BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 218 Jueves 13 de agosto de 2020 Sec. II.B.   Pág. 68916
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
9626 Resolución de 30 de julio de 2020, de la Universidad de Granada, por la que 
se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala 
Básica de Prevención y Salud Laboral, Técnico de Prevención de Riesgos, en 
el marco de consolidación y estabilización de empleo temporal.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, de 28 de julio de 
2011, en la Resolución de 11 de diciembre de 2017, de la Universidad de Granada, por la 
que  se  publica  Oferta  Extraordinaria  de  Empleo  Público  (OEP)  del  personal  de 
Administración y Servicios de la Universidad de Granada para el año 2017 (BOJA núm. 
238 de 14 de diciembre de 2017), en el apartado 4.4 del Plan de Ordenación de 
Recursos Humanos del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada para 2019 (BOJA núm. 16 de 24 de enero de 2019), que autoriza la aplicación 
de las medidas de discriminación positivas previstas en el apartado 3 de la Disposición 
transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y con el 
fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, 
así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala Básica de Prevención y 
Salud  Laboral,  como  Técnico/a  de  Prevención  de  Riesgos  en  el  marco  de  la 
consolidación y estabilización de empleo temporal, de esta Universidad, con sujeción a 
las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 3 plazas de personal 
funcionario de la Escala Básica de Prevención y Salud Laboral de la Universidad de 
Granada, como Técnico/a de Prevención de Riesgos, en el marco de la consolidación y 
estabilización de empleo temporal (Grupo C, Subgrupo C1).
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,  s
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de  e.
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales  w.
de los demás Estados miembros de la Unión Europea; el Decreto 299/2002, de 10 de  26ww
Jduicnietam bdree ,A pnodra elul cqíau ed see  loresg nualac ieoln aalcecse sdoe  allo es mdpelmeoá sp úEbslitcaod odse  mlai eamdmbrionsis tdraec ilóan  Udnei ólan 
EAudrmoipneisat;r aLceioyn 3e9s/ 2P0ú1b5l,i cdaes ;1  Ldeey o c4t0u/b2r0e1, 5d, edl eP ro1c eddei moicetnutbor eA,d mdein iRstéragtiimvoe nC oJmurúídni cdoe  dlaesl   BOE-A-cable e
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente 
convocatoria.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el Anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el Anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Anexo II de 
la presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará con arreglo al siguiente calendario: el 
ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del 15 de octubre de 2020. La fecha, 
hora y lugar del mismo, se fijará en la Resolución del Rectorado en que se apruebe la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas, así como la composición del Tribunal.
1.7  A efectos de los plazos contemplados en la base 4.1 de esta Resolución, el 
mes de agosto y el periodo de cierre de Semana Santa y Navidad establecido en el 
calendario laboral del PAS de la Universidad de Granada serán considerados inhábiles.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o 
haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, en los  e.e
supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con la normativa  b
de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los  26ww
corrfe)s pEonsdtaier netens  pdoesreecshióons  pdaerl aT sítuu loob tdeen cTióénc.nico Superior en Prevención de Riesgos
sPero efesstaiobnleaclees e sl etígtuúlno  edset aTbéleccneic oe l sRuepaelr iDore cerne tPor e1v1e6n1c/2ió0n0 1d,e d Re ie2s6g does  oPcrotufebsreio, npaoler se ly q luaes 
correspondientes enseñanzas mínimas o la formación de grado intermedio establecida
en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo a los requisitos definidos en 
el artículo 36.2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el 
Reglamento de los Servicios de Prevención
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que  están  en  posesión  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  de 
homologación a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a 
nivel académico universitario oficial. Este requisito no será de aplicación a quienes hayan 
obtenido  el  reconocimiento  de  su  cualificación  profesional  en  el  ámbito  de  las 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo comprendido entre los días 1 
y 20 de septiembre de 2020, ambos inclusive.
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo 
en el recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 26,00 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de  e.e
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la  b
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria. 26ww
3E.s5t aráEnx eenxceinotnoess d ye bl poangifioc adcei olonse sd edree clohso ds edree cehxoasm deen :examen.
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social:
1.  Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
2.  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al 
menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de 
la presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo 
de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen 
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo 
mensual al Salario Mínimo Interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos 
de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la 
categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría 
general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación y acreditación de documentación.
La Universidad de Granada accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de 
las Administraciones Públicas, con garantía de confidencialidad y con la única finalidad 
de verificación y consulta de los datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en 
su caso para la acreditación de: condición de discapacidad (base 3.5.a.1), beneficiario de 
víctima del terrorismo (base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos  e.
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa.  w.
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la  26ww
mPloamtaefonrtmo,a s doelic Iitnatre rqmuee dsiea caiópno rdtee  laD adtoocsu, mlae nUtancivióenrs rideaqdu edreid aG.ranada podrá, en cualquier
de sLua d poecrusmonean toa sdpeir aidnetnet iqfiucea cnióon p oo speaas aDpNorIt,e d.eberá aportar junto con su solicitud copia  BOE-A-cable e
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
4. Admisión de aspirantes.
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad 
de Granada dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución, que deberá 
publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en 
que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de personas 
admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las causas de exclusión, así 
como el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones,  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada  dictará  Resolución  declarando  aprobada  la  lista  definitiva  de  personas 
admitidas y excluidas, la cual se publicará en la web del Servicio de Personal de 
Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es/).
En la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
reclamaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas reclamaciones.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal oe.
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real  26ww
dDee clare Ltoe yL edgeils lEastitvaotu 5to/2 0B1á5s,i cdoe d 3e0l  Edme polcetaudbore P, úpbolri ceol  qy ueel  saert íacpurlou e1b6a2 .e3l  Tdeex ltoos R Eesfutantduitdoos 
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nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la lista de personas admitidas y 
excluidas a la que se refiere la base 4.1 de la presente convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la 
Rectora de la Universidad de Granada, cuando concurran en ellos alguna de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas 
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior. 
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor 
del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal acordará 
las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones  s
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el  oe.
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo  w.
soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y  26ww
med5io.1s0 p arEal  sPur eresiadleiznatcei óon .Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para
vgaalroarnatdizoasr  sqinu eq ueel  seeje crcoinciooz coa  elaje irdceicniotisd aqdu dee f olarms paenr spoanrtaes  daes pliara fnatsees .de oposición, sean  BOE-A-cable e
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía (c/ Santa 
Lucía n.º 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20572 y 20574. El Tribunal dispondrá 
que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al Tribunal, 
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones 
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la 
Universidad de Granada vigentes.
5.13  El  Tribunal  no  podrá  declarar  que  han  superado  el  proceso  selectivo  un 
número  superior  de  aspirantes  al  de  plazas  convocadas.  Cualquier  propuesta  de 
personas que han superado el proceso que contravenga lo anterior será nula de pleno 
derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», según Resolución de 3 de 
febrero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, 
(BOJA n.º 26 de 7 de febrero de 2020). En el supuesto de que no exista ningún aspirante 
cuyo primer apellido comience por la letra «M», el orden de actuación se iniciará por 
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «N», y así sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización del ejercicio de 
la fase de oposición en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias 
sesiones, siendo excluidas de la oposición aquellas personas que no comparezcan, 
salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
6.4  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el 
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la  s
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- e.
Administrativo. w.
7. Lista de personas seleccionadas
ejerc7i.c1i o dTera sla  lafa pseu bdliec aocpióons icdieó nla e rne llaac ifóonrm dae fpinrietivvias tad ee na sepli rAanNtEesX Oqu IeI,  heal nT rsibuupnearal dhoa reál 
pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la 
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes 
que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se hallen 
incluidas en tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo 
excluidas del proceso selectivo.
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar los opositores y 
opositoras que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá atendiendo a la 
mayor puntuación individual obtenida en la fase de concurso. Si a pesar de esto se 
mantuviese el empate, se atenderá a la mayor puntuación obtenida en la parte teórica 
del ejercicio y, en caso de mantenerse, a la obtenida en la parte práctica. En caso de 
persistir el empate se dirimirá por orden alfabético de los apellidos comenzando por la 
letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán la 
calificación del ejercicio de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de 
concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha relación, 
el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas aspirantes que 
hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de personas supere 
el número de plazas convocadas, tal como se establece en la base 5.13 de esta 
Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación 
a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario 
de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino, si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de  Granada,  Ceuta  y  Melilla,  se  podrá  crear  la  correspondiente  bolsa  para  el 
nombramiento de personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada. e.e
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con  b
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y  26ww
Amsouti1nv.ta odsac Se aor tcliafiiac claeocsni ósonu d ltqeau  lqeau  aCec odrmeed ueintseiod tsaa ddl  acAtouontsód nriceoiaómlniza as crooálor lr aee sUnp noeinvl edcriaessindotae qd:u dee  mGarannifiaedsate, oposición  OE-A-2020-96able en https://
2.  certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo dispuesto en los 
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  interponer  directamente  Recurso 
Contencioso-Administrativo  ante  el  Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de 
Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta Resolución, de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo,  la  Rectora  de  la  Universidad  de  Granada  podrá,  en  su  caso,  e.e
proceder  a  la  revisión  de  los  Acuerdos  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  b
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  26ww
AGdramniandisatr.aciones  Públicas  y  el  artículo  85  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de
Granada, 30 de julio de 2020.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque general. Normativa
1.  Constitución Española de 1978: Título preliminar. Título I: De los derechos y 
deberes fundamentales.
2.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar, 
Título  I:  De  la  naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades, Título II: De la estructura de las Universidades y Título III: Del Gobierno y 
representación de las Universidades.
3.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
4.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
5.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
6.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico
 1.  Gestión de la prevención en la Universidad de Granada. Plan de Prevención de 
Riesgos Laborales de la UGR. Organización de la Prevención. Estructura de gestión. 
Funciones  y  responsabilidades.  Auditorías  en  materia  de  prevención  de  riesgos 
laborales.
 2.  Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales.
 3.  Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención: Capítulos I, 
III y VI.
 4.  Daños derivados del trabajo: Los accidentes de trabajo y las enfermedades 
profesionales.  Otros  riesgos  para  la  salud  de  los  trabajadores.  Inspecciones  de 
seguridad y la investigación de accidentes. Metodología.
 5.  Señalización en centros y locales de trabajo: concepto, tipos y características. 
Equipos de protección individual: Gestión y análisis de EPI. Protección colectiva.
 6.  Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad en máquinas, equipos, 
instalaciones y herramientas. Riesgo eléctrico: Factores que determinan los efectos, tipo 
de contactos eléctricos y protección frente a los mismos.
 7.  Lucha contra incendios: Factores de riesgo y reacción en cadena. Medidas de 
prevención  y  de  protección  contra  incendios.  Tipos  de  fuego.  Agentes  extintores. 
Actuación en caso de emergencia: Clasificación de las situaciones de emergencias. 
Organización de emergencias. Planes de emergencia y autoprotección.
 8.  El ruido como riesgo relacionado con el medio ambiente de trabajo: efectos, 
magnitudes y unidades de medida. Clases de ruido. s
 9.  Los  Agentes  químicos:  Clasificación  de  los  contaminantes  químicos  del  oe.
ambiente  de  trabajo.  Posibles  vías  de  entrada.  Productos  químicos:  Manipulación,  w.
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Ritmos de trabajo y movimientos repetitivos. Factores psicosociales y organizativos:
clasificación. Puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. La 
Iluminación como condición ambiental de los puestos de trabajo.
12.  Formación en prevención: análisis de necesidades formativas. Técnicas de 
formación de adultos.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, 
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada 
por un único ejercicio teórico-práctico, de carácter obligatorio y eliminatorio, con un total 
de 100 preguntas, con el siguiente desglose:
La parte teórica del ejercicio consistirá en contestar un cuestionario tipo test de 80 
preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el 
contenido del programa de materias recogido en el Anexo I de esta convocatoria.
La parte práctica del ejercicio estará compuesta por dos supuestos basados en el 
contenido  del  bloque  específico  del  programa  que  figura  como  Anexo  I  de  esta 
convocatoria  y  desglosados  en  10  preguntas  tipo  test  por  cada  supuesto,  con  4 
respuestas alternativas, de las que solo una será correcta.
Este ejercicio se calificará conjuntamente de 0 a 70 puntos, siendo necesario obtener 
una puntuación mínima total de 35 puntos para superarlo. La calificación del ejercicio 
será calculada de acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de 
Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria. El 
tiempo para la realización de este ejercicio será de 120 minutos.
Publicadas las calificaciones provisionales de este ejercicio, se abrirá un plazo de 
tres días hábiles para presentar las reclamaciones sobre los errores materiales, de 
hecho o aritméticos existentes en el mismo. Finalizado el plazo anterior y resultas las 
reclamaciones que puedan presentarse, el Tribunal publicará la relación definitiva de 
aspirantes que han superado la fase de oposición, con expresión de las calificaciones 
obtenidas.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar 
el  ejercicio,  tendrán  la  consideración  de  no  aptas  a  todos  los  efectos,  quedando 
eliminadas del proceso selectivo.
Sistema de Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el cuestionario 
menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC – NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la  es
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula  bo
aplicable: PPV = PME / NPV. 26ww
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Calificación:
La  calificación  del  ejercicio  será  igual  al  producto  de  las  preguntas  puntuables 
obtenidas  por  el  opositor  y  la  puntuación  de  cada  una  de  las  preguntas.  Fórmula 
aplicable: C = NPP*PPV.
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario.
NPA: Número de preguntas anuladas.
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas.
NPP: Número de preguntas puntuables.
NPC: Número de preguntas correctas.
NPI: Número de preguntas incorrectas.
NRAP: Número de respuestas alternativas de cada pregunta.
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la fase de 
oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: Entrega 
de méritos (Fase de concurso)», disponible en la sede electrónica de la Universidad de 
Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos que quieran hacer 
valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para que se computen los 
méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal de Administración y 
Servicios.
Los méritos no justificados, en el plazo establecido al efecto y mediante el procedimiento 
establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
Servicios prestados en la Universidad de Granada como personal funcionario en la 
misma Escala o como personal laboral en la categoría laboral equivalente: 0,01 puntos 
por día de servicios, con un máximo de 30 puntos.
Las  referencias  de  la  presente  convocatoria  a  categoría  laboral  equivalente  se  e.
entenderán exclusivamente referidas a las recogidas en el Acuerdo de Funcionarización  w.b
del PAS Laboral de la sesión de Mesa de Negociación Sectorial del PAS de 4 de  26ww
dicieLmosb rpeu 2n0to1s8 .obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar
leosst a3b0le cpeurn teols ,o rsdee ns udmeafirnáitniv oa  dlae  pausnptuiraacnitóens . fiLnaa l pduen tluaa fcaiósne  ddee  oepstoas ifcaiósne,  nao  epfeocdtroás  sdeer 
aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.