BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165 Lunes 12 de julio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 83015
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
11585 Resolución de 6 de julio de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que se 
convoca proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, en la Escala 
Técnica de Gestión.
En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por 
Decreto  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía  281/2003,  de  7  de  octubre,  y 
publicados en el BOJA de 28 de octubre de 2003, conforme a lo establecido en el 
artículo 73.3 de la citada Ley Orgánica de Universidades, en virtud de lo dispuesto en la 
Orden de 9 de octubre de 2018 de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de 
plazas de personal de administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo 
público complementaria correspondiente al año 2018 y con sujeción a las bases que se 
acompañan, resuelvo:
Convocar proceso selectivo para el ingreso en la escala Técnica de Gestión de la 
Universidad de Cádiz mediante turno libre, con sujeción a las bases que se acompañan.
Cádiz, 6 de julio de 2021.–El Rector, P. D. de firma, (Resolución de 19 de febrero 
de 2021), la Gerente, María Vicenta Martínez Sancho.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo, mediante turno libre, por el sistema concurso-
oposición, para cubrir una plaza en la escala Técnica de Gestión de la Universidad de 
Cádiz, ante la necesidad de cobertura de un puesto de trabajo en el Gabinete Jurídico de 
la Universidad de Cádiz.
1.2  El  presente  proceso  selectivo  se  ajustará  a  lo  establecido  en  la  Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  el 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto,  de  Medidas  para  la  Reforma  de  la  Función  Pública,  los  Estatutos  de  la 
Universidad  de  Cádiz,  aprobados  por  Decreto  de  la  Comunidad  Autónoma  de 
Andalucía 281/2003, de 7 de octubre, el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se 
aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de 
Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios de la Administración General de la 
Junta de Andalucía, con carácter supletorio a las presentes bases, el Reglamento de 
Selección, Contratación y Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de 
la Universidad de Cádiz y a las bases de la presente convocatoria. es
1.3  El  proceso  selectivo  constará  de  dos  fases:  fase  de  concurso  y  fase  de  bo
oposición, con las valoraciones, pruebas y puntuaciones especificadas en el anexo I de  5w
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noventa días hábiles a contar desde la finalización del primer ejercicio. No obstante,
debido  a  la  situación  actual  generada  por  la  pandemia  COVID-19,  la  duración  del 
proceso selectivo, las fechas de celebración de los ejercicios y resto de plazos indicados 
en estas bases estarán condicionadas a la evolución de la misma.
2. Requisitos de las personas candidatas
2.1  Para  ser  admitido  a  la  realización  del  proceso  selectivo,  los/as  aspirantes 
deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la 
Unión Europea. Asimismo, lo anterior será de aplicación al cónyuge de los españoles y 
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de dicha edad dependientes. Igualmente se entenderá a las personas incluidas en el 
ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados  internacionales  celebrados  por  la  Comunidad 
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores.
2.1.2  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.1.3  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la 
edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.4  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
2.1.5  Estar en posesión o en condiciones de obtener antes del término del plazo de 
presentación de solicitudes del título de Graduado o Licenciado en Derecho.
2.1.6  Los/as  aspirantes  con  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero  deberán 
acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial 
que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a 
quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de 
las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario.
2.2  Todos los requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo podrán presentar su 
solicitud mediante modelo oficial que se acompaña como anexo III de esta convocatoria, 
que estará disponible en la sede electrónica de la Universidad de Cádiz y en la página 
Web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/. La presentación de 
las solicitudes se hará a través del procedimiento telemático específico establecido por la 
Universidad de Cádiz, mediante firma electrónica, y accesible desde la propia Sede  es
Electrónica de la UCA: https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=263. o
Asimismo, si el interesado no dispone de los medios electrónicos necesarios, para su  5ww.
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3.2  Las  personas  interesadas  deberán  acompañar  a  la  solicitud  la  siguiente 
documentación:
a)  Fotocopia  del  Documento  Nacional  de  Identidad,  Pasaporte  o  Número  de 
Identidad de Extranjero, en vigor.
b)  Fotocopia de la Titulación académica exigida en la convocatoria.
c)  Para la valoración de los aspirantes en la fase de concurso, deberán presentar 
junto con la solicitud, relación de méritos alegados, según modelo disponible en la 
página Web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, así como la 
documentación acreditativa de los mismos. Aquellos aspirantes que presten o hayan 
prestado servicios como personal de la Universidad de Cádiz, sólo tendrán que alegar 
los méritos, no siendo necesario adjuntar la documentación justificativa, excepto que la 
misma no conste en el expediente del Área de Personal.
d)  Resguardo acreditativo del abono de los derechos de examen. Los derechos de 
examen  serán  de  30  euros,  y  se  ingresarán  en  la  cuenta  corriente 
número ES69-0049-4870-86-2816096467, abierta en el Banco Santander a nombre de 
«Universidad de Cádiz», indicando «PS A1 TL21+nombre aspirante». La falta de pago 
de la tasa por derechos de examen durante el plazo de presentación de solicitudes no es 
subsanable y determinará la exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la 
presentación  y  pago  en  la  entidad  bancaria  supondrá  sustitución  del  trámite  de 
presentación, en tiempo y forma, de la solicitud.
Las personas con una discapacidad igual o superior al 33 % quedarán eximidas del 
pago de los derechos de examen mediante justificación documental de dicha condición. 
Asimismo, se exime del pago de las tasas a las personas en desempleo que acrediten su 
situación mediante certificado de vida laboral actualizado dentro del periodo de solicitud 
al presente proceso selectivo.
3.3  Los aspirantes quedan vinculados a los datos y documentación que hayan 
hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo demandar la subsanación de 
errores, si los hubiera, mediante escrito motivado, dentro de los diez días siguientes a la 
fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, 
no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.4  Los aspirantes con discapacidad podrán solicitar, expresándolo en el recuadro 
correspondiente del modelo de solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y medios 
que estimen necesarias para la realización de los ejercicios de la fase de oposición. La 
Universidad de Cádiz podrá requerir al interesado/a la información que estime necesaria 
en orden a la adaptación solicitada, así como el dictamen del órgano competente sobre 
la  procedencia  de  la  adaptación  y  de  la  compatibilidad  con  el  desempeño  de  las 
funciones del puesto concreto a ocupar. La Universidad de Cádiz podrá requerir a la 
persona  interesada  la  información  que  estime  necesaria  en  orden  a  la  adaptación 
solicitada, así como el dictamen del órgano competente sobre la procedencia de la 
adaptación  y  de  la  compatibilidad  con  el  desempeño  de  las  funciones  del  puesto 
concreto a ocupar.
3.5  El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» (BOE).
3.6  No se admitirá la presentación de méritos una vez finalizado el plazo máximo 
de presentación de solicitudes.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier  e
momento, de oficio o a petición del interesado. bo
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provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en la
página Web del área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, se incluirá la 
lista completa de aspirantes admitidos y excluidos indicándose, en este último caso, la/s 
causa/s de exclusión.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en la citada página Web, para 
poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. La subsanación se realizará a 
través del mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática 
en  la  Sede  Electrónica  de  la  UCA  o  en  alguna  de  las  formas  establecidas  en  el 
apartado  3.1  de  la  presente  convocatoria.  Quienes,  dentro  del  plazo  señalado,  no 
subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos 
de la participación en el proceso selectivo.
Contra la resolución por la que se excluya definitivamente a algún aspirante, podrá 
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de 
la  Universidad  de  Cádiz,  de  acuerdo  con  la  Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del 
procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso 
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente y 
conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
4.3  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización del proceso selectivo.
5. Tribunal calificador
5.1  De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Selección, Contratación y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz, 
debido a la urgencia en la publicación de la presente convocatoria, el nombramiento del 
Tribunal calificador de estas pruebas se hará público junto con la resolución por la que se 
publique el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público o 
si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los 
cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
5.3  Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal según 
lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.4  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, la autoridad convocante 
publicará en la página web del área de Personal, resolución por la que se nombran a los 
nuevos  miembros  del  Tribunal  que  hayan  de  sustituir  a  los  que  hayan  perdido  su 
condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2 y 5.3.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia de 
la totalidad de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso, y con una antelación 
mínima de diez días a la realización del primer ejercicio. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del 
proceso selectivo.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que  s
pudieran  surgir  en  la  aplicación  de  estas  normas  y  determinará  las  actuaciones  e.
convenientes en los casos no previstos, ajustándose la actuación del Tribunal a lo  w.
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los términos correspondientes.
5.8  El  Tribunal  podrá  proponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas  para  las  pruebas  correspondientes  de  los  ejercicios  que  estimen 
pertinentes,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus 
especialidades técnicas. El nombramiento de tales asesores corresponderá al Rector de 
la Universidad de Cádiz.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que los/as aspirantes con discapacidad gocen de similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. 
En este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten en 
la forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su 
realización.
5.10  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad 
del contenido de los ejercicios antes de su realización por todos los opositores y para 
que los ejercicios de la fase de oposición, que sean escritos y no deban ser leídos ante 
el Tribunal, sean corregidos sin que se conozcan la identidad de los aspirantes.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en 
Edifico Hospital Real, Plaza del Falla número 8, 11003 Cádiz, teléfono 956015039 y en la 
siguiente dirección electrónica: seleccion.pas@uca.es
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso 
selectivo.
5.11  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría primera de 
las recogidas en el artículo 20 y en el anexo III del Reglamento de la Universidad de 
Cádiz sobre Indemnizaciones por razón de servicio aprobado por Acuerdo del Consejo 
de Gobierno adoptado en su sesión de 10 de junio de 2005.
5.12  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el 
proceso selectivo un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo aquí establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El primer ejercicio de la fase de oposición no se celebrará antes del día 15 de 
enero de 2022. La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de 
oposición se hará pública, junto con el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la 
página Web del área de Personal: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/
6.2  En cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos por miembros del 
Tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento, 
siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de 
los mismos se iniciará, según la Resolución de 23 de junio de 2021, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, por aquellos aspirantes cuyo primer 
apellido  comience  por  la  letra  «V»,  atendiendo,  a  estos  efectos,  a  la  ordenación 
alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos. En el supuesto de que no exista 
ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «V», el orden de actuación 
se  iniciará  por  aquellos  cuyo  primer  apellido  comience  por  la  letra  «W»,  y  así 
sucesivamente. e.e
6.4  La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los siguientes  b
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Rector  de  la  Universidad  de  Cádiz,  comunicándole,  asimismo,  las  inexactitudes  o
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes
6.6  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa 
de  embarazo  de  riesgo  o  parto,  debidamente  acreditado,  su  situación  quedará 
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan 
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el 
derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustad a tiempos 
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal y, en todo caso, la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo.
6.7  Contra  la  Resolución  de  exclusión,  que  última  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de 
la  Universidad  de  Cádiz,  de  acuerdo  con  la  Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del 
procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso 
contencioso-administrativo  en  el  plazo  de  dos  meses,  ante  el  órgano  competente, 
conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
7. Lista de aprobados
7.1  Tras la realización de cada ejercicio, el Tribunal hará público en la página web 
del  área  de  Personal  https://personal.uca.es/convocatoria-pas/,  el  acuerdo  con  la 
relación provisional de aprobados. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación 
en el plazo de cinco días hábiles que serán resueltas por el Tribunal mediante acuerdo 
definitivo. En caso de no presentarse reclamación, el acuerdo provisional devendrá 
automáticamente en definitivo.
7.2  Una vez finalizada la fase de oposición, el Tribunal hará público el acuerdo con 
el listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que 
hayan superado aquella. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación en el 
plazo  de  cinco  días  hábiles  que  serán  resueltas  por  el  Tribunal  mediante  acuerdo 
definitivo. En caso de no presentarse reclamación, el acuerdo provisional devendrá 
automáticamente en definitivo.
7.3  Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el Tribunal hará público 
el acuerdo por el que se publica el listado de candidatos que han superado el mismo, sin 
que su número pueda superar el de plazas convocadas.
7.4  Contra  el  acuerdo  señalado  en  el  apartado  anterior,  así  como  contra  los 
acuerdos definitivos del Tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá 
interponer recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
7.5  El Presidente del Tribunal elevará al Rector de la Universidad la propuesta de 
nombramiento de funcionarios de carrera.
