BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 54 Viernes 4 de marzo de 2022 Sec. II.B.   Pág. 25550
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE JUSTICIA
3430 Resolución de 22 de febrero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en la 
Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado.
Vacantes  puestos  de  trabajo  genéricos  del  Cuerpo  de  Tramitación  Procesal  y 
Administrativa, dotados presupuestariamente, en el ámbito de la Oficina Centralizada de 
Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa de la Subdirección General de los 
Servicios  Contenciosos  de  la  Abogacía  General  del  Estado-Dirección  del  Servicio 
Jurídico  del  Estado,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el  Título  VIII  de  la 
Ley 19/2003, de 23 de diciembre, que modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del 
Poder  Judicial,  y  en  el  artículo  43  y  siguientes  y  Disposición  Derogatoria  Única 
del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional 
del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, aprobado por Real 
Decreto  1451/2005,  de  7  de  diciembre  y  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  20  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el Anexo 1 de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan de 
Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Públicos vinculados 
o dependientes de ella.
Bases
Primera. Participación.
Los funcionarios participantes podrán solicitar cualquiera de las plazas incluidas en el 
Anexo  I,  siempre  que  reúnan  las  condiciones  generales  exigidas  y  los  requisitos 
determinados en esta convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación  es
de solicitudes y los mantengan todos hasta la resolución definitiva del concurso, sin  bo
ninguna limitación por razón de la localidad de destino. 30ww
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Segunda. Situaciones administrativas de los participantes.
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, este Ministerio 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre. s
8. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  e.
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  w.
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión. 30ww
Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Abogada 
General del Estado-Directora del Servicio Jurídico del Estado, del Ministerio de Justicia, 
ajustándose al modelo publicado como Anexo 3 de esta Resolución, y se presentarán en 
el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la 
presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Puesto que el personal al servicio de la Administración de Justicia no puede realizar 
electrónicamente su solicitud, en tanto se habilita esta posibilidad, podrán presentarla, 
con  carácter  excepcional  en  los  registros  a  que  se  refiere  el  artículo  16.4  de  la 
Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Púbicas.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La solicitud a presentar consistirá en los siguientes documentos:
Anexo 3: Solicitud de participación.
Anexo 4: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal.
Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el responsable de la unidad 
donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
Resto de documentación acreditativa indicada en la base quinta.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo 3) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta. Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de  s
presentación de solicitudes. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá  oe.
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el  w.
justificante de su solicitud formulada en plazo. 30ww
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La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase. Méritos generales.
1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de solicitudes, deberá 
recabar  del  órgano  o  unidad  a  que  se  refiere  el  punto  1  base  quinta,  que  dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo 4.
2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo de 
acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 
puntos,  de  forma  que  el  máximo  de  valoración  de  este  mérito  se  alcance  por  el 
desempeño  de  puestos  durante,  al  menos,  5  años  (60  meses),  distribuidos  de  la 
siguiente forma:
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o 
superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en el área funcional de apoyo y auxilio 
administrativo, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos  es
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente  o
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino  w.
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Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
Inferior a dos horas: 2 puntos.
Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de 
la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Se valorará un máximo de 3 cursos para cada puesto.
4. Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un  bo
máximo de 25 puntos. 30ww
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alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria. es
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge  bo
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará  30ww
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Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
Se  valorarán  con  1  punto  aquellos  supuestos,  no  incluidos  en  los  apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado  e.
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %. w.b
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  30ww
hijosN eo  hsieja os.torgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un
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II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta. Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos Generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos Anexo 4, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido por el órgano competente en materia de personal 
de  la  Administración  Pública  que  corresponda  al  tratarse  de  funcionarios  y  de  las 
funcionarias que se encuentran en servicio en «otras Administraciones Públicas».
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo 4, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente  es
documentación: o
Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción  30ww
matrCimerotinfiicaal.ción de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del
coóbntuyvuog.e, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo  BOE-A-cable e
Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el 
cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2  a)  de  la  Base  Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o 
de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante cumplimentación del Anexo 3)
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2  a)  3.  de  la  Base  Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
Documentación  acreditativa  de  que  el  funcionario  o  funcionaria  que  alega  este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar 
deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
Consentimiento  fehaciente  del  familiar  dependiente  para  realizar  la  consulta  al  es
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de  bo
empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo 3. Si no prestara  30ww
taraeclg tuucaloalnidzsoaerdano,t  imdlaeie l npfateomr sioloia nrsa ed  espporeloicndidtuaiejnentretae n.d eobtreorsá  sauppouretasrt oes l qcueert ifsicea ddoe tadlela ne menp aldar onnoarmmiaetnivtao   OE-A-2022-34able en https://
Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2. Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán  estar  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes.
La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los 
funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del  Estado,  aprobado  por  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del 
citado Reglamento.
La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de solicitudes y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o 
puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos  de  los  que  dependan  los  puestos  solicitados  sobre  la  posibilidad  de  la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la  es
Comisión de Valoración los informes pertinentes. o
Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos  30ww
ocacaurmgdaoáanrn dtiicozcaaa esdsxo ooi,s   otreae sxntrec icb eeoupnnttioccvu uaecrssun aaatrnnnettdneeo s el, a nq cC ucoeoum mrhsoaios y icóadonnen   Imosnebtoectdeurminefiicndinacoicis alitaó esndri  eape lu ndun enstuu aRas ec rceitoraeinbrsaeutcrscut ieomcrtníuísenrtsiaimc.caaióssn  f,eu xnsicgeii odhnaaasyl eeasnn,    OE-A-2022-34able en https://
Séptima. Comisión de valoración.
Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros, designados 
por la autoridad convocante:
Presidente: El Secretario General de la Abogacía general del Estado-Dirección del 
Servicio Jurídico del Estado, o funcionario/a en el/la que delegue.
Vocales: Hasta dos en representación de la Subsecretaría del Departamento, y hasta 
tres en representación de la Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico 
del Estado, uno de los cuales actuará como secretario/a.
Asimismo,  tendrán  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un 
representante de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas, y de 
las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez 
días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  del  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se podrán incorporar a la comisión de valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes  de  la  constitución  de  la  Comisión  de  Valoración  del  Concurso,  se  acordará 
la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado provisional y el listado definitivo de excluidos 
se publicarán en la página web de este Ministerio, así como en la Intranet de la Abogacía  s
General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado. oe.
La renuncia parcial a la solicitud de participación se permitirá hasta la fecha en la que  w.
se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará  30ww
publEicl iddaeds isctoimn iseunftioci ednet ela a snotelilcaitcuiódn r.ealizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí
amnistemriao,r  ian cllau yfeencdhoa  ldae  toptuablildicaadc iódne  dloes  lopsu elsisttoasd osso lipcritoavdisoiso)n: aslees  addem vitairláo rahcaisótna  deel  dlaías   BOE-A-cable e
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima. Resolución del concurso.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Justicia en 
un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de solicitudes, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino  e.e
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones  b
justificadas. 30ww
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid,  22  de  febrero  de  2022.–La  Subsecretaria  de  Justicia,  P.  D.  (Orden 
JUS/987/2020, de 20 de octubre), la Abogada General del Estado, Consuelo Castro Rey.
ANEXO 1
Listado de puestos vacantes
E
M/
MAX 5,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el uso del programa degestión de expedientes REGES para latramitación de actos de admisión a trámite yde las notificaciones.2) Experiencia en la remisión de escritosprocesales (presentación de escritosprocesales, práctica de notificaciones a losinteresados en los procedimientoscompetencia de los servicios jurídicos).3) Experiencia en la interlocución con elpersonal de órganos judiciales y de losservicios jurídicos. 1) Experiencia en el uso del programa degestión de expedientes REGES para latramitación de actos de admisión a trámite yde las notificaciones.2) Experiencia en la remisión de escritosprocesales (presentación de escritosprocesales, práctica de notificaciones a losinteresados en los procedimientoscompetencia de los servicios jurídicos).3) Experiencia en la interlocución con elpersonal de órganos judiciales y de losservicios jurídicos.
mación
Cursos de for
GeiserExcelWord GeiserExcelWord
- - -  - - - 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - - Tramitación del registro en elprograma de gestión deexpedientes REGES de actos deadmisión a trámite y de lasnotificaciones asignadas por losJefes de Oficina.- - Presentación de escritosprocesales, con especialimportancia de los que tengancarácter urgente y deinterposición de recursos conplazo de preclusivo.- - Práctica de notificaciones alórgano administrativo interesado,al servicio jurídico interesado, alos coordinadores de Conveniosde Asistencia Jurídica, a laSubdirección General deServicios Contenciosos.- - Interlocución con el personaladministrativo de los órganosjudiciales para la resolución delas incidencias que surjan en latramitación de asuntos y lasolicitud y obtención de ladocumentación que solicite elAbogado del Estado en los autos,y con el Servicio Jurídico de laAEAT para la gestión de losasuntos cuya llevanza lecorresponda.- - Tramitación del registro en elprograma de gestión deexpedientes REGES de actos deadmisión a trámite y de lasnotificaciones asignadas por losJefes de Oficina.- - Presentación de escritosprocesales, con especialimportancia de los que tengancarácter urgente y deinterposición de recursos conplazo de preclusivo.- - Práctica de notificaciones alórgano administrativo interesado,al servicio jurídico interesado, alos coordinadores de Conveniosde Asistencia Jurídica, a laSubdirección General deServicios Contenciosos.- - Interlocución con el personaladministrativo de los órganosjudiciales para la resolución delas incidencias que surjan en latramitación de asuntos y lasolicitud y obtención de ladocumentación que solicite elAbogado del Estado en los autos,y con el Servicio Jurídico de laAEAT para la gestión de losasuntos cuya llevanza lecorresponda.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo
ADM A4 A4
R/SB C1C2 C1C2
G
CE 4.370,24 4.370,24
Nv/CD 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE JUSTICIA ABOG.GRAL.EST.-D.DELSERV.JURID.DEL EST. S.G. DE LOS SERVICIOSCONTENCIOSOSJEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD 30www.boe.es
Codigopuesto 5538403 5538410
NºPlazas 1 1
NºOrden 1 2
E
M/
MAX 5,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el uso del programa degestión de expedientes REGES para latramitación de actos de admisión a trámite yde las notificaciones.2) Experiencia en la remisión de escritosprocesales (presentación de escritosprocesales, práctica de notificaciones a losinteresados en los procedimientoscompetencia de los servicios jurídicos).3) Experiencia en la interlocución con elpersonal de órganos judiciales y de losservicios jurídicos. 1) Experiencia en el uso del programa degestión de expedientes REGES para latramitación de actos de admisión a trámite yde las notificaciones.2) Experiencia en la remisión de escritosprocesales (presentación de escritosprocesales, práctica de notificaciones a losinteresados en los procedimientoscompetencia de los servicios jurídicos).3) Experiencia en la interlocución con elpersonal de órganos judiciales y de losservicios jurídicos.
mación
Cursos de for
GeiserExcelWord GeiserExcelWord
- - -  - - - 
Descripción puesto deObser- vacionestrabajo - - Tramitación del registro en elprograma de gestión deexpedientes REGES de actos deadmisión a trámite y de lasnotificaciones asignadas por losJefes de Oficina.- - Presentación de escritosprocesales, con especialimportancia de los que tengancarácter urgente y deinterposición de recursos conplazo de preclusivo.- - Práctica de notificaciones alórgano administrativo interesado,al servicio jurídico interesado, alos coordinadores de Conveniosde Asistencia Jurídica, a laSubdirección General deServicios Contenciosos.- - Interlocución con el personaladministrativo de los órganosjudiciales para la resolución delas incidencias que surjan en latramitación de asuntos y lasolicitud y obtención de ladocumentación que solicite elAbogado del Estado en los autos,y con el Servicio Jurídico de laAEAT para la gestión de losasuntos cuya llevanza lecorresponda.- - Tramitación del registro en elprograma de gestión deexpedientes REGES de actos deadmisión a trámite y de lasnotificaciones asignadas por losJefes de Oficina.- - Presentación de escritosprocesales, con especialimportancia de los que tengancarácter urgente y deinterposición de recursos conplazo de preclusivo.- - Práctica de notificaciones alórgano administrativo interesado,al servicio jurídico interesado, alos coordinadores de Conveniosde Asistencia Jurídica, a laSubdirección General deServicios Contenciosos.- - Interlocución con el personaladministrativo de los órganosjudiciales para la resolución delas incidencias que surjan en latramitación de asuntos y lasolicitud y obtención de ladocumentación que solicite elAbogado del Estado en los autos,y con el Servicio Jurídico de laAEAT para la gestión de losasuntos cuya llevanza lecorresponda.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo
ADM A4 A4
R/SB C1C2 C1C2
G
CE 4.370,24 4.370,24
Nv/CD 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O O
NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoOrdenPlazaspuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD135538411 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD145538412 CUERPOS O ESCALAS: ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * A4:  OTRAS ADMINISTRACIONES TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: BOLETÍN OFIC  IAL DEL ESTADO
               
Núm. 54 Viernes 4 de marzo de 2022 Sec. II.B.   Pág. 25565
ANEXO 3
 
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por  
por Orden de fecha _______________     (B.O.E. ___________________) 
DATOS PERSONALES 
N.I.F.: 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                              Provincia:                                                     C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo):       /                        Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:                                                                 Grupo: 
Grado:                                                                   NRP: 

 Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo   establecido en 
el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo  V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de   27 de diciembre  (BOE 1-1-2007) 

Se autoriza el  acceso  a los  datos del documento Certificado de Méritos generado en SIGP, con identificador, para valoración de la solicitud en el 
concurso 
ORDEN DE  Nº  DE ORDEN    ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
1            
 
2             
3             
4             
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda, apartado 1 
 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE TERCERA, APARTADO 2) 
       SI           NO   
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar. Familiar con DNI: (BASE TERCERA, APARTADO 3 ) con la del funcionario con 
DNI: 
       SI           NO   
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE CUARTA, APARTADO 5) 
Solicita todos los puestos de  acuerdo con lo señalado en la Base Cuarta, apartado 5            SI              NO  
   
Cónyuge                      Cuidado de hijo/a    Cuidado de familiar 
SI           NO                     SI           NO        (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
         SI           NO   
DNI:                       Provincia:  Provincia: 
  Localidad:  Localidad: 
   
Localidad: 
Grado de discapacidad hijo/a:  Grado consanguinidad del familiar 
 
          Igual o superior 33%      1º 
Fecha del matrimonio:         Igual o superior 75%      2º 
  s
      e.e
Fecha obtención destino  Familia monoparental  Grado discapacidad  del familiar  bo
definitivo  cónyuge:                 F  a  mi  l i a    SNníou  merosa          ISnufepreiorrio ar l a7l 57%5%    2022-3430n https://www.
            CCaatteeggoorrííaa  egsepneecriaall        cve: BOE-A-Verificable e
  
 
 

 
 
 
 
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BÁSICO Y ADICIONAL PARA OBTENCIÓN DE DATOS Y 
CONSULTA DE INFORMACIÓN 
 
 
D./Dª______________________________________________________________________ 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
 
 
 
Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser 
utilizados por la Secretaría General, para el ejercicio de las competencias que tiene 
atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
 
 
 
Doy  mi  consentimiento  para  que  la  Secretaría  General  consulte  la  información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1.  Expediente personal 
2.  Identidad 
3.  Residencia 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
 
En __________________, a _____ de ________________ de __________ 
 
 
 
PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica: 
  Responsable: Abogacía General del Estado-DSJE. Secretaría General 
  Finalidad: gestión del proceso selectivo.  
  Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos [artículo 6.1, 
apartados c y e) del Reglamento General de Protección de Datos].  
  Destinatarios: el nombre, los apellidos y cuatro dígitos del DNI serán publicados en el «Boletín Oficial del 
Estado», y en la página Web del Ministerio de Justicia. 
  Derechos: los interesados tienen derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento y 
de oposición. 
  Delegado de Protección de datos: dpdage-dsje@mjusticia.es       es
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 SRA. ABOGADA GENERAL DEL ESTADO- DIRECTORA DEL SERVICIO JURÍDICO DEL ESTADO. C/
Ayala, nº 5 .28001  MADRID.   
 
ANEXO 4
Certificado de méritos
 
D. / D.ª  
Cargo 
Ministerio u Organismo 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.  Apellidos y nombre 
Cuerpo o Escala  Grupo/Subgrupo  N.R.P.  
Grado consolidado (1)  Fecha consolidación     
Fecha de Boletín Oficial  Orden P.S.  Fecha nombramiento 
Antigüedad (basada en trienios)         Años,_____  Meses, ______  Días, ______   a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes 
Administración a la que pertenece (2)  Titulaciones (3) 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo  Modalidad  Fecha 
 
3. DESTINO 
3.1 Destino Definitivo 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 Destino Provisional 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:                Años, _____    Meses, _____    Días, _____ 
 
4. MÉRITOS 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL (4) 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  Centro Directivo  Nivel  Desde  Hasta  A.     M.     D. 
             
 
             
             
 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses    Días  s
        e.e
  o
        w.
_OL_o B_ _Sq_uE_e  R_  _Ve_xA_p_Cid_Io_O _N_a_ E_pS_e_ tA_ic_Lió   nDB O OdERe ldS/deOe_ _  _l a _  _Si_nÍ_ t e_ r_e_s _a _ d _ o _/ a _N _O_y _ _ p_a_r a.   que surta  efectos e n el concu rso convocadoL upgoar r ,R feescohluac  i óyn   fidrem a__ ______ _de fecha   cve: BOE-A-2022-3430Verificable en https://ww
   
 
 
 
Observaciones (5) 
 
OBSERVACIONES INCLUIDAS 
 
 
 
Firma y sello 
 
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el/la interesado/a deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. 
(2)  Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
(3)  Sólo cuando consten en el expediente. En otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
correspondiente. 
(4)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(5)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.