BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 219 Viernes 14 de agosto de 2020 Sec. III.   Pág. 69675
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9710 Resolución de 3 de agosto de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la  que  se  registra  y  publica  el  Convenio  colectivo  nacional  del  ciclo  de 
comercio del papel y artes gráficas 2019-2021.
Visto el texto del Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio del papel y artes 
gráficas 2019-2021 (código de convenio n.º 99001105011981), que fue suscrito con 
fecha 17 de julio de 2020, de una parte, por la Confederación Española de Gremios y 
Asociaciones de Libreros (CEGAL) y la Federación de Asociaciones Nacionales de 
Distribuidores de Ediciones (FANDE), en representación de las empresas del sector, y de 
otra, por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-
UGT)  y  la  Federación  Estatal  de  Servicios  de  CCOO  (Servicios-CCOO),  en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, 
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 3 de agosto de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y 
ARTES GRÁFICAS 2019-2021
CAPÍTULO I
Cláusulas Preliminares
La negociación del presente Convenio ha sido inspirada por el criterio de lograr el 
progreso de las empresas afectadas por el mismo y el bienestar de sus personas 
trabajadoras.
A este respecto el Convenio subraya:
Lo nocivo para el sector de los salarios inferiores a los del Convenio y la competencia 
desleal. e.e
El derecho a una remuneración estable y lo más justa y honorable posible. b
El  acuerdo  entre  las  partes  contratantes  en  combatir,  en  toda  circunstancia  y  10ww
mpreoddiuacnttoes  uendait oarciaclieósn  oc odme úpna,p leolse raíab upsoors p felarsgorannatse ys  oqrugea npiusemdoesn  ndoe ariuvatorrsieza ddeo sla p vaeran teal ldoe.
Las  organizaciones  firmantes  CEGAL  (Confederación  Española  de  Gremios  y
Asociaciones  de  Libreros),  FANDE  (Federación  de  Asociaciones  Nacionales  de
Distribuidores  de  Ediciones,  así  como  Federación  Estatal  de  Servicios,  Movilidad  y 
Consumo de UGT (FeSMC-UGT) y Federación Estatal de Servicios de CCOO (Servicios-
CCOO),  son  responsables,  cada  una  en  su  ámbito  de  competencia,  de  la  estricta 
observancia  del  Convenio.  Los  órganos  de  gobierno  de  dichas  organizaciones  son 
particularmente responsables de impedir por todos los medios legales que se infrinja el 
presente Convenio.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a no negociar y a oponerse, en 
su caso, a la deliberación y consecución de convenios colectivos de trabajo de ámbito 
territorial igual o menor y que afecten al ámbito personal y funcional de este Convenio, 
excepto los de empresa, cualquiera que sea la materia objeto de los mismos.
Los firmantes garantizarán que todas las personas trabajadoras que presten sus 
servicios dentro del ámbito funcional del presente Convenio, disfruten de las mismas 
condiciones laborales.
Artículo 1.  Estructura de la negociación colectiva. Concurrencia de convenios.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo del artículo 83.2 del 
Estatuto de los Trabajadores y articula la negociación colectiva en el sector del Comercio 
del Papel y las Artes Gráficas a través de la estructura negociadora siguiente:
a)  Convenio Colectivo estatal: El Convenio Colectivo Nacional del Comercio del 
Papel y Artes Gráficas que es de aplicación directa a las empresas que se encuentran 
dentro de su ámbito funcional, con excepción de las que en la actualidad estén afectadas 
por su propio convenio de empresa.
b)  Convenios  colectivos  propios  del  sector  de  ámbito  regional,  foral  o  de 
Comunidad Autónoma, preexistentes a la firma de este Convenio.
c)  Convenios colectivos de empresa.
1.  Las partes firmantes del Convenio expresan su voluntad de que el Convenio 
Colectivo Nacional constituya referencia exclusiva y eficaz para regular las condiciones 
laborales básicas del sector. Por ello, se comprometen a no promover nuevos convenios 
colectivos sectoriales que afecten al sector, de ámbito territorial inferior al presente 
Convenio.
2.  Sin perjuicio de la prioridad aplicativa de los convenios de empresa establecida 
en el vigente artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, se consideran materias 
propias y exclusivas del ámbito estatal para el sector y, en consecuencia, reservadas a 
esta unidad de negociación, las siguientes:
Contratación: modalidades contractuales.
Períodos de prueba.
Clasificación profesional.
Estructura salarial.
Salarios bases sectoriales y su incremento.
Jornada máxima y su regulación básica.
Formación profesional.
Régimen disciplinario.
Régimen de representación colectiva.
3.  Las  reglas  de  concurrencia  entre  este  Convenio  estatal  y  los  convenios 
regionales, forales o de Comunidad Autónoma y los convenios de empresa, grupos de  e.e
empresa o empresas vinculadas se resolverán de acuerdo a las reglas de concurrencia  b
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. 10ww
CAPÍTULO II
Ámbito y denuncia
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las disposiciones del presente Convenio regirán obligatoriamente en todo el territorio 
español.
Artículo 3.  Ámbito funcional.
El  presente  Convenio  obliga  con  carácter  general  a  todas  las  empresas  cuya 
actividad principal pertenezca al comercio, distribución, importación y exportación de 
productos editoriales y material de escritorio, es decir, mayoristas y minoristas del libro 
nuevo y viejo; mayoristas y minoristas de papelería, objetos de escritorio y material 
didáctico;  mayoristas  y  minoristas  de  papel  de  impresión  y  escritura;  mayoristas  y 
minoristas de papel de embalaje y similares; mayoristas y minoristas de papel usado de 
recuperación y manipulación; mayoristas y minoristas del comercio filatélico; mayoristas 
y  minoristas  de  publicaciones  periódicas,  así  como  la  distribución,  importación  y 
exportación de los mencionados productos; y la venta minorista de discos.
Asimismo, obligará a las empresas de nueva instalación incluidas en los ámbitos 
territorial y funcional.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Quedan  dentro  del  ámbito  del  presente  Convenio  todo  el  personal  que  preste 
servicios por cuenta ajena en las empresas comprendidas en el mismo.
Se excluyen entre otros:
a)  Los cargos de la alta dirección, alto gobierno o alto consejo.
b)  El personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado, sin 
continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que, por ello, no figure en la plantilla de 
la empresa.
c)  Las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o 
más empresarios, siempre que queden personalmente obligadas a responder del buen 
fin de la operación, asumiendo el riesgo y ventura de la misma.
d)  Las  personas  trabajadoras  en  el  régimen  de  autónomos,  que  realizan  los 
trabajos de reparto, con vehículo propio, y sujetos a una relación mercantil, con las 
empresas respectivas.
Artículo 5.  Vigencia.
El presente Convenio empezará a regir desde la fecha de su publicación en el 
Boletín Oficial del Estado, excepto las cláusulas relativas a retribuciones.
Artículo 6.  Duración y prorroga.
El presente Convenio tiene duración desde el 1 de enero del 2019 hasta el 31 de 
diciembre del 2021.
No obstante la duración acordada en el párrafo anterior, al finalizar el plazo de su 
vigencia, el Convenio se entenderá prorrogado en forma tácita de año en año, si no se  e.
hubiera denunciado a tenor de la normativa desarrollada en este mismo Capítulo. w.b
Denunciado el actual Convenio subsistirán, no obstante, sus preceptos hasta la  10ww
entrada en vigor del que le sustituya.
Artículo 7.  Revisión-denuncia.
Estarán legitimados para formularla las mismas representaciones que lo están para 
negociarlo,  de  acuerdo  con  el  artículo  87  del  Estatuto  de  los  Trabajadores.  Dicha 
legitimación, que no se supondrá, tendrá que acreditarse fehacientemente por la parte 
denunciante en el momento de denunciarse el Convenio.
Caso de que una de las partes desease la revisión del Convenio deberá comunicarlo 
a la otra por correo certificado con acuse de recibo con tres meses de anticipación a su 
terminación,  como  mínimo.  Esta  comunicación  deberá  dirigirse  al  domicilio  de  la 
Comisión Mixta Interpretadora del Convenio, C/ Miguel Ángel, 1, dpdo. 3.º dcha. 28010 
Madrid.
CAPÍTULO III
Compensación y absorción
Artículo 8.  Compensación y absorción.
Podrá operar la compensación y absorción hasta un 70 % del incremento salarial 
cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más 
favorables para el personal que los fijados en el presente Convenio.
En  ningún  caso  podrán  ser  compensables  y  absorbibles  ni  el  complemento  de 
antigüedad ni el resto de las retribuciones especiales contempladas en el artículo 31 del 
presente  Convenio,  así  como  aquellos  complementos  y  retribuciones  expresamente 
excluidos de la compensación y absorción por mutuo acuerdo entre la empresa y el 
personal o su representación legal.
CAPÍTULO IV
Organización del Trabajo
Artículo 9.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo con sujeción al presente Convenio y a la legislación 
vigente es facultad de la dirección de la empresa, entendiéndose, a este efecto, que el 
destino o traslado del personal, entre los distintos establecimientos comerciales que 
radiquen en una misma plaza, podrán verificarse respetándose siempre la condición 
jerárquica en la relación laboral que las personas trabajadoras gocen dentro de la 
empresa, así como abonándosele los mayores gastos que el traslado pudiera producirle.
Sin merma de la autoridad reconocida a la Empresa en el párrafo anterior, los 
representantes legales de las personas trabajadoras tendrán función de asesoramiento, 
orientación y propuesta en lo referente a organización y racionalización del trabajo, 
conforme a los fines que les son atribuidos.
Artículo 10.  Traslados.
Se entiende por traslado el cambio de puesto de trabajo de un centro a otro y que 
implique para las personas trabajadoras un cambio permanente de residencia a otra 
provincia.
El traslado podrá realizarse: e
a)  A instancia del interesado o interesada, formulada por escrito. w.
cb))   PPoorr  dmeuctiusoió na cduee rlad od ierenctrceió enm dper elas ae my plarse spae,r seonn eals c tarsaob adjea dnoercaess.idad del servicio. 2020-9710n https://ww
alguEnna .el punto a), las personas trabajadoras no tendrán derecho a indemnización  BOE-A-cable e
Los  desplazamientos  temporales  voluntarios  a  nuevos  centros  de  trabajo,  no 
supondrán traslados en los términos previstos en el presente artículo, y en ellos se 
estará,  en  cuanto  a  retribuciones  se  refiere,  a  lo  acordado  entre  las  personas 
trabajadoras desplazadas y la Empresa.
En el supuesto b), se estará a lo convenido entre ambas partes.
Cuando el traslado se efectúe por necesidades del servicio y siempre que existan 
probadas  razones  técnicas,  organizativas  o  de  productividad  que  lo  justifiquen,  la 
dirección de la empresa lo podrá llevar a cabo después de haberse solicitado provisión 
voluntaria por parte del personal que reúna las debidas condiciones profesionales y de 
que el puesto de trabajo requiera.
Con ocasión del traslado forzoso, superior a treinta días, la empresa abonará alas 
personas trabajadoras, previa justificación por éste o esta, todos los gastos de viaje para 
él o ella y su familia, así como la de los enseres.
La  compensación  que  la  empresa  llevará  a  cabo  por  vivienda  a  la  persona 
trabajadora desplazada, será el equivalente o similar a la que dicha persona trabajadora 
viniera pagando.
Cuando se produzca vacante a cubrir del puesto de trabajo del traslado en el centro 
de trabajo de origen, las personas trabajadoras tendrán derecho preferente a ocupar 
dicha vacante, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de la misma.
CAPÍTULO V
Clasificación profesional
Artículo 11.  Criterios generales.
El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del 
presente  Convenio,  será  encuadrado  en  alguno  de  los  grupos  profesionales  aquí 
descritos.
Por  acuerdo  entre  las  personas  trabajadoras  y  la  empresa  se  establecerá  el 
contenido  de  la  prestación  laboral  objeto  del  contrato  de  trabajo,  así  como  su 
equiparación al grupo profesional correspondiente según lo previsto en el presente 
Convenio.
La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los 
recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la 
dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras y sin 
que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra 
índole. los actuales puestos de trabajo se ajustarán a las Áreas Funcionales y Grupos 
Profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 12.  Sistema de clasificación profesional.
Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo se encuadrarán 
dentro de un Área funcional, en Grupos profesionales, asignándoseles un puesto de 
trabajo.
El  desempeño  de  las  funciones  derivadas  de  la  citada  clasificación  define  el 
contenido básico de la prestación laboral.
Los Grupos profesionales y los puestos de trabajo a los que se refiere el presente 
Acuerdo  son  meramente  enunciativos,  sin  que  las  empresas  vengan  obligadas  a  es
establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de ellos. o
ArtícLual oa 1d3sc. ripFcaiócnto drees  ladse  epnecrsuoandaras mtriaebnatoja pdroorfaess iionncalul.idas en el ámbito de aplicación del  2020-9710n https://ww
tprraebsaejon tes Ce onhvae nreioa lCizoaldeoct ivpoo nad uenra Gndruop ol op rosifgeusiieonntael sy , fpaocrt ocroenss: igauuietonnteo,m aí au, n fpourmesatcoi ódne,   BOE-A-cable e
iniciativa,  mando,  responsabilidad  y  complejidad.  En  la  valoración  de  los  factores 
anteriormente mencionados se han tenido en cuenta:
a)  La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el 
desempeño de las funciones ejecutadas.
b)  La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder 
cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia 
obtenida  y  la  dificultad  en  la  adquisición  del  completo  bagaje  formativo  y  de  las 
experiencias.
c)  La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, 
pautas o normas en la ejecución de las funciones.
d)  El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas 
así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de 
personas trabajadoras sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del 
mismo.
e)  La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la 
ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la 
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
f)  La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden 
sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
Artículo 14.  Áreas funcionales.
Las  Áreas  funcionales  están  determinadas  por  el  conjunto  de  actividades 
profesionales que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una 
función homogénea de la organización del trabajo.
Las personas trabajadoras serán encuadradas en las siguientes Áreas funcionales:
– Área primera.
  Administración y Gestión de la Empresa.
– Área segunda.
  Organización del Establecimiento Comercial.
– Área tercera.
  Servicios Logísticos.
Actividades de las áreas funcionales:
Área  funcional  primera.  Servicios  de  administración  y  gestión  en  general; 
instalación, mantenimiento, análisis y desarrollo de proyectos software y hardware y del 
resto  de  aplicaciones  informáticas;  soporte  telemático  a  clientes;  contabilidad; 
proveedores; acreedores; facturación; gestión de cobros y pagos y formalización de 
libros.
Área  funcional  segunda.  Servicio  de  atención  a  clientes;  compras;  marketing; 
control de ofertas; orientación; preparación del producto; venta al público y reposición de 
productos.
Área funcional tercera.  Servicios de mantenimiento de maquinaria e instalaciones;  s
reparación  de  útiles  y  elementos  de  trabajo;  conservación  de  zonas  e  inmuebles;  oe.
servicios de limpieza; servicio de vigilancia; servicios de reparto y transporte; revisión de  w.
seretmopcbokassliac, ijóern;e  vciysa ióragnla m ya yc reendcaeejspecc;a iórtgrnaa b daedjo es m mecroecnrac napcníacalíe;a t sp;rp erpperaperaparacaridóaanc;i  ódntre a ynl sapr eomvriteseri ócnad nec díeap  eppdeaiddroaids o ssuy;    2020-9710n https://ww
mercancía; exposición de escaparates y vitrinas.
Artículo 15.  Descripción de los grupos profesionales.
Grupo profesional 0.  Tareas y/o funciones que suponen dirigir la empresa, dando 
instrucciones de todo tipo y estableciendo criterios convenientes para conseguir los 
objetivos previamente fijados.
Para llevar a cabo la función de dirección se tendrán que llevar a cabo, entre otras, 
las  siguientes  funciones:  fijar  los  objetivos  a  alcanzar  y  trazar  el  camino  para 
conseguirlos; ordenar los medios materiales y humanos para conseguir los objetivos; 
hacer lo necesario para que las decisiones que se adopten se ejecuten de forma eficaz y 
conseguir que todo el personal realice su cometido; comprobar que los datos reales se 
correspondan con las previsiones, para así efectuar las posibles correcciones de las 
desviaciones.
Grupo profesional I.  Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas 
técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de 
exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo 
profesional tanto funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de 
una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales amplias, 
emanadas de la propia dirección o propiedad de la empresa, como funciones que 
suponen  la  realización  de  tareas  técnicas  de  la  más  alta  complejidad  e  incluso  la 
participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un 
alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad 
técnica.
Grupo profesional II.  Tareas y/o funciones que suponen la integración, coordinación 
y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una 
misma  unidad  funcional;  tareas  complejas  pero  homogéneas  que,  aún  sin  implicar 
responsabilidad de mando, tiene un alto contenido intelectual o de interrelación humana, 
en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Grupo profesional III.  Tareas y/o funciones de ejecución autónoma que exigen 
habitualmente  iniciativas  por  parte  de  las  personas  trabajadoras  encargadas  de  su 
ejecución y funciones que suponen integración, coordinación y supervisión de tareas 
homogéneas.  Pueden  llevar  aparejado,  de  modo  temporal,  el  mando  sobre  otras 
personas trabajadoras además de la ejecución de tareas propias y diferenciadas.
Grupo  profesional  IV.  Tareas  y/o  funciones  que  consisten  en  la  ejecución  de 
trabajos que se han de realizar siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, y que 
se  realizan  bajo  instrucciones  precisas,  requieren  adecuados  conocimientos 
profesionales,  y/o  aptitudes  prácticas  y  cuya  responsabilidad  está  limitada  por  una 
supervisión directa.
Grupo profesional V.  Tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones 
concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto 
grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que requieren preferentemente esfuerzo 
físico y/o atención. No necesitan de una formación específica, aunque ocasionalmente 
pueda ser necesario un período breve de adaptación.
Se  establece  en  el  presente  Convenio  Colectivo  la  siguiente  Clasificación 
Profesional:
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo
Director/Directora General.
0 Director/Directora de División.
Director/Directora de Departamento.
Titulado/Titulada de Grado Superior.
Jefe/Jefa de Compras.
I Jefe/Jefa de Personal.
Jefe/Jefa de Informática.
Jefe/jefa Financiero.
Titulado/Titulada de Grado Medio.
II
Responsable de Sección.
Primera Administración y gestión de 
Contable.
Empresa.
Oficial Administrativo/Oficial 
Administrativa.
Programador/Programadora.
III Administrativo/Administrativa-
Atención al cliente.
Técnico/Técnica Mantenimiento 
Informático.
Técnico/Técnica Sistemas de 
Información.
Auxiliar Administrativo/ 
Administrativa.
IV
Telefonista.
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo
Jefe/Jefa de Ventas.
I Encargado/Encargada General.
Titulado/Titulada de Grado Superior.
Gerente de Establecimiento.
Titulado/Titulada de Grado Medio.
Jefe/Jefa de Grupo.
II
Encargado/Encargada de 
Establecimiento.
Jefe/Jefa de Sucursal.
Jefe/Jefa de sección mercantil.
Segunda Organización del  Dependiente/Dependienta.
Establecimiento Comercial.
Técnico/Técnica de Comercio 
Exterior.
Representante Comercial.
III
Administrativo/Administrativa 
Atención al cliente.
Oficial Administrativo/Oficiala 
Administrativa.
Teleoperador/Teleoperadora.
Auxiliar de Caja.
IV
Auxiliar Administrativo/ 
Administrativa.
V Asistente Establecimiento.
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo
Jefe/Jefa de Sección Logística.
I
Titulado/Titulada de Grado Superior.
Jefe/Jefa de Almacén.
II Jefe/Jefa de Transporte.
Titulado/Titulada de Grado Medio.
Encargado/Encargada de Unidad 
Logística.
III Profesional de Oficio 1.ª.
Oficial Administrativo/Oficiala 
Administrativa.
Repartidor Conductor/Repartidora 
Tercera Servicios Logísticos. Conductora.
Profesional de Oficio 2.ª.
IV
Operario Logística/Operaria 
Logística.
Auxiliar Administrativo/Auxiliar 
Administrativa.
Mozo Empaquetador/Moza 
Empaquetadora.
Personal de Servicios Auxiliares.
V
Personal de limpieza por horas* 
(este cálculo está hecho en base de 
una hora diaria con derecho a 15 
pagas y un mes de vacaciones.
Artículo 16.  Movilidad funcional.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la 
movilidad funcional estará determinada por la pertenencia al mismo grupo profesional y 
área funcional que corresponda. En ningún caso se realizará movilidad entre diferentes 
áreas.
Asimismo, en el caso de existir razones económicas, técnicas, organizativas o de 
producción que lo justifiquen se estará a lo dispuesto Art. 41 del ET y durante el tiempo 
necesario para su atención sin que pueda superar en ningún caso seis meses en un año 
u ocho meses en dos años, se podrá realizar funciones distintas a las correspondientes 
al grupo profesional.
En todos los supuestos de movilidad funcional deberá garantizarse la información, 
idoneidad y formación sobre las nuevas funciones y el respeto a la dignidad personal y el 
desarrollo profesional.
Se garantizará, en todo caso, la retribución correspondiente a las funciones que 
efectivamente  realice,  salvo  en  los  casos  de  funciones  inferiores,  en  los  que  se  s
mantendrán las retribuciones de origen. e.
Artículo 17.  Definición de los puestos de trabajo.
Área funcional primera
Administración y gestión de la empresa.
Director/Directora  general:  es  quien,  a  las  órdenes  inmediatas  de  los  órganos 
decisorios y organizativos de la empresa y participando en la elaboración de la política 
de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las actividades de la dirección 
a su cargo.
Director/Directora  de  división:  es  quien,  a  las  ordenes  inmediatas  del  Director 
general, dirige, coordina y se responsabiliza de todas las actividades de la dirección de 
una de las Áreas y Divisiones en que esté organizada la empresa (Administrativa, 
Comercial, Logística, etc.).
Director/Directora  de  departamento:  es  quien,  con  o  sin  apoderamiento  de  la 
empresa, asume con plenas facultades la dirección o vigilancia de todas las funciones de 
un departamento de la empresa, cuando las tenga organizadas o distribuidas en varias 
secciones.
Titulado/Titulada de Grado Superior: integran este grupo profesional aquellos puestos 
de trabajo para cuyo desempeño se lleven a cabo actividades que legalmente exijan la 
correspondiente  titulación  universitaria  de  grado  superior  y  para  cuyo  desempeño 
cuenten con responsabilidad y supervisión en el ámbito o unidad de trabajo que les haya 
sido encomendado.
Jefe/Jefa de compras: es quien realiza de modo permanente, bien en los centros 
productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercancías que 
son objeto de la actividad comercial de la empresa
Jefe/Jefa de personal: responsable de la organización y distribución de los puestos 
de trabajo que tenga la empresa. Con mando jerárquico sobre todo el personal, se 
encarga de los procesos de selección, formación interna o externa de los empleados, 
evaluación del desempeño, prevención de riesgos, etc. También puede encargarse en su 
caso de la elaboración de nóminas, seguros sociales y demás funciones relacionadas 
con las relaciones laborales. Pone en práctica la potestad disciplinaria y de concesión de 
méritos de la Dirección, y demás labores del puesto. En función del tamaño de la 
empresa podrá tener mando funcional sobre uno o varios departamentos concretos.
Jefe/Jefa de informática: responsable del departamento informático de la empresa. 
En  relación  con  el  «hardware»  se  encarga  de  la  correcta  dirección,  planificación, 
mantenimiento y funcionamiento de todos los equipos informáticos, tanto servidores 
como ordenadores personales y periféricos. Según el tamaño de la empresa podrá dirigir 
a  técnicos  de  mantenimiento.  En  relación  con  el  «software»  se  encarga  del 
mantenimiento y planificación de los sistemas o programas que utilice la empresa.
Jefe  financiero/Jefa  financiera:  responsable  de  los  departamentos  financiero,  de 
administración y contable de la empresa. Se encarga de la planificación, coordinación y 
dirección de todos los temas financieros de la empresa (gestión y analítica de ingresos, 
gastos, costes, financiación, cobros, pagos, impuestos, etc.).
Responsable de sección: es quien, a las órdenes de un Jefe, tiene la responsabilidad 
o dirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con 
autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
Titulado/Titulada de Grado Medio: integran este grupo profesional aquellos puestos 
para  cuyo  desempeño  se  lleven  a  cabo  actividades  que  legalmente  exijan  la  e.e
correspondiente titulación universitaria de grado medio o aquellas, en las que no siendo  b
legalmente exigibles dichas titulaciones, requieran conocimientos técnicos equivalentes y  10ww
expeCroienntacibal ec:u easli fqicuaiedna,  ebna ejol  álar edae pdeen tdraebnacjioa  ad eqlu Jee efes toé nR aedsspcornitsoasb.le correspondiente, se
esinscteamrgaas  dey  lpar oocreddeinmaiceinótno sc ounstauballee sd ey  lorse cdoantoocsi deocso, nóy mdiceo ss ud e ultail izeamcipórne sac,o np orfi nloess 
financieros o fiscales.
Oficial administrativo/Oficiala administrativa: es quien, bajo la dependencia de un 
superior, pero de forma cualificada y con iniciativa propia, realiza labores administrativas 
de diversa índole en la empresa, con un conocimiento específico de las mismas. En 
función del área funcional en la que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
Programador/Programadora: persona que, mediante la capacitación y/o titulación 
adecuada en materia de informática, tiene como labores fundamentales las siguientes: 
elabora,  ensaya  y  mantiene  en  buen  estado  soportes  lógicos  o  programas  para 
ordenadores ideados con objeto de cubrir las necesidades prácticas de los usuarios de 
sistemas  informáticos.  Además,  también  se  incluyen  en  sus  tareas,  determinar  en 
consulta y bajo la tutela del Jefe de informática y los especialistas en las materias que se 
trate, los objetivos perseguidos en los diferentes programas, la información u otros 
resultados exigidos, la naturaleza y fuentes de los datos que habrá que introducir y 
ordenar,  las  comprobaciones  y  otros  controles  necesarios.  Asimismo,  tendrá  que 
mantener actualizados los programas y la documentación pertinente para que reflejen las 
modificaciones relativas a los datos e informaciones que se puedan registrar y los 
resultados  que  se  puedan  obtener,  así  como  las  que  se  refieren  a  cambios  de 
configuración
Administrativo/Administrativa de atención al cliente: persona que realiza las funciones 
principales de atención al cliente en un servicio de recepción de pedidos y/o tratamiento 
post-venta.  Lleva  a  cabo  las  labores  administrativas  propias  del  puesto  (pedidos, 
reclamaciones, etc.) y mantiene una relación directa con el cliente utilizando medios 
telefónicos, informáticos o análogos.
Técnico/Técnica de mantenimiento informático: es quien desarrolla las funciones 
principales de instalación, reparación y mantenimiento de ordenadores, periféricos, redes 
y demás herramientas informáticas.
Técnico/Técnica de sistemas de la información: es quien controla el funcionamiento 
de los equipos de cómputo y la calidad de la información procesada; puede detectar las 
causas de interrupción en el procesamiento, corrigiendo las imperfecciones de los datos; 
realizar los procesos periódicos de back ups (diarios, mensuales, semestrales) y efectuar 
el almacenamiento interno y externo correspondiente; registrar y documentar los eventos 
diarios  y  actualizar  nuevas  versiones  de  los  aplicativos  informáticos  en  diferentes 
unidades de la empresa.
Auxiliar administrativo/Auxiliar administrativa: persona que, bajo la dependencia de 
un superior, realiza funciones de apoyo en labores administrativas de diversa índole en la 
empresa, con un conocimiento general de las mismas. En función del área funcional en 
la que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
Telefonista:  persona  que  atiende  una  centralita  telefónica  estableciendo  las 
comunicaciones con el exterior y el interior y anotando y transmitiendo cuantos avisos 
reciba.
También podrá realizar otras funciones relacionadas con servicios de comunicación.
Área funcional segunda
Organización del establecimiento comercial.
Jefe/ Jefa de ventas: es quien, bajo la supervisión del Director comercial, se encarga 
de  poner  en  práctica  la  política  y  acción  comercial  de  la  empresa.  Puede  estar 
encargado de una determinada zona geográfica en donde coordina y dirige a una serie 
de comerciales. e.e
Encargado/Encargada general: es quien está al frente de un establecimiento del que  b
dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección de sucursales que  10ww
radicTaitnu laedno u/Tnaitu mlaidsma ad ep lGazraad.o Superior: integran este grupo profesional aquellos puestos
cdoer rterasbpaojnod pieanrtae  cutiytuol adceiósne mupneivñeor ssieta rllieav edne  ag craadboo  ascutipveidriaodr esy  qpuaer ale gcaulymoe ndtee seexmijapne ñlao 
cuenten con responsabilidad y supervisión en el ámbito o unidad de trabajo que les haya 
sido encomendado.
Gerente  de  establecimiento:  persona  que  realiza  las  labores  de  dirección  y 
mantenimiento global de la tienda o punto de venta al público; asume la responsabilidad 
integral  de  la  gestión  del  establecimiento;  dirige  y  controla  a  las  demás  personas 
trabajadoras del punto de venta y se responsabiliza del buen funcionamiento de la tienda 
en todos los aspectos.
Titulado/Titulada de Grado Medio: integran este grupo profesional aquellos puestos 
para  cuyo  desempeño  se  lleven  a  cabo  actividades  que  legalmente  exijan  la 
correspondiente titulación universitaria de grado medio o aquellas, en las que no siendo 
legalmente exigibles dichas titulaciones, requieran conocimientos técnicos equivalentes y 
experiencia cualificada en el área de trabajo a que estén adscritos.
Jefe/Jefa  de  grupo:  es  quien  está  al  frente  de  varias  secciones  en  los 
establecimientos que tengan su organización establecida en base a ellas.
Encargado/Encargada  de  establecimiento:  es  quien  está  al  frente  de  un 
establecimiento cuyo número total de empleados sea un mínimo de tres y un máximo de 
cinco, desempeñando funciones análogas a las del Gerente de establecimiento.
Jefe/Jefa  de  sucursal:  es  quien  está  al  frente  de  una  sucursal  ejerciendo,  por 
delegación, funciones propias de la empresa.
Jefe/Jefa de Sección Mercantil: Es la persona que está al frente de una sección con 
mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades a intervenir en las 
ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también 
orientar a sus directores o jefes sobre las compras que deben efectuarse y el surtido de 
artículos  que  deben  comprender  y  a  los  dependientes  sobre  la  exhibición  de  las 
mercancías
Dependiente/Dependienta: persona que, en un punto de venta al público, se encarga 
de  realizar  las  ventas  con  conocimientos  reales  de  los  productos.  También  se 
responsabiliza de la atención, cobro e información directa al público, la reposición de 
mercancías, colocación de novedades, tramitación de pedidos, venta no presencial, 
colocación de escaparates y demás labores propias del puesto relacionadas con la 
venta.
Técnico/Técnica en comercio exterior: persona especializada en el tratamiento de 
clientes y/o proveedores de fuera del territorio nacional. Con conocimientos de al menos 
un idioma extranjero, planifica, coordina y actúa en las actividades de importación y 
exportación. También conoce los elementos básicos jurídicos, aduaneros y monetarios 
del país original del cliente y/o proveedor con los que la empresa tiene relación.
Representante comercial: es quien, dependiendo de la dirección comercial o Jefe de 
ventas  y  por  cuenta  de  la  empresa,  se  dedica  a  realizar,  dentro  o  fuera  de  sus 
establecimientos,  ventas,  gestiones,  visitas,  promociones,  encuestas,  muestras  de 
catálogos y otros sistemas afines de índole comercial y/o de relaciones públicas.
Su  zona  geográfica  de  actuación  dependerá  de  la  política  comercial  y  las 
instrucciones recibidas de su superior inmediato.
Administrativo/Administrativa de atención al cliente: persona que realiza las funciones 
principales de atención al cliente en un servicio de recepción de pedidos y/o tratamiento 
post-venta.  Lleva  a  cabo  las  labores  administrativas  propias  del  puesto  (pedidos, 
reclamaciones, etc.) y mantiene una relación directa con el cliente utilizando medios 
telefónicos, informáticos o análogos.
Oficial administrativo/Oficiala administrativa: es quien, bajo la dependencia de un  s
superior, pero de forma cualificada y con iniciativa propia, realiza labores administrativas  oe.
de diversa índole en la empresa, con un conocimiento específico de las mismas. En  w.
función del área funcional en la que trabaje, realizará las tareas correspondientes. 10ww
direcTteale yo/poe rreaadloizr/aTceióleno pdeer aednocruae: sptaesr soo ntara nqsume isrieóanl izdae  liansfo rfmunacciioónne as  ubná saiccatusa ld eo  fvuetunrtoa 
colfieerntate,  speorrv icmioe doi oinsf otermleafócnióicno rse qyu/oe rtideale my tártaicmoista.  lCa ocnotmacptraa  cyo/on  reelc ocplieilancteió, nl ed etr adnastomsi.te la  BOE-A-cable e
Auxiliar de caja: es la persona que realiza el cobro de las mercancías por cualquier 
medio de pago, efectúa los arqueos y cuadre de cajas elabora facturas y recibos a 
petición de los clientes y realiza otras operaciones semejantes en relación con el manejo 
de las cajas o terminales de venta.
Auxiliar administrativo/ Auxiliar administrativa: persona que, bajo la dependencia de 
un superior, realiza funciones de apoyo en labores administrativas de diversa índole en la 
empresa, con un conocimiento general de las mismas. En función del área funcional en 
la que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
Asistente/Asistenta de establecimiento: es quien, en un punto de venta al público, 
desarrolla  las  labores  generales  de  auxiliar  y  apoyo  en  la  tienda  en  la  venta  de 
productos,  reposición  de  mercancías,  atención,  cobro  e  información  al  cliente, 
tramitación de pedidos y demás labores del puesto relacionadas con la venta.
Área funcional tercera
Servicios logísticos.
Jefe/Jefa de sección de logística: es quien, bajo la dependencia del Director de área 
lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que puede estar 
dividida esta área, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
Titulado/Titulada de Grado Superior: integran este grupo profesional aquellos puestos 
de trabajo para cuyo desempeño se lleven a cabo actividades que legalmente exijan la 
correspondiente  titulación  universitaria  de  grado  superior  y  para  cuyo  desempeño 
cuenten con responsabilidad y supervisión en el ámbito o unidad de trabajo que les haya 
sido encomendado.
Jefe/Jefa de almacén: es la persona que está al frente de un almacén teniendo a su 
cargo la reposición, recepción, conservación y marca de mercancías, el registro de su 
entrada y salida, su distribución a las secciones o a sucursales. También tiene a su cargo 
la cumplimentación de los pedidos, la ordenación de los muestrarios y otras labores 
análogas para el desarrollo de sus funciones.
Jefe/Jefa de transporte: persona responsable de todo el tráfico de transportes interno 
y externo que pueda tener la empresa. Se encarga de coordinar y dirigir las cargas y 
descargas de los transportistas, así como de su organización en los muelles, las rutas a 
seguir y la coordinación de la flota de vehículos.
Titulado/Titulada de Grado Medio: integran este grupo profesional aquellos puestos 
para  cuyo  desempeño  se  lleven  a  cabo  actividades  que  legalmente  exijan  la 
correspondiente titulación universitaria de grado medio o aquellas, en las que no siendo 
legalmente exigibles dichas titulaciones, requieran conocimientos técnicos equivalentes y 
experiencia cualificada en el área de trabajo a que estén adscritos.
Encargado/Encargada de unidad logística: dependiendo del jefe de almacén o de 
transporte, será la persona encargada de velar por el buen funcionamiento de la unidad 
del almacén que tenga asignada, así como de las personas que trabajen en dicha 
unidad.
Profesional de oficio: es quien ejecuta trabajos propios de un oficio que normalmente 
requieren aprendizaje en cualquiera de sus funciones. Se adscribirán a la categoría de 
oficial quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia en la realización de su 
cometido y rendimiento. Como ejemplo realizan funciones de mantenimiento, reparación 
de maquinarias, electricidad, fontanería etc.
Asimismo podrá realizar trabajos propios de su oficio en el control de calidad. e.e
Se incluyen aquí a los conductores de vehículos de motor, los cuales se consideren  b
profesionales del oficio de 1.ª, cuando tuviesen conocimientos suficientes para efectuar  10ww
pequOefiñcaiasl  raedpmariancisiotrnaetisv od/eO mficeiacláan iAcad my idneis t2r.aªt ievna :o terso  cqausieon., bajo la dependencia de un
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función del área funcional en la que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
Repartidor/conductor Repartidora/conductora: es la persona no autónoma que realiza 
las funciones de conducción de vehículos de motor, la carga, traslado y entrega de los 
productos de la empresa a los clientes o a los puntos de venta de estos, que efectúa los 
cobros y lleva a cabo la recogida de ejemplares y productos devueltos, teniendo la 
obligación  de  hacer  la  entrega  de  los  productos  y  ejemplares  recogidos  por  las 
devoluciones y el importe de los cobros realizados, en el lugar que la empresa determine 
para cada caso concreto.
Deberá también realizar labores básicas de mantenimiento de los vehículos cuya 
conducción se le encomiende.
Operario/Operaria  de  logística:  es  quien  se  dedica  a  trabajos  concretos  y 
determinados que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta práctica en la 
ejecución de aquellos.
Entre  dichos  trabajos  puede  comprenderse  el  de  embalar  o  enfardar,  con  las 
operaciones  preparatorias  de  disponer  embalajes  y  elementos  precisos  y  con  las 
complementarias de reparto y facturación, cobrando o sin cobrar la mercancía, realizar el 
transporte interno de la mercancía, ubicándola en sus lugares correspondientes en un 
orden lógico conforme a lo establecido en el centro de trabajo, recibir las mercancías 
solicitadas de los proveedores, comprobar la coincidencia entre albarán y mercancía 
recibida, ordenar su contenido e introducirlo en el sistema organizativo de la empresa 
para su tratamiento posterior mediante un sistema ordenado de recepción (manual, 
mecánico y/o informático). Podrá utilizar para su trabajo máquinas eléctricas elevadoras 
siempre que esté en posesión de la acreditación homologada correspondiente para el 
manejo de la citada maquinaria.
Auxiliar administrativo/Auxiliar administrativa: persona que, bajo la dependencia de 
un superior, realiza funciones de apoyo en labores administrativas de diversa índole en la 
empresa, con un conocimiento general de las mismas. En función del área funcional en 
la que trabaje, realizará las tareas correspondientes.
Mozo empaquetador/Moza empaquetadora: es quien efectúa el transporte de las 
mercancías dentro o fuera del establecimiento; realiza el embalaje de los artículos objeto 
de venta o distribución, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan y 
su coincidencia con facturas o albaranes, hace los paquetes corrientes que no precisan 
enfardo  o  embalado  y  los  reparte  o  realiza  cualesquiera  otros  trabajos  que  exijan 
predominantemente  esfuerzo  físico,  pudiendo  encomendársele  también  trabajos  de 
limpieza y mantenimiento básico del establecimiento.
Personal de servicios auxiliares: es el personal que tiene como funciones realizar 
labores auxiliares de la actividad principal de la empresa tales como las de limpieza de 
los edificios y locales, y de conserjería y vigilancia de los mismos.
Artículo 18.  Modo de operar respecto a la nueva clasificación Profesional.
A partir de la entrada en vigor del convenio Colectivo del Comercio del Papel y Artes 
Gráficas publicado en el BOE de 17 de mayo de 2017 y con motivo de la nueva 
clasificación profesional se ha procedido a eliminar los siguientes puestos de trabajo 
(antiguas categorías) por considerarlas en desuso: Escaparatista, Librero, Rotulista, Jefe 
de Producto, Ejecutivo de Cuentas, Lector, Jefe de Taller, Administrador de páginas Web, 
Analista  de  Sistemas,  Documentalista,  Asistente  de  Dirección,  Diseñador  Gráfico, 
Asistente de páginas Web y Catalogador.
No obstante, si en alguna de las empresas afectadas por el presente convenio 
colectivo existiese alguno de los puestos de trabajo (antes categorías) que se han  e.
eliminado, se seguirá aplicando a las mismas, por lo que a retribuciones se refiere, los  w.b
dispuesto en la tabla salarial publicada en el BOE del 10 de abril de 2014 con la  10ww
acoctnufaolrimzaec iaóln i ndcreel mseanlatori oe sctoarbrleescpidoon deine netle p rae sceandtae  cpounevseton iod,e s utrmaábnadjoo s(ea netle ps lucsa tliengeoarlí aa)l 
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equivalencia con alguno de los puestos de trabajo descritos en la nueva Clasificación 
Profesional del vigente convenio colectivo.
A los efectos de solventar las dudas y resolver las discrepancias o los conflictos que 
puedan  surgir  de  la  aplicación  de  la  clasificación  profesional,  las  empresas  y  las 
personas trabajadoras deberán dirigirse a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo por 
escrito, realizando la correspondiente consulta. La Comisión Mixta remitirá resolución a 
los consultantes, empresas o personas trabajadoras afectadas por la misma, en el plazo 
de un mes a partir del recibo de la citada consulta.
Artículo 19.  Ascensos.
De conformidad con los principios establecidos en el artículo 24 del Estatuto de los 
Trabajadores y con independencia de la facultad de contratación de nuevas personas 
trabajadoras, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre los modos de contratación y 
normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes 
sistemas:
1.  Mediante libre designación de la empresa.
Se proveerán por libre disposición de la empresa preferentemente entre el personal 
de la misma, los puestos de trabajo correspondientes a los siguientes grupos o áreas:
A.  El personal perteneciente a los Grupos I y II.
B.  El personal comercial.
C.  Las personas trabajadoras con funciones de manejo y custodia de caudales de 
la empresa.
2.  Por examen o evaluación objetiva.
La empresa que cubra alguno de los puestos así previstos mediante el sistema de 
examen o evaluación objetiva, proveerá su convocatoria, a la que podrán concurrir las 
personas trabajadoras especificando la normativa de valoración que se establezca. Esta 
normativa deberá contener un sistema de méritos de carácter objetivo tomando, como 
referencia,  entre  otras,  las  siguientes  circunstancias:  antigüedad,  conocimiento  del 
puesto de trabajo e historial profesional, pruebas a efectuar y su valoración.
La  Comisión  de  Evaluación  que  haya  de  juzgar  las  pruebas  de  acceso  será 
designada  por  la  empresa  y  presidida  por  un  representante  de  la  misma. 
Necesariamente formarán parte del tribunal dos personas trabajadoras de categoría igual 
a la plaza que se convoca, designados por los representantes legales de las personas 
trabajadoras.
Todo el personal de la empresa tendrá, en igualdad de condiciones, derecho de 
preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos y secciones 
que integran la misma como mérito preferente.
Las empresas vendrán obligadas a comunicar al comité de empresa o delegados o 
delegadas de personal la convocatoria de examen o proceso de evaluación objetiva para 
proveer las plazas de ingreso y de ascenso con al menos 20 días de anticipación a la 
fecha en que tengan que celebrarse las pruebas, dando asimismo publicidad de ello en 
los tablones de anuncios de la empresa.
CAPÍTULO VI e
Contratación y empleo w.
Artículo 20.  Igualdad y no discriminación.
tratoL aesn  eeml ptrraebsaajso  aaf etocdtaodsa slo sp oerf eecsttoes ,C noon vaednmioi tiréensdpoestaer ádnis cerli mpirninacciipoinoe dse p oigru raaldzaódn  ddee 
sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación 
sexual, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no 
discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de 
acción positiva, se aplicarán, entre otras, a las siguientes condiciones:
1.  Proceso de selección y contratación.
2.  Clasificación profesional.
3.  Promoción profesional.
4.  Formación profesional.
5.  Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
6.  Retribuciones
7.  Tiempo de trabajo.
8.  Condiciones de trabajo.
9.  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
10.  Infrarrepresentación femenina.
11.  Salud Laboral.
12.  Prevención del acoso por razón de sexo y ante el acoso sexual.
13.  Protección frente a la violencia de género.
Artículo 21.  Contratos de trabajo.
Todos los contratos se harán por escrito. En los contratos de trabajo, se hará constar: 
el  grupo  profesional,  el  puesto  de  trabajo  y  las  funciones  de  éste  descritas  en  el 
artículo 17,así como el centro de trabajo en el que las personas trabajadoras prestarán 
sus servicios. Asimismo, se hará constar la jornada de trabajo, de acuerdo con lo 
establecido  en  este  Convenio  y  se  le  adscribirá  a  alguno  de  los  cuadros  horarios 
aplicables en la empresa con la distribución horaria de la misma en todos sus cómputos 
y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual.
Artículo 21.1  Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
de los Trabajadores, este contrato tiene por objeto atender exigencias circunstanciales 
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad 
normal de la empresa.
Se formalizará por escrito consignándose con suficiente precisión y claridad la causa 
y circunstancias que lo motive, registrándose en el SEPE. La duración de estos contratos 
no podrá ser inferior a siete días, ni superior a doce meses, dentro de un período de 18 
meses contados a partir del momento en que se produzcan las causas contempladas en 
el artículo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Las mismas causas y circunstancias 
consignadas para la realización de estos contratos, en su duración máxima, no podrán 
ser utilizadas más de dos veces continuadas con contratos de esta naturaleza.
En caso de que se concierte el contrato por un plazo inferior a los doce meses, podrá 
ser prorrogado por una sola vez mediante acuerdo de las partes y según la legislación 
vigente, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Si a la finalización del período inicial, no hubiera una comunicación previa de diez 
días  de  antelación  a  su  finalización,  el  contrato  se  considerará  prorrogado 
automáticamente hasta su duración máxima. Si a la finalización de su duración máxima,  s
no hubiera denuncia expresa con diez días de antelación y se continuara prestando  oe.
servicios, el contrato se considerará por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que  w.
Aacrtríecduiltoe  2la1 .n2a tuCraolnetzraa ttoe mdep oOrbarl ad eo  lSae prrveicsitoa.ción. 2020-9710n https://ww
Se  podrá  emplear  esta  modalidad  cuando  se  contrate  al  trabajador  para  la
realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia dentro de la
actividad y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en un principio de duración 
incierta. A los efectos previstos en el párrafo anterior se identifican como tareas con 
sustantividad  propia,  entre  otras,  las  ferias,  exposiciones  y  acciones  de  ventas 
especiales.
Artículo 21.3  Contrato a Tiempo Parcial.
Se estará a lo dispuesto en el Art. 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.  En los contratos de trabajo a tiempo parcial se indicará el puesto de trabajo y se 
adscribirán a un determinado cuadro horario vigente en el centro de trabajo en todos sus 
cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual.
2.  Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial, si a través de diversos 
contratos de duración determinada hubieran agotado las prórrogas legales, y en el caso 
de  que  las  Empresas  afectadas  por  el  presente  Convenio  decidan  realizar  nuevas 
contrataciones  a  tiempo  completo,  gozarán  de  preferencia  para  acogerse  a  estas 
últimas, siempre que sean de su mismo puesto de trabajo.
3.  Entre las personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo parcial y los 
que tengan contratos de trabajo a tiempo completo, sea la duración de los mismos 
determinada o indefinida, no existirán discriminaciones proporcionalmente a su jornada 
de trabajo, en lo referente a:
– Número de pagas extraordinarias al año.
– Provisión de vacantes para ascensos, siempre que la vacante sea del mismo 
puesto de trabajo de la misma categoría y a tiempo parcial y
– Cualquier otro derecho o beneficio pactado en Convenio o que sea de aplicación 
por norma legal.
Artículo 21.4  Contrato para la Formación y el aprendizaje.
De  acuerdo  con  lo  previsto  en  el  artículo  11  apartado  2  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores el contrato para la formación y el aprendizaje en el ámbito del presente 
convenio sectorial podrá tener una duración mínima de seis meses y una máxima de dos 
años.
La  retribución  de  las  personas  trabajadoras  contratadas  en  la  modalidad  de 
formación y aprendizaje será del 85 por ciento el primer año, y del 90 por ciento en el 
segundo año del salario establecido en este convenio para el puesto de trabajo en que 
se halle contratado el trabajador.
Si transcurrido el plazo de dos años, este contrato no se convierte en indefinido, la 
empresa vendrá obligada a indemnizar a las personas trabajadoras con 15 días de 
salario.
Artículo 21.5  Contrato en prácticas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración de este contrato será de mínimo seis meses, máximo dos años. La 
retribución será del 85 por 100 y 90 por 100 del salario base para el primer y segundo 
año, respectivamente.
