BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 224 Sábado 18 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 114463
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
15155 Resolución de 8 de septiembre de 2021, de la Universidad de Granada, por la 
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, de 28 de julio 
de 2011; en la Resolución de 5 de octubre de 2017, de la Universidad de Granada, por la 
que se publica la oferta de empleo público del personal de Administración y Servicios 
para el año 2017 (BOJA núm. 195, de 10 de octubre de 2017); en lo dispuesto en la 
Orden de 20 de noviembre de 2018, de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Granada para la convocatoria de 
plazas de personal de Administración y Servicios; en ejecución de la oferta de empleo 
público de los años 2016, 2017 y 2018; en virtud de lo dispuesto en el artículo 11 del 
Real Decreto-ley, por el que se aprueban medidas en materia de energía y reactivación 
económica (BOE 24 de junio de 2020), que permite de forma excepcional la prórroga 
durante el ejercicio 2021 de la habilitación temporal para la ejecución de la Oferta de 
Empleo Público, o instrumento similar de las Administraciones Públicas y de los procesos 
de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19.uno.6 LPGE 2017 y en el 
artículo 19.uno.9 LPGE 2018 cuyo vencimiento se produzca en el ejercicio 2020 y con el 
fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma norma, así 
como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala Técnica de Prevención y 
Salud Laboral de esta Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir una plaza de personal 
funcionario de la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral de la Universidad de 
Granada  como  Titulado/a  Superior  Responsable  de  Área  (Supervisión  Protección 
Radiológica), grupo A, subgrupo A1.
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  s
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,  e.
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de  w.
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales  155ww
ddeic ieloms bdreem, páosr  Eesl tqaudeo ss em ireemgublrao se ld aec lcae sUon iaóln e Emuprloepoe paú; belli cDo edcere ltao  a2d9m9/i2n0is0tr2a, cdióen  1d0e  dlae 
JEuunrotap edae;  LAenyd 3a9lu/c2í0a1 5d,e d elo s1  ndaec oiocntuableres , ddee l lPosro cdeedmimásie nEtsot aAddoms inmisitermatbivroo sC odme úlan  dUen ilóans   BOE-A-cable e
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente 
convocatoria.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el anexo II de la 
presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El primer ejercicio de la fase de oposición, que se iniciará a partir del 1 de enero 
de 2022, se fijará de acuerdo a la forma establecida en la base 4.3 de esta convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar  en  posesión  del  título  de  Grado,  Licenciado,  Ingeniero,  Arquitecto  o 
equivalente  de  conformidad  con  la  normativa  de  aplicación,  o  de  la  justificación 
acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su 
obtención.
f)  Estar  en  posesión  del  diploma  acreditativo  que  da  acceso  a  la  licencia  de 
supervisor de instalaciones radiactivas en la modalidad de laboratorios o fuentes no  e.e
encapsuladas. b
g)  Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán  155ww
daecr ehdoimtaor loqguaec eiósntá an  teítnu lop ohsaebsiliiótann dtee  elas pcaoñrorel,s op ocnedriteifnictaed coo dnev asliud aecqiuóinv aol ednec iala  ac rteitudleanccióianl 
hy aay anniv eolb atecnaiddéom eicl ore ucnoinvoecrsimitaierinot oo fdiceia ls. uE csutea lrifeicqaucisióitno  nporo fseesriáo ndael  aepnl iceal cáiómnb aito q udiee nlaess 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo de los veinte días naturales 
siguientes al de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo 
en el recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 42,50 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen. Estarán exentos del 
pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se 
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social:
1.  Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. bo
2.  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al  155ww
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reconversión profesional, lo que se justificará con un informe negativo de rechazos, y
que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al Salario Mínimo 
Interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos 
de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificados/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la 
categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría 
general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación  y  acreditación  de  documentación.  La  Universidad  de  Granada 
accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas, 
con garantía de confidencialidad y con la única finalidad de verificación y consulta de los 
datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en su caso para la acreditación de: 
condición  de  discapacidad  [base  3.5.a).1],  beneficiario  de  víctima  del  terrorismo 
[base 3.5.b)] y familia numerosa [base 3.5.c)].
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia 
de su documento de identificación o pasaporte.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado,  s
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho  oe.
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4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad 
de  Granada  dictará  resolución,  declarando  aprobadas  las  listas  provisionales  de 
personas  admitidas  y  excluidas.  En  dicha  resolución,  que  deberá  publicarse  en  el 
«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en que se encuentran 
expuestas al público las listas certificadas completas de personas admitidas y excluidas 
indicándose, en este último caso, las causas de exclusión.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Concluido  el  plazo  de  subsanación,  por  resolución  de  la  Rectora  de  la 
Universidad de Granada se declararán aprobadas las listas definitivas de personas 
admitidas y excluidas y en ellas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las 
personas interesadas sobre la exclusión u omisión en las listas provisionales, y su 
publicación les servirá de notificación. Esta resolución se publicará en el «Boletín Oficial 
de la Junta de Andalucía», y en ella se señalará el lugar donde se expondrán al público 
las listas definitivas. En esta misma resolución podrá indicarse, si la evolución de la 
situación generada por la pandemia Covid-19 lo permite, el lugar, fecha y hora de 
realización del primer ejercicio de la fase de oposición y si no fuera posible se hará en 
una resolución posterior que se publicará así mismo en el Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobadas las listas definitivas de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos 
de la Universidad de Granada, estará compuesto por cinco miembros y sus respectivos  e.e
suplentes respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será  b
nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la resolución que declare aprobadas  155ww
llaa sp lriesstaesn tdee cfionnitvivoacsa tdoer iap.ersonas admitidas y excluidas a la que se refiere la base 4.3 de
Rec5to.2ra  dLeo sla  mUineimvebrrsoisd adde ld Te rGibruannaal ddae,b ceuraánnd aob csotennceurrsraen d een i netlelorvse anligr,u nnoat idfiec álansd oclaou as alas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas 
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior. 
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor 
del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el 
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización. s
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para  oe.
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean  w.
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. 155ww
en e5l. 1S1e rvAic eiofe dcteo sP deers coonmalu dneic aAcdiomniensis ytr adceiómná sy  inSceidrveincicoias,s ,E edl ifTicriibou Snaaln ttean dLruác ísau  (sceadllee 
dSiasnptoan dLruác íqau en .ºe n8 )d, ictehlaé fosneodse , 9a5l8 m 2e4n1o s0 0u0n,a  epxeternsosinoan,e sq u2e0 5p7o1d ráy  p2e0r5te7n3e. cEelr  Tor ibnuon aall   BOE-A-cable e
Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso 
selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones 
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la 
Universidad de Granada vigentes.
5.13  El  Tribunal  no  podrá  declarar  que  han  superado  el  proceso  selectivo  un 
número  superior  de  aspirantes  al  de  plazas  convocadas.  Cualquier  propuesta  de 
personas que han superado el proceso que contravenga lo anterior será nula de pleno 
derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «R», según Resolución de 10 de 
febrero de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública 
(BOJA número 30, de 15 de febrero de 2021). En el supuesto de que no exista ningún 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «R», el orden de actuación se 
iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «S», y así sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios 
de la fase de oposición en llamamiento único, aunque los mismos hayan de dividirse en 
varias  sesiones,  siendo  excluidas  de  la  oposición  aquellas  personas  que  no 
comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por 
el Tribunal.
6.4  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el 
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la 
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo. s
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del  e.
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas. w.
7. Lista de personas seleccionadas
cada7 .u1n oT draes l olsa  epjeurbcliiccaiocsió dne  dlae  falas ere dlaec oiópno sdiceifóinni tievna  lad efo armspai rparnetveiss taq ueen  heal nA nseuxpoe rIaI,d eol 
Tribunal hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y 
Servicios de la Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva 
de aspirantes que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se 
hallen incluidas en la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de 
oposición tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo excluidas del 
proceso selectivo.
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en el global de la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá 
atendiendo a la mayor puntuación individual obtenida en cada uno de los ejercicios 
según el siguiente orden de prioridad: primer ejercicio y segundo ejercicio. Si a pesar de 
esto se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando por la 
letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las 
calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase 
de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha 
relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de 
personas  supere  el  número  de  plazas  convocadas,  tal  como  se  establece  en  la 
base 5.13 de esta Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación 
a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario 
de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino, si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de  Granada,  Ceuta  y  Melilla,  se  podrá  crear  la  correspondiente  bolsa  para  el 
nombramiento de personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e) de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada. e.e
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con  b
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y  155ww
Amsouti1nv.ta odsaC S eaor ctlaiifai ccleaoscn isóoun dl teqa u lqaeu  Cea ocdrmee udenisteiod sata ddl  aActouontsód nriecoaimólinza a scrooálr olra ee sUnpn oeinvl edcriaessindotae qd:u dee  mGarannifiaedsate. oposición  OE-A-2021-15able en https://
2.  Certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado", ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo dispuesto en los 
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas o interponer directamente recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo 
de dos meses a partir de la publicación de esta Resolución, de conformidad con lo 
dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la 
jurisdicción contencioso administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo,  la  Rectora  de  la  Universidad  de  Granada  podrá,  en  su  caso,  e.e
proceder  a  la  revisión  de  los  Acuerdos  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  b
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  155ww
AGdramniandisatr.aciones  Públicas  y  el  artículo  85  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de
Granada, 8 de septiembre de 2021.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque general
1.  Constitución española de 1978.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Título 
Preliminar Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector 
público, Título III Relaciones interadministrativas.
5.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Título Preliminar, 
Título I De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades, 
Título II De la estructura de las Universidades y Título III Del Gobierno y representación de 
las Universidades.
6.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
7.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Título I Disposiciones generales, Título II Principios de la 
protección de datos, Título III Derechos de las personas, Título V Responsable y encargado 
del tratamiento: Capítulo I Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa, 
Capítulo II Encargado del tratamiento, Capítulo III Delegado de protección de datos.
8.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
9.  Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos 
Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la 
sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).
10.  Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de 
los Servicios de Prevención: Capítulo I Disposiciones generales. Capítulo II Evaluación 
de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Capítulo III Organización de 
recursos para las actividades preventivas.
11.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico
1.  Estructura de la materia Átomos y Moléculas.
2.  El átomo. Estructura atómica. Modelos atómicos.
3.  Partículas sub atómicas.
4.  La corteza Atómica. Estructura cortical. Orbitas, orbitales y sub orbitales. Niveles 
de energía. Configuración electrónica.
5.  El Núcleo Atómico. Características. Estabilidad e Inestabilidad Nuclear. s
6.  Radiactividad natural. Radiactividad artificial. Tipos y Naturaleza de las emisiones  oe.
radiactivas. w.
sobr78e..   loRRs aacdduiieaarccpiiooosnn.eess.  ETliepcotsro, mnaatgunraélteiczaas, .c Flausnifdicaamcieónnt osse gfíúsnic ossu:  ndaetfuinraicleiózna.  yD suua liindtaedra ocncdióan-  2021-15155n https://ww
partícula. Clasificación de campos electromagnéticos, características y parámetros que
las rigen. Espectro general de la Radiación electromagnética. Bc
9.  Interacción  de  las  radiaciones  electromagnéticas  ionizantes  con  la  materia. 
Efecto Fotoeléctrico, Efecto Compton, Formación de pares, Reacción de aniquilamiento. 
Capacidad de Penetración en la materia-
10.  Radiaciones corpusculares, tipos y características de las mismas.
11.  Interacción de la Radiación corpuscular con la materia. Características, Sección 
eficaz, Teoría del Blanco. Capacidad de Penetración en la materia.
12.  Interacción de Radiación beta con la materia (y electrones dotados de alta 
energía). Radiación secundaria producida.
13.  Interacción  de  Neutrones  con  la  materia.  Características.  Campos  de 
Neutrones. Métodos de protección frente a ellos.
14.  Interacción de haces de Radiación con la Materia. Ley General de atenuación. 
Coeficiente de atenuación. Otros parámetros de atenuación.
15.  Magnitudes y unidades Radiológicas. Actividad, fluencia, Exposición, Kerma, 
Dosis  Absorbida,  Dosis  equivalente,  Dosis  equivalente  efectiva.  Relación  entre 
magnitudes.
16.  Efectos  biológicos  de  las  Radiaciones  Ionizantes.  Principios  físicos  a  nivel 
atómico. Efectos Estocásticos. Efectos Deterministas.
17.  Efectos  Biológicos  sobre  órganos  y  sistemas.  Radiosensibilidad.  Radio 
sensibilizadores y radioprotectores.
18.  Efectos  Biológicos  de  las  Radiaciones  Electromagnéticas  «No  Ionizantes». 
Acción a nivel atómico y molecular. Elementos de protección.
19.  Fuentes de radiación no ionizante.
20.  Interacción de la radiación no ionizante con el medio biológico.
21.  Medidas o evaluación de la exposición a radiación no ionizante: magnitudes y 
unidades.
22.  Normativa nacional e internacional de protección ante exposiciones a radiación 
no ionizante: exposición ocupacional.
23.  Normativa nacional e internacional de protección ante exposiciones a radiación 
no ionizante: público en general.
24.  Efectos biológicos o bioefectos de la radiación no ionizante a bajas frecuencias.
25.  Aspectos generales de Protección Radiológica. Organismos Internacionales. 
Principios generales. Sistema de limitación de dosis.
26.  Protección Radiológica Operacional General. Acciones generales. Clasificación 
y señalización de zonas y trabajadores. Vigilancia dosimétrica, vigilancia de la salud. 
Sistemas de archivo y control.
27.  Protección  Radiológica  en  Instalaciones  con  riesgo  de  Irradiación  externa. 
Parámetros generales.
28.  Cálculo de Blindajes frente a Irradiación Externa de haces Monocromáticos de 
radiación.
29.  Cálculo de Blindajes frente a Irradiación Externa de haces Policromáticos de 
espectro continuo. Rayos X.
30.  Plan de emergencia en Instalaciones con riesgo de irradiación externa.
31.  Protección  Radiológica  en  Instalaciones  radiactivas  con  Riesgo  de 
contaminación. Normas, elementos de protección.
32.  Gestión de Residuos Radiactivos, Aspectos generales, almacenamiento y sus 
características, Clasificación y retirada.
33.  Gestión de residuos radiactivos por Desclasificación, metodología y sistemas, 
autorizaciones legales, Cálculos. s
34.  Gestión de residuos sólidos biodegradables. oe.
35.  Plan  de  emergencia  en  Instalaciones  con  riesgo  de  contaminación.  w.
Descontaminación. 155ww
uso 3d6e.  laRse aral dDiaecciroentoe s6 0io1n/2iz0a1n9t,e sd ep 1a8ra d lea  opcrtoutbercec, iósno brraed jiuoslótigfiiccaac idóen  yla os pptiemriszoancaiósn  cdoenl 
ocasión de exposiciones médicas. Normativa nacional - Reglamentos.
37.  Normas  generales  de  transporte  de  mercancías  radiactivas.  Normativa  de 
Transporte de mercancías Radiactivas por vía Aérea, marítima o terrestre (carretera y 
ferrocarril).
38.  Real Decreto 1085/2009, de 3 de julio, por el que se aprueba el Reglamento 
sobre instalación y utilización de aparatos de rayos X con fines de diagnóstico médico. 
Normativa nacional – Reglamentos.
39.  Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, que modifica el RD 39/1997, que 
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para promover la mejora de la 
seguridad y de la salud de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o en 
lactancia.
40.  Real Decreto 229/2006, de 24 de febrero, sobre el control de fuentes radiactivas 
encapsuladas de alta actividad y fuentes huérfanas Normativa nacional – Reglamentos.
41.  Orden Eco-1449/2003, de 21 de mayo, sobre gestión de materiales residuales 
sólidos con contenido radiactivo generados en las instalaciones radiactivas de 2.ª y 3.ª 
categoría en las que se manipulen o almacenen isótopos radiactivos no encapsulados. 
Normativa nacional – Reglamentos.
42.  Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento 
sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
43.  Real Decreto 1976/1999, de 23 de diciembre, por el que se establecen los 
criterios de calidad en radiodiagnóstico.
44.  Real  Decreto  1836/1999,  de  3  de  diciembre,  por  el  que  se  aprueba  el 
Reglamento sobre instalaciones nucleares y radiactivas.
45.  Real Decreto 413/1997, de 21 de marzo, sobre protección operacional de los 
trabajadores externos con riesgo de exposición a radiaciones ionizantes por intervención 
en zona controlada.
46.  Real Decreto 1428/1986, de 13 de junio, sobre pararrayos radiactivos.
47.  Decreto 2177/1967, de 22 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre 
Cobertura de Riesgos Nucleares.
48.  Radiofrecuencias y microondas: evaluación y control de la exposición laboral.
49.  Radiaciones  ópticas:  metodología  de  evaluación  de  la  exposición  laboral. 
Láseres, evaluación y control de riesgos laborales.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, 
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición. La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos 
y estará formada de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario 
de cien preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, 
basado en el contenido del programa que figura como anexo I de esta convocatoria. 
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de cien minutos.
Se  calificará  de  0  a  40  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una  s
calificación mínima total de 20 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de  oe.
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los  w.
sEujepruSceiecsgiotuosns c dooo n pe rRjueeerscbpiacuisoe .ps Ttraáe cnAtdilctreaárs nc apatrriováapc tuienercs eltualiismd opin oearnt o eerlis oTt ery iba cunonenaxsol,i s.btiarás aedno sre esno lveel rc uonnote noi dvoa rdioesl   2021-15155n https://ww
bloque específico del programa de materias que figura como anexo I, en el tiempo y con
los medios auxiliares que el Tribunal disponga. Bc
Se  calificará  de  0  a  30  puntos,  siendo  necesario  para  aprobar  obtener  una 
calificación mínima de 15 puntos.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado cada ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado cada ejercicio, así como 
la fase de oposición, tras la publicación del listado correspondiente al segundo ejercicio, 
con expresión de la calificación obtenida.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Sistema de Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el cuestionario 
menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC – NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula 
aplicable: PPV = PME/NPV.
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas 
menos  el  número  de  preguntas  incorrectas  dividida  por  el  número  de  respuestas 
alternativas de cada pregunta. Fórmula aplicable: NPP = NPC – NPI/NRAP.
Calificación. La calificación del ejercicio será igual al producto de las preguntas 
puntuables obtenidas por el opositor y la puntuación de cada una de las preguntas. 
Fórmula aplicable: C = NPP*PPV.
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario.
NPA: Número de preguntas anuladas.
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas.
NPP: Número de preguntas puntuables.
NPC: Número de preguntas correctas.
NPI: Número de preguntas incorrectas.
NRAP: Número de respuestas alternativas de cada pregunta.
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso. Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. 
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase 
aquellas personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a  s
partir del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la  oe.
fase de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de  w.
PAS: Entrega de méritos (fase de concurso)», disponible en la sede electrónica de la  155ww
Uquneiv eqrusieidraadn  dhea cGerr avnaaledra  e(nh tltap sf:a//ssee ddee. ucgorn.ecsu)r,s ola  oju, setnif icsauc dióenfe dcotoc,u smoelinctitaul dd eex lporse smaé priatoras 
qduee A sdem cinoimstrpauctieónn  lyo sS merévricitiooss .que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal  BOE-A-cable e
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
a)  Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:
1.  Servicios prestados como personal funcionario interino de la misma escala que 
se convoca, Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral, Responsable de Área 
(Supervisión Protección Radiológica) en la Universidad de Granada o servicios prestados 
como personal funcionario o laboral en cuerpos, escalas o categorías equivalentes en 
otras Universidades públicas: 0,40/30 puntos por día de servicios.
2.  Servicios prestados como personal funcionario o laboral en los cuerpos, escalas 
o categorías equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,20/30 puntos por día de 
servicios.
3.  Servicios prestados como personal laboral en categorías equivalentes en el 
sector privado: 0,10/30 puntos por día de servicios.
b)  Superación  de  ejercicios  obligatorios  de  cualquier  convocatoria  de  acceso 
anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o 
equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón 
de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.
Los servicios prestados y ejercicios superados fuera de la Universidad de Granada 
se acreditarán mediante documentación justificativa (en el caso de la prestación de los 
servicios, con expresión de las funciones concretas que se han desarrollado), expedida 
por el órgano administrativo competente.
Los  servicios  equivalentes  prestados  en  el  ámbito  privado  deberán  acreditarse 
mediante contrato de trabajo y fe de vida laboral o, en el caso de los trabajadores por 
cuenta  propia,  mediante  documentación  acreditativa  del  ejercicio  efectivo  de  tal 
actividad, y además, en cualquier caso, deberán acreditarse las funciones concretas que 
se han desarrollado.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 30 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición. La puntuación de 
esta fase no podrá ser aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.