BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43230
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
6536 Resolución de 15 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca 
concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha 
dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva 
de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de 
Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de 
Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad 
entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos 
públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el 
personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el 
suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los 
requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación 
de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha 
de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de  e.
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial,  w.
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período  36ww
ddee  spereiss eanñtoasc idóen  sdeer vsiociloicsit uedne dsi.chos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo
Serv–i cLioo Ps úfubnliccoio dnea rEioms pyl elaos E fsutnactaiol nqaureia rse adleicsetinn afudnocsio enne sla rse lDacirieocncaidoanse sc oPnr olav ignecisatlieósn  yd/eol   BOE-A-cable e
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios se acumulará, en su caso, 
el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de 
Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. e.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  36ww
dpreo vdiessiótnin doe d peufiensittiovso,  suanl vmo íennim eol  ádmeb ditoo sd ea ñuonsa  Spaercar eptaordíae rd ep aErstitcaipdaor o e dne  luons  Dcoenpcaurtrasmose ndtoe 
maritnícisutleor ia2l0, .e1n.e d) edfeec ltao  Ldeey a q3u0e/1ll9a8, 4o,  edne l o2s  dseu paugeossttoos,  pdree vMisetodsid eans  epla práar rlaaf ore sfoergmunad doe d leal 
Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios, ajustándose a los modelos 
publicados como anexo III a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  s
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el  oe.
«Boletín Oficial del Estado». w.
(RecLuarss oinss Htaunmciaanso ss,e M pirse Sseenrvtaicriáons  dae t rRaRvé.Hs Hd.e, lS pIGorPta, ls oFluicnitcuidoensa,,  ceonn ceul resnolsa cdee  mFuénrictoiosn):a  2020-6536n https://ww
https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html,
siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o  Bc
certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Certificado de méritos.
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo V: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente 
acreditados, excepto aquellos que aparezcan ya certificados en el anexo II de la presente 
Resolución.
En el anexo IV de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los 
puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, siempre 
que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncian en este 
concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en este 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
indicarlo en su solicitud (anexo III y columna correspondiente del anexo IV) y acompañar 
fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. e
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación  36ww
ddee l inpslataznoc idaes . pSreins epnetrajuciicóion  ddee  loso alinctieturidoer,s e, ls cieemrtipfircea dqou ed es em éarpitoorste p oedl rjáu satipfiocratanrtsee  dfeu esrau 
solicLitau da dfojurmdiuclaacdiaó ne nd pel adzeos.tino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1.1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados 
a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente 
forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,31 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,21 puntos por mes trabajado.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en  e.
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto  w.b
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en  36ww
ddiecsheam spiteuñaacdióon ,e ne l enli vpeelr idoed oc oombjpelteom deen tvoa dloer adceiósnti.n oS id eel  lnoisv epl udees tcoosm dpel etrmaebnatjoo  qduee d heasytianno 
dsueb egsrutopso  pduee asdtossc rifpuceióran  sduepl eCruioerr poo  inof eErsiocra laal  dinetsedrev aelol  qduee  npiavretilceisp ac, osrere lsepso vnadlioernatreá  aell 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento 
se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que superen 15 
horas de duración.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los  e.
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de  w.
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de  36ww
creosmeprvleamdoe,n teon d cea dseos dtien oq quuee s eel  pcounecstuor sqeu ed essed ees tsáit udaecsieómn pdeisñtainntdao  aol  asqeurveicl iqou ea csteiv ote ncgoan 
dereDceh on ao  reesxeisrtviar  cdaem pbueios tdoe. localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo 
de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  oe.
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  w.
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esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto  Bc
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se valorarán los 
méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, los conocimientos y/o experiencia adquiridos como consecuencia del 
desarrollo de determinadas funciones, únicamente podrán ser objeto de valoración cuando 
hayan sido desarrolladas durante un período de seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de  e.
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado  w.b
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24). 36ww
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a  Bc
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para 
la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan 
permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
En el caso de los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de 
Cultura y Deporte con carácter definitivo o adscripción provisional o comisión de servicio 
cuando el puesto de origen corresponda a este, se incorporará de oficio el certificado de 
méritos por la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los Servicios del Ministerio.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa 
serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se 
prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta 
certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas 
adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de Personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el  s
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que  e.
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren  w.
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su  36ww
últimho)  deLsat inSou bedni rseecrcviiócnio  Gacetniveor aeln d lea  mReiscmuars.os Humanos del Ministerio de Economía y
Ey mTeplréegsraa,f oesn  eenl  csaitsuoa cdieó nlo asd fmuninciisotnraatriivoas  dy efu enxccioendaerniacsia d veo Cluunetarprioas o y  foErszcoaslaa,s  cduey oC oúrlrtiemoos   BOE-A-cable e
destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin  e.
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la  w.b
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la  36ww
Adm–i nCisutraancdióon  sPeú ablleicgau ceo lma ppeetretenntee necni ala a m uantae rfiaam. ilia numerosa o monoparental, a fin de
ofabmteilniae ro  ltaít uplou ndteu afacmióinli aa nduicmioenraols ap,o ar seí sctoam coir ccuenrtsiftiacnacdioa ,d ed eebmepráa darpoonratmariseen tcoo dpeia l al iubnroid daed 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan 
realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se 
certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los 
concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que  s
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así  e.
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y  w.
consecuentemente modificar la puntuación otorgada. 36ww
datoLsa asp doirstcardeopsa pnocira esl  oR edguidstarso  Csuebnstrigaul dieen tPeesr ssoenráanl. resueltas definitivamente según los
o pu6e. stoEsn d eel  ctraasboa djoe  sqouleic istaed roesq,u liae rCa olam aisdiaópnt adcei óVna, lpoorar craióznó np odder ád isreccaapbaacrid daedl,  idnetel rpeuseasdtoo   BOE-A-cable e
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados 
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e Inspección de los 
Servicios o persona en quien delegue.
– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección 
de General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios.
– Tres Vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será 
designado a propuesta de la Unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de 
cada una de las organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten con 
más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en 
el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las 
mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la 
propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha 
organización sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el  es
concurso. o
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona  36ww
ppraorctiecdipimanieten tohsu bleiegraalm oebnteten ipdroe vuisnt opsu, edsetboe rcáo nco cmauráncictaerrl od eafl iónritgivaon op coor ncvuoaclaqnutiee.ra de los
ante2s.  deF sinua cliozandsotit uecl piólanz, ola d Ceo pmreissieónnt adcei óVna ldoera scoiólicni tduedle cso dnec uprasroti caicpoarcdióanrá,  yla e enx tcoludsoi ócna sdoe,   BOE-A-cable e
las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo
plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas 
excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web del Ministerio de Cultura 
y Deporte.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del Ministerio de 
Cultura y Deporte.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
web del Ministerio.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario del Ministerio de 
Cultura y Deporte en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», 
salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso 
podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida. s
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el  e.
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por  w.
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta al  36ww
MiniEstxecreiop dceio Cnaulltmurean yte D, eap oprrteo.puesta del Departamento por exigencias del normal
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párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Ministerio de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta 
veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado 
por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito a la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-
administrativa.
Madrid, 15 de junio de 2020.–La Subsecretaria de Cultura y Deporte, Andrea Gavela 
Llopis.
E 
M/
MAX  3,00  6,00  6,00  5,00  8,00  4,00  8,00  2,00  4,00  10,00  4,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la recepción y registro de entradas y salidas de documentos y paquetería 2) Experiencia en seguimiento del servicio de correspondencia, franqueo y tramitación de la facturación del contrato centralizado de servicios postales. 3) Experiencia en el seguimiento de peticiones y control de usuarios de la aplicación GAMO 4) Experiencia en publicación  y  manejodel gestor de contenidos  de  páginasweb Magnolia5  1) Experiencia en tareas de apoyo de servicios generales 2) Experiencia en gestión de almacenes y suministros generales 3) Experiencia en labores de inventario, documentación y archivo.  1) Experiencia en Gestión Administrativadel Área de Seguridad. 2) Gestión y verificación de VisitasMecMin 3) Gestión y verificación de Dorlet y Evalos8 4) Gestión de los Equipos de Emergencia y colaboración en PLAN DE AUTOPROTECCIÓN 
Cursos de formación  Ofimatica  Ofimática Gestión inventario Sorolla 2  Prevención de riesgos laborales. Habilidades personales. 
-  - -  - - 
ANEXO I Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Recepción y registro de entradas y salidas de la documentación y paquetería que se genera en el Ministerio a diario - Seguimiento de los centros de coste, altas y bajas de usuarios y atención personalizada, telefónica y online, a los usuarios. Control de la facturación de los servicios postales centralizados a través de Mercurio - Coordinación del servicio de mudanzas y traslados. Petición de servicios de vehículos, altas/ bajas de usuarios y de centro de costes a través de la aplicación GAMO - Labores de archivo, documentación y estadísticas del servicio. Publicación en intranet gestor Magnolia 5 desde el - Recepción y registro de entradas y salidas de petición de material de oficina y enseres a través de la palicación de Intranet - Seguimiento de las peticiones a través de las aplicaciones de gestión de almacén - Apoyo a la Jefe del Servicio en la gestión del inventario a travésde Sorolla2 - Labores de archivo y documentación - Gestión Administrativa propia del Área de Seguridad (gestión de personal, coordinación y verificación de servicios, confección de carnets de acceso, atención en primera instancia de emergencias, averías, imprevistos, etc... - Mantenimiento de la base de datos de la aplicación informática VisitasMecAdmin en los edificios de Pza. del Rey, IPCE y SantiagoRusiñol - Mantenimiento base de datos de la aplicación informática Dorlety Evalos8: autorizaciones de acceso al párking de la sede central del Ministerio y comunicación de registros a Madrid Central - Gestión y mantenimiento de bases de datos de los Equipos deEmergencia e implicación en el Plan de Autoprotección del edificio de la sede central de Plaza del Rey, 1 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4.246,34  3.664,78  4.246,34 
Nv/ CD  18  18  16 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
Centro directivo- Denominacióndel puesto detrabajo MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE SUBSECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTE  S.G. DE GEST. ECONOMICA Y ASUNT. GRALES. JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  1 1 4892520  2 1 4933172  3 1 4687405  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  9,00  2,00  9,00  8,00  8,00  4,00  5,00  4,00  6,00 5,00  5,00  4,00  6,00 5,00  10,00  10,00  10,00  5,00 5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en tramitación y realización de expedientes de contratación  de personal laboral e inscripción en los servicios públicos de empleo. 2) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas: Word, Excel 3) Experiencia en procedimientos depersonal laboral.  1) Experiencia en la realización y tramitación de procedimientos de gestión de personal laboral. 2) Experiencia en el manejo de BADARAL, SIGP, RCP y bases de datos 3) Experiencia en realización y tramitación de expedientes de personal laboral, documentación e informes  1) Experiencia en recepción, remisión, distribución y archivo de documentación 2) Experiencia en la organización de agenda, reuniones y visitas. 3) Manejo de GEISER y EVALOS 4) Manejo de Word, Excel y Access.  1) Experiencia en recepción, remisión, distribución y archivo de documentación 2) Experiencia en la organización de agenda, reuniones y visitas 3) Manejo de GEISER y EVALOS 4) Manejo de Word, Excel y Access.  1) Experiencia en la tramitación administrativa 2) Experiencia en tratamiento y archivo de documentación.  1) Revisión, tramitación o elaboración de documentos económicos o contables 2) Atención e información a usuarios 3) Experiencia en tratamiento y archivo de documentación. 
Cursos de formación  - Ofimática - Trabajadores con discapacidad, accesibilidad y mercado laboral  - Convenio Único- Gestión de personal con  BADARAL y Registro Central de Personal  - Política e Igualdad de género - RCP y Badaral - Ofimática  - Preparación para puestos desecretaría - Convenio Único de la Administración del Estado - Archivo - Ofimática  - Ofimática - Aplicaciones Informáticas de Registro 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Realización y tramitación de expedientes de contratación  de personal laboral - Realización y tramitación de procedimientos de gestión personal laboral: altas, bajas y certificados de servicios - Clasificación y archivo de documentación - Manejo de aplicaciones informáticas, Word, Excel y correo electrónico - Realización y tramitación deprocedimientos de gestión personal laboral fijo y temporal: altas, bajas ,suspensiones de contrato, jubilaciones, trienios y resto de situaciones administrativas - Realización y tramitación de certificados de méritos de personal laboral y reconocimiento de servicios - Realización y tramitación de expedientes de personal laboral. - Manejo de las aplicaciones informáticas BADARAL, SIGP, RCP Y ACCESS - Organización de agenda, reuniones y visitas. - Atención telefónica y correo electrónico - Gestión y edición decorrespondencia y documentación. - Utilización de herramientas ofimáticas: tratamiento de textos,ja de cálculo y bases de datos ho- Organización de agenda, reuniones y visitas. - Atención telefónica y correo electrónico - Gestión y edición decorrespondencia y documentación. - Utilización de herramientas ofimáticas: tratamiento de textos,hoja de cálculo y bases de datos  - Apoyo en la gestión y tramitación de expedientes administrativos - Asesoramiento e información al usuario - Archivo y tratamiento de documentación. - Revision de las cuentas anuales y planes de actuación presentados por las - Información y atención a usuarios - Archivo y tratamiento de documentación. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX21 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4.246,34  5.596,78  6.586,44  6.586,44  4.246,34  3.664,78 
Nv/ CD  18  17  16  15  18  18 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  S.G. DE RR.HH. E INSPECCION DE LOS SERV.  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  PROGRAMADOR / PROGRAMADORA DE PRIMERA  SECRETARIO / SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERAL  SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO NIVEL 30  SUBSECRETARIA DE CULTURA Y DEPORTE SECRETARIA GENERAL TECNICA  S.G. DEL PROTECTORADO DEFUNDACIONES JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  4 1 4703063  5 1 3739098  6 1 5456620  7 1 5455782  8 1 4892532  9 1 2459356  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  10,00  5,00  5,00  5,00  5,00 5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  7,00  7,00  6,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  5,00  6,00  6,00 3,00 5,00 
Méritos específicos  1) Revisión, tramitación o elaboración de documentos económicos o contables. 2) Experiencia en tramitación administrativa3) Experiencia en tratamiento y archivo de documentación.  1) Experiencia en asesoramiento económico contable a las fundaciones 2) Experiencia en contabilidad 3) Experiencia en la utilización de las bases de datos. 4) Experiencia en revisión, ordenación, catalogación y archivo de expedientes.  1) Experiencia en revisión, ordenación, catalogación y archivo. 2) Experiencia en atención al público en laresolución de consultas. 3) Experiencia en utilización de las basesde datos. 4) Experiencia y conocimiento en la gestión de trámites en sede electrónica.  1) Experiencia en manejo de aplicaciones de ofimática y de Registro 2) Experiencia en documentación y archivo 3) Experiencia en manejo de la aplicación SOROLLA  1) Experiencia en control de bases de datos bibliográficas 2) Experiencia en gestión de archivos administrativos 3) Experiencia en servicios de publicaciones, bibliotecas o centros de documentación 4) Experiencia en Ofimática y búsquedas en  tInterne1) Experiencia en tareas administrativas. 2) Experiencia en gestión de archivos administrativos. 3) Experiencia en gestión de contenidos web. 4) Experiencia en manejo de aplicaciones de Ofimática y búsquedas en Internet  1) Experiencia en gestión de bases de datos bibliográficas 2) Experiencia en atención al público 3) Experiencia en archivo4) Experiencia en el uso de Internet y aplicaciones informáticas 
Cursos de formación  - Ofimática  - Plan general contable adaptado a las entidades sin fines lucrativos - Cohesión de equipos  - Ofimática  - Ofimática - Aplicaciones informáticas de Registro - Gestión documental - Ofimática  - Photoshop - Ofimática  - Ofimática - Atención al público 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Gestión de entrada y salida dedocumentación relativa a las fundaciones de competencia estatal - Utilizacion de la sede electrónica del departamento. - Atencion e información a usuarios - Comprobación de planes de actuación y cuentas anuales. - Información y atención a usuarios - Manejo y alimentación de la aplicación informática sobre la tramitación de procedimientos defundaciones - Tramitación de solicitudes relativas a fundaciones presentadas por la sede electrónica. - Archivo y catalogación de expedientes de fundaciones - Atención telefónica a consultas sobre fundaciones. - Manejo y alimentación de laaplicación informática sobre la tramitación de - Tramitación de solicitudes relativas a fundaciones presentadas por la sede  - Funciones de archivo informático - Examen de documentación y reparto entre los responsables - Seguimiento y archivo de disposiciones y actos a tramitar en BOE - Apoyo en tareas administrativas  - Tareas de gestión administrativa- Control de stock del fondo editorial del Ministerio - Apoyo en la preparación depublicaciones para la web - Apoyo en el mantenimiento dela base datos bibliográfica  - Tareas de gestión administrativa. - Apoyo en la gestión decontenidos web. - Apoyo en la gestión del Sistema de Información Administrativa. - Apoyo en tareas administrativas del área. - Atención de la librería del APC1 Departamento - Preparación de la distribución institucional de las publicaciones - Asistencias en tareas administrativas a Ferias del Libro 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX21  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C2 
G
CE  3.664,78  5.596,78  4.246,34  4.246,34  3.664,78  3.664,78  7.590,52 
Nv/ CD  18  17  16  18  18  18  16 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  PROGRAMADOR / PROGRAMADORA DE PRIMERA  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  VICESECRETARIA GENERAL TECNICA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S.G. DE ATENC.CIUDADANO,DOCUMENT.Y PUBL. JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  AUXILIAR DE INFORMACION  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  10 1 761920  11 1 2310529  12 1 4026223  13 1 4879289  14 1 4879302  15 1 4879303  16 1 4687325  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  8,00  8,00  4,00  5,00 5,00  5,00  5,00  8,00  8,00  4,00  10,00  5,00  5,00  5,00  4,00  6,00  5,00  7,00  7,00  3,00 3,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en atención al usuario de Bibliotecas e información bibliográfica 2) Experiencia en realización de préstamos bibliotecarios, búsquedas bibliográficas y gestión de usuarios con el Sistema de gestión de bibliotecas KOHA 3) Experiencia en mantenimiento dedepósitos y colocación de fondos bibliográficos en bibliotecas  1) Experiencia en atención al usuario 2) Experiencia en labores administrativas 3) Experiencia en la ordenación, archivo y custodia de la documentación 4) Manejo de Internet y bases de datos  1) Experiencia en atención presencial y telefónica al ciudadano 2) Experiencia en tramitación de consultas electrónicas y de quejas y sugerencias 3) Experiencia en redes sociales  1) Experiencia en recepción, remisión, distribución y archivo de documentación 2) Experiencia en el registro y envío de documentación y manejo de aplicaciones informáticas de Registro 3) Experiencia en la utilización de , Excel herramientas informáticas: Word1) Experiencia en recepción, remisión, distribución y archivo de documentación 2) Experiencia en la organización de agenda, reuniones y visitas. 3) Manejo de aplicaciones de Registro y EVALOS 4) Manejo de Word, Excel y Access.  1) Experiencia en tramitación de expedientes económicos 2) Experiencia en manejo del programa Sorolla para gestión económica 3) Experiencia en manejo de archivos 4) Experiencia en gestión de buzones de contacto 
Cursos de formación  - Ofimática  - Ofimática - Gestión documental  - Gestión de Quejas y Sugerencias - Acceso electrónico a los servicios públicos de los ciudadanos  - Ofimática  - Ofimática avanzada  - Gestión de solicitudes de subvención - Excel 2003 - Gestor de contenidos web: Magnolia
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Atención e información a los usuarios de la Biblioteca de Cultura - Realización de préstamos bibliotecarios, gestión de usuarios y búsquedas bibliográficas en el catálogo automatizado de la biblioteca con el Sistema de gestión de bibliotecas KOHA - Mantenimiento de depósito de la biblioteca y colocación y ordenación de libros y publicaciones periódicas - Gestión de bases de datos bibliográficas - Apoyo a las tareas administrativas de la unidad - Colaboración en la elaboración de estadísticas e informes - Mantenimiento del depósito de la biblioteca y colocación y ordenación de libros y publicaciones periódicas APC1 - Información telefónica y atención presencial al público - Gestión de quejas y sugerencias - Gestión de las consultas a través de las redes sociales - Edición de contenidos para publicar en redes sociales  - Registro de entrada y salida de documentación. - Mantenimiento y actualización del archivo de expedientes  - Organización de agenda, reuniones y visitas. - Atención telefónica y correo electrónico - Gestión y edición decorrespondencia y documentación. - Utilización de herramientas ofimáticas: tratamiento de textos,hoja de cálculo y bases de datos  - Tramitación de expedientes económicos - Manejo del programa Sorollapara gestión económica - Archivo de documentos - Atención a buzones de contactode la Sgcb 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4.246,34  3.664,78  7.601,44  3.664,78  6.586,44  4.246,34 
Nv/ CD  16  16  14  16  15  18 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  DIVISION DE REC. Y REAL. ADM.DE JUSTICIA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO NIVEL 30  S. GRAL. DE CULTURAD.G. DEL LIBRO Y FOMENTO DE LA LECTURA  S.G. DE COORDINACION BIBLIOTECARIA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  17 1 3096645  18 1 2573922  19 1 4687317  20 1 4687410  21 1 5456617  22 1 4708989  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  6,00  6,00  6,00  2,00  6,00  6,00  6,00  2,00  6,00  5,00  5,00  4,00  8,00  5,00 7,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en apoyo a la gestión administrativa de procedimientos 2) Experiencia en registro, control y archivo de documentos 3) Experiencia en la elaboración de escritosadministrativos 4) Experiencia en gestión cultural y conocimientos literarios  1) Experiencia en apoyo a la gestión administrativa de procedimientos. 2) Experiencia en registro, control y archivo de documentos 3) Experiencia en elaboración de escritos administrativos 4) Experiencia en gestión cultural y literaria.  1) Experiencia en el manejo de la herramienta RPI4 para la grabación de las inscripciones registrales. 2) Experiencia en el manejo de la aplicación informática en Access de registro de correspondencia entrada/salida. 3) Experiencia en el manejo de la herramienta del Ministerio de Hacienda (IGAE) SOROLLA2 para la tramitación delas Comisiones de Servicio para viajes. 4) Experiencia en el manejo de laaplicación CLIENTE LIGERO SCSP 3.5.4 para la verificación de datos de identidad de un solicitante de inscripción de obra.  1) Experiencia en el uso de bases de datos relacionadas con publicidad registral e inscripción de obras: RPI3, RPI4, RAMO. 2) Experiencia en el uso de Excel, Word 3) Experiencia en el uso de la plataforma desolicitudes telemáticas de publicidad registral RPI4 
Cursos de formación  - Ofimática - Aplicaciones de gestiónpresupuestaria  - Ofimática - Aplicaciones de gestiónpresupuestaria  - Curso Propiedad Intelectual - Curso de Redes Sociales y su aplicación a la Propiedad Industrial - Curso Jira de Atlassian  - Ley de la Propiedad intelectual - Gestión de Archivos en la Administración Pública 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Apoyo en la tramitación de los expedientes de la SubdirecciónGeneral - Apoyo en la gestión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva - Gestión de desplazamiento, alojamiento y honorarios de autores literarios - Apoyo a la preparación dejornadas y ferias literarias - Archivo de documentación y de material bibliográfico de la Subdirección - Apoyo en la tramitación de los expedientes de la Subdirección General. - Apoyo en la gestión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva. - Gestión de desplazamiento, alojamiento y honorarios de autores literarios - Apoyo a la preparación dejornadas y ferias literarias - Archivo de documentación y de material bibliográfico de la Subdirección  - Grabación de los datos de las inscripciones registrales en la aplicación informática del Registro General de la Propiedad Intelectual (RPI4) para la confección de las matrices de inscripción. - Revisión de las matrices grabadas y fijación de las mismas para su firma por la Registradora - Tramitación de Comisiones de Servicio para viajes realizados por personal del Registro Central de la Propiedad Intelectual. - Remisión de las copias de las matrices de inscripción registral a las Oficinas Provinciales y a particulares. Registro de correspondencia de entrada/salida. - Registro de salida de los escritos de requerimiento de subsanaciones, de las notificaciones y de los escritos en general. - Registro de entrada de las contestaciones a los escritos de requerimiento de subsanaciones. - Control y seguimiento físico de los expedientes en los que se hasolicitado subsanación de defectos. - Funciones administrativas de apoyo en materia de publicidad registral de derechos de propiedad intelectual. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  3.664,78  3.664,78  4.246,34  4.246,34 
Nv/ CD  18  18  18  18 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
Y  MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  S.G. DE PROM. LIBRO, LECT.LETR. ESPAÑ.  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  S. GRAL. DE CULTURAD.G. DE IND. CULT.,PROP. INTEL.Y COOPER.  S.G. DE PROPIEDAD INTELECTUAL JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  23 1 2015250  24 1 2405228  25 1 2297847  26 1 4114774  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  6,00  5,00  5,00  4,00  10,00  5,00  5,00  6,00  5,00  5,00  4,00  6,00  6,00  8,00  10,00 10,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el manejo de bases de datos relacionadas con publicidad registral e inscripción de obras: RPI3, RPI4, RAMO y de Registro. 2) Experiencia en el manejo de Access, Word, Excel, creación de documentos PDF Acrobat profesional standard 3) Experiencia en el manejo de laplataforma de solicitudes telemáticas de publicidad registral de RPI4. 4) Experiencia en el Sistema de Información  (SIC3)Contable del Estado 1) Experiencia en la gestión de procedimientos administrativos tramitados por medios electrónicos, valorándose el conocimiento/experiencia en gestión de notificaciones, comunicaciones, y archivo de documentos. 2) Experiencia como usuario avanzado de Internet. 3) Experiencia en aplicaciones de bases dedatos, tratamiento de textos, hojas de cálculo y en tecnologías de la información y las comunicaciones.  1) Experiencia en el manejo de laaplicación informática RPI4. 2) Experiencia en la comprobación de datos de identidad de los solicitantes de inscripción registral a través de la aplicación Cliente Ligero SCSP 3.5.4 3) Experiencia en la digitalización de documentos en formatos TIFF y PDF. 4) Experiencia en el registro de control decorrespondencia con Access.  1) Experiencia en tareas propias desecretaría 2) Experiencia en la tramitación de comisiones de servicio 3) Experiencia en labores de apoyo en laorganización de reuniones  1) Experiencia en gestión cultural 2) Experiencia en la tramitación de comisiones de servicio 
Cursos de formación  - Ley de Propiedad Intelectual - Sistema de archivo y clasificación de documentos - Business Objects  - Ofimática - Gestión de documentos electrónicos - Bases de datos MS - Access Avanzado  - Ley de Propiedad Intelectual. - Digitalización de documentos en el entorno de la Administración Pública. - Gestión de los documentos electrónicos, marco normativo, política y procesos  - Ofimática avanzada  - Office - Sorolla 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Gestión administrativa de los expedientes tramitados en el senode los procedimientos administrativos de Salvaguarda de los derechos de propiedad intelectual. -Ordenación, archivo y catalogación de documentos incluidos en los citados procedimientos administrativos - Tareas de apoyo técnico-auxiliar en otras áreas dela Subdirección General de Propiedad Intelectual. - Elaboración, normalización y gestión de la base de datos de la Sección Segunda de la Comisiónde Propiedad Intelectual. - Manejo del Portal de Gestión de Notificación Electrónica @. NOTIFIC- Grabación de los datos de las inscripciones registrales en la aplicación informática del Registro General de la Propiedad Intelectual (RPI4) para la confección de las matrices de inscripción. - Revisión de las matrices grabadas y fijación de las mismas para su firma por la registradora. - Remisión de las copias de las matrices de inscripción registral a las Oficinas Provinciales y a particulares. - Ordenación y archivo de expedientes de inscripción parasu correcta conservación - Atención al público en materia relacionada con la inscripción de derechos de propiedad intelectual tanto por teléfono como de forma presencial.  - Tareas propias de Secretaría: atención telefónica, despacho, registro y archivo de correspondencia; registro, distribucción, digitalización y envío de documentación - Comisiones de servicio de viajes - Apoyo a la organización de reuniones de órganos de peración interadministrativa coo- Apoyo a la gestión de los proyectos culturales que se llevan a cabo de la Unidad - Tramitación de comisiones de servicio 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4.246,34  3.894,66  5.596,78  6.586,44  3.664,78 
Nv/ CD  18  18  17  16  16 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM MM MM
Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DE PUBLICIDAD E INSCRIPCIONES REGISTRALES  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  PROGRAMADOR / PROGRAMADORA DE PRIMERA  S.G. DE COOPERACION CULT.CON CC. AA. SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  27 1 4879320  28 1 1928010  29 1 2899397  30 1 3116269  31 1 826648  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  5,00  15,00  7,00 7,00  6,00  5,00  5,00 5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Manejo de programas informáticos  y tratamiento de textos (Excel, Word,...) 2) Organización, gestión económica y control de viajes nacionales e internacionales de altos cargos en el ámbitode las industrias culturales, la defensa de los derechos de la propiedad intelectual y la promoción cultural 1) Experiencia en facturación 2) Experiencia en tramitación de indemnizaciones por razón del servicio3) Experiencia en tareas de apoyo económico administrativo  1) Experiencia en formacion y rendicion decuentas de anticipo de caja fija 2) Experiencia en manejo de Sorolla 3) Experiencia en el anejo de aplicaciones presupuestarias y tributarias 4) Experiencia en confeccion y revision de estados de situacion de tesorería 
Cursos de formación  - Elaboración, ejecución y control del presupuesto - SOROLLA 2: Gestión de Caja Pagadoras y Comisión de Servicio- Aplicaciones informáticas de Registro - Sorolla 2- Ofimática  - Sorolla- Ofimática - Aplicaciones informáticas de gastopublico 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Atención telefónica. Despacho de correspondencia y gestión decorreo electrónico. Registro de entrada y salida mediante af)licación informática GEISER. Manejo de Microsoft Office e Internet. - Organización y mantenimiento del archivo de gestión y de la documentación administrativa dela Secretaría. Digitalización de documentos. Conocimiento de Dolceweb. Mantenimiento de bases de datos - Organización de citas, reuniones  y visitas (gestión de salas, convocatorias y atención a los asistentes). Manejo del Control Horario (Evalos8) y de las incidencias del personal adscrito. Gestión de incidencias del personal - .  Organización y control de viajes nacionales e internacionales de la directora general y de la vocal asesora, con la aplicación de Globalia Corporated Travel.Mantenimiento de la agenda de la vocal asesora. - Tramitación eco.n.ómica de los Qastosproducidos en viajes oficiales mediante la aplicación informática "Sorolla".  - Tramitación de facturas  de expedientes en firme y pagos  de anticipos de caja fija - Tramitación de comisiones de servicio con derecho a indemnización - Apoyo administrativo en el Area Económico-Administrativa  - Tramitacion, revision, contabilizacion y control de pagosa traves del sistema de anticipo de caja fija, as[ como elaboración y revisión de cuentas del mismo - Control de presupuestos custodia de fondos y elaboracion y gestion de documentos tributarios - Elaboracjon y revis!on del libro de taquilla y gestion administrativa y presupuestaria deingresos - Elaboracion y revision de estados de situacion de tesoreriay cuantas labores sean encomendadas desde la unidad central de la caja del Ministro 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  6.586,44  3.664,78  4.963,28 
Nv/ CD  16  18  18 
Centro directivo- Provincia Denominación del puesto Localidad de trabajo  UNIDAD DE APOYO  MADRID - SECRETARIO / SECRETARIA MADRID DE PUESTO DE TRABAJO N30  S. GRAL. DE CULTURAD.G. DE BELLAS ARTES  S.G. DE MUSEOS ESTATALES  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - MADRID  MUSEO ARTE ROMANO DE MERIDA CAJERO / CAJERA PAGADOR BADAJOZ - MERIDA  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  32 1 4974505  33 1 2511597  34 1 4337010  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  3,00  3,00  5,00  9,00  5,00  5,00  5,00  5,00  6,00  6,00  4,00  4,00  7,00  7,00  3,00  3,00  7,00  6,00  4,00  3,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en el apoyo a la gestion deinstituciones culturales. 2) Experiencia en registro de documentación de entrada y salida y manejo de registros. 3) Experiencia en la gestion de programas de personal. 4) Experiencia en el manejo de sorolla2 y docelweb para tramitación de comisionesde servicio.  1) Experiencia en clasificación de fondos bibliográficos y documentales 2) Experiencia en atención al público en centros administrativos3) Experiencia en Catalogación de fondos documentales y Registro de Documentos 4) Experiencia en búsqueda de documentos por Internet y realización de sumarios y boletines de información.  1) Experiencia en la gestión de pagos decaja fija en museos 2) Experiencia en gestión  de ingresos de museos 3) Experiencia en la elaboración y gestión de documentos contables 4) Experiencia en la tramitación de comisiones de servicio con derecho  a indemnización  1) Experiencia en la tramitación de convenios. 2) Experiencia en la gestión de bases de datos y REOICO. 3) Experiencia en la gestión de archivos deoficina 4) Experiencia en la tramitación de solicitudes de usuarios  1) Experiencia en la gestión de comisiones de servicio con derecho a indemnización. 2) Experiencia en tramitación de pagos mediante Anticipos de Caja Fija. 3) Experiencia en funciones de gestión de recursos humanos. 4) Experiencia en la tramitación de solicitudes de usuarios. 
Cursos de formación  - SOROLLA2 - Ofimática. - Administración electrónica  - Atención al público y usuarios en centros administrativos- Búsqueda y clasificación dedocumentos - Colocación y ordenación de fondos documentales y bibliográficos.  - Sorolla 2: gestión de cajas - Ofimática - Contratación administrativa - El Estatuto Básico del Empleado Público. - Gestión y organización de archivos de oficina. - Ofimática.  - Sorolla2- Gestión de documentos electrónicos - Gestión por procesos. 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Tramitacion en formato ordinario y electronico de comisiones de servicio por el procedimiento de anticipo de caja fija, con manejo de sorolla2y docelweb. - Registro de documentación de entrada y salida y organizacion de documentación administrativa. - Apoyo en la tramitación de expedientes administrativos y manejo de geiser - Gestión y tramitación de documentos de personal funcionario y laboral, asi como manejo de programa de control horario de personal y apoyo en lageneración de informes de absentismo - Tareas de apoyo en el proceso técnico de fondos :registro de documentos, sellado, colocación de tejuelos y sistema antihurto. Expedición de carnét de usuarios - Atención básica a usuarios, proporcionando información general sobre la biblioteca y sus servicios - Colocación y ordenación defondos documentales y bibliográficos - Apoyo a la realización de recuentos y expurgas. C08 - Gestión de pagos del anticipode caja fija - Gestión de Ingresos recaudados por el Museo, custodia y posterior ingreso en el Tesoro Público - Elaboración de documentos relacionados con la gestión presupuestaria - Tramitación de comisiones de servicio con derecho a indemnización  - Gestión de la Base de Datos de convenios de los Archivos Estatales. - Inclusión de los convenios de los Archivos Estatales en Registro Electrónico estatal de Órganos e instrumentos de Cooperación del Sector Público (REOICO) - Gestión de los expedientes de convenios, licencias y autorizaciones. - Apoyo administrativo a la Comisión Superior Calificadora de Documentos Administrativos. - Gestión de comisiones de servicios y demás trámites relativos a la realización de viajes por parte del personal de la Subdirección General y de los Archivos Estatales - Tramitación y control de pagos a través del sistema de Anticipos de Caja Fija. - Apoyo en las funciones gestión de recursos humanos. - Con carácter general, apoyo a los Servicios de Organización deArchivos en tareas propias de la gestión de personal. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4.246,34  3.894,66  5.078,22  4.246,34  4.246,34 
Nv/ CD  16  15  18  18  18 
Centro directivo- Provincia Denominación del puesto Localidad de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO BADAJOZ - MERIDA  TECNICO / TECNICA AUXILIAR BADAJOZ - DE BIBLIOTECAS MERIDA  MUSEO SEFARDI DE TOLEDO  CAJERO / CAJERA PAGADOR TOLEDO - TOLEDO  S.G. DE LOS ARCHIVOS ESTATALES JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - MADRID  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - MADRID  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  35 1 3596968  36 1 5471774  37 1 4248401  38 1 5018502  39 1 5018503  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  8,00 7,00  5,00  8,00  7,00  5,00  7,00 7,00 6,00  8,00 7,00  5,00  7,00 7,00  6,00  8,00 7,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia de gestión con Sorolla 2) Experiencia en el uso de programas deofimática. 3) Experiencia en atención a usuarios  1) Experiencia en gestión de comisiones deservicio con derecho a indemnización 2) Experiencia en tramitación de pagos mediante Anticipos de Caja Fija 3) Experiencia en la tramitación de solicitudes de usuarios  1) Experiencia en gestión económica 2) Experiencia en gestión de personal. 3) Experiencia en el uso de programas deofimática.  1) Experiencia en tareas de secretaría2) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas 3) Experiencia en atención a usuarios  1) Experiencia en gestión de personal 2) Experiencia en el control y seguimiento del cumplimiento horario 3) Experiencia en el uso de programas deofimática.  1) Experiencia en atención a usuarios. 2) Experiencia en grabación y mantenimiento de datos en los módulos degestión interna de PARES 3) Experiencia en registro y control debases de datos. 
Cursos de formación  - Sorolla.- Ofimática. - Atención de usuarios.  - Anticipos de Caja Fija- Recursos Humanos - Sistemas de archivos y clasificación de documentos  - Gestión de personal. - Gestión económico-administrativa- Atención al público  - Ofimática - Magnolia. - Recursos humanos. - Ofimática - Aplicación informática de control horario.  - Ofimática - Atención a usuarios. 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Gestión de comisiones de servicios y demás trámites relativos a la realización de viajes por parte del personal de la - Tramitación y gestión de pedidos de material de oficina de la Subdirección General y, puntualmente, de los Archivos - Con carácter general, apoyo a los Servicios de Organización y Coordinación Archivística en tareas propias de la gestión de personal. - Gestión de comisiones de servicios y demás trámites relativos a la realización de viajes por parte del personal de la - Tramitación y control de pagos a través del sistema de Anticipos de Caja Fija. - Gestión del Archivo de oficinadel Servicio de Organización. - Con carácter general, apoyo a los Servicios de Organización deArchivos en tareas propias de la gestión de personal.  - Gestión de trámites de contratación y gestión patrimonial. - Gestión de trámites administrativos en materia de personal. - Con carácter general, apoyo a la Administración del Centro.  - Realización y tramitación de escritos y demás documentos de la Secretaria de la Subdirección General -Organización de la agenda dela Secretaria de la SubdirecciónGeneral - Gestión de las comunicaciones de la Subdirección General por vía electrónica y telefónica. - Gestión del archivo de la Secretaria de la Subdirección General. - Gestión de trámites administrativos en materia de personal - Control y seguimiento del cumplimiento horario del personal del Archivo. - Con carácter general, apoyo a la Administración del Centro. - Atención e información a usuarios. - Grabación y mantenimiento delos datos de los módulos de gestión interna de PARES. - Registro y control de base de datos - Apoyo a la gestión del Dpto. de Referencias del Archivo HistóricoNacional. Con carácter general, apoyo en gestión de ingresos. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C2 
G
CE  3.664,78  4.246,34  3.664,78  6.586,44  3.664,78  4.246,34 
Nv/ CD  18  16  16  16  16  14 
Centro directivo- Provincia Denominación del puesto Localidad de trabajo  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - MADRID  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - MADRID  ARCHIVO CORONA DE ARAGON JEFE / JEFA DE NEGOCIADO BARCELONA - BARCELONA  ARCHIVO HISTORICO NACIONAL SECRETARIO / SECRETARIA MADRID - DE PUESTO DE TRABAJO N30 MADRID  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MADRID - MADRID  AUXILIAR DE OFICINA MADRID - MADRID  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  40 1 1413303  41 1 4038421  42 1 2936929  43 1 2504760  44 1 3745171  45 1 4694860  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  8,00 7,00  5,00  10,00  5,00  5,00  6,00  4,00 4,00  6,00  10,00  5,00  5,00  5,00 8,00 7,00  8,00 7,00  5,00  4,00  7,00  6,00  3,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en tareas de secretaría2) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas 3) Experiencia en atención a usuarios.  1) Experiencia en sistemas operativos Windows 7 y Windows 10. 2) Experiencia en software de Ofimática MS-Office. 3) Experiencia en configuración de ordenadores personales, equipos multifunción e impresoras.  1) Experiencia en la gestión de pagos decaja fija. 2) Experiencia en gestión de ingresos. 3) Experiencia en la elaboración y gestión de documentos contables. 4) Experiencia en el gestión y seguimiento de contratos menores.  1) Experiencia en tareas de apoyo administrativo 2) Experiencia en organización y archivo de documentación administrativa 3) Experiencia en el manejo de programas y aplicaciones informáticas: Word., Excel, correo  1) Experiencia en gestión económica. 2) Experiencia en gestión de personal 3) Experiencia en manejo de herramientasinformáticas.  1) Experiencia en atención a usuarios. 2) Experiencia en grabación y mantenimiento de datos en los módulos degestión interna de PARES 3) Experiencia en registro y control debases de datos.  1) Experiencia en atención a usuarios y herramientas de difusión 2) Experiencia en la realización de tareas de gestión y mantenimiento de colecciones y depósitos 3) Experiencia en tareas de precatalogación en sistemas integrados degestión bibliotecaria. 4) Experiencia en gestión de Cartas de Servicios 
Cursos de formación  - Archivo. - Aplicación informática de Registro- Ofimática.  - S.O. Windows - Ofimatica - Adobe Acrobat  - Ofimática - Gestión económica y contratación - Sorolla 2  - Aplicación informática Mercurio -Ofimática  - Ofimática. - Gestión económica.- Gestión de recursos humanos  - Ofimática - Atención a usuarios.  - Catalogación bibliográfica - Calidad y cartas de servicio en Bibliotecas - Difusión en instituciones culturales 
Form. Obser- Descripción puesto de  vacionesreq. trabajo  - Realización y tramitación de escritos y demás documentos de la Secretaria de la Dirección. - Organización de la agenda de la Secretaria de la Dirección - Gestión de las comunicaciones de la Dirección por vía electrónica y telefónica. - Gestión del archivo de oficinade la Dirección del Centro.  -Instalación, configuración ymantenimiento de equipos ysistemas informáticos. - Atención a usuarios en el funcionamiento de equipos y software.  - Gestión de pagos del anticipode caja fija -Gestión de ingresos recaudadospor el Museo, custodia y posterior ingreso en el Tesoro Público - Elaboración de documentos relacionados con la gestión presupuestaria - Gestión y seguimiento de contratos menores - Apoyo administrativo al Departamento de Administración - Organización y archivo de documentación administrativa -Utilización de programas y aplicaciones informáticas: Word., Excel, correo electrónico, lntemet  - Gestión de trámites de contratación y gestión patrimonial. - Gestión de trámites administrativos en materia de personal y ccontrol del cumplimiento horario. - Con carácter general, apoyo a la Administración del Centro. - Atención e información a usuarios. - Grabación y mantenimiento delos datos de los módulos de gestión interna de PARES. - Registro y control de base de datos - Apoyo a la gestión del Dpto. de Referencias del Archivo HistóricoNacional. Con carácter general, apoyo en gestión de ingresos.  - Gestión y mantenimiento de colecciones bibliográficas: selección de materiales, adquisición y difusión. - Catalogación y clasificación de materiales bibliográficos. - Formación de usuarios e información bibliográfica. - Elaboración de estadísticas y memorias de la Biblioteca, asi como la gestión de la Carta de Servicios del Centro 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE  AE  AE 
R/SB  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C2  C1 
G
CE  4.246,34  4.246,34  4.963,28  3.664,78  4.246,34  3.894,66  4.246,34 
Nv/ CD  16  15  18  15  18  14  16 
Provincia Localidad  MADRID - ALCALA DE HENARES  SEVILLA - SEVILLA  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID  SALAMANCA - SALAMANCA  SALAMANCA - SALAMANCA  TOLEDO - TOLEDO 
Centro directivo- Denominacióndel puesto detrabajo  ARCHIVO GENERAL DE LA ADMINISTRACION  OPERADOR / OPERADORA DECONSOLA  ARCHIVO GENERAL DE INDIAS OPERADOR / OPERADORA DECONSOLA  MUSEO DEL TRAJE  -C.INVEST.PAT.ETNOLOGICOCAJERO / CAJERA PAGADOR  JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  CENT. DOCUMENTAL DE LA MEMORIA HISTORICA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO  AUXILIAR DE OFICINA  ARCHIVO HISTORICO DE LA NOBLEZA AYUDANTE DE ADMINISTRACION  w.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto  46 1 2752819  47 1 863698  48 1 2768788  49 1 1621650  50 1 5083481  51 1 4231829  52 1 1418220  cve: BOE-A-2020-6536Verificable en https://ww
E  R 
Tit. Form. Obser- Descripción puesto de Cursos de formación Nv/ Nº Nº Codigo Centro directivo- CE GR/SB ADM Cuerpo Méritos específicos MAX M/Provincia Denominacióndel puesto req. req. vacionestrabajo CD Orden Plazas puesto Localidad detrabajo  - Sorolla.C1 4,00 1) Experiencia en puestos de trabajo de AE EX11 - Control y seguimiento de los 53 1 2314742 CAJERO / CAJERA PAGADOR TOLEDO - 16 4.246,34 gestión económica. ingresos por precios públicos y de TOLEDO - Pagos a justificar. C2 6,00 2) Experiencia en gestión de Anticipos de las transferencias a realizar al - Anticipos de Caja fija. Caja Fija. Tesoro Público. 6,00 3) Experiencia en tramitación y ejecución - Tramitación y control de pagos a de gastos públicos través del sistema de anticipos de 4,00 4) Experiencia en control y seguimiento de Caja fija. Rendición de cuentas y ingresos y precios públicos. reposición de fondos. - Elaboración y tramitación de documentos contables de ejecución de gastos públicos a través de Caja fija y gestión de lacuenta bancaria de anticipos de Caja fija. - Apoyo en la gestión económico-administrativa del Archivo.  "ANEXO IA" CUERPOS O ESCALAS: Tit. Form.  Obser- Descripción puesto de  Cursos de formación Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Méritos específicos MAX   M/E Provincia CE GR/SB   ADM   Cuerpo  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTODenominación del puesto  puesto CD   req. req.    vaciones trabajoOrden   Plazas Localidad  INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA de trabajo * EX21: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * APC1: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E * C08: CONOCIMIENTO EN CONTABILIDAD    BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43255
 
 
 
ANEXO II 
 
Certificado de méritos 
 
MINISTERIO: ORGANISMO: 
D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.......................................................................................................................................................................................... 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS PERSONALES 
 
Apellidos  y  nombre:.............................................................................................................................................D.N.I................................. 
Cuerpo o Escala: .............................................................................................................  Gr/Sb............ N.R.P............................................. 
Administración a la que pertenece (1):............................................Titulaciones Académicas (2): ............................................................... 
 
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... 
Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84   Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: ....................................... 
Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel 
Fecha cese servicio activo: (3)  ................................... 
Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:......................................................... 
Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
 
3. DESTINO 
 
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría  de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
........................................................................................................................................................................................................................ 
Denominación del Puesto:.............................................................................................................................................................................. 
Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión:......................................... Nivel del puesto:...................... 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional..................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto....................... 
b) Reingreso con carácter provisional en   ...........................................................Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995:   Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto 
Municipio:…………………………………………… Fecha toma de posesión: ………………………  Nivel del puesto: ……… 
 
4. MÉRITOS (7) 
 
4.1. Grado personal:....................................  Fecha consolidación: (8)........................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación   Sub. Gral. o Unidad asimilada   Centro Directivo   Nivel CD   Tiempo 
(Años, Meses, Días) 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
..............................   ......................................................................   .........................................   ............   .................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso   Nº de Horas   Alumno/Ponente   Centro 
............................................................................   .......................   .............................................   .................................................... 
............................................................................   ........................   ............................................   ................................................... 
............................................................................    ......................   ............................................   ................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias:  s
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb   Años    Meses    Días  e.
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  w.b
................................  ........................................................................................................................  ............  .........  ...........  ...........  36ww
  ................................  ........................................................................................T..o..t.a..l. .d..e.. .a..ñ..o.s.. .d..e.. .s.e..r..v icio..s..:. .(.1..0..).   ..................   ......................   ...................... 
CfeEchRaT..I.F...I.C...A...C..I..Ó...N... . . ..q..u  eB  . Oex.Epi.d doe    .a.. . . .p..e..t.i.c..i.ó..n.. .  ..d..e..l. . . .i.n..t.e..r.e..s.a..d  o   y   para   que   surta   efecto   en( L  uegl a  rc, ofneccuhras,o f i  rcmoan vyo scealdloo. )   por   ……..   de
  OBSERVACIONES  AL DORSO:  SI   NO
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Núm. 173  Lunes 22 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 43256
 
 
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
C: Administración del Estado. 
A: Autonómica. 
L: Local. 
S: Seguridad Social. 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente 
(3)  Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y 
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones. 
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
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ANEXO III 
 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos convocado por la 
Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte  por Resolución de fecha ............................ (B.O.E.            ) 
 
DATOS PERSONALES 
DNI  FECHA DE NACIMIENTO  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
  DIA  MES  AÑO       
     
TELÉFONOS DE 
Domicilio: CALLE/PLAZA  C.P.  LOCALIDAD/PROVINCIA 
CONTACTO 
       
Correo electrónico: 
 
DATOS PROFESIONALES 
  Nº REGISTRO PERSONAL  CUERPO O ESCALA  GRUPO/SUBGRUPO 
     
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL 
 
         
1. ACTIVO [    ]  1.1. Destino Definitivo  [  ]  2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA  [   ] 
1.2. Comisión de Servicios  [  ]  3. SERVICIO EN OTRAS AA.PP..  [   ] 
1.3. Destino Provisional  [   ]  4. OTRAS…………………………………………….. 
 
DESTINO ACTUAL 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA  UNIDAD 
   
 
DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen) 
MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA  UNIDAD 
   
 
 
DISCAPACIDAD    MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y 
SI [   ]   NO [   ] 
(Base Segunda.5)  LABORAL 
     
Certificado destino previo 
Tipo discapacidad:  Cuidado de hijos  Cuidado de Familiar 
cónyuge 
 
     
Adaptaciones precisas (resumen): 
     
SI [    ]  NO [    ]  SI [    ]  NO [   ]  SI [    ]  NO [     ] 
Petición condicionada de acuerdo con la Base Tercera. Petición por razones de convivencia familiar  SI [   ]  NO [    ]. Deberá acompañar fotocopia de la petición del otro 
funcionario 
 
  (Fecha y firma)  oe.e
  w.b
  36ww
   
  Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.
Plaza del Rey, 1, 28004 Madrid.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO  D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X 
 BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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ANEXO IV 
 
Destinos especificados por orden de preferencia 
 
             
Condicionado 
Nº orden  Orden  PUESTO DE TRABAJO  Gr/Sb  Nivel  Compl.  Localidad 
convocat.  Sí/No  Preferente  específico 
               
 
 
APELLIDOS Y NOMBRE:     es
  o
D.N.I.:    w.
(Fecha y firma)  36ww
 
 
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia 
del familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 1.2 de la base quinta 
de la presente convocatoria
Mediante este documento, D./D.ª .................................................................................., 
con DNI n.º.................................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los 
Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.
En .................................. a ......... de ........................................ de 2.........