BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 167 Miércoles 14 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 84001
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE JUSTICIA
11738 Resolución de 7 de julio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del 
Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  aprobado  por  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), 
previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. s
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  oe.
especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal: 8ww.
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso, cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  e.
atención a las necesidades del servicio. w.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 2021-1173n https://w
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, este Ministerio 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  w.b
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«Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNI‐e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo 
II que aparece publicado en la página web del Ministerio de Justicia y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal.
– Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el responsable de la unidad 
donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
– Resto de documentación acreditativa indicada en la Base Quinta.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,  e
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  bo
vigente el resto de sus solicitudes. 8w
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persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y en la segunda fase se valorarán los méritos específicos 
adecuados a las características de cada puesto.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación mínima de 16 puntos en la primera fase y 12 puntos en la segunda fase. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida, no 
podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E, 
en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se 
halle  dentro  del  intervalo  de  niveles  establecido  en  el  artículo  71.1  del  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra 
clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E exceda del 
máximo  establecido  en  la  Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el 
artículo  71  del  Reglamento  mencionado  en  el  punto  anterior,  para  el  subgrupo  de 
titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado 
máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en 
la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses)  o
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  8ww.
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– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,316 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,216 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos. e.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos. w.b
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No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante  s
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo  oe.
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido  w.
ppousnittoivso d een l af usnigcuióienn dtee  fodreml atie:mpo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5  2021-1173n https://w
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– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque  es
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la  o
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior. 8w
2021-1173n https://w
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad,  siempre  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa. s
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores,  oe.
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  w.
vpcaoalnroacr ualrcasi óoIngs  udpaealdlr aatrd a lbaea fjepocr otdivveiass aiódrnreo  ldlmaedu ojpe uryee sds etoy  lsoh sod meco brtrrreaesbs,pa ojsone dgsiúeenn  tceeoslm  cmpuuéatrlai troeásn,,   alea ls lt oiebsma sepefoes c qtduoees   lldoaess    2021-1173n https://w
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el
artículo 56 de esta Ley Orgánica. Bc
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos generales
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., 
S.M.E., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y 
Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o 
que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que 
hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros. e.e
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá  b
aportar el correspondiente certificado. 2021-11738n https://ww
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo II.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin  s
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la  oe.
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la  w.
oAbdtme–ni neCisru tlraaan cdpióoun ns tPeu aúacblielóicgnau  eac dolaimc ippoeenrtaeteln npteeo nre cneia sl ataa m  ucanirtaceu rfinaasm.tailniac inau, mdeerboesraá  oa pmoortnaorspea rceonptaial,  laib frion  ddee   2021-1173n https://w
ufanmidilaiad  foa mtíitluialor. de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la  BOE-A-cable e
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  II  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos
El Certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, 
indicando el período de tiempo en que se han desempeñado dichas funciones. Se 
aportará  la  documentación  justificativa  de  los  méritos  alegados  que  se  considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación. es
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  o
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  8w
vqaPauleelerogs raoasdnceoai ósl en, as ysati ímsc íco eon cmsoneomec cuosee osnlaaictqeriiutmaae rel lponlaastser a  oma tclroaload sricf aioccqamiuorepn l areo sspbe uao nc,c tieoóunnna s csiiddóueen  rc oealotnsos or gp, marleadéc ardiis.tooocssu,  mpreaeqrnauta iscuiitnóoans   aaodj uicsditoaantdoaasl    OE-A-2021-1173able en https://w
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros designados 
por la autoridad convocante:
Presidente: El Subdirector General de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia, 
o funcionario/a en el que delegue.
Vocales:  Hasta  tres  funcionarios/as  del  ámbito  de  la  Subsecretaría,  hasta  dos 
funcionarios/as  en  representación  del  Centro  Directivo  y  un  funcionario/a  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos, en calidad de Secretario/a.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  del  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o 
superior al de los convocados. En caso de que un puesto figure adscrito indistintamente 
a más de un subgrupo de titulación, los miembros de la Comisión deberán pertenecer al 
más alto de dichos subgrupos, si entre los funcionarios concursantes a ese puesto se 
encuentran candidatos adscritos a dicho subgrupo. s
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere  oe.
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de  w.
Óacrugea2rn.d oo Lc caoo nnCv ooecmla inastrieótí ncpu reldove i 4aV6 sa odloliecrlai tcuRidóe nad le p Dlraoe pCcoroenmtdoir sá3i ó6na4  /d1loe9s 9V 5ac.la oSnraduci didóaentos.sig nqauceió nh aryeacna eoráb teenni deol   2021-1173n https://w
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la
presente convocatoria. Bc
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
– Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
– Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
El listado provisional y el listado definitivo de excluidos se publicará en la página web 
de este Ministerio.
Una  vez  transcurrido  el  plazo  de  presentación  de  instancias,  las  solicitudes 
formuladas  serán  vinculantes  para  el  peticionario  sin  que  pueda  ser  objeto  de 
modificación,  aceptándose  renuncias  parciales  y  desistimientos  en  las  siguientes 
condiciones:
– La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
– El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Justicia en 
un  plazo  máximo  de  6  meses,  desde  el  día  siguiente  al  de  la  finalización  de  la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su  e
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando  bo
participen desde una situación distinta a la de servicio activo. 8w
mháebsi3E les.l  is pc Elsoailm z noppo loa drizemtoa p  tcoldiamcema a tb codiaomem  dapbe oid orsee e dsspiedioó ersnene sccsiiodiaóme non e cednilaez r ale drináneu gl earfeuv csonoo cn diaotealn ssrat eiraniro ov pi coaoi orbdt iteare  cndltaieidv loo fud .nísace irosánig adureiiea n,t rtoee  sda eld  íduaensl    OE-A-2021-1173able en https://w
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la  s
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  oe.
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción  w.
ConMteandcrioids,o ‐7a ddmei nijsutlrioa tivdae.  2021.–El  Subsecretario  de  Justicia,  José  Miguel  Bueno  2021-1173n https://w
Sánchez.
ANEXO I
Listado de puestos
E
M/
MAX 10,00 8,00 7,00 7,00 6,00 6,00 6,00 8,00 8,00 7,00 2,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión delmantenimiento de las instalaciones deedificios.2) Experiencia en la planificación yorganización de las actuaciones demantenimiento de edificios.3) Experiencia en planes de autoprotección. 1) Formación superior acreditada enarquitectura.2) Experiencia en la elaboración de pliegostécnicos relativos a contratosadministrativos de obras y de servicios.3) Experiencia en dirección o supervisiónde obras de edificación.4) Experiencia en la elaboración deinformes técnicos y de valoración en elámbito de la edificación. 1) Experiencia en dirección de contratos deobras de arquitectura y sus instalaciones.2) Experiencia en la elaboración demediciones y presupuestos de obras.3) Experiencia en la gestión, coordinación yseguimiento de la conservación de losedificios y del mantenimiento de susinstaciones.4) Experiencia en control y seguimiento dela ejecución de contratos de obras y deservicios vinculados a los mismos. 1) Experiencia en la coordinación de lagestión y tramitación de procesosvinculados a la gestión de recursoshumanos.2) Experiencia en la elaboración deinformes en materia de personal.3) Experiencia en la coordinación de losplanes de formación y acción social.4) Experiencia en la coordinación de lasrelaciones laborales e institucionales.
Cursos de formación - Contratación.- Sorolla.- Prevención de riesgos laborales. - Ley 9/2017, de Contratos de SectorPúblico.- Ley 33/2003, de Patrimonio de lasAdministraciones Públicas.- Diseño asistido por ordenador. - Novedades de la Ley de Contratosdel Sector Público.- Diseño asistido por ordenador.- Programas para mediciones ypresupuestos.- Valoraciones de mercado delPatrimonio del Estado. - Gestión de los Recursos Humanos.- Protección de datos de carácterpersonal.- Procedimiento Administrativo Comúny Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas. Ley39/2015 y 40/2015.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Colaboración en laplanificación, organización ycontrol del mantenimiento de lasinstalaciones de edificios delMinisterio de Justicia.- Gestión y seguimiento de laejecución de contratos demantenimiento. - Redacción y seguimiento deproyectos y dirección yseguimiento de obras deedificación con sus instalaciones.- Elaboración de pliegos deprescripciones técnicas relativos acontratos administrativos para lacontratación de proyectos y obrasde arquitectura y valoración deofertas técnicas.- Coordinación y seguimiento deservicios de redacción deproyectos y dirección facultativa yde la ejecución de obras deedificación y sus instalaciones.- Elaboración de informestécnicos.- Colaboración en la redacción ysupervisión de proyectos y en lacoordinación y seguimiento deobras de edificación.- Actuaciones ligadas aldesarrollo de proyectos,colaboración en la redacción,elaboración de presupuestos yestudios básicos de seguridad ysalud.- Dirección de ejecución y controleconómico de obras deedificación (mediciones,presupuestos, certificaciones,liquidaciones, revisión de precio)con apoyo informático.- Redacción e informe de pliegosde prescripciones técnicasparticulares para contratación deproyectos y obras de arquitecturay valoración de ofertas técnicas. - Coordinación de la gestión ytramitación de procesosvinculados a la gestión derecursos humanos.- Elaboración de informes enmateria de personal.- Coordinación de los planes deformación y acción social.- Coordinación de las relacioneslaborales e institucionales.
Form. req.
Tit. req. A004
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2 A1
G
CE 12.106,08 14.962,92 12.106,08 14.962,92
Nv/CD 26 28 26 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
R D
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoMINISTERIO DE JUSTICIA SUBSECRETARIA DEJUSTICIA S.G. DE CONTRAT.,GEST.ECON.Y OFIC.MAYOJEFE / JEFA DE SERVICIO4506396TECNICO S.G. DE OBRAS YPATRIMONIOJEFE / JEFA DE AREA DE1026314INSTALACIONES JEFE / JEFA DE SERVICIO 4685310INSTALACIONES S.G. DE RECURSOSHUMANOSJEFE / JEFA DE AREA5012248 2021-11738n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
E
M/
MAX 10,00 8,00 7,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 8,008,00 5,00 4,00 8,00 8,00 5,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración depropuestas de resolución de recursosadministrativos.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos jurídicas.3) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas de expedienteelectrónico. 1) Experiencia en la tramitación y gestionde expedientes administrativos.2) Experiencia en la preparación deinformes y otros documentos.3) Experiencia en colaboración en asuntosinternacionales. 1) Experiencia en tramitación gestión deexpedientes administrativos.2) Experiencia en la preparación deinformes y otros documentos.3) Experiencia en la participación de gruposde trabajo y gestiones administrativas. 1) Experiencia en gestión de personal.2) Experiencia en la elaboración ytramitación de proyectos normativos yelaboración de informes jurídicos.3) Experiencia en el seguimiento y controlde planes de actuación por objetivos.4) Experiencia en la JurisdicciónContencioso-administrativa. 1) Experiencia en la gestión de personal.2) Experiencia en elaboración y tramitaciónde proyectos normativos y elaboración deinformes jurídicos.3) Experiencia en gestión de subvenciones.4) Experiencia en la gestión de las pruebasde evaluación y expedientes derivados deellos.
Cursos de formación - Régimen Jurídico del Sector Públicoy Procedimiento Administrativo Común,Leyes 39/2015 y 40/2015.- Responsabilidad Patrimonial.- Aplicación informática de expedienteelectrónico TEMIS. - Word.- Excel.- Inglés. - Procedimiento Administrativo Comúny del Régimen Jurídico del SectorPúblico.- Word.- Excel. - Producción normativa y elaboraciónde informes jurídicos.- La reforma del ProcedimientoAdministrativo Común y del RégimenJurídico del Sector Público.- Ley de la JurisdicciónContencioso-administrativa. - Producción normativa y elaboraciónde informes jurídicos.- Gestión presupuestaria.- Transparencia y Buen Gobierno.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de propuestas deresolución de recursosadministrativos.- Utilización de bases de datosjurídicas.- Utilización de aplicacionesinformáticas. - Preparación de informes, otrosdocumentos y gestión deexpedientes administrativos.- Colaboración en asuntosinternacionales encomendados ala Unidad.- Coordinación con órganosjudiciales y fiscales sobre asuntosencomendados a la Unidad.- Gestión de expedientesadministrativos.- Colaboración en la preparaciónde informes y otros documentosadministrativos.- Participación en grupos detrabajo y gestionesadministrativas. - Gestión de personal de lacarrera fiscal y control de lautilización de las bases de datossobre dicho personal.- Elaboración de informes yestudios relativos a la carrerajudicial y fiscal.- Elaboración y tramitación deproyectos normativos,disposiciones administrativas decarácter general y actosadministrativos relacionados conla carrera fiscal.- Seguimiento de los planes deactuación por objetivos y medidasde refuerzo de los órganosjurisdiccionales y tramitación deexpedientes de retribucionesextraordinarias para magistradosy jueces.- Gestión de personal.Elaboración de estudios, informesy estadísticas.- Elaboración y tramitación deproyectos normativos,disposiciones administrativas decarácter general y actosadministrativos.- Gestión y tramitación de lassubvenciones.- Gestión de las pruebas deevaluación profesional, así comode los expedientes derivados deellas.
m.
For req.
Tit. req. A016
Cuerpo EX21 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE A4 AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A1 A1
G
CE 11.585,70 11.585,70 11.585,70 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 26 26 26 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SUBSECRETARIA DEJUSTICIAS.G.T. DE JUSTICIA DIVISION DE RECURSOS YRELAC.CON TRIB. TECNICO / TECNICA DERECURSOS S. DE E. DE JUSTICIAD.G. DE SEGURIDADJURIDICA Y FE PUBLICA S.G. DE LOCALIZACION YRECUP. DE BIENESJEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. DE JUSTICIAD.G. PARA SERVICIOPUBLICO DE JUSTICIA S.G. DE COLAB.INSTIT.PARASERV.PUB.JUST.CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA 8ww.boe.es
Codigopuesto 3764821 5464963 5550429 4359127 5003155 2021-1173n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 5 6 7 8 9
E
M/
MAX 8,00 8,00 5,00 4,00 8,00 8,00 5,004,00 8,00 8,00 5,00 4,00 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de proyectos normativos ydisposiciones administrativas de caráctergeneral.2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde las subvenciones a fundaciones yasociaciones.3) Experiencia en la utilizacioón deaplicaciones informáticas y bases de datos.4) Experiencia en gestión económica. 1) Experiencia en gestión de procesosselectivos.2) Experiencia en la elaboración deinformes y  tramitación de recursosadministrativos.3) Experiencia en gestión económica.4) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas.1) Experiencia en la elaboración deinformes y tramitación de recursosadministrativos.2) Experiencia en responsabilidadpatrimonial de las AdministracionesPúblicas.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas y bases de datos.4) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadministrativos. 1) Experiencia en la elaboración deproyectos en materia de prevención deriesgos laborales.2) Experiencia en la elaboración deinformes sobre condiciones de trabajo einvestigación de accidentes y análisis desiniestralidad.3) Experiencia en la elaboración de planesde emergencia y autoprotección. 1) Experiencia en explotación estadística dedatos.2) Experiencia en la preparación deinformes y otros documentosadministrativos.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas, consulta debases de datos e intercambio deinformación confidencial.
Cursos de formación - La reforma del ProcedimientoAdminitrativo Común y del RégimenJurídico del Sector Público.- Relaciones con las AdminitracionesPúblicas.- Transparencia y Buen Gobierno. - La reforma del ProcedimientoAdministrativo Común y del RégimenJurídico del Sector Público.- Ley de la JurisdicciónContencioso-administrativa.- Excel. - La reforma del ProcedimientoAdministrativo Común y del RégimenJurídico del Sector Público.- Ley de la JurisdiciónContencioso-administrativa.- Transparencia y Buen Gobierno. - Planes de prevención de riesgoslaborales.- Vigilancia en la salud en contigenciasprofesionales.- Seguridad, higiene, ergonomía ypsicosociología aplicada.- Salud laboral, condiciones de trabajoy salud. - Organización y funcionamiento de laA.G.E.- Procedimiento administrativo.- Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración y tramitación deproyectos normativos ydisposiciones administrativas decarácter general.- Gestión y tramitación deexpedientes de subvenciones enel ámbito de la Asistencia JurídicaGratuita.- Conocimiento y utilización delas aplicaciones informáticas ybases de datos relacionadas conlas funciones del puesto.- Informes en materia deasistencia jurídica gratuita.- Gestión de procesos selectivos.- Gestión y tramitación derecursos administrativos.- Elaboración de informes ynotas.- Gestión económica. - Seguimiento y tramitación de losexpedientes de responsabilidadpatrimonial.- Seguimiento de laimplementación del expedienteelectrónico en el Área deResponsabilidad Patrimonial.- Elaboración de propuestas yresoluciones en materia deresponsabilidad patrimonial.- Elaboración de informes ynotas. TPS- Funciones de nivel superior enmateria de prevención de riesgoslaborales según lo dispusto en elart. 37 del R.D. 39/1997, de 17 deenero.- Elaboración de planes yprogramas de prevención en loscentros de trabajo.- Asesoramiento técnico ylegislativo a los centro de trabajo. - Colaboración en la preparaciónde informes y otros documentosadministrativos.- Utilización de aplicacionesinformáticas, consulta de basesde datos e intercambio deinformación confidencial a nivelnacional y Europeo.- Tramitación y gestión deexpedientes administrativos.
m.
For req.
Tit. req. B009
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX19 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 14.962,92 11.585,70 11.585,70 12.106,08 13.728,54
Nv/CD 28 26 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA5500762 JEFE / JEFA DE SERVICIO1849705 JEFE / JEFA DE SERVICIO2094850 S.G. DE ACC.YPROMOC.PERS.DEADMON.JUST.TECNICO / TECNICA DE4854355PREVENCION A S. DE E. DE JUSTICIAD.G. DE TRANSFOR. DIGITALADM. JUSTICIA S.G. DE DES. E IMPLANT.DESERV.DIGITALESJEFE / JEFA DE SERVICIO DE5565785GRUPOS EUROPEOS DEINTERCAMBIO DEANTECEDENTES 2021-11738n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 10 11 12 13 14
E
M/ OR
Form.Tit.Obser-Descripción puesto deNºCentro directivo-NºNv/CodigoCursos de formaciónCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosMAXDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionestrabajoLocalidadde trabajo S. DE E. DE JUSTICIAD.G. COOPER. JUR. INTERN. YDER. HUMANOS UNIDAD DE APOYO 22TRADUCTOR / TRADUCTORA1MADRID -AE151257719A2EX217.098,28C10- Traducción jurídica directa e- Francés.1) Experiencia en traducción directa e7,00JURIDICOMADRIDC1E41inversa de francés e italiano de- Técnicas asitidas por ordenador parainversa de fráncés e italiano de documentosla traducción.jurídicos.documentos jurídicos.- Experiencia en traducción- Terminología para traductores e2) Experiencia en traducción directa e6,00directa e inversa al francés eintérpretes.inversa al francés e italiano de comisionesitaliano de comisiones rogatorias.rogatorias.- Supervisión de textos3) Experiencia en la supervisión de textos6,00traducidos.traducidos.- Atención de consultas4) Experiencia en atención de consultas6,00telefónicas en italiano y francés.telefónicas en italiano y francés. - CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTORTRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO YMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A4:  OTRAS ADMINISTRACIONES TITULACIONES: * A004:  INGENIERO O ARQUITECTO TECNICO* A016:  DIPLOMADO UNIV. EN DERECHO SEGUN LEY 30/84 (D.T.5)* B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* C10:  CONOCIMIENTO EN TRADUCCION DE LENGUAS* E41:  EXPERIENCIA EN TRADUCCION DE LENGUAS 
ANEXO II
Solicitud de participación en el Concurso convocado por el Ministerio de Justicia, 
por Resolución de ......................... (BOE ..............................)
DATOS PERSONALES.
N.I.F.:
Apellidos y Nombre: , 
Domicilio:
Localidad: Provincia:  C.P.:
Teléfono de contacto (prefijo): Correo electrónico: 
Organismo de destino actual:
Provincia de destino actual:
Cuerpo: Grupo:
Grado NRP:
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido
en el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE  1- 1- 2007)
ORDEN DE Nº DE ORDEN ANEXO CÓDIGO PUESTO  LOCALIDAD DEL  NIVEL  COMPLEMENTO 
PREFERENCIA EN ANEXOS DE TRABAJO PUESTO SOLICITADO COMPLEMENTO  ESPECÍFICO
DE DESTINO
1
2
3
4
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad
SI NO
Tipo de discapacidad
Adaptaciones precisas (resumen)
Condiciona su petición por convivencia familiar
SI NO
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Cuidado de familiar
Cónyuge Cuidado de hijo/a (Incompatible con cuidado de hijo/a)
SI NO SI NO SI NO
DNI : Provincia: Provincia:
Localidad : Localidad: Localidad:
En.......................................,   a  ...........  de.............................................  de..........................
(firma)
2021-1173n https://w
SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.
ANEXO III
Certificado de méritos
Don/Dª
Cargo
Ministerio u Organismo
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I. Apellidos y nombre
Cuerpo o Escala Grupo/Subgrupo  N.R.P
Grado Consolidado (1) Fecha Consolidación
Fecha de Boletín Oficial Orden P.S. Fecha Nombramiento
Antigüedad (basada en trienios) Años, ____ Meses, ____ Días, ____ a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
Admón. a la que pertenece (2) Titulaciones (3)
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
3.DESTINO
3.1 Destino Definitivo
Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel del Fecha de toma Municipio
puesto de posesión
3.2 Destino provisional
Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel Fecha toma Forma de Municipio
puesto de posesión ocupación
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años, ____ Meses, ____ Días, ____
4.MÉRITOS
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL (5)
   Denominacion del Puesto Unidad Asimilada C.Directivo Nivel Desde Hasta A. M. D.
4.2 CURSOS
   Denominacion del Curso    Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos.
   Admon. Cuerpo o Escala Gr /Sb Años  Meses  Días
Lo que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de ___________de fecha ____________  2021-1173n https://w
BOOBES EdRe_V_A_C_I_O_N__E_S_ A__L_ D__O_R_S__O      SI  NO
Lugar, fecha y firma
Observaciones (4)
OBSERVACIONES INCLUIDAS
firma y sello
INSTRUCCIONES
(1)De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.
(2)Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:
C - Administración del Estado,
A - Autonómica
L - Local
S - Seguridad Social
(3)Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. oe.
(4)Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. w.
(d5e) lLooss r eqsutea nfitgeusr esne revinc ieols e qxupee dhiuebniteer arenf eprriedsotsa dao lso.s últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas 2021-1173n https://w