BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 126 Jueves 27 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 64308
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
8849 Resolución de 15 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Acta del acuerdo de modificación del II Convenio 
colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social.
Visto el texto del acta de 15 de febrero de 2021 en la que se acuerda la modificación 
del II Convenio colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social 
(GINSO) –código de convenio número 90101912012014– (publicado en el BOE de 9 de 
julio de 2019), acta que fue suscrita, de una parte, por los designados por la Dirección de 
la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada acta en el correspondiente Registro de Convenios 
y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de 
este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
ACTA RELATIVA A LA MODIFICACIÓN DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LA 
ASOCIACIÓN PARA LA GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL
Por videoconferencia, siendo las 13 horas del día 15 de febrero de 2021, se reúnen 
los miembros del Comité Intercentros y la representación empresarial a efectos de 
modificar el II Convenio colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración 
Social  (GINSO),  con  la  asistencia  de  los  representantes  que  a  continuación  se 
relacionan:
a)  En representación de la Asociación:
D. Alfredo Santos García.
D.ª Lola Sanz Cantalejo.
D. Román Rivera.
D. Miguel Ángel Díaz (asesor).
b)  En representación de los trabajadores (Comité Intercentros): oe.
1.  D. Diego Torres Listarte (USO). 49ww
32..   DD..  JJouragne J Noaséva Prreoñ Ba aCeunean (cUaS (OUS).O).
45..   DD..ªª  RMiaarníasa dreels M Gaurt iMérirraesz  SFeimrróenr  ((CUSGITF)).. BOE-A-cable e
6.  D.  Francisco Fernández Marín (UGT).
7.  D.ª  Yacine Hachmi Lopez (CC.OO).
Reunidas las partes, que ostentan la legitimación a que se refiere el artículo 87 del 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre y el artículo 37 del II Convenio 
colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social por el que se aprueba 
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), las mismas
MANIFIESTAN
Primero.
Que  en  fecha  4  de  abril  de  2019,  las  partes  que  conformaban  la  Comisión 
Negociadora del convenio colectivo actuando, por un lado en nombre y representación 
de  las  organizaciones  sindicales  UGT,  USO  y  CSIF  y,  por  otro,  en  nombre  y 
representación  de  la  Dirección  de  GINSO,  suscribieron  el  Acta  de  Acuerdo  del  II 
Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social (GINSO).
Segundo.
Que en fecha 27 de junio de 2019 la Dirección General de Trabajo registró y publicó 
el II Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social, 
publicado en el BOE n.º 163, de fecha 9 de julio de 2019.
Tercero.
Que las partes han llegado a un Acuerdo para la modificación parcial del contenido 
del Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social (el 
Convenio).
En virtud de lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 86.1 del ET y 
el artículo 37 del actual Convenio colectivo, ambas partes
ACUERDAN
Primero.
Modificar el artículo 3 del Convenio relativo al «Ámbito personal», suprimiendo el 
apartado a), que contenía el siguiente tenor literal:
Quedan  comprendidos  en  el  ámbito  del  presente  convenio  colectivo  todos  los 
trabajadores que prestan sus servicios en GINSO en los ámbitos funcional y territorial 
especificados en los artículos 1 y 2 anteriores.
Se excluyen expresamente del ámbito de aplicación de este Convenio a:
a)  Directores, Directores técnicos y Subdirectores de los Centros y Programas, a 
excepción del régimen disciplinario.
b)  El Personal subcontratado, el cual se regirá por el convenio aplicable a su 
empresa.
c)  Los miembros de comunidades religiosas que no mantengan relación de carácter 
laboral. e.
d)  El personal funcionario y laboral al servicio de la administración del Estado, de  w.
las  administraciones  autonómicas,  ciudades  autónomas,  diputación  provincial,  49ww
mgeusntiiocinpaadleoss  py ocra GbIilNdSosO .que realicen sus funciones o actividades en Centros de trabajo
e)  Profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten trabajos, 
estudios o colaboraciones con los Centros de la Asociación y sostengan relación de 
arrendamiento de servicios con aquellos.
f)  El voluntariado social, según la definición otorgada por la Ley 45/2015, de 14 de 
octubre, de Voluntariado, así como las posibles modificaciones y desarrollo legislativo 
posterior existente en dicha Ley.
g)  Finalmente, se excluye de forma expresa del ámbito funcional del presente 
convenio a aquellos menores y/o jóvenes internados que mantengan una relación de 
carácter laboral en los distintos talleres productivos o programas que se desarrollen 
dentro de los Centros educativos de medidas judiciales. Éstos, estarán sujetos a lo 
dispuesto en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación 
laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales, aplicable 
en los Centros específicos para menores infractores de acuerdo con lo establecido en 
el artículo 53.4 del Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el 
reglamento que desarrolla la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la 
responsabilidad penal de los menores, o, en su defecto, por la normativa que sea 
aplicable.
Se acuerda otorgar el siguiente tenor literal al artículo 3 del Convenio:
«Quedan comprendidos en el ámbito del presente convenio colectivo todos los 
trabajadores que prestan sus servicios en GINSO en los ámbitos funcional y 
territorial especificados en los artículos 1 y 2 anteriores.
Se excluyen expresamente del ámbito de aplicación de este Convenio a:
a)  Los miembros de la Junta Directiva de la Asociación, con independencia 
de la naturaleza de su relación y los cargos directivos que desarrollen.
b)  El Personal subcontratado, el cual se regirá por el convenio aplicable a su 
empresa.
c)  Los miembros de comunidades religiosas que no mantengan relación de 
carácter laboral.
d)  El  personal  funcionario  y  laboral  al  servicio  de  la  administración  del 
Estado, de las administraciones autonómicas, ciudades autónomas, diputación 
provincial, municipales y cabildos que realicen sus funciones o actividades en 
Centros de trabajo gestionados por GINSO.
e)  Profesionales que, en razón de su ejercicio profesional libre, concierten 
trabajos, estudios o colaboraciones con los Centros de la Asociación y sostengan 
relación de arrendamiento de servicios con aquellos.
f)  El voluntariado social, según la definición otorgada por la Ley 45/2015, 
de  14  de  octubre,  de  Voluntariado,  así  como  las  posibles  modificaciones  y 
desarrollo legislativo posterior existente en dicha Ley.
g)  Finalmente, se excluye de forma expresa del ámbito funcional del presente 
convenio a aquellos menores y/o jóvenes internados que mantengan una relación 
de  carácter  laboral  en  los  distintos  talleres  productivos  o  programas  que  se 
desarrollen dentro de los Centros educativos de medidas judiciales. Éstos, estarán 
sujetos a lo dispuesto en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se 
regula  la  relación  laboral  de  carácter  especial  de  los  penados  que  realicen 
actividades  laborales,  aplicable  en  los  Centros  específicos  para  menores 
infractores  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  artículo  53.4  del  Real  s
Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el reglamento que  oe.
desarrolla  la  Ley  Orgánica  5/2000,  de  12  de  enero,  reguladora  de  la  w.
raepslipcoanbslea.b»ilidad penal de los menores, o, en su defecto, por la normativa que sea  2021-8849n https://ww
Segundo.
Modificar  el  artículo  40  del  Convenio  relativo  a  «Prevención  de  acoso  y  de  la 
violencia en el trabajo», que contenía el siguiente tenor literal:
La identificación de las situaciones de acoso o de violencia se llevará a cabo de 
conformidad  con  el  protocolo  de  acoso  con  el  que  cuenta  la  Entidad  y/o  de  las 
comunicaciones de riesgos efectuadas por trabajadores afectados. En ambos casos se 
garantizará la confidencialidad del origen de la información por parte de los técnicos del 
servicio de prevención durante la prospección de datos de partida. Dicha comunicación 
particular podrá realizarse mediante:
a)  Buzón destinado para comunicaciones de riesgos o sugerencias de mejora. Si 
existe y si garantiza el anonimato del comunicante.
b)  Comunicación  escrita  o  verbal  a  la  Dirección  del  Centro  o  al  Servicio  de 
Prevención, a voluntad del trabajador.
Con el fin de determinar si se trata de un caso de acoso o violencia en el trabajo, 
teniendo conocimiento de dichas comunicaciones o a petición de la dirección del Centro 
o entidad, el Servicio de Prevención elaborará un informe aplicando los criterios técnicos 
de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo. Así mismo, 
propondrá medidas a tenor de lo sugerido por las Guías incluidas en el citado criterio 
técnico. Será el Coordinador de Recursos Humanos de la entidad, quien determine 
cuáles son de aplicación. Tanto Asociación como trabajador dispondrán de una copia del 
informe evacuado en previsión de futuras acciones de orden jurisdiccional.
Como procedimiento de gestión interna de conflictos, se asume la prevista en la 
citada Guía adjunto a los criterios técnicos de la ITSS relativa a la mediación de órgano 
neutral entre Asociación y trabajadores, siendo en este caso asumida por el Servicio de 
Prevención.
Se acuerda otorgar el siguiente tenor literal al artículo 40 del Convenio:
«GINSO debe continuar garantizando que los trabajadores de la Asociación 
disfrutan de un entorno de trabajo libre de situaciones de acoso.
La identificación de las situaciones de acoso o de violencia se llevará a cabo 
de conformidad con el protocolo de acoso con el que cuenta la Entidad y/o de las 
comunicaciones de riesgos efectuadas por trabajadores afectados. En ambos 
casos se garantizará la confidencialidad del origen de la información por parte de 
los técnicos del servicio de prevención durante la prospección de datos de partida.
Las partes firmantes se comprometen a mantener actualizado el protocolo de 
acoso de la Asociación y a realizar cuantas modificaciones del mismo resulten 
oportunas.
En cualquier caso, en lo que respecta a esta materia se estará a lo establecido 
en la legislación vigente que actuará como una garantía de mínimos.»
Tercero.
Modificar el párrafo segundo del artículo 74 del Convenio relativo a «Violencia de 
género», que contenía el siguiente tenor literal:
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su  e.e
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de  w.b
trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo de trabajo,  49ww
ah otrraarvioé sf ledxei bllae  aod daep toatcriaósn  fodreml ahso rdaeri oo,r ddeen alac iaópnl idcaecl itóienm dpeol  dheo rtarariboa, jdoe q ulae  aspel icuaticliicóenn  deenl 
la Asociación.
Se acuerda otorgar el siguiente tenor literal al artículo 74 del Convenio:
«La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer 
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción 
de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación 
del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del 
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del 
tiempo de trabajo que se utilicen en la Asociación. Asimismo, tendrá derecho a 
realizar y/o dejar de realizar su trabajo total o parcialmente a distancia siempre y 
cuando esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y 
funciones desarrolladas por la trabajadora.»
Cuarto.
Modificar el artículo 82 del Convenio relativo a «Planes de igualdad», que contenía el 
siguiente tenor literal:
Las partes manifiestan su voluntad de iniciar negociaciones para definir un plan de 
igualdad de conformidad con las disposiciones de la Ley de Igualdad.
La Comisión de Igualdad ostentará la competencia para diseñar e implementar el 
plan de igualdad que tendrá como objetivos principales remover los obstáculos que 
impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recogiendo, al menos, las 
siguientes materias:
a)  Proceso de selección y contratación.
b)  Clasificación profesional.
c)  Formación.
d)  Promoción profesional.
e)  Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f)  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g)  Infrarrepresentación femenina.
h)  Retribuciones.
i)  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Se acuerda otorgar el siguiente tenor literal al artículo 82:
«Las partes manifiestan su voluntad de iniciar negociaciones para definir un 
plan de igualdad de conformidad con las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el Real 
Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad 
y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre 
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
La Comisión de Igualdad ostentará la competencia para diseñar e implementar 
el plan de igualdad que tendrá como objetivos principales remover los obstáculos 
que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recogiendo, al 
menos, las siguientes materias:
a)  Igualdad en el trabajo.
b)  Proceso de selección y contratación.
c)  Clasificación profesional. s
d)  Formación. e.
e)  Promoción profesional. w.
f)  Condiciones  de  trabajo,  incluida  la  auditoría  salarial  entre  mujeres  y  49ww
homgb)r esE.jercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y
labohra) l. Infrarrepresentación femenina. BOE-A-cable e
i)  Retribuciones: igualdad de salario para trabajos de igual valor.
j)  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.»
Quinto.
Añadir un nuevo título denominado «Título 13.  Otras disposiciones», que integrará 
los artículo 99, 100, 101 y 102, a los que se hará referencia a continuación.
Sexto.
Añadir un nuevo artículo, artículo 99, relativo al «Principio de respeto y ausencia de 
discriminación», con el siguiente tenor literal:
«Artículo 99.  Principio de respeto y ausencia de discriminación.
Se establece el principio general de respeto y ausencia de discriminación.
En este sentido, los trabajadores de la Asociación tienen derecho a no ser 
discriminados en su trabajo, directa o indirectamente, por razones de sexo, estado 
civil, orientación sexual, edad, lengua, origen racial o étnico, condición social, 
religión o convicciones, opinión, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato o por 
cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Asimismo, se garantiza el respeto a la intimidad y a la consideración debida a 
la  dignidad  personal  y  profesional  de  los  trabajadores,  para  lo  que  tanto  la 
Asociación como la representación legal de los trabajadores podrán promover las 
medidas que consideren necesarias.»
Séptimo.
Añadir un nuevo artículo, artículo 100, relativo al «Trabajo a distancia», con el 
siguiente tenor literal:
«Artículo 100.  Trabajo a distancia.
Siempre que las necesidades de la prestación del servicio así lo permitan, los 
trabajadores, previo acuerdo con la Asociación, podrán acogerse voluntariamente 
al régimen de trabajo a distancia, quedando dentro del ámbito de aplicación del 
artículo  1  del  Real  Decreto-ley  28/2020,  de  22  de  septiembre,  de  trabajo  a 
distancia.
Esta opción estará disponible para aquellos puestos y tiempos de trabajo para 
los que exista esta posibilidad organizativa. Asimismo, únicamente podrán solicitar 
la prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia aquellos trabajadores 
que cuenten con una antigüedad en la Asociación superior a 6 meses.
La prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia será voluntaria 
tanto para los trabajadores como para la Asociación, y será reversible a petición 
de una de las partes de conformidad con las reglas y plazos de reversibilidad que 
se pacten en el propio acuerdo.
La prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia requerirá de la 
formalización de un acuerdo entre el trabajador y la Asociación en el que se 
regularán  las  condiciones  y  criterios  individuales  aplicables  al  trabajador.  El 
acuerdo deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y del  es
mismo deberá entregarse copia a la representación legal de los trabajadores. o
El acuerdo deberá incluir el horario de trabajo del trabajador y las reglas de  49ww
dvhdiieidssrpaprao oúmnstiiicible idiónliednta a lodsd se.d  lm etAri asstbmriamaobjiassad.mjooo,r  ,cp oodnr espbuaemrrtáieb  ldeiesn  clyalu  iAdrsesemo cáieaslc  ieóilnne,vm eaensntía tocroiso m qoud eela   sinleodasin c ampcuieóednsi otdoses   laay    OE-A-2021-88able en https://
La modificación de las condiciones deberá realizar mediante acuerdo entre el 
trabajador y la Asociación, debiendo quedar debidamente formalizado por escrito.
En cualquier caso, el acuerdo de trabajado a distancia deberá respetar todas y 
cada una de las disposiciones del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, 
de trabajo a distancia.»
Octavo.
Añadir un nuevo artículo, artículo 101, relativo al «Registro de jornada», con el 
siguiente tenor literal:
«Artículo 101.  Registro de jornada.
En  aplicación  de  lo  previsto  en  el  artículo  34.9  del  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la 
Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  las  partes  de  este  Convenio  se 
comprometen  a  promover  negociaciones  para  establecimiento,  organización  y 
documentación del registro diario de jornada de forma conjunta.»
Noveno.
Añadir  un  nuevo  artículo,  artículo  102,  relativo  a  la  «Rejuvenecimiento  de  la 
plantilla», con el siguiente tenor literal:
«Artículo 102.  Rejuvenecimiento de la plantilla.
Será causa de extinción del contrato de trabajo la jubilación obligatoria cuando 
el trabajador cumpla la edad legal de jubilación fijada en la normativa y ello de 
conformidad  con  lo  establecido  en  el  Real  Decreto-ley  28/2018,  de  28  de 
diciembre,  para  la  revalorización  de  las  pensiones  públicas  y  otras  medidas 
urgentes en materia social, laboral y de empleo.
A  este  respecto  y  con  el  fin  de  garantizar  la  adecuada  renovación  y  el 
rejuvenecimiento  de  la  plantilla  de  la  Asolación,  se  establece  la  extinción 
obligatoria del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de 
la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social en cada 
momento siempre y cuando por parte de la Asociación se lleve a cabo, de forma 
alternativa, cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
a)  la contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por 
este motivo;
b)  transformación de un contrato temporal en indefinido por cada contrato 
extinguido por este motivo; o
c)  la  transformación  de  un  contrato  a  tiempo  parcial  en  uno  a  tiempo 
completo que suponga un incremento de la jornada de al menos un 50 %.
En cualquiera de los casos anteriores, el trabajador afectado por la extinción 
del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos en cada momento 
por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensión 
ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
Las anteriores medidas no resultarán de aplicación en aquellos casos en los 
que el trabajador acceda a la jubilación de forma voluntaria.» es
Décimo.
Añadir una disposición transitoria, relativa a la «Disposición transitoria COVID-19», 
con el siguiente tenor literal:
«Disposición transitoria COVID-19.
Las  partes  de  este  Convenio  quieren  poner  de  manifiesto  su  absoluto 
compromiso con la seguridad y la salud de la totalidad de los trabajadores de la 
Asociación.
Este compromiso se materializa mediante la creación de un «Protocolo de 
actuación COVID-19», que será continuamente desarrollado conjuntamente por 
los expertos en seguridad y salud, tanto de la Asociación como de la parte social.
Cuando  los  expertos  lo  consideren  oportuno,  este  documento  podrá  ser 
revisado en función de la evolución de la situación social y sanitaria que exista en 
cada momento.
Esta cláusula perderá su vigencia y eficacia cuando la situación de crisis 
sanitaria y demás circunstancias actuales desaparezcan y la actividad económica 
en  general  hayan  vuelto  a  la  situación  previa  a  la  crisis  ocasionada  por  el 
COVID-19.»
Undécimo.
Ambas partes autorizan y delegan expresamente en favor de D. Miguel Ángel Díaz 
Gómez,  y  en  las  personas  en  la  éste  delegue  para  cuantas  actuaciones  fueran 
necesarias para tramitar el registro y publicación de las modificaciones del Convenio 
Colectivo referidas, contenidas en la presente Acta, en el Boletín Oficial del Estado, 
dotándolo de eficacia normativa.
En prueba de conformidad con lo expuesto, las partes suscriben la presente acta, 
que consta de dos ejemplares, en el lugar y fecha indicados al inicio.–Por la Asociación, 
Alfredo Santos García, Lola Sanz Cantajelo, Román Rivera, Miguel Ángel Díaz Gómez.–
Por las organizaciones sindicales, Juan José Peña Cuenca (USO), Jorge Navarro Baena 
(USO), Riansares Gutiérrez Ferrer (CSIF), María del Mar Miras Simón (UGT), Diego 
Torres Lisarte (USO), Francisco Fernández Marín (UGT) y Yacine Hachmi López.