BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 13 Sábado 15 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 4002
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
653 Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio 
colectivo de Orange España Comunicaciones Fijas, SLU.
Visto el texto del acuerdo de modificación del artículo 40 del Convenio colectivo de la 
empresa  Orange  España  Comunicaciones  Fijas,  SLU  (código  de  convenio  núm.: 
90103482012019), publicado en el BOE de 18 de octubre de 2019, acuerdo que fue suscrito, 
con fecha 22 de noviembre 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la 
empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT y 
CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto 
en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y 
en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación en el correspondiente 
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad 
con  funcionamiento  a  través  de  medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con 
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  29  de  diciembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACTA FINAL CON ACUERDO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS SLU
ACTA ACUERDO PARA MODIFICACION DEL ARTÍCULO 40 DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS SLU
Fecha de Firma: 22/11/2021.
Lugar: Parque empresarial La Finca. Paseo Club Deportivo. Pozuelo de Alarcón.
Asistentes:
Por Orange España Comunicaciones Fijas, SLU:
1.  Pablo Carillo Rodríguez. e.e
2.  Gustavo José Fernández Mateos. b
3.  Patricia Salinas García. w
Por La Representación Social:
21..   CUCGOT:O Is: aJbuealn F Jearnviáenr dVeizlla C Veiravnaan.tes, Jorge Entrambasaguas García. BOE-A-cable e
En Pozuelo de Alarcón, a las 12:00 horas del día 22 de noviembre de 2021, se 
reúnen las personas relacionadas anteriormente en calidad de representantes de la 
mercantil  Orange  España  Comunicaciones  Fijas,  SLU  (en  adelante,  «OSFI»  o  «La 
Empresa»), por un lado, y las Secciones Sindicales de la Empresa, por otro, actuando en 
el ejercicio de la representación que ostentan, previamente convocados al efecto, para 
firmar el acuerdo sobre la modificación del Capitulo XI, «Trabajo en Remoto», artículo 40, 
«Aspectos Generales», del Convenio Colectivo de OSFI, a cuyo efecto acuerdan:
I.  Acuerdo modificación capitulo XI, artículo 40, del Convenio Colectivo de Orange 
España Comunicaciones Fijas, SLU.
Las partes que suscriben en representación de la Dirección de la Empresa y de los 
Trabajadores, designados de conformidad con las reglas de legitimación y en proporción 
a  su  representatividad  como  miembros  de  la  Comisión  Negociadora,  tienen  por 
finalizadas las negociaciones con la conformidad en el texto del capítulo XI, artículo 40 
del Convenio Colectivo de OSFI, que se acompaña a la presente acta firmado, una vez 
leído en su totalidad.
Dicho texto, que deroga y sustituye en su integridad el capítulo XI, artículo 40 del 
Convenio Colectivo de OSFI registrado y publicado mediante Resolución de 7 de octubre 
de 2019 de la Dirección General de Trabajo, se aprueba por la unanimidad de los 
representantes de ambas partes.
II.  Delegación de facultades.
Las partes firmantes acuerdan delegar a doña Cristina Samaranch Lacambra y doña 
Arancha Guijarro Miragaya, las facultades oportunas para que procedan a realizar los 
trámites necesarios ante la Autoridad Laboral a los efectos de registro y publicación de la 
modificación del capítulo XI, artículo 40 del Convenio Colectivo de OSFI registrado y 
publicado mediante Resolución de 7 de octubre de 2019 de la Dirección General de 
Trabajo, firmado en el día de la fecha.
Sin más asuntos que tratar, se firma la presente Acta Final con Acuerdo en el lugar y 
fecha al inicio indicados,
Por OSFI Por la Representación Sindical
UGT:
 
CCOO:
CAPÍTULO XI
Trabajo en remoto
Artículo 40.  Aspectos generales.
El teletrabajo es una forma innovadora de organización del trabajo que consiste en el 
desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador o trabajadora 
en el centro de trabajo al que está adscrito, durante una parte de su jornada laboral 
semanal, utilizando las tecnologías de la información y comunicación. La empresa y la 
representación de los trabajadores/as consideran necesario establecer un marco de  s
acuerdo para la realización de esta forma de prestación del trabajo que permite una  oe.
adaptación al cambio tecnológico como medio para conciliar la vida profesional con la  w.
personal y familiar. 3w
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contemple las condiciones que han de regir esta modalidad mediante la suscripción de 
acuerdos individuales, donde se reflejen los aspectos más significativos que regulan el 
teletrabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo 
a distancia y considerando las directrices de la regulación europea, en especial el 
Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo, suscrito el 16 de julio de 2002, se procede a 
regular  el  marco  para  el  desarrollo  del  teletrabajo  en  la  empresa  en  los  términos 
siguientes:
1.  Objeto.
El  artículo  40  del  presente  convenio  colectivo  tiene  como  objeto  regular  las 
condiciones aplicables a los trabajadores/as de la empresa que estén sujetos al sistema 
de teletrabajo y presten parte de sus servicios desde un lugar distinto al centro de 
trabajo. Con carácter general, todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa 
podrán acogerse al teletrabajo mediante un esquema de trabajo flexible, sin perjuicio de 
que  pueda  haber  trabajadores  y  trabajadoras  que,  por  sus  características,  por  la 
naturaleza de las actividades que realizan o por el puesto que ocupan o necesidades del 
servicio no podrán prestar sus servicios bajo el sistema de teletrabajo. Corresponde a la 
empresa, en colaboración con la representación de los trabajadores/as y sin perjuicio de 
que la decisión última sea en todo caso de la empresa, determinar qué áreas, unidades, 
actividades o puestos no son susceptibles, en cada momento, de acogerse al sistema de 
teletrabajo.
El teletrabajo será voluntario y reversible para ambas partes. En caso de haber 
acuerdo entre empresa y trabajador/a, este acuerdo individual deberá plasmarse por 
escrito como paso previo a teletrabajar.
Los trabajadores y trabajadoras sujetos al sistema de teletrabajo podrán realizar con 
carácter general e inicialmente 2 días completos de su jornada laboral semanal o bien el 
tiempo equivalente a 1 jornada diaria de trabajo a la semana distribuido por las tardes, a 
elección de la persona trabajadora, fuera de su centro de trabajo.
Dependiendo de las necesidades del trabajador/a, existirá flexibilidad para pasar de 
un modelo a otro, pero sujeto a una cierta estabilidad.
Los trabajadores/as que opten por realizar en teletrabajo el tiempo equivalente a 1 
jornada diaria de trabajo a la semana distribuida por las tardes, deberán realizar como 
mínimo 2 horas de teletrabajo de manera continuada.
El teletrabajo equivalente a 1 jornada diaria de trabajo a la semana distribuida por las 
tardes, se podrá realizar hasta las 20,00 horas.
En cualquier caso, los trabajadores/as dispondrán, además, de una bolsa de 10 días 
de teletrabajo ocasional al año, para situaciones imprevistas, debiendo ser acordados 
estos días con el manager correspondiente. Estos 10 días no podrán ser acumulados en 
periodo de jornada intensiva de manera extensiva. Se podrán coger como máximo 3 días 
de teletrabajo en periodo de jornada intensiva y 2 en navidad.
Durante la jornada intensiva de verano, se tendrá en cuenta una jornada diaria a 
tiempo completo de 7 horas.
Aquellos trabajadores/as sujetos a reducción de jornada por guarda legal podrán 
acogerse, asimismo, al sistema de teletrabajo, pudiendo teletrabajar el equivalente a 2 
días  completos  de  su  jornada  efectiva  de  trabajo  en  función  de  su  porcentaje  de 
reducción de jornada o distribuir el tiempo equivalente a 1 jornada efectiva diaria de 
trabajo a la semana por las tardes.
En todos los casos, la determinación de los días y horas de presencia obligatoria en  e
la oficina, así como la elección de los días de teletrabajo y la forma concreta en la que se  bo
distribuirán las horas de teletrabajo, deberá quedar calendarizada en la herramienta de la  w
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siempre el marco general del teletrabajo.
El  trabajador/a  tendrá  cierta  flexibilidad  para  cambiar  los  días  de  teletrabajo 
previamente acordados durante la semana, ante cualquier imprevisto y previo acuerdo 
con el manager correspondiente.
No obstante lo anterior, los dos días de teletrabajo no podrán ser el lunes junto con el 
viernes. La empresa se reserva el derecho de poder establecer un día de teletrabajo a la 
semana  para  todos  los  trabajadores/as  sujetos  a  la  modalidad  de  teletrabajo, 
dependiendo del funcionamiento del sistema.
En aquellos supuestos en los que el trabajador/a haya solicitado un permiso por 
enfermedad grave de un familiar hasta el 2.º por consanguinidad o afinidad, así como en 
el caso de trabajadores/as reincorporados de bajas derivadas de enfermedades de 
inmunodeficiencia o cáncer con tratamiento activo, podrán solicitar el tercer día completo 
semanal en régimen de teletrabajo, sometido a la aprobación expresa de la empresa. La 
empresa también estudiará un tercer día de teletrabajo para supuestos de enfermedades 
graves del trabajador/a distintos a los anteriores.
2.  Condiciones del teletrabajo.
2.1  Duración y reversibilidad del acuerdo.
Una vez validada la solicitud de teletrabajo por la empresa, el sistema de teletrabajo 
entrará en vigor en la fecha de inicio que figure en el acuerdo individual de teletrabajo y 
tendrá una duración indefinida.
Transcurridos los 2 primeros meses de teletrabajo, se evaluará la idoneidad para 
teletrabajar y la satisfacción de ambas partes con este sistema de trabajo.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el acuerdo de teletrabajo, durante cualquier 
momento de su vigencia, comunicándolo a la otra parte por escrito con al menos un mes 
de preaviso salvo necesidad urgente e imprevista justificada. Transcurrido ese plazo de 
preaviso, el acuerdo de teletrabajo se tendrá por concluido y el trabajador o trabajadora 
volverá a prestar servicios de forma presencial en el centro de trabajo de la empresa.
En ningún caso, se entenderá que el hecho de comenzar a teletrabajar o de volver a 
prestar  servicios  de  forma  presencial,  implica  una  modificación  sustancial  de  las 
condiciones de trabajo para el trabajador/a, al formar parte del contenido de la prestación 
laboral objeto del contrato de trabajo del empleado/a.
La denuncia y conclusión del acuerdo de teletrabajo no conllevará el derecho a 
recibir compensación o indemnización alguna entre las partes.
Durante  todo  el  tiempo  que  se  esté  teletrabajando,  el  trabajador/a  cumplirá  su 
jornada ordinaria de trabajo. Asimismo, se seguirá el procedimiento ordinario para la 
fijación de vacaciones y se deberán reportar todas las ausencias que se produzcan.
Al  final  de  cada  ejercicio  las  partes  podrán  revisar  el  esquema  de  teletrabajo 
establecido, una vez analizados los resultados del mismo.
2.2  Lugar de realización del teletrabajo.
El teletrabajo se realizará desde un lugar distinto del centro de trabajo, y solo en el 
lugar informado por el trabajador/a en el acuerdo de teletrabajo, permitiéndose como 
lugares destinados para este teletrabajo, tanto el domicilio particular como la segunda 
residencia del trabajador/a. El servicio de prevención de riesgos laborales informará a los 
trabajadores/as sobre los requisitos que hay que cumplir. Cuando se requiera visita por 
parte de quien tiene competencias en materia preventiva al lugar en el que se desarrolla 
el trabajo a distancia, se requerirá el permiso del teletrabajador/a y se informará a la RLT.  e.e
De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la  b
empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la  w
pinrfeovremnaccióiónn.  rEelc tarabbaadjaa ddoer /laa  spee rcsoomnap rtorambeatjea dao crau msepgliúr ny  lhaasc ienrs tcruumccpiolinr etosd daesl  lsaesr vniocirom daes 
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la empresa, para que el lugar desde el que el trabajador/a presta servicios cumpla con 
los requisitos de seguridad y salud.
2.3  Jornada y horario laboral.
La jornada y horario laboral, así como el calendario laboral anual aplicable, serán los 
establecidos en el presente convenio colectivo. Existirá una franja horaria que irá desde 
las 10,00 horas hasta las 14,00 horas en la que será necesario estar bien en la oficina o 
bien  teletrabajando.  Existirá  cierta  flexibilidad  para  aquellos/as  trabajadores/as  en 
situación  de  reducción  de  jornada  por  guarda  legal  que  se  acojan  al  modelo  de 
teletrabajo distribuido por las tardes, permitiéndose exclusivamente para este colectivo 
que la franja horaria en la que deberán estar o bien en la oficina o bien teletrabajando 
sea desde las 10:00 horas hasta las 13:00 horas.
Los trabajadores/as que realicen dos jornadas completas en régimen de teletrabajo 
podrán distribuir su jornada entre las 7,30 y las 20,00 horas, salvo los viernes y jornada 
intensiva, que será hasta las 17,00 horas. El trabajador o trabajadora se compromete a 
acudir a cuantas reuniones sea convocado por parte del responsable de la unidad en el 
centro de trabajo, con un preaviso mínimo de 24 horas, salvo razones de urgente 
necesidad que justifiquen una convocatoria con inferior plazo de preaviso.
2.4  Otras condiciones y derechos.
En todo caso, y salvo lo establecido en esta instrucción o lo que se establezca en el 
acuerdo  de  teletrabajo  formalizado  por  las  partes,  las  condiciones  laborales  del 
empleado/a continuarán rigiéndose por el convenio colectivo y demás normativa vigente 
aplicable,  y  el  teletrabajo  no  implicará  variación  en  las  condiciones  laborales  del 
trabajador/a, ni modificación o menoscabo en el ejercicio de los derechos colectivos y de 
representación o participación sindical reconocidos en la legislación vigente y en la 
normativa interna de la empresa, ni alterarán el derecho a la información en igualdad de 
condiciones que el resto de trabajadores/as. La ayuda a comida no se verá afectada por 
el teletrabajo, manteniéndose las mismas condiciones que para el trabajo presencial.
2.5  Medios y facilidades.
La empresa dispensará al empleado/a de los medios técnicos necesarios y las 
herramientas  para  teletrabajar  en  los  términos  fijados  en  el  presente  artículo, 
permaneciendo únicamente a disposición del trabajador/a durante el periodo de duración 
del acuerdo de teletrabajo. El mantenimiento y resolución de incidencias técnicas del 
equipo competencia del soporte técnico de la empresa (CAU).
Los medios y herramientas que la empresa pondrá a disposición del trabajador/a 
para la realización del trabajo en remoto serán los siguientes:
– Móvil 5G con datos ilimitados en la línea de empresa.
– Descuento del 100% en la conectividad fija de la línea del trabajador/a.
– Ordenador Portátil.
– Elevador de portátil.
– Ratón y teclado inalámbricos.
– Auriculares jabber o similar.
– Silla ergonómica como la de la oficia o similar: esta silla, se enviará al primer 
domicilio particular del trabajador/trabajadora que conste en el acuerdo individual de  s
teletrabajo. oe.
El  móvil  5G,  el  ordenador  portátil,  el  elevador  de  portátil,  el  ratón  y  teclado  3w
qinuaelá, mebnr icsous , cloass oa,u rsiceu laproense nja bab edr iys plao ssicilliaó ne rgdoenl ótmraibcaaj asdoonr /par oppaierdaa dlae sr edael ilzaa ecmiónp redseal 
nteole atrdambaitjioé nyd doeseb eerál nu seom pdlee atraslee sú neilceam ye netoxcsl upsaivraa mneenctees ipdaardae ssu d uet illiaza vciidóan  pprroivfaedsiao ndael,l 
trabajador/a.  Estas  propiedades  deberán  ser  reintegradas  en  caso  de  baja  en  la
compañía o a requerimiento de la empresa. En el caso específico de la silla ergonómica, 
para el supuesto en que el trabajador/a no la devuelva por causa imputable a el mismo/a, 
se le cargará un importe de 300 euros, equivalente a su coste.
El descuento del 100% en la conectividad fija de la línea del trabajador/a dejará de 
surtir efectos si el trabajador/a causa baja en la empresa.
3.  Entrada en vigor.
El presente artículo entrará en vigor el 1 de enero de 2022, estableciéndose un 
periodo transitorio hasta dicha fecha.