BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 308 Martes 24 de noviembre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 104096
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
14796 Resolución 1634/2020, de 22 de octubre, de la Dirección Gerencia de la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Bilbao-Basurto,  por  la  que  se  convoca 
concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Servicio Sanitario 
de Anestesiología y Reanimación.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Servicio Sanitario de Anestesiología y 
Reanimación en la Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto, de conformidad con 
lo dispuesto en el artículo 28 norma común tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se 
regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, 
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público,
Esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para la provisión del 
puesto referido, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra situación 
administrativa que conlleve reserva de puesto respecto a una categoría perteneciente al 
grupo profesional A1.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de cuatro años en puesto de la especialidad 
correspondiente.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco», en el «Boletín Oficial del Estado», así como en la página web de Osakidetza-
Servicio vasco de salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección de Personas  bo
de la OSI Bilbao-Basurto (avenida Montevideo, 18, 48013 Bilbao) de Osakidetza-Servicio  796ww
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Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  personas  interesadas  deberán  presentar  su  solicitud  con  todos  sus  datos 
personales,  acompañada  de  su  curriculum  vitae  documentado  en  la  Dirección  de 
Personas de la OSI Bilbao-Basurto (avenida Montevideo, 18, 48013 Bilbao).
La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta Resolución de Convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
–  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4. Relación provisional de personas admitidas y excluidas
Concluido  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización Sanitaria Integrada Bilbao-Basurto, mediante Resolución, hará pública, en 
la página web de Osakidetza, la relación provisional de personas admitidas y excluidas al 
proceso, con indicación de la causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada Resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 
diez  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la 
Comisión de Valoración
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección 
Gerencia publicará mediante resolución, en los mismos lugares indicados en el párrafo 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso, 
junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada resolución cabrá 
interponer recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el plazo de 
un  mes  desde  su  publicación  en  la  página  web.  Asimismo,  esta  resolución  será 
notificada a los candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida generalmente por el Director/a Médico, e 
integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección 
General de Osakidetza, el/la Director/a de Personas (que actuará como Secretario/a con 
voz y voto), y en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos 
deberán reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral  es
fijo del mismo nivel de titulación que el puesto convocado. o
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ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la misma adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada al 
efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6. Procedimiento de selección
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo. Las personas aspirantes 
serán  convocadas  fehacientemente  por  la  Comisión  de  Valoración  para  efectuar  la 
defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado junto a la 
solicitud de participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse con una 
antelación mínima de setenta y dos horas y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de 
intervención de las personas aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la 
página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de una 
entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán preguntas 
acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o profundización. 
Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de  e.e
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto  b
en las bases de la convocatoria. 796ww
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c)  Acta  y  propuesta  de  nombramiento.  En  acta  del  Tribunal  deberá  recogerse 
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato 
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal 
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre 
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto 
al  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  del  servicio  presentada  por  cada 
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de 
puntos en los otros apartados.
d)  Nombramiento. Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la 
mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la 
puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución del procedimiento
Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la 
puntuación  mínima  requerida,  la  Comisión  de  valoración  propondrá  que  se  declare 
desierta  la  Convocatoria.  Dicha  propuesta  será  publicada  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia,  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes:
a)  Falta de presentación de personas aspirantes.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases 
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta 
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma 
podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
8. Efectos de la adjudicación
El puesto de Jefatura de Servicio dará lugar a nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28 norma tercera 
de la Ley 8/1997, de 26 de junio (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación Sanitaria 
de Euskadi. s
9. Recursos contra la presente Resolución
Contra  la  presente  Resolución  podrá  interponerse  recurso  de  alzada,  ante  el/la 
Director/a  General  de  Osakidetza-Servicio  vasco  de  salud,  en  el  plazo  de  un  mes 
contado a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los 
boletines oficiales correspondientes.
Bilbao, 22 de octubre de 2020.–El Director Gerente de la Organización Sanitaria 
Integrada Bilbao-Basurto, P. D. (Resolución 1556/2017, de 20 de junio), la Directora de 
Personal  de  la  Organización  Sanitaria  Integrada  Bilbao-Basurto,  Amaya  de  Allende 
Achalandabaso.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo, 30 puntos). Las personas aspirantes deberán 
presentar una la Memoria-Proyecto de organización y funcionamiento del Servicio convocado, 
así como realizar su exposición pública ante el tribunal calificador y responder a las preguntas 
que planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión del servicio 
presentada (máximo, 15 puntos).
La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, los siguientes apartados:
a.1)  Apartado organizativo y de gestión:
Organigrama del servicio con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura 
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura con una definición de objetivos organizativos, análisis y 
detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas para la 
consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización eficiente de 
los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial:
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3)  Apartado docencia e investigación. Establecimiento de una planificación de la 
docencia en el servicio.
b)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo, 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará 
la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria-Proyecto, así como la capacidad 
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada  e.
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el  w.b
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo. 796ww
II.  Valoración de méritos (máximo, 30 puntos). La puntuación se distribuirá del 
siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos):
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,05 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,075 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos). Cuando 
en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de  créditos,  la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades, Instituciones Sanitarias, y en su caso, Colegios Profesionales y Sociedades 
Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los Acuerdos de 
Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a 
cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,  oe.
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II.2.3  Formación postgrado (máximo, 5 puntos):
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad  científica  (máximo,  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas 
relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,25 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,5 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,15 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1 punto.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,75 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,25 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5 puntos.
– Por tesina: 1,5 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos):
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1 
punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,25 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,05 puntos.
III.  Conocimientos  de  euskera  (máximo,  6  puntos).  Se  valorará  conforme  a  lo 
previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera en 
Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.