BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 158  Viernes 5 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 37663
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
5721 Resolución de 11 de mayo de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el Centro 
de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Centro  de  Investigaciones  Energéticas, 
Medioambientales y Tecnológicas, dotados presupuestariamente, este Ministerio, de 
acuerdo con lo dispuesto en artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, 
y el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del 
Estado, y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto 
en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración 
General del Estado de 15 de octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I y II de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, 
de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan 
para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en 
sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el artículo 41.1 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  es
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  o
uno de ellos. 21www.
hace2 .e spEenc ieall mmeanrtceo n deece lsaa rraioc aiotennadlizear cciróitne ryio so pdteim eifzicaiceinócnia d een  lolas d riestcruibruscoisó nh dueml apneorsso qnuael:
Pres–t aLcioosn efsu ndceilo Snaerrvioicsi oy P lúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparl eos teenn  esl eFrovnicdioo  deen G laasra nOtífaic Sinaalsa ridael,   BOE-A-cable e
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicio en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participan en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo 
de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo 
Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos o puestos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, sólo podrán 
participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un periodo de seis años 
de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura, 
Pesca y Alimentación de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura, Pesca y Alimentación de las Delegaciones y Subdelegaciones 
del Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición  e.e
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades  w.b
del servicio. 21ww
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, 
no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia voluntaria por 
interés particular (artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar 
si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1 f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto 
que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser 
adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el 
caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio / 
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañaran a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Dirección  w.
General del Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas,  21ww
apljauzsotá dned oqsuein acle m doíadse lhoá pbuilbelsic, aad coo cnotamr od easndeex oe lI Vsi gau eiesntate R ael sdoel ulac ipóunb, lyic saec ipórne sdeen ltaa prárens eenn teel 
convLoacsa tionrsiata ennc eial s« Bsoel eptínre Osefincitaalr dáenl  Eas ttaradvoé».s del Portal «Funciona», en el enlace  BOE-A-cable e
https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPesonal/autoservicio.html, (en el enlace
Recursos Humanos-> Mis servicios de RRHH (SIGP) -> Acceso mis servicios de RRHH-> 
Concurso de méritos-> Solicitudes para concurso de méritos), siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de Personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo IV 
que aparece publicado en la página web: ofertas de empleo -> concurso general de 
funcionarios 2019, y dirigido a la Dirección General del CIEMAT, la cual asumirá la 
tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas 
concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo IV: solicitud de participación.
Anexo V: Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo VI: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la obtención 
de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de  e.e
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus  w.b
solicitudes. 21ww
concLroest afurlnoc eionn asruio sso yli claitsu dfu n(acnioenxaor iaIVs)  qyu ea csoem apcaoñjaanr  afo etosctao ppieat icdieó nla c opnedtiicciióonn adl ed elab eortáran 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases y baremos de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación del destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de solicitudes, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III Certificado de Méritos.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado. s
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  oe.
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado. w.
en m–á Ps odre e dl odse sneivmepleesñ oa ld dee pl upeusetsotso  dael  qtruaeb asjeo  cdoen nciuvresla d: e0 c,2o mpupnletomse pnotor  mdee sd etrsatibnaoj aindfoe.rior  2020-5721n https://ww
queP soer  eeln dceuseenmtrpae añdos dceri tpau leas tpolsa zdae  otr apblaajzoa esn s loal imcitisamdaas á, rseea  ofutnocrgioanraál  uqnuae  apquunetullaa caió lna 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional las áreas de 
investigación, desarrollo tecnológico e innovación.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento ya sean recibidos y/o impartidos, se 
valorarán hasta un máximo de 10 puntos. Se valorará un número máximo de tres cursos 
para cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  e.
veces que se haya realizado o impartido. w.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que hay sido recibido e impartido, en  21ww
cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
y ho–m Dbraedsa,  lsae n oattourrgaalerzáa p tararan stvoedrossa ll odse  plau feosrtmosa cqióune  esne  minactleuryiae nd ee ing ulaa lcdoandv eonctareto mriau,j eurneas 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, siempre 
que cumpla los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto desempeñando o aquel que se tenga reservado, en 
caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva 
de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos 
de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el  e.
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. w.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo  21ww
por –e l Scói nhyaung tera fnusnccuiorrnidaori om oá sp odre  l3a  yc óhnaysutag e4  fauñnocsio dneasridae,  slae o vbatleonraciróán c doenl  4d epsutinntoo sd.efinitivo
por –e l Scói nhyau tgraen fsucnucriroidnoa rmioá os  pdoer  2la y c hóansytuag 3e  afuñnocsi odneasrdiae,  lsae o vbatelonrcairóán c doenl  3d epsutinntoo sd.efinitivo  BOE-A-cable e
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2   Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que 
se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor 
atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente 
forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o los menores objetos de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con grado de discapacidad  es
reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos. o
reco–––n   oCCCcuuuidaaaannn dddigooou   asseeell  o  htt rrijsaaoutt eeop   eddlareei o  huuri nnjaaaal  m  7ffaa5emm%noii:llii raa1 o   mnpbuujoemnnttoeoo rp.doaesr aec nudtieda alc: da1ot ep cguuonertníoat.e g ceonne rgarla: d0o,5 d peu dnitsocsa.pacidad  2020-5721n https://www.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en los anexos I y II de 
la convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
Los funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación de servicio activo, 
deberán solicitar el certificado de méritos anexo III, a través del Portal Funciona, en el 
enlace Recursos Humanos-> Mis servicios de RRHH (SIGP) -> Certificado de méritos-> 
Solicitud de certificado de méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio de 
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT).
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo en el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  es
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presente, No obstante, cuando  o
lsae  rpeoledvraánnc siao ldiceitlu ddo ccoupmiaesn taou tloé netxicijaas  od ee xaisctuaenr ddou dcoans  edle arirvtaícdualos  2d7e  dlae  cdaiclihdaa dle dye. la copia,  2020-5721n https://www.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditan en el certificado de méritos Anexo III, que recogerá 
aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser 
expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El Órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría General de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscrito a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentre en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. es
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino  w.
prev–io  Cdoepl ciaó dneyul Lgieb rfou ndceio Fnaamrioili ao  ofu cnecritoifnicaarciaió, nd eabceturáanliz aapdoar tdaer l lRa esgigisutireon Ctei vdilo dceu minesncrtaipccióiónn:  2020-5721n https://ww
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2 a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aporta el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3, de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  s
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  oe.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
pSoisrt e–em dCaado d,n eas ceVcneidtriiemfinciteaenc iotóo nd f idesceha aDpcaaietconidstea d ded d eRel elf safaimdmeiliniliacarir a do pebapjereaton q dduieee n cstueui sdp adadarotao. sre daeli zeamrp laad croonnasmulitean taol   2020-5721n https://ww
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa  Bc
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Real Decreto.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. es
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa  o
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión  21ww
dccuaead Vna7ad . lcooa rLeasoxcosii,só  ptneau xnleoc sscet opoinntsofc od urcermsu taearansnb tdpeaoesjo, r qt iicnunoeecmln uhtoiead syoc.ason ne snoe blacte ucneoindncovi oalac asd teop ruuiann tnuaoa r cpeiooendsertársun cm dtuíenrciamlacraiaósrn se,e xs idgeei dshaiaesyr taeonns    OE-A-2020-57able en https://
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: Secretario/Secretaria General o persona en quien delegue.
Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Secretaría General del CIEMAT.
Vocales: Dos funcionarios o funcionarias en representación del Departamento o 
Subdirección General del CIEMAT, al que pertenecen los puestos convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, según lo 
establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las Organizaciones Sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por parte de la Administración, sin no se formula la propuesta de nombramiento 
en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído 
en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, según 
lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La Comisión de Valoración podrá contar con expertos designados por la autoridad 
convocante, previa solicitud de la Comisión de Valoración, los cuales actuarán con voz 
pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquier de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por  s
parte de las personas excluidas (Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento  e.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas). w.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter mínimo,  21ww
su p3u.b licLaac iróenn uennc liaa  ppáagrciniaal  wae lab  sdoelli c(oitufedr tdaes  dpea retimcippalecoió -n>  ecno nucnu crsoon cguernseor asle I  p- e2r0m2i0ti)r.á hasta
lrae ufencióhna  seen  dlaa rqáu peu sbeli cciodnasdt ictuoyna s luaf iCcioemntiesi óann tdeela Vciaólno.ración del concurso. De la fecha de la  BOE-A-cable e
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados: se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará en la página web del CIEMAT 
(ofertas de empleo -> concurso general I - 2020), los listados provisionales de valoración 
de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un periodo de 
alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de 
Ciencia e Innovación, en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad Competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría General de Función Pública podrá aplazar la 
fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el  e.e
párrafo anterior. b
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del  21ww
Dcoenpcaerdtaemr eunntao  pdróornrdoeg ah adyea i nocbotrepnoirdaoc inóune dveo  hdaessttain voe einl tefu dnícaiosn haárbioil eos ,la s if uenl cdieosntainrioa ,i mppoldicráa 
cambio de residencia, y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario/
funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio 
de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que 
se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Se podrá adjudicar el puesto «a resultas», cuando quien lo ocupa con carácter 
definitivo, obtenga otro puesto en este mismo concurso.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer 
potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, contado desde el día 
siguiente al de su publicación, ante el mismo órgano que la ha dictado, de acuerdo con los 
dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del 
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, o del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad 
Autónoma donde tenga su domicilio, a elección del interesado, con arreglo a lo dispuesto 
en los artículos 10.1.i) y 14.1.Segunda de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la 
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Madrid, 11 de mayo de 2020.–El Subsecretario de Ciencia e Innovación, P.D. (Orden 
CNU/588/2019, de 29 de mayo), el Director General del Centro de Investigaciones 
Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas, Carlos Alejaldre Losilla.
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 9,00 6,00 5,0020,00 7,00 7,00 6,00 10,00 5,00 5,00 6,00 8,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización de lasaplicaciones Siltra y Nedaes.2) Experiencia en la gestión de accidentes yenfermedades profesionales dentro delsistema de colaboración voluntaria.3) Experiencia en la gestión deprestaciones de MUFACE.1) Experiencia en la tramitación yliquidación de comisiones de servicio.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.3) Experiencia en gestión de facturas.1) Experiencia en funciones similares a lasdescritas en el puesto. 1) Experiencia en redacción de correos ydocumentos, reserva de salas dereuniones, control de material, atención avisitas.2) Experiencia en archivo, registro ytratamiento de documentación y utilizaciónde firma electrónica.3) Experiencia en funciones propias deSecretaría, con conocimiento de idiomas. 1) Experiencia en la preparación derecubrimientos ópticos avanzados paraabsorbedores solares.2) Experiencia en caracterización óptica deabsorbentes selectivos y capas antireflejantes.3) Experiencia en técnicas decaracterización de láminas delgadas comomicroscopía óptica, medida de espesores,ensayos de abrasión, etc. 1) Experiencia en tramitación deadquisiciones y de comisiones de servicio.2) Experiencia en tramitar clavesfuncionales, cuotas de inscripción, comprasy adquisiciones para proyectos de I+D+i.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.
Cursos de formación - Gestión de Nomina descentralizada(NEDAES)- Nóminas y gestión laboral a través deSiltra, Contrata, Delta y sistema Red. - Comisiones de Servicio.- Excel. - Excel.- Access. - Organización y gestión dedocumentación administrativa.- Habilidades de comunicación ygestión- Administración electrónica - Técnicas espectroscópicas deanálisis.- Aplicación norma UNE-EN 17025 deensayo y calibración.- Energías renovables. - Administración electrónica.- Access.- Ley de Protección de datos.
ANEXO Ide puestos vacantes Descripción puesto deObser-Form. trabajovacionesreq. - Apoyo a la gestión de laseguridad social y acción social.- Tramitación y seguimiento delas situaciones de IncapacidadTemporal, maternidad y riesgodurante el embarazo y accidentesde trabajo.- Tramitación de expedientes deHabilitación de Personal en lagestión de fondos de Caja Fija y"A justificar", y apoyo en larendición de cuentas.- Gestión documental de losexpedientes de habilitación.- Funciones propias de secretariade apoyo a la SubdirecciónGeneral: clasificación deexpedienteseconómico-financieros, archivoelectrónico y documental.- Uso de aplicaciones ofimáticas(tratamiento de textos, hojas decálculo, base de datos, firmaelectrónica).- Apoyo en la elaboración deestadísticas.- Generación de certificacionesanuales de IRPF.- Atención telefónica en inglés. - Secretaria de la SubdirecciónGeneral.- Atención telefónica, de visitas yagenda; registro, archivo ytramitación de documentaciónfísica y electrónica.- Tratamiento de textos, hojas decálculo, bases de datos y otraslabores administrativas dentro dela Secretaría de la SubdirecciónGeneral. - Técnico de laboratorio químicode preparación de capas ylaboratorio de caracterizaciónóptica y microestructural.- Preparación y caracterizaciónde capas delgadas paraaplicaciones solares térmicas,como absorbentes selectivos ycapas anti reflejantes.- Tratamiento de datos yrealización de cálculos deabsortancia solar y emitanciatérmica.- Apoyo en la tramitación deexpedientes de bienes y servicios,comisiones de servicio ysimilares.- Apoyo a la gestión de proyectosde I+D+I.
ad Tit. req.
List Cuerpo EX22 EX22 EX11 EX11 EX22 EX22
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 C1C2 A2C1 C1C2
G
CE 4.524,80 4.246,34 6.586,44 6.586,44 5.596,78 4.246,34
Nv/CD 22 18 16 16 22 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoC.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECN. (CIEMAT)C.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECN. (CIEMAT) SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE SECCION DE2334330APOYO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO4680797 SECRETARIO / SECRETARIA4973224DE PUESTO DE TRABAJO N30 S.G. DE SEG. Y MEJORAINSTALAC. CIEMATSECRETARIO / SECRETARIA4973226DE PUESTO DE TRABAJO N30 DEPARTAMENTO DEENERGIAESPECIALISTA I+D+I2332476 COLABORADOR /4302065COLABORADORA I+D+I 2020-5721n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5 6
E
M/
MAX 10,00 6,00 4,00 6,00 6,00 8,00 20,00 10,00 5,00 5,00 8,00 8,00 4,00 20,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el apoyo alfuncionamiento de proyectos deinvestigación I+D+I.2) Experiencia en la elaboración yjustificación de costes de material científicoy técnico en proyectos de I+D+I.3) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas/bases de datos similares a lasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo. 1) Experiencia en preparación de muestraslíquidas y sólidas para el análisis demetales.2) Experiencia en preparación de patronesde metales pesados.3) Experiencia en calibración y análisis demetales mediante ICP-AES. 1) Experiencia en desempeño de funcionessimilares a las descritas en el puesto. 1) Experiencia en la mecanización depiezas en tornos convencionales yprogramación control numérico de TornosC.N.C.  Mazatrol 640T y CMZ FANUC 1.8I –TB.2) Experiencia en organización de laproducción, diseño de líneas demecanización por torneado y fresado.3) Experiencia en verificación de piezas.Conocimientos de la norma UNE-EN-ISO9000. 1) Experiencia en programación deaplicaciones informáticas.2) Experiencia en manejo de bases dedatos relacionales (SQL).3) Experiencia en lenguaje Oracle PL/SQL. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.
Cursos de formación - Aplicación económico - financiera(SICO)- Técnicas de comunicación - Buenas prácticas de laboratorio.- Procesos de degradación yrecuperación de suelos- Aplicación de las microondas a lapreparación de muestras - Informática, electrónica, sistemas decontrol.- Sistemas informáticos de gestión delOrganismo.- Prevención de riesgos laborales. - Programación C.N.C. Mazatrol 640T yFanuc 1.8l-TB y Programación centromecanizado Heidenhain.- Diseño y fabricación Mastercam Vxn3.- Sistemas de gestión de calidad:certificación ISO 9001 y acreditaciónISO 17025. - Bases de datos.- Programación en lenguajesinformáticos. - Capacitación para operadores deinstalaciones radiactivas.- Formación en calidad de unlaboratorio de dosimetría externasegún la norma ISO-17025.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo en labores analíticas y deproyectos de I+D+I en el ámbitodel Centro Internacional deEstudios de Derecho Ambiental(CIEDA). - Realización de análisismediante ICP-AES desde lapreparación de muestras,preparación de patrones decalibración del equipo, selecciónde parámetros instrumentalesóptimos, calibrado del sistema,análisis de las muestras y controlde calidad del proceso analítico.- Mantenimiento de equiposinformáticos, sistemas eléctricos yelectrónicos, sistemas de control,sensores, climatizadores,cableado, instalación física yconexionado de equipos.- Recepción de equipos, gestiónde actuaciones de reparación yadquisiciones.- Gestión de la base de datos derecursos informáticos, almacén,control de existencias y atención ausuarios.- Colaboración en la gestiónadministrativa de la División deTecnologías de la Información.- Equipo de autoprotección yevacuación. Plan de seguridadpersonal y prevención de riesgoslaborales en el edificio.- Organización, distribución ycoordinación de tareas en lassecciones de torno y fresa de laUnidad de Fabricación y Apoyo ala I+D.- Implementación, desarrollo yejecución  de programas defabricación en tornosconvencionales y de controlnumérico.- Control de calidad y verificaciónde piezas finales.- Análisis y programación deaplicaciones transaccionales. - Aplicación de procedimientospara la operación de un serviciode dosimetría personal.- Gestión de calidad y archivo dedatos dosimétricos detrabajadores expuestos.- Preparación de dosímetros ymanejo de equipos de medida dela contaminación superficial.- Prevención de riesgos laboralesen trabajos de laboratorio.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX22 EX22 EX22 EX22 EX22 EX22
ADM A3 AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 A2C1 A2C1 A2C1 C1C2 A2C1
G
CE 4.246,34 5.596,78 8.355,90 4.524,80 5.596,78 5.596,78
Nv/CD 16 22 20 20 17 20
O
ProvinciaLocalidad SORIA - CUBDE LASOLANA MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID
N
O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo AUXILIAR DE INVESTIGACI787948I+D+I DEPARTAMENTO DETECNOLOGIAESPECIALISTA I+D+I4361967 ANALISTA FUNCIONAL2907768 ESPECIALISTA TECNICO4453106 PROGRAMADOR /4157797PROGRAMADORA DEPRIMERA DEPARTAMENTO DE MEDIAMBIENTEESPECIALISTA I+D+I1781869 2020-5721n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 7 8 9 10 11 12
M/EMAX 10,00 5,00 5,00 6,00 6,00 8,00 12,00 5,003,00 E AEREO Y  PTO SECTOR 
Descripción puesto deObser-Form.Cursos de formaciónMéritos específicostrabajovacionesreq. - Residuos peligrosos en laboratorios.1) Experiencia en la determinación del- Trabajo de laboratorio.- Técnicas espectroscópicas deíndice de actividad alfa total, beta total,- Participación en elanálisis.Sr-89 y Sr-90 en matrices ambientales.mantenimiento del sistema de- Norma UNE-EN ISO/IEC 17025:2017.2) Experiencia en laboratorios acreditadoscalidad del laboratorio.bajo la norma ISO 17025:2017.- Participación en proyectos3) Experiencia en el uso de la base deI+D+i.datos de la Unidad de radiactividad- Determinaciones analíticas deambiental y vigilancia radiológica.radiactividad en matricesambientales.- Uso y mantenimiento de la basede datos de la Unidad deradiactividad ambiental yvigilancia radiológica. 1) Experiencia en sistemas integrados de- Sistemas de Gestión Documental y- Gestión de servicios degestión bibliotecaria (SIGB) para bibliotecasAdministración. ALEPH500.información en una bibliotecacientíficas de energía, medio ambiente y- El Sistema Internacional deespecializada.tecnología y en la gestión de repositoriosDocumentación Nuclear (INIS). INIS- Participación en proyectosinstitucionales.Training Seminar.internacionales de2) Experiencia en participación en- Catalogación de documentos.documentación especializada enproyectos internacionales deenergía, medio ambiente ydocumentación especializada, energíatecnología.medioambiente y tecnología.- Tratamiento documental y3) Experiencia en el uso de lenguajesorganización de fondos dedocumentales, normas y thesaurusbibliotecas especializadas eninternacionales sobre energía, medioenergía, medio ambiente yambiente y tecnología.tecnología.- Gestión, explotación y difusióndel repositorio institucional. - Instalación, mantenimiento,- Sistemas de adquisición de datos:1) Experiencia con sistemas de control ymejora y explotación de losLabview o similar.adquisición de datossistemas de adquisición de datos- Sistemas de tratamiento de datos:2) Experiencia en tratamiento de datosdel experimento TJ-II y susMathlab o similar.3) Experiencia con sistemas de respaldo desistemas auxiliares- Sistemas operativos Windows/Macdatos  (backup)OS MIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORT GACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
Tit.ADMCuerporeq. AEEX22 AEEX22 AEEX22 S.ESTAT.DE FUNC.AD PTO SECTOR INVESTI
Nv/CEGR/SBCD 18C14.246,34C2 22A25.596,78C1 16C14.246,34 ANIDAD. NO AFECTA AL PER O SECTOR DOCENCIA, EXCEO Y METEOROLOGIA
NºCentro directivo-NºCodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenpuestoLocalidadde trabajo COLABORADOR /1MADRID -13903834COLABORADORA I+D+IMADRID S.G. DE RELACIONES INST.YTRANSF.CONOC.ESPECIALISTA I+D+I1MADRID -143674032MADRID LABORATORIO NACIONAL DEFUSIONAYUDANTE DE1MADRID -155116889INVESTIGACION I+D+IMADRID CUERPOS O ESCALAS: * EX22:  EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SMETEOROLOGIA* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
E
M/ Y
MAX 6,00 6,00 8,00 8,00 7,00 5,00 AEREO 
E 
T
Méritos específicos 1) Experiencia en preparación de muestraspara análisis de compuestos orgánicos.2) Experiencia en preparación de patronesde calibración.3) Experiencia en calibración y análisis decompuestos orgánicos mediantecromatografía de gases con detector demasas.1) Experiencia como operador deinstalaciones radiactivas industriales entécnicas END y de protección radiológica.2) Experiencia en diseño electrónico ycalibración de equipos de instrumentación.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo. CIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPOR
N
E
T
NI
Cursos de formación - Análisis químico mediante técnicasespectroscópicas moleculares.- Técnicas espectroscópicas para lacaracterización de materialesnaturales y sintéticos. - Capacitación deSupervisores/Operadores en el áreade protección radiológica.- Difracción de rayos X aplicado atécnicas de análisis.- Cursos de ensayos no destructivos(END). CEPTO SECTOR INSTITUCIONES PE
X
E
NEXO II cantes "A resultas" Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Preparación de muestrasambientales para el estudio decontaminantes orgánicos,incluyendo la extracción condisolventes, preparación depatrones, calibración de loscromatógrafos de gases yanálisis de las muestras.- Operación en instalaciónradiactiva en los campos de:radiografía industrial, control deprocesos y técnicas analíticas.- Operador en técnicas deensayos no destructivos (END).- Diseño electrónico de equiposde instrumentación. GULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, 
AListado de va TitulaciónCuerporequerida EX22 EX22 T.DE FUNC.ADMIN.RE
ADM AE AE ESTA
R/SB A2C1 A2C1 PERS.
G AL 
A 
CE 5.596,78 5.596,78 NO AFECT
D. 
A
Nv/CD 20 20 NID
A
S
R 
O
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID PTO SECT
MM MM E
C
X
NºCentro directivo-CodigoDenominación del puestoOrdenpuestode trabajoC.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECN. (CIEMAT)C.INVEST.ENERG.MEDIOAMB.Y TECN. (CIEMAT) DEPARTAMENTO DETECNOLOGIAESPECIALISTA I+D+I14680795 ESPECIALISTA I+D+I24680794 CUERPOS O ESCALAS: * EX22:  EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EMETEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO III 
MINISTERIO: 
CERTIFICADO DE MÉRITOS 
D/Dña.: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO / FUNCIONARIA
Apellidos y Nombre: ……………………………………………………………………………….….…………………………………………………………………….…. DNI: …..………………………………………………… 
Cuerpo o Escala:……………………………………………………………………………………………………………….……………… Grupo/Subgrupo: …..………….. NRP:…………………………………………… 
Fecha Boletín Oficial:………………………………………………………. Orden P.S. (proceso selectivo):………………………….. Fecha de nombramiento:…………………………………………….. 
Administración a la que pertenece: (1)…………………………… Titulación Académica: (2)…………………………………………………………………………………………...……………………………… 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA
Tipo:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Modalidad:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
Fecha: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO: 
       Unidad de destino: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………..….…………………………………...   
       Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………………………………….……….. Nivel del Puesto: ……………………………….. 
       Fecha toma posesión: ………………………..………………………………….. Municipio: ……………..……………………………….…………………………………………………………………………….… 
3.2. DESTINO PROVISIONAL: 
       Unidad de destino: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..………..….…………………………………...   
       Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………………………………….……….. Nivel del Puesto: ……………………………….. 
       Fecha toma posesión: ………………………..………………………………….. Forma de ocupación:..……………………………….…………………………………………………………………………….… 
       Municipio: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
1.3  TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:    Años………………….……. Meses……….………………… días……………………….. 
2.MÉRITOS
4.1. Grado personal: ……………………………………………… Fecha de consolidación: (3)…………………………………………… 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual:            
   Denominación             Subd.Gral. o Unidad Asimilada                Centro Directivo          Nivel CD            Años, meses, días 
………………………………………….…………………      ……………….…..……………………………………      …………………………………………….            …………..          …………….………………………..    
………………………………………………….…………      ………………..……………….………………………      …………………………………………….            …………..          ……………………….……………..    
…………………………………………….………………      …………………………………………………………      …………………………………………….            …………..          ….………………………….……….      
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
  Denominación del curso                                                                     Centro que lo impartió               Nº horas       Año       Imp./Rec. 
…………………………………………………………..……………………..…..………………        …………………….………………………………………………………………….…       …………     ……………   ……………. 
…………………………………………………………………………….……………………..…        …………………………………….…………………………………………………....       …………     ……………   ……………. 
……………………………………..……………………………….………………………………        …………………….……………………………………………………………….……       …………     ……………   ……………. 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local (hasta el día en que finalice el plazo de presentación de 
solicitudes):  es
      Administración                Cuerpo o Escala                    Subgrupo       Años            Meses          Días  bo
……………………………………        ………………………………………………….……………………………………………….       ………..……..        ………...          ………….        …….….  21ww
…………………………………………………………………………                ………………………………………………………………………………….…………………………….……………………………………………………………………………………..              ………………....…………....                ………………......                    ……………………..                …………..…….. 
CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado/a y para  q   u  e T soutratla a eñfoesc tdoes  seenr veilc icoosn: c  u  rso    c  o …nv…o…ca..d…o… p..o  r    …   …………………...…   …   …   … ……………………. …   …   … ………….…….… ..…………………………….....
…OB…S…E…RV…A…C…IO…N…E…S …A…L …DO…R…S…O…: …   …SI…  […   …]  …   …   …   …   …N…O… [ …  ]…   …   ………………….…………de fecha ………………   …   … (L…u…ga…r…, f…ec…h…a…, f…ir.m.…a… y… s.e BlloO)E  del día………………….…………………………………
OBSERVACIONES: (4) 
    (Firma y Sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C - Administración del Estado. 
A - Autonómica. 
L - Local. 
S - Seguridad Social. 
(2) Solo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.
(3) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
ANEXO IV 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO GENERAL para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Ciencia e Innovación, convocado 
por Resolución ______________________________________________________________  (BOE nº __________________________). 
DATOS PERSONALES 
Primer apellido  Segundo apellido Nombre DNI/NIF
Número de registro de personal  Cuerpo o Escala  Subgrupo  Grado 
Situación administrativa (marque lo que proceda):   Servicio activo [   ]     Excedencia/Otras [   ] especificar: 
Domicilio (a efectos de notificación): 
Calle, plaza, número, piso  Código postal  Localidad / Provincia 
Correo electrónico  Teléfono de contacto (prefijo)  Teléfono móvil 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
El destino actual lo ocupa con carácter: 
Definitivo [   ]         Provisional [   ]            En comisión de servicios [   ] 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
El destino de origen (caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen): 
Definitivo [   ]         Provisional [   ]            En comisión de servicios [   ] 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
Adaptación del puesto de trabajo por discapa- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (base cuarta, apar- Condiciona su peti-
cidad (base tercera, apartado 2): SI (   ) NO (    )  tado 5)  ción por convivencia 
Cuidado de un fami- familiar (base 3, apar-
Destino previo del  Cuidado de hijo/a: 
Tipo de discapacidad:  liar:  tado 3), con la de otro 
cónyuge: SI(   ) NO(    )  SI  (   )   NO  (   ) 
SI  (   )  NO  (   )  funcionario/a: 
DNI:  Provincia: 
Adaptación precisa (resumen):  Provincia:  SI (   )  NO  (   ) 
Localidad:  Localidad: 
Localidad  DNI: 
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Real 
Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre (BOE 01-01-2007). 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/os 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
DIRECTOR GENERAL DEL CIEMAT   En ………………………….., a ……….. de ………………………….. de ……………. 
Avenida Complutense, 40 (edificio 1, planta 2ª)  e
28040 MADRID  o
Fdo.: 21ww
Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, usted queda 
ipnefrosromnaadl oy  edxep qruesea l ossu  dcaotnosse dneti mcaireáncttoe rp paerars qounea ls veoalnu ntrtaatraiadmose ncoten  alap ofirntaaldidoasd e nd ela g persetisoennatre  essotleic citoundc, usres oin dcoer mpoérraitroásn.  a  un fichero de datos de carácter
Pdoe dRreác eujresrocsit Haru smuas ndoesr,e Achvodsa .d Ceo amccpelusote, nrescet,i f4ic0a  c2i8ó0n4, 0ca MncAeDlaRcIiDó.n  y / o oposición, dirigiéndose al CIEMAT, Secretaría General. Personal, Área de Gestión
ANEXO V 
Puesto/s solicitado/s por orden de preferencia 
Orden de  Puesto con-
Nº or- Grupo/S Nivel  Complemento 
preferen- Anexo   Denominación del puesto de trabajo  Localidad  dicionado 
den  ubgrupo  de CD  específico 
cia  (SI/NO) 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la base segunda, apartado 
1 
En……………………….., a……… de……………………… de………….. 
  (Firma) 
ANEXO VI 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA OBTENCIÓN DE DATOS Y CONSULTA DE INFORMACIÓN 
 
 
Mediante este documento, D/Dña. ……………………………………………………………………., con DNI/NIF ……………………………………, 
presta su consentimiento en los apartados que indico a continuación, para que el Área de Gestión de Recursos Humanos 
de la Secretaría General del CIEMAT, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
 
 
Sistema de verificación de datos de identidad 
 
 
Consulta de datos del expediente personal 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE 
(CUIDADO DE UN FAMILIAR): 
 
 
 
Sistema de verificación de datos de residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL HIJO O HIJA MENOR (CUI‐
DADO DE HIJOS E HIJAS): 
 
 
 
Sistema de verificación de datos de residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en rela-
ción a mi hijo o hija menor de edad, sean recabados de oficio. 
 
 
La información sin marcar supone la aportación de la documentación por parte del/de la  interesado/a. 
 
Madrid, a _______ de _______________________ de 20___ 
 
 
 
 
 
Fdo.: