BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282 Jueves 25 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 144261
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
19400 Resolución de 22 de noviembre de 2021, del Consorcio de la Zona Especial 
Canaria, por la que se convoca proceso selectivo para la cobertura de plaza 
de Técnico Superior de nivel 2, en la Oficina de Las Palmas de Gran Canaria.
El Presidente del Consorcio de la Zona Especial Canaria, delegado por el Consejo 
Rector mediante acuerdo de 17 de febrero de 2011 (BOC núm. 52, de 11 de marzo), para 
la aprobación de cualquier acto necesario hasta la cobertura definitiva de las plazas 
vacantes, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 211/2019, de 29 de marzo, 
por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2019, convoca un proceso 
selectivo para la provisión de una plaza de Técnico Superior de nivel 2 con destino en 
Las Palmas de Gran Canaria.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 
de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la 
Administración General del Estado y los Organismos Públicos vinculados o dependientes 
de ella, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases.
El desarrollo del proceso selectivo derivado de la presente convocatoria deberá 
cumplir con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como con 
el resto de principios establecidos en el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público.
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza correspondiente al grupo 
profesional 2, Técnico Superior de nivel 2, conforme a lo establecido en el artículo 5 del 
Convenio Colectivo aplicable (BOC núm. 249, de 27 de diciembre de 2006), con destino 
en la oficina del Consorcio de la Zona Especial Canaria en Las Palmas de Gran Canaria, 
por el sistema general de acceso libre.
1.2  El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso oposición en 
el  que  se  garantizarán  los  principios  de  libre  concurrencia,  publicidad,  mérito  y 
capacidad, con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones descritas en la base 7 de la 
presente convocatoria. El programa o temario que ha de regir el presente proceso 
selectivo figura en el anexo II.
1.3  La presentación de solicitudes supone la plena aceptación de las bases por 
parte de los aspirantes, así como la declaración responsable de que todos los datos 
consignados son ciertos y comprobables a requerimiento del Consorcio de la Zona 
Especial Canaria. es
1.4  Las bases de este proceso y cualesquiera otros actos relacionados con el  o
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hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos serán contratados con carácter fijo.
1.6  Las  funciones  propias  del  puesto  de  trabajo  a  cubrir  son  las  siguientes: 
Realización, bajo la dirección y supervisión de los órganos de gobierno del Consorcio de 
la Zona Especial Canaria y del personal directivo que, conforme al organigrama tenga la 
dirección de cada campo, de tareas de asesoramiento a empresas y profesionales, 
diseño y desarrollo de acciones de promoción de la Zona Especial Canaria, elaboración 
de informes jurídicos y/o económicos, análisis de mercados, asistencia a eventos de 
carácter nacional y/o internacional, dirección y gestión, en su caso, de la tramitación de 
los expedientes administrativos propios del Consorcio, así como otras que puedan ser 
encomendadas, todas ellas ajustadas a las previsiones que para los trabajadores del 
grupo profesional 1 se describen en el Convenio Colectivo aplicable.
1.7  El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a lo establecido en el 
Convenio Colectivo para el personal laboral del Consorcio de la Zona Especial Canaria 
(BOC núm. 249, de 27 de diciembre de 2006), en el Texto Refundido del Estatuto Básico 
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
en lo que resulte aplicable al personal laboral, en el Texto Refundido del Estatuto de los 
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, 23 de octubre, y demás 
disposiciones de derecho laboral que resulten de aplicación.
2. Requisitos de los aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán 
poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener 
hasta  el  momento  de  la  formalización  del  contrato,  los  siguientes  requisitos  de 
participación:
2.1.1  Nacionalidad:
a)  Ser español/a.
b)  Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o 
nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores.
c)  También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión 
Europea y, cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, el de los nacionales de 
algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión 
Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, 
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, 
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o 
mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
d)  Asimismo,  podrán  participar  quienes  no  estando  incluidos  en  los  párrafos 
anteriores se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un 
documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado 
laboral.  En  consecuencia,  podrán  participar  quienes  se  encuentren  en  situación  de 
residencia temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, 
quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los 
refugiados.