Artículo 21.6  Contrato de Fijos Discontinuos. es
Aquellas  personas  trabajadoras  que  hayan  prestado  sus  servicios  en  la  misma  w.
edmurpaErceli óslnlaa ,mc acadoman i eucnnotoon,  tdrsauetr oarsne taetle iz3ma apráño,or asm leceosd niaseenvcteeun tticuvoaomlse,us pn, aicpsaaocrriá ónun n a e ssmecírrn iftiiamjo osy-  dcdiosecn o tnuretnisna u moasne.tseelasc iódne   2020-9710n https://ww
de 15 días respecto de la incorporación efectiva al puesto de trabajo, por orden de
antigüedad en la empresa, atendiendo al puesto de trabajo; fijando la duración cierta o 
estimada, que en todo caso tendrá carácter orientativo.
La  interrupción  se  realizará,  mediante  comunicación  por  escrito  a  las  personas 
trabajadoras, con carácter previo a la misma y aplicando los criterios anteriores en orden 
inverso.
La distribución de la jornada se hará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del 
Estatuto de los Trabajadores, en cuanto al contenido del contrato.
Por  acuerdo  entre  la  empresa  y  los  representantes  legales  de  las  personas 
trabajadoras  se  establecerá  la  distribución  de  la  jornada  a  lo  largo  del  tiempo  de 
llamamiento, respetándose, en todo caso, lo dispuesto en el presente convenio, con 
carácter general, sobre la distribución de jornada.
Las personas trabajadoras fijas discontinuas, que dentro de un período de actividad 
realicen una jornada reducida respecto de las personas trabajadoras a tiempo completo, 
podrán realizar horas complementarias.
En defecto de acuerdo, las vacaciones se disfrutarán en el último tramo del periodo 
de ocupación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán prioridad de incorporación a su 
trabajo sobre cualquier nueva contratación, de forma que no podrán celebrarse contratos 
de duración determinada mientras existan personas trabajadoras fijas discontinuas que 
no hayan sido llamadas.
Todas las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán garantizado un periodo de 
ocupación mínimo de 120 días al año.
Artículo 22.  Empresas de Trabajo Temporal.
Se estará a la legislación vigente en la materia.
Artículo 23.  Baja voluntaria.
El  personal  comprendido  en  el  presente  Convenio  que  se  proponga  cesar 
voluntariamente en el servicio de una empresa habrá de comunicarlo a la Dirección de 
ésta, de forma fehaciente, al menos con 15 días naturales de anticipación a la fecha en 
que se haya de dejar de prestar servicios. Dicho preaviso se considerará válidamente 
efectuado cualquiera que sea la forma de comunicación.
El incumplimiento por parte de la persona trabajadora de la obligación de preavisar 
con la anticipada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del 
mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso.
Artículo 24.  Control sindical de contrataciones.
De conformidad con la normativa vigente, es obligación de la empresa entregar a los 
representantes de las personas trabajadoras la copia básica de los contratos de trabajo, 
en el plazo máximo de los 10 días siguientes a su celebración.
Artículo 25.  Empleo.
A partir de la publicación del presente Convenio y para las personas trabajadoras 
que  en  lo  sucesivo  hayan  de  ser  contratados  temporalmente  por  las  empresas 
comprendidas en el ámbito del mismo, se fija en tres años el período máximo para 
alcanzar la condición de fijos o fijas en la empresa, sea cual sea la modalidad del  e.e
contrato,  a  excepción  de  los  contratados  y  contratadas  mediante  el  Contrato  de  w.b
Interinidad para sustituir a una persona trabajadora con derecho a la reserva del puesto  10ww
de trDaubraajnot ed el ac ovnigfoernmciidaa dde cl opnr eesl eanrttíec uCloo n1v5e.1n.ico),  dlaesl  Eesmtapturetos adse  dloes  mTráasb adjea d2o0re ps,ersonas
trabajadoras se obligan a tener un nivel de empleo fijo del 80 %.
CAPÍTULO VII
Retribuciones
Artículo 26.
Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se entenderán sobre jornada 
completa,  pudiendo  hacerse  el  abono  por  semanas  o  meses,  teniendo  el  personal 
derecho a percibir, antes de que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta 
del trabajo realizado hasta el 90 por 100 de la retribución devengada.
Los sueldos devengados en este Convenio, se entienden mínimos y con carácter de 
ingreso garantizado en los casos en que la retribución esté compuesta de sueldos y 
comisión.
La Dirección de la empresa podrá establecer sistemas retributivos vinculados a la 
productividad, previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras.
La percepción de las retribuciones mensuales se abonará según costumbre en la 
empresa, o como máximo el día 5 de cada mes.
Artículo 27.  Salario Base.
Las remuneraciones para el periodo 1 de enero 2019 a 31 de diciembre de 2021 
serán las siguientes:
Año 2019: Se incrementará un 1,75 % sobre las tablas salariales vigentes del 2018 
con efectos del 1 de enero de 2019. Los atrasos correspondientes se abonarán en el 
mes siguiente a la publicación en el BOE del presente Convenio Colectivo.
Año 2020: 0 %.
Año 2021: Se incrementará un 0,75 % sobre las tablas salariales del 2019-2020 con 
carácter provisional desde el 1 de enero de 2021.
Cláusula  de  revisión  salarial  2021:  Se  establece  una  revisión  salarial  anual  en 
referencia al IPC Real del año 2020. Si el IPC Real del 2020 supera el porcentaje 
previsto para el año 2021 (0,75 %) de incremento salarial, se abonará con carácter 
retroactivo desde 1 de enero de 2021 con el límite de 1,5 %.
Los atrasos correspondientes del año 2019 y 2020 se abonarán en el mes siguiente 
a la publicación en el BOE del presente Convenio Colectivo.
La retribución anual comprendida en el anexo II del presente convenio corresponde a 
doce mensualidades, dos pagas extraordinarias y una de beneficios.
Artículo 28.  Complemento Lineal de Convenio.
Se eliminó como concepto diferenciado el Complemento Lineal de Convenio, no así 
su importe, que pasó a formar parte del Salario Base a partir de la entrada en vigor del 
Convenio Colectivo publicado en el BOE de 6 de marzo de 2017 (BOE n.º 55).
Artículo 29.  Gratificaciones extraordinarias.
Las Empresas abonarán a su personal una gratificación de carácter extraordinario 
equivalente al importe total de una mensualidad de los conceptos fijos de nómina con 
motivo de las Navidades, otra mensualidad igual en el mes de junio y una tercera, en 
concepto de beneficios, dentro del primer trimestre del ejercicio económico siguiente. s
El importe de las gratificaciones correspondientes a junio y Navidad se percibirá en  oe.
proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cada una de ellas. La  w.
apnatgear iodr.e beneficios  se percibirá en proporción  al tiempo trabajado en la anualidad  2020-9710n https://ww
Artículo 30.  Complemento de Antigüedad.
A partir del 1 de mayo de 1997 la antigüedad se devengará por cuatrienios.
A partir del 1 de enero de 2009 los cuatrienios tendrán un valor de 16 euros.
Los cuatrienios devengados a partir del 1 de enero de 2016 tendrán un valor de 17 
euros.
El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las siguientes normas:
a)  La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa.
b)  Para el cómputo de antigüedad a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en 
cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente 
trabajados todos los meses y días en los que las personas trabajadoras hayan recibido 
un  salario  o  remuneración,  bien  sea  por  servicios  prestados  en  cualquiera  de  sus 
factorías o en comisiones, licencias o en baja transitoria por accidentes de trabajo o 
enfermedad.
Igualmente será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para 
cargo público o sindical.
Por  el  contrario,  no  se  estimará  el  tiempo  de  permanencia  en  situación  de 
excedencia voluntaria.
c)  Se computará la antigüedad por la totalidad de los años de servicio prestados 
dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional en que se encuentre 
encuadrado.
En cualquier caso, se estará a lo dispuesto en el artículo 25 apartado 2 del Estatuto 
de los Trabajadores.
d)  En todo caso, los que asciendan de categoría o cambien de grupo percibirán 
sobre  el  salario  base  de  aquella  a  la  que  se  incorporen  los  cuatrienios  que  les 
correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la antigüedad en la forma 
señalada en las normas anteriores, pero calculadas en su totalidad sobre el nuevo 
salario base.
e)  En el caso de que una persona trabajadora cese en la empresa por sanción o 
por propia voluntad, si posteriormente reingresase en la misma empresa el cómputo de 
la antigüedad se efectuará a partir de este último ingreso, perdiendo todos los derechos 
y antigüedad anteriormente adquiridos.
Artículo 31.  Casos especiales de retribución.
a)  Las personas trabajadoras con conocimiento acreditado ante sus empresas de 
una  o  más  lenguas  extranjeras,  siempre  que  este  conocimiento  fuera  requerido  y 
pactado con éstas, percibirá un 10 % de su salario base por cada idioma.
b)  Las personas trabajadoras que posean diploma expedido por las escuelas de 
librerías percibirán un incremento del 10% sobre su salario base, siempre que presten 
sus servicios en secciones de librería.
c)  Gratificación especial a los escaparatistas: el personal que realice de modo 
habitual la función de la ornamentación de escaparates en los establecimientos, tendrá 
derecho en concepto de gratificación especial a un plus del 10 % de su salario base.
d)  La empresa abonará una mensualidad  del  Salario  real por el nacimiento o 
adopción de cada hijo. Si trabajan los dos progenitores o progenitoras en la misma 
empresa, esta prestación solo podrá ser acreditada por uno de ellos.
e)  La persona trabajadora que haya permanecido veinte años en la empresa y que 
acceda a su jubilación y siga activo en la empresa, tendrá derecho al disfrute de 40 días 
naturales de vacaciones adicionales a los establecidos en el artículo 38, a disfrutar en el 
año de su jubilación, o a la percepción, en el finiquito, de la cantidad equivalente a los  e
días no disfrutados, siempre a elección de la persona trabajadora. bo
ArtícDuelos d3e2 . lasN o2c2t:u0r0n ihdoarda.s hasta las 6:00 horas, se abonará un plus de nocturnidad,
consistente en el 25 % del salario Convenio, es decir, del salario base.
Artículo 33.  Salidas, viajes y dietas.
La persona trabajadora que, por necesidades de la empresa, tenga que desplazarse 
fuera de su centro de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera 
efectuado, previa presentación de los correspondientes justificantes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, la persona 
trabajadora tendrá derecho a percibir una dieta de 8,90 euros o 12,72 euros diarios, 
respectivamente,  según  el  desplazamiento  sea  por  media  jornada  o  por  jornada 
completa.
A las personas trabajadoras que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la 
empresa, ésta les abonará la cantidad por kilómetro que en cada momento el Ministerio 
de Hacienda considere como exceptuada de gravamen.
Queda excluido del régimen establecido en los párrafos anteriores el personal cuya 
actividad principal se desarrolle habitualmente fuera del lugar de residencia, siempre y 
cuando en sus condiciones retributivas se haya contemplado ya la compensación de los 
gastos de desplazamiento y ésta figure en las condiciones específicas pactadas en su 
contratación.
CAPÍTULO VIII
Jornada laboral, horario y descansos
Artículo 34.  Jornada, horarios y descansos.
1.  Jornada máxima anual: La jornada máxima laboral anual será de 1.772 horas de 
trabajo efectivo, mientras no sea modificada por futuros Convenios.
2.  Permiso retribuido: Las empresas concederán a las personas trabajadoras, cada 
año de vigencia del presente Convenio, un día completo de permiso retribuido para 
asuntos propios. La fijación de dicho día se hará de mutuo acuerdo entre la Dirección de 
la empresa y las personas trabajadoras.
3.  Horarios, distribución de jornada y planificación de la jornada anual:
a)  Las empresas, respetando el número de horas laborales al año, acordarán con 
sus Delegados y Delegadas de Personal o Comités de Empresa los cuadros horarios 
más adecuado a sus necesidades en cada época del año. Dichos cuadros de horarios se 
deberán publicar y comunicar junto con el calendario anual, incluyéndose la adscripción 
de las personas trabajadoras a los correspondientes cuadros horarios anuales.
b)  En  las  jornadas  inferiores  a  4  horas,  la  jornada  se  realizará  de  manera 
continuada.
4.  Descansos: Las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de al menos 
cinco fines de semana de calidad libres al año. Este disfrute será de sábado y domingo 
continuado.
5.  Compensación de los excesos de jornada: La compensación de los excesos de 
jornada con tiempos de descanso tendrá lugar dentro de los cuatro meses siguientes a 
su realización, de manera acumulada y en jornadas completas, salvo que el trabajador 
optase por otra fórmula mediante o haya acuerdo entre las partes.
6.  Distribución irregular de la jornada anual: s
a)  De  la  jornada  anual  contratada,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  w.
artículo  34.2  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  y  una  vez  ya  distribuida,  se  podrá  10ww
dispbo)n erL dae dl ipstorribcuecnitóanje d dee t ahloersa sh oprraesv idsetob elergáa rlemsepnettea rc looms op ejorírondaodsa  mirríengimuolasr .de descanso
mdiaínriimo oy  dsee msiaentea ld píares,v idsetol sd íean y  llaa  Lheoyra,  ddaen ldao p creosntoacciimónie dneto t raalb tarjaob.ajador con un preaviso  BOE-A-cable e
c)  A los presentes efectos, la compensación en tiempos de descanso derivados de 
la ejecución de la jornada irregular, según lo establecido en este apartado, se realizará 
de  manera  acumulada  en  jornadas  completas.  La  compensación  en  tiempos  de 
descanso tendrá lugar dentro de los tres meses siguientes a su realización.
d)  Los criterios sobre distribución irregular de la jornada no se aplicará en los 
siguientes supuestos:
1.  Quienes  cursen  con  regularidad  estudios  para  la  obtención  de  un  título 
académico o de enseñanza profesional oficialmente reconocido, y durante el tiempo 
imprescindible para asistir a dichas clases.
2.  Quienes  tengan  obligaciones  familiares  habituales  de  carácter  personal  e 
ineludible.
e)  En ningún caso, el carácter excepcional de este apartado podrá generar ningún 
supuesto de jornada diferenciada en cuanto a su cómputo diario, semanal o mensual.
Artículo 35.  Horas Extraordinarias.
Los tiempos de trabajo que excedan de los cómputos anuales establecidos en el 
artículo 34 del presente Convenio se considerarán como horas extraordinarias.
La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario.
La dirección de la empresa comunicará mensualmente a los representantes de las 
personas trabajadoras el número de horas extraordinarias realizadas durante el mes y el 
año anterior.
En el caso de anomalías en la realización de horas extraordinarias, la Comisión Mixta 
podrá recabar la información oportuna a la empresa afectada.
El valor de la hora extraordinaria para todos los Grupos profesionales del presente 
Convenio, se establecerá aumentando un 20 % el valor de la hora ordinaria. En el caso 
de que se hicieran en domingos o festivos, se aumentarán en un 50 % o se compensará 
en tiempo libre, preferentemente esto último, en el mismo porcentaje.
Artículo 36.  Trabajo en días festivos.
Cuando  procediese  trabajar  en  algún  festivo  de  los  que  oficialmente  estén 
declarados como tales en el municipio en el que esté radicada la empresa a estos 
efectos, se abonará dicho día con el 75 por 100 de recargo, o se compensará en tiempo 
libre, preferentemente esto último, en el mismo porcentaje.
Artículo 37.  Trabajo en domingos.
Cuando procediese trabajar en domingo, no formando este día parte de la jornada 
habitual, los trabajadores y trabajadoras disfrutaran de un día y medio ininterrumpido de 
descanso, y en ningún caso podrá compensarse económicamente.
Artículo 38.  Vacaciones.
1.  Todo el personal disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas de 30 
días naturales.
2.  Cuando el trabajador cese o ingrese en el transcurso del año, tendrá derecho a 
la parte proporcional de las vacaciones en razón del tiempo trabajado. s
3.  Las vacaciones anuales a las que tienen derecho las personas trabajadoras  oe.
afectadas por este Convenio se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de  w.
mubaicy4ao.c  yió eCnl o 3om0 do de ee sx sucee paptccietiiómvnidb aaredl ,p:  seearnílov eodl o ec lva mascoua tucdioeo  naeacmlu pneroredrsmoa aisnl  dysi ivtauidtaeudnaadl side ene dnlao zs ao p nlaoar stee stsup.reísctíifcicaos  doe  lsaus   2020-9710n https://ww
dedicadas como actividad principal a la comercialización y/o distribución de libros de
texto, el período de disfrute de las vacaciones se fijará sin limitación de fechas por  Bc
acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras, garantizándose quince días en el 
período vacacional antes señalado.
5.  La anterior excepción al período vacacional establecido en el presente Convenio 
sólo  será  aplicable  cuando  se  cumplan  las  condiciones  del  apartado  anterior,  que 
además tendrán que justificarse.
6.  Las vacaciones se disfrutarán por turnos rotativos. Los turnos de vacaciones 
estarán establecidos en la primera quincena de marzo de cada año.
7.  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa al que se refiere el este artículo coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
8.  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite alas personas trabajadoras disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año 
natural a que corresponden, las personas trabajadoras podrán hacerlo una vez finalice 
su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del 
final del año en que se hayan originado.
CAPÍTULO IX
Artículo 39.  Licencias retribuidas.
1.  El personal de la empresa tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de 
los casos siguientes.
a)  Quince días en caso de matrimonio de las personas trabajadoras, celebrado en 
cualquiera de las formas civiles o religiosas reconocidas por la legislación nacional, así 
como en el caso de constitución de parejas de hecho, siempre que se acredite que dicha 
constitución se ha realizado cumpliendo los requisitos formales que exija la normativa 
legal aplicable según el lugar de residencia.
Los que fueran constituyentes de Pareja de Hecho no generarán un nuevo permiso si 
los mismos contraen matrimonio civil entre sí, con posterioridad. Del mismo modo, los 
que contrajeran matrimonio civil, no generarán derecho a un nuevo permiso si contraen 
posteriormente matrimonio religioso entre sí.
En el caso de que el hecho causante se produzca en día no laborable, el permiso 
comenzará a contarse en el primer día laborable posterior a su celebración.
b)  Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, en la fecha 
de celebración de la ceremonia.
c)  Dos días por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 
de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, que podrán ser 
prorrogados por hasta 5 días, teniendo en cuenta para ello los desplazamientos que el 
personal haya de hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran. Atendidas 
éstas, la empresa podrá prorrogarla siempre que se solicite debidamente. Este permiso 
se disfrutará a la finalización de la suspensión del contrato de trabajo de acuerdo con el 
artículo 45.1.d). e.e
d)  Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o  b
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes  10ww
hastEan e l loses gcuansdoos g rdaed oa dceci dceonntsea nog ueinnifdearmd eod aafdin idgaradv.es,  hospitalización  o  intervención
qlicueirnúcrgiaic ma iesinnt rhaoss dpuitrael izlaa csiiótuna qciuóen  pqrueec ilsae o rreigpionsóo,  idnoclmusicoil ieanri od,í aesl  paeltresronnoasl. podrá utilizar la
La licencia recogida en este apartado podrá prolongarse hasta 5 días, teniendo en 
cuenta para ello los desplazamientos que el personal haya de hacer y las demás 
circunstancias que en el caso concurran. Atendidas éstas, la empresa podrá prorrogarla 
siempre que se solicite debidamente.
En caso de que se trate del fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar de 
primer grado por consanguinidad o afinidad, la licencia tendrá una duración de siete días.
En el caso de que el hecho causante se produzca en día no laborable, el permiso 
comenzará a devengarse en el primer día laborable a partir del hecho causante, sin 
perjuicio del derecho a poder utilizar la licencia mientras dure la situación que la originó, 
incluso en días alternos.
e)  Dos días por traslado de domicilio habitual, siempre que se realice en día 
laborable.
f)  Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, ante la necesidad de atender, 
personalmente, asuntos propios que no admitan demora demostrando su indudable 
necesidad.
g)  Cuando  las  personas  trabajadoras  cursen  con  regularidad  estudios  para  la 
obtención de un título académico o profesional, disfrutará del tiempo indispensable para 
asistir a los exámenes correspondientes.
h)  El personal con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a 
un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, 
vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. 
El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando las personas trabajadoras 
puedan  realizar  las  acciones  formativas  dirigidas  a  la  obtención  de  la  formación 
profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por 
iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo 
anterior,  no  podrá  comprenderse  en  el  derecho  a  que  se  refiere  este  apartado  la 
formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo 
previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de 
mutuo acuerdo entre las personas trabajadoras y el empresario.
i)  Por  el  tiempo  preciso,  y  con  justificación  del  mismo,  cuando  por  razón  de 
enfermedad las personas trabajadoras precisen la asistencia a consultorio médico en 
horas coincidentes con su jornada laboral.
j)  Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia a consultorio 
médico acompañando a hijos hasta los 16 años.
k)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, previo aviso al 
empresario y con justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de 
trabajo.
La petición de las licencias ha de hacerse a la Empresa. La concesión se hará en el 
acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al personal que alegue 
causas que resulten falsas.
En todos los casos se podrá exigir la oportuna justificación de las causas alegadas.
Artículo 40.  Licencias no retribuidas.
1.  El personal podrá disfrutar de una licencia sin retribución de hasta quince días al  e.
año, por periodos no inferiores a dos días y sin que el disfrute de esta licencia pueda  w.b
coincidir con: principio o final de vacaciones, puentes, ventas de Navidad y Reyes. 10ww
justi2fi.c adLaa sy  loe mpeprrmesitaas l ac oorngcaendizearácinó ne dsetel  tratipboa jod.e  licencia  siempre  que  haya  causa
de la3 .e mTparnetsoa ,la d epbeetircáiónn e dfeec tluaas rspee rpsoorn eassc trriatob ay jaaddourcaiesn, dcoo mlao j ulsat inficoa ccoiónnc eospioórntu pnoar. parte
Artículo 41.  Reducción de jornada por guarda legal o cuidados de familiares.
1.  De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida 
Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún 
menor de 12 años o a una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad 
retribuida,  tendrá  derecho  a  una  reducción  de  la  jornada  diaria  de  trabajo  con  la 
disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad 
de la duración de aquélla.
2.  Es la persona trabajadora a quien se le atribuye la facultad de concreción horaria 
del derecho a la reducción de jornada, en aras a que pueda ejercer el derecho de 
conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
3.  Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un 
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
4.  Tendrán derecho a una reducción de jornada de al menos el 50% de su duración 
con  disminución  proporcional  de  su  salario,  los  progenitores  y  las  progenitoras, 
adoptantes,  guardadores  y  guardadoras  con  fines  de  adopción  o  acogedores  y 
acogedoras permanentes, para el cuidado del menor o menores que estén a su cargo y 
se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por 
cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duración, 
durante  el  tiempo  de  hospitalización  y  tratamiento  continuado  de  la  enfermedad, 
acreditado mediante informe del órgano del servicio público de salud o administrativo 
sanitario que corresponda.
Este derecho se extinguirá cuando, previo informe del órgano correspondiente, cese 
la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo o del menor acogido por 
parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 años.
5.  Las personas trabajadoras disponen de la opción de concentrar la reducción de 
jornada en días completos o en días completos continuados, de tal forma que se deje de 
prestar servicios por días completos o por meses completos.
6.  La concreción horaria de la reducción de jornada y la determinación de los 
periodos de disfrute de la reducción de jornada también corresponderán a las personas 
trabajadoras.
7.  Las  reducciones  de  jornada  contempladas  en  este  artículo  constituyen  un 
derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos 
o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el 
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artículo 42.  Reducción de jornada por violencia de género y por víctimas de terrorismo.
Las víctimas de violencia de género legalmente reconocida, así como las víctimas de 
terrorismo, tendrán derecho a una reducción de jornada. La reducción será de forma 
ininterrumpida o continuada, siendo facultad de las personas trabajadoras la elección de 
la reducción, así como el horario de su jornada, con la disminución proporcional del 
salario.
CAPÍTULO X e.e
Suspensión del contrato 10ww
daráS dee rreeccohnoo ac esnu edlodso  cmlaiesnetsra dse e el excxeceddeenncitae,  nvoo lsuen traeriinac oy rfpoorrzeo saa s, up epruoe sntion gduen tara dbea jeol.las
Artículo 43.  Excedencia voluntaria.
1.  El personal con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho 
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no 
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado 
otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final 
de la anterior excedencia.
2.  Esta  excedencia  no  dará  derecho  a  sueldo  mientras  el  excedente  no  se 
reincorpore a su puesto de trabajo.
3.  A  ningún  efecto  se  computará  el  tiempo  que  las  personas  trabajadoras 
permaneciesen en esta situación.
4.  La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria, por tiempo no 
superior a un año, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados de 
orden familiar, terminación de estudios, etc.
5.  Se  perderá  el  derecho  preferente  al  reingreso  en  la  empresa  si  no  fuese 
solicitado por el interesado o la interesada al menos un mes antes de expirar el plazo 
que le fuere concedida.
6.  Las personas trabajadoras excedentes conservarán solo un derecho preferente 
al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se 
produjeran en la empresa.
7.  Si la nueva contratación no correspondiera a la categoría propia, sino a la inferior 
dentro de la misma área profesional, el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza 
con el salario a ella asignado o no reingresar y conservar su derecho preferente al 
reingreso a un puesto de su categoría.
Artículo 44.  Excedencia forzosa.
1.  El personal tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en 
excedencia forzosa por cualquiera de las siguientes causas:
a)  Por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia 
al trabajo. En estos casos, la excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo 
que la determina.
b)  Por cargo sindical, a tenor del 46.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las  personas  trabajadoras  que  sean  elegidas  para  desempeñar  cargos  en  los 
órganos de representación y gobierno de sus respectivos sindicatos, que exijan plena 
dedicación,  podrán  solicitar  la  excedencia,  siendo  obligatoria  para  la  empresa  su 
concesión por el tiempo que duren las mencionadas situaciones.
Una vez concedida la excedencia se prolongará por el tiempo de duración del cargo 
que la determine.
2.  La solicitud de reincorporación deberá ser formulada en el plazo de un mes a 
contar desde la fecha de finalización de la excedencia. Si las personas trabajadoras no 
solicitan el reingreso en el término indicado causará baja definitiva en la empresa.
3.  La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo 
de la antigüedad de su vigencia.
4.  Esta  excedencia  no  dará  derecho  a  sueldo  mientras  el  excedente  no  se 
reincorpore a su puesto de trabajo.
Artículo 45.  Excedencia por cuidados de familiares. e.
1.  Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de  10ww
sdeuara cpioórn  nnaot usruapleezraio,r  cao mtreos  paoñro sa dpoaprcai óant,e nod eern  allo csu isduapduoe sdteo sc addea  ghuijaor,d taa nctoo nc ufiannedso  dloe 
acadsoop,c dióen  lao  reascoolguicmióienn jtuod ipceiarlm oa andemntien,i satr actoivnat.ar desde la fecha de nacimiento o, en su
2.  También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 
dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el 
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, 
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad 
retribuida.
3.  Las excedencias contempladas en el presente artículo, cuyo periodo de duración 
podrá  disfrutarse  de  forma  fraccionada,  constituyen  un  derecho  individual  de  las 
personas trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma 
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá 
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
4.  Cuando  un  nuevo  sujeto  causante  diera  derecho  a  un  nuevo  período  de 
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
5.  El  período  en  que  la  persona  trabajadora  permanezca  en  situación  de 
excedencia  conforme  a  lo  establecido  en  este  artículo  será  computable  a  efectos 
de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de 
formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, 
especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho 
a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará 
referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
6.  No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga 
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de 
trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia 
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría 
especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que 
el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 
meses.
CAPÍTULO XI
Seguridad y Salud
Artículo 46.
1.  En materia de Seguridad y Salud para las personas trabajadoras afectadas por 
este Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el Capítulo V del Acuerdo Marco de 
Comercio (BOE de 20 de febrero de 2012) sobre Prevención de Riesgos Laborales y 
Seguridad y Salud en el Trabajo o al que lo sustituya en un futuro.
2.  Con  objeto  de  prestar  la  debida  atención  a  las  importantes  cuestiones 
relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, se establecerán en las empresas los 
siguientes responsables en estas materias:
a)  Empresas  de  1  a  30  personas  trabajadoras,  un  delegado  o  delegada  de 
prevención con los requisitos y facultades establecidos en la legislación vigente.
b)  Empresas de 31 a 50 personas trabajadoras, un Comité de Seguridad y Salud 
formado  por  un  o  una  representante  de  la  empresa,  un  técnico  o  una  técnica 
perteneciente a la plantilla de la misma y dos delegados o delegadas de prevención, 
elegidos  estos  últimos  entre  los  delegados  o  delegadas  del  personal  o  Comité  de 
Empresa.
c)  En  las  empresas  con  un  censo  entre  51  y  100  personas  trabajadoras,  los  es
delegados de prevención serán tres. o
d)  Las empresas con más de 100 personas trabajadoras se regirán en esta materia  10ww
por 3la.  lePgiasrlaac eiól na dveigceunatdeo. desarrollo de sus funciones, los delegados y las delegadas de
parretívceunloc ió6n8  ddieslp oEnsdtraátnu toa ddeem áloss  dTerla bcaréjadditoor ehso, radreio  udne lc rqéudeit o diasdfriucitoanna le nd ev ir5t udh ordaesl   BOE-A-cable e
mensuales para el desempeño de sus funciones. No obstante, será considerado como 
tiempo  de  trabajo  efectivo  el  correspondiente  a  las  funciones  recogidas  en  los 
artículos 36.2 y 37.1 de la Ley.
4.  En todos los casos las funciones y competencias de los Comités de Seguridad y 
Salud serán las especificadas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de 
Riesgos Laborales.
Artículo 47.  Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
1.  En el supuesto de riesgo para el embarazo, podrá declararse el paso de la 
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el 
embarazo, contemplada en el artículo 45.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, durante 
el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista 
la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su 
estado, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de 
Riesgos Laborales. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la 
situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos 
menores  de  nueve  meses  contemplada  en  el  artículo  45.1.e)  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores,  si  se  dan  las  circunstancias  previstas  en  el  citado  artículo  26  de  la 
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
2.  En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia 
natural, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 
de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que 
se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve 
meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la 
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Artículo 48.  Suspensión del contrato por nacimiento o adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento.
1.  El nacimiento comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, 
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las 
cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores 
al Parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa para asegurar la protección de la 
salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre 
biológica  durante  16  semanas,  de  las  cuales  serán  obligatorias  las  seis  semanas 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada 
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previsto en el art. 68 del 
Código Civil.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no 
algún trabajo, el otro progenitor o progenitora podrá hacer uso de la totalidad o, en su 
caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del 
parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar 
con anterioridad al parto.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el período de suspensión no se verá 
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la 
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor,  es
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto,  bo
podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en periodos semanales a disfrutar de forma  10ww
badpiceooulsl ómtpegauriicrloataord  .apa lEo  opdl  aridánrit tsoeaf rrnhrutuaitcmesi ptpadai edrq  asuc ueya   deeeajjlee  hrrpcciejiiotcra íiooors  dhleoaa   dshsetieajsam d cceauu nalmaatr lp ofioln as,a  edleimzonaca cesni óuamn sc e daasense otslea,. s  Nd sdueoes   lopalabe  snaftsecaicuónhmntea uo,  plbalarlcei gimvóainsato idbrdrilaeee     OE-A-2020-97able en https://
dichos periodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince 
días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse a su 
ejercicio al otro progenitor.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional 
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el 
otro progenitor o progenitora tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el 
periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del 
derecho reconocido en el artículo 50 del presente Convenio.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  período  de 
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica, o en su defecto, del 
otro progenitor o progenitora, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de 
dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del 
contrato de la madre biológica.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el 
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, 
por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días 
como  el  nacido  se  encuentre  hospitalizado,  con  un  máximo  de  trece  semanas 
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas 
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o 
de jornada parcial, previo acuerdo entre empresa y la persona trabajadora, y conforme 
se determine reglamentariamente.
2.  En  los  supuestos  de  adopción,  de  guarda  con  fines  de  adopción  y  de 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del E.T., la suspensión tendrá una 
duración  de  dieciséis  semanas  ininterrumpidas  para  cada  adoptante,  guardador  o 
acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e 
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye 
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de 
acogimiento
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores o las progenitoras al país de origen del adoptado, el periodo 
de suspensión, previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro 
semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que se pueda transferirse su 
ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor
3.  En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a 
que se refieren los apartados 1 y 2 de este artículo tendrá una duración adicional de dos 
semanas para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el supuesto 
de nacimiento, adopción, guarda confines de adopción o acogimiento múltiple por cada 
hijo o hija distinta del primero.
En caso de que ambos progenitores o progenitoras trabajen, este período adicional 
se distribuirá a opción de los interesados o las interesadas, que podrán disfrutarlo de 
forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
El personal se beneficiará de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que 
hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato en los supuestos a  s
que se refiere los apartados 1 y 2 de este artículo, así como en lo previsto en el siguiente  oe.
apartado sobre suspensión del contrato de trabajo por paternidad. w.
