BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 213 Lunes 6 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 107876
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
14577 Resolución de 23 de agosto de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, previa la aprobación de la Secretaría 
de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las 
vacantes  que  se  relacionan  en  el  Anexo  I  de  esta  Resolución,  con  arreglo  a  las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: s
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  w.
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,  577ww
dsoel os epiosd aráñno sp adreti csipearrv iecnio se l epnre dsiecnhtoes c doensctuinrsoos  caunatnedrioo rceuse an telan  fceocnh aa l dmee nfinoas liuzna cpióenrí oddeol 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, solo podrán participar 
en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de 
seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
–  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
–  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  s
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  oe.
atención a las necesidades del servicio. 577www.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
trab1a.jo  Ldoes  dfeusntcinioon adreiofsin ityiv ola su nfu nmcíinoinmaori ads ed edboesr áanñ opse rpmaarnae cpeord eern  pcaardticai ppaur eestno  ldoes 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  577ww
Gpuebnleicraadl odse  cRoemcuor sAonse Hxou mIIaI nao se set aIn Rspeescocluiócnió dne,  ylo ss eS eprrveisceionsta, raájuns teánn deol spela az olo sd em oqdueinloces 
ednía es l h«áBboilleestí,n a O cfoicniatal rd deel sEdseta edlo s»i.guiente al de la publicación de la presente convocatoria
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Funciona 
(Recursos Humanos, Mis Servicios de RRHH, SIGP, solicitudes, concursos de méritos):
https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, 
siendo  imprescindible  la  acreditación  por  medio  de  certificado  electrónico  (DNI-e  o 
certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Certificado de méritos.
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo V: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente 
acreditados,  excepto  aquellos  que  aparezcan  ya  certificados  en  el  anexo  II  de  la 
presente Resolución.
En el anexo IV de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los 
puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, 
siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncian en este 
concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en este 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición 
de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes. e.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  w.
indicarlo en su solicitud (anexo III y columna correspondiente del anexo IV) y acompañar  577ww
fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1.1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  e.
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado. w.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  577ww
tinrafebraiojar deon. uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,31 puntos por mes
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,21 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  bo
veces que se haya realizado o impartido. 577ww
en cNuoyo s cea psood sreá  oatcourmgaurláa rl ala p puunntutuaacicóiónn m dáes  uanlt ac uqruseo  lqeu peu ehdaaya c osridreos rpeocnibdiedro. e impartido,
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que superen 15 horas de duración.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino  s
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4  oe.
puntos. w.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino  577ww
pduenfintoitsiv.o por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto. es
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. o
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos. 577ww
–L aC vuaalonrdaoc isóen  tdraet ee sdtee  usnuap ufaemstiolia s neurám ienrcoosma pdaet ibcalet ecgoonr íala  eostpoergcaiadl:a 1 p pour netlo c.uidado de
un familiar.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, los conocimientos y/o experiencia adquiridos como consecuencia del 
desarrollo  de  determinadas  funciones,  únicamente  podrán  ser  objeto  de  valoración 
cuando hayan sido desarrolladas durante un período de seis meses o más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las  s
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el  oe.
artículo 56 de esta Ley Orgánica. w.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  577ww
rAedsmpoinnisstarbaitliivzoa ráCno mdúen  lad ev elarsa cAiddamd indiset ralocsio ndeosc uPmúebnlitcoass , qluaes  ppererssoennatesn .i nNteore soabdsatasn tsee, 
ccuoapniad, os ela p roedlerávann scoialic ditealr  dcoocpuiamse anutoté lnot iecxaisja d oe  eaxciustearnd od ucdoans e dl earritvícaudlaos 2 d7e d lea  dciaclhidaa lde yd.e la  BOE-A-cable e
1.  Méritos Generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
En el caso de los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de 
Cultura y Deporte con carácter definitivo o adscripción provisional o comisión de servicio 
cuando el puesto de origen corresponda a éste, se incorporará de oficio el certificado de 
méritos  por  la  Subdirección  General  de  RR.HH.  e  Inspección  de  los  Servicios  del 
Ministerio.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos 
y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último 
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado. s
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal,  oe.
familiar y laboral. 577www.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de  e.
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la  w.
unidad familiar. 577ww
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  e.
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  w.b
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos  577ww
avalelograadcoiósn,  ya scío ncsoemcuoe natqeumeellonste  omtroodsif icqaure l a speu nctounasciidóenr oetno rgparedcais.os  para  una  ajustada
datoLsa asp doirstcardeopsa pnocira esl  oR edguisdtaros  Csuebnstrigaul dieen tPeesr ssoenráanl. resueltas definitivamente según los
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e Inspección de los 
Servicios o persona en quien delegue.
– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección 
de General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta de la unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de 
cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten 
con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones 
Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 46 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se 
formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá 
que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria. s
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en  oe.
el acta que se levantará al efecto. 577www.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del Concurso acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web del 
Ministerio de Cultura y Deporte.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página Web del Ministerio de 
Cultura y Deporte.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
Web del Ministerio.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario del Ministerio de 
Cultura y Deporte en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  e.
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  w.b
posesión deberá contarse desde dicha publicación. 577ww
licenEcli acsó mqupeu,t oe nd es ulo sc apslaoz, oess tpéons edsisofrriuotsa nsdeo  inloicsi airnát ecrueasanddoos ,f insaallivcoe nq luoes  ppoerr mciasuossa ys 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta al 
Ministerio de Cultura y Deporte.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Ministerio de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta 
veinte  días  hábiles,  si  el  destino  implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  el 
interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito a la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y 
Deporte.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 23 de agosto de 2021.–La Subsecretaria de Cultura y Deporte, Andrea 
Gavela Llopis.
ANEXO I
 E
   MMAX/     7 ,00 7 ,00  6,00  1 0,00  10,00  7 ,00 7 ,00  6,00  1 0,00  10,00  1 0,00  10,00  7 ,00 7 ,00  6,00
 Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización de aplicaciones informáticas para el control de h orarios2g d) Experiencia en la estióne d ocumentación mediante GEISER3) Experiencia en el manejo de  herramientas ofimáticas 1) Experiencia en el manejo de hnerramientas informáticas ecesarias para e l desempeño del puesto de trabajo2) Experiencia en la gestión de archivos y  documentación 1) Experiencia en el manejo de a plicaciones de BADARAL, SIGPE,RCP2) Experiencia en la tramitación de procedimientos de gestión y provisión de p ersonal funcionario3) Experiencia en la realización y tramitación de procedimientos de  convocatorias de oferta de empleo publico 1) Experiencia en el manejo de h erramientas ofimáticas2) Experiencia en gestión de archivos y  documentación 1m) Experiencia en el anejo de h erramientas ofimáticas2) Experiencia en el apoyo a la tramitación  de archivos y documentación 1i) Experiencia en la gestón de ar plicaciones de egistro2) Experiencia en la gestión de la a plicación CORENET3) Experiencia en el manejo de  hoerramientas fimáticas
   
