BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 46 Miércoles 23 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 21927
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
2885 Resolución de 14 de febrero de 2022, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal  laboral  de  la  Escala  A,  Técnico  de  Proyectos  de 
Internacionalización.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo, (BOC de 17 de mayo), con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de  la  Ley  Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades  (BOE  de  24 
de diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de 
la  misma  norma,  acuerda  convocar  pruebas  selectivas  para  cubrir  dos  plazas  de 
Personal Laboral de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Técnico de 
Proyectos de Internacionalización, de esta Universidad, con sujeción a las siguientes 
bases de la convocatoria.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1 De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio Colectivo para el 
Personal Laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el 
sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de dos plazas de Personal Laboral 
de la Escala A, grupo profesional Titulado/a Universitario, Técnico de Proyectos de 
Internacionalización. La plaza convocada se encuentra incluida en la siguiente Oferta de 
Empleo Público:
a) Una  plaza  de  la  Oferta  Empleo  Público  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2019 aprobada por el Consejo de 
Gobierno en su sesión de 3 de junio de 2019 (BOC 11 de junio) y su convocatoria ha sido 
autorizada por Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de 
la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de 
fecha 10 de junio de 2019.
b) Una  plaza  de  la  Oferta  Empleo  Público  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2020 aprobada por el Consejo de 
Gobierno en su sesión de 30 de noviembre de 2020 (BOC de 4 de diciembre) y su 
convocatoria  ha  sido  autorizada  por  Resolución  de  la  Dirección  General  de 
Universidades e Investigación de la Consejería de Universidades e Investigación, Medio 
Ambiente y Política Social de fecha 2 de diciembre de 2020.
1.2 Las plazas convocadas tienen asignado el nivel A1 establecido en el II Convenio  e.e
Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. b
1.3 A las presentes pruebas selectivas  les serán  de  aplicación el II Convenio  85ww
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres;
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al 
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado (BOE de 10 de abril); el Decreto 26/2012, de 10 de mayo, (BOC de 17 de mayo), 
por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Cantabria, y lo dispuesto en 
esta convocatoria.
La convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 
en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la 
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.4 El  desempeño  de  los  puestos  de  trabajo  convocado  queda  sometido  a  la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.5 El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
Convocatoria.
1.6 El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta Convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1 Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1 Tener la nacionalidad española.
2.1.2 También podrán participar, como personal laboral, en igualdad de condiciones 
que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o 
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la 
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a) Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c) Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así 
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.1.3 Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación 
forzosa.
2.1.4 Estar  en  posesión  del  título  de  Grado,  Diplomatura,  Ingeniería  Técnica,  es
Arquitectura Técnica o título declarado equivalente, o del resguardo de haber satisfecho  o
los derechos para su expedición, en la fecha en que termine el plazo de presentación de  85www.
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la credencial que acredite su homologación o reconocimiento.
2.1.5 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que 
sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
2.1.6 No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las correspondientes funciones.
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.2 Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la formalización del contrato.
3. Solicitudes
3.1 Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la Sede Electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado». Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3 A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1 Datos de identidad de la persona:
a) Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b) Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de 
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia 
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la 
correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención del visado y la 
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos, deberán presentar 
los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de 
parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de 
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al 
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo. es
3.3.2 Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen: w.
banc–a rLiao sL idbeerrebcahnoks,  cduee netxaa mnúemn esreor áInB AdNe:  1E2S,6633  e2u0r4o8s . 2S20e4  in1g7r3e4sa r0á0n0 0e n0 1la3 9e, ndtied alda 
Universidad de Cantabria.
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha 
cuenta. Se deberá indicar en el concepto «Pruebas selectivas Técnico de Proyectos de 
Internacionalización».
– En el documento de ingreso deberá figurar el nombre y apellidos de la persona 
aspirante, el número de convocatoria y el sello de la entidad bancaria Liberbank o ir 
acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la 
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago 
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
3.3.3 Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición expedido dentro del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
–  Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
– Los miembros de familias numerosas, debiendo acompañar a la solicitud certificado 
acreditativo de tal condición.
