BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 58 Miércoles 9 de marzo de 2022 Sec. II.B.   Pág. 27754
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
3696 Resolución de 2 de marzo de 2022, de la Universidad Nacional de Educación 
a Distancia, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por 
el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral, Grupo I, 
Nivel B.
Por Resolución rectoral de 25 de noviembre de 2019, de la Universidad Nacional de 
Educación a Distancia (BOE de 5 de diciembre), se publica la oferta de empleo público 
correspondiente  al  ejercicio  2019  para  Personal  de  Administración  y  Servicios  (en 
adelante, PAS), en la que se incluye la autorización de la convocatoria de plazas de 
nuevo ingreso de personal laboral, correspondiente a la tasa de reposición del 2019, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 19.Uno.3.I) de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, prorrogada para el ejercicio 2019.
Este Rectorado, en ejercicio de las atribuciones previstas en el artículo 20.1 de la Ley 
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) 
de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Real 
Decreto 1239/2011, de 8 de septiembre (BOE de 22 de septiembre), ha resuelto, de 
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VII del III Convenio Colectivo del PAS 
Laboral de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, y una vez finalizados los 
procedimientos de concurso de traslado y de  promoción interna, convocar pruebas 
selectivas de acceso libre, de acuerdo con lo previsto en el artículo 21 del citado 
convenio, para cubrir una plaza vacante en la plantilla de personal laboral de acuerdo 
con las siguientes:
Bases de la convocatoria
Primera. Normas generales.
1.1 Se convocan pruebas selectivas mediante el sistema de concurso-oposición 
libre para la cobertura de una plaza de PAS laboral de la UNED de Grupo I, nivel B, en la 
Asesoría Jurídica de la UNED.
1.2 La plaza está ubicada en Madrid.
1.3 A las presentes pruebas selectivas les serán de aplicación el Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la anterior norma; el 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general 
de  ingreso  del  personal  al  servicio  de  la  Administración  General  del  Estado  y  de 
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el 
que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las  es
personas con discapacidad; el Real Decreto 1239/2011, de 8 de septiembre (BOE de 22  bo
de septiembre), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad; el III Convenio  96ww
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1.5 A  lo  largo  del  proceso  selectivo,  toda  la  información  relacionada  con  los 
diferentes aspectos de su desarrollo se publicará en la página web de la Universidad 
Nacional  de  Educación  a  Distancia  (www.uned.es,  Menú,  La  UNED,  Trabaja  con 
nosotros, Convocatorias de personal de administración y servicios).
1.6 El procedimiento selectivo constará de una fase de oposición y una fase de 
concurso. El desarrollo del proceso selectivo es el que figura en la base sexta de la 
presente convocatoria.
1.7 El programa que ha de regir la fase de oposición es el que figura en el anexo I 
de esta convocatoria.
Segunda. Requisitos de los candidatos.
Para ser admitidos en las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante todo el proceso 
selectivo los siguientes requisitos:
2.1 Nacionalidad.
2.1.1 Tener la nacionalidad española.
2.1.2 También podrán participar, en igualdad de condiciones que los españoles, con 
excepción de aquellos empleos públicos que directa o indirectamente impliquen una 
participación en el ejercicio del poder público o en la salvaguardia de los intereses 
generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c) Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
d) Las personas no incluidas en los apartados anteriores y que se encuentren en 
España en situación de legalidad, siendo titulares de documento que les habilite a residir 
y  a  poder  acceder  sin  limitaciones  al  mercado  laboral,  quienes  se  encuentren  en 
situación de residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización 
para residir y trabajar, así como los refugiados.
Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado b), así como los 
extranjeros  incluidos  en  los  apartados  c)  y  d),  deberán  acompañar  a  su  solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.2 Edad: Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
2.3 Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.4 Habilitación: No haber sido separado de cualquiera de las Administraciones 
Públicas mediante expediente o despido disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el 
desempeño de sus funciones, por resolución judicial.
En caso de ser nacional de otro Estado, deberán acreditar igualmente no hallarse 
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o  e
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo  bo
público. 96ww
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Los aspirantes deberán estar colegiados o en condiciones de colegiarse en un 
Colegio de Abogados español, a la fecha de finalización del plazo de solicitudes.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que 
están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, 
en su caso, la homologación.
Tercera. Solicitudes.
3.1 Los interesados deberán presentar su solicitud por vía electrónica haciendo uso 
del servicio de inscripción de pruebas selectivas de la UNED (http://www.uned.es, Menú, 
La UNED, Trabaja con nosotros, Inscripción de pruebas selectivas).
Para la presentación de la solicitud se deben completar dos pasos:
Primer paso: Registrarse como usuario UNED. Para ello deberá acceder a la página 
web  de  la  UNED  https://www.uned.es,  al  campus  virtual  (Acceso  al  CAMPUS), 
registrarse siguiendo los pasos establecidos. Puede consultar como realizarlo en la 
ayuda Online interactiva: https://casosdeuso.uned.es/publico/identificador/.
El usuario en la UNED se identifica con el número del Documento Nacional de 
Identidad, por lo que aquellos aspirantes que, con carácter previo a esta convocatoria, 
tuvieran asignado ya un usuario podrán realizar la inscripción directamente. No obstante, 
en el supuesto de no recordar el usuario o la clave de acceso, la aplicación informática 
contempla la posibilidad de recuperar dichos datos, para lo que se puede necesitar 
realizar trámites administrativos.
Segundo paso: Una vez que tiene asignado usuario y clave deberá salir del Campus 
UNED y, cumplimentar y presentar su solicitud en el apartado general de la UNED (http://
www.uned.es, Menú, La UNED, Trabaja con nosotros, Inscripción de pruebas selectivas), 
siguiendo el proceso guiado online.
La presentación por esta vía permite, siguiendo el proceso guiado online lo siguiente:
– Inscripción en línea a las pruebas selectivas.
