BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 48  Jueves 25 de febrero de 2021  Sec. II.B.   Pág. 22902
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE JUSTICIA
2918 Resolución de 18 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
El Ministerio de Justicia tiene vacantes puestos de trabajo, y cuya provisión se estima 
conveniente, en atención a las necesidades del servicio, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función 
Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, 
así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del Personal 
Funcionario al Servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución 
de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico 
para cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I y II de esta Resolución, con 
arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de 
la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de 
diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad entre mujeres y 
hombres en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados 
o dependientes de ella.
Bases de la convocatoria
Primera.  Ámbito de aplicación y requisitos de participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 
del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal 
funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso 
en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos 
en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de 
participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en 
el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos. es
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  o
especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal: 18ww
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de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso, cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  18ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, 
de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y Plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de Justicia-Subdirección General de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos 
publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  e.
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el  w.
«Boletín Oficial del Estado». 18ww
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perjuSiic diou rdaen ltoe  ienld piclaazdoo  deen  persetsae bnatascei.ón de solicitudes se presentara más de una instancia  BOE-A-cable e
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo III 
que aparece publicado en la página web del Ministerio de Justicia y dirigirlo a dicha Unidad 
de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el 
derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el 
concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
personal.
– Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el responsable de la unidad 
donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
– Resto de documentación acreditativa indicada en la base quinta.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. b
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El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y en la segunda fase se valorarán los méritos específicos 
adecuados a las características de cada puesto.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación mínima de 16 puntos en la primera fase y 12 puntos en la segunda fase. Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida, no podrán 
pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E, en el Cuerpo o 
Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,416 puntos por mes trabajado. s
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  e.
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,316 puntos por mes trabajado. w.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  18ww
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,216 puntos por mes trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,  s
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder. e.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres  18ww
yv ahloormacbiróens ,d ese 1  optuonrgtoa raá  lopsa rcau rtsoodso sd elo fso rpmuaecsitóons  eqnu ee sstae  minactlueyriean,  seienm lap rceo qnuveo csaut odruiara, cuinóan 
sea –d eE 1l 5p loa zmoá ms áhxoirmaso. de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde 
situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria: Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo 
de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo  e
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos. bo
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo  18ww
por –e l cSói nhyau gtrea fnusnccuiorrnidaori oh oa sptoar  1la  acñóon yduegsed feu nlaci oonbatreian,c sióen v daelolr adreás ctionno  1d epfuinnittoiv.o por el
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. e.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un  18ww
famibli)a r.El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida,
que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente que el
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo IV, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales. e.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones  w.
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los  18ww
servcic) iosL ap eSriufébrdiciroesc cdieó ná mGbeintoe rraelg dioen aPle ors pornoavli nCciivaill. del Ministerio de Defensa cuando se
tMrainteis dteer ilaols,  fyu npcoiro nloasr ioDse yle dgea dlaoss  fduenc Dioenfaerniassa  dceusatnindaod odsic ehno sM faudnrcidio enna reiosse  Dy efupnacrtiaomnaerniatos   BOE-A-cable e
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., S.M.E., 
en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de  e.
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia  w.b
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor,  18ww
seanP areraca lbaa cdoonss duelt ao fidceio ,l omse ddaiatonste  mlae cnucmiopnlaimdeons taecni óenl  dpeálr aranfeox oa nIItIe.rior, será necesario
cdoen nsaigcnimarie enlt oD.NI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo III de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente  e.e
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan. w.b
2E.l  CMerétirfiictoasd oe sppaercaí fliac ovsa.loración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, indicando el  Bc
período de tiempo en que se han desempeñado dichas funciones. Se aportará la 
documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.
Respecto a la acreditación del mérito referido al conocimiento de la lengua cooficial 
propia de la Comunidad Autónoma, se valorará únicamente la formación acreditada por 
centros oficiales de idiomas.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros designados por  e.e
la autoridad convocante: b
ffuunnccPViiooornnecaasarirdliioeoess/na/:at  eesH:n  eaE nesl  ltS raqeu uptberrede dsisreee lncfeuttgaonucrc ieGóio.nen ndaeerirlo aCsl e/danest r Rod eDecliur eráscmotivsbo iHt oyu  umdnea f nuloansc  iSdoeunlba Mrsieoin/cairs edtetear irloaí a dS,e uh bJadusisrtteaicc icadió,o nos    OE-A-2021-29able en https://
General de Recursos Humanos, en calidad de Secretario/a.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
del subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y 
además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los 
convocados. En caso de que un puesto figure adscrito indistintamente a más de un 
subgrupo de titulación, los miembros de la Comisión deberán pertenecer al más alto de 
dichos subgrupos, si entre los funcionarios concursantes a ese puesto se encuentran 
candidatos adscritos a dicho subgrupo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
– Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
– Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
El listado provisional y el listado definitivo de excluidos se publicará en la página web 
de este Ministerio.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas 
serán vinculantes para el peticionario sin que pueda ser objeto de modificación, 
aceptándose renuncias parciales y desistimientos en las siguientes condiciones:
– La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la  es
reunión se dará publicidad con suficiente antelación. o
– El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí  18ww
maDpr iiolcsavhm iafsea ioc,f ehnincaachl leduasey  se speneurd ádbo al iolrcaába  jtcteoaitótmoan lbi dddiéeaen d p  lloduaseb s  llluioicsfsiitdc apiadeudone stsce top opnrsuo  bsvlaoilsi clidioicdeintabaadidld.eoass  )ad: nest eev laaaldocmiróaintci.rió áDn h ead selat asla  asvl  adsloíoalri acaicntuitoednreieossr.    OE-A-2021-29able en https://
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Justicia en un 
plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y departamento ministerial o administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados. e.e
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de  18www.
tdnoeomb gaeLe rodnásee  c rdpoaeomrsástuneinn sdoiicóesanr rea sscdeehju  ophd ouaicrbl a ieaedsbsocoesrn i otsoobe  tda eceln oó iindnrgsodai edonmetorron ac irzdoáaenncsv itdoóinecnoa  cp npaotoerrár .c ccotoennrc vevoopcltuaotn oatralgiarui opn úoy,b. elicna c, oenns ceucyuoe ncacisao,   OE-A-2021-29able en https://
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del RD 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
En el presente concurso se adjudicarán las posibles resultas que se relacionan en el 
anexo II de esta Resolución, en las mismas condiciones para los solicitantes que las 
expuestas, siempre que el puesto quede liberado de su reserva por adjudicación de otro 
puesto en este concurso a su titular.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 18 de febrero de 2021.–El Subsecretario de Justicia, J. Miguel Bueno Sánchez.
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 9,00 8,00 8,00 8,00 8,00 7,00 2,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración de pliegostécnicos relativos a contratosadministrativos.2) Experiencia en la elaboración deinformes técnicos y en la gestión yseguimiento de la ejecución de contratosadministrativos.3) Experiencia en la dirección ycoordinación de equipos de trabajos. 1) Experiencia en dirección y coordinaciónen la gestión y seguimiento de expedientesde contratación administrativa, asistenciatécnica y subsanación de discrepancias.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas relativas agráficos, alfanuméricos, cálculo de valor.3) Formación superior acreditada enarquitectura. 1) Experiencia en apoyo a la redacción ysupervisión de proyectos y en lacoordinación y seguimiento de obras deedificación.2) Experiencia en colaboración en laelaboración de presupuestos de obras yestudios de seguridad y salud en el ámbitode la arquitectura.3) Experiencia en la redacción e informesde pliegos de prescripciones técnicasparticulares para la contratación deproyectos y obras de arquitectura yvaloración de ofertas técnicas.4) Experiencia en trabajo de equipo. 1) Experiencia en la elaboración deproyectos en materia de prevención deriesgos laborales2) Experiencia en la elaboración deinformes sobre condiciones de trabajo einvestigación de accidentes y análisis desiniestralidad.3) Experiencia en la elaboración de planesde emergencia y autoprotección.
Cursos de formación - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Público.- Ley de Patrimonio de lasAdministraciones Públicas.- Plan General de Contabilidad. - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Público.- Ley de Patrimonio de lasAdministraciones Públicas.- Unificación de criterios y líneas deactuación en materia deprocedimientos. - Contratación administrativa.- Diseño asistido por ordenador.- Programas para mediciones ypresupuestos.- Prevención de Riesgos Laborales. - Planes de prevención de riesgoslaborales.- Vigilancia en la salud encontingencias profesionales.- Seguridad, higiene, ergonomía ypsicosociología aplicada.
ANEXO I  stado de puestos Form.Obser-Descripción puesto de req.vacionestrabajo - Elaboración de pliegos deprescripciones técnicas relativos acontratos administrativos.- Gestión y seguimiento de laejecución de contratosadministrativos.- Elaboración de informestécnicos.- Dirección y coordinación deequipos de trabajos.- Dirección y coordinación en lagestión y seguimiento deexpedienctes de contrataciónadministrativa, asistencia técnicay subsanación de discrepncias.- Conocimiento y utilización deaplicaciones informáticas relativasa gráficos, alfanuméricos, cálculode valor.- Dirección y coordinación deequipos de trabajos.- Apoyo en la redacción ysupervisión de proyectos y en lacoordinación y seguimiento deobras de  arquitectura.- Actuaciones ligadas aldesarrollo de proyectos,colaboración en la redacción,elaboración de presupuestos yestudios básicos de seguridad ysalud.- Dirección de ejecución y controleconómico de obras deedificación (mediciones,presupuestos, certificaciones,liquidaciones, revisión de previos)con apoyo informático.- Redacción e informe de pliegosde prescripciones técnicasparticulares para contratación deproyectos y obras de arquitecturay valoración de ofertas técnicas. TPS- Funciones de nivel superior enmateria de prevención de riesgoslaborales según lo dispuesto en elartículo 37 del R.D. 39/1997 de17 de enero.- Elaboración de planes yprogramas de prevención en loscentros de trabajo.- Asesoramiento técnico ylegislativo a los centros detrabajo.