3.3.4 En su caso, el certificado acreditativo indicado en el apartado 3.4.
3.4 Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar certificado acreditativo del 
grado de discapacidad emitido por el órgano técnico de valoración que lo dictaminó.
3.5 Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo del 
formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria  (https://
sede.unican.es/tramites-y-procedimientos)  utilizando  el  procedimiento  «Pruebas 
selectivas  del  PAS»,  a  la  que  se  adjuntará  la  documentación  requerida  en  el 
apartado 3.3.
3.6 En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, avenida de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, 
o a través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1  s
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. oe.
La atención al público en la Oficina de Asistencia en Materia de Registros de la  w.
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Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de 
Correos antes de ser certificadas.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a 
través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, 
quienes las remitirán seguidamente a esta Universidad.
Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas siguiendo el procedimiento 
descrito, se considerarán entregadas en la fecha en que tengan entrada en la Oficina de 
Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de Cantabria.
3.7 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.8 Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar  en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
3.9 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si 
una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitara el funcionamiento ordinario 
de los sistemas de presentación de solicitudes, y hasta que se solucione el problema, el 
órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de presentación de solicitudes 
o la cumplimentación y presentación sustitutoria siempre que dicho plazo no hubiera 
vencido. Tanto la incidencia técnica acontecida como, en su caso, la ampliación concreta 
del plazo no vencido se publicará en la Sede Electrónica de la Universidad de Cantabria.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1 Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha  de  comienzo  de  los  ejercicios,  así  como  la  relación  de  personas  aspirantes 
excluidas, con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo 
caso, los apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, NIE, Pasaporte 
o documento equivalente.
4.2 Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
4.3 Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4 Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y  s
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de  oe.
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y  w.
en el tablón de anuncios de dicho Servicio. 2022-2885n https://ww
5. Tribunales
5.1 El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo III a esta 
convocatoria.
5.2 De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará 
por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
5.3 Las  personas  integrantes  del  Tribunal  deberán  abstenerse  de  intervenir, 
notificándolo  al  Rectorado  de  esta  Universidad,  cuando  concurran  en  ellos  las 
circunstancias de las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5 Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia, 
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o 
suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6 A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7 Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8 El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9 El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4 o 3.7.1, las adaptaciones posibles en tiempo 
y medios para su realización.
5.10 La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal, sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la  s
Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa  e.
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública. w.
5.11 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede  85ww
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selectivas.
5.12 El Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el artículo 30 del 
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo sobre indemnizaciones por razón del servicio 
(«Boletín Oficial del Estado» del 30).
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1 El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «V». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «V» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la 
«W», y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 23 
de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública 
(«Boletín Oficial del Estado» del 28), por la que se hace público el resultado del sorteo a 
que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado.
6.2 En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3 Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4 El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1. que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1 Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la 
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho 
Servicio, la relación de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la 
puntuación obtenida y se concederá un plazo de diez días para que presenten la 
documentación para la valoración de la fase de concurso.
7.2 El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los  s
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total. oe.
7.3 La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al  w.
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios. 85ww
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dperorepcuheos.ta de personal aprobado que contravenga lo establecido será nula de pleno  BOE-A-cable e
8. Presentación de documentos y contratación de personal laboral
8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que 
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los 
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a) Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que 
figura como anexo V a esta convocatoria.
c) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico 
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2 Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2  no  podrán  ser  contratados  como 
personal  laboral  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3 Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá a ordenar la contratación como personal laboral fijo, mediante Resolución 
Rectoral que se publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.
8.4 La incorporación de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo 
se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de 
la Resolución Rectoral en el tablón de anuncios. Esta incorporación se producirá a título 
de prueba, conforme a lo previsto en la base siguiente.
8.5 Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible  contratación  como  Personal  Laboral  no  permanente  ordenada  conforme  al 
acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con 
fecha 1 de junio de 2006.
9. Formalización de los contratos y periodo de prueba
9.1 El Rector procederá a la formalización de los contratos, hasta el límite de las 
plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente, de aquellos aspirantes 
que hubieran superado el proceso selectivo.
9.2 Los aspirantes seleccionados deberán realizar un período de prueba de un mes 
de duración. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento 
del trabajador/a o sin que la Universidad declare su no superación, el contrato producirá 
pleno efectos, computándose los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en 
la empresa.
9.3 Los  aspirantes  no  tendrán  derecho  a  percepción  económica  alguna  ni 
comenzarán el desempeño de las funciones correspondientes hasta que no inicien el 
mencionado período de prueba. es
9.4 Los que no superen el período de prueba perderán todo derecho derivado de  o
las pruebas selectivas y dejarán de percibir las retribuciones y realizar las funciones  85www.
correspondientes desde el momento que finalice el citado período.
10. Tratamiento de datos de carácter personal
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  (UE)  2016/679  del  Parlamento 
Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas 
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de 
estos datos y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, los datos que faciliten las personas 
participantes en esta convocatoria serán incorporados a la actividad de tratamiento 
«Personal y nóminas» de la Universidad de Cantabria y serán tratados de acuerdo con la 
información que puede consultar en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/RGDP/rgpd_info_personal-
nominas.pdf
El responsable de este tratamiento es el Gerente de la Universidad de Cantabria y 
las  personas  que  participen  en  esta  convocatoria  podrán  ejercer  sus  derechos  de 
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad 
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la 
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados
11. Norma final
11.1 La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
11.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
11.3 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo 
de  un  mes,  contado  a  partir  del  día  siguiente  a  su  publicación,  o  bien  podrá  ser 
impugnada directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander 
mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde 
el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso 
de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que 
aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del 
mismo.
Santander, 14 de febrero de 2022.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso Selectivo: Ejercicios, méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo es
El proceso de selección constará de las fases de oposición y de concurso, indicadas  w.
en la Base 1.5. 85ww
2. Fase de Oposición
La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se indican a continuación:
2.1 Primer ejercicio. Eliminatorio:
Primera  Parte:  Consistirá  en  contestar  un  cuestionario  de  un  máximo  de  40 
preguntas sobre las materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura 
como anexo II.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo 
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja 
de  examen  las  opciones  de  respuesta  que  estimen  válidas  de  acuerdo  con  las 
instrucciones que se faciliten.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 45 minutos.
Segunda Parte: Consistirá en desarrollar por escrito un tema a elegir entre dos 
obtenidos por sorteo del bloque de temas específicos contenidos en el anexo II de la 
convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
2.2 Segundo ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá  en  la  resolución  de  dos  supuestos  prácticos  a  elegir  entre  cuatro 
propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias contenidas en el bloque de 
temas específicos contenidos en el anexo II de la convocatoria.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de tres horas.
2.3 Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio.
Primera Parte: Se calificará de cero a 8 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 4 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio/número de 
preguntas-preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un 
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segunda Parte: Se calificará de cero a 24 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo 12 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio.
Se calificará de cero a 24 puntos para cada uno de los supuestos (48 puntos totales), 
siendo necesario para superarlo obtener como mínimo 24 puntos y no obtener cero en 
ninguno de los supuestos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  la  misma,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3. Fase de Concurso b
tseemrvpEiconiro aslla  o e ffapesecertsi vodonesa  lc pfourennscctuiaordsnooas ri soec e onmv aoUlo nrpiavereárrsnso idnloaasdl  elesas bPtouúrdabioll icsfa ijsao c,y a ode énmc ooitcmroaoss   Apreedarmslizoinanidsatolr sal caiybo onlreoassl    2022-2885n https://ww
Públicas,  méritos  todos  ellos  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de
presentación de solicitudes.
3.1 Estudios académicos:
Se valorará la titulación oficial o estudios académicos oficiales realizados, siempre 
que sean superiores a los exigidos para participar en estas pruebas, de acuerdo con la 
siguiente escala:
Licenciatura o equivalente, Máster Universitario: 3,2 puntos.
Sólo se valorará una titulación, la de mayor nivel académico y en caso de poseer dos 
titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará una de ellas.
