BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17 Jueves 20 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 5890
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
921 Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Schweppes, SA.
Visto el texto del XVI Convenio colectivo de la empresa Schweppes, S.A. (código de 
convenio n.º 90008652011995), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2021, de una 
parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, 
y  de  otra  por  el  Comité  Intercentros,  en  representación  de  los  trabajadores,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a 
través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  29  de  diciembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
XVI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE LA COMPAÑÍA SCHWEPPES, S.A.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito territorial.
Las normas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán aplicables a todos 
los centros de trabajo que la Empresa Schweppes, S.A. tiene establecidos en todo el 
territorio Español.
Artículo 2.  Ámbito temporal.
1.  El Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2021, enviándose copia a efectos 
de registro.
2.  Su vigencia será desde 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2022 y  e.e
quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si no fuera denunciado  b
por alguna de las partes contratantes en el plazo de un mes antes de su finalización. w
a ex3c.e pcFiiónna ldizea dlaos  erel lpaltaivzaos d ae  invicgreenmceian,t osse gsuailraárnia rleigsi edned loa sla cso cnodnicdiiocnioense esc aoqnuóím piacactsa.das,
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo afecta a todos los trabajadores que prestan servicios 
en los centros de trabajo de Schweppes, S.A.
Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  los  trabajadores  de  la  Empresa  Schweppes,  S.A. 
sometidos al régimen laboral especial de Representantes de Comercio se regirán, a los 
efectos de lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, por lo establecido en su 
Disposición Adicional Tercera.
Las referencias al personal del área industrial hechas en este texto convencional se 
entenderán al personal de las fábricas que, en la actualidad, se corresponde con los 
centros  de  trabajo  de  Toledo  y  Sevilla  dedicados  a  actividades  de  producción 
procedentes de la empresa La Casera, S.A.
Artículo 4.  Vinculación a la totalidad.
A pesar de que el presente Convenio forma un todo indivisible, si la Dirección 
General de Trabajo, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase 
alguno de los pactos aquí establecidos, ambas partes se comprometen a negociar la 
subsanación de los artículos rechazados, permaneciendo con plena validez el resto del 
articulado del presente Convenio.
Artículo 5.  Absorción y compensación.
1.  Las condiciones pactadas compensan, en su totalidad, todos y cada uno de los 
conceptos que se relacionan:
Salario  Convenio,  Plus  de  Empresa,  Antigüedad,  Nocturnidad,  Horas  Extras, 
Festivos, Incentivos de Ventas, Mejora cargo Empresa por Accidente o Enfermedad, 
Ayuda Familiar cargo Empresa, Dietas, Quebranto de Moneda, Ayuda Escolar, Toxicidad, 
Penosidad y Peligrosidad, Gratificaciones Extraordinarias, Gratificación Fecha Disfrute 
de Vacaciones y Prestaciones Complementarias de Protección a la Familia, y todos los 
conceptos socio-económicos que, individual y colectivamente, pudieran existir en la 
Empresa.
2.  Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras 
que impliquen variación económica en todo o en alguno de sus conceptos retributivos, 
siempre que estén determinados dinerariamente o afecten al número de horas pactadas 
como efectivas de trabajo en cómputo anual, únicamente tendrán eficacia práctica si, 
consideradas en cómputo anual superasen el nivel de Convenio de cada coeficiente 
salarial.
Se entiende por nivel de Convenio, a los efectos previstos en el presente punto, la 
suma anual de todas las percepciones económicas/persona, divididas por el número de 
horas efectivas de trabajo año/persona, establecida en el anexo I del presente texto legal 
y, en su virtud, la comparación para determinar si es de aplicación o no otra norma, 
habrá de efectuarse obteniendo de ella su correspondiente nivel.
3.  Si por disposiciones legales de rango superior a este Convenio, aumentasen los 
Salarios Convenio de cada coeficiente salarial, el Plus de Empresa, si existiese, de estos 
coeficientes  experimentará  una  reducción  igual  al  exceso  que  sobre  tales  Salarios 
Convenio se produzcan.
Artículo 6.  Garantía personal. bo
ctuóvmieEprnua t eorel  accnoaunsaoolc ,d idfeua eqsru aceno e nmxdiáiscstiio ebnseeens ea aflgi ctúiíotnus ltaoras i bnqadujiaevdi dloaursa  ael fqsetucaetba,l decoco inpdsoairsd  eeelrn ap dreeassstee e nCnte os nCuv oecnonvnioeju,n npiotao ry a yq  lueoens    2022-921n https://w
productores de su mismo coeficiente salarial, se le mantendrá y respetarán con carácter
estrictamente personal. Bc
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 7.  Organización del trabajo. Generalidades.
A tenor de lo dispuesto en la legislación laboral vigente, la facultad y responsabilidad 
de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
Sin perjuicio de lo establecido en el punto anterior, corresponde a los representantes 
de  los  trabajadores,  funciones  de  asesoramiento,  orientación  y  propuesta  en  lo 
relacionado con la organización y racionalización del trabajo.
Artículo 8.  Clasificación profesional y movilidad funcional.
1.  Se  establece  en  la  Empresa  Schweppes,  S.A.  un  sistema  de  clasificación 
profesional  basado  en  grupos  profesionales,  tomándose  como  referencia  para  la 
concreción del mismo, lo dispuesto en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos suscrito, de 
una parte, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la 
Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y, de otra parte, 
por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de 
Trabajadores (UGT) de fecha 28 de abril de 1997.
2.  El trabajador deberá cumplir las instrucciones de la Dirección de la Empresa, 
debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido 
general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad 
funcional en el seno de la Empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto 
en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
3.  La realización de funciones de superior o inferior Grupo se hará conforme a lo 
dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
4.  A estos efectos, para el personal del Área Industrial y hasta que se dé por 
finalizado  el  necesario  proceso  de  adaptación  al  nuevo  sistema  de  clasificación 
profesional basado en grupos profesionales, se establece un único grupo profesional que 
aglutinará  a  todas  las  antiguas  categorías  profesionales  contempladas  por  el  IV 
Convenio  Colectivo  de  la  Compañía  La  Casera,  S.A,  considerándose  todas  ellas 
equivalentes, a efectos de movilidad funcional, con las únicas limitaciones de que a los 
anteriormente clasificados como Encargados de Grupo no se les encomendará funciones 
inferiores a las estipuladas para los anteriormente clasificados como Oficiales de 1.ª, que 
a los anteriormente clasificados como Oficiales de 1.ª no se les encomendará funciones 
inferiores a las estipuladas para los anteriormente clasificados como Oficiales de 2.ª, que 
al  personal  que  desempeña  funciones  no  administrativas,  no  se  le  podrá  asignar 
cometidos de carácter administrativo, y que al personal administrativo sólo se le podrá 
encomendar funciones administrativas.
CAPÍTULO III
Contratación, ingresos y formación profesional
Artículo 9.  Política de empleo.
a)  La Empresa se compromete a someterse a lo dispuesto en la legislación vigente 
en todos aquellos temas referidos al empleo. e.e
b)  Asimismo, se compromete a informar puntualmente de los planes de actuación  b
general establecidos o previstos en el Área Comercial, Industrial y en las Oficinas de  w
Cenctr)a l.La Empresa continuará con su criterio sobre la normativa de ocupación de 2% de
ilnaf oprmlaanctiilólan,  speamrae sttrraabl asjoabdroer eesl  pcoornc endtiascjea pdaec iodcaudp, afcaiócnili tdaen dpol anatl illaC ocmoritrée spInotnedrcieennttero as 
trabajadores discapacitados.
Artículo 10.  Participación sindical en la contratación.
a)  Entrega de la copia básica de todos los contratos y modificaciones sustanciales 
de los mismos.
b)  A petición del Empleado podrá ser requerida la presencia de un representante 
sindical en la recepción y firma de la liquidación y/o finiquito de Salarios.
Artículo 11.  Jubilación.
De acuerdo con la política general de empleo de la Empresa, con el objetivo de 
mejorar la estabilidad en el empleo, así como con el propósito de regular a través del 
Convenio  Colectivo  una  adecuación  acompasada  de  la  plantilla  en  cada  momento 
necesario se establece:
El personal que se jubile durante la vigencia del presente Convenio, podrá solicitar 
que  se  le  conceda  un  Premio  de  Jubilación  en  las  condiciones  y  cuantías  que  a 
continuación se especifican:
Percibir, por una sola vez, y en el momento de causar baja en la Empresa, la 
cantidad bruta que corresponda por edad y que a continuación se describe:
Edad de jubilación Importe año 2021 (euros brutos) Importe año 2022 (euros brutos)
61 años 44.151,16 44.371,92
62 años 41.963,23 42.173,05
63 años 35.184,13 35.360,05
64 años 30.664,71 30.818,03
65 años 27.275,13 27.411,51
66 años 23.885,63 24.005,06
67 años 19.366,20 19.463,03
*  A la vista de cada solicitud concreta, la Dirección decidirá, discrecionalmente, previo informe del Comité 
Intercentros.
CAPÍTULO IV
Ordenación del tiempo de trabajo
Artículo 12.  Jornada de trabajo anual.
– Para el personal Comercial y Oficinas de Central:
Los días de trabajo/año durante la vigencia de este Convenio serán el resultado de 
deducir a los días naturales del año, los sábados y domingos que tenga el calendario 
anual, los festivos que establezca el calendario oficial, así como dos días de festivos de 
Convenio para el personal de áreas comercial acordados en la negociación del presente 
convenio.
En el anexo I se fijan para cada centro y grupo la correspondiente distribución de 
jornadas, días y horarios de trabajo.
– Para el personal Industrial: bo
cómLSpaeu  teojos ratnanabudlaealc,  elpa aubrnoa r datoíl,ad  odd ueer la fpenestertis voloan  daveli gI nCednoucnsivater inadileo, l d apel r 1ae.ñs7eo8n 4dte eh  odCriasofsnr uvdeteen  tiiorna dbCivaoijdoleu ceatflie,v coat,di viscoei.ornáa, le anl   2022-921n https://w
período de vacaciones.
La jornada de trabajo ordinaria no será superior a 10 horas diarias (excepto los 
sábados, que no podrá ser superior a 8 horas diarias), pudiendo ser distribuida a lo largo 
del año según las necesidades organizativas y productivas de cada Centro de Trabajo de 
fábricas, sin más limitación en su planificación que la derivada del respeto al período 
mínimo de descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, 
así como a los domingos y fiestas oficiales del año; procurando afectar al menor número 
de sábados posibles, siempre que la organización del trabajo así lo permita.
El trabajador cuya jornada de trabajo sea continua tendrá derecho a un descanso 
de 20 minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. Cuando 
por ampliación de la jornada, ésta sea de 10 horas, el tiempo de descanso será de 30 
minutos diarios, computándose el mismo como tiempo de trabajo efectivo. En ambos 
casos,  la  Empresa  determinará,  atendiendo  a  sus  necesidades  y  con  el  fin  de  no 
interrumpir el proceso productivo, el momento de disfrute efectivo de dichos períodos de 
descanso. Se pactará con el Comité de Empresa de cada Centro la franja horaria en la 
que se tomará el bocadillo, así como el disfrute del exceso de jornada anual pactada.
Artículo 13.  Jornada irregular para el área industrial (fábricas).
Sobre el calendario que rija en la Empresa, que se confeccionará cada año en cada 
Centro, entre la Empresa y el Comité de Empresa de cada uno de los Centros de Trabajo 
de fábricas, la Dirección de ésta podrá disponer como Jornada Irregular de hasta ciento 
veinte horas por cada año de vigencia del Convenio que, consideradas de naturaleza 
ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la 
jornada.
Esta jornada Irregular será de aplicación tanto en los días laborables que resulten 
para cada trabajador del calendario que rija en la Empresa, como en sábados, pudiendo 
superarse el tope máximo diario de nueve horas (excepto sábados, que no podrá ser 
superior a 8 horas diarias) de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de 
los  Trabajadores  y  por  lo  dispuesto  en  el  artículo  anterior  del  presente  Convenio 
Colectivo.
Para la aplicación de la Jornada Irregular se tendrá en cuenta las necesidades de 
producción, soplado, mantenimiento y logística-almacenes, existiendo un límite máximo 
para su distribución de ciento veinte horas por persona y año, y debiendo comunicarse al 
trabajador con, al menos, cinco (5) días de antelación previa comunicación al Comité de 
Empresa.
En todo caso, los sábados que coincidan con el inicio del período vacacional del 
trabajador y el sábado Santo en 2021 y 2022, quedarán excluidos de la aplicación de la 
Jornada Irregular prevista en el presente artículo.
Igualmente, los domingos que coincidan con el final del periodo vacacional del 
trabajador, quedarán excluidos para su asignación como turno adelantado en la noche 
del domingo.
La compensación de las Horas Irregulares realizadas será por tiempo de descanso 
equivalente, salvo aquéllas realizadas en las 2 horas de arranque (horas irregulares 
previas), que se compensarán con el doble de su valor en descanso.
El  referido  Descanso  Compensatorio  correspondiente  se  disfrutará  dentro  de  la 
jornada anual pactada, preferentemente a partir del día 15 de septiembre de cada 
ejercicio,  comunicándose  su  fecha  de  disfrute  al  trabajador  con  quince  días  de 
antelación.
La  Empresa,  conjuntamente  con  el  Comité  de  Empresa  del  centro  de  trabajo,  e.
elaborará  un  cuadrante  para  la  determinación  de  las  fechas  de  disfrute  del  citado  w.b
Descanso Compensatorio. 1ww
ComLpaesn ssaotloicriitou dceosn  daen tearqioureidllaods  atrl a1b5a jaddeo rseesp tiqeumeb rseo, lisceitreánn  eclo ndsisidfreurtaed adse  dDe emscaannesrao 
pinrdoidvuidcutiavlaizsa cdoan cpuorrre nltae s Eenm cparedsaa m, oamteenndtoie.ndo  a  las  necesidades  organizativas  y
La prolongación de la Jornada para la utilización por parte de la Empresa de la bolsa 
de Horas Irregulares y el período de Descanso Compensatorio podrán sucederse en este 
orden o en el inverso, rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los 
párrafos  anteriores.  Dichos  descansos  compensatorios  no  afectaran  a  los  días  de 
vacaciones pendientes de disfrute.
Artículo 14.  Jornada semanal y horarios.
– Oficina Central:
• Jornada semanal de treinta y cinco horas de trabajo efectivo en régimen de trabajo 
en jornada partida de lunes a jueves y continua los viernes.
• Jornada partida de lunes a jueves en horario oficial de 08:30 h a 13:30 h y 14:30 h 
a 17:00 h. Por razones de servicio, la hora de comida se realiza en una franja horaria 
de 13 h a 15:30 h.
• Jornada continuada el viernes de 08:30 h a 13:30 h.
• Flexibilidad de ½ hora de entrada (de 08:30 h a 09:00 h) y salida (de 17:00 h 
a 17:30 h).
• El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto de trabajo 
de 7 h 30 m de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 17:00 h. de lunes a 
jueves. Esto facilita por una parte flexibilizar el horario de entrada en una franja de 08:30 
h a 09:00 h. y por otra el horario de salida en una franja de 17:00 h a 17:30 h.
– Peculiaridades referidas a horario y guardias SAC (Servicio Atención al Cliente):
• En  los  cuatro  departamentos  que  componen  el  SaC  (Servicio  de  atención  al 
cliente), cinco o seis empleados (de manera rotativa), realizan su jornada partida de 
lunes a jueves de 09:30 h a 14:30 h y de 15:30 h a 18:00 h y el viernes la jornada 
continuada de 10:00 h a 15:00 h.
• En el departamento de Soporte comercial, un empleado (de manera rotativa), 
realiza su jornada partida de lunes a jueves de 11:00 h a 14:30 h y de 15:30 h a 19:30 h y 
el viernes la jornada continuada de 14:30 h a 19:30 h
• Guardias del SaC: Los empleados de los distintos departamentos de SaC (en 
número en función de necesidades) podrán realizar guardias de servicio, en aquellos 
festivos  que  siendo  fiesta  en  Madrid,  no  lo  es  en  el  resto  de  las  comunidades 
autonómicas del Estado. Esta jornada extraordinaria será compensada en los términos 
establecidos.
– Área Comercial:
• Jornada  semanal:  La  jornada  actual  del  Equipo  Comercial  es  de  40  horas 
semanales de trabajo efectivo.
• Horario: La franja horaria de referencia del equipo comercial es la siguiente:
a)  Personal  Comercial:  Dado  que  su  trabajo  es  «a  tarea»,  cuenta  con  cierta 
autonomía en la distribución diaria de su jornada supeditada a las necesidades del 
negocio.
b)  Empleados  de  las  Oficinas  comerciales:  8  horas  diarias  de  trabajo  efectivo 
(De 8:30 h a 13:30 h y 14:30 h a 17:30 h).
Autogestión de la jornada diaria y flexibilidad horaria del Personal Comercial: e.e
a)  Dada la autonomía y flexibilidad horaria de la que dispone el Personal Comercial  w
mfq(ipnueoaedrl   isdoseeusr   álttare as lseubem amrjeáoast inp«caooa)ns  t)sma arláabes ial iid»nde)fao,  d4rém 0as atuhoctosoiór gatnees sn rstedieolramántnaiav rna asa  ualse  ujsso  udrdn iesar petdrogaasi bsidctariiajoóor n idea, if,aee prcnirot oitv icdeouem.r apjnoodr norae ndaoal  ,( aadc eutr mamvuéalasnr e d(reaa    OE-A-2022-92able en https://
b)  La franja horaria de referencia de la actividad comercial (en adelante, el «Horario 
de Referencia») es, de lunes a viernes, de 8:30 h a 13:30 h y 14:30 h a 17:30 h.
Habida cuenta de la autonomía y flexibilidad horaria del Personal Comercial, su 
jornada efectiva podrá diferir del Horario de Referencia. Ahora bien:
1.  Esta capacidad de autogestión (que podría implicar la realización de jornadas 
diarias  superiores  de  9  horas,  pero  respetando  siempre  el  descanso  mínimo  entre 
jornadas de 12 horas) no autoriza a los comerciales a ampliar el número de días de 
descanso semanal (o, dicho de otro modo, a reducir el número de días semanales de 
trabajo), de modo que todos deben prestar servicios de lunes a viernes, salvo que la 
Compañía autorice expresamente la libranza de algún día de la semana.
2.  Los trabajadores no deberán acumular a la finalización de la semana (siempre 
que ello sea posible) más de 40 horas de trabajo efectivo (o la parte proporcional en 
caso de coincidencia con festivos, libranzas, vacaciones, etc.).
c)  La Compañía proporcionará instrucciones y/o pautas que ayuden al Personal 
Comercial a autogestionar su jornada, evitando exceder de las 40 horas semanales de 
trabajo efectivo. En todo caso, las instrucciones iniciales son las siguientes:
1.  La presencia en las oficinas comerciales deberá ser muy restrictiva y por motivos 
justificados (e.g. asistencia a reuniones previamente convocadas por los Gerentes).
2.  Al tratarse de días de menor carga de trabajo, será preferentemente los viernes 
por la tarde cuando el Personal Comercial compensará cualesquiera excesos de horas 
que se puedan haber producido a lo largo de la semana.
– Área Industrial (Fábricas):
El horario de trabajo habitual para el Personal de cada uno de los Centros de Trabajo 
del Área Industrial se fijará cada año, entre la Empresa y el Comité de Empresa de cada 
uno de los Centros de Trabajo, en función de la jornada anual pactada, salvo en lo 
relativo a las 120 horas de jornada irregular y a los horarios de cada uno de los tres 
turnos. Dichos horarios podrán ser variados, según las necesidades de la Empresa y de 
común acuerdo con el respectivo Comité de Empresa, en los términos y condiciones 
previstos en el artículo anterior dedicado a la Jornada Irregular.
– Fábrica de Toledo:
Personal con Régimen de Trabajo en Turnos Rotativos Semanales:
• Turno mañana (lunes a Viernes) en horario de 07:00 h a 15:00 h con 20 m de 
descanso.
• Turno tarde (lunes a Viernes) en horario de 15:00 h a 23:00 h con 20 m de 
descanso.
• Turno noche (lunes a sábado) en horario de 23:00 h a 07:00 h con 20 m de 
descanso.
Franja Horaria de Descanso de 20 minutos en Turnos Rotativos:
• Turno mañana (lunes a Viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 09:40 h 
a 11:00 h.
• Turno tarde (lunes a Viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 18:40 h  e.
a 20:00 h. w.
• Turno noche (lunes a sábado): 20 m de descanso en franja horaria de 03:00 h  1w
a 04:20 h.
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
• Jornada partida (lunes a Viernes) en horario de 08:30 h a 14:00 h y de 15:30 h 
a 18:00 h.
• Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto 
de trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00 h. 
Esto facilita por una parte flexibilizar el horario de entrada en una franja de 08:30 h 
a 09:00 h. y por otra el horario de salida en una franja de 18:00 h a 18:30 h.
Así mismo se podrá reducir el tiempo de duración de la parada para la comida 
pudiendo hacerse en una hora y teniendo que fichar en todo caso y como viene siendo 
habitual todas las entradas y salidas, incluidas las de parada para comer. (Esto facilitará 
entrar a las 09:00 h y salir a las 18:00 h.)
– Fábrica de Sevilla:
Personal con Régimen de Trabajo en Turnos Rotativos Semanales:
• Turno mañana (lunes a Viernes) en horario de 06:45 h a 14:45 h con 20 m de 
descanso.
• Turno tarde (lunes a Viernes) en horario de 14:45 h a 22:45 h con 20 m de 
descanso.
• Turno noche (lunes a sábado) en horario de 22:45 h a 06:45 h con 20 m de 
descanso.
Franja Horaria de Descanso de 20 minutos en Turnos Rotativos:
• Turno mañana (lunes a viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 10:00 h 
a 11:30 h.
• Turno tarde (lunes a viernes): 20 m de descanso en franja horaria de 18:30 h 
a 20:00 h.
• Turno noche (lunes a sábado): 20 m de descanso en franja horaria de 02:30 h 
a 04:00 h.
Personal con Régimen de Trabajo en Jornada Partida:
• Jornada partida (lunes a viernes) en horario de 09:00 h a 14:00 h y de 15:00 h 
a 18:00 h.
• Flexibilidad: El horario en turno partido tiene una presencia obligada en el puesto 
de trabajo de 8 horas de trabajo y mínimo de salida a la tarde a partir de las 18:00 h. Se 
podrá ampliar la duración del tiempo de parada para la comida hasta una hora y media, 
para lo que se flexibiliza el horario de salida a la tarde en una franja de 18:00 h. 
a 18:30 h.
Artículo 15.  Jornada nocturna de mayores de 58 años en el área industrial (fábricas).
El Personal del área industrial de edad superior a 58 años, podrá ser excluido del 
trabajo en turno de noche, siempre y cuando (i) lo solicite voluntariamente, (ii) exista otro 
trabajador,  compatible  por  perfil  y  línea  de  producción,  que  voluntariamente  decida 
sustituirle y (iii) el número de trabajadores de edad superior a 58 años excluidos del turno 
de noche, sumado al número de empleados que, por limitación médica, no puedan  s
prestar servicios en este turno, no exceda del 12% de la plantilla de la fábrica. oe.
Este régimen de sustituciones se organizará por periodos trimestrales, de la siguiente  w.
man–e rTar:imestralmente la Compañía pondrá a disposición de los empleados de la fábrica: 2022-921n https://w
i.  Un primer listado en el que aquéllos trabajadores de edad superior a 58 años
podrán solicitar su exclusión del turno de noche.
ii.  Un segundo listado en el que cualquier trabajador de la fábrica podrá presentarse 
voluntario para sustituir, en el turno de noche, a los trabajadores incluidos en el listado 
anterior.
– En  el  caso  de  que  exista  compatibilidad,  por  perfil  profesional  y  línea  de 
producción, entre un trabajador mayor de 58 años que solicite su exclusión del turno de 
noche, y un sustituto, éste cubrirá los turnos de noche que le hubiera correspondido 
realizar al primero a lo largo del trimestre.
– De existir un número de peticiones de exclusión del trabajo en turno de noche, 
superior  al  número  de  sustitutos  compatibles  por  perfil  y  línea  de  producción,  los 
trabajadores seleccionados para ser excluidos de la prestación de servicios en el turno 
de noche serán aquéllos de más edad.
– En el caso de que el número de adscripciones al turno de noche sea superior al 
número de trabajadores que soliciten su exclusión del mismo, compatibles por perfil y 
línea de producción, el sustituto será elegido por orden de solicitud.
