BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 102 Jueves 29 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 50967
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
6980 Resolución  359/2021,  de  31  de  marzo,  de  la  Dirección  Gerencia  de  la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Donostialdea,  por  la  que  se  convoca 
concurso  para  la  provisión  de  puesto  de  trabajo  de  Jefe/a  de  Sección 
Sanitario de Otorrinolaringología (Sección Oncología).
Encontrándose  vacante  el  puesto  de  Jefe/a  de  Sección  Sanitario  de 
Otorrinolaringología (Sección Oncología) de la OSI Donostialdea, de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de 
Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se 
regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, 
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Dirección Gerencia acuerda 
anunciar convocatoria pública para la provisión del puesto referido, por el procedimiento 
de concurso.
En colaboración con la Jefe de Servicio de Otorrinolaringología y dependencia de la 
Dirección Médica:
–  Proponer  objetivos  asistenciales  y  no  asistenciales,  facilitando  las  labores  de 
integración con la Atención Primaria de la OSI Donostialdea en especial en lo referente 
al paciente Oncológico.
– Definir el plan de necesidades, dotación y planificación de inversiones.
– Revisar y mejorar los procesos asistenciales y organizativos en la atención del 
paciente Oncológico.
– Revisar y mejorar el flujo de pacientes Oncológicos entre Consultas Externas 
Hospitalarias y Servicios Extrahospitalarios, así como entre otras OSIs de la provincia y 
la OSI Donostialdea.
– Estimular y facilitar el trabajo en equipo con todos los componentes del servicio.
–  Colaboración  con  el  Jefe  de  Servicio  en  la  Gestión  Clínica,  Gestión  del 
Conocimiento y Gestión del Equipo.
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos, el último día del plazo de presentación de solicitudes:
– Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios de 
Osakidetza o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema 
Nacional  de  Salud  y  hallarse  en  situación  de  servicio  activo  u  otra  situación  e.e
administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  en  categoría  perteneciente  al  grupo  b
profesional A1. 80ww
Otor–r inHoalallarirnsgeo leong ípao.sesión de la titulación de Licenciatura en Medicina, especialidad en
– Experiencia profesional mínima de 3 años, en la especialidad de Otorrinolaringología.
Segunda.  Publicación de la convocatoria.
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la página web de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Tercera.  Plazo y presentación de solicitudes.
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección de Personas 
de la OSI Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain, s/n, 20014 Donostia-San Sebastián de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud, dentro del plazo de 15 días hábiles contados a partir 
del siguiente al de la fecha de la última publicación de la presente Resolución de 
Convocatoria en los Boletines Oficiales correspondientes. También podrán presentarse 
en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de su Curriculum Vitae documentado, a la Dirección de Personas de la OSI 
Donostialdea, P.º Dr. Beguiristain s/n 20014 Donostia-San Sebastián.
La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
–  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida.  (Según  Decreto  de  Puestos 
Funcionales).
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta Resolución de la convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
–  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
Cuarta.  Relación provisional de personas admitidas y excluidas.
Concluido el plazo de presentación de solicitudes la Dirección Gerencia de la OSI 
Donostialdea mediante Resolución, hará pública, en la página web de Osakidetza la 
relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con indicación de la 
causa de la exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la Resolución, para la presentación 
de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo 
de  10  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañen  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
Quinta.  Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición de la  bo
Comisión de Valoración. 80ww
GereTnracnias cpuurbrildicoa reál  pmlaezdoia ndtee  rRecelsaomluacciióonn,e esn y l/oos s mubissmanoasc liuógna drees  sionldicicitauddoess ,e lna  eDl irpeácrcraiófon 
anterior, la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas al proceso,
junto con la composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada Resolución  Bc
cabrá interponer Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el 
plazo de un mes desde su publicación en la página web. Asimismo, esta Resolución será 
notificada a los candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida generalmente por la Directora Médica, e 
integrada por el Subdirector Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección 
General de Osakidetza, la Directora de Personas (que actuará como Secretaria con voz 
y voto) y en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos 
deberán reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral 
fijo del mismo nivel de titulación que el puesto convocado.
Asimismo, integrarán la comisión tres vocales, uno de ellos designado por el IVAP, 
que deberán ostentar la titulación y la especialidad exigida a los candidatos, reunir la 
condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar 
puesto funcional de igual o superior rango jerárquico convocado.
Por cada miembro titular de la Comisión se nombrará un suplente que actuará en 
ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros 
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos de la mismas adoptados por mayoría de votos y recogidos en un acta dictada 
al efecto.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
Sexta.  Procedimiento de selección.
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
– Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo. Las personas aspirantes serán 
convocadas fehacientemente por la Comisión de Valoración para efectuar la defensa  e
pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado junto a la solicitud de  bo
participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse con una antelación  80ww
mpOesínrasiCkmoiondanae  stdcz eaaa r.7ásp2cti reharon grtaeessn ,e yry ad l,ep bpuerberláivci aainrmsdeeic natuern  l aa a lnfaeu cdnhecafieo, n lusdgaea  prl úayb  lmilcaa ish mdoeara  l oedsne   dilinafet erpervánegteninsca ióp nrwo yedebec  tldaoess    OE-A-2021-69able en https://
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de la convocatoria.
– Valoración de otros méritos.–La Comisión realizará la valoración y puntuación de 
los méritos de cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en 
las bases de la convocatoria. En el Anexo adjuntos se recoge el Baremo de Méritos de 
aplicación a estos procesos de provisión de jefaturas.
–  Acta  y  propuesta  de  nombramiento.–En  acta  del  Tribunal  deberá  recogerse 
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato 
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal 
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre 
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto 
al  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  del  Servicio  presentada  por  cada 
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de 
puntos en los otros apartados.
– Nombramiento.–Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la 
mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la 
puntuación otorgada al apartado de la valoración del Proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
Séptima.  Resolución del procedimiento.
Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes, así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación desglosada de las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la 
puntuación  mínima  requerida,  la  Comisión  de  valoración  propondrá  que  se  declare 
desierta  la  Convocatoria.  Dicha  propuesta  será  publicada  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  Resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa de deberá ser por 
alguna de las siguientes:
– Falta de presentación de aspirantes.
– Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases de 
la convocatoria. s
– Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación requerida. oe.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta  80ww
elax ccluoindvaosc, astionr inae ctreassid alad  adper ombáasc tióránm ditee sl.a relación definitiva de personas admitidas y
La Resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma 
podrá interponerse Recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
Octava.  Efectos de la adjudicación.
El puesto de Jefatura de Sección dará lugar al nombramiento temporal por un plazo 
de cuatro años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28. Norma 
Tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, (BOPV n.º 138, de 21 de julio), de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
Novena.  Recursos contra la presente Resolución.
Contra  la  presente  Resolución  podrá  interponerse  Recurso  de  alzada,  ante  la 
Directora General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado 
a partir del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los Boletines 
Oficiales correspondientes.
San Sebastián, 31 de marzo de 2021.–La Directora Gerente de la Organización 
Sanitaria Integrada Donostialdea, P.D. (Resolución 53/2019 de 24 de enero), la Directora 
de Personal, Esther Litago Sola.
ANEXO
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su defensa (máximo, 30 puntos)
Las personas aspirantes deberán presentar una Memoria-Proyecto de organización y 
funcionamiento de la Sección convocada, así como realizar su exposición pública ante el 
tribunal calificador y responder a las preguntas que planteen los miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase se desglosa en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la sección 
presentada (máximo, 15 puntos).
La  Memoria-Proyecto  de  gestión  deberá  desarrollar,  al  menos,  los  siguientes 
apartados:
(En función de las características de cada puesto convocado, en la Resolución de 
convocatoria la autoridad convocante determinará la puntuación máxima correspondiente 
a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes:).
a.1  Apartado organizativo y de gestión.(máximo, 6 puntos).
Organigrama del Servicio/sección con indicación de las funciones, tanto del puesto 
de jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del Servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la Jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos,  s
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas  oe.
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización  w.
eficiae.n2t e dAep alorsta rdeoc uarssisotse nmcaiatel.r i(amleásx,i mecoo, n6ó pmuincotoss y): de personal asignados. 2021-6980n https://ww
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continua de los mismos.
a.3  Apartado Docencia e Investigación (máximo, 3 puntos):
Establecimiento de una planificación de la docencia en el servicio/sección.
b)  Exposición  pública  de  la  Memoria-Proyecto  ante  la  Comisión  de  Valoración 
(máximo, 15 puntos):
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad para 
explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,0500 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,0750 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,1000 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas 
Sanitarias o Subdirector Médico: 0.1000 puntos.
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, Docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos).
Cuando en las certificaciones de los cursos conste únicamente el n.º de créditos, la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en gestión (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos. e
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos. bo
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos. 80ww
–S eD ev maláosra dráen 2 0l0o sh orcausr:s o1s,2 5i0m0p paurtnidtooss.  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales,
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los  Bc
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos).
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3  Formación postgrado (máximo, 5 puntos).
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Máster Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma 
de estudios avanzados.
II.2.4  Actividad científica (máximo, 3 puntos).
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Ponencia internacional: 1,5000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 puntos. s
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos. oe.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos. w.
–––   PPPooorrr   cccaaadddaaa   lccibaarppoíí tt(uuollootr  o((posrt raimouset ora ruaetusot)ro:e r1s) :)p :1 u0,n0,5t0o00.000 p puunntotoss.. 2021-6980n https://ww
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo, 3 puntos).
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 puntos.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III. Conocimientos de Euskera (máximo, 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.