BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 271 Viernes 12 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 139452
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
18508 Resolución de 11 de noviembre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE de 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el anexo I/A y I/B de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. e.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos, se hace  w.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: 508ww
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol, 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un periodo de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la Relación de Puestos de Trabajo, siempre y cuando 
se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 508ww
trab1a.jo  Ldoes  dfeusntcinioon adreiofsin ityiv ola su nfu nmcíinoinmaori ads ed edboesr áanñ opse rpmaarnae cpeord eern  pcaardticai ppaur eestno  ldoes 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el  Bc
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la Reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría  e.
de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, Subdirección  w.b
General de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos publicados como anexos a  508ww
seisgtuai eRnetes oalul cdióen , lay  speu bplriceasceinótna rádne  elan  eplr epslaeznote d ec oqnuvionccaet odríiaas  ehná beille s«,B ao lceotínnt aOr fdiceisadl ed eell 
EstaLdaos» i.nstancias se presentarán a través del Portal Funciona (Recursos Humanos-Mis
Servicios de Recursos Humanos), siendo imprescindible la acreditación por medio de
certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  el 
anexo  II,  que  aparece  publicado  en  la  página  web:  https://mpr.sede.gob.es/
procedimientos/index/categoria/1273  y  dirigirlo  a  dicha  Unidad  de  personal,  la  cual 
asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las 
personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo  IV.  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes. e
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  bo
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  508ww
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valoraran los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance para 
poder obtener un puesto en el presente concurso, una valoración mínima de 15 puntos 
en la primera fase y de 12,50 puntos en la segunda. Los participantes que en la primera 
fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase.  Méritos generales
Se valorarán los méritos generales para cada puesto de la convocatoria indicados en 
el anexo I hasta un máximo de 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., exceda del máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de  e.
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios  w.b
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la  508ww
siguiente forma:
o su–p ePrioorr  eall  ddeesl epmuepsetñoo a dl qeu peu sees tcoosn dceu rtsraab: a0j,o4  dpeu nntiovse lp doer  mcoems ptrleambaejnatdoo .de destino igual
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional  de  1  punto.  Se  considerará  mismo  área  funcional  el  ámbito  de  una 
Subdirección general o en su defecto unidades asimiladas.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta  b
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución: 508ww
–––   IIIgngufueaarlli  ooor   ssauu dppoeesrrii oohrro  aara  cdsio:n s2c  ohp ouhrnoatrsoa:ss 3.:  4p upnutnotso.s. OE-A-2021-18able en https://
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre  s
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del  oe.
ftoiermm–pa o:S id hea nse tpraanrasccuiórnri ddoe m láoss  dceó ncyinucgoe sa,ñ ocso nd eusnd em laá xoimbtoe ndceió n5  dpeul ndteosst indoe  dleaf insiitgivuoie pnoter   2021-18508n https://www.
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro años y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres años y hasta cuatro años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de dos años y hasta tres años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de un año y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante o la participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional 
(adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención de la/del menor o menores, comparada con la que 
permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya  e.e
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de  b
servicios) en el municipio donde reside el/la menor o menores objeto de cuidado, aunque  508ww
psuo spibulees vtoa lodrea cdióens,t ineon  sdue fcinaistiov,o d seel  seunpcuueesntotr ec oennte dmifpelraednot ee nm euln aicpiapriota, dsoin 3  paenrtjeuricioior. de la
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria indicados 
en el anexo I hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La presentación de una memoria o la posibilidad de celebración de entrevistas se 
indica en el anexo I (E = Entrevista, M = Memoria).
Quinta.  Acreditación de los méritos. e.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a  508ww
prdeaofrset Pirciorais premaa . áalas   lcoCesur terifericpqaoucsisi óitono  sdE esy c lmoaslaé smri téodrsei tlo csmo ryirse mfsupono cnoiod ndieeisnstt iednseto s acslr uiCtobusge reurpnpo ol o osd  eaE psaacdrastlacadr iodpsec isaódnnet e dereilo bqreeursáe,    OE-A-2021-18able en https://
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios o funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas, mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación  administrativa,  serán  acreditados  por  el  órgano  competente  de  la 
Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción 
correspondiente  será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y 
funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos  s
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de  oe.
AvCohulouernrrptoaosrs.ia y  oE sfocrazloassa d, ec uCyoor rúelotism yo  Tdeelsétginraof oesn  esne rsvitiuciaoc iaócnt ivaod mfuinei setrna tilvaa  Cdaej ae xPcoesdteanl cdiae   2021-18508n https://www.
aporPtaarr ae l laco vrraelosrpaocniódnie ndtee  lcoesr tcifuicrasdoos. que no estén incluidos en el anexo III, se deberá  BOE-A-cable e
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado 
deberá  contener  información  actualizada  que  permita  comprobar  que  a  fecha  de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes  concurren  las  circunstancias 
alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, a través de la autorización incluida en la solicitud 
de participación en el concurso.
– Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del/ de la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y 
lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la  e.
Administración Pública competente en la materia. w.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de  508ww
odbet efanmeril ilaa  op utíntutuloa cdióen f aamdiicliaio nnaulm peorro seas,t aa scíi rccuonmsota cnecriatif,i cdaedboe rdáe  aepmorptaadrsreo ncaompiiean dtoe l dleib rlao 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente 
justificadas a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedida por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión  s
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas  oe.
Poto,e derosn6so . s nlouasL lc, a daa asCsotíoo , smcu oanismlaeió ogdn aes dd oloaelissc V  itpqaaoulrore  lr laaoascsp i aóainrncetl eazerrcneaa scncaiuo draneolepsqse,u  tcioiedo,ra n esm ln oco sosm umee xocnis attotase oldne,ets el.la sp  derooncc eeulsm Roe,e npgtoiasdctrrioóá n Cc aoednnittcrraaiosl ntdaaerl    2021-18508n https://www.
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática o 
funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias (titular y suplente) del Centro directivo 
donde  radican  los  puestos  de  trabajo  que  se  convocan.  De  entre  los  miembros 
designados,  un  representante  de  la  Subsecretaría,  funcionario  o  funcionaria  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos, que actuará como Secretario/a de la 
Comisión.
Asimismo  podrá  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y 
voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o 
superior al exigido para los puestos ofertados y, además, poseer grado personal o 
desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.
La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos 
con voz pero sin voto, en calidad de asesores.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto. s
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el  w.
c1o. ncSuir seon.  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la  2021-18508n https://ww
lpoesr sporoncae pdaimrtiiceinptaonst ele hguablmieernat eo bptreenviidsoto usn,  dpeubeesrtáo  ccoomn ucnaircáacrtleor  adl eófringiatinvoo  cpoonr vcoucaalqnuteie.ra de
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  la  página  https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/
categoria/1273.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio 
de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en un plazo 
máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de 
instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la 
resolución  parcial  de  los  puestos  no  afectados  directa  o  indirectamente  por  estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial 
del Estado». Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma 
de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por  es
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. bo
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por  508ww
efpunonfrec Leiroamllno eap fdreiniaorasd loo,ic  nsfeaue  nl atdci tiiluoliiclgnaeearn nrcidcaieai ap  rqloáaud  eerSá ltu ,ec bnnesogse aeoc  rbcyeos ttlnaaacr níetatode mi,dd edaali . fdeDerei rpp eoals rcteaesmsióeen,n  pteoon r d neoeln cndeuese ivpdorae ddseteass  tdsineeolr v ssiecirnivo isqc uioee,l    OE-A-2021-18able en https://
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Los  puestos  relacionados  en  el  anexo  I/B  solo  se  adjudicarán  cuando  resulten 
vacantes como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo 
I/A, o queden vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión 
de Valoración.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 11 de noviembre de 2021.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones 
con las Cortes y Memoria Democrática, Alberto Herrera Rodriguez.
ANEXO I/A
M/E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en el análisis y seguimientode los compromisos asumidos por elGobierno.2) Experiencia en grabación, búsqueda yexplotación de expedientes del ámbitoparlamentario con la aplicación informáticaCortesi@, o bien con aplicacionesinformáticas/bases de datos decaracterísticas y propósitos similares.3) Experiencia en la gestión de fondosdocumentales y el manejo de bases dedatos digitales especializadas a nivelnacional y comunitario (Aranzadi/westlaw,El Derecho, Eur-lex, Iberlex). 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto: Word, Excel,PDF, Outlook, portafirmas, y otras análogas.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos.4) Conocimiento de Inglés. 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(sección Archivos) o al Cuerpo deAyudantes de Archivos, Bibliotecas yMuseos (sección Archivos).2) Experiencia acreditada en elconocimiento de fondos documentalesdentro del sistema archivístico de laAdministración.3) Experiencia en servicios de referencia ydifusión documental.4) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas para eldesempeño del puesto de trabajo (gestordocumental).1) Experiencia acreditada en la tramitación,gestión y pago de transferencias, defacturas, y anticipos de caja fija.2) Experiencia acreditada en seguimientopresupuestario y en justificaciones ante laIntervención Delegada.3) Experiencia acreditada en el manejo dela aplicación informática SIC.
Cursos de formación - Cortesi@. - Organización/gestión de trabajoadministrativo. - Archivística general y difusiónarchivística.- Datos abiertos, reutilización de lainformación y fuentes documentales enla Red.- Bases de datos. - Gestión Presupuestaria.- Gestión de Subvenciones.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Análisis y seguimiento de loscompromisos adquiridos por elGobierno a resultas de laactividad parlamentaria, así comode las disposiciones contenidasen las leyes promulgadas.- Gestión, análisis y tratamientode la información relativa a losCompromisos del Gobierno en elSistema Cortesí@.- Elaboración de Informes sobreel nivel de cumplimiento de loscompromisos adquiridos por partede los distintos DepartamentosMinisteriales. - Funciones propias de secretaríay apoyo a la SubdirecciónGeneral: Entrada, salida y archivode documentación, tanto físicacomo en formato electrónico,atención telefónica, gestión delcorreo electrónico, control de laagenda y preparación dereuniones.- Utilización de las aplicacionesinformáticas: Word, Excel, PDF,correo electrónico, Portafirmas,GEISER y otras análogas. - Participación en la elaboraciónde censos de víctimas y de fondosdocumentales relacionados conla memoria democrática .- Atención telemática a usuarios.- Gestión de subvenciones ytramitación de reintegros deayudas.- Colaboración en la gestión decontenidos de la página web. - Coordinar la gestión económicay presupuestaria de la DirecciónGeneral.- Gestión, tramitación yseguimiento de los instrumentosjurídicos correspondientes,preparando la documentacióncontable y presupuestarianecesaria.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 C1C2 A1A2 A1A2
G
CE 11.585,70 6.645,66 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 16 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO PR., REL.CORT. YMEMORIA DEM.S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D.G. DE RELACIONES CONLAS CORTES S.G. DE DOCUMENTACIONPARLAMENTARIAJEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D. G. DE AS. CONSTIT. YCOORD. JURIDICA S.G. DE REGIMENCONSTITUCIONALSECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S. DE E. DE MEMORIADEMOCRATICAD. G. DE MEMORIADEMOCRATICA S.G. AYUDA VICTIMAS G. CIVILY DICTADURAJEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SERVICIO 508www.boe.es
Codigopuesto 919529 5522191 3720972 5471415
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4
M/E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Posesión de formación universitariaacreditada en Ingeniería de la Edificación.2) Experiencia en la supervisión yvaloración de proyectos de conservación yrehabilitación.3) Experiencia en el seguimiento de laejecución de obras de conservación yrehabilitación de inmuebles.4) Experiencia en el manejo de losDocumentos Reconocidos del CTE, yconocimiento del funcionamiento de losDistintivos de Calidad que afectan a laedificación, Certificaciones, OrganismosAutorizados, Laboratorios de Ensayos yEntidades de Control de Calidad. 1) Experiencia en gestión, registroelectrónico, tratamiento y mecanización desolicitudes de ayudas y documentación enel ámbito de la acción social.2) Conocimiento y experiencia enprocedimientos administrativos y gestión deexpedientes electrónicos, asociados alPlan de Acción Social y a actividades deconciliación de la vida familiar y laboral.3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas relacionadas con el puesto detrabajo (GESCODOC, FACTURADOC,solicit@,  uso de registros telemáticos ygestión y tratamiento electrónico de datos).
Cursos de formación - Conservación e intervención en elPatrimonio Histórico.- Certificación energética de edificiosen el ámbito de la rehabilitación.- Ceremonial y Protocolo de ActosOficiales. - Gestión y visualización de datos parasu análisis.- Formación básica en tramitaciónelectrónica con Gestsol y gestión deexpedientes electrónico con Expel.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Colaboración en la redacciónde proyectos de obras deconservación y rehabilitación delos edificios del Departamento,emplazados en el entorno de unbien de interés cultural.- Control y dirección de laejecución material de las obras deconservación y rehabilitación delos edificios del Departamento.- Cotejo y manejo de losdiferentes distintivos de calidadque afectan a la edificación,facilitando el cumplimiento delCódigo Técnico de la Edificacióndurante el proceso constructivo.- Certificación energética deedificios del Departamento.- Diseño de montajes yorganización de actosprotocolarios, públicos y oficiales,de la Presidencia del Gobierno yaltas instituciones del Estado, asícomo  gestión del equipamiento einfraestructuras necesarias parala organización de dichos actos. - Funciones relacionadas con laelaboración, gestión y aplicacióndel Plan de Acción Social delMinisterio.- Registro y gestión electrónicade datos. Elaboración de informesy consultas de las modalidadesde ayudas contenidas en el Plan.- Relaciones con unidades degestión administrativa yeconómica del Departamento, yatención e información a usuariosinternos en el ámbito de acciónsocial y conciliación.- Colaboración en la tramitación ygestión de expedientes yprogramaciones.- Análisis de datos, estudios,informes, estadísticas yelaboración de gráficos asociadosa actividades de conciliación dela vida familiar y laboral.- Relaciones con unidades degestión administrativa yeconómica del Departamento, yatención e información a usuariosinternos en el ámbito de acciónsocial y conciliación.- Gestión para difusión yaprovechamiento por el personaldel Departamento depromociones culturales en elámbito de la acción social.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 A2C1
G
CE 11.585,70 4.284,56
Nv/CD 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEM OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE SERVICIO4677926 S.G. DE RECURSOSHUMANOSJEFE / JEFA DE SECCION4935365 S.G. DE TECNOL. INFORM. YCOMUNICACIONES 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1
NºOrden 5 6
M/E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en aplicación de gestión deórganos colegiados del gobierno.2) Experiencia en aplicación de gestión deplanificación normativa.3) Experiencia en aplicación de gestión derelaciones con las Cámaras y coordinaciónde iniciativas parlamentarias respecto delos Ministerios.4) Experiencia en aplicación de elaboraciónnormativa y gestión de versiones dedocumentos normativos.5) Experiencia en aplicaciones para lagestión de información estratégica y cuadrode mandos. 1) Experiencia en gestión de SistemasWindows Server, Linux, VMware ESXi,AsyncOS de Cisco.2) Experiencia de implementación yadministración de plataformas deteletrabajo: Citrix XenApp, Microsoft VPNAlways ON, Doble factor MicrosoftMultifactor, Microsoft Sharepoint.3) Experiencia (nivel avanzado) deLenguajes de scripting PowerShell(incluyendo PSRemoting y DSC), VBScript yPython. 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en la realización de tareasofimáticas Word, Excel y Outlook.
Cursos de formación - Participación y transparencia en elprocedimiento de ElaboraciónNormativa.- Producción Normativa.- Elaboración de informes ydocumentos para la toma dedecisiones. - Administracion Lotus Domino- PowerShell 5. - Preparación para puestos desecretaría.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación técnica yorganizativa del área y,concretamente, las relativas a laSGT y RRCC, facilitando el apoyotécnico a las unidadesresponsables de todo el procesode elaboración normativa desdeel inicio de la norma hasta supublicación en el BOE.- Coordinación del desarrollo ymejora de herramientas propiasorientadas a la planificaciónnormativa (aplicación de plananual normativo) y de edición denormas (aplicación Leos).- Gestión de la relación con lasunidades funcionales paraidentificación de las necesidadessurgidas.- Definición de la evolucióntecnológica de las aplicacionesrelativas al área.- Gestión de la contrataciónrelativa al área.- Coordinación de lasnecesidades específicas de lasunidades funcionales para latoma de decisiones estatégicas.- Administración de sistemas:implementación, configuración ymantenimiento de sistemas enentornos físicos, virtuales y en lanube (Azure).- Automatización de tareasadministrativas mediantescripting.- Aprovisionamiento,administración remota ymonitoreo de múltiplesimplementaciones de sistemasoperativos.- Control del bastionado deservidores y nivel de aplicacióndel ENS.- Implementación de servidores ybases de datos en HA enentornos virtualizados.- Participación en equipo mixtode definición de arquitectura deteletrabajo (Plataforma de correoelectrónico, de acceso remoto, deseguridad, de puesto de trabajo).- Distribución y administración desoluciones de ciberseguridad delCCN: Claudia, microClaudia,Lucía, Marta.- Tareas propias de Secretaría:agenda, correo electrónico,despacho, correspondencia,reserva de salas.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Clasificación yarchivo de documentos.- Elaboración de oficios internos.- Utilización de programas detratamiento de textos y hojas decálculo.- Manejo de Internet y correoelectrónico.- Actualización y seguimiento debases de datos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A2C1 C1C2
G
CE 17.216,92 9.822,54 6.645,66
Nv/CD 28 22 15
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA DE5002849DESARROLLO TECNICO / TECNICA DE2180219SISTEMAS SECRETARIO / SECRETARIA4704473DE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE LIBERTAD RELIGIOSA 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 7 8 9
M/E E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la preparación,tramitación y seguimiento de expedientesadministrativos.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos y demás herramientas informáticasrelacionadas con las funciones del puesto:Registro de Entidades Religiosas;ACCEDA; Aplicación de registro electrónicode entrada y salida de documentos.3) Licenciatura / Grado en Derecho. 1) Experiencia en la preparación,tramitación y seguimiento de expedientesadministrativos.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos y demás herramientas informáticasrelacionadas con las funciones del puesto:Registro de Entidades Religiosas;ACCEDA; Aplicación de registro electrónicode entrada y salida de documentos.3) Formación jurídica. 1) Experiencia en la elaboración deinformes de calidad normativa, previstos enel art. 26.9 de la Ley del Gobierno.2) Experiencia en la elaboración dedocumentos en materia de mejoraregulatoria y calidad normativa.3) Experiencia en la elaboración deinformes de la Secretaría General Técnica,previstos en el art.26.5 de la Ley delGobierno.4) Experiencia en la tramitación de normascon rango de ley y reglamentos, de acuerdocon la Ley del Gobierno. 1) Conocimiento y/o experiencia en materiade elaboración y tramitación normativa.2) Conocimiento y/o experiencia en materiade Convenios.3) Conocimiento y/o experiencia en laelaboración de estudios e informes decarácter jurídico. 1) Conocimiento y/o experiencia en materiade elaboración y tramitación normativa.2) Conocimiento y/o experiencia en materiade Convenios.3) Conocimiento y/o experiencia en laelaboración de estudios e informes decarácter jurídico.
Cursos de formación - Protección de datos de carácterpersonal. - Administración electrónica. - Ley 39/2015, de 1 de octubre, deProcedimiento Administrativo Comúnde las Administraciones Publicas.- Responsabilidad patrimonial de laAdministración. - Tramitación normativa.- Tramitación de convenios. - Tramitación normativa.- Tramitación de convenios.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos.- Colaboración en la preparaciónde informes y documentosadministrativos.- Utilización de bases de datos ydemás aplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.- Organización y planificación deltrabajo del Servicio.- Programación y dirección delServicio y su coordinación.- Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos.- Colaboración en la preparaciónde informes y documentosadministrativos.- Utilización de bases de datos ydemás aplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.- Organización y planificación deltrabajo de la Sección. - Elaboración de informes sobrela calidad normativa deanteproyectos de leyes, yproyectos de reales decretoslegislativos, reales decretos-leyesy reales decretos, de acuerdo conlo previsto en el art. 26.9 de la Leydel Gobierno, así comosupervisión de lascorrespondientes  Memorias delAnálisis de Impacto Normativo.- Preparación de documentaciónpara la coordinación de la políticade mejora regulatoria (guíametodológica para la elaboraciónde la Memoria del Análisis deImpacto Normativo, guía para laelaboración de los estudios deimpacto de las propuestas delegislación comunitaria, etc.)- Participación en foros sobrecalidad y mejora regulatoria. - Realización de estudios einformes de carácter jurídico.- Elaboración y tramitación dedisposiciones de carácter general.- Elaboración de informes aproyectos normativos, en virtuddel artículo 26.5 de la Ley delGobierno.- Realización de estudios einformes de carácter jurídico.- Elaboración y tramitación dedisposiciones de carácter general.- Elaboración de informes aproyectos normativos, en virtuddel artículo 26.5 de la Ley delGobierno.
m.
For req.
Tit. req. 1100 1100
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1 A1 A1
G
CE 11.585,70 5.007,94 17.216,92 14.962,92 14.962,92
Nv/CD 26 24 28 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DE897162ENTIDADES RELIGIOSAS JEFE / JEFA DE SECCION3856526 OFICINA DE COORD. YCALIDAD NORMATIVACONSEJERO TECNICO /3652909CONSEJERA TECNICA SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEMSECRET.GRAL.TECNICA-SECRETAR. DEL GOB. VICESECRETARIA GENERALTECNICACONSEJERO TECNICO /975717CONSEJERA TECNICA CONSEJERO TECNICO /4680217CONSEJERA TECNICA 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1
NºOrden 10 11 12 13 14
M/E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en configuración de Androidpara la instalación, gestión, mantenimientodel software de dispositivos móviles ytablets.2) Experiencia en la configuración yadministración de aplicaciones Mobinet,Airwatch, Exchange, VPN, Watchguard,Fortimail y sistema de videoconferencia.3) Experiencia en la administración deldirectorio activo, administración de red yresolución de incidencias de hardware ysoftware.4) Experiencia en la instalación y gestiónusuarios de aplicaciones Gandia Integra,Gandia Qüest,Gandia BarbWing, IBM SPSSStatistics.5) Experiencia en la gestión del CAU.1) Experiencia en manejo de aplicacionesde office (Word, Excel, Access o susequivalentes Libre office – write, libreoffice-calc, libre office-base).2) Experiencia en apoyo a organización deagenda y reuniones.3) Experiencia en archivo.4) Experiencia en tareas administrativas. 1) Experiencia en la gestión y tramitaciónde convocatorias de subvenciones de formaelectrónica.2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde cursos y seminarios especializados.3) Experiencia en la gestión y tramitaciónde programas de formación deposgraduados.4) Experiencia en el manejo de la BDNS.5) Experiencia en la gestión de PlanesEstratégicos de Subvenciones.
Cursos de formación - Accesibilidad a las páginas web y asus contenidos digitales.- Gestión de redes de comunicacionesy Tecnologías inalámbricas.- Sistemas operativos móviles. - Word.- Gestión documental. - Base de Datos Nacional deSubvenciones.- Administración electrónica.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación del CAU delCentro.- Gestión de publicaciones en elportal web del Centro conOpenCMS.- Administración y gestión deaplicaciones propias del centro.- Gestión del inventarioinformático del centro.- Gestión de los equiposinformáticos del Centro. - Utilización de programas detratamiento de textos y hojas decálculo.- Manejo de Internet y CorreoElectrónico.- Apoyo administrativo.- Apoyo en organización deagenda, reuniones presenciales ytelemáticas. Atención telefónica.- Archivo.- Tareas propias de secretaría. - Gestión de convocatoriasrelativas a becas, ayudas ypremios, atendiendo a latransversalidad de género(tramitación electrónica).- Gestión de cursos, seminarios yprogramas de formación,atendiendo a la transversalidadde género.- Gestión de subvencionespúblicas, atendiendo a latransversalidad de género(tramitación electrónica).- Atención presencial, telefónica ypor correo electrónico a lossolicitantes de las convocatoriasde subvenciones.- Atención presencial, telefónica ypor correo electrónico a losparticipantes en cursos deformación.- Atención presencial, telefónica ypor correo electrónico a loscandidatos a premios.- Participación en Comisionesrelativas a la baremación ygestión de expedientes desolicitudes de subvencionespúblicas, atendiendo a latransversalidad de género.- Gestión del Plan Estratégico deSubvenciones del Organismo.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX22
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 A1A2
G
CE 9.822,54 6.645,66 11.585,70
Nv/CD 22 16 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoCENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A.CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A. DEPARTAMENTO DE BANCODE DATOSANALISTA DE SISTEMAS2992580 SECRETARIO / SECRETARIA2520603DE SUBDIRECTOR GENERAL DEPTO. DE PUBLICAC. YFOMENTO DE LA INV.JEFE / JEFA DE SERVICIO DE3850859FOMENTO A LAINVESTIGACION CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A.CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A. S.G. DE PUBLICACIONES YDOCUMENTACION 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 15 16 17
M/E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Pertenencia al Cuerpo de Ayudantes deArchivos, Bibliotecas y Museos (SecciónBibliotecas) o al Cuerpo de Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(Sección Bibliotecas).2) Experiencia con sistemas de gestiónbibliotecaria, plataformas de serviciosbibliotecarios/documentales o similares.3) Experiencia en trabajos de la cadenadocumental.4) Experiencia en atención a personasusuarias (presencial y telemática). 1) Experiencia en la elaboración y gestiónde nóminas del personal.2) Experiencia en la gestión de la cotizacióna la Seguridad Social en entorno SILTRA.3) Experiencia en gestión de RecursosHumanos.4) Experiencia en gestión de ACF y PAJ.5) Experiencia en gestión de losexpedientes de contratación, convenios ysubvenciones. 1) Experiencia en la elaboración, gestión ytramitación de nóminas, así como en laelaboración de los documentos contables.2) Experiencia en la realización de lospagos, control de las cuentas bancarias yconciliación de éstas.3) Experiencia en la gestión de laSeguridad Social, altas, bajas, cotizaciones,IT.4) Experiencia en el manejo de NEDAES,Sistema Red, y SILTRA.5) Experiencia en la elaboración deinformes económicos en relación con elestado de gastos del Presupuesto.
Cursos de formación Biblioteconomía y Documentación.Catalogación y Clasificación.Atención a Personas Usuarias. Gestión de Recursos Humanos.Nedaes.Sorolla2. Nedaes.Siltra.Sistema Red.
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Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de bibliografías.- Gestión de bases de datos.- Búsquedas de información ydocumentación.- Catalogación.- Atención a personas usuarias. - Confección en NEDAES ygestión de la nómina delpersonal. Seguimiento deejecución de capítulo 1.- Seguridad Social del personaldel centro: gestión y seguimiento.Entorno SILTRA de la TGSS.- Gestión de los planes de acciónsocial y formación, ejerciendo lasecretaría de los grupos detrabajo correspondientes.- Gestión de Recursos Humanos.- Gestión de anticipos de caja fijay pagos a justificar. Ejercer decajero/a pagador/a.- Gestión de los expedientes decontratación, convenios ysubvenciones.- Suplencia del jefe de servicio deAdministración Financiera,Contabilidad y Tesorería en casode ausencia, vacante oenfermedad. - Elaboración, gestión ytramitación de las nóminas depersonal.- Elaboración de los documentoscontables derivados de la nómina.- Realización del pago de lanómina, control de tesorería yconciliación cuenta bancaria.- Seguimiento del capítulo 1 delpresupuesto de gastos.- Elaboración de informesderivados de la nómina.- Relación con órganosjurisdiccionales u otros órganosadministrativos para ejecución delas Resoluciones judiciales oadministrativas con repercusiónen la nómina.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 6.645,66 12.106,08 13.728,54
Nv/CD 24 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E S
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION D1635303DOCUMENTACION GERENCIA JEFE / JEFA DE1709021DEPARTAMENTO DEGESTION ECONOM.,PERSONAL Y HABILITAC. CONSEJO DE ADMON. DELPATRIMONIO NAC. DIRECCION DEADMINISTRACION Y MEDIOHABILITADO / HABILITADA5069154GENERAL 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 18 19 20
M/E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Grado o técnico Superior de Prevención,con al menos dos de las especialidadespreventivas (Seguridad en el Trabajo,Higiene Industrial o Ergonomía yPsicosociología aplicada).2) Experiencia en el desarrollo yelaboración de evaluaciones de riesgoslaborales, y de planificación de medidaspreventivas.3) Experiencia en investigación deaccidentes de trabajo.4) Experiencia en coordinación deactividades empresariales.5) Experiencia en actividades docentes:desarrollar e impartir formación atrabajadores en materia de Prevención deRiesgos Laborales. 1) Grado o técnico Superior de Prevención,con al menos dos de las especialidadespreventivas (Seguridad en el Trabajo,Higiene Industrial o Ergonomía yPsicosociología aplicada).2) Experiencia en el desarrollo yelaboración de evaluaciones de riesgoslaborales y de planificación de medidaspreventivas.3) Experiencia en investigación deaccidentes de trabajo.4) Experiencia en coordinación deactividades empresariales.5) Experiencia en actividades docentes:desarrollar e impartir formación atrabajadores en materia de Prevención deRiesgos Laborales. 1) Experiencia en contabilidad y enauditorías públicas.2) Experiencia en la gestión de ingresos ycontrol financiero.3) Experiencia en la realización delinventario.4) Experiencia en el uso de aplicaciones dela IGAE (SIC’3, Sorolla2).
Cursos de formación - Espacios confinados.- Trabajos en alturas.- Auditorías de los sistemas deprevención. - Espacios confinados.- Trabajos en alturas.- Auditorías de los sistemas deprevención. - Procedimiento contable de laejecución del gasto y del ingreso en laAdministración General del Estado.- SIC3-CINCOnet.- Plan General de ContabilidadPública.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales de distintoscolectivos.- Planificación de medidaspreventivas.- Visitas técnicas a los diferentescentros de trabajo del CAPN.- Realización de informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Participar en actividades deformación, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Coordinación de actividadesrelacionadas con la Medicina delTrabajo.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales de distintoscolectivos.- Planificación de medidaspreventivas.- Visitas técnicas a los diferentescentros de trabajo del CAPN.- Realización de informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Participar en actividades deformación, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Coordinación de actividadesrelacionadas con la Medicina delTrabajo.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.- Llevanza de la contabilidadpública y elaboración de laCuenta Anual e informacióncomplementaria a la misma.- Gestión y control del inventariode bienes muebles.- Sistema de gestión de ingresos.- Registro contable de facturas.- Control de expedientes concontenido económico yelaboración de informacióneconómico-financiera.
m.
For req.
Tit. req. B009 B009
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 12.413,38 12.413,38 11.585,70
Nv/CD 26 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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D
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo TECNICO / TECNICA DE5069155PREVENCION A TECNICO / TECNICA DE5069156PREVENCION A JEFE / JEFA DE SERVICIO 4680399CONTABILIDAD 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 21 22 23
M/E E E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración, gestión ytramitación de expedientes de gasto y susdocumentos contables.2) Experiencia en la participación en losactos de comprobación material de lasinversiones en los que se ha designadorepresentante de la IGAE.3) Experiencia en operaciones de cierre yapertura del ejercicio económico.4) Experiencia en la elaboración,tramitación y seguimiento de ladocumentación del anteproyecto y proyectode Ley del Presupuesto y de lasmodificaciones presupuestarias5) Experiencia en el manejo de losprogramas de Administraciónpresupuestaria: Sorolla, SIC3, Atenea yDocelweb. 1) Experiencia en manejo de caja.2) Experiencia y/o conocimiento de lasaplicaciones informáticas de ingresos yanticipos de caja fija (Sorolla, SAFC, SIC). 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(Sección de Archivos) o al Cuerpo deAyudantes de Archivos, Bibliotecas yMuseos (Sección Archivos).2) Experiencia en análisis, valoración ytratamiento de documentación de la RealCasa y los Reales Patronatos.3) Experiencia en la implantación y manejode programas y aplicaciones informáticasde archivos.4) Experiencia en tratamiento de metadatosaplicados a la descripción y difusión dearchivos.5) Experiencia en gestión administrativa yde recursos humanos.1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes deArchivos, Bibliotecas y Museos (Sección deMuseos).2) Experiencia en montajes expositivos,temporales y/o permanentes, de bienesmuebles histórico-artísticos.3) Experiencia en el manejo de sistemas degestión integrada de bases de datos decolecciones museográficas.
Cursos de formación - Gestión Económica Financiera.- Aplicaciones IGAE (SOROLLA, SIC,IRIS). - Gestión Económica Financiera.- Aplicaciones IGAE (SOROLLA, SIC,IRIS). - Transparencia y gestión de lainformación.- Web semántica.- Las Colecciones Reales. - Gestión del Patrimonio Histórico.- Manipulación y transporte de bienesculturales.- Historia del Arte.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración, gestión ytramitación de expedientes degasto y sus documentoscontables.- Tramitación y pago de facturasde expedientes.- Participación en los actos decomprobación material de lasinversiones en los que se hadesignado representante de laIGAE.- Operaciones de cierre yapertura del ejercicio económico.- Elaboración y tramitación de ladocumentación del anteproyecto yproyecto de Ley del Presupuestoy de las modificacionespresupuestarias.- Seguimiento y análisis deejecución y evaluación delprograma presupuestario y de latesorería, para el control yaplicación del remanente detesorería.- Realización de pagos por elsistema de anticipos de caja fija ypagos a justificar, rendición decuentas justificativas y remisión aservicios centrales.- Recaudación y control deingresos y su justificación.- Otras funciones atribuidas alpuesto. - Apoyo a la Dirección delArchivo.- Elaboración y coordinación deplanes y proyectos archivísticos.- Coordinación y planificación delos programas de difusión delArchivo.- Planificación y coordinación deprogramas de tratamientoarchivístico de los fondosdocumentales de la Red deArchivos de Patrimonio Nacional.- Coordinación de los serviciosadministrativos y recursoshumanos del Archivo. - Coordinación de montajesexpositivos (temporales ypermanentes) de bienes de lasColecciones Reales.- Investigación y estudio de losbienes muebleshistórico-artísticos que constituyenlas Colecciones Reales delPatrimonio Nacional.- Participación en proyectos deactualización museográfica de losReales Sitios y de los RealesPatronatos del PatrimonioNacional.- Participación en proyectosrelacionados con las distintasinstalaciones museísticas delPatrimonio Nacional.- Desempeño de tareas de correoy de supervisión de lasactividades de embalaje, traslado,montaje y desmontaje de bienesculturales en exposicionestemporales, depósitos y proyectosmuseográficos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A1A2 A2
G
CE 11.585,70 5.647,18 12.106,08 5.007,94
Nv/CD 26 22 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO1606308 CAJERO / CAJERA PAGADOR5069163 DIRECCION DE LASCOLECCIONES REALESSUBDIRECTOR /2998379SUBDIRECTORA DEARCHIVOS TECNICO / TECNICA DE4712781MUSEOS DIRECCION DE INMUEBLES YMEDIO NATURAL 2021-18508n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 24 25 26 27
M/EAX E E E E E M/EECTOR EO Y
M S R
MAXPTO  E AE
Tit.Obser-Descripción puesto deForm.NºCentro directivo-NºNv/Cursos de formaciónCodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosDenominación del puestoreq.vacionestrabajoOrdenPlazasCDpuestoreq.Localidadde trabajo 16SECRETARIO / SECRETARIA1MADRID -AE285325079C1EX116.645,66- Apoyo administrativo en la- Word.1) Experiencia en el desempeño deDE SUBDIRECTOR GENERALMADRIDC2organización y preparación de- Excel.funciones de secretaria.reuniones.- Registro de documentos (GEISER).2) Experiencia en registro de documentos y- Organización y gestión de latécnicas de archivo, clasificación yagenda.tratamiento de la documentación.- Atención telefónica y visitas.3) Experiencia en el manejo de- Elaboración de oficios yherramientas ofimáticas (Word y Excel).presentaciones. DELEGACIONES REALESSITIOS22CAJERO / CAJERA PAGADOR1MADRID -AE295520482A2EX115.647,18- Realización de pagos por el- Gestión Económica Financiera.1) Experiencia en manejo de caja.ARANJUEZC1sistema de anticipos de caja fija y- Aplicaciones IGAE (SOROLLA, SIC,2) Experiencia y/o conocimiento de laspagos a justificar, rendición deIRIS).aplicaciones informáticas de ingresos ycuentas justificativas y remisión a- Aplicaciones Corporativas WECO.anticipos de caja fija (Sorolla, SAFC, SIC).servicios centrales.- Recaudación y control deingresos y su justificación.- Otras funciones atribuidas alpuesto.22CAJERO / CAJERA PAGADOR1MADRID - SANAE305520483A2EX115.647,18- Gestión de Caja Fija,- Administración Financiera.1) Experiencia en la tramitación deLORENZO DEC1autorización del gasto, certificado- Gestión Económica y Presupuestaria.procedimientos a través del Sistema deEL ESCORIALde conformidad, requisitos de las- Procedimiento Administrativo.Anticipos de Caja Fija.facturas y asignación de la2) Experiencia en gestión administrativa yaplicación correcta al gasto.económica de justificación de cuentas y- Elaboración de cuentasestados de situación de tesorería.justificativas y estados de3) Experiencia en el uso de aplicacionessituación de tesorería.informáticas necesarias para el desempeño- Gestion de comisiones dede las funciones del puesto de trabajoservicio.(Sorolla, SAFC, SIC).- Control de gestión de4) Experiencia en la gestión de comisionespresupuesto.de servicio.- Uso de la banca electrónica ySorolla.22CAJERO / CAJERA PAGADOR1ILLESAE315520484A2EX115.647,18- Realización de pagos por el- Gestión Económica Financiera.1) Experiencia en manejo de caja.BALEARS -C1sistema de anticipos de caja fija y- Aplicaciones IGAE (SOROLLA, SIC,2) Experiencia y/o conocimiento de lasPALMA DEpagos a justificar, rendición deIRIS).aplicaciones informáticas de ingresos yMALLORCAcuentas justificativas y remisión a- Aplicaciones Corporativas WECO.anticipos de caja fija (Sorolla, SAFC, SIC).servicios centrales.- Recaudación y control deingresos y su justificación.- Otras funciones atribuidas alpuesto.22CAJERO / CAJERA PAGADOR1SEGOVIA -AE325520485A2EX115.647,18- Realización de pagos por el- Gestión Económica Financiera.1) Experiencia en manejo de caja.SANC1sistema de anticipos de caja fija y- Aplicaciones IGAE (SOROLLA, SIC,2) Experiencia y/o conocimiento de lasILDEFONSOpagos a justificar, rendición deIRIS).aplicaciones informáticas de ingresos ycuentas justificativas y remisión a- Aplicaciones Corporativas WECO.anticipos de caja fija (Sorolla, SIC, SAFC).servicios centrales.- Recaudación y control deingresos y su justificación.- Otras funciones atribuidas alpuesto. "ANEXO I/A"CUERPOS O ESCALAS:Tit.Obser-Descripción puesto deForm.Cursos de formaciónNºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEreq.vacionestrabajoOrdenPlazasCDpuestoreq.Localidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX22:  EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTMETEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * 1100:  LICENCIADO/A EN DERECHO* B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR 
ANEXO I/B
M/E E OR
AX M/EECT
M S
MAXPTO 
Méritos específicos 1) Pertenecer al Cuerpo de Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(Sección de Archivos).2) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.3) Experiencia en automatización dedocumentos de archivo y lenguajesdocumentales.4) Experiencia en difusión y atención ausuarios.5) Conocimiento de idiomas (inglés,francés). Méritos específicosDO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
A
UL
G
E
R
Cursos de formación - Software para archivos.- Gestión documental.- Descripción y conservación dedocumentos de archivo. Cursos de formaciónAL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.
A 
Descripción puesto de trabajo - Apoyo en la gestión deproyectos archivísticos.- Identificación, valoración,organización y descripción defondos documentales históricosy administrativos.- Normalización de losprocesos de descripciónarchivística.- Atención a usuarios y laboresde difusión documental. " Descripción puesto deO SECTOR SANIDAD. NO AFECTtrabajo
TitulaciónObser-NºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestoOrdenCDrequeridavacionespuestoLocalidadde trabajoCONSEJO DE ADMON. DELPATRIMONIO NAC. DIRECCION DE LASCOLECCIONES REALES24TECNICO / TECNICA SUPERIORMADRID -AE14694282A1EX116.645,66DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECASMADRID "ANEXO I/BCUERPOS O ESCALAS:TitulaciónObser-NºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTOrdenCDpuestorequeridavacionesLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO II/1
Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática
 SOLICITUD DE PARTICIPACION 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
Domicilio  Código Postal 
Localidad  Provincia 
Teléfono de contacto (con prefijo)  Correo electrónico 
SOLICITA participar en el concurso general de Méritos convocado por Resolución   , de la Subsecretaría de 
la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, a cuyo efecto aporta la documentación a que
se refieren las bases de la convocatoria y relaciona en Anexo II/2 el/los puesto/s a que aspira. 
Pido se tengan en cuenta, para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s, los siguientes 
datos: 
a) Base ………………: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI ……………… obtenga puesto en la 
localidad de ………………………… 
b) Base ………………: 
1.- Destino previo cónyuge funcionario DNI ……………… en la localidad de ……………………… 
2.- Cuidado de hijos o cuidado de familiar: 
Uno.  Cuidado de hijos  
Dos.  Cuidado de familiar  
Como discapacitado/a solicito la adaptación del/de los puesto/s de trabajo no/s: 
Presto consentimiento para consultar, en su caso, el Sistema de Verificación de Datos de Identidad y/o de
Residencia (RR.DD 522 y 523/2006, de 28 de abril, BOE de 9 de mayo).
En  _____________________________ a  ____ de  _______________ de 2021
Firma interesado/a 
Sr. Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática.
Subdirección General de Recursos Humanos.
Complejo de la Moncloa.  s
Avda. Puerta de Hierro, s/n.   e.
28071 Madrid.  bo
ALMovinsisi sdotae dtroieos  P ddereo l tace aPcrcráeicóstnied red npece Dirasa,o tRoneasll:a  rceiocongeisd ocos ne lna se Cstoer tfeosr my uMlaermioo sriear áDne minoccorráptoicraa-d oSsu bas leac arecttaivriídaa, dc odne  ltara ftinaamliideandto d "eP geerssotinoanla" rd ees ltae  qpuroec eess ore dsep opnrosavibslieó nla d Seu pbudeirsetcocsi.ó Ens Gtae fninearalild daed  Resetcáu brsaossa dHau mena neol s del
cPTtdLruiaiaureme tenaacdpeumcel tiidoimó eaernniimrde tedoanpcp dtlhaoida ouc @rdo t aoelmam m  sopipnoaberfltl.iotiiecgzerisaanmta.dcteario o ce pndilóa eeanrs ca s sc luetoersgbas adromela,e i ttresaoe srsyct , etr eiecf intcucr laaaaetcnmla ideómaojneci e,pri ocnsrnioutcoecpio esre e ddnesae sihnó  ptl,nat opm  yAds e:egp/d/reoseianrestncar vpitbaeiúci  lbEieidollsia scfp.dooma rsdmñp.eoru .lsealaus rds/iDoe d  ehPastrttcoopastser,:g c/d/acserieó RldnimAe dTmite/aDp cDrei.ógasnotco abysr.  egohsapt/tPoepsDssi/:cFp//i.órwaonwst ehawcx .sc?auiioed ntpDr_daod.tceaeusm_m.dieeanntottoos,.=  a MTsíaP cmRob&miTéoInP a pO nu=oe0 dsee rs ooblicjeittaor  dinef odremcaiscioiónne ss obbarsea edsatso sú ndiecraemcheonste e enn l ae l  cve: BOE-A-Verificable e
ANEXO II/2
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
RELACIÓN POR ORDEN DE PREFERENCIA 
(Podrán relacionarse otros puestos en hojas complementarias) 
Número  Código del 
Denominación del puesto 
del puesto  puesto 
Firma interesado/a
ANEXO III
MINISTERIO:
CERTIFICADO DE MERITOS 
D./Dª  : ......................................................................................................................... 
CARGO: ........................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que  según  los antecedentes  obrantes en este Centro, el funcionario  abajo indicado tiene acreditados los  siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: .................................................................................. D.N.I.: ................. 
Cuerpo o Escala: ................................................................ Grupo: .... N.R.P.: .......................... 
Administración a la que pertenece: (1) ..... Titulaciones Académicas: (2)  ..................................................... 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicios en otras AA.PP.    Suspensión firme de funciones: fecha termi-                                                            
r   Servicio activo Servicios especiales
Fecha traslado: ....... nación periodo suspensión: ................ 
Exc. voluntaria Art.29.3.Ap.___Ley 30/84 Excedencia artículo 29.4. Ley 30/84: Toma posesión último destino 
Fecha cese servicio activo: ............ definitivo:.................Fecha cese servicio activo: (3) ............. 
Otras situaciones
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4)
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
.......................................................................................................................... 
Denominación del Puesto: 
........................................................................................................................... 
Municipio: ............................................... Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ......... 
 3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)
a) Comisión de Servicios en: (6) ............................ Denominación del Puesto: .................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
b) Reingreso con carácter provisional en ................................................................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
Por supresión 
c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto
del puesto 
4. MERITOS (7)
4.1. Grado Personal: ............................ Fecha consolidación: (8) ...................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)
Tiempo
Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D.  (Años,Meses,Días) 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:
CURSO                                                       CENTRO
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
4.4. Antigüedad:  Tiempo de servicios reconocidos  en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de  publi- 
     cación de la convocatoria: s
Admón. Cuerpo o Escala  Grupo Años Meses Días  e.
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ......  w.b
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ......  508ww
 ...................  ....................................................T.o.t.a.l. .a.ñ.o.s. .d.e. .s.e.r.v.i.c.i.o s :. .(.1.0.)..  ............    ..............    ............ 
C.E.R.T.I.F.I.C.A.C.I.O.N. .q.u.e. .e.x.p.i.d.o. .a. .p.e.t.i.c.i.ó.n. .d.e.l. .i.n.t edree sfaedcoh ay  .p.a.r.a. .q.u.e. .s.u.r.t.a. .e.f.e.c.t.o. .e.n. .e.l. .c.o.n.c.u.r.s.o  Bc.oOn.vEo.c a.d.o. .p.o.r. ................................................... 
OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO Lugar, fecha, y firma
 Observaciones (11) 
(Firma y Sello) 
I N S T R U C C I O N E S 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la
documentación pertinente.
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los
previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del
10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto
al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación
expedida por el Órgano competente. e
(1(09)) SLsiou s  ceaqlsu oef, u fncicegiruotrnieafnri iceoan c cieoolmn peelsxe ptaeacdrriaee dniuttnea  traieñvfoae sre inddteor sel  oasl  alr oefsse tcúahlnatt iedmseo  ss pecuribvnlicicoci aoacsñi oóqsnu. e  dLheou sbl iaie nrctaoennr veposrcaeadstotosar dipoao. dryá nl aa pfoercthaar  edne 2021-18508n https://ww
finalización del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
 
ANEXO IV
 
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL 
FAMILIAR DEPENDIENTE AL QUE ALUDE EL APARTADO C, DEL PUNTO 1.2 DE LA BASE QUINTA DE LA 
PRESENTE CONVOCATORIA 
 
 
Mediante este documento, D./Dña…………………………………………………............................................................ 
con DNI …………………………..presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos 
de  Residencia  para  que  los  datos  de  empadronamiento  sean  recabados  de  oficio  por  parte  de  la 
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y 
Memoria Democrática. 
 
 
En……………………………., a ……. de………………………..de…………………. 
 
 
 
 
 
 
  Fdo.: