BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 278  Miércoles 21 de octubre de 2020  Sec. III.   Pág. 90541
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE IGUALDAD
12687 Orden IGD/980/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesión 
del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020, y se 
establecen sus bases reguladoras.
Con el fin de reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la 
igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia de 
igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad 
entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y 
en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y 
utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», modificado por el Real Decreto 850/2015, 
de 28 de septiembre, desarrolló reglamentariamente el citado artículo 50 de la Ley 
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Mediante Orden IGD/3195/2009, de 12 de noviembre, dictada en cumplimiento de lo 
previsto en el artículo 2 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, se procedió a la 
aprobación del logotipo y la representación gráfica del distintivo «Igualdad en la Empresa». 
Asimismo, y de acuerdo con el artículo 20 de dicho real decreto, se creó el Registro de las 
empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa», mediante Orden SPI/1292/2011, de 17 de 
mayo.
La citada normativa permite poner en marcha el procedimiento para reconocer la 
excelencia y las buenas prácticas acreditadas en materia de igualdad por parte de las 
empresas y otros tipos de entidades que ejerzan su actividad en territorio español. Por ello, 
serán merecedoras del distintivo sólo aquellas que destaquen de forma relevante y 
especialmente significativa en la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad 
entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, quienes además pasan a formar parte, por 
derecho propio, de la Red de empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa» o red DIE. 
Esta tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en 
materia de igualdad entre mujeres y hombres, haciéndolas públicas para conocimiento de 
la sociedad en general.
Asimismo, y de acuerdo con la normativa que regula esta distinción de excelencia, la 
valoración que se realice de las candidaturas de las pequeñas y medianas empresas, 
además de tener en cuenta sus especiales características, se hará de manera separada 
de las valoraciones de las grandes empresas, dada la gran diferencia existente entre los 
medios humanos y materiales entre ambas.
Por otra parte, en todo el articulado de esta orden se han tenido en cuenta y está en 
conformidad con los principios de buena regulación a los que se refiere el artículo 129 de 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. En lo que se refiere a los principios de necesidad y eficacia, la 
norma se justifica en la conveniencia para el interés general de garantizar la continuidad 
en la concesión del distintivo de igualdad, para lo cual la presente orden representa el 
instrumento más adecuado. La orden es proporcionada al fin perseguido, al contener la 
regulación indispensable sin imponer nuevas obligaciones a los destinatarios. Asimismo,  e.
se atiene al principio de seguridad jurídica, pues resulta coherente con el resto del  w.
ordenamiento jurídico. Cumple también con el principio de transparencia, ya que identifica  687ww
ccloamrapmleetan tdee s usu p croopnótesnitiod,o y.  Flai nmalemmeonrtiea,,  ealc pcerosyibelcet oa  slae  caijuudsatad aanl ípar,i nocfripeicoe d uen eaf iecxiepnlicciaac, ióyan 
que Enno  lian ttrroadmuictaec nióune vdaes e csatarg daiss paodsmicinióisnt rhaati veamsi.tido informe la Abogacía del Estado en el
Ministerio de Igualdad y la Secretaría General Técnica de este mismo departamento
ministerial, así como el informe previo en materia de distribución de competencias al que 
se refiere el artículo 26.5 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.
En su virtud, con la aprobación previa de la Ministra de Política Territorial y Función 
Pública, dispongo:
Artículo 1.  Objeto.
Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del distintivo 
«Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2020 y establecer las bases reguladoras 
de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y 
entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de 
igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de 
organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Artículo 2.  Entidades y empresas candidatas.
1.  Cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad 
en territorio español, podrá presentar su candidatura al Ministerio de Igualdad para la 
concesión de este distintivo de excelencia empresarial.
A estos efectos, el término empresa debe entenderse de acuerdo con lo previsto en el 
artículo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado 
mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Quedan excluidas de la posibilidad de presentar candidatura las Administraciones 
Públicas, entendiendo por tales las relacionadas en el artículo 3.2 de la Ley 9/2017, de 8 de 
noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento 
jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE 
y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
2.  Las entidades o empresas candidatas deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando 
proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que 
corresponda.
b)  Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia 
tributaria y de Seguridad Social.
c)  No haber sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años anteriores a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracción grave o 
muy grave, respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, 
de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones 
en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
d)  No haber sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años anteriores a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracción grave o 
muy grave, respectivamente, en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los 
bienes y servicios.
e)  Contar con un compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres en las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la 
empresa o entidad, y la responsabilidad social corporativa. Dicho compromiso deberá 
constar por escrito y, además, deberá acreditarse la forma elegida por la empresa para 
realizar su difusión a toda la plantilla.
f)  Haber implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa 
o entidad esté obligada a ello, ya sea por su dimensión según la normativa vigente, como  e.
sustitutivo de una sanción o por indicación de su convenio colectivo. En los demás  w.
supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, políticas de igualdad  687ww
articgu)l adHaas beenr  mreeadliizdaadso c ionnfocrrmeteass  dime psleagnutaimdaiesn yt,o p yo setvearliuoarmcieónnt ed,e el vPalaluna ddea sIg.ualdad o, en
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desde la aprobación del Plan de Igualdad o la implantación de las citadas medidas.
3.  Las sociedades que no puedan formular cuenta de pérdidas y ganancias 
abreviada, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 258 del texto refundido de la Ley 
de Sociedades de Capital, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y 
que cuenten con consejo de administración, deberán cumplir cualquiera de los siguientes 
requisitos:
a)  Acreditar una presencia de mujeres, en su Consejo de Administración, igual o 
superior al porcentaje medio de mujeres en dichos órganos recogido en los tres últimos 
informes anuales de gobierno corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos 
a negociación en mercados oficiales que, en su caso, publique y actualice la Comisión 
Nacional del Mercado de Valores para el conjunto de estas entidades. Dicho porcentaje 
queda fijado en esta convocatoria en el 18,5 por ciento del total de las personas que lo 
componen.
b)  Haber suscrito un acuerdo con el Ministerio de Igualdad dentro de los programas 
que este lleve a cabo, al objeto de que aquellas incrementen de manera voluntaria la 
presencia de mujeres en su Consejo de Administración, en las condiciones que se establezcan 
en dicho acuerdo.
Artículo 3.  Presentación de candidaturas.
1.  Las empresas o entidades deberán presentar su candidatura mediante los 
modelos normalizados que figuran como anexos I.a, I.b y I.c, que incluyen, respectivamente, 
su descripción, una memoria de su situación en relación con la aplicación e implantación 
de planes y medidas de igualdad, e información de índole cuantitativa sobre la plantilla y 
la estructura salarial media anual de la empresa o entidad, diferenciada entre mujeres y 
hombres, con el fin de analizar la existencia de brechas salariales. Asimismo, deberán 
aportar el anexo II, y, en su caso, en anexo III. Todos los anexos deberán estar firmados 
por la persona que represente legalmente a la entidad o empresa.
Dichos anexos y la documentación complementaria a la que se refiere el artículo 4 
deberán presentarse como archivos de estándares abiertos y, en su caso, aquellos otros 
que sean de uso generalizado por la ciudadanía. De manera adicional los anexos I.a, y I.c, 
deberán presentarse en formato electrónico de hoja de cálculo Excel o en otra aplicación 
análoga de uso abierto o generalizado y el anexo 1.b en formato de procesamiento de 
textos Word o en otra aplicación análoga de uso abierto o generalizado. Alternativamente 
a los estándares abiertos, para el resto de la documentación se podrán utilizar los formatos 
electrónicos Word o PDF
Asimismo, se deberá incluir una relación de documentos con el nombre de todos los 
archivos que constituyen la documentación complementaria. Los anexos I.a, I.b, I.c, II y III 
deberán remitirse como ficheros con el mismo nombre en los formatos solicitados. El resto 
de documentación complementaria deberá venir numerada conforme se indica en la guía 
DIE 2020 que estará disponible en el sitio web del Instituto de la Mujer y para la Igualdad 
de Oportunidades: http://www.igualdadenlaempresa.es/DIE/convocatorias/home.htm.
2.  Las empresas o entidades deben presentar su candidatura a través de la sede 
electrónica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social cuya dirección es 
https://sede.mscbs.gob.es, donde figurarán las instrucciones necesarias.
Las empresas o entidades que sean personas físicas podrán presentar su candidatura 
tanto por la sede electrónica como en cualquiera de los demás lugares a los que se refiere 
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, en cuyo caso todos los anexos y la  e.e
documentación complementaria a la que se refiere el artículo 4 de esta orden deberán  b
presentarse en formato electrónico, preferentemente en una unidad de memoria extraíble  687ww
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electrónica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, anteriormente citada y
en el sitio web del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades: http://www.
igualdadenlaempresa.es/DIE/convocatorias/home.htm. También podrán ser facilitados por 
el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, previa petición al correo 
electrónico: distintivoie@inmujer.es
4.  Cada una de las empresas o entidades de un mismo grupo que concurran a la 
convocatoria deberán presentar una candidatura individual, indicando en el anexo I.a el 
nombre o razón social y el número de identificación fiscal (en adelante, NIF) de las otras 
empresas o entidades del grupo que también se presenten a esta convocatoria.
5.  El plazo de presentación de candidaturas será de un mes contado a partir del día 
siguiente al de la publicación de la presente orden en el «Boletín Oficial del Estado».
Artículo 4.  Documentación y confidencialidad de la información recibida.
1.  Junto con la candidatura, las empresas o entidades deberán acompañar la 
siguiente documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos generales:
a)  Las personas jurídicas, documento de constitución y certificación acreditativa de 
su inscripción en el Registro público correspondiente, cuando la ley así lo exija para la 
adquisición de la personalidad jurídica, estatutos y, en su caso, modificación de los mismos 
debidamente legalizados.
b)  En el caso de una persona física, documento nacional de identidad, pasaporte o 
tarjeta de identidad de extranjero o, en su caso, autorización al Instituto de la Mujer y para 
la Igualdad de Oportunidades, en documento expreso que se acompañe a la candidatura, 
para que éste compruebe sus datos mediante el Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad, según establece el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime 
la aportación de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos, 
vinculados o dependientes.
c)  Tarjeta de identificación fiscal o NIF.
d)  En relación con la documentación reseñada en los apartados a) y b), y de 
conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, no 
será necesario su aportación si, habiendo sido elaborada por cualquier Administración y 
presumiéndose su consentimiento para la consulta de los datos contenidos en estos 
documentos, salvo que conste en el procedimiento su oposición expresa, se pudiera 
recabar electrónicamente a través de redes corporativas o mediante consulta a las 
plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto.
e)  En caso de actuar por medio de representante, documento acreditativo de su 
identidad, o en su caso, autorización al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades, en documento expreso que se acompañe a la candidatura, para que este 
compruebe sus datos mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad, según 
establece el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, así como poder bastante en derecho 
para actuar en nombre y representación de la persona física o jurídica candidata.
f)  En cualquier caso, las empresas o entidades candidatas deberán acreditar que se 
hallan al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad 
Social mediante la aportación de los correspondientes certificados electrónicos, salvo que 
se autorice expresamente en el anexo I.a por la persona que legalmente representa a la 
empresa candidata para que el órgano concedente obtenga de forma directa dichos 
certificados.
g)  Declaración firmada por la persona que represente legalmente a la empresa o  es
entidad, según modelo que figura como anexo II: o
1.º  De no haber sido sancionada, en los dos o tres años anteriores a la fecha de  687ww
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agosto.
2.º  De no haber sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años anteriores 
a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracción grave 
o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a 
los bienes y servicios.
h)  Compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y hombres respecto a 
las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la empresa o 
entidad, la responsabilidad social corporativa y la publicidad. Se deberá acreditar que este 
compromiso se ha hecho público a la plantilla de la empresa o entidad, pudiéndose 
acreditar, asimismo, la publicidad externa del mismo.
i)  Plan de Igualdad vigente, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad esté 
obligada a su implantación por imperativo legal o convencional. En los demás supuestos, 
Plan de Igualdad vigente o, en su defecto, acreditación de la implantación de al menos tres 
medidas contempladas en las políticas de igualdad de la empresa o entidad candidata.
j)  Informes de seguimiento y evaluación de las medidas o del Plan de Igualdad en 
las empresas o entidades que estén obligadas a disponer de este. Deberá acreditarse que 
la evaluación se ha realizado después de que haya transcurrido al menos un año desde la 
implantación del Plan de Igualdad o, de no estar obligado a ello, de la implantación de tres 
medidas contempladas en su política de igualdad.
k)  Las sociedades que no puedan formular cuenta de pérdidas y ganancias 
abreviada, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 258 del texto refundido de la Ley 
de Sociedades de Capital, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y 
que cuenten con consejo de administración, deberán presentar el anexo III firmado por la 
persona que represente legalmente a la entidad o empresa. Deberán acreditar que, en 
dicho consejo, la presencia de mujeres es igual o superior al 18,5 por ciento del total de las 
personas que lo integran.
En el supuesto de no cumplir este requisito deberá acreditarse que han suscrito un 
acuerdo con el Ministerio de Igualdad, al objeto de incrementar de manera voluntaria la 
presencia de mujeres en su consejo de administración, en las condiciones que se 
establezcan en dicho acuerdo.
l)  Protocolo de actuación o código de conducta en el que se incorporen procedimientos 
y medidas concretas para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en 
el ámbito laboral.
2.  Asimismo, acompañarán la documentación acreditativa de la situación de la 
empresa o entidad en relación con la implantación del Plan o políticas de igualdad:
a)  Texto íntegro en el que conste el diagnóstico de situación en materia de igualdad 
entre mujeres y hombres que sirvió de base para la realización del Plan de Igualdad o, en 
su defecto, del desarrollo de sus políticas de igualdad, así como toda la documentación 
complementaria.
b)  El informe sobre el Plan o medidas de igualdad implantadas en la empresa o 
entidad conforme al apartado 1.j) de este artículo. Tanto en las empresas o entidades 
obligadas legal o convencionalmente a tener aprobado un Plan de Igualdad, como en las 
que no, el citado informe abordará aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, 
el modelo organizativo, la responsabilidad social corporativa o la difusión y publicidad de 
los productos y servicios ofrecidos por la misma.
c)  Cualquier otra documentación que contribuya al mejor conocimiento del Plan de 
Igualdad o las políticas de igualdad en la empresa o entidad candidata. es
d)  En los supuestos en los que la empresa o entidad haya solicitado u obtenido un  bo
distintivo en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de  687ww
csuoalicleitsuqdu oie rdae o latr ares sAodlumciinóinst rqauceio ancerse dpiúteb liscua sc,o anpcoerstaiórná. también copia de la correspondiente
3.  Las entidades o empresas candidatas podrán aportar, con carácter facultativo, un
informe de la representación legal de la plantilla de la empresa o entidad sobre el Plan de  Bc
Igualdad o las políticas de igualdad apoyando la candidatura. Si la empresa o entidad no
cuenta con órganos de representación de la plantilla, podrán suscribir el informe sus 
propias trabajadoras y trabajadores.
4.  Las empresas o entidades candidatas comunicarán al Instituto de la Mujer y para 
la Igualdad de Oportunidades cualquier circunstancia producida con posterioridad a la 
fecha de presentación de su candidatura que pueda afectar al cumplimiento de los 
requisitos generales. Se incluye, entre éstas, el cambio de domicilio o de persona 
responsable, o las que supongan modificación de la situación de la empresa o entidad en 
relación con el cumplimiento de los requisitos necesarios para la participación en la 
convocatoria.
5.  Toda la información facilitada por las entidades o empresas candidatas al distintivo 
será custodiada bajo el principio de la máxima confidencialidad. Dicha información, con 
independencia de su naturaleza, únicamente podrá ser utilizada para verificar si aquellas 
cumplen los requisitos de participación en esta convocatoria y, en su caso, valorar sus 
políticas de igualdad para comprobar si pueden ser merecedoras del distintivo «Igualdad 
en la Empresa», sin que se pueda utilizar para ningún otro fin.
Artículo 5.  Subsanación de candidaturas y solicitud de documentación complementaria.
1.  Si la documentación aportada fuera incompleta o adoleciera de cualquier otro defecto 
que resulte subsanable, de acuerdo con lo previsto en el artículo 68 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, se le requerirá, para que, en el plazo de diez días hábiles, subsane las 
faltas o acompañe los documentos preceptivos, con indicación expresa de que, si así no 
lo hiciera, se le tendrá por desistido en su petición, previa resolución que se dictará en los 
términos establecidos en la citada ley.
2.  Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier momento a lo largo del procedimiento, 
podrá instarse a la empresa o entidad candidata para que cumplimente cualquier otro 
requisito o trámite omitido, concediendo a tal efecto un plazo de diez días hábiles a partir 
del día siguiente al de la notificación, con expreso apercibimiento de que, de no hacerlo 
así, se le podrá declarar decaído en su derecho al trámite correspondiente.
3.  Igualmente, en el mismo plazo y con idéntico apercibimiento, podrá requerirse a 
las empresas o entidades candidatas, en cualquier momento del procedimiento, la 
documentación complementaria que fuera necesaria para valorar adecuadamente, a juicio 
de la Comisión Evaluadora a la que se refiere el artículo 6, la candidatura presentada, 
tanto para determinar el cumplimiento de los requisitos generales para concurrir a la 
presente convocatoria, como para constatar la situación de la empresa o entidad en 
relación con la implantación del Plan o políticas de igualdad.
Artículo 6.  Instrucción, evaluación y resolución del procedimiento.
1.  El órgano competente para la instrucción del procedimiento será el Instituto de la 
Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, a través de la Subdirección General para el 
Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, que 
realizará cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y 
comprobación de los datos en virtud de los cuales deba formularse la propuesta de 
resolución.
2.  La Comisión Evaluadora verificará y evaluará la documentación presentada en los 
términos previstos en el artículo 7 de esta orden, ajustándose su constitución a lo previsto 
en el artículo 7 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la 
concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», quedando compuesta de  s
la siguiente forma: oe.
a)  Presidencia: La persona titular del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de  687ww
Opobrt)u nVidoacdaelísa.s: Tres personas que ocupen puestos con nivel orgánico de Subdirector/a
Gpaernae rlaal  Iog uSaulbddaidre cdteo r/Oa pAodrjtuunntiod/aad oe se,q nuiovmalbernated,a dse pstoinr aldaa Ps reens iedle Inncsitait udtoe  dlae  lCa oMmuijseiró ny   BOE-A-cable e
Evaluadora.
c)  Secretaría: Una persona titular, al menos, de una Consejería Técnica, o nivel 
administrativo equivalente, destinada en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades, nombrada por la Presidencia de la Comisión Evaluadora, que desempeñará 
sus funciones con voz pero sin voto.
El funcionamiento de la Comisión Evaluadora será atendido con los medios personales, 
técnicos y presupuestarios del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Su composición definitiva se publicará en sitio web del Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades: http://www.igualdadenlaempresa.es/DIE/convocatorias/home.htm 
con una antelación mínima de diez días a la fecha de inicio del examen de las solicitudes, 
resultando de aplicación a los supuestos de abstención y recusación de sus miembros los 
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
Para el estudio de la documentación presentada por las empresas o entidades 
candidatas, la Comisión Evaluadora podrá auxiliarse de cuantos medios ponga a su 
disposición el Ministerio de Igualdad.
Igualmente, podrá solicitar de otras Administraciones Públicas los informes que estime 
oportunos sobre las empresas o entidades que presenten su candidatura al distintivo, para 
el mejor desarrollo de la evaluación.
3.  A la vista del expediente, y examinadas las alegaciones de las entidades o 
empresas interesadas, la Comisión Evaluadora, a través del órgano instructor, establecido 
en el apartado 1 de este artículo, elevará a la persona titular del Ministerio de Igualdad la 
correspondiente propuesta de resolución definitiva.
Si en el procedimiento figuran hechos, alegaciones o documentos distintos de los 
aportados o aducidos por las entidades o empresas candidatas, la Comisión Evaluadora 
elaborará una propuesta de resolución provisional que les será comunicada por la 
Subdirección General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación 
Colectiva de Mujeres, poniéndose de manifiesto el expediente y concediéndole un plazo 
de diez días hábiles para formular alegaciones.
Podrá prescindirse de dicho trámite cuando no figuren en el procedimiento ni sean 
tenidos en cuenta documentos o alegaciones distintos a los aducidos por la entidad o 
empresa interesada. En este caso, la Comisión Evaluadora elaborará, directamente, la 
oportuna propuesta de resolución definitiva y la elevará a la persona titular del Ministerio de 
Igualdad por conducto del órgano instructor establecido en el apartado 1 de este artículo.
4.  A la vista de la propuesta elevada por la Comisión Evaluadora, la persona titular del 
Ministerio de Igualdad procederá a dictar resolución motivada sobre las candidaturas de 
concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» en los términos previstos en el párrafo 
primero del artículo 8 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, el plazo máximo para 
resolver y notificar las solicitudes será de seis meses, contados a partir de la fecha de 
publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Transcurrido este 
plazo, si no recayera resolución expresa, se entenderá estimada la petición.
La resolución será publicada en el «Boletín Oficial del Estado» y contendrá únicamente 
la relación de las empresas o entidades a las que se concede el distintivo. Asimismo, una 
vez concluido el procedimiento, se notificará de forma individual y motivada a las empresas 
o entidades que no lo hayan obtenido.
La resolución dictada en este procedimiento pondrá fin a la vía administrativa pudiendo 
interponerse, frente a la misma, recurso potestativo de reposición ante la persona titular 
del Ministerio de Igualdad en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su  s
publicación en el «Boletín Oficial del Estado», o bien ser impugnada directamente en la  o
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1.  La Comisión Evaluadora comprobará el cumplimiento de los requisitos para  Bc
concurrir a la convocatoria, tanto los de carácter general como los establecidos por la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en 
relación con la implantación de planes y políticas de igualdad de mujeres y hombres, y 
evaluará las candidaturas presentadas que cumplan dichos requisitos atendiendo a los 
criterios de valoración establecidos en el artículo 10 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de 
octubre, y que se relacionan a continuación:
a)  Aspectos generales relativos al Plan de Igualdad o las políticas de igualdad entre 
mujeres y hombres:
1.º  La claridad y rigor en el diseño de las medidas que integren el Plan de Igualdad, 
o las políticas de igualdad en la definición de los objetivos que persiguen y de los medios 
para su implantación y desarrollo.
2.º  La adecuación del Plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a 
las discriminaciones por razón de género en el conjunto de la empresa o entidad de forma 
integral.
3.º  La proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que integren el Plan de 
Igualdad o las políticas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios 
y los plazos establecidos.
4.º  La posible coordinación con las actuaciones similares desarrolladas por otras 
empresas o entidades, especialmente, en el mismo sector o sectores de actividad.
5.º  La implicación tanto de las personas representantes de la plantilla como de su 
conjunto en el compromiso empresarial en materia de igualdad.
6.º  La participación de la representación legal del personal, si la hubiere, y de la 
plantilla en su conjunto, tanto en el diagnóstico, como en el diseño de las medidas que 
integren el Plan de Igualdad o las políticas de igualdad, y su control y evaluación.
7.º  La participación en el diagnóstico, diseño, implantación y evaluación del Plan de 
Igualdad o de las políticas de igualdad de personas con cualificación especializada en 
igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales.
8.º  La constitución de Comités o Comisiones específicas para velar por el desarrollo 
del Plan de Igualdad o las políticas de igualdad.
9.º  El compromiso de la alta dirección de la empresa o entidad con la consecución de 
la igualdad real y efectiva.
10.º  El diseño, implantación y evaluación de medidas de acción positiva contra las 
discriminaciones.
11.º  La adopción de medidas innovadoras que contribuyan efectivamente a la 
eliminación y prevención de las situaciones de discriminación entre mujeres y hombres.
b)  Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo:
1.º  La desagregación por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que 
integra la empresa o entidad, por edad, tipo de vinculación con la empresa o entidad, 
niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
2.º  La desagregación por sexo de los datos relativos a la retribución del personal que 
integra la empresa o entidad, por edad, tipo de vinculación con la empresa o entidad, 
niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años.
3.º  La aplicación de criterios de acceso al empleo y de promoción profesional 
adecuados al principio de igualdad y no discriminación, que no den lugar a situaciones de 
discriminación. s
4.º  La aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución  oe.
que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y fomenten el  w.
principio de igualdad y no discriminación. 687ww
hora5r.iºo s, Etul rensotasb, lveaccimacieionntoe sd, ee nmtreed iodtarass d) eq uoerg faanciizliatecnió lna  dceoln tcieilmiapcioó nd ed etr alab avjiod a( jolarbnoardaal  yy 
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geográfica, en la medida que contribuyan a unos mayores niveles de conciliación.
6.º  El establecimiento de medidas de sensibilización y divulgación que faciliten la 
conciliación de la vida laboral y personal tanto de los hombres como de las mujeres y que 
conciencien a los hombres sobre la corresponsabilidad, evitando que la maternidad sea 
una desventaja profesional para las mujeres.
7.º  La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las carencias 
de  capacitación  de  las  mujeres  en  puestos  de  trabajo  en  que  se  encuentran 
subrepresentadas, especialmente aquellos de mayor responsabilidad, diversificación, 
creatividad y remuneración.
8.º  La implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso 
por razón de sexo en el trabajo: códigos de conducta, protocolos de actuación para dar 
cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso, así 
como acciones de sensibilización y formación de las trabajadoras y trabajadores y sus 
representantes.
9.º  El establecimiento de políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e 
innovadoras, en especial en lo relativo a la maternidad, paternidad y lactancia.
10.º  La presencia de mujeres y la adopción de medidas en las empresas o entidades 
para impulsar su presencia en los consejos de administración, en otros órganos colegiados 
y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos 
años.
11.º  La presencia de mujeres y la adopción de medidas en las empresas o entidades 
para impulsar su presencia, entre otros, en puestos de trabajo de alto contenido 
tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años.
12.º  El análisis con perspectiva de género de las decisiones a adoptar en los 
procedimientos y las relaciones laborales en la empresa o entidad, para garantizar que no 
tengan efectos negativos sobre la igualdad entre mujeres y hombres.
13.º  La efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al Plan de 
Igualdad o a las políticas de igualdad y, en especial, a los mecanismos de tutela contra la 
discriminación.
c)  Aspectos relativos al modelo organizativo y a la responsabilidad social corporativa 
de las empresas o entidades:
1.º  La información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación, tanto 
para el conjunto de la empresa o entidad como para ciertos grupos o perfiles profesionales.
2.º  La existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos 
de organización y dirección, o en otros ámbitos de las relaciones laborales.
3.º  La incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
4.º  El diseño y las líneas de producción que contribuyan a la eliminación y prevención 
de las situaciones de discriminación.
5.º  La política de imagen de la empresa o entidad, el uso del lenguaje y la publicidad 
no sexistas que contribuyan a la eliminación y prevención de las situaciones de 
discriminación.
6.º  La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de 
igualdad consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de 
otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los 
hombres en la empresa o entidad o en su entorno social.
7.º  La integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con 
terceros  (entidades  proveedoras,  clientela,  personas  usuarias,  contratistas  y  e.
subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas o entidades, entre otros). w.
8.º  La suscripción de acuerdos voluntarios o de códigos éticos promovidos por la  687ww
Amdumjeirneiss teranc lioósn  pGueensetorsa ld dee al ltEas rteasdpoo qnusaeb tielidnagda nd ec olamso e mobpjeretosa asu, maseín ctoamr loa  lopsre rseesnucltiaad does 
posi9ti.vºo s Coubatelensidqousie crao motoro cso ansspeecucteonsc qiau dee c osun tsriubsucyraipnc eiósnp.ecialmente a la consecución de  BOE-A-cable e
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2.  El proceso de evaluación se realizará en dos fases complementarias. En la primera 
se analizará y valorará, para cada una de las candidaturas que cumplan todos los requisitos 
de la convocatoria, toda la documentación presentada por la empresa en relación con su 
Plan o políticas de igualdad. Se valorará de forma individualizada cada uno de los treinta y 
tres aspectos recogidos en el punto 1 anterior, agrupándose en los tres bloques citados y 
asignándoles una puntuación de cero a diez, con base en la calidad de los mismos y 
documentación probatoria que los respalden. Así, la máxima puntuación será de trescientos 
treinta puntos, distribuidos en función del número de aspectos, pertinentes en la organización, 
de cada bloque. En el bloque a) la puntuación máxima será de ciento diez puntos, en el 
b) de ciento treinta puntos y en el c) de noventa puntos. Además, se valorarán de cero a 
diez puntos, los resultados obtenidos de la implantación en la empresa de las medidas 
contenidas en el Plan de Igualdad o en las políticas de igualdad, mediante el cálculo de 
indicadores cuantitativos que consideren tanto la situación de partida como la evolución 
experimentada realizado sobre los datos relacionados con las principales variables que 
definen el estado de la empresa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, como el 
grado de segregación vertical u horizontal de la plantilla de la empresa, las posibles brechas 
salariales medias entre mujeres y hombres, las víctimas de violencia de género incorporadas 
a la plantilla. Finalmente se valorarán los diferentes sistemas de seguimiento y evaluación 
del Plan o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, serán 
valorados de cero a diez puntos. Los aspectos a valorar se refieren a los indicadores de 
resultado, proceso e impacto, utilizados para abordar el seguimiento y la evaluación, las 
personas y mecanismos incorporados en estos análisis, los informes elaborados y su 
difusión y, principalmente, las medidas adoptadas una vez completada la evaluación.
La puntuación total que obtiene cada candidatura en esta primera fase, se obtendrá de 
la suma resultante de la valoración de los treinta y tres aspectos anteriormente citados, del 
cálculo de los indicadores de situación y evolución y del seguimiento y evaluación de las 
medidas de su Plan o políticas de igualdad desarrolladas por la empresa, con un peso 
relativo sobre el total del 70 %, 20 % y 10 %, respectivamente.
Con el fin de seleccionar las empresas y entidades que destaquen de forma especial 
en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en los términos 
previstos en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se aplicará una 
segunda fase de evaluación a aquellas candidaturas que superen el percentil 50 para cada 
una de las categorías en función de su tamaño: pequeñas, medianas y grandes.
En esta segunda fase se analizará que las políticas y/o el Plan de Igualdad tengan un 
carácter integral, para lo que se tendrá en cuenta que se hayan implementado medidas en 
los principales aspectos que definen la política de igualdad entre mujeres y hombres en la 
empresa, entre los que cabe destacar que las citadas medidas eviten cualquier tipo de 
discriminación; se disponga de sistemas de información desagregados por sexos, 
especialmente, en el ámbito retributivo; se desarrollen y evalúen medidas de conciliación y 
corresponsabilidad; exista una política efectiva contra el acoso sexual y el acoso por razón 
de género; se apliquen medidas para incorporar a mujeres a los puestos de responsabilidad, 
en el caso de que la composición de dichos puestos no sea equilibrada; se cuide la imagen 
de la empresa a efectos de lenguaje y publicidad no sexista, incluyendo su imagen en 
Internet y otras redes sociales; las distinciones o compromisos públicos adquiridos en 
materia de igualdad en el ámbito laboral, con especial atención a los relacionados con la 
lucha contra la violencia de género, la aplicación de medidas de acción positiva, si del 
análisis realizado en el diagnóstico previo se viera su necesidad, así como los 
procedimientos y criterios de seguimiento y evaluación periódica de las medidas de igualdad 
implantadas en las entidades o empresas candidatas, aspecto determinante para la  s
continuidad y mejora de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas. oe.
3.  Las empresas o entidades que concurran a la convocatoria y que hayan obtenido  w.
certificaciones o reconocimientos de calidad en la implantación de un modelo de gestión en  687ww
edel á lumcbroit,o q duee  lsae caonn acuildiaitcaiódno sd peo lra t evridcear ala bpoarrtael  iyn dpeeprseonndaiel,n oteto yr gqaudeo cso plaobro ernetnid caodne esl  sMinin áisnteimrioo 
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certificadora.
4.  Para la calificación de la dimensión de las empresas o entidades candidatas se 
atenderá a los criterios establecidos en la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, 
de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas 
empresas, siendo calificadas de «grandes empresas» aquellas que no cumplan alguno de 
los tres criterios establecidos en la citada recomendación.
5.  Las empresas o entidades deberán facilitar cuantas diligencias, actuaciones de 
comprobación o peticiones de información complementaria resulten necesarias para el 
conocimiento y valoración de los criterios establecidos en el artículo 10 del Real Decreto 
1615/2009, de 26 de octubre. En caso de no resultar posible dicha verificación por causa 
imputable a la entidad o empresa candidata, esta circunstancia determinará la imposibilidad 
de valorarlos a los efectos previstos en esta convocatoria.
Artículo 8.  Entrega del distintivo y difusión de su concesión.
1.  El Ministerio de Igualdad procederá a la entrega de un certificado acreditativo del 
distintivo «Igualdad en la Empresa» a las entidades y empresas galardonadas en un acto 
público convocado al efecto, y al que se dotará del protocolo y la difusión adecuados.
2.  Las certificaciones de concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tienen un 
carácter estrictamente honorífico y no comportarán dotación económica.
3.  El Ministerio de Igualdad hará pública la concesión del distintivo a través de los 
medios y mediante los procedimientos que se consideren más adecuados para su difusión 
y comunicación social.
Artículo 9.  Vigencia, prórroga, suspensión, revocación y renuncia del distintivo.
1.  La concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» tendrá una vigencia inicial de 
tres años, entendiéndose que la primera anualidad se cumplirá el último día hábil del mes 
de marzo siguiente a haber transcurrido al menos un año desde la publicación de su 
concesión en el «Boletín Oficial del Estado».
2.  En cuanto a la prórroga, suspensión, revocación y renuncia del distintivo «Igualdad en 
la Empresa» se estará, en todo caso, a lo previsto en el capítulo IV del Real Decreto 1615/2009, 
de 26 de octubre.
Artículo 10.  Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo.
La concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» otorgará a las empresas y entidades 
beneficiarias las facultades a que se refiere el artículo 11 del Real Decreto 1615/2009, 
de 26 de octubre. Igualmente, estas empresas o entidades deberán cumplir las obligaciones 
contenidas en el artículo 12 de la misma disposición.
Artículo 11.  Informe periódico anual.
1.  La empresa o entidad distinguida deberá remitir al Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades un informe anual en los términos y plazos indicados en el 
artículo 13 del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
2.  A los efectos de remisión del informe periódico de seguimiento anual, el Instituto 
de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades facilitará, mediante correo electrónico a 
las empresas o entidades distinguidas, unos modelos de cumplimentación para que éstas 
puedan elaborar, con suficiente antelación, los correspondientes informes.
Artículo 12.  Procedimiento de control.
1.  Corresponde al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades realizar  o
emdle us jleea2gr .eM usiumP yjeai ehrr naoyt m orpe bayar rlceaizos aln aqrt  rueIogell u  sdhaeealgd yluaaaid nma  pdjiueleisnc tOtaiofcip ciyoóa rncdt ouoynn  lltaiodr osacl od esnefeecsñce aetsolviasóad ndluo edasle  rpeál ln dal oiness lto  iain nprtfitoovícloríumt.ilcoea sas  nadtneeu riaigoluer,as el drl eaInmds iettiintdutortoes    2020-12687n https://www.
pqoure  lraess uelmtep nreescaess aor iean ptiadraad eusn ad iasdtiencguuaiddaas ,v apluodraiecniódno  dreeql upelarinrl eos  ploal íitnicfoarsm daec iiógnu aalddiacdio, nsaul   BOE-A-cable e
efectiva implantación y sus resultados.
3.  Para la realización de sus funciones de seguimiento y control, el Instituto de la 
Mujer y para la Igualdad de Oportunidades podrá auxiliarse de los recursos propios de 
dicho organismo o los específicos que sean habilitados por el Ministerio Igualdad para el 
desarrollo de dichas funciones.
4.  Las funciones de seguimiento y control podrán incluir la elaboración de 
cuestionarios o la realización de reuniones y entrevistas en el ámbito de la empresa o 
entidad distinguida.
5.  Las empresas o entidades distinguidas estarán obligadas a facilitar cuantas 
actuaciones de comprobación se efectúen por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades.
Artículo 13.  Archivo de candidaturas.
Se mantendrá el archivo de las candidaturas desestimadas al menos hasta que haya 
transcurrido el plazo legalmente previsto para la presentación de los recursos a que tengan 
derecho las entidades o empresas candidatas. Estas podrán solicitar la recuperación de la 
documentación original que hubieran presentado, antes de dicho plazo, sin perjuicio de su 
conservación por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades en caso de 
recurso.
Artículo 14.  Normativa aplicable.
En la tramitación del procedimiento de concesión serán aplicables la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo; la Ley 39/2015 de 1 de octubre; el Real Decreto 1615/2009, de 26 de 
octubre; la Orden IGD/3195/2009, de 12 de noviembre, por la que se aprueba el logotipo 
y representación gráfica del distintivo «Igualdad en la Empresa», y la Orden SPI/1292/2011, 
de 17 de mayo, por la que se crea el Registro de las empresas con distintivo «Igualdad en 
la Empresa».
Disposición final primera.  Título competencial.
La presente orden se dicta de acuerdo con la competencia exclusiva que el artículo 
149.1.7.ª de la Constitución atribuye al Estado sobre legislación laboral, sin perjuicio de su 
ejecución por las Comunidades Autónomas.
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado».
Madrid, 16 de octubre de 2020.–La Ministra de Igualdad, Irene María Montero Gil.
ANEXO 1.a
Candidatura al distintivo «Igualdad en la Empresa» 2020
MUY IMPORTANTE: 
Una vez cumplimentado, este documento deberá ser firmado digitalmente (responsable legal de la entidad) y entregado, exclusivamente, en 
formato Excel. En el caso de no poderse firmar digitalmente, se entregará en versión Excel y, a la vez, en Pdf firmado. 
•Cumplimente únicamente las celdas que aparecen en blanco y recuadradas (el resto están bloqueadas).
•Las celdas incluyen instrucciones para su cumplimentación y, en su caso, desplegables para elegir la opción adecuada.
•Para el cumplimiento de requisitos y la evaluación de los diferentes aspectos, se solicitan documentos adicionales probatorios. Estos
documentos serán aportados en formato electrónico en el soporte digital entregado, incluyéndose en el presente Anexo, su nombre y
referencia específica. Si el documento tiene muchas páginas, se hará referencia a aquéllas relevantes en cada caso. Si se trata de un
documento original y firmado, siempre se facilitará escaneado. Los originales de estos documentos deberán estar disponibles para la
Comisión Evaluadora, de esta convocatoria, a lo largo de todo el proceso de valoración de las candidaturas.
1.DATOS DE LA CONVOCATORIA:
Centro directivo:  Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades  Nº Expte.    DIE20-
Denominación de la  Boletín Oficial del 
Distintivo "Igualdad en la Empresa" 2020
convocatoria:  Estado (BOE)
2.- DATOS DE LA ENTIDAD CANDIDATA:
Nombre o razón 
social:
Forma jurídica: Seleccionar: NIF/NIE: 
Nombre y apellidos de la persona que 
representa legalmente (o tiene el poder  Cargo: NIF:
de ello) y firma toda la candidatura: 
Código CNAE  Sector (CNAE 
2009 (5 dígitos) 2009):
http://www.ine.es/daco/daco42/clasificaciones/cnae09/estructura_cnae2009.xls
Objeto social: 
Fecha de inicio de 
Ámbito geográfico 
Nacionalidad: la actividad en 
de actividad:
España:
Domicilio social:
Código Postal: Localidad: Provincia:
Teléfono 1: Teléfono 2: Fax:
e-mail: Web:
Persona de contacto Responsable en materia de igualdad: o
Ca Crgaote:goría de la empresa: e-mail: Teléfono: 2020-12687n https://ww
Según Reglamento (UE) Nº 651/2014 de la Comisión de 17 de junio (considerando 30: DO L124 de 20.5.2003, pg.36) BOE-A-cable e
http://www.ipyme.org/es-ES/UnionEuropea/UnionEuropea/PoliticaEuropea/Marco/Paginas/NuevaDefinicionPYME.as
px
Tipo de empresa a efectos de deter- Unidades de Trabajo Anual (2019):
minación de variables de cálculo
Volumen de facturación (2019):  Total balance de situación (2019):
La cumplimentación defectuosa o no cumplimentación de todos o algunos de estos apartados, destinados la identificación de la dimensión real 
de la entidad, de acuerdo con la Recomendación comunitaria citada, conllevará que sea la unidad instructora de este procedimiento la que 
determine el tamaño de la entidad.  
2.1.- DATOS DE LAS ENTIDADES ASOCIADAS O VINCULADAS A LA ENTIDAD CANDIDATA
Cumplimentar este apartado sólo si la entidad candidata es Asociada o Vinculada (Información de Celda C 54)
Participaciones de la entidad candidata en otras entidades, en más del 25 % del capital social, o en sus derechos de voto en el 
Consejo de Administración
Nombre o Razón social NIF % Participación
Participaciones de otras entidades en la entidad candidata, en más del 25 % del capital social, o en sus derechos de voto en el 
Consejo de Administración
Nombre o Razón social NIF % Participación
3.- INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN O POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA ENTIDAD
Convenio colectivo de aplicación:
Denominación
Fecha de aprobación
Nombre del/de los archivo/s
Obligación para la entidad de implantar un Plan de Igualdad
De acuerdo al Art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, modificado por el Art. 1 del Decreto 6/ 2019 (plantilla con más de 150 
Seleccionar:
personas)
De acuerdo al Art. 45.3 de la Ley Orgánica 3/2007 (establecido en convenio) Seleccionar:
De acuerdo al Art. 45.3 de la Ley Orgánica 3/2007 (en sustitución de sanciones) Seleccionar:
Fecha de inicio de la implantación de 
Nombre del 
las primeras medidas de igualdad en la 
documento 
entidad, pudiendo ser anteriores a la  s
aprobación del Plan de Igualdad:  probatorio:  e.e
Complete la siguiente información en relación al Plan de Igualdad de la entidad: 
Nombre del archivo (Texto íntegro del 
Fecha de  Inicio del periodo de Fin del periodo de 
Plan de Igualdad vigente y de su 
aprobación vigencia  vigencia 
aprobación)
Plan de Igualdad vigente
Si la entidad ha tenido plan/es de igualdad anterior/es, complete la siguiente información:
Fecha de  Inicio del Periodo  Fin del periodo de  Nombre del archivo (Texto íntegro del 
aprobación de vigencia  vigencia  plan de igualdad y de su aprobación)
Primer Plan de Igualdad 
Segundo Plan de Igualdad 
Tercer Plan de Igualdad 
Cuarto Plan de Igualdad 
En el caso de que la entidad no tenga un Plan de Igualdad vigente, indique el 
nombre del/de los archivo/s que contiene/n los textos íntegros de todas las 
medidas de igualdad actualmente implementadas en la entidad: 
Nombre del 
Si la entidad no tiene Plan de Igualdad  Seleccionar: documento 
aprobado en la actualidad, indique el 
probatorio: 
último paso que ha completado:
Nombre del 
documento 
probatorio: 
¿Existe Representación Legal de las Trabajadoras y Trabajadores en la entidad (RLT)? Seleccionar:
La firma del Plan de Igualdad (o políticas de igualdad) vigentes, ¿ha sido efectuada por todas las 
Seleccionar:
organizaciones sindicales presentes en la entidad? 
En el caso de que alguna no lo haya firmado, ¿queda reflejado en el acta correspondiente? Seleccionar:
¿Las organizaciones sindicales firmantes representan la mayoría de la RLT? Seleccionar:
Solicitud y/u obtención de cualquier tipo de distintivo, sello, premio, reconocimiento o compromiso, en materia de igualdad, 
otorgado por una administración pública
Administración 
a. Denominación:
pública concedente:
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de  Fecha fin de 
Fecha de solicitud:
concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Administración 
b. Denominación:
pública concedente:
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de  Fecha fin de 
Fecha de solicitud:
concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Administración 
c. Denominación:
pública concedente:
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de solicitud: Fcoenccheas dióen : Fviegcehnac ifain: de  e.es
Documentación que lo acredite w.
d. DÁmenboitmo:inación: Seleccionar: Localidad/CCAA: Apúdbmliicnais ctroanccióend ente: 2020-12687n https://ww
Fecha de solicitud: Fviegcehnac ifain: de
Documentación que lo acredite
Obtención (o solicitud) de cualquier tipo de distintivo, sello, premio, reconocimiento o compromiso, en materia de igualdad, 
otorgado por una entidad privada
Certificaciones o reconocimientos de calidad en la implantación de un modelo de gestión en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y 
personal, otorgados por entidades sin ánimo de lucro, que sean auditados por tercera parte independiente y que colabore con algún/os 
departamento/s de la Administración General del Estado
Entidad 
Denominación:
certificadora:
Graduación o categoría concedida por  Fecha de  Fecha fin de 
la entidad certificadora: concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Entidad privada 
a. Denominación:
concedente
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de  Fecha fin de 
Fecha de solicitud:
concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Entidad privada 
b. Denominación:
concedente
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de  Fecha fin de 
Fecha de solicitud:
concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Entidad privada 
c. Denominación:
concedente
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de  Fecha fin de 
Fecha de solicitud:
concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Entidad privada 
d. Denominación:
concedente
Ámbito: Seleccionar: Localidad/CCAA:
Fecha de  Fecha fin de 
Fecha de solicitud:
concesión: vigencia:
Documentación que lo acredite
Si la entidad candidata pertenece a un grupo, ¿participan otras entidades de su grupo en esta convocatoria? Seleccionar:
En caso afirmativo, indique el nombre o razón social y NIF/NIE de la/s misma/s:
Nombre o razón social NIF
¿Su entidad realiza actuaciones coordinadas, en materia de igualdad, con otra/s entidad/es? Seleccionar:
En caso afirmativo, indique el tipo de actuación, nombre o razón social y NIF de la entidad
Tipo de actuación Nombre o razón social NIF: 
4. DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA LA 
PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN DEL DISTINTIVO (Art. 4 del RD 1615/2009), EN FORMATO 
ELECTRÓNICO:
Nombre del/de los archivo/s
4.1 Número de Identificación Fiscal (NIF de la entidad)      
En el caso de persona física: fotocopia del DNI, pasaporte o TIE (Tarjeta de 
4.2
Identidad de Extranjero)      
4.3 En el caso de persona jurídica: 
4.3.1 Documento de constitución       
4.3.2 Certificación de la inscripción de la entidad en el registro público correspondiente 
4.3.3 Estatutos y, en su caso, su modificación, debidamente legalizados      
4.4 En caso de actuar por medio de representante:
4.4.1 Documento acreditativo de su identidad
Poder bastante en derecho para actuar en nombre y representación de la persona, 
4.4.2
física o jurídica, candidata
Acreditación de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias con vigencia en 
4.5
el día de la presentación de la candidatura     
Acreditación de hallarse al corriente de las obligaciones de Seguridad Social con 
4.6
vigencia en el día de la presentación de la candidatura    
Declaración responsable de la persona que representa legalmente a la entidad 
(Anexo II), de no haber sido sancionada con carácter firme, en los 2 o 3 años 
4.7 
anteriores a la fecha de presentación de la candidatura, por ninguna de las 
infracciones referidas en la convocatoria (ver el citado Anexo II)     
Compromiso explícito en materia de igualdad entre mujeres y hombres respecto a 
4.8 las condiciones de trabajo, la organización y funcionamiento interno de la entidad, 
la RSE y la publicidad:      
4.8.1 Documento que contiene el compromiso
4.8.2 Documento probatorio de que dicho compromiso se ha hecho público
Texto íntegro del Plan de Igualdad en los supuestos en los que la empresa esté 
4.9 obligada a su implantación; en los demás, haber implantado un Plan de Igualdad o 
políticas de igualdad
Informe de seguimiento y/o informe de evaluación del Plan de Igualdad (para las 
entidades obligadas a ello) o de las políticas de igualdad (para el resto de 
4.10
entidades), realizados, al menos, un año después desde la aprobación del citado 
Plan o de la implantación de las políticas de igualdad, respectivamente
Para sociedades que no puedan formular cuenta de pérdidas y ganancias 
abreviada: A) Acreditar, como mínimo, una presencia de mujeres en el Consejo de 
Administración del 18,5% (CNMV: media del periodo 2016-2018 para el conjunto de 
las sociedades), o B) Suscripción del instrumento jurídico de colaboración que el 
4.11
Ministerio de Igualdad establezca para el incremento voluntario de su presencia 
(Anexo III -solo para empresas con Consejo de Administración)
5.- OTRA DOCUMENTACIÓN A PROPORCIONAR EN FORMATO ELECTRÓNICO: (indique el nombre del/de los archivo/s)
Nombre del/de los archivo/s
Anexo I.b (Balance/informe sobre el Plan de Igualdad o las políticas de igualdad 
5.1
implantadas en la empresa)
5.2  Anexo I.c (información cuantitativa sobre plantilla, puestos y retribuciones)
Diagnóstico de situación en materia de Igualdad entre mujeres y hombres que sirvió 
5.3
de base para la realización del Plan de Igualdad
Con carácter facultativo, informe de la RLT de la entidad sobre el Plan de Igualdad 
olas políticas de igualdad en las que se apoya la candidatura. En caso de no
5.4
contar con RLT, podrán suscribirlo las propias personas que forman la plantilla de s
la entidad (todas o una parte de ellas).   e.
Cualquier otra documentación que contribuya al mejor conocimiento de las políticas  w.
5.5  de igualdad implantadas en la entidad candidata. 687ww
La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentación que acompañan a la 
presente candidatura se ajustan a la realidad y que la documentación que presenta es original o copia fiel que conincide con el original, y que 
conoce y acepta íntegramente las bases de esta convocatoria y SOLICITA le sea concedido el distintivo "Igualdad en la Empresa".
Declaraciones y Autorizaciones: La persona abajo firmante acepta que, de acuerdo con el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el órgano del Ministerio de Igualdad a quien se dirige esta petición, 
consulte los datos consignados en esta solicitud y recabe aquellos documentos que sean precisos para su resolución, a través de sus redes 
corporativas o mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos y otros sistemas electrónicos habilitados al efecto (en particular 
estar al corriente en obligaciones tributarias y Seguridad Social). Marque lo que corresponda:
Sí No Si el solicitante no otorga la autorización de consulta de los 
datos consignados en esta solicitud será necesario 
adjuntar la documentación. 
En a
FIRMA DEL/DE LA REPRESENTANTE LEGAL
(Puede firmarse electrónicamente)
La presente solicitud conlleva la autorización del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella, puedan ser tratados automatizadamente para fines de 
evaluación, seguimiento y control del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del 
Ministerio de Igualdad. Su cesión tan solo se haría efectiva como cumplimiento de una norma legal. 
En cumplimiento del  Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos de las personas fisicas en lo 
que respecta al tratamiento de datos personales (RGPD), la Ley Orgánica  3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y de Garantía de los Derechos 
Digitales (LOPDGDD) y la normativa complementaria , le informamos de que sus datos forman parte de un fichero cuyo responsable es el Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades. Su finalidad es la comunicación con las empresas de la Red DIE en cumplimiento de una misión realizada en interés público. La entidad puede 
acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, pudiendo consultar información adicional y detallada sobre protección de datos en  www.igualdad.gob.es y 
www.inmujer.es 
ANEXO 1.b
Memoria de Igualdad candidatura dist intivo «Igualdad en la Empresa» 2020
 
•  Una  vez  cumplimentado,  este  documento  deberá  ser  entregado  en  formato  Word  (o  compatible)  firmado 
electrónicamente o, en su defecto, añadir al Word una copia en Pdf con firma electrónica de la persona que represente 
legalmente a la entidad. 
 
•  Este anexo constituye el informe sobre las medidas del Plan de Igualdad, en el contexto de la política de igualdad 
desarrollada en la empresa, que se solicita como requisito en el artículo 4, punto 2.b) de la convocatoria. 
 
•  Deberá cumplimentar en las casillas blancas toda la información solicitada en todos y cada uno de los epígrafes. Si 
por circunstancias justificadas se considera que para la empresa no resulta aplicable alguno/s de los epígrafes, se 
deberá especificar dichas circunstancias (y hacer referencia al/a los documento/s oportuno/s), a fin de que no se tenga 
en cuenta dicho epígrafe en la valoración, dado que los epígrafes que no contengan ninguna información no serán 
valorados. 
 
•  Para el cumplimiento de requisitos y la valoración de los diferentes aspectos se solicitan documentos adicionales 
probatorios, que serán aportados en formato electrónico (preferiblemente Pdf), incluyéndose en el presente anexo su 
nombre y referencia específica. Si el documento tiene un número de páginas elevado se hará referencia a aquéllas 
relevantes en cada caso. Los originales de estos documentos deberán estar disponibles a lo largo de todo el proceso 
de valoración de las candidaturas por si la Comisión Evaluadora los requiriese. 
 
 
1.- ENTIDAD CANDIDATA 
 
Nombre o razón social:   
 
NIF/NIE:    
 
2.- CRITERIOS DE VALORACIÓN (ARTÍCULO 10 DEL RD 1615/2009, DE 26 DE OCTUBRE, POR EL 
QUE SE REGULA LA CONCESIÓN Y UTILIZACIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”)
2.A.- ASPECTOS GENERALES RELATIVOS AL PLAN DE IGUALDAD O LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD 
 
EMPRENDIDAS POR LA EMPRESA 
 
Nombre 
documento/s 
Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las políticas  probatorio/s 
Descripción 
de igualdad emprendidas por la empresa  y referencia 
específica 
(páginas) 
a) La claridad y rigor en el diseño de las medidas que integran     
el plan de igualdad o las políticas de igualdad en la definición 
de  los  objetivos  que  persiguen  y  de  los  medios  para  su 
implantación y desarrollo. 
Indicar si para cada medida se han definido de modo claro los 
objetivos a lograr y los medios necesarios para su implantación y 
desarrollo. 
b) La adecuación del plan o de las políticas de igualdad al     
objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de 
género en el conjunto de la empresa de forma integral. 
Describir  las  situaciones  de  desigualdad  detectadas  en  el 
diagnóstico de igualdad, y justificar su conexión con las medidas 
adoptadas.  s
c) La proporcionalidad y razonabilidad de las medidas que      bo
integran  el  plan  de  igualdad  o  las  políticas  de  igualdad,  w.
atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los  687ww
pJduilmaszteiofnicssa ieór snlt,a a bapllrecoacpnidocroecs io.y n  arleidcaudr seonst)r ey  lalsa  mdeimdeidnassió enn  yv igsoitru a(nciúómn erdoe, 
iAgrugauldmaedn tdaer  llaa  efmacptribeisliad.a d de las medidas, de modo que se hayan
asignado plazos y recursos acordes con los objetivos.
Nombre 
documento/s 
Aspectos generales relativos al plan de igualdad o las políticas  probatorio/s 
Descripción 
de igualdad emprendidas por la empresa  y referencia 
específica 
(páginas) 
d)  La  posible  coordinación  con  las  actuaciones  similares     
desarrolladas por otras empresas, especialmente, en el mismo 
sector o sectores de actividad. 
Describir la coordinación con las empresas que pertenezcan al 
mismo  grupo  de  empresas,  en  su  caso.  Describir  también  la 
coordinación con otras empresas.  
e) La implicación tanto de los representantes del personal como     
del conjunto de la plantilla en el compromiso empresarial en 
materia de igualdad. 
Detallar el modo de participación de la representación del personal 
y/o de la propia plantilla, en el compromiso empresarial en materia 
de igualdad.  
f) La participación de la representación del personal, si la     
hubiere, y de la plantilla en su conjunto, tanto en el diagnóstico, 
como en el diseño de las medidas que integren el plan de 
igualdad o las políticas de igualdad, y su control y evaluación. 
Detallar  para  cada  uno  de  los  procesos  (diagnóstico,  diseño, 
implantación, seguimiento y evaluación), en qué ha consistido y/o 
consiste la participación de la representación del personal, y/o de la 
plantilla). 
g) La participación en el diagnóstico, diseño, implantación y     
evaluación del plan de igualdad o de las políticas de igualdad 
de personas con cualificación especializada en igualdad y no 
discriminación por razón de género en las relaciones laborales. 
Detallar para cada una de las personas participantes en cada uno de 
los procesos: nombre, empresa, cargo, formación en igualdad y 
cometido específico. 
h) La constitución de comités o comisiones específicas para     
velar por el desarrollo del plan de igualdad o las políticas de 
igualdad. 
En caso de haberse constituido, indicar la fecha de constitución y 
detallar la composición, indicando nombre, cargo y formación en 
igualdad, y señalando si pertenecen a la representación legal de la 
plantilla. 
i) El compromiso de la alta dirección de la empresa con la     
consecución de la igualdad real y efectiva. 
Detallar el modo y la fecha en que dicho compromiso se ha hecho 
público.  
j) El diseño, implantación y evaluación de medidas de acción     
positiva contra las discriminaciones. 
Descripción de las acciones positivas (entendiendo por tales las 
medidas temporales que, con el objeto de establecer la igualdad de 
oportunidades, favorecen al grupo discriminado) implementadas y 
evaluadas, y las situaciones que pretende corregir cada una de 
ellas. 
k)  La  adopción  de  medidas  innovadoras  que  contribuyan     
efectivamente a la eliminación y prevención de las situaciones 
de discriminación entre mujeres y hombres. 
Descripción de las medidas, explicando su grado de innovación  s
absoluta o relativa (por ejemplo, al colectivo de personas a quienes  e.
se  dirige;  al  problema  particular  que  trata  de  paliar;  a  las  b
cnaorvaecdtoesríassti caa su nd per olbal emmead, iedtac,. ).a l hecho de que ofrece soluciones  687ww
Clau caolenssqeuciuecraió ont rdoes  laas ipgeucatlodsa dq ueefe cctoivnatr idbeu ymanu jeersepse cyi ahlmomenbtree sa,     
epno lírteiclaac dióen i gau laolds aads pdee cltao esm gperneesraa.l es del plan de igualdad, o la
2.B.- ASPECTOS RELATIVOS AL ACCESO AL EMPLEO Y A LAS CONDICIONES DE TRABAJO 
 
Incluya y describa todas las medidas de igualdad vigentes en su empresa, ya procedan éstas del Plan de Igualdad vigente, y/o de 
anteriores planes, acuerdos o iniciativas de la empresa. En el caso de que alguna medida que se haya implantado ya no continúe en vigor, 
indíquela igualmente, señalando el motivo de su finalización. Para cada medida debe indicar: 
-  Descripción breve de la misma. 
-  Fecha de implantación efectiva, es decir, la de su efectiva puesta en marcha, no la de su diseño o aprobación, salvo que esta última 
tenga efectos inmediatos. 
-  Resultados obtenidos a fecha actual, tanto en la ejecución de la medida como a consecuencia de la misma (impacto). 
-  Documentación probatoria: 
o  Descripción de la medida conforme figure en el Plan de Igualdad (o acuerdo que corresponda), incluyendo objetivo, recursos, plazos, 
personas responsables e indicadores 
o  Documentación generada como resultado de la implantación de la medida (materiales, procedimientos, comunicaciones, formularios, 
contenidos formativos, partes de asistencia, actas, etc.) 
o  Documentación relativa al seguimiento y evaluación de la medida (fichas de seguimiento, informes de evaluación, cuadros de mando 
de ejecución de la medida, etc.) 
 
(Incluya filas si fuera necesario) 
 
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva   específica (páginas) 
a) La desagregación por sexo de los datos relativos al conjunto del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculación 
con la empresa, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años 
       
       
       
b) La desagregación por sexo de los datos relativos a la retribución del personal que integra la empresa, por edad, tipo de vinculación 
con la empresa, niveles, grupos profesionales o puestos de trabajo y su evolución en los últimos años 
       
       
       
c1) La aplicación de criterios de acceso al empleo adecuados al principio de igualdad y no discriminación 
       
       
       
c2) La aplicación de criterios de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación 
       
       
       
d1) La aplicación de sistemas y criterios de clasificación profesional que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y  oe.
transparencia y fomenten el principio de igualdad y no discriminación  w.
        687ww
      
      
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva   específica (páginas) 
d2) La aplicación de sistemas y criterios de retribución que cumplan con los parámetros de publicidad, objetividad y transparencia y 
fomenten el principio de igualdad y no discriminación 
       
       
       
e1) El establecimiento de medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que 
faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar 
       
       
       
e2) El establecimiento de medidas relativas a las mejoras y beneficios sociales en la medida que contribuyan a unos mayores niveles 
de conciliación de la vida laboral, personal y familiar 
       
       
       
e3) El establecimiento de medidas de espacio como el trabajo a distancia o a la movilidad geográfica en la medida que contribuyan a 
unos mayores niveles de conciliación de la vida laboral, personal y familiar 
       
       
       
e4) El establecimiento de cualquier otra medida que facilite la conciliación de la vida laboral, personal y familiar 
       
       
       
f1) El establecimiento de medidas de sensibilización que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de hombres y 
mujeres y que conciencien a ellos sobre la corresponsabilidad, evitando que la maternidad sea una desventaja profesional 
       
        e.
        687ww
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva   específica (páginas) 
f2) El establecimiento de medidas de divulgación que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de hombres y 
mujeres y que conciencien a ellos sobre la corresponsabilidad, evitando que la maternidad sea una desventaja profesional 
       
       
       
g1) La puesta en marcha de una oferta formativa que permita corregir las carencias de capacitación de las mujeres  
       
       
       
g2) La puesta en marcha de una oferta formativa que permita facilitar el acceso de las mujeres a puestos de trabajo en que se 
encuentran subrepresentadas 
       
       
       
g3) La puesta en marcha de una oferta formativa que permita facilitar el acceso de las mujeres a puestos de trabajo de mayor 
responsabilidad, diversificación, creatividad y remuneración 
       
       
       
h1) La implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo: códigos de 
conducta, protocolos de actuación para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso 
       
       
       
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva   específica (páginas) 
h2)  La  implantación  de  medidas  específicas  para  la  sensibilización  y  formación  de  los  trabajadores  y  trabajadoras  y  sus 
representantes en la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo 
       
       
       
i) El establecimiento de políticas de prevención de riesgos laborales avanzadas e innovadoras, en especial en lo relativo a la 
maternidad, paternidad y lactancia 
       
       
       
j) La presencia de mujeres y la adopción de medidas en las empresas para impulsar su presencia en los consejos de administración, 
en otros órganos colegiados y en el resto de los diferentes puestos de toma de decisión y su evolución en los últimos años 
       
       
       
k) La presencia de mujeres y la adopción de medidas en las empresas para impulsar su presencia, entre otros, en puestos de trabajo 
de alto contenido tecnológico, técnico y científico, y su evolución en los últimos años  
       
       
       
l) El análisis con perspectiva de género de las decisiones a adoptar en los procedimientos y las relaciones laborales en la empresa, 
para garantizar que no tengan efectos negativos sobre la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres 
Se valora que la empresa haya implantado un sistema o se haya dotado de las herramientas necesarias, para analizar con perspectiva de 
género las decisiones que pueda adoptar en su actividad comercial, asociativa o fundacional, especialmente las dirigidas o las que puedan 
afectar de cualquier manera a las personas que trabajan en su empresa o su organización laboral (absentismo laboral y su posible 
penalización, procedimientos de solución de conflictos, políticas de formación, políticas de PRL, compromisos relativos a la calidad del empleo, 
mantenimiento y reestructuración de la plantilla, mejoras y beneficios sociales…). 
       
       
       
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva   específica (páginas) 
m1) La efectiva difusión y garantía de los derechos y facultades relativos al plan de igualdad o a las políticas de igualdad 
       
       
       
m2) La efectiva difusión y garantía de los mecanismos de tutela contra la discriminación 
       
       
       
Cualesquiera otros aspectos (medidas, instrumentos, hábitos, costumbres u otras cuestiones que no se hayan mencionado) que 
contribuyan especialmente a la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con el acceso al empleo o las 
condiciones de trabajo 
       
       
       
 
   
2.C.- ASPECTOS RELATIVOS AL MODELO ORGANIZATIVO Y A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS 
EMPRESAS 
 
Incluya y describa todas las medidas de igualdad vigentes en su empresa, ya procedan éstas del Plan de Igualdad vigente, y/o de 
anteriores planes, acuerdos o iniciativas de la empresa. En el caso de que alguna medida que se haya implantado ya no continúe en vigor, 
indíquela igualmente, señalando el motivo de su finalización. Para cada medida debe indicar:  
 
-  Descripción breve de la misma. 
-  Fecha de implantación efectiva, es decir, la de su efectiva puesta en marcha, y no la de su diseño o aprobación, salvo que esta última 
tenga efectos inmediatos. 
-  Resultados obtenidos a fecha actual, tanto en la ejecución de la medida, como a consecuencia de la misma (impacto). 
-  Documentación probatoria: 
o  Descripción de la medida conforme figure en el Plan de igualdad o acuerdo que corresponda, incluyendo objetivo, recursos, plazos, 
personas responsables e indicadores 
o  Documentación generada como resultado de la implantación de la medida (materiales, procedimientos, comunicaciones, formularios, 
contenidos formativos, parte de asistencia, actas, etc.) 
o  Documentación relativa al seguimiento y evaluación de la medida (fichas de seguimiento, informes de evaluación, cuadros de mando 
de ejecución de la medida, etc.) 
 
 
(Incluya filas si fuera necesario) 
 
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva  específica (páginas) 
a) La información, formación y sensibilización en igualdad y no discriminación, tanto para el conjunto de la empresa como para 
ciertos grupos o perfiles profesionales 
       
       
       
b) La existencia de agentes, responsables o unidades de igualdad, en los ámbitos de organización y dirección, o en otros ámbitos de 
las relaciones laborales 
       
       
       
c) La incorporación de medidas de gestión de la diversidad 
Se valoran las medidas adoptadas para dotar de un tratamiento específico a las personas teniendo en cuenta sus diferencias por razón de 
género, o de origen étnico/racial, por discapacidad, orientación sexual, edad, religión o convicciones, así como aquellas que pudieran estar 
encuadradas en un colectivo en riesgo de exclusión social, garantizándose “el derecho a la diferencia sin caer en las diferencias de derechos”. 
       
       
       
d) El diseño y las líneas de producción que contribuyan a la eliminación y prevención de las situaciones de discriminación 
Se valoran, entre otras, las medidas adoptadas que mejoren la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a la adaptación de las  es
infraestructuras e instalaciones a las especiales características y necesidades de las mujeres, como por ejemplo, la disponibilidad de servicios  e.
(vestuarios, baños, etc.) diferenciados entre ambos sexos, uniformes adecuados a ambos sexos, acciones para reducir la necesidad de la  w.b
“a fduaeprztaad faíssic aal ”m eenn loasr  ttaamreaañso p droed suucsti vmaasn does )l,a v eamriapsre aslatu, rúat idlees  ladse  btraalbdaajso   daed ehceurraadmoise nat alas ,f ise otcn. o  m  ía de las mujeres  (herramientas más pequeñas,  2020-12687n https://ww
      
Fecha de  Nombre documento/s 
Resultados 
Descripción   implantación  probatorio/s y referencia 
obtenidos 
efectiva  específica (páginas) 
e) La política de imagen de la empresa, el uso del lenguaje y la publicidad no sexistas que contribuyan a la eliminación y prevención 
de las situaciones de discriminación 
       
       
       
f1) La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas económicas, 
comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los 
hombres dentro de la propia empresa 
       
       
       
f2) La implementación de actuaciones de responsabilidad social en materia de igualdad consistentes en medidas económicas, 
comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los 
hombres en el entorno social de la empresa 
       
       
       
g) La integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceros (entidades proveedoras, clientela, personas 
usuarias, contratistas y subcontratistas, integrantes de un grupo de empresas, entre otros) 
Se valora que la empresa ponga en valor su compromiso con la igualdad efectiva de mujeres y hombres en sus relaciones comerciales con 
otras personas o entidades. Se cita a modo de ejemplo, que exija a sus proveedores que tengan y apliquen medidas de igualdad en sus 
organizaciones. 
       
       
       
h) La suscripción de acuerdos voluntarios o de códigos éticos promovidos por la Administración General del Estado que tengan por 
objeto aumentar la presencia de mujeres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas, así como los resultados positivos 
obtenidos como consecuencia de su suscripción 
       
       
       
i) Cualesquiera otros aspectos (medidas, instrumentos, hábitos, costumbres u otras cuestiones) que contribuyan especialmente a la  b
ceomnpsreecsuac ión de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en relación con el modelo organizativo y la responsabilidad social de la  687ww
      
      

   
2.D.-  PROCEDIMIENTOS  Y  CRITERIOS  DE  EVALUACIÓN  DEL  PLAN  DE  IGUALDAD  O  MEDIDAS  DE 
IGUALDAD 
 
Además de cumplimentar este apartado y, en base a lo establecido en el artículo 4, apartado 1.j) de la convocatoria (Documentación 
acreditativa del cumplimiento de los requisitos generales) se debe aportar el Informe de seguimiento y evaluación delas medidas o del Plan de 
Igualdad en la empresa. Asimismo, deberá acreditarse que la evaluación se ha realizado después de que haya transcurrido al menos un año 
desde la aprobación del Plan de Igualdad o, de no estar obligado a ello, de la implantación de tres medidas contempladas en su política de 
igualdad.  
 
Es muy importante para la entidad que se tomen acciones o medidas en base al resultado observado tras las tareas de seguimiento (anual o 
la periodicidad establecida por la Comisión de Igualdad) y, sobre todo, tras el informe de evaluación, pudiendo ser esta intermedia o al final del 
periodo de vigencia del Plan de Igualdad o de las medidas implementadas en la entidad (en base a lo establecido por la Comisión de Igualdad).      
 
Nombre documento/s 
Aspectos a evaluar e indicadores empleados  Descripción  probatorio/s y referencia 
específica (páginas) 
   
  Indicadores de resultado (nivel de 
ejecución del plan o medidas, personas 
beneficiarias) 
   
  Indicadores de proceso (adecuación de los 
recursos y métodos empleados, incidencias, 
comunicación) 
  Indicadores de impacto (reducción de     
desigualdades, mejoras en el clima laboral, 
imagen interna y externa de la empresa, 
rentabilidad, rotación no deseada…) 
 
Nombre documento/s 
Seguimiento  Descripción  probatorio/s y referencia 
específica (páginas) 
  Personas/grupos/departamentos/comités     
responsables del seguimiento 
  Mecanismos, herramientas y/o sistemas de     
información utilizados para el seguimiento 
   
  Informe/s de seguimiento 
   
  Difusión de las acciones de seguimiento 
  Acciones adoptadas como resultado del     
seguimiento 
 
Nombre documento/s 
Evaluación  Descripción  probatorio/s y referencia 
específica (páginas) 
  Personas/grupos/departamentos/comités     
responsables de la evaluación 
   
  Mecanismos de evaluación 
   
  Informes de evaluación 
    s
  Difusión de las acciones de evaluación  e.e
  Aevcacliuoanceisó na doptadas como resultado de la      687www.
   
2.E.- ESQUEMA BÁSICO DE LA ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD CANDIDATA A MODO DE ORGANIGRAMA 
Y POR DEPARTAMENTO (Datos desagregados por sexo) 
 
 
 
La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentación 
que acompañan al presente informe se ajustan a la realidad y que la documentación que presenta es original o copia fiel 
que coincide con el original, que se ha elaborado para dar cumplimiento al requisito legal exigido en el artículo 13 del Real 
Decreto 1615/2009 de 26 de octubre y su modificación por el Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre. 
 
 
En    a         
             
   
     
       
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL 
        (Este documento se puede firmar electrónicamente)   
   
La presente solicitud conlleva la autorización del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella, puedan ser tratados automatizadamente para fines de 
evaluación, seguimiento y control del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Violencia de Género del 
Ministerio de Igualdad. Su cesión tan solo se haría efectiva como cumplimiento de una norma legal.  
 
En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y de Garantía de los Derechos 
Digitales (LOPDGDD) y la normativa complementaria, le informamos de que sus datos forman parte de un fichero cuyo responsable es el Instituto de la Mujer y para la 
Igualdad de Oportunidades. Su finalidad es la comunicación con las empresas de la Red DIE en cumplimiento de una misión realizada en interés público. La entidad  e
puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, pudiendo consultar información adicional y detallada sobre protección de datos en  oe.
www.mpr.gob.es y www.inmujer.es            w.
  687ww
ANEXO 1.c
Candidatura al distintivo «Igualdad en la Empresa» 2020 
INFORMACIÓN SOBRE LA PLANTILLA
MUY IMPORTANTE: 
•Una vez cumplimentado, este documento deberá ser entregado OBLIGATORIAMENTE en Excel y
firmado electrónicamente. En el caso de no poderse firmar digitalmente, se entregará en
versión Excel y, a la vez, en Pdf firmado.
•Los datos se referirán al total de la entidad. En el caso de disponer de diferentes centros de trabajo,
el dato reflejado debe referirse al conjunto de todos ellos.
•Solo se cumplimentarán las celdas que aparecen en blanco y recuadradas (el resto están
bloqueadas).
•En los campos en los que el valor sea 0, se indicará expresamente.
•La información sobre la plantilla se referirá a la Situación actual (la información más reciente
posible, del 01/01/2020 o posterior) y a la Situación de partida que será la fecha de realización del
diagnóstico para el diseño del Plan de Igualdad vigente (o, en su caso, del inicio de la implantación de
las medidas de igualdad). En ambos casos se deberá indicar la fecha exacta. Ambos datos se solicitan
para obtener, tanto la información actual en materia de Igualdad, como la evolución de la misma. Si no
se dispone de datos referidos a la situación de partida, será imposible valorar su evolución, por
lo que no obtendría puntuación en dicho aspecto.
•La información solicitada debe coincidir con la que obre en poder de la Seguridad Social (TC2 y otros
documentos de afiliación). Ésta deberá estar disponible para la Comisión Evaluadora de esta distinción
a lo largo de todo el proceso de valoración de las candidaturas.
1.- DATOS DE LA ENTIDAD CANDIDATA:
Razón social:
Nº Expte.    DIE20-
2.- INFORMACIÓN SOBRE LA PLANTILLA (*) 
2.A.- PERSONAL POR TIPO DE CONTRATO Y JORNADA
Situación actual Situación de partida
DATOS DEL TOTAL DE LA ENTIDAD
Fecha:  Fecha: 
Jornada Contrato Nº mujeres Nº hombres Nº mujeres Nº hombres
Indefinido
Fijo discontinuo
Temporal
Completa
Subtotal Jornada 
0 0 0 0
completa
Indefinido
Fijo discontinuo s
Parcial Temporal oe.
Subtotal Jornada  w.
parcial 0 0 0 0 687ww
Tdreapbeanjdadieonrteess/as autónomo/as
TTreambpaojardaol r(Ees.T/a.Ts. )de Empresas de Trabajo
TOTAL PLANTILLA 0 0 0 0
2.B.- PERSONAL POR CARGOS DE RESPONSABILIDAD O GRUPOS/CATEGORÍAS PROFESIONALES
La tabla proporciona espacio para 10 cargos de responsabilidad y 20 para el resto de puestos (en caso de haber más puestos 
diferentes, se recomienda agrupar aquéllos similares, siempre que ello no invisibilice diferencias por sexo).
Situación actual Situación de partida
DATOS DEL TOTAL DE LA ENTIDAD
Fecha:  Fecha: 
Cargos de responsabilidad (modificar para 
que coincidan con la estructura de la entidad;  Nº mujeres Nº hombres Nº mujeres Nº hombres
ordenar de mayor a menor responsabilidad)
Subtotal cargos de responsabilidad 0 0 0 0
Otros puestos de trabajo (modificar para que 
coincidan con la tipología de puestos de la  Nº mujeres Nº hombres Nº mujeres Nº hombres
entidad)
Subtotal otros puestos de trabajo 0 0 0 0
TOTAL PLANTILLA e.
Celdas en color rojo si los valores no coinciden  0 0 0 0 w.b
con los de la Tabla 2.A 687ww
dpNiuofee orseltvoniscd ieare dcfoule mpjaopdrloi msse eexnnot asla ry  et apl boalrpa da 2ert.paBad drotea 2 me.Eset nedt eoals n,Ae cxnooen.x loa  Is.bitu daec iólan c aacntduiadla ttaunrtao,  deen  leols q puuee sseto sso dlicei trae supno nosrgabainliidgarda mcoam doe d leal  erenstitdoa dde, 
2.C.- POLÍTICA RETRIBUTIVA 
Indicar, para cada puesto antes indicado y sexo, la retribución medio anual, incluyendo salario, complementos y, en su caso, el 
salario variable y sumando, además, la retribución en especie. Los puestos aquí reseñados, deben coincidir exactamente con los 
de la tabla 2.B: Personal por niveles de responsabilidad o grupos profesionales.
RETRIBUCIÓN TOTAL MEDIA ANUAL 2019
(Euros)
Cargos de responsabilidad (ordenar de 
Mujeres Hombres
mayor a menor responsabilidad)
Otros puestos de trabajo 
Si considera que las diferencias salariales medias para un mismo cargo/puesto puedan parecer elevadas, puede aportar en 
archivo anexo a la solicitud la explicación oportuna: antigüedad, jornadas parciales, contratos temporales, reducciones de jornada, 
etc..
2.D.- INCORPORACIÓN, DESDE EL 1 DE ENERO DE 2015, DE PERSONAS DE 45 AÑOS Y MÁS, QUE EN LA 
ACTUALIDAD CONTINÚEN FORMANDO PARTE DE LA PLANTILLA (Número de personas que en el momento de ser
contratadas tenían 45 años o más)
Nº mujeres Nº hombres e.
Cargos de responsabilidad w.
Otros puestos de trabajo  687ww
2.E.- MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Nº de trabajadoras actuales que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o
doméstica
2.F.- PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA PLANTILLA
Indique el número de personas con discapacidad reconocida legalmente en la fecha actual
Nº mujeres Nº hombres
Cargos de responsabilidad
Otros puestos de trabajo 
2.G.- COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, PATRONATO U ÓRGANO EQUIVALENTE DE
GOBIERNO (en el caso de su existencia en la entidad) Y DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN
Indique el nº de mujeres y hombres que conforman, en su caso, el Consejo de Administración (o Patronato u órgano equivalente 
de Gobierno) y el Comité de Dirección de su entidad: INDIQUE 0 TANTO SI NO HAY MUJERES U HOMBRES, COMO SI NO 
EXISTE EL ÓRGANO. La información debe corresponderse con la facilitada, en su caso, en el Anexo III de la candidatura.
Situación actual Situación de partida
Fecha:  Fecha: 
Nº mujeres Nº hombres Nº mujeres Nº hombres
Consejo de Administración
Patronato u Órgano de Gobierno
Comité de Dirección
(*) El tratamiento de los datos suministrados por las entidades candidatas es absolutamente confidencial, está protegido y no 
automatizado y exclusivamente se utiliza para la evaluación de las candidaturas y el seguimiento del propio distintivo, no siendo 
nunca cedido a terceras personas.
La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos incluidos en este Anexo 
se ajustan a la realidad y que la documentación que presenta es original o copia fiel que coincide con el original y se facilitan para 
respaldar la candidatura del distintivo "Igualdad en la Empresa".
En a
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL
(Puede firmarse electrónicamente)
La presente solicitud conlleva la autorización del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella, puedan ser tratados automatizadamente 
para fines de evaluación, seguimiento y control del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la 
Violencia de Género del Ministerio de Igualdad. Su cesión tan solo se haría efectiva como cumplimiento de una norma legal. 
En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos de las 
personas fisicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales (RGPD), la Ley Orgánica  3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y de Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y la normativa complementaria , le informamos de que sus datos forman parte de un fichero 
cuyo responsable es el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Su finalidad es la comunicación con las empresas de la Red DIE en 
cumplimiento de una misión realizada en interés público. La entidad puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, pudiendo 
consultar información adicional y detallada sobre protección de datos en  www.igualdad.gob.es y www.inmujer.es 
ANEXO II
Candidatura al distintivo «Igualdad en la Empresa» 2020
DECLARACIÓN DE QUE LA EMPRESA O ENTIDAD CANDIDATA NO HA SIDO SANCIONADA POR NINGUNA 
DE LAS INFRACCIONES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 4.2.C Y D DEL REAL DECRETO 1615/2009, DE 
26 DE OCTUBRE, MODIFICADO POR EL REAL DECRETO 850/2015, DE 28 DE SEPTIEMBRE 
D./Dª ............................................................................................................................................................................., 
con NIF .........................., en representación de .........................................................................................................., 
con NIF ..........................,  y domicilio social en ..........................................................................................................., 
en adelante, “la empresa o entidad candidata”, 
DECLARA: 
1.-  Que la empresa o entidad candidata NO ha sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas al distintivo “Igualdad en la 
Empresa”, por infracción grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades 
y no discriminación, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y 
Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. 
2.-  Que la empresa o entidad candidata NO ha sido sancionada con carácter firme en los dos o tres años 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas al distintivo “Igualdad en la 
Empresa”,  por  infracción  grave  o  muy  grave,  respectivamente,  en  materia  de  igualdad  y  no 
discriminación en el acceso a los bienes y servicios. 
La empresa o entidad candidata se compromete a comunicar al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de 
Oportunidades,  cualquier  circunstancia  producida  con  posterioridad  a  esta  fecha,  que  modifique  el 
contenido  de  esta  declaración,  así  como  cualquier  sanción  que  por  las  citadas  infracciones  pueda 
imponerse a la empresa o adquirir firmeza con posterioridad a la suscripción de la presente declaración. 
Y, para que así conste, firma esta declaración en ............................................ a ....... de ............................. de 2020 
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL       SELLO DE LA ENTIDAD 
(Puede firmarse electrónicamente) 
N__O_T_A_:_ _Ur_en_sa_t o_v _ed_ze_  dc_uo_mc_u_pm_li_me_ne_tno_ts_a _dq_ou,e  sinetlelagdroe ny l afi rcmanaddiod a(ctuorna  arúl bdriisctain toiv oe l“eIcgturóanldicaadm eenn ltae )E mdepbrees ean”.t regarse en formato Pdf junto al  2020-12687n https://ww
ANEXO III
Candidatura al distintivo «Igualdad en la Empresa» 2020
DECLARACIÓN DE QUE LA EMPRESA O ENTIDAD CANDIDATA TIENE CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN, 
COMUNICA SU COMPOSICIÓN Y, EN SU CASO, LA POSIBILIDAD DE FORMULAR CUENTA DE PÉRDIDAS Y 
GANANCIAS ABREVIADA DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 258 DEL TEXTO 
REFUNDIDO DE LA LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL 
(Cumplimentar solo por las empresas que tengan consejo de administración en sus órganos de gobierno) 
D./Dª ............................................................................................................................................................................., 
con NIF ................................., en representación de ..................................................................................................., 
con NIF ................................., y domicilio social en ....................................................................................................., 
en adelante, “la empresa/entidad candidata”, 
DECLARA: 
1.-  Que la empresa/entidad candidata tiene, entre sus órganos de gobierno, un consejo de administración que 
está integrado por ___ personas, de las cuales ___ son mujeres (esta información debe corresponderse con la 
facilitada en el Anexo I.c de la candidatura).  
2.-  Que la empresa o entidad candidata PUEDE formular cuenta de Pérdidas y Ganancias abreviada de 
conformidad con lo dispuesto por el artículo 258 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio. Dicha posibilidad la exime de cumplir con el 
requisito de presencia mínima de mujeres en su consejo de administración, establecido en el artículo 
2.3.a) de la Orden de convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa” 2020. 
La empresa/entidad candidata se compromete a comunicar al Instituto de la Mujer  y para la  Igualdad de 
Oportunidades,  cualquier  circunstancia  producida  con  posterioridad  a  esta  fecha,  que  modifique  el 
contenido de esta declaración. 
Y, para que así conste, firma esta declaración en ................................................ a ........ de ........................ de 2020 
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL       SELLO DE LA ENTIDAD 
(Puede firmarlo electrónicamente) 
________________________
NOTAS: Una vez cumplimentado, sellado y firmado (con rúbrica o digitalmente), este documento debe entregarse en formato Pdf.