BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139 Viernes 11 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 71800
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9770 Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registran y publican los acuerdos de modificación de los artículos 
12.A), 21, 22 y 27 del Convenio colectivo de Allianz, Compañía de Seguros y 
Reaseguros, SA.
Visto el texto de los acuerdos, de fecha 23 de marzo de 2021, de modificación de los 
artículos 12.A), 21, 22 y 27 del Convenio colectivo de la empresa «Allianz, Compañía de 
Seguros y Reaseguros, S.A.» (código de convenio n.º 90008282011994), publicado en el 
BOE de 2 de agosto de 2018, acuerdos que fueron suscritos, el de modificación del 
artículo 12.A), de una parte por los designados por la Dirección de dicha empresa, en 
representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC. OO., UGT y 
USO, en representación de los trabajadores afectados, y, los de modificación de los 
artículos 21, 22 y 27, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en 
representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC. OO. y USO, 
en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de 
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de modificación, en el correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con  notificación  a  la  Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de mayo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO ALLIANZ 
(2018-2021)
En Madrid y Barcelona, a 23 de marzo de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña Gisela Subirá Amorós, doña Leticia Ortiz Pereira, doña Mayte  s
Mayor Lozano y doña Belén Lazaro Ramos, intervienen en nombre y representación de  e.
Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., con domicilio en calle Ramírez de  w.
Arellano núm. 35 de Madrid (en adelante LA EMPRESA). 70ww
JuanP oRra ofatreal  Lpóaprteez,  Bene nrietop,r edsoenn Mtaacirócn L ódpee lzo sA ltcraabñaizj,a ddoorñeas /Paast,r ipcoiar  Ppiazraterr od eP oCvCedOaO, ,d dooñna 
JSiumséanneaz ,H didoañlag oE sStheerrra Gnoila, bdeortn  FGerunilálenrdmeoz  yA alosnisstoe  cdoem lao  aFsueesnotre ,d odno ñDaa rJioe sPseicñaa  SSeaonajunaen;   BOE-A-cable e
por parte de UGT, don Miguel Angel Valle Ramos, don Miguel Angel Serrano Ruiz, doña 
Teresa Fraile Feito, don Juan Francisco Luna Terciado; por parte de CGT, doña Margarita 
don Jiménez García y como asesor don Eduard Amor Tuldrá y por parte de USO, don 
Enrique Hernán Chivato.
EXPONEN
I
Que recientemente se ha procedido a la firma de los siguientes Acuerdos Colectivos:
– Acuerdo  de  Empresa  sobre  el  sistema  de  registro  de  jornada  diaria  y  la 
implementación de una política de desconexión digital, de fecha 3 de diciembre de 2020, 
al amparo del Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de 
lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y de la Ley Orgánica 3/2018, 
de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales.
El citado Acuerdo ha sido suscrito por la mayoría de la representación sindical al 
haber sido acordado por las Secciones Sindicales de CCOO, UGT y USO.
– Acuerdo Marco de trabajo a distancia, de fecha 23/03/2021, al amparo del Real 
Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
El citado Acuerdo ha sido suscrito por la mayoría de la representación sindical al 
haber sido acordado por las Secciones Sindicales de CCOO y USO.
II
Que en el seno de las distintas medidas acordadas en los mencionados Acuerdos 
Colectivos,  se  ha  pactado  modificar  los  siguientes  artículos  del  vigente  Convenio 
Colectivo de la empresa Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. (en adelante 
Convenio Colectivo de ALLIANZ SEGUROS) de los años 2018-2021 (BOE 27/08/2018):
1.  por un lado, en la cláusula adicional del acuerdo sobre el sistema de registro de 
jornada diaria y la implementación de una política de desconexión digital del 3 de 
diciembre de 2020: se ha pactado suprimir la limitación temporal para la recuperación de 
los ajustes horarios y se ha incluido la posibilidad de anticipar el descanso para la 
comida a las 12:30 horas establecidas ambas en el apartado A) del artículo 12 del 
mencionado Convenio Colectivo de Allianz Seguros, al considerar que con ello se facilita 
el  uso  de  la  flexibilidad  horaria  acordada  en  el  mencionado  convenio  así  como  la 
conciliación de la vida laboral y familiar.
2.  Por otro lado, en la Estipulación Quinta, apartado 5 del Acuerdo Marco acuerdo 
marco de trabajo a distancia de 23 de marzo de 2021: se ha acordado establecer un 
nuevo sistema de compensación de gastos denominado COMPENSA+, que sustituye y 
deja sin efecto, el sistema de compensación por comedor regulado en el artículo 22 del 
mencionado Convenio Colectivo de Allianz Seguros, en relación con el artículo 41 del 
Convenio Colectivo Sectorial de ámbito estatal para el sector de Entidades de Seguros, 
Reaseguros y Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, con efectos del 1 de marzo 
de 2021.
III
Que a los efectos de formalizar los acuerdos mencionados en el expositivo II anterior,  e.
que afectan a lo actualmente recogido en el vigente Convenio Colectivo de Allianz  w.
Seguros (2018-2021), y al amparo de la facultad de revisar convenios establecida en el  70ww
aarctuíceurldoa n8 6c.1o,n 2st.iºt upirá rfroarfmo adlmel eEnsteta tluat oC doem liosisó nT raNbeagjaodcoiardeosr, al ads epl aCrteosn vceonmiop aCreocleiecntitveos, 
dejándose constancia que de conformidad con lo previsto en el artículo 88.4 del E.T y en
proporción  a  la  representación  sindical  que  ostentan  actualmente  las  Secciones 
Sindicales, los 13 miembros que integran la Mesa se reparten de la siguiente manera:
– CCOO: con una representatividad de 51,02 %, corresponden 7 representantes.
– UGT: con una representatividad de 30,61 %, corresponden 4 representantes.
– CGT: con una representatividad de 9,18 %, corresponde 1 representante.
– USO: con una representatividad de 9,18 %, corresponde 1 representante.
IV
Que en base a los anteriores porcentajes de representatividad, que son conformes 
por todas las partes comparecientes, se deja constancia que la Comisión Negociadora 
del  Convenio  Colectivo  queda  formal  y  legalmente  constituida  en  este  acto, 
conformándose la misma por las siguientes personas:
– Por la representación de la empresa:
– Por la representación social de los trabajadores:
• Por la Sección Sindical de CCOO:
○ Titulares: don Juan Rafael López Benito, don Marc López Alcañiz, doña Patricia 
Pizarro Poveda, doña Susana Hidalgo Serrano, don Guillermo Alonso de la Fuente, doña 
Jessica Sanjuan Jiménez, doña Esther Gilabert Fernández y asiste como asesor don 
Dario Peña Seoane.
• Por la Sección Sindical de UGT:
○ Titulares: don Juan Francisco Luna Terciado, don Miguel Angel Valle Ramos, don 
Miguel Angel Serrano Ruiz y doña Teresa Fraile Feito.
• Por la Sección Sindical de CGT:
○ Titular: doña Margarita don Jiménez García y como asesor don Eduard Amor 
Tuldrá.
• Por la Sección Sindical de USO:
○ Titular: don Enrique Hernán Chivato.
V
Que una vez constituida la comisión negociadora del Convenio Colectivo:
a)  Por un lado, la representación de la empresa junto a las Secciones Sindicales 
CCOO, UGT y USO en Allianz Seguros, quienes en la fecha de la firma ostentan la 
mayoría  de  la  representatividad  social  (90,81%),  acuerdan  modificar  el  texto  del 
artículo 12, apartado A) del Convenio Colectivo,
b)  Por otro lado, la representación de la empresa junto a las Secciones Sindicales 
CCOO y USO en Allianz Seguros, quienes en la fecha de la firma ostentan la mayoría de 
la  representatividad  social  (60,20%),  acuerdan  modificar  el  texto  del  artículo  21; 
artículo 22 y artículo 27 del Convenio Colectivo.
Todo ello con la fecha de efectos y en los términos que a continuación se indican en  bo
los siguientes 70ww
ACUERDOS
Primero.  Modificación del artículo 12. a) del Convenio Colectivo Allianz (2018-2021).
De conformidad con lo establecido en la Cláusula Adicional del Acuerdo de Empresa 
sobre el sistema de registro de jornada diaria y la implementación de una política de 
desconexión digital de fecha 3 de diciembre de 2020, con fecha de efectos a partir del 30 
de junio de 2021 (fecha en la que se estima que ya se encuentre plenamente operativa 
la nueva herramienta de gestión del tiempo), en la redacción del Convenio Colectivo de 
Allianz Seguros (2018-2021):
– Se suprime el siguiente párrafo octavo del apartado A) del artículo 12 del Convenio 
Colectivo ALLIANZ (2018-2021):
«Los  ajustes  de  recuperación  necesarios  que  cada  mes  natural  pudieran 
producirse por no haber realizado el deslizamiento necesario para el cumplimiento 
diario de 8 o 6 horas 25 minutos, respectivamente, deberán efectuarse, no más 
tarde del último día del segundo mes siguiente con excepción de los ajustes 
derivados del mes de diciembre cuya recuperación deberán llevarse a cabo antes 
de 31 de enero del año siguiente.»
– Se incorpora el siguiente párrafo en sustitución del anterior:
«Los  ajustes  de  recuperación  necesarios  que  cada  mes  natural  pudieran 
producirse por no haber realizado el deslizamiento necesario para el cumplimiento 
diario de 8 o 6 horas 25 minutos, respectivamente, deberán efectuarse en el año 
natural,  y  excepcionalmente  respecto  de  los  eventuales  déficits  que  pudieran 
existir en el mes de diciembre, no más tarde del 31 de enero del año siguiente.»
Del mismo modo, y también con la misma fecha de efectos del 30/06/2021, en la 
redacción  del  Convenio  Colectivo  de  Allianz  Seguros  (2018-2021)  se  incorpora  la 
posibilidad de anticipar el descanso para la comida a las 12:30 horas.
Consecuentemente, el texto del artículo 12, apartado A) del Convenio Colectivo de 
Allianz seguros (2018-2021) con fecha de efectos del día 30/06/2021 queda redactado 
del siguiente modo:
«Artículo 12.  Jornada y horario.
El régimen de jornada y horario laboral correspondiente al año 2018 será el 
que figura en la Disposición Transitoria Primera.
Con efectos del 1/1/2019 se establece un horario flexible, con la finalidad de 
facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados/as de la 
empresa, de acuerdo con los siguientes términos:
A)  La Jornada laboral oficial de la empresa será, en cómputo anual, de 1.682 
horas de trabajo efectivo distribuidas desde el 1/1/2019 de la siguiente manera:
De 1 de enero al 24 de junio y desde el 11 de septiembre al 30 de diciembre, 
todos ellos inclusive:
Jornada partida de 8 horas diarias, de lunes a jueves, con horario de entrada  s
flexible entre las 8 h. y las 10 h., y un horario de salida no más tarde de las 20 h. oe.
En todo caso se establece una franja horaria común obligatoria entre las 10 h.  w.
y las 16:30 h. 70ww
hastLaa u inn tmerárxuipmcoió dne p daoras  hlao rcaosm, aid dai stfernudtarrá  eunntrae  dlausr a1c2ió:3n0  mh.í nyi mlaas  1d6e  h4.5 minutos y
Del 25 de junio al 10 de septiembre, ambos inclusive, de lunes a jueves, los 
días 24 y 31 de diciembre y los viernes de todo el año:
Jornada continuada de 6 horas y 25 minutos, con horario de entrada flexible 
entre las 8 h. y las 10 h., y un horario de salida no más tarde de las 20 h.
En todo caso se establece una franja horaria común obligatoria entre las 10 h. 
y las 14:00 h.
Los  ajustes  de  recuperación  necesarios  que  cada  mes  natural  pudieran 
producirse por no haber realizado el deslizamiento necesario para el cumplimiento 
diario de 8 o 6 horas 25 minutos, respectivamente, deberán efectuarse en el año 
natural,  y  excepcionalmente  respecto  de  los  eventuales  déficits  que  pudieran 
existir en el mes de diciembre, no más tarde del 31 de enero del año siguiente.
Adicionalmente, los trabajadores/as podrán disfrutar cada año de un período 
semanal de jornada continuada que deberá necesariamente iniciarse en día lunes 
finalizando en día jueves, previo acuerdo con el/la responsable de la unidad 
organizativa a que se pertenezca. La elección del período adicional de jornada 
continuada podrá llevarse a cabo a lo largo de todo el año.
Como excepción, el disfrute del período de jornada continuada adicional podrá 
efectuarse a partir del día siguiente a la fecha de finalización del período estival 
(10 de septiembre), computándose en tal caso y a estos efectos, los cuatro días 
siguientes laborables excluyendo de este cómputo, el día viernes.
A los efectos que sean procedentes, se tendrá en cuenta el marco normativo 
del Convenio Colectivo General del Sector Seguros.
Las posibles discrepancias serán tratadas en el ámbito de la Comisión Mixta. 
Con  carácter  general,  será  potestad  exclusiva  del  empleado/a  la  facultad  de 
elección del horario flexible en los términos indicados.
En  todo  caso,  el  horario  flexible  ante  circunstancias  excepcionales  y 
justificadas deberá preservar la organización del trabajo de cada unidad, así como 
la atención del servicio y asistencia a reuniones que requieran la presencia del 
empleado/a,  sin  perjuicio  de  que  las  mismas  tratarán  de  ser  convocadas 
preferentemente dentro de la franja horaria común obligatoria. Debido a lo anterior, 
su implantación se condiciona al correcto funcionamiento de la organización y 
actividad de la empresa.
Durante el mes de noviembre de cada año de vigencia del presente Convenio 
Colectivo,  en  el  ámbito  de  la  Comisión  Mixta  del  Convenio  se  valorará  su 
desarrollo  y  eficacia  y  se  determinará  su  continuidad  o,  en  su  defecto,  la 
implantación de los horarios establecidos en la Disposición Transitoria Primera del 
Convenio.
De no existir acuerdo al respecto, será de automática aplicación el horario 
regulador establecido en la Disposición Transitoria Primera del Convenio Colectivo 
creada al efecto del mantenimiento, durante el año 2018, del régimen de jornada y 
horario en los términos recogidos en el artículo 12 del Convenio Colectivo de 
Allianz 2014-2017.»
Segundo.  Modificación  del  texto  del  artículo  22  del  Convenio  Colectivo  Allianz 
(2018-2021).
De conformidad con lo acordado en la Estipulación quinta, apartado 5 del Acuerdo  s
Marco de trabajo a distancia, de fecha 23 de marzo de 2021, y la Disposición Adicional  oe.
Segunda del mismo, se procede a modificar el artículo 22 del Convenio Colectivo de  w.
Allianz Seguros (2018-2021), que queda redactado de la siguiente forma con fecha de 
efectos del día 1 de marzo de 2021:
«Artículo 22.  Sistema de compensación COMPENSA+.
Con efectos del día 1 de marzo de 2021, con la finalidad de sufragar los gastos 
tanto  en  trabajo  presencial  como  a  distancia,  los  empleados/as  percibirán  el 
concepto  denominado  "COMPENSA+"  no  compensable  ni  absorbible,  en  los 
términos que a continuación se indican:
A)  Gastos a sufragar:
El  importe  COMPENSA+,  cuyo  abono  será  distribuido  en  las  doce 
mensualidades ordinarias del año, tiene como finalidad la compensación de los 
gastos derivados de las siguientes situaciones:
– Durante los días de trabajo a distancia:
• Compensar todos los eventuales gastos que el uso del domicilio o lugar 
designado durante la jornada laboral pudiera generarle al empleado/a en los 
términos previstos en el RD 28/2020 como son los derivados de suministros 
(calefacción, agua, luz, gas, aire acondicionado, línea ADSL, etc….).
• Compensar gastos de comida en régimen de jornada partida.
– Durante  los  días  de  prestación  de  servicios  de  forma  presencial  y  en 
régimen de jornada partida, sufragar los gastos de comida.
B)  Cuantías a percibir:
B.1  Empleados/as con jornada oficial (Art. 12.A del Convenio Allianz): 1.900 
€ brutos en cómputo anual.
B.2  Empleados/as con jornada de horarios especiales (Art 12.B del Convenio 
Allianz): 1.550 € brutos en cómputo anual.
En  ambos  casos,  los  trabajadores/as  no  acogidos  a  régimen  de  jornada 
partida, solo percibirán COMPENSA+ en el supuesto de adhesión a régimen de 
trabajo a distancia, por la cuantía de 230 € brutos en cómputo anual.
C)  Revisión de las cuantías:
Los importes anteriormente indicados, se establecen para el ejercicio 2021, en 
cómputo anual y proporcionalmente a la fecha de inicio del presente sistema.
Para los sucesivos ejercicios, dichos importes serán revisados conforme se 
establezca en el Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de Entidades 
de Seguros, Reaseguros y Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, para la 
revisión de las tablas salariales del mismo.
D)  Concepto  computable  en  la  base  de  eventuales  indemnizaciones  por 
extinción del contrato y/o despido:
El importe, en cómputo anual, de COMPENSA+ se incluirá en la base de 
cálculo de la indemnización legal que pudiera corresponder ante supuestos de  es
extinción del contrato y/o despido. o
E)  Sustitución del sistema de compensación de comida y gastos de trabajo a  70ww
distancia del Convenio Sectorial:
gastEols  siys/toe mcao mCidOaM PcEorNreSsAp+o nsduiesntitteusir á aal qruéeglilmose ns isdteem  tarsa bdaejo  coam  dpiesntasnacciiaó nq udee 
pudieran acordarse en el seno del Convenio Sectorial, cuando en su conjunto y 
cómputo anual lo aquí pactado resultara más favorable para los empleados/as.
F)  En los supuestos de suspensión del contrato de trabajo previstos en el 
actual artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores:
No  se  devengará  el  importe  de  COMPENSA+  al  no  prestarse  servicios 
efectivos.»
Tercero.  Adecuación  de  los  artículos  21  y  27  del  Convenio  Colectivo  Allianz 
(2018-2021).
De conformidad con lo acordado en la Estipulación Quinta, apartado 5 del Acuerdo 
Marco de trabajo a distancia, de fecha 23/03/2021, y la Disposición Adicional Segunda 
del mismo, se procede a adecuar la referencia que se efectúa a la «compensación por 
comedor» en los artículos 21 y 27 del mismo sustituyéndolo por «COMPENSA+», que 
entrará en vigor con la fecha de efectos del 01/03/2021.
Consecuentemente, con fecha de efectos del 01/03/2021:
El artículo 21 del Convenio Colectivo Allianz (2018-2021) queda redactado como 
sigue:
«Artículo 21.  Condiciones para el personal con funciones de trabajo externas.
Estas condiciones van orientadas para el personal que habitualmente realiza 
fuera del centro de trabajo su actividad laboral, sin sujeción al horario prefijado.
En cuanto al plus funcional de inspección, dietas y gastos de locomoción se estará 
a las cuantías que en cada momento determine el Convenio General del Sector 
Seguros. No obstante, este personal podrá elegir entre dos sistemas: la percepción de 
las dietas en la forma estipulada en el citado Convenio General, o bien la asignación 
diaria estipulada en el artículo 21 en concepto de "COMPENSA+", siendo ambos 
sistemas incompatibles y excluyentes entre sí.
Este  personal,  cuando  utilice  su  vehículo  particular  para  realizar 
desplazamientos propios de su trabajo, siempre que medie aceptación para ello 
por parte de la Compañía, tendrá una asignación anual como contribución en el 
coste para la prima de las garantías de daños propios incendio y robo del seguro 
de su vehículo en el que necesariamente ha de figurar como tomador, consistente 
en la cantidad de 500 euros en el año 2018, 505 euros en el año 2019, 510 euros 
en el año 2020, y 515 euros en el año 2021, proporcional a la fecha de la 
contratación. En el supuesto de que el coste de la prima sea inferior con motivo de 
tener estas garantías reducidas, por aplicación de franquicia, o tener concertadas 
únicamente pérdida total y robo, el importe de la contribución se reducirá en 
un 10%.
En todo caso el importe máximo de la contribución económica será el de la 
prima pagada por el tomador.
Para que esta asignación surta efecto, las coberturas deberán estar incluidas 
obligatoriamente en la póliza de flota para empleados/as con funciones de trabajo 
externas que la Compañía Allianz Seguros tenga estipulada a este fin y el titular 
del vehículo debe realizar durante cada ejercicio una cifra de kilómetros anuales 
razonable, de acuerdo con las funciones asignadas. e
Este importe se abonará junto con la nómina del mes de noviembre. bo
Las anteriores cantidades ya han sido revalorizadas con el 1%.» 70ww
El artículo 27 del Convenio Colectivo Allianz (2018-2021), queda redactado como 
sigue:
«Artículo 27.  Premio de permanencia.
Todos los empleados/as afectados por el presente Convenio Allianz percibirán 
el premio de permanencia que a continuación se detalla:
a)   A los 25 años de servicio en la empresa, entrega de una medalla de oro y 
abono de una paga.
b)   A los 35 años de servicio en la empresa, abono de dos pagas.
Las  pagas  mencionadas  comprenderán  todos  los  conceptos  retributivos 
básicos de una mensualidad, esto es "Sueldo Base", "Complemento salario base", 
"Complemento de Adaptación Individualizado", "Complemento por Experiencia", 
"Plus de Residencia",  "Plus  de  Inspección", estipulados en el artículo 18 del 
presente  Convenio  Allianz,  quedando  expresamente  excluidas  las  partidas 
referidas  a  "Plus  Convenio  Allianz",  "Plus  Histórico  de  Horario",  "Plus  Ad-
Personam",  "Complemento  Personal  Voluntario",  "Plus  Actividad",  "Pagas  de 
Participación en Primas", "Retribución variable de Convenio" y el "COMPENSA+", 
recogida en el artículo 22.»
Cuarto.  Registro.
Las  partes  acuerdan  llevar  a  cabo  cuantas  gestiones  resulten  oportunas  ante 
REGCON a los efectos de registrar el acuerdo alcanzado en relación con la revisión del 
artículo 12.A), 21, 22 y 27 del Convenio Colectivo, autorizándose para ello a Elena Rubio 
Martínez de la Hidalga e Iñigo Elorza Marenco.
A estos efectos se procede a firmar, el ejemplar de las hojas adjuntas en las que se 
contiene la redacción definitiva de los artículos 12, A), 21, 22 y 27 del Convenio Colectivo 
Allianz 2018-2021.
En  prueba  de  conformidad  con  cuanto  se  expone,  lo  firman  las  partes 
comparecientes, por el sistema telemático que se habilita al efecto.