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
8.1  En el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de la publicación 
de la relación definitiva única de aspirantes que han superado el proceso selectivo, los 
opositores deberán presentar en el Área de Personal de la Universidad de Cádiz los 
siguientes documentos: e.
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de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones
públicas,  según  el  modelo  facilitado  en  la  página  Web:  https://personal.uca.es/
convocatoria-pas/.
d)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio; este certificado deberá ser expedido por el facultativo de 
medicina general de la Seguridad Social que corresponda al interesado, y en el caso de 
que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, se expedirán por las 
Delegaciones de Salud de la Junta de Andalucía.
8.2  Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de 
justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener 
su anterior nombramiento.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación, o del examen de la misma, se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera de la escala Técnica de Gestión de la Universidad de Cádiz y quedarán 
anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido 
por falsedad en la solicitud inicial.
8.4  Por  resolución  de  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal 
calificador, se procederá al nombramiento de funcionario de carrera de la escala Técnica 
de Gestión de la Universidad de Cádiz, mediante resolución que se publicará en el 
«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.5  La toma de posesión se efectuará en el plazo máximo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía» del nombramiento de funcionario de carrera de la escala Técnica de Gestión 
de la Universidad de Cádiz.
9. Protección y tratamiento de datos de carácter personal
9.1  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  (UE)  2016/679  del 
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las 
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre 
circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento 
general de protección de datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que 
la  Universidad  de  Cádiz  es  la  responsable  del  tratamiento  de  los  datos,  pudiendo 
contactar con el Delegado de Protección de Datos, en la siguiente dirección de correo 
electrónico: dpd@uca.es.
9.2  La finalidad de la recogida y tratamiento de la información es la gestión de la 
presente convocatoria. Asimismo, se hace constar que la Universidad de Cádiz no 
cederá o comunicará sus datos personales, salvo en los supuestos legalmente previstos 
o  cuando  fuere  necesario  para  la  prestación  del  servicio,  y  que  los  datos  serán 
conservados aún después de que hubiera cesado la relación con la Universidad de 
Cádiz, durante el tiempo que puedan ser requeridos por control o fiscalización de la 
entidad pública competente.
9.3  En  cumplimiento  de  la  normativa  vigente,  respetando  el  principio  de 
Responsabilidad  Proactiva,  la  Universidad  garantiza  que  ha  adoptado  las  medidas, 
técnicas y organizativas, necesarias para mantener el nivel de seguridad requerido, en 
atención a la naturaleza de los datos personales tratados.
9.4  En cualquier momento los interesados podrán ejercitar los derechos de Acceso,  e.e
Rectificación, Supresión, Oposición, Limitación o Portabilidad. Para ejercitar los derechos  b
sdeees tl odsDe bNdeeIr ráeo c dhedo opsc ruesmoseleicnnitttaaor   suiednae  nestsaifcitcrisiatfotei vceohn o el ayq , udaiivr easculec nvióteenz. , a Edrrenibb aec rasáse oña acdolaemd apq aueñesap resaceci tfudicaear nalad  omfo cetoudcáiaol npdtieea    2021-11585n https://ww
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vulnerado su derecho a la protección de datos personales, se podrá interponer una
reclamación ante el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía 
(www.consejodetransparencia.es)
10. Norma final
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la 
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los 
casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  Ley  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
ANEXO I
Ejercicios y valoración
De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  Reglamento  de  Selección,  Contratación  y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz:
– Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
– La fase de oposición supondrá el 65 por ciento del total del proceso selectivo, 
mientras que la puntuación de la fase del concurso supondrá el 35 por ciento del mismo.
– La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
I.A Fase de oposición
La fase de oposición, de carácter eliminatorio, estará formada por los ejercicios que a 
continuación se indican:
Primer ejercicio.  De carácter teórico. Consistirá en contestar un cuestionario con un 
máximo de 90 preguntas, con respuestas múltiples, siendo solo una de ellas la correcta, 
basado en el contenido del programa de estas pruebas. El tiempo máximo para la 
realización de este ejercicio será de 90 minutos. Las respuestas erróneas puntuarán 
negativamente de acuerdo con la siguiente fórmula de corrección: Aciertos – [Errores/
(número de alternativas – 1)].
El Tribunal queda facultado para establecer los criterios de valoración y el mínimo 
requerido para superar el ejercicio.
Segundo ejercicio.  Consistirá en desarrollar dos temas o epígrafes de tema a elegir 
entre cuatro propuestos por el Tribunal, correspondientes a los bloques del IV al XI del 
programa. El ejercicio se realizará haciendo uso de procesador de textos MS Office 2010 
o Libre Office 5. El tiempo de realización de esta prueba será de 150 minutos.
Tercer ejercicio.  De carácter práctico. Consistirá en la resolución de dos supuestos 
prácticos  o  pruebas  situacionales  a  elegir  entre  tres  propuestos  por  el  Tribunal 
correspondientes a los bloques del IV al XI del programa, en el que el interesado deberá 
emitir una propuesta o un informe en los términos indicados en el supuesto o prueba. 
Los supuestos o pruebas planteadas abarcarán varios de los bloques temáticos en el 
que está divido el temario. En la resolución del supuesto se podrá utilizar procesador de 
textos u hoja de cálculo, utilizando al efecto, en su caso, MS Office 2010 o Libre Office 5.  e.
El tiempo máximo para la realización de esta parte será de 240 minutos. Finalizado el  w.
eejne rccCaicusioao r,dt oee  l esTujerpirbecuircaniroa .el  le mnCtiorsenmgsoais.rtáir áu nean  folato ecxoppoias idcieó ns ud eelj eercxiacmioe pna rreaa plizreapdaor aern e le ls iegjueirecnicteio,   2021-1158n https://w
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los aspirantes sobre el contenido de la misma. Entre la publicación de las notas del 
tercer ejercicio y la realización del cuarto ejercicio deberán pasar un mínimo de cinco 
días. El tiempo máximo para la exposición será de 20 minutos y para las preguntas de 10 
minutos.
Los criterios generales de valoración del segundo, tercer ejercicio y cuarto ejercicio 
serán:
− Grado de conocimiento técnico de las materias propias del temario.
− Capacidad  de  integración  e  interrelación  en  las  respuestas  a  las  cuestiones 
planteadas.
− Capacidad de síntesis en las respuestas a las cuestiones planteadas.
− Capacidad de expresión escrita y oral.
− Corrección ortográfica y gramatical.
− Grado de calidad en la presentación formal del ejercicio.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos 
necesarios para el desarrollo de los mismos, así como de los criterios específicos de 
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario 
para realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima en el anterior, tal 
y como se señala a continuación. Los ejercicios primero, segundo y tercero se calificarán 
de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superar cada uno de ellos, obtener una 
puntuación mínima de 10 puntos. El cuarto ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, 
siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 5 puntos.
Será necesario para superar la fase de oposición obtener un mínimo de 35 puntos 
entre los cuatro ejercicios, conforme a lo indicado en el párrafo anterior.
I.B Fase de concurso
La fase de concurso se aplicará a aquellos aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
La valoración de los méritos en esta fase se realizará de la siguiente manera:
1.  Nivel  de  formación  académica.  Se  valorará  la  posesión  de  las  siguientes 
titulaciones académicas:
– Titulación de Máster Oficial en Abogacía: 2,262 puntos.
– Titulación de Doctor en Derecho: 2,262 puntos.
El Tribunal calificador puntuará sólo la titulación de mayor nivel de las señaladas 
anteriormente.
2.  Cursos de formación recibidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
recibida  en  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  que  tengan  relación 
directa con las funciones propias de puestos del subgrupo A1 de administración general 
y perfil jurídico, organizado y/u homologados por Universidades y centros públicos y 
privados, conforme se indica a continuación.
2.1  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por Universidades y centros públicos, se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas: 1,131 puntos. e.
– De 101 a 200 horas: 2,262 puntos. w.
––  DMeá s2 0d1e  a3 0300 0h ohroarsa: s4: ,35,2339 2p upnutnotso.s. 2021-1158n https://w
por 2ce.2n troPso pr rliav apdaorsti csiep aoctoiórng aerán  lacu srisgousie dnete  fpourmntaucaicóinó ny: perfeccionamiento organizados
– De 1 a 100 horas: 0,452 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,905 puntos.
– De 201 a 300 horas: 1,357 puntos.
– Más de 300 horas: 1,809 puntos.
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una 
hora. Si el curso tiene certificado de aprovechamiento se multiplicará cada hora del 
mismo, por 1,5.
La puntuación máxima en el apartado 2.1 será de 4,523 puntos, en el apartado 2.2 
será de 1,809 puntos y en el total de este mérito será de 4,523 puntos.
3.  Cursos de formación impartidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
impartida en aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación 
directa con las funciones propias de los puestos del subgrupo A1 de administración 
general  y  perfil  jurídico,  organizado  y/u  homologados  por  Universidades  y  centros 
públicos, otorgando la siguiente puntuación:
– De 1 a 50 horas: 1,131 puntos.
– De 51 a 100 horas: 2,262 puntos.
– De 101 a 150 horas: 3,392 puntos.
– Más de 150 horas: 4,523 puntos.
La puntuación máxima de este punto será de 4,523 puntos.
4.  Experiencia. Se valorará la experiencia de los candidatos en puestos de cuerpos/
escalas o categorías de grupos de clasificación de administración general, dentro del 
sector público, con perfil jurídico, distinguiéndose entre la desarrollada en la Universidad 
de Cádiz, otras Universidades Públicas y el resto de Administraciones Públicas hasta el 
día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.1  Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará la siguiente 
puntuación:
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI:
• En puestos con nivel superior al 25, se otorgará 1,885/365 puntos por días de 
servicios prestados.
• En puestos con nivel 25, se otorgará 1,602/365 puntos por días prestados.
• En puestos con nivel inferior al 25, se otorgará 1,414/365 puntos por días de 
servicios prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII se otorgará 0,943/365 
puntos por días de servicios prestados.
4.2  Por  servicios  prestados  en  otras  Universidades  Públicas  se  otorgará  la 
siguiente puntuación:
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI:
• En puestos con nivel superior al 25, se otorgará 1,697/365 puntos por días de 
servicios prestados.
• En puestos con nivel 25, se otorgará 1,442/365 puntos por días prestados.
• En puestos con nivel inferior al 25, se otorgará 1,273/365 puntos por días de  s
servicios prestados. oe.
punt–o sE pxopre driíeansc diae  esne rpvuiceiostso ps reensctaudaodsr.ados en el subgrupo A2/GII se otorgará 0,849/365  2021-1158n https://w
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– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A1/GI:
• En puestos con nivel superior al 25, se otorgará 0,943/365 puntos por días de 
servicio prestados.
• En  puestos  con  nivel  25,  se  otorgará  0,801/365  puntos  por  días  de  servicio 
prestados.
• En puestos con nivel inferior al 25, se otorgará 0,707/365 puntos por días de 
servicio prestados.
– Experiencia en puestos encuadrados en el subgrupo A2/GII se otorgará 0,472/365 
puntos por días de servicio prestados.
La puntuación máxima en el punto 4, será de 22,615 puntos.
5.  Nivel de formación en idioma inglés. Por tener certificación oficial del idioma 
inglés, se valorará según la siguiente escala:
– Nivel B1: 0,942 puntos.
– Nivel B2: 1,885 puntos.
– Nivel C1: 2,827 puntos.
– Nivel C2: 3,769 puntos.
I.C Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se 
realizará sumando la puntuación obtenida en los cuatro ejercicios de la fase de oposición 
de  aquellos  aspirantes  que  hayan  superado  esta  fase,  de  acuerdo  con  las 
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de 
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de 
oposición.
ANEXO II
Programa
I. Gerencia pública y organización de la administración
1.  La  administración  por  objetivos:  dirección  por  objetivos  y  programación  de 
proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los 
sistemas de certificación y acreditación
2.  El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del 
líder.  El  grupo  en  la  organización:  dinámicas  de  trabajo,  el  trabajo  en  equipo.  La 
motivación. La comunicación interna en las organizaciones.
3.  Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de 
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4.  La gestión por competencias: concepto y tipos de competencias. El análisis y 
descripción de puestos de trabajo. La evaluación del desempeño.
5.  Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el 
usuario.
6.  Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información 
pública y buen gobierno: Transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El  e.
derecho de acceso a la información pública. Reglamento UCA/CG05/2019, de 17 de  w.b
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8.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la 
discriminación.  Políticas  públicas  para  la  igualdad:  Principios  generales  y  acción 
administrativa para la igualdad. Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. 
Igualdad y conciliación. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de 
promoción de la igualdad. Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
II. Gestión universitaria
1.  El Espacio Europeo de Educación Superior. Plan Bolonia. Horizonte 2020.
2.  Real Decreto para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y 
los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas. Reglamento de 
admisión y matriculación en la UCA.
3.  Reglamento UCA sobre contratos del artículo 83 de la LOU.
4.  La autonomía universitaria: Ley Orgánica de Universidades. Creación, régimen 
jurídico y estructura de las Universidades. El gobierno de las Universidades. El Consejo 
de Universidades. El estudio en la Universidad.
5.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades. El régimen del 
profesorado  universitario.  Los  concursos  para  la  provisión  de  plazas  de  Cuerpos 
Docentes Universitarios.
6.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades. El acceso y 
permanencia en la Universidad. Los procedimientos para el ingreso en los Centros 
universitarios.
7.  Desarrollo reglamentario de la Ley Orgánica de Universidades. La regulación de 
los estudios de Doctorado.
8.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (1). Naturaleza, fines y estructura 
general de la Universidad de Cádiz. Los Departamentos Universitarios: constitución, 
competencias y órganos de gobierno. Las Facultades y Escuelas: creación, funciones y 
órganos de gobierno.
9.  Los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Cádiz  (2).  Los  órganos  colegiados  de 
gobierno en la Universidad de Cádiz. El Consejo Social. El Claustro Universitario. El 
Consejo de Gobierno.
10.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (3). Los órganos unipersonales de 
gobierno. El Rector. Los Vicerrectores. El Secretario General. El Gerente.
11.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (4). Docencia e investigación. Los 
estudiantes.
12.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz (5). Los Servicios universitarios. El 
Personal de Administración y Servicios.
13.  El Reglamento de Gobierno y Administración de la Universidad de Cádiz.
14.  Código ético de la Universidad de Cádiz (Código Peñalver).
III. Derecho Constitucional. Comunidad Autónoma de Andalucía. Unión Europea
1.  La Constitución Española de 1978. Características Generales. Valor normativo. 
Reforma Constitucional.
2.  Valores  superiores  y  principios  inspiradores  de  la  Constitución  Española. 
Derechos y deberes. Libertades públicas. Garantías y restricciones.
3.  Los poderes del Estado en la Constitución de 1978: su regulación.
4.  La Jefatura del Estado: la Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión  e.
y Regencia. El refrendo y sus formas. La Casa Real: estructura y funciones. w.b
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resp6o.n sEabl ilGidoabdieesr ndoe  sduesl  mEisetmadbor.o sC yo dmep sous iPciróens.i dFeunntec.iones.  Designación,  remoción  y
7.  La representación política en España: los partidos políticos. El sistema electoral 
español, Organización del sufragio y procedimiento electoral.
8.  La  Administración  pública:  regulación  constitucional.  Tipología  de  la 
Administración pública en España.
9.  La  Organización  territorial  del  Estado  en  la  Constitución  Española.  Las 
organizaciones sindicales y empresariales en España.
10.  El  Estatuto  de  Autonomía  para  Andalucía.  Derechos  y  deberes.  Principios 
rectores. Competencias de la Comunidad Autónoma.
11.  La Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Principios de 
organización  y  funcionamiento.  Organización  general.  Tipos  de  órganos.  Órganos 
centrales y territoriales. Estatuto de los altos cargos de la Administración.
12.  Organización institucional de la Comunidad Autónoma de Andalucía: El sistema 
electoral. Función legislativa y ejecutiva.
13.  La Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Organización y 
funcionamiento.
14.  La Unión Europea. Los tratados. Instituciones comunitarias.
15.  El Derecho comunitario. Tipología de fuentes. Aplicación y eficacia del Derecho 
Comunitario en los países miembros. El presupuesto de la Unión Europea y sus fuentes 
de financiación.
16.  Las libertades básicas del sistema Comunitario. Libre circulación de mercancías 
y  política  comercial  común.  Libre  circulación  de  trabajadores  y  política  social  y  de 
empleo. Libertad de establecimiento y libre prestación de servicios. Libre circulación de 
capitales.
17.  La política regional comunitaria. La cohesión económica y social: los fondos 
estructurales y sus objetivos prioritarios. Los demás instrumentos financieros.
IV. Derecho Administrativo
1.  Las fuentes del Derecho Administrativo: concepto y clases. La Constitución y las 
leyes: clases. Disposiciones normativas con fuerza de ley. El Reglamento: concepto, 
naturaleza y clases; límites a la potestad reglamentaria. Otras fuentes del Derecho 
Administrativo.
2.  La actividad del Sector Público. Del servicio público en sentido estricto al servicio 
de  interés  general.  La  gestión  de  los  servicios  públicos:  gestión  directa  y  gestión 
indirecta.
3.  El patrimonio de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico.
4.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
Disposiciones generales. Los órganos de las Administraciones Públicas.
5.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Principios de la potestad sancionadora. La 
responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.
6.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Funcionamiento electrónico del sector público. 
La  Administración  Electrónica.  Normativa  de  la  Universidad  de  Cádiz: 
Reglamento UCA/CG01/2007, por el que se regula el registro, la expedición de copias de 
documentos  y  el  uso  de  la  firma  electrónica  de  la  Universidad  de  Cádiz; 
Reglamento  UCA/CG05/2010,  por  el  que  se  regula  la  tramitación  telemática  de 
procedimientos de la Universidad de Cádiz; Reglamento UCA/CG04/2011, por el que se 
crea y se establece el funcionamiento de la Sede Electrónica de la Universidad de Cádiz.
7.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Organización y funcionamiento del sector  s
público institucional. e.
8.  La  Ley  40/2015,  de  1  de  octubre.  Principios  generales  de  las  relaciones  w.
iRnetelar9ac.d iomnLieans isL eterlaey tci3vtr9aó/sn2.i0 c1La5as,   edcneot rl1ae b dAoedr amocciinótuinsb trryea ,c cdiooenol epPser.oracceidóinm ieennttroe  AAddmmininisitsrtarativcoio nCeosm úPnú bdleic alass.   2021-1158n https://w
PAúdbmliicnaisst:r ancoiormneass  gPeúnbelriaclaess..  Los  interesados.  La  actividad  de  las  Administraciones  BOE-A-cable e
10.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El acto administrativo: concepto, clases y 
elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. 
La ejecutoriedad. Revisión, anulación y revocación.
11.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. La responsabilidad de las Administraciones 
Públicas.  Consideraciones  generales,  presupuestos,  requisitos  temporales  y 
procedimiento. Responsabilidad de las autoridades y personal.
12.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. El procedimiento administrativo: concepto y 
clases.  Los  sujetos  del  procedimiento  administrativo.  Iniciación  del  procedimiento. 
Instrucción:  alegaciones,  informes  y  prueba.  El  trámite  de  audiencia.  Cómputo  y 
alteración  de  los  plazos.  Terminación  del  procedimiento  administrativo.  Los 
procedimientos administrativos especiales en la legislación española.
13.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre. Revisión de los actos. Revisión de oficio. 
Anulación  y  revocación.  Los  recursos  administrativos.  Clases  de  recursos  y  su 
regulación. Actos que ponen fin a la vía administrativa. La resolución de los recursos: la 
reformatio in peius.
V. Derecho Civil
1.  Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Las circunstancias modificativas de la 
capacidad. El estado civil. La edad: la mayoría de edad; capacidad del menor de edad. 
La emancipación: sus clases y efectos. La incapacitación: concepto, naturaleza y clases. 
Requisitos y efectos. La prodigalidad. Situación jurídica del concursado.
2.  La obligación. Cumplimiento de las obligaciones. Incumplimiento: mora, dolo, 
culpa, caso fortuito y fuerza mayor. Efectos del incumplimiento; cumplimiento forzoso en 
forma específica. Resarcimiento de daños y perjuicios. El principio de responsabilidad 
patrimonial  universal.  Modificaciones  convencionales;  limitaciones  legales.  La  acción 
subrogatoria.
3.  Pérdida de la cosa debida. Confusión de derechos. Condonación de la deuda. La 
compensación. La novación. Asunción de deuda.
4.  El contrato privado. Elementos esenciales: capacidad de los contratantes, objeto 
y forma. Perfección y consumación del contrato. Interpretación. Ineficacia, inexistencia, 
nulidad y anulabilidad. Rescisión. Irrevocabilidad de los contratos. Revisión del contrato 
por alteración extraordinaria de las circunstancias. Estipulaciones en favor de tercero. 
Clases de contratos. El contrato preparatorio o precontrato. La promesa de venta y el 
contrato de opción. Contratos de adhesión; condiciones generales de la contratación.
5.  El contrato de compraventa. Naturaleza. La transmisión del dominio. La condición 
resolutoria  explícita;  el  pacto  de  reserva  de  dominio.  Elementos  de  este  contrato. 
Prohibiciones. La venta de la cosa ajena. Perfección de la compraventa; las arras.
6.  La donación: su naturaleza. Elementos personales, reales y formales. Perfección 
del contrato. Efectos jurídicos; efectos derivados de pactos especiales. Revocación y 
reducción de donaciones.
VI. Derecho Penal
1.  De  los  delitos  contra  la  Administración  Pública.  De  la  prevaricación  de  los 
funcionarios públicos y otros comportamientos injustos. Del abandono de destino y de la 
omisión del deber de perseguir delitos. De la desobediencia y denegación de auxilio. De 
la infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de los secretos. Del 
cohecho. Del tráfico de influencias. De la malversación. De los fraudes y exacciones  e.
ilegales. De las negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos y de  w.b
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trabajadores. Delitos de falsedades.
VII. Derecho Mercantil
1.  Sociedades  mercantiles:  tipos  sociales;  objeto  social;  constitución;  órganos 
sociales. Modificación de estatutos (aumento y reducción de capital), modificaciones 
estructurales. Disolución y liquidación.
2.  El concurso. La Ley Concursal. Efectos sobre los acreedores, los créditos y los 
contratos. Determinación de la masa activa. La masa pasiva y los créditos contra la 
masa: clasificación y pago. El convenio: contenido y sus efectos. Efectos de la apertura 
de la fase de liquidación. Las causas de conclusión del concurso y su reapertura: 
efectos. La calificación del concurso.
3.  Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, regularizando, aclarando y armonizando las 
disposiciones legales vigentes sobre la materia. Propiedad Intelectual. Derechos de autor 
sujeto, objeto, contenido, duración y límites. Transmisión y protección de los derechos de autor.
4.  Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes. Derecho a la patente. Invenciones 
laborales. Procedimiento de concesión de patentes. Recursos. Transmisión y licencias 
contractuales. Know-How.
VIII. Derecho Financiero y Tributario
1.  El presupuesto: concepto, naturaleza y clases. La Ley General Presupuestaria y 
Decreto-Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de 
la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía. Los presupuestos 
generales del Estado y de la Comunidad de Andalucía: características y estructura. El 
ciclo presupuestario. Modificaciones presupuestarias de los créditos iniciales.
2.  El gasto público: concepto. Principios constitucionales. Clases de gasto público. 
El  procedimiento  administrativo  de  ejecución  de  gasto  público:  Gasto  y  pago. 
Procedimiento  ordinario:  fases  del  gasto  y  documentos  contables.  Procedimientos 
especiales: pagos a justificar, anticipos de caja y convalidaciones.
3.  La  financiación  de  las  Universidades.  El  patrimonio  de  las  Universidades 
públicas.  Recaudación,  gestión  y  liquidación  de  precios  públicos.  El  control  de  las 
Universidades públicas: controles interno y externo del gasto.
4.  El presupuesto de la Universidad de Cádiz: Elaboración y aprobación. Causas y 
posibilidades de modificación.
5.  La revisión de los actos tributarios en vía administrativa. El recurso de reposición. 
Las reclamaciones económico-administrativas.
6.  La Ley General de Subvenciones. Principios generales. Procedimiento y gestión 
de  las  subvenciones.  Las  bases  reguladoras  y  la  convocatoria.  La  concesión.  La 
justificación. El reintegro.
7.  El Tribunal de Cuentas. La función fiscalizadora: extensión e instrumentos. Los 
procedimientos de fiscalización; su terminación. Actuaciones previas a la exigencia de 
responsabilidades contables. La jurisdicción contable: naturaleza, extensión y límites. 
Los  órganos.  Las  partes.  Las  pretensiones:  acumulación  y  cuantía.  Disposiciones 
comunes del procedimiento. Terminación del procedimiento. Procedimientos especiales. 
Recursos.  Ejecución  de  sentencias.  La  Cámara  de  Cuentas  de  Andalucía:  función 
fiscalizadora y relaciones con el Tribunal de Cuentas.
IX. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
1.  El Derecho del Trabajo. Concepto y fines. Las fuentes del Derecho del Trabajo.  b
dRaiperelliacccacicioóinónen. s dP eeo xdlacelsru  inddoaisrscm ipdalesin l alaárbimoo:b railtaloes s :d ienp frrianaccpcilpiicoioansce iósdn e y o dresd aenlanc aiocleniógeniss.  laLecanió  rnee lla lacobiróodnre anlle.  ys Pococodinaevlr.e  ndLieoa    2021-11585n https://ww
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y territorialidad de las normas. Otros principios.
2.  El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurídica. Modalidades. Sujetos. 
Forma.  Contenido  y  régimen  jurídico.  La  modificación,  suspensión  y  extinción  del 
contrato de trabajo. Causas, forma y efectos. En particular, el despido y la regulación de 
empleo. Cesión de trabajadores y sucesión de empresas.
3.  La duración del contrato de trabajo. Período de prueba. Clases de contratos de 
duración determinada. Las modalidades de contrato de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de 
la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Fraude de ley en la contratación temporal.
4.  La  representación  de  los  trabajadores  y  la  libertad  sindical.  La  negociación 
colectiva.  Unidades  de  negociación.  Legitimización.  Tramitación.  Aplicación  e 
interpretación.  Contenido.  Extensión  y  Adhesión.  Eficacia  e  impugnación.  Especial 
referencia al Convenio Colectivo del personal de administración y servicios laboral de las 
Universidades  Andaluzas.  Convenio  Colectivo  del  PDI  laboral  en  las  Universidades 
andaluzas.
5.  El Sistema de Seguridad Social. Regímenes. Gestión: afiliación y cotización. 
Acción protectora: contingencias y clases de prestaciones. La incapacidad temporal. 
Maternidad.  Invalidez  permanente:  modalidades.  Jubilación:  modalidades.  Otras 
prestaciones. El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del 
Estado. La MUFACE. Los derechos pasivos. El Mutualismo administrativo.
6.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
X. Derecho Procesal
1.  El Tribunal Constitucional: naturaleza, organización y atribuciones. Los procesos 
de declaración de inconstitucionalidad. El recurso de inconstitucionalidad. La cuestión de 
inconstitucionalidad. El recurso de amparo constitucional. Los conflictos constitucionales. 
Efectos de las sentencias.
2.  El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El Tribunal General. Organización, 
competencias y procedimientos.
3.  La Ley Orgánica del Poder Judicial. Extensión y límites de la jurisdicción. Planta 
y organización territorial judicial. Conflictos y cuestiones de competencia. El Consejo 
General del Poder Judicial. La Administración y los Tribunales de Justicia. Conflictos de 
jurisdicción entre los Tribunales y la Administración. Especialidades procesales de las 
Administraciones Públicas. La ejecución de sentencias por la propia Administración.
4.  El proceso civil. Las partes en el proceso civil. Teoría de la acción procesal; 
acción, pretensión y demanda.
5.  Actos preparatorios de los juicios; diligencias preliminares establecidas en la Ley 
de  Enjuiciamiento  Civil.  Cuestiones  incidentales;  supuestos;  procedimiento  para  su 
tramitación. Actos de iniciación del proceso civil: la demanda; sus efectos. Actos de 
desarrollo del proceso civil. La prueba; su objeto y valoración. Carga de la prueba. 
Disposiciones generales en materia de prueba. La prueba documental. Concepto de 
documento.  Clases:  los  documentos  públicos  y  privados.  Valor  probatorio.  La 
presentación de documentos, dictámenes informes y otros medios o instrumentos. La 
práctica de la prueba documental. El interrogatorio de las partes. El interrogatorio de 
testigos.  Especialidades  aplicables  a  las  administraciones  públicas.  El  dictamen  de 
peritos. El reconocimiento judicial. Otros medios de prueba. Las presunciones.
6.  La sentencia. Sus efectos jurídicos: cosa juzgada formal y cosa juzgada material.  s
Otras  formas  de  terminación  del  proceso:  renuncia,  desistimiento,  allanamiento,  e.
transacción, satisfacción extraprocesal y carencia sobrevenida de objeto. La suspensión  w.
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7.  Tipos  de  procesos  de  conocimiento.  El  juicio  ordinario.  Caracteres  y 
procedimiento. El juicio verbal. Caracteres y procedimiento. Los procesos especiales. 
Procesos monitorio y cambiario.
8.  La  ejecución  forzosa.  La  ejecución  dineraria.  La  ejecución  no  dineraria. 
Impugnación del proceso. Clases de recursos. El recurso de reposición. El recurso de 
apelación. El recurso de casación: concepto y fin. Requisitos: Resoluciones contra las 
que procede; motivos del recurso. Efectos de la sentencia. Recurso en interés de ley. 
Recurso de queja. El recurso extraordinario por infracción procesal.
9.  El proceso penal. Las partes en el proceso penal. El Sumario, las medidas 
cautelares, el período intermedio, la prueba. El procedimiento abreviado.
10.  El  proceso  contencioso-administrativo.  Naturaleza  de  la  Jurisdicción 
Contencioso Administrativa. Ámbito subjetivo y objetivo. Cuestiones prejudiciales. Los 
órganos  del  orden  jurisdiccional  contencioso-administrativo.  Competencia  objetiva  y 
territorial. Tratamiento procesal de la jurisdicción y competencia.
11.  El  procedimiento  en  el  recurso  contencioso-administrativo.  Examen  del 
procedimiento ordinario. Las partes: Capacidad, legitimación; representación y defensa 
de las partes. Objeto del recurso contencioso-administrativo: actividad administrativa 
impugnable. Pretensiones de las partes. Acumulación. Cuantía del recurso.
12.  Procedimiento  contencioso-administrativo  (I):  Disposiciones  generales  sobre 
plazos. Medidas cautelares. Diligencias preliminares en el procedimiento en primera o 
única  instancia:  declaración  de  lesividad  y  requerimiento  previo  en  litigios  entre 
Administraciones Públicas. Interposición del recurso contencioso-administrativo. Anuncio 
del recurso y reclamación del expediente. Emplazamiento y personación de interesados. 
Demanda y contestación: Requisitos, contenido y efectos. Aportación de documentos. 
Reclamación de antecedentes para completar el expediente administrativo. Trámites de 
inadmisión y de alegaciones previas. Prueba.
13.  Procedimiento  contencioso-administrativo  (II):  Vista  y  conclusiones:  El 
planteamiento  de  cuestiones  nuevas.  La  sentencia:  contenido.  Otros  modos  de 
terminación del procedimiento. Costas procesales. Cuestión de ilegalidad. Procedimiento 
en los casos de suspensión administrativa previa de acuerdos. Procedimiento abreviado. 
Procedimiento contencioso-electoral. Procedimiento para la protección de los derechos 
fundamentales de la persona.
14.  Recursos  en  el  proceso  contencioso-administrativo  (I):  Recursos  contra 
providencias, autos y sentencias. Recurso de apelación. Resoluciones contra las que 
procede. Procedimiento. Contenido y efectos de la sentencia. Recursos de casación. 
Resoluciones contra las que procede y motivos del recurso. Procedimiento. Contenido y 
efectos de la sentencia. Recurso de revisión.
15.  Ejecución de sentencias: Disposiciones generales. Modalidades específicas de 
ejecución.  La  extensión  de  efectos  de  sentencias.  Incidentes  e  invalidez  de  actos 
procesales en el proceso administrativo.
16.  La  Ley  de  la  Jurisdicción  Social.  Órganos  jurisdiccionales.  Competencia. 
Acumulación de acciones, procesos y recursos. Actuaciones en la Jurisdicción Social: de 
los actos procesales. De la evitación del proceso. Del proceso ordinario y del proceso 
monitorio.
17.  Las  modalidades  procesales:  despidos  y  sanciones.  Vacaciones,  materia 
electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y 
derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o 
convencionalmente.  Prestaciones  de  Seguridad  Social.  Procedimientos  de  oficio.  s
Impugnación de convenios colectivos y conflictos colectivos. Tutela de derechos de  oe.
libertad sindical. w.
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XI. Sector Público
1.  La  función  pública.  Naturaleza  de  la  relación  entre  el  funcionario  y  la 
Administración.  Régimen  legal  vigente  de  la  función  pública  civil.  Órganos  rectores 
superiores. El empleado público: sus clases. Personal con legislación específica propia.
2.  Régimen  jurídico  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas. 
El TREBEP. La planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas. La 
oferta de empleo pública. Los planes de empleo. Las relaciones de puestos de trabajo. 
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. La formación del personal.
3.  Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Ingreso en los cuerpos y 
escalas de las Administraciones Públicas. La provisión de puestos de trabajo.
4.  Situaciones de los funcionarios: supuestos y efectos de cada una de ellas.
5.  Derechos  y  deberes  de  los  funcionarios.  Sistema  de  retribuciones  e 
indemnizaciones. Las incompatibilidades: regulación general y excepciones.
6.  Régimen disciplinario: faltas, sanciones y tramitación.
7.  Principios inspiradores del procedimiento de contratación pública. Contratos del 
Sector Público: Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. Concepto de contratos del sector 
público: distinción entre contratos administrativos y contratos privados; calificación de los 
contratos del sector público; contratos sujetos a una regulación armonizada. Régimen 
jurídico aplicable a los contratos del sector público y orden jurisdiccional.
8.  Requisitos de los contratos del sector público: racionalidad y consistencia de la 
contratación del sector público; libertad de pactos y contenido mínimo del contrato; 
perfección y forma del contrato. Partes en el Contrato: organización administrativa para 
la gestión de la contratación; la posición jurídica del contratista. Contenido del contrato: 
el  objeto  del  contrato;  precio  y  su  revisión.  Garantías  de  la  contratación:  garantía 
definitiva; garantía provisional; garantía complementaria; garantía global.
9.  Expediente  de  contratación:  tramitación  ordinaria;  tramitación  abreviada. 
Procedimientos  de  adjudicación:  normas  generales;  procedimiento  abierto; 
procedimiento restringido; procedimiento negociado; diálogo competitivo. Racionalización 
Técnica  de  la  Contratación.  Efectos,  cumplimiento,  modificación  y  extinción  de  los 
contratos:  efectos  de  los  contratos;  ejecución  de  los  contratos;  pago  del  precio; 
modificación  del  contrato;  extinción  de  los  contratos;  cesión  de  los  contratos  y 
subcontratación.
2021-1158n https://w
ANEXO III
Solicitud para participar en el proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, 
en la escala técnica de gestión de la Universidad de Cádiz. (UCA/REC103GER/2021)
DNI  Primer apellido  Segundo apellido  Nombre 
       
Fecha nacimiento  Teléfono  Teléfono móvil 
     
Domicilio (calle, plaza, avenida)  N.º  Planta 
     
Código postal  Localidad  Provincia 
     
Dirección correo electrónico 
 
Titulación exigida 
 
Discapacidad  ☐ sí    ☐ no  Grado   
En caso afirmativo, adaptación que se solicita y motivo de la misma 
 
Exento abono tasas  ☐ sí    ☐ no  Motivo  ☐ desempleo     ☐ discapacidad     ☐ otro 
Si presta o ha prestado servicios en la universidad de Cádiz, marque el siguiente casillero: ☐ 
 
Si desea que las comunicaciones correspondientes a esta convocatoria se practiquen utilizando algún medio 
electrónico (SMS al teléfono móvil o correo electrónico), marque la casilla y señale el medio preferente 
(artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas): 
☐ SMS  ☐ Email 
EXPONE:  Que habiéndose convocado proceso selectivo de ingreso en la Escala Técnica de Gestión de 
la Universidad de Cádiz, mediante turno libre, 
SOLICITA:  Sea admitida la presente solicitud para optar al citado proceso. 
______________, a _____ de _____________________ de 2021  e.
 Fdo.:_______________________    OE-A-2021-1158able en https://w
SRA. GERENTE DE LA UNIVERSIDAD