BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 25 Viernes 29 de enero de 2021 Sec. I.   Pág. 10220
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
1267 Resolución de 22 de enero de 2021, de la Secretaría General de Función 
Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de las Mesas Generales 
de Negociación de la Administración General del Estado de 16 de diciembre 
de 2020, por el que se modifica el Acuerdo de 30 de mayo de 2017, sobre 
asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y 
participación.
El Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del 
Estado de 29 de octubre de 2012, sobre asignación de recursos y racionalización de las 
estructuras de negociación y participación (Resolución de 12 de noviembre de 2012, de 
la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, BOE de 14 de noviembre), agotó 
su vigencia el 31 de diciembre de 2015, prorrogándose tácitamente durante 2016 y, por 
acuerdo de 1 de diciembre de 2016 de la Comisión de Seguimiento, de forma expresa 
hasta 31 de diciembre de 2017, salvo que se aprobase un nuevo acuerdo y en el mismo 
se determinase una entrada en vigor con anterioridad a dicha fecha.
Por Resolución de 30 de junio de 2017, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública (BOE de 5 de julio), se aprobó y publicó el Acuerdo de las Mesas Generales de 
Negociación de la Administración General del Estado, de 30 de mayo de 2017, por el 
que se modificó el Acuerdo de 29 de octubre de 2012.
Dicho Acuerdo se ha ido prorrogando anualmente, siendo la última prórroga de 
fecha 8 de mayo de 2020.
Habiendo  transcurrido  ya  varios  años  desde  la  firma  del  Acuerdo  de  2017  y 
habiéndose detectado numerosas necesidades de mejora en su redacción, que tendrán 
incidencia en su gestión se ha considerado necesario proceder a su adaptación. Por lo 
que  de  acuerdo  con  las  organizaciones  sindicales  firmantes  y,  tras  un  periodo  de 
negociación, se ha culminado con la adopción de este nuevo Acuerdo.
La Secretaría General de Función Pública, de conformidad con lo previsto en el Real 
Decreto 307/2020, de 11 de febrero, por el que se desarrolla la estructura orgánica 
básica del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, resuelve:
Aprobar y publicar el texto del Acuerdo de las Mesas Generales de Negociación de la 
Administración  General  del  Estado  (artículo  34.1  y  36.3  del  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público), de 16 de diciembre de 2020, por el que se 
modifica  el  acuerdo  de  30  de  mayo  de  2017,  sobre  asignación  de  recursos  y 
racionalización de las estructuras de negociación y participación que se adjunta como 
anexo a esta Resolución.
Madrid, 22 de enero de 2021.–El Secretario de General de Función Pública, Luis 
Javier Rueda Vázquez.
ANEXO
Modificación del Acuerdo de 30 de mayo de 2017 sobre asignación de recursos 
y racionalización de las estructuras de negociación y participación (ratificado 
por las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del Estado 
el 16 de diciembre de 2020)
I. Disposiciones generales
1.  Objeto.
Este  Acuerdo  tiene  por  objeto  determinar  la  estructura  de  los  ámbitos  de 
negociación, participación y representación sindical y, a través del mismo, se establece el 
número de miembros, y su distribución por organizaciones sindicales, que componen las 
Mesas Generales de Negociación previstas en el texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, en adelante TREBEP, las Mesas Delegadas de la Mesa 
General de Negociación de la Administración General del Estado (artículo 36.3 del 
TREBEP), la Comisión Paritaria, en el ámbito del Convenio Único para el personal 
laboral de la Administración General del Estado, y las Subcomisiones Paritarias así como 
las Comisiones Paritarias previstas en los Convenios Colectivos de la Agencia Estatal de 
la Administración Tributaria, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado y Consejo de 
Administración de Patrimonio Nacional.
Asimismo,  y  de  acuerdo  con  lo  previsto  en  el  artículo  10.2  de  la  Ley 
Orgánica  11/1985,  de  2  de  agosto,  de  Libertad  Sindical,  se  amplía  el  número  de 
delegados y delegadas sindicales establecidos en la escala a que hace referencia ese 
apartado, modificando dicha escala en determinados tramos de número de trabajadores 
y trabajadoras, lo que permitirá que las organizaciones sindicales puedan designar otro 
delegado o delegada sindical más en las secciones sindicales constituidas según lo 
previsto en el apartado 6 del presente Acuerdo en determinados centros de trabajo, 
pudiendo así realizar sus funciones de representación sindical de manera más eficiente.
Igualmente, el presente Acuerdo tiene por objeto determinar los recursos y garantías 
de las organizaciones sindicales, asignando un número de dispensas de asistencia al 
trabajo y créditos horarios a efectos de que sus representantes puedan desarrollar el 
ejercicio de sus funciones de representación y negociación, teniendo en cuenta las 
mesas de negociación en las que están presentes y la representatividad alcanzada por 
las distintas organizaciones sindicales.
2.  Ámbito de aplicación, firma y adhesión.
2.1  El  presente  Acuerdo  se  aplicará  a  aquellas  organizaciones  sindicales  con 
representación en la Administración General del Estado, siempre que hayan firmado 
dicho Acuerdo o se hayan adherido al mismo.
El ámbito de aplicación de este Acuerdo es el establecido en el punto II en el que se 
determina la estructura de los ámbitos de negociación, participación y representación 
sindical.
2.2  Son firmantes de este Acuerdo las organizaciones sindicales firmantes del 
Acuerdo de 29 de octubre de 2012, sobre asignación de recursos y racionalización de las 
estructuras de negociación y participación y cualquiera de las organizaciones sindicales 
presentes en las distintas Mesas de Negociación previstas en el TREBEP. La firma se 
producirá  con  carácter  inmediatamente  posterior  a  su  aprobación  por  las  Mesas  es
Generales de Negociación de la Administración General del Estado, momento a partir del  o
cual los firmantes del presente Acuerdo podrán solicitar el disfrute de los derechos  67ww
dfrieremcleoa2gnn.ao3tdec iosdP,so  oasyd s erídá necn eol elm sgmoaoild sicaamiqtsao ur.de elllaa p se aqrdsuhoeen sahióla, nyc aonam l oitAbéctseu ndeierdd ooe ,mr elpparrsee ssoaer ngytaa njcuiizónantac sieo nnd eelsa  sp seeirnsledocinccaaioll enesen s n eoal    OE-A-2021-12able en https://
ámbito de este Acuerdo fijado en el anexo 1 en el plazo de tres meses a partir de la 
publicación del presente Acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado».
La solicitud de adhesión deberá acreditar la representación citada en el párrafo 
primero  de  este  punto  y  el  cumplimiento  de  las  condiciones  que  legalmente  o 
reglamentariamente procedan. Bastará, en tal caso, la comprobación por parte de la 
Administración y la comunicación, por parte de ésta, a la comisión de seguimiento 
prevista en el apartado 18 de este Acuerdo, de la solicitud de adhesión cursada por la 
organización sindical que hubiera obtenido representación en el ámbito del Acuerdo.
Las organizaciones sindicales presentes en cualquiera de las Mesas de Negociación 
previstas en el TREBEP y que no sean firmantes del presente Acuerdo no necesitarán 
acreditar su representatividad.
2.4  Aquellas organizaciones sindicales que a la fecha de la firma del presente 
Acuerdo  se  hubieran  adherido  al  Acuerdo  de  30  de  mayo  de  2017  bastará,  para 
mantener su adhesión al presente Acuerdo, que la organización sindical remita a la 
Dirección General de la Función Pública una comunicación acreditativa de su voluntad 
de adherirse, en el plazo de un mes desde la publicación del mismo en el «Boletín Oficial 
del Estado». De dicha comunicación se dará traslado a la comisión de seguimiento 
prevista en el apartado 18 de este Acuerdo.
2.5  Las organizaciones sindicales que firmen o se adhieran al Acuerdo estarán 
obligados por el contenido de las cláusulas establecidas en el mismo y deberán declarar 
expresamente  su  aceptación  a  todo  el  texto  de  este  Acuerdo,  sin  condiciones  ni 
reservas.
2.6  El  presente  acuerdo  deberá  ser  aprobado  por  las  Mesas  Generales  de 
Negociación  de  la  Administración  General  del  Estado,  y  en  lo  que  afecta  al 
procedimiento  de  concesión  de  dispensas  de  personal  de  otras  Administraciones 
Públicas por la Mesa General de Negociación de Administraciones Públicas (artículo 
36.1 del TREBEP).
II. Estructura de los ámbitos de negociación, participación y representación sindical
3.  Mesas Generales de Negociación.
Las Mesas Generales de Negociación reguladas en los artículos 36.1, 36.3 y 34.1 del 
TREBEP tendrán cada una 30 miembros, 15 en representación de la Administración y 15 
en representación de las organizaciones sindicales.
La representatividad de las organizaciones sindicales en las Mesas Generales será 
la determinada en el TREBEP en relación con las siguientes Mesas:
– Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (artículo 36.1 del 
TREBEP).
– Mesa  General  de  Negociación  de  la  Administración  General  del  Estado 
(artículo 36.3 del TREBEP).
– Mesa  General  de  Negociación  de  la  Administración  General  del  Estado 
(artículo 34.1 del TREBEP).
En el anexo 1 del presente Acuerdo se recogen los órganos de la Administración 
General del Estado y Organismos Públicos incluidos en el ámbito de la Mesa General de 
Negociación de la Administración General del Estado.
Este anexo será objeto de revisión y actualización, por acuerdo de la comisión de  s
seguimiento prevista en el apartado 18 del Acuerdo cuando, como consecuencia de la  oe.
aprobación  y  desarrollo  de  una  reestructuración  administrativa,  se  produzcan  w.
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en cada una de las Mesas de Negociación reguladas en el TREBEP se recoge en el
anexo 2.1. Bc
4.  Mesas Delegadas de la Mesa General de Negociación de la Administración 
General del Estado.
4.1  Las Mesas Delegadas de la Mesa General de Negociación de la Administración 
General del Estado (artículo 36.3 TREBEP), su número de miembros y composición está 
recogido en el anexo 2.2.
4.2  Para determinar el número de miembros que corresponden a cada una de las 
partes en las citadas Mesas Delegadas se establece una escala en función del número 
de empleados públicos existentes en cada uno de los ámbitos. A estos efectos, la escala 
que resultará de aplicación para determinar la composición de cada una de ellas es la 
siguiente:
Escala de Mesas Delegadas
Empleados Públicos N.º miembros
De 1 a 750. 7
De 751 a 1250. 9
De 1251 a 3500. 11
De 3501 a 5000. 13
De 5001 a 20.000. 15
De 20.001 en adelante. 17
4.3  La representatividad de las organizaciones sindicales en las Mesas Delegadas 
vendrá determinada por lo establecido en el apartado IV.A.5. del Acuerdo de 20 de mayo 
de 2008 para la ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del 
Estado.
En  todo  caso,  se  garantiza  la  presencia  de  las  organizaciones  sindicales 
representativas a nivel de comunidad autónoma siempre que exista, al menos, alguna 
unidad  administrativa  perteneciente  al  ámbito  de  la  Mesa  Delegada  en  el  ámbito 
territorial de actuación propio de dichas organizaciones sindicales.
4.4  Las organizaciones sindicales designarán sus representantes en las Mesas 
Delegadas entre empleadas y empleados públicos que, en su mayoría, pertenezcan al 
ámbito de la Mesa correspondiente, a fin de asegurar una adecuada interlocución con la 
Administración y favorecer la especialización, experiencia y conocimiento de los asuntos 
de que se trate.
Por excepción esta previsión no se aplicará a las organizaciones sindicales más 
representativas  sólo  a  nivel  de  Comunidad  Autónoma,  teniendo  en  cuenta  su 
representación en estos ámbitos.
5.  Convenio  Único  para  el  Personal  Laboral  de  la  Administración  General  del 
Estado.
5.1  Comisión Paritaria: Esta Comisión estará compuesta por 15 miembros de cada 
una de las partes.
Los  miembros  de  las  organizaciones  sindicales,  que  tendrán  la  condición  de 
empleadas y empleados públicos, serán designados por las organizaciones sindicales  es
firmantes  del  Convenio  Colectivo  en  función  de  la  representación  obtenida  en  las  o
elecciones sindicales a representantes del personal laboral en el ámbito del Convenio  67ww
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5.2  Subcomisiones Paritarias.
5.2.1  En aplicación de lo previsto en el IV Convenio Único del Personal Laboral de 
la Administración General del Estado se mantienen las siguientes Subcomisiones de la 
Comisión Paritaria: una por Departamento Ministerial y una más en cada uno de los 
siguientes  ámbitos:  Consejo  de  Seguridad  Nuclear  (CSN),  Consejo  Superior  de 
Investigaciones  Científicas  (CSIC),  Centro  de  Investigaciones  Energéticas, 
Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT), Entidades Gestoras de la Seguridad Social, 
Administración de Justicia e Instituciones Penitenciarias.
5.2.2  Para determinar el número de miembros que corresponden a cada una de las 
partes en las citadas Subcomisiones Paritarias, se establece una escala en función del 
número de trabajadores existentes en cada uno de los ámbitos. A estos efectos la escala 
que resultará de aplicación para determinar la composición de cada una de ellas es la 
siguiente:
Escala Subcomisiones Paritarias
Laborales N.º miembros
De 1 a 1000. 7
De 1001 a 2000. 9
De 2001 a 3500. 11
De 3501 a 4500. 13
De 4501 en adelante. 15
5.2.3  El número de miembros de las Subcomisiones Paritarias está recogido en el 
anexo 3.2.
5.2.4  La representación de las organizaciones sindicales en las Subcomisiones 
Paritarias vendrá determinada por la representación que tengan en la Comisión Paritaria. 
En  todo  caso,  se  garantiza  la  presencia  en  las  Subcomisiones  Paritarias  a  las 
organizaciones sindicales presentes en la Comisión Paritaria siempre que exista, al 
menos, alguna unidad administrativa perteneciente al ámbito de la Subcomisión Paritaria 
en el ámbito territorial de actuación propio de dichas organizaciones.
Las organizaciones sindicales designarán sus representantes en las Subcomisiones 
Paritarias entre empleadas y empleados públicos que, en su mayoría, pertenezcan al 
ámbito de la Subcomisión Paritaria correspondiente, a fin de asegurar una adecuada 
interlocución  con  la  Administración  y  favorecer  la  especialización,  experiencia  y 
conocimiento de los asuntos de que se trate.
Por excepción esta previsión no se aplicará a las organizaciones sindicales más 
representativas  sólo  a  nivel  de  Comunidad  Autónoma,  teniendo  en  cuenta  su 
representación en estos ámbitos.
6.  Centros de trabajo.
6.1  A efectos de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de 
agosto, de Libertad Sindical (en adelante LOLS) y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 
de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa dictada en su desarrollo, se  s
entenderá por centro de trabajo en el ámbito de aplicación de este Acuerdo: e.
a)  Cada uno de los Departamentos Ministeriales incluidos en ellos, sus Organismos  67ww
ASuetgóunroidmaods S, ocEinatl idy atoddeos s gloess tsoerravsic ioys  sperorvviicnicoisa lecso dmeu Mneasd ridde.  la  Administración  de  la
todobs)  losC saedrav iAcigoesn qcuiae,  teenntgea p eúnb lliaco p uro ovringcainai sdme oM naod riindc.luido en el apartado anterior, para
c)  Cada  Delegación  o  Subdelegación  de  Gobierno,  en  la  que  se  incluirán  los 
Organismos Autónomos, Agencias que estaban comprendidas en el ámbito de aplicación 
de la Ley 28/2006, de 18 de julio, las Entidades gestoras y servicios comunes de la 
Administración  de  la  Seguridad  Social  y  las  unidades  administrativas  y  servicios 
provinciales de todos los Departamentos Ministeriales en una misma provincia, incluidos 
los funcionarios civiles que presten servicios en la Administración militar.
d)  Cada ente u organismo público, no incluido en el apartado anterior, para todos 
los servicios que tenga en una misma provincia o en las ciudades de Ceuta y de Melilla.
e)  En la Administración de Justicia, uno en cada provincia, integrado por todas las 
unidades que correspondan a los servicios no transferidos.
f)  El conjunto de los Servicios Públicos de Salud en cada una de las ciudades de 
Ceuta y Melilla y cada uno de los Hospitales de la Defensa.
g)  El conjunto de los Centros públicos de enseñanza no universitaria de Ceuta y Melilla.
6.2  Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8 de la LOLS, en los centros de 
trabajo, definidos según lo dispuesto en el número anterior, que ocupen a más de 250 
empleadas  y  empleados  públicos  (personal  funcionario,  estatutario  y  laboral),  las 
secciones  sindicales  conjuntas  que  integrarán  al  personal  funcionario,  laboral  y 
estatutario  de  los  centros  citados  anteriormente,  que  puedan  constituirse  por  las 
trabajadoras y trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales con presencia en los 
comités de empresa o en las juntas de personal, estarán representadas por delegadas y 
delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados y afiliadas en el centro de trabajo.
Corresponderá a dichas secciones sindicales designar a un delegado o delegada sindical, 
salvo que el porcentaje de voto obtenido sobre la totalidad del colectivo sea igual o mayor 
al 10 por ciento de los votos válidos, en cuyo caso se atenderá a la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: uno.
De 751 a 1.500 trabajadores: dos.
De 1.501 a 3.500 trabajadores: tres.
De 3.501 a 5.000 trabajadores: cuatro.
A partir de 5.001: cinco.
Las  garantías  reconocidas  a  los  delegados  y  delegadas  sindicales  designados 
conforme a lo establecido en los párrafos anteriores se regirán por lo dispuesto en el 
artículo 10.3 de la LOLS.
7.  Prevención de riesgos laborales.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales, se aplicará lo dispuesto en el Real 
Decreto 1084/2014, de 19 de diciembre, por el que se modificó el Real Decreto 67/2010, 
de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la 
Administración General del Estado.
III. Recursos y garantías de las organizaciones sindicales
8.  Recursos y medios para la negociación.
Recursos necesarios para atender a las estructuras de negociación establecidas en 
el ámbito de aplicación de este Acuerdo:
a)  Mesas Generales de Negociación del TREBEP: Se asigna a las organizaciones  e.
sindicales presentes en cada una de las Mesas las dispensas totales de asistencias al  w.
trabajo siguientes: 67ww
– 55 dispensas a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
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– 55 dispensas a la Mesa General de Negociación de la Administración General del 
Estado (artículo 36.3 del TREBEP), que se distribuirán atendiendo al porcentaje de 
representatividad que cada organización posee en el ámbito de la respectiva Mesa.
– 55 dispensas a la Mesa General de Negociación de la Administración General del 
Estado (artículo 34.1 del TREBEP), que se distribuirán atendiendo al porcentaje de 
representatividad que cada organización posee en el ámbito de la respectiva Mesa.
Las dispensas que se propongan en aplicación de lo anterior, así como cualquier otra 
que  resulte  del  presente  Acuerdo,  deberán  recaer  sobre  empleadas  y  empleados 
públicos  de  la  Administración  General  del  Estado  o  de  Organismos  Públicos 
comprendidos en el anexo 1.
Las dispensas tendrán la duración máxima de la vigencia del presente Acuerdo y de 
sus prórrogas, de producirse éstas, y una duración mínima de tres meses.
Por excepción, de entre las dispensas de la Mesa General de Negociación de las 
Administraciones Públicas (artículo 36.1 del TREBEP), las organizaciones sindicales que 
tengan el diez por ciento o más de representantes en el ámbito de la Administración 
General del Estado, podrán solicitar que, hasta cinco de ellas recaigan en personal de 
otras Administraciones Públicas. La Administración General del Estado las concederá 
siempre que exista conformidad de la Administración de pertenencia de la persona 
designada, ésta se encuentre o pase a una situación administrativa que lo permita y 
concurran el resto de los requisitos legales necesarios para ello.
El total de las dispensas de asistencia a al trabajo comprendidas en esta letra 
ascienden a 165. La asignación por organizaciones sindicales, en la fecha de firma del 
presente documento, es la que figura en el anexo 2.1. Cualquier modificación posterior 
en la composición sindical de dichas mesas implicará la reasignación de las citadas 
dispensas entre las organizaciones sindicales correspondientes, sin que el número total 
aumente en ningún caso.
b)  Mesas  Delegadas  de  la  Mesa  General  de  Negociación  de  Administración 
General del Estado (artículo 36.3 del TREBEP).
Se  atribuye  a  cada  organización  sindical  una  bolsa  única  de  créditos  horarios 
mensuales según el anexo 2.3. La determinación del número total de créditos mensuales 
que integran la bolsa única que le corresponde a cada organización sindical se realizará 
con arreglo a los siguientes criterios:
Se atribuye a cada organización sindical un crédito de 40 horas mensuales por cada 
representante que tenga acreditado en cada una de las Mesas Delegadas que aparecen 
recogidas en el anexo 2.2 del presente acuerdo.
Igualmente, se atribuye una bolsa de 280 créditos horarios mensuales a aquellas 
organizaciones sindicales que hayan concurrido a las elecciones sindicales en el ámbito 
de cada Mesa Delegada y hayan obtenido representación en los órganos unitarios 
pertenecientes al respectivo ámbito. En este supuesto, la bolsa sólo comprenderá los 
créditos que le correspondan a esa organización sindical en aquellas Mesas Delegadas 
en las que han obtenido representación en los órganos unitarios correspondientes.
La atribución de las bolsas de créditos previstas en los apartados anteriores se 
realizará  a  aquellas  organizaciones  sindicales  que  hayan  firmado  o  se  adhieran  al 
presente Acuerdo.
La determinación del número total de créditos mensuales que integran cada una de 
las bolsas de créditos horarios mensuales se realizará atendiendo a los siguientes 
criterios: e
1.º  Representatividad acreditada en cada una de las Mesas Delegadas recogidas  w.
en eAl  acnaedxao M 2e.2s.a Delegada se le asigna un crédito horario mensual de 40 horas por cada  2021-1267n https://ww
mtoiteaml dber om dieem lbar oMs edsea ,d iscihean dMoe snaú.mero total de créditos horarios equivalente al número  BOE-A-cable e
El número total de estos créditos de cada Mesa Delegada se distribuirá entre las 
organizaciones sindicales, atribuyendo a cada organización sindical un crédito de 40 
horas mensuales por cada representante que tenga acreditado en cada una de las 
Mesas Delegadas que aparecen recogidas en el anexo 2.2 del presente Acuerdo, hasta 
completar el número máximo de créditos atribuido a cada Mesa Delegada.
La representación de las organizaciones sindicales en las Mesas Delegadas vendrá 
determinada por la representación que tengan en la Mesa General de Negociación de la 
Administración  General  del  Estado  regulada  en  el  artículo  36.3  del  TREBEP,  con 
excepción de las Mesas Delegadas con unidades electorales propias que no compartan 
efectivos adscritos a otras Mesas Delegadas.
2.º  Número de efectivos incluidos en el ámbito de cada Mesa Delegada.
A cada Mesa Delegada se le asigna un crédito horario mensual de 40 horas por 
cada 750 empleados públicos que correspondan al ámbito de esa Mesa.
El  número  total  de  estos  créditos  de  cada  Mesa  Delegada  se  distribuirá  entre 
organizaciones sindicales que hayan concurrido a las elecciones sindicales en el ámbito 
de cada Mesa Delegada y hayan obtenido representación en los órganos unitarios, en 
proporción a los resultados globales de las elecciones sindicales certificados en el 
ámbito de la Administración General del Estado fijado en el anexo 1, hasta completar el 
número máximo de créditos atribuidos a cada Mesa Delegada.
Cualquier modificación posterior en la composición sindical de las Mesas Delegadas 
o en el número de empleados públicos en el ámbito de una Mesa Delegada implicará la 
reasignación  de  los  créditos  horarios  entre  las  organizaciones  sindicales 
correspondientes, sin que el número total aumente en ningún caso.
La asignación de los créditos horarios que integran cada una de las bolsas horarias 
recaerá en empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado o 
de Organismos Públicos comprendidos en el anexo 1.
La asignación mínima del crédito horario con cargo a estas bolsas será de 7,5 horas 
mensuales y la asignación máxima será de 100 horas mensuales, en tramos mínimos 
de  7,5  horas.  El  tramo  siguiente  de  asignación  será  de  140  horas  mensuales, 
produciéndose, en este caso, una dispensa total, calculada habiendo descontado de la 
jornada ordinaria los periodos de descanso obligatorios, que será acordada siguiendo el 
procedimiento previsto en el apartado 11 de este Acuerdo.
La duración mínima de la asignación será de 3 meses, salvo renuncia del beneficiario 
o beneficiaria de las horas asignadas o la concurrencia de alguna de las causas de 
cancelación consignadas en el apartado 11.4.
La gestión y anotación de la asignación de créditos horarios con cargo a estas bolsas 
corresponderá al órgano gestor del Registro en el que esté destinado o destinada la 
empleada o empleado público beneficiario del crédito horario asignado, salvo en los 
casos en los que la acumulación de los créditos diera lugar a alguna dispensa total de 
asistencia al trabajo. Todo ello bajo la supervisión y el control de la Dirección General de 
la Función Pública, de acuerdo con las instrucciones que pudiera dictar al efecto.
c)  Comisión Paritaria: Se asignan 15 dispensas totales de asistencia al trabajo, 
distribuidas  según  el  número  de  miembros  de  las  organizaciones  sindicales  en  la 
Comisión Paritaria.
Las dispensas que se propongan en aplicación de lo anterior, así como cualquier otra 
que  resulte  del  presente  Acuerdo,  deberán  recaer  sobre  empleadas  y  empleados  s
públicos  de  la  Administración  General  del  Estado  o  de  Organismos  Públicos,  oe.
correspondiente a alguno de los ámbitos comprendidos en el anexo 1. Las dispensas  w.
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documento, es la que figura en el anexo 3.1. Cualquier modificación posterior en la
composición sindical de la Comisión Paritaria implicará la reasignación de las citadas
dispensas entre las organizaciones sindicales correspondientes, sin que el número total 
aumente.
d)  Subcomisiones Paritarias: Se atribuye a cada organización sindical una bolsa de 
crédito de 40 horas mensuales por cada representante que tenga acreditado en la 
Subcomisión Paritaria.
La bolsa de créditos horarios a que se refiere el párrafo anterior y su distribución por 
organizaciones  sindicales  en  cada  Subcomisión  Paritaria  es  la  que  figura  en  el 
anexo 3.2. Cualquier modificación posterior en la composición sindical de dichas mesas 
implicará la reasignación de los créditos horarios entre las organizaciones sindicales 
correspondientes, sin que el número total aumente.
La asignación mínima de crédito horario será de 7,5 horas mensuales y la asignación 
máxima será de 100 horas mensuales, en tramos mínimos de 7,5 horas. El tramo 
siguiente de asignación será de 140 horas mensuales, produciéndose en este caso una 
dispensa total que será acordada siguiendo el procedimiento previsto en el apartado 11 
de este Acuerdo.
La duración mínima de la asignación será de tres meses, salvo renuncia de la 
persona beneficiara de las horas asignadas o la concurrencia de alguna de las causas 
de cancelación consignadas en el apartado 11.4.
Cada organización sindical podrá acumular créditos horarios de este apartado con 
créditos horarios del apartado 8.b), con el límite de 100 horas mensuales. El tramo 
siguiente de asignación será de 140 horas mensuales, produciéndose en este caso una 
dispensa total que será acordada siguiendo el procedimiento previsto en el apartado 11 
de este Acuerdo.
e)  Comisiones Paritarias de otros Convenios Colectivos: Se atribuye una bolsa de 
crédito de 40 horas mensuales por cada miembro que cada organización sindical tenga 
en las Comisiones Paritarias de los Convenios colectivos de la AEAT (Agencia Estatal de 
Administración Tributaria), Patrimonio Nacional y BOE (Boletín Oficial del Estado).
La composición de las Comisiones Paritarias de otros convenios colectivos y la bolsa 
de  créditos  horarios  a  que  se  refiere  el  párrafo  anterior  y  su  distribución  por 
organizaciones sindicales es la que figura en el anexo 4.
Cualquier  modificación  posterior  en  la  composición  sindical  de  dichas  mesas 
implicará la reasignación de los créditos horarios entre las organizaciones sindicales 
correspondientes, sin que el número total aumente.
