BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 116 Sábado 15 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 58091
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
8089 Resolución de 26 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el I Convenio colectivo de Inet Inst, SL.
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Inet Inst, S.L. (código de 
convenio n.º 90103932012021), que fue suscrito, con fecha 29 de octubre de 2020, de 
una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la 
misma, y de otra por los designados por los Comités de empresa y Delegados de 
personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de abril de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
I CONVENIO COLECTIVO ESTATAL INET INST, S.L.
CAPÍTULO I
Sección 1.ª Ámbito de aplicación
TÍTULO PRELIMINAR
Normas estructurales
Artículo preliminar 1.  Determinación de las partes.
Son partes signatarias del presente I Convenio Colectivo Estatal de Inet Inst, S.L. (en 
adelante, «INET» o la Empresa), de una parte, los interlocutores designados por la 
Empresa, en representación empresarial y, de otra parte, 13 representantes de los 
centros de trabajo de la Empresa (Comités de empresa y Delegados de Personal), en  es
calidad de representación sindical. o
pleagriatAi msmuabscaciósrin b irryle opr eerepnsr eleosnset atnéctraimotinvineidosas, d q supiena drcaioc anlals  tnayen g.oEcmiapcrieósna driaell,  prsees enretec oCnooncveenn iom cuotuleacmtiveon tey   2021-8089n https://www.
Artículo preliminar 2.  Eficacia.
El presente Convenio tendrá carácter de obligado cumplimiento en las relaciones 
laborales para todas las personas trabajadoras comprendidas dentro de sus ámbitos 
funcional, personal y territorial.
Artículo 1.  Ámbito funcional.
El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de Inet Inst, S.L.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito 
funcional del mismo, se encuentren situados en España, aun cuando el domicilio social 
de la Empresa a que pertenezcan radique fuera del mismo.
Artículo 3.  Ámbito personal.
3.1  Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todas las personas 
trabajadoras que presten servicios por cuenta ajena en los términos previstos en el 
artículo 1.1. del Estatuto de los Trabajadores.
3.2  En  el  caso  de  las  relaciones  especiales  de  Alta  Dirección  sujetas  al  Real 
Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial 
del personal de alta Dirección, las partes podrán acordar en el contrato la aplicación parcial o 
íntegra del presente Convenio quedando sujeta su aplicación a los términos pactados entre las 
partes.
Sección 2.ª Cláusulas de garantía
Artículo 4.  Entrada en vigor y duración.
El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2020 y su duración, 
que será de 4 años, finalizará el 31 de diciembre de 2023.
Artículo 5.  Denuncia y revisión.
5.1  A partir del día 31 de diciembre de 2023, el Convenio colectivo se prorrogará 
tácita y automáticamente, excepto en el caso de denuncia fehaciente por cualquiera de 
las partes firmantes del Convenio con 1 mes de antelación a la fecha de vencimiento. 
Una vez denunciado el presente Convenio seguirá aplicándose en tanto no inicie su 
vigencia el Convenio que lo sustituya.
5.2  Una vez efectuada la denuncia y constituida la Comisión Negociadora en los 
términos previstos en el artículo 89.2 del Estatuto de los Trabajadores, se dará inicio a 
las negociaciones para la revisión o un nuevo Convenio. Las partes procurarán que se 
desarrollen con la oportuna cadencia a fin de permitir el examen exhaustivo y la solución 
puntual de los problemas planteados.
Sección 3.ª Respeto a lo convenido
Artículo 6.  Respeto a lo convenido. es
Partiendo  de  que  las  condiciones  pactadas  en  el  presente  Convenio  serán  w.
consideradas un todo orgánico e indivisible, si la Autoridad Laboral estimase que algunos  89ww
idnete lroéss  pdaec ttoesrc deero ess, tsee C doirnigvierán iod ec oonficcuiolc aa nla l aju lreisgdailcidcaiódn  vcigoemnptee teon ltees,i olan acnu agl raadvoepmtaernáte l aesl 
mlase dpiadratse sq.ue procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de  BOE-A-cable e
Sección 4.ª Comisión Paritaria
Artículo 7.  Constitución.
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria del Convenio como 
órgano  de  interpretación,  arbitraje,  conciliación  y  vigilancia  de  lo  establecido  en  el 
presente Convenio Colectivo.
Ambas partes convienen en la necesidad de dar conocimiento a la Comisión Paritaria 
de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de 
la interpretación y aplicación del Convenio, para que ésta pueda emitir dictamen o actuar 
en la forma establecida en el presente Convenio.
Se procurará que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisión se dé 
audiencia a las partes interesadas.
Artículo 8.  Composición.
La Comisión Paritaria del Convenio estará compuesta por:
– 2 personas designadas por parte de la Empresa.
– 2 personas designadas por la parte social.
Las diferentes partes que integran la CPC podrán ser asistidas por asesores o 
asesoras, que tendrán voz, pero no voto y que serán designados libremente por cada 
una de ellas. Su número no será superior a 2 por parte (2 por la parte social y 2 por parte 
de la Empresa).
Artículo 9.  Domicilio.
9.1  La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en el centro de trabajo de Cornellá del 
Llobregat, no obstante, puede reunirse o actuar en cualquier otra sede, previo acuerdo 
de la misma.
9.2  Celebrará cuantas reuniones sean solicitadas por una de las partes.
9.3  Las personas trabajadoras y la Empresa podrán dirigir sus comunicaciones a 
las siguientes vías:
– Presencialmente mediante escrito con acuse de recibo, a la secretaría del Comité 
o a Recursos Humanos.
– Por email, a Recursos Humanos y a cualquier RLPT.
Artículo 10.  Competencias.
Son competencias específicas de la Comisión paritaria las siguientes:
10.1  Interpretación del Convenio. Cuando cualquiera de las partes de la Comisión 
reciba una solicitud de intervención la transmitirá a las demás partes de la misma, de 
modo que cada una de estas pueda recabar la información que estime oportuna.
10.2  Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
10.3  Intervenir  en  aquellas  materias  y  para  aquellas  competencias  que  se 
especifican expresamente en este Convenio.
10.4  Facultad  de  adaptación,  o  en  su  caso,  modificación  del  presente  Convenio 
Colectivo. e
10.5  Promover  el  análisis  de  situación  económica,  informes  de  aplicación  del  bo
Convenio, y todas aquellas acciones que las partes consideren oportunas al objeto de  89ww
tene1r0 u.6n  mCayoonro ccoenr odceim loiesn tcoo dnefli clato Esm sporbersea  eyn scuu aedvroalumciieónnt.o de grupo profesional, y los
aqcuuee nrdoo q au elodse ntr áremsiuteeslt odse  ecno necli lisaecnióon d, em elad iCacoimónis iyó ne nP sauri tcaarisao, , saer bsiotrmajeet edreál nT Ld ed ec ocmadúan 
comunidad autónoma que corresponda.
10.7  Intervenir en los procedimientos establecidos en el artículo 82.3 y 41.4 del 
Estatuto de los Trabajadores.
De  mantenerse  el  desacuerdo,  las  partes  podrán  recurrir  a  los  trámites  de 
conciliación, mediación y en su caso arbitraje del Tribunal Laboral que corresponda para 
solventar las discrepancias surgidas.
Artículo 11.  Procedimiento.
Los  asuntos  sometidos  a  la  Comisión  Paritaria  revestirán  el  carácter  de 
extraordinarios.
La Comisión Paritaria deberá resolver en reunión y en un plazo máximo de veinte días.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio tendrán el 
mismo valor que el texto de éste, de conformidad con lo establecido en el artículo 91.4 
del Estatuto de los Trabajadores.
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación 
con las competencias de la misma, las partes solicitantes podrán someterlas a los 
procedimientos de conciliación, mediación y en su caso, de común acuerdo al arbitraje 
del Tribunal Laboral que corresponda.
Artículo 12.  Cláusula de inaplicación de las condiciones de trabajo.
12.1  Las  condiciones  económicas  del  Convenio  obligan,  en  su  condición  de 
mínimos legales, a todos los centros y personas trabajadoras incluidos en sus ámbitos 
de aplicación territorial, funcional, personal y temporal.
12.2  Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la Dirección de Empresa y la 
representación legal de las personas trabajadoras, cuando concurran las causas en las 
materias  establecidas  con  carácter  general  en  el  artículo  82.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar en la Empresa las condiciones de trabajo 
previstas en este Convenio.
12.3  En  los  supuestos  de  ausencia  de  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras en la Empresa, éstos podrán atribuir una representación a una Comisión 
designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
12.4  En los supuestos de inaplicación salarial, el acuerdo deberá determinar la 
retribución a percibir por las personas trabajadoras de la Empresa, estableciendo, en 
atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la 
progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas 
en el Convenio. En cualquier caso, la duración de la inaplicación salarial no podrá 
exceder la vigencia del presente Convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Sección 1.ª Facultades y obligaciones de la Dirección
Artículo 13.  Norma general.
13.1  La  organización  del  trabajo,  con  arreglo  a  lo  previsto  en  este  Convenio, 
corresponde a la Dirección de la Empresa, quien la llevará a cabo a través del ejercicio  e.
regular de sus facultades de organización económica y técnica, Dirección y control del  w.b
trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales  89ww
corrEesnp eoln dsuiepnuteess.to de que se delegasen facultades directivas, esta delegación se hará
dreec ibmaond ola  edxperleegsaoc, iódne  dmea nfaecrau ltqaudee s secao msou fipcoiern tleoms eqnutee  cdoensopcuiédsa , steaannto  lapso rp elorss oqnuaes 
destinatarias de las órdenes recibidas.
Las  órdenes  que  tengan  por  sí  mismas  el  carácter  de  estables  deberán  ser 
comunicadas expresamente a todas las personas trabajadoras afectadas y dotadas de 
suficiente publicidad.
La  organización  del  trabajo  tiene  por  objeto  alcanzar  en  la  Empresa  un  nivel 
adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y 
materiales.  Para  este  objetivo  es  necesaria  la  mutua  colaboración  de  las  partes 
integrantes de la Empresa: Dirección y personas trabajadoras.
La representación legal de las personas trabajadoras velará para que en el ejercicio 
de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente, sin que ello 
pueda considerarse como transgresión de la buena fe contractual.
Artículo 14.  Facultades de la Dirección.
14.1  Son facultades de la Dirección de la Empresa, con sujeción a las normas 
legales de estricta observancia y a los preceptos de este Convenio:
a)  Fijar la calificación del trabajo, una vez oída la representación de las personas 
trabajadoras. Cuando esta calificación se haga por valoración de puestos de trabajo, las 
comisiones de valoración se compondrán por representantes de la Dirección de la 
Empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras.
b)  Exigir los rendimientos mínimos o los habituales en cada puesto de trabajo de la 
Empresa.
c)  Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener 
rendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o 
características  generales  o  específicas  de  la  Empresa  o  de  cualquiera  de  sus 
departamentos.
d)  Fijar el número de tareas necesarias para la racional utilización de la capacidad 
productiva de las personas trabajadoras.
e)  Establecer los índices de calidad admisibles en el proceso de producción.
f)  Establecer las normas de vigilancia y diligencia en el cuidado de los vehículos, 
herramientas y utillajes.
g)  Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la 
Empresa, de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido 
en el artículo 33.d).
h)  Modificar los métodos, tarifas y sistemas de distribución del personal, cambio de 
funciones y variaciones técnicas de los equipos, instalaciones, utillajes, etc.
i)  Regular la adaptación de las cargas de trabajo, y rendimiento, a las condiciones 
que resulten del cambio de métodos operativos, procesos de producción, cambio de 
proyectos, máquinas o condiciones técnicas de los mismos.
j)  Mantener los sistemas de trabajo los cuáles resultarán de aplicación aun cuando 
las personas trabajadoras no estuvieran de acuerdo con los mismos.
En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo respecto a la cantidad 
de  tiempo,  o  a  la  aplicación  de  las  técnicas  de  valoración  de  puestos  de  trabajo, 
intervendrá  necesariamente,  y  como  trámite  previo  a  cualquier  otro,  la  Comisión 
Paritaria, o la persona formada en el servicio con mayor antigüedad, si existiera, con el 
objeto de emitir su juicio técnico, debiendo ser asimismo oída la representación de las 
personas trabajadoras.
Si a pesar de dicha intervención, persistiera la falta de acuerdo, se someterá ante el 
TL de la comunidad autónoma que corresponda, el arbitraje que de mutuo acuerdo  e
hayan podido acordar entre la Dirección de Empresa y las RLPT, o en su defecto, al  bo
trámite de mediación conciliación ante el Tribunal Laboral que corresponda. 89ww
perslmk)o) n)  aEEsOs stttratraaabbbslela efcjucaeendr,rco  ierloaann s fes.ósur  macnauáslaolo ,pg uaanrsa  s ails oltases mc aáanl ctdueelro ioisnr cedesen  ctsiovanolassir.gion,a odíadsa. la representación de las  OE-A-2021-80able en https://
Artículo 15.  Obligaciones de la Dirección de Empresa.
a)  Informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre los cambios de 
carácter general establecidos en la organización del trabajo, sin perjuicio de que se le reserven 
a la Empresa las facultades de la Dirección en la materia recogidas en el art. 14.
b)  Limitar hasta un máximo de 6 meses naturales los períodos de ensayo en los 
supuestos de cambio o introducción de nuevos sistemas de organización o cómputo, 
contándose dicho período por departamento, sección o servicio determinado.
A todos los efectos, la Empresa garantizará a las personas trabajadoras afectadas, 
como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores al cambio 
del sistema o cómputo.
Transcurrido el período de ensayo establecido para los cambios de los sistemas de 
organización o cómputo, en caso de desacuerdo con las RLPT, se podrá presentar ante 
el TL que corresponda según comunidad autónoma, una propuesta razonada de los 
sistemas en discusión sobre el establecimiento de primas o incentivos.
c)  Poner a disposición de las personas trabajadoras la especificación de tareas 
asignadas a cada puesto de trabajo, así como los métodos operativos de las actividades 
a realizar y las tarifas vigentes para las mismas.
d)  Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un 
sistema claro y sencillo, cualquiera que sea la medida o criterio utilizados para valorar los 
rendimientos.
e)  Estimular toda iniciativa encaminada a la mejora de la organización del trabajo y 
a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la Dirección de Empresa y 
las personas trabajadoras.
Sección 2.ª Sistema y métodos de trabajo
Artículo 16.  Norma general.
16.1  La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en 
la Empresa, proyectos, taller o grupos profesionales de las mismas corresponde a la 
Dirección.
16.2  La  Empresa  podrá  adoptar  un  sistema  de  incentivos,  de  modo  que,  en 
cómputo global del servicio, el variable no será superior al 30% del salario total anual 
para todos aquellos grupos profesionales distintos al Grupo 1.
Artículo 17.  Momentos.
17.1  La organización del trabajo se llevará a efecto a través de los momentos 
siguientes:
a)  Racionalización de las tareas.
b)  Análisis,  valoración  y  clasificación  de  los  trabajos  correspondientes  a  cada 
puesto o grupo de puestos.
c)  Adaptación de la persona trabajadora al puesto, según sus aptitudes.
17.2  Se prestará atención específica en esta labor a las exigencias de la formación 
profesional de las personas trabajadoras, en orden al perfeccionamiento de los mismos.
Artículo 18.  Racionalización. e.e
El proceso de racionalización se realizará de acuerdo con los 4 objetivos siguientes: 89ww
ab))   SAinmáplislifisic adcei órenn ddeiml tireanbtaojso. y mejora de métodos y procesos.
cd))   NFiojarmcióanliz daec ilóan p dlaen ttailrlae adse. las personas trabajadoras. BOE-A-cable e
Artículo 19.  Simplificación.
La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la 
Dirección de la Empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para 
efectuarlo permitan el estado de la técnica y la iniciativa de las personas trabajadoras.
Artículo 20.  Análisis de rendimientos.
20.1  La determinación del sistema de análisis y control de rendimientos personales 
será de libre iniciativa de la Dirección de la Empresa. Contra su implantación y en caso 
de disconformidad en cuanto a los resultados, la representación legal de las personas 
trabajadoras,  podrán  acudir  al  TL  correspondiente  de  cada  comunidad  autónoma, 
paralizando hasta un máximo de 1 mes la experimentación del método implantado.
20.2  La fijación de un rendimiento máximo tendrá por objeto limitar la aportación de 
las personas trabajadoras, de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico, 
tomando como punto de referencia una persona capacitada y conocedora del trabajo en 
el puesto que ocupa. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos 
siguientes.
Artículo 21.  Normalización de tareas.
Es facultad privativa de la Dirección de Empresa la normalización de la actividad 
laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación, a 
cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas o instalaciones que deberá atender 
cada persona trabajadora.
Artículo 22.  Plantillas.
La  determinación  de  la  plantilla  de  la  Empresa  se  hará  por  la  Dirección  de 
conformidad  con  sus  necesidades,  y  sin  que  la  persona  trabajadora  se  encuentre 
obligada a superar el rendimiento máximo.
Artículo 23.  Valoración de puestos.
La valoración de puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta, la concurrencia de 
los siguientes factores:
a)  Conocimientos.
b)  Iniciativa.
c)  Autonomía.
d)  Responsabilidad.
e)  Mando.
f)  Complejidad.
Artículo 24.  Adaptación a los puestos de trabajo.
La adaptación de la persona trabajadora al puesto de trabajo que se le asigne 
comprenderá las directrices siguientes:
a)  Selección de las personas trabajadoras, se realizará utilizándose por la Dirección 
de  Empresa  los  procedimientos  que  estime  convenientes,  de  acuerdo  con  sus  e
necesidades y los medios de que disponga. Se primará la oferta interna sobre la externa  bo
para cubrir nuevas posiciones. 89ww
Direbc)c ióLna c oamdappretancdieórná ,d een ltare p oetrrsaosn, ala str saibgaujiaednoteras  male pduideassto o  dceo ntsraidbearjaoc qiounee sle: asigne la
– Formación adecuada.
– Experiencia necesaria. Bc
– Acomodación al puesto de trabajo.
– Interés suficiente.
– Calidad del material utilizado.
– Cambios en los factores de medioambiente.
– Eficacia de las herramientas.
– Incapacidad física o psíquica para realizar este trabajo.
Artículo 25.  Revisión de tiempos.
Cuando no se cumplan habitualmente rendimientos iguales o superiores a la media 
establecida  según  servicio,  se  valorará  por  la  Dirección  de  la  Empresa  y  la 
representación legal de las personas trabajadoras, la posibilidad que se obedezca a una 
de las siguientes causas:
a)  Error de cálculo en la implantación de sistemas, métodos y condiciones de trabajo.
b)  Cambio de sistema en el método de trabajo, medios o procedimientos.
c)  Que se produzcan situaciones que deriven de conceptos tales como penosidad, 
toxicidad, fuerza mayor u otros. En tal caso podrá procederse al examen de las causas y 
a la adopción de las oportunas correcciones.
d)  Por modificación de los métodos, medios o procedimientos.
e)  Por la concurrencia manifiesta e indubitada de error de cálculo o medición.
f)  Si en el servicio se hubiese producido un cambio en el número de las personas 
trabajadoras, siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo 
número  de  componentes  sea  determinado  o  alguna  modificación  sustancial  en  las 
condiciones de aquél.
Si concurriera cualquiera de los supuestos antes mencionados, la revisión hubiera 
originado una disminución en los incentivos percibidos, conjuntamente la Empresa y los 
representantes de las personas trabajadoras identificarán las causas y se establecerán 
las medidas oportunas para su corrección.
Artículo 26.  Rendimiento normal, habitual y máximo.
Se considera rendimiento normal el establecido como mínimo en la escala/baremo o 
carga de trabajo de cada servicio.
Rendimiento  habitual  es  el  que  repetidamente  viene  obteniendo  cada  persona 
trabajadora en cada puesto de trabajo, en las condiciones normales de su servicio y en 
un  período  de  tiempo  significativo,  quedando  aproximadamente  en  la  media  de 
escala/baremo o carga de trabajo de cada servicio.
Rendimiento máximo es el que se obtiene por cada persona trabajadora en cada 
puesto de trabajo y en un periodo de tiempo significativo superando la media de la 
escala/baremo o carga de trabajo de cada servicio, siempre que sea un rendimiento que 
no perjudique la integridad de una persona normal, física ni psíquicamente, durante toda 
su vida laboral, ni tampoco le impida un desarrollo normal de su personalidad fuera del 
trabajo. En cualquier caso, se estudiará siempre el balanceo de cargas y deberes en 
estos casos para obtener un rendimiento habitual.
Sección 3.ª Clasificación profesional
Artículo 27.  Norma general. e.
27.1  La estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo de Inet Inst,  89ww
Sco.Ln.s, tab adsea d6a  egnru pgorusp, oesn  plroosfe sqiuoen alsees  dreivsidpeenta  feuln cpiroinncailpmioe ndtee  icgaudaal  truanbaa jod ea  laigsu apl evrsaolonra ys 
dtriavbisaiójand fournacsi,o nqauli,e dneebsi édnedboesreá na ssigenr aard eslc sraitalasr ioa  duen g rgurpuop oe sptraobfleesciiodnoa pl,a yra  ae lu mnais mdoe.terminada
La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo 
profesional donde estén encuadradas las personas trabajadoras sólo será posible, si 
existiesen  razones  técnicas  u  organizativas  que  la  justificasen  y  por  el  tiempo 
imprescindible para su atención, garantizándose, en cualquier caso, por parte de la 
Dirección de Empresa, el período de tiempo necesario de formación y adaptación a 
dichas funciones. La Dirección deberá comunicar fehacientemente con carácter previo a 
esta situación a la representación legal de las personas trabajadoras, según establece el 
artículo 39.2 del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que 
haya una modificación legal o convencional que afecte a lo dispuesto en el presente 
párrafo se estará a lo que se establezca.
El encuadramiento de las personas trabajadoras en el respectivo grupo profesional y 
división funcional se realizará teniendo presente los criterios de conocimientos, iniciativa, 
autonomía,  responsabilidad,  mando  y  complejidad  que  aparecen  como  factores 
condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado, así como la formación 
requerida para cada uno de ellos.
27.2  La  Dirección  de  Empresa  podrá,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el 
artículo 14.a), fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en 
función de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo.
27.3  La  previsión  de  los  grupos  profesionales  que  puedan  resultar  como 
consecuencia de la aplicación del Convenio no supondrá para la Empresa la obligación 
de cubrir cada uno de los grupos con personal.
27.4  Los grupos profesionales serán los indicados en el anexo 1, que incluye la 
parrilla de encuadramiento y la descripción de funciones.
27.5  El  acto  de  clasificación  de  la  persona  trabajadora  en  orden  al  grupo 
profesional se llevará a efecto por la Dirección de la Empresa.
CAPÍTULO III
Sección 1.ª Contratación y empleo
Artículo 28.  Contratación.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el 
mantenimiento  del  empleo  y  la  creación  de  nuevos  puestos  de  trabajo, 
comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias 
para la consecución de dicho objetivo. Las partes se comprometen a fomentar un uso 
adecuado  de  las  modalidades  de  contratación,  de  forma  que  las  necesidades 
permanentes de la Empresa se atiendan con contratos indefinidos, y las necesidades 
coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales. 
Independientemente de la modalidad de contratación, todas las personas trabajadoras 
tendrán derecho a la remuneración y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en 
general, a los mismos derechos e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones 
laborales, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su 
contrato.  Asimismo,  se  tendrá  en  cuenta  la  participación  de  todas  las  personas 
trabajadoras en los procesos formativos de la Empresa.
Todos los contratos de trabajo se deberán formalizar por escrito, haciendo constar, 
entre  otros,  la  jornada  laboral,  la  remuneración  total,  el  grupo  profesional  al  que 
pertenece y el presente convenio colectivo que le es de aplicación. La Empresa deberá  s
informar a las personas trabajadoras con contratos temporales, sobre la existencia de  oe.
puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a  w.
rppeuoperr spetasoerstne t apdceeir ólman a Elnemegnpatrl eedsse a ,lqa eusne pt reelragssáo nnddaoessm terá ausbn aajpa cedorosproiaans ab dsáe s itlcraaa bc doaenja tldroaost racacosinó. tnrS aqteou se.i nsfeo rllmevaerá a  caa bloa   2021-8089n https://ww
Artículo 29.  Modalidades.
Se estará a lo establecido, mientras dure su vigencia, al XVII Convenio colectivo 
estatal de Empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública 
(código  de  convenio:  99001355011983  –  BOE  6  de  marzo  de  2018),  con  las 
especificaciones que se detallan a continuación:
a)  Contratos para la formación y el aprendizaje.–El contrato para la formación 
tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para la 
cualificación profesional de las personas trabajadoras. La duración mínima del contrato 
será de seis meses y la máxima de 24 meses. En atención a las necesidades formativas 
de las personas trabajadoras, éste podrá prorrogarse seis meses más, hasta llegar a 
los 30 meses en total.
Este contrato se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 
años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación 
profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato 
en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se 
concierte con personas con discapacidad ni en los supuestos de contratos suscritos en el 
marco de los programas públicos de empleo y formación.
No podrán realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno ni a turnos en cualquier 
actividad. El tiempo dedicado a la formación nunca será inferior al 35% el primer año y 
del 25 % el tiempo restante, siendo impartida ésta, preferentemente, fuera del puesto de 
trabajo. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de 
acumulación de horas, en días completos de la semana. En el contrato se deberá 
especificar el horario de enseñanza.
La retribución será la establecida en el convenio colectivo de INET INST S.L. y no 
podrá  ser  inferior  al  salario  base  establecido  para  el  grupo  profesional  que  le 
corresponda, en proporción al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuantía en un 75% 
el primer año y un 80% el tiempo restante, sobre el salario base correspondiente al 
trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formación.
La retribución, así determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida 
para cada año de vigencia del convenio de aplicación. Expirada la duración del contrato, 
la persona trabajadora no podrá ser contratada de nuevo bajo esta modalidad por la 
Empresa  para  la  misma  actividad  laboral  u  ocupación  objeto  de  la  cualificación 
profesional asociada al contrato.
Si concluido el contrato, la persona trabajadora no continuase en la Empresa, ésta le 
entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificación 
objeto de la formación.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, adopción, 
guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y salvaguarda del 
menor, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
b)  Contratos  de  trabajo  en  prácticas.–Para  los  contratos  celebrados  en  esta 
modalidad con posterioridad a la publicación de este Convenio, en aras de fomentar esta 
modalidad de contratación, y a fin de coadyugar a la capacitación profesional de los 
nuevos titulados, se fijará para el primer año de contrato, como retribución mínima para 
la jornada completa, la correspondiente al 75% del salario base establecido para el grupo 
profesional que le corresponda.
Para el segundo año de permanencia en la Empresa, las personas contratadas con 
esta modalidad a jornada completa percibirán el 85 % del salario base establecido para 
el grupo profesional que le corresponda. e.
Sin  que  en  ningún  caso  el  valor  resultante  pueda  resultar  inferior  al  que  w.b
correspondería por aplicación del Estatuto de los trabajadores ni al SMI. 89ww
tiemcp)o  pCaorcnitaral ctousa nad oti esme phoa ypaa arccoiarld. aEdlo  clao nptrreastota cdióen  trdaeb saejor visceio se ndtuernadneterá u nc enlúembreardoo d ae 
hcoonratrsa taal ddaía a,  atie lam speom caonmap, leatl om ceosm op aalr aabñloe,. inferior a la jornada de trabajo de una persona
El  contrato  a  tiempo  parcial  deberá  formalizarse  necesariamente  por  escrito, 
debiendo constar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana, al 
mes o al año, y su distribución.
El número de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de 
realización haya sido acordada y formalizada con la persona trabajadora por escrito y 
puesto  en  conocimiento  de  sus  representantes  legales,  como  adición  a  las  horas 
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podrá exceder del 40% de las 
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
En todo caso, sólo se permitirá el acuerdo de realización de horas complementarias 
de aquellas personas trabajadoras cuya jornada de trabajo sea, como mínimo, de diez 
horas semanales en cómputo anual.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deberá ser 
inferior a la jornada máxima pactada, y se deberá respetar los límites en materia de 
jornada máxima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Las personas con contrato a tiempo parcial podrán optar por desarrollar su actividad 
a jornada completa cuando así lo permita la organización del trabajo y de la producción 
de  la  Empresa,  y  tendrán  preferencia  para  cubrir  vacantes  a  jornada  completa. 
Asimismo, las personas contratadas a jornada completa podrán optar a desarrollar su 
actividad  a  tiempo  parcial  siempre  que  ello  sea  compatible  con  la  organización 
productiva.
d)  Contrato eventual.–El contrato de duración determinada por circunstancias del 
mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, regulado en el n.º 1, apartado b) 
del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá tener una duración máxima según 
lo regulado en el convenio subsidiario de referencia del presente convenio de empresa. 
En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del 
citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario 
aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un 
servicio. En los contratos se expresará, con precisión y claridad la causa sustentadora y 
generadora de la contratación.
La indemnización, a la finalización de los contratos eventuales, será de una cuantía 
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resulte de abonar 12 días de 
salario por cada año de servicio. En aquellos casos que se establezca por ley una 
indemnización diferente, se aplicará la más favorable para la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras contratadas a través de ETT, contratados por causa eventual 
con duración superior a 3 meses no podrán superar el 8 % de la plantilla en cómputo anual, y 
ello con el fin de garantizar la protección de las personas trabajadoras cedidos por ETT, el 
buen funcionamiento del mercado de trabajo y evitar posibles abusos.
e)  Contrato de obra o servicio.–El contrato por obra o servicio determinado es el 
que  se  concierta  para  la  realización  de  una  obra  o  la  prestación  de  un  servicio 
determinado,  con  autonomía  y  sustantividad  propias  dentro  de  la  actividad  de  la 
Empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración 
incierta.
Igualmente, podrá celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalación, en 
zona o lugar geográfico determinados, amparados por contratos específicos para esa 
obra,  celebrados  con  la  Administración,  compañías  eléctricas,  telefónicas  u  otras 
Empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalación a efectuar.
Se  entenderán  expresamente  incluidos  en  la  presente  modalidad  contractual 
aquellos pedidos que sean efectuados por los clientes de INET dentro de un contrato  s
marco de prestación de servicios. En este sentido, un mismo contrato marco podrá  oe.
comportar varios pedidos que gocen de autonomía y sustantividad propias, justificando  w.
de forma independiente al contrato marco contrataciones temporales por obra y servicio. 89ww
tendCráo munoa  rdeugrlaac gióenn meráaxl,i meas tdee c 3o natñraotso. se concertará para una sola obra o servicio y
diferSeinnc iapdeorjsu,i chioa cidéen dloal o rceognlas tagre enne reall ,c osnet raptoo,d orá bni esni msiu sltea nperaord u2c e oebsrtaas c iorc usnesrtvaincicoias   BOE-A-cable e
con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deberá comunicarse al 
Servicio Público de Empleo y a la representación legal de las personas trabajadoras y 
que deberá estar firmado por la Empresa y la persona trabajadora afectada.
En estos casos, la duración de las distintas obras o servicios no podrá tener una 
duración mayor de 3 años.
Transcurrido  este  plazo,  las  personas  trabajadoras  adquirirán  la  condición  de 
personas trabajadoras indefinidas de la Empresa.
Cuando  se  extinga  el  contrato  de  trabajo  en  los  términos  establecidos  en  el 
artículo 49.1 c) del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores se tendrá derecho a 
percibir una indemnización, que será de cuantía equivalente a la parte proporcional de la 
cantidad que resulte de abonar 12 días de salario por cada año de servicio. En aquellos 
casos  que  se  establezca  por  ley  una  indemnización  diferente,  se  aplicará  la  más 
favorable para la persona trabajadora.
f)  Contrato fijo-discontinuo.–Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel 
que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no 
se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la Empresa, 
en conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
g)  Jubilación parcial.–Se estará a lo establecido en la legislación vigente sobre esta 
materia.
h)  Empresas  de  trabajo  temporal.–Según  lo  dispuesto  en  el  artículo  9  de  la 
Ley 14/1994 de 1 de junio, modificado por el artículo 8 de la Ley 29/1999 de 16 de julio, y 
mientras dure su vigencia, la Dirección de la Empresa deberá facilitar a la representación 
legal  de  las  personas  trabajadoras,  información  sobre  cada  contrato  de  puesta  a 
disposición (ETT'S) y el motivo de su utilización, así como, la copia básica del contrato 
de trabajo o de la orden de servicio de dichas personas trabajadoras, en el plazo de 30 
días naturales desde su celebración.
Sección 2.ª Período de prueba y ceses
Artículo 30.  Período de prueba.
El período de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes 
pueden  someter  el  mismo  a  condición  resolutoria,  concertando  un  lapso  de 
comprobación práctica de la viabilidad de la futura relación laboral. Sólo se entenderá 
que la persona trabajadora está sujeta a un período de prueba, si así consta por escrito.
Sin perjuicio de lo anterior, si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un 
contrato en prácticas o para la formación, el tiempo de formación o prácticas computará 
como período de prueba. Si al término del contrato de prácticas la persona contratada 
continuase en la Empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba.
30.1  Duración.  El  ingreso  de  las  personas  trabajadoras  podrá  sujetarse  a  un 
período de prueba, de acuerdo con los plazos que a continuación se fijan para cada uno 
de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1 y 2: hasta 6 meses.
Grupo 3, 4 y 5: hasta 3 meses.
Grupo 6: hasta 15 días.
En los contratos en prácticas el período de prueba no podrá ser superior a 15 días.
30.2  Derechos  y  obligaciones.  Durante  el  período  de  prueba,  la  persona  es
trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de  o
trabajo, así como al percibo de la retribución correspondiente al grupo profesional en el  89ww
qapunroetef Eehrislou ioprbinedieararíldao b  dsaoiedj ondo  ce cu llapaa rslquimfueicibiesaarmd  mosa.eo rdáEa mlnidupalrode, s casoi  nltfaru anpccetiuorsanole.nsa  ccoonrrterastpaodnad iheunbteiesr a adl esmairsrmolola dog rucpoon   OE-A-2021-80able en https://
30.3  Resolución o desistimiento del contrato. Durante el período de prueba, el 
contrato de trabajo podrá ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.
El desistimiento o resolución del contrato de trabajo durante el período de prueba 
puede producirse en cualquier momento del mismo.
La resolución del contrato durante el período de prueba no implica indemnización 
alguna para ninguna de las partes.
La Dirección de la Empresa vendrá obligada a comunicar a la representación legal de 
las  personas  trabajadoras,  tanto  los  desistimientos  como  las  resoluciones  de  los 
contratos durante el período de prueba.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a 
efectos de antigüedad en la Empresa.
30.4  Interrupción del período de prueba. Por mutuo acuerdo entre las partes las 
situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, 
guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y 
violencia de género que afecten a la persona trabajadora, interrumpen el cómputo del 
período de prueba. Si no hubiera acuerdo, el contrato se extingue por voluntad de 
cualquiera de las partes.
Artículo 31.  Ceses.
31.1  Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de 
la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con 15 días 
naturales de antelación, con la excepción de:
Los Grupos 1 y 2: que estarán sujetos a un preaviso mínimo de 3 meses.
El Grupo 3: que estará sujeto a un preaviso mínimo de 1 mes.
31.2  El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará 
derecho a la Empresa a descontar de la liquidación de la persona trabajadora una 
cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.
31.3  Habiendo cumplido con la obligación de preaviso, la Dirección de Empresa 
vendrá obligada a liquidar, al finalizar dicho plazo, los conceptos fijos que puedan ser 
calculados en tal momento.
El resto de ellos lo será en el momento habitual del pago. El incumplimiento de esta 
obligación imputable a la Dirección de Empresa llevará aparejado el derecho de la 
persona trabajadora a ser indemnizada con el importe de un salario diario por cada día 
de retraso en la liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso.
No se dará tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho, si la persona 
trabajadora incumplió su obligación de preaviso.
Sección 3.ª Movilidad
Artículo 32.  Ascensos.
32.1  Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando, serán de libre 
designación por la Dirección de la Empresa.
32.2  La  promoción  profesional  se  producirá  de  conformidad  con  los  criterios 
establecidos en el sistema de clasificación profesional, recogidos en el anexo 1 del Convenio. s
En todo caso, las promociones y los ascensos se producirán teniendo en cuenta la  e.
formación, méritos y experiencia de la persona, así como las necesidades objetivas y  w.
organizativas de la Empresa. 89ww
medLioa  dpero faedsqiounisailcidióand  dpeu eladse  caodmqupieritresnec iabsá stiecaómriceon-tper ápcoticr a2s  vpíaarsa:  elal  efojermrcaiccioió nd ec oumnao 
profesión determinada; y la experiencia, como ejercicio de las competencias requeridas
que dota a la persona trabajadora de la capacidad práctica para resolver correctamente 
con seguridad, calidad, eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales.
Artículo 33.  Movilidad funcional.
33.1  La movilidad funcional de las personas trabajadoras podrá obedecer a las 
siguientes causas:
a)  Petición  de  la  persona  trabajadora  interesada,  por  solicitud  por  escrito  y 
motivada. Caso de acceder a dicha petición, la Dirección asignará el salario a la persona 
trabajadora de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional que ocupe en su 
nuevo destino, sin que tenga derecho a indemnización alguna.
b)  Mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Dirección de Empresa, en cuyo 
caso se estará a lo convenido por ambas partes.
c)  No reunir las condiciones idóneas requeridas para el puesto de trabajo que 
desempeña. La Dirección, oídos los oportunos informes de los servicios médicos, Comité 
de Seguridad y Salud Laboral, la representación de las personas trabajadoras según los 
casos, procederá a la movilidad funcional de la persona interesada a otro puesto más 
acorde con sus facultades. Las condiciones económicas se regirán dentro del obligado 
respeto  a  las  que  deba  disfrutar  en  atención  a  su  grupo  profesional,  por  las  que 
correspondan a su nuevo puesto de trabajo.
d)  Necesidades justificadas de organización, en cuyo caso se aplicará, como único 
criterio  de  selección,  la  capacidad  para  el  desempeño  correcto  de  las  tareas 
correspondientes  a  cada  puesto  de  trabajo,  con  exclusión  de  cualquier  otro  factor 
discriminatorio  o  de  actuaciones  que  de  manera  directa  y  ostensible  redunden  en 
perjuicio  de  la  formación  profesional  de  las  personas  trabajadoras.  A  igualdad  de 
capacidad se tendrá en cuenta el orden de mayor a menor antigüedad en el laboratorio, 
almacén, servicio o Empresa, respectivamente.
33.2  En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentado por 
la persona trabajadora afectada por la movilidad funcional, aplicándose en cuanto a las 
demás condiciones económicas las que se rijan para el nuevo puesto.
Artículo 34.  Movilidad geográfica: traslados y permutas.
La movilidad geográfica de personas trabajadoras que no hayan sido contratadas 
específicamente para prestar sus servicios que exija cambios de residencia requerirá la 
existencia  de  razones  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción  que  lo 
justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, 
productividad  u  organización  técnica  o  del  trabajo  en  la  Empresa,  así  como  las 
contrataciones referidas a la actividad Empresarial. Las personas que forman parte de la 
RLPT tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere en 
este  Capítulo.  Dentro  de  la  movilidad  geográfica  se  distingue,  entre  traslados  y 
desplazamientos.
Traslados. Se considerará como traslado la adscripción de una persona trabajadora 
a un centro de trabajo de la Empresa distinto a aquel en que venía prestando sus 
servicios, siempre que implique cambio de domicilio para este, según art. 40 del ET.
34.1  Traslado individual. Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para el 
trabajador podrán efectuarse: por solicitud de la persona interesada con acuerdo entre la  e
Empresa  y  el  trabajador,  permuta,  reagrupación  familiar,  por  razones  económicas,  bo
técnicas, organizativas o de producción de la Empresa que lo justifiquen, y en caso de  89ww
viole3n4c.2ia  dPe ogré nmeurotu oo  paocru teerndeor  laa  csoonlisciidtuedra cdieóln  idnete vreícstaimdoa.  dSeil  teelr rotrraissmlaod.o se efectúa a
esostliacritáu da  ladse lc oinntedriceisoandeos,  pparcetavidaa sa cpeopr teascciórinto  deen trlae  aEmmbparse spaa,r toe s.por mutuo acuerdo, se
34.3  Permuta. Las personas trabajadoras con destino en localidades o centros de 
trabajo  distintos  pertenecientes  a  la  Empresa,  podrán  solicitar  la  permuta  de  sus 
respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en 
cuenta las necesidades del servicio, y la aptitud de ambos permutantes para el nuevo 
destino, siendo las condiciones de la permuta las que se acuerden por escrito entre las 
partes afectadas.
34.4  Por reagrupamiento familiar. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de 
residencia, el otro, si fuera trabajador de la Empresa, tendrá derecho preferente a ocupar 
las vacantes existentes o que puedan producirse en el nuevo centro de trabajo al que ha 
sido destinado su cónyuge siempre que así lo solicite expresamente y exista vacante en 
igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.
34.5  Por  razones  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción  de  la 
Empresa.  La  Empresa  informará,  por  escrito,  al  trabajador,  así  como  a  sus 
representantes legales, sobre la decisión del traslado, las causas, y las condiciones de 
trabajo de aplicación a la personas trabajadoras o personas trabajadoras afectadas por 
el  traslado,  antes  de  que  éste  se  produzca,  así  como  de  las  compensaciones 
económicas que se establezcan. Durante los siete primeros días, en el cómputo del 
plazo  de  notificación  de  la  decisión  de  traslado,  se  podrán  presentar  personas 
trabajadoras voluntarias para cubrir el nuevo puesto, pudiendo la Empresa aceptar estas 
solicitudes sin que ello suponga un incumplimiento del referido plazo de notificación, de 
al menos 30 días.
34.6  Por violencia de género o por tener la consideración de víctima del terrorismo. 
Las personas, que por tener la consideración de víctimas de violencia de género o de 
víctimas del terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la 
localidad en la que venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su 
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto 
de trabajo, del mismo grupo profesional, que la Empresa tenga vacante en cualquier otro 
de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la Empresa estará obligada a comunicar a 
las personas trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se 
pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una 
duración inicial de 6 meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de 
reservar  el  puesto  de  trabajo  que  anteriormente  ocupaba  la  persona  trabajadora. 
Terminado este período, podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o 
la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de 
reserva. A efectos de la aplicación del presente artículo, y al objeto de la protección 
efectiva de la persona trabajadora en su condición de presunta víctima de violencia de 
género, esta situación deberá estar acreditada y ser conocida de forma fehaciente por la 
Dirección de la Empresa.
34.7  Traslado colectivo. Se entiende como traslado colectivo, según el artículo 40 
del Estatuto de los Trabajadores aquel que afecte a la totalidad del centro de trabajo, 
siempre que éste ocupe a más de cinco personas trabajadoras, o cuando, sin afectar a la 
totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días, comprenda a un número 
de personas trabajadoras, previsto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
34.8  Procedimiento general. El traslado colectivo, de acuerdo con el artículo 40 del 
E.T., se comunicará previamente a la RLPT, con aportación de la documentación que 
acredite  la  necesidad  del  mismo,  siguiendo  el  procedimiento  establecido  en  dicho 
artículo. Las partes podrán dotarse de un plazo de tiempo destinado al análisis de la 
documentación aportada. A continuación, se iniciará un período de consultas de 15 días,  s
que versará sobre la existencia de las causas motivadoras de la decisión Empresarial, la  oe.
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas posibles para  w.
atenuar las consecuencias para las personas trabajadoras afectadas. La decisión de  89ww
atrfaesclataddoa sd,e abseír ác osmero  nao tlaifi cRaLdPaT, ,p coor ne uscnrait oa,n pteolra claió nE mmpínreimsaa  ad ela 3s0 p deírasso naa lsa  tfreacbhaaja ddeo rsaus 
efectividad. Este plazo podrá ser ampliable por acuerdo entre las partes
34.9  Tramitación  a  través  de  un  procedimiento  extrajudicial  de  conflictos.  La 
Empresa  y  la  RLPT  podrán  acordar  acogerse  a  un  procedimiento  extrajudicial  de 
conflictos durante el período de consultas. Este procedimiento deberá producirse en el 
plazo máximo de 15 días, a contar desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la 
mediación o al arbitraje. Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldría a un acuerdo 
alcanzado en período de consultas con los mismos efectos y condiciones.
34.10  Conceptos compensatorios. En los casos de traslados por razones objetivas, 
las compensaciones económicas, que puedan proceder, serán las establecidas por las 
partes, debiendo cubrir los costes de la mudanza si esta se produjera.
Artículo. 35. Desplazamientos.
35.1  Concepto y requisitos. Se entiende por desplazamiento el destino temporal de 
la persona trabajadora a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período 
de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años.
En caso de desplazamiento inferior a tres meses, la Empresa deberá preavisar, por 
escrito, a la persona trabajadora con antelación suficiente. En el caso de que fuera 
superior a tres meses, el preaviso sería de 5 días laborables, como mínimo. En ambos 
casos se hará constar las condiciones y duración prevista.
Las personas trabajadoras desplazadas percibirán la dieta establecida por convenio. 
Las personas trabajadoras desplazadas tendrán derecho a un permiso retribuido de 
cuatro  días  laborables,  en  su  domicilio  de  origen,  por  cada  tres  meses  de 
desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de 
la Empresa. Si como consecuencia del desplazamiento, la persona trabajadora tuviera 
unas condiciones en el lugar de destino inferiores que las que tenía en el lugar de origen, 
en materia de horario, jornada y gastos, no contempladas en los párrafos anteriores, las 
diferencias tendrán que ser compensadas por la Empresa.
35.2  Desplazamiento transnacional de personas trabajadoras. Cuando la Empresa 
desplace temporalmente a sus personas trabajadoras a territorio extranjero, deberán 
garantizar a éstas las condiciones de trabajo establecidas en el lugar al que se le 
desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicación a las mismas de condiciones de trabajo 
más favorables derivadas de la legislación aplicable a su contrato de trabajo.
En caso de incapacidad temporal, la persona trabajadora tendrá derecho a percibir 
las prestaciones que puedan corresponderle según la legislación de origen. La Dirección 
de la Empresa podrá repatriar a la persona trabajadora si, transcurrido un período de 30 
días, la persona trabajadora permaneciera en situación de IT. Si mediante dictamen 
médico se previera que la curación puede exceder de dicho plazo, se llevará a efecto 
con anterioridad. La Dirección de la Empresa no procederá a la repatriación de la 
persona  trabajadora  aún  transcurrido  dicho  plazo,  cuando  el  traslado  pudiera  ser 
peligroso o entrañar algún riesgo para la persona trabajadora, a juicio del facultativo 
correspondiente.
35.3  Condiciones  de  trabajo  en  el  centro  de  llegada  o  destino.  Las  personas 
trabajadoras sujetas a movilidad geográfica quedarán vinculadas a la jornada, horario de 
trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el 
supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior 
a  la  del  de  llegada,  se  abonará  el  exceso  como  horas  extraordinarias,  que  no 
computarán para el límite del número de dichas horas.
La persona trabajadora mantendrá el derecho a percibir la misma retribución que 
tenía reconocida en el momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si  e.
ésta fuese superior a la vigente en el nuevo centro, a excepción de los complementos  w.b
funcionales si las circunstancias justificativas de dichos complementos no concurren en  89ww
teol dnouse lvoos  pdueeresctoh odse q turaeb taujvoi.e sEen  acduqaulqiruidieors ,c aassío c, osme og acuraanletiszqauráie raa  loat rpoesr sqounea e tnra esll afudtaudrao 
pudiEenra cna essot adbel edceesrpslea.zamientos transnacionales, cuando el país de destino no tenga un
Convenio Internacional de la Seguridad Social para garantizar la atención sanitaria a las
personas trabajadoras, la Empresa se obliga a concertar un seguro médico que cubra la 
totalidad de los gastos / adelantos necesarios para asegurar la atención sanitaria en el 
país de destino. Asimismo, la Empresa concertará un seguro de repatriación para casos 
de fallecimiento de la persona trabajadora a cargo de la Empresa.
35.4  Cuando sea viable temporal y económicamente, las personas trabajadoras 
desplazadas tendrán derecho al viaje de ida y vuelta para pasar el fin de semana o los 
días no laborales en su domicilio habitual, asumiendo la Empresa los gastos de viaje a 
su domicilio. En ese caso, durante los días que regrese a su domicilio no se abonaran 
dietas y no se interrumpirá el computo de días de desplazamiento a efectos de tipo de 
dieta aplicable.
35.5  Cuando la persona trabajadora tenga que sufragar los gastos de manutención 
y  alojamiento  por  desplazamiento  puntual,  se  abonará  la  dieta  correspondiente,  de 
acuerdo con los importes establecidos, previo al inicio de viaje y por el valor de una 
semana, siendo el primer día hábil de la siguiente el último día para percibir la nueva 
semana. A la llegada se procederá a la regularización de los excesos suplidos.
35.6  Se  establece  un  complemento  por  desplazamiento  puntual  de  3,5  euros 
brutos, siempre que supere los treinta días naturales consecutivos.
CAPÍTULO IV
Condiciones económicas
Sección 1.ª Compensación, garantía personal y absorción
Artículo 36.  Compensación.
36.1  En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales 
de aplicación al caso, sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de 
manera concreta en este Convenio.
36.2  Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio tienen carácter 
de mínimas.
La Empresa durante la vigencia de este Convenio podrá compensar y/o absorber los 
aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio o por cualquier otra 
norma legal sustitutiva.
36.3  El  exceso  que  pudiera  producirse,  computadas  sobre  la  base  anual  las 
cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos se mantendrán 
con el mismo carácter con que fueron concedidas.
36.4  No será absorbible la cantidad correspondiente a la línea de incentivos de 
producción,  ni  el  plus  vinculación,  ni  el  complemento  servicio.  El  complemento 
regularización  convenio  no  será  absorbible  salvo  con  la  excepción  regulada  en  el 
art. 43.3. del presente Convenio.
Artículo 37.  Garantía «Ad personam».
Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a 
las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo 
anual, y no podrán ser absorbidas ni compensadas siempre que éstas respondan a una 
retribución  por  transacción  de  derechos  y/o  condiciones  más  beneficiosas  o  que 
retribuyan con un plus un concepto concreto y específico que la persona tenga que  e
cumplirlo para cobrarlo. bo
ArtícLualso  3d8is. poAsibcsioonrceisó nle.gales futuras que lleven consigo una variación económica en
todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de
otros  nuevos,  únicamente  tendrán  eficacia  práctica  en  cuanto  que,  considerados  Bc
aquellos  en  su  totalidad,  superen  el  nivel  total  del  presente  Convenio,  debiéndose 
entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.
Sección 2.ª Retribución mínima
Artículo 39.  Norma general.
Las  retribuciones  que  se  pactan  en  este  Convenio  se  consideran  como 
contraprestación de los conocimientos y aportación de las personas trabajadoras al 
puesto de trabajo.
Artículo 40.  Retribución salarial.
40.1  A partir del 1 de Octubre del 2020, y hasta el 31 de Diciembre del 2023, las 
tablas,  los  anexos  2  y  3  del  Convenio,  así  como  las  pagas  extraordinarias,  los 
complementos  «ad  personam»,  y  las  cuantías  del  capital  asegurado  por  muerte  o 
invalidez por accidente regulado en art. 67 del presente Convenio, se incrementan 
anualmente con el mismo porcentaje que se incremente las tablas salariales.
40.2  Plus  Vinculación.  En  este  Convenio  de  Empresa  se  acuerda  sustituir  el 
concepto salarial de antigüedad regulado en artículo 25 del XVII Convenio Colectivo 
estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (código 
de convenio: 99001355011983 – BOE 6 de marzo de 2018), por un nuevo concepto 
salarial de pago único anual que se denomina Plus Vinculación.
Este  Plus  Vinculación  premiará  con  un  pago  anual  de  500  euros  brutos  a  las 
personas trabajadoras que desde el 1.1.2018 cumplan 5 años de permanencia en la 
Empresa, siendo por tanto merecedoras de este plus las personas trabajadoras que 
permanezcan  en  la  Empresa  a  31.12.2022,  las  que  ingresaron  en  la  Empresa 
posteriormente a 31.12.2017, lo percibirán cuando cumplan los 5 años de permanencia 
durante el mes de junio del año siguiente a la meritación y contados a partir del año de 
ingreso, según la siguiente escala:
Meritación Año de Cobro
Año de ingreso
31-dic 500 €
antes 2018 2022 2023
2018 2023 2024
2019 2024 2025
2020 2025 2026
2021 2026 2027
2022 2027 2028
2023 2028 2029
Este Plus se percibirá en dos modalidades una de 500 euros brutos anuales a partir 
de los cinco años y otra que sustituirá la anterior, de 1.000 euros brutos anuales a partir 
de los 10 años.
El pago se efectuará en la mensualidad de junio del año siguiente a la meritación. e
La escala de este segundo tramo de 1.000 euros brutos se efectuará según la  bo
siguiente escala: 89ww
Año de ingreso me3r1it-adcición Año1 .d0e0 0c o€bro OE-A-2021-80able en https://
antes 2018 2027 2028
meritación Año de cobro
Año de ingreso
31-dic 1.000 €
2018 2028 2029
2019 2029 2030
2020 2030 2031
2021 2031 2032
2022 2032 2033
2023 2033 2034
El Plus Vinculación no se podrá compensar ni absorber por ningún concepto salarial.
Artículo 41.  Revisión salarial.
La revisión salarial será la que corresponda para cada grupo profesional en los 
anexos 2 y 3 del Convenio según lo previsto, a continuación:
a)  Para el año 2021 todos los conceptos salariales (art. 40.1) se incrementarán 
un 0,5% con efectos desde el primer día del mes de la firma del Convenio.
b)  Para el año 2022 se incrementarían todos los conceptos salariales en un 0,6%
c)  Para el año 2023 un 0,7%
Si por normativa se hubiera que subir el SMI, este aumento no daría lugar a ninguna 
revisión salarial expresada en el párrafo anterior, del personal afectado, salvo que el 
aumento del SMI fuera inferior a los porcentajes expresados.
Artículo 42.  Valor hora ordinaria.
El valor de la hora ordinaria será el importe resultante de dividir el salario bruto anual 
más el complemento servicio y plus regulación convenio por la jornada efectiva anual. El 
importe para cada uno de los grupos profesionales es el regulado, según la siguiente 
fórmula:
Valor hora ordinaria= (Salario bruto anual + Plus regularización + Complemento 
servicio) / jornada anual h
Artículo 43.  Estructura retributiva.
43.1  Se considerará «Salario Base» el que figura como tal en la columna primera 
del anexo 2.
43.2  Se considerará «Complemento Servicio» el que figura como tal en la segunda 
columna del anexo 2. Es un complemento de puesto de trabajo que se asignará en 
función de las categorías profesionales y servicios que correspondan según tablas de los 
anexos 2 y 3.
El Complemento Servicio, se percibirá a partir de 1 año de antigüedad en la Empresa 
y destino correspondiente. Una vez se cumplan 2 años percibiendo dicho complemento 
de servicio, en el caso de que la Dirección de la Empresa decida un cambio de servicio a  es
las personas trabajadoras, el nuevo complemento no podrá ser inferior al que se ha  o
venido percibiendo en estos últimos 2 años. 89ww
aVnotluigS4nü3atea.l3vdro iaa d,pL  aoeCrsnoa  m lcaeop lEn lcecmomemppertpenolstseoa mss y ae plndaeterorisas tdolienenso a S laceecosgtr urucearosliedmpsaoo,dn  ,cd «oeiAeml ndcot ue PSa.lea rslaseor inopa eBmrca»isb,e ir,Pá P lualus p sas cirttouirna vdceeión n2io  ,aa ñMnoteesjr oidorear,    OE-A-2021-80able en https://
Antigüedad y conceptos individuales, quedarían sustituidos por un nuevo Salario Base y 
un Complemento Servicio, según punto 43.1 y 43.2 del presente Convenio.
En el caso de que la suma de los conceptos anteriores, a este convenio, fueran 
superiores al Salario Base más el Complemento Servicio, se crea un nuevo concepto 
salarial, que recogerá la diferencia, llamado Regularización Convenio, el cual será de 
carácter personal, consolidable y que solo operará la compensación y absorción en el 
caso de ascenso de categoría que suponga un aumento en el nuevo Salario Base y 
Complemento Servicio.
Sección 3.ª Otras retribuciones. Primas e incentivos
Artículo 44.  Reglas generales.
44.1  La Empresa podrá adoptar un régimen de incentivo a la producción para cada 
servicio semejante en los sistemas admitidos para su cálculo siempre consensuado con 
la representación legal de las personas trabajadoras.
44.2  Habrá una política de retribución de variables por producción que se revisarán 
anualmente o por cambios significativos en el contrato de servicio de cada cliente.
Esta retribución será aplicable a las personas trabajadoras que en cada contrato de 
servicio se determine.
44.3  La fijación de los rendimientos exigibles, así como la implantación o modificación de 
sistemas de incentivos, surtirán efecto desde la fecha de su implantación.
44.4  Tanto en los sistemas de incentivos de nueva implantación como en la revisión 
de los existentes, se procurará que dichos incentivos no representen más de un 30% de 
la remuneración total que corresponde a la actividad del salario base más complemento 
de servicio más el propio variable en cómputo anual.
Si la situación es continuada en el tiempo un mínimo 24 meses se revisará dicha 
proporcionalidad.
Artículo 45.  Garantía del incentivo variable.
Deberá garantizarse que en las situaciones descritas a continuación no se verán 
afectados  los  sistemas  de  incentivos  y  no  representará  en  ningún  caso  perjuicio 
económico para la persona trabajadora, en aquellos trabajos que excepcionalmente 
represente una mayor dificultad tales como:
a)  Trabajos por encima de 2 metros de altura.
b)  Limpiezas de tóner.
c)  Conducción bajo lluvia, nieve, viento fuerte, según valoración de AEMET.
d)  Trabajo en confinamiento, espacios reducidos.
e)  Calor excesivo ambiental por encima de los 30 grados Celsius, y por debajo de 
los 5 grados Celsius.
Artículo 46.  Plus de trabajos nocturnos.
46.1  Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de 
la mañana, recogido en el art. 36 E.T. Este plus será satisfecho a razón del 120% del 
valor de la hora ordinaria.
Con la excepción de las contrataciones que se realicen específicamente para el 
trabajo nocturno. e.
Artículo 47.  Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad. 89ww
47.1  Durante la vigencia del presente Convenio, las gratificaciones extraordinarias
dpea raju nciaod ya  Ngrauvpidoa pdr, ocfeosnisoinstairl áfnig, ucraadna c uonmao  dsea lealrliaos ,b eanse e yl  acboomnpol edme elnatso  csaenrtvidicaiod esse gqúune 
anexo 2 y 3.
47.2  Éstas se prorratearán en 12 mensualidades.
47.3  La liquidación del importe de dichas gratificaciones se realizará en cuantía 
proporcional a los días de permanencia en la Empresa. Los cálculos de prorrateo se 
realizarán por año natural.
Artículo 48.  Horas extraordinarias.
48.1  Las horas extraordinarias deberán tener un carácter altamente excepcional. 
Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no debiendo superar el 
número de 80 horas al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u 
otros daños extraordinarios urgentes. La realización de las mismas lleva implícita la 
necesaria información previa a la representación legal de las personas trabajadoras.
48.2  La retribución de las horas extraordinarias será el 175% del valor de la hora 
ordinaria  y  cuando  la  hora  extraordinaria  se  realice  en  día  festivo,  domingo  o 
excepcionalmente en horario nocturno será del 200% del valor de la hora ordinaria.
48.3  Cuando  por  motivos  de  imperiosa  necesidad  deban  realizarse  horas 
extraordinarias,  éstas  podrán  compensarse  con  el  175%  en  tiempo  equivalente  de 
descanso dentro de la jornada ordinaria de los 6 meses siguientes, si así lo acuerdan la 
Empresa y las personas trabajadoras afectadas. En el supuesto de compensarse las 
horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria dentro de los 6 meses 
siguientes no procederá la retribución de aquéllas como horas extraordinarias.
48.4  La asignación de las horas extraordinarias deberá aplicar criterios de equidad 
entre las personas trabajadoras de una misma área o servicio, entendiéndose que en el 
mismo supuesto no se podrá dar flexibilidad y horas extras para la misma función a 
distintas  personas  trabajadoras,  salvo  en  supuestos  excepcionales  debidamente 
justificados.
48.5  De las 80 horas extraordinarias anuales, sólo en caso de necesidades del 
servicio 16 horas serán obligatorias en su realización, salvo justificación de necesidades 
de conciliación familiar o de estudios, y que se realicen en festivos autonómicos y 
locales, su valor será del 200 % del valor de la hora ordinaria o su compensación por 
tiempo de descanso equivalente, la Empresa preavisará de su realización con un plazo 
no inferior a 1 semana. Siendo jornadas mínimas de 5 horas, hasta completar las 16 
horas con un máximo de 2 días al año.
En  este  caso  será  opción  de  la  persona  trabajadora  elegir  el  cobro  o  la 
compensación  en  tiempo.  En  caso  de  compensación  se  deberá  de  preavisar  a  la 
Empresa,  con  15  días  de  antelación  los  días  de  disfrute,  que  serán  en  jornadas 
completas.
Artículo 49.  Dietas.
49.1  Uso de coche particular. Si dentro del horario de actividad laboral, la persona 
trabajadora necesita realizar un desplazamiento por motivos laborales y usa su vehículo 
particular a solicitud de la Empresa, se establece una compensación económica de 0.19 
euros por kilómetro.
49.2  Compensación por comida:
La persona trabajadora desplazada desde el inicio de su jornada a más de 75 km de 
recorrido, y que esté fuera de su área asignada habitual de trabajo, por motivos de 
servicio, en las horas de comida de las 14 a las 16 horas, tendrá derecho a cobrar 9  s
euros, siempre que su jornada sea partida. oe.
CAPÍTULO V
Tiempo de trabajo
Sección 1.ª Jornada y calendario
Artículo 50.  Jornada.
Jornada anual 1782 horas de trabajo efectivo para el año 2021 y sucesivos, en el 
caso de que el convenio sectorial de referencia establezca una duración inferior se 
estará a lo dispuesto en este a partir de su publicación oficial.
50.1  Derecho a la desconexión digital. Se estará a lo establecido en la legislación 
vigente sobre esta materia.
50.2  Registro Jornada. En lo referente al control de presencia, inicio y fin de la 
jornada laboral se estará en lo dispuesto en el anexo 4.
Distinto del anterior es el supuesto de trabajadores que, no siendo estrictamente 
personal de alta Dirección (mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de 
especiales  responsabilidades,  grupo  3,  2,  1)  tienen  pactado  un  régimen  de  libre 
disponibilidad del tiempo de trabajo o forma parte de sus obligaciones contractuales su 
plena disposición horaria para el cabal cumplimiento de su actividad profesional, siempre 
y cuando no suponga una invasión de la privacidad y del derecho a descanso.
Artículo 51.  Calendario.
La elaboración del calendario, previa información a la representación legal de las 
personas trabajadoras será facultad de la Dirección de la Empresa, acomodándose a las 
disposiciones legales aplicables, debiendo entregarse con dos meses de anticipación al 
inicio del mismo.
51.1  Flexibilidad. Con la pretensión o finalidad de evitar o en su caso minimizar 
efectos  estructurales  o  coyunturales  que,  sobre  el  empleo  producen  las  medidas 
colectivas de empleo previstas en los artículos 47.1 y 51 del Estatuto de los trabajadores, 
será preceptivo negociar en el trámite previsto en el artículo 51.2 del Estatuto de los 
trabajadores, con la representación legal de las personas trabajadoras y con carácter 
previo a la decisión de la Empresa, medidas alternativas que eviten o bien reduzcan los 
efectos derivados de la aplicación de los citados artículos. Tales medidas alternativas 
podrán consistir bien en flexibilidad horaria, bien en bolsa horaria.
Artículo 52.  Flexibilidad estructural.
Con el fin de adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en 
cada momento, la Empresa podrá elaborar un calendario con la distribución irregular de 
la jornada anual a lo largo del año negociándolo y acordándolo con la representación 
legal de las personas trabajadoras.
Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso 
diario y semanal previstos en la ley. No se podrán superar las 9 horas de jornada diaria, 
observándose el descanso entre jornadas teniendo en cuenta la Directiva UE 2019/1158.
Artículo 53.  Bolsa de flexibilidad horaria. es
Cuando  por  razones  del  servicio  la  persona  trabajadora  deba  excederse  de  la  w.
jornada  diaria  habitual,  aquella  hora  o  fracciones  que  se  produzcan  con  el  tiempo  89ww
mEmáxpirmeosa d, ed e1  thaol rfao,r mesat aqsu me islam paes rspoansaa rátrna baa jfaodromraar  ppoadrrteá  dreec ulap ebroalrs ac odne  dheosrcaasn dsoe  leal 
teieqmuipvaol eennci aq sueer á slae  shigauyiean teex: c1e hdoidroa  dseu j ojronrandaad a=  1h ahsotraa  d1e  dheosrac.a nEson.  este  sentido,  la  BOE-A-cable e
Las horas contenidas en la bolsa de horas que tenga la persona trabajadora deberán 
ser recuperadas según lo establecido en el art. 34.2 ET, no superando la jornada anual 
de 1782 horas.
La compensación en tiempo de descanso no deberá perjudicar económicamente a la 
persona trabajadora.
Asimismo, si el servicio lo permite la persona trabajadora podrá flexibilizar su inicio o 
fin  de  jornada  a  cargo  del  saldo  de  su  bolsa  horaria,  aunque  preferiblemente  se 
recuperarán dichas horas en jornadas completas.
Sección 2.ª Vacaciones
Artículo 54.  Vacaciones.
54.1  Las personas trabajadoras disfrutarán anualmente de un total de 23 días 
laborales de vacaciones retribuidas al año, pudiéndose coger durante todo el año, se 
iniciarán  siempre  en  día  laborable  y  terminarán  el  día  inmediatamente  anterior  de 
reincorporación al trabajo.
54.2  Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, la Empresa dará 
cuenta a su plantilla del plan de vacaciones previsto en su organización con 4 meses de 
antelación a la fecha de disfrute. Como norma general, de las personas trabajadoras 
indicaran su propuesta de días de vacaciones hasta el 28/02 del año corriente y la 
Empresa preparará el cuadrante para poder comunicar los periodos de vacaciones 
estivales antes del 31/03 del mismo año.
54.3  Será de aplicación, mientras dure su vigencia, lo dispuesto en el artículo 38.3 
párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores que textualmente dice: 'Cuando el 
periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa al que se 
refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada 
del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato 
de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar 
las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del 
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de 
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y 
siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se 
hayan originado.
54.4  Los  días  de  vacaciones  serán  retribuidos  de  acuerdo  con  los  conceptos 
retributivos recogidos en las tablas y anexos del Convenio.
CAPÍTULO VI
Permisos y excedencias
Artículo 55.  Permisos retribuidos.
55.1  Permisos. A las parejas de hecho que acrediten su situación de acuerdo con 
los requisitos legales que les resulten de aplicación de acuerdo con su vecindad civil, se  e
les reconocen los mismos derechos y obligaciones respecto de todos los permisos  bo
reconocidos en el presente artículo. 89ww
paaocdure ecLarualgda uodn pacoemo rdnseeo nl notloeass,    cpmtoroanodbctrieaváopj afstado lyosta  rdarre u,o trra iaabnvuuteistsi evaeonnl stdtai eorrsm eecpc ooodgn eimd l oítlnrsaai  mbeaponjo  oqlsa uicsbeo l etnaa   bcdaloeannrsett eicnylha uaocani cóaeinó x rnoe syms  edu jeenulxes prCtiaofoiccnniáeóvn:ned,n odioleo,    OE-A-2021-80able en https://
a)  Por  tiempo  de  15  días  naturales  en  caso  de  matrimonio.  También 
corresponderán 15 días naturales de permiso al constituirse en pareja de hecho.
b)  1 día natural en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos.
c)  2 días laborables en caso de adopción y acogimiento.
d)  2  días  en  el  supuesto  de  accidente,  enfermedad  grave,  hospitalización  o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de parientes 
hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad. En caso de hospitalización y 
mientras ésta dure la persona trabajadora podrá disfrutar de los días de permiso en días 
diferentes al del hecho causante.
e)  Durante 2 días en los casos de fallecimiento de parientes hasta el segundo 
grado de consanguinidad y afinidad.
f)  2 días naturales más en los casos de fallecimiento de parientes hasta el primer 
grado de consanguinidad y afinidad.
g)  En el caso de los apartados c), e) y f) si la persona trabajadora necesitare hacer 
un desplazamiento al efecto, igual o superior a 600 kilómetros, el plazo se ampliará hasta 
un  máximo  de  5  días  naturales,  exceptuando  el  segundo  grado  de  afinidad  se 
concederán 4 días.
h)  Durante 1 día por traslado de su domicilio habitual.
i)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal, o convencional un 
período determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y 
a su compensación económica.
j)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y 
de la formación profesional de estudios oficiales.
k)  Por el tiempo establecido para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
55.2  Asuntos  propios.  Previo  aviso,  salvo  en  casos  de  urgencia  inminente,  y 
justificación a la Empresa, a partir del 01.01.2021 se establecen 2 días de Asuntos 
Propios,  la  persona  trabajadora  podrá  ausentarse  del  trabajo,  con  derecho  a 
remuneración.
A  partir  del  año  2021  aquellas  personas  trabajadoras  con  más  de  3  años  de 
antigüedad tendrán derecho a 1 día adicional de asuntos propios que podrá disfrutarse 
en  cualquier  día  laborable  de  calendario,  notificándolo  con  7  días  naturales  de 
antelación. Los que tengan más de 5 años de antigüedad tendrán otro día adicional con 
las mismas condiciones expresadas anteriormente. En el supuesto de que el convenio 
sectorial de referencia estableciese durante la duración del presente convenio un horario 
anual de 1774 horas o de 1766 horas, desaparecerá en el primer caso 1 de estos días 
adicionales de asuntos propios y en el segundo caso el 2 º día.
Artículo 56.  Acumulación horas lactancia.
Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueves mees, tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo en horario a elegir por las mismas y que 
podrá ser dividida en dos fracciones, una al principio y otra al final de la jornada.
Este es un derecho individual de las personas trabajadoras, por lo que, ambos 
progenitores tendrán derecho a dicho permiso de lactancia. No obstante, podrá limitarse 
el disfrute simultáneo de dicho permiso en el caso de que los dos progenitores presten 
servicios en la Empresa y por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa que  e
se comunicarán por escrito a las personas trabajadoras. bo
En desarrollo del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establece siempre  89ww
lqcpauuecaertmal emnissce oidda ei,me b haepatrreáserntana vad ilisu,s onfyr  ,ua mt salaeár rsxEáeim m eeopqn ru edjiovseraaln l eac1ndo0tan0es % 1 al5a   db1deo4ía r adslal íedass es  h calooanrmbtaeopslra laeqcbtiualóeesns  ,i. np laAmu dmaeicdepuislaimeátannum dlacoecosnireótr eene s dndpe eo2s nh pddoueíréaars,ss    dledaenesl     OE-A-2021-80able en https://
caso de parto múltiple.
Estos permisos podrán ser disfrutados por la madre y por el padre en caso de que 
ambos trabajen y deberá ser comunicado a la Empresa por escrito.
Conforme al tenor literal del apartado 5 del vigente artículo 37 del Estatuto de los 
Trabajadores «En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier 
causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre 
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho 
a reducir su jomada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución 
proporcional del salario».
Artículo 57.  Paternidad.
La persona trabajadora, para ejercitar su derecho a la suspensión del contrato de 
trabajo por paternidad, regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, 
deberá comunicar a la Dirección de la Empresa el ejercicio de este derecho, de forma 
fehaciente y con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de su disfrute, salvo 
que quiera iniciarlo al día siguiente de finalizado el permiso retribuido por nacimiento de 
hijo/a, adopción o acogimiento, en cuyo caso el plazo de preaviso será de 2 días 
naturales.
Artículo 58.  Excedencias.
58.1  La persona trabajadora con una antigüedad en la Empresa de al menos 1 año, 
tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo 
no menor a 4 meses ni mayor a 5 años, salvo acuerdo expreso entre las partes por un 
periodo inferior. Para acogerse a otra excedencia voluntaria la persona trabajadora 
deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 años de servicio efectivo en la Empresa.
58.2  A partir de la vigencia del presente Convenio, la persona trabajadora que 
solicite la excedencia por maternidad o paternidad podrá solicitar la reincorporación a la 
Empresa, mediante escrito formulado 1 mes antes de finalizar el disfrute de aquélla, 
admitiéndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo, respetándosele siempre el 
grupo profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia. En el 
supuesto de que ambos padres trabajen en la misma Empresa, sólo uno de ellos podrá 
disfrutar de este derecho. La duración será la establecida en el 58.1 del presente 
convenio.
58.3  La persona trabajadora que tenga a su cargo al padre, madre, esposo/a, hijos, 
abuelos, nietos y hermanos, que hayan sido declarados oficialmente en situación de gran 
invalidez, tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria, con derecho a reserva 
del puesto de trabajo. La duración de la excedencia no será inferior a 1 año, ni superior 
a 5. La reincorporación, en su caso, deberá solicitarse a la Dirección de Empresa por 
escrito, con 1 mes de antelación. En el supuesto de que haya 2 o más personas de la 
misma familia prestando sus servicios en la Empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse 
a este beneficio.
Artículo 59.  Licencia sin sueldo.
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el 
tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia 
a efectos de antigüedad.
Las personas trabajadoras con una antigüedad mayor de 5 años podrán solicitar  s
licencia sin sueldo por el límite máximo de 12 meses (tiempo sabático), cuando la misma  oe.
tenga como fin el desarrollo profesional a través de la formación. w.
Artículo 60.  Visitas al médico.
permEins oe l pcoars oe ld eti eqmuep oe l ntreacbeasjaardioo r erenq uloiesr ac aassoisst ednec iaa asi sctoennscuialt aa m céodnicsau,l tsae  mcoéndcicead edráe 
especialistas del Servicio de Salud, si el horario de consulta coincide con el de trabajo, el
facultativo de medicina general prescribe al inicio del tratamiento esta consulta y el 
trabajador presenta previamente a la Dirección de Empresa el volante justificativo de la 
referida prescripción médica.
En los casos de asistencia a una consulta de medicina general, pública o privada, 
hasta 16 horas anuales de permiso retribuido para el año las cuales podrán ser utilizadas 
para acompañar a los hijos menores de 12 años o primer grado de consanguinidad.
Para  el  acompañamiento  de  visitas  médicas  de  familiares  de  1er.  grado  de 
consanguinidad  se  adicionarán  8  horas  de  permiso  retribuido  en  el  caso  de 
enfermedades oncológicas u otras de carácter grave.
Para su utilización, y con dicha finalidad, la persona trabajadora será el responsable 
de aportar la justificación médica del acompañamiento.
Artículo 61.  Bajas por enfermedad por IT Común.
En los supuestos de baja por incapacidad laboral transitoria por enfermedad, la 
persona trabajadora se abonará el 50% de la base diaria de cotización en concepto de 
complemento de IT, durante los tres primeros días de baja con un máximo de 6 días al 
año  en  dos  partes  de  baja  médica.  Siendo  necesario  presentar  el  parte  de  baja 
correspondiente en un plazo inferior a 72 horas salvo imposibilidad justificada.
El resto de días de baja médica serán abonados conforme a lo previsto en la 
normativa vigente de Seguridad Social.
Artículo 62.  Accidentes de trabajo.
En Accidente de trabajo, se regirán según normas de Seguridad Social.
Artículo 63.  Ropas de trabajo y calzado, en casos especiales.
63.1  La Empresa observará la obligación de proveer a las personas trabajadoras, 
tanto de la ropa adecuada a los trabajos que así lo exijan, como de las botas de 
seguridad o calzado impermeable cuando lo disponga la naturaleza de las labores, así 
como el equipo personal de seguridad en los casos en que el uso del mismo resulte 
obligatorio.
63.2  En caso de discrepancias entre la Dirección de Empresa y la representación 
legal de las personas trabajadoras, con respecto a lo establecido en el anterior apartado, 
las  partes  acuerdan  acudir  a  Inspección  de  trabajo  para  determinar,  según  las 
circunstancias concurrentes, la obligación de la observancia de los preceptos legales 
antes  mencionados,  sin  perjuicio  de  que  puedan  acudir  a  otras  jurisdicciones 
administrativas o contenciosas.
63.3  Las personas trabajadoras dispondrán de ropa y/o calzado en función del 
proyecto donde preste sus servicios en el cuál haya uniformidad. En el seno del Comité 
de seguridad y salud de cada centro de trabajo se analizará el detalle de este vestuario.
63.4  El personal está obligado a devolver las prendas en uso, en aquel año, cuando 
cesen en el servicio de la Empresa.
Artículo 64.  Paro por riesgo inminente de accidente.
De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 19 del Estatuto de 
los  Trabajadores,  si  el  riesgo  de  accidente  fuera  inminente,  la  paralización  de  las 
actividades podrá ser acordada por acuerdo mayoritario de la representación legal de las  e.e
personas trabajadoras. El acuerdo podrá ser aprobado por decisión mayoritaria de los  w.b
Delegados de Prevención, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al  89ww
óErmgapnreos ad ey  rae plare Aseuntotaricdiaódn  ldaeblo praelr,s loan caul.a Tl aeln a 2c4u ehrodroa ss earnáu claormá uon ircaatidfioc adráe  lian mpeadraialitzoa cai ólan 
acordada.
Artículo 65.  Investigación de accidentes de trabajo.
Ocurrido un accidente grave o muy grave, la Dirección de Empresa lo comunicará a 
los delegados/as de prevención, que tendrán derecho a participar desde su inicio en la 
investigación del mismo, sin perjuicio de las competencias que las normas estatales 
otorgan  a  los  representantes  legales  de  las  personas  trabajadoras  en  materia  de 
prevención de riesgos laborales.
CAPÍTULO VII
Salidas, viajes y dietas
Artículo 66.  Salidas, viajes y dietas.
66.1  Si por necesidades de la Empresa, la persona trabajadora ha de salir de viaje 
percibirá, a parte del importe de éste, y del alojamiento, cuando haya pernoctado, la 
dieta mínima por las comidas que será de 42 euros diarios, en concepto de dieta 
completa, si se producen las 2 comidas principales, y de 16,33 euros diarios por media 
dieta si solo se produce una comida principal.
Cuando no se pernocte, la dieta mínima por las comidas que será de 26,67 euros 
diarios, en concepto de dieta completa, si se producen las 2 comidas principales, y 
de 14,74 euros diarios por media dieta si solo se produce una comida principal.
La Empresa podrá establecer, contratar y/o abonar los medios de transporte y el 
alojamiento con desayuno y comidas directamente, salvo acuerdo entre las partes.
66.2  Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastos 
normales de manutención, viaje y estancia en establecimientos de hostelería y, en 
consecuencia,  tienen  un  carácter  compensatorio  y  no  salarial,  a  modo  de  la 
indemnización o suplidos de conformidad con la legislación vigente.
CAPÍTULO VIII
Prestación por invalidez o muerte
Artículo 67.  Prestación por invalidez o muerte.
67.1  Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio al extranjero, la Dirección de la 
Empresa concertará el establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del 
obligatorio, siempre que no tenga vigor algún otro seguro de más amplia cobertura.
67.2  Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional, se 
derivase  una  situación  de  invalidez  permanente  en  grado  de  gran  invalidez,  o  de 
incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo, la empresa abonará a la 
persona trabajadora la cantidad de 22.000 euros, a tanto alzado y por una sola vez.
Si sobreviniera la muerte de la persona trabajadora accidentada los beneficiarios de la 
misma percibirán la cantidad de 22.000 euros, también a tanto alzado y por una sola vez.
67.3  La Empresa continuará pagando la prima del seguro durante el período en que 
la persona trabajadora afectada se halle pendiente de calificación por el organismo 
competente y si aquella fuera desfavorable para la persona trabajadora y éste recurriera 
a  la  vía  contenciosa,  hasta  que  recaiga  sentencia  en  la  primera  instancia  de  la 
jurisdicción laboral, a fin de que, en caso de defunción en este intervalo de tiempo, los 
familiares de la persona trabajadora fallecida puedan percibir la cantidad asegurada. e.
Artículo 68.  Fondo de Ayuda.
Se  establece  una  dotación  anual  de  3.000  euros  brutos,  a  partir  de  2021, 
denominado Fondo de Ayuda, que tendrá los siguientes fines:
El Fondo se destinará a subvencionar las peticiones que se formulen respecto a 
gastos de tratamientos odontológicos, cirugía refractaria, gafas, lentillas, y neonatos en 
las cuantías y con los criterios que establezca la representación legal de las personas 
trabajadoras. En concreto, la representación legal de las personas trabajadoras será la 
encargada de la aprobación de las subvenciones en el último trimestre del año previa 
presentación  de  solicitud  y  factura  acreditativa  del  gasto  propio  de  la  persona 
trabajadora.
Las RLPT informarán anualmente a la Dirección de la Empresa del uso de dicho 
fondo indicando importe y persona trabajadora beneficiaria de tal ayuda, quedando 
sujetos a los principios de minimización y limitación de finalidad en el tratamiento de 
datos personales y demás obligaciones previstas en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de 
diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
A  esta  subvención  podrá  acceder  el  personal  cuyo  salario  bruto  anual 
preferentemente no supere los 18.000 euros brutos y cuenten con, al menos, un año de 
antigüedad en la Empresa a día 1 de enero.
En caso de que el importe del Fondo de Ayuda no se agote el sobrante se acumulará 
para el siguiente ejercicio.
CAPÍTULO IX
Derechos sindicales
Artículo 69.  Derechos sindicales de las personas trabajadoras.
69.1  Órganos de representación de la plantilla. Serán los Delegados de Personal, 
Comités de Centro de Trabajo y Secciones Sindicales
69.2  La Dirección de la Empresa y los miembros de la Comisión Negociadora, 
firmantes del Convenio ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen 
entre sí como tales, en orden a establecer unas relaciones laborales basadas en el 
respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas 
suscite la dinámica social de la Empresa. 
69.3  Mesa de Diálogo Social. Estará compuesta por 5 miembros, elegidos entre los 
Delegados  de  Personal,  miembros  de  Comités  de  Centro  de  Trabajo  y  Delegados 
Sindicales, en base a la proporcionalidad que cada Sindicato obtenga en las Elecciones 
Sindicales. El voto será ponderado de acuerdo a la representatividad que ostente cada 
opción sindical.
Los miembros de la Mesa de Diálogo Social elegirán, de entre sí, un miembro que 
ostentará la Presidencia y otro que ostentará la Secretaría.
69.4  La  Empresa  sufragará  los  gastos  de  desplazamientos,  alojamiento  y 
manutención que se produzcan como consecuencia de la negociación colectiva y de la 
participación en reuniones de las Comisiones Paritarias existentes en cada momento, de 
acuerdo con los criterios sobre gastos que tenga establecidos la Empresa. 
69.5  Asambleas: Los Delegados y Delegadas de Personal, miembros de Comités 
de  Empresa  y  las  Secciones  Sindicales  reconocidas  legalmente,  podrán  convocar  e.
asambleas conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.  w.b
69.6  Los  Delegados  y  Delegadas  de  Personal,  los  miembros  del  Comité  de  89ww
Esimndpirceastoa,  pyo dlorásn  Daeculemgaudlaors e l yc réDdeilteog daed ahso raSsin qduicea lleesg alqmueen tpee lretes nceozrcreasnp oan duann  emni sumnao 
bolsCa addea h oSraesc cqióune  sSeirnád giceaslt ioandaodpat aproár  lainst eSrneaccmioennetes  Seinl dcicoarlreess.p ondiente  acuerdo  de
acumulación de horas, que deberá cumplir, en todo caso, los siguientes requisitos:
 El límite máximo de horas, salvo excepciones justificadas que deben acordarse 
expresamente con la Empresa, que una persona representante podrá acumular será el 
equivalente  al  50%  de  su  jornada  mensual.  No  obstante,  excepcionalmente,  podrá 
superarse ese máximo cuando la acumulación de horas se realice para la liberación total 
de la persona representante (100% de la jornada), con preaviso a la Empresa de 7 días.
69.7  Uso de medios telemáticos. 
Tablón de anuncios: se sustituye el tablón de anuncios físico por un tablón de 
anuncios virtual. 
Comunicación mediante correo electrónico. 
Cada  Sección  Sindical  Estatal  dispondrá  de  una  cuenta  de  correo  electrónico 
mediante la cual podrá dirigirse a la plantilla de forma que no se perturbe la actividad 
normal de la Empresa y respetando en todo caso el límite establecido por la misma con 
carácter general para el envío de correos electrónicos a grupos de personas empleadas, 
así como los siguientes requisitos: Dichas Secciones Sindicales tendrán la capacidad de 
dirigirse todo el personal dentro de su ámbito territorial de actuación. 
El número máximo de estos envíos se establece en 4 correos al mes
Las Secciones Sindicales no podrán delegar, ni siquiera de forma excepcional, el 
ejercicio de este derecho a sus delegados o delegadas. 
En todo caso, las Secciones Sindicales en el ejercicio del derecho que se les 
reconoce en este artículo, deberán cumplir la normativa vigente en materia de protección 
de datos de carácter personal. 
Salvo lo previsto en este punto 69.7 en relación a las Secciones Sindicales de Ámbito 
Estatal, la representación legal de las personas trabajadoras no utilizará como medio de 
comunicación el envío de correos electrónicos a grupos de personas empleadas.
CAPÍTULO X
Bilingüismo
Artículo 70.  Bilingüismo.
Todas las personas trabajadoras podrán comunicarse en cualquiera de las lenguas 
oficiales de España.
Las comunicaciones que la Dirección de la Empresa dirija a la totalidad de las 
personas trabajadoras, utilizarán preferentemente la lengua castellana.
CAPÍTULO XI
Régimen disciplinario
Artículo 71.  Norma general.
Régimen disciplinario.
Criterios generales.
a.  La Empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que 
supongan infracciones o incumplimientos laborales de las personas trabajadoras, de 
acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes.
b.  La  sanción  de  las  faltas  requerirá  comunicación  por  escrito  al  trabajador,  e.e
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. b
c.  La Empresa dará cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras  89ww
tye, negna  scuo ncoacsiom, iean ltao  rdeep rdeiscehnat aacfiilóianc isóinn,d idcea lt ocduaa nsdaon caiófenc tpeo ra  fasultas  garfialivaed oys m, yu yla g Eramvep rqeusae 
se imd.p onImgap.uesta la sanción, el plazo máximo para su cumplimiento será de 60 días
naturales, contados a partir de la fecha de la imposición de la sanción.
Las sanciones de suspensión de empleo y sueldo quedarán interrumpidas en los 
supuestos de baja por IT o AT.
e.  Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, 
grave o muy grave.
f.  Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por la persona trabajadora ante la 
jurisdicción  competente,  dentro  de  los  20  días  hábiles  siguientes  a  su  imposición, 
conforme a lo previsto en la legislación vigente.
g.  En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la 
imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el presente Convenio.
71.1  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de 
hasta 3 ocasiones en un período de 1 mes.
b)  La inasistencia injustificada de 1 día al trabajo en el período de 1 mes.
c)  No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, 
la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de 
la Empresa.
e)  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores 
dentro de la jornada de trabajo.
f)  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
Empresa.
g)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
h)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
i)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
j)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de las 
personas del entorno de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna 
advertencia por parte de la Empresa.
71.2  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a)  La inasistencia no justificada al trabajo de 2 días consecutivos o de 4 alternos, 
durante el período de 1 mes.
b)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por 
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la Empresa y/o 
a la plantilla.
c)  Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada 
o salida al trabajo.
d)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se 
exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la 
vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad. es
e)  La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del  o
mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la Empresa o comportase  89ww
raieusngqgf)ou)   edL eLsa eaa asrc  ecdoiinedfec ednindissteaetnis npc tiaapar u naena lntatuu sarl aalpe leescrz osvamoe,n irdsbaeiaósn.lnet rsod  eod  eff aíusltniac  atrlsiem,v eeas st(íre ecx ocyml uhioad balia elsna d ffaoal tlmtaase  dddieae d poreu ssnaptuneactoliiód naa. dl)a,   OE-A-2021-80able en https://
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual,
de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
h)  La  embriaguez  o  el  estado  derivado  del  consumo  de  drogas  aun  siendo 
ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de 
protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
i)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
71.3  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  La inasistencia no justificada al trabajo durante 3 o más días consecutivos o 5 
alternos en un período de 1 mes.
b)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a las personas del entorno de trabajo como a la Empresa o a 
cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa, o durante el trabajo 
en cualquier otro lugar.
c)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja la persona trabajadora por cualquiera de las 
causas  señaladas,  realice  trabajos  de  cualquier  índole  por  cuenta  propia  o  ajena. 
También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para 
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
d)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad  sobre  las  personas  o  los  equipos,  sin  causa  justificada,  si  como 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la Empresa, a la plantilla y 
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
e)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.
f)  Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a 
cualquier persona relacionada con la Empresa, en el puesto de trabajo habitual.
g)  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la Empresa o comporte accidente para las 
personas.
h)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción.
i)  Acoso sexual o por razón de sexo.
j)  Acoso moral («Mobbing»)
k)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual.  Entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
l)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
m)  El  abuso  de  autoridad:  tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y 
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para la persona trabajadora. s
n)  Inutilizar,  destrozar  o  causar  desperfectos  intencionadamente  en  máquinas,  oe.
aparatos, instalaciones, edificios, enseres y vehículos de la Empresa. w.
de lañs)  peLras ocnoansti ndueal  efnatltoar ndoe l aabsoeroa l.y limpieza personal que produzca quejas justificadas  2021-8089n https://ww
71.4  Sanciones.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  por  la  comisión  de  las  faltas 
señaladas son las siguientes:
a)  Por faltas leves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
b)  Por faltas graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 10 días.
c)  Por faltas muy graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días.
– inhabilitación durante dos años para el ascenso.
– Despido.
71.5  Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
a)  Faltas leves: 10 días.
b)  Faltas graves: 20 días.
c)  Faltas muy graves: 60 días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que 
la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de 
haberse cometido.
CAPÍTULO XII
Derecho supletorio
Artículo 72.  Prelación de normas y derecho supletorio.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, regirán el XVII Convenio colectivo 
estatal de Empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, 
publicado en el Boletín Oficial del Estado de 6 Marzo de 2018 y en su caso el Real 
decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del 
Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones generales, sujetas a las sucesivas 
renovaciones y modificaciones que resulten de aplicación en cada caso.
Artículo 73.  Sistema Extrajudicial de resolución de conflictos laborales.
Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de las personas 
trabajadoras y la Empresa, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos 
de conciliación y mediación del Tribunal Laboral correspondiente a cada comunidad  s
autónoma, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que  oe.
pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de  w.
las competencias de dicho tribunal como trámite procesal previo obligatorio a la vía  89ww
Jjuudriicsidailc, caió nlo Ss oecfieacl.tos establecidos en los artículos 63 y 156 de Ley reguladora de la
concSileiarácnió n,t ammebdiéianc ióonb jye teon  sdue  casosom eatribmitireanjeto  dee slapse cCífoicmoi siao neloss T épcrnoicceads imdeiel nTtorisb undael   BOE-A-cable e
Laboral de cada comunidad autónoma cualquier supuesto derivado de violencia de 
género, al igual que, las discrepancias y conflictos que se produzcan en materia de 
prevención de riesgos laborales y salud laboral.
CAPÍTULO XIII
Política de igualdad
Artículo 74.  Actuaciones en materia de igualdad.
Los firmantes del presente Convenio entienden que es necesario establecer medidas de 
intervención  para  garantizar  que  el  derecho  fundamental  a  la  igualdad  de  trato  y 
oportunidades, sea real y efectiva con independencia de su orientación y/o diversidad sexual.
La Empresa está obligada a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 
ámbito laboral y, con esta finalidad, continuará trabajando para la continua mejora de las 
medidas  dirigidas  a  evitar  cualquier  tipo  de  discriminación  laboral  entre  mujeres  y 
hombres, medidas que deberán negociar con la RLPT.
A los efectos, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior deberán 
dirigirse a la elaboración de un plan de igualdad y a su correcta aplicación.
Artículo 75.  Prevención de situaciones de acoso y Protocolo de actuación en el entorno 
laboral.
La Dirección de la Empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en 
el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual o de 
cualquiera de otra de sus vertientes, y, adoptará las medidas oportunas al efecto, entre 
otras, la apertura de expediente contradictorio.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto 
ante cualquier instancia administrativa o judicial, el procedimiento interno se iniciará con 
la denuncia de acoso sexual, o de cualquiera de otra de sus vertientes ante una persona 
de la Dirección de la Empresa.
I.  Definiciones.
A)  Acoso  sexual.  Constituirá  acoso  sexual  cualquier  comportamiento,  verbal  o 
físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra 
la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, 
degradante u ofensivo. Constituirá acoso por razón de sexo cualquier comportamiento 
realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra 
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Este acoso por parte de las personas de su entorno laboral o superiores jerárquicos, 
tendrá la consideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las circunstancias 
que concurran.
B)  Acoso  moral.  Se  entenderá  por  acoso  moral  toda  conducta,  practica  o 
comportamiento, realizada de forma intencionada, sistemática y prolongada en el tiempo 
en  el  seno  de  una  relación  de  trabajo,  que  suponga  directa  o  indirectamente  un 
menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona trabajadora, a la cual se intenta 
someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persiga anular su 
capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando 
negativamente al entorno laboral. Tales conductas revestirán una especial gravedad  e.e
cuando  vengan  motivadas  por  el  origen  racial  o  étnico,  religión  o  convicciones,  w.b
discapacidad, edad u orientación y/o diversidad sexual. 89ww
tendErás tlea  accoonssoid eproarc ipóanr tdee  dfael tlaa sm puey rgsroanvaes,  edne la etenntocriónno  ala lboosr hael coh ossu pye lraiosr ecisr cjuenrásrtqauniccioass 
que concurran.
II.  Protocolo de actuación.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte 
de la Dirección de la Empresa, para la que se creará una comisión de 2 personas, y una 
tercera persona más, miembro de la representación legal de las personas trabajadoras, 
con la debida formación en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los 
hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las 
medidas oportunas al efecto.
En  las  averiguaciones  a  efectuar,  se  dará  trámite  de  audiencia  a  todos  los 
intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la 
aclaración de los hechos acaecidos.
Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de 10 días. Durante el mismo, se 
guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y 
honorabilidad de las personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, 
entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de Dirección 
y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción conforme a la calificación 
establecida en el Régimen disciplinario.
Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de dependencia 
directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carácter de persona 
denunciada o denunciante.
A la finalización del expediente informativo de la investigación se dará copia a la 
persona denunciante y denunciada.
Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas 
cautelares  que  se  consideren  necesarias,  que  permitan  separar  a  la  persona 
denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.
CAPÍTULO XIV
Formación
Artículo 76.  Formación.
Los firmantes del presente Convenio colectivo entienden que la formación es un 
elemento básico, tanto de calificación profesional de las personas trabajadoras, como de 
eje de calidad de la Empresa. Entendiendo que la formación se ha de situar en un marco 
que permita conjugar la realidad del sector con la productividad y la calidad, se asume el 
compromiso de:
1.  Extender la formación de calidad contando con la representación legal de las 
personas trabajadoras.
2.  Informar y divulgar los sistemas de formación de acuerdo con las disposiciones 
legales.
3.  Facilitar  las  actividades  susceptibles  de  ser  realizadas  por  el  alumnado  de 
formación reglada en concepto de prácticas.
4.  Impulsar  iniciativas  y  promover  los  procesos  que  mejoren  la  cualificación, 
formación y promoción de las personas trabajadoras.
En materia de prevención de riesgos laborales, la Empresa, en cumplimiento de su 
deber de protección proporcionarán a cada persona trabajadora una formación teórica y  e.
práctica, suficiente y adecuada a su puesto de trabajo o función. w.b
DenistipeDonesdfiiceni óipcnoió ran td,e icleeiotnrnafoabqla utjroea  ncyso imtomorio acd rúaitnleiidrciaoad .geesn. eAra l lloas  meofdeacltiodsa dd deel  pprreessteanctióen  ddoec usemrevinctioo,s  esne   OE-A-2021-80able en https://
la que se desarrolla una parte o la totalidad de la jornada laboral en un sistema no
presencial y desde un puesto de trabajo en el que se garanticen las condiciones exigidas 
en materia de prevención de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad y 
protección y confidencialidad de los datos mediante el uso de los medios electrónicos. 
Todo ello siempre que las necesidades del servicio lo permitan, a juicio de la Dirección 
de la Empresa.
Durante  la  vigencia  del  presente  Convenio,  se  hará  referencia  a  las  normas 
(legislación vigente que sea de aplicación) que regulan dicha modalidad creándose una 
comisión paritaria para su modificación o actualización
ANEXO 1
Grupo profesional 6 – Operarios y actividades auxiliares
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por titulación y formación, 
conocimiento o experiencia profesional, tienen atribuidas en el ámbito operativo básico, 
funciones de producción, servicio o auxilio de la actividad general de la Empresa.
Se incluyen:
Programador junior.
Operador agendador inicial.
Operario logístico inicial.
Técnico campo/soporte junior (inferior a 1 año)
Auxiliares en general.
Auxiliares administrativos.
Courier.
Técnico Junior inferior a 1 año.
Grupo profesional 5 – Técnicos B
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por titulación y formación, 
conocimiento y experiencia profesional, tiene atribuidas en el ámbito operativo avanzado 
funciones de producción, desarrollo, atención, soporte y mantenimiento.
Se incluyen:
Técnico de campo.
Técnico de soporte.
Técnico Filtro.
Técnico Agendador.
Programador.
Técnico laboratorio/Logístico (sin complemento servicio).
Técnico administrativo.
Técnico de Campo menos de 2 años (Área Seguridad).
Grupo profesional 4 – Técnicos A
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por titulación y formación, 
conocimiento o experiencia profesional, tiene atribuidas funciones de análisis, diseño, 
desarrollo,  implementación  y  mantenimiento  de  soluciones  informáticas,  así  como 
funciones de soporte técnico avanzado en todas las áreas de la Empresa.
Se incluyen: e.
Técnico Especialista de Campo/Soporte. 89ww
TGéecsntoicro T Eécsnpieccoia dlies tPa rdoey eLcatob.oratorio.
TAéncanliisctoa  dpero Sgtrmamasa/dCoor.municaciones.
Administrador de sistemas.
Técnico Administrativo Superior.
Grupo profesional 3 – Mandos intermedios B
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por titulación y formación, 
conocimiento o experiencia profesional, tienen atribuidas funciones de mando o de 
responsabilidad  funcional,  incluyendo  tareas  de  planificación,  coordinación  y 
organización  de  recursos  pertenecientes  a  los  grupos  1,  2  y  3;  con  autonomía  y 
capacidad de supervisión, acorde con las políticas corporativas.
Se incluyen:
Jefe de equipo.
Supervisor agendadores.
Jefe de área.
Grupo profesional 2 – Mandos intermedios A
Pertenecen a este grupo profesional las personas que, por titulación y formación, 
conocimiento o experiencia profesional, tienen atribuidas funciones de mando o de 
responsabilidad  funcional,  de  planificación,  coordinación  y  organización  de  recursos 
pertenecientes a la totalidad de los grupos profesionales de convenio, con autonomía y 
capacidad  de  supervisión,  y  acordes  con  las  políticas  corporativas.  Pueden  tener 
atribuidas funciones de venta de productos y servicios adecuados a las necesidades del 
cliente, responsabilizándose de la gestión del mismo, o bien de asesoramiento en la 
propuesta de soluciones, la transformación de procesos y optimización de los recursos.
Ejercen por delegación de la Empresa las facultades de organización y/o control de 
la actividad laboral, de acuerdo en el art. 20 del ET, así como funciones como son las de 
representación  de  la  Empresa  frente  a  terceros  para  llevar  a  cabo  determinadas 
actividades relativas a su función profesional.
Se incluyen:
Jefe de proyecto.
Gestores de cliente.
Gestores de área/servicio.
Grupo profesional 1 – Titulados
Son personas trabajadoras que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una 
o  varias  áreas  funciones  de  la  Empresa,  o  realiza  tareas  técnicas  de  la  más  alta 
complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como 
en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de 
autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Con  titulación  universitaria  de  grado  superior  o  conocimientos  equivalentes 
equiparados por la Empresa y con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector 
profesional.
Titulado superior.
Titulado de grado medio.
ANEXO 2
0,50%
OCTUBRE 2020 -  DICIEMBRE 2021
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades  Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades 
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares
auxiliares auxiliares
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
0 0 0 0 0 0 0 0
Programador junior         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €   1 3.300,00 € n/a n/a n/a n/a Programador junior         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Operario Agendador inicial         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Operario Agendador inicial         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Operario logístico inicial         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €   1 3.300,00 € n/a n/a n/a n/a Operario logístico inicial         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €   1 3.300,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares en general         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares en general         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares Administrativos         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares Administrativos         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Couriers         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Couriers         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Funcion
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
         650,00 €          525,00 €      1.750,00 €               350,00 €           653,25 €          527,63 €      1.758,75 €             351,75 € 
Técnico de Campo         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 €    14.300,00 €   1 4.175,00 €    15.400,00 € n/a Técnico de Campo         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 €   1 4.371,50 €   1 4.245,88 €   1 5.477,00 € n/a
Técnico de Soporte         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 €    14.300,00 € n/a    15.400,00 € n/a Técnico de Soporte         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 €   1 4.371,50 € n/a   1 5.477,00 € n/a
Técnico Filtro         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 €   1 4.300,00 € n/a n/a n/a Técnico Filtro         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 €   1 4.371,50 € n/a n/a n/a
Técnico Agendador         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico Agendador         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Programador         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a n/a Programador         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a       14.000,00 € Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a     1 4.070,00 €
Técnico Administrativo         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Funcion
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
     1.850,00 €           350,00 €      4.650,00 €           1.150,00 €       1.859,25 €           351,75 €      4.673,25 €          1.155,75 € 
Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 €   1 6.200,00 €    14.700,00 €   1 9.000,00 € n/a Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 €   1 6.281,00 €   1 4.773,50 €   1 9.095,00 € n/a
Técnico Especialista de Laboratorio      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €   1 4.350,00 € n/a n/a n/a       15.500,00 € Técnico Especialista de Laboratorio      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a      15.577,50 €
Gestor Técnico  de proyecto      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 €   1 6.200,00 €   1 4.700,00 €   1 9.000,00 € n/a Gestor Técnico  de proyecto      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 €   1 6.281,00 €   1 4.773,50 €   1 9.095,00 € n/a
Técnico de Stmas/Comunicaciones      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Stmas/Comunicaciones      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Analista programador      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 € n/a n/a n/a n/a Analista programador      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Administrador de sistemas      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €   1 4.350,00 € n/a n/a n/a n/a Administrador de sistemas      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Administrativo Superior      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €   1 4.350,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo Superior      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Funcion
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
         700,00 €          500,00 €      2.100,00 €               200,00 €           703,50 €          502,50 €      2.110,50 €             201,00 € 
Jefe de equipo      1.260,00 €      1.260,00 €      1.470,00 €    17.640,00 €   1 8.340,00 €    18.140,00 €   1 9.740,00 €       17.840,00 € Jefe de equipo      1.266,30 €      1.266,30 €      1.477,35 €   1 7.728,20 €   1 8.431,70 €   1 8.230,70 €   1 9.838,70 €     1 7.929,20 €
Supervisor de Agendadores      1.260,00 €      1.260,00 €      1.470,00 €    17.640,00 € n/a n/a n/a n/a Supervisor de Agendadores      1.266,30 €      1.266,30 €      1.477,35 €   1 7.728,20 € n/a n/a n/a n/a
Jefe de área      1.260,00 €      1.260,00 €      1.470,00 €   1 7.640,00 €    18.340,00 €   1 8.140,00 €    19.740,00 €       17.840,00 € Jefe de área      1.266,30 €      1.266,30 €      1.477,35 €   1 7.728,20 €   1 8.431,70 €   1 8.230,70 €   1 9.838,70 €     1 7.929,20 €
Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A
Salario Base Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion SBA Anual Funcion SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
 N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A 
Jefe de proyecto      1.330,00 €      1.330,00 €      1.551,67 €    18.620,00 € n/a n/a n/a n/a Jefe de proyecto      1.336,65 €      1.336,65 €      1.559,43 €   1 8.713,10 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de Cliente      1.330,00 €      1.330,00 €      1.551,67 €   1 8.620,00 € n/a n/a n/a n/a Gestores de Cliente      1.336,65 €      1.336,65 €      1.559,43 €   1 8.713,10 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de área/Servicio      1.330,00 €      1.330,00 €      1.551,67 €   1 8.620,00 € n/a n/a n/a n/a Gestores de áreas/Servicio      1.336,65 €      1.336,65 €      1.559,43 €   1 8.713,10 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G1. Titulados Salario BaseGrupo Profesional G1. Titulados Complemento Complemento Complemento  Complemento  Gru89po www.Profesional G1. Titulados Salario BaseGrupo Profesional G1. Titulados Complemento Complemento Complemento Complemento 
Funcion Salario Base SBA m(1e4n)sual  SBA m(1e2n)sual  SBA Anual SBe ANrNv/iACciA o          S  E  SGe UNrvR/iAIcDi oA D SeS NrSvC/iAcCi o          L  ABSOe RNrvA/iATciO oR IO 2021-80n https:// Funcion Salario Base SBA m(1e4n)sual  SBA m(1e2n)sual  SBA Anual SBe ANrNv/iCAciA o          S  E  SGe UNrvR/iAIcDi oA D SeS NrSvC/iAcCi o         L  A BSOe RNrvA/iATciO oR IO
TTiittuullaaddoo  SGurpadeori oMredio           11..736655,,0000  €€           11..736655,,0000  €€           21..055992,,1570  €€      2 149..711100,,0000  €€ nn//aa nn//aa nn//aa nn//aa TTiittuullaaddoo  SGurpadeOE-A-ori oMrable eedio           11..737731,,8833  €€           11..737731,,8833  €€           21..066090,,4466  €€     2 1 49..823035,,5555  €€ nn//aa nn//aa nn//aa nn//aa
0,50%
OCTUBRE 2020 -  DICIEMBRE 2021
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades  Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades 
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares
auxiliares auxiliares
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
0 0 0 0 0 0 0 0
Programador junior         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Programador junior         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Operario Agendador inicial         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Operario Agendador inicial         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Operario logístico inicial         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €   1 3.300,00 € n/a n/a n/a n/a Operario logístico inicial         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €    13.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares en general         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €   1 3.300,00 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares en general         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares Administrativos         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares Administrativos         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Couriers         950,00 €         950,00 €      1.108,33 €    13.300,00 € n/a n/a n/a n/a Couriers         954,75 €         954,75 €      1.113,88 €   1 3.366,50 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Funcion
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
         650,00 €          525,00 €      1.750,00 €               350,00 €           653,25 €          527,63 €      1.758,75 €             351,75 € 
Técnico de Campo         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 €    14.300,00 €    14.175,00 €   1 5.400,00 € n/a Técnico de Campo         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 €   1 4.371,50 €   1 4.245,88 €    15.477,00 € n/a
Técnico de Soporte         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 €    14.300,00 € n/a    15.400,00 € n/a Técnico de Soporte         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €    13.718,25 €   1 4.371,50 € n/a   1 5.477,00 € n/a
Técnico Filtro         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 €   1 4.300,00 € n/a n/a n/a Técnico Filtro         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 €   1 4.371,50 € n/a n/a n/a
Técnico Agendador         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico Agendador         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €    13.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Programador         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a n/a Programador         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a       14.000,00 € Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €    13.718,25 € n/a n/a n/a     1 4.070,00 €
Técnico Administrativo         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €   1 3.650,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €    13.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)         975,00 €         975,00 €      1.137,50 €    13.650,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)         979,88 €         979,88 €      1.143,19 €   1 3.718,25 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Funcion
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
     1.850,00 €           350,00 €      4.650,00 €           1.150,00 €       1.859,25 €           351,75 €      4.673,25 €          1.155,75 € 
Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 €   1 6.200,00 €   1 4.700,00 €    19.000,00 € n/a Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €    14.421,75 €   1 6.281,00 €   1 4.773,50 €   1 9.095,00 € n/a
Técnico Especialista de Laboratorio      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 € n/a n/a n/a       15.500,00 € Técnico Especialista de Laboratorio      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a      15.577,50 €
Gestor Técnico  de proyecto      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €   1 4.350,00 €   1 6.200,00 €   1 4.700,00 €   1 9.000,00 € n/a Gestor Técnico  de proyecto      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 €   1 6.281,00 €   1 4.773,50 €   1 9.095,00 € n/a
Técnico de Stmas/Comunicaciones      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €   1 4.350,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Stmas/Comunicaciones      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Analista programador      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 € n/a n/a n/a n/a Analista programador      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Administrador de sistemas      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 € n/a n/a n/a n/a Administrador de sistemas      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Administrativo Superior      1.025,00 €      1.025,00 €      1.195,83 €    14.350,00 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo Superior      1.030,13 €      1.030,13 €      1.201,81 €   1 4.421,75 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B
Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base SBA Anual Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Salario Base Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Funcion
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
         700,00 €          500,00 €      2.100,00 €               200,00 €           703,50 €          502,50 €      2.110,50 €             201,00 € 
Jefe de equipo      1.260,00 €      1.260,00 €      1.470,00 €    17.640,00 €   1 8.340,00 €   1 8.140,00 €    19.740,00 €       17.840,00 € Jefe de equipo      1.266,30 €      1.266,30 €      1.477,35 €   1 7.728,20 €    18.431,70 €   1 8.230,70 €   1 9.838,70 €     1 7.929,20 €
Supervisor de Agendadores      1.260,00 €      1.260,00 €      1.470,00 €    17.640,00 € n/a n/a n/a n/a Supervisor de Agendadores      1.266,30 €      1.266,30 €      1.477,35 €   1 7.728,20 € n/a n/a n/a n/a
Jefe de área      1.260,00 €      1.260,00 €      1.470,00 €   1 7.640,00 €    18.340,00 €    18.140,00 €    19.740,00 €       17.840,00 € Jefe de área      1.266,30 €      1.266,30 €      1.477,35 €    17.728,20 €   1 8.431,70 €   1 8.230,70 €   1 9.838,70 €     1 7.929,20 €
Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A
Salario Base Complemento Complemento Complemento  Complemento  Salario Base Complemento Complemento Complemento Complemento 
Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Salario Base SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion SBA Anual Funcion SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
 N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A 
Jefe de proyecto      1.330,00 €      1.330,00 €      1.551,67 €    18.620,00 € n/a n/a n/a n/a Jefe de proyecto      1.336,65 €      1.336,65 €      1.559,43 €   1 8.713,10 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de Cliente      1.330,00 €      1.330,00 €      1.551,67 €    18.620,00 € n/a n/a n/a n/a Gestores de Cliente      1.336,65 €      1.336,65 €      1.559,43 €   1 8.713,10 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de área/Servicio      1.330,00 €      1.330,00 €      1.551,67 €    18.620,00 € n/a n/a n/a n/a Gestores de área/Servicio      1.336,65 €      1.336,65 €      1.559,43 €   1 8.713,10 € n/a n/a n/a n/a s
TTiittuullaaddoo  SGGurparudeporio oM rPerodfioeFsuionncaiol nG1. Titulados   SS    aa    11llaa..73rrii66oo55  BB,,00aa00ss  ee€€GrS    uB    p  11Ao.. 73m( P166re455on),,f00se00us  ai€€ol naS  l   B  G    21A1.. 05.m( 159Te2i92tn),,u15sl70ua  da€€lo s     2 1S49B..A71 11A00n,,u00a00l  €€ ComSBep ANnnrlNev///imaaACciA eon   t o     C  So  E m SGep UNnnrlevR///imaaAIcDi eoAn Dto ComSepS NnnrSlev//C/imaaAcCi eon   t o       LC  AoBmSOep RNnnrlevA///imaaATciO eonR tIOo  TTiittuullaaddoo  SGGurparudeporio oM rPerodfioeFsuionncaiol nG1. Titulados   SS    aa    11llaa..73rrii77oo31  BB,,88aa33ss  ee€€GrS    uB    p  11Ao.. 73m( P177re431on),,f88se33us  ai€€ol naS  l   B  G    21A1.. 06.m( 160Te2i90tn),,u44sl66ua  da€€lo s    2  1S49B..A82 30A35n,,u55a55l  €€ ComSBep ANnnrlNev///imaaCAciA eon   t o     C  So  E m SGep UNnnrlevR///imaaAIcDi eoAn Dto ComSepS NnnrSlev//C/imaaAcCi eon   t o      LC  A oBmSOep RNnnrlevA///imaaATciO eonR tIOo  OE-A-2021-8089able en https://www.
ANEXO 3
0,60% 0,70%
2022 2023
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades  Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades 
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares
auxiliares auxiliares
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  SBA Anual Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  SBA Anual Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
0 0 0 0 0 0 0 0
Programador junior          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Programador junior          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Operario Agendador inicial          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Operario Agendador inicial          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Operario logístico inicial          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Operario logístico inicial          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares en general          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares en general          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares Administrativos          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares Administrativos          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Couriers          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Couriers          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
          657,17 €           530,79 €       1.769,30 €  503,86 €            661,77 €           534,51 €       1.781,69 €               661,77 € 
Técnico de Campo          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 €    14.457,73 €    14.331,35 €    15.569,86 € n/a Técnico de Campo          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 €    14.558,93 €    14.431,67 €    15.678,85 € n/a
Técnico de Soporte          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 €    14.457,73 € n/a    15.569,86 € n/a Técnico de Soporte          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 €    14.558,93 € n/a    15.678,85 € n/a
Técnico Filtro          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 €    14.457,73 € n/a n/a n/a Técnico Filtro          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 €    14.558,93 € n/a n/a n/a
Técnico Agendador          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Técnico Agendador          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Programador          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Programador          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a          14.304,42 € Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a       14.558,93 €
Técnico Administrativo          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
      1.870,41 €            353,86 €       4.701,29 €              1.516,54 €        1.883,50 €            356,34 €       4.734,20 €           1.883,50 € 
Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 €    16.378,69 €    14.862,14 €    19.209,57 € n/a Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 €    16.493,34 €    14.966,18 €    19.344,04 € n/a
Técnico Especialista de Laboratorio      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a          16.024,82 € Técnico Especialista de Laboratorio      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a       16.493,34 €
Gestor Técnico  de proyecto      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 €    16.378,69 €    14.862,14 €    19.209,57 € n/a Gestor Técnico  de proyecto      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 €    16.493,34 €    14.966,18 €    19.344,04 € n/a
Técnico de Stmas/Comunicaciones      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Stmas/Comunicaciones      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Analista programador      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Analista programador      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Administrador de sistemas      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Administrador de sistemas      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Administrativo Superior      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo Superior      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
          707,72 €           505,52 €       2.123,16 €  202,21 €            712,68 €           509,05 €       2.138,03 €               203,62 € 
Jefe de equipo      1 .273,90 €      1 .273,90 €      1 .486,21 €    17.834,57 €    18.542,29 €    18.340,08 €    19.957,73 €          18.036,78 € Jefe de equipo      1 .282,82 €      1 .282,82 €      1 .496,62 €    17.959,41 €    18.672,09 €    18.468,46 €    20.097,44 €       18.163,03 €
Supervisor de Agendadores      1 .273,90 €      1 .273,90 €      1 .486,21 €    17.834,57 € n/a n/a n/a n/a Supervisor de Agendadores      1 .282,82 €      1 .282,82 €      1 .496,62 €    17.959,41 € n/a n/a n/a n/a
Jefe de área      1 .273,90 €      1 .273,90 €      1 .486,21 €    17.834,57 €    18.542,29 €    18.340,08 €    19.957,73 €          18.036,78 € Jefe de área      1 .282,82 €      1 .282,82 €      1 .496,62 €    17.959,41 €    18.672,09 €    18.468,46 €    20.097,44 €       18.163,03 €
Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
 N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A 
Jefe de proyecto      1 .344,67 €      1 .344,67 €      1 .568,78 €    18.825,38 € n/a n/a n/a n/a Jefe de proyecto      1 .354,08 €      1 .354,08 €      1 .579,76 €    18.957,16 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de Cliente      1 .344,67 €      1 .344,67 €      1 .568,78 €    18.825,38 € n/a n/a n/a n/a Gestores de Cliente      1 .354,08 €      1 .354,08 €      1 .579,76 €    18.957,16 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de área/Servicio      1 .344,67 €      1 .344,67 €      1 .568,78 €    18.825,38 € n/a n/a n/a n/a Gestores de áesrea/Servicio      1 .354,08 €      1 .354,08 €      1 .579,76 €    18.957,16 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G1. Titulados Grupo Profesional G1. Titulados 89Gruwwpo Profesional G1. Titulados Grupo Profesional G1. Titulados
TTiittuullaaddoo  SGurpadeori oMredioFuncion   S    a    11  la..r73i88o40 B,,40a76s  e€€   S    B    A11  .. m(73188e440n),,40su76a  €€l    S    B    A21  .. m(06181e210n),,80su87a  €€l        S21B49A..93 82A20n,,u57a58l  €€ ComSBep ANnnrlNev///imaaACciA eon  t  o      C  So  Em SGep UNnnrlevR///imaaAIcDi eoAn Dto ComSepS NnnrSlev//C/imaaAcCi eon  t  o        L CAoBmSOep RNnnrlevA///imaaATciO eoRn tIOo  TTiittuullaaddoo  SGBOE-A-2021-80urpadecable en https://ori oMredioFuncion   S    a    11  la..r73i98o69 B,,97a62s  e€€   S    B    A11  .. m(73198e469n),,97su62a  €€l    S    B    A21  .. m(06192e261n),,43su54a  €€l        S21B59A..14 55A76n,,u40a33l  €€ ComSBep ANnnrlNev///imaaACciA eon  t  o      C  So  Em SGep UNnnrlevR///imaaAIcDi eoAn Dto ComSepS NnnrSlev//C/imaaAcCi eon  t  o       LC  AoBmSOep RNnnrlevA///imaaATciO eoRn tIOo 
0,60% 0,70%
2022 2023
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades  Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades 
Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares Grupo Profesional  G6. Operarios y actividades auxiliares
auxiliares auxiliares
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  SBA Anual Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  Funcion Salario Base SBA mensual  SBA mensual  SBA Anual Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
0 0 0 0 0 0 0 0
Programador junior          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Programador junior          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Operario Agendador inicial          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Operario Agendador inicial          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Operario logístico inicial          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Operario logístico inicial          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Técnico de campo/soporte junior (inf. de 1 año)          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares en general          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares en general          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Auxiliares Administrativos          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Auxiliares Administrativos          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Couriers          960,48 €          960,48 €      1 .120,56 €    13.446,70 € n/a n/a n/a n/a Couriers          967,20 €          967,20 €      1 .128,40 €    13.540,83 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B Grupo Profesional G5. Tecnicos B
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
          657,17 €           530,79 €       1.769,30 €  503,86 €            661,77 €           534,51 €       1.781,69 €               661,77 € 
Técnico de Campo          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 €    14.457,73 €    14.331,35 €    15.569,86 € n/a Técnico de Campo          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 €    14.558,93 €    14.431,67 €    15.678,85 € n/a
Técnico de Soporte          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 €    14.457,73 € n/a    15.569,86 € n/a Técnico de Soporte          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 €    14.558,93 € n/a    15.678,85 € n/a
Técnico Filtro          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 €    14.457,73 € n/a n/a n/a Técnico Filtro          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 €    14.558,93 € n/a n/a n/a
Técnico Agendador          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Técnico Agendador          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Programador          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Programador          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a          14.304,42 € Técnico Laboratorio/ Logístico (sin complemento)          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a       14.558,93 €
Técnico Administrativo          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)          985,75 €          985,75 €      1 .150,05 €    13.800,56 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Campo menos 2 años (Seguridad)          992,65 €          992,65 €      1 .158,10 €    13.897,16 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A Grupo Profesional G4. Técnicos A
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
      1.870,41 €            353,86 €       4.701,29 €              1.516,54 €        1.883,50 €            356,34 €       4.734,20 €           1.883,50 € 
Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 €    16.378,69 €    14.862,14 €    19.209,57 € n/a Tecnico Especialista de Campo/Soporte      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 €    16.493,34 €    14.966,18 €    19.344,04 € n/a
Técnico Especialista de Laboratorio      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a          16.024,82 € Técnico Especialista de Laboratorio      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a       16.493,34 €
Gestor Técnico  de proyecto      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 €    16.378,69 €    14.862,14 €    19.209,57 € n/a Gestor Técnico  de proyecto      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 €    16.493,34 €    14.966,18 €    19.344,04 € n/a
Técnico de Stmas/Comunicaciones      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Técnico de Stmas/Comunicaciones      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Analista programador      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Analista programador      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Administrador de sistemas      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Administrador de sistemas      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Técnico Administrativo Superior      1 .036,31 €      1 .036,31 €      1 .209,02 €    14.508,28 € n/a n/a n/a n/a Técnico Administrativo Superior      1 .043,56 €      1 .043,56 €      1 .217,49 €    14.609,84 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B Grupo Profesional G3. Mandos intermedios B
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
          707,72 €           505,52 €       2.123,16 €  202,21 €            712,68 €           509,05 €       2.138,03 €               203,62 € 
Jefe de equipo      1 .273,90 €      1 .273,90 €      1 .486,21 €    17.834,57 €    18.542,29 €    18.340,08 €    19.957,73 €          18.036,78 € Jefe de equipo      1 .282,82 €      1 .282,82 €      1 .496,62 €    17.959,41 €    18.672,09 €    18.468,46 €    20.097,44 €       18.163,03 €
Supervisor de Agendadores      1 .273,90 €      1 .273,90 €      1 .486,21 €    17.834,57 € n/a n/a n/a n/a Supervisor de Agendadores      1 .282,82 €      1 .282,82 €      1 .496,62 €    17.959,41 € n/a n/a n/a n/a
Jefe de área      1 .273,90 €      1 .273,90 €      1 .486,21 €    17.834,57 €    18.542,29 €    18.340,08 €    19.957,73 €          18.036,78 € Jefe de área      1 .282,82 €      1 .282,82 €      1 .496,62 €    17.959,41 €    18.672,09 €    18.468,46 €    20.097,44 €       18.163,03 €
Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A Grupo Profesional G2. Mandos intermedios A
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento 
SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio  SBA mensual  SBA mensual  Servicio              Servicio  Servicio             Servicio 
Funcion Salario Base SBA Anual Funcion Salario Base SBA Anual
(14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO (14) (12) BANCA SEGURIDAD SSCC LABORATORIO
 N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A   N/A 
Jefe de proyecto      1 .344,67 €      1 .344,67 €      1 .568,78 €    18.825,38 € n/a n/a n/a n/a Jefe de proyecto      1 .354,08 €      1 .354,08 €      1 .579,76 €    18.957,16 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de Cliente      1 .344,67 €      1 .344,67 €      1 .568,78 €    18.825,38 € n/a n/a n/a n/a Gestores de Cliente      1 .354,08 €      1 .354,08 €      1 .579,76 €    18.957,16 € n/a n/a n/a n/a
Gestores de área/Servicio      1 .344,67 €      1 .344,67 €      1 .568,78 €    18.825,38 € n/a n/a n/a n/a Gestores de área/Servicio      1 .354,08 €      1 .354,08 €      1 .579,76 €    18.957,16 € n/a n/a n/a n/a
Grupo Profesional G1. Titulados Grupo Profesional G1. Titulados Grupo Profesional G1. Titulados Grupo Profesional G1. Titulados w.
Complemento Complemento Complemento  Complemento  Complemento Complemento Complemento  Complemento  89ww
Funcion Salario Base SBA m(1e4n)sual  SBA m(1e2n)sual  SBA Anual SBe ANrNv/iACciA o           S  E SGe UNrvR/iAIcDi oA D SeS NrSvC/iAcCi o           L ABSOe RNrvA/iATciO oR IO Funcion Salario Base SBA m(1e4n)sual  SBA m(1e2n)sual  SBA Anual SBe ANrNv/iACciA o           S  E SGe UNrvR/iAIcDi oA D SeS NrSvC/iAcCi o          L  ABSOe RNrvA/iATciO oR IO
TTiittuullaaddoo  SGurpadeori oMredio           11  ..738840,,4076  €€           11  ..738840,,4076  €€           21  ..068110,,8087  €€       2149..938220,,5758  €€ nn//aa nn//aa nn//aa nn//aa TTiittuullaaddoo  SGurpadeori oMredio           11  ..739869,,9762  €€           11  ..739869,,9762  €€           21  ..069261,,4354  €€       2159..145576,,4033  €€ nn//aa nn//aa nn//aa nn//aa
ANEXO 4
Registro jornada
Los múltiples servicios y variables de horarios se establecen los siguientes tipos 
generales:
1.  Actividades de campo con agenda:
Estos serán los servicios o subgrupos dentro de servicios que tienen agenda de 
visitas o de trabajos, elaborada con anterioridad a la jornada laboral, y que dentro de 
esta puede sufrir cambios mínimos, nunca sustanciales que afecten al inicio y al fin de la 
jornada. Quedando establecido el lugar de inicio y de finalización de la jornada laboral.
2.  Actividades de campo sin agenda:
Estos serán los servicios o subgrupos dentro de servicios que carecen de agenda o 
trabajos, elaborada con anterioridad a la jornada laboral, y que dentro de esta puede 
sufrir  cambios  sustanciales  que  afecten  al  inicio  y  al  fin  de  la  jornada.  Quedando 
indefinido el lugar de inicio y finalización de la jornada laboral.
3.  Actividades de puesto fijo y on site:
Para su clasificación y desarrollo se atenderá a lo establecido en el artículo 34.9 del 
Estatuto de los Trabajadores y al RD Ley 8/2019 de 8 de marzo.