– En caso de que, como consecuencia de este régimen de sustituciones, el sustituto 
tuviera que prestar servicios en turno de noche durante un periodo superior a 2 semanas 
consecutivas, éste podrá retractarse de su decisión a partir del primer día de la tercera 
semana consecutiva en la que fuera a prestar servicios en el turno de noche, volviendo 
ambos trabajadores a los turnos que inicialmente les hubieran correspondido.
Artículo 16.  Vacaciones.
Durante la vigencia del presente Convenio, se fija un período de vacaciones anuales 
retribuidas de 25 días laborables para el personal Comercial e Industrial (fábricas) y 22 
en las Oficinas de Central o la parte proporcional que corresponda en caso de no llevar 
trabajando en la Empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho. El 
disfrute de las vacaciones se llevará a cabo en un máximo de tres períodos.
Su distribución se efectuará de acuerdo con los planes y acuerdos específicos de las 
Áreas. En concreto, para el Área Industrial los 25 días laborables de vacaciones deberán 
disfrutarse:
– 10 días en el período de verano que estará compuesto por 12 semanas, que 
empezarán a contabilizarse a partir del primer lunes posterior al 15 de Junio.
• En 2021, empieza el 21 de junio al 12 de septiembre.
• En 2022, empieza el 20 de junio al 11 de septiembre.
– Los otros 15 en el resto del año, pudiéndose disfrutar estos 15 días de manera 
consecutiva o en dos períodos, uno de 10 días y otro de 5 días, a solicitud del trabajador.
Los criterios para su disfrute rotativo serán los que se vienen aplicando actualmente 
en cada Centro de Trabajo del Área Industrial (fábricas), sin que ello suponga, en su 
caso, reducción alguna de la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el artículo 12 
del presente Convenio Colectivo.
Artículo 17.  Horas extraordinarias.
1.  Dado que el Calendario Laboral es compensado en cómputo anual para el 
personal que trabaja a tiempo, se consideran como horas extraordinarias aquellas que 
sobrepasen de los horarios y jornadas establecidas para cada momento del año en el  e.
presente Convenio. w.
2.  A tenor de lo establecido en las disposiciones legales aplicables, la iniciativa de  1w
tdreanbeagjoa ceiónn  haol rtarasb aejxatdraoor.r Ediln laímriaites  mcoárxriemsop oannduea l as elraá  dEem 8p0r ehsoar ays .la  libre  aceptación  o
2.1  Las horas extras se compensarán exclusivamente en tiempo de descanso y en
ningún caso será inferior al 200% del tiempo trabajado en horas normales.
2.2  Las horas extras que vengan exigidas para evitar perjuicios objetivos o de 
fuerza mayor, serán de obligada realización siempre que en ello no se detecte la falta de 
planificación necesaria o alternativa para ser evitada.
Serán compensadas a criterio del trabajador; bien en tiempo de descanso al 200%, o 
retribuidas aplicándose las tablas y valores del anexo II.
3.  La  Empresa  entregará  al  trabajador  un  parte  de  las  horas  extraordinarias 
realizadas cada día y totalizado por semanas. Dicho parte se entregará conjuntamente 
con el recibo de nómina. Asimismo, los representantes de los trabajadores recibirán 
trimestralmente resumen individualizado de las horas realizadas en cada centro.
Artículo 18.  Permisos y licencias retribuidos.
Los  trabajadores,  previa  solicitud  por  escrito,  y  posterior  justificación  del  hecho 
causante, tendrán derecho a disfrutar de los siguientes permisos retribuidos:
a)  15 días naturales por matrimonio.
b)  5  días  laborables  en  caso  de  fallecimiento  del  cónyuge,  pareja  de  hecho 
legalmente constituida e hijos.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será de 
hasta 9 días naturales.
c)  3 días laborables en caso de fallecimiento de parientes de hasta segundo grado 
por consanguinidad o afinidad.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será de 
hasta 7 días naturales.
d)  1 día en caso de fallecimiento de tío por consanguinidad, siempre que coincida 
con día laborable.
e)  1 día en caso de nacimiento de nieto, siempre que coincida con día laborable.
f)  3 días laborables en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización (ambulatoria) que precise reposo domiciliario 
del cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida, parientes de primer grado por 
consanguinidad y demás parientes que convivan con el empleado.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será de 
hasta 7 días naturales, pudiendo iniciarse el día inmediatamente anterior al del hecho 
causante.
g)  2 días laborables en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización (ambulatoria), que precise reposo domiciliario 
de parientes de primer grado por afinidad y de segundo grado por consanguinidad o 
afinidad.
Cuando el hecho causante se produzca fuera de la provincia, el permiso será (i) de 
hasta 5 días naturales en caso de parientes de primer grado por afinidad en línea recta 
ascendente, hermanos o cuñados y (ii) de hasta 4 días naturales en caso de parientes 
de primer grado por afinidad en línea recta descendente y resto de parientes de segundo 
grado  por  consanguinidad  o  afinidad,  pudiendo,  en  ambos,  casos  iniciarse  el  día 
inmediatamente anterior al del hecho causante.
h)  Un día por contraer matrimonio el hijo, el hermano o el cuñado del empleado, 
siempre que coincida con día laborable.
i)  2 días naturales por traslado o mudanza del domicilio habitual.
j)  Un día por año para realizar gestiones de tipo personal y necesario, dentro de su  s
horario de trabajo habitual, previa solicitud y posterior justificación para los siguientes  oe.
supuestos: citación a Notaria, citación Judicial, gestiones de DNI y/o Pasaporte de hijo  w.
amuesneAon rct rdiaaev  déeesd  aoddbe l iygl aap daCodo rcmeusims diópenl iem Pmieapnrliettoaa rdlieaog  dcaoel nlq  uCmeoo npvvuiledidnieaiorda  snree td evunaceliodr raca.orábne ratuqruae ellna se sstoel iaciptuadrteasd od.e  2022-921n https://w
k)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y
de formación profesional en los supuestos y en la forma regulados por la Ley. Bc
l)  El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical o 
público  en  los  cargos  representativos,  siempre  que  medie  la  oportuna  y  previa 
convocatoria y subsiguiente justificación de la utilización del período convocado, y no 
exceda de cinco días alternos o dos consecutivos en el transcurso de un mes, salvo 
salidas fuera de la localidad que serán justificadas por la autoridad que convoque.
m)  En lo referente a los permisos por nacimiento, adopción y cuidado del menor, se 
estará dispuesto a la Legislación vigente en cada momento.
Las licencias y permisos a que se refiere el presente artículo se abonarán con el 
salario de Convenio, plus de empresa y antigüedad.
A continuación, se incluye un cuadro que resume todos los permisos y licencias 
retribuidas reguladas en este artículo. En caso de dudas interpretativas, prevalecerá la 
redacción del precepto.
LICENCIAS RETRIBUIDAS POR FALLECIMIENTO, ACCIDENTES, INTERVENCIONES, ENFERMEDAD O ASISTENCIA SANITARIA 
MATRIMONIO  15 DÍAS NATURALES 
MATRIMONIO DE 
HIJOS/AS, 
HERMANOS/AS,   1 DÍA SI ES LABORABLE 
HERMANOS/AS 
POLÍTICOS 
NACIMIENTO DE 
NIETO/A DEL  1 DÍA SI ES LABORABLE 
TRABAJADOR/A 
TRASLADO DE 
2 DÍAS NATURALES 
DOMICILIO HABITUAL 
NACIMIENTO, 
ADOPCION, CUIDADO  16 SEMANAS 
DEL MENOR 
LACTANCIA  Pausa de 1 horas divisible en 2 fracciones hasta los 9 meses; reducción de la jornada en 1/2 hora o acumulable en 15 días laborables 
GRADO DE  TIPO DE 
EN LOCALIDAD O PROVINCIA  FUERA DE LA PROVINCIA 
PARENTESCO  PARENTESCO 
CÓNYUGE  5 DÍAS LABORABLES  HASTA 9 DÍAS NATURALES 
HIJOS  5 DÍAS LABORABLES  HASTA 9 DÍAS NATURALES 
1er grado de 
PADRES  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
consanguinidad 
SUEGROS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
o afinidad 
FALLECIMIENTO  NUERAS/YERNOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
HERMANOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
2º grado de 
CUÑADOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
consanguinidad 
ABUELOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
o afinidad 
NIETOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
3er grado de  TIOS 
1 DÍA SI ES LABORABLE  1 DÍA SI ES LABORABLE 
consanguinidad  CONSANGUINEOS 
*ACCIDENTE GRADO DE  TIPO DE 
EN LOCALIDAD O PROVINCIA  FUERA DE LA PROVINCIA 
* ENFERMEDAD  PARENTESCO  PARENTESCO 
GRAVE CÓNYUGE  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
*INTERVENCIÓN 
HIJOS  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
QUIRÚRGICA CON   1er grado de 
PADRES  3 DÍAS LABORABLES  HASTA 7 DÍAS NATURALES 
HOSPITALIZACIÓN   consanguinidad 
SUEGROS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 5 DÍAS NATURALES 
*INTERVENCIÓN  o afinidad 
QUIRÚRGICA SIN  NUERAS/YERNOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 4 DÍAS NATURALES 
HOSPITALIZACIÓN Y  HERMANOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 5 DÍAS NATURALES 
2º grado de 
CON REPOSO  CUÑADOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 5 DÍAS NATURALES 
consanguinidad 
DOMICILIARIO   ABUELOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 4 DÍAS NATURALES 
o afinidad  s
( SE PODRA  NIETOS  2 DÍAS LABORABLES  HASTA 4 DÍAS NATURALES  e.e
DISFRUTAR UNO DE  DEMÁS  bo
LOS DIAS LA VISPERA  FAMILIARES QUE  w.
DEL HECHO  1er y 2º grado  CONVIVAN CON  3 DÍAS LABORABLES  7 DÍAS NATURALES  1ww
CAAA CCUOOSMNAONSP UCTAEELÑTN) AA T M RMOIEÉ NDITCOA   co1nesra gnrgaudion iddea d  PCHELAÓIJ DEONMRYSE UPSGL EEA DO/A  COMPROMISO PARA FACILITAR EL CAMBIO DE TURNO  OE-A-2022-92able en https://
HOSPITALARIO  o afinidad  SUEGROS 
XVIConvenio Colectivo Nacional de la Empresa Schweppes, S.A. 
Pág. 24(65)
Artículo 19.  Permisos no retribuidos.
a)  Todo el personal tendrá derecho a disfrutar, previa solicitud por escrito y posterior 
justificación del hecho causante, de un permiso no retribuido por un período de treinta 
días, dentro de un año natural, en caso de enfermedad grave o muerte del cónyuge o 
pareja con hijos a su cargo, con reserva del mismo puesto de trabajo.
Los Servicios Médicos de Salud Laboral del Servicio de Prevención determinarán en 
cada caso si está dentro de este supuesto, participando en esta decisión los miembros 
locales de los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud o 
Delegado de Prevención y empresa en aquellos centros de trabajo en que no exista 
Comité de Seguridad y Salud.
El trabajador permanecerá de alta en la Seguridad Social, con la cotización mínima.
b)  Un día por fallecimiento de tíos/tías por afinidad.
CAPÍTULO V
Régimen de percepciones económicas
Sección 1.ª Principios generales
Artículo 20.  Estructura salarial.
De  acuerdo  con  el  art.  26  y  ss.  del  Estatuto  de  los  trabajadores,  todas  las 
retribuciones a percibir por el personal de Schweppes, S.A. afectado por este Convenio, 
que, a los efectos del mismo habrán de considerarse brutas, quedan encuadradas de la 
siguiente forma:
A)  Percepciones salariales.
– Salario Convenio.
1.º  Complementos Personales.
1.1  Antigüedad.
1.2  Plus de Empresa.
2.º  Complementos de puesto de trabajo.
2.1  Nocturnidad.
2.2  Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.
3.º  Complementos de calidad o cantidad de trabajo.
3.1  Horas Extraordinarias.
3.2  Incentivos de Ventas.
4.º  Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
4.1  Gratificaciones Extraordinarias.
4.2  Gratificación por fecha y disfrute de vacaciones.
B)  Percepciones no salariales. es
Todos los conceptos enumerados a continuación tendrán la consideración, a todos  w.
los efectos legales, de percepciones económicas no salariales. 1w
1.º  Indemnizaciones o Suplidos.
1.1  Dietas.
1.2  Gastos de Comida.
1.3  Gastos de Representación.
1.4  Quebranto de Moneda.
2.º  Prestaciones de la Seguridad Social.
2.1  Enfermedad cargo INSS.
2.2  Accidentes cargo mutua patronal.
3.º  Mejoras voluntarias a la acción protectora de la Seguridad Social a cargo de la 
Empresa.
3.1  Complemento de Enfermedad.
3.2  Complemento de Accidente.
3.3  Complementos Familiares.
3.4  Complementos por hijos con discapacidad.
3.5  Premio de nupcialidad en pago único.
3.6  Premio de natalidad en pago único.
4.º  Acción Social a cargo de la Empresa.
4.1  Ayuda a Guardería.
4.2  Ayuda Escolar.
4.3  Cajas Degustación de Producto.
4.4  Paquete Navidad.
4.5  Becas estudios trabajadores.
4.6  Premio de jubilación.
4.7  Bajas definitivas por incapacidad.
4.8  Seguro de Vida.
4.9  Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
Artículo 21.  Incremento salarial.
–  Para  el  año  2021:  Se  acuerda  congelación  de  tablas  económicas  del 
Convenio  2020.  Esta  congelación  salarial  o  incremento  cero,  afecta  a  todos  los 
conceptos salariales y extrasalariales regulados por el Convenio Colectivo.
A estos efectos, para el año 2021 se mantendrán vigentes los importes económicos 
de  las  tablas  salariales  del  año  2020  del  XVI  Convenio  Colectivo  nacional  de  la 
Compañía Schweppes, S.A.
No obstante a lo anterior, para el personal de Convenio con relación laboral ordinaria 
y común que esté dado de alta en la Empresa a fecha 15 de Junio 2021 se establece un 
incremento  del  +0,4%  del  salario  fijo  individual,  que  revierte  en  el  concepto  plus 
empresa, como complemento personal.
Asimismo, para el personal de Convenio con relación laboral ordinaria y común que 
esté dado de alta en la Empresa a fecha 31 de Diciembre 2021, se establece una 
Gratificación  no  consolidable  del  +0,3%  del  salario  fijo  individual,  vinculada  al 
cumplimiento target del Operating Income 2021, que en caso de cumplirse se abonaría 
en pago único en enero de 2022. En caso de no haber permanecido de alta todo el 
año 2021, se abonará la parte proporcional.
Por otra parte, el personal de Convenio con relación laboral ordinaria y común que 
esté dado de alta en la Empresa a fecha 15 de Junio 2021 y no perciba o perciba un Plus  e.e
de Empresa inferior a 1.000 euros brutos recibirá: w.b
ehuarsot••as   .CCdooicnnh  aee ffceeaccnttootissd  a11d  d ddeee  e j7nu0elio0ro  ed dueer o 22s00 2e21n2: : c eeall s iimom pdpoeor rtqteeu  edp eatu s7va0ireá0r  aae  puslreuorss d  dbeer 1u e.t0om0/ap0ñr eeosu, aroo i nsla fbe drruiioftero r/aea nñ7co0i.0a   OE-A-2022-92able en https://
– Para  el  año  2022:  Se  acuerda  un  incremento  de  tablas  económicas  del 
Convenio 2021 del +0,5%. Este incremento afecta a todos los conceptos salariales y 
extrasalariales regulados por el Convenio Colectivo.
Asimismo, para el personal de Convenio con relación laboral ordinaria y común que 
esté dado de alta en la Empresa a fecha 31 de diciembre 2022, se establece una 
Gratificación  no  consolidable  del  +0,2%  del  salario  fijo  individual,  vinculada  al 
cumplimiento target del Operating Income 2022, que en caso de cumplirse se abonaría 
en pago único en enero de 2023. En caso de no haber permanecido de alta todo el 
año 2022, se abonará la parte proporcional.
Artículo 22.  Salario anual fijado.
Para  determinados  niveles  de  mando  y  algunos  cargos  de  responsabilidad,  la 
Dirección de la Empresa establecerá un salario anual fijado (S.A.F.), que como base 
mínima estará compuesta en cada caso, por la cantidad anual resultante de la suma de 
los conceptos que se detallan seguidamente:
– Salario Convenio
– Plus de empresa
– Antigüedad
La Dirección de la Empresa notificará individualmente por escrito en cada caso, la 
cantidad anual resultante no revisable que percibirá en el respectivo año el personal 
sujeto a S.A.F., y los conceptos que componen la misma.
Sección 2.ª Percepciones salariales
Artículo 23.  Salario convenio.
1.º  El Salario Convenio, como parte de la retribución del trabajador fijada por 
unidad de tiempo, tal como se define en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores es 
para cada coeficiente salarial, el que figura bajo el título en las tablas unidas a este 
Convenio en el anexo III.
2.º  El Salario Convenio descrito anteriormente, tiene carácter uniforme para todo el 
personal del mismo coeficiente. Este Salario se devengará por día trabajado en jornada 
completa, así como los domingos y festivos.
Como quiera que en virtud de los apartados 4 y 5 del artículo 28 del anterior XI 
Convenio Colectivo de Schweppes, S.A. el personal comercial, vendedores de hostelería 
y alimentación o asimilados, con coeficiente salarial 120 y 130, así como comerciales y 
Promotores  con  coeficiente  salarial  140  no  percibían  el  denominado  Incentivo  a 
empleado, el Salario de Convenio para 2021 y 2022 de estos coeficientes diferencia el 
importe correspondiente para el colectivo comercial y para el resto de empleados.
Artículo 24.  Antigüedad.
Los trabajadores disfrutarán de aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y 
forma siguiente:
1.º  Cuantía: La Tabla de Antigüedad, será la que figura en el anexo IV. s
2.º  Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio  oe.
en la Empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días  w.
en que se haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o  1w
deen  tvraacbaacjoio yn edse,s clicaennscoisa sle greatlrmibeunidtea se syt alobsle pciedroíosd poosr  dmea btearjnai dpaodr. enfermedad o accidente
nom3b.rºa mAiesnimtois dmeo c, argsoe rpáonl íticcoo mo psuintadbiclaels.  el  tiempo  de  excedencia  forzosa  por  BOE-A-cable e
4.º  Se computará la antigüedad en razón de los años prestados en la Empresa, 
estimándose,  por  tanto,  el  tiempo  prestado  durante  el  período  de  prueba  y  como 
temporero, eventual, interino o contratado por obras o servicios determinados, cuando el 
productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.
5.º  Durante la vigencia del presente Convenio, las bases para el cálculo de la 
antigüedad vienen determinados para cada coeficiente salarial en la tabla que figura 
como anexo IV de este Convenio.
6.º  Los citados aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1 
del mes en que se cumple cada uno de los períodos computables, y que figura en la 
tabla de aumentos periódicos como anexo V
Artículo 25.  Plus de empresa.
El Plus de Empresa, como complemento personal, forma parte de la retribución 
personal del trabajador y se devengará solo durante 12 mensualidades. Se facilitará 
relación  no  nominal  de  los  pluses  de  empresa  excluyendo  el  personal  que  está 
encuadrado en Salario Anual Fijado.
Artículo 26.  Nocturnidad.
1.º  El personal que trabaja entre las veinte y las seis horas percibirá un suplemento 
por trabajo nocturno equivalente al 37,80% de la tabla que, para el cálculo de este 
concepto, forma parte de este Convenio en el anexo VI.
2.º  Para los distintos supuestos que puedan darse en este concepto, se estará a lo 
dispuesto en la legislación laboral vigente, y en particular a lo establecido en el Acuerdo 
Marco de Bebidas Refrescantes.
En este sentido:
a)  Quien trabaje dentro de los indicados límites por tiempo que no exceda a 4 
horas, percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas entre las 22 y las 6.
b)  Si las horas trabajadas en el período nocturno exceden de 4, la bonificación que 
establece se percibirá por el total de la jornada realizada.
Artículo 27.  Toxicidad, penosidad y peligrosidad.
1.  El personal que realice un trabajo tóxico, penoso o particularmente peligroso, 
recibirá un suplemento por hora efectiva trabajada, en el supuesto de trabajo de tal 
consideración, de 0,44 euros/hora durante los años 2021 y 2022.
La determinación de los puestos de trabajo que hubieran de tener tal consideración 
se someterá al análisis y consideración de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Artículo 28.  Horas extraordinarias.
1.  En concordancia con lo estipulado en el artículo 17 de este Convenio, las partes 
negociadoras convienen expresamente fijar a todos los efectos legales pertinentes, unos 
valores-tipo por coeficientes salariales para todas las horas extraordinarias y festivos que 
se realicen fijos e invariables durante la vigencia de este Convenio, y cuyas tablas se 
adjunta como anexo II.
2.  Para todos los comerciales que presten servicios adicionales al habitual y en 
días festivos durante los periodos de feria, semana grande o eventos asimilados, se les  es
aplicarán las tablas económicas de horas extraordinarias y festivos que se regulan en el  bo
presente Convenio Colectivo. w
Artículo 29.  Incentivo de ventas.
1.  Para el año 2021, el Incentivo de Ventas se regulará según lo que ha sido 
acordado por la Comisión Nacional de Ventas al efecto y que se recoge en el anexo IX 
del presente Convenio Colectivo.
2.  En el seno de la Comisión Nacional de Ventas se acuerdan los Objetivos, pesos, 
volúmenes y normas reguladoras que afectarán a esta Retribución Variable.
3.  Para el año 2022 y siguientes, se estará a lo que sea acordado por la Comisión 
Nacional de Ventas para dicho año y con independencia de que no sea incorporado al 
presente texto convencional.
Artículo 30.  Vacaciones.
Los  días  de  vacaciones  se  abonarán  por  el  importe  del  Salario  Convenio, 
Antigüedad, Plus de Empresa y Plus de Nocturnidad cuando corresponda para los 
empleados adscritos y que desempeñen el turno de noche de manera permanente y fija 
durante todo el año.
Artículo 31.  Gratificaciones extraordinarias.
1.  Los trabajadores podrán elegir entre percibir su salario (i) en dieciséis pagas que 
incluyen doce mensualidades más cuatro Gratificaciones Extraordinarias, que engloban y 
comprenden las denominadas Bolsa de Vacaciones y Paga de Beneficios, así como las 
fijadas en el artículo 31 de Estatuto de los Trabajadores, y cuya cuantía será de 30 días 
cada una para el personal cuyo salario se fije por día, y de una mensualidad cada una, 
para el personal cuyo salario se fije por meses, y se harán efectivas, respectivamente, 
los días 31 de marzo, 30 de junio, 31 de agosto y 30 de noviembre, o (ii) en doce 
mensualidades.
A tal efecto formarán parte de estas Gratificaciones Extraordinarias los siguientes 
conceptos: Salario Convenio y Antigüedad. En el caso de los trabajadores que opten por 
percibir  su  salario  en  doce  mensualidades  las  Gratificaciones  Extraordinarias  se 
prorratearán en las doce mensualidades.
Estas  Gratificaciones  se  devengarán  y  calcularán  en  proporción  al  tiempo 
efectivamente trabajado: la de 31 de marzo dentro del primer trimestre del año; la de 30 
de junio dentro del segundo trimestre del año; la de 31 de agosto dentro del tercer 
trimestre  del  año;  y  la  de  30  de  noviembre  dentro  del  cuarto  trimestre  del  año, 
computándose como trabajo, a los solos efectos de devengo de estas Gratificaciones 
Extraordinarias, el tiempo en situación de baja por enfermedad justificada, accidente y 
licencias retribuidas.
2.  Para ejecutar la opción de cambio a doce o a dieciséis mensualidades, ello 
deberá solicitarse antes del 30 de noviembre de cada año natural, siendo efectivo el 
cambio a partir del mes de enero del ejercicio siguiente.
En todo caso, la opción ejercitada por el trabajador se mantendrá durante todo el año 
natural sin posibilidad de modificar la misma.
Artículo 32.  Gratificación por fecha de disfrute de vacaciones.
1.  Dada la especial intensificación del trabajo en esta Industria, durante los meses 
de junio a septiembre (ambos inclusive), las vacaciones anuales serán concedidas por la 
Empresa  preferentemente  fuera  del  período  estival  determinado  y  al  efecto  de  e.
compensar al trabajador, de los posibles perjuicios que tal medida suponga, se establece  w.b
una Gratificación Extraordinaria, que se hará efectiva antes del disfrute del período  1w
evancearVoce ioainnl t1iac5li ny dc ceou  j(yu2an5 ico) u dyaí andsteí,al  p 1sa5er rdaáe  el asl  epspeigtriuseoimennbatrele q: aule 3 d1i sdferu dteic iseums bvraec.aciones desde el día 1 de  OE-A-2022-92able en https://
A tal efecto, formará parte de estas Gratificaciones los conceptos salariales previstos 
en la tabla del anexo VII.
