BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 216 Jueves 9 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 108489
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
14737 Resolución de 2 de septiembre de 2021, de la Universidad de Zaragoza, por 
la que se convocan pruebas selectivas para proveer plazas de personal 
laboral  en  la  categoría  de  Especialista  Superior  de  Gestión  de  la 
Investigación.
Bases
Primera.  Normas generales.
Referencia: PRI-042/2021.
– Régimen Jurídico: Contrato laboral indefinido.
– Categoría profesional: LA.
– Descripción: Especialista Superior de Gestión de la investigación.
– P3I Financiador: Programa de I+D+i del Instituto de Nanociencia y Materiales de 
Aragón.
Condiciones de la prestación de servicios: Ver anexo I.
La presente convocatoria se regirá por sus propias bases y, en lo que resulte 
aplicable, por:
– Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
– Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
– Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
– Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputación General de Aragón, 
por el que se aprueba la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad 
Autónoma de Aragón.
– Decreto 80/1997, de 10 de junio, del Gobierno de Aragón por el que se aprueba el 
Reglamento  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo,  carrera  administrativa  y  promoción 
profesional de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
– Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón por el que se aprueban 
los Estatutos de la Universidad de Zaragoza.
– Convenio colectivo de la Empresa Universidad de Zaragoza (BOA núm. 86 de 19  es
de julio de 2000). o
– Instrucción de 14 de marzo de 2019, del Gerente de la Universidad de Zaragoza, sobre  737www.
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– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el 
procedimiento  para  la  contratación  de  personal  de  apoyo  a  la  investigación  y/o 
transferencia con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, de 
conformidad con el art. 45. b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el 
Tablón oficial electrónico de la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es.
También se podrán consultar en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio
Segunda.  Requisitos de los aspirantes.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de 
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la 
Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y 
aquellos  de  ésta  para  cuyos  estados  no  sea  de  aplicación  la  libre  circulación  de 
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b)  Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea 
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e)  Títulos académicos: Los aspirantes deberán poseer, o estar en condiciones de 
obtener en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes, el título de 
Grado Universitario, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de 
la credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España, 
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.
f)  Certificación nivel de inglés: Los aspirantes deberán estar en posesión o en 
condiciones de obtener la certificación de nivel B2 de inglés del Marco Común Europeo 
de Referencia (MCER).
Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del 
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan 
constar  en  la  solicitud  y  en  la  documentación  aportada,  pudiendo  exigírseles  la 
responsabilidad correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en 
su caso, de su exclusión del proceso selectivo.
Tercera.  Solicitudes. e
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solicitud disponible en la siguiente dirección: https://sede.unizar.es/solicita y adjuntar la
Memoria exigida en el apartado 4.f en formato electrónico. Para acceder a la sede
electrónica  el  interesado  podrá  utilizar  certificado  electrónico  digital,  el  sistema  de 
identificación Cl@ve o claves concertadas (NIP y contraseña) válidas en la Universidad 
de Zaragoza.
3.  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril), los datos 
personales facilitados por los aspirantes pasarán a ser tratados por la Universidad de 
Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo órgano competente en la materia su 
Gerente (Edificio Paraninfo 1.ª planta, Plaza de Basilio Paraíso n.º 4, 50005- Zaragoza) 
ante quien se pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificación, limitación, oposición 
o portabilidad señalando concretamente la causa de la solicitud y acompañando copia 
del documento acreditativo de identidad. La solicitud podrá hacerse mediante escrito en 
formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de Protección de Datos de la Universidad 
(dpd@unizar.es, Tfno. 876 55 36 13) o presentar reclamación a la Agencia Española de 
Protección de Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al 
efecto y que son accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido en 
las presentes Bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección incluyendo, 
si el aspirante ha prestado su consentimiento explícito, la gestión de la correspondiente 
Lista de espera y también con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales aquí 
facilitados pasarán a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal 
que serán debidamente indicadas en dicho momento.
La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento, al ser necesarios para la 
ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la Universidad al 
participar en esta Convocatoria y para que ésta pueda cumplir con sus obligaciones 
conforme a la legislación expresada en las presentes Bases.
Los datos de carácter personal se tratarán y conservarán por la Universidad por el 
tiempo que sea necesario conforme a la legislación expresada incluyendo, en su caso, la 
resolución de reclamaciones y recursos.
Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las Bases de esta Convocatoria.
