BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 208 Sábado 1 de agosto de 2020 Sec. II.B.   Pág. 62548
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
8997 Resolución de 20 de julio de 2020, de la Universidad de Granada, por la que 
se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala 
Básica de Informática.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, de 28 de julio 
de 2011, en la Resolución de 13 de junio de 2019, de la Universidad de Granada, por la 
que se publica Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios para 
el año 2019 (BOJA núm. 115, de 18 de junio de 2019), en la Resolución de 6 de 
septiembre de 2019, de la Universidad de Granada, por la que se modifica la Oferta de 
Empleo Público del personal de Administración y Servicios para el año 2019 (BOJA núm. 
176, de 12 de septiembre de 2019) y en virtud de lo dispuesto en la Orden de 11 de 
febrero 2020, del Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, por 
la que se autoriza a la Universidad de Granada la convocatoria de plazas de personal de 
Administración y Servicios en ejecución de la oferta de empleo público del año 2019 y, 
con el fin de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, 
así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala Básica de Informática de 
esta Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir cinco plazas de 
personal funcionario de la Escala Básica de Informática de la Universidad de Granada 
(grupo C, gubgrupo C1).
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, 
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de 
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales 
de los demás Estados miembros de la Unión Europea; el Decreto 299/2002, de 10 de 
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público de la administración de la  s
Junta de Andalucía de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión  e.
Europea; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las  w.
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del  97ww
cSoencvtoorc aPtúobrilaic.o; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el anexo II de la 
presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará con arreglo al siguiente calendario: el 
primer ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del 15 de enero de 2021. La 
fecha, hora y lugar del mismo, se fijará en la Resolución del Rectorado en que se 
apruebe la lista provisional de personas admitidas y excluidas, así como la composición 
del Tribunal.
1.7  A efectos de los plazos contemplados en la base 4.1 de esta Resolución, el 
mes de agosto y el periodo de cierre de Semana Santa y Navidad establecido en el 
calendario laboral del PAS de la Universidad de Granada serán considerados inhábiles.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico, o titulación equivalente, o 
haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de veinticinco 
años, en los supuestos y con los requisitos legalmente establecidos, de conformidad con 
la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y  e.e
abonado los correspondientes derechos para su obtención. b
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obtenido  el  reconocimiento  de  su  cualificación  profesional  en  el  ámbito  de  las 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo comprendido entre los días 1 
y 20 de septiembre de 2020, ambos inclusive.
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo deberán indicarlo en 
el  recuadro  correspondiente  de  la  solicitud  expresando,  en  su  caso,  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 26,00 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen. Estarán exentos del 
pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se 
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de  e.e
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social: b
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de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo 
mensual al Salario Mínimo Interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos 
de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la 
categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría 
general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación  y  acreditación  de  documentación.  La  Universidad  de  Granada 
accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas, 
con garantía de confidencialidad y con la única finalidad de verificación y consulta de los 
datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en su caso para la acreditación de: 
condición  de  discapacidad  (base3.5.a.1),  beneficiario  de  víctima  del  terrorismo 
[base 3.5.b)] y familia numerosa [base 3.5.c)].
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia 
de su documento de identificación o pasaporte.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho  e.
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado,  w.
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho  97ww
plaz3o.,9 n o Lsoes a edrmroitrierás  ndien ghuencah op eqtuiceió pnu ddeie erasnta  andavtuerratirleszea p.odrán subsanarse en cualquier
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad 
de Granada dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución, que deberá 
publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en 
que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de personas 
admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las causas de exclusión, así 
como el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones,  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada  dictará  Resolución  declarando  aprobada  la  lista  definitiva  de  personas 
admitidas y excluidas, la cual se publicará en la web del Servicio de Personal de 
Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es/).
En la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
reclamaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas reclamaciones.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos de la 
Universidad  de  Granada,  estará  compuesto  por  cinco  miembros  y  sus  respectivos 
suplentes respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será 
nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la lista de personas admitidas y  e.e
excluidas a la que se refiere la base 4.1 de la presente convocatoria. b
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la  97ww
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El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior. 
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor 
del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/.
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el 
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización.
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para 
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean  s
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. oe.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede  w.
en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía (calle  97ww
dSiasnptoan dLruác íqau, en .eº n8 )d,i cthealé fsoendoes,  9a5l 8m 2e4n1o s0 0u0n,a  epxetersnosnioan, eqsu 2e0 p5o7d1r áy  p2e0r5te7n3e. cEelr  Tor ibnuon aall 
sTerilbeucntiavol, .atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso  BOE-A-cable e
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones 
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la 
Universidad de Granada vigentes.
5.13  El  Tribunal  no  podrá  declarar  que  han  superado  el  proceso  selectivo  un 
número  superior  de  aspirantes  al  de  plazas  convocadas.  Cualquier  propuesta  de 
personas que han superado el proceso que contravenga lo anterior será nula de pleno 
derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», según Resolución de 3 de 
febrero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, 
(BOJA n.º 26 de 7 de febrero de 2020). En el supuesto de que no exista ningún aspirante 
cuyo primer apellido comience por la letra «M», el orden de actuación se iniciará por 
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «N», y así sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios 
de la fase de oposición en llamamiento único, aunque los mismos hayan de dividirse en 
varias  sesiones,  siendo  excluidas  de  la  oposición  aquellas  personas  que  no 
comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por 
el Tribunal.
6.4  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el 
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la 
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo.
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del 
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas. s
7. Lista de personas seleccionadas w.
cada7 .u1n oT draes l olsa  epjeurbcliiccaiocsió dne  dlae  flaas ere dlaec oiópno sdiecifóinnit ievna  lad ef oarmspai rparneteviss tqau een  heal na nseuxpoe rIIa, deol 
STreibrvuinciaols  hdaerá l ap Uúbnliivcear seidna de l dsei tGior awneabd ad e(hl ttSp:e//rsveicrivoi cidoep aPse.urgsor.neas)l , dlae  rAeldamciiónnis tdraecfiinóinti vay 
de aspirantes que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se 
hallen incluidas en tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, 
siendo excluidas del proceso selectivo.
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en el global de la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá 
atendiendo a la mayor puntuación individual obtenida en cada uno de los ejercicios 
según el siguiente orden de prioridad: primer ejercicio y segundo ejercicio. Si a pesar de 
esto se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando por la 
letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las 
calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase 
de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha 
relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de 
personas  supere  el  número  de  plazas  convocadas,  tal  como  se  establece  en  la 
base 5.13 de esta Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación 
a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario 
de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de Granada, Ceuta y Melilla, se crearán bolsas para el nombramiento de personal 
funcionario  interino  por  especialidades,  correspondientes  a  las  de  los  Módulos  de 
Informática contenidos en el bloque I del anexo I y cuyo acceso a cada bolsa vendrá 
vinculado por la especialidad del Módulo que se haya elegido en la realización del 
segundo ejercicio de este proceso selectivo.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e) de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada. e.e
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con  b
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y  97ww
mAsouti1nv)tao dsaC S eaor cltaiifa iccleaoscn isoóu ndl teaq  ulqaeu  Cea ocdrmee udenisteiod sata ddl  aActouontsód nriecoaimólinza a scroáol rolra ee sUnpn oeivnl edcriaessindotae qd:u dee  mGarannifiaedsate. oposición  OE-A-2020-89able en https://
2)  Certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial de 
la Junta de Andalucía», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo 
dispuesto  en  los  artículos  123  y  124  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  interponer 
directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta 
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción-contencioso administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo,  la  Rectora  de  la  Universidad  de  Granada  podrá,  en  su  caso,  e.e
proceder  a  la  revisión  de  los  Acuerdos  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  b
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  97ww
GAdramniandisatr.aciones  Públicas  y  el  artículo  85  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de
Granada, 20 de julio de 2020.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque I. Módulos de Informática
Módulo de Infraestructura de Redes y Sistemas
1.  Redes de ordenadores. Clasificación por topología, tecnología y Servicio. Modelo 
de  referencia  OSI.  Virtualización  de  redes  y  sistemas.  Teleinformática.  Conceptos 
generales sobre transmisión de datos. Transmisiones analógicas y digitales: Normas.
Radiofrecuencia en entornos LAN.
2.  Sistemas  de  Cableado  estructurado:  Estructura  y  diseño.  Medios  físicos. 
Equipos, procedimientos de medida y certificación (certificadora, medidor de potencia, 
reflectómetro, etc.)
3.  Redes LAN (Protocolo Ethernet) y WAN (Protocolo TCP/IP). Características, 
estructura y protocolos. IPv4 e Ipv6. Gestión de red.
4.  Seguridad en redes. Control de accesos a la red. Protección perimetral de la red. 
Redes privadas virtuales. Balanceo de carga. Monitorización de seguridad en redes.
5.  Operación sobre redes de control multimedia. Protocolos de transmisión de vídeo 
y audio. Equipamiento. Formatos.
6.  Redes  Inalámbricas.  Arquitectura,  protocolos,  diseño,  despliegue  y 
monitorización. EDUROAM.
7.  Servicios de ficheros SMB/CIFS.
8.  Sistemas de Almacenamiento de Altas Prestaciones. Arquitecturas y protocolos 
en red: SAN, NAS, FC, ISCSI. Equipamiento tolerante a fallos. Multipathing. Gestión del 
almacenamiento: RAID Groups, Volúmenes, LUNs. Modelos de Replicación, Snapshot.
9.  Administración General de Sistemas Operativos UNIX/LINUX. Configuración y Gestión 
del Sistema: Servicios, Red, Almacenamiento, Usuarios, Paquetes. Sistemas de archivos Ext3, 
Ext4, XFS, UFS. Sistema de archivos en red NFS. Ajuste y Optimización de Sistemas.
10.  Administración General de Sistemas WINDOWS. Configuración y Gestión del 
Sistema:  Servicios,  Red,  Almacenamiento,  Usuarios.  Modelos  y  Configuraciones  de 
Arranque Remoto.
Módulo de Servicios TIC
11.  Servicio de directorio Corporativo LDAP. Esquemas de Datos. Arquitecturas en 
alta disponibilidad. Configuración, Control de acceso y seguridad de datos.
12.  Active Directory de Microsoft.
13.  Servicios  DNS.  Organización  internacional.  Jerarquía  de  dominios. 
Administración de servidores DNS. Servidores basados en BIND. Agentes y arquitecturas 
en alta disponibilidad. Herramientas de administración y monitorización. Seguridad.
14.  Servicios de Mensajería. Protocolos. RFCs. Agentes y configuraciones en un 
modelo de mensajería institucional. Arquitecturas Escalables y en Alta Disponibilidad. 
Administración  de  servidores  de  mensajería  basados  en  Postfix.  Herramientas  de 
administración y monitorización. Seguridad. Difusión de información mediante Listas de 
Distribución corporativas: tipos de listas y políticas. Funcionalidades para el usuario, 
moderador  o  administrador.  Administración  y  Gestión  de  Listas  de  Distribución: 
Majordomo, MailMan.
15.  Servicios Web. Protocolos. Arquitecturas Escalables y en Alta Disponibilidad.  e.
Administración de servidores web basados en Apache. Herramientas de administración y  w.b
monitorización. Servidores de Aplicaciones basados en Web: Java y PHP. Administración  97ww
dpea rasmeervtridizoarceisó n,b Masoanditoosr izeanc ióTno ym ocpatti myiz aWcieóbnl.ogic:  módulos  básicos,  configuración  y
un s1e6r.v iciSoe ervni cniousb ep úpbrilvicaodsa :d Ae raqlumitaeccetunraams ieesnctoa ladbel easr,c Shiivnocsro enniz alac iónnu been.t rDee dsipslpieogsuiteiv odse, 
Seguridad y salvaguarda de la información. Monitorización y optimización.
17.  Bases  de  datos.  Nivel  conceptual,  lógico  y  físico.  Conceptos  básicos  de 
integridad, seguridad e independencia.
18.  Administración, estructura y arquitectura del SGBD Oracle.
19.  Arquitecturas de conexión a las Bases de Datos. El diccionario de datos e 
instrumentos de consulta.
20.  Datawarehouse, Datamarts y minería de datos.
Módulo de Desarrollo
21.  Herramientas  de  desarrollo  de  aplicaciones  de  gestión:  Oracle  Forms  and 
Reports -Oracle Fussion Middelware 11g/12.
22.  Programación en Oracle. SQL y PL/SQL. Optimización de código.
23.  Diseño de aplicaciones Java EE: Componentes de negocio Java EE, modelo de 
desarrollo por capas, persistencia y seguridad.. Conectores JDBC.
24.  Desarrollo  de  aplicaciones  Web.  Aplicaciones  Web  multiplataforma  y 
multidispositivo. Diseño adaptativo. HTML dinámico: Servlets, y JSP.
25.  Desarrollo  de  interfaces  web  en  la  capa  de  presentación:  HTML5,  CSS, 
Javascript. Librerías y técnicas de desarrollo: Ajax, jQuery y jQGrid.
26.  Arquitecturas orientadas a la Interoperabilidad. Servicios web. Estándares y 
protocolos asociados. Seguridad.
27.  Intercambio de información con lenguajes de marcas. XML y JSON. Objetos de 
datos Oracle XMLType.
28.  Entornos de Desarrollo Integrado (IDE). Herramientas de control de versiones.
29.  Accesibilidad diseño universal y usabilidad. Experiencia de usuario (UX).
30.  Lenguajes de programación orientada a objetos: Java.
Bloque II. Módulo de Normativa
1.  Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I: De los derechos y 
deberes fundamentales.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público: Título 
Preliminar Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector 
público, Título III Relaciones interadministrativas.
5.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar, 
Título  I:  De  la  naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades, Título II: De la estructura de las Universidades y Título III: Del Gobierno y 
representación de las Universidades.
6.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
7.  Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional 
de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica.
8.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de  e.
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada  w.b
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del  97ww
Con(sLeajo n doerm Gaotibviae renxoig dibel e2 6s edreá no clatusb vreer dsieo n2e0s1 6v)ig.entes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada 
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario 
de 100 preguntas (80 del bloque I Módulos de Informática y 20 del bloque II. Módulo de 
Normativa) con cuatro respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, basado 
en el contenido del programa de materias recogido en el anexo I de esta convocatoria.
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de 120 minutos. Este 
primer ejercicio se calificará entre 0 y 40 puntos siendo necesario un mínimo de 20 
puntos para superarlo. La calificación del ejercicio será calculada de acuerdo con el 
procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los Ejercicios con 
Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de un 
supuesto a elegir de entre los ofertados. Se propondrán dos supuestos por cada módulo 
de informática del bloque I del programa contenido en el anexo I.
El  supuesto  se  calificará  de  cero  a  30  puntos.  Para  superar  el  ejercicio  será 
necesario aprobar el supuesto con una calificación mínima de 15 puntos. El Tribunal 
determinará los puntos necesarios para alcanzar la calificación mínima para aprobar 
cada uno de los supuestos y publicará con anterioridad a la realización de este ejercicio 
los criterios de valoración y corrección. Para superar el ejercicio será necesario aprobar 
el supuesto elegido.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado cada ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado cada ejercicio, así como 
la fase de oposición tras la publicación del listado correspondiente al segundo ejercicio, 
con expresión de la calificación obtenida.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar 
cada uno de los ejercicios, tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, 
quedando eliminadas del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Sistema de corrección de los ejercicios con respuesta alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el cuestionario 
menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC–NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula  e.
aplicable: PPV = PME/NPV. w.b
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas  97ww
malteenronsa tiveal sn dúem ceardoa  dpere gpurengtau.n Ftaósrm  iunlcao arrpelcictaabs led: iNviPdiPd a=  NpoPrC –eNl PnIú/NmReAroP .de  respuestas
Calificación: La calificación del ejercicio será igual al producto de las preguntas 
puntuables obtenidas por el opositor y la puntuación de cada una de las preguntas. 
Fórmula aplicable: C = NPP*PPV.
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario.
NPA: Número de preguntas anuladas.
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas.
NPP: Número de preguntas puntuables.
NPC: Número de preguntas correctas.
NPI: Número de preguntas incorrectas.
NRAP: Número de respuestas alternativas de cada pregunta.
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a 
partir del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la 
fase de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de 
PAS: Entrega de méritos (fase de concurso)», disponible en la sede electrónica de la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos 
que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para 
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
a)  Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:
1.  Servicios  prestados  como  personal  funcionario  en  la  misma  Escala  que  se 
convoca, en la Escala de Gestión Informática, o como personal laboral en la categoría de 
Técnico  Especialista  (Aulas  de  Informática  o  Laboratorios  del  área  AF3),  de  la  e.
Universidad de Granada: 0,40/30 puntos por día de servicios. w.b
2.  Servicios  prestados  como  personal  funcionario  en  los  Cuerpos  o  Escalas  97ww
edqíau idvea lseenrtveisc ioas .la que se convoca en otras Universidades públicas: 0,20/30 puntos por
equi3v.a leSnetervsi cai olas  qpuree sstea dcoosn voccoam eon  poetrrasso nAadl mfiunnisctiroancaiornioe se pnú blolicsa sC: u0e,1rp0o/3s0  op unEtsocsa plaosr 
día de servicios.
b)  Superación  de  ejercicios  obligatorios  de  cualquier  convocatoria  de  acceso 
anterior en procesos selectivos de la Escala de Gestión Informática de la Universidad de 
Granada o Cuerpos o Escalas equivalentes de otras Universidades públicas, a razón 
de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.
Los servicios prestados y ejercicios superados fuera de la Universidad de Granada 
se acreditarán mediante documentación justificativa (en el caso de la prestación de los 
servicios, con expresión de las funciones concretas que se han desarrollado), expedida 
por el órgano administrativo competente de la Universidad o Administración pública 
correspondiente.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 30 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes. La puntuación de esta fase no podrá ser 
aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.