 sos de formaciónCur   - A plicación de control horario- GE ISER   - Word - M agnolia - Word  - Word  - Excel - W ord- F ormación y Concienciación (Seguridad Informática en el entorno  laboral)
  Ob- Descrseripción puesto de   vatrcionesabajo     - Ge stion de Agenda- Atención de las peticiones que r ecibe la subdirección - Archivo de documentos  - T dramitacióne documentación a dministrativa- Clasificación y archivo de d ocumentación- Manejo de aplicación  i-Ofnformática MSfice - Manejo de herramientas o fimáticas- Reatlización y ramitación de procedimientos de gestión personal funcionario: tomas de posesión, incapacidades temporales y certificados de se rvicios- Realización y tramitación de certificados de méritos de personal funcionario y r econocimiento de servicios- MBanejo de ADARAL, SIGP,  RCP y bases de datos - Apoyo en la tramitación de d ocumentación administrativa- Scupervisión de la lasificación y e l archivo de documentación- Manejo de la aplicación  i-Ofnformática MSfice - Apoyo en la tramitación de d ocumentación administrativa- Clasificación y archivo de d ocumentación- Manejo de aplicación  i-Ofnformática MSfice  - Tareas propias de secretaría, gestión de agenda, registro de entrada y salida de d ocumentación- Recepciones de inversión: seguimiento en CORENET y preparación de asistencias y a rchivo- Seguimiento situaciones del pcersonal, ontrol horario y  licencias
               Titulación   ACueDMrpo requerida       AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11
         GR/SB    C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2
 CE  6.645,66  3.697,82  4.284,56  4.284,56  3.697,82  6.645,66
   
Nv/  CD  16  16  18  18  16  16
 
P rovincia ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
      igo tro directivoNºNºCodCen-    Denominación del puesto  OrPpdenlazasuestode trabajoINISTERIO DE CULTURA YM     PORTE DEUBSECRETARIA DE SCU LTURA Y DEPORTE S.G. DE LA OFICINA  PRESUPUESTARIA   115456618SMECRETARIO / SECRETARIA DEGE M SUBDIRECTOR NERAL      S.G. DE RECURSOS HUMANOS E INSPECCION DE  LOS SERVICIOS    211681468JENEMFE / JEFA DE GOCIADOM     313376864JEMFE / JEFA DE NEGOCIADOM     414714117JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMM    51965902JENE MFE / JEFA DE GOCIADOM       GABINETE TECNICO   615455779SMECRETARIO / SECRETARIA DEM PUESTO DE TRABAJO NIV EL 30        DIVISION DE TECNOLOGIAS  DE LA INFORMACION 
 E
   MMAX/  7 ,00    7 ,00  6,00  8 ,007 ,00   5,00
 Méritos específicos 1) Experiencia en análisis, diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones so eftware enl ámbito de la gestión electrónica de subvenciones mediante la p lataforma SAB (Sistema de gestión deAyudas y Becas). SAB Convocatorias, SABI, S AB Gestión, SAB Informes, SABE valuación BECAS, SAB Notificaciones2) Experiencia en análisis, diseño, desarrollo y mantenimiento de la aplicación GE MA y de la plataforma YINGO3) Experiencia en la configuración e implantación de procedimientos electrónicos del ámbito cultural en la plataforma Acceda, y de integración de sistemas mediante servicios WEB con  ACCEDA 1 ) Experiencia en tareas de secretaría2) Experiencia en la gestión de bases de datos y aplicaciones necesarias para el d:  A esempeño del puestoCCEDA,GEISER, GESTSOL y gestión de ad plicaciones informáticas de funaciones3) Experiencia en el manejo de  herramientas ofimáticas
 
 sos de formaciónCur - S- A GADCCEDA- In ase w troducción los rvicioseb - HTDiML námico .Javascript - W ord -Teams
  Ob- Descrseripción puesto de   vatrcionesabajo  - Diseño y configuración de procedimientos electrónicos en A cceda.- Análisis, diseño, desarrollo, implantación, documentación y mantenimiento de aplicaciones co n tecnología Java.- Análisis y diseño de aplicaciones para su integración en la plataforma Acceda, m ediante Servicios Web.- Pruebas, documentación, y gestión de incidencias relacionadas con la plataforma  Acceda.  - Tareas propias de secretaría, como atención telefónica, escritos, gestión del correo electrónico, recepción de visitas, manejo de a gendas y contactos,Organización de reuniones presenciales o por videoconferencia - Manejo de la aplicación de Control Horario Évalos y control de las incidencias del personal a dscrito- Utilización de aplicaciones informáticas de registro, sede electrónica y bases de datos de coFnsulta sobre undaciones de  ámbito estatal
               Titulación   ACueDMrpo requerida    AEEX11    AEEX11
       GR/SB C1  C2 C1  C2
   
 CE  6.045,76  6.645,66
 
Nv/  CD  18  16
P rovincia ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
      igotro directivoNºNºCód Cen-    Denominación del puesto  OrPpdenlazasuestode trabajo   714664334A MNALISTA PROGRAMADORM           SUBSECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTE SECRETARIA GENERAL T ECNICA SP.G. DEL ROTECTORADO DE  FUNDACIONES  8 15251459SMECRETARIO / SECRETARIA DE M SUBDIRECTOR GENERAL            S.G. DE ATENCION AL CIUDADANO, DOCUMENTACION Y  PUBLICACIONES 
 E
   MMAX/  7 ,00 7 ,00  6,00  7 ,00 7 ,00  6,00  7 ,00 7,00   6,00
 Méritos específicos 1) Experiencia en atención presencial y te lefónica al ciudadano2) Experiencia en tramitación de consultas e lectrónicas y de quejas y sugerencias3) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas necesarias para  e dpl desempeñoel uesto de trabajo 1) Experiencia en los procedimientos de inscripción y publicidad registral de p ropiedad intelectual2) Experiencia en el registro de control de co rrespondencia con ACCESS3) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas y bases de datos necesarias para el desempeño del puesto  de trabajo 1) Experiencia en tareas propias de se cretaría2) Experiencia en recepción, remisión, d istribución y archivo de documentación3) Experiencia en el manejo de hi nerramientas nformáticasecesarias para  el desempeño del puesto de trabajo
 
 sos de formaciónCur - Siuites ofimátcas: MS Office, L ibreoffice,- SAB: Sistemas de gestión electrónica d e ayudas y becas - Atención al cliente - In formación y atención al público - Ley de propiedad intelectual - L ey de propiedad intelectual - Geiser
  Ob- Descrseripción puesto de   vatrcionesabajo  A- APC1tención al público e i pnformación:resencial, telefónica, e lectrónica y postal.- Gestión de las consultas por vía presencial, postal, telemática y en r edes sociales- Elaboración de mensajes tipo. Reddacción de ocumentos estadísticos sobre la actividad de a tención al ciudadano- Atención al servicio de fu ncionario habilitado - Apoyo a la jefatura de sección  - Funciones administrativas de apoyo y asistencia directa a el/la ti tular del Registro Central- Registro de correspondencia de e Pntrada/salida.edido de material. Gestión de incidencias de asuntos generales. Gestión de incidencias de personal en el Con trol Horario Évalos- Atención al público en materia relacionada con la inscripción y publicidad de derechos de propiedad intelectual tanto por teléfono como de forma presencial - Control y seguimiento de los expedientes de recursos a dministrativos y co-antenciosodministrativos. - Atención telefónica. Gestión de aSgenda del ubdirector General. Despacho de correspondencia y gestión de correo electrónico. Registro de entrada y salida mediante aplicación informática GEISER. Manejo de Microsoft Of fice e Internet.- Organización y mantenimiento del archivo de gestión y de la dmocuentación administrativa de la Subdirección General. Digitalización de documentos. Manejo de Dolceweb y P ortafirmas Electrónico.- Organización de citas, reuniones y visitas (gestión de salas, convocatorias y atención a los asistentes). Manejo del p drogramae control horario (Evalos) y de las incidencias del p ersonal adscrito- Organización y control de viajes nacionales e internacionales del personal de la Subdirección General, con la aplicación de Globalia Corporated. Tramitación económica de los gastos producidos en viajes oficiales mediante la aplicación informática  "Sorolla
               Titulación   ACueDMrpo requerida    AEEX11    AEEX11    AEEX11
       GR/SB  C2 C1  C2 C1  C2
   
 CE  7.091,14  4.284,56  6.645,66
 
Nv/  CD  16  18  16
P rovincia ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
      igo tro directivoNºNºCodCen-    Denominación del puesto  OrPpdenlazasuestode trabajo   911658297A MUXILIAR DE INFORMACIONM        S. GRAL. DE CULTURA D.G. ,P DE IND. CULT.ROP. INT EL.Y COOPER. S.G. DE PROPIEDAD  INTELECTUAL    1012297847JEMFE / JEFA DE NEGOCIADOM    1113719900SMECRETARIO / SECRETARIA DE M SUBDIRECTOR GENERAL                    S.G DE COOPERACION CULTURAL CON LAS  COMUNIDADES AUTONOMAS 
 E
   MMAX/  8 ,00 8 ,00  4,00  7 ,00 7 ,00  6,00  7 ,00 7 ,00  6,00  7 ,00 7 ,00  6,00  8 ,00 6 ,00  6,00  7 ,00 7 ,00  6,00
 Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de expedientes e conómicos2) Experiencia en la gestión de proyectos d o e cartografíadonline de carácter cultural3) Experiencia en la organización de  encuentros, jornadas y reuniones 1) Experiencia en apoyo a la organización de programación cultural, jornadas y ta lleres2) Experiencia en gestión de contenidos p ara páginas web y/o redes sociales3t) Experiencia en la ramitación de  comisiones de servicio 1) Experiencia registro y archivo a dministrativo2) Experiencia en digitalización y n ormalización documental3) Experiencia en el manejo de bases de datos similares a las necesarias para el  desempeño del puesto de trabajo 1) Experiencia en el manejor de la aplicación SOROLLA 2) Experiencia en gestión de comisiones de se rvicio3) Experiencia en la gestión de bases de datos y hojas de cálculo necesarias para el  desempeño del puesto 1) Experiencia en tramitación de e xpedientes administrativos2) Experiencia en el manejo de hojas de cá lculo3E) xperiencia en el manejo de bases de  datos 1) Experiencia en tareas de despacho, a rchivo y gestión de registro con GEISER2a) Experiencia en tención telefónica y r ecepción de visitas3) Experiencia en organización y  preparación de reuniones
 
 sos de formaciónCur - P agos a justificar y anticipo de Caja Fija - E xcel- S orolla - Magnolia - W ord- Di gitalización - Tramitación administrativa y archivo - Ge iser- Sorolla  - Excel - B ases de datos- A dministración electrónica- Herramientas informáticas de gestión  cultural - S orolla- W ord - Geiser
Ob- Descrseripción puesto de   vatrcionesabajo  - Teramitación de xpedientes de Caja Fija y justificantes de e xpedientes en firme- Apoyo en la gestión y seguimiento de proyectos consistentes en la elaboración de cartografías y mapeos online de proyectos de carácter cultural: detección de proyectos, es, laboración de textomanejo de l a aplicación web, etc.- Apoyo en la organización de  encuentros, jornadas y reuniones - Tramitación de comisiones de se rvicio.- Apoyo a la gestión de los proyectos culturales, encuentros y ta lleres que se llevan a cabo enl a Unidad- Apoyo a la difusión de la auctividad cultural de la nidad a  través de la página web  - Actualización y corrección de las bases de datos del Registro B IC y similares- Normalización. Control de te lisauros,stas cerradas y a biertas- Digitalización de documentos e i mágenes- Registro de entrada y salida de co drrespondenciael Área de  Catálogos - Apoyo en la gestión económica y administrativa de la Subdirección - Participación en el seguimiento del presupuesto de la S ubdirección- Gestión de comisiones de se rvicio y viajes- Gestión de la plataforma de trla amitaciones económicas de  Subdirección - Apoyo en tramitación de expedientes de exportación de bienes del Patrimonio Histórico E spañol- Apoyo en la tramitación de expedientes de adquisición de bienes del Patrimonio Histórico  Español - Atención telefónica y recepción d e visitas- Manejo del registro GEISER de lS a ubdirección General- Ge stión de la agenda delS ubdirector General- Colaboración en la preparación  y organización de reuniones
               Titulación   ACueDMrpo requerida    AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11
       GR/SB C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2
   
 CE  4.284,56  3.697,82  4.284,56  3.697,82  4.284,56  6.645,66
 
Nv/  CD  18  16  18  16  18  16
P rovincia ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
      igo tro directivoNºNºCodCen-    Denominación del puesto  OrPpdenlazasuestode trabajo    1214668327JEMFE / JEFA DE NEGOCIADOM    131826648JE MFE / JEFA DE NEGOCIADOM      S. GRAL. DE CULTURA D.G.  DE BELLAS ARTES S.G. DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL  PHISATRIMONIO TORICO    1412198029JEMFE / JEFA DE NEGOCIADOM     1513388951JEMFE / JEFA DE NEGOCIADOM     1613786532JEMFE / JEFA DE NEGOCIADOM    1714443652SMECRETARIO / SECRETARIA  DEM SUBDIRECTOR GENERAL 
 E
   MMAX/  7 ,00 7 ,00   6,00  7 ,00 7 ,00   6,00  8 ,00 7 ,00  5,00  7 ,00 7 ,00  6,00
 Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación de expedientes de exportación de bienes del P atrimonio Histórico Español2E) xperiencia en el manejo de las aplicaciones informáticas relativas a la exportación e importación de bienes del P atrimonio Histórico3) Experiencia en el funcionamiento de órganos colegiados de la Administración General del Estado y con carácter eospecífic de la Junta de Calificación,  Valoración y Exportación 1r) Experiencia en taeas de secretaría de dirección y colaboración en la organización d e actos protocolarios2) Experiencia en la gestión de agendas de dirección, de directorios institucionales y en e l envío de convocatorias para actividadesa  través de DOMUS3e) Experiencia n el manejo de herramientas informáticas necesarias para  el desempeño del puesto 1) Experiencia en gestión del sistema de a nticipo de Caja Fija2) Experiencia en gestión y liquidación de i ngresos tributarios y no tributarios3) Experiencia en la tramitación de cosmisiones de ervicio para personal  funcionario y laboral 1) Experiencia en la gestión de comisiones d e servicio con derecho a indemnización.2E) xperiencia en tramitación de pagos m ediante anticipos de Caja Fija3) Experiencia en la tramitación de  solicitudes de usuarios
 
 sos de formaciónCur - Ge iser- E xcel - Protección del Patrimonio Histórico  - Word - F acturación electrónica- Scoervicios munes de registro  electrónico. Normativa y procedimiento - E xcel- A nticipos de Caja Fija - Recursos humanos
Ob- Descrseripción puesto de   vatrcionesabajo  - Tramitación de expedientes de exportación de bienes del P atrimonio Histórico Español- Manejo de la aplicación telemática de gestión de autorizaciones de exportación de bienes del Patrimonio Histórico E spañol- Interlocución con los sectores psrofeionales de museos y empresas de transporte de obras  de arte a nivel internacional.  - Reatalización de reas propias de secretaría como atención telefónica, gestión del correo e lectrónico, escritos varios,- Registro de entrada y salida de documentos, en soporte físico e i nformático. Uso de herramientas- Gestión de directorio institucional y envío de convocatorias para actividades a través de Domus.Gestión de la ad. genda del irector- Colaboración en la organización de actos p rotocolarios.- Gestión de archivo de  documentación  C08- Geestión de los gastos por l si stema de anticipo de caja fija- Gestión de las comisiones de servicio del personal funcionario y l aboral del Museo- A poyo en el registro GEISER- Control y gestión de ingresos  tributarios y no tributarios  - Gestión de comisiones de servicios y demás trámites rrelativos a la ealización de viajes por parte del personal de la Subdirección General y de los A rchivos Estatales.- Tramitación y control de pagos a través del sistema de anticipos de Caj a Fija.- Gestión del archivo de oficina d el Servicio de Organización.- Conca rácter general, apoyo a los Servicios de Organización de Archivos en tareas propias de la  gestión de personal
               Titulación   ACueDMrpo requerida    AEEX11    AEEX11    AEEX11    AEEX11
       GR/SB C1  C2 C1  C2 C1  C2 C1  C2
   
 CE  4.284,56  6.645,66  4.284,56  4.284,56
 
Nv/  CD  18  15  15  16
      igo tro directivoNºNºCodCen- P rovincia    Denominación del puesto  OrPpdenlazasuestoocalidadLde trabajo   1814879297JE M- FE / JEFA DE NEGOCIADOADRID  MADRID         MUSEO ARQUEOLOGICO  NACIONAL   1912023988SM- ECRETARIO / SECRETARIA ADRID  DE M PUESTO DE TRABAJO N30ADRID            MUSEO NACIONAL DE ARQUEOLOGIA  SUBACUATICA   2013022524CA M- JERO / CAJERA PAGADORURCIA  CARTAGENA       S.G. DE LOS ARCHIVOS  ESTATALES   2114038421JE M- FE / JEFA DE NEGOCIADOADRID  MADRID           ARCHIVO GENERAL DE  INDIAS 
    MMAX/E  8 ,00 7 ,00  5,00     7 ,00 7 ,00   6,00 MAX   M/E PTO SECTOR 
 Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de trámites a dministrativos en materia de personal2 ) Experiencia en el manejo deai d plicaciones nformáticase control horario3) Experiencia en gestión de archivos de  oficina   1) Experiencia en el desempeño de puestos d e secretaría2) Experiencia en la tramitación de expedientes e informes relacionados con la gestión cultural y con instituciones cu lturales3) Colaboración y asistencia  en convenios, paregunts parlamentarias y elaboración de  presupuestos en materia cultural Méritos específicos DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
  ULA
G
E
R
                           TOb- Descritulación seripción puesto de       igo tro directivosos de formaciónNºNºCodCen- Nv/ CurP CEGR/SACuerovinciaBDMrpo        Denominación del puesto  OrPpCDrvatrdenlazasuestoequeridacionesabajoocalidadLde trabajo          2211511727AS- 164C1AEE- Ge- W YUDANTE DE EVILLA .284,56X11stión de trámites ord A Sa- PDMINISTRACIONEVILLAdministrativos en materia de rotección de datos de carácter  p personalersonal - Gestión del sistema de control  del cumplimiento horario del p ersonal - Gestión del archivo de oficina  del Departamento de  Administración                           S. GRAL. DE CULTURA   GABINETE TECNICO          2315529993SM- 166C1 AEE- A - W ECRETARIO / SECRETARIA ADRID .645,66X11tención telefónica, agenda,ord    DEMC2p- Lp SUBDIRECTOR GENERALADRIDreparación y convocatoria de ey de ropiedad intelectualr lieuniones presenciales y onne, tramitación de comisiones de se rvicio- Registro, documentación y ag drchivo de arantíael estado, adquisiciones de bienes culturales, correspondencia, declaraciones bic, asuntos sobre patrimonio cultural, preguntas  parlamentarias "PUESTOS VACANTES CONCURSO GENERAL 1407" CUERPOS O ESCALAS: Titulación Obser- Descripción puesto de Cursos de formación Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ GR/SB   ADM   Cuerpo     Provincia CE * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.Denominación del puesto Orden   Plazas  puesto CD   requerida     vaciones  trabajoLocalidad  INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA de trabajo ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  OBSERVACIONES:  * APC1: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E  C08: CONOCIMIENTO EN CONTABILIDAD * BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 213 Lunes 6 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 107897
 
 
 
  ANEXO II
 
  Certificado de méritos
 
MINISTERIO:                    ORGANISMO:  
D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.......................................................................................................................................................................................... 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos  y  nombre:.............................................................................................................................................D.N.I................................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................  Gr/Sb............ N.R.P............................................. 
Administración a la que pertenece (1):............................................Titulaciones Académicas (2): ............................................................... 
 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... 
Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84   Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: ....................................... 
Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: (3)  ................................... 
Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:......................................................... 
Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría  de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
........................................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del Puesto:.............................................................................................................................................................................. 
Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión:......................................... Nivel del puesto:...................... 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional..................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto....................... 
b) Reingreso con carácter provisional en   ...........................................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995:   Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto 
Municipio:…………………………………………… Fecha toma de posesión: ………………………  Nivel del puesto: ……… 
 
4. MÉRITOS (7) 
 
4.1. Grado personal:....................................  Fecha consolidación: (8)........................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación   Sub. Gral. o Unidad asimilada   Centro Directivo   Nivel CD   Tiempo 
(Años, Meses, Días) 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso   Nº de Horas   Alumno/Ponente   Centro 
............................................................................   .......................   .............................................   .................................................... 
............................................................................   ........................   ............................................   ................................................... 
............................................................................    ......................   ............................................   ................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias:  s
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb   Años    Meses    Días  e.
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  w.b
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  577ww
  ................................  ........................................................................................T..o..t.a..l. .d..e.. .a..ñ..o..s. .d..e.. .s..e.r..v i cio..s..:. .(.1..0..).   ..................   ......................   ...................... 
fCeEchRaT..I.F...I.C...A...C..I..Ó...N.. . .. .q...u  eB  . Oex.Epi.d doe    .a.. . . .p..e..t.i.c..i.ó..n.. . . .d..e..l. . . .i.n..t.e..r.e..s.a..d  o   y   para   que   surta   efecto   en( L  uegl a  rc, ofneccuhras,o f i  rcmoan vyo scealdloo. )   por   ……..   de
  OBSERVACIONES  AL DORSO:  SI   NO
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 213 Lunes 6 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 107898
 
 
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C: Administración del Estado. 
A: Autonómica. 
L: Local. 
S: Seguridad Social. 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente 
(3)  Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y 
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones. 
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 213 Lunes 6 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 107899
 
 
 
 
  ANEXO III
 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos convocado por la Subsecretaría del Ministerio de 
Cultura y Deporte  por Resolución de fecha ............................ (BOE         ) 
 
DATOS PERSONALES 
DNI  FECHA DE NACIMIENTO  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
  DIA  MES  AÑO       
     
TELÉFONOS DE 
Domicilio: CALLE/PLAZA  C.P.  LOCALIDAD/PROVINCIA 
CONTACTO 
       
Correo electrónico: 
 
DATOS PROFESIONALES 
  Nº REGISTRO PERSONAL  CUERPO O ESCALA  GRUPO/SUBGRUPO 
     
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL 
           
1. ACTIVO [    ]  1.1. Destino Definitivo  [  ]  2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA  [   ] 
1.2. Comisión de Servicios  [  ]  3. SERVICIO EN OTRAS AA.PP..  [   ] 
1.3. Destino Provisional  [   ]  4. OTRAS…………………………………………….. 
 
DESTINO ACTUAL 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen) 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
 
 
DISCAPACIDAD    MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y 
SI [   ]   NO [   ] 
(Base Segunda.5)  LABORAL 
     
Certificado destino previo 
Tipo discapacidad:  Cuidado de hijos  Cuidado de Familiar 
cónyuge 
 
Adaptaciones precisas (resumen):       
     
SI [    ]  NO [    ]  SI [    ]  NO [   ]  SI [    ]  NO [     ] 
Petición condicionada de acuerdo con la Base Tercera. Petición por razones de convivencia familiar  SI [   ]  NO [    ].  Deberá acompañar fotocopia de la petición del otro 
funcionario 
 
  (Fecha y firma)  oe.e
  w.b
  577ww
  
  Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.
Plaza del Rey, 1. 28004 Madrid.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO  D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X 
 
 
ANEXO IV
 
 
Destinos especificados por orden de preferencia
 
 
             
Condicionado 
Nº orden  Orden  Puesto de trabajo  Gr/Sb  Nivel  Compl.  Localidad 
 
convocat.  Sí/No Preferente  específic
               
 
 
APELLIDOS Y NOMBRE:    s
  e
  o
D.N.I.:    w.b
(Fecha y firma)  577ww

 
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 1.2 de la base quinta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D./D.ª................................................................................., 
con DNI n.º................................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los 
Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.
En.................................. a......... de........................................ de 2.........