BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32 Lunes 7 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 15873
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
1911 Resolución de 28 de enero de 2022, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el 
Instituto de la Juventud.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  el  Instituto  de  la  Juventud,  dotados 
presupuestariamente, este Ministerio de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE de 20 noviembre de 2018), previa aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el anexo I y II de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera. Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. es
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  bo
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un periodo de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e.e
Segunda. Situaciones administrativas de los participantes. 11ww
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un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6. Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el  caso  de  que  no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  este 
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos y plazo de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría  e.
General del Instituto de la Juventud, ajustándose a los modelos publicados como anexos  w.
a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el  11w
Esisgtuaideon»te. al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III que aparece publicado en la página web del Instituto de la Juventud (www.injuve.es) 
junto con el resto de documentación del concurso y proceso del mismo, y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Certificado de méritos expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo V: Méritos alegados en relación con el puesto o puestos solicitados y la 
documentación probatoria de dichos méritos.
– Anexo VI: Consentimiento para la obtención de datos personales, consulta de 
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
La solicitud formulada a través del Portal Funciona sustituye al anexo III. El resto de 
anexos deberán de adjuntarse a la solicitud que se haga a través de SIGP.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  e.e
vigente el resto de sus solicitudes. w.b
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  11ww
cpoenrscorentaa rsloo liecinta snute .solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra
Cuarta. Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales.
1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo de 
acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 
puntos,  de  forma  que  el  máximo  de  valoración  de  este  mérito  se  alcance  por  el 
desempeño  de  puestos  durante,  al  menos,  5  años  (60  meses),  distribuidos  de  la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,32 puntos por mes  e
trabajado. bo
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  11ww
itnrafebraiojar deon. más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,22 puntos por mes
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre  o
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la  w.
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información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad. La antigüedad se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año 
completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos.
Computándose a estos efectos el tiempo reconocido que se hubiera prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino  es
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2  bo
puntos. w
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cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los apartados anteriores 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. e.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  11ww
un fabm) iliEalr .cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
arefitnriibduaidd as, iqeumep sree  aqcucee,d an od epsudeed uan  mvaulenricsiep iop odris tsiní tom, iys mquoe  ys en aoc reddeistee mfepheañceie natcetmiveidnatde 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto o puestos solicitados de la 
convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
Quinta. Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos Generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo IV, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los  s
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de  oe.
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales. w.
sInesruvbilca) iroessL  apdsee rlSi fGéercoicrbeoitesar rndíaoes,  á cGmueabnniteodr ora elsegesio  tdnraeat le loa d sp erD ofeuvlinencgciaioacnl.iaornioess ,y S fuubndceiolengaaricaiso ndeess tyin Dadiroesc ceionn loess   2022-1911n https://w
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese  Bc
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h) La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación: s
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la  w.b
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. 11w
cons–e nPtaimraie nlotos  fseuhpauceiesntotes  dceo lnat epmerpsloandao sq ueen c oenl cauprsaart,a edno  re1p.5re.2s ean)t adceió nla d eb assue h icjou aor tdae, 
Rsue shidijean cmiae pnaorra,  qpuaera l osre daalitzoasr  dlea  emcopnasdurlotan aaml ieSnitsot,e emxac ludseiv aVmeerinfitcea ceinó nre ldaeci óDn aatlo hsi jod oe 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  VI  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  es
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  bo
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta  w
njsuie sgltaiaf itcCivaoadm,a silsa ia ó jncu rsidtteiefir cioVa acdlieoó rnlaa c ccióoonnm tedisniisiódpnao  dneeen  v dadelio cdrhaoacc iuódmne celalnastr aarcacizióóonnn  eoosfi  cqniauole   qqsuueee a dliaen gvsaaulnifd.icei,e ndtee mfoernmtea   OE-A-2022-19able en https://
2. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. El Certificado 
para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por la persona 
responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, indicando el periodo 
de tiempo en que se han desempeñado dichas funciones.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4. La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima. Comisión de valoración.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  e.e
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros, designados  b
por la autoridad convocante: 11ww
quie––n   dPVeorelcesagildueeesn:. teC:u Laatr oS efucnrectiaorniaa riGose/naesr ael nd erel pInrestsiteuntota cdieó nl ad Jeul vIennsttuitdu too  dfuen claio nJaurvioe/nat uedn,   OE-A-2022-19able en https://
actuando uno de ellos como Secretario/a.
Podrá designarse un miembro en representación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública.
Asimismo,  tienen  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un 
representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas, y de 
las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión de Valoración, así como los suplentes, que en 
caso  de  ausencia  justificada  les  sustituirán  con  voz  y  voto,  deberán  pertenecer  a 
Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1. Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, 
que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este Organismo.
3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web de este 
Organismo.
4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos. w.
provCisoionn eall efsin  odteo rignafodramsa, r laa  lCoos mdiisfeiórenn tdees  cvaanlodriadcaiótons  dya cráa ndpiudbalticaisd adde  dlaes  vlaaslo rmaicsimonaess, 
mdeel dPiaonrttael  NWoetab  IFnufonrcmioantiav a(M eins  eSl ePrvoirctaiol sw deeb  RdeR HesHte-S OIGrgPa)n. iLsomso i,n ptearreas saud ocso ndsisupltoan ad rtáranv dées 
un plazo de 5 días hábiles, a partir de dicha publicación para realizar las alegaciones.
Décima. Resolución del concurso.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Derechos 
Sociales y Agenda 2030 en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en  e.e
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la  b
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el  11ww
qCuiveil esse d ea plaru Aedbma ineisl trRaecgiólanm Geenntoe radl ed eSl iEtusatacdioon.es  Administrativas  de  los  Funcionarios
comLoo sc opnuseesctuoesn rceiala cdioen laad porso veins ióenl  adnee xloos I Ip suoelsot osse  raedlajucdioicnaardáons  ceuna nedl oa rneesxuolt eI,n  ov aqcuaendteens 
vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de Valoración.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso‐administrativa.
Madrid,  28  de  enero  de  2022.–El  Subsecretario  de  Derechos  Sociales  y 
Agenda 2030, José Alberto García Macho.
ANEXO I
Puestos vacantes
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
INSTITUTO DE 
LA JUVENTUD
                                 
DIRECCION 
GENERAL
1) Experiencia en la elaboración de 
propuesta y memoria de 
presupuestos para los capítulos 1 y 
– Gestión 
– Elaboración de propuesta y memoria de  2 de gasto, tramitación de 
económica- 8,00
presupuesto del servicio. expedientes económicos de 
JEFE / JEFA DE  presupuestaria.
– Gestión de los pagos por anticipo de caja  contratación de servicios y 
SERVICIO MADRID  A1 – Sorolla: Gestión 
1 1 990192 26 11.817,40 AE EX11       fija. suministros con cargo a los   
SECRETARIA  MADRID A2 de expedientes.
– Preparación contratos y responsabilidad  capítulos 2 y 6 del presupuesto.
GENERAL –Pagos a justificar 
de ejecución presupuestaria de los 
y anticipos de caja  2) Experiencia en la supervisión de 
contratos. 6,00
fija. estados de situación de Tesorería.
3) Experiencia en gestión de cajas 
6,00
pagadoras y consejerías.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
– Desarrollo de Aplicaciones y servicios 
1) Experiencia en desarrollo de 
WEB en NET con bases de datos SQL 
Aplicaciones y servicios WEB en 
Server y MySQL. 8,00
NET con bases de datos SQL 
– Análisis e implantación de medidas de 
Server y MySQL.
seguridad en las aplicaciones, mediante la 
JEFE / JEFA DE  interlocución con otras unidades TIC del  – Gestión de 
2) Experiencia en análisis e 
SERVICIO DE MADRID  A1 Ministerio de hacienda, especialmente con  proyectos.
2 1 3780158 26 12.348,14 AE EX11       implantación de medidas de  8,00  
INFORMATICA Y MADRID A2 la SGTIC. Supervisión del soporte técnico a  – Firma 
seguridad en las aplicaciones.
ORGANIZACION las unidades del organismo. electrónica.
– Gestión del presupuesto, proyectos 
3) Experiencia en gestión y control 
técnicos y de expedientes de contratación 
de expedientes mediante la 
del servicio de informática mediante el uso  4,00
utilización de las aplicaciones 
de las aplicaciones Sorolla 2 y Conecta-
Sorolla y Conecta-Centralización.
Centralización.
1) Experiencia en planificación y 
8,00
gestión de recursos humanos.
– Planificación y gestión de recursos  – Ley de 
2) Experiencia en la preparación y 
JEFE / JEFA DE  humanos. Contratos del 
tramitación de contratos. Apoyo a  6,00
SECCION DE  MADRID  A1 – Preparación y tramitación de contratos.  Sector Público.
3 1 4689794 24 5.108,04 AE EX11       formación.  
GESTION DE  MADRID A2 Apoyo a formación. – Word.
PERSONAL – Gestión de expedientes relativos al  – Administración  3) Experiencia en la Gestión de 
funcionamiento de Servicio de Personal. electrónica. expedientes relativos al 
6,00
funcionamiento de Servicio de 
Personal.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
1) Experiencia en tramitación y 
gestión de expedientes económicos 
– Inicio, tramitación y gestión de 
de gasto, tramitación de comisiones  10,00
expedientes económicos de gasto de 
de servicio y la elaboración de 
Anticipos de Caja Fija.
cuentas justificativas.
– Registro, tramitación y control de los 
– Anticipos de 
certificados de gasto para su tramitación  2) Experiencia en el manejo de 
Caja Fija Dietas y 
contable y presupuestaria de Anticipos de  aplicaciones informáticas 
JEFE / JEFA DE  locomoción
MADRID  A2 Caja Fija. sustentadas por la Intervención 
4 1 3701007 SECCION DE 22 5.108,04 AE EX11       – Gestión   
MADRID C1 – Control, revisión de documentación,  General del Estado, Sorolla y SIC,  6,00
PAGOS Económica del 
seguimiento y justificación de pagos  para elaboración y contabilización 
Presupuesto del 
relativos a dietas por comisiones de servicio  telemática de documentos contables 
Gasto
por la modalidad de Anticipos de Caja Fija. de gestión presupuestaria.
– Aplicación de retenciones por IRPF para 
3) Experiencia en gestión 
su posterior liquidación en los pagos que 
económica, así como en el manejo 
proceda. 4,00
de herramientas de gestión 
presupuestaria.
– Normas 
1) Experiencia en auditorías de 
internacionales de  12,00
– Control de la tesorería y ejecución  cuentas anuales de entes públicos.
auditoría y 
presupuestaria del organismo. Responsable 
auditoría pública.
JEFE / JEFA DE  de cajas pagadoras.
MADRID  A2 – Análisis  2) Experiencia en actuaciones de 
5 1 4675835 SECCION DE  22 4.370,24 AE EX11       – Apoyo a la elaboración de la cuenta anual   
MADRID C1 práctico del Plan  control financiero permanente de  4,00
TESORERIA y elaboración del presupuesto del 
General contable. entes públicos.
organismo.
– Elaboración de informes económicos. –au Tdéitocnríiac ays t rdaeb ajo  oe.es
3) Revisión de estados financieros. 4,00 b
decampo. w.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
– Normas 
1) Experiencia en auditorías de 
internacionales de  12,00
cuentas anuales de entes públicos.
auditoría y 
– Control de la tesorería y ejecución 
auditoría pública.
presupuestaria del organismo.
JEFE / JEFA DE  MADRID  A2 – Análisis  2) Experiencia en actuaciones de 
6 1 2137764 20 4.008,20 AE EX11       – Apoyo a la elaboración de la cuenta   
SECCION MADRID C1 práctico del Plan  control financiero permanente de  4,00
anual.
General contable. entes públicos.
– Elaboración de informes económicos.
– Técnicas de 
auditoría y trabajo 
3) Revisión de estados financieros. 4,00
decampo.
1) Experiencia en la tramitación de 
expedientes administrativos y uso 
– Labores de apoyo a la gestión y  de aplicaciones informáticas 
7,00
tramitación de expedientes. relacionadas con la administración 
– Ejecución de tareas administrativas de la  electrónica, registro de documentos, 
Unidad que estén adecuadas al puesto de  – Archivo y  firma electrónica y portafirmas.
trabajo, tales como: el mantenimiento de  documentación.
JEFE / JEFA DE  MADRID  C1 2) Experiencia en la redacción de 
7 1 3997019 18 4.370,24 AE EX11       bases de datos, uso del registro electrónico,  – Administración   
NEGOCIADO MADRID C2 oficios, notas interiores y el archivo  6,00
archivo de documentos. electrónica.
de documentación.
– Manejo de herramientas informáticas  – Word.
para tratamiento de textos y escaneo de  3) Experiencia en el uso de 
documentación. herramientas ofimáticas para el 
– Redacción de oficios y notas interiores. tratamiento de textos y escaneo de  7,00
documentación, y mantenimiento de 
bases de datos y hojas de cálculo. es
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
1) Experiencia en la tramitación de 
expedientes administrativos y uso 
– Labores de apoyo a la gestión y  de aplicaciones informáticas 
7,00
tramitación de expedientes. relacionadas con la administración 
– Ejecución de tareas administrativas de la  electrónica, registro de documentos, 
JEFE / JEFA DE 
Unidad que estén adecuadas al puesto de  – Archivo y  firma electrónica y portafirmas.
NEGOCIADO
trabajo, tales como: el mantenimiento de  documentación.
S.G. DE  MADRID  C1 2) Experiencia en la redacción de 
8 1 4675836 18 4.370,24 AE EX11       bases de datos, uso del registro electrónico,  – Administración   
COOPERACION MADRID C2 oficios, notas interiores y el archivo  6,00
archivo de documentos. electrónica.
INTERIOR Y  de documentación.
– Manejo de herramientas informáticas  – Word.
EXTERIOR
para tratamiento de textos y escaneo de  3) Experiencia en el uso de 
documentación. herramientas ofimáticas para el 
– Redacción de oficios y notas interiores. tratamiento de textos y escaneo de  7,00
documentación, y mantenimiento de 
bases de datos y hojas de cálculo.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
– Diseño e implementación del plan de 
comunicación de los programas europeos  1) Experiencia en el diseño y 
Erasmus+ y Cuerpo Europeo de Solidaridad  coordinaciónd e planes de 
que incluye: servicios de información,  – Gestión de  comunicación, proyectos y 
páginas web, redes sociales, medios de  imágenes  actividades formativas, tanto en  9,00
comunicación, y publicaciones. digitales. España como en colaboración con 
– Coordinación de la red de puntos de  – Herramienta  instituciones y redes de trabajo 
información Eurodesk: elaboración y  analítica de  internacionales.
JEFE / JEFA DE 
distribución de la información a los puntos  Google (Google 
SERVICIO DE
MADRID  A1 de información nacionales, organización de  Analytics.)
9 1 3026409 OO.II. Y  26 12.348,14 AE EX11     FEI  
MADRID A2 actividades formativas y evaluación de su  – Uso correcto 
COOPERACION
desempeño. del lenguaje en  2) Experiencia en la gestión de 
BILATERAL
– Elaboración y gestión del plan de  las  campaña de marketing y  6,00
formación en relación con los programas  administraciones  publicaciones.
europeos Erasmus+ y Cuerpo Europeo de  públicas. 
Solidaridad: organización de las actividades  Lenguaje 
formativas (TCA/NET), gestión económico- inclusivo.
administrativa de las mismas y  3) Experiencia en coordinación de 
5,00
armonización de dicho plan con las  actividades.
estrategias europeas.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
– Coordinación de las actividades 
derivadas de la participación del Injuve en  1) Idiomas: Nivel C1 o superior en 
10,00
los siguientes programas internacionales:  – Comunicación  inglés,B2 o superior en francés.
EYCA (carnet joven), Alliance (campos de  inclusiva/Lengua 
voluntariado), Jóvenes Delegados en  de Signos.
Naciones Unidas y Comités de Juventud del  – Ley de 
2) Formación universitaria en 
JEFE / JEFA DE  Consejo de Europa. Contratos del  5,00
materia de difusión y marketing.
SECCION DE  MADRID  A1 – Coordinación económico-administrativa  Sector Público.
10 1 4674403 24 5.108,04 AE EX11        
DIFUSION  MADRID A2 de la implementación de las actividades de  – Comunicación, 
JUVENIL los citados programas. protocolo y 
– Coordinación de la  organización de  3) Experiencia en la organización de 
información,comunicación y marketing de  eventos en las  actividades de educación, 
las actividades de los citados programas en  Administraciones  formación, cultura y comunicación  5,00
colaboración con las administraciones  públicas. tanto en instituciones españolas 
públicas autonómicas y con especial  como extranjeras.
atención a la comunicación inclusiva.
– Elaboración de materiales de información 
y comunicación (textos, imágenes y vídeo)  1) Formación y experiencia en el 
en relación con los siguientes programas  diseño y elaboración de materiales 
7,00
internacionales: EYCA (carnet joven),  (textos e imágenes) para campañas 
Alliance (campos de voluntariado), Jóvenes  – Edición de  de comunicación y difusión.
Delegados en Naciones Unidas y Comités  vídeo.
de Juventud del Consejo de Europa. – Ley de 
JEFE / JEFA DE  MADRID  A2 – Organización y seguimiento de  propiedad  2) Formación y experiencia en la 
11 1 4674774 22 4.370,24 AE EX11        
SECCION MADRID C1 actividades en el marco de los citados  intelectual. gestión y organización de eventos,  s
programas: convocatorias, inscripciones,  – Instagram en  cursos y actividades tanto en  7,00 oe.
gestión de viajes, logística etc. Instituciones  España como en el ámbito  w.
– Apoyo a la Jefatura de Servicio en las  públicas. internacional. 11w
lparboogrreasm daes  cinotoerrdniancaicoinóanl edse  cloosn  claitsa dos
iandsmtitiuncisiotrnaecsio enuerso ppúebalsic parso mauottoonraósm yic alass.  3) Inglés Nivel B2 o superior 6,00
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
1) Experiencia en la gestión de 
– Tramitación de facturas de los programas 
programas europeos, especialmente 
europeos de juventud.
aquellos relacionados con juventud,  6,00
– Atención telefónica y telemática para la 
y en coordinación con 
resolución de cuestiones relacionadas con  – Administración 
administraciones públicas.
JEFE / JEFA DE  MADRID  A2 la gestión económica. de los programas  electrónica.
12 1 4675837 22 4.370,24 AE EX11        
SECCION MADRID C1 europeos de juventud. – Word 2) Experiencia en la tramitación de 
– Uso de las herramientas informáticas  – Sorolla 2. expedientes administrativos y 
8,00
necesarias propias de la unidad, en relación  gestión económica de los 
con los cometidos a realizar, y del paquete  programas europeos.
Office.
3) Inglés B2 o superior. 6,00
– Programación y seguimiento del Plan 
1) Experiencia en el diseño y 
editorial. Corrección de textos y supervisión 
maquetación de publicaciones y  8,00
de la aplicación de los distintos manuales 
otros materiales de comunicación.
de identidad gráfica utilizados por la  – Gestión de 
Subdirección del organismo. publicaciones.
2) Experiencia en la gestión de 
JEFE / JEFA DE  MADRID  A2 – Diseño gráfico y maquetación de  – Adobe 
13 1 796708 22 4.370,24 AE EX11       publicaciones en el ámbito de las  6,00  
SECCION MADRID C1 materiales gráficos para la comunicación:  Illustrator.
Administraciones públicas.
publicaciones, webs, redes sociales,  – Marketing 
merchandising etc. digital.
3) Formación y experiencia en 
– Digitalización, inventario y archivo de 
digitalización y archivo de  6,00
materiales de comunicación y otras tareas 
documentación.
administrativas derivadas del puesto.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
– Apoyo en la elaboración de informes,  1) Experiencia en el apoyo a la 
materiales y actividades en materia de  programación, organización y 
8,00
accesibilidad, inclusión y responsabilidad  – Atención  coordinación de actividades 
social. multicanal a  formativas, educativas y culturales.
– Seguimiento de actividades en el marco  discapacidad.
2) Participación en labores de apoyo 
de los citados programas: convocatorias,  – Accesibilidad 
JEFE / JEFA DE  MADRID  C1 del diseño y desarrollo de proyectos 
14 1 1812899 18 3.771,74 AE EX11       inscripciones, gestión de viajes, logística  cognitiva.  
NEGOCIADO MADRID C2 y actividades de inclusión,  8,00
etc. – Creación de 
accesibilidad y responsabilidad 
– Apoyo a la Jefatura de Servicio en las  productos 
social.
labores de Elaboración y gestión del plan de  culturales 
formación en relación con los programas  accesibles. 3) Experiencia en la gestión de los 
europeos Erasmus+ y Cuerpo Europeo de  cursos incluidos en los planes de  4,00
Solidaridad. formación.
1) Experiencia en tareas propias de 
– Tareas propias de secretaria,atención  secretaria, atención telefónica, 
8,00
telefónica, archivo, gestión de agenda y  archivo,gestión de agenda, correo 
– Administración 
correo electrónico de la Subdirección  electrónico.
SECRETARIO /  electrónica.
General.
SECRETARIA DE  MADRID  C1 – Word. 2) Experiencia en redacción de 
15 1 4896280 16 6.778,52 AE EX11       – Redacción de   
PUESTO DE  MADRID C2 – Registro,  documentos, mantenimiento de 
documentos,mantenimiento de bases de  6,00
TRABAJO N30 archivo y  bases de datos y uso aplicación 
datos y uso de la aplicación Excel.
documentación. Excel.
– Utilización de la aplicación de registro 
electrónico de la Unidad. 3) Experiencia en el uso de 
6,00
aplicaciones de registro electrónico.
Centro directivo-
N.º  N.º  Código  Denominación  Provincia  Tit.  Form.  Cursos de 
Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas puesto del puesto de  Localidad req. req. formación
trabajo
– Apoyo en la elaboración de informes,  1) Experiencia en el apoyo a la 
materiales y actividades en materia de  programación, organización y 
8,00
accesibilidad, inclusión y responsabilidad  – Atención  coordinación de actividades 
social. multicanal a  formativas, educativas y culturales.
– Seguimiento de actividades en el marco  discapacidad.
2) Participación en labores de apoyo 
de los citados programas: convocatorias,  – Accesibilidad 
JEFE / JEFA DE  MADRID  C1 del diseño y desarrollo de proyectos 
16 1 1661759 16 3.771,74 AE EX11       inscripciones, gestión de viajes, logística  cognitiva.  
NEGOCIADO MADRID C2 y actividades de inclusión,  8,00
etc. – Creación de 
accesibilidad y responsabilidad 
– Apoyo a la Jefatura de Servicio en las  productos 
social.
labores de Elaboración y gestión del plan de  culturales 
formación en relación con los programas  accesibles. 3) Experiencia en la gestión de los 
europeos Erasmus+ y Cuerpo Europeo de  cursos incluidos en los planes de  4,00
Solidaridad. formación.
CUERPOS O ESCALAS:
* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART. 
12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE:  ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO.
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
* FEI:  FRANCÉS E INGLÉS.
ANEXO II
Puestos a resultas
Centro directivo-
Código  Provincia  Titulación 
N.º Orden Denominación del  Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad requerida
puesto de trabajo
INSTITUTO DE LA 
JUVENTUD
                             
SECRETARIA 
GENERAL
1) Experiencia en gestión de 
parques de dispositivos móviles, 
y dispositivos de movilidad, así 
como experiencia en la gestión y  6,00
– Mantenimiento y configuración de  escalado de incidencias y 
equipos informáticos, móviles  peticiones a proveedores de 
corporativos y dispositivos de  servicios de telecomunicaciones.
– Interconexión de 
movilidad, y gestión y control del 
redes IP y seguridad. 2) Experiencia en soporte a 
almacén de informática.
ANALISTA  MADRID  A2 – Seguridad en redes  usuarios y gestión de 
1 5066019 20 8.599,64 AE EX11     – Soporte a usuarios en   
FUNCIONAL MADRID C1 wan e internet. incidencias, especialmente 
herramientas propias del Instituto de  6,00
– Libre Office/Open  relacionadas con 
la Juventud y en incidencias propias 
Office. microinformática, certificados y 
del teletrabajo.
firma electrónica.
– Registro y gestión de certificados 
de la FNMT. 3) Experiencia en gestión del 
inventario informático del 
organismo y en el módulo de  8,00
gestión de inventario integrado  es
en SOROLLA 2. oe.
Centro directivo-
Código  Provincia  Titulación 
N.º Orden Denominación del  Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observaciones Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
puesto Localidad requerida
puesto de trabajo
1) Experiencia en gestión de 
parques de dispositivos móviles, 
y dispositivos de movilidad, así 
como experiencia en la gestión y  7,00
– Mantenimiento y configuración de 
escalado de incidencias y 
equipos informáticos, móviles  – Interconexión de 
peticiones a proveedores de 
corporativos y dispositivos de  redes IP y seguridad.
servicios de telecomunicaciones.
movilidad. – Aplicaciones de 
ANALISTA  MADRID  C1
2 4689796 18 6.166,72 AE EX11     – Soporte a usuarios en  recursos humanos: 2) Experiencia en el manejo de   
PROGRAMADOR MADRID C2
herramientas propias del Instituto y  RCP, NEDAES, SIGP. aplicaciones informáticas de 
6,00
en particular en las utilizadas para la  – Sorolla – Módulo  gestión de personal: RCP, 
gestión del Servicio de Personal. inventario. NEDAES y SIGP.
– Gestión del inventario TIC
3) Experiencia en el uso y 
manejo de la aplicación 
7,00
informática SOROLLA para la 
gestión del inventario.
CUERPOS O ESCALAS:
* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART. 
12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO.
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
ANEXO III
Solicitud de participación
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el 
Orden de fecha _______________     BOE ___________________ 
DATOS PERSONALES 
N.I.F.
Apellidos y nombre:
Domicilio:
Localidad:  Provincia:      C.P.:
Teléfono de contacto:   Correo electrónico: 
Organismo de destino actual:
Provincia de destino actual:
□
Autorizo  la  realización  de  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia
(empadronamiento) de conformidad con lo establecido en el Anexo V, apartado 3 de la Orden 
PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1 de enero de 2007) 
PUESTOS SOLICITADOS 
LOCALIDAD DEL  NIVEL 
ORDEN DE  N.º DE ORDEN COMPLEMENTO  PUESTO 
ANEXO  PUESTO  COMPLEMENTO DE 
PREFERENCIA  EN ANEXOS ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
SOLICITADO  DESTINO 
□
□
□
□
□
□
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base
___________, apartado ___
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE _______ ) 
□ □
SI  NO
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE _________ ) con la del funcionario/a con DNI: 
□ □
SI            NO  
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE ________) 
Destino previo del cónyuge  Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
funcionario/a:     (incompatible con cuidado de hijo/a) 
□ □ □ □ □ □
SI  NO SI  NO SI  NO
DNI:  Provincia:  Provincia: 
Localidad:    Localidad:  Localidad: 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la 
convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago  es
constar en el presente anexo son ciertos.  e.
Lugar, fecha y firma  w
ISNESCTRIETTUATROÍ AD EG ELNAE JRUAVLE.N  TUD.
C/ JOSÉ ORTEGA Y GASSET, 71 – 28006 MADRID.
ANEXO IV
Certificado de méritos
 
 
D./Dña.:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario/a abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
 
 
 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI:  Apellidos y nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:     
Fecha Boletín Oficial:  Orden P.S.:    Fecha Nombramiento: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel   Fecha de  Municipio 
del  toma de 
puesto  posesión 
         
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
         
         
 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº  Año  Imp/Rec 
Horas 
         
         
         
 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses    Días 
       
       
       
  e
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Orden de  oe.
……………. de fecha …………………………………, BOE de ………………………………..  w.
O  BSERVACIONES AL DORSO     SI   □        NO  □        E  n    …  …  …(f…ir…m,a a y … s…el…lo…) …de ………….  de 20..   2022-1911n https://ww
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1) De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el 
órgano competente. 
(2) Especifique  la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social  s
(3) Sólo cuando  consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por  el interesado mediante la  e.e
documentación correspondiente.  bo
(4) Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.  w.
  11w

ANEXO V
Méritos alegados
 
RELACIÓN DE MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS SEGÚN LA BASE CUARTA 
DEL CONCURSO  
 
PUESTOS 
SOLICITADOS 
MÉRITOS ESPECÍFICOS ALEGADOS POR PUESTO 
ORDEN  N.º DE 
  PREF.  ORDEN 
     
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  oe.
  w.
                                                      ……………….a ……… de …………..……………... de 2022              11   w                                                         
(Lugar, fecha y firma)
ANEXO VI
Consentimiento y modelo de información básica y adicional para obtención de 
datos, consulta de información y consulta y verificación de datos de residencia de 
familiar dependiente
D./Dña: 
 
Con DNI/NIE: 
 
   CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
Doy mi consentimiento para que los datos que facilito puedan ser 
utilizados por el Instituto de la Juventud, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuida en materia de gestión de personal y 
provisión de trabajo. 
 
  El  consentimiento  es  necesario  para  el  tratamiento  de  los  datos                   
facilitados. 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
Doy mi consentimiento para que el Instituto de la Juventud consulte la 
información  relacionada  a  continuación,  para  el  ejercicio  de  las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y 
provisión de puestos de trabajo.  
1. Expediente personal.  
2. Identidad.  
3. Residencia. 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA Y VERIFICACIÓN DE DATOS DE 
RESIDENCIA DE FAMILIAR DEPENDIENTE. 
 
Doy mi consentimiento para que el Instituto de la Juventud consulte 
la información relacionada al empadronamiento en el Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia. 
 
 
 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el 
interesado  
  e.
  ww.
Fecha y firma