BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 36 Jueves 11 de febrero de 2021 Sec. III.   Pág. 15696
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2018 Resolución de 29 de enero de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo regulador de las relaciones 
laborales en la Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
Visto  el  texto  del  Convenio  colectivo  regulador  de  las  relaciones  laborales  en 
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial (Código de convenio: 90103852012021), 
que fue suscrito, con fecha 31 de julio de 2020, de una parte por los designados por la 
Dirección de dicha Fundación en representación de la misma, y de otra por los sindicatos 
de CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de enero de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DE LAS RELACIONES LABORALES EN 
FUNDACIÓN DIAGRAMA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
Madrid, a 31 de julio de 2020.
REUNIDOS
De una parte Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, representada en este 
acto por el Director del Área de Gestión de Personas, don Daniel Bueno Valencia, el 
Coordinador del Área de Gestión de Personas, don Bernardino Moreno Miñano, y el 
Responsable de Relaciones Laborales de la Fundación, don Constantino Yelo Moreno.
De otra parte la Sección Sindical del Sindicato Comisiones Obreras en Fundación 
Diagrama, representado en este acto por su Presidente don Diego Rodríguez Villegas, 
su  Secretario  don  Antonio  Romero  Márquez,  y  el  Delegado  Sindical  don  Antonio 
Expósito Jurado, actuando como Asesor en la presente reunión don Pedro Ocaña Muñoz  s
en su calidad de Secretario Estatal de Enseñanza Privada y Servicios Socioeducativos  e.
de CC.OO. w.
Y, de otra parte el Sindicato Unión General de Trabajadores, representado en este  18ww
ay cetol  Dpeolre gsua dPor eSsiniddeicnatel  ddoonn  FJroarngcei sScoor iJaanvoie Mr Coyuae,s stau  MSeacrtríenteazr,io a cdtouna nRdaof aceol mPoe ñAas eGsaorrc eían, 
Elas tparteasl ednet eR erefournmióan J udvoenn iJl uya Pnr oCteacrlcoiós nR doej oM Feneornreásn ddeez F eEnS Psu-U c.Gal.iTd.ad de Responsable  BOE-A-cable e
Las  partes  firmantes  del  presente  Acuerdo  se  reconocen  mutuamente  la 
representación que ostentan, la consideran suficiente para alcanzar el presente acuerdo.
Las partes firmantes delegan para la tramitación de la solicitud de inscripción en el 
BOE del presente Acuerdo a don Bernardino Moreno Miñano.
PREÁMBULO
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial (en adelante la Fundación), es una 
entidad dedicada desde hace más de 30 años de forma plena a la atención de menores 
en situación de exclusión social que en los últimos años ha ampliado su actividad a otros 
colectivos, abarcando en la actualidad otros sectores como son el de la atención a 
personas dependientes y discapacitadas y a actividades que hoy se engloban en el 
sector de actividad de acción e intervención social.
Este  mayor  rango  de  ámbitos  hace  que  confluyan  en  su  marco  de  relaciones 
laborales toda una serie de normativas sectoriales que diferencian a sus trabajadores en 
función  de  las  distintas  regulaciones  establecidas  por  sus  convenios  colectivos  de 
aplicación.
En  este  sentido  las  partes  negociadoras  del  presente  acuerdo  consideran  que 
existen materias en dichos convenios que deberían regularse de forma uniforme, en la 
búsqueda  de  un  marco  mínimo  aplicable  a  la  totalidad  de  sus  trabajadores 
independientemente del sector donde presten servicios laborales.
Se trata de dotar de rasgos comunes en materia de relaciones laborales a todo el 
personal  de  la  Fundación  independientemente  del  sector  de  actividad  para  el  que 
prestan servicios.
El presente acuerdo recoge avances en materias como la regulación de los órganos 
de interlocución con la representación legal de los trabajadores, los derechos sindicales 
reconocidos  a  sus  representantes,  así  como  pactos  concretos  en  materias  como 
formación,  prevención  de  riesgos  laborales,  vacantes,  igualdad,  mejoras  sociales, 
derechos inherentes a la condición de representante y sistema de interrelación y órganos 
creados  a  tal  efecto  entre  Fundación  Diagrama  Intervención  Psicosocial  y  los 
representantes de sus trabajadores.
Por tanto, el presente Convenio Colectivo de Condiciones Laborales para el personal 
de la Fundación se configura como parte del marco de regulación aplicable a la totalidad 
de su plantilla de manera complementaria con la regulación establecida en el convenio 
colectivo que resulte de aplicación a cada trabajador.
TÍTULO I
Ámbitos y disposiciones generales
Artículo 1.  Naturaleza jurídica.
El presente Convenio Colectivo se suscribe de acuerdo con las previsiones del Título 
III del Texto Refundido Vigente del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y de la 
Ley  Orgánica  de  Libertad  Sindical  (en  adelante  LOLS)  en  sus  artículos  6  y  7, 
configurándose como un acuerdo colectivo regulador de determinados temas dentro de 
las relaciones laborales, de eficacia general y aplicación directa, y todo ello dado que las 
partes firmantes están legitimadas para alcanzarlo, de un lado la Fundación y, de otro, la 
representación de sus trabajadores en todos sus ámbitos de actividad a través de las  e
Organizaciones Sindicales que ostentan la consideración de más representativas en  bo
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial. 18ww
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Laborales.
Artículo 2.  Ámbito funcional.
Este Convenio Colectivo de Relaciones Laborales resultará de aplicación a todas las 
áreas de actividad en las que tiene presencia la Fundación en el momento de la firma del 
mismo, que son las de reforma juvenil y protección de menores, atención a personas 
dependientes  y  desarrollo  de  la  promoción  de  su  autonomía  personal,  atención  a 
personas con discapacidad y acción e intervención social.
Artículo 3.  Ámbito territorial.
El ámbito territorial del presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales se 
circunscribe al Estado Español.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Este Convenio Colectivo de Relaciones Laborales resultará de aplicación a todos los 
trabajadores de la Fundación, excluyéndose expresamente del mismo las personas que 
presten servicios como voluntarios (según el concepto establecido a este respecto por la 
vigente Ley del Voluntariado), el personal docente y personal de las administraciones 
públicas que realice sus funciones en la Fundación, el personal de terceras empresas 
que presten sus servicios en centros de trabajo de la Fundación a través de contratos 
mercantiles o civiles y, por último, los menores o jóvenes internos en recursos de la 
Fundación que mantengan una relación laboral con ella en los talleres productivos o 
programas que la misma desarrolle.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales tendrá fecha de efectos 
desde el 1 de septiembre de 2020 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.
Este  Convenio  Colectivo  de  Relaciones  Laborales  será  prorrogado  por  años 
naturales contados de fecha a fecha siempre que se encuentre simultáneamente en 
situación de ultraactividad o prórroga el V Convenio Colectivo de Fundación Diagrama 
Intervención Psicosocial, manteniéndose vigente en su contenido hasta la firma del 
Acuerdo que lo sustituya.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad del presente acuerdo.
El presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales se pacta como un todo 
orgánico e indivisible que resultará nulo y quedará automáticamente sin efecto en el 
supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos.
TÍTULO II
Relación del presente acuerdo con la normativa laboral aplicable al personal de la 
fundación
Artículo 7.  Normativa laboral aplicable. Principio general.
El conjunto de normativa laboral aplicable en Fundación Diagrama estará compuesto 
por el presente Convenio Colectivo de Condiciones Laborales para los Trabajadores de  s
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, así como por el convenio colectivo que  e.
corresponda aplicar, de conformidad con las previsiones contenidas en el ET y con el  w.
principio de jerarquía normativa que el mismo establece, en cada sector de actividad en  18ww
los que desarrolle su trabajo la Fundación en cada momento.
TÍTULO III
Órganos que ostentan la representación de personal de la Fundación a nivel 
nacional
Artículo 8.  Comité Intercentros.
Se pacta la creación y funcionamiento de un Comité Intercentros.
El Comité de Intercentros estará compuesto por un total de 13 miembros y se 
constituirá formalmente 30 días después de la firma del presente Acuerdo Marco de 
Relaciones Laborales, guardando, para el nombramiento de los miembros del mismo 
pertenecientes  a  la  representación  de  los  trabajadores,  la  proporcionalidad  sindical 
existente en ese momento en la Fundación. Esta conformación del Comité Intercentros 
tendrá una vigencia igual a la del presente Convenio o un periodo de cuatro años a partir 
de su constitución, siendo aplicable la primera de las dos situaciones que se produzca.
Este Comité tendrá como sede la de la Fundación en Madrid, sita en la Calle de 
Cáceres n.º 55. La organización que aporta el domicilio del Comité será la responsable 
de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los 
demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de la recepción.
El Comité Intercentros tendrá como funciones asignadas las siguientes:
a.  Designará a los miembros por la parte social en la mesa de negociación del 
Convenio Colectivo de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial aplicable al sector 
de reforma juvenil y protección de menores de entre los delegados electos en ese ámbito 
de actividad, y siempre guardando la proporcionalidad existente.
b.  Podrá  realizar  la  denuncia  y  promoción  de  las  negociaciones  del  presente 
Acuerdo Marco de Relaciones Laborales.
c.  Supervisará y coordinará las distintas comisiones que emanen del mismo.
d.  Supervisará los acuerdos logrados entre la representación sindical y/o unitaria de 
los trabajadores y la Fundación.
e.  Tendrá a nivel nacional y en todos los sectores de trabajo en los que intervenga 
Fundación  Diagrama  Intervención  Psicosocial  las  competencias  atribuidas  por  la 
normativa laboral a los Comités de Empresa en sus respectivos ámbitos de actuación.
f.  Propuesta de establecimiento de los servicios mínimos en caso de huelga en 
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
g.  Participará en la elaboración de los procedimientos operativos de actuación del 
Área de Gestión de Personas de Fundación Diagrama.
h.  En  los  supuestos  de  subrogación  de  profesionales  por  parte  de  Fundación 
Diagrama Intervención Psicosocial, la entidad informará y negociará con este Comité los 
términos y condiciones de dicha subrogación.
i.  Este Comité es el máximo órgano de representación de los trabajadores en su 
relación con la Fundación, para todos aquellos temas laborales comunes que afecten, en 
general, a los centros de trabajo.
j.  Ostentará la interlocución en los casos en que se aborden asuntos que afecten a 
centros de trabajo que no tengan representación de personal, o bien se trate de asuntos 
que afecten a más de un centro de trabajo.
k.  Serán  miembros  permanentes  de  este  Comité  las  Secciones  Sindicales 
existentes en Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, siempre y cuando ostenten 
la  condición  de  más  representativas  a  nivel  nacional,  y  sin  que  ello  suponga  un  s
incremento del número de miembros de dicho Comité. oe.
El Comité Intercentros abordará, entre otras materias, las de formación y prevención  18ww
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SCaolmudis iLóanb oDrealle dgeald Cao dmeit éF oInrmtearcceiónntr odse.l Comité Intercentros y el Comité de Seguridad y
Los miembros del Comité Intercentros elegirán a un Presidente y a un Secretario, 
cuyas funciones se recogerán en un reglamento de funcionamiento interno, a realizar 
dentro de los tres primeros meses de la constitución legal del Comité, en todo caso el 
Presidente tendrá la representación legal del Comité Intercentros y el Secretario será el 
encargado de levantar acta de las reuniones, así como de custodiar la documentación 
del Comité Intercentros.
En lo referente a los gastos de representación y financiación de los miembros del 
Comité Intercentros nos remitimos a lo establecido sobre gastos de desplazamientos en 
el artículo 40 de Medios y Facilidades previsto en el presente Convenio.
Artículo  9.  Medios  en  materia  de  sistemas  de  información  y  comunicaciones  a 
disposición del Comité Intercentros y forma de uso de los mismos.
La Fundación facilitará los medios oportunos para que el Comité de Intercentros 
difunda la información que considere precisa, por medio de la red de la Fundación.
Para el envío de comunicaciones masivas a las direcciones de correo a través de 
internet, especialmente cuando estas comunicaciones son de especial complejidad o 
capacidad, será necesaria la comunicación previa al encargado del servicio de Internet.
La utilización de Internet y correo electrónico por parte del Comité Intercentros como 
medio de información-comunicación, supondrá la disminución proporcional de comunicados 
por medios tradicionales, en la misma proporción que tengan la difusión de dicho servicio.
TÍTULO IV
Acuerdos en materia de formación de los trabajadores
Artículo 10.  Principios generales y objetivos de la formación.
La Fundación y la representación de los trabajadores reconocen como derecho 
derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en 
cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la Fundación.
La formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de 
aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del alumno, dicho tiempo 
de formación será compensado con un descanso equivalente en los términos que se 
establezcan en el marco de la Comisión Delegada de Formación del Comité Intercentros.
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración en la Fundación es la 
formación, en cuanto medio potenciador de la innovación metodológica educativa.
1.  De conformidad con el artículo 23 del Texto Refundido del ET y con los acuerdos 
sobre esta materia alcanzados previamente al respecto y para facilitar su formación y 
promoción profesional, los profesionales de Fundación Diagrama tendrán derecho a ver 
facilitada  la  realización  de  estudios  para  la  obtención  de  títulos  académicos  o 
profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento 
profesional organizados por la propia Fundación u otros organismos.
2.  La Fundación y la representación de los trabajadores reconocen como derecho 
derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en 
cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la Fundación.
3.  La formación y capacitación del trabajador (sea cual sea su puesto de trabajo) que 
preste sus servicios en la Fundación y de acuerdo con las necesidades de la misma, está  e.e
abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de  w.b
la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente. 18ww
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puesto de trabajo.
c.  Especialización en sus diversos grados, en algún sector o materia propia de 
trabajo.
d.  Facilitar  y  promover  la  adquisición  de  títulos  académicos  y  profesionales, 
relacionados con el ámbito del convenio colectivo que les resulte de aplicación, así como 
ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les permita prosperar y aspirar 
a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos de otros puestos de 
trabajo.
e.  Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo para evitar riesgos 
laborales.
f.  Cualquier otro objeto que beneficie profesionalmente tanto al propio profesional 
como a la dinámica de la Fundación o a la atención efectiva de los usuarios atendidos.
Artículo 11.  Criterios de selección para la asistencia a acciones formativas organizadas 
por la Fundación.
La  Comisión  Delegada  de  Formación  del  Comité  Intercentros,  guiada  por  los 
principios de imparcialidad, eficiencia y ponderación, establecerá los criterios que deben 
regir  su  actuación  en  la  selección  de  alumnos  para  la  asistencia  a  las  acciones 
formativas respetando en todo caso los criterios para la asistencia a cursos en las 
acciones formativas establecidos a tal efecto en el Real Decreto 395/2.007, de 23 de 
marzo, por el que se regula el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo.
Artículo 12.  Adhesión a los acuerdos de formación.
Fundación  Diagrama  Intervención  Psicosocial  se  adhiere  expresamente  al  IV 
Acuerdo Nacional de Formación Profesional para el Empleo (BOE n.º 73, de 27 de marzo 
de 2006).
Artículo 13.  Permisos individuales de formación.
Los trabajadores de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial podrán solicitar 
permisos individuales de formación en los términos contenidos tanto en el IV Acuerdo 
Nacional de Formación Profesional para el Empleo, como en la Ley 30/2015, de 9 de 
septiembre, reguladora del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el 
ámbito laboral y en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la 
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, reguladora del Sistema de Formación Profesional para 
el Empleo en el ámbito laboral.
Artículo 14.  Certificado de asistencia y aprovechamiento.
Los  certificados  de  asistencia  y  aprovechamiento,  así  como  las  valoraciones  y 
calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los 
profesionales que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.
Artículo 15.  Comisión delegada de Formación del Comité Intercentros.
Esta Comisión Delegada estará compuesto por cuatro miembros designados de 
entre los miembros del Comité Intercentros de acuerdo con la proporcionalidad sindical 
existente  en  el  momento  de  su  constitución  en  la  Fundación,  todos  ellos  con  sus 
respectivos suplentes. es
Funcionamiento: w.
Inter1c.e nEtrlo s fusen crieogniarám pieonr tou n dreeg lalam enCtoom qiuseió nse  aDperloebgaardáa e nd lea  pFriomrmeraac dióen s udse rle uCnoiomnietés 
ey sptea rtae meal  qhuaes tas eersvtierá m doem beanstoe  eenl  qFuuen dvaecnióían  uDtiializgáranmdoas.e en la Comisión que abordaba
2.  Los acuerdos de la Comisión Delegada de Formación del Comité Intercentros se 
adoptarán siempre por mayoría absoluta de cada una de las partes, recogiéndose los 
votos negativos y/o abstenciones, si las hubiera. Para poder adoptar acuerdos deberán 
asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de 
las partes representadas.
3.  Se señala como domicilio de la Comisión Delegada de Formación del Comité 
Intercentros inicialmente los locales de la oficina de la Fundación en Madrid (calle 
Cáceres, 55). La organización que aporta el domicilio de la Comisión será la responsable 
de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los 
demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de la recepción.
4.  En lo referente a los gastos de representación y financiación de los miembros de 
la comisión nos remitimos a lo establecido sobre gastos de desplazamientos en el 
artículo  40  de  Medios  y  Facilidades  previsto  en  el  presente  Acuerdo  Marco  de 
Relaciones Laborales. Los miembros de la parte social de esta Comisión Delegada 
contarán para el ejercicio de sus funciones con el tiempo necesario para la preparación y 
asistencia a las reuniones de la misma.
Funciones:  Siguiendo  el  estudio  pormenorizado  de  las  necesidades  formativas, 
elaborado desde el Departamento de Formación de la Fundación, esta Comisión tendrá 
las siguientes funciones:
1.  La Comisión Delegada de Formación del Comité Intercentros será informada 
anualmente de la elaboración del Plan de Formación Anual de Fundación Diagrama en el 
que se recogerán las acciones formativas que se realicen a cargo del crédito que se 
gestiona por medio de FUNDAE. Paralelamente recibirá semestralmente información 
documental de las acciones formativas de carácter interno.
2.  Seguimiento y control de la correcta aplicación de los acuerdos adoptados sobre 
Formación.
3.  Participará en la parte del Plan de Formación de Fundación Diagrama en la que 
se contengan las acciones formativas a realizar con cargo al crédito del que se dispone a 
través de FUNDAE, e igualmente participará en las posibles revisiones de esa parte del 
mismo.
En el resto de las acciones formativas que no se realicen de forma subvencionada 
por FUNDAE, la Comisión Delegada de Formación del Comité de Relaciones Laborales 
deberá ser informada acerca de la elaboración y calendarización de la parte del Plan de 
Formación de Fundación Diagrama que contenga las referidas acciones formativas.
TÍTULO V
Acuerdos en materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 16.  Principios generales en seguridad y salud laboral.
La Fundación se compromete a aplicar el actual marco legal vigente en materia de 
prevención de riesgos laborales, en especial la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de 
Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL).
Artículo 17.  Vigilancia específica de la salud.
La Fundación en cumplimiento de la legislación vigente garantizará la vigilancia  e.e
periódica del estado de salud de su plantilla en función de los riesgos inherentes al  w.b
puesto de trabajo que realicen, de acuerdo con los protocolos básicos establecidos por el  18ww
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cqaudea  eul nSo edrev icloios  pduee sPtoresv deen ctrióanb aMjoa.ncomunado de Riesgos Laborales establezca para
La vigilancia de la salud se realizará siempre optando por aquellos reconocimientos o 
pruebas que causen las menores molestias y que sean proporcionales al riesgo. En todo 
caso se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona 
y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Artículo 18.  Evaluación de riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, la Fundación deberá garantizar la seguridad 
y la salud de todos los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con 
el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la Fundación realizará la 
prevención de los riesgos laborales mediante la evaluación inicial de los riesgos y la 
adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud 
de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en la Ley de Prevención de 
Riesgos  Laborales  en  materia  de  evaluación  de  riesgos,  información,  consulta  y 
participación, actuación en casos de emergencias y de riesgo grave e inminente, vigilancia 
de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en 
los términos establecidos en el Capítulo IV de la citada Ley.
La evaluación de riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos 
riesgos  que  hayan  podido  evitarse.  Es  el  instrumento  fundamental  de  la  Ley  de 
Prevención de Riesgos Laborales, considerado un medio y nunca un fin y va a permitir a 
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial tomar decisiones sobre la necesidad de 
realizar  todas  aquellas  medidas  y  actividades  encaminadas  a  la  eliminación  o 
disminución de los riesgos derivados del trabajo en sus tres vertientes de seguridad, 
ergonomía y psicosociología e higiene.
Ante  la  falta  de  Reglamento,  Ordenanza  o  cualquier  otro  tipo  de  normativa  de 
obligado cumplimiento, y sirviendo a estos efectos las Notas Técnicas de Prevención 
dictadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Evaluaciones 
de Riesgos de Fundación Diagrama se inspiran en la Guía Técnica de Evaluación de 
Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Estas evaluaciones de riesgos de los centros de trabajo se realizarán por parte de los 
Técnicos  Superiores  que  formen  parte  del  Servicio  de  Prevención  Propio  de  la 
Fundación, en cuyas visitas están facultados para estar presentes los Delegados de 
Prevención del centro visitado. Está presencia deberá ser justificada con la firma de los 
Delegados de Prevención en un acta cuando se realice la visita al centro por parte del 
Servicio  de  Prevención  Propio.  Las  Evaluaciones  de  Riesgos  serán  revisadas  y 
consultadas con los delegados de prevención de cada centro antes de ser reflejadas en 
el Plan de Prevención.
Las revisiones de las evaluaciones se realizarán conforme a lo establecido en el 
artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o cuando previa solicitud 
justificada por el delegado de prevención sea considerado necesario por el Servicio de 
Prevención Propio.
En todo caso, las evaluaciones de riesgos estarán inspiradas e informadas en su 
contenido  y  elaboración  por  los  principios  de  integración,  gestión,  cooperación, 
colaboración y consulta con los delegados de prevención recogidos en los artículos 16 
y 36 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo  19.  Protección  de  trabajadores  especialmente  sensibles  a  determinados 
riesgos.
La Fundación, de conformidad con el artículo 25 de la LPRL, garantizará de manera  bo
específica  la  protección  de  los  trabajadores  que  por  sus  propias  características  18ww
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de protección necesarias.
Artículo 20.  Embarazo en situación de riesgo.
El servicio de prevención de Fundación Diagrama valorará qué puestos de trabajo 
son considerados para las trabajadoras embarazadas como de riesgo para su salud o la 
del feto.
La  trabajadora  que  se  encuentre  embarazada  deberá  informar  a  Fundación 
Diagrama y presentar el certificado médico. En el caso de que dicha trabajadora se 
encontrase en un puesto de riesgo y Fundación Diagrama no pudiese minimizarlo, o bien 
ofrecer  un  puesto  alternativo  no  contraindicado  y  con  las  mismas  condiciones 
económicas, regresando a su puesto una vez que finalice la causa que motivó el cambio, 
o no fuese organizativamente posible, la trabajadora podrá solicitar a la entidad gestora o 
a la mutua colaboradora con la Seguridad Social en Fundación Diagrama la prestación 
de la Seguridad Social por riesgo durante el embarazo (Real Decreto 298/2009, de 6 de 
marzo). En todo caso, la trabajadora embarazada o en período de lactancia no podrá 
realizar actividades que supongan riesgo de exposición a los agentes o condiciones de 
trabajo perjudiciales en su situación.
La cuantía de la prestación es el 100% de la base reguladora, de acuerdo a lo 
establecido por la ley para estas situaciones.
Artículo 21.  Planes de autoprotección.
Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Autoprotección actualizado 
que incluya el Plan de Evacuación, de acuerdo con el Real Decreto 485/1997 de 14 de 
abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el 
trabajo y en el Real Decreto 486/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de 
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
El Plan de Evacuación será consensuado con el Comité de Seguridad y Salud 
Laboral del Comité Intercentros previa consulta a los Delegados de Prevención del 
centro de trabajo de que se trate.
Asimismo, tal y como establecen las disposiciones legales se realizarán anualmente 
los simulacros de evacuación, que serán revisados y modificados en función de su 
eficacia; los Planes de Autoprotección serán revisados y modificados cuando se cambien 
o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.
Artículo 22.  Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos 
laborales.
De acuerdo con el artículo 29 de la LPRL, corresponde a cada profesional velar, 
según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que 
en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de 
aquellas otras personas las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus 
actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y con las instrucciones 
de la Fundación. Siendo su obligación, entre otras, la de usar adecuadamente los 
medios con los que desarrollen su actividad, utilizar correctamente los dispositivos de 
seguridad  existentes  e  informar  a  su  superior  jerárquico  directo  y/o  al  servicio  de 
prevención mancomunado acerca de situaciones que entrañen riesgo.
El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales 
tendrá  la  consideración  de  incumplimiento  laboral  a  los  efectos  previstos  en  el 
artículo 58.1 del ET. s
Artículo 23.  Delegados de Prevención. w.
funcLioonse sD eeslepgeacdífoicsa sd een  Pmraetveerniac idóen  psreovne nlocsió nr edper eriseesngtoasn tlaebs ordaele slo.s  trabajadores  con
artícSuelorá 3n5  ddees liag nLaedyo dse  pPorre vye necnitóren  dloes  Rrieepsrgeosse nLtaabnoterasl edse. los trabajadores conforme al
Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención serán las definidas 
en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como, las que se 
reconocen en el presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales y las emanen de 
las decisiones del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros de 
Fundación Diagrama.
Los  Delegados  de  Prevención  tienen  derecho  al  acceso  y  copia  de  toda  aquella 
documentación que sea necesaria para el ejercicio de sus funciones en relación al Plan de 
Prevención del centro, así como al Plan de Emergencia y Evacuación, excepción hecha de 
planigrafía de centros y sedes porque puede comprometer la seguridad de los mismos, 
documentación ésta de la que solo tendrán derecho al acceso a la misma pero no a su copia.
Los Delegados de Prevención podrán pedir información y asesoramiento al Comité 
de  Seguridad  y  Salud  Laboral  del  Comité  Intercentros  para  todo  aquello  que  esté 
relacionado con el cumplimiento de sus funciones y deberes.
Además, disfrutarán del tiempo necesario, sin que el mismo sea computado dentro 
del  crédito  que  tengan  a  su  disposición  en  base  a  su  condición  de  delegados  de 
personal, para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a)  El correspondiente a la preparación y asistencia a las reuniones del Comité de 
Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros.
b)  El correspondiente a reuniones convocadas por el/la empresario/a en materia de 
prevención de riesgos.
c)  El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter 
preventivo.
d)  El destinado para acompañar a la inspección de trabajo y seguridad social en las 
visitas al centro de trabajo.
e)  El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que 
han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
f)  El destinado a su formación obligatoria en materia de prevención.
A los/as delegados/as de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 
del art. 65 del ET en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que 
tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la empresa.
Artículo 24.  Formación de los Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención, para que puedan cumplir las funciones que la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales les encomienda dispondrán de un crédito horario 
de 30 horas para su formación sin cargo al crédito horario sindical, ni del previsto para el 
ejercicio de las facultades y competencias contempladas en la LPRL. La formación en 
materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por la Fundación y deberá 
realizarse dentro del horario laboral.
La formación se deberá facilitar por la Fundación por sus propios medios o mediante 
concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a 
la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente 
si fuera necesario.
Artículo 25.  Comité de seguridad y salud laboral del Comité Intercentros.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales  las  partes  convienen  constituir  un  órgano  específico  de  ámbito  nacional  e.
denominado Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros de Fundación  w.b
Diagrama Intervención Psicosocial. 18ww
facuSltea dceosn sdteit ucyoen scuolmtao  y upna rótricgiapnaoc ióens preeccíofincooc iqduaes  eansu mlose  atortdícausl olsa s3 9c odmep elate nLceiya sd ey 
Prerleavceiónnc iócno nd eto Rdioess glooss  Lcaebnotrroasle ds ea l trCaobmajioté  ddee  FSuengduaricdiaódn  yD Siaagluradm Laa baofreacl tya,d toosd op oerll oe, seten 
Convenio Colectivo.
Dada la dispersión de los centros de trabajo de Fundación Diagrama afectados y, 
para garantizar la cobertura de todos los trabajadores de la Fundación y el mejor 
cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, el ámbito geográfico de 
representación abarcará todo el territorio nacional.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros, en el seno de la 
Fundación, será el órgano paritario y colegiado, al objeto del adecuado seguimiento, 
control y consulta de las actuaciones de la Fundación en materia de prevención de 
riesgos laborales, con las competencias y funciones que la Ley establece.
La Fundación facilitará los medios necesarios para el normal funcionamiento del 
Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros.
– Composición: Este Comité estará compuesto por ocho miembros, cuatro por la 
parte social, que serán escogidos de entre los miembros del Comité Intercentros que 
ostenten la condición de Delegados de Prevención, y cuatro por la parte de la Fundación, 
todos ellos con sus respectivos suplentes.
– Ámbito de Actuación: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral del 
Comité Intercentros de Fundación Diagrama, sin perjuicio de las derechos reconocidos 
en la LPRL a los Delegados de Prevención a nivel de centro de trabajo, entenderán de 
todos los asuntos relacionados con la prevención en todos los centros de trabajo de 
Fundación Diagrama afectados por este Acuerdo Marco de Relaciones Laborales y que 
expresamente reconoce la citada Ley a los Delegados de Prevención.
– Funciones: Por el presente Convenio se establecen las siguientes funciones para 
el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros:
a)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas de prevención de riesgos en la Fundación. A tal efecto, en su seno se 
debatirán, antes de su puesta en  práctica y  en  lo referente a su incidencia en la 
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo 
e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de 
protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b)  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención 
de los riesgos, proponiendo a la Fundación la mejora de las condiciones o la corrección 
de las deficiencias existentes.
c)  Proponer el cambio de puesto de trabajo o el paso a situación de riesgo durante 
el embarazo o lactancia natural de las trabajadoras que se encontraran en cualquiera de 
las situaciones protegidas previstas en la normativa vigente. Para su ejercicio deberá 
mediar solicitud previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros 
por parte de la trabajadora que se encuentre en cualquiera de estas situaciones.
d)  Participará en la elaboración de los planes anuales de prevención de riesgos 
laborales.
e)  Realizará informe previo para la adecuación de los puestos de reserva para 
discapacitados.
f)  Serán función de este Comité, todas las que no hayan sido enumeradas y les 
vengan atribuidas por ley.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros estará facultado 
para:
1.  Conocer  directamente  la  situación  relativa  a  la  prevención  de  riesgos  tanto 
globalmente en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime  e.
oportunas. w.
2.  Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo  18ww
saecativni dnaedc edseal rsioesrv picaiora d eel  pcruemvepnlicmióienn, teon d seu s cuass ofu.nciones, así como los procedentes de la
3.  Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de 
los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas 
oportunas.
4.  Será debidamente informado acerca de la memoria y los programas anuales 
destinados  a  la  protección  de  la  salud  del  trabajador,  así  como  del  montante  del 
presupuesto destinado a la ejecución del mismo.
5.  Sus miembros serán informados y consultados sobre cualquier implementación 
de protocolos o de cualquier normativa que la Fundación diagrama quiera aplicar, regular 
o modificar y participarán de su puesta en práctica.
6.  Tendrá acceso a la información sobre la contratación de la mutua por parte de la 
Fundación; coberturas, coste pruebas realizadas etc.
7.  Asimismo, tendrá acceso a toda la información sobre la contratación de los 
seguros de obligada contratación que la Fundación tiene y que afectan a su plantilla, 
como son los seguros de los vehículos, responsabilidad civil, de accidentes, etc.
Funcionamiento:
i.  La constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros 
se hará dentro de los treinta días naturales siguientes a la publicación del presente 
Acuerdo Marco de Relaciones Laborales en el «Boletín Oficial del Estado». En la primera 
reunión se procederá al nombramiento del Presidente y del Secretario, aprobándose un 
reglamento para el funcionamiento de la misma en el que se recoja la rotación de éstas 
responsabilidades para mantener la paridad de la representación entre las partes. Este 
Comité se reunirá trimestralmente (artículo 38.3. LPRL) o a petición de cualquiera de las 
dos partes, con indicación del orden del día y con una antelación mínima de cinco días 
naturales  desde  la  fecha  de  comunicación  de  la  solicitud  de  reunión.  Ambas 
representaciones podrán asistir a las reuniones con un máximo de dos asesores, previa 
comunicación a la otra parte.
ii.  Los acuerdos del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité Intercentros 
se adoptarán siempre por mayoría absoluta de cada una de las partes, Fundación y 
representación  sindical,  recogiéndose  los  votos  negativos  y/o  abstenciones  si  los 
hubiera. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión del Comité más de la 
mitad de los componentes por cada una de las partes representadas.
iii.  Se señala como domicilio del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Comité 
Intercentros inicialmente los locales de la oficina principal de la Fundación en Madrid 
(Calle de Cáceres n.º 55). La organización que aporta el domicilio de las Comisión será 
la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha 
información a los demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de 
la recepción.
iv.  En lo referente a los gastos de representación y financiación de los miembros del 
Comité nos remitimos a lo establecido sobre gastos de desplazamientos en el artículo 40 
del presente Acuerdo Marco de Relaciones Laborales.
– Sigilo:  los  miembros  del  Comité  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  del  Comité 
Intercentros de Fundación Diagrama estarán sometidos a lo dispuesto en el artículo 65.2 
del Texto Refundido vigente del ET y 37 de la LPRL en cuanto a sigilo profesional debido 
y respecto de la información a que tuviesen acceso como consecuencia del desempeño 
de sus funciones y competencias.
Artículo 26.  Comité de Relaciones Laborales. oe.
Con  el  fin  de  establecer  cauces  estables  y  permanentes  de  comunicación  y  18ww
snee gpoaccitaac ilóan c reenatcreió lna  yF fuunndcaiocnióanm yie lnat or edper eusne Cntoamciiótén  ddee  Rloesla tcraiobnaejas dLoarbeos radlee sla. Fundación
los cEul aCleosm 1it3é  sdeer áRne llaocsi omnieesm Lbarobso rdaelel sC eosmtaitréá  Icnotemrcpeunetsrotos  pyo 5r  usne rtáonta rl edper e1s8e mntiaenmtebsr odse d lea 
Fundación. Esta composición no afectará a la ponderación del voto de las partes que lo 
conforman, la cual responderá a los criterios de un órgano paritario, y por tanto, será 
equivalente a un 50% para esos 13 miembros provenientes del Comité Intercentros y el 
otro 50% para la representación de la Fundación.
Se  constituirá  formalmente  en  un  plazo  máximo  de  30  días  después  de  la 
constitución  del  Comité  Intercentros.  Esta  conformación  del  Comité  de  Relaciones 
Laborales tendrá una vigencia igual a la del presente Acuerdo Marco de Relaciones 
Laborales o un periodo de cuatro años a partir de su constitución, siendo aplicable la 
primera de las dos situaciones que se produzca.
Este Comité tendrá como sede la de la Fundación en Madrid, sita en la Calle de 
Cáceres  n.º  55.  La  organización  que  aporta  el  domicilio  de  la  Comisión  será  la 
responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha 
información a los demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de 
la recepción.
El Comité de Relaciones Laborales podrá abordar, entre otras materias, las de 
formación, prevención de riesgos laborales, igualdad, vacantes y promociones y mejoras 
sociales, desarrollando en ellas los contenidos que se reflejan en el presente Acuerdo 
Marco de Relaciones Laborales, creando para ello comisiones de trabajo específicas 
como las que se relatan en el presente Acuerdo Marco. En las materias citadas su 
actuación se dirigirá a la consecución de los siguientes objetivos:
a.  En cuanto a la formación, los objetivos que el presente Comité perseguirá serán, 
entre otros, que la formación se adapte al puesto de trabajo y a las modificaciones del 
mismo, que trate de actualizar los conocimientos profesionales exigibles en el puesto de 
trabajo, que busque la especialización en sus diversos grados en algún sector o materia 
propia de trabajo, que facilite y promueva la adquisición por los profesionales de títulos 
académicos y profesionales relacionados con el ámbito de actuación de cada uno de los 
sectores de actividad en los que tiene actividad la Fundación, así como ampliación de 
sus conocimientos de un modo que les permita prosperar y aspirar a promociones 
profesionales  y  adquisición  de  los  conocimientos  de  otros  puestos  de  trabajo,  que 
permita el mejor conocimiento de las condiciones laborales de cada puesto de trabajo 
para evitar riesgos laborales en el mismo y, por último, que persiga cualquier otro objeto 
que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador como a la dinámica de la 
Fundación o a la atención efectiva de los usuarios atendidos.
b.  En materia de prevención de riesgos laborales, este Comité dirigirá su actuación 
a que la plantilla esté informada de los riesgos para la seguridad y la salud que le 
puedan afectar en su centro de trabajo y en su puesto de trabajo, de las medidas y 
actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos y, finalmente, de las 
medidas de emergencia adoptadas por la Fundación de conformidad con lo dispuesto en 
el artículo 20 de la LPRL.
En lo referente a formación específica en materia de prevención de riesgos laborales 
los objetivos a lograr, de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, serán que se imparta 
a cada trabajador formación teórica y práctica suficiente y específica respecto de su 
puesto de trabajo.
c.  En materia de vacantes este Comité dirigirá su actuación hacia la puesta en 
marcha de un Procedimiento de Vacantes que tenga como ámbito personal de aplicación 
el de la totalidad del personal de la Fundación.
d.  En materia de igualdad la actuación de este Comité estará centrada en la 
elaboración, evaluación y actualización permanente del Plan de Igualdad de Fundación  e.
Diagrama. w.b
SecLreotsa rmioi,e qmuber osse rdáenl  eCloemgiditéo sd uen Ro edlaec ieolnloess  dLea beonrtraele lso se lmegieirmánb rao su nd eP eressteid eCnotme iyté a q uune 
Fpeurntdeanceicóenn,  caul yCaso mfuintéc ioInnteesrc seen trreocso yg eorátrno  edne  uenn rtereg laloms emntioe mdeb rfousn cqiounea rmepiernetsoe innttaenrn ao , laa 
realizar dentro de los tres primeros meses de la constitución legal del Comité, en todo
caso el Presidente tendrá la representación legal del Comité de Relaciones Laborales y 
el Secretario será el encargado de levantar acta de las reuniones, así como de custodiar 
la documentación del Comité de Relaciones Laborales.
El Comité de Relaciones Laborales se reunirá como mínimo una vez al mes. Caso de 
no producirse la convocatoria de reunión ordinaria en un mes, los miembros de la parte 
social del Comité de Relaciones Laborales podrán reunirse y preparar trabajos para este 
Comité. La parte que ostente la Secretaría convocará la reunión con una antelación 
mínima de 15 días naturales y solicitará a las partes que remitan los temas a tratar, así 
como  la  documentación  necesaria  para  facilitar  la  comprensión  de  las  materias  a 
abordar. El orden del día será comunicado a sus miembros en los cuatro días naturales 
siguientes a la fecha de la convocatoria de la reunión.
De forma extraordinaria el Comité de Relaciones Laborales se podrá reunir cuantas 
veces sean necesario a petición de cualquiera de las partes que lo conforman para 
abordar temas que afecten a la plantilla de la Fundación y en caso de fijación de los 
servicios mínimos en huelgas de ámbito nacional. En estos casos la forma y plazos de la 
convocatoria serán los mismos que los previstos para las reuniones ordinarias.
En materia de formación este Comité de Relaciones Laborales tendrá las siguientes 
funciones:
I.  Participará en la fijación de los criterios de selección de los participantes en las 
diferentes acciones formativas.
II.  Participará en la detección de las necesidades de formación y propuesta de 
medidas al efecto, siempre de acuerdo con lo establecido en presente Acuerdo Marco de 
Relaciones Laborales.
III.  Seguimiento y evaluación de la aplicación de la parte del Plan de Formación que 
contiene acciones formativas financiadas con cargo al crédito que se gestiona con 
FUNDAE.
IV.  Facilitará la adecuación de las acciones formativas a impartir para propiciar a los 
alumnos una habilitación profesional acorde a la legislación vigente.
V.  Velará  por  la  actualización,  reciclaje  y  puesta  al  día  de  los  conocimientos 
profesionales exigibles en el puesto de trabajo.
VI.  Aquellas  otras  funciones  que  se  acuerden  por  unanimidad  por  la  propia 
Comisión Delegada de Formación del Comité de Relaciones Laborales.
VII.  Evaluará,  regulará  y  dictaminará  sobre  las  solicitudes  de  los  permisos 
individuales de formación.
VIII.  Asimismo, elaborará un protocolo para el disfrute efectivo del crédito horario de 
formación retribuida señalado en el artículo 23 del Texto Refundido Vigente del ET. Dicho 
protocolo  establecerá  los  procedimientos  para  tramitar  las  solicitudes  así  como  un 
catálogo con los criterios, los tipos de cursos y los planes formativos válidos para poder 
participar y disfrutar de los citados permisos retribuidos de formación. Adaptará en su 
caso aquellas modificaciones legislativas que sobre esta materia se produzcan.
La Fundación informará al Comité de Relaciones Laborales en la siguiente reunión 
ordinaria  que  se  produzca  de  todas  las  modificaciones  que  se  realicen  en  los 
Procedimientos Operativos de Actuación del Área de Gestión de Personas que aborden 
cuestiones  relacionadas  con  las  materias  incluidas  en  este  Acuerdo  Marco  de 
Relaciones Laborales, excepción hecha de los Procedimientos Operativos de Actuación 
de tipo interno.
En lo referente a los gastos de representación y financiación de los miembros de este  e
Comité nos remitimos a lo establecido sobre gastos de desplazamientos en el artículo 40  bo
de  Medios  y  Facilidades  previsto  en  el  presente  Acuerdo  Marco  de  Relaciones  18ww
Laborales.
TÍTULO VI
Acuerdos en materia de vacantes
Artículo 27.  Principios generales en materia de vacantes.
La  cobertura  de  vacantes  se  realizará  de  acuerdo  con  las  previsiones  que,  al 
respecto, se realicen en el procedimiento específico que será acordado con la Comisión 
Delegada de Vacantes del Comité de Relaciones Laborales.
La Fundación reconoce el derecho a la promoción profesional, por lo que dicho 
procedimiento establecerá las condiciones para que sean solicitados puestos de trabajo 
de superior categoría profesional que los que el trabajador ocupe partiendo siempre del 
necesario cumplimiento por parte del solicitante de los requisitos que se establezcan 
para cada puesto ofertado.
Artículo 28.  Procedimiento de vacantes.
La  Comisión  Delegada  de  Vacantes  del  Comité  de  Relaciones  Laborales,  a 
propuesta  de  la  Fundación,  aprobará  un  procedimiento  específico  en  materia  de 
vacantes que permitirá la promoción profesional y que englobará a todos las áreas de 
trabajo que la Fundación desarrolle en cada momento.
En todo lo referente al procedimiento de solicitud y concesión de vacantes se estará 
al Procedimiento antedicho.
La  solicitud  voluntaria  por  parte  de  un  trabajador  de  una  plaza  supondrá  la 
aceptación por su parte de las características de la misma (entre otras, las siguientes: 
convenio colectivo de aplicación, retribución y sistema de distribución de la misma, 
sistema de organización, calendario laboral y turnos del centro de trabajo donde esté 
ubicada la plaza, etc.). Igualmente, supondrá la aceptación del trabajador, en caso de 
que la plaza que solicite le sea concedida, de la modificación contractual o, en su caso, 
novación contractual que deba serle realizada como consecuencia de su asignación a la 
nueva plaza. El único elemento de su relación laboral previa que le será reconocido en la 
nueva relación laboral al trabajador será su fecha de incorporación a la Fundación.
Aquellos profesionales que, habiendo terminado su excedencia tengan un derecho 
preferente  al  reingreso  y  hayan  manifestado  en  tiempo  y  forma  su  intención  de 
reincorporación a la Fundación serán informados de la fecha prevista de la próxima 
convocatoria del procedimiento para que puedan hacer efectivo su derecho. Una vez 
cumplidas las formalidades anteriores y en el supuesto de que existiendo vacantes en su 
grupo profesional en un radio de 100 kilómetros desde el centro donde prestaban sus 
servicios cuando solicitaron la excedencia no sean solicitadas, o habiéndolas solicitado, 
tras  su  concesión,  renuncien  a  ocupar  la  plaza,  verán  extinguido  dicho  derecho 
preferente de forma automática.
En ningún caso la concesión a un trabajador de una vacante, que suponga un 
cambio  en  la  ubicación  geográfica  del  puesto  de  trabajo  que  ocupe,  dará  lugar  a 
compensación alguna asociada al desplazamiento que el trabajador tiene que realizar 
entre su centro de trabajo de origen y el de destino.
Artículo 29.  Comisión delegada de vacantes del Comité de Relaciones Laborales.
Participación: La participación de la representación sindical se realizará a través de la 
Comisión Delegada de Vacantes del Comité de Relaciones Laborales. e.
Composición: Esa Comisión estará compuesta por ocho miembros, cuatro por la  w.b
parte social y cuatro por la parte de la Fundación, todos ellos con sus respectivos  18ww
lseugpitliemnatedso;s  gpuaarard afonrdmoa r lap arpter odpeo rclaio nCaolimdaisdi ónd eD elleag ardeap rdeese Vntaaccaiónnte s sdinedl icCaol.m  iEtés tádne 
RCeolnavceionnioe sC oLlaebcotivraol edse  úRneiclaacmioennetse  Lloasb oirnatelegsr.antes de las partes firmantes del presente
Funcionamiento:
1.  El  funcionamiento  de  la  Comisión  Delegada  de  Vacantes  del  Comité  de 
Relaciones Laborales se regirá por un reglamento que se aprobará en la primera de sus 
reuniones y para el que servirá de base el que venía utilizándose en la Comisión que 
abordaba este tema hasta este momento en Fundación Diagrama.
2.  Los acuerdos de la Comisión Delegada de Vacantes del Comité de Relaciones 
Laborales  se  adoptarán  siempre  por  mayoría  absoluta  de  cada  una  de  las  partes, 
Fundación y representación sindical, firmantes del Convenio Colectivo de Relaciones 
Laborales, recogiéndose los votos negativos y/o abstenciones, si las hubiera. Para poder 
adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los 
componentes por cada una de las partes representadas.
3.  Se señala como domicilio de la Comisión Delegada de Vacantes del Comité de 
Relaciones Laborales inicialmente la sede central de la Fundación en Madrid sita en la 
Calle de Cáceres n.º 55. La organización que aporta el domicilio de la Comisión será la 
responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha 
información a los demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de 
la recepción.
4.  En lo referente a los gastos de representación y financiación de los miembros de 
la Comisión nos remitimos a lo establecido sobre gastos de desplazamientos en el 
artículo 40 del presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales. Los miembros de 
la parte social de esta Comisión Delegada contarán para el ejercicio de sus funciones 
con el tiempo necesario para la preparación y asistencia a las reuniones de la misma.
Funciones: Esta Comisión tendrá las siguientes:
1.  Seguimiento y control de la correcta aplicación del procedimiento de vacantes.
2.  Revisión del procedimiento de vacantes.
3.  Aquellas otras funciones que se acuerden por unanimidad por la propia Comisión 
Delegada de Vacantes del Comité de Relaciones Laborales.
TÍTULO VII
Acuerdos en materia de igualdad
Artículo 30.  Principios generales en materia de igualdad.
Las partes firmantes del presente acuerdo creen que la no discriminación, la igualdad 
y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, contribuyen al mejor desarrollo del 
personal  que  trabaja  en  Fundación  Diagrama,  a  través  de  medidas  y  actuaciones 
encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades a todos los niveles.
Artículo 31.  Plan de igualdad.
El Comité de Relaciones Laborales, a través de su Comisión Delegada de Igualdad, 
elaborará un Plan de Igualdad en el que se incorporen las medidas necesarias en 
materia de igualdad que sean precisas en virtud de los resultados alcanzados en la fase 
de diagnóstico previa a la elaboración del mismo.
Una vez firmado, el Plan de Igualdad tendrá una vigencia de tres años, pudiendo 
prorrogarse por periodos anuales en caso de acuerdo en la Comisión Delegada de  es
Igualdad  del  Comité  de  Relaciones  Laborales.  En  todo  caso,  las  partes  deberán  bo
comenzar las negociaciones para lograr el siguiente Plan de Igualdad al menos seis  18ww
meses antes de la finalización de la vigencia del anterior.
Artículo 32.  Comisión Delegada de Igualdad del Comité de Relaciones Laborales.
Participación: La participación de la representación sindical se realizará a través de la 
Comisión Delegada de Igualdad del Comité de Relaciones Laborales.
Composición: Esa Comisión estará compuesta por ocho miembros, cuatro por la 
parte social y cuatro por la parte de la Fundación, todos ellos con sus respectivos 
suplentes;  guardando  la  proporcionalidad  de  la  representación  sindical.  Están 
legitimados para formar parte de la Comisión Delegada de Igualdad del Comité de 
Relaciones Laborales únicamente los integrantes de las partes firmantes del presente 
Convenio Colectivo de Relaciones Laborales.
Funcionamiento:
1.  El  funcionamiento  de  la  Comisión  Delegada  de  Igualdad  del  Comité  de 
Relaciones Laborales se regirá por un reglamento que se aprobará en la primera de sus 
reuniones y para el que servirá de base el que venía utilizándose en la Comisión que 
abordaba este tema hasta este momento en Fundación Diagrama.
2.  Los acuerdos de la Comisión Delegada de Igualdad del Comité de Relaciones 
Laborales  se  adoptarán  siempre  por  mayoría  absoluta  de  cada  una  de  las  partes, 
Fundación y representación sindical, firmantes del Convenio Colectivo de Relaciones 
Laborales, recogiéndose los votos negativos y/o abstenciones, si las hubiera. Para poder 
adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los 
componentes por cada una de las partes representadas.
3.  Se señala como domicilio de la Comisión Delegada de Igualdad del Comité de 
Relaciones Laborales inicialmente la sede central de la Fundación en Madrid sita en la 
Calle de Cáceres n.º 55. La organización que aporta el domicilio de la Comisión será la 
responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha 
información a los demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de 
la recepción.
4.  En lo referente a los gastos de representación y financiación de los miembros de 
la Comisión nos remitimos a lo establecido sobre gastos de desplazamientos en el 
artículo 40 del presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales. Los miembros de 
la parte social de esta Comisión Delegada contarán para el ejercicio de sus funciones 
con el tiempo necesario para la preparación y asistencia a las reuniones de la misma.
Funciones: Esta Comisión tendrá las siguientes:
1.  Seguimiento  y  control  de  la  correcta  aplicación  del  plan  de  igualdad  de 
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
2.  Revisión del Plan de Igualdad de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
3.  Aquellas otras funciones que se acuerden por unanimidad por la propia Comisión 
Delegada de Igualdad del Comité de Relaciones Laborales.
TÍTULO VIII
Acuerdos en materia nuevas tecnologías, internet y correo electrónico
Artículo 33.  Principios generales sobre internet y nuevas tecnologías.
La utilización de correo electrónico e internet, así como la del resto de herramientas y 
medios técnicos puestos a disposición de los trabajadores y trabajadoras por Fundación  e
Diagrama,  se  ajustará  a  lo  dispuesto  en  este  Convenio  Colectivo,  así  como  a  la  bo
normativa vigente. 18ww
Dad oidasig sLrpapao rmesreimacg,ii óusdnlaea s cdc ieóoflnnu t tnrrdadoebalalam rju aeesdnlo otu ards lpeoeas  arl:o ads eer ecnmua ealipzddraioiomr s dse eurt e  laalleucsmtg ihvaáeirdt,ri caraodems ly  i,ee leenngn taíF tssiume nygod um anceddideóoirn oelu scDg htaéioarc g,n rldaiace mos saaF l qvupaunagedru atpeaco rinóddenea     OE-A-2021-20able en https://
del derecho a la intimidad del trabajador.
La utilización de los medios telemáticos de Fundación Diagrama por parte de sus 
trabajadores será siempre por motivos laborales.
Artículo  34.  Utilización  del  correo  electrónico  e  internet  por  los  trabajadores  y 
trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras podrán utilizar el correo electrónico, el acceso a 
internet y al resto de herramientas informáticas que les proporcione la Fundación con 
libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño de las actividades de su 
puesto de trabajo.
Siempre que los trabajadores precisen realizar un uso de estos medios que exceda 
de lo habitual, tengan o no relación con el desempeño profesional, utilizarán los cauces 
adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no causar daños en el desarrollo 
normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la red interna.
No  está  permitido  el  envío  de  mensajes  o  imágenes  de  material  ofensivo, 
inapropiado  o  con  contenidos  discriminatorios  por  razones  de  género,  edad,  sexo, 
discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, así como la utilización de la red 
para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de video, audio, etc., no relacionados 
con la actividad profesional.
Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un trabajador, la entidad 
realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, llevará a cabo una auditoría 
en el ordenador del trabajador o en los sistemas que ofrecen el servicio, la cual se 
efectuará en el horario laboral, en presencia del trabajador y/o algún representante 
unitario o sindical si el trabajador así lo desea, y con respeto a la dignidad e intimidad del 
mismo.
TÍTULO IX
Acuerdos en materias sociales
Artículo 35.  Reubicación de trabajadores en caso de cierre de su centro de trabajo.
En caso de cierre de un centro de trabajo en Fundación Diagrama Intervención 
Psicosocial se creará una Comisión Delegada del Comité de Relaciones Laborales ad 
hoc que será paritaria en cuanto a su conformación y cuyos acuerdos se adoptarán 
siempre por mayoría absoluta de cada una de las partes, social y fundacional, en la que 
también participarán representantes unitarios del centro de trabajo en cuestión para 
determinar el listado de trabajadores reubicables del centro de trabajo de acuerdo con 
las siguientes condiciones:
– Solo formarán parte de ese listado de trabajadores reubicables aquellos cuya 
relación laboral con la Fundación sea de carácter indefinido o temporal con al menos un 
año de antigüedad.
– También formarán parte de dicho listado aquellos trabajadores que tuviesen una 
relación laboral con la Fundación de carácter indefinido y que hayan sido trasladados 
desde el centro de trabajo afectado a otros centros de trabajo de la Fundación en los 
últimos tres meses a contar desde la fecha en que se comunique a Fundación Diagrama 
el cierre del centro de trabajo afectado.
– El  criterio  utilizado  para  ordenar  la  lista  de  trabajadores  reubicables  será  la  s
antigüedad  de  los  mismos  en  Fundación  Diagrama  pudiéndose  establecer  en  la  e.
Comisión Delegada otros criterios que puedan ser tenidos en cuenta en el proceso de  w.
reubicación. 18ww
las p–l aAz aloss v parcoafnetseios neaxleisste innctelusi deons e el nm lao mlisetnat od ed etrla cbiaejrared odreels c reenutbroic adbel etrsa bsea jole se no fceertnatrráons 
cCuoynov eánmiob iCtoo ledcet ivtroa bSaejoc tosreia le qnucuee pnutrdei eirnac arerdsiunlatadrole se nd ee la pmliicsamcoió ná.m Lbait oa cfeupntcaiocinóanl  pdoerl   BOE-A-cable e
parte de un trabajador de un puesto de trabajo como consecuencia de un proceso de 
reubicación supondrá la aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de 
trabajo que se le esté realizando o, en su caso, de la novación contractual que se esté 
produciendo.
No resultarán de aplicación en supuestos de adjudicación de puestos de trabajo en 
virtud  de  las  previsiones  del  presente  artículo  las  actuaciones  previstas  para  la 
modificación  sustancial  de  las  condiciones  de  trabajo  y  de  las  compensaciones 
establecidas  para  el  caso  de  los  traslados  permanentes  establecidas  ambas  en  el 
Convenio Colectivo aplicable al trabajador hasta el momento de la reubicación o en el 
Convenio Colectivo que le resulte aplicable a partir de dicho momento.
Artículo 36.  Violencia de género.
Fundación Diagrama estará a lo regulado en la Ley orgánica 1/2004, de 28 de 
diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su 
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de 
trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo de trabajo, 
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario, de la aplicación del 
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en 
Fundación Diagrama.
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el 
puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer 
efectiva  su  protección  o  su  derecho  a  la  asistencia  social  integral,  tendrá  derecho 
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de similar o de igual categoría.
En  tales  supuestos,  ante  la  solicitud  de  la  trabajadora  a  la  Fundación  ésta 
comprobará  las  vacantes  existentes  en  ese  momento  y  se  las  comunicará  a  la 
trabajadora.  Si  la  trabajadora  escoge  una  de  estas  vacantes  se  le  asignará 
provisionalmente la misma, siendo dicha vacante excluida del siguiente proceso ordinario 
de cobertura de vacantes e informándose de este hecho a los representantes de los 
trabajadores.
El traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de seis meses, durante 
los cuales Fundación Diagrama tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que 
anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de 
trabajo  anterior  o  la  continuidad  en  el  nuevo.  En  este  último  caso,  decaerá  la 
mencionada obligación de reserva.
La trabajadora víctima de violencia de género podrá, de mutuo acuerdo, suspender el 
contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensión 
tendrá  una  duración  inicial  que  no  podrá  superar  los  seis  meses,  salvo  que  las 
actuaciones judiciales de tutela judicial resultasen que la efectividad del derecho de 
protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez 
podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho 
meses.
A los efectos del artículo 52 d) del ET no se computarán como faltas de asistencia las 
motivadas  por  la  situación  física  o  psicológica  derivada  de  la  violencia  de  género, 
acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
Artículo 37.  El acoso sexual y el acoso moral. bo
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físico, psíquico o moral.
Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas aquellas 
conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que determinen una 
situación que afecta a las condiciones laborales y que creen un entorno laboral ofensivo, 
hostil, intimidatorio y humillante, así como peticiones sexuales, insinuaciones y actitudes 
que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de 
trabajo, a la aprobación o denegación de los mencionados favores.
Se entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las conductas 
del titular, de los mandos o del resto de trabajadores, que menosprecien la dignidad 
personal,  ejerciendo  una  violencia  psicológica,  de  forma  sistemática  y  recurrente, 
durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo.
TÍTULO X
Acuerdos en materia de derechos sindicales
Artículo 38.  Derechos y responsabilidades de la representación unitaria.
Los Comités de Empresa de cada centro de trabajo y los Delegados y Delegadas de 
Personal tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:
I.  Intervenir en la aplicación del sistema de faltas y sanciones en los términos 
previstos en la normativa vigente, siendo informados después de su imposición y antes 
de que caduque para ellos la acción, de todas las sanciones impuestas en la Fundación, 
por faltas graves y muy graves.
II.  Conocer trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus 
causas,  los  accidentes  de  trabajo  y  las  enfermedades  profesionales  y  sus 
consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del 
medio  ambiente  laboral  y  los  mecanismos  de  prevención  que  utilizan,  mediante 
comunicación a través del Comité de Relaciones Laborales.
III.  De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de 
seguridad social y de empleo así como del resto de pactos, condiciones y usos de la 
Fundación, en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la 
Fundación y los organismos o Tribunales competentes.
IV.  De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del 
trabajo de la Fundación.
V.  Los Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa designados para 
la  negociación  del  Convenio  dispondrán  durante  el  periodo  que  duran  dichas 
negociaciones, de los permisos retribuidos necesarios para esta labor.
VI.  Se  dispondrá  en  todos  los  centros  de  trabajo  de  un  tablón  de  anuncios 
sindicales de dimensión suficiente, y colocado en sitio visible para la información de 
naturaleza sindical. Su instalación será llevada a cabo por la Fundación, de acuerdo con 
la  representación  de  los  trabajadores.  Será  responsabilidad  de  los  responsables 
sindicales la colocación en el tablón de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones 
que haya de efectuar y se crean pertinentes.
VII.  Ninguna persona podrá ser discriminada por razón de su afiliación, pudiendo 
expresar con libertad sus opiniones. Toda persona que trabaje en Fundación Diagrama 
podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que reúna los 
requisitos establecidos en el ET y en la LOLS.
Artículo 39.  Asambleas de trabajadores. o
1.  Las  Asambleas  de  trabajadores  se  reunirán  cuando  así  lo  consideren  18ww
csoenav seonliiceintated olo pso rr elap rceusaerntata pnatertse  ddee  llooss  ttrraabbaajjaaddoorreess ,d leals c esnetcrcoi odnee tsra sbianjdoi.cales o cuando
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3.  El lugar de reunión será preferentemente el centro de trabajo u otro lo más 
próximo posible facilitado por la Fundación.
4.  Toda reunión de la Asamblea de trabajadores tendrá lugar fuera de las horas de 
trabajo, salvo que medie previo acuerdo con la Dirección del centro de trabajo.
Artículo 40.  Crédito horario mensual retribuido y posible acumulación del mismo.
Se  alcanza  el  siguiente  acuerdo  en  cuanto  al  crédito  horario  retribuido  para  el 
ejercicio de las funciones de representación de los representantes de los trabajadores en 
la Fundación:
1.  Delegados de Personal y Miembros de Comité de Empresa: El establecido por la 
normativa vigente.
2.  Miembros del Comité Intercentros: Tendrán derecho a un crédito horario total 
de 15 horas al mes de duración para la preparación y asistencia a reuniones ordinarias 
que se convoquen y el necesario para las reuniones extraordinarias que se convoquen 
en su caso.
3.  Delegados Sindicales de una Sección Sindical válidamente constituida en la 
Fundación conforme a la Ley Orgánica de Libertad Sindical: El crédito establecido en el 
Texto Refundido Vigente del Estatuto de los Trabajadores.
4.  Delegados Sindicales de una Sección Sindical válidamente constituida en la 
Fundación y que pertenezca a un sindicato que haya obtenido al menos el 15% del total 
de representantes unitarios de personal en la Fundación: Tendrán derecho a un crédito 
horario de 40 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación, el 
cual  sustituirá  al  establecido  en  el  Texto  Refundido  Vigente  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores para este tipo de Delegados.
5.  Además  de  lo  indicado  en  los  puntos  anteriores,  las  Secciones  Sindicales 
pertenecientes a sindicatos con consideración de más representativos y que hayan 
obtenido al menos el 15% del total de representantes unitarios de en el conjunto de 
Fundación  Diagrama  Intervención  Psicosocial,  dispondrán  cada  una  de  un  crédito 
de 1.100 horas anuales.
Para facilitar la actividad sindical en Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, 
los sindicatos siempre y cuando tengan la consideración jurídica de más representativos 
a nivel estatal, así como las secciones sindicales constituidas en ella pertenecientes a 
sindicatos que hayan obtenido al menos el 15% del total de representantes unitarios en 
el conjunto de Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, podrán acumular las horas 
de sus distintos representantes unitarios y sindicales. Esta acumulación se realizará por 
medio de comunicación escrita firmada por la sección sindical del sindicato de que se 
trate atendiendo a los siguientes criterios:
a.  Los  representantes  unitarios  de  personal  podrán  ceder  horas  a  otros 
representantes unitarios de su mismo centro de trabajo con el límite de que cada 
representante  deberá  conservar,  como  mínimo,  un  crédito  de  7,5  horas  mensuales 
retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
En el caso de que esta acumulación sea entre representantes unitarios de diferente 
centro de trabajo solo podrá ser realizada por medio de comunicación escrita firmada por 
la sección sindical del sindicato al que pertenezcan.
b.  Los  Delegados  Sindicales  podrán  acumular  su  crédito  horario  con  otros 
Delegados Sindicales pertenecientes a su misma Sección Sindical. e.
c.  La representación unitaria de personal (Delegados de Personal y miembros de  w.b
Comités de Empresa) podrá realizar cesiones de dicho crédito horario a miembros del  18ww
SCeocmciitóén  dSei nRdieclaalc iloengeaslm  Leanbteo racolenss tiytu/oid aa  dDee lueng aSdoinsd icSaintod,i ccaolens  epl elrítmeniteec ideen teqsu ea  cuandaa 
rreeptrribeuseidnatsa nptaer ad eelb eejreár ciccoion sdeer vsaurs,  fcuonmcioo nmesí ndime ore, purens ecnrétadcitióon .de  7,5  horas  mensuales
d.  Los miembros del Comité Intercentros podrán acumular su crédito horario con 
otros miembros y/o delegados sindicales, con el límite de que cada uno de ellos deberá 
conservar, como mínimo, un crédito de 7,5 horas mensuales retribuidas para el ejercicio 
de sus funciones.
e.  El crédito horario adicional identificado en el punto número 5 de este mismo 
artículo  podrá  ser  acumulado  total  o  parcialmente  en  cualquier  Delegado  Sindical, 
miembro del Comité Intercentros, y/o representante unitario de los trabajadores.
Para hacer efectivo lo establecido en este artículo, las acumulaciones de horas serán 
comunicadas con un mínimo de 15 días de antelación respecto de su fecha de efectos 
mediante escrito en el que conste el consentimiento expreso del representante que cede 
las horas y del que las recibe.
La  acumulación  de  horas  en  un  mismo  representante  unitario  o  sindical  que 
sobrepase el 50% de su jornada laboral en cómputo mensual deberá tener una duración 
mínima de seis meses. En el caso de que la acumulación supere el 80% de la jornada 
laboral en cómputo mensual del representante que la recibe, la acumulación deberá 
tener una duración de un año. Transcurrido el periodo de seis meses o de un año, según 
el caso, y con un mes de antelación al menos, deberá comunicarse a la Fundación, en 
caso  de  querer  que  se  mantenga  la  cesión  realizada,  un  escrito  firmado  por  los 
interesados donde se comunique la prórroga de la cesión por un nuevo periodo de seis 
meses o un año, según el caso y atendiendo a las previsiones de este mismo artículo al 
respecto. En ausencia de escrito en el plazo indicado se entenderá que la acumulación 
de crédito horario finaliza al expirar el plazo para el que fue concedida.
Si el representante unitario o el delegado sindical cedentes pierden la condición en 
función de la cual tenían asignado un crédito horario, los acuerdos de cesión de crédito 
horario que hubiesen realizado perderán su validez y, por tanto, dejarán de tener efectos, 
en esa misma fecha.
Si un representante acumula un total de 1450 horas anuales de crédito horario 
retribuido para el ejercicio de sus funciones de representación, quedará exonerado de su 
obligación de acudir a su puesto de trabajo mientras se mantenga tal situación.
La Fundación velará por el cumplimiento de los acuerdos contenidos en el presente 
artículo estableciendo protocolos y/o procedimientos al respecto. Dichos protocolos y/o 
procedimientos  respetarán,  en  todo  caso,  los  derechos  de  libertad  sindical  y  de 
representación colectiva de los trabajadores, así como los criterios establecidos en los 
párrafos anteriores.
Artículo 41.  Medios y facilidades.
La Fundación facilitará a la representación unitaria de los trabajadores, al Comité 
Intercentros, al Comité de Relaciones Laborales y a las Comisiones incorporadas al 
presente  Convenio  Colectivo  Regulador  de  las  Relaciones  Laborales,  los  locales  y 
medios materiales que se estimen necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
Con carácter general, los medios y facilidades serán los siguientes:
1.  Abono de los gastos de desplazamiento fuera de la provincia en la que esté 
ubicado su centro de trabajo y en el ejercicio de las funciones propias de su cargo que se 
encuentren legalmente reconocidas para la asistencia a reuniones ordinarias, con una 
duración máxima de un solo día. Siempre con justificación acreditativa de estos gastos.
Eventualmente, y en el caso de que la urgencia o la entidad de los temas a tratar así  s
lo requieran, previa conformidad con la representación de la Fundación se abonarán los  oe.
gastos de desplazamientos para la asistencia a reuniones extraordinarias, siempre y  w.
cRuealan2cd. ioo nCéesustaa Lnsad eboso tsruaevl ieepssr oeodn ud fzeoc rama lgauulnmnaea cn doteen  vcloaocsna vCtooocrmaiad isadiseo.ln eCso mDietéle gInatdearcse dnetrlo ms ios mdoe,l  Ca oamquiteél ldoes   2021-2018n https://ww
miembros que asistan a la misma siendo la sede de la reunión en una ubicación
diferente de la provincia de su centro de trabajo y, siempre que no se les provea de  Bc
alojamiento y/o manutención, les serán abonados los siguientes importes en función de 
la situación que se produzca:
– Desayuno: 3 euros.
– Comida o cena: 12 euros.
– Media dieta: 15 euros.
– Dieta completa sin pernocta: 30 euros.
– Dieta completa con pernocta: 75 euros.
Para que se produzca el abono de dichos importes será preceptiva la presentación 
de facturas.
Excepcionalmente, por causas justificadas, se podrán aceptar límites de justificación 
superiores previo conocimiento y aceptación por parte de Fundación Diagrama.
3.  Exposición en el tablón de anuncios, destinado al efecto, de notas informativas y 
comunicados, siempre que vayan firmados por el Secretario y con el visto bueno del 
Presidente  del  Comité  Intercentros,  o,  en  su  defecto,  por  cualquier  miembro  de  la 
representación unitaria de los trabajadores, y siempre que su contenido no sea contrario 
a las disposiciones legales.
4.  Utilización  de  los  medios  técnicos  y  de  comunicación  (correo  electrónico, 
teléfono, correo ordinario, etc.) disponibles en el centro de trabajo.
La representación de la Fundación autorizará el acceso de los miembros del Comité 
Intercentros, del Comité de Relaciones Laborales o de las Comisiones pactadas en el 
presente Convenio Colectivo Regulador de las Relaciones Laborales, y a las Secciones 
Sindicales, a las dependencias de trabajo, a cuyo fin se les facilitará el correspondiente 
documento acreditativo.
Podrán  concertarse  otras  facilidades,  mediante  pactos,  para  casos  concretos  y 
justificados. La Fundación pondrá a disposición del Comité Intercentros, del Comité de 
Relaciones Laborales y de las distintas comisiones reguladas en el presente Convenio 
Colectivo Regulador de las Relaciones Laborales, el espacio físico y los medios técnicos 
y de comunicación disponibles para el correcto desempeño de sus funciones.
Artículo 42.  Interlocución con la representación de los trabajadores.
La interlocución en los casos en que se aborden asuntos que afecten a centros de 
trabajo que no tengan representación de personal, o bien se trate de asuntos que 
afecten a más de un centro de trabajo la Fundación, el Comité Intercentros y/o las 
Secciones  Sindicales  constituidas  en  ella  pertenecientes  a  sindicatos  que  hayan 
obtenido  al  menos  el  15%  del  total  de  representantes  unitarios  en  el  conjunto  de 
Fundación Diagrama Intervención Psicosocial.
TÍTULO XI
De las secciones sindicales
Artículo 43.  Secciones sindicales. Principio General.
La constitución de Secciones Sindicales y designación de delegados sindicales se 
regirá por lo establecido en el Título IV de la LOLS.
En lo referente a los derechos de los delegados de las Secciones Sindicales nos  es
remitimos al artículo 10.3 de la LOLS, sin perjuicio de lo establecido en el artículo  bo
siguiente de este Convenio. 18ww
Artículo 44.  Secciones de delegados sindicales.
geneLraasl  Sy edceci olnoes s aSfiliinaddiocsa ledse  scoand alo ss inódrgicaantoos  erne ppreasrteicnutalatirv, oys  tdieen elons  ctroambaoj afduonrceiosn eens   BOE-A-cable e
fundamentales la defensa y, representación de los intereses de sus afiliados y de los 
trabajadores en la Fundación.
En cuanto a su regulación, se estará a lo dispuesto en la LOLS para las Secciones 
Sindicales y a lo establecido en el presente Convenio Colectivo de Relaciones Laborales.
Artículo 45.  Cuota sindical.
A  requerimiento  de  los  trabajadores  afiliados  a  los  sindicatos,  la  Fundación 
descontará de la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical 
correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá al 
Departamento  de  Relaciones  Laborales  de  la  Fundación,  un  escrito  en  el  que  se 
expresará con claridad la orden de descuento, la central sindical a la que pertenece, la 
cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de 
ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad.
La Fundación efectuará la antedicha detracción salvo indicación en contrario, durante 
un periodo de un año.
Artículo 46.  Dotación y uso del correo por parte de las secciones sindicales.
La Fundación facilitará acceso a la red fundacional, al correo electrónico y a Internet 
a  las  Secciones  Sindicales  más  representativas.  La  Fundación  dotará  de  los 
mecanismos necesarios para que las Secciones Sindicales más representativas puedan 
dirigir correos a sus afiliados de forma global. Para el envío de comunicaciones masivas 
a  las  direcciones  de  correo  a  través  de  Internet,  especialmente  cuando  estas 
comunicaciones  son  de  especial  complejidad  o  capacidad,  será  necesaria  la 
comunicación previa al responsable del departamento de informática de la Fundación.
Disposición  Adicional  Primera.  Vigencia  de  pactos  previos  al  presente  Convenio 
Colectivo Regulador de las Relaciones Laborales.
Se reconoce la vigencia de los protocolos y acuerdos que hayan sido objeto de pacto 
expreso, en los términos y duración acordados, en materia de PRL, Igualdad, Acoso, 
Vacantes  y  Formación  en  todo  aquello  que  no  contradigan  al  presente  Convenio 
Colectivo de Relaciones Laborales y que no hayan sido objeto de regulación específica 
en el mismo.
Para  un  conocimiento  y  acceso  generalizado  por  parte  de  los  trabajadores  los 
referidos protocolos serán publicados en la intranet de Fundación Diagrama para su 
consulta.