– Anexar documentos a su solicitud. Estos documentos se guardarán en el sistema 
únicamente si se finaliza el proceso y se registra la solicitud.
– El pago online de tasas.
– El registro electrónico de la solicitud.
– Finalizado el proceso, obtener justificante en formato pdf de la solicitud.
La presentación de la solicitud se iniciará, pulsando sobre el botón de «Solicitar» 
correspondiente  a  la  convocatoria  «Asesoría  Jurídica.  Grupo  I.  OEP2019»,  y  se 
compondrá  de  siete  fases:  Datos  personales,  Datos  contacto,  Datos  solicitud, 
Documentación, Pago, Resumen y Final. Se mostrará una pantalla de progreso dónde se 
dará confirmación de cada uno de estos pasos, dándose por completado el trámite una 
vez que se muestre el justificante de registro de la inscripción. De otra manera el proceso 
no se considerará completado.
En los casos en los que las solicitudes cumplimentadas por vía electrónica tengan 
que ir acompañadas de documentación adicional, ésta deberá adjuntarse escaneada en 
los lugares previstos en las bases de esta convocatoria.
En cualquier caso, podrá acordarse por el órgano convocante la cumplimentación 
sustitutoria  en  papel  cuando  una  incidencia  técnica  debidamente  acreditada  haya 
imposibilitado el funcionamiento ordinario de los sistemas. s
3.2 Las solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días hábiles, contados a  oe.
partir  del  siguiente  a  la  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  de  esta  w.
convocatoria. 96ww
proc3e.s3o  Ldoes  idnesrcerciphcoiósn d eo ne-xlianme,e nt asl eryá nc odme o3 2s ee urinods icya e le pna glao  sbea sreea l3iz.a4r áe nd enlatr of adseel 
correspondiente al Pago.
El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la concurrencia 
de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá hacerse dentro del 
plazo de presentación de solicitudes. En caso contrario se procederá a la exclusión del 
aspirante.
Una vez presentada la solicitud, la falta del abono de los derechos de examen o no 
reunir los requisitos para la exención de pago determinará la exclusión definitiva del 
aspirante.
En ningún caso el abono de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la 
concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá la 
sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación 
en el proceso selectivo.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
a) Las  personas  con  discapacidad  igual  o  superior  al  33  por  100,  debiendo 
acompañar a la solicitud justificante que acredite tal condición.
No será necesario presentar este certificado cuando la condición de discapacidad 
haya sido reconocida en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la 
dirección http://administracion.gob.es/PAG/PID. En este caso, y previa conformidad del 
interesado, el órgano gestor podrá verificar esta condición mediante el acceso a la 
Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Publicas.
b) Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante, al menos, 
dos meses antes a la fecha de la publicación de la presente convocatoria de forma 
ininterrumpida, siempre y cuando carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, 
al salario mínimo interprofesional y no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni 
se hubiesen negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión 
profesionales.
La condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la Ley, y el 
no haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni haberse negado a participar en 
acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, se acreditará por medio 
de un «Informe Negativo de Rechazos» que se solicitará a las correspondientes oficinas 
de los Servicios Públicos de Empleo.
En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante certificado de la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas, 
correspondiente al último ejercicio y, en su caso, del certificado del nivel de renta.
Deberá aportar en el momento de realizar la inscripción de la solicitud en un archivo 
único el «Informe Negativo de Rechazos» del Servicio Público de Empleo y Certificado 
del nivel de renta emitido por la Agencia Tributaria, tal y como se especifica en el 
punto 3.4 de esta convocatoria.
c) Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa (BOE de 19 de noviembre). 
De esta forma, tendrán derecho a una exención del 100% de la tasa los miembros de 
familias de categoría especial y a una bonificación del 50% los miembros de las familias 
de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el 
correspondiente título actualizado.
La aportación del título de familia numerosa no será necesaria cuando el mismo haya 
sido obtenido en alguna de las Comunidades Autónomas que figuran en la dirección 
http://administracion.gob.es/PAG/PID. En este caso, y previa conformidad del interesado, 
el órgano gestor podrá verificar esta condición mediante el acceso a la Plataforma de  s
Intermediación de Datos de las Administraciones Publicas. e.
d) Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan  w.
sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo  96ww
qaucree dsiete rne cmoendoizacnate t asle cnotenndciciaió jnu,d sicuia cl ófinrmyueg eo  eon p veirrstuodn ad eq urees hoaluycaió cno andvimviidnois tcroanti vaan páolorg laa 
relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
El aspirante deberá adjuntar la documentación acreditativa escaneada en el apartado 
Documentación, en aquellos casos en los que el aspirante no consienta la verificación de 
los datos, o habiendo consentido la misma, ésta no sea posible.
3.4 Los  aspirantes  deberán  observar  las  siguientes  instrucciones  en  la 
cumplimentación de su solicitud:
Fases:
1. Datos  personales:  En  esta  pantalla  se  recogerán  los  datos  personales 
cumplimentados en el momento de su inscripción como usuario de la UNED (de los 
mismos no se podrá modificar el tipo de documento, el número de documento, así como 
la fecha de nacimiento). Deberán rellenar, en su caso, los datos de discapacidad.
2. Datos  contacto:  En  esta  pantalla  se  recogerán  los  datos  de  contacto 
cumplimentados en el momento de su inscripción como usuario de la UNED. Estos datos 
se podrán modificar para esta solicitud. Los datos de contacto necesarios son: dirección 
postal completa, dirección de correo electrónico E-mail, y teléfonos de contacto.
3. Datos solicitud: En esta pantalla el aspirante indicará si cumple con alguna de las 
condiciones para la aplicación de exención de tasas establecidas en el apartado 3.3 de 
la  convocatoria:  Personas  con  discapacidad,  Familia  numerosa  general,  Familia 
numerosa especial, Desempleo o Víctima de Terrorismo. El check de Personas con 
discapacidad  aparecerá  exclusivamente  si  en  el  apartado  1.  Datos  personales  ha 
indicado el grado de discapacidad mayor o igual al 33%.