La gestión y anotación de la asignación de créditos horarios de los apartados b), d) y 
e)  de  este  punto,  corresponderá  al  órgano  gestor  del  Registro  del  Departamento 
ministerial, del CSIC, la AEAT o la Administración de Justicia en el que esté destinada la 
persona beneficiaria del crédito horario asignado, salvo en los casos en los que la 
acumulación de los créditos diera lugar a alguna dispensa total de asistencia al trabajo 
que será competencia de la Dirección General de la Función Pública. Todo ello bajo la 
supervisión y el control de la Dirección General de la Función Pública, de acuerdo con 
las instrucciones que pudiera dictar al efecto.
9.  Otros recursos para la negociación colectiva.
a)  Las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo y con representación 
en alguna de las Mesas Generales de Negociación de la Administración General del 
Estado tendrán derecho a un total de 70 representantes sindicales con dispensa total de 
asistencia al trabajo. La distribución de estas dispensas es la que figura en el anexo 5.
b)  Adicionalmente, y de forma excepcional, la Secretaria de Estado de Función  e
Pública podrá asignar hasta un 10 % del total de dispensas totales de asistencia al  bo
trabajo previstas en los aparatados 8 y 9.a) de este Acuerdo para su asignación, en  67ww
fsoinrmdiac adlees  dfiisrpmeannstaess  too taaledsh eor idsaus e qaul ivmailsemntoe,  ecno nc réodbijteotso  hdoer aqriuoes , sae  lapsu eodrgaa naitzeancdioenr eas 
noergcaensiizdaacdioens est esminpdoicraalleess,  juys tinfioq uepnr esvui sctaosn ceqsuióen,  ad jeubicidioa dmee lnat eS eacrceretadriítaa ddaes E  sptaodr o ldaes 
Función Pública. La duración y condiciones de disfrute de estos recursos adicionales 
serán los que se determinen por la Administración al acordar su concesión.
c)  Las dispensas de asistencia al trabajo concedidas al amparo de otros acuerdos 
se  recogerán  en  este  acuerdo  y  se  regirán  por  los  procedimientos  de  concesión 
establecidos en el apartado 11, siendo competente la Comisión de Seguimiento prevista 
en el apartado 18 de este acuerdo para la modificación, revisión o actualización de 
dichos acuerdos. Estas dispensas se establecerán en los oportunos anexos.
10.  Delegados y delegadas sindicales y créditos horarios.
10.1  Secciones sindicales y delegados y delegadas Sindicales.
Las organizaciones sindicales deberán comunicar al órgano competente en materia 
de  recursos  humanos  de  los  Departamentos  Ministeriales,  Delegaciones  y 
Subdelegaciones  del  Gobierno  el  acto  de  constitución  de  las  secciones  sindicales 
correspondientes a los centros de trabajo con más de 250 empleados públicos que se 
definen en el apartado 6 de este Acuerdo y la designación de sus delegados y delegadas 
sindicales, que se realizará conforme a la escala determinada en dicho apartado.
Recibida dicha comunicación, se procederá a realizar por el órgano competente la 
inscripción/anotación  en  el  Registro  de  órganos  de  representación  la  creación, 
modificación y supresión de secciones sindicales, así como el número e identidad de los 
correspondientes delegados y delegadas sindicales, en el plazo máximo de 10 días 
hábiles, a fin de que dichos actos surtan efectos ante la Administración y los delegados y 
delegadas sindicales puedan disfrutar, en la medida en que legalmente proceda, de los 
derechos y garantías que las leyes les reconocen y en el presente Acuerdo se concretan, 
no originándose créditos horarios de carácter sindical al margen de los mecanismos 
previstos en este Acuerdo.
10.2  Créditos horarios.
10.2.1  Los delegados y delegadas sindicales designados conforme a lo establecido 
en el apartado 10.1 de este Acuerdo, podrán ceder de forma expresa la totalidad o parte 
de sus créditos horarios, bien a otro delegado o delegada sindical de la misma sección 
sindical y mismo centro de trabajo, o bien cederlos con objeto de que sean integrados en 
una bolsa de horas. La cesión que podrá efectuar cada delegado o delegada sindical en 
ningún caso será inferior a 7,5 horas, y tendrá una duración mínima de tres meses.
10.3  Bolsa horaria de delegados y delegadas sindicales.
Cada organización sindical podrá solicitar la creación de una bolsa horaria propia de 
delegados  y  delegadas  sindicales,  mediante  acumulación  de  los  créditos  horarios 
cedidos expresamente a dicha bolsa por los delegados y delegadas sindicales de las 
secciones sindicales constituidas, exclusivamente en los centros de trabajo a los que se 
refiere el apartado 6 de este Acuerdo.
La solicitud de constitución se dirigirá a la Dirección General de la Función Pública, 
por el representante autorizado por la organización sindical, con una antelación mínima 
de treinta días al primero del mes en el que pretenda tenga efectividad dicha bolsa. La 
solicitud  se  acompañará  de  la  relación  en  la  que  constarán  necesariamente  los 
siguientes datos: Apellidos, nombre y DNI de los delegados y delegadas sindicales 
cedentes, sección sindical, vínculo con la Administración General del Estado, Organismo  s
y Ministerio al que pertenecen, crédito horario total y crédito horario objeto de cesión. oe.
Cada organización sindical podrá acumular en la citada bolsa como máximo la  w.
totalidad de los créditos que le correspondan de acuerdo con el número de delegados y  67ww
deleEgla cdraésd sition dhiocaraleriso  qdueel  pdueeledgaa ddeos oig ndaerl eegna cdaad sai nsdeicccailó nq usein hduicbaile.se sido designado en
sustitución de otro u otra que hubiese cedido, en todo o en parte, su crédito a la bolsa, se
mantendrá en la misma mientras sea necesario para cubrir las dispensas concedidas 
con cargo a esta.
Una vez recibidas las cesiones de créditos horarios por la Dirección General de la 
Función Pública, ésta procederá a la autorización de la bolsa, previa verificación del 
cumplimiento de los requisitos establecidos, no pudiéndose utilizar horas de la bolsa 
mientras no se produzca dicha conformidad. La Dirección General de la Función Pública 
comunicará la autorización a la organización sindical solicitante.
La bolsa tendrá una vigencia indefinida desde su constitución hasta la desaparición 
de los créditos integrados en la misma.
Los créditos horarios de la bolsa horaria de delegados y delegadas sindicales solo se 
podrán utilizar para la concesión de dispensas totales de asistencia al trabajo. Cada 
organización sindical podrá solicitar a la Dirección General de la Función Pública las 
dispensas totales que tenga por conveniente hasta el límite de los créditos integrados en 
dicha bolsa.
El número de horas necesario para una dispensa total de asistencia al puesto de 
trabajo se establece en 140 horas mensuales.
a)  Procedimiento, requisitos y cancelación de dispensas con cargo a esta bolsa 
horaria:
Será requisito indispensable para la tramitación y concesión de dispensas con cargo 
a  las  bolsas  horarias  de  delegados  y  delegadas  sindicales  constituidas  que  la 
organización sindical que solicita la dispensa tenga acumulado en la bolsa un crédito de 
horas sindicales cedidas suficientes para la tramitación de la dispensa solicitada.
La insuficiencia de crédito horario cedido a la bolsa será causa para la denegación 
de la concesión de la dispensa total de asistencia al trabajo.
El ámbito, requisitos y procedimiento para conceder y cancelar las dispensas de 
asistencia al trabajo resultantes de la bolsa sindical de créditos horarios serán los 
establecidos en el apartado 11 del presente acuerdo.
La  bolsa  horaria  será  gestionada  de  forma  conjunta  por  los  Departamentos 
ministeriales,  Organismos  Públicos,  Agencias  Estatales,  Delegaciones  y 
Subdelegaciones del Gobierno en cuanto a la cesión del crédito horario a la bolsa y por 
la Dirección General de la Función Pública con respecto a la concesión de dispensas 
totales de la bolsa horaria. En todo caso, corresponderá a la Dirección General de la 
Función  Pública,  dictar  las  Instrucciones  de  desarrollo,  modificar  los  modelos 
normalizados y establecer los que tuviera por conveniente con objeto de lograr una 
mayor eficacia y coordinación en la gestión de la bolsa.
Las  organizaciones  sindicales  comunicarán  a  cada  Departamento  ministerial, 
Organismo Público, Agencia Estatal, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno las 
cesiones de crédito efectuadas por los distintos delegados y delegadas sindicales de 
dicho ámbito. El órgano gestor competente de estos créditos llevará el control del crédito 
horario  no  cedido  y  del  crédito  horario  cedido  que  se  trasvasa  a  la  bolsa  horaria 
mediante la correspondiente anotación o inscripción de la cesión o, en su caso, la 
cancelación de cesión de créditos en el Registro de órganos de representación.
b)  Concesión de dispensa total de la BHDS a un delegado o delegada sindical.
Si a un delegado o delegada sindical con crédito horario se le concede una dispensa 
total, la Dirección General de la Función Pública, a través de la Subdirección General de 
Relaciones Laborales, solicitará al órgano gestor del registro competente que se tramite  e.
la cesión del crédito horario a la bolsa horaria de delegados y delegadas sindicales, si la  w.
dispensa total es con cargo a dicha bolsa horaria. Anotada en el Registro de Órganos de  67ww
Rsienpdriceasleenst,a cdieóbne rlaá  cneostiifóicna rdseel  dcircéhdait oa nao tlaac ióbno lspao rh ocroarrrieao  deel edcetrlóengiacdoo sa  yla  dDelieregcacdióans 
General de la Función Pública, para poder seguir con la tramitación de la dispensa total.
c)  Designación como delegado o delegada sindical a una persona con dispensa 
total de la BHDS.
Si una persona que tiene concedida una dispensa total de la BHDS es nombrada 
delegado  o  delegada  sindical,  el  órgano  del  registro  competente  procederá  a  la 
inscripción de la condición de delegado o delegada sindical, anotando asimismo la 
cesión del crédito a la bolsa horaria de delegados y delegadas sindicales.
10.4  Bolsa de créditos horarios en la Agencia Estatal de Administración Tributaria y 
Administración de Justicia:
a)  En la Agencia Estatal de Administración Tributaria podrá constituirse una bolsa a 
nivel nacional con los créditos horarios correspondientes a las secciones sindicales que 
se constituyan en la misma, de conformidad con la definición de centro de trabajo 
recogida en el apartado 6 del presente Acuerdo. Serán de aplicación a dicha bolsa, en su 
integridad, las previsiones contenidas en los apartados anteriores, si bien, las funciones 
atribuidas  en  los  mismos  a  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública  serán 
desarrolladas  por  la  Agencia  Estatal  de  Administración  Tributaria.  La  Unidad  con 
competencia  en  materia  de  relaciones  laborales  de  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración  Tributaria  deberá  informar  y  remitir  copia  de  todo  lo  actuado  a  la 
Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de la Función 
Pública, que podrá dictar las Instrucciones que tenga por conveniente en relación con la 
aplicación y gestión de dicha bolsa.
b)  En la Administración de Justicia podrá constituirse una bolsa a nivel nacional con 
los créditos horarios correspondientes a las secciones sindicales que se constituyan en 
la  misma,  de  conformidad  con  la  definición  de  centro  de  trabajo  recogida  en  el 
apartado 6 del presente Acuerdo. Serán de aplicación a dicha bolsa, en su integridad, las 
previsiones contenidas en los apartados anteriores, si bien, las funciones atribuidas en 
los mismos a la Dirección General de la Función Pública serán desarrolladas por el 
Ministerio  de  Justicia.  La  Unidad  con  competencia  en  recursos  humanos  de  la 
Administración de Justicia deberá informar y remitir copia de todo lo actuado a la 
Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de la Función 
Pública, que podrá dictar las Instrucciones que tenga por conveniente en relación con la 
aplicación y gestión de dicha bolsa.
11.  Procedimiento para las dispensas totales de asistencia al trabajo.
11.1  En el ámbito establecido en el anexo 1, la Dirección General de la Función 
Pública, por delegación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, es el órgano competente para la tramitación y concesión de los permisos 
sindicales a los empleados públicos de dicho ámbito propuestos por las organizaciones 
sindicales, conforme a lo establecido en este Acuerdo, al objeto de que realicen sus 
actividades  de  negociación,  representación  y  adecuado  desarrollo  del  resto  de  sus 
funciones sindicales relacionadas con la Administración General del Estado.
11.2  Los requisitos de los permisos sindicales para la realización de las actividades 
a que se refiere el apartado anterior serán los siguientes:
a)  Los permisos se concederán para la realización de actividades de negociación, 
representación y adecuado desarrollo del resto de sus funciones sindicales, con el límite 
máximo que derive de la aplicación de este Acuerdo. es
b)  Los permisos supondrán la dispensa total de obligación de asistencia al puesto  o
de trabajo, con liberación de la integridad del cumplimiento de la jornada. 67ww
mcdaeáu xlscaima)  spa ed Ldrease soc  lnaadan vi csibegpeleeannncecsiófiaiacns i d acetrooilan tma sdlieigsesnm  alaopds raye s hvd oieesrnt aas seus l s aa epspnirga ónrertraalo ddgpaoars es1 s,1o ed. 4nela,t  e pyc r mooAdncínucuiucemirrrradsee ond  céetis eattrn aeddsser, á  msnaae lglsvlaueo ns rda.eu ndruaenc ilcóaians    OE-A-2021-12able en https://
d)  Quienes disfruten de estos permisos permanecerán en situación de servicio 
activo y conservarán todos los derechos profesionales que les sean de aplicación, 
incluidos los de carácter retributivo.
11.3  Procedimiento para la tramitación y concesión de las dispensas totales.
a)  Las solicitudes para la concesión de permisos sindicales se formularán por la 
organización sindical en escrito, dirigido a la Dirección General de la Función Pública, 
según el modelo oficial de las Instrucciones dictadas por la Dirección General de la 
Función Pública, en el que deberán constar los datos personales y administrativos del 
empleado público.
b)  La Dirección General de la Función Pública comprobará que la solicitud cumple con 
los requisitos generales establecidos e iniciará la tramitación de la concesión de la dispensa, 
procediendo a informar de la misma al órgano competente del Ministerio u organismo donde 
preste servicios la empleada o empleado público cuyo permiso sindical se solicite para que, 
teniendo en cuenta la previsible incidencia del mismo en el adecuado funcionamiento de los 
servicios, emita informe en el plazo improrrogable de diez días hábiles sobre la procedencia 
del permiso. Este informe tendrá carácter preceptivo y no vinculante.
En el supuesto de que el permiso sea informado desfavorablemente deberá emitirse 
informe motivado y razonado por la unidad administrativa afectada sin que sea suficiente 
la invocación genérica a las necesidades del servicio como causa de la denegación.
En caso de informe desfavorable en el plazo de un mes, desde la petición de dicho 
informe, se solicitará un nuevo informe por si hubieran cambiado las circunstancias que 
motivaron el informe desfavorable, si el nuevo informe tiene el mismo sentido que el 
anterior  se  dará  un  nuevo  plazo  de  un  mes,  con  la  finalidad  de  que  la  unidad 
administrativa pueda realizar las gestiones necesarias para cubrir la necesidad que le 
suponga la concesión de la dispensa. Transcurrido el plazo anterior, se concederá la 
dispensa solicitada.
Se podrá denegar por la Dirección General de la Función Pública con carácter 
definitivo la concesión, cuando a juicio de ésta concurra alguna circunstancia de carácter 
excepcional que ponga en peligro la prestación del servicio público.
Respecto a los supuestos de denegación, la Dirección General de la Función Pública 
comunicará  de  forma  motivada  esta  circunstancia  a  la  organización  sindical 
correspondiente, para que pueda, en su caso y si así lo considera oportuno, efectuar una 
nueva propuesta a favor de otro empleado público.
c)  No podrá concederse permiso sindical a funcionarios y funcionarias que estén 
desempeñando puestos de trabajo de niveles de complemento de destino 29 y 30 o de 
libre designación, así como al personal laboral que desempeñe puestos de directivo.
d)  La Dirección General de la Función Pública concederá la dispensa total de 
asistencia al trabajo en el plazo de un mes a contar desde la presentación de la solicitud, 
siempre que hubiera informe favorable.
e)  La Dirección General de la Función Pública comunicará los permisos sindicales 
concedidos a la Organización Sindical afectada y al órgano competente del Ministerio u 
organismo correspondiente, que la comunicará a la empleada o empleado público a cuyo 
favor se otorgue.
f)  La organización sindical y el órgano competente del Ministerio u organismo que 
corresponda  comunicarán  a  la  Dirección  General  de  la  Función  Pública  cualquier 
variación que se produzca relativa al puesto de trabajo asignado, a la relación de 
servicios, o a la situación administrativa de la empleada o empleado público designado. e
11.4  Cancelación: Los permisos sindicales concedidos conforme a lo establecido en  w.
Pelú pbulicnato,  caunatenrdioor  ssee p proodduráznc ac aanlgcuenlaar  dpeo lra as csuigeurdieon dtees  lcaa Dusiraesc:ción General de la Función  2021-1267n https://ww
mesae)s  aS coolinctiaturd d edsed ela l ao fregcahnaiz daec ióinnic isoin ddeic laal  dpisroppeonnsae.nte, transcurridos, al menos, tres  BOE-A-cable e
b)  Finalización del plazo máximo de duración del permiso sin que se haya instado 
la prórroga del mismo.
c)  Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron, previa concesión de 
trámite de alegaciones a fin de que la correspondiente organización sindical pueda 
efectuar las que considere oportunas.
d)  Cambio de puesto de trabajo, relación de servicios, de situación administrativa o 
de Administración de la empleada o empleado público designado que dé lugar a una de 
las circunstancias excepcionales recogidas en el apartado 11.3.b) que pueda poner en 
peligro la prestación del servicio público.
e)  Realización  de  actividades  sindicales  fuera  del  ámbito  de  la  Administración 
General del Estado, excepto las que hayan de desarrollarse dentro de la estructura 
federal o confederal de la organización sindical a que se pertenezca y así constara en el 
expediente tramitado.
f)  Realización de actividades que incurran en causa de incompatibilidad de las 
previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal 
al Servicio de las Administraciones Públicas.
g)  Renuncia  de  la  empleada  o  empleado  público  que  esté  disfrutando  de  la 
dispensa total.
h)  Jubilación o fallecimiento de la empleada o empleado público.
11.5  Suspensión  temporal.  Se  podrá  proceder  a  la  suspensión  temporal  de  la 
dispensa  sindical  en  vigor  por  causas  debidamente  justificadas,  a  solicitud  de  la 
organización sindical.
La Dirección General de la Función Pública comunicará la cancelación del permiso 
sindical a la organización sindical afectada y al órgano competente del Ministerio u 
organismo que corresponda, que la comunicará a la empleada o empleado público, en 
los casos que proceda.
12.  Disposiciones comunes sobre créditos horarios.
12.1  Autorización responsable sindical.
Cada organización sindical comunicará a la Dirección General de la Función Pública, 
con la suficiente antelación, el nombre de la persona que en cada momento será la 
responsable ante la Administración General del Estado de la interlocución en lo referente 
la concesión, cancelación y modificación de dispensas sindicales, nombramiento y cese 
de los delegados y delegadas sindicales y las variaciones en los créditos horarios 
recogidos en este Acuerdo, pudiendo habilitar hasta cuatro personas más para que 
puedan realizar todas estas gestiones en caso necesario.
La asignación de crédito horario se hará de forma exclusiva por los representantes 
autorizados  que  cada  organización  sindical  firmante  o  adherida  determine,  no 
pudiéndose llevar a cabo por las secciones sindicales de ámbito provincial o de centro de 
trabajo.
El representante autorizado por la organización sindical comunicará al Departamento 
ministerial,  Agencia,  Organismo,  Delegación  o  Subdelegación  del  Gobierno  el 
nombramiento, cese o las variaciones efectuadas, realizándose las correspondientes 
anotaciones en el Registro de Órganos de Representación, en el plazo máximo de diez 
días hábiles.
El responsable autorizado por cada organización sindical tendrá derecho a conocer  e.e
los  datos  estadísticos  de  la  información  que  figure  en  el  citado  Registro  de  las  b
designaciones y variaciones que se produzcan de su organización sindical. 67ww
12.2  Utilización de los créditos horarios.
PersLoonsa l,b econne fiucniaar ioasn tedlaec icórné dmitíon imhao radreio 4 8c ohmoruansi,c aerl auns op doer l ecrsécdriittoo  hao rsauri oJ. eEfsatteu rpal adzoe   BOE-A-cable e
podrá  incumplirse  en  casos  debidamente  justificados  por  la  organización  sindical 
concedente del crédito.
Los créditos horarios disponibles, se disfrutarán por meses naturales con efectos del 
día  primero  de  cada  mes,  incluidas  las  eventuales  acumulaciones  o  cesiones  que 
deberán comunicarse al órgano gestor con diez días de antelación al primer día del mes. 
Como excepción a lo establecido anteriormente, en los meses de adquisición de la 
condición de delegado o delegada sindical o delegado o delegada de personal el disfrute 
del crédito horario será proporcional al tiempo que este como delegado o delegada.
Por  la  Jefatura  de  Personal  correspondiente  se  establecerán  los  mecanismos 
oportunos para el control de la utilización del crédito horario a que tiene derecho cada 
uno de los representantes legales, que en todo caso deberán respetar la comunicación a 
la unidad de personal del Ministerio u organismo al que se encuentre adscrito el Servicio.
El ejercicio de funciones sindicales y la utilización del crédito horario por parte de los 
interesados  o  interesadas  se  harán  sin  perjuicio  del  cumplimiento  de  todas  las 
obligaciones que puedan derivarse de su puesto de trabajo y del cumplimiento horario, 
cuando no estén disfrutando de dicho crédito horario, y la comunicación del disfrute de 
las vacaciones, permisos y licencias, no suspendiéndose el crédito horario durante los 
períodos de vacaciones.
Los beneficiarios o beneficiarias de crédito horario se comprometen a utilizar su 
crédito por semanas o días completos, a fin de evitar distorsiones en el funcionamiento 
de los servicios, salvo casos excepcionales debidamente justificados que, en ningún 
caso, podrá justificar la utilización de créditos horarios inferiores a dos horas.
Las organizaciones sindicales se comprometen a distribuir los créditos horarios y las 
dispensas a tiempo total de manera que no se produzcan disfunciones que dificulten el 
funcionamiento de los centros y de forma tal que se asegure el mantenimiento de la 
representación sindical y de la interlocución con la Administración en cada ámbito.
No se computarán como uso de crédito horario las horas utilizadas en reuniones 
convocadas por la propia Administración.
12.3  Compatibilidad de créditos horarios.
Es incompatible la acumulación de créditos horarios de distinto origen o naturaleza, 
con las excepciones que se refieren a continuación.
Se podrá nombrar delegado o delegada sindical a un representante electoral, en 
cuyo caso, el crédito que le corresponda como delegado o delegada sindical pasará a 
formar parte de la bolsa horaria de delegados y delegadas sindicales, al ser incompatible 
con el crédito horario como representante electoral.
Los créditos horarios adicionales que pudieran concederse conforme al apartado 9.b) 
de  este  Acuerdo,  se  podrán  acumular  temporalmente  a  otros  de  distinto  origen  o 
naturaleza  en  las  condiciones  que  se  establezcan  por  la  Secretaría  de  Estado  de 
Función Pública.
Los beneficiarios de créditos horarios que provengan del apartado 8.b), 8.d) y 8.e) de 
este  Acuerdo  los  podrán  acumular  con  los  créditos  que  puedan  tener  como 
representante electoral o como delegado o delegada sindical, siempre que la suma de 
ambos créditos no exceda de 100 horas mensuales.
Es compatible ser representante electoral o delegado y delegada sindical con crédito 
horario con una dispensa sindical. En el caso de que al delegado o delegada sindical que 
se le quiera asignar una dispensa con cargo a la Bolsa horaria de delegados y delegadas 
sindicales, deberá ceder obligatoriamente su crédito como delegado sindical a dicha  e
bolsa horaria. bo
Cada organización sindical podrá acumular créditos horarios del apartado 8.d) con  67ww
scirgéudiietonste  hdoer aarisoigs ndaeciló anp saerrtaád doe  81.4b0),  hcoorna se ml elímnsituea ldees,  1p0ro0d uhcoiréansd omseen esnu aelestse.  cEals otr aumnao 
ddies peesntes aA ctoutearld qou.e será acordada siguiendo el procedimiento previsto en el apartado 11
Para el límite de las horas mensuales establecido en este apartado se tendrán en 
cuenta solamente las horas que disfrute la persona, no de las que sea titular y haya 
cedido.
Solo se podrán realizar las compatibilidades entre créditos horarios recogidas en este 
apartado.
12.4  Las empleadas y empleados públicos que tengan o accedan a una dispensa 
total que tengan a su vez la condición de miembros de órganos de representación 
unitaria podrán disponer de su crédito horario como miembro de dicho órgano para 
cederlo a otros miembros de la misma candidatura y mismo órgano de representación.
12.5  Las empleadas y empleados públicos que tengan o accedan a una dispensa 
total que tengan a su vez la condición de delegados o delegadas sindicales podrán 
disponer libremente de su crédito horario como delegado o delegada sindical, pudiendo 
cederlo a otro delegado o delegada sindical de su misma sección sindical y centro de 
trabajo, o bien cederlo a la bolsa horaria de delegados y delegadas sindicales, salvo que 
la dispensa sea con cargo a la Bolsa Horaria de Delegados y Delegadas Sindicales, que 
obligatoriamente cederán su crédito horario como delegado o delgada sindical a dicha 
bolsa horaria.
12.6  El disfrute de las dispensas de asistencia al trabajo no supondrá alteración 
alguna en los derechos económicos y administrativos de sus beneficiarios, los cuales, 
además, no podrán ser trasladados ni sancionados por causa del ejercicio de sus 
funciones representativas o sindicales.
IV. Acuerdos complementarios
13.  Vigencia.
El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por las Mesas 
Generales de la Administración General del Estado, su duración se extenderá hasta 31 
de diciembre de 2023.
El Acuerdo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos 
meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. Agotada su vigencia sin 
que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por 
períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia 
del  mismo  en  el  plazo  indicado  anteriormente,  es  decir,  dentro  de  los  dos  meses 
anteriores al inicio de cada una de las prórrogas.
14.  Reestructuraciones administrativas.
Corresponderá a la Mesa General de Negociación de la Administración General del 
Estado o a la Comisión Paritaria, según los casos, adoptar las decisiones que como 
consecuencia de las reestructuraciones administrativas afecten a las Mesas Delegadas o 
Subcomisiones Paritarias de acuerdo con los siguientes criterios:
14.1  La  creación  de  un  nuevo  Departamento  ministerial  implicará  la  creación 
automática de una Mesa Delegada/Subcomisión Paritaria cuyo número de miembros se 
ajustará a la escala que figura en este Acuerdo teniendo en cuenta para su composición 
los porcentajes atribuidos a cada sindicato en el apartado primero de este Acuerdo.
14.2  La supresión de un Departamento u Organismo producirá automáticamente la 
extinción de la Mesa Delegada o Subcomisión Paritaria correspondiente. Se extinguirán  e
igualmente los créditos horarios asociados a la Mesa o Subcomisión. bo
14.3  La  modificación  de  las  estructuras  administrativas  de  un  Departamento  67ww
amdinmisinteisrtiaral tivqause  o sduep sounsg aO rglaa niinscmoorps onroa caiófenc, tasráu par elas iócno mop ossiecgiórne gdaec ilóan M  edsea  DUenliedgaaddeas 
osu Ss umbcieommbisrioósn  dPea riatacruiae rsdaol vcoo lna  lqau ee sscea lpau dciietarad ad eyr iveal rc doerr elala atimvop liraecciaólnc uolo r eddeu cccriéódni tdoes 
horarios  entre  los  distintos  departamentos,  en  su  caso,  afectados  que  deberá  ser
informado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado 
o por la Comisión Paritaria.
15.  Racionalización del gasto y asistencia a reuniones.
Cuando en el desarrollo de las funciones sindicales, de negociación, participación y 
representación,  los  representantes  sindicales  deban  percibir  dietas  y  gastos  de 
locomoción por la asistencia a reuniones convocadas por la Administración, ésta y las 
centrales sindicales atenderán, en todo caso, a criterios de racionalidad, contención del 
gasto y adecuada organización de estas funciones de forma tal que se generen en el 
menor  número  y  cuantía  posible.  La  Administración  podrá  dictar  instrucciones  y 
orientaciones sobre indemnizaciones por razón del servicio en esta materia, a fin de 
racionalizar su financiación, evitar duplicidades y gastos innecesarios.
16.  Mesas de negociación en ámbitos específicos.
16.1  En  el  ámbito  de  la  negociación  del  personal  docente  no  universitario 
constituido  en  el  Ministerio  de  Educación  y  Formación  Profesional,  el  número  de 
dispensas totales de asistencia al trabajo se establece en 23.
16.2  En el ámbito de la negociación del personal de la Administración de Justicia 
constituido en el Ministerio de Justicia, el número de dispensas totales de asistencia al 
trabajo se establece en 15.
16.3  En el ámbito de la negociación del personal estatutario de los servicios de 
Salud  constituido  en  el  Ministerio  de  Sanidad,  el  número  de  dispensas  totales  de 
asistencia al trabajo se establece en 23.
La distribución del citado número de dispensas entre las organizaciones sindicales 
presentes en los ámbitos de negociación referidos en los anteriores puntos, se realizará, 
por cada uno de ellos teniendo en cuenta el criterio de la representatividad alcanzada por 
dichas organizaciones en el ámbito del que se trate. El acuerdo alcanzado deberá ser 
comunicado a la Dirección General de la Función Pública y ratificado en Mesa General.
17.  Naturaleza del Acuerdo.
El artículo 10 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, confirió exclusivamente a 
las Mesas Generales de Negociación la posibilidad de establecer nuevos acuerdos en 
materia de modificación en la obligación o en el régimen de asistencia al trabajo de los 
representantes sindicales.
Por tanto, una vez aprobado en las Mesas Generales, el presente Acuerdo y de 
acuerdo lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el texto 
refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, será de aplicación directa tanto para el personal 
funcionario y estatutario como para el personal laboral en las materias que en el mismo 
se regulan.
Por ello, las condiciones pactadas que se refieran al Convenio Único para el personal 
laboral de la Administración General del Estado, así como a los convenios colectivos del 
personal  laboral  del  Boletín  Oficial  del  Estado,  del  Consejo  de  Administración  del 
Patrimonio  Nacional  y  de  la  Agencia  Estatal  de  Administración  Tributaria,  serán 
incorporadas al texto articulado de los mismos.
18.  Comisión de Seguimiento. oe.
Se constituye una comisión paritaria de seguimiento de las garantías establecidas en  67ww
seisntdei cAacleuse rdfiorm, qaunete ess tadreá  ceosmtep uaecsutear dpoo,r  2y  mpieomr burno s ndúem ceardoa  duen a rdeep rleasse onrtgaannteizsa cdioen elas 
Aqudem ilnoi stsroalcicióitne  iglau aml aaly doeríla t odtael  daelg luans ao rdgea nilzaasc iroenperse sseinndtaiccaiolense,s q. uLeo sse  arecuuenrirdáo ss iedmep rlea 
comisión  requerirán  la  mayoría  de  cada  una  de  las  partes.  La  mayoría  social  se
determinará en proporción a la representatividad alcanzada en este ámbito por cada 
organización sindical. Esta comisión tendrá las siguientes funciones:
a)  Vigilancia y control de los contenidos de este Acuerdo.
b)  Seguimiento  y  evaluación  del  mismo  en  los  ámbitos  correspondientes  a  la 
Administración  General  del  Estado,  incluida  la  Agencia  Estatal  de  Administración 
Tributaria y la Administración de Justicia.
c)  La interpretación que pueda derivarse de su clausulado y la aplicación de sus 
disposiciones a las circunstancias sobrevenidas no previstas.
d)  Las propuestas de adaptación del presente Acuerdo y de sus anexos a los 
cambios normativos que se puedan producir o a las variaciones que puedan producirse 
en relación con la estructura y ámbito de los distintos Departamentos.
e)  Asimismo, serán funciones de la comisión de seguimiento todas aquellas que en 
tal sentido decidan las partes y aquellas a las que de manera expresa se remita el 
presente Acuerdo.
19.  Resolución de conflictos.
Las  organizaciones  sindicales  firmantes  o  adheridas  al  presente  Acuerdo,  se 
comprometen a resolver sus controversias a través de los mecanismos y Mesas de 
Negociación previstos en el TREBEP, comprometiéndose a no plantear ninguna nueva 
en relación con las materias reguladas en el presente Acuerdo, sin haber agotado 
previamente  los  mecanismos  previstos  en  el  citado  TREBEP  y  haber  sometido, 
previamente, sus controversias a la comisión de seguimiento prevista en el apartado 
anterior y, en defecto de acuerdo en la misma, a la Mesa General de Negociación de la 
Administración General del Estado en la que esté presente la organización sindical o, si 
no estuviera en ninguna de ellas, en la prevista en el artículo 36.3 del TREBEP.
20.  Gestión de los permisos recogidos en el presente Acuerdo.
De acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, se habilitará una sede electrónica a fin de que 
las  organizaciones  sindicales  puedan  comunicarse  electrónicamente  con  la 
Administración. A través de dicha sede y, previa habilitación e identificación en la misma, 
los  representantes  de  las  organizaciones  sindicales  podrán  presentar  solicitudes 
relativas a los derechos sindicales recogidos en el presente Acuerdo, conocer el estado 
de la tramitación de las mismas y recibir notificaciones.
Las  organizaciones  sindicales  tendrán  derecho  a  acceder  a  todos  los  datos 
contenidos en el Registro de Órganos de Representación de su propia organización 
sindical a través de la sede electrónica habilitada a tal fin. En tanto no se pueda consultar 
por este medio, tendrán derecho a obtener dicha información a través de las consultas al 
órgano competente de la anotación de los asientos registrales, y a través de la Dirección 
General de la Función Pública en todo caso.
21.  Régimen transitorio.
1.  Modelos  de  solicitudes  relativas  a  los  permisos  recogidos  en  el  presente 
Acuerdo.
Todas las solicitudes de permisos recogidos en el presente Acuerdo que realicen las 
organizaciones sindicales a partir de su entrada en vigor, así como la gestión de los  e.
mismos, se realizarán conforme a lo establecido en las Instrucciones de la Dirección  w.b
General de la Función Pública, de 7 de julio de 2017, y de acuerdo con los modelos de  67ww
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rperaelsizeanrt ee Anc luoesr dmoo.delos como consecuencia de las modificaciones introducidas por el
2.  Revisión y actualización del anexo 1 del presente Acuerdo.
El anexo 1 que se acompaña al presente Acuerdo, de conformidad con lo previsto en 
su apartado 3, será objeto de revisión y modificación, en su caso, por la Comisión de 
Seguimiento.
22.  Cláusula final.
Las condiciones del presente Acuerdo forman un todo orgánico e indivisible y, a 
efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su 
cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
Las condiciones previstas en este Acuerdo serán de aplicación a los firmantes del 
mismo o a las organizaciones sindicales que se hubieran adherido de forma expresa.
El presente Acuerdo será elevado a las Mesas Generales de Negociación previstas 
en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para su 
aprobación en el plazo máximo de un mes desde la firma del mismo.
En el supuesto de que los órganos judiciales competentes declararan la nulidad total o 
parcial del presente Acuerdo, las partes se comprometen, en el plazo de treinta días, a 
renegociar otro nuevo, ajustado a la legalidad. Transcurrido dicho plazo sin haber alcanzado 
un nuevo acuerdo, cuantas disposiciones, dispensas de asistencia al trabajo o créditos 
horarios hubieran sido reconocidos en el mismo perderán su vigencia dejando de tener 
validez, en función del apartado o apartados declarados nulos por los órganos judiciales.
ANEXO 1
Ministerios y Organismos incluidos en el ámbito de aplicación de la Mesa General 
de Negociación de la Administración General del Estado
Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
Agencia de Información y Control Alimentarios.
Entidad Estatal de Seguros Agrarios.
Fondo Español de Garantía Agraria.
Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.
Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas.
Instituto Nacional de Estadística.
Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
Ministerio de Ciencia e Innovación
Agencia Estatal de Investigación.
Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
Instituto de Salud Carlos III. s
Instituto Español de Oceanografía. oe.
Instituto Geológico y Minero de España. w.
AIngsetintuctioa  NEaspciaoñnoalla d dee I nSveegsutirgidaMacdiión Anis ltyiem rTeieonc dtnaeor ilCao goyín aNs uuAmtgrirocaiórina. y Alimentaria. BOE-A-2021-1267cable en https://ww
Ministerio de Cultura y Deporte
Agencia Española de Protección de la Salud en el Deporte.
Biblioteca Nacional de España.
Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos.
Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.
Instituto Nacional de la Cinematografía y de las Artes Audiovisuales.
Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
Consejo Superior de Deportes.
Ministerio de Defensa
Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa.
Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial Esteban Terradas.
Instituto Social de las Fuerzas Armadas.
Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030
Instituto de la Juventud.
Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Real Patronato sobre Discapacidad.
Ministerio de Educación y Formación Profesional
Ministerio de Hacienda
Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
Comisionado para el Mercado de Tabacos.
Instituto de Estudios Fiscales.
Parque Móvil del Estado.
Ministerio de Igualdad
Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Gerencia Informática de la Seguridad Social.
Intervención General de la Seguridad Social.
Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Instituto Social de la Marina.
Tesorería General de la Seguridad Social.
Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.
Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
Centro Español de Metrología.
Instituto de Turismo de España.
Oficina Española de Patentes y Marcas.
Ministerio del Interior w.
JGeefaretunrcaia C deen tIrnafrl adees Ttrruácftiucora. y Equipamiento de la Seguridad del Estado.
Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
Ministerio de Justicia
Agencia Española de Protección de Datos.
Centro de Estudios Jurídicos.
Mutualidad General Judicial.
Ministerio de Política Territorial y Función Pública
Instituto Nacional de Administración Pública.
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.
Centro de Estudios Políticos y Constitucionales.
Centro de Investigaciones Sociológicas.
Consejo de Administración del Patrimonio Nacional.
Ministerio de Sanidad
Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios.
Organización Nacional de Trasplantes.
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Ministerio de Trabajo y Economía Social
Fondo de Garantía Salarial.
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Servicio Público de Empleo Estatal.
Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico
Agencia Estatal de Meteorología.
Confederación Hidrográfica del Cantábrico.
Confederación Hidrográfica del Duero.
Confederación Hidrográfica del Ebro.
Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.
Confederación Hidrográfica del Guadiana.
Confederación Hidrográfica del Júcar.
Confederación Hidrográfica del Miño-Sil.
Confederación Hidrográfica del Segura.
Confederación Hidrográfica del Tajo.
Consejo de Seguridad Nuclear.
Instituto para la Transición Justa.
Mancomunidad de los Canales del Taibilla.
Parques Nacionales.
Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana es
Agencia Estatal de Seguridad Aérea. w.
CACgeeennnttrrcooi  aNd eEa csEitoasnttuaadll  didoees   SyIn eEfgoxurpmreidaraicmdió eFnn eGtarrecooivóginar árdifaeic. aO.bras Públicas. 2021-1267n https://ww
Ministerio de Universidades
Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación.
Servicio Español para la Internacionalización de la Educación.
Universidad Internacional Menéndez Pelayo.
ANEXO 2.1
Mesa General de Negociación AA. PP. (artículo 36.1 TREBEP)
Organización sindical % Composición Dispensas
CC. OO. 37,35 5 20
UGT. 33,91 5 19
CSIF. 22,14 3 12
CIG. 2,88 1 2
ELA. 3,72 1 2
  TOTAL. 100,00 15 55
 Mesa General de Negociación AGE (artículo 36.3 TREBEP )
Organización sindical % Composición Dispensas
CSIF. 34,3 5 19
UGT. 32,0 4 18
CC. OO. 30,9 4 17
CIG. 2,0 1 1
ELA. 0,9 1 0
  TOTAL. 100,00 15 55
 Mesa General de Negociación AGE (artículo 34.1 TREBEP)
Organización sindical % Composición Dispensas
CSIF. 37,77 5 21
CC. OO. 30,07 4 17
UGT. 29,30 4 16
CIG. 2,03 1 1
ELA. 0,82 1 0
  TOTAL. 100,00 15 55
ANEXO 2.2
Mesas Delegadas. Número de miembros y composición
Ministerio/Organismo Total miembros CSIF UGT CC. OO. CIG ELA GESTHA SIAT
ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN. 11 4 4 3        
JUSTICIA. 11 3 3 3 1 1    
DEFENSA. 15 5 4 4 1 1    
HACIENDA. 15 5 4 4 1 1    
INTERIOR. 15 5 4 4 1 1    
TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA. 15 5 4 4 1 1    
EDUCACION Y FORMACION PROFESIONAL. 15 5 5 5        
TRABAJO Y ECONOMIA SOCIAL. 13 4 4 3 1 1    
INCLUSION, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. 11 4 4 3        
INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO. 11 3 3 3 1 1    
AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACION. 11 4 4 3        
PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA 
11 4 4 3        
DEMOCRATICA.
POLITICA TERRITORIAL Y FUNCION PUBLICA. 15 5 4 4 1 1    
TRANSICION ECOLOGICA Y EL RETO DEMOGRAFICO. 15 5 4 4 1 1    
CULTURA Y DEPORTE. 13 5 4 4        
ASUNTOS ECONOMICOS Y TRANSFORMACION DIGITAL. 15 5 4 4 1 1    
SANIDAD. 9 3 3 3        
DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030. 9 3 3 3        
IGUALDAD. 7 3 2 2        
CONSUMO. 7 2 2 2 1      
UNIVERSIDADES. 7 3 2 2        
CIENCIA E INNOVACION. 13 4 4 4 1      
AEAT. 17 2 3 3 1 1 3 4
CSIC. 15 5 4 4 1 1    
INGESA ESTATUTARIOS. 7 3 2 2        
IIPP. 17 5 5 5 1 1    
TRAFICO. 11 3 3 3 1 1    
SEGURIDAD SOCIAL. 17 5 5 5 1 1    
SPEE. 15 5 4 4 1 1    
    TOTAL. 363 117 105 100 18 16 3 4 es
 ANEXO 2.3
Bolsas horarias apartado 8.b
Ministerio/Organismo Total CSIF UGT CC. OO. USO SIAT FEDECA GESTHA UCESHA CIG ELA CSIT SATSE CGT
ASUNTOS EXTERIORES, UE Y 
16 6 5 4     1              
COOPERACIÓN.
AGRICULTURA PESCA Y ALIMENTACIÓN. 14 5 5 4                    
CIENCIA E INNOVACION. 20 6 6 6 1         1        
CONSUMO. 8 3 2 2           1        
CULTURA Y DEPORTE. 20 8 6 6                    
DEFENSA. 37 11 10 10           2 2 1 1  
DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030. 11 4 4 3                    
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN 
27 9 9 8                   1
PROFESIONAL.
ASUNTOS ECONOMICOS Y 
23 8 6 6 1         1 1      
TRANSFORMACIÓN DIGITAL.
HACIENDA. 27 9 7 7 1   1     1 1      
INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO. 16 5 4 4 1         1 1      
IGUALDAD. 8 4 2 2                    
INTERIOR. 24 8 6 6           2 1     1
INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y 
15 5 5 4 1                  
MIGRACIONES.
JUSTICIA. 15 4 4 4     1     1 1      
PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS 
16 6 5 4 1                  
CORTES Y MEMORIA DEMOCRATICA.
SANIDAD. 11 4 4 3                    
TRABAJO Y ECONOMIA SOCIAL. 20 6 6 5 1         1 1      
POLITICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN 
26 9 7 7           2 1      
PÚBLICA.
TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA 
23 8 7 6           1 1      
URBANA.
TRANSICION ECOLOGICA Y EL RETO 
26 8 7 7 1   1     1 1      
DEMOGRAFICO.
UNIVERSIDADES. 8 4 2 2                    
AEAT. 51 11 12 11   6 1 4 1 2 2     1
IIPP. 49 15 15 14           2 2     1
TRAFICO. 17 5 5 5           1 1      
SEGURIDAD SOCIAL. 51 14 14 13 2   2     2 2 1   1 e.
SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO (SEPE). 26 9 7 7 1         1 1       67ww
CINSGICE.SA ESTATUTARIOS. 380 140 82 82 1              2  1         
    TOTAL. 643 208 182 170 12 6 7 4 1 25 20 2 1 5
ANEXO 3.1
 Comisión Paritaria. Composición y dispensas totales
Organización sindical % Composición Dispensas totales
UGT. 37,06 5 5
CC. OO. 32,52 5 5
CSIF. 28,32 4 4
CIG. 2,10 1 1
   TOTAL. 100,00 15 15
ANEXO 3.2
Subcomisiones Paritarias. Composición y número de créditos
Nombre ministerio Total miembros UGT CC. OO. CSIF CIG
ASUNTOS EXTERIORES, UNION EUROPEA Y COOPERACION. 7 3 2 2  
AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACION. 7 3 2 2  
CIENCIA E INNOVACION. 9 3 3 2 1
CONSUMO. 7 2 2 2 1
CULTURA Y DEPORTE. 11 4 4 3  
DEFENSA. 15 5 5 4 1
DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030. 7 3 2 2  
EDUCACION Y FORMACION PROFESIONAL. 11 4 4 3  
ASUNTOS ECONOMICOS Y TRANSFORMACION DIGITAL. 11 4 3 3 1
HACIENDA. 9 3 3 2 1
INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO. 9 3 3 2 1
IGUALDAD. 7 3 2 2  
INTERIOR. 9 3 3 2 1
INCLUSION, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES. 7 3 2 2  
JUSTICIA. 7 3 2 2  
PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRATICA. 7 3 2 2  
SANIDAD. 7 3 2 2  
TRABAJO Y ECONOMIA SOCIAL. 9 3 3 2 1
POLITICA TERRITORIAL Y FUNCION PUBLICA. 9 3 3 2 1
TRANSPORTES, MOVILIDAD Y AGENDA URBANA. 9 3 3 2 1
TRANSICION ECOLOGICA Y EL RETO DEMOGRAFICO. 11 4 3 3 1 es
UNIVERSIDADES. 7 3 2 2   w.b
CCSIEICM.AT. 175 53 52 42 1  2021-1267n https://ww
CSN. 7 3 2 2 
ADMON JUSTICIA. 7 3 2 2 
Nombre ministerio Total miembros UGT CC. OO. CSIF CIG
IIPP. 11 4 3 3 1
SEGURIDAD SOCIAL. 13 5 4 3 1
    TOTAL. 252 94 78 66 14
ANEXO 4
Comisiones Paritarias otros convenios colectivos
Composición y créditos horarios
  Distribución, composición y créditos horarios
  N.º miembros y créditos horarios UGT CC. OO. CSIF CGT USO SIAT
AEAT. 9 2 2 2   3  
PATRIMONIO. 4 1 1     2  
BOE. 5 3 1   1    
 TOTAL. 18 6 4 2 1 2 3
 ANEXO 5
Otros recursos para la negociación colectiva
Organización sindical Dispensas totales
CSIF. 23
UGT. 23
CC. OO. 23
CIG. 1
   TOTAL. 70