BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 54 Jueves 4 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 25594
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
3379 Resolución de 2 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el 
Departamento y en el Real Patronato sobre Discapacidad.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento y en el Real Patronato sobre 
Discapacidad, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para 
cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I y II de esta Resolución, con arreglo 
a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  oe.
desde uno de ellos. w.
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en  e
atención a las necesidades del servicio. bo
Seg1u.n daL.o s Sfiutunaccioionnaeriso sa dym ilnaiss trfautnivcaiosn daeri aloss  dpeabrteicráipna npteesrm. anecer en cada puesto de
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de  Bc
un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, este Ministerio 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  w.b
de Derechos Sociales y Agenda 2030 - Subdirección General de Recursos Humanos y  79ww
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sEisgtuaideon»te. al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  los 
anexos III y IV que aparecen publicados en la página web del Ministerio de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 y dirigirlo Subsecretaría de Derechos Sociales y Agenda 2030 
(Subdirección General de Recursos Humanos y de Inspección de Servicios)-Ministerio de 
Derechos Sociales y Agenda 2030, paseo del Prado, 18-20, 28014 Madrid, la cual 
asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes documentos:
– Anexo III. Solicitud de participación y relación de puestos solicitados.
– Anexo IV. Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de personal.
– Anexo V. Consentimiento para la obtención de datos personales, consulta de 
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
– Resto  de  documentación  acreditativa  indicada  en  la  base  quinta:  Deberán 
presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las funciones 
desarrolladas por el concursante, así como fotocopias de los cursos requeridos por la 
convocatoria para los puestos solicitados y que no hayan sido certificados en el anexo IV.
La  solicitud  formulada  a  través  del  Portal  Funciona  sustituye  al  anexo  III.  En 
consecuencia, el resto de anexos deberá de adjuntarse a la solicitud que se haga a 
través de SIGP.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  e
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  bo
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con  79ww
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exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y en la segunda fase se valorarán los méritos específicos 
adecuados a las características de cada puesto.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación mínima de 16 puntos en la primera fase y 12 puntos en la segunda fase. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida, no 
podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.  El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado. s
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o  oe.
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá  w.
recabar  del  órgano  o  unidad  a  que  se  refiere  el  punto  1,  base  quinta,  que  dicha  79ww
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
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finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,312 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,208 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta  es
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución: o
– Inferior a 2 horas: 2 puntos. 79ww
––  IIgguuaall  oo  ssuuppeerriioorr  aa  25  hhoorraass::  34  ppuunnttooss..
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.  Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.  Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre  s
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del  oe.
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente  w.
form–a :Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el  2021-3379n https://ww
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya  e.e
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de  b
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque  79ww
psuo spibulees vtoa lodrea cdióens,t ineon  sdue fcinaistiov,o d seel  seunpcuueesntotr ec oennte dmifpelraednot ee nm euln aicpiapriota, dsoin 3  paenrtjeuricioior. de la
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siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
La Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos que estime oportuno 
para  la  celebración  de  una  entrevista,  con  la  finalidad  de  precisar  algún  particular 
relacionado con los méritos específicos.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  e.
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los  w.b
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de  79ww
pvaelrosroancaiósn  cdaenl dtridaabtaajos  dheasyaarrno llpaedrom ya ndeec liodso  ceonrr elsapso nsditieunatceiosn mesé ritao sq, ueel  tiesme proe fqieuree  laesl 
artícDuelo a 5c6u edred oe sctoan L eely a Ortrígcuálnoi c2a8..7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se 
señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y  bo
laboral 79ww
contLean edr oincfuomrmeanctaiócnió na ctquuaeli zasdea  aqpuoer tpee rpmairtaa  clao mvparloobraacr ióqnu e dae  feecshtae  daep fainrtaaldizoa cdióenb edreál 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia, para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo 
o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a)  3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un  e.
familiar, deberán aportar la siguiente documentación: w.
relac–i óCno dpeia c odnesl aLnigburoin iddea dF oa mafiilniaid ayd/o. de otros documentos públicos que acrediten la
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defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V. 
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la 
normativa  reguladora,  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.  El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican, indicando el período de tiempo en que se han desempeñado dichas 
funciones.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal. e
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  bo
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del  79ww
Ciasnodetelanicrpteirttoasasadc diaódo.ni r P.elarc etinivvfioaosmrm deaenc tleioó,sn e  qcl uoPemr epdsleeidpmeenentndeta adnrei al o lqsa u pCeuo eemssttisiomisóe ns  ondleiecc ieVtasadaloorirsaa  sceoinób nor erpd eleadn ip raáo  sliainb faiolidrdmaapdet  adace iló olans    OE-A-2021-33able en https://
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
2.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros, designados 
por la autoridad convocante:
– Presidenta o Presidente: La Subdirectora General de Recursos Humanos y de 
Inspección de Servicios del Ministerio o persona en quien delegue.
– Secretaria o Secretario: Un/a funcionario/a destinado/a en la Subdirección General 
de Recursos Humanos y de Inspección de Servicios del Ministerio.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta del centro directivo al que figuren adscritos los puestos de 
trabajo convocados.
Asimismo,  tendrán  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un 
representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas, y de 
las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez 
días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  del  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados. En caso de que un puesto figure adscrito indistintamente 
a más de un subgrupo de titulación, los miembros de la Comisión deberán pertenecer al 
más alto de dichos subgrupos, si entre los funcionarios concursantes a ese puesto se 
encuentran candidatos adscritos a dicho subgrupo.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  esta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de  s
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el  oe.
órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. w.
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4.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en
el acta que se levantará al efecto. Bc
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado provisional y el listado definitivo de excluidos 
se publicarán en la página web de este Ministerio.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas 
serán  vinculantes  para  el  peticionario,  sin  que  puedan  ser  objeto  de  modificación, 
aceptándose renuncias parciales y desistimientos en las siguientes condiciones:
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación se permitirá hasta la fecha en la 
que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la reunión se 
dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de dar a conocer las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de 
valoración publicará el listado o listados provisionales de valoración de los méritos para 
los distintos puestos, abriéndose un periodo de alegaciones de cinco días hábiles. 
Dichos listados se publicarán en la página web del Ministerio.
Las  alegaciones  y  subsanaciones  habrán  de  formularse  a  través  del  Registro 
Electrónico Común, y dirigirse a la Subdirección General de Recursos Humanos y de 
Inspección de Servicios del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días  e.
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un  w.b
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. 79ww
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Ehásbtaildeos» s. igSui ielan treess oal ulac ipóunb clicoamcpióonrt ad ee lla r ereinsgorleuscoió na ld seel rcvoicnicou rascoti veon,  eell  «pBlaozleot índ eO tfoicmiaal  ddeel 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
En el presente concurso se adjudicarán las posibles resultas que se relacionan en el 
anexo II de esta Resolución, en las mismas condiciones para los solicitantes que las 
expuestas, siempre que el puesto quede liberado de su reserva por adjudicación de otro 
puesto en este concurso a su titular.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde  s
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la  oe.
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  w.
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción  79ww
Contencioso-administrativa.
JoseMbaad Mridir,e 2n  dGea mrcaíarz Coe dlaed 2a0.21.–El Subsecretario de Derechos Sociales y Agenda 2030,
ANEXO I
E
M/
MAX 9,008,008,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en contratación pública.2) Gestión y cumplimiento de la LOPD.3) Experiencia en gestión financiera ypresupuestaria. 1) Experiencia en gestión contable y enelaboración de cuentas anuales.2) Experiencia en elaboración de fichaspresupuestarias para el anteproyecto de lospresupuestos.3) Experiencia en gestión de inventarios. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes en Sorolla 22) Experiencia en apoyo administrativo enla tramitación de procedimientos3) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas relacionadas con tareas deapoyo adminsitrativo 1) Experiencia en planificación estratégica2) Experiencia en la elaboración deinformes y notas de carácterjurídico-administrativo3) Experiencia en el manejo deaplicaciones y herramientas informáticas
Cursos de formación - Contratación del Sector Público.- Protección de datos.- Gestión presupuestaria. - SIC 3 (Sistema de InformaciónContable)- CANOA- Gestión de inventario - Word.- Excel.- Sorolla 2. - Planificación estratégica.- Excel.- Redacción de informes.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Contratación administrativa:elaboración de pliegos,seguimiento de los contratos…- Seguimiento de los expedientesde convenios, subvenciones,premios, contratos, etc.,tramitados en la unidad.- Coordinación con el Servicio dePrevención del Departamentopara la prevención de riesgoslaborales.- Seguimiento y control delcumplimiento de la LOPD.- Análisis, seguimiento ysupervisión de la ejecuciónpresupuestaria del Organismo, dela tramitación de modificacionespresupuestarias y de laelaboración de las cuentasanuales.- Gestión de la contabilidad delOrganismo, tanto financiera comoanalítica. Elaboración de lascuentas anuales. Utilización delas aplicaciones RED.coa yCANOA.- Elaboración de las fichaspresupuestarias necesarias parala aprobación del presupuestoanual del Organismo, así como latramitación de modificacionespresupuestarias.- Gestión del Inventario delOrganismo.- Seguimiento y control deingresos del Organismo(transferencias corrientes y decapital, precios públicos).- Apoyo en la gestióneconómico-financiera deexpedientes a través deSOROLLA- Apoyo en la preparación yresolución de los expedientestramitados en la Unidad.- Apoyo en la gestión delinventario del Organismo.- Apoyo en la gestión de losrecursos humanos, formación yacción social del organismo.- Comprobación de las cuentasjustificativas de los convenios ysubvenciones. - Estudio y elaboración deinformes y otros documentos decarácter administrativo.- Elaboración y seguimiento deherramientas de planificaciónestratégica- Coordinación de grupos detrabajo
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM A3 AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1 A1A2
G
CE 12.887,28 11.585,70 4.284,56 9.901,50
Nv/CD 28 26 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoOA REAL PATRONATO SOBRDISCAPACIDADOA REAL PATRONATO SOBRDISCAPACIDAD UNIDAD DE APOYO ALSECRETARIO GENERALJEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION MINISTERIO DE DERECHOSSOC.Y AGENDA 2030S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE POLITICAS DEDISCAPACIDAD S.G. DE COORDINACION YORDENACIONJEFE / JEFA DE SERVICIO 79www.boe.es
Codigopuesto 1743756 2410735 1792118 4449584
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
E
M/
MAX 15,00 10,00 10,00 10,00 5,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 10,00 7,00 3,00
Méritos específicos 1) Conocimientos y experiencia en materiade gestión económica2) Conocimiento y experiencia en lautilización de programas informáticos degestión económica (Sorolla, Sic, etc.) 1) Experiencia en asistencia técnica aÓrganos colegiados de la Administración2) Experiencia en la elaboración deinformes de ámbito económico3) Experiencia en la tramitación deconvenios a favor de Entidades Sociales enel ámbito de la discapacidad 1) Experiencia en asistencia técnica aórganos colegiados2) Experiencia en la tramitación desubvenciones y convenios a favor deEntidades Sociales3) Experiencia en el controleconómico-financiero sobre EntidadesSociales 1) Experiencia en asistencia técnica a lasecretaría de Órganos colegiados de laAdministración2) Experiencia en la preparación deinformes básicos de ámbito jurídico3) Experiencia en la tramitación desubvenciones y convenios en el ámbitosocial 1) Experiencia en asistencia técnica a lasecretaría de Órganos colegiados de laAdministración2) Experiencia en la preparación deinformes económicos básicos3) Experiencia en la tramitación desubvenciones y convenios a favor deEntidades Sociales 1) Experiencia en el control y seguimientode expedientes sobre quejas y consultassobre discapacidad con la utilización deuna base de datos así como experiencia enla organización, coordinación y dirección deequipos de trabajo.2) Experiencia en la elaboración deinformes  para atender consultas y quejassobre discapacidad y atención al ciudadanoen materia de discapacidad de formapresencial, por teléfono y correoelectrónico.3) Formación universitaria en Derecho.
Cursos de formación - Gestión económica.- Sorolla 2.- Excel. - Gestión inteligente de redes sociales- Gestión de equipos- Dirección de reuniones - Contratación pública responsable- El régimen jurídico de los convenios- Contratación del Sector Público - Contratación pública responsable- El régimen jurídico de los convenios- Contratación del Sector Público. - Contratación pública responsable.- El régimen jurídico de los convenios.- Contratación del Sector Público. - Introducción al conocimiento y a laatención de personas condiscapacidad- Atención multicanal a laDiscapacidad- Mejora regulatoria y análisis deimpacto normativo
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo en la gestión económica- Apoyo en la gestión dedocumentación y archivo- Manejo de aplicacionesinformáticas de gestióneconómica - Asistencia técnica a lasecretaría de Órganos colegiadosdel ámbito social- Tramitación de convenios enfavor de Entidades Sociales delámbito social.- Elaboración de informeseconómicos en relación al controlde las Entidades Sociales en elámbito de la discapacidad- Asistencia técnicaeconómico-financiera a lasecretaría de Órganos colegiadosdel ámbito social- Seguimiento y control de lainformación económico-financierode Entidades Sociales del ámbitosocial- Tramitación de subvenciones yconvenios a favor de Entidadessociales- Apoyo en la elaboración deinformes jurídicos relativos alámbito social- Apoyo en la tramitación derecursos y reclamaciones contraactos y resoluciones en el ámbitosocial- Tramitación de subvenciones yconvenios en favor de Entidadessociales- Asistencia técnica a lasecretaría de Órganos colegiadosde Entidades Sociales- Apoyo en la tramitación desubvenciones y convenios a favorde Entidades Sociales- Apoyo en la elaboración deinformes económico-financierosen relación a Entidades Sociales - Control y seguimiento de losexpedientes sobre quejas yconsultas sobre discapacidad quetramita la Oficina de Atención a laDiscapacidad (OADIS) con lautilización de la base datos de laOADIS así como organización,coordinación y dirección deltrabajo del equipo de personasque trabajan en la OADIS.- Elaboración de informes paraatender a las consultas y quejassobre discapacidad, preguntasparlamentarias y preparación delinforme anual.- Atención presencial, porteléfono y correo electrónico a lasconsultas y quejas sobrediscapacidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX21 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2 A1A2 A1A2 A1
G
CE 5.007,94 14.962,92 11.585,70 5.717,88 5.717,88 14.962,92
Nv/CD 24 28 26 24 24 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DEASUNTOS GENERALES S.G. DE DIALOGO CIVIL JEFE / JEFA DE AREA DEENTIDADES TUTELADAS JEFE / JEFA DE SERVICIOECONOMICO DE ENTIDADESTUTELADAS JEFE / JEFA DE SECCION TIPII JEFE / JEFA DE SECCION OFICINA DE ATENCION A LADISCAPACIDADDIRECTOR / DIRECTORAEJECUTIVO 79www.boe.es
Codigopuesto 1656009 4685879 3353088 4363218 5082637 4985587
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 5 6 7 8 9 10
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 10,00 7,00 3,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración de escritospara dar respuesta a peticiones de losciudadanos.2) Experiencia en el control y seguimientode expedientes con la utilización de unabase de datos.3) Experiencia en la atención a losciudadanos 1) Experiencia en el control, seguimiento ycontestación a los correos electrónicos delas personas con discapacidad así como enla atención telefónica a personas condiscapacidad.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos similares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo así comoen  aplicaciones informáticas depreparación de documentos y escaneo delos mismos.3) Experiencia  en la utilización deaplicaciones de registro de entrada y salidade documentos. 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de proyectos normativos2) Licenciatura o grado preferenciamenteen Ciencias Políticas y de la Adminsitración,Derecho o Trabajo Social.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas. 1) Experiencia en la tramitación deconvenios.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para gestión, seguimiento yarchivo de la documentación.3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadminsitrativos.1) Experiencia en puestos de trabajo ensecretarías de subdirecciones generales ode altos cargos.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para el registro, gestión,seguimiento y archivo de la documentación.3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadministrativos.
Cursos de formación - Atención multicanal a ladiscapacidad.- Atención al ciudadano condiscapacidad auditiva en laAdministración pública.- Modernización del lenguajeadministrativo y perfeccionamiento dela expresión escrito. - Power Point- Word- Excel - Inglés- Gestión y Seguimiento - Excel.- Word. - Excel.- Word.- Archivo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informes paraatender a las consultas y quejassobre discapacidad así como depreguntas parlamentarias.- Control y seguimiento de latramitación de expedientes deconsultas y quejas sobrediscapacidad y utilización de labase de datos de la Oficina deAtención a la Discapacidad.- Atención presencial, porteléfono y correo electrónico a lasconsultas y quejas sobrediscapacidad.- Control, seguimiento ycontestación a los correos que sereciben en la Oficina de Atencióna la Discapacidad (OADIS) asícomo atención telefónica.- Utilización de la base de datosde gestión de expedientes de laOADIS y de la aplicación delregistro de entrada y salida dedocumentos.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientes de laOADIS así como en la elaboracióndel informe anual.  Preparaciónde documentos y escaneo de losmismos. - Asesoramiento en proyectosestratégicos de la Secretaría deEstado- Gestión y control de asuntosreferidos a la CGSEYS- Gestión y asistencias, inclusoviajar, para los aspectosinternacionales de la Secretaríade Estado de Derechos Sociales:Programa Erasmus+, normativaeuropea, seguimiento deacuerdos y memoranduminternacionales.- Elaboración de informes olistados sobre la actividad de launidad.- Apoyo al área jurídica yconvenios.- Reproducción de documentos yelaboración de notas. - Tareas específicas desecretaría, agenda, fax, correoelectrónico, despacho, registro dedocumentos, correspondencia,recepción de visitas y atenciónpresencial y telefónica.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Archivo.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos.- Utilización de aplicacionesinformáticas.- Preparación y organización dereuniones.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE A2 AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A1 A2C1 C1C2
G
CE 11.585,70 4.565,54 14.962,92 5.007,94 6.645,66
Nv/CD 26 22 28 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION S. DE E. DE DERECHOSSOCIALES GABINETE DEL SECRETARIODE ESTADOCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE DERECHOS INFANCIAY ADOLESCENCIA 79www.boe.es
Codigopuesto 5082632 5123969 5123997 5124006 5060884
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 11 12 13 14 15
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en preparación yparticipación en reuniones de trabajorelativas a la adopción internacional deOAA, MAEUEC y autoridades centrales depaíses de origen y recepción de los niños yniñas2) Experiencia en coordinación con otrasAA.PP, en particular con las CCAA, y enatención a las consultas y gestión delregistro de reclamaciones, así como en elresto de las competencias en materia deadopción internacional: análisis deproyectos presentados por los OAA,elaboración de informes, preparación deresoluciones administrativas.3) Licenciatura o Grado en Psicología 1) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos, escritos dirigidos a lospaíses de origen y al MAEUEC, preparacióny participación en reuniones de trabajo enmateria de adopción internacional tanto enEspaña como a nivel internacional.2) Experiencia en las competencias de laAGE en materia de adopción internacional:análisis de proyectos presentados por OAA,elaboración de informes y preparación deresoluciones administrativas.  Actualizacióndel Registro de OAA y de quejas eincidencias de los ciudadanos.3) Nivel alto de Inglés y de otros idiomas
Cursos de formación - La adopción a través del ciclo vital- Menores adoptados: la salud, lavinculación afectiva y el desarrollocognitivo. La escuela- Orientación y apoyo en lapostadopción - Curso de Inglésjurídico-administrativo- Presentaciones en Inglés- Negociaciones en Inglés
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinaión con el MAEUEC ylas entidades públicas deprotección a la infancia para elinicio y cierre de la tramitación deadopciones internacionales en losdistintos países de origen- Acreditación, seguimiento ycontrol de los organismos deintermediación en adopcióninternacional (OAA). Gestión delregistro de OAA. Tramitación delas reclamaciones y elaboraciónde instrumentos técnicos paramedir la satisfacción de losciudadanos en su proceso deadopción-- Asistencia a foros y reunionesrelacionados con la adopcióninternacional, en España y en elextranjero- Elaboración del cupo deexpedientes a enviar a losdistintos países de origen. Manejode la aplicación informáticaespecífica para la gestión deexpedientes y organismosacreditados (ADIN) y manejo de laaplicación informática específicadel centro chino de adopción(CPIS).- Interlocución con lasautoridades competentes de lospaíses de origen, elaboración deinformes sobre la situación de laadopción en estos países,transmisión de la información alas entidades públicas y a losOAA- Tramitación y seguimiento deexpedientes y de los informespostadoptivos de valoración de laadaptación de las personasadoptadas una vez constituida laadoptación. Elaboración deestadísticas de adopcióninternacional.- Análisis jurídico y social de laadopción internacional en Españay en los países de origen de losmenores susceptibles de seradoptados- Acreditación  de organismos deintermediación en adopcióninternacional.- Tramitación de expedientes deadopción internacional en losdistintos países de origen de losmenores.- Coordinación con AutoridadesCentrales de países de origen ypaíses de  recepción de losmenores adoptables así como conorganismos internacionales.Preparación, asistencia  yelaboración de informes de lascomisiones técnicasinterautonómicas y reunionesinternacionales.- Elaboración de informes yestadísticas relacionados con laadopción internacional en Españay otras medidas de protección ala infancia.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX21
ADM A1 AE
R/SB A1 A1A2
G
CE 14.962,92 11.585,70
Nv/CD 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE POLITICAS DEINFANCIA Y ADOLESC.JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO 79www.boe.es
Codigopuesto 5018001 1318113
NºPlazas 1 1
NºOrden 16 17
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la preparación yparticipación en las reuniones de trabajo enmateria de Adopción internacional: OAA,Comisiones Técnicas interautonomicas yMAEUEC.  Preparación y asistencia comorepresentante de la AGE en materia deAdopción internacional a reunionesinternacionales.2) Experiencia en las competencias de laAGE en materia de adopción internacional:análisis de proyectos presentados por OAA,elaboración de informes y preparación deresoluciones administrativas.  Actualizacióndel Registro de OAA  y de quejas eincidencias de los ciudadanos sobre laactuación de los mismos.3) Nivel medio-alto del idioma Inglés y deotro idioma extracomunitario,especialmente relevante para la adopcióninternacional, como chino o ruso. 1) Apoyo en la gestión de datos estadísticosy tramitación de procedimientosadministrativos en materia de adopcióninternacional.2) Elaboración de informes sobre temas deadopción internacional y análisis de lasituación en los países de origen yadopción.3) Gestión de los programas informáticos yaplicaciones de adopción internacional. 1) Apoyo en la gestión de datos estadísticosy tramitación de procedimientosadministrativos en materia de adopcióninternacional.2) Elaboración de informes sobre temas deadopción internacional y análisis de lasituación en los países de origen yadopción.3) Gestión de los programas informáticos yaplicaciones de adopción internacional.
Cursos de formación - Curso de formación directiva ygerencial.- "Coaching" directivo.- Curso de especialización sobreRelaciones Laborales en  Europa yDiálogo Social. - Word.- Idiomas.- Excel. - Word.- Idiomas.- Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Implementación de los nuevosprocedimientos derivados delReglamento de AdopciónInternacional.- Acreditación de organismos deintermediación en adopcióninternacional.- Tramitación de expedientes deadopción internacional en losdistintos países de origen de losmenores.- Coordinación con AutoridadesCentrales y organismosinternacionales de países deorigen y países de  recepción delos menores adoptables.Preparación  y asistencia acomisiones técnicasinterautonómicas y a reunionesinternacionales.- Elaboración de informes yestadísticas relacionados con laadoción internacional.- Apoyo a la SubdirecciónGeneral de Políticas de Infanciaen la gestión de datos estadísticosy tramitación de procedimientosadministrativos en materia deadopción internacional.- Elaboración de informes sobretemas de adopción internacional yanálisis de la situación en lospaíses de origen y adopción.- Preparación y participación enreuniones nacionales einternacionales sobre protecciónde los derechos de la infancia.- Relaciones con lasadministraciones públicas yorganismos acreditados enmateria de adopcióninternacional.- Gestión de los programasinformáticos y aplicaciones deadopción internacional.- Apoyo a la SubdirecciónGeneral de Políticas de Infanciaen la gestión de datos estadísticosy tramitación de procedimientosadministrativos en materia deadopción internacional.- Elaboración de informes sobretemas de adopción internacional yanálisis de la situación en lospaíses de origen y adopción.- Preparación y participación enreuniones nacionales einternacionales sobre protecciónde los derechos de la infancia.- Relaciones con lasadministraciones públicas yorganismos acreditados enmateria de adopcióninternacional.- Gestión de los programasinformáticos y aplicaciones deadopción internacional.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX21 EX21
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 5.007,94 5.007,94
Nv/CD 26 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION DEADOPCION INTERNACIONAL JEFE / JEFA DE SECCION DEADOPCION 79www.boe.es
Codigopuesto 4667361 3141882 3997670
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 18 19 20
E
M/
MAX 9,00 9,00 6,00 10,00 10,00 5,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Elaboración de informes sobre materiasde infancia y gestión de las aplicacionesinformáticas de la Subdirección.2) Gestión del procedimiento de concesiónde subvenciones con cargo a la asignacióntributaria del impuesto sobre la renta de laspersonas físicas.3) Responder a las cuestiones planteadas através del portal del ciudadano. 1) Experiencia en materia de protección ainfancia y adolescencia, inclusión social,Tercer Sector y Voluntariado y protección alas familias.2) Experiencia en materia dereconocimiento de las cualificacionesprofesionales expedidas en la UE quehabiliten para ejercer en España laprofesión de Trabajo Social.3) Experiencia en la representación deEspaña en foros internacionales. 1) Conocimientos y/o experiencia enAdministración Electrónica y RecursosHumanos.2) Conocimiento y/o experiencia enComunicaciones Institucionales.3) Experiencia consolidada en manejo deOffice.
Cursos de formación - Word.- Idiomas- Excel. - Procedimiento de participacióninterna de las ComunidadesAutónomas en los asuntoscomunitarios europeos a través de lasConferencias Sectoriales.- Técnicas de negociación. - Office.- Administración electrónica.- Inglés
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informes sobrematerias de infancia y gestión delas aplicacioens informáticas de laSubdirección.- Gestión del procedimiento deconcesión de subvenciones concargo a la asignación tributariadel impuesto sobre la renta de laspersonas físicas.- Responder a las consultasplanteadas a través del portal delciudadano.- Preparación y asistencia areuniones relacionadas conmaterias de infancia. - Apoyo a la coordinación de losasuntos cuya gestión implica adiversos Gabinetes, DireccionesGenerales y SubdireccionesGenerales- Seguimiento de proyectosnormativos de este CentroDirectivo- Redacción de informes, notas yresúmenes sobre asuntoscompetencia de este CentroDirectivo- Gestión del reconocimiento delas cualificaciones profesionalesde grado entrabajo socialexpedidas en la UE a fin deejercer en España la profesión deTrabajo Social- Seguimiento de la participaciónde este Centro Directivo en temasinternacionales- Participación en reuniones yeventos en asuntoscompetenciales de este CentroDirectivo- Apoyo en la gestión desolicitudes y trámites entreGabinetes, Direcciones Generalesy Subdirecciones Generales.- Apoyo en tareas de deComunicación Institucional.- Apoyo en la gestión desolicitudes sobre RecursosHumanos.- Tramitación electrónica dereconocimiento de títulos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A2C1
G
CE 5.007,94 12.887,28 4.565,54
Nv/CD 24 28 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE DIVERSIDADFAMILIAR Y SERV. SOC. S.G. DE PROGRAMASSOCIALES 79www.boe.es
Codigopuesto 4214321 4985581 2591828
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 21 22 23
E
M/
MAX 11,00 8,00 6,00 11,00 8,00 6,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia de trabajo en  OrganismosInternacionales, especialmente en la UniónEuropea2) Experiencia en programas relacionadoscon la inclusión social, la lucha contra lapobreza,  y las políticas de promoción de lapoblación gitana y elaboración de informes3) Nivel alto de inglés, tanto hablado comoescrito 1) Experiencia en tramitación económica -administrativa y gestión de expedientes decontratación, convenios, encargos ysubvenciones2) Conocimiento y experiencia en lautilización de las herramientas informáticasde la IGAE (aplicaciones Sorolla y SIC3)3) Experiencia en gestión presupuestaria,incluyendo la elaboración de fichas yexpedientes de modificaciónpresupuestaria 1) Experiencia en la elaboración deInformes, análisis y seguimiento de losindicadores europeos y nacionales depobreza y exclusión social. Experiencia enla elaboración de Indicadores paraSistemas de Información de ServiciosSociales.2) Experiencia en la elaboración deMemorias o informes Anuales relacionadoscon la ejecución y evaluación de loscréditos de Programas Sociales, así comoen la  explotación y análisis de los datos deproyectos relativos a Prestaciones Básicasde Servicios Sociales.3) Apoyo en el seguimiento de la agenda ypreparación de los documentos en materiade indicadores de pobreza y exclusiónsocial para la asistencia a reuniones.
Cursos de formación - Técnicas de negociación en inglés- Better regulation- Cómo pueden influir los EstadosMiembros en el proceso de toma dedecisiones Coordinación nacional de lapolítica de la Unión Europea - SOROLLA 2- Elaboración, ejecución y control delpresupuesto. Tramitación deexpedientes de gasto. - Sistema de usuarios de ServiciosSociales- Business Object Avanzado- Programas Estadístico SPSS(Statistical Package for the socialSciences)
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Seguimiento de la EstrategiaNacional de Inclusión Social de laPoblación Gitana y de laEstrategia Nacional de Luchacontra la Pobreza. Organizaciónde reuniones de trabajo con losdepartamentos ministeriales,tercer sector y  con CCAA y CCLLen los grupos de trabajocorrespondientes en estasmaterias y preparación y gestiónde contratos.- Preparación y participación enreuniones internacionalesderivadas de los compromisoscon la Unión Europea y otrosorganismos internacionales. enrelación con la inclusión social, lalucha contra la pobreza, y lapromoción de la población gitana.- Participación en la elaboraciónde propuestas y posteriorimplantación de proyectoscofinanciados con fondoseuropeos.- Coordinación de la gestióneconómica de la DirecciónGeneral, incluyendo latramitación, control y gestión deexpedientes de contratación enmaterias de la Dirección General- Coordinación económica yadministrativa de la tramitación,control y gestión de convenios,encargos y subvencionesnominativas en materias de laDirección General- Coordinación de la gestiónpresupuestaria en el ámbito de laDirección general, incluyendo laelaboración de fichas depresupuestos generales delestado, seguimiento de suejecución y de los expedientes demodificación.- Elaboración de Informes,análisis y seguimiento de losindicadores europeos ynacionales de pobreza yexclusión social, así comodefinición de indicadores para elSistema de Información Estatal deServicios Sociales.- Elaboración de MemoriasAnuales de los distintosProgramas Sociales gestionadospor la Subdirección General deProgramas Sociales (PlanConcertado, Plan de DesarrolloGitano, Rentas Mínimas, Fondoextraordinario para hacer frente alimpacto económico y social delCOVID-19). Evaluación,explotación y análisis de los datosde proyectos relativos aPrestaciones Básicas de ServiciosSociales y asistencia técnica alas Comunidades y Ciudadesautónomas en el manejo de laaplicación PBSS-WEB, BusinessObject o Lime Survey.- Elaboración de Indicadorespara Sistemas de Información deServicios Sociales.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX28 EX21 EX21
ADM A3 AE AE
R/SB A1 A1 A1A2
G
CE 14.962,92 14.962,92 11.585,70
Nv/CD 28 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA DEPROGRAMAS CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA PLANCONCERTADO JEFE / JEFA DE SERVICIO DEEVALUACION 79www.boe.es
Codigopuesto 1140048 1699952 3939112
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 24 25 26
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 13,00 6,00 6,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el diseño y análisis devariables sobre los datos relativos a losservicios sociales de atención primaria y suintegración en los sistemas de información2) Experiencia en el diseño, ejecución ycoordinación con las Comunidades yCiudades Autónomas de planes deformación3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de convenios con lasComunidades y Ciudades Autónomas 1) Gestión de subvenciones vinculadas alárea de discapacidad.2) Conocimientos y experienciarelacionados con la justificación de lassubvenciones públicas.3) Conocimientos y experienciarelacionados con el Tercer Sector de AcciónSocial. 1) Experiencia en la elaboración deinformes, respuestas a iniciativasparlamentarias (preguntas, proyectos yproposiciones de Ley, etc.) en materia delucha contra la pobreza y la exclusión socialen España.2) Experiencia en la tramitación yevaluación de expedientes y proyectos enconvocatorias de Subvenciones  (IRPF eImpuesto de Sociedades)3) Experiencia en la organización dereuniones
Cursos de formación - Sistema de Información de Usuariosde Servicios Sociales (SIUSS) V.5.- Bussines Objects avanzado.- Derecho a la protección de datos y ala privacidad. Novedades legislativas. - Ley General Subvenciones.- SOROLLA.- Gestión económica y presupuestariaen las Administraciones Públicas. - Organización y funcionamiento de laUnión Europea- Archivo y documentación
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación y seguimiento delos Convenios entre el Ministerio ylas Comunidades y CiudadesAutónomas para la difusión eimplantación de Sistema deInformación de Usuarios deServicios Sociales (SIUSS) y suaplicación informática, y elintercambio de información.- Diseño y coordinación del Plande formación anual sobre laaplicación SIUSS.- Explotación estadística de losdatos de las personas usuarias deSIUSS, a través del ProgramaBusiness Objects.- Asistencia técnica a lasComunidades y CiudadesAutónomas sobre la aplicacióninformática SIUSS y reunionesanuales con las mismas engrupos de trabajo, para analizarlos problemas y mejoras a realizaren la aplicación.- Diseño y participación engrupos de trabajo sobre eldesarrollo de sistemas deinformación de servicios sociales.- Gestión de subvencionesnominativas.- Valoración de solicitudes desubvenciones de entidades sinánimo de lucro de acción social.- Tramitación de convenios decolaboración de las subvencionesconcedidas a entidades delTercer Sector y Acción Socialcolaboradoras con laAdministración General delEstado.- Elaboración, coordinación yseguimiento de la EstrategiaEstatal del Voluntariado.- Elaboración de informes enmateria de voluntariado y delTercer Sector de Acción Social- Participación en la organizacióndel Congreso Estatal delVoluntariado.- Elaboración de informes,respuestas a iniciativasparlamentarias (preguntas,proyectos y proposiciones de Ley,etc.) en materia de lucha contra lapobreza y la exclusión social enEspaña.- Apoyo en la elaboración dePlanes Nacionales para laInclusión Social y en la EstrategiaNacional de Prevención y Luchacontra la Pobreza y la ExclusiónSocial.- Elaboración de intervencionesde altos cargos en materia deinclusión social.- Tramitación y evaluación deexpedientes y proyectos enconvocatorias de Subvenciones(IRPF e Impuesto de Sociedades)en materia de inclusión social.- Apoyo en la organización dereuniones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX11
ADM A3 AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 11.585,70 5.007,94 4.565,54
Nv/CD 26 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DEFORMACION Y ASISTENCIATECNICA JEFE / JEFA DE SECCION DEPROGRAMA DEDESARROLLO GITANO JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DEL TERCER SECTOR YVOLUNTARIADO 79www.boe.es
Codigopuesto 4025733 3149790 746522
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 27 28 29
E
M/
MAX 11,00 8,00 6,00 9,008,00 8,00 9,00 8,008,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deinformes relativos a Servicios Sociales,seguimiento de la normativa de ServiciosSociales y cooperación con lasadministraciones territoriales para lagestión de los servicios sociales.2) Experiencia en la coordinación degrupos de trabajo  en el ámbito de losservicios sociales, tanto con lasadministraciones territoriales3) Experiencia en el ámbito de personas sinhogar 1) Conocimientos en técnica normativa.2) Licenciatura o grado en CienciasPolíticas y de la Administración.3) Conocimiento de inglés. Valorable elconocimiento de otros idiomas. 1) Funcionario/a del Cuerpo Técnico deAuditoría y Contabilidad (Subgrupo A2) odel Cuerpo de Interventores y Auditores delEStado (Subgrupo A1).2) Formación universitaria en Economía.3) Conocimientos en auditoría pública.
Cursos de formación - Organización, planificación y gestiónde servicios sociales.- Gestión de calidad en los serviciossociales.- Gestión y dirección de equipos detrabajo - Base de Datos Nacional deSubvenciones para órganos gestores.- Técnica normativa. Elaboración depropuestas normativas.- Excel. - Subvenciones.- Firma digital.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación de la medidageneral de acompañamientosocial en el marco del FondoEuropeo de Ayuda a los másdesfavorecidos, relativa ainformación sobre los recursossociales en el territorio- Gestión y coordinación degrupos de trabajo conComunidades Autónomas,Corporaciones Locales y conentidades sociales en materia deservicios sociales, personas sinhogar, rentas mínimas- Gestión  y tramitación de lastransferencias de crédito aComunidades Autónomas para lafinanciación de los serviciossociales y gestión desubvenciones nominativas ydirectas para la gestión deprogramas sociales- Elaboración de informes enmateria de Servicios Sociales,ingreso mínimo y personas sinhogar en el marco de la políticasocial europea en esta materia- Elaboración de informes enmateria de servicios sociales,rentas mínimas de inserción ypersonas sin hogar en el ámbitonacional.- Seguimiento de las Leyes deServicios Sociales de lasComunidades Autónomas- Seguimiento de la EstrategiaNacional Integral de personas sinhogar- Coordinación de losprocedimientos de concesión desubvenciones de distinto tipo.- Elaboración de informes sobrela declaración de utilidad pública.- Elaboración de informes sobrematerias competencia de launidad.- Representación de la unidad enreuniones con distintos actores:otras unidades del Ministerio,otros ministerios, comunidadesautónomas y entidades locales,organizaciones nogubernamentales y asociaciones- Elaboración y seguimiento de laproducción normativa de launidad.- Asistencia a la Unidad de Apoyode la persona titular de laDirección General de Serviciospara la Familia y la Infancia enaquellas materias competencia dela unidad.- Control de las cuentasjustificativas de subvenciones.- Elaboración de acuerdos deinicio de reintegro desubvenciones.- Elaboración de resoluciones dereintegro de subvenciones.- Emisión de modelos 069 deingresos no tributarios.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX21
ADM A3 AE AE
R/SB A1 A1 A1A2
G
CE 14.962,92 14.962,92 11.585,70
Nv/CD 28 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Y Y
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA ONG VOLUNTARIADO CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA ONG SUBVENCIONES JEFE / JEFA DE SERVICIO 79www.boe.es
Codigopuesto 2846835 4006433 1075261
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 30 31 32
E
M/
MAX 11,00 8,00 6,00 9,00 8,00 8,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión de FondosEuropeos y en la tramitación deexpedientes administrativos.2) Conocimiento del funcionamiento de lasInstituciones comunitarias y sus relacionescon la Administración española.3) Experiencia en relaciones con otrasAdministraciones Públicas (AdministraciónGeneral del Estado, Unión Europea,Comunidades Autónomas, AdministraciónLocal y otros organismos públicos). 1) Experiencia en dirección de equipos detrabajo.2) Formación universitaria en CienciasPolíticas y Sociología y/o en Derecho.3) Experiencia en la preparación deinformes sobre consultas y recursosadministrativos ycontencioso-administrativos. 1) Experiencia en la gestión desubvenciones y en la tramitación deexpedientes administrativos.2) Experiencia en relaciones con otrasAdministraciones Públicas.3) Experiencia en la elaboración deinformes y estadísticas.
Cursos de formación - Curso Unión Europea Avanzado.- Igualdad y no discriminación en elmarco de los Fondos Estructurales y deInversión Europeos 2014-2020- Word. - La reforma del ProcedimientoAdministrativo Común y del RégimenJurídico del Sector Publico.- Relaciones con las AAPP. RégimenJurídico de las AAPP y ProcedimientoAdministrativo Común.- Word. - Protección de datos personales.- Ley General de Subvenciones.- Transparencia y gobierno abierto.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Análisis de las oportunidadesde financiación de la políticasocial en los Fondos Europeos.- Elaboración de propuestas parala presencia de objetivos socialesen los Fondos Europeos.- Gestión del acceso a FondosEuropeos.- Centralización de la gestión delos Fondos Europeosrelacionados con la política social.Tramitación de expedientesadministrativos para la gestión delos Fondos Europeos.- Impulso, coordinación yseguimiento de los expedientesde contratación y del ámbitoeconómico relativos a la gestiónde los Fondos Europeos.- Relaciones con otrasAdministraciones Públicas(ámbito estatal, autonómico ylocal), así como con Institucionesde la Unión Europea.- Funciones de apoyo a laSubdirección General.- Gestión de la subvenciones del0,7% del IRPF, del Impuesto deSociedades y otras subvencionesnominativas.- Revisión de las cuentasjustificativas de las subvencionesdel 0,7% del IRPF, del Impuestode Sociedades y otrassubvenciones nominativas.- Comprobación material de losproyectos subvencionados.- Relaciones directas con lasentidades sociales (ONG deacción social).- Tramitación de modificacionesde convenios suscritos conentidades del Tercer Sector deAcción Social subvencionadas.- Realización de propuestas dereuniones y asistencia a actos delas entidades sociales de la DG,Secretaría de Estado, Ministro/ay/o Casa Real.- Realización de estudios einformes sobre las entidadessociales.- Relaciones directas con lasentidades sociales (ONG deacción social).- Desarrollo del Programa deImpulso de Entidades del TercerSector.- Desarrollo del RD regulador delConsejo Estatal de ONG deAcción Social.- Desarrollo del Real Decreto deEntidades del Tercer Sectorcolaboradoras con laAdministración General delEstado.- Gestión de subvencionesnominativas a entidades delTercer Sector de Acción Social.- Desarrollo de ÓrdenesMinisteriales para la creación yregulación del ObservatorioEstatal del Voluntariado y de laComisión Interministerial delVoluntariado.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX21
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO DIRECTOR / DIRECTORA DPROGRAMA 79www.boe.es
Codigopuesto 1612901 1708630 2055749
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 33 34 35
E
M/
MAX 11,00 8,00 6,00 10,00 10,00 5,00 9,008,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración depropuestas normativas2) Experiencia en la valoración desolicitudes de subvenciones, gestión deconvocatorias, tramitación y gestión deexpedientes de subvenciones.3) Experiencia en la tramitación, y gestiónde convenios de colaboración, encargoscon medios propios y estrategias. 1) Experiencia en el apoyo en laelaboración de Memorias anuales deProgramas sociales y en elaboración deInformes sobre los datos recogidos en lasfichas de evaluación de proyectos deProgramas sociales.2) Experiencia en el análisis y seguimientode indicadores nacionales en materia deinclusión y protección social3) Manejo de aplicaciones informáticasdestinadas a gestionar información debases de datos relacionadas con Proyectosde servicios sociales (PBSS WEB) 1) Manejo de la aplicación SOROLLA.2) Conocimientos relacionados con elTercer Sector de Acción Social.3) Experiencia en coordinación de equipos.
Cursos de formación - Reglamento General de Protecciónde Datos.- El liderazgo y trabajo en equipo.- Excel. - Subvenciones- Business Object - Sorolla 2.- Manejo de Webs.- Gastos de caja fija.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y elaboración depropuestas para las convocatoriasde subvenciones a ONG yentidades del Tercer Sector deAcción Social.- Tramitación, control y gestión delos convenios de colaboraciónde las subvenciones concedidasa ONG y entidades del TercerSector de Acción colaboradorascon la Administración General delEstado.- Elaboración de informes enmateria de voluntariado y delTercer Sector de Acción Social.- Tramitación y control deencargos a medios propios.- Elaboración de propuestasnormativas en materia devoluntariado y del Tercer Sectorde Acción Social.- Valoración de solicitudes desubvenciones de entidades sinánimo de lucro de acción social- Elaboración, coordinación yseguimiento de la EstrategiaEstatal del Voluntariado.- Tramitación y evaluación deexpedientes y proyectos enconvocatorias de Subvencionesen materia de Asuntos sociales.- Apoyo en la elaboración dememorias anuales en materia deServicios Sociales de atenciónprimaria, Rentas Mínimas deInserción y Plan de desarrolloGitano.- Análisis y seguimiento deindicadores nacionales enmateria de inclusión y protecciónsocial- Elaboración de Informes sobrelos datos recogidos en las fichasde evaluación de proyectos deProgramas sociales.- Preparación de reuniones conentidades sociales y preparaciónde eventos.- Labores de apoyo al ConsejoEstatal de ONG de Acción Social(apoyo, preparación dereuniones, gestión logística,atención a sus miembros, etc).- Gestión de los gastos de cajafija y de documentos contables(SOROLLA).- Notificaciones a los ciudadanos.- Portafirmas y gestión de la web.- Dirección, coordinación yorganización de equipos detrabajo.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX21 EX21
ADM AE A3 AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 6.645,66 5.007,94
Nv/CD 26 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DEGESTION ECONOMICA DESUBVENCIONES JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION SUBVENCIONES JEFE / JEFA DE SECCION 79www.boe.es
Codigopuesto 4985644 1252006 1785193
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 36 37 38
E
M/
MAX 10,00 8,00 7,00 10,00 8,00 7,00 9,00 8,00 8,00 9,008,00 8,00
Méritos específicos 1) Formación universitaria en Derecho o enEconomía.2) Conocimientos y experienciarelacionados con la justificación de lassubvenciones públicas.3) Experiencia en la elaboración de escritosde alegaciones, resoluciones de reintegroe informes relativos a recursos dereposición. 1) Experiencia en gestión de subvenciones.2) Experiencia en la tramitación decontratos administrativos.3) Experiencia en la gestión de documentoscontables. 1) Experiencia en la gestión y seguimientode la edición y distribución de folletosinformativos sobre recursos sociales.2) Experiencia en tareas de secretaria en laorganización de grupos de trabajo en elámbito de los servicios sociales, RentasMínimas y Personas sin hogar.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo 1) Grado en Derecho o en Economía.2) Conocimientos y experienciarelacionados con la justificación de lassubvenciones públicas.3) Experiencia en la elaboración de escritosde alegaciones y resoluciones dereintegro.
Cursos de formación - Ley General Subvenciones.- SOROLLA.- SIC 3 (sistema de informacióncontable). - Subvenciones.- SOROLLA.- Unión Europea. - Word.- Publicación página web.- Servicios Sociales. - Ley General Subvenciones.- Word.- SIC 3 (sistema de informacióncontable).
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Revisión de las cuentasjustificativas de las subvencionesdel 0,7% del Impuesto sobre laRenta de las Personas Físicas,Impuesto de Sociedades y otrassubvenciones nominativas.- Elaboración de los escritos detrámite de audiencia ycomprobación de las alegacionespresentadas por los beneficiarios.- Propuesta de resoluciones dereintegros y seguimiento de losmismos.- Apoyo en la elaboración de losinformes relativos a los recursosde reposición.- Inspección, in situ, de losproyectos subvencionados.- Elaboración de documentoscontables de reintegro (modelos069) y seguimiento de los mismosa través de la aplicación SIC 3(sistema de información contable).- Gestión Fondos Europeos.- Tramitación expedientes decontratación.- Gestión de documentoscontables.- Relaciones con otrasAdministraciones y organismospúblicos.- Apoyo en la gestión de lamedida general deacompañamiento social derivadade la aplicación del FondoEuropeo de Ayuda a los másdesfavorecidos (FEAD):actualización y proceso decontratación anual del folletoinformativo sobre  recursossociales  para su distribución a losusuarios del FEAD y supublicación en la página web delMinisterio.- Coordinación y secretaria de losgrupos de trabajo para eldesarrollo de las medidas deacompañamiento en el marco delFEAD, de Servicios Sociales deAtención Primaria, de rentasmínimas y personas sin hogar.- Manejo de las aplicacionesinformáticas de Microsoft Word,Excel, Access, Outlook, PowerPoint, Aplicación Adobe Acrobat,Registro Electrónico.Actualización y mantenimiento dela página web del Ministerio, entodo lo relativo al ámbito de losServicios Sociales.- Elaboración de informesrelativos a servicios sociales,rentas mínimas de inserción ypersonas sin hogar.- Seguimiento de las Leyes deServicios Sociales de lasComunidades Autónomas.- Revisión de las cuentasjustificativas de las subvencionesdel 0,7% del Impuesto sobre laRenta de las Personas Físicas.- Preparación de los escritos detrámite de audiencia y revisión delas alegaciones presentadas porlos beneficiarios.- Apoyo a la propuesta deresoluciones de reintegros.- Apoyo en la elaboración de losinformes relativos a los recursosde reposición.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX21 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 5.007,94 5.007,94 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 24 24 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION DAPOYO JEFE / JEFA DE SECCION 79www.boe.es
Codigopuesto 4321358 4688015 4685893 4985578
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 39 40 41 42
E
M/
MAX 10,00 8,007,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Gestión de subvenciones vinculadas alárea de discapacidad.2) Manejo de aplicaciones informáticas.3) Conocimientos relacionados con elTercer Sector de Acción Social. 1) Experiencia en puestos de trabajo enSecretarías de Subdirecciones Generales oAltos Cargos.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para el registro, gestión,seguimiento y archivo de la documentación.3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadministrativos. 1) Experiencia en coordinación ycooperación administrativa y/o conentidades sociales o en gestión en losámbitos de protección social, serviciossociales o programas sociales.2) Titulación en Derecho, Psicología,Trabajo Social u otras titulacionesvinculadas a la intervención social yeducativa.3) Conocimiento avanzado de inglés 1) Experiencia en elaboración de informestécnicos y de coordinación y/o participaciónen grupos de trabajo en materia social2) Titulación en Derecho, Psicología,Trabajo Social u otras titulacionesvinculadas a la intervención social yeducativa.3) Conocimiento avanzado de Inglés
Cursos de formación - Ley General Subvenciones.- SOROLLA.- Word. - Curso de Protocolo.- Lenguaje y documentosadministrativos.- Reglamento General de Protecciónde Datos. - Gestión de fondos europeos.- Idiomas. - Presentaciones en inglés
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de las subvenciones del0,7% del Impuesto sobre la Rentade las Personas Físicas, delImpuesto de Sociedades y otrassubvenciones nominativas.- Tramitación de modificacionesde convenios suscritos conentidades del Tercer Sector deAcción Social subvencionadas.- Comprobación material de losproyectos subvencionados.- Tareas específicas deSecretaría, agenda, fax, correoelectrónico, despacho, registrodocumentos, correspondencia,recepción de visitas y atenciónpersonal y telefónica.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Archivo.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos.- Utilización de aplicacionesinformáticas.- Preparación y organización dereuniones. - Promoción de la coordinación ycooperación con otrasadministraciones, organizacionesno gubernamentales y otrasentidades sociales en materia deapoyo a las familias, en el marcode los planes y programassociales.- Colaboración técnica yseguimiento de las actividadestanto nacionales comointernacionales, que en materiade familias en su diversidad sepromuevan en los ámbitosadministrativos, académicos,profesionales y del movimientoasociativo, incluyendo el impulsoy coordinación de convenios yotras fórmulas de colaboracióncon entidades públicas y privadasen materia de promoción yprotección de las familias.- Seguimiento e impulso de lasmedidas de promoción yprotección de las familias en sudiversidad en los distintos planes,estrategias o programas socialesen coordinación y cooperacióncon instituciones de laAdministración General delEstado, Autonómica y Local, asícomo del ámbito internacional.- Elaboración de informestécnicos y estadísticos en materiade promoción y protección sociala las familias, conciliación de lavida familiar y laboral y primerainfancia.- Organización técnica yparticipación en actividades desensibilización, difusión yformación sobre la promoción yprotección a las familias.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX21 EX21
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 A1 A1A2
G
CE 4.565,54 6.645,66 12.887,28 11.585,70
Nv/CD 22 16 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE DIVERSIDADFAMILIARJEFE / JEFA DE AREA DEPROGRAMAS SOCIALESFAMILIA JEFE / JEFA DE SERVICIO DEPRIMERA INFANCIA YCONCILIACION 79www.boe.es
Codigopuesto 4985579 4846259 2138192 3814521
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 43 44 45 46
E
M/
MAX 11,00 8,00 6,00 10,00 8,00 7,00 11,00 8,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en actividades decooperación con comunidades autónomasy entidades sociales en materia deprogramas sociales especializados deapoyo a las familias.2) Experiencia en la preparación ytramitación de convenios, encargos,contratos, proyectos normativos y proyectoseuropeos en el ámbito social.3) Titulación universitaria en Derecho. 1) Experiencia en la gestión técnica yadministrativa de programas sociales encolaboración con comunidades autónomasy en la valoración de solicitudes desubvenciones con cargo a lasconvocatorias de la asignación tributaria delIRPF2) Experiencia en el manejo de laaplicación informática de gestión de lasestadísticas oficiales de títulos familianumerosa en colaboración con lascomunidades autónomas3) Conocimiento de la herramienta webpublisher y experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas similares a lasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo 1) Experiencia en gestión de planes deformación para empleados públicos2) Experiencia en gestión de subvencionespara desarrollar planes interadministrativosde formación3) Experiencia en contratación pública,incluyendo la elaboración de pliegostécnicos.
Cursos de formación - Los convenios en la administraciónpública.- La evaluación de políticas públicas.- Subvenciones. - Gestión de páginas web. Webpublisher.- Word.- Excel. - Gestión de la Ejecución del GastoPúblico- Gestión y Organización del trabajo
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Promover la coordinación ycooperación con instituciones dela Administración General delEstado, Autonómica y Local, en loreferente a la promoción yprotección de las familias, en elmarco de los Planes y programassociales que se impulsen alrespecto, en especial en relacióna la parentalidad positiva, ladiversidad familiar, la conciliaciónentre vida laboral, familiar ypersonal y la atención a laconflictividad familiar- Cooperación y seguimiento deactuaciones de entidadessociales en relación con lapromoción y protección de lasfamilias, incluyendo la valoraciónde solicitudes de subvenciones.- Colaboración en la elaboraciónde convenios, encargos, contratosy proyectos normativos así comoen proyectos europeos en materiade familias.- Apoyo técnico y administrativo ala gestión de programas socialesen colaboración concomunidades autónomas enmateria de familias, incluyendo lagestión de las estadísticas detítulos de familia numerosa.- Apoyo en la valoración deexpedientes de subvenciones aentidades sociales quedesarrollan programas en materiade familias en su diversidad- Colaboración con lasactividades de difusión, formacióny sensibilización que sepromueven en materia de familia,incluyendo la actualización decontenidos en la página web delMinisterio. - Diseño, programación,ejecución , seguimiento yevaluación del Plan de formaciónen materia de servicios sociales,familias e infancia, encolaboración con las distintasunidades de la Dirección Generaly las Comunidades Autónomas.- Gestión de subvenciones y otrasposibles fuentes de financiaciónpara el desarrollo de actividadesformativas de la DirecciónGeneral, especialmente delInstituto Nacional deAdministración Pública (INAP)- Gestión de la contrataciónadministrativa necesaria para laejecución de las actividadesformativas que integran el plan deformación en materia de serviciossociales, familias e infancia.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX21 EX21 EX21
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A1A2
G
CE 11.585,70 4.565,54 11.585,70
Nv/CD 26 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DANALISIS E INFORMESJURIDICOS DE FAMILIAS JEFE / JEFA DE SECCION UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SERVICIO DFORMACION, ESTUDIOS YDOCUMENTACION S. DE E. PARA LA AGENDA2030D.G. POLIT.PALANCA PARACUMPLIM. AG.2030 UNIDAD DE APOYO 79www.boe.es
Codigopuesto 4985536 3677519 1167579
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 47 48 49
E
M/
MAX 8,50 8,00 8,00 8,50 8,00 8,00 8,50 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en análisis de datos y depolíticas públicas.2) Formación universitaria en Sociología.3) Experiencia en la redacción de informes,artículos y ensayos. 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de proyectos normativos.2) Experiencia en la tramitación y en elseguimiento de recursos.3) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos. 1) Experiencia en la tramitación y gestiónadministrativa y económica de ayudas ysubvenciones.2) Experiencia en el manejo de Base deDatos Nacional de Subvenciones.3) Experiencia en la elaboración deinformes.
Cursos de formación - Investigación Social aplicada yanálisis de datos.- Inglés. - Técnicas de elaboración de informesy normas jurídicas.- Convenios y encomiendas degestión.- Mejora regulatoria y análisis deimpacto normativo. - Transparencia en la gestión y controlde la subvenciones públicas.- Gestión Económica y Presupuestaria.- Régimen comunitario de ayudaspúblicas.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de informes deEvaluación y Seguimiento depolíticas públicas.- Realización de análisis de datosy diagnósticos.- Apoyo a la preparación yseguimiento de la elaboración eimplementación de Estrategia deDesarrollo Sostenible.- Elaboración de memorias,fichas e informes de análisis ydesarrollo de contenido decarácter informativo y desensibilización.- Apoyo al desarrollo dedocumentos e informes sobre losobjetivos, enfoques y metodologíade eventos, reuniones de altonivel, foros, side event y jornadasrelacionados con la elaboración,implementación y seguimiento deEstrategia de DesarrolloSostenible.- Apoyo a la preparación de lapresentación de España en losmecanismos de seguimiento yrendición de cuentas de ámbitodoméstico e internacional. - Seguimiento de la tramitaciónde proyectos normativos.- Elaboración de informesjurídicos.- Resolución de consultasjurídicas.- Tramitación y seguimiento derecursos.- Elaboración de informestécnicos sobre evaluaciones deimpacto normativo de legislaciónque afecte al cumplimiento de laAgenda 2030.- Apoyo a la preparación de laOM de bases reguladoras yconvocatorias de subvenciones.- Gestión de subvenciones.Coordinación y gestión delprocedimiento de concesión deayudas para la financiación deproyectos.- Preparación de resolucionesadministrativas, propuestas einformes para la concesión desubvenciones.- Gestión del procedimiento dejustificación de subvención.- Atención a solicitudes deinformación de las entidadesbeneficiarias de lassubvenciones.- Elaboración y análisis de datosestadísticos de ayudas ysubvenciones.- Apoyo a la preparación de laOM de bases reguladoras yconvocatorias de subvenciones.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1
G
CE 11.585,70 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 26 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
S
O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO S.G. DE ANALISIS Y ESTUDIPARA AG.2030CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA 79www.boe.es
Codigopuesto 5531628 5531629 5531630
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 50 51 52
E
M/
MAX 8,50 8,50 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 8,50 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en contrataciónadministrativa.2) Experiencia en gestión económica ypresupuestaria.3) Experiencia en gestión de convenios. 1) Experiencia en la tramitación dejustificación de gastos de expedientes desubvenciones.2) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación administrativa.3) Experiencia en el control de pagos deexpedientes de contratación y caja fija. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes administrativos y decontratación.2) Experiencia en la gestión de ladocumentación y convocatoria deasistencia a reuniones.3) Conocimiento de aplicacionesinformáticas relacionadas con el puesto detrabajo. Conocimientos del uso de laaplicación Sorolla. 1) Experiencia en puestos de trabajo enSecretarías de Subdirecciones Generales ode Altos Cargos.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para el registro, gestión,seguimiento y archivo de la documentación.3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadministrativos.
Cursos de formación - Contratación Pública Responsable.- Gestión económica.- Protección de datos. - Gestión económico presupuestaria.- Subvenciones.- Contratación Pública. - Procesador de textos y bases dedatos y cálculo.- Gestión económico presupuestariade las administraciones públicas.- Trabajo en equipo. - Microsoft Excel.- Microsoft Word.- Archivo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de pliegos decláusulas administrativas deconcursos públicos yprocedimientos negociados.- Elaboración de pliegos deprescripciones técnicas deconcursos públicos yprocedimientos negociados.- Tramitación de expedientesadministrativos y convenios.- Publicaciones a través de laplataforma de contratación delEstado, Tribunal de Cuentas yregistros de contratos.- Preparación y tramitación dedocumentos contables.- Tratamiento de la informacióncon las herramientas informáticasde la SEPYG.- Gestión de expedienteseconómicos. Pagos por caja fija ypagos en firme.- Apoyo en la tramitación yseguimiento de convenios.- Apoyo en la tramitación yseguimiento de contratos.- Apoyo en la tramitación yseguimiento de subvenciones.- Apoyo en la tramitación deviajes y desplazamientos.- Apoyo en la gestión económicade seminarios, jornadas, cursos ycongresos.- Tramitación y control deexpedientes administrativos.- Preparación y gestión decontratos menores.- Apoyo administrativo para lapreparación de reuniones,jornadas y seminarios.- Utilización de bases de datos ydemás aplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.- Apoyo a las unidades gestorasen la tramitación de expedientesde contratación.- Tareas específicas deSecretaría, agenda, fax, correoelectrónico, despacho, registrodocumentos, correspondencia,recepción de visitas y atenciónpresencial y telefónica.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Archivo.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos.- Utilización de aplicacionesinformáticas.- Preparación y organización dereuniones.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A2C1 C1C2
G
CE 11.585,70 4.565,54 4.565,54 6.645,66
Nv/CD 26 22 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL SUBSECRETARIA DE DER.SOC. Y AG. 2030SECRETARIA GENERALTECNICA S.G. DE NORMATIVA Y REL.INTERNACIONALES 79www.boe.es
Codigopuesto 5531632 5531633 5531634 5528440
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 53 54 55 56
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 10,006,00 4,00 14,00 11,00 14,00 11,00 14,00 11,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación y elaboraciónnormativa2) Experiencia en la realización de informesjurídicos3) Experiencia en la coordinación deequipos 1) Licenciatura o grado en Derecho2) Experiencia en funciones similares a lasdel puesto de trabajo3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para la gestión y seguimientode la documentación 1) Experiencia en funciones similares a lasdel puesto de trabajo.2) Experiencia y conocimiento en gestiónde la contratación. 1) Experiencia en tareas similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para la gestión y seguimientode la documentación. 1) Experiencia en tareas similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para la gestión y seguimientode la documentación.
Cursos de formación - Redacción de informes- Habilidades directivas - Responsabilidad patrimonial- Jurisdiccióncontencioso-administrativa- Habilidades directivas - Contratación del Sector Público.- Registro.- Publicidad institucional. - Recursos administrativos- Jurisdiccióncontencioso-administrativa- Archivo y registro - Archivo- Registro- Información y atención a laciudadanía
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación en materianormativa en el ámbito de laSecretaría General Técnica- Elaboración de informes y notasrelacionadas con la actuaciónnormativa de la SecretaríaGeneral Técnica- Coordinación de las distintasUnidades de la SecretaríaGeneral Técnica en materianormativa - Elaboración de propuestas deresolución de recursosadministrativos contra lasresoluciones dictadas por losdistintos órganos de esteMinisterio.- Elaboración de propuestas deresolución de reclamaciones deresponsabilidad patrimonial.- Seguimiento de disposicionesautonómicas.- Preparación de expedientespara su remisión a los órganosjurisdiccionales de locontencioso-administrativo.- Coordinación en las materias deatención a la ciudadanía, registro,información, publicidad,publicaciones, y archivo- Peticiones y seguimiento de lassuscripciones a revistas, deadquisición de libros, y/o deprensa.- Seguimiento de las campañasde publicidad de difusión generaly comunicación institucional.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientes.- Preparación y envío dedocumentación a los órganos delorden jurisdiccionalcontencioso-administrativo.- Apoyo administrativo en latramitación de expedientescompetencia de la SubdirecciónGeneral.- Seguimiento de expedientes,archivo, y organización de losmismos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1 A2C1 A2C1
G
CE 13.728,54 14.962,92 14.962,92 4.565,54 4.565,54
Nv/CD 28 28 28 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA S.G. RECURSOS, REL.CONTRIB.Y AT.A CIUD.JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION VICESECRETARIA GENERALTECNICA 79www.boe.es
Codigopuesto 3178195 5536177 5536178 5536180 5536181
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 57 58 59 60 61
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación yseguimiento de normativa y expedientesadministrativos.2) Experiencia en la gestión de equipos y lacoordinación de planes administrativos.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo. 1) Experiencia en la tramitación yseguimiento de normativa y expedientesadministrativos.2) Experiencia en la gestión de equipos y lacoordinación de planes administrativos.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.
Cursos de formación Contratación del Sector Público.Gestión presupuestaria.Habilidades directivas. Contratación del Sector Público.Gestión presupuestaria.Habilidades directivas.
- - -  - - - 
Descripción puesto de trabajo - Coordinación en la tramitación ycoordinación relativas a laparticipación del Ministerio en elConsejo de Ministros, lasComisiones Delegadas delGobierno y la Comisión Generalde Secretarios de Estado ySubsecretarios, preparando losasuntos y normas que se sometana la deliberación de estosórganos colegiados, así como elestudio e informe de los asuntos ynormas que presenten losrestantes departamentosministeriales ante los órganoscolegiados del Gobierno, asícomo su publicación en el BoletínOficial del Estado.- Apoyo a la dirección en lacoordinación de las iniciativas enmateria de Gobierno Abierto en elámbito del Ministerio.- Apoyo a la dirección en latramitación y depósito de losconvenios que se suscriban en elámbito del Ministerio de DerechosSociales y Agenda 2030 o de susorganismos públicos, reguladosen el capítulo VI del títulopreliminar de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídicodel Sector Público.- Coordinación en la tramitación ycoordinación relativas a laparticipación del Ministerio en elConsejo de Ministros, en lasComisiones Delegadas delGobierno y la Comisión Generalde Secretarios de Estado ySubsecretarios, preparando losasuntos y normas que se sometana la deliberación de estosórganos colegiados, así como elestudio e informe de los asuntos ynormas que presenten losrestantes departamentosministeriales ante los órganoscolegiados del Gobierno, asícomo su publicación en el BoletínOficial del Estado.- Coordinación de las iniciativasen materia de Gobierno Abiertoen el ámbito del Ministerio.- Coordinación de la tramitación ydepósito de los convenios que sesuscriban en el ámbito delMinisterio de Derechos Sociales yAgenda 2030 o de susorganismos públicos, reguladosen el capítulo VI del títulopreliminar de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídicodel Sector Público.
Obser- vaciones
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 A1
G
CE 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo EFE / JEFA DE AREA EFE / JEFA DE AREA w.boe.es
J J 79ww
Codigopuesto 5536163 5536164
NºPlazas 1 1
NºOrden 62 63
E
M/
MAX 9,00 8,008,00 8,50 8,50 8,00 8,50 8,50 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación yseguimiento de normativa y expedientesadministrativos.2) Experiencia en trabajo en equipo.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación administrativade obras, servicios y suministros, tantoprocedimientos abiertos(supersimplificados, simplificados, abiertosno SARA, abiertos SARA), como contratosmenores, contratación centralizada yencargos con medios propios.2) Experiencia en la gestión de créditospresupuestarios ( tramitación deexpedientes de caja fija, elaboración defichas presupuestarias del Anteproyecto dePresupuestos Generales del Estado.3) Conocimiento de las aplicacionesELECTRA (contrato centralizado deelectricidad) y MERCURIO (contratocentralizado postal).1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de contratación de suministrosy asuntos generales.2) Experiencia en gestión del inventario.3) Experiencia en la gestión de asuntosgenerales.
Cursos de formación - Contratación del Sector Público.- Gestión presupuestaria.- Tramitación de convenios. - Contratación del Sector Público.- Ley 47/2003, de 26 de noviembre,General Presupuestaria.- Sorolla 2. - Contratación del Sector Público.- Conecta Centralización.- Gestión de inventario.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación y coordinaciónrelativas a la participación delMinisterio en el Consejo deMinistros, las ComisionesDelegadas del Gobierno y laComisión General de Secretariosde Estado y Subsecretarios,preparando los asuntos y normasque se sometan a la deliberaciónde estos órganos colegiados, asícomo el estudio e informe de losasuntos y normas que presentenlos restantes departamentosministeriales ante los órganoscolegiados del Gobierno, asícomo su publicación en el BoletínOficial del Estado.- Publicación de disposiciones yactos administrativos delDepartamento en el Boletín Oficialdel Estado.- Tramitación y depósito de losconvenios que se suscriban en elámbito del Ministerio de DerechosSociales y Agenda 2030 o de susorganismos públicos, reguladosen el capítulo VI del títulopreliminar de la Ley 40/2015, de 1de octubre, de Régimen Jurídicodel Sector Público. - Inicio, tramitación y seguimientode los expedientes decontratación de la SubdirecciónGeneral de Oficialía Mayor tantoprocedimientos abiertos(supersimplificados, simplificados,abiertos no SARA, abiertosSARA), como contratos menores,contratación centralizada yencargos con medios propios.- Gestión de los créditospresupuestarios.- Coordinación con laSubdirección General de OficinaPresupuestaria y GestiónEconómica. - Gestión de expedientes decontratación de suministros yservicios de asuntos generales,control del desarrollo de losservicios o suministroscontratados y tramitación de lascorrespondientes facturas.- Gestión del inventario.- Envío de disposiciones para supublicación en el BOE a través delInsértese Digital.- Registro de certificados emitidospor la Fábrica Nacional deMoneda y Timbre.- Gestión y seguimiento de losservicios del Parque Móvil delEstado.- Gestión de contratos detransporte, mudanzas, equiposmultifunción, etc.- Otros trabajos administrativospropios del Servicio deSuministros y Asuntos Generales.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2
G
CE 11.585,70 14.962,92 6.645,66
Nv/CD 26 28 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO SUBSECRETARIA DE DER.SOC. Y AG. 2030 S.G. DE OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION DMATERIAL Y SUMINISTROS S.G. DE RR.HH. Y DEINSPECC.DE SERVICIOS 79www.boe.es
Codigopuesto 5536165 5536161 3137755
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 64 65 66
E
M/
MAX 10,00 7,50 7,50 9,00 8,00 8,00 25,00
Méritos específicos 1) Experiencia en análisis, evaluación einformes en materia de recursos humanos,así como en el análisis de evaluabilidad yevaluación de planes y programas enrelación con la Ley 19/2013 detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.2) Experiencia en el examen deactuaciones irregulares de empleadospúblicos, y elaboración de resolucionessancionadoras.3) Experiencia en la realización deauditorías operativas, organizativas yfuncionales, y control de eficacia (artículo85 Ley 40/2015), así como la evaluación yseguimiento de las recomendaciones ypropuestas de reforma y mejora contenidasen los correspondientes informes. 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de personal laboral.2) Paticipación y elaboración de actas enreuniones de la SUBCOPA y la COPA.3) Experiencia en la gestión deprocedimientos de concesión de anticiposde nómina y planes de acción social. 1) Experiencia en el desempeño de lasfunciones descritas en el puesto.
Cursos de formación - Ley de Transparencia, Acceso a laInformación Pública y Buen Gobierno.- Técnicas de Inspección de Servicios.- Evaluación de programas, servicios ypolíticas públicas - Gestión presupuestaria.- Firma electrónica. Aspectos jurídicos.- Reglamento General de Protecciónde datos. - Gestión presupuestaria y económicadel sector público.- Gestión básica de los recursoshumanos.- Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Ejercicio de actuaciones deaplicación del RégimenDisciplinario de los EmpleadosPúblicos en el ámbito delDepartamento y Organismosadscritos.- Evaluación, seguimiento ycontrol de unidades, servicios,órganos y organismosdependientes del Departamento,participando en el desarrollo deprogramas de calidad y en suevaluación.- Estudio y elaboración deinformes sobre las materiasrelacionadas con las funcionesque corresponden a la IGS delDepartamento, conforme a lodispuesto en el artículo 2 de RealDecreto 7999/2005, de 1 de julio,en conexión con las especificadasen el artículo 8.3 (apartados i), j),K), l), y m), del Real Decreto452/2020, de 10 de marzo.- Mantenimiento de lainformación contenida en elSistema de InformaciónAdministrativa (SIA).- Evaluación de los planes deobjetivos de la Ley 19/2013 detransparencia, acceso a lainformación pública y buengobierno.- Informar las solicitudes decompatibilidad de actividades delos empleados públicos delDepartamento y Organismosadscritos.- Gestión de quejas ysugerencias.- Gestión de personal laboral.- Gestión y coordinación de losasuntos de la SUBCOPAy de laCOPA.- Gestión del plan de acciónsocial y de los anticiposreintegrables al personal laboral yfuncionario.- Gestión de las aplicacionesinformáticas propias de laHabilitación (Nedaes).- Confección, coordinación ysupervisión de la nómina, a travésde la aplicación Nedaes.Comprobación de todas lasvariaciones introducidas en lanómina y su incidencia en laSeguridad Social. Cálculo de lanómina y generación de lacontabilidad y todos los informesnecesarios.- Generación y comprobación delos ficheros de pago, así comotodas las labores que incluyen elcierre de nómina, entre las cualesesta: la generación del ficherodaretri y su envío a Costes dePersonal; generación del ficheromuface y envío telemático a susede electrónica. Generación yenvío de los archivos de nóminapara el Portal Funciona, así comotodas las tareas derivadas de lagesitón del modelo 190.
m.
For req. 300
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2
G
CE 21.490,84 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 29 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo INSPECTOR / INSPECTORADE SERVICIOS JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO 79www.boe.es
Codigopuesto 4607555 3191689 5123992
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 67 68 69
E
M/
MAX 11,00 8,00 6,00 8,00 8,00 9,00 11,00 7,00 7,00 12,50 12,50 8,50 8,50 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia y conocimiento en el manejode NEDAES.2) Experiencia en el campo del régimenretributivo de los funcionarios y el personallaboral.3) Experiencia en los aspectos de laSeguridad Social y el campo de lospresupuestos relacionados con la nómina.1) Experiencia en apoyo a la gestión deexpedientes de Seguridad Social querequieren la utilización de aplicacionesinformáticas, tales como SILTRA.2) Experiencia en la gestión de trámitesantes el I.N.S.S.3) Experiencia en el tratamiento informáticode documentación, en especial utilizacióndel sistema RED para tramitación de TC1 yTC2, altas, bajas, IT´s de Seguridad Social yaccidentes de trabajo de Seguridad Social. 1) Experiencia en la gestión de Planes deAcción Social.2) Experiencia en la gestión del Plan deformación.3) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos, económicos ycontables. 1) Experiencia en el desarrollo deherramientas informáticas para la gestión,seguimiento y análisis de la informaciónbasadas en Microsoft Office.2) Experiencia en la elaboración deinformes y memorias sobre programas decalidad (modelo EFQM). 1) Experiencia en elaboración deformularios con Adobe Acrobat.2) Experiencia en apoyo informático ausuarios.3) Experiencia en aplicaciones de MicrosoftOffice.
Cursos de formación Microsoft Excel.Sorolla 2.Nedaes. SILTRA.Nedaes.Seguridad Social. SIGP.Gestión de Recursos Humanos.Excel. Excel.Access.Word. Access.Excel.Adobe Acrobat Profesional.
- - -  - - -  - - -  - - -  - - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de la aplicaciónNEDAES.- Confección, coordinación ysupervisión de la nómina.- Generación y comprobación deficheros de pago. - Utilización del Sistema REDpara la tramitación de TC1 y TC2,altas, bajas e IncapacidadesTemporales de Seguridad Socialy accidentes de trabajo deSeguridad Social.- Liquidación de cuotas a laseguridad social a través delsistema de liquidación directa(SILTRA).- Apoyo en la gestión deexpedientes de alta, baja eIncapacidad Temporal enSeguridad Social.- Realización de trámites ante elI.N.S.S., tales como aquellosrelativos a bajas médicas,permisos por maternidad,paternidad, IncapacidadPermanente Total e IncapacidadPermanente Absoluta.- Apoyo en la gestión de losrecursos humanos, acción social yformación del Departamento.- Gestión del Plan de Pensionesde la AGE.- Apoyo en la tramitación de losanticipos reintegrables.- Tramitación y seguimiento deexpedientes económicos.- Evaluación y seguimiento deunidades, servicios, órganos yorganismos dependientes delDepartamento, participando en eldesarrollo de programas decalidad y en su evaluación.- Seguimiento de las cartas deservicios.- Seguimiento y gestión de lasquejas y sugerencias presentadaspor los ciudadanos.- Mantenimiento de lainformación contenida en elSistema de InformaciónAdministrativa.- Colaboración en la preparacióny elaboración de informes sobrelos programas de calidadenumerados en el Real Decreto951/2005, de 29 de julio, por elque se establece el marcogeneral para la mejora de lacalidad en la AdministraciónGeneral del Estado.- Apoyo informático a laSubdirección General.- Gestión de contenidos web eIntranet departamental.- Elaboración de formularios enAdobe Acrobat Profesional.- Gestión de permisos y accesosa recursos de red y buzonescorporativos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 C1
G
CE 5.007,94 5.007,94 5.007,94 4.565,54 5.647,18
Nv/CD 24 24 24 22 17
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DENOMINAS JEFE / JEFA DE SECCION DEGESTION SEGURIDAD SOCIAL JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION PROGRAMADOR /PROGRAMADORA DEPRIMERA S.G. DE LA OFIC.PRESUP.YGEST. ECONOMICA 79www.boe.es
Codigopuesto 1109970 1817198 3519400 2433041 949771
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 70 71 72 73 74
E
M/
MAX 9,00 8,008,00 9,00 8,008,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 5,00 10,00 10,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en materia de contratación.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia en la Secretaría de la Mesa yJunta de Contratación. 1) Experiencia en materia de contratación.2) Experiencia en gestión económica.3) Experiencia a la contestación decontroles efectuados por la Intervención. 1) Experiencia en la elaboración yseguimiento del presupuesto.2) Experiencia en la elaboración demodificaciones presupuestarias.3) Experiencia en la Elaboración del PlanEstratégico de Subvenciones, en laactualización del Plan y en la elaboracióndel informe sobre el grado de cumplimiento. 1) Experiencia en puestos de trabajo enSecretarías de Subdirecciones Generales ode Altos Cargos.2) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas para el registro, gestión,seguimiento y archivo de la documentación.3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadministrativos. 1) Licenciatura o Grado en Derecho,Administración y Dirección de Empresas,Economía o similar.2) Experiencia en la elaboración deestudios, informes y propuestas en materiade igualdad, de transparencia, así comoinformes al Defensor del Pueblo.3) Experiencia en tramitación de conveniosy en la elaboración de informes económicosy/o jurídicos en materia de recursoshumanos, gestión económica ypresupuestaria, contratación, así como en laelaboración y tramitación de proyectosnormativos.1) Competencias digitales y experiencia enel uso de las mismas para la difusiónactividades.2) Experiencia en preparación dedocumentos sobre Políticas de Igualdad degénero.3) Experiencia en preparación dedocumentos sobre Políticas deDiscapacidad.
Cursos de formación - Ley de Contratos del Sector Público.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Sorolla 2. - Ley de Contratos del Sector Público.- Plataforma de Contratación delSector Público.- SOROLLA 2. - SIC (Sistema de InformaciónContable)- QUANTO- SOROLLA 2 - Excel.- Word.- Archivo. - Igualdad.- Transparencia y Buen Gobierno.- Planificación estratégica. - Igualdad.- Principios de DerechoAntidiscriminatorio y derechos sociales.- Discapacidad.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Contratación e impulso deexpedientes de la SubdirecciónGeneral.- Gestión económica y enespecial coordinación de lafacturación electrónica.- Secretaría de la Mesa y Juntade Contratación.- Contratación e impulso deexpedientes en la materia.- Gestión económica.- Contestación a los controlesefectuados por la Intervención.- Seguimiento y elaboración delPresupuesto General del Estado.- Modificaciones presupuestarias.- Seguimiento y elaboración delPlan Estratégico deSubvenciones. Actualización delplan. Elaboración del informesobre el grado de avance de laaplicación del plan.- Tareas específicas deSecretaría, agenda, fax, correoelectrónico, despacho, registrodocumentos, correspondencia,recepción de visitas y atenciónpresencial y telefónica.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Archivo.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos.- Utilización de aplicacionesinformáticas.- Preparación y organización dereuniones. - Elaboración de estudios,informes y propuestas en materiasde competencia del gabinete,tales como igualdad ytransparencia.- Elaboración de estudios einformes en materia de recursoshumanos, gestión económica ypresupuestaria y contratación.- Elaboración de estudios,informes y propuestas previos a latramitación de convenios y enrelación con proyectos normativosdel Departamento.- Apoyo en la elaboración,seguimiento y evaluación de losprogramas en materia deIgualdad y Discapacidad en elmarco de la Agenda 2030.- Apoyo a la Unidad de Igualdaden la preparación de documentose informes y apoyo en laelaboración de informes enmateria de igualdad ydiscapacidad.- Asistencia en la implantación demedidas en materia de Igualdad,en el seguimiento de  Planes deIgualdad y  Discapacidad , asícomo en la  preparación y difusióndigital  de cursos y jornadas deformación y sensibilización.- Apoyo en el seguimiento de losConvenios que elabore y suscribael Ministerio y en la elaboracióndel informe preliminar de laSubsecretaría.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1 C1C2 A1 A1A2
G
CE 14.962,92 13.728,54 13.728,54 6.645,66 14.962,92 5.007,94
Nv/CD 28 28 28 16 28 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL GABINETE TECNICO JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION 79www.boe.es
Codigopuesto 5536183 1178823 2893815 2851927 5123990 2451897
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 75 76 77 78 79 80
M/E OR
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 MAXM/EPTO SECT ECTOR NCIARIAS,
Form.Tit.Obser-Descripción puesto deNºNºNv/CodigoCursos de formaciónCentro directivo-CEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionestrabajoLocalidadde trabajo 22JEFE / JEFA DE SECCION1MADRID -AE812688901A2EX114.565,54- Apoyo y asistencia a la Unidad- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de1) Experiencia en funciones de apoyo yMADRIDC1de Información de Transparenciatransparencia, acceso a la informaciónasistencia a la Unidad de Información deen la tramitación de expedientespública y buen gobierno.Transparencia.de transparencia, así como los del- Gobierno abierto y Atención al2) Experiencia en el manejo de lasDefensor del Pueblo y los delCiudadano.herramientas de gestión de la Unidad deDerecho de Petición.- Protección de datos.Información de Transparencia.- Manejo de las herramientas de3) Experiencia en labores de atención a lagestión de la Unidad deciudadanía.Información de Transparencia.- Apoyo en la gestión de lasiniciativas del Departamento enmateria de Gobierno Abierto. DIV. DE TECNOL.DE LAINFORM.Y COMUNICAC.28JEFE / JEFA DE AREA DE1MADRID -AE825536158A1EX1117.216,92- Presentación, planificación y- El procedimiento administrativo1) Gestión de proyectos europeosINFORMATICAMADRIDcontrol de proyectos europeos.común y el régimen jurídico del sector(programa Connecting Europe Facility- Representación en grupos depúblico.(CEF)). Presentación, planificación y controlexpertos internacionales en los- Aplicación práctica del análisis dede proyectos europeos.ámbitos de identidad digital ydatos en las administraciones publicas.2) Experiencia como representante enreutilización de la información.- Nodo eIDAS.grupos de expertos internacionales- Gestión de proyectos relativos a(Comisión Europea y OCDE en los ámbitoslos datos abiertos y a lade identidad digital y reutilización de lareutilización de la información delinformación).sector pública.3) Experiencia en la elaboración ytramitación de proyectos normativos relativaa los datos abiertos y a la reutilización de lainformación del sector pública.24ANALISTA DE SISTEMAS1MADRID -AE831700396A1EX119.822,54- Gestión de aplicaciones- Kanban1) Experiencia en la migración de entornosMADRIDA2sectoriales (análisis, diseño- Dirección de proyectos de desarrollotecnológicos e integración de nuevastécnico, gestión de incidencias,...)de sistemas de informaciónherramientas en sistemas de informaciónen el  ámbito de los servicios- Reglamento Europeo y Ley Orgánica2) Experiencia en la utilización desocialesde Protección de datos 2018metodologías ágiles para la coordinación- Estudio de viabilidad en lasde equipos técnicos y funcionales en eldistintas áreas de información ydesempeño de trabajos relacionados con elsu transformación en requisitosdesarrollo y mantenimiento de plataformastécnicosweb y sistemas de información- Gestión de la integración de los3) Conocimiento de las principalesdistintos sistemas de informaciónherramientas comunes de la Administracióncomunes de la administración conGeneral del Estado (Firma electrónica,las aplicaciones sectoriales en elCl@ve, REC, Geiser, Notifica, SIM,ámbito de los servicios socialesPlataforma de intermediación de datos, Coordinación de equipos-Cuadro de Mandos, Acceda, Autentica…),multidisciplinares. Coordinación yasí como de la herramienta Elastic Searchgestión de proveedores externos- Apoyar en la identificación demejoras de procesos y sistemas "ANEXO I"CUERPOS O ESCALAS:Tit.Obser-Descripción puesto deForm.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCursos de formaciónCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionestrabajoLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO STRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX28:  EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITEEXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL* AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A2:  ADMINISTRACION DEL ESTADO Y LOCAL* A1:  ADMINISTRACION DEL ESTADO Y AUTONOMICA TITULACIONES: FORMACIÓN:  300:  CERTIFICADO CURSO FUNC. INSPECTORA INAP* OBSERVACIONES: 
ANEXO II
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 11,00 9,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión detransferencias y subvenciones deprogramas sociales2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas de gestión de lassubvenciones3) Experiencia en la tramitación deproyectos normativos de concesión desubvenciones directas y nominativas. 1) Experiencia en tramitación y seguimientode expedientes de contratación2) Conocimiento y experiencia en lautilización de las herramientas informáticasde la IGAE  (Sorolla)3) Experiencia en seguimiento contable dela ejecución de contratos de servicios
Público
mación Sectos ma de
Cursos de for - Excel. - SOROLLA 2- Ley de Contratos del - Manejo de la plataforcontratación
Descripción puesto de trabajo - Valoración de proyectospresentados por lasComunidades Autónomas en elámbito de los servicios sociales,programa de desarrollo gitanoy de la lucha contra la pobreza yla exclusión social.- Coordinación y seguimientode las transferencias de créditoa Comunidades Autónomas enmateria de servicios sociales,lucha contra la pobreza y laexclusión social y desarrollo dela población gitana.- Apoyo en la gestión detransferencias de crédito a lasComunidades y CiudadesAutónomas  para programassociales.- Apoyo en la gestión desubvenciones nominativas ydirectas.- Apoyo en la elaboración deproyectos normativos para laconcesión de subvencionesnominativas y directas. - Tramitación, control y gestiónde expedientes de contrataciónen materias de la DirecciónGeneral- Tramitación, control y gestiónde convenios, encargos ysubvenciones nominativas enmaterias de la DirecciónGeneral- Colaboración en la gestiónpresupuestaria de la DirecciónGeneral, incluyendo laelaboración de fichaspresupuestarias.
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo EX21 EX21
ADM AE AE
B
R/S A1A2 A1A2
G
CE 5.007,94 11.585,70
Nv/CD 24 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O
D
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoMINISTERIO DE DERECHOSSOC.Y AGENDA 2030S. DE E. DE DERECHOSSOCIALESD.G. DE DIVERSIDADFAMILIAR Y SERV. SOC. S.G. DE PROGRAMASSOCIALESJEFE / JEFA DE SECCION DE4685866ASISTENCIA PLAN CONCERTA UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SERVICIO DE3114639REGIMEN ECONOMICO OE-A-2021-3379able en https://www.boe.es
NºOrden 1 2
M/E OR
MAX 9,00 9,00 7,00 MAXM/EECTOR PTO SECT
TitulaciónObser-Descripción puesto deCursos de formaciónBADMCuerpoMéritos específicosrequeridavacionestrabajo AEEX11- Apoyo en el proceso de- Gestión Económica y Financiera en1) Experiencia en la gestión de materiasliquidación de cuotas a lalas AAPP. Ley de Contratos del Sectorrelacionadas con cotizaciones a laseguridad social a través delPúblico.seguridad social.sistema de liquidación directa- Sorolla 2.2) Experiencia en materia relativa a la(SILTRA). Conciliación mensual- Nedaes.gestión económica de personal,de trabajadores y tramos.presupuesto y su ejecución.Tramitación de las altas y bajas3) Experiencia y conocimiento en materiaen seguridad social de losde expedición de certificaciones para SEPEtrabajadores.y otros relacionados con la gestión de- Apoyo en la tramitación denóminas. Experiencia y conocimiento decertificados de SEPE y otro tipoaplicaciones y bases de datos para lade certificación relacionada congestión administrativa.la gestión de nóminas.- Manejo de bases de datos yaplicaciones informáticasrelacionadas con los RecursosHumanos (nóminas y seguridadsocial)- Apoyo en las tareascorrespondientes a laprogramación económica delcapítulo 1, gastos de personal, ydocumentos contables deejecución del presupuesto degastos del citado capítulo. "ANEXO II" TitulaciónObser-Descripción puesto deCursos de formaciónMéritos específicosADMCuerpoSECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO Srequeridavacionestrabajo EPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
NºNv/CodigoCentro directivo-CEProvinciaGR/SDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo SUBSECRETARIA DE DER.SOC. Y AG. 2030 S.G. DE RR.HH. Y DEINSPECC.DE SERVICIOS 24JEFE / JEFA DE SECCION DEMADRID -3871023A17.098,28HABILITACION GASTOSMADRIDA2PERSONAL CUERPOS O ESCALAS:NºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaGR/SBDenominación del puesto* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO OrdenCDpuestoLocalidadde trabajoTRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO III
Solicitud de participación
Concurso General Resolución B.O.E.
DATOS DEL FUNCIONARIO
DNI APELLIDOS NOMBRE
GRUPO GRADO CUERPO/ESCALA
Situación administrativa Servicio activo Excedencia/Otras
Domicilio (a efectos de notificación)
C.POSTAL
LOCALIDAD PROVINCIA
CORREO ELECTRÓNICO TELEFONO
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO
Destino definitivo
Ministerio de Derechos Sociales y 
Otro Ministerio Otro Ad. Pública
Agenda 2030
Dirección General, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local
Denominación del puesto
Nivel Fecha toma posesión Cod. Provincia Localidad
Destino provisional
Comisión de Servicios Nombramiento provisional Reingresado con carácter provisional
Supuestos previstos en el Art. 72.1 del Reg. Ing. y Prov.: Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de estado, Organismo o Dirección Períférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local
Denominación del puesto
Nivel Fecha toma posesión Cod. Provincia Localidad
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria Años Meses Días
Pido que se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicita/s los siguientes datos:
a) Condiciono mi petición a que el funcionario con   D  N   I      obtenga puesto en la localidad de 
b)Destino previo cónyuge funcionario  D   N   I en la localidad de 
c)Cuidado de Hijos o cuidado de familiar Cuidado de hijos Cuidado de familiar
Como discapacitado solicito la adaptación del/de los puestos de trabajo con código de puesto:
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar e/los  e.
puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. w.b
P 79ww
S.CMGA3.02 En,  a Firma OE-A-2021-33able en https://
.0221 SSUUBBDSEIRCERCECTIAÓRNÍ AG EDNEE DREARLE DCEH ORSEC SUORCSIAOLSE HSU YM AAGNEONSD YA  D20E3 I0N -S PPaEsCeCo IdÓeNl  PDrEad SoE 1R8V-2IC0 I-O 2S8 071 MADRID
Puestos solicitados por orden de preferencia
Orden  Nº Orden Pto. 
Código de Puesto Nivel Centro Directivo Denominación Puesto Localidad
Preferencia Convocatoria
PS.C boe.e
M w.
GA3.02.0221 En caso de ser necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas OE-A-2021-3379able en https://ww
ANEXO IV
Certificado de méritos
ANEXO V
D/Dª
DNI
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser 
utilizados por la Subdirección General de Recursos Humanos y de Inspección de 
Servicios, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados.
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN*: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos y 
de Inspección de Servicios consulte la información relacionada a continuación, para 
el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE RESIDENCIA DE 
FAMILIAR DEPENDIENTE*: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e 
Inspección de Servicios consulte la información relacionada al empadronamiento en 
el Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
*RR.DD. 522 y 523/2006, de 28 de abril
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por la persona interesada. 
En a
Firma bo
PS.CMGA 2021-3379n https://ww
5.02
.0221