2.1.2  Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo,  s
de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores. oe.
2.1.3  Titulación: Estar en posesión o cumplir las condiciones necesarias para su  w.
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economía,  administración  y  dirección  de  empresas,  derecho  y/o  ingeniería  de
organización industrial. Bc
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la 
credencial que acredite su homologación. Este requisito no se aplicará a los aspirantes 
que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de 
las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
2.1.4  Compatibilidad  funcional:  No  padecer  enfermedad  ni  estar  afectado  por 
limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes 
funciones.
2.1.5  Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del 
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el 
desempeño  de  las  funciones  públicas.  Los  aspirantes  cuya  nacionalidad  no  sea  la 
española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen participar en este proceso de selección deberán cumplimentar 
el modelo de solicitud incluido en el anexo I a esta convocatoria.
3.2  De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  la  disposición  adicional  primera  del  Real 
Decreto  203/2021,  de  30  de  marzo,  la  presentación  de  solicitudes  se  realizará 
telemáticamente, a través del Registro Electrónico General de la Administración General del 
Estado, http://administracion.gob.es > Registro Electrónico General; o por correo electrónico 
dirigido a registrogenerallp@canariaszec.com con la referencia ZECTsupN2-19/1 al que se 
adjuntará la solicitud de participación firmada electrónicamente.
La presentación de solicitudes se podrá además efectuar en el resto de formas 
establecidas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días 
hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado» y se dirigirá al Presidente del Consorcio de la Zona Especial 
Canaria.
3.3  La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del 
aspirante.
3.4  A la solicitud se acompañará:
− Copia auténtica del documento nacional de identidad.
− Los incluidos en el segundo párrafo del apartado b) de la base 2.1.1, además de la 
copia  auténtica  del  pasaporte,  una  copia  auténtica  del  visado  y,  en  su  caso,  del 
resguardo  de  haber  solicitado  la  correspondiente  tarjeta  o  del  resguardo  de  haber 
solicitado la exención de visado y la correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado 
estos documentos deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades 
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa 
del español o del nacional de la Unión Europea o del Estado al que sea de aplicación la 
libre circulación de trabajadores con el que existe este vínculo, de que no está separado 
de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus 
expensas o está a su cargo.
Los incluidos en el apartado c) de la base 2.1.1, además de la copia auténtica del 
pasaporte en vigor, una copia auténtica del correspondiente permiso de residencia, o de 
trabajo y de residencia.
−  Asimismo,  además  de  la  acreditación  de  la  titulación  que  da  acceso  a  esta 
convocatoria, se deberá acompañar un curriculum vitae en formato «europass», y la  e.e
documentación acreditativa de los méritos que deseen que se les valore en la fase de  b
concurso, de acuerdo con lo recogido en la base 7 de esta convocatoria. 400ww
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emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  el  órgano  convocante 
adoptará  Resolución  declarando  aprobada  la  lista  de  admitidos  y  excluidos,  con 
indicación de las causas de exclusión, así como la fecha y hora de comienzo del primer 
ejercicio de la oposición. Dicha Resolución se publicará en los tablones de anuncios del 
Consorcio de la Zona Especial Canaria, en su página web www.canariaszec.com y en el 
Punto de Acceso General http://administracion.gob.es
4.2  Los  aspirantes  excluidos  dispondrán  de  un  plazo  de  cinco  días  hábiles, 
contados a partir del siguiente al de la fecha de la Resolución, para subsanar el defecto 
que haya motivado su exclusión.
4.3  Transcurrido  dicho  plazo,  en  el  caso  de  que  se  hubieran  producido 
modificaciones, la lista definitiva se publicará, con carácter definitivo, en los mismos 
lugares en que lo fueron las relaciones iniciales. En caso de que no se produzcan 
alegaciones, la lista provisional se elevará a definitiva.
5. Tribunal de selección
5.1  El Tribunal estará compuesto por tres miembros titulares y tres suplentes, 
designados conforme a lo dispuesto en el artículo 12.5 del Convenio Colectivo aplicable. 
Los miembros del Tribunal, que son los identificados en el anexo III de la presente 
convocatoria, podrán contar con el asesoramiento de especialistas en las materias sobre 
las que versen las diferentes pruebas del proceso selectivo, quienes participarán en la 
calificación de las pruebas con voz pero sin voto.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y 
demás  disposiciones  vigentes.  El  Tribunal,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la 
Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de 
oportunidades entre ambos sexos. Asimismo, el Tribunal, en caso de que concurra a las 
pruebas  algún  aspirante  con  discapacidad,  podrá,  previa  solicitud  del  interesado, 
proceder a las adaptaciones que sean posibles para la normal realización de estas.
5.2  Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran 
las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
5.3  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la oficina de Las Palmas de Gran Canaria del Consorcio de la Zona Especial Canaria, 
y en la dirección de correo electrónico registrogenerallp@zec.org, debiéndose indicar en 
las comunicaciones dirigidas al mismo la referencia ZECTsupN2-19/1.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  El orden de actuación de los aspirantes en la fase de oposición se iniciará 
alfabéticamente por el primero de la letra «V», según lo establecido en la Resolución de 
la Secretaría de Estado de Función Pública de 23 de junio de 2021 («Boletín Oficial del 
Estado» núm. 153, de 28 de junio de 2021).
6.2  Los aspirantes serán convocados a cada uno de los ejercicios en llamamiento 
único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.
6.3  Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública, 
en  la  forma  descrita  en  la  base  1.4  anterior,  la  relación  de  aspirantes  que  hayan  e.e
alcanzado  el  mínimo  establecido  para  superarlo,  con  indicación  de  la  puntuación  b
obtenida. En el mismo lugar se harán públicas la fecha, lugar y hora del siguiente  400ww
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convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión a la autoridad 
convocante.
6.5  Si a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados alguna de 
las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del 
mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a la superación 
de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera 
que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso 
ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el tribunal. En todo caso, 
la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes 
que han superado el proceso selectivo.
7. Proceso selectivo
7.1  Fase de oposición.
Estará formada por las siguientes pruebas:
Fase 1: Prueba de inglés. Consistirá en la evaluación del conocimiento que los 
aspirantes tengan de la lengua inglesa a través de la realización de las siguientes 
pruebas:
1.  Contestación de un examen tipo test, en el que se evaluarán las destrezas 
lingüísticas en inglés, mediante preguntas relacionadas con la comprensión lectora y 
auditiva y la expresión escrita. El nivel de referencia de este examen será el B2 del 
Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCER). El formato de la prueba 
seguirá un esquema similar al empleado en el B2 First de la universidad de Cambridge 
(Cambridge English).
2.  Breve exposición oral en inglés de un tema de actualidad propuesto por el 
Tribunal.
La puntuación máxima de esta prueba, que tendrá carácter eliminatorio, será de 10 
puntos, debiendo obtenerse para superarla un mínimo de 5 puntos.
Tras la realización de la prueba se publicará la lista de candidatos que la han 
superado, con su calificación, en el plazo máximo de diez días. Asimismo, se publicará el 
lugar, fecha y hora de la celebración de la prueba de la siguiente fase.
Fase 2: Prueba teórica general. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario 
sobre las materias del programa recogido en el anexo II de estas bases y que tendrá un 
máximo de cincuenta preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de 
ellas correcta, no restando las respuestas no contestadas y restando las respuestas 
erróneas 1/3 del valor de cada pregunta. El tiempo máximo para la realización de este 
ejercicio será de dos horas y media.
La puntuación máxima de esta prueba, que tendrá carácter eliminatorio, será de 10 
puntos, debiendo obtenerse para superarla un mínimo de 5 puntos.
Tras la realización de la prueba se publicará la lista de candidatos que la han 
superado, con su calificación, en el plazo máximo de diez días. Asimismo, se publicará el 
lugar, fecha y hora de la celebración de la prueba de la siguiente fase.
Fase 3: Entrevista personal. Consistirá en una entrevista en la que el Tribunal 
evaluará, en función de las respuestas del aspirante a las preguntas formuladas, la 
adecuación  de  su  formación  y  personalidad  a  las  funciones  propias  del  puesto 
correspondiente a la plaza convocada. e.
Este ejercicio no tendrá carácter eliminatorio y la puntuación máxima que se podrá  w.b
obtener será de 5 puntos. 400ww
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7.2  Fase de concurso.
El Tribunal elaborará la relación nominal de aspirantes que hayan superado las 
pruebas anteriores, sumando a las calificaciones obtenidas en las mismas los puntos 
correspondientes  a  los  méritos  baremables  hasta  la  fecha  de  publicación  de  esta 
convocatoria, con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con lo siguiente:
Experiencia profesional (máximo 5 puntos):
– 1 punto por cada año completo de servicio realizando tareas exigibles bajo la 
categoría de Técnico Superior de nivel 2 (o categoría superior) en el Sector Público 
institucional o equivalente en el sector privado en los últimos diez años realizando tareas 
análogas a las exigidas para el puesto, según certificado de servicios emitido por el 
órgano  competente  en  asuntos  de  personal  de  anteriores  empleadores.  En  dicho 
certificado deberán hacerse constar las funciones desempeñadas en cada caso.
– 0,5 puntos por cada año completo de servicio realizando tareas exigibles bajo 
categoría inferior a Técnico Superior de nivel 2 en el Sector Público institucional o 
equivalente en el sector privado en los últimos diez años, según certificado de servicios 
emitido por el órgano competente en asuntos de personal de anteriores empleadores.
Para la verificación de la experiencia profesional alegada, el Tribunal de Selección 
recabará de la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral del 
candidato,  pudiendo  éste  oponerse  únicamente  en  los  supuestos  expresamente 
permitidos en la legislación de protección de datos.
Formación e idiomas (máximo 5 puntos):
–  Idioma  alemán:  se  valorará  con  1,5  puntos  adicionales  con  la  acreditación 
documental  de  un  nivel  mínimo  de  B2  y  2  puntos  adicionales  con  la  acreditación 
documental de un nivel de C1.
– Idiomas francés e italiano: se valorará con 1 punto adicional con la acreditación 
documental de un nivel mínimo de B2 y 1,5 puntos adicionales con la acreditación 
documental de un nivel de C1.
– Otros idiomas: por cada idioma distinto a los anteriores se valorará con 0,5 puntos 
adicionales con la acreditación documental de un nivel mínimo de B2 y 1 punto adicional 
con la acreditación documental de un nivel de C1.
– Titulación universitaria diferente al que se hubiera alegado como requisito para la 
admisión:
a.  Grado [nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior 
(MECES)]: 0,75 puntos.
b.  Máster [nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior 
(MECES)]: 1 punto.
c.  Doctorado [nivel 4 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación 
Superior (MECES)]: 1,5 puntos.
8. Superación del proceso selectivo
8.1  Concluido el proceso selectivo, el Presidente del Tribunal elevará a la autoridad 
convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la calificación 
mínima  exigida  para  superar  el  proceso  selectivo  por  orden  de  puntuación  y  con  e.
indicación de su Documento Nacional de Identidad. En la lista se distinguirán, de manera  w.
priorizada de mayor a menor puntuación, los candidatos elegibles para la formalización  400ww
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candidatos elegibles iniciales y siempre respetando su posición relativa en la lista.
8.2  En caso de empate entre varios candidatos, se aplicarán los siguientes criterios 
de desempate:
– Tendrá prioridad el candidato que hubiere tenido una puntuación más elevada en 
la prueba de inglés.
– En caso de que la puntuación de la prueba de inglés hubiera sido idéntica, se dará 
prioridad a quien hubiera obtenido mayor puntuación en la prueba de entrevista personal.
8.3  La relación de aspirantes con su puntuación correspondiente se publicará en los 
tablones de anuncios de las sedes del Consorcio de la Zona Especial Canaria, en su página 
web www.canariaszec.com y en el Punto de Acceso General https://administracion.gob.es/
En ella se concederá al aspirante que haya obtenido mayor puntuación un plazo de 
siete días hábiles para la presentación de la documentación original acreditativa de los 
requisitos exigidos en la convocatoria.
8.4  No se podrá formalizar mayor número de contratos que el de puestos de trabajo 
convocados.
8.5  Los candidatos contratados tendrán que superar un período de prueba de seis 
meses durante el cual el Director competente en materia de recursos humanos evaluará 
el correcto desempeño del puesto de trabajo.
8.6  En el caso de que el candidato no presente la documentación correspondiente 
en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie o la evaluación 
realizada por el Director respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el 
periodo  de  prueba  sea  desfavorable,  el  puesto  se  adjudicará  por  el  candidato 
inmediatamente siguiente en la lista de aprobados a que se refiere la base 8.1.
8.7  Se formará una bolsa de trabajo por orden de puntuación de los candidatos que 
hayan obtenido la puntuación mínima requerida por el Tribunal calificador y no hayan 
obtenido plaza. Con esta lista se podrán cubrir plazas de contratos temporales que sea 
necesario realizar en el período que media desde la constitución de esta bolsa de trabajo 
hasta el inicio del siguiente proceso de selección de puestos de trabajo pertenecientes al 
mismo o análogo grupo profesional.
9. Normativa aplicable y régimen de impugnación
9.1  Al  presente  proceso  selectivo  le  será  de  aplicación  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 12 y concordantes del Convenio 
Colectivo del personal laboral del Consorcio de la Zona Especial Canaria, el resto de la 
legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria.
9.2  Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, 
recurso de reposición ante el Sr. Presidente del Consorcio de la Zona Especial Canaria 
en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación o bien 
demanda, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, 
ante  el  órgano  jurisdiccional  competente,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 69.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Ha 
de tenerse en cuenta que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá 
interponer demanda hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la 
desestimación presunta del mismo.
Asimismo,  el  Consorcio  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
Resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de  es
octubre. bo
ZonSa aEnstpae Ccriaulz C daen Taerinae, rPifaeb, l2o2 A dned rnéosv Hieemrnbáren ddeez 2 G02o1n.z–áElel zP-rBeasrirdeednate. del Consorcio de la  2021-19400n https://ww
ANEXO I
Solicitud de participación en el proceso selectivo para la provisión de un puesto 
de Técnico Superior N-2 del Consorcio de la Zona Especial Canaria en Las Palmas 
de Gran Canaria
Ref: ZECTsupN2-19/1 
AL Sr. Presidente del Consorcio de la Zona Especial Canaria 
DATOS PERSONALES: 
Nombre: ............................................  Apellidos: ....................................................................   NIF/NIE: ................................ 
Sexo: ............  Fecha de nacimiento: .......................  Dirección: ........................................................................ Núm.: ....... 
Esc.: ........  Pta.: .......  Código Postal: ................  Localidad: .................................  Provincia: ............................................ 
Teléfono: ................................ e-mail: ............................................................................. Nacionalidad: ................................ 
Solicitud de adaptación (para las personas con discapacidad):  SI ☐  NO ☐ 
 
 
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN: 
Documentos previstos en la base 3.4:   DNI ☐   Titulación acceso a la convocatoria ☐       Currículum vitae Europass ☐ 
Dictamen técnico facultativo (discapacidad) ☐    Acreditación de méritos ☐ 
 
S OLICITO ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere esta solicitud, y DECLARO que son ciertos 
los datos que constan y que reúno las condiciones exigidas en esta convocatoria. Así mismo, me comprometo a 
probar documentalmente todos los datos de la solicitud. 
 
Firma: 
 
 
 
                          , a     de                       de 2021 
 
En cumplimiento de la vigente normativa protectora de datos personales, y atendiendo de forma particular a 
lo dispuesto en los artículos 12 a 14 del RGPD, se le informa de que el responsable del tratamiento es el 
Consorcio de la Zona Especial Canaria (en adelante, “La ZEC”), sito en Calle León y Castillo n.º 431, planta 4.ª, 
Las Palmas de Gran Canaria y en la calle Villalba Hervás, 4, 38002 Santa Cruz de Tenerife CIF S-3526012-D. 
Sus datos personales serán tratados por la ZEC en el marco y con la finalidad de tramitar los correspondientes 
procesos de selección de personal a los que usted se ha presentado de forma voluntaria y libre, incluyendo la 
realización de cualquier tipo de prueba y/o entrevista dispuesta a tales fines. Se le comunica que sus datos 
personales podrán ser conservados durante los plazos definidos en la normativa aplicable y atendiendo de forma 
específica al tipo de tratamiento que sobre los mismos se realice.  
La base legítima del tratamiento es, con carácter principal, su consentimiento y, en su caso, la ejecución de 
posibles medidas precontractuales en el ámbito laboral por parte de la ZEC. En todo caso, la falta de aportación 
de los datos personales requeridos podrá dar lugar a la imposibilidad de tramitar su solicitud o petición específica 
de participación y/o concurrencia en tales procesos selectivos y, por ende, la posibilidad de desechar y/o excluir 
por la ZEC su petición o solicitud de participación en los mismos.  
En  atención  a  los  fines  descritos,  sus  datos  personales  podrán  ser  comunicados  a  las  autoridades 
competentes en cada caso, incluyendo las de tipo laboral o judicial, en función de la normativa aplicable, según 
los casos. Fuera de estos supuestos, sus datos personales no serán cedidos a ningún otro tercero, salvo  e
obligación legal existente a estos efectos. Asimismo, no están previstas transferencias internacionales de sus  o
datoPso rp úelrtsimonoa, lsees ,p aodnoep etánn sduo sceo nlaosc immeiednidtoa sq unee cpeosdarráia esj eernc ietasrt es uásm dbeitroe.c hos de acceso, rectificación, supresión,  400www.
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a utoridad de control competente que, en este caso, es la Agencia Española de Protección de Datos.
 
 
 
 
 
ANEXO II
Temario General
Tema 1.  Las fuentes del Derecho Administrativo. La Constitución. La Ley. Los 
Decretos-leyes. La delegación legislativa.
Tema 2.  El reglamento. La potestad reglamentaria. Los reglamentos ilegales. Actos 
administrativos generales, circulares e instrucciones.
Tema 3.  El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y 
notificación.  Eficacia  y  validez  de  los  actos  administrativos.  Revisión,  anulación  y 
revocación.
Tema 4.  Los recursos administrativos.
Tema 5.  La jurisdicción contencioso-administrativa. Extensión y límites. Las partes 
del procedimiento. La sentencia. Recursos.
Tema  6.  Los  contratos  del  sector  público:  concepto  y  clases.  Estudio  de  sus 
elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. 
Incumplimiento de los contratos.
Tema 7.  El servicio público: concepto y clases. Forma de gestión de los servicios 
públicos. Examen especial de la gestión directa. La gestión indirecta: modalidades. La 
concesión. Régimen jurídico.
Tema  8.  Procedimiento  administrativo  común  de  las  Administraciones  Públicas: 
objeto y ámbito de aplicación. El procedimiento administrativo: concepto y naturaleza. 
Las garantías del procedimiento. Iniciación, ordenación, instrucción y terminación del 
procedimiento administrativo común. Los procedimientos especiales.
Tema 9.  Régimen jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública. Órganos superiores de la Función Pública. Oferta de empleo público.
Tema 10.  La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y 
deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. El Defensor del Pueblo. El Tribunal 
de Cuentas. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución.
Tema 11.  El Gobierno, su Presidente y el Consejo de Ministros. La Ley de Régimen 
Jurídico  del  Sector  Público.  Objeto  y  ámbito  de  aplicación.  Principios  generales. 
Organización y funcionamiento de la Administración General del Estado. Organización 
Central. Órganos Superiores y Directivos. Los Ministerios y su estructura interna. La 
Organización territorial de la Administración General del Estado. Las Delegaciones y 
Subdelegaciones del Gobierno.
Tema 12.  Organización y competencias del Ministerio de Asuntos Económicos y 
Transformación Digital. Otros Ministerios económicos. La Administración Territorial del 
Ministerio  de  Asuntos  Económicos  y  Transformación  Digital  y  otros  ministerios 
económicos Su administración institucional. ICEX España Exportación e Inversiones.
Tema  13.  Organización  territorial  del  Estado.  Las  Comunidades  Autónomas: 
constitución,  competencias,  Estatutos  de  autonomía.  El  sistema  institucional  de  las 
Comunidades Autónomas. La Administración Local.
Tema 14.  Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de 
Género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral 
contra  la  Violencia  de  Género.  Políticas  dirigidas  a  la  atención  de  personas  con 
discapacidad y/o dependientes: La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la 
Autonomía Personal y atención a las personas en situación de dependencia. e
Tema 15.  La Gobernanza Pública y el Gobierno Abierto. Concepto y principios  bo
informadores del Gobierno Abierto: Colaboración, participación, transparencia y rendición  400ww
Adeb iecruteon etans E. sDpaatñoas. abiertos y reutilización. El marco jurídico y los planes de Gobierno
jurídTiceam. aD 1is6p. osEicli oEnsetast uGtoe ndeer aAleusto (ntíotumloía  Pdree lCimainnaarri)a sy:  persintrcuipctiousra r, eccotonrteens iddoe  ylo nsa ptuordaelerzeas 
públicos canarios.
Tema 17.  La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias. La 
organización  administrativa  de  Canarias.  El  Consejo  de  Gobierno:  consideración 
administrativa  y  atribuciones.  Las  Consejerías:  estructura.  Las  Viceconsejerías.  Las 
Secretarías Generales Técnicas. Las Direcciones Generales.
Tema 18.  El Régimen Económico y Fiscal de Canarias. La Ley 19/1994, de 6 de 
julio: principios, estructura y contenido. Aspectos económicos incluidos en esta Ley.
Tema 19.  La Zona Especial Canaria.
Tema 20.  La integración diferenciada del Archipiélago en el acta de adhesión de 
España a la Unión Europea: el protocolo número 2.
Tema 21.  El reconocimiento comunitario de la ultraperiferia. El artículo 299 del 
Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. La Constitución Europea: el artículo 424.
Tema  22.  Formas  jurídicas  de  las  empresas  como  sociedades  mercantiles.  La 
sociedad anónima y limitada. Otras formas de sociedad.
Tema 23.  Política fiscal y monetaria.
Tema 24.  Sistema de información contable de las sociedades. Las cuentas anuales: 
balance, cuenta perdidas y ganancias, memoria, informe de gestión y verificación de 
cuentas.
Tema  25.  Inversiones  extranjeras  en  España,  entidades  públicas  de  ámbito 
nacional, regional y local vinculadas a la atracción de inversión extranjera.
Tema 26.  El modelo de competencia perfecta.
Tema 27.  Teoría del monopolio. Regulación y control.
Tema 28.  Teorías del oligopolio. Análisis estático y dinámico. Teoría de juegos.
Tema 29.  Magnitudes macroeconómicas.
Tema 30. La información financiera de las empresas: estados de situación y de 
circulación. Métodos de análisis económico y financiero de la empresa.
Tema  31.  La  empresa  y  las  decisiones  de  inversión.  Diferentes  criterios  de 
valoración de proyectos. Rentabilidad, riesgo y coste del capital.
Tema 32.  La empresa y las decisiones de financiación: Financiación propia frente a 
financiación ajena. Política de dividendos y estructura del capital.
Tema  33.  Análisis  del  crecimiento  de  la  empresa.  Métodos  de  valoración  de 
empresas.  Especial  referencia  a  los  procesos  de  fusión,  adquisición  y  alianzas 
estratégicas.
Tema 34.  Determinantes y efectos de los movimientos internacionales de factores 
productivos. Especial referencia a la inversión directa.
Tema 35.  Procesos de integración no comunitarios. Organismos de Cooperación 
Internacional: la OCDE y otros organismos de cooperación.
Tema 36.  La Unión Europea: Instituciones y Orden jurídico. Los tratados de la 
Unión Europea.
Tema 37.  La Unión Europea: el mercado interior. El principio de libre circulación de 
mercancías, servicios, personas y capitales. La política de competencia.
Tema 38.  La internacionalización de la economía española: Estructura sectorial y 
geográfica de la inversión extranjera en España y de la inversión española en el exterior.
Tema 39.  La armonización tributaria en la Unión Europea. Consideración de la 
fiscalidad del ahorro, de las sociedades y de los impuestos indirectos.
Tema 40.  El impuesto sobre la renta de las personas físicas y la tributación de la 
renta de personas físicas no residentes en España.
Tema 41.  El impuesto sobre sociedades y la tributación de la renta de personas 
jurídicas no residentes, en España. s
Tema  42.  La  regulación  de  las  inversiones  extranjeras  en  España  y  de  las  oe.
españolas en el exterior. w.
Tema 43.  La internacionalización de la empresa: modos de entrada, barreras a la  400ww
interTneamciao n4a4l.i zaLcaió nre, lcaocniótnra jtuarcídióicno i-nttreibruntaacriioan.–aCl, omnecedpiotso  dye e pleamgoe.ntos. El hecho imponible:
ccolansceesp. tLoo sy  redsepliomnitsaacbiólens.  trLibaust aerxioesn.ciones. El devengo. El sujeto pasivo: concepto y  BOE-A-cable e
Tema  45.  Elementos  de  cuantificación  de  la  obligación  tributaria.–La  base 
imponible:  concepto  y  métodos  de  determinación.  La  base  liquidable.  El  tipo  de 
gravamen. La cuota y la deuda tributarias. La garantía de la deuda tributaria.
Tema 46.  El procedimiento de gestión tributaria.–Formas de iniciación de la gestión 
tributaria. Las Liquidaciones tributarias: concepto, naturaleza y clases. La comprobación 
de valores. La consulta tributaria.
Tema 47.  Infracciones y sanciones tributarias.–Concepto y clases. El delito fiscal. 
La Inspección de los tributos. Clases de actuaciones inspectoras. Documentación de las 
actuaciones inspectoras.
Tema  48.  El  Impuesto  General  Indirecto  Canario  (IGIC).–Naturaleza.  Hecho 
imponible. Exenciones. Devengo. Sujeto pasivo. Base Imponible. Tipos de gravamen, 
con especial referencia al tipo cero. Deducciones. La regla de prorrata. Regímenes 
especiales. Las obligaciones formales.
Tema  49.  El  Arbitrio  sobre  la  Importación  y  Entrega  de  Mercancías  (AIEM).–
Naturaleza.  La  autorización  de  la  Unión  Europea.  Hecho  imponible.  Exenciones. 
Devengo. Sujeto pasivo. Base Imponible. Las Tarifas. Tipos impositivos. Devoluciones.
Tema  50.  La  atribución  de  los  rendimientos  del  IGIC  y  del  AIEM:  Origen  y 
naturaleza. La Ley 9/2003, de 3 de abril, de Medidas Tributarias y de Financiación de las 
Haciendas Territoriales Canarias: objeto. Especial referencia al Bloque de Financiación 
Canario  (BFC)  y  su  distribución  entre  la  Comunidad  Autónoma  de  Canarias  y  las 
Corporaciones Locales de Canarias.
Tema 51.  Los tributos propios de la Comunidad Autónoma de Canarias.–Las Tasas. 
El Impuesto Especial de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre los combustibles 
derivados del petróleo y el Impuesto sobre las Labores del Tabaco: naturaleza de dichos 
tributos.–Referencia a sus principales elementos: hecho imponible, exenciones, sujeto 
pasivo, devengo, base imponible y tipos de gravamen. La devolución de esos tributos.
ANEXO III
Composición del Tribunal de Selección
Composición del Tribunal
Presidente titular: Sr. don Ricardo Cáceres García. Inspector de Hacienda del Estado.
Presidente suplente: Sr. don Francisco Castellano Alonso. Administrador Financiero y 
Tributario de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Secretario titular: Sra. doña Ana Tresguerres Peláez. Técnico Superior-Jefe de 
sector ICEX.
Secretario  suplente:  Sr.  don  Ángel  Parra  Dávila.  Técnico  Superior-Jefe  de 
sector ICEX.
Vocal  titular:  Sr.  don  Alejandro  Cañeque  Martínez.  Técnico  Superior-Director  de 
Agencia, Consorcio de la Zona Especial Canaria.
Vocal suplente: Sra. doña Carmen Reguero Marrero. Técnico superior, Consorcio de 
la Zona Especial Canaria.