En el caso de querer formar parte de la bolsa de trabajo deberá chequearlo.
4. Documentación: En esta pantalla se adjuntará la documentación que acredite la 
reducción o exención de la tasa, así como aquella documentación requerida en las bases 
de la convocatoria. Deberá presentar la siguiente documentación:
– Personas  con  discapacidad  igual  o  superior  al  33  por  ciento:  justificante 
acreditativo de tal condición.
– Aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo o medios para la realización: 
dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de 
discapacidad correspondiente.
El Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, la colaboración de los órganos 
competentes de los Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid o de la Unidad de 
Prestaciones Asistenciales y de Prevención de Riesgos Laborales, o del Ministerio de 
Trabajo y Economía Social.
– Desempleado demandante de empleo: En archivo único deberá aportar «Informe 
Negativo de Rechazos» del Servicio Público de Empleo y Certificado del nivel de renta 
emitido por la Agencia Tributaria, tal y como se especifica en la base 3.3 apartado b) de 
esta convocatoria.
– Familia numerosa general: el correspondiente título actualizado.
– Familia numerosa especial: el correspondiente título actualizado.
– Víctima de terrorismo: sentencia judicial firme o resolución administrativa por la 
que se reconozca tal condición.
– Documentación acreditativa de reunir los requisitos establecidos en la base 2.1.2 
de la convocatoria, para aquellos aspirantes que  no sean ciudadanos de la Unión 
Europea.
5. Pago, liquidación de admisión a pruebas selectivas: El pago de las tasas por  s
derechos de examen podrá realizarse de dos formas: oe.
a) Mediante  tarjeta  bancaria  de  crédito  o  débito,  cumplimentando  los  datos  y  96ww
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Banco Santander, siguiendo las indicaciones incorporadas en dicho documento.
Una vez realizado el pago, por tarjeta o en oficina bancaria, y verificado el mismo por 
la UNED, el estado del pago pasará de «pendiente» a «pagado». Este trámite puede 
tardar tres días en caso de no realizarse el pago mediante tarjeta.
6. Resumen: En este apartado aparecerá los datos recogidos en los apartados 
anteriores, así como los documentos aportados en la solicitud. Debe comprobar la 
exactitud de los datos, y de ser correctos los mismos deben validarlos antes de dar al 
botón «Registrar».
7. Final: En esta pantalla podrá descargar el justificante de registro de solicitud. 
Hasta  este  momento  no  se  considerará  que  la  solicitud  ha  sido  presentada 
correctamente.
3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado.
3.6 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado.
Cuarta. Admisión de aspirantes.
4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Rectorado de la Universidad 
dictará resolución en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales de 
aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas. En esta resolución, que será 
publicada en el «Boletín Oficial del Estado» y en la página web de la Universidad, constará 
la relación de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.
Igualmente, se publicará en la página web de la Universidad la lista provisional 
completa de aspirantes admitidos.
4.2 Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la 
relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados a partir del siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la 
resolución aludida en la base 4.1, para poder subsanar el defecto que haya motivado la 
exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Finalizado dicho plazo, 
en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas, se publicarán en la 
página web de la Universidad.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no justifiquen su derecho a ser incluidos 
en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
En  todo  caso,  al  objeto  de  evitar  errores,  en  el  supuesto  de  producirse,  y  de 
posibilitar  su  subsanación  en  tiempo  y  forma,  los  aspirantes  deberán  comprobar 
fehacientemente, no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino 
además que sus nombres figuran en la pertinente relación de admitidos.
En  los  supuestos  de  exclusión  de  los  aspirantes  por  causas  imputables  a  los 
interesados no procederá la devolución de los derechos de examen.
Quinta. Tribunal calificador.
5.1 El procedimiento de actuación del Tribunal Calificador se ajustará en todo 
momento  a  lo  dispuesto  en  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, a las bases de la convocatoria y 
demás disposiciones vigentes.
5.2 El Tribunal calificador de las presentes pruebas selectivas, de acuerdo con el  es
artículo  14  de  la  Constitución,  velará  por  el  estricto  cumplimiento  del  principio  de  o
igualdad entre ambos sexos y estará formado por los miembros que figuran en el anexo  96www.
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rector magnífico de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, cuando concurran
en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubieren realizado tareas 
de  preparación  de  aspirantes  a  pruebas  selectivas  de  acceso  en  los  cinco  años 
anteriores a la publicación de esta convocatoria. El presidente deberá solicitar de los 
miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, así como de los asesores especialistas y el 
personal auxiliar que el Tribunal incorpore a su trabajo.
Asimismo,  los  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal  cuando 
concurra alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
5.4 El  Tribunal  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas en aquellas fases que se estimen pertinentes, limitándose dichos asesores 
a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. Igualmente, y cuando así lo 
aconsejen  las  circunstancias  del  proceso  selectivo,  podrá  ser  designado  personal 
colaborador para el desarrollo de las pruebas que actuará bajo la dirección del Tribunal 
calificador.
5.5 Previa convocatoria del presidente, se constituirá el Tribunal con la asistencia 
de éste y del secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, 
de sus miembros titulares o suplentes. Celebrarán su sesión de constitución con una 
antelación mínima de diez días antes de la realización del primer ejercicio de la fase de 
oposición. En dicha sesión, el Tribunal acordará las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6 Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las 
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto 
las decisiones que estime pertinentes. Así mismo, durante todo el proceso selectivo, el 
Tribunal resolverá las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así 
como la actuación que proceda en los casos no previstos.
5.7 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por el Tribunal para 
que acrediten su identidad.
Asimismo,  en  cualquier  momento  del  proceso  selectivo,  si  el  Tribunal  tuviere 
conocimiento de que alguno de los aspirantes no poseyera la totalidad de los requisitos 
de participación exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, 
propondrá  su  exclusión  al  Sr.  rector  magnífico,  dando  traslado,  asimismo,  de  las 
inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las 
pruebas selectivas a los efectos procedentes.
5.8 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en  la  Sección  PAS  Laboral  de  la  UNED  (Bravo  Murillo,  38,  28015  Madrid,  correo 
electrónico: accesopaslaboral@adm.uned.es).
5.9 En ningún caso el Tribunal podrá declarar que ha superado el proceso selectivo 
un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que 
contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
5.10 Contra las actuaciones y actos de trámite del Tribunal que impidan continuar el 
procedimiento o produzcan indefensión, los interesados podrán interponer recurso de 
alzada ante el Sr. rector magnífico de la Universidad Nacional de Educación a Distancia 
en el plazo de un mes.
Sexta. Procedimiento de selección.
De conformidad con la base 1.6 el procedimiento selectivo constará de las siguientes 
fases: fase de oposición y fase de concurso. e.
6.1 Fase de oposición: El valor de esta fase corresponderá con un máximo de 70  w.
puntos y estará formada por dos ejercicios eliminatorios. 96ww
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correcta. Las respuestas en blanco no penalizarán.
Para la realización de este ejercicio, los aspirantes dispondrán de un tiempo de 
ciento diez minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos siendo necesario obtener un mínimo 
de 17,5 puntos para superarlo y acceder al segundo ejercicio.
Segundo ejercicio: de carácter práctico: Consistirá́ en la resolución de dos casos 
prácticos  planteados  por  el  Órgano  de  Selección  relacionados  con  los  temas  del 
programa de la parte específica.
El tiempo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
El ejercicio podrá ser leído posteriormente en sesión pública ante el Órgano de 
Selección quien podrá́ dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con el 
ejercicio durante un período máximo de quince minutos.
En esta prueba se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en 
orden a la elaboración de una propuesta razonada.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 17,5 puntos para superarlo.
Con  el  fin  de  respetar  los  principios  de  publicidad,  transparencia,  objetividad  y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de las pruebas, los criterios de corrección, 
valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las 
bases de esta convocatoria.
La calificación global de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios, siendo necesario un mínimo de 35 puntos 
para superarla.
6.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán los méritos de los 
aspirantes  que  hubieran  superado  la  fase  de  oposición,  referidos  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria, 
de conformidad con el siguiente baremo:
6.2.1 Trabajo realizado: Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en 
el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las funciones 
desempeñadas, con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La puntuación máxima 
por este concepto será de 10 puntos que corresponderá tanto a funciones realizadas en la 
misma área de actividad (Asesoría Jurídica), como a funciones realizadas en otras áreas de 
actividad de la UNED, o de otras Administraciones Públicas. La puntuación se asignará 
conforme a la siguiente valoración por cada mes trabajado:
0,1 puntos por cada mes en la misma área.
0,04 puntos por cada mes en distinta área.
6.2.2 Antigüedad: Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima por 
este concepto será de 10 puntos, que se atribuirán por la antigüedad, valorada en 
meses,  de  servicios  prestados  en  la  UNED  o  en  otras  Administraciones  Públicas, 
asignándose la siguiente puntuación:
0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED.
0,04 puntos por cada mes en otras Administraciones Públicas.
Serán valorables como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios 
prestados con un contrato laboral indefinido con la UNED como aquellos otros prestados 
en cualquiera de las modalidades de contratación eventual o temporal en la Universidad.  e.
También serán valorables los servicios prestados a la UNED como trabajador autónomo. w.b
Los contratos a tiempo parcial se computarán como de jornada completa siempre  96ww
sqeu ec osmu pjourtnaarád ad ese fao rimguaa pl roo psuoprceiorinoar la al l5 t0ie pmopro 1 t0r0a bdaeja adqou.élla. En caso de que sea inferior,
relac6i.o2n.3a doFso rcmoanc ieóln :á rSeae  dvea loarcatriváind adlo sd eC ular sopsla zdae  qufoer msaec ióconn vyo cpae, rfiemcpcaiortnidaomsi epnotor 
Organismos  e  Instituciones  oficiales  o  reconocidas  como  gestoras  de  fondos  de
formación continua. Los referidos cursos, que podrán ser valorados con un máximo de 6 
puntos, se puntuarán del siguiente modo:
De hasta 20 horas de duración: 0,3 puntos.
De 21 a 30 horas de duración: 0,6 puntos.
De 31 a 70 horas de duración: 1,2 puntos.
De 71 a 150 horas de duración, o más de cuatro meses: 2,4 puntos.
De 151 a 300 horas de duración, o más de seis meses: 4,2 puntos.
De 301 o más horas de duración o un/os curso/s académicos: 6 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se acreditarán mediante presentación 
de fotocopia debidamente cotejada de la certificación, título o diploma correspondiente. 
No será necesaria dicha acreditación cuando los cursos hayan sido impartidos en la 
UNED dentro de los Planes de Formación del Personal de Administración y Servicios.
6.2.4 Igualdad  de  género.  La  puntuación  máxima  por  este  concepto  será 
de 4 puntos: 2 por ser destino que permita la mejor atención o cuidado de hijo o familiar 
y 2 por destino previo del cónyuge en el municipio en el que radica el puesto de trabajo.
Séptima. Calendario y desarrollo del proceso selectivo.
7.1 Las pruebas selectivas se celebrarán en Madrid.
7.2 El primer ejercicio de la fase de oposición se realizará a partir del mes de 
septiembre de 2022, publicándose en la web de la UNED (http://www.uned.es, La UNED, 
Trabaja con nosotros, Convocatorias de personal de administración servicios), el lugar, 
fecha y hora de su celebración con al menos un mes de antelación.
7.3 El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por la letra 
«V» de conformidad con lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública de 23 de junio de 2021, («Boletín Oficial del Estado» 
de 28 de junio), por la que se publica el resultado del sorteo celebrado el día 21 de junio.
Los aspirantes serán convocados para la realización de los ejercicios de la fase de 
oposición en único llamamiento, siendo excluidos quienes no comparezcan.
7.4 Una vez realizada la fase oposición, el Tribunal hará pública, la relación de 
aspirantes que la hayan superado por orden de puntuación alcanzada, con indicación de 
su documento nacional de identidad.
7.5 Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo 
improrrogable de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al que se haga pública la 
relación antes citada, para presentar en el Registro Electrónico de la Universidad los 
documentos acreditativos de los méritos referidos en la base 6.2, dirigidos a la Sección PAS 
Laboral, código U02800251. Los méritos se acreditarán con certificación expedida por la 
Unidad de Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios.
La no presentación de dichos documentos en el plazo señalado, determinará la no 
valoración de los mismos.
7.6 Finalizada  la  fase  de  concurso,  el  Tribunal  hará  pública  la  relación  de 
puntuaciones  obtenidas  en  esta  fase  por  los  aspirantes  que  superaron  la  fase  de 
oposición, con indicación expresa de la calificación obtenida en cada uno de los méritos 
objeto de la valoración.
7.7 La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en cada una de las fases: oposición y concurso.
Octava. Relación de aprobados y presentación de documentos. o
8.1 Concluido  el  proceso  selectivo,  el  Tribunal  hará  pública  la  relación  de  96ww
alassp irpaunntteusa, coiorndeesn atdootasl epso ro lbat epnuidnatusa ceiónn  coabdtae nfiadsae e. nE ne l cparoscoe sdoe  ye, maspiamteis, meol , ofirgduerna rásne 
peestrasbislteirc eerlá e matpeantdei esned oa cau dliará  mpaayrao rd ipriumnitruloa caió lna  poubntetunaidcaió ne nd elal  sfeagsuen ddoe  ecjoenrcciucrios od. eD lea   BOE-A-cable e
fase de oposición.
8.2 El Tribunal elevará, finalmente, al Sr. rector magnífico de la Universidad la 
correspondiente propuesta a favor del aspirante que haya superado el proceso selectivo.
En esta lista no podrá figurar un número mayor de personas que el de plazas 
convocadas, siendo nula de pleno derecho cualquier relación de aspirantes que han 
superado las pruebas selectivas cuyo número supere al de plazas convocadas.
8.3 El aspirante que hubiera superado la fase de oposición dispondrá de un plazo 
de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación de 
aspirantes aprobados publicada en la página web de la Universidad, para justificar 
adecuadamente  los  requisitos  o  condiciones  exigidos  en  la  base  segunda  de  esta 
convocatoria, y dará cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, 
y en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, en materia de incompatibilidades.
Asimismo, dentro del citado plazo, deberá entregarse, debidamente cumplimentada, 
la declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente o 
despido  disciplinario,  de  cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  ni  hallarse 
inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, mediante sentencia firme. El 
aspirante que no posea la nacionalidad española deberá declarar, además, que no está 
sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la 
función pública, siguiendo el modelo que figura como anexo III de esta convocatoria.
8.4 Quienes, dentro del plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen 
la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los 
requisitos que se indican en la base segunda, no podrán ser contratados, quedando 
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren 
incurrido por falsedad en la solicitud inicial o documentación.
8.5 El  Rectorado  de  la  Universidad,  de  conformidad  con  el  artículo  21.4  del 
III Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED, 
procederá a la adjudicación del puesto de trabajo en el plazo máximo de tres meses 
desde la recepción de la propuesta, del aspirante que hubiera superado el concurso-
oposición objeto de esta convocatoria.
Hasta  tanto  se  formalice  la  incorporación,  el  aspirante  no  tendrá  derecho  a 
percepción económica alguna.
8.6 El personal de nuevo ingreso, de acuerdo con el artículo 22 del III Convenio 
Colectivo  del  Personal  Laboral  de  Administración  y  Servicios  de  la  UNED,  estará 
sometido a un período de prueba en el que no se computará el tiempo de incapacidad 
temporal y cuya duración será de tres meses.
Novena. Bolsa de trabajo.
Se  formará  una  lista  de  espera  entre  los  aspirantes  que  hayan  marcado  la 
correspondiente casilla en su solicitud, y no hayan superado el proceso selectivo, quedando 
ordenados según el procedimiento establecido en el III Convenio Colectivo del Personal 
Laboral de Administración y Servicios de la UNED (anexo IV. Bolsas de Trabajo).
Décima. Normas finales.
10.1 Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se 
someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin 
perjuicio de las reclamaciones o recursos pertinentes. El Tribunal se halla facultado para 
resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como para la 
adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas. e.e
10.2 Contra la presente Resolución que agota la vía administrativa, se podrá interponer  b
recurso potestativo de reposición ante el rector magnífico de esta Universidad, en el plazo de  96ww
aunnt em elas  Saa clao ndtea rl od eCsodnet eenl cdiíoas soi-gAudiemnitnei satr sautiv pou dbelicl aTcriióbnu,n oa l rSecuupresroio cr odnete Jnucsioticsioa- addem Minaisdtrriadt,i veon, 
el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación.
Madrid, 2 de marzo de 2022.–El Rector, Ricardo Mairal Usón.
ANEXO I
Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso 
por el turno libre a una plaza de Personal Laboral de Administración y Servicios 
de la UNED
Primera. Descripción de la plaza.
Grupo profesional I, nivel B.
Código plaza: LASJ0001.
Unidad de Adscripción: Asesoría Jurídica.
Funciones principales del puesto: Asesoramiento y asistencia jurídica a los órganos 
de gobierno de la Universidad. Defensa y representación de la Universidad ante los 
Tribunales y otras instituciones públicas o privadas.
Titulación  académica  exigida:  Título  de  Licenciado  en  Derecho,  Graduado  en 
Derecho u otro título universitario equivalente (Real Decreto 775/2011, de 3 de junio, por 
el que se aprueba el Reglamento de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a 
las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales).
Otros requisitos: Estar colegiado o en condiciones de colegiarse en un Colegio de 
Abogados español, a la fecha de finalización del plazo de solicitudes.
Segunda. Programa.
Parte General:
1. La  Constitución  Española  de  1978:  Características.  Los  principios 
constitucionales  y  los  valores  superiores.  Derechos  y  deberes  fundamentales.  La 
protección de los derechos.
2. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión 
y regencia. El refrendo.
3. Las  Cortes  Generales.  Composición  y  atribuciones  del  Congreso  de  los 
Diputados y del Senado.
4. El Gobierno. Composición, designación, funciones y relaciones con el resto de 
los poderes del Estado.
5. La Administración Pública: principios constitucionales. La Administración General 
del  Estado  y  su  organización  periférica.  La  organización  territorial  del  Estado.  Las 
Comunidades Autónomas. Distribución competencial. Los conflictos de competencias. La 
coordinación entre las distintas administraciones públicas.
6. El  Derecho  Administrativo.  Concepto  y  fuentes.  El  acto  administrativo.  El 
procedimiento administrativo.
7. El  contrato  administrativo.  Concepto,  tipos,  principios,  características  y 
elementos. Adjudicación. Ejecución.
8. El  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas.  Régimen  jurídico. 
Derechos  y  deberes  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas. 
Incompatibilidades.
9. Los  procesos  selectivos  en  la  Administración  Pública.  Principios 
Constitucionales.  Selección  de  Personal  en  la  Administración  General  del  Estado. 
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
10. El III Convenio Colectivo del personal laboral de Administración y Servicios de  s
la UNED. Ámbito de aplicación y vigencia. Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación  e.
del Convenio. El sistema de clasificación. w.
11. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalidades. Suspensión.  96ww
Ey xDtienlceigóand. oSsu ds ec aPuesrasos.n Eall. despido. Sindicación del personal laboral. Comités de Empresa
com1u2n.i daEdl.  deLroesc hoc odnef lihcutoeslg ac yo lseuc teivjoesrc icyio . sLua  hsuoelulgcaió enn:  loEss pseecrviaicl iosre efesreenncciiaal esa d el alas   BOE-A-cable e
Administraciones Públicas.
13. Normas sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
14. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La 
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género. Discapacidad y Dependencia.
15. La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (I): Funciones y 
autonomía de las universidades. Naturaleza, creación, reconocimiento, régimen jurídico y 
estructura de las Universidades. El Gobierno y representación de las universidades. 
Cooperación, coordinación y colaboración universitaria. Evaluación y acreditación.
16. La  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades  (III):  Los 
estudiantes.  El  Profesorado.  El  Personal  de  administración  y  Servicios.  Régimen 
económico  y  Financiero.  Centros  en  el  extranjero  o  que  impartan  enseñanzas  con 
arreglo a sistemas educativos extranjeros.
17. Los  Estatutos  de  la  Universidad  Nacional  de  Educación  a  Distancia  (I): 
Principios y objetivos. Funciones básicas. Estructura y organización. La Comunidad 
Universitaria.
18. Los Estatutos de la UNED (II): Órganos de gobierno y representación de la 
UNED.  Centros  Asociados.  Servicios  de  Asistencia  a  la  Comunidad  Universitaria. 
Régimen económico y Financiero.
19. Los estudiantes de la UNED: Acceso, admisión y permanencia. Servicios de 
apoyo al estudiante: COIE, UNIDIS, Programa de Centros Penitenciarios y Programas de 
acogida.
20. Los  estudios  en  la  UNED:  Titulaciones  de  estudios  universitarios:  oficiales 
(Grado, Máster y Doctorado) y propias. Escuela internacional de doctorado. Precios 
públicos  de  estudios  universitarios.  Régimen  de  exenciones,  bonificaciones  y 
reducciones.
Parte especifica:
1. Fuentes  del  derecho  administrativo  (I).  La  Constitución.  La  ley,  sus  clases. 
Decretos leyes y decretos legislativos. Los tratados internacionales. Los principios de 
reserva de ley, jerarquía normativa y competencia.
2. Fuentes del derecho administrativo (II). La costumbre. Otras fuentes. La potestad 
reglamentaria. Especial referencia a las disposiciones de carácter general en la UNED.
3. La Administración Pública: principios constitucionales informadores y la noción 
de Administración Pública en la Ley 39/2015 y en la Ley 40/2015. Personalidad jurídica 
de la UNED.
4. El funcionamiento electrónico de la Administración.
5. La Competencia. La transferencia de la competencia: Delegación Avocación. 
Suplencia. Delegación de firma. Encomienda de gestión. La jerarquía.
6. Los Convenios y los protocolos generales de actuación.
7. El administrado: capacidad y situaciones jurídicas. Derechos públicos subjetivos 
e intereses legítimos: concepto y diferencias.
8. El  acto  administrativo:  concepto  y  elementos.  La  forma  de  los  actos 
administrativos. La motivación, la notificación y la publicación. El silencio administrativo: 
su  régimen  jurídico.  La  ejecutividad  de  los  actos  administrativos.  Fundamento  y 
naturaleza. La ejecución forzosa por la administración de los actos administrativos: 
medios en nuestro derecho. Examen de la vía de hecho: sus consecuencias procesales.
9. La invalidez del acto administrativo: nulidad y anulabilidad. Actos administrativos  e.e
irregulares. Convalidación, conservación y conversión de los actos administrativos. w.b
10. La  revisión  de  los  actos  administrativos.  Procedimiento  de  revisión  y  96ww
decl1a1ra. cióEnl  pdreo cleesdivimidiaedn.t oR aedvmocinaicsitórna.t ivRoe:c stiufi cnaactiuórna ldeez ae ryr ofrineess m. Rateegriuallaecsi óon d lee ghaelc: háom.bito
dAed mainpilsictaraccióionn edse  Plúab lLiceays . 3L9o/2s0 1p5ri,n cdipeilo sP rgoecneedriamleiesn tdoe lA pdrmocineisdtirmaiteivnot o Caodmmúinni sdtrea tivlaos. 
Abstención y recusación. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo 
común. Los procedimientos especiales.
12. Iniciación, ordenación e instrucción del procedimiento: la prueba. Participación 
de los interesados. Terminación: la resolución. Terminación convencional. Otros modos 
de terminación: desistimiento, renuncia y caducidad.
13. Los recursos administrativos, concepto y clases. Actos recurribles, legitimación, 
tramitación, órganos competentes.
14. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Procedimiento 
general y procedimiento abreviado.
15. Potestad sancionadora de la Administración: principios y procedimiento. La 
responsabilidad  de  las  autoridades  y  personal  al  servicio  de  las  Administraciones 
Públicas.
16. Contratos del Sector Público (I). Objeto y ámbito de aplicación. Delimitación de 
los  tipos  contractuales.  Contratos  sujetos  a  regulación  armonizada.  Contratos 
administrativos y privados. Contratos excluidos, especial referencia a los encargos a 
medios propios. Perfección y formalización de los contratos. Régimen de invalidez de los 
contratos. El recurso especial en materia de contratación.
17. Contratos  del  Sector  Público  (II).  Las  Partes  en  el  contrato.  Objeto,  valor 
estimado,  presupuesto  y  precio.  Las  garantías.  Preparación  de  los  contratos. 
Adjudicación de los contratos de las administraciones públicas. Normas generales y tipos 
de procedimientos. Racionalización técnica de la contratación.
18. Contratos del Sector Público (III). Efectos, cumplimiento y extinción de los 
contratos.  La  modificación  de  los  contratos.  Órganos  competentes  en  materia  de 
contratación: órganos de contratación, de asistencia y consultivos. Registros oficiales.
19. El proceso civil (I). Las partes en el proceso civil. Cuestiones incidentales; 
supuestos; procedimiento para su tramitación. Actos de iniciación del proceso civil: la 
demanda; sus efectos. Actos de desarrollo del proceso civil.
20. El proceso civil (II). La prueba; su objeto y valoración. Carga de la prueba. 
Disposiciones generales en materia de prueba. La prueba documental. Concepto de 
documento.  Clases:  los  documentos  públicos  y  privados.  Valor  probatorio.  La 
presentación de documentos, dictámenes informes y otros medios o instrumentos. La 
práctica de la prueba documental. El interrogatorio de las partes. El interrogatorio de 
testigos.  Especialidades  aplicables  a  las  administraciones  públicas.  El  dictamen  de 
peritos. El reconocimiento judicial. Otros medios de prueba. Las presunciones.
21. El proceso civil (III). El juicio ordinario. Caracteres y procedimiento. El juicio 
verbal. Caracteres y procedimiento. Los procesos especiales.
22. El proceso civil (IV). La sentencia. Sus efectos jurídicos: cosa juzgada formal y 
cosa juzgada material. Otras formas de terminación del proceso: renuncia, desistimiento, 
allanamiento, transacción, satisfacción extraprocesal y carencia sobrevenida de objeto. 
La suspensión del proceso. La caducidad. La ejecución forzosa. La ejecución dineraria. 
La ejecución no dineraria. Impugnación del proceso.
23. El proceso civil (IV). Clases de recursos. El recurso de reposición. El recurso de 
apelación. El recurso de casación. Recurso en interés de ley. Recurso de queja. El 
recurso extraordinario por infracción procesal.
24. El  proceso  contencioso-administrativo  (I).  Naturaleza  de  la  Jurisdicción 
Contencioso Administrativa. Ámbito subjetivo y objetivo. Cuestiones prejudiciales. Los 
órganos  del  orden  jurisdiccional  contencioso-administrativo.  Competencia  objetiva  y 
territorial. Tratamiento procesal de la jurisdicción y competencia. es
25. El  procedimiento  en  el  recurso  contencioso-administrativo  (II).  Examen  del  o
pppimlaraoprztcu2eoeg6ssdn... i  maMbPiOeleernbdo.t jicoPede tarodeso it mrecdndiaienseunialot teronilo aer.cres eo cCdsnue.atr e spDlnaoaics lcii goipdecsaanoordctn-e,ait aseds.lnme  Acgpiicnoirtueiissmmloitmra-uaaciltndaiióvamconrióei ;n n(siIsr. I eIetC)rp:na ur tDeaievsnilos et:ppín arot oasdacciececilóit doirnvienm icdeyiuase r dnsgd tooee. nfaeeednnrmas palienr siimsd tesreao rtabliav raeos     OE-A-2022-3696able en https://www.
única  instancia:  declaración  de  lesividad  y  requerimiento  previo  en  litigios  entre
Administraciones Públicas. Interposición del recurso contencioso-administrativo. Anuncio 
del recurso y reclamación del expediente. Emplazamiento y personación de interesados. 
Demanda y contestación: Requisitos, contenido y efectos. Aportación de documentos. 
Reclamación de antecedentes para completar el expediente administrativo. Trámites de 
inadmisión y de alegaciones previas. Prueba.
27. Procedimiento  contencioso-administrativo  (IV):  Vista  y  conclusiones:  El 
planteamiento  de  cuestiones  nuevas.  La  sentencia:  contenido.  Otros  modos  de 
terminación  del  procedimiento.  Costas  procesales.  Cuestión  de  ilegalidad. 
Procedimientos especiales.
28. Recursos  en  el  proceso  contencioso-administrativo  (V):  Recursos  contra 
providencias, autos y sentencias. Recurso de apelación. Resoluciones contra las que 
procede. Procedimiento. Contenido y efectos de la sentencia. Recursos de casación. 
Resoluciones contra las que procede y motivos del recurso. Procedimiento. Contenido y 
efectos de la sentencia. Recurso de revisión.
29. Procedimiento  contencioso-administrativo  VI.  Ejecución  de  sentencias: 
Disposiciones generales. Modalidades específicas de ejecución. La extensión de efectos 
de sentencias. Incidentes e invalidez de actos procesales en el proceso administrativo.
30. El  Tribunal  Constitucional:  naturaleza,  organización  y  atribuciones.  Los 
procesos de declaración de inconstitucionalidad. El recurso de inconstitucionalidad. La 
cuestión de inconstitucionalidad. El recurso de amparo constitucional. Los conflictos 
constitucionales. Efectos de las sentencias.
31. El Tribunal de Cuentas. La función fiscalizadora: extensión e instrumentos. Los 
procedimientos de fiscalización; su terminación. Actuaciones previas a la exigencia de 
responsabilidades contables. La jurisdicción contable: naturaleza, extensión y límites. 
Los  órganos.  Las  partes.  Las  pretensiones:  acumulación  y  cuantía.  Disposiciones 
comunes del procedimiento. Terminación del procedimiento. Procedimientos especiales: 
procedimiento  en  el  juicio  de  cuentas;  procedimiento  de  reintegro  por  alcance; 
expedientes de cancelación de fianzas. Recursos. Ejecución de sentencias.
32. Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Real 
Decreto Legislativo 5/2015, Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público. Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración Pública. 
Acceso al empleo público. Adquisición y pérdida de la relación de servicios. La provisión 
de puestos de trabajo. La promoción interna. La carrera profesional. Las situaciones 
administrativas.
33. Régimen disciplinario de los empleados públicos. Incompatibilidades de los 
empleados del sector público.
34. El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurídica. Modalidades. Sujetos. 
Forma.  Contenido  y  régimen  jurídico.  La  modificación,  suspensión  y  extinción  del 
contrato de trabajo. Causas, forma y efectos. En particular, el despido y la regulación de 
empleo. Cesión de trabajadores y sucesión de empresas.
35. La negociación colectiva. Naturaleza y efectos de los convenios colectivos. 
Unidades  de  negociación.  Legitimización.  Tramitación.  Aplicación  e  interpretación. 
Contenido. Extensión y Adhesión. Eficacia e impugnación. Especial referencia al III 
Convenio Colectivo del personal laboral de administración y servicios de la UNED y al I 
Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador contratado de la UNED. Los 
conflictos de trabajo. Conflictos colectivos: modos de exteriorización. La huelga. El cierre 
patronal.
36. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para  es
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de género. La  o
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sanciones. Extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras
causas de extinción. Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones 
sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, 
familiar  y  laboral  reconocidos  legal  o  convencionalmente.  Proceso  de  conflictos 
colectivos e impugnación de convenios colectivos. Tutela de derechos fundamentales y 
libertades públicas.
39. El proceso de trabajo (III). Los medios de impugnación: recursos de suplicación 
y casación. Ejecución de sentencias.
40. El sistema de Seguridad Social. Regímenes. Gestión: afiliación y cotización. 
Acción protectora: contingencias y clases de prestaciones. La incapacidad temporal. 
Maternidad.  Invalidez  permanente:  modalidades.  Jubilación:  modalidades.  Otras 
prestaciones.
41. La Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. El 
Sistema Público de I+D.
42. La  función  de  transferencia  del  conocimiento  en  el  sistema  universitario. 
Mecanismos  para  la  transferencia  de  conocimiento.  La  protección  de  la  propiedad 
industrial e intelectual en el ámbito universitario. Las licencias. La creación de empresas 
de base tecnológica.
43. La Ley Orgánica de Universidades. Funciones de la Universidad. La autonomía 
universitaria y sus límites: jurisprudencia constitucional. Las Universidades privadas.
44. Estructura de la UNED: Órganos colegiados y unipersonales.
45. Especialidades de la estructura de la UNED: la red de Centros Asociados y 
Centros en el exterior. El Profesor-Tutor.
ANEXO II
Tribunal Calificador 
Titulares
Presidente: Don Juan José de la Vega Viñambres, Escala de Técnicos de Gestión de 
la UNED.
Vocales:
Doña Paloma Isla Álvarez de Tejera, Escala de Técnicos de Gestión de la UNED.
Doña María Roca Bernal, Escala de Gestión Universitaria de la UNED.
Don Eusebio Giralde Bragado, Escala de Gestión Universitaria de la UNED.
Secretario: Don Álvaro Martín Herrera, Escala de Técnicos de Gestión de la UNED.
Suplentes
Presidenta: Dña. Paloma Centeno Fernández, Escala de Técnicos de Gestión de la 
Universidad Politécnica de Madrid.
Vocales:
Doña Carmen Sicilia Fernández-Shaw, Escala de Técnicos de Gestión de la UNED.
Don Manuel Lorenzo Orive, Escala de Gestión Universitaria de la UNED.
Doña María del Mar López Pardo, Escala de Gestión Universitaria de la UNED.
Secretaria: Doña María Gloria Coello Arroyo, Escala de Gestión Universitaria de  es
la UNED. o
ANEXO III
Don/doña ………………………….......……………………………………………...…., con 
domicilio  en  ………………………………………………,  y  con  documento  nacional  de 
identidad / pasaporte / visado / permiso de residencia número ………………………, 
declara bajo juramento o promesa, a efectos de ser contratado/a al servicio de las 
Administraciones Públicas españolas, que no ha sido separado del servicio mediante 
expediente o despido disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni se 
halla inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas en España y, en su caso, que 
no se halla sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado de 
origen el acceso a la función pública.
En .................. a ............ de ............................ de 202...