2.  Esta  Gratificación  será  prorrateada,  en  proporción  al  tiempo  disfrutado  de 
vacaciones, dentro de los períodos que generan la condición al derecho establecido en 
el presente artículo.
Sección 3.ª Percepciones no salariales
Artículo 33.  Dietas.
Se estará a lo dispuesto en el anexo VIII del presente Convenio, así como a lo 
establecido en la normativa interna de la Empresa relativa a este concepto (Norma de 
Régimen Interno DP-003), y que se adjunta al presente Convenio Colectivo. Anexo XV.
Artículo 34.  Gastos de comida y gastos de representación.
Se estará a lo dispuesto en la normativa interna de la Empresa relativa a este 
concepto (Norma de Régimen Interno DP-003), y que se adjunta al presente Convenio 
Colectivo. Anexo XV.
Artículo 35.  Quebranto de moneda.
1.  El personal del Departamento de Administración cuya función habitual diaria 
comporte, entre otras, el manejo de dinero efectivo, por el concepto de Quebranto de 
Moneda, en los términos previstos por las leyes, percibirá la cantidad anual de (i) 616,30 
euros/persona en el año 2021 y (ii) 619,38 euros/persona en el año 2022.
El abono de este concepto se efectuará por meses y días de trabajo efectivo.
2.  El percibo de Quebranto de moneda compensa las cantidades que, en su caso, 
el personal afectado habrá de reponer en los supuestos que las cantidades entregadas 
no se correspondan con los importes de cuya custodia, manejo o uso son responsables.
Artículo 36.  Plan de compensación flexible.
Los trabajadores tienen derecho a destinar el total de su retribución (incluido el 
Salario Convenio) al plan de compensación flexible establecido por la empresa en cada 
momento con los límites legales que correspondan.
CAPITULO VI
Régimen asistencial
Artículo 37.  Prestaciones complementarias por incapacidad temporal; maternidad.
Se estará a lo dispuesto en la Norma de Régimen Interno número DP-002, que se 
adjunta al Presente Convenio. Anexo XIV.
Artículo 38.  Complementos y ayudas a la familia.
Se estará a lo dispuesto en la Norma de Régimen Interno número DP-001, que se 
adjunta al presente Convenio. Anexo XIII. s
Artículo 39.  Ayuda para guardería. w.
cumLpolisd otsra beanj aedlo raeñso c oenn  hciujorss oe, np eerdcaibdierásn c oamnuparelmndeindtaes,  eennt rceo tnrceesp mtoe sdees  Ayy uddoas  apñaoras 
eGnu a2r0d2e1r íya ,( ii()i )2 e5l3 ,i4m3p eourtreo sd ber u2t5o2s,/1a7ñ oe puoror sc abdrau thoisjo/a dñeo  dpicohr acsa eddaa dheijos  edne  2d0i2ch2a.s edades
Para el personal incluido en el Salario Anual Fijado, queda condicionado a la previa 
justificación de asistencia de los hijos de que se trate, a una guardería.
Artículo 40.  Ayuda escolar.
1.  Se establece una Ayuda Escolar para los hijos de los trabajadores con edades 
comprendidas entre los tres y los dieciocho años cumplidos en el año en curso, que se 
ampliará hasta los 19 años en caso de la realización de ciclos formativos de Grado 
Medio de Formación Profesional, y cuya cuantía anual se fija en 2021 en 261,95 euros 
brutos/año por hijo y en 2022 en 263,26 euros brutos/año por hijo.
En ningún caso se podrá percibir en un mismo ejercicio y por un mismo hijo los 
importes correspondientes a la Ayuda Guardería y a la Ayuda Escolar.
2.  Se amplía hasta los 25 años el derecho a la Ayuda Escolar de los hijos de 
trabajadores que realicen estudios superiores de formación profesional de grado medio, 
superior o universitaria, previa solicitud y justificante de matriculación o documento oficial 
que  acredite  la  realización  de  los  referidos  estudios  superiores  o  universitarios,  en 
aquellos casos en los que no fuera posible justificarlo mediante matrícula.
3.  Los importes determinados en los números anteriores, serán pagaderos como 
cantidad a tanto alzado al comienzo del curso, por lo que su abono se llevará a efecto en 
el recibo de salarios correspondiente al mes de agosto de cada año.
4.  El Personal con contrato de duración determinada vigente en el mes de agosto, 
serán acreedores a percibir este concepto en la parte proporcional al tiempo contratado.
Artículo 41.  Cajas de degustación.
Cada empleado recibirá anualmente la cantidad de 30 (treinta) Cajas de Degustación 
de producto fabricado por la empresa, pudiendo el trabajador elegir el 40% de estos 
productos, de entre productos formato marca PepsiCo. En ningún caso, dichas cajas 
podrán ser posteriormente comercializadas.
En caso de no llevar trabajando en la Empresa el año necesario, la entrega gratuita 
de Cajas Producto será proporcional al tiempo trabajado durante el año.
Artículo 42.  Paquete de Navidad.
El importe para la dotación del Paquete de Navidad se fija en (i) 162,89 euros/año 
por trabajador en 2021 y (ii) 163,70 euros/año por trabajador en 2022.
La elección del mismo será gestionada a nivel nacional por una Comisión del Comité 
Intercentros.
Artículo 43.  Becas estudios trabajadores.
Se destina, a nivel nacional, y en beneficio de todos los trabajadores de Schweppes, 
S.A., una cantidad económica equivalente a 10.000 euros/año para la formación en 
inglés de los trabajadores afectados por el Convenio Colectivo.
La Comisión Nacional de Formación será la encargada validar las peticiones de 
formación en inglés de cada trabajador.
Asimismo, se establece a nivel nacional, para todos los trabajadores de Schweppes, 
S.A. las becas siguientes:
  Año 2021 (euros brutos) Año 2022 (euros brutos) e.
14 becas para estudios de Bachillerato o  ww.
2F0o rbmeaccaisó np aPrrao fEesstiuodniaols. Superiores. 598610,,0476 598635,,9286 2022-921n https://w
La selección para la concesión de dichas becas se hará con la participación de los 
representantes de los trabajadores a través de la Comisión Nacional de Formación.
En el supuesto de que el importe asignado a becas en los puntos 1 y 2 no fuera 
aplicado en su totalidad; con la cantidad resultante se constituirá un fondo que la 
Comisión Nacional de Formación distribuirá en función de las solicitudes de asistencia a 
cursos no recogidos en los puntos anteriores y que preferentemente serán destinados a 
cubrir formación orientada al mejor desarrollo de su trabajo.
Artículo 44.  Bajas definitivas por incapacidad.
En el supuesto de que la Dirección Provincial del INSS en base a la Comisión 
Técnica  Calificadora  Provincial  u  organismo  competente,  declarase  que  cualquier 
trabajador afectado por este Convenio pasará a la situación de Incapacidad Permanente, 
en su grado de Incapacidad Permanente Total, dicho trabajador podrá solicitar, por ser 
baja definitiva en la Empresa, las cantidades brutas establecidas en la siguiente tabla:
Bajas definitivas por Incapacidad Año 2021 (euros brutos) Año 2022 (euros brutos)
Porcentaje del 55%. 40.433,13 40.635,30
Porcentaje del 75%. 26.955,42 27.090,20
Si el empleado pudiera pasar a la situación de Incapacidad Permanente, éste podrá 
solicitar, por ser baja definitiva en la Empresa, las cantidades brutas que se indican 
según sea el período acumulado de Incapacidad Temporal y el grado de Incapacidad 
Permanente Total:
Bajas definitivas por Incapacidad Año 2021 (euros brutos) Año 2022 (euros brutos)
Más de 12 Meses de IT – 55%. 40.433,13 40.635,30
Más de 12 Meses de IT – 75%. 26.955,42 27.090,20
Entre 6 y 12 Meses de IT – 55%. 43.802,56 44.021,57
Entre 6 y 12 Meses de IT – 75%. 31.447,99 31.605,23
Menos de 6 Meses de IT – 55%. 49.418,28 49.665,37
Menos de 6 Meses de IT – 75%. 37.063,71 37.249,03
A la vista de cada solicitud concreta, la Dirección decidirá, discrecionalmente, previo 
informe del Comité Intercentros.
Artículo 45.  Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes.
En el supuesto de que la Seguridad Social, a través de sus organismos competentes 
para ello, declarare el derecho a percibir una indemnización a tanto alzado de cualquier 
trabajador  afectado  por  este  convenio,  como  consecuencia  de  sufrir  una  lesión 
permanente  no  invalidante  (lesiones,  mutilaciones  y  deformidades  causadas  por 
accidentes  de  trabajo  o  enfermedades  profesionales,  que  sin  llegar  a  constituir 
incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador 
y aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto), el trabajador percibirá el  e.e
mismo importe y en las mismas condiciones que la indemnización que sea reconocida y  b
abonada por la Seguridad Social, indemnizaciones que la Empresa asegurará a través  1ww
dvieg elan tceo Cntorantvaecnióion  Cdoel eucntaiv op.óliza con una Empresa de Seguros, con efectos a la firma del
Artículo 46.  Seguro de vida.
Schweppes, S.A. tendrá contratada una póliza colectiva de seguro de vida por un 
capital para cada empleado de 27.000 euros con efectos desde el 1 de julio de 2021 y 
de 30.000 euros con efectos desde el 1 de julio de 2022.
Asimismo, se facilitará al empleado un certificado individual que refleje el capital y las 
garantías aseguradas.
CAPÍTULO VII
Derechos de representación de los trabajadores
Artículo 47.  Comité Intercentros.
El Comité Intercentros constituido en marzo de 1993 se regula de conformidad con el 
reglamento que figura como anexo XII del presente texto de Convenio.
Artículo 48.  Representación del personal y garantías sindicales.
1.  El crédito de horas retribuidas legalmente reconocido para cada uno de los 
miembros de la Representación Legal de los Trabajadores de la Compañía (Delegados 
de Personal y miembros de Comités de Empresa), podrá acumularse en favor de los 
miembros del Comité Intercentros o de los Delegados Sindicales, siempre y cuando el 
representante a favor de quien se acumule este crédito horario, y aquél a cuenta de 
quién se realiza esta acumulación, pertenezcan al mismo sindicato.
Dicha acumulación podrá computarse por periodos de hasta 1 mes, sin rebasar el 
máximo legal, y debiendo notificarse por escrito a la empresa, con una antelación de tres 
días al inicio del mes, la persona o personas en qué se acumulen dichas horas, así como 
a cuenta de quién o quiénes se realiza la acumulación.
Los miembros de los Comités de empresa dispondrán de las facilidades necesarias 
para informar, durante la jornada laboral, a los trabajadores por ellos representados, 
sobre asuntos de interés directo laboral. Dicha comunicación, que se regirá por las 
normas vigentes en la Empresa, se efectuará de modo que no se perturbe la normalidad 
del proceso productivo y el buen funcionamiento de la Empresa.
La representación de los Trabajadores se compromete formalmente, en el uso de las 
horas sindicales, a avisar a la Dirección de Recursos Humanos con la debida antelación 
y, en cualquier caso, con una antelación mínima de 24 horas, salvo en los casos de 
ineludible y urgente necesidad sindical.
No  se  incluirá  en  el  cómputo  de  horas  el  tiempo  empleado  en  actuaciones  y 
reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.
La Empresa pondrá a disposición de los miembros del Comité espacios visibles y de 
dimensiones suficientes para una comunicación adecuada con los trabajadores y que 
podrán  ser  utilizados  para  fijar  comunicaciones  de  interés  directo  y  laboral  en  la 
Empresa.  Las  comunicaciones  se  realizarán  siempre  bajo  la  responsabilidad  de  la 
Representación Legal de los Trabajadores.
2.  La Empresa facilitará un lugar adecuado para la realización de las asambleas de 
trabajadores, comprometiéndose a que dichas asambleas puedan llevarse a cabo, de 
igual forma y con los mismos medios en los turnos diurnos y nocturnos. La convocatoria, 
con  expresión  del  orden  del  día  propuesto  por  los  convocantes,  se  comunicará  al  s
empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste  e.
acusar recibo. w.
Artículo 49.  Comisiones.
En el marco del Comité Intercentros se han constituido las siguientes Comisiones:
a)  Comisión de Seguridad y Salud.
Se regula de conformidad con la normativa estipulada en los acuerdos suscritos con 
la Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Comité Intercentros, y que figuran como 
anexo X.
b)  Comisión de Formación.
Se regula de conformidad con la normativa estipulada en los acuerdos suscritos con 
la  Comisión  Nacional  de  Formación  del  Comité  Intercentros,  y  que  figuran  como 
anexo XI
c)  Comisión de Clasificación Profesional.
El principal cometido de dicha Comisión será el seguimiento del nuevo sistema de 
clasificación profesional basado en Grupos Profesionales establecido en la Empresa, 
fomentando la estabilidad y empleabilidad de la plantilla, y propiciando un sistema claro y 
objetivo de promoción y desarrollo profesional, facilitando la movilidad en todos sus 
aspectos y delimitando los ámbitos de responsabilidad, siempre mediante una formación 
suficiente y de calidad.
d)  Comisión de Igualdad de Oportunidades.
Se acuerda la creación de una Comisión para la elaboración y desarrollo de un plan 
de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, con competencias en otros aspectos 
relativos a la articulación de la nueva normativa en materia de dependencia, maternidad/
paternidad, guarda legal, lactancia, y todo lo relacionado con la posible adaptación de 
turnos y el disfrute flexible de permisos y vacaciones.
e)  Comisión Técnica.
Se acuerda que en el marco de la Comisión Técnica se realizarán reuniones de 
trabajo durante la vigencia del presente Convenio, a fin de tratar de alcanzar acuerdos 
que  regulen  materias  relativas  a  organización  de  trabajo  y  que  a  continuación  se 
enumeran:
– Antigüedad.
– Movilidad Geográfica.
– Contratación.
– Excedencias.
Se entiende que esta enumeración no es exhaustiva ni cerrada.
Una vez alcanzados los acuerdos que regulen estas materias, y siempre y cuando 
dichos  acuerdos  sean  alcanzados  por  quienes  estén  legitimados,  conforme  a  lo 
dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, para la negociación del 
Convenio Colectivo, serán incorporados al texto del Convenio.
f)  Comisión de Derechos Sindicales. s
Creación de una Comisión Nacional para el estudio, en general, de los Derechos  w.b
sindicales en la Empresa, y en particular, de la acumulación de Horas Sindicales. Con la  1ww
manietemlabcrioó nd seul fCicoiemntiteé,  eInnt ecrucaennttoro as  lpao cdorám urenaiclaizcaiór ns uas l at aDreiraesc csióinnd dicea lPese rseonn alol,s  cduiasltqinutioesr 
scuepnotrnogs adne la  tirnatbearrjou ppcieórnte anceocrideandteas  dae  laS cahcwtiveipdpaeds p, roSd.Au.c,t ivsaie.mpre que estas tareas no
Con el fin de perjudicar al mínimo la buena marcha del trabajo, los representantes de 
los trabajadores se comprometen a solicitar, previamente y con antelación suficiente, 
autorización a la Dirección para faltar o ausentarse del trabajo.
En todo lo demás se estará a lo regulado por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de 
agosto de Libertad Sindical.
g)  Comisión de Ventas.
CAPÍTULO VIII
Procedimientos para la resolución de conflictos
Artículo 50.  Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio.
Ambas partes acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria de interpretación 
del Convenio, cuya composición, funciones y reglamento se establecen a continuación.
Apartado 1.º  Composición.
La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro representantes de la Comisión 
Negociadora firmante del presente Convenio y cuatro representantes de la Empresa.
Apartado 2.º  Funciones.
a)  Además  de  la  interpretación  y  vigilancia  de  lo  acordado  en  el  Convenio 
Colectivo, la Comisión ejercerá funciones de conciliación y arbitraje, según proceda, en 
cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo que le sean sometidos por las 
partes. Será también competente en cuestiones de carácter individual, siempre que la 
solución de las mismas pueda potencialmente ser extensible o generalizable a un grupo 
de trabajadores.
En  los  conflictos  que  surjan  con  ocasión  de  la  interpretación  o  aplicación  del 
Convenio el intento de solución de los mismos a través de la Comisión Paritaria será 
trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional.
Los  asuntos  de  carácter  individual  con  las  limitaciones  antes  mencionadas,  se 
plantearán ante la Comisión a través del Comité Intercentros, o en su defecto, Secciones 
Sindicales, Comités de Centro de trabajo o Delegados de Personal, quienes transmitirán 
las mismas a la Comisión, previo acuerdo al respecto.
b)  Las  de  interpretación  y  aplicación  de  lo  pactado  en  el  seno  del  Comité 
Intercentros.
c)  Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos.
Apartado 3.º  Reglamento de funcionamiento.
a)  Reuniones:
La Comisión se reunirá:
– Para el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 2 a) y b) cuando le sea 
requerida su intervención.
– Para lo previsto en el apartado 2 c), cada seis meses.
b)  Convocatorias: e.e
La Comisión será convocada por cualesquiera de las partes firmantes del presente  w
CfpuuonnnctLvioóaesn n  aCido ote,r m ablatiaas sriimó teanpnn o dseroetl a  Onprrecadiuraean n dir eedállel  oald  dseuuínnanta.rto oc , odpmeelur onté iqcrmuaecini óeonn   qenusinecg riúltaans,   cecanisr colu aen xsqctuaeend cesiraeás   edaxepc qoreunsisnaecrjáeen nd  íleoanss    OE-A-2022-92able en https://
laborables, a partir de la convocatoria. Ambas partes se comprometen a acumular temas,
en la medida de lo posible, al objeto de evitar convocatorias continuas de la citada 
Comisión.
Si cumplido dicho término, con la salvedad mencionada en el párrafo anterior, la 
Comisión  no  se  hubiere  reunido,  se  entenderá  agotada  la  intervención  de  dicha 
Comisión, pudiendo la parte interesada ejercitar las acciones que considere pertinentes.
c)  Quórum - Asesores:
Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple 
de cada representación.
Las partes podrán acudir a las reuniones asistidas por un máximo de dos asesores.
d)  Validez de los acuerdos:
Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 
por 100 de cada una de las dos representaciones.
e)  Domicilio:
A efectos de notificaciones y convocatorias, se fija la sede de la Comisión Paritaria 
en el domicilio de las oficinas centrales de Schweppes, S.A., en Calle Mahonia 2, 
planta 5.ª, 28043 Madrid.
f)  Sometimiento a sistemas no judiciales de solución de conflictos:
De acuerdo con lo establecido en la Letra e), del apartado 3, del artículo 85 del 
Estatuto de los Trabajadores, se establece el sometimiento de las posibles discrepancias 
que pudiesen producirse en el seno de esta Comisión a los sistemas no judiciales de 
solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito 
estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 51.  Procedimientos de solución de conflictos.
1.  El presente artículo regula los procedimientos para la solución de los conflictos 
surgidos entre Empresa y trabajadores, así como para solventar de manera efectiva las 
discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a 
que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Quedan al margen del presente artículo:
– Los conflictos que versen sobre Seguridad Social.
– Aquellos en que sea parte el Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones, 
Ayuntamientos u Organismos dependientes de ellos, que tengan prohibida la transacción 
o avenencia.
3.  Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de 
conflictos  comprendidos  en  el  presente  artículo,  aquellas  controversias  o  disputas 
laborales  que  comprendan  a  una  pluralidad  de  trabajadores,  o  en  las  que  la 
interpretación objeto de la divergencia afecte a intereses supra personales o colectivos, o 
las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a 
que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos, se 
asimilarán  a  lo  anterior  aquellos  conflictos  que,  no  obstante  promoverse  por  un 
trabajador individual, su solución sea potencialmente extensible o generalizable a un  e.
grupo de trabajadores. w.b
4.  Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos son: 1w
a)  Interpretación acordada en el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación del
Carotíncvuelon ipor eCcoeldeecntitveo., cuya composición, funciones y reglamento están regulados en el
b)  Mediación.
5.  El intento de solución de las divergencias laborales a través de la Comisión 
Paritaria tendrá carácter preferente sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo 
trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a la vía jurisdiccional en los 
conflictos  que  surjan  directa  o  indirectamente  con  ocasión  de  la  interpretación  o 
aplicación del Convenio Colectivo.
6.  El  procedimiento  de  Mediación  no  estará  sujeto  a  ninguna  tramitación 
preestablecida, salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que, 
en su caso, se alcance. Además, deberá estar precedido del trámite establecido en el 
número anterior.
7.  El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, 
que se hará constar documentalmente, designando el mediador, y señalando la gestión o 
gestiones sobre las que versará su función. Dicho documento se suscribirá por triplicado 
ejemplar, reservándose uno para cada parte y un tercero para la Comisión Mixta de 
Interpretación del Convenio Colectivo.
8.  La designación de mediador la harán de mutuo acuerdo las partes, de entre 
expertos en materias sociolaborales que figuren en listas de asociaciones de mediadores 
y árbitros laborales, o cualquier otro que las partes acuerden.
La  Secretaría  de  la  Comisión  Mixta  de  Interpretación  del  Convenio  Colectivo 
comunicará el nombramiento al mediador, notificándole además todos aquellos extremos 
para el cumplimiento de su cometido.
9.  Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser 
libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia 
conseguida tendrá la eficacia de Convenio Colectivo estatutario, cuando aquella se 
alcance entre partes suficientemente representativas a tenor de lo dispuesto en el Título 
III del Estatuto de los Trabajadores.
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la Autoridad Laboral 
competente  a  los  efectos  y  en  el  plazo  previsto  en  el  art.  90  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
10.  En el supuesto de que se tuviese que utilizar los servicios de mediadores, la 
remuneración de los mismos se pactaría en su momento.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 52.  Principios de ordenación.
1.  Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y 
organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e 
intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual 
culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de 
acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
3.  Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy 
grave.
4.  La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada 
de la empresa al trabajador.
5.  La  imposición  de  sanciones  por  faltas  muy  graves  será  notificada  a  los  e.e
representantes legales de los trabajadores, si los hubiere. b
Artículo 53.  Graduación de las faltas.
1.  Se considerarán como faltas leves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres 
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
c)  La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo 
por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
d)  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de 
tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de 
las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy 
grave.
e)  La  desatención  y  falta  de  corrección  en  el  trato  con  el  público  cuando  no 
perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f)  Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere 
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g)  La embriaguez no habitual en el trabajo.
2.  Se considerarán como faltas graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 
tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de 
un mes.
c)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que 
tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
d)  La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra 
d) del número 3.
e)  La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada 
y salida al trabajo.
f)  La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas 
a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el 
trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a 
las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo 
de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy 
graves.
g)  La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades 
observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ellos se 
hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
h)  La  realización  sin  el  oportuno  permiso  de  trabajos  particulares  durante  la 
jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, 
bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del 
trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
i)  El  quebrantamiento  o  la  violación  de  secretos  de  obligada  reserva  que  no 
produzca grave perjuicio para la empresa.
j)  La embriaguez habitual en el trabajo.
k)  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo 
o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna 
advertencia de la empresa. e.
l)  La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se  w.
derivase perjuicio grave parea las personas o las cosas. 1w
nm))   LLaas  doisfemninsausc iódne  dpeal lraebnrdaism piernotfoe rnidoarms aol  edne  eol btrraab caojom deeti dmaasn ceoran tnrao  rlaesp eptiedras.onas,
dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
o)  La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sean de distinta 
naturaleza siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, 
dentro de un trimestre.
3.  Se considerarán como faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez 
ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco 
alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la 
apropiación, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
d)  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena.
e)  El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca 
grave perjuicio para la empresa.
f)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
g)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
h)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
i)  La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
j)  El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.
k)  El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso laboral
l)  La  reiterada  no  utilización  de  los  elementos  de  protección  en  materia  de 
seguridad e higiene, debidamente advertida.
m)  Las derivadas de los apartados 1.d) y 2.l) y n) del presente artículo.
n)  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como 
tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el 
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta 
naturaleza, durante el período de un año.
Artículo 54.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas 
enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
a)  Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo 
de hasta dos días.
b)  Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c)  Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, 
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y 
despido disciplinario.
2.  Las  anotaciones  desfavorables  que  como  consecuencia  de  las  sanciones 
impuestas  pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales  quedarán 
canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta 
leve, grave o muy grave.
Disposición adicional primera.  Representantes. bo
E– nD r.e Fprraensceisnctaoc Jióanv ideer  ESscthewbaenp.pes, S.A.: 2022-921n https://w
––  DD..ª D Aalevijda nDdíraaz D Víiallza rG. il. BOE-A-cable e
– D.ª Elena Hernández.
– D.ª Evangelina Taboada.
– D. José Manuel Ruíz Ferreiro.
Y en representación del personal afectado por este Convenio, los representantes de 
los  trabajadores  y  miembros  de  la  comisión  negociadora  que  a  continuación  se 
relacionan:
Por CC.OO.:
– D.ª Rosa María Álvarez García.
– D. Cristóbal Bellón Moreno.
– D. Alberto Chao Fernández.
– D. José de Dios Rubio.
– D. Raúl Fernández Asensio.
– D. Rafael Rodríguez del Castillo.
– D.ª Agustina Tejada Porras.
– D. Roberto Criado de la Cruz (Delegado Sindical CC.OO.).
– D. Juan Francisco Nolasco Azuaga (Delegado Sindical CC.OO.).
Por UGT:
– D. Juan Luis Apalategui Erbiti.
– D. Juan Francisco Castillo Triviño.
– D. Fernando Merino Pérez.
– D. Andrés Orive Paulino.
– D. Francisco Parralejo Babiano.
– D. Jaime García Matarredona (Delegado Sindical UGT).
– D. Alberto Rosa López (Delegado Sindical UGT).
Por USO:
– D. Fernando del Río Martín (USO).
Redactan el articulado del XVI Convenio Nacional de la Empresa Schweppes, S.A., 
pactando las condiciones contenidas en su articulado y acordando presentarlo a la 
Autoridad Laboral competente para su oportuno registro.
Disposición adicional segunda.  Retirada del permiso de conducir.
En los supuestos en que, como consecuencia de infracción administrativa, le sea 
retirado a un trabajador el permiso de conducir necesario para el desempeño de su 
cometido laboral, la Empresa le destinará, durante el tiempo que tenga retirado el 
permiso, a otros trabajos que no exijan la utilización del referido permiso, respetándole 
las retribuciones fijas y por jornada ordinaria de su coeficiente salarial. Las retribuciones 
variables serán inherentes al puesto de trabajo que transitoriamente ocupe.
En todo caso, y sin perjuicio de lo anteriormente dispuesto, el trabajador deberá 
disfrutar su período vacacional durante el tiempo que dure la retirada del permiso de 
conducir.
Disposición  adicional  tercera  Régimen  especial  aplicable  a  los  representantes  de  es
comercio. o
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, los trabajadores  1w
Rvienpcurelasdeonsta nat e lad eE mCpormeesarc ioS cehnw elpopse sté, rmSi.nAo. s pyo r cuonnad icrioenlaecsió nre claobgoidroasl  eesnp eecli aRl edael 
EDsepcerectioa l 1d4e3 8la/1s9 8P5e rdseo n1a dse q augeo sIntote, rpvoern egla qnu een s eO Rpeergaucliao nlae sR eMlaecricóann Ltilaebso praol rd Ce uCeanrtáac tdeer   BOE-A-cable e
uno o más Empresarios, sin Asumir el Riesgo y Ventura de Aquellas, estarán incluido 
dentro de su ámbito de aplicación, con las especificidades recogidas en la presente 
Disposición Adicional.
Debido a las particularidades que presenta la relación laboral de los Representantes 
de Comercio, particularidades que le han hecho incluso merecedora de un régimen 
especial  sustantivo  propio,  la  integración  de  este  colectivo  de  trabajadores  en  el 
Convenio Nacional de la Empresa Schweppes, S.A. supone necesariamente la creación 
de nuevas normas convencionales que regulen de forma adecuada y autónoma las 
relaciones laborales de este colectivo con la Empresa, así como su exclusión de todas 
aquellas cláusulas que, aun siendo de aplicación para el resto de los trabajadores de la 
Empresa, al regular materias que ya gozan de un tratamiento autónomo y específico 
para los Representantes de Comercio (ausencia de jornada y horarios, método especial 
de determinación de su retribución), ni deben ni pueden ser de aplicación para este 
colectivo.
Desde este punto de vista no serán de aplicación para los Representantes de 
Comercio las siguientes disposiciones convencionales:
1.  Artículo  5  del  Capítulo  I  del  presente  Convenio  Colectivo  dedicado  a  la 
«Absorción y Compensación».
2.  Artículos 12,16 y 17 del presente Convenio Colectivo relativos a la «Jornada de 
Trabajo Anual», «Vacaciones» y «Horas Extraordinarias», disposiciones convencionales 
encuadradas dentro del Capítulo IV dedicado a la «Ordenación del Tiempo de Trabajo» y 
de cuya aplicación quedan excluidos los Representantes de Comercio, los cuales se 
regirán, en lo que a estas cuestiones se refiere por lo establecido en sus acuerdos 
individuales con la Empresa, salvo en lo relativo al período vacacional, estableciéndose, 
con carácter general para este colectivo de trabajadores, un período de vacaciones 
anuales  de  30  días  naturales  cuyo  disfrute  será  concretado  y  preavisado  a  cada 
Representante de Comercio.
El abono de dicho período vacacional se realizará a mes vencido y su cuantía será la 
que le corresponda en dicho período a cada Representante de Comercio en función de 
los resultados de su ruta.
3.  Así mismo, también quedan excluidos de todas las disposiciones contenidas en 
el Capítulo V relativo al «Régimen de Percepciones Económicas» del presente Convenio 
Colectivo, rigiéndose, en lo que a esta materia se refiere, por lo establecido en el anexo 
XVI del presente Convenio Colectivo.
4.  Por último, tampoco será de aplicación para los Representantes de Comercio lo 
dispuesto en la disposición adicional 2.ª del presente Convenio Colectivo.
El resto de normas y disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo 
serán de plena aplicación para los Representantes de Comercio, respetándose, en su 
caso,  las  particularidades  que  en  cada  una  de  estas  normas  y  disposiciones 
convencionales se recojan de forma expresa para este colectivo de trabajadores.
Disposición adicional cuarta.  Compromiso planificación de turnos.
Las áreas de Producción y Planificación de las Fábricas de Toledo y Sevilla, están 
trabajando la viabilidad de confirmar las Planificaciones de producción con tres semanas 
de antelación.
Si la respuesta de Producción de las Fábricas fuera positiva, esto conllevaría la  s
publicación de la rotación de turnos con tres semanas de antelación, si bien quedarían  oe.
sujetos a una revisión semanal, concretamente los jueves, por la existencia de pedidos  w.
dtrea tafureíar zlaa  cmuaeysotiró. nA csoí,n s lio cso cno mdicphoan ernetveissi ódne ls teu rtnuov ioe rlaín eqau ea faeñcataddira o. quitar algún turno se  2022-921n https://w
Disposición final única.
Quedan derogadas todas las actas y acuerdos preexistentes a la entrada en vigor del 
presente Convenio Colectivo, excepto aquellas cuya vigencia se hubiese mantenido de 
forma expresa según lo dispuesto en el apartado II de los Acuerdos recogidos en el Acta 
de la Reunión de la Comisión Técnica de fecha de 14 de noviembre de 2001.
RELACIÓN DE ANEXOS DEL XVI CONVENIO COLECTIVO 2021 DE SCHWEPPES
Capítulo Anexos
Jornadas de trabajo anual. Anexo I.
Tabla de horas extras y festivos. Anexo II.
Salarios de Convenio. Anexo III.
Tabla cálculo antigüedad. Anexo IV.
Antigüedad. Anexo V.
Tabla cálculo nocturnidad. Anexo VI.
Gratificación fecha disfrute vacaciones. Anexo VII.
Dietas. Anexo VIII.
Sistema de retribución variable incentivos ventas. Anexo IX.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud. Anexo X.
Acta constitución y Estatutos de la comisión paritaria formación. Anexo XI.
Reglamento y funciones del Comité Intercentros. Anexo XII.
Norma Régimen interior DP-001. Anexo XIII.
Norma Régimen interior DP-002. Anexo XIV.
Norma Régimen interior DP-003 (dietas y gastos comida). Anexo XV.
Representantes del Comercio. Anexo XVI.
ANEXO I
Jornadas de trabajo anual 2021
De  conformidad  con  lo  previsto  en  el  artículo  12  del  presente  Convenio,  a 
continuación se adjuntan los calendarios con la distribución de jornadas y días de 
trabajo, en cada uno de los centros de trabajo de la Compañía.
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santobiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 biles :22       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031 Constitución/Inmaculada/Navidadbiles :21
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A B LMX 567121314192021262728 Jueves Santo/Luábiles : A G LMX 23491011161718 232425 3031 ábiles :      D I C I  LMX 1 687 131415 202122 272829  Constitución/Inábiles :
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ORAL 2021 50 M A R Z OMXJVS 23456 910111213161718192023242526273031 San Josés :22  J U L I OMXJVS 123 67891013141516172021222324 2728293031 s :22   N O V I E M B R E MXJVS 23456 910111213 1617181920 2324252627 30 os Los Santos/La Almudenas :21 Festivo Local
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D 4 111825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26
nexo   " I "A A B R I L LMXJVS213 56789101213141516171920212223242627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031sunción de la VirgenA Virgen del Marábiles :21      D I C I E M B R E  LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santobiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 biles :22       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031 Constitución/Inmaculada/Navidadbiles :21
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 19 OVSD 456 111213181920252627 21 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
pes ,S. TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 Martes de Carnaval biles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 San Juan biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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BA OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS 1 7814152122 2829 21 B R EVS 34 1011 1718 2425 21
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Dia de ExtremaduraDías Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 S 3 101724 31 S 6 13 20 27
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LABORAL 2021 251 M A R Z OLMXJ 1234 891011 1516171822232425293031 Diada de Balearesábiles :  J U L I OLMXJ 1 56781213141519202122 26272829 ábiles :    N O V I E M B LMXJ1234 891011 15161718 22232425 2930  Todos Los Santosábiles : Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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BA OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 21 B R EVS 34 1011 1718 2425 22
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Lunes de Pascuabiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 biles :22       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031 Constitución/Inmaculada/Navidadbiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
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S 6 13 2027 S 3 101724 31 S 6 13 20 27 en
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LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 ábiles :23  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santos/La Almuábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 21 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
pes ,S. TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 biles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 San Juan biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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BAR OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 19 B R EVS 34 1011 1718 2425 21
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo Segunda PascuaDías Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Dia de Cataluña/ La MercéDías Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD1234 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santobiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678 910111213141516171819202122 23242526272829 3031 biles :22       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031 Constitución/Inmaculada/Navidadbiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 31 3233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
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LABORAL 2021 250 M A R Z OLMXJVS 123456 8910111213 191516171820222324252627293031 San Joséábiles :22  J U L I OLMXJVS 123 5678910 121314151617192021222324 262728293031 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJVS123456 9810111213 151617181920 222324252627 2930  Todos Los Santos/La Almudenaábiles :20 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 27 2829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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s ,S.A.CALE TOTAL DIAS HÁBILES (de Lun F E B R E R OMXJVSD 234567 91011121314 161718192021232425262728 s :20  J U N I OMXJVSD 123456 8910111213 151617181920222324252627 2930 s :22 O C T U B R EMXJVSD 123 5678910 121314151617 192021222324 262728293031 Fiesta Nacional Españas :20 Festivo Comunidad Autónoma 
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p L 1 8 1522 bil L 7 1421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santobiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 biles :22       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031 Constitución/Inmaculada/Navidadbiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 ábiles :23  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 Antelasa de la Pandorga ábiles :21    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 21 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
pes ,S.A TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 biles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 Corpus Christi biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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we EAL SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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Sc CIUDA    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVSDNº123 614578910 211121314151617318192021222324425262728293031 Año nuevo y Reyes Días Hábiles :19  M A Y OSEM.LMXJVSDNº117 2 18345678919101112131415162017181920212223 2124252627282930 2231Fiesta del Trabajo/ Dia de Alarcos/ Dia Castilla La ManchaDías Hábiles :19  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVSDNº 3512345 366789101112 3713141516171819 3820212223242526 3927282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 Festividad Asunción de la Virgenábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
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D 7 14 2128 une D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 a al l S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 250 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 Dia de Andalucia (se traspaábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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Sc RD D 3 10 172431 es  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
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CO OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 21 B R EVS 34 1011 1718 2425 21
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Fiesta del TrabajoDías Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031Festividad Asunción de la Virgen ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
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D 7 14 2128 une D 4 111825 D 7 14 21 28
LABORAL 2021 250 M A R Z OLMXJVS 123456 8910111213 151617181920222324252627293031 Dia de Andalucia (Se traspasa al lábiles :22  J U L I OLMXJVS 123 5678910121314151617192021222324 262728293031 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJVS123456 8910111213 151617181920 222324252627 2930  Todos Los Santos/La Almudenaábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD1234 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 Fiesta Colombinas/ Asuncion de la Viábiles :20       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santobiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 biles :22       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031 Constitución/Inmaculada/Navidadbiles :21
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pes ,S. TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 Martes de Carnavalbiles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 San Juan biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 2324252627283031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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pes ,S. TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 biles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 Dia de La Rioja San Bernabé biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 21242526272231 Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031Festividad de la Asuncion de a Virgen toma de Malaga por los Reyes Catolicoábiles :20       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 irgen de la Victoriav Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031Asunción de la Virgen ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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V 5 12 1926 22 V 2 91623 30 22 R EV 5 12 19 26 21
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJ 1234 891011 1516171822232425293031 Dia de Andaluciaábiles :  J U L I OLMXJ 1 56781213141519202122 26272829 ábiles :    N O V I E M B LMXJ1234 891011 15161718 22232425 2930  Todos Los Santosábiles : Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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pes ,S.A.CALE TOTAL DIAS HÁBILES (de Lun F E B R E R OLMXJVSD 1234567 891011121314 1516171819202122232425262728 biles :20  J U N I OLMXJVSD 123456 789101112131415161718192021222324252627 282930 San Bernabé biles :22 O C T U B R ELMXJVSD 123 45678910 12111314151617 18192021222324 25262728293031 iesta Nacional EspañaF San Pedro de Alcántarabiles :19 Festivo Comunidad Autónoma 
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Sc RB D 3 10 172431 es  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
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    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Martes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 osé S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 San Jábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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pes ,S.A.CALE TOTAL DIAS HÁBILES (de Lun F E B R E R OLMXJVSD 1234567 891011121314 1516171819202122232425262728 biles :20  J U N I OLMXJVSD 123456 789101112131415161718192021222324252627 282930 Dia de la Región de Murcia biles :22 O C T U B R ELMXJVSD 123 45678910 12111314151617 18192021222324 25262728293031 Fiesta Nacional Españabiles :20 Festivo Comunidad Autónoma 
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we A SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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M OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 20 B R EVS 34 1011 1718 2425 21
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 La Bien Aparecida Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 111825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 56789101213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031 San Francisco Javier  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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SEM. Nº 13 14151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 142128 D 4 111825 D 7 14 21 28
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LABORAL 2021 250 M A R Z OLMXJVS 123456 8910111213151617181920222324252627293031 San Joséábiles :22  J U L I OLMXJVS 123 5678910121314151617192021222324 262728293031 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJVS123456 8910111213 151617181920 222324252627 2930  Todos Los Santos/San Saturniábiles :20 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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PA OVS12 89151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 21 B R EVS 34 1011 1718 2425 22
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031 Asunción de la Virgenábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
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LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 Dia dábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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Sc     CENTRO  TRABAJO : PUERTO STA            E N E R OSEM.LMXJVSDNº123 614578910 211121314151617318192021222324425262728293031 Año nuevo y Reyes Días Hábiles :19  M A Y OSEM.LMXJVSDNº117 2 18345678919101112131415162017181920212223 2124252627282930 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :21  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVSDNº 3512345 366789101112 3713141516171819 3820212223242526 3927282930 Fiestas de Carnaval Ntra. Sra. De los MilagrosDías Hábiles :20 Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 56789101112131415161718192021222324252627282930Jueves Santo/Viernes Santo Dia de Castilla-Leonábiles :19 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 232425262728293031 Asunción de la Virgen ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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SEM. Nº 13 14151617 Día SEM. Nº 30 313233 3435 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 142128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 132027 osé S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 8910111215161718192223242526293031 San Jábiles :23  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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pes ,S.A.CALE TOTAL DIAS HÁBILES (de Lun F E B R E R OLMXJVSD 1234567 8910111213141516171819202122232425262728 biles :20  J U N I OLMXJVSD 123456 789101112131415161718192021222324252627 282930 San Juan de Sahagún biles :22 O C T U B R ELMXJVSD 123 45678910 12111314151617 18192021222324 25262728293031 Fiesta Nacional Españabiles :20 Festivo Comunidad Autónoma 
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we CA SEM. Nº 5 678 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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Sc AM D 3 10172431 yes  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
SAL OVS12 89151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 20 B R EVS 34 1011 1718 2425 21
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 21242526272231 Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Virgen de la Vega Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 232425262728293031 Los Santos Mártires ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 3435 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
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S 6 13 2027 S 3 101724 31 S 6 13 20 27 en
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LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 ábiles :23  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 Dia de las Instituciones ábiles :21    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santos/La Almuábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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we ER SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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Sc TA D 3 10 172431 es  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
SAN    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVSNº12 6145789 211121314151631819202122234252627282930 Año nuevo y ReyDías Hábiles :19  M A Y OSEM.LMXJVSNº117  183456781910111213141520171819202122 212425262728292231 Fiesta del Trabajo/ Virgen del MarDías Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVSNº 351234 3667891011 37131415161718 38202122232425 3927282930 Dia de la Bien Aparecida Días Hábiles :21 Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Miercoles de Feriaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031Virgen de la Asunción ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 S 3 101724 31 S 6 13 20 27
V 5 12 1926 22 V 2 91623 30 22 R EV 5 12 19 26 21
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJ 1234 891011 1516171822232425293031Dia de Andalucia ábiles :  J U L I OLMXJ 1 56781213141519202122 26272829 ábiles :    N O V I E M B LMXJ1234 891011 15161718 22232425 2930  Todos Los Santosábiles : Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 21 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
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D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Viernes Santo lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 2324252627283031 Sant magi ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJ 1234 891011 1516171822232425293031 ábiles :  J U L I OLMXJ 1 56781213141519202122 26272829 ábiles :    N O V I E M B LMXJ1234 891011 15161718 22232425 2930  Todos Los Santosábiles : Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 21 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
pes ,S. TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 biles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 San Juan biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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TAR OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 21 B R EVS 34 1011 1718 2425 21
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 21242526272231 Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Dia Nacional de Cataluña La Mercé Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
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LABORAL 2021 250 M A R Z OLMXJ 1234 891011 1516171822232425293031 ábiles :  J U L I OLMXJ 1 56781213141519202122 26272829 ábiles :    N O V I E M B LMXJ1234 891011 15161718 22232425 2930  Todos Los Santosábiles : Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 21 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
pes ,S. TOTAL DIAS H F E B R LMXJ 1234 891011 1516171822232425 biles :  J U N I LMXJ 123 789101415161721222324 282930 Corpus Christi biles : O C T U LMXJ 4567 12111314 18192021 25262728 Fiesta Nacional biles : Festivo Comunid
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we O SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728Año nuevo y Reyes  San IdelfonsoDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Dia de Castilla-La ManchaDías Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 2324252627283031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 3435 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
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ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 21242526272231 Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Viernes Santo/ Lunes de Pascua San Vicente Ferrerábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728Año nuevo y Reyes  San Vicente MártirDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 111825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 56789101213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Dia de Castilla Leonábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 Asunción de la Virgenábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
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LABORAL 2021 248 M A R Z OLMXJ 1234 8910111516171822232425293031 ábiles :  J U L I OLMXJ 1 56781213141519202122 26272829 ábiles :    N O V I E M B LMXJ1234 891011 15161718 22232425 2930  Todos Los Santosábiles : Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
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A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
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p L 1 81522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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Anexo   " I " A B R I L LMXJVSD2134 567891011 12131415161718192021222324252627282930 Jueves Santo/Viernes Santoábiles :20 A G O S T OLMXJVSD 1 2345678910111213141516171819202122 23242526272829 3031San Roque ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVSD 12345 6879101112 13141516171819 25202122232426 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidadábiles :21
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s  s  s 
SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 osé S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 San Jábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
D a Vi
N s 
A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 19 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 es de Carnaval s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
pe L 1 8 1522 Mart bile L 71421 28 bile L 4 11 18 25 bile
á á á
p H H H
we SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
h O
Sc VIG D 3 10 172431 yes  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R OSEM.LMXJVSNº12 6145789 211121314151631819202122234252627282930 Año nuevo y ReDías Hábiles :19  M A Y OSEM.LMXJVSNº117  183456781910111213141520171819202122 21242526272829 2231Dia de las letras Gallegas Días Hábiles :20  S E PT I E M B R ESEM.LMXJVSNº 351234 3667891011 37131415161718 38202122232425 3927282930 Días Hábiles :22 Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascua / San Prudencioábiles :18 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031 Virgen Blancaábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 osé S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 San Jábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
D a Vi
N s 
A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
e e e e
p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
á á á
p H H H
we A SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
h I
R
Sc TO D 3 10 172431 es  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
y
VI OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 21 B R EVS 34 1011 1718 2425 22
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo Lunes de Pascuaábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 2324252627283031 viernes Semana Grande ábiles :22       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 3435 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 D 4 111825 D 7 14 21 28
S 6 13 2027 osé S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 250 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 San Jábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 San Ignacio de Loiola ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
D a Vi
N s 
A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
e e e e
p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
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p H H H
we A SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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A
Sc ZC D 3 10 172431 es  D 2 91623 30 D 5 12 19 26
y
VI OVS12 89 151622232930 uevo y Re 19 VS1 7814152122 2829 20 B R EVS 34 1011 1718 2425 22
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728 Año nDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 21242526272231 Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
D 4 11 1825 D 1 81522 29 D 5 12 19 26 d
Anexo   " I " A B R I L LMXJVS213 5678910 1213141516171920212223242627282930Jueves Santo/Viernes Santo San Jorge Dia de Aragonábiles :19 A G O S T OLMXJVS 23456791011121314161718192021 232425262728 3031Virgen de la Asunción ábiles :21       D I C I E M B R E LMXJVS 1234 68791011 131415161718 252021222324 2728293031  Constitución/Inmaculada/Navidaábiles :21
H H H
s  s  s 
SEM. Nº 13 14 151617 Día SEM. Nº 30 313233 34 35 Día SEM. Nº 48 49 50 51 52 Día
D 7 14 2128 da D 4 111825 D 7 14 21 28
a
z
S 6 13 2027 mar S 3 101724 31 S 6 13 20 27
LABORAL 2021 249 M A R Z OLMXJV 12345 89101112 15161718192223242526293031 Cincoábiles :22  J U L I OLMXJV 12 5678912131415161920212223 2627282930 ábiles :22    N O V I E M B R ELMXJV12345 89101112 1516171819 2223242526 2930  Todos Los Santosábiles :21 Festivo Local
ARIO  ernes): SEM. Nº 9 10 111213 Días H SEM. Nº 26 272829 30 Días H SEM. Nº 44 45 46 47 48 Días H
D a Vi
N s 
A.CALE ÁBILES (de Lun E R OVSD 567 121314 192021262728 20 OVSD 456 111213181920252627 22 B R EVSD 123 8910 151617 222324 293031 España 20 ad Autónoma 
s ,S. TOTAL DIAS H F E B R MXJ 234 91011 161718232425 s :  J U N I MXJ 123 8910151617222324 2930 s : O C T U MXJ 567 121314 192021 262728 Fiesta Nacional s : Festivo Comunid
e e e e
p L 1 8 1522 bil L 71421 28 bil L 4 11 18 25 bil
á á á
p H H H
we ZA SEM. Nº 5 6 78 Días  SEM. Nº 22 232425 26 Días  SEM. Nº 39 40 41 42 43 Días 
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c AG D 3 10 172431 D 2 91623 30 D 5 12 19 26
S
R
A S 2 9 162330 S1 81522 29 S 4 11 18 25
Z OV1 8 152229 18 V 71421 28 21 B R EV 3 10 17 24 22
    CENTRO  TRABAJO :             E N E R SEM.LMXJNº 61457 211121314318192021425262728Año nuevo y Reyes  San ValeroDías Hábiles :  M A Y OSEM.LMXJNº 17  18345619101112132017181920 2124252627 2231Fiesta del Trabajo/ Días Hábiles :  S E PT I E M SEM.LMXJNº 3512 366789 3713141516 3820212223 3927282930 Días Hábiles : Festivo Nacional OE-A-2022-921able en https://www.boe.es
ANEXO II
Tabla de horas extra y festivos 2021
Personal jornada trabajo diurno
Coeficiente salarial Horas extras Festivos
61 9,96 67,00
100 16,31 70,19
110 17,13 70,19
115 17,57 70,19
120 18,02 74,45
130 18,96 74,45
140 19,93 79,77
170 23,02 88,27
200 26,26 88,27
Personal jornada trabajo nocturno
Coeficiente salarial Horas extras Festivos
61 13,33 89,78
100 21,86 94,06
110 22,96 94,06
115 23,54 94,06
120 24,15 99,76
130 25,40 99,76
140 26,70 106,89
170 30,84 118,29
200 35,19 118,29
Tabla de horas extra y festivos 2022
Personal jornada trabajo diurno
Coeficiente salarial Horas extras Festivos
61 10,01 67,34
100 16,40 70,54
110 17,22 70,54 s
115 17,66 70,54 bo
120 18,11 74,82 1w
130 19,05 74,82
140 20,03 80,16
Coeficiente salarial Horas extras Festivos
170 23,13 88,71
200 26,39 88,71
Personal jornada trabajo nocturno
Coeficiente salarial Horas extras Festivos
61 13,40 90,23
100 21,97 94,53
110 23,08 94,53
115 23,66 94,53
120 24,27 100,26
130 25,53 100,26
140 26,84 107,42
170 30,99 118,88
200 35,37 118,88
ANEXO III
Salarios de Convenio 2021
Salario de 
Coeficiente salarial Períodos
Convenio
Anuales. 14.283,78
61 Mensuales. 892,74
Diarios. 29,45
Anuales. 20.545,60
100 Mensuales. 1.284,10
Diarios. 42,36
Anuales. 21.300,65
110 Mensuales. 1.331,29
Diarios. 43,92
Anuales. 21.700,43
115 Mensuales. 1.356,28
Diarios. 44,74
Anuales. 22.120,76
120 Estructura Mensuales. 1.382,55 o
Diarios. 45,61 1ww
120 Comercial AMDnieaunraisoluesa.sl.es. 171..10397554,,,447592 BOE-A-2022-92cable en https://
Salario de 
Coeficiente salarial Períodos
Convenio
Anuales. 23.227,03
130 Estructura Mensuales. 1.451,69
Diarios. 47,89
Anuales. 18.053,28
130 Comercial Mensuales. 1.128,33
Diarios. 37,22
Anuales. 24.376,27
140 Estructura Mensuales. 1.523,52
Diarios. 50,26
Anuales. 18.946,77
140 Comercial Mensuales. 1.184,17
Diarios. 39,07
Anuales. 28.038,35
170 Mensuales. 1.752,40
Diarios. 57,81
Anuales. 31.927,29
200 Mensuales. 1.995,46
Diarios. 65,83
Salarios de Convenio 2022
Salario de 
Coeficiente salarial Períodos
Convenio
Anuales. 14.355,20
61 Mensuales. 897,20
Diarios. 29,60
Anuales. 20.648,33
100 Mensuales. 1.290,52
Diarios. 42,57
Anuales. 21.407,15
110 Mensuales. 1.337,95
Diarios. 44,14
Anuales. 21.808,93
115 Mensuales. 1.363,06 e.
Diarios. 44,97 w
120 Estructura AMDnieaunraisoluesa.sl.es. 221..23438519,,,834476 OE-A-2022-92able en https://
Salario de 
Coeficiente salarial Períodos
Convenio
Anuales. 17.281,47
120 Comercial Mensuales. 1.080,09
Diarios. 35,63
Anuales. 23.343,16
130 Estructura Mensuales. 1.458,95
Diarios. 48,13
Anuales. 18.143,55
130 Comercial Mensuales. 1.133,97
Diarios. 37,41
Anuales. 24.498,15
140 Estructura Mensuales. 1.531,13
Diarios. 50,51
Anuales. 19.041,51
140 Comercial Mensuales. 1.190,09
Diarios. 39,26
Anuales. 28.178,54
170 Mensuales. 1.761,16
Diarios. 58,10
Anuales. 32.086,93
200 Mensuales. 2.005,43
Diarios. 66,16
ANEXO IV
Tabla cálculo antigüedad 2021
Coeficiente salarial Base anual Base mensual Base diaria
100 9.609,67 600,60 19,81
110 10.570,65 660,67 21,80
115 11.051,14 690,70 22,79
120 11.531,63 720,73 23,78
130 12.492,59 780,79 25,76
140 13.453,58 840,85 27,74
170 16.336,47 1.021,03 33,68 e
200 19.219,39 1.201,21 39,63 w.
Tabla cálculo antigüedad 2022
Coeficiente salarial Base anual Base mensual Base diaria
100 9.657,72 603,61 19,91
110 10.623,50 663,97 21,90
115 11.106,40 694,15 22,90
120 11.589,29 724,33 23,90
130 12.555,05 784,69 25,89
140 13.520,85 845,05 27,88
170 16.418,16 1.026,13 33,85
200 19.315,49 1.207,22 39,83
ANEXO V
Antigüedad 2021
Años empresa Fecha ingreso % Antigüedad
2 2019 5%
3 2018 5%
4 2017 10%
5 2016 10%
6 2015 10%
7 2014 16%
8 2013 16%
9 2012 16%
10 2011 22%
11 2010 22%
12 2009 22%
13 2008 28%
14 2007 28%
15 2006 28%
16 2005 34%
17 2004 34%
18 2003 34%
19 2002 40%
20 2001 40% s
21 2000 40% bo
22 1999 46% 1w
23 1998 46%
24 1997 46%
25 1996 52% Bc
Años empresa Fecha ingreso % Antigüedad
26 1995 52%
27 1994 52%
28 1993 58%
29 1992 58%
30 1991 58%
31 1990 64%
32 1989 64%
33 1988 64%
34 1987 70%
35 1986 70%
36 1985 70%
Antigüedad 2022
Años empresa Fecha ingreso % Antigüedad
2 2020 5%
3 2019 5%
4 2018 10%
5 2017 10%
6 2016 10%
7 2015 16%
8 2014 16%
9 2013 16%
10 2012 22%
11 2011 22%
12 2010 22%
13 2009 28%
14 2008 28%
15 2007 28%
16 2006 34%
17 2005 34%
18 2004 34%
19 2003 40%
20 2002 40% e.
21 2001 40% ww.
2223 21090909 4466%%
24 1998 46%
Años empresa Fecha ingreso % Antigüedad
25 1997 52%
26 1996 52%
27 1995 52%
28 1994 58%
29 1993 58%
30 1992 58%
31 1991 64%
32 1990 64%
33 1989 64%
34 1988 70%
35 1987 70%
36 1986 70%
ANEXO VI
Tabla cálculo nocturnidad 2021
Coeficiente  Base 
Base anual Base diaria Base hora Precio hora
salarial mensual
100 14.967,37 1.247,27 41,01 8,39 3,17
110 15.720,83 1.310,07 43,07 8,81 3,33
115 16.120,64 1.343,38 44,17 9,04 3,41
120 16.533,23 1.377,77 45,30 9,27 3,50
130 17.391,05 1.449,26 47,65 9,75 3,68
140 18.284,52 1.523,71 50,09 10,25 3,87
170 21.115,95 1.759,67 57,85 11,84 4,47
200 24.094,59 2.007,89 66,01 13,51 5,10
Tabla Cálculo Nocturnidad 2022
Coeficiente  Base 
Base anual Base diaria Base hora Precio hora
salarial mensual
100 15.042,20 1.253,51 41,21 8,43 3,19
110 15.799,44 1.316,62 43,29 8,86 3,35
115 16.201,24 1.350,10 44,39 9,08 3,43
120 16.615,90 1.384,66 45,52 9,31 3,52 e.e
130 17.478,01 1.456,50 47,88 9,80 3,70 w.
114700 1281..327251,,9543 11..573618,,3426 5508,,3154 1101,,3900 34,,8499
200 24.215,06 2.017,93 66,34 13,57 5,13
ANEXO VII
Gratificación fecha disfrute vacaciones 2021
Período comprendido: desde el 1 enero al 15 junio y del 15 septiembre al 31 
diciembre.
Total días: 25 días laborables. Vacaciones = 25 días laborables de gratif. fecha 
disfrute vacaciones.
Coeficiente por cada día  Total por día vacaciones 
Total días Coeficiente salarial
laborable disfrutado lab. 2021
  61 1,00 18,82
  100 1,00 30,86
  110 1,00 32,42
Cotización diaria. 115 1,00 33,24
Cotización mensual. 115 1,00 33,59
Cotización diaria. 120 1,00 34,09
Cotización mensual. 120 1,00 34,44
Cotización diaria. 130 1,00 35,86
Cotización mensual. 130 1,00 36,23
  140 1,00 38,10
  170 1,00 43,99
  200 1,00 50,20
Gratificación fecha disfrute vacaciones 2022
Período comprendido: desde el 1 enero al 15 junio y del 15 septiembre al 31 
diciembre.
Total días: 25 días laborables. Vacaciones = 25 días laborables de gratif. fecha 
disfrute vacaciones.
Coeficiente por cada día  Total por día vacaciones 
Total días Coeficiente salarial
laborable disfrutado lab. 2022
  61 1,00 18,92
  100 1,00 31,02
  110 1,00 32,58
Cotización diaria. 115 1,00 33,40
Cotización mensual. 115 1,00 33,75
Cotización diaria. 120 1,00 34,26
Cotización mensual. 120 1,00 34,61
Cotización diaria. 130 1,00 36,04 o
Cotización mensual. 130 1,00 36,42 w
    112470000 111,,,000000 345840,,,224915 BOE-A-2022-92cable en https://
ANEXO VIII
Dietas para 2021
Nivel D
Total días Perceptores Cuantía de la dieta y clase de alojamiento
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  50,53 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo y gastos de 
100-110-115-120 y 130
detallados. pernocta.
Nivel C
Total días Coeficiente salarial Coeficiente por cada día laborable disfrutado
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  57,71 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo y gastos de 
140 y 170
detallados. pernocta.
Nivel B
Total días Coeficiente salarial Coeficiente por cada día laborable disfrutado
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  64,95 euros /Trabajador/día efectivo de trabajo y gastos 
200,00
detallados. de pernocta.
Nivel A
Total días Coeficiente salarial Coeficiente por cada día laborable disfrutado
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  Abono total de los gastos efectuados y del alojamiento en 
200,00
detallados. hotel.
Dietas para 2022
Nivel D
Total días Perceptores Cuantía de la dieta y clase de alojamiento
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  50,79 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo y gastos de 
100-110-115-120 y 130
detallados. pernocta.
Nivel C
Total días Coeficiente salarial Coeficiente por cada día laborable disfrutado
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  58,00 euros/Trabajador/día efectivo de trabajo y gastos de 
140 y 170
detallados. pernocta. s
Nivel B 1w
Total días Coeficiente salarial Coeficiente por cada día laborable disfrutado
200,00 Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  65,28 euros /Trabajador/día efectivo de trabajo y gastos
detallados. de pernocta.
Nivel A
Total días Coeficiente salarial Coeficiente por cada día laborable disfrutado
Personal encuadrado laboralmente en los coeficientes  Abono total de los gastos efectuados y del alojamiento en 
200,00
detallados. hotel.
Otros conceptos: Año 2021
Precio Precio 
Conceptos Precio hora Precio anual
día/efect. mensual
TOXICIDAD. 0,44      
QUEBRANTO MONEDA.       616,30
AYUDA GUARDERÍA.       252,17
AYUDA ESCOLAR.       261,95
PRESTACIÓN POR HIJO.     15,30 183,59
PRESTACIÓN CÓNYUGE.     43,66 523,95
NUPCIALIDAD.       887,91
NATALIDAD.       354,82
DISCAPACIDAD.     295,68 3.548,13
PAQUETE NAVIDAD.       162,89
BECAS BACHILLER Y F.P.       581,07
BECAS E. SUPERIORES.       960,46
BAJA DEF. INV.–55%.       40.433,13
BAJA DEF. INV.–75%.       26.955,42
BAJA DEF. INV.–55% ENTRE 6 Y 12 I.T.       43.802,56
BAJA DEF. INV.–75% ENTRE 6 Y 12 I.T.       31.447,99
BAJA DEF. INV.–55% MENOS DE 6 I.T.       49.418,28
BAJA DEF. INV.–75% MENOS DE 6 I.T.       37.063,71
Edad jubilación Importe bruto euros
61 años 44.151,16
62 años 41.963,23
63 años 35.184,13
64 años 30.664,71
65 años 27.275,13
66 años 23.885,63 es
67 años 19.366,20 b
Otros conceptos: Año 2022
Precio Precio 
Conceptos Precio hora Precio anual
día/efect. mensual
TOXICIDAD. 0,44      
QUEBRANTO MONEDA.       619,38
AYUDA GUARDERÍA.       253,43
AYUDA ESCOLAR.       263,26
PRESTACIÓN POR HIJO.     15,38 184,51
PRESTACIÓN CÓNYUGE.     43,88 526,57
NUPCIALIDAD.       892,35
NATALIDAD.       356,59
DISCAPACIDAD.     297,16 3.565,87
PAQUETE NAVIDAD.       163,70
BECAS BACHILLER Y F.P.       583,97
BECAS E. SUPERIORES.       965,26
BAJA DEF. INV.–55%.       40.635,30
BAJA DEF. INV.–75%.       27.090,20
BAJA DEF. INV.–55% ENTRE 6 Y 12 I.T.       44.021,58
BAJA DEF. INV.–75% ENTRE 6 Y 12 I.T.       31.605,23
BAJA DEF. INV.–55% MENOS DE 6 I.T.       49.665,37
BAJA DEF. INV.–75% MENOS DE 6 I.T.       37.249,03
Edad jubilación Importe bruto euros
61 años 44.371,92
62 años 42.173,05
63 años 35.360,05
64 años 30.818,03
65 años 27.411,51
66 años 24.005,06
67 años 19.463,03
ANEXO IX
Sistema de retribución variable incentivos de venta 2021
1. Objetivo e.e
Regular  la  operativa  y  procedimientos  del  sistema  de  retribución  variable  de  ww.
incentivos de la red comercial de Schweppes, S.A. 2022-921n https://w
2. Ámbito
Afecta a los siguientes colectivos de la Red de Ventas:
Horeca:
Gerente de Ventas Hostelería.
Key Account Hostelería.
Promotor/a de Clientes y/o con Distribuidores compartidos.
Promotor/a Zona y/o Promotor/a Indirecto Tradicional.
Promotor/a de Mayoristas.
Promotor/a de Directo.
Vendedor/a de Directo.
Representante de Comercio.
Key Account Manager Cuentas Nacionales.
Key Account Regional Cuentas Nacionales.
Gesto/a Punto de Venta Cuentas Nacionales.
Alimentación:
Jefe/a de Ventas de Alimentación.
Gestor/a Punto de Venta Alimentación.
3. Vigencia
La norma tiene efectos desde el 1 de enero a 31 de diciembre 2021.
4. Definición de conceptos
Objetivo Individual: aquellos objetivos medibles en función de la responsabilidad 
individual de cada persona trabajadora.
Objetivo de Gerencia: programa correspondiente a una Gerencia determinada.
Objetivo  Regional  y/o  Nacional:  programa  del  canal  regional  y/o  nacional  de 
alimentación y de cuentas nacionales.
Área: corresponde a cada una de las cinco regiones geográficas consideradas: 
Centro, Levante, Noreste, Norte y Sur.
Venta Neta Total (NSV): la venta bruta menos descuentos fijos, promocionales, 
rappels, trade promocional, descuentos por pronto pago, acuerdos de colaboración, valor 
añadido, punto verde, resto de descuentos, márgenes e incentivos de distribuidores.
Venta Neta 1 Sell In: la venta bruta menos descuento fijo y descuento promocional, 
medido todo por fecha mes aplicación de descuento, de la responsabilidad del promotor/a
Venta Neta Sell Out (Preventa): la venta bruta menos descuento fijo y descuento 
promocional, medido todo por fecha mes aplicación de descuento.
Venta Neta referencias Héroes Regionales: se trata de la venta neta de las referencias 
consideradas como referencias claves establecidas para cada Dirección Regional.
Venta  Neta  referencias  2nd  Tier  Regionales:  se  trata  de  la  venta  neta  de  las 
referencias consideradas con prioridad establecidas para Dirección Regional.
Volumen: la unidad de medida será en litros en todos los casos.
5. Bases de percepción anual e.e
Tablas - Anexos I a III ww.
Anexo I – Hostelería:
Grupo I. Gestor/a Punto de Venta Cuentas Nacionales.
Grupo II. Vendedor/a de Directo.
Promotor/a de Directo.
Promotor/a de Clientes y/o con Distribuidores compartidos.
Grupo III.
Promotor/a de Zona y/o Promotor/a Indirecto Tradicional.
Promotor/a de Mayoristas.
Key Account Hostelería Directo.
Grupo IV.
Key Account Regional Cuentas Nacionales.
Gerente de Ventas Hostelería.
Grupo VI.
Key Account Manager Cuentas Nacionales.
Anexo II – Alimentación:
Grupo I. Gestor/a Punto de Venta Alimentación.
Anexo III – Alimentación:
Grupo V. Jefe/a de Ventas Campo Alimentación.
6. Normas comunes
I.  En el sistema de incentivos se contemplan los criterios y elementos objetivos 
necesarios que permiten ofrecer las suficientes garantías respecto a las posibilidades 
reales de consecución de los objetivos marcados, para ello la Comisión de Seguimiento, 
formada por cuatro personas designadas por el Comité Intercentros y cuatro personas 
designadas por la Dirección de la Empresa, se encargará de supervisar la adecuada 
aplicación del sistema de incentivos, así como de garantizar que dichos criterios y 
elementos objetivos no sean objeto de futuras modificaciones arbitrarias.
II.  Las partes se comprometen a mantener los principios y ejes fundamentales 
conformadores del sistema de incentivos creado en el 2005 y desarrollado durante los 
años sucesivos hasta 2020, comprometiéndose a negociar las medidas conducentes a 
continuar aproximando el peso de variable respecto a la retribución total del personal 
comercial de nuestro sector (20 - 25%).
III.  En los supuestos de baja por Incapacidad Temporal (enfermedad o accidente) 
superiores  a  30  días  de  duración,  del  resultado  de  ventas  cuatrimestrales  y 
regularización anual, se abonará la parte proporcional correspondiente al período de alta 
del cuatrimestre y/o año.
IV.  Cuando se produzcan cambios de responsabilidad, a efectos de Regularización 
Anual, se considerarán a trámite las incidencias en las que el Comercial haya estado un 
mínimo del 66,6% del año en una de las responsabilidades (nueva o anterior), y se le medirá 
por el Total del año de la responsabilidad en la que haya estado como mínimo el 66,6%.
V.  Las altas en el Sistema de Incentivos serán coincidentes con el inicio del mes 
para las funciones de Vendedor/a y Representante de Comercio, y con el inicio de 
cuatrimestre para el resto de las funciones (1 de enero, 1 de mayo o 1 de septiembre). 
Del resultado de ventas cuatrimestrales y regularización anual, se abonará la parte 
proporcional correspondiente al período de alta en el año. es
VI.  Aunque no se llegue a la consecución del objetivo se comenzará a percibir  bo
proporcionalmente lo indicado en las tablas- bases de percepción anual para cada  w
ccepausrotateagtgrbriamolemrceíaaisd  touraes  o .p bsaEejerlrt táiirpv  uodnn eedtlcoe e  m2sd0íaen2r iim1op aoar.t licEdaasn tzoda ersl  eei nla dp1icl0iac0da%orá   dpseoolr l ood beejfenet civltaoo   rspeeagrruáal a erpilze ar8cc0iib%óinr   dlaoensl u vaaanl.l toiCcri apddoeasl    OE-A-2022-92able en https://
VII.  Para proceder a la liquidación cuatrimestral o regularización anual de los objetivos 
de Horeca y CC.NN. de Horeca se ha de cumplir primero la condición necesaria de alcanzar 
al menos el programa del Euro/Litro referido a la Venta Neta Total (de todas las referencias: 
Héroes, 2nd Tier y resto) de la responsabilidad de la persona trabajadora.
VIII.  Para el canal de Food la base 100 de cada tabla de retribución se verá 
indexada en función de la cobertura de venta neta total del canal para dicho período. En 
los  casos  de  liquidación  cuatrimestral  la  base  100,  única  que  se  aplica,  y  en  la 
regularización anual la totalidad de la tabla.
IX.  Para  proceder  a  la  liquidación  cuatrimestral  o  regularización  anual  de  los 
objetivos  de  Alimentación  será  condición  necesaria  alcanzar  al  menos  el  90%  de 
Adherencia abierta al rutero (Positivas vs total planificado).
X.  Se tomará lectura de los resultados de Horeca el día 16 del mes siguiente al que 
se cierre el período, ya sea cuatrimestral o anual. Para el día 15 deben estar enviados 
todos los descuentos pertenecientes a los períodos anteriores.
XI.  En caso de que circunstancialmente llegue algún descuento con posterioridad 
se decrementará manualmente la cifra obtenida automáticamente. Esto debe ser solo en 
casos excepcionales. En este caso se realizará recalculo de la liquidación y retrocesión 
de lo que proceda.
XII.  Las modificaciones en carteras de promotores/as clientes deberán realizarse en 
los días del 15 al 30 de los meses 1 (enero), 5 (mayo) y 9 (septiembre).
7. Composición y Definición de objetivos
7.1  Canal Horeca.
7.1.1  Objetivos de medición individual.
Para todas las funciones de Horeca y CC.NN. de Horeca se establece un candado 
de Euro/Litro presupuestado, de la Venta Neta Total individual y que será condición 
necesaria para acceder al cobro de los objetivos incentivados. Dicho candado aplica de 
la siguiente manera:
a)  En los anticipos mensuales y cuatrimestrales, se liquidará siempre y cuando el 
Euro/Litro sea mayor o igual al 95% de cobertura del Euro/Litro presupuestado de la 
Venta Neta Total.
b)  En la regularización anual (para todas las funciones):
– Si  el  resultado  del  Euro/Litro  es  inferior  al  95%  de  cobertura  del  Euro/Litro 
presupuestado, no corresponderá pago alguno.
– Si el Euro/Litro es igual o mayor al 98%, corresponderá pago de acuerdo a la 
consecución de los objetivos según la tabla de pago acordada para 2021.
Gerente de Ventas Hostelería.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 35% - NSV de las referencias Héroes de la Gerencia.
– Peso 15% - NSV de las referencias 2nd Tier de la Gerencia.
– Peso 40% - NSV Total Gerencia.
– Peso 10% - Ingresos Operativos. e.
Este objetivo tendrá medición y liquidación anual. w
Key Account Hostelería.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso  40%  -  Venta  Neta  preventa  de  las  referencias  Héroes  de  la/s  ruta/s 
asignada/s.
– Peso 20% - Porcentaje de Venta Neta Héroes+2nd Tier vs Venta Neta Total de la/s 
ruta/s asignada/s.
– Peso 40% - Venta Neta preventa del Total de referencias de la/s ruta/s asignada/s.
Promotor/a de Clientes y/o con Distribuidores Compartidos (PDD).
Se  trata  de  aquellos  promotores/as  con  volumen  gestionado  de  uno  o  varios 
Distribuidores A o B y/o volumen perteneciente a distribuidores de indirecto tradicional 
(C, D, E, G). Aquí tendrán cabida también el 100% de los promotores/as de clientes, ya 
que dichos clientes son servidos por distribuidores A o B con independencia de que 
tengan también o no volumen en indirecto tradicional. Se refiere por tanto a set de 
clientes y no rutas completas en lo que a Sell Out se refiere.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40% - Venta Neta de las referencias Héroes de la responsabilidad del 
promotor/a de Sell Out en distribuidores A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
– Peso 20% - Porcentaje de Venta Neta Héroes+2nd Tier vs Venta Neta Total de la 
responsabilidad  del  promotor/a  de  Sell  Out  en  distribuidores  A,  B,  más  Sell  In  en 
distribuidores C, D, E, G.
– Peso 40% - Venta Neta Total de referencias de la responsabilidad del promotor/a 
de Sell Out en distribuidores A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
Para los tres objetivos de venta neta, anteriormente indicados, se considerará venta 
neta como la venta bruta Sell Out menos descuento fijo y descuento promocional, 
medido todo por fecha mes aplicación de descuento.
Promotor/a de zona y/o Promotor/a Indirecto Tradicional (PIM).
Se trata de aquellos promotor/as zona que gestionan distribuidores completos (rutas) 
A-B, y/o volumen perteneciente a distribuidores de indirecto tradicional (rutas C, D, E, G).
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40% - Venta Neta de las referencias Héroes de la responsabilidad del 
promotor/a de Sello Out rutas A, B más Sell In distribuidores C, D, E, G.
– Peso 20% - Porcentaje de Venta Neta Héroes+2nd Tier vs Venta Neta Total de la 
responsabilidad del promotor/a de Sello Out rutas A, B más Sell In en distribuidores C, D, 
E, G.
– Peso 40% - Venta Neta Total de referencias de la responsabilidad del promotor/a 
de Sell Out rutas A, B, más Sell In en distribuidores C, D, E, G.
Para los tres objetivos de venta neta, anteriormente indicados, se considerará venta 
neta como la venta bruta Sell Out menos descuento fijo y descuento promocional,  s
medido todo por fecha mes aplicación de descuento. oe.
Nota:  los  promotores/as  de  los  dos  epígrafes  anteriores:  PDD  y  PIM,  tienen  w.
exacPtraommeonttoer /laa  dmei sMmaay oersistrtuacst u(PraD. MLo). único que cambia es el ámbito de responsabilidad. 2022-921n https://w
Se trata de aquellos promotores/as que gestionan la cartera del canal mayoristas del
Área.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 45% - venta neta 1 Total Volumen de la responsabilidad del Promotor/a.
– Peso 20% - euro/litro referencias Cristal de la responsabilidad del Promotor/a
– Peso 20% - euros/litro referencia Resto de la responsabilidad del Promotor/a.
– Peso 15% - pasar el colectivo de mayoristas identificados de «no facturable» a 
«facturable».
Este objetivo tendrá medición y liquidación anual.
Promotor/a de Directo (PDN).
Los  Promotor/as  de  Directo  tendrán  los  mismos  objetivos  y  pesos  que  los 
promotor/as PDD y PIM. La estructura siempre será la misma ya gestionen clientes, ya 
gestionen rutas completas. Lo único que variará será la responsabilidad.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso  40%  -  Venta  Neta  preventa  de  las  referencias  Héroes  de  la/s  ruta/s 
asignada/s.
– Peso 20% - Porcentaje de Venta Neta Héroes+2nd Tier vs Venta Neta Total de la/s 
ruta/s asignada/s.
– Peso 40% - Venta Neta preventa del Total de referencias de la/s ruta/s asignada/s.
Vendedor/a de Directo.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40% - Venta Neta preventa de las referencias Héroes de la ruta asignada.
– Peso 20% - Porcentaje de Venta Neta Héroes+2nd Tier vs Venta Neta Total de la 
ruta asignada.
– Peso 40% - Venta Neta preventa del Total de referencias de la ruta asignada.
Esto se aplicará también para el Vendedor/a correturnos, en caso de existir esta 
figura. Para el Vendedor/a correturnos se marcará como responsabilidad la totalidad de 
las rutas que sustituye.
Representante de Comercio.
El peso del objetivo individual sobre el total del incentivo es del 100%, siendo su 
composición la siguiente:
– Peso 40% - Venta Neta preventa de las referencias Héroes de la ruta asignada.
– Peso 20% - Porcentaje de Venta Neta Héroes+2nd Tier vs Venta Neta Total de la 
ruta asignada.
– Peso 40% - Venta Neta preventa del Total de referencias de la ruta asignada.
Los objetivos individuales se establecerán y medirán de la siguiente manera:
– Gerente: por programa de ventas de su gerencia tomado de resultado económico,  s
(ECP). e.
– Promotor/as de indirecto: Todo lo relacionado con: w.
distr•i bSueidllo rOesu t:p asrea  tocmonatraád od eyl   ufancivtuerrascoi ódne  pparreav ecnrtéad itionsd,i reyc toe,l  torabnjestmivios iosnee sm  daerc alorás 
ipnrdoegxraamndao o feicl iaalñ poa raan etel rSioerl l dIne  pSaerall  eOl uátr eean a lf uqnucei ópne rdteen elazsc ae.xigencias marcadas en el
• Sell In se tomará del universo de preventa directo (Sell In) y el objetivo se tomará 
del programa de rutas creado para cada ruta de indirecto.
– Directo: se tomará del universo de preventa directo y el objetivo del programa de 
rutas de preventa.
En caso de existir promotor/as con funciones mixtas de directo e indirecto será 
posible  su  medición  al  hacerse  de  manera  análoga  a  los  promotor/as  de  indirecto 
dirigido. Se contemplará el Sell Out de toda su responsabilidad. Para la parte de indirecto 
se tomará el real de preventa indirecto y el objetivo se creará indexando sobre año 
anterior y para la parte de directo se tomará de preventa directo y los objetivos se 
tomarán del programa de rutas de preventa.
– CCNN Horeca: Universo CC.NN. y objetivo de programa creado por canal para 
cada área/gerencia.
7.1.2  Objetivos de medición Área Regional/Nacional.
Para todas las funciones de Horeca y CC.NN. de Horeca se establece un candado 
de Euro/Litro presupuestado, de la Venta Neta Total individual y que será condición 
necesaria para acceder al cobro de los objetivos incentivados. Dicho candado aplica de 
la siguiente manera:
a)  En los anticipos mensuales y cuatrimestrales, se liquidará siempre y cuando el 
Euro/Litro sea mayor o igual al 95% de cobertura del Euro/Litro presupuestado de la 
Venta Neta Total.
b)  En la regularización anual (para todas las funciones):
– Si  el  resultado  del  Euro/Litro  es  inferior  al  95%  de  cobertura  del  Euro/Litro 
presupuestado, no corresponderá pago alguno.
– Si el Euro/Litro es igual o mayor al 95%, corresponderá pago de acuerdo a la 
consecución de los objetivos según la tabla de pago acordada para 2021.
Key Account Manager Cuentas Nacionales.
El peso del objetivo de medición de Área Regional sobre el total del incentivo es 
del 70%, y el peso del objetivo de medición Nacional es del 30%, siendo su composición 
la siguiente:
– Peso 30% - Venta Neta 1 Total ÁREA clientes Horeca Organizada (CCNN+CCRR).
Medición será el resultado de Sell-Out Horeca Organizada donde el cliente venda 
(CCRR).
– Peso 30% - Venta Neta 1 Total clientes CCNN en su área.
Medición será el resultado de Sell-Out Horeca Organizada Área (CCNN).
– Peso 25% - Venta Neta 1 referencias Héroes+2nd Tier clientes Área Horeca 
Organizada (CCRR)
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 Héroes+2nd Tier clientes Área (CCRR) 
donde el cliente venda.
– Peso 15% - NSV Área (CCRR).
Medición será el resultado de NSV Horeca Organizada (CCRR) donde el cliente 
venda.
Key Account Regional Cuentas Nacionales. e
El peso del objetivo de medición de su cartera de clientes es del 80%, y el peso del  w.
obje–ti vPoe dseo  m50e%dic -i óVne nRteag Nioentaal  1e sT odteall  2c0lie%n,t essie dned os us uR ceosmpopnossaicbiiólind alad  s(CigCuiRenRt)e.: 2022-921n https://w
ResMpoendsicaibóinli dasde r(áC CeRl R)r edsounltdaed oe l cdliee ntSe evlel-nOduat . Horeca  Organizada  clientes  de  su  BOE-A-cable e
– Peso 20% - Venta Neta 1 Total ÁREA clientes Horeca Organizada (CCNN).
Medición será el resultado de Sell-Out Horeca Organizada Área (CCNN).
– Peso 30% - Venta Neta 1 productos clave (Héroes + 2nd Tier) clientes de su 
Responsabilidad (CCRR).
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 (Héroes + 2nd Tier) clientes de su 
Responsabilidad (CCRR) donde el cliente venda.
Gestor/a de Punto de Venta Cuentas Nacionales.
El peso del objetivo de medición de su responsabilidad es del 80%, y el peso del 
objetivo de medición del área Regional es del 20%, siendo su composición la siguiente:
– Peso 40% - Venta Neta 1 Héroes de la Región en clientes Horeca Organizada 
CCNN de su responsabilidad.
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 Héroes de la Región HO CCNN de su 
responsabilidad.
– Peso 40% - Venta Neta 1 Total de los clientes de CCNN de su responsabilidad.
Medición será el resultado de Sell-Out total clientes Horeca Organizada CCNN de su 
responsabilidad.
– Peso 20% - Venta Neta 1 2nd Tier de la Región en clientes Horeca Organizada de 
su responsabilidad.
Medición será el resultado de Sell-Out VN1 2nd Tier de la Región HO CCNN de su 
responsabilidad.
7.1.3  Incentivo adicional individual y anual por consecución del objetivo de Venta 
Neta Total.
Se establece un incentivo adicional individual y anual referenciado a la consecución 
del objetivo de Venta Neta Total a partir del 101%, con un candado de Euro/Litro superior 
o igual al 100% de cada responsabilidad. Estas cantidades adicionales serán importes 
fijos según especifican las Tablas de Incentivos para 2020, de acuerdo con los siguientes 
tramos:
– Mayor o igual a 101% y menor que 109%.
– Mayor o igual a 109% y menor que 117%.
– Mayor o igual a 117%.
Para la determinación de la cantidad a abonar, no se hará redondeo del porcentual 
de cumplimiento teniéndose únicamente en cuenta la unidad.
7.2  Objetivos Canal Alimentación:
Como se detalla en Normas Comunes apartado VIII, la base 100 de las tablas de 
Jefe/a de Ventas de Alimentación y Gestor/a Punto de Venta de Alimentación, se verá 
indexada tanto en las liquidaciones cuatrimestrales como regularización anual, por el 
resultado de venta Neta del Canal, según se detalla en cada una de las tablas.
Objetivos y Pesos.
Se establecen los siguientes objetivos y pesos del canal de Alimentación para las 
funciones Jefe/a de Ventas de Alimentación y Gestor/a Punto de Venta Alimentación:
– Objetivo 1: con un peso del 30%: referenciación clientes nuevos. b
Conseguir referenciación en clientes franquiciados o mantener las SKUs en los  w
fran–q uOicbiajedtoivso a c2tu: acleosn  siu sne  epsetsáo e nd elal  m5e0d%ia:  dveis liab iclidaadde naó.ptima  por  cadena  y  tipo  de
estaAbsleecgimuriaern ltao .visibilidad óptima por cadena y tipo de establecimiento, para asegurar la
eficiencia del gasto en materiales.
– Objetivo 3, con un peso del 10%: total de cabeceras/macro/isla/chimenea.
Se mantendrá el objetivo total de Cabeceras/Macro/Isla/Chimenea, para poder hacer 
el cambio gradual, aunque irá alineado a la visibilidad óptima
– Objetivo 4, con un peso del 10%: total box/expositores/neveras.
Se mantendrá el objetivo total de Box/Expositores/Neveras, para poder hacer el 
cambio gradual, aunque irá alineado a la visibilidad óptima
Jefe/a  de  Ventas  Alimentación:  Para  proceder  a  la  liquidación  cuatrimestral  o 
regularización anual de los objetivos de Alimentación será condición necesaria alcanzar 
al menos el 90% de Adherencia abierta al rutero media de su equipo (Positivas vs total 
planificado), así como los candados para la regularización anual en el 70% de cada 
objetivo.
Gestor/a Punto de Venta Alimentación: Para proceder a la liquidación cuatrimestral o 
regularización anual de los objetivos de Alimentación será condición necesaria alcanzar 
al menos el 90% de Adherencia abierta al rutero (Positivas vs total planificado), así como 
los candados para la regularización anual en el 70% de cada objetivo.
7.2.1  Objetivo de Medición Grupal Alimentación 2021.
El objetivo grupal ambas categorías (Jefe/a de Alimentación y Gestor/a Punto de 
Venta Alimentación), será la Venta Neta ampliada del canal. Se regularizará y abonará a 
final de año como consecuencia del cumplimiento a partir del 101% del objetivo, de 
acuerdo con la siguiente tabla de escalado e importes.
% Consecución Jefe de Ventas Campo (euros) GPV Alimentación (euros)
101% 623,47 163,33
102% 872,64 228,67
103% 1.122,92 293,99
104% 1.372,08 359,32
105% 1.621,25 424,65
106% 1.839,16 489,98
107% 2.084,18 555,32
108% 2.329,19 620,65
109% 2.574,21 685,98
110% 2.819,23 751,31
8. Forma de pago
8.1  Regularización individual anual.
– En cada ciclo que se cumpla el objetivo cuatrimestral fijado, se anticipará el 
porcentaje que le corresponda del importe anual en base 85% del objetivo cuatrimestral, 
con los siguientes pesos: 30% 1er cuatrimestre y 40% 2.º cuatrimestre. Estos pesos 
cuatrimestrales serán de aplicación para todos los grupos.
Queda por tanto una bolsa del 40,5% (incluye el 3er cuatrimestre), más la escala,  e.e
que se abonará logrando el Objetivo Anual. w.b
– Los ciclos no cubiertos serán regularizables a final de año si se consiguiera el  1ww
obje–ti vLoa a rneugaul.larización anual será total, es decir, se realizará entre todos los objetivos.
aLnat irceigpualdaori.z aEcl ióanju csoten ssisetriárá  lean d cifoemrepnacriaar  eenl t rcaamsoo  adlcea snezra dpoo seintitvrae.  toEdl oasj ulosste o bnjuenticvao ss ye rláo 
negativo, en este caso será cero.
– Para  el  colectivo  de  Vendedor/as  de  Directo  y  Vendedor/as  corre  turnos  se 
realizarán anticipos mensuales sobre resultados, con regularización cuatrimestral en 
base 100. El tercer cuatrimestre no dispone de liquidación y se ajustará conjuntamente 
con la regularización anual que corresponda en base al programa 2021 para todos los 
objetivos.
Estos anticipos mensuales serán aplicables a partir del 1 de febrero de 2021, de 
manera que el mes de enero de 2021 se considerará en la regularización cuatrimestral.
– Para el colectivo de Representantes de Comercio se mantiene vigente el Acuerdo 
firmado con fecha 1 de junio de 2011, sobre liquidación de Incentivos por cumplimiento 
de objetivos.
– Los importes que se abonan por cuatrimestre por el cumplimiento de objetivos se 
especifican en los anexos I al III según Canal y Grupos.
– Dado el carácter incentivador de esta remuneración variable y su vinculación al 
completo y total desarrollo del correspondiente ejercicio, será condición indispensable 
para acceder a la regularización anual que la persona trabajadora permanezca en la 
plantilla de la empresa en el cierre del ejercicio al que se refieran los objetivos fijados 
para el devengo de la remuneración variable Incentivos de Ventas.
9. Gestión de Incidencias para Horeca y Alimentación
– Para cambios de carácter Organizativo (altas, bajas, situaciones IT, cambio de 
puesto), de Responsabilidad, y de Disconformidad con los datos facilitados, se tramitará 
a través de la herramienta Workflow de Incidencias Comerciales. Para la resolución se 
aplicarán los acuerdos y criterios vigentes.
Se dará traslado a la Comisión Paritaria de seguimiento de todas las incidencias 
tramitadas a través de la herramienta establecida (Workflow de Incidencias Comerciales).
10. Anexos
En los anexos del I al III, se adjuntan las tablas individuales y grupales por cada 
grupo de colectivos de la red de ventas afectado por este Sistema de Incentivos.
Así mismo se adjunta como anexo IV el documento de protocolo y gestión de 
cambios.
ANEXO I
Hostelería
Tabla de incentivos 2021 - Hostelería - Mínimo consecución 80% / Máximo 
consecución 125%
upo I HosteleríaGr  GPV Horeca  Organizada 3,64 €5.57  1er 2º Q  Q 30% 40% 1.42 1.89 1,28 €5,04 €Total Incentivo Total Anual adicional por dividual x %peso VNTotal y  candadobjetivo L>=100%€/ 3,261.00   1.031,   12991.058,   1.086,   86731.114,   1.142,   6070,461.1   201.226,   1.281,   94411.393,   1.504,   881.616,36   1.727,   831.83   9,301.95   0,772.34   0,938,292.89   5,663.45   4.124,49   4.79   3,335.57   3,645.85 1.336 2,321,016.13 1.336 9,696.40 1.336 8,376.68 1.336 7,056.96 1.336 7.19 1.336 0,002,947.41 1.336 7.63 1.336 5,898,837.85 1.470 8.081,78 1.470 4,738.30 1.470 8.52 1.470 7,670,628.75 1.470 8.97 1.470 3,566,519.19 1.470 3,729.36 1.470 0,939.53 1.617 8,149.69 1.617 5,359.86 1.617 32,5510.0 1.617 44,0310.1 1.617 55,5010.2 1.617 66,9710.3 1.617 78,4510.4 1.617 89,9210.5 1.617 
n
I
upo II HosteleríaGr  Vendedr/a o de Directo 5,49 €6.25  1er 2º Q  Q 30% 40% 1.59 2.12 5,15 €6,87 €Total Incentivo Total Anual adicional por dividual x %peso VNTotal y  candadobjetivo L>=100%€/ 5,99961.12 669, 1.157,   27541.188,   1.219,   82101.251,   1.282,   38651.313,   211.376,   1.438,   76871.563,   1.688,   981.814,09   1.939,   202.06   4,312.18   9,422.62   7,312,853.25   8,403.87   4.629,06   5.37   9,726.25   5,496.56 1.500 8,261,046.88 1.500 3,817.19 1.500 6,597.50 1.500 9,367.81 1.500 8.06 1.500 9,589,808.31 1.500 8.57 1.500 0,020,248.82 1.650 9.070,46 1.650 0,689.32 1.650 9. 1.650 570,901,129.82 1.650 10.0 1.650 71,3421,10.356 1.650 09,2210.5 1.650 96,8910.6 1.815 84,551510.8 1.8 72,2211.0 1.815 59,8811.2 1.815 84,9911.3 1.815 10,1011.5 1.815 35,2111.6 1.815 60,3211.7 1.815 85,4311.8 1.815 
n
I
upo III HosteleríaGr  Promo tor/a de Hostelería 9,56 €7.08  1er 2º Q  Q 30% 40% 1.80 2.41 7,84 €0,45 €Total Incentivo Total Anual adicional por dividual x %peso VNTotal y  candadobjetivo L>=100%€/ 6,12291.27 759, 1.311,   5721.347,0   1.382,   46911.417,   1.453,   36811.488,   701.559,   1.630,   60391.772,   1.914,   182.055,97   2.197,   762.33   9,552.48   1,342.97,6   716,573.68   5,524.39   5.246,27   6.09   7,027.08   9,567.44 1.700 4,038,517.79 1.700 2,998.15 1.700 7,478.50 1.700 1,948.86 1.700 9.14 1.700 5,539,119.42 1.700 9.71 1.700 2,696,279.99 1.870 10.279,85 1.870 63,4410.5 1.870 10.8 1.870 47,0230,6011.1 1.870 11.4 1.870 14,1897,7711.6 1.870 10,4511.9 1.870 23,1412.1 2.057 35,8312.3 2.057 48,5112.5 2.057 61,2012.7 2.057 02,9912.9 2.057 44,7813.0 2.057 86,5713.1 2.057 28,3613.3 2.057 70,1513.4 2.057 
n
I
upo IV HosteleríaGr  Account HosteleríaKey Key  Account Regional CCNN3,43 €8.65  1er 2º Q  Q 30% 40% 2.20 2.94 6,62 €2,17 €Total Incentivo Total Anual adicional por dividual x %peso VNTotal y  candadobjetivo L>=100%€/ 7,621.55   1.600,   88151.644,   1.687,   42691.730,   1.773,   95221.817,   751.903,   1.990,   29362.163,   2.336,   432.509,49   2.682,   562.85   5,633.02   8,703.63   4,449,784.49   5,135.36   6.403,54   7.44   1,958.65   3,439.08 2.075 6,108,779.51 2.075 9.951,44 2.075 84,1110.3 2.075 16,7810.8 2.075 11.1 2.075 62,9209,0611.5 2.075 11.8 2.075 55,2001,3312.2 2.282 12.547,47 2.282 93,6112.8 2.282 13.2 2.282 39,7485,8813.5 2.282 13.9 2.282 32,0278,1614.2 2.282 37,7614.5 2.282 97,3614.7 2.511 56,9615.0 2.511 16,5715.3 2.511 76,1715.5 2.511 49,2415.7 2.511 22,3115.9 2.511 95,3816.0 2.511 68,4416.2 2.511 41,5116.4 2.511 
n
I
upo VI HosteleríaGr ente de Ventas Hostelería y KAM GerHor eca Organizada46,60 €10.0  1er 2º Q  Q 30% 40% 2.56 3.41€ 1,88 €5,84 Total Incentivo Total Anual adicional por ndividual x %peso VNTotal y  candadobjetivo L>=100%€/ 8,391.80   1.858,   62851.908,   1.959,   09322.009,   2.059,   55792.109,   252.210,   2.310,   72652.511,   2.712,   582.913,51   3.114,   453.31   5,383.51   6,314.21   9,574,235.22   8,896.22   7.434,48   8.64   0,0710.0   46,6010.5 2.409 48,9351,2611.0 2.409 53,5911.5 2.409 55,9212.0 2.409 58,2512.5 2.409 12.9 2.409 60,1161,9813.3 2.409 13.7 2.409 63,8465,7014.1 2.650 14.567,57 2.650 69,4314.9 2.650 15.3 2.650 71,2973,1615.7 2.650 16.1 2.650 75,0276,8916.5 2.650 78,2816.8 2.650 79,6817.1 2.915 81,0817.4 2.915 82,4817.7 2.915 83,8818.0 2.915 84,8118.2 2.915 85,7418.4 2.915 86,6718.6 2.915 87,6018.8 2.915 88,5419.0 2.915  ww.boe.es
inaciónGrupo Denom  cepción Anual Base Per 85% Cobro Cuatrimestral de la base  anualimestralPeso Cuatr Importe  Máx. Cuatrim. %consecución Is/ programa 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125  cve: BOE-A-2022-921Verificable en https://w
ANEXO II
Alimentación
Tabla de incentivos 2021 - Alimentación - Mín 90% / Máx 110%
105%  2.341  2.731  3.277  4.058 5.462 7.803 8.350 8.896 9.520 410.14 710.84 911.54 12.251 312.95 13.73 414.514 
104%  2.207  2.575  3.090  3.826 5.150 7.357 7.872 8.387 8.976 9.565 710.22 910.88 11.551 312.21 12.94 913.685 
103%  2.073  2.419  2.903  3.594 4.838 6.911 7.395 7.879 8.432 8.985 9.607 910.22 10.851 311.47 12.16 412.855 
%  102%  1.940  2.263  2.716  3.362 4.526 6.466 6.918 7.371 7.888 8.405 8.987 9.569 10.151 310.73 11.37 912.026 
0
4
= 
Punto de Ventas Campo Alimentaciónor   atrimestre = 30% ; 2º Cuatrimestre 1er Cu a Neta Canal Food s/programa  98% 99% 100% 101%  1.505 1.589 1.672 1.806  1.756 1.853 1.951 2.107  2.107 2.224 2.341 2.528  2.609 2.753 2.898 3.130 3.511 3.707 3.902 4.214 5.016 5.295 5.574 6.020 5.117 5.401 5.852 6.381 5.267 5.560 6.131 6.742 5.368 5.666 6.410 7.043 5.518 5.825 6.689 7.464 5.618 5.931 7.079 7.946 5.769 6.089 7.525 8.428 5.919 6.248 8.082 9.030 6.271 6.619 8.528 9.511 6.772 7.148 9.030 10.05 37.274 7.678 9.475 10.595 
Alimentación - Gest anual nivel 100% -   ra Vent% Cobertu 96% 97%  1.338 1.421  1.561 1.658  1.873 1.990  2.319 2.464 3.121 3.316 4.459 4.738 4.548 4.832 4.682 4.975 4.771 5.069 4.905 5.211 4.994 5.306 5.128 5.448 5.262 5.591 5.351 5.685 5.440 5.780 5.574 5.922 
 I Grupo base e la  95%  1.212  1.414  1.697  2.101 2.829 4.041 4.122 4.243 4.324 4.445 4.526 4.647 4.768 4.849 4.930 5.051 
d
85%  94%  1.087  1.268  1.522  1.884 2.536 3.623 3.659 3.732 3.804 3.877 3.985 4.058 4.166 4.275 4.348 4.420 
93%  987  1.151  1.381  1.710 2.302 3.289 3.321 3.387 3.453 3.519 3.617 3.683 3.782 3.880 3.946 4.012 
92%  920  1.073  1.288  1.594 2.146 3.066 3.096 3.158 3.219 3.280 3.372 3.433 3.525 3.617 3.679 3.740 
91%  853  995  1.194  1.478 1.990 2.843 2.871 2.928 2.985 3.042 3.127 3.184 3.269 3.354 3.411 3.468  s
90%  794  927  1.112  1.377 1.853 2.648 2.674 2.727 2.780 2.833 2.912 2.965 3.045 3.124 3.177 3.230   1www.b
       95%  96%  97%  98% 99% 100% 101% 102% 103% 104% 105% 106% 107% 108% 109% 110%  OE-A-2022-92able en https://
           amargorp/s laudividni arutreboC % 
ANEXO III
Alimentación
Tabla de incentivos 2021 - Alimentación - Mín 90% / Máx 110%
105% 4.153  4.845  5.814  7.198  9.689  213.84  14.81 1 015.78  16.88 7 417.99  19.240  620.48  21.732  22.97 7 124.36  25.74 6
104% 3.915  4.568  5.481  6.786  9.136  113.05  13.96 4 814.87  15.92 2 616.96  18.141  519.31  20.490  21.66 4 922.96  24.27 4
103% 3.678  4.291  5.149  6.375  8.582  012.26  13.11 8 613.97  14.95 7 815.93  17.041  518.14  19.248  20.35 1 721.57  22.80 3
102% 3.441  4.014  4.817  5.964  8.028  911.46  12.27 2 513.07  13.99 2 014.91  15.942  416.97  18.006  19.038  520.18  21.33 2
e = 40%  101% 3.203  3.737  4.485  5.553  7.475  810.67  11.31 9 911.95  12.49 3 113.24  14.095  914.94  16.017  16.87 1 217.83  18.79 3
str
entación  Cuatrime ma 100% 2.966  3.460  4.153  5.141  6.921  9.887  10.38 1 610.87  11.37 0 411.86  12.556  713.34  14.336  15.12 7 716.01  16.80 8
m º  a
Campo Ali e = 30% ; 2 od s/progr99% 2.818  3.287  3.945  4.884  6.575  9.393  9.580  9.862  10.05 0 210.33  10.520  210.80  11.083  11.74 1 012.68  13.61 9
 V Alimentación e de Ventas Grupo- Jef ase anual nivel 100% atrimestr-  1er Cu ra Venta Neta Canal Fo% Cobertu95% 96% 97% 98% 2.150 2.373 2.521 2.669  2.509 2.768 2.941 3.114  3.011 3.322 3.530 3.737  3.727 4.113 4.370 4.627  5.018 5.537 5.883 6.229  7.168 7.910 8.404 8.898  7.311 8.068 8.572 9.076  7.526 8.305 8.824 9.343  7.670 8.463 8.992 9.521  7.885 8.701 9.244 9.788  8.028 8.859 9.412 9.966  38.243 9.096 9.665 10.23  8.458 9.333 9.917 10.500  8.602 9.491 10.08 11.12 53 338.745 9.650 10.25 12.01  8.960 9.887 10.50 12.90 52
a 
e l
85% d 94% 1.928  2.249  2.699  3.342  4.499  6.427  6.491  6.619  6.748  6.876  7.069  7.198  7.391  7.583  7.712  7.840 
93% 1.750  2.042  2.450  3.033  4.083  5.833  5.892  6.008  6.125  6.242  6.417  6.533  6.708  6.883  7.000  7.117 
92% 1.631  1.903  2.284  2.828  3.806  5.438  5.492  5.601  5.710  5.818  5.982  6.090  6.254  6.417  6.525  6.634 
91% 1.513  1.765  2.118  2.622  3.530  5.042  5.093  5.194  5.294  5.395  5.547  5.647  5.799  5.950  6.051  6.152  s
90% 1.409  1.644  1.972  2.442  3.287  4.696  4.743  4.837  4.931  5.025  5.166  5.260  5.401  5.542  5.636  5.729  1www.b
95%  96%  97%  98%  99%  100%  101%  102%  103%  104%  105%  106%  107%  108%  109%  110%  OE-A-2022-92able en https://
 amargorp/s laudividni arutreboC %
ANEXO X
Comisión Nacional de Seguridad y Salud
Estatutos
Artículo 1.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud de Schweppes, S.A. se crea al amparo 
del acuerdo alcanzando sobre esta materia entre la Empresa y el Comité Intercentros, 
que dice como sigue:
A)  Constitución de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Se acuerda constituir una Comisión Nacional de Seguridad y Salud, que permitirá 
tener una visión globalizada de actuación y también de futuro, en este ámbito.
El objetivo de dicha Comisión, es contar con una herramienta más moderna y 
adecuada  a  la  realidad  de  nuestra  Empresa  en  materia  de  prevención  de  riesgos 
laborales y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo, que redunden en una 
mejor calidad de vida en el puesto de trabajo.
B)  Competencias y Funciones de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
Articular y definir las funciones de participación, las competencias que deberán 
desarrollar los miembros de esta Comisión a nivel nacional, así como la articulación en la 
tarea a realizar de los niveles inferiores.
Definición de las materias que estará sujetas a consulta y negociación con carácter 
previo a su implantación, así como las de derecho a información.
C)  Fondo Económico.
Para realizar con eficacia las funciones que se deriven de las tareas a realizar en 
esta materia, se dotará de los medios económicos necesarios para el funcionamiento de 
esta Comisión. Para ello se sumarán los fondos existentes actualmente en los distintos 
convenios, detrayendo de los mismos aquellos que son estrictamente sociales.
Artículo 2.  Ámbito de Competencias.
La totalidad de los centros de trabajo de la Empresa en todo el territorio nacional.
Artículo 3.  Composición.
La  Comisión  Nacional  de  Seguridad  y  Salud  estará  compuesta  por  hasta  10 
miembros  en  representación  de  los  trabajadores  y  por  hasta  10  miembros  en 
representación de la Compañía. Podrá contarse con asesores por cada una de las 
partes.
La presidencia de la misma recaerá en un representante de los designados por la 
Dirección de la Empresa. El Secretario será designado de entre los Representantes de 
los Trabajadores.
Artículo 4.  Periodicidad.
Esta Comisión mantendrá reuniones de carácter ordinario semestralmente, y con  bo
carácter extraordinario, cuando las circunstancias del momento así lo aconsejaran. w
aaccuoenLLrsaodessoj  a rgebdauleesn  trioloeosnas el aizsmsa isigreelnam ascb deerolnoes sb d,rp iasoyrtái rn nptla aoe srcn  i iurnMedtueaanrddéir osoidn  ,lepu esag nrada rl.e o ese l lsodtcaea slCeasror modlelios il óadn Ee,  mssepu rses suaafcr,a tisgvaaidlrvaáodn eq scu,oe n sp eoearl    OE-A-2022-92able en https://
mismo criterio que las del Comité Intercentros.
Artículo 5.  Funciones.
Sin que suponga detrimento de las funciones y responsabilidades, que legalmente 
tienen establecidos los Comités de Seguridad y Salud, en el ámbito local, y sin perjuicio 
de  las  que  las  disposiciones  legales,  pudieran  determinar  en  cada  momento,  esta 
Comisión tendrá, entre otras, las siguientes:
a)  Elaborar un plan de prevención a nivel nacional, ponerlo en práctica y efectuar la 
coordinación y seguimiento del mismo, fijando objetivos y calendario, teniendo en cuenta 
la formación y medios necesarios, y las posibilidades económicas.
b)  Impulsar  y  promover  la  observancia  en  el  seno  de  la  empresa,  de  las 
disposiciones vigentes, por ley o convenio colectivo, en materia de Seguridad e Higiene y 
Salud Laboral, que les sean de aplicación.
c)  Emitir  informes  a  los  órganos  representativos  social  y  económico  de  la 
Compañía, proponiendo o demandando soluciones para cuantos problemas de riesgo 
para la integridad y salud de los trabajadores de la empresa, se detecten en los centros 
de trabajo.
d)  Conocer la actuación de los Comités de Seguridad y Salud locales y coordinar 
sus actividades.
e)  Conocer e investigar los accidentes de trabajo.
f)  Promover  la  formación  del  personal  en  materia  de  Seguridad  e  Higiene,  y 
especialmente la de los miembros de los Comités de Seguridad y Salud locales, y de 
esta Comisión.
g)  En  general,  cualquier  actuación  que  conduzca  a  conocer  y  mejorar  las 
condiciones para la Seguridad e Higiene y la Salud en el trabajo, en el ámbito general de 
la empresa.
h)  Impulsar los reconocimientos médicos anuales y la práctica de otros de distinta 
periodicidad, cuando se consideren convenientes, de acuerdo con los Servicios Médicos.
i)  Participar en la evolución de todo lo relacionado con la incorporación de nuevas 
tecnologías,  metodologías  y  herramientas  y  los  efectos  que  pudieran  tener  en  la 
seguridad y salud de los trabajadores.
ANEXO XI
Acta de constitución y estatutos de la Comisión Paritaria de Formación 
de Schweppes, S. A.
Artículo 1.
Esta Comisión Paritaria se crea al amparo de lo previsto en el Acuerdo que, sobre 
esta materia, se llegó entre la Empresa y el Comité Intercentros.
Artículo 2.
La Comisión estará compuesta por ocho miembros, cuatro de los cuales serán 
nombrados por el Comité Intercentros y cuatro por la Dirección de la Empresa. Podrá 
contarse con dos Asesores por cada una de las representaciones. En el caso de la 
representación  del  personal,  dichos  Asesores  serán  miembros  de  las  Secciones 
Sindicales o Técnicos pertenecientes a las mismas. Como suplentes figurarán los demás 
miembros del Comité Intercentros. e.e
Artículo 3. w
otroL maso mreeunntoio ncoens  csaerráácnt ebri mexetsratroarledsin. aSriio f.uera necesario se convocaría una en cualquier  OE-A-2022-92able en https://
Artículo 4.
Esta Comisión nombrará a uno de sus componentes, como observador durante el 
desarrollo de cualquier curso (si lo considerase oportuno).
Artículo 5.
Ninguna  parte,  ni  miembro  alguno  de  esta  Comisión  podrá  aceptar  o  negociar 
individualmente cursos presentados a dicha Comisión.
Artículo 6.
La propuesta de los cursos de formación será por acuerdo unánime de todos los 
componentes de esta Comisión. En caso contrario, se convocará al Comité Intercentros 
en reunión extraordinaria.
Artículo 7.
Se entregará Acta, se informará y comentará con el Comité Intercentros todas las 
reuniones y cursos pactados.
Artículo 8.
Esta Comisión tendrá competencias en todos los cursos de formación presentados a 
concurso  que  se  den  a  los  trabajadores  de  cualquiera  de  los  centros  de  trabajo, 
comprendidos y pertenecientes a los ámbitos del XV Convenio Colectivo.
Artículo 9.
La información al personal sobre los cursos comprenderá los siguientes extremos:
1.º  Tema y Contenido.
2.º  Fechas y Horarios.
3.º  Centro donde se imparte.
4.º  Personal o Sección al que va dirigido
5.º  Condiciones.
6.º  Número de Plaza.
7.º  Otros.
Artículo 10.
Esta  Comisión  informará  al  personal  sobre  los  cursos  de  formación  con  una 
antelación mínima aproximada de 30 días hábiles.
Las condiciones se darán a conocer a los asistentes con aproximadamente 15 días 
de antelación al inicio del curso.
Artículo 11.
Evaluación de los cursos por parte de la Comisión: en las reuniones de la Comisión, 
se  evaluarán  los  cursos  impartidos  en  cuanto  a  su  contenido,  funcionamiento  y 
resultados. s
Artículo 12. w.
del mEsistem oE.statuto queda abierto en su articulado a una posible ampliación o modificación
ANEXO XII
Reglamento y funciones generales del Comité Intercentros de Schweppes, S.A.
El presente Reglamento tiene por objeto regular las normas de funcionamiento y el 
seguimiento interno del Comité Intercentros de la empresa Schweppes, S.A., y tiene 
vigencia en tanto no sea revocado por la mayoría absoluta de dicho Comité.
CAPÍTULO I
Principios
Artículo 1.
El  Comité  Intercentros  de  Empresa  es  el  órgano  colegiado  y  unitario  de 
representación de los trabajadores de la empresa Schweppes, S.A.
Artículo 2.
Actuará con absoluta independencia, y se regirá en todo momento respetando los 
principios democráticos y de libre expresión.
Artículo 3.
El  Comité  Intercentros  de  Empresa  asume  las  funciones,  derechos  y  deberes 
pactados y legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad 
de decisión en todos y cada uno de los asuntos que colectivamente afecten a los 
trabajadores de la empresa y en concreto todas las materias a las que se refiere el 
artículo 11, apartado Competencias y Cometidos, de este mismo anexo XII.
Artículo 4.
Composición: estará compuesto por trece miembros titulares.
En  su  constitución  se  guardará  la  debida  proporcionalidad  obtenida  por  los 
Sindicatos, según los resultados electorales considerados en el conjunto de la Empresa, 
correspondiendo a estos la designación tanto de los miembros titulares como de los 
suplentes, de entre los componentes de los distintos Comités de Centro, y en su caso, 
Delegados de Personal. Se elegirá de entre sus miembros un presidente y un secretario.
Artículo 5.
Comisiones de Trabajo: Cuando se estime oportuno se establecerán comisiones de 
trabajo.
Los integrantes de dichas comisiones serán elegidos por y entre los miembros del 
Comité  Intercentros,  en  la  proporción  y  en  las  condiciones  que,  en  cada  caso  se 
acuerden, por mayoría simple en el seno del propio Comité Intercentros.
Tanto el Comité Intercentros como las Comisiones de Trabajo, podrán estar asistidos 
por asesores de las Centrales Sindicales, para el desarrollo normal de su trabajo.
CAPÍTULO II
Reuniones b
ArtícEul loC 6o.mité  Intercentros  de  la  Empresa  se  reunirá  cada  tres  meses  en  reunión
ordinaria, y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera o por petición de
una Sección Sindical Estatal con representación en el Comité Intercentros de Empresa,  Bc
bien entendido que el Comité hará uso de la convocatoria extraordinaria sólo cuando por 
causas excepcionales esté plenamente justificada.
Artículo 7.
La reunión ordinaria y extraordinaria tendrá lugar en Madrid en los locales de la 
Empresa, salvo que ocurran circunstancias especiales que aconsejen realizarlas en 
distinta ciudad o lugar.
Artículo 8.
El orden del día de las reuniones ordinarias se elaborará por el Secretario, en base a 
los  asuntos  debidamente  cumplimentados  que  presenten  los  miembros  del  Comité 
Intercentros, o Secciones Sindicales Estatales.
En cualquier caso, deberá comunicarse a la Empresa la celebración de dichas 
reuniones con una antelación mínima de quince días hábiles para las ordinarias, y con 
toda la antelación que le sea posible para las extraordinarias, y firmadas por el secretario 
con el visto bueno del presidente.
En la precitada comunicación, se incluirá el Orden del Día y copia, en su caso, de la 
documentación  que  sea  indispensable  manejar  para  el  correcto  tratamiento  de  los 
asuntos.
Artículo 9.
Los  Delegados  Sindicales  Estatales  de  aquellas  organizaciones  sindicales  con 
participación en el Comité Intercentros y que hayan obtenido en las elecciones sindicales 
más del 10% del total de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, 
podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentros, proponer asuntos para el Orden 
del Día y participar en los debates con voz, pero sin voto.
Artículo 10.
De cada una de las reuniones mantenidas por el Comité Intercentros de Empresa, se 
elaborará un acta recogiendo todos los acuerdos que se hayan adoptado en la reunión.
El Acta se aprobará y firmará antes de levantarse la sesión y previa suspensión de la 
misma para proceder a su redacción.
Artículo 11.
Se  comunicará  a  los  centros  para  conocimiento  de  todos  los  trabajadores  los 
acuerdos a los que se lleguen, mediante escritos en los tablones de anuncios.
Dotación:
La  Compañía  pondrá  a  disposición  de  éste  órgano  de  representación  de  los 
trabajadores los mismos medios materiales para el desempeño de sus funciones con 
que actualmente cuenta la representación social.
Se pondrá a disposición del Comité Intercentros, para uso exclusivo del mismo, un 
tablón  de  anuncios  en  sitio  visible  y  de  fácil  acceso  del  personal  para  dejar  las 
informaciones y comunicaciones que correspondan a las funciones propias del mismo.
Gastos por Desplazamientos, comida y representación o Dietas: bo
cmoamrLcidooa sd  geya  lsraetsop srr eensueencnioetansaceirsói onms  a(pcnaotrenanf oiedrlma cseo  crrsoeenc  tlorae  fgEuunmlcapi orpenasarama,  ieelonss tod  epdcreoirlm,  Cdooetomsrpietléas  zIadnmete irelcane tnoEtsrmo, psg raeesnsta oe)s,l    2022-921n https://w
alojamientos y dietas (con pernocta), serán abonados por parte de la Empresa.
No será compatible el percibo de dietas (con pernocta) con el abono de gastos 
comida y representación, de acuerdo a lo establecido en la norma DP-003 del presente 
Convenio Colectivo (Anexo XV).
Competencias y Cometidos:
a)  Está  legitimado  para  negociar  Convenios  Colectivos  en  la  Empresa, 
Reglamentos y cualquier otro tipo de pactos que afecten a los intereses generales de los 
trabajadores de la Compañía, sin perjuicio de las competencias que en sus respectivos 
ámbitos puedan tener los Comités de Centros de trabajo, Delegados de Personal y 
Secciones Sindicales.
b)  Está facultado para la negociación de toda clase de medidas que afecten a los 
trabajadores de la Compañía, incluyendo expresamente la negociación y suscripción de 
acuerdos en representación de los trabajadores en procedimientos colectivos de (i) 
despido,  (ii)  modificación  sustancial  de  las  condiciones  de  trabajo,  (iii)  movilidad 
geográfica, (iv) suspensión de contratos de trabajo, (v) reducciones de jornada, y (vi) 
negociación colectiva en todos los aspectos previstos en el artículo 82 y siguientes del 
Estatuto de los Trabajadores.
c)  Recibir información periódica y documentada sobre la situación de la Empresa 
en el mercado, producción y productividad, ventas, estructura financiera, presupuesto y 
cálculo de costes, evolución del empleo y gastos del personal de investigación científica, 
además de toda aquella que en el ámbito nacional atribuye el artículo 64 de la Ley del 
Estatuto de los Trabajadores a los Comités de Empresa en sus respectivas esferas.
El Comité Intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que 
regula el artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
d)  Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
e)  Ser  informado,  trimestralmente,  sobre  el  número  de  horas  extraordinarias 
realizadas en el período anterior, causa de las mismas y medidas adoptadas por su 
disminución o supresión cuando sea posible.
Mantendrá  relaciones  de  estrecha  colaboración  con  las  Secciones  Sindicales 
Estatales de la empresa, y potenciará la unidad y solidaridad entre los trabajadores.
ANEXO XIII
Norma de régimen interior DP-001
Objeto
Complementar  por  cuenta  y  cargo  de  Schweppes,  S.A.  las  prestaciones  de  la 
Seguridad Social, derivadas de las contingencias de Protección a la Familia, y establecer 
unas  ayudas  de  pago  periódico  y  pago  único,  regulando  en  todos  los  casos,  las 
condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
Ámbito de aplicación
Todo el personal que presta sus servicios en Schweppes, S.A. sin distinción o 
exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas 
en la presente norma.
Vigencia b
parcLiaal ,p troetasel on taen Nuloarcmióan  ednet rlaar ám iesnm avi.gor el día 1 de enero de 2021 hasta la sustitución
Texto de la instrucción
I.  Complemento y ayuda de pago periódico
Una asignación mensual por cada hijo de (i) 15,30 euros brutos en 2021 y (ii) 15,38 
euros brutos en 2022.
Una asignación mensual por cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida en 
situación de desempleo o sin actividad laboral de (i) 43,66 euros brutos en 2021 y (ii) 
43,88 euros brutos en 2022.
1.1  Beneficiarios.
1.1.1  Tendrán derecho a las asignaciones familiares de pago periódico todos los 
trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, 
siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
1.2  Familiares que dan derecho al Complemento y Ayuda.
1.2.1  Los  hijos  de  cualquiera  de  los  cónyuges  o  pareja  de  hecho  legalmente 
constituida que tengan reconocido el derecho por el Órgano competente establecido en 
el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales y hasta que 
alcancen la edad de 21 años.
1.2.2  Tendrán  la  consideración  prevista  en  el  apartado  1.2.1.  los  padres  del 
beneficiario, siempre que éste los tenga incluidos en la Cartilla de Asistencia Sanitaria y 
reconocido el derecho a esta prestación por el Órgano competente establecido en el 
Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.2.3  El cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida del beneficiario. Se 
entenderá  que  no  concurre  este  derecho  cuando  el  cónyuge  o  pareja  de  hecho 
legalmente constituida del beneficiario presta su trabajo en Schweppes, S.A.
1.2.4  El cónyuge o pareja de hecho legalmente constituida desempleado o sin 
actividad laboral que conviva con el beneficiario y se encuentre a su cargo. Se entenderá 
que está a su cargo, cuando esté reconocido por el Órgano competente establecido en el 
Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
1.3  Reconocimiento del Derecho.
1.3.1  El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago periódico por los 
familiares detallados en los apartados 1.2.1. y 1.2.2., corresponde en todos los casos a 
Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como base 
primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del Órgano competente de la 
idéntica prestación prevista en el Régimen General de la Seguridad Social o alguno de 
los Especiales y todas las específicas previstas en la presente Norma.
1.3.2  El reconocimiento del derecho a la ayuda por cónyuge o pareja de hecho 
legalmente constituida detallado en los apartados 1.2.3. y 1.2.4., corresponde en todos 
los casos a Schweppes, S.A. a través de su Servicio de Personal, el cual tomará como 
base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia, documento de la Seguridad Social 
o  documento  análogo  legalmente  establecido  y  reconocido  por  los  Organismos  o 
Autoridades competentes.
1.3.3  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal cabrá recurso 
ante la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
1.3.4  En el plazo de quince días naturales desde la presentación de recurso, la  e.
Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual  w.b
no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa. 1w
1.4  Pago del Complemento y Ayuda de Pago Periódico.
1.4.1  El  pago  de  las  asignaciones  periódicas  será  por  cuenta  y  cargo  de
Schweppes, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales. Bc
II.  Ayuda de pago único
Una asignación al contraer matrimonio de (i) 887,91 euros brutos para 2021 y (ii) 
892,35 euros brutos en 2022.
Una asignación por el nacimiento o adopción de cada hijo de 354,82 euros brutos 
para 2021 y (ii) 356,59 euros brutos en 2022.
2.1  Beneficiarios.
2.1.1  Tendrán  derecho  a  las  asignaciones  familiares  de  pago  único,  todos  los 
trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, 
siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
2.2  Unicidad.
2.2.1  La asignación de pago único por nupcialidad se percibirá sólo una vez. En el 
supuesto de que en ambos trabajadores concurran las circunstancias necesarias para 
tener la condición de beneficiarios de la citada asignación, el derecho de percibirlo 
solamente será reconocido en favor de uno de ellos.
2.2.2  En el supuesto de que en ambos trabajadores concurran las circunstancias 
necesarias para tener la condición de beneficiarios de la asignación por nacimiento o 
adopción de hijo, el derecho de percibirlo solamente será reconocido en favor de uno de 
ellos.
2.3  Incompatibilidades.
2.3.1  Las percepciones de pago único serán incompatibles:
Con las situaciones de excedencia o baja en la Empresa, sea cual fuere la causa que 
lo motive. A este efecto será considerada baja, el plazo de preaviso establecido por las 
Leyes vigentes para los ceses.
2.4  Condiciones que dan derecho a las Ayudas.
2.4.1  El  reconocimiento  del  hecho  causante  por  parte  de  los  Organismos  o 
Autoridades competentes.
2.4.2  Tener acreditada una antigüedad en la Empresa de trescientos sesenta días, 
inmediatamente anteriores al hecho causante.
2.5  Reconocimiento del Derecho.
2.5.1  El reconocimiento del derecho a las asignaciones de pago único corresponde 
en todos los casos a Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, el cual 
tomará como base primaria pero no vinculante, el Libro de Familia o documento análogo 
legalmente establecido y reconocido por los Organismos o Autoridades competentes.
2.5.2  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal, cabrá recurso 
ante la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
2.5.3  En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la 
Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual 
no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
2.6  Pago de las Ayudas de Pago Único. es
2.6.1  El pago de las asignaciones únicas será por cuenta y cargo de Schweppes,  w.
S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al mes siguiente  1w
del reconocimiento del derecho.
III.  Complemento por hijos con discapacidad
Por cada hijo con discapacidad se abonará una asignación mensual de (i) 295,68 
euros brutos para 2021 y (ii) 297,16 euros brutos para 2022.
3.1  Beneficiarios.
3.1.1  Tendrán  derecho  a  la  asignación  para  hijos  con  discapacidad,  todos  los 
trabajadores de Schweppes, S.A., sin distinción o exclusión por ninguna causa o motivo, 
siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la presente Norma.
3.2  Familiares que dan derecho al Complemento.
3.2.1  Los hijos de cualquiera de los cónyuges que tengan reconocido el derecho a 
las prestaciones por hijos con discapacidad, por el Órgano competente establecido en el 
Régimen General de la Seguridad Social o alguno de los Especiales.
3.3  Reconocimiento del Derecho.
3.3.1  El reconocimiento del derecho a la asignación para hijos con discapacidad 
corresponde en todos los casos a Schweppes, S.A., a través de su Servicio de Personal, 
el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte del 
Órgano  competente  de  idéntica  prestación  prevista  en  el  Régimen  General  de  la 
Seguridad Social o alguno de los Especiales, y todas las específicas previstas en la 
presente Norma.
3.3.2  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal, cabrá recurso 
ante la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
3.3.3  En el plazo de quince días naturales desde la presentación del recurso, la 
Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual 
no cabrá recurso alguno en el ámbito de la Empresa.
3.4  Pago del Complemento.
3.4.1  El pago de la asignación para hijos con discapacidad será por cuenta y cargo 
Schweppes, S.A., que lo realizará en fecha y forma de los haberes mensuales.
IV.  Ayuda para operaciones quirúrgicas destinadas a la corrección de la miopía
Los  trabajadores  de  Schweppes,  S.A.  podrán  solicitar  una  Ayuda  destinada  a 
sufragar  parte  del  coste  derivado  de  las  operaciones  quirúrgicas  destinadas  a  la 
corrección de la miopía, debiéndose cumplir, para el acceso a la misma, los siguientes 
requisitos y condiciones:
– La Ayuda se concederá exclusivamente para cirugía de la miopía.
– El estudio y tramitación de las solicitudes será realizado por el Servicio Médico de 
la Compañía.
– Las intervenciones se realizarán a través del seguro médico concertado por la 
Compañía.
– El importe de la Ayuda ascenderá a un 75% del coste total de la intervención 
quirúrgica.
IV.  Disposición derogatoria o
Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han  1w
vperensideon tere Ngourlamnad.o hasta el día 31 de diciembre de 2020 las materias objeto de la
ANEXO XIV
Norma de régimen interno DP-002
I. Objeto
Complementar  por  cuenta  y  cargo  de  Schweppes,  S.A.  las  prestaciones  de  la 
Seguridad Social o de la Mutua Patronal, derivadas de las contingencias de Incapacidad 
Temporal, por enfermedades y accidentes comunes o laborales y maternidad, regulando 
las condiciones para su percepción, su cuantía y procedimientos para su liquidación.
II. Ámbito de aplicación
A)  Personal.
Todo  el  personal  que  presta  sus  servicios  a  Schweppes,  S.A.  sin  distinción  o 
exclusión por ninguna causa o motivo, siempre que se cumplan las condiciones fijadas 
en la presente norma.
B)  Temporal.
La presente Norma entrará en vigor el día 1 de enero de 2021 hasta la sustitución 
parcial, total o anulación de la misma.
III. Situaciones de incapacidad temporal; maternidad
Tendrán  consideración  de  situaciones  determinantes  de  Incapacidad  Temporal; 
Maternidad.
A)  Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de 
trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté 
impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por 
otros seis meses cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de 
alta médica por curación.
B)  Los periodos de observación por enfermedad profesional en los que prescriba la 
baja  en  el  trabajo  durante  los  mismos,  con  una  duración  máxima  de  seis  meses, 
prorrogables  por  otros  seis  meses  cuando  se  estime  necesario  para  el  estudio  y 
diagnóstico de la enfermedad.
C)  Los periodos de descanso voluntario y obligatorio que procedan en caso de 
maternidad, con la duración que reglamentariamente se determine y que, en ningún 
caso, podrá ser inferior a la prevista para los mismos en el Estatuto de los Trabajadores 
(E.T.) y Normas que lo desarrollen.
A efectos del periodo máximo de duración de la situación de Incapacidad Temporal, 
que se señala en el apartado A), y de su posible prórroga, se computarán los de recaída 
y observación.
IV. Beneficiarios
Serán beneficiarios de las prestaciones complementarias por Incapacidad Temporal; 
Maternidad, los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en cualquiera de las  es
situaciones  determinadas  anteriormente,  siempre  que  se  cumplan  las  condiciones  bo
establecidas en la presente Norma. w
cienAto)   oEchne cnatsao  ddíea se ndfeernmtreod adde  coloms úcni,n qcuoe  ahñaoysa ni ncmumedpilaidtaom uenn ptee rioadnote drieo rceost izaal cihóenc hdoe 
causante.
B)  En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se 
exige ningún periodo previo de cotización.
C)  En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento 
de hijo, que el trabajador haya sido afiliado a la Seguridad Social por lo menos 180 días 
dentro  de  los  5  años  inmediatamente  anteriores  al  nacimiento  o  a  la  fecha  de  la 
resolución judicial, por la que se constituya la adopción.
V. Prestaciones complementarias de incapacidad temporal; maternidad a cargo de la 
empresa
En los casos de Incapacidad Temporal por causas derivadas de accidentes laborales 
y no laborales, así como en los de enfermedades profesionales o comunes, y en los 
descansos legalmente establecidos por maternidad, Schweppes, S.A. complementará 
hasta un máximo de 40% (Cuarenta por ciento) las prestaciones de la Seguridad Social, 
hasta alcanzar el tope máximo del 100% (Cien por cien) de los conceptos salariales 
básicos que se detallan en la presente Norma.
VI. Conceptos salariales básicos
– Salario Convenio
– Antigüedad
– Nocturnidad
– Plus de Empresa
VII. Condiciones que dan derecho a las prestaciones complementarias de incapacidad 
temporal; maternidad
A)  Se tendrá derecho a las prestaciones complementarias previstas en la presente 
Norma,  siempre  que  exista  documento  acreditativo  de  la  situación  de  Incapacidad 
Temporal; Maternidad expedido por:
– Médico de S.O.E. o de la Mutua Patronal.
– Médico de Familia de S.O.E.
– Médico de Empresa.
– Médico del Centro de Hospitalización.
En todos los casos ha de existir comunicación al Servicio de Personal de la situación 
de Incapacidad Temporal; Maternidad a partir del día siguiente del hecho causante, 
dentro del plazo máximo de cinco días naturales.
Como fecha de recepción por parte del Servicio de Personal de los partes de baja 
remitidos por los beneficiarios, se considerará al solo efecto de la percepción de las 
prestaciones complementarias previstas en la presente Norma, la del día en que la 
reciba por medio de algún familiar o compañero del beneficiario o la fecha en que, en su 
caso, esté la carta certificada que a este efecto se destine.
En  todos  los  casos  y  al  solo  efecto  de  la  percepción  de  las  prestaciones 
complementarias previstas en la presente Norma, será preceptivo y condicionante el 
informe favorable emitido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y por 
persona habilitada al efecto, que en dependencia del Servicio Médico de Schweppes, 
S.A. girará visita domiciliaria. s
B)  La Empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, tiene la  oe.
facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes y la subsistencia  w.
ddee  claCu )as liqtuEuaile crtiró oantb raIonj acfadacopural tcaqidtuiaveod . eTsetamnpdoor adl;e M baatejar npidoard I,n mcaepdaiacnidtea de lT Memédpiocroa ld; eM laa tEermnipdraeds as eo   2022-921n https://w
niegue a someterse al reconocimiento médico de la Empresa, cesará en el beneficio de
este  complemento,  comprometiéndose  los  representantes  de  la  Empresa  a  facilitar  Bc
mensualmente a los representantes de los trabajadores, la lista del personal a quien se 
pida dicho reconocimiento a efectos de comprobar que se lleva a cabo el mismo.
D)  El trabajador que estando en situación de Incapacidad Temporal; Maternidad 
realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena, sin perjuicio de la sanción que 
proceda, perderá todos los derechos de las prestaciones complementarias previstas en 
la  presente  Norma,  pudiendo  la  Empresa  exigir  el  reintegro  de  la  totalidad  de  las 
cantidades percibidas por complementos desde el día inicial de la baja laboral.
VIII. Nacimiento del derecho, duración y extinción
Nacerá el derecho a la percepción de las prestaciones complementarias establecidas 
en esta Norma:
Desde el día en que se produzca la baja laboral y hasta la terminación, en tanto dure 
la  situación  de  Incapacidad  Temporal;  Maternidad,  cualquiera  que  sean  las  causas 
motivantes.
IX. Reconocimiento del derecho
A)  El  reconocimiento  del  derecho  a  las  prestaciones  complementarias  de 
Incapacidad Temporal; Maternidad corresponde en todos los casos a Schweppes, S.A., 
el cual tomará como base primaria pero no vinculante, el reconocimiento por parte de los 
Organismos competentes.
B)  Contra las resoluciones dictadas por el Servicio de Personal, cabrá recurso ante 
la Dirección de Personal, mediante escrito razonado de sus pretensiones.
C)  En el plazo máximo de quince días naturales desde la presentación del recurso, 
la Dirección de Personal de Schweppes, S.A. dará por escrito la resolución, contra la 
cual  se  podrá  interponer  un  nuevo  recurso  dirigido  a  la  Dirección  General,  siendo 
cursado el mismo a través de los representantes de los trabajadores.
D)  En el plazo máximo de treinta días naturales desde la presentación del recurso, 
la Dirección General de Schweppes, S.A. dará por escrito su resolución, contra la cual no 
cabrá recurso alguno dentro del ámbito de la Empresa.
X. Pago de las prestaciones
El pago de las prestaciones complementarias se efectuará por cuenta y cargo de 
Schweppes, S.A., quien lo realizará en fecha y forma de los haberes correspondientes al 
mes en que haya surgido el hecho causante y el reconocimiento del derecho.
XI. Disposición derogatoria
Quedan derogadas y sin efecto alguno, las Normas de Régimen Interno que han 
venido regulando hasta el día 31 de diciembre de 2020 las materias objeto de la 
presente Norma.
ANEXO XV
Norma de régimen interno DP-003. Dietas y gastos de comida y representación
1. Objeto e.
Regular las situaciones y ocasiones que dan lugar al derecho a percibir el importe de  w
Cgaosletocsti vdoe  oc oamquideall,a sg aesnto lsa sd eq uree psree sinecnutarrcaiónn e yn  doiterotass  gaa sqtuoes  hpaocr ec ureefnetrae ndcei ala e Cl Comonpvaeñníaio; 
todos ellos serán reintegrados mediante los oportunos justificantes.
2. Causa
Los  costes  que  por  estos  conceptos  abona  la  Compañía  son,  en  ocasiones, 
fiscalmente deducibles, aún sin imputarlos a los perceptores, siempre y cuando puedan 
ser justificados, en cuanto a las causas que los originan y de conformidad con la 
legalidad vigente en cada momento.
3. Definiciones
Intentamos a continuación definir los distintos conceptos que se mencionan en la 
presente norma:
–  Gastos  de  Comida:  Cantidad  máxima  abonada  por  Schweppes,  S.A.  como 
compensación por los gastos de manutención incurridos por el personal comercial en el 
ejercicio de sus funciones por cada día de trabajo efectivo.
– Gastos de Representación: Cantidad máxima abonada por Schweppes, S.A. como 
compensación por los gastos de representación incurridos por los trabajadores con el 
puesto de trabajo de Promotor en el ejercicio de sus funciones comerciales por cada día 
de trabajo efectivo.
– Dieta Completa: Cantidad establecida en Convenio Colectivo de Schweppes, S.A., 
como compensación para aquellas personas que estando trabajando fuera de su centro 
de trabajo y de su localidad de residencia, tuvieran que realizar las 2 comidas diarias y 
pernocta en hotel.
4. Ámbito de aplicación
Todo el personal de la Compañía que por razones de trabajo que desempeña, deba 
incurrir en gastos imputables al tipo de horario, desplazamientos de su lugar de trabajo, 
viajes, comidas, invitaciones, etc.
Dado que estas situaciones son ordinarias en el caso del personal ligado a las 
actividades comerciales de nuestra Compañía, y mucho menos en el resto del personal, 
desglosamos el primer grupo en razón de las funciones que desarrollan y englobaremos 
a los demás.
5. Gastos de comida
Será incompatible con la percepción de la dieta completa u otras situaciones en las 
que la comida sea abonada por la Compañía.
Los comerciales de la empresa (a excepción de los Representantes del Comercio) 
tendrán derecho a que se les reembolsen los gastos de manutención incurridos en el 
ejercicio de sus funciones de forma tal que podrán liquidar por nota de gastos:
– Hasta 8 euros por día de trabajo efectivo. A tales efectos, será necesario presentar 
un único recibo o factura correspondiente y no varios por día, por importe mínimo de 5 
euros que acredite el gasto de la comida de mediodía o;
– Hasta  15  euros  por  día  de  trabajo  efectivo.  A  estos  efectos,  será  necesario 
presentar un único recibo o factura correspondiente y no varios por día, por un importe 
mínimo de 8 euros que acredite el gasto de la comida de mediodía.
Desde el 1 de septiembre de 2018, los Representantes de Comercio pueden liquidar  e.e
por nota de gastos hasta 8 euros por día de trabajo efectivo. A tales efectos, será  b
necesario presentar un único recibo o factura, y no varios por día, por importe mínimo  w
de 5L eous rores,c iqbuoes  aoc refadcitteu reals g apsotro  idmep loar cteo minidfear idoer  ma e5d ioeduíraos no serán reembolsados o
abonEand ocus aplqour ilear  Ecmapsore, ssaó elon  sceu acnotínat eamlgpulnaa l.a posibilidad de que se presente un único
recibo o factura y no varios por cada día.
Los recibos o facturas se presentarán en la liquidación de gastos al finalizar el mes y 
el rembolso de gastos se abonará por la empresa a mes vencido.
6. Gastos de representación
Los trabajadores de la empresa con el puesto de trabajo de Promotores o personal 
con funciones de comercial asimiladas al coeficiente salarial 140 tendrán derecho a que 
se  les  reembolsen  los  gastos  de  representación  incurridos  en  el  ejercicio  de  sus 
funciones comerciales hasta un máximo de 13 euros por día de trabajo efectivo. A estos 
efectos,  será  necesario  presentar  los  recibos  o  facturas  correspondientes,  siendo 
requisito presentar al menos recibos o facturas que acumulen un importe mínimo de 8 
euros.
En caso de que no se justifique este mínimo de 8 euros, la empresa reembolsará 
únicamente el importe justificado.
Los recibos o facturas se presentarán en la liquidación de gastos al finalizar el mes y 
el rembolso de gastos se abonará por la empresa a mes vencido.
7. Fondo fijo
Los trabajadores podrán solicitar voluntariamente un anticipo en concepto de fondo 
fijo permanente por la cantidad de 150 euros a Vendedores y Gestores de Punto de 
Venta (coeficiente salarial 130) y de 300 euros a Promotores o personal con funciones de 
comercial asimiladas al coeficiente salarial 140. En caso de baja del empleado de la 
empresa por cualquier causa, ésta procederá a recuperar en su finiquito este fondo fijo.
8. Dieta completa (según Tabla de Convenio)
Son incompatibles con la percepción de gastos de comida u otras situaciones en las 
que los gastos que con ellas se pretenden cubrir, sean abonados por la Compañía.
Se justificarán mediante nota de gastos a la que deberá unirse un justificante de la 
comida, uno de la cena y el bono de la agencia que incluye el importe del alojamiento del 
hotel, sea cual sea el importe, fechado y de la plaza a la que se ha producido el 
desplazamiento que justifica fiscalmente su pago; localidad que también se reseñará en 
el apartado «itinerario» de la hoja de liquidación.
Están sujetos a régimen de dietas todo el personal de convenio de la Compañía que, 
por razones de trabajo, tengan derecho a percibirlas, y aquellos Jefes de Ventas que se 
incluyan excepcionalmente en este sistema, por razones específicas de su cometido.
9. Gastos a justificar
El personal de la Compañía que, no percibiendo el reembolso de gastos y la dieta 
completa anteriores, por razones de trabajo incurra en gastos de viajes o invitaciones 
debidamente autorizadas, las justificará en nota de gastos acompañando los recibos, 
facturas o comprobantes correspondientes con las aclaraciones que sean necesarias.
10. Excepciones
Si con ocasión de cursos, convenciones o reuniones de trabajo, la Compañía pagara 
los gastos que pretenden cubrirse con los conceptos de gastos de comida y dieta  e
completa, no se devengarán cantidades por estos conceptos. bo
ANEXO XVI
Representantes de comercio
1. Contratación
Se acuerda fijar un límite de contratación mediante esta relación laboral especial de 
Representantes de Comercio en los siguientes términos:
a)  Recuperación de rutas de distribuidores venta (indirecto), sin límite.
b)  Sustitución rutas propias en directo: Se acuerda no superar la cifra de 110 
Representantes de Comercio en un plazo de 4 años, correspondiendo aproximadamente 
al 30% de la fuerza de ventas a la fecha de la firma del acuerdo.
2. Retribuciones
Para el nacimiento del derecho a las percepciones salariales previstas para este 
colectivo y recogidas en los anexos I y II - Rep. Comercio, se tendrán en consideración 
las siguientes circunstancias:
a)  La percepción salarial correspondiente al 1er. año se devengará durante un año 
efectivo de trabajo desde el primer día.
b)  Para  la  obtención  de  la  percepción  salarial  correspondiente  al  2.º  año,  se 
considerarán como tales los años efectivos.
A partir del primer día del tercer año de antigüedad, el Contrato de Trabajo de los 
Representantes de Comercio se transformará en uno de naturaleza ordinaria, como 
vendedor de directo, y con coeficiente salarial «130 Comercial», siempre y cuando las 
necesidades organizativas y de negocio de la compañía lo requieran.
a)  Comisiones Fijas Anuales.
Se  acuerda  el  establecimiento  de  una  «Tabla  de  Comisiones  Fijas  Anuales» 
para 2021 que se incluye como anexo I-Rep. Comercio.
b)  Incentivos.
Los incentivos por cumplimiento de objetivos para 2021 se abonarán mensualmente 
en base 100, de acuerdo con la Tabla de «Incentivos Anuales por Cumplimiento de 
Objetivos en base 100%», anexo I-Rep. Comercio. 
Se  realizará  una  regularización  cuatrimestral  por  cumplimiento  de  objetivos  en 
base 100; manteniendo una regularización anual de acuerdo a la «Tabla de Incentivos 
por Consecución de Programa», que se incluye como anexo II-Rep. Comercio, con la 
consecución porcentual de objetivos en los tramos comprendidos en dicha Tabla.
Para su revalorización para los años 2022 y siguientes, será objeto de posterior 
negociación por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
A efectos del año 2021, los objetivos, pesos, volúmenes y sistema de medición, se 
regularán según lo dispuesto en el anexo IX «Sistema de Retribución Variable Incentivos 
de Ventas» del presente Convenio Colectivo, para este colectivo de Representantes de 
Comercio.
Se acuerda incorporar al texto del Convenio Colectivo las posibles modificaciones  s
que se produzcan respecto a la «Tabla de Incentivos», anexo I-Rep.Comercio. oe.
Respecto a la evolución de los Programas anuales de ventas de los Representantes  w.
de Comercio, se acuerda seguir los mismos criterios que se apliquen en las distintas  1w
áreas comerciales a los vendedores.
c)  Gratificación por Fecha de Disfrute de Vacaciones.
Dada la especial intensificación del trabajo en este Sector durante los meses de 
Junio a Septiembre (ambos inclusive), las vacaciones anuales serán concedidas por la 
Empresa  preferentemente  fuera  del  período  estival,  y  al  efecto  de  compensar  al 
trabajador  por  los  posibles  perjuicios  que  tal  medida  suponga,  se  establece  una 
Gratificación  Extraordinaria  para  el  colectivo  de  Representantes  de  Comercio  que 
disfrute sus vacaciones desde el día 1 de Enero al día 15 de junio (ambos inclusive) y del 
día 15 de septiembre al día 31 de diciembre (ambos inclusive).
Dicha Gratificación se hará efectiva con la retribución del mes de disfrute del período 
vacacional, y cuyo valor por día disfrutado dentro de dichos períodos, será el resultante 
de la aplicación de la Tabla de Gratificación Anual por Fecha de Disfrute de Vacaciones 
entre 30 días, en anexo I-Rep. Comercio. 
Las  cantidades  recogidas  en  la  citada  Tabla  (Anexo  I-Rep.  Comercio)  serán 
prorrateadas en proporción al tiempo disfrutado dentro de los períodos establecidos en el 
párrafo anterior (1 de enero al 15 de junio y 15 de septiembre al 31 de diciembre).
3. Prestación por Incapacidad Temporal
En el caso concreto de la Prestación Complementaria por Incapacidad Temporal, se 
acuerda para este colectivo de trabajadores idéntica redacción que para el resto de los 
trabajadores de la Compañía con la única excepción de los conceptos salariales básicos 
sobre los que opera, siendo estos, en el caso de los Representantes de Comercio, las 
Comisiones Fijas Anuales (Anexo I - Rep. Comercio).
ANEXO I
Representantes de Comercio
Comisiones fijas anuales
Año 2021 (euros)
Rutas clientes día
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
17.000 18.220
Rutas clientes noche
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
18.921 20.141
Incentivos anuales por cumplimiento de objetivos en base 100%
Año 2021 (euros)
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros) w.b
8.000 7.701 2022-921n https://w
Gratificación anual por fecha disfrute vacaciones
Año 2021 (euros)
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
321 338
Incentivos anuales por cumplimiento de objetivos en base 100%
Año 2021 (euros)
% de Consecución S/Programa Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
86% 1.482,93 1.427,51
87% 1.672,61 1.610,09
88% 1.886,54 1.816,03
89% 2.127,84 2.048,31
90% 2.400,00 2.310,30
91% 2.707,06 2.605,89
92% 3.053,42 2.939,30
93% 3.444,09 3.315,37
94% 3.884,74 3.739,55
95% 4.381,78 4.218,01
96% 4.942,40 4.757,68
97% 5.574,76 5.366,40
98% 6.288,02 6.053,01
99% 7.092,54 6.827,46
100% 8.000,00 7.701,00
101% 8.178,14 7.872,48
102% 9.170,53 8.827,78
103% 10.159,89 9.780,16
104% 11.146,22 10.729,63
105% 12.123,39 11.670,28
106% 12.671,58 12.197,98
107% 13.616,39 13.107,48
108% 14.558,30 14.014,18
109% 15.497,32 14.918,10
110% 16.458,24 15.843,11 es
ANEXO II
Representantes de Comercio
Comisiones fijas anuales
Año 2022 (euros)
Rutas clientes día
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
17.085 18.311
Rutas clientes noche
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
19.016 20.242
Incentivos anuales por cumplimiento de objetivos en base 100%
Año 2022 (euros)
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
8.040 7.740
Gratificación anual por fecha disfrute vacaciones
Año 2021 (euros)
Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
322 340
Incentivos anuales por cumplimiento de objetivos en base 100%
Año 2022 (euros)
% de Consecución S/Programa Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
86% 1.490,35 1.434,65
87% 1.680,97 1.618,14
88% 1.895,97 1.825,11
89% 2.138,48 2.058,55
90% 2.412,00 2.321,85 es
91% 2.720,60 2.618,92 b
9923%% 33..046681,,6391 23..935331,,9994 2022-921n https://w
94% 3.904,17 3.758,25
95% 4.403,69 4.239,10
% de Consecución S/Programa Año 1.º Antigüedad (euros) Año 2.º Antigüedad (euros)
96% 4.967,12 4.781,47
97% 5.602,63 5.393,24
98% 6.319,46 6.083,27
99% 7.128,01 6.861,60
100% 8.040,00 7.739,51
101% 8.219,03 7.911,84
102% 9.216,38 8.871,92
103% 10.210,69 9.829,06
104% 11.201,95 10.783,27
105% 12.184,01 11.728,63
106% 12.734,94 12.258,97
107% 13.684,47 13.173,01
108% 14.631,09 14.084,26
109% 15.574,80 14.992,70
110% 16.540,53 15.922,33