALMARITIMAJEFE / JEFA DE SERVICIO1282973 DIRECCION DIRECTOR / DIRECTORA DE4894931PROGRAMAS ESPECIALES 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 8 9
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 15,00 10,00 3,00 15,00 7,00 15,00 10,00 3,00 6,00 6,00 7,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en: Gestión deprocedimientos de situacionesadministrativas de personal funcionario,laboral fijo de convenio único, personaltemporal, personal laboral fuera deconvenio y personal laboral del conveniocolectivo de los buques del ISM en relacióncon las funciones del puesto. Elaboraciónde documentos registrales.2) Manejo de aplicacionesinformáticas/bases de datos similares a lasnecesarias para el desempeño del puesto.3) Preparación de documentación paragrupos de trabajo relacionados con lasfunciones del puesto y de procesosselectivos de personal: oposiciones yconcursos. 1) Experiencia en: Inscripción, afiliación,cotización y recaudación.2) Elaboración de informes jurídicos enmateria de Seguridad Social. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión e impartición decursos de formación sanitaria y deformación profesional marítimo-pesqueraen relación con las funciones del puesto.3) Gestión de la Calidad. Conocimientossobre normativa marítima y sobre el Códigode Formación STCW.1) Experiencia en: Inscripción, afiliación,cotización y recaudación.2) Elaboración de informes jurídicos enmateria de Seguridad Social. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial y Prestaciones.3) Gestión de Programas Formativos,Sanitarios y de Prevención de Riesgos,vinculados al sector marítimo-pesquero.4) Gestión de Personal y participación enórganos colegiados, programas de Calidad,elaboración de informes jurídicos yestadísticas..5) Gestión presupuestaria y contrataciónadministrativa.
Cursos de formación - SIGP- BADARAL Y RCP- Gestión de RR.HH. - Inscripción de empresas y afiliaciónde trabajadores.- Cotización y recaudación. - Formación profesionalmarítimo-sanitaria.- Dirección de Equipos de Trabajo.- Sistemas de Gestión de Calidad. - Inscripción de empresas y afiliaciónde trabajadores.- Cotización y recaudación. - Gestión de Personal.- Contratación administrativa.- Seguridad Social y prestaciones.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Procedimientos de gestión desituaciones administrativas depersonal funcionario, laboral yestatutario: comisiones deservicio, reconocimiento detrienios, grado, jubilaciones,certificados de servicios previos,altas y bajas, excedencias,reingresos, informes de políticasde personal.- Elaboración documentosregistrales a través de SIGP yBADARAL.- Petición de anotación dedocumentos registrales en RCP.- Tramitación de solicitudes dejubilación de clases pasivas atraves de "JUBIL@".- Colaboración en el grupo detrabajo de prepación dereuniones de la SubcomisiónParitaria del Convenio.- Gestión Bases de datos y de lasaplicaciones SIP, BADARAL,RCP, SIGP, JUBIL@, Imágenesde personal, INVESICRESS, RCP,BADARAL, ePortafirmas. - Gestión de inscripción deempresas, afiliación, cotización yrecaudación del RégimenEspecial del Mar. - Gestión e imparticipon decursos de formación sanitaria y deformación profesionalmarítimo-pesquera. Gestión de laformación de los trabajadores delRégimen Especial del Mar.- Programación y desarrollo delos cursos de formación marítimay sanitaria, su seguimiento yevaluación.- Gestión del Sistema de CalidadFormativa.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión de inscripción deempresas, afiliación, cotización yrecaudación del RégimenEspecial del Mar. - Sustitución del titular de laDirección Provincial en casos devacante, ausencia o enfermedad.- Coordinación de las unidadesde la Dirección Provincial ysupervisión de sus funciones.- Asesoramiento al DirectorProvincial en las distintas áreasde su competencia.- Coordinación del personal querealiza las funciones de sanidadmarítima, formación o prevenciónde riesgos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX20 EX20 EX11 EX20 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A1 A2C1 A1
G
CE 5.647,18 6.045,76 6.054,58 6.045,76 11.038,02
Nv/CD 22 22 24 22 27
Centro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestopuestoLocalidadde trabajo JEFE / JEFA DE SECCION TIPOMADRID -3222170DMADRID DIRECCION PROVINCIAL DEBARCELONAJEFE / JEFA DE SECCION TIPOBARCELONA -26111505BARCELONA DIRECCION PROVINCIAL DECADIZTECNICO / TECNICACADIZ - CADIZ5045519SUPERIOR MARITIMO JEFE / JEFA DE SECCION TIPOCADIZ - CADIZ27775055 DIRECCION PROVINCIAL DE ACORUÑASUBDIRECTOR /A CORUÑA -1397573SUBDIRECTORA PROVINCIALCORUÑA, A 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 10 11 12 13 14
E
M/
MAX 3,00 10,00 5,00 7,00 12,00 10,00 3,00 10,00 8,00 7,00 8,00 7,00 10,00 3,00 10,00 5,00 7,00 15,00 10,00 15,00 10,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de personalfuncionario y laboral.3) Funciones de apoyo a órganoscolegiados.4) Prevención de Riesgos Laborales. 1) Experiencia en: Gestión de personalfuncionario y laboral.2) Estudio y propuesta de resolución dequejas y sugerencias. Gestión de laCalidad.3) Funciones de apoyo a órganoscolegiados.1) Experiencia en: Gestión de la formaciónprofesional.2) Utilización de aplicaciones informáticassimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto.3) Gestión del Sistema de Gestión deCalidad. 1) Experiencia en: Actividades de apoyoadministrativo (correspondencia,comunicación telefónica, archivo, etc.)2) Manejo a nivel de usuario deaplicaciones informáticas en entornoWindows.3) Organización administativa desecretarias de dirección. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso  de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de la formaciónprofesional.3) Utilización de aplicaciones informáticassimilares a las necesarias para eldesempeño en el puesto.4) Gestión del Sistema de Gestion deCalidad.1) Experiencia en: Prestacioneseconómicas de la Seguridad Social.2) Emisión de informes en materia depensiones de Seguridad Social. 1) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial.2) Gestión de Programas Especiales.
Cursos de formación - Gestión de personal.- Modelo EFQM de excelencia.- Prevención de riesgos Laborales. - Gestión de personal.- Gestión presupuestaria.- Gestión de la calidad. - Gestión de la Formación profesionalmarítima.- Gestión de Calidad.- Procedimiento Administrativo. - Aplicaciones en entorno Windows. - Gestión de la Formación profesionalmarítima.- Gestión de Calidad.- Certificados electrónicos yProcedimiento de registro. - Programas informáticos relacionadoscon las prestaciones.- Pensiones de la Seguridad Social. - Aplicaciones en entorno Windows.- Información y Atención al público.- Gestión de prestaciones.
Descripción puesto de trabajo - Gestión de Personal.- Prevención de RiesgosLaborales.- Apoyo a Órganos Colegiados. - Gestión de personal funcionarioy laboral.- Atención de las quejas ysugerencias.- Apoyo a Órganos Colegiados.- Gestión de calidad. - Gestión del plan anual deformación profesional marítima.- Responsable selección dealumnos de cursos encoordinación con lasCoordinadoras de Zona.- Gestión del Sistema de CalidadFormativa.- Apoyo administrativo al DirectorProvincial. - Gestión del plan anual deformación profesional marítima.- Responsable selección dealumnos de cursos encoordinación con lasCoordinadoras de Zona.- Gestión del Sistema de CalidadFormativa. - Gestión de pensiones delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Utilización del programaPRESMAR.- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX20 EX20 EX20 EX11 EX20 EX20
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A2C1 C1C2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 6.645,66 6.045,76 6.040,16 4.565,54 6.054,58 6.045,76 6.040,16
Nv/CD 24 22 22 15 22 22 22
DN DN DN
ProvinciaLocalidad OA CORUÑA -CORUÑA, A OGIPUZKOA - ONOSTIA-SASEBASTIAN OGIPUZKOA - ONOSTIA-SASEBASTIAN GIPUZKOA - ONOSTIA-SASEBASTIAN OHUELVA -HUELVA OHUELVA -HUELVA OHUELVA -HUELVA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION TIP5045510III DIRECCION PROVINCIAL DEGIPUZKOAJEFE / JEFA DE SECCION TIP37347645 JEFE / JEFA DE SECCION TIP31376635 PUESTO DE TRABAJO DE3073590APOYO N15 DIRECCION PROVINCIAL DEHUELVAJEFE / JEFA DE SECCION TIP26643984 JEFE / JEFA DE SECCION TIP31466935 JEFE / JEFA DE SECCION TIP44570595 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 15 16 17 18 19 20 21
E
M/
MAX 3,00 6,00 6,00 7,00 3,00 3,00 17,00 5,00 3,00 11,00 11,00 3,00 17,00 5,003,00 12,00 10,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial y Prestaciones.3) Gestión de Programas Formativos,Sanitarios y de Prevención de Riesgos,vinculados al sector marítimo-pesquero.4) Gestión de Personal y participación enórganos colegiados, programas de Calidad,elaboración de informes jurídicos yestadísticas.5) Gestión presupuestaria y contrataciónadministrativa.1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso  de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de la formaciónprofesional y del sistema de Calidad.3) Utilización de aplicaciones en materiassimilares a las desempeñadas en el puesto. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión y reconocimientode prestaciones de desempleo y por cesede actividad.3) Gestión de las políticas activas deempleo y ayudas al paro de flota  y manejode las aplicaciones relacionadas con lasfunciones del puesto.1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de personalfuncionario y laboral. Funciones de apoyo aórganos colegiados. Prevención deRiesgos Laborales.3) Gestión de la calidad.1) Experiencia en: Coordinación yorganización de equipos de trabajo2) Gestión presupuestaria y gestión deinversiones.3) Contratación administrativa.
Cursos de formación - Gestión de Personal.- Contratación administrativa.- Seguridad Social y prestaciones. - Gestión de la Formación profesionalmarítima.- Gestión de Calidad.- Procedimiento Administrativo. - Régimen jurídico de prestaciones.- Gestión de prestaciones dedesempleo.- Aplicación entorno Windows. - Gestión de personal.- Modelo EFQM de excelencia.- Prevención de riesgos Laborales. - Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto.- Contratación Administrativa.
Descripción puesto de trabajo - Sustitución del titular de laDirección Provincial en casos devacante, ausencia o enfermedad.- Coordinación de las unidadesde la Dirección Provincial ysupervisión de sus funciones.- Asesoramiento al DirectorProvincial en las distintas áreasde su competencia.- Coordinación del personal querealiza las funciones de sanidadmarítima, formación o prevenciónde riesgos. - Gestión del plan anual deformación profesional marítima.- Responsable selección dealumnos de cursos encoordinación con lasCoordinadoras de Zona.- Gestión del Sistema de CalidadFormativa. - Gestión y control deprestaciones por desempleo.- Gestión de ayudas al paro deflota.- Gestión de las políticas activasde empleo que conlleva elmanejo de la aplicaciónSISPECAN. - Gestión de Personal.- Responsable Provincial deCalidad (modelos ISO y EFQM).- Prevención de RiesgosLaborales.- Apoyo a Órganos Colegiados. - Gestión presupuestaria.- Contratación administrativa.- Régimen interno.- Gestión de inversiones.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX20
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 11.351,20 6.645,66 6.645,66 6.054,58 6.476,68
Nv/CD 27 24 24 24 22
Centro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestopuestoLocalidadde trabajo DIRECCION PROVINCIAL DELAS PALMAS SUBDIRECTOR /LAS PALMAS -3080803SUBDIRECTORA PROVINCIALPALMAS DEGRANCANARIA, LAS JEFE / JEFA DE SECCION TIPOLAS PALMAS -11787964PALMAS DEGRANCANARIA, LAS JEFE / JEFA DE SECCION TIPOLAS PALMAS -18487574PALMAS DEGRANCANARIA, LAS JEFE / JEFA DE SECCION TIPOLAS PALMAS -5392460IIIPALMAS DEGRANCANARIA, LAS JEFE / JEFA DE SECCION TIPOLAS PALMAS -24918345PALMAS DEGRANCANARIA, LAS 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 22 23 24 25 26
E
M/
MAX 3,00 6,00 6,00 7,00 3,00 3,00 8,00 6,00 8,00 3,00 8,00 6,008,00 3,00 17,00 5,0015,00 10,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial y Prestaciones.3) Gestión de Programas Formativos,Sanitarios y de Prevención de Riesgos,vinculados al sector marítimo-pesquero.4) Gestión de Personal y participación enórganos colegiados, programas de Calidad,elaboración de informes jurídicos yestadísticas.5) Gestión presupuestaria y contrataciónadministrativa.1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión e impartición decursos de formación en relación con lasfunciones del puesto de trabajo.3) Asesoramiento técnico-laboral enrelación con las funciones del puesto.4) Propuesta, estudio, elaboración yejecución de actividades relacionadas conel puesto de trabajo. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Dirección de equipos detrabajo.3) Conocimientos del sector marítimo.4) Conocimiento de los sistemas de gestiónde la calidad. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de personalfuncionario y laboral. Funciones de apoyo aórganos colegiados. Prevención de riesgoslaborales.3) Gestión de la calidad.1) Experiencia en: Prestacioneseconómicas de la Seguridad Social.2) Emisión de informes en materia deSeguridad Social.
Cursos de formación - Gestión de Personal.- Contratación administrativa.- Seguridad Social y prestaciones. - Formación profesionalmarítimo-sanitaria.- Dirección de Equipos de Trabajo.- Gestión del Régimen Especial delMar. - Gestión de la calidad en relación conlas funciones del puesto.- Sector marítimo.- Sanidad Marítima. - Gestión de personal.- Modelo EFQM de excelencia.- Prevención de riesgos Laborales. - Programas informáticos relacionadoscon las prestaciones.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Sustitución del titular de laDirección Provincial en casos devacante, ausencia o enfermedad.- Coordinación de las unidadesde la Dirección Provincial ysupervisión de sus funciones.- Asesoramiento al DirectorProvincial en las distintas áreasde su competencia.- Coordinación del personal querealiza las funciones de sanidadmarítima, formación o prevenciónde riesgos. - Asesoramiento técnico-laboralen los programas de Acción socialMarítima y en cualquier otrasacciones competencia del InstitutoSocial de la Marina.- Programación, desarrollo,gestión e impartición de cursosformación sanitaria y profesionalmarítimo-pesquera, así como suseguimiento y evaluación. Gestiónde la formación de lostrabajadores del RégimenEspecial del Mar.- Propuesta, estudio, elaboracióny ejecución de actividadesrelacionadas con el contenido delPrograma de Empleo y de losanálisis de la tendencia formativay ocupacional inicial de laspersonas interesadas en el sectormarítimo-pesquero.- Dirección de equipos de trabajo.- Responsable provincial deSanidad Marítima.- Impulsar y coordinar lasactuaciones de los dos Serviciosde Sanidad Marítima en el ámbitoadministrativo. Dirección deequipos de trabajo.- Responsable de Calidad deSanidad Marítima. (Modelos ISO9001 y EFQM)- Interlocutor ante clientesinternos y externos. - Gestión de Personal.- Responsable Provincial deCalidad (modelos ISO y EFQM).- Prevención de RiesgosLaborales.- Apoyo a Órganos Colegiados. - Gestión de prestaciones delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Utilización del programaPRESMAR.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX20
