BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 46 Miércoles 23 de febrero de 2022 Sec. III.   Pág. 21959
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2894 Resolución de 9 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registran y publican los Acuerdos de prórroga, incremento salarial y 
modificación del VI Convenio colectivo de Telefónica Servicios Audiovisuales, 
SAU.
Visto el texto de los acuerdos de prórroga, incremento salarial y modificación de los 
artículos  28  y  34  del  VI  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Telefónica  Servicios 
Audiovisuales, SAU (código de convenio n.º 90013192012001), publicado en el «Boletín 
Oficial del Estado» de 25 de enero de 2018, acuerdos que fueron suscritos, con fecha 16 
de diciembre de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, 
en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación 
de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de los citados acuerdos de prórroga, incremento salarial y 
modificación en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos 
de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de 
este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de febrero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.
ACTA DE MODIFICACIÓN Y PRÓRROGA DEL VI CONVENIO COLECTIVO 
DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES, SAU
En Madrid, siendo las 16:00 horas del día 16 de diciembre de 2021, se reúnen los 
miembros de la Comisión Negociadora del VI Convenio de la Empresa, en el domicilio 
social de la Empresa sito en calle Ronda de la Comunicación S/N, CP 28050.
Por la Dirección:
Doña María Soto Gómez.
Doña Beatriz E. de San José Torija.
Doña Cristina Cabra Ankersmit.
Por el Comité Intercentros: bo
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Don Enrique Sacristán Alcubierre.
Don Ángel Moreno García. Bc
Las partes que conforman la Comisión Negociadora del VI Convenio Colectivo, 
llegan a los siguientes ACUERDOS con efectos del próximo día 1 de enero de 2022:
Primero.
Prorrogar el VI Convenio Colectivo de Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU, hasta 
el 31 de diciembre de 2023.
Segundo.
Se acuerda un incremento salarial para el año 2022 del 1%, que se aplicará al salario 
base y a los siguientes conceptos salariales de convenio; Complemento de turnos, 
Complemento  de  distribución  irregular  de  la  jornada,  Complemento  de  puesto, 
Complemento  de  disponibilidad,  Complemento  de  responsabilidad  y  Complemento 
cambio a Guadalajara. Del mismo modo, este incremento se aplicará a los conceptos de 
dietas y trabajos extraordinarios.
Todo ello con fecha de efectos del 1 de enero de 2022.
Importe
Concepto – Periodo
Euros
Complemento de turnos. 3.203,81 Anual
Complemento de distribución irregular. 2.712,77 Anual
Complemento de disponibilidad. 3.037,36 Anual
Complemento de responsabilidad:  
 Supervisor. 7.233,29 Anual
 Responsable de turno. 5.424,93 Anual
 Jefe de proyecto. 2.260,32 Anual
 Responsable de evento. 2.260,32 Anual
 Coordinador. 6.781,32 Anual
Complemento cambio a Guadalajara. 9.364,75 Anual
Escala de retribución de los trabajos extraordinarios:
Trabajo extraordinario nivel 1: 24,75 euros/brutos día.
Trabajo extraordinario nivel 2: 49,49 euros/brutos día.
Trabajo extraordinario nivel 3: 65,99 euros/brutos día.
Trabajo extraordinario nivel 4: 82,50 euros/brutos día.
En prolongación de jornada:
1:00 horas a 3:00 horas = N1.
3:01 horas a 5:00 horas = N2.
5:01 horas a 6:00 horas = N3.
6:01 horas a 8:00 horas = N4. e.e
8:01 horas a 11:00 horas: N4+N1. b
11:01 horas a 12:00 horas = N4+N2. 94ww
En días libres:
31::0010  hhoorraass  aa  53::0000  hhoorraass::  NN32.. BOE-A-cable e
5:01 horas a 8:00 horas: N4.
8:01 horas a 11:00 horas: N4+N2.
Importe dietas:
Dieta completa diaria España: 37,77 euros/brutos día.
Media dieta diaria España: 18,89 euros/brutos día.
Resto U.E. diaria: 71,92 euros/brutos día.
Media dieta U.E. diaria: 36,30 euros/brutos día.
No U.E. Diaria: 72,21 euros/brutos día.
Tercero.
Se acuerda un incremento salarial para el año 2023 del 1%, que se aplicará al salario 
base y a los siguientes conceptos salariales de convenio; Complemento de turnos, 
Complemento  de  distribución  irregular  de  la  jornada,  Complemento  de  puesto, 
Complemento  de  disponibilidad,  Complemento  de  responsabilidad  y  Complemento 
cambio a Guadalajara. Del mismo modo, este incremento se aplicará a los conceptos de 
dietas y trabajos extraordinarios.
Todo ello con fecha de efectos del 1 de enero de 2023.
Importe
Concepto – Periodo
Euros
Complemento de turnos. 3.235,85 Anual
Complemento de distribución irregular. 2.739,90 Anual
Complemento de disponibilidad. 3.067,74 Anual
Complemento de responsabilidad:    
 Supervisor. 7.305,62 Anual
 Responsable de turno. 5.479,18 Anual
 Jefe de proyecto. 2.282,92 Anual
 Responsable de evento. 2.282,92 Anual
 Coordinador. 6.849,14 Anual
Complemento cambio a Guadalajara. 9.458,40 Anual
Escala de retribución de los trabajos extraordinarios:
Trabajo extraordinario nivel 1: 25,00 euros/brutos día.
Trabajo extraordinario nivel 2: 49,99 euros/brutos día.
Trabajo extraordinario nivel 3: 66,65 euros/brutos día.
Trabajo extraordinario nivel 4: 83,33 euros/brutos día.
En prolongación de jornada:
1:00 horas a 3:00 horas = N1. es
3:01 horas a 5:00 horas = N2. bo
5:01 horas a 6:00 horas = N3. 94ww
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En días libres:
1:00 horas a 3:00 horas: N2.
3:01 horas a 5:00 horas: N3.
5:01 horas a 8:00 horas: N4.
8:01 horas a 11:00 horas: N4+N2.
Importe dietas:
Dieta completa diaria España: 38,14 euros/brutos día.
Media dieta diaria España: 19,08 euros/brutos día.
Resto U.E. diaria: 72,64 euros/brutos día.
Media dieta U.E. diaria: 36,66 euros/brutos día.
No U.E. Diaria: 72,93 euros/brutos día.
Si el EBITDA de la empresa a cierre de 31 de diciembre de 2022 fuese positivo, se 
acuerda un incremento salarial adicional para el año 2023 del 0,2% aplicable a los 
mismos conceptos indicados y con efectos retroactivos de 1 de enero de 2023. Esta 
información previsiblemente se proporciona durante el primer semestre del año 2023.
Cuarto.
Quedan sin efecto los incrementos que, por lo acordado en este documento pudieran 
corresponder a las personas trabajadoras que pertenecen a los colectivos expresamente 
excluidos  del  VI  Convenio  colectivo  de  Telefónica  Servicios  Audiovisuales,  SAU, 
recogidos en su artículo 2.
Quinto.
Queda expresamente excluido de la aplicación de los incrementos pactados para los 
años 2022 y 2023 cualquier otro concepto abonado a la plantilla fuera de los recogidos 
en este texto.
Sexto.
Ambas partes pactan una nueva redacción del Artículo 28. Permisos retribuidos, en 
lo relativo a los días de asuntos propios y al permiso por cuidado del lactante, quedando 
la redacción de dicho artículo del siguiente modo:
«Artículo 28. Permisos retribuidos.
1. Las personas trabajadoras de TSA podrán disponer de hasta dos días de 
permiso para atender a asuntos propios a lo largo del año, pudiendo fraccionar 
cada uno de estos días en 2 periodos de 4 horas cada uno de ellos, sin necesidad 
de  justificación.  Siempre  que  las  circunstancias  lo  hagan  posible,  deberá 
advertirse con suficiente antelación de la intención de disfrutar de dichos permisos. 
Estos días no son días de vacaciones y no se podrán disfrutar en continuidad con 
ninguno de los períodos de vacaciones anuales.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 d) del TRET, las personas 
trabajadoras tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una  e.e
hora diaria, divisible en dos períodos de media hora cada uno, si así lo desean,  w.b
para el cuidado del lactante hasta que este cumpla doce meses. La duración del  94ww
pgeuramrdisao c osne  fiinnecsre dmee andtaorpác iópnro op oarccoiognimalimenetnot em úeltnip lleo.s casos de parto, adopción,
de sQuu jioernn aedjear zdaia erisat ed ed eurencah hoo, rpao cr osnu  lvao mlunistmada,  fpinoadlriád asdu sot itaucirulom uploarr luon ean r ejodruncacdióans 
completas. Se podrá acumular en jornadas completas y sin solución de continuidad
una vez finalice el periodo de descanso obligatorio previsto en los supuestos de 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, o cuando se 
produzca  la  primera  interrupción  si  este  periodo  de  descanso  obligatorio  se 
prolongara, disfrutándose de un permiso retribuido de 20 días laborables.
Este derecho constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin 
que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o 
acogedor,  pudiendo  ser  ejercitado  igualmente  por  el  progenitor,  adoptante, 
guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de TSA ejercen 
este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar 
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa, 
que deberá comunicar por escrito.
En todo caso, salvo fuerza mayor, el ejercicio de este derecho deberá ser 
preavisado a la empresa con una antelación mínima de quince días al período 
elegido para disfrutar el mencionado permiso.
3. Además de estos permisos, previo aviso y con la justificación que se les 
requiera, las personas trabajadoras podrán ausentarse del trabajo, con derecho a 
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Por  el  tiempo  necesario  para  acudir  a  consulta  médica,  debidamente 
justificada.
b) Por el tiempo necesario para asistencia a exámenes y demás pruebas de 
aptitud  y  evaluación  en  Centros  Oficiales  reconocidos  por  el  Ministerio  de 
Educación  y  Ciencia  o  entidades  competentes  de  las  CC.AA.,  debidamente 
justificados.
c) Diez días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge, pareja de 
hecho, unión civil o cualquier otra forma jurídica legalmente constituida, o hijo/as.
d) Cuatro días laborables en los casos de fallecimiento de padres.
e) Para asistencia a cursos de carácter profesional en centros oficialmente 
reconocidos, cuyo contenido se relacione con la categoría y las tareas que el 
trabajador desempeña en la empresa, hasta un máximo de 39 horas anuales. Este 
permiso se concederá con la correspondiente justificación y siempre que no se 
pueda asistir al curso fuera de jornada.
f) Quince días naturales en caso de matrimonio y demás formas jurídicas.
g) Dos días por traslado de domicilio habitual.
h) Dos días naturales por enfermedad grave de familiar, hospitalización o 
intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo  domiciliario  y 
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el 
plazo será de cuatro días.
i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable 
de carácter público y personal.
j) Por cualquiera de los motivos establecidos en la normativa laboral vigente, 
en los términos y por los plazos recogidos en la misma, debidamente justificados.»
Séptimo.
Ambas partes pactan una nueva redacción del Artículo 34, quedando la redacción de 
dicho artículo del siguiente modo:
«Artículo 34. Vales/cheques comida. b
tesruuaprbouLaseaja,s sdct ooopsn e: ercsnao rnáeaclt se qrt urgaeeb nasejuara dlo perranes sl atad mcei óoTnd SaldAide a rdes cedibrevi ritcáainroj esu tans,  epv oaarl ejcu/acshdteea q dauí ea  loecsfoe mcstiiidvgaau miedenent et9es    OE-A-2022-28able en https://
– Personas trabajadoras con horario de jornada partida.
– Personas trabajadoras que realicen turnos de 12 horas.
– Personas  trabajadoras  que  trabajen  a  turnos  en  fin  de  semana  en  las 
instalaciones de la empresa en Tres Cantos.
Estos vales/cheques no se recibirán durante los períodos de desplazamientos 
fuera de la residencia habitual de la persona trabajadora, ni en caso de que la 
empresa, por otro medio, o un tercero se haya hecho cargo del importe de la 
comida.»
Octavo. Teletrabajo y otras modalidades de flexibilidad.
Ambas  partes  acuerdan  la  regulación  del  teletrabajo  (2  días/semana)  y  otras 
modalidades de flexibilidad, estableciéndose el 31 de enero de 2022 como plazo para 
alcanzar un acuerdo en esta materia, que se anexará al VI Convenio colectivo de 
Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU.
Noveno.
Se mantiene el resto del articulado en su redactado íntegro.
Décimo.
Se acuerda facultar expresamente al Asesor de la Empresa, don Santiago Carrero 
Bosch, para para que proceda a realizar los trámites necesarios para la presentación y 
registro ante la Autoridad Laboral y publicación en el BOE del presente acuerdo.
Y  no  habiendo  más  asuntos  que  tratar,  se  levanta  la  sesión  de  esta  comisión 
negociadora en el lugar y la fecha indicados en el encabezamiento, cuando son las 16:30 
horas.–Por la empresa, María Soto Gómez, Beatriz E. de San José Torija y Cristina 
Cabra Ankersmit.–Por el Comité Intercentros, Javier Harguindey Cid, Luis Martínez Díaz, 
Pedro Martín Morales, Enrique Sacristán Alcubierre y Ángel Moreno García.