Artícguélnoe 4ro9..  Suspensión del contrato por tener la condición de víctima de violencia de
En el supuesto de suspensión del contrato por decisión de la trabajadora que se vea
obligada  a  abandonar  su  puesto  de  trabajo  como  consecuencia  de  ser  víctima  de
violencia de género, prevista en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del E.T., el 
período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, 
salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de 
protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez 
podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho 
meses.
Artículo 50.  Suspensión del contrato de trabajo del otro progenitor distinto de la madre 
en el caso de nacimiento.
1.  De  conformidad  con  la  disposición  transitoria  decimotercera  del  E.T.  En 
aplicación paulatina del artículo 48 del E.T. los periodos de suspensión serán de la 
siguiente manera:
a)  A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor 
contará con un periodo de suspensión total de doce semanas, de las cuales las cuatro 
primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La 
madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su 
periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro 
progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el 
artículo 48.4.
b)  A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis 
semanas  a  disfrutar  a  tiempo  completo  de  forma  obligatoria  e  ininterrumpida 
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o 
bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. 
Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de 
un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma 
ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se 
constituya  la  adopción  o  bien  a  la  decisión  administrativa  de  guarda  con  fines  de 
adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 48.5. del E.T. 
Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre 
las dieciséis semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total 
de las dieciséis semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores 
que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo  de  las  dieciséis  semanas  voluntarias  por  razones  fundadas  y  objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
c)  A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual periodo de 
suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para 
cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el Real 
Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.
2.  En tanto no se produzca la total equiparación en los periodos de suspensión de 
ambos progenitores, y en el periodo de aplicación paulatina, el nuevo sistema se aplicará 
con las siguientes particularidades:
a)  En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que ésta 
realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a la totalidad de 16 
semanas  de  suspensión  previstas  para  la  madre  biológica  de  conformidad  con  el 
artículo 48.4. e.
b)  En el caso de nacimiento, el otro progenitor podrá seguir haciendo uso del  w.b
periodo  de  suspensión  inicialmente  cedido  por  la  madre  biológica  aunque,  en  el  10ww
smitoumaceinótno  dper einvcisatpoa pcaidraad l ate rmeipnocroarlp.oración de la madre al trabajo, ésta se encuentre en
profce)s ioEnanl  eclo nca dseor edceh oq uae  purne sptarocgioenneitso rd en oa ctuuveierdsoe  cdoenr elcahso n ao rmsuassp eqnudee rr esguu laecnt idviidchaad 
actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por la 
totalidad  de  16  semanas,  sin  que  le  sea  aplicable  ninguna  limitación  del  régimen 
transitorio.
d)  En  los  supuestos  de  adopción,  de  guarda  con  fines  de  adopción  y  de 
acogimiento,  de  acuerdo  con  el  artículo  45.1.d)  del  E.T.,  en  caso  de  que  ambos 
progenitores  trabajen,  el  periodo  de  suspensión  se  distribuirá  a  opción  de  los 
interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, dentro de los límites 
de disfrute compartido establecidos para cada año del periodo transitorio. Los periodos a 
los que se refieren dichos apartados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa 
o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y las personas trabajadoras 
afectadas, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Artículo 51.  Lactancia.
En  los  supuestos  de  nacimiento,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento,  de  acuerdo  con  el  artículo  45.1.d),  las  personas  trabajadoras  tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el 
cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se 
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los 
términos previstos en el siguiente párrafo.
La acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas se disfrutará por un 
período de quince (15) días laborables, de forma continuada, y tras la finalización de la 
suspensión del contrato por maternidad o paternidad. En caso de parto múltiple este 
permiso se ampliará en cuatro (4) días más por cada hijo a partir del segundo.
En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras 
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho 
a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución 
proporcional del salario.
Para el disfrute de estos permisos se estará a lo previsto en el apartado 7 del 
artículo 37.º del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 52.  Seguro Colectivo de Vida.
1.  Las  empresas,  siempre  y  cuando  no  dispongan  de  otros  seguros  más 
beneficiosos, vendrán obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de 
publicación de este Convenio, a concertar un Seguro Colectivo de Vida por los siguientes 
conceptos:
a)  Por fallecimiento independientemente de la causa: 20.000 euros.
b)  Por Incapacidad Permanente absoluta y Gran Invalidez por cualquier causa: 
20.000 euros.
2.  A  instancias  de  la  representación  legal  de  las  personas  trabajadoras,  las 
empresas facilitarán copia de la pertinente póliza.
Artículo 53.  Complemento de enfermedad o accidente. w.b
aaimcspriseo1tder.ti nteac Ediíaonn  t aepc gaolraosr  o m ldaeid s emSs eauing,s c ulaarreip dtaearicmdbi dupacrSeidoos ncaleia asbcl,,oo  mrhdaaepl sll etpatpoa erre árlse  onllaínmfsea irlt mperc eeoddsmeata dpcd rieoooncn edea isdcm ocoi edbseeleinngs ta etee,o ln rid areéesbgl,  iidcmhaaaemssnotea  n ddteeeel     OE-A-2020-97able en https://
enfermedad común, y dieciocho meses para el de accidente de trabajo, aunque las 
personas trabajadoras hayan sido sustituidos.
2.  Si, transcurridos los 18 meses en situación de incapacidad laboral transitoria por 
enfermedad, se declarase a la persona trabajadora afecta de una invalidez permanente, 
en grado total o absoluta, la empresa vendrá obligada a satisfacer la diferencia resultante 
de las prestaciones obligatorias hasta un 25% del importe de sus retribuciones, de los 
últimos seis meses.
CAPÍTULO XII
Jubilación
Artículo 54.
En lo no dispuesto en este Capítulo, se estará a la legislación vigente.
Artículo 55.  Jubilación anticipada.
1.  La persona trabajadora que se acoja a la jubilación anticipada por su libre 
voluntad en los términos en que se contempla en la normativa de aplicación de la misma 
percibirá:
a)  1.984 euros si se produce un (1) año antes de su edad ordinaria de jubilación.
b)  3.486 euros si se produce dos (2) años antes de su edad ordinaria de jubilación.
2.  En caso de mediar menos de un año completo o menos de dos años completos 
entre la fecha en que la persona trabajadora se acoja a la jubilación anticipada y su 
fecha  ordinaria  de  jubilación,  se  abonará  la  parte  proporcional  de  las  cantidades 
señaladas en el apartado anterior.
3.  Se primará según la siguiente escala la jubilación anticipada forzosa que tenga 
causa en un despido objetivo por causas organizativas o de la producción:
a)  Si se produce cuatro (4) años antes de la edad ordinaria de jubilación: 6.726 
euros.
b)  Si se produce tres (3) años antes de la edad ordinaria de jubilación: 5.109 euros.
c)  Si se produce dos (2) años antes de la edad ordinaria de jubilación: 3.486 euros.
d)  Si se produce un (1) año antes de la edad ordinaria de jubilación: 1.984 euros.
4.  En  caso  de  no  mediar  años  completos  entre  la  fecha  en  que  la  persona 
trabajadora  se  encuentre  en  situación  de  jubilación  anticipada  forzosa  y  su  fecha 
ordinaria de jubilación, se abonará la parte proporcional de las cantidades señaladas en 
el párrafo anterior.
5.  Se  respetarán  en  todo  caso  las  condiciones  más  beneficiosas  que  tengan 
establecidas las empresas.
Artículo 56.  Jubilación Parcial.
Se facilitará la jubilación parcial, en los casos en que así lo solicite la persona 
trabajadora, tras llegarse a un acuerdo con la empresa, conforme a lo que determine la 
Ley  General  de  la  Seguridad  Social  y  legislación  concordante  en  el  momento  de 
solicitarla. e.
Artículo 57.  Jubilación Obligatoria. 10ww
oebxpligrEeanst oarmciaoe nncfoutera mnqdiduoae dl a s pceoeránrs  oclona au estsraat abbdalejea cdeiodxrotai n cecunióm nep ll daeR llae  acelod naDtdrea clteoreg taodl -edL eet yrja ubb2ai8lja/o2c 0ióp1no8 r,f  ijajsudeba il paeacnic ótlana    OE-A-2020-97able en https://
normativa  de  la  Seguridad  Social  en  cada  momento,  siempre  que  por  parte  de  la 
empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación de una nueva persona trabajadora por tiempo indefinido por cada 
contrato extinguido por este motivo.
b)  Transformación  de  un  contrato  temporal  en  indefinido  por  cada  contrato 
extinguido por esta causa.
En todo caso, la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo 
deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad 
Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su 
modalidad contributiva.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
CAPÍTULO XIII
Disposiciones varias
Artículo 58.  Uniformidad.
1.  A  las  personas  trabajadoras  que  proceda,  comprendidos  en  el  presente 
Convenio, se les proveerá obligatoriamente, por parte de la empresa, de uniformes u 
otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la 
realización  de  las  distintas  y  diversas  actividades  que  el  uso  viene  aconsejando, 
adaptándose a la fisonomía de los hombres y mujeres.
2.  Las provisiones de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral 
entre  empresa  y  las  personas  trabajadoras  en  número  de  dos  uniformes,  que  se 
repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la mitad de 
las mismas.
Artículo 59.  Descuento en compras.
El personal podrá efectuar compras en su empresa, para su uso directo personal o 
de sus familiares en primer grado, con un descuento del 15% sobre el precio de venta al 
público.
Artículo 60.  Premios.
Las empresas podrán establecer, a propuesta de los representantes de las personas 
trabajadoras, un sistema de recompensas especiales para premiar los actos y trabajos 
de carácter extraordinario y realizado en circunstancias singulares.
CAPÍTULO XIV
Formación
Artículo 61.
1.  Las  organizaciones  firmantes  conscientes  de  la  necesidad  de  mantener  y 
potenciar los esfuerzos realizados en materia de formación continua en las empresas 
como  factor  de  indudable  importancia  de  cara  a  la  competitividad  del  sector  y  la  e.
cualificación profesional de sus personas trabajadoras, acuerdan mantener su adhesión  w.
a los contenidos del IV Acuerdo Sectorial de Formación Continua en Comercio y/o a  10ww
part2ic.i paAr seimn ilsam noe gfoocmiaecnitóanr ádne ll aa cpuaerrtdicoip caoclieócnt iveon  qluaes  pinuiceidaati vsauss tdituei rfloor.mación aplicables
durante la vigencia de este Convenio.
3.  La formación profesional para el empleo constituye un derecho básico de todas 
las personas trabajadoras, así como una herramienta de gran valor para la actividad de 
la empresa. Esa es la razón por la que han de implementarse medidas que contribuyan 
de forma efectiva a su consolidación y ejercicio.
Se entiende por formación profesional para el empleo aquella que se lleva a cabo por 
parte de las personas trabajadoras y empresas del sector, con un doble fin:
a)  mejorar la competitividad de las empresas
b)  contribuir al desarrollo profesional y personal de las personas trabajadoras a 
través de la mejora de sus cualificaciones y de su empleabilidad.
4.  Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a alentar y estimular la 
acción formativa sectorial desarrollada por entes públicos educativos, y culturales, ya 
establecer las colaboraciones de asesoramiento convenientes para ello, y tratarán con 
los Organismos Públicos competentes las ayudas necesarias para el desarrollo efectivo 
de los mismos.
5.  En la empresa en donde haya varios turnos de trabajo, las personas trabajadoras 
que esté cursando estudios oficiales, tendrá derecho a elegir, de mutuo acuerdo con la 
empresa, el que mejor se adapte a su horario académico.
6.  En cuanto a la Formación Profesional para el empleo, se estará a la legislación 
vigente  en  cada  momento.  En  materia  de  permisos  retribuidos  para  la  formación 
profesional para el empleo, se estará a lo dispuesto en el artículo 39.h) del presente 
Convenio.
7.  Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su disposición para realizar 
actuaciones conjuntas en su desarrollo, cuando así lo acordasen en cada caso.
8.  Con referencia al régimen de permisos individuales de formación se estará a los 
criterios que elabore la Comisión Sectorial de Comercio.
CAPÍTULO XV
Cláusula de inaplicación del Convenio Colectivo.
Artículo 62.
1.  Cuando alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente 
Convenio inicie periodo de consultas con la representación de las personas trabajadoras 
para la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio, 
todo ello conforme al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, deberá comunicarlo 
a la Comisión Mixta.
2.  En  los  supuestos  de  ausencia  de  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión 
designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
3.  Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo deberá ser notificado a la 
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y a la autoridad laboral.
4.  En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada.  Cuando  ésta  no  alcanzara  un  acuerdo,  las  partes  podrán  recurrir  los 
procedimientos  de  solución  extrajudicial  existentes  en  el  ámbito  territorial  que  s
corresponda  a  la  inaplicación  pretendida,  para  solventar  de  manera  efectiva  las  oe.
discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado,  w.
incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en  10ww
ccuoynos ucltaasso  ye ls ólalou dsoe raár brietrcaul rrteibnled rác olnaf omrmisem aa l epfircoacceiad imquieen tloo sy  aecnu ebrdaosse  ean  lopse rimodooti vdoes 
establecidos en el artículo 91 del E.T.
CAPÍTULO XVI
Régimen disciplinario
Artículo 63.  Faltas.
Las acciones u omisiones punibles en que incurra el personal en las empresas se 
clasificarán, según su índice y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy 
graves.
Artículo 63.1  Faltas leves.
1.  Las  de  descuido,  error  o  demora  inexplicable  en  la  ejecución  de  cualquier 
trabajo.
2.  De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período 
de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por 
la función especial delas personas trabajadoras, graves perjuicios para el trabajo que la 
empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
3.  No cursar en tiempo oportuno tanto la baja como el alta médica correspondiente 
cuando se falta al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 
Para cursar la baja, el plazo legal será de tres días hábiles, contados a partir de la fecha 
de expedición del parte. En cuanto al parte médico de alta, el personal lo presentará a la 
empresa el día siguiente laborable al de su expedición.
4.  El abandono sin causas justificadas del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
5.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
6.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
7.  No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
8.  Las discusiones con los compañeros y compañeras de trabajo dentro de las 
dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.
9.  Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o falta justificada.
Artículo 63.2  Faltas graves.
1.  Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas, 
cometidas en el periodo de un mes.
2.  Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin causa justificada. 
Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público se considerarán como faltas 
muy graves.
3.  Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4.  La simulación de enfermedad o accidente.
5.  La mera desobediencia a sus superiores durante la prestación del servicio. Si la 
desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio 
notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6.  Simular la presencia de otra persona trabajadora, firmando o fichando por él.
7.  Descuido  importante  en  la  conservación  de  los  géneros  o  artículos  del 
establecimiento.
8.  Falta notoria de respeto o consideración al público.
9.  Discusiones  molestas  con  los  compañeros  o  compañeras  de  trabajo  en 
presencia del público.
10.  Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada así  e.
como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa. w.b
11.  La embriaguez, fuera del acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa. 10ww
dent1r2o.  deL au nre itnricmideesntrceia  ye nh ambáiesn ddeo  cminecdoi afadlota ss alenvceiósn a uqnuqeu en os esaena  dlea  ddiset inatma onnaetusrtaalceiózan 
verbal.
Artículo 63.3  Faltas muy graves.
1.  Más de seis faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de 6 meses 
o doce durante el año.
2.  Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con los compañeros y compañeras de trabajo o cualquier otra persona 
al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de 
comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la 
empresa.
3.  Hacer desaparecer, inutilizar o causar graves desperfectos en materiales, útiles, 
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la 
empresa.
4.  El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa.
5.La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
6.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa.
7.  Revelar a personas ajenas a la empresa datos de reserva obligada.
8.  Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles en el 
reglamento de Régimen Interior.
9.  Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de 
respeto y consideración a jefes o jefas, a compañeros o compañeras y a subordinados o 
subordinadas.
10.  La falta de aseo siempre que sobre ella se hubiese llamado repetidamente la 
atención a la persona trabajadora, o sea de tal índole que produzca queja justificada de 
los compañeros o compañeras que realicen su trabajo en el mismo local que aquel.
11.  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
12.  Originar frecuentemente riñas y pendencias con los compañeros o compañeras 
de trabajo.
13.  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de un período de 6 meses de la primera.
14.  Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a la 
intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida 
conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una 
circunstancia agravante de aquella.
Artículo 64.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán 
las siguientes:
– Por faltas leves:
a)  Amonestación verbal.
b)  Amonestación por escrito.
c)  Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
– Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días.
– Por faltas muy graves:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
b)  Inhabilitación  por  un  periodo  no  superior  a  cinco  años  para  ascender  de 
categoría, salvo los ascensos que se produzcan automáticamente por razón de edad.
c)  Despido con pérdida de todos los derechos en la empresa.
2.  Normas  de  procedimiento:  corresponde  a  la  dirección  de  la  empresa,  con 
conocimiento de los representantes de las personas trabajadoras en su caso, la facultad 
de  sancionar  disciplinariamente  a  su  personal,  observando  en  todo  caso  las 
disposiciones en vigor.
3.  Las faltas prescribirán de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO XVII
Derechos sindicales
Artículo 65.  Derechos sindicales.
1.  Las empresas reconocen a los sindicatos legalmente constituidos y respetan el 
derecho de todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente.
2.  Las empresas admitirán que las personas trabajadoras afiliadas a un Sindicato, 
fuera de sus horas de trabajo efectivo, puedan cobrar cuotas y distribuir información 
sindical en los centros de trabajo sin perturbar la actividad normal de las empresas.
3.  Las personas trabajadoras pueden igualmente celebrar asambleas fuera de sus 
horas de trabajo.
Artículo 66.  Actividad sindical.
1.  En los centros de trabajo con plantillas superiores a 25 personas trabajadoras, 
los  Sindicatos,  legalmente  constituidos  y  debidamente  implantados,  podrán  insertar 
comunicaciones en los tablones de anuncios que pudieran interesar a los afiliados y 
afiliadas al Sindicato y al personal del centro, dando conocimiento previo de las mismas 
a la dirección.
2.  Las secciones sindicales constituidas en empresas o, en su caso en los centros 
de trabajo, que ocupen a más de 100 personas trabajadoras, podrán elegir un Delegado  s
o Delegada Sindical que tendrá reconocidas las siguientes funciones y competencias: e.
a)  Recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de sus horas de trabajo y  10ww
sin pbe) rtuRrbeaprr elas eancttaivri dya dd enfoernmdaelr  dleo sla isn teemrepsreess adse.l Sindicato al que represente y de los
ianfsiltiarudmose nyt oa fdiliea dcaosm duenli cmaicsimóno  eennt rlea  eelm Spinredsicaa,t oo  ye nla s Du icreacscoió cne.ntro de trabajo sirviendo de
c)  Podrá asistir a las reuniones delos Comités de Centro de Trabajo y Comité de 
Seguridad y Salud en el trabajo, si los hubiere, con voz y sin voto.
d)  Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa deba 
poner a disposición de los representantes de las personas trabajadoras, respetándose 
las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley que a los miembros del Comité 
de Empresa en cuanto a dicha información y documentación, y estando obligado a 
guardar sigilo profesional en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale 
expresamente el carácter reservado.
e)  Será informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de 
aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a las personas trabajadoras en 
general de su empresa y/o centro de trabajo, y particularmente a los afiliados y afiliadas 
al Sindicato.
f)  Se dará igual información que a los representantes de las personas trabajadoras 
sobre  cualquier  modificación  que  experimente  la  empresa,  derivada  de  cambio  de 
titularidad, fusión, absorción o segregación.
3.  El  Delegado  o  Delegada  Sindical  ceñirá  sus  tareas  a  la  realización  de  las 
funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la 
normativa legal vigente.
4.  En los centros de trabajo con plantilla superior a 200 personas trabajadoras, los 
Sindicatos, legalmente constituidos y siendo sindicatos más representativos, tendrán 
derecho a que, siempre que sea materialmente factible, la empresa facilite al Delegado o 
Delegada Sindical la utilización de un local con los medios adecuados a fin de que pueda 
ejercer sus funciones sindicales específicas.
5.  Se  entenderán  legalmente  constituidos  aquellos  Sindicatos  que  se  hallen 
inscritos en la Oficina de Depósito de estatutos y lo acrediten fehacientemente.
Artículo 67.  Asamblea delas Personas Trabajadoras.
1.  El personal de una Empresa o Centro de Trabajo, tiene derecho a reunirse en 
Asamblea que podrá ser convocada por los Delegados o Delegadas de Personal, Comité 
de Empresa o de Centro de Trabajo, o por un número de personas trabajadoras no 
inferior al 33 % de la plantilla.
2.  La Asamblea será presidida en todo caso por el Comité de Empresa o por los 
Delegados o Delegadas de Personal, mancomunadamente, que serán responsables de 
su  normal  desarrollo,  así  como  de  la  presencia  en  la  asamblea  de  personal  no 
perteneciente a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente 
consten en el Orden del Día.
3.  La Presidencia comunicará la convocatoria y los nombres de las personas no 
pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la Asamblea y acordará con ésta las 
medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad normal laboral.
4.  Cuando por cualquier circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la 
plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas 
reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas 
en el día de la primera.
Artículo 68.  Horas sindicales.
1.  En las empresas o centros de trabajo en que la representación legal del personal  s
corresponda al Comité de Empresa, por aplicación de la legislación laboral vigente, los  oe.
miembros  de  éste  podrán  renunciar  a  todo  o  parte  del  crédito  de  horas  que  le  w.
ecomrpr2er.es psaoP naedrnea n qe aul  efma tveoosdr o ad nleot e oartinrootre  urai oo rts ruosu su rmttaili iezemafecbciórtoons,,   ldame ecl edCsioaiómnntie téd .ees hcorirtaos  fidrmebaedroá  npootri ficceadrseen tae  lay   2020-9710n https://ww
cesionario, con expresión del Sindicato de pertenencia, número de horas cedidas, mes al
que corresponden y actividad que motiva la cesión. Bc
3.  En ningún caso podrán transferirse las horas no utilizadas en un mes a los 
siguientes, ni individual ni colectivamente.
4.  Los delegados y delegadas sindicales, los delegados y delegadas de personal y 
miembros  del  Comité  de  Empresa  cuyas  retribuciones  estén  fijadas  en  parte  por 
comisiones sobre ventas, percibirán desde el momento de su elección y durante la 
utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de comisión 
obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión. En el supuesto 
de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fueran 
significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo 
anterior el último mes trabajado sin incidencia significativa de las horas sindicales.
CAPÍTULO XVIII
Comisión Mixta
Artículo 69.  Constitución y funciones.
1.  Se creará una Comisión Mixta Paritaria constituida por representantes de las 
Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio. La Comisión Mixta 
tendrá su domicilio en Madrid, en la calle Miguel Ánge,l n.º 1, dpdo. 3.º, pero podrán 
reunirse en cualquier lugar previo acuerdo entre las dos partes.
2.  Las funciones de la Comisión Mixta serán las siguientes:
a)  Interpretación auténtica del Convenio.
b)  Valoración de puestos de trabajo del mismo.
c)  Conciliación facultativa en los problemas colectivos con independencia de la 
preceptiva conciliación ante el SMAC u otros organismos competentes.
d)  Cuantas  otras  actividades  tiendan  a  la  eficacia  práctica  del  Convenio.  Los 
Dictámenes de la Comisión Mixta se adoptarán por acuerdo conjunto entre ambas 
representaciones.
Artículo 70.  Procedimiento.
1.  La Comisión Mixta estará formada por:
a)  Seis vocales como máximo por cada una de las representaciones, que podrá 
variar de una reunión a otra. Las partes podrán ir acompañadas de asesores y asesoras 
en un número máximo de cuatro por cada una de ellas, y para cada reunión, elegirán de 
entre sus miembros un moderador.
b)  Una Secretaría, que será elegida entre los miembros de la Comisión Mixta, y que 
tomará nota de lo tratado y levantará acta de los acuerdos adoptados.
2.  La Comisión Mixta se reunirá:
a)  Cuando así lo acuerden ambas partes. (Reunión Extraordinaria).
b)  Una vez cada dos meses con carácter ordinario. (Reunión Ordinaria).
3.  La Convocatoria de la Comisión Mixta la realizará la Secretaría de la misma. La 
convocatoria se realizará por escrito, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunión, 
así como el Orden del Día. Se enviará a los miembros con siete días de antelación.
4.  En primera Convocatoria, se considerará válidamente constituida la Comisión  e.
Mixta cuando se hallen presentes los 2/3 de la totalidad de miembros de cada una de  w.b
ambas representaciones. 10ww
asisEtenn csieag duen dlaa m Citoandv mocáast ourniao,  dqeu ec asdea  purnoad udcei raám mbaesd irae phroersae nmtaácsi otanredse., bastará con la
será5n.  efLeocsti vaocsu heardsotas  las ea pardoobpatcairóánn  dceol najcutnat aemn eqnutee  ceonntrsete lna.s dos representaciones y no
En  caso  de  no  llegarse  a  un  acuerdo,  ambas  partes  si  así  lo  acuerdan 
conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación o mediación ante el SMAC u 
otro organismo competente a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes 
consideren  oportunos,  junto  con  el  acta  de  la  reunión.  La  decisión  de  los  citados 
organismos  tendrá  carácter  vinculante,  excepto  en  el  caso  de  que,  ambas  partes, 
llegaran a un acuerdo posterior o simultáneo, en cuyo caso, prevalecerá este sobre 
aquel, que quedará nulo y sin efecto.
Recaída resolución, producirá avenencia conciliatoria ante el SMAC u otro organismo 
(con o sin mediación) o acuerdo ínter partes éste será cumplido en sus propios términos 
y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni ejercitarse, por ninguna de ambas partes, 
acción conflictiva alguna, de cierre patronal de huelga tendente a su no observancia, 
modificación o anulación.
6.  Cuando ambas partes lo consideren oportuno y así lo acuerden se crearán 
Comisiones de Trabajo restringidas para tratar temas concretos y predeterminados. 
Estas Comisiones elaborarán las ponencias que luego serán presentadas a la Comisión 
Mixta y no serán vinculantes, sino que tendrán mero carácter consultivo.
7.  La Secretaría tendrá su domicilio en la calle Miguel Ángel n.º 1, dpdo. 3.º –28010 
Madrid–, y sus funciones serán las siguientes:
– Convocar a las partes con 7 días de antelación.
– Dar entrada y distribuir a los miembros de la Comisión las consultas recibidas.
– Llevar un registro de las actas aprobadas y librar certificaciones de sus acuerdos.
– Cuantos otros cometidos le sean encomendados por acuerdo de la Comisión Mixta 
para su mejor funcionamiento.
Artículo 71.  Consultas a la Comisión Mixta.
Aquellas  empresas  no  adheridas  a  alguna  de  las  Asociaciones  firmantes  del 
Convenio que deseen formular consultas o necesiten la intervención de la Comisión 
Mixta, deberá, al mismo tiempo que formulen su consulta o soliciten la intervención de la 
Comisión, enviar la cantidad de 150 euros, por consulta realizada, para contribuir a 
sufragar los gastos ocasionados.
Todas las consultas efectuadas por las personas trabajadoras y empresas, deberán 
tramitarse necesariamente ante la misma, por medio de las organizaciones firmantes del 
Convenio.
CAPÍTULO XIX
Solución Autónoma de Conflictos Laborales
Artículo 72.
Las partes firmantes del presente Convenio, declaran su adhesión voluntaria, en 
caso  de  conflicto,  a  lo  establecido  en  el  V  Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de 
Conflictos Laborales o a aquel que lo sustituya.
Las discrepancias que puedan surgir en el desarrollo de las funciones de la Comisión 
Mixta de acuerdo a lo dispuesto en este convenio podrán ser resueltas en trámite de 
mediación y/o arbitraje por los sistemas de solución extrajudicial de conflictos existentes.
En cada caso se someterá la cuestión al sistema que por el ámbito territorial del  s
conflicto sea competente y de acuerdo con la normativa de cada uno de ellos. e.
CAPÍTULO XX
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
Artículo 73.
Se recoge en este Capítulo el principio de igualdad, y se regula la prohibición de 
discriminación por razón de género en el ámbito laboral. Asimismo, con el ánimo de 
facilitar el cumplimiento de la obligación de elaboración y aplicación de los planes de 
igualdad en las empresas, se aportan reglas y criterios seguros al servicio de las partes 
negociadoras en el ámbito de la empresa para la negociación y acuerdo del plan de 
igualdad correspondiente.
La Comisión de Igualdad del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de 
Papel  y  Artes  Gráficas  evaluará  y  propondrá  medidas  de  igualdad,  asumiendo  las 
funciones de ésta en la materia.
Artículo 73.1  Principio de igualdad de trato y de oportunidades.
Las  mujeres  y  los  hombres  son  iguales  en  dignidad,  así  como  en  derechos  y 
deberes.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la exclusión de 
toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo o género; y especialmente, las 
derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo el 
derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito 
de las empresas del sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas en particular 
a  través  de  la  eliminación  de  la  discriminación  de  la  mujer,  sea  cual  fuere  su 
circunstancia o condición; conforme a lo dispuesto en la LO 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artículo 73.2  Prohibición de la discriminación por razón de género.
a)  Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o género en 
el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a 
hombres como a mujeres y no podrán excluir, directa o indirectamente, a ninguna 
persona trabajadora por razón de género. Las pruebas de selección de personal que 
realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con 
el género de los candidatos y candidatas. La contratación de personas trabajadoras no 
podrá  quedar  determinada  en  atención  a  la  condición  de  género  de  la  persona 
trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del 
sexo infrarrepresentado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.
b)  Clasificación profesional. El sistema de clasificación profesional que establece el 
presente Acuerdo se basa en criterios comunes para las personas trabajadoras de 
ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.
c)  Promoción profesional. En la regulación contenida en el presente Acuerdo sobre 
promoción profesional y ascensos, se procura, mediante la introducción de medidas de 
acción positiva, la superación del déficit de presencia de mujeres en las categorías y 
grupos profesionales más cualificados.
c)  Formación profesional. Las acciones formativas de las empresas a sus personas 
trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación profesional que sufren las  e.
mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras  w.b
ventajas a favor de las personas trabajadoras del sexo infrarrepresentado, en el ámbito  10ww
al quee)  vaRyeatnri bduircigióidna. sP aaqrau eullna s maciscmioon etsra dbea jfoo rom apcaióran  purno fterasiboanjaol .al que se atribuye un
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retributivos,  tablas  salariales  y  determinación  de  cualesquiera  partidas  económicas,
velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por 
razón de género, vigilando especialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.
f)  Demás condiciones de trabajo. En la determinación del resto de las condiciones 
laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá 
tenerse en cuenta el sexo o el género delas personas trabajadora afectadas; salvo que 
se haya establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la 
contratación o el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras cuyo género se 
encuentre  infrarrepresentado,  y  siempre  que  la  misma  resulte  razonable  y 
proporcionada.
g)  Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso 
sexual. No se tolerará en las empresas del sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes 
Gráficas la situación en que se produce un comportamiento no deseado, relacionado con 
el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la 
persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 
Tampoco se tolerará la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no 
verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra 
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, 
degradante, humillante u ofensivo.
En el seno de la Comisión de Igualdad las partes negociarán un Protocolo de Acoso 
moral, sexual y acoso por razón de sexo.
La Comisión de Igualdad asume y ejercerá específicamente las competencias de la 
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y 
Artes Gráficas sobre las materias relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres 
en el ámbito laboral.
La Comisión de Igualdad realizará seguimiento de la aplicación de las medidas sobre 
igualdad previstas en el presente Acuerdo; así como de las medias de igualdad y de los 
planes de igualdad en las empresas
En el seno de la Comisión de Igualdad se podrán proponer nuevas medidas en 
materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para su 
inclusión por la Comisión Negociadora, en su caso, en el Convenio Colectivo nacional 
del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas.
La Comisión de Igualdad sectorial del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de 
Comercio de Papel y Artes Gráficas recabará del Gobierno, las medidas de fomento para 
impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, especialmente dirigidas a las 
pequeñas y medianas empresas del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio 
de Papel y Artes Gráficas; previstas en el artículo 49 de la Ley para la igualdad efectiva 
entre mujeres y hombres.
Artículo 73.3  Planes de Igualdad en las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y 
Artes Gráficas.
1.  En las empresas del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas que cuenten 
con una plantilla de más de 250 personas trabajadoras deberán elaborar y aplicar un 
Plan de Igualdad.
2.  La negociación del Plan de Igualdad en cada empresa se realizará en una 
Comisión  de  Igualdad  que  se  constituirá  paritariamente,  designando  por  tanto  la 
Dirección de la empresa la mitad de sus componentes, y correspondiendo la designación 
de la otra mitad a las representaciones sindicales presentes en la empresa, guardándose 
proporcionalidad  de  los  sindicatos,  según  los  resultados  electorales  globalmente  e.
considerados. w.b
3.  Si  durante  la  negociación  del  Plan  de  Igualdad  se  produce  la  situación  de  10ww
bplroeqsueenote se ne ne l las emnois mdea  lpao Cdroám iinssiótanr  duen  Ipgruoacledsaod  ddee  mlae edmiapcrióensa a, nctuea llaq uCieorma isdieó nla Ps apraitartreias 
edle lm Caorncvoe dneiol  CAoclueecrtdivoo  dNea cSioonluacl idóenl  CEixctlroa jduedli cCiaolm deer cCioo dnefl iPctaopse (l AyS AErtCe)s  cGornásfitcitausir áq uae  etanl 
efecto un órgano de mediación en el seno del Servicio Interconfederal de Mediación y
Arbitraje  (SIMA).  Si  la  mediación  referida  no  lograra  desbloquear  la  situación,  la 
controversia se resolvería mediante laudo arbitral de obligado cumplimiento, en el seno 
del SIMA, constituyendo este precepto compromiso arbitral previo y obligatorio para las 
partes.
4.  En el caso de que no concurra representación de las personas trabajadoras en la 
empresa, ésta elaborará el Plan de Igualdad y remitirá, en todo caso, copia del mismo a 
la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y 
Artes Gráficas para conocimiento de su contenido y seguimiento de su aplicación. A tal 
efecto la Comisión podrá recabar información a la empresa sobre la evaluación de la 
aplicación de las medidas previstas en el Plan de Igualdad.
5.  El Plan de Igualdad que se formalizará por escrito, incluirá la totalidad de la 
empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a 
determinados centros de trabajo.
6.  En primer lugar la Comisión de Igualdad en la empresa realizará un diagnóstico 
de la situación en cada uno de sus centros de trabajo y en su conjunto.
7.  A  continuación  la  Comisión  de  Igualdad  en  la  empresa  fijará  los  concretos 
objetivos de igualdad a alcanzar. Asimismo se establecerán las estrategias y prácticas a 
adoptar para la consecución de los objetivos de igualdad fijados; a través de medidas de 
acceso  al  empleo,  clasificación  profesional,  promoción  y  formación,  retribuciones, 
ordenación del tiempo de trabajo y de prevención del acoso discriminatorio por razón de 
sexo y del acoso sexual. En tal sentido las medidas, que podrán ser de acción positiva, 
tendrán como finalidad alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y 
hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
CAPÍTULO XXI
Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en 
el trabajo y protocolo de actuación en el ámbito de las empresas del Sector de 
Comercio de Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes 
Gráficas
Artículo 74.  Introducción.
Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y 
el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y 
para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan 
sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con la 
representación laboral unitaria y, en su caso, con la representación sindical, tales como 
la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas 
informativas o acciones de formación.
Tanto la representación unitaria como la sindical deberán contribuir a prevenir el 
acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de 
las personas trabajadoras frente al mismo, informando a la dirección de la empresa de 
las conductas o comportamientos sobre las que tuvieran conocimiento y que pudieran 
propiciarlo.
Artículo 75.  Definición.
El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de  o
lrfmdaíese uaigcdjleiroziagr,aed nddsaideo na y tnee dahn  tuo duf meruoa nbflueecreinznósaasn, i  v spddoeeee xryflu is nasoeeeln l  qxaeaou,lc  e doea tesnceo o nu spgnpoaaao r  rtsei pcelr euxaprluzrasoaórop lnn óc casudo,iae tmocn o osdone o c xp euorsola  edclp quorcuozmripceeoaóra   s ecciutuolo naem  lfoqepe uconeitretolto ar er dmnfceeooi ec amtnitonetp otnodi,mt reatvai rdea mcartboetieoannnrltti ratoaoor,      OE-A-2020-9710able en https://www.
contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Artículo 76.  Adopción de un código de conducta.
Sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  este  artículo,  como  medida  preventiva  en  las 
situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo se propone que por parte de las 
empresas  del  ciclo  de  comercio  de  papel  y  artes  gráficas  –con  las  adaptaciones 
oportunas-, se adopte el «Código de Conducta sobre las medidas para combatir el acoso 
sexual» elaborado por la Comisión de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la 
Recomendación de dicha Comisión, 1992/131/CEE, de 27 de noviembre, relativa a la 
protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como anexo 
I del presente capítulo.
El objeto del Código de Conducta, que se recoge en el citado anexo I, es la difusión 
del mismo en el seno de las empresas, proporcionando de ese modo a las mismas y a 
su personal una orientación práctica sobre la protección de la mujer y del hombre en el 
trabajo, y estableciendo recomendaciones y procedimientos claros y precisos para evitar 
el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Artículo 77.  Protocolo de actuación de las empresas del Sector del Ciclo de Comercio 
de Papel y Artes Gráficas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Los  principios  en  los  que  el  protocolo  de  actuación  se  basa  son  la  eficacia  y 
efectividad de los procedimientos, así como la celeridad y la confidencialidad de los 
trámites.
a)  Procedimiento informal.  En atención a que en la mayoría de los casos lo que se 
pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar, y como 
trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en 
virtud  del  cual  la  propia  persona  interesada  explique  claramente  a  la  persona  que 
muestra el comportamiento indeseado, que dicha conducta no es bien recibida, que es 
ofensiva o incómoda, y que interfiere en su trabajo, a fin de cesar en la misma. Dicho 
trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, si la persona interesada así lo decide y, a su 
elección, por un representante de las personas trabajadoras en la empresa, tanto del 
órgano unitario como, en su caso, del sindical, por el superior inmediato o la superior 
inmediata, o por un o una responsable del departamento de personal de la empresa. El 
presente procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboral no 
directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el entorno laboral, creándose 
un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil.
b)  Procedimiento formal.  En los supuestos en los que, por tratarse de un acoso 
directo,  por  las  circunstancias  del  caso,  o  por  haberse  intentado  sin  éxito  el 
procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal 
según las siguientes reglas:
1.  El procedimiento formal se iniciará con la presentación de un escrito, en el que 
figurará el listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por la persona 
interesada que sea objeto de acoso sexual. La persona a la que irá dirigida el escrito 
será, a elección del interesado, un responsable del departamento de personal, o a una 
persona de la dirección de la empresa. Asimismo, si así lo decidieran las personas 
trabajadoras, una copia del mismo será trasladada a la representación unitaria y sindical 
en la empresa.
2.  La presentación del escrito dará lugar a la inmediata apertura de un expediente 
informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia  e.
a todos los intervinientes, incluida la representación unitaria y, en su caso, sindical si no  w.b
se  opusiese  la  persona  interesada,  y  practicándose  cuantas  diligencias  se  estimen  10ww
nece3s. arDiausr aa nfitne  dlae  dtrilaumciidtaacr iólan v edrea ctaidleasd  daec tluoasc hioencehso ss ea cpaoesciibdiolista.rá a los implicados o
simepal ipcoasdiabsle, , shi aésstato qs uaes sí elo a ddeospetea nu,n ae l dceacmisbióion  aeln r eesl ppeucetost.o de trabajo, siempre que ello
4.  La intervención de todos los actuantes, incluidos los posibles testigos y en su 
caso los representantes unitarios o sindicales del personal, deberá observar el carácter 
confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad, dignidad y 
honorabilidad de las personas. Se observará el debido respeto tanto a la persona que ha 
presentado la denuncia como a la persona objeto de la misma.
5.  La constatación de la existencia de acoso sexual o por razón de sexo dará lugar 
a la imposición de las sanciones previstas en el artículo 63.14) del presente Convenio 
Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas.
6.  Cuando la constatación de los hechos no sea posible, y no se adopten por tanto 
medidas disciplinarias, en ningún caso se represaliará al denunciante, antes al contrario, 
se supervisará con especial atención la situación para asegurarse que el acoso no se 
produce. Asimismo, y siempre que ello sea posible, se procurará una organización del 
trabajo que impida el contacto continuo de los afectados.
ANEXO I
Código de conducta en materia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo para 
las empresas del Sector del Ciclo de Comercio de Papel y Artes Gráficas
I.  La dirección de la empresa manifiesta su preocupación y compromiso en evitar y 
resolver los supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y a tales efectos 
expresa su deseo de que todo el personal sea tratado con dignidad, no permitiendo ni 
tolerando el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo en el trabajo.
II.  Se  entiende  por  acoso  sexual  la  situación  en  que  se  produce  cualquier 
comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o 
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un 
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Se entiende por acoso 
por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una 
persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno 
intimidatorio, degradante u ofensivo.
III.  Todas las personas tienen la responsabilidad de ayudar a crear un entorno 
laboral en el que se respete la dignidad. Por su parte, las personas encargadas de cada 
departamento deberán garantizar que no se produzca el acoso sexual ni el acoso por 
razón de sexo en los sectores bajo su responsabilidad.
IV.  Todo el personal tiene derecho a presentar un escrito de denuncia si se produce 
acoso sexual o acoso por razón de sexo, el cual será tratado con seriedad, prontitud y 
confidencialidad. El mismo deberá contener la descripción de los incidentes y deberá ser 
dirigido, a elección de la persona interesada, a un responsable del departamento de 
personal o a una persona de la dirección de la empresa.
V.  Los artículos63.14 y 64 del presente Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de 
Comercio de Papel y Artes Gráficas disponen que es falta muy grave, sancionable -a 
opción  de  la  empresa-  con  Suspensión  de  empleo  y  sueldo  de  20  a  60  días; 
Inhabilitación por un periodo no superior a cinco años para ascender de categoría, salvo 
los ascensos que se produzcan automáticamente por razón de edad y despido con 
pérdida de todos los derechos en la empresa, «Toda conducta, en el ámbito laboral, que 
atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, 
de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciéndose de una 
posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella».
ANEXO II
Tablas Salariales
Salarios definitivos 2019 y 2020
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo Salarios 1,75%
Director/Directora General. 24.171,43
0 Director/Directora de División. 22.731,53
Director/Directora de Departamento. 21.752,83
Titulado/Titulada de Grado Superior. 23.826,56
Jefe/Jefa de Compras. 20.370,56
I Jefe/Jefa de Personal. 20.370,56
Jefe/Jefa de Informática. 20.370,56
Jefe/jefa Financiero. 20.370,56
Primera  Titulado/Titulada de Grado Medio. 20.369,95
Administración y  II
gestión de Empresa. Responsable de Sección. 18.526,90
Contable. 17.144,60
Oficial Administrativo/Oficial Administrativa. 15.704,43
Programador/Programadora. 17.144,60
III
Administrativo/Administrativa-Atención al cliente. 15.070,36
Técnico/Técnica Mantenimiento Informático. 14.913,51
Técnico/Técnica Sistemas de Información. 15.070,36
Auxiliar Administrativo/ Administrativa. 14.437,45
IV
Telefonista. 14.178,11
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo Salarios 1,75%
Jefe/Jefa de Ventas. 20.370,56
I Encargado/Encargada General. 20.370,56
Titulado/Titulada de Grado Superior. 23.826,56
Gerente de Establecimiento. 17.745,61
Titulado/Titulada de Grado Medio. 20.369,95
Jefe/Jefa de Grupo. 17.259,22
II
Encargado/Encargada de Establecimiento. 16.914,15
Jefe/Jefa de Sucursal. 18.585,51
Segunda 
Jefe/Jefa de sección mercantil. 16.914,15
Organización del 
Establecimiento 
Dependiente/Dependienta. 15.589,79
Comercial.
Técnico/Técnica de Comercio Exterior. 15.241,70
III Representante Comercial. 15.241,70
Administrativo/Administrativa Atención al cliente. 15.070,36
Oficial Administrativo/Oficiala Administrativa. 15.704,43
Teleoperador/Teleoperadora. 14.868,39
IV Auxiliar de Caja. 14.495,08
Auxiliar Administrativo/ Administrativa. 14.437,45
V Asistente Establecimiento. 14.178,11
Jefe/Jefa de Sección Logística. 18.585,51
I
Titulado/Titulada de Grado Superior. 23.826,56
Jefe/Jefa de Almacén. 18.547,37
II Jefe/Jefa de Transporte. 16.957,56
Titulado/Titulada de Grado Medio. 20.369,95
Encargado/Encargada de Unidad Logística. 15.307,63
III Profesional de Oficio 1.ª 15.307,63
Oficial Administrativo/Oficiala Administrativa. 15.704,43
Repartidor Conductor/Repartidora Conductora. 14.868,39
Tercera Servicios 
Logísticos. Profesional de Oficio 2.ª 14.814,14
IV
Operario Logística/Operaria Logística. 14.308,13
Auxiliar Administrativo/Auxiliar Administrativa. 14.437,45
Mozo Empaquetador/Moza Empaquetadora. 14.178,11
Personal de Servicios Auxiliares. 14.178,11
Personal de limpieza por horas* (este cálculo está hecho en base  s
V de una hora diaria con derecho a 15 pagas y un mes de  5,92 e.
vacaciones. w.
DDiieettaa  mjorendaiad ajo crnoamdpale.ta. 193,,3208
Salarios provisionales 2021 incremento: 0,75 %
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo 0,75%
Director/Directora General. 24.352,72
0 Director/Directora de División. 22.902,02
Director/Directora de Departamento. 21.915,98
I Titulado/Titulada de Grado Superior. 24.005,26
Jefe/Jefa de Compras. 20.523,34
Jefe/Jefa de Personal. 20.523,34
 
Jefe/Jefa de Informática. 20.523,34
Jefe/jefa Financiero. 20.523,34
Primera  Titulado/Titulada de Grado Medio. 20.522,73
Administración y  II
gestión de Empresa. Responsable de Sección. 18.665,85
Contable. 17.273,19
Oficial Administrativo/Oficial Administrativa. 15.822,21
Programador/Programadora. 17.273,19
III
Administrativo/Administrativa-Atención al cliente. 15.183,39
Técnico/Técnica Mantenimiento Informático. 15.025,36
Técnico/Técnica Sistemas de Información. 15.183,39
Auxiliar Administrativo/ Administrativa. 14.545,73
IV
Telefonista. 14.284,45
Jefe/Jefa de Ventas. 20.523,34
I Encargado/Encargada General. 20.523,34
Titulado/Titulada de Grado Superior. 24.005,26
Gerente de Establecimiento. 17.878,70
Titulado/Titulada de Grado Medio. 20.522,73
Jefe/Jefa de Grupo. 17.388,66
II
Encargado/Encargada de Establecimiento. 17.041,00
Jefe/Jefa de Sucursal. 18.724,90
Segunda 
Jefe/Jefa de sección mercantil. 17.041,00
Organización del 
Establecimiento 
Dependiente/Dependienta. 15.706,71
Comercial.
Técnico/Técnica de Comercio Exterior. 15.356,01
III Representante Comercial. 15.356,01
Administrativo/Administrativa Atención al cliente. 15.183,39
Oficial Administrativo/Oficiala Administrativa. 15.822,21 e
Teleoperador/Teleoperadora. 14.979,90 w.
IV AAuuxxiilliiaarr  dAed mCianjias.trativo/ Administrativa. 1144..650435,,7793
V Asistente Establecimiento. 14.284,45
Áreas Funcionales Grupo profesional Puesto de trabajo 0,75%
Jefe/Jefa de Sección Logística. 18.724,90
I
Titulado/Titulada de Grado Superior. 24.005,26
Jefe/Jefa de Almacén. 18.686,48
II Jefe/Jefa de Transporte. 17.084,74
Titulado/Titulada de Grado Medio. 20.522,73
Encargado/Encargada de Unidad Logística. 15.422,44
III Profesional de Oficio 1.ª 15.422,44
Oficial Administrativo/Oficiala Administrativa. 15.822,21
Repartidor Conductor/Repartidora Conductora. 14.979,90
Tercera Servicios 
Logísticos. Profesional de Oficio 2.ª 14.925,25
IV
Operario Logística/Operaria Logística. 14.415,44
Auxiliar Administrativo/Auxiliar Administrativa. 14.545,73
Mozo Empaquetador/Moza Empaquetadora. 14.284,45
Personal de Servicios Auxiliares. 14.284,45
Personal de limpieza por horas* (este cálculo está hecho en base 
V de una hora diaria con derecho a 15 pagas y un mes de  5,97
vacaciones.
Dieta media jornada. 9,37
Dieta jornada completa. 13,38