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 11.038,02 6.054,58 6.054,58 6.645,66 5.647,18
Nv/CD 27 24 24 24 22
Centro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestopuestoLocalidadde trabajo DIRECCION PROVINCIAL DEVIGO SUBDIRECTOR /PONTEVEDRA1642885SUBDIRECTORA PROVINCIAL- VIGO TECNICO / TECNICAPONTEVEDRA5045507SUPERIOR MARITIMO- VIGO JEFE / JEFA DE SECCION TIPOPONTEVEDRA5045514III- VIGO D. PROV. DE VILLAGARCIA DEAROSAJEFE / JEFA DE SECCION TIPOPONTEVEDRA42709864- VILAGARCIADE AROUSA JEFE / JEFA DE SECCION TIPOPONTEVEDRA4449622D- VILAGARCIADE AROUSA 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 27 28 29 30 31
E
M/
MAX 3,00 18,00 4,00 3,00 3,00 16,00 3,008,00 7,00 10,00 3,00 3,00 8,0011,0015,00 5,005,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: PrestacionesEconómicas de la Seguridad Social ymanejo de aplicaciones informáticassimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.3) Dirección equipos de trabajo. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Organización ycoordinación de equipos de trabajo3) Gestión presupuestaria y de inversiones.4) Gestión de calidad 1) Experiencia en: Actividades de apoyoadministrativo (correspondencia,comunicación telefónica, archivo, etc.)2) Manejo a nivel de usuario deaplicaciones informáticas en entornoWindows.3) Organización administativa desecretarias de dirección. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Organización ycoordinación de equipos de trabajo.3) Prevención de riesgos laborales.4) Contratación administrativa.1) Experiencia en: Gestión de personalfuncionario y laboral. Funciones de apoyo aórganos colegiados.2) Gestión presupuestaria.3) Gestión de la Calidad.
Cursos de formación - Aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones delpuesto.- Aplicaciones informáticas entornowindows.- Atención al público. - Gestión de calidad.- Equipos de trabajo- Gestión presupuestaria y/ocontratación. - Aplicaciones en entorno Windows. - Prevención de riesgos laborales.- Contratación administrativa.- Aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones delpuesto. - Gestión de personal. Gestión de lacalidad.- Gestión presupuestaria.- Aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones delpuesto.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Dirección oficina de informaciónprestaciones.- Gestión de prestaciones delREM,- Utilización Programasinformáticos PRESMAR, INCA YALFA. - Dirección y organización deequipos de trabajo.- Gestión de calidad.- Gestión económica, financiera,contable y presupuestaria- Seguimiento y control de lacontratación y gestión patrimonial. - Apoyo administrativo al DirectorProvincial. - Dirección y organización deequipos de trabajo.- Seguimiento y control de lacontratación y gestión patrimonial.- Gestión de la Prevención deriesgos laborales. - Gestión de personal funcionarioy laboral.- Gestión presupuestaria,contratación administrativa yrégimen interno.- Apoyo a Órganos Colegiados.- Gestión de calidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX20 EX11 EX20
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 C1C2 A1A2 A2C1
G
CE 6.054,58 5.717,88 4.565,54 5.717,88 5.647,18
Nv/CD 24 24 16 24 22
ProvinciaLocalidad BIZKAIA -BILBAO OALICANTE -ALACANT - ALACANT/ALICANTE ALICANTE -ALACANT - ALACANT/ALICANTE OILLESBALEARS -PALMA DEMALLORCA OILLESBALEARS -PALMA DEMALLORCA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo DIRECCION PROVINCIAL DEBIZKAIA TECNICO / TECNICA5045517SUPERIOR MARITIMO DIRECCION PROVINCIAL DEALICANTEJEFE / JEFA DE SECCION TIP1046287C PUESTO DE TRABAJO DE3775720APOYO DIRECCION PROVINCIAL DEBALEARESJEFE / JEFA DE SECCION TIP4299313C JEFE / JEFA DE SECCION TIP1664525D 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 32 33 34 35 36
E
M/
MAX 3,00 6,00 6,00 7,00 3,00 3,00 17,00 5,00 12,00 10,00 3,00 8,00 7,00 10,00 9,00 8,00 8,00 3,00 6,00 6,00 7,00 3,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Gestión de Seguridad Social yPrestaciones.3) Gestión de Programas Formativos,Sanitarios y de Prevención de Riesgos,vinculados al sector marítimo-pesquero.4) Gestión de Personal y participación enórganos colegiados, programas de Calidad,elaboración de informes jurídicos yestadísticas.5) Gestión presupuestaria y contrataciónadministrativa.1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial.3) Gestión de Programas Especiales. 1) Experiencia en: Gestión de personalfuncionario y laboral.2) Gestión de la formación. Gestión de laCalidad.3) Desempleo. 1) Experiencia en: Actividades de apoyoadministrativo (correspondencia,comunicación telefónica, archivo, etc.)2) Manejo a nivel de usuario deaplicaciones informáticas en entornoWindows.3) Organización administativa desecretarias de dirección. 1) Experiencia en: Gestión de prestacionesde desempleo.2) Reconocimiento de prestaciones dedesempleo y por cese de actividad.3) Gestión de ayudas al paro de flota. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial y Prestaciones.3) Gestión de Programas Formativos,Sanitarios y de Prevención de Riesgos,vinculados al sector marítimo-pesquero.4) Gestión de Personal y participación enórganos colegiados, programas de Calidad,elaboración de informes jurídicos yestadísticas.5) Gestión presupuestaria y contrataciónadministrativa.
Cursos de formación - Gestión de Personal.- Contratación administrativa.- Seguridad Social y prestaciones. - Aplicaciones en entorno Windows.- Información y Atención al público.- Gestión de prestaciones. - Gestión de personal.- Gestión de la formación. Gestión dela calidad.- Desempleo - Aplicaciones en entorno Windows. - Régimen jurídico de prestaciones.- Gestión de prestaciones dedesempleo.- Aplicaciones en entorno Windows. - Gestión de Personal.- Contratación administrativa.- Seguridad Social y prestaciones.
Descripción puesto de trabajo - Sustitución del titular de laDirección Provincial en casos devacante, ausencia o enfermedad.- Coordinación de las unidadesde la Dirección Provincial ysupervisión de sus funciones.- Asesoramiento al DirectorProvincial en las distintas áreasde su competencia.- Coordinación del personal querealiza las funciones de sanidadmarítima, formación o prevenciónde riesgos. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar. - Gestión de personal funcionarioy laboral.- Gestión de la subvención debotiquines.- Coordinación Formación yDesempleo.- Gestión de calidad.- Apoyo administrativo al DirectorProvincial. - Gestión y control deprestaciones por desempleo.- Gestión de ayudas al paro deflota. - Sustitución del titular de laDirección Provincial en casos devacante, ausencia o enfermedad.- Coordinación de las unidadesde la Dirección Provincial ysupervisión de sus funciones.- Asesoramiento al DirectorProvincial en las distintas áreasde su competencia.- Coordinación del personal querealiza las funciones de sanidadmarítima, formación o prevenciónde riesgos.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX20 EX20 EX20 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 C1C2 A2C1 A1A2
G
CE 9.828,98 5.717,88 5.647,18 4.565,54 5.647,18 9.828,98
Nv/CD 26 24 22 15 22 26
Centro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestopuestoLocalidadde trabajo DIRECCION PROVINCIAL DECASTELLONSUBDIRECTOR /CASTELLON1902569SUBDIRECTORA PROVINCIAL/CASTELLO -CASTELLONDE LA PLANA/CASTELLO DELA PLA JEFE / JEFA DE SECCION TIPOCASTELLON2403412A/CASTELLO -CASTELLONDE LA PLANA/CASTELLO DELA PLA DIRECCION PROVINCIAL DELUGOJEFE / JEFA DE SECCION TIPOLUGO - LUGO2979586D PUESTO DE TRABAJO DELUGO - LUGO1145779APOYO N15 DIRECCION PROVINCIAL DEMADRIDJEFE / JEFA DE SECCION TIPOMADRID -2029707DMADRID DIRECCION PROVINCIAL DEMALAGASUBDIRECTOR /MALAGA -4321520SUBDIRECTORA PROVINCIALMALAGA 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 37 38 39 40 41 42
E
M/
MAX 3,00 6,00 6,00 7,00 3,00 3,00 15,00 7,003,00 15,00 7,00 3,00 12,00 10,0015,00 10,00 10,00 9,003,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial y Prestaciones.3) Gestión de Programas Formativos,Sanitarios y de Prevención de Riesgos,vinculados al sector marítimo-pesquero.4) Gestión de Personal y participación enórganos colegiados, programas de Calidad,elaboración de informes jurídicos yestadísticas.5) Gestión presupuestaria y contrataciónadministrativa.1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión e impartición decursos de formación sanitaria y deformación profesional marítimo-pesquera.3) Gestión de la Calidad.1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Prestacioneseconómicas de la Seguridad Social.Inscripción, afiliación, cotización yrecaudación.3) Emisión de informes en materia deSeguridad Social. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión presupuestaria yde inversiones.3) Contratación administrativa.1) Experiencia en: Prestacioneseconómicas de la Seguridad Social.2) Emisión de informes en materia deSeguridad Social. 1) Experiencia en: Gestión presupuestaria.2) Contratación administrativa.3) Gestión de inversiones.
Cursos de formación - Gestión de Personal.- Contratación administrativa.- Seguridad Social y prestaciones. - Formación profesionalmarítimo-sanitaria.- Sistemas de Gestión de Calidad. - Cursos sobre programas informáticosrelacionados con las prestaciones.- Cursos en materia de inscripción deempresas y afiliación de trabajadores.- Cursos en materia de cotización yrecaudación. - Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto.- Contratación Administrativa. - Programas informáticos relacionadoscon las prestaciones. - Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto.- Contratación Administrativa.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Sustitución del titular de laDirección Provincial en casos devacante, ausencia o enfermedad.- Coordinación de las unidadesde la Dirección Provincial ysupervisión de sus funciones.- Asesoramiento al DirectorProvincial en las distintas áreasde su competencia.- Coordinación del personal querealiza las funciones de sanidadmarítima, formación o prevenciónde riesgos. - Gestión e imparticipon decursos de formación sanitaria y deformación profesionalmarítimo-pesquera. Gestión de laformación de los trabajadores delRégimen Especial del Mar.- Programación y desarrollo delos cursos de formación marítimay sanitaria, su seguimiento yevaluación.- Gestión del Sistema de CalidadFormativa.- Gestión de inscripción deempresas, afiliación, cotización yrecaudación del régimen Especialdel Mar.- Gestión de prestaciones delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Utilización del programaPRESMAR. - Gestión presupuestaria.- Contratación administrativa.- Régimen interno.- Gestión de inversiones. - Gestión de prestaciones delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Utilización del programaPRESMAR. - Gestión presupuestaria.- Contratación administrativa.- Régimen interno.- Gestión de inversiones.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX20 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 9.828,98 6.645,66 5.699,96 5.699,96 5.647,18 5.647,18
Nv/CD 26 24 22 22 22 22
Centro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestopuestoLocalidadde trabajo DIRECCION PROVINCIAL DECARTAGENASUBDIRECTOR /MURCIA -3300949SUBDIRECTORA PROVINCIALCARTAGENA TECNICO / TECNICAMURCIA -5045515SUPERIOR MARITIMOCARTAGENA JEFE / JEFA DE SECCION TIPOMURCIA -4472609ACARTAGENA DIRECCION PROVINCIAL DEGIJONJEFE / JEFA DE SECCION TIPOASTURIAS -3837228AGIJON JEFE / JEFA DE SECCION TIPOASTURIAS -3366232DGIJON D. PROV. DE STA. CRUZ DETENERIFEJEFE / JEFA DE SECCION TIPOS. C.4688138DTENERIFE -SANTA CRUZDE TENERIFE 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 43 44 45 46 47 48
E
M/
MAX 3,00 3,00 3,00 8,00 8,00 3,00 17,00 5,005,00 10,0010,00 15,00 10,00 8,00 7,00 10,00 4,00 16,00 5,00 15,005,005,00 15,005,005,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso  de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Control de condicionesde vida y trabajo a bordo ehigiénico-sanitarias de los tripulantes de losbuques pesqueros.3) Asesoramiento técnico-laboral en losprogramas de acción social marítima.4) Control de gestión de suministros ymantenimiento integral de buques.5) Colaboración en procedimientos deprevención de riesgos laborales de buques. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial.3) Gestión de Programas Especiales.1) Experiencia en: Gestión de inversiones.2) Gestión presupuestaria.3) Contratación administrativa. 1) Experiencia en: Prestacioneseconómicas de la Seguridad Social.2) Emisión de informes en materia deSeguridad Social. 1) Experiencia en: Actividades de apoyoadministrativo (correspondencia,comunicación telefónica, archivo, etc.)2) Manejo a nivel de usuario deaplicaciones informáticas en entornoWindows.3) Organización administativa desecretarias de dirección. 1) Experiencia en: Gestión de SeguridadSocial.2) Gestión de procedimientos relacionadoscon las funciones del puesto.3) Adminitrador de sistemas informáticos. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo.
Cursos de formación - Prevención de Riesgos Laborales.- Dirección de Equipos de Trabajo.- Contratación administrativa. - Aplicaciones en entorno Windows.- Información y Atención al público.- Gestión de prestaciones. - Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto.- Contratación Administrativa. - Programas informáticos relacionadoscon las prestaciones. - Aplicaciones en entorno Windows. - Administración de sistemasinformáticos.- Seguridad Social. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Control de condiciones de viday trabajo a bordo ehigiénico-sanitarias de lostripulantes de los buquespesqueros.- Asesoramiento técnico-laboralen los programas de AcciónSocial Marítima y en cualquierotras acciones competencia delInstituto Social de la Marina.- Control de gestión desuministros y mantenimientointegral del buque “Juan de laCosa”.- Colaboración enprocedimientos de prevención deriesgos laborales del buque “Juande la Cosa”.- Direccion de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar. - Gestión presupuestaria.- Contratación administrativa.- Régimen interno.- Gestión de inversiones. - Gestión de prestaciones delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Utilización del programaPRESMAR.- Apoyo administrativo al DirectorProvincial. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Gestión del personal funcionarioy laboral.- Gestión económica ypresupuestaria.- Responsable informático.- Gestión de calidad. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1 A2C1 C2 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 6.645,66 5.699,96 5.647,18 5.647,18 4.565,54 5.647,18 5.685,54 5.529,02
Nv/CD 24 22 22 22 14 22 22 20
ProvinciaLocalidad CANTABRIA -SANTANDER OTARRAGONA -TARRAGONA OTARRAGONA -TARRAGONA OVALENCIA -VALENCIA VALENCIA -VALENCIA OMELILLA -MELILLA CADIZ -BARBATE A CORUÑA -FISTERRA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo DIRECCION PROVINCIAL DECANTABRIA TECNICO / TECNICA5058770SUPERIOR MARITIMO DIRECCION PROVINCIAL DETARRAGONAJEFE / JEFA DE SECCION TIP1030093A JEFE / JEFA DE SECCION TIP3025508D DIRECCION PROVINCIAL DEVALENCIAJEFE / JEFA DE SECCION TIP3169399D PUESTO DE TRABAJO DE827711APOYO N14 DIRECCION PROVINCIAL DEMELILLAJEFE / JEFA DE SECCION TIP3048331D D. LOCAL DE BARBATE (D.O.D.P. DE CADIZ)DIRECTOR / DIRECTORA3714602LOCAL N22 D. LOCAL DE FISTERRA (D.O.D.P.A CORUÑA)DIRECTOR / DIRECTORA1115877LOCAL N20 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 49 50 51 52 53 54 55 56
E
M/
MAX 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00
Méritos específicos Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo. Gestión de Seguridad Social.Gestión de Programas Sociales.Dirección de equipos de trabajo.
1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3)  1) 2) 3) 
Cursos de formación - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones.
Descripción puesto de trabajo - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20 EX20
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1 C1C2 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 6.045,76 5.647,18 5.647,18 5.123,86 5.647,18 5.529,02 5.529,02 5.529,02 5.647,18 5.529,02 5.647,18 5.647,18
Nv/CD 22 20 20 18 20 20 20 20 20 20 20 20
Centro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puestopuestoLocalidadde trabajo D. LOCAL DE NOIA (D.O. D.P.DE A CORUÑA)DIRECTOR / DIRECTORAA CORUÑA -1205131LOCAL N22NOIA D.LOCAL DE ISLA CRIST. (D.O.D.P.HUELVA)DIRECTOR / DIRECTORAHUELVA - ISLA1775253LOCAL N20CRISTINA D.LOCALPORTON.(SANXENXO)D.O.D.PPONTEV.DIRECTOR / DIRECTORAPONTEVEDRA1489362LOCAL N20- SANXENXO D. LOCAL DE MAHON (D.O.D.P.DE BALEARES)DIRECTOR / DIRECTORAILLES1087243LOCAL N18BALEARS -MAHON D. LOCAL  ARENYS DE MAR(D.O. D.P.BARC.)DIRECTOR / DIRECTORABARCELONA -1369696LOCAL N20ARENYS DEMAR D.LOCAL DE PALAMOS(D.O.D.P.BARCELONA)DIRECTOR / DIRECTORAGIRONA -4489730LOCAL N20PALAMOS D. LOCAL DE ROSES (D.O.D.P. BARCELONA)DIRECTOR / DIRECTORAGIRONA -4664514LOCAL N20ROSES D.LOCAL DE HONDARRIBIA(D.O. D.P.GIPUZ.)DIRECTOR / DIRECTORAGIPUZKOA -3320738LOCAL N20HONDARRIBIA D. LOCAL CAMBADOS (D.O.D.P. V. AROSA)DIRECTOR / DIRECTORAPONTEVEDRA3867562LOCAL N20- CAMBADOS D.LOCAL DE LA GUARDIA(D.O. D.P.DE VIGO)DIRECTOR / DIRECTORAPONTEVEDRA1681322LOCAL N20- GUARDA, A D. LOCAL LAREDO (D.O.D.P.DE CANTABRIA)DIRECTOR / DIRECTORACANTABRIA -1408964LOCAL N20LAREDO D.LOCAL DE GANDIA(D.O. D.P.DE VALENCIA)DIRECTOR / DIRECTORAVALENCIA -3217488LOCAL N20GANDIA 2021-3662n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68
M/E OR
T
MAX 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 15,005,005,00 3,00 16,00 6,00 15,00 5,00 5,00 O SEC
T
P
Méritos específicos 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Gestión presupuestaria yde inversiones.3) Gestión de calidad. 1) Experiencia en: Contrataciónadministrativa. Facturación.2) Conocimientos sobre el Fondo SocialEuropeo.3) Utilización de herramientas informáticasrelacionadas con las funciones del puesto. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
A
UL
Cursos de formación - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. - Gestión presupuestaria.- Gestión de inversiones.- Contratos administrativos. - Gestión presupuestaria.- Procedimientos de gestión.- Programas informáticos relacionadoscon las funciones del puesto. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REG
A 
Descripción puesto deTit.Obser-Form.ADMCuerpotrabajoreq.vacionesreq. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX20- Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos de trabajo. AEEX11- Gestión presupuestaria,contratación administrativa yrégimen interno.- Gestión de inversiones. AEEX11- Contratación administrativa.- Supervisión y control del crédito.- Facturación.- Gestión del Fondo SocialEuropeo.- Utilización de aplicacionesSicoss, Pagoda, Formar, Pladeco,Plataforma de contratación ygestor de facturas. PTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT OSTALES Y TELEGRAFOS
CEGR/SB C14.850,72C2 C14.830,42C2 C14.850,72C2 C14.830,42C2 C14.830,42C2 C14.850,72C2 C15.123,86C2 C14.850,72C2 A16.645,66A2 A26.476,68C1 TOR DOCENCIA, EXCEETEOROLOGIAARIOS DE LOS SERV.P
CMN
NºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo D. LOCAL CAMPELLO (D.O.D.P. ALICANTE) 18DIRECTOR / DIRECTORA1ALICANTE -693252281LOCAL N18ALACANT -CAMPELLO,EL D.LOCAL POBRA DOCAR.D.O.D.P.VILLAGAR.A.18DIRECTOR / DIRECTORA1A CORUÑA -701799462LOCAL N18POBRA DOCARAMIÑAL, A D. LOCAL DE SADA (D.O. D.P.DE A CORUÑA)18DIRECTOR / DIRECTORA1A CORUÑA -711845360LOCAL N18SADA D.LOCAL DE DENIA (D.O. D.P.DE ALICANTE)18DIRECTOR / DIRECTORA1ALICANTE -722076478LOCAL N18ALACANT -DENIA D. LOCAL LINEACONCEPC.(D.O.D.P.CADIZ)18DIRECTOR / DIRECTORA1CADIZ - LINEA734664471LOCAL N18DE LACONCEPCION,LA D. LOCAL DE MAZARRON(D.O.D.P.CARTAGENA)18DIRECTOR / DIRECTORA1MURCIA -741030159LOCAL N18MAZARRON D.LOCAL ISLA H.(D.O.D.P.STA.C.TENERIFE)18DIRECTOR / DIRECTORA1S. C.754664475LOCAL N18TENERIFE -VALVERDE D. LOCAL DE BLANES(D.O.D.P. BARCELONA)18DIRECTOR / DIRECTORA1GIRONA -761164869LOCAL N18BLANES C. NACIONAL DE FORMACIONISLA CRISTINA24JEFE / JEFA DE SECCION TIPO1HUELVA - ISLA775045506IIICRISTINA CENTRO NACIONAL DEFORMACION DE BAMIO22ADMINISTRADOR /1PONTEVEDRA784363246ADMINISTRADORA CENTRO- VILAGARCIADOCENTEDE AROUSA CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SEINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y * EX20:  CUERPOS-ESCALAS ADMON.S.SOCIAL O FUNCION. EN ELLA Y FUNCIO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):* AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
E
M/
MAX 3,00 12,00 10,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Propuestas de informes,de instrucciones y de criteriosadministrativos dirigidos a las DireccionesProvinciales, así como resolución deconsultas de los ciudadanos en relacióncon las funciones del puesto.3) Actualización, mejora y seguimiento delmantenimiento de los servicios ofrecidos através de Sede Electrónica y aplicacionesinformáticas en materias relacionadas conlas funciones del puesto: página web,aplicativos, programas, contenidos ydocumentos.
Cursos de formación - Actualización en materia depensiones.- Procedimientos de gestión y controlde los deudores por prestaciones.
NEXO II vocados a resultas Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo en la gestión de lasprestaciones económicas delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar, mediantela resolución de incidenciasrelacionadas con los aplicativosPRESMAR e INCAMAR, lapropuesta de informes, criteriose instrucciones y la evacuaciónde consultas.- Propuestas de informes, deinstrucciones y de criteriosadministrativos dirigidos a lasDirecciones Provinciales para lagestión de las prestacioneseconómicas del RégimenEspecial de Seguridad Socialde los trabajadores del Mar, conespecial referencia a laprestación de jubilación,incapacidad temporal,nacimiento y cuidado de menory ejercicio corresponsable delcuidado del lactante.- Propuesta de requerimientosinformáticos para la resoluciónde incidencias y elmantenimiento y mejora de lasaplicaciones informáticasPRESMAR e INCAMAR enrelación con la tramitación yresolución de prestaciones dejubilación incapacidadtemporal, nacimiento y cuidadode menor, ejerciciocorresponsable del cuidado dellactante del Régimen Especialde los trabajadores del Mar yparticipación en pruebas defuncionamiento.- Actualización de los serviciosofrecidos a través de la SedeElectrónica de la SeguridadSocial en materias relacionadascon prestaciones del RégimenEspecial de Seguridad Socialde los trabajadores del mar.- Resolución de consultasplanteadas por los ciudadanosen la página Web de laSeguridad Social, en materia deprestaciones económicas delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Modificación de documentos através de programasespecializados, y gestión decontenidos relacionados con lasmaterias de prestacioneseconómicas del RégimenEspecial de Trabajadores delMar a través de internet y deintranet mediante el uso delGestor de contenidos InternetWCM Producción y el Gestor decontenidos Intranet WCMProducción.
Aos con Titulación requerida
Puest Cuerpo EX11
ADM AE
B
R/S A1A2
G
CE 7.098,28
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
O II
P
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoINSTITUTO SOCIAL DE LAMARINA -ISM-INSTITUTO SOCIAL DE LAMARINA -ISM- S.G. DE S.S. DE LOSTRABAJADORES DEL MARJEFE / JEFA DE SECCION TI3768958 OE-A-2021-3662able en https://www.boe.es
NºOrden 1
E
M/
MAX 3,00 12,00 4,00 4,00 2,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Propuestas de informes,de instrucciones y de criteriosadministrativos dirigidos a las DireccionesProvinciales y resolución de consultasplanteadas por los ciudadanos en páginasweb, todo ello en relación con las funcionesdel puesto.3) Análisis, seguimiento y control de loscampos, valores, colectivos y elementos detablas a través de aplicaciones similares alas necesarias para el desempeño delpuesto.4) Propuesta de requerimientosinformáticos para la resolución deincidencias y el mantenimiento y mejora delas transacciones de ficheros similares a losnecesarios para el desempeño del puestode trabajo.5) Gestión de contenidos a través deinternet y de intranet mediante el uso deGestores de contenidos similares a losnecesarios para el desempeño del puestode trabajo.
Cursos de formación - Seguridad Social relacionada conlas funciones del puesto.- Aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones delpuesto.
Descripción puesto de trabajo - Apoyo en la gestión de lasmateria relativas a la inscripciónde empresas, afiliación, altas,bajas y variaciones detrabajadores, conveniosespeciales, cotización yrecaudación en periodovoluntario, específicas delRégimen Especial de lostrabajadores del Mar, mediantela resolución de incidenciasrelacionadas con el FicheroGeneral de Afiliación, enespecial de los ficheros degestión exclusiva del ISM(Fichero de Empresas y Ficherode Embarcaciones), lapropuesta de informes, criteriose instrucciones y la evacuaciónde consultas.- Análisis, seguimiento y controlde los campos, valores,colectivos y elementos de tablasnecesarios para el cálculocorrecto de las liquidaciones decuotas, de las prestacioneseconómicas y en particular parael cálculo automático delcoeficiente reductor de la edadde jubilación (COE), a través deaplicaciones de depuración dedatos -diestr@-y de lasherramientas informáticas deanálisis de datos-Microstrategy-.- Gestión de contenidosrelacionados con las materiasde afiliación, inscripción deempresas, altas, bajas yvariación de datos detrabajadores del RégimenEspecial de Trabajadores delMar a través de internet y deintranet mediante el uso delGesstor de contenidos InternetWCM Producción y el Gestor decontenidos Intranet WCMProducción,
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo EX11
ADM AE
B
R/S A1A2
G
CE 7.098,28
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
O II
P
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo E / JEFA DE SECCION TI 62www.boe.es
Codigopuesto JEF4695239 OE-A-2021-36able en https://
NºOrden 2
E
M/
MAX 3,00 9,00 4,00 4,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en: Propuestas de informes,de instrucciones y de criteriosadministrativos en relación con lasfunciones del puesto.3) Análisis, seguimiento y control de loscampos, valores, colectivos y elementos detablas a través de aplicaciones dedepuración de datos similares a lasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo.4) Propuesta de requerimientosinformáticos para la resolución deincidencias en relación con ficheros.Gestión de contenidos de internet e intranetmediante uso de Gestor de contenidos,Resolución de consultas planteadas por losciudadanos a través de páginas web. Todoello en relación con las funciones delpuesto.
Cursos de formación - Encuadramiento en el régimenespecial de la seguridad social de lostrabajadores del mar.- Aplicación diestr@.
Descripción puesto de trabajo - Apoyo en la gestión de lasmateria relativas a la inscripciónde empresas, afiliación, altas,bajas y variaciones detrabajadores, conveniosespeciales, cotización yrecaudación en periodovoluntario, específicas delRégimen Especial de lostrabajadores del Mar, mediantela resolución de incidenciasrelacionadas con el FicheroGeneral de Afiliación, enespecial de los ficheros degestión exclusiva del ISM(Fichero de Empresas y Ficherode Embarcaciones), lapropuesta de informes, criteriose instrucciones y la evacuaciónde consultas.- Propuestas de informes, deinstrucciones y de criteriosadministrativos dirigidos a lasDirecciones Provinciales enrelación con las materias deAfiliación, Inscripción deEmpresas, altas, bajas yvariaciones de trabajadores,convenios especiales,cotización y recaudación enperiodo voluntario con especialreferencia a las especificidadesdel Régimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Análisis, seguimiento y controlde los campos, valores,colectivos y elementos de tablasnecesarios para el cálculocorrecto de las liquidaciones decuotas, de las prestacioneseconómicas y en particular parael cálculo automático delcoeficiente reductor de la edadde jubilación (COE), a través deaplicaciones de depuración dedatos -diestr@-y de lasherramientas informáticas deanálisis de datos-Microstrategy-.- Gestión de contenidos através de internet y de intranetmediante el uso del Gestor decontenidos así como resoluciónde consultas planteadas por losciudadanos en la página Webde la Seguridad Social.- Propuesta de requerimientosinformáticos para la resoluciónde de incidencias y elmantenimiento y mejora de lastransacciones del FicheroGeneral de Afiliación (FGA), enespecial de los ficherosseñalados de gestión exclusivadel ISM.
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo EX11
ADM AE
B
R/S A1A2
G
CE 7.068,74
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
O II
P
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo E / JEFA DE SECCION TI 62www.boe.es
Codigopuesto JEF2597472 OE-A-2021-36able en https://
NºOrden 3
E
M/
MAX 3,00 15,00 7,00 15,00 10,00 15,00 10,00 3,00 15,00 7,00 15,00 10,00
Méritos específicos 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Economía o Ciencias del Trabajo (en elcaso de tener varias titulaciones sólo sevalorará una de ellas): 3 puntos por grado olicenciatura y 1 por diplomatura o trescursos completos.2) Experiencia en:  Gestión, control yseguimiento de actuaciones, así comoanálisis de datos, evaluación y elaboraciónde informes, en relación con las funcionesdel puesto.3) Reuniones y colaboración conorganismos de gestión y auditores enrelación con las funciones del puesto. 1) Experiencia en: Gestión presupuestaria yde inversiones.2) Contratación administrativa. 1) Experiencia en: Prestacioneseconómicas de la Seguridad Social.2) Emisión de informes en materia deSeguridad Social. 1) Titulación en Derecho, CienciasEconómicas y Empresariales,Administración y Dirección de Empresas,Marina Civil, Economía o Ciencias delTrabajo (en el caso de tener variastitulaciones sólo se valorará una de ellas): 3puntos por grado o licenciatura y 1 pordiplomatura o tres cursos completos.2) Experiencia en: Gestión e imparticiponde cursos de formación sanitaria y deformación profesional marítimo-pesquera,en relación con las funciones del puesto.3) Gestión de la Calidad. 1) Experiencia en: Gestión presupuestaria yde inversiones.2) Contratación administrativa.
Cursos de formación - Aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones delpuesto.- Unión Europea.- Gestión del fraude. - Programas informáticosrelacionados con las funciones delpuesto.- Contratación Administrativa. - Programas informáticosrelacionados con las prestaciones. - Formación profesionalmarítimo-sanitaria.- Dirección de Equipos de Trabajo.- Sistemas de Gestión de Calidad. - Programas informáticosrelacionados con las funciones delpuesto.- Contratación Administrativa.
Descripción puesto de trabajo - Gestión, control, seguimientoy desarrollo de procedimientosde gestión, de información ycomunicación, así comopresupuestarios y contables, dela formación marítimo sanitaria yde actuaciones cofinanciablespor el Fondo Social Europeo.- Participación y colaboraciónen reuniones y en el desarrollode actuaciones con organismosde gestión o auditores en elámbito de la formación o de lacofinanciación por el FondoSocial Europeo.- Análisis y elaboración dedocumentos e informes condatos de gestión, estadísticos oeconómicos en relación a laformación marítimo sanitaria ycofinanciación del Fondo SocialEuropeo.- Elaboración deprocedimientos, instrucciones ynormativa en materia deformación y sobrecofinanciación de actuacionespor el Fondo Social Europeo.- Asesoramiento y colaboracióncon centros de formación delISM en materia de  formaciónmarítimo sanitaria ycofinanciación por el FSEgestionado con FORMAR,PAGOGA, SICOSS y FSE1420, - Gestión presupuestaria.- Contratación administrativa.- Régimen interno.- Gestión de inversiones. - Gestión de prestaciones delRégimen Especial de losTrabajadores del Mar.- Utilización del programaPRESMAR. - Gestión e imparticipon decursos de formación sanitaria yde formación profesionalmarítimo-pesquera. Gestión dela formación de los trabajadoresdel Régimen Especial del Mar.- Programación y desarrollo delos cursos de formaciónmarítima y sanitaria, suseguimiento y evaluación.- Gestión del Sistema deCalidad Formativa.- Dirección de equipos detrabajo. - Gestión presupuestaria.- Contratación administrativa.- Régimen interno.- Gestión de inversiones.
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX20 EX20 EX11 EX20
ADM AE AE AE AE AE
B
R/S A1A2 A2C1 A2C1 A1 A2C1
G
CE 7.068,74 5.647,18 6.045,76 6.054,58 5.647,18
Nv/CD 24 22 22 24 22
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID ILLESBALEARS -PALMA DEMALLORCA MADRID -MADRID MALAGA -MALAGA VALENCIA -VALENCIA
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S.G. DE ACCION SOCIALMARITIMA JEFE / JEFA DE SECCION TIPO II3731468 DIRECCION PROVINCIAL DEBALEARESJEFE / JEFA DE SECCION TIPO D4208198 DIRECCION PROVINCIAL DEMADRIDJEFE / JEFA DE SECCION TIPO 54333075 DIRECCION PROVINCIAL DEMALAGATECNICO / TECNICA SUPERIOR5063534MARITIMO DIRECCION PROVINCIAL DEVALENCIAJEFE / JEFA DE SECCION TIPO D3879579 OE-A-2021-3662able en https://www.boe.es
NºOrden 4 5 6 7 8
E R
M/ TO
MAX 15,005,005,00 TO SEC
P
E
C
X
E
S, 
S
Méritos específicos 1) Gestión de Seguridad Social.2) Gestión de Programas Sociales.3) Dirección de equipos de trabajo. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.
A
UL
G
E
R
Cursos de formación - Aplicaciones entorno Windows.- Información y atención al público.- Gestión de prestaciones. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.
A 
T
C
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión del Régimen Especialde los Trabajadores del Mar.- Dirección de equipos detrabajo. N, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFE
O
Titulación requerida ESTIGACI GRAFOS
ADMCuerpo AEEX20 PTO SECTOR INV OSTALES Y TELE
CEGR/SB A25.529,02C1 TOR DOCENCIA, EXCE ETEOROLOGIA ARIOS DE LOS SERV.P
C M N
NºCentro directivo-Nv/CodigoProvinciaDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo D. LOCAL DE LEPE (D.O. D.P.DE HUELVA) 20DIRECTOR / DIRECTORA LOCALHUELVA - LEPE9768850N20 CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  * EX20:  CUERPOS-ESCALAS ADMON.S.SOCIAL O FUNCION. EN ELLA Y FUNCIO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO III 
Solicitud de participación 
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social (Instituto Social de la Marina) 
Por Resolución de fecha ___________________________________________     B.O.E. ___________________ 
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
 Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo   establecido en el Anexo V, apartado 
3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN EN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO DE  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
           
 
             
 
             
 
             
 
             
 
 
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base ___________, apartado ___ 
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ ) 
       SI            NO  
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del funcionario con DNI: 
       SI            NO    
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario:     Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
        SI           NO   SI           NO    (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
  SI           NO  
DNI:   Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
               
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos 
y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
 
 
Lugar, fecha y firma 
 
  s
  oe.
  w.
    2021-3662n https://ww
SINRSAT.I TSUUTBOS ESCORCEIATLA RDIEA  LDAE M INACRLINUAS IÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES   BOE-A-cable e
C/ Génova 24 – 28071 MADRID.
ANEXO IV 
Certificado de méritos generales 
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES 
 
D/Dña.:  .....................................................................................................................................................................................................  
Cargo:  .......................................................................................................................................................................................................  
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES: 
Apellidos y nombre:  ................................................................................................................   D.N.I. : ............................................  
Cuerpo o Escala:  ....................................................................................................................   Grupo:  ....  N.R.P.:  ........................  
Administración a la que pertenece (1):☐ E   ☐ A   ☐ L   Titulaciones Académicas (2):  ......................................................................  
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA: 
☐   Servicio Activo   ☐ Servicios Especiales   ☐ Servicios en otras AAPP (fecha traslado):  ..............................................................  
☐   Exc. voluntaria Art. 29.3. Ap.:  .....   Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo):  ......................................................................  
☐   Exc. Cuidado Familiares, Art.29.4, Ley 30/1984. Toma de posesión último destino definitivo: ......................................................  
  Fecha de cese en servicio activo (3):  ...............................................................  
☐   Suspensión firme de funciones. Fecha de terminación periodo suspensión:  ................................................................................  
☐   Otras situaciones:  ..........................................................................................................................................................................  
3. DESTINO: 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local:  ...............................  
 .............................................................................................................................................................................................................  
Denominación del Puesto:  ...................................................................................................................................................................  
Municipio:  .........................................................................   Fecha toma de posesión:  ...............................   Nivel del puesto:  ........  
3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) 
(A) Comisión de Servicio en (6):  ................................................   Denominación del puesto: . .........................................................  
Municipio:  .........................................................................   Fecha toma de posesión:  ...............................   Nivel del puesto:  ........  
(B) Reingreso con carácter provisional en:  ................................   Denominación del puesto: . .........................................................  
Municipio:  .........................................................................   Fecha toma de posesión:  ...............................   Nivel del puesto:  ........  
(C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov.  ☐ Por cese o remoción puesto 
    ☐ Por supresión del puesto 
  Denominación del Puesto:  .........................................   Fecha toma posesión:  ....................................   Nivel del Puesto:  .......  
4. MERITOS (7): 
4.1. Grado Personal:  ................................................   Fecha de Consolidación (8):  ..........................................................................  
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): 
        Nivel   Tiempo  
  Denominación  Sub. Gral. O Unidad Asimilada  Centro Directivo  C.D.  Años  Meses  Días 
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
 ...........................................................    ..........................................................    .................................    ......   ..........    ..........    .......  
4.3. Cursos superados de 10 o más horas que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  Curso  Centro  Fecha  Duración (horas) 
 ....................................................................................    ......................................................................    ...................    .....................  
 ....................................................................................    ......................................................................    ...................    .....................  
 ....................................................................................    ......................................................................    ...................    .....................  
4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de fin de 
presentación de solicitudes: 
  Administración  Cuerpo o Escala  Grupo  Años  Meses  Días 
 .......................................    ................................................................................................................    ........   ..........    ..........    .......  
 .......................................    ................................................................................................................    ........   ..........    ..........    .......  
 .......................................    ................................................................................................................    ........   ..........    ..........    .......  
 .......................................    ................................................................................................................    ........   ..........    ..........    .......  
  Total años de servicio (10)  ..........    ..........    .......   e.e
  o
CERTIFICACIÓN: Que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por  ...................................   w.
 ................................................................   Boletín Oficial del Estado de fecha ......................................................................................   62ww
    Lugar, Fecha y Firma
  
OBSERVACIONES (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello): 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: 
  E - Administración del Estado. 
  A - Administración Autonómica. 
  L - Local. 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
(3) Deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento 
aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). 
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos 5 años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los 
restantes servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de 
instancias, deberá hacerse constar en observaciones.  e
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. b
 
ANEXO V 
Méritos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos solicitados 
 
D.N.I.:    APELLIDOS Y NOMBRE:  
Nº DE ORDEN  
DE PROERFDEERNE N CIA  CONVDOEC LAAT ORIA  MÉRITOS ALEGADOS  (APORTAR DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA FEHACIENTE) 
     
    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                 ,  A     DE                             DE 2021. 
Firma del/de la concursante
 
ANEXO VI 
Certificado de tareas 
 
D./ D.ª................................................................................................................................................................, 
en calidad de ....................................................................................................................................................,  
certifica que: 
D./D.ª.............................................................................................................................. con DNI ...................., 
ha estado realizando las siguientes funciones: 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*.......................................................................................................................................................... 
*........................................................................................................................................................................ 
 
Durante el siguiente periodo: 
Desde:                          Hasta: 
 
 
A efectos de valoración en el concurso: 
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
 
En ………… a ………de……………..de 2021 
 
 
 
Fdº 
 
ANEXO VII 
Consentimiento para consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
   
A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija 
Mediante este documento D./D.ª ……….....................................……………………….............……………………. 
con DNI …………………….., presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi hija, para realizar la 
consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento, 
exclusivamente  en  relación  al  menor,  sean  recabados  de  oficio  por  parte  del  Ministerio  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones. 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera) …………….………………………………………….……………..……….....................................….. 
NOMBRE Y APELLIDOS …………….………………………………………....…....................................…………… 
FECHA ………....………… LUGAR DE NACIMIENTO ………..................................………………………………. 
En…………….....……., a ………. de ……………… de 2021. 
 
 
Firmado: 
 
B. Consentimiento para cuidado de familiar 
 
Mediante este documento D./D.ª………….........................................……....................................………………… 
con DNI .......………….. presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte del Ministerio de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. 
En …………….....……., a ………. de ……………… de 2021 
 
 
 
Firmado: