BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 72 Jueves 25 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 34804
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
4697 Resolución de 16 de marzo de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que 
se convoca proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, en la Escala 
de Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos.
En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por 
Decreto  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía  281/2003,  de  7  de  octubre,  y 
publicados en el BOJA de 28 de octubre de 2003, conforme a lo establecido en el 
artículo 73.3 de la citada Ley Orgánica de Universidades, en virtud de lo dispuesto en la 
Orden de 9 de octubre de 2018 de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de 
plazas de personal de administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo 
público complementaria correspondiente al año 2018 y con sujeción a las bases que se 
acompañan, resuelvo:
Convocar proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Ayudante de Archivos, 
Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz mediante turno libre, con sujeción a las 
bases que se acompañan.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de una plaza para el ingreso en la Escala de 
Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz, mediante turno 
libre.
1.2  El  presente  proceso  selectivo  se  ajustará  a  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, los Estatutos de la Universidad de Cádiz, 
aprobados por Decreto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 281/2003, de 7 de 
octubre, el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General 
de Ingreso, promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional 
de  los  funcionarios  de  la  Administración  General  de  la  Junta  de  Andalucía,  el 
Reglamento de Selección, Contratación y Nombramiento del Personal de Administración 
y Servicios de la Universidad de Cádiz y a las bases de la presente convocatoria.
1.3  El proceso selectivo constará de las siguientes fases: fase de oposición y fase 
de concurso, con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se especifican 
en el anexo I.
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el anexo II  e.e
de esta convocatoria. b
1.5  Al  tratarse  de  la  convocatoria  de  un  proceso  selectivo  de  una  plaza  97ww
cpoenrtseenceuceiennctiea  dae  llaa  mtaissma aa ndoic sioen caol npsatirtuai rála b oelsstaa bdieliz taracbióanjo .de  empleo  temporal,  como
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generada por la pandemia COVID-19, la duración del proceso selectivo, las fechas de
celebración  de  los  ejercicios  y  resto  de  plazos  indicados  en  estas  bases  estarán 
condicionadas a la evolución de la misma.
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Para  ser  admitidos  a  la  realización  del  proceso  selectivo,  las  personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la 
Unión Europea. Asimismo, lo anterior será de aplicación al cónyuge de los españoles y 
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de dicha edad dependientes. Igualmente se entenderá a las personas incluidas en el 
ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados  internacionales  celebrados  por  la  Comunidad 
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores.
2.1.2  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.1.3  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la 
edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.4  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
2.1.5  Estar en posesión o en condiciones de obtener antes del término del plazo de 
presentación  de  solicitudes  del  título  de  Grado,  Arquitectura  Técnica,  Diplomatura 
universitaria o titulación equivalente, como mínimo. Los/as aspirantes con titulaciones 
obtenidas  en  el  extranjero  deberán  acreditar  que  están  en  posesión  de  la 
correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  que  acredite,  en  su  caso,  la 
homologación.  Este  requisito  no  será  de  aplicación  a  quienes  hayan  obtenido  el 
reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas 
al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
2.2  Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo podrán presentar su 
solicitud mediante modelo oficial que se acompaña como anexo III de esta convocatoria, 
que estará disponible en la sede electrónica de la Universidad de Cádiz y en la página 
Web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/. La presentación de 
las solicitudes se hará a través del procedimiento telemático específico establecido por la 
Universidad de Cádiz, mediante firma electrónica, y accesible desde la propia Sede  es
Electrónica de la UCA: o
https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=226 97ww
Asimismo, si el interesado no dispone de los medios electrónicos necesarios, para su
imdeantetirfiiac adceió nR eog ifsirtrmoa d ee lelac trUónniivcear spidoaddrá d ese Cr áadsiizs toid op reense lnatsa r Olafi csinoalicsi tudde  eAns islates nfcoiram eans 
establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.2  Los interesados deberán acompañar a la solicitud la siguiente documentación:
a)  Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte, NIE o documento 
equivalente para los ciudadanos de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
c)  Para  la  valoración  de  la  fase  de  concurso,  deberán  presentar  junto  con  la 
solicitud, la relación de méritos alegados, según modelo disponible en la página Web del 
Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, así como la documentación 
acreditativa de los mismos. Aquellos aspirantes que presten o hayan prestado servicios 
como personal de la Universidad de Cádiz sólo tendrán que alegar los méritos, no siendo 
necesario adjuntar la documentación justificativa, excepto que la misma no conste en el 
expediente del área de Personal.
d)  Resguardo acreditativo del abono de los derechos de examen. Los derechos de 
examen serán de 25 euros, y se ingresarán en la cuenta corriente número ES69-0049- 
4870-86-2816096467, abierta en el Banco Santander a nombre de «Universidad de 
Cádiz», indicando «PS A2 AABM TLC21». La falta de pago de la tasa por derechos de 
examen durante el plazo de presentación de solicitudes no es subsanable y determinará 
la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la presentación y pago en la 
entidad bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de 
la solicitud.
Las personas con una discapacidad igual o superior al 33% quedarán eximidas del 
pago de los derechos de examen mediante justificación documental de dicha condición. 
Asimismo, se exime del pago de las tasas a las personas en desempleo que acrediten su 
situación mediante certificado de vida laboral actualizado dentro del periodo de solicitud 
al presente proceso selectivo. En ningún caso la presentación y pago en la entidad 
bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud
3.3  Las personas aspirantes quedan vinculados a los datos y documentación que 
hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo demandar la subsanación 
de errores, si los hubiera, mediante escrito motivado, dentro de los diez días siguientes a 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.4  Las personas aspirantes con discapacidad podrán solicitar, expresándolo en el 
recuadro correspondiente del modelo de solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y 
medios que estimen necesarias para la realización del ejercicio de la fase de oposición. 
La  Universidad  de  Cádiz  podrá  requerir  al  interesado/a  la  información  que  estime 
necesaria  en  orden  a  la  adaptación  solicitada,  así  como  el  dictamen  del  órgano 
competente  sobre  la  procedencia  de  la  adaptación  y  de  la  compatibilidad  con  el 
desempeño de las funciones del puesto concreto a ocupar.
3.5  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.6  No se admitirá la presentación de méritos una vez finalizado el plazo máximo 
de presentación de solicitudes.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse, en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado/a.
4. Admisión de aspirantes b
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completa de aspirantes admitidos y excluidos indicándose, en este último caso, la/s 
causa/s de exclusión.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en la citada página Web, para 
poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. La subsanación se realizará a 
través del mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática 
en la Sede Electrónica de la UCA o en las formas establecidas en el apartado 3.1 de la 
presente convocatoria. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de 
exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos de la participación en 
el proceso selectivo.
Contra la resolución de exclusión, que ultima la vía administrativa, podrá interponerse 
recurso  potestativo  de  reposición,  en  el  plazo  de  un  mes,  ante  el  Rector  de  la 
Universidad  de  Cádiz,  de  acuerdo  con  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso 
contencioso-administrativo  en  el  plazo  de  dos  meses,  ante  el  órgano  competente, 
conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
4.3  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización del proceso selectivo.
5. Tribunal Calificador
5.1  De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Selección, Contratación y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicio de la Universidad de Cádiz, los 
miembros del tribunal calificador de la presente convocatoria serán los que figuran en el 
anexo IV de esta convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público o 
si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los 
cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
5.3  Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal según lo 
previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.4  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, la autoridad convocante 
publicará en la página Web del Área de Personal, resolución por la que se nombran a los 
nuevos  miembros  del  Tribunal  que  hayan  de  sustituir  a  los  que  hayan  perdido  su 
condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2 y 5.3.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia de 
la totalidad de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso, y con una antelación 
mínima de diez días a la realización del ejercicio. En dicha sesión, el Tribunal acordará 
todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
A  partir  de  su  constitución,  el  Tribunal,  para  actuar  válidamente,  requerirá  la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso.
5.6  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que 
pudieran  surgir  en  la  aplicación  de  estas  normas  y  determinará  las  actuaciones 
convenientes en los casos no previstos, ajustándose la actuación del Tribunal a lo  s
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y  e.
en el Reglamento de Gobierno y Administración de la Universidad de Cádiz aprobado  w.
por Acuerdo del Consejo de Gobierno adoptado en su sesión de 3 de marzo de 2005, en  97ww
los t5é.r7m inEols  cTorirbruenspaol npdoiednráte sp.roponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores
epseprteinceianltisetsa,s  lipmairtaá ndlaoss e prduiecbhaoss   caosreressopreosn diean tepsr esdtea r lossu  ejceorclaicbioorsa ciqóune   eens timseuns   BOE-A-cable e
especialidades técnicas. El nombramiento de tales asesores corresponderá al Rector de 
la Universidad de Cádiz.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que los aspirantes con discapacidad gocen de similares 
condiciones para la realización del ejercicio que el resto de los demás participantes. En 
este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.5, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su 
realización.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad 
del contenido de los ejercicios antes de su realización por todos los opositores y para 
que los ejercicios de la fase de oposición, que sean escritos y no deban ser leídos ante 
el Tribunal, sean corregidos sin que se conozcan la identidad de los aspirantes.
5.10  Contra las resoluciones del tribunal y sus actos de trámite, si estos últimos 
deciden directa o indirectamente en el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e 
intereses legítimos, cabe recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que 
establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las administraciones Públicas.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en  el  Edificio  Hospital  Real,  Plaza  de  Falla,  núm.  8,  C.P.  11003  Cádiz, 
teléfono 956015039 y en la siguiente dirección electrónica: seleccion.pas@uca.es.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso 
selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría segunda 
establecida en el artículo 20 y en el Anexo III del Reglamento de la Universidad de Cádiz 
sobre Indemnizaciones por razón de servicio aprobado por Acuerdo del Consejo de 
Gobierno adoptado en su sesión de 10 de junio de 2005.
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el 
proceso selectivo un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo aquí establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El primer ejercicio de la fase de oposición no se celebrará antes del día 1 de 
julio de 2021. La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de 
oposición se hará pública, junto con el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la 
página Web del Área de Personal: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por miembros del 
Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de 
los mismos se iniciará, según la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, por aquellos aspirantes cuyo primer 
apellido  comience  por  la  letra  «B»,  atendiendo,  a  estos  efectos,  a  la  ordenación 
alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos. En el supuesto de que no exista  s
ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B», el orden de actuación  e.
se  iniciará  por  aquellos  cuyo  primer  apellido  comience  por  la  letra  «C»,  y  así  w.
sucesivamente. 97ww
efec6tu.4a ráL ean p luab sliicgaucieiónnte d dei relocsc iaónnu dnec ioInst edrnee ct:e hletbtprsa:c//iópne rsdoen laols.u csaig.ueise/ncotensv oecjeartcoirciaio-sp,a sse/, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  Universidad  de  Cádiz,  comunicándole,  asimismo,  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
6.6  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa 
de  embarazo  de  riesgo  o  parto,  debidamente  acreditado,  su  situación  quedará 
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan 
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el 
derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos 
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal y, en todo caso, la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo.
6.7  Contra  la  Resolución  de  exclusión,  que  ultima  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de 
la  Universidad  de  Cádiz,  de  acuerdo  con  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso 
contencioso-administrativo  en  el  plazo  de  dos  meses,  ante  el  órgano  competente, 
conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
7. Lista de aprobados
7.1  Tras la realización de cada ejercicio, el tribunal hará público en la página Web 
del  área  de  Personal  (https://personal.uca.es/convocatoria-pas/)  el  acuerdo  con  la 
relación provisional de aprobados. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación 
en el plazo de cinco días hábiles que serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo 
definitivo. En caso de no presentarse reclamación, el acuerdo provisional devendrá 
automáticamente en definitivo.
7.2  Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con 
el listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que 
hayan superado aquélla, pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del 
último  ejercicio  de  la  fase  de  oposición.  Contra  este  acuerdo  se  podrá  presentar 
reclamación  en  el  plazo  de  cinco  días  hábiles  que  serán  resueltas  por  el  tribunal 
mediante  acuerdo  definitivo.  En  caso  de  no  presentarse  reclamación,  el  acuerdo 
provisional devendrá automáticamente en definitivo.
7.3  Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el tribunal hará público el 
acuerdo por el que se publica el listado de candidatos que han superado el mismo, sin 
que su número pueda superar el de plazas convocadas.
7.4  Contra  el  acuerdo  señalado  en  el  apartado  anterior,  así  como  contra  los 
acuerdos definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá 
interponer recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
7.5  El Presidente del Tribunal elevará al Rector de la Universidad la propuesta de 
nombramiento de funcionarios de carrera.
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios oe.
8.1  En el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de la publicación  97ww
odpeo lsai troerleasc iódne bdeerfiánnit ivpar eúsneicnata dr e eans peirla nRteesc tqouraed hoa nd esu plae raUdnoi veel rpsirdoacde solo sse lesicgtuivioe,n tleoss 
documentos:
a)  Fotocopia del DNI, Pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos 
de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia  compulsada  del  título  exigido  en  la  base  2.1.5.,  o  certificación 
académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de  funciones  públicas,  según  el  modelo  disponible  en  la  página  Web:  https://
personal.uca.es/convocatoria-pas/
d)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio; este certificado deberá ser expedido por el facultativo de 
medicina general de la Seguridad Social que corresponda al interesado, y en el caso de 
que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, se expedirán por las 
Delegaciones de Salud de la Junta de Andalucía.
8.2  Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos de la Universidad de 
Cádiz estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos 
ya probados para obtener su anterior nombramiento.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación, o del examen de la misma, se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de la Escala de Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos, quedando anuladas sus 
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad 
en la solicitud inicial.
8.4  Por  resolución  de  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal 
calificador,  se  procederá  al  nombramiento  de  funcionario  de  carrera  de  la  escala 
Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz, mediante 
resolución que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.5  La toma de posesión se efectuará en el plazo máximo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía»  del  nombramiento  de  funcionario  de  carrera  de  la  escala  Ayudante  de 
Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.
9. Protección y tratamiento de datos de carácter personal
9.1  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  (UE)  2016/679  del 
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las 
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre 
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento 
general de protección de datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que 
la  Universidad  de  Cádiz  es  la  responsable  del  tratamiento  de  los  datos,  pudiendo 
contactar con el Delegado de Protección de Datos, en la siguiente dirección electrónica: 
https://dpd.uca.es/.
9.2  La finalidad de la recogida y tratamiento de la información es la gestión de la 
presente convocatoria. Asimismo, se hace constar que la Universidad de Cádiz no 
cederá o comunicará sus datos personales, salvo en los supuestos legalmente previstos 
o  cuando  fuere  necesario  para  la  prestación  del  servicio,  y  que  los  datos  serán 
conservados aún después de que hubiera cesado la relación con la Universidad de 
Cádiz, durante el tiempo que puedan ser requeridos por control o fiscalización de la  e.e
entidad pública competente. b
9.3  En  cumplimiento  de  la  normativa  vigente,  respetando  el  principio  de  97ww
Rtéecsnpicoanss ayb oilirdgaadn izPartoivaacst,iv nae, cleas aUrinaisv eprsairdaa dm agnaterannetriz eal  nqiuvee l hdae  saedgouprtiaddaod  rlaesq umereiddoid, aesn, 
aten9c.i4ó n aE nla c nuaatluqruaielerz ma odme elonst od alotso sin pteerressoandaoless  ptroadtraádno se.jercitar los derechos de Acceso,
Rectificación, Supresión, Oposición, Limitación o Portabilidad. Para ejercitar los derechos
se deberá de presentar un escrito en la dirección arriba señalada especificando cuál de 
estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia 
del  DNI  o  documento  identificativo  equivalente.  En  caso  de  que  actuara  mediante 
representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la 
representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar 
vulnerado su derecho a la protección de datos personales, se podrá interponer una 
reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
10. Norma final
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la 
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los 
casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  Ley  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Cádiz, 16 de marzo de 2021.–El Rector P.D. (Resolución de 19 de febrero de 2021), 
la Gerente, Mariví Martínez Sancho.
ANEXO I
Ejercicios y valoración
De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  Reglamento  de  Selección,  Contratación  y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz:
– Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
– La fase de oposición supondrá el 65 por ciento del total del proceso selectivo, 
mientras que la puntuación de la fase del concurso supondrá el 35 por ciento del mismo.
– La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
I.A Fase de oposición
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, estará formada por los ejercicios que a 
continuación se indican:
Primer ejercicio. De carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario con un 
máximo de 90 preguntas, con respuestas múltiples, siendo solo una de ellas la correcta, 
basado en el contenido del programa de estas pruebas en los bloques I al VI. El tiempo 
máximo  para  la  realización  de  este  ejercicio  será  de  90  minutos.  Las  respuestas 
erróneas puntuarán negativamente de acuerdo con la siguiente fórmula de corrección:
Aciertos – [Errores/ (número de alternativas – 1)]
El Tribunal queda facultado para establecer los criterios de valoración y el mínimo 
requerido para superar el ejercicio.
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización escrita de un resumen informativo  e
(abstract) en lengua española de extensión no superior a 150 palabras de un artículo  bo
científico en idioma extranjero (inglés, francés, alemán o italiano a elegir por el opositor)  97ww
pddcoreicunbceeiieobxnnaiódasno ri s oaee. l il neAotc pectoirrvnsitaeietsotr,.ir  ol Po ind acderuialc at arlli rabs  euerlnre áiaad lali,io znemauscantie cóe ineale jdedgoreic dc iocoe inseot n alsa  ee pa l prnmuoteeodbldraáaec  liroóee nla d olesizpu saofiorcs lmiiietconietrutd edpia. odndetre á a odarmdyeuisndiaóadnrso aer   lsdaiens    OE-A-2021-46able en https://
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 120 minutos.
Tercer ejercicio. Consistirá en el desarrollo por escrito de un tema o epígrafe de tema 
a elegir entre tres propuestos por el Tribunal, correspondientes a los bloques III a VI. A 
criterio del tribunal, este ejercicio se podrá realizar mediante ordenador sin conexión a 
internet, lo cual será anunciado con la antelación suficiente.
El tiempo de realización de esta prueba será de 150 minutos.
Los criterios generales de valoración del segundo y tercer ejercicio serán:
− Grado de conocimiento técnico de las materias propias del temario.
− Capacidad  de  integración  e  interrelación  en  las  respuestas  a  las  cuestiones 
planteadas.
− Capacidad de síntesis en las respuestas a las cuestiones planteadas.
− Capacidad de expresión escrita y oral.
− Corrección ortográfica y gramatical.
− Grado de calidad en la presentación formal del ejercicio.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos 
necesarios para el desarrollo de los mismos, así como de los criterios específicos de 
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario 
para realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima exigida en el 
anterior, tal y como se señala a continuación. El primer y tercer ejercicio se calificarán 
de 0 a 25 puntos, siendo necesario para superarlos obtener una puntuación mínima 
de 12,5 puntos en cada uno de ellos. El segundo ejercicio se calificará de 0 a 20 puntos, 
siendo necesario para superarlos obtener un mínimo de 10 puntos.
Será necesario para superar la fase de oposición obtener un mínimo de 35 puntos 
entre los tres ejercicios, conforme a lo indicado en el párrafo anterior.
I.B Fase de concurso
La valoración de los méritos en esta fase se realizará de la siguiente manera:
a)  Formación académica:
a.1  Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación o similar: 0,566 puntos.
a.2  Licenciatura o Grado de Información y Documentación: 1,131 puntos.
a.3  Máster oficial: 0,566 puntos.
a.4  Doctorado: 1,131 puntos.
El Tribunal calificador puntuará sólo la titulación de mayor nivel de las señaladas en 
los apartados a.1 y a.2 anteriores; asimismo el Tribunal calificador puntuará sólo la 
titulación de mayor nivel de las señaladas en los apartados a.3 y a.4 La puntuación 
obtenida en los apartados a.1 y a.2 anteriores se sumará a la obtenida en los apartados 
a.3 y a.4 La puntuación máxima de este punto será de 2,262 puntos.
b)  Cursos de formación recibidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
recibida  en  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  que  tengan  relación 
directa con las funciones propias de la escala de Ayudante de Archivo, Biblioteca y 
Museo, organizados y/u homologados por Universidades y centros públicos y privados, 
conforme se indica a continuación.
b.1  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados  s
por Universidades y centros públicos se otorgará la siguiente puntuación: o
– De 1 a 100 horas acumuladas: 1,131 puntos. 97ww
––  DDee  120011  aa  230000  hhoorraass  aaccuummuullaaddaass::  23,,236922  ppuunnttooss..
– Más de 300 horas acumuladas: 4,523 puntos.
b.2  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por centros privados se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,452 puntos.
– De 101 a 200 horas acumuladas: 0,905 puntos.
– De 201 a 300 horas acumuladas: 1,357 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 1,809 puntos.
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una 
hora. Si el curso tiene certificado de aprovechamiento se multiplicará el número de horas 
del mismo por 1,5.
La puntuación máxima en el apartado b.1 será de 4,523 puntos, en el apartado b.2 
será de 1,809 puntos y en el total de este mérito será de 4,523 puntos.
c)  Cursos de formación impartidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
impartida en aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación 
directa con las funciones propias de la escala convocada, organizados y/u homologados 
por Universidades y centros públicos, otorgando la siguiente puntuación:
– De 1 a 50 horas acumuladas: 1,131 puntos.
– De 51 a 100 horas acumuladas: 2,262 puntos.
– De 101 a 150 horas acumuladas: 3,392 puntos.
– Más de 150 horas acumuladas: 4,523 puntos.
La puntuación máxima en esta letra c) será de 4,523 puntos.
d)  Experiencia.
Se  valorará  la  experiencia  de  los  candidatos  en  puestos  de  cuerpos/escalas  o 
categorías de grupos de clasificación, de la especialidad de Biblioteca, dentro del sector 
público,  distinguiéndose  entre  la  desarrollada  en  la  Universidad  de  Cádiz,  otras 
universidades  públicas  y  el  resto  de  Administraciones  Públicas  hasta  el  día  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
d.1  Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará la siguiente 
puntuación:
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII:
• En puestos con nivel igual o superior al 22, se otorgará 1,885/365 puntos por días 
de servicios prestados.
• En puestos con nivel inferior 22, se otorgará 1,602/365 puntos por días de servicios 
prestados.
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI, se otorgará 1,413/365 
puntos por días de servicios prestados.
− Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C1/GIII,  se  otorgará 
0,377/365 puntos por días de servicios prestados.
− Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C2/GIV  se  otorgará 
0,188/365 puntos por días de servicios prestados.
d.2  Por servicios prestados en otras universidades públicas se otorgará la siguiente 
puntuación: e.
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII: 97ww
de s••e  rEEvnnic  ippouusee pssrtteoossst  accdooonns  nn.iivveell  iingfuearilo or  2s2u,p seeri oort oarlg 2a2rá,  s1e,4 o4t2o/r3g6a5r áp u1n,6to9s7 /p3o6r5 d píausn tdoes  speorrv idcíiaoss   OE-A-2021-46able en https://
prestados.
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI, se otorgará 1,272/365 
puntos por días de servicios prestados.
− Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C1/GIII,  se  otorgará 
0,339/365 puntos por días de servicios prestados.
− Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C2/GIV  se  otorgará 
0,169/365 puntos por días de servicios prestados.
d.3  Por  servicios  prestados  en  otras  Administraciones  Públicas  se  otorgará  la 
siguiente puntuación:
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII:
• En puestos con nivel igual o superior al 22, se otorgará 0,943/365 puntos por días 
de servicios prestados.
• En puestos con nivel inferior 22, se otorgará 0,801/365 puntos por días de servicios 
prestados.
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI se otorgará 0,707/365 
puntos por días de servicios prestados.
− Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo C1/GIII se otorgará 0,189/365 
puntos por días de servicios prestados.
− Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C2/GIV  se  otorgará 
0,094/365 puntos por días de servicios prestados.
La puntuación máxima en el apartado d) será de 22,615 puntos.
e)  Nivel de formación en idioma inglés. Por tener acreditación oficial del idioma, se 
valorará según la siguiente escala:
– Nivel B1: 0,942 puntos.
– Nivel B2: 1,885 puntos.
– Nivel C1: 2,827 puntos.
– Nivel C2: 3,769 puntos.
I.C Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se 
realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de oposición 
de  aquellos  aspirantes  que  hayan  superado  esta  fase,  de  acuerdo  con  las 
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de 
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de 
oposición.
ANEXO II
Programa
Bloque I. Gerencia Pública y Organización de la Administración
1.  La  administración  por  objetivos:  dirección  por  objetivos  y  programación  de 
proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los 
sistemas de certificación y acreditación. e
2.  El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del  bo
líder.  El  grupo  en  la  organización:  dinámicas  de  trabajo,  el  trabajo  en  equipo.  La  97ww
moti3v.a ciDóne.f inLiac icóonm yu annicáalicsiiósn d ien tperronbal.emas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los c4o. nflLicotso sS eisnt elamsa osr gdaen izInafcoiromnaecsi.ó Lna.  nLeag oacteiancciióónn.  Eall  cpaúmblbicioo .o Lrgaa nciozmacuinoincaalc.ión con el
usuario.
5.  La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de 
Andalucía. El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno: Real Decreto 919/2014, de 31 
de  octubre,  por  el  que  se  aprueba  su  Estatuto.  Funciones.  El  Reglamento  sobre 
transparencia de la Universidad de Cádiz.
6.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de 
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
7.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la 
discriminación.  Políticas  públicas  para  la  igualdad:  Principios  generales  y  acción 
administrativa para la igualdad. Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. 
Igualdad y conciliación. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
8.  La Constitución española. Derechos y deberes fundamentales. La Corona. Las 
Cortes  Generales.  El  Gobierno  y  la  Administración.  El  Poder  Judicial.  Economía  y 
Hacienda. La Organización Territorial del Estado.
9.  El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. 
Ordenación  de  la  actividad  profesional.  Situaciones  administrativas.  Régimen 
disciplinario.
Bloque II. Derecho Administrativo. Gestión Financiera y Universitaria
1.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Funcionamiento electrónico del sector público. 
La Administración Electrónica.
2.  La  Ley  40/2015,  de  1  de  octubre.  Principios  generales  de  las  relaciones 
interadministrativas.  La  colaboración  y  cooperación  entre  Administraciones  Públicas. 
Relaciones electrónicas entre Administraciones.
3.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas.  Los  interesados.  La  actividad  de  las  Administraciones 
Públicas: normas generales.
4.  El presupuesto en la Universidad de Cádiz. Normas de ejecución presupuestaria 
de la Universidad de Cádiz.
5.  Los contratos regulados por la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos. 
Características  generales.  Actuaciones  preparatorias  de  los  contratos.  Fases  del 
procedimiento de contratación.
6.  La  Ley  Orgánica  de  Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y 
régimen jurídico de las Universidades. Estructura de las Universidades. El Gobierno y 
representación de las Universidades. Evaluación y acreditación. Enseñanzas y títulos 
universitarios. El profesorado y el personal de administración y servicios.
7.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz.
Bloque III. Gestión de Servicios de Información, Organización y Acceso a la 
Información
1.  La planificación estratégica en las bibliotecas universitarias.
2.  El sistema español de bibliotecas. La Red Española de Bibliotecas Universitarias  e.
(REBIUN). w.b
3.  El sistema andaluz de bibliotecas. El Consorcio de Bibliotecas Universitarias de  97ww
And4a.l ucEíal  (CsiBsUteAm)a.  español  de  archivos.  La  Conferencia  de  Archiveros  de  las
Universidades Españolas (CAU). El sistema andaluz de archivos.
5.  Legislación  sobre  la  propiedad  intelectual.  Ley  de  Protección  de  Datos.  La 
protección de datos y su implicación en las bibliotecas universitarias. Aspectos jurídicos 
del suministro de información electrónica.
6.  El reglamento de la biblioteca de la Universidad de Cádiz.
7.  El  patrimonio  documental  y  los  archivos.  Ley  16/1985,  de  25  de  junio,  del 
Patrimonio Histórico Español, Ley 14/2007, de 26 de noviembre, del Patrimonio Histórico 
de Andalucía.
8.  Bibliotecas  universitarias.  Concepto,  función.  Misión,  visión  y  valores.  La 
organización de las bibliotecas universitarias. Modelos de organización bibliotecaria. 
Impacto del Espacio Europeo de Educación Superior en las bibliotecas universitarias.
9.  La  Biblioteca  de  la  Universidad  de  Cádiz.  Evolución  histórica,  modelo 
organizativo y normativo actual, órganos de dirección y de gestión, los recursos de 
información, espacios e instalaciones.
10.  Servicios a los usuarios en la biblioteca universitaria: Orientación y atención al 
público, consulta en sala, préstamo y préstamo interbibliotecario. Servicios de referencia, 
formación de usuarios y alfabetización informacional.
11.  La biblioteca virtual: organización de servicios en entornos virtuales. Impacto y 
transformaciones en los servicios bibliotecarios.
12.  La sociedad de la información y del conocimiento. Internet: origen, evolución, y 
principales aplicaciones y servicios a nivel de usuario.
13.  La profesión bibliotecaria. Ética profesional. Asociaciones profesionales. Las 
competencias profesionales de los bibliotecarios.
14.  El movimiento Open Access: concepto, orígenes y tipos de acceso abierto.
15.  El  Repositorio  institucional  en  acceso  abierto  de  la  Universidad  de  Cádiz 
(RODIN). Organización de sus colecciones. Gestión y administración. Políticas de los 
editores de revistas científicas en materia de autoarchivo.
16.  Concepto de comunicación científica. Evolución y tendencias. Situación actual 
de la edición científico-técnica. Principales tipos de publicaciones científicas.
17.  El Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz: funciones, estructura y 
línea editorial.
18.  Biblioteca  universitaria  y  sociedad:  La  función  social  de  las  bibliotecas 
universitarias.
Bloque IV. Búsqueda y Recuperación de la Información. Formación de Usuarios y 
Alfabetización Informacional
1.  Lenguajes  documentales.  Principales  sistemas  de  clasificación  bibliográfica. 
Encabezamientos de materia, términos, descriptores y tesauros. UNE-ISO 25964.
2.  Búsqueda y recuperación de información. Concepto, herramientas y recursos, 
estrategias de búsqueda y evaluación de resultados.
3.  Etapas en el desarrollo del trabajo de investigación. Gestores de referencias 
bibliográficas.
4.  Fuentes  de  información.  Concepto,  tipología  y  características.  Fuentes  de 
Información Especializadas.
5.  Blogs,  wikis,  redes  sociales  y  otras  herramientas  de  comunicación  de  la 
biblioteca con los usuarios.
6.  Bibliometría:  conceptos  y  funciones.  Las  fuentes  de  información  como 
herramientas  para  el  reconocimiento,  visibilidad  y  acreditación  de  la  actividad  s
investigadora. e.
7.  Servicios específicos de apoyo a la investigación. w.
8.  La alfabetización informacional: formación de usuarios y nuevas tendencias. El  97ww
adseoscairarocilolon edse  plraosfe scioomnapleetse nncaicaiso nianlfeosrm ea incitoenrnaalecsio neanl elsa.s bibliotecas universitarias. Las
infor9m. acPiolannailf iecanc eiól ná,m  bditios euñnoiv erys itaervioa.luación  de  un  programa  de  alfabetización  BOE-A-cable e
10.  Servicios  en  los  campus  virtuales  y  apoyo  a  la  elaboración  de  materiales 
didácticos. La integración de los recursos y servicios de la biblioteca en las plataformas 
educativas virtuales.
Bloque V. Proceso Técnico y Gestión de la Colección
1.  El proceso técnico. Elaboración, normalización y mantenimiento de catálogos. 
Normalización de la descripción bibliográfica automatizada. Estándares de descripción 
bibliográfica: AACR, ISBD y formato MARC. Esquemas de metadatos. Modelo FRBR y 
RDA.
2.  El OPAC de bibliotecas: diseño, prestaciones actuales, accesos, evolución. El 
catálogo de la Biblioteca de la Universidad de Cádiz: funcionalidades y prestaciones.
3.  Arquitectura  de  la  información:  usabilidad,  accesibilidad,  estructura  de  la 
información. La web semántica.
4.  Portales  bibliotecarios,  herramientas  de  descubrimientos,  integración  de  los 
recursos electrónicos.
5.  La  automatización  de  las  actividades  y  de  los  servicios  bibliotecarios.  Los 
sistemas integrados de gestión de bibliotecas. El sistema de gestión de la biblioteca de la 
Universidad de Cádiz.
6.  Gestión de la colección: selección y adquisición en las bibliotecas universitarias. 
Criterios, fuentes y métodos para su formación, mantenimiento y evaluación. Adquisición 
compartida y cooperativa.
7.  Gestión de la colección: mantenimiento, control y seguridad de las colecciones. 
Inventario.  Expurgo.  Donaciones.  Reglamento  de  Donaciones  de  la  Universidad  de 
Cádiz: procedimiento de donación o cesión de uso de bienes de carácter bibliográfico o 
documental.
8.  Las colecciones de publicaciones seriadas. Características de las publicaciones 
periódicas y de las revistas científicas en particular. Gestión de las colecciones de 
revistas electrónicas.
9.  Evaluación de recursos electrónicos: principales estándares para su medición 
(COUNTER, e_Metrics, ISO 20983, etc.).
10.  Preservación, conservación y restauración del fondo documental. Medidas de 
seguridad y prevención de agentes degradantes ambientales. Políticas de preservación 
en un entorno digital y electrónico.
11.  La  digitalización  de  documentos:  técnicas,  procedimientos  y  estándares. 
Principales directrices a nivel nacional e internacional.
12.  La edición electrónica y su repercusión en las bibliotecas universitarias. El 
libro 2.0 y la tecnología digital.
Bloque VI. Archivística
1.  El archivo: concepto y evolución histórica. Clases de archivos.
2.  El Archivo de la Universidad de Cádiz. Sistema archivístico de la Universidad de 
Cádiz.
3.  El documento de archivo: concepto y valores. Ciclo de la documentación en los 
archivos. Consulta y reproducción de documentación de archivos. El documento y sus 
clases. Análisis documental. Indización y resumen.
4.  Ingresos  de  los  documentos  en  los  archivos.  Las  transferencias:  criterios  y 
organización. Instrumentos de control. e.
5.  Identificación y valoración de los documentos de archivo: metodología, sistemas  w.b
de clasificación y ordenación. Selección y expurgo. Instrumentos resultantes. 97ww
Instr6u.m  eDnetossc rripecsiuólnta ntdees.  los  documentos  de  archivo.  Normas  Internacionales.
serv7ic. iosS. eArvcicceiosso  adle u losus acriiuod: ardeafenroesn cai alo, sp rdéosctaummoesn,t ocso, nnsourlmtaast iyv arse pqruoed uloc creiógnu.l aC.artas de
ANEXO III 
Solicitud de participación en el proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Ayudante 
de Archivo, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz mediante turno libre 
DNI PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE
FECHA NACIMIENTO  TELEFONO TELEFONO MÓVIL
DOMICILIO (Calle, plaza, avenida)  Nº  PLANTA 
CODIGO  POSTAL  LOCALIDAD PROVINCIA
DIRECCION CORREO ELECTRONICO 
TITULACION EXIGIDA 
DISCAPACIDAD   Sí      No  GRADO 
En caso afirmativo, adaptación que se solicita y motivo de la misma 
Si desea que las comunicaciones correspondientes a esta convocatoria se practiquen utilizando algún 
medio electrónico (SMS al teléfono móvil o correo electrónico), marque la casilla y señale el medio 
preferente (artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas): 
  SMS   Email 
Elegir el idioma para la realización del segundo ejercicio: 
□Francés     □ Inglés     □ Alemán     □ Italiano
E X P O N E: 
Que habiéndose convocado proceso selectivo para el ingreso en la escala de Ayudante de Archivos, 
Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre, 
S O L I C I T A: 
Sea admitida la presente solicitud para optar al citado proceso. 
______________, a _____ de _____________________ de 2021 
Fdo.:_________________  97ww
SRA. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD
ANEXO IV
Tribunal calificador
Tribunal titular:
Presidenta: Doña Aurora Márquez Pérez, funcionaria de la escala de Facultativos de 
Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.
Vocales:
Doña  Eva  María  Navarro  Gimena,  funcionaria  de  la  escala  de  Facultativos  de 
Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Pablo de Olavide.
Don José Carlos Villadóniga Gómez, funcionario de la escala de Facultativos de 
Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Huelva.
Don Jesús Fernández García, funcionario de la escala de Ayudantes de Archivos, 
Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.
Secretaria: Doña Leonor Fernández Alfaro, funcionaria de la escala de Ayudantes de 
Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.
Tribunal suplente:
Presidenta: Doña Rosario Gestido del Olmo, funcionaria de la escala de Facultativos 
de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.
Vocales:
Doña María del Rocio Fernández Cordero, funcionaria de la escala de Facultativos 
de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad Pablo de Olavide.
Doña  Isabel  Lara  Díaz,  funcionaria  de  la  escala  de  Ayudantes  de  Archivos, 
Bibliotecas y Museos de la Universidad de Huelva.
Doña Ester Salaverry Baro, funcionaria de la escala de Ayudantes de Archivos, 
Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.
Secretaria: Doña Carmen Franco Barroso, funcionaria de la escala de Ayudantes de 
Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz.