BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 300  Sábado 14 de noviembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 99936
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
14223 Resolución de 5 de noviembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en los 
Servicios Centrales de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
Vacantes puestos de trabajo en la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, 
dotados presupuestariamente, esta Subsecretaría, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General 
de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, 
así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal 
funcionario al servicio de la Administración General del Estado, ha dispuesto convocar 
concurso específico para cubrir, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política 
Territorial y Función Pública, las vacantes que se relacionan en los anexos I A) y I B) de 
esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado 
de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros 
de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres 
y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, 
excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de 
los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de 
presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse 
hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
2.  Los funcionarios y funcionarias participantes podrán solicitar:
a)  Los puestos vacantes que se incluyen en el anexo I A).
b)  Los puestos que se incluyen en el anexo I B), que solo podrán ser adjudicados en 
el caso que queden vacantes tras la adjudicación de los puestos contemplados en el  s
anexo I A), siempre y cuando, por la Administración, se considere necesaria y conveniente  e.
su cobertura, en virtud de su capacidad de auto organización. w.
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exista limitación alguna en cuanto al número máximo de las que se puedan solicitar.
4.  Los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto Subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos.
5.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que 
hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los funcionarios y las funcionarías que presten servicio en las Oficinas de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un periodo de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
6.  Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión lnterministerial de Retribuciones (CECIR).
7.  Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan 
reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros 
puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese  es
Departamento conceder la referida autorización. bo
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  223ww
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previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar 
si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años 
desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo 
establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, esta 
Subsecretaría no estará obligada a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad 
si ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la  s
Ley 22/1993, de 29 de diciembre. e.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión  w.
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber  223ww
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría 
General de Instituciones Penitenciarias, Subdirección General de Recursos Humanos, 
Servicio de Selección y Concursos, ajustándose a los modelos publicados como anexos a 
esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el 
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán en la Oficina del Registro y atención al ciudadano de la 
Secretaría General de Instituciones Penitenciarias, c/ Alcalá, 38-40, 28014 Madrid, o en 
cualquiera de las Oficinas recogidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos generales (el personal funcionario destinado en el 
ámbito de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias no está obligado a su 
presentación).
Anexo IV: Certificado de méritos específicos.
Anexo V: Consentimiento de la persona que concursa, en representación de su hijo o 
hija menor para realizar consultas al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
(conciliación por cuidado de hijos e hijas).
Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes. Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional 
deberán concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la 
otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su  s
solicitud formulada en plazo. oe.
La valoración de los méritos consta de dos partes diferenciadas, concretamente: w.
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fase–. Segunda Fase (méritos específicos). Con una puntuación total de 25 puntos y
puntuación mínima de 13 puntos.
Es requisito necesario obtener la puntuación mínima en la primera fase para proceder 
a la valoración de la fase segunda.
No se considerará superada la valoración de los méritos requeridos, si no se obtiene 
tampoco la puntuación mínima en la fase segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.  El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 15 puntos de la siguiente forma:
Por tener un grado personal:
– Superior al nivel del puesto solicitado: 15 puntos.
– Igual al nivel del puesto solicitado: 14 puntos.
– Inferior en un nivel al nivel del puesto solicitado: 13 puntos.
– Inferior en dos niveles al nivel del puesto solicitado: 12 puntos.
– Inferior en tres niveles al del puesto solicitado: 11 puntos.
– Inferior en cuatro niveles al del puesto solicitado: 10 puntos.
– Inferior en cinco niveles al del puesto solicitado: 9 puntos.
– Inferior en seis o más niveles al del puesto solicitado: 8 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.  Teniendo en cuenta el nivel de complemento 
de destino correspondiente a los puestos de trabajo desempeñados desde el Cuerpo o 
Escala desde el que participa, durante los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha 
de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un máximo de 
15 puntos, de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo del mismo nivel al del puesto que se 
concursa: 0,25 puntos por mes.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de un nivel inferior o superior en un nivel al 
del puesto que se concursa: 0,234 puntos por mes. s
– Por el desempeño de puestos de trabajo de un nivel inferior o superior en dos  e.
niveles al del puesto que se concursa: 0,217 puntos por mes. w.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de un nivel inferior o superior en tres  223ww
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superior en cinco o más niveles al del puesto que se concursa: 0,166 puntos por mes.
A efectos de la valoración del mérito del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.  Los cursos de formación y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorará hasta un máximo de cuatro cursos de formación y perfeccionamiento, 
impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones 
Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una 
carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 10 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 59 horas: 1,5 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 2,5 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 10 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 15 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 15 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 40 horas: 4 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
4.  Antigüedad.  Se valorará con una puntuación máxima de 25 puntos, de la 
siguiente manera: e
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relaciones de servicio de personal laboral.
– En el supuesto de que los restos de ambas antigüedades lleguen a un año completo, 
este se valorará a 0,23 puntos.
Se computarán a estos efectos los servicios previos reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.  Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 4 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 10 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 5 y hasta 10 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una  e.
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 6 puntos, de la  w.b
siguiente forma: 223ww
La valoración de los 4 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de
cuidado, siempre y cuando el puesto que desempeña, ya sea con carácter provisional o 
definitivo, esté ubicado en distinta provincia, o las funciones que se tengan atribuidas 
temporalmente se estén desempeñando en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 0,5 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en distinto municipio de la misma provincia en el que reside el menor o 
menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto que se desempeña, ya sea con 
carácter provisional o definitivo, esté ubicado en distinta provincia, o las funciones que se 
tengan atribuidas temporalmente se estén desempeñando en distinta provincia.
3.  Se valorarán con 0,2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto que se desempeña, ya sea con carácter provisional 
o definitivo, esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia, o las funciones que 
se tengan atribuidas temporalmente se estén desempeñando en distinto municipio de la 
misma provincia.
4.  Se valorarán con 0,1 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1, 2 
y 3 no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 4 anterior.
El tiempo de residencia del/los menor/es deber ser de al menos un año de antigüedad 
para aquellos hijos/as cuya edad sea superior al año.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,2 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 2 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 5 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, por razones de discapacidad y/o dependencia no pueda valerse 
por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que la plaza por la que se opta esté 
ubicada en el mismo municipio donde reside el familiar, que el puesto que se desempeña, 
ya sea con carácter provisional o definitivo, esté ubicado en distinto municipio, y que se 
acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor 
atención del familiar. Se valorará con un máximo de 6 puntos, de acuerdo con el siguiente 
baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad.
– Cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad  oe.
reconocida igual o superior al 75 % o un grado III de dependencia: 6 puntos. w.
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reconocida igual o superior al 33 % o un grado I de dependencia: 0,5 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad.
– Cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al 75 % o un grado III de dependencia: 5 puntos.
– Cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al 70 % o un grado II de dependencia: 1 punto.
– Cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 % o un grado I de dependencia: 0,1 puntos.
El tiempo de residencia del familiar debe ser de al menos un año de antigüedad.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios), o mediante la figura de la atribución temporal de funciones del artículo 66 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, en el municipio donde reside el familiar objeto 
de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de  s
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en  e.
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: w.
minias)t eriLaale Ssu, bod eirel cÓcrigóan nGoe cnoemrapl ecotemnptee teenn telo esn O mrgaatenriisam does p, esris osen atlr adeta l odse D feupnacirotanmareionsto sy 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, cuando 
se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaría se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral: La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo. s
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  w.b
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación: 223ww
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción,
acog–i mPieanrato  lpoesr msuapnueensteto os  pcreoandteomptpivloa.dos en el apartado I.5.2.a) de la base cuarta,
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Declaración del progenitor solicitante justificando fehacientemente las razones que 
avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, así como 
documentación que acredite lo argumentado en esta declaración. Esta declaración podrá 
no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que 
invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda 
suficientemente justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se 
alegan.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.  El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos,  es
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV que se adjunta a ésta convocatoria por la  bo
persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que  223ww
hnaence Spseea rramiapi.otirdtoa raád lqau diroirc luoms econntaoccióimni ejunstotifsic oa teivxap edreie lnocsi am qéureit osse  acleergtiafidcoasn .que se considere  OE-A-2020-14able en https://
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44.5 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que determina que la valoración de los 
méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las 
otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo 
desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las 
que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración 
final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado 
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados 
directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los puestos de trabajo Incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión lnterministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y cuyos miembros de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y  e.e
deberán, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior  b
al de los convocados. La Comisión constará de los siguientes miembros: 223ww
PresESidle eSisnu tebm.diieremcbtorro sG eenne rrael pdree sReenctaucrsióons  Hduem laan oSse cor eptearrsíoan aG eenne qraulie nd ed eInlesgtuiteu,c icoonmeos   OE-A-2020-14able en https://
Penitenciarias, uno de los cuales actuará como Secretario.
Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas 
y las que cuentan con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las 
Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será expuesto en la 
Oficina de Registro y atención al ciudadano de la Secretaría General de Instituciones 
Penitenciarias.
3.  El desistimiento, la renuncia total y la parcial, a la solicitud de participación en un 
concurso, se permitirán hasta la fecha de finalización del plazo de alegaciones a las 
puntuaciones provisionales. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. 
De las valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la totalidad de 
los puestos solicitados.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría en un plazo 
máximo de 4 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de  s
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación.  e.
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una  w.
situación distinta a la de servicio activo. 223ww
si no3 . imEpll ipcala zcoa mdeb itoo mdae  drees pidoesnecsiiaón d deel lf nuunecivoon daerisot iono d oeb ltae nfiudnoc sioenráa rdiae,  tore sd ed íuans  hmáebsil essi 
comEplo prtlaaz coa dmeb tioom dae  drees pidoesnecsiiaó no  ceol mreeinngzraersáo a a cl osnetravri caio p aacrttiirv doe.l día siguiente al del cese,  BOE-A-cable e
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en 
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las  es
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción  o
Contencioso-administrativa. 223www.
AranMgaudrerind., 5 de noviembre de 2020.–La Subsecretaria del Interior, Isabel Goicochea
ANEXO I A)
MéritosEspecíficosPuntos  -51) Experiencia actualizada en diseño, seguimiento -8y evaluación de programas de tratamiento de -7internos pertenecientes a colectivos de -5características especiales. 2) Experiencia actualizada en la elaboración de propuestas de contestación a preguntas parlamentarias, informes a autoridades administrativas y judiciales y elaboración de normativa administrativa de internos pertenecientes a colectivos especiales. 3) Experiencia actualizada en la coordinación y control de internos pertenecientes a los ficheros de especial seguimiento y de características especiales. 4) Experiencia actualizada en el control de la ejecución de programas de intervención con internos extranjeros.  -51) Experiencia actualizada en diseño de programas -5de tratamiento penitenciario para tipologías -5delictivas específicas. -52) Experiencia actualizada en procedimientos de -5evaluación e instrumentos adecuados aplicables en los Centros Penitenciarios. 3) Experiencia actualizada en la coordinación de grupos de trabajo, así como en la organización dejornadas de trabajo y formación. 4) Experiencia actualizada en la elaboración de protocolos para la atención a la discapacidad ( física, psíquica, sensorial e intelectual) en el medio penitenciario. 5) Experiencia actualizada en la elaboración de informes y memorias sobre eficacia de programas de tratamiento.  -51) Experiencia actualizada en gestión centralizada -8de la intervención procedimental con internos -5extranjeros y otros procedimientos de -7excarcelación y traslado. 2) Experiencia actualizada en la gestión centralizada de datos estadísticos de internos extranjeros. 3) Experiencia en el manejo de la normativa sobre extranjería. 4) Conocimientos de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto. 
Cursos - Cooperación Internacional. - Delincuencia de funcionarios públicos. - Medicina legal y forense.  - Psicología clínica y de la salud. - Terapias psicológicas de tercera generación. - Programas específicos de tratamiento. - Gestión de recursos humanos.  - Soluciones tecnológicas para el cumplimiento de leyes 39/2015 y 40/2015. - Drogodependencias en instituciones Penitenciarias. - Protocolo. 
Descripción puesto  - Diseño, seguimiento y evaluación de programas de tratamiento de internos pertenecientes a colectivos de características especiales. -Elaboración de propuestas de contestación a preguntas parlamentarias, informes a autoridades administrativas y judiciales y elaboración de normativa administrativa de internos pertenecientes a colectivos de características especiales y de internos en función de la variable de extranjería. -Coordinación y control de internos pertenecientes a los ficheros de especial seguimiento y de características especiales. -Control y coordinación de la ejecución penitenciaria e intervención procedimental con internos extranjeros.  - Diseño, evaluación y seguimiento de los programas de tratamiento específicos. - Selección de los procedimientos e instrumentos de evaluación de los programas de tratamiento específicos. - Coordinación de grupos de trabajo para el diseño de programas de tratamiento y otros procedimientos relacionados con la unidad. - Supervisión de la implantación de los programas de tratamiento específicos. - Apoyo y asesoramiento a los centros penitenciarios en la implantación y seguimiento deprogramas de tratamiento específicos. - Realización junto con Universidades de investigaciones científicas relacionadas con programas de tratamiento. - Elaboración y seguimiento de actuaciones deatención  a la discapacidad en el medio penitenciario. - Participación en el diseño de los cursos de formación relacionados con la Unidad. - Elaboración de informes técnicos y memoriasrelacionadas con las actuaciones de la Unidad.  - Gestión centralizada de la  intervención procedimental con internos extranjeros y otros procedimientos de excarcelación y traslado. - Conocimiento de la normativa de extranjería. - Gestión centralizada de datos estadísticos deinternos extranjeros. - Tratamiento en Instituciones Penitenciarias de altas y bajas de usuarios en el sistema informático de extranjeros. 
Observ. 
Titulación     
Cuerpo  EX21  EX21 
M  E  E  E 
D A A A
A
GR/SB  A1  A1A2  A1A2 
CE   SOCIAL 20.533,10  13.679,96  13.679,96 
Nv/CD  SERC.  28  26  26 
N
Localidad  AL Y REI MADRID  MADRID  MADRID 
N
E
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  D.G. DE EJECUC. P 1 1 4684038 JEFE/JEFA DE AREA DE INTERV.COLECTIVOS ESPECIALES AD.PE  2 1 5116643 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE COORDINACION ADMINIST.ADM.PEN.  3 1 2318803 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE EXTRANJERIA DE ADMON.PENIT.  
Méritos Específicos Puntos  -6 1) Conocimiento y experiencia en la gestión -6 actualizada en Servicios Centrales de las -6 Incidencias Regimentales ocurridas en los Centros, -7 grabación, seguimiento y explotación estadística  de las mismas. 2) Experiencia actualizada en el análisis y valoración de las Incidencias Regimentales y su repercusión para la prevención en Seguridad Interior. 3) Experiencia actualizada en la gestión, revisión, seguimiento judicial y análisis en Servicios Centrales de datos del P.E.A.F.A. (Protocolo Específico de Actuación Frente a  las Agresiones en los Centros Penitenciarios), registrados en los Centros Penitenciarios. 4) Conocimiento, atención y orientación a los usuarios de Centro, sobre distintas aplicaciones informáticas y bases de datos relacionadas con la unidad de Dirección de Seguridad.  -5 1) Experiencia actualizada en la elaboración, -5 gestión y seguimiento de los programas que -5 realizan Asociaciones y Entidades colaboradoras -5 en los centros penitenciarios y gestión de las -5 bases de datos relativas a Entidades, programas y colaboradores y en la gestión y seguimiento de bases de datos e informes relativos a Asistencia Religiosa. 2) Experiencia actualizada en elaboración, gestión, seguimiento y evaluación de programas deportivos y culturales, de los programas dirigidos a madres y sus hijos/as y de los programas de personas mayores. 3) Experiencia actualizada en la gestión y seguimiento de las subvenciones a las asociaciones y entidades colaboradoras del “IRPF” concedidas por el Ministerio de Sanidad y en la gestión de la base de datos necesarias para el desempeño del puesto. 4) Experiencia actualizada en el seguimiento de los Programas de Igualdad en los centros penitenciarios y de coordinación con otras Administraciones. 5) Experiencia actualizada en el seguimiento y participación en las Comisiones aprobadas por el Consejo Social Penitenciario.  -5 1) Experiencia actualizada en la elaboración y -5 motivación de resoluciones de clasificación -5 relativas a formas especiales de ejecución, -5 modalidades de tercer grado y cambio de destino -5 de penados. 2) Experiencia actualizada en apoyo, asesoramiento y transmisión de directrices a centros en materia de tratamiento y gestión penitenciaria. 3) Experiencia actualizada en la elaboración de informes y memorias relacionadas con las actuaciones de la Unidad. 4) Participación en la elaboración de programas de intervención y modernización penitenciaria. 5) Experiencia actualizada en el manejo e interpretación de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto. 
Cursos  -Protocolo de aplicación PAIEM (Programa de Atención  Integral al Enfermo Mental) en Centros Penitenciarios. -Abordaje práctico.  - La Violencia contra las mujeres: poder y relaciones de género. - El Maltrato infantil: Aspectos clínicos, prevención y tratamiento.  - Psicología Jurídica. - Control de la Agresión Sexual. - Inserción socio laboral: contextos, procesos y programas para la intervención. - Informes periciales. 
Descripción puesto  -Tareas propias de revisión y análisis en Servicios Centrales de las Incidencias Regimentales. -Asesoramiento a usuarios de los Centros Penitenciarios en materia de gestión, grabación y seguimiento de Incidencias Regimentales. -Propuestas de mejoras en materia de seguridad para la prevención de Incidencias Regimentales.  - Seguimiento y evaluación de las intervenciones de Asociaciones y Entidades colaboradoras. - Gestión y mantenimiento de la bases de datos tanto de Asociaciones como de colaboradores y de la documentación relativa a estos cometidos. - Elaboración de informes, memorias y gestión, seguimiento y evaluación de las confesiones religiosas que se imparten en los centros penitenciarios. - Gestión y seguimiento de las subvenciones del IRPF concedidas a las  entidades colaboradoras por el Ministerio de Sanidad y manejo de la base de datos correspondiente “SIGES” -Seguimiento de las unidades de madres  y de los programas dirigidos a personas ancianas en centros penitenciarios. - Elaboración ,seguimiento y evaluación de los programas deportivos,y culturales y de las Acciones de Igualdad en los centros penitenciarios.  - Resolución motivada de propuestas de clasificación y destino de penados. - Elaboración de informes técnicos y memorias. - Apoyo y asesoramiento a centros en materia de tratamiento y gestión penitenciaria. - Seguimiento y análisis de las acciones emprendidas en materia de tratamiento y gestión penitenciaria. - Gestión de las aplicaciones informáticas vigentes en materia de tratamiento y gestión penitenciaria. 
Observ. 
Titulación           
Cuerpo   EX21   EX21   EX21 
M  E  E  E 
D A A A
A
GR/SB  A1A2  A1A2  A1A2 
CE  8.624,56  7.662,06  8.624,56 
D 
Nv/C 24  24  24 
Localidad  MADRID  MADRID  MADRID 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  4 1 2625466 JEFE/JEFA DE SECCION DE REGIMEN DOS DE ADMON.PENIT.  5 1 3517947 JEFE/JEFA DE SECCION DE GESTIÓN CULTURAL Y DEPORTIVA A.P.  6 1 3459734 JEFE/JEFA DE SECCION DE TRATAMIENTO UNO DE ADMON.PENIT.  
Méritos Específicos Puntos  -5 1) Experiencia actualizada en revisiones de -5 clasificación penitenciaria de internos con -5 especiales características en los distintos -5 establecimientos penitenciarios con emisión de -5 informes jurídicos individualizados. 2) Experiencia actualizada en elaboración de informes para la resolución de consultas de carácter técnico formuladas por las distintas autoridades. 3) Experiencia actualizada en elaboración de resoluciones de clasificación penitenciaria de internos. 4) Experiencia actualizada en recopilación de resoluciones judiciales sobre asuntos penitenciarios, con análisis valoración y comentarios de las mismas en orden a la publicación de la “Jurisprudencia Penitenciaria". 5) Experiencia actualizada en la recopilación y gestión de datos penales y penitenciarios para la realización de estudios de reincidencia.  -10 1) Experiencia actualizada en revisiones de -10 clasificación penitenciaria de internos con -5 especiales características en los distintos establecimientos penitenciarios con emisión de informes psicológicos individualizados. 2) Experiencia actualizada en elaboración de informes para la resolución de consultas de carácter técnico formuladas por las distintas autoridades. 3) Experiencia actualizada en participación de proyectos de investigación en materia de reincidencia.  -5 1) Experiencia actualizada en la elaboración, -5 gestión y seguimiento de los programas que -5 realizan Asociaciones y Entidades colaboradoras -5 en los centros penitenciarios y gestión de las -5 bases de datos relativas a Entidades, programas y colaboradores. 2) Experiencia actualizada en el seguimiento de las unidades de madres y sus hijos/as. 3) Experiencia actualizada en la gestión y seguimiento de las subvenciones a las asociaciones y entidades colaboradoras del “IRPF” concedidas por el Ministerio de Sanidad. 4) Experiencia actualizada en el seguimiento de los consejos sociales locales y recepción de las actas de dichos consejos. 5) Experiencia actualizada en el seguimiento de los indultos propuestos por los centros penitenciarios y concedidos por la autoridad competente.  - 9 1) Experiencia actualizada en tramitación y gestión - 8 de Informaciones Reservadas y Expedientes - 8 Disciplinarios a funcionarios y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. 2) Experiencia actualizada en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. 3) Experiencia actualizada en colaboración en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución.  - 9 1) Experiencia actualizada en tramitación y gestión - 8 de Informaciones Reservadas y Expedientes - 8 Disciplinarios a funcionarios y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. 2) Experiencia actualizada en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. 3) Experiencia actualizada en colaboración en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución. 
Cursos  - Legislación de Extranjería. - Ultimas reformas legales y su impacto en la ejecución penal.  - Legislación Penitenciaria. - Gestión y Dirección de Proyectos. - Enfermedad Mental, Deficiencia Mental, Depresión y Suicidios en Prisión. - Access Nivel I o superior.  - Formación programa Agresores Sexuales: control de la agresión sexual. - Word nivel básico o superior.  - Legislación Penitenciaria. - Word nivel básico o superior. - SIP.  - Legislación Penitenciaria. - Word nivel básico o superior.. - SIP. 
Descripción puesto   - Estudio individualizado de internos conforme a las prescripciones del artículo 65 LOGP con la correspondiente emisión de informes jurídicos. - Elaboración de estudios de investigación y compilación de resoluciones judiciales. - Informes jurídico especializados solicitados por órganos administrativos y/o judiciales.  -Complementación de la labor de los Equipos de Clasificación de los Centros Penitenciarios, tanto desde su sede central como en sus desplazamientos a ellos. -Emisión de informes propios de su especialidad solicitados tanto por las Autoridades Judiciales como Penitenciarias.  - Seguimiento y evaluación de las intervenciones de Asociaciones y Entidades colaboradoras. - Gestión y mantenimiento de la bases de datos tanto de Asociaciones como de colaboradores y de la documentación relativa a estos cometidos. - Gestión y seguimiento de las subvenciones del IRPF concedidas a las  entidades colaboradoras por el Ministerio de Sanidad. -Seguimiento de las unidades de madres. - Seguimiento de los consejos sociales locales. - Seguimiento de las propuestas de indultos por los centros penitenciarios.  - Tramitación y gestión de Informaciones Reservadas y Expedientes Disciplinarios a funcionario y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. - Colaboración en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. - Colaboración con los Inspectores de Servicios en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución.  - Tramitación y gestión de Informaciones Reservadas y Expedientes Disciplinarios a funcionario y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. - Colaboración en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. - Colaboración con los Inspectores de Servicios en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución. 
Titulación Observ.  1100 H.E  1130 H.E    H.E  H.E 
 
Cuerpo  0902  0902   EX21   EX21   EX21 
 
M  E  E  E  E  E 
D A A A A A
A
 
GR/SB  A1  A1  A1A2  A2  A2 
CE   15.206,80  15.206,80  7.269,50  10.063,34  10.063,34 
D 
Nv/C 24  24  24   N 24  24 
  Ó
Localidad Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE rden  Plazas Puesto TRABAJO O MADRID 7 1 3729135 JURISTA DE EQUIPO CENTRAL DE OBSERVACION DE ADMON.PENIT  MADRID 8 1 2998273 PSICOLOGO/PSICOLOGA DE EQUIPO CENTRAL DE OBSERV.ADM.PEN  MADRID 9 1 2316339 JEFE/JEFA DE SECCION DE FORMACION PROFES.E INSERC.AD.P.  S.G. DE ANÁLISIS E INSPECCI 10 1 1530137 INSPECTOR/INSPECTORA ADJUNTO DE ADMON.PENIT.  MADRID 11 1 1972783 INSPECTOR/INSPECTORA ADJUNTO DE ADMON.PENIT.  
Méritos Específicos Puntos  - 9 1) Experiencia actualizada en tramitación y gestión - 8 de Informaciones Reservadas y Expedientes - 8 Disciplinarios a funcionarios y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. 2) Experiencia actualizada en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. 3) Experiencia actualizada en colaboración en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución.  - 9 1) Experiencia actualizada en tramitación y gestión - 8 de Informaciones Reservadas y Expedientes - 8 Disciplinarios a funcionarios y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. 2) Experiencia actualizada en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. 3) Experiencia actualizada en colaboración en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución.  -5 1) Experiencia actualizada en seguimiento, control, -5 asesoramiento y coordinación de recursos en los -5 SGPMA. -5 2) Experiencia actualizada en el diseño, gestión, -5 análisis y elaboración de datos estadísticos e informes en penas y medidas alternativas, así como diseño, gestión y análisis estadísticos  para medidas alternativas. 3) Experiencia actualizada a nivel administrador funcional de las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto. 4) Experiencia actualizada en el seguimiento y control de líneas de subvención en Medidas Alternativas. 5) Experiencia actualizada en el diseño y elaboración de herramientas de gestión para el desarrollo de los procedimientos descritos en la I. 2/18.  -5 1) Experiencia actualizada a nivel de administrador -5 funcional de la herramientas informáticas para el -5 desempeño del puesto. -5 2) Experiencia actualizada en la, gestión, análisis y -5 elaboración de informes estadísticos en penas alternativas, así como diseño, gestión y análisis de informes estadísticos para medidas alternativas. 3) Experiencia actualizada en asesoramiento, seguimiento y control de los SGPMA, así como formación en medidas alternativas y realización de jornadas de trabajo con los SGPMA. 4) Experiencia actualizada en la gestión y tramitación de los accidentes de trabajo y cotizaciones a la Seguridad Social de los penados a TBC. 5) Experiencia actualizada en el análisis de los procedimientos de penas y medidas alternativas para adaptarlos a las exigencias del Plan de  Acción para la Transformación Digital del Ministerio del Interior. 
Cursos  - Legislación Penitenciaria. - Word nivel básico o superior. - SIP.  - Legislación Penitenciaria. - Word nivel básico o superior. - SIP.  - Comunicación escrita para Directivos. - Planificación Estratégica. - Directivos. - Normativa y procedimientos de verificación del cumplimiento de la libertad condicional.  - Directivos. -Normativa y procedimientos de verificación del cumplimiento de la libertad condicional. - Word nivel básico o superior. 
Descripción puesto  - Tramitación y gestión de Informaciones Reservadas y Expedientes Disciplinarios a funcionario y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. - Colaboración en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. - Colaboración con los Inspectores de Servicios en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución.  - Tramitación y gestión de Informaciones Reservadas y Expedientes Disciplinarios a funcionario y personal laboral en el ámbito de Instituciones Penitenciarias. - Colaboración en la investigación y emisión de informes sobre quejas de internos. - Colaboración con los Inspectores de Servicios en la programación, organización y ejecución de Inspecciones a Centros Penitenciarios y en el seguimiento sobre su evolución.  - Supervisión del seguimiento y control de penas y medidas alternativas; de los Servicios de Gestión de Penas y Medias Alternativas (SGPMA); de las Entidades Colaboradoras; del desarrollo de programas y talleres; del cumplimiento penal de medidas alternativas y elaboración de informes. - Supervisión del seguimiento y control de las subvenciones y de la acción social de ayudas a liberados condicionales. -Actividades relacionadas con la planificación, coordinación y seguimiento del Trabajo Social, y sus herramientas de gestión.  - Implementación, puesta en marcha, desarrollo y seguimiento de las incidencias de la herramienta informática del Servicio de Gestión de Penas y Medidas Alternativas. - Gestión, análisis y elaboración de informes a través del programa estadístico para Trabajos en Beneficio de la Comunidad (TBC) y suspensiones. - Análisis de datos estadísticos en medidas alternativas. - Asesoramiento, formación y seguimiento de los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas (SGPMA). - Gestión y tramitación de los accidentes de trabajo y cotizaciones a la Seguridad Social de los penados a TBC. - Participación en el Grupo de Trabajo para la elaboración del Plan de Acción para la Transformación Digital del Ministerio del Interior. 
Titulación     Observ.  H.E  H.E     
Cuerpo   EX21   EX21   S EX21   EX21 
A
ADM  AE  AE  ATIV AE  AE 
N
R
GR/SB  A2  A2  ALTE A1  A1A2 
S 
Nv/CD CE  24 10.063,34  24 10.063,34  NAS Y MEDIDA 28 18.092,62  26 13.679,96 
E
P
Localidad  MADRID  TO Y DE  MADRID  MADRID 
  R
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  12 1 4618482 INSPECTOR/INSPECTORA ADJUNTO DE ADMON.PENIT.  13 1 784257 INSPECTOR/INSPECTORA ADJUNTO DE ADMON.PENIT.  S.G. DE MEDIO ABIE 14 1 756455 JEFE/JEFA DE AREA DE PENAS,MEDIDAS ALTERN.Y TRAB.SOC.AP  15 1 2108182 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE ADMON.PENIT.  
Méritos Específicos Puntos  1) Experiencia actualizada en el manejo de la -5 -5 herramienta informática de medios telemáticos, así -5 como el seguimiento y la supervisión de la misma. -5 2) Experiencia en la coordinación y seguimiento del -5 “Centro Operativo de Vigilancia Electrónica”. 3) Elaboración del Protocolo  de Actuación para el control y seguimiento de medios telemáticos. 4) Experiencia en la gestión de Libertades Vigiladas postpenitenciarias. Elaboración de informes de seguimiento y/o incidencias tanto de libertades vigiladas postpenitenciarias sometidos a la medida del art. 106.a del Código Penal, como informes sobre permisos de salida de segundo grado con medida de control de GPS. 5) Experiencia actualizada en le elaboración de las estadísticas diarias de dispositivos electrónicos y en las estadísticas trimestrales de permisos de salida de penados con medida de control de GPS.  -5 1) Experiencia actualizada en coordinación y -5 desarrollo de programas de intervención en medio -5 abierto. 2) Experiencia actualizada en la elaboración de -5 -5 informes de situación, estadísticas, evaluaciones, análisis de datos y posteriores propuestas de mejora de los diferentes recursos que la Administración Penitenciaria pone al servicio de Medio Abierto. 3) Experiencia actualizada en coordinación con entidades e instituciones que desarrollan su trabajo en medio abierto. 4) Experiencia actualizada en la supervisión, evaluación y gestión de Centros de Inserción Social y su normativa penitenciaria. 5) Experiencia actualizada en la elaboración de las Subvenciones con cargo a la asignación tributaria de IRPF en medio abierto.  -5 1) Experiencia actualizada en la tramitación y -5 renovación de convenios  y otras formas de -5 colaboración con entidades del tercer sector y -5 Administraciones Públicas para el cumplimiento de -5 Penas y Medidas Alternativas. 2) Experiencia actualizada en la  tramitación, gestión y actualización de la Carta de Servicios de los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas. 3) Experiencia actualizada en la elaboración del manual de Trabajo Social, su  herramienta informática incluida su implementación y seguimiento así como la experiencia actualizada en procedimientos  correspondientes a las Ayudas Asistenciales. 4) Experiencia actualizada en redacción de informes jurídicos requeridos por Autoridades Judiciales en el ámbito de  ejecución  de  las Penas y Medidas Alternativas y en materia de libertades vigiladas. 5) Experiencia actualizada en legislación de Protección de Datos de Carácter Personal. 
Cursos  - Directivos. - Normativa y procedimientos de verificación del cumplimiento de la libertad condicional. - Herramienta informática de control telemático.  - Directivos. - Prevención de suicidios. - Normativa laboral como instrumento de gestión. - Gestión de personal.  - Técnicas de preparación y redacción de documentos administrativos. - Legislación de Extranjería. - Normativa penas y medidas alternativas (Actualización Jefes/as SGPMA). - Jurisprudencia Penitenciaria y anteproyecto de reforma del Código Penal (Penas y Medidas Alternativas). 
Descripción puesto   - Manejo, seguimiento y supervisión de la Herramienta informática de medios telemáticos. - Coordinación y Seguimiento del "Centro Operativo de Vigilancia Electrónica"  (COVE). - Diseño, aplicación y seguimiento del protocolo de Actuación para el control de medios telemáticos. - Seguimiento de Libertad Vigilada post- penitenciaria con obligación de control a  través de dispositivos telemáticos. - Elaboración de informes estadísticos de dispositivos telemáticos (incluyendo permisos de salida con control G.P.S.).  - Diseño, implementación y seguimiento de programas e intervención de tratamiento destinados a internos en medio abierto. - Valoración técnica de programas e intervención de ONGs y Entidades Colaboradoras en medio abierto. - Evaluación de programas e intervención en medio abierto. - Realización de estadísticas en medio abierto. - Realización propuesta de subvenciones con cargo a la asignación tributaria de IRPF en medio abierto. - Elaboración y seguimiento de las incidencias en medio abierto.  - Tramitación y renovación de convenios  y otras formas de colaboración con entidades del tercer sector y Administraciones Públicas para el cumplimiento de Penas y Medidas Alternativas (elaboración, actualización de borradores y su tramitación y seguimiento posterior). - Asesoramiento jurídico a los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas (SGPMA) y redacción de informes dirigidos a autoridades judiciales en materia de ejecución de Penas y Medidas Alternativas. - Estudio y revisión de normativa en materia Medio Abierto y Penas y Medidas Alternativas. - Diseño, implementación y seguimiento  del Manual de Trabajo Social. - Redacción de respuestas a preguntas parlamentarias en materia de Penas y Medidas Alternativas (MMAA). 
Observ. 
Titulación       
 
Cuerpo   EX21   EX21   EX21 
 
M  E  E  E 
D A A A
A
 
GR/SB  A1A2  A1A2  A1A2 
 A
CE   13.679,96  13.679,96  8.624,56  CONÓMIC
D  E
Nv/C 26  26  24  ÓN 
  STI
Localidad  MADRID  MADRID  ÓN Y GE
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE rden  Plazas Puesto TRABAJO O  16 1 5027961 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE CONTROL TELEMATICO DE ADM.PEN.  17 1 5027962 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE MEDIO ABIERTO DE ADMON.PENIT.  18 1 3023795 JEFE/JEFA DE SECCION DE MEDIDAS ALTERNATIVAS DE ADM.PEN  S.G. DE PLANIFICACI 
Méritos Específicos Puntos  -5 1) Experiencia en la gestión informatizada de  las -10 aplicaciones  de la Administración Penitenciaria: -5 SIP,PECULIO, SISPE, PEAFA y Trabajo Social. -5 2) Experiencia en la dirección de proyectos encaminados a la digitalización de los expedientes de los internos y desarrollo del Sistema de Información Penitenciario (SIP) al objeto de incorporar la gestión y digitalización del expediente del interno. 3) Experiencia en la elaboración de informes y adecuación de la página web de acuerdo a los requisitos de accesibilidad del Real Decreto 1112/2018 4) Participación en convenios cuyo objeto sea la introducción en la institución penitenciaria de nuevos sistemas TIC.  -10 1) Experiencia y conocimientos actualizados en -5 planificación y gestión de la administración -10 económica Penitenciaria. 2) Experiencia y conocimientos actualizados en el seguimiento y control de gastos en el medio Penitenciario. 3) Experiencia y conocimientos actualizados en gestión, modificación y ejecución presupuestaria en el medio penitenciario.  -8 1) Experiencia actualizada en tramitación de -10 contratos de arrendamiento de fincas urbanas. -5 2) Experiencia actualizada en contabilidad -2 extrapresupuestaria y fiscalización de las cuentas de tesorería extrapresupuestaria de los centros penitenciarios. 3) Experiencia actualizada en tramitación de expedientes de encargos a medio propio y encomiendas. 4) Experiencia actualizada en la elaboración de informes jurídicos económicos.  -5 1) Experiencia actualizada en la programación, -5 seguimiento y control de las necesidades de -5 equipamiento no informático de los centros -5 penitenciarios y servicios centrales de la SGIIPP. -5 2) Experiencia actualizada en la emisión de informes técnico económicos sobre propuestas de adquisición de las solicitudes de equipamiento no informático efectuadas desde los centros penitenciarios y los servicios centrales de la SGIIPP. 3) Experiencia actualizada en la emisión de informes y/o estudios de definición de características técnicas, precios y homologación de equipamientos para centros penitenciarios y servicios centrales de la SGIIPP y posterior elaboración del Pliego de Prescripciones Técnicas. 4) Experiencia actualizada en la explotación de bases de datos asociadas al control del gasto en materia de equipamiento no informático de la SGIIPP. 5) Experiencia actualizada en el seguimiento y control del inventario de bienes muebles de los centros penitenciarios y servicios centrales de la SGIIPP. 
Cursos  - Integración de Servicios Comunes de la AGE. - Gestión de Proyectos. - Reglamento General de Protección de Datos.  - Directivos. - Especialización y actualización en gestión económica administrativa. - Gestión presupuestaria. - Gestión económica.  -Responsabilidad Patrimonial del Estado. -Soluciones tecnológicas para el cumplimiento de las leyes 39/15 y 40/15. -Sistema Sorolla 2. -Hoja de cálculo Excel nivel básico o superior.  - Contratación administrativa. - Gestión presupuestaria. - Gestión económica-administrativa en la administración penitenciaria. 
Descripción puesto  - Dirección recursos humanos y materiales en materia de tecnologías de la información y de las comunicaciones, planes y desarrollos. - Gestión y control de las adquisiciones de bienes y servicios informáticos y de comunicaciones en la Administración Penitenciaria. - Asistencia a Comisiones Ministeriales. - Administración electrónica en la A.G.E.  - Coordinación y supervisión de actividades en relación con la planificación y gestión de la administración económica en el medio penitenciario. - Asignación presupuestaria a los centros penitenciarios y control  y seguimiento del gasto realizado . - Coordinación y supervisión en los procesos  de gestión, modificación y ejecución presupuestaria Penitenciaria.  -Tramitación de expedientes de contratos de arrendamiento de inmuebles gestionados por la Secretaria General de II.PP. y los pagos derivados de los anteriores contratos. -Control, examen, revisión y propuesta de aprobación de las cuentas de tesorería extrapresupuestaria generadas por los Centros Penitenciarios y revisión de las cuentas que se rindan respecto de la gestión de economatos de los Centros Penitenciarios. -Tramitación, seguimiento y control de encargos a medio propio y encomiendas. -Seguimiento y control de las cuentas corrientes en entidades financieras de la Secretaría General. -Control y seguimiento de ingresos financieros en cuentas de tesorería extrapresupuestaria. -Asesoramiento y elaboración de informes jurídicos económicos para el funcionamiento del servicio.  -Planificación, seguimiento y control de las necesidades de equipamiento no informático de los centros penitenciarios y servicios centrales de la SGIIPP. -Planificación del gasto en materia de equipamiento no informático de los centros penitenciarios y servicios centrales de la SGIIPP. -Estudio de los equipos de forma individualizada, con definición de características técnicas y precios de licitación para la optimización de las adquisiciones en el ámbito de la administración penitenciaria, así como la redacción del Pliego de Prescripciones Técnicas para su contratación. -Control del inventario de los centros penitenciarios y de los servicios centrales de la SGIIPP. 
Observ. 
Titulación             
Cuerpo   EX21   EX21   EX21   EX21 
M  E  E  E  E 
D A A A A
A
GR/SB  A1  A1  A1A2  A1A2 
CE  18.092,62  18.092,62  13.679,96  13.679,96 
D 
Nv/C 28  28  26  26 
Localidad  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  19 1 1307404 JEFE/JEFA DE AREA DE DESARROLLO Y SISTEMAS DE ADM.PENIT  20 1 2913090 JEFE/JEFA DE AREA ADMINISTRACION ECONOMICA DE ADM.PENIT  21 1 1509815 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE GESTION ECONOM.ADMINIST.AD.PE N  22 1 1580121 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE EQUIPAMIENTO DE ADMON.PENIT.  
Méritos Específicos Puntos  -5 1) Experiencia actualizada en software de gestión -5 de red (HP IMC/NetScout Trueview/Optiview). -5 Administración de la red corporativa de Ios centros -5 penitenciarios. -5 2) Experiencia actualizada en Administración de Firewalls ForcePoint NGFW. IDS. Configuración y aplicación de reglas de seguridad. 3) Experiencia en Administración de Sistemas operativos Windows Server 2008 o superior. Configuración DC, DNS, DHCP. Análisis de Logs, en entornos superiores a 10000 usuarios. Sistemas de virtualización VMWare 6.0 (o superior) e Hyper- V. Sistemas de correo electrónico. Exchange 2007 o superior, y antispam Symantec SMG. 4) Experiencia actualizada en Administración de entornos de almacenamiento SAN/NAX VNX; y switches Brocade y HP5900 y sistemas de respaldo StoreOnce. 5) Experiencia actualizada en la elaboración de especificaciones técnicas, en el ámbito TIC, para apertura de nuevos centros penitenciarios.  -10 1) Experiencia actualizada  en la gestión, -5 seguimiento y control de mantenimiento de las -5 infraestructuras y las instalaciones de los servicios -5 centrales de la Secretaria así como en la gestión de expedientes de contratación, en control de la ejecución, y recepcionado de obras, suministros y servicios de los Servicios Centrales. 2)-Experiencia actualizada en la organización y programación del Registro, Atención al Público y Gabinete de Comunicaciones de la Sede Central de la Secretaria y en la dirección y organización del personal laboral asignado a la SGIIPP. 3) Experiencia actualizada en la elaboración de informes técnicos jurídicos sobre estudios de viabilidad, penalizaciones y resoluciones contractuales. 4) Experiencia actualizada en  organización, gestión y resolución de asuntos generales de la Secretaria General de Instituciones  y en los paquetes informáticos relacionados con el Servicio. 
Cursos  - VMWare VSphere 5.1 Install, Configure, Manager. - Administración de Directorio Activo 2008 R2 SP1(o superior) en un entorno corporativo extenso. - Seguridad en Redes Corporativas Windows - Análisis y gestión de Redes.  -Contratación Administrativa. -Gestión Económica-Presupuestaria. -Prevención de riesgos Laborales. -Archivo y Documentación. 
Descripción puesto  - Planificación, instalación, configuración, administración y explotación, tanto en Servicios Centrales como en Centros Penitenciarios, de Sistemas y equipos de comunicaciones, redes LAN. Integración e interconexión de sistemas en red. Infraestructura de red (switches, routers y gateways). Direccionamiento IP público y privado. Cableado estructurado - Instalación, configuración Sondas, servidores y servicios de red. Software de gestión de red. Monitorización y supervisión de red, análisis del comportamiento de aplicaciones, análisis de tráfico corporativo y resolución de problemas de red. - Establecimiento de conexiones con Comunidades Autónomas. Red SARA - Planificación, instalación, configuración, administración y explotación, tanto en Servicios Centrales como en Centros Penitenciarios de Sistemas Operativos en servidores Dominio/Directorio Activo, gestión centralizada de usuarios y equipos, servicio de actualizaciones y directivas GPO. Servidores físicos y Virtuales. Seguridad Perimetral con cortafuegos NGFW, IDS, IPS, anti-spam, anti-malware y navegación de usuarios mediante Proxys. Sistemas de cabinas de almacenamiento y sistemas de respaldo. - Gestión de Seguridad de puesto de usuario, antivirus corporativo y aplicación de directivas de seguridad, Correo corporativo Exchange y sistema Antispam. - Elaboración de requerimientos técnicos para equipamientos de CPD/DC y comunicaciones de datos corporativas. - Definición de escenarios tecnológicos para la Secretaría General de IIPP.  -Organización, control y gestión del mantenimiento de las infraestructuras e instalaciones de los edificios vinculados con la Sede de la SGIIPP, así como el control de la gestión de procedimientos de contratación de mantenimiento de infraestructuras e instalaciones, obras, suministros y servicios en los servicios centrales de la Secretaria. -Organización y programación de los servicios de Atención al Público, de la Unidad de Registro y del Gabinete de Comunicaciones de los servicios centrales de la Secretaria, así como  la Organización de las funciones del personal laboral asignado a la SGIIPP . -Supervisión de la ejecución de expedientes de contratación y realización de informes técnicos - jurídicos relacionados con el servicio. -Organización, gestión y supervisión de asuntos generales (diplomas y medallas de la Merced, vestuario personal laboral, envíos de documentación, dotación y resolución de incidencias de telefonía móvil, gestión y control del sistema telefónico, así como todos los asuntos que puedan surgir relacionados con el servicio). 
Observ. 
Titulación         
Cuerpo   EX21   EX21 
M  E  E 
D A A
A
GR/SB  A1A2  A1A2 
CE  15.206,80  13.679,96 
D 
Nv/C 26  26 
Localidad  MADRID  MADRID 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  23 1 5023253 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE SISTEMAS INFORMATICOS ADM.PEN.  24 1 4346375 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES DE ADM.PEN.  
Méritos Específicos Puntos  -5 1) Experiencia actualizada en elaboración de -5 Pliegos de Prescripciones Técnicas, informes -5 técnicos y estudios de viabilidad y necesidades -5 relacionados con el mantenimiento integral de las -5 instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. 2) Experiencia actualizada en gestión, supervisión del mantenimiento integral y conocimiento de la normativa técnico-legal que afecta a las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. 3) Experiencia actualizada en la dirección técnica, certificación, recepción, modificación y liquidación de obras e instalaciones, así como asesoramiento técnico en las propuestas para la planificación, ejecución y control de las obras. 4) Experiencia actualizada en la redacción de proyectos menores, memorias técnicas y presupuestos relacionados con todo tipo de obras, equipos e instalaciones. 5) Experiencia actualizada en la redacción de Pliegos e informes en las instalaciones de abastecimiento de agua, su tratamiento, redes de distribución y saneamiento y los relacionados con las Estaciones depuradoras de aguas residuales de los Establecimientos Penitenciarios.  -8 1) Programación en .NET con C# e Ibatis contra -6 SQL Server. -4 2) Conocimientos funcional y técnico actualizados -4 de las aplicaciones SISPE-A (Java), web e intranet -3 de la SGIIPP (Liferay) y Libro de Servicios 3) Experiencia actualizada como ROR de la SGIIPP ante la FNMT. 4) Experiencia actualizada en configuración y desarrollo de informes en los generadores Pentaho y Crystal Reports. 5) Experiencia actualizada en el despliegue y como Administrador de Organismo de GEISER y Cliente Ligero SCSP.  -5 1) Experiencia actualizada en elaboración de -10 informes y análisis contable para la Subdirección -5 General de Planificación y Gestión económica. -5 2) Experiencia actualizada en tramitación de reclamaciones económico-administrativas y recursos en materia patrimonial y económica en el ámbito penitenciario. 3) Experiencia actualizada en la preparación y elaboración de Acuerdos Marco y expedientes de contratación centralizada en el ámbito penitenciario. 4) Verificación, control y seguimiento de la facturación de asistencia sanitaria en el medio penitenciario, impuestos y tasas de los centros penitenciarios.  -6 1) Experiencia actualizada en coordinación y -6 seguimiento de la implantación de los Planes de -6 Actuación ante Emergencias en los centros -7 penitenciarios y otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en los centros penitenciarios. 2) Experiencia actualizada en coordinación y seguimiento de la actuación realizada en vigilancia de la salud a los empleados públicos de los centros penitenciarios. 3) Experiencia actualizada en la elaboración de Memorias de Prevención y adaptación al sistema  de gestión de la Administración General del Estado. 4) Experiencia actualizada en actividades de control de procedimientos de adjudicación de Comisiones de Servicio por Salud Laboral en el ámbito penitenciario. 
Cursos  - Tratamiento de aguas residuales y explotación de estaciones depuradoras. - Autocad 2D, realización de planos en soporte informático. - Gestión del mantenimiento de los Centros asistido por ordenador (GIM). - Certificación Energética de edificios existentes. Opción simplificada con CE3 y CE3X.  - GEISER - Nuevo SIP - Arquitectura del Nuevo SIP  - Excel nivel básico o superior. - Gestión económica-presupuestaria de las Administraciones Públicas. - Contratos del Sector Público.  - Auditoria de prevención de riesgos laborales. - Planificación Estratégica. - Desarrollo Directivo. - Ergonomía y psicosociología. Seguridad en el trabajo e higiene industrial. 
Descripción puesto   -Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas, informes técnicos y estudios de viabilidad y necesidades relacionados con el mantenimiento integral de las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. -Gestión, supervisión del mantenimiento integral y conocimiento de la normativa técnico-legal que afecta a las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. -Estudios de viabilidad y elaboración de informes referentes a obras, equipos e instalaciones. -Dirección técnica, certificación, recepción, modificación y liquidación de obras e instalaciones, así como asesoramiento técnico en las propuestas para la planificación, ejecución y control de las obras. -Redacción de proyectos menores, memorias técnicas y presupuestos relacionados con todo tipo de obras, equipos e instalaciones. -Redacción de Pliegos e informes en las instalaciones de abastecimiento de agua, su tratamiento, redes de distribución y saneamiento y los relacionados con las Estaciones depuradoras de aguas residuales de los Establecimientos Penitenciarios.  - Gestión de proyectos de Administración Electrónica en la SGIIPP: SCSP, GEISER, Firma Digital, integración de aplicaciones con LexNet y Viogen. - Mantenimiento integral del sistema de información Libro de Servicios .Net. - Seguimiento y control del trabajo de mantenimiento y desarrollo de aplicaciones Java, coordinando al equipo interno y externo. - Responsabilidad de Operaciones de Registro de la SGIIPP ante la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda.  - Tramitación, seguimiento y control de los recursos y reclamaciones económicas administrativas propias del servicio. - Asesoramiento y elaboración de informes en materia de facturación. - Preparación y tramitación de Acuerdos Marco y expedientes de contratación centralizada. - Seguimiento y control de la gestión de expedientes patrimoniales en el ámbito penitenciario.  - Coordinación y seguimiento de la implantación de los Planes de Actuación ante Emergencias en los centros penitenciarios y otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en los centros penitenciarios. - Coordinación y seguimiento de la actuación realizada en vigilancia de la salud a los empleados públicos de los centros penitenciarios. - Elaboración de Memorias de Prevención. 
Observ.  PD 
Titulación    A002/A004      A009 T
Cuerpo  EX21   EX21   EX21  EX21 
 
M  E  E  E  E 
D A A A A
A
 
GR/SB  A1A2  A1A2  A1A2  A1 
CE   15.206,80  12.628,84  7.662,06  20.533,10 
D 
Nv/C 26  24  24  28 
Localidad  MADRID  MADRID  MADRID   UMANOS MADRID 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE rden  Plazas Puesto TRABAJO O 25 1 929461 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE PROYECTOS TECNICOS Y OBRAS AP  26 1 4693093 JEFE/JEFA DE SECCION DE SISTEMAS INFORMATICOS ADM.PEN.  27 1 4195466 JEFE/JEFA DE SECCION DE CONTABILIDAD DE ADMON.PENIT.  S.G. DE RECURSOS H 28 1 4851110 JEFE/JEFA DE COORDIN.DE LOS SERV. DE PREVENCION ADM.PEN  
Puntos  -7 -6 -6 -6  -6 -6 -6 -7  -6 -6 -6 -7  -6 -6 -6 -7 
Méritos Específicos  1) Experiencia actualizada en la  supervisión del seguimiento y control  de las actividades del  área de Formacion del  Centro de Estudios Penitenciarios. 2) Experiencia actualizada en la  supervisión del seguimiento y control de Convenios de colaboración en materia de formación. 3) Experiencia actualizada  en el diseño de la planificación, supervisión, seguimiento y control de la formación inicial   dirigida a empleados públicos de nuevo ingreso, del ámbito de Secretaria General de Instituciones Penitenciarias, en el seno de los correspondientes procesos selectivos 4) Experiencia actualizada  en el diseño de la planificación de la  formación continua, cursos de perfeccionamiento y capacitación, así como  en la supervisión,  seguimiento y control de la  ejecución concreta de las actuaciones en las que se materialice,  dirigidas a los empleados públicos dependientes de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias.  1) Experiencia actualizada en planificación, seguimiento y control de la actividad preventiva en los centros penitenciarios. 2) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo. 3) Experiencia actualizada en la elaboración e implantación de Planes de Actuación ante Emergencia en los centros penitenciarios. 4) Experiencia en dirigir la realización y seguimiento de los programas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.  1) Experiencia actualizada en planificación, seguimiento y control de la actividad preventiva en los centros penitenciarios. 2) Experiencia en coordinación de equipos de trabajo. 3) Experiencia actualizada en la elaboración e implantación de Planes de Actuación ante Emergencia en los centros penitenciarios. 4) Experiencia en dirigir la realización y seguimiento de los programas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.  1) Experiencia actualizada en planificación, seguimiento y control de la actividad preventiva en los Centros Penitenciarios. 2) Experiencia actualizada en la elaboración, implantación y actualización de Planes de Actuación ante Emergencia en los Centros Penitenciarios. 3) Experiencia actualizada en la realización y seguimiento de programas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. 4) Experiencia actualizada para la aplicación de programas informáticos a nivel de prevención de riesgos laborales. 
Cursos  - Gestión económica. - Evaluación de competencias y potencial profesional. - Técnicas de negociación.  - Sistemas de gestión para la prevención de riesgos laborales. - Ergonomía y psicosociología, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial. - Word nivel básico o superior.  - Sistemas de gestión para la prevención de riesgos laborales. - Ergonomía y psicosociología, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial. - Word nivel básico o superior.  - Sistemas de gestión para la prevención de riesgos laborales. - Ergonomía y psicosociología, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial. - Word nivel básico o superior. 
Descripción puesto  -Supervisión del seguimiento y control  de las actividades del  área de formación del  Centro de Estudios Penitenciarios. -Supervisión del seguimiento y control  de Convenios de colaboración nacionales e internacionales en materia de formación. - Diseño de la planificación de la formación inicial, supervisión ,seguimiento y control de su ejecución concreta, dirigida a los empleados públicos de nuevo ingreso, en el seno de procesos selectivos del ámbito de Secretaria General de Instituciones Penitenciarias - Diseño de la planificación de  la formación continua, cursos de perfeccionamiento y capacitación ,supervisión, seguimiento y control de su ejecución concreta, a través de  actuaciones dirigidas  tanto a los funcionarios de carrera, como al personal laboral fijo, dependientes de la Secretaria General de Instituciones Penitenciarias.  - Coordinación de equipos de trabajo. - Planificación, seguimiento y control de la actividad preventiva en los centros penitenciarios. - Elaboración e implantación de Planes de Actuación ante Emergencia en los centros penitenciarios. - Realización y seguimiento de los programas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.  - Coordinación de equipos de trabajo. - Planificación, seguimiento y control de la actividad preventiva en los centros penitenciarios. - Elaboración e implantación de Planes de Actuación ante Emergencia en los centros penitenciarios. - Realización y seguimiento de los programas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.  - Planificación, seguimiento y control de la actividad preventiva en los centros penitenciarios. - Elaboración e implantación de Planes de Actuación ante Emergencia en los centros penitenciarios. - Realización y seguimiento de los programas y actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. 
Observ.  PS  PS  PS 
Titulación        A009 T A009 T A009 T
Cuerpo   EX21  EX21  EX21  EX21 
M  E  E  E  E 
D A A A A
A
GR/SB  A1  A1  A1  A1A2 
CE  20.533,10  20.533,10  20.533,10  15.206,80 
D 
Nv/C 28  27  27  26 
Localidad  MADRID  VALENCIA  SEVILLA  OCAÑA 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  29 1 3159595 JEFE/JEFA DE AREA DE FORMACION DE ADMON.PENIT.  30 1 5034280 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE PREVENCION A DE ADMON.PENIT.SP.  31 1 5034283 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE PREVENCION A DE ADMON.PENIT.SP.  32 1 5126408 TECNICO/TECNICA DE PREVENCION A DE ADMON.PENIT.SP.  
Méritos Específicos Puntos  -5 1) Experiencia actualizada en la elaboración de -5 programas y convocatorias de procesos selectivos -5 para el ingreso en Cuerpos Penitenciarios. -5 2) Experiencia actualizada elaboración, tramitación -5 y seguimiento de convocatorias de provisión de puestos de trabajo en el ámbito penitenciario, tanto por el sistema de concursos como por libre designación. 3) Experiencia actualizada en la supervisión, elaboración, seguimiento y control de los procesos de selección de personal funcionario interino de los Cuerpos Penitenciarios. 4) Experiencia actualizada en la elaboración de informes jurídicos para la Abogacía del Estado y los Juzgados en relación a los procesos de selección y concursos de los Cuerpos Penitenciarios y adjudicación de las viviendas penitenciarias. 5) Experiencia actualizada en el seguimiento y supervisión de los procedimientos de adjudicación de viviendas penitenciarias.  -5 1) Experiencia y conocimientos actualizados en -5 materia de ordenación del personal funcionario en -5 el ámbito penitenciario. -5 2) Conocimientos y experiencia actualizada en -5 materia de relación de puestos de trabajo, análisis de puestos, valoración de puestos, funciones, jornadas y horarios en el ámbito penitenciario. 3) Experiencia actualizada en la elaboración y tramitación de expedientes sobre relaciones de puestos de trabajo ante la CECIR. 4) Experiencia actualizada en la elaboración de estudios, informes y memorias sobre necesidades, distribución, y reorganización del personal funcionario en el ámbito penitenciario. 5) Experiencia actualizada en la organización control y seguimiento de la gestión administrativa que requiere la tramitación de todo lo relacionado con la planificación del personal funcionario en el ámbito penitenciario.  -6 1) Experiencia actualizada en gestión de -6 procedimientos de procesos selectivos para -6 ingreso en Cuerpos Penitenciarios. 2) Experiencia actualizada en seguimiento y control -7 de expedientes de adjudicación de viviendas penitenciarias. 3) Experiencia actualizada en elaboración y seguimiento en procesos de selección de personal interino en Cuerpos Penitenciarios. 4) Experiencia actualizada en aplicaciones informáticas de procesos selectivos.  -6 1) Experiencia actualizada en la elaboración de -6 informes relativos a la especialidad de Medicina -6 del Trabajo, en las condiciones de trabajo de los -7 diferentes lugares de trabajo de los centros penitenciarios, Centros de Inserción Social y Servicios Centrales. 2) Experiencia actualizada en la elaboración de informes médicos para la concesión de Comisiones de Servicio por motivos de Salud Laboral de los empleados/as públicos de los centros penitenciarios, Centros de Inserción Social y Servicios Centrales. 3) Experiencia actualizada en la elaboración de informes médicos para la adaptación del puesto de trabajo de los empleados/as públicos de los centros penitenciarios, Centros de Inserción Social y Servicios Centrales. 4) Experiencia actualizada en elaboración de Memorias de Vigilancia de la Salud, y estudios sobre accidentes biológicos en el ámbito de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. 
Cursos  - Desarrollo de valores. - Power point nivel básico o superior. - Novedades legislativas en materia procesal penal y penitenciaria. - Gestión interior de centros (Aplicación Informática).  - Access básico o superior. - Gestión de personal con Badaral y RCP. - Técnicas de Gestión en Organizaciones. - Gestión y Administración de Personal.  - Soluciones Tecnológicas para el cumplimiento de Leyes 39/2015 y 40/2015 en AAPP. - Legislación Penitenciaria. - Habilidades de liderazgo y negociación. - Gestión Presupuestaria.  - Prevención de riesgos laborales en las Especialidades de seguridaden el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada. - Medicina en Emergencias. - Urgencias Hospitalarias. 
Descripción puesto  - Control, seguimiento y supervisión de los procesos selectivos para ingreso en Cuerpos de la Administración Penitenciaria. - Control, seguimiento y supervisión de los concursos para provisión de puestos de trabajo por el sistema de concursos y libre designación en el ámbito penitenciario. - Elaboración de informes jurídicos y propuestas de resolución en materia de selección, provisión de puestos tanto de concursos como libre designación en el ámbito penitenciario. - Seguimiento y supervisión de los procedimientos de adjudicación de las viviendas penitenciarias.  - Planificación y ordenación del personal funcionario en el ámbito penitenciario. - Emisión de informes, memorias y valoraciones sobre personal funcionario a requerimiento de Autoridades, Instituciones, Organismos y Organizaciones Sociales. - Realización de estudios sobre necesidades, distribución y movimientos de efectivos y provisión para la cobertura de puestos de trabajo. - Control, supervisión y seguimiento de plantillas de Centros Penitenciarios y Subdirecciones Generales y relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.  - Gestión de procesos selectivos para ingreso al servicio de la Administración Penitenciaria - Seguimiento de las ofertas de empleo público y de interinos. - Seguimiento y control de los procedimientos de adjudicación de viviendas penitenciarias.  - Elaboración de informes relativos a la especialidad de Medicina del Trabajo en el ámbito de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. - Elaboración de informes médicos para la concesión de Comisiones de Servicio por motivos de Salud Laboral de los empleados/as públicos de Instituciones Penitenciarias. - Elaboración de informes médicos para la adaptación del puesto de trabajo  de los empleados/as públicos de Instituciones Penitenciarias. - Elaboración de Memorias de Vigilancia de la Salud, y estudios sobre accidentes biológicos en el ámbito de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. 
Titulación     Observ.        1140 H.E 
Cuerpo   EX21   EX21   EX21  AC19 
M  E  E  E  E 
D A A A A
A
GR/SB  A1A2  A1A2  A1A2  A1 
CE  13.679,96  15.206,80  7.662,06  15.768,48 
D 
Nv/C 26  26  24  24 
Localidad  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  33 1 2267216 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE SELECCION Y CONCURSOS ADM.PEN.  34 1 4194402 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE PLANIFICACION DE ADMON.PENIT.  35 1 4086569 JEFE/JEFA DE SECCION DE SELECCION DE ADMON.PENIT.  36 1 1699255 MEDICO/MEDICA  
Méritos Específicos Puntos  -5 1) Experiencia actualizada en la realización de -5 propuestas de modificaciones y -5 desconcentraciones de las RPT’s  de servicios -5 periféricos y centrales. -5 2) Experiencia actualizada en la elaboración de datos, mediante explotación de las bases de datos, para petición plazas en Ofertas Empleo Público, y aportación a todo tipo de Instituciones, Organismos y Unidades. 3) Experiencia en la gestión, seguimiento y control de convocatorias de vacantes para cobertura en comisión de servicios, mediante la Instrucción 6/2011. 4) Experiencia actualizada en la preparación de propuestas a tramitar ante la CECIR. (Puestos de trabajo PPA, segunda actividad y modificaciones de plantillas mediante desconcentración de competencias). 5) Conocimientos y experiencia actualizada en la planificación de movimientos de funcionarios tras la ejecución de cualquier concurso, retenciones, distribución OEP, etc.  -6 1) Experiencia actualizada en la gestión, -6 tramitación y control de reconocimiento de -6 servicios previos según Ley 70/78, de 26 de -7 diciembre. 2) Experiencia actualizada en la gestión, tramitación y control de reconocimiento de grados personales 3) Experiencia actualizada en la gestión, tramitación y control de  los procesos de jubilación. 4) Experiencia actualizada en el uso informático del Registro Central de Personal, Badaral  y SIGP  -5 1) Experiencia actualizada en la organización, -5 planificación y seguimiento de los cursos de -5 formación inicial, perfeccionamiento, capacitación, -5 promoción profesional, formación permanente, -5 formación online así como de cualquier otro tipo de acciones formativas dirigidas a todo el personal al servicio de la Administración Penitenciaria. 2) Experiencia actualizada en la valoración de los cursos de formación inicial que tengan carácter selectivo, así como del seguimiento del alumnado. 3) Experiencia actualizada en organización de actividades complementarias de mejora de formación y de cooperación y coordinación con otras instituciones y organismos nacionales. 4) Experiencia actualizada en preparación y publicación de convocatorias, selección y resoluciones de asistentes. 5) Experiencia docente actualizada en el ámbito penitenciario.  -5 1) Experiencia actualizada en gestión de los -5 procedimientos de provisión de puestos de trabajo -15 de funcionarios de la Secretaria General de II.PP. 2) Experiencia actualizada en la organización y funcionamiento de las comisiones de valoración en concursos de vacantes y provisión de puestos de funcionarios en el ámbito de la Secretaria General de II.PP. 3) Experiencia actualizada en las aplicaciones informáticas de gestión de concursos en el ámbito de la Secretaria General de II.PP. 
Cursos  - Excel nivel básico o superior. - Word nivel básico o superior. - Gestión de personal con Badaral y RCP.  - Word nivel básico o superior. - Badaral. - SIGP.  - Resolución Pacífica de Conflios. - Evaluación de competencias y potencial profesional. - Word nivel básico o superior.  - Atención al Público. - Microsoft Access nivel básico o superior. - Excel nivel básico o superior. - Soluciones Tecnológicas para el cumplimiento de Leyes 39/2015 y 40/2015 en AAPP. 
Descripción puesto   - Emisión de informes y estudios en materia de ordenación de efectivos en el ámbito penitenciario. - Estudio, gestión, y control  de las plantillas de efectivos del ámbito penitenciario. - Organización, control y seguimiento de las relaciones de puestos de trabajo, valoración de puestos y funciones, jornadas y horarios.  - Gestión, tramitación y control de reconocimiento de servicios previos según Ley 70/78, de 26 de diciembre. - Gestión, tramitación y control de reconocimiento de grados personales. - Gestión, tramitación y control de  los procesos de jubilación.  - Organización, planificación y seguimiento de los cursos de formación inicial, perfeccionamiento, capacitación, promoción profesional, formación permanente, formación online así como de cualquier otro tipo de acciones formativas dirigidas a todo el personal al servicio de la Administración Penitenciaria. - Valoración de los cursos de formación inicial que tengan carácter selectivo, así como del seguimiento del alumnado. - Organización de actividades complementarias de mejora de formación y de cooperación y coordinación con otras instituciones y organismos nacionales. - Preparación y publicación de convocatorias, selección y resoluciones de asistentes.  - Gestión de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de funcionarios de la Administración General del Estado. - Organización y seguimiento en los concursos de vacantes y provisión de puestos de funcionarios, en el ámbito de la Administración Penitenciaria. - Gestión de las aplicaciones informáticas de concursos y de bases de datos de funcionarios de Instituciones Penitenciarias. 
Observ. 
Titulación         
 
Cuerpo   EX21   EX21   EX21   EX21 
 
M  E  E  E  E 
D A A A A
A
 
GR/SB  A1A2  A1A2  A1A2  A1A2 
CE   8.624,56  7.269,50  7.269,50  7.662,06   TERRIT.
Nv/CD  24  24  24  24  ORD. 
O
  C
Localidad  MADRID  MADRID  MADRID  MADRID  ES INST. Y 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE rden  Plazas Puesto TRABAJO O 37 1 3691509 JEFE/JEFA DE SECCION DE PROGRAMACION EFECTIVOS ADM.PEN.  38 1 2526894 JEFE/JEFA DE SECCION DE PERSONAL FUNCIONARIO UNO AD.PEN  39 1 3108241 JEFE/JEFA DE SECCION DE COORDINACION CURSOS DE ADM.PEN.  40 1 3654128 JEFE/JEFA DE SECCION DE CONCURSOS DE ADMON.PENIT.  S.G. DE RELACION 
Méritos Específicos Puntos  -10 1) Experiencia actualizada en la elaboración de -5 informes relativos a la publicación de noticias en el -5 ámbito de la actividad penitenciaria. -5 2) Experiencia en gabinete de prensa de la Administración penitenciaria. 3) Conocimiento y manejo de  redes sociales. 4) Experiencia actualizada en las relaciones con medios de comunicación.  -10 1) Experiencia actualizada en la gestión estadística -10 de la población penitenciaria. -5 2) Experiencia actualizada en la elaboración de informes relacionados con la estadística penitenciaria. 3) Experiencia en el manejo del programa socio estadístico.  - 10 1) Experiencia actualizada en el diseño, gestión y - 10 evaluación de programas de atención al - 5 drogodependiente y de programas de atención al enfermo mental en II.PP, a nivel central. 2) Experiencia actualizada en el diseño, gestión y evaluación de programas de atención al enfermo mental en II.PP, a nivel central. 3) Experiencia en gestión del conocimiento.  - 5 1) Experiencia actualizada en el manejo de bases - 5 de datos en el ámbito sanitario penitenciario. 2) Experiencia actualizada en el manejo, gestión y - 15 extracción de datos de la Historia clínica digital y procesamiento de la información sanitaria obtenida. 3) Conocimiento de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño de las funciones del  puesto. 
Cursos  - Habilidades sociales y comunicación. - Competencias digitales en el área de comunicación. - Word nivel básico o superior. - Excel nivel básico o superior.  - Programa socio estadístico. - Word nivel básico o superior. - Access nivel básico o superior. - Excel nivel básico o superior.  - Liderazgo y Dirección Pública. - Salud Pública. - Cursos de formación en nuevas drogas psicoactivas.  - Protección de datos de carácter personal. - Administración electrónica. - Gestión de la información y transparencia. 
Descripción puesto  - Análisis y elaboración de informes relativos a la publicación de noticias en materia penitenciaria. - Contacto con medios de comunicación.  - Gestión y explotación de bases de datos. - Gestión y seguimiento del volcado de datos del SIP para la elaboración de las estadísticas propias de la Administración penitenciaria. - Mantenimiento de las estadísticas penitenciarias en internet e intranet. - Gestión y seguimiento de series histórica de datos. - Cumplimentación de cuestionarios estadísticos demandados por Organismos Internacionales. - Control y gestión del archivo electrónico del Servicio de Planificación y Seguimiento de la SGIP.  - Diseño, gestión y evaluación de los programas de atención al drogodependiente y al enfermo mental crónico en los centros penitenciarios. - Coordinación con el Plan Nacional de Drogas, las CC.AA. y entidades colaboradoras en relación con el punto anterior.  - Gestión y control de documentación sanitaria y penitenciaria. - Gestión y manejo de bases de datos sanitarias. - Gestión de la Historia clínica digital y procesamiento de la información sanitaria. 
Observ. 
Titulación           1140   
Cuerpo   EX21   EX21  EX33   EX21 
DM  AE  AE  A3  AE 
A
GR/SB  A1A2  A1A2  A1  A1A2 
CE  8.624,56  8.624,56  13.679,96  7.662,06 
D 
Nv/C 24  24   A 26  24 
RI
Localidad  MADRID  MADRID  NITENCIA MADRID  MADRID 
Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Orden  Plazas Puesto TRABAJO  41 1 2382628 JEFE/JEFA DE SECCION DE PRENSA DE ADMON.PENIT.  42 1 2264352 JEFE/JEFA DE SECCION DE SEGUIMIENTO DE ADMON.PENIT.  S.G. DE SANIDAD PE 43 1 3693980 JEFE/JEFA DE SERVICIO DE DROGODEPENDENCIA DE ADMON.PEN.  44 1 2361055 JEFE/JEFA DE SECCION DE ADMON.PENIT.  
Puntos 
Méritos Específicos  Sanitarias de la S.S.,  que ocupe puestos 
Cursos  Sanitario de las Instituciones 
Personal no 
Estatuto de 
Localidad Nº Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Titulación     Observ. Descripción puesto Orden  Plazas Puesto TRABAJO  CUERPOS O ESCALAS:  * 0902: C.SUPERIOR DE TECNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS * AC19: AGRUPACION DE CUERPOS SECTOR SANIDAD Y PERSONAL S.SO * EX21: AGRUPACION DE CUERPOS EX12+EX13+EX14+EX15(27/07/07)+EX17 * EX33: AGRUPACION DE CUERPOS EX12+EX13+EX15 (27/07/07)+EX17+PER.ESTAT * EX12: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Docencia. * EX13: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Investigación. * EX14: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Sanidad (No afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el art. 12,3 del derogado de trabajo de la AGE a la fecha de aprobación de la Resolución de la CECIR (30-01-04)) * EX17: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Transporte Aero y Meteorología.  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO * A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL  TITULACIONES:  * 1100: LICENCIADO/A EN DERECHO * 1130: LICENCIADO/A EN PSICOLOGIA * 1140: LICENCIADO/A EN MEDICINA Y CIRUGIA * A002: INGENIERO O ARQUITECTO * A004: INGENIERO O ARQUITECTO TECNICO * A009: INGENIERO SUPERIOR O LICENCIADO EN DERECHO  OBSERVACIONES:  * APC2: ATT.PUBLICO MAÑ.Y TARDE INCR.C.ESP 3300E * H.E:  HORARIO ESPECIAL * M.G.: MOVILIDAD GEOGRÁFICA * TPD: TEN. T.CAP.EN 2 ESP.DIS.PR.ART.34 R.S.P. * TPS: TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS  
ANEXO I B)
Puntos  -5-5-5-5-5 -5-5-5-5-5
Méritos Específicos  1) Experiencia actualizada en diseño, gestión, análisis y elaboración de datos estadísticos en penas alternativas, así como diseño, gestión y análisis de informes estadísticos para medidas alternativas. 2) Experiencia actualizada en asesoramiento, gestión, formación y seguimiento de los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas en la aplicación de talleres y programas y coordinación con otras Administraciones y Udes. AGE. 3)Experiencia actualizada en coordinación, gestión,impulso y desarrollo de Subcomisiones de la Comisión de Penas y Medidas Alternativas del Consejo Social Penitenciario Central, y organizar reuniones de coordinación con las Entidades que desarrollan programas y talleres vía financiación I.R.P.F 4) Experiencia actualizada en la coordinación, diseño y revisión de manuales de intervención de talleres y programas en el ámbito de la Ejecución Penal Comunitaria, y seguimiento de los mismos en el programa editorial. 5) Experiencia actualizada seguimiento, asesoramiento y gestión e impulso de la implementación de programas y talleres dirigidos a personas penadas dependientes de los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas, y coordinación gestión y seguimiento de la intervención basada en Justicia Restaurativa, así como, seguimiento y coordinación de recursos de ámbito pluriprovincial y autonómico en la ejecución de medidas alternativas.  1) Experiencia actualizada en elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas, informes técnicos y estudios de viabilidad y necesidades relacionados con el mantenimiento integral de las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. 2) Experiencia actualizada en gestión, supervisión del mantenimiento integral y conocimiento de la normativa técnico-legal que afecta a las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. 3) Experiencia actualizada en la dirección técnica, certificación, recepción, modificación y liquidación de obras e instalaciones, así como asesoramiento técnico en las propuestas para la planificación, ejecución y control de las obras. 4) Experiencia actualizada en la redacción de proyectos menores, memorias técnicas y presupuestos relacionados con todo tipo de obras, equipos e instalaciones. 5) Experiencia actualizada en la elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas y gestión de suministros (electricidad, gasóleo, gas natural y propano). 
Cursos  - Directivos.- Normativa y procedimientos de verificación del cumplimiento de la libertad condicional. - Planificacion Estratégica.  - Consultor en Sistemas de Prevenciónde Riesgos Laborales. Especialidad Seguridad en el Trabajo. - Hoja de cálculo Excel 2010 Nivel Avanzado-Experto. - Certificación Energética de edificios existentes. Opción simplificada con CE3 y CE3X. 
Descripción puesto  - Diseño, implementación, gestión y seguimiento del programa estadístico  para TBC (Trabajo en Beneficio de la Comunidad), suspensiones y sustituciones, desde el punto de vista del cumplimiento a través de talleres y programas. - Análisis de datos estadísticos en medidas alternativas y elaboración de informes al respecto, sobre la gestión de talleres y programas. - Asesoramiento, gestión, formación y seguimiento de los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas en la aplicación de talleres y programas. - Coordinación con Administraciones locales y autonómicas y otras Udes. AGE en la gestión de laejecución Penal comunitaria a través de talleres y programas. - Coordinación, impulso y desarrollo de Subcomisiones de la Comisión de Penas y MedidasAlternativas del Consejo Social Penitenciario Central. - Coordinación, diseño y revisión de manuales de intervención de talleres y programas en el ámbito de la Ejecución Penal Comunitaria. - Seguimiento del programa editorial de materiales y documentos de la Subdirección General de medio abierto y penas y medidas alternativas. - Coordinación gestión y seguimiento de la intervención basada en Justicia Restaurativa. - Seguimiento y coordinación de recursos de ámbito pluriprovincial y autonómico en la ejecución de medidas alternativas. - Seguimiento, asesoramiento y gestión de la implementación de programas y talleres dirigidos a personas penadas dependientes de los Servicios de Gestión de Penas y Medidas Alternativas. - Organizar reuniones de coordinación con las Entidades que desarrollan programas y talleres vía financiación I.R.P.F. así como valorar su seguimiento e implementación.  - Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas, informes técnicos y estudios de viabilidad y necesidades relacionados con el mantenimiento integral de las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. -Gestión, supervisión del mantenimiento integral y conocimiento de la normativa técnico-legal que afecta a las instalaciones de los Establecimientos Penitenciarios. -Dirección técnica, certificación, recepción, modificación y liquidación de obras e instalaciones, así como asesoramiento técnico en las propuestas para la planificación, ejecución y control de las obras. -Redacción de proyectos menores, memorias técnicas y presupuestos relacionados con todo tipo de obras, equipos e instalaciones. -Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas y gestión de suministros (electricidad, gasóleo, gas natural y propano). 
Observ. 
Titulación  A002/A004 
Cuerpo   VAS EX21  EX21 
ADM      RNATI AE  AE 
E
T
CE GR/SB  AS Y MEDIDAS AL 13.679,96 A1A2   N ECONÓMICA 8.624,56 A1A2 
N Ó
Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Localidad     Nv/CD Orden Puesto TRABAJO  S.G. DE MEDIO ABIERTO Y DE PE 45 3882691 JEFE/JEFA DE SERVICIO MADRID 26 DE ADMON.PENIT.  S.G. DE PLANIFICACIÓN Y GESTI MADRID 24 46 2227337 TECNICO/TECNICA DE PROYECTOS Y OBRAS DE ADMON.PENIT.  
-10 -5 -5 -5  -5 -5 -5 -5 -5 
 
  Nº Código CENTRO Y PUESTO DE Localidad     Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Titulación Observ. Descripción puesto Cursos Méritos Específicos  OrdenPuesto TRABAJO             - Archivo y documentación de la 1) Experiencia actualizada en la planificación, MADRID 24 11.527,18 A1A2 AE EX21 47 4202407 JEFE/JEFA DE SECCION -Planificación, gestión y control de la Unidad de SGIIPP. gestión y control de la Unidad de Registro de la DE REGISTRO DE Registro de la Secretaría General de Instituciones -Programa socio estadístico. Secretaría General de Instituciones ADMON.PENIT. Penitenciarias. -Transparencia, publicidad activa y Penitenciarias. -Planificación, gestión y control de labores de 2) Experiencia actualizada en la gestión de la información. información y atención al público. planificación, gestión y control de labores de -Realización de estadística mensual y memoria anual información y atención al público. de los registros efectuados en la Unidad. 3) Experiencia actualizada en la realización de -Emisión de certificados relativos a las licitaciones estadística mensual y memoria anual de los en materia de contratación y en materia de registros efectuados en la Unidad. interposición de recursos especiales en la Sede 4) Experiencia actualizada emisión de certificados Central. relativos a las licitaciones en materia de -Emisión de certificados relativos a las licitaciones contratación y en materia de interposición de en materia de contratación y en materia de recursos especiales en la Sede Central. interposición de recursos especiales en la Sede Central.   S.G. DE RECURSOS HUMANOS   MADRID 26 13.679,96 A1A2 AE EX21 48 1276966 JEFE/JEFA DE SERVICIO - Gestión de equipos eficaces y - Seguimiento de Convenios nacionales e 1) Experiencia actualizada en seguimiento de DE FORMACION DE delegación. internacionales de colaboración en materia de Convenios nacionales e internacionales de ADMON.PENIT. - Comunicación persuasiva y formación. colaboración en materia de formación. elaboración de discursos. - Gestión y coordinación de cursos de formación, 2) Experiencia actualizada en gestión y coordinación - Directivos. especialmente en el ámbito penitenciario. de cursos de formación, especialmente en el ámbito  - Ejecución y gestión de los planes de formación penitenciario. continua dirigidos a todo el personal al servicio de la 3) Experiencia actualizada en tareas de  Administración Penitenciaria. programación docente. - Elaboración, tramitación y supervisión de 4) Experiencia actualizada en la ejecución y gestión  de los planes de formación continua dirigidos a todo convocatorias de acciones formativas en el ámbito el personal al servicio de la Administración penitenciario. Penitenciaria. 5) Experiencia actualizada en la elaboración, tramitación y supervisión de convocatorias de acciones formativas en el ámbito penitenciario.   CUERPOS O ESCALAS:  * 0902: C.SUPERIOR DE TECNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS * AC19: AGRUPACION DE CUERPOS SECTOR SANIDAD Y PERSONAL S.SO * EX21: AGRUPACION DE CUERPOS EX12+EX13+EX14+EX15(27/07/07)+EX17 * EX33: AGRUPACION DE CUERPOS EX12+EX13+EX15 (27/07/07)+EX17+PER.ESTAT * EX12: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Docencia. * EX13: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Investigación. * EX14: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Sanidad (No afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el art. 12,3 del derogado Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la S.S.,  que ocupe puestos de trabajo de la AGE a la fecha de aprobación de la Resolución de la CECIR (30-01-04)) * EX17: Incluye todos los Cuerpos y Escalas excepto sector Transporte Aero y Meteorología.  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO * A3: ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL  TITULACIONES:  * 1100: LICENCIADO/A EN DERECHO * 1130: LICENCIADO/A EN PSICOLOGIA * 1140: LICENCIADO/A EN MEDICINA Y CIRUGIA * A002: INGENIERO O ARQUITECTO * A004: INGENIERO O ARQUITECTO TECNICO * A009: INGENIERO SUPERIOR O LICENCIADO EN DERECHO  OBSERVACIONES:  * APC2: ATT.PUBLICO MAÑ.Y TARDE INCR.C.ESP 3300E * H.E:  HORARIO ESPECIAL * M.G.: MOVILIDAD GEOGRÁFICA * TPD: TEN. T.CAP.EN 2 ESP.DIS.PR.ART.34 R.S.P. * TPS: TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS  
ANEXO II
 
SOLICITUD de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Secretaría General de Instituciones 
Penitenciarias convocado por la Subsecretaría de Interior 
Resolución de fecha ____________________ B.O.E. ___________________ 
 
DATOS PERSONALES 
N.I.F.: 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                                                                    Provincia:                                                         C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Puesto de trabajo desempeñado: 
Centro de destino:                                                                              Ministerio: 
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido 
en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007). 
 
PUESTOS SOLICITADOS: (deberá transcribir el número de orden del puesto solicitado indicado en los Anexos dentro del recuadro 
correspondiente al número de preferencia que desea para él). 
                     
        13     
1  4  7  10 
           
Condiciona    Condiciona    Condiciona    Condiciona    Condiciona   
                     
        14     
2  5  8  11 
           
Condiciona    Condiciona    Condiciona    Condiciona    Condiciona   
                     
        15     
3  6  9  12 
           
Condiciona    Condiciona    Condiciona    Condiciona    Condiciona   
               
                 Continúa en la hoja siguiente                   
 
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base______________, apartado ___________ 
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad 
SI                NO           
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar con la del funcionario con DNI: ____________________________ 
SI                         NO            
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral: 
Destino previo del cónyuge funcionario:  Cuidado de hijo/a:  Cuidado de familiar: 
    (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
SI                         NO             SI                         NO             SI                         NO            
     
DNI: _______________________  Provincia: ________________________________________  Provincia: ________________________________________ 
Localidad: ________________________________________  Localidad: ________________________________________  Localidad: ________________________________________ 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago 
constar en el presente anexo son ciertos. 
 
    En ______________________________________________________, a __________ de _________________________________________ de ______________  s
  e.e
  o
          Firma  w.
pP S   hPRúetEtnbOpCil:Tti/ceRE/onCwsEcC wi(TaIaÓwrrAiNta.íics RnD usyÍElt oAei tD nu6 A c.Gl1oTio,OsE na SCpNp.ee aInEnnrttfiarRtooedrAsnmo cPsLai eacc n)rDi ióiyatn Ee.ee nb) s cIá/dNiwsaeirlceS iaRobT:es/ R.pgI DeloTasremUptraoeelCnc/nahsItdaooObms G lNdeiene:n Ei SsleotuSrrsbaa  dliPc ndiirotEeeen NcrPPecreisIoónaTtnidetE oeGcNnsce:icó ndCianeerr IrdiaAaeel/ c RdPDheroIao AR tdtoeeeSscc ,ua.c R icroSescnoegUDslsa oaBHm,t uoDremesnc.IhatRtointfm EoiUcslaCE .c  S2Cióe0Inc1Ór,6 es/tNu6ap7r rí9Gae  dsGEieóelNn nP,e aElriramRlal imdAtaeecL Inin ótDsnot  iEdEtueu clRr oitorEpaneCteaosUm  yP iRedenenSiltt oOCe onySnc ois apHerojioaUs,si c.dM iFóei nn2A.a7 Ll Niadd eaiOn daf:boS grr eiml sdatiecó i2nó0 nd1 ed6le )c.t oaDlnleacsdutairns soaot pabarrieroa sp :lra loo ptser doccaviitósoinós  ndd eed  delo apstu oaesd sdjtueod sci cdaaretá atcrrtiaeobrs a psjoeer .h sLoaerngáaintli  mppuúaebcdliióecno c:s oc enunsmu elptl laRimresgeiei sentntroo:   dGee unneara ol bdleig laac Sióenc rleetgaarlí ay  Gdeeln eejrearlc diceio In dseti tlousc ipoondees res  BOE-A-2020-14223cable en https://ww
C/ALCALÁ, 38‐40. 28014. MADRID 
ANEXO III
Certificado de Méritos
Don/Doña: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.: Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.: 
Grado Consolidado (1): Fecha Consolidación:  Orden P.S.: 
Fecha Resolución: Fecha Boletín Oficial:  Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios): Años,  Meses,  Días,  a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2): Titulaciones (3): 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Tipo:  Modalidad:  Fecha: 
3. DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:  Años,  Meses,  Días. 
4. MÉRITOS:
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años    Meses    Días 
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años   Meses   Días 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………….. convocado por Resolución de ……………. de fecha
…………………………………, B.O.E. de ………………………………..  En ……………, a ……………de …………. de ………
OBSERVACIONES AL DORSO  SI   NO   (firma y sello)
Observaciones (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y Sello 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano  e.e
competente.  bo
(2)  EspecifiquCe  –l aA Addmmininisitsrtarcaicóión nd eal  lEa sqtuade op ertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas:  223www.
(3)  Scoórlroe cspuoannLSAdd io  –e––  cn  LASotoeuenc.gts oatunle rónidm aednic  aSe lo ecxiaple diente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación  BOE-A-2020-14cable en https://
(4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Certificado de Méritos Específicos
 
D/Dª: ….……………………………………………………………………………………………………………….………… en 
calidad de …………………………………………………………………………………………………… 
Ministerio u Organismo: ……………………………………………………………………………………. 
Certifica que el funcionario abajo indicado ha realizado las funciones que se detallan que le han permitido adquirir los 
conocimientos o experiencia que se certifican: 
 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO/A 
   
 
D.N.I.: ………………………….  Apellidos y Nombre: ………………………………………………………………………
       
       
2. FUNCIONES REALIZADAS 
 
Desde: …………………….. Hasta:……………………….. 
Descripción:………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Desde: …………………….. Hasta:……………………….. 
Descripción:………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Desde: …………………….. Hasta:……………………….. 
Descripción:………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
….………………………………………………………………………………………………………………………………………………  s
….………………………………………………………………………………………………………………………………………………  e.
  bo
  w.
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso …………………………………..…….. convocado por  223ww
  Resolución de ………………………………….……. de fecha ……En… ………………    …………………………………,,  Ba. O….E…. d…e ……………d…e ………………………………….… d.e.  20….  OE-A-2020-14able en https://
      (firma y sello)
ANEXO V
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
hijo o hija menor (cuidado de hijos e hijas)
Mediante  este  documento,  D/Dña  …………………………………………………………….. 
con DNI ……………………… presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o hija 
menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para 
que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación a mi hijo o hija menor de 
edad,  sean  recabados  de  oficio  por  parte  de  la  Subdirección  General  de  Recursos 
Humanos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. 
Datos del hijo o hija menor de edad en nombre del que se presta el consentimiento: 
DNI (si tuviera): ……………………….. 
Nombre y apellidos: ……………………………………………………………………. 
Fecha de nacimiento: ……………………………. 
Lugar de nacimiento: ……………………………………………………………………, 
En …………………………, a ………de ……………………… de ……..…. 
Fdo.: 
ANEXO VI
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente (cuidado de un familiar)
 
 
Mediante este documento, D/Dña …………………………………………………………….. 
con DNI ……………………… presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos de la 
Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. 
 
 
 
    En …………………………, a ………de ……………………… de …………... 
 
 
 
            Fdo.: