BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 289  Lunes 2 de noviembre de 2020  Sec. I.   Pág. 94929
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
13342 Resolución de 26 de octubre de 2020, de la Secretaría de Estado de Empleo y 
Economía Social, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 
20 de octubre de 2020, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de 
Empleo para 2020, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido 
de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 
de octubre.
El Consejo de Ministros en su reunión del día 20 de octubre de 2020 ha adoptado un 
Acuerdo por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2020 según lo 
establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el 
Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
A los efectos de dar publicidad al mencionado Acuerdo, esta Secretaría de Estado de 
Empleo y Economía Social ha resuelto disponer la publicación de este en el «Boletín 
Oficial del Estado» como anexo a la presente Resolución.
Madrid, 26 de octubre de 2020.–El Secretario de Estado de Empleo y Economía 
Social, Joaquín Pérez Rey.
ANEXO
Acuerdo por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, según 
lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado 
por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre
El artículo 149.1.7 de la Constitución establece que la competencia legislativa en 
materia laboral corresponde al Estado, sin perjuicio de su ejecución por las Comunidades 
Autónomas.
El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, 
de 23 de octubre, establece como instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de 
Empleo, la Estrategia Española de Activación para el Empleo, los Planes Anuales de 
Política de Empleo y el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Estos 
instrumentos se configuran como el marco normativo para la coordinación y ejecución de 
las políticas de activación para el empleo en toda España y como marco de referencia 
compartido, a partir del cual los Servicios Públicos de Empleo deben diseñar y gestionar 
sus propias políticas.
En la LXXVII Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos laborales del 1 de abril 
de 2020, en el debate sobre el Plan Anual de Política de Empleo, se presentó el 
correspondiente al año 2020, que previamente había sido trabajado con los distintos 
Servicios Públicos de Empleo del Sistema Nacional de Empleo.
La irrupción de la pandemia producida por la COVID-19 alteró todas las bases 
programáticas enfrentando a los Servicios Públicos de Empleo a un nuevo paradigma, en 
el corto y medio plazo, sumamente incierto en términos de empleo y muy exigente en 
cuanto a la atención a los usuarios. Esta situación tuvo consecuencias en el Plan Anual de  s
Política de Empleo 2020, de manera que en la misma Conferencia Sectorial de Empleo y  oe.
Asuntos laborales, se acordó su reformulación, para lo cual se puso en marcha un grupo  w.
específico de trabajo con todas las comunidades autónomas. 342ww
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servicios públicos de empleo a modo de prácticas inspiradoras en un contexto COVID-19.
El presente Plan Anual de Política de Empleo 2020 concreta los objetivos a alcanzar 
en este año en el conjunto de España y en cada una de las Comunidades Autónomas, de 
acuerdo con los tres tipos de objetivos descritos en la Estrategia de Activación para el 
Empleo 2017-2020 (Clave, Estratégicos y Estructurales).
El Plan 2020 contiene el conjunto de los servicios y programas que llevarán a cabo 
tanto las Comunidades Autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal, en sus 
respectivos ámbitos de competencia.
En la elaboración del nuevo Plan 2020 se ha tenido en cuenta el resultado de la 
segunda evaluación que se ha realizado por la Red de Servicios Públicos Europeos. Las 
recomendaciones básicas que se realizan al Servicio Público de Empleo Estatal, son 
principalmente: promover la cooperación con los servicios públicos de las comunidades 
autónomas de forma más sistemática con una planificación por hitos, el establecimiento de 
un repositorio de buenas prácticas; invertir más en un análisis e investigación del mercado 
de trabajo; reforzar el liderazgo del Servicio Público de Empleo Estatal a través de distintas 
propuestas que faciliten el «conocimiento compartido» en el seno del Sistema Nacional de 
Empleo; introducir un sistema de seguimiento de la ejecución más adecuado que facilite la 
rendición de cuentas; definición y establecimiento de un sistema común de perfilado que 
el Servicio Público de Empleo Estatal pondrá a disposición de la Red de orientadores de 
los servicios públicos de empleo a través de una herramienta.
Por su parte, hay que tener en cuenta que en el momento en que se remitió a la Unión 
Europea el Plan Presupuestario del Gobierno de España para 2020, en octubre de 2019, el 
escenario macroeconómico se encuadraba en una fase expansiva de la economía española 
si bien con un ritmo de crecimiento más moderado. Sin embargo, en el contexto actual, la 
pandemia del COVID-19 ha impactado con gran intensidad, teniéndose en cuenta tanto en 
el Programa de Estabilidad 2020 como en el Programa Nacional de Reformas 2020, 
remitidos por el Gobierno de la Nación a la Comisión Europea en abril 2020.
El Programa de Estabilidad 2020 toma en consideración los efectos de evolución de la 
expansión del virus COVID-19, que ha provocado un shock económico sin precedentes en 
la economía española, poniendo fin de manera abrupta a la senda de crecimiento iniciada 
en 2014, de manera que presenta un escenario macroeconómico y fiscal, ligado a los 
supuestos realizados respecto a la reactivación económica, con un impacto muy elevado 
en el corto plazo y una vuelta a la normalidad progresiva en el segundo semestre.
A su vez, el Programa Nacional de Reformas 2020, se enmarca en la situación 
generada por la pandemia e incluye un amplio programa de medidas adoptadas para 
hacer frente a la crisis sanitaria, económica y social. Comprende actuaciones que 
determinan el desarrollo de la política de empleo, desde el punto de vista de la protección 
social de las personas trabajadoras y desde la perspectiva del sostenimiento del tejido 
productivo y la recuperación de la actividad económica. Entre estas medidas, destacan 
notablemente la prestación para trabajadores afectados por Expedientes de Regulación 
Temporal de Empleo (ERTE), el refuerzo de la protección frente al desempleo de 
determinados colectivos o la creación de subsidios extraordinarios, como el destinado a 
las personas empleadas de hogar.
Por su parte, la Resolución de 7 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de 
Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, 
aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 para dar solución a los 
problemas importantes y comunes que afectan al colectivo de personas jóvenes, con la 
puesta en marcha de medidas diseñadas bajo un punto de vista holístico e integral, 
concretas pero combinables, a través de un Acuerdo de Estado que, sin suponer un  es
aumento del gasto, permita conseguir una mejora de la integración laboral como mejor vía  o
daspeea lc rasatProo gpolruoeerc  srúpis óololtnai nmr zgaaoolmso ,  qbpatauaasmler  cay bod icminaéocspnnr u dtehrletisaba e lusainn.yrf galmua ai eddl dodu ierdeasanca silróa rdno ee,ll loq aa ubdpeoeo r suayigncoiu  óneineus netdrdveaoo t  eémcsgootinecd  oeeP lll oaam  nploa r2do 0eidn2luon0c od,t iveeva oli cn Pcitóleoangnn r  eaadspcetil róieacnmat eedpgnalie a laaos     OE-A-2020-13342able en https://www.
Estrategia Española de Activación, en proceso de elaboración, también ordenará sus
medidas en los 6 ejes de objetivos estructurales del Plan Anual, para así, poder ejecutar las 
medidas impulsadas por el Gobierno, dirigidas a colectivos específicos, con políticas 
transversales para promover la igualdad de género en el acceso, promoción y mantenimiento 
del empleo.
De acuerdo con los tres tipos de objetivos descritos en la Estrategia de Activación para 
el Empleo 2017-2020: los objetivos clave sintetizan y constituyen la finalidad última de la 
actuación de los servicios públicos de empleo y coinciden con los aprobados en la Decisión 
n.º 573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, por la 
que se crea la Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea. Los objetivos 
estratégicos o prioritarios, son los que adquieren especial relevancia en un momento 
determinado, y en los cuales se tiene que focalizar la atención y el esfuerzo durante un 
período de tiempo. Los objetivos estructurales, de naturaleza estable, son los que tienen 
que ser atendidos por los servicios públicos de empleo en su funcionamiento ordinario 
mediante servicios sostenidos a lo largo del tiempo y se articulan en los seis Ejes de las 
políticas de activación para el empleo recogidos en el artículo 10 del texto refundido de la 
Ley de Empleo.
En este contexto, las novedades que presenta este Plan, fruto del trabajo desarrollado 
en colaboración con las Comunidades Autónomas, han conseguido: la adaptación de los 
objetivos estratégicos al contexto generado por la pandemia y la adecuación de los 
indicadores para facilitar la rendición de cuentas simplificando su cálculo y ajustando su 
definición a los fines de las políticas activas de empleo.
Así, las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han 
propuesto para su inclusión en el Plan 2020 un total de 696 servicios y programas distintos 
para el conjunto de los 6 Ejes, tal y como se muestra en el anexo I.
– Eje 1: Orientación: Se encuentra integrado por un total de 110 servicios y programas, 
de los cuales 13 son comunes y 97 propios.
– Eje 2: Formación: Se encuentra integrado por un total de 164 servicios y programas, 
de los cuales 17 son comunes y 147 propios.
– Eje 3: Oportunidades de Empleo: Se encuentra integrado por un total de 186 
servicios y programas, de los cuales 6 son comunes y 180 propios.
– Eje 4: Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo: Se encuentra integrado 
por un total de 35 servicios y programas, de los cuales 5 son comunes y 30 propios.
– Eje 5: Emprendimiento: Se encuentra integrado por un total de 134 servicios y 
programas, de los cuales 11 son comunes y 123 propios.
– Eje 6: Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo: Se encuentra 
integrado por un total de 67 servicios y programas, de los cuales 8 son comunes y 59 
propios.
En cuanto a la necesaria reformulación de objetivos y por ende, de los indicadores de 
seguimiento correspondientes, se ha realizado un ajuste de los indicadores del Plan Anual 
de Política de Empleo 2020 al nuevo marco estratégico planteado.
Esta reformulación sigue respondiendo al modelo de seguimiento y evaluación 
establecido por la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020. No 
obstante, a partir de la próxima Estrategia 2021-2024, se pretende contar con un nuevo 
enfoque de indicadores para el seguimiento de las políticas activas de empleo, que se 
trabajará en el último trimestre del año (a partir de septiembre) con las Comunidades 
Autónomas e interlocutores sociales.
En este sentido, está previsto que el nuevo enfoque que se trasladará a la nueva  e.e
Estrategia responda al objetivo más ambicioso de realizar un informe de evaluación de  w.b
cada Plan y, por tanto, de la política de activación que se desarrolla cada año por el  342ww
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Política de Empleo exclusivamente como instrumento de gestión para el reparto territorial
de fondos de las políticas activas de empleo mediante el análisis de la acción concreta de 
cada Servicio Público de Empleo autonómico, cuando este es un aspecto diferenciado que 
se corresponderá con los nuevos criterios de distribución de fondos que se acuerden en el 
marco del SNE de cara a la nueva Estrategia 2021-2024.
En concreto, en el Plan 2020 se incluyen 30 indicadores principales:
– Un indicador para cada uno de los cuatro Objetivos clave, según Decisión 573/2014/UE 
del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de mayo de 2014, sobre una mayor 
cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE).
– Un indicador para cada uno de los seis Objetivos estratégicos.
– Veinte indicadores para el conjunto de los Objetivos estructurales que se encuentran 
incluidos en los seis ejes:
Eje 1. Orientación, con cuatro indicadores.
Eje 2. Formación, con cuatro indicadores.
Eje 3. Oportunidades de empleo, con tres indicadores.
Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, con tres indicadores.
Eje 5. Emprendimiento, con dos indicadores.
Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo, con cuatro 
indicadores.
En la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el 30 de 
septiembre de 2020 se presentó el texto del Plan Anual de Política de Empleo para 2020. 
Por último, debe señalarse que, como es de obligado trámite, en la reunión de 30 de 
septiembre de 2020 se ha informado del mencionado Plan al Consejo General del Sistema 
Nacional de Empleo.
Con todo ello se cumple lo dispuesto en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley 
de Empleo.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, el Consejo de 
Ministros, en su reunión del día 20 de octubre de 2020, ha adoptado el siguiente:
ACUERDO
Se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2020, que se adjunta como 
anexo.
Elévese al Consejo de Ministros.
Madrid, 20 de octubre de 2020.–La Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda 
Díaz Pérez.
ANEXO
PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO  
2020 
PLAN ANUAL DE POLÍTICA DE EMPLEO PARA 2020 
ÍNDICE 
1. Introducción.
2. Análisis de Contexto: situación actual del mercado de trabajo.
3. Marco estratégico.
4. Estructura y objetivos.
5. Criterios de elaboración.
6. Servicios y programas de políticas de activación para el empleo.
7. Financiación.
8. Evaluación.
ANEXOS 
Anexo I. Resumen general por ejes: servicios y programas distintos.  
Anexo II. Resumen general por Comunidades Autónomas: servicios y  
  programas a realizar.  
Anexo III. Servicios y programas por eje y comunidad autónoma.  
Anexo IV. Dotación presupuestaria  
1. Introducción. 
El texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 
3/2015,  de  23  de  octubre,  establece  como  instrumentos  de  coordinación  del 
Sistema Nacional de Empleo, la Estrategia Española de Activación para el Empleo, 
los Planes Anuales de Política de Empleo y el Sistema de Información de los 
Servicios Públicos de Empleo.  
Tanto la Estrategia Española de Activación para el Empleo como los Planes 
Anuales de Política de Empleo se configuran como el marco normativo para la 
coordinación y ejecución de las políticas de activación para el empleo en toda 
España y como marco de referencia compartido, a partir del cual los servicios 
públicos de empleo deben diseñar y gestionar sus propias políticas. 
De este modo, la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020 
(EEAE),  aprobada  mediante  Real  Decreto  1032/2017,  de  15  de  diciembre, 
constituye el marco para la determinación de objetivos comunes a conseguir por el 
conjunto de servicios públicos de empleo, al establecer un marco que garantiza la 
igualdad en el acceso y atención a los beneficiarios de las políticas de activación 
para el empleo en toda España, sin perjuicio de permitir la suficiente flexibilidad 
para  su  adaptación  a  las  características  de  los  beneficiarios  en  las  distintas 
comunidades autónomas, de tal manera que se garantice, en todo momento, la 
igualdad de acceso, la cohesión social y la complementariedad entre la unidad de 
mercado y la diversidad territorial, así como la eficacia y eficiencia en la utilización 
de fondos públicos. 
La Estrategia 2017-2020, tras un análisis inicial de la situación y tendencias del 
mercado de trabajo, establece las actuaciones a desarrollar y pone a disposición 
de todos los agentes del Sistema Nacional de Empleo nuevas herramientas, 
infraestructuras y sistemas de información, mejorando los ya existentes, de forma 
que la utilización de medios comunes y el intercambio de experiencias y buenas 
prácticas constituyan los mejores vectores para la modernización del Sistema.  
Asimismo, incorpora las recomendaciones derivadas de la primera evaluación de 
los factores que inciden en el desempeño de los servicios públicos de empleo, 
realizada en 2016 en el marco de la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo 
(Red SPE-UE), y resulta coherente con la Agenda de Cambio que impulsa esta 
misma  Red  Europea  para  los  siguientes  ciclos  de  evaluación.  Finalmente,  la 
Estrategia concede especial relevancia a la planificación, evaluación y seguimiento 
de las políticas de activación para el empleo en base a resultados. 
La Estrategia establece tres tipos de objetivos, que se complementan entre sí. En 
primer lugar, unos objetivos clave, que resumen la finalidad última de la actuación  s
de  los  servicios  públicos  de  empleo,  y  cuya  inclusión  fue  una  de  las  bo
recomendaciones que la Red Europea de Servicios Públicos formuló expresamente  342ww
aE nE ssepgauñnad eon l ulag aerv, aulunaocsi óonb jeqtuiveo rse easliztróa tdéegli cSoiss toe mpraio Nriatacriioonsa, lq duee  Esomnp aleqou eelnlo 2s 0q1u6e. 
adquieren especial relevancia en un momento determinado, sobre los cuales se
tiene que focalizar el esfuerzo durante un tiempo. En tercer lugar, unos objetivos 
estructurales, de naturaleza estable, que se agrupan en los seis Ejes de las políticas 
de activación para el empleo recogidos en el artículo 10 del texto refundido de la 
Ley de Empleo y que tienen que ser atendidos por los servicios públicos de empleo 
en su funcionamiento ordinario mediante servicios sostenidos a lo largo del tiempo. 
La finalidad última de la Estrategia es coordinar los esfuerzos que realizan los 
distintos agentes del Sistema Nacional de Empleo para mejorar su eficacia y 
eficiencia en la consecución de unos objetivos comunes para las políticas de 
activación, de conformidad con los principios recogidos en la misma.  
El presente Plan Anual de Política de Empleo 2020 (en adelante Plan 2020), 
concreta los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada 
una de las distintas comunidades autónomas, de acuerdo con los tres tipos de 
objetivos descritos en la Estrategia Estrategia de Activación para el Empleo 2017-
2020. El Plan 2020 recoge asimismo los indicadores que se van a utilizar para 
valorar el grado de consecución de dichos objetivos, de forma que el Plan adquiere 
un carácter vertebrador en la gestión de las políticas de activación e incorpora un 
enfoque integrado de su planificación, ejecución y evaluación. De esta manera, se 
consolidan los cambios introducidos en el Plan Anual de Política de Empleo 2019 
con respecto a los indicadores, que fueron objeto de una notable simplificación, y 
que en este ejercicio experimentan una mejora de la claridad y transparencia en el 
proceso de evaluación. 
Este Plan incorpora dentro de su planteamiento general el conjunto de medidas 
que, en el marco de la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de 
Empleo, se encuentran contenidas en el Plan de Choque por el Empleo Joven 
2019-2021, aprobado por el Gobierno el 7 de diciembre de 2018, y en el Plan 
Reincorpora-T 2019-2021, Plan trienal para prevenir y reducir el paro de larga 
duración, aprobado el 5 de abril de 2019. 
Por otra parte, en el Plan 2020 se ha tenido en cuenta el resultado de la segunda 
evaluación que se ha realizado por la Red de Servicios Públicos Europeos.  
Las recomendaciones básicas que se realizan al Servicio Público de Empleo 
Estatal, son principalmente, promover la cooperación con los servicios públicos 
de las comunidades autónomas de forma más sistemática con una planificación 
por  hitos,  el  establecimiento  de  un  repositorio  de  buenas  prácticas,  y  un 
intercambio sistemático de experiencias entre los distintos servicios públicos de 
empleo, invertir más en un análisis e investigación del mercado de trabajo con 
información fiable que permita la planificación más dirigida a las necesidades de 
las políticas activas por los distintos servicios públicos, reforzar el liderazgo del 
Servicio Público de Empleo Estatal a través de distintas propuestas como pueden  oe.
ser  seminarios,  introducir  un  sistema  de  seguimiento  de  la  ejecución  más  342www.
acudaenctuifaicdaob cleosn,  qlau es impeprlmifiictiarícaió hna dceerl  nuúnm meerojo rd ese ignudiimcaiednotroe sd,e d leaf iancietinvdidoa do byje dtiev olas 
Agenda del cambio, mejorar el papel del Servicio Público de Empleo Estatal como 
facilitador de los procesos.  
También se determinó, que para permitir servicios de calidad es importante una 
definición y establecimiento de un sistema común de perfilado que el Servicio 
Público de Empleo Estatal pondrá a disposición de la Red de orientadores de los 
servicios públicos de empleo a través de una herramienta, que se encuentra en 
fase ya avanzada de elaboración. Por otro lado, se recomienda una dirección 
sistemática  de  calidad  basada  en  indicadores  cualitativos  y  finalmente,  el 
establecimiento de una misión, unos principios de actuación, claros sobre la base 
de la EEAE que permitan un enfoque más que facilite su comunicación a todos los 
niveles. 
Parece razonable ahora postular una evaluación del desarrollo de la Estrategia de 
Activación para el Empleo 2017-2020 que finalice en febrero 2020. Aunque se trate 
de una fecha final anticipada, los datos de ejecución pueden ser más significativos 
y podrá calibrarse con más objetividad si y hasta qué punto los objetivos se han 
alcanzado. Ello no es incompatible con una evaluación global, que tenga en cuenta 
el  período  que  se  inicia  en  marzo  de  2020,  y  que  será  necesaria  para  un 
lanzamiento efectivo de la próxima Estrategia. 
Finalmente, debe  hacerse referencia a la situación provocada por el virus COVID-19, 
que ha provocado un impacto económico notable, y nos enfrenta a un escenario incierto 
de evolución en términos de empleo. 
En este sentido, el Gobierno español ha adoptado sucesivos paquetes de medidas 
que conforman una respuesta decidida a la expansión del virus en el ámbito 
sanitario, económico y social. Estas medidas, adoptadas en un proceso intenso de 
consulta y coordinación con agentes sociales y administraciones territoriales, se 
hallan alineadas con las medidas puestas en marcha en el entorno europeo. 
El amplio paquete de medidas puestas en marcha ha permitido  mitigar el impacto 
social y económico de la pandemia, fundamentalmente a través de las medidas de 
sostenimiento de la actividad económica y de protección social de los trabajadores. 
Junto a estas medidas, la situación provocada por la COVID-19 condiciona la 
evolución de la política de empleo, en la estrategia de reactivación económica 
puesta en marcha por el Gobierno, dentro de la respuesta europea conjunta que se 
viene articulando tanto a nivel de prioridades de actuación como de respaldo 
financiero.  
Como consecuencia del impacto de la pandemia en el empleo y la necesidad de 
incrementar la protección social de las personas trabajadoras afectadas aconseja 
cambiar la afectación existente (formación profesional para el empleo)  de la cuota  e.
de formación profesional para el empleo, sustituyéndola por una afectación más  w.
aamctupaliac io n(emse deidna s mdaet erpiaro tedcec iófno rmpoarc idóens epmropfleesoi)o, nsailn  pqaurea  eellol   peemrjpuldeioq.u eE slatas   2020-13342n https://ww
desafectación permitirá la posibilidad de que los ingresos derivados de la cotización
se puedan aplicar a finalidades más amplias, dentro del marco del art. 265 del     
R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley General de la Seguridad Social. Es por ello que este Plan Anual de Política 
de Empleo 2020, se aprueba, si bien teniendo en cuenta que los Programas y 
Servicios contenidos en el mismo podrán ser objeto de modificación y flexibilización, 
en el conjunto del Plan y de manera específica en los contemplados en el Eje 2.  
Este Plan 2020 se ha elaborado en colaboración con las comunidades autónomas, 
tras informe de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de 30 de 
septiembre de 2020 e informe del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo 
de 30 de septiembre de 2020, con carácter previo a su aprobación por el Gobierno 
mediante Acuerdo del Consejo de Ministros. 
 
2. Análisis de contexto: Situación actual del mercado de trabajo. 
Evolución primer semestre 2020. 
Las consecuencias económicas de la pandemia COVID-19 han trastocado todo el 
mercado de trabajo durante el primer semestre de 2020 como resultado de la 
hibernación económica por razones de salud pública. La primera consecuencia ha 
sido una caída acumulada del Producto Interior Bruto del 23,7% en los dos primeros 
trimestres de 2020. 
De acuerdo a la EPA durante el primer semestre de 2020 se han perdido 1.359.700 
(-6,8%) puestos de trabajo sin tener en cuenta a los trabajadores en ERTEs que 
siguen  computando  como  ocupados.  La  población  activa  ha  disminuido  en 
1.183.600 (-5,1%) personas lo que ha tenido como resultado que el desempleo solo 
haya aumentado en 176.100 (5,5%) parados. 
La repercusión sobre el empleo asalariado ha sido muy diferente según el tipo de 
contrato. Así, mientras los trabajadores con contrato fijo han perdido 392.100 
puestos de trabajo (-3,1%) los asalariados con contratos temporales han visto 
disminuir sus empleos en 927.200, lo que supone un descenso en un semestre del 
21,1%. 
Los datos administrativos del paro registrado sitúan la cifra de julio de 2020 en 
3.773.034  desempleados,  lo  que  representa  un  incremento  de  609.429  desde 
diciembre de 2019, cuando se registraron 3.163.605. 
Por su parte, la contratación acumulada en los primeros siete meses de 2020 ha 
alcanzado   la  cifra  de  8.835.600, lo  que  supone  4.332.806  contratos  menos (-
32,90%) que en igual periodo del año anterior. En cuanto a los contratos indefinidos, 
se han realizado 893.796 hasta julio de 2020, con una reducción de 355.083 (-
28,43%) sobre el mismo periodo del año 2019. 
En cuanto a las previsiones económicas para España en año 2020 completo, el FMI 
prevé una reducción del PIB del 12,8%, mientras la OCDE sitúa su escenario más 
negativo en el -14,4%. Por su parte el Banco de España establece en su escenario 
negativo una caída del PIB del 11,6% que podría alcanzar el -15,1% en caso de 
que fuera necesario un nuevo confinamiento. 
 
Datos generales y evolución hasta el cuarto trimestre 2019. 
Las trayectorias mostradas por los principales indicadores del mercado de trabajo 
continuaban siendo positivas. Aunque de forma más moderada, continuaba el 
aumento de la afiliación a la Seguridad Social, la reducción del número de parados 
y el incremento de las nuevas contrataciones registradas.   s
La  afiliación  crecía  al  acabar  2019  a  un  ritmo  anual  del  1,8%,  con  347.000  w.
arefigliiasctrioanbeasn  2a2d0i.c5io4n0a cleosn,t radtaecsicoennedsí am áusn q u3e,4 e%n  2i0n1te8r.a nual  el  desempleo  y  se  2020-13342n https://ww
La Encuesta de Población Activa del INE en el cuarto trimestre de 2019 mostraba 
cierta ralentización del crecimiento. Aunque interanualmente el empleo seguía 
aumentando y en el transcurso de la recuperación económica se habían superado 
los 3 millones de ocupados más. De esta forma se alcanzó la cifra de 19.966.900 
empleados, de estos 12.448.300 son indefinidos y suponen 1.740.700 empleos 
indefinidos más. Con ello se había recuperado más del 100% del empleo indefinido 
perdido durante la crisis (397.900 empleos indefinidos más que en el segundo 
trimestre de 2008 que había sido el anterior máximo en la serie). Casi todo el 
empleo neto creado en la recuperación era con jornada a tiempo completo.  
Evolución Tasa Variación del Empleo Asalariado, Indefinido y Temporal        
(Desde el cuarto trimestre de 2009 al segundo trimestre de 2020) 
15
10
5
%
n  0
ó
ci
a
ari ‐5
V
e 
d
a ‐10
a
T
‐15
‐20
‐25
Asalariados Indefinidos Temporales
 
4tr 2007  4tr 2013  4tr 2014  4tr 2015  4tr 2016  4tr 2017  4tr 2018  4tr 2019  2tr 2020 
Activos  22.659,9  23.070,9  23.026,8  22.873,7  22.745,9  22.765,0  22.868,8  23.158,8  21.975,2 
Ocupados  20.717,9  17.135,2  17.569,1  18.094,2  18.508,1  18.998,4  19.564,6  19.966,9  18.607,2 
Parados  1.942,0  5.935,6  5.457,7  4.779,5  4.237,8  3.766,7  3.304,3  3.191,9  3.368,0 
Tasa de paro (%)  8,57  25,73  23,70  20,90  18,63  16,55  14,45  13,78  15,33 
           
   
                 
 
Por  otra  parte,  todas  las  Comunidades  Autónomas  habían  experimentado 
crecimientos del empleo en estos años, con una media nacional del 17,8% con 
respecto al primer trimestre de 2014 que marcó un mínimo en la serie. 
Desde ese momento, el crecimiento del empleo se había dado prácticamente en 
todas  las  ramas  de  actividad,  con  aportación  destacada  de  la  industria 
manufacturera, que añadió 427.800 empleos, seguida de la hostelería con 425.100.  s
Porcentualmente, los mayores crecimientos se dieron en actividades inmobiliarias  e.
con  un  55,0%,  en  construcción  con  un  36,3%  y  en  suministro  de  agua,  w.
saneamiento, gestión de residuos y descontaminación con un 35,2%.  342ww
Esto permitió que se recuperara con fuerza la tasa de ocupación. Medida para la 
población de 20 a 64 años, paso del 58,0% en el primer trimestre de 2013 al 68,5% 
en el cuarto trimestre de 2019, un aumento de 10,5 puntos porcentuales. 
Evolución de la Tasa de Ocupación de 20 a 64 años
70
68
66
64
62
%
60
58
56
54
52
 
En  2019,  según  cifras  de  los  Servicios  Públicos  de  Empleo,  se  registraron 
22.512.221 contrataciones, 220.540 (1,0%) más que en 2018; este crecimiento, aun 
siendo positivo, se había ralentizado siendo el menor desde 2014. La contratación 
temporal sigue la trayectoria positiva descrita, encadenando incrementos sucesivos 
aunque el último aumento interanual del 1,7%, entre 2018 y 2019, es el más leve. 
Frente  a  los  últimos,  la  contratación  de  duración  indefinida,  que  conseguía 
incrementos muy positivos entre 2015 y 2018, varió de signo en el último año 2019, 
con un retroceso del 5,5%.     
El paro, de acuerdo a la EPA, continuó descendiendo, un 3,4% interanual en el 
cuarto  trimestre  de  2019.  Este  ritmo  ha  sido  bastante  sostenido  durante  la 
recuperación y ha permitido que en desde el primer trimestre de 2013 el paro haya 
descendido en 3.086.300 personas hasta situarse en el cuarto trimestre de 2019 en 
3.191.900 personas. Así, la tasa de paro se situó en el 13,8%: 12,2% entre los 
hombres y 15,6% entre las mujeres. Un descenso de 13,1 puntos porcentuales 
desde el máximo del primer trimestre de 2013.   
Evolución del número de parados
7000
6000
5000
a
n
r4000
p
e 
d
es 3000
mil
n 
e2000
1000
0
 
Evolución de la Tasa de Paro
30
25
20
% 
15
10
5
0
 
Los datos administrativos del paro registrado situaban la cifra de diciembre de 2019 
en 3.163.605 desempleados, representa un descenso de 1.876.617 desde febrero 
de 2013, cuando se registró la cifra más alta de la serie histórica.  s
Después de siete años de descensos consecutivos, la reducción de 38.692 parados  w.
en el último año suponía una bajada del paro registrado anual del 1,2% y del 37,2%  342ww
dPeosr doet rfae bprearrote d, ela 2 0c1ifr3a.   dEes tep arritom roe dgeis trreadduoc caiúónn  scioenntdinoú pao seinti vnoi vseel ehsa  eralelevnatdizoasd oa.l 
compararlo con la media europea.
En un contexto de moderación del ciclo económico, se han revisado a la baja las 
previsiones de crecimiento y creación de empleo para 2020. 
En el cuadro siguiente se resumen las últimas previsiones sobre la economía 
española de diversas instituciones. 
 
 
 
BANCO  Panel   
COMISIÓ
MINECO  DE  OCDE   FMI  FUNCAS  BBVA 
N UE  
ESPAÑA  (**)   
Fecha 
15/10/201 19/11/201 20/01/202 13/11/201 15/01/202
estimación  9  9  8/11/2019  8/11/2019  0  9  0 
PIB 
2018  2,4  2,4  2,4  2,4  2,4  2,4  2,4 
2019  2,1  2,0  1,9  2,0  2,0  2,0  1,9 
2020  1,8  1,7  1,5  1,6  1,6  1,6  1,6 
2021  n.d  1,6  1.4  1.6  1,6  n.d  1,9 
2022  n.d  1,5  n.d  n.d  n.d  n.d  n.d 
EMPLEO(*) 
2018  2,5  2,5  2,5  2,5  2,5  2,5  2,5 
2019  2,3  2,0  2,2  n.d  n. d  2,2  2,1 
2020  2,0  1,3  1.0  n.d  n.d  1,4  1,4 
2021  n.d  1,4  0.8  n.d  n.d  n.d  1,6 
2022  n.d  1,2  n.d  n.d  n.d  n.d  n.d 
 
TASA DE PARO (%) 
2018  14,5  14,5  14,5  14,5  14,5  14,5  14,5 
2019  13,8  14,3  13,9  14,2  n. d  14,1  14,2 
2020  12,3  13,6  13,3  14,1  n. d  13,3  13,5 
2021  n.d  13,0  12.8  13,6  n. d  n.d  12,5 
2022  n.d  12,5  n.d  n.d  n.d  n.d  n.d 
   
Se sigue la serie contable 2014‐2016 de la CNE‐Base 2010, adaptada a la metodología europea SEC‐ 2010. 
(*) Puestos de trabajo equivalente a tiempo completo de la Contabilidad Nacional. 
(**) Encuesta a 17 servicios de análisis, a partir de cuyas respuestas se obtiene el “consenso” como media 
aritmética. 
FUENTES: MEIyC, Banco de España, FUNCAS, BBVA, Comisión UE, OCDE, FMI. 
 
 
  s
  w.


3. Marco estratégico. 
El presente Plan 2020, se enmarca dentro del escenario macroeconómico y la 
política económica del Gobierno, dando cumplimiento a las obligaciones europeas 
de coordinación de las políticas económicas nacionales y de cumplimiento de los 
objetivos fijados para la Unión Europea en su conjunto.  
De acuerdo al Plan Presupuestario del Gobierno de España para 2020, remitido 
a  la  Unión  Europea  en  octubre  de  2019,  el  escenario  macroeconómico  se 
encuadraba en una fase expansiva de la economía española, impulsada por el 
notable  crecimiento  del  empleo,  las  favorables  condiciones  financieras  y  los 
avances en la corrección de los desequilibrios macroeconómicos. La economía 
española continuaba creciendo a buen ritmo, si bien más moderado que el de años 
previos, en un contexto internacional crecientemente incierto caracterizado por la 
ralentización de la actividad económica y la persistencia de tensiones comerciales 
y geopolíticas que afectan particularmente al comercio internacional y a la inversión. 
En este contexto, debe insistirse, ha impactado la pandemia del COVID-19. 
Por su parte, en abril de 2020, el Gobierno remitió a la Comisión Europea la 
actualización del Programa de Estabilidad  para 2020 y del Programa Nacional de 
Reformas 2020, en cumplimiento de las obligaciones europeas.  
Dicho  Programa de Estabilidad 2020  toma en consideración los efectos de 
evolución  de  la  expansión  del  virus  COVID-19,  que  ha  provocado  un  shock 
económico sin precedentes en la economía española, poniendo fin de manera 
abrupta a la senda de crecimiento iniciada en 2014. Por tanto,  la actualización del 
Programa de Estabilidad presenta un escenario macroeconómico y fiscal, ligado a 
los supuestos realizados respecto a la reactivación económica, con un impacto muy 
elevado en el corto plazo y una vuelta a la normalidad progresiva. Tras dos primeros 
trimestres de corrección, se prevé que la actividad comience a recuperarse en este 
segundo semestre, aunque fuertemente condicionada en numerosos sectores por 
las medidas restrictivas establecidas en la nueva normalidad. 
En el ámbito del empleo, conviene destacar el papel esencial que han jugado, para 
amortiguar el impacto social y económico de la  crisis COVID-19, las medidas  de 
mantenimiento de renta para las personas trabajadoras y las empresas. En este 
sentido, las medidas de protección y flexibilización, fundamentalmente en el marco 
de los procedimientos de suspensión temporal y reducción de jornada (ERTEs), 
han conseguido limitar la caída del empleo, con una mayor afectación de las horas 
trabajadas. Que se estima que vayan aumentando progresivamente a lo largo de 
2021. 
De la misma manera, el Programa Nacional de Reformas 2020 se enmarca 
evidentemente dentro de la situación generada a raíz de la expansión del virus  oe.
COVID-19, con el amplio programa de medidas adoptadas para hacer frente a la  342www.
cprrioscise dsiaón aita raiact,u eaclizoanró msuicsa  oyr iesnotcaiacilo. nDeasd ap aeras tala  seitulaabcoióranc, iólan  Cdoem loissió np roEgurraompeaas 
nacionales de reforma, permitiendo la reorientación de su contenido de forma que
se incorporen las medidas adoptadas para afrontar los retos socioeconómicos 
existentes en cada economía. 
Así,  el  Programa  Nacional  de  Reformas  2020  comprende  actuaciones  que 
determinan el desarrollo de la política de empleo, desde el punto de vista de la 
protección  social  de  las  personas  trabajadoras  y  desde  la  perspectiva  del 
sostenimiento del tejido productivo y la recuperación de la actividad económica. 
Por una parte, la protección de las personas trabajadoras comprende tanto el 
ámbito de los derechos laborales de las personas afectadas por COVID-19, como 
el fortalecimiento de la red de seguridad y de protección social de las personas 
trabajadoras. Entre estas medidas, destacan notablemente, por su incidencia, en la 
prestación para trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal 
de  Empleo  (ERTE),  el  refuerzo  de  la  protección  frente  al  desempleo  de 
determinados  colectivos,  o  la  creación  de  subsidios  extraordinarios,  como  el 
destinado a las personas empleadas de hogar.  
Por otra parte, la extensión de una red de protección social reforzada para las 
personas se ha acompañado, desde el inicio de esta situación excepcional, de una 
batería de medidas para proteger el tejido productivo y el empleo, con el objetivo de 
sentar las bases de la estrategia de reconstrucción y recuperación post- COVID-19. 
Dentro de estas medidas, se ha otorgado un rol destacado al mantenimiento del 
empleo, con los ERTE como mecanismo de ajuste para preservar el empleo, 
evitando la destrucción de puestos de trabajo y la erosión del tejido productivo. 
Como ya se ha venido señalando, se ha venido desarrollando un marco excepcional 
de  procedimientos  de  suspensión  temporal  y  de  reducción  de  jornada,  que 
permitiera amortiguar el ajuste ante esta situación excepcional, e impulsara a su 
vez la  vuelta a la actividad. Junto a un marco regulatorio ad hoc y la dotación de 
prestaciones  para  los  trabajadores,  la  tramitación  de  los  ERTE  se  ha 
complementado  con  dos  líneas  de  acción:  por  un  lado,  simplificando  los 
procedimientos de gestión; por otro lado, reforzando la actividad de control por parte 
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
Este conjunto de actuaciones coyunturales recogidas en el Programa Nacional de 
Reformas se incardinan dentro de los objetivos que de forma estructural se vienen 
desplegando para mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras.  
Por su parte, para hacer frente a los desafíos estructurales derivados del proceso 
de transformación digital, que se ha visto acelerado por la situación excepcional 
derivada de la pandemia COVID-19, el  Gobierno  de  España  ha  aprobado  la 
Estrategia España Digital 2025. 
Esta  estrategia  tiene  como  objetivo  primordial  impulsar  el  proceso  de  es
transformación digital del país, de forma alineada con la estrategia de la Unión  bo
Europea, mediante la colaboración público- privada y con la participación de todos  342ww
los agentes económicos y sociales del país.
Con un fuerte esfuerzo de inversión pública, se concibe la transformación digital 
como un vector esencial de impulso al crecimiento económico, el aumento de la 
productividad y la reducción de la desigualdad, contribuyendo de forma decisiva a 
la inclusión social a través de la reducción de las crecientes brechas digitales. 
Este nuevo instrumento estratégico incide notablemente en varios elementos de 
política de empleo, que deben tenerse en cuenta en el proceso de transformación 
digital,  como  son  el  refuerzo  de  las  competencias  digitales  de  las  personas 
trabajadoras, el impulso a la digitalización de las Administraciones Públicas, la 
aceleración de la digitalización del modelo productivo mediante proyectos tractores 
de transformación digital, o la garantía de los derechos de las personas en el nuevo 
entorno digital. 
Este marco estratégico general debe por tanto analizarse de forma conjunta con los 
instrumentos estratégicos que orientan la actuación en materia de política de 
empleo.  
La Resolución de 7 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Empleo, 
por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, aprobó 
el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 para dar solución a los 
problemas importantes y comunes que afectan al colectivo de personas jóvenes, 
con la puesta en marcha de medidas diseñadas bajo un punto de vista holístico e 
integral, concretas pero combinables, a través de un Acuerdo de Estado que, sin 
suponer un aumento del gasto, permita conseguir una mejora de la integración 
laboral como mejor vía de solución global y contribuya al desarrollo de un nuevo 
modelo productivo con estrategias a largo plazo que impulsen medidas de apoyo 
estratégico a la innovación aplicada a sectores o ramas concretas. Con el Plan de 
Choque por el Empleo Joven se persigue: 
1. Buscar la mejora de la competitividad y el valor añadido de la estructura 
productiva española con el objetivo de alcanzar niveles de crecimiento económico 
que permitan generar una oferta sustancial de empleo, estable o flexible, sobre la 
base del desarrollo de sectores de futuro y con alto valor añadido. 
2. Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las 
personas jóvenes, que impulse su promoción individual, colectiva y profesional, que 
se  apoye  en  el  sistema  educativo  y  en  el  entorno  laboral  como  elementos 
fundamentales para su integración social, dotando de competencias profesionales 
a aquellos jóvenes con escasa cualificación, ocupándose de los jóvenes del entorno 
rural. 
3. Desarrollar iniciativas de retorno a la escuela, de apoyo a la formación en 
competencias  estratégicas,  a  la  formación  profesional  dual,  al  empleo  con 
derechos, al emprendimiento de los jóvenes, al fomento de la participación sindical  oe.
de las personas jóvenes y del asociacionismo empresarial.  342www.


En particular los objetivos de este Plan de Choque dirigido a los jóvenes son: 
1. Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo. 
2. Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y 
cualificación. 
3.  Incrementar  la  cualificación  y  la  inserción  laboral  a  las  personas  jóvenes 
dotándolas de más competencias profesionales, superando la brecha tecnológica 
y la segregación, tanto en la selección de itinerarios formativos como en el mercado 
laboral. 
4.  Favorecer  el  desarrollo  de  un  nuevo  modelo  económico  basado  en  la 
sostenibilidad social, la productividad y el valor añadido. 
5. Prestar una atención adecuada e individualizada dotando a los Servicios Públicos 
de Empleo de los medios y recursos. 
6. Eliminar la segregación horizontal y la brecha salarial de género para lo cual es 
necesario desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre 
mujeres y hombres para eliminar sesgos de género. 
7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo 
porque creen que no lo van a encontrar. 
8. Se prestará especial atención a colectivos especialmente vulnerables (migrantes, 
parados larga duración, abandono escolar, personas con discapacidad, etc.). 
Para  conseguir  estas  metas,  proporcionando  a  las  personas  jóvenes  las 
actuaciones y medidas previstas en este Plan, a su finalización deberán alcanzarse 
los siguientes objetivos cuantitativos: 
1. Reducir la tasa de paro juvenil hasta el 23,5 %, en hombres y mujeres, (situada 
en el tercer trimestre de 2018 en un 33 %) durante el conjunto de los tres años de 
vigencia  del  Plan,  disminuyendo  en  168.000  el  número  de  personas  jóvenes 
menores de 25 años en paro. 
2. Incrementar la tasa de actividad hasta el 73,5 % para las personas jóvenes con 
edades comprendidas entre los 20 y los 29 años (alcanzando en el tercer trimestre 
de 2018 un 58,73 %). Este incremento deberá conseguirse aumentando, en al 
menos, un punto la tasa de hombres y, en al menos, tres puntos entre las mujeres. 
3. Reducir en un 20 % la actual brecha de género entre hombres y mujeres jóvenes 
en las cifras de paro registrado. En el mes de octubre de 2018, esa brecha se 
situaba en 45.500 entre personas menores de 30 años. 
4.  Incrementar  cada  año  un  15  %  el  número  de  contrataciones  indefinidas 
celebradas con personas jóvenes, alcanzando durante el conjunto de los tres años  e.e
de vigencia del Plan la cifra de 2.900.000 contrataciones indefinidas.  w.b
c5o. mCoon dseesgeumir pqlueea,d aasl  mye, nqouse,  unno  4d3is p%o n(1e0n0 d.0e0 0ti)tu dlaec liaósn  peenr sEodnuacsa jcóivóenn Sese cinusncdraitraias 
Obligatoria, adquieran mediante programas de formación las competencias clave 
en Lengua y Matemáticas. 
6. Formar, al menos, un 30 % (80.000) de personas jóvenes en competencias 
lingüísticas. 
7.  Lograr  que,  al  menos,  225.000  de  las  personas  jóvenes  se  formen  en 
competencias  digitales,  el  75  %  en  competencias  básicas  y  el  25  %  en 
competencias superiores, que supone un 40 % y 38 % respectivamente de la 
población joven menor de 30 años. 
8. Formar a un 25 % (40.000) de las personas jóvenes en competencias de sectores 
estratégicos (un 25 % del colectivo de personas jóvenes con Estudios Superiores y 
de FP). 
El Plan cuenta con cincuenta medidas que entroncan con el ya citado objetivo 8 de 
Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y sirven específicamente para alcanzar la 
Meta 8.6 «De aquí a 2020, reducir considerablemente la proporción de jóvenes que 
no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación». 
La  crisis  que  estamos  atravesando  a  causa  de  la  pandemia  COVID-19 
probablemente obligue a revisar a la baja los objetivos cuantitativos, en particular 
el 1 y el 2 y, en cierta medida el 4, pero no necesariamente, o en modo alguno, los 
demás. 
A través de los ejes se definen, en línea con los objetivos establecidos, los ámbitos 
de actuación considerados prioritarios en los próximos tres años: recuperar la 
calidad del empleo, luchar contra la brecha de género en el empleo y reducir el 
desempleo juvenil. 
En  cuanto  a  las  medidas,  podemos  destacar  por  su  relevancia  el  Programa 
Orientajoven que prevé el refuerzo de los servicios públicos de empleo con 3.000 
personas técnicas responsables de la orientación y prospección del mercado de 
trabajo, complementados con una red de Mediadores jóvenes que provendrán de 
organizaciones sociales jóvenes que actuarán en espacios concretos de atención 
a través del mecanismo de ventanilla única. 
También se establecen actuaciones de formación profesional para el empleo, 
dirigidas al aprendizaje, formación, recualificación o reciclaje profesional y de 
formación dual y en alternancia con la actividad laboral que permitan al beneficiario 
adquirir competencias o mejorar su experiencia profesional, la creación de un 
marco de contratación laboral que dote de mayor calidad a las relaciones laborales, 
acciones dirigidas a promover tanto la igualdad entre mujeres y hombres jóvenes 
en el acceso, permanencia y promoción en el empleo como la conciliación de la 
vida personal, familiar y laboral o las medidas destinadas a fomentar la iniciativa  e.
empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas  w.
ad elsaa rgreonlloe reaccoiónnó mdeic oe mlopcalel.o , actividad empresarial y dinamización e impulso del  2020-13342n https://ww
Por su impacto, es reseñable en el eje de Mejora del marco institucional, las 
actuaciones de mejora en gestión, colaboración, coordinación y comunicación 
dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, a través del impulso de la 
accesibilidad, transparencia y coordinación, para lo que se establece la gobernanza 
del Plan que se concreta en un Plan anual de actuación, vinculado al Plan para las 
actuaciones  autonómicas,  que  será  objeto  del  seguimiento  semestral  y  una 
Comisión de Seguimiento que se reunirá con periodicidad semestral integrada, 
entre otros, por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Servicio Público de 
Empleo  Estatal,  los  servicios  públicos  de  empleo  autonómicos,  interlocutores 
sociales,  Federación  Española  de  Municipios  y  Provincias,  el  Instituto  de  la 
Juventud, el Ministerio de Educación y  Formación Profesional, el Consejo de 
Juventud,  el  Instituto  de  la  Mujer  y  para  la  Igualdad  de  Oportunidades  y  la 
Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas. 
Así mismo el Servicio Público de Empleo Estatal dispone de una ayuda de la 
Comisión Europea para asistencia técnica que da soporte a la monitorización, 
impulso a la implementación, desarrollo, seguimiento y evaluación tanto del Plan 
de Choque por el Empleo Joven como del Plan de empleo para personas paradas 
de larga duración. 
Este  último  Plan  está  directamente  vinculado  con  el  objetivo  estratégico  de 
potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando de 
manera prioritaria la activación e inserción de personas desempleadas de larga 
duración y de las mayores de 45 años. 
Por otra parte, y puesto que está más expuesta a los contratos atípicos, es probable 
que la población joven sufra con mayor intensidad las consecuencias de la crisis 
derivada de la pandemia del COVID19. Las medidas extraordinarias puestas en 
marcha con el RD-Ley 8/2000 habrán de servir de barrera, pero es probable que el 
empleo juvenil se resienta en particular, sobre todo a través de la extinción de 
contratos temporales y a tiempo parcial. Asimismo, mediante la reducción de ciertas 
modalidades  de  empleo  formalmente  autónomo  producida,  sobre  todo,  en  el 
entorno de la nueva economía. No puede obviarse, además, la perspectiva de 
género de estas circunstancias. La incidencia del trabajo a tiempo parcial es 
desproporcionalmente más alta en las mujeres que en los hombres. Lo mismo pasa, 
aunque de forma no tan acentuada, con la contratación temporal. Y, aunque el 
trabajo autónomo está masculinizado, no sucede así con el segmento del que no 
cuenta con trabajadores a su cargo, de modo que también las mujeres pueden 
quedar  más  afectadas  por  el  impacto  de  la  pandemia,  cuyas  consecuencias 
adversas en término de mayor perjuicio al sexo femenino son previsibles. 
En otro orden de cosas, destacar la implantación progresiva de la Cartera Común 
de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, de acuerdo con los protocolos  es
regulados en la Orden ESS 381/2018, de 10 de abril, por la que se aprueba la Guía  b
técnica de referencia para el desarrollo de los protocolos de la Cartera Común de  342ww
Servicios del Sistema Nacional de Empleo, 
Con  el  objeto  de  cumplir  con  el  objetivo  estratégico de  promover  una  oferta 
formativa dirigida a las necesidades del mercado laboral, ajustando mejor las 
competencias y facilitando las transiciones laborales, se ha procedido a impulsar el 
desarrollo reglamentario del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se 
desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación  Profesional  para  el  Empleo  en  el  ámbito  laboral,  a  través  de  la 
elaboración  de  tres  Órdenes  Ministeriales:  la  que  regula  el  Catálogo  de 
Especialidades Formativas sistema de formación profesional para el empleo en el 
ámbito laboral; la que regula el Registro Estatal de Entidades de Formación del 
sistema de formación profesional para el empleo, así como los procesos comunes 
de  acreditación  e  inscripción  de  las  entidades  de  formación  para  impartir 
especialidades formativas incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas; 
y la que desarrolla el RD 694/2017, en relación con la oferta formativa de las 
administraciones  competentes  y  su  financiación,  y  se  establecen  las  bases 
reguladoras  para  la  concesión  de  subvenciones  públicas  destinadas  a  su 
financiación. Para la elaboración de estas Órdenes se ha llevado a cabo un intenso 
trabajo participativo con las Comunidades Autónomas y los Interlocutores sociales, 
llegando a un importante acuerdo que redundará en un marco jurídico, estable y 
común para todos, al objeto de reforzar la coordinación, la colaboración y la 
cooperación de los diferentes actores y administraciones públicas que participan en 
el sistema de formación profesional para el empleo. 
Por su parte, hay que resaltar la Resolución de 8 de abril de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 
5 de abril de 2019, por el que se aprueba el Plan trienal para prevenir y reducir 
el Desempleo de Larga Duración para el período 2019-2021(en adelante, PLAN 
REINCORPORA-T). El colectivo diana de este Plan, es el de las personas que han 
sufrido o sufren el paro durante 12 meses (360 días) en los últimos 18 meses, entre 
los que se encuentra un amplio sector de la población activa que se ha vuelto 
especialmente vulnerable ante el empleo. También tendrán la consideración como 
colectivo de atención prioritaria en las acciones de este Plan, aquellas personas 
que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en 
el Servicio Público de Empleo durante 180 días en los 9 meses inmediatamente 
anteriores,  si  son  personas  mayores  de  45  años  o  si  están  inscritas  como 
trabajadores agrarios. Es necesario tener en cuenta que el Plan se vertebra sobre 
dos  dimensiones  que  son  la  promoción  de  actuaciones  específicas  para  la 
incorporación  al  mercado  laboral  de  personas  en  situación  de  paro  de  larga 
duración (PLD), y la prevención de la situación de PLD.  
El factor del alto desempleo de larga duración incide negativamente en el potencial 
de crecimiento de nuestra economía y configura diversos escenarios de exclusión  e
del mercado de trabajo y aumento del riesgo de exclusión social, pobreza y  b
desigualdad, exigiendo un incremento de los recursos de protección básicos de los  342ww
sceórmvioc iaorst iscouclaiar luensa y  soetrroies  dreec aucrscoiosn peúsb pliacroas .a Etanja erl  lma asritcuoa dcieó nu nd ed epbaartoe,  gplroebcaalr sieodbarde 
y pobreza laboral, se hacía urgente plantear un Programa de impacto para combatir 
el desempleo de larga duración  con carácter integral y con una mayor eficiencia 
del gasto público , que pusiera en marcha medidas específicas y coordinadas para 
‐
recuperar el potencial laboral y de integración social de determinados colectivos en 
‐
situaciones de paro de larga duración y especialmente vulnerables ante el mercado 
de trabajo. 
La articulación del ‘PLAN REINCORPORA T’ para las Personas Paradas de Larga 
Duración se vertebra sobre dos dimensiones transversales para: 1.La promoción 
‐
de actuaciones específicas para la incorporación al mercado de trabajo de las 
personas Paradas de Larga Duración. 2.La promoción del carácter preventivo de 
las actuaciones de los Servicios Públicos de Empleo, interlocutores sociales y otras 
entidades sociales, para identificar factores de riesgo y vulnerabilidad ante el 
empleo en las personas desempleadas, como, por ejemplo: 
- Situaciones de precariedad laboral. Trabajadores que disponen de empleo que no 
garantiza unos ingresos para llegar al umbral del salario mínimo: por reducción de 
salario como consecuencia de la parcialidad de la jornada o reducción del número 
de días trabajados al año. 
- Población potencialmente vulnerable en hogares con bajos ingresos y/o baja 
actividad laboral, para reducir la ‘Tasa de riesgo de pobreza y/o exclusión social 
(estrategia Europa 2020). Indicador AROPE’. En el apartado de integración social 
el objetivo nacional 2020 para España es conseguir que 1.400.000 personas menos 
estén en riesgo de pobreza y/o exclusión social. 
- Personas ocupadas en el trabajo doméstico. 
- Personas cuidadoras no profesionales. 
- Personas mayores de 45 años que pierden su empleo y se mantienen en paro 
  9 meses en los últimos 18 meses. 
- Personas con discapacidad. 
- Personas que forman parte de un proceso colectivo de regulación de empleo. 
- Personas que forman parte de hogares vulnerables. 
- Personas en paro durante 9 meses en los últimos 18 meses inscritas como 
  Trabajadores/as agrarios. 
Además, la irrupción del COVID-19 obliga a una tarea adicional, de verificación de 
si la pandemia y sus efectos económicos y laborales suponen un empeoramiento 
de la situación de los PLD o un mayor riesgo de incurrir en la condición de PLD. A 
este respecto, serán necesarias nuevas medidas para evitar que el desempleo se  e.e
haga crónico en ciertos colectivos y capas de la sociedad. En particular, habrá que  w.
pdforere mdsetaastriev amatsep ndleciroiióg yni d taaa msla basi  éepnlela ressno r nleaavsse q smutiaeráy s opera esrsoti mcdueel at4ar5 ni m aañp EooRsrt TaqnEuceSi a.r e.L caa pigroavni seinó nu ndae  asictucaiocnióens   OE-A-2020-13342able en https://ww
Para facilitar la consecución de los objetivos señalados en este PLAN, en las 
actuaciones derivadas del mismo, el Sistema Nacional de Empleo garantizará el 
cumplimiento de los fines señalados en el artículo 7 de la Ley de Empleo, entre 
ellos el fortalecimiento de los servicios públicos de empleo y el favorecimiento de la 
colaboración público privada en la intermediación laboral y el desarrollo de las 
políticas activas de empleo. 
‐
Igualmente, la recuperación del subsidio de mayores de 52 años ya aprobado, así 
como la nueva formulación de la protección asistencial por desempleo en la que se 
está trabajando, permitirán reforzar los mecanismos de protección social de las 
personas con mayor riesgo de vulnerabilidad ante el empleo y de las personas 
paradas de larga duración, incrementando así sus posibilidades de inserción laboral 
mediante la potenciación de políticas que mejoren su empleabilidad. 
 
4. Estructura y objetivos. 
De conformidad con lo establecido en el apartado 2, del artículo 11 del texto 
refundido de la Ley de Empleo, los Planes Anuales de Política de Empleo se 
elaborarán por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, teniendo en cuenta las 
previsiones formuladas por las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de 
Empleo Estatal en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos 
Laborales, se informarán por el Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, 
regulado en el artículo 8.b), y se aprobarán por el Consejo de Ministros.  
Para la elaboración del Plan 2020 se han seguido los criterios recogidos en el 
apartado 5, adecuados a la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-
2020, de acuerdo al modelo de programación, evaluación y financiación de las 
políticas activas de empleo.  
De acuerdo con la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, 
se establecen tres tipos de objetivos: objetivos-clave, objetivos estratégicos o 
prioritarios y objetivos estructurales. 
En primer lugar, los objetivos-clave, sintetizan y constituyen la finalidad última de 
la actuación de los servicios públicos de empleo. Se trata de objetivos de resultado 
comunes para el conjunto de la UE que permanecen estables durante todo el 
período de vigencia de la EEAE y que coinciden con los aprobados en la Decisión 
Nº 573/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, 
por la que se crea la Red de Servicios Públicos de Empleo de la Unión Europea. 
En segundo lugar, los objetivos estratégicos o prioritarios, son los que adquieren 
especial relevancia en un momento determinado, y en los cuales se tiene que 
focalizar la atención y el esfuerzo durante un período de tiempo. Estos constituyen  e.
una referencia estable y recogen los puntos acordados por la Conferencia de  342www.
Pporer sliad eEnsttersa tdeegli a1 72 0d1e7 e-2n0e2ro0 , dye  d2e0 1a7c useorbdroe  pcoonlít iecallas  dcoer reemsppolenod, ef uaelr oGno absieurmnoid osus 
determinación con carácter anual, a través de los respectivos Planes Anuales de 
Política de Empleo 
En tercer y último lugar, los objetivos estructurales, de naturaleza estable, son 
los que tienen que ser atendidos por los servicios públicos de empleo en su 
funcionamiento ordinario mediante servicios sostenidos a lo largo del tiempo y se 
articulan en los seis Ejes de las políticas de activación para el empleo recogidos en 
el artículo 10 del texto refundido de la Ley de Empleo.  
Como resultado del trabajo realizado con los servicios públicos de empleo para 
delimitar los indicadores básicos de los Planes Anuales que se acordó en la 
Conferencia Sectorial del 21 de diciembre de 2017, se ha conseguido avanzar en 
la transparencia, representatividad, precisión, viabilidad y participación de todos los 
servicios públicos en su elaboración. 
Dentro de las novedades que presenta este Plan, fruto de este trabajo desarrollado 
en colaboración con las Comunidades Autónomas, se ha conseguido reducir el 
número de indicadores respecto de los establecidos en la Estrategia, simplificar su 
cálculo con la eliminación de duplicidades, priorizando el uso de aquéllos cuya 
fuente sean los datos que ya se encuentran en los sistemas de información 
compartidos o accesibles para todos los servicios públicos de empleo, limitándose 
la utilización de información agregada declarada que no pueda ser contrastada.  
Es por todo ello, que en el presente Plan 2020, se recoge una selección de los 
objetivos previstos en la Estrategia y son los siguientes: 
 
Objetivos clave 
a) Reducir el desempleo (Objetivo UE1).  
b) Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo (Objetivo 
UE2). 
c) Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de 
vacantes (Objetivo UE3). 
d) Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los 
servicios prestados por los Servicios Públicos de Empleo (Objetivo UE4) . 
 
Objetivos estratégicos 
A. Favorecer el mantenimiento del empleo y recuperar el nivel de ocupación.  
B. Promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de jóvenes  s
menores  de  30  años,  con  especial  atención  a  quienes  presentan  mayores  o
necesidades de formación y riesgo de precariedad laboral, mediante instrumentos  342ww
como el Plan de Choque por el Empleo Joven (2019-2021) y la Garantía Juvenil.
C. Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, mejorando 
de manera prioritaria la activación e inserción de los colectivos más vulnerables, 
con  especial  atención  a  las  personas  que  hayan  perdido  su  empleo  como 
consecuencia del COVID-19, personas desempleadas de larga duración y de las 
mayores de 45 años, mediante instrumentos como el Plan Trienal para Prevenir y 
Reducir el Paro de Larga Duración 2019-2021 (Plan Reincorpora-T). 
D. Mejorar la cualificación y el reciclaje profesional de las personas trabajadoras a 
través de acciones de formación y adaptación profesional. 
E. Abordar las políticas de activación desde una perspectiva holística, fortaleciendo 
la colaboración con terceros, para promover la atención de personas usuarias y la 
generación de oportunidades de empleo para las mismas. 
F. Adaptar los Servicios Públicos de Empleo al nuevo contexto y necesidades de 
atención de personas y empresas usuarias, a través de la optimización y refuerzo 
de su organización, procesos y tecnología. 
 
Objetivos estructurales 
Eje 1. Orientación. 
Comprende las acciones, actuaciones o actividades de información, orientación 
profesional,  motivación,  asesoramiento,  diagnóstico  y  determinación  del  perfil 
profesional y de competencias, diseño y gestión de la trayectoria individual de 
aprendizaje,  búsqueda  de  empleo,  intermediación  laboral  y,  en  resumen,  las 
actuaciones de apoyo a la inserción de las personas beneficiarias. 
Este eje persigue medir la cobertura y el resultado de la atención de orientación 
personalizada e intermediación laboral prestada a las personas demandantes por 
los  Servicios  Públicos  de  Empleo  y  comprende  los  siguientes  objetivos 
instrumentales: 
 
1.1.  Diagnóstico personalizado.  
1.2.  Orientación y acompañamiento de itinerarios individuales personalizados.  
1.3.  Gestión y cobertura de ofertas de empleo. 
1.4.  Orientación a empresas y trabajadores, en colaboración con entidades locales 
y otros agentes del mercado de trabajo, para impulsar la intervención temprana 
ante situación de riesgo de pérdidas de empleo. 
  s
Eje 2. Formación.  w.b
Celo emmpprleenod een l aesl  áamccbioitnoe las,b oarcatul,a dciiroigniedsa so a al catpivriednaddiezsa jdee,  ffoorrmmaaccióiónn,  prerocufeasliifoicnaacl ipóanr oa 
reciclaje profesional y de formación en alternancia con la actividad laboral, incluidos
los programas públicos de empleo y formación, que permitan al beneficiario adquirir 
competencias o mejorar su experiencia profesional, para mejorar su cualificación y 
facilitar su inserción laboral. 
Este  objetivo  persigue  medir  el  esfuerzo  en  formación  acreditable  dirigida  a 
personas  desempleadas,  haciendo  hincapié  en  el  reconocimiento  de  las 
competencias a través de experiencia laboral y vías no formales, así como el 
esfuerzo en formación vinculada a la contratación y relativa a la obtención de 
experiencia laboral.  
Este objetivo comprende dos de los seis objetivos previstos en la Estrategia y son 
los siguientes: 
2.1. Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la 
mejora de la competitividad del tejido productivo 
2.3. Promover el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a 
través de la experiencia laboral y vías no formales de formación, así como a través 
de vías formales. 
2.4. Promover la formación vinculada a contratación y obtención de experiencia 
laboral. 
2.5. Impulsar la formación en las empresas, especialmente la que responde a las 
nuevas necesidades del contexto COVID-19. 
 
Eje 3. Oportunidades de empleo. 
Comprende las acciones, actuaciones o actividades que tienen por objeto incentivar 
la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, 
especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o 
permanencia  en  el  empleo,  con  especial  consideración  a  la  situación  de  las 
personas con discapacidad, de las personas en situación de exclusión social, de 
las personas con responsabilidades familiares –en particular, las cabezas de familia 
monoparentales-, de las víctimas del terrorismo y de las mujeres víctimas de 
violencia de género. 
Este eje persigue medir tanto la cobertura del colectivo con especiales dificultades 
de acceso al empleo para recibir un itinerario de inserción, como el resultado de la 
acción en términos de inserción después de haber finalizado la oportunidad de 
empleo. Además, mide tanto la cobertura de los perceptores de prestaciones y la 
vinculación de políticas activas y pasivas como el resultado de la acción en términos 
de inserción. 
Comprende dos de los tres objetivos previstos en la Estrategia y son los siguientes:  es
3.1.Fomentar y sostener la contratación de colectivos con especiales dificultades  w.
3.2.dFeo macecnetsaor  ya ls eomstpelneeor.  l a contratación y la promoción del empleo en la dimensión  2020-13342n https://ww
local y/o en actividades de interés general o social.
3.3.Promover  la  activación  de  personas  perceptoras  de  prestaciones  y  la 
vinculación de políticas activas y pasivas. 
 
Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. 
Comprende  las  acciones,  actuaciones  o  actividades  dirigidas  a  promover  la 
igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el 
empleo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También 
incluye las dirigidas a facilitar la movilidad geográfica o promover la contratación en 
sectores de actividad diferentes de aquellos en los que se hubiera trabajado 
habitualmente. 
Este objetivo persigue medir la cobertura de las atenciones que dan los Servicios 
Públicos de Empleo a las mujeres, así como la movilidad sectorial hacia aquéllos 
dirigidos a la transición ecológica. 
Comprende dos de los tres objetivos previstos en la Estrategia y son los siguientes: 
4.1 Promover la activación a través de medidas de conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. 
4.2 Promover la activación de las mujeres y su igualdad efectiva de oportunidades 
para acceder al empleo. 
4.3 Apoyar la movilidad sectorial. 
 
Eje 5. Emprendimiento.  
Comprende las acciones, actuaciones o actividades dirigidas a fomentar la iniciativa 
empresarial, el trabajo autónomo y la economía social, así como las encaminadas 
a la generación de empleo, actividad empresarial y dinamización e impulso del 
desarrollo económico local. 
Este eje persigue medir la cobertura y el resultado de la atención prestada para el 
fomento del empleo autónomo y el emprendimiento y la eficacia en términos de 
inserción en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). 
Deba  hacerse  énfasis  en  la  creación  y  fortalecimiento  de  iniciativas  de 
emprendimiento  viables  y  con  perspectivas  de  crecimiento  y  consolidación 
estables, a cuyo fin el seguimiento y apoyo de las que están en marcha resulta 
fundamental. Debe evitarse impulsar a las personas a posiciones autónomas 
precarias y vulnerables. 
Comprende dos de los tres objetivos previstos en la Estrategia y son los siguientes:  es
5.1 Promover el emprendimiento, el empleo autónomo y las nuevas oportunidades  w.
lianbteorrvaelensc ióqnu tee mopfrreacnean p alar ae ecvointaorm laía p ésrodcidiaal ,d ed igeimtapl leyo .c  olaborativa,  así  como  la  2020-13342n https://ww
5.2 Intensificar la formación y asesoramiento a emprendedores, especialmente en 
los procesos de recuperación, reconversión o digitalización de la actividad.  
 
Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. 
Comprende las acciones, medidas y actuaciones que van dirigidas a la mejora de 
la gestión, colaboración, coordinación y comunicación dentro del Sistema Nacional 
de Empleo y el impulso a su modernización. 
El eje tiene como finalidad medir la contribución de los Servicios Públicos de 
Empleo en la optimización del marco institucional a través de la mejora, en cada 
Servicio  Público  de  Empleo,  de  los  factores  que  inciden  en  su  desempeño, 
establecidos por la Red PES EU. 
Por su propia naturaleza, los objetivos de este Eje son instrumentales, en la medida 
en que el cumplimiento de los mismos tendrá como resultado una mayor eficacia 
de los servicios públicos de empleo en los objetivos finalistas de activación e 
inserción. Comprende uno de los seis objetivos previstos en la Estrategia y son los 
siguientes: 
6.1.Mejorar la gestión, coordinación y colaboración en el seno del Sistema Nacional 
de Empleo.  
6.2.Mejorar la calidad y promover la digitalización de los servicios de la cartera 
común de servicios del Sistema Nacional de Empleo.  
6.3.Mejora de los sistemas de información e intercambio de conocimiento en el 
Sistema Nacional de Empleo.  
6.4.Evaluación del desempeño en el Programa EVADES. 
 
5. Criterios de elaboración.  
El Plan 2020 que se presenta, contiene el conjunto de los servicios y programas 
que cada Comunidad Autónoma llevará a cabo, comprendiendo tanto los que 
establezca libremente, ajustándose a la realidad de las personas trabajadoras y del 
tejido productivo de su ámbito territorial, como los servicios y programas de ámbito 
estatal que son de aplicación en todo el Estado, con independencia del ámbito 
territorial en el que vivan las personas destinatarias de las mismas. 
Como elemento de apoyo a la confección y selección de programas y servicios a 
incluir por las distintas comunidades autónomas en este Plan 2020, por primera 
vez, se ha elaborado y compartido, con el conjunto del Sistema Nacional de 
Empleo, un documento que incluía una relación de iniciativas desarrolladas por los 
distintos servicios públicos de empleo, a modo de prácticas inspiradoras en un  e.e
contexto COVID-19.  w.
eLast acobhleecree nlac iaE isnttreartneag idae El Psplaanñ o2l0a2 0d es eA rcetifvuaecrzióan u ptializraa nedl oE eml mpleaorc o2 0c1o7n-c2e0p2tu0a. lE qsutee 
marco conceptual diferencia entre los servicios y los programas y, a su vez, 
diferencia entre aquellos servicios y programas que son comunes o de aplicación 
para todo el Estado, y los que son propios de cada Comunidad Autónoma y del 
Servicio Público de Empleo Estatal, de acuerdo con las siguientes definiciones: 
-Servicio.-  Conjunto  coordinado  de  actividades  (que  debería  estar 
específicamente identificado como tal en la cartera de servicios de un Servicio 
Público de Empleo a que hace referencia el artículo 27 del texto refundido de la Ley 
de Empleo y en el Real Decreto 7/2015, de 16 de enero, por el que se aprueba la 
Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo), que se prestan de 
forma continuada y sostenida en el tiempo, y que buscan atender derechos o 
responder a las necesidades de personas desempleadas, ocupadas y empresas, 
con objeto de facilitar el empleo o mejorar la empleabilidad de sus destinatarios.  
-Programa.- Conjunto coordinado de actuaciones dirigidas a un colectivo, sector o 
ámbito  territorial,  a  realizar  durante  un  período  de  tiempo  predeterminado, 
Planificado y gestionado a través de un instrumento jurídico o técnico concreto 
(concesión  de  una  subvención,  contratación  administrativa,  suscripción  de 
convenio, gestión directa, etc.), con coste identificado o identificable, dirigido a la 
consecución de unos objetivos de empleo preestablecidos. 
-Servicio Común.- Servicio común o de aplicación en todo el Estado. Se incluyen 
las  actividades  diferenciadas  en  la  Cartera  Común  de  Servicios  del  Sistema 
Nacional de Empleo. 
-Servicio Propio.- Servicio prestado por uno de los integrantes del Sistema Nacional 
de Empleo en su ámbito propio.  
-Programa Común.- Programa cuyos aspectos esenciales han sido determinados a 
través de un instrumento jurídico de aplicación a todo el conjunto del Estado, y que 
puede ser aplicado, y en su caso desarrollado en sus aspectos no esenciales, por 
todos los integrantes del Sistema Nacional de Empleo. 
-Programa Propio.- Programa definido mediante un instrumento jurídico aplicable 
en una Comunidad Autónoma y dirigido a su ámbito propio de actuación. 
Asimismo, se mantienen en el Plan 2020 los criterios de idoneidad definidos en las 
ediciones anteriores, que deben cumplir los servicios y programas para su inclusión 
en el Plan, y que son los siguientes: 
1. Tratarse  de  servicios  y  programas  de  Políticas  Activas  de  Empleo  o 
intermediación laboral a desarrollar en el marco del Sistema Nacional de Empleo. 
2. Gestionarse mediante la concesión de subvenciones públicas, contratación 
administrativa,  suscripción  de  convenios,  gestión  directa  o  cualquier  otro  e
instrumento ajustado a derecho.  w.b
form3.a A ql muee npouse duanna  ipdaernteti fdicealr ssee rvbiecnioe foic piarroiogsra emna  esset ee jaeñcou,t asrián  dpuerrajunitcei oe ld 2e0 q2u0e,  deel 
servicio o programa pueda continuar desarrollándose en años posteriores.
4. Relevancia: Dar respuesta a problemas del mercado laboral previamente 
diagnosticados e identificados adecuadamente. 
5. Pertinencia: Estar dotados de los elementos que permitan valorar metas, fines 
y resultados con claridad y concreción. 
6. Coherencia interna: Consistencia con el resto de elementos que integran el 
Plan 2020 (ejes, objetivos clave, objetivos estratégicos, objetivos estructurales). 
 
Con  el  fin  de  recoger  de  forma  sistematizada  y  homogénea  los  servicios  y 
programas de políticas activas de empleo e intermediación laboral a incluir en el 
mismo, tanto las Comunidades Autónomas como el Servicio Público de Empleo 
Estatal, en sus respectivos ámbitos de competencia, han proporcionado para su 
análisis y consideración, la relación y descripción de cada uno de los servicios y 
programas que se prevé realizar durante 2020, y cuya inclusión final ha dado lugar 
a los servicios y programas de este Plan 2020. 
En la descripción se ha recogido para cada uno de los servicios y programas 
incluidos  la  información  necesaria  para  conocer  en  qué  consiste,  su 
instrumentalización, incidencia y los costes que se financian, así como la fuente de 
financiación, ya sea por financiación propia, por fondos estatales distribuidos a las 
Comunidades Autónomas de acuerdo con los criterios objetivos acordados por la 
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, por financiación mixta o por 
otras fuentes de financiación. 
En  un  contexto  de  colaboración  entre  los  Servicios  Públicos  de  Empleo,  las 
Comunidades Autónomas han podido optar por realizar servicios y programas 
propios, con cargo a los fondos distribuidos por el Servicio Público de Empleo 
Estatal en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. Por otro lado, 
de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley de Empleo, el Plan 2020 
recoge también la información correspondiente a los servicios y programas de 
políticas  activas  de  empleo  e  intermediación  laboral  que  las  Comunidades 
Autónomas prevean realizar con recursos económicos propios. 
Además, hay que señalar que en el Plan 2020, también se recogen los servicios y 
programas de políticas activas de empleo que desarrollará el Servicio Público de 
Empleo Estatal dentro de su ámbito de gestión.  
Dentro de ese ámbito, se incluyen tanto los servicios y programas en territorio no 
transferido (Ceuta y Melilla), como los gestionados con cargo a la reserva de gestión 
establecida en el artículo 18.h) del texto refundido de la Ley de Empleo, como los 
programas que no son objeto de traspaso a las Comunidades Autónomas, como  s
son el Programa de Fomento de Empleo Agrario, los incentivos de fomento de  o
empleo mediante bonificaciones a la contratación y la formación programada por  342ww
las empresas. 
Finalmente, ha de tenerse en cuenta que la irrupción de la pandemia causada por 
el COVID-19 ha conllevado a una reformulación de las actuaciones previstas 
inicialmente incorporando como finalidad transversal contener, sofocar y anular los 
efectos económicos y sociales de esta crisis en su afectación al empleo, tanto en 
términos cuantitativos como cualitativos. Por ello, en la selección de servicios y 
programas por parte de los distintos agentes que conforman el Sistema Nacional 
de Empleo se han tomado en consideración los siguientes principios: 
1.   Priorizar las medidas y acciones de los servicios públicos de empleo para 
que se adecuen a los nuevos objetivos del contexto laboral para 2020. 
2.   Focalizar los esfuerzos en aquellos colectivos en los que las medidas 
establecidas resulten de mayor eficiencia y eficacia. 
3.   Flexibilizar los instrumentos operativos de los servicios públicos de empleo 
para que puedan actuar de forma ágil e inmediata ante el nuevo contexto del 
mercado de trabajo provocado por la emergencia sanitaria.  
 
6. Servicios y programas de políticas de activación para el empleo.  
Las  Comunidades  Autónomas  y  el  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  han 
propuesto para su inclusión en el Plan 2020 un total de 696 servicios y programas 
distintos para el conjunto de los 6 Ejes, tal y como se muestra en el Anexo I. 
Los servicios y programas de políticas activas de empleo e intermediación laboral 
que tanto las Comunidades Autónomas como el Servicio Público de Empleo Estatal, 
en sus respectivos ámbitos de competencia, desarrollarán en el marco de este Plan 
2020, se recogen de manera resumida en el Anexo II y de forma detallada en el 
Anexo III, que lo acompañan. 
Con el fin de facilitar la identificación y diferenciación de los servicios y programas 
comunes o de aplicación en todo el Estado, de aquellos que no son comunes, y por 
ende propios de una Comunidad Autónoma, se ha establecido un sistema de 
codificación  que  permite  diferenciar  entre  un  tipo  y  otro  de  acuerdo  con  los 
siguientes códigos: 
SC: Servicio Común  
PC: Programa Común  
SP: Servicio Propio 
PP: Programa Propio 
 
    oe.
De manera resumida, se muestran los servicios y programas según Eje.  
 
Eje 1- Orientación 
Se encuentra integrado por un total de 110 servicios y programas, de los cuales 13 
son comunes y 97 propios. 
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes: 
SC00001 Diagnóstico e itinerarios personalizados de inserción 
SC00002 Diseño del itinerario personalizado para el empleo. 
SC00003  Acompañamiento  personalizado  en  el  desarrollo  del  itinerario  y  el 
cumplimiento del compromiso de actividad. 
SC00004 Asesoramiento y ayuda técnica adicional. 
SC00005 Información y asesoramiento adicional. 
SC00006 Gestión de las ofertas de empleo a través de la casación entre ofertas y 
demandas. 
SC00007 Información y asesoramiento sobre la contratación y las medidas de 
apoyo a la activación, la contratación e inserción en la empresa.   
SC00008 Comunicación de la contratación laboral y de las altas, períodos de 
actividad y certificados de empresa. 
SC00009  Apoyo  a  los  procesos  de  recolocación  en  los  supuestos  previstos 
legalmente. 
PC00001 Programas de orientación profesional para el empleo y autoempleo. 
PC00002 Programas de colaboración con agencias de colocación. 
PC00031 Programa ORIENTAJOVEN. 
PC00036 Lanzaderas de empleo. 
 
Eje 2- Formación 
Se encuentra integrado por un total de 164 servicios y programas, de los cuales 17 
son comunes y 147 propios. 
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes: 
SC00010 Formación profesional para el empleo acorde a las necesidades de los  b
usuarios  342ww
SC00011 Control, seguimiento y evaluación de la calidad de la formación.
SC00012  Evaluación,  reconocimiento  y  acreditación  de  las  competencias 
profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral. 
SC00013 Mantenimiento y actualización de la cuenta de formación. 
SC00014 Inscripción y acreditación de centros y entidades de formación profesional 
para el empleo.   
PC00003 Oferta formativa para trabajadores ocupados (Programas de formaciones 
sectoriales,  transversales  y  de  cualificación  y  reconocimiento 
profesional). 
PC00004  Oferta  formativa  para  trabajadores  desempleados  (Programas  de 
formación de los Servicios Públicos de Empleo). 
PC00005 Programas específicos de formación dirigidos a personas desempleadas 
con  necesidades  formativas  especiales  o  con  dificultades  para  su 
inserción o recualificación profesional. 
PC00006 Programas formativos que incluyan compromisos de contratación.  
PC00007 Formación en alternancia con el empleo. 
PC00008 Prácticas no laborales en empresas. 
PC00009  Procedimiento  de  evaluación  y  acreditación  de  las  competencias 
profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral  o de vías no 
formales de formación. 
PC00010 Formación no financiada con fondos públicos desarrollada por centros y 
entidades de iniciativa privada destinada a la obtención de certificados 
de profesionalidad. 
PC00017 Actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje. 
PC00027 Formación impartida con carácter extraordinario a través de la red pública 
de centros de formación. 
PC00034 Oferta formativa para trabajadores desempleados (Cheque formación). 
PC00037 Cadena formativa intergeneracionales. 
 
Eje 3- Oportunidades de Empleo 
Se encuentra integrado por un total de 186 servicios y programas, de los cuales 6 
son comunes y 180 propios. 
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes:  e.
PC00011 Programas de colaboración con corporaciones locales.  342ww
PC00012 Pdroegl Erasmtaadso ,d Oe rcgoalnaibsomraocsi óAnu tcóonno mÓorgsa yn oesn tiddea dlae sA sdimn iánnisimtraoc dióen l uGceron.e ral  OE-A-2020-13able en https://
PC00013 Programas para la inserción laboral de personas con discapacidad en el 
mercado protegido (Centros especiales de empleo). 
PC00014 Programas para la inserción laboral de personas con discapacidad en el 
mercado ordinario de trabajo. 
PC00015 Programas integrales de empleo. 
PC00016 Trabajos temporales de colaboración social. 
 
Eje 4- Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo 
Se encuentra integrado por un total de 35 servicios y programas, de los cuales 5 
son comunes y 30 propios. 
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes: 
SC00015 Apoyo a la gestión de la movilidad laboral (Red EURES). 
SC00016 Gestión de los instrumentos europeos para favorecer la movilidad en la 
formación y cualificación profesional. 
PC00018 Apoyo a programas de ayuda a la movilidad para inserción laboral, 
formación y prácticas en Europa. 
PC00033 Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia 
de género. 
PC00039 Apoyo a startup o proyectos de base tecnológica para mujeres jóvenes. 
 
Eje 5- Emprendimiento 
Se encuentra integrado por un total de 134 servicios y programas, de los cuales 11 
son comunes y 123 propios. 
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes: 
SC00017 Asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento. 
SC00018 Fomento de la economía social y del emprendimiento. 
SC00019  Asesoramiento  sobre  ayudas  a  las  iniciativas  emprendedoras  y  de 
autoempleo. 
SC00020 Asesoramiento sobre incentivos y medidas disponibles para el fomento 
de la contratación.  e.e
PC00019 Fomento del empleo autónomo  342www.
PC00020 Apoyo a la creación y al empleo en cooperativas y sociedades laborales.
PC00021 Estudios de mercado y campañas para la promoción laboral.
PC00022 Agentes de Empleo y Desarrollo Local. 
PC00023 Proyectos y empresas calificadas como I+E. 
PC00024 Concesión de subvenciones consistentes en el abono a los trabajadores 
que hicieren uso del derecho a percibir la prestación por desempleo en 
su modalidad de pago único. 
PC00038 Startup con incubadoras de empresas. 
 
Eje 6- Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo 
Se encuentra integrado por un total de 67 servicios y programas, de los cuales 8 
son comunes y 59 propios. 
Las Comunidades Autónomas y el Servicio Público de Empleo Estatal han podido 
seleccionar entre los siguientes servicios y programas comunes: 
SC00021 Mejora del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo 
(SISPE). 
PC00025 Portal Único de Empleo. 
PC00026 Marco de referencia para la  colaboración pública-privada y pública-
pública. 
PC00028 Programas de intercambio de Buenas Prácticas. 
PC00029  Mejora  del  Sistema  de  gestión  y  soporte  del  Sistema  Nacional  de 
Garantía Juvenil.  
PC00030 Programa de reforma, adaptación y mejora de las oficinas de empleo. 
PC00032 Plan  REINCORPORA-T, Plan Trienal para prevenir y reducir el paro de 
Larga Duración 2019-2021. 
PC00035 Programa de evaluación del desempeño de los Servicios Públicos de 
Empleo, EVADES. 
 
7. Financiación.  
En 2020, al prorrogarse los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, 
las cantidades destinadas a financiar la ejecución de políticas de activación para el 
empleo con cargo a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal, son 
equivalentes a las existentes en 2018, salvo  en  las  cantidades  destinadas  a 
regularizar las deudas con la OCDE procedentes de ejercicios anteriores a 2018, 
que no son objeto de prórroga, del mismo modo que sucedió en 2019. Por lo tanto,  e.
el importe total del presupuesto prorrogado destinado a la financiación de la  342www.
emjeilecus cdióen e udreo sin. iciativas de políticas activas de empleo asciende a 5.793.704,91
De esta cifra, se podrán distribuir entre las Comunidades Autónomas, para la 
ejecución de políticas activas de empleo, un total de 2.126.109,73 miles de  euros, 
cuantía equivalente a la asignada en 2018. En la primera Conferencia Sectorial de 
1 de abril de 2020 se han distribuido 1.048.544.799,30 (mil cuarenta y ocho millones 
quinientos cuarenta y cuatro mil setecientos noventa y nueve euros y treinta 
céntimos). Se realizará una nueva distribución de fondos en el segundo semestre 
del año, si bien la cuantía de la misma está pendiente de determinar, ya que 
dependerá de los efectos en la recaudación de ingresos destinados a financiar este 
tipo de actuaciones que se estima que van a tener las medidas adoptadas para 
hacer frente al COVID-19. 
En el anexo IV se incluye la dotación presupuestaria del Proyecto de Presupuestos 
Generales del Estado por ejes. 
 
8. Evaluación  
Como se ha señalado anteriormente, la situación originada por la pandemia ha 
tenido  como  consecuencia  la  reconstrucción  de  este  Plan  2020,  lo  que  ha 
conllevado a la reformulación de objetivos y por ende a la de los indicadores de 
seguimiento correspondientes, de manera que se ha realizado un ajuste de los 
indicadores del Plan Anual de Política de Empleo 2020 al nuevo marco estratégico 
planteado.  
Esta reformulación sigue respondiendo al modelo de seguimiento y evaluación 
establecido por la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020. 
No obstante, a partir de la próxima Estrategia 2021-2024, se pretende contar con 
un nuevo enfoque de indicadores para el seguimiento de las políticas activas de 
empleo, que se trabajará en el último trimestre del año (a partir de septiembre) con 
las Comunidades Autónomas.  
En este sentido, está previsto que el nuevo enfoque que se trasladará a la nueva 
Estrategia responda al objetivo más ambicioso de realizar un informe de evaluación 
de cada Plan y, por tanto, de la política de activación que se desarrolla cada año 
por el conjunto del Sistema Nacional de Empleo. Este enfoque es sustancialmente 
distinto  del  que  se  ha  venido  utilizando  en  las  Estrategias  precedentes,  que 
aplicaban el Plan Anual de Política  como instrumento de gestión para el reparto 
territorial de fondos de las políticas activas de empleo mediante el análisis de la 
acción concreta de cada Servicio Público de Empleo autonómico  
A este respecto conviene recordar que el Plan Anual de Política de Empleo es uno 
de los instrumentos de coordinación del SNE, de acuerdo con el artículo 9 del Real  s
Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto  o
refundido  de  la  Ley  de  Empleo,  y,  de  acuerdo  con  el  artículo  11,  concreta  342ww
aSneu atrlamtae,n tpeo lro sta “notboj,e tdiveo sd disep olan Eers trdaet eugnia  sEisstpeamñao lad ed ei nAdcitcivaadcoiróens  pqaurae  epl eErmmpitlae ol”a. 
evaluación periódica de dichos objetivos, como mecanismo de evaluación continua
de la Estrategia, que ofrezca información útil y agregada sobre el conjunto de la 
política de activación y de su impacto sobre los objetivos de empleo. 
Para aproximarse a una verdadera evaluación del Plan Anual de Política de Empleo 
y, por consiguiente, del avance de la Estrategia de Activación con carácter anual, 
el diseño del sistema de indicadores no puede ni debe limitarse a la información 
cuantitativa basada en los datos de la gestión de cada Servicio Público de Empleo 
que  ofrece  solamente  una  perspectiva  de  impacto  de  las  medidas  en  el 
correspondiente ámbito territorial.  
Siendo  relevante  la  información  de  impacto  y  los  datos  de  gestión  de  cada 
organismo, este nuevo enfoque de evaluación que pretende ponerse en marcha 
con la nueva Estrategia y trasladarse a los Planes sucesivos, debería orientarse 
hacia el análisis integral de la “política de activación” para conocer hasta qué punto 
se están alcanzando sus objetivos y cuáles son las medidas que se demuestran 
más eficientes para ello, facilitando su utilización como instrumento anual de 
coordinación de la Estrategia Española de Activación para el Empleo del conjunto 
del SNE y su evaluación. 
Como paso intermedio hacia esta nueva perspectiva del Plan Anual de Política de 
Empleo que se contemplará en la nueva Estrategia, para este Plan 2020 se 
establece la premisa de que los indicadores propuestos en este documento sirvan 
únicamente al seguimiento de las acciones, sin afectar a la distribución de fondos, 
dado  que  por  las  extraordinarias  circunstancias  se  mantendrá  la  distribución 
utilizada en 2019. 
Atendiendo a las premisas anteriores, y teniendo en cuenta que el Plan Anual de 
Política de Empleo debe representar la planificación anual de las políticas activas 
de empleo y no necesariamente la comparativa entre los diferentes Servicios 
Públicos de Empleo autonómicos, en este año, los resultados de los indicadores se 
presentarán con carácter general, agregados, a modo de rendición de cuentas de 
los esfuerzos llevados a cabo para dar respuesta al contexto complejo provocado 
por la COVID-19 y bajo un enfoque de evaluación de la planificación anual del 
conjunto del SNE. 
 
Seguidamente se muestran los indicadores seleccionados para los tres tipos de 
objetivos: clave, estratégicos y estructurales. 
 
  e.
  342ww
INDICADORES	DE	LOS	OBJETIVOS	CLAVE	
 
Objetivo UE1  Reducir el desempleo 
Finalidad del  Medir la contribución a la reducción del desempleo en todos los grupos de 
indicador  edad y en los grupos de situación de vulnerabilidad. 
Componente  
Transición del desempleo al empleo, en proporción al número de 
desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo. 
UE1.a 
Componente  
Número de personas que dejan de estar inscritas como desempleadas en los  
Servicios Públicos de Empleo, en proporción a los desempleados inscritos. 
UE1.b 
 
Objetivo UE2  Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo 
Medir la contribución a la reducción de la duración del desempleo y a la 
Finalidad del 
reducción de la inactividad para poder hacer frente al desempleo de larga 
indicador 
duración y estructural, así como a la exclusión social. 
Componente   Transición al empleo dentro de los seis meses de desempleo en proporción 
a todas las transiciones al empleo, registradas por los Servicios Públicos de 
UE2.a  Empleo. 
Componente   Transición al empleo dentro de los 12 meses de desempleo en proporción a 
todas las transiciones al empleo, registradas por los Servicios Públicos de 
UE2.b  Empleo. 
Componente   Entradas en los registros de los Servicios Públicos de Empleo de personas 
previamente inactivas, en proporción a todas las entradas en los registros de 
UE2.c  los Servicios Públicos de Empleo. 
 
Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura 
Objetivo UE3 
de vacantes 
Finalidad del  Medir la ocupación de vacantes (incluso mediante la movilidad laboral 
indicador  voluntaria). 
Componente  
Total de puestos cubiertos por colocación por cuenta ajena sobre el total de 
puestos registrados en los SPE 
UE3.a 
 
    o
 
Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con 
Objetivo UE4 
los servicios prestados por los Servicios Públicos de Empleo 
Finalidad del  Medir la satisfacción de los usuarios con los servicios de los Servicios 
indicador  Públicos de Empleo. 
Componente  
Satisfacción general de los solicitantes de empleo, con los servicios de los 
SPE. 
UE4.a 
Componente  
Satisfacción general de los empresarios, con los servicios de los SPE. 
UE4.b 
 
 
INDICADORES	DE	LOS	OBJETIVOS	ESTRATÉGICOS	
 
Objetivo A  Favorecer el mantenimiento del empleo y recuperar el nivel de ocupación. 
Finalidad del  Evaluar el grado de recuperación de la ocupación conseguido al finalizar el 
indicador  período de referencia. 
Realizar la comparativa entre los principales indicadores de ocupación y 
Justificación  afiliaciones a la Seguridad Social previos a la crisis del COVID‐19 (cuarto 
trimestre 2019) con los alcanzados a diciembre de 2020. 
Componente  
Diferencia entre la tasa de empleo del último trimestre de 2019 y del último 
trimestre de 2020. 
A1 
Componente  
Variación entre nº de afiliaciones a la seguridad social de diciembre de 2019 y 
diciembre de 2020. 
A2 
 
Promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de 
jóvenes menores de 30 años, con especial atención a quienes presentan 
Objetivo B  mayores necesidades de formación y riesgo de precariedad laboral, 
mediante instrumentos como el Plan de Choque por el Empleo Joven 
(2019‐2021) y la Garantía Juvenil. 
Finalidad del  Medir la cobertura y el resultado de la atención prestada sobre el colectivo 
indicador  de jóvenes menores de 30 años.  s
Justificación  Einvsaelurcairó lna  lcaobboerratlu, prar eesnta tdéarm ali ncoosle dceti vaot.e nción, y la eficacia en términos de  342www.b
Promover y potenciar la activación y mejora de la empleabilidad de 
jóvenes menores de 30 años, con especial atención a quienes presentan 
Objetivo B  mayores necesidades de formación y riesgo de precariedad laboral, 
mediante instrumentos como el Plan de Choque por el Empleo Joven 
(2019‐2021) y la Garantía Juvenil. 
Componente   Total de demandantes, jóvenes menores de 30 años, a quienes se les 
hubiera proporcionado alguna atención en el período de referencia, 
B1  respecto del total de demandantes de dicho colectivo. 
Total de demandantes, jóvenes menores de 30 años,  que se emplearon en 
Componente  
el periodo de referencia, habiéndoseles proporcionado una atención en los 
12 meses anteriores  a la obtención del empleo, respecto del total de 
B2 
demandantes del colectivo que recibieron atenciones. 
Total de demandantes, jóvenes menores de 30 años, con un nivel formativo 
Componente  
inferior o igual a la ESO, a quienes se les hubiera proporcionado alguna 
atención en el período de referencia, respecto del total de demandantes de 
B3 
dicho colectivo. 
Total de demandantes, jóvenes menores de 30 años, con un nivel formativo 
Componente   inferior o igual a la ESO, que se emplearon en el periodo de referencia, 
habiéndoseles proporcionado una atención en los 12 meses anteriores  a la 
B4  obtención del empleo, respecto del total de demandantes del colectivo que 
recibieron atenciones. 
 
Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, 
mejorando de manera prioritaria la activación e inserción de los colectivos 
más vulnerables, con especial atención a las personas que hayan perdido su 
Objetivo C  empleo como consecuencia del COVID‐19, personas desempleadas de larga 
duración y de las mayores de 45 años, mediante instrumentos como el Plan 
Trienal para Prevenir y Reducir el Paro de Larga Duración 2019‐2021 (Plan 
Reincorpora‐T). 
Medir la cobertura y el resultado de la atención prestada a las personas en 
Finalidad del  situación de desempleo de larga duración, así como a las personas mayores 
indicador  de 45 años y aquellas que han perdido su empleo como consecuencia del 
COVID‐19 
Evaluar la cobertura en términos de atención, y la eficacia en términos de 
Justificación 
inserción laboral, prestada al colectivo. 
Componente   Demandantes desempleados de larga duración y/o demandantes mayores de 
45 años, a los que se les hubiera proporcionado alguna atención en el 
C.1  período de referencia, respecto del total de demandantes de dicho grupo. 
Total de demandantes, en situación de desempleo de larga duración y/o  es
Componente   mayores de 45 años, que se emplearon en el periodo de referencia,  bo
C.2  roheabcbtiebiéniencrdióoonns  edalteeels ne pcmrioopnpleeoosr.c,  iroensapdeoct uon dae al tteontacli ódne  edne m12a nmdeasnetse as ndteelr cioorleesc taiv loa  que  2020-13342n https://www.
Potenciar el empleo como principal instrumento de inclusión social, 
mejorando de manera prioritaria la activación e inserción de los colectivos 
más vulnerables, con especial atención a las personas que hayan perdido su 
Objetivo C  empleo como consecuencia del COVID‐19, personas desempleadas de larga 
duración y de las mayores de 45 años, mediante instrumentos como el Plan 
Trienal para Prevenir y Reducir el Paro de Larga Duración 2019‐2021 (Plan 
Reincorpora‐T). 
Total de demandantes, en situación de desempleo de larga duración, que han 
Componente 
recibido un itinerario, con tutor asignado, respecto al total de demandantes 
C.3 
en situación de desempleo de larga duración. 
Demandantes que hayan perdido su empleo entre marzo y septiembre de 
Componente  2020, a los que se les hubiera proporcionado alguna atención, 
C.4  posteriormente, en el período de referencia, respecto del total de 
demandantes de dicho grupo. 
Total de demandantes, que hayan perdido su empleo entre marzo y 
septiembre de 2020, que se emplearon en el periodo de referencia, 
Componente 
habiéndoseles proporcionado una atención previamente a la obtención del 
C.5 
empleo, respecto del total de demandantes del colectivo que recibieron 
atenciones. 
 
Mejorar la cualificación y el reciclaje profesional de las personas 
Objetivo D 
trabajadoras a través de acciones de formación y adaptación profesional 
Finalidad del  Medir la cobertura y el impacto  que ha tenido la formación profesional 
indicador  para el empleo impartida en los demandantes de empleo. 
Evaluar la cobertura de la oferta formativa y la eficacia en términos de 
Justificación 
inserción laboral a los desempleados. 
Componente   Total de demandantes desempleados que han participado en acciones 
formativas en el periodo de referencia, respecto del total de demandantes 
D.1  que han solicitado el servicio y/o aquellos a los que se les ha recomendado. 
Total de demandantes desempleados que, en los 6 meses siguientes a la 
Componente  
finalización de una acción formativa, con resultado de apto, se emplearon en 
el período de referencia, respecto del total de demandantes que finalizaron 
D.2 
acciones formativas. 
 
   
Abordar las políticas de activación desde una perspectiva holística, 
fortaleciendo la colaboración con terceros para promover la atención de 
Objetivo E 
personas usuarias y la generación de oportunidades de empleo para las 
mismas. 
Finalidad del  Evaluar la metodología llevada a cabo para establecer alianzas por parte de 
indicador  los Servicios Públicos de Empleo en sus ámbitos de actuación. 
Evaluar las alianzas y los esfuerzos en abordar una perspectiva holística en 
las políticas de activación, entendiendo que la colaboración es un acuerdo 
específico entre las partes consistente en una estrecha relación que incluye 
la toma conjunta de decisiones y un compromiso compartido. Por tanto, las 
colaboraciones: (i) son a menudo relaciones con varias partes interesadas, 
Justificación  (ii) contienen acuerdos basados en responsabilidades identificables, 
derechos y deberes colectivos aceptados por todos, (iii) contemplan la 
definición, decisión y persecución conjuntas de objetivos, así como el 
compromiso compartido y un fuerte sentido de la titularidad y (iv) 
establecen un método o sistemática para ser revisados con regularidad, y 
asegurarse su idoneidad y actualización en caso necesario 
Componente   Nº acuerdos formales de colaboraciones en el ámbito de Políticas Activas de 
Empleo establecidos en 2020, entendiendo por colaboraciones la definición 
E.1  anterior. 
Componente  
Nº trabajadores beneficiados directamente en el período de referencia 
como resultado de los acuerdos. 
E.2 
 
Adaptar los Servicios Públicos de Empleo al nuevo contexto y necesidades 
Objetivo F  de atención de personas y empresas usuarias, a través de la optimización y 
refuerzo de su organización, procesos y tecnología. 
Finalidad del  Evaluar la los esfuerzos realizados por los Servicios Públicos de Empleo para 
indicador  adaptarse al nuevo contexto y necesidades. 
Medir las actuaciones llevadas a cabo para reorganizar y adaptar los medios 
Justificación 
humanos, técnicos y tecnológicos al contexto actual. 
Componente  
Servicios no presenciales prestados en el período de referencia, respecto al 
total de servicios prestados. 
F.1 
Componente  
Variación de RRHH disponibles en los servicios públicos de empleo. 
F.2 
Componente  
Porcentaje de personas de la plantilla del SPE que han recibido cursos de 
F.3  formación corporativos (propios o de terceros).  oe.e
Componente  % de actividades de la Cartera Común de Servicios cuyos procedimientos han  342ww
F.4  sido diseñados o rediseñados con el objetivo de simplificarlos o digitalizarlos. 
INDICADORES	DE	LOS	OBJETIVOS	ESTRUCTURALES	
Eje 1. Orientación 
Finalidad del eje: 
Medir la cobertura y el resultado de la atención de orientación personalizada e intermediación 
laboral prestada a las personas demandantes por los Servicios Públicos de Empleo. 
Justificación:  
Evaluar la cobertura en términos de atención de orientación personalizada a través del diagnóstico 
personalizado del demandante y de  la confección de un itinerario individual y  personalizado de 
empleo, y la eficacia en términos de inserción laboral, a las personas demandantes. Asimismo, se 
pretende tener en cuenta los servicios de atención temprana ofrecidos por los SPE. 
Por otra parte, se pretende evaluar las atenciones que  los Servicios Públicos de Empleo dan a las 
empresas, a través del esfuerzo realizado para captar y registrar vacantes de empleo generadas por 
las mismas. 
Objetivo 1.1  Diagnóstico personalizado 
Total de demandantes, a quienes se les hubiera proporcionado alguna 
Componente  
atención de diagnóstico personalizado para el empleo, autoempleo y 
emprendimiento (presencial) en el periodo de referencia, respecto del total 
1.1.1 
de demandantes. 
Total de demandantes, a quienes se les hubiera proporcionado alguna 
Componente  
atención de diagnóstico personalizado para el empleo, autoempleo y 
emprendimiento (no presencial) en el periodo de referencia, respecto del 
1.1.2 
total de demandantes. 
 
Objetivo 1.2  Orientación y acompañamiento de itinerarios individuales personalizados 
Total de demandantes, a quienes se les hubiera proporcionado algún 
Componente  
itinerario individual y personalizado de empleo, de forma presencial, 
respecto del total de demandantes con una antigüedad de la demanda de 
1.2.1 
empleo superior a tres meses. 
Total de demandantes, a quienes se les hubiera proporcionado algún 
Componente  
itinerario individual y personalizado de empleo, de forma no presencial, 
respecto del total de demandantes con una antigüedad de la demanda de 
1.2.2 
empleo superior a tres meses. 
Total de demandantes, que se emplearon en el periodo de referencia,  e.
Componente   ehmabpiélenod,o dsee lfeosr mprao pporersceionncaiadlo, e anlg lúons  1it2in mereasreios  ainndtievriidouraels y a p lae rosbotneanlicziaódno d deel   342www.
1.2.3  edme fpolermo,a r epsrpeesecntoc idael. l total de demandantes que recibieron algún itinerario, 
Objetivo 1.2  Orientación y acompañamiento de itinerarios individuales personalizados 
Total de demandantes, que se emplearon en el periodo de referencia, 
Componente   habiéndoseles proporcionado algún itinerario individual y personalizado de 
empleo, de forma no presencial, en los 12 meses anteriores a la obtención 
1.2.4  del empleo, respecto del total de demandantes que recibieron algún 
itinerario, de forma no presencial. 
 
Objetivo 1.3  Gestión y cobertura de ofertas de empleo 
Componente   Tasa de crecimiento de los puestos registrados por Servicios Públicos de 
Empleo, respecto de los puestos registrados en  el primer año de vigencia de 
1.3.1  la EEAE (2017). 
 
Orientación a empresas y personas trabajadoras, en colaboración con 
Objetivo 1.4  entidades locales y otros agentes del mercado de trabajo, para impulsar la 
intervención temprana ante situación de riesgo de pérdidas de empleo. 
Componente  
Porcentaje de empresas con expedientes de ERTE o ERE o concurso de 
acreedores que han recibido servicios. 
1.4.1 
Componente  
Porcentaje de trabajadores afectados por expedientes de ERTE o ERE o 
concurso de acreedores que han recibido servicios. 
1.4.2 
 
 
Eje 2. Formación 
Finalidad del eje: 
Los indicadores para este Eje se centran en medir el esfuerzo en formación ajustada a las 
necesidades de cualificación de los demandantes y a las del mercado de trabajo, haciendo hincapié 
en el reconocimiento de las competencias, en el aprendizaje a través de experiencia laboral y en la 
colaboración con empresas y sectores productivos. 
Justificación:  
Se considera prioritario, para el PAPE 2020, evaluar el esfuerzo en formación vinculada a las 
necesidades y a las oportunidades de empleo, a través de compromisos de contratación, acuerdos  es
sectoriales y coherencia con las prioridades de los observatorios ocupacionales, así como el  bo
esfuerzo en mejorar el proceso de aprendizaje mediante la adquisición de práctica laboral, a través  342ww
de la formación dual, de la formación en alternancia y de las prácticas en centros de trabajo. 
Ajustar la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a la 
Objetivo 2.1 
mejora de la competitividad del tejido productivo 
Componente   Porcentaje de participantes en acciones de formación sustentadas en 
compromisos de contratación sobre total de participantes en acciones de 
2.1.1  formación. 
Componente  
Porcentaje de participantes en acciones de formación soportadas en 
acuerdos sectoriales, sobre total de participantes en acciones de formación. 
2.1.2 
Componente   Número de participantes en acciones formativas de especialidades con 
mayor impacto en el mercado laboral (según observatorio de ocupaciones), 
2.1.3  sobre total de participantes en acciones formativas. 
 
Promover el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas 
Objetivo 2.3  a través de la experiencia laboral y vías no formales de formación, así 
como a través de vías formales. 
Componente   Tasa de crecimiento del número  de acreditaciones parciales acumulables o 
certificados de profesionalidad otorgados en el periodo de referencia, 
2.3.1  respecto de los otorgados en  el primer año de vigencia de la EEAE (2017). 
Componente 
Acreditaciones obtenidas por reconocimiento de experiencia profesional. 
2.3.2 
 
Promover la formación vinculada a contratación y obtención de 
 Objetivo 2.4 
experiencia laboral. 
Total de demandantes que han participado en acciones formativas 
Componente  
vinculadas con los contratos para la formación y el aprendizaje, prácticas no 
laborales en empresas, respecto del total de demandantes que han 
2.4.1 
participado en acciones formativas. 
 
Impulsar la formación en las empresas, especialmente la que responde a 
Objetivo 2.5 
las nuevas necesidades del contexto COVID‐19 
Número de participantes en acciones formativas para dar respuesta al 
Componente  
COVID (prevención de riesgos laborales, competencias digitales, habilidades 
orientadas a la transición laboral), sobre el total de participantes en acciones 
2.5.1 
de formación para ocupados. 
Eje 3. Oportunidades de empleo 
Finalidad del eje: 
Se propone usar unos indicadores que recojan tanto la cobertura del colectivo con especiales 
dificultades de acceso al empleo para recibir un itinerario de inserción, como el resultado de la 
acción en términos de inserción después de haber finalizado la oportunidad de empleo. Además, 
recogería tanto la cobertura de los perceptores de prestaciones y la vinculación de políticas activas 
y pasivas como el resultado de la acción en términos de inserción. 
Justificación:  
El Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley de 
Empleo describe este Eje como aquel que incluye las actuaciones que tienen por objeto incentivar 
la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente 
para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo, con 
especial consideración a la situación de las personas con discapacidad, de las personas en riesgo de 
exclusión social, de las personas con responsabilidades familiares, de las víctimas del terrorismo y 
de las mujeres víctimas de violencia de género. 
Además, uno de los colectivos prioritarios para los servicios de empleo es, tal y como establece el 
Objetivo 3.3, es el de las personas perceptoras de prestaciones por desempleo, siendo necesario 
así establecer la medición de la cobertura y la inserción de dicho colectivo. 
 
Fomentar y sostener la contratación de colectivos con especiales 
Objetivo 3.1 
dificultades de acceso al empleo 
Componente   Total de demandantes, pertenecientes al colectivo con especiales 
dificultades para el acceso al empleo, a los que se proporciona un itinerario 
3.1.1  de inserción respecto al total de demandantes de este colectivo. 
Total de demandantes, pertenecientes al colectivo con especiales 
Componente   dificultades para el acceso al empleo, que se emplearon en el periodo de 
referencia, habiéndoseles proporcionado un itinerario de inserción en los 12 
3.1.2  meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de 
demandantes del colectivo que han recibido algún itinerario de inserción. 
 
Fomentar y sostener la contratación y la promoción del empleo en la 
Objetivo 3.2 
dimensión local y/o en actividades de interés general o social 
Componente   Porcentaje de demandantes pertenecientes al colectivo con especiales  e.e
dificultades para el acceso al empleo que han recibido una oportunidad de  b
3.2.1  empleo en actividades de interés general o social.  342ww
 
Promover la activación de perceptores de prestaciones y la vinculación de 
Objetivo 3.3 
políticas activas y pasivas 
Total de demandantes que han percibido prestaciones por desempleo por 
Componente  
extinción de la relación laboral, a quienes se les ha proporcionado un 
itinerario de inserción, en el período de referencia, respecto del total de 
3.3.1 
demandantes del mismo colectivo. 
Total de demandantes que han percibido prestaciones por desempleo por 
extinción de la relación laboral,  que se emplearon en el periodo de 
Componente  
referencia, habiéndoseles proporcionado un itinerario de inserción en los 12 
meses anteriores a la obtención del empleo, respecto del total de 
3.3.2 
demandantes del mismo colectivo que han recibido algún itinerario de 
inserción. 
Diferencia entre:  
  el total de demandantes que han percibido prestaciones por 
desempleo a quienes se les hubiera prestado alguna atención en el 
Componente  
periodo de referencia, respecto del total de demandantes que han 
3.3.3  percibido prestaciones en el periodo de referencia  
  el total de demandantes que no han percibido prestaciones por 
desempleo a quienes se les hubiera prestado alguna atención en el 
periodo de referencia, respecto del total de demandantes que no 
han percibido prestaciones en el periodo de referencia. 
 
 
 
   
Eje 4. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo 
Finalidad del eje: 
Medir la cobertura de las atenciones que dan los Servicios Públicos de Empleo a las mujeres, así 
como la movilidad sectorial de aquellas personas provenientes de sectores en crisis. 
Justificación:  
Atendiendo a los datos de contratación, se encuentran cifras que muestran una desigualdad en las 
oportunidades de acceso al empleo, así como de la tipología de contratos, de las mujeres respecto 
a los hombres. 
En este sentido, cabe destacar que, en el año 2017 la diferencia de contratación entre hombres y 
mujeres fue de 11.684.615 hombres frente a 9.130.243 mujeres, un 21,86% inferior la contratación 
de mujeres. Además, atendiendo al tipo de contrato, se observan diferencias principalmente en 
cuanto al tipo de jornada (la contratación a jornada completa es un 80% superior para hombres 
respecto a la de mujeres, mientras que en el caso de la contratación a tiempo parcial es un 43% 
superior para las mujeres), según datos de la Estadística de Contratos del SEPE. 
Por tanto, parece conveniente contar con un indicador en relación a la igualdad de las mujeres, que 
cuente con un componente que permita reflejar la cobertura que dan los servicios públicos de 
empleo a las mujeres, con respecto a los hombres, en relación con la totalidad de acciones y 
servicios activación. 
En cuanto a la movilidad sectorial, se plantea la posibilidad de evaluar las atenciones dirigidas a 
reorientar a profesionales provenientes de sectores en crisis hacia otros sectores. 
Objetivo 4.1  Promover la activación a través de medidas de conciliación familiar 
Componente  
Existencia de medidas dirigidas a la conciliación para participar en Políticas 
Activas de Empleo, financiadas con fondos del SNE.  
4.1.1 
 
Promover la activación de las mujeres y su igualdad de oportunidades para 
Objetivo 4.2 
acceder al empleo. 
Diferencia entre:  
  el total de mujeres demandantes a las que se les hubiera prestado 
Componente  
alguna atención en el periodo de referencia, respecto del total de 
4.2.1  mujeres demandantes en el periodo de referencia  
  el total de hombres demandantes a los que se les hubiera prestado  es
alguna atención en el periodo de referencia, respecto del total de  bo
hombres demandantes en el periodo de referencia.  342www.
  
Objetivo 4.3  Apoyar la movilidad sectorial 
Total  de  demandantes  que  se  han  ocupado  en  2020  en  una  actividad 
económica diferente a las actividades económicas en las que ha estado 
Componente  
ocupado en los últimos 3 años, habiendo recibido algún servicio en los 6 
meses anteriores, respecto al total de demandantes que se han ocupado, en 
4.3.1 
el período de referencia, en una actividad económica distinta a las de 
procedencia (de los últimos 3 años). 
 
Eje 5. Emprendimiento 
Finalidad del eje: 
Medir la cobertura y el resultado de la atención prestada para el fomento del empleo autónomo y 
el emprendimiento y la eficacia en términos de inserción en el Régimen Especial de Trabajadores 
Autónomos (RETA). 
Justificación:  
Dos de los objetivos de este eje se centran en evaluar el esfuerzo de los SPE en la promoción, 
formación y asesoramiento para el emprendimiento y el autoempleo, siendo oportuno valorar la 
cobertura e impacto de dicho esfuerzo sobre los usuarios de los servicios de emprendimiento. 
Promover el emprendimiento, el empleo autónomo y las nuevas 
oportunidades laborales que ofrecen la economía social, digital y 
Objetivo 5.1 
colaborativa, así como la intervención temprana para evitar la pérdida de 
empleo. 
Total de demandantes que se emplearon por cuenta propia o han 
emprendido un negocio en el periodo de referencia, habiéndoseles 
Componente  
proporcionado incentivos y/o atenciones para el fomento del empleo 
autónomo y el emprendimiento en los 12 meses anteriores a la obtención 
5.1.1 
del empleo, respecto del total de demandantes que recibieron esas 
atenciones y/o incentivos. 
 
Intensificar la formación y asesoramiento a emprendedores, 
Objetivo 5.2  especialmente en los procesos de recuperación, reconversión o 
digitalización de la actividad. 
Componente   Total de demandantes que han recibido atenciones para el fomento del  es
empleo autónomo y el emprendimiento en el periodo de referencia,  oe.
5.2.1  respecto del total de demandantes que han solicitado el servicio.  342www.
 
Eje 6. Mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo 
Finalidad del eje: 
Medir la contribución de los Servicios Públicos de Empleo en la optimización del marco institucional 
a través de la mejora, en cada Servicio Público de Empleo, de los factores que inciden en su 
desempeño, establecidos por la Red PES EU. 
Justificación:  
La Decisión 573/2014/UE de 15 de mayo de 2014 sobre una mayor cooperación entre los servicios 
públicos de empleo determina que son 7 los factores que inciden en el desempeño de los Servicios 
Públicos de Empleo: 
A.  Gestión estratégica de resultados  
B.  Diseño de procesos operativos. 
C.  Activación sostenible y gestión de transiciones  
D.  Relaciones con los empresarios  
E.  Diseño basado en datos y aplicación de los servicios de los SPE  
F.  Gestión de las colaboraciones y de los colaboradores implicados 
G.  Asignación de recursos de los SPE 
H.  Agenda de Cambio 
Dichos factores tienen una relación directa con la mejora de todos los objetivos recogidos en este 
Eje, y son evaluados, para el conjunto del SNE, por la Red PES EU y por el Programa EVADES siendo, 
por tanto, una evaluación externa y objetiva a utilizar para medir este Eje. 
No obstante, debido a que en el último ejercicio no se ha llevado a cabo la evaluación EVADES, se 
han incluido, además, otros componentes específicos que pretenden evaluar la respuesta del SNE 
a la situación actual. 
Mejorar la gestión, coordinación y colaboración en el seno del Sistema 
Objetivo 6.1 
Nacional de Empleo. 
Existencia de reuniones bilaterales de coordinación entre la Comunidad 
Autónoma y el Servicio Público de Empleo Estatal, asociadas a proyectos 
Componente   concretos:  
6.1.1    Implantación de teleformación 
  Nuevo Real Decreto de las PAE 
  Herramienta de apoyo a la orientación  es
  Evaluación de los Planes de Choque  bo
  342ww
 
Mejorar la calidad y promover la digitalización de los servicios de la cartera 
Objetivo 6.2 
común de servicios del Sistema Nacional de Empleo 
Componente   Porcentaje de actividades de los servicios de la Cartera digitalizados sobre el 
total de actividades que incluyen los servicios de la Cartera Común de 
6.2.1  Servicios. 
 
Mejora de los sistemas de información e intercambio de conocimiento en 
Objetivo 6.3 
el Sistema Nacional de Empleo 
Componente  
Aportación de prácticas inspiradoras en el período de referencia. 
6.3.1 
Participación en el seguimiento de los planes de choque (PCEJ y Plan 
Componente 
Reincorpora‐T) a través de la encuesta y la elaboración de los planes 
6.3.2 
territoriales (en plazo/fuera de plazo/no participación) 
Componente  
Participación en actuaciones para la integración de información de 
servicios sociales 
6.3.3 
 
Objetivo 6.4  Evaluación del desempeño en el Programa EVADES 
Nota de evaluación del Programa EVADES para los Factores recogidos en la 
Componente  
metodología de evaluación del desempeño de los Servicios Públicos de 
Empleo definida por la Red PES EU de acuerdo a la Decisión 
6.4.1 
573/2014/UE1.  
 
Se han iniciado los trabajos para la evaluación de la Estrategia 2017/2020, proceso que realimentará 
los grupos de trabajo que se van a crear en la próxima Conferencia Sectorial, para la elaboración de 
la nueva estrategia 2021/2024, en la que se determinarán las líneas orientadoras de los respectivos 
planes anuales de políticas de empleo a partir del próximo ejercicio. 
En las líneas de evaluación planteadas, por supuesto que se contempla la información desagregada 
por CCAA, así como una evaluación cualitativa teniendo en cuenta las indicaciones de la RED de 
Servicios Públicos de Empleo Europeos y particularmente la identificación de buenas prácticas 
(prácticas inspiradoras, en lenguaje europeo). 
Tenemos previsto el procedimiento de monitorización y seguimiento que nos permitirá realizar un 
seguimiento por CCAA en cada uno de sus programas y servicios, tanto con indicadores de esfuerzo 
como de resultado.  s
 Igualmente, en el nuevo enfoque de la Estrategia por el Empleo 2021/2024, el proceso de  w.b
monitorización y evaluación permitirá tener tanto la información desagregada por CCAA como las  342ww
propuestas de mejora en cada uno de los programas y servicios de cada una de las CCAA. El objetivo 
es que los Planes Anuales de Política de Empleo, contemplen tanto los objetivos clave como 
estratégicos y estructurales, con sus respectivos indicadores.  
Si bien los criterios de distribución de fondos son un aspecto relevante, no constituyen el aspecto 
central de un Plan Anual de Política de Empleo. En la EVADES I, los Servicios Públicos de Empleo de 
la UE indicaron que distribuir fondos para Políticas Activas de Empleo con un criterio principal de 
cumplimiento de objetivos no era adecuado. Podría dejar sin recursos a zonas más necesitadas. En 
los Fondos Estructurales europeos, la reserva de rendimiento es del 6%. 
La AIREF, en su informe sobre las PAE, llega a la misma conclusión. Todo, con independencia de la 
necesaria evaluación para mejorar la eficacia y del perfeccionamiento de los mecanismos de 
monitorización y seguimiento así como de la simplificación y transparencia de los indiciadores, que 
permitirá conocer la información desagregada por CCAA y la del conjunto del SNE. 
ANEXO I
PAPE 2020: Resumen General por ejes, servicios y programas distintos
TOTAL
SERVICIOS PROGRAMAS
SERVICIOS PROGRAMAS SERVICIOSY
EJE COMUNES COMUNES
PROPIOS PROPIOS PROGRAMAS
SNE SNE
DISTINTOS
Eje1.Orientacion 9 26 4 71 110
Eje2.Formacion 5 18 12 129 164
Eje3.Oportunidadesdeempleo 0 3 6 177 186
Eje4.Igualdaddeoportunidades
2 1 3 29 35
enelaccesoalempleo
Eje5.Emprendimiento 4 14 7 109 134
Eje6.Mejoradelmarco
institucionaldelSistemaNacional 1 26 7 33 67
deEmpleo
TOTAL 21 88 39 548 696
ANEXO II
PAPE 2020: Resumen General por CC.AA.
Servicios y programas a realizar
SERVICIOSY TOTAL
SERVICIOSY
PROGRAMAS SERVICIOSY
COMUNIDADESAUTONOMAS PROGRAMAS
COMUNES PROGRAMAS
PROPIOS
SNE AREALIZAR
ANDALUCIA 58 39 97
ARAGON 37 37 74
PRINCIPADODEASTURIAS 24 50 74
ILLESBALEARS 46 36 82
ISLASCANARIAS 14 31 45
CANTABRIA 23 51 74
CASTILLALAMANCHA 65 43 108
CASTILLAYLEON 43 32 75
CATALUÑA 33 38 71
VALENCIANA 37 36 73
EXTREMADURA 45 45 90
GALICIA 56 44 100
MADRID 42 39 81
REGIONDEMURCIA 32 53 85
NAVARRA 23 40 63
PAISVASCO 23 42 65
LARIOJA 26 52 78
CEUTA 0 39 39
MELILLA 0 40 40
GESTIONESTATALNOTRANSFERIDA 9 14 23
TOTALMEDIDASDISTINTAS 636 (1)60 (2)696
(1)Existenuntotalde60serviciosyprogramascomunesdistintos,deentrelascualescadaComunidadAutónoma
determinalosquevaarealizar.
(2)Númerototaldeserviciosyprogramasdistintosqueseprevérealizar.
ANEXO III
PAPE 2020 Servicios y programas por eje y CC.AA.
EJE 1. ORIENTACION.
C.A. ANDALUCIA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
SP00009 CENTROSDEREFERENCIAPARALAORIENTACIÓN
SP00010 AGENTESDEEMPRESA
SP00011 SERVICIODEDINAMIZACIÓNZONASTICENOFICINASDEEMPLEO
PP00074 EXPERIENCIASPROFESIONALESPARAELEMPLEO
C.A. ARAGON
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA. s
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS o
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA. 342www.
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
SP00025 SERVICIODEORIENTACIÓNON-LINE:INAEMORIENT@
SP00026 SERVICIODEATENCIÓNTELEFÓNICA(SAT)
SP00029 ESPACIOEMPRESAS
PP00185 CONVENIOCONLAUNIVERSIDADDEZARAGOZAPARADESARROLLOACCIONES
DE ORIENTACIÓN, INSERCIÓN LABORAL, FORMACIÓN Y FOMENTO ACTIVIDAD
EMPRENDEDORADENTRODELPROGRAMAUNIVERSA
PP00201 CONVENIOCONELMINISTERIODEDEFENSA
PP00202 CONVENIOASOCIACIÓNDESORDOSDEZARAGOZA(ASZA)
PP00417 PROGRAMAPARALAMEJORADELAEMPLEABILIDADYLAINSERCIÓN
PP00737 PROGRAMASEXPERIMENTALESPARAJÓVENES
C.A. PRINCIPADO DE ASTURIAS
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
PP00440 PROGRAMAINTEGRALDEORIENTACIÓNYMEJORADELAEMPLEABILIDAD
PP00802 PLANCAPACITACIÓNDESEMPLEADOS
PP00909 ENCUENTROSCONEMPRESAS
PP00910 COMPARTIENDOEXPERIENCIAS
PP00911 REDDEEMPLEOASTURIAS
C.A. ILLES BALEARS
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL e.e
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL w.b
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE 342ww
SC00007 IONFFEORRTMAASCYIÓDNEMYAANSDEASSO.RAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
SP00005 SOIB PUNTO DE ATENCIÓN INTEGRADO DE ORIENTACIÓN LABORAL CON
EDUCACIÓN-POAP-
SP00105 SERVICIO EN RED DE ORIENTADORAS TUTORAS DE MUJERES VICTIMAS DE
VIOLENCIADEGENERO
SP00117 SOIBEMPRESAS
SP00118 OFICINA SECTORIAL SOIB - ESCUELA DE HOSTELERIA DE LAS ILLES BALEARS
(EHIB)
PP00060 PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA JÓVENES CUALIFICADOS
SOIB-FUEIB
PP00064 SOIBRENTAMÍNIMADEINSERCIÓNLABORAL
PP00069 NUEVASTECNOLOGIASAPLICADASALAINTERMEDIACIÓNLABORAL
PP00600 SOIBPERSONASDESEMPLEADASDELARGADURACIÓN
PP00608 PROGRAMAINTEGRALDEORIENTACIÓNLABORAL
PP00667 PROGRAMASOIBOCUPACIÓRESPONSABLE
PP00668 SOIBTORNAM
PP00696 SOIBITINERARIOSINTEGRALESDEINSERCIÓN
PP00699 SOIBJOVE:ITINERARIOSINTEGRALESDEINSERCIÓN
PP00756 SOIBPROGRAMADEAPOYOALOSTRABAJADORESENSITUACIÓNCONCURSAL
PP00912 PLAN DE CHOQUE EN ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL ANTE EL
COVID19
C.A. ISLAS CANARIAS
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN e.e
PP00368 ORIENTACIÓNLABORAL w.b
CSSCC.A0000.00C00A12NTABRDDIAIIASGEÑNOÓSDTEICLOITIINNEDRIVAIDRUIOALPIEZRASDOONYAELILZAABDOORPAACRIÓANEDLEELMPPELREFOIL OE-A-2020-13able en https://
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
PP00111 MODERNIZACIÓN DEL SERVICIO DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA MEJORA E
INCREMENTODEMEDIOSHUMANOS
PP00113 ACCIONESDEMEJORADELAEMPLEABILIDAD
PP00868 PROTOCOLOSDEACTIVACIÓNSOCIALYLABORAL
PP00904 AYUDAS ECONÓMICAS PARA MEJORAR LAS RENTAS DE PERSONAS
TRABAJADORAS AFECTADAS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL
DEEMPLEOENELCONTEXTODELACRISISOCASIONADAPORLAPANDEMIADE
COVID-19
PP00905 CONVENIO DE COLABORACIÓN CON ENTIDADES FINANCIERAS PARA LA
FORMALIZACIÓN DE PRÉSTAMOS PARA EL ANTICIPO DE PRESTACIONES POR
DESEMPLEO CON ORIGEN EN ERTE CONSECUENCIA DE LA CRISIS ECONÓMICA
PROVOCADAPORELCOVID-19
C.A. CASTILLA LA MANCHA
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO 
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL 
CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE 
OFERTAS Y DEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS 
DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN EN LA EMPRESA. 
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS 
DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS 
LEGALMENTE.
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO
SP00053 SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL VOLUNTARIA s
SP00130 CREACIÓN ESPACIO JOVEN EN OFICINAS EMPLEA e.
SP00131 SERVICIO DE ATENCIÓN A EMPRESAS w.
SSPPPP000000115332232 OPPSRRERROOIEVGSNIPRCTEAIAOCMC CIAÓID ÓNDENE  A AI NETFMEOPNRRCMEIÓSANAC SIÓINN TEE GINRSACL RIAP CIDÓENM EANN DEALN FTIECSH ERDOE  NEAMCPIOLENOAL  DENE  OE-A-2020-13342able en https://ww
GARANTÍA JUVENIL
PP00523 PROGRAMA DE ALFABETIZACIÓN DIGITAL EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO EN 
CASTILLA-LA MANCHA
PP00797 PROGRAMA  DE  COLABORACIÓN  PÚBLICO-PRIVADA  CON  AGENCIAS  DE 
COLOCACIÓN
PP00798 PROGRAMA  PILOTO  DE  COLABORACIÓN  ENTRE  EL  SERVICIO  PÚBLICO  DE 
EMPLEO Y LOS SERVICIOS SOCIALES
C.A. CASTILLA Y LEON
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PP00012 PROGRAMAPERSONALDEINTEGRACIÓNYEMPLEO(PIE)
PP00038 OTO-ORIENTACIÓNTRABAJADORESOCUPADOS
PP00039 ACCIONESALAPOBLACIÓNINMIGRANTE
C.A. CATALUÑA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN e.
PP00261 ESPACIOSDEBÚSQUEDADEEMPLEO w.
PP00264 ORIENTACIÓNAJÓVENESUNIVERSITARIOS 342ww
PPPP0000556656 PPRROOGGRRAAMMAADDEEOINRSIEERNCTAIÓCNIÓSNOPCAIORLAAEBNOTRIADLADBEASRRLIOOCDAELELSA-MUINBAICAT OE-A-2020-13able en https://
C.A. VALENCIANA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
PP00062 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN, EQUIPOS PARA LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO.(FSE-CV)
PP00079 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO-GJ
PP00081 PROGRAMA DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y AUTOEMPLEO
INTEGREM
PP00502 PROGRAMADEORIENTACIÓNEINTERMEDIACIÓNLABORAL
PP00773 NETWORKINGYJORNADASTÉCNICASDESERVICIOSAEMPRESAS
PP00854 PROGRAMADEACREDITACIÓNPARAELEMPLEO
C.A. EXTREMADURA
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL 
CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE 
OFERTAS Y DEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS 
DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN EN LA EMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS 
DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS 
LEGALMENTE.
PC00002 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN 
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN e.e
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO w.b
PP00451 PROYECTO ITACA-ORIENTACIÓN. ADQUISICION DE COMPETENCIAS GENERICAS  342ww
PP00452 POAFRICAIN PAESR SDOEN OARSI EJONVTAECNIEÓSN E LNATBROER 1A6L-1 D8 EALÑ OSESRVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE
EEXMTPRLEEMOA  DEUNR A.LOS  CAMPUS  UNIVERSITARIOS  DE  LA  UNIVERSIDAD  DE
PP00765 FOMENTO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN , TIC EN EL EMPLEO 
PP00766 AGENTE DE IGUALDAD DE GENERO EN EL EMPLEO
PP00769 PROGRAMA ITACA: ACCIONES DE ORIENTACION DIRIGIDAS A JOVENES ENTRE 
19 Y 29 AÑOS
PP00770 PROGRAMA  ACTIVACION  PARA  EL  EMPLEO  LOCAL:  SISTEMA  DE 
ACOMPAÑAMIENTO  Y  TUTORIZACIÓN  DE  LAS  PERSONAS  PARTICIPANTES 
DIRIGIDO A ENTIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO
C.A. GALICIA
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO 
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL 
CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE 
OFERTAS Y DEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS 
DE APOYO A LA ACTIVACIÓN, LA CONTRATACIÓN E INSERCIÓN EN LA EMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS 
DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS 
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS  DE  ORIENTACIÓN  PROFESIONAL  PARA  EL  EMPLEO  Y 
AUTOEMPLEO
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERAS DE EMPLEO
SP00075 PLAN  DE  LA  COMUNIDAD  AUTÓNOMA  DE  GALICIA  DE  LUCHA  CONTRA  EL 
FRAUDE DE PRESTACIONES Y CONTRA EL EMPLEO NO DEC
PP00337 PROTOCOLO  CON  LAS  UNIVERSIDADES  GALLEGAS  PARA  FOMENTO  DEL 
EMPLEO Y MEJORA DE LA ORIENTACIÓN
PP00838 PROGRAMA DE INFORMACIÓN Y PROSPECCIÓN DE EMPLEO (PLAN DE CHOQUE 
EMPLEO JUVENIL + REINCORPORAT)
PP00926 PROGRAMA  DE  TUTORIZACION  DIGITAL  BASICA  PARA  PERSONAS 
DEMANDANTES
C.A. MADRID
SC00001 DIAGNÓSTICO INDIVIDUALIZADO Y ELABORACIÓN DEL PERFIL
SC00002 DISEÑO DEL ITINERARIO PERSONALIZADO PARA EL EMPLEO 
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL 
CUMPLIMIENTO DEL COMPROMISO DE ACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTO Y AYUDA TÉCNICA ADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE  es
OFERTAS Y DEMANDAS. bo
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS  342ww
SC00008 DCEO MAUPONIYCOA CAI ÓLAN  ADCET ILVAA CCIÓONN,T LRAA TCAOCNIÓTRNA LTAABCOIÓRNA LE  YIN SDEER LCAIÓS NA ELTNA LSA,  EPMERPÍROEDSOAS.
DE ACTIVIDAD Y CERTIFICADOS DE EMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS 
LEGALMENTE.
PC00031 PROGRAMA ORIENTAJOVEN
SP00030 SERVICIO  DE  ATENCIÓN  EN  OFICINAS  DE  EMPLEO  A  PERSONAS  CON 
DISCAPACIDAD
SP00031 SERVICIO DE ATENCIÓN EN OOEE A MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE 
GÉNERO
SP00032 ACTUACIONES  DE  LA  RED  DE  OFICINAS  DE  EMPLEO  EN  EL  MARCO  DE 
VINCULACIÓN DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS/PASIVAS
C.A. REGION DE MURCIA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
SP00081 OFICINAESPECIALIZADAENSERVICIOSAVANZADOSPARAELEMPLEO(SABER)
SP00086 PORTALMURCIA-ORIENTA
SP00135 PLATAFORMAE-CV
SP00136 AUTOSERVICIOS
SP00137 ATENCIÓNPERSONALIZADANOPRESENCIAL(STI)
SP00141 OFICINAVIRTUALSEF
SP00142 TELEORIENTACIÓNSEF
PP00403 100X100ACTIVACIÓN
PP00526 DIFUSIÓNDELACCESOALASFUERZASARMADAS
PP00527 INCORPORACIÓNDEMILITARESALMERCADOORDINARIODETRABAJO
PP00528 COORDINACIÓNSEFCONENTIDADESEDUCATIVASYUNIVERSITARIAS
PP00757 EMPLEOCONAPOYOYGABINETESDEORIENTACIÓNEINSERCIÓNLABORAL
PP00860 PROMOTORESSERVICIOSSEFAEMPRESAS
PP00924 PROGRAMA DE AYUDAS PARA PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA e
CON RENTAS BAJAS AFECTADAS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE bo
EMPLEOTEMPORALACAUSADELCOVID-19 342www.
C.A. NAVARRA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PP00729 PROGRAMADEATENCIONAPERSONASPARADASDELARGADURACION
PP00730 SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DIRIGIDOS A LA
ACTIVACIÓN LABORAL DE PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN
MAYORESDE45AÑOS
C.A. PAIS VASCO
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
PP00157 KZGUNEA
PP00158 AYUDAS PARA EL DESARROLLO DEL SERVICIO DE CENTROS DE EMPLEO EN
COLABORACIÓNCONLANBIDE-SERVICIOVASCODEEMPLEO
PP00159 ORIENTACIÓNYAPOYOAJÓVENESUNIVERSITARIOS
PP00160 REGISTROYGESTIÓNDEOFERTASDEEMPLEO
C.A. LA RIOJA bo
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL 342ww
SSCC0000000023 DACISOEMÑPOADÑEALMIITEINNTEORAPREIROSPOENRASLOIZNAADLOIZAEDNOEPLADREASAERLREOMLPLLOEODEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
PC00036 LANZADERASDEEMPLEO
PP00849 ACCIONES DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO Y ASISTENCIA PARA EL
AUTOEMPLEODEPROYECTOSINTEGRALESDEEMPLEO
PP00850 ORIENTACIÓNPROGRAMACHEQUEJOVEN
PP00851 ORIENTACIÓNPROGRAMACHEQUESENIOR
C.A. CEUTA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD.
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL
SC00006 GESTIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA CASACIÓN ENTRE
OFERTASYDEMANDAS.
SC00007 INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO SOBRE LA CONTRATACIÓN Y LAS MEDIDAS
DEAPOYOALAACTIVACIÓN,LACONTRATACIÓNEINSERCIÓNENLAEMPRESA.
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
C.A. MELILLA
SC00001 DIAGNÓSTICOINDIVIDUALIZADOYELABORACIÓNDELPERFIL
SC00002 DISEÑODELITINERARIOPERSONALIZADOPARAELEMPLEO
SC00003 ACOMPAÑAMIENTO PERSONALIZADO EN EL DESARROLLO DEL ITINERARIO Y EL
CUMPLIMIENTODELCOMPROMISODEACTIVIDAD. s
SC00004 ASESORAMIENTOYAYUDATÉCNICAADICIONAL oe.
SC00005 INFORMACIÓNYASESORAMIENTOADICIONAL 342www.
SSCC0000000067 GIODNEEFFESOARTPRITÓOMANYASOCYDIAÓEDNLELAMAYASAACNSTODIEFVASEASORC.RTIÓAANSM,IEDLANETCEOOMNSPTOLRBEAROTEAACLAITÓRCNAOVENÉITNSRSADETERACLCIAÓIÓNCNEAYNSALLCAAISÓEMNMPEERDNEIDTSRAASE. OE-A-2020-13able en https://
SC00008 COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DE LAS ALTAS, PERÍODOS
DEACTIVIDADYCERTIFICADOSDEEMPRESA.
SC00009 APOYO A LOS PROCESOS DE RECOLOCACIÓN EN LOS SUPUESTOS PREVISTOS
LEGALMENTE.
PC00001 PROGRAMAS DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y
AUTOEMPLEO
PC00002 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONAGENCIASDECOLOCACIÓN
PC00031 PROGRAMAORIENTAJOVEN
GESTION ESTATAL NO TRANSFERIDA
PP00656 APOYOALAREDSIJ-INJUVECON110MEDIADORESJUVENILES
EJE 2. FORMACION.
C.A. ANDALUCIA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE
LOSUSUARIOS.
SC00011 CONTROL,SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDELACALIDADDELAFORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN Y ACREDITACIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN
PROFESIONALPARAELEMPLEO.
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS
DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON
DIFICULTADESPARASUINSERCIÓNORECUALIFICACIÓNPROFESIONAL
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00010 FORMACIÓN NO FINANCIADA CON FONDOS PÚBLICOS DESARROLLADA POR
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN
DECERTIFICADOSDEPROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDADFOMATIVADELCONTRATOPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
SP00061 REDDECENTROSDETITULARIDADDELAJUNTADEANDALUCIA
SP00125 PROGRAMA DE BECAS Y AYUDAS A LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE
PARTICIPANENACCIONESFORMATIVAS.
SP00126 REGISTRODEPERSONALFORMADOR
SP00127 EJE DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN LA ESTRATEGIA
ANDALUZADEPOLÍTICASACTIVASDEEMPLEO
SP00128 GESTIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS DE
FORMACIÓNPROFESIONALPARAELEMPLEO e.e
SP00129 PROSPECCIÓNYDETECCIÓNDENECESIDADESFORMATIVAS w.b
PP00638 EXPEDICIÓNDECERTIFICADOSDEPROFESIONALIDAD 342ww
PPPP0000778823 PFORUREMBAACSIÓDNEEENVCALOUMAPCEIÓTENNECNIACSOCMLPAEVTEENCIASCLAVE
PP00784 PLANESDEFORMACIÓN:DIÁLOGOSOCIALYNEGOCIACIÓNCOLECTIVA
PP00785 CESIÓN DE INSTALACIONES PARA PROGRAMA DE MENORES INFRACTORES EN
LACOMUNIDADAUTÓNOMAANDALUZA
PP00787 PROGRAMACIÓNESPECÍFICABREXIT
PP00788 FORTALECIMIENTO Y MODERNIZACIÓN DE LA RED Y DE LA FORMACIÓN EN
CENTROSPÚBLICOS.
PP00790 ESTABLECIMIENTODEMÓDULOSECONÓMICOSESPECÍFICOS
PP00840 APOYO A LA GESTIÓN DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS DE FORMACIÓN
PROFESIONALPARAELEMPLEO
C.A. ARAGON
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE
LOSUSUARIOS.
SC00011 CONTROL,SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDELACALIDADDELAFORMACIÓN.
SC00013 MANTENIMIENTOYACTUALIZACIÓNDELACUENTADEFORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN Y ACREDITACIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN
PROFESIONALPARAELEMPLEO.
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS
DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON
DIFICULTADESPARASUINSERCIÓNORECUALIFICACIÓNPROFESIONAL
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN NO FINANCIADA CON FONDOS PÚBLICOS DESARROLLADA POR
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN
DECERTIFICADOSDEPROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDADFOMATIVADELCONTRATOPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA
REDPÚBLICADECENTROSDEFORMACIÓN.
PP00178 PROGRAMA DE FORMACIÓN OFICIAL CERTIFICADA EN TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Y PROGRAMA DE FORMACIÓN AUDIOVISUAL
ENCENTROTECNOLOGÍASAVANZADASINAEM
PP00179 CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO Y
ELINSTITUTOMUNICIPALDEEMPLEOYFOMENTOEMPRESARIALDEZARAGOZA
(ZARAGOZADINÁMICA)
PP00181 PROGRAMA DE BECAS Y AYUDAS A LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS QUE
PARTICIPANENACCIONESFORMATIVASDELINAEM
PP00182 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN IDIOMAS A NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y es
SUPERIOR,DIRIGIDOASUCERTIFICACIÓN oe.
PP00183 PROGRAMADEFORMACIÓNENCENTROSPROPIOSDEHUESCAYTERUEL 342www.
PP00333 CCPEOOQLNAUFBEEODÑREARACAYCIÓIÓNMNEDEDINAETNERAMEPERMEELPSRAEIRNSISOATSITADURETAOAGROAANGREÓASNGA,,OLNLAÉASCOUNDNFEIÓEDNEEMRGPAELCNEIÓEORNADYLEDLLAAE
TRABAJADORES DE ARAGÓN Y LA UNIÓN SINDICAL DE COM ISIONES OBRERAS
DE ARAGÓN, PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE PRÁCTICAS
PROFESIONALESNOLABORALESENEMPRESAS
PP00423 PROGRAMADEFORMACIÓNENHABILIDADES
C.A. PRINCIPADO DE ASTURIAS
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE
LOSUSUARIOS.
SC00011 CONTROL,SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDELACALIDADDELAFORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALESADQUIRIDASATRAVÉSDELAEXPERIENCIALABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTOYACTUALIZACIÓNDELACUENTADEFORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN Y ACREDITACIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN
PROFESIONALPARAELEMPLEO.
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS
DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON
DIFICULTADESPARASUINSERCIÓNORECUALIFICACIÓNPROFESIONAL
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN NO FINANCIADA CON FONDOS PÚBLICOS DESARROLLADA POR
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN
DECERTIFICADOSDEPROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDADFOMATIVADELCONTRATOPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA
REDPÚBLICADECENTROSDEFORMACIÓN.
PC00037 CADENAFORMATIVAINTERGENERACIONES
SP00001 PLANANUALDESEGUIMIENTODELAFORMACIÓNDEOCUPADOS
PP00020 PRÁCTICASNOLABORALES
PP00023 FORMACIÓNENCOMPETENCIASCLAVE
PP00215 PROGRAMAOCÚPATE
C.A. ILLES BALEARS
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN. e
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN  b
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. 342ww
PPCC0000000034 ROFOOEFFCERERROMTTNAAAOC  ICFÓFOIMNOR IREMMNSAATETOTCIVI TVPAOAR P ROAIPFARAELARES ASITO ,R NTAARTBLRAA)ABJANADJSAOVDERORERSSEA DSLEE SSOE CMUYPP LAEDDAEOD SO SC( UP(PARRLOOIFGGIRCRAAAMCMIAÓASNS   DDEEY   OE-A-2020-13able en https://
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN 
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE 
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR 
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN 
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
PC00017
ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 
SP00089
ESTRATEGIA  BALEAR  DE  FORMACIÓN  PROFESIONAL  PARA  EL  EMPLEO  EN 
CENTROS PUBLICOS
PP00180
SOIB COMPETENCIAS CLAVE
PP00485
SOIB FORMACIÓN DUAL EN SECTORES ESTRATÉGICOS
PP00489
SOIB FORMACIÓN DUAL PARA COLECTIVOS VULNERABLES
PP00493
SOIB JOVE BECAS ÉXITO
PP00609 SOIB 30+ BECAS
PP00758 SOIB JOVE TRANSIT
PP00759 DIÁLOGO SOCIAL: FORMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PP00771 SOIB CRN
PP00867 SOIB MEJORA DE CENTROS DE FORMACIÓN
C.A. ISLAS CANARIAS
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS
DESEMPLEADAS CON NECESIDADES FORMATIVAS ESPECIALES O CON
DIFICULTADESPARASUINSERCIÓNORECUALIFICACIÓNPROFESIONAL
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PP00831 PROYECTO FORMATIVO DEL RECURSO PREVENTIVO EN LAS OBRAS Y EN
PRIMEROSAUXILIOSENELÁMBITOLABORAL.
C.A. CANTABRIA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN. 
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL. e
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.  b
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN  342ww
PC00003 PORFOERFETAS IOFNOARLM PAATRIVAA E LP EAMRPAL ETOR.ABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE
FROERCMONACOICÓIMN ISEENCTTOO PRRIAOLFEESS,I OTRNAANLS) VERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
PC00004
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN
PC00006
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
PC00007
PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS
PC00008
PROCEDIMIENTO  DE  EVALUACIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PC00009
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE 
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN
FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR 
PC00010
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN 
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
PC00017
CADENA FORMATIVA INTERGENERACIONES
PC00037
CONVENIO  CON  LA  UNIVERSIDAD  DE  CANTABRIA  PARA  FORMACIÓN  DE 
PP00114
POSGRADO
PROGRAMAS  EXPERIMENTALES  DE  FORMACIÓN  EN  ELECTRICIDAD  Y 
PP00115
ELECTRÓNICA
PROGRAMAS EN EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 
PP00116
DE TORRELAVEGA COMO CENTRO DE REFERENCIA NACIONAL
PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO 
PP00836
DE FUNCIONES RELACIONADAS CON EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN 
COLECTIVA
C.A. CASTILLA LA MANCHA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN. 
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN 
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE 
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR 
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN 
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD. s
PC00017 ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE o
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA  342ww
SP00037 PRCAEORDNA TP REÚOLB LLE IMCFIAPN LADENEOC CIEERNOTR DOES  LDAES F SOURBMVAECNICÓINO.NES DE FORMACIÓN PROFESIONAL OE-A-2020-13able en https://
SP00048 REGISTRO  DE  FORMADORES QUE IMPARTEN CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD
SP00049 REGISTRO DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Y ACREDITACIONES
PARCIALESACUMILABLES
SP00050 GESTIÓNYCONTROLDELAFORMACIÓNPROFESIONALPARAEMPLEO
SP00093 INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL
PARAELEMPLEO
PP00216 AYUDAS PARA LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE (PLAN EXTRAORIDINARIO POR EL EMPLEO EN CASTILLA-LA
MANCHA)
PP00230 ADQUISICIÓNDECOMPETENCIASCLAVE
PP00233 ACCIONES FORMATIVAS DIRIGIDAS A LOS GESTORES Y FORMADORES DE LA
FORMACIÓNPROFESIONALPARAELEMPLEO
PP00235 PROGRAMAS MIXTOS DE FORMACIÓN Y EMPLEO DIRIGIDOS A COLECTIVOS EN
SITUACIÓNORIESGODEEXCLUSIÓN.
PP00503 PROSPECCIÓN Y DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS; DISEÑO,
PROGRAMACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA OFERTA FORMATIVA DE TRABAJADORES
OCUPADOS Y APOYO A PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN LA FORMACIÓN
DESUSTRABAJADORES
PP00505 PROYECTOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL EN EMPRESAS, CON
COMPROMISO DE CONTRATACIÓN POSTERIOR, PARA JÓVENES INSCRITOS EN
ELSISTEMANACIONALDEGARANTÍAJUVENIL
PP00925 ORIENTACIÓN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL
EMPLEO
C.A. CASTILLA Y LEON
SC00011 CONTROL,SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDELACALIDADDELAFORMACIÓN.
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PC00017 ACTIVIDADFOMATIVADELCONTRATOPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA
REDPÚBLICADECENTROSDEFORMACIÓN.
PP00025 FORMACIÓN,APRENDIZAJEYPRÁCTICASCONJÓVENES
PP00041 OFI-ITINERARIOSINTEGRADOSOFI
PP00042 PERMISOINDIVIDUALESDEFORMACIÓN
PP00416 FORMACIÓNCONCOMPROMISODECONTRATACIÓN e
PP00479 FORMACIONDETRABAJADORESOCUPADOSENSECTORESESTRATÉGICOS b
PP00873 PROGRAMAS FORMATIVOS DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PARA EL 342ww
DELESEAMRPRLOEOLL,OLADNEEGLAOSCIFAUCNIÓCNIOCNOELSERCETILVAACYIOLNAAPDAARSTCICOIPNALCAIÓFNOIRNMSTAICTUIÓCNIOPNAARLA.
C.A. CATALUÑA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE
LOSUSUARIOS.
SC00011 CONTROL,SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDELACALIDADDELAFORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALESADQUIRIDASATRAVÉSDELAEXPERIENCIALABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTOYACTUALIZACIÓNDELACUENTADEFORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN Y ACREDITACIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN
PROFESIONALPARAELEMPLEO.
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN NO FINANCIADA CON FONDOS PÚBLICOS DESARROLLADA POR
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN
DECERTIFICADOSDEPROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDADFOMATIVADELCONTRATOPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA
REDPÚBLICADECENTROSDEFORMACIÓN.
PC00037 CADENAFORMATIVAINTERGENERACIONES
PP00392 FORMACIÓNENIDIOMASORIENTADAALAINSERCIÓNLABORAL
PP00650 FORMAEINSERTA
PP00753 PROGRAMA DE APRENDIZAJE PARA LA PROFESIONALIDAD (APP) DESTINADO A
PERSONASENSITUACIÓNDEDESEMPLEOYRIESGODEEXCLUSIÓNSOCIAL
C.A. VALENCIANA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS  ESPECÍFICOS  DE  FORMACIÓN  DIRIGIDOS  A  PERSONAS  es
DESEMPLEADAS  CON  NECESIDADES  FORMATIVAS  ESPECIALES  O  CON  o
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL 342www.
PPCC0000000067 PFORORMGARCAIMÓANS E FNO ARLMTAETRIVNOANSC QIAU EC OINNC ELUL YEAMNP CLEOOMPROMISOS DE CONTRATACIÓN
PC00010 CFOENRTMRAOCSIÓ YN  ENNOT IDFAINDAENSC DIAED AIN ICCOIANT IVFAO NPDROIVSA DPAÚ BDLEISCTOISN ADDEAS AA RLRAO OLBLATDENA CPIÓONR
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
PC00037 CADENA FORMATIVA INTERGENERACIONES
PP00082 APOYO  A  LA  UTILIZACIÓN  DE  INTERPRETES  DE  LENGUA  DE  SIGNOS  EN 
ACCIONES DE FORMACIÓN
PP00083 COLABORACIÓN  CON  EL  CONSEJO  DE  CAMARAS  OFICIALES  DE  COMERCIO 
INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS 
PP00495 AYUDAS  AL  ALUMNADO  DESEMPLEADO  EN  CONCEPTO  DE  TRANSPORTE, 
BECAS, MANUTENCIÓN Y ALOJAMIENTO
PP00524 FORMACIÓN DUAL
PP00602 PROGRAMA MIXTO EMPLEO-FORMACIÓN ESCOLES D'OCUPACIÓ ET FORMEM 
PP00603 COLABORACIÓN CON AESAL -CV (AGRUPACIÓN EMPRESARIAL DE SOCIEDADES 
LABORALES Y ECONOMÍA SOCIAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA) 
PP00670
COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AITEX
PP00671 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO INESCOP
PP00672 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AIJU
PP00673 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AIMPLAST
PP00674 COLABORACIÓN CON EL INSTITUTO TECNOLÓGICO AIDIMME
PP00675 FORMACIÓN EN TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN 
PP00676 FORMACIÓN ONLINE EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES E IDIOMAS 
PP00677 COLABORACIÓN CON LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA
PP00779 CAPACITACIÓN RELACIONADA CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO 
SOCIAL
C.A. EXTREMADURA
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN 
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE 
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR 
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN 
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA  e
RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN. bo
PC00037 CADENA FORMATIVA INTERGENERACIONES 342ww
PPPP0000244227 UPREXO-G ARCACMIOANS EDSE  FINONROMVAATCIVIÓASN Y TALENTO
PP00441 FAONRILMLOACIÓN EN ACTIVIDADES DEPORTIVAS EN EL CENTRO INTERNACIONAL EL BOE-A-cable e
PP00443 PROGRAMA DE CURSOS DE AGROTECNOLOGÍA DE 2020 EN FEVAL
PP00444 ACCIONES CONJUNTAS ENTRE EL SEXPE Y LA ESCUELA DE ORGANIZACIÓN 
INDUSTRIAL (EOI) A TRAVÉS DE CONVENIOS DE COLABORACIÓN ORIENTADAS 
AL  DESARROLLO  DE  PROGRAMAS  FORMATIVOS  DENTRO  DEL  PROGRAMA 
OPERATIVO DE LA FUNDACIÓN EOI DEL FOND O SOCIAL EUROPEO
PP00445 FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO
PP00447 PROGRAMA DE CURSOS DEL SECTOR DE HOSTELERÍA DE 2020 EN LA ESHAEX
PP00456 UNIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO (UPD)
PP00457 PROGRAMA  DE  FORMACIÓN  EN  ALTERNANCIA  CON  EL  EMPLEO  ESCUELAS 
CRISOL BARRIOS
PP00592 ESCUELAS PROFESIONALES DE EXTREMADURA .
PP00595 PROGRAMA EDUCACION Y EMPLEO_COMPETENCIAS CLAVE
PP00683 PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y EMPLEO (ITACA)
PP00686 PROGRAMAS  ESPECÍFICOS  DE  FORMACIÓN  DIRIGIDOS  A  PERSONAS 
DESEMPLEADAS  CON  NECESIDADES  FORMATIVAS  ESPECIALES  O  CON 
DIFUCULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
PP00701 PROGRAMA COLABORATIVO RURAL
PP00702 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO DEL PLAN DE 
REGENERACIÓN  ECONÓMICA  Y  DEL  EMPLEO  EN  LA  ZONA  MINERA  DE 
AGUABLANCA
PP00841 PLANES  DE  FORMACIÓN  PARA  LA  CAPACITACIÓN  Y  EL  DESARROLLO  DE 
FUNCIONES  RELACIONADAS  CON  EL  DIÁLOGO  SOCIAL  Y  LA  NEGOCIACIÓN 
COLECTIVA
PP00842 ACCIONES  FORMATIVAS  DEL  PLAN  DE  REGENERACIÓN  ECONÓMICA  Y  DEL 
EMPLEO EN LA ZONA MINERA DE AGUABLANCA
PP00853 CONCESIÓN DIRECTA DE UNA SUBVENCIÓN A LA CÁMARA DE COMERCIO DE 
BADAJOZ PARA COFINANCIAR DISTINTOS PROYECTOS EUROPEOS
PP00856 CONCESIÓN DIRECTA DE UNA SUBVENCIÓN A LA CÁMARA DE COMERCIO DE 
CÁCERES PARA COFINANCIAR DISTINTOS PROYECTOS EUROPEOS
C.A. GALICIA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN. 
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS  ESPECÍFICOS  DE  FORMACIÓN  DIRIGIDOS  A  PERSONAS 
DESEMPLEADAS  CON  NECESIDADES  FORMATIVAS  ESPECIALES  O  CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL e.
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN w.
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS 342ww
PC00009 PPRROOFCEESDIIOMNIEANLTEOS  ADDEQ EUVIRAILDUAASC AIÓ NTR YA VAÉCSR DEED ITLAAC EIÓXNP EDREIE NLACSIA  CLOAMBOPRETAEL NOC IDAES
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR 
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN 
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA 
RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PC00034 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  DESEMPLEADOS  (CHEQUE 
FORMACIÓN)
SP00064 ATENCIÓN A LOS USUARIOS, INFORMACIÓN Y PROMOCIÓN DEL SISTEMA DE 
FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y DE LA PROGRAMACIÓN DE LA 
FORMACIÓN A TRAVÉS DE DISTINTOS MEDIOS.
PP00349 PROGRAMA EXECUTIVA
PP00384 PROGRAMAS MIXTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN: OBRADOIROS DE EMPREGO
PP00385 PROGRAMAS MIXTOS DE EMPLEO Y FORMACIÓN: OBRADOIROS DE EMPREGO 
GARANTÍA JUVENIL
PP00391 PROGRAMAS  MIXTOS  DE  FORMACIÓN,  ACTIVACIÓN  PARA  EL  EMPLEO  E 
INSERCIÓN LABORAL
PP00490 REFUERZO  Y  MODERNIZACIÓN  DE  LOS  CENTROS  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LA RED PÚBLICA AUTONOMICA
PP00713 FORMACION DUAL EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PARA COLECTIVOS 
VULNERABLES
PP00735 INCENTIVOS  A  LA  FORMACION  DE  PERSONAS  TRABAJADORAS  OCUPADAS 
MEDIANTE UNIDADES FORMATIVAS DE EMPRESAS GALLEGAS EN SECTORES 
ESTRATEGICOS (UUFF-FSE)
PP00747 PROGRAMA DE SEGUNDA OPORTUNIDAD PARA PERSONAS JOVENES
PP00845 ESTUDIO DE LAS TECNOLOGIAS EMERGENTES PARA LA TRANSFORMACIÓN DE 
LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
PP00846 BECAS  Y  AYUDAS  PARA  PERSONAS  DESEMPLEADAS  POR  ASISTENCIA  A 
ACCINES FORMATIVAS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
PP00847 PROGRAMA  APLICATIVOS  INFORMATICOS  DE  SOPORTE  A  LA  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
PP00848 PROGRAMA TECNICA
PP00861 PROGRAMA PARA LA FORMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL 
DIALOGO SOCIAL
PP00863 PROGRAMA RECUALIFICA MAYORES 45 AÑOS
PP00939 PROGRAMA AULA DIGITAL
C.A. MADRID
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. s
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE  oe.
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y  w.
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL) 342ww
PC00004 FOOFRERMTAAC IFÓONR DMEA LTOIVSA  SPEARRVAIC TIORSA BPAÚJBALDICOORSE SD ED EEMSEPMLEPOLE)ADOS (PROGRAMAS DE
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN NO FINANCIADA CON FONDOS PÚBLICOS DESARROLLADA POR
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN
DECERTIFICADOSDEPROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDADFOMATIVADELCONTRATOPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
PP00219 PROGRAMA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PARADOS DE LARGA
DURACIÓN
PP00245 FORTALECIMIENTODELAREDYDELAFORMACIONENCENTROSPROPIOS
PP00251 COLABORACION PARA IMPARTIR FORMACION CON LAS CORPORACIONES
LOCALES
PP00549 PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON LA ACTIVIDAD LABORAL
PARAPERSONASJÓVENESDESEMPLEADASDELARGADURACIÓN
PP00623 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES
(MULTIFUNCIONALES)CONPRÁCTICASASOCIADAS
PP00624 AYUDASALTRANSPORTEDETRABAJADORESDESEMPLEADOS
PP00718 PROGRAMA DE EMPLEO PARA MUNICIPIOS RURALES DE LA COMUNIDAD DE
MADRID
PP00720 PUESTAENMARCHADELBONODEFORMACION
PP00948 PROGRAMA DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON LA ACTIVIDAD LABORAL
DIRIGIDO A PREVENIR EL RIESGO DE DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN COMO
CONSECUENCIADELAPANDEMIAPROVOCADAPORCOVID-19
C.A. REGION DE MURCIA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS  ESPECÍFICOS  DE  FORMACIÓN  DIRIGIDOS  A  PERSONAS 
DESEMPLEADAS  CON  NECESIDADES  FORMATIVAS  ESPECIALES  O  CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO e
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS b
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS  342ww
PVRÍAOSF NEOS IFOONRAMLEASL EASD DQEU FIROIDRAMSA CAI ÓTNRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
PC00010 CFOENRTMRAOCSIÓ YN  ENNOT IDFAINDAENSC DIAED AIN ICCOIANT IVFAO NPDROIVSA DPAÚ BDLEISCTOISN ADDEAS AA RLRAO OLBLATDENA CPIÓONR
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA 
RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PC00034 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  DESEMPLEADOS  (CHEQUE 
FORMACIÓN)
PC00037 CADENA FORMATIVA INTERGENERACIONES
SP00054 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE
SP00056 PLATAFORMA DE TELEFORMACIÓN FORMACARM
SP00057 SISTEMA DE EVALUACION RAPIDA DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS (SERCI) 
PP00300 EVALUACIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS ALUMNOS (INFORME INSERTA) 
PP00301 MEDIDAS DE APOYO A LA FORMACIÓN: BECAS Y/O AYUDAS
C.A. NAVARRA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE
LOSUSUARIOS.
SC00011 CONTROL,SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDELACALIDADDELAFORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALESADQUIRIDASATRAVÉSDELAEXPERIENCIALABORAL.
SC00014 INSCRIPCIÓN Y ACREDITACIÓN DE CENTROS Y ENTIDADES DE FORMACIÓN
PROFESIONALPARAELEMPLEO.
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y
RECONOCIMIENTOPROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE
FORMACIÓNDELOSSERVICIOSPÚBLICOSDEEMPLEO)
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PC00008 PRÁCTICASNOLABORALESENEMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE
VÍASNOFORMALESDEFORMACIÓN
PP00105 FORMACIONENENERGIASRENOVABLES
PP00533 PROGRAMASINTEGRADOSDEFORMACIÓNYEMPLEO
PP00636 PROYECTOSSINGULARES
PP00640 SUBVENCIONES PARA EL DESARROLLO DE PERFILES ESTRATÉGICOS EN
EMPRESAS
PP00839 FORMACIONENMATERIADEDIALOGOSOCIALYNEGOCIACIONCOLECTIVA
PP00919 SUBVENCIONES PARA PROGRAMAS DE FORMACIÓN DIRIGIDOS A PERSONAS
OCUPADASDESECTORESAFECTADOSPORELCOVID19
C.A. PAIS VASCO
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE  s
LOS USUARIOS. e.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN. w.
SSCC0000001123 PMERVAAONLFTUEEASNCIIOMIÓNIENAN,L TEROSE  YAC DOAQCNUTOUICRAIIMDLIAIZESAN CATI OÓT RNYA D VEAÉ CSLAR D ECEDU LIETAAN ECTXAIÓP DNEER  IDFEOEN RCLMIAAAS LC AICÓBONOM.RAPLE.TENCIAS  2020-13342n https://ww
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN 
PC00008 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE 
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN
PC00010 FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR 
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN 
DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD.
PC00017 ACTIVIDAD FOMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
PC00027 FORMACIÓN IMPARTIDA CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA 
RED PÚBLICA DE CENTROS DE FORMACIÓN.
PC00034 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  DESEMPLEADOS  (CHEQUE 
FORMACIÓN)
PP00164 HEZIBI
PP00496 ALFABETIZACIÓN Y REEUSKALDUNIZACIÓN DE ADULTOS
PP00497 PROYECTOS SINGULARES DE FORMACION
PP00712 PROGRAMA  DE  ACTIVACIÓN  SOCIOLABORAL  DE  PERSONAS  JÓVENES 
DESEMPLEADAS CON BAJA CUALIFICIACIÓN
C.A. LA RIOJA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00005 PROGRAMAS  ESPECÍFICOS  DE  FORMACIÓN  DIRIGIDOS  A  PERSONAS 
DESEMPLEADAS  CON  NECESIDADES  FORMATIVAS  ESPECIALES  O  CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
PC00006 PROGRAMAS FORMATIVOS QUE INCLUYAN COMPROMISOS DE CONTRATACIÓN 
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
PC00009 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL O DE 
VÍAS NO FORMALES DE FORMACIÓN e
PC00010 FORMACIÓN  NO  FINANCIADA  CON  FONDOS  PÚBLICOS  DESARROLLADA  POR  b
CENTROS Y ENTIDADES DE INICIATIVA PRIVADA DESTINADA A LA OBTENCIÓN  342ww
PC00017 DACE TCIVEIRDTAIDFI CFOADMOAST IDVAE  DPERLO FCEOSNITORNAATLOID PAADR. A LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
PC00027 RFOEDR MPAÚCBILÓICNA I MDEP ACRETNIDTRAO CSO DNE  CFAORRÁMCATCEIÓR NE.XTRAORDINARIO A TRAVÉS DE LA
SP00051 EXPEDICIÓN  DE  CERTIFICADOS  DE  PROFESIONALIDAD  Y  ACREDITACIONES 
PARCIALES ACUMULABLES
PP00257 PROGRAMAS  ESPECÍFICOS  DE  FORMACIÓN  DIRIGIDOS  A  PERSONAS 
DESEMPLEADAS  CON  NECESIDADES  FORMATIVAS  ESPECIALES  O  CON 
DIFICULTADES PARA SU INSERCIÓN O RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL
PP00259 PRUEBAS Y ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS CLAVE
PP00930 FORMACIÓN  PROFESIONAL  DUAL  (PROGRAMAS  DE  FORMACIÓN  ENTRE 
CENTROS DE ESTUDIOS Y EMPRESA)
PP00942 CENTRO INTEGRADO DE FORMACIÓN PROFESIONAL A DISTANCIA (CIPFPD)
C.A. CEUTA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN. 
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
C.A. MELILLA
SC00010 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO ACORDE A LAS NECESIDADES DE 
LOS USUARIOS.
SC00011 CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN.
SC00012 EVALUACIÓN,  RECONOCIMIENTO  Y  ACREDITACIÓN  DE  LAS  COMPETENCIAS 
PROFESIONALES ADQUIRIDAS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA LABORAL.
SC00013 MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DE LA CUENTA DE FORMACIÓN.
SC00014 INSCRIPCIÓN  Y  ACREDITACIÓN  DE  CENTROS  Y  ENTIDADES  DE  FORMACIÓN 
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
PC00003 OFERTA  FORMATIVA  PARA  TRABAJADORES  OCUPADOS  (PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN  SECTORIALES,  TRANSVERSALES  Y  DE  CUALIFICACIÓN  Y 
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL)
PC00004 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS (PROGRAMAS DE 
FORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO)
PC00007 FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO
GESTION ESTATAL NO TRANSFERIDA s
PC00003 OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS (PROGRAMAS DE b
FORMACIÓN SECTORIALES, TRANSVERSALES Y DE CUALIFICACIÓN Y 342ww
PC00005 PRDDREEIFOCSICEOGUMNRLPOATLMCAEIADMASEDIESANPSETASORPCPAEORCSNOÍUFFIICENNSOSEISECORENCSADIILÓDE)ANDOEFOSRRECMFUAOACRLIMÓIFANICTIAVCDAIISÓRNIGEPIDSROPOSEFCEISAAILOENSPAELROSOCNOANS OE-A-2020-13able en https://
PC00006 PROGRAMASFORMATIVOSQUEINCLUYANCOMPROMISOSDECONTRATACIÓN
PC00007 FORMACIÓNENALTERNANCIACONELEMPLEO
PP00001 FORMACIÓNPROGRAMADAPORLASEMPRESAS
PP00002 PLANESDETRABAJODELAREDDECENTROSDEREFERENCIANACIONALPARA
2020
PP00005 FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO DE LOS MILITARES DE TROPA Y
MARINERÍA QUE MANTIENEN UNA RELACIÓN DE CARÁCTER TEMPORAL CON
LASFUERZASARMADAS.
PP00006 FORMACIÓNPROFESIONALPARAELEMPLEODELASPERSONASENSITUACIÓN
DEPRIVACIÓNDELIBERTAD
PP00424 CONTRATOPARALAFORMACIÓNYELAPRENDIZAJE
PP00657 IMPULSO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO A TRAVÉS
DELCONTRATODERELEVO
EJE 3. OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
C.A. ANDALUCIA
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PC00015 PROGRAMASINTEGRALESDEEMPLEO
PP00049 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS PLD MAYORES DE 45 AÑOS, A
TIEMPO COMPLETO, CON CARÁCTER INDEFINIDO O TRANSFORMACIÓN EN
INDEFINIDOAFAVORDEENTIDADESEMPLEADORAS
PP00051 EMPRESASDEINSERCIÓN.
PP00052 INICIATIVADEBONOEMPLEO
PP00055 AYUDA NOMINATIVA A FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN
SOCIALDEPERSONASCONENFERMEDAMENTAL
PP00056 PROGRAMAPARAELRETORNODELTALENTO
PP00560 UNIDADESDEAPOYOALAACTIVIDADPROFESIONAL
PP00561 EMPLEOCONAPOYO
PP00740 PROGRAMA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO INDUSTRIAL: INCENTIVOS A LA
CREACIÓNDEEMPLEOESTABLE
PP00741 PROGRAMA PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO INDUSTRIAL: INCENTIVOS A LA
AMPLIACIÓNDELAJORNADALABORALPARCIALAJORNADACOMPLETA
PP00744 INICIATIVA PARA LA ACTIVACIÓN, IMPULSO Y RECUPERACIÓN DEL EMPLEO
(AIRE)
PP00804 ADAPTACION DEL PUESTO Y ELIMINACION DE BARRERAS ARQUITECTONICAS
ENCEE s
PP00805 ADAPTACIÓN DEL PUESTO Y ELIMINACIÓN DE BARRERAS ARQUITECTÓNICAS o
ENEMPRESASORDINARIAS 342www.
PPPP0000880067 IASNYINDUTEDEFALINSIDAOSLATRRAESINESMEPRLCEIÓONENLAPBROÁRCATLICLAOSSDETREAMBPARJEASDAOSRES DE LA EMPRESA OE-A-2020-13able en https://
C.A. ARAGON
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PP00137 PROGRAMA PARA EL ESTÍMULO DEL MERCADO DE TRABAJO Y EL FOMENTO
DELEMPLEOESTABLEYDECALIDAD.
PP00138 PROGRAMA ARINSER (ARAGÓN INSERTA) PARA LA INTEGRACIÓN SOCIO
LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN
EMPRESASDEINSERCIÓN.
PP00140 PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDADENELMERCADOORDINARIODETRABAJO.
PP00413 PROGRAMA DE COLABORACIÓN DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO CON
ENTIDADES LOCALES, ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE
LUCRO PARA LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA DE
GARANTÍAJUVENIL
PP00431 PROGRAMA DE COLABORACIÓN DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO CON
ENTIDADES LOCALES, EMPRESAS Y ENTES PÚBLICOS, UNIVERSIDADES Y
ENTIDADESSINÁNIMODELUCROPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONAS
PARADASDELARGADURACIÓN
PP00460 PROGRAMA PARA FAVORECER LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD CON
ESPECIALESDIFICULTADESDEINSERCIÓNLABORAL
PP00607 PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL
MERCADOORDINARIODETRABAJO
PP00619 PLANARAGONÉSPARALAMEJORADELAEMPLEABILIDADJOVEN-PAMEJ-
PP00944 PRIME.SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y
DE CALIDAD Y DEL EMPLEO AUTÓNOMO EN EL MARCO DEL PROGRAMA PARA
LARECUPERACIÓNYELIMPULSODELEMPLEOENARAGÓN
C.A. PRINCIPADO DE ASTURIAS
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PC00015 PROGRAMASINTEGRALESDEEMPLEO
PC00016 TRABAJOSTEMPORALESDECOLABORACIÓNSOCIAL
PP00026 SUBVENCIONESALOSCONTRATOSPARALAFORMACIÓNYAPRENDIZAJE
PP00027 SUBVENCIONESALOSCONTRATOSENPRÁCTICAS
PP00029 INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS CON ESPECIALES DIFICULTADES:
PERSONAS DESEMPLEADOS EN ALTO RIESGO DE EXCLUSIÓN PROCEDENTES
DELSALARIOSOCIAL.
PP00829 PROYECTOSINCLUSIÓNSOCIAL
PP00858 SUBVENCIONES A EMPRESAS PARA FINANCIAR COSTES SALARIALES DE
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD CON ESPECIALES DIFICULTADES DE
EMPLEABILIDAD s
C.A. ILLES BALEARS 342ww
PC00013 EPNR OEGL RMAEMRACSA DPAOR PAR LOAT EINGSIEDROC (ICÓENN LTARBOOSR EASLP DEEC IPAELRESSO DNEA ESM CPOLNE OD)ISCAPACIDAD
PC00014 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
PP00093 SOIB  REACTIVA.  FOMENTO  DE  LA  CONTRATACIÓN  PARA  PERSONAS 
DESEMPLEADAS
PP00094 SOIB JOVE: PROGRAMA DE JOVENES CUALIFICADOS
PP00095 SOIB 30 FORMACIÓ I OCUPACIÓ: PROGRAMAS MIXTOS PARA MAYORES DE 30 
AÑOS
PP00161 FOMENTO DE LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EMPLEO DE COLECTIVOS 
PRIORITARIOS.
PP00484 SOIB JOVE PROGRAMAS MIXTOS PARA MENORES DE 30 AÑOS
PP00590 SOIB DONA: MUJERES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA MACHISTA
PP00610 PROGRAMA SOIB AVANZA
PP00876 BASES REGULADORAS Y CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA DE AYUDAS PARA 
REINICIAR O CONTINUAR LA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA Y CONSOLIDAR EL 
PROYECTO  DE  AUTOEMPLEO  DE  LOS  AUTÓNOMOS  AFECTADOS 
DIRECTAMENTE POR EL COVID-19.
PP00877 AYUDAS PÚBLICAS PARA EL FOMENTO DE LA ECONOMÍA SOCIAL MEDIANTE EL 
APOYO AL MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS 
DE INSERCIÓN
C.A. ISLAS CANARIAS
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PP00364 INCENTIVOSALACONTRATACIÓN
PP00370 PROGRAMADEINSERCIÓNSOCIOLABORAL
PP00409 ERESINTEL
PP00583 NUEVASOPORTUNIDADESDEEMPLEO
PP00929 INCENTIVOSMEJORACONTRACTUAL(ERTE)
C.A. CANTABRIA
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PC00016 TRABAJOSTEMPORALESDECOLABORACIÓNSOCIAL
PP00117 FOMENTODELACONTRATACIÓNINDEFINIDA s
PP00118 PROGRAMASDEINTEGRACIÓNSOCIOLABORALDELAPOBLACIÓNGITANA oe.
PPPP0000567188 PPGORRITTOORAAGGNSRRAAAEMMNTAAIDDDAEEDIETSIPNRDEÁERCLATRSICIEOACSSTOINLRTAEPBGÚORBRLAAIDCLOEOSSADUEETNOINNECÓMLMUPISCRIOEÓSNASP,ARFAUNLADAPCOIBOLNAECSIÓNY OE-A-2020-13342able en https://ww
PP00832 PROGRAMA DE PRÁCTICAS LABORALES EN COLABORACIÓN CON ENTIDADES
LOCALES
PP00833 PROGRAMA DE PRÁCTICAS LABORALES EN COLABORACIÓN CON
CORPORACIONESDEDERECHOPÚBLICO
PP00834 ITINERARIOSQUESUMANPARALAINCLUSIÓNACTIVA
PP00835 RETOSOCIALEMPRESARIAL:ALIANZASPARALAINSERCIÓNLABORAL
PP00906 SUBVENCIONES DESTINADAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE EJERZAN EL
DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA REGULADO EN EL ARTÍCULO 6 DEL
REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, Y EXCEDENCIAS POR MOTIVO DE
CONCILIACIÓN
C.A. CASTILLA LA MANCHA
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES
PC00012 PROGRAMAS  DE  COLABORACIÓN  CON  ÓRGANOS  DE  LA  ADMINISTRACIÓN 
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO 
DE LUCRO
PC00013 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO)
SP00020 GESTIÓN DE LA COLOCACIÓN DE PARADOS DE LARGA DURACIÓN QUE HAYAN 
AGOTADO SUS PRESTACIONES POR DESEMPLEO, EN EL MARCO DEL PLAN 
EXTRAORDINARIO DE EMPLEO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA 
MANCHA.
PP00220 CONCESIÓN DE AYUDAS CON EL OBJETO DE FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN DE 
CONTRATOS EN PRÁCTICAS.
PP00238 PROGRAMA  DE  COLABORACIÓN  CON  ÓRGANOS  DE  LA  ADMINISTRACIÓN 
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO 
DE LUCRO.
PP00239 PROGRAMA DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES
PP00432 SUBVENCIONES  PARA  LA  INSERCIÓN  SOCIO  LABORAL  DE  PERSONAS 
DESEMPLEADAS  EN  SITUACIÓN  DE  EXCLUSIÓN  SOCIAL  A  TRAVÉS  DE 
EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00541 RETORNO DE TALENTO (CONTRATACIÓN INDEFINIDA)
PP00542 CONCESIÓN DE AYUDAS CON EL OBJETO DE FOMENTAR LA FORMALIZACIÓN DE 
CONTRATOS DE RELEVO.
PP00630 INCENTIVOS A LA CONTRATACION DE PERSONAS DE DIFICIL INSERCION -PLD 
Y-O MAYORES DE 45 AÑOS-
PP00631 BOLSA DE PRIMER EMPLEO DE JOVENES CUALIFICADOS
PP00727 PROGRAMA CHEQUE TRANSICIÓN
PP00731 PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO
PP00809 INCENTIVOS A LA TRANSFORMACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN 
CONTRATACIÓN  INDEFINIDA,  PONIENDO  ESPECIAL  ACENTO  EN  PERSONAS 
MAYORES  DE  45  AÑOS  Y  MUJERES  Y  A  LA  TRANSFORMACIÓN  DE  LA 
CONTRATACIÓN  A  TIEMPO  PARCIAL  EN  CONTRATACIÓ  N  A  JORNADA 
COMPLETA.
PP00820 INCENTIVOS  AL  FOMENTO  DE  LA  ESTABILIDAD  EN  EL  EMPLEO  PARA 
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. s
PP00892 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD  oe.
EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO w.
PPPP0000889934 PDAMRYEAUO RCDGCOAORLSA AD MBAEOA  LL ROGAASASC R ISUÓAENNNRI TDVSÍAOIACD CI+OEI ASS5L2  .D:D ESE O AABJPUROSETY LEOA  P AFE ORLRSAOM ANUCALTALI  VYDI DESA OTDCR IAAPBLR AODJEFOE LSSO ITOSE NCMAEPLNO, TRERANOL SEE SL  OE-A-2020-13342able en https://ww
ESPECIALES DE EMPLEO. Bc
AYUDAS PARA INCENTIVAR LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS 
PP00895
AFECTADAS POR EXTINCIONES DE SU RELACIÓN LABORAL CON MOTIVO DE LA 
COVID 19
AYUDAS A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR CON MOTIVO DE LA COVID 19
PP00896
AYUDAS DESTINADAS A FAVORECER EL EMPLEO EN LAS CAMPAÑAS AGRARIAS 
PP00897
DE CASTILLA-LA MANCHA, ANTE LA SITUACIÓN GENERADA POR LA COVID 19
AYUDAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR UN ERTE, CON MOTIVO DEL COVID 
PP00898
19, QUE NO RECUPEREN SU PUESTO DE TRABAJO FINALIZADO EL PERIODO DE 
SUSPENSIÓN DEL ERTE.
CHEQUE JOVEN "PRIMERA OPORTUNIDAD-COVID 19"
PP00899
C.A. CASTILLA Y LEON
PC00013 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO)
PC00014 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
PP00013 ELMIN-+MINEL. OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN MUNICIPIOS MINEROS 
PP00015 ELMET- MEDIO AMBIENTE
PP00016 EXCYL+ EXCYL 55. EXCLUSIÓN SOCIAL, RENTA GARANTIZADA DE CIUDADANÍA. 
PP00017 AGENTES DE IGUALDAD
PP00018 PREPLAN- COOPERACIÓN LOCAL EN POLÍTICAS DE EMPLEO ANTE EL DESAFÍO 
DEMOGRÁFICO.  AYUNTAMIENTOS  DE  MÁS  DE  20.000  Y  DIPUTACIONES 
PROVINCIALES.
PP00019 FOMENTO DEL EMPLEO ESTABLE POR CUENTA AJENA
PP00028 FOMENTO DETERMINADOS CONTRATOS TEMPORALES Y EN EL SECTOR DE 
AYUDA A DOMICILIO
PP00030 PRORGAN Y COTESAL.
PP00031 SUBVENCIONES PREVISTAS EN EL R.D. 196/2010 DE 26 DE FEBRERO
PP00044 ELTUR  -  FOMENTO  DE  LA  CONTRATACIÓN  PARA  OBRAS  Y  SERVICIOS  DE 
INTERÉS GENERAL Y SOCIAL VINCULADA AL SECTOR TURÍSTICO Y CULTURAL.
PP00086 PROGRAMAS  PARA  FACILITAR  LA  INCORPORACIÓN  AL  EMPLEO  DE 
TRABAJADORES  EN  SITUACIÓN  O  RIESGO  DE  EXCLUSIÓN  SOCIAL  EN 
EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00483 PEA.FOMENTO EMPLEO AGRARIO
PP00487 PROGRAMA PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN  EL  MERCADO  PROTEGIDO  (  CENTROS  ESPECIALES  DE 
EMPLEO).COMPLEMENTO COSTES SALARIALES.
PP00763 MAYEL. CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS MAYORES DE 55 AÑOS
PP00775 FOMENTAR EL EMPLEO DE PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN 
SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN, FINANCIANDO LOS COSTES LABORALES 
Y  DE  SEGURIDAD  SOCIAL  DEL  PERSONAL  DE  ACOMPAÑAMIENTO  DE  LAS 
EMPRESAS DE INSERCIÓN.
PP00869 AGENTES DE IMPULSO RURAL.
PP00870 ELEX.- PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES.
PP00881 AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES DE  e.e
REGULACIÓN DE EMPLEO POR SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO O DE  b
REDUCCIÓN  DE  JORNADA  POR  CAUSA  DE  FUERZA  MAYOR  COMO  342ww
PP00882 CFOOMNSEENCTOU ENDCEILA  DEEM LPAL ECOR ISEISS OTACBALSEIO  NPAODRA  PCOURE NETLA C OA VJEIDN-1A9 .DESEMPLEADOS
DURANTE EL PERÍODO DE ALARMA COVID-19.
PP00884 FOMENTO DEL EMPLEO POR CUENTA AJENA TEMPORAL DE TRABAJADORES 
MAYORES DE 55 AÑOS DESEMPLEADOS DURANTE EL PERÍODO DE ALARMA 
COVID-19.
PP00885 FOMENTO DEL EMPLEO POR CUENTA AJENA EN AQUELLOS SECTORES QUE 
HAN TENIDO QUE INCREMENTAR PRODUCCIÓN CON MOTIVO COVID-19.
PP00949 COVEL. FONDO EXTRAORDINARIO COVID-19 PARA APOYAR A LAS ENTIDADES 
LOCALES EN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS
C.A. CATALUÑA
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PP00208 PROGRAMADEREALIZACIÓNDEACCIONESPARALAMEJORADELEMPLEOYLA
INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS EN RIESGO O SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN
SOCIALPORPARTEDELASEMPRESASDEINSERCIÓN
PP00210 MEDIDAS ACTIVAS DE INSERCIÓN PARA PERSONAS PERCEPTORAS O
BENEFICIARIASDELARENTAMÍNIMADEINSERCIÓNORENTAGARANTIZADADE
CIUDADANIA
PP00283 REFERENTESDEEMPLEOJUVENIL
PP00285 PROYECTOSSINGULARES
PP00286 PROGRAMAJÓVENESENPRÁCTICAS
PP00288 TRABAJOYFORMACIÓN:EXPERIENCIAPROFESIONAL
PP00414 FOMENTODELAINCORPORACIÓNALMERCADODETRABAJODEPERSONASEN
SITUACIÓNDEDESEMPLEOMAYORESDE45AÑOS
PP00435 NUEVASOPORTUNIDADESDEEMPLEO
PP00567 PROGRAMAESPECIALPERSONASENPARODELARGADURACIÓN-"ENFEINA`T"
PP00571 AYUDASALTRANSPORTEPARAJÓVENES
PP00572 PROGRAMA30PLUS:EXPERIENCIAPROFESIONAL
PP00859 PROGRAMADEAPOYOALSERVICIOPÚBLICODEEMPLEO
C.A. VALENCIANA
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PP00125 CONTRATACIÓNDEJÓVENESBENEFICIARIOSDELAGARANTÍAJUVENIL
PP00126 FOMENTODELEMPLEOPARACOLECTIVOSVULNERABLESYDESFAVORECIDOS
PP00128 INICIATIVA SOCIAL PARA COLECTIVOS VULNERABLES EN COLABORACIÓN CON
CORPORACIONESLOCALES
PP00131 CONCERTACIÓN TERRITORIAL EN MATERIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL,
INCLUYE LOS PROGRAMAS DE CONCERTACIÓN TERRITORIAL, DE ESTUDIOS Y
DIAGNÓSTICOSDELTERRITORIOYDEPROYECTOSEXPERIMENTALES
PP00132 EMPLEOCONAPOYOENLAEMPRESAORDINARIA
PP00133 FOMENTO DE LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL DE TRABAJADORES EN
SITUACIÓN, O RIESGO, DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN Y
SUPOSTERIORINSERCIÓNENEMPRESASORDINARIAS
PP00507 CONTRATACIÓN DE JÓVENES BENEFICIARIOS DE LA GARANTÍA JUVENIL. e
INICIATIVA SOCIAL PARA JÓVENES EN COLABORACIÓN CON CORPORACIONES bo
LOCALES 342www.
PPPP0000669978 TIEENRMMSÁPPENRLRSEECIOSTIÓAOPNRODORLETADEBINLGOOAIRDSRAOIALT.RADAYEBUADTJRAASADBAOARLJOAEDSSOCCREOENNSTRCDOOISSNCEASDPPIASECCCIADIAPALADECSIDDDEAEDLEOAMSPTLRCEAEOVE.ÉSA DLEA OE-A-2020-13able en https://
C.A. EXTREMADURA
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES
PC00013 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO)
PC00014 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
PP00165 AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
PP00166 PLAN DE EMPLEO SOCIAL
PP00453 CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS Y SU TRANSFORMACIÓN EN CONTRATACIÓN 
INDEFINIDA DE PERSONAS JÓVENES CON TITULACIÓN
PP00454 AYUDAS  PARA  LA  CONTRATACIÓN  DE  PERSONAL  DE  APOYO  A  LA 
INVESTIGACIÓN
PP00455 SUBVENCIONES  PARA  EL  FOMENTO  DEL  EMPLEO  DE  LAS  PERSONAS  EN 
SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL A TRAVES DE EMPRESAS DE INSERCION
PP00726 PLAN DE APOYO EMPLEO LOCAL MINA AGUABLANCA
PP00800 PLAN DE ACTIVACION DE EMPLEO LOCAL
PP00889 AYUDAS  URGENTES  DESTINADAS  A  MICROEMPRESAS  Y  PERSONAS 
TRABAJADORAS  AUTÓNOMAS  PARA  LA  CONTRATACIÓN  TEMPORAL  DE 
TRABAJADORES  AFECTADOS  POR  LA  FINALIZACIÓN  DE  SUS  CONTRATOS 
DURANTE LA VIEGENCIA DEL ESTADO DE ALARMA
PP00890 AYUDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO DE LA PLANTILLA DE PERSONAS 
TRABAJADORAS  CON  DISCAPACIDAD  EN  LOS  CENTROS  ESPECIALES  DE 
EMPLEO TRAS LA FINALIZACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA
PP00891 AYUDAS URGENTES A LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA 
AFECTADAS  POR  EXPEDIENTES  DE  REGULACIÓN  DE  EMPLEO  TEMPORALES 
POR MOTIVO DE LA PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.
C.A. GALICIA
PC00011 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON CORPORACIONES LOCALES
PC00012 PROGRAMAS  DE  COLABORACIÓN  CON  ÓRGANOS  DE  LA  ADMINISTRACIÓN 
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO 
DE LUCRO
PP00327 PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO Y DE NUEVAS OPORTUNIDADES PARA 
PERSONAS  DE  MUY  DIFÍCIL  INSERCIÓN  BENEFICIARIAS  DE  LA  RENTA  DE 
INTEGRACIÓN SOCIAL DE GALICIA (RISGA)
PP00338 INCENTIVOS A LOS TRABAJADORES AUTONOMOS POR SU PRIMERA, SEGUNDA 
Y TERCERA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
PP00354 EMPREGA - PARADOS DE LARGA DURACION
PP00355 EMPREGA - DISCAPACITADOS EXCLUSION SOCIAL
PP00394 FIANCIAMIENTO  DE  LAS  ACCIONES  FORMATIVAS  CON  COMPROMISO  DE 
CONTRATACIÓN E INCENTIVOS A SU CONTRATACIÓN
PP00395 PROGRAMA  PARA  LA  INSERCIÓN  LABORAL  DE  PERSONAS  EN  RIESGO  DE 
EXCLUSIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE INSERCIÓN
PP00398 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN O 
RIESGO  DE  EXCLUSIÓN  SOCIAL  Y  DE  PERSONAS  CON  DISCAPACIDAD  CON  e
MAYORES DIFICULTADES DE INSERCION LABORAL EN EL MERCADO ORDINARIO  o
DE TRABAJO MEDIANTE EMPLEO CON APO YO 342www.
PP00584 EPDMRISOPCLGAERPOAA)MCIAD APDA REAN  FOELM EMNETRACRA  LDAO  INPSREORTCEIGÓIND OL A(BCOERNATLR ODSE  EPSEPRESCOIANLAESS  CDOEN
PP00653 EMPREGA XUVENTUDE
PP00654 PROGRAMA CONTRATACION AYUNTAMIENTOS RURALES
PP00715 PROGRAMA  DE  PUESTA  A  PUNTO  PARA  EL  EMPLEO  PARA  PERSONAS  EN 
RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
PP00734 EMPREGA MULLER
PP00746 INCENTIVOS  A  EMPRESAS  POR  LA  CONTRATACIÓN  DE  PERSONAS 
TRABAJADORAS  DESEMPLEADAS  QUE  INCORPOREN  PROGRAMAS  DE 
FORMACIÓN ESPECIFICOS
PP00862 PROGRAMA DE APOYO A PERSONAS TRABAJADORAS AFECTADAS POR ERES Y 
APOYO A EMPRESAS
PP00864 PROGRAMA DE APOYO AL CONTRATO DE RELEVO
PP00927 PROGRAMA DE CONTRATACIÓN DE TÉCNICOS EN ORGANISMOS INTERMEDIOS
C.A. MADRID
PC00013 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO PROTEGIDO (CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO)
PC00014 PROGRAMAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 
EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
PP00213 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE 
GÉNERO, VÍCTIMAS DEL TERRORISMO Y PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN 
SOCIAL.
PP00214 PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA LA INSERCIÓN DE PERSONAS EN RIESGO 
DE EXCLUSIÓN SOCIAL
PP00218 PROGRAMA  DE  SUBVENCIONES  PARA  EL  EMPLEO  CON  APOYO  DE  LAS 
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO
PP00221 PROGRAMA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
PP00223 IMPULSO A LA CONTRATACIÓN ESTABLE
PP00225 IMPULSO A LA CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS
PP00227 IMPULSO A LA CONTRATACION DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
PP00665 PROGRAMA DE TALLERES DE INSERCIÓN
PP00666 CONTRATACIÓN MI PRIMER EMPLEO
PP00947 PROGRAMA DE INCENTIVOS AL EMPLEO PARA HACER FRENTE AL IMPACTO DE 
COVID-19 EN EL ÁMBITO DEL MERCADO PROTEGIDO DE EMPLEO.
C.A. REGION DE MURCIA
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PC00016 TRABAJOSTEMPORALESDECOLABORACIÓNSOCIAL e
SP00083 ATENCIÓNAPERSONASENSITUACIONORIESGODEEXCLUSIONSOCIAL b
SP00085 INTÉRPRETELENGUADESIGNOS 342ww
PPPP0000334445 SSUUBBVVEENNCCIIOONNEESSFPOARMAENPTROACDTEICLAASCNOONTLRAABTOARCAILÓENSIN(GDAERFAINNITDÍAAJUVENIL)
PP00475 SUBVENCIONESCONTRATOSENPRÁCTICAS
PP00923 AYUDA A LA CONTRATACION DE PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR PARA LA
CONCILIACIÓNLABORALYFAMILIAR(COVID-19)
C.A. NAVARRA
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PP00106 AYUDAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS CON ALTA DIFICULTAD
PARALAINCORPORACIONALTRABAJO
PP00108 PROGRAMAS PARA EL FOMENTO DE LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL DE
PERSONAS DESEMPLEADAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE
INCLUSIÓNSOCIALYECONOMIASOCIAL(2014-2020)
PP00109 AYUDAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
ELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PP00110 SUBVENCIONESPARAELFOMENTODELEMPLEOAGRICOLA
PP00341 SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN EN PRACTICAS
DELCOLECTIVODEGARANTIAJUVENIL
PP00554 SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE
PERCEPTORESDERENTAGARANTIZADA
PP00555 SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACION DE JÓVENES
EN EMPRESAS PERTENECIENTES A SECTORES PRIORITARIOS POR LA
ESTRATEGIADEESPECIALIZACIÓNINTELIGENTE
PP00557 SUBVENCIONESALAINVERSIONENCENTROSESPECIALESDEEMPLEO
PP00558 SUBVENCIONESALAINVERSIONENEMPRESASDEINSERCION
PP00637 SUBVENCIONES DIRIGIDAS AL FOMENTO DE LA CONTRATACION DE PERSONAS
PARADAS DE LARGA DURACION Y PERSONAS DESPEDIDAS COMO
CONSECUENCIADELCOVID
C.A. PAIS VASCO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PP00188 AYUDAS DESTINADAS AL DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES DE EMPLEO CON
APOYOCOMOMEDIDADEINTEGRACIÓNDEPERSONASCONDISCAPACIDADEN
EL MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO Y DE ACOMPAÑAMIENTO A LA
INCLUSIÓNLABORAL.
PP00194 AYUDASEMPRESASDEINSERCION
PP00198 AYUDASALCONTRATODERELEVO
PP00204 LEHENAUKERA
PP00760 AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 30 AÑOS EN
SITUACIÓNDEDESEMPLEODELARGADURACIÓN(AYUDAS30+) e.e
PP00907 AYUDAS A LAS PERSONAS PROFESIONALES DE LA CULTURA CUYAS w.b
ACTIVIDADES HAN QUEDADO CANCELADAS O SUSPENDIDAS A CONSECUENCIA 342ww
DELADECLARACIÓNDELESTADODEALARMAPORELCOVID-19
C.A. LA RIOJA
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
PC00015 PROGRAMASINTEGRALESDEEMPLEO
PP00252 PROGRAMACHEQUEJOVEN
PP00253 PROGRAMACHEQUESENIOR
PP00778 FOMENTOCONTRATACIÓNCOLECTIVOSVULNERABLES
PP00866 PROYECTOS PILOTO PARA INSERCION DE PARADOS DE LARGA DURACION EN
SITUACIÓNDEEXCLUSIÓNSOCIAL
PP00934 CONTRATACIÓNDEPERSONASMAYORESDE52AÑOSQUEHAYANPERDIDOSU
EMPLEO POR COVID-19CONTRATACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 52 AÑOS
QUEHAYANPERDIDOSUEMPLEOPORCOVID-19
C.A. CEUTA
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
C.A. MELILLA
PC00011 PROGRAMASDECOLABORACIÓNCONCORPORACIONESLOCALES
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PC00013 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOPROTEGIDO(CENTROSESPECIALESDEEMPLEO)
PC00014 PROGRAMASPARALAINSERCIÓNLABORALDEPERSONASCONDISCAPACIDAD
ENELMERCADOORDINARIODETRABAJO
GESTION ESTATAL NO TRANSFERIDA
PC00012 PROGRAMAS DE COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN
GENERAL DEL ESTADO, ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN ÁNIMO
DELUCRO
PP00007 BONIFICACIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LA es
CONTRATACIÓNLABORAL oe.
PP00010 PROGRAMADEFOMENTODEEMPLEOAGRARIO(AEPSA) 342www.
EJE 4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO.
C.A. ANDALUCIA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PP00643 PROGRAMA DE DESARROLLO DE ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE
INSERCIÓNLABORALDIRIGIDOAVÍCTIMASDEVIOLENCIADEGÉNERO
PP00743 INCENTIVO PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y
LABORAL
PP00745 EURESTRANSFRONTERIZOANDALUCÍAALGARVE
PP00830 DESARROLLO DE OTRAS ACTUACIONES EN EL MARCO DEL PACTO DE ESTADO
CONTRALAVIOLENCIADEGÉNERO
C.A. ARAGON
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
PP00733 PREPARADASPARAELEMPLEO
C.A. PRINCIPADO DE ASTURIAS
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
PP00249 AYUDAS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR CON LA PARTICIPACIÓN EN
PROGRAMASPARAELFOMENTODELEMPLEO
C.A. ILLES BALEARS
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PP00642 PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO
LABORAL
C.A. ISLAS CANARIAS
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO s
C.A. CANTABRIA w.
SSCC0000001156 AGPEOSYTIOÓNALDAEGLEOSSTIINÓSNTDREUMLAENMTOOVSILEIDUARDOLPAEBOOSRPAALR(AREFDAVEOURREECSE)RLAMOVILIDAD
PC00018 AEPNOLYAOFOARPMRAOCGIÓRNAMYACSUDAELIFAIYCUADCAIÓANLPAROMFOEVSILIOIDNAADL.PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
PC00039 APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TEGNOLÓGICA PARA MUJERES
JOVENES
PP00119 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR DE MUJERES TRABAJADORAS
AUTÓNOMASOPORCUENTAPROPIA
PP00121 PLANESDEIGUALDAD
C.A. CASTILLA LA MANCHA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
SP00103 SERVICIO DE MEDIADORES-ORIENTADORES PARA PERSONAS BENEFICIARIAS
DELPROGRAMA"RETORNODELTALENTO"
PP00789 PROGRAMADERETORNODELTALENTODECASTILLA-LAMANCHA
PP00812 PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL DIRIGIDO A MUJERES VVG Y/O EN
SITUACIÓNDEESPECIALVULNERABILIDADENELÁMBITORURAL.
PP00815 PROGRAMA ELIMINACIÓN DE BARRERAS PARA EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS
MUJERES.
C.A. CASTILLA Y LEON
PC00039 APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TEGNOLÓGICA PARA MUJERES
JOVENES
C.A. CATALUÑA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PP00573 INTERCAMBIOSINTERNACIONALES:TLNMOBILITYYEURODISSEA
C.A. VALENCIANA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
PC00039 APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TEGNOLÓGICA PARA MUJERES
JOVENES
PP00901 APOYO ECONÓMICO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL POR REDUCCIÓN DE JORNADA DEBIDO AL
COVID-19
C.A. EXTREMADURA w.b
SSPCCC000000000111568 AGEAPNPEOO SLYTYAIOO ÓF  NOAA  R LDPMAER A GOLCEOGISÓSRT NAIINM ÓYSNA TCS DRU EDUA EMLLI AEFA NIYMCTUAOODCVSAIIÓL  EIANDU  ALPRADRO  OMLPAFEOBEOVOSSILIR OIPDANAALAR D(LAR .P EFADAR VEAOU RIRNEESCSEE)RRC LIÓAN M LOAVBIOLIRDAALD,  OE-A-2020-13able en https://
FORMACIÓN Y PRÁCTICAS EN EUROPA
PC00039 APOYO  STARTUP  O  PROYECTOS  DE  BASE  TEGNOLÓGICA  PARA  MUJERES 
JOVENES
PP00172 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR PERSONAL Y LABORAL
PP00581 FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO. CONTRATACIÓN DE 
MUJERES EN EMPLEOS MASCULINIZADOS
PP00606 EURES TRANSFRONTERIZO EXTREMADURA- ALENTEJO
PP00711 SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL 
EMPLEO
C.A. GALICIA
SC00015 APOYO A LA GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL (RED EURES)
SC00016 GESTIÓN DE LOS INSTRUMENTOS EUROPEOS PARA FAVORECER LA MOVILIDAD 
EN LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
PC00039 APOYO  STARTUP  O  PROYECTOS  DE  BASE  TEGNOLÓGICA  PARA  MUJERES 
JOVENES
PP00386 EURES-T GALICIA-NORTH PORTUGAL
PP00498 PROGRAMA  DE  CONCILIACION  POR  MATERNIDAD  O  PATERNIDAD  DE  LA 
PERSONA TRABAJADORA AUTÓNOMA
PP00652 PROGRAMA DE APOYO A LA IGUALDAD LABORAL, BRECHA
SALARIAL,CONCILIACIÓN/FLEXIBILIDAD/RSEEMPRESAS
C.A. MADRID
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PC00039 APOYO STARTUP O PROYECTOS DE BASE TEGNOLÓGICA PARA MUJERES
JOVENES
C.A. REGION DE MURCIA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
C.A. NAVARRA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
PP00145 AYUDAS PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL DE MUJERES Y
CONCILIACIONDELAVIDALABORAL
PP00920 SUBVENCIONES PARA PROMOVER LA CONCILIACIÓN MEDIANTE LA
CONTRATACIÓNDEPERSONASDESEMPLEADAS
C.A. PAIS VASCO
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES) bo
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD 342ww
PC00018 AEPNOLYAOFOARPMRAOCGIÓRNAMYACSUDAELIFAIYCUADCAIÓANLPAROMFOEVSILIOIDNAADL.PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
PP00197 AYUDASALACONCILIACIONDEVIDAFAMILIARYLABORAL
PP00599 AYUDASALRETORNOJUVENIL
C.A. LA RIOJA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
PC00033 PROGRAMA DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE
VIOLENCIADEGÉNERO
PP00931 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACCESO AL EMPLEO A TRABAJADORES EN
EXCEDENCIAPARACUIDADODEHIJOS
PP00932 PLANES DE ACCIÓN POSITIVA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y
FAMILIAR
PP00933 AYUDAS A LA CONTRATACIÓN LABORAL DE CUIDADORES CUALIFICADOS Y
EMPLEADOSDELHOGARYALAREDUCCIÓNDELAJORNADADETRABAJO
PP00941 AYUDACOMPLEMENTARIAAERTES
C.A. CEUTA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
C.A. MELILLA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
GESTION ESTATAL NO TRANSFERIDA
SC00015 APOYOALAGESTIÓNDELAMOVILIDADLABORAL(REDEURES)
SC00016 GESTIÓNDELOSINSTRUMENTOSEUROPEOSPARAFAVORECERLAMOVILIDAD
ENLAFORMACIÓNYCUALIFICACIÓNPROFESIONAL.
PC00018 APOYO A PROGRAMAS DE AYUDA A LA MOVILIDAD PARA INSERCIÓN LABORAL,
FORMACIÓNYPRÁCTICASENEUROPA
EJE 5. EMPRENDIMIENTO.
C.A. ANDALUCIA bo
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES 342ww
SP00140 ALAPBOOYROAALLESDESARROLLOEMPRESARIAL,PARAELFOMENTODELACULTURA,LA
ACTITUD Y LA ACTIVIDAD EMPRENDEDORA Y EMPRESARIAL INNOVADORA,
CREATIVA Y COMPETITIVA, EN EL ÁMBITO DEL AUTOEMPLEO Y EL TRABAJO
AUTÓNOMO.
PP00813 FOMENTODELASINICIATIVASEMPRENDEDORASDETRABAJOAUTÓNOMO
PP00814 AYUDASALACONTINUIDAD
PP00816 CONCILIACIÓN
PP00817 ESTUDIOSYDIFUSIÓNDELAECONOMÍASOCIAL
PP00818 FOMENTODEASOCIACIONESDEECONOMIASOCIAL
PP00819 PROMOCIONDELCOOPERATIVISMOPORINGRESOSDELASCOOPERATIVAS
PP00821 OTROINMOVILIZADOINMATERIAL
PP00822 SUBVENCIONESPARAELEMPLEOENECONOMIASOCIAL
PP00823 PROYECTOSDEEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO
PP00824 PROYECTOSDEINNOVACION
PP00825 APOYOALACREACIÓNYCONSOLIDACIONDEEMRESASDEECONOMIASOCIAL
PP00826 SUBVENCIONES PARA EL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
C.A. ARAGON
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PP00141 PROGRAMAEMPRENDEDORES
PP00142 APOYO A LA CREACIÓN DE EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALESYALAMEJORADESUCOMPETITIVIDAD
PP00217 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO
PP00480 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PP00872 PROGRAMADEFOMENTOYMANTENIMIENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PP00945 PRIME. SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y
DE CALIDAD Y DEL EMPLEO AUTÓNOMO EN EL MARCO DEL PROGRAMA PARA
LARECUPERACIÓNYELIMPULSODELEMPLEOENARAGÓN.
C.A. PRINCIPADO DE ASTURIAS
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PP00033 FOMENTOYCONSOLIDACIÓNDELAUTOEMPLEO
PP00034 FOMENTO Y CONSOLIDACIÓN DEL AUTOEMPLEO COLECTIVO, EMPRESAS DE e
ECONOMÍASOCIAL o
PP00449 APOYOALASINICIATIVASEMPRENDEDORAS 342ww
PPPP0000991145 AAYYUUDDAASSAETERMAPBRAEJSAADSODREESECAOUNTÓONMOÍAMSOOSCPIAOLRPCOORVCIDO-1V9ID-19
C.A. ILLES BALEARS
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
SP00007 JORNADASICAPE
SP00096 SERVICIODEFORMACIÓNAEMPRENDEDORES
PP00516 JORNADASFEREMPRESA
PP00635 APOYOALMANTENIMIENTODELAACTIVIDADPORCUENTAPROPIA
PP00738 SOIBPACTOSLOCALESDEEMPLEO
PP00875 AYUDASPÚBLICASDESTINADASAFOMENTARLAECONOMIASOCIALMEDIANTE
LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS
COOPERATIVAS, DE LAS MICROCOPERATIVAS Y DE LAS SOCIEDADES
LABORALES
PP00878 AYUDAS PARA LA DIFUSIÓN DE LA ECONOMIA SOCIAL Y EL APOYO AL
ASOCIACIONISMO DE COOPERATIVAS, SOCIEDADES LABORALES Y DE
EMPRESASDEINSERCIÓNAFECTADASPORELCOVID19
PP00879 SOIBAODL
PP00946 APOYO A LAS EMPRESAS Y AUTONOMOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL
EMPLEOPOSTCOVID19
C.A. ISLAS CANARIAS
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PP00369 SERVICIODEAPOYOYCREACIÓNDEEMPRESAS
PP00803 TARIFA PLANA DE AUTÓNOMOS Y SUBVENCIONES DESTINADAS A
COMPLEMENTAR LA AYUDA EXTRAORDINARIA POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDAD
COVID-19
C.A. CANTABRIA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES s
LABORALES oe.
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL 342www.
PC00024 CTPRROAENBSCATEJASACIDÓIÓONNREPDSOERQDSEUUSEBEVMEHNPILCCEIIOEORNEEENNSSUCUOMSNOOSDIASDLTEIEDLNATDEDDSEEREPECANHGOOELÚANAICBOPOE.NROCIBAIR LOLAS
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
PP00122 COORDINACIÓN DEL SISTEMA DE EMPRENDIMIENTO REGIONAL "CANTABRIA
EMPRENDEDORA"
PP00123 PROMOCIÓNDELEMPLEOAUTÓNOMO
PP00124 MANTENIMIENTODELEMPLEOAUTONOMO
C.A. CASTILLA LA MANCHA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
SP00102 RETORNODELTALENTO
SP00143 SERVICIODEASESORAMIENTOALASPERSONASEMPRENDEDORAS.
SP00144 ORGANIZACIÓNYFUNCIONAMIENTODELREGISTRODECOOPERATIVAS
SP00145 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO DE SOCIEDADES
LABORALES
SP00146 PLATAFORMAADELANTE
PP00298 PRESTACION DE SERVICIO DE ASESORAMIENTO Y TUTORIZACIÓN A PERSONAS
EMPRENDEDORASATRAVESDEENTIDADESHOMOLOGADAS.
PP00320 PROGRAMADEFORMACIÓNDIRIGIDOAFOMENTARELEMPRENDIMIENTOENEL
MARCODELPROGRAMAOPERATIVODEEMPLEO,FORMACIÓNYEDUCACIÓN
PP00534 RETORNODELTALENTO
PP00791 AYUDASPARAELEMPLEOAUTÓNOMOENCASTILLA-LAMANCHA
PP00793 AYUDAS PARA DIFUSIÓN, REALIZACIÓN DE JORNADAS Y ESTUDIOS SOBRE EL
EMPLEOAUTÓNOMOENCASTILLA-LAMANCHA.
PP00855 PROMOCIÓN DE COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES EN CASTILLA-LA
MANCHA
PP00913 SUBVENCIONES DESTINADAS A PERSONAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS SIN
ASALARIADOSCOVID-2019
PP00916 AYUDAS PARA EL INICIO Y REINICIO DE ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS
TRABAJADORASAUTÓNOMASTRASLACOVID-19
PP00917 AYUDAS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE AUTÓNOMOS TRAS LA CRISIS SANITARIA
COVID-19
PP00921 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO
PP00922 REACTIVACIÓNDELAACTIVIDADECONÓMICAYELEMPLEOENCOOPERATIVAS
YSOCIEDADESLABORALESAFECTADASPORELCOVID-19
C.A. CASTILLA Y LEON
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO e.e
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES w.b
LABORALES 342ww
PC00024 CTROANBCAEJSAIDÓONREDSE QSUUEBVEHNICCIIOERNEENS CUOSNOSISDTEELNTEDSEREECNHOELAABPOENROCIBAIR LOLAS
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
PP00087 PROMOVER EL EMPLEO AUTÓNOMO EN LOS MUNICIPIOS MINEROS DE LEÓN Y
PALENCIA AFECTADOS POR PROCESOS DE CIERRE DE UNIDADES DE
PRODUCCIÓNDELAMINERIADELCARBON.
PP00088 PROMOVERLAAFILIACIÓNDELASMUJERESDELMEDIORURALENELREGIMEN
ESPECIALDETRABAJADORESPORCUENTAPROPIAAGRARIA.
PP00089 FOMENTODELESPÍRITUEMPRENDEDOR
PP00488 PROMOVER LA CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL POR
TRABAJADORESPROVENIENTESDECRISISEMPRESARIALES.
PP00776 EMPLEO CON APOYO A LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
CONTRATADOSPOREMPRESASDELMERCADOORDINARIODETRABAJO.
PP00777 PROMOVER LA EXTENSIÓN DE LA REDUCCIÓN DE LAS CUOTAS DE LA
SEGURIDADSOCIALPARALACONSOLIDACIÓNDELTRABAJOAUTÓNOMO
PP00883 FOMENTO DEL EMPLEO AUTÓNOMO ENTRE DESEMPLEADOS DURANTE EL
PERÍODODEALARMACOVID-19.
PP00903 PROMOVER LA REINCORPORACIÓN DE LOS AUTÓNOMOS QUE HAYAN CESADO
SU ACTIVIDAD POR LA CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19.
PROGRAMAREINCORPÓRATE.
C.A. CATALUÑA
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PP00152 APOYOALFOMENTOYLAPROMOCIÓNDECOOPERATIVAS
PP00167 PROGRAMACONSOLIDA'TDEAPOYOALACONSOLIDACIÓN,FORTALECIMIENTO
YREINVENCIÓNDELTRABAJOAUTÓNOMO
PP00195 APOYO A LOS JÓVENES PARA EL ACCESO AL MERCADO LABORAL (GARANTIA
JUVENIL)
PP00260 PROGRAMAINTEGRALDEAPOYOALASPERSONASEMPRENDEDORAS
PP00289 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PP00290 PROGRAMA DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICAPARAELDESARROLLOLOCAL
PP00291 "TRABAJO EN LAS COMARCAS". PROGRAMA DE APOYO A LOS TERRITORIOS
CON MAYORES NECESIDADES DE REEQUILIBRIO TERRITORIAL, SOCIAL Y
ECONÓMICO
PP00293 "TRABAJO EN LOS BARRIOS". PROGRAMA DE APOYO A LOS TERRITORIOS CON
MAYORESNECESIDADESDEREEQUILIBRIOTERRITORIALYSOCIAL
PP00294 PROYECTOSINNOVADORESYEXPERIMENTALES
PP00719 APOYOALACREACIÓNYCRECIMIENTODEEMPRESASDEECONOMIASOCIALY
COOPERATIVA, EN EL MARCO DE LOS PROYECTOS SINGULARES, ATENEOS
COOPERATIVOSYPROYECTOSARACOOP
PP00943 INCENTIVOSMANTENIMIENTOMICROEMPRESAS
C.A. VALENCIANA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO. e.e
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE w.b
AUTOEMPLEO. 342ww
PC00020 ALAPBOOYROALAESLA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
PP00135 EMPRENDIMIENTOSOCIALEINNOVADOR
PP00418 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO
PP00421 AYUDASALACREACIÓNDEEMPRESASDEECONOMÍASOCIAL
PP00491 APOYO A LA INVERSIÓN VINCULADA AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y
SOCIEDADESLABORALES
PP00900 AYUDASURGENTESAPERSONASTRABAJADORASENRÉGIMENDEAUTÓNOMO
AFECTADASPORLACOVID-19
C.A. EXTREMADURA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
PP00886 AYUDAS AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO POR CUENTA PROPIA DE PERSONA
AUTONOMAS
PP00887 AYUDAS PARA LA REACTIVACIÓN Y MANTENIMINTO DEL EMPLEO DE LAS
PERSONAS ASALARIADAS A CARGO DE PERSONAS TRABAJADORAS
AUTÓNOMASOMICROEMPRESASINCLUIDASENUNERTE
PP00888 AYUDAS PARA EL RELANZAMIENTO DEL AUTOEMPLEO DE PERSONAS QUE HAN
CAUSADO BAJA EN EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS, PARA EL INICIO DE LA MISMA
ODISTINTAACTIVIDADENELMISMORÉGIMEN
C.A. GALICIA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
SP00046 RED EUSUMO PARA EL FOMENTO DEL COOPERATIVISMO Y LA ECONOMIA
SOCIAL
SP00058 PROMOCIÓNYDIVULGACIÓNDELAECONOMIASOCIAL
PP00314 PROGRAMADEAYUDASALAPROMOCIÓNEIMPULSODELAECONOMÍASOCIAL
POR PARTE DE ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE LA ECONOMIA SOCIAL,
ENTIDADESLOCALESYDEOTRASENTIDADESDELAREDEUSUMO e
PP00317 PROGRAMA APROL ECONOMIA SOCIAL PARA EL FOMENTO DEL b
EMPRENDIMIENTOENECONOMÍASOCIAL 342ww
PPPP0000332223 PPRROOGMROACMIOANDDEEALPEOMYPOLEAOLAASUTINOINCOIAMTIOVASEMPRENDEDORASYDEEMPLEO
PP00325 PROGRAMADEAGENTESDEEMPLEO
PP00340 PROGRAMA DE FOMENTO DE LAS INICIATIVAS EMPRESARIALES DE BASE
TECNOLÓGICA
PP00500 BONOAUTONOMO
PP00598 BONORENOVA
PP00634 PROGRAMADELABORATORIOSCOOPERATIVOSENELRURAL
PP00725 PROGRAMADEMENTORING
PP00751 PROGRAMABONONOVAOPORTUNIDADE
PP00928 PROGRAMACHEQUEAUTONOMO
C.A. MADRID
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
SP00041 PLANDELOCALESPARAEMPRENDEDORES
SP00043 CONSOLIDACIÓN DEL CENTRO DE EMPRENDEDORES DE LA COMUNIDAD DE
MADRID
SP00044 CELEBRACIÓNDELDÍADELEMPRENDEDORDELACOMUNIDADDEMADRID
PP00236 PROGRAMADECONSOLIDACIÓNDELTRABAJOAUTÓNOMO
PP00237 PROGRAMAESABICCOMUNIDADDEMADRID
PP00299 PROGRAMADEFORMACIÓNDEEMPRENDEDORES
PP00388 PROGRAMADEACELERACIÓNDEPROYECTOS
PP00538 PROGRAMARE-EMPRENDE
PP00627 PROGRAMADEATENCIÓNASOLICITANTESDEPAGOÚNICO
PP00629 APOYO A LA BÚSQUEDA DE FINANCIACIÓN: CONVENIOS / SUBVENCIÓN CON
AVALMADRID,S.G.R.
PP00721 PROGRAMAIMPULSAPARAAUTÓNOMOSENDIFICULTADES
PP00722 AYUDASRSEYCONCILIACIÓN
PP00754 FOMENTO Y PUESTA EN MARCHA DE ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL EN LA
SIERRANORTEDELACOMUNIDADDEMADRID
PP00755 IMPLANTACIÓNDELE-SOCIALHUBDELACOMUNIDADDEMADRID
PP00772 PROGRAMASOSEMPRESA
PP00880 PROGRAMACONTINÚAPARAELABONODECOTIZACIONESSOCIALES
C.A. REGION DE MURCIA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO. e.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO. w.
SSCC0000001290 AAASSUEETOSSOOEMRRAAPMMLEIIEEONN.TTOO SSOOBBRREEAIYNUCDEANSTIAVOLSASYINMICEIADTIDIVAASS EDMISPPROENNIBDLEEDSORPAASRAY DEEL 2020-13342n https://ww
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PP00476 FOMENTOAUTOEMPLEO(CUOTACERO)
PP00874 PROGRAMA DE SUBVENCIONES DIRIGIDAS A TRABAJADORES AUTÓNOMOS
PARAPALIARLASPÉRDIDASECONÓMICASOCASIONADASPORELCOVID-19
C.A. NAVARRA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PP00147 SUBVENCIONES PARA FINANCIAR LA ENTRADA DE NUEVOS SOCIOS
TRABAJADORES O SOCIOS DE TRABAJO Y LA TRANSFORMACIÓN DE
ENTIDADESENEMPRESASDEECONOMÍASOCIAL
PP00639 SUBVENCIONESDIRIGIDASALFOMENTO,DIFUSIONYCREACIONDEEMPRESAS
DEECONOMÍASOCIAL
PP00752 AYUDASDIRIGIDASALAINVERSIONENEMPRESASDEECONOMIASOCIAL
C.A. PAIS VASCO
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PP00193 ACCIONESLOCALESDEPROMOCIONDEEMPLEO
PP00196 APOYOALASPERSONASEMPRENDEDORAS
PP00908 AYUDAS EXTRAORDINARIAS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR
CUENTA PROPIA O AUTÓNOMAS, CUYAS ACTIVIDADES HAN QUEDADO s
SUSPENDIDAS A CONSECUENCIA DE LA DECLARACIÓN DEL ESTADO DE oe.
ALARMA PARA LA GESTIÓN DE LA SITUACIÓN DE CRISIS SA NITARIA w.
OCASIONADAPORELCOVID-19. 342ww
C.A. LA RIOJA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00020 APOYO A LA CREACIÓN Y AL EMPLEO EN COOPERATIVAS Y SOCIEDADES
LABORALES
PC00021 ESTUDIOSDEMERCADOYCAMPAÑASPARALAPROMOCIÓNLABORAL
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
PC00023 PROYECTOSYEMPRESASCALIFICADASCOMOI+E
PC00024 CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CONSISTENTES EN EL ABONO A LOS
TRABAJADORES QUE HICIEREN USO DEL DERECHO A PERCIBIR LA
PRESTACIÓNPORDESEMPLEOENSUMODALIDADDEPAGOÚNICO.
PC00038 STARTUPCONINCUBADORASDEEMPRESA
SP00139 PROYECTOS INNOVADORES BASADOS EN LA ESTRATEGIA DE ESTIMULACIÓN
DELADEMANDAEMPRESARIALDERECURSOSHUMANOS
PP00935 TARIFAPLANAAUTÓNOMOS(TPA)
PP00936 EMPRENDEDORES(EMP)
PP00937 CREACIÓNEMPRESASINNOVADORAS(EBT)
C.A. CEUTA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
C.A. MELILLA
SC00017 ASESORAMIENTOPARAELAUTOEMPLEOYELEMPRENDIMIENTO.
SC00018 FOMENTODELAECONOMÍASOCIALYDELEMPRENDIMIENTOCOLECTIVO.
SC00019 ASESORAMIENTO SOBRE AYUDAS A LAS INICIATIVAS EMPRENDEDORAS Y DE
AUTOEMPLEO.
SC00020 ASESORAMIENTO SOBRE INCENTIVOS Y MEDIDAS DISPONIBLES PARA EL
FOMENTODELACONTRATACIÓN.
PC00019 FOMENTODELEMPLEOAUTÓNOMO
PC00022 AGENTESDEEMPLEOYDESARROLLOLOCAL
EJE 6. MEJORA DEL MARCO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA
NACIONAL DE EMPLEO. oe.
CSC.A00.0A2N1DALUCMEIAMEJPOLEROA(DSIESLPES)ISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE OE-A-2020-13able en https://
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00012 SERVICIOSDEPROSPECCIÓNDELMERCADODETRABAJO
SP00110 INFORMACIÓNYPARTICIPACIÓNCIUDADANA
SP00111 SISTEMADEGESTIÓNPORPROCESOS
SP00112 SISTEMADESEGUIMIENTODECALIDAD
SP00113 DISEÑO DE HERRAMIENTAS PARA LA TOMA DE DECISIONES Y LA MEJORA
CONTINUA
SP00114 AUDITORÍA SERVICIO CALL CENTER DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO
CONFORMEAISO9001:2015
SP00115 UNIDADDEEVALUACIÓNDELSAE
PP00811 DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE UNA HERRAMIENTA DE PERFILADO
ESTADÍSTICO
C.A. ARAGON
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00123 EVALUACIÓN Y ANALISIS DE LA SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DEL INAEM E
IMPACTODELASPOLITICASACTIVAS
SP00124 FORO DE PROSPECCIÓN Y ANÁLISIS DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA C.A. DE
ARAGÓN
SP00147 MEJORASENELGESTORDEESPERA s
PP00582 PROGRAMADETRANSFORMACIÓNDIGITAL oe.
PP00625 PLANDEMEDIOS 342www.
PP00626 PLANDECALIDAD.DISEÑOPLANESTRATÉGICO20-23
C.A. PRINCIPADO DE ASTURIAS
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00047 ACTUALIZACIÓN DE LA CARTA DE SERVICIOS DEL SERVICIO PUBICO DE
EMPLEODELPRINCIPADODEASTURIAS
PP00035 SEGUIMIENTOYEVALUACIÓNDEPOLÍTICASDEEMPLEO
PP00036 INCORPORACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS A LOS PROCESOS DE
INFORMACIÓN
PP00037 FORODEEMPLEO
C.A. ILLES BALEARS
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00090 SOIBATENCIÓNMULTICANAL
PP00173 EVALUACIÓNDEPOLITICASACTIVASDEEMPLEOENBALEARES
C.A. ISLAS CANARIAS
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS e.e
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE w.b
LARGADURACIÓN2019-2021 342ww
PC00035 PDREOEGMRPALMEOA,DEEVAEDVEASLUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
SP00069 DADESQAURISRICOILÓLNO YY MMAANNTETENNIMIMIEIENNTOTO DEDE EQAUPILPIOCSACIOINNFEOSRMÁINTFICOORSMÁTYICALSA,
ADQUISICIÓN DE PRODUCTOS Y HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE LOS
SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUT ÓNOMAS,
SIEMPRE QUE SE TRATE DE APLICACIONES, EQUIPOS O HERRAMIENTAS QUE
SE UTILICEN EN LA RED DE OFICINAS DE EMPLEO CON PRESENCIA DE
PERSONALADSCRITOALSERVICIOPÚBLICODEEMPLEOESTATAL,YSETENGA
PORFINALIDADMEJORARE
SP00070 MEJORA DE LOS MEDIOS HUMANOS EXISTENTES, MEDIANTE EL INCREMENTO
DE LOS MISMOS O MEDIANTE LA IMPARTICIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS EN
MATERIASRELACIONADASCONLOSSERVICIOSQUEVAYANADESARROLLAR.
SP00071 MODIFICACIÓN DE LA RED DE OFICINAS DE EMPLEO, INCLUYENDO ENTRE
OTROS LOS GASTOS DE APERTURA Y CIERRE DE OFICINAS O LAS OBRAS DE
ACONDICIONAMIENTO DE LAS MISMAS, SIEMPRE QUE SE TRATE DE OFICINAS
DEEMPLEOENLASQUEPRESTENSUSSERVICIOSFUNCIONARIOSADS
SP00072 ADQUISICIÓN DE MOBILIARIO, ARCHIVOS, MATERIAL DE OFICINA O
INFORMÁTICO Y EQUIPOS DE SEGURIDAD, ETC. DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE APLICACIONES INFORMÁTICAS, ADQUISICIÓN Y
MANTENIMIENTODEEQUIPOSINFORMÁTICOS,ETC
PP00473 NUEVAS UTILIDADES PARA LA MEJORA DEL SERVICIO, INCLUYENDO ENTRE
OTROS EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE ESPERA INTELIGENTE,
CENTROS DE INFORMACIÓN TELEFÓNICA, SISTEMA DE AUTO INFORMACIÓN,
ASÍ COMO CUALQUIER TIPO DE GASTO DIRI GIDO A LA SIMPLIFICACIÓN DE
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS O A INCREMENTAR LA EFICACIA Y
EFICIENCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS YA EXISTENTES, EXCLUSIVAMENTE EN
ELÁMBITODELASPOLÍTICASACTIVASDEEMPLEO.
C.A. CANTABRIA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
C.A. CASTILLA LA MANCHA
SC00021 MEJORA  DEL  SISTEMA  DE  INFORMACIÓN  DE  LOS  SERVICIOS  PÚBLICOS  DE 
EMPLEO (SISPE)
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO
PC00026 MARCO  DE  REFERENCIA  PARA  LA  COLABORACIÓN  PÚBLICA-PRIVADA  Y 
PÚBLICA-PÚBLICA. s
PC00028 PROGRAMAS DE INTERCAMBIO DE BUENAS PRÁCTICAS o
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA  342ww
PPCC0000003302 EPJPUMLRAVOPNELGN ERRIOLEAIMNAC ODREP ORREAF-OT,R PMLAA,N  ATDRAINPETAALC PIÓANR AY P RMEEVJEONRIAR  YD REE  DLAUSC IRO EFILC PINAARSO  DDEE  OE-A-2020-13able en https://
LARGA DURACIÓN 2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS 
DE EMPLEO, EVADES
SP00052 CONVENIO  DE  COLABORACIÓN  ENTRE  EL  MINISTERIO  DE  EMPLEO  Y 
SEGURIDAD SOCIAL Y LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO DE 
LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA PARA EL DESARROLLO 
EFECTIVO  DE  LOS  PRINCIPIOS  DE  RECIPR  OCA  COLABORACIÓN  PARA  LA 
CONSECUCIÓN  DE  LOS  FINES  PÚBLICOS  ASIGNADOS  A  LA  INSPECCIÓN  DE 
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.
PP00780 PARTICIPACIÓN DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES
PP00781 PROGRAMA SEGUIMIENTO DE PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTÍAS DE 
RENTAS DE CASTILLA-LA MANCHA 2018/2020
C.A. CASTILLA Y LEON
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
PP00040 DIFUSIÓNESTRATEGIA
PP00065 MANTENIMIENTODELSISTEMAPROPIODEINFORMACIÓN(SICAS).
PP00597 ELECYLENLASREDESSOCIALES
PP00704 MEJORADELAATENCIÓNALPÚBLICOENLASOFICINASDEEMPLEO.
C.A. CATALUÑA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021 e.
PP00389 GESTIÓN,INFORMACIÓN,EVALUACIÓN,CONTROLYPUBLICIDAD w.
PP00390 CONVENIOSYCONTRATOS 2020-13342n https://ww
C.A. VALENCIANA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PP00857 PROGRAMA DE ACCIÓN CONJUNTO PARA LA MEJORA DE LA ATENCIÓN A
PARADOSDELARGADURACIÓN.
C.A. EXTREMADURA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PP00474 APLICACIÓNPARADISPOSITIVOSMÓVILESSEXPE
PP00601 EVALUACION DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO GESTIONADAS POR EL
SERVICIOEXTREMEÑOPÚBLICODEEMPLEO
PP00827 DIFUSIÓNDELASPOLÍTICASDEEMPLEODELSEXPE
C.A. GALICIA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS es
DEEMPLEO,EVADES oe.
SP00059 PORTALMERCADOLABORALDELINSTITUTOGALEGODASCUALIFICACIÓNS 342ww
SP00076 S(SOICSATSE)NIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN PROPIA DE LA CA DE GALICIA
PP00387 PORTALDEEMPLEODEGALICIAYNUEVOMODELODEOFICINADEEMPLEO
C.A. MADRID
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
PP00229 SISTEMAINTEGRALDEINFORMACIÓNDEEMPLEO
PP00234 SISTEMADEGESTIÓNDESUBVENCIONES
PP00774 HERRAMIENTADEAPOYOALSEGUIMIENTOYVERIFICACIÓNDEPROGRAMAS
PP00902 OFICINAVIRTUALDELCIUDADANOYOFICINAVIRTUALDELEMPLEADOR
C.A. REGION DE MURCIA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00074 SOSTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN PROPIOS DE
LAREGIÓNDEMURCIA
SP00094 ESTUDIO DE SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DEL SERVICIO REGIONAL DE
EMPLEOYFORMACIÓN
SP00095 SEFMÓVIL
PP00511 ESTRATEGIAPORELEMPLEODECALIDAD:OBJETIVO2020
PP00512 FORO/CONGRESODEEMPLEO
C.A. NAVARRA
SC00021 MEJORA  DEL  SISTEMA  DE  INFORMACIÓN  DE  LOS  SERVICIOS  PÚBLICOS  DE 
EMPLEO (SISPE) s
PC00025 PORTAL ÚNICO DE EMPLEO oe.
PPPCCC000000000222689 JPPMMUÚREAVBOJREOLGCNIRCROIALAA  -MPDDAÚEESB   LLDRAIECE  AGFIN.EETRSEETRINÓCCNAIA MY B PISOAO RDPAEO  RBLUTAEE  NDACESOL L PASRBIÁSOCTRETAMICCAAI ÓSNNA CPIOÚNBALLIC DA-EP RGIAVRADANA TÍAY  OE-A-2020-13342able en https://www.
PC00030 PROGRAMA  DE  REFORMA,  ADAPTACIÓN  Y  MEJORA  DE  LAS  OFICINAS  DE 
EMPLEO
PC00032 PLAN REINCORPORA-T, PLAN TRINEAL PARA PREVENIR Y REDUCIR EL PARO DE 
LARGA DURACIÓN 2019-2021
C.A. PAIS VASCO
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00022 SISTEMA DE INFORMACION, EVALUACION Y PERFILADO CORPORATIVO DE
LANBIDEENPOLITICASACTIVASDEEMPLEOYFORMACION.
PP00148 REDESDECOLABORACIONENAMBITOSESTRATEGICOSYDEI+D
PP00149 SISTEMA DE PROSPECTIVA Y COLABORACION PUBLICO-PRIVADA EN LA
DETECCIONDENECESIDADESDEPOLITICASACTIVAS
PP00150 INTEGRACIONDESISTEMASDEINFORMACIONCONELSISTEMAEDUCATIVO
C.A. LA RIOJA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00030 PROGRAMA DE REFORMA, ADAPTACIÓN Y MEJORA DE LAS OFICINAS DE
EMPLEO
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
SP00055 PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN DE
FORMACIÓNPROFESIONALPARAELEMPLEO(DCF)
SP00077 SIGFE_ SISTEMA INTEGRADO DE LAS GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PARA EL
EMPLEO(EVAFORYSISPI) s
SP00078 SISTEMADEGESTIÓNESPERAOFICINASEMPLEO oe.
PP00938 PROYECTOREDPORELEMPLEOLARIOJA 342ww
PP00940 DISEÑOYMEJORADELCUADRODEMANDODEPOLÍTICASACTIVASDEEMPLEO
C.A. CEUTA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
C.A. MELILLA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00032 PLANREINCORPORA-T,PLANTRINEALPARAPREVENIRYREDUCIRELPARODE
LARGADURACIÓN2019-2021
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
GESTION ESTATAL NO TRANSFERIDA
SC00021 MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO(SISPE)
PC00025 PORTALÚNICODEEMPLEO
PC00026 MARCO DE REFERENCIA PARA LA COLABORACIÓN PÚBLICA-PRIVADA Y
PÚBLICA-PÚBLICA.
PC00028 PROGRAMASDEINTERCAMBIODEBUENASPRÁCTICAS
PC00029 MEJORA DE LA GESTIÓN Y SOPORTE DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA
JUVENIL
PC00035 PROGRAMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
DEEMPLEO,EVADES
ANEXO IV
PAPE 2020: Dotación presupuestaria
PRESUPUESTOS 
GENERALES DEL 
EJES  ESTADO 2018 
PRORROGADOS 
(en miles de euros) 
Eje 1: Orientación  480.414,65 
Eje 2: Formación  2.414.465,18 
Eje 3: Oportunidades de empleo  2.611.382,23 
Eje 4: Igualdad de oportunidades en el 
acceso al empleo 
968,65 
Eje 5: Emprendimiento   27.977,10 
Eje 6: Mejora del marco institucional del 
Sistema Nacional de Empleo  80.000,00 
Varios ejes  178.251,60 
Cuotas a organismos internacionales  245,50 
TOTAL 5.793.704,91
Nota: la gestión de los fondos destinados a financiar las actuaciones incluidas en el eje 2 se 
realizará de forma transitoria, durante 2020, por el SEPE en su totalidad, si bien a nivel orgánico 
el MEFP será el competente en el desarrollo de las competencias recogidas en el Real Decreto 
498/2020, de 28 de abril, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica de dicho 
Ministerio para lo cual dispondrá de un importe de 1.161.764,23 miles de euros.