BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 220 Sábado 15 de agosto de 2020 Sec. I.   Pág. 70285
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
9740 Decreto Legislativo 1/2020, de 22 de julio, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley de Policía del País Vasco.
Se hace saber a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi que el Parlamento 
Vasco ha aprobado el siguiente Decreto Legislativo:
DECRETO LEGISLATIVO 1/2020, DE 22 DE JULIO, POR EL QUE SE APRUEBA EL 
TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE POLICÍA DEL PAÍS VASCO
La disposición final primera de la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación 
de la Ley de Policía del País Vasco, autoriza al Gobierno Vasco para elaborar y aprobar, 
a propuesta del departamento competente en materia de seguridad, en un plazo de doce 
meses a contar desde la entrada en vigor de esta ley, un texto refundido de la citada 
norma,  renumerando  los  artículos,  capítulos  y  disposiciones  que  fuera  necesario, 
adecuando  las  remisiones  internas  de  las  leyes,  armonizando  el  lenguaje  a  las 
exigencias del lenguaje no sexista, y regularizar, aclarar y armonizar los textos legales 
que deban ser refundidos.
De  acuerdo  con  la  citada  habilitación,  se  ha  procedido  a  elaborar  este  texto 
refundido, siguiendo los criterios que a continuación se exponen.
Se ha procedido en primer lugar a recopilar las normas que han modificado la Ley de 
Policía del País Vasco al objeto de valorar las disposiciones recogidas con la finalidad de 
incorporar aquellas cuya aplicación está en vigor y que, por su contenido, deben formar 
parte de este texto refundido.
La Ley de Policía del País Vasco se ha modificado en cinco ocasiones, afectando a 
la mayoría del texto, pero además la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del 
Sistema  de  Seguridad  Pública  de  Euskadi,  desgajó  de  aquella  buena  parte  de  su 
contenido, mutando de facto su objeto y su ámbito, dado que aspectos tales como la 
Academia Vasca de Policía y Emergencias, la coordinación de las policías locales y otros 
contenidos comunes a la planificación y ordenación del sistema de seguridad pública 
pasaron a dicha norma, quedando la ley de policía del País Vasco circunscrita a lo 
singular de la organización policial y las especificidades del régimen estatutario de su 
personal.
La extracción de tales contenidos de la ley de policía afecta además a la estructura 
de la propia ley de policía, dado que obliga a repensar la escisión que ella operaba en 
cuanto a la regulación de la Policía local, disgregada entre el título I y el título V. Y más 
allá de lo referente a la Policía local dicho vaciamiento de contenidos deja la estructura 
interna de la ley de policía ciertamente desequilibrada en lo referente al título dedicado a 
la  Administración  de  la  seguridad,  además  de  requerida  de  armonización  con  los 
preceptos de la Ley 15/2012 con los que guarda correspondencia.
Todo  lo  cual  obliga  a  ordenar  y  numerar  de  nuevo  las  normas  preexistentes, 
procediendo,  en  su  caso,  a  acomodar  algunos  preceptos  en  una  ubicación 
sistemáticamente más acorde con sus contenidos.
La necesidad de armonización, regularización y aclaración también se advierte para  e.e
la integración de normas que han podido aparecer en las leyes de modificación como  b
disposiciones adicionales, transitorias o finales, pero que pueden tener vigencia actual. 40ww
gramEant isceagleusn, daol  mluigsamr,o  steie macptou aqliuzea  sye r reevaisliac ee ul nvoac eaxbhualaursiotiv uat illaizbaodro p, ainrac luunidifaicsa cr ueel sutsioon dees 
cdiee rtodso ttaérrlmo indoes  qluae  snee cveesnaíarina  uscaonhdeos ióan lo  lianrtegron ad.e l tSeex tou dneif imcaann erlaas d ifdeerennotme,i naal coiobnjeetos 
departamentales, normalizar el lenguaje no sexista y la obsolescencia terminológica de 
la versión en euskera.
Además,  entre  las  mejoras  técnicas  posibles  se  deben  señalar  los  cambios 
realizados en el modo en que se ordena el articulado, algunos de ellos con un contenido 
denso  y  largo  resultado  de  las  numerosas  modificaciones  por  las  que  se  ha  visto 
afectado. En este sentido, se pueden dividir algunos preceptos extensos en varios 
artículos.
En consonancia, se ha procedido a ajustar la numeración de los artículos y, por lo 
tanto, las remisiones y concordancias entre ellos, e igualmente se han introducido los 
cambios requeridos para la regularización, aclaración y armonización de textos legales, 
teniendo presente que la capacidad de innovación a través de este texto refundido solo 
se  puede  limitar  a  tales  puestos,  por  cuanto  la  autorización  al  Gobierno  no  se 
circunscribe a la mera formulación de un texto único.
En su virtud, a propuesta de la consejera de Seguridad, de acuerdo con la Comisión 
Jurídica  Asesora  de  Euskadi,  y  previa  deliberación  y  aprobación  del  Consejo  de 
Gobierno en su sesión celebrada el día 30 de junio de 2020, dispongo:
Artículo único.  Aprobación del texto refundido de la Ley de Policía del País Vasco.
Se aprueba el texto refundido de la Ley de Policía del País Vasco, cuyo texto se 
inserta a continuación.
Disposición adicional.  Referencias normativas.
Las referencias normativas efectuadas en otras disposiciones a la Ley 4/1992, de 17 
de  julio,  de  Policía  del  País  Vasco,  se  entenderán  efectuadas  a  los  preceptos 
correspondientes del texto refundido que se aprueba.
Disposición derogatoria.  Derogación normativa.
Queda derogado el texto articulado de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del 
País Vasco, así como las leyes que lo han modificado.
Disposición final.  Entrada en vigor.
El presente Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán en vigor el 
día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco».
ANEXO AL DECRETO LEGISLATIVO 1/2020, DE 22 DE JULIO TEXTO REFUNDIDO 
DE LA LEY DE POLICÍA DEL PAÍS VASCO
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo 1.  Objeto.
La presente ley tiene por objeto regular el régimen de la Policía del País Vasco, su 
administración y el régimen específico del personal a su servicio dependiente de las 
Administraciones Públicas vascas.
Artículo 2.  Ámbito de aplicación.
1.  Lo  dispuesto  en  esta  ley  resulta  de  aplicación  a  la  Policía  del  País  Vasco 
integrada a los efectos de la esta ley por:
a)  El Cuerpo de Policía de la Comunidad Autónoma de Euskadi o Ertzaintza, 
dependiente de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, y
b)  Los Cuerpos o servicios de Policía local dependientes de las entidades locales 
del País Vasco o Udaltzaingoa, salvo cuando la ley se refiera exclusivamente a la 
Ertzaintza y sin perjuicio de la normativa estatal básica que pudiera resultar de aplicación 
a estos funcionarios y funcionarias locales.
2.  Los funcionarios y funcionarias de la Ertzaintza y de la Policía local se regirán 
supletoriamente, en lo que respecta a su régimen estatutario, por lo dispuesto en la 
legislación general de la Función Pública vasca.
3.  Igualmente resulta de aplicación, en los términos que se expresa en la ley, a:
a)  El régimen específico de la figura del auxiliar de Policía local y
b)  El régimen específico de la figura del agente de movilidad.
4.  En todo lo no previsto en esta ley, las actuaciones, servicios y prestaciones de la 
Policía del País Vasco se sujetan a lo dispuesto al efecto en la Ley 15/2012, de 28 de 
junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi y a lo dispuesto en el 
ordenamiento relativo a la seguridad pública que les resulte de aplicación.
Artículo 3.  Misión.
La  Policía  del  País  Vasco  tiene  como  misión  proteger  el  libre  ejercicio  de  los 
derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, a cuyo efecto debe velar por 
pacífica convivencia y proteger las personas y sus bienes de acuerdo con la ley.
Artículo 4.  Orientación.
La política de la seguridad ciudadana de la Comunidad Autónoma del País Vasco se 
orientará al logro del bienestar social. A tal efecto, se coordinará con aquellas otras que 
desarrollen  las  distintas  administraciones  del  País  Vasco  para  dar  respuesta  a  la 
marginación social, y atenderá a las demandas de los distintos agentes sociales.
TÍTULO I
Administración de la seguridad
CAPÍTULO I
Órganos y competencias
Artículo 5.  Autoridades en materia de seguridad.
Son autoridades en materia de seguridad en el ámbito de las atribuciones de esta 
Comunidad Autónoma las señaladas en el artículo 4 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, 
de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi. es
Artículo 6.  Departamento competente en materia de seguridad. 40www.
conf1o.r mEidla dde pcaornt almose notob jedteivl oGs ogbeienrenroa lVesa secsot acbolmecpideotesn tpeo re ne lm Gaotebriiear ndoe,  seesg uerli dóardg,a ndoe 
responsable de la política de seguridad ciudadana de la Comunidad Autónoma.
2.  Bajo el mando supremo del Gobierno, que lo ejerce a través del lehendakari, 
corresponde al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad la 
jefatura y superior dirección del Cuerpo de Policía Autónoma o Ertzaintza y sus servicios 
auxiliares, respecto de los que ejerce en particular las siguientes funciones:
a)  La dirección, coordinación e inspección de los servicios.
b)  La planificación general y coordinación técnico-operativa de los planes.
c)  La  elaboración  de  los  planes  y  proyectos  de  actuación  económica,  y  la 
coordinación y ejecución de estos, excepto aquellos que correspondan al Consejo de 
Gobierno u otros órganos, de conformidad con la legislación vigente.
d)  La elaboración de estudios generales relativos a organización, coordinación y 
desarrollo.
e)  La aplicación y supervisión del régimen estatutario del personal funcionario de la 
Ertzaintza, con excepción de aquellas potestades que correspondan al Consejo de 
Gobierno o estén atribuidas a otros órganos en virtud de lo dispuesto en esta ley, y la 
determinación de la representación de la Administración de la Comunidad Autónoma en 
la negociación con la representación del personal funcionario.
f)  La gestión del personal adscrito a los servicios auxiliares de la Ertzaintza, de 
conformidad con los principios generales aplicables al conjunto de la función pública del 
País Vasco.
3.  Corresponde al departamento competente en materia de seguridad la promoción 
de la coordinación de la Ertzaintza y sus servicios auxiliares con las policías locales, 
respetando en todo caso la autonomía orgánica y funcional de estas últimas
4.  Las competencias previstas en el apartado anterior se entenderán sin perjuicio 
de cualesquiera otras que le atribuya la normativa vigente, y su ejercicio corresponderá a 
los órganos del departamento conforme a lo previsto en su estructura orgánica.
Artículo 7.  Municipios.
Los municipios participan en  el  mantenimiento de  la seguridad en los términos 
establecidos en esta ley, la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de 
Seguridad Pública de Euskadi y el resto del ordenamiento aplicable a los servicios de 
Policía local, correspondiéndoles al efecto la planificación, dirección y gestión de los 
servicios policiales locales.
Artículo 8.  Academia Vasca de Policía y Emergencias.
La Academia Vasca de Policía y Emergencias es la responsable de la capacitación 
profesional y, en su caso, selección, del personal de los Cuerpos y servicios de la Policía 
del País Vasco en los términos previstos en esta ley y en el título II de la Ley 15/2012, 
de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi.
CAPÍTULO II
Consejo de la Ertzaintza
Artículo 9.  Naturaleza y composición.
1.  Se  crea  el  Consejo  de  la  Ertzaintza  como  órgano  paritario,  de  consulta  y  es
propuesta de la Ertzaintza. o
2.  El  Consejo,  bajo  la  presidencia  de  la  persona  titular  del  departamento  40ww
dccooicmmh3opp. ee dtteeeLpnnaatt eert  daeeemnns  esigsennegtaoguc uryiiró diodnata rdad ycs,  o cceriresnestcsaeopr  áodd neiendl  tepelreagársr saa od pnsoeua r ls ptfiotuounnrl aaccrsio.i nncqaour ieop  edrreesplo Crneuasese rnpetoen.n  reapl redseepnatartcaimóne ndtoe   OE-A-2020-97able en https://
4.  Las personas que representen al personal funcionario se designarán mediante el 
sistema  de  audiencia  electoral,  atendiendo  a  lo  dispuesto  en  este  capítulo  y  a  la 
normativa reglamentaria que se dicte en su desarrollo.
Artículo 10.  Funciones.
Corresponde al Consejo de la Ertzaintza:
a)  Formular propuestas relativas a los criterios de aplicación en el desarrollo de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo.
b)  Evacuar consultas en materias relativas al estatuto profesional.
c)  Participar en la elaboración de los programas de modernización de los métodos y 
técnicas de trabajo.
d)  Informar las propuestas de resolución de los expedientes disciplinarios cuando 
se proponga la sanción de separación de servicio y en todos aquellos que se instruyan 
contra quienes fueran representantes o delegados sindicales a la fecha de la comisión 
de los hechos imputados. Igualmente ser oído en los expedientes de rehabilitación de 
funcionarios o funcionarias.
e)  Informar, en el plazo máximo de un mes, los anteproyectos de ley y los proyectos 
de disposiciones generales que afecten a materias relativas al régimen estatutario.
f)  Aprobar sus normas de organización y funcionamiento, que se ajustarán, en 
cuanto  al  régimen  de  acuerdos,  a  lo  dispuesto  para  los  órganos  colegiados  en  la 
normativa vigente reguladora del Régimen Jurídico del Sector Público.
g)  Debatir y proponer medidas en relación a la política de personal en la Ertzaintza, 
y en especial en materia de sistemas de ingreso, relaciones de puestos de trabajo, 
promoción y carrera profesional, y aplicación de las retribuciones, así como informar 
sobre los criterios generales para la determinación de los complementos específicos y de 
productividad.
h)  Conocer e informar cuantos asuntos sean sometidos a su consideración por 
cualquiera de sus miembros, en relación a materias propias de su competencia, y 
proponer las medidas que estime convenientes.
i)  Ser informado periódicamente de la concesión de medallas al mérito policial al 
personal de la Ertzaintza y de los reconocimientos de ascenso honorífico previstos en el 
artículo 136. Así como ser oído en los expedientes de declaración de acto de servicio.
j)  Emitir informes sobre las disposiciones reglamentarias para las que se regula el 
cuadro de incapacidades determinantes del pase a la situación de segunda actividad.
k)  El ejercicio de aquellas otras funciones que le atribuyan las leyes y disposiciones 
generales.
Artículo 11.  Designación.
1.  La designación y cese de las personas que representen al departamento del 
Gobierno Vasco competente en materia de seguridad corresponderá a su titular.
2.  La  designación  de  las  personas  que  representen  al  personal  funcionario 
corresponderá a las organizaciones sindicales que hubieran alcanzado representantes 
conforme a lo previsto en los artículos 119 y 120 de esta ley, en proporción a los votos 
obtenidos por cada una de ellas y atendiendo a las reglas establecidas en el apartado 
quinto del citado precepto. En todo caso, la designación deberá recaer entre quienes 
ostenten la condición de funcionario o funcionaria de carrera del Cuerpo y se hallen en  s
situación de servicio activo o segunda actividad. oe.
Artículo 12.  Cese.
1.  Quienes  ostenten  la  representación  del  personal  funcionario  perderán  su 
condición por alguna de las siguientes causas:
a)  Expiración  del  mandato,  que  lo  será  por  el  plazo  de  cuatro  años.  Ello  no 
obstante, si al término de dicho plazo no hubiera tenido lugar la designación de nuevos o 
nuevas representantes, el mandato se entenderá prorrogado hasta tanto aquella se 
produzca.
b)  Pérdida de la condición funcionarial.
c)  Pasar a cualquier situación administrativa distinta de las de servicio activo y 
segunda actividad.
d)  Fallecimiento.
e)  Renuncia, que deberá ser expresa y formulada mediante escrito dirigido a la 
Presidencia del Consejo.
f)  Remoción por la organización sindical que los hubiera designado. La remoción 
deberá ser expresa, formulándose mediante escrito dirigido a la Presidencia del Consejo.
2.  En los supuestos previstos en el apartado anterior, la vacante se cubrirá por el 
candidato o candidata que designe la organización sindical a la que aquella corresponda. 
La persona sustituta lo será por el tiempo que reste del mandato.
CAPÍTULO III
Mecanismos de control y transparencia
Artículo 13.  Mecanismos de control.
1.  La Policía del País Vasco responde frente a la ciudadanía de la corrección y 
eficacia de sus actuaciones mediante los mecanismos previstos en la presente ley, 
además  de  los  mecanismos  de  control  jurisdiccional  y  de  control  parlamentario 
existentes para el conjunto de la actividad administrativa.
2.  Las administraciones públicas a las que pertenezcan los Cuerpos de la Policía 
del País Vasco implementarán procedimientos efectivos e imparciales de tratamiento de 
quejas  e  investigación  de  los  casos  relevantes  de  supuestas  malas  prácticas,  que 
favorezcan la responsabilidad y que se basen en la comunicación y la comprensión entre 
la ciudadanía y la policía.
Sección 1.ª Sistema de tratamiento de quejas
Artículo 14.  Presentación de quejas.
1.  La ciudadanía podrá presentar quejas sobre el funcionamiento de los servicios 
policiales en la Oficina de iniciativas ciudadanas para la mejora del sistema de seguridad 
pública-Ekinbide, regulada en el artículo 16 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de 
Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi, sin perjuicio de la posibilidad 
de acudir a los mecanismos de queja que existan en las administraciones locales para 
sus servicios.
2.  Las quejas recibidas en Ekinbide relativas a servicios de las policías locales del 
País Vasco serán remitidas a las autoridades locales para su tramitación. e.e
Artículo 15.  Métodos alternativos de resolución. 40ww
med1ia. cióPno,d cráuna nadrboi terasrtsoes  mpuéetoddaons  parlotepronractiiovnoasr  duen rae ssoaltuiscfiaócnc dióen  cdoen flfiocrtmosa,  tmaláess  ceofimcaoz  lay 
siempre que las partes estén de acuerdo con ellos.
2.  Tales  métodos  alternativos  informales  no  procederán  en  casos  de  quejas 
relativas a conductas que puedan ser merecedoras de reproche penal o disciplinario.
Artículo 16.  Seguimiento y publicidad.
1.  Ekinbide  realizará  un  seguimiento  del  conjunto  de  quejas  presentadas  para 
analizar la existencia de elementos recurrentes e investigar sus causas.
2.  Se  dará  publicidad  a  los  informes  resolutivos  de  las  quejas  por  Ekinbide 
respetando la confidencialidad de los datos personales o de otros que pudieran estar 
sujetos legalmente a confidencialidad o reserva.
3.  Los  resultados  del  sistema  de  tratamiento  de  quejas  se  incorporarán  a  la 
memoria anual que Ekinbide presente al Parlamento Vasco de conformidad con lo 
dispuesto en la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad 
Pública de Euskadi.
4.  Ekinbide creará un formato reglado para recoger agradecimientos y felicitaciones 
de las personas atendidas por agentes de la Policía vasca, con la misma repercusión 
recogida en los puntos anteriores. Asimismo, dichas felicitaciones y agradecimientos se 
tendrán en cuenta, si procediera, en la concesión de medallas o condecoraciones.
Sección 2.ª Comisión de Control y Transparencia de la Policía del País Vasco
Artículo 17.  Creación y funciones.
1.  Se crea la Comisión de Control y Transparencia de la Policía del País Vasco 
como órgano colegiado con autonomía funcional respecto de la institución policial y del 
departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad, con el fin de 
reforzar la legitimidad y confianza de la ciudadanía en la neutralidad y objetividad de los 
controles sobre la actividad policial.
2.  Son funciones de la Comisión de Control y Transparencia de la Policía del País 
Vasco:
a)  Estudiar, a solicitud de las instituciones referidas en el artículo 19.1, cualquier 
conducta o práctica en el seno de la Ertzaintza o Policía local respectivamente, sobre la 
que se hayan recibido quejas sobre vulneración de derechos u otras en las que exista 
seria preocupación sobre el impacto en la confianza de la ciudadanía.
b)  Estudiar de oficio con carácter preceptivo aquellos incidentes en los que en el 
contexto de una intervención u operativo policial o durante la custodia policial se hubiera 
producido el fallecimiento o lesiones graves de una persona. La Ertzaintza o el Cuerpo 
de Policía local tendrán la obligación de comunicar tal circunstancia de inmediato a la 
comisión.
c)  A la vista de los estudios realizados en el ejercicio de las funciones precedentes, 
recomendar buenas prácticas; identificar patrones de conducta o prácticas recurrentes 
que no resulten acordes con el código deontológico policial o vulneradoras de derechos, 
así como proponer medidas correctoras o preventivas.
3.  Cuando la actuación policial a examen derive de la ejecución de órdenes o 
mandatos judiciales la Comisión se abstendrá de entrar en el análisis de éstos, sin 
perjuicio de examinar su ejecución en la medida en que exista un margen de decisión 
policial al respecto. s
Artículo 18.  Composición. w.
com1p.u eLstaa  Cpoorm lais ipóenr sdoen aC qounetr ools tye nTtera snus ppareresnidceian cdiae  yl ao tPraosl iccíian cdoe pl ePrsaoísn aVsa nsocmo bersatdaarás 
aptoern edli eCnodnos eajlo p drien cGipoiob iedren op rae spernocpiuae psatari tdaerila C doen smeujoje drees S ye ghuormidbarde sP eúnbtlircea  pdeer sEounsaksa ddei, 
reconocido prestigio, solvencia y experiencia en áreas tales como la seguridad pública, el 
derecho, la sociología, la medicina, la psicología y la ética.
Una  tercera  parte  será  nombrada  entre  personas  que  pertenezcan  o  hayan 
pertenecido a escalas y categorías de la Policía del País Vasco con una antigüedad 
mínima de quince años en el Cuerpo, y otra tercera parte entre personal que cuenten 
con reconocido prestigio académico en las áreas citadas.
La persona integrante de la comisión que asuma la presidencia será elegida por la 
propia comisión en pleno.
2.  El nombramiento se efectuará por cinco años contados desde su publicación. 
Dicho nombramiento solo podrá ser renovado en dos ocasiones por periodos de la 
misma duración.
3.  Solo cesarán en el cargo en caso de fallecimiento; expiración del mandato; 
renuncia formalizada por escrito; incumplimiento grave de los deberes de abstención y 
sigilo apreciada por la mayoría de la comisión; incapacitación declarada en sentencia 
firme o condena por delito doloso en virtud de sentencia firme.
4.  Las personas integrantes de la comisión no percibirán retribución alguna por sus 
trabajos, sin perjuicio de las indemnizaciones por razón del servicio procedentes.
5.  En los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma se contendrán una 
partida específica suficiente para que la comisión pueda realizar sus trabajos.
Artículo 19.  Investigaciones.
1.  La intervención de la comisión se realizará a solicitud del titular del departamento 
del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad, de la autoridad municipal 
correspondiente  o  del  Ararteko,  solo  procediendo  de  oficio  en  los  casos  previstos 
expresamente en esta ley.
2.  Las  actuaciones  de  la  comisión  se  realizarán  por  sus  propios  miembros, 
pudiendo recabar, en su caso, para concretas investigaciones el apoyo de funcionarios o 
funcionarias en comisión de servicios. Dichas personas en tales casos no deberán recibir 
órdenes de los mandos del destino de origen.
3.  Los o las responsables policiales deberán facilitar a la comisión el acceso a las 
instalaciones policiales, así como a los datos, documentos, bases de datos, grabaciones 
de vídeo y audio de la comisaria y la consecución de todo tipo de archivos policiales. 
Todos los trabajadores y trabajadoras de la Policía están obligados a colaborar en la 
investigación acudiendo a las citaciones y proporcionando los datos e información que 
resulten precisos. En este sentido, toda estructura o edificio de la Policía tendrá acceso 
ilimitado, en cualquier momento y sin notificación previa.
4.  Si  los  hechos  analizados  por  la  comisión  están  relacionados  con  una 
investigación penal o disciplinaria en curso, se podrá realizar cualquier investigación que 
no esté relacionada o no la perjudique. Si los hechos analizados por la comisión son de 
una investigación penal en curso, lo pondrá en conocimiento de la autoridad judicial 
competente con el fin de no interferir en la investigación penal, ni en la reserva de sus 
actuaciones.
En tal caso el personal investigado en las diligencias penales no tendrá la obligación 
de  colaborar  con  la  comisión  y,  si  esta  precisara  del  acceso  a  documentación 
administrativa  relacionada  con  el  caso  o  la  realización  de  inspecciones  in  situ,  la 
comisión deberá obtener la aprobación previa de la autoridad judicial actuante.
5.  Si en cualquier momento la comisión aprecia la existencia de un posible ilícito 
penal o administrativo lo pondrá en conocimiento de las autoridades competentes. e.
Artículo 20.  Informes. 40ww
pdoelli cFciaianls aocli;oz nalafdosor  masecut  ueaas cltauiosdn ioen,so  rlamr eacaosli,mz aeisdsiaótásnn;  delaamr eiteisrv,á a pluurnao cciienódfnoi mrmdieeen  ltraoe ssc uyom rrpieercnocdtoioóc nola losds ec  dirlaec u aanccstttuuaaanccciiióóanns    OE-A-2020-97able en https://
vigentes; el análisis de los problemas subyacentes, y formulará una recomendación, que
puede incluir, en su caso, la propuesta de medidas correctoras, preventivas o de mejora 
para hacer frente a las carencias o para evitar que se repitan los problemas detectados.
Artículo 21.  Transparencia de la Comisión.
1.  Se  dará  publicidad  y  difusión  a  la  existencia  de  la  Comisión  de  Control  y 
Transparencia de la Policía del País Vasco sus funciones y funcionamiento y del trabajo 
realizado.
2.  La comisión elaborará una memoria bienal de sus actividades que será remitida 
al Parlamento Vasco.
CAPÍTULO IV
Código deontológico
Artículo 22.  Principios generales.
1.  El  servicio  público  de  policía  se  ejercerá  con  respeto  a  la  Constitución,  al 
Estatuto de Autonomía y al resto del ordenamiento jurídico, y al mismo incumbe cumplir 
los deberes que le impone la ley, sirviendo a la comunidad y protegiendo a todas las 
personas  contra  actos  ilegales  que  impidan  el  libre  ejercicio  de  sus  derechos  y 
libertades.
2.  Lo dispuesto en este capítulo y en el resto de la ley debe interpretarse con 
carácter vinculante a la luz de los principios y reglas contenidas en la Recomendación 
del Consejo de Europa relativa al Código Europeo de Ética de la Policía, así como con 
arreglo a los principios contenidos en el artículo 3 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de 
Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi. Tanto las autoridades como el 
personal de la Policía del País Vasco deben seguirlas y oponerse a cualquier vulneración 
de dichas normas.
Artículo 23.  Relaciones con la justicia.
Las personas que integran de la Policía del País Vasco respetarán la autoridad de los 
Tribunales, y, en el desempeño de su función como Policía Judicial, estarán al servicio y 
bajo la dependencia de la Administración de Justicia, en los términos que dispongan las 
Leyes.
Artículo 24.  Neutralidad, imparcialidad e integridad.
1.  Las personas que integran la Policía del País Vasco actuarán con absoluta 
neutralidad política e imparcialidad, y evitarán cualquier práctica abusiva o arbitraria 
respetando en todo momento los principios de igualdad y no discriminación, y los demás 
que  se  consignan  en  la  Constitución  y  en  la  Declaración  Universal  de  Derechos 
Humanos.
2.  Deberán  actuar  en  todo  momento  con  integridad  y  dignidad,  evitando  todo 
comportamiento  que  pueda  significar  pérdida  de  la  confianza  y  consideración  que 
requieren sus funciones, o comprometer el prestigio o eficacia del servicio o de la 
administración. En particular deben abstenerse de todo acto de corrupción y oponerse a 
estos resueltamente.
Artículo 25.  Transparencia y relaciones con la ciudadanía. bo
1a.)   EOnb sseursv arerála cuino ntreast oc ocno rlare ccituod ya deasnmíae real dpoe,r saocntuaal nddeo l ac oPno leicmíap daetíla P, ay ísa uVxailsiácnod:oles  2020-9740n https://ww
edne saamqupeallraos. situaciones que requieran una actuación inmediata para evitar riesgo o  BOE-A-cable e
b)  Actuará conforme al principio de imparcialidad, interviniendo de forma equitativa 
y respetando por igual a todas las personas o grupos, sus tradiciones, creencias o estilos 
de vida en tanto sean compatibles con las leyes y no supongan una alteración de la 
seguridad ciudadana.
c)  Evitará toda discriminación por razón de raza, etnia, religión, creencias, sexo, 
orientación sexual, edad, ideología, discapacidad o cualquier otra de similar naturaleza.
d)  Acreditará su condición profesional siempre que sea necesario y cuando lo 
demanden las personas con las que se relacionen en sus actuaciones. Se identificarán 
ante los ciudadanos o ciudadanas previamente al inicio de cualquier actuación policial, 
asegurándose de que estos han percibido su condición. A tal fin, cuando durante el 
servicio se haga uso de uniformidad reglamentaria, se portará en lugar visible de la esta 
el  identificador  personal  correspondiente  al  o  a  la  agente.  De  los  identificadores 
personales utilizados existirá un registro que permita conocer la identidad de su portador 
o portadora.
e)  Ofrecerá  a  las  personas  a  las  que  afecten  sus  intervenciones  información 
suficiente y comprensible sobre las estas, prestando singular atención a las víctimas de 
delitos y a otras personas que pertenezcan a colectivos especialmente vulnerables.
2.  La Policía del País Vasco en sus relaciones con la ciudadanía tendrá en cuenta 
los derechos lingüísticos reconocidos en Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Ley básica 
de normalización del uso del Euskera. Las administraciones de las que dependan los 
Cuerpos de la Policía del País Vasco procurarán la adecuada capacitación del personal a 
su  servicio  para  prestar  servicio  en  una  sociedad  bilingüe,  adoptando  las  medidas 
necesarias para ello y promoviendo el uso del euskera en dichos cuerpos, sin perjuicio 
de atender al ciudadano o ciudadana en la lengua que él o ella elija.
3.  Igualmente las administraciones de las que dependan los Cuerpos de la Policía 
del País Vasco procurarán la sensibilización y capacitación del personal en la gestión de 
la diversidad de la ciudadanía y la lucha contra los ilícitos motivados por el odio y la 
discriminación contra personas diferentes por el hecho de serlo.
Artículo 26.  Jerarquía, autoridad y subordinación.
En su actuación profesional las personas integrantes de la Policía del País Vasco se 
regirán por los principios de jerarquía y subordinación, debiendo respeto y obediencia a 
las  autoridades  y  a  quienes  sean  jerárquicamente  superiores.  Ello  no  obstante,  se 
abstendrán de cumplir órdenes que entrañen la ejecución de actos que manifiestamente 
constituyan delito o sean contrarios a las leyes, sin que en tal caso pueda ser adoptada 
ninguna medida disciplinaria contra ellos.
Artículo 27.  Confidencialidad.
Deberán guardar secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por razón 
o  con  ocasión  del  desempeño  de  sus  funciones,  salvo  que  su  ejercicio  o  las 
disposiciones de la ley les impongan actuar de otra manera.
Artículo 28.  Deber de actuación permanente.
El personal de la Policía del País Vasco está obligado, incluso fuera del servicio, a 
observar los deberes inherentes a su función, debiendo intervenir siempre en defensa de 
la  ley  y  de  la  seguridad  ciudadana,  y  prestar  auxilio  en  los  casos  de  accidentes,  e.
calamidades públicas o desgracias particulares. w.b
Acortníc 1lua. l od E2en9ci .s eiló Penjr einnreccciicpeiioos asd rdeiae ,s  iusnsitne f rurveneccnuiocrrnióiren sa ,y   leuals  pfoue edrrsezo aan ramml áadsse . alall áP odleic íloa  draezl oPnaaíbs leV ays criog iaécntduoasráe   OE-A-2020-97able en https://
por los principios de adecuación, necesidad y proporcionalidad en la utilización de los 
medios a su alcance.
2.  No deberán utilizar las armas salvo que exista un riesgo racionalmente grave 
para su vida o integridad física o las de terceras personas, o en aquellas circunstancias 
en que concurra un grave riesgo para la seguridad ciudadana, y de conformidad con los 
principios a que se refiere el apartado anterior. El uso de armas de fuego se considerará 
como medida extrema, no debiendo emplearse salvo que se les ofrezca resistencia 
armada o se ponga en peligro de algún otro modo su vida o la de terceras personas, y no 
pueda detenerse o reducirse al agresor o agresora mediante otro tipo de medidas.
Artículo 30.  Detención.
Cuando detengan a una persona, deberán identificarse debidamente como miembros 
de la Policía del País Vasco, y darán cumplimiento con la debida diligencia a los trámites, 
plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico.
Artículo 31.  Personas bajo custodia.
1.  El personal de la Policía del País Vasco velará por la vida e integridad física de 
las personas a quienes detenga o que se encuentren bajo su custodia, y respetará su 
honor y dignidad y los derechos que legalmente les corresponden.
2.  No podrán infligir, instigar o tolerar acto alguno de tortura u otros tratos crueles, 
inhumanos  o  degradantes,  ni  invocar  la  orden  de  la  superioridad  o  circunstancias 
especiales,  como  amenaza  de  guerra  o  de  la  seguridad  nacional,  o  cualquier  otra 
emergencia pública, como justificación.
3.  Asegurarán la plena protección de la salud de las personas bajo su custodia. 
Cuando  su  estado  lo  requiera,  les  procurarán  asistencia  médica  y  seguirán  las 
instrucciones del o de la facultativa que les atienda, cuidando en todo caso que no se 
produzca merma alguna en las medidas de seguridad necesarias para garantizar su 
vigilancia.
Artículo 32.  Responsabilidad y defensa jurídica.
1.  Toda persona integrante de la Policía del País Vasco es responsable personal y 
directa  de  los  actos  que  lleve  a  cabo  en  su  actuación  profesional  infringiendo  o 
vulnerando las normas legales y reglamentarias, sin perjuicio de la responsabilidad 
patrimonial  que  como  consecuencia  de  dichos  actos  pueda  corresponder  a  la 
Administración.
2.  No obstante, las personas integrantes de la Policía del País Vasco tendrán 
derecho  a  ser  representadas  y  defendidas  por  profesionales  designados  por  la 
Administración pública de la que dependan, y a cargo de esta, en todas las actuaciones 
judiciales en que se les exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de 
sus funciones.
Cuando la resolución jurisdiccional firme acreditare que los hechos causantes de la 
exigencia de responsabilidad se produjeron contraviniendo las normas reguladoras de la 
actuación policial, la Administración podrá ejercitar la correspondiente acción de regreso.
Artículo 33.  Denuncia de violaciones del código.
Cuando tengan motivos fundados para creer que se ha producido o va a producirse  e.e
una violación del presente código, informarán a sus superiores y, si fuera necesario, a  w.b
cualquier autoridad que tenga atribuciones correctivas. 40ww
TÍTULO II
Organización de la Policía del País Vasco
CAPÍTULO I
Disposiciones comunes
Sección 1.ª Estructura profesional
Artículo 34.  Cuerpos de la Policía del País Vasco.
1.  Los cuerpos que componen la Policía del País Vasco son institutos armados de 
naturaleza  civil  y  estructura  y  organización  jerarquizada.  Sus  miembros  tendrán  la 
condición de funcionario o funcionaria de carrera de la Administración de la Comunidad 
Autónoma o del municipio respectivo, y, en el ejercicio de sus funciones y a todos los 
efectos legales, el carácter de agentes de la autoridad.
2.  La Ertzaintza se constituye orgánicamente en un Cuerpo único, en el que se 
integran, de conformidad con lo previsto en el artículo 17.5 del Estatuto de Autonomía 
del País Vasco, los cuerpos de Miñones, Forales y Mikeletes. No obstante, en cada 
Territorio Histórico existirá un servicio de la Ertzaintza con la siguiente denominación:
– Sección de Miñones de la Diputación Foral de Álava.
– Sección de Forales de la Diputación Foral de Bizkaia.
– Sección de Mikeletes de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
3.  Se integrarán en un Cuerpo único municipal los servicios y personal de Policía 
local de cada municipio de la Comunidad Autónoma vasca.
Artículo 35.  Escalas y categorías.
1.  Los Cuerpos de la Policía del País Vasco se estructuran jerárquicamente en 
escalas y, dentro de estas, en las siguientes categorías:
a)  Escala Superior: con la categoría de intendente.
b)  Escala Ejecutiva, con las categorías de comisario o comisaria y subcomisario o 
subcomisaria.
c)  Escala de Inspección, con las categorías de oficial y suboficial.
d)  Escala Básica, con las categorías de agente primero y agente primera y agente.
2.  Las escalas se clasifican en los siguientes grupos y subgrupos profesionales:
a)  La Escala Superior se clasifica en el grupo A, subgrupo A1.
b)  La Escala Ejecutiva se clasifica en el grupo A, subgrupo A2.
c)  Las escalas de Inspección y Básica se clasifican ambas en el grupo C, 
subgrupo C1.
3.  En la Ertzaintza existirá, asimismo, la Escala de Facultativos y Técnicos, cuyas 
plazas corresponderán a los subgrupos de clasificación A1, A2 y C1 en función de la 
titulación exigida en cada caso.
Artículo 36.  Funciones por escalas. bo
1.  Corresponden preferentemente al personal perteneciente a la Escala Superior  40ww
feusnpceiocnífeicsa sd dee  sdeirgeucrciidóand,  poúrbielinctaa ccioónn  eys pceocoiarld ainteanccióiónn  dae l a uancitdivaiddeasd  inovpeesratitgivaadso ray.  otras
Corresponden preferentemente al personal perteneciente a la Escala Ejecutiva las 
funciones de coordinación y mando de centros o grupos operativos de policía bajo la 
dirección, en su caso, de la Escala Superior.
Corresponde al personal perteneciente a la Escala de Inspección la responsabilidad 
de  los  subgrupos  dentro  de  las  Unidades  de  Seguridad  Ciudadana,  Información  e 
Investigación.
Corresponden al personal perteneciente a la Escala Básica las tareas ejecutivas que 
demanden las funciones policiales, así como las de mando de uno o más funcionarios y 
funcionarias de la escala en servicio operativo.
2.  Corresponde  a  la  Escala  de  Facultativos  y  Técnicos  de  la  Ertzaintza  la 
realización, en apoyo a la función policial, de tareas propias de la profesión para cuyo 
ejercicio habilite la titulación exigida para el ingreso y el desempeño de funciones que 
requieran de conocimientos propios y específicos de una concreta formación académica.
3.  No  obstante,  lo  previsto  en  los  apartados  anteriores,  los  funcionarios  y 
funcionarias vendrán obligados a realizar los cometidos que demande la ejecución de los 
servicios policiales y las necesidades de la seguridad ciudadana.
Artículo 37.  Especialidades.
1.  Los  Cuerpos  de  la  Policía  del  País  Vasco  contarán  con  las  especialidades 
precisas para realizan aquellas tareas en las que se requiera un determinado nivel de 
conocimientos  específicos.  Para  acceder  a  ellas  será  preciso  haber  superado  el 
correspondiente curso de especialización y, en su caso, encontrarse en posesión de las 
titulaciones o conocimientos que en cada supuesto se determinen.
2.  Al personal integrante de las distintas especialidades le podrá ser exigida la 
prestación de un compromiso de permanencia en ellas, así como la superación periódica 
de pruebas selectivas de actualización, siempre que conste en la relación de puestos de 
trabajo.
3.  Reglamentariamente  se  concretarán  las  especialidades,  su  definición,  los 
requisitos y condiciones exigidas para el ingreso, mantenimiento y cese en ellas, así 
como la compatibilidad entre ellas.
Sección 2.ª Instrumentos de ordenación del personal
Artículo 38.  Ordenación de los puestos de trabajo.
1.  Las relaciones de puestos de trabajo constituyen la expresión ordenada del 
conjunto de puestos de los Cuerpos de la Policía del País Vasco reservados al personal 
funcionario de sus distintas escalas y categorías. Cada Cuerpo de la Policía del País 
Vasco dispondrá de su relación de puestos de trabajo.
2.  Las relaciones de puestos de trabajo deberán indicar, al menos, los siguientes 
extremos:
a)  Su denominación.
b)  Sistema de provisión.
c)  Escala o categoría a la que se reserve su desempeño.
d)  Requisitos  exigidos  para  su  desempeño,  entre  los  que  deberá  figurar 
necesariamente el perfil lingüístico y, en su caso, la fecha de preceptividad.
e)  Nivel de complemento de destino y, en su caso, complemento específico. es
f)  Período de mínima permanencia a que se encuentre sujeto, siempre que este se  o
ecfcuaasnprpadeagcacc)tm iieadrelaPíesndsett i erfcíí,caso aisdcra oaadt  eceodtn  eefedor qiírmesmuntáiialcdixbcaoiirms óio naa d p  oeps  recíaqlraazmupsoiac anocfneui etasnan scccíii odiólaonen  e  aaqs ceu qoceauno  ersned eoqsejmeeusn aiíeae.rrr naoc ylslu auer e ndfyteirc esas ecisemiuampj,e petorñee,on  . mquloaetsi v araedzsoop npeeocsira  lldaeess    OE-A-2020-9740able en https://www.
3.  Asimismo, las relaciones de puestos determinarán, de entre los comprendidos en 
ellas,  aquellos  que  sean  susceptibles  de  desempeño  por  personal  en  situación  de 
segunda actividad.
4.  La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se 
realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.
5.  Lo dispuesto en el presente artículo se entenderá, en cuanto se refiere a la 
administración local, sin perjuicio de las normas que, en relación a la confección de las 
relaciones de puestos de trabajo, pueden dictarse en aplicación de lo previsto en el 
artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
Artículo 39.  Aprobación de las relaciones de puestos.
1.  La  aprobación  de  las  relaciones  de  puestos  de  trabajo  corresponderá  al 
departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad, en la Ertzaintza, 
y  al  órgano  competente  de  la  respectiva  entidad  local  en  los  Cuerpos  de  Policía 
dependientes de la administración local. En todo caso, las relaciones de puestos de 
trabajo se ajustarán a las previsiones presupuestarias, sin que puedan contener puestos 
cuya dotación no pueda ser atendida con los créditos contemplados en las plantillas 
presupuestarias para el ejercicio correspondiente.
2.  Las  relaciones  de  puestos  de  trabajo,  así  como  sus  modificaciones,  se 
publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco en el caso de la Ertzaintza o en el boletín 
oficial del territorio histórico correspondiente cuando se trate de entidades locales.
Sección 3.ª Formación permanente, euskaldunización
Artículo 40.  Formación permanente.
1.  El personal de la Policía del País Vasco recibirá una formación y capacitación 
profesional permanente que garantice el adecuado cumplimiento de sus funciones.
2.  La Academia Vasca de Policía y Emergencias elaborará las programaciones de 
aquellas actividades de carácter formativo tendentes al mantenimiento y mejora de las 
aptitudes y capacidad profesional, que tendrán carácter general y periódico para todos 
los funcionarios y funcionarias de la Policía del País Vasco.
3.  Cada  administración  determinará,  en  función  de  sus  objetivos  y  de  las 
necesidades  de  cobertura  de  los  servicios  de  policía,  la  planificación  del  personal 
destinatario de las distintas actividades de reciclaje y formación permanente que se 
planifiquen en la academia, así como de otras prácticas periódicas de entrenamiento en 
el empleo de los medios de protección personal que se les dote.
El  desarrollo  de  estas  últimas  se  realizará  por  todo  el  personal  al  que  vayan 
destinadas,  de  forma  compatible  con  la  continuidad  del  servicio  policial  y  con  la 
periodicidad que reglamentariamente se determine para cada unidad dependiendo de la 
naturaleza de sus labores y funciones.
4.  Las actividades que se establezcan con carácter preceptivo serán de obligada 
realización  por  los  funcionarios  y  funcionarias  a  los  que  estén  destinadas,  y  el 
rendimiento obtenido se hará constar en el expediente de la persona interesada.
5.  La realización y, en su caso, superación de cualquier actividad formativa no 
otorgará, por sí sola, derecho a la adscripción a un determinado puesto de trabajo. Ello 
no  obstante,  y  cuando  así  figure  expresamente  previsto  en  la  convocatoria,  los 
funcionarios o funcionarias que la superen estarán obligados a solicitar, en la primera  e.e
convocatoria que se produzca y con carácter preferente, todas aquellas vacantes que  b
requieran para su provisión de la formación y conocimientos adquiridos, pudiendo, de no  40ww
hacerlo así, ser adscritos con carácter forzoso a cualquiera de ellas.
Artículo 41.  Convalidación.
1.  La Academia Vasca de Policía y Emergencias, en los cursos que imparta en su 
seno, podrá convalidar determinadas materias a quienes acrediten haberlas superado 
previamente,  en  la  forma  en  que  se  determine  reglamentariamente,  siempre  que 
hubieran sido impartidas en centros oficiales o policiales.
2.  La Academia Vasca de Policía y Emergencias podrá convalidar dentro de los 
procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de la Policía del País Vasco los 
cursos de formación equivalentes organizados por ella que hubieran sido superados en 
otros procesos selectivos realizados con anterioridad, si así lo solicitase la persona 
aspirante. En tal caso se computará la calificación obtenida en el curso de ingreso 
anteriormente realizado.
Artículo 42.  Capacitación lingüística.
1.  La normalización lingüística en los Cuerpos de la Policía del País Vasco se regirá 
por lo dispuesto en la normativa aplicable al personal empleado por las administraciones 
públicas vascas.
2.  No obstante, dada la naturaleza y peculiaridades funcionales de la Ertzaintza, 
reglamentariamente  el  Gobierno  Vasco  definirá  las  particularidades  del  proceso  de 
normalización lingüística en tal sector, en la definición de perfiles lingüísticos aplicables a 
la Ertzaintza, las reglas para la asignación de fechas de preceptividad y los cursos de 
capacitación lingüística dirigidos al personal funcionario de la Ertzaintza.
3.  La aprobación de la definición de los perfiles lingüísticos de los puestos de 
trabajo de la Ertzaintza y sus criterios de asignación corresponderá al Consejo de 
Gobierno, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo primero del artículo 39 de esta ley en 
referencia a la aprobación de la relación de puestos de trabajo.
4.  Las  administraciones  públicas  vascas  procurarán  la  adecuada  capacitación 
lingüística de los funcionarios y funcionarias de policía de ellas dependientes.
5.  La  programación  de  las  actividades  formativas  que  permitan  la  adecuada 
capacitación lingüística del personal de la Ertzaintza corresponderá a la Academia Vasca 
de  Policía  y  Emergencias  conforme  a  lo  dispuesto  en  el  artículo  23.1.c)  de  la 
Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de 
Euskadi.
Sección 4.ª Promoción de la igualdad
Artículo 43.  Acceso, provisión y promoción.
Las administraciones de las que dependen los respectivos Cuerpos de Policía del 
País Vasco garantizarán la aplicación de las previsiones contenidas en la Ley 4/2005, 
de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en los procesos selectivos de 
acceso, provisión y promoción en dichos cuerpos, promoviendo la presencia equilibrada 
de mujeres y hombres en el servicio público de seguridad.
Artículo 44.  Planes de igualdad y de promoción de la presencia de mujeres.
1.  Se elaborarán, de modo específico o como parte de los planes de igualdad, 
planes de promoción de las mujeres en los cuerpos policiales para garantizar la igualdad 
de oportunidades para las mujeres y los hombres en el ingreso y la carrera profesional. e.
2.  Dichos planes establecerán, para el periodo de planificación de que se trate, el  w.
porcentaje de mujeres en la plantilla policial al que se pretenda llegar para corregir la  40ww
ipnofrdarrárne paredsoepntatar cmióend iddea sl aess pmeucjíefirceass,  eans í facvoomr od ep alaras  imncurjeemreesn ptaarr ala c oerfriceagciri as iptuoalicciioanl,e ys 
pseart ernatzeosn adbel edse ys igpuroapldoarcdi odnea dhaesc heon  reenla tcaiónnto c eosnt aesl  osbujebtsivisota pne. rsTeagleusi dmo.edidas habrán de  BOE-A-cable e
CAPÍTULO II
El Cuerpo de la Policía Autónoma Vasca o Ertzaintza
Sección 1.ª Organización general
Artículo 45.  Funciones de la Ertzaintza.
1.  En el marco de las competencias asumidas por la Comunidad Autónoma del 
País Vasco, la Ertzaintza tiene como misión esencial proteger a las personas y bienes, 
garantizar  el  libre  ejercicio  de  sus  derechos  y  libertades  y  velar  por  la  seguridad 
ciudadana en todo el territorio de la Comunidad Autónoma. A tales efectos, ejerce las 
funciones que a los Cuerpos de Seguridad atribuye el ordenamiento jurídico.
2.  Las secciones de Miñones, Forales y Mikeletes ejercerán las funciones que 
específicamente se les asignan en esta ley.
Artículo 46.  Uniformidad, armamento y equipamiento.
1.  Las prendas, el armamento reglamentario que se les asigne, y demás equipos y 
efectos que compongan la uniformidad del personal funcionario de la Ertzaintza, los 
medios que acrediten su identidad y los distintivos de cada categoría, así como las 
normas que hubieran de regir su uso, se determinarán por el departamento del Gobierno 
Vasco competente en seguridad.
2.  Asimismo,  corresponderá  a  dicho  departamento  establecer  tanto  los  signos 
distintivos que hubieran de utilizarse en las dependencias policiales, los vehículos y 
medios  móviles,  como  los  que  hayan  de  emplearse  en  las  manifestaciones  de 
comunicación pública.
3.  La  descripción,  diseño  y  características  técnicas  de  las  prendas,  equipos  y 
efectos que compongan la uniformidad del personal funcionario adscrito a los Servicios 
de Miñones, Forales y Mikeletes deberán ajustarse, en todo caso, a las prescripciones 
que al efecto se establezcan por el Diputado o Diputada General correspondiente.
Artículo 47.  Estructura orgánica y relación de puestos.
1.  Las relaciones de puestos de trabajo de las diferentes escalas y categorías de la 
Ertzaintza no podrán sobrepasar la relación numérica que establezcan las plantillas 
presupuestarias.
2.  La distribución de los puestos de trabajo en las diferentes divisiones, unidades, 
secciones, grupos o servicios que compongan la estructura orgánica de la Ertzaintza, y 
la aprobación de esta, serán efectuadas por la persona titular del departamento del 
Gobierno Vasco competente en seguridad, conforme a las dotaciones y composición 
numérica aprobadas con carácter general para dicho Cuerpo.
3.  La  estructura  referida  cubrirá  las  áreas  de  seguridad  ciudadana,  policía 
administrativa,  investigación  criminal,  recursos  operativos  y,  en  general,  las  de 
Administración de policía que en cada momento demande la realidad social en el ámbito 
de las funciones atribuidas a la Ertzaintza.
4.  La  estructura  orgánica  de  la  Ertzaintza  contemplará  la  existencia  en  cada 
Territorio  Histórico  de  los  siguientes  servicios  con  el  nivel  orgánico  y  organización 
territorial que en cada caso se señale:
– Sección de Miñones de la Diputación Foral de Álava. b
– Sección de Forales de la Diputación Foral de Bizkaia. 40ww
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forales correspondientes.
Sección 2.ª Secciónes de Miñones, Forales y Mikeletes
Artículo 48.  Funciones.
1.  Las  secciones  de  Miñones,  Forales  y  Mikeletes  ejercerán  las  siguientes 
funciones:
a)  De representación de las instituciones forales.
b)  De protección de las autoridades forales.
c)  De protección y custodia de los bienes del patrimonio foral, garantizando la 
seguridad de las personas usuarias de sus instalaciones y servicios.
d)  La coacción en orden a la ejecución forzosa de las funciones que competen 
materialmente  al  territorio  histórico  y  que  no  correspondan  a  otros  servicios  de  la 
Ertzaintza.
e)  De auxilio al resto de las unidades o servicios del Cuerpo, de acuerdo con las 
normas que emanen del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de 
seguridad.
2.  Asimismo,  podrán  realizar  funciones  policiales  en  materia  de  vigilancia  e 
inspección del transporte por carretera y las de conservación y policía de carreteras.
Artículo 49.  Dependencia de las instituciones forales.
En  el  ejercicio  de  las  funciones  a  las  que  se  refiere  el  artículo  anterior,  los 
funcionarios y funcionarias adscritos a las secciones de Miñones, Forales y Mikeletes 
dependerán funcionalmente de la diputación foral correspondiente, a la que competerá 
su mando directo en la prestación de los servicios referidos y la determinación de su 
régimen  de  prestación  o  manuales  de  servicio,  sin  perjuicio  de  las  facultades  que 
correspondan al Gobierno Vasco y al departamento del Gobierno Vasco competente en 
seguridad, y en particular el ejercicio de las siguientes atribuciones:
a)  Conferir comisiones de servicios dentro de la propia sección.
b)  Autorizar el disfrute de vacaciones.
c)  Conceder permisos y licencias.
d)  Incoar  por  el  Diputado  o  Diputada  General  correspondiente  expedientes 
disciplinarios disponer cuantos actos sean necesarios para su instrucción e imponer 
sanciones por faltas graves y leves.
Sección 3.ª Policía judicial
Artículo 50.  Organización.
1.  Compete a todos los funcionarios y funcionarias de la Ertzaintza el auxilio en la 
averiguación de los delitos y en el descubrimiento y aseguramiento de delincuentes, 
como Policía judicial, en el ámbito de sus competencias definidas en el artículo 17 del 
Estatuto de Autonomía y los acuerdos de delimitación de funciones suscritos por la Junta 
de Seguridad, sin menoscabo de las funciones de dirección de las autoridades judiciales 
y el Ministerio Fiscal.
2.  En la estructura de la Ertzaintza se establecerán unidades de investigación 
criminal y Policía judicial que dependerán funcionalmente de las autoridades judiciales y  es
del  Ministerio  Fiscal  en  el  desempeño  de  todas  las  actuaciones  que  aquellas  les  o
encomienden contempladas en la Ley Orgánica del Poder Judicial. Quienes ostenten la  40ww
rreineefvesqepcustoeotnrisgism aadicbeeióin lintdqo.ausde  p redole v peetnariesleonsnt easul  ndoide a mldaeesds i aouspt oodlriecidi aalladeses s r esjuefedrráiicdniaa lser esus npyio ddnaesdla ebMsl einisni stetderervi eon cFgaiansnac laizel,an ra   ullnooass    OE-A-2020-97able en https://
3.  El departamento del Gobierno Vasco competente en seguridad, teniendo en 
cuenta el ritmo de actividades y las disponibilidades de plantilla, podrá adscribir con 
carácter  permanente  y  estable  servicios,  secciones  o  grupos  de  las  unidades  de 
investigación criminal y Policía judicial a determinados juzgados o tribunales.
Artículo 51.  Formación.
1.  La  formación  específica  de  los  funcionarios  y  funcionarias  adscritos  a  las 
unidades y servicios de investigación criminal y Policía judicial se realizará a través de la 
Academia Vasca de Policía y Emergencias, incluyendo en su caso períodos de prácticas, 
en los que podrán participar miembros de la Judicatura y del Ministerio Fiscal.
2.  Los puestos de las unidades de investigación criminal y Policía judicial requerirán 
poseer la oportuna especialidad.
Artículo 52.  Régimen del personal adscrito a la Policía judicial.
1.  Los funcionarios y funcionarias adscritos a las unidades de investigación criminal 
y Policía judicial desempeñarán esa función con carácter exclusivo, sin perjuicio de que 
puedan desarrollar también las misiones de prevención de la delincuencia y demás que 
se  les  encomienden,  cuando  las  circunstancias  lo  requieran,  de  entre  las 
correspondientes a la Ertzaintza.
2.  Los funcionarios o funcionarias a quienes esté encomendada, por el órgano 
judicial  o  la  fiscalía  competente,  una  concreta  investigación,  en  el  ejercicio  de  las 
funciones a que se refiere el artículo 50, no podrán ser removidos o apartados de la 
investigación concreta que se les hubiera encomendado, sino en los términos previstos 
en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
3.  Los órganos judiciales de la jurisdicción penal y el Ministerio Fiscal tendrán, 
respecto  de  las  unidades  de  investigación  criminal  y  Policía  judicial  que  les  sean 
adscritos  con  carácter  permanente,  las  mismas  facultades  que  les  reconoce  el 
artículo 35 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de 
Seguridad.
4.  Cuando se inicie un expediente disciplinario a funcionarios y funcionarias de las 
unidades de investigación criminal y Policía judicial y los hechos objeto del expediente 
guarden relación directa con la investigación que tuvieran encomendada, se recabará 
informe del órgano judicial o fiscal del que dependan, sin perjuicio de aquellos otros que 
consideren oportuno emitir.
5.  Salvo lo dispuesto en esta sección, el régimen de los funcionarios y funcionarias 
integrados en las unidades de investigación criminal y Policía judicial será el previsto con 
carácter general para la Ertzaintza en la presente ley.
Artículo 53.  Participación en foros.
Se fomentará por el departamento del Gobierno Vasco competente en seguridad la 
participación  de  la  Ertzaintza  en  las  comisiones  y  foros  regionales,  estatales  e 
internacionales relevantes relativos a la coordinación de actividades de investigación 
criminal y Policía judicial.
CAPÍTULO III
Los cuerpos y servicios en el ámbito local e.
Artículo 54.  Creación. Sección 1.ª Cuerpos de Policía local 2020-9740n https://ww
1.  Los municipios del País Vasco que tengan una población igual o superior a 5.000
habitantes podrán crear Cuerpos de Policía propios.
2.  Con  carácter  excepcional  podrán  crear  Cuerpos  de  Policía  local  aquellos 
municipios  que  cuenten  con  población  inferior  a  5.000  habitantes,  cuando  existan 
indudables motivos de necesidad o conveniencia. En este caso, la creación del Cuerpo 
requerirá la previa autorización del Gobierno Vasco.
3.  En todo caso, los acuerdos de creación de Cuerpos de Policía local requerirán el 
voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de miembros de la Corporación.
4.  Los Cuerpos y servicios de Policía local no tendrán en ningún caso dependencia 
orgánica ni funcional del Gobierno Vasco ni de la Administración de la Comunidad 
Autónoma vasca o del Cuerpo de ella dependiente, sino que su dependencia lo será en 
exclusiva de cada municipio respectivo.
Artículo 55.  Funciones de la Policía local.
1.  Los Cuerpos de Policía local ejercen las siguientes funciones:
a)  Proteger a las autoridades de los municipios y vigilancia o custodia de sus 
edificios e instalaciones.
b)  Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo 
establecido en las normas de circulación.
c)  Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano.
d)  Policía Administrativa en lo relativo a ordenanzas, bandos y demás disposiciones 
y  actos  municipales  dentro  de  su  ámbito  de  competencia,  así  como  velar  por  el 
cumplimiento de la normativa vigente en materia de medio ambiente y protección del 
entorno en el ámbito de las competencias locales en dichas materias.
e)  Participar en las funciones de Policía Judicial colaborando con las Unidades de 
Policía Judicial.
f)  Prestar  auxilio  en  los  casos  de  accidente,  catástrofe  o  calamidad  pública, 
participando,  en  la  forma  prevista  en  las  leyes,  en  la  ejecución  de  los  planes  de 
protección civil.
g)  Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la 
comisión de actos delictivos.
h)  Vigilar los espacios públicos y colaborar en la protección de las manifestaciones 
y  el  mantenimiento  del  orden  en  grandes  concentraciones  humanas,  cuando  sean 
requeridos para ello.
i)  Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridos para 
ello.
2.  De las actuaciones practicadas en virtud de lo previsto en los párrafos c) y g) del 
apartado anterior, se dará cuenta a la Fuerza o Cuerpo de Seguridad con competencia 
general en la materia.
3.  Los Cuerpos de Policía local actuarán en el ámbito territorial correspondiente a la 
entidad local de la que dependan, pudiendo hacerlo fuera de ese ámbito territorial en 
situaciones de emergencia o necesidad en que, requeridos para ello por la autoridad 
competente, estén autorizados por el respectivo alcalde o alcaldesa.
4.  Cuando ejerzan funciones de protección de autoridades de las corporaciones 
locales,  podrán  actuar  fuera  del  término  municipal  respectivo,  con  autorización  del 
departamento  del  Gobierno  Vasco  competente  en  materia  de  seguridad.  Dicha 
autorización se podrá otorgar con carácter genérico y permanente.
Artículo 56.  Uniformidad, armamento y equipamiento. oe.
1.  La uniformidad, armamento y equipamiento de las policías locales atenderá a lo  40ww
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Eus2ka. diE. l personal funcionario de los Cuerpos de la Policía local portará el armamento y
medios técnicos operativos y de defensa que reglamentariamente se determinen de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1.h) de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de 
Ordenación del Sistema de Seguridad Pública de Euskadi.
Las  armas  de  fuego  y  otros  medios  técnicos  operativos  y  de  defensa  serán 
proporcionados por la entidad local respectiva, y se dispondrá de lugares adecuados y 
seguros para el depósito y custodia del armamento reglamentario, conforme a lo previsto 
en la normativa vigente.
Los servicios de policía de seguridad en la vía pública y los de seguridad y custodia 
se prestarán con armas; no obstante, la persona titular de la alcaldía podrá decidir, de 
forma motivada, previo informe de la jefatura de la Policía local, los servicios que se 
presten sin armas, siempre que no comporten un riesgo racionalmente grave para la vida 
o integridad física del personal funcionario o de terceras personas.
Artículo 57.  Creación de escalas y categorías.
1.  La creación de escalas y categorías en los Cuerpos de Policial local debe 
atender  a  los  criterios  de  proporcionalidad  entre  las  diferentes  categorías  que  se 
determinen  reglamentariamente  por  el  Gobierno  Vasco,  atendiendo  a  la  población, 
características de la localidad y el número de efectivos, estando obligados a crear las 
categorías correspondientes en los siguientes casos:
a)  La categoría de intendente en municipios con población superior a 150.000 
habitantes, o cuyo Cuerpo de policía esté integrado por un número igual o superior a 200 
efectivos de plantilla.
b)  La categoría de comisario o comisaria en aquellos municipios que rebasen 
los 50.000 habitantes o cuya Policía local cuente con más de 100 efectivos de plantilla.
c)  La  categoría  de  subcomisario  o  subcomisaria  en  aquellos  municipios  que 
rebasen los 25.000 habitantes o cuya Policía local cuente con más de 40 efectivos de 
plantilla.
d)  La categoría de oficial en municipios que rebasen los 15.000 habitantes o cuya 
Policía local cuente con más de 20 efectivos de plantilla.
e)  La categoría de suboficial, en municipios de menos de 15.000 habitantes y cuya 
Policía local cuente con 5 o más efectivos de plantilla.
2.  Para el establecimiento de una categoría superior será necesaria la preexistencia 
de todas las categorías inferiores.
Artículo 58.  Jefatura del Cuerpo.
La determinación de la categoría correspondiente a los puestos de trabajo de jefatura 
de la Policía local, cuando esta sea unipersonal, corresponderá a la categoría que se 
encuentre jerárquicamente más arriba en la estructura aprobada para el Cuerpo de 
Policía local, atendiendo a los criterios establecidos en el artículo anterior.
Artículo 59.  Necesidades eventuales.
1.  Cuando un ayuntamiento tenga necesidad de cubrir puestos de trabajo de forma 
urgente y temporal en las diferentes categorías de los Cuerpos de Policía local podrá 
actuar según los mecanismos de cooperación intermunicipal previstos legalmente o 
nombrar funcionarios o funcionarias interinos conforme a lo establecido en la legislación 
de función pública general siempre que se garantice una formación básica del personal  e
interino para el desempeño de su labor. En este último caso de tratarse de vacantes de  bo
plantilla  solo  procederá  el  nombramiento  si  previamente  se  hubieran  incluido  estas  40ww
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seguridad  la  asistencia  de  la  Ertzaintza  en  aquellas  funciones  de  naturaleza
estrictamente policial que correspondan a los Cuerpos de Policía local, así como en la 
ordenación y dirección de tráfico en las travesías urbanas, en los casos en que no 
dispongan de Cuerpo de Policía o, disponiendo de él, sus efectivos no alcancen a dar 
cobertura a la totalidad de los servicios de su competencia. En este último supuesto, la 
colaboración no podrá tener carácter permanente.
3.  La Academia Vasca de Policía y Emergencias podrá formar bolsas de trabajo 
para el nombramiento de funcionarios o funcionarias interinos como auxiliares de Policía 
local  o  funcionarios  de  Policía  local  por  quienes  hayan  superado  cursos  básicos 
específicos  organizados  por  ella.  Las  condiciones  de  acceso  a  los  cursos  se 
determinarán por la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Sección 2.ª Otras figuras
Artículo 60.  Servicio en municipios sin Cuerpo creado.
1.  En los ayuntamientos que no dispongan de Cuerpo de Policía local podrán crear 
un servicio de Policía local con hasta un máximo de cinco plazas de agentes, entre los 
cuales se podrá designar un jefe o jefa coordinadora mediante libre designación, para el 
desempeño,  entre  otras  que  aparezcan  en  la  monografía  de  sus  puestos,  de  las 
funciones contempladas en el artículo 55.1 de esta ley.
2.  El personal integrante de estos servicios, armado o no, tendrá la condición de 
agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones, irá uniformado y deberá acreditar 
su condición mediante la correspondiente documentación y distintivo. Su ámbito de 
actuación será el del municipio al que pertenezcan, sin perjuicio de lo dispuesto en la 
legislación vigente en cada caso para los supuestos de catástrofe o calamidad pública.
3.  El personal integrante de los servicios de Policía local será personal funcionario 
perteneciente al subgrupo de clasificación C1 y se equipará a todos los efectos a la 
categoría de agente de la Escala Básica de los Cuerpos de la Policía local, resultándoles 
de aplicación lo dispuesto en esta ley, además del estatuto aplicable al funcionariado de 
la administración local.
4.  Su selección seguirá criterios semejantes a los previstos para la categoría de 
agente de los Cuerpos de la Policía local y deberán superar previamente un curso de 
formación en la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Artículo 61.  Auxiliares de policía.
1.  Los ayuntamientos que cuenten con Cuerpo de Policía local podrán, cuando 
existan  necesidades  eventuales  que  así  lo  requieran,  nombrar  funcionarios  o 
funcionarias interinas con funciones de auxiliar de policía para complementar a la Policía 
local  en  el  desempeño  de  las  funciones  comprendidas  en  los  párrafos  d)  e  i)  del 
artículo 55.1 de esta ley, así como la de colaborar con la Policía local en la ordenación 
del tráfico en casco urbano en municipios que no cuenten con agentes de movilidad.
2.  Para el desempeño de sus funciones, los y las auxiliares de Policía local deberán 
vestir el uniforme correspondiente al Cuerpo de Policía local, sin placa-emblema, ni 
distintivo alguno en las hombreras, y haciendo constar su condición de auxiliar de policía 
visiblemente, tanto en la uniformidad como en el documento de acreditación profesional.
Artículo 62.  Agentes de movilidad.
1.  En  los  municipios  de  gran  población  podrá  asignarse,  por  el  Pleno  de  la  o
Corporación,  a  parte  del  personal  funcionario  perteneciente  a  ella  para  el  ejercicio  w.
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incremento en el número de efectivos ni en los costes de personal.
2.  En el ejercicio de sus funciones tendrán la consideración de agentes de la 
autoridad, subordinados al personal de los respectivos Cuerpos de Policía local, sin 
integrarse en los ellos; no podrán portar armas de fuego y su uniformidad habrá de 
diferenciarse claramente de la que sea propia de los Cuerpos de Policía local.
3.  Para el acceso a tales plazas se requerirá la titulación correspondiente al grupo 
de clasificación C-2 o equivalente, y deberán superar previamente un curso teórico-
práctico  en  la  Academia  Vasca  de  Policía  y  Emergencias  o  en  centros  formativos 
municipales delegados por aquella, rigiéndose en todo lo demás por la normativa común 
prevista para el personal funcionario local.
TÍTULO III
Selección e ingreso
CAPÍTULO I
Selección
Sección 1.ª Disposiciones generales
Artículo 63.  Principios generales.
1.  La selección del personal funcionario de los cuerpos que integran la Policía del 
País Vasco se llevará a cabo por la Administración pública correspondiente mediante 
convocatoria  pública,  garantizando  el  cumplimiento  de  los  principios  de  libre 
concurrencia,  igualdad,  mérito  y  capacidad,  así  como  el  de  publicidad  del  proceso 
selectivo.
2.  Los  procesos  selectivos  cuidarán  la  adecuación  entre  el  tipo  de  pruebas  a 
realizar y el contenido de las funciones a desempeñar, pudiendo incluir, a tales efectos, 
ejercicios  de  conocimientos  generales  o  específicos,  teóricos  o  prácticos,  test 
psicotécnicos, pruebas de aptitud física, entrevistas, cursos de formación, períodos de 
prácticas  y  cualesquiera  otros  sistemas  que  resulten  adecuados  para  garantizar  la 
selección de quienes reúnan las condiciones cognoscitivas, psíquicas y físicas más 
apropiadas para el desempeño de la función.
Artículo 64.  Competencia lingüística.
1.  El contenido de las convocatorias para el ingreso en los Cuerpos de Policía del 
País Vasco se adecuará, en cuanto a los niveles de competencia lingüística en euskera 
exigibles y a la valoración que hubiera de otorgarse al conocimiento de dicha lengua, a 
las previsiones establecidas en el título V de la Ley 6/89, de 6 de julio, de la Función 
Pública Vasca.
2.  El contenido y forma de las pruebas destinadas a la acreditación de los perfiles 
lingüísticos  se  ajustará  a  las  prescripciones  establecidas  por  el  Instituto  Vasco  de 
Administración  Pública.  En  tales  pruebas  una  persona  formará  parte  del  tribunal 
calificador en representación de dicho instituto.
Artículo 65.  Pruebas específicas.
En atención a la naturaleza de las vacantes a proveer, los procesos selectivos  e.
podrán  incluir  pruebas  específicas  acordes  a  la  particular  aptitud  que  requiera  su  w.
desempeño, sin perjuicio de las que resulten necesarias para evaluar la idoneidad  40ww
og enfuenrcailo enxaigriiobsle  qpuaera  inegl irnegsreens oe enn  vlair teusdc adlae  ot aclaetse gcoorníav odcea qtoureia sse  streartáen.  Laadss fcurnitaciso naa rilaass 
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Artículo 66.  Medidas en favor de la igualdad.
1.  Los empates a puntuación en el orden de clasificación en los procedimientos de 
selección serán dirimidos conforme los criterios previstos en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en los casos previstos en ella.
2.  En los procedimientos selectivos de ingreso por turno libre en las categorías de 
agente y subcomisario o subcomisaria se determinará el número de plazas que deberían 
cubrirse con mujeres para cumplir con el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y 
hombres en el servicio público de seguridad conforme a lo previsto en el plan de 
promoción.
Dicho número de plazas será proporcional a los objetivos perseguidos, no pudiendo 
ser superior al 40 % de las plazas convocadas, ni inferior al porcentaje que se establezca 
razonablemente atendiendo a los planes de promoción de las mujeres y a los datos 
estadísticos históricos sobre el porcentaje de mujeres que concurren y superan los 
procesos selectivos.
Como regla general, en tanto no se elaboren tales planes de promoción de las 
mujeres, el porcentaje mínimo no podrá ser inferior al 25 % siempre que se convoquen 
más de tres plazas.
3.  En  los  procedimientos  selectivos  a  que  se  refiere  el  apartado  anterior  la 
adjudicación de las vacantes convocadas se realizará siguiendo una única lista final de 
las personas aspirantes atendiendo al orden de puntuación obtenida y a los criterios de 
desempate legalmente existentes.
Cuando  el  objetivo  del  porcentaje  a  que  se  refiere  el  apartado  anterior  no  se 
alcanzase atendiendo a lo dispuesto en el párrafo precedente, se dará preferencia a las 
candidatas mujeres sobre los candidatos hombres hasta cumplir el objetivo perseguido 
siempre que:
a)  Exista una equivalencia de capacitación determinada por la superación de las 
pruebas y ejercicios de la fase de oposición del sistema electivo.
b)  Ninguna  de  las  candidatas  mujeres  seleccionadas  por  aplicación  de  esta 
preferencia tenga un diferencial de puntuación en las fases de oposición y, en su caso, 
de concurso, dependiendo el sistema selectivo, superior al 15 % frente a los candidatos 
hombres que se vieran preteridos.
c)  No concurran en el otro candidato motivos legalmente previstos que, no siendo 
discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la 
pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo.
4.  La preferencia a que se refiere el apartado anterior solo será de aplicación en 
tanto no exista en el Cuerpo, escala y categoría a que se refiera la convocatoria del 
proceso selectivo una presencia igual o superior al 33 % de funcionarias mujeres.
Artículo 67.  Órganos de selección y tribunales.
1.  La Academia Vasca de Policía y Emergencias actúa como órgano permanente 
de selección especializado en los procesos selectivos de la Ertzaintza y en aquellos de 
policías locales en que se le encomiende por las administraciones locales.
En  cada  tribunal  u  órgano  de  selección  de  las  administraciones  locales,  sean 
órganos permanentes o no, habrá una persona designada por la Academia de Policía del 
País Vasco, que actuará a título individual.
2.  El desarrollo y evaluación de las pruebas que integren el sistema selectivo  e.
corresponderá a los tribunales, que actuarán con plena autonomía funcional, serán  w.b
responsables de la objetividad del procedimiento y garantizarán el cumplimiento de las  40ww
base3s.  deL olas  ctroibnuvnoaclaetso ruia ó.rganos de selección serán colegiados y su composición deberá
majuiesmtabrrsoes , aa slío cso mpori nacl ippiroinsc ipdieo  dime preaprcreiasleidnatda,c iópnr oefqeusiiolibnraaliddaa dd e ym  uejsepreesc iay lihdoamd brdees .sus
4.  En virtud del principio de imparcialidad:
a)  La pertenencia a los tribunales u órganos de selección será siempre a título 
individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
b)  No podrán formar parte de los tribunales de selección el personal de elección o 
de designación política; el personal eventual; el personal funcionario interino o laboral 
temporal, ni las personas que se hayan dedicado en los últimos cinco años a preparar 
aspirantes para el ingreso al empleo público.
c)  Las personas que formen parte de los tribunales u órganos de selección deberán 
abstenerse  en  aquellas  circunstancias  en  que  su  imparcialidad  pueda  verse  en 
entredicho por motivos personales, profesionales o de cualquier otro carácter, así como 
en las demás circunstancias previstas en el ordenamiento jurídico vigente.
5.  En virtud del principio de especialidad, la totalidad de sus miembros con derecho 
a voto deberá poseer una titulación de igual o superior nivel académico al de la exigida 
para el ingreso, y la mitad de ellos, al menos, una correspondiente a la misma área de 
conocimientos.
6.  En  virtud  del  principio  de  representación  equilibrada,  salvo  imposibilidad 
justificada, la composición de los órganos de selección ha de ser equilibrada de mujeres 
y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuada. Se considera que 
existe una representación equilibrada cuando en los órganos de selección de más de 
cuatro miembros cada sexo esté representando al menos al 40 %; en el resto cuando los 
dos sexos estén representados.
7.  Los tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesoras y 
asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el 
proceso selectivo, que se limitarán a prestar su asesoramiento y colaboración técnica en 
el ejercicio de sus especialidades. La actuación de dichas asesoras y asesores se 
encontrará  igualmente  sometida  a  los  principios  de  objetividad,  imparcialidad  y 
confidencialidad.
8.  Las personas que ejerzan de tutoras y supervisoras en los cursos de formación y 
periodos de prácticas deberán cumplir los requisitos de idoneidad e imparcialidad y 
abstenerse en caso de existir algún motivo para ello.
Artículo 68.  Actuación de los tribunales.
1.  Las resoluciones de  los  tribunales serán  vinculantes para el órgano al que 
competa el nombramiento como funcionarios y funcionarias, sin perjuicio de que este, si 
apreciara la existencia de alguna irregularidad invalidante, pueda proceder a su revisión 
conforme a las normas reguladoras del procedimiento administrativo.
2.  Los tribunales no podrán declarar seleccionados un número mayor de personas 
aspirantes que el de plazas convocadas, siendo nulas de pleno derecho las propuestas 
que infrinjan tal limitación.
3.  Reglamentariamente  se  determinará  la  composición  de  los  tribunales  y  las 
fórmulas de adjudicaciones de las plazas.
Artículo 69.  Reglas de ingreso en policías locales.
1.  El Gobierno Vasco, a propuesta de la Academia Vasca de Policía y Emergencias, 
determinará  las  reglas  básicas  para  el  ingreso  en  las  escalas  y  categorías  de  los 
Cuerpos y servicios de Policía local, ajustándose a criterios análogos a los establecidos  e.
para las de la Ertzaintza que sean equivalentes. w.b
2.  La  representación  de  la  Academia  Vasca  de  Policía  y  Emergencias  en  los  40ww
dtreib uPnoalilceísa  dloec parl useubpalisrá s elale qcutieva cso crroensvpoocnaddaa sa lp Ianrsat iteult oin gVraesscoo  edne  loAsd mCuineisrptroasc ioó ns ePrúvbicliiocas 
en v3ir.t udL acos nefonrtmidea dae lsa  lleogcaislleasc iópno dgreánne reanl cdoem loesn deamr pale alad oAsc paúdbelmicioas  Vvaassccao sd.e Policía y
Emergencias, previa aceptación por esta, la realización conjunta de las convocatorias de
procedimiento de selección para el ingreso en los Cuerpos y servicios de Policía local; 
así como en su caso, para el ingreso como agentes de movilidad. Esta encomienda 
conllevará  la  ejecución  por  la  Academia  Vasca  de  Policía  y  Emergencias  de  tales 
procedimientos de selección.
4.  Reglamentariamente  se  determinará  la  composición  de  los  tribunales  y  las 
fórmulas de adjudicaciones de las plazas.
Sección 2.ª Proceso de selección
Artículo 70.  Sistemas y fases de selección.
1.  El ingreso en los cuerpos que integran la Policía del País Vasco se llevará a cabo 
mediante  los  sistemas  de  oposición,  concurso  o  concurso-oposición,  que  se 
complementarán, como una fase más del proceso selectivo, con la realización de cursos 
de formación y períodos de prácticas.
2.  Cuando las pruebas selectivas adopten el sistema de concurso-oposición, la 
valoración de la fase de concurso no podrá exceder del 45 % de la puntuación máxima 
alcanzable en la de oposición, sin que la puntuación obtenida en aquella pueda ser 
utilizada para superar los ejercicios de la oposición o alterar las calificaciones obtenidas 
en ellos.
Artículo 71.  Convocatorias de selección.
1.  Las convocatorias de los procesos selectivos, juntamente con sus bases, se 
publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco cuando correspondan a la Ertzaintza, o en 
el del territorio histórico respectivo cuando correspondan a entidades locales.
2.  Las bases de la convocatoria deberán contener necesariamente:
a)  Determinación de las plazas a las que se refieran, expresando el cuerpo, escala 
y categoría, y el grupo de titulación.
b)  Requisitos que deban reunir las personas aspirantes.
c)  Las pruebas, temario y, en su caso, relación de méritos, así como los criterios y 
normas de valoración.
d)  La composición del tribunal.
e)  La determinación de las características del curso de formación y período de 
prácticas.
f)  Los demás extremos que reglamentariamente se determinen.
3.  Las  convocatorias  determinarán  las  plazas  que  hubieran  de  proveerse, 
expresando los perfiles lingüísticos exigibles y el número de ellas que se reserven a 
promoción interna.
4.  Los órganos competentes de cada Administración pública podrán aprobar, en 
sus respectivos ámbitos, bases generales para su aplicación a sucesivas convocatorias. 
Cuando  tales  bases  hubieran  sido  publicadas,  las  correspondientes  convocatorias 
podrán omitir el texto comprendido en aquellas, haciendoles expresa referencia y a la 
fecha y Boletines Oficiales de su publicación.
5.  Las bases de la convocatoria vincularán a la Administración, a los tribunales que 
hubieran de juzgar el sistema selectivo y a los aspirantes que participen en el proceso 
selectivo. s
Las  convocatorias  o  sus  bases,  una  vez  publicadas,  solamente  podrán  ser  e.
modificadas  con  sujeción  estricta  a  la  normativa  reguladora  del  procedimiento  w.
administrativo  común.  Cuando  se  trate  de  modificaciones  del  número  de  vacantes  40ww
caopnevrtoucraad daes  uon  dneu erevcot ipfilcaazcoio dnee sp rdees eenrtraocreiósn  mdea tseorilaicleitsu doe sd.e hecho, no será preceptiva la
Artículo 72.  Formación y prácticas.
1.  Los cursos de formación y períodos de prácticas no podrán simultanearse en su 
desarrollo, sin que la duración de cada uno de ellos, ni la acumulada de ambos, pueda 
exceder de 30 meses.
2.  Los períodos de prácticas se desarrollarán en aquellos centros o dependencias 
que, en razón de sus áreas de actividad, resulten más adecuados para procurar la 
formación integral de la persona aspirante y el particular conocimiento de la estructura y 
funcionamiento de los servicios policiales de su administración de destino.
Artículo 73.  Carácter eliminatorio del curso de formación y de las prácticas.
1.  Los cursos de formación y períodos de prácticas tendrán carácter eliminatorio, 
individualmente considerados, y su no superación determinará la automática exclusión 
de la persona aspirante del proceso selectivo y la pérdida de cuantos derechos pudieran 
asistirle para su ingreso en la correspondiente escala o categoría.
2.  No  obstante  lo  dispuesto  en  el  apartado  anterior,  aquellas  aspirantes  que, 
concurriendo causa de fuerza mayor, no se incorporen al curso o período de prácticas o 
no lleguen a completarlos, podrán hacerlo en los siguientes que se celebren, una vez 
desaparecidas las circunstancias impeditivas. La apreciación de la causa corresponderá 
al órgano responsable de la organización y desarrollo del curso y prácticas, al que 
competerá adoptar la resolución que proceda.
Artículo 74.  Funcionarios o funcionarias en prácticas.
1.  Las personas aspirantes que accedan a los cursos de formación y períodos de 
prácticas serán nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas, permaneciendo en 
dicha situación desde el inicio del curso o prácticas y hasta tanto se produzca su 
nombramiento como funcionario o funcionaria de carrera o su exclusión del proceso 
selectivo.
2.  El tiempo que permanezcan en la situación de funcionarios o funcionarias en 
prácticas se considera de actividad en el Cuerpo correspondiente, tendrán la cobertura 
de  la  seguridad  social  correspondiente  al  Cuerpo  al  que  aspiren  y  percibirán  una 
retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de 
clasificación de la categoría en la que aspiren a ingresar, que se incrementará, si las 
prácticas  se  realizan  desempeñando  un  puesto  de  trabajo,  en  las  retribuciones 
complementarias asignadas a éste. Ello no obstante, quienes ya pertenezcan a otra 
categoría  del  mismo  Cuerpo,  hallándose  en  situación  de  servicio  activo  en  ella, 
conservarán las retribuciones que tuvieran señaladas en su puesto de origen, salvo que 
opten por el percibo de las previstas en este apartado.
3.  Durante el curso y prácticas, o a su término, las personas aspirantes podrán ser 
sometidas  a  cuantas  pruebas  médicas  sean  precisas  en  orden  a  comprobar  su 
adecuación  al  cuadro  de  exclusiones  médicas  establecido  para  el  ingreso  en  la 
categoría. Si de las pruebas practicadas se dedujera la concurrencia de alguna causa de 
exclusión, el órgano responsable podrá proponer, en función de la gravedad de la 
enfermedad o defecto físico, la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo, 
correspondiendo  al  órgano  competente  para  efectuar  el  nombramiento  adoptar  la 
resolución que proceda.
Artículo 75.  Vinculación de las calificaciones. oe.
Las calificaciones asignadas por los centros de formación responsables del curso y  40ww
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CAPÍTULO II
Ingreso en cada escala y categoría
Artículo 76.  Sistemas de selección en cada categoría.
1.  El acceso a la categoría de agente de los cuerpos que integran la Policía del 
País Vasco se efectuará por turno libre mediante oposición o concurso-oposición.
2.  El  acceso  a  la  categoría  de  subcomisario  o  subcomisaria  se  efectuará  por 
promoción  interna  y  turno  libre  mediante  los  sistemas  de  oposición,  concurso  o 
concurso-oposición, pudiendo reservarse para su provisión por turno libre hasta un 50 % 
de las vacantes existentes. Las plazas no cubiertas por el turno de promoción interna 
acrecerán a las convocadas en turno libre, cuando este último sistema sea de aplicación. 
Las vacantes que resulten en turno libre se incrementarán a las convocadas por el turno 
de promoción interna.
3.  El acceso al resto de categorías se efectuará por promoción interna mediante los 
sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición.
4.  No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, en los Cuerpos de Policía 
de municipios con población inferior a 60.000 habitantes el ingreso en las categorías de 
suboficial y oficial podrá efectuarse por promoción interna y turno libre mediante los 
sistemas de oposición o concurso-oposición.
5.  Reglamentariamente se regulará la posibilidad de que un porcentaje de las 
plazas vacantes convocadas por turno libre pueda ser cubierto por concurso-oposición 
entre personal funcionario de otros Cuerpos o servicios de la Policía del País Vasco en 
que ostenten la categoría equivalente a la plaza convocada y hayan permanecido en ella 
más de cinco años efectivos, que serán dos años para la categoría de agente de la 
Escala Básica. Las plazas no cubiertas por este turno se acumularán al turno libre 
cuando corresponda.
Artículo 77.  Acceso por turno libre.
1.  Para  la  admisión  a  las  pruebas  selectivas  de  ingreso  por  turno  libre  como 
funcionarios o funcionarias pertenecientes a los Cuerpos de la Policía del País Vasco, se 
requerirá el cumplimiento de los requisitos previstos en la legislación reguladora del 
empleo público vasco, con las siguientes singularidades:
a)  Tener 18 años de edad. Para el ingreso en la categoría de agente no haber 
cumplido la edad de 38 años, límite que se podrá compensar con servicios prestados en 
Cuerpos de la Policía del País Vasco.
b)  No haber sido condenada la persona por delito doloso, ni separada del servicio 
de una Administración pública, ni hallarse inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de 
funciones públicas, sin perjuicio de la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de 
acuerdo con las normas penales y administrativas.
c)  Poseer la titulación exigible a la categoría a la que se va a ingresar.
d)  No  estar  incursa  en  el  cuadro  de  exclusiones  médicas  que  se  determinen 
reglamentariamente.
e)  Tener la estatura mínima que se determine reglamentariamente, que será distinta 
para los hombres y las mujeres.
f)  Prestar el compromiso mediante declaración de la persona solicitante de portar 
armas y en su caso utilizarlas. e.
g)  Estar  en  posesión  del  permiso  de  conducir  vehículos  de  la  clase  que  se  w.b
determine en cada convocatoria. 40ww
tareha)s  aO dteroses mrepqeuñiasrit opsre veissptoesc íefinc olas  cqounev ogcuaatrodreian. relación objetiva con las funciones y
2.  Los requisitos mencionados habrán de poseerse a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, excepto el contenido en la letra g), que deberá 
poseerse en la fecha en que se determine en cada convocatoria.
Artículo 78.  Acceso por promoción interna.
1.  Para concurrir por el turno de promoción interna los funcionarios o funcionarias 
deberán  reunir  los  requisitos  generales  establecidos  para  el  ingreso  en  la 
correspondiente categoría; hallarse en las situaciones administrativas a que se refiere 
este precepto y haber completado los años de servicio exigibles, según los casos, en la 
categoría o escala inmediatamente inferior a la que se aspira, así como no haber sido 
sancionado por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que se hubiera obtenido la 
cancelación de la sanción impuesta.
2.  Las  situaciones  administrativas  que  habilitan  para  concurrir  a  la  promoción 
interna son estar en servicio activo o servicios especiales, así como las situaciones de 
excedencia por cuidado de hijos o hijas o de familiares, y de excedencia por razón de la 
violencia de género.
3.  Los años de servicio completados según los casos en la categoría o escala 
inmediatamente inferior a la de la categoría a la que se aspira que resultan exigibles para 
concurrir a la promoción interna son:
a)  Para el acceso a la categoría de agente primero y agente primera, tres años de 
servicios efectivos como agente de la Escala Básica.
b)  Para  el  acceso  a  las  categorías  de  suboficial  o  de  oficial,  cuatro  años  de 
servicios efectivos perteneciendo a categorías de la Escala Básica.
c)  Para el acceso a la categoría de subcomisario o subcomisaria y a la de comisario 
o comisaria, cuatro años de servicios efectivos perteneciendo a categorías de la Escala 
de Inspección, de los cuales dos años al menos deberán serlo en la categoría de oficial.
d)  Para el acceso a la categoría de intendente, cuatro años de servicios efectivos 
perteneciendo a categorías de la Escala Ejecutiva.
4.  A los efectos de cómputo del tiempo de servicios efectivos en la categoría o 
escala de procedencia, al periodo transcurrido en las situaciones administrativas que 
permiten el acceso a la promoción interna se incrementará el correspondiente al de 
prácticas  previo  al  ingreso  en  esta,  siempre  que  el  proceso  selectivo  hubiera  sido 
superado.
Artículo 79.  Pruebas selectivas en promoción interna.
1.  La promoción interna a categorías de escalas distintas de la de procedencia 
requerirá la superación de las mismas pruebas que las establecidas para el ingreso en 
turno libre cuando concurra con este. No obstante, podrá eximirse a quienes concurran 
por  promoción  interna  de  aquellas  pruebas,  actividades  formativas  o  prácticas 
encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el ingreso en la categoría de 
procedencia, o acreditados durante el ejercicio profesional, siempre que así se determine 
en las bases de la convocatoria.
2.  La promoción interna a otra categoría dentro de la misma escala requerirá 
superar las pruebas selectivas con valoración de méritos que se determinen en la 
convocatoria, sin resultar exigible la superación de un periodo formativo y de prácticas, si 
así no lo exigieran las bases de la convocatoria. e.
Artículo 80.  Acceso a la Escala de Facultativos y Técnicos. 40ww
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vacantes por promoción interna, se podrá proceder a su convocatoria en turno libre.
2.  Para el acceso a la Escala de Facultativos y Técnicos de la Ertzaintza desde 
alguna de las otras escalas de la Ertzaintza, deberá hallarse en alguna de las situaciones 
administrativas que permiten el acceso a la promoción interna, haber completado dos 
años de servicios efectivos en la escala de procedencia y no haber sido sancionado por 
la comisión de falta grave o muy grave, salvo que se hubiera obtenido la cancelación de 
la sanción impuesta.
3.  El personal que acceda a la Escala de Facultativos y Técnicos de la Ertzaintza 
podrá participar en las convocatorias de provisión de puestos y de promoción interna 
relativas a la categoría que tuviera antes de acceder a la Escala de Facultativos y 
Técnicos.
TÍTULO IV
Régimen estatutario del personal funcionario de Policía del País Vasco
CAPÍTULO I
Adquisición y pérdida de la condición funcionarial
Artículo 81.  Adquisición.
La condición de funcionario o funcionaria de carrera en los distintos cuerpos que 
integran la Policía del País Vasco se adquiere por el acceso a plazas de plantilla 
presupuestaria pertenecientes a sus escalas o categorías, mediante el cumplimiento 
sucesivo de los siguientes requisitos:
a)  Superación del procedimiento selectivo.
b)  Nombramiento conferido por la autoridad competente.
c)  Toma de posesión dentro del plazo reglamentario.
Artículo 82.  Pérdida.
1.  La condición de funcionario o funcionaria se perderá por las causas previstas en 
la legislación general aplicable a los empleados y empleadas de las administraciones 
públicas vascas.
2.  Asimismo, perderán la condición de funcionario o funcionaria:
a)  Quienes, transcurrido el período máximo de permanencia en cualquier situación 
administrativa o extinguida la causa que motivó su declaración, no soliciten el reingreso 
al servicio activo o segunda actividad, careciendo del tiempo de servicios efectivos 
necesario para acceder a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
b)  Quienes, hallándose en situación de excedencia forzosa, no participen en los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo o no accedan al reingreso al servicio 
activo  o  segunda  actividad  si  así  se  dispone  con  carácter  obligatorio  por  la 
Administración, careciendo del tiempo de servicios efectivos necesario para acceder a la 
situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Artículo 83.  Jubilación.
1.  La jubilación del personal funcionario de la Policía del País Vasco se produce en  es
los términos previstos en la legislación reguladora del empleo público vasco, con las  o
singularidades  que  pudiera  contemplar  la  normativa  de  la  Seguridad  Social  para  w.
Edert zl2aa.i  njutzPbairl oaocc peióodnlei crsáíai ,ls a d lojeuc baciloleanscf.ioórnm cidoand r ecsoenr veal  dreélg pimueesnt od dee  ptrreavbiasjioó nq useo coicaul pqaubea  lae  las efeac hdae   2020-9740n https://ww
aplicación, en el reconocimiento inicial de la incapacidad se estableció su revisión por
probable mejoría que permita trabajar en el plazo máximo de dos años.
Artículo 84.  Rehabilitación.
1.  Quienes hubieran perdido la condición de funcionario o funcionaria en virtud de 
sanción disciplinaria podrán ser rehabilitados en tal cualidad, reingresando al Cuerpo en 
la  escala  y  categoría  de  origen,  siempre  que  acrediten  la  cancelación  de  los 
antecedentes penales, en su caso, el cumplimiento de las responsabilidades en que 
hubieren podido incurrir y una conducta que, a juicio del órgano competente para acordar 
la rehabilitación, les haga merecedores de dicho beneficio.
2.  La  rehabilitación  se  acordará  por  la  persona  titular  del  departamento  del 
Gobierno Vasco competente en seguridad o por el órgano competente del ayuntamiento 
de la respectiva entidad local, sin que pueda concederse hasta transcurridos seis años 
desde  que  la  sanción  disciplinaria  hubiera  adquirido  firmeza.  Si  la  solicitud  de 
rehabilitación fuera desestimada, no podrá reproducirse hasta transcurridos dos años.
3.  La persona interesada deberá reingresar al servicio activo en el plazo máximo de 
un mes, contado a partir del día siguiente a aquel en que se le notifique el acuerdo o 
resolución que disponga la rehabilitación. De no hacerlo así, y salvo causa de fuerza 
mayor, se le entenderá decaída en su derecho y sin efecto la rehabilitación otorgada.
CAPÍTULO II
Situaciones administrativas
Artículo 85.  Situaciones administrativas.
El personal de los Cuerpos de la Policía del País Vasco se hallará en alguna de las 
situaciones administrativas previstas en la legislación general del empleo público vasco 
con las particularidades que en este capítulo se contienen o en la específica situación 
administrativa de segunda actividad.
Artículo 86.  Excedencia voluntaria para participar en elecciones.
1.  Procederá declarar en la situación de excedencia voluntaria a los funcionarios o 
funcionarias que deseen participar como candidatos o candidatas a elecciones para 
órganos representativos públicos, siendo la permanencia en servicio activo o segunda 
actividad causa de inelegibilidad.
2.  Si  fueran  elegidos  para  el  cargo,  pasarán  a  la  situación  administrativa  que 
legalmente les corresponda. En caso contrario, deberán solicitar el reingreso al servicio 
activo o segunda actividad en el plazo máximo de 30 días, pasando, de no hacerlo así, a 
la situación de excedencia voluntaria por interés particular, siempre que reúnan los 
requisitos exigidos para ello.
3.  Los funcionarios o funcionarias en la situación de excedencia voluntaria prevista 
en este artículo no devengarán retribución alguna mientras permanezcan en ella. No 
obstante, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo, y el tiempo de permanencia 
en  ella  será  computable  a  efectos  de  trienios,  consolidación  de  grado  personal  y 
derechos pasivos.
Artículo 87.  Suspensión de funciones.
La suspensión de funciones podrá ser provisional o firme, y durante la suspensión el 
funcionario  o  funcionaria  quedará  privado  del  ejercicio  de  sus  funciones  y  de  los  e.e
derechos inherentes a su condición, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 del  b
artículo 88. 40ww
Artículo 88.  Suspensión provisional de funciones.
1.  Con  carácter  excepcional,  la  suspensión  provisional  podrá  acordarse  como
medida  cautelar  durante  la  tramitación  de  un  procedimiento  disciplinario  o  judicial,
mediante resolución motivada del órgano competente, cuando así lo exija la protección 
del interés público, y se declarará preceptivamente si contra el funcionario se hubiera 
dictado auto de prisión.
2.  El tiempo de suspensión provisional no podrá exceder de seis meses, salvo en 
caso  de  paralización  del  expediente  disciplinario  imputable  al  interesado  o  que  la 
finalización de este se halle pendiente de la resolución definitiva de un procedimiento 
penal por delito doloso que se tramite por los mismos hechos, pudiendo prolongarse, en 
este último caso, hasta que concluya el expediente disciplinario. Cuando la suspensión 
tuviera lugar por haberse dictado contra el funcionario o funcionaria auto de prisión, se 
prolongará hasta tanto recaiga sentencia o se decrete la libertad.
3.  La persona en suspensión provisional tendrá derecho a percibir sus retribuciones 
básicas y ayuda familiar, salvo en los supuestos de incomparecencia o dilación del 
expediente disciplinario que le sean imputables, que determinará la pérdida del derecho 
a toda retribución.
4.  Si, resuelto el expediente, la suspensión no fuera declarada firme ni se acuerda 
la separación del servicio, procederá la incorporación inmediata del funcionario a su 
puesto de trabajo, el abono de las retribuciones dejadas de percibir y el cómputo como 
servicio activo del tiempo permanecido en la situación de suspenso provisional.
5.  Cuando  la  suspensión  provisional  se  eleve  a  definitiva,  el  funcionario  o 
funcionaria deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquella. Si la 
suspensión  provisional  no  llegara  a  convertirse  en  sanción  firme,  la  Administración 
deberá restituirle la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera 
debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos.
6.  El tiempo de permanencia en suspensión provisional será tenido en cuenta para 
el cumplimiento de la suspensión firme.
Artículo 89.  Servicio activo modulado por la edad.
1.  El  personal  funcionario  de  los  Cuerpos  de  la  Policía  del  País  Vasco,  con 
excepción  de  quienes  pertenezcan  a  la  Escala  de  Facultativos  y  Técnicos  de  la 
Ertzaintza,  en  situación  de  servicio  activo  podrá  solicitar  pasar  a  desempeñar  la 
modalidad de servicio activo modulado por la edad con el objetivo de prestar el servicio 
activo con las modificaciones de las condiciones de prestación del servicio pertinentes.
2.  Cada Administración establecerá, previa negociación con la representación del 
personal, los requisitos y condiciones pertinentes para el reconocimiento del servicio 
activo modulado por la edad, incluyendo en tal regulación:
a)  La edad a partir de la cual cabe el reconocimiento del servicio activo modulado 
por la edad.
b)  Las modificaciones oportunas en las condiciones de prestación del servicio.
c)  La  posibilidad,  con  carácter  excepcional  y  motivado,  de  limitar  los  nuevos 
reconocimientos a un cupo anual cuando no fuera posible garantizar la continuidad de la 
prestación del servicio policial.
d)  La posible existencia de unidades singulares en las que las modulaciones del 
servicio contempladas por razón de la edad sean incompatibles, por su naturaleza, con 
el  desempeño  del  puesto,  en  cuyo  caso  el  reglamento  deberá  contemplar  la 
readscripción a otro puesto de trabajo vacante para el que cumpla los requisitos, en 
mismas condiciones de provisión en las que fue nombrado en el puesto anteriormente 
ocupado y con las garantías de elección y preferencia por la persona interesada que se  e
establezcan. bo
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Social en su caso aplicable. El cumplimiento de tal compromiso podrá retrasarse si en el
momento de cumplimiento de la edad de la jubilación anticipada no se cumple con los  Bc
requisitos  necesarios  para  percibir  una  pensión  equivalente  al  100  %  de  su  base 
reguladora.
Artículo 90.  Segunda actividad.
1.  El personal funcionario de los Cuerpos de la Policía del País Vasco que se 
encuentre en situación de servicio activo, con excepción de quienes pertenezcan a la 
Escala  de  Facultativos  y  Técnicos  de  la  Ertzaintza,  podrá  pasar  a  la  situación 
administrativa  de  segunda  actividad  por  disminución  apreciable  de  las  facultades 
psíquicas  o  físicas,  cuando  esta  determine  una  insuficiente  capacidad  de  carácter 
permanente para el pleno desempeño de las funciones propias de su categoría, sin 
impedirles la eficaz realización de las fundamentales tareas de la profesión policial.
A los efectos previstos en la presente ley se consideran tareas fundamentales de la 
profesión policial las relativas al mantenimiento y restauración del orden y la seguridad 
ciudadana, la prevención de hechos delictivos, su investigación, y la persecución de las 
personas culpables; tareas cuyo eficaz desempeño exige una elemental capacidad tanto 
para el uso y el manejo de armas de fuego y demás defensas reglamentarias, como para 
la conducción de vehículos en condiciones normales, así como una elemental capacidad 
motriz/motora.
2.  El procedimiento para el pase a esta situación administrativa podrá iniciarse de 
oficio  o  a  instancia  de  la  persona  interesada,  sin  necesidad  de  tener  que  solicitar 
previamente la declaración de invalidez permanente ante el Instituto Nacional de la 
Seguridad Social.
3.  La  valoración  de  las  limitaciones  funcionales  corresponderá  a  un  tribunal 
evaluador compuesto por tres facultativos o facultativas designados por el departamento 
del Gobierno Vasco competente en seguridad u órgano competente de la respectiva 
entidad local, uno o una de ellos a propuesta de la representación sindical. El tribunal 
podrá recabar la participación de especialistas que estime precisos para el correcto 
ejercicio de su función, y disponer la práctica de cuantas pruebas, reconocimientos o 
exploraciones médicas considere necesarias a tal fin.
4.  Los  dictámenes  emitidos  por  el  tribunal  evaluador  vincularán  al  órgano 
competente para declarar la situación de segunda actividad, sin perjuicio de que este, si 
apreciara la existencia de alguna irregularidad invalidante, pueda proceder a su revisión 
conforme  a  las  normas  reguladoras  del  procedimiento  administrativo.  Si,  como 
consecuencia de los reconocimientos efectuados, el tribunal apreciara en el funcionario o 
funcionaria un estado de imposibilidad física o de disminución de sus facultades que le 
incapaciten con carácter permanente para el desempeño de sus funciones, lo hará 
constar en su dictamen a los efectos oportunos.
5.  El  personal  funcionario  que  pase  a  la  situación  administrativa  de  segunda 
actividad cesará en el puesto de trabajo al que esté adscrito de no ser susceptible de 
desempeño  por  personal  en  situación  de  segunda  actividad  y  será  asignado  en 
adscripción provisional a un puesto de trabajo en la unidad en la que se encontrare 
prestando servicios susceptibles de tal desempeño. En el supuesto de que en la unidad 
no hubiera puesto vacante, la adscripción será llevada a cabo en el centro de trabajo en 
que, existiendo un puesto vacante de los definidos en la relación de puestos del Cuerpo 
policial,  determine  la  Administración  de  entre  los  tres  propuestos  por  la  persona 
interesada.
Si no existiera disponibilidad de puesto de trabajo de tal naturaleza conforme a lo 
previsto en los párrafos precedentes, o los puestos vacantes existentes se encuentren  e.
ubicados fuera del entorno limítrofe al centro de trabajo en el que estuviese prestando  w.b
servicios y no los propusiese voluntariamente la persona interesada, transitoriamente y  40ww
feunn citoannatolm ennote  eexl isptau esttaol   qduisep ovneinbíialid aodc,u plaan doA dma inlaisst raccaiópna cidcaodmepse tdeen tel a apdearpstoanráa 
inter6e.s aLdaa , sdoeli cciotundfo vromluidnatadr ciao nd ee lp daisceta am elan  sditeula tcriibóunn aadl mevinailsutaradtoivr.a de segunda actividad
conlleva  el  compromiso  a  la  petición  de  jubilación  voluntaria  anticipada  cuando  se
alcance la edad requerida para aquella de conformidad con el régimen de la Seguridad 
Social, en su caso, aplicable. El cumplimiento de tal compromiso podrá retrasarse si en 
el momento de cumplimiento de la edad de la jubilación anticipada no cumple con los 
requisitos  necesarios  para  percibir  una  pensión  equivalente  al  100  %  de  su  base 
reguladora.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de segunda actividad percibirá 
las retribuciones básicas de la categoría y aquellas de carácter personal que tuvieran 
reconocidas, incluidas las que correspondan en concepto de trienios, que continuarán 
perfeccionándose en dicha situación. En cuanto a las retribuciones complementarias se 
percibirán las que correspondan al puesto o plaza que se desempeñe.
En aquellos supuestos en que el funcionario haya sido declarado en situación de 
incapacidad permanente por los órganos competentes de la Seguridad Social, sin que 
proceda su jubilación forzosa, las retribuciones complementarias que le correspondan se 
minorarán en la misma cuantía que importe la prestación de pago periódico que tenga 
reconocida en aquel concepto.
8.  El personal en situación administrativa de segunda actividad tiene derecho a 
acogerse en iguales condiciones a las mismas modulaciones del desempeño previstas 
para el servicio activo por razón de la edad.
Artículo 91.  Situación transitoria excepcional sin destino.
Si excepcionalmente una persona funcionaria en servicio activo modulado por la 
edad o en situación de segunda actividad permaneciese transitoriamente sin destino a 
disposición del Cuerpo policial correspondiente, mientras dure tal circunstancia, percibirá 
las retribuciones básicas de la categoría y aquellas de carácter personal que tuvieran 
reconocidas, así como las retribuciones del último puesto desempeñado, con excepción 
del componente singular del complemento específico.
Artículo 92.  Reingreso a servicio activo o segunda actividad.
1.  El reingreso en la situación de servicio activo o segunda actividad de quienes no 
tengan  reserva  de  plaza  y  destino  se  efectuará  mediante  su  participación  en  las 
convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, a través de los sistemas de 
concurso  o  libre  designación.  Asimismo,  el  reingreso  podrá  efectuarse  mediante  la 
adscripción provisional a un puesto de trabajo con ocasión de vacante.
2.  El reingreso a la situación de servicio activo desde la de segunda actividad solo 
podrá producirse en aquellos casos en que, habiendo sido declarada esta última por 
razones  de  incapacidad  física  o  psíquica,  se  demuestre  fehacientemente  la  total 
recuperación  del  funcionario  o  funcionaria,  previo  dictamen  favorable  del  tribunal 
evaluador al que se refiere el apartado tercero del artículo 90.
CAPÍTULO III
Provisión de puestos de trabajo
Artículo 93.  Adscripción indistinta.
Con carácter general, los puestos de trabajo serán de adscripción indistinta a todos 
los funcionarios y funcionarias pertenecientes a la escala y categoría a la que se reserve 
su desempeño, sin perjuicio de los requisitos específicos que fueran exigibles para su  e.
provisión, derivados de la naturaleza de las funciones a realizar y así previstos en las  w.
correspondientes relaciones de puestos de trabajo. 40ww
Artículo 94.  Sistemas de provisión.
La provisión de puestos de trabajo se efectuará, conforme a lo establecido en las 
relaciones  de  puestos,  a  través  de  los  sistemas  de  concurso  de  méritos  y  libre 
designación.
Artículo 95.  Concurso de méritos.
1.  El concurso constituye el sistema normal de provisión. En él se valorará la 
adecuación de las competencias de las personas candidatas al perfil funcional del puesto 
de trabajo.
2.  Las convocatorias de provisión de puestos definirán los méritos que sean objeto 
de  valoración,  entre  los  que  habrán  de  figurar  la  antigüedad,  la  posesión  de  un 
determinado grado personal, o en su caso, de un determinado grado de desarrollo 
profesional y la valoración del trabajo desarrollado y el nivel de conocimiento acreditado 
del euskera, cuando no constituya requisito.
3.  Igualmente podrán figurar cuando así se determine en la convocatoria los cursos 
de formación y perfeccionamiento; las titulaciones y grados académicos; el conocimiento 
de idiomas o la actividad docente e investigadora y aquellos otros que puedan resultar 
adecuados en función de las características propias del puesto a proveer.
4.  Asimismo,  y  en  atención  a  la  naturaleza  de  las  funciones  a  realizar,  las 
convocatorias podrán establecer la realización de aquellas pruebas que se estimen 
precisas  para  evaluar  la  adecuación  de  las  personas  aspirantes  a  las  específicas 
características del puesto.
Artículo 96.  Libre designación.
1.  Podrán ser cubiertos por el sistema de libre designación únicamente los puestos 
de trabajo reservados a dicha forma de provisión en las relaciones de puestos de trabajo 
en razón de su especial responsabilidad, así como los puestos de trabajo que requieran 
para  su  desempeño  especial  confianza  personal,  no  pudiendo  superar  los  puestos 
reservados a tal modo de provisión el límite del 7 % del total de la plantilla.
2.  En concreto podrán ser objeto de provisión por el sistema de libre designación:
a)  Los  puestos  de  jefaturas  reservadas  a  la  Escala  Superior  de  los  Cuerpos 
policiales.
b)  Los puestos de jefaturas reservadas a la Escala Ejecutiva, salvo cuando resulten 
subordinados dentro de la misma unidad a otro puesto de la misma escala reservado 
igualmente a libre designación. Sin perjuicio de lo cual podrá reservarse igualmente a 
esta  forma  de  provisión  los  puestos  de  dicha  escala  dedicados  específicamente  a 
labores de inteligencia o de coordinación de actividades especiales de protección de 
autoridades.
c)  Los  puestos  de  las  escalas  Básica  y  de  Inspección  que  se  determine 
excepcionalmente en la relación de puestos de trabajo por su especial responsabilidad o 
especial confianza, siempre que no se supere el límite del 6 % del total de puestos de 
trabajo de la suma de ambas escalas.
3.  Las convocatorias de provisión de puestos por libre designación serán objeto de 
convocatoria pública en la que se harán públicas las competencias profesionales del 
puesto  objeto  de  convocatoria.  La  libre  designación  consiste  en  la  apreciación  e
discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en  bo
relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo, para lo cual  40ww
eennt reevl isptraosc,e saos í sec ompood rácnu alrqeuaileizra ro tvroa lopraroccioendeims iecnutror icduela reesv,a liunafocriómne sa ddeec uidaodnoe ipdaarda, 
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tenidos en consideración.
Artículo 97.  Irrenunciabilidad y límites a la participación en sistemas de provisión.
1.  Los destinos obtenidos por concurso de méritos son irrenunciables.
2.  No se podrá tomar parte en un concurso de méritos hasta tanto no hayan 
transcurrido dos años desde que se dictó la resolución por la que se convocó el concurso 
de traslado en el que el funcionario o funcionaria obtuvo su último destino definitivo. 
Dicho límite temporal no será de aplicación a quienes se encuentren en situación de 
adscripción provisional, salvo que esta derive de la renuncia al puesto en virtud de lo 
establecido en la letra c) del artículo 103.2.
3.  Los funcionarios o funcionarias adscritos a un puesto de trabajo sujeto a un 
período especial de permanencia mínima en su desempeño no podrán participar en 
convocatorias para la provisión de puestos durante el tiempo establecido en cada caso, 
salvo que se produzca el supuesto que excepciona lo dispuesto en el apartado anterior o 
que aspiren a otro puesto sometido a igual sujeción y razón de la misma.
Artículo 98.  Cobertura de puestos con especialidad.
1.  La cobertura de puestos de trabajo con requisito de especialidad se llevará a 
cabo  mediante  los  procedimientos  de  provisión  de  puestos  previstos  entre  quienes 
dispongan de la correspondiente especialidad.
Cuando las convocatorias de cursos de especialidad se realicen conjuntamente entre 
la  Academia  Vasca  de  Policía  y  Emergencias  y  la  Administración  competente,  la 
participación en aquellas supondrá la asignación de quienes superasen dicha formación 
a las vacantes existentes con tal especialidad hasta su provisión definitiva.
2.  Quienes hayan superado el curso de especialización correspondiente estarán 
obligados  a  presentarse  al  primer  procedimiento  de  provisión  de  puestos  que  se 
produzca  desde  tal  superación  y  a  solicitar  con  carácter  preferente  todas  aquellas 
vacantes que requieran dicha especialización. De no hacerlo así, podrán ser adscritos 
con carácter forzoso a cualquiera de tales vacantes.
3.  Los puestos con requisito de especialidad podrán estar sujetos a un período 
especial de permanencia mínima y máxima en su desempeño determinado en la relación 
de puestos de trabajo.
Artículo 99.  Cobertura de puestos de segunda actividad.
Cuando  se  trate  de  proveer  puestos  de  trabajo  de  susceptible  desempeño  por 
personal  en  segunda  actividad,  gozarán  de  preferencia  en  su  adjudicación  los 
funcionarios o funcionarias declarados en dicha situación administrativa.
Artículo 100.  Convocatorias.
1.  Las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo, sea por concurso o 
por libre designación, se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco, o en el del 
territorio histórico respectivo cuando correspondan a entidades locales, y contendrán 
necesariamente:
a)  Denominación, localización, nivel y complemento específico del puesto.
b)  Requisitos exigidos para su desempeño.
c)  Plazo de presentación de solicitudes, que en ningún caso podrá ser inferior a 15 
días contados a partir de la fecha de publicación en el boletín correspondiente. e
d)  En el caso de los procedimientos por concurso de méritos, baremo de méritos,  bo
pruebas específicas que se incluyan, puntuación mínima exigida para acceder al puesto  40ww
y co2m. poLsaic iórens doelu lcaió cno mdies iólna  dceo snevloeccactióonri.a  se  publicará  en  la  forma  prevista  en  el
precedente  apartado,  salvo  las  de  aquellos  puestos  de  trabajo  que,  por  la  propia
confidencialidad o reserva inherentes a la naturaleza de las funciones a desarrollar, y sin  Bc
perjuicio de su individual notificación a las posibles personas interesadas, expresamente 
se excepcionen.
Artículo 101.  Puestos singularizados y no singularizados.
1.  Se considerarán puestos singularizados aquellos que, por su contenido o las 
condiciones específicas que requiera su desempeño, se individualicen o distingan de los 
restantes puestos de trabajo en las correspondientes relaciones.
2.  Los funcionarios o funcionarias que ocupen puestos no singularizados podrán 
ser asignados, por necesidades de servicio, a otros correspondientes a la escala y 
categoría ostentada, de igual nivel y complemento específico, siempre que no suponga 
cambio de residencia oficial.
Artículo 102.  Adscripción.
1.  La adscripción de los funcionarios o funcionarias de nuevo ingreso a los puestos 
de trabajo se efectuará, siguiendo la prelación del orden de clasificación definitiva del 
proceso selectivo, conforme a las preferencias que aquellos manifiesten, siempre que 
reúnan los requisitos exigibles para su provisión.
2.  A los funcionarios o funcionarias que accedan por promoción interna se les 
adscribirá a puestos de trabajo propios de la nueva escala o categoría, gozando de 
preferencia, sobre las personas aspirantes que provengan del turno libre, en la elección 
de las vacantes que hubieran de proveerse.
3.  Los funcionarios o funcionarias a los que se refieren los precedentes apartados 
no podrán tomar parte en los sucesivos concursos que se convoquen para la provisión 
de puestos de trabajo dentro de los dos años siguientes a la fecha de su toma de 
posesión. Dicho límite temporal no será de aplicación a quienes se encuentren en 
situación de adscripción provisional, salvo que esta derive de la renuncia al puesto en 
virtud de lo establecido en la letra c) del artículo 103.2.
Artículo 103.  Cese en el puesto.
1.  Sin perjuicio de la estabilidad de la relación estatutaria, la ocupación de un 
puesto de trabajo no constituye un derecho adquirido del funcionario o funcionaria.
2.  Se cesará en la adscripción a un puesto de trabajo por:
a)  Supresión a través de las relaciones de puestos de trabajo.
b)  Nombramiento para otro puesto.
c)  Renuncia si fuera aceptada por el órgano competente.
d)  Cese en la situación de servicio activo o segunda actividad, con excepción de 
quienes pasen a la de servicios especiales, suspensión firme de funciones por un 
período inferior a seis meses o excedencia voluntaria por cuidado de un hijo o hija 
durante el primer año de permanencia en ella.
e)  Pase  a  la  situación  de  segunda  actividad,  cualquiera  que  sea  la  situación 
administrativa en la que se encuentre el funcionario o funcionaria y el derecho a la 
reserva del puesto de trabajo que se le reconozca, salvo que el puesto ocupado sea de 
susceptible desempeño por personal en segunda actividad.
f)  Cumplimiento del período de máxima permanencia.
g)  Remoción.
3.  La solicitud y aceptación de la renuncia a un puesto de trabajo deberán ser  bo
motivadas,  y  esta  solo  podrá  acordarse  en  casos  extraordinarios  y  justificados  por  40ww
upimnropaco 4eas.d litbeimiLrliaadiecsani ódton pd  edeere nsd  oceenosl anecscmo unprtfseeuoñnn oicpd ioooedn fidrcaáearnliz a p ssdue eerlq s rputeouem e doseatv ocitd.rcaaebsda apjnoo ,r  racea auluisznaa sd pasu oaeb srtrteoav veédnseid  daetsr ,al adbsea rrjoiev laadpcaoiosrn  deeesl    OE-A-2020-97able en https://
de puestos, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de
una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento insuficiente, 
que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se 
efectuará, previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada del órgano 
que efectuó el nombramiento.
5.  Las personas funcionarias adscritas a un puesto de trabajo por el procedimiento 
de libre designación podrán ser removidas de ese puesto con carácter discrecional.
Artículo 104.  Adscripción provisional tras el cese.
1.  Las personas funcionarias que cesen en su puesto de trabajo en virtud de lo 
dispuesto en los párrafos a), c), f) y g) del apartado segundo y apartado quinto del 
artículo 103, serán adscritas provisionalmente al desempeño de otro puesto propio de su 
escala y categoría.
2.  Las personas funcionarias adscritas provisionalmente a un puesto de trabajo 
como consecuencia del cese o remoción en el anteriormente ocupado, de su supresión o 
del cumplimiento del término de máxima permanencia, tendrán derecho preferente para 
proveer, en el siguiente concurso que se celebre y por una sola vez, las vacantes 
existentes en la misma localidad que fueran de igual o inferior nivel de complemento de 
destino al que tuviera asignado el puesto amortizado o anteriormente ocupado.
3.  Mientras permanezcan en el desempeño provisional de un puesto de trabajo, el 
personal funcionario percibirá las retribuciones complementarias asignadas al puesto y, 
en todo caso, el complemento de destino que corresponda a su categoría, en el caso de 
la Ertzaintza, o que tuvieran consolidado, en el caso de la Policía local.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando la adscripción provisional 
traiga su causa de la supresión del puesto anteriormente ocupado y las retribuciones 
asignadas al nuevo fueran inferiores a las del amortizado, el funcionario o funcionaria 
percibirá un complemento transitorio por la diferencia. Dicho complemento se mantendrá 
hasta la resolución del primer concurso en que la persona interesada participe o hubiera 
podido participar.
4.  Las  personas  funcionarias  en  situación  de  adscripción  provisional  vendrán 
obligadas,  en  tanto  permanezcan  en  ella,  a  participar  en  los  concursos  que  se 
convoquen para la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala, 
solicitando la totalidad de las vacantes existentes que puedan proveer. De no hacerlo 
así, podrán ser adscritas con carácter forzoso a cualquiera de ellas.
5.  En el caso de los puestos de trabajo sujetos a especialidad que se determinen 
reglamentariamente la persona cesada por la causa contemplada en el artículo 103.2.f) 
dispondrá, de haber prestado servicio efectivo en esos puestos durante dicho periodo, de 
un complemento personal por la diferencia entre el complemento específico singular del 
puesto  el  que  fue  cesada  y  el  que  corresponda  al  puesto  que  obtenga  tanto  en 
adscripción provisional como definitiva.
Artículo 105.  Comisiones de servicio.
1.  En casos excepcionales, y con reserva de su puesto de trabajo, el personal 
funcionario podrá ser asignado en comisión de servicios al desempeño de puestos de 
trabajo propios de su escala o categoría o a la realización de funciones distintas de las 
específicas del puesto al que se halle adscrito. Asimismo, de no existir funcionarios o 
funcionarias suficientes en la escala y categoría correspondiente, y si las necesidades 
del servicio así lo exigen, podrán conferirse comisiones de servicios para el desempeño  es
de puestos de trabajo o funciones propias de otra categoría distinta a la de pertenencia,  bo
siempre que sean de la misma escala o de la inmediatamente superior. 40ww
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3.  La duración de la comisión de servicios no podrá exceder de tres años, salvo que 
se confiera para el desempeño de puestos de trabajo cuya persona titular se encuentre 
en  la  situación  de  servicios  especiales,  y  los  puestos  de  trabajo  que  hubieran  de 
proveerse en tal régimen serán de público conocimiento para los posibles interesados en 
su desempeño.
4.  El funcionario o funcionaria en comisión de servicios percibirá las retribuciones 
básicas correspondientes a su categoría y las complementarias asignadas al puesto 
desempeñado. Ello no obstante, si la comisión hubiera sido conferida con carácter 
forzoso y el puesto desempeñado tuviera asignadas unas retribuciones inferiores a las 
del propio, la persona interesada percibirá mientras permanezca en tal situación un 
complemento por la diferencia.
5.  Cuando  la  comisión  de  servicios  se  confiera  para  la  realización  de  tareas 
especiales no asignadas específicamente a un puesto de trabajo, o de funciones que no 
puedan ser atendidas coyunturalmente por las personas titulares de los puestos de 
trabajo que las tengan atribuidas, el funcionario o funcionaria percibirá las retribuciones 
señaladas al puesto de trabajo propio sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 116.2 de 
esta ley.
6.  La comisión de servicios podrá ser revocada discrecionalmente por el órgano 
que la confirió, y los puestos de trabajo así provistos deberán ser ofertados para su 
cobertura reglamentaria en la primera convocatoria que se realice.
Artículo 106.  Movilidad entre cuerpos.
1.  Los puestos de trabajo de la Ertzaintza y de los Cuerpos de Policía local podrán 
ser  cubiertos  indistintamente  por  funcionarios  y  funcionarias  pertenecientes  a 
cualesquiera de ellos, en los supuestos en los que así se encuentre expresamente 
previsto en las relaciones de puestos de trabajo, siempre que, conforme a lo dispuesto 
en el apartado 3 de este artículo, pertenezcan a una categoría equivalente a aquella a la 
que se reserve el desempeño de la vacante y reúnan el nivel de formación que al efecto 
se establezca.
2.  Los funcionarios y funcionarias que en virtud de lo previsto en el apartado 
anterior pasen a ocupar puestos de trabajo en otra Administración pública conservarán 
su condición de funcionario o funcionaria de la Administración de origen.
Mientras mantengan su relación funcional con la Administración de destino, les será 
de aplicación la legislación vigente en esta última, y en particular las normas relativas a 
promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo y disciplinario, 
con  excepción  de  la  sanción  de  separación  definitiva  del  servicio,  que  deberá  ser 
acordada por el órgano competente de la Administración de procedencia.
En todo caso, la relación con la Administración de destino quedará automáticamente 
extinguida cuando, en virtud de los mecanismos de movilidad legalmente establecidos, 
pasen a desempeñar un puesto de trabajo en otra Administración pública.
3.  El Gobierno Vasco determinará reglamentariamente la equivalencia entre las 
categorías de los distintos Cuerpos de Policía del País Vasco, así como el nivel de 
formación exigible para proveer puestos de trabajo propios de esas escalas en otros 
cuerpos distintos al de procedencia. El nivel de formación se determinará atendiendo a 
los requisitos y pruebas superadas para el ingreso y a los períodos de formación y 
perfeccionamiento  realizados,  sin  perjuicio  de  los  cursos  complementarios  de 
capacitación  que  al  efecto  se  establezcan,  cuya  organización  corresponderá  a  la 
Academia Vasca de Policía y Emergencias. e.
CAPÍTULO IV
Carrera profesional
Artículo 107.  Sistemas de desarrollo profesional.
1.  El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad y los 
municipios podrán establecer, para el personal de sus Cuerpos de Policía, sistemas de 
desarrollo  profesional  en  el  desempeño  de  su  trabajo,  como  consecuencia  de  la 
valoración de su actuación y conducta profesional.
2.  El sistema que se establezca será de aplicación al personal funcionario que se 
encuentre en las situaciones administrativas de servicio activo o de segunda actividad.
3.  Los sistemas de desarrollo profesional se compondrán, en todo caso, en dos 
fases:
a)  La fase de encuadramiento de nivel.
b)  La fase de evaluación anual del desempeño, cuya superación es requisito para 
la percepción de las retribuciones correspondientes al nivel reconocido.
4.  Los sistemas de desarrollo profesional que se establezcan deberán articularse 
en cuatro niveles por cada escala profesional en función de los años de antigüedad 
necesarios para poder solicitar el nivel correspondiente.
Nivel Años de antigüedad.
Nivel I. 5 años o más.
Nivel II. 11 años o más (+6).
Nivel III. 17 años o más (+6).
Nivel IV. 25 años o más (+8).
5.  El proceso de encuadramiento de nivel requerirá la superación de la evaluación 
que se lleve a cabo por los órganos técnicos creados al efecto, de conformidad con la 
normativa que regule el desarrollo profesional en cada una de las administraciones 
públicas, que tendrán en cuenta, al menos, los siguientes factores de evaluación:
a)  Desempeño profesional.
b)  Capacitación y cualificación profesional.
c)  Implicación y compromiso con la organización.
Artículo 108.  Reconocimiento de nivel de desarrollo profesional.
1.  La solicitud de encuadramiento de nivel de desarrollo profesional será voluntaria.
2.  En  caso  de  que  dicho  encuadramiento  sea  denegado,  por  no  superar  la 
evaluación, deberá transcurrir un periodo de dos años para poder efectuar una nueva 
solicitud.
3.  Las  convocatorias  para  solicitar  el  encuadramiento  de  nivel  serán  únicas  y 
anuales, pudiendo presentar solicitud quienes dispongan de los años requeridos de 
antigüedad al inicio del año en que se cumpliera el número de años de servicio previsto 
en cada caso. es
Artículo 109.  Perdida del nivel de desarrollo profesional. 40www.
1.  Los niveles adquiridos se perderán debido a alguna de las siguientes causas:
supear)i orH aa sbeeirs  smideos eosb.jeto de sanción por falta grave o muy grave por un periodo igual o
b)  Negarse a realizar la evaluación del personal a su cargo.
c)  Pérdida  de  la  condición  de  funcionario  o  funcionaria  del  Cuerpo  policial 
correspondiente.
d)  Pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
2.  El  funcionario  o  funcionaria  que  pierda  el  nivel  adquirido  por  las  causas 
antedichas podrá volver a solicitar el reconocimiento del nivel adquirido en la siguiente 
convocatoria anual, en los siguientes supuestos:
a)  Tras haber cumplido la sanción en el supuesto de la letra a) del apartado 
anterior.
b)  Transcurrido un año desde el momento de su negativa a la evaluación del 
personal a su cargo en el caso de la letra b) del apartado anterior.
c)  La rehabilitación de la condición de funcionario o funcionaria.
d)  La reincorporación a la situación de servicio activo o de segunda actividad para 
el supuesto de la letra d) del apartado anterior.
Artículo 110.  Evaluación anual del desempeño y efectos económicos.
1.  El reconocimiento del nivel de desarrollo profesional, conllevará la percepción de 
un  complemento  de  desarrollo  profesional  que  se  percibirá  anualmente  como 
complemento  de  carrera  profesional  ligado  a  la  superación  de  la  evaluación  del 
desempeño  profesional  conforme  a  los  baremos  que  se  establezcan 
reglamentariamente, entre los que deberán tenerse en cuenta: la conducta profesional, el 
logro de resultados y el nivel de cumplimiento horario y de asistencia al trabajo.
2.  En todo caso, los efectos económicos de cada nivel reconocido lo serán a partir 
del 1 de enero del año siguiente a la fecha en que se inicie el procedimiento de 
encuadramiento.
3.  El ascenso de un funcionario o funcionaria a una categoría superior no afecta al 
nivel de desarrollo profesional que tenga reconocido en tanto no sea encuadrado en otro 
nivel superior.
4.  En  ningún  caso  se  podrá  percibir  de  forma  simultánea  el  complemento  de 
desarrollo por más de una categoría profesional.
5.  El reconocimiento del desarrollo profesional solo se referirá a la categoría de 
pertenencia, aun cuando se hayan desempeñado funciones en categorías superiores.
CAPÍTULO V
Derechos y deberes
Artículo 111.  Derechos.
El personal que integra los Cuerpos de la Policía del País Vasco tendrá derecho:
a)  Al cargo y a la permanencia en su puesto de trabajo, con sujeción a los límites y 
condiciones previstos en esta ley.
b)  A ser retribuido conforme al puesto de trabajo que desempeñen y al régimen de 
previsión social que les corresponda.
c)  A la carrera administrativa y a la promoción interna.
d)  A la formación profesional permanente.
e)  A la información y participación en la determinación de sus condiciones de  es
trabajo, en los términos establecidos en las leyes. bo
f)  A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales que se reconozcan, así  40ww
econm laghos))    ale lAAyae l  csseoe.jnegoruccriiecdirao yd d  aeec  hcloiegsdi eednre elri ebecrneh moesle  tnryat elbib aaej orst.ua deexsp esdiniednictael einsd, iveind uloasl. términos establecidos  OE-A-2020-97able en https://
i)  A disfrutar por cada año completo de servicio activo de al menos un mes de 
vacaciones retribuidas, o de los días que en proporción les correspondan cuando el 
tiempo trabajado fuese menor. El momento de su disfrute quedará subordinado a las 
necesidades de servicio.
j)  A las licencias establecidas con carácter general en la Ley de la Función Pública 
Vasca, sin perjuicio de las adaptaciones que en vía reglamentaria puedan adoptarse 
como consecuencia de su peculiar estatuto profesional.
k)  A una mejora de su nivel de vida y condiciones sociales a través de medidas 
concretas de atención social fomentadas por las administraciones respectivas.
Artículo 112.  Jornada de trabajo y régimen de descanso.
1.  La duración y ordenación de la jornada de trabajo y el régimen de descansos, 
horarios y fiestas serán las que se determinen por el departamento del Gobierno Vasco 
competente en seguridad o el órgano competente de la respectiva entidad local.
2.  En  casos  excepcionales,  cuando  existan  razones  de  servicio  que  lo  hagan 
necesario, los funcionarios o funcionarias podrán ser requeridos para el servicio fuera de 
su  jornada  de  trabajo.  Asimismo,  y  por  las  mismas  razones,  podrá  imponerse  la 
obligación de permanecer en las dependencias policiales o mantenerse en situación de 
disponibilidad.
Artículo 113.  Incompatibilidades.
1.  El  personal  de  la  Policía  del  País  Vasco  vendrá  obligado  a  observar 
estrictamente el régimen de incompatibilidades establecido en la legislación vigente, y 
las administraciones públicas vascas a la exigencia de su cumplimiento.
2.  No podrán compatibilizar sus actividades con el desempeño por sí o mediante 
sustitución de un segundo puesto de trabajo cargo o actividad en el sector público o 
privado.
No obstante, podrán desempeñar un puesto de trabajo, cargo, profesión o actividad 
pública o privada en los supuestos y con las condiciones y requisitos previstos para el 
personal al servicio de las administraciones públicas en su normativa vigente, salvo que 
el ejercicio de ese segundo puesto de trabajo suponga un deterioro para la imagen y el 
prestigio del Cuerpo policial o sea contrario a sus principios básicos de actuación. No 
podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal que perciba el complemento 
de jefatura por ir incluido en él el factor de incompatibilidad.
3.  La  condición  de  servicio  activo  en  la  Ertzaintza  es  incompatible  con  la  de 
reservista de las Fuerzas Armadas u otros compromisos personales de desempeño de 
funciones públicas adquiridos al margen del Cuerpo policial para situaciones de crisis o 
emergencia.
CAPÍTULO VI
Retribuciones
Artículo 114.  Estructura y régimen retributivo.
1.  La estructura y régimen retributivo del personal de los cuerpos que integran la 
Policía  del  País  Vasco  se  regirá  por  lo  dispuesto  en  la  legislación  aplicable  a  los 
empleados y empleadas de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma,  e.
sin  perjuicio  de  las  especificidades  aplicables  al  Cuerpo  de  la  Ertzaintza  que  se  w.
contienen en los siguientes artículos. 40ww
Ertz2a.i ntzEal , Geosbtaiebrlencoe rVáa srceog,l amdaednata rliaa mneantutera leelz ar éyg impeenc ulrieatrridibaudtievso  fyu nceilo nréagleims edne  dlae 
indemnizaciones por razón del servicio del personal de dicho Cuerpo.
Artículo 115.  Retribuciones complementarias en la Ertzaintza.
1.  Las retribuciones complementarias en la Ertzaintza se rigen por las siguientes 
especificidades:
a)  El complemento de destino es la retribución complementaria correspondiente al 
nivel de la categoría a la que pertenezca el funcionario o funcionaria, cuya cuantía se 
fijará  anualmente  en  los  Presupuestos  Generales  de  la  Comunidad  Autónoma, 
clasificándose los puestos de trabajo de las escalas Superior, Ejecutiva, de Inspección y 
Básica de la Ertzaintza se clasifican en siete niveles conforme a la siguiente escala:
– Categoría de agente: nivel 1.
– Categoría de agente primero y agente primera: nivel 2.
– Categoría de suboficial: nivel 3.
– Categoría de oficial: nivel 4.
– Categoría de subcomisario o subcomisaria: nivel 5.
– Categoría de comisario o comisaria: nivel 6.
– Categoría de intendente: nivel 7.
Los puestos de trabajo de la Escala de Facultativos y Técnicos se clasifican en uno 
de los niveles establecidos para los puestos de trabajo de las administraciones públicas 
vascas que se correspondan con el grupo de clasificación al que pertenezcan.
b)  El complemento específico general remunera el riesgo, dedicación y demás 
peculiaridades  que  concurren  en  todos  los  puestos  de  trabajo  del  Cuerpo  de  la 
Ertzaintza. Su cuantía para cada categoría se determina por acuerdo del Consejo de 
Gobierno.
c)  El complemento específico singular o de puesto será único para cada puesto de 
trabajo que lo tenga asignado en la relación de puestos de trabajo y remunerará única y 
exclusivamente las condiciones particulares concurrentes, en su caso, en cada puesto 
de trabajo atendiendo a la especial dificultad técnica, la responsabilidad, dedicación, 
penosidad o peligrosidad o cualquier otra condición que concurra en el puesto de trabajo. 
Su cuantía derivará de la valoración y estudio de los distintos puestos de trabajo y no 
podrá ser superior, para cada una de las escalas, al 35 % de la suma del sueldo base, 
pagas extraordinarias, complemento de destino y componente general del complemento 
específico que corresponda a la categoría inferior de la correspondiente escala.
d)  El complemento de jefatura remunera la especial situación de mando de los 
puestos de la Escala Superior y Ejecutiva que comporta la participación en la formulación 
de las políticas de seguridad pública, la asunción de funciones de alta representación 
institucional,  la  dirección  y  coordinación  de  personas  y  medios  con  alto  nivel  de 
autonomía y una dedicación al servicio que excluye la declaración de compatibilidad de 
cualquier otra actividad. Su cuantía será idéntica para todos los puestos de tales escalas 
y se determinará por el Consejo de Gobierno, no pudiendo ser superior al 30 % del 
sueldo base, más la parte de las pagas extraordinarias correspondiente al sueldo base, 
correspondiente a la categoría inferior de la Escala Ejecutiva.
2.  El  complemento  de  desarrollo  profesional  en  la  Ertzaintza  se  percibirá 
anualmente como parte del complemento de productividad ligado a la progresión en los 
distintos niveles del sistema de desarrollo profesional y a la superación de la evaluación 
del desempeño profesional en los términos contemplados en el artículo 110 de esta ley.
Artículo 116.  Gratificaciones por servicios extraordinarios en la Ertzaintza. b
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trabajos en condiciones de penosidad o peligrosidad especial, tan solo cuando dichas 
circunstancias fueran esporádicas y no inherentes al puesto de trabajo.
No  procederá  su  percepción  en  aquellos  puestos  de  trabajo  en  que  para  la 
determinación  del  complemento  específico  hubiera  sido  ponderada  una  especial 
dedicación o condiciones de penosidad o peligrosidad especial.
2.  Asimismo,  las  gratificaciones  por  servicios  extraordinarios  en  la  Ertzaintza 
podrán retribuir las particulares condiciones de responsabilidad, dedicación, penosidad o 
peligrosidad  del  desempeño  de  las  comisiones  de  servicios  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 105.5 de esta ley, cuando dichas condiciones no estén 
retribuidas  en  el  puesto  de  trabajo  propio  ni  tales  funciones  correspondan 
específicamente a ninguna de las asignadas a otro puesto de trabajo.
En este caso, las gratificaciones por servicios extraordinarios podrán periodificarse 
mientras dure el desempeño de tales funciones y, en todo caso, con el límite temporal 
previsto en el artículo 105.3 de esta ley.
El conjunto de las gratificaciones extraordinarias que por el concepto señalado en 
este apartado se establezcan en la Ertzaintza no podrá sobrepasar, en ningún caso, el 1 
% de la masa salarial establecida para el conjunto del Cuerpo, correspondiendo al 
órgano competente la concreción individual de las cuantías de acuerdo con los criterios 
que se establezcan en el marco de la mesa de negociación de la Ertzaintza, prevista en 
el artículo 125.2 de esta ley.
Artículo 117.  Indemnizaciones por razón del servicio.
1.  Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos de la Policía del País Vasco 
percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.
2.  Cuando  en  el  desempeño  de  su  servicio  hubiera  sido  objeto  de  daños  y 
perjuicios por los que se hubiera condenado judicialmente a una tercera persona y está 
hubiera  sido  declarada  insolvente,  la  Administración  en  la  que  preste  servicio  el 
funcionario o funcionaria policial le resarcirá en tal importe indemnizatorio, subrogándose 
en los derechos que asisten a la persona perjudicada por tal concepto.
3.  Los funcionarios y funcionarias de la Policía del País Vasco que se encuentren 
en situaciones distintas del servicio activo, así como quienes hayan perdido la condición 
funcionarial por jubilación, que deban acudir a juicio como testigos o peritos por razón de 
hechos o investigaciones relacionadas con el tiempo en que estuvieron en servicio 
activo, tendrán derecho a las indemnizaciones por razón del servicio previstas para el 
funcionariado  en  activo.  A  los  efectos  de  facilitar  su  asistencia  a  juicio  deberán 
comunicar a la Administración su domicilio actual.
CAPÍTULO VII
Representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo 
en la Ertzaintza
Artículo 118.  Libertad sindical.
1.  Para la representación, defensa y promoción de sus intereses profesionales, 
económicos y sociales, los funcionarios y funcionarias de la Ertzaintza podrán afiliarse a 
los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de su elección.
2.  En  el  ejercicio  de  la  libertad  sindical,  los  funcionarios  y  funcionarias  de  la  es
Ertzaintza habrán de proceder con absoluto respeto al código deontológico establecido  o
peúnb leicsatas .ley, con especial consideración a la garantía de los derechos y libertades  2020-9740n https://www.
Artículo 119.  Representantes del personal.
Las organizaciones sindicales tendrán derecho a un número de representantes, en 
cada circunscripción, determinado de acuerdo con la siguiente escala, que se elegirán 
conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente y en la normativa que se dicte en su 
desarrollo:
a)  Hasta 1.000 funcionarios o funcionarias, de los que tengan la condición de 
electores o electoras: 14.
b)  De  1.001  en  adelante:  3  representantes  por  cada  1.000  funcionarios  o 
funcionarias  o  fracción  de  los  que  ostenten  esa  misma  condición  de  electores  o 
electoras.
Artículo 120.  Elecciones a representantes del personal.
1.  A propuesta de las organizaciones sindicales representativas en la Ertzaintza, la 
persona  titular  del  departamento  del  Gobierno  Vasco  competente  en  seguridad 
convocará elecciones a representantes, debiéndose efectuar dentro de los tres meses 
inmediatamente anteriores a la fecha en que expire su mandato.
2.  Tendrán la condición de electores y elegibles, referida a la fecha de inicio del 
proceso electoral, el personal funcionario de carrera que se encuentre en situación de 
servicio activo o segunda actividad, y el personal funcionario en prácticas que hubiera 
superado el curso de formación y se encuentre desarrollando el período de prácticas.
3.  Podrán  promover  candidaturas  las  organizaciones  sindicales  legalmente 
constituidas.  Cada  candidatura  deberá  incluir  tantos  candidatos  o  candidatas  como 
representantes a elegir.
4.  Existirá una circunscripción electoral en cada uno de los Territorios Históricos de 
la Comunidad Autónoma del País Vasco.
5.  Mediante el sistema de representación proporcional, se atribuirá a cada lista el 
número de puestos que le corresponda de conformidad con el cociente que resulte de 
dividir el número de votos válidos de las listas que hayan obtenido el 5 % o más de los 
votos por el de puestos a cubrir. Los puestos sobrantes, en su caso, se atribuirán a las 
listas, en orden decreciente, según el resto de votos de cada una de ellas.
Artículo 121.  Mandato y cese de las personas representantes del personal.
1.  El mandato de quienes ostenten la representación del personal se iniciará desde 
la proclamación de los candidatos o candidatas electos, expirando al transcurso de 
cuatro años.
Ello no obstante, si al término de dicho plazo no hubiera tenido lugar la proclamación 
de los nuevos candidatos o candidatas electos, el mandato se entenderá prorrogado 
hasta tanto aquélla se produzca.
2.  La condición de representante se perderá por alguna de las siguientes causas:
a)  Expiración del mandato.
b)  Pérdida de la condición de funcionario o funcionaria.
c)  Pasar a cualquier situación administrativa distinta de las de servicio activo y 
segunda actividad.
d)  Fallecimiento.
e)  Renuncia, que deberá ser expresa y comunicada al órgano competente ante  e
quien se ostente la representación. bo
f)  Remoción por la organización sindical correspondiente, que deberá ser expresa y  40ww
com3u.n icEand a loasl  órsguapnuoe sctooms peptreenvtiset oasn tee nq uieeln  aspea ortsatednot ea lnat ereriporre, slean tavacicóann.te  se  cubrirá
automáticamente por el candidato o candidata siguiente, o en su caso suplente, de la
misma lista a la que pertenezca el sustituido. El sustituto lo será por el tiempo que reste 
del mandato.
Artículo 122.  Delegados y delegadas sindicales.
1.  Las organizaciones sindicales pueden nombrar personas delegadas para las 
secciones sindicales que, en su caso, constituyan.
2.  Sin perjuicio de ese derecho, y a los solos efectos de aplicación del régimen de 
garantías y derechos previsto en el artículo 123 de esta ley, las organizaciones sindicales 
que  hubieran  obtenido  representantes,  respecto  de  cada  circunscripción  electoral, 
conforme a lo establecido en los artículos 119 y 120, dispondrán de un número de 
personas delegadas en cada una de ellas equivalente a dos por cada 250 personas 
funcionarias y una más por el resto resultante, en su caso.
3.  Mediante  el  sistema  de  representación  proporcional,  se  atribuirá  a  cada 
organización sindical en cada circunscripción electoral el número de personas delegadas 
que corresponda, en atención al número de votos obtenido por cada candidatura en cada 
circunscripción electoral en las elecciones a representantes, de conformidad con el 
cociente que resulte de dividir el número total de votos obtenidos en el mencionado 
ámbito por las organizaciones sindicales que hubieran obtenido representantes, por el 
del número de personas delegadas que corresponda designar. Los puestos sobrantes, 
en su caso, se atribuirán a las organizaciones sindicales, en orden decreciente, según el 
resto de votos de cada una de ellas.
4.  La designación de las personas delegadas por las organizaciones sindicales se 
efectuará  dentro  de  los  30  días  siguientes  a  aquél  en  que  se  haga  pública  la 
proclamación de los resultados de las elecciones a representantes, debiendo recaer 
entre personas funcionarias de carrera del Cuerpo en situación de servicio activo o 
segunda actividad o personas funcionarias en prácticas que hubieran superado el curso 
de formación y se encuentren desarrollando el período de prácticas.
Artículo 123.  Garantías y derechos.
1.  Las personas representantes y delegadas sindicales dispondrán en el ejercicio 
de sus funciones de las siguientes garantías y derechos:
a)  El  acceso  y  libre  circulación  por  las  dependencias  policiales,  previa 
comunicación y conformidad de la autoridad competente, siempre que no entorpezca el 
normal funcionamiento del servicio policial.
b)  La distribución de todo tipo de publicaciones referidas a cuestiones profesionales 
o sindicales.
c)  La emisión de informe por el Consejo de la Ertzaintza, con carácter previo a la 
adopción de la resolución que proceda, en los expedientes disciplinarios que les sean 
incoados durante el tiempo de su mandato y el año inmediatamente posterior.
d)  Un crédito de cuarenta horas mensuales, dentro de la jornada de trabajo y 
retribuidas como de trabajo efectivo. Las organizaciones sindicales, previa comunicación 
al órgano competente, podrán proceder a la acumulación de las horas que correspondan 
a sus representantes y delegados o delegadas sindicales, sin que ésta se pueda efectuar 
a favor de personal funcionario en prácticas, ni exceder de diez horas mensuales cuando 
se produzca a favor de funcionarios o funcionarias que ocupen puestos de trabajo 
provistos por el sistema de libre designación. s
e)  No ser trasladadas ni sancionadas durante el ejercicio de sus funciones ni dentro  oe.
del año siguiente a la expiración de su mandato, siempre que el traslado o la sanción  w.
pternegcfia)s  asmuN oec natusese,a rd  eednli sd acecrsicmeiominnpaeedsña dose  dreievn as dusa urse  pdprerelo semejenortccaiióccniióo n de.eco snuó rmeipcrae soe ntparcoifóens.ional  en  razón,  2020-9740n https://ww
2.  Con el fin de facilitar el ejercicio de su actividad, en las dependencias policiales
de  más  de  250  funcionarios  y  funcionarias  se  habilitará  un  local  para  uso  de  las
organizaciones sindicales, cuya utilización se instrumentará mediante acuerdo entre 
ellas.  Asimismo,  en  todas  las  dependencias  policiales  habrán  de  existir  lugares 
destinados  a  la  exposición  de  anuncios  sindicales,  cuya  ubicación  garantizará  el 
adecuado acceso por parte del personal funcionario.
3.  Las garantías y derechos recogidos en los apartados precedentes se entenderán 
sin perjuicio y a reserva de cualesquiera otros, o de las condiciones más favorables para 
su  ejercicio,  que  puedan  reconocerse  en  virtud  de  acuerdos  suscritos  con  las 
organizaciones  sindicales.  El  contenido  de  tales  acuerdos  será  de  aplicación  a  las 
organizaciones sindicales firmantes y a aquellas otras que, en su caso, se adhieran a 
ellos con posterioridad.
Artículo 124.  Derecho de reunión.
1.  Las organizaciones sindicales podrán convocar, a través de sus representantes o 
delegados y delegadas, reuniones en las dependencias policiales, que se celebrarán 
fuera de las horas de prestación del servicio y previa autorización de la autoridad 
competente.  En  cualquier  caso,  la  celebración  de  la  reunión  no  podrá  afectar  la 
prestación de los servicios.
2.  La autorización para celebrar la reunión habrá de solicitarse mediante escrito 
presentado con una antelación mínima de cuatro días naturales, en el que se indicarán la 
fecha, hora y lugar de la reunión y el orden del día. Si antes de las 24 horas anteriores a 
la fecha prevista para su celebración no se hubiera notificado la resolución pertinente, la 
reunión podrá llevarse a cabo, siempre que no se vea afectada la prestación de los 
servicios.
3.  Las  personas  convocantes  de  la  reunión  serán  responsables  de  su  normal 
desarrollo.
Artículo 125.  Negociación.
1.  La  participación  de  los  funcionarios  y  funcionarias  de  la  Ertzaintza  en  la 
determinación de sus condiciones de trabajo se efectuará a través de las organizaciones 
sindicales que hubieran acreditado la representatividad a que se refiere el apartado 
siguiente de este artículo.
2.  A los efectos previstos en el apartado anterior, se constituirá una mesa de 
negociación en la Ertzaintza, en la que estarán presentes las personas que representen 
a  la  Administración  de  la  Comunidad  Autónoma  y  las  que  representen  a  las 
organizaciones sindicales representativas en la Ertzaintza, considerándose únicamente 
como  tales  a  aquellas  que  hubieran  alcanzado,  al  menos,  el  10  %  de  los  y  las 
representantes electos conforme a lo dispuesto en los artículos 119 y 120 de esta ley.
La mesa de negociación de la Ertzaintza será competente para la determinación de 
las condiciones de trabajo del personal funcionario sujeto a su ámbito, sin perjuicio de 
ajustarse, en relación a las siguientes materias, a las decisiones que hubieran sido 
adoptadas por la mesa general de negociación constituida para la determinación de las 
condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Comunidad 
Autónoma para su conjunto:
a)  Jornada máxima anual de trabajo e incremento general de retribuciones.
b)  Criterios generales para la elaboración de las relaciones de puestos de trabajo.
c)  Marco general de derechos sindicales. s
d)  Política de salud laboral. oe.
3.  Serán  objeto  de  negociación,  en  relación  con  las  competencias  de  la  40ww
Administración de la Comunidad Autónoma, las siguientes materias:
adecau) acEiól ni ndcerle rmégeinmtoe,n  dreettreibrmutiinvoa.ción  y  aplicación  de  las  retribuciones,  así  como  la
b)  La  determinación  de  los  programas  y  fondos  para  la  acción  de  promoción 
interna, formación y perfeccionamiento, sin perjuicio de las competencias propias de la 
Academia Vasca de Policía y Emergencias.
c)  Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
d)  Medidas sobre salud laboral.
e)  Atenciones sociales.
f)  Jornada, calendario de trabajo y régimen de vacaciones, a que se refiere el 
apartado  primero  del  artículo  112,  así  como  las  compensaciones  relativas  a  los 
supuestos contemplados en el apartado segundo del mismo precepto.
g)  Licencias y permisos.
h)  La  clasificación  de  puestos  de  trabajo  y  requisitos  profesionales  para  su 
desempeño.
i)  Los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional.
Artículo 126.  Pactos y acuerdos.
1.  La representación de la Administración y de las organizaciones sindicales a que 
se refiere el artículo anterior podrán llegar a pactos y acuerdos en las materias previstas 
en él.
2.  Los  acuerdos  versarán  sobre  materias  de  competencias  del  Consejo  de 
Gobierno, y para su validez y eficacia será necesaria la aprobación expresa y formal de 
dicho órgano.
3.  Los pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan con el ámbito 
competencial del órgano que los suscriba y vincularán directamente a las partes.
4.  En los casos en que no se produzca acuerdo en la negociación o no se alcance 
la aprobación expresa y formal a la que se refiere el apartado segundo de este artículo, 
corresponderá al Consejo de Gobierno determinar las condiciones de trabajo.
5.  La Administración de la Comunidad Autónoma y las organizaciones sindicales 
establecerán,  mediante  acuerdos  suscritos  al  efecto,  los  procedimientos  para  la 
resolución de los conflictos surgidos en la determinación de las condiciones de trabajo o 
los incumplimientos de pactos o acuerdos.
CAPÍTULO VIII
Salud y protección
Artículo 127.  Protección de la salud y prevención de riesgos.
1.  Las administraciones públicas a las que pertenezcan los Cuerpos de la Policía 
del País Vasco velarán por que el personal policial mantenga las condiciones psicofísicas 
necesarias para el desempeño de sus funciones. A tal fin se contará con un servicio 
sanitario, pudiéndose, al tal efecto, celebrar contratos o convenios de colaboración con 
profesionales médicos o entidades sanitarias públicas o privadas.
2.  El personal de la Policía del País Vasco está sometido a vigilancia de la salud en 
la forma que se determine en el correspondiente plan de prevención de riesgos laborales 
y en el marco de actuación del servicio de prevención de riesgos laborales.
3.  La prevención de riesgos laborales de los Cuerpos de la Policía del País Vasco 
deberá integrarse en el conjunto de sus actividades a través de evaluación de riesgos 
laborales, la implantación de medidas correctoras y la implantación y aplicación de un  es
plan de prevención de riesgos laborales que contemplará, al menos, los siguientes  o
factores de riesgos: 40www.
golpae)s , aRciecisdgeonst esre dlaec tioranbaadjoos,  acccoind elnat esse dgeu rtridáafidco ,f reetnctéet eara .agresiones  físicas,  caídas,
combo)  el Rriieessggoo sd ea mcobnietangtaiole bsi,o blóiogliócgoi,c coosn ota rmeliancaiocinóand qousí mcoicna l ao  hriagdieionleó geicna e, li ntrcaidbeanjoc,i ata dleesl   BOE-A-cable e
ambiente físico (ruidos, vibraciones, etcétera); movilidad e itinerancia; situaciones de 
intoxicación por manipulación o contacto con determinados productos, etcétera.
c)  Riesgos  ergonómicos,  incluyendo  todos  aquellos  factores  de  riesgo  que 
involucran objetos, puestos de trabajo, máquinas, vehículos y equipo y la carga física de 
trabajo que implican.
d)  Riesgos  psicosociales:  incluyendo  todos  aquellos  aspectos  del  diseño, 
organización y dirección del trabajo y de su entorno social que puedan causar daños 
psíquicos, sociales o físicos en la salud del personal funcionario. Lo cual incluye factores 
derivados  de  las  exigencias  psicológicas  emocionales;  sensoriales,  cuantitativas  y 
cognitivas propias del trabajo policial; el estrés postraumático; la turnicidad y el trabajo 
nocturno; burnout, enfermedades profesionales, etcétera. Se establecerán protocolos de 
actuación para los casos de acoso laboral en sus diversas modalidades.
e)  Otros  riesgos  excepcionales:  accidentes  in  itinere;  mediación  en  conflictos 
interpersonales; la actuación en situaciones de emergencia o catastróficas, etcétera.
f)  Se establecerán protocolos de actuación específicos para los casos de personal 
en situación de embarazo que contemplen la revisión inmediata de la evaluación de 
riesgos de su puesto de trabajo y la adopción de medidas correctoras para adecuar las 
condiciones  laborales,  ritmos  de  trabajo,  pautas  de  descanso  y  lugares  a  las 
necesidades de salud de la persona afectada.
Artículo 128.  Servicio de prevención para la Ertzaintza.
1.  Existirá un servicio de prevención específico para el personal funcionario de la 
Ertzaintza entre cuyas funciones están las siguientes:
a)  Colaborar en el diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas 
preventivos, así como vigilar la eficacia de las medidas preventivas.
b)  Realizar la evaluación de riesgos laborales del personal de la Ertzaintza.
c)  Determinar las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas 
de acuerdo a las evaluaciones de riesgos efectuadas y la vigilancia de su eficacia.
d)  Informar y formar al personal de la Ertzaintza en materia de seguridad y salud 
laboral.
e)  Establecer  y  mantener  actualizados  los  procedimientos  para  demostrar  la 
idoneidad de las previsiones del sistema respecto a las exigencias de la organización.
f)  Comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos preventivos, codificar y 
archivar  los  registros  de  prevención  de  riesgos,  los  resultados  de  las  auditorias  y 
revisiones y los registros de formación.
g)  Elaborar los planes de emergencia y primeros auxilios, cuya implantación se 
realizará por centros de trabajo.
h)  Vigilar  la  salud  del  personal  de  la  Ertzaintza  en  relación  con  los  riesgos 
derivados de su trabajo, respetando su dignidad y su derecho a la intimidad. El acceso a 
la información médica de carácter individual se limitará al personal médico y a las 
autoridades sanitarias.
i)  Investigar accidentes, tramitar quejas y sugerencias y analizar y dar solución a 
problemas concretos en materia preventiva.
j)  Prestar apoyo, asesorar e informar al Comité de Seguridad y Salud sobre las 
actuaciones que en materia de seguridad y salud realice el servicio de prevención y que 
le competa conocer.
k)  Los reconocimientos médicos y psicológicos derivados de la función relativa a la  e
vigilancia de la salud tendrán carácter periódico y voluntario, excepto en los supuestos  bo
en los que la realización de los reconocimientos médicos y psicológicos sea necesaria  40ww
mpaisram voe ori fpicaarar  slai se dl eemstáasd op edres osnaalusd r edlaec eiosntea dpaesr scoonna lla p fuuendcieó nc oqnuset itdueirs eumn ppeeñliag.ro para él
Artículo 129.  Obligaciones del personal.
El personal de los Cuerpos de la Policía del País Vasco deberá velar, según sus 
posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada 
caso  sean  adoptadas,  por  su  propia  seguridad  y  salud  en  el  desempeño  de  sus 
funciones y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad 
profesional, a causa de sus actos y omisiones, de conformidad con su formación y las 
instrucciones recibidas. En particular, deberán:
a)  Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las 
máquinas,  aparatos,  herramientas,  sustancias  peligrosas,  equipos  y,  en  general, 
cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
b)  Utilizar correctamente los medios y equipos de protección individual o colectiva 
facilitados, de acuerdo con las instrucciones recibidas, así como los dispositivos de 
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en 
los lugares donde esta tenga lugar.
c)  Informar de inmediato, por conducto regular, al personal designado para realizar 
actividades  de  protección  y  de  prevención,  acerca  de  cualquier  situación  que,  por 
motivos razonables, pueda suponer un riesgo para la seguridad y la salud.
d)  Contribuir  al  cumplimiento  de  las  obligaciones  establecidas  por  los  mandos 
competentes para proteger la seguridad y la salud, y prestar su leal cooperación para 
garantizar unas condiciones seguras en la prestación del servicio.
Artículo 130.  Participación en la prevención de riesgos.
1.  El régimen de representación y participación del personal de la Policía del País 
Vasco en relación con la prevención de riesgos laborales atenderá a los principios y 
criterios contenidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos 
Laborales.
2.  La representación y participación del personal se canalizará a través de los 
delegados y delegadas de prevención, designados por las organizaciones sindicales con 
arreglo a la representatividad obtenida en las elecciones correspondientes. Podrán ser 
delegados y delegadas de prevención aquellos funcionarios o funcionarias que, aunque 
no ostenten la condición de representantes del personal o de personal delegado sindical 
fueran designados por las organizaciones sindicales.
3.  Las funciones de los delegados y delegadas de prevención son las siguientes:
a)  Colaborar en la mejora de la acción preventiva.
b)  Promover y fomentar la cooperación del personal en la ejecución de la normativa 
sobre prevención de riesgos laborales.
c)  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de 
prevención de riesgos laborales.
4.  En el ejercicio de sus funciones los delegados y delegadas de prevención están 
facultados para:
a)  Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter preventivo del 
medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, a los inspectores 
e inspectoras de trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en  es
los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención  o
oddLpoeeoc yu rbr3tim)ue1 nse/1ganT9oseta9.snc5 ei,lór ad nabe co rc8reae dllsaeeotsi ,vn  acopo vunaide  limaelasnbs drl ieomc,  iodtfanoecdr Pmiiocrunieolevansere  npsacr einódvtneeis   dttaeersal lRo besiane j soelga l osqa sup oeLab artsbsaeeodrarovana l4 ec sindo,ee nacle  ealsasr t aíiqncriuufaoelsor  m 2epa2sac trdiiamóe ne le anyl     OE-A-2020-9740able en https://www.
ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la ley
mencionada. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá 
ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c)  Ser informados por la Administración sobre los daños producidos en la salud del 
personal una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, 
aun  fuera  de  su  jornada  laboral,  en  el  lugar  de  los  hechos  para  conocer  las 
circunstancias de los daños.
d)  Recibir de la Administración las informaciones obtenidas por esta procedentes 
de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en 
la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del 
personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley 31/1995, de 8 de 
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en materia de colaboración con la 
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
e)  Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y 
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier 
zona de dichos lugares de trabajo y comunicarse durante la jornada con el personal, de 
manera que no se altere el normal desarrollo del servicio.
f)  Recabar de la Administración la adopción de medidas de carácter preventivo y 
para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal, 
pudiendo a tal fin efectuar propuestas a la Administración.
g)  En  general,  al  desarrollo  del  resto  de  las  competencias  reconocidas  en  el 
artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, 
teniendo  en  cuenta,  en  su  caso,  las  limitaciones  derivadas  en  relación  con  las 
actividades que deben quedar excluidas según prevé el artículo 3.2 del mismo texto 
legal.
5.  Las administraciones deberán proporcionar a los delegados y delegadas de 
prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para 
el ejercicio de sus funciones. El tiempo dedicado a la formación será considerado como 
tiempo de trabajo a todos los efectos.
6.  Se constituirán órganos colegiados de participación con representación paritaria 
de la Administración y de la representación del personal en materia de prevención de 
riesgos laborales.
Artículo 131.  Delegados y delegadas de prevención en la Ertzaintza.
En el ámbito de la Ertzaintza el número de delegados y delegadas de prevención 
será de ocho y serán designados por las organizaciones sindicales representativas de la 
Ertzaintza,  de  conformidad  a  lo  preceptuado  en  el  artículo  125.2  de  esta  Ley,  en 
proporción a la representación que hubieran obtenido en las elecciones sindicales.
Artículo 132.  Comité de Seguridad y Salud de la Ertzaintza.
1.  En el ámbito de la Ertzaintza existirá un Comité de Seguridad y Salud de la 
Ertzaintza,  como  órgano  colegiado  de  consulta  regular  y  periódica  de  los  planes, 
programas y evaluación de la prevención de riesgos laborales, que estará conformado 
de  forma  paritaria  por  dieciséis  personas,  la  mitad  los  delegados  y  delegadas  de 
prevención en representación del personal de la Ertzaintza y la otra mitad personas que 
representen al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de seguridad, 
incluyendo la presidencia y la secretaría. s
2.  El Comité de Seguridad y Salud de la Ertzaintza tendrá las competencias que le  oe.
reconoce el artículo 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos  w.
cLoambo3itr.é a,l eEssel  rytá ies cemorpáno sin idefoemrrmapdlaeoda,o da od  teoe dlnao sse  all ocdtsue aescefeimocntpoeessñ,  odd eedln ettr ribosu udn eac lol amm jéeodtrinidcaood  dpaeo o rs redloginsua nrmdiaiae  dmaecb ttrirvoaisdb aaddjoe.,l   2020-9740n https://ww
de conformidad al sistema pactado para el desarrollo de tal actividad, debiendo para tal
utilización del tiempo, en todo caso, informarse previamente al jefe o jefa de unidad. Bc
Artículo 133.  Protección social.
1.  El personal de la Policía del País Vasco está sujeto al régimen de protección 
social correspondiente al personal funcionario de la institución en la que se integren con 
las especificidades que contengan la normativa de seguridad social al respecto.
2.  Los funcionarios y funcionarias de la Ertzaintza estarán sujetos y protegidos por 
el  régimen  general  de  la  Seguridad  Social  con  las  especificidades  que  en  él  se 
contemplen para ella.
3.  Las administraciones públicas a las que pertenezcan los Cuerpos de la Policía 
del País Vasco arbitrarán mecanismos de protección social complementaria para los 
casos  de  incapacidad  temporal  motivada  por  lesiones  o  patologías  derivadas  de 
enfermedad o accidente profesional con ocasión del servicio, siempre y cuando no 
hubiese mediado dolo o negligencia o impericia graves por la persona afectada. E 
igualmente  concertarán  seguros  de  accidentes  para  los  casos  de  fallecimiento, 
incapacidad  permanente  total,  absoluta  o  gran  invalidez  o  lesiones  permanentes, 
devenidos como consecuencia de las lesiones sufridas en el ejercicio de sus funciones.
CAPÍTULO IX
Reconocimiento a la labor policial
Artículo  134.  Reconocimiento  a  la  labor  policial  por  daños  personales  en  acto  de 
servicio.
1.  Como medida de reconocimiento a la labor policial en caso de fallecimiento con 
ocasión del servicio o cuando el fallecimiento derive de actos ilícitos cometidos contra el 
funcionario o funcionaria como consecuencia de su condición policial, el o la cónyuge o 
pareja supérstite, o en su defecto los herederos y herederas legales, tendrán derecho a 
la percepción, por una sola vez, de una cantidad equivalente a dos anualidades de las 
retribuciones íntegras que percibiera la persona fallecida en el puesto de trabajo que 
ocupaba a través de cualquier forma de provisión en el momento de su fallecimiento.
2.  Como medida de reconocimiento a la labor policial en caso de jubilación forzosa 
por incapacidad consecuencia del daño producido por actos ilícitos de terceras personas 
cometidos  contra  el  funcionario  o  funcionaria  con  ocasión  del  servicio  o  como 
consecuencia de su condición policial, tendrá dicha persona derecho al percibo de una 
prestación económica periódica que, sumada a la pensión, ordinaria o extraordinaria, 
que le correspondiera, alcance, en su caso, el 80 % de las retribuciones fijas y periódicas 
del  puesto  de  trabajo  que  ocupaba  en  el  momento  en  que  tuvo  lugar  el  hecho 
determinante de este derecho.
Dicha prestación es incompatible con la percepción de rentas de trabajo, así como de 
otras  pensiones  o  subsidios  legalmente  compatibles.  La  suma  de  la  prestación 
económica y las pensiones y haberes pasivos que perciba no podrá ser superior a la 
pensión máxima prevista en el régimen público de previsión social.
La prestación económica se actualizará en idéntico incremento anual al que resulte 
de  aplicación  a  las  mencionadas  retribuciones  fijas  y  periódicas,  y  se  abonará 
mensualmente hasta la fecha en que hubiera debido ser declarada su jubilación forzosa 
por edad, salvo que acaeciera su fallecimiento con anterioridad.
Artículo 135.  Condecoraciones honoríficas. es
1.  Reglamentariamente se determinará el régimen de concesión de medallas al  w.
mérito  policial,  felicitaciones  y  demás  condecoraciones  honoríficas  para  premiar  al  40ww
apcerresdointeanl  fucnucailoidnaadreios  dneo tlaa bPleosl icdíae  deejel mPpalíasr iVdaadsc, os aqcureif iceino , eel feicjearcciaic ioy  ddee dsicuasc fióunn ceionn eesl 
servicio que redunden en beneficio de la sociedad.
2.  Los tipos de medallas al mérito policial y los presupuestos y procedimiento para 
su concesión se regularán reglamentariamente. El procedimiento se inicia de oficio 
cuando  lo  estime  oportuno  el  órgano  competente  a  la  vista  de  las  informaciones 
existentes.
3.  En los casos que se determinen reglamentariamente podrá aparejarse efectos 
económicos a la concesión de la medalla al mérito policial, siempre que no procediera el 
reconocimiento de las prestaciones económicas referidas en el artículo precedente.
Artículo 136.  Ascensos honoríficos.
Cuando  existan  circunstancias  especiales  que  lo  justifiquen  podrá  concederse 
discrecionalmente el ascenso honorifico a la categoría inmediatamente superior a la que 
ostenten a funcionarios o funcionarias que hubieran fallecido o se hubieran jubilado por 
incapacidad a causa de una actuación heroica en el ejercicio de su condición policial. 
Dicho reconocimiento no tiene efectos económicos.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario
Artículo 137.  Objeto y ámbito de aplicación.
1.  El régimen disciplinario establecido en el presente capítulo es de aplicación al 
personal funcionario de los Cuerpos de Policía del País Vasco, cualquiera que sea la 
situación administrativa en que se encuentre.
2.  De no ser posible el cumplimiento de la sanción en el momento en que se dicte 
la resolución, por hallarse el funcionario o funcionaria en situación administrativa que lo 
impida, esta se hará efectiva cuando su cambio de situación lo permita.
3.  No  podrá  exigirse  responsabilidad  disciplinaria  por  actos  anteriores  a  la 
adquisición o posteriores a la pérdida de la condición de funcionario o funcionaria, sin 
perjuicio de lo dispuesto en el párrafo siguiente.
4.  Los funcionarios y funcionarias en prácticas estarán sometidos a las normas de 
régimen disciplinario establecidas en el reglamento del centro de formación policial 
correspondiente, y, con carácter supletorio, a las previstas en el presente capítulo y 
disposiciones que se dicten en su desarrollo.
Artículo 138.  Responsabilidad.
1.  Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos de Policía del País Vasco solo 
serán sancionados por el incumplimiento de sus deberes y obligaciones cuando dicho 
incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria.
2.  La responsabilidad disciplinaria se entiende sin perjuicio de la responsabilidad 
civil o penal en que pudiera incurrir el funcionario o funcionaria.
3.  Incurrirán en responsabilidad disciplinaria no solo las personas autores de una 
falta, sino también sus superiores que la toleren y los funcionarios o funcionarias que 
induzcan a su comisión, así como quienes la encubran.
4.  Cuando se considere que los hechos por los que se ha instruido expediente 
disciplinario pueden ser constitutivos de delito, se deberá dar inmediata cuenta a la 
Administración de Justicia.
5.  La iniciación de un procedimiento penal contra funcionarios o funcionarias de la  e.
Policía  del  País  Vasco  no  impedirá  la  instrucción  por  los  mismos  hechos  de  la  w.
información previa o expediente disciplinario correspondiente, con la adopción, en su  40ww
mcaesdoi,d adse  claa usteulsapreesn siqóune  pprorovciseiodnaanl.  dNeo  laosb sptaenrsteo,n alsa  erexspoelduiceinótna ddaesf inyi tidvea  ldaes  ddeicmháoss 
procedimientos solo podrá producirse cuando la sentencia recaída en el ámbito penal
sea  firme,  vinculando  a  la  Administración  la  declaración  de  hechos  probados  que 
contenga.
Artículo 139.  Faltas.
1.  Las faltas disciplinarias se clasifican en leves, graves y muy graves.
2.  Son faltas muy graves:
a)  Cualquier  conducta  constitutiva  de  delito  doloso,  que  lleve  aparejada  pena 
privativa de libertad.
b)  Prevalerse de la condición de policía causando grave perjuicio a ciudadanos o 
ciudadanas,  personal  subordinado  o  a  la  Administración,  así  como  la  práctica  de 
cualquier trato inhumano, degradante, discriminatorio o vejatorio a las personas con las 
que se relacionen en el ejercicio de sus funciones policiales, en especial con aquellas 
que se encuentren bajo su custodia. Se entenderá por trato discriminatorio aquel que se 
funde en alguna de las causas expresadas en el artículo 14 de la Constitución.
c)  Embriagarse  o  consumir  drogas  tóxicas,  estupefacientes  o  sustancias 
psicotrópicas durante el servicio o con habitualidad, así como negarse, en situación de 
anormalidad física o psíquica evidente, a las pertinentes comprobaciones técnicas.
d)  La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los 
asuntos que conozca por razón de su cargo, que perjudiquen gravemente el desarrollo 
de la labor policial o a cualquier persona.
e)  La  participación  en  huelgas,  en  acciones  sustitutivas  de  aquellas,  o  en 
actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
f)  La insubordinación individual o colectiva respecto a las autoridades o mandos, 
así  como  la  desobediencia  a  las  órdenes  e  instrucciones  legítimamente  dadas  por 
aquellos.
g)  La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento, así como el notorio 
incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones 
encomendadas.
h)  Hacer ostentación del arma reglamentaria o los distintivos del cargo, sin ninguna 
causa  que  lo  justifique  y  causando  grave  perjuicio  a  cualquier  persona  o  grave 
desprestigio del Cuerpo, así como la utilización del arma reglamentaria fuera de servicio, 
salvo en los casos contemplados en el artículo 29.
i)  La pérdida o sustracción por negligencia inexcusable de armas.
j)  La no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias 
graves en que sea obligada su actuación.
k)  La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las fuerzas y 
cuerpos  de  seguridad,  perjudicando  gravemente  el  servicio  o  cuando  se  deriven 
consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
l)  Incurrir  en  falta  grave  cuando  hubiera  sido  anteriormente  sancionada  dicha 
persona, en virtud de resoluciones que hubieran alcanzado firmeza en vía administrativa, 
por otras dos faltas de igual o mayor gravedad que la cometida cuya anotación no 
cumpla los requisitos para ser cancelada.
m)  El acoso sexual y el acoso sexista, así como el acoso laboral, consistente este 
último en la realización reiterada, en el marco de una relación de servicio, de actos de 
acoso psicológico y hostilidad.
n)  Las  infracciones  tipificadas  como  faltas  muy  graves  en  la  legislación  sobre 
utilización de videocámaras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en lugares públicos. e
o)  Cualquier otra conducta no enumerada en los puntos anteriores y tipificada como  bo
falta muy grave en la legislación general del personal funcionario de las administraciones  40ww
públ3ic. asL vaass fcaaltsa.s graves y leves se determinarán reglamentariamente en función de los
criterios contenidos en el artículo 141.
Artículo 140.  Sanciones.
Por  razón  de  las  faltas  a  que  se  refiere  este  capítulo,  podrán  imponerse  las 
siguientes sanciones:
1.  Por las faltas muy graves:
a)  Separación del servicio.
b)  Suspensión de funciones de un año y un día a dos años.
2.  Por faltas graves:
a)  Suspensión de funciones de cuatro días a un año.
b)  Traslado de destino, con pérdida o sin pérdida de destino.
3.  Por faltas leves:
a)  Apercibimiento.
b)  Suspensión de funciones de uno a tres días, que no causará efecto sobre el 
cómputo de la antigüedad.
Los funcionarios o funcionarias sancionados con traslado forzoso no podrán obtener 
un  nuevo  destino  por  ningún  procedimiento  en  el  centro  o  unidad  de  que  fueron 
trasladados,  en  el  período  de  uno  a  tres  años  determinado  en  la  resolución 
sancionadora, de conformidad con los criterios establecidos en el artículo siguiente.
Artículo 141.  Criterios de graduación.
Para la determinación de la mayor o menor gravedad de la falta y graduar la sanción 
a imponer se tendrán en cuenta, además de lo que objetivamente se haya cometido u 
omitido, y actuando bajo el principio de proporcionalidad, los siguientes elementos:
a)  Intencionalidad.
b)  Grado de participación en la comisión u omisión.
c)  Perturbación  que  pueda  producir  en  el  normal  funcionamiento  de  la 
Administración y de los servicios policiales.
d)  Los daños y perjuicios o la falta de consideración que pueda implicar para los 
ciudadanos o ciudadanas y personal subordinado.
e)  El quebrantamiento de los principios de disciplina, jerarquía y colaboración.
f)  El  historial  profesional,  que,  a  estos  efectos,  solo  podrá  valorarse  como 
circunstancia atenuante.
g)  Reincidencia. Existe reincidencia cuando el funcionario o funcionaria, al cometer 
la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en resolución firme por otra falta de 
mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas. 
A  los  efectos  de  la  reincidencia,  no  se  computarán  los  antecedentes  disciplinarios 
cancelados o que debieran serlo.
h)  Deterioro  de  imagen  de  la  Administración  o  de  los  servicios  policiales  que 
pudieran haber causado.
i)  En general, su trascendencia para la seguridad ciudadana.
En el caso de faltas por delito se valorará específicamente la cuantía o entidad de la 
pena impuesta en virtud de sentencia firme, así como la relación de la conducta delictiva  e.
con las funciones policiales. w.b
Adert íec1ux. ploe N1d4oie2 ns.t ee  pPinorosdtcrráeundid imiom ieapnlo tneoef edr cisstoac.inp cPliinoaanrarei osla. p oimr pfaolstaicsi ógnr advee ss aon mciouny egsr apvoers ,f asltinaos  elenv evsir tnuod   OE-A-2020-97able en https://
será preceptiva la previa instrucción de expediente, salvo el trámite de audiencia.
2.  El procedimiento sancionador del personal funcionario de los Cuerpos de la 
Policía del País Vasco se establecerá reglamentariamente ajustándose a los principios 
de impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad y contradictoriedad, y 
comprendiendo esencialmente los derechos de información, defensa, audiencia y vista 
del expediente.
3.  Asisten a la persona expedientada los derechos a no declarar, a no hacerlo 
contra sí misma, a no confesarse culpable y a la presunción de inocencia. La persona 
instructora garantizará en todo momento el derecho de defensa de la expedientada y 
adoptará a tal fin las medidas necesarias.
La persona expedientada podrá contar, en todas las actuaciones a que dé lugar el 
procedimiento, con el asesoramiento y la asistencia de abogado o abogada en ejercicio, 
de representante sindical o de un funcionario o funcionaria del Cuerpo policial de su 
confianza que elija.
De optarse por esta segunda posibilidad, las autoridades facilitarán al funcionario o 
funcionaria designado la asistencia a las comparecencias personales de la persona 
expedientada ante las autoridades disciplinarias o quienes instruyan de los expedientes, 
y su asesoramiento será siempre voluntario, sin que tal designación confiera derecho 
alguno al resarcimiento por los gastos que pudieran derivarse de la asistencia.
4.  Con la incoación del expediente disciplinario, o en cualquier momento posterior, 
la  autoridad  competente  podrá  acordar  la  suspensión  provisional  del  funcionario  o 
funcionaria, conforme a lo dispuesto en el artículo 88 esta ley, y adoptar aquellas otras 
medidas cautelares que fueran precisas para asegurar la eficacia de la resolución que 
pudiera recaer o la prestación eficaz del servicio.
5.  De la incoación de los expedientes disciplinarios contra el personal funcionario 
de los Cuerpos de Policía local, así como de su resolución, deberá darse cuenta a los 
órganos de representación del personal.
6.  Si no hubiere sido notificada la resolución en el plazo de seis meses desde la 
iniciación del procedimiento se producirá la caducidad de este en los términos y con las 
consecuencias previstas en la legislación vigente sobre procedimiento administrativo. El 
transcurso del citado plazo quedará interrumpido, además de en los casos previstos en 
la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de la Potestad Sancionadora de las Administraciones 
Públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, mientras el procedimiento se 
encuentre paralizado por causas imputables a la persona interesada o en virtud de la 
existencia de actuaciones judiciales penales en relación con hechos objeto de aquel.
Artículo 143.  Competencia sancionadora.
1.  Son órganos competentes para la imposición de sanciones disciplinarias a los 
miembros de la Ertzaintza:
a)  La  persona  titular  del  departamento  del  Gobierno  Vasco  competente  en 
seguridad para la sanción de separación de servicio.
b)  La persona titular de la Viceconsejería del departamento del Gobierno Vasco 
competente en seguridad que se determine en su estructura orgánica para las sanciones 
por faltas muy graves y graves.
c)  Para  la  imposición  de  sanciones  por  faltas  leves,  además  de  los  órganos 
anteriores, serán competentes quienes ostenten las jefaturas de las dependencias o 
unidades en que presten servicio las personas infractoras.
2.  Son  órganos  competentes  para  la  imposición  de  sanciones  disciplinarias  al  oe.
personal de la Policía local los establecidos en la legislación de régimen local. w.
cgoemne3pr.e atleeLnsoc,  iade ins aprtureieblasuctioidó ane  nea nll o psee lr psaroerntcíaeclud lefoun nte4cis9o  nadaperai or etaasdtdaos sc lreistyoe   aae  nlltaoessn  dsdeeirpcáuc tisoaindneo ssp  edrojeu  idcMiipoiñu otdanede aslas,    2020-9740n https://ww
Forales y Mikeletes.
Artículo 144.  Extinción de la responsabilidad.
1.  La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanción, 
muerte, prescripción de la falta o sanción, indulto o amnistía.
2.  Las faltas muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año, y las leves 
al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiese 
cometido.
3.  Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos años, las 
impuestas por faltas graves al año, y las impuestas por faltas leves al mes. El plazo de 
prescripción comenzará a contarse a partir del día siguiente a aquel en que haya 
adquirido firmeza la resolución que las imponga.
4.  Las  sanciones  disciplinarias  se  anotarán  en  el  registro  de  personal.  Dichas 
anotaciones  se  cancelarán  de  oficio  una  vez  transcurrido  un  período  de  tiempo 
equivalente a su plazo de prescripción, en el caso de sanciones por falta muy grave o 
grave, y de tres meses en el supuesto de sanciones por falta leve, a contar desde el 
cumplimiento  de  la  sanción  correspondiente,  siempre  que  durante  este  tiempo  no 
hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la 
imposición de sanción.
Artículo 145.  Ejecutividad.
1.  Las sanciones disciplinarias serán ejecutivas cuando no quepan contra ellas 
ningún recurso ordinario en vía administrativa, pudiendo adoptarse en la misma las 
disposiciones cautelares precisas para garantizar su eficacia en tanto no sea ejecutiva y 
que podrán consistir en el mantenimiento de las medidas provisionales que en su caso 
se hubieran adoptado.
2.  Cuando la resolución sea ejecutiva se podrá suspender cautelarmente si la 
persona interesada manifiesta a la Administración su intención de interponer recurso 
contencioso-administrativo contra la resolución firme en vía administrativa.
Dicha suspensión cautelar finalizará cuando haya transcurrido el plazo legalmente 
previsto  sin  que  la  persona  interesada  haya  interpuesto  recurso  contencioso-
administrativo, o cuando habiendo interpuesto recurso contencioso-administrativo no se 
haya solicitado en el mismo trámite la suspensión cautelar de la resolución impugnada o 
el órgano judicial se pronuncie sobre la suspensión cautelar solicitada, en los términos 
previstos en ella.
Artículo 146.  Cumplimiento de la sanción.
1.  Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en 
que se impongan y su naturaleza, su cumplimiento se hará en la forma que menos 
perjudique a la persona sancionada, y comenzarán a cumplirse el mismo día en que 
adquiera  ejecutividad  la  sanción,  salvo  que  por  causas  justificadas  se  aplace  el 
cumplimiento en la propia resolución conforme a lo dispuesto en este artículo.
2.  De no ser posible el cumplimiento de la sanción en el momento en que se dicte 
la resolución por hallarse el funcionario o funcionaria en situación administrativa que lo 
impida o haber sido jubilado forzosamente, la sanción solo se hará efectiva en caso de 
que  su  cambio  de  situación  lo  permita,  salvo  que  haya  transcurrido  el  plazo  de 
prescripción.
3.  Cuando  concurran  varias  sanciones  de  suspensión  de  funciones,  su  s
cumplimiento  se  llevará  a  cabo  siguiendo  el  orden  cronológico  de  imposición,  oe.
comenzando dentro de éste por las de mayor gravedad, hasta el límite de seis años. Si  w.
elaf escu4tmi.v aa  Lidnaem  eeeljdleaicasut aecmxiócnee ndeteec  doceno óndm iccaihcroag  olíd mae i tlaela ,p  nesoras nsoecni óacnu s madpnelci rioásnu easlp dteiaen.msipóon  qduee  lfou nsociborneepsa ssee. hará  2020-9740n https://ww
5.  El funcionario o funcionaria sancionado con suspensión de funciones igual o
inferior  a  15  días  por  falta  leve  o  grave  podrá  optar  como  medida  alternativa  de  Bc
cumplimiento de la sanción, y previa aceptación por la Administración, por el trabajo 
fuera de la jornada laboral estipulada sin remuneración o compensación alguna por un 
periodo igual al de la sanción impuesta, respetando en todo caso las garantías de 
descanso entre jornadas.
6.  La persona titular del departamento del Gobierno Vasco competente en materia 
de seguridad y el órgano municipal competente podrán acordar, de oficio o a instancia de 
la  persona  interesada,  cuando  mediara  causa  justa  para  ello,  la  suspensión  de  la 
ejecución de la sanción, por tiempo inferior al de la prescripción, o su inejecución total o 
parcial. El plazo de suspensión de la sanción será computable a efectos de cancelación
Disposición adicional primera.  Puestos en la Administración policial.
El personal funcionario de la Ertzaintza podrá ocupar puestos de trabajo de la 
Administración policial, en los casos y con las condiciones que se determinen en las 
relaciones de puestos de trabajo, sin que el período de permanencia en ellos sea 
computable a efectos de consolidación del grado personal.
Disposición  adicional  segunda.  Equivalencia  de  las  antiguas  diplomaturas 
universitarias.
A los efectos previstos en esta ley, se considerará equivalente al título de diplomado 
universitario el haber superado tres cursos completos de licenciatura.
Disposición adicional tercera.  Mesa general de negociación.
1.  Las personas que resulten elegidas como representantes de conformidad con lo 
dispuesto en los artículos 119 y 120 de esta ley se considerarán a los efectos de 
determinar la configuración de la mesa general de negociación para la determinación de 
las condiciones de trabajo del funcionariado de la Administración de la Comunidad 
Autónoma, así como para establecer la representación del personal en el Consejo Vasco 
de la Función Pública.
2.  La mesa general a la que se refiere el apartado anterior conocerá y podrá 
deliberar sobre el proceso de negociación colectiva que se desenvolverá en el seno de la 
mesa de la Ertzaintza.
3.  Se informará periódicamente al Consejo Vasco de la Función Pública de las 
disposiciones  de  carácter  general  que  afecten  a  materias  del  régimen  estatutario 
destinadas al personal funcionario de los Cuerpos de Policía del País Vasco.
Disposición adicional cuarta.  Promoción a la Escala de Inspección.
El requisito general de titulación al que se refieren los artículos de esta ley se 
entenderá cumplido en el caso de las personas funcionarias de la Escala Básica de los 
Cuerpos de Policía del País Vasco que concurran a los procedimientos de ingreso 
mediante promoción interna en la Escala de Inspección.
Disposición adicional quinta.  Personal jubilado de la Policía del País Vasco.
Los funcionarios y funcionarias de la Policía del País Vasco que hayan perdido dicha 
condición por jubilación mantendrán la condición de miembro jubilado del Cuerpo, con la 
categoría que ostentaran en el momento de la jubilación, podrán vestir el uniforme en  es
actos  institucionales  y  sociales  solemnes,  disponer  de  la  correspondiente  carné  o
profesional y conservar la placa emblema convenientemente modificados conforme a lo  40ww
que reglamentariamente se determine.
Disposición adicional sexta.  Formación de la Policía local como Policía judicial y de 
investigación criminal.
La Academia Vasca de Policía y Emergencias organizará actividades formativas 
específicas en investigación criminal y Policía judicial para que los Cuerpos de la Policía 
local desarrollen tales funciones en el marco de lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del 
artículo 44 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del Sistema de Seguridad 
Pública de Euskadi.
Reglamentariamente se regulará la posibilidad de adscribir en comisión de servicios 
a funcionarios o funcionarias de los Cuerpos de Policía local a unidades de investigación 
criminal y Policía judicial de la Ertzaintza.
Disposición adicional séptima.  Permuta en la Policía local.
1.  Las alcaldías, previo informe de las respectivas jefaturas de Policía local, pueden 
autorizar la permuta de destinos entre el personal de los Cuerpos de Policía local en 
servicio activo que sirvan en diferentes municipios, siempre que cumplan los siguientes 
requisitos:
a)  Que ambas sean personal funcionario de carrera de la Policía local.
b)  Que pertenezcan a la misma escala y categoría.
c)  Que ninguna de las personas solicitantes ocupe puestos de jefatura o libre 
designación.
d)  Que tengan cinco años ininterrumpidos de servicio activo y que el número de 
años de servicio no difiera entre sí en más de diez años.
e)  Que falten como mínimo diez años para cumplir la edad de jubilación legalmente 
prevista.
f)  Que  no  se  produzca  la  jubilación  voluntaria  y  anticipada  o  la  excedencia 
voluntaria de alguna de las personas permutantes en los dos años siguientes a la fecha 
de la permuta. En este caso, cualquiera de las dos corporaciones afectadas puede 
anular la permuta mediante el procedimiento que reglamentariamente se establezca.
g)  Que  ninguna  de  las  personas  solicitantes  tenga  incoado  un  expediente 
disciplinario o cumpla una sanción.
2.  No se podrá solicitar una nueva permuta por parte de ninguna de las personas 
permutantes hasta que no hayan transcurrido cinco años desde la anterior.
3.  En las autorizaciones realizadas en este proceso de provisión de puestos de 
trabajo  se  valorará  la  conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y  laboral  de  los 
funcionarios o funcionarias.
Disposición transitoria primera.  Procesos selectivos y de provisión en curso.
Los procesos selectivos y de provisión de puestos actualmente en curso continuarán 
rigiéndose con arreglo a la normativa por la que fueron convocados.
Disposición transitoria segunda.  Régimen de condecoraciones y acto de servicio.
En  tanto  no  se  desarrollen  reglamentariamente  las  previsiones  de  los  artículos 
relativos a las prestaciones en caso de fallecimiento y jubilación forzosa con ocasión del 
servicio y del nuevo régimen de los reconocimientos honoríficos, resultarán aplicables,  s
en lo que no se oponga a este texto refundido, las previsiones del Decreto 202/2012,  oe.
de  16  de  octubre,  regulador  de  la  declaración  de  acto  de  servicio  y  régimen  de  w.
dcPoeon leidcníeaec roloor,ca sacoli obdnreeel  sPe yla  rídés igsVitmainseccnioo .dnee sc ohnodneocríofircaacsio dnee sla y E dritsztaininctizoan eys d aepl lDiceacbrlee tao  l2o7s/ 2C0u1e0r,p does  d2e6   2020-9740n https://ww
Disposición transitoria tercera.  Expedientes disciplinarios.
Los expedientes disciplinarios que se encuentren en tramitación en el momento de la 
entrada  en  vigor  de  la  presente  norma  seguirán  regulados  por  las  disposiciones 
anteriores, salvo que las de ésta sean más favorables al expedientado.
Disposición transitoria cuarta.  Integración del personal de la Escala Básica.
El personal de los Cuerpos de la Policía del País Vasco que haya obtenido u obtenga 
el nombramiento de la categoría de agente de la Escala Básica de la Ertzaintza y de los 
Cuerpos de Policía local en procedimientos de ingreso establecidos con anterioridad a la 
entrada en vigor de la Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de 
Policía del País Vasco, se integra a todos los efectos en las nuevas categorías y grupos 
de  clasificación  previstos  en  esta  ley  mediante  la  acreditación  de  la  equivalencia 
establecida en la Orden EDU/3497/2011, de 13 de diciembre (BOE 26 de diciembre), por 
la que se establece la equivalencia de agente de la Escala Básica de la Ertzaintza y de 
los Cuerpos de Policía local de la Comunidad Autónoma del País Vasco al título de 
técnico correspondiente a la formación profesional del sistema educativo.
Disposición transitoria quinta.  Integración de personal funcionario de la Policía local en 
la Escala Superior.
1.  El personal funcionario de los Cuerpos de Policía local con la categoría de 
intendente  queda  automáticamente  integrado  en  la  Escala  Superior.  Asimismo,  el 
personal  funcionario  perteneciente  a  la  categoría  de  comisario  o  comisaria  y 
subcomisario o subcomisaria se integra automáticamente en la Escala Ejecutiva.
2.  Los funcionarios y funcionarias de los Cuerpos de Policía local que hubieren 
obtenido plaza de nivel A con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 4/1992, de 17 
de julio, de Policía del País Vasco, y que, en virtud de su disposición adicional tercera 
fueron integrados en categorías de nivel inferior a la de la plaza obtenida, quedaran 
integrados e integradas en la Escala Superior en base al criterio de prelación jerárquica 
de  cada  categoría  afectada,  si  estuvieran  en  posesión  de  la  titulación  académica 
correspondiente a dicha escala.
3.  Tal integración no podrá suponer incremento de gasto público ni modificación del 
cómputo  anual  de  las  retribuciones  totales  que  vienen  percibiendo,  por  lo  que  el 
incremento en las retribuciones básicas que dicho cambio comporta se absorberá en 
otras retribuciones complementarias.
Disposición transitoria sexta.  Adaptación de los puestos de jefatura de los Cuerpos de 
Policía local.
1.  En el plazo de tres años a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2019, de 27 
de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco, los municipios del 
País Vasco que dispongan de Cuerpo de policía deberán adaptar los puestos de jefatura 
de aquelas a los dictados de esta ley.
2.  El personal funcionario de los Cuerpos de Policía local que ocupe puestos de 
jefatura del Cuerpo que deban adaptarse a los previsto en la presente ley continuará en 
su  desempeño  rigiéndose  por  las  condiciones  por  las  que  fueron  nombrados,  y 
percibiendo las retribuciones efectivamente asignadas al puesto de trabajo ocupado.
Dicho  personal  quedará  integrado  en  la  categoría  correspondiente  al  puesto  e.
recalificado, siempre que tenga su destino definitivo en este durante los últimos cinco  w.b
años  antes  de  la  entrada  en  vigor  de  la  Ley  7/2019,  de  27  de  junio,  de  quinta  40ww
mcaotedgifiocraíac ióyn s duep elara Lsee yu dne c Puroslioc ítae ódreicl oP-apírsá cVtaicsoc od,e p aocsreead ietal ctíitóunlo p croofreressiopnoanld iimenptaer taid doi cphoar 
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conocimientos previamente exigidos.
Tal integración no podrá suponer incremento de gasto público ni modificación del 
cómputo  anual  de  las  retribuciones  totales  que  vienen  percibiendo,  por  lo  que  el 
incremento en las retribuciones básicas que dicho cambio comporta se absorberá en 
otras retribuciones complementarias.
Disposición transitoria séptima.  Alguaciles.
1.  El personal funcionario de los ayuntamientos con la denominación de alguaciles, 
vigilantes, o similares pasará a integrarse en el Grupo C, Subgrupo C1, categoría de 
agente del servicio de Policía local, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de 
Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco, 
sin que ello deba implicar necesariamente incremento del gasto público ni modificación 
de  las  retribuciones  totales  anuales  del  personal  funcionario,  sin  perjuicio  de  las 
negociaciones  que  pueda  haber  entre  los  representantes  sindicales  del  personal 
funcionario y los respectivos ayuntamientos, con sujeción a los límites que establezcan 
con carácter básico para todas las administraciones la ley de presupuestos para cada 
ejercicio.
2.  El personal que no tenga la titulación requerida para acceder a la categoría de 
agente,  se  entenderá  clasificado  en  dicha  categoría  siempre  que  acredite  una 
antigüedad de 10 años como alguacil o de 5 años y la superación de un curso específico 
de formación en la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
3.  El personal que no acredite el requisito de titulación o de antigüedad y, en su 
caso, la superación del curso específico de formación referido en el punto anterior, se 
entiende clasificado en la categoría correspondiente únicamente a efectos retributivos.
4.  El personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7/2019, de 27 de junio, 
de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco, esté desempeñando puestos 
configurados como de alguaciles según esta ley, podrá seguir desempeñándolos con la 
protección jurídica que dispensa esta ley a los y las agentes del servicio de Policía local.
Asimismo, en el plazo de tres años desde la entrada en vigor de la citada Ley 7/2019, 
de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco, y por un 
máximo de dos convocatorias, podrá participar en los procesos selectivos de promoción 
interna convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma independiente o 
conjunta con los procesos selectivos de libre concurrencia, de agentes municipales, 
siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes requisitos exigidos para 
el acceso a la plaza, estando exentos del requisito de edad, y valorándose a estos 
efectos  como  mérito  los  servicios  efectivos  prestados  como  personal  laboral  y  las 
pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.
Disposición transitoria octava.  Integración de alguaciles en los Cuerpos de Policía local.
Los  y  las  alguaciles  que,  al  tiempo  de  crearse  el  Cuerpo  de  Policía  local,  se 
encontrasen prestando servicios en el ayuntamiento, se integrarán en el Cuerpo de 
Policía local mediante la superación de un concurso restringido con dispensa de los 
requisitos  de  edad  y  estatura  y  la  superación  del  curso  que  se  establezca  por  la 
Academia Vasca de Policía y Emergencias.
Quienes no superasen el procedimiento para su integración en el nuevo Cuerpo de 
Policía  local  seguirán  desempeñando  las  funciones  que  vinieran  realizando  en  sus 
puestos a extinguir.
Disposición transitoria novena.  Procesos selectivos de consolidación de empleo en los  o
Cuerpos de Policía local. 40ww
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limitaciones contenidas en la normativa básica estatal que resulte, en su caso, aplicable. 
Dichos procesos selectivos adoptarán la forma de concurso-oposición, tendrán carácter 
abierto, y se valorará en ellos tanto la experiencia general en puestos de Policía local, 
como la específica, diferenciada y complementaria la de los servicios prestados en la 
Administración convocante, por el desempeño de puestos convocados en el proceso 
selectivo, no pudiendo superar la valoración de la fase de concurso el 40 % de la 
puntuación  máxima  alcanzable  en  el  proceso  selectivo,  excluida  la  valoración  del 
euskera como mérito.
2.  De  existir  en  la  categoría  correspondiente  del  Cuerpo  de  Policía  local  un 
porcentaje de interinidad superior al 40 % podrá incorporarse al proceso especial de 
consolidación de empleo, un turno diferenciado de acceso para quienes acrediten un 
mínimo de ocho años de antigüedad en la Administración convocante en la categoría de 
la Policía local a la que pertenecen las plazas convocadas, reservando para dicho turno 
diferenciado de acceso hasta el 60 % de las plazas ofertadas.
3.  En los procesos de consolidación de empleo referidos en los párrafos anteriores 
se podrá compensar el límite máximo de edad con servicios prestados en Cuerpos de 
Policía local. Dicho límite no será aplicable al personal que acredite un mínimo de ocho 
años de antigüedad en la administración convocante en la categoría de la Policía local a 
la que pertenecen las plazas convocadas.
Disposición transitoria décima.  Relaciones de puestos de trabajo.
Las administraciones de las que dependan los Cuerpos de la Policía del País Vasco 
que no hayan elaborado su relación de puestos de trabajo, las elaborarán en el plazo de 
dos años contados a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2019, de 27 de junio, de 
quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco.
Disposición transitoria undécima.  Promoción interna.
En las tres primeras convocatorias que se produzcan para cada categoría a partir de la 
fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco, el 
requisito de tiempo de mínimo permanencia para el acceso por promoción interna será 
exigido en la medida en que así se establezca por el departamento del Gobierno Vasco 
competente en materia de seguridad y el órgano competente de la respectiva entidad local, 
en atención a las necesidades que demande el desarrollo del correspondiente Cuerpo de 
policía.
En dichas convocatorias podrán concurrir por el turno de promoción interna, además 
de aquellos funcionarios o funcionarias que cumplan los requisitos exigibles para el 
acceso a la promoción interna conforme a esta ley, quienes pertenezcan a cualquiera de 
las categorías de la escala inmediatamente inferior, siempre que reúnan las siguientes 
condiciones:
a)  Hallarse en posesión de la titulación académica exigible para el ingreso en la 
correspondiente categoría.
b)  Haber completado el tiempo de servicios efectivos en la escala de procedencia 
que se determine por el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de 
seguridad u órgano competente de la entidad local, que en ningún caso podrá ser inferior 
al que resulte exigible para concurrir desde la categoría inmediatamente inferior.
c)  No haber sido sancionado por la comisión de falta grave o muy grave, salvo que  s
se hubiera obtenido la cancelación de la sanción impuesta. oe.
Disposición  final  primera.  Modificación  de  la  Ley  de  Ordenación  del  Sistema  de 
Seguridad Pública de Euskadi.
Se modifica el artículo 48 de la Ley 15/2012, de 28 de junio, de Ordenación del 
Sistema de Seguridad Pública de Euskadi, que pasa a tener la siguiente redacción:
«Artículo 48.  Convenios de colaboración.
1.  En  los  casos  de  necesidades  estacionales,  circunstancias  especiales  o 
extraordinarias  del  servicio  policial,  los  municipios  interesados  limítrofes  o  con 
proximidad geográfica podrán formalizar acuerdos de colaboración entre sí, previa 
autorización del departamento competente en seguridad pública, para que personal 
funcionario  de  la  Policía  local,  individualmente  especificado,  puedan  actuar 
temporalmente  en  el  ámbito  territorial  del  ayuntamiento  interesado  por  tiempo 
determinado, mediante la aplicación de los mecanismos previstos en la legislación de 
función pública. Dichos acuerdos deberán establecer la zona o zonas de actuación y 
respetar los criterios de actuación conjunta que se determinen reglamentariamente.
2.  Los  servicios  que  se  realicen  fuera  del  propio  término  municipal  de 
acuerdo con este artículo se harán bajo la superior jefatura del alcalde o alcaldesa 
del municipio donde actúen, que designará el mando operativo en función de la 
naturaleza y peculiaridades del servicio.»
Disposición final segunda.  Desarrollo reglamentario.
El Consejo de Gobierno elaborará y aprobará los reglamentos de desarrollo de las 
previsiones de esta ley en el plazo de 12 meses a partir de la entrada en vigor de la 
Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco.
Disposición final tercera.  Implementación del sistema de desarrollo profesional en la 
Ertzaintza.
1.  El Gobierno Vasco, en el plazo de un año a partir de la entrada en vigor de la 
Ley 7/2019, de 27 de junio, de quinta modificación de la Ley de Policía del País Vasco, 
aprobará el decreto de desarrollo del sistema de desarrollo y carrera profesional de la 
Ertzaintza, y desarrollará los mecanismos para ponerlo en funcionamiento atendiendo a las 
fases de implantación de dicho sistema bajo los parámetros que figuran en esta disposición.
2.  El Decreto contemplará una fase inicial de implantación que finalizará el 31 de 
diciembre de 2023 y en la que se convocará un único procedimiento de encuadramiento 
en niveles en el primer trimestre a partir de la entrada en vigor del decreto de desarrollo, 
cuya evaluación se realizará sobre dos factores:
a)  La antigüedad en la Ertzaintza, computándose los tiempos de servicios efectivamente 
trabajados de conformidad con lo que se expresa en la ley a estos efectos.
b)  El trabajo y cualificación, valorándose en conjunto:
– Los periodos de tiempo de servicios efectivamente trabajados en servicio activo y 
segunda actividad, así como en el resto de situaciones que computan a efectos de la 
antigüedad.
– La cualificación profesional, incluyendo cursos de formación y perfeccionamiento; 
titulaciones académicas oficiales e idiomas. s
– Actuaciones  meritorias  como  medallas  al  reconocimiento  de  la  labor  policial,  oe.
diploma al servicio policial, ausencia de sanciones disciplinarias, participar en actos  w.
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mejora,  capacidad  de  trabajo  en  equipo,  aportación  de  sistemas,  modelos  y
metodologías de trabajo que promuevan la mejora y adaptación al cambio. Bc
3.  La evaluación de las dimensiones de cada escala, en relación a su puntuación 
total, se efectuará en base a las siguientes ponderaciones:
Escala Antigüedad Trabajo y Cualificación
Básica. Hasta 60 % Resto
Inspección. Hasta 45 % Resto
Ejecutiva. Hasta 40 % Resto
Superior. Hasta 30 % Resto
4.  Para superar la evaluación del encuadramiento el funcionario o funcionaria de la 
Ertzaintza deberá tener una puntuación superior al 50 % en cada uno de los dos factores 
de evaluación.
5.  Reglamentariamente se determinarán los parámetros y modo de evaluación del 
desempeño anual precisa para el abono del complemento de desarrollo profesional, así 
como los importes económicos correspondientes a cada uno de los niveles y escalas.
6.  El  primer  año  de  la  implantación  se  percibirán  los  siguientes  importes  en 
concepto de complemento de carrera profesional para cada nivel y escala, que serán 
el  25  %  de  la  cuantía  total  que  corresponda  por  tal  complemento  a  partir  de  la 
finalización de la fase de implantación, que corresponderá a las siguientes cantidades 
referidas a los niveles inferiores correspondientes a cada escala:
– Básica: 344,5 euros.
– Inspección: 409,9 euros.
– Ejecutiva: 469,84 euros.
– Superior: 584,85 euros.
Dicho  porcentaje  se  incrementará  año  a  año  durante  la  fase  de  implantación 
conforme a la siguiente progresión: el segundo año pasará a ser el 50 %, el tercero 
el 75 % y el cuarto el 100 %. Los importes se podrán actualizar de conformidad con los 
que dispongan las leyes de presupuestos o disposiciones aplicables.
7.  Se autoriza al Gobierno para realizar las modificaciones presupuestarias que 
sean  necesarias  para  la  adecuación  de  los  estados  de  ingresos  y  gastos  y  las 
correspondientes generaciones o, en su caso, habilitaciones de crédito a que pueda dar 
lugar la implementación del sistema de desarrollo profesional como proyecto de mejora 
de  la  productividad,  que  deberán  respetar  el  cumplimiento  de  los  objetivos  y 
compromisos  adquiridos  en  materia  de  estabilidad  presupuestaria  y  sostenibilidad 
financiera por la Comunidad Autónoma de Euskadi para los correspondientes ejercicios.
Disposición final cuarta.  Desarrollo de la Escala de Facultativos y Técnicos.
En el mismo plazo al que se refiere la disposición final segunda se desarrollará la 
Escala  de  Facultativos  y  Técnicos,  estableciendo  las  unidades  y  plazas  que  sean 
necesarias.
Disposición final quinta.  Dispensa del requisito de edad máxima.
1.  Quedan dispensadas del cumplimiento del requisito de edad máxima exigido  s
para el acceso a la categoría de agente de la Escala Básica de la Ertzaintza en las  e.
convocatorias de 2014, 2015 y 2016, todas aquellas personas aspirantes que habiendo  w.
participado cautelarmente de los mencionados procesos selectivos hayan llegado a  40ww
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Ertzaintza convocado en 2016, no hayan llegado a culminar el correspondiente proceso 
selectivo por haberse hecho efectiva su exclusión de aquel por razón de su edad, 
tendrán derecho a culminar el correspondiente proceso selectivo.
3.  Dentro de los dos meses siguientes a la entrada en vigor de la presente disposición 
o, en su caso, dentro de los dos meses siguientes a la finalización del período de prácticas, y 
salvo renuncia expresa de las propias personas interesadas, serán nombrados funcionarios o 
funcionarias de carrera de la Ertzaintza, con categoría de agente de la Escala Básica, las 
personas aspirantes en los que concurran las siguientes circunstancias:
a)  Que hayan participado provisionalmente en los procesos selectivos convocados 
en 2014, 2015 y 2016, a pesar de superar los 35 años de edad en el momento de 
efectuarse las mencionadas convocatorias;
b)  Que, sin tener en cuenta el requisito de edad máxima inicialmente exigido, logren 
o hayan logrado superar el correspondiente proceso selectivo.
Por  consiguiente,  ordeno  a  todos  los  ciudadanos  y  ciudadanas  de  Euskadi, 
particulares y autoridades, que la guarden y hagan guardar.
Vitoria-Gasteiz, 27 de julio de 2020.–El Lehendakari, Iñigo Urkullu Renteria
(Publicado en el «Boletín Oficial del País Vasco» número 153, de 6 de agosto de 2020)