Li Tit. req. A004 B009
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2 A1A2
G
CE 14.962,92 14.962,92 12.106,08 9.822,54
Nv/CD 28 28 26 25
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoMINISTERIO DE JUSTICIA SUBSECRETARIA DEJUSTICIA S.G. DE OBRAS YPATRIMONIOJEFE / JEFA DE AREA4304082TECNICA JEFE / JEFA DE AREA4879295 2159525JEFE / JEFA DE SERVICIOTECNICO S.G. DE RECURSOSHUMANOSTECNICO / TECNICA DE5012245PREVENCION B 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
E
M/
MAX 7,00 6,00 6,00 6,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en confección anual delAnteproyecto del Presupuesto de Gasto delcapítulo I de los programas gestionados porla Subsecretaría. Elaboración, seguimientoy control del presupuesto del capítuloI.Tramitación de modificacionespresupuestarias.Seguimiento contable ypresupuesto del capítulo I.2) Experiencia en Gestión de recursoshumanos y nómina. Elaboración, pago yjustificación de nóminas de personal,emisión de certificados de haberes, yprestaciones de la Seguridad Social.Fichero DARETRI.3) Experiencia en la gestión de SeguridadSocial, control y mantenimiento de altas,bajas, incapacidades y prestaciones de laSeguridad Social en el servicio dehabilitación del personal del Ministerio deJusticia. Liquidaciones de cuotas a travésde SILTRA. Fichero CRA.4) Experiencia en utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticasrelacionadas con las funciones del puesto,en especial NEDAES, Sistema Red, Siltra,Certific@, Sistema Delta, SIC3, IRIS, IRIA,Docunet. 1) Experiencia en gestión de proyectos dedesarrollo software siguiendo metodologíaságiles.2) Experiencia en proyectos de análisis dedatos y de definición de cuadros de mandocon Oracle Business Inteligence (OBI).3) Experiencia en elaboración de memoriasy pliegos de prescripciones técnicas,relacionados con las TIC.4) Experiencia en la definición de marcometodológico y gestión del servicio deaseguramiento de Calidad de desarrollo deaplicaciones software.
Cursos de formación - Gestión de presupuestos y evoluciónde costes.- Gestión administrativa de RecursosHumanos en las AdministracionesPúblicas.- Gestión de nómina estandardescentralizada (NEDAES). - Metodología TOGAF.- Mejora  de la Calidad del Sofware porproveedores.- Fundamentos y herramientas deanálisis de datos.- Metodologías ágiles para proyectosde desarrollo SCRUM y KANBAN.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Confección anual delAnteproyecto del Presupuesto deGasto del capítulo I de losprogramas gestionados por laSubsecretaría. Elaboración,seguimiento y control delpresupuesto del capítuloI.Tramitación de modificacionespresupuestarias. Seguimientocontable y presupuesto delcapítulo I.- Gestión de recursos humanos ynómina. Elaboración, pago yjustificación de nóminas depersonal, emisión de certificadosde haberes, y prestaciones de laSeguridad Social. FicheroDARETRI.- Gestión Seguridad Social,control y mantenimiento de altas,bajas, incapacidades y demásprestaciones de la SeguridadSocial en el servicio dehabilitación del personal delMinisterio de Justicia.Liquidaciones cuotas a través deSILTRA. Fichero CRA.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto: NEDAES, SistemaRed, Siltra, Certific@, SistemaDelta, SIC3, IRIS, IRIA, Docunet. - Dirección y gestión de proyetosde desarrollo de administracióndigital y de proyectos dedefinición de cuadros de mando yanalítica de datos.- Gestión del servicio deaseguramiento de Calidad ydefinición del marco metodológicode los proyectos de desarrollo deaplicaciones.- Elaboración de memorias ypliegos de prescripcionestécnicas, relacionados con lacontratación de tecnologías de lainformación.- Coordinación y liderazgo deequipos de trabajomultidisciplinares, así como lagestión y seguimiento decontratos de servicios dedesarrollo software.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A2C1 A1
G
CE 5.647,18 17.216,92
Nv/CD 22 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION D1009867HABILITACION DIVISION DE TECNOL.YSERV.PUB. DIGITALES5078606JEFE / JEFA DE AREA DEADMINISTRACIONELECTRONICA 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 5 6
E
M/
MAX 7,00 6,00 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 5,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión y coordinación deequipos dedicados al diseño, implantacióny operación de las infraestructuras decomunicaciones de sistemas informáticos,así como la seguridad de la información dedichos sistemas.2) Experiencia en la contratación desuministros y servicios en el ámbito de lasinfraestructuras de comunicaciones, asícomo la seguridad técnica y normativa delos sistemas de información, incluyendo laelaboración de pliegos y seguimiento de losprocedimientos de contratación..3) Experiencia en la implantación delEsquema Nacional de Seguridad.4) Experiencia en proyectos de migración ainfraestructuras de communicacionesbasadas en redes definidas por software. 1) Experiencia en el estudio y selección dealternativas hardware y software deplataformas tecnológicas de CPD,incluyendo selección, implantación yoperación de servidores tradicionales,servidores blade y virtualización,automatización de procesos deinfraestructura, así como en el diseño eimplementación de centros de respaldo enconfiguración activo-activo.2) Experiencia en el diseño, migración yoperación de redes SAN, tanto de fabrics defrontend como de backend, en la migracióny operación de cabinas dealmacenamiento, de sistemas de backupbasados en Legato Networker, así como enel diseño de redes de almacenamiento enalta disponibilidad.3) Experiencia en el diseño, implantación,validación técnica y operación de sistemasde alta disponibilidad en arquitecturasLinux, JBoss y Oracle RAC, en dos Centrosde Procesamiento de Datos físicos yredundados, funcionando en modoactivo-activo. Ídem en arquitecturasWindows. (IIS, Exchange, directorio activo,SQL, Sharepoint).4) Experiencia en el análisis, diseño,implementación y operación deherramientas de monitorización para elcontrol de las instalaciones HW y SW,gestión de sus cambios y mejoras, así comoen la gestión de servicios de operaciónremota 24x7.1) Experiencia impartiendo sesiones deformación a equipos multidisciplinares.2) Experiencia en la preparación demanuales y documentación deprocedimientos de trabajo destinados a losusuarios de las aplicaciones informáticas.3) Experiencia en el mantenimiento desistemas informáticos, especialmente en ladetección y solución de los incidentesocasionados por problemas dedimensionamiento de los sistemasinformáticos.4) Expepriencia en gestión de usuarios:realización de altas y bajas de los usuariosen las aplicaciones, apoyo a los usuariosen la utilización de herramientasinformáticas y resolución de dudas.
Cursos de formación - Seguridad en redes WAN e internet.- Gestión de redes de comunicaciones.- Especialidades Criptológicas.- Blockchain. Aspectos técnicos. - Arquitecturas centralizas de altadisponibilidad en el Map: entornosLinux y Microsoft.- Vmware Vsphere 6: Instalación,configuración y gestión.- X Curso Acreditación STIC EntornosWindows- Transición del servicio operación delservicio. - Firma electrónica. Aspectos técnicos.- Seguridad en redes WAM e internet.- Gestión de redes de comunicaciones.- Las redes de área local, su evolucióny los elementos para su interconexión.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Dirección y gestión de proyectosy servicios relacionados con lasinfraestructuras decomunicaciones de datos y vozdel Ministerio de Justicia.- Dirección y gestión de proyectosy servicios relacionados con laseguridad de la información delos sistemas del Ministerio, asícomo su adaptación al EsquemaNacional de Seguridad.- Coordinación y liderazgo deequipos de trabajo, así como lagestión y seguimiento decontratos de servicios TIC decomunicaciones y seguridad.- Elaboración de memorias ypliegos de prescripcionestécnicas, relacionados con lacontratación de suministros oservicios de comunicaciones yseguridad de los sistemas deinformacion del Ministerio deJusticia.- Coordinación y organización delservicio de infraestructura deservidores, almacenamiento,backup, virtualización,monitorización y supervisión deproveedores de serviciostecnológicos.- Elaboración de memorias ypliegos de prescripcionestécnicas en materia deTecnologías de la Información.- Dirección de proyectos deactualización tecnológica ymigración a nuevas tecnologías.- Definición y supervisión de losprocesos de gestión,administración y operación deinfraestructuras, incluyendogestión de peticiones, incidencias,vulnerabilidades, actualizacionesy gestión de proveedores. - Gestión, soporte ymantenimiento de sistemasinformáticos dentro de los equiposde trabajo de desarrollo deAdministración Digital.- Apoyo y soporte en la gestiónde servicios externos e internos yseguimiento y control de objetivosde proyectos.- Labores de gestión einterlocución con usuarios finalespara la definición de requisistosde sistemas de información, asícomo  soporte técnico aususarios.- Formador en la impartición desesiones de formaciónrelacionados con AdministraciónDigital.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1
G
CE 14.962,92 12.106,08 6.045,76
Nv/CD 28 26 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA4053889 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE4983863GESTION DE SERVIDORES YSISTEMAS INFORMATICOS ANALISTA PROGRAMADOR4677155 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 7 8 9
E
M/
MAX 9,00 9,00 4,00 3,00 8,00 8,00 5,00 4,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión de los trámitesrealizados en el área de información yregistro,  en especial legalización y apostillade documentos.2) Experiencia en la gestión de actuacionesen los registros generales y centros deatención al ciudadano y comunicación conotras unidades, organismos y serviciosperiféricos, en materia de registro,información y atención al ciudadano.3) Experiencia en la gestión y análisis dequejas y sugerencias.4) Experiencia y consulta de la base dedatos Directorio Común de UnidadesOrgánicas y Oficinas (DIR3). 1) Experiencia en puestos de trabajo enSecretarías de Subdirecciones Generalesde Altos Cargos.2) Experiencia en la redacción de escritos,registro y archivo de documentación y enprotocolo.3) Experiencia en la tramitación yseguimiento de expedientesadministrativos.4) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas. 1) Experiencia en seguimiento de latramitación de propuestas normativas.2) Experiencia en preparación de ladocumentación necesaria y elaboración decontenidos relativos a las normas jurídicasde iniciativa del Departamento.3) Experiencia en la elaboración de notas ypreparación de documentación ycomunicaciones de asuntos que sesometan a la deliberación de la ComisiónGeneral de Secretarios de Estado ySubsecretarios y del Consejo de Ministros.4) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas, en especialaplicación del Consejo de Ministros,Comisión Virtual 2.0.
Cursos de formación - Accesibilidad de documentos MsOffice, Pdf y Páginas Web.- Gestión de archivos de oficina:electrónicos y en papel.- Protección de datos de carácterpersonal.- Access. - Preparación para puestos desecretaria.- Excel.- Access. - Elaboración de normas ydisposiciones.- Relaciones con las AdministracionesPúblicas- La Reforma del ProcedimientoAdministrativo Común y el RégimenJurídico del Sector Público.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de los trámitesrealizados en el área deinformación y registro,legalización y apostilla dedocumentos.- Gestión de actuaciones en losregistros generales y centros deatención al ciudadano ycomunicación con otras unidades,organismos y serviciosperiféricos, en materia de registro,información y atención alciudadano.- Gestión y análisis  de quejas ysugerencias.- Utilización y consulta de la basede datos Directorio Común deUnidades Orgánicas y Oficinas(DIR3). - Tareas específicas desecretaría, agenda, fax, correoelectrónico, despacho, registrodocumentos.- Recepción y atención a visitas yasistentes a reuniones.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos,- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas. - Seguimiento de la tramitaciónde propuestas normativas delámbito de competencias delDepartamento.- Preparación de ladocumentación necesaria yelaboración de contenidosrelativos a las normas jurídicas deiniciativa del Departamento.- Elaboración de notas ypreparación de documentación ycomunicaciones de asuntos quese sometan a la deliberación de laComisión General de Secretariosde Estado y Subsecretarios y delConsejo de Ministros.- Manejo de la aplicacióninformática del Consejo deMinistros, Comisión Virtual 2.0
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 C1C2 A1A2
G
CE 11.585,70 6.645,66 11.585,70
Nv/CD 26 16 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S.G. INF. ADMIN ISTR..EINSP.GRAL. SERV. JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1157482REGISTRO GENERAL EINFORMACION SUBSECRETARIA DEJUSTICIAS.G.T. DE JUSTICIA UNIDAD DE APOYO SECRETARIO / SECRETARIA3021437DE PUESTO DE TRABAJO N30 VICESECRETARIA GENERALTECNICAJEFE / JEFA DE SERVICIO2981294ADMINISTRATIVO 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 10 11 12
E
M/
MAX 7,00 6,00 6,00 6,00 10,00 7,00 4,00 4,00 9,00 8,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el mantenimiento yactualización de colecciones bibliográficasjurídicas y en la coordinación de redes debibliotecas jurídicas.2) Experiencia en la Administración delSIGB AbsysNET y en la gestión yexplotación de las suscripciones a bases dedatos jurídicas.3) Experiencia en la planificación, puestaen marcha y seguimiento de los serviciosde atención a los usuarios y en los serviciosde difusión de la información en el ámbitojurídico.4) Experiencia en elaboración depresupuestos, control de gasto, facturacióny relaciones con los proveedores. 1) Experiencia en grabación,mantenimiento y depuración de bases dedatos, en especial de testamentosconsulares.2) Experiencia en expedición decertificaciones, especialmente de Actas deDeclaración de Herederos Ab intestado.3) Experiencia en expedición decertificados, en especial de Actos de ÚltimaVoluntad.4) Experiencia en atención e informacióntelefónica. 1) Experiencia en la preparación,tramitación y seguimiento de expedientesadministrativos.2) Experiencia en la preparación deinformes y documentos administrativos.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.
Cursos de formación - Elaboración, ejecución y control delpresupuesto.- RDA (Resource Description andAccess).- Conservación preventiva enBibliotecas. - Firma electrónica y uso DNIelectrónico.- Word.- Excel.- Responsabilidad Patrimonial. - Word.- Excel.- Procedimiento Administrativo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Desarrollo de la política deselección y adquisición de nuevostítulos, gestión de lassuscripciones de publicacionesperiódicas, supervisión de laejecución presupuestaria ycoordinación del personal deBiblioteca.- Catalogación y clasifiicación delos fondos biblioográficos en elSIGB AbsysNET mediante formatoMARC21.- Planificación y organización delos servicios a los usuarios de laBiblioteca. Elaboración yevaluación de proyectos dedifusión de la información.- Coordinación y gestión de la redde Bibliotecas Jurídicas delMinisterio de Justicia. A.P- Actualización, mantenimiento ydepuración de bases de datos dedeclaración de herederos Abintestato.- Expedición de certificacionesrelativas a inicio o no de Actas deNotoriedad de Declaración deHerederos Ab intestado.Expedición de Certificados deActos  de Última Voluntad.- Comunicación escrita ytelefónica con Colegios Notarialesy Notarios.- Incorpotación a la base de datosde testamentos consulares. - Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos.- Colaboración en lapreparaciónde informes ydocumentos administrativos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 5.007,94 5.007,94
Nv/CD 26 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S.G. DE DOCUMENTACION YPUBLICACIONES JEFE / JEFA DE SERVICIO3281875 S. DE E. DE JUSTICIAD.G. DE SEGURIDADJURIDICA Y FE PUBLICA S.G. DEL NOTARIADO Y DELOS REGISTROSJEFE / JEFA DE SECCION DE4500826MECANIZACION Y ARCHIVO S.G. DE CONSERV.,ADMON. YREALIZ. BIENESJEFE / JEFA DE SECCION4702660 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 13 14 15
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 5,00 10,00 5,00 5,00 5,00 9,00 9,00 7,00 10,00 7,00 5,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en creación, mantenimientoy actualización de bases de datos ensoporte Access, así como diseño dedocumentos y formularios en formato AdobeAcrobat DC para selección de participantesy gestión de actividades de formación,especialmente del personal de laAdministración de Justicia.2) Experiencia en consulta, gestión yexplotación de datos en SAP (Aino@) parabaremación, mecanización y elaboraciónde informes de Acción Social y Formacióndel personal de la Admón. de Justicia.3) Experiencia en control y distribución delPresupuesto Anual de Formación Continuay Continuada del personal de la Admón. deJusticia, mediante la combinación de lascorrespondientes herramientas ofimáticas,para la ejecución y seguimiento de pagosde participantes y asistentes en actividadesde formación.4) Experiencia en gestión de subvencionesde Formación Continua del InstitutoNacional de Administración Publica a travésdel Portal de Formación para el Empleo(FEDAP).1) Experiencia en gestión de informes,explotación y análisis estadísticos dePlantillas, RPT’s y Refuerzos de laAdministración de Justicia.2) Experiencia en gestión y mantenimientode Sitios de colaboración Idj.3) Experiencia en gestión, mantenimiento,actualización, creación de objetos,unidades organizativas y queries en Aino@,para la Administración de Justica.4) Experiencia en el apoyo a los usuariosen la creación de refuerzos, tramitación deinformes y expedientes de la Administraciónde Justicia.1) Experiencia en las tareas de desarrollode las aplicaciones de Acción Social yExpedientes disciplinarios integradas en laplataforma SAP.2) Experiencia en publicación deconvocatorias y resoluciones en losportales de la Administración de Justicia(PAGAJ).3) Experiencia en formación de usuarios enel uso de la aplicación informática paraAcción Social integrada en la plataformaSAP (Ainoa). 1) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas de gestióndocumental.2) Experiencia en la gestión bibliotecariay/o de archivo.3) Experiencia en catalogación e indizaciónaurtomatizada de publicaciones.4) Experiencia en la elaboración deestadísticas sobre entorno bibliotecario.
Cursos de formación - Visual Studio.Net- Redes y TCP/IP.- Seguridad en sistemas Windows.- Virtualización en entornos Microsoft. - Aplicación Ainoa y Gestión de RRHHpersonal servicio Admón. Justicia.- Curso. Nueva Ley Orgánica 3/2018,de 5 de diciembre, de protección dedatos y garantía de los derechosdigitales.- Access.- Creación y diseño de páginas Web. - Creación de documentos PDF conAdobe Acrobat.- Creación y diseño de páginas Web.- Access. - Gestión documental.- Catalogación bibliográfica.- Gestión de archivos.- Control de autoridades.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Creación, mantenimiento yactualización de bases de datos yaplicaciones en soporte access,así como diseño de documentos yformularios en formato AdobeAcrobat DC.- Consulta, gestión y explotaciónde datos en SAP (Aino@).- Gestión, control y distribucióndel Presupuesto Anual deFormación Continua yContinuada, con ejecución yseguimiento de pagos departicipantes y asistentes enactividades de formación.- Gestión de solicitudes desubvenciones de FormaciónContinua del Instituto Nacional deAdministración Publica a travésdel Portal de Formación para elEmpleo (FEDAP. - Gestión de informes,explotación y análisis dediferentes  bases de datos de laAdministración de Justicia.- Gestión y mantenimiento deSitios de colaboración Idj.- Gestión, mantenimiento yactualización de bases de datosAccess y SAP (Aino@) de uso enla Subdirección de Acceso yPromoción del Personal.- Apoyo a los usuarios en lacreación de refuerzos, tramitaciónde informes y expedientes.- Gestión informática de la AcciónSocial para el personal notransferido del Servicio Público deJusticia.- Gestión informática deexpedientes disciplinariosrelativos al personal del ServicioPúblico de Justicia.- Apoyo a los usuarios en lautilización del programainformático de Acción Social. - Organización de transferenciasde fondos documentales dearchivo e identificación de series.- Catalogación e indizaciónatomatizada de las publicaciones(Absys).- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto: bases de datosjurídicas, Excel, Access.- Elaboración de estadísticassobre bibliotecas.- Planificación y organización delas actividades de la Sección.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2 A1A2
G
CE 9.822,54 5.647,18 5.647,18 5.007,94
Nv/CD 22 17 17 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S. DE E. DE JUSTICIAD.G. PARA SERVICIOPUBLICO DE JUSTICIA S.G. DE ACC.YPROMOC.PERS.DEADMON.JUST. ANALISTA DE SISTEMAS2064160 1403182PROGRAMADOR /PROGRAMADORA DEPRIMERA 5003005PROGRAMADOR /PROGRAMADORA DEPRIMERA U. DE APOYO AL FISCALGRAL. DEL ESTADO4896894JEFE / JEFA DE SECCION DBIBLIOTECA, ARCHIVO YDOCUMENTACION 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 16 17 18 19
E
M/
MAX 7,00 7,00 7,00 4,00 9,00 9,00 7,00 9,00 9,00 7,00 8,00 8,00 5,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración depropuestas de resoluciones dereclamaciones administrativas de contenidoeconómico, en especial en el ámbito delpersonal de la Admministración de Justicia.2) Experiencia en la  tramitación yelaboración de informes para la resoluciónde reclamaciones y recursosadministrativos ycontencioso-administrativos, así como enlas actuaciones de ejecución de Autos ySentencias de éstos últimos. Relacionescon los Tribunales de Justicia.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas, en especialAinoa.4) Formación acreditada en derecho. 1) Experiencia en el control y seguimientode la ejecución de la facturación, derivadade los compromisos adquiridos a partir dela celebración de contratos.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones de tramitación electrónica deexpedientes económicos, especialmenteSOROLLA o SIDAE.3) Experiencia en labores de coordinacióntelefónica, telemática y presencial conempresas adjudicatarias, unidadesgestoras e Intervención Delegada para elseguimiento y ejecución de la facturación. 1) Experiencia en gestión de sistemasinformáticos y unidades organizativas.2) Experiencia en instalación de redes,telefonía, hardware, software y en gestiónde aplicaciones, especialmente judiciales.3) Experiencia en utilización deaplicaciones informáticas: 1) Experiencia en la gestión de recursoshumanos, especialmente referida aLetrados de la Administración de Justicia.2) Experiencia en la gestión y control desustituciones, reconocimiento de serviciosprestados y emisión de certificados, enespecial referidos al Cuerpo de Letrados dela Administración de Justicia.3) Experiencia en la gestión de procesosselectivos, en especial del Cuerpo deLetrados de la Administración de Justicia.4) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas similares a lasnecesarias para el desempeño del puesto yen la publicación de contenidos en páginasweb.
Cursos de formación - La Reforma del ProcedimientoAdiministrativo Común y del RégimenJurídico del Sector Público.- La Ley Reguladora de la Jurisdiccióncontencioso administrativa.- Estatuto Básico del EmpleadoPúblico y la carrera profesional.Evaluación del desempeño.- Habilitación y derechos retributivos.Especial referencia a los regímenes deMuface y Seguridad Social. - Alta Gestión del Recurso Financiero.- Contabilidad Pública: Sistema deinformación Contable.- Gestión Presupuestaria y Contableen tramitación Electrónica deexpedientes económicos.- Protección de Datos Personales,según la nueva regulación delReglamento (UE) 2016/679 delParlamento Europeo y del Consejo de26 de abril de 2016. - Aplicaciones informáticas y judiciales.- Creación de páginas web.- Access. - Gestión de Recursos Humanos:Aplicación Ainoa- Conocimiento organizativo delMinisterio de Justicia y gestión deproyectos.- El Reglamento General de Protecciónde Datos.- Creación y edición de PDF.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión de expedientesrelacionados con reclamacionesadministrativas en el ámbitolaboral del servicio público dejusticia.- Elaboración de propuestas deresolución de reclamacionesadministrativas de contenidoeconómico.- Confección de informes decontenido jurídico decontestaciónn al Departamento deRecursos Administrativos y en elámbitocontencioso-administrativo.- Utilización de la aplicaciónAinoa (sistema de nóminas delpersonal de la Administración deJusticia a través del entorno SAP).- Control y seguimiento de laejecución de la facturación, através de aplicaciones de gestión,tales como SOROLLA o SIDAE,derivada de los compromisosadquiridos a partir de lacelebración de contratos por partedel Servicio de Contratación.- Generación y expedición de losDocumentos Contablesnecesarios para la ejecuciónmaterial de los procesos defacturación.- Coordinación telefónica,telemática y presencial conempresas adjudicatarias,unidades gestoras e IntervenciónDelegada para el seguimiento yejecución de la facturación. - Gestión de sistemasinformáticos y unidadesorganizativas.- Instalación de redes, telefonía,hardware, software y gestión deaplicaciones judiciales.- Apoyo a los usuarios en lautilización de aplicacionesinformáticas. - Planificación, coordinación,seguimiento y control deproyectos de modernización de laAdministración de Justicia, enparticular en el ámbito derecursos humanos de losLetrados de la Administración deJusticia.- Gestión y control de lasautorizaciones de Letradossustitutos de la Administración deJusticia, reconocimiento deservicios prestados y emisión decertificados del Cuerpo deLetrados de la Administración deJusticia.- Apoyo en la gestión del procesoselectivo del Cuerpo de Letradosde la Administración de Justicia.- Utilización de aplicacionesinformáticas Ainoa, Alfresco,Secretarios Judiciales, Fatwire ypublicación de contenidos enportales web de la Administraciónde Justicia.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 C1C2 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70 6.045,76 12.106,08
Nv/CD 26 26 18 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
EL
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S.G. DE PROG.Y GEST.EC.DSER.PUB.JUST. JEFE / JEFA DE SERVICIO1305342 DIRECTOR / DIRECTORA DE2306372PROGRAMAS S.G. DE COOPERACION YCOORD. TERRITORIALANALISTA PROGRAMADOR2057666 S.G. PARA INNOV.Y CAL.DEOF.JUD.Y FISCALINSPECTOR / INSPECTORA5119176DE SERVICIOS 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 20 21 22 23
E
M/
MAX 8,00 8,00 5,00 4,00 7,00 6,00 6,00 6,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación desolicitudes de reclamación de alimentos enel extranjero activas y pasivas.2) Experiencia, organización y distribuciónde tareas en relación con la tramitación delas solicitudes señaladas.3) Experiencia en atención y contestación alas consultas formuladas por órganosjudiciales, Abogcía del estado y autoridadescentrales extranjeras, por escrito, correoelectrónico o teléfono.4) Experiencia en la utilización y manejo dela aplicación informática GEXI. 1) Experiencia en la preparación,tramitación y seguimiento de expedientesadministrativos.2) Experiencia en la preparación deinformes y documentos administrativos.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.4) Experiencia en trabajo en equipo. 1) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas relativas a lasfunciones del puesto y experiencia encontrol, gestión y resolución de incidenciasinformáticas a través del servicio deasistencia al usuario.2) Experiencia en el tratamiento informáticode documentación con la utilización debases de datos.3) Experiencia en la preparación decomisiones de servicio y envío de lascuentas justificativas a caja pagadora.4) Experiencia en la gestión y seguimientode contenidos a publicar en el portal detransparencia y resolución de consultasmediante la utilización de la aplicaciónGESAT.
Cursos de formación - Régimen Jurídico y Procedimiento delas Administraciones Públicas.- Ley Orgánica 3/2018 de Protecciónde Datos Personales y Garantía de losDerechos Digitales.- Instituciones de la Unión Europea. - Word.- Excel.- Access. - Administración de Sharepoint.- Creación y diseño de páginas web.- Certificados digitales y firmaelectrónica.- Creación documentos PDF.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación de las solicitudesde reclamación de alimentos en elextranjero.- Organización y distribución detareas en relación con latramitación de las solicitudesseñaladas.- Atención y contestación a lasconsultas formuladas por órganosjudiciales, Abogacía del Estado,autoridades centrales extranjeras,por escrito, correo electrónico oteléfono.- Manejo de la aplicacióninformática GEXI.- Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos.- Colaboración en la preparaciónde informes y documentosadministrativos. Elaboración deestadísticas.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.- Organización y planificación deltrabajo de la Sección. - Apoyo informático del Gabinete,control y supervisión de laimplantación de aplicaciones,asistencia a usuarios, gestiónadministrativa del software,hardware y comunicaciones.- Coordinación y solicitud dedatos para la contestación de laactividad parlamentaria, Defensordel Pueblo y reclamaciones/quejas/sugerencias del CGPJ.- Preparación de las comisionesde servicio y envío de las cuentasjustificativas a la caja pagadora.- Gestión y seguimiento decontenidos y consultas en elPortal de Transparencia.- Control de suministros deconsumibles y material de oficinaque se utilizan en el Gabinete.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX21 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 C1C2
G
CE 11.585,70 6.645,66 6.045,76
Nv/CD 26 24 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Y
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo S. DE E. DE JUSTICIAD.G. COOPER. JUR. INTERN. DER. HUMANOS S.G. DE COOPERACIONJURIDICA INTERN. JEFE / JEFA DE SERVICIO5001582 JEFE / JEFA DE SECCION DE4321041TRASLADO PERSONASCONDENADAS S. DE E. DE JUSTICIAS.GRAL. INNOV.Y CALIDADSERV. PUB. JUST. GABINETE TECNICO ANALISTA PROGRAMADOR5001549 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 24 25 26
E
M/
MAX 7,00 6,00 6,00 6,00 7,00 7,00 6,00 5,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la organización,supervisión y elaboración de informes,encuestas y estadísticas relacionadas conla formación.2) Experiencia en la organización,supervisión y elaboración de actividadesformativas con diversas metodologíasdidácticas.3) Experiencia en la gestión y organizaciónde actividades de formación en línea y eluso de la firma digital.4) Experiencia en coordinación ycomunicación con otras instituciones parala organización de actividades y eventosrelacionados con la formación inicial ycursos de especialización en policíajudicial. 1) Experiencia en la gestión de proyectoscon financiación de la Unión Europea y enel manejo de la plataforma de la ComisiónEuropea2) Experiencia en la gestión y organizacionde actividades internacionales.3) Expepriencia en coordinación ycomunicación con otras instituciones yredes internacionales.4) Experiencia en asistencia y participaciónen reuniones y grupos de trabajointernacionales. 1) Experiencia en puestos de trabajo enSecretarías de Subdirecciones Generalesde Altos Cargos.2) Experiencia en gestión de registros yarchivos de documentación y en la gestiónde material de oficina.3) Experiencia en recepción de visitas yatención presencial y telefónica de laspeticiones de ciudadanos, empresas einstituciones.4) Experiencia en el apoyo a laorganización de reuniones y elaboración deactas de órganos colegiados.
Cursos de formación - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Público.- Plataforma Moodle.- Protección de datos.- Propiedad intelectual. - Inglés. Nivel C2 (Proficiency).- Francés.- Metodologías de la formación. - Preparación para puestos desecretaria.- Protocolo en las AdministracionesPúblicas.- Archivo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y supervisión deactividades de formacion inicial ycursos de especialización enpolicía judicial, incluidos actoscomo la toma de posesión y laentrega de despachos.- Coordinación y comunicacióncon las institucionescolaboradoras, así como con losequipos docentes y tutoriales.- Elaboración de contratosrelacionados con las actividadesde formación inicial y cursos deespecialización de policía judicial.- Elaboración de convocatorias,expedientes económicos,procesos selectivos, convenios ydemás documentaciónrelacionada con la gestión de lasactividades de formación inicial ycursos de especialización enpolicía judicial.- Gestión y supervisión deactividades de formacióninternacional.- Coordinación y comunicacióncon organismos y redes decooperación internacionales.- Asistencia a reuniones yactividades en el extranjero yparticipación en grupos de trabajointernacionales.- Elaboración de convocatorias,expedientes económicos,procesos selectivos, convenios,en relación con las actividades deformación internacionales.- Tareas específicas desecretaría, agenda, fax, correoelectrónico, despacho, registro yarchivo de documentos. Gestióndel material de oficina delorganismo.- Recepción de visitas y atenciónpresencial y telefónica.- Apoyo administrativo en laconvocatoria y preparación de losconsejos, comisiones y eventosdel organismo.- Apoyo en la tramitación deexpedientes administrativos,convenios de colaboración,informes de gestión, cuentasjustificativas y contratos.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM A4 AE AE
R/SB A1 A1 C1C2
G
CE 14.962,92 14.962,92 6.645,66
Nv/CD 28 28 15
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo CENTRO DE ESTUDIOSJURIDICOS JEFATURA DE ESTUDIOS JEFE / JEFA DE AREA1538732 CONSEJERO TECNICO /5003018CONSEJERA TECNICA SECRETARIO / SECRETARIA4843360DE PUESTO DE TRABAJO N30 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 27 28 29
E
M/
MAX 7,00 6,00 6,00 6,00 10,00 8,00 5,00 2,00 9,00 9,00 5,00 2,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación electrónicade expedientes de admnistrativos,especialmente de expedientes decontratación.2) Experiencia en el estudio y tramitaciónde expedientes de recursos humanos.3) Experiencia en el estudio y tramitaciónde expedientes de gasto.4) Experiencia en la coordinación y gestiónde equipos. 1) Experiencia en la dirección de equiposde trabajo adecuados a la realización deproyectos informáticos abarcando todo elciclo de vida: planificación, análisis,desarrollo e implantación de proyectos enel ámbito de desarrollo software ymantenimiento de infraestructurastecnológicas.2) Experiencia en la contratación yseguimiento de proyectos informáticos.Propuesta, redacción de pliegos,tramitación contractual y seguimientotécnico y administrativo de las empresas deservicio ligadas a nuevos desarrollos ymantenimientos de proyectos informáticos.Contratación pública por catálogo dePatrimonio del Estado y procedimientosabiertos.3) Experiencia en la gestión de proyectosinformáticos en relación con la implantaciónde plataformas de teleformación Moodle,portales web con Drupal e intranet sobreherramienta Gotta.4) Experiencia en dirección de reunionescon usuarios para temas informáticos. 1) Experiencia en la elaboración ytramitación de la documentación de losexpedientes de contratación en susdistintas fases.2) Experiencia en el uso de las aplicacionesinformáticas relacionadas con lacontratación, en especial  sorolla,Plataforma de Contratación del SectorPúblico, Conecta Centralización, COREnet,DocelWeb, SIC3.3) Experiencia en el estudio y diseño depropuestas de procedimientos en materiaspropias de su competencia .4) Experiencia en la recopilación,actualización, transmisión y aplicación delas disposiciones legales y normasrelacionadas con las funciones del puesto.
Cursos de formación - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Público.- Curso en RRHH.- Ley General Presupuestaria.- Administración electrónica. - Planificación de Las TIC.- Herramientas de Calidad SW.- Directorio Activo en Windows Server.Herramientas y utilidades.- Seguridad en desarrollo web.Servicios Web autenticados. - Sorolla: gestión de expedientes degasto.- Contratación administrativa.- Licitación electrónica en la PCSP .- Novedades de las leyesadministrativas y su incidencia en elcontrol .
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Supervision, coordinacion eimpulso de las actuaciones de losdistintos servicios de la SecreatríaGeneral.- Análisis y coordinación de lasnecesidades en RRHH del Centrode Estudios Jurídicos.- Análisis y supervisión de lagestióneconómico-presupuestaria, enespecial de la tramitación de losexpedientes de gasto.- Coordinación e impulso en latrasformación digital del Centro deEstudios Jurídicos.- Seguimiento y control de losexpedientes de contratacióncompetencia de la SecretariaGeneral.- Uso de las aplicacionesinformáticas relacionadas con lasfunciones de la SecretaríaGeneral, en especial, laplataforma de contratación delEstado, conecta, SIGP y lasaplicaciones de la Secretaria deEstado de Presupuestos y gastosy de la Intervención General de laAdministración del Estado..- Dirección, gestión ycoordinación del servicio desistemas informáticos de laSecretaría General del Centro deEstudios Jurídicos.- Dirección técnica y seguimientocontractual de los proyectos denuevos desarrollos deaplicaciones y de infraestructurastecnológicas del organismo,coordinando los equipos detrabajo adecuados a larealización de proyectos yabarcando todo el ciclo de vida:planificación, análisis, desarrolloe implantación.- Apoyo a la Secretaría Generalen la coordinación y supervisiónde todas las actividades de índoleinformática, relacionadas con lascomunicaciones y con el soporteaudiovisual.- Representación, sujeta a lasdirectrices e instrucciones de laSecretaría General del organismo,ante otras entidades oinstituciones públicas o privadasen relación con los aspectostecnológicos y decomunicaciones.- Estudio, supervisión e impulsode la tramitación de propuestasde expedientes de contratación ylas comunicaciones en todas susfases.- Gestión y tramitación electrónicade expedientes de contrataciónen aplicaciones informáticaspropia del organismo, así comoSorolla, DocelWeb, Plataforma decontratación del Estado , ConectaCentralizació COREnet, SIC3,entre otras.- Supervisión y seguimiento demodificaciones presupuestarias.- Supervisión y coordinación delos servicios de habilitación, cajapagadora, contratosadministrativos y suministros.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A1A2
G
CE 14.962,92 12.106,08 11.585,70
Nv/CD 28 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE AREA4104901 JEFE / JEFA DE SERVICIO D4879173SISTEMAS INFORMATICOS JEFE / JEFA DE SERVICIO4879172 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 30 31 32
E
M/
MAX 10,00 5,00 5,00 5,00 10,00 6,00 5,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la grabación, edición ypublicación de videos institucionales yformativos. Realización de fotografíasinstitucionales y soporte audiovisual einformático de actividades de carácterformativo.2) Experiencia en gestión de contenidos enportales web, especialmente basados enNicEDIT y ALFRESCO.3) Experiencia en la administración de laplataforma de e-learning Moodle 2.0 ysoporte de usuarios de ésta.4) Experiencia en la administración con laaplicación MANTIS para soporte ydistribución. Atención de incidenciasinformáticas y de comunicaciones. 1) Experiencia en administración deentornos Windows y Linux.2) Experiencia en almacenamiento y copiasde respaldo.3) Experiencia en administración de basesde datos.4) Experiencia en administración de Moodle.
Cursos de formación - Curso avanzado de Introducción a laHerramienta ISPRING 8.- Edición y grabación de video conAVID.- Gestión de redes de comunicaciones.- Redes y sistemas de seguridad ygestion de red para Administracionespúblicas. - TCP/IP.- Administración de Sistemas MicrosoftWindows.- Firma electrónica.- Sistemas microinformaticos y redes.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Soporte de actos institucionalesy formativos. Grabación y ediciónde videos. Realización defotografías.- Gestión de contenidos del PortalWeb del organismo y de laINTRACEJ corporativa. Soporte yasistencia a los usuariosavanzados del organismo queutilizan el gestor de contenidos yel documental.- Gestión del inventarioinformático. Altas y bajas. Gestiónde telefonía corporativa fija ymóvil. Gestion, soporte ydistribucion de las incidenciasinformáticas.  Apoyo en tareas deplanificación y coordinación de laactividad general del servicio ensus aspectos técnicos yadministrativos.- Elaboración   de   pliegos   deprescripciones   con   análisis   denecesidades, requerimientos yespecificaciones técnicas para laadquisición de materialinformático y su tramitación víaCONECTA-CENTRALIZACIÓN.- Soporte informático y detelefonía móvil a los usuarios delorganismo, incluyendo suadministración de perfiles ypermisos.- Administración y mantenimientode la plataforma microinformática,servidores, directorio activo,gestores de bases de datos yentorno de virtualización.- Administración, gestión ysoporte en plataformas deenseñanza en línea.- Gestión de firewalls y sistemade antivirus.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A2C1 A2C1
G
CE 9.822,54 8.431,08
Nv/CD 22 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo ALISTA DE SISTEMAS ALISTA FUNCIONAL boe.es
Codigopuesto AN876862 AN4879167 2021-2918n https://www.
NºPlazas 1 1
NºOrden 33 34
E
M/
MAX 8,00 8,00 8,00 1,00 12,00 9,00 2,00 2,00 8,00 8,00 5,00 4,00 8,00 7,00 6,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión y coordinaciónpara la resolución de incidencias entelefonía móvil y fija.2) Experiencia en la instalación,configuración, reparación y mantenimientode redes y equipos informáticos.3) Experiencia en análisis y programaciónde aplicaciones informáticas y apoyo a losusuarios en la utilización de herramientasinformáticas.4) Experiencia en gestión de inventario ygestión de consumibles. 1) Experiencia en el análisis, desarrollo ymantenimiento de bases de datos y demásherramientas informáticas, en especialpara asistencia jurídica gratuita.2) Experiencia en el análisis y tramitaciónde expedientes administrativos,especialmente de solicitud de asistenciajurídica gratuita y de insostenibilidad.3) Experiencia en la elaboración deinformes y estadísticas.4) Experiencia en la organización deregistro y el archivo, clasificación y custodiade documentación. 1) Experiencia en apoyo en la tramitación,preparación y estudio de expedientesadministrativos en materia de contratación.2) Expereiencia en elaboración, informes yestadísticas, seguimiento y coordinación dereformas y obras, y de planes deprevención de riesgos laborales.3) Experiencia en utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.4) Experiencia en trabajo en equipo. 1) Experiencia en información y atención alciudadano.2) Experiencia en funciones administrativasrelacionadas con la normativa deprevención de riesgos laborales.3) Experiencia en expedición decertificados de antecedentes penales, actosde última voluntad y seguros con coberturade fallecimiento. Tramitación de Apostilla ylegalización de documentos. Elaboraciónde informes y estadísticas.4) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.
Cursos de formación - Comunicación de ordenadores yredes locales.- Tarificación y gestión en AlcatelOmnivista 4760.- vMware vSphere 6: instalación,configuración y gestión.- CISM-Certified information securitymanager. - La Seguridad de la Información:normativa y buenas prácticas.- Sistemas AAA (Authentication,Authorization, Accounting)  en entornoscableados e inalámbricos. Radius.Criptografía de clave pública.Administración de Aruba Clearpass.- Ley Orgánica 3/2018, de 5 dediciembre, de Protección de datos decarácter personal y garantía de losderechos digitales. - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Público.- Administración electrónica.- Excel. - Prevención de Riesgos Laborales.- Antecedentes penales.- Excel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Colaboración en el análisis delas necesidades de herramientasinformáticas en la Gerencia deÓrganos Centrales y en losÓrganos dependientes de ella ycoordinación con el personalinformático de los distintosÓrganos Judiciales para laresolución deincidencias,comunicaciones,instalaciones y peticiones delpersonal de la administración- Coordinación con otros Órganosdel Ministerio ycoordinación-control de trabajosrealizados por empresas externasen el desarrollo de proyectos,- Coordinación, control y gestiónen el área de comunicaciones,tanto a nivel de redes localescomo en los sistemas de telefoníafija y móvil.- Gestión de inventario,suministros de telefonía yconsumibles y configuracionesinformáticas para los ÓrganosJudiciales del ámbitocompetencial de la Gerencia  deÓrganos Centrales y de acceso ala plataforma Geiser para elpersonal de la Gerencia deÓrganos Centrales.- Mantenimiento y utilización debases de datos y demásherramientas informáticas paraasistencia jurídica gratuita.- Apoyo en el desarrollo de laaplicación "Pericles" paraasistencia jurídica gratuita.- Apoyo en el análisis ytramitación de expedientes desolicitud de asistencia jurídicagratuita y de expedientes deinsostenibilidad- Elaboración de informes yestadísticas, organización deregistro y archivo, clasificación ycustodia de documentación - Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos en materia decontratación.- Elaboración, informes yestadísticas, seguimiento ycoordinación de reformas y obras,y de planes de prevención deriesgos laborales.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Organización y planificación deltrabajo de la sección.- Atención e información alA.Pciudadano.EPD1- Expedición de certificados deTPBantecedentes penales, actos deúltima voluntad y seguros concobertura de fallecimiento.Elaboración de informesestadísticos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Funciones de nivel básico enmateria de prevención de riesgoslaborales, según lo dispuesto enel artículo 35 del R.D. 39/1997 de17 de enero.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A1A2 A2C1
G
CE 9.822,54 8.431,08 5.007,94 6.768,58
Nv/CD 22 20 24 22
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID MADRID -MADRID ALBACETE -ALBACETE ALBACETE -ALBACETE
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo GERENCIAS TERRITORIALES GER. TERR. DE ORGANOSCENTRALES ANALISTA DE SISTEMAS3089465 ANALISTA FUNCIONAL5087686 GER.TERR.DE JUST.C.-LAMANCHA ALBACETEJEFE / JEFA DE SECCION DE738437APOYO 5087700JEFE / JEFA DE SECCION DEATENCION AL CIUDADANO YREGISTRO 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 35 36 37 38
E
M/
MAX 8,00 7,00 5,005,00 8,00 8,00 6,00 3,00 8,00 8,00 6,00 3,00 8,00 8,00 6,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en análisis, diseño eimplementación de proyectos tecnológicosen entorno web..2) Experiencia en gestión de inventario ygestión de consumibles y telefonía móvil.3) Controles de calidad de Software.4) Mantenimiento de una infraestructuraWindows Server Active Directory. 1) Experiencia en apoyo en la supervisiónde las distintas áreas de gestión y funcionesrelacionadas con el puesto de trabajo.2) Experiencia en gestión de nóminas y depersonal de la Administración de Justicia.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Experiencia en desarrollo ymantenimiento de aplicacionesinformáticas.2) Experiencia en diseño y edición de Hojasde Cálculo.3) Experiencia en gestión desuministros/inventarios y control del gasto yexperiencia en crimpado de cables y ensistemas de almacenamiento en la nube.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Experiencia en la gestión de gastos porel procedimiento de anticipo de caja fija yutilización de aplicación Sorolla.2) Experiencia en gestión y tramitaciónelectrónica de expedientes de gastos depago directo del Capítulo II y formalizaciónde documentos contables asociados y en elseguimiento de ejecución presupuestaria yestadísticas de gastos.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.
Cursos de formación - Directorio activo en Windows Server,herramientas y utilidades.- Iniciación al diseño de Redes deComunicaciones basadas en TCP-IP- Firma electrónica, aspectos técnicos. - Administración Electrónica.- Protección de datos de carácterpersonal.- Aplicación Ainoa y gestión de RRHHdel Personal al Servicio de laAdministración de Justicia. - Gestión de Suministros e Inventario.- Seguridad Informática.- Gestión del conocimiento y lainformación.- Excel - Gestión de presupuestos y evoluciónde costes.- Pagos a justificar y anticipo de CajaFija.- Sorolla.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión y control de inventario,suministros y configuracionesinformáticas.-Apoyo y control a empresasexternas trabajando en órganosjudiciales.- Gestión, soporte, mantenimientoe instalación de redes, telefonía,hardware, software y aplicacionesjudiciales y formación deusuarios. - Apoyo en la supervisión ycoordinación de las áreas depersonal, habilitación, cajapagadora, registro y atención einformación al ciudadano, obras,suministros y nuevas tecnologías.- Gestión de los asuntosrelacionados con laAdministración de Justicia,Mutualidad Judicial, habilitacióndel personal de la Administraciónde Justicia.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Dirección y coordinación deequipos de trabajo.- Diseño y edición de hojas decálculo para la gestión desuministros, consumibles,inventarios, control del gasto, asicomo el apoyo para cualquier otranecesidad de las distintas áreasde la Gerencia.- Gestión de suministrosinformáticos y de cualquier otraíndole.- Coordinación en el soporte deaplicaciones judiciales y sistemasde telecomunicación.- Instalación y mantenimiento dehardware-software, asi comocrimpado de cableados de red ytelefonia, tanto en la GerenciaTerritorial como en las sedesjudiciales. - Gestión de gastos por elprocedimiento de anticipo de cajafija y utilización de aplicaciónSorolla.- Gestión y tramitación electrónicade expedientes de gastos depago directo del Capítulo II yformalización de documentoscontables asociados.- Seguimiento de ejecuciónpresupuestaria y estadísticas degastos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 6.045,76 11.585,70 6.690,74 5.647,18
Nv/CD 18 26 20 22
ProvinciaLocalidad ALBACETE -ALBACETE ILLESBALEARS -PALMA DEMALLORCA ILLESBALEARS -PALMA DEMALLORCA BARCELONA -BARCELONA
E
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo ANALISTA PROGRAMADOR1089961 GER. TERR. DE JUST.BALEARES P.MALLORCAJEFE / JEFA DE SERVICIO2737497 4685242ANALISTA PROGRAMADOR GER. TERR. DEJUST.CATALUÑA ENBARCELONAJEFE / JEFA DE SECCION D1675466CAJA PAGADORA 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 39 40 41 42
E
M/
MAX 8,00 8,00 5,00 4,00 9,00 9,00 7,00 9,00 9,00 7,00 9,00 9,00 7,00 9,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la supervisión de distintasáreas de gestión y funciones relacionadascon el puesto de trabajo.2) Experiencia en gestión de nóminas y depersonal de la Administración de Justicia.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas relacionadas conlas funciones del puesto, en especial Ainoa,Jubil@, Badaral y SIGP.4) Experiencia en dirección y organizaciónde equipos de trabajo. 1) Experiencia en la confección yjustificación de nóminas de personal.2) Experiencia en la tramitación,preparación y estudio de expedientesadministrativos, informes y estadísticas.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas. 1) Experiencia en gestión de inventarios ygestión de consumibles y telefonía móvil.2) Experiencia en la instalación,configuración, administración ymantenimiento de redes y ordenadorespersonales.3) Experiencia en soporte y formación ausuarios en el uso de las aplicacionescorporativas y resolución de incidencias. 1) Experiencia en la gestión de gastos porel procedimiento de anticipo de caja fija yutilización de aplicación Sorolla.2) Experiencia en gestión y tramitaciónelectrónica de expedientes de gastos depago directo del Capítulo II y formalizaciónde documentos contables asociados y en elseguimiento de ejecución presupuestaria yestadísticas de gastos.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas. 1) Experiencia en gestión de inventario ygestión de consumibles y telefonía móvil.2) Experiencia en la instalación,configuración, administración ymantenimiento de redes y ordenadorespersonales.3) Experiencia en apoyo a los usuarios enla utilización de herramientas informáticas.
Cursos de formación - Aplicación Ainoa y gestión derecursos humanos del personal alservicio de la Administración deJusticia.- Contratación administrativa.- Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas yProcedimiento administrativo común.- Administración electrónica. - Sistemas de retribuciones: MUFACEy Seguridad Social.- Gestión de la Seguridad Social.- Excel. - Firma electrónica.- Infraestructura y servicios de lae-administración.- Excel. - Gestión de presupuestos y evoluciónde costes.- Pagos a justificar y anticipo de CajaFija.- Sorolla. - Bases de datos.- Infraestructura y servicios de lae-administración.- Configuración de redes.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Supervisión y coordinación delas áreas de personal,habilitación, caja pagadora,registro y atención e informaciónal ciudadano, obras, suministros ynuevas tecnologías.- Coordinación de los asuntosrelaciondos con la Administraciónde Justicia, Mutualidad Judicial,habilitación y personal de laAdministración de Justicia.- Mantenimiento de relacionescon otras instituciones: AgenciaTributaria, Trabajo y SeguridadSocial, Servicios de Empleo yUniversidades.- Dirección y coordinación deequipos de trabajo y gestión delos recursos materiales de laGerencia.- Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos en materia denóminas y seguridad social.- Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos, informes yestadísticas.-Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Organización y planificación deltrabajo de la Sección.- Getión y control de inventario,suministros y configuracionesinformáticas.- Gestión, soporte, mantenimientoe instalación de redes, telefonía,hardware, software, yaplicaciones judiciales yformación de usuarios.- Apoyo y control a empresasexternas trabajando en órganosjudiciales. - Gestión de gastos por elprocedimiento de anticipo de cajafija y utilización de aplicaciónSorolla.- Gestión y tramitación electrónicade expedientes de gastos depago directo del Capítulo II yformalización de documentoscontables asociados.- Seguimiento de ejecuciónpresupuestaria y estadísticas degastos.- Utilización de bases de datos yaplicaciones informáticas.- Gestión y control de inventario,suministros y configuracionesinformáticas.- Gestión, soporte, mantenimientoe instalación de redes, telefonía,hardware, software y aplicacionesjudiciales y formación deusuarios.-Apoyo y control a empresasexternas trabajando en órganosjudiciales.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2 A2C1 A2C1
G
CE 14.041,86 7.098,28 5.007,94 5.647,18 6.645,66
Nv/CD 26 24 24 22 18
ProvinciaLocalidad BURGOS -BURGOS BURGOS -BURGOS BURGOS -BURGOS LAS PALMAS -PALMAS DEGRANCANARIA, LAS LAS PALMAS -PALMAS DEGRANCANARIA, LAS
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Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo GER. TERR. DE JUST. C. YLEON EN BURGOS ADJUNTO / ADJUNTA AL1698212GERENTE JEFE / JEFA DE SECCION D3135747HABILITACION JEFE / JEFA DE SECCION D1328960APOYO INFORMATICO GER. TERR. DE JUST.CANARIAS LAS PALMAS5088612JEFE / JEFA DE SECCION DCAJA PAGADORA 4657850ANALISTA PROGRAMADOR 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 43 44 45 46 47
E
M/
MAX 8,00 8,00 5,00 4,00 8,00 8,00 5,00 4,00 7,00 6,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la supervisión de distintasáreas de gestión y funciones relacionadascon el puesto de trabajo.2) Experiencia en gestión de nóminas y depersonal de la Administración de Justicia.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas relacionadas conlas funciones del puesto.4) Experiencia en dirección y organizaciónde equipos de trabajo. 1) Formación acreditada en ciencias de lasalud2) Expepriencia en dirección, coordinacióny control de la gestión de las DelegacionesProvinciales del mutualismo.3) Experiencia en participación enComisiones Mixtas relativas a los conciertospara la prestación de la asistencia sanitariadel mutualismo.4) Experiencia en implantación yevaluación de los sistemas públicos decalidad. 1) Experiencia en coordinación, gestión deequipos de trabajo dirección y planificaciónde proyectos de desarrollo e implantaciónde proyectos informáticos en entorno webcon tecnología Java y Oracle.2) Experiencia en elaboración de memoriasy pliegos de prescripciones técnicas,relacionados con la contratación detecnologías de la información.3) Experiencia en implantación desoluciones de Transformación Digital en laAdministración (Firma Digital, RegistroElectrónico, Notificación, Sede electrónica).4) Experiencia en diseño e implantación depolíticas de seguridad, de acuerdo alEsquema Nacional de Seguridad y alEsquema Nacional de Interoperabilidad.
Cursos de formación - Aplicación Ainoa y gestión derecursos humanos del personal alservicio de la Administración deJusticia.- Contratación administrativa.- Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas yProcedimiento administrativo Común.- Administración electrónica. - Mejora de la productividad yeficiencia en la Administración Pública.- Formulación estratégica, seguimientoy evaluación de políticas públicas.- Inspección y control demedicamentos. - Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Público.- Dirección de proyectos informáticos.- Seguridad de tecnologías de lainformación y las comunicaciones.- Administración electrónica.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Supervisión y coordinación delas áreas de personal,habilitación, caja pagadora,registro y atención e informaciónal ciudadano, obras, suministros ynuevas tecnologías.- Coordinación de los asuntosrelacionados con laAdministración de Justicia,Mutualidad Judicial, Habilitación ypersonal de la Administración deJusticia.- Mantenimiento de relacionescon otras instituciones:AgenciaTributaria, Trabajo ySeguridad Social, Servicios deEmpleo, Universidades.- Dirección y coordinación deequipos de trabajo y gestión delos recursos materiales de laGerencia. - Dirección, coordinación ycontrol de la gestión para latramitación de las altas y bajas delos mutualistas y de susbeneficiarios.- Elaboración y seguimiento delos Convenios suscritos con otrosOrganismos (INSS, TGSS,mutualidades) relacionados conla gestión del colectivo.- Supervisión del seguimiento ycontrol de las aportaciones decotización: Aportación Estatal ylas cotizaciones de losmutualistas y su recaudación.- Seguimiento y control de laprestación farmacéutica:medicamentos, productossanitarios y productos dietéticos.- Dirección y coordinación de losproyectos de actualizacióntecnológica de los componentesde la infraestructura de sistemas yde migración a nuevastecnologías.- Definición y supervisión de losprocesos de gestión y operaciónen la explotación de sistemas yaplicaciones y de resolución deincidencias.- Análisis, selección eimplantación de solucionessoftware y hardware para lasplataformas de sistemas delorganismo.- Elaboración de memorias ypliegos de prescripcionestécnicas, relacionados con lacontratación de tecnologías de lainformación.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX18 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A1A2
G
CE 14.041,86 14.962,92 12.106,08
Nv/CD 26 28 26
ProvinciaLocalidad CANTABRIA -SANTANDER MADRID -MADRID MADRID -MADRID
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Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo GER. TERR. DE JUST.CANTABRIA SANTANDER ADJUNTO / ADJUNTA AL2174226GERENTE MUTUALIDAD GENERALJUDICIALCONSEJERO TECNICO /4894065CONSEJERA TECNICA JEFE / JEFA DE SERVICIO 2116779INFORMATICA 2021-2918n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 48 49 50
M/E OR
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MAX 8,00 8,00 5,00 4,00 O SEC TOR
T C
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Form.Obser-Descripción puesto deCursos de formaciónMéritos específicosreq.vacionestrabajo - Coordinación para la1) Experiencia en la coordinación de tareas- Sistemas de Seguridad Social.tramitación de oficio del acto derelacionadas con la Seguridad Social.- Relaciones laborales y recursosafiliación de los funcionarios de2) Experiencia en la elaboración dehumanos.carrera de nuevo ingreso, asíinformes y estudios sobre afiliación a- Sistemas de inteligencia para lacomo el control de cambios deregímenes de Seguridad Social.lucha contra el fraude.situaciones administrativas.3) Experiencia en el empleo aplicaciones- Coordinación para lainformáticas, en especial e-SIL yelaboración de las propuestas deaplicaciones para la detección de fraudes.admisión y de denegación de4) Experiencia en la coordinación debeneficiarios y de titulares porequipos de trabajo.derecho derivado.- Coordinación con entidadesexternas para el establecimientode canales de comunicación ycolaboración. ComunidadesAutónomas, Tesorería General dela Seguridad Social, InstitutoNacional de la Seguridad Social,Mutualidad de FuncionariosCiviles e Instituto de las FuerzasArmadas.- Coordinación con el resto deDepartamentos para la detecciónde afiliaciones indebidas aMUGEJU. CION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO S EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA
Tit.ADMCuerporeq. AEEX11 O SECTOR INVESTIGA TOR INVESTIGACION,  TOR INVESTIGACION, 
T C C
NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoLocalidadde trabajo 26JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1MADRID -514861342A111.585,70GESTION COLECTIVO YMADRIDA2AFILIACION CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX21:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SETRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX18:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SE ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A4:  OTRAS ADMINISTRACIONES TITULACIONES: * A004:  INGENIERO O ARQUITECTO TECNICO* B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO* EPD1:  EMPLEADO PUBLICO DESIGNADO RESOLUCION 191672* TPB:  TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL BASICO 
E
M/ OR
MAX 8,00 8,00 6,00 3,00 O SECT
PT
Méritos específicos 1) Experiencia en la confección yjustificación de nóminas de personal.2) Experiencia en la tramitación,preparación y estudio de expedientesadministrativos, informes y estadísticas.3) Experiencia en la utilización de bases dedatos y aplicaciones informáticas.4) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
A
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Cursos de formación - Sistemas de retribuciones: MUFACy Seguridad Social.- Gestión de la Seguridad Social.- Excel. AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.RE
A 
NEXO IIuestos a resultas Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos en materia denóminas y seguridad social.- Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos, informes yestadísticas.-Utilización de bases de datosy aplicaciones informáticas.- Organización y planificacióndel trabajo de la Sección. EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
Aado de p Titulación requerida ESTIGACION, 
List ADMCuerpo AEEX11 O SECTOR INV
GR/SB A1A2 EXCEPT
Nv/NºCentro directivo-CodigoCEProvinciaDenominación del puestoOrdenCDpuestoLocalidadde trabajoMINISTERIO DE JUSTICIA GERENCIAS TERRITORIALES GER. TERR. DE JUST.BALEARES P.MALLORCA24JEFE / JEFA DE SECCION DEILLES132857547.731,08HABILITACIONBALEARS -PALMA DEMALLORCA CUERPOS O ESCALAS: *EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO III
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el  Ministerio de Justicia, por Resolución de .......................... (B.O.E.....................................)
DATOS PERSONALES.
N.I.F.:
Apellidos y Nombre: , 
Domicilio:
Localidad: Provincia:  C.P.:
Teléfono de contacto (prefijo): Correo electrónico: 
Organismo de destino actual:
Provincia de destino actual:
Cuerpo: Grupo:
Grado NRP:
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido
en el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE  1- 1- 2007)
ORDEN DE Nº DE ORDEN ANEXO CÓDIGO PUESTO  LOCALIDAD DEL  NIVEL  COMPLEMENTO 
PREFERENCIA EN ANEXOS DE TRABAJO PUESTO SOLICITADO COMPLEMENTO  ESPECÍFICO
DE DESTINO
1
2
3
4
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad
SI NO
Tipo de discapacidad
Adaptaciones precisas (resumen)
Condiciona su petición por convivencia familiar
SI NO
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Cuidado de familiar
Cónyuge Cuidado de hijo/a (Incompatible con cuidado de hijo/a)
SI NO SI NO SI NO
DNI : Provincia: Provincia:
Localidad : Localidad: Localidad:
En.......................................,   a  ...........  de.............................................  de..........................
(firma)
SUBSECRETARÍA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.-
ANEXO IV
Certificado de Méritos
Don/Dª
Cargo
Ministerio u Organismo
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I. Apellidos y nombre
Cuerpo o Escala Grupo/Subgrupo  N.R.P
Grado Consolidado (1) Fecha Consolidación
Fecha de Boletín Oficial Orden P.S. Fecha Nombramiento
Antigüedad (basada en trienios) Años, ____ Meses, ____ Días, ____ a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
Admón. a la que pertenece (2) Titulaciones (3)
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
3.DESTINO
3.1 Destino Definitivo
Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel del Fecha de toma Municipio
puesto de posesión
3.2 Destino provisional
Denominacion del Puesto Ud.de destino Nivel Fecha toma Forma de Municipio
puesto de posesión ocupación
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: Años, ____ Meses, ____ Días, ____
4.MÉRITOS
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL (5)
   Denominacion del Puesto Unidad Asimilada C.Directivo Nivel Desde Hasta A. M. D.
4.2 CURSOS
   Denominacion del Curso    Centro que lo impartió Nº Horas Año Imp/Rec
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos.
   Admon. Cuerpo o Escala Gr /Sb Años  Meses  Días
BLoO qEu dee e_x_p_i_d_o_ a_ _p_e_tic_i_ó_n_ d_e_l_ in_t_eresado y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de ___________de fecha ____________
OBSERVACIONES AL DORSO      SI  NO
Lugar, fecha y firma
Observaciones (4)
OBSERVACIONES INCLUIDAS
firma y sello
INSTRUCCIONES
(1)De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente.
(2)Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:
C - Administración del Estado,
A - Autonómica
L - Local
S - Seguridad Social
(3)Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. e.e
(4)Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. w.b
(5)Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas 18ww
de los restantes servicios que hubieran prestados.