La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en la que 
incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos Personales, 
a la que puede acceder desde el siguiente enlace: https://protecciondatos.unizar.es/
4.  A la solicitud se deberá acompañar:
a.  Fotocopia  del  DNI,  documento  equivalente  que  acredite  la  nacionalidad  o 
permiso de residencia en vigor.
b.  Fotocopia del título académico o resguardo acreditativo de estar en posesión del 
mismo y, en su caso, fotocopia de la credencial mencionada en la base segunda e).
c.  Fotocopia del certificado de nivel B2 de inglés del Marco Común Europeo de 
Referencia (MCER).
d.  Currículo en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de 
trabajo desempeñados en las distintas Administraciones Públicas o empresas privadas, 
estudios y cursos realizados, así como otros méritos y circunstancias que se desee 
poner de manifiesto.
Para poderse valorar, todo lo que se haga constar deberá acompañarse de las  e.
correspondientes fotocopias o certificaciones, tales como el certificado de la vida laboral. w.b
e.  Los ciudadanos de países cuya lengua oficial no sea el español, deberán presentar  737ww
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No será exigible para los extranjeros que tengan el título expedido en España.
En  caso  contrario  deberán  acreditar  el  conocimiento  del  castellano  mediante  la 
realización de una prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de 
comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua, de acuerdo con el citado Decreto.
f.  Memoria. La memoria del puesto, elaborada conforme a lo establecido en el 
anexo II, se presentará incorporando archivo zip en la forma indicada en el formulario de 
solicitud.
No se admitirá en ningún caso la presentación de memorias con posterioridad a la 
fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes.  Asimismo,  el  plazo 
máximo para facilitar la contraseña necesaria para el acceso al archivo zip finalizará al 
día siguiente de la fecha de publicación de la lista definitiva de admitidos.
La no presentación de la documentación de los apartados a, b y c dará lugar a la 
exclusión del proceso selectivo.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
1.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Universidad de Zaragoza 
dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de admitidos y excluidos 
con sus causas, que se publicarán conforme a lo establecido en la base primera.
2.  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de cinco días hábiles contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, para poder subsanar el defecto 
que haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen su ausencia en las listas, justificando su derecho a ser incluidos en la 
relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
3.  Los aspirantes admitidos dispondrán de idéntico plazo para subsanar los errores 
materiales o de hecho que hayan podido detectarse.
4.  Transcurrido  el  plazo  de  subsanación  se  dictará  resolución  que  declare 
aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará 
conforme a lo establecido en la base primera.
5.  En caso de no quedar excluido ningún candidato de forma provisional, la lista de 
admitidos quedará directamente elevada a definitiva.
Quinta.  Comisión de Valoración.
1.  La Comisión de Valoración de estas pruebas estará compuesta de la siguiente 
forma:
Puesto 1.
Titulares:
Presidente: Don Conrado Rillo Millán.
Vocal: Doña Pilar Cea Mingueza.
Vocal: Don José Ángel Pardo Gracia.
Secretaria: Doña Beatriz Vidal Serrano, que actuará con voz pero sin voto.
Suplentes:
Presidente: Don Jesús Santamaría Ramiro.
Vocal suplente 1: Don Gerardo Goya Rosetti. e.e
Vocal suplente 2: Doña M.ª Pilar Pina Iritia. b
Secretaria: Doña Begoña Marqués de Pablo, que actuará con voz pero sin voto. 737ww
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observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf),  de
forma  que,  en  caso  de  no  observancia  de  la  relación  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, obrará en el expediente la resolución que justifique y motive la composición 
del tribunal.
3.  La  Comisión  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus 
especialidades técnicas. La designación de tales asesores corresponde al Rector, a 
propuesta de la Comisión de Valoración.
Sexta.  Proceso selectivo.
1.  Fase 1. Valoración de méritos.
La Comisión valorará, conforme al Baremo establecido en el anexo II, los méritos 
alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en su solicitud. El currículo 
presentado deberá estar relacionado lo máximo posible con el perfil de la plaza y los 
méritos a valorar.
Los méritos a valorar serán los realizados y debidamente acreditados hasta la fecha 
de publicación de esta convocatoria y la puntuación máxima a obtener será de 100 
puntos. Para superar esta fase deberá obtenerse un mínimo del 30% de los puntos, sin 
perjuicio de que la Comisión de Valoración establezca una nota de corte distinta.
No se valorarán los méritos no alegados en la solicitud.
Una vez finalizada la valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará 
pública la lista de candidatos que pasan a la Fase 2 del proceso selectivo, así como la 
fecha y lugar de realización de la prueba práctica.
2.  Fase 2. Prueba práctica y entrevista.
La Comisión realizará una prueba práctica y una entrevista que versarán sobre la 
formación necesaria y funciones a desarrollar en las plazas objeto de esta convocatoria, 
según figuran en el anexo II.
3.  Selección de candidato y creación de lista de espera.
Finalizado el proceso, la Comisión adjudicará el puesto convocado a quien haya 
obtenido la mayor puntuación; así mismo, la Comisión establecerá la nota de corte para 
poder  formar  parte  de  la  lista  de  espera  y  elaborará  la  propuesta  de  candidatos, 
ordenados por puntuación, lo que será remitido al Sr. Rector Magnífico.
La adjudicación del puesto y la lista de espera derivada de la convocatoria se 
publicarán en el BOA, en el Tablón Oficial Electrónico de la Universidad (e-TOUZ) 
accesible en sede.unizar.es, y en la página web de la Universidad de Zaragoza https://
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/listas-de-espera-pas/listas-de-espera-inicio.
Los  llamamientos  a  la  lista  de  espera  se  realizarán  para  cubrir  necesidades 
temporales distintas de una contratación indefinida.
La lista de espera estará vigente durante la totalidad del periodo de vigencia del P3I 
financiador del puesto de trabajo.
Séptima.  Formalización del contrato.
El comienzo de la prestación de servicios se determinará por el responsable del 
proyecto/programa/fondo  financiador  previa  petición  a  la  Sección  de  Selección  y 
Formación (selfor@unizar.es). e.
Si el candidato seleccionado está desempeñando otro puesto de trabajo o actividad,  w.
bien en el sector público bien en el sector privado, no podrá incorporarse hasta que no  737ww
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Públicas.
Cuando, a la vista del candidato seleccionado, se produzcan desajustes entre la 
disponibilidad presupuestaria del proyecto y la valoración económica final de costes, las 
condiciones de la prestación de servicios previstas en el anexo I podrán ser reajustadas.
Octava.  Llamamientos posteriores a lista de espera.
Las condiciones de la prestación de servicios se establecerán por el responsable de 
proyecto/ programa/fondo financiador, según las necesidades concretas, salvo:
1.  Las retribuciones, que deberán corresponderse con la categoría profesional que 
corresponde a la lista de espera.
2.  Las funciones a desempeñar, establecidas en la presente convocatoria.
Novena.  Acceso a expediente.
Quienes  accedan  al  expediente  y  consulten  datos  de  otros  aspirantes  están 
sometidos al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. 
Sólo podrán hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una 
posible reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
Décima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa de conformidad con lo 
establecido en el art.º 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de Universidades, 
cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a 
partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el Juzgado de lo Contencioso-
administrativo de Zaragoza, según lo dispuesto en los arts. 8.3 y 14.2 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Alternativamente se podrá interponer contra esta Resolución, recurso de reposición ante 
este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la publicación de 
la  presente,  en  cuyo  caso  no  cabrá  interponer  el  recurso  contencioso-administrativo 
anteriormente  citado  en  tanto  recaiga  resolución  expresa  o  se  haya  producido  la 
desestimación  presunta  del  recurso  de  reposición  interpuesto;  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en los arts. 30.4, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza,  2  de  septiembre  de  2021.–El  Rector,  P.D.  (Resolución  21  de  enero 
de 2021), el Gerente, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Prestación de servicios
Programa de I+D+i del Instituto de Nanociencia y Materiales de Aragón (P3I 
Descripción.
INMA).
Financiación del P3I.
Entidades financiadoras. Gobierno de Aragón -CSIC- Universidad de Zaragoza.
Necesidad inicial. 1 plaza.
Lugar de trabajo. Instituto de Nanociencia y Materiales de Aragón (INMA).
FUNCIONES Y TAREAS A DESARROLLAR.
Apoyo a la Dirección y a la Gerencia del IUI en la organización del trabajo. Apoyo en la distribución y supervisión del trabajo del personal 
administrativo del IUI. Coordinación con otras unidades de la UNIZAR.
Coordinación en la gestión de eventos, seminarios y reuniones del IUI: control del gasto de los seminarios y eventos; apoyo a Dirección y Gerencia 
del IUI en la organización de los mismos (viajes, certificados, etc.).
Coordinación de eventos de divulgación Científica de la UCC del IUI: búsqueda de proyectos; apoyo en la coordinación de la comisión de 
divulgación del IUI; control del gasto, de la ejecución y la justificación de proyectos FECYT de divulgación.
Gestión de la Investigación del IUI en UNIZAR: coordinación y supervisión en la gestión de los proyectos del IUI; colaboración con los IP’s en la 
solicitud y justificación de los mismos; búsquedas y emisión de informes de datos bibliométricos de producción científica en bases de datos tales 
como SCOPUS y WOS.
Gestión económica y presupuestaria en UNIZAR: colaborar con la elaboración del presupuesto y gastos del IUI; control del cumplimiento de las 
normas de gestión del gasto y presupuestarias; control y seguimiento de facturas, liquidación de ingresos, etc.; gestionar/supervisar los contratos 
con los proveedores.
CONDICIONES DE TRABAJO.
Inicio: El comienzo de la prestación de servicios quedará determinado conforme 
Duración.
a la base séptima.
Dedicación, jornada y horarios. Jornada continuada de mañana (A1), a tiempo completo.
Las retribuciones básicas serán las que correspondan al Grupo LA Las 
retribuciones complementarias se corresponden con el complemento de puesto 
igual al nivel 22 y, en su caso, las que se hayan establecido en función de la 
Retribuciones.
jornada a realizar. Pueden ser consultadas en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones-
pas-inicio.
ANEXO II
Baremo
FASE 1. Méritos a valorar (máximo 100 puntos).
TITULACIÓN. Titulación universitaria en las Ramas de Humanidades o CC. Sociales y 
15 Puntos.
(Máximo 15 puntos). Jurídicas.
Experiencia laboral demostrable en la organización de grupos de  2 puntos por año;
trabajadores e implementación de herramientas de mejora del trabajo. máximo 15 puntos.
EXPERIENCIA. Experiencia laboral demostrable en Instituciones/ Institutos Universitarios de  2 puntos por año;
(Máximo 50 puntos). Investigación. máximo 20 puntos.
Experiencia laboral demostrable en gestión de eventos de proyectos de  2 puntos por año;
divulgación y eventos científicos. máximo 15 puntos.
0,1 punto por hora;
Formación en gestión administrativa.
Máximo 9 puntos.
0,1 punto por hora
Cursos de formación en herramientas y aplicaciones ofimáticas.
Máximo 13 puntos.
FORMACIÓN.
(Máximo 35 puntos).
Cursos relativos a la gestión de la investigación, manejo de bases de datos  0,1 punto por hora;
científicas. máximo 9 puntos.
0,1 punto por hora;
Cursos de formación en liderazgo y habilidades personales.
máximo 4 puntos.
OBSERVACIONES.
Requisito Indispensable: es necesario para optar a esta plaza poseer titulación de nivel mínimo de B2 en Inglés de Acuerdo con el Marco Común 
Europeo de Referencia (MCER). La persona que ocupe este puesto tiene necesidad de relacionarse con proveedores e investigadores de habla no 
española, tales como visitantes, ponentes y conferenciantes de seminarios, congresos o similares.
FASE 2. Entrevista y prueba práctica (máximo 30 puntos).
Máximo 21 puntos.
– Contenido funcional 65%:
• Características, condiciones, medios necesarios y funciones. 
10%.
PRUEBA PRÁCTICA.
• Plan de organización del trabajo. 35%.
La prueba práctica consistirá en la elaboración y presentación de una memoria, 
• Proyecto de mejora. 15%.
mínimo de 5 páginas (Excluidas imágenes) y máximo de 10 (letra Arial 11, 
• Otras cuestiones. 5%.
Interlineado sencillo, márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho 2 
– Presentación escrita 10%:
centímetros), en la que el candidato proponga su visión sobre las necesidades, 
• Concisión redacción y coherencia. 5%.
organización y modo de realizar las tareas descritas para el puesto, proyecto de 
• Estructura y presentación formal. 5%.
mejora o todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés.
– Exposición Pública 25%:
• Exposición del contenido. 10%.
• Conocimiento del puesto. 10%.
• Calidad presentación (uso recursos informáticos). 5%.
ENTREVISTA.
Se considera necesario la realización de una entrevista en idioma inglés para 
Máximo 9 puntos.
evaluar la fluidez en dicha lengua. La entrevista se centrará en el contenido de 
la memoria y en la comprobación de los conocimientos alegados.