BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310 Lunes 27 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 163697
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
21486 Resolución de 15 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de ámbito 
estatal  para  el  sector  de  entidades  de  seguros,  reaseguros  y  mutuas 
colaboradoras con la Seguridad Social.
Visto el texto del Convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de 
entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social 
(código de Convenio núm. 99004625011981), que fue suscrito con fecha 28 de octubre 
de 2021, de una parte por las asociaciones empresariales UNESPA, AMAT, CEM y 
ASECORE,  en  representación  de  las  empresas  del  sector  y,  de  otra,  por  las 
organizaciones  sindicales  CC.OO.-servicios  y  UGT,  en  representación  de  los 
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la 
Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  Texto  Refundido  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de 
igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a 
través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  15  de  diciembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS ENTIDADES 
DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS COLABORADORAS CON LA 
SEGURIDAD SOCIAL
AÑOS 2020 A 2024
CAPÍTULO PRELIMINAR
Disposición preliminar.  Determinación de las partes que suscriben el Convenio.
Suscriben el presente Convenio, en representación de la parte empresarial, la Unión 
Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (UNESPA), la Asociación de  e.
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social  w.
(AMAT), la Confederación Española de Mutualidades de Previsión Social (CEM) y la  486ww
dAes olacisa cpieórns oEnsapsa ñtroalbaa djaed Coroarsre, dlao rFeesd deera Rceióans edgeu Sroesr v(iAciSoEs CdOe RCEC)O; yO,  e(Cn ClaO rOep-Sreesrevnictiaocsi)ó ny 
la Unión General de Trabajadores (UGT).
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Ámbito funcional y personal de aplicación.
El presente Convenio general será de aplicación a las relaciones laborales de las 
Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, así como a los Corredores de Reaseguros, 
y a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, todos ellos definidos conforme a 
su legislación específica.
Exclusiones:
1.  El  presente  Convenio  general  no  será  de  aplicación  a  las  actividades  y 
relaciones comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 1, 
número 3, del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Quedan,  también,  excluidas  de  la  aplicación  del  presente  Convenio  las 
relaciones a que se refiere el artículo 2 del citado Estatuto de los Trabajadores, y de 
forma expresa las siguientes personas y actividades:
a)  Los mediadores de seguros privados y sus colaboradores externos, cualquiera 
que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos al Real Decreto-
ley  3/2020,  de  4  de  febrero,  de  medidas  urgentes  por  el  que  se  incorpora  al 
Ordenamiento Jurídico Español la Directiva (UE) 2016/97, sobre distribución de seguros 
(Ley de Distribución), así como las personas trabajadoras que los mismos pudieran tener 
a su servicio.
b)  La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Distribución, 
puedan  desarrollar  con  tal  carácter  las  personas  trabajadoras  de  las  Entidades 
Aseguradoras a favor de la empresa de la que dependen, y la compensación que de la 
misma pudiera derivarse.
c)  Las personas o actividades vinculadas a las empresas incluidas en el ámbito de 
aplicación  de  este  Convenio  por  relación  de  prestación  de  servicios  de  naturaleza 
mercantil  o  civil,  como  pueden  ser,  entre  otras,  los  peritos  tasadores  de  seguros, 
abogados, procuradores, comisarios y liquidadores de averías o cobradores.
d)  Las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad 
sujetas al ámbito de aplicación del R. D. 1382/85, a no ser que por las mismas se 
hubiere pactado con la empresa que el presente Convenio General les sea aplicable.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado Español.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
1.  Duración.
La duración general del presente Convenio será de cinco años, desde el 1 de enero 
de 2020 al 31 de diciembre de 2024, con las salvedades y efectos específicos que se 
establecen para materias determinadas en las correspondientes normas del presente 
Convenio.
2.  Vigencia. e.e
El presente Convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el Boletín  486www.
Osafilcvioa le dne al qEusetlaladso ,m ya tmeraianste pnadrraá  lassu  qvuigee snec idai sgpeonnegraa l uhnaas vtaig eeln c3i1a  ddeis tdinictaie.mbre de 2024,
3.  Prórroga y denuncia. 
El Convenio general se entenderá prorrogado de año en año si no se denuncia en 
forma por quienes estén legitimados para ello.
La denuncia habrá de producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de su 
vencimiento, o del de cualquiera de sus prórrogas.
Una vez denunciado el Convenio, se procederá a constituir la Comisión Negociadora 
en los términos y plazos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
4.  Periodo de negociación.
Denunciado el Convenio, se entenderá que el mismo mantiene su vigencia durante el 
periodo de negociación y prórroga que se regulan en este apartado.
Dicho  periodo  comenzará  a  computarse  desde  el  inicio  de  las  negociaciones, 
momento que, en todo caso, se sitúa a los 45 días desde que el Convenio fuera 
denunciado.
Transcurrido un año de negociación sin que se haya acordado un nuevo Convenio, 
se prorrogará por seis meses adicionales el citado periodo de negociación.
Durante dicha prórroga, las partes acudirán al procedimiento de mediación regulado 
en  el  Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de  Conflictos  Laborales  (ASAC),  para  la 
búsqueda  de  solución  de  las  discrepancias  existentes.  También  podrán  las  partes 
acordar someterse al procedimiento arbitral previsto en el citado ASAC.
Igualmente, durante la referida prórroga, las partes determinarán las materias del 
Convenio que prorrogarán su vigencia más allá de los referidos periodos, en los términos 
y con el alcance que en tal momento determinen, tomando como referencia para su 
análisis y valoración a tal efecto, tanto las materias tratadas en la negociación y el grado 
de consenso alcanzado respecto de las mismas, como las materias que no hubieran sido 
objeto de tratamiento en la negociación.
Artículo 4.  Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.
1.  Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio general, 
valoradas en su conjunto y cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, 
las retribuciones y mejoras que sobre los mínimos vinieran en la actualidad satisfaciendo 
las empresas, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas 
retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que 
expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles.
2.  Las condiciones resultantes de este Convenio absorberán hasta donde alcancen, 
cualesquiera otras que, por disposición legal, reglamentaria, convencional o paccionada, 
puedan  establecerse  en  el  futuro  y  que  en  su  conjunto  y  cómputo  anual  superen 
aquellas.
3.  Aquellas  empresas  que  tengan  establecidas  mejoras  a  sus  personas 
trabajadoras que examinadas en su conjunto y cómputo anual superen a las que resulten 
por aplicación del presente Convenio, vendrán obligadas a respetarlas en dicho conjunto 
y cómputo anual, de forma que el mismo no se vea perjudicado por la compensación o 
absorción que hubiera podido tener lugar.
Artículo 5.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones del presente Convenio General forman un todo orgánico e indivisible  e
y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su  bo
cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. 486ww
que Elen  seol ns upproupeisatso,  ndoe  aqpureo blaa raau oto rreidsaodlv ioe rjau rdisedjaicrc sióinn  elafebcotroa la, lgeunn uas doe  dlaes l acslá ufascuulaltsa ddeesl 
pdree lsaesn ptea rCteosn avesín lioo ,r eéqstueir dieerbae, reáx psreers raemviesnatdeo. y reconsiderarse en su integridad si alguna
Artículo 6.  Coordinación normativa.
En lo no previsto por el articulado del presente Convenio será de aplicación el 
Estatuto  de  los  Trabajadores  y  demás  Disposiciones  Generales  que  resulten  de 
aplicación.
Artículo 7.  Articulación de la negociación colectiva.
1.  En desarrollo de los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, las partes 
firmantes del presente convenio coinciden en la necesidad de potenciar y dar valor al 
Convenio Colectivo Sectorial como fórmula de estabilidad, homogeneidad y herramienta 
competitiva que permita el establecimiento de unas condiciones laborales homogéneas 
acordes con las necesidades económicas y sociales en cada momento.
Este Convenio será por tanto el marco mínimo de aplicación obligatoria para todas 
las empresas que no dispongan de convenio o acuerdo colectivo propio y respecto de 
aquellas materias que no han sido reservadas como prioritarias para el convenio de 
empresa según el Art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, o hayan sido remitidas por 
el propio Convenio Sectorial a la negociación para acuerdo, pacto o convenio en el 
ámbito de empresa.
La  complementariedad  entre  los  distintos  niveles  de  negociación  debe  ser  lo 
suficientemente flexible como para adaptar en cada caso, la realidad de las empresas 
dentro del sector y responder así a las necesidades que se puedan dar en dicho ámbito.
Siendo así, las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del presente 
Convenio Colectivo, se comprometen en la defensa del marco sectorial y a que los 
convenios o acuerdos colectivos de empresa respeten el mismo en la forma indicada, y 
sirvan  como  herramienta  flexible  y  complementaria  en  las  materias  en  las  que  el 
convenio de empresa tiene prioridad aplicativa.
2.  Las partes que suscriben el presente Convenio adquieren el compromiso de no 
negociar Convenios Colectivos Sectoriales de ámbito inferior al estatal.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo, productividad, calidad, eficiencia, desconexión digital 
y derechos digitales
Sección 1.ª Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia
Artículo 8.  Organización del trabajo.
1.  La organización del trabajo, de acuerdo con lo establecido en este Convenio y de 
conformidad con la legislación vigente es facultad de la Dirección de la empresa.
La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de 
productividad, eficiencia, calidad y de condiciones de trabajo en las empresas del Sector.
La consecución de estos fines se posibilita sobre la base de una actitud activa y 
responsable de las partes integrantes: Dirección y personas trabajadoras.
Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, 
para su eficacia, con políticas de formación adecuadas.
2.  Cuando dos o más empresas afectadas por este Convenio se organicen de 
forma que la mayor parte de sus servicios se encuentren unificados en locales comunes  s
y con la obligación de las personas trabajadoras de realizar funciones indistintas a  oe.
pyc uecaroslnqosuneiaersrva at rndadebo ae jcallaaddsoa,r  asesem,  gpsoarebrasraen  tsilzaua  brpáarnos peloi ams  pámesr issbmoennoaeslf iiddcaeiodrse jacu,hr íeodnsic  ysa u.o cbolignajucnioton eys c póamrap uttood aans ulaasl,   2021-21486n https://www.
Artículo 9.  Productividad, calidad y eficiencia.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio coinciden en la necesidad de 
una mejora general de la eficacia del sistema productivo, sobre la base de los siguientes 
extremos y criterios, a considerar, en su caso:
a)  Objetivos a alcanzar:
– Elevar  la  competitividad,  la  rentabilidad  de  las  empresas  y  la  calidad  en  la 
prestación de servicios.
– Optimizar la capacidad productiva de acuerdo con las orientaciones del mercado.
b)  Principales factores que inciden sobre la productividad:
– La política de inversiones.
– La racionalización de la organización productiva.
– La mejora tecnológica.
– La formación permanente.
– La programación empresarial de la producción y la productividad.
– El clima, la situación de las relaciones laborales y la aplicación de una política de 
igualdad de oportunidades.
– Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
– La política salarial.
– La cualificación y adaptación de la mano de obra.
– El absentismo.
c)  Instrumentos y criterios a considerar, entre otros:
– Negociación de los asuntos relacionados con la productividad.
– Establecimiento de sistemas de medición de la productividad.
– Establecimiento,  con  la  participación  de  la  representación  legal  de  los 
trabajadores, del nivel del índice de productividad que se considerará como normal, o 
período base para comparaciones.
– Participación de la representación legal de los trabajadores en el seguimiento de 
las mediciones de productividad.
– Establecimiento  de  garantías  acerca  de  la  distribución  de  las  mejoras  de 
rentabilidad obtenidas por aumentos de productividad, aplicándolas al restablecimiento 
y/o incremento del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e 
incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad.
d)  Criterios para la implantación de eventuales planes de mejora de productividad y 
calidad:
– Información previa a la representación legal de las personas trabajadoras.
– Que tales planes no supongan discriminación de unas personas trabajadoras 
sobre otras.
– Establecimiento de períodos de prueba y adaptación.
Sección 2.ª Desconexión digital y derechos digitales
Artículo 10.  Desconexión digital. e.e
Las partes consideran que la desconexión digital es un derecho cuya regulación  486www.
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de derechos digitales (LOPDGDD), las partes reconocen el derecho de las personas
trabajadoras a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal 
o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y 
vacaciones o bajas, así como su intimidad personal y familiar.
El ejercicio de este derecho tendrá como objetivo potenciar la conciliación de la 
actividad laboral con la vida personal y familiar de las personas trabajadoras.
El derecho de desconexión digital deberá adaptarse a la naturaleza y características 
de cada puesto de trabajo, en particular el de aquellas personas trabajadoras que por el 
carácter de sus funciones y responsabilidades tengan una especial disponibilidad para la 
empresa.
A los efectos de la regulación de este derecho, se tendrán en cuenta todos los 
dispositivos y herramientas cuyo uso podría suponer realizar una actividad laboral más 
allá de los límites de la jornada u horarios legal o convencionalmente establecidos.
Con el fin de garantizar el cumplimiento de este derecho y regular las posibles 
excepciones, se establecen las siguientes medidas:
a)  Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender dispositivos 
digitales, fuera de su jornada de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, 
bajas, licencias o vacaciones.
b)  Las  personas  trabajadoras  tienen  derecho  a  no  responder  a  ninguna 
comunicación sobre asuntos profesionales, una vez finalizada su jornada laboral diaria.
c)  Constituyen circunstancias excepcionales que justifican la no aplicabilidad de las 
medidas anteriores, los supuestos de fuerza mayor o que puedan suponer un riesgo 
hacia las personas o un potencial perjuicio empresarial, así como aquellas situaciones 
reguladas en las políticas o protocolos de desconexión digital aprobados en el seno de 
las  empresas,  cuya  urgencia  requiera  de  la  adopción  de  medidas  especiales  o 
respuestas inmediatas.
Como complemento de estas medidas, en el ámbito de las empresas, se podrán 
establecer protocolos de actuación que desarrollen este derecho.
Artículo 11.  Transformación digital.
En  los  procesos  de  transformación  digital,  las  empresas  informarán  a  la 
representación legal de las personas trabajadoras sobre los cambios tecnológicos que 
vayan  a  producirse  en  las  mismas,  cuando  éstos  sean  relevantes  y  puedan  tener 
consecuencias  significativas  sobre  el  empleo  y/o  cambios  sustanciales  en  las 
condiciones laborales.
Asimismo,  las  empresas  que  inicien  dichos  procesos  formarán  a  sus  personas 
trabajadoras  en  las  competencias  y  habilidades  necesarias  para  afrontar  la 
transformación digital.
Artículo 12.  Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 87 LOPDGDD, las empresas deberán 
establecer protocolos, con la participación de la representación legal de las personas 
trabajadoras, en los que se fijen los criterios de utilización de los dispositivos digitales 
puestos  a  disposición  de  las  personas  trabajadoras  que,  en  todo  caso,  deberán 
garantizar, en la medida legalmente exigible, la debida protección a la intimidad de 
dichas personas que hagan uso de los mismos así como sus derechos establecidos 
constitucional y legalmente. e.
Por parte de las empresas, en cumplimiento de la LOPDGDD, se podrá acceder a los  w.b
contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a las personas trabajadoras  486ww
ag alroasn tiszoalro lsa  ienfteecgtroids adde d ec odnictrhoolas rd ieslp ocsuimtivpolism.iento de las obligaciones laborales y de
privaEdno se ld esu lpous edsitsop odseit ivqouse  dsigei tapleersm ditea ,s up oprr oppaiertdea dd ep olar sla es mpperresosansa,s  etrl aubsaoja dcoorna sf,i nloess 
citados protocolos deberán especificar, de modo preciso, qué tipos de usos son los
autorizados,  y  establecerán  garantías  para  preservar  la  intimidad  de  las  personas 
trabajadoras tales como, en su caso, la determinación de los períodos en que los 
dispositivos podrán utilizarse para fines privados. Las personas trabajadoras deberán ser 
informadas de los criterios de utilización.
Artículo 13.  Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, 
grabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 89 de la LOPDGDD, las empresas 
podrán tratar las imágenes obtenidas mediante cámaras o videocámaras para el ejercicio 
de las funciones de dirección, organización y control de las personas trabajadoras, 
siempre que estas funciones se ejerzan de acuerdo con la Ley. Las empresas deberán 
informar previamente a las personas trabajadoras y, en su caso a la representación legal 
de las personas trabajadoras sobre la adopción de estas medidas.
La utilización de sistemas para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se 
admitirá únicamente en los supuestos y de la forma y con las garantías exigidas en la 
citada Ley.
Conforme con lo previsto en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en 
artículo 90 de la LOPDGDD, las empresas podrán tratar los datos obtenidos a través de 
sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de las personas 
trabajadoras de acuerdo con lo dispuesto en la legislación. Con carácter previo, las 
empresas  deberán  de  informar  a  las  personas  trabajadoras  y,  en  su  caso,  a  la 
representación legal de las personas trabajadoras acerca de estos dispositivos, así como 
del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y 
supresión.
Artículo 14.  Uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales.
Las partes coinciden en tener como referencia respecto al uso de la inteligencia 
artificial que se haga en el ámbito laboral la Declaración Conjunta sobre Inteligencia 
Artificial, aprobada por los Agentes Sociales Europeos del Sector de Seguros el 16 de 
marzo de 2021.
Las partes ponen de manifiesto las ventajas que puede conllevar para las personas 
trabajadoras y las empresas, el uso responsable de la Inteligencia Artificial, ya que 
puede proporcionar trabajos más cualificados y mejores condiciones laborales, así como 
facilitar la actividad diaria de las empresas y sus personas trabajadoras.
Las partes consideran que la Inteligencia Artificial debe ser un medio dirigido a 
reforzar las capacidades y habilidades de las personas trabajadoras y su aplicación en el 
ámbito laboral debe estar fundada en el principio de control humano.
En todo caso, la aplicación de la Inteligencia Artificial debe realizarse de acuerdo con 
criterios éticos y de transparencia, evitando cualquier forma de discriminación, y a las 
condiciones  establecidas  en  la  Legislación,  en  particular  en  la  LOPDGDD,  y  en  el 
Reglamento (UE) 2016/679, Reglamento General de Protección de Datos.
Las empresas informarán a la representación legal de las personas trabajadoras 
sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de inteligencia artificial cuando los 
procesos de toma de decisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales 
se basen exclusivamente en modelos digitales sin intervención humana.
CAPÍTULO III
Sistema de clasificación profesional
Sección 1.ª Principios y aspectos básicos
Artículo 15.  Principios Generales.
1.  A los efectos del presente Convenio se entiende por sistema de clasificación 
profesional  la  ordenación  jurídica  por  la  que,  con  base  técnica  y  organizativa,  se 
contempla la inclusión de las personas trabajadoras en un marco general que establece 
los distintos cometidos laborales en las empresas afectadas por este Convenio.
Dicha  ordenación  jurídica  se  traduce  en  la  delimitación  de  los  diferentes 
conocimientos, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestación debida, 
sirviendo a la vez para la contraprestación económica y demás efectos del contrato de 
trabajo.
2.  El  presente  sistema  de  clasificación  profesional  tiene  por  objeto  facilitar  la 
gestión de los recursos humanos en las empresas, así como el desarrollo profesional de 
las personas trabajadoras en igualdad de oportunidades, considerando que entre ambas 
actuaciones ha de conseguirse una correspondencia positiva.
El sistema de clasificación profesional precisa de la plena colaboración de políticas 
activas de formación y de procesos dinámicos en la promoción, lo que conllevará una 
mayor amplitud en las expectativas profesionales. Todo ello con el objetivo de consolidar 
e incrementar la profesionalización y desarrollo del factor humano en las empresas del 
sector, en aras de una mejora permanente de la calidad interna y en la prestación del 
servicio
3.  Las personas trabajadoras de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación 
de este Convenio serán clasificadas con arreglo a las actividades profesionales pactadas 
y/o, en su caso, ejecutadas y a las normas que se establecen en este sistema de 
clasificación profesional, con arreglo al cual aquellas deben ser definidas.
4.  Con carácter general el trabajador desarrollará las tareas propias de su grupo 
profesional,  así  como  tareas  suplementarias  y/o  auxiliares  precisas  que  integran  el 
proceso completo del cual forman parte.
5.  Cuando se desempeñen, habitualmente y dentro de las condiciones estipuladas 
en este Convenio, funciones propias de dos o más grupos profesionales, la clasificación 
se realizará en virtud de las funciones más relevantes a las que, dentro del conjunto de 
su actividad, se dedique mayor tiempo, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4 
anterior.
6.  En  el  contrato  de  trabajo  se  acordará  entre  el  trabajador  y  la  empresa  el 
contenido  de  la  prestación  laboral  objeto  del  mismo,  y  su  correspondencia  con  el 
presente sistema de clasificación profesional.
7.  Tomando  como  base  el  sistema  de  clasificación  profesional,  el  presente 
Convenio  regula  la  forma  de  llevar  a  cabo  la  movilidad  funcional  y  sus  distintos 
supuestos.
Artículo 16.  Aspectos básicos para la clasificación.
1.  Grupo Profesional.
A los efectos del presente Convenio y de acuerdo con el artículo 22.2 del Estatuto de  e.
los Trabajadores se entiende por Grupo Profesional el que agrupa unitariamente las  w.
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. 486ww
2.  Elementos que definen los Grupos Profesionales.
2.1  La aptitud profesional es el resultado de la ponderación global de los siguientes 
factores:
a)  Conocimientos:
Factor en cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto de conocimientos técnicos, 
experiencias  y  habilidades  requeridas  para  un  normal  desempeño  del  puesto,  con 
independencia de su forma de adquisición.
b)  Iniciativa/autonomía:
Este factor puede desarrollarse en dos ámbitos diferenciados:
El requerido para afrontar conceptualmente la identificación, definición y búsqueda 
de soluciones a los problemas que, habitualmente, debe abordar y resolver el puesto.
El  requerido  para  adoptar  decisiones  que  conciernen  al  puesto  y  asumir  sus 
consecuencias.
c)  Complejidad:
Factor en cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dificultad de los problemas 
que,  debido  a  la  intensidad,  esfuerzo  y  creatividad  para  su  resolución,  debe, 
habitualmente, abordar y resolver el puesto, en su ámbito de actuación.
d)  Responsabilidad:
Factor referido a la capacidad de asumir las decisiones y acciones emprendidas, así 
como de sus consecuencias, a través de la contribución e incidencia del puesto en su 
específico ámbito de proceso o en los resultados de la organización.
Puede manifestarse con una doble dimensión:
En puestos de gestión: En función de la dimensión económica afectada y grado de 
influencia que el puesto ejerce sobre ella.
En puestos técnico/operativos: Según el grado de criticidad del puesto, es decir en 
relación con la solvencia técnica requerida en la ejecución del proceso y la capacidad de 
la organización para su supervisión.
e)  Capacidad de dirección:
Factor en cuya valoración deben concurrir dos tipos de capacidades:
– Las de integración y armonización de funciones, recursos y objetivos diferentes, 
incidiendo de forma directa en los resultados del equipo.
– Las de consecución de resultados a través de otras personas, a las que se debe 
orientar, motivar, desarrollar, influir y supervisar.
En su caso, se ponderará también la capacidad de trabajo en equipo, entendida 
como factor relacionado con la capacidad de colaborar en tareas o responsabilidades de 
un  grupo,  interactuando  para  conseguir  un  objetivo  común,  con  compañeros 
pertenecientes  al  propio  departamento  o  a  otros,  y  asumiendo  como  propias  las 
decisiones tomadas. s
2.2  Titulaciones. w.b
dheasbeiSlimteerp ápe añnroea c dseues  aearjeiqaru celiacll iaotsi.t ufluanccióionn eresq uqeureid eax icjaonn  dairsrpeognloe ra  dleal  lceogrirselascpioónnd iveigneten tteít uploa raq ueel   OE-A-2021-21able en https://
2.3  El  contenido  general  de  la  prestación  hace  referencia  a  las  actividades 
profesionales  que  se  desarrollan  por  las  personas  trabajadoras  en  las  empresas 
afectadas por el presente Convenio y se agrupan a efectos operativos en dos Áreas 
profesionales:
A.  Seguros. Actividades de gestión técnica especializada y Actividades de gestión 
en servicios de carácter general.
B.  Sanitaria.
3.  El  grado  en  que  se  desarrollen  los  factores  más  arriba  enunciados,  la 
concurrencia de las titulaciones, en su caso, requeridas y el contenido general de la 
prestación, determinará el nivel retributivo, según lo regulado en el Capítulo VII.
4.  Sistema de Clasificación Profesional.
4.1  La inclusión de las personas trabajadoras dentro de cada Grupo Profesional 
será el resultado de la pertenencia a una de las Áreas citadas, de las titulaciones, en su 
caso, requeridas y de la ponderación global de los factores antes mencionados.
4.2  El  sistema  de  clasificación  profesional  queda  integrado  por  los  siguientes 
Grupos Profesionales, fundamentalmente con base en lo regulado en el artículo 22 del 
Estatuto de los Trabajadores, con los contenidos que más adelante se señalan (criterios 
generales, formación, tareas).
Grupo 0.
Grupo I.
Grupo II.
Grupo III.
Grupo IV.
5.  En  el  ámbito  de  empresa,  a  través  de  los  correspondientes  cauces  de 
negociación  colectiva,  se  podrá  desarrollar  el  sistema  de  clasificación  profesional 
contemplado en el presente Convenio, con posibilidad de describir puestos tipo, definir 
niveles, o configurar otras adaptaciones del presente sistema adecuadas a la realidad de 
la empresa.
Sección 2.ª Área de seguros
Artículo  17.  Régimen  jurídico  de  los  Grupos  Profesionales  del  Área  de  Seguros. 
Descripción.
1.  Grupo Profesional 0.
Pertenecen  a  este  Grupo  Profesional  aquellos  puestos  que,  dependiendo  de  la 
Dirección de la empresa, participan en la elaboración de las políticas y directrices de la 
misma, siendo responsabilidad suya la correcta aplicación de dichas políticas en su 
respectivo ámbito de actuación.
2.  Grupo Profesional I.
Criterios  generales.  Las  personas  trabajadoras  pertenecientes  a  este  Grupo 
Profesional  cuenta  para  el  desempeño  de  sus  tareas  con  propia  autonomía  y 
responsabilidad sobre el ámbito o unidad de trabajo que le haya sido encomendado. e.e
Tal  desempeño  se  traduce  en  la  realización  de  cometidos  relacionados  con  b
investigación, estudio, análisis, asesoramiento, planificación, evaluación y previsión u  486ww
roetraolisz adre y ,a neánl osgua  cnaastou,r adlee zlaa,s  op edres oonragsa ntirzaabcaiójand oyr acso nqturoel  ldoes  lhoasn p droec ellseovsa r dae  ctraabboa,j oa saí 
comFoo srmu amcoiótinv.a ciCóno,n ioncteimgrieancitóons  y tféocrmniacocisó n.y  especializados  y/o  formación  mínima
equivalente a titulación universitaria de Grado Medio.
Tareas.  Ejemplos. En este Grupo Profesional se incluyen a título enunciativo las 
siguientes actividades, así como aquellas otras asimilables a las mismas:
– Elaboración de notas técnicas.
– Cálculo de tarifas en nuevos productos.
– Trabajos Técnicos de auditoría.
– Análisis e investigación de mercados.
– Asesoría legal.
– Análisis de sistemas.
– Estudios de Organización y métodos.
– Asistencia y Prevención Sanitaria.
– Prevención, inspección y valoración de riesgos.
– Evaluación y análisis de inversiones financieras.
– Selección y formación de las personas trabajadoras.
– Asistencia técnica de instalaciones y comunicaciones.
Niveles  retributivos.  A  efectos  de  retribución  se  encuentran  distribuidos  en  los 
Niveles 1, 2 y 3 (Anexo I).
3.  Grupo Profesional II.
Criterios  generales.  Las  personas  trabajadoras  pertenecientes  a  este  Grupo 
Profesional cuenta para el desempeño de sus tareas con cierto grado de autonomía para 
ejecutar o realizar tareas en el ámbito de su competencia, así como para proceder a la 
resolución de problemas técnicos o prácticos propios de su campo de actuación. Deben 
seguir a estos efectos normas, directrices o procedimientos ordinarios al uso de la 
empresa.
Formación.  Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con 
un nivel de formación mínima correspondiente a Bachillerato, Ciclo Formativo de Grado 
Superior de F.P. o similar, o sus equivalentes con arreglo a la Legislación educativa 
vigente.
Tareas.  Ejemplos. En este Grupo Profesional se incluyen a título enunciativo las 
siguientes actividades, así como aquellas otras asimilables a las mismas:
– Asesoría Técnica o jurídica de inicio o apoyo bajo supervisión de las personas 
trabajadoras del Grupo I.
– Valoración, peritación, tramitación y liquidación de siniestros.
– Estimación y tarificación de riesgos y elaboración de los proyectos que los mismos 
comportan.
– Revisión y codificación de solicitudes y proposiciones de seguro y emisión de 
pólizas.
– Programación, preparación, verificación y operación en sistemas informáticos.
– Inspección, organización y producción comercial.
– Realización de pagos y operaciones de ingreso y disposiciones de efectivo.
– Realización de tareas contables como elaboración y seguimiento de cuentas y 
comprobaciones de saldos.
– Gestión de colocación y administración de contratos de coaseguro y reaseguro.
– Coordinación y responsabilización sobre tareas de servicios de carácter general 
que forman parte de las que se enumeran en los ejemplos del Grupo Profesional III 
como: manejo de máquinas de servicios generales; vigilancia, portería y recepción;  e.e
recepción, distribución y salida de correo y material de oficina; limpieza; recados o  b
encargos sencillos; trámites administrativos externos, etc. 486ww
en g–e nTerraabl adjoes c uaadnmtainsi sfutrnactiivoonse sd ec opmeprsoonneans l otrsa pbraojacedsoorass o, rddein aorrigoasn dizea lcai óenm yp rmeséat.odos y
Niveles  retributivos.  A  efectos  de  retribución  se  encuentran  distribuidos  en  los
Niveles 4, 5 y 6 (Anexo I).
4.  Grupo Profesional III.
Criterios  generales.  Las  personas  trabajadoras  pertenecientes  a  este  Grupo 
desempeña tareas o cometidos de contenido instrumental y previsibles con arreglo a 
instrucciones  previamente  establecidas,  o  ejecutan,  de  acuerdo  con  las  normas, 
directrices o procedimientos ordinarios de uso regular en la empresa, procesos de 
trabajo no complejos para los que cuentan con la supervisión directa y cercana del 
superior o responsable del servicio.
Formación.  Conocimientos  apropiados  a  los  cometidos  desempeñados, 
complementados con una cierta especialización o con habilidades instrumentales.
Tareas.  Ejemplos. En este Grupo Profesional se incluyen a título enunciativo las 
siguientes actividades, así como aquellas otras asimilables a las mismas:
– Conducción de vehículos.
– Manejo de máquinas como las de impresión, copia, cortadoras o separadoras de 
papel o elementos de comunicación (telefonía, megafonía y fax, etc.).
– Vigilancia, portería y recepción.
– Servicios de almacenaje, archivo, empaquetado y transporte de objetos.
– Recados o encargos sencillos.
– Limpieza.
– Mantenimiento de maquinaria e instalaciones.
– Recepción, distribución y salida de correo y de material de oficina.
– Trascripción de datos y textos.
– Introducción de datos en sistemas mecanizados.
– Realización de cobros fuera de oficina.
– Gestión  documental:  reprografía,  digitalización,  escaneado  y  asignación 
correspondiente.
– Tareas administrativas de apoyo o soporte.
En el Grupo III, y por un máximo de dos años antes de acceder al Grupo II, estarán 
los puestos de teleasistencia y tele operación de las Entidades de Asistencia en Viaje.
Niveles  retributivos.  A  efectos  de  retribución  se  encuentran  distribuidos  en  los 
Niveles 7 y 8 (Anexo I).
5.  Grupo Profesional IV.
Criterios  generales.  Estará  incluido  la  persona  trabajadora  que,  careciendo  de 
experiencia y preparación específica para el Sector, se incorpore laboralmente a las 
empresas a efectos de desempeñar las tareas que más adelante se especifican.
Esta  figura  se  previene  exclusivamente  para  la  persona  trabajadora  de  nueva 
contratación en la empresa, configurándose como instrumento favorecedor de políticas 
de  fomento  del  empleo,  preferentemente  juvenil,  y  potenciador  del  desarrollo  y 
promoción profesional en el Sector.
Transcurrido el tiempo de permanencia en este Grupo Profesional, que en ningún 
caso podrá superar el plazo de dos años, la adscripción posterior que, en su caso, 
proceda se realizará al Grupo Profesional que corresponda conforme al sistema de 
clasificación profesional establecido y las reglas sobre promociones y ascensos.
Formación.  Las  personas  trabajadoras  incluidas  en  este  Grupo  recibirá  en  el 
transcurso de los dos primeros años de permanencia, dentro de la jornada de trabajo, 
una formación de un mínimo de 30 horas adicionales sobre la establecida con carácter  e.e
universal  en  el  art.  27  del  presente  Convenio  sobre  tiempo  de  formación.  Dicha  b
formación versará en torno a los elementos básicos para el conocimiento del Sector. 486ww
persEoln Pal atrna bdaej afodromraa cinióteng draed coa edna  eesmtep rGersuap toe.ndrá en cuenta el desarrollo formativo de la
ProfTeasrieoansa.l esT ayr edaes  initnrsotdruumcceiónnta lae sl asb áascictiavisd,a dye/so  pdroep iaasp odyeo  laa  emlopsr esoatr.o sA siGmriusmpoos, 
cuantas  actividades  auxiliares  de  iniciación  contribuyan  a  la  adquisición  de  los
conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un trabajo 
más cualificado.
Niveles  retributivos.  A  efectos  retributivos  se  encuentran  comprendidos  en  el 
Nivel 9. (Anexo I).
Como excepción, cuando el objeto de la contratación fuera el desarrollo de los 
conocimientos propios de una titulación universitaria, superior o de grado medio, la 
clasificación profesional se realizará en el Grupo Profesional correspondiente a dichas 
tareas, viniendo su nivel retributivo determinado por las previsiones específicas, si las 
hubiere, de la modalidad contractual utilizada, en relación con los niveles retributivos 
propios del Grupo Profesional.
Sección 3.ª Área sanitaria y de seguridad y salud en el trabajo de las personas 
trabajadoras de las M.C.S.S.
Artículo 18.  Régimen jurídico de los Grupos Profesionales del Área Sanitaria y de 
Seguridad  y  Salud  en  el  trabajo  de  las  personas  trabajadoras  de  las  M.C.S.S. 
Descripción.
Integran estos Grupos toda persona trabajadora descrita en el presente Convenio 
perteneciente a Centros Asistenciales y Hospitalarios de las M.C.S.S. que tiene por 
objetivo específico la prestación sanitaria y las actividades de Seguridad y Salud en el 
Trabajo.
Con  carácter  general,  la  titulación  requerida  para  cada  puesto  de  trabajo  y  la 
regulación de la misma establecen los límites a la movilidad funcional de acuerdo con el 
Estatuto de los Trabajadores.
1.  Grupo Profesional 0.
Pertenecen  a  este  Grupo  Profesional  aquellos  puestos  que,  dependiendo  de  la 
Dirección de la empresa, participan en la elaboración de las políticas y directrices de la 
misma, siendo responsabilidad suya la correcta aplicación de dichas políticas en su 
respectivo ámbito de actuación.
2.  Grupo Profesional I.
Integran este Grupo Profesional aquellos puestos de trabajo para cuyo desempeño 
se  lleven  a  cabo  actividades  que  legalmente  exijan  la  correspondiente  titulación 
universitaria de grado Superior y para cuyo desempeño cuentan con responsabilidad y 
supervisión en el ámbito o unidad de trabajo que les haya sido encomendado.
Niveles  retributivos.  A  efectos  de  retribución  se  encuentran  distribuidos  en  los 
Niveles 1, 2 y 3 (Anexo II).
3.  Grupo Profesional II.
Integran este Grupo Profesional aquellos puestos para cuyo desempeño se lleven a 
cabo actividades que legalmente exijan la correspondiente titulación universitaria de 
Grado  Medio,  o  aquellas  que  no  siendo  legalmente  exigibles  dichas  titulaciones, 
requieran conocimientos técnicos equivalentes y experiencia cualificada en el área de 
trabajo a que estén adscritos.
Los Técnicos de Prevención estarán encuadrados en el Grupo II, en sus diferentes  s
niveles Básico, Intermedio y Superior, establecidos en el R. D. 39/1997, del 17 de enero  oe.
Ndreeisv pe1Nel9eic9vste7 o4l, e ,dc s5eo , n eR6 se ot(tebAr isnbceeourxltveiovaco ntIisIcv)..io a. Ade  elofe cdtiossp udees tor eetrl ibaupcairótand ose 5 .eº ndceu elan tDrainsp odsisictriióbnu idFoinsa le Únn liocas   2021-21486n https://www.
4.  Grupo Profesional III.
Integran este Grupo Profesional todos los puestos para cuyo desempeño se lleven a 
cabo actividades que, al menos, requieran:
a)  Conocimientos básicos o de cierta especialización o habilidad instrumental.
b)  Seguimiento de instrucciones detalladas.
c)  Operaciones  instrumentales  básicas,  simples,  repetitivas,  mecánicas  o 
automáticas, de apoyo o complementarias.
A  título  enunciativo,  no  limitativo,  se  consideran  ejemplos  de  referencia  los 
siguientes:
– Jardinería.
– Costura, lavandería, plancha.
– Limpieza.
– Preparación y distribución de alimentos.
– Mantenimiento de maquinaria o instalaciones.
– Conducción de ambulancias.
– Manejo de máquinas (telefonía, telex, fax, etc).
– Recepción, vigilancia.
– Actividades deportivas rehabilitadoras.
Niveles  retributivos.  A  efectos  de  retribución  se  encuentran  distribuidos  en  los 
Niveles 7 y 8 (Anexo II).
5.  Grupo Profesional IV.
Criterios  generales.  Estará  incluido  la  persona  trabajadora  que,  careciendo  de 
experiencia y preparación específica para el Sector, se incorpore laboralmente a las 
empresas a efectos de desempeñar las tareas que más adelante se especifican.
Esta  figura  se  previene  exclusivamente  para  la  persona  trabajadora  de  nueva 
contratación en la empresa, configurándose como instrumento favorecedor de políticas 
de  fomento  del  empleo,  preferentemente  juvenil,  y  potenciador  del  desarrollo  y 
promoción profesional en el Sector.
Transcurrido el tiempo de permanencia en este Grupo Profesional, que en ningún 
caso podrá superar el plazo de dos años, la adscripción posterior que, en su caso, 
proceda se realizará al Grupo Profesional que corresponda conforme al sistema de 
clasificación profesional establecido y las reglas sobre promociones y ascensos.
Formación.  Las  personas  trabajadoras  incluidas  en  este  Grupo  recibirá  en  el 
transcurso de los dos primeros años de permanencia, dentro de la jornada de trabajo, 
una formación de un mínimo de 30 horas adicionales sobre la establecida con carácter 
universal  en  el  art.  27  del  presente  Convenio  sobre  tiempo  de  formación.  Dicha 
formación versará en torno a los elementos básicos para el conocimiento del Sector.
El Plan de formación de cada empresa tendrá en cuenta el desarrollo formativo de 
las personas trabajadoras integradas en este Grupo.
Tareas.  Tareas  instrumentales  básicas,  y/o  de  apoyo  a  los  otros  Grupos 
Profesionales y de introducción a las actividades propias de la empresa. Asimismo, 
cuantas  actividades  auxiliares  de  iniciación  contribuyan  a  la  adquisición  de  los 
conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un trabajo  s
más cualificado. oe.
Niveles  retributivos.  A  efectos  retributivos  se  encuentran  comprendidos  en  el  w.
Nivel 9. (Anexo II). 486ww
conoCcoimmioe netoxsc epprcoiópnio, s cudaen duon ae lt itoublajecitóon  duen ilvae rcsoitnatrriaat,a csiuópne rfiuoer rao  edle  dgersaadroro lmloe ddieo , lolas 
ctalaresaifisc,a vciinóine npdroo fessui onnivael ls ere trreibaulitzivaorá  deente erml iGnarudpoo  pPorro lfaess iopnreavl iscioornreessp eosnpdeiecníftiec aas ,d sici hlaass   BOE-A-cable e
hubiere, de la modalidad contractual utilizada, en relación con los niveles retributivos 
propios del Grupo Profesional.
6.  Personas trabajadoras de los Centros Asistenciales y Hospitalarios.
Su descripción figura en la Disposición final única.
Sección 4.ª
Artículo 19.  Movilidad Funcional.
1.  La movilidad funcional en el seno de las empresas se realizará, conforme a lo 
previsto en el presente Convenio general, respetando, en todo caso, el régimen jurídico, 
garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
2.  La movilidad funcional dentro del mismo Grupo Profesional no podrá realizarse 
entre  especialidades  profesionales  radicalmente  distintas  que  requieran  procesos 
formativos complejos de adaptación.
3.  Dentro del Grupo Profesional, el grado de requerimientos o de desempeños de 
las  funciones  realizadas  en  cada  momento  por  el  trabajador  determinará  el  nivel 
retributivo que le sea de aplicación.
La movilidad funcional dentro del mismo Grupo Profesional no supondrá reducción 
del nivel retributivo de procedencia.
4.  La  movilidad  para  la  realización  de  funciones  pertenecientes  a  un  Grupo 
Profesional  superior,  así  como  la  movilidad  para  la  realización  de  funciones 
pertenecientes a un Grupo Profesional inferior, se regulará conforme a las previsiones 
establecidas al respecto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, determinadas posiciones del Grupo Profesional I conllevan funciones de 
especial confianza, en cuyo caso, el cese de la persona trabajadora en dicha posición y 
funciones será de libre disposición para la empresa. En caso de ocurrir lo anterior, y que 
la  persona  trabajadora  afectada  fuera  reubicada  en  funciones  propias  del  Grupo 
Profesional II, ésta mantendrá su derecho al nivel retributivo del Grupo Profesional I, 
permaneciendo tan sólo a efectos formales en el Grupo Profesional I.
5.  La movilidad dentro del Área de Seguros, cuando implique cambios entre gestión 
técnica  especializada  y  gestión  en  servicios  de  carácter  general,  podrá  realizarse 
siempre que las nuevas funciones asignadas sean equivalentes a las de procedencia, 
entendida la equivalencia en los términos establecidos en el artículo 22.3 del Estatuto de 
los Trabajadores.
6.  Las personas trabajadoras podrán solicitar el cambio en sus funciones, tanto 
dentro del Grupo Profesional en el que esté encuadrado como fuera del mismo. En estos 
casos la solicitud deberá ser razonada y se deberán cumplir los requisitos establecidos 
en este Convenio para el desempeño de las funciones o puestos solicitados. La empresa 
dará contestación razonada a la solicitud en un plazo prudente.
La  movilidad  funcional  realizada  de  mutuo  acuerdo  entre  las  partes,  habrá  de 
respetar  lo  establecido  con  carácter  general  en  este  Convenio  y  en  la  Legislación 
aplicable.
7.  Los cambios de funciones distintos de lo establecido en los apartados anteriores 
requerirán acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas 
para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Sección 5.ª bo
ArtícDuelo a 2c0u.e rdPol acnotnill ala.s necesidades funcionales y de organización, en cada empresa se
fijará  la  composición  de  la  estructura  profesional,  de  conformidad  con  las  distintas
previsiones del sistema de clasificación profesional que el Convenio General establece,  Bc
las mismas no deben suponer para las empresas la obligación de incorporar en su 
organización todos y cada uno de los niveles y grupos profesionales que en el Convenio 
se regulan.
De conformidad con lo establecido en la legislación social vigente, y a los efectos en 
ella previstos, la empresa informará periódicamente a la representación legal de las 
personas trabajadoras acerca de su plantilla, su situación y evolución probable, así 
como, en su caso, y con carácter previo a su ejecución, a efectos de informe, de las 
decisiones adoptadas sobre reestructuraciones o ceses totales o parciales, definitivos o 
temporales de aquellas.
Artículo 21.  Ascensos y Promociones.
Los  ascensos  y  promociones  dentro  del  sistema  de  clasificación  profesional 
establecido en el presente Convenio general se producirán atendiendo a lo establecido 
en los apartados siguientes:
1.  Conforme a lo dispuesto en el art. 24.1, párrafo segundo del Estatuto de los 
Trabajadores, habrá de considerarse a estos efectos la formación, méritos, antigüedad 
de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas de la empresa.
2.  En todo caso, los criterios de ascensos y promociones serán comunes para las 
personas trabajadoras de uno y otro sexo, respetando el principio de no discriminación 
por  las  demás  circunstancias  a  que  se  refiere  el  artículo  17.1  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
3.  Los  criterios  básicos  para  la  realización  de  los  ascensos  entre  Grupos 
Profesionales son los siguientes:
Al  Grupo  Profesional  III:  Por  concurso-oposición.  Por  el  transcurso  del  tiempo 
máximo de permanencia en el Grupo Profesional IV.
Al  Grupo  Profesional  II:  Por  concurso-oposición.  Como  excepción,  por  libre 
designación  cuando  se  trate  de  puestos  de  trabajo  de  confianza  por  razón  de  su 
naturaleza específica y tratarse de puestos directamente dependientes de cargos de 
especial responsabilidad, o que conlleven por sí un mayor grado de confidencialidad y 
reserva. Tales circunstancias del puesto se comunicarán a la representación legal de las 
personas trabajadoras.
Al Grupo Profesional 0 y I: Libre designación.
3.1  Cuando  proceda  el  concurso-oposición,  la  Empresa,  con  la  antelación 
suficiente, en torno a dos meses, hará público el puesto o puestos de ascenso objeto de 
concurso oposición, describiendo, de acuerdo con el sistema de clasificación profesional, 
las  características  de  los  mismos,  el  nivel  formativo,  los  conocimientos  necesarios, 
temario  y  contenido  del  examen,  así  como  el  resto  de  condiciones,  incluyendo  la 
experiencia mínima requerida en la Empresa, que no podrá ser superior a 3 años.
El concurso-oposición constará de dos ejercicios, uno teórico y otro práctico. En el 
ámbito de empresa podrá sustituirse el ejercicio teórico por la realización ya ultimada de 
cursos de formación relacionados con el Grupo Profesional. Esta circunstancia, con 
indicación de los cursos de que se trate, deberá constar en la convocatoria.
3.2  Los Tribunales Calificadores para los concursos-oposiciones que participarán 
en la elaboración del contenido del examen y seguirán su desarrollo, estarán constituidos 
por los siguientes miembros:
– Presidencia (nombrada por la Empresa). b
– Secretaría (nombrada por la representación legal de las personas trabajadoras o,  486ww
en s–u  dDeofse cVtooc, aploíar sla ( dCeosmiginsaiódna Ms iuxntaa) .por la Empresa y otra por la representación legal de
las personas trabajadoras o, en su defecto, por la Comisión Mixta).
4.  La promoción entre los niveles retributivos de los Grupos Profesionales II y III 
vendrá determinada por el grado en que se desarrollan los factores enunciados como 
configuradores  de  la  aptitud  profesional,  así  como,  entre  otras,  las  siguientes 
circunstancias:
– Realización  de  los  correspondientes  procesos  formativos,  teniendo  en 
consideración  el  número  total  de  horas  de  formación  recibida  y  su  grado  de 
aprovechamiento.
– Años de experiencia en el nivel de procedencia.
– Desarrollo y competencia profesional.
– Adecuación al puesto.
– Realización de funciones análogas.
4.1  La promoción entre niveles se realizará conforme a los criterios objetivos que 
han  quedado  enunciados,  siguiendo  pautas  de  transparencia  en  su  aplicación  y 
procediendo a dar cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras de las 
promociones producidas y los criterios valorados para las mismas.
4.2  En  cualquier  caso,  cada  dos  años  saldrán  a  concurso,  como  mínimo,  las 
siguientes plazas por Nivel:
Nivel 6. La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por 
ciento de los empleados existentes en este Nivel. Podrán optar por concurso oposición a 
estas plazas todo el personal perteneciente a niveles inferiores.
Nivel 5. La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por 
ciento del personal existente en este Nivel. Podrán optar por concurso de méritos a estas 
plazas todo el personal del Nivel 6.
5.  Respetando los acuerdos de empresa que sobre esta materia pudieran existir, en 
aquellas empresas en las que se haya desarrollado o se desarrolle el sistema de 
clasificación profesional regulado en el presente Convenio, con definición de niveles o de 
puestos tipo y con sistemas propios de promoción profesional derivados del mismo, los 
ascensos y promociones que resulten de la aplicación de los indicados desarrollos, 
computarán a efectos del cumplimiento del porcentaje establecido en el apartado 4.2 del 
presente artículo para los niveles 5 y 6, u otros sí así se estuviera aplicando en el ámbito 
de  la  empresa,  debiendo,  en  caso  de  no  alcanzar  dicho  porcentaje,  realizar  la 
correspondiente convocatoria por la diferencia resultante.
En estos supuestos la empresa deberá facilitar información a la representación legal 
de las personas trabajadoras con indicación de las personas promocionadas, puesto de 
trabajo,  su  nivel  de  procedencia  y  el  adquirido,  así  como  los  criterios  tenidos  en 
consideración para dichas promociones.
6.  El sistema de ascensos establecido en el Convenio general podrá ser objeto de 
adaptación en el ámbito de empresa mediante acuerdo entre ésta y la representación 
legal de las personas trabajadoras.
7.  Con  carácter  anual  la  empresa  informará  a  la  representación  legal  de  las 
personas trabajadoras sobre la evolución de las promociones y ascensos, analizando 
conjuntamente posibles medidas de adaptación en el ámbito de empresa.
CAPÍTULO IV
Contratación
Artículo 22.  Período de prueba.
La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza de los 
puestos de trabajo a cubrir, sin que, en ningún caso, pueda exceder de los períodos que 
a continuación se señalan:
Grupo Profesional 0: 12 meses.
Grupo Profesional I: 6 meses.
Grupo Profesional II: 3 meses.
Grupo Profesional III: 2 meses.
Grupo Profesional IV: 1 mes.
Las situaciones de incapacidad temporal y suspensión del contrato por nacimiento 
que  pudieran  afectar  a  la  persona  trabajadora  durante  el  período  de  prueba, 
interrumpirán  el  cómputo  del  mismo,  que  se  reanudará  a  partir  de  la  fecha  de  la 
reincorporación efectiva al trabajo.
Artículo 23.  Cese voluntario.
La  persona  trabajadora  que  se  proponga  cesar  voluntariamente  en  la  empresa 
deberá ponerlo en conocimiento de la Dirección, cumpliendo los siguientes plazos de 
preaviso en función del Grupo Profesional asignado:
Grupos Profesionales 0, I y II: 1 mes.
Grupos Profesionales III y IV: 15 días.
Recibido el aviso por la empresa, podrá ésta prescindir de los servicios de la persona 
trabajadora antes de que finalice el aludido plazo; en tal caso, la empresa deberá 
abonarle lo que reste hasta la finalización del mismo.
Si incumpliera la obligación de preaviso indicada, la persona trabajadora no percibirá 
la parte del salario mensual ordinario correspondiente al número de días del plazo de 
preaviso  no  cumplidos,  excluida,  en  su  caso,  la  prorrata  de  los  complementos  de 
compensación por primas.
Artículo 24.  Contratación.
Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o 
exceso de pedidos a que se refiere el Art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, 
podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de referencia 
de 18 meses.
Artículo 25.  Trabajo a distancia.
1.  El trabajo a distancia constituye una forma innovadora de prestación del servicio 
y de organización de la actividad laboral por las empresas y las personas trabajadoras 
que permite la realización de dicha actividad fuera de las instalaciones de la empresa.
2.  Lo  previsto  en  este  artículo  complementa  y  desarrolla  lo  estipulado  en  la  es
Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y en el Estatuto de los Trabajadores y  o
smpeeerráns3 co.in doaenEs a sdtartaapa  lbLicfaoeajryacm.dióaon r adsae,l   roetrrggauablnaáijnzoda ocaisó end  cidsoetnal  nctcaraidaba a rujeong aeu sdla erv  eopllluraensvt aimsrtieaod  ipaeannrt ae e lllaa  ssa uretsímccurpilproec sió1an s  ddyee   lualnas    2021-21486n https://www.
Acuerdo individual de trabajo a distancia, que en cualquier caso deberá respetar lo
establecido en la legislación vigente.
4.  La decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial 
será reversible por voluntad de la empresa o de la persona trabajadora. La reversibilidad 
podrá producirse a instancia de la empresa o de la persona trabajadora, comunicándose 
por  escrito  con  una  antelación  mínima  de  15  días  naturales,  salvo  causa  grave 
sobrevenida o de fuerza mayor, que implique una vuelta inmediata al trabajo presencial.
5.  Se procurará que las personas trabajadoras que realicen trabajo a distancia 
mantengan el vínculo presencial con su centro de trabajo y con la empresa con el fin de 
fomentar las relaciones personales y profesionales.
6.  Se garantiza la igualdad de derechos de las personas que desarrollen trabajo a 
distancia, en los términos previstos en el artículo 4 de la Ley 10/2021.
7.  Dotación de medios, equipos y herramientas y compensación de gastos.
Conforme con lo previsto en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, las 
personas trabajadoras que presten sus servicios bajo esta modalidad y que les sea de 
aplicación  por  su  ámbito  objetivo  y  subjetivo,  tendrán  derecho  a  la  dotación  y  al 
mantenimiento de los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la 
actividad profesional y la prestación de su servicio, entre los que se incluirá, como 
mínimo, un ordenador, Tablet, Smart Pc o similar.
Las  empresas  podrán  optar  por  entregar  el  resto  de  los  medios,  equipos  y 
herramientas necesarios o compensarlos económicamente en los términos acordados 
con las personas trabajadoras afectadas o la representación legal de los mismos.
Adicionalmente a la (i) dotación de medios y (ii) en su caso, posible compensación, 
establecida en el apartado anterior, las empresas satisfarán por la totalidad de los gastos 
restantes que por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora por el hecho 
de prestar servicios a distancia, una cantidad de 2 euros por cada día de trabajo a 
distancia efectivo a tiempo completo realizado por la persona trabajadora.
La citada cantidad diaria será de aplicación desde la entrada en vigor del Convenio y 
se actualizará a partir del 1 de enero de 2023, en el mismo porcentaje de incremento de 
las tablas salariales previstas en este convenio para ese ejercicio, así como en los 
sucesivos de vigencia de este convenio colectivo.
Cuando la persona trabajadora retorne al trabajo presencial a jornada completa 
deberá reintegrar a las empresas todos los medios materiales que hayan sido puestos a 
su disposición.
8.  Derechos de participación e información.
Las  personas  trabajadoras  que  realicen  trabajo  a  distancia  tendrán  los  mismos 
derechos colectivos que el resto de las personas trabajadoras del centro de trabajo al 
que estén adscritas y estarán sometidas a las mismas condiciones de participación y 
elegibilidad en las elecciones para cualquier instancia representativa de las personas 
trabajadoras.  A  estos  efectos,  salvo  acuerdo  expreso  en  contrario,  la  persona 
trabajadora en teletrabajo deberá estar adscrito al mismo centro de trabajo en el que 
desarrolle el trabajo presencial.
Se  garantizará  la  participación  y  el  derecho  de  voto  de  la  plantilla  que  preste 
servicios mediante trabajo a distancia en las elecciones sindicales y otros ámbitos de 
representación de la plantilla.
Las  empresas  deberán  suministrar  a  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras los elementos precisos para el desarrollo de su actividad representativa, 
entre ellos, el acceso a las comunicaciones y direcciones electrónicas de uso en la  s
empresa y la implantación del tablón virtual, cuando sea compatible con la forma de  oe.
teprxraecbslLautaajyacsedi nóodnerao mds epa ulrq entursaaea blclsoao,s jpo di daaea  bddtoeiessr tá laoqnnsu c eaiea cnp.utureedrgdieaorrsa  nda ea  ftelraac tbararej opa r aela sde iinsntttaaimcniciódinaa  dy l epdgeear sls oundsae al  cdltaeus a llaizp apecerisroosnonenasas,    2021-21486n https://www.
trabajadora, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo
y en la normativa de protección de datos vigente en cada momento.
9.  Conciliación de la vida laboral y familiar.
Las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las 
personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, 
incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del 
Estatuto de los Trabajadores.
10.  Seguridad y salud laboral.
Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protección en 
materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de 
desarrollo.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a 
distancia deberán recoger los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en 
especial los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.
La recogida de información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona 
que trabaja a distancia, a la que se refiere el artículo 16.2 de la Ley 10/2021, se realizará 
preferentemente a distancia, a través de una Declaración Responsable por parte de la 
persona trabajadora.
La persona trabajadora, en esta Declaración Responsable indicará, entre otros, la 
zona concreta habilitada en la que tendrá lugar la prestación de servicios, así como la 
idoneidad del lugar de trabajo elegido, mediante el Cuestionario de Autoevaluación de 
Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Puesto de Trabajo. Al mencionado 
Cuestionario, si la persona trabajadora así lo conviene, se podrán añadir imágenes del 
puesto de trabajo que puedan ayudar a los Servicios de Prevención en el proceso de 
evaluación.
De forma excepcional, y cuando los  Servicios de  Prevención así lo consideren 
oportuno en base a la información y datos proporcionados por la persona trabajadora, 
con objeto de finalizar el proceso o como evaluación periódica, podrán solicitar una visita 
presencial  al  lugar  de  trabajo  o  mediante  medios  telemáticos  (videollamada, 
grabación, etc.), debiendo emitirse informe escrito que justifique dicho extremo, que hará 
llegar a la persona trabajadora y, a las delegadas y delegados de prevención.
La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, 
de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física.
De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de 
la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se deriven 
de  la  información  recabada  de  la  persona  trabajadora,  según  las  instrucciones  del 
Servicio de Prevención. La no concesión de dicho permiso podrá asimismo motivar la 
revocación por parte de la empresa del Acuerdo individual de trabajo a distancia.
11.  En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representación legal 
de las personas trabajadoras, se podrán regular o establecer sistemas, compensaciones 
y  condiciones  de  trabajo  a  distancia  y  teletrabajo  sustitutivos  o  complementarios, 
distintos de los previstos en el presente convenio colectivo.
CAPÍTULO V
Formación profesional
Artículo 26.  Principios generales. w.b
ftcoroarmmb1apa.jea ctidóitLoinvar iasdps ar.opdfa edrsteeio snl aafsilr  mpeamarnpatr eeessl  aedsme y p eleesolt e dc eocsmoanorrv oeelllnoei mop erconofteoins cfiouidnneadnla  mye enpn etlraasl o pcnoaanrla sd idleae  lrmaasce ijóponera rs ddoeen  allaas    OE-A-2021-21able en https://
A tal efecto, las partes consideran que la misma debe orientarse a:
a)  Favorecer  la  profesionalización  de  las  personas  trabajadoras  y  la  mejora 
permanente de la formación Profesional en el Sector.
b)  Promover el desarrollo personal y profesional de las personas trabajadoras.
c)  Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de las empresas.
d)  Adaptarse  a  los  cambios  motivados  tanto  por  procesos  de  innovación 
tecnológica, como por nuevas formas de organización de trabajo.
e)  Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la 
innovación de la actividad.
2.  Dada su trascendencia para el modelo de relaciones laborales al que responde 
este Convenio general, la política formativa en el Sector se acomodará a los siguientes 
criterios:
a)  Profesionalización  y  desarrollo  de  los  recursos  humanos,  satisfaciendo  las 
necesidades de formación profesional de la persona trabajadora en el seno de las 
empresas y facilitando su acceso a unas mejores cualificaciones.
b)  Plena universalización de la acción formativa, que se proyectará a la persona 
trabajadora en todos los niveles, estableciendo mecanismos que garanticen el acceso a 
la formación con igualdad de oportunidades, especialmente entre las personas con 
mayores dificultades de participación.
c)  Establecimiento de ámbitos de diálogo estable en esta materia en los diferentes 
niveles de negociación.
d)  Entendimiento recíproco de la doble dimensión de la formación profesional como 
derecho y como deber.
e)  Conexión  entre  el  diseño  de  las  acciones  formativas  y  las  necesidades  de 
cualificación profesional.
f)  Valoración como factor estratégico para la competitividad de las empresas y 
como  variable  estructural  condicionante  en  alto  grado  de  cualquier  estrategia  de 
crecimiento.
g)  Asunción de la política formativa como aspecto fundamental de la flexibilidad 
interna de las empresas que posibilita la adaptabilidad de los recursos humanos a los 
nuevos procesos productivos, haciendo operativa la movilidad funcional.
h)  Continuidad, a fin de impulsar el permanente desarrollo de las cualificaciones 
profesionales.
i)  Consideración de la formación, a través de la organización y participación en 
cursos, actividades y programas, como favorecedora de la promoción de la persona 
trabajadora y elemento referencial, en los términos que se señalan en los artículos 
correspondientes  del  presente  Convenio,  a  efectos  del  sistema  de  clasificación 
profesional y de la estructura retributiva.
Artículo 27.  Tiempo de formación.
1.  El tiempo de formación por cada trabajador será de 20 horas dentro del cómputo 
anual de jornada. Se entenderá cumplido dicho tiempo, cuando, como mínimo, en cada 
empresa, en términos de media por persona trabajadora, se hubiera alcanzado una 
media de 20 horas anuales de formación, se garantice la universalidad en el acceso a la 
misma y no se produzca ningún tipo de discriminación, en especial, por razón de género, 
edad y nivel profesional. e.
Este tiempo de formación se destinará a la realización de acciones formativas de  w.b
interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así  486ww
com2o.  deE lsat apsr ohyoercacsió pno dderá lan  csaerrr earcau pmroufleasdiaosn adlu drea nlates  upne rspoenríaosd otr adbea jhaadsotraa sd.os años en
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necesario  ampliar  dicho  período  a  tres  años.  Asimismo,  en  la  organización  de  las 
actividades formativas, se procurará tener en cuenta las circunstancias concurrentes en 
las personas trabajadoras.
3.  El tiempo de formación aquí regulado podrá adaptarse proporcionalmente en el 
supuesto de jornadas que arrojaran un cómputo anual distinto al establecido en carácter 
general.
En los supuestos de jornadas distintas de lo regulado en el presente Convenio 
General,  el  tiempo  dedicado  a  formación  será  objeto  de  las  correspondientes 
adaptaciones  respecto  de  lo  establecido  en  el  párrafo  n.º  1  anterior,  haciéndolas 
compatibles con la funcionalidad de la acción formativa.
Con criterios análogos a los señalados, se realizarán las oportunas adaptaciones en 
supuestos individuales de jornada reducida.
4.  Cuando  dichas  actividades  formativas  afecten  a  la  persona  trabajadora 
comprendida en el Área sanitaria, lo previsto en el presente artículo habrá, igualmente, 
de hacerse compatible con la debida atención hacia los usuarios de los centros o 
instalaciones sanitarias.
5.  Las horas que, en su caso, la persona trabajadora disfrute por el ejercicio del 
derecho del permiso regulado en el art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, se 
computarán a efectos del cumplimiento del tiempo de formación regulado en el número 1 
del presente artículo.
De igual modo, la formación recibida en el marco del plan de formación de la 
empresa servirá para entender cumplido el referido derecho al permiso, en los términos 
del citado art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Estos criterios de cómputo recíproco se entenderán también de aplicación respecto 
de la formación adicional prevista en los arts. 12 y 13 del Convenio para las personas 
trabajadoras del Grupo Profesional IV.
Artículo 28.  Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
1.  Se configura la Comisión Paritaria Sectorial de Formación para entender de 
cuantas cuestiones se planteen sobre formación profesional en el ámbito del Sector, y 
para dar respuesta y desarrollar las competencias que para la misma se deriven de la 
normativa  reguladora  del  sistema  de  formación  profesional  para  el  empleo  (en  la 
actualidad Ley 30/2015).
En tanto no se constituyan las Estructuras Paritarias Sectoriales previstas en la 
Ley 30/2015, la Comisión Paritaria Sectorial de Formación se considera subsistente y 
mantendrá las actuales funciones de las Comisiones Paritarias Sectoriales.
2.  De conformidad con la citada normativa la Comisión Paritaria de Formación, 
asumirá, las siguientes funciones, así como las necesarias para la adaptación de la 
normativa general sobre formación profesional:
a)  Prospección y detección de necesidades formativas sectoriales.
b)  Propuesta  de  orientaciones  y  prioridades  formativas  para  los  programas 
formativos sectoriales, con especial énfasis en las que se dirijan a las PYME.
c)  Propuesta de mejoras de la gestión y de la calidad de la formación para el 
empleo en su ámbito sectorial.
d)  Elaboración de propuestas formativas relacionadas con los procesos de ajuste, 
reestructuración y desarrollo sectorial, en especial las relacionadas con necesidades de 
recualificación de personas trabajadoras de actividades en declive. e
e)  Mediación en los procesos de discrepancias y definición de mecanismos que  bo
favorezcan los acuerdos en materia de formación en el seno de la empresa. 486ww
páamrbagfi) t)e o l  sCeDemoicfnputoolserciioóiam,nl .e iedsnept eolac dsia elimn liace inafotteirvm eaansc trdieóe nl a fopsrr mPofYaeMcsiióoEnn. ayl  pparoram oecl ieómn pdlee ola q fuoerm saec rióena lipcreo feens ieosntael   OE-A-2021-21able en https://
h)  Elaboración de una memoria anual sobre la formación profesional para el empleo 
en su ámbito sectorial.
i)  Elaboración  de  propuestas  para  la  realización  de  estudios  sectoriales  e 
investigaciones que se promuevan en sus respectivos ámbitos y en los que llevan a cabo 
los Centros de Referencia Nacional.
j)  De igual modo, y de acuerdo con la citada norma, la Comisión Paritaria, a 
requerimiento del Servicio Público de Empleo Estatal o de la Fundación Estatal para la 
Formación en el Empleo, podrá:
– Realizar  estudios  e  investigaciones  de  carácter  sectorial  sobre  la  formación 
profesional para el empleo en el ámbito laboral.
– Participar  en  la  definición  y  actualización  de  cualificaciones  profesionales, 
certificados de profesionalidad y especialidades formativas.
– Intervenir en los procesos de acreditación de la experiencia laboral y en el diseño 
de actuaciones formativas que contribuyan a la culminación de los mismos.
– Participar en la extensión y consolidación de la formación profesional dual.
3.  La  Comisión  Paritaria  Sectorial  estará  compuesta  por  16  vocales,  8 
representantes por las organizaciones sindicales firmantes del Convenio y otros tantos 
por las organizaciones empresariales que igualmente lo suscriben, pudiendo designar 
suplentes, si así lo consideran, hasta igual número de titulares indicados.
Para el adecuado ejercicio de las tareas que tienen encomendadas, los miembros 
titulares de la representación sindical en la Comisión Paritaria dispondrán de un crédito 
horario de 50 horas mensuales retribuidas.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores 
que en cada caso designen las respectivas representaciones, uno por cada organización 
sindical u organización empresarial.
La  Comisión  Paritaria  Sectorial  aprobará  su  reglamento  de  funcionamiento, 
adaptándolo a las previsiones del presente Convenio y a la normativa en vigor sobre la 
materia.
Artículo 29.  Acción formativa en las empresas.
1.  Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter sectorial en los artículos precedentes, 
las empresas, antes de implantar un plan de formación, habrán de cumplimentar lo 
previsto  en  el  art.  64.5  ap.  e)  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  relativo  a  las 
competencias de la representación legal de las personas trabajadoras en esta materia.
A  tal  fin,  se  tendrá  en  cuenta  que  en  un  plan  de  formación  de  empresa  se 
contemplarán los siguientes extremos que las empresas habrán de facilitar, al menos, 
con carácter previo a la representación legal de las personas trabajadoras:
– Objetivos y contenido de las acciones formativas a desarrollar.
– Criterios de selección y colectivo afectado.
– Calendario de ejecución.
– Medios pedagógicos y lugares de impartición de las acciones formativas.
– Coste estimado de las acciones formativas.
– Memoria de los cursos de formación impartidos, una vez realizadas las acciones 
formativas.
2.  En los supuestos de acciones formativas que las empresas financien con cargo a  e.e
su crédito para la formación continua a través de bonificaciones en las cotizaciones a la  b
Seguridad Social, conforme a la normativa en materia de formación profesional para el  486ww
reemsupllteaor áq duee  arepgliucalac itóanl  slais cteitmadaa d neo rfminaantivcaia cyi ócno nyc olorsd apneterm siosobsre i nlad imviadtuearilae.s de formación,
com3p.l ejiEdna d sduep luaess atocsc ioensepse cfoiarmleas,t ivcausa sned oh agpao rp rleac isdoim, lean Rsieópnr esdeen tlaac ióenm Lperegsaal  deo  lalas 
personas  Trabajadoras,  para  favorecer  la  interlocución  en  esta  materia,  podrá
encomendar  a  alguno  de  sus  miembros  el  desempeño  de  cometidos  propios 
relacionados con la formación profesional.
4.  En el ámbito de la empresa podrá pactarse la constitución de una Comisión 
Mixta de Formación entre la dirección de la empresa y la representación legal de las 
personas trabajadoras, con la composición, competencias y normas de funcionamiento 
que las partes acuerden.
CAPÍTULO VI
Movilidad geográfica
Artículo 30.  Movilidad geográfica y sus modalidades.
1.  Se configura la movilidad geográfica como una facultad empresarial en caso de 
necesidad  debidamente  acreditada  derivada  de  causas  económicas,  técnicas, 
organizativas  o  de  producción,  que  comportan  en  su  aplicación  consideraciones 
funcionales y personales de empresa y trabajador.
Se considera igualmente, la movilidad como un derecho que asiste al trabajador a 
obtener de la empresa el traslado por necesidades personales o promoción, mediante 
mutuo acuerdo.
2.  La  movilidad  geográfica  podrá  revestir  las  modalidades  de  traslados  o 
desplazamientos, en función de los límites fijados legalmente. Los traslados, igualmente, 
podrán ser calificados de individuales o colectivos atendiendo a las referencias del 
Estatuto de los Trabajadores.
3.  Dentro de la misma población, las empresas podrán disponer el cambio de 
personas  trabajadoras  de  una  a  otra  oficina,  o  a  otra  empresa,  siempre  que  ésta 
pertenezca al mismo Grupo de empresas y se respeten, en todo caso, los derechos que 
tuviera reconocidos la persona trabajadora.
4.  No tendrán la consideración de movilidad geográfica los cambios de lugar de 
trabajo dentro de una misma ciudad, o de un radio de 25 Km a contar desde el centro del 
municipio donde las personas trabajadoras presten sus servicios a la firma del Convenio, 
o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde 
donde sean destinados.
Artículo 31.  Traslados.
1.  Se considera traslado toda modificación estructural que suponga cambio de un 
centro  de  trabajo  a  otro  distinto  de  la  misma  empresa  que  conlleve  variación  de 
residencia, fuera de los supuestos comprendidos en los números 3 y 4 del artículo 
anterior,  y  cuya  duración  exceda  de  los  límites  temporales  previstos  para  los 
desplazamientos.
2.  Cuando el traslado se realice, sin que medie convocatoria pública previa, por 
mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, con origen en la solicitud voluntaria del 
trabajador,  expresada  formalmente,  y  aceptada  por  la  empresa,  se  estará  a  las 
condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. Dichos traslados se comunicarán a 
la representación legal de las personas trabajadoras con 5 días de antelación a la fecha 
de su materialización.
3.  El traslado por necesidades objetivas de la empresa requerirá la concurrencia de 
razones  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción  que  lo  justifiquen,  es
debiendo la empresa notificar el traslado al trabajador afectado, y a la representación  o
slcceuurgit beearCrfli reioo,d cnseta i  vd lcaieades rafi eádpdccoe,tt noreasesr oe i dpnfdearaeecds vt  ositcosreoa, ñ dnblaeasali sajdca deoedornmoastrrr paea rsnslea,t  saescar lo  snslna oú psulmoi cnnneiaetdru coradeá ne4snts i edd elaeapndlc r peeicórssoen.ens nometcnaíintdmeiam ieasa,nr t tídovcea ue lloo3l r.0pa undedíasost o aa ol  l aep ffueeeccsthotao  sldo eas    OE-A-2021-21486able en https://www.
El traslado no podrá suponer menoscabo de los derechos profesionales económicos 
o de carácter personal que viniera disfrutando el trabajador, respetando como mínimo las 
condiciones que tuviera hasta ese momento.
4.  El  traslado  colectivo,  en  los  términos  del  art.  40.2  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, deberá ir precedido de un periodo de consultas con la representación legal 
de las personas trabajadoras de una duración no superior a quince días. Dicho periodo 
de consultas deberá versar sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisión 
empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas 
posibles para atenuar las consecuencias para el personal afectado.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas 
a la consecución de un acuerdo.
Finalizado el anterior período de consultas, se abrirá un plazo de 15 días para la 
adscripción voluntaria del trabajador/es a la/s plaza/s o puestos de trabajo que fuera 
necesario cubrir. Concluido dicho período y no habiendo sido cubiertas las plazas, la 
empresa podrá designar directamente las personas y los puestos que hayan de ser 
ocupados,  con  comunicación  simultánea  a  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras, atendiendo al respecto los siguientes criterios:
1.º  Requerimientos profesionales del puesto.
2.º  Cargas y condicionamientos familiares.
3.º  Experiencia y menor antigüedad en la empresa.
4.º  Si es trasladado uno de los cónyuges, el otro, si fuere de la misma empresa, 
tendrá derecho preferente al traslado a la misma localidad, si existiere puesto de trabajo.
5.º  La  representación  legal  de  las  personas  trabajadoras  tendrá  prioridad  de 
permanencia en los puestos de trabajo en los procedimientos a que se refiere este 
capítulo.
6.º  Después de un traslado, el trabajador afectado no puede ser objeto de otro 
durante un período de 180 días, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido a 
petición propia o propuesta de la empresa.
7.º  Salvo  acuerdo  entre  las  partes,  el  puesto  que  como  consecuencia  de  un 
traslado no voluntario quede vacante, no podrá cubrirse mediante el traslado de otro 
trabajador en un período de 90 días.
5.  Las condiciones mínimas de compensación por traslado, sin perjuicio de que 
puedan ser mejoradas en el período de consultas o en la negociación en el ámbito de 
empresa serán las siguientes:
a)  Gastos de locomoción del interesado y familiares que con él convivan, que 
deberán ser justificados.
b)  Gastos de transporte del mobiliario y enseres.
c)  Indemnización  en  metálico  como  compensación  de  gastos  de  cuatro 
mensualidades ordinarias de sueldo base, y demás conceptos del presente Convenio 
que se estuvieran percibiendo, excluida, en su caso, la prorrata de los complementos de 
compensación por primas.
d)  Las empresas prestarán ayuda económicamente evaluable al trabajador en los 
términos que se concretan en el art. 48, para que consiga vivienda en la ciudad a que 
hubiera sido trasladado por necesidades del servicio.
e)  Período previo de 10 días máximo de permiso retribuido con dieta completa para 
facilitar la búsqueda de vivienda y centros escolares. s
6.  Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el  w.
traslado con las compensaciones antes reguladas o a la extinción del contrato en las  486ww
cinodnedmicnioiznaecsió nq uper evhiusbtaie erenn l a sleidgois laaccoiórnd avdigaesn toe,.  en  su  caso,  con  la  percepción  de  la
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salvo  las  acciones  que  el  trabajador  y/o  la  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras puedan ejercitar en su caso ante la jurisdicción competente.
Todo ello sin perjuicio de que el traslado se lleve a cabo conforme a la regulación 
prevista legalmente.
7.  En lo no previsto en este artículo se estará a la regulación del Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 32.  Desplazamientos.
1.  Tendrán la consideración de desplazamientos aquellos supuestos de movilidad 
geográfica  de  naturaleza  individual  que  tengan  lugar  dentro  de  los  límites  fijados 
legalmente, estándose en cuanto a su regulación a lo previsto en el Estatuto de los 
Trabajadores.
Los desplazamientos, requerirán la existencia de razones económicas, técnicas, 
organizativas o de producción.
2.  Salvo que ello no fuera posible por la concurrencia de circunstancias o razones 
de urgencia, el trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación 
suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables. 
Del desplazamiento se informará a la representación legal de las personas trabajadoras.
Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el plazo mínimo de preaviso 
será de quince días naturales, procediendo en tal caso la comunicación simultánea a la 
representación legal de las personas trabajadoras, con indicación de las causas que lo 
motivan.
3.  En los desplazamientos, la empresa abonará, además de los salarios, los gastos 
de  viaje  y  las  dietas  mejorables  para  este  supuesto  en  el  ámbito  de  empresa.  El 
trabajador también tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de 
origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, 
cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
4.  Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce 
meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente 
Convenio para los traslados.
CAPÍTULO VII
Retribuciones
Sección 1.ª Salarios base y complementos
Artículo 33.  Principios Generales.
1.  La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones económicas de 
las personas trabajadoras por la prestación profesional definida en este Convenio y 
estará constituida por salario base y complementos salariales, retribuyendo el tiempo de 
trabajo  efectivo  establecido  en  el  presente  Convenio  y  los  períodos  de  descanso 
computables como de trabajo.
2.  Regirá en todo caso el principio de no discriminación en materia de retribuciones 
a que se refieren los arts. 17.1 y 28 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 34.  Salarios base y complementos. es
1.  La estructura retributiva de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de  w.
ay plolicsa ccoiómnp dleeml pernetsoesn stael acroianlveesn qiou ee,s teanrá s uco cnasstoitu, isdea  ipnoterg erle snu eenld loa  bmaissem dae,  dneiv ceol nrefotrrimbuidtiavod   2021-21486n https://ww
todo ello con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la regulación que a 
continuación se establece:
– Se entiende por Salario o Sueldo Base de nivel retributivo la retribución fijada por 
unidad de tiempo correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y 
consiguiente integración en la estructura de Grupos Profesionales y niveles retributivos 
regulada en el presente Convenio.
– Son complementos salariales las retribuciones fijadas en función de circunstancias 
relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación 
y resultados de la empresa.
2.  La estructura retributiva del Convenio general queda, así, integrada por los 
siguientes  conceptos  que,  respetando  lo  establecido  en  el  apartado  1  anterior,  se 
configuran  con  el  alcance,  naturaleza  y  efectos  que  se  desprenden  de  su  propia 
regulación:
– Sueldo Base por nivel retributivo (artículo 34).
– Complemento por Experiencia (artículo 35).
– Complementos de Compensación por Primas (general, de excesos, adicional) 
(artículo 36).
– Complemento de Adaptación Individualizado (artículo 38).
– Plus de Inspección (artículo 39).
– Plus de Residencia (Disposición Adicional Segunda).
3.  Sin perjuicio de la existencia de otros complementos salariales en el ámbito de 
empresa que, en todo caso, deberán respetar los criterios de causalidad establecidos en 
el Estatuto de los Trabajadores, los conceptos de Convenio antes mencionados deberán 
figurar en la estructura retributiva de cada empresa, salvo que la legislación general o la 
propia regulación del presente Convenio permitan su modificación o variación.
4.  El recibo de salarios se ajustará a la regulación establecida en la normativa 
vigente.
5.  La remuneración mínima sectorial será la correspondiente al Nivel retributivo 9.
Artículo 35.  Complemento por Experiencia.
1.  Se establece un complemento salarial para los niveles retributivos de los Grupos 
Profesionales  II  y  III,  en  atención  a  los  conocimientos  adquiridos  a  través  de  la 
experiencia, entendida como factor dinámico de cualificación mediante el desempeño de 
actividades y trabajos determinados a lo largo de un período de tiempo.
2.  En atención a su grado de cualificación y a la propia naturaleza del factor 
experiencia, tendrán derecho a este complemento quienes estén incluidos en los Niveles 
retributivos 4, 5, 6, 7 y 8, mientras dure su permanencia en los mismos.
3.  Para  comenzar  a  devengar  el  complemento  por  experiencia  deberá  haber 
transcurrido un período de 1 año de presencia de la persona trabajadora en la empresa, 
abonándose a partir de 1.º de enero del año siguiente al transcurso de dicho período.
4.  El complemento por experiencia fijado en cómputo anual conforme a las Tablas 
que  figuran  en  Anexo  III  y  IV  de  importes  por  experiencia,  se  abonará  en  15 
mensualidades, multiplicando el importe que corresponda según Tabla por el número de 
años  de  pertenencia  al  nivel  retributivo  asignado,  excluido  el  período  de  carencia 
establecido en el número anterior y con el límite multiplicador máximo de 10 años. e.e
Sobre la base de la anterior regulación, cada 1.º de enero se generará un nuevo  b
multiplicador, realizándose el abono conforme a la situación de la persona trabajadora el  486ww
mdíoad 1if idcáen ednoesreo,  dneol  aoñbos teann tqeu, es is ee nc ueml ptlraa nlas caunrusaol iddaedl  qauñeo  svea rdiaervae ndgicah pao rs ietuxapceiróienn cpioar, 
caapmarbtaiod od esi gnuivieenl tree.tributivo, con aplicación, en tal caso, de las reglas contenidas en el
5.  Al pasar a un Nivel retributivo superior de entre los referidos en el n.º 2 anterior 
se  generará  una  nueva  experiencia,  para  cuyo  cálculo  se  computará  la  mitad  del 
multiplicador que se viniera considerando para el complemento de experiencia en el nivel 
de procedencia, entendiendo la fracción como el número entero inmediato superior, 
generándose  así  un  nuevo  multiplicador  por  experiencia,  computable  a  efectos  del 
multiplicador máximo de 10 años que opera, también, en el nuevo nivel.
Si el acceso a un nivel retributivo superior se produce el día 1 de enero, en primer 
lugar se generará el nuevo multiplicador que proceda en dicha fecha por cada nuevo 
año, y sobre el mismo se aplicará la división por 2 indicada en el párrafo anterior.
6.  Las  Tablas  de  importes  por  experiencia  que  figuran  en  Anexo  III  y  IV, 
experimentarán en lo sucesivo la misma evolución de incrementos porcentuales que se 
acuerden en cada momento para la Tabla de salarios base por nivel retributivo.
Artículo 36.  Complementos de Compensación por Primas.
1.  Compensación general por primas: Con carácter general, se establecen dos 
mensualidades en concepto de compensación general por primas. Estas mensualidades 
se integrarán en la retribución anual y estarán formadas por los conceptos de sueldo 
base  de  nivel  retributivo  y  complemento  por  experiencia,  así  como,  en  aquellos 
supuestos en que se viniera percibiendo antigüedad a 31 de diciembre de 1996.
Estas dos mensualidades se abonarán en los meses de marzo y septiembre, si bien 
en el ámbito de empresa podrá acordarse su prorrateo con la representación legal de las 
personas trabajadoras.
2.  Excesos de compensación por primas: En aquellas empresas que a la entrada 
en vigor del presente Convenio las tuvieran ya establecidas, se consolida para el futuro 
el número de pagas que exceda de las 2 reguladas con carácter general en el número 
anterior.
Estas pagas, en concepto de excesos de compensación por primas, están formadas 
por los conceptos de sueldo base de nivel retributivo y complemento por experiencia, así 
como,  en  aquellos  supuestos  en  que  se  viniera  percibiendo  antigüedad  a  31  de 
diciembre de 1996.
En el ámbito de empresa se acordará con la representación legal de las personas 
trabajadoras el momento de su abono, a través de su prorrateo, o en su concreción en 
los meses que no haya pagas, como concepto salarial propio definido como excesos de 
compensación por primas.
3.  Compensación adicional por primas: Este complemento salarial se mantiene 
para  las  empresas  que  lo  tuvieran  establecido  a  la  entrada  en  vigor  del  presente 
convenio, en los términos y con la regulación que estuviera aplicándose en cada caso.
Sobre  este  complemento  se  podrán  acordar  en  el  ámbito  de  empresa  con  la 
representación legal de las personas trabajadoras, modalidades de integración retributiva 
diferentes, tales como sistemas de previsión social complementaria, planes de pensiones 
de empleo, sistemas de retribución variable, por objetivos u otras opciones similares o 
análogas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, en el ámbito de empresa se 
acordará con la representación legal de las personas trabajadoras el momento de abono 
de esta compensación, a través de su prorrateo, o su concreción en los meses en que no 
haya pagas, como concepto salarial propio definido como compensación adicional por 
primas.
4.  La persona trabajadora de nuevo ingreso en la empresa generará, inicialmente,  e.
solo  las  dos  pagas  generales  de  compensación  por  primas  que  se  regulan  en  el  w.b
número 1 del presente artículo. 486ww
empUrensaa v, elazs t rnaunescvuarsr idpoe rusno npaesr iotrdaob adjea dcoarraesn csiea  dhea rtár easc areñeodso ar,  ptaarmtirb idéen ,s ua l inregsretos od ee nl olas 
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su caso, existieran en tal momento en la empresa, y con arreglo a la siguiente escala
progresiva para su percepción: 50 % del importe de dichos conceptos en el transcurso 
del año siguiente al cumplimiento del citado periodo de carencia, y el 100 % de los 
mismos en el transcurso del siguiente año, y sucesivos.
5.  La persona trabajadora en activo en la empresa de 1 de enero a 31 de diciembre 
percibirá la totalidad de los conceptos salariales regulados en el presente artículo. Los 
que ingresen o cesen en el transcurso del año percibirán los citados conceptos salariales 
en proporción al tiempo de servicio prestado durante el año de que se trate. Igualmente, 
se aplicará la regla proporcional a la persona trabajadora que cumpla, en el transcurso 
del año, el período de carencia a que se hace referencia en el punto 4 anterior por el 
resto de año que permanezca en la empresa.
6.  Por  el  concepto  regulado  en  este  artículo,  los  corredores  de  reaseguros 
abonarán  una  paga  completa  cuando  su  montante  de  corretaje  neto  no  exceda 
de 72.121 euros, una mensualidad y media cuando exceda de 72.121 euros y no supere 
los 901.518 euros y dos mensualidades completas cuando exceda de 901.518 euros.
7.  En  el  ámbito  de  empresa  podrán  acordarse  otros  sistemas  sustitutivos  o 
alternativos a los regulados en el presente artículo sobre compensación por primas.
Los  acuerdos  ya  alcanzados  o  que  se  alcancen  en  esta  materia  a  través  de 
convenios o pactos de empresa no se verán en modo alguno afectados por la regulación 
que el presente Convenio Colectivo contiene sobre compensación por primas, siempre 
que el conjunto de las condiciones de trabajo aplicadas en la empresa cualquiera que 
fuera su naturaleza, en su valoración global y cómputo anual, sean iguales o más 
favorables que el conjunto de condiciones reguladas en el Convenio Sectorial, valoradas 
también globalmente, en el momento de la conclusión de los citados acuerdos.
Artículo 37.  Pagas extraordinarias.
1.  La  Tabla  de  salarios  base  comprende  doce  pagas  ordinarias  y  tres 
extraordinarias de junio, octubre y Navidad, es decir, en un cómputo anual de quince 
mensualidades, independientemente de los complementos de compensación por primas 
(artículo 36).
2.  La persona trabajadora presente el 1 de enero percibirá la totalidad de dichas 
tres mensualidades extraordinarias.
La persona trabajadora que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá las 
citadas mensualidades extraordinarias en proporción al tiempo de servicio prestado 
durante el año natural, de enero a diciembre, de que se trate.
3.  En el ámbito de empresa podrá acordarse con la representación legal de las 
personas trabajadoras el prorrateo de las pagas extraordinarias.
Artículo 38 Complemento de Adaptación Individualizado.
1.  El  Complemento  de  Adaptación  Individualizado  configurado  como  un 
complemento retributivo de carácter personal, resultante de la integración en el mismo 
de conceptos procedentes de la anterior estructura retributiva ya derogada a 31 de 
diciembre de 1996 para las personas trabajadoras en plantilla en tal fecha, se abonará 
junto con las 15 mensualidades de la tabla salarial.
2.  El  Complemento  de  Adaptación  Individualizado,  evolucionará  según  se 
determine en la negociación colectiva.
Artículo 39 Plus de Inspección. es
Disfrutará del mismo, en atención al trabajo realizado la persona trabajadora de  w.
Inspección en tareas de producción, organización o inspección técnica administrativa  486ww
qhuoera rhioa bpitrueafiljmadeon,t ec oremaoli zcao mfupeeran sdaec iólan  oafli cminaay doer  elas fueemrpzore sya d seud ictraacbiaójno  qsuine  seuxjiegceiónn l aasl 
gestiones y los viajes.
La cuantía de este plus para l persona trabajadora de inspección que realice su 
función fuera del lugar de residencia habitual; y para el que realice su función en el lugar 
de residencia habitual, se concreta en los siguientes términos:
Para el año 2020 el importe de este plus figura cuantificado en el Anexo III del 
presente Convenio.
Para el año 2021 el importe del plus figura cuantificado en el Anexo IV del Convenio.
Para los sucesivos años de vigencia del Convenio, el importe del plus se determinará 
conforme a las previsiones del artículo 43 y siguientes.
El plus, en ambas modalidades, podrá ser absorbido por otras remuneraciones de 
cualquier clase, fijas o variables, o por toda clase de mejoras voluntarias, pactadas o que 
se pacten en el futuro excepto dietas y gastos de locomoción, aunque si el total de las 
remuneraciones  complementarias  y  mejoras  no  alcanza  anualmente  la  cuantía  que 
suponga el plus en cada modalidad, las Entidades deberán complementar hasta el límite 
del plus, según la modalidad que corresponda.
Artículo 40.  Retribución flexible.
La  empresa,  previa  información  y  consulta  con  la  representación  legal  de  las 
personas trabajadoras, podrá proponer para el conjunto de la plantilla la posibilidad de 
poder sustituir, mediante acuerdo reversible con la persona trabajadora interesada, parte 
de los conceptos salariales regulados en el presente Convenio por las retribuciones en 
especie  que  tuvieran  un  tratamiento  fiscal  favorable  conforme  a  la  normativa  de 
aplicación, sin que ello pueda suponer alteración del montante bruto anual del salario del 
presente Convenio que le corresponda percibir, y siempre dentro de los límites vigentes 
en cada momento para la percepción de salario en especie.
La anterior regulación lo será sin perjuicio de propuestas concretas de retribución en 
especie que la empresa pueda ofrecer a determinados colectivos en función de sus 
características profesionales, o de la naturaleza del producto.
Los conceptos en cada caso resultantes figurarán en nómina como retribución en 
especie, con identificación de los conceptos a que respondan.
Sección 2.ª Salarios y otras condiciones económicas para los sucesivos años de 
vigencia del convenio
Artículo 41.  Condiciones económicas para el año 2020.
1.  Para el año 2020 se acuerda aplicar un incremento del 0,5 % sobre la tabla 
salarial de sueldos base y complemento por experiencia vigentes a 31 de diciembre 
de 2019.
2.  Además de los mencionados en el párrafo anterior los conceptos sobre los que 
se  aplicará  dicho  incremento  salarial  serán  los  siguientes:  complementos  de 
compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de 
inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de 
traslado.
3.  Las condiciones económicas pactadas en el presente artículo para el año 2020 
producirán sus efectos a partir del 1 de enero de dicho año.
Artículo 42.  Condiciones económicas para el año 2021. e.
1.  Para el año 2021 se acuerda aplicar un incremento del 1 % sobre la tabla salarial  486ww
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ener3o.  deL o2s0 2c1o.nceptos sobre los que se aplicará dicho incremento salarial serán los
siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por
experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación 
individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para 
vivienda en los supuestos de traslado.
Artículo 43.  Condiciones económicas para el año 2022.
1.  Para el año 2022 se acuerda aplicar un incremento del 1 % sobre la tabla salarial 
de sueldos base y complemento por experiencia vigentes a 31 de diciembre de 2021. 
Dicho incremento será del 1,2 % en el supuesto de que el Índice de Precios de Consumo 
(IPC),  que  se  constate  oficialmente  a  31  de  diciembre  del  año  2021  sobre  31  de 
diciembre del año anterior sea igual o superior al 2 %.
2.  Sobre  el  mencionado  incremento  salarial  base  se  aplicará  un  coeficiente 
corrector  siempre  que  el  Índice  de  Precios  de  Consumo  (IPC),  que  se  constate 
oficialmente a 31 de diciembre del año 2022 sobre 31 de diciembre del año anterior sea 
igual o superior al 2 %. El factor corrector en este supuesto será del 120 %.
3.  Los incrementos salariales se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de 
enero de 2022.
4.  Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, 
proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de 
complemento  por  experiencia,  complementos  de  compensación  por  primas, 
complemento  de  adaptación  individualizado,  plus  funcional  de  inspección,  plus  de 
residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
Artículo 44.  Condiciones económicas para el año 2023.
1.  Para el año 2023, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la 
actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), 
de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB 
superior a 0 %, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo 
(IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes 
criterios y escalas:
– Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8 %, con efecto de 1 de 
enero de 2023 sobre las tablas salariales definitivas de 2022.
– Si el PIB es superior a 0 % y resulta igual o inferior al 1,5 %, el incremento salarial 
base será del 1 %.
– Si el PIB es igual o superior al 1,6 % e igual o inferior al 2,5 %, el incremento 
salarial base será del 1,5 %.
– Si el PIB es igual o superior al 2,6 % e igual o inferior al 3,5 %, el incremento 
salarial base será del 2 %.
– Si el PIB es igual o superior al 3,6 %, el incremento salarial base será del 2,5 %.
2.  Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector 
en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate 
oficialmente a 31 de diciembre del año 2023 sobre 31 de diciembre del año anterior, 
conforme a los siguientes criterios y escalas:
– Si el IPC es inferior al 1 %, el corrector del incremento salarial será del 80 %.
– Si el IPC es igual o superior al 1 % e inferior al 2 %, no se aplicará corrector alguno 
al incremento salarial base. e
– Si el IPC es igual o superior al 2 %, el corrector del incremento salarial será  bo
del 120 %. 486ww
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enero de 2023.
4.  Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2023, y en el 
supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior 
al 0,8 %, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la 
anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los 
dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de 
Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes 
tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.  Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0 % 
que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un 
incremento  salarial  inferior  al  0,8  %,  el  exceso  del  incremento  salarial  inicialmente 
aplicado  en  2023  se  deducirá  del  incremento  salarial  que  está  previsto  aplicar 
inicialmente para el año 2024.
6.  Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, 
proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de 
complemento  por  experiencia,  complementos  de  compensación  por  primas, 
complemento  de  adaptación  individualizado,  plus  funcional  de  inspección,  plus  de 
residencia, ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado e importe de 
compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25.
Artículo 45.  Condiciones económicas para el año 2024.
1.  Para el año 2024, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la 
actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), 
de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB 
superior a 0 %, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo 
(IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes 
criterios y escalas:
– Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8 %, con efecto de 1 de 
enero de 2024 sobre las tablas salariales definitivas de 2023.
– Si el PIB es superior a 0 % y resulta igual o inferior al 1,5 %, el incremento salarial 
base será del 1 %.
– Si el PIB es igual o superior al 1,6 % e igual o inferior al 2,5 %, el incremento 
salarial base será del 1,5 %.
– Si el PIB es igual o superior al 2,6 % e igual o inferior al 3,5 %, el incremento 
salarial base será del 2 %.
– Si el PIB es igual o superior al 3,6 %, el incremento salarial base será del 2,5 %.
2.  Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector 
en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate 
oficialmente a 31 de diciembre del año 2024 sobre 31 de diciembre del año anterior, 
conforme a los siguientes criterios y escalas:
– Si el IPC es inferior al 1 %, el corrector del incremento salarial será del 80 %.
– Si el IPC es igual o superior al 1 % e inferior al 2 %, no se aplicará corrector alguno 
al incremento salarial base.
– Si el IPC es igual o superior al 2 %, el corrector del incremento salarial será 
del 120 %.
3.  Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso,  e.e
pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de  b
enero de 2024. 486ww
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dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de
Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes 
tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.  Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0 % 
que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un 
incremento  salarial  inferior  al  0,8  %,  el  exceso  del  incremento  salarial  inicialmente 
aplicado en 2024 o 2023 se deducirá del incremento salarial del año 2025.
6.  Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, 
proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de 
complemento  por  experiencia,  complementos  de  compensación  por  primas, 
complemento  de  adaptación  individualizado,  plus  funcional  de  inspección,  plus  de 
residencia, ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado e importe de 
compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25.
Sección 3.ª Dietas, suplidos y otros conceptos
Artículo 46.  Dietas y Gastos de Locomoción.
Las dietas y gastos de locomoción mínimos, se establecen de la forma siguiente:
1.  Para el año 2020 la cuantía de la dieta por pernoctación fuera del lugar de su 
residencia habitual no será inferior al importe que figura en el Anexo III del Convenio 
para dicho concepto.
Cuando no se pernocte fuera del lugar de residencia habitual la dieta no será inferior 
al importe que figura en el Anexo III, para dicho concepto.
2.  Para el año 2021 la cuantía de las referidas dietas no será inferior al importe que 
figura en el Anexo IV del Convenio para dichos conceptos, resultando aplicables desde 
el día 1 de mayo.
Para los sucesivos años de vigencia del Convenio, las partes fijarán los importes que 
correspondan a la Dieta Completa y a la Media, que serán dados a conocer a través de 
la  Comisión  Mixta  Paritaria,  aplicando  a  tal  efecto  los  criterios  que  vienen  siendo 
habituales para la determinación de los importes correspondientes a dichos conceptos, 
en función de la evolución del índice de precios de hoteles, restaurantes, bares y 
cafeterías.
3.  En cuanto a los gastos de locomoción, cuando el viaje se realice de acuerdo con 
la empresa, en vehículo propiedad de la persona trabajadora o inspector, el coste 
mínimo del viaje sobre la ruta previamente aprobada por la empresa, será para el 
año 2020 el que figure en el Anexo III del Convenio para dicho concepto.
Para el año 2021 el coste mínimo por dicho concepto será el que figura en el Anexo 
IV del Convenio como precio del km, resultando aplicable desde el día 1 de mayo.
Para los sucesivos años de vigencia del Convenio, las partes fijarán el importe del 
precio del Km. que será dado a conocer por la Comisión Mixta, aplicando a tal efecto los 
criterios acordados para la determinación de los importes correspondientes a dicho 
concepto en función de la evolución del precio de los carburantes.
Las empresas abonarán los gastos de locomoción efectivamente ocasionados por las 
gestiones que se realicen fuera de las Oficinas de la empresa, siempre que se utilice 
cualquier medio de transporte colectivo y sean realizados de acuerdo con la planificación 
de los mismos que al efecto determine la empresa.
Artículo 47.  Compensación por comida por jornada partida. e.e
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Artículo 48.  Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
Salvo que la empresa tenga establecido o establezca otro sistema de ayuda que 
mejore globalmente el aquí regulado, la ayuda económicamente evaluable a que se 
refiere el art. 26 del Convenio en su n.º 5.d), para que la persona trabajadora consiga 
vivienda en la ciudad a que hubiera sido trasladado, se concreta en los siguientes 
términos:
Cuando se trate de traslado a poblaciones de hasta un millón de habitantes, la 
persona trabajadora trasladada percibirá una ayuda de vivienda por el importe bruto 
mensual que figura en el Anexo III para el año 2020 durante el primer año de traslado.
Si el traslado se produce a poblaciones de más de un millón de habitantes, o a 
Ceuta, Melilla, Baleares o Canarias, el importe bruto mensual de la ayuda vivienda será 
el que figura en el Anexo III para el año 2020 durante el primer año de traslado.
Para el año 2021, el importe bruto mensual por los referidos conceptos será el que 
figura reflejado para los mismos en el Anexo IV del Convenio.
Para  los  sucesivos  años  de  vigencia  del  Convenio  la  ayuda  económica  se 
determinará conforme a las previsiones de los artículos 43 y siguientes.
Artículo 49.  Uniformes y prendas de trabajo.
En función de las tareas a desarrollar, o características o necesidad del puesto de 
trabajo a desempeñar, la empresa facilitará a las personas trabajadoras las prendas de 
trabajo y/o protección adecuadas a dichas circunstancias, siendo facultad de la misma el 
decidir el tipo de prendas que deberán utilizar, las cuales estarán en función de los 
servicios que se desempeñen.
Estas prendas se entregarán con una periodicidad de 2 al año para aquellas que 
tengan un carácter de uso continuado permanente en un régimen de jornada completa. 
En las demás situaciones, dicha entrega se efectuará con la periodicidad suficiente para 
que garantice el buen decoro, presencia personal y, en su caso, seguridad, de este 
colectivo, sin perjuicio en todos los casos de los derechos adquiridos en el ámbito de 
empresa y de los estipulados en la legislación vigente.
Artículo 50.  Anticipos.
El personal afectado por el presente Convenio, con un mínimo de permanencia en la 
empresa de dos años, tendrá derecho a la concesión de anticipos para hacer frente a 
gastos extraordinarios por razón de matrimonio/divorcio de la persona trabajadora, o 
enfermedad/accidente grave de la persona trabajadora o familiares de primer grado 
(hasta 4 mensualidades de sueldo tabla), o en caso de ser víctima de violencia de 
género (hasta 5 mensualidades de sueldo tabla), así como gastos de matrícula y libros 
de las personas trabajadoras o sus hijos (hasta dos mensualidades de sueldo tabla).
En  el  ámbito  de  empresa  se  podrán  ampliar  las  causas  de  los  anticipos,  sus 
importes, así como la reducción del tiempo mínimo de permanencia en la empresa para 
poder generar el derecho a su concesión.
También en dicho ámbito, en coordinación con el régimen de anticipos que pudiera 
existir en la misma, se concretará la forma de justificar la causa que origina la solicitud 
del anticipo, los plazos de amortización (máximo de dos años), mediante retenciones en 
nómina de los mismos (hasta el 20% del sueldo base de cada momento), así como el 
número máximo de solicitudes que puedan atenderse y la necesidad de amortización  e.
inmediata en caso de cese. w.b
Sección 4.ª Supuestos especiales
Artículo 51.  Supuestos de inaplicación del Convenio.
1.  La inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo reguladas en el 
presente Convenio Colectivo podrá producirse respecto de las materias y conforme a las 
causas contempladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, siguiendo los 
procedimientos  regulados  en  el  mismo  con  las  adaptaciones  que  se  establecen  a 
continuación.
2.  La solicitud de descuelgue se comunicará por la empresa a la representación 
unitaria o sindical de las personas trabajadoras para proceder al desarrollo previo de un 
periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del E.T. En los supuestos de 
ausencia  de  tales  representaciones,  las  personas  trabajadoras  podrán  atribuir  su 
representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el citado precepto.
La comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirá la documentación 
que resulte pertinente y justifique el descuelgue.
3.  El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo 
aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento 
en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa
4.  Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociación, se someterán 
preceptivamente a la Comisión Mixta Paritaria de Interpretación del presente Convenio, 
que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse. La Comisión Mixta 
Paritaria se pronunciará por resolución motivada, en la que, al menos, queden reflejados 
los hechos. En caso de desacuerdo, cada representación de la citada Comisión podrá 
expresar su pronunciamiento, con referencia a los hechos que lo motivan.
5.  Cuando la intervención de la Comisión Mixta Paritaria hubiera sido sin acuerdo, 
las  partes  deberán  seguir  las  previsiones  del  artículo  82.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores,  recurriendo  en  primer  lugar  a  los  procedimientos  establecidos  en  el 
Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de  Conflictos  Laborales  (ASAC)  que  resulte  de 
aplicación.
Sección 5.ª
Artículo 52.  Carácter de las condiciones económicas aquí reguladas.
Sin perjuicio de las previsiones contenidas en el art. 7 del presente Convenio sobre 
articulación de la negociación colectiva, las condiciones económicas reguladas en el 
presente Convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, tienen el carácter de 
mínimos, con la salvedad de la prioridad aplicativa que, en todo caso, corresponde a los 
convenios de empresa en los términos previstos en el artículo 84.2 del Estatuto de los 
Trabajadores.
CAPÍTULO VIII
Tiempo de trabajo
Artículo 53.  Jornada Laboral y su distribución.
1.  La jornada máxima de trabajo durante los años 2020, 2021, 2022 y 2023 será  s
de 1.700 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. A partir del 1 de enero de 2024 la  oe.
jornada máxima de trabajo será de 1692 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. w.
eunn aa 2q.j ourenDllaoedsba es ruáppnau certeassdtopase,  teacnros neqv uleaens, i dajoanr tneoas  dddaees   einonfbterlarigiroa redenos   vecigxuiosmrt epenlli tmepsiree nestneo n eteql  uáCemo bneivstoeta ndbioele,  ceeimexripsatr ieeusrnaa    2021-21486n https://ww
cómputo anual inferior al fijado en el número 1.
3.  Las interrupciones que pudieran tener lugar durante la jornada diaria con ocasión 
del denominado período de descanso o pausa de desayuno no se consideran tiempo de 
trabajo efectivo, si bien se mantendrán como tiempo efectivo de trabajo en aquellas 
empresas en que esté expresamente establecida tal consideración.
4.  La distribución horaria de la jornada anual podrá realizarse de forma irregular a lo 
largo del año, respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos 
legalmente.
5.  A efectos de no superar el cómputo anual de la jornada establecida en el 
presente Convenio, se procurará llevar a días de libranza los excesos que sobre dicho 
cómputo pudieran derivarse de la adaptación al calendario de fiestas de cada año. Para 
adaptaciones horarias diferentes habrán de seguirse las previsiones de negociación a 
que se refiere el número 8 del presente artículo.
6.  El número de horas en cómputo anual fijado en el número 1 podrá ser exigido 
por las empresas, salvo las faltas de asistencia por enfermedad, accidente, permisos o 
descansos previstos en la legislación vigente o en el presente Convenio general, y los 
casos de suspensión de contrato de trabajo.
7.  Con carácter general, el horario de trabajo será en jornada partida, regulada 
conforme a las pautas y criterios establecidos en el presente artículo.
No obstante, se mantendrá la jornada continua en aquellas empresas que la vienen 
realizando.
El  paso  de  una  distribución  horaria  a  otra  se  hará  mediante  acuerdo  con  la 
Representación Legal de las personas trabajadoras siguiendo las pautas y criterios 
establecidos en el presente Convenio.
8.  En  el  ámbito  de  empresa  podrán  acordarse  otras  distribuciones  horarias 
diferentes, continuadas y/o partidas, mediante negociación colectiva a través de acuerdo 
o convenio y conforme a los criterios y pautas del presente convenio.
9.A  Jornada partida.
La distribución horaria de la jornada partida se realizará conforme a las siguientes 
pautas y criterios:
a)  Las horas de referencia para la entrada y salida del trabajo serán las 8 y 
las 17’30 horas, respectivamente, con la posibilidad de aplicar una flexibilidad horaria a 
partir de la hora de entrada y de salida de hasta 60 minutos.
b)  El tiempo de comida podrá ser inferior a una hora, si se pacta en el ámbito de la 
empresa, pero no podrá ser superior a dos.
c)  Siempre que el tiempo para comida se encuentre dentro de estos márgenes, se 
tendrá derecho a una compensación por comida en los términos fijados en el artículo 47 
del presente Convenio, por día trabajado en jornada partida, procediendo su entrega 
salvo que la empresa esté facilitando a su cargo servicio de restaurante o comedor en el 
centro de trabajo o sus cercanías inmediatas, o salvo que se hubieran pactado otras 
compensaciones  equivalentes  que,  por  su  razón  de  ser  o  naturaleza,  se  hubieran 
originado para compensar este concepto por jornada partida.
La empresa podrá sustituir las fórmulas indirectas de prestación del servicio de 
comedor  que  pudieran  concurrir  por  entrega  dineraria  del  importe  señalado 
anteriormente.
d)  Atendiendo  siempre  a  las  características  organizativas  y  funcionales  de  la 
empresa, se tenderá a establecer la jornada continuada de 8 a 15 horas para el período  s
estival (de 15 de junio a 15 de septiembre), así como la libranza de todos los sábados  oe.
dpealr aaeS ñ)teo o d.eSoxsec  leeopsstt úavabienler,n ceees,n   cdoteonld  aocña ocrá.acstoe,r  gloesn e«rSaul, plau ejostronsa deas cpoenctiainleusa»d,a  qeune h osera rrieog duela mn aeñna neal   2021-21486n https://www.
art. 54 del presente Convenio, así como las «Peculiaridades de las M.C.S.S.» reguladas
en el art. 56 del mismo.
9.B  Jornada continuada.
La  distribución  horaria  de  la  jornada  continuada,  se  realizará  conforme  a  las 
siguientes pautas o criterios:
a)  Todos los meses del año, excepto Mayo a Octubre, de 8 a 15 horas, de Lunes a 
Sábado, ambos inclusive. Meses de Mayo, Junio, Julio, Agosto, Septiembre y Octubre, 
de 8 a 15 horas, de Lunes a Viernes ambos inclusive.
b)  A efectos de no superar el cómputo anual de la jornada, en cada empresa se 
adaptará dicho horario pudiendo incrementar, en su caso, el número de sábados en que 
se libra.
10.  Respetando  las  previsiones  normativas  en  cuanto  a  la  elaboración  del 
calendario laboral, deberá figurar un ejemplar del mismo en cada Centro de trabajo.
11.  La jornada en cómputo anual fijada en los números 1 y 3 del presente artículo 
no podrá verse alterada, ni en más ni en menos, como consecuencia de la distribución 
horaria de la jornada, del calendario de festivos, o de la distribución del período de 
vacaciones.
12.  Como política de protección de la maternidad, la mujer gestante que así lo 
solicite, tendrá derecho a una reducción retribuida del 25% de su jornada de trabajo a 
partir de la semana 30 de gestación.
13.  En aquellos supuestos en los que en función de las previsiones del presente 
artículo se produjera un cambio de régimen horario del que resultara una coexistencia de 
diversos horarios, la persona trabajadora, durante un plazo máximo de 6 meses desde 
que tuvo lugar el cambio, podrá solicitar la reincorporación a la jornada general anterior, 
si todavía existiera en la empresa. Esta solicitud podrá formularse una vez transcurrido 
dicho  período  de  6  meses  si  concurrieran  en  la  persona  trabajadora  necesidades 
justificadas, singulares y graves que así lo requirieran.
14.  Cuando se realice jornada a tiempo parcial, las condiciones económicas y 
laborales  derivadas  del  presente  Convenio  general  se  adaptarán  también 
proporcionalmente, salvo gastos o suplidos regulados en el texto del Convenio.
14.1  Con independencia de la regulación contenida en el presente artículo y de las 
previsiones del artículo 53 sobre supuestos especiales, por acuerdo entre la empresa y 
la representación legal de las personas trabajadoras, en desarrollo del artículo 34.2 del 
Estatuto de los Trabajadores, se podrá establecer otra distribución irregular de la jornada 
a lo largo del año.
Para ello, la empresa iniciará un periodo de consultas con la representación legal de 
las personas trabajadoras con la comunicación de sus propuestas razonadas, tanto si se 
refieren a una distribución irregular a lo largo del año, como si estuvieran referidas a una 
distribución irregular limitada en el tiempo o para supuestos concretos, con motivación de 
las causas que la justifiquen.
Durante el periodo de consultas, que tendrá lugar en el tiempo mínimo necesario 
acorde con la circunstancia del caso y la extensión de sus efectos, las partes negociarán 
de buena fe, con vista a la consecución de un acuerdo. El acuerdo que, en su caso, se 
alcance deberá incorporar los tiempos de la distribución irregular llevada a cabo y las 
formas de recuperación o compensación horaria de los mismos.
La interlocución ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas 
corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que 
sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados/as de  e.
personal. w.
La empresa y la representación de las personas trabajadoras podrán acordar la  486ww
sCuosmtitisuicóinó nM dixetla p-Peariroitdaor iad ed ec oInntseurlptarest apcoiór ne ld perlo Ccoendvimenieion,t oq udee  smee ddeiascairórno lloa raár beintr aujne  pdlea zlao 
máximo de 7 días.
14.2  En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo 
del año hasta 150 horas de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en 
todo caso, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y la 
persona trabajadora deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora 
de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La forma de compensación horaria resultante de la distribución irregular llevada a 
cabo, se realizará procurando el acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo, la 
compensación horaria tendrá lugar dentro del plazo máximo de 4 meses siguientes a su 
realización,  mediante  tiempo  equivalente  de  descanso,  en  unidades  de  tiempo 
equivalentes a las que se compensan, situándose su disfrute dentro de dicho periodo en 
función  de  las  necesidades  organizativas  de  la  empresa  que  podrá,  en  su  caso, 
concretar tal compensación en jornadas completas de trabajo.
Artículo 54.  Supuestos especiales.
A  través  de  los  correspondientes  cauces  de  negociación  colectiva  con  la 
Representación Legal de las personas trabajadoras, en aquellas empresas y actividades 
del sector tales como: empresas o ramos de asistencia en viaje, decesos, centros o 
dependencias sanitarias, servicios informáticos, personal de mantenimiento, vigilancia-
seguridad, centros de atención telefónica, autorización de prestaciones sanitarias, y otros 
servicios análogos que por exigir especial atención, derivada de la naturaleza de la 
función, de la necesaria atención a canales de distribución y red comercial, o de la 
ubicación  de  la  prestación  del  servicio,  deben  trabajar  con  distribuciones  horarias 
especiales, se podrán establecer distribuciones de jornada diferentes de las establecidas 
con carácter general, o en turnos de hasta 24 horas, respetando en todo caso las 
condiciones y mínimos establecidos al respecto en la normativa laboral y en el presente 
convenio sobre jornadas especiales de trabajo, turnos, trabajo en festivos y nocturno.
Artículo 55.  Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos.
1.  El trabajo a turnos, en festivos y el trabajo nocturno se organizará tomando como 
referencia  los  criterios  y  orientaciones  marcadas  en  el  presente  Convenio,  y 
salvaguardando, en todo caso, los principios y garantías que para estas modalidades se 
recogen en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral vigente.
2.  En procesos de trabajo continuo de 24 horas, las personas trabajadoras deberán 
estar  adscritas  a  un  turno.  Los  turnos  podrán  ser  turnos  fijos  o  turnos  rotatorios, 
favoreciéndose la permanencia de cada persona trabajadora, de manera estable, en un 
turno determinado.
Se ofertarán las vacantes que se produzcan en los distintos turnos de día a las 
personas trabajadoras en turno de noche, que tendrán preferencia, según la antigüedad 
en el turno de noche, para ocuparlas. No obstante, dentro de este turno, gozará de mejor 
preferencia las personas trabajadoras mayores de 60 años, en función progresiva de su 
edad. Si por este cauce la vacante no se cubriera, la persona trabajadora de turno de 
tarde tendrá dicha prioridad con los mismos criterios.
La planificación de los turnos se comunicará con la mayor antelación posible a las 
personas trabajadoras que los realicen, los cuales deberán tener conocimiento de los 
mismos con 120 días, como mínimo, de antelación, debiéndose tender a una progresiva 
planificación anual de los turnos a lo largo del período de vigencia del Convenio.
3.  Plus de turnicidad rotativa. oe.
Para compensar el mayor esfuerzo que requiere el trabajo en turnos rotativos, y  486ww
esastlvaob leqcuee  udnic hPalu sc irpcourn stutarnnicciiad ayda  roseta thivuab, iecroar retesnpiodnod eienn tceu eanl tma easl  efinja rqsuee  ella  smaliasrmioa,  ssee 
hpaeyrsao nparosd turacibdaoj,a dcoonrassis qteunet ee sctoém sou jmetíon iam roo teanc ieóln 2 h0o%ra rdiae l psoure tludron obsa sdee  mtreanbsaujoa,l  mpaiernat rlaass 
se mantenga esta circunstancia.
4.  Trabajo nocturno.
Se considera que es trabajo nocturno el regulado como tal en la legislación laboral 
vigente y, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea 
nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado su compensación por descansos, 
las horas trabajadas durante el período nocturno tendrán la retribución específica que se 
determine a través de la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, sin que la 
misma pueda ser inferior a un incremento del 15% calculado sobre el sueldo base 
mensual, o del 40% cuando se trate de los turnos de las noches especiales del 24 y 31 
de Diciembre, con la salvedad, todo ello, de la prioridad aplicativa que corresponde a los 
convenios de empresa conforme a las previsiones que se regulan en el artículo 84.2 del 
Estatuto de los Trabajadores.
5.  Trabajo en festivos.
Salvo  que  la  persona  trabajadora  hubiera  sido  contratada  especialmente  para 
realizar  su  trabajo  en  festivos  y  en  su  retribución  se  haya  tenido  en  cuenta  esta 
circunstancia,  se  compensará  adicionalmente  el  trabajo  desempeñado  en  los  días 
festivos abonando a la persona trabajadora el importe de las horas trabajadas en el día 
festivo incrementadas, como mínimo, en un 75 %, salvo descanso compensatorio.
6.  En el supuesto en que se generaran al mismo tiempo los pluses de turnicidad 
rotativa y nocturnidad aquí regulados, se percibirá aquel al que corresponda un mayor 
porcentaje o importe económico.
7.  Procederá el abono en vacaciones de los pluses de turnicidad y nocturnidad 
siempre que se trate de personas trabajadoras adscritas a los mismos y que vinieran 
percibiéndolos de forma habitual.
8.  Con el objetivo de evitar la duplicidad de pagos que pudieran existir por los 
mismos  conceptos,  las  anteriores  compensaciones  por  turnicidad  rotativa,  trabajo 
nocturno, en festivos y en festivos especiales, compensarán, hasta donde alcancen, las 
retribuciones y mejoras, cualquiera que sea su denominación, que sobre dichos mínimos 
vinieran  en  la  actualidad  abonando  las  empresas  atendiendo  a  que  el  trabajo  sea 
nocturno, rotativo o en festivos.
Artículo 56.  Peculiaridades de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
1.  En aquellos Centros Sanitarios de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad 
Social en los que excepcionalmente se mantenía un cómputo anual superior al fijado en 
el presente Convenio para todo el Sector, se adaptará al del resto del personal del Sector 
mediante  fórmulas  acordadas  con  la  representación  de  las  personas  trabajadoras, 
siempre que quede garantizada la cobertura de los servicios de los diversos turnos de 
trabajo.
Esta medida conllevará la adaptación proporcional de las retribuciones a la jornada 
efectivamente desarrollada.
2.  Dadas las especiales características que concurren en los Centros Asistenciales 
de las M.C.S.S., cuyo funcionamiento viene exigido por las necesidades de atención al 
colectivo asegurado, la persona trabajadora adscrita a dichos centros, podrá desarrollar 
sus funciones dentro del período comprendido entre las 8 y las 22 horas, respetando los 
límites de jornada diaria y teniendo en cuenta las situaciones actuales de jornada legal 
que viene desarrollando. e.e
Las jornadas que puedan pactarse con la entrada en vigor del presente Convenio se  b
ajustarán a lo dispuesto en el mismo. 486ww
caráEcnte rn ginegnúenr acl aesno e lla p rjeosrneandtea  Caonnuvael npioo.drá ser superior a la máxima establecida con
trabSajia edno real  mnoo mteitnutlaod doe  clao ne nthroardaar ioe n pvaigrtoidr od, elc puryeas ejnotren aCdoan vfeuneisoe e xreisatileizraed laa  pbearjsoo nlaa 
modalidad de más de dos fraccionamientos, ésta sería reducida a dos, mediante la
correspondiente reducción salarial u otras fórmulas acordadas entre la representación de 
las personas trabajadoras y la empresa, con la salvedad, todo ello, de la prioridad 
aplicativa que corresponde a los convenios de empresa conforme a las previsiones que 
se regulan en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En  los  casos  concretos  de  aquellos  Centros  Asistenciales  cuya  actividad 
necesariamente debe ser desarrollada durante las 24 horas del día, previo acuerdo entre 
la  Dirección  del  Centro  y  la  representación  legal  de  las  personas  trabajadoras,  se 
establecerá el sistema de trabajo a turnos fijos o rotatorios, favoreciendo, en lo posible, 
la permanencia de la persona trabajadora de manera estable en un turno determinado.
3.  En las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social que dispongan de Centros 
hospitalarios cuya actividad se desarrolla en turnos de mañana, tarde y noche, sin 
perjuicio  de  las  situaciones  actuales  y,  previo  acuerdo  entre  la  Dirección  y  la 
representación legal de las personas trabajadoras, dichos turnos podrán ser de carácter 
fijo o rotatorio, favoreciendo, en lo posible, la permanencia de manera estable en un 
turno determinado.
La  persona  trabajadora  que  realice  turnos  fijos  de  noche,  tendrá  el  derecho 
preferente, según la antigüedad en el turno de noche, a ocupar las vacantes o nuevos 
puestos de trabajo que se produzcan en turnos del día, siempre que las necesidades 
organizativas del Centro lo permitan y los solicitantes posean las aptitudes adecuadas 
para el puesto vacante, todo ello sin menoscabo de lo dispuesto en el Art. 36.4 del 
Estatuto de los Trabajadores.
4.  La  Dirección  de  la  Mutua,  atendiendo  en  cada  caso  las  necesidades 
organizativas de los respectivos Centros Hospitalarios, realizará, si procede, un reparto 
equitativo del calendario rotatorio de domingos y festivos con respecto a las personas 
trabajadoras de turnos fijos, previo comunicado a la representación legal de las personas 
trabajadoras, quienes podrán formular las alegaciones que estimen convenientes.
Las guardias que no requieran la presencia física de las personas trabajadoras, 
aunque  sí  de  su  disponibilidad  ante  una  emergencia  (guardias  localizadas),  serán 
compensadas mediante acuerdo a nivel de Mutua.
5.  Para las personas trabajadoras sanitarias adscrito a los Centros Asistenciales y 
Hospitalarios, los días de libranza que, en su caso, pudieran derivarse de la previsión 
contenida en el art. 47 n.º 5 del Convenio, serán acumulables a las vacaciones y sujetos 
al mismo régimen, salvo acuerdo o pacto en contrario entre las partes.
Artículo 57.  Horas Extraordinarias.
1.  Tendrán la consideración de horas extraordinarias, las que se realicen sobre la 
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
2.  Salvo que otra cosa se hubiera convenido al respecto, las horas extraordinarias 
se  compensarán  preferentemente  por  tiempo  de  descanso,  en  una  proporción 
equivalente como mínimo al valor de la hora ordinaria, tratando que no se perjudique con 
ello el normal funcionamiento y organización del trabajo. Dicha compensación mediante 
descanso se realizará, salvo que otra cosa dispongan las partes, dentro de los 4 meses 
siguientes a la realización de las horas extraordinarias.
3.  En atención a razones de política de empleo, se acuerda que en ningún caso el 
valor de la hora extraordinaria sea superior al valor de la hora ordinaria, cuando se opte 
por la retribución de la misma.
4.  Tendrán la consideración de horas extraordinarias por fuerza mayor, aquellas 
exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. e.
5.  Trabajo  nocturno.–En  todo  caso,  queda  prohibida  la  realización  de  horas  w.b
extraordinarias en trabajos nocturnos, salvo las previsiones contenidas al respecto en la  486ww
norm6.a tivLaa  sDobirreec cjoiórnna ddea sl ae sepmecpiraelseas  dinef otrrambaarjáo .mensualmente al Comité de empresa, a
leoxst raDoerdleingaardiaoss  redaeli zaPdearss,o ensapl ecyi ficDaenledgoa sduoss c aSuisnadsic ya lseus  dsisotrbibreu cieóln .número  de  horas
Asimismo, en función de la tipología más arriba indicada y de la información recibida, 
la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras determinarán el 
carácter y naturaleza de las horas extraordinarias.
7.  La cotización por horas extraordinarias se realizará según su distinta naturaleza, 
conforme a las normas que resulten de aplicación en materia de Seguridad Social.
Artículo 58.  Vacaciones.
1.  Las personas trabajadoras afectadas por el Convenio general, presentes en 1 de 
enero de cada año, disfrutarán dentro del mismo de 25 días laborables en concepto de 
vacaciones anuales.
Desde el 1 de enero de 2024 las personas trabajadoras tendrán derecho a un día de 
vacaciones adicional al número previsto en el párrafo anterior.
No obstante, se podrá compensar y absorber este día adicional de vacaciones si en 
las empresas, ya sea por decisión empresarial o por acuerdo en los distintos ámbitos 
negociadores  con  la  representación  legal  de  las  personas  trabajadoras,  existieran 
mejores condiciones a lo previsto en este apartado, incluyendo para dicho cómputo de 
mejora los días de vacaciones adicionales, días no laborables, días de libranza, libre 
disposición o de similar naturaleza.
2.  Estas vacaciones podrán ser fraccionadas hasta en tres períodos, a petición de 
las personas trabajadoras y previo acuerdo con la empresa.
3.  En ningún caso la distribución del período de vacaciones podrá suponer perjuicio 
del cómputo de la jornada anual de trabajo efectivo establecido en el artículo 53 o la 
inferior que se viniera realizando.
4.  El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo 
entre la empresa y la persona trabajadora, preferentemente entre 15 de junio y 15 de 
septiembre, ambos inclusive.
En  la  distribución  de  las  vacaciones  se  procurará  que,  como  mínimo,  11  días 
laborables consecutivos se disfruten dentro del denominado período estival (de 15 de 
junio a 15 de septiembre).
La empresa podrá designar durante el período de vacaciones generales de las 
personas trabajadoras un turno de aproximadamente el 25% de la plantilla total, aunque 
pueda ser superior en determinados Órganos de la empresa, con objeto de mantener en 
funcionamiento los servicios de la misma.
La empresa señalará los puestos de trabajo que deben permanecer en el turno y se 
cubrirán con las personas trabajadoras capacitadas prácticamente para desempeñarlos 
que voluntariamente lo soliciten y, en su defecto, serán designadas por la empresa, 
siguiendo el sistema de rotación entre las personas trabajadoras que posean dicha 
capacidad.
La persona trabajadora que permanezca de turno podrá disfrutar sus vacaciones en 
cualquier otra época del año.
5.  En el ámbito de empresa se podrá convenir un régimen distinto de vacaciones, 
en función de la distribución y organización del tiempo de trabajo.
6.  El  calendario  de  vacaciones  se  fijará  en  cada  empresa.  Las  personas 
trabajadoras conocerán las fechas que le correspondan, dos meses antes, al menos, del 
comienzo del disfrute.
Cuando  el  periodo  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal, se estará a lo dispuesto en el número 3 del artículo 38 del Estatuto de los  e.
Trabajadores. w.b
7.  La persona trabajadora contratada con posterioridad a 1 de Enero y/o el que  486ww
caecsuee radnot ecso nd ee 3l 1ti edme pDoi cdieem sberrev,i cteion dprráe sdteardeoc hdou raa nlate p aerl tea ñporo ap oqrucieo ncaolr rdees pvaocnadceino.n eEsn  deel 
steunpdureás teon d ec uceenstea  aenlt eesx dcee s3o1,  dceo mDpiceienmsábnrdeo, lhoa bmiéenddiaonstee  ddisefrduutcacdioó ny ae lna sm veatcáaliccioo ndees  slae 
liquidación finiquita que haya de percibir el interesado.
8.  La persona trabajadora que en el transcurso del año de que se trate cumpla 60 o 
más  años,  y  hasta  el  cumplimiento  de  la  edad  ordinaria  de  jubilación  establecida 
legalmente, verán incrementadas las vacaciones reguladas en este artículo con arreglo a 
la siguiente escala: 60, 61 y 62 años de edad, 2 días laborables; 63, 64, y 65 años de 
edad, 4 días laborables.
9.  Las vacaciones no podrán compensarse en metálico, salvo en el supuesto de 
cese regulado en el número 7 anterior.
Artículo 59.  Permisos.
1.  La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, 
con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)  Por  matrimonio  de  la  persona  trabajadora,  15  días  naturales.  Si  el  hecho 
causante fuese festivo o no laborable el permiso empezará a contar desde el primer día 
laborable siguiente al hecho causante.
b)  Dos días laborables, ampliables como máximo a un mes sin sueldo a partir del 
tercer  día,  por  el  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  grave,  hospitalización  o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o 
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, 
la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 
cuatro días, de los cuales dos al menos serán laborales. Será el facultativo que atienda 
al  familiar  enfermo  el  que  determine  la  concurrencia  o  no  de  la  gravedad  en  la 
enfermedad o accidente.
Con objeto de favorecer su mejor utilización acorde con la finalidad del precepto, el 
permiso de dos días laborables para los supuestos de accidente o enfermedad grave, 
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización contemplados en el párrafo 
anterior, podrá disfrutarse por horas, siempre que no se haya producido ampliación como 
consecuencia de desplazamiento.
c)  Un día por traslado del domicilio habitual.
d)  Un día laborable en el caso de nacimiento de nieto o nieta, que será extensible a 
situaciones de adopción o acogimiento.
e)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un 
período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la 
ausencia y su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de 3 
meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de 
excedencia forzosa.
En  el  supuesto  de  que  la  persona  trabajadora  por  cumplimiento  del  deber  o 
desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma 
del salario a que tuviera derecho en la empresa por el tiempo que dure el desempeño del 
cargo o cumplimiento del deber.
f)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  de  las  personas 
trabajadoras en los términos legalmente establecidos.
g)  Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres 
convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen estudios para la 
obtención de un título oficial, relacionado con la actividad de la empresa, avisando al  e
efecto, con una antelación de 48 horas. bo
h)  Por el tiempo indispensable para acudir, la persona trabajadora, a los cursos o  486ww
dtéecl nEicsatast udteo  pdree ploasr atrcaióbna jaadl opraersto. de conformidad con lo establecido en el artículo 37.3. f)
2.  Los días de permiso retribuido regulados en el n.º 1 anterior, se entenderán 
referidos, a días naturales, excepto las referencias expresas que en el mismo se hacen a 
días laborables.
Dichos permisos deberán disfrutarse en la fecha en que se produzca la situación que 
los origina, sin poder trasladarlos a los días naturales o laborables inmediatos. No 
obstante,  en  los  supuestos  de  accidente  o  enfermedad  grave,  hospitalización  o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, los días de 
permiso  podrán  disfrutarse  mientras  permanezca  el  hecho  causante  que  origina  el 
permiso.
3.  En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento, de acuerdo con el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la 
lactancia del menor hasta que éste cumpla 9 meses, las personas trabajadoras tendrán 
derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrá dividir 
en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los 
casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad 
al momento de su reincorporación después del periodo de suspensión del contrato de 
trabajo por nacimiento, podrá sustituirlo por un permiso retribuido de 15 días laborables 
con la misma finalidad, para el supuesto de un solo hijo/a, y de 14 días laborables por 
cada hijo/a, incluido el primero, en los supuestos de parto múltiple, a disfrutar en ambos 
supuestos de forma ininterrumpida a continuación de la finalización de la suspensión del 
contrato de trabajo por nacimiento.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que 
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. 
Cuando dos personas trabajadoras de la misma empresa ejerzan este derecho, la 
dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y 
objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Si ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejercen este derecho 
con la misma duración y régimen, el período de disfrute podrá extenderse hasta que el 
lactante  cumpla  doce  meses,  con  reducción  proporcional  del  salario  a  partir  del 
cumplimiento de los nueve meses.
En los casos de partos prematuros o en aquellos en los que por cualquier causa el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  se  estará  a  lo 
dispuesto en el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
4.  Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 
doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la 
duración de aquélla.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, 
tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
Para los casos de progenitor, adoptante o acogedor en los casos de hospitalización y 
tratamiento continuado de un menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra 
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración que requiera la 
necesidad de su cuidado directo, en los términos del art. 37.6 del Estatuto de los  s
Trabajadores, se estará a los previsto en tal precepto en cuanto al ejercicio del derecho  oe.
que en el mismo se regula, y su alcance. w.
5.  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  37.7  del  Estatuto  de  los  486ww
pTerarmbaisjaod odree sla, ctlaa nccioan yc redcei ólan  rehdouracrciaió ny  dlea  jodrentaedrma,i nparceivóinst odse el np elorsío daop ardtaed odsis f3ru yte 4  ddeel 
este artículo, corresponderá a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La
persona trabajadora deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la 
fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
6.  Las personas trabajadoras que se encuentren en tratamiento oncológico tendrán 
derecho a una reducción retribuida de hasta un 25% de su jornada laboral mientras dure 
el tratamiento.
7.  La persona trabajadora, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo 
por asuntos particulares hasta un máximo de 24 horas al año, preavisando a la empresa 
con una antelación de al menos 48 horas, siempre que las circunstancias y naturaleza 
del asunto lo permitan. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a 
cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración 
optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
Artículo 60.  Licencias no retribuidas.
La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año 
tendrá derecho a que se le reconozca una licencia sin sueldo de hasta un mes de 
duración, que podrá disfrutarse en periodos mínimos de quince días, para atender 
alguno  de  los  supuestos  extraordinarios  siguientes:  procesos  de  adopción  en  el 
extranjero; necesidad de asistencia a un familiar de primer grado por enfermedad grave, 
hospitalización o discapacidad del mismo; sometimiento a técnicas de reproducción 
asistida.
Estas circunstancias deberán acreditarse por la persona trabajadora que solicite la 
licencia sin sueldo. Quienes la hubieran disfrutado no podrán acogerse a otra por la 
misma circunstancia hasta que hubiese transcurrido un periodo mínimo de un año desde 
el término de la anterior.
Dichas licencias sin sueldo conllevarán la suspensión del contrato de trabajo.
Artículo 61.  Descanso por nacimiento a tiempo parcial.
Los períodos de descanso por nacimiento, adopción o acogimiento a que se refiere el 
apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutarse a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora afectada, en los términos 
del desarrollo reglamentario del citado precepto estatutario.
Artículo 62.  Registro de Jornada.
I.  Consideraciones generales.
1.  Ámbito de aplicación.
Con la finalidad de cumplir con lo que se establece en el apartado 9 del artículo 34 
del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el ámbito de aplicación del 
Convenio Colectivo sectorial, garantizarán el registro diario de jornada de todas las 
personas trabajadoras vinculadas a las mismas mediante una relación laboral.
Las empresas podrán establecer particularidades respecto al modelo de organización 
y  documentación  del  registro  de  jornada  mediante  la  negociación  colectiva  con  la 
Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
2.  Garantía.
La implantación de un sistema de «registro diario de jornada» no supone alteración  e.
de la jornada, del horario de trabajo o de los descansos, pausas y otras interrupciones de  w.
trabajo de la plantilla de las empresas, que seguirán rigiéndose por las normas legales y  486ww
pcoenrsvoennac iotrnaablaejsa daoprlaic ayb pleosr,  lpoo er slotasb pleaccidtoos  ecno leelc tcivaolesn od acroion tlraabcoturaall eqsu eq usee  apfeucbtleiqnu ea  ccaaddaa 
año, así como por el sistema de turnos de trabajos.
3.  Acuerdos vigentes en materia de registro de jornada.
Los  sistemas  de  registro  diario  de  jornada  establecidos  en  las  empresas  con 
anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, de 12 de marzo, y 
aquéllos otros implantados conforme con lo dispuesto en el art. 34.9 del Estatuto de los 
Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 8/2019, de 12 de marzo, 
podrán seguir aplicándose introduciendo, en su caso, las modificaciones que fueran 
necesarias para su adecuación al citado Real Decreto Ley y lo dispuesto en el presente 
Convenio Colectivo Sectorial.
4.  Acuerdos en el ámbito de la empresa.
En el ámbito de cada empresa se podrán suscribir acuerdos colectivos, con la 
Representación Legal de las Personas Trabajadoras, que desarrollen o complementen lo 
establecido sobre registro de jornada en el presente Convenio Colectivo Sectorial.
5.  Tiempo de trabajo efectivo.
La  jornada  regular  ordinaria  diaria  de  cada  persona  trabajadora  será  la  que 
corresponda al horario general del presente Convenio Colectivo o a aquel otro horario, 
distinto del general, resultante de acuerdos colectivos o individuales suscritos o que se 
suscriban en cada empresa, así como por los calendarios laborales que se publiquen 
cada año.
El  «tiempo  efectivo  de  trabajo»  solo  se  computará  dentro  de  los  márgenes 
establecidos  de  la  jornada  laboral  y  el  horario  que  le  corresponda  a  la  persona 
trabajadora salvo acuerdos colectivos o individuales con la empresa.
Dentro de los referidos márgenes, se considera «tiempo efectivo de trabajo» el 
comprendido entre la hora de inicio de la jornada y la hora de su finalización, descontado 
las  pausas  que  se  hayan  realizado  o  registrado  y  aquéllas  establecidas  mediante 
convenio colectivo o acuerdo de empresa.
Los excesos que se produzcan respecto al tiempo establecido como jornada laboral 
no tendrán la consideración ni se computarán como tiempo efectivo de trabajo, salvo si 
están autorizados expresamente por la empresa.
6.  Modelo de Registro Diario de Jornada.
Los sistemas de registro diario de jornada implantados por las empresas, teniendo en 
cuenta  sus  propias  características,  deben  contemplar  los  elementos  de  seguridad 
necesarios para garantizar la objetividad, fiabilidad, trazabilidad, accesibilidad del registro 
y garantizar la imposibilidad de manipulación.
La implantación del sistema de registro de jornada deberá acompañarse de una guía 
de uso que la empresa facilitará a todas las personas trabajadoras.
Las aplicaciones que, en su caso, se desarrollen por las empresas para facilitar el 
registro de jornada, deberán resultar accesibles para las personas usuarias.
El registro deberá incorporar la hora concreta de inicio de la jornada de trabajo y la 
hora de finalización de la misma.
La herramienta a través de la cual se efectúe el registro diario de jornada deberá 
estar adaptado y ser compatible para abarcar los horarios de las personas trabajadoras 
que se encuentren en situaciones de conciliación, flexibilidad horaria, adecuación de 
jornada y de trabajo a distancia o teletrabajo, en los términos establecidos en los pactos  e.
colectivos o contractuales aplicables a la empresa. w.b
En el ámbito de cada empresa, previa consulta con la Representación Legal de las  486ww
Preegrusloancaiósn T sraobbareja edlo rreagsi,s streo  pdoed rloás c eoxnccerestoasr  ye l dréefgicisittsro d dee j olarnsa hdoar,a as sdí ec otrmaboa ljoos e tfieecmtipvoo,s  lay 
peafeucstaivso  qduee t,r asbina jop edriajuriicoi.o de lo dispuesto en el apartado 5, no se consideren tiempo
7.  Datos de carácter personal.
Teniendo en cuenta la necesidad de incorporación de datos de carácter personal a 
los sistemas de registro de jornada, el tratamiento de los mismos deberá respetar en 
todo momento las normas legales de protección de datos recogidas en el artículo 20 bis 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  así  como  las  que  se  establecen  en  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de 
derechos digitales, y en cualquier otra norma que en el futuro resulte de aplicación para 
la protección de datos personales.
II.  Características y funcionamiento del sistema.
1.  Principios fundamentales.
Todas las personas trabajadoras están obligadas a cumplimentar el registro diario de 
jornada implantado por la empresa.
En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpliese con la obligación de 
registro, la empresa podrá requerirle a que lo haga, advirtiéndole del carácter de deber 
laboral de dicha obligación. En el ámbito de cada empresa se podrá regular como deberá 
quedar registrada esta incidencia.
2.  Datos objeto de registro.
a)  Hora de inicio de la jornada.
Como «hora de inicio de jornada» se deberá registrar la hora concreta en la que la 
persona trabajadora comience su jornada laboral, encontrándose en su puesto de trabajo 
(artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores).
b)  Hora de finalización de la jornada.
Como «hora de finalización de jornada» la persona trabajadora deberá registrar la 
hora concreta en que finalice la prestación del servicio.
c)  Viajes o desplazamientos de trabajo y actividades formativas.
Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su localidad 
habitual de trabajo durante toda la jornada laboral diaria por razón de su actividad laboral 
o por actividades formativas, se considerarán cumplidas las horas de trabajo efectivas 
que correspondan a su régimen de jornada y horario, registrándose como incidencia el 
«viaje de trabajo». Todo ello, sin perjuicio de la validación posterior, en su caso, por parte 
de la empresa y de la persona trabajadora. Este mismo procedimiento de registro se 
aplicará a los viajes internacionales.
En el ámbito de cada empresa se establecerán los criterios que han de determinar y 
regular  las  características  del  sistema  de  registro  de  jornada  en  que  la  persona 
trabajadora deba realizar desplazamientos por razón de su actividad laboral o formativa.
III.  Accesibilidad a la información registrada.
1.  Por parte de la persona trabajadora.
La persona trabajadora podrá acceder a su registro diario de jornada para consultar  s
sus propios datos. e.
2.  Por los representantes legales de las personas trabajadoras. 486ww
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legislación.
CAPÍTULO IX
Excedencias y otros supuestos
Artículo 63.  Excedencias.
1.  Se entenderá como excedencia la suspensión del contrato de trabajo por un 
período de tiempo determinado, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los 
Trabajadores y la siguiente regulación.
2.  La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
3.  La excedencia forzosa, conforme a los supuestos que a continuación se regulan, 
dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de 
su vigencia.
Se concederá excedencia forzosa a las personas trabajadoras designadas o elegidas 
para el desempeño de un cargo público representativo que imposibilite la asistencia al 
trabajo; asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia las personas 
trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras 
dure el ejercicio de su cargo representativo.
4.  En los términos que regula el n.º 3 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, 
las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 
tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como 
por  adopción  o  en  los  supuestos  de  guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento 
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución 
judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres 
años, las personas trabajadoras para atender al cuidado del cónyuge o de un familiar 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe 
actividad retribuida.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, 
el  período  en  que  la  persona  trabajadora  permanezca  en  situación  de  excedencia 
conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y 
la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, 
a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión 
de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto 
de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo 
del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga 
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de 
trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia 
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de 
categoría especial.
5.  La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año 
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria 
por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá 
ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años 
desde el final de la anterior excedencia.
La persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria, conserva sólo un 
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel que hubiera o se  e
produjeran en la empresa, no computándose su duración a efectos de presencia efectiva  bo
en la empresa. Su causa no podrá ser el trabajo o dedicación a cualquier actividad de las  486ww
incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio.
6.  En desarrollo del número 6 del art. 46 del Estatuto de los Trabajadores, se regula 
a continuación un supuesto de excedencia que dará derecho a la reserva del puesto de 
trabajo:
La persona trabajadora con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá 
derecho a que se le reconozca en situación de excedencia, cuya duración no será 
inferior a 3 meses ni superior a 1 año, siempre que su causa venga motivada por alguna 
de las siguientes circunstancias:
a)  Necesidad de tratamiento médico por razones de rehabilitación o recuperación 
no comprendidos en una situación de incapacidad temporal.
b)  Realización de estudios relacionados con el cometido profesional desempeñado 
o a desempeñar en la empresa, así como con su proyección profesional en la misma. 
Para este supuesto la persona trabajadora deberá tener al menos una antigüedad de 2 
años en la empresa.
No podrá disfrutar de las excedencias previstas en este apartado, simultáneamente, 
más del 10 % de las personas trabajadoras de la plantilla de un centro de trabajo, ni más 
de 10 personas trabajadoras de dicho centro. Estas excedencias no podrán volver a ser 
solicitadas por la persona trabajadora hasta que transcurran tres años desde el final de 
la anterior.
7.  Para la obtención de cualquier clase de excedencia, la persona trabajadora 
deberá comunicar su solicitud por escrito a la empresa con un mes de antelación, como 
mínimo,  a  la  fecha  en  que  debiera  comenzar  a  tomar  efecto.  Igualmente,  a  su 
terminación, será preciso un preaviso de 1 mes para que el correspondiente derecho a la 
reincorporación  al  trabajo  pueda  hacerse  efectivo,  salvo  en  el  caso  de  excedencia 
forzosa por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia 
al trabajo, en cuyo caso el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al 
cese en el cargo público. En el supuesto de excedencias voluntarias, si no se solicitase 
la reincorporación o si se solicita incumpliendo el citado plazo de preaviso, la persona 
trabajadora perderá el derecho a la reincorporación.
8.  Las empresas, en consonancia con lo previsto en el art. 64.1 del Estatuto de los 
Trabajadores, facilitarán información periódica a la representación legal de las personas 
trabajadoras sobre la relación de las personas trabajadoras en situación de excedencia y 
el período de las mismas.
9.  En caso de cubrirse el puesto  de  la persona  trabajadora excedente, podrá 
hacerse mediante contratación externa o suplencia interna.
10.  A efectos de lo regulado en el número 5 del presente artículo, se entiende que 
existe vacante cuando la empresa ni cubre ni amortiza el puesto de trabajo existente.
La  amortización  se  produce  por  la  concurrencia  de  circunstancias  técnicas, 
económicas, organizativas o de producción que la motivan.
No se podrá cubrir un puesto del mismo nivel que ostentaba el excedente cuando 
esté cursada su petición de reingreso conforme a las previsiones del n.º 7 anterior, salvo 
que  se  tratará  de  un  puesto  que,  por  requerir  para  su  desempeño  especialidades 
profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el 
mismo.
Artículo 64.  Otros supuestos.
La privación de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria, se considerará  e.
supuesto suspensivo con reserva del puesto de trabajo. En el supuesto de que dicha  w.b
privación tuviera que ver con la relación laboral, se estará a lo dispuesto en el capítulo XI  486ww
sobre ordenación jurídica de Faltas y Sanciones.
CAPÍTULO X
Previsión social complementaria
Artículo  65.  Prestaciones  complementarias  por  incapacidad,  nacimiento,  o  riesgo 
durante el embarazo.
Cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal o en suspensión del 
contrato de trabajo por nacimiento o riesgo durante el embarazo y mientras dure dicha 
circunstancia, la empresa abonará a las personas trabajadoras la diferencia entre la 
prestación que reciba del Régimen General de la Seguridad Social y el sueldo que le 
correspondería de estar prestando sus servicios normalmente, sin que esta obligación 
pueda prolongarse más de 18 meses.
En ningún caso el abono del complemento a cargo de la empresa durante estas 
situaciones podrá suponer para la persona trabajadora percepciones en su conjunto 
superiores a las que le corresponderían de estar prestando sus servicios normalmente.
Artículo 66.  Seguro de vida.
1.  Como complemento de las percepciones que otorga el sistema de Seguridad 
Social en su modalidad contributiva, las Empresas otorgarán, a su exclusivo cargo, para 
el personal en activo un seguro de grupo, modalidad temporal renovable anualmente, 
cubriendo los riesgos de muerte y de anticipo de capital en casos de incapacidad 
permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por los siguientes 
capitales para todos los Grupos Profesionales:
Años 2020 y 2021: 25.000 euros con garantía complementaria que otorgue el pago 
de doble capital (50.000 €) para el caso de muerte por accidente, sea o no de trabajo. 
Años 2022, 2023 y 2024: 27.000 euros con garantía complementaria que otorgue el pago 
de doble capital (54.000 €) para el caso de muerte por accidente, sea o no de trabajo.
Una vez que se hubiera anticipado el capital asegurado con motivo de una invalidez 
permanente, el seguro que se regula habrá quedado cumplido respecto del trabajador 
declarado inválido.
El seguro de vida se mantendrá durante el primer año en las situaciones concretas 
de  excedencia  por  cuidado  de  hijo  o  por  cuidado  de  familiar  dependiente  que  se 
contemplan en el artículo 66 del presente Convenio, siempre y cuando la persona 
trabajadora excedente muestre su conformidad expresa al respecto y durante dicha 
situación no estuviera trabajando para otra empresa.
2.  La cobertura del presente seguro por el riesgo de muerte se prolongará para la 
persona trabajadora jubilada hasta que cumplan 70 años de edad, en los términos 
siguientes: por un capital asegurado del 50% del que le correspondía en el momento de 
su jubilación. Esta regulación lo es sin perjuicio de que la persona trabajadora jubilada 
pueda renunciar expresa y voluntariamente a la prolongación del citado seguro.
3.  Este artículo con los capitales y coberturas que establece, entrará en vigor y 
producirá efecto una vez transcurridos 30 días desde la publicación del Convenio en el 
BOE,  prorrogándose  hasta  dicho  momento  de  su  entrada  en  vigor  los  capitales  y 
coberturas asegurados conforme al Convenio anterior.
Artículo 67.  Jubilación. e
mpproiitmliígt1ieac.r ara  e Cedndoe lan od r epl adloe esfv iianobca leclgi edleasan odse  iratdau elcaai co pjiunórbanoil ml,da eocla viódsene r  spoueernmdrsaipno lanaeradoiase e  ccxutoriasantdbfeoaanr jmtapedeo ao líc rtnaoicisnva  e lqald u genee o nerhemmarapaytllae,iv noya    fedaanelvc  oaSerneel zcgSaeuderr oicdut anoldaar,     2021-21486n https://www.
Social vigente en cada momento, estarán obligadas a jubilarse en el momento en que la 
empresa así se lo indique, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a)  La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo por dicha 
jubilación deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social 
para  tener  derecho  al  cien  por  ciento  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su 
modalidad contributiva.
b)  En el plazo de tres meses previos o posteriores a la extinción del contrato de 
trabajo  por  la  causa  indicada  la  empresa  deberá  contratar  una  nueva  persona 
trabajadora con carácter indefinido y a tiempo completo.
Lo previsto en este apartado se aplicará asimismo a las empresas del sector que no 
tengan prevista dicha cláusula en sus convenios colectivos de empresa.
2.  Asimismo, y con los fines anteriores, si la jubilación se solicitara por la persona 
trabajadora en el mes en que se cumpla la edad ordinaria establecida en cada momento 
y  para  cada  caso  (ordinaria  común  y  ordinaria  para  personas  con  discapacidad) 
establecida en la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a pensión de 
jubilación, se generarán a su favor los siguientes derechos en los términos que a 
continuación se indican:
A)  Compensación económica vitalicia a cargo de la empresa para el supuesto de 
que la pensión o pensiones que se perciban del Sistema de la Seguridad Social u otros 
regímenes de previsión Social obligatoria no alcancen la denominada «remuneración 
anual mínima» asignada en el momento de la jubilación, compensación consistente en 
tal caso en la diferencia hasta igualar dicha «remuneración».
A estos efectos, se entenderá por «remuneración anual mínima» la equivalente a los 
siguientes importes para cada uno de los Grupos Profesionales que a continuación se 
expresan: Grupo I, 80 % del Sueldo Base de Tabla de Nivel retributivo asignado en el 
momento de la jubilación, por 15 pagas; Grupo II, 95 % del Sueldo Base de Tabla de 
Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, por 15 pagas; Grupo III, 115 % 
del Sueldo Base de Tabla de Nivel retributivo asignado en el momento de la jubilación, 
por 15 pagas. Con aplicación proporcional en los supuestos de jornada a tiempo parcial.
Para el Grupo Profesional 0 se tomará en consideración lo establecido para el Grupo 
Profesional I, referido al Nivel retributivo 1.
La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá tener 
cubierto el período mínimo de cotización, y cumplir los demás requisitos exigidos por la 
legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su 
modalidad contributiva.
En cualquier caso, si la pensión de la Seguridad Social a percibir por el jubilado fuera 
la pensión máxima vigente, no podrá generarse compensación económica a cargo de la 
empresa.
Si por falta de los años de cotización necesarios, la pensión de la Seguridad Social 
no alcanzara el 100 por 100 de la base reguladora, para determinar si existe o no 
compensación económica a cargo de la empresa, se aplicará a la remuneración anual 
mínima citada, el mismo porcentaje tenido en cuenta para la fijación de la pensión de la 
Seguridad Social.
Lo dispuesto en este apartado A) sobre compensación económica vitalicia a cargo de 
la empresa, no será de aplicación a la persona trabajadora de nuevo ingreso contratado 
a partir del 9 de junio de 1986, que tendrá a su jubilación, exclusivamente, los derechos  s
que en tal momento le reconozca la normativa general que le sea aplicable. No obstante,  oe.
lscCauuo  apnpleqvareurstnieoei onrl a,a  e cctmoirrancpbsuraeenjrssavatdaa ornádrca eila o q selua xedsp e rarece os9cam hddopaesr  e ajonul tdnmoiirdooga madsdee o ne1stno 9e  8dne6e l e  elsaást metnu ubvaeiiptevoara ar t dcaveodin nocta,r uapultlaniacdacao icóv ienlóaz.nb  oarcdareelml deiptanredtesa e cpnootner    2021-21486n https://www.
B)  Incentivo económico por jubilación.  Si la jubilación se solicitara por la persona
trabajadora en el mes en que cumpla la edad ordinaria de jubilación establecida en cada
momento  y  para  cada  caso  (ordinaria  común  y  ordinaria  para  personas  con 
discapacidad) por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión 
de jubilación, la empresa abonará por una sola vez, una mensualidad por cada cinco 
años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, cuyo máximo se alcanzará a 
los treinta años de servicio en la empresa en que se jubile la persona trabajadora. Si la 
jubilación se produce después de cumplida dicha edad, la empresa no abonará cantidad 
alguna, excepto, en su caso, la compensación establecida en la letra A) del presente 
artículo.
La mensualidad que se contempla en este apartado B) quedará integrada por los 
siguientes conceptos que en cada caso se vinieran percibiendo: Sueldo Base de Nivel 
retributivo, Complemento por Experiencia, Complemento de Adaptación Individualizado y 
Plus de Residencia. Todo ello en la medida en que están contemplados y regulados en el 
presente Convenio y referidos al último mes en activo de la persona trabajadora que se 
jubila.
En caso de jubilación parcial con contrato de relevo, corresponderá la compensación 
prevista en los términos regulados en este apartado B), siempre que se produzca la 
jubilación total a petición de la persona trabajadora en el mes en que cumpla la edad 
ordinaria de jubilación. En tales supuestos, la mensualidad quedará integrada por los 
mismos  conceptos  relacionados  en  el  párrafo  anterior,  en  la  medida  en  que  están 
contemplados en el presente Convenio, referidos al último mes en activo de la persona 
trabajadora que accede a la jubilación total, si bien adaptados proporcionalmente sus 
importes a la última jornada que hubiera tenido la persona trabajadora antes de pasar a 
esta situación de jubilación parcial.
3.  La regulación contenida en el n.º 2 apartado A) anterior, está referida al sistema 
de cálculo de las pensiones de la Seguridad Social derivada de la Ley General de 
Seguridad Social (R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), de tal forma que si por 
disposición legal se modificara tal sistema, se reunirá la Comisión Mixta Paritaria y, 
dependiendo de los condicionantes que diferenciaran el nuevo régimen del actual se 
trasladarán los criterios económicos que regula el presente artículo a la nueva situación.
4.  A  efectos  de  este  convenio  colectivo  se  entenderá  por  edad  ordinaria  de 
jubilación la establecida en cada momento por la legislación de la Seguridad Social para 
tener derecho a la pensión de jubilación, tanto la contemplada para el supuesto ordinario 
regulada en la referida normativa, actualmente artículo 205 de la Ley General de la 
Seguridad  Social,  como  la  contemplada  para  los  supuestos  de  discapacidad  en  el 
artículo 206.2 siempre que, en este caso, el acceso a la jubilación no se produzca más 
allá  de  la  edad  ordinaria  de  jubilación  de  una  persona  trabajadora  similar  sin 
discapacidad.
5.  En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representación de las 
personas trabajadoras, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, 
sustitutivos o complementarios, distintos de los establecidos en el presente artículo para 
la contingencia de jubilación.
6.  Dentro del plazo y en los términos regulados en la normativa en vigor sobre 
planes y fondos de pensiones, las empresas procederán a la instrumentación de los 
compromisos por jubilación contemplados en el presente artículo a través de cualquiera 
de los instrumentos previstos en la citada normativa. De conformidad con lo establecido 
en el artículo 40 del presente Convenio, las empresas podrán proponer a la plantilla 
esquemas de retribución flexible en materia de previsión social, con las características 
que se definan por cada empresa. e.
Artículo 68.  Seguro de aportación definida. 486ww
nfoumeevCono tnsa insladte omm liaas  mdjueab  pfiliranecavilóiisdniaó dne  nds oelac pi areol dimnasodtv rueomrr dueinnnaatar iadado pe aac urtaraa dveaéll sop ,od lesíte iuc nare  sdgeeug laeu mroap  clceooolen cteitnnivu oea lc disóeen cv tiduoanr,    OE-A-2021-21able en https://
apto para la exteriorización de compromisos por pensiones conforme a lo previsto en el 
Real Decreto 1588/1999, de 29 de noviembre.
Este sistema será de aplicación a la persona trabajadora contratada a partir del 1 de 
enero de 2017, así como a las personas trabajadoras que estaban en plantilla en dicha 
fecha y que optaron de forma expresa por el seguro colectivo regulado en este artículo 
antes del 31 de octubre de 2018.
1.  Las características del seguro colectivo son las siguientes:
A)  Régimen de aportaciones.
1.  La empresa aportará al citado seguro una prima anual por la persona trabajadora 
del 1,9 % del sueldo base, tal como consta cuantificado en la tabla salarial del convenio 
colectivo bajo el epígrafe «cómputo anual x 15».
El sueldo base sobre el que se aplicará el porcentaje de aportación de cada año será 
el que estuviera vigente a 31 de diciembre del año anterior al que corresponden las 
aportaciones, una vez revisado y definitivo conforme a las previsiones del presente 
convenio, y según el nivel retributivo que tuviera la persona trabajadora en tal fecha.
La empresa realizará las aportaciones en el transcurso del año, y no más tarde 
del 30 de septiembre de cada año, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo siguiente 
para la primera aportación. Si la persona trabajadora causara alta durante el ejercicio, las 
aportaciones serán proporcionales al tiempo trabajado durante dicho año natural; en el 
supuesto de baja solo procederá la aportación en proporción al tiempo transcurrido del 
año en que la misma tiene lugar, siempre que la persona trabajadora tuviera ya adquirido 
el derecho regulado en el apartado C).
La  primera  aportación  se  realizará  una  vez  hayan  transcurridos  dos  años 
ininterrumpidos desde la incorporación de la persona trabajadora en la empresa, de 
forma que antes del 31 de diciembre siguiente al transcurso de dicho periodo en la 
empresa,  ésta  efectuará  la  aportación  correspondiente  a  cada  una  de  las  tres 
anualidades, completas o parciales transcurridas, siempre que la persona trabajadora no 
hubiera causado baja en la misma.
2.  Cuando se realice jornada a tiempo parcial, la aportación se realizará sobre el 
referido  sueldo  base  de  convenio  adaptado  proporcionalmente  a  la  jornada 
efectivamente realizada durante todo el ejercicio.
No obstante, en los supuestos de reducción de jornada previstos en la actualidad en 
el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, la aportación se realizará sobre el 
sueldo base de convenio previo a la situación de reducción de jornada.
Asimismo,  en  el  supuesto  de  jubilación  parcial,  la  aportación  por  las  personas 
trabajadoras que hayan accedido a la misma conforme a las previsiones normativas al 
respecto, se efectuará sobre el salario base de convenio colectivo que correspondía a la 
persona trabajadora en función de la última jornada que hubiera tenido durante el año 
anterior a la situación de jubilación parcial, actualizado con los incrementos salariales de 
aplicación.
3.  Durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo no se devengarán 
aportaciones,  salvo  en  los  supuestos  de  suspensión  por  incapacidad  temporal, 
nacimiento,  adopción  o  acogimiento,  riesgo  durante  el  embarazo  o  lactancia  y 
excedencia forzosa.
4.  La empresa dejará de hacer aportaciones al sistema de previsión social desde el 
momento del acaecimiento de la primera contingencia protegida, así como en caso de  s
extinción de la relación laboral de la persona trabajadora, sea cual sea la causa. En todo  oe.
ocqarudseion ,ca orlaina t eidnmeú pejurneb sielaanc  diópenljaa cnroátin lldafoe r umhnaeac  aev rlea az n potorrarmtnaasctciiovunarre ivdsi gore eensltp eem ecentos c  daeedn a l aemsl  oqpmueeersn otconu.amsp tlraanb alaja deodraads   2021-21486n https://www.
B)  Contingencias.
1.  Las contingencias protegidas por el seguro de aportación definida que se regula 
en este artículo serán la jubilación ordinaria que tenga lugar en el mes en el que la 
persona trabajadora cumpla la edad de acceso a la jubilación ordinaria, y la jubilación 
anticipada que tenga lugar a partir de la edad prevista legalmente en cada momento para 
acceder a la misma, siempre que tales supuestos conlleven la extinción de la relación 
laboral en la empresa.
Si la jubilación no tiene lugar en tales términos, la persona trabajadora perderá sus 
derechos económicos en el seguro que se regula. En estos supuestos los derechos 
económicos acumulados derivados de las aportaciones empresariales revertirán a la 
empresa.
2.  Para la persona trabajadora que haya prestado servicios en la misma empresa 
durante tres o más años, serán también contingencias cubiertas el fallecimiento y la 
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, sin perjuicio de la cobertura 
regulada en el artículo 66 del presente convenio sobre seguro de vida.
La prestación consistirá en el importe de los derechos económicos acumulados en el 
instrumento de previsión social en el momento del acaecimiento de la contingencia 
correspondiente, o en los supuestos excepcionales de liquidez anticipada regulados en 
el apartado D).
El abono podrá realizarse, a elección de la persona trabajadora-beneficiaria, o los 
designados por él en caso de fallecimiento, en forma de capital, renta o mixta.
C)  Reconocimiento de derechos.
1.  La persona trabajadora que hubiera prestado servicios en la misma empresa 
durante tres o más años, tendrá derecho al reconocimiento de los derechos acumulados 
en el seguro colectivo regulado en el presente artículo.
No obstante, para la percepción de la prestación por la persona trabajadora en activo 
en la empresa, será necesario que la jubilación ordinaria o anticipada tenga lugar en los 
términos detallados en el apartado B) anterior.
2.  En  el  supuesto  de  extinción  de  la  relación  laboral  la  persona  trabajadora 
conservará los referidos derechos económicos acumulados en la póliza derivados de las 
primas satisfechas por la empresa o las que les correspondiera desde el 21 de mayo 
de 2018 que correspondan a periodos de servicios prestados desde dicha fecha hasta la 
fecha de la extinción de la relación laboral cuando su antigüedad en la empresa sea igual 
o superior a tres años.
No obstante lo anterior, la persona trabajadora que en el momento de la extinción de 
la relación laboral tenga una antigüedad igual o superior a diez años conservará todos 
los derechos económicos acumulados en la póliza.
En tal caso, la persona trabajadora podrá mantenerlos en el mismo instrumento o 
bien  movilizarlos  a  otro  instrumento  de  previsión  social,  en  los  términos  previstos 
normativamente, hasta que acceda a la jubilación, se sitúe en incapacidad permanente 
total, absoluta o gran invalidez, o se produzca el fallecimiento, momento en que se harán 
efectivos sus derechos económicos acumulados. También conservará el derecho de 
liquidez anticipada regulado en el apartado D).
Salvo en el supuesto de extinción de la relación laboral por jubilación en los términos 
del apartado B)1 anterior, cuando la extinción de la relación laboral tenga lugar por 
cualquier otra causa antes de trascurrir tres años de servicio en la empresa, no se  s
generará derecho alguno para la persona trabajadora. Tampoco se generará derecho  oe.
aaculcguauml3qn.uuo il eaCcrdauoa ansqns uredeecov su eeerlatanir  táeecnlm a taiuee snmlaate p e,o dm eeep nnr  elaqsf uuaene. cxsitóeinn cp iróodnde u szlaec aa. r eEegnl u ladamecsibóponids  ocs oudnpituseecnsipidtolians a learinos   aepplro orpctareecdsieoennntetees,    2021-21486n https://www.
precepto, las aportaciones en forma de prima que realice la empresa al seguro colectivo
de  vida  no  se  configuran  como  derechos  económicos  ciertos  para  las  personas 
trabajadoras.
4.  A los efectos del cómputo del tiempo de prestación de servicios referido en este 
apartado,  se  tendrá  en  cuenta  el  de  las  excedencias  que  computan  a  efectos  de 
antigüedad, así como el de las suspensiones del contrato de trabajo por incapacidad 
temporal, nacimiento, adopción o acogimiento y riesgo durante el embarazo o lactancia.
D)  Supuestos excepcionales de liquidez anticipada.
La persona trabajadora que haya prestado servicios para la misma empresa durante 
tres o más años, tendrá derecho a la disposición anticipada en su totalidad, o en parte, 
del importe de los derechos económicos acumulados en el seguro que se regula en este 
artículo, en caso de desempleo de larga duración y enfermedad grave en los términos y 
con el alcance previstos en la legislación vigente.
E)  Cuantificación del derecho de rescate por movilización o liquidez anticipada.
En  caso  de  movilización  o  liquidez  anticipada  no  se  aplicarán  a  los  derechos 
económicos ningún tipo de penalización o descuento, si bien será de aplicación lo 
dispuesto en el artículo 29.2 del Reglamento de Instrumentación de Compromisos por 
Pensiones de las empresas con los Trabajadores y Beneficiarios de 15 de octubre 
de 1999 respecto a la cuantificación del derecho de rescate.
F)  Aportaciones voluntarias.
Con el fin de complementar el seguro colectivo, la empresa podrá facilitar que las 
personas trabajadoras puedan hacer aportaciones voluntarias a sistemas de previsión 
social.
2.  Las personas contratadas con anterioridad al 1 de enero de 2017 que no optaron 
de forma expresa por el seguro de aportación definida regulado en este artículo antes 
del 31 de octubre de 2018 mantendrán el incentivo económico por jubilación regulado en 
el artículo 67.1B) del presente convenio. Dicho incentivo no será de aplicación a las 
personas trabajadoras contratadas a partir del 1 de enero de 2017.
3.  Otros sistemas de previsión social.
No será de aplicación lo estipulado en el presente artículo a aquellas empresas que a 
la entrada en vigor del presente convenio hubieran promovido un plan de pensiones de 
empleo o tuvieran regulados sistemas de previsión social sustitutivos o complementarios 
al  establecido  en  el  anterior  convenio  colectivo,  que  continuarán  rigiéndose 
exclusivamente por tal sistema de previsión social interno establecido en las mismas.
Las empresas que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo les fuera de 
aplicación el contenido de este artículo, podrán, igualmente, en el ámbito de cada 
empresa,  y  mediante  acuerdo  con  la  representación  de  las  personas  trabajadoras, 
regular  o  establecer  sistemas  de  previsión  social,  sustitutivos  o  complementarios, 
distintos de los establecidos en este artículo.
4.  Información.
Las  personas  trabajadoras  acogidas  al  seguro  de  aportación  definida  recibirán 
anualmente información sobre el valor de sus derechos económicos a 31 de diciembre  e.
de cada año en los términos previstos en la normativa de aplicación (actualmente, Real  w.
Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la  486ww
itnrasbtraujmadeonrteasc iyó nb endeef icilaorsi osc)o.mpromisos  por  pensiones  de  las  empresas  con  los
CAPÍTULO XI
Ordenación jurídica de faltas y sanciones
Artículo 69.  Definición y principios generales.
1.  Se  considera  falta  toda  acción  u  omisión  que  suponga  una  infracción  o 
incumplimiento de deberes laborales derivados de lo establecido en el presente capítulo 
o de otras normas de trabajo vigentes, ya sean legales o contractuales.
2.  Prevención: Se promoverán políticas de gestión y desarrollo de los recursos 
humanos que contribuyan a la generación de un adecuado clima social, previendo, en su 
caso,  posibles  procedimientos  de  ayuda  en  situaciones  que  requieran  medidas  de 
recuperación o rehabilitación.
3.  Las faltas podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa, sin perjuicio 
de  la  propuesta  que  pueda  formular  la  Representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras, de acuerdo con la graduación y procedimiento que se establecen en los 
artículos siguientes, respetando la legalidad vigente y los principios jurídicos que la 
conforman:
– Principio de legalidad y tipicidad: Exige con carácter general que las conductas 
ilícitas y las sanciones a imponer estén establecidas y determinadas en base a la Ley 
(art. 58 E.T.)
– Principio  «Non  bis  in  idem»:  Evitar  que  unos  mismos  hechos  puedan  ser 
sancionados más de una vez, sin que puedan imponerse sanciones que reduzcan 
vacaciones, descansos de la persona trabajadora multa de haber.
– Principio de igualdad de trato y no discriminación (art. 14 C.E. y 17 E.T.).
– Principio de proporcionalidad y ecuanimidad: Equilibrio que debe existir entre la 
conducta  infractora,  sus  consecuencias  y  la  sanción  que  haya  de  imponerse  y  la 
exigencia de imparcialidad.
– Principio de audiencia previa en la forma que más adelante se regula, en armonía 
con lo previsto en el convenio 158 de O.I.T.
– Principio de protección jurisdiccional de los derechos: Las sanciones impuestas 
por la empresa siempre podrán ser impugnadas por el trabajador ante la Jurisdicción 
competente conforme al procedimiento establecido en los artículos 114 y siguientes de la 
Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 70.  Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará atendiendo a su 
importancia o trascendencia en leve, grave o muy grave.
1.  Faltas  leves.  Todas  aquellas  que  comportando  falta  de  diligencia  debida  o 
descuidos excusables no causen un perjuicio cuantificable dentro del ámbito de esta 
ordenación; entre las que hay que considerar incluidas las siguientes:
a)  De tres a cinco faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes.
A estos efectos, se considerarán falta de puntualidad las definidas como tales en el 
artículo 71 siguiente sobre retrasos.
b)  El incumplimiento injustificado de las obligaciones del sistema de registro diario 
de jornada establecida en cada empresa. s
c)  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por un  o
baerlm etrpvaderb)e  aspajeoL,r,a í pos nuadoelov s no deo centai  ftistcaioeal  mcsdiuepóp onfuu,  peesrsriezetovami  aomp poraee ye raoqnrru .íeael   lpael la czmaolii sfdimceao c2 i4ón noh  ocororanigssi nidgeeu  ilueanns t erpa.ezrojuniceiso  dger alav ea upsaernac ilaa   2021-21486n https://www.
En los puestos de trabajo que guarden relación directa con la atención sanitaria, la 
comunicación de la ausencia se realizará antes del inicio de la jornada laboral, a no ser 
que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
e)  La falta de asistencia al trabajo de un día en 1 mes sin la debida autorización o 
causa que lo justifique. A los efectos regulados en el presente artículo, se considerará 
falta de asistencia la incorporación al trabajo después de transcurrido desde su inicio 
un 40% de la jornada diaria de que se trate.
f)  La desatención y falta de respeto o de corrección en el trato con sus compañeros 
o con el público cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa.
g)  Los descuidos en la conservación de los locales, material o documentación de la 
empresa que produzcan daños en los mismos.
h)  No llevar el uniforme completo en la jornada laboral, en aquellos puestos de 
trabajo que se haya determinado.
i)  No comunicar a la empresa el lugar de notificación (o su modificación) de las 
comunicaciones  oficiales  de  ésta,  con  independencia  del  lugar  de  residencia  del 
trabajador/a.
2.  Faltas graves. Todas aquellas que impliquen una conducta grave de negligencia 
o indisciplina, perjudiquen de modo cuantificable el proceso productivo y/o supongan 
infracción de leyes, reglamentaria o convencional; entre las que se han de considerar 
incluidas las siguientes:
a)  De seis a nueve faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes.
A estos efectos, se considerarán falta de puntualidad las calificadas como tales en el 
art. 71 siguiente, sobre retrasos.
b)  El incumplimiento reiterado e injustificado de las obligaciones del sistema de 
registro diario de jornada establecida en cada empresa.
c)  La falta de asistencia al trabajo de dos días dentro de un período de 1 mes, sin la 
debida autorización o causa que lo justifique.
d)  La  omisión  o  no  tramitación  maliciosa  o  el  falseamiento  de  los  datos  o 
comunicaciones que tuvieran incidencia cuantificable en la Seguridad Social.
e)  La desobediencia a las órdenes de los superiores, así como el incumplimiento de 
las normas específicas de la Entidad.
f)  Los malos tratos de obra o de palabra que supongan evidente y notoria falta de 
respeto hacia otras personas trabajadoras o con el público.
g)  La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que afecte al 
normal desarrollo del trabajo, a la imagen de la empresa, o produzca queja justificada y 
reiterada de los compañeros. Asimismo la falta a las normas de higiene del personal 
sanitario que pueda representar un riesgo para los pacientes. Se considerará necesario 
que haya habido al efecto apercibimiento previo.
h)  El incumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias o convencionales 
impuestas al trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud 
laboral, cuando la misma origine un riesgo grave para la integridad física o salud de la 
propia persona trabajadora, sus compañeros, terceras personas, o para las instalaciones 
de  la  empresa.  Dicha  conducta  se  calificará  cómo  falta  muy  grave  cuando  la 
trascendencia del incumplimiento fuera de tal índole.
i)  Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para 
uso propio materiales de la empresa sin la debida autorización.
j)  La  embriaguez  no  habitual  o  situación  análoga  derivada  del  consumo  de  e
productos psicotrópicos o similares, puesta de manifiesto durante el trabajo. bo
k)  El originar riñas, alborotos o discusiones graves que entorpezcan la normal  486ww
activl)i daLda d en elag leigmenpcreias,a .desinterés o descuido inexcusable en la prestación del servicio
scioesmaps.re que de ello se derivase perjuicio grave para la empresa, las personas o las
m)  El  quebrantamiento  o  violación  de  secretos  de  obligada  reserva  que  no 
produzca grave perjuicio para la empresa.
n)  El  abandono  del  puesto  de  trabajo  sin  causa  justificada  cuando  como 
consecuencia del mismo se origine perjuicio cuantificable para la empresa.
ñ) El abuso en la utilización de los medios electrónicos o herramientas tecnológicas 
establecidas en la empresa.
o)  La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves de la misma naturaleza, 
o tres o más de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar dentro de un período de 
dos meses a contar desde la comisión de la primera y hubiera mediado advertencia 
escrita o sanción sobre las mismas.
3.  Faltas muy graves. Todas aquellas que impliquen conductas que perjudiquen con 
gran importancia cuantitativa el proceso productivo, y/o supongan infracción de leyes, 
reglamentos o convenios; entre las que se deberán considerar incluidas las siguientes:
a)  El fraude, la deslealtad, el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, 
así como la falta de comunicación por la persona trabajadora a la empresa de la 
existencia de un potencial conflicto de interés.
b)  La inexactitud o falta de veracidad de la información suministrada sobre la 
honorabilidad y aptitud exigida por la legislación de ordenación y supervisión de seguros, 
así como la ausencia de comunicación de cualquier circunstancia posterior que pueda 
afectar a dicha honorabilidad y aptitud.
c)  El hurto o el robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a 
cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en 
cualquier otro lugar.
d)  La  simulación  de  enfermedad  o  accidente,  así  como  la  simulación  de  la 
presencia de otra persona trabajadora en la empresa. Igual calificación se aplicará a los 
supuestos de alegación de causa no existente para la obtención de permiso.
e)  Díez o más faltas de puntualidad injustificadas en el período de un mes.
f)  La falta de asistencia al trabajo de tres días dentro de un período de un mes, sin 
la debida autorización o causa que lo justifique.
g)  El abandono del trabajo sin causa justificada, cuando como consecuencia del 
mismo se origine un perjuicio muy grave para la empresa.
h)  El quebrantamiento o violación del secreto de correspondencia o de documentos 
reservados,  o  datos  de  reserva  obligada  que  produzca  grave  perjuicio  para  la 
organización y funcionamiento de la empresa.
i)  El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la empresa.
j)  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo, 
sin perjuicio de lo previsto al respecto en el capítulo relativo a Seguridad y Salud en el 
trabajo.
Se entenderá que la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos 
apercibimientos escritos por la misma causa.
j)  Desarrollar una actividad, por cuenta propia o ajena, que esté en concurrencia 
desleal con la actividad de la empresa.
k)  Actos de acoso sexual, o por razón de sexo, o de acoso moral, considerándose 
de especial gravedad los dirigidos a personas subordinadas con abuso de posición 
privilegiada.
l)  Actos abusivos o de desviación de poder en el ejercicio de las funciones de 
mando, incluidas aquellas conductas que pudieran ser constitutivas del denominado  e
acoso moral. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección  bo
de la empresa, bien directamente, bien a través de la representación legal de las  486ww
puenr ssuopnearsi otrr aqbuaeja sduopraosn.g Ea nin tforadcoc cióans od,e s per eccoenpstidoe leragraál  ccoomn op earcjutoic iaob nuositvoori ola y a dcitrueacctoió pna drea 
lrae sppeornsosanbai ltirdaabda djaed oersate. .El ejercicio de la potestad disciplinaria por la empresa agotará la
m)  La desobediencia a las órdenes de los superiores, así como el incumplimiento 
de las normas específicas de la Entidad que impliquen quebranto manifiesto de disciplina 
o de ellas derive grave perjuicio para la empresa.
n)  La utilización fraudulenta de los medios electrónicos o herramientas tecnológicas 
establecidas en la empresa
ñ)  La  reincidencia  en  la  comisión  de  faltas  graves,  aunque  sean  de  distinta 
naturaleza, siempre que tengan lugar en un período de seis meses desde la comisión de 
la primera y hubiere mediado sanción sobre las mismas
o)  El incumplimiento de la normativa, comunicada por la empresa, que ha de 
preservar la entidad para el cumplimiento de las disposiciones generales de carácter 
legal en materia de prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
p)  El incumplimiento de la normativa interna, comunicada por la empresa, que 
incorpore el modelo de organización y gestión de la empresa y en especial de las 
medidas establecidas para la vigilancia, control y prevención de delitos de los que la 
persona jurídica pueda ser penalmente responsable.
Artículo 71.  Retrasos.
A los efectos señalados en la presente ordenación jurídica de Faltas y Sanciones, se 
considerarán falta de puntualidad los retrasos en la entrada al trabajo que a continuación 
se indican:
1.  En los supuestos de horarios flexibles: todo retraso injustificado más allá de los 
márgenes de flexibilidad establecidos para la entrada al trabajo.
2.  Cuando no exista horario flexible: el retraso injustificado en la hora de entrada 
superior a los 10 minutos.
Los retrasos inferiores dentro del indicado margen de 10 minutos no se calificarán 
como falta de puntualidad, si bien dicho período tendrá la consideración de tiempo 
debido de trabajo a los correspondientes efectos.
Artículo 72.  Procedimiento sancionador.
1.  Régimen Jurídico.
1.1  La facultad de imponer sanciones corresponde a la Dirección de la empresa, 
quien la ejercerá en la forma que se establece en el presente Convenio y conforme a lo 
regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
1.2  Entra dentro de la competencia de la representación legal de las personas 
trabajadoras en la empresa hacer denuncia y/o propuesta a la Dirección de la misma 
sobre hechos o actuaciones, en especial aquellas conductas que pudieran implicar actos 
abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, susceptibles de ser calificados como 
falta, a los consiguientes efectos.
1.3  En los supuestos de sanciones por faltas graves y muy graves, siempre que la 
naturaleza y circunstancias de los hechos lo permita y no se agoten los plazos legales de 
prescripción, la persona trabajadora dispondrá de cuatro días hábiles para contestar a la 
comunicación realizada por la empresa sobre los hechos que se le imputan. Transcurrido 
dicho período la empresa comunicará, en su caso, la sanción impuesta.
El plazo indicado en el apartado anterior será de observancia obligatoria, haciéndolo, 
en consecuencia, compatible con lo previsto en materia de prescripción. e
Las faltas graves y muy graves, requerirán comunicación escrita de la empresa a la  bo
persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 486ww
pudiLéan dpoesrseo ancau tdrairb eanja sduo rdae, fpeocrt os ua  pcauratelq, uhiaebr roát rdae f ofirrmmaa ra eclr ecodritraetsivpao nddei elan tere «ceenptceiórand poo»r, 
la pe1r.s4o nEa ntr aabqaujealdloosra s duep ulae sctooms uon icsaituciaócnio dnee sla  qeumep, repsoar .sus especiales características,
requieran de un período previo de investigación para el más adecuado conocimiento del
alcance y naturaleza de los hechos, podrá disponerse la suspensión de empleo, no de 
sueldo, de la persona afectada por dicha situación. Esta posibilidad de suspensión de 
empleo también podrá aplicarse durante los 4 días de comunicación previa a la persona 
trabajadora que se contemplan en el número 1.3 del presente artículo.
Estas circunstancias se pondrán en conocimiento de la representación legal de las 
personas trabajadoras siempre que así lo solicite la persona trabajadora afectado a 
quien, en todo caso, la empresa le comunicará formalmente, por escrito, este derecho.
1.5  La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves será notificada a la 
representación legal de las personas trabajadoras en la empresa.
1.6  Tratándose  de  sanciones  por  faltas  graves  o  muy  graves  a  las  personas 
trabajadoras afiliadas a un Sindicato, y constándole formalmente esta circunstancia a la 
empresa, se deberá dar audiencia previa al delegado sindical correspondiente en la 
empresa.
1.7  En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves a miembros del 
Comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, será obligatorio la 
apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el 
Comité de empresa o restantes delegados de personal y/o sindicales.
La comunicación de apertura de tal expediente conllevará el inicio del plazo de cuatro 
días  hábiles  para  la  audiencia  previa,  incluyendo  la  fecha,  los  hechos  en  que  se 
fundamenta y la infracción normativa que se le imputa. Durante este trámite podrán 
articularse  las  alegaciones  y  pruebas  oportunas  y  aportarse  cuanto  a  su  derecho 
convenga. Pudiéndose ampliar hasta diez días más si así se instara por el interesado.
Finalizado el expediente contradictorio, en su caso, se procederá a la imposición de 
sanción, o a la anulación del mismo, entendiéndose durante la tramitación del mismo 
suspendidos los plazos de prescripción de la falta.
1.8  La persona trabajadora podrá impugnar la sanción que le hubiera sido impuesta 
mediante demanda ante la Jurisdicción competente, en los términos regulados por la Ley 
Reguladora de la Jurisdicción Social (Artículos 114 y siguientes).
2.  Soluciones extrajudiciales.
Sin perjuicio del régimen jurídico señalado en el número anterior las organizaciones 
firmantes  consideran  positivo  profundizar  en  las  posibilidades  que  comportan  los 
procedimientos  previstos  en  el  Capítulo  XV  del  Convenio  general  (Comisión  Mixta 
Paritaria).
En este sentido, a partir de la audiencia previa, y siempre que medie acuerdo 
expreso  al  efecto  entre  las  partes,  éstas  podrán  acudir  a  los  procedimientos  allí 
previstos.
Artículo 73.  Prescripción.
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 
días; para las faltas graves a los 20 días, y para las muy graves a los 60 días, a partir de 
la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los 6 
meses de haberse cometido.
Ahora  bien,  en  aquellos  supuestos  en  que  la  falta  sea  descubierta  como 
consecuencia de Auditoría, el cómputo de los plazos antes señalados comenzará a partir 
de la fecha en que se emita el correspondiente informe del auditor.
Artículo 74.  Sanciones. oe.
Las sanciones máximas que pueden imponerse en cada caso, atendiendo a la  486ww
gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
A)  Por faltas leves:
–  Amonestación verbal.
–  Amonestación por escrito.
–  Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días.
B)  Por faltas graves:
–  Amonestación por escrito.
–  Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.
C)  Por faltas muy graves:
–  Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
–  Inhabilitación temporal para el ascenso por un período de hasta tres años.
–  Despido disciplinario.
Artículo 75.  Cancelación.
Las faltas que hayan generado sanción quedarán canceladas, a los consiguientes 
efectos, al cumplirse los siguientes plazos: las leves a los 6 meses, las graves a los 18 
meses y las muy graves a los 36 meses.
La cancelación podrá operar, en su caso, con plazos más reducidos, a petición del 
interesado y en función de las circunstancias concurrentes.
CAPÍTULO XII
Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 76.  Disposición General.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de aplicación 
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, Disposiciones 
reglamentarias de desarrollo y normas concordantes.
Artículo 77.  Vigilancia de la salud.
Las empresas en función de los riesgos inherentes al trabajo garantizarán al personal 
a su servicio la vigilancia de su estado de salud en los términos regulados en la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 78.  Representación de las personas trabajadoras en materia de Seguridad y 
Salud en el Trabajo.
Se estará a lo previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a 
Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevención tendrán todas 
aquellas  funciones  y  competencias  que  la  Ley  les  atribuye  y,  en  especial,  las  de 
prevención de los riesgos laborales y reducción de la siniestralidad laboral.
En el ámbito de empresa y por negociación colectiva con la representación legal de 
las  personas  trabajadoras  se  podrá  acordar  la  creación  de  Comités  Estatales  de 
Seguridad  y  Salud,  siendo  la  representación  sindical  proporcional  a  los  resultados 
electorales.
El acuerdo en que se concrete la constitución del Comité Estatal desarrollará los  es
aspectos relativos a su composición, funciones y dotación de los recursos necesarios  bo
para el adecuado desempeño de su cometido. 486ww
Artículo 79.  Prevención específica.
radio1t.e raAp ilaa  pye mrseodniac intraa bnaujacdleoarar,  qauseí  dcoemsaor roal lala s up earcstoivniad atdra ebna jasedrovriac ioqsu ed et rraabdaiojelo gcoían,   BOE-A-cable e
aparatos que comporten estos riesgos de radiación ionizante, se le proveerá de los 
elementos  de  protección  personal  que  resulten  necesarios  en  función  de  las 
disposiciones y normas vigentes sobre Seguridad y Salud Laboral. A estas personas 
trabajadoras se le deberá dotar de dosímetros individuales de radiación que serán 
controlados por centros o entidades especializadas, adoptando, en los supuestos de 
excesos de radiación, las medidas cautelares que aconsejen y las establecidas en las 
disposiciones vigentes.
Independientemente se efectuarán los reconocimientos médicos y análisis de sangre 
que resulten adecuados, con la periodicidad que determinen las disposiciones sobre la 
materia.
El Comité de Seguridad y Salud, o en su defecto la representación legal de las 
personas  trabajadoras  tendrán  en  esta  materia  las  competencias  que  la  Ley  de 
Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo les atribuyan.
2.  En lo que se refiere a las nuevas tecnologías informáticas, las empresas, oído el 
Comité de Seguridad y Salud o la representación legal de las personas trabajadoras que 
desempeñen tales funciones, observarán aquellas medidas preventivas necesarias para 
que las condiciones y medios de trabajo no alteren la salud de la persona trabajadora, 
facilitando las medidas ergonómicas suficientes para que las condiciones de trabajo de 
las personas trabajadoras que de forma preferente maneje aparatos informáticos, no 
incida especialmente por este motivo en la salud de la persona trabajadora, tales como: 
luminosidad  ambiental,  eliminación  de  reflejos  luminosos,  mobiliario  anatómico  y 
funcional, etc.
Por parte de las empresas se prestará especial atención para garantizar que de la 
utilización  de  los  equipos  que  incluyen  pantallas  de  visualización  por  las  personas 
trabajadoras no se deriven riesgos para la seguridad y salud de los mismos.
A tal efecto, será de especial observancia la normativa en vigor sobre la materia, en 
la actualidad Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de 
seguridad  y  salud  relativas  al  trabajo  con  equipos  que  incluyen  pantallas  de 
visualización, en orden a la correspondiente evaluación de riesgos para la seguridad y 
salud de las personas trabajadoras, de conformidad con lo previsto en dicha normativa.
3.  Por lo que se refiere a los Centros e instalaciones sanitarias se tendrá en cuenta, 
además de las prevenciones de la Ley antes citada, las específicas que puedan estar 
establecidas o se establezcan por las autoridades en cada caso competentes.
4.  Las empresas incluirán en la prevención de riesgos laborales la perspectiva de 
género,  dotando  a  las  evaluaciones  de  riesgos  e  informes  de  siniestralidad  de 
información  específica  para  cada  sexo,  con  reconocimientos  médicos  con  pruebas 
diferenciadas en función de los riesgos laborales de uno y otro sexo.
Artículo 80.  Formación.
1.  Es  criterio  de  las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  general  que  la 
formación en materia de prevención, en los términos del art. 19 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales, constituya parte de los programas y proyectos formativos que se 
desarrollen en las empresas como complemento de la cualificación profesional y para 
favorecer la sensibilización en esta materia en todos los niveles de empresa.
2.  En el seno de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio se 
analizarán y valorarán posibles iniciativas sectoriales que fomenten la formación en 
materia de prevención.
Artículo 81.  Protección de la maternidad. b
dLueatilrbiezo1acr.h naodleS osai ,ncl   otlpranaestsri njluautirdcaaoimbo a eddjneaet d epol ourp aeaessns tttoaae lbnldal eese c tidsrdateoab  dvaaoijslo  ur deaeeslnipz  aeegccle itósomtn aie sconmi ó molna  á cLqqeeuunyietn r adodse d e fPosonerteodmvcepeo enpdñcieaiesódneno m rdaspesue, s ñR teeitennasd rgesráouansss     OE-A-2021-21able en https://
actividades laborales, siempre que la organización del trabajo lo permita. Este cambio de
puesto no supondrá modificación en su nivel retributivo, ni merma en sus derechos 
económicos. La reincorporación después del parto se producirá en su destino originario.
2.  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  37.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, 
con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su 
realización dentro de la jornada de trabajo.
3.  Se facilitará a las trabajadoras embarazadas el teletrabajo, si así lo solicitan, a 
partir de la semana veinticuatro de gestación, para evitar riesgos en el desplazamiento, 
siempre que la empresa tenga establecida esta modalidad de trabajo para su puesto de 
trabajo.
4.  Las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y durante el periodo 
de lactancia, no podrán ser objeto de traslado o desplazamiento geográfico que implique 
cambio de residencia.
CAPÍTULO XIII
Derechos sindicales y de representación colectiva
Artículo 82.  De las personas trabajadoras y sus representantes.
1.  En el marco de los artículos 7 y 129 de la Constitución Española y artículo 4 del 
Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se entiende inscrita la participación de 
las personas trabajadoras en la empresa, así como las distintas vías y procedimientos 
establecidos en el presente Convenio general.
2.  Las personas trabajadoras tienen derecho a la asistencia y asesoramiento de 
sus representantes en los términos reconocidos en la Ley y en el presente Convenio.
3.  Las personas trabajadoras de una misma empresa o Centro de trabajo tienen 
derecho a reunirse en asamblea de conformidad con lo establecido en los artículos 77 y 
siguientes del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de acordarse con la empresa 
que la asamblea tenga lugar en horas de trabajo se acordarán también las medidas 
oportunas para asegurar que su desarrollo no perjudique la prestación del servicio.
4.  Se  entenderá  por  Representación  legal  de  las  personas  trabajadoras  a  los 
Comités de Empresa, Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección 
Sindical  de  Empresa  (SSE),  que  tendrán  las  facultades,  derechos,  obligaciones  y 
garantías señaladas para los mismos por la Ley Orgánica de libertad Sindical, Estatuto 
de los Trabajadores y el propio Convenio general.
La  intervención  como  interlocutores  ante  la  dirección  de  la  empresa  en  los 
procedimientos de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así 
lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o 
entre los delegados de personal.
Artículo 83.  De los sindicatos y de los delegados sindicales.
1.  Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican una vez más su 
condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a 
instrumentar  a  través  de  sus  organizaciones  unas  relaciones  laborales  racionales, 
basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y 
problemas suscite nuestra dinámica social. es
Los Sindicatos, especialmente los que tienen consideración de más representativos,  o
sradeocelnuam ec2éeir.odr leintomoeAs s,e  d fanienl tal o ablsda or esebr  apágalrseaetirscrsiba oeunsenct ntiyaizot racnceiróoe  nnesla  sll secup ogslentapanfle enodrrcs eiidoea lanjlaeesasrs sc  pp ipceotairrroars  abolda anae jafLa rsleoda ynot r,tral aiabbyrse  a ardjaty eatd rsdoaea rvmsraériosnps.ldr laedicdseaaa ler,s il olsoeses.nr   álTalnoos sd n noupe lroceeessl lsoeya n rtissaeiinnss     OE-A-2021-21486able en https://www.
efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los
pactos  individuales  y  las  decisiones  unilaterales  de  la  empresa  que  contengan  o 
supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo, en las condiciones de trabajo, 
sean favorables o adversos, por razón de la adhesión o no a un Sindicato, a sus 
acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
3.  En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que 
exceda de 125 personas trabajadoras, las Secciones Sindicales que puedan constituirse 
por las personas trabajadoras afiliadas a los Sindicatos que cuenten con presencia en 
los órganos de representación unitaria (Comités de empresa y delegados de personal) 
estarán representadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus afiliados en la 
empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garantías previstos 
en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto de Libertad Sindical.
Las Secciones Sindicales que puedan constituirse, de conformidad con lo establecido 
en  los  Estatutos  de  un  Sindicato,  sin  que  cumplan  los  requisitos  anteriormente 
señalados, podrán estar representadas también por un Delegado Sindical, que cumplirá 
las funciones de representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y 
de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre 
su central o Sindicato y la Dirección de las respectivas empresas, sin que en su caso ello 
pueda implicar la atribución de los derechos previstos para los delegados a que se 
refiere el apartado anterior, salvo acuerdo en el ámbito de empresa.
4.  Los delegados de personal, miembros del Comité de empresa y delegados 
sindicales que pertenezcan a un mismo Sindicato, podrán acumular el crédito de horas 
que legalmente les correspondan en una bolsa de horas que será gestionada por el 
citado Sindicato.
Será  la  sección  sindical  la  que  adopte  el  correspondiente  acuerdo  interno  de 
acumulación, sin perjuicio de la titularidad individual del derecho al crédito, prevaleciendo 
el criterio del representante en caso de eventual discrepancia.
Esta acumulación será alternativa, no acumulativa e incompatible con la regulada en 
el artículo siguiente para los miembros de los Comités y delegados de personal, optando 
el Sindicato en el ámbito de la empresa, por el ejercicio de una u otra regulación y 
comunicándolo así a la empresa en los siguientes términos:
Con carácter general, el Sindicato, a través de la sección sindical, deberá comunicar 
a  la  empresa,  con  una  anticipación  al  menos  mensual,  la  relación  nominal  de 
representantes incluidos en la bolsa de horas,-incluyendo a todos los representantes, 
cedan o no horas-, con indicación del número de horas que legalmente corresponden a 
cada uno, y las que le resulten atribuidas para un periodo, al menos trimestral, como 
resultado de la acumulación practicada, con arreglo a los siguientes criterios: el límite 
máximo de horas que un representante puede acumular será el equivalente al 50% de su 
jornada mensual, y cada representante debe mantener un crédito mínimo de cuatro 
horas al mes que no podrán ser objeto de cesión
En el ámbito de empresa podrán acordarse otros criterios de acumulación distintos.
La regulación del Convenio no afectará a los acuerdos que sobre este tema ya 
estuvieran incorporados en Convenios Colectivos o pactos de empresa, que habrán de 
respetarse  en  sus  términos,  salvo  que  las  partes  acuerden  su  modificación  a  su 
vencimiento.
Artículo 84.  De los Comités de Empresa.
1.  Tendrán,  dentro  del  ámbito  exclusivo  que  les  es  propio,  la  capacidad,  e
competencias y garantías que la Ley y el presente Convenio general expresamente  bo
determinen en cada momento, así como las obligaciones inherentes al desempeño de  486ww
spEuomsdp r2fáru.e  nsacaDcio uisnymp eDousn.leadlrer ágenal  ddcoersél  dcdirteéo d Pilteoeg rdsaoel n hdaoel r ahhsao smrtaaes n esdl ue2a 0lleo0ss%  r eddtisreitbi nultaiodssa  sqm uqeiue emc olbarr roLeses ypd odenel dteaCrnom maini teéc. a Sddeea    OE-A-2021-21able en https://
miembro. Deberá notificarse a la empresa, a través de sus representantes, por períodos
trimestrales, la persona o personas en que se acumulen dichas horas, así como a cuenta 
de quién o quiénes se realiza la acumulación.
En el ámbito de empresa podrán acordarse otros criterios de acumulación distintos 
de los límites fijados anteriormente, con la distribución y periodicidad que se fije en cada 
caso, mediante acuerdo entre la Representación legal de las personas trabajadoras y la 
dirección de cada empresa.
3.  Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que 
disponen los miembros de la Representación Sindical, a fin de prever la asistencia de los 
mismos a Cursos de Formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación 
u otras Entidades.
4.  En  caso  de  inspección  por  la  Dirección  General  de  Seguros  y  Fondos  de 
Pensiones que concluyera en Acta por falta muy grave de la que pudiera deducirse 
cuestiones que afecten a la estabilidad futura de la plantilla de la empresa, de su 
totalidad o parcialmente, se pondrá este hecho en conocimiento de la Representación 
legal de las personas trabajadoras mediante entrega de copia de la parte del Acta en que 
tales cuestiones se susciten.
Artículo 85.  Principio de igualdad y no discriminación.
1.  La interlocución y relaciones sociales en la empresa habrán de estar presididas 
por el respeto de los principios de igualdad y no discriminación de la representación legal 
de las personas trabajadoras.
2.  Partiendo de la consideración de que dichos  principios no requieren de un 
concreto desarrollo en la empresa para que puedan entenderse cumplidos, para el 
supuesto de que en dicho ámbito de empresa se decida abordar el desarrollo de los 
mismos, las partes podrán tomar en consideración, entre otros, los siguientes criterios, 
sin perjuicio de otras formas diferentes de abordar, en su caso, el tema:
Respecto de los representantes a considerar: más de ocho años consecutivos e 
ininterrumpidos de mandato dedicado al ejercicio de su representación y con un número 
de  créditos  horarios  acumulados  durante  dicho  periodo  que  suponga  su  práctica 
dedicación plena al Sindicato, considerando que esta dedicación concurre cuando la 
misma sea al menos del 75 por ciento de su tiempo de trabajo.
Respecto  del  personal  a  considerar  como  referencia  comparativa:  personas 
trabajadoras ingresadas en la empresa con el mismo nivel retributivo dentro del mismo 
período temporal (tres años anteriores y tres posteriores) que el representante.
Representantes  vinculados  con  aprovechamiento,  durante  su  mandato 
representativo,  a  los  procesos  ordinarios  de  formación  existentes  en  la  empresa 
relacionados con su puesto de trabajo.
Respecto de los niveles profesionales de referencia: operará siempre como límite el 
Grupo Profesional II.
Artículo 86.  Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de las 
personas trabajadoras.
1.  Utilización del correo electrónico. En empresas cuyos sistemas operativos lo 
permitan y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación en la misma, las 
organizaciones  sindicales  más  representativas  con  presencia  en  los  órganos  de 
representación  de  las  personas  trabajadoras  en  la  empresa  podrán  acceder  en  el  s
ejercicio y ámbito de sus funciones representativas a la utilización del correo electrónico  oe.
para transmitir información de naturaleza sindical y laboral, respetando, en todo caso, la  w.
enmorpmSreainsti avpa e sdrejeu  icpcorioon tcedrceect aiólronás   dlaea  cduoaeptreodrsoa dstie va yca au rtaáillcicztaeanrb zpleae,d rsovosen laasnol.dbore,  slaie mmpartee,r iap,o reqnu ee ln oá msbei tove adne   2021-21486n https://ww
afectados los procesos ordinarios de comunicación y de trabajo existentes en la misma.
A tal efecto, el ejercicio de este derecho habrá de respetar los criterios y condiciones 
que se establezcan, a fin de no perturbar con ello la normal actividad de la empresa, ni 
perjudicar el uso específico empresarial preordenado para la comunicación electrónica y 
sin que la utilización de dicha herramienta implique la asunción de mayores costes o 
gravámenes para la empresa.
Sin  perjuicio  del  ejercicio  del  derecho  regulado  en  el  primer  párrafo,  y  de  su 
concreción en el ámbito de empresa para el envío de correos generalizados, en aquellas 
empresas en las que exista portal o carpeta de personas trabajadoras, la utilización del 
correo electrónico para comunicaciones generales podrá referirse también al anuncio de 
que las comunicaciones e informaciones que se transmiten se encuentran disponibles en 
los citados espacios para su visualización por los destinatarios.
2.  Tablón virtual de anuncios. Las empresas cuyos sistemas operativos lo permitan 
y constituyan el medio habitual de trabajo y comunicación en la misma, pondrán a 
disposición de la representación legal de las personas trabajadoras un tablón virtual 
como  vía  de  información  de  dichos  representantes  con  las  personas  trabajadoras 
incluidos en su ámbito de representación y sobre las materias propias de su estricta 
competencia.
En el ámbito de empresa se concretará la operativa utilizable, velando, siempre, 
porque no se vean afectados los procesos ordinarios de comunicación y de trabajo 
existentes en la empresa.
También  en  dicho  ámbito  se  determinará  si  con  las  fórmulas  de  comunicación 
adoptadas queda cumplida la puesta a disposición del preceptivo tablón de anuncios.
Artículo 87.  De los miembros de la representación de las personas trabajadoras en la 
Comisión Mixta.
Los miembros de la representación de las personas trabajadoras en la Comisión 
Mixta-Paritaria de Interpretación y Seguimiento de este Convenio tendrán las siguientes 
facultades:
1.  Las  que  específicamente  se  recogen  en  el  Convenio  presente  para  dicha 
representación y las derivadas que sean necesarias para su cumplimiento.
2.  Las de interpretación del Convenio, junto con la representación empresarial, y el 
seguimiento de su aplicación.
CAPÍTULO XIV
Política de empleo e igualdad
Artículo 88.  Política de empleo.
Las partes firmantes son conscientes del problema de desempleo existente y de la 
necesidad  y  de  la  posibilidad  de  abordar  sus  diferentes  causas  y  consecuencias 
mediante políticas activas de empleo, sectorial y de empresa, sanas, estables, crecientes 
y competitivas, teniendo en cuenta las posibilidades de nuestro sector.
Para ello se considera conveniente adoptar métodos previsionales y de planificación 
que orienten las políticas de Recursos Humanos en la empresa. En este sentido se 
contemplarán los diferentes modos de ingreso en la actividad aseguradora, los puestos 
de  trabajo  y  sus  necesidades;  los  diferentes  modos  de  ajustar  los  mismos  a  las  s
necesidades de las empresas y las formas de mantener la estabilidad del empleo en los  e.
procesos de transformación en las empresas del sector. Todo ello dentro del marco legal  w.
vigente, con el máximo respeto a los derechos que tanto personas trabajadoras como  486ww
empSrees tarsa ttaierán eenn y t osdino qs uloes s ec apseorsm ditaen c doinsjcurgimarin laocsi oinnteesr ensoe sa udteo rilzaasd paasr tpeosr,  lam leedyi.ante los
mecanismos de diálogo social.
Artículo 89.  Promoción del empleo desde el Convenio general.
En el presente Convenio se han acordado diversas cláusulas a través de las cuales 
se pretende impulsar la promoción del empleo en el Sector.
En ese sentido cabe reseñar las regulaciones referentes a horas extraordinarias, 
Grupo IV del sistema de clasificación profesional, promociones y ascensos, formación… 
etc., considerando que las actuaciones que se desprenden de estos temas y en especial 
de la formación, cumplen una función decisiva en la estabilidad del empleo y en la 
dinamización de las carreras profesionales, repercutiendo positivamente en el empleo 
dentro del Sector.
Artículo 90.  Principios Generales.
Se consideran principios en torno a los cuales deben girar las políticas de empleo 
activas, sanas, estables, crecientes y competitivas, los siguientes:
– Prioridad en la estabilidad y garantía en el empleo.
– Respeto de los principios reguladores y de causalidad de la contratación temporal.
– Principio de no discriminación por razón de la naturaleza del contrato.
– Potenciación de la contratación en el Grupo IV como vía de acceso a la carrera 
profesional en el Sector.
– Racionalidad en la distribución del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo.
– Adecuación de las horas extraordinarias para la consideración de su sustitución 
por empleo estable.
Artículo 91.  Instrumentos de política activa de empleo sectorial.
Como  instrumentos  de  política  activa  de  empleo  sectorial  se  establecen  las 
siguientes reglas de aplicación:
1.  Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas afectadas no podrán 
establecer  contratos  laborales  a  jornada  completa  con  personas  trabajadoras  que 
mantengan una relación laboral a jornada normal en otro Sector, o esté en situación de 
jubilación,  con  vigilancia  por  las  partes  del  cumplimiento  de  la  normativa  sobre 
pluriempleo.
2.  Las empresas podrán establecer cualquier tipo de contrato laboral regulado 
legalmente, con preferencia de los contratos formativos y de promoción y fomento del 
empleo, siempre que se observen los presupuestos generales y reglas específicas de su 
propia  regulación,  con  especial  observancia  de  las  normas  sobre  información, 
competencias y derechos de la representación legal de las personas trabajadoras en 
esta materia.
3.  El acogimiento de becarios y la realización de prácticas docentes en la empresa 
se realizará a través de los correspondientes programas de cooperación con Centros 
educativos,  conforme  a  la  normativa  específica  que  los  posibilita,  informando  a  la 
Representación  Legal  de  las  personas  trabajadoras  del  número  de  estudiantes  y 
becarios que al amparo de dicha normativa vengan desarrollando prácticas formativas en 
la empresa.
4.  El  fraude  de  Ley  en  materia  de  contratación  temporal  conllevará  las 
consecuencias legales previstas para tal supuesto, en especial la de presunción de 
haberse celebrado por tiempo indefinido. e
5.  Con objeto de dinamizar la plantilla, potenciando la carrera profesional a través  bo
de la formación, se promoverá la contratación de las personas trabajadoras jóvenes a  486ww
travé6s.  dEeln G erlu ápmo bPirtoof edsei oenmalp IrVe.sa y mediante los mecanismos de participación previstos
elenguanlmcieandtaes,  esne m  aretearliiaz adreá  poellí tisceag dueim eimenptloe o.específico  de  las  reglas  y  pautas  aquí
7.  En dicho contexto de diálogo social, la empresa informará, con la periodicidad 
prevista legalmente, a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la 
plantilla que preste servicio, con expresión de los datos e informaciones necesarios para 
conocer la situación de la plantilla y del empleo en la empresa, así como su evolución 
probable. De igual modo informará sobre las previsiones de celebración de nuevos 
contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades contractuales que 
serán utilizadas, así como de los supuestos de subcontratación.
Igualmente, durante el mes de Enero de cada año, la empresa entregará a la 
representación legal de las personas trabajadoras la relación y datos laborales del 
personal en plantilla para conocer su situación en dicho momento.
8.  Con carácter anual y a través del diálogo social en la empresa se considera 
conveniente  realizar  un  análisis  de  la  situación  y  evolución  de  los  aspectos  más 
relevantes en materia de relaciones laborales y recursos humanos que se contemplan en 
este Convenio.
9.  Se favorecerá la contratación de personas con discapacidad y el cumplimiento 
de la cuota de reserva del 2% en empresas de más de 50 personas en plantilla, con la 
posibilidad de desarrollar las medidas alternativas mencionadas en el art. 42 de la Ley 
General de Derechos de las Personas con Discapacidad (Real Decreto 364/2005, de 8 
de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la 
cuota de reserva a favor de las personas trabajadoras con discapacidad)
Artículo 92.  Fomento de la jubilación parcial y contrato de relevo.
Al objeto de promover el relevo generacional en el sector, se procurará el fomento del 
acceso a la jubilación parcial de las personas trabajadoras conforme a las previsiones 
legales contenidas en el actual art. 215 de la Ley General de la Seguridad Social, así 
como el contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de 
los Trabajadores vigente en la actualidad.
Artículo 93.  Planes de Igualdad.
1.  De conformidad con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres y su normativa de desarrollo, el Real Decreto 901/2020 
por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y Real Decreto 902/2020, 
de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, las empresas sobre la 
base del respeto del principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, 
habrán de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral 
entre mujeres y hombres.
2.  Las empresas de más cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras 
deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad con el alcance y contenidos establecidos 
en  la  citada  Ley  Orgánica.  Dicho  plan  deberá  ser  objeto  de  negociación  con  la 
representación legal de las personas trabajadoras, en la forma que se determine en la 
legislación laboral.
Esta obligación afectará, igualmente, a las empresas de cincuenta a cien personas 
trabajadoras en el mes de marzo del año 2022.
Con carácter previo al plan de igualdad, las empresas que estén obligadas a ello, 
deberán realizar un diagnóstico en los términos y contenidos previstos en el artículo 46.2 
de la Ley Orgánica 3/2007 y artículo 7.1 del Real Decreto 901/2020.
3.  A partir de la definición legal del plan de igualdad como «conjunto ordenado de  es
medidas,  adoptadas  después  de  realizar  un  diagnóstico  de  situación,  tendentes  a  bo
alcanzar  en  la  empresa  la  igualdad  de  trato  y  de  oportunidades  entre  mujeres  y  486ww
hmiagoruetmíadclbiuddrlaaoeds s1  …7ed.»ne4,    dllaaaec slc  eEmiómsnept adrtiepdusoataoss, i t diavte eac n loodensrns áTi ndrm eaerbaanatre j arpcidaaoo rnarsde iessd u,e  cprvaouacndliodóiérincan icdolioonóssen es ec  erndint eel a lra iosn nese elgeagoc occcqiiaóiuacneci,ó  iónscn eod  neertsler tapfaitelbaarlcneei có deneer,l     OE-A-2021-21able en https://
promoción o formación, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan
preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el 
grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.
Artículo 94.  Declaración contra las diferencias salariales discriminatorias por razón de 
género.
Las partes coinciden en la necesidad de lograr la máxima observancia del principio 
relativo a la no discriminación en materia de retribuciones por razón de género, de forma 
que quede garantizada la misma retribución para un trabajo de igual valor y mismas 
condiciones  objetivas  y  personales,  sin  que  pueda  existir  diferencia  discriminatoria 
alguna por razón de sexo.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a analizar en el seno de 
la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo la elaboración de un compendio de 
buenas  prácticas  contra  la  brecha  salarial  que  pueda  servir  de  referencia  a  nivel 
sectorial.
Artículo 95.  Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo.
Para la correcta aplicación del Convenio en torno a los contenidos y principios que a 
continuación se indican, se acuerda la creación de una Comisión integrada por las 
Organizaciones empresariales y sindicales firmantes del mismo, para el estudio de la 
evolución del empleo y la igualdad de oportunidades en el Sector que trate de políticas 
activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razón 
de sexo, edad, estado civil, procedencia territorial y demás circunstancias que pudieran 
originar discriminación o quiebra del principio de igualdad de oportunidades.
La Comisión tendrá entre sus competencias las de mediación o, en su caso, arbitraje 
en  aquellos  supuestos  en  que  voluntaria  y  conjuntamente  las  partes  soliciten  su 
intervención para la solución de sus discrepancias que surjan directamente vinculadas 
con la regulación de la materia de igualdad establecida en el presente Convenio.
Dicha facultad no perjudicará las competencias que se reservan para la Comisión 
Mixta de Interpretación del Convenio en lo concerniente a la interpretación, mediación y 
arbitraje respecto de todos los contenidos regulados en presente Convenio, incluidos los 
relativos a materias de igualdad y no discriminación.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo celebrará, al menos, tres 
reuniones cada año.
Para el adecuado desempeño de su cometido, la  representación sindical en la 
Comisión dispondrá de un crédito de 600 horas/mes a distribuir en proporción a la 
representatividad de cada organización reflejada en la composición de la misma.
Una vez realizada la distribución, la asignación personal de los créditos horarios se 
realizará conforme a módulos de 100 ó 50 horas mensuales.
Artículo 96.  Protección de las víctimas de violencia de género.
1.  La  trabajadora  víctima  de  violencia  de  género  tendrá  derecho,  para  hacer 
efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la 
jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del 
tiempo  de  trabajo  a  través  de  la  adaptación  del  horario  en  los  términos  que  se 
establezcan conforme a acuerdo entre la empresa y la persona afectada, o en su defecto 
conforme a las reglas establecidas al respecto en el la normativa general sobre la  s
materia. oe.
2.  Igualmente, las trabajadoras víctimas de violencia de género así reconocidas  w.
podrán solicitar una ayuda económica de hasta 1.000 euros con el objeto de afrontar los  486ww
dgoamstoicsil ioq,u ea spisutedniecriaan  judreídriivcaar seo  daey utdaal  spitsuicaoclióógni,c ata. lePsa rcao moob tegnaesrt ose sdtae  atryausdlaad os edráe 
noetrcaess naorirom aacsr eqduieta rre geul lgeans etos tya  mquisem éas tseit unaoc isóena. compensado por la empresa en base a  BOE-A-cable e
3.  La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar 
el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer 
efectiva  su  protección  o  su  derecho  a  la  asistencia  social  integral,  tendrá  derecho 
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría 
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. 
En tales supuestos, la empresa comunicará a la víctima las vacantes existentes en dicho 
momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de doce 
meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de 
trabajo que anteriormente ocupaba la víctima. Terminado este período, la víctima podrá 
optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En 
este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
4.  En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo que tenga como causa la 
decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como 
consecuencia de ser víctima de violencia de género, el período de suspensión tendrá 
una duración inicial que no podrá exceder de doce meses, salvo que de las actuaciones 
de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima 
requiriese la continuidad de la suspensión.
5.  Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física 
o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así 
lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin 
perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la víctima a la empresa a la 
mayor brevedad.
6.  Las trabajadoras víctimas de la violencia género podrán solicitar un permiso 
retribuido  para  comparecer  por  el  tiempo  necesario  ante  los  órganos  judiciales  y 
administrativos  para  llevar  a  cabo  los  trámites  y  procedimientos  derivados  de  su 
situación
7.  En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en la Ley 
Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Art. 97.  Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, o acoso por razón de 
sexo, o de acoso moral.
La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo, libre 
de  comportamientos  indeseados  de  carácter  o  connotación  sexual,  o  bien  del 
denominado acoso moral, y adoptará las medidas oportunas al efecto.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto 
ante  cualesquiera  instancias  administrativas  o  judiciales,  el  procedimiento  interno  e 
informal se iniciará con la denuncia de acoso ante una persona de la dirección de la 
empresa.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte 
de  la  empresa,  especialmente  encaminado  a  averiguar  los  hechos  e  impedir  la 
continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al 
efecto, quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de 
derechos fundamentales.
Se  pondrá  en  conocimiento  inmediato  de  la  representación  de  las  personas 
trabajadoras la situación planteada, si así lo solicita la persona afectada.
En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar 
trámite de audiencia a todos los intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan  e.
considerarse conducentes al esclarecimiento de los hechos acaecidos. w.b
Durante este proceso –que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez  486ww
ddíiraesc–ta gmueanrdtea raá nla t oindtiomsi dloasd  ayc htuoannotreasb uilindaa da bdseo llausta p ceorsnofindaesn.cialidad y reserva, por afectar
otraLs am ceodnisdtaasta, csiióenm dpere  laq ueex isetle snucjieat od ea catcivoos os ee nh aelll ec adseon tdroe nduenl cáiamdboi tdoa dráe  lduigreacr,c eiónnt rey 
organización de la empresa a la imposición de una sanción.
CAPÍTULO XV
Comisión paritaria del convenio y observatorio sectorial
Artículo 98.  Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio.
1.  Conscientes las Organizaciones firmantes de la conveniencia que, para el buen 
clima de las relaciones laborales en el Sector, tiene la existencia de unos cauces 
adecuados que faciliten la correcta aplicación e interpretación de lo acordado y, en su 
caso, la solución extrajudicial de los conflictos laborales que puedan originarse, y de 
conformidad con lo previsto en los artículos 85.3 y 91 del Estatuto de los Trabajadores, 
se crea una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Convenio que, 
sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la vía administrativa y/o judicial 
que proceda, tendrá competencia para desarrollar las siguientes funciones:
a)  Interpretación del presente Convenio general.
b)  Seguimiento para la aplicación y desarrollo de dicha normativa.
c)  Mediación  y,  en  su  caso,  arbitraje  en  aquellos  conflictos  que  voluntaria  y 
conjuntamente  le  sean  sometidos  por  las  partes  afectadas  y  que  versen  sobre  la 
aplicación o interpretación de la normativa sectorial aludida.
d)  Conocimiento y, en su caso, resolución de las discrepancias que pudieran surgir 
durante el periodo de consultas en el procedimiento de inaplicación del Convenio en la 
empresa, en los términos regulados en el art. 45 del presente Convenio, de conformidad 
con las previsiones del 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
e)  Intervención con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, en los 
supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del presente 
Convenio,  de  conformidad  con  lo  previsto  en  el  art.  91.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
2.  Serán vocales de la Comisión doce miembros de la representación empresarial y 
otros  doce  de  la  representación  de  las  personas  trabajadoras,  designadas  por  las 
respectivas Asociaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Convenio, con la 
proporción derivada de su representatividad a la firma del Convenio. Con idénticos 
criterios existirá un número igual de suplentes.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz pero sin voto, los asesores 
que, en cada caso, designen las respectivas representaciones.
En  cada  reunión  se  designarán  al  comienzo,  dos  moderadores,  uno  por  la 
representación empresarial y otro por la representación de las personas trabajadoras, 
quienes actuarán conjuntamente. Asimismo se designarán dos redactores de actas, en la 
misma forma expresada y con el mismo modo de actuación.
La Comisión se entenderá válidamente constituida cuando asista, al menos, un 
representante por cada organización que la integra, que incorporará el porcentaje de 
representatividad que corresponda a la misma, a efectos de la toma de acuerdos.
3.  La solicitud de intervención de la Comisión Mixta Paritaria se formalizará por 
escrito en el que deberá hacerse constar lo siguiente:
a)  Tipo de actuación que se requiere de entre las que le están atribuidas en el 
número 1.
b)  Quién o quiénes solicitan la actuación, con los datos de identificación necesarios 
(nombre y apellidos o razón social si es persona jurídica); carácter con el que actúe  e.e
(persona trabajadora, con indicación de la empresa a que pertenece o empresa) y  b
domicilio. 486ww
conjcu)n taSmi elnat ea ctpuoarc iólna s repqauretreids a efune rac odnefli catorb, itrya je,e ne l éels crfiigtou rdaeráb ereál  ecsotamr pfriormmaisdoo, 
Cvoolmunistaiórina mMeixnttae,  ya dsuem aicdaot,a mdiee nstoo ma elate mr issmu ac. oTnatmrobvieérns idae bae rláan  cdoencsistiaórn c oanr bcitlararild adde  lolas 
puntos o extremos sometidos a arbitraje y las posiciones y razonamientos de cada una 
de las partes.
d)  Para la tramitación de las solicitudes de mediación y arbitraje se seguirán los 
procedimientos  y  plazos  regulados  en  el  Acuerdo  para  la  Solución  Autónoma  de 
Conflictos (ASAC).
A efectos de comunicaciones, la Comisión se entenderá ubicada en la c/ Núñez de 
Balboa, 101, 28006 Madrid.
4.  Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de 
la mayoría de cada una de las dos Representaciones.
Alcanzado  el  acuerdo  y  sin  que  ello  afecte  a  su  eficacia  y  validez,  podrán 
incorporarse  al  mismo  los  votos  particulares  que  pudieran  emitirse  por  las 
Representaciones discrepantes con el acuerdo adoptado.
5.  En el supuesto de falta de acuerdo, la Comisión podrá recabar los informes o 
asesoramientos técnicos que considere puedan ayudar a la solución de los aspectos 
controvertidos.
De subsistir el desacuerdo, las discrepancias producidas podrán someterse a los 
sistemas no judiciales de solución de conflictos que resulten de aplicación, siempre que 
así se decida por mayoría de cada una de ambas representaciones.
6.  Las decisiones de la Comisión Mixta se emitirán por escrito en el plazo de un 
mes desde la fecha en que se haya formalizado la solicitud para su intervención.
Dicho plazo se entenderá limitado al que legalmente corresponda en los supuestos 
en que así estuviera expresamente regulado.
En todo caso, en el supuesto del apartado d) del n.º 1 del presente precepto, la 
Comisión Mixta deberá pronunciarse en el plazo máximo de siete días a contar desde 
que la discrepancia le fuera planteada. En el supuesto del apartado e) del mismo n.º, el 
plazo será de 15 días desde la presentación de la solicitud.
El trámite de intervención de la Comisión se considerará como evacuado en el caso 
de que no se adopte decisión alguna por la Comisión en los plazos establecidos.
7.  La  solicitud  de  intervención  de  la  Comisión  Mixta  no  privará  a  las  partes 
interesadas del derecho a usar la vía administrativa o judicial, según proceda.
Ahora bien, en el supuesto en que conjunta y voluntariamente hayan sometido el 
conflicto al arbitraje que se regula en el punto 1.c) del presente artículo, las partes no 
podrán acudir a la vía judicial o administrativa, ni plantear medidas de presión o declarar 
conflicto colectivo hasta tanto la Comisión no se haya pronunciado sobre la cuestión 
planteada. Todo ello sin perjuicio de las normas que sobre prescripción o caducidad sean 
de aplicación al caso planteado y que en modo alguno podrán verse afectadas por la 
solicitud de arbitraje y con sujeción a los procedimientos derivados del Acuerdo sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).
8.  Los miembros titulares de la Representación de las personas trabajadoras en la 
Comisión Mixta, dispondrán de un crédito de 100 horas mensuales retribuidas para el 
ejercicio de sus funciones de representación en dicha Comisión. El crédito será de 25 
horas para los miembros suplentes de la Comisión Mixta.
9.  Para el tratamiento de los temas específicos que se susciten en el ámbito de las 
competencias de la Comisión Mixta Paritaria en materia de Mutuas Colaboradoras con la 
Seguridad Social, se designarán, con iguales criterios de composición de la Comisión 
Mixta, por las Organizaciones sindicales firmantes del Convenio cinco representantes de 
las personas trabajadoras pertenecientes a estas Entidades, que dispondrán para el 
desempeño de sus tareas de un crédito de 50 horas mensuales retribuidas. e.
Artículo 99.  Observatorio Sectorial. 486ww
OCobns1ev.er vnaiCoto orrmieoao lS ifzoearcroáto ner sialtoal sbd leceos ddrreee  sdepiálo lqonugdeoie  nslootescs ia inal tnseoárlbloisrceisu  mtodareet eslar i sarosec adilaeidl eainsdt e fsirréemsca tconortimeaslú  and ,e psla epr tcrirer esdaee n utlane    OE-A-2021-21able en https://
diversidad de entidades incluidas en su ámbito de aplicación, de las características y
evolución del empleo, de la situación existente en materia de seguridad y salud en el 
trabajo,  de  los  principios  de  igualdad  y  no  discriminación  en  el  empleo,  de  la 
responsabilidad social de las empresas en el ámbito de las relaciones laborales y de 
cualquier otro tema que, a propuesta de alguna de las Organizaciones integradas en el 
citado Observatorio Sectorial, fuera admitido como objeto de análisis por la mayoría de 
cada Representación.
2.  El  Observatorio  también  abordará  el  tratamiento  del  absentismo,  con  los 
objetivos principales de:
– Identificar las causas del absentismo y sus efectos, y cuantificar su dimensión, 
analizando la situación así como su evolución en el ámbito correspondiente
– Establecer  criterios  para  la  reducción  del  absentismo  injustificado,  definir 
mecanismos de seguimiento y de información a la representación de las personas 
trabajadoras y, en su caso, medidas correctoras y de control, posibilitando llevar a cabo 
planes concretos a nivel de empresa de acuerdo con sus circunstancias.
3.  También se abordará en el Observatorio el análisis del capítulo de este Convenio 
sobre Clasificación Profesional y los sistemas de promociones y ascensos, en orden a 
valorar su adecuación a la realidad actual de las empresas y las nuevas formas de 
organización  del  trabajo,  analizando  también  la  posible  consideración  de  carreras 
profesionales vinculadas a la formación, entre otros factores que pudieran tenerse en 
cuenta.
4.  Los resultados y conclusiones que, en su caso, se alcancen en el seno del 
Observatorio Sectorial serán llevados por las partes a la próxima negociación colectiva 
sectorial  para  ser  tenidos  en  cuenta  en  la  misma,  sin  perjuicio  de  la  posibilidad 
contemplada en el n.º 1, párrafo 2.º del art. 86 del Estatuto de los Trabajadores.
5.  Como  puntos  de  encuentro  del  Observatorio  Sectorial  con  las  diversas 
Comisiones  Paritarias  establecidas  en  el  Convenio  (Comisión  Paritaria  Sectorial  de 
Formación, Comisión de Igualdad de oportunidades y empleo y Comisión Mixta-Paritaria 
de Interpretación y Seguimiento del Convenio), éstas harán llegar al Observatorio un 
resumen de sus principales actuaciones así como de las iniciativas desarrolladas por las 
mismas en su ámbito de actuación.
6.  Sobre  la  base  de  las  informaciones  recibidas  de  las  referidas  Comisiones 
Paritarias  y,  recogiendo,  también,  sus  propias  iniciativas,  actuaciones  y  análisis 
realizados, el Observatorio Sectorial elaborará una Memoria recogiendo las actividades 
desarrolladas,  así  como  las  conclusiones  o  propuestas  que  de  dicha  actividad  se 
pudieran derivar. El Observatorio se reunirá, al menos, dos veces cada año.
7.  El  Observatorio  estará  integrado  por  7  miembros  por  la  Representación 
Empresarial y otros 7 por la Representación de las personas trabajadoras, designadas 
por las respectivas Organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio, 
incorporando también la composición paritaria en el seno de cada Representación, si 
bien, a efectos de adopción de acuerdos, se tendrá en cuenta la representatividad de 
cada Organización a la firma del Convenio.
Por cada Organización sindical se podrá designar un vocal suplente.
El Observatorio se dotará para su funcionamiento de las normas internas que en 
cada  momento  considere  más  adecuadas  para  el  mejor  desarrollo  de  las  tareas 
encomendadas.
La Representación Sindical dispondrá de un crédito de 500 horas/mes retribuidas 
para el adecuado desempeño de su función, a distribuir con la proporción derivada de la  e
representatividad de cada Sindicato a la firma del Convenio, en módulos que no podrán  bo
superar las 70 horas/mes en su asignación a cada miembro de su representación. 486ww
Disposición adicional primera.  Situaciones anteriores en materia de jornada y horario.
Durante  la  vigencia  del  presente  convenio,  las  empresas  que  mantengan  una
Jornada legal distinta a la regulada en el artículo 53, o no se acomoden a los criterios  Bc
horarios señalados en el mismo, se adaptarán a las previsiones contenidas al respecto 
en el presente Convenio general, siempre que así se opte por acordarlo en el ámbito de 
empresa con la Representación Legal de las personas trabajadoras.
Disposición adicional segunda.  Plus de Residencia.
Ambas partes acuerdan la inclusión de esta Disposición, con la finalidad de evitar en 
el futuro la discriminación que el Plus de Residencia pudiera llevar consigo respecto del 
resto de las personas trabajadoras del Sector y a fin, igualmente, de intentar una mayor 
competitividad de las empresas afectadas, que llevaría consigo una más expansiva 
política de empleo, salvando, siempre y en todo caso, la estabilidad en el mismo de las 
personas  trabajadoras  actualmente  beneficiarias  del  mencionado  Plus  que, 
necesariamente, continuarán percibiéndolo en el futuro.
El Plus de Residencia se mantiene para el personal de plantilla existente a 31 de 
diciembre de 1980, cualquiera que sea su lugar de residencia posterior.
La cuantía del Plus de Residencia vendrá determinada para lo sucesivo por el 
importe  que  las  personas  trabajadoras  referidas  en  el  párrafo  anterior  vinieran 
percibiendo por tal concepto a 31 de diciembre de 1996, incrementada en el mismo 
porcentaje que se determine aplicar en cada negociación al Complemento de Adaptación 
Individualizado.
Disposición adicional tercera.  Particularidades de las Mutuas Colaboradoras con la 
Seguridad Social y de aquellas entidades que pertenezcan al Sector Público Estatal.
En  lo  que  concierne  a  las  Mutuas  Colaboradoras  con  la  Seguridad  Social  y  a 
aquellas entidades que pertenezcan al Sector Público Estatal, aplicarán lo dispuesto en 
el presente Convenio de conformidad con lo que la legislación vigente en cada momento 
disponga.
Disposición adicional cuarta.  Modificaciones legislativas.
Si durante la vigencia del presente Convenio se estableciera nueva normativa que 
afectare a cualquier materia de las reguladas en el mismo, ambas Representaciones, a 
petición de cualquiera de ellas, se reunirán al objeto de analizar las consecuencias y 
repercusiones  que  dichas  reformas  pudieran  tener  en  el  contenido  del  Convenio, 
procediendo, en su caso a la adaptación del Convenio a fin de mantener el equilibrio del 
conjunto existente con anterioridad a dichas reformas.
A los efectos de las referencias contenidas en este Convenio a grupos de Empresa 
se estará a lo fijado en la regulación mercantil correspondiente y a su adaptación al 
ámbito laboral, sin perjuicio de lo fijado en el párrafo anterior.
Disposición  adicional  quinta.  Principio  de  salvaguarda  en  la  concurrencia  de 
Convenios.
Los Convenios Colectivos de Empresa vigentes a la entrada en vigor del presente 
Convenio general, continuarán desarrollando sus efectos durante todo el período de su 
vigencia; a su conclusión las partes legitimadas para la negociación en el ámbito de 
empresa o Grupo decidirán lo que a sus intereses convenga, teniendo siempre como 
referencia las previsiones del presente Convenio general y, en particular, lo establecido 
en el art. 7 sobre articulación de la negociación colectiva. e.e
Disposición adicional sexta.  Parejas de hecho. 486ww
ploesr smAoninstames o laqs  udeeev ornelouc chhioóasnb  qidéuene d loaes l reCe oacnlaidvsaeadnd ioos  oceconiantrlte ec mealpmlolabs i,ap cnaotrean  vleoivnse  mcnó aentnyeu riugane ifsóa nme nial ifmaerca, ttsirviema ,ro eencsiootan, boalc elea nys    OE-A-2021-21able en https://
duradera, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en
el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista, o acreditación 
similar que justifique esta circunstancia.
En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho 
que corresponda se realizará de conformidad con la procedencia jurídica que, de manera 
firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad 
con el ordenamiento positivo vigente.
Disposición  adicional  séptima.  Antecedentes  de  la  compensación  por  primas  del 
artículo 31.
Una vez que el denominado sistema de participación en primas se dio por finalizado 
a 31 de diciembre de 1999, los conceptos retributivos que generaba el extinto sistema 
quedaron sustituidos por los conceptos regulados en el artículo 36 sobre complementos 
de compensación por primas.
En tal momento se identificó el estado de situación de las empresas en materia de 
participación en primas por el ejercicio 1999, fecha en la que quedó fijado el coeficiente o 
número de pagas de participación en primas de cada empresa.
Sobre  estas  bases  se  consolidaron  dos  mensualidades  en  concepto  de 
compensación general por primas, y en aquellas empresas cuyas pagas de participación 
superaban las dos establecidas con carácter general, se consolidaron también tales 
excedentes
Adicionalmente, como compensación por la sustitución del sistema de participación 
en primas se generó en determinadas empresas, una compensación adicional resultante 
de aplicar un 24 % sobre el estado de situación de la empresa en participación en primas 
por el ejercicio 1999.
Disposición adicional octava.  Trabajo a distancia inferior a 30 % de la jornada de 
trabajo (en un periodo de referencia de tres meses) o porcentaje proporcional.
Al trabajo a distancia que pueda realizarse en las empresas en esta situación no le 
será de aplicación lo previsto en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 1 de la misma, ni lo establecido en este 
convenio en relación con el trabajo a distancia.
Disposición adicional novena.  Subcontratación.
Las  partes  firmantes  del  presente  convenio  se  comprometen  a  tratar  antes 
del 31/12/2022, en el marco del Observatorio sectorial definido en el artículo 99, las 
situaciones  de  subcontratación  de  servicios  propios  que  se  determinen  como 
correspondientes a las actividades principales de las empresas del sector, teniendo en 
consideración el marco legal vigente en cada momento.
Disposición transitoria primera.  Aplicación del Complemento por Experiencia.
El Complemento por Experiencia regulado en el artículo 35 del Convenio se aplicó 
por primera vez en 1997 al personal en plantilla el 31 de diciembre de 1995, con el valor 
multiplicador 1, en función de los importes señalados por nivel retributivo en la Tabla de 
Complemento por Experiencia, para el año 1997.
Disposición  transitoria  segunda.  Movilidad  funcional  de  los  Auxiliares  en  31  de  e.e
diciembre de 1996. b
aApreutríxcsLiuloiaalno ram ss Ao 1tvd2riam liybdi ana1jid4as  tdfrduoaenrtliac vpsioo r,qen usaseele n d ateer ne3 Ctg1rioo rdá nde ve epdln oiGciroi er,u lmaspisbo  br eiPpe rrndeo evfde iis1sci9ihoo9ann6 eam slt  uoIIvvgIi,iee licndreoea nrdaaf osleeirsgmstn aearc ádoa anlr  etAleafnen ercidiaxdaotaes  g Ia,o  etdrnaíea r e lldaaoesss     OE-A-2021-21able en https://
administrativas y sus conexas o complementarias, conforme a su anterior normativa 
reguladora, dentro de las correspondientes a dicho Grupo Profesional.
Disposición  transitoria  tercera.  Complemento  personal  de  los  Programadores  y 
Programadoras de Primera en 31 de diciembre de 1996.
La persona trabajadora perteneciente a la categoría de Programador de Primera 
en 31/12/96, generará como complemento de carácter personal que evolucionará en lo 
sucesivo en igual medida que su sueldo base, y gozará de sus mismas garantías, la 
cantidad de 8,79 euros mensuales, que arrojan un cómputo anual en 15 pagas de 131,89 
euros, importe que se genera por la diferencia existente entre los incrementos acordados 
para los años 1996 y 1997 y el nuevo Sueldo Base asignado al Nivel retributivo que 
corresponde  a  dicha  categoría  conforme  a  la  nueva  Tabla  salarial  1997.  Este 
complemento se computará junto con su Sueldo Base a efectos de participación en 
primas, y sólo podrá ser absorbido por el sueldo base de un nuevo nivel, hasta donde 
alcance, cuando tenga lugar una promoción o ascenso a nivel retributivo superior.
Disposición transitoria cuarta.  Complemento personal de los Actuarios y Abogados que 
se especifican.
Quienes  a  31/12/96  fueran  Actuarios,  Abogados  o  Actuarios  Jefes  o  Jefes  de 
Asesoría  Jurídica  cuyos  sueldos  base  se  hubieran  originado  por  aplicación  de  las 
Órdenes Ministeriales de 1 de Junio de 1963 y 15 de Octubre de 1975, ya sin vigencia en 
función de lo previsto en la Disposición Derogatoria del presente Convenio, generarán 
como complemento de carácter personal un importe igual a la diferencia que, en su caso, 
pudiera existir entre su anterior sueldo base y el nuevo sueldo base correspondiente al 
Nivel retributivo asignado de la nueva Tabla Salarial 1997 (Anexo II, Tabla 3). Este 
complemento, con iguales garantías que el sueldo base, evolucionará en lo sucesivo en 
igual  medida  que  el  complemento  de  Adaptación,  computándose  a  efectos  de 
participación en primas, y sólo podrá ser absorbido por el sueldo base de un nuevo nivel, 
hasta donde alcance, cuando tenga lugar una promoción o ascenso a nivel retributivo 
superior.
Disposición transitoria quinta.  Trabajo a distancia en el período de medidas sanitarias 
derivadas de la COVID-19.
Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del 
Real  Decreto-ley  8/2020,  de  17  de  marzo,  como  consecuencia  de  las  medidas  de 
contención sanitaria y de las adoptadas por las empresas derivadas de la COVID-19 y 
mientras estas se mantengan, o aquel que emane de circunstancias imprevisibles o 
extraordinarias, no les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 25 de este Convenio.
Durante  el  tiempo  que  duren  las  medidas  derivadas  de  dichas  circunstancias 
extraordinarias,  las  empresas  estarán  obligadas  a  dotar  de  los  medios,  equipos, 
herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como el 
mantenimiento que resulte necesario.
Disposición derogatoria.
Con  la  entrada  en  vigor  del  presente  Convenio  general  quedan  plenamente 
derogados los anteriores Convenios Colectivos Sectoriales. e.e
Disposición final única.  Disposiciones comunes a las personas trabajadoras de los  486ww
obligCLaaet onrrteriaolamsc eAiónsnti esdt edene cbpiaaronlef eses xyiio sHntiaor lseepnsi  tatyol/adora iosps uy.e csatodsa  duen at rdaeb alajos  dMeustcuraitso sC, onlaob oprraedsourpaosn ceo nq ulae   OE-A-2021-21able en https://
Seguridad Social. Corresponderá a la Dirección de cada Mutua Colaboradora con la 
Seguridad Social determinar la necesidad o conveniencia de los mismos.
Las funciones del personal descrito, dentro de las competencias para las que les 
habilite el respectivo título académico, tienen un carácter enunciativo y no limitativo 
siempre que sean tareas o funciones conexas.
Toda persona trabajadora descrito asistirá como perito a los juicios en que la Entidad 
deba estar representada, y considere necesaria su comparecencia.
Los  profesionales  descritos  emitirán  cuantos  documentos  e  informes  les  sean 
requeridos en relación con la asistencia prestada. Los realizarán utilizando los medios 
técnicos  del  Centro  y  teniendo  siempre  en  cuenta  los  principios  deontológicos  de 
confidencialidad, estableciendo la Entidad los medios adecuados para garantizarla.
El personal sanitario descrito, durante su jornada laboral, realizará las funciones 
asistenciales enunciadas, así como cuantos reconocimientos especiales o generales 
para los que en cada caso esté facultado. Asimismo prestará asistencia a cuantos 
pacientes la requieran y la Dirección de la Entidad haya autorizado, en el marco de la 
legalidad vigente.
1.º  Funciones  de  las  personas  trabajadoras  de  los  Centros  Asistenciales  y 
Hospitalarios de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social
Director/a de Servicios Médicos.
Tendrá a su cargo la responsabilidad e inspección de los servicios sanitarios de la 
Entidad, y de la información y asesoramiento técnico de cuantas consultas y problemas 
sanitarios le formule la Dirección de la misma, pudiendo simultanear, en su caso, esta 
actividad con las funciones asistenciales para las que se haya facultado y se le asignen.
2.º  Instituciones Sanitarias Abiertas.
I.  Personal Sanitario Titulado Superior.
Jefe/a de los Servicios Sanitarios.
Será responsable de la correcta y eficaz prestación de la asistencia sanitaria a los 
pacientes que le hayan sido encomendados por la Entidad. Dependerá del mismo el 
Personal Sanitario que le sea asignado.
Recibirá la orientación y normas de actuación médica de la Dirección de los Servicios 
Médicos que designe la Entidad.
Cirujano/a Traumatólogo/a.
Será responsable de la correcta y eficaz prestación de la asistencia sanitaria a los 
pacientes que le hayan sido encomendados, velando especialmente por la atención y 
recuperación del paciente.
Su actuación podrá estar establecida en alguna de las dos siguientes modalidades:
a)  Pasar la consulta y atender a los pacientes durante el horario convenido con la 
Entidad, realizando entre otras funciones y de forma específica las curas de urgencia y la 
asistencia de aquellos casos leves y menos graves. Asimismo, realizará las ayudantías 
en las intervenciones quirúrgicas cuando sea requerido para ello.
b)  Realizar cuantas intervenciones quirúrgicas sea preciso efectuar, además de las  s
funciones señaladas en el apartado a). oe.
Médico/a Especialista. 486ww
Sus funciones en cuanto a su especialidad serán similares a las señaladas para los
cirujanos traumatólogos.
Médico/a de Medicina General.
Será  responsable,  dentro  del  ámbito  de  sus  facultades,  de  la  atención  de  las 
personas que le hayan sido encomendadas.
Médico/a Visitador.
Estará destinado a la visita de los pacientes, bien porque éstos no puedan acudir al 
centro asistencial, o bien, porque los médicos encargados de la asistencia de aquéllos, 
así se lo encomienden.
II.  Personal Sanitario Titulado Grado Medio.
Fisioterapeuta.
Será el responsable de establecer y aplicar los tratamientos correspondientes a su 
especialidad,  conforme  a  las  instrucciones  del  médico  que  los  hubiera  prescrito, 
responsabilizándose del material que le sea asignado para llevar a cabo su cometido y 
realizando además las tareas administrativas conexas a su profesión y al funcionamiento 
del centro asistencial. Controlará la asistencia de los pacientes y el cumplimiento de los 
tratamientos a realizar por los mismos.
Enfermero/a:
Prestará la asistencia sanitaria propia de su profesión a los pacientes que le sean 
encomendados, cumplimentando las órdenes del médico y responsabilizándose, entre 
otros, de los siguientes cometidos:
1.  Administrará el cuidado o atención de enfermería de los pacientes a su cargo.
2.  Controlará la asistencia de los pacientes y el cumplimiento de los tratamientos a 
realizar por los mismos.
3.  Supervisará el orden, limpieza y mantenimiento del área a su cargo.
4.  Se  responsabilizará  del  equipo  y  material  de  la  zona,  distribución,  uso  y 
mantenimiento.
5.  Llevará el control y devolución de los equipos que pertenezcan a otros servicios.
6.  Distribuirá el personal a su cargo cuando por razones de servicio sea necesario.
7.  Colaborará en las funciones de investigación y estudio de estadísticas que se 
encomienden al servicio.
8.  Se  responsabilizará  de  la  coordinación  de  las  prácticas  de  estudios  de  los 
estudiantes que concurran a su servicio o zona sanitaria.
9.  Realizarán las tareas administrativas conexas a su profesión.
10.  Si el centro estuviera dotado de equipo de radioelectrología, realizará bajo las 
indicaciones del médico los disparos radiográficos precisos y posterior tratamiento de las 
placas para el adecuado diagnóstico, siempre que reúna los requisitos legales.
Terapeuta Ocupacional.
Prestará bajo la supervisión del médico la asistencia correspondiente a su titulación 
para llevar a cabo el procedimiento rehabilitador, promoviendo actividades manuales, 
creativas, recreativas y sociales, educativas, prevocacionales e industriales para lograr 
del paciente la respuesta deseada, sea física, mental o ambas.
Se responsabilizará igualmente del material que le sea asignado para llevar a cabo  e.
su  cometido  y  realizará  las  tareas  administrativas  conexas  a  su  profesión  y  al  w.
funcionamiento del centro asistencial. 486ww
III.  Personal Sanitario Auxiliar.
Auxiliar Sanitario.
Además de auxiliar al personal sanitario en funciones no técnicas ni especializadas, 
realizará  la  acogida  y  orientación  de  las  personas  que  asistan  a  las  consultas,  la 
recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor 
ordenación en el horario de visitas, la inscripción en los libros de registro, volantes y 
comprobantes,  además  de  aquellas  tareas  administrativas  conexas  con  su  trabajo. 
Realizará las tareas de limpieza del material, aparatos clínicos, y las exigidas por la 
asepsia que sean de carácter inmediato y no puedan admitir espera.
Celador/a o Mozo/a.
Serán sus funciones las propias de ayudar al personal sanitario y auxiliar en las 
tareas que no requieran conocimientos técnicos especializados, y principalmente en las 
que  exijan  esfuerzo  físico.  La  Entidad  pondrá  los  medios  técnicos  que  faciliten  la 
realización de las tareas penosas, de manera que se salvaguarde en lo posible la Salud 
Laboral del personal citado.
Efectuará la vigilancia de puertas y accesos al Centro y colaborará con los servicios 
de ambulancia, cuando sea preciso, dentro de su jornada laboral.
IV.  Personal no Sanitario Titulado Grado Medio.
Trabajador/a Social.
Su misión consistirá en conseguir la adaptación de los pacientes a las normativas y 
técnicas asistenciales, así como su aceptación al tratamiento y su readaptación socio-
laboral, participando en dichos procesos. Tratará con los pacientes como intermediario 
para canalizar los problemas que éstos presenten hacia los servicios o personas que 
puedan solucionarlos, realizando las tareas administrativas conexas a su profesión y al 
desarrollo de su trabajo.
V.  Personal de otros servicios.
Conductor/a de ambulancia y equipos de medicina preventiva.
Personal que, estando en posesión del permiso de conducción reglamentario, se 
encarga de la conducción y mantenimiento del vehículo asignado, para que en cualquier 
momento por necesidades del servicio pueda desplazarse al lugar que fuera necesario 
dentro  de  su  jornada  de  trabajo,  salvo  los  turnos  de  guardias,  urgencias  y  casos 
especiales. De acuerdo con las instrucciones recibidas del Servicio Médico, colaborará 
en cada caso con el personal facultado para ello, en los movimientos que requieran 
ayuda física por parte de los pacientes.
3.º  Instituciones Sanitarias Cerradas.
I.  Personal Sanitario Titulado Superior.
Director/a Médico/a.
Será responsable de la Dirección Médica del centro Hospitalario, estando a su cargo  s
el personal sanitario del mismo y aquel otro que, en su caso, le encomiende la Dirección  e.
de la Entidad. w.
Velará por el cumplimiento en los servicios que le sean encomendados, de los  486ww
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reglamentaria de los módulos de hospitalización y tratamientos ambulatorios.
Facilitará información y asesoramiento técnico de cuantas consultas y problemas 
sanitarios le formule la Dirección de la Entidad.
Jefe/a de Departamento.
Asumirá la responsabilidad de los servicios que tenga encomendados en cuanto a la 
ejecutoria de los mismos, coordinándolos a fin de obtener la mejor eficiencia asistencial.
Jefe/a de Servicio.
Se responsabilizará del correcto funcionamiento del servicio, siendo sus funciones 
específicas las siguientes:
1.  Distribuir al personal asignado.
2.  Analizar los resultados obtenidos, adoptando las medidas que contribuyan a su 
optimización.
3.  Colaborar con las demás unidades médicas al objeto de conseguir un adecuado 
diagnóstico y tratamiento.
4.  Reconocer  inicial  y  periódicamente  a  los  pacientes  que  le  sean  remitidos, 
estableciendo las normas terapéuticas en cada caso y aplicando personalmente las 
técnicas que por su especialidad se requiera.
5.  Visitar con la frecuencia necesaria a los pacientes hospitalizados cuya gravedad 
lo aconseje y periódicamente a los demás pacientes ingresados.
6.  Realizar  personalmente  las  actuaciones  propias  de  su  especialidad  cuya 
importancia lo aconsejen, incluso las de urgencia.
7.  Exigir el cumplimiento de las normas y técnicas de asepsia en lo que afecte a su 
servicio, con especial atención al bloque quirúrgico.
8.  Mantener, con la periodicidad que se señale por la Dirección de la Entidad, 
información a la misma sobre el estado y evolución de los pacientes cuidando que no se 
produzcan estancias innecesarias.
Jefe/a de Sección.
Colaborará en la organización, funcionamiento y control del servicio supervisando el 
trabajo del personal adscrito al mismo y el cumplimiento de las instrucciones dadas, 
siendo sus funciones específicas, entre otras, las siguientes:
1.  Responsabilizarse  de  conseguir  la  mejor  adecuación  de  los  diagnósticos  y 
terapéuticas de los pacientes.
2.  Informar con la periodicidad que requiera la Dirección de la Entidad sobre la 
evolución y estado de los pacientes a su cargo.
Dependerá  a  efectos  técnicos  del/la  Jefe/a  de  Servicio  si  lo  hubiera,  o  del/la 
Director/a Médico/a.
Adjunto.
Colaborará en la organización, funcionamiento y control del servicio supervisando el 
trabajo del personal adscrito al mismo y el cumplimiento de las instrucciones dadas, 
siendo sus funciones específicas, entre otras, sustituir al Jefe/a de Sección o Servicio en 
ausencia de éstos, colaborar en los reconocimientos, prescripciones de tratamiento y, en 
su caso, intervenciones quirúrgicas a realizar por el/la Jefe/a de Sección o Servicio,  e.
llevando  a  cabo  personalmente  aquellas  actuaciones  que  le  fueran  encomendadas  w.
directamente. 486ww
Dependerá a efectos técnicos del Jefe de Sección o de Servicio.
Residente.
Desempeñará los cometidos asistenciales, docentes y de investigación que se le 
encomienden con el fin de promover su capacitación.
Como  médico  de  guardia,  dentro  del  turno  que  al  efecto  se  establezca  por  la 
Dirección de la Entidad, asistirá a cuantos pacientes lo requieran, bajo las instrucciones 
directas de los/las Jefes/as de Sección o Adjuntos.
Dependerá inmediatamente del Médico Adjunto del servicio que corresponda.
Farmacéutico/a.
Será responsable del funcionamiento y control de la farmacia del Centro Hospitalario 
proponiendo la adquisición de medicamentos y material adecuados y suficientes para las 
necesidades del Centro, así como de cuantas otras misiones se le encomienden propias 
de su profesión.
Psicólogo/a.
Realizará el psicodiagnóstico de los pacientes, de la evolución de las conductas 
desadaptadas  que  interfieran  en  el  tratamiento  establecido  y  de  la  convivencia, 
particularmente cuando la personalidad del paciente haya podido quedar afectada.
Cuando su especialización se lo permita, llevará a cabo tratamientos y terapias 
psicológicas con el fin de mejorar el ajuste emocional y conductual de los afectados.
Realizará la orientación profesional de los pacientes que requieran una formación 
laboral específica.
Contribuirá al análisis de las adecuadas condiciones ambientales y ergonómicas de 
la empresa y promoverá la Salud Laboral de los pacientes y las personas trabajadoras 
en colaboración con los Servicios de la Entidad, y en su caso, con los de las empresas 
asociadas, así como aquellas otras funciones que se consideren convenientes, tales 
como  la  selección  de  personal  de  la  Entidad  y  cualesquiera  otras  dentro  de  su 
competencia profesional, siempre manteniéndose en los límites que la legislación vigente 
establece para estas Entidades.
II.  Personal Sanitario Titulado de Grado Medio.
Jefe/a de Enfermería.
Su actuación responderá al principio de constante mejora del nivel de los cuidados 
básicos asistenciales, asumiendo, además de las funciones propias de su profesión, las 
siguientes específicas:
1.  Organizar, dirigir y controlar los servicios de enfermería velando por el adecuado 
cuidado de los pacientes.
2.  Analizar constantemente las distintas actividades del personal de enfermería en 
orden a la eficiencia y eficacia del servicio.
3.  Mantener informada a la Dirección del Centro de las actividades del servicio de 
enfermería.
4.  Organizar  y  dirigir  al  personal  de  enfermería,  con  el  objeto  de  marcar  las 
directrices  a  desarrollar  en  la  actuación  de  dicho  personal,  vigilando  el  estricto 
cumplimiento de funciones que los diferentes profesionales a su cargo han de realizar.
5.  Colaborará con la Dirección en los programas de formación de los profesionales  e
a su cargo. bo
VSeulpaerárv ispoorr/aq udee  Elansfe rcmoenrdíaic.iones  higiénico-sanitarias  y  ergodinámicas  sean  las  2021-21486n https://ww
adecuadas en su servicio o zona encomendada.
Organizará y dirigirá al personal a su cargo, realizará las planillas mensuales de su 
personal y les orientará en las funciones a realizar y en la distribución del trabajo en 
función de las directrices del/la Jefe/a de Enfermería.
Cuidará que el traslado de hospitalizados a otra zona o servicio cumpla los requisitos 
adecuados  disponiendo  todo  lo  necesario,  y  controlará  la  actuación  profesional  del 
personal sanitario adscrito a su servicio en el tratamiento y cuidados a los pacientes 
hospitalizados.
Solicitará el material médico-quirúrgico y el botiquín necesario de su zona o servicio 
realizando las previsiones necesarias.
Coordinará de acuerdo con la Dirección de Enfermería sus actividades y las del 
personal adscrito a su cargo.
Además de realizar las funciones propias de su profesión, se responsabilizará, entre 
otros, de los siguientes cometidos:
1.  Supervisará el orden, limpieza y mantenimiento de la zona a su cargo.
2.  Se  responsabilizará  del  equipo  y  material,  de  su  distribución,  uso  y 
mantenimiento en su zona.
3.  Llevará el control y devolución de equipos que pertenezcan a otros servicios.
4.  Colaborará en las funciones de investigación y estudio de estadísticas que se 
encomienden al servicio.
5.  Promoverá la colaboración de su personal distribuyéndolo cuando por razones 
de servicio sea necesario.
6.  Se  responsabilizará  de  la  coordinación  de  las  prácticas  de  estudios  de  los 
estudiantes que concurran a su servicio o zona sanitaria.
Enfermero/a.
Prestará la asistencia sanitaria propia de su profesión a los pacientes que le sean 
encomendados,  cumplimentando  las  órdenes  del  médico  y/o  supervisor/a,  y 
responsabilizándose, entre otros de los siguientes cometidos:
1.  Administrará el cuidado o atención de enfermería de los pacientes a su cargo.
2.  Se responsabilizará de la adecuada preparación del paciente para intervenciones 
quirúrgicas  o  exploraciones,  etc.,  atendiendo  escrupulosamente  a  los  tratamientos 
prescritos así como el cuidado postoperatorio.
3.  Realizará sondajes, curas, drenajes y cualquier otra función que su titulación le 
faculte, responsabilizándose de tener siempre dispuesto el equipo necesario para cada 
tipo de asistencia.
4.  Pondrá en conocimiento del/la supervisor/a o en su defecto de la jefatura de 
enfermería, las anomalías o deficiencias que observe en el desarrollo de la asistencia o 
en la dotación del servicio encomendado.
5.  Controlará la asistencia de los pacientes y el cumplimiento de los tratamientos a 
realizar por los mismos.
6.  Realizará las tareas administrativas conexas a su profesión.
7.  Será  responsable  de  toda  la  zona  o  servicio  en  ausencia  o  defecto  del/la 
supervisor/a.
Jefe/a de Fisioterapia.
Es  responsable  del  Servicio  de  Fisioterapia,  integrado  dentro  del  equipo  de  es
rehabilitación. Dependerá del médico-rehabilitador o, en su defecto, de la Dirección  o
Médica del Centro. 486ww
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Controlará  que  los  tratamientos  programados  se  lleven  a  cabo  siguiendo  las 
indicaciones prescritas.
Pondrá en conocimiento inmediato del médico cualquier anomalía que presente un 
paciente y que haya podido pasar inadvertida en las exploraciones clínicas, o en el curso 
de su tratamiento.
Controlará que las salas de tratamiento, las instalaciones y el utillaje de su sección 
estén en perfecto estado de uso, advirtiendo inmediatamente de las posibles averías en 
los aparatos o instalaciones, anulando cautelarmente su utilización en tanto no sean 
reparados.
Coordinará las prácticas de estudio de los estudiantes que concurran a su servicio.
Participará en la elaboración de programas para el servicio (objetivos, formación, 
etc.) y velará por su cumplimiento. Asimismo, colaborará en la confección de protocolos 
de tratamiento.
Fisioterapeuta.
Será responsable de establecer y aplicar los tratamientos correspondientes a su 
especialidad,  conforme  a  las  instrucciones  del  médico  que  las  hubiera  prescrito, 
responsabilizándose del material que le sea asignado para llevar a cabo su cometido y 
realizando además las tareas administrativas conexas a su profesión.
Controlará la asistencia de los pacientes y el cumplimiento de los tratamientos a 
realizar por los mismos.
Se  responsabilizará  de  la  coordinación  de  las  prácticas  de  estudios  de  los 
estudiantes que concurran a su servicio o zona sanitaria, en ausencia o defecto del/la 
Jefe/a de Fisioterapia.
Terapeuta Ocupacional.
Prestará bajo la supervisión del médico la asistencia correspondiente a su titulación 
para llevar a cabo el procedimiento rehabilitador promoviendo actividades manuales, 
creativas, recreativas y sociales, educativas, prevocacionales e industriales para lograr 
del paciente la respuesta deseada, sea física, mental o ambas.
Se responsabilizará igualmente del material que le sea asignado para llevar a cabo 
su cometido, y realizará las tareas administrativas conexas a su profesión.
III.  Personal Sanitario Auxiliar.
Técnico Ortopédico-Protésico.
Se responsabilizará de la confección de las prótesis y órtesis requeridas para los 
pacientes atendidos por la Entidad, así como de las reparaciones que sea preciso 
efectuar.
Velará  por  la  adecuada  utilización  del  material  y  maquinaria  que  le  sea 
encomendada.
Monitor/a Ocupacional.
Es aquel personal sanitario que estando en posesión de la titulación o capacitación 
adecuada, presta servicios complementarios para la asistencia del terapeuta ocupacional 
y le ayuda en la aplicación de los tratamientos físicos. Cuidará de la conservación y buen 
estado del material que le sea encomendado. e
Monitor/a de Educación Física. 486www.
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Cuidará de la conservación y buen estado del material que le sea encomendado.
Técnicos Especialistas.
Técnico en operaciones de laboratorio (TOL).
Técnico superior en diagnóstico por la imagen (TSDI).
Realizarán sus funciones en aquellos servicios que, en orden a su complejidad 
tecnológica, la Dirección del Centro así lo estime procedente.
Estarán  en  posesión  del  título  y/o  acreditación  oficial  en  cualquiera  de  las 
especialidades señaladas, realizando en general todas aquellas funciones técnicas para 
las que están capacitados conforme a su titulación, dentro de las actividades específicas 
de laboratorio y radiodiagnóstico.
Realizarán igualmente todas aquellas funciones conexas con el servicio al que estén 
adscritos,  tales  como:  colaboración  en  la  obtención  de  muestras,  manipulación  y 
procesamiento de las mismas, realización de inventario, manejo y control de calibrado, 
limpieza, conservación y mantenimiento preventivo de aparataje y zona, control de las 
reparaciones y material de los equipos a su cargo adscritos al servicio.
Colaborarán  en  la  información  y  preparación  de  los  pacientes  para  la  correcta 
realización de los procedimientos técnicos.
Colaborarán y participarán en los programas de formación en los que esté implicado 
el servicio.
Realizarán  igualmente  todas  aquellas  funciones  administrativas  conexas  con  su 
profesión.
Auxiliar Sanitario.
Además  de  auxiliar  al  personal  sanitario  en  sus  funciones  no  técnicas  ni 
especializadas, realizará la acogida y orientación de las personas que asistan a las 
consultas  o  ingresen  en  las  plantas,  la  recepción  de  volantes  y  documentos,  la 
distribución  de  los  enfermos  para  la  mejor  ordenación  en  el  horario  de  visitas,  la 
inscripción en los libros de registro, volantes y comprobantes, además de aquellas tareas 
administrativas, conexas con su trabajo.
Se responsabilizará además, entre otros, de los siguientes cometidos:
1.  Acomodará al paciente en la habitación.
2.  Se encargará del aseo de los pacientes hospitalizados.
3.  Distribuirá  y,  en  su  caso,  administrará  los  alimentos  a  los  pacientes 
hospitalizados.
4.  Controlará la vajilla, ropa de cama y aseo que le sea encomendada.
5.  Se encargará de la limpieza del material y aparatos clínicos precisos para la 
asistencia sanitaria.
Celador/a o Mozo/a.
Ayudará al personal sanitario y auxiliar en las tareas que no requieran conocimientos 
técnicos especializados, y principalmente en las que exijan esfuerzo físico, colaborando 
con los servicios de ambulancias cuando resulte preciso dentro de su jornada de trabajo. 
La Entidad pondrá los medios técnicos que faciliten la realización de las tareas penosas, 
de manera que se salvaguarde en lo posible la Salud Laboral del personal citado.
Efectuará la vigilancia de puertas y accesos al Centro.
IV.  Personal no Sanitario Titulado. e.
Jefe/a de Formación Profesional. 486ww
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procurando la actualización de las técnicas pedagógicas del equipo docente a su cargo,
que sean necesarias para alcanzar los objetivos fijados. Bc
Cuidará de la readaptación profesional de aquellos pacientes que se encuentran en 
la última fase de rehabilitación y que le sean encomendados por el servicio médico.
Se responsabilizará de cuantos trabajos le sean encomendados en relación con las 
áreas profesionales existentes.
Velará por el adecuado funcionamiento y conservación de la maquinaria, equipo e 
instalaciones que le sean encomendados.
Podrá tener a su cargo varios/as monitores/as de formación profesional, así como el 
personal auxiliar que se estime necesario.
Maestro/a Profesor/a de Educación Primaria/Secundaria.
Se  encargará  de  impartir  la  enseñanza  precisa  a  los  pacientes  que  se  le 
encomienden, promoviendo su formación profesional en los diferentes niveles culturales 
en que se encuentren.
Actuará, en su caso, en colaboración con el resto del personal dedicado a este 
objetivo.
Trabajador/a Social.
Su misión consistirá en conseguir la adaptación de los pacientes a las normas y 
técnicas asistenciales, así como su aceptación al tratamiento y su readaptación socio-
laboral, participando en dichos procesos.
Tratará con los pacientes como intermediario para canalizar los problemas que éstos 
presenten hacia los servicios o personas que puedan solucionarlos, realizando las tareas 
administrativas conexas a su profesión y al desarrollo de su trabajo.
Profesor/a de Educación Física.
Su misión será la de dirigir los ejercicios de educación física que los médicos 
rehabilitadores prescriban a los pacientes en tratamiento para favorecer su más rápida 
recuperación. Estará en posesión del título profesional correspondiente.
V.  Personal no Sanitario Auxiliar.
Monitor/a de Formación Profesional.
Se encargará de formar a los pacientes en las actividades profesionales que se 
establezcan, conforme al principio de capacitación acelerada y bajo la dependencia 
del/la Jefe/a de Formación Profesional. Realizará la readaptación profesional de aquellos 
que lo precisen, así como aquellos trabajos que, de acuerdo con su especialidad, se 
consideren necesarios, atendiendo prioritariamente a la labor formativa.
Podrá asignársele auxiliares para la realización de su cometido.
4.º  Personal de Servicios Generales de los Centros Asistenciales y Hospitalarios
Administrador/a.
Se ocupará de los servicios administrativos y generales, pudiendo depender del/la 
directora/a Administrativo/a del Centro si lo hubiere o en su caso de la Dirección de la 
Entidad.
Personal de Costura, Lavandería y Plancha. es
Lo componen los puestos de trabajo de lavandería, plancha y costura, y cualesquiera  w.
otros puestos que tengan como cometido la preparación, limpieza y arreglos de la  486ww
lencería, ropas y uniformes del Centro.
Personal de Cocina, Comedor y Cafetería.
Cocinero/a.  Se encargará de elaborar y dirigir la condimentación de cuantos platos 
figuren en el menú del día, y el que se cuide con esmero, tanto en la presentación como 
en  el  aprovechamiento  de  los  alimentos  integrantes  en  pro  de  un  mejor  servicio. 
Coordinará  y  cumplimentará  las  dietas  establecidas  por  el  servicio  médico 
correspondiente. Asimismo controlará las existencias de almacén y realizará cuantas 
otras funciones y tareas, propias de su profesión, demanden los servicios de cocina y 
comedor.
Ayudante de cocina.  Bajo las órdenes directas del/la cocinero/a, manipulará los 
alimentos  y  confeccionará  los  platos  sencillos  que  le  sean  indicados,  realizando 
igualmente el emplatado y servicio en la línea de autoservicio. Realizará la limpieza de 
sus zonas de trabajo; ocupándose de la limpieza, clasificación y buen orden del menaje 
de cocina y comedor, realizando cuantas otras funciones y tareas demande el buen 
funcionamiento de las áreas citadas.
Camarero/a.  Su  cometido  será  el  de  servir  a  los  clientes  del  establecimiento 
debiendo conocer y manejar todos los útiles de trabajo, ocupándose de la limpieza de 
éstos.
La persona trabajadora que a la entrada en vigor del presente Convenio, venga 
desempeñando las funciones anteriormente descritas, quedará asimilado al epígrafe que 
le corresponda.
Personal de Mantenimiento.
Se responsabilizará del mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones 
dentro de los límites de su competencia.
Jardinero/a.
Tendrá como misión el cuidado y riego de los jardines, huerta y plantas interiores del 
Centro que habrá de mantener en perfecto estado de conservación y limpieza, dando 
cuenta de cualquier anomalía que pueda perjudicar el logro de su cometido.
5.º  Personal de Prevención de Riesgos Laborales.
1.  Integra este colectivo el personal con los niveles de cualificación y competencia 
funcional que estén en concordancia con el Capítulo VI del R.D. 39/1997, de 17 de 
enero, y el personal de las M.C.S.S. que desarrollen actividades preventivas propias de 
las contingencias de accidentes de trabajo y EE.PP.
Tal  como  establece  el  R.D.  39/1997  las  funciones  a  desempeñar  serán  las 
correspondientes a los niveles para los que están capacitados legalmente, clasificados 
en:
a)  Funciones del nivel básico.
b)  Funciones de nivel intermedio.
c)  Funciones de nivel superior.
Realizarán las tareas administrativas conexas con su actividad profesional, emitiendo 
cuantos  informes  o  documentos  sean  precisos  conforme  a  su  competencia  y 
cualificación profesional y utilizando los medios técnicos que se pongan a su disposición. e.
Las persona trabajadora que, a la entrada en vigor del presente Convenio estuviese  w.
clasificado en un Grupo Profesional o Nivel retributivo superior a los que resultan de la  486ww
Gaprulicpaoc.ión del presente Convenio, mantendrán su encuadramiento en dicho Nivel o
La aplicación de la presente disposición, que no tendrá efectos retroactivos, no podrá 
suponer, por sí mismo, disminución de ingresos para las personas trabajadoras, cuyas 
retribuciones en su conjunto y cómputo anual, no podrán verse reducidas por tal causa.
2.  Responsabilidad civil de los Técnicos de Servicios de Prevención ajenos. Las 
Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (M.C.S.S.), contratarán a su cargo una 
póliza de seguro que cubra los riesgos de responsabilidad civil que pudieran derivarse de 
la actividad desarrollada, en el ejercicio de sus funciones por cuenta de las M.C.S.S. de 
que dependan, por los técnicos de prevención de los servicios de prevención ajenos.
6.º  Asignación del personal de los Centros asistenciales y hospitalarios a Grupos 
Profesionales y niveles retributivos.
La asignación a niveles retributivos del personal de los Centros asistenciales y 
hospitalarios y de la seguridad y salud en el trabajo de las M.C.S.S. que ha quedado 
descrito, figura en el Anexo II.
ANEXO I
Sistema de clasificación profesional, grupos profesionales y niveles retributivos
Grupos profesionales Niveles retributivos
0 0
1
I 2
3
4
II 5
6
7
III
8
IV 9
ANEXO II
Área Sanitaria y de Seguridad y Salud en el Trabajo-Mutuas Colaboradoras con la 
Seguridad Social
Estructura por grupos profesionales y niveles retributivos
I. Sanitarias abiertas y 
Grupos  Niveles 
personal seg. y salud en el  I. Sanitarias cerradas
profesionales retributivos
trabajo
0 0    
Director/a de Servicios 
Director/a Médico/a.
Médicos.
Jefe/a de Departamento.
1 Jefe/a de Servicios 
Jefe/a de Servicio.
Sanitarios.
Jefe/a de Unidad Clínica.
Jefe/a de Unidad Clínica.
I Jefe/a de Sección.
Cirujano/a Traumatólogo/a.
2 Cirujano/a Traumatólogo/a.
Médico/a Especialista.
Médico/a Especialista.
Médico/a de Medicina  Adjunto no Especialista.
3 General. Farmacéutico/a.
Médico/a Visitador/a. Psicólogo/a.
Residente.
Jefe/a de Enfermería.
Supervisor/a de Enfermería.
Fisioterapeuta.
Jefe/a de Fisioterapia.
Enfermero/a.
Fisioterapeuta.
Terapeuta Ocupacional.
4 Enfermero/a.
Trabajador/a Social.
Terapeuta Ocupacional.
Técnico en Prevención 
Jefe/a de Formación Profesional.
Nivel Superior.
Maestro/a Profesor/a de Educación 
Primaria/Secundaria.
Trabajador/a Social.
II
Técnico en Prevención  Profesor/a de Educación Física.
Nivel Intermedio. Jefe/a de Mantenimiento. Cocina, 
5
Técnico Especialista TOL y  Comedor y Cafetería.
TSDI. Técnico Especialista TOL y TSDI.
Personal Auxiliar Técnico. Técnico Ortopédico Protésico.
Técnico en Prevención  Responsable de Costura, Lavandería 
Nivel Básico. y Plancha.
6
Auxiliar Sanitario/Técnico  Auxiliar Sanitario/Técnico en 
en cuidados auxiliares de  cuidados auxiliares de enfermería.
enfermería. Monitor/a Ocupacional.
Responsable de Mantenimiento.
Oficial de Oficio.
Conductor/a de 
7 Monitor/a de Formación Profesional.
Ambulancia.
Conductor/a.
Monitor/a de Cultura Física.
III Celador/a o Mozo/a. e.
Ayudante de Oficio. w.
8 Celador/a o Mozo/a. PPPelearrnsscoohnnaaa.ll  ddee  CCoosctinuara, ,C Loamvaenddoer ryía  y  2021-21486n https://ww
IV 9    Cafetería. BOE-A-cable e
ANEXO III
Tabla salarial y demás conceptos económicos. Año 2020
Sueldo base
Grupos Niveles
 Mensual Cómputo anual (X15)
Nivel 1 2.380, 24 35.703,60
Grupo I. Nivel 2 2.013,27 30.199,05
Nivel 3 1.715,72 25.735,80
Nivel 4 1.467,82 22.017,30
Grupo II. Nivel 5 1.279,33 19.189,95
Nivel 6 1.110,75 16.661,25
Nivel 7 971,95 14.579,25
Grupo III.
Nivel 8 852,93 12.793,95
Grupo IV. Nivel 9 801,31 12.019,65
Tabla de complemento por experiencia. Año 2020
Grupos Niveles Importe anual* (en 15 mensualidades)
Nivel 4 371,92
Grupo II Nivel 5 282,65
Nivel 6 252,90
Nivel 7 208,31
Grupo III
Nivel 8 178,53
*Por el multiplicador correspondiente
Conceptos económicos cuantificados en convenio: Año 2020
Plus de Inspección (Art. 39):  
– Fuera del lugar de residencia habitual: 1.956,70
– En el lugar de residencia habitual: 978,33
Dietas y gastos de locomoción (Art. 46):  
– Dieta completa: 100,39
– Media dieta: 20,26
– Kilómetro: 0,39
Ayuda económica para vivienda (Art. 48):  
– Poblaciones de hasta un millón de habitantes: 284,98 e
– Poblaciones de más de un millón de habitantes: 379,93 w.
CSeogmupreon dsea cViiódna  p(Aorr tc. o6m6)i:da (Art. 47): 251.10,0100
– Doble capital para el caso de muerte por accidente: 50.000
ANEXO IV
Tabla salarial y demás conceptos económicos. Año 2021
Sueldo base
Grupos Niveles
 Mensual Cómputo anual (X15)
Nivel 1 2.404,04 36.060,60
Grupo I. Nivel 2 2.033,40 30.501.00
Nivel 3 1.732,88 25.993,20
Nivel 4 1.482,50 22.237,50
Grupo II. Nivel 5 1.292,12 19.381,80
Nivel 6 1.121,86 16.827,90
Nivel 7 981,67 14.725,05
Grupo III.
Nivel 8 861,46 12.921,90
Grupo IV. Nivel 9 809,32 12.139,80
Tabla de complemento por experiencia. Año 2021
Grupos Niveles Importe anual* (en 15 mensualidades)
Nivel 4 375,64
Grupo II. Nivel 5 285,48
Nivel 6 255,43
Nivel 7 210,39
Grupo III.
Nivel 8 180,32
*Por el multiplicador correspondiente
Las personas trabajadoras del nivel 9 que a la firma de este Convenio no perciban en 
el conjunto total de sus retribuciones una cuantía anual bruta igual o superior a 14.000€, 
percibirán en la nómina del mes de diciembre de 2021 (o en el mes natural siguiente al 
de entrada en vigor del convenio), un importe a tanto alzado y por una sola vez, 
equivalente a la diferencia entre dicha cifra mensualizada en 12 pagas (1.166,6 euros 
mensuales) y su retribución total mensualizada en 12 pagas aplicada a 2 mensualidades 
correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de 2021.
Conceptos económicos cuantificados en convenio: Año 2021
Plus de Inspección (Art. 39):  
– Fuera del lugar de residencia habitual: 1.976,27
– En el lugar de residencia habitual: 988,11
Dietas y gastos de locomoción (Art. 46):   oe.
– Dieta completa: 100,39 486ww
––A  yMKudielóadm ieaec dtorinoeó:tam:ica para vivienda (Art. 48): 200,,2396  OE-A-2021-21able en https://
Conceptos económicos cuantificados en convenio: Año 2021
– Poblaciones de hasta un millón de habitantes: 287,83
– Poblaciones de más de un millón de habitantes: 383,73
Compensación por comida (Art. 47): 11,10
Seguro de Vida (Art. 66): 25.000
– Doble capital para el caso de muerte por accidente: 50.000