BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 139 Viernes 11 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 71724
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9767 Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Control y Montajes 
Industriales CYMI, SA.
Visto  el  texto  del  XVI  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Control  y  Montajes 
Industriales CYMI, SA (código de convenio n.º 90001392011981), que fue suscrito, con 
fecha 8 de marzo de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la 
empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de 
CC.OO.,  UGT  y  USOC,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de mayo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
XVI CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CONTROL Y MONTAJES 
INDUSTRIALES CYMI, SA
CAPÍTULO I
Ámbito, duración, absorción, compensación
1.  Ámbito territorial.
Este  convenio  colectivo  afectará  a  los  Centros  de  Trabajo  radicados  en  todas 
aquellas provincias en que se desarrolla la actividad de la Empresa Control y Montajes 
Industriales CYMI, SA.
2.  Ámbito personal.
El presente convenio colectivo afectará a la totalidad del personal que integre la  e.e
plantilla de esta Empresa, sin distinción de sexo ni raza. b
Quedan exceptuados del ámbito personal de este Convenio, el personal Directivo,  67ww
tdrealbeagjaaddoosr  pye lrotesn eeqcuieivnatele nat elas  pal atnotdilolas  feijsat odse  plao rE rmazpórne sdae p soudsr áf uenxccioluniresse.  dCeula álqmubieitro o dtreol 
convenio, siempre que manifieste su deseo por escrito.
3.  Ámbito funcional.
El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se circunscribe a todo el que 
corresponda a la actividad propia de la Empresa Control y Montajes Industriales CYMI, 
SA, realizada en todos sus centros y dependencias instalados en el territorio Nacional.
Dicha actividad abarca la realización de instalaciones y montajes eléctricos del sector 
metal y en áreas que van desde líneas de ferrocarriles a instalaciones aeroportuarias y 
de seguridad, así como la fabricación y montaje de aparatos de control e instrumentos 
eléctricos y de medición.
4.  Vigencia y duración.
El presente Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2020 y su 
duración será hasta el 31 de diciembre de 2021.
5.  Denuncia.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el convenio antes del último mes 
en  que  finalice  su  vigencia.  La  comunicación  de  la  denuncia  la  efectuara  la  parte 
denunciante a la otra parte con comunicación y registro a la autoridad laboral.
Para el caso de que sea denunciado el presente Convenio, se mantendrá una 
primera reunión de las partes durante la primera quincena del mes de enero de 2022.
El convenio se considerará prorrogado automáticamente de año en año en caso de 
no producirse denuncia expresa por ninguna de las partes firmantes.
Las negociaciones para la revisión del nuevo Convenio deberán iniciarse en el plazo 
de un mes a partir de la recepción de la comunicación, constituyéndose en dicho acto la 
Comisión Negociadora, en la que la parte denunciante del Convenio acompañarán una 
plataforma razonada sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar con sus 
propuestas de negociación.
Las  partes  negociaran  de  buena  fe,  y  procuraran  que  las  negociaciones  se 
desarrollen con la continuidad necesaria a fin de alcanzar un acuerdo.
Mientras se mantenga la negociación, y en tanto no se acuerde un nuevo texto, el 
convenio permanecerá en ultraactividad, salvo acuerdo entre las partes.
6.  Absorción y compensación.
Todas  aquellas  mejoras  que  se  establezcan  en  el  presente  Convenio  son 
compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan estas de Ordenanza, 
Convenio, disposición de superior rango o se establezca a través de cualquier otro 
sistema.
Los  beneficios  dimanantes  de  este  Convenio  se  aplicarán  proporcionalmente  al 
tiempo de permanencia efectiva al servicio de la Empresa, salvo en los supuestos en que 
se especifique lo contrario.
CAPÍTULO II
7.  Modificación de condiciones.
Cualquiera de ambas partes podrá pedir la revisión de este Convenio Colectivo 
durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o reglamentario, por  e.e
disposición  o  resolución  oficial  de  cualquier  rango,  se  modificasen  las  actuales  b
condiciones económicas y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas  67ww
eCno nsvue cnoion jCunotleoc ptiovor .anualidades, fuera superior a la totalidad de las establecidas en este
CAPÍTULO  III
Organización del trabajo
8.  Normas generales.
La organización práctica del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa, 
manteniendo la Empresa una política de información y cooperación con los miembros del 
Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Es  política  común  de  los  trabajadores  y  de  la  Dirección,  el  mantenimiento  de 
actitudes de diálogo y negociación que conduzca a esquemas participativos dentro del 
ámbito de las normativas vigentes en cada momento.
El personal con mando facilitará los medios necesarios para lograr el rendimiento y la 
eficacia normal del personal a su cargo, resolviendo y canalizando los problemas que se 
presenten. Son funciones inherentes a todo mando en la Empresa, la formación del 
personal a sus órdenes y velar por la seguridad del mismo. El personal desarrollará las 
funciones que tiene encomendadas con la máxima eficacia y, con su actitud positiva 
deberá  colaborar  en  cuantas  mejoras  de  métodos  o  sistemas  permitan  obtener  un 
adecuado nivel de productividad en la Empresa.
9.  Plantilla de personal.
La plantilla de cada servicio será la necesaria para atender normalmente el trabajo. 
La contratación de personal eventual podrá realizarse, en los casos previstos en la 
legislación vigente, teniendo en cuenta las necesidades de cada centro de trabajo, con 
comunicación  a  los  Comités  de  Empresa  y  Delegados  de  Personal,  informando  y 
entregándoles la documentación que estipula la Legislación vigente.
En los supuestos de trabajos a turnos o turnos rotativos regulares, el régimen de 
rotación, así como la plantilla y sustituciones de la misma por absentismo, se regirá de 
mutuo acuerdo y, en caso de desacuerdo se estará a lo que se determine la Jurisdicción 
Social. La Empresa, de acuerdo con la Legislación vigente, podrá contratar a personal 
con  categoría  de  estudiante  de  prácticas  o  graduado  en  prácticas,  según  sea  su 
situación académica.
10.  Categorías y puestos del Personal.
Los grupos profesionales existentes en la Empresa son los siguientes:
Grupo profesional 1.
Criterios  generales:  Los  trabajadores  pertenecientes  a  este  Grupo,  tienen  la 
responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o 
realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o 
participan  en  su  elaboración,  así  como  en  la  definición  de  objetivos  concretos. 
Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. 
También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de 
funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes 
equiparados por la Empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector 
profesional. Titulación Universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes. s
Comprende, las siguientes categorías: w.
ILnicgeenncieiarod.o.
ATirtquulaitdeoc tsou.perior.
Graduado.
Ingeniero Técnico.
Perito.
Técnico medio.
Diplomado.
Grupo profesional 2.
Criterios generales: Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de 
mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación 
humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con 
autonomía  dentro  del  proceso.  Realizan  funciones  que  suponen  la  integración, 
coordinación  y  supervisión  de  tareas  homogéneas,  realizadas  por  un  conjunto  de 
colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación de grado medio Técnico especialista de segundo grado y/o con 
experiencia  dilatada  en  el  puesto  de  trabajo,  así  como  conocimientos  equivalentes 
equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector 
profesional.
Comprende, las siguientes categorías:
Técnico no titulado.
Técnico.
Jefe de 1.ª administrativo.
Delineante Proyectista.
Grupo profesional 3.
Criterios  generales:  Aquellos  trabajadores  que  realizan  trabajos,  de  tipo 
administrativo y de gestión, de ejecución autónoma, que exijan habitualmente iniciativa y 
razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, 
comportando  bajo  supervisión  la  responsabilidad  de  las  mismas.  También  aquellos 
trabajadores que ejecutan dicho tipo de tareas bajo dependencia de mandos o de 
profesionales  de  más  alta  cualificación  dentro  del  esquema  de  cada  empresa, 
normalmente  con  alto  grado  de  supervisión,  pero  con  ciertos  conocimientos 
profesionales, con un período intermedio de adaptación.
Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de 
nivel  3),  complementada  con  formación  en  el  puesto  de  trabajo  o  conocimientos 
adquiridos en el desempeño de la profesión; Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con 
formación  específica  en  el  puesto  de  trabajo  o  conocimientos  adquiridos  en  el 
desempeño de la profesión; Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de 
Escolaridad o equivalente y escolares sin titulación o con conocimientos adquiridos en el 
desempeño de su profesión.
Comprende, las siguientes categorías:
Jefe de Ejecución.
Encargado.
Delineante 1.ª
Técnico 1.ª Organización.
Oficial 1.ª Administrativo.
Analista de laboratorio. e.
Grupo profesional 4. 67ww
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razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución,
comportando  bajo  supervisión  la  responsabilidad  de  las  mismas.  También  aquellos  Bc
trabajadores que ejecutan dicho tipo de tareas bajo dependencia de mandos o de 
profesionales  de  más  alta  cualificación  dentro  del  esquema  de  cada  empresa, 
normalmente  con  alto  grado  de  supervisión,  pero  con  ciertos  conocimientos 
profesionales,  con  experiencia  escasa  y  con  necesidad  de  un  período  largo  de 
adaptación.
Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de 
nivel  3),  complementada  con  formación  en  el  puesto  de  trabajo  o  conocimientos 
adquiridos en el desempeño de la profesión; Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con 
formación  específica  en  el  puesto  de  trabajo  o  conocimientos  adquiridos  en  el 
desempeño de la profesión; Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de 
Escolaridad o equivalente y escolares sin titulación o con conocimientos adquiridos en el 
desempeño de su profesión.
Comprende, las siguientes categorías:
Jefe de 2.ª administrativo.
Delineante 2.ª
Oficial 2.ª Administrativo.
Técnico 2.ª organización.
Auxiliar Administrativo.
Reproductor de Planos.
Telefonista.
Grupo profesional 5.
Criterios  generales:  Aquellos  trabajadores  que  realizan  trabajos,  de  ejecución 
autónoma,  que  exijan  habitualmente  iniciativa  y  razonamiento  por  parte  de  los 
trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión 
la responsabilidad de las mismas. También aquellos trabajadores que ejecutan dicho tipo 
de tareas bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación 
dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero 
con  ciertos  conocimientos  profesionales,  con  un  período  intermedio  de  adaptación. 
Asimismo,  trabajadores  que  ejecuten  tareas  con  un  alto  grado  de  dependencia, 
claramente  establecidas,  con  instrucciones  específicas.  Pueden  requerir 
preferentemente  esfuerzo  físico,  con  escasa  formación  o  conocimientos  muy 
elementales  y  que  ocasionalmente  pueden  necesitar  de  un  pequeño  período  de 
adaptación.
Formación:    Técnicos  Especialistas  (Módulos  de  nivel  3),  complementada  con 
formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la 
profesión. Técnico Auxiliar (Módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de 
trabajo  o  conocimientos  adquiridos  en  el  desempeño  de  la  profesión.  Enseñanza 
Secundaria Obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprende, las siguientes categorías:
Capataz.
Oficial 1.ª responsable.
Oficial 1.ª jefe Equipo.
Oficial 1.ª de oficio.
Oficial 2.ª de oficio.
Oficial 3.ª de oficio. e.e
Almacenero. b
Conductor. 67ww
Grupo profesional 6.
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de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no 
necesitan de formación específica ni período de adaptación.
Formación: La de los niveles básicos obligatorios Enseñanza Secundaria Obligatoria 
(ESO) o certificados de Escolaridad o equivalente.
Comprende, las siguientes categorías:
Especialista.
Ayudante.
Peón.
Chofer.
Ordenanza.
Limpiador.
La  Empresa,  como  responsable  de  la  organización  práctica  del  trabajo,  puede 
disponer la creación de los grupos y dentro de estos, de las categorías más adecuadas a 
las  funciones  que  se  deriven  de  su  organización,  informando  por  escrito  a  los 
representantes del personal del centro afectado.
El personal será clasificado por la Empresa, según sus necesidades y, en atención a 
las funciones que desarrolle el trabajador habitualmente y, no por las que éste pudiera 
considerarse capacitado para realizar.
11.  Periodo de prueba.
La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas, de acuerdo 
con la categoría del puesto a cubrir, incluyendo las pertinentes demostraciones de 
conocimientos teóricos y prácticos. Una vez superadas las pruebas de ingreso, se 
procederá a la formalización del contrato del trabajador, iniciándose el período de prueba 
propiamente dicho, que será:
Peones y especialistas: 2 meses.
Profesionales de oficio: 2 meses.
Subalternos: 2 meses.
Administrativos: 2 meses.
Técnicos no titulados: 3 meses.
Técnicos titulados: 6 meses.
Para los contratos de trabajo de duración determinada de duración inferior a 6 
meses, el periodo de prueba será de 3 meses.
12.  Ascensos y promociones.
Para el ascenso de categorías profesionales se estudiará en cada centro de trabajo 
fijo y permanente un sistema de promoción de concurso-oposición reglamentado de la 
siguiente manera:
Para acceder a un puesto de trabajo susceptible de ser cubierto a través de ascenso 
o promoción, la Empresa formalizará una convocatoria publicada en los tablones de 
anuncios, que recogerá los datos relativos al puesto a cubrir: departamento, categoría, 
salario, tareas a realizar, requisitos necesarios, etc.; asimismo recogerá dónde se han de 
entregar las solicitudes y en que plazo, que será como mínimo de una semana.
Podrán participar todos los/las trabajadores que cumplan los requisitos solicitados  s
por la Empresa y que en cada caso sean determinados. o
La oportunidad de acceso a la plaza se atendrá a los principios de igualdad y  w.
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La normativa a aplicar en el proceso a seguir en lo relativo a la selección, es
competencia de la Empresa, no obstante, para garantizar la transparencia del mismo,
participará  un  miembro  del  Comité  de  Empresa  para  que  conozca  y  constate  la 
legitimidad del mismo.
13.  Sistemas y métodos de trabajo.
La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo de la 
Empresa, podrá establecerlo ésta y, en todo caso, podrá determinar el rendimiento 
normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y 
calidad de la labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, 
comunicándolo a los trabajadores y al comité de empresa o delegados de personal del 
centro  afectado,  si  los  hubiese,  sin  que  el  no  establecerlo  signifique  ni  pueda 
interpretarse como renuncia a este derecho.
En  los  Centros  que  quieran  implantar,  modificar  o  sustituir  los  sistemas  de 
organización de trabajo, se establecerá una Comisión Paritaria de Centro de Trabajo, si 
no la hubiere, que estará compuesta por un mínimo de dos miembros y un máximo de 6. 
La  mitad  de  los  componentes,  procederán  de  los  representantes  legales  de  los 
trabajadores, ostentarán su representación y serán designados por éstos. La otra mitad 
será nombrada por la Dirección de la Empresa, a quien representarán.
En todo caso las discrepancias que puedan surgir entre las partes sobre medición y 
valoración de rendimiento o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de 
calificación de puestos de trabajo serán objeto de examen conjunto por la Empresa y 
representantes del grupo de trabajadores afectados, y si persistiese el desacuerdo, se 
estará a lo que disponga la Autoridad competente en la materia.
14.  Jornada y horario.
La jornada anual para la vigencia del presente convenio se establece en 1758 horas 
para el año 2020 y en 1754 horas para el año 2021, exceso que se descontará de un día 
de los calendarios actualmente existentes La jornada se distribuirá básicamente en 40 
horas semanales, tanto en jornada continuada como partida, debiendo cumplirse los 
Cuadros Horarios de los distintos Centros de Trabajo.
La Empresa establecerá los horarios de trabajo más convenientes a ser posible de 
lunes a viernes, pero es libre de disponerlos de la manera que crea mejor para el 
servicio, como único responsable de la misma, con el acuerdo del Comité de Empresa o 
Delegado de Personal.
Para el personal de nuevo ingreso o en los casos de desplazamiento, la Empresa 
podrá establecer el horario que tenga por conveniente, de acuerdo con las necesidades 
de los centros.
El horario de trabajo será verdaderamente efectivo, computándose el tiempo de 
trabajo de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se 
encuentre en su puesto de trabajo.
15.  Horas extraordinarias.
Ambas partes convienen en poner todas las medidas a su alcance para conseguir 
reducir al máximo el número de horas extraordinarias.
Horas extras por Fuerza mayor, se estará a lo que disponga la legislación vigente en 
cada momento.
Las horas extraordinarias serán abonadas según la tarifa adjunta, respetándose las  s
condiciones más beneficiosas. Cuando las mismas se realicen en domingo o en fiestas  oe.
oficiales, se abonará un suplemento del 15 % sobre la tarifa de la hora extraordinaria. w.
16.  Fiestas.
en dSoen dceo npsreidsetera enl  dseíarsv icfeios teivl opse rlsoosn qaul.e rijan según el calendario laboral de la provincia
CAPÍTULO  IV
Régimen económico
17.  Política general.
Las  condiciones  económicas  pactadas  en  el  presente  Convenio  Colectivo, 
constituyen garantías generales de carácter colectivo, pero las condiciones efectivas de 
remuneraciones de un productor determinado o de un grupo de productores, tanto en 
conceptos fijos como en conceptos variables, pueden venir en muchos casos influidos e 
incluso  determinados  por  circunstancias  excepcionales,  así  como  otros  aspectos 
relacionados con la eficacia y calidad de su trabajo, por lo que dichas condiciones 
específicas no constituirán argumento válido ni precedente para peticiones de carácter 
comparativo.
18.  Remuneraciones.
1.  Salvo en los conceptos detallados individualmente en este Convenio, la Empresa 
efectuará los siguientes aumentos:
1.1  Personal de oficinas.
Durante  el  primer  año  de  vigencia  del  presente  Convenio,  los  salarios  de  los 
trabajadores serán los establecidos en las tablas salariales que figuran en el Anexo I A. 
para dicho año.
Con efectos de 1 de enero de 2021, se incrementarán las percepciones brutas de 
carácter salarial en un 1 % sobre los salarios del ejercicio de 2020, (exceptos aquellos 
conceptos  expresamente  excluidos  de  dicho  incremento)  sin  tener  en  cuenta  los 
aumentos por cambio de categoría. Se establecen, para dicho año, en el Anexo I B.
1.2  Personal de obras.
Durante  el  primer  año  de  vigencia  del  presente  Convenio,  los  salarios  de  los 
trabajadores serán los establecidos en las tablas salariales que figuran en el nexo I A. 
para dicho año.
Con efectos de 1 de enero de 2021, se incrementarán las percepciones brutas de 
carácter salarial en un 1 % sobre los salarios del ejercicio de 2020, (exceptos aquellos 
conceptos  expresamente  excluidos  de  dicho  incremento)  sin  tener  en  cuenta  los 
aumentos por cambio de categoría. Se establecen, para dicho año, en el Anexo I B.
2.  Durante el primer año de vigencia del presente Convenio, los importes de horas 
extraordinarias serán los establecidos en el Anexo II del presente convenio colectivo. 
Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado en el punto 1
3.  Para todo el personal de la empresa, las cantidades abonadas o conceptos 
aumentados con anterioridad a la fecha de la firma de este Convenio, que hayan sido 
pactadas individualmente o por grupos, cualquiera que sea el centro de trabajo, como 
absorbibles o a cuenta del Convenio, serán absorbidas y compensadas en su totalidad. 
Igualmente permanecerán fijas las cantidades pactadas para un plazo determinado
4.  Los demás conceptos salariales: (plus de asistencia plus responsabilidad, plus 
voluntario), se mantendrán durante el primer año de vigencia del presente Convenio 
(2020) en los valores vigentes para el año 2019. Para el año 2021 se aplicará el  e.e
incremento pactado en el punto 1. El plus de asistencia se cobrará por día trabajado. b
Los conceptos de media dieta y suplidos se mantendrán durante los dos años de  67ww
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punto 1.
6.  El concepto kilometraje le corresponderá percibirlo al personal que utilice su 
vehículo particular al servicio de la empresa y previa autorización de ésta.
7.  El plus transporte se mantendrá durante el primer año de vigencia del presente 
Convenio (2020) en los valores vigentes para el año 2019. Para el año 2021 se aplicará 
el incremento pactado en el punto 1.
8.  El  trabajador  con  carné  de  conducir  tipo  C  o  D,  que  conduzca  un  camión 
siguiendo las instrucciones de la empresa, sin ser este su trabajo ordinario, percibirá un 
plus conducción. En virtud de este plus, se abonará al trabajador durante el primer año 
de vigencia del presente Convenio (2020) la cantidad de 29,15 euros mensuales, o parte 
proporcional, por cada mes que ejerza funciones de conductor, más 2,32 euros por cada 
día que conduzca el camión. Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado en el 
punto 1.
9.  Aquellos trabajadores que, por las especiales características de la obra, deban 
estar disponibles en todo momento (24 horas) podrán percibir durante el primer año de 
vigencia del presente Convenio (2020) un plus retén, por importe de 126,42 euros 
mensuales o la parte proporcional en función del tiempo que estén en situación de total 
disponibilidad. Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado en el punto 1.
19.  Gratificaciones extraordinarias.
Las dos gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre se abonarán igual que en 
el ejercicio anterior.
Dichas gratificaciones se abonarán, en todo caso, en proporción al tiempo trabajado, 
siendo su devengo semestral.
El personal de obra contratado con posterioridad al 1 de enero de 2002 percibirá las 
pagas extras prorrateadas en doce mensualidades, tal y como se estableció en el VII 
Convenio Colectivo.
Durante el primer año de vigencia del presente Convenio (2020), los importes de las 
gratificaciones extraordinarias serán los establecidos en el Anexo III A del presente 
convenio colectivo para dicho año. Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado 
en el punto 1 y se establecen en el Anexo III B para dicho año.
20.  Beneficios.
Durante el primer año de vigencia del presente Convenio (2020), quedará en 220,40 
euros año. Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado en el punto 1.
Todos los trabajadores que no lleven un año en la empresa percibirán la parte 
proporcional de esta paga.
Con el fin establecido en el artículo 18 todo el personal de nuevo ingreso de Obra 
seguirá teniendo integrada la parte proporcional de la paga de beneficios en cada una de 
las doce pagas, tal y como se estableció en el XI Convenio Colectivo.
21.  Plus Tóxico penoso y peligroso.
Durante  el  primer  año  de  vigencia  del  presente  Convenio  (2020),  la  Empresa 
abonará  en  concepto  de  plus  tóxico,  penoso  y  peligroso,  las  cantidades  horarias 
siguientes:
Jefe de Equipo 0,60 euros/hora.
Oficial 1.ª Responsable 0,60 euros/hora. e.
Oficial de 1 A: 0,60 euros/hora. w.b
Oficial de 2.ª: 0.60 euros/hora. 67ww
OPefiócina ly d Ees 3p.eª:c i0a,l6is0t ae:u 0r,o6s0/h eourrao. /hora.
Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado en el punto 1.
Se respetarán en todo caso, las percepciones más beneficiosas ya existentes.
CAPÍTULO V
Previsión y asistencia social
22.  Seguros de vida y accidente.
La Empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de 
accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, de todo el personal perteneciente a 
Control y Montajes Industriales CYMI, SA.
Las garantías son las que enumeramos a continuación y deberán ser interpretadas 
según las condiciones generales y particulares de la póliza:
1.  Muerte por accidente laboral y extralaboral o enfermedad profesional: 30.000 
euros.
2.  Incapacidad  permanente  absoluta  por  accidente  laboral  o  enfermedad 
profesional: 30.000 euros.
3.  Incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral o 
enfermedad profesional:  30.000 euros.
4.  Incapacidad permanente parcial por accidente laboral o enfermedad profesional 
(según baremo de la póliza): 15.000 euros.
5.  Muerte por cualquier causa: 4.500 euros.
6.  Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa: 4.500 euros.
7.  Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 4.500 euros.
Control y Montajes Industriales CYMI, SA, se obliga exclusivamente al pago de las 
primas,  y  este  beneficio  se  concede  sin  contraprestación  específica  por  parte  del 
personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la Empresa no 
le afectará ninguna otra responsabilidad.
23.  Ayuda a discapacitados.
Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le dará 
una ayuda para el periodo de vigencia del presente convenio de 633,60 euros anuales, 
con una discapacidad del 33 al 65% y de 950,41 euros si es superior al 65 % estudiando 
cada caso individualmente e intentando, en la medida de lo posible, colaborar de una 
forma activa e incluso mejorar dicha cuantía.
24.  Complemento de discapacidad.
Se  establece,  durante  la  vigencia  del  presente  Convenio,  un  complemento  de 
discapacidad,  para  todos  aquellos  trabajadores  que,  teniendo  un  porcentaje  de 
discapacidad reconocido oficialmente, lo aporten, bien en el momento de su contratación 
o bien en el momento en que se le conceda.
Del 12 % de discapacidad al 32 % 22,18 euros mensuales.
A partir del 33 % de discapacidad 31,68 euros mensuales.
Para ello tendrán que presentar y aportar certificado oficial de discapacidad emitido 
por el Organismo competente en cada Comunidad Autónoma. Este complemento, se 
abonará en la nómina del mes en que entregue el correspondiente certificado.
El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo 
complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro  s
superior que pudiera reconocerse con posterioridad: Si el grado de discapacidad se  oe.
redujese, el complemento a percibir se acomodará al nuevo porcentaje reconocido. w.
25.  Ayudas de guardería y escolaridad.
contSineu accoiónnce, dpea rae nc acdoan hciejop tdoe sddee  aloysu 3d aa ñeossc ohlaasrt ala los s c1a7n taidñaodse.s anuales detalladas a
El nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de escolaridad, lo será en 
el año natural en que el hijo cumpla los 3 y 17 años respectivamente.
Durante la vigencia del presente Convenio se hará extensiva la ayuda escolar para 
los hijos de 18 años, previa justificación de estar matriculado para un curso escolar 
completo en un centro oficial. A partir del 1 de enero de 2020, se hará extensiva la ayuda 
escolar para los hijos de 21 años, previa justificación de estar matriculado para un curso 
escolar completo en un centro oficial.
El  abono  se  hará  previa  presentación  del  certificado  de  matriculación 
correspondiente. En caso de trabajar en la Empresa ambos cónyuges, la cobrará el que 
lo tenga inscrito en la Seguridad Social.
Se abonará el mismo importe de la ayuda escolar para aquellos trabajadores con una 
antigüedad en la empresa superior a un año por cada hijo inscrito habitualmente en un 
servicio de guardería, previa acreditación de este hecho.
Cantidades:
Por cada hijo: 209,27 euros durante la vigencia del presente Convenio.
Se abonará en la nómina de septiembre.
Se amplia la prestación económica establecida para ayuda escolar, a todos los 
productores que contando con un año de antigüedad en la Empresa en el mes de 
septiembre, justifiquen estudios oficiales en un centro oficial o cooficial en el Estado 
Español. La cantidad anual se abonará en el mes de septiembre, previo justificante de 
matrícula y asistencia.
Durante la vigencia del presente Convenio será de 209,27 euros.
26.  Nupcialidad.
Se establece premio de nupcialidad de 153,25 euros durante la vigencia del presente 
convenio previa presentación del Libro de Familia.
27.  Plus de turno.
Importe hora normal trabajada año 2020: 1,12 euros. Para el año 2021 se aplicará el 
incremento pactado en el punto 1.
28.  Plus nocturnidad.
Importe hora normal trabajada año 2020: 1,26 euros. Para el año 2021 se aplicará el 
incremento pactado en el punto 1.
29.  Natalidad.
Se establece un premio de natalidad de 76,66 euros por hijo, previa presentación del 
Libro de Familia durante la vigencia del presente Convenio.
30.  Permiso de lactancia.
En relación con el permiso de lactancia establecido en el art. 37. 4) del Real Decreto 
Legislativo 2/2015 de 23 de octubre del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los 
trabajadores, se establece a partir del 1 de enero de 2019, como criterio general su 
acumulación, previa solicitud del interesado, que habrá de disfrutarse inmediatamente  e.
después de la finalización del descanso por nacimiento. En el caso de optar por la  w.b
acumulación de las medias horas establecidas en el párrafo 2 del citado artículo los días  67ww
a disfrutar por dicho periodo serán de 10 días laborales.
31.  Antigüedad.
Se reconoce el derecho a la percepción de cuatrienios en concepto de antigüedad, 
estableciéndose durante el primer año de vigencia del presente Convenio (2020) en los 
importes siguientes:
1 cuatrienio, la cantidad mensual de 40,91 euros.
2 cuatrienios, la cantidad mensual de 81,83 euros.
3 cuatrienios, la cantidad mensual de 122,74 euros.
4 cuatrienios, la cantidad mensual de 163,63 euros.
5 cuatrienios, la cantidad mensual de 204,54 euros.
6 cuatrienios, la cantidad mensual de 245,46 euros.
Para el año 2021 se aplicará el incremento pactado en el punto 1.
Se abonará a partir del mes siguiente a su cumplimiento.
32.  Vacaciones.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán un 
total de 22 días laborables en los supuestos de jornadas de lunes a viernes.
Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, el personal con cinco 
años de antigüedad en la Empresa tendrá derecho a dos días más de vacaciones.
De mutuo acuerdo, individualmente y, en función de las necesidades de cada centro, 
podrán fraccionarse.
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas ya existentes.
En el caso de que al inicio de las vacaciones el trabajador estuviera desplazado fuera 
de su centro de trabajo, se le abonarán los gastos de ida y vuelta a su delegación previa 
justificación de haber realizados los mismos.
33.  Recuperación de fiestas.
La recuperación de festivos, añadidos a los oficiales (fiestas tradicionales-locales), se 
efectuará según las necesidades de cada obra de acuerdo entre la Empresa y los 
Comités de Empresa o Delegados de Personal.
34.  Plus festivos.
a)  Todas las fiestas oficiales que no se trabajen serán abonadas a razón del salario 
convenio.
b)  Para el personal que tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de enero, o 
las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre, así como los días Jueves Santo y 
Viernes Santo (si tuvieran la consideración de festivos) y las fiestas locales pagadas en 
donde se preste el servicio en aquel momento, se les dará el correspondiente descanso 
compensatorio, así como un plus del 50 % de las horas trabajadas.
35.  Revisiones médicas.
La Empresa efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al año, se 
efectúe por los organismos competentes o a través del servicio médico de empresa una 
revisión médica con carácter general y, cada 3-6 meses para los casos de mayor riesgo 
profesional. e.
Todo el personal de plantilla como de nuevo ingreso en la Compañía, tanto eventual  w.b
como en formación y prácticas, debe someterse a los reconocimientos médicos que  67ww
estipule la Legislación Vigente.
36.  Derecho supletorio.
En todo lo no previsto en este Convenio regirá el Real Decreto Legislativo 2/2015, 
de 23 de octubre, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real 
Decreto  Ley  17/1977,  de  4  de  marzo,  sobre  Relaciones  de  Trabajo,  las  Normas 
Complementarias de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica aplicables a los 
trabajadores de Empresa de Montaje y Auxiliares, y demás normas laborales de general 
y específica aplicación.
En cuanto al régimen sancionador, se estará a lo establecido en el Capítulo XIII del III 
Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del 
Metal (BOE de 19 de diciembre de 2019) con el fin de evitar un trato desigual en función 
de la provincia de afiliación.
37.  Condición más beneficiosa.
Cualquier condición general o parcial más beneficiosa, que cualquier trabajador 
tuviera en el momento de la firma del Convenio será respetada.
38.  Garantías sindicales.
Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité 
o delegados de personal será el que marque la Legislación en cada momento. Sin 
embargo,  en  cada  centro  de  trabajo,  se  establece  la  posibilidad  de  repartir 
mensualmente las horas totales que correspondan, en favor de uno o varios miembros 
del Comité o delegados de personal con el siguiente condicionante:
1.  Presentar acuerdo firmado por todos los representantes del personal, por el cual, 
renuncian individualmente, a parte de su crédito de horas en favor de los que se 
designen en el mismo escrito, que incluirá propuesta de distribución mensual.
2.  Ningún miembro del Comité o delegado de personal podrá disponer de un crédito 
de horas mensuales superior a sesenta (60) horas.
39.  Comisión mixta de vigilancia y seguimiento.
Para la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el Convenio, se constituirá una 
Comisión mixta, integrada por cinco representantes del Comité y otros cinco de la 
Dirección.  Dicha  Comisión  actuará  sin  invadir  en  ningún  momento  el  ámbito  que 
corresponde a la Empresa y, sí únicamente para propugnar la adaptación de medidas o 
acuerdos encaminados a la observación de lo pactado, y se reunirán cuatrimestralmente 
o en casos excepcionales que se puedan presentar, previa convocatoria de cualquiera 
de las partes con una antelación mínima de 15 días a la fecha de reunión.
La comisión deberá pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo 
máximo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al que se registre la 
Consulta excepto para lo previsto en el artículo  82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en 
caso de desacuerdo sobre la inaplicación der alguna de las condiciones de trabajo 
recogidas en dicho artículo, en cuyo caso el plazo para resolver será de 7 días hábiles.
Se entiende agotado el trámite de la Comisión paritaria, cuando trascurra el plazo 
señalado anteriormente».
40.  Contratación, medidas para el fomento del empleo. bo
de pCeodnidtroast:o eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso  2021-9767n https://ww
caráScete er sgteanráe raa ll,o y d sisepguúens teol  ecanr áecl taerrt ícduislop o s1i5tiv.1o. bq)u dee ol tEosrgtaat uato l odse  Cloosn vTeranbioasja Cdoorleecst icvoons 
para  esta  modalidad  contractual,  se  podrá  concertar  dicho  contrato,  para  aquellas
provincias en donde la Empresa desarrolle su actividad, en base a lo acordado en el 
Convenio  Colectivo  Sectorial  para  la  Industria  Siderometalúrgica  de  la  provincia 
correspondiente:
01 Álava. 24 León.
02 Albacete. 25 Lérida.
03 Alicante. 26 La Rioja.
04 Almería. 27 Lugo.
33 Asturias. 28 Madrid.
05 Ávila. 29 Málaga.
06 Badajoz. 30 Murcia.
07 Baleares. 31 Navarra.
08 Barcelona. 32 Orense.
09 Burgos. 34 Palencia.
10 Cáceres. 35 Las Palmas de G. Canaria.
11 Cádiz. 36 Pontevedra.
39 Cantabria. 37 Salamanca.
12 Castellón. 38 S/C. Tenerife.
51 Ceuta. 40 Segovia.
13 Ciudad Real. 41 Sevilla.
14 Córdoba. 42 Soria.
15 A Coruña. 43 Tarragona.
16 Cuenca. 44 Teruel.
17 Girona. 45 Toledo.
18 Granada. 46 Valencia.
19 Guadalajara. 47 Valladolid.
20 Guipúzcoa. 48 Vizcaya.
21 Huelva. 49 Zamora.
22 Huesca. 50 Zaragoza.
23 Jaén. 52 Melilla.
Contrato de obra o servicio:
Respecto a esta modalidad contractual y según lo previsto en el artículo  15.1. a) del 
estatuto de Los trabajadores, se estará a lo dispuesto en el artículo  22 del III Convenio 
colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal 
(publicado en el «Boletín Oficial del Estado» el 19 de diciembre de 2019).
Para el personal eventual de Obra con contrato susceptible de percepción de la 
indemnización fijada en la Ley 35/2010, de medidas urgentes de Reforma del Mercado  es
de Trabajo, la Empresa se acoge a la posibilidad de prorratear mensualmente la parte  bo
proporcional de dicha indemnización en virtud de la vigencia de la duración del contrato. 67ww
41.  Salud laboral.
prevLean cEiómn pdree sriae syg olso sla btorarablaejsa dvoigreens tee esnta cráand aa m  olom  ednistpou.esto  en  la  normativa  sobre  BOE-A-cable e
42.  Jubilación.
Artículo: Suspendido.
43.  Plan de igualdad.
La empresa Control y Montajes Industriales, CYMI, SA, tiene negociado un Plan de 
Igualdad, un Protocolo de Acoso Sexual y Laboral y un Código de actuación, acordado 
entre Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa y publicado en el XII 
Convenio Colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales, CYMI, SA, Este plan 
será registrado en el registro estatal de Convenios Colectivos (REGCON) dependiente 
del Ministerio de trabajo
44.  Resolución de conflictos.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento a 
los procedimientos de Mediación del Servicio Inter Confederal de Mediación y Arbitraje 
(SIMA)  para  la  resolución  de  conflictos  laborales  de  índole  colectivo  o  plural,  que 
pudieran producirse así como de carácter individual no excluidos expresamente de las 
competencias del SIMA, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los 
efectos establecidos en la L.R.J.S., incluidos aquellas discrepancias que pudieran surgir 
para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el artículo  82.3 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Serán también objeto de sometimiento específico a los procedimientos de mediación 
y en su caso arbitraje de las Comisiones Técnicas del SIMA, cualquier supuesto derivado 
de violencia de género, al igual que, las discrepancias y conflictos que se produzcan en 
materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
En aquellos casos, que existan discrepancias que afecten exclusivamente a centros 
de trabajos concretos radicados en una determinada comunidad Autónoma, el organismo 
mediador será el equivalente en dicha Comunidad.
ANEXO I.A
Tablas salariales mínimas
1. Personal mensual
1.a)  Personal de oficinas.
  Euros
Ingeniero Arquitectos, licenciados. 17.314,65
Peritos, Ingenieros Técnicos, Diplomados, técnicos medios y TNT. 15.583,11
Jefe 1.ª administrativo. 15.583,11
Delineante proyectista. 14.190,14
Jefe 2.ª administrativo. 13.851,96
Delineante 1.ª, técnico Organización 1.ª. 13.300
Oficial 1.ª administrativo. 13.300 e
Delineante 2.ª, Técnico organización 2.ª Oficial Administrativo 2.ª y analista de  w.
laboratorio. 13.300 67ww
Telefonista. 13.300
AAulmxailicaer naedrmo iyn iOstrrdaetinvoa;n azau.xiliar de Laboratorio, Reproductor planos. 1133..330000 BOE-A-cable e
1.b)  Personal de Obras.
  Euros
Capataz. 16.479,47
Encargado. 16.201,59
Oficial 1ª. Jefe equipo. 15.583,20
Oficial 1ª. Responsable. 15.193,96
Oficial 1ª. 15.889,76
Oficial 2ª. 13.604,36
Oficial 3ª. 13.554,92
Especialista y peón. 13.300
Chófer. 13.300
2. Personal horario por zonas geográficas
1.  Provincias de Cádiz y Huelva.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
contrato
  – – – –
–
Euros Euro Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,44 0,60 14,42 1,19 5,62
Oficial 1.ª. 4,94 0,60 11,73 1,00 5,62
Oficial 2.ª. 4,59 0,60 2,14 0,82 5,62
Oficial 3.ª. 4,52 0,60 2,08 0,80 5,62
Peón Especialista. 4,48 0,60 0,00 0,77 5,62
Peón. 4,44 0,60 0,00 0,77 5,62
2.  Provincias de Sevilla, Málaga, Córdoba, Jaén y Granada.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,44 0,60 14,42 1,19 5,62
Oficial 1.ª. 4,94 0,60 11,73 1,00 5,62
Oficial 2.ª. 4,59 0,60 2,14 0,83 5,62
Oficial 3.ª. 4,51 0,60 2,08 0,79 5,62
Peón Especialista. 4,47 0,60 0,00 0,76 5,62
Peón. 4,44 0,60 0,00 0,76 5,62 s
3.  Comunidad de Canarias.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 4,86 0,60 15,39 1,13 3,14
Oficial 1.ª. 4,77 0,60 10,52 0,97 3,14
Oficial 2.ª. 4,44 0,60 2,19 0,79 3,14
Oficial 3.ª. 4,39 0,60 0,77 0,76 3,14
Peón Especialista. 4,35 0,60 0,40 0,76 3,14
Peón. 4,32 0,60 0,40 0,75 3,14
4.  Comunidad de Madrid.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,27 0,60 16,28 1,19 3,14
Oficial 1.ª. 4,77 0,60 13,34 1,01 3,14
Oficial 2.ª. 4,43 0,60 4,01 0,81 3,14
Oficial 3.ª. 4,38 0,60 3,22 0,78 3,14
Peón Especialista. 4,32 0,60 0,29 0,74 3,14
Peón. 4,22 0,60 0,26 0,72 3,14
5.  Comunidades de Castilla-La Mancha y Extremadura.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,27 0,60 16,28 1,19 3,14
Oficial 1.ª. 4,77 0,60 13,34 1,01 3,14
Oficial 2.ª. 4,43 0,60 4,01 0,81 3,14
Oficial 3.ª. 4,38 0,60 3,22 0,78 3,14
Peón Especialista. 4,32 0,60 0,29 0,74 3,14
Peón. 4,22 0,60 0,26 0,72 3,14
6.  País Vasco.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
  – – – Contrato – es
– e.
Euros Euros Euros Euros o
Euros b
Oficial 1.ª Responsable. 5,51 0,60 16,48 1,23 3,14 67ww
Oficial 1.ª. 5,00 0,60 13,63 1,04 3,14
Oficial 2.ª. 4,66 0,60 4,25 0,86 3,14
Oficial 3.ª. 4,60 0,60 0,00 0,77 3,14
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Peón Especialista. 4,52 0,60 0,00 0,76 3,14
Peón. 4,50 0,60 0,00 0,76 3,14
7.  Comunidad de Aragón.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,77 0,60 11,50 1,19 5,56
Oficial 1.ª. 4,87 0,60 10,95 0,99 5,56
Oficial 2.ª. 4,58 0,60 4,91 0,86 5,56
Oficial 3.ª. 4,51 0,60 1,35 0,77 5,56
Peón Especialista. 4,42 0,60 0,00 0,75 5,56
Peón. 4,42 0,60 0,00 0,78 5,56
8.  Comunidad de Castilla y León.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,51 0,60 16,48 1,23 3,14
Oficial 1.ª. 5,00 0,60 13,63 1,04 3,14
Oficial 2.ª. 4,66 0,60 4,26 0,86 3,14
Oficial 3.ª. 4,59 0,60 0,00 0,76 3,14
Peón Especialista. 4,52 0,60 0,00 0,76 3,14
Peón. 4,49 0,60 0,00 0,75 3,14
9.  Comunidad de Galicia.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable 5,33 0,60 14,55 1,19 3,14
Oficial 1.ª 5,00 0,60 11,95 1,02 3,14
Oficial 2.ª 4,58 0,60 2,44 0,81 3,14
Oficial 3.ª 4,45 0,60 2,05 0,79 3,14
Peón Especialista 4,41 0,60 1,41 0,77 3,14 o
Peón 4,41 0,60 1,41 0,77 3,14 67ww
10.  Principado de Asturias.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,06 0,60 17,25 1,19 3,14
Oficial 1.ª. 4,97 0,60 13,63 1,04 3,14
Oficial 2.ª. 4,67 0,60 4,26 0,86 3,14
Oficial 3.ª. 4,59 0,60 2,97 0,81 3,14
Peón Especialista. 4,53 0,60 3,36 0,81 3,14
11.  Provincia de Barcelona.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable 5,76 0,60 12,18 1,20 5,37
Oficial 1.ª 5,00 0,60 11,23 1,00 5,37
Oficial 2.ª 4,86 0,60 2,21 0,86 5,37
Oficial 3.ª 4,81 0,60 0,00 0,78 5,37
Peón 4,61 0,60 0,00 0,77 5,37
12.  Provincia de Tarragona.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,76 0,60 23,74 1,42 5,60
Oficial 1.ª. 4,91 0,60 11,85 1,04 5,60
Oficial 2.ª. 4,86 0,60 3,13 0,93 5,60
Oficial 3.ª. 4,51 0,60 2,55 0,87 5,60
Peón. 4,43 0,60 0,00 0,78 5,60
13.  Comunidad Valenciana.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable 5,45 0,60 11,64 1,16 5,61
Oficial 1.ª 4,92 0,60 8,91 0,97 5,61 es
Oficial 2.ª 4,60 0,60 3,16 0,82 5,61 b
Oficial 3.ª 4,51 0,60 2,85 0,81 5,61 67ww
Peón Especialista 4,47 0,60 0,00 0,76 5,61
Peón 4,44 0,60 0,00 0,76 5,61
14.  Comunidad de Baleares.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,76 0,60 12,09 1,20 5,60
Oficial 1.ª. 4,98 0,60 11,15 1,00 5,60
Oficial 2.ª. 4,86 0,60 2,20 0,86 5,60
Oficial 3.ª. 4,81 0,60 0,00 0,78 5,60
Peón. 4,61 0,60 0,00 0,77 5,60
15.  Comunidad de Murcia (14 pagas).
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,75 0,60 19,50 1,29 8,16
Oficial 1.ª. 4,81 0,60 9,06 0,92 8,16
Oficial 2.ª. 4,70 0,60 3,58 0,85 8,16
Oficial 3.ª. 4,38 0,60 2,56 0,79 8,16
16.  Provincia de Almería (14 pagas).
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable 5,40 0,60 16,55 1,21 3,14
Oficial 1.ª 4,90 0,60 11,09 0,99 3,14
Oficial 2.ª 4,53 0,60 5,08 0,86 3,14
Oficial 3.ª 4,48 0,60 4,87 0,85 3,14
Peón Especialista 4,44 0,60 2,58 0,78 3,14
Peón 4,39 0,60 0,00 0,74 3,14
17.  Servicios ferroviarios.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,42 0,60 12,83 1,16 5,13
Oficial 1.ª. 5,42 0,60 12,83 1,07 5,13
Oficial 2.ª. 4,93 0,60 6,42 0,92 4,26
Oficial 3.ª. 4,46 0,60 6,42 0,85 3,14
Peón Especialista. 4,31 0,60 0,00 0,75 3,14
Todas las tablas, excepto aquellas que lo indican expresamente, van referidas a una 
distribución salarial de 12 pagas.
Estas tablas regirán única y exclusivamente en aquellas zonas geográficas y centros 
de trabajo indicados. El resto de personal, correspondientes a otras áreas, provincias, 
comunidades Autónomas o Centros de trabajo se regirá por los salarios marcados en el 
anexo 1 apartado 1.
 ANEXO I.B
Tablas salariales mínimas 2021
1. Personal mensual
1.a)  Personal de oficinas.
  Euros
Ingeniero Arquitectos, licenciados 17.487,80
Peritos, Ingenieros Técnicos, Diplomados, técnicos medios y TNT 15.738,94
Jefe 1.ª administrativo 15.738,94
Delineante proyectista. 14.332,04
Jefe 2.ª administrativo 13.990,40
Delineante 1.ªm, técnico Organización 1.ª 13.300
Oficial 1.ª administrativo 13.300
Delineante 2.ª, Técnico organización 2.ª Oficial Administrativo 2.ª y analista de 
13.300
laboratorio
Telefonista 13.300
Auxiliar administrativo; auxiliar de Laboratorio, Reproductor planos, 13.300
Almacénero y Ordenanza 13.300
1.b)  Personal de Obras.
  Euros w.b
CEnacpaartgaazdo 1166..634643,,2661 2021-9767n https://ww
Oficial 1.ª Jefe equipo 15.739,03
Oficial 1.ª Responsable 15.345,90
  Euros
Oficial 1.ª 16.048,66
Oficial 2.ª 13.740,40
Oficial 3.ª 13.690,47
Especialista y peón 13.300
Chofer 13.300
2. Personal horario por zonas geográficas
1.  Provincias de Cádiz y Huelva.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,49 0,61 14,56 1,20 5,68
Oficial 1.ª. 4,99 0,61 11,85 1,01 5,68
Oficial 2.ª. 4,64 0,61 2,16 0,83 5,68
Oficial 3.ª. 4,57 0,61 2,10 0,81 5,68
Peón Especialista. 4,52 0,61 0,00 0,78 5,68
Peón. 4,48 0,61 0,00 0,78 5,68
2.  Provincias de Sevilla, Málaga, Córdoba, Jaén y Granada.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,49 0,61 14,56 1,20 5,68
Oficial 1.ª. 4,99 0,61 11,85 1,01 5,68
Oficial 2.ª. 4,64 0,61 2,16 0,84 5,68
Oficial 3.ª. 4,56 0,61 2,10 0,80 5,68
Peón Especialista. 4,51 0,61 0,00 0,77 5,68
Peón. 4,48 0,61 0,00 0,77 5,68
3.  Comunidad de Canarias.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros es
Oficial 1.ª Responsable. 4,91 0,61 15,54 1,14 3,17 w.b
OOffiicciiaall  12..ªª.. 44,,8428 00,,6611 120,,2613 00,,9880 33,,1177 2021-9767n https://ww
Oficial 3.ª. 4,43 0,61 0,78 0,77 3,17
Peón Especialista. 4,39 0,61 0,40 0,77 3,17
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Peón. 4,36 0,61 0,40 0,76 3,17
4.  Comunidad de Madrid.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,32 0,61 16,44 1,20 4,40
Oficial 1.ª. 4,82 0,61 13,47 1,02 4,40
Oficial 2.ª. 4,47 0,61 4,05 0,82 4,40
Oficial 3.ª. 4,42 0,61 3,25 0,79 4,40
Peón Especialista. 4,36 0,61 0,29 0,75 4,40
Peón. 4,26 0,61 0,26 0,73 4,40
5.  Comunidades de Castilla-La Mancha y Extremadura.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,32 0,61 16,44 1,20 3,17
Oficial 1.ª. 4,82 0,61 13,47 1,02 3,17
Oficial 2.ª. 4,47 0,61 4,05 0,82 3,17
Oficial 3.ª. 4,42 0,61 3,25 0,79 3,17
Peón Especialista. 4,36 0,61 0,29 0,75 3,17
Peón. 4,26 0,61 0,26 0,73 3,17
6.  País Vasco.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,57 0,61 16,64 1,24 3,17
Oficial 1.ª. 5,05 0,61 13,77 1,05 3,17
Oficial 2.ª. 4,71 0,61 4,29 0,87 3,17
Oficial 3.ª. 4,65 0,61 0,00 0,78 3,17 e.e
Peón Especialista. 4,57 0,61 0,00 0,77 3,17 w.
Peón. 4,55 0,61 0,00 0,77 3,17
7.  Comunidad de Aragón.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,83 0,61 11,62 1,20 5,62
Oficial 1.ª. 4,92 0,61 11,06 1,00 5,62
Oficial 2.ª. 4,63 0,61 4,96 0,87 5,62
Oficial 3.ª. 4,56 0,61 1,36 0,78 5,62
Peón Especialista. 4,46 0,61 0,00 0,76 5,62
Peón. 4,46 0,61 0,00 0,76 5,62
8.  Comunidad de Castilla y León.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,57 0,61 16,64 1,24 3,17
Oficial 1.ª. 5,05 0,61 13,77 1,05 3,17
Oficial 2.ª. 4,71 0,61 4,30 0,87 3,17
Oficial 3.ª. 4,64 0,61 0,00 0,77 3,17
Peón Especialista. 4,57 0,61 0,00 0,77 3,17
Peón. 4,53 0,61 0,00 0,76 3,17
9.  Comunidad de Galicia.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,38 0,61 14,70 1,20 3,17
Oficial 1.ª. 5,05 0,61 12,07 1,03 3,17
Oficial 2.ª. 4,63 0,61 2,46 0,82 3,17
Oficial 3.ª. 4,49 0,61 2,07 0,80 3,17
Peón Especialista. 4,45 0,61 1,42 0,78 3,17
Peón. 4,45 0,61 1,42 0,78 3,17
10.  Principado de Asturias.
Idem. Fin  o
Salario Tóxico Asistencia Contrato Plus Transporte w.b
  – – – – – 67ww
Oficial 1.ª Responsable. E5u,r1o1s E0u,6ro1s E17u,r4o2s E1u,2ro0s E3u,9ro4s
Oficial 1.ª. 5,02 0,61 13,77 1,08 3,94
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 2.ª. 4,72 0,61 4,30 0,87 3,94
Oficial 3.ª. 4,64 0,61 3,00 0,82 3,94
Peón Especialista. 4,58 0,61 3,39 0,82 3,94
11.  Provincia de Barcelona.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,82 0,61 12,30 1,21 5,42
Oficial 1.ª. 5,05 0,61 11,34 1,01 5,42
Oficial 2.ª. 4,91 0,61 2,23 0,87 5,42
Oficial 3.ª. 4,86 0,61 0,00 0,79 5,42
Peón. 4,66 0,61 0,00 0,78 5,42
12.  Provincia de Tarragona.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,82 0,61 23,98 1,43 5,66
Oficial 1.ª. 4,96 0,61 11,97 1,05 5,66
Oficial 2.ª. 4,91 0,61 3,16 0,94 5,66
Oficial 3.ª. 4,56 0,61 2,58 0,88 5,66
Peón. 4,47 0,61 0,00 0,79 5,66
13.  Comunidad Valenciana.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,50 0,61 11,76 1,17 5,67
Oficial 1.ª. 4,97 0,61 9,00 0,98 5,67
Oficial 2.ª. 4,65 0,61 3,19 0,83 5,67
Oficial 3.ª. 4,56 0,61 2,88 0,82 5,67 e.e
Peón Especialista. 4,51 0,61 0,00 0,77 5,67 w.
Peón. 4,48 0,61 0,00 0,77 5,67
14.  Comunidad de Baleares.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,82 0,61 12,21 1,21 5,66
Oficial 1.ª. 5,03 0,61 11,26 1,01 5,66
Oficial 2.ª. 4,91 0,61 2,22 0,87 5,66
Oficial 3.ª. 4,86 0,61 0,00 0,79 5,66
Peón. 4,66 0,61 0,00 0,78 5,66
15.  Comunidad de Murcia (14 pagas).
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,81 0,61 19,70 1,30 8,24
Oficial 1.ª. 4,86 0,61 9,15 0,93 8,24
Oficial 2.ª. 4,75 0,61 3,62 0,86 8,24
Oficial 3.ª. 4,42 0,61 2,59 0,80 8,24
16.  Provincia de Almería (14 pagas).
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,45 0,61 16,72 1,22 3,17
Oficial 1.ª. 4,95 0,61 11,20 1,00 3,17
Oficial 2.ª. 4,58 0,61 5,13 0,87 3,17
Oficial 3.ª. 4,52 0,61 4,92 0,86 3,17
Peón Especialista. 4,48 0,61 2,61 0,79 3,17
Peón. 4,43 0,61 0,00 0,75 3,17
17.  Servicios ferroviarios.
Idem. Fin 
Salario Tóxico Asistencia Plus Transporte
Contrato
  – – – –
–
Euros Euros Euros Euros
Euros
Oficial 1.ª Responsable. 5,47 0,61 12,96 1,17 5,18 e.
Oficial 1.ª. 5,47 0,61 12,96 1,08 5,18 67ww
OOffiicciiaall  23..ªª.. 44,,9590 00,,6611 66,,4488 00,,9836 43,,3107
Peón Especialista. 4,35 0,61 0,00 0,76 3,17
Todas las tablas, excepto aquellas que lo indican expresamente, van referidas a una 
distribución salarial de 12 pagas
Estas tablas regirán única y exclusivamente en aquellas zonas geográficas y centros 
de trabajo indicados. El Resto de personal, correspondientes a otras áreas, provincias, 
comunidades Autónomas o Centros de trabajo se regirá por los salarios marcados en el 
anexo 1 apartado 1.
ANEXO II.A
Horas extras XVI Convenio colectivo CYMI año 2020
  Euros
  Personal Administrativo y técnico  
T.N.T. 14,73
Jefes de equipo, delineantes y Taller. 12,71
Delineantes proyectistas. 12.29
Oficiales 1.ª Administrativos. 10,75
Oficiales 1.ª Delineantes. 10,75
Oficiales 2.ª Administrativos. 9,20
Oficiales 2.ª Delineantes. 9.20
Reproductor. 9,05
Auxiliares Administrativos. 9,05
Delineante. 9,05
Personal de Obras  
Capataz. 14,01
Encargado. 12,93
Jefe de equipo. 12,71
Oficial de 1.ª responsable. 12,71
Oficial de 1.ª. 11,83
Oficial de 2.ª. 9,86
Oficial de 3.ª. 9,66
Especialista. 9,66
Peón y subalterno. 8,75
ANEXO II.B
Horas extras XVI Convenio Colectivo CYMI año 2021
  Euros e
Personal Administrativo y técnico   w.
TJ.eNfe.Ts. de equipo, delineantes y Taller. 1142,,8884
Delineantes proyectistas. 12,41
Oficiales 1.ª Administrativos. 10,86
  Euros
Oficiales 1.ª Delineantes. 10,86
Oficiales 2.ª Administrativos. 9,29
Oficiales 2.ª Delineantes. 9.29
Reproductor. 9,14
Auxiliares Administrativos. 9,14
Delineante. 9,14
Personal de Obras  
Capataz. 14,15
Encargado. 13,06
Jefe de equipo. 12,84
Oficial de 1.ª responsable. 12,84
Oficial de 1.ª. 11,95
Oficial de 2.ª. 9,96
Oficial de 3.ª. 9,76
Especialista. 9,76
Peón y subalterno. 8,84
ANEXO III.A
Pagas extras XV Convenio colectivo CYMI año 2020
  Euros
Obra  
Jefe de equipo 1.170,20
Oficial de 1.ª responsable 1.170,20
Oficial de 1.ª 1.170,20
Oficial de 2.ª 1.153,80
Oficial de 3.ª 1.135,28
Especialista 1.135,28
Peón y Subalternos 1.116,64
ANEXO III.B
Pagas extras XV Convenio colectivo CYMI año 2021
  Euros e.e
Obra   w.
JOefficei adle d eeq 1u.iªp roe.sponsable. 11..118811,,9900
Oficial de 1.ª 1.181,90
  Euros
Oficial de 2.ª 1.165,34
Oficial de 3.ª 1.146,63
Especialista. 1.146,63
Peón y Subalternos. 1.127,81