BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 292  Jueves 5 de noviembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 96542
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
13645 Resolución de 23 de octubre de 2020, de la Universidad de Zaragoza, por la 
que se convocan pruebas selectivas para el ingreso, mediante el sistema de 
promoción interna, en la Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas.
Con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios de 
esta Universidad, de conformidad con las competencias atribuidas en el artículo 2.2 de la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (LOU), en relación con el art. 
75.2 de la misma, así como en los Estatutos de la Universidad de Zaragoza, aprobados 
por Decreto 1/2004, de 13 de enero, del Gobierno de Aragón (EUZ), este Rectorado 
acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso, mediante el sistema de promoción 
interna, en la Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas de la Universidad de Zaragoza 
con sujeción a las siguientes
Bases
1.  Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante el sistema de promoción 
interna, 6 plazas de la Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas de la Universidad de 
Zaragoza, Grupo A, Subgrupo A2, de acuerdo con lo establecido en el art. 76 y la 
Disposición Transitoria Tercera del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre 
(EBEP).
Del total de plazas, se reserva 1 para ser cubierta por personas con discapacidad de 
grado igual o superior al 33 por 100. Si esta plaza quedara desierta se acumularía a las del 
sistema general.
1.2  El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas 
un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto 
en el último párrafo del artículo 61.8 del EBEP.
1.3  El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición, 
conforme se especifica en las Bases 6 a 8 de esta convocatoria.
El plazo máximo para finalizar el procedimiento derivado de la presente convocatoria 
será de seis meses, contados desde la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial 
del Estado».
1.4  El primer ejercicio tendrá lugar a partir de los tres meses siguientes a la 
publicación de la convocatoria.
1.5  Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes del proceso selectivo, 
de conformidad con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se efectuarán en el Tablón oficial 
electrónico de la Universidad (e-TOUZ), accesible en sede.unizar.es, cuya consulta podrá  e
realizarse, además, en el terminal físico ubicado en Zaragoza (planta baja del Edificio  bo
Interfacultades, en C/ Pedro Cerbuna, 12). 645ww
unizTaar.mesb/ipéang sinea p-iondicráion/s ceolencscuilotanr- edne -lpae srisgounieanl-tien idciiroección de internet: https://recursoshumanos.
exprAedseammeánst,e s per epvuebalnic laarsá bna esens  edle « eBsotale ctíonn vOofciacitaolr iad.e Aragón» las resoluciones que
1.6  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el anexo I 
de esta convocatoria.
2.  Requisitos de los candidatos
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos el día de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes y mantenerlos en el momento de la toma de posesión como funcionario de 
carrera:
a)  Pertenecer como funcionario de carrera a un Cuerpo o Escala del Subgrupo A2 o C1.
b)  Tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicios efectivos prestados 
como funcionario de carrera o interino en un Cuerpo o Escala del grupo de titulación 
inmediatamente inferior o del mismo al que se pretende acceder.
c)  Tener destino definitivo en la Universidad de Zaragoza. Quienes ocupen un puesto 
con carácter provisional, su último destino definitivo deberá haber sido en la Universidad 
de Zaragoza. En el caso de los excedentes voluntarios, haber cumplido el plazo mínimo de 
excedencia.
d)  Estar en posesión o en condiciones de obtener el Título universitario de Grado, 
Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o titulación equivalente.
En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá poseer la correspondiente 
convalidación o credencial que acredite su homologación.
e)  No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
f)  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
las correspondientes funciones. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española 
deberán presentar declaración responsable de no estar sometidos a sanción disciplinaria 
o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública, en el modelo 
que figura como anexo II a esta convocatoria.
g)  Haber abonado la correspondiente tasa, conforme a la Base 3.4 de esta 
convocatoria.
3.  Solicitudes
3.1  El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir del día 
siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
La no presentación en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.
3.2  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán hacerlo constar 
presentando la solicitud, dirigida al Rector de la Universidad, por medio de la sede 
electrónica (https://sede.unizar.es/solicita), en el formulario oficial habilitado. Para acceder 
al registro electrónico el interesado podrá utilizar certificado electrónico digital, el sistema 
de identificación Cl@ve o claves concertadas (NIP y contraseña) válidas en la Universidad 
de Zaragoza.
3.3  Los aspirantes que tengan reconocida legalmente una discapacidad y deseen 
solicitar las adaptaciones correspondientes al objeto de que se pueda garantizar la igualdad 
de oportunidades de las personas con discapacidad y poder adoptar las oportunas medidas 
de adaptación a sus necesidades, deberán indicarlo en la solicitud, así como en la 
declaración responsable que se acompaña a la convocatoria como anexo II. En este caso,  e.
también deberán aportar copia del reconocimiento de la discapacidad de que se trate. w.b
Si los aspirantes a los que se refiere la presente base no solicitan las adaptaciones en  645ww
elal sm pormeceisnaton  doe q puree sreennutanrc liaa ns oali ceiltluads  dsein  pqauretic pipuaecdiaó np elann teel acrosnec suorslicoi,t usde  deen tleansd meriás mquaes  enno 
ning3ú.n4  otLroa  mtaosma epnotro d peorestcehroiosr  ddee le pxraomceedni mseierán tdoe. 14,45 euros.
El abono de los derechos de examen se efectuará dentro del plazo de presentación de 
solicitudes a través del formulario de solicitud, mediante Terminal de Pago Virtual (en 
adelante TPV) con tarjeta de débito o de crédito. En caso contrario, se procederá a la 
exclusión definitiva del aspirante del procedimiento y no cabrá posibilidad de subsanación. 
El pago con tarjeta a través del TPV, quedará confirmado electrónicamente en el momento 
de presentar la solicitud. El pago de la tasa no supondrá la sustitución del trámite de 
presentación de la solicitud por Registro en tiempo y forma.
3.5  Tendrán derecho a la exención de las tasas:
a)  Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como víctimas por actos de 
terrorismo, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente 
que les sea de aplicación.
b)  Los miembros de familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 
40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán derecho 
a una exención total los miembros de familias de la categoría especial y a una bonificación 
del 50 por ciento los que fueran de la categoría general. La condición de familia numerosa 
se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
c)  Las víctimas de violencia de género a las que hace referencia la Ley Orgánica 
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de 
Género, podrán acogerse a la exención de tasas. Para ello, deberán aportar la resolución 
judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, 
medida cautelar a favor de la víctima o cualquier otra documentación acreditativa, en la 
que el órgano judicial estime la existencia de cualquiera de los delitos o faltas que 
constituye el objeto de la citada Ley Orgánica. Excepcionalmente, podrá acreditarse esta 
situación con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la 
persona solicitante es víctima de violencia de género hasta tanto no se dicte la orden de 
protección o resolución judicial equivalente.
3.6  De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de 
junio, de Tasas y Precios Públicos de la Comunidad Autónoma de Aragón, únicamente 
procederá la devolución del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a)  Cuando, por causa imputable a la Universidad, no se hubieran prestado o se 
hubieran prestado de forma notoriamente deficiente los servicios y actuaciones 
administrativas relativos a la admisión o exclusión de los aspirantes en los correspondientes 
procesos selectivos.
b)  Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisión fuera del plazo previsto en 
esta convocatoria.
c)  Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolución administrativa o 
sentencia judicial firmes.
3.7  Deberán adjuntarse a la solicitud, en formato pdf, los siguientes documentos, 
siendo motivo de exclusión la falta de los tres primeros:
a)  Declaración responsable debidamente cumplimentada (anexo II). La incorrecta 
cumplimentación de la declaración responsable dará lugar a la exclusión provisional del 
aspirante, pudiendo ser objeto de subsanación.
b)  Las personas que hayan hecho constar en su solicitud una discapacidad, 
documento acreditativo del grado reconocido, expedido por el organismo competente 
según el Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, del Ministerio de Trabajo y Asuntos  e.
Sociales. w.b
c)  Acreditación, en su caso, de la situación que da derecho a exención de tasas. 645ww
Decdre) toC 1e4r6ti1fic/1a9d8o2 d) eq luoes  sneor veicsitoésn  prreecsotandoocsid eons  optorar sl aa dUmniinviesrtsraidcaiodn edse  (Zanaeraxgoo Iz dae, l aR eloasl 
efectos de ser valorados en la fase de concurso.
3.8  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado, conforme a lo dispuesto en el artículo 109.2 
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
3.9  Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus 
solicitudes y serán responsables de su veracidad.
4.  Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes se dictará resolución en el plazo 
máximo de un mes, que se publicará en el «Boletín Oficial de Aragón», por la que se 
apruebe la relación provisional de candidatos admitidos y, en su caso, excluidos, indicando 
las causas de exclusión.
Para evitar errores y hacer posible la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes 
comprobarán no sólo que no figuran en la relación de excluidos sino, además, que constan 
en la relación de admitidos.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que 
haya motivado la exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o 
no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, 
serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
4.3  Transcurrido el plazo de subsanación, se dictará resolución que declare aprobada 
la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el «Boletín Oficial 
de Aragón».
La admisión definitiva lo es sin perjuicio de la obligación de los aspirantes que superen 
el proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisión exigidos en 
la convocatoria.
5.  Tribunal calificador
5.1  El Tribunal Calificador de estas pruebas queda configurado según lo dispuesto en 
la medida 4.2. del Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza aprobado por Acuerdo 
del Consejo de Gobierno de 23 de febrero de 2016 (https://observatorioigualdad.unizar.es/
sites/observatorioigualdad.unizar.es/files/users/obsigu/plan_de_igualdad_2016.pdf), de 
forma que, en caso de no observancia de la relación equilibrada de mujeres y hombres, 
obrará en el expediente la resolución que justifique y motive su composición.
Estará compuesto de la siguiente forma:
Titulares:
Presidente: Don Ramón Tomás Abad Hiraldo.
Vocal: Doña M.ª Inmaculada Cantín Luna.
Vocal: Don Sergio Manuel Grafiada Fernández.
Vocal: Doña Laura Bordonaba Plou.
Vocal: Doña Marta Mesa Gancedo.
Secretaria: Doña M.ª Pilar Torres Lisa.
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Presidente: Don Jesús Gracia Ostáriz. w.
Vocal suplente 1: Don José Manuel Ubé González. 645ww
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VSoeccarel tsauripal:e Dntoeñ 4a:  MD.oªñ Rao Msa.ªr iRo eAinrnaa Al Prcuegdaia.no Ochoa. BOE-A-cable e
La Universidad de Zaragoza tendrá la facultad de aprobar, mediante resolución 
publicada en el «Boletín Oficial de Aragón», cualquier modificación posterior de la 
composición del Tribunal calificador.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurra en 
ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de 
preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la 
publicación de esta convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal 
declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en este 
párrafo.
Asimismo, los candidatos podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando 
entiendan que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el 
artículo 24 de la citada ley.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo 
ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
El Presidente del Tribunal coordinará la realización de las pruebas y dirimirá los 
posibles empates en las votaciones con voto de calidad.
5.3  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal en el plazo de treinta 
días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», con 
asistencia del Presidente y del Secretario y la mitad al menos de sus miembros, titulares o 
suplentes. En dicha sesión el Tribunal acordará las decisiones pertinentes en orden al 
correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.4  El Tribunal resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases 
de esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5  El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público, así como a lo dispuesto en el artículo 24 del Pacto del personal 
funcionario de administración y servicios de la Universidad de Zaragoza, publicado por 
Resolución de 28 de julio de 2000 («BOA» nº 95, de 9 de agosto).
5.6  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores 
especialistas para las pruebas de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos 
asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de 
tales asesores corresponde al Rector, a propuesta del Tribunal.
Igualmente podrá designar colaboradores en número suficiente para garantizar el 
correcto y normal desarrollo de las pruebas, cuando el número de aspirantes así lo 
aconseje.
5.7  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en 
la Sección de Selección y Formación, del Servicio de Personal de administración y 
servicios y Nóminas (selfor@unizar.es / teléfono 876553118).
5.8  De acuerdo con lo regulado en el art. 30 y en el anexo IV del RD 462/2002, de 24 
de mayo, sobre Indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal tendrá la categoría 
segunda.
6.  Fase de oposición
6.1  En cualquier momento del proceso selectivo los aspirantes podrán ser requeridos 
por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.2  En cualquier momento, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los  s
aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,  oe.
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6.3  Los aspirantes serán convocados para la realización de cada ejercicio en
llamamiento único, sin perjuicio de las tandas que se precise realizar, y serán excluidos del  Bc
proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor,
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entenderá 
que existe fuerza mayor cuando la situación creada impida el acceso a las aulas o la 
realización física del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan 
a todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se hará excepción en el llamamiento único por 
la coincidencia de la hospitalización o reposo domiciliario con motivo de embarazo y/o 
parto de las aspirantes con el día de la celebración de algún ejercicio en el que tengan que 
participar.
Para ello las aspirantes deberán presentar por escrito, dentro del plazo de los cinco 
días naturales anteriores o posteriores a la realización del ejercicio (en este último caso 
por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido al Presidente del Tribunal comunicando el 
hecho de la hospitalización o reposo domiciliario, adjuntando informe médico que lo 
demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realización de la prueba.
El escrito será presentado por registro electrónico y remitido a la Universidad al número 
de fax 976762814 o al correo electrónico selfor@unizar.es, y en él se deberá indicar 
obligatoriamente uno o dos teléfonos, preferentemente móviles, de contacto con la 
interesada.
Cuando no se efectúe llamamiento único, el orden de actuación comenzará con el 
primer aspirante cuyo primer apellido se inicie con la letra «B», de acuerdo con el resultado 
del sorteo celebrado el día 24 de febrero de 2020 («Boletín Oficial de Aragón», número 46, 
de 6 de marzo de 2020).
6.4  El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los aspirantes con 
discapacidad tengan, para la realización de los ejercicios, similares condiciones que el 
resto de participantes.
Para hacerlo posible, los aspirantes con discapacidad que hayan solicitado adaptación 
al cumplimentar la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, deberán ponerse en 
contacto con la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) sita en el Edificio 
Interfacultades, bien en persona, por teléfono (ext. 84 3150) o por registro electrónico, en los 
diez días hábiles siguientes a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos, 
para concertar cita al objeto de evaluar las adaptaciones necesarias. Para ello, cuando se 
personen en la UPRL deberán entregar el informe técnico facultativo del tipo de discapacidad.
Las adaptaciones que se estimen necesarias quedarán recogidas en un documento 
que será firmado por el aspirante y el responsable de la UPRL, y entregado al Tribunal.
Asimismo, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los órganos 
técnicos de la Administración Laboral, Sanitaria o de los órganos competentes del 
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o Comunidad Autónoma. También podrá recabar 
dictamen de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y en 
su caso, de la Comunidad Autónoma, si se suscitaran dudas con respecto a la capacidad 
de un aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas en las 
plazas convocadas.
De no ponerse el aspirante en contacto con la UPRL, se entenderá que desiste de su 
solicitud de adaptación.
6.5  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que el ejercicio de la 
fase de oposición que sea escrito y no deba ser leído ante el Tribunal se corrija sin que se 
conozca la identidad de los aspirantes, utilizando para ello los medios adecuados.
6.6  Estructura de la prueba.
Estará formada por los ejercicios que se indican a continuación. La puntuación máxima  e.
de esta prueba será de 70 puntos. Los ejercicios serán eliminatorios. w.
Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes  645ww
eaj elar csieciñoasl asdea e pfeacratu laar áinnic piaocri óenl  Tdreib luonsa ml cisomno csu, adree natcau ye rodcoh coo hno lroa ess, taalb mleecnidoos ,e dne la a bnateslea c1ió.5n.
Primer ejercicio: Estará dividido en dos partes:
Primera parte: Se calificará de 0 a 10 puntos. Consistirá en contestar un cuestionario 
tipo test basado en los temas correspondientes al programa general que figura en el 
anexo I. Se plantearán 5 preguntas por cada uno de los temas. Por cada una de ellas se 
propondrán cuatro respuestas, de las cuales solo una será correcta. Las contestaciones 
erróneas se penalizarán con un tercio del valor de la correcta, truncada a tres decimales. 
El tiempo máximo que podrá conceder el Tribunal para su realización será de 45 minutos.
Segunda parte: Se calificará de 0 a 20 puntos. Consistirá en el desarrollo por escrito 
de varias cuestiones, de contenido teórico, práctico o teórico/práctico, basadas en el 
programa específico correspondiente que figura en el anexo I. El tiempo máximo que 
podrá conceder el Tribunal para su realización será de 3 horas. Se valorará la capacidad 
de análisis, la capacidad de expresión escrita, así como los conocimientos sobre el 
programa.
El ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un 
mínimo de 15 puntos.
Al finalizar la corrección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que lo han 
superado, por orden de puntuación, y que pasan a realizar el segundo ejercicio, de acuerdo 
con lo establecido en la base 1.5.
Segundo ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico propuesto por 
el Tribunal, relacionado con los contenidos de las materias del programa específico y con 
las funciones y perfil de las plazas convocadas. El tiempo máximo que podrá conceder el 
Tribunal para su realización será de 5 horas. En esta prueba se valorará el rigor analítico, 
la sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada. 
Se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 20 
puntos.
Al finalizar la corrección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que lo han 
superado, por orden de puntuación, de acuerdo con lo establecido en la base 1.5.
De entre los opositores que hayan obtenido un mínimo del 50% de la puntuación de 
cada ejercicio, superará la fase de oposición, por orden de puntuación, el 50% adicional de 
opositores que de plazas convocadas, siempre que el número de aspirantes lo permita. En 
caso de que en último lugar coincidan varios opositores con la misma puntuación, 
superarán la fase de oposición todos ellos.
6.7  Finalizada la fase de oposición, el Tribunal publicará en el Tablón señalado en la 
base 1.5., la relación de aspirantes que la han superado, por orden de puntuación, y que 
pasan a la fase de concurso.
7.  Fase de concurso
Esta fase, que sólo se aplicará a quienes hayan superado la fase de oposición, se 
valorará con un máximo de 30 puntos. En ella se valorarán los siguientes méritos hasta la 
fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»:
1.º  Antigüedad. La puntuación máxima en este apartado será de 12 puntos. Se 
valorará por el tiempo de servicios reconocidos por la Universidad de Zaragoza con arreglo 
a las siguientes puntuaciones:
– Servicios prestados en universidades públicas: 0,6 puntos por año o parte  s
proporcional. e.
– Servicios prestados en otras administraciones: 0,3 puntos por año o parte  w.
proporcional. 645ww
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
2.º  Grado personal consolidado. La puntuación máxima en este apartado será de 4 
puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Grado 16, o inferior: 1 punto, y 0,75 puntos por cada unidad de grado que exceda 
del grado 16.
– En caso de no tener grado consolidado se asignará 1 punto.
3.º  Trabajo desarrollado. La puntuación máxima en este apartado será de 14 puntos, 
distribuidos de la siguiente forma:
– 0,7 puntos por año completo trabajado, o la parte proporcional correspondiente, en 
la Escala de Auxiliares de Archivos y Bibliotecas –a extinguir- (3C0800), o en la Escala de 
Técnicos Especialistas de Biblioteca (3C0800).
El Servicio de Personal de Administración y Servicios y Nóminas de la Universidad de 
Zaragoza expedirá de oficio las certificaciones correspondientes a efectos de la valoración 
de los méritos de la fase de concurso.
El Tribunal publicará la lista con los méritos valorados y las puntuaciones obtenidas. 
Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente 
al de su publicación, para efectuar alegaciones.
El Tribunal publicará las puntuaciones de esta fase, en el Tablón señalado en la base 1.5.
8.  Calificación final
Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación total obtenida 
por los aspirantes en la fase de oposición, a efectos de confeccionar la relación definitiva 
de los propuestos para ser nombrados funcionarios de la Escala de Ayudantes de Archivos 
y Bibliotecas, por orden descendente de puntuación total, sin que el número total de 
seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas.
El Tribunal publicará la relación, de acuerdo con lo establecido en la base 1.5., en la 
que constarán la calificación del ejercicio de la fase de oposición, la puntuación de la fase 
de concurso y la puntuación total.
En caso de empate el orden de prelación en la calificación final se fijará primando la 
puntuación obtenida en la fase de oposición.
Si continúa el empate se primará en forma sucesiva, hasta dirimir el posible empate, la 
puntuación obtenida en los apartados a, b y c de la fase de concurso y en último caso, la 
fecha de resolución de nombramiento y el nº de orden de la oposición por la que se hubiera 
obtenido la condición de funcionario de carrera del Cuerpo o Escala desde el que se 
accede a este proceso selectivo.
9.  Presentación de documentos
9.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación 
en el Tablón señalado en la base 1.5., los aspirantes que hayan superado el proceso 
selectivo, deberá presentar en el Servicio de Personal de administración y servicios y 
Nóminas de la Universidad de Zaragoza, original y fotocopia para su cotejo, o fotocopia 
compulsada, del título exigido en la base 2.c), o en su defecto, certificación académica que 
acredite haber realizado (en la fecha de finalización del plazo de solicitudes) todos los 
estudios equivalentes para su obtención, salvo que obre en el expediente del Servicio de 
Personal de Administración y Servicios y Nóminas de la Universidad de Zaragoza. es
9.2  Si dentro del plazo indicado, salvo causas de fuerza mayor debidamente  bo
justificadas, no se presenta la citada documentación, o del examen de la misma se  645ww
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cuando su valoración en la oposición fuera suficiente.
9.3  La elección del puesto de trabajo por los aspirantes deberá realizarse por orden de 
puntuación total obtenida en el proceso selectivo, previa oferta de aquellos. No obstante, los 
aspirantes que estén desempeñando con carácter definitivo un puesto de trabajo adscrito, 
en la vigente Relación de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y Servicios, a 
la Escala a que han accedido en este proceso selectivo, podrán solicitar permanecer en el 
mismo. El ejercicio de esta opción tendrá carácter preferente en la adjudicación del puesto, 
independientemente de la puntuación total obtenida.
10.  Nombramiento como funcionario de carrera
10.1  El Tribunal elevará al Señor Rector Magnífico de la Universidad, la propuesta de 
nombramiento como funcionarios de carrera de los aspirantes que hayan superado el 
proceso selectivo.
10.2  El nombramiento como funcionarios de carrera de la Escala de Ayudantes de 
Archivos y Bibliotecas de la Universidad de Zaragoza será efectuado mediante resolución 
del Rector que se publicará en el «Boletín Oficial de Aragón», con especificación del 
puesto y localidad adjudicada.
10.3  La toma de posesión se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día 
siguiente al de la publicación de sus nombramientos como funcionarios de carrera en el 
«Boletín Oficial de Aragón».
11.  Listas de espera para provisión temporal de puestos
Tras finalizar el proceso selectivo, el Tribunal establecerá la relación de aspirantes que, 
sin haberlo superado, pasan a formar parte de la lista de espera interna para cubrir, con 
carácter temporal, puestos de trabajo de la escala convocada, en comisión de servicios, 
incluida atribución temporal de funciones, conforme a lo previsto en los artículos 38 y 40 
del Pacto de Personal Funcionario de Administración y Servicios.
12.  Datos de carácter personal
12.1  Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal, los datos personales facilitados por los aspirantes pasarán a 
ser tratados por la Universidad de Zaragoza como responsable del tratamiento, siendo 
órgano competente en la materia su Gerente (Edificio Paraninfo 1.ª planta, Plaza de Basilio 
Paraíso, número 4, 50005-Zaragoza) ante quien se pueden ejercitar los derechos de 
acceso, rectificación, limitación, oposición o portabilidad señalando concretamente la 
causa de la solicitud y acompañando copia de su documento acreditativo de identidad. La 
solicitud podrá hacerse mediante escrito en formato papel o por medios electrónicos.
En caso de no haber obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, los 
aspirantes pueden dirigirse a la Delegada de protección de datos de la Universidad (dpd@
unizar.es Tfno. 876 55 36 13) o en reclamación a la Agencia Española de Protección de 
Datos a través de los formularios que esa entidad tiene habilitados al efecto y que son 
accesibles desde su página web: https://sedeagpd.gob.es.
12.2  Los datos personales de los aspirantes serán tratados conforme a lo establecido 
en las presentes bases con la finalidad de gestionar este proceso de selección. También 
lo podrán ser con fines de investigación histórica o fines estadísticos.
El acceso a una de las plazas ofertadas conllevará el que los datos personales pasen  s
a ser tratados para las finalidades de gestión en materia de personal. e.
12.3  La Universidad se encuentra legitimada para su tratamiento al ser necesarios  w.
para la ejecución de la relación jurídica que se establece entre el interesado y la  645ww
Uobnliivgearcsioidnaeds  aclo npfaorrtmiceip aar l ae nle geisstlaa ccióonn veoxcparetosraiad ay  epna lraas  qpurees éesnttae sp buaesdeas .cumplir con sus
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la Resolución de reclamaciones y recursos.
12.5  Se prevé la comunicación de datos mediante la publicación de listas y resultados 
conforme a lo establecido en las bases de esta convocatoria.
12.6  La Universidad de Zaragoza cuenta con una página de Protección de Datos en 
la que incluye legislación, información y modelos en relación con la Protección de Datos 
Personales a la que puede acceder desde el siguiente enlace: https://protecciondatos.
unizar.es/.
13.  Acceso a expediente
Quienes accedan al expediente y consulten datos de otros aspirantes están sometidos 
al deber de confidencialidad, por lo que deberán guardar la oportuna reserva. Sólo podrán 
hacer uso de tales datos a los efectos de argumentar o plantear tanto una posible 
reclamación como las alegaciones a que hubiere lugar, en su caso.
Cualquier divulgación de datos fuera de estos casos podrá implicar la exigencia de 
responsabilidades conforme a la legislación vigente.
14.  Disposiciones finales
14.1  Para lo no previsto en esta convocatoria será de aplicación lo dispuesto en la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 
30 de octubre; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del 
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de 
trabajo de personas con discapacidad; el Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de 
la Diputación General de Aragón, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de 
Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón; el Decreto 
122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputación General de Aragón, regulador del Instituto 
Aragonés de la Administración Pública y de la selección, formación y perfeccionamiento 
del personal de la Comunidad Autónoma de Aragón; el Decreto 80/1997, de 10 de junio, 
del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de provisión de puestos de 
trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los funcionarios de la 
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón; los Estatutos de la Universidad de 
Zaragoza y el Pacto del personal funcionario de administración y servicios de la Universidad 
de Zaragoza, publicado por Resolución de 28 de julio de 2000 (BOA nº 95, de 9 de agosto).
14.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa de conformidad 
con lo establecido en el art. 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de 
Universidades, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos 
meses, a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» ante 
la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón o ante 
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, según lo dispuesto en los art. 10.1 y 8.2 
respectivamente de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa, según corresponda.
Alternativamente se podrá interponer, contra esta Resolución, recurso de reposición 
ante este mismo órgano, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente al de la  s
publicación de la presente, en cuyo caso no cabrá interponer el recurso contencioso- oe.
administrativo anteriormente citado en tanto recaiga resolución expresa o se haya  w.
producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto; de conformidad  645ww
cPoronc leod idmisiepnuteos Atod menin liostsr aatirvtso.  C3o0m.4ú, n1 2d3e  lya s1 A24d,m dinei slatr aLceioyn 3e9s/ 2P0ú1b5lic, adse. 1 de octubre, del
de la1 4a.c3t uaCcioónnt rdae llo Tsr ibauctnoasl  saed mpoindirsátr ianttievorpso qnueer  psoer  dloesr iivnetenr edsea ldao ps,r eesne enlt ep lcaoznov doec autno rmiae sy   BOE-A-cable e
contado desde el día siguiente a la respectiva publicación o notificación, recurso de alzada
ante el Rector de la Universidad de Zaragoza, de conformidad con lo establecido en los 
artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Zaragoza, 23 de octubre de 2020.–El Rector en funciones, P.D. (Resolución de 19 de 
abril de 2016), el Gerente en funciones, Alberto Gil Costa.
ANEXO I
Programa
Escala de Ayudantes de Archivos y Bibliotecas de la Universidad de Zaragoza
Parte general
1.  Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: 
disposiciones generales; los interesados en el procedimiento; la actividad de las 
Administraciones Públicas; los actos administrativos. Las disposiciones sobre el 
procedimiento administrativo; la revisión de los a ctos en vía administrativa; la iniciativa 
legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
2.  Ley de Transparencia de la Actividad Pública y Participación Ciudadana de Aragón: 
disposiciones generales; transparencia en la actividad pública; publicidad activa; derecho 
de acceso a la información pública; organización, fomento y control de la transparencia.
3.  Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma; ámbito de 
aplicación; definiciones; derecho a la protección frente a los riesgos laborales; medidas de 
emergencia; obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos; 
consulta de los trabajadores; derecho de participación y representación.
4.  Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos 
digitales. Normativa de desarrollo de la Universidad de Zaragoza.
5.  Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: disposiciones generales; la 
estructura de la Universidad; el gobierno y representación de la Universidad; la docencia e 
investigación; la comunidad universitaria; el régimen económico, financiero y patrimonial.
6.  El Pacto del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad 
de Zaragoza. El Plan Concilia de la Universidad de Zaragoza.
Parte específica
1.  Concepto de biblioteca. Clases de bibliotecas y su función.
2.  El sistema español de bibliotecas. Legislación y competencias de las distintas 
administraciones.
3.  Bibliotecas Universitarias y de investigación. Concepto y misión. Situación en 
España. Los CRAI.
4.  La Biblioteca de la Universidad de Zaragoza.
5.  Planificación de edificios, organización espacial, instalaciones y equipamientos de 
bibliotecas y archivos.
6.  Gestión de las colecciones, físicas y digitales: criterios y métodos para su 
formación, organización, mantenimiento, evaluación y expurgo.
7.  Cooperación bibliotecaria. Sistemas, redes y organizaciones nacionales e 
internacionales de bibliotecas académicas y de investigación. La cooperación bibliotecaria 
en España. e.
8.  Conservación preventiva en bibliotecas y archivos. Los planes de desastres.  w.
Preservación digital. 645ww
gest9ió. n Ainutetogmraadtaiz ya cpiólanta dfoer mlaass a dceti vsiedravdiceiso sy  bdibel iolotes csaerriovsic.ios bibliotecarios. Sistemas de
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datos bibliográficos, autoridades y colecciones.
11.  Metadatos. Modelo RDF. Principales modelos de metadatos: Dublin Core, METS, 
PREMIS. Metadatos ENI de gestión documental. Lenguajes de marcado. Datos enlazados 
y Web semántica.
12.  Análisis  y  recuperación  de  la  información:  sistemas  de  clasificación, 
encabezamientos de materias, thesauros, buscadores, herramientas de descubrimiento…
13.  Servicios a usuarios y su organización en entornos presenciales y virtuales.
14.  De la formación de usuarios a la Competencia Digital, DIGCOMP: conceptos, 
aplicación y evaluación.
15.  Ciencia abierta y repositorios. Servicios de apoyo a investigadores y a la gestión 
de la investigación. Criterios e indicadores bibliométricos para la evaluación de la 
producción científica de los investigadores.
16.  Comunicación y marketing en las bibliotecas universitarias. Herramientas de 
gestión y canales de comunicación. Redes sociales.
17.  Gestión y administración de Bibliotecas Universitarias. Recursos humanos y 
financieros. Planificación estratégica, dirección por objetivos y gestión de calidad. Cartas 
de servicios. Estudios de usuarios. Indicadores y evaluación de la gestión y de los servicios 
bibliotecarios.
18.  El libro y las bibliotecas: desde sus orígenes hasta la invención de la imprenta. 
Los incunables.
19.  El libro y las bibliotecas: siglos XVI al S. XX.
20.  La edición y las bibliotecas en la actualidad. Nuevos soportes de información. La 
edición electrónica.
21.  La Bibliografía: definición, objetivos y tipología. Evolución histórica y estado 
actual.
22.  Fuentes bibliográficas y recursos de información en las áreas humanísticas y 
sociales
23.  Fuentes bibliográficas y recursos de información en las áreas científicas, 
tecnológicas y biomédicas.
24.  Legislación en materia de propiedad intelectual y sus implicaciones en la gestión 
de bibliotecas. Los derechos de autor. Las licencias Creative Commons.
25.  Patrimonio histórico y documental. Legislación y competencias de las distintas 
administraciones.
26.  Concepto y función del archivo. Clases de archivos.
27.  El  documento  de  archivo.  Tradición  documental.  Valor. Agrupaciones 
documentales. Transferencias documentales: definición y plazos.
28.  La identificación, la valoración, y la eliminación documental. Tipología documental 
universitaria. Las Comisiones Calificadoras de Documentos Administrativos.
29.  El proceso técnico de los documentos en los archivos. Instrumentos de control y 
descripción, convencionales y automatizados.
30.  La descripción archivística. Normas ISAD, ISAAR (CPF) y otras normas de 
descripción. Norma de intercambio (EAD).
31.  El sistema archivístico español. Legislación y competencias de las distintas 
administraciones. El sistema de archivos en Aragón.
32.  Los archivos universitarios. El Archivo de la Universidad de Zaragoza.
33.  Cooperación  archivística  universitaria.  Organizaciones  nacionales  e 
internacionales al servicio de los archivos. Cooperación nacional e internacional.
ANEXO II 
Declaración responsable 
Pruebas de ingreso (promoción interna). Escala:   
Convocatoria publicada en BOE de fecha:   
 
Don/Doña ....................................................................................................................................................  
Con nacionalidad .....................................................  y con NIF/NIE/nº de pasaporte .................................  
 
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 
DECLARO bajo mi responsabilidad, que (marcar lo que proceda): 
       Estoy en posesión o en condiciones de obtener el Título de Grado, Diplomado Universitario, 
Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o titulación equivalente. 
En caso de haber obtenido en el extranjero la titulación que me habilita a presentarme a las pruebas, 
poseo la correspondiente convalidación o credencial que acredita su homologación. 
       (Para ciudadanos españoles) No he sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna 
Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades 
Autónomas ni me hallo inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. 
        (Para ciudadanos extranjeros) No he sido sometido a sanción disciplinaria o condena penal que 
impida en mi Estado el acceso a la Función Pública. 
        Poseo un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, para lo que acompaño a la 
solicitud certificado acreditativo de tal condición. 
        Solicito adaptación para la realización del ejercicio, para lo que acompaño a la solicitud certificado 
acreditativo de la discapacidad que tengo reconocida. Me pondré en contacto con la Unidad de 
Prevención de Riesgos Laborales (UPRL), para concertar cita al objeto de evaluar las adaptaciones 
necesarias. De no hacerlo, se entenderá que desisto de la solicitud de adaptación. 
         Que procede aplicar a esta solicitud la exención/reducción de tasas, para lo que acompaño a la 
solicitud el siguiente documento acreditativo del motivo alegado para la exención de tasas: 
  Familia numerosa general 
  Familia numerosa especial 
  Víctima del terrorismo 
  Víctima de violencia de género 
 
Y DISPONGO de la documentación que así lo acredita, que se pondrá a disposición de la Universidad de 
Zaragoza cuando me sea requerida 
 
………………………………………………., a  ………. de  …………………………. de  …………  oe.
d L daee   illnaae  fdxooarcmcutiamtluiezdan,c tfiaaóclnsióe dnde aql dnu oeum  so(ebmlaori asceminaó ilnsei,udn d tacoead, s cs)oa in rrá epcqetuerjeru reiicdsieoan  dpceaia rllaa,  sda rceer sce(puddoaiítnlaaqs)rua  eibeli rlc idduaamtdope,lsi mo p eliean nnatoloe  spd,r ece ilsvoeil n(edmtsea cocel iaaósrdn)am  daoinn,t idest elratae tUrivmnaiisvn eaar rqsáiud leaa( a dhim ñudbopeio )eZ sraaibr aliulgigdoaazrda.    BOE-A-2020-13645cable en https://www.