3.2 Valoración de servicios prestados:
Se valorarán los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, personal 
laboral  temporal  o  personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  y  en  otras 
Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente escala:
a) Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  en  puestos  de  la  misma  escala  o 
superior y de la misma Categoría y Grupo Profesional y especialidad o equivalente en 
personal funcionario, al de las plazas convocadas: 2,4 puntos por año completo, con un 
máximo de 16,8 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 2,4/12 
puntos/mes.
b) Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal funcionario en Universidades Públicas en puestos de inferior Categoría y Grupo 
Profesional  y  especialidad  o  equivalente  en  personal  funcionario,  al  de  las  plazas 
convocadas: 1,6 puntos por año completo, con un máximo de 16,8 puntos. Se valorarán 
meses completos trabajados a razón de 1,6/12 puntos/mes.
c) Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los 
apartados anteriores: 0,8 puntos por año completo, con un máximo de 16,8 puntos. Se 
valorarán meses completos trabajados a razón de 0,8/12 puntos/mes.
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 16,8 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3 No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4. Calificación final de las pruebas selectivas
4.1 La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición. s
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes  oe.
que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. La puntuación del concurso no  w.
hpaordár4 á.p2 sú ebrlEi cala pT lliracib arudenalaa cpl,iaó urnan  dase uvfpienezirt iavsrau e mdl eae djaeasrscp iiclraiaosn  dtpeeus nl aqt uufaaesc heioa ndnee ss ou pcpioetasradicdaióosn  le.ans  perl uneúbmase rsoe laenctteivraiosr,,   2022-2885n https://ww
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3 En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación 
obtenida en los ejercicios de la fase de oposición de acuerdo con el siguiente orden: 
Mayor calificación obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en 
segundo lugar, se atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. De persistir el 
empate se tendrá en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: Legislación básica
1. La  Constitución  española  de  1978.  Título  preliminar.  Derechos  y  deberes 
fundamentales. De los españoles y los extranjeros. Derechos y libertades: Derechos 
fundamentales  y  libertades  públicas.  Garantías  de  las  libertades  y  derechos 
fundamentales.
2. La Comunidad Autónoma de Cantabria: Competencias de Cantabria. La Ley de 
Cantabria 5/2018 de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector 
Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria: La Administración de la 
Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios de organización de la Administración. La 
Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Principios generales y 
órganos.
3. La Ley 39/2015 del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas. 
Objeto  y  ámbito  subjetivo  de  aplicación.  Los  interesados  en  el  procedimiento:  La 
capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados 
en  el  procedimiento  administrativo.  La  actividad  de  las  Administraciones  Públicas. 
Normas  generales  de  actuación.  Términos  y  plazos.  Los  actos  administrativos. 
Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. La 
revisión de actos en vía administrativa: Revisión de oficio y recursos administrativos.
4. La  Ley  40/2015  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público.  Objeto,  ámbito 
subjetivo,  principios  generales  y  principios  de  intervención.  Los  órganos  de  las 
Administraciones Públicas. Los órganos colegiados de las administraciones públicas. 
Abstención y recusación. Funcionamiento electrónico del sector público.
5. La  Ley  Orgánica  6/2001  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Estructura de las Universidades. Enseñanzas y títulos. Los estudiantes. 
El  personal  docente  e  investigador:  normas  generales  y  tipos.  Profesorado  de  los 
cuerpos  docentes  universitarios.  Personal  de  Administración  y  Servicios.  Régimen 
económico y financiero de las Universidades públicas.
6. Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de 
la  Universidad  y  órganos  comunes  de  la  Universidad.  Funciones  y  actividades.  La 
comunidad universitaria.
7. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases 
de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. 
Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
8. El  Personal  de  Administración  y  Servicios  Laboral.  II  Convenio  Colectivo 
aplicable al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. Clasificación profesional, 
promoción  profesional  y  provisión  de  puestos.  Selección.  Vacaciones  permisos  y  e.e
licencias.  Suspensión  del  contrato  de  trabajo  y  excedencias.  Régimen  disciplinario.  b
Acción Social. 85ww
Bloque II: Técnicas de gestión pública
9. El Plan Estratégico de la Universidad de Cantabria. Misión, visión y valores. Ejes 
estratégicos, objetivos y líneas de acción. Vinculación de los ejes con los objetivos 
estratégicos. Metodología para la elaboración del plan.
10. El cambio de visión en la gestión: la gestión por procesos. El sistema de gestión 
basado  en  procesos.  Metodología  y  gestión  por  procesos  en  la  Universidad  de 
Cantabria. El mapa de procesos de la Gerencia de la UC.
11. La Ley 19/2013, de transparencia, acceso a la información pública y buen 
gobierno.  Transparencia  de  la  actividad  pública:  Ámbito  subjetivo  de  aplicación. 
Publicidad activa. Derecho de acceso a la información. Régimen de impugnaciones.
12. El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del  tratamiento.  Condiciones  para  el  consentimiento.  Tratamiento  de  categorías 
especiales de datos personales. Derechos de los interesados. Información que deberá 
facilitarse. Derechos de los interesados: Acceso. Rectificación y supresión. Limitación del 
tratamiento.  Portabilidad  de  los  datos.  Oposición  y  decisiones  individuales 
automatizadas.
13. La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 
Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. 
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. 
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y 
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación, la igualdad en 
el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: 
igualdad y conciliación, los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 
de la Universidad de Cantabria.
14. Régimen  económico  y  presupuestario  de  la  Universidad  de  Cantabria.  El 
Presupuesto de la Universidad de Cantabria. Marco jurídico. Estructura del presupuesto. 
Presupuesto  de  ingresos.  Presupuesto  de  gastos.  Créditos  y  sus  modificaciones. 
Ejecución presupuestaria. La contratación en la Universidad de Cantabria.
Bloque III: Temas específicos
Programa Erasmus+ Educación Superior
15. La  Carta  Erasmus  de  Educación  Superior.  Principios  fundamentales. 
Compromisos adquiridos por las instituciones firmantes. Seguimiento y Difusión.
16. El  Programa  Erasmus+  2021-2027,  Objetivos  generales  y  específicos. 
Prioridades.  Estructura  general.  Organismos  e  Instituciones  que  intervienen  es  su 
ejecución.
17. Acción 1: Proyectos de Movilidad para Estudiantes y Personal. Objetivos. Cómo 
poner en marcha un proyecto y cómo justificarlo. Actividades de un proyecto. Criterios de 
evaluación de ejecución.
18. Acción  1:  Movilidad  de  Estudiantes  Erasmus+.  Tipos  de  movilidad  y  sus 
características. Esquema general de financiación de las movilidades.
19. Acción 1: Proyectos K171 (antiguo KA107). Diferencias entre ambas acciones 
KA107 y K171. Estructura de la solicitud. Gestión de convocatorias. Gestión de las  e.e
movilidades. b
20. La digitalización del Programa Erasmus+: El proyecto Erasmus Sin Papeles  85ww
A(EpWp,P la).  TEanr jqeutaé  Ecuornospisetae  dlae ld Eigsittauldiziaanctieó,n M. Cyo Amcpardoemmisico sID d.e las universidades. La Erasmus
Tipo2s1 d. e pArcocyioencteoss  2y  yd i3fe: rPenrocyiaesc teonst rdee e cllooosp. eLrínaeciaósn  perniotrrieta oriragsa ndiez adceisoanrerso lleo  itnesmtitáutcicioon.es.
22. Acción  Jean  Monnet  como  facilitadora  de  la  Integridad  europea.  Módulos, 
cátedras y Centros de Excelencia. Ejemplos prácticos en la UC.
23. Impacto y Difusión del desarrollo de los proyectos. Evaluación del Impacto a 
nivel individual, institucional, local, nacional e internacional. Herramientas de difusión y 
comunicación de los resultados. La Plataforma de Difusión de resultados de la UE.
24. El  Sistema  Europeo  para  la  Transferencia  de  Créditos  (ECTS).  Origen  y 
principales conceptos y herramienta. El catálogo ECTS.
Internacionalización Universidad de Cantabria (UC)
25. Declaración de Política Europea (EPS). Definición. Líneas generales de la EPS 
en la Universidad de Cantabria.
26. Redes  Académicas  Universitarias.  Identificación  de  oportunidades. 
Participación de la UC en redes académicas nacionales e internacionales.
27. La iniciativa de las alianzas universitarias europeas. Descripción de la iniciativa. 
La alianza EUNICE: miembros, objetivos, actividades.
28. Estrategias generales del proceso de Internacionalización en Casa. Definición y 
objetivos. El ejemplo de la UC.
29. Normativa de Gestión Académica para estudiantes de intercambio. Estudiantes 
enviados de grado y máster. Estudiantes recibidos de grado y máster.
30. La movilidad de estudiantes internacional al margen del programa Erasmus+. 
Convenios de cooperación universitaria marcos y específicos. Gestión de las movilidades 
entrantes y salientes.
31. Gestión de la movilidad de estudiantes Erasmus+ salientes en la UC. Aspectos 
generales de las convocatorias. Gestión de las fases antes, durante y después de la 
movilidad.
32. Gestión administrativa de estudiantes Erasmus+ entrantes. Gestión de cada 
fase del intercambio. Gestion de la matrícula y la certificación de calificaciones.
33. Servicios  y  actividades  para  la  integración  de  estudiantes  de  intercambio 
entrantes. Programa de Bienvenida y actividades a lo largo del curso. Programa de 
Mentores. Asociaciones Internacionales de estudiantes en la UC.
34. Desarrollo de programas interuniversitarios comunes de grado y postgrado en 
la  UC.  Marco  General  Erasmus  Mundus:  Másteres  conjuntos  y  Medida  de  Diseño. 
Titulaciones múltiples, dobles y conjuntas. Normativa en la UC para dobles titulaciones y 
títulos bilingües.
35. Intercambios virtuales bilaterales y en el marco de Erasmus+. Descripción, 
características  y  modalidades.  Proyectos  Intensivos  Híbridos  Erasmus+  (Blended 
Intensive Projects). Ejemplos de implementación en la UC.
36. Convocatorias UC de movilidad de Personal para impartir docencia y para 
formación. Aspectos generales de las convocatorias. Gestión de las fases antes, durante 
y después de la movilidad.
37. Política  de  Capacitación  Lingüística  de  la  UC.  Requisito  lingüístico  del 
alumnado.  Acreditación  y  formación  en  inglés  en  la  UC.  Acreditación  lingüística  y 
formación del profesorado para la docencia en inglés.
Compromiso Global
38. Agenda  2030:  Objetivos  de  Desarrollo  Sostenible  (ODS).  Definiciones  y  s
objetivos. Implementación en la UC. oe.
39. Programas de Atracción de Talento. Programas propios UC: Becas Fundación  w.
Carolina, AUIP y Mujeres por África. Programas externos: Convocatorias MAEC-AECID. 85ww
volu4n0ta. riaAdcoc eionn eEss padñea  vyo Cluannttaarbiardiao:  Neonr mlaat ivUaC. P. roOgbrajemtivao vso luen taimripaadcot oe.n  lPar UogCr.ama  de
de s4e1n.s ibAiliczcaiocinóens e dne l as eUnCsi.bilización en la UC. Objetivo e impacto. Catálogo de acciones  BOE-A-cable e
ANEXO III
Tribunal Calificador
Miembros titulares:
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Don Eugenio Bringas Elizalde.
Doña Gemma Castro González.
Don Fernando García Torre.
Doña Nuria García Gutiérrez.
Secretaria: Doña Manuela Cruz Anguis.
Miembros suplentes:
Presidente: Doña Matxalen Llosa Blas.
Vocales:
Doña Virginia Martínez Cuesta.
Don Pablo Díaz Jubete.
Doña Yolanda González Roiz.
Doña Pilar Frade Bello.
Secretaria: Doña Nuria González Ruiz.
ANEXO IV
La persona interesada ................................................................................................., 
con  domicilio  en  .............................................................................  y  con  documento 
nacional de identidad número ............................, declara bajo juramento o promete, a 
efectos de ser contratado/a ................................................................................... de la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En ................................., a ......... de ......................... de .............
ANEXO V
La persona interesada ................................................................................................, 
con  domicilio  en  ........................................................  y  con  documento  de  identidad 
número ...................................., declara bajo juramento o promete, a efectos de ser 
contratado/a  .........................................................................  de  la  Universidad  de 
Cantabria, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida 
en su Estado el acceso a la función pública.
En ........................, a ............ de ...................... de ..........