BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50  Jueves 27 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 17889
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD
2769 Resolución de 31 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en el 
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Vacantes puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, dotados 
presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento general de ingreso del 
personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de 
trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del 
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento 
de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la 
Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, 
de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para 
cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 
2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de 
la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del 
Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la 
Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus 
organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el art. 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que  e.
hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.b
Presat)a cioLnoess  fudnelc iSoenravricioios  Pyú lbalisc of udnec iEomnaprlieaos  Eqsutaet apl roe setne ne ls Feorvnidcoio d een G laarsa nOtífaic Sinaalasr idael, 
sdoel os episo darñáons p daer tsiceiprvaicr ieons  eenl  pdriecsheonst ed ecsotinncousr saon tceuraionredso  ac ulae nfetecnh ac odne  afinl amlieznaocsió unn d eple príloadzoo 
de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
1.  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
2.  Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. es
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  w.
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  69ww
pmrionvisisteiórnia dl,e e pnu deesfteosc,t os adlevo a eqnu eelll aá,m ob eiton  dloes u snuap Sueesctroesta prírae dvies tEosst aedno e ol  pdáer uranf oD espeagrutnadmoe ndteol 
aFrutníccuiólon  2P0ú.b1l.ieca)  dye e nla e Ll edye  s3u0p/1re9s8i4ó,n  ddee  2s ud peu aegstoos tdoe,  tdraeb Majeod.idas para la reforma de la  BOE-A-cable e
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en 
dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el 
puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General de Gestión Económica y Recursos Humanos del Instituto Nacional de Gestión 
Sanitaria, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se  e.
presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la  w.
publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». 69ww
HumLaans oinss, taMnicsi aSse srev ipcrieosse dneta rRánR aH Htra, vCéos ndceul rPsoor tadle F Munécriiotonsa) (,s sigieuniednod oim lap rruetsac: iRnedcibulres olas 
apecrrejudicitiaoc dióen l op oinrd micaeddoio e dne e csetar tbifiacsaed.o electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin  BOE-A-cable e
También podrán presentarse a través del Registro Electrónico General de la 
Administración General del Estado, accesible a través de la siguiente ruta:
https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do
La solicitud ha de dirigirse a la Subdirección General de Gestión Económica y Recursos 
Humanos, Código Unidad EA0023108, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web:
http://www.ingesa.mscbs.gob.es/profesionales/recursos/humanos/
CONCUFUNCIOINGESA.HTM
y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo 
caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 
16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
− Anexo II: Solicitud de participación.
− Anexo III: Puestos solicitados por orden de preferencia.
− Anexo IV: Índice de méritos alegados.
− Anexo V: Certificado de méritos.
− Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
− Anexo VII: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen y están disponibles en la página Web del Instituto Nacional de 
Gestión Sanitaria:
http://www.ingesa.mscbs.gob.es/profesionales/recursos/humanos/
CONCUFUNCIOINGESA.HTM es
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la  w.
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se  69ww
dacerbeedriáte a lcao pmrpoaceñdaer nucnia i ndfeo rmla ea deaxppetadcidióon  pyo lra e cl oómrgpaantiob iclidoamdp ectoenn teel  edne sleam mpaetñeori ad,e q luaes 
fduensceiomnpeesñ qou dee t elansg fau nactriiobnueidso p erol ppiuaess dtoe lo p luoess ptou edset otrsa sboaljioc itsaed voasl.o Lraar cáo tmenpiaetnibdioli deand c cuoenn teal   BOE-A-cable e
las adaptaciones que se puedan realizar en el.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado: El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Certificado de Méritos.
2.  Valoración del trabajo desarrollado: Por el desempeño de puestos de trabajo  e.
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de  w.b
finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados  69ww
afo rcmonat:inuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto.
A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos de trabajo de similar 
contenido técnico o especialización, de acuerdo con el siguiente baremo:
Código 
Área funcional
de puesto
765154 Sanidad.
4048166 Sanidad.
1056933 Tecnologías de la información.
1504126 Contratación administrativa.
2088960 Personal estatutario de Instituciones sanitarias.
3830225 Personal estatutario de Instituciones sanitarias.
3715540 Servicio Jurídico.
2915326 Contratación administrativa.
3282621 Personal estatutario de Instituciones sanitarias.
3343490 Gestión económica.
3753728 Gestión económica.
4428000 Servicio jurídico.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de  bo
familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico  69ww
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la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
a.  Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
b.  Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
c.  Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
a.  Inferior a 2 horas: 2 puntos.
b.  Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
c.  Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
d.  Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad: Se valorará con 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta 
un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento 
de servicios previos en la Administración Pública.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de  e
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga  bo
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con  69ww
dereDceh on ao  reesxeisrtviar  cdaem pbueios tdoe. localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se
cjoornnvaodqau eun h eonra erilo m (icsumaon dcoe nstero a dleeg turaeb easjota ( ccuiracnudnos tsaen cailae)g, uye  pcaerrac alonsía )q uoe c counm lap lmanis mloas 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria: Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
a.  Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
b.  Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
c.  Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
d.  Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
e.  Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
f.  Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  e
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de  bo
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  69ww
prov2in. ciaS.e valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta
ecusitdéa udboi,c saideam perne  eyl  cmuiasnmdoo  melu pnuiceipstioo  edens edle q eule q urees isdee  aeclc medeen oers toé  mubeincoadreos  eonb jdeistoti ndteo 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, «no incluidos en los apartados 
anteriores», en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
1.  Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
2.  Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
3.  Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
4.  Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
5.  Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar. Se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos  es
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios  o
pmcouáoesfsE.ictnoia slr ,ed selae ct rviaóabnloa rjcoao rúnán,  ilacoadsme pmeunáetses  dtcoeus a lonusdb oimc aséedri othosas y eaanlnu  dCeisdotomasdu oan nirdteeaardliiozerasmn eAdnout tedó,un eroalm nctoaens s oeccioismn mi eleensntoeg sud aoe    2020-2769n https://www.
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales: Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo V, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el  s
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que  oe.
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren  w.
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Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia  Bc
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo V, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
1.  Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de 
inscripción matrimonial.
2.  Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
1.  Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
2.  Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre,)  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
3.  Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
4.  Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
5.  Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
6.  Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la  s
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la  oe.
Administración Pública competente en la materia. w.
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familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
1.  Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
2.  Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
3.  Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
4.  Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
5.  Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos: El Certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan 
realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se 
certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad 
de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de  es
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional  o
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados,  69ww
acdoasnít osLcseao casmup deooin rsattcaeqrdmeuopeesaln lponteocs ir ma oesotl r dooRi sfedi cguqaidsur taelraso  s  pCseuu enbcntosutringaasucl iididóeeenn r tPeoeentsor  srspgoeranerdáacanil.s. oress upealrtaa su dneaf ianjiutivsatamdean vtea lsoeragcúinó nlo ys   OE-A-2020-27able en https://
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: El Subdirector General de Gestión Económica y Recursos Humanos del 
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, o persona en quien el Subdirector delegue.
– Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Subdirección General de Gestión 
Económica y Recursos Humanos.
– Vocales: Un funcionario o funcionaria en representación de la Dirección del Instituto 
Nacional de Gestión Sanitaria y dos funcionarios o funcionarias en representación de las 
unidades.
Tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente de que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente  es
convocatoria. o
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el  69ww
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de esta Entidad:
http://www.ingesa.mscbs.gob.es/profesionales/recursos/humanos/
CONCUFUNCIOINGESA.HTM
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web:
http://www.ingesa.mscbs.gob.es/profesionales/recursos/humanos/
CONCUFUNCIOINGESA.HTM
En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio de Sanidad en un plazo 
máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles  e
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si  bo
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. 69ww
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deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
Madrid, 31 de enero de 2020.–El Subsecretario de Sanidad, Alberto Herrera Rodríguez. e.
E
M/
MAX 7,00 6,00 7,00 7,00 6,00 7,00 12,00 4,00 4,00
Méritos específicos 1) Experiencia en manejo de herramientasinformáticas: Word, Excel, PowerPoint.2) Experiencia en registro electrónico yportafirmas electrónico.3) Experiencia en apoyo administrativo enelaboración, gestión y organización dedocumentos y archivos. 1) Experiencia en manejo de herramientasinformáticas: Word, Excel, PowerPoint.2) Experiencia en registro electrónico yportafirmas electrónico.3) Experiencia en apoyo administrativo enelaboración, gestión y organización dedocumentos y archivos. 1) Experiencia en elaboración y tramitaciónde contratos de Tecnologías de laInformación y en gestión de contratosbasados en acuerdos marcos centralizadosmediante las plataformas electrónicas decontratación.2) Experiencia en la elaboración yvalidación del informe de tecnologías de lainformación y las comunicaciones en laAdministración del Estado (Informe REINA).3) Experiencia en la gestión de inventariosy en la tramitación de expedientes dedesafectaciones de tecnologías de lainformación.
mica
Cursos de formación - Excel Avanzado.- Protección de Datos.- Administración electrónica. - Excel Avanzado.- Protección de Datos.- Administración electrónica. - Gestión Presupuestaria y econódel Sector Público.- Excel avanzado.- MS- Access avanzado.
NEXO I Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Tareas de apoyo administrativo,organización, manejo, consulta eintroducción de datos enprogramas informáticos de lasáreas de la Subdirección Generalde Atención Sanitaria.- Gestión, archivo, registroinformático y seguimiento ycontrol de documentos yexpedientes.- Elaboración de documentosword, notas, informes,instrucciones, cuadros demandos, hojas de cálculo,presentaciones en formato gráficoy otras herramientas informáticas.- Manejo de portafirmaselectrónico (portafirmas AGE).- Apoyo técnico al registro ydistribución de correo. RegistroElectrónico SIGM.- Manejo de programa outlook(correo electrónico, agenda,calendario, etc.).- Tareas de apoyo administrativo,organización, manejo, consulta eintroducción de datos enprogramas informáticos de lasáreas de la Subdirección Generalde Atención Sanitaria.- Gestión, archivo, registroinformático y seguimiento ycontrol de documentos yexpedientes.- Elaboración de documentosword, notas, informes,instrucciones, cuadros demandos, hojas de cálculo,presentaciones en formato gráficoy otras herramientas informáticas.- Manejo de portafirmaselectrónico (portafirmas AGE).- Apoyo técnico al registro ydistribución de correo. Registroelectrónico SIGM.- Manejo de programa outlook(correo electrónico, agenda,calendario, etc.). - Gestión de expedientes decontratación en Tecnologías de laInformación.- Gestión de la Información parala elaboración del Informe deTecnologías de la Información ylas Comunicaciones en laAdministración del Estado(Informe REINA).- Soporte a la gestiónadministrativa.- Gestión del proceso deinventariado de sistemasinformáticos.
A Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX20 EX20 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 4.707,29 4.707,29 5.167,61
Nv/CD 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
A
RI
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoINSTITUTO NACIONAL DEGEST. SANITARIAINSTITUTO NACIONAL DEGEST. SANITARIA S.G. DE ATENCION SANITA ATN-3 TIPO 24048166 ATN-3 TIPO 2765154 S.G. DE GESTIONECONOMICA Y RR.HH.PROGRAMADOR /1056933PROGRAMADORA DEPRIMERA 2020-2769n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 1 2 3
E
M/
MAX 7,00 6,00 7,00 4,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitaciónadministrativa de expedientes procesales,de expedientes consultivos en materia decontratación administrativa, y en eltratamiento de textos y digitalización deescritos y recursos de contenido jurídico yde naturaleza procesal.2) Experiencia en la utilización deaplicaciones de notificación telemáticajudicial (LexNet o equivalentes).3) Experiencia en la utilización deaplicaciones de gestión integral deexpedientes de servicios jurídicos (SEJU,gestión integral de expedientes de losServicios Jurídicos de la Seguridad Social,o aplicación equivalente). 1) Experiencia en tareas de apoyo enmateria de recursos y reclamaciones.2) Experiencia en el tratamiento de datos deconsumo farmacéutico.3) Experiencia en el apoyo de la tramitaciónde expedientes de contratación pública.
Cursos de formación - Programa SEJU: Gestión integral deexpedientes de los Servicios Jurídicos.- Contratación Pública. - Excel avanzado.- Documentum.- Contratos del Sector Público.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo administrativo a lagestión de las tareas relacionadascon la Asesoría Jurídica Central(Servicio Jurídico delegadocentral en el INGESA): gestión delregistro del Servicio Jurídicodelegado ceentral, y tramitaciónde comunicaciones a través delRegistro General del INGESA ySIGM; tramitación y seguimientode expedientes consultivos yprocesales; soporte a la línea decomunicación diaria con lasDirecciones Territoriales yGerencias de Ceuta Melilla yCND, y con la Dirección delServicio Jurídico de laAdministración de la SeguridadSocial y Servicios Jurícicosdelegados centrales yprovinciales; con Tribunales yJuzgados de todos los órdenesjurisdiccionales, y con el Tribunalde Cuentas; con otrasAdministraciones Públicas,principalmente Ministerio deSanidad, Consumo y BienestarSocial y Abogacía del Estado,especialmente en materia decuestiones prejudiciales; y con losServicios de Salud de ámbitoautonómico especialmente en lareclamación de expedientesadministrativos que afectan acuestiones sobre las que se hayaplanteado algún procedimientocontencioso frente al INGESA.- Gestión de aplicacionesinformáticas de la Dirección delServicio Jurídico de laAdministración de la SeguridadSocial, a través de la aplicaciónSEJU (gestión integral deexpedientes tanto consultivoscomo contenciosos) y el buscadorARIADNA.- Apoyo administrativo en eltratamiento y seguimiento deexpedientes consultivos enmateria de contrataciónadministrativa y mesas decontratación.- Gestión de notificacionestelemáticas con el Ministerio deJusticia y ComunidadesAutónomas con competencia enmateria de justicia a través deLexNet.- Apoyo administrativo a laUnidad de Estrategias deAprovisionamiento del SNS.- Seguimiento de los datoseconómicos en los AcuerdosMarco con miras al SNS.- Mantenimiento de contenidosplataforma web y catálogo debienes y servicios para el SNS.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX20 EX20
ADM AE AE
R/SB A2C1 C1C2
G
CE 4.859,89 4.499,81
Nv/CD 20 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4428000TIPO 1 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1504126TIPO 5 2020-2769n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 4 5
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00 5,00 10,00 5,00 8,00 7,00 5,00 9,00 5,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización yexplotación de aplicación de RR.HH. depersonal estatutario similar a la necesariapara el puesto de trabajo convocado, ycomo apoyo para facilitar información paralos procesos selectivos.2) Experiencia en el seguimiento y controlde la ocupación de plazas de la plantilla delpersonal estatutario de InstitucionesSanitarias.3) Experiencia en procesos selectivos depersonal estatutario de InstitucionesSanitarias en la recepción y validación de ladocumentación recibida, análisis deméritos en la fase de concurso y apoyoadministrativo en distintas fases de dichosprocesos. 1) Experiencia en el desempeño defunciones en una unidad de gestiónadministrativa de contenido contractual.2) Experiencia en el manejo de laPlataforma de Contratación del SectorPúblico.3) Experiencia en manejo de aplicacionesde ofimática. 1) Experiencia en la gestión de páginasweb, creando estructuras dentro de lasmismas, así como la inclusión de archivospara su publicación.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de gestión depersonal de Instituciones Sanitarias.3) Experiencia en el trámite de todas lasfases de convocatorias, tanto de procesosde provisión de puestos como de selección,de personal estatutario de InstitucionesSanitarias.1) Experiencia en seguimiernto de losingresos que se producen en las cuentasde los centros de gestión pública porprestación de servicios a terceros,obligados al pago mediante comprobaciónde los mismos, y a través de la informaciónque periódicamente es remitida por loscentros.2) Experiencia en confección de propuestasde inversión, así como de elaboración dedocumentos contables.Realización deconsultas y extracción de informes enaplicación contable que se soliciten en elÁrea, tanto del ejercicio corriente comoejercicios anteriores y posteriores.3) Experiencia en tramitación del pago deexpedientes de gastos a través del Fondode Maniobra y utilización de bases de datosy hojas de cálculo para control yseguimiento dichos expedientes.
Cursos de formación - Administración electrónica.- El Estatúto Básico del EmpleadoPúblico. - Contratación administrativa en elSector Público 2019.- Excel avanzado.- Word avanzado. - Documentum. - Word. Nivel II- Excel. Nivel II- Documentum.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Seguimiento y apoyo en laocupación de plantillas deRR.HH. de las InstitucionesSanitarias de INGESA. (Saint 7).- Análisis y apoyo del control deausencias y suplencias delpersonal estatutario en los centrosde INGESA a través de laaplicación Saint 7.- Apoyo en cierre de nóminascentralizado de personalestatutario a través de laaplicación Saint 7.- Elaboración estadísticasperiódicas para control estatal delpersonal estatutario de estaEntidad. (Saint 7).- Explotación de listados paraapoyo en la elaboración decuadros de mando de RR.HH. depersonal estatutario.- Discriminación y validación dela documentación recibida paraprocesos selectivos de personalestatutario, y análisis de méritosen la fase de concurso.- Apoyo administrativo a launidad de ContrataciónAdministrativa, mediante el uso dela Plataforma de Contratación delSector Público.- Entrada y salida de documentosmediante el Registro ElectrónicoSIGM.- Apoyo en la tramitación de lalicitación de los expedientes decontratación y apoyoadministrativo a mesas decontratación.- Publicación documentos en laweb institucional.- Realización de tareasrelacionadas con la gestión yselección de personal estatutario(bases de datos, informes,estadísticas, etc.).- Gestión del registro electrónicode la Unidad.- Apoyo administrativo. - Seguimiento de los ingresosque se producen en las cuentasde los centros dependientes delINGESA, por prestación deservicios a terceros obligados alpago mediante seguimiento delos mismos, y a través de lainformación que periódicamentees remitida por los centros.- Confección de propuestas deinversión, así como elaboración ytramitación de documentoscontables. Realización deconsultas y extracción de informesen la aplicación Prosa, dentro delSistema de Información Contablede la Seguridad Social (SICOSS),que se soliciten en el Área, tantodel ejercicio corriente comoanteriores y posteriores.- Tramitación del pago deexpedientes de gastos a travésdel Fondo de Maniobra yutilización de bases de datosAccess y hojas de cálculo Excelpara el control y seguimiento dedichos expedientes.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX20 EX11 EX20 EX20
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.707,29 4.499,81 4.707,29 4.707,29
Nv/CD 18 18 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2088960TIPO 5 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2915326TIPO 5 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3282621TIPO 5 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3343490TIPO 5 2020-2769n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 6 7 8 9
E
M/
MAX 8,00 6,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitaciónadministrativa de expedientes procesales,en la utilización y acceso a bases de datoslegislativas y jurisprudenciales (BOE,Aranzadi, o equivalentes), y en eltratamiento de textos y digitalización deescritos y recursos de contenido jurídico yde naturaleza procesal.2) Experiencia en la utilización deaplicaciones de notificación telemáticajudicial (LexNet o equivalentes).3) Experiencia en la utilización deaplicaciones de gestión integral deexpedientes de servicios jurídicos (SEJU,gestión integra de expedientes de losServicios Juridicos de la Seguridad Social,o aplicación equivalente).
Cursos de formación - Acceso a la información jurídica:Aranzadi. BOE.- Comunicación escrita.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo administrativo a lagestión de las tareas relacionadascon la Asesoría Jurídica Central(Servicio Jurídico delegadocentral en el INGESA): gestión delregistro del Servicio Jurídicodelegado central, y tramitación decomunicaciones a través delRegistro General del INGESA ySIGM; tramitación y seguimientode expedientes consultivos yprocesales; soporte a la linea decomunicación diaria con lasDirecciones Territoriales yGerencias de Ceuta, Melilla yCND, y con la Dirección delServicio Jurídico de laAdministración de la SeguridadSocial y Servicios Jurídicosdelegados centrales yprovinciales, a través de laaplicación SEJU (gestión integralde expedientes tanto consultivoscomo contenciosos) y el buscadorARIADNA; con Tribunales yJuzgados de todos los órdenesjurisdiccionales, y con el Tribunalde Cuentas; con otrasAdministraciones Públicas,principalmente Ministerio deSanidad, Consumo y BienestarSocial, Abogacía del Estado,especialmente en materia decuestiones prejudiciales; y con losServicios de Salud de ámbitoautonómico especialmente en lareclamación de expedientesadministrativos que afecten acuestiones sobre las que se hayaplanteado algun procedimientocontencioso frenta al INGESA.- Apoyo administrativo en elacceso a bases de datoslegislativas y jurisprudenciales, yselección de novedades legales,doctrinales y judiciales.- Gestión de notificacionestelemáticas conel Ministerio deeJusticia y ComunidadesAutónomas con competencia enmateria de justicia a través deLexNet.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB C1C2
G
CE 4.499,81
Nv/CD 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3715540TIPO 5 2020-2769n https://www.boe.es
NºPlazas 1
NºOrden 10
M/EMAX 9,00 5,00 6,00 8,00 5,00 7,00 M/EMAXPTO SECTOR
E
Méritos específicos 1) Experiencia en control y seguimiento deexpedientes relativos a ConveniosSuscritos para Asistencia Sanitaria alesionados en Accidentes de Tráfico, através de la aplicación informáticaestablecida al efecto. Preparación dereuniones de la Subcomisión Territorial deVigilancia y Arbitraje de Accidentes deTráfico de los Convenios suscritos,mediante la realización de las siguientestareas:análisis de expedientes, confecciónde convocatorias y orden del día, así comoasistencia a las mismas como apoyoadministrativo.2) Experiencia en confección de propuestasde inversión, así como en la elaboración ytramitación de documentos contables.Realización de consultas y extracción deinformes en aplicación contable que sesoliciten en el Área, tanto del ejerciciocorriente como anteriores y posteriores.3) Experiencia en tramitación del pago deexpedientes de gastos a través del Fondode Maniobra y utilización de bases de datosy hojas de cálculo para el control yseguimiento de dichos expedientes. 1) Experiencia en la tramitaciónadministrativa de expedientes de solicitudde participación en procesos selectivos, asícomo tareas de apoyo en la organización ycoordinación de dichos procesos.2) Experiencia en la tramitación yresolución de reclamaciones e informes delos recursos administrativos.3) Experiencia en la gestión de expedientestelemáticos, coordinación de actividades yevaluadores para la acreditación docente. Méritos específicosADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXC
UL
G
Cursos de formación - La contabilidad de la ejecución delpresupuesto de gastos (Teórico-práctico)- Gestión Presupuestaria (básico)- Optimización de los recursosinformáticos en el desempeño delpuesto de trabajo. - Herramientas ofimáticas y de GestiónOn Line.- Trabajo en equipo.- Atención a la ciudadanía. Cursos de formación AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.RE
A 
Descripción puesto deTit.Obser-Form.ADMCuerpotrabajoreq.vacionesreq. AEEX11- Comprobación y seguimiento deexpedientes de Asistencia alesionados de accidentes detráfico a través del Sistema deGestión "CAS" (Convenios deAsistencia Sanitaria Públicaderivada de Accidentes deTráfico). Preparación dereuniones de la SubcomisiónTerritorial de Vigilancia y Arbitrajede Accidentes de Tráficomediante análisis de expedientes,confección de convocatorias yorden del día, así como asistenciaa las mismas como apoyoadministrativo.- Confección de propuestas deinversión, así como elaboración ytramitación de documentoscontables. Realización deconsultas y extracción de informesen la aplicación Prosa, dentro delSistema de Información Contablede la Seguridad Social (SICOSS),que se soliciten en el Área, tantodel ejercicio corriente comoanteriores y posteriores.- Tramitación del pago deexpedientes de gastos a travésdel Fondo de Maniobra yutilización de bases de datosAccess y hojas de cálculo Excelpara el control y seguimiento dedichos expedientes.AEEX20- Tramitación y gestiónadministrativa de los modelosoficiales de solicitud de procesosselectivos, elaboración ydepuración de bases de datos yatención telefónica a losaspirantes.- Coordinación y apoyo en lastareas de contratación dematerial, locales y serviciosnecesarios para la organización yrealización de las pruebasselectivas.- Evaluación, elaboración deinforme y propuesta de resoluciónde reclamaciones y recursosadministrativos, en relación con laadmisión a pruebas selectivas.- Registro y tramitación deexpedientes telemáticos deacreditación de actividadesdecentes, gestión de la base dedatos y plataforma de acceso aevaluadores. "ANEXO I" Descripción puesto deTit.Obser-Form.DMCuerpoOSTALES Y TELEGRAFOStrabajoreq.vacionesreq.PTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT
CEGR/SB C14.707,29C2 C14.499,81C2 CEGR/SBARIOS DE LOS SERV.POR DOCENCIA, EXCETEOROLOGIA
ATE
NCM
NºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaDenominación del puestoPlazasOrdenCDpuestoLocalidadde trabajo 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -113753728TIPO 5MADRID 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -123830225TIPO 5MADRID CUERPOS O ESCALAS:NºCentro directivo-NºNv/CodigoProvinciaDenominación del puesto* EX20:  CUERPOS-ESCALAS ADMON.S.SOCIAL O FUNCION. EN ELLA Y FUNCIOOrdenPlazasCDpuestoLocalidadde trabajo* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SEINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO II 
SOLICITUD DE PARTICIPACION: RESOLUCION            (B.O.E.   ) 
CONCURSO GENERAL 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI  Nº puestos  Reservado 
solicitados  RR.HH 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Nº Registro Personal  Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
Situación Administrativa (marque la que corresponda).   Servicio Activo.     Excedencia / Otras  
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:   M. Sanidad      INGESA    Otro Min. |...............|     Otra Admón. Púb. 
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)    Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)     Reingresado con carácter provisional 
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.:        Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos: 
a) Base Tercera. 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ………………………….. 
b) Base Cuarta .5.1. : a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c) Cuidado de Hijos o cuidado de familiar: 1) Cuidado de Hijos  2) Cuidado de familiar 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº 
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (RR.DD.522 Y 
523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI     NO 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que  oe.
solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  w.
Lugar, fecha y firma  Registro de entrada  2020-2769n https://ww
SUBD. GENERAL DE GESTIÓN ECONÓMICA Y RECURSOS HUMANOS
INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA  Bc
C/ Alcalá, 56 – MADRID 28071  cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 50  Jueves 27 de febrero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 17910
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL CONCURSO 
 
 
 
 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente por medios electrónicos. En caso de escribirse a mano se hará con 
letras mayúsculas y bolígrafo negro. 
 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.  
 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de 
abril)  
  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que 
está adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el 
nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, aunque en 
ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola 
cara. 
 
 
ANEXO III 
CONCURSO GENERAL 
Puestos solicitados por orden de preferencia 
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel  RR.HH. 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas.
ANEXO IV
Índice de Méritos alegad os
Apellidos ....................................................................................................................................
Firma: 
Nombre ........................................................................
Puesto Número (1) .............................
Orden de Preferencia (2) ...................
Méritos que se alegan por el concursante en relación con los 
Méritos relativos al   citados en los Anexos I o II (4) 
puesto solicitado (3)  (Experiencias,  conocimientos,  actividades,  cursos,  diplomas, 
publicaciones, etc...) 
(((123))) EEElln  io nertsdeterane cs doaeldu opm rdenefaeb rseeerná rc erieacl olqeguneear ráf inug nulo riasm  empnré eersistoote,s  p Aroenrle alxotio vm odesen baoe sl as, sep roc era lrc amacditsaem rpísout eiqcsuateos   esdloe elli xcppiutraeedssotao.d oq ueen  feigl uArnaenx eon d leo ss oAlinceitxuods. I y
(4) IEI n(t reasntas ccroiplucmiónna l isteer aelx).pondrán los apartados de los certificados de funciones en los que figuren los méritos que
se corresponden con los recogidos en la columna 3, que no eximen de la presentación de la pertinente Bc
documentación sin la cual no se procederá a su valoración.
ANEXO V 
CONCURSO GENERAL 
Certificado de Méritos 
MINISTERIO 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo      Servicios Especiales     Servicio en otras AA. PP.    Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
Fecha traslado…………………   Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDL 5/15             Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDL 5/15: toma 
    Fecha cese servicio activo:  posesión último destino def.:                  Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto …………………………. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto
4.MERITOS (7)
4.1.  Grado personal ……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Admón  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  e.e
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  b
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  69ww
CERTIFICACION que expido a petición del interesado  yT optaarl aa ñqouse d seu sretarv eicfeioc:t o(1s 0e)n… e…l …con…cu…rs…o …con…vo…ca…do… p…or… ………………….. …
…………………………………………………………………………………………. de fecha ……………… B.O.E. ……..……
OBSERVACIONES AL DORSO:  SI    NO   Madrid,
 
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                (Firma y Sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado 
  A - Autonómica 
  L - Local 
  S - Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente. 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Organo 
competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.  e.e
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de  bo
(11)p Eressteen rteaccuióand rdoe o i nlast apnacrtiea sn, od eubtielirzáa hdaac deersl em ciosnmsota dr eebne Oráb csreurzvaarcsieo npeosr.  la autoridad que certifica.  2020-2769n https://ww
ANEXO VI 
CONSENTIMIENTO DEL FAMILIAR DEPENDIENTE PARA REALIZAR CONSULTAS 
AL SISTEMA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA 
(CONCILIACIÓN POR CUIDADO DE FAMILIAR) 
Mediante este documento, D/Dña.……………..……………………………………….. 
con DNI  …………………………….. presto mi consentimiento, para la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Gestión Económica y 
Recursos Humanos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria 
En……………………………….. , a…... de ……………… de…….…… 
Fdo.: 
ANEXO VII 
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BÁSICO Y ADICIONAL PARA 
OBTENCIÓN DE DATOS Y CONSULTA DE INFORMACIÓN 
D./Dª ………………………………………………........................................................…………. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados 
por la Subdirección General de Gestión Económica y Recursos Humanos, para el ejercicio de 
las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos 
de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Gestión Económica y 
Recursos Humanos consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de 
trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma