BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 39  Viernes 14 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 14451
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
2218 Resolución de 29 de enero de 2020, de la Universidad de Oviedo, por la que 
se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plaza de personal 
laboral con la categoría de Médico (Grupo I).
Conforme a los artículos 14 y 18 del primer convenio colectivo del personal laboral de 
la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 13 de febrero de 2013, por 
Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo del 
Principado de Asturias, para la provisión de vacantes de personal laboral fijo han de 
seguirse una serie de fases que son, por este orden, el reingreso de excedentes voluntarios 
y de otros trabajadores con derecho preferente de reingreso, el concurso de traslado, el 
concurso oposición restringido y el concurso oposición libre. Resueltas las tres primeras 
fases sin que se haya producido la provisión del puesto, procede poner en marcha la 
última fase de provisión, es decir, el concurso oposición libre objeto de esta convocatoria.
Así pues, vacante en la plantilla del personal laboral de esta Universidad, una plaza 
perteneciente al Grupo Retributivo I, con la categoría de Médico, Especialista en Medicina 
del Trabajo, que se encuentra incluida en la oferta de empleo público de la Universidad de 
Oviedo, aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 20 de diciembre de 2018, 
publicada en el BOPA de fecha 27 de diciembre de 2018, y siendo necesaria su provisión, 
este Rector, en ejercicio de las competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) 
del mismo texto legal, así como los Estatutos de esta Universidad, resuelve convocar la 
cuarta y última fase del proceso de provisión de la plaza de Médico, Especialista en 
Medicina del Trabajo, Grupo I, puesto con número de orden 182 de la RPT de personal 
laboral, con destino en la Segunda Unidad Básica de Salud del Servicio de Prevención de 
Riesgos Laborales de la Universidad de Oviedo, mediante este concurso oposición libre, 
con sujeción a las bases que a continuación se reproducen, que han sido elaboradas por 
la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Bases de la convocatoria
1.ª  Normas de aplicación
Las presentes pruebas selectivas se someterán a lo previsto en el primer convenio 
colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 
13 de febrero de 2013, por Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de 
Economía y Empleo del Principado de Asturias, en los Estatutos de la Universidad de 
Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, en el Real Decreto Legislativo 
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el  e
Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del  bo
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios  18ww
c1i0v idlees  mdea rlzao A.dministración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de
2.ª  Características de la plaza
Plaza de Personal Laboral.
Grupo Retributivo I.
Puesto con n.º de orden 182.
Complemento de toxicidad, peligrosidad y penosidad.
Destino: Segunda Unidad Básica de Salud del Servicio de Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Oviedo.
Categoría: Médico.
Perfil: Especialista en Medicina del Trabajo o Medicina de Empresa.
Funciones a desarrollar:
Las establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para esta categoría 
Profesional.
3.ª  Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los 
siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión 
Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados internacionales 
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre 
circulación de trabajadores en los términos en que esta se halle definida en el Tratado 
constitutivo de la Comunidad Europea.
b)  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
c)  Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme con lo 
establecido en el artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
d)  No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el 
normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
e)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
las funciones públicas por sentencia judicial firme.
f)  Estar en posesión del Título de Médico y la especialidad de Medicina del Trabajo o 
Medicina de Empresa. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá 
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Todos los requisitos anteriormente reseñados deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la firma del 
contrato.
4.ª  Solicitudes
4.1  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán solicitarlo 
mediante instancia, según modelo que figura como anexo I de esta convocatoria, que se 
presentará en el Registro General de la Universidad (Plaza de Riego, n.º 4, planta baja, 
Oviedo), en los Registros Auxiliares, cuyas sedes se encuentran ubicadas en el Servicio 
de Administración del Campus de Mieres, en el Servicio de Administración del Campus de  e.e
Gijón, en el Servicio de Administración del Campus de El Cristo «A» de Oviedo (Aulario de  b
Ciencias Jurídico-Sociales, Planta Baja, C/Catedrático Valentín Andrés Álvarez), en el  18ww
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días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación de esta
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al Sr. Rector de la Universidad 
de Oviedo. Los sucesivos actos y resoluciones serán publicados en el BOPA y en la página 
web de la Universidad de Oviedo. La instancia se facilitará gratuitamente en el Registro 
General de la Universidad de Oviedo. De igual modo, el modelo de solicitud se encontrará 
disponible en el servidor de Internet de esta Universidad (http.//www.uniovi.es/pas/
convocatorias/laboral/libre).
4.2  Los derechos de examen serán de 40 euros, y se ingresarán en el Liberbank 
–plaza de la Escandalera, Oviedo– Número de cuenta: 2048-0000-21, 3400152827, bajo 
el nombre, «Pruebas Selectivas a la Universidad de Oviedo, plaza de Médico». Constará 
como nombre del remitente el del mismo aspirante y se adjuntará una copia del resguardo 
de la imposición. La falta de pago de estos derechos no es subsanable y determinará la 
exclusión del aspirante.
4.3  A la solicitud se acompañará:
– Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite las 
condiciones exigibles a las personas que no tengan nacionalidad española.
– Currículum vitae según modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, 
cuyos datos y méritos será necesario justificar documentalmente, para su valoración en la 
fase de concurso.
– Justificante de haber abonado los derechos de examen.
– Fotocopia de la titulación requerida.
4.4  Con la firma de la solicitud para participar en estas pruebas selectivas, se autoriza 
el uso de datos personales, tales como nombre, apellidos, DNI y valoraciones de méritos, 
a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en los tablones de anuncios 
de Gerencia, Registro General y Registros Auxiliares de la Universidad, en la página web 
de la Universidad de Oviedo, y en los Boletines Oficiales de la Comunidad Autónoma y del 
Estado, tanto a efectos de esta convocatoria como de la gestión de la posible bolsa de 
trabajo.
5.ª  Admisión de aspirantes
5.1  En el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de terminación del plazo para 
presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Oviedo dictará Resolución, por 
la que se hará pública en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» la lista provisional 
de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días 
hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en dicho 
Boletín para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
5.2  Seguidamente, mediante Resolución del Rector de la Universidad de Oviedo se 
hará pública en el BOPA la lista definitiva de admitidos y excluidos, y se señalarán la fecha, 
el lugar y la hora de realización de las pruebas.
Contra dicha Resolución se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante 
la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, en 
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, conforme al 
artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. Previamente y con carácter potestativo, podrá interponer recurso de 
reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del art. 124 de la Ley 39/2015, de 
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
6.ª  Sistema de selección w.b
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anexo III de esta convocatoria.
La plaza se adjudicará al concursante que obtenga mayor puntuación, sumando los 
puntos de la fase del concurso a los puntos de la fase de la oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar los ejercicios de la fase de oposición.
7.ª  Comisión Calificadora
7.1  La Comisión Calificadora de estas pruebas selectivas es la que figura como 
anexo V de esta convocatoria.
7.2  Los miembros del Tribunal y el Secretario deberán abstenerse de intervenir, 
notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos algunas de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no 
hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.3  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá la Comisión con asistencia, al 
menos, del Presidente, el Secretario y la mitad más uno de los vocales. Celebrará su 
sesión de constitución en el plazo máximo de treinta días a partir de su designación.
7.4  A partir de su constitución, la Comisión para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros.
7.5  La Comisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas 
normas, así como lo que se deba decidir en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.6  En ningún caso la Comisión podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en este punto será nula 
de pleno derecho.
7.7  La Comisión podrá proponer al Rector la designación de asesores especialistas.
Dichos asesores se limitarán a informar sobre pruebas y méritos relativos a su 
especialidad.
El Presidente sólo votará en caso de empate.
7.8  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión Calificadora 
tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Oviedo (Plaza 
de Riego, número 4-1.º) en la que los interesados podrán recibir información administrativa 
sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán efectos jurídicos las 
comunicaciones remitidas por los medios de notificación y publicación previstos en esta 
convocatoria.
8.ª  Desarrollo de los ejercicios y relación de aprobados
8.1  Según lo dispuesto en la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que 
se refiere el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
del Estado, el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquellos cuyo primer 
apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no existan aspirantes cuyo  s
primer apellido comience por la letra «Q», el orden de actuación se iniciará por aquellos  oe.
cuyo primer apellido comience por la letra «R», y así sucesivamente. w.
8.2  En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión podrá requerir a los  18ww
opos8i.t3o resL opsa raa sqpuiera ancteresd isteenrá snu  cidoennvtiodcaadd.os en único llamamiento para el ejercicio,
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mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por la Comisión.
8.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisión tuviera conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la 
presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión al Sr. 
Rector, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el 
aspirante en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. 
Contra la Resolución de exclusión, el aspirante podrá interponer recurso de reposición 
ante el Rector.
8.5  Finalizadas las pruebas selectivas, la Comisión Calificadora hará pública, en el 
tablón de anuncios de la Gerencia, en la página web de la Universidad, en el lugar o 
lugares de celebración de los ejercicios, así como en la sede de la Comisión señalada en 
la base 7.8, y en aquellos otros que estime oportuno, la relación de aspirantes aprobados, 
por orden de puntuación alcanzada.
8.6  La Comisión Calificadora elevará al Rector la correspondiente propuesta para la 
adjudicación de la plaza al candidato seleccionado.
9.ª  Formalización del contrato
9.1  Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado deberá justificar 
adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales desde que se haga pública la lista 
de aprobados, los requisitos siguientes:
a)  Fotocopia compulsada del Título de Médico y de la especialidad Medicina de 
Empresa o Medicina del Trabajo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse 
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
c)  Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o 
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el 
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2  El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato 
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica 
alguna.
10.ª  Incorporación y período de prueba
10.1  La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el 
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.2  El candidato que supere el período de prueba satisfactoriamente adquirirá la 
condición de personal laboral fijo.
11.ª  Norma final
La Convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas en el plazo de 2 meses ante la 
Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, mediante 
recurso contencioso-administrativo, conforme al artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Previamente y con carácter 
potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un  es
mes, a tenor del art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento  bo
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 18ww
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Oviedo, 29 de enero de 2020.– El Rector, Santiago García Granda.
ANEXO I 
Modelo de solicitud para acceso a plazas  de personal laboral 
 
CONVOCATORIA 
 
     
 
1. DENOMINACIÓN DE LA PLAZA 2. Especialidad   3. Turno de acceso 
 
          
□
 4. ProvAinScTiaU dReI AexSa men  5. Fecha B.O.E.  6. Minusvalía         7. En caso afirmativo, 
  adaptación que se solicita y 
  D  ía    Mes   Año  motivo de la misma 
 
DATOS PERSONALES 
8. D.N.I.  9. Primer apellido  10. Segundo apellido  11. Nombre 
12. Fecha de nacimiento   13. Provincia de nacimiento  14. Localidad de nacimiento 
    
15. Teléfono  16. Calle o plaza y número  17. Código Postal 
   
 
 
18. Municipio  19. Provincia  20. Estado 
   
 TÍTULOS ACAD ÉMICOS OFICIALES 
21.
E  xigido en la convocatoria  Centro de expedición 
 
 
Otros títulos oficiales  Centro de expedición 
 
 
OTROS MÉRITOS 
 
22. Antigüedad
 
23. Cursos oficiales de formación idóneos para la plaza  Centro Oficial 
.................................................................................................................  ……………………………………………… 
………………………………………………................................…………  ……………………………………………… 
……………………………………………................................…………...  ……………………………………………… 
   
24. Experiencia en las actividades propias de la plaza: Años y meses 
                                                                                                                       
24.1 En la Universidad de Oviedo     ……………………………………………….       
    
24.2 En la esfera pública         ……………………………………………….     
       
   
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente  e.e
  instancia  y  declara  que  son  ciertos  los  datos  consignados  en  ella,  y  que  reúne  las  w.b
condiciones exigidas para ingreso a la función pública y las especialmente señaladas en la  18ww
lcoosn dvaotcoast oqruiae  faignuterraino remn eensttae  scoitliacditau, dc.o  mprometiéndose a probar documentalmente todos
En ............................................. a ......... de ..................... de 2020.
SR. RECTOR MAGFCO.  DE LA UNIVERSIDAD DE OVIE(FDirOma)
 
ANEXO II
Curriculum vitae para la provisión de una plaza de Médico, Especialista en 
Medicina del Trabajo, grupo I, con destino en la Segunda Unidad Básica de Salud 
del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Oviedo
GRUPO II 
NOMBRE Y APELLIDOS ................................................................................................ 
1.º  TÍTULOS ACADÉMICOS ........................................................................................
2.º  CURSOS RELACIONADOS CON LA PLAZA. (El temario será la referencia 
adecuada para su valoración): .............................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
3.º  EXPERIENCIA PROFESIONAL: ............................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
OTROS DATOS: .............................................................................................................
(Los datos que aparecen en este anexo sólo serán valorados si se justifican 
documentalmente)
(fecha y firma)
SR. RECTOR MAGFCO. DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO.
ANEXO III
Baremo aplicable a concurso-oposición libre para la provisión de una plaza de 
Médico, Especialista en Medicina del Trabajo, grupo I, con destino en la Segunda 
Unidad Básica de Salud del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la 
Universidad de Oviedo
A.  Fase de concurso. Máximo 6 puntos.
1.  Méritos académicos (máximo 3 puntos).
a)  Titulación (máximo 1 punto).
Doctor: 1 punto.
b)  Cursos relacionados con la plaza (máximo 2 puntos).
Sólo se puntúan los cursos impartidos, homologados o acreditados por organismos 
oficiales. Se excluye la asistencia a las jornadas, seminarios y/o congresos. es
0,01 puntos por hora de asistencia. w.
0,10 puntos para los certificados de cursos que no especifiquen horas de duración. 18ww
Todos los cursos que presenten certificado de aprovechamiento tendrán derecho al
doble de puntuación (0,02 puntos por hora).
2.  Méritos profesionales (máximo 3 puntos).
Experiencia acreditada como Médico, Especialista en Medicina del Trabajo Diplomado, 
en la plantilla de personal laboral de la Universidad de Oviedo o en otra Administración 
Pública.
0,05 puntos por cada mes de servicio.
B.  Fase de oposición. Máximo 20 puntos.
En esta fase los aspirantes deberán ir provistos de DNI.
La oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican, teniendo ambos 
carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: Teórico.
Cuestionario de 80 preguntas con 4 respuestas alternativas, sobre el temario que 
figura en el anexo IV.
Este ejercicio se calificará utilizando la fórmula siguiente:
E N= Nota sobre 10. 
 A -   - ---------    A= Aciertos.  
d-1        E  = Errores. 
N= ------------------------ x 10 d= Opciones a cada pregunta. 
n  n= Nº de ítems. 
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar la prueba haber obtenido 
como mínimo 5 puntos.
Segundo ejercicio: Práctico.
Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o pruebas teórico-prácticas 
relacionadas con el programa y especialidad de la plaza convocada.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar alcanzar un mínimo de 
5 puntos.
La calificación final de la prueba vendrá determinada por la suma de las puntuaciones 
obtenidas en las fases de concurso y oposición. En caso de empate, éste se dirimirá en 
base a la mayor puntuación alcanzada en el ejercicio teórico. Si persistiese el empate, se 
atenderá a la mayor puntuación alcanzada en el ejercicio práctico. En último término, se 
acudirá al sorteo.
ANEXO IV
Programa
Tema 1.  Legislación básica en Prevención de Riesgos Laborales: Actualización. 
Requisitos legales para la autorización de las instalaciones y funcionamiento de las 
Unidades Básicas Sanitarias de los Servicios de Prevención. Organización de los recursos 
para el desarrollo de la actividad preventiva. La Vigilancia de la salud de los trabajadores 
en la legislación española. e.e
Tema 2.  Problemas médico-legales y deontológicos derivados del ejercicio  b
profesional de la Medicina del Trabajo. Responsabilidad profesional. El Acto Médico. La  18ww
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relación médico-paciente.
 
 
 
 
 
 
 
Tema 3.  La Evaluación de Riesgos: Definición y objetivos, contenido. Tipos de 
evaluaciones. Peligro y daño. Estimación y valoración del riesgo. Procedimiento, revisión 
y documentación.
Tema 4.  Contingencias profesionales. Su gestión en el personal perteneciente a la 
Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado. El nuevo cuadro de enfermedades 
profesionales.
Tema 5.  La Historia clínico-laboral: concepto y elementos diferenciadores con la 
historia clínica tradicional. La vigilancia de la salud mediante los exámenes de salud: tipos, 
metodología de actuación, características y aplicación en el ámbito de las universidades 
españolas.
Tema 6.  Vacunaciones en el ámbito laboral universitario. Justificación de la 
vacunación. Recomendaciones con respecto a la actitud de inmunización en el personal 
investigador en áreas endémicas.
Tema 7.  Primeros auxilios en el medio laboral. Conceptos. Normas de actuación ante 
una emergencia. Reanimación Cardiopulmonar Básica: secuencia y actuación Manejo de 
Desfibriladores Externos Semiautomáticos.
Tema 8.  Agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir 
negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia 
natural: Protección de la maternidad. Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia 
en la en la Ley General de la Seguridad Social.
Tema 9.  Las alteraciones de la voz desde el punto de vista de los riesgos laborales: 
Factores que inciden en la aparición de disfonías en el profesorado. Prevención de las 
disfonías en los trabajadores expuestos a determinados riesgos por sobre utilización. 
Higiene vocal.
Tema 10.  Enfermedades emergentes en el ámbito laboral: Lipoatrofia semicircular. 
Ciberenfermedades. Síndrome de fatiga crónica. Fibromialgia.
Tema 11.  Riesgos derivados del manejo de animales de experimentación. Vigilancia 
y control de la salud.
Tema 12.  Protocolo médico específico aplicable a los trabajadores expuestos a 
radiaciones ionizantes.
Tema 13.  Protocolos médicos específicos aplicables a los trabajadores expuestos a 
agentes químicos y cancerígenos.
Tema 14.  Exposición a nanopartículas y nanomateriales. Fuentes de riesgo. 
Síndrome de electrosensibilidad. Vigilancia específica de la salud.
Tema 15.  Exposición a campos electromagnéticos. Fuentes de riesgo. Efectos sobre 
la salud. Vigilancia de la salud.
Tema 16.  Estrés laboral. Factores desencadenantes del estrés en el trabajo. 
Respuesta del organismo, fases del estrés. Efectos fisiológicos y problemas de salud 
relacionados con el estrés. Tecnoestrés. Educación sanitaria para la prevención de los 
problemas de ansiedad y estrés.
Tema  17.  La  incapacidad  temporal:  Concepto.  Prestaciones.  Requisitos. 
Beneficiarios. Duración. Cuantía de las prestaciones. Causas de denegación, suspensión 
o pérdida de la prestación económica. Peculiaridades de las distintas contingencias. 
Gestión y control de la Incapacidad temporal. Actuaciones de las Entidades implicadas en 
el seguimiento y control de la prestación. Los estándares de duración. Los Tiempos 
Estándar y los Tiempos Óptimos en Incapacidad Temporal del Instituto Nacional de la 
Seguridad Social. Particularidades de la gestión de la IT en la Universidad de Oviedo.
Tema 18.  Salud laboral y género. es
Tema 19.  El concepto de Discapacidad. Clasificación internacional de la discapacidad  o
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Laboratorios de riesgo biológico: clasificación y medidas de prevención.
Tema 21.  La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Conceptos 
básicos.
Tema 22.  Los Estatutos de la Universidad de Oviedo: Naturaleza, fines, competencias, 
estructura y organización de la Universidad de Oviedo. Órganos Colegiados de Gobierno 
y Representación de la Universidad de Oviedo. Órganos Unipersonales de la Universidad 
de Oviedo. La Comunidad Universitaria: Especial referencia al Personal de Administración 
y Servicios.
Tema 23.  El Convenio Colectivo para el personal laboral vigente en la Universidad de 
Oviedo: Personal de Administración y Servicios.
Tema 24.  El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 
octubre): Derechos y Deberes laborales básicos. Derechos y Deberes derivados del 
contrato. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones 
de trabajo. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.
Tema 25.  Referencias al personal laboral en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre.
ANEXO V
Comisión calificadora para la provisión de una plaza de Médico, Especialista en 
Medicina del Trabajo, grupo I, con destino en la Segunda Unidad Básica de Salud 
del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Oviedo
TITULARES
Presidente: Doña María Mercedes García San Millán.
Vocales:
1.º  Doña Pilar Niño García.
2.º  Don Juan Carlos Torre Alonso.
3.º  Don José Manuel García Fernández.
4.º  Doña Yolanda de la Roca Pascual.
Secretaria: Doña M.ª Zenaida Sánchez-Escribano García.
SUPLENTES
Presidente: Doña Marta González Prieto.
Vocales:
1.º  Don Alfonso Joaquín López Muñiz.
2.º  Don Julio Belarmino Bobes García.
3.º  Doña Ángeles Fal Fernández.
4.º  Doña Asunción Huerta Nosti.
Secretaria: Doña M.ª José Blanco Mesa.