BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50  Sábado 27 de febrero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 24061
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD
3110 Resolución de 23 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar 
concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I y II de esta 
Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, 
de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo 
de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el que se 
aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y 
en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 
30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el 
artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del 
mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno 
de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos se hace  es
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: o
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ddee  spereiss eanñtoasc idóen  sdeer vsiociloicsit uedne dsi.chos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo  BOE-A-cable e
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las direcciones provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con, al menos, un 
período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los cuerpos o escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el departamento al que se hallen adscritos 
los indicados cuerpos o escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio departamento al que estén 
adscritos los cuerpos o escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de 
puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la 
previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  es
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una secretaría de Estado o de un departamento  o
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del  w
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por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, que, después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio de 
dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
cuerpo o escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del Ministerio de Sanidad, 
ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán 
en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la 
presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán electrónicamente a través del Portal Funciona, siendo  e.
imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de  w.
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organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta unidad de personal informará 
a la persona concursante de que puede presentar la instancia cumplimentando los anexos 
oportunos que aparecen publicados en la página web del Ministerio de Sanidad y dirigir la 
documentación a dicha unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. 
Los mencionados anexos están disponibles a través de la siguiente dirección web:
https://www.mscbs.gob.es/profesionales/oposicionesConcursos/concursos/concurso.htm.
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso podrá presentarse 
de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos deseen 
que sean tenidos en cuenta, incluyendo aquellos con los que se acrediten los méritos 
específicos. La solicitud presentada deberá contener, además, los siguientes anexos:
Anexo III. Solicitud de participación.
Anexo IV. Certificado de méritos generales.
Anexo V. Índice de méritos específicos alegados.
Anexo VI. Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del hijo o la hija o familiar dependiente (en su caso).
Anexo VII. Consentimiento para la consulta y obtención de datos.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones en 
ellos contenidas.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en 
el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos 
condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. oe.
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solicLitau da dfojurmdiuclaacdiaó ne nd pel adzeos.tino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el cuerpo o escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en 
la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta de esta 
convocatoria, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante 
los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, 
se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,32 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,22 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras 
Administraciones públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del  e.e
Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el  w.b
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funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma 
o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará con 0,84 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados. es
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el  o
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y  ww.
ltcaoubtmaolpridalaal ndp  alodrsae   rlleaoq sua idpsjuiuteodssic teoassct iaódbnel e dtcreiad buoansj  oep nuq eluase tR ose eela ncc iodóninsv tdionect aaP nul oeecsnat oliedss adade , l Tosrceaa bdliadejabode.,r ásnie smoplicreit aqr ulea   2021-3110n https://w
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración
para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de 
destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro 
de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las 
plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está 
desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación 
administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo 
de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 3 puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 2 puntos.
– Si han transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria: 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una  s
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la  oe.
siguiente forma: w.
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí: 2021-3110n https://w
esté1 u. bicSaed av aelonr ealr ámni scmoon  m3 upnuincitpoiso  aeqnu eell lqouse s ruepsuidees teols m eenn oqru oe  mlae pnloarzeas  poobrj elato  qduee c sueid oapdtoa, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A  efectos  de  valoración  de  los  supuestos  contemplados  en  los  anteriores 
apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante 
ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión 
de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos. e.e
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,  w.b
eadxpeecAur ieaescntiocósina  e pnfaeerccateo essl,a  dsreieas ,pe rtmoitucpeleadñceoiór ádn e,a l e vpnau leosrsuat orc  cadosemo t,ro a ymb adéjeorimt.oáss e scpoencdíifcicioons eloss  qcuoen ogcaimraienntitcoesn y /lao   2021-3110n https://ww
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Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo IV), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La subdirección general competente en materia de personal de los departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las secretarías generales de las delegaciones, subdelegaciones y direcciones 
insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese departamento 
ministerial, y por los delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración pública en 
la que se prestasen los servicios. El ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a cuerpos 
o escalas adscritos a otros departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el  es
caso de los funcionarios y funcionarias de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que  bo
se encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren  w
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cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o certificación actualizada del registro civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior será necesario 
consignar el DNI del menor o la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como 
fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I.5.2.a).3 de la base cuarta, declaración 
de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto 
supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de 
tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin  e.
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la  w.b
rAedsmo–il nuCicsiutóraannc dioóo n d speoú cbaulliemcgaeu nceot olma  papecetrreetendntiete anetcnivi aloa  a md ueanlt aeg rfiraaa.mdoili ad neu mdiesrcoaspaa oc imdaodn oepxapreendtiadlo,  ap foinr  dlae   2021-3110n https://w
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familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
–  Certificado que acredite que no se está de alta en ningún régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la comisión de valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. Los méritos específicos deberán estar debidamente 
acreditados por la persona responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado 
las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencias que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria, en formato electrónico, y debidamente identificada y relacionada en el anexo V 
(índice de méritos alegados) de esta convocatoria a fin de facilitar la labor de valoración de 
los mismos.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios  Civiles  de  la Administración  General  del  Estado,  aprobado  por 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La comisión de valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar  es
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de  o
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  w
qacousníe s Lcseaoecsm ue deositn siamtceqremeu pneeaelnloncteecs si maoasotr ridaooi  sfpdi cauqarduar ae llasa  s  pcseuou nmbctosupingarosucibiidóeaenncr tieoeóntnso   rdspgeerae rldáocaniss.  omresés rupiteaolrstaa,  srue dnqeauf iisanijtiutoivssat oam ddeaan tvtoeas l soaelreaggcúainód nolo sys,    OE-A-2021-3110able en https://w
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la comisión de valoración podrá recabar del interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el presidente de la comisión de valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la comisión 
de valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros, designados por 
el órgano convocante:
– Presidente o presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e 
Inspección de Servicios del Ministerio de Sanidad o persona en quien delegue.
– Secretario o secretaria: Un/a funcionario/a destinado/a en la Subsecretaría de 
Sanidad.
– Tres Vocales representantes de la Administración, designados a propuesta del 
centro directivo al que figuren adscritos los puestos de trabajo convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la comisión de valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente de que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo 
de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la comisión de valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que, en calidad de asesores, actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante 
previa solicitud de la comisión de valoración.
La comisión de valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta  es
que se levantará al efecto. o
Octacvoan.c urPsroo.cedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el  2021-3110n https://w
part1ic. ipaSni teen h cuubaileqruaie or bmteonmideon tou na nptueerisotro a  clao nre csaolruáccitóenr  ddeel fpinrietisveon tpeo cr ocnucaulrqsuoi elara p edres olnoas   BOE-A-cable e
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
3.  Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Departamento, que podrá ser consultada 
a través del siguiente enlace:
https://www.mscbs.gob.es/profesionales/oposicionesConcursos/concursos/concurso.htm.
4.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
5.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por resolución de la Subsecretaría de Sanidad en un 
plazo máximo de 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por 
estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de 3 días hábiles si 
no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación. s
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y  e.
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por  w.b
ceanufesNramos e ojudbsastdtifa,i cnsateed ,da ipslia gerela nó clroigasar ánfu oen lcc coioennsvaeor cyioa lsna t yeto  famucnauc edioredn epa orsisauesss pqióeunne de esnre  e eell  nndcuisuefervunott erde ednse te ilnonos  l ismcienisn qmcuioaes  pp.oorr   2021-3110n https://ww
ello Lfian apliecres olan laic etintucliaar  qduee  ltae nsguab sceocnrceetdairdíaa .del departamento donde presta servicios el
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio,
en hasta 20 días hábiles, debiendo comunicarse a la unidad a la que haya sido destinado 
el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de 3 meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el subsecretario del 
departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Para la adjudicación, en su caso, en este concurso de los puestos a resultas que se 
relacionan en el anexo II de esta Resolución se empleará el mismo baremo de valoración 
que el utilizado para valorar las solicitudes y, en su caso, adjudicar los puestos del anexo 
I. Para que un puesto de los incluidos en el anexo II (a resultas) pueda ser adjudicado a un 
solicitante, será necesario que a su titular se le adjudique otro puesto en este mismo 
concurso, liberando así el puesto a resultas de su reserva.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Décimo tercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación 
o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, 
ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 23 de febrero de 2021.–El Subsecretario de Sanidad, P. S. (Orden 
SND/1308/2020, de 31 de diciembre), la Subdirectora General de Recursos Humanos e 
Inspección de Servicios, Silvia Sancho Martín.
2021-3110n https://w
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,006,00 8,00 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en colaboración en laelaboración y tramitación del anteproyectode presupuestos del Estado.2) Experiencia en colaboración para larevisión y control de programas deejecución presupuestaria, así como entramitación de modificacionespresupuestarias.3) Experiencia en uso de las aplicacionesinformáticas diseñadas por el Sistema deInformación de la Secretaría de Estado dePresupuestos y Gastos (ADENDA,QUANTO. QUADRO-SIGMA, CINCONET,SIOP y PARAMETRIZA). 1) Experiencia en gestión de expedientesde contratación.2) Experiencia en gestión de caja fija.3) Experiencia en manejo de aplicacionesde gestión de contratación como Sorolla,Cinconet y SIC3. 1) Experiencia en apoyo en la gestión deexpedientes económicos.2) Experiencia en apoyo en laboresadminsitrativas.3) Experiencia en manejo de aplicacionesde gestión de contratación como Sorolla,Cinconet y SIC3 1) Experiencia en unidades de gestióneconómica.2) Experiencia en registro de entrada yarchivo de documentación.3) Experiencia en manejo de aplicacionesde ofimática. 1) Experiencia en registro de entrada yarchivo de documentación.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas. 1) Experiencia en registro de entrada yarchivo de documentación.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas.
Cursos de formación - Gestión presupuestaria (Nivel básicoo superior).- Sorolla. - Gestión económica del SectorPúblico.- Plataforma de contratación delEstado.- Sorolla. - Gestión económica del SectorPúblico.- Plataforma de contratación delEstado.- Sorolla. - Paquete Microsoft Office (Nivelintermedio o superior). - Ofimática.- Cursos relacionados conaplicaciones informáticas utilizadas enla Administración General del Estado. - Ofimática.- Cursos relacionados conaplicaciones informáticas utilizadas enla Adminsitración General del Estado.
EXO I Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Colaboración en la elaboracióny tramitación del anteproyecto depresupuestos del Departamento,sus organismos autónomos y, ensu caso, agencias estatales.- Colaboración en la revisión ycontrol de programas, así comoen la elaboración de informes decontenido presupuestario.- Colaboración en la tramitaciónde modificaciones de crédito.- Manejo de aplicacionesvinculadas a la elaboración ycontrol de anteproyectos depresupuestos y de modificacionespresupuestarias.- Apoyo en la gestión deexpedientes de contratacióntramitados por la SubdirecciónGeneral.- Apoyo en la gestión de caja fija.- Manejo de aplicacionesvinculadas a gestión de lacontratación.- Apoyo en la gestión de losexpedientes económicostramitados en la SubidrecciónGeneral.- Apoyo en laboresadministrativas de la SubdirecciónGeneral.- Manejo de aplicacionesvinculadas a gestión de lacontratación. - Gestión de la distribución de laspublicaciones oficiales delDepartamento.- Archivo de publicacioneseditadas en soporte físico yelectrónico. Gestión del catálogooficial de publicaciones.- Participación en ferias y otroseventos relacionados con el libro.- Apoyo administrativo al centrode publicaciones.- Apoyo administrativo en losasuntos competencia de laSubdirección General.- Manejo de aplicacionesinformáticas.- Recepción, distribución yarchivo de documentos.- Apoyo administrativo en losasuntos competencia de laSubdirección General.- Manejo de aplicacionesinformáticas.- Recepción, distribución yarchivo de documentos.
AN Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.565,54 4.284,56 4.284,56 4.284,56 3.697,82 3.697,82
Nv/CD 20 18 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DE SANIDAD SUBSECRETARIA DESANIDAD S.G. DE ASUNTOS GRALES. YECON.-PRESUP.JEFE / JEFA DE SECCION DEREVISION Y CONTROL DEPROGRAMAS JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO SUBSECRETARIA DESANIDADSECRETARIA GENERALTECNICA SGRELAC.INTERNACIONALES YPUBLICACIONESJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO ww.boe.es
Codigopuesto 2696457 1050814 1282535 3167622 2010355 3384043 2021-3110n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5 6
E
M/
MAX 7,00 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 8,007,00 5,00 8,007,00 5,00 8,007,00 5,00 7,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en registro de entrada yarchivo de documentación.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas. 1) Experiencia en registro de entrada yarchivo de documentación.2) Experiencia en manejo de bases dedatos.3) Experiencia en manejo de herramientasofimáticas. 1) Experiencia en tareas de archivo.2) Experiencia en el manejo de MicrosoftWord, Outlook y GEISER.3) Experiencia en tareas de registro. 1) Experiencia en tareas de archivo.2) Experiencia en el manejo de MicrosoftWord, Outlook y GEISER.3) Experiencia en tareas de registro. 1) Experiencia en tareas de archivo.2) Experiencia en el manejo de MicrosoftWord, Outlook y GEISER.3) Experiencia en tareas de registro. 1) Experiencia en apoyo administrativo enla tramitación de procedimientos.2) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas relacionadas con tareas deapoyo administrativo.3) Experiencia en archivo dedocumentación.
Cursos de formación - Ofimática.- Cursos relacionados conaplicaciones informáticas utilizadas enla Adminsitración General del Estado. - Ofimática.- Cursos relacionados conaplicaciones informáticas utilizadas enla Administración General del Estado. - Curso sobre aplicacionesinformáticas necesarias para latramitación normativa.- Curso sobre aplicacionesinformáticas relacionadas con elregistro de documentos. - Curso sobre aplicacionesinformáticas necesarias para latramitación normativa.- Curso sobre aplicacionesinformáticas relacionadas con elregistro de documentos. - Curso sobre aplicacioensinformáticas necesarias para latramitación normativa.- Curso sobre aplicacionesinformáticas relacionadas con elregistro de documentos. - Gestión documental.- Microsoft Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo adminsitrativo en losasuntos competencia de laSubdirección General.- Manejo de aplicacionesinformáticas.- Recepción, distribución yarchivo de documentos.- Apoyo administrativo en losasuntos competencia de laSubdirección General.- Manejo de aplicacionesinformáticas.- Recepción, distribución yarchivo de documentos. - Trabajo administrativo detramitación normativa (registro dedocumentos, preparación deescritos archivo de documentosrelacionados con tramitaciónnormativa).- Trabajo administrativo detramitación general (registro dedocumentos, preparación deescritos, archivo de documentos).- Apoyo en tareas deorganización de la tramitación delos expedientes.- Gestión de buzones comunesde la unidad.- Apoyo a trabajo administrativode tramitación normativa (registrode documentos, salida de escritosarchivo de documentosrelacionados con tramitaciónnormativa).- Apoyo a trabajo administrativode tramitación general (registro dedocumentos, salida de escritos,archivo de documentos).- Gestión de buzones comunesde la unidad.- Apoyo a trabajo administrativode tramitación normativa (registrode documentos, salida de escritosarchivo de documentosrelacionados con tramitaciónnormativa).- Apoyo a trabajo administrativode tramitación general (registro dedocumentos, salida de escritos,archivo de documentos).- Gestión de buzones comunesde la unidad. - Apoyo y auxilio administrativoen la tramitación de recursos.- Manejo de aplicacionesinformáticas relacionadas contareas de apoyo y auxilioadministrativo.- Registro y archivo dedocumentación en soporte físico yelectrónico.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX21 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 A2C1 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 3.697,82 3.697,82 4.284,56 3.697,82 3.697,82 3.697,82
Nv/CD 16 16 20 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE NORMATIVA JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S.G. DE REC.Y REL. CON LAADMIN. DE JUS.JEFE / JEFA DE NEGOCIADO ww.boe.es
Codigopuesto 3715232 4342288 2574060 1650516 2199340 1444212 2021-3110n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 7 8 9 10 11 12
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 8,00 7,00 5,00 8,00 7,00 5,00
Méritos específicos 1) Conocimiento y experiencia en el manejode aplicaciones informáticas/bases dedatos similares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo(aplicación  SIGES, sistema de gestión desubvenciones): grabación y recuperaciónde datos de entidades y programas.2) Conocimiento y experiencia en latramitación administrativa de ayudas,subvenciones públicas; la elaboración yseguimiento de estadísticas sobre lasactividades de entidades públicas yprivadas beneficiarias de ayudas.3) Conocimiento y experiencia en el manejode la Base Nacional de Subvenciones. 1) Experiencia en apoyo administrativo enla gestión de expedientes administrativos.2) Experiencia en apoyo en manejo deaplicaciones informáticas.3) Experiencia en funciones de registro yarchivo. 1) Experiencia en el manejo de la base dedatos y aplicaciones de gestión deregistros.2) Experiencia en la tramitación deexpedientes y resoluciones frente asolicitudes de interesados.3) Experiencia en el manejo  del registro deentrada y salida de solicitudes ydocumentación a través de la aplicacionesinformáticas y archivo documental.
Cursos de formación - Curso para las oficinas de asistenciaen materia de registro.- Microsoft Access.- Cursos relacionados con otrasaplicaciones informáticas similares alas empleadas en el puesto de trabajo. - Microsoft Office. - Ley orgánica de protección de datosde carácter personal.- Administración electrónica.- Información y atención multicanal alciudadano.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo A.P- Elaboración y seguimiento deestadísticas sobre actividades delas entidades públicas y privadasen el marco de las ayudas paraprogramas e investigación en elcampo de las adicciones.- Participar en los procedimientosadministrativos derivados de lagestión de las ayudas públicas.- Utilización de la plataforma delSistema Integral de Gestión deSubvenciones (SIGES).- Participar en los grupos detrabajo relacionados con latramitación de ayudas otorgadaspor la Delegación del Gobiernopara el Plan Nacional sobreDrogas a las entidades nogubernamentales, corporacioneslocales y centros de Investigación.- Mantenimiento de las bases dedatos, elaboración de tablas dedatos y gráficos de seguimientorelativas a la gestión de lasayudas públicas gestionadas porla Subdirección.- Archivo, documentación,registro y otras tareas de apoyoadministrativo requeridas por launidad. - Apoyo a la gestión detramitación de expedientesadministrativos relativos a lasprofesiones sanitarias.- Apoyo a la gestión detramitación de expedientesadministrativos relativos a laformación sanitaria especializada.- Actualización de datos en lasaplicaciones informáticas relativasa la formación sanitariaespecializada y a la gestión de lasprofesiones sanitarias.A.P- Manejo de la base de datos delSistema de Información delRegistro de Especialistas enFormación, SIREF.- Tramitación de solicitudes decertificados de notas y de fin deformación de especialistas.- Apoyo en la tramitación deexpedientes y resoluciones enmateria de formación sanitariaespecializada.- Tramitación del registro deentrada y salida de solicitudes ydocumentación a través de laaplicación SIGM.- Apoyo en  la incorporación deadjudicatarios de las distintaspromociones a plazas deformación sanitaria especializaday en los expedientes de prórrogasde incorporación.- Gestión documental delRegistro Nacional deEspecialistas en FormaciónSanitaria especializada.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.284,56 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIA DE ESTADO DESANIDADDEL.GOB. PARA EL PLANNAL.SOBRE DROGAS U.SIST.INF.DOC.ADJUNTADELEGADA GOBIERNO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO SECRETARIA DE ESTADO DESANIDADD.G. DE ORDENACIONPROFESIONAL S.G. DE FORMAC. YORDENACION PROFESIONALJEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO ww.boe.es
Codigopuesto 3956157 1656612 1850420 2021-3110n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 13 14 15
E
M/
MAX 8,00 7,00 5,00 7,00 7,00 6,00 12,00 4,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en apoyo administrativo enla gestión de expedientes administrativos.2) Experiencia en apoyo en manejo deaplicaciones informáticas.3) Experiencia en funciones de registro yarchivo. 1) Experiencia en el mantenimiento yactualización de la base de datos quesoporta la gestión de las pruebasselectivas.2) Experiencia en el apoyo administrativoen el desarrollo de pruebas selectivas(reclamaciones, gestión de solicitudes) yapoyo administrativo a los tribunales yórganos colegiados de las mismas.3) Experiencia en el apoyo en la gestión deIndemnizaciones por razón del serviciosegún lo establecido en el R.D. 462/2002,de 24 de mayo, y expedientes de gastoderivados de la gestión de las pruebasselectivas. 1) Experiencia en puestos de secretaría dealtos cargos.2) Experiencia en manejo de bases dedatos y en documentación de expedientesadministrativos.3) Experiencia en registro de entrada ysalida de documentos y en la gestión deexpedientes de comisiones de servicios yliquidación de cuentas de viaje.
Cursos de formación - Microsoft Office. - Microsoft Power Point.- Ley de Contratos de lasAdministraciones públicas - Protocolo administrativo yorganización de actos.- Atención al público.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo a la gestión detramitación de expedientesadministrativos relativos a lasprofesiones sanitarias.- Apoyo a la gestión detramitación de expedientesadministrativos relativos a laformación sanitaria especializada.- Actualización de datos en lasaplicaciones informáticas relativasa la formación sanitariaespecializada y a la gestión de lasprofesiones sanitarias.A.P- Apoyo en el mantenimiento yactualización de las aplicacionesinformáticasGESRESWEB/GESRES.- Apoyo administrativo en eldesarrollo de pruebas selectivasde acceso a plazas de formaciónsanitaria especializada(reclamaciones,gestión desolicitudes).- Apoyo a la gestión deindemnizaciones por razón delservicio según lo establecido enel R.D. 462/2002, de 24 de mayoy su tramitación a través de laaplicación SOROLLA.- Participacion en codificación ybaremación de expedientesadministrativos de los aspirantesnacionales y extranjeros queparticipan en las pruebasselectivas de acceso a plazas deformación sanitaria especializada.- Apoyo a la gestión y tramitaciónde expedientes de gastosderivados de la gestión de laspruebas selectivas de acceso aplazas de formación sanitariaespecializada tramitados poranticipo de Caja Fija.- Apoyo administrativo en lasComisiones Calificadoras de laspruebas selectivas. - Apoyo administrativo ensecretarías de altos cargos.- Confección de escritos, oficios ycuadros de seguimiento de lagestión por medio deherramientas ofimáticas.- Registro de entrada, salida yarchivo de documentación,incluyendo el control documentalde expedientes y en la gestión deexpedientes de comisiones deservicios y liquidación de cuentasde viaje.- Atención telefónica.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.284,56 4.284,56 4.284,56
Nv/CD 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADO JEFE / JEFA DE NEGOCIADO S. GRAL SALUD DIG., INF. EINNOV DEL SNS SECRETARIA DELSECRETARIO GENERALJEFE / JEFA DE NEGOCIADO ww.boe.es
Codigopuesto 2337089 4349843 4681432 2021-3110n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 16 17 18
E
M/
MAX 10,00 6,00 4,00 10,00 6,00 4,00 12,00 4,00 4,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en utilización de bases dedatos.2) Experiencia en gestión de registrosadministrativos.3) Conocimiento del sistema de tarjetasanitaria del Sistema Nacional de Salud. 1) Experiencia en utilización de bases dedatos.2) Experiencia en gestión de registrosadministrativos.3) Conocimiento del sistema de tarjetasanitaria del Sistema Nacional de Salud. 1) Experiencia en el manejo de base dedatos de gestión y tramitación deexpedientes relacionados con la actividadparlamentaria y relaciones institucionales2) Experiencia en el manejo de bases dedatos y aplicaciones informáticas deregistro de entrada y salida, así como degeneración de alta y control deexpedientes.3) Experiencia en apoyo administrativo atécnicos de la unidad. 1) Experiencia en tareas similares a las delpuesto de trabajo.2) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas a nivel deusuario.3) Experiencia en la gestión ymantenimiento de archivos y gestión dedocumentación. 1) Experiencia en tareas similares a las delpuesto de trabajo.2) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas a nivel deusuario.3) Experiencia en la gestión ymantenimiento de archivos y gestión dedocumentación. 1) Experiencia en tareas similares a las delpuesto de trabajo.2) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas a nivel deusuario.3) Experiencia en la gestión ymantenimiento de archivos y gestión dedocumentación.
Cursos de formación - Ofimática.- Protección de datos.- Administración electrónica. - Ofimática.- Protección de datos.- Administración electrónica. - Motivación en el grupo de trabajo.- Inteligencia emocional.- Técnicas de prevención y control deestrés laboral. - Microsoft Word.- Microsoft Excel.- Cursos sobre otras aplicacionesinformáticas similares a las empleadasen el puesto de trabajo. - Microsoft Word.- Microsoft Excel.- Cursos sobre otras aplicacionesinformáticas similares a las empleadasen el puesto de trabajo. - Microsoft Word.- Microsoft Excel.- Cursos sobre otras aplicacionesinformáticas similares a las empleadasen el puesto de trabajo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo al control de calidad delos registros administrativos delSistema Nacional de Saludrelacionados con poblaciónprotegida/tarjeta sanitaria.- Soporte a las comunidadesautónomas para el mantenimientode sus bases de datos en lasoperaciones en la BD de TarjetaSanitaria del Sistema Nacional deSalud.- Apoyo al control de calidad delos registros administrativos delSistema Nacional de Saludrelacionados con poblaciónprotegida/tarjeta sanitaria.- Soporte a las comunidadesautónomas para el mantenimientode sus bases de datos en lasoperaciones en la BD de TarjetaSanitaria del Sistema Nacional deSalud. - Registro de entrada y salida dedocumentos.- Control y archivo de losexpedientes gestionados por launidad.- Apoyo administrativo en lagestión y tramitación deexpedientes relacionados con laactividad parlamentaria yrelaciones institucionales.- Apoyo administrativo a lostécnicos de la unidad. A.P- Resúmenes de prensa y gestiónde búsqueda documental tantoon line como off line.- Manejo de aplicacionesinformáticas a nivel de usuario:Microsoft Excel y Word, correoelectrónico, Sorolla2, Dolceweb.- Registro de documentación deentrada y salida con la tramitaciónde documentación.- Atención telefónica, control dearchivo y gestión del correoelectrónico.- Manejo de aplicacionesinformáticas a nivel de usuario:Microsoft Excel y Word, correoelectrónico, Sorolla2, Dolceweb.- Registro de documentación deentrada y salida con la tramitaciónde documentación.- Atención telefónica, control dearchivo y gestión del correoelectrónico.- Manejo de aplicacionesinformáticas a nivel de usuario:Microsoft Excel y Word, correoelectrónico, Sorolla2, Dolceweb.- Registro de documentación deentrada y salida con la tramitaciónde documentación.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX19 EX19 EX19 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C2 C1C2 A2C1 C1C2
G
CE 4.284,56 4.284,56 5.007,94 4.284,56 3.929,66 3.697,82
Nv/CD 18 18 14 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM MM
O O ON O O O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE INFORMACIONSANITARIA JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIAD GABINETE TECNICO AUXILIAR DE INVESTIGACIEN LABORATORIO GABINETE DEL MINISTRO JEFE / JEFA DE NEGOCIAD JEFE / JEFA DE NEGOCIADTIPO 1 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD ww.boe.es
Codigopuesto 2238051 3203744 4668084 1815926 3761968 4704401 2021-3110n https://w
NºPlazas 1 1 1 1 1 1
NºOrden 19 20 21 22 23 24
R
O
M/EMAXPTO SECT ECTOR REO Y
E S E
CUERPOS O ESCALAS:Form.Tit.Obser-Descripción puesto deNºCentro directivo-NºNv/CodigoCursos de formaciónCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionestrabajoLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO 
M/E OR 
T
MAX 8,00 7,00 5,00 8,00 8,00 4,00 O SEC
T
P
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de MicrosoftOffice.2) Experiencia en la gestión de archivo ydocumentación.3) Experiencia en apoyo en la tramitaciónde comisiones de servicio y cuentasjustificativas. 1) Experiencia en manejo de bases dedatos y tablas dinámicas con MicrosoftExcel.2) Experiencia en creación de formularioscon Adobe Acrobat X Pro.3) Experencia en apoyo administrativo deregistros de profesionales, incluida atencióntelefónica y correo electrónico, así comoregistro SIGM y verificación de formaelectrónica. DO ART.12.3 ESTPERS.NO SANI.SS, EXCE
A
UL
G
E
Cursos de formación - Herramientas para la tramitacióndigital.- Presentaciones con PowerPoint.- Microsoft Excel (Nivel avanzado osuperior). AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.R
A 
T
ANEXO II TitulaciónObser-Descripción puesto de requeridavacionestrabajo A.P- Tareas de apoyoadministrativo en laSubdirección General.- Apoyo a la logística de lascomisiones de servicio ycuentas justificativas.- Apoyo en las tareas para laorganización de vistas dedelegaciones extranjeras yotros actos relacionados con laactividades de la SubdirecciónGeneral de RelacionesInstitucionales.- Apoyo administrativo a lasactividades de la SubdirecciónGeneral. - Apoyo administrativo en elfuncionamiento del RegistroEstatal de ProfesionalesSanitarios (REPS) regulado enel Real Decreto 640/2014, de25 de julio.- Manejo de la aplicacióninformática que da soporte alRegistro Estatal deProfesionales Sanitarios.- Atención telefónica y porcorreo electrónico a losusuarios.- Verificación Firma electrónica,Certificados Digitales y DNIElectrónico.- Creación de Formularios enAdobe Acrobat X Pro.- Explotación de bases dedatos y tablas dinámicas conMicrosoft Excel.- Manejo del Registro SIGM. STIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFEC
E
V
Cuerpo EX11 EX11 TOR IN
C
ADM AE AE O SE
T
R/SB C1C2 C1C2 XCEP
G E
CE 3.929,66 4.284,56 OR DOCENCIA, TEOROLOGIA 
TE
NºCentro directivo-Nv/CodigoProvinciaDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajoMINISTERIO DE SANIDAD SECRETARIA DE ESTADO DESANIDADDEL.GOB. PARA EL PLANNAL.SOBRE DROGAS S.G. DE COORDINACION DEPROGRAMAS15JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -13914283MADRID SECRETARIA DE ESTADO DESANIDADD.G. DE ORDENACIONPROFESIONAL S.G. DE FORMAC. YORDENACION PROFESIONAL18JEFE / JEFA DE NEGOCIADOMADRID -23230347MADRID CUERPOS O ESCALAS:  • EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 -EXCEPTO SECINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y M ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  • AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  • A.P: ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO  
ANEXO III 
Solicitud de participación 
Resolución:  BOE: 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI APELLIDOS NOMBRE
SUBGRUPO  GRADO CONSOLIDADO  CUERPO/ESCALA 
Situación administrativa  Servicio activo  Excedencia / otras 
Domicilio (a efectos de notificación) 
C.POSTAL
LOCALIDAD  PROVINCIA 
CORREO ELECTRÓNICO  TELÉFONO 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
Destino definitivo 
Ministerio de Sanidad  Otro ministerio  Otra Ad. pública 
Dirección general, organismo o dirección periférica, comunidad autónoma, corporación local 
Denominación del puesto 
Nivel C.D.  Fecha toma posesión   Cód. provincia  Localidad 
Destino provisional 
Comisión de Servicios  Nombramiento provisional  Reingresado con carácter provisional 
Supuestos previstos en el Art. 72.1 del Reg. Ing. y Prov.:  Por cese o remoción del puesto  Por suspensión del puesto 
Ministerio / secretaría de Estado, organismo o dirección periférica, comunidad autónoma, corporación local 
Denominación del puesto 
Nivel C.D.  Fecha toma posesión  Cód. provincia  Localidad 
 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  Años  Meses  Días 
Pido que se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s los siguientes datos: 
a) Condiciono mi petición a que el/la funcionario/a con DNI   obtenga puesto en la localidad de  
b) Destino previo cónyuge funcionario DNI   en la localidad de 
c) Cuidado de hijos/as o cuidado familiar  Cuidado de hijos/as  Cuidado de familiar 
 
Como persona con discapacidad, solicito la adaptación del/de los puestos de trabajo n.º 
 
Doy mi consentimiento para consultar, en su caso, el sistema de verificación de datos de identidad y/o residencia (RR.DD. 522 y 
523/2006, de 28 de abril.   Sí  No 
 
Declaro bajo mi responsabilidad que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los 
puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  es
En ,a w.
2021-3110n https://w
SUBSECRETARÍA DE SANIDAD
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS E INSPECCIÓN DE SERVICIOS – Paseo del Prado 18-20 28014 MADRID
Puestos solicitados por orden de preferencia 
Orden  Nº Orden Pto. 
Código de Puesto  Nivel  Centro Directivo  Denominación Puesto  Localidad 
Preferencia  Convocatoria 
2021-3110n https://w
En caso de ser necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas
2021-3110n https://w
2021-3110n https://w
ANEXO V 
Índice de méritos específicos alegados 
Apellidos 
Nombre 
Puesto número (1) 
Orden de preferencia (2) 
Méritos del puesto  Página / apartado / similar del documento de méritos específicos (4)
solicitado (3) 
P (1) El interesado deberá rellenar un impreso, por lo menos, por cada puesto solicitado. ww.
 S.CMGA5.01.0319 (((243))) EEEeeAlnnsnn o  pceeereuxdsscoetteaaí nfnI i  ccct odrooo aesIlluuI   ,lppmm asra eenndrfgaaaoeú   crslsnoeuee snme   tciqlrn ieaacudnna eiqstsc auncoacero,ri i b áeófsii ngrenúá u  nrpnrreeira cldela aaeesctmen iifóvn oeenatrnes m aat ted aell  oo  mallcsiantu eé ecpmrruxaiátoaelog  lnledo itensesasa  bcsmp/ieaeóeé p nscdra eiíeatfrorisct cseaero eldae  dmo sipnip/tirassdeemtiicsimcvíeoaafiin lcd.qatooaurs re d e  ddeenoell   clled aupxo mucpceoreueslnumstotamae decnnoinóta  onec d  nudae eece slr la temaió dinénziterq,ai xtstuoioevi esagdr .úeedn ssa op.a lepNiccaoitír ufesidcce.oe vnsa  eelonnr a elralá qn umeé srietos cve: BOE-A-2021-3110Verificable en https://w
ANEXO VI 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del hijo o 
de la hija o familiar dependiente, según el caso, a quienes aluden los apartados a) y b) 
de la base cuarta, apartado 5.2 de la presente convocatoria 
Mediante este documento, D./D. ª   , 
con DNI        ,  presto  mi  consentimiento  para  la  consulta  al  Sistema  de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por 
parte de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del Ministerio de 
Sanidad. 
  En  , a 
P e
S e.
.C bo
M w.
 GA6.01.0319 OE-A-2021-3110able en https://ww
ANEXO VII 
Consentimiento para la consulta y obtención de datos 
D./D. ª 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la 
Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de 
trabajo. El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy  mi  consentimiento  para  que  la  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  e 
Inspección de Servicios consulte la información relacionada a continuación para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de 
trabajo: 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
En  a 
Protección de Datos 
Le informamos de que, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la 
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y con la Ley Orgánica 
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el tratamiento de los datos personales que usted 
facilita en este formulario se realizará única y exclusivamente a los efectos de gestión de su solicitud de participación en el concurso de provisión de 
puestos de trabajo en el Ministerio de Sanidad. 
En ningún caso los datos serán objeto de comunicación o cesión a terceros sin contar con el consentimiento expreso del afectado, salvo en aquellos 
casos legalmente previstos. 
Puede revocar su consentimiento y ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación al tratamiento o portabilidad a través  es
de la correspondiente notificación ante el Responsable del Tratamiento de sus datos.  oe.
P w.
S.CMGA7.01.03 Ac-DRS-auee-srb-sliáe-psm-cgeo-tacin-esdr-sermo-a t- pabod-rr-el,íe-e a p-Pv  d-duri-eeooe-l t -dS eaT-eac- rlnc- aia-iinó -dtp-tanae-rd m-der,-p esi-Ce eo-Dno-nn-tnate-oats-ro:uc-  s u-mi ó-(n-oDna-  -yP d-r D-eBe-c )i-u el-dann-em-eal-s  -Matr-aec-rici n óSliansotm ceairaaniolct.e i dPó elana sS  eaAaonn gtdiedee anll dacP, ir AaCa dEoEonPs s1pDu8am,-ñ 2poo0 uly 2ae B8 dd0ieee1  nd4Pe iMrrsoitagAtrei DrcSscoReic IóaiDanll   ,-Dd  eseexu lcbDelsugaeiactdodroesost a  (ldrAoiesaE  @PoPrrmgDoast)nec ibcssiscm .iceóososn n  psdúiedb leDircaaot sco aosd.n sccuriltcoasd aol sD seupsa rdtaemreecnhtoo:s . Con  OE-A-2021-3110able en https://ww
1 delegadoprotecciondatos@mscbs.es  Bc
 9 Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), c/ Jorge Juan 6, 28001 MADRID (www.aepd.es).