BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 66 Jueves 18 de marzo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 31311
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
4270 Resolución de 9 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Vacantes puestos de trabajo en la Secretaría de Estado de Derechos Sociales 
(Instituto de Mayores y Servicios Sociales), dotados presupuestariamente,
Esta Subsecretaría, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes que se relacionan en los anexos I y I bis de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021) de la Secretaría General de Función Pública, por 
la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  oe.
desde uno de ellos. w.
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solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
•  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  e
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  bo
atención a las necesidades del servicio. 70ww
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los  Bc
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
1.  Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Sr. Director General  70ww
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Madrid) o en los lugares a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo III. Solicitud de participación.
Anexo IV. Certificado de méritos generales.
Anexo V. Méritos específicos alegados por el candidato en relación con los puestos 
solicitados. A este Anexo se incorporará la documentación probatoria de dichos méritos.
Anexo VI. Consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia.
Los citados modelos, para cumplimentar e imprimir, se encuentran disponibles en la 
página web del Imserso:
(http://www.imserso.es/imserso_01/mas_informacion/provision/index.htm)
En el supuesto de funcionarios destinados en los Servicios Centrales del IMSERSO, 
no será necesario acompañar el anexo IV, ya que el mismo será entregado, debidamente 
cumplimentado, por la Secretaría General del Instituto, a la Comisión de Valoración.
Dicho anexo será validado, en su caso, previamente por el interesado. Cualquier 
observación, tanto del interesado como de la autoridad certificante, deberá indicarse al 
dorso del mismo.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá  e.e
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el  b
justificante de su solicitud formulada en plazo. 70ww
puntLuaa caiódnju ddicea c1ió2n,5  dpeu ndteosst ineon  elxai giprári mqeurea,  fcaosme o ym  2ín0i mpou, netol sa sepni ralan tes eaglcuanndcae.  uLnoas 
ppoadrtricáinp apnatseasr  aq ulae  seeng ulnad ap.rimera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características de cada puesto de trabajo, que se detallan en los anexos II y II bis.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase: Méritos generales. En esta fase se valorará el grado personal 
consolidado,  el  trabajo  desarrollado,  los  cursos  de  formación,  la  antigüedad  en  la 
Administración y los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral, con arreglo al siguiente baremo:
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 2 de la base tercera, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 20 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,334 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,250 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  e.e
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,167 puntos por mes  b
trabajado. 70ww
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
pues–t oAsl  opbetersnoidnoasl  pfuonrc cioonnacruiors oc eos acduoy oe np upeusteos thoasy ad es idliob res udperismigidnoa,c qióune,  sreem eonvciudeon tdree   BOE-A-cable e
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas. es
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la  o
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la  70ww
oabnsteorlieosreces nac ilaa  fdeec hloas d ceo fninteanlizidaocsió ans dí elol  prleaczoom diee npdrees, esnetraác idóen  odceh soo alicñiotusd iensm.ediatamente
cont4in. uaAcnióting:üedad.  La  antigüedad  se  valorará  de  la  forma  que  se  expresa  a  BOE-A-cable e
– 0,50 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 10 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2  s
puntos. oe.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino  w.
pduenfint–oi t.iSvio  hpao rt raenl sccóunryriudgoe h fausntaci ounna raioñ oo  dpeosrd ela  lac óonbytuegnec iófunn cdieoln daerisat,i nsoe  dveaflionritaivráo  pcoonr  e1l   2021-4270n https://ww
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. e.e
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  70ww
ruaenfitn rfiiabbdm)ua iddili Eaas,lr  .iqceuumiedp asrede o a qdcuceee ,ud nan  ofda empsiudlieead ru;a nh  amvsautlaen riecslie ps ieopg odurisn tdsinoí t ogm,r aiysd mqouo ie n cysl eun saoivc ered ddeeiste ec mfoenphseaañcneieg nuaticentmiidvaeiddna tdoe    OE-A-2021-42able en https://
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. 
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 40 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (B.O.E. del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo IV, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que  e.e
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: b
fDuenpcaaio)r ntaamLriaoe sn tSyo usfu bmndciirnieoiscntcaeiróriianas le dsGe, esotn ineearl adólo rgsac eonnmo  spceeortmveicnpiteoets e nceetenn  teranml ealostse. rOiar gadnei smpoesrs, osni asle  tdraet a ldoes   OE-A-2021-4270able en https://ww
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y de Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo IV, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo. e.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  70ww
el cu–i dCadoop idae  dheijlo sL ieb rhoij adse d eFbaemráilnia a poo rdtaer  llaa  sriegsuoieluncteió dno caudmmeinnitsatrcaiótinv:a  o  judicial  de  la
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo VI.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  VI  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado.  e.
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente. w.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad  70ww
Speorcsiaoln ap odre plae nredaielinztaec dióen q duee  nuon  dterasbeamjop epñoar  accuteivnidtaa dp rreotpriiab uoid aa jaelngau nya .declaración de la
cam–b ioD edcela prauceióstno  dpee rlma iptee rlsao nmae jsoor liacitteanncteió nju satli fficaamnidliaor ,l aass ír aczoomnoe sd qoucuem aevnatlaacni óqnu eq ueel   BOE-A-cable e
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. Los méritos específicos adecuados a las características del 
puesto serán acreditados mediante las correspondientes certificaciones, por la persona 
responsable o titular de la Unidad (Subdirector/a General o equivalente) en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que  se  certifican,  y  donde  constarán  los  puestos  desempeñados  y  las  funciones 
desarrolladas en los mismos, con expresión en todos los casos de las fechas de inicio y 
fin en su desempeño.
Asimismo,  los  méritos  específicos  podrán  ser  acreditados  mediante  los 
correspondientes títulos, diplomas u otro medio documental fehaciente, que se aportarán 
junto a la solicitud.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
A efectos de la valoración de los méritos deberá, asimismo, adjuntarse Anexo V, en 
el que se relacionarán los méritos específicos alegados por el candidato en relación con 
los puestos solicitados. A este Anexo se incorporará la documentación probatoria de 
dichos méritos.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  e
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del  bo
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación  70ww
asCodelaincptirttoaasdc iaód.ni rP.ercetivvioasm deen tleo,s e ql uPer edseidpeenntdea dne l olas  pCuoemstisoisó ns odliec iVtaadloorsa scoióbnr ep elad ipráo siinbfiolirdmade  dae l olas   OE-A-2021-42able en https://
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.‐ Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente:  La  persona  responsable  de  la  Secretaria  General  del  Instituto  de 
Mayores y Servicios Sociales o funcionario/a en quien delegue.
Vocales: Cinco funcionarios/as designados/as a propuesta de la Dirección General 
del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, uno de los cuales actuará como Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados y, además poseer grado personal o desempeñar puestos de trabajo con 
niveles iguales o superiores a los de los puestos convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
4.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones  e.
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al  w.b
efecto. 70ww
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Organismo (http://www.imserso.es/
imserso_01/mas_informacion/provision/index.htm.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaria de Derechos 
Sociales y Agenda 2030, en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  s
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  oe.
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  w.
lpicoesneEcsli iaócsnó  mdqeupbeue,t oreá n dc eos nulto acsra spseol ad,z eoesssd teép ndo iscdehissafor pruiuotabsn lidcsoae c liiaónsnic .ipaerárs ocnuaasn dion tefirneaslaicdeans , lossa lvpoe rmquiseo sp oyr   2021-4270n https://ww
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
La adjudicación de aquellos puestos convocados «A resultas» y que figuran en el 
anexo I bis, estará condicionada a que su titular obtenga alguno de los puestos ofertados 
en la presente convocatoria.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso‐administrativa. s
Madrid, 9 de marzo de 2021.–El Subsecretario de Derechos Sociales y Agenda 2030,  w.b
Joseba Miren García Celada. 70ww
ANEXO I
N.º de orden Código puesto Unidad de destino/puesto de trabajo Localidad Nivel C. destino Complem. especifico Grupos adscripción Admón. Cuerpos adscripción
    Dirección General            
1 2226994 Jefe/a de Servicio de Relaciones Institucionales. Madrid. 26 12.904,92 A1/A2 AE EX11
2 1860250 Jefe/a de Sección. Madrid. 24 8.296,82 A1A2 AE EX11
    Secretaría General            
3 4125644 Consejero/a Técnico/a. Madrid. 28 18.504,78 A1 AE EX11
4 5041112 Jefe/a de Área. Madrid. 28 14.174,58 A1 A3 EX11
5 1385545 Jefe/a de Servicio de Prevención B(1). Madrid. 26 13.393,66 A1/A2 AE EX19
6 5041117 Jefe/a de Servicio N26. Madrid. 26 11.695,60 A1/A2 A3 EX11
7 2004855 Jefe/a de Servicio N26. Madrid. 26 11.276,30 A1/A2 AE EX11
8 1928644 Jefe/a de Servicio N26. Madrid. 26 10.480,82 A1/A2 AE EX11
9 1332403 Director/a de Programas. Madrid. 26 10.480,82 A1/A2 AE EX11
10 4367366 Jefe/a de Sección de Documentación y Publicaciones. Madrid. 24 7.933,24 A1/A2 AE EX11
11 4687993 Jefe/a de Sección N24. Madrid. 24 7.933,24 A1/A2 AE EX11
12 5041131 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 5.007,94 A2C1 AE EX11
13 5041129 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 4.830,42 A2C1 AE EX11
14 5041135 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 4.830,42 A2C1 AE EX11
15 4694378 Ayudante de Prevención B (2). Madrid. 18 5.528,88 C1/C2 AE EX11
    Sub. Gral. Planificación, Ordenación y Evaluación             o
16 3001841 Consejero/a Técnico/a. Madrid. 28 14.174,58 A1 AE EX11 70ww
17 3727139 Consejero/a Técnico/a. Madrid. 28 14.174,58 A1 AE EX11
1189 55004411111230 JJeeffee//aa  ddee  ÁSreeravi.cio N26. MMaaddrriidd.. 2286 1114..619754,,6508 AA1A12 AA33 EEXX1111 BOE-A-cable e
N.º de orden Código puesto Unidad de destino/puesto de trabajo Localidad Nivel C. destino Complem. especifico Grupos adscripción Admón. Cuerpos adscripción
20 5041122 Jefe/a de Servicio N26. Madrid. 26 11.695,60 A1A2 A3 EX11
21 1672893 Jefe/a de Sección N24. Madrid. 24 8.296,82 A1A2 AE EX11
22 975029 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 6.253,24 A2/C1 AE EX11
    Sub. Gral. de Gestión            
23 4089836 Jefe/a de Área de Gestión Programas de Mayores. Madrid. 28 14.174,58 A1 AE EX11
24 2240920 Jefe/a de Servicio de Centros y Programas. Madrid. 26 11.695,60 A1/A2 AE EX11
25 832450 Jefe/a de Servicio de Vacaciones. Madrid. 26 11.695,60 A1/A2 AE EX11
26 2448902 Jefe/a de Servicio de Termalismo. Madrid. 26 11.695,60 A1/A2 AE EX11
27 4461283 Jefe/a de Sección Tipo I. Madrid. 24 8.267,98 A1/A2 AE EX11
28 2381324 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 6.476,68 A2/C1 AE EX11
    Sub. Gral. de Análisis Presupuestario y de Gestión Financiera            
29 4375774 Consejero/a Técnico/a. Madrid. 28 12.887,28 A1 AE EX21
30 4085352 Jefe/a de Servicio de Sistemas y Explotación. Madrid. 26 13.393,66 A1A2 AE EX11
31 4082201 Jefe/a de Servicio de Oficina Técnica Supervisión Proyectos (3). Madrid. 26 12.904,92 A1 A3 EX11
32 1022252 Jefe/a de Servicio de Estudio Presupuestario y Económico. Madrid. 26 11.695,60 A1A2 AE EX11
33 2024367 Jefe/a de Sección de Análisis y Desarrollo. Madrid. 24 11.285,12 A1A2 AE EX11
34 4130448 Jefe/a de Sección de Análisis y Desarrollo. Madrid. 24 11.285,12 A1A2 AE EX11
35 3461499 Jefe/a de Sección de Explotación. Madrid. 24 7.933,24 A1A2 AE EX11
36 4687992 Jefe/a de Sección N24. Madrid. 24 7.933,24 A1/A2 AE EX11 e.
37 4695161 Jefe/a de Sección. Madrid. 24 6.327,16 A1/A2 AE EX11 70ww
3389 55004411112380 JJeeffee//aa  ddee  SSeecccciióónn  NN2222.. MMaaddrriidd.. 2222 54..080370,,9442 AA22CC11 AAEE EEXX1111
40 2586748 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 4.284,70 A2C1 AE EX11
N.º de orden Código puesto Unidad de destino/puesto de trabajo Localidad Nivel C. destino Complem. especifico Grupos adscripción Admón. Cuerpos adscripción
41 2776935 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 5.007,94 A2C1 AE EX11
42 4113736 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 5.007,94 A2C1 AE EX11
43 1885027 Jefe/a de Sección N22. Madrid. 22 4.565,54 A2C1 AE EX11
44 3893845 Analista Programador. Madrid. 20 9.445,10 A2C1 AE EX11
45 3807058 Analista Programador. Madrid. 20 7.381,50 A2C1 AE EX20
46 4110815 Analista Programador. Madrid. 20 7.381,50 A2C1 AE EX20
    Centro Estatal de autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT)            
47 4230117 Administrador/a CEAPAT. Madrid. 22 7.054,32 A2C1 AE EX11
    Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física de Madrid            
48 4280291 Administrador/a CRMF. Madrid. 22 7.054,32 A2C1 AE EX11
    Centro de Atención a Personas con Discapacidad Física de Leganés (Madrid)            
49 2728417 Administrador/a C.A.M.F. Leganés. 24 7.933,24 A1/A2 AE EX11
50 2358699 Jefe/a de Sección N22. Leganés. 22 6.476,68 A2C1 AE EX11
    Centro Estatal de Atención al Daño Cerebral (CEADAC)            
51 3337252 Administrador/a CEADAC. Madrid. 22 7.054,32 A2C1 AE EX11
Centro Estatal de Referencia de Atención Socio-sanitaria a Personas con Alzheimer y Otras Demencias 
               
(Salamanca)
52 5045803 Administrador/a. Salamanca. 24 8.296,82 A1/A2 AE EX11
    Centro de Atención a Personas con Discapacidad Física de Alcuescar (Cáceres)             es
53 4162392 Administrador/a C.A.M.F. Alcuescar. 24 8.296,82 A1/A2 A3 EX19 w.b
5 4 1726 211 Administrador/a C.A.MCe.Fn.tro de Atención a Personas con Discapacidad Física de Guadalajara  Guadalajara. 2 4 8.29 6,82 A1/ A2 A E EX 11 2021-4270n https://ww
    Centro de Recuperación de Personas con Discapacidad Física de Logroño (La Rioja)           
55 4026529 Administrador/a C.R.M.F. Logroño. 22 7.054,32 A2C1 A3 EX11
N.º de orden Código puesto Unidad de destino/puesto de trabajo Localidad Nivel C. destino Complem. especifico Grupos adscripción Admón. Cuerpos adscripción
    Centro de Referencia Estatal de Atención a Personas con Enfermedades Raras y sus Familias            
56 5108883 Administrador/a. Burgos. 24 8.296,82 A1/A2 AE EX11
    Centro de Atención a Personas con Discapacidad Física de Pozoblanco (Córdoba)            
57 1825039 Administrador/a C.A.M.F. Pozoblanco. 24 7.933,24 A1/A2 A3 EX11
    Centro de Referencia Estatal para Personas con Discapacidades Neurológicas            
58 2501460 Administrador/a. Langreo. 24 8.296,82 A1A2 AE EX11
59 2373223 Jefe/a de Sección. Langreo. 24 7.068,74 A1A2 A3 EX19
60 4695170 Jefe/a de Sección. Langreo. 24 7.068,74 A1A2 A3 EX19
    Centro de Referencia Estatal de Atención a Personas en Situación de Dependencia (León)            
61 2821549 Administrador/a. León. 24 8.296,82 A1A2 AE EX11
62 2720805 Jefe/a de Sección. León. 24 7.068,74 A1A2 A3 EX19
63 2808741 Jefe/a de Sección. León. 24 7.068,74 A1A2 A3 EX19
    Centro de Referencia Estatal de Atención Sociosanitaria para Personas en Situación de Dependencia (Soria)            
64 3073652 Administrador/a. Soria. 24 7.933,24 A1A2 AE EX11
65 2268068 Jefe/a de Sección. Soria. 24 7.933,24 A1A2 AE EX29
66 3904794 Jefe/a de Sección Tipo II. Soria. 24 7.098,28 A1A2 AE EX29
    Dirección Territorial de Ceuta            
67 765145 Jefe/a de Sección de Prestaciones. Ceuta. 22 6.476,68 A2C1 AE EX11
N.º de orden Código puesto Unidad de destino/puesto de trabajo Localidad Nivel C. destino Complem. especifico Grupos adscripción Admón. Cuerpos adscripción
    Dirección Territorial de Melilla            
68 5036886 Coordinador/a de la Unidad de Dependencia. Melilla. 26 8.794,80 A1A2 A3 EX11
69 4702326 Jefe/a de Servicio N26. Melilla. 26 9.433,90 A1A2 AE EX11
    Centro Polivalente de Servicios para Personas Mayores            
70 4702327 Administrador/a CPSPM. Melilla. 22 7.054,32 A2C1 AE EX11
1. En el puesto con Código 1385545 y denominación Jefe/a de Servicio de Prevención B, se exige la Titulación con clave 3A009, Titulación universitaria de primer o segundo ciclo y TPS, Titulo/Capacitación funciones preventivas de nivel superior.
2. En el puesto con Código 4694378 y denominación Ayudante de Prevención B, se exige Titulo/Capacitación funciones preventivas de nivel básico (clave TPB).
3. En el puesto con Código 4082201 y denominación Jefe/a de Servicio de Oficina Técnica Supervisión Proyectos, se exige la Titulación con clave 2A028, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto Superior.
ANEXO I BIS 
N.º de orden Código puesto Unidad de destino/puesto de trabajo Localidad Nivel C. destino Complem. especifico Grupos adscripción Admón. Cuerpos adscripción
71 1948119 Jefe/a de Sección de Régimen Jurídico y Económico. Madrid. 24 8.267,98 A1/A2 AE EX11
72 2922781 Jefe/a de Sección N24. Madrid. 24 7.933,24 A1/A2 AE EX11
73 4174172 Jefe/a de Área. Madrid. 28 14.174,58 A1 AE EX11
74 1687672 Jefe/a de Servicio. Madrid. 26 10.480,82 A1/A2 AE EX11
75 4222580 Jefe/a de Sección Tipo II. Madrid. 24 7.068,74 A1/A2 AE EX11
76 4286805 Jefe/a de Sección Tipo II. Madrid. 24 7.068,74 A1/A2 AE EX11
77 2361917 Director/a de Programas Baremos. Madrid. 26 10.480,82 A1/A2 AE EX11
78 3305985 Jefe/a de Sección N24. Madrid. 24 7.933,24 A1/A2 AE EX11 es
ANEXO II
Descripción de funciones y méritos específicos a valorar
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la organización y gestión de 
proyectos integrales de protocolo en actos y 
15
eventos, planificando los actos públicos 
– Organización y gestión de equipos de trabajo en actividades protocolarias.
– Gestión de la Calidad en los Servicios  realizados por el Organismo.
– Relación con las administraciones públicas y otras organizaciones sectoriales o con intereses sectoriales comunes, 
Jefe/a de Servicio de  Públicos.
no estrictamente comerciales. • Experiencia en organización y gestión de 
Relaciones  – Relaciones Institucionales en las 
1 – Definir los objetivos, planificar e implementar las relaciones institucionales de la organización. equipos de trabajo encargados de actividades  10
Institucionales Administraciones Públicas. Protocolo 
– Organización y seguimiento de la Agenda del titular del Instituto, para planificar, organizar y recepcionar visitas y  institucionales y protocolarias en actos públicos.
(Cód:2226994) Avanzado.
reuniones tanto internas como externas,
– Marketing en los Servicios Públicos. • Experiencia en organización y coordinación de 
– Organización, elaboración y gestión de proyectos integrales de protocolo en actos y eventos organizados.
sistemas de comunicación interna, marketing, 
15
relaciones Institucionales y contenidos en la 
Web.
• Experiencia en la elaboración de información 
sobre CC.AA-Provincias, entidades y 
actuaciones sociales (subvenciones, convenios),  20
así como en la elaboración de proyectos de 
– Mantenimiento actualizado de la información relativa a actuaciones del área social en CC.AA-
Presupuestos.
Provincias-Entidades (dependencia, subvenciones, programas con CC.AA, turismo y termalismo social, pensiones no 
contributivas y prestaciones LISMI, datos EPA, desempleo registrado, paro joven, etc. • Experiencia en la coordinación de 
– Ley General Presupuestaria. – Mantenimiento actualizado de información sobre distintas actuaciones sociales. elaboraciónde informes para los expedientes 
Jefe/a de Sección
2 – Ley General de Subvenciones. – Consulta periódica a la BDNS y al INE sobre asociaciones y fundaciones. Declaración 
(Cód.: 1860250)  10
– Gestión económica y presupuestaria. – Elaboración mensual del informe de ejecución presupuestaria y su comparación con el año anterior y apoyo en la  de utilidad pública o revocación de tal 
elaboración del proyecto de PGE. clasificación e informe sobre solicitudes de 
– Coordinación de la elaboración de informes para los expedientes sobre asociaciones y fundaciones. Declaración de  primera inscripción de fundaciones. e.
utilidad pública o revocación de tal clasificación e informe sobre solicitudes de primera inscripción de fundaciones. b
• Experiencia en el manejo de Excel y como  w.
usuario de la Base Nacional de Datos de  70ww
SSuubbvveenncciioonneess .y de Siges Sistema de  10
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en funciones de planificación, 
supervisión y coordinación de los procedimientos 
de gestión de personal funcionario y laboral así  15
– Planificación, coordinación y gestión de los recursos humanos, coordinación y supervisión de procedimientos de  como de los expedientes de modificación de 
gestión administrativa de personal. Relaciones de Puestos de Trabajo.
– Administración y gestión de RR.HH. – Asistencia en representación de la Entidad a las reuniones de Mesa Delegada de las Entidades Gestoras de la 
• Experiencia en coordinación y control y en la 
– Especialización en gestión de  Seguridad, de la Subcomisión Delegada de la Seguridad Social y grupos de trabajo dependientes de las mismas.
Consejero/a Técnico/a elaboración de informes sobre recursos 
3 personal. – Coordinación de los procedimientos judiciales en materias relacionadas con la gestión de los recursos humanos del 
(Cód.: 4125644) administrativos y contencioso–administrativos  10
– Sistema de información Personal  Instituto y control y seguimiento de las actuaciones judiciales y coordinación con Juzgados y Tribunales.
relativos a la gestión de recursos humanos, así 
(S.I.P.). – Coordinación y seguimiento del absentismo en el marco del Plan de seguimiento del absentismo en la AGE.
como en ejecución de sentencias.
– Coordinación de los informes anuales y trimestrales de gestión así como de las líneas de actuación del organismo 
en relación a los recursos humanos. • Experiencia en coordinación de procesos 
selectivos de personal laboral, concursos de 
15
provisión de puestos de trabajo, seguimiento del 
absentismo e informes de gestión.
• Experiencia en el funcionamiento de Unidades 
de Registro y Archivo, organización de actos  15
– Dirección, organización, y control de todo el personal de la Unidad (técnico, administrativo, conductores, reprografía, 
oficiales y gestión de las salas.
telefonista y personal subalterno).
– Alta Dirección de Administraciones 
– Gestión del Registro General del Organismo y Archivo General. • Experiencia en supervisión y control del 
Públicas.
Jefe/a de Área – Organización de los actos oficiales y gestión de salas del Instituto (cursos, reuniones, jornadas, etc.). mantenimiento, limpieza y seguridad de edificios. 
 4 – Contratación administrativa. 10
(Cód.: 5041112) – Supervisión y control del mantenimiento, limpieza y seguridad de las instalaciones de los dos edificios de SS.CC. Experiencia en el control de la gestión de 
– Gestión informática de seguimiento de 
– Control del presupuesto asignado y tramitación económica-administrativa de la gestión del Cap. II del IMSERSO,  instalaciones de telefonía fija y móvil.
expedientes (EMBLA),
con especial incidencia en los expedientes del mercado liberalizado.
• Experiencia en control del presupuesto y 
– Control de la gestión e instalaciones de la telefonía fija y móvil de todo el Organismo.
tramitación económica-administrativa de la  15
gestión del Capítulo II.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la planificación y ejecución de 
15
las acciones preventivas.
– Planificación y ejecución de las acciones preventivas, de vigilancia y control de la salud, de acuerdo con lo  • Experiencia en evaluación de riesgos laborales 
Jefe/a de Servicio de  – Primeros auxilios.
establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en tareas de asesoramiento especializado en  15
5 Prevención B (1) – Emergencias y evacuación.
– Evaluación de los riesgos laborales y asesoramiento especializado en esta materia. esta materia.
(Cód.: 1385545) – Dirección de equipos de trabajo.
– Implantación de estrategias de minimización de riesgos laborales
• Experiencia en el diseño, desarrollo y 
evaluación de estrategias de minimización de  10
riesgos laborales.
• Conocimiento y experiencia en la gestión de 
convocatorias, bases, normativa y desarrollo de 
procesos selectivos de personal laboral, fijo y 
temporal, dentro y fuera del ámbito del Convenio  20
Único de la AGE, así como en la utilización de 
– Propuesta de bases y gestión de las convocatorias de procesos selectivos de personal laboral, fijo y temporal,  las aplicaciones informáticas necesarias para la 
– Gestión de los Recursos Humanos.
dentro y fuera del ámbito del III Convenio Único de la AGE. gestión de dichos procesos selectivos.
– El Estatuto Básico del Empleado 
Jefe/a de Servicio N26 – Elaboración de informes en materia de procesos de selección de personal y tramitación de expedientes de 
6 Púbico. • Conocimiento y experiencia en la elaboración 
(Cód.: 5041117) autorización de gastos de Tribunales de selección.
– Utilización Conjunta de RCP y  de informes en materia de procesos de selección 
– Gestión de la selección de personal laboral temporal del Imserso
BADARAL. de personal y en la tramitación de expedientes  10
– Utilización de las herramientas y aplicaciones informáticas necesarias.
de autorización de gastos de Tribunales de 
selección.
• Experiencia en gestión de recursos humanos y 
en especial en la Secretaría de Tribunales de  10
Selección.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en elaboración de propuestas de 
resoluciones de recursos y ejecuciones de  15
– Elaboración de propuestas de resoluciones de reclamaciones administrativas y recursos administrativos, así como 
sentencias, en materia de personal.
de ejecuciones de sentencias, en materia de personal.
– Elaboración de informes para su remisión a los Servicios Jurídicos Provinciales para su defensa ante los Tribunales,  • Experiencia en la elaboración de informes
– Administración y gestión de RR.HH. así como seguimiento de las actuaciones jurisdiccionales. jurídicos en materia de personal, a efectos de la  15
Jefe/a de Servicio N26 – Ley de Protección de Datos de  – Remisión de expedientes administrativos a los Juzgados y Tribunales, así como oficios y requerimientos relativos a  defensa de la Administración.
7
(Cód.: 2004855) carácter personal. las demandas interpuestas por el personal del Instituto.
• Experiencia en contestaciones a consultas 
– Ley de Contratos del Sector Público. – Instrucción de expedientes disciplinarios de personal laboral y funcionario.
planteadas en materia de recursos humanos, en 
– Elaboración de propuestas de resolución de las medidas contempladas en el Plan Concilia.
tramitación de expedientes disciplinarios, 
– Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas para la formalización de los seguros de responsabilidad civil y  10
medidas recogidas en el Plan Concilia y 
de accidentes para el personal del Instituto.
confección de Pliegos de Prescripciones 
Técnicas.
• Experiencia en confección de nóminas, 
– Manejo de la aplicación del Sistema de Información de Personal (SIP) en relación a la nómina del personal de los 
liquidación de cuotas a la Seguridad Social y  20
SS.CC. del Instituto, así como asesoramiento y apoyo al personal de los centros de gestión centralizada.
– Sistema de Información de Personal  Sistemas de Información de Personal.
– Confección de la nómina y propuesta de liquidación de cuotas de la Seguridad Social.
(SIP).
– Confección de todos los documentos contables relacionados con el Capítulo I del Presupuesto de Gastos. • Experiencia en el sistema RED y SILTRA de la 
Jefe/a de Servicio N26 – Gestión Laboral: Contratos, Seguridad 
8 – Manejo del sistema RED y SILTRA de la Seguridad Social, revisión y resolución de incidencias. Seguridad Social. Experiencia en elaboración de 
(Cód.: 1928644) Social y Nóminas. 10
– Seguimiento presupuestario y control de los propuestas de resoluciones de productividad del 
– Gestión económica presupuestaria y 
gastos del Capítulo I «Gastos de Personal», de los Servicios Centrales y Centros. personal funcionario y laboral.
tramitación de expedientes.
– Elaboración de las propuestas de resoluciones para la actualización anual de las diferentes productividades del 
• Experiencia en la elaboración de documentos 
personal funcionario y laboral. 10
contables del Capítulo I «Gastos de Personal».
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la instrucción de expedientes 
disciplinarios. Posesión de formación  20
– Instrucción de los expedientes disciplinarios al personal funcionario y personal laboral destinado en el Instituto. universitaria acreditada en Derecho.
– Potestad sancionadora de las  – Elaboración de informes y preparación y envío de documentación a los órganos jurisdiccionales.
• Experiencia en procedimientos de 
Administraciones Públicas. – Elaboración de informes jurídicos a requerimiento de órganos del departamento y de otros órganos de la AGE y del 
Director/a de  responsabilidad civil y/o patrimonial de la 
– Procedimiento disciplinario tras la  Defensor del Pueblo.
9 Programas Administración y del personal a su servicio, en la  15
aprobación del Estatuto Básico del  – Tramitación y propuestas de resolución de recursos administrativos. Expedientes de ejecución de sentencias.
(Cód.:1332403) elaboración de informes jurídicos y en revisión 
Empleado Público. – Tramitación y resolución de quejas y otras solicitudes planteadas por el personal del Instituto y/o sus 
de actos en vía administrativa.
– Gestión de quejas y reclamaciones. representantes.
– Colaboración en la gestión de elecciones sindicales del personal funcionario y laboral • Experiencia en colaboración en la tramitación 
de normas y disposiciones de carácter general y  5
en la gestión de elecciones sindicales.
• Experiencia en elaboración del anteproyecto 
del presupuesto del programa 240 y en la 
15
ejecución, seguimiento y control de 
– Gestión informática de seguimiento de  – Elaboración del programa editorial en las fases de: Programación y Edición.
publicaciones oficiales.
Jefe/a de Sección de  expedientes (Embla). – Tramitación de los permisos oficiales para la catalogación y venta de las publicaciones.
Documentación y  – Procedimiento de auditorías:  – Elaboración estadística de la ejecución del programa editorial anual. • Conocimiento y experiencia en la utilización del 
10
Publicaciones Financiera y operativa. – Control y seguimiento de la venta de publicaciones. Sistema de Gestión para la Coordinación de las  15
(Cód.: 4367366) – Elaboración presupuestaria de gastos  – Elaboración del Informe Anual respecto a la ejecución del Plan Editorial. Publicaciones Oficiales SICOPO.
y dotaciones del Imserso y su ejecución. – Edición de las publicaciones editadas en la página web del Imserso.
• Conocimiento y experiencia en la edición de 
publicaciones en Internet y en la elaboración de  10
informes de gestión y control del gasto.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en el funcionamiento de Unidades 
de Registro y Archivo y en especial en la  15
aplicación GEISER.
– Tramitación y gestión de expedientes de contratación administrativa.
– Colaborar en la gestión del Registro General del IMSERSO y Archivo General. • Experiencia en la organización de actos 
– Contratación administrativa.
– Organización de los actos oficiales y gestión de las salas del IMSERSO (cursos, reuniones, jornadas, etc.),  oficiales, gestión de las salas, gestión de 
Jefe/a de Sección N24 – Ley de Protección de Datos de  10
11 coordinando las distintas necesidades materiales y humanas. incidencias, peticiones de telefonía fija y móvil, 
(Cód.: 4687993) Carácter Personal
– Supervisión del mantenimiento, limpieza y Seguridad de las instalaciones de los dos edificios de SS.CC. del  mantenimiento y limpieza.
– Gestión Contable.
IMSERSO.
• Experiencia en la gestión 
– Control de la gestión e instalaciones de la telefonía fija y móvil de todo el Organismo.
económicoadministrativa del presupuesto de 
15
gastos: tramitación de facturas, control y 
seguimiento del presupuesto de gastos.
• Experiencia en la gestión de personal laboral, 
aplicación del Convenio Colectivo vigente y  15
– Estudio de la normativa aplicable al personal del IMSERSO: (ET, EBEP, Ley de Igualdad, normas de la Dirección  demás normativa.
General de Función Pública….).
– Administración y Gestión de Recursos  • Experiencia en la gestión y tramitación de 
– Aplicación del Convenio Colectivo, en el marco de las relaciones laborales en los Servicios Centrales y Centros del 
Humanos. procesos de provisión de puestos y en la 
Jefe/a de Sección N22 IMSERSO.
12 – Prestaciones de la Seguridad Social. utilización de herramientas disponibles para la  15
(Cód.: 5041131) – Control, actualización y mantenimiento de la RPT de personal laboral.
– Uso de la Aplicación del Registro  gestión de personal: Registro Central de 
– Gestión de expedientes de contratación temporal de personal laboral conforme a la Instrucción conjunta de los 
Central de Personal Personal, Badaral, SIGP, etc.
Ministerios de Hacienda y de Política Territorial y para la Administración Pública.
– Análisis y recopilación de datos para los procesos de provisión de puestos. • Experiencia en la cumplimentación y gestión de 
contratos de personal laboral, tanto fijo como  10
temporal y de alta dirección.
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
– Control presupuestario del Capítulo I del presupuesto de gastos del Instituto 15
contabilidad y habilitación. s
– Gestión presupuestaria. – Apoyo administrativo a los Centros del Instituto por lo que respecta a la confección de nóminas y la liquidación de  e.e
cuotas a la Seguridad Social. • Experiencia en la utilización de las aplicaciones  bo
– Sistema de Información de Personal. w.
13 J(Ceófed/.a:  5d0e4 S1e1c2c9i)ón N22 –HP úuGbmeliascntaióosns.  eAnd mlaisn iAstdramtiivnais tdraec Rioenceusr sos  –c–Cu  eAConpottaonrasyf eloeac s acl aiddó meSnle  indIgniesus trtlroiiatdusta itvdodoo S ceouncm ilaael n.etloasb ocroanctiaóbnl edse r leal ancóiomniandao dse c loons  eSle Crvaicpiíotusl oC Ie dnetrla Plerse sduepl uInessttiotu dtoe  yG eans tloas l idqeu idloasc Sióenr vdiec ios  iScnoifsontr elmamsáa tfi ucdnaecs Ii nodfneoe rgsme dasetcilói ópnnu  dedese t poPe.ersrsoonnaal ly e dne rle lación  10 2021-4270n https://ww
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). •g eEsxtpióenr iednec piae resno ncaoln ffuenccciioónna drieo  nyó lmabinoarasl .y  15
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en el funcionamiento de 
herramientas de información presupuestaria y  10
contable.
• Experiencia en la tramitación, seguimiento y 
– Manejo y control del Sistema de información contable de la Seguridad Social y del subsistema de compromisos de 
ejecución de expedientes de contratación 
Gasto de carácter anual y plurianual. (PROSA).
– Contratación administrativa. administrativa: Contratos menores,  15
Jefe/a de Sección N22 – Tramitación y gestión de expedientes de contratación administrativa.
14 – Gestión Contable, procedimientos negociados, procedimientos 
(Cód.: 5041135) – Tramitación y control de expedientes en la aplicación informática EMBLA.
– Excel. abiertos, adquisición centralizada, etc.
– Control, seguimiento y ejecución de los contratos declarados de contratación centralizada.
– Gestión de incidencias y peticiones a través de las aplicaciones EASYVISTA, WEBFOCUS y TRACK-IT. • Experiencia en la gestión económico-
administrativa del presupuesto de gastos y en 
aplicaciones para la gestión de incidencias y  15
peticiones de telefonía fija y móvil, 
mantenimiento y limpieza.
• Experiencia en la promoción de la utilización de 
los equipos de trabajo y protección así como en  15
– Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, así como de las actuaciones preventivas  las actuaciones preventivas básicas.
– Primeros auxilios. básicas.
Ayudante de  • Experiencia en el apoyo a la evaluación y el 
– Emergencias y evacuación. – Efectuar el seguimiento y control de las mismas. 15
15 Prevención B control de los riesgos generales y específicos.
– Nuevas tendencias en la Gestión de  – Realizar la evaluación de elementos de riesgos a nivel básico. Colaborar en la evaluación y control de los riesgos 
(Cód.: 4694378)
Recursos Humanos. generales. • Experiencia en primeras intervenciones en 
– Actuar en primeros auxilios y primeras intervenciones en caso de emergencia. caso de emergencia y en el uso de la ofimática 
10
general y específica de prevención de riesgos 
laborales.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
•  Experiencia en materia estadística del 
Sistema para la Autonomía y Atención a la  15
– Gestión económico-administrativa de la nómina mensual del nivel mínimo de protección del Sistema para la  Dependencia.
Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
• Experiencia en el análisis estadístico de datos 
– Análisis de Plataformas Sociales:  – Participación en grupos de trabajo y contacto técnico con Comunidades Autónomas. 10
y en la depuración en grandes bases de datos.
Consejero/a Twitter, Web Scraping y otras técnicas. – Análisis de datos del Sistema de Información del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia 
16 Técnico/a – Métodos Cuantitativos de (SISAAD).
• Experiencia en elaboración de estadísticas e 
(Cód. 3001841) Evaluación de Impacto. – Elaboración de informes sobre la gestión del SAAD.
informes en materia de dependencia, de 
– Análisis Multivariante. – Elaboración de la Estadística de Servicios Sociales dirigidos a Personas Mayores en 10
valoraciones de discapacidad y de servicios 
España
sociales dirigidos a personas mayores.
– Elaboración de la Estadística de Base Estatal de datos de personas con valoración del grado de discapacidad.
• Conocimientos para la realización de 
5
estimaciones de presupuestos de nivel mínimo.
• Experiencia en la tramitación de convenios y 
– Tramitación de convenios y protocoles generales según la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
protocolos generales, utilizando la 10
Sector Público.
Administración electrónica.
– Procedimiento administrativo y  – Supervisión y elaboración de respuestas a preguntas parlamentarias de los diputados, senadores y del Defensor del 
legalidad presupuestaria. Pueblo. • Experiencia en elaboración de respuestas a los 
Consejero/a – Gestión económica y presupuestaria. – Elaboración de respuestas al Portal de la Transparencia y a ciudadanos en materias competencia de la  diputados, senadores y al Defensor del Pueblo y 
15
17 Técnico/a – Difusión de la utilización de Internet en  Subdirección. en la elaboración de objetivos, líneas de 
(Cód.: 3727139) actividades sectoriales de la  – Elaboración de propuestas normativas en materia de dependencia. actuación e informes.
Administración: Internet en el ámbito  – Supervisión de los recursos de alzada interpuestos contra las resoluciones dictadas por las direcciones territoriales 
• Experiencia en elaboración de propuestas 
jurídico. de Ceuta y Melilla en materia de dependencia, según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de PAC.
normativas relacionadas con la materia de 
– Supervisión de la elaboración de los objetivos y líneas de actuación anuales de la Subdirección, seguimiento  15
dependencia y en tramitación de recursos de 
periódico de su cumplimiento, así como del informe de gestión y el mensual para la Comisión Ejecutiva.
alzada.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
– Coordinación de los centros del Imserso (propios o vinculados mediante concierto o convenio) de referencia estatal,  • Experiencia y conocimientos en gestión de 
de recuperación o de atención para personas con discapacidad y/o de mayores. calidad y/o en gestión de proyectos. Experiencia  15
– Coordinación de la elaboración, aplicación, evaluación y actualización de los protocolos de actuación en los centros  en gestión de centros sociosanitarios.
– Herramientas Básicas para el Control 
residenciales.
de Calidad.
Jefe/a de Área – Coordinación del desarrollo del trabajo • Experiencia y conocimientos en procedimiento 
18 – La Ley 9/2017, de Contratos del  15
(Cód.: 5041113) colaborativo de los centros de referencia estatal administrativo, especialmente en contratación.
Sector Público.
– Elaboración y tramitación de contratos y convenios en el área de personas con discapacidad.
– Análisis de situaciones éticas críticas.
– Apoyo en la planificación, gestión y control del Programa Operativo del Fondo Social Europeo. • Experiencia y conocimiento en coordinación de 
– Apoyo en la gestión de quejas, sugerencias y consultas correspondiente a las actividades del área de personas con  grupos de trabajo. Conocimiento de inglés nivel  10
discapacidad/mayores. medio o superior.
• Experiencia en la creación y aplicación de la 
normativa en materia de servicios sociales 
(elaboración de Acuerdos, Resoluciones,  15
Circulares, Guías, Convenios y Contratos, así 
– Tramitación de Convenios, Contratos y Acuerdos técnicos, Acuerdos de Colaboración con
– Convenios, Pactos y Acuerdos en las  como en Bases Legales de Servicios Sociales).
Entidades Públicas y privadas.
Administraciones Públicas.
Jefe/a de Servicio – Atención al buzón del ciudadano, consultas jurídicas de los miembros de las CCAA y Defensor del Pueblo.  • Participación en grupos de trabajo de 
– Elaboración y redacción de
19 N 26 Preguntas parlamentarias. normativa de valoración del grado de 
Informes. 10
(Cód.: 5041120) – Elaboración de informes y resoluciones jurídicoadministrativas. discapacidad y dependencia, y de prevención de 
– Innovación y creatividad en el Marco 
– Apoyo en la aplicación de normativa en materia de servicios sociales, elaboración de resoluciones, y consultas en el  deficiencias.
de la Administración Pública.
seno de las Comisiones Estatales de dependencia y discapacidad.
• Participación en Conferencias Internacionales y 
en revistas especializadas de valoración de la 
15
deficiencia. Experiencia en cursos de formación 
en materia de discapacidad y dependencia.
• Experiencia en la gestión económico 
administrativa del SAAD y en programas de 
– Gestión económico-administrativa de la nómina mensual del nivel mínimo de protección del Sistema para la  15 es
– Evaluación y técnicas cuantitativas aplicaciones informáticas en el entorno del  e.
Autonomía y Atención a la o
20 JN(Ce 2ófe6d/.a 5 d0e4 1S1e2rv2i)cio –e–aP v noAFaáwunlluienásarcilsPicsio ioidósnien nad  tldce idyoa  dantPoad oSsteow:Ps sTe S darySevb ti .leéEawcsxn .cdiecinla ápsma drieac  aesl ,  D––D–   eePAEppanlaeerábntnliiocddsireeipasnna cdcccióeiiiaaón   dn ((dSaS eetAIonS iAs nAg DfdrAou)erDpml )oSesiss d tseeom btrarae bd laeaj  oIgn eyfo scrtomiónantc adicóetnol  S dtéAeclA nSDicis.ot ecmona  Cpaorma ulan iAdaudtoenso Amuítaó ny oAmteansc.ión a la S•tA•r  aEEAubtxxAóappDnjeeoo.rr miiyee anncscco.iinaat  aeecnnt  olea lt  épacannrátilciicsoiip sca odcneió  ldnaa set onCs og ymru upnoisd addee s  1150 OE-A-2021-4270able en https://www.b
elaboración de informes.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
 Experiencia en tramitación de expedientes de 
15
contratación.
– Tramitación y control de expedientes de contratación.
– Gestión Presupuestaria.
Jefe/a de Sección – Elaboración de los documentos contables derivados de los contratos a través de las aplicaciones Gespre y SICOSS. • Experiencia en elaboración de documentos 
– Contratación Administrativa. 15
21 N 24 – Tramitación de contratos de bienes declarados centralizados. contables y en la tramitación de pagos.
– Plataforma de contratación del sector 
(Cód. 1672893) – Tramitación de pagos de facturas derivadas de los contratos, con manejo de fichero de datos de terceros y de la 
público. • Experiencia en el manejo de la Plataforma de 
plataforma de facturación electrónica.
contratación del Estado y de la Contratación  10
Centralizada.
• Experiencia en la gestión de adhesiones de 
ayuntamientos españoles a la Red de Ciudades 
20
– La protección de datos: El Reglamento  y Comunidades Amigables con las Personas 
– Gestión de las adhesiones de ayuntamientos españoles a la Red de Ciudades y Comunidades Amigables con las 
General de protección de datos y  Mayores o en puestos con funciones similares.
Personas Mayores en coordinación con la Organización Mundial de la Salud.
normativa en vigor.
Jefe/a Sección N22 – Elaboración y mantenimiento de la base de datos de ayuntamientos españoles adheridos a la Red de Ciudades y  • Experiencia en la gestión de actividades y 
22 – Cómo ser una ciudad o comunidad 
(Cód.: 975029) Comunidades Amigables con las Personas Mayores. cursos de teleformación, en la gestión de las 
amigable con las personas mayores. 10
– Gestión y tutorización del curso online «Cómo ser una ciudad o comunidad amigable con las personas mayores». redes sociales y en la elaboración y 
– Uso de las Redes Sociales en las 
– Gestión de las redes sociales y organización y control de reuniones y viajes nacionales e internacionales. mantenimiento de la base de datos.
Administraciones Públicas.
• Experiencia en la organización y control de 
10
reuniones, viajes nacionales e internacionales.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la dirección, coordinación y 
seguimiento de Programas de Turismo para 
10
mayores y del mantenimiento del empleo en 
zonas turísticas.
• Experiencia en la dirección,coordinación y, en 
su caso, elaboración de memorias, informes y 
– El Reglamento General de – Dirección, coordinación y seguimiento del Programa de Turismo para mayores y mantenimiento del empleo en  respuestas a preguntas parlamentarias, 
10
Protección de Datos zonas turísticas. relacionadas con Programas de Turismo, para 
Jefe/a de Área de
– Las reglas del Procedimiento  – Dirección, coordinación y, en su caso, elaboración de memorias, informes y respuestas a preguntas parlamentarias,  distintas entidades, organismos y poderes 
Gestión de
Administrativo Común y los  relacionadas con el Programa de Turismo, para distintas entidades, organismos y poderes públicos. públicos
23 Programas de
procedimientos de la Seguridad – Relaciones con otras Administraciones, Entidades y empresas a efectos de adjudicación de contratos y control del 
Mayores • Experiencia en la coordinación y dirección en la 
Social. gasto.
(Cód.: 4089836) elaboración de expedientes económico  5
– Lucha contra el Fraude en la – Redacción de los pliegos de prescripciones técnicas y del pliego de cláusulas administrativas particulares del 
administrativos.
Seguridad Social, contrato de turismo.
• Experiencia en la coordinación e intervención 
en la redacción de los Pliegos de prescripciones 
10
técnicas y pliego de cláusulas administrativas 
particulares de contratos de turismo.
• Experiencia en el manejo y funcionalidad de la 
5
base de datos HERMES.
• Experiencia en la elaboración de borradores 
de memorias, informes y resoluciones en el  12
ámbito de la contratación y los ciudadanos.
– Elaboración de informes en relación con la actividad administrativas de los centros y programas; memorias de 
– Gestión Presupuestaria. • Experiencia en la gestión económico-
actividades, memorias justificativas, borradores de resoluciones administrativas y elaboración de estadísticas. Gestión 
Jefe/a de Servicio de  – La nueva Ley de Contratos del administrativa del presupuesto de gastos y en  s
económico administrativas de presupuesto de gastos. 14 e
24 Centros y Programas Sector Público. relaciones con los ciudadanos (información,  e.
(Cód.: 2240920) –e xGpeesdtiieónnt einsf o(ErmMáBtLicAa) d.e seguimiento de  –––   EEDlxiarpeblcooctraiaóccniió óynn  c yyo  motrraadmnineiatjaocc iódiónen  da depe lie ccqaoucmiipouonnsei csha udcmeio aGnneeosss ty ióe nnno  detielf iálc Iamncsbiotiittnoue tdose :c  GloanEs  SlaaCcstE ipvNeid,ra sEdoMensaB sdL eAuls,  puHuaEeriRsatsMo  dEdeSe  l,ot rTsaE bcRaejMnot.AroLsI SyM pOro.gramas. c•aH opEErlirRxcepaMsecpEirooiSennn,de cTesiE anin RccfiMaoo,rmA meoLtác IutS.i)csMauOsa r,Gi oHE dOSeJC ApErSoN gD, rEEaMm  BasL Ad,e  las  14 2021-4270n https://www.bo
CÁLCULO y POWER POINT.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la elaboración de informes 
técnicos para la contratación de servicios y  10
paquetes turísticos.
• Experiencia en la organización y supervisión de 
grupos de trabajo y en las relaciones con los 
– Planificación y Coordinación de las actividades del Programa de Turismo para mayores del Imserso. ciudadanos y representantes de los organismos  5
Jefe/a de Servicio de – Excel avanzado.
– Supervisión y control de la gestión económicoadministrativa del presupuesto de gastos. públicos y privados relacionados con el sector 
25 Vacaciones – Access.
– Análisis y proposición de medidas para la mejora del Programa de Turismo. turístico.
(Cód.: 832450) – Gestión económica y presupuestaria.
– Coordinación de grupos de trabajo previos y participación activa en las Comisiones de seguimiento del Programa.
• Experiencia en la elaboración de informes 
sobre documentación en materia de empleo  15
generado y mantenido en viajes de turismo.
• Experiencia en el uso de aplicaciones 
10
informáticas sobre programas de turismo.
• Conocimientos y experiencia en contratación y 
15
– Gestión y tramitación de los documentos de contratación y facturación del Programa de Termalismo. facturación.
Jefe/a de Servicio de – Gestión económica y presupuestaria. – Gestión y tramitación de las notificaciones a los usuarios del Programa.
• Conocimientos y experiencia en reclamaciones 
26 Termalismo – Contratación en la Administración  – Utilización de la aplicación informática del Programa de Termalismo para la gestión de solicitudes, adjudicación de  15
y en tramitación de notificaciones.
(Cód.: 2448902) Pública. plazas y cobertura de vacantes.
– Gestión de las reclamaciones, quejas y sugerencias de los usuarios. • Conocimientos en aplicaciones informáticas 
10
para gestión de solicitudes.
• Experiencia en tramitación de expedientes de 
15
contratación.
– Elaboración de informes y memorias.
– Word. – Atención al ciudadano. • Experiencia en atención e información al 
Jefe/a Sección Tipo I 10
27 – Excel. – Apoyo en la tramitación expedientes de contratación. ciudadano. s
(Cód.:4461283) – Access. – Apoyo en la gestión económico-administrativa del presupuesto de gastos. oe.e
• Experiencia en manejo y explotación de bases  b
– Apoyo en la elaboración y actualización de bases de datos. w.
de datos y en programas de aplicaciones  15 70ww
informáticas.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la gestión, tratamiento y 
seguimiento de los ficheros de percepciones 
indebidas de Pensiones no contributivas y de  15
– Gestión, tratamiento y seguimiento de los ficheros del Imserso de Percepciones Indebidas PNC (reclapnc) y de 
Prestaciones sociales y económicas para 
Prestaciones Sociales y Económicas para Personas con Discapacidad PSPD.
– Aplicación y desarrollo de la Ley de  personas con discapacidad.
– Gestión de los ficheros de Tesorería General de la Seguridad Social de reintegros e impagados. Envío a los órganos 
Dependencia. Estudio comparado de la 
gestores de las Comunidades Autónomas de los impagados de PSPD y de los documentos OETC. • Experiencia en la elaboración de propuestas de 
Jefe/a de Sección legislación autonómica.
– Elaboración de propuestas de pago de las retenciones por mandato legal devueltas como impagadas y de la  pago de las retenciones por mandato legal, 
28 N22 – Técnicas de comunicación escrita y 10
documentación del cierre del ejercicio contable de deudores por prestaciones indebidas. devueltas como impagadas y en la elaboración 
(Cód.: 2381324) lenguaje administrativo
– Aplicación de las transacciones de los ficheros para el alta y control de las deudas por prestaciones indebidas del  de la documentación del cierre del ejercicio.
– Uso de las redes sociales en las 
Imserso.
Administraciones Públicas. • Experiencia y conocimiento en la aplicación de 
– Participación y colaboración en la organización de jornadas anuales sobre pensiones no contributivas y 
las transacciones para el alta y control de las 
prestaciones sociales y económicas para personas con discapacidad.
deudas por prestaciones indebidas. Experiencia  15
en la organización de jornadas sobre servicios 
sociales.
• Experiencia en la elaboración de pliegos de 
prescripciones técnicas particulares y de 
memorias justificativas de contratos de  10
prestación de servicios de desarrollo de 
software.
– Elaboración de pliegos de prescripciones técnicas particulares y de memorias justificativas de contratos de 
• Experiencia en la dirección técnica, 
– Fundamentos y herramientas de  prestación de servicios de desarrollo de software.
Consejero/a seguimiento y gestión de proyectos de desarrollo 
análisis de datos. – Dirección técnica, seguimiento y gestión de proyectos de desarrollo de software, en particular, de administración  15
29 Técnico/a de software, en particular, de administración 
– Gestión y dirección de proyectos. digital.
(Cód.: 4375774) digital.
– STIC. Seguridad en aplicaciones web. – Definición y seguimiento de procedimientos y estándares de aseguramiento de calidad en el desarrollo de software.
– Seguimiento y coordinación de proyectos de explotación de datos mediante herramientas de Business Intelligence. • Experiencia en la definición y seguimiento de 
procedimientos y estándares de aseguramiento  e
de calidad en el desarrollo de software y en el  o
seBexugpsulionimteasicesión Intno td eyel lci gdoeaontrocdsein .maceidóina ndtee  phreoryraemctioesn tdaes  de  15 2021-4270n https://www.b
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en dirección de tareas de 
Administración de Sistemas, Bases de Datos y  15
Explotación.
– Ley 9/2017, de Contratos del Sector  – Dirección de las tareas de Administración de Sistemas y Bases de Datos.
Jefe/a de Servicio de • Experiencia en dirección de tareas de 
Público. – Dirección de las tareas de Explotación.
Sistemas y Administración de firma electrónica, portafirmas  10
30 – Gobierno y Gestión del Servicio en un  – Dirección de las tareas de Administración de firma electrónica, portafirmas electrónico y registro electrónico.
Explotación electrónico y registro electrónico.
Mundo As-a-Service. – Elaboración de Memorias Justificativas y Pliegos de Prescripciones Técnicas para expedientes de contratación 
(Cód.: 4085352)
– COBIT. informáticos. • Experiencia en la elaboración de Memorias 
Justificativas y Pliegos de Prescripciones 
15
Técnicas para expedientes de contratación 
informáticos.
• Experiencia en dirección de obras de reforma y 
de rehabilitación integral de edificios y en  20
redacción de proyectos de obras de edificación.
• Experiencia en funciones de supervisión de 
– Supervisión de proyectos de edificación según establece la Ley de Contratos del Sector Público.
Jefe/a de Servicio de proyectos, de acuerdo con lo previsto en la 
– Código Técnico de la Edificación. – Apoyo técnico: Realización de informes y evacuación de consultas sobre normativa urbanística y técnica, en 
Oficina Técnica normativa de contratación pública y en la  10
– Contratación Pública. especial el Código Técnico de la Edificación y normativa sobre accesibilidad.
31 Supervisión tramitación de expedientes para la obtención de 
– Accesibilidad universal y diseño para  – Realización de informes técnicos y urbanísticos sobre edificios destinados a la prestación de servicios sociales.
Proyectos licencias urbanísticas.
todos. – Revisión de estudios y planes de seguridad y salud laboral en obras de edificación.
(Cód.: 4082201)
– Apoyo en la tramitación de expedientes destinados a la obtención de licencias urbanísticas. • Experiencia en contratación administrativa y en 
realización de informes y evacuación de 
consultas sobre normativa urbanística y técnica,  10
en especial el Código Técnico de la Edificación y 
normativa sobre accesibilidad.
• Experiencia en ejecución y seguimiento del  s
presupuesto de gastos y en tramitación de  20 e.
Jefe de Servicio de – Gestión Presupuestaria – Seguimiento y control de ejecución del presupuesto de gastos. modificaciones presupuestarias. w.b
32 EPEsrcetousnduóipomuiecsot.ario y  –F–  ijPOaa.figmoást iaca J u(Wstoifircda, rA yc cAenstisc,ipos de Caja  –R–  eTTmrraaimmsióiittnaa ccaiióó ónnr  gddaeen  eeoxxspp deeedd iiceeonnntteetrsso  ldd ieen  tmaeurontdooir fiyizc aaeccxiitóóennr n ppoor.er sCuopnuseesjtoa rdiae:  Meilanbisotrroasc idóen  edlee vmaecmióonr diaes  lyím diotecsu m(aertn.4to7s d ceo lnat aLbGlePs)..  •p rEexspuepruieensctoia d een i negjerecusocisó.n y seguimiento del  10 2021-4270n https://ww
(Cod.:1022252) PowerPoint) – Seguimiento y control del presupuesto de ingresos. •c oEnxtapbelreiesn yc iean e mn agneesjtoió dne d aep dliocacucimoneenstoEsM BLA y  10
SICOSS
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la ejecución de los proyectos 
de redes, telecomunicaciones y seguridad 
15
perimetral y en la gestión de incidentes 
SATSARA.
– Seguridad de las Tecnologías de la 
– Ejecución de los proyectos de redes, telecomunicaciones y seguridad perimetral.
Información y Comunicaciones • Experiencia en el seguimiento de los 
– Seguimiento de los expedientes de contratación relacionados con los servicios de redes, telecomunicaciones y 
(STIC). expedientes de contratación relacionados con 
Jefe/a de Sección de seguridad perimetral.
– Sistemas de redes, de  los servicios de redes, telecomunicaciones y  15
33 Análisis y Desarrollo – Seguimiento de las peticiones e incidencias en los sistemas de redes, telecomunicaciones y seguridad perimetral.
telecomunicaciones y de seguridad  seguridad perimetral, asi como en las 
(Cód.: 2024367) – Interlocución con proveedores de servicios de redes y telecomunicaciones, en particular, el soporte técnico para la 
perimetral. incidencias en dichos sistemas.
provisión de servicios a través de red SARA.
– ENS Gestión de la Seguridad de los 
– Gestión de incidentes SAT-SARA (Sistema de Alerta Temprana) del CCN. • Experiencia en la interlocución con 
Sistemas de Información.
proveedores de los servicios de redes y 
telecomunicaciones, en particular, el soporte  10
técnico para la provisión de servicios a través de 
red SARA.
• Experiencia en la administración de sistemas 
sobre plataformas de software abierto y de redes  15
de almacenamiento.
– Administración de sistemas sobre plataformas de software abierto. • Experiencia en la monitorización y optimización 
– Linux. Administración del Sistema.
Jefe/a de Sección de – Administración de redes de almacenamiento. de los recursos de sistemas informáticos bajo  10
– Servidor de aplicaciones Java EE.
34 Análisis y Desarrollo – Monitorización y optimización de los recursos de sistemas informáticos bajo plataformas Java EE. plataformas Java EE.
– Virtualización de sistemas y centros de 
(Cód.: 4130448) – Gestión y supervisión de las tareas de explotación y soporte a las áreas de desarrollo.
datos. • Experiencia en la gestión y supervisión de las 
– Implantación de soluciones tecnológicas en el área de explotación de sistemas, aplicaciones y bases de datos.
tareas de explotación, soporte a las áreas de 
desarrollo y en la implantación de soluciones  15
tecnológicas en el área de explotación de 
sistemas, aplicaciones y bases de datos. e
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la administración de sistemas 
sobre plataformas Microsoft y de Directorio  15
Activo en Windows Server.
– Administración de sistemas sobre plataformas Microsoft.
• Experiencia en la gestión y supervisión de las 
– Administración del Directorio Activo en  – Administración de Directorio Activo en Windows Server.
tareas de explotación y soporte a las áreas de 
Jefe/a de Sección de Windows Server. – Gestión de la virtualización de servidores bajo
desarrollo bajo plataformas Microsoft y en la  15
35 Explotación – Virtualización de servidores bajo VMWARE.
gestión de la virtualización de servidores bajo 
(Cód.: 3461499) VMWARE. – Gestión y supervisión de las tareas de explotación y soporte a las áreas de desarrollo bajo plataformas Microsoft.
VMWARE.
– Cloud Computing. – Implantación de soluciones tecnológicas en el área de explotación de sistemas y aplicaciones bajo entornos 
Microsoft. • Experiencia en la implantación de soluciones 
tecnológicas en el área de explotación de 
10
sistemas y aplicaciones bajo entornos
Microsoft.
• Experiencia y/o conocimientos en gestión 
económica y presupuestaria y en elaboración de 
15
proyectos de presupuestos de la Seguridad 
Social.
– Colaboración en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la Entidad.
– Word, Excel y Access. • Experiencia y/o conocimientos en elaboración 
Jefe/a de Sección N.24 – Control de documentos plurianuales
36 – Gestión Económica y Presupuestaria. de documentos contables y en modificaciones  10
(Cód.: 4687992) – Elaboración de informes de ejecución presupuestaria.
– SICOSS-PROSA presupuestarias.
– Colaboración en la tramitación de modificaciones presupuestarias
• Experiencia y conocimientos de la aplicación 
Sicoss-Prosa, en la utilización de aplicaciones 
15
informáticas y en seguimiento de objetivos e 
indicadores de los programas presupuestarios.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la elaboración de los pliegos de 
prescripciones técnicas particulares y 
15
colaboración en los de cláusulas administrativas 
– Ley 9/2017 de Contratos del Sector  – Elaboración de los pliegos de prescripciones técnicas particulares y la participación en los de cláusulas  particulares de contratos con objeto TIC.
Público. administrativas particulares de contratos con objeto TIC.
Jefe/a de Sección • Experiencia en la gestión de la facturación de 
37 – La plataforma de contratación del  – Seguimiento de los expedientes de contratación.
(Cód.: 4695161) los contratos y en seguimiento de los  15
sector público. – Gestión de la facturación de los contratos.
expedientes de contratación.
– La factura electrónica en la AGE. – Utilización de aplicaciones informáticas para la gestión de los expedientes de contratación.
• Experiencia en la utilización de aplicaciones 
informáticas para la gestión de los expedientes  10
de contratación.
• Experiencia en tramitación de contratos 
menores y de contratos de bienes declarados  15
centralizados.
– Tramitación de expedientes de contratación.
– Gestión Presupuestaria. – Elaboración de documentos contables. • Experiencia en elaboración de documentos 
Jefe de Sección N22  10
38 – Contratación Administrativa. – Publicación de anuncios de expedientes de contratación en BOE y DOUE. contables en aplicación EMBLA y SICOSS.
(Cód.: 5041128)
– Excel. – Gestión electrónica de las licitaciones del IMSERSO a través de la Plataforma de
• Experiencia en gestión de licitaciones a través 
Contratación del Sector Público.
de la Plataforma de Contratación del Sector 
15
Público y en publicación de anuncios en BOE y 
DOUE.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en el trámite de expedientes de 
gasto/pago de Pensiones no Contributivas, 
– Emisión mensual de Propuestas de Gasto/Pago y documentos contables de las nóminas de Pensiones No 
Prestaciones del R.D.L. 1/2013, de 29 de 
Contributivas y Prestaciones del R.D.L. 1/2013, de 29 de noviembre. 15
noviembre, subvenciones, convenios, cuotas 
– Instrumentación de los reintegros de prestaciones por retrocesiones, pagos superpuestos, impagados, cobros 
organismos internacionales y retenciones 
indebidos, así como reintegros por deducciones en nóminas PNC y Prestaciones del R.D.L. 1/2013, de 29 de 
judiciales.
Jefe/a de Sección – Gestión Presupuestaria. noviembre para su incorporación al presupuesto.
39 N22 – Excel. – Abono a los Juzgados de retenciones practicadas sobre pensiones y elaboración de documentos contables de la  • Experiencia en el trámite de los reintegros de 
(Cod.:5041130) – Inglés. Ley de la Dependencia prestaciones por retrocesiones, pagos 
15
– Elaboración de documentos contables correspondientes a convenios y subvenciones concedidas por el IMSERSO. superpuestos, impagados, cobros indebidos, así 
– Tramitación de expedientes de abono de cuotas a organismos internacionales, tasas, IBI, comunidades de  como reintegros por deducciones en nóminas.
propietarios, gastos de viajes, etc.
• Experiencia en el manejo de las aplicaciones 
– Envío anualmente al Tribunal de Cuentas de la relación de convenios suscritos por el IMSERSO.
informáticas SICOSS PROSA, EMBLA y  10
GEISER.
• Experiencia en tramitación de contratos 
menores y en contratos de bienes declarados  15
centralizados.
– Tramitación de expedientes de contratación.
– Gestión Presupuestaria. – Elaboración de documentos contables. • Experiencia en elaboración de documentos 
Jefe de Sección N22 10
40 – Contratación Administrativa. – Publicación de anuncios de expedientes de contratación en BOE y DOUE. contables en las aplicaciones EMBLA y SICOSS.
(Cod.:2586748)
– Excel. – Gestión electrónica de las licitaciones del IMSERSO a través de la Plataforma de
• Experiencia en gestión de licitaciones a través 
Contratación del Sector Público.
de la Plataforma de Contratación del Sector 
15
Público y en publicación de anuncios en BOE y 
DOUE.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la administración y gestión del 
Portafirmas General del Estado, gestión en 
15
dispositivos móviles y gestión de la aplicación de 
registro GEISER.
– Administración y gestión del Portafirmas General del Estado y gestión en dispositivos móviles.
– Identidad Digital y Firma Electrónica. • Experiencia en administración y explotación de 
– Administración y gestión de la aplicación de registro GEISER (Gestión Integrada de Sistemas de Registro).
Jefe/a de Sección – Seguridad en Redes e Internet. aplicaciones informáticas de gestión de nóminas 
– Administración y explotación de aplicaciones informáticas de gestión de nóminas de Pensiones No Contributivas  10
41 N22 – Generación de Informes con  de Pensiones No Contributivas para personas 
para personas con discapacidad.
(Cód.: 2776935) WebFocus Developer Studio y con discapacidad.
– Administración y gestión de la Aplicación Medtra de datos de salud de los empleados.
Metadatos.
– Gestión de certificados digitales de servidores, empleado público y persona física. • Experiencia en la administración y gestión de la 
Aplicación Medtra de datos de salud de los 
empleados y en la gestión de certificados  15
digitales de servidores, empleado público y 
persona física.
• Experiencia y/o conocimientos en gestión 
15
económico-presupuestaria.
– Colaboración en la coordinación, control y seguimiento de la gestión de la Unidad Administrativa del Fondo de 
– SICOSS-PROSA Maniobra (UAFM) del IMSERSO SS.CC. • Experiencia y/o conocimientos en tramitación 
Jefe/a de Sección
– SIP – Gestión y control de Caja. Gestión y control de las Cuentas Bancarias del Instituto en BBVA. de expedientes administrativos y de gestión  10
42 N22
– Gestión Económica y – Tramitación de indemnizaciones por razón de servicio, dietas y gastos de locomoción del personal del Instituto. económica-financiera.
(Cód.: 4113736)
Presupuestaria. – Tramitación económico-financiera y contable de los pagos realizados por el FM. Control y liquidación de impuestos: 
• Experiencia y/o conocimientos en elaboración 
IRPF y IVA.
de documentos contables y en la utilización de  15
aplicaciones informáticas: Word, Excel y Access.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Perfil de Administrador y Gestor de la 
10
Plataforma de Contratación del Sector Público.
• Experiencia en recepción y contestación de 
– Gestión electrónica de las licitaciones del IMSERSO a través de la Plataforma de Contratación del Sector Público 
– Plataforma de contratación del sector  preguntas formuladas electrónicamente por 
con los perfiles de Administrador y Gestor.
Jefe/a de Sección público. licitadores sobre procedimientos en curso, en  15
– Asistencia técnica a la Mesa Única de Contratación y a los distintos Órganos de Asistencia configurados para el 
43 N22 – Contratación y licitación electrónica de  revisión de documentación y requerimiento 
IMSERSO en la Plataforma de Contratación del Sector Público. Publicaciones en DOUE y BOE.
(Cód.: 1885027) bienes y servicios centralizados. electrónico de documentación complementaria.
– Revisión de la documentación de carácter administrativo de los adjudicatarios de contratos.
– EMBLA.
– Elaboración de bases de datos y seguimiento de la situación de expedientes de contratación en curso. • Experiencia en asistencia técnica a Mesas de 
Contratación Electrónicas y confección de bases 
15
de datos sobre procedimientos de contratación 
de bienes y servicios del Sector Público.
• Experiencia en la administración del programa 
de gestión de expedientes de contratación 
10
GESPRE-GESTRA/Módulo de Intervención 
(EMBLA).
– Gestión administrativa de la contratación informática.
– Ley 9/17 de Contratos del Sector 
– Administración del programa de gestión de expedientes de contratación GESPRE- • Experiencia en la gestión administrativa de la 
Analista Público.
GESTRA/Módulo de Intervención (EMBLA). contratación informática y en la gestión de la 
44 Programador – El Reglamento general de 15
– Gestión de la aplicación Conecta-Centralización de la Central de Contratación del Estado. aplicación Conecta-Centralización de la Central 
(Cód.: 3893845) Protección de Datos.
– Gestión de la aplicación de control de acceso (ZKTime). de Contratación del Estado.
– Access avanzado.
– Administración del sistema integrado de gestión bibliotecaria ABSYS.
• Experiencia en la administración del sistema 
integrado de gestión bibliotecaria ABSYS y en la 
15
gestión de la aplicación de control de acceso 
(ZKTime).
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión de Directorio Activo, 
DHCP, DNS, WSUS en servidores Windows y 
gestión de servidores VMWare, así como en  15
administración y gestión de recursos de red, 
– Gestión de Directorio Activo, DHCP, DNS, WSUS en servidores Windows y gestión de servidores VMWare. acceso y permisos NTFS a los usuarios.
– Barracuda Spam Firewall. – Administración y gestión de Recursos de Red, acceso y permisos NTFS a los usuarios.
Analista • Experiencia en instalación y administración 
– Fundamentos de redes inalámbricas. – Instalación y administración antivirus corporativo Trendmicro ApexOne y Trendmicro Deep Security.
45 Programador antivirus corporativo Trendmicro ApexOne y  10
– Resolución de incidencias y  – Clonado y formateo de ordenadores y portátiles y distribución de imágenes corporativas con
(Cód.: 3807058) Trendmicro Deep Security.
mantenimiento de Cisco IP Networks. Clonezilla y Microsoft Developer Tools.
– Soporte, atención a usuarios y resolución de incidencias utilizando la aplicación BMC Trackit. • Experiencia en atención a usuarios y resolución 
de incidencias y en clonado y formateo de 
ordenadores y portátiles y distribución de  15
imágenes corporativas con Clonezilla y Microsoft 
Developer Tools
• Experiencia en la creación y administración de 
imágenes de ordenadores y portátiles y gestión 
15
de las herramientas para el despliegue de las 
– Creación y administración de imágenes de ordenadores y portátiles y gestión de las herramientas para el despliegue  imágenes.
de las imágenes.
• Experiencia en instalación de equipos con 
– Administración de Windows Server. – Instalación de equipos con sistema operativo
sistema operativo Windows y manejo de 
Analista Programador – Resolución de incidencias y  Windows y manejo de herramientas WimPE y
46 herramientas WimPE y Cloneilla así como en el  10
(Cód.: 4110815) mantenimiento de Cisco IP Networks. Cloneilla.
uso y configuración de aplicaciones de 
– Barracuda Spam Firewall. – Edición y corrección de errores en Registros de Windows.
videoconferencia.
– Uso y configuración de aplicaciones de videoconferencia.
– Soporte, atención a usuarios y resolución de incidencias utilizando la aplicación BMC Trackit. • Experiencia en el soporte, atención a usuarios 
y resolución de incidencias utilizando la 
15 s
herramienta BMC Trackit y en la edición y  e
corrección de errores en Registro de Windows. o
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
- Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
- Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
- Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
Administrador/a  – Gestión económica presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
administrativas, prescripciones técnicas,etc. 10
47 CEAPAT – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
- Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
(Cód.: 4230117) – Gestión de Recursos y Humanos. con las funciones del puesto.
- Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
- Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
– Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a CRMF. administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
48 – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 4280291) – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
– Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y
liquidación de cuotas a la Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
– Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a CAMF. administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
49 – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 2728417) – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
– Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en gestión de nóminas, 
habilitación de personal y atención a  15
proveedores.
– Apoyo administrativo en la tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de 
– Gestión presupuestaria. • Experiencia en tramitación de expedientes de 
pliegos de cláusulas administrativas, prescripciones técnicas, valoración de ofertas, etc.
Jefe/a de Sección – Gestión de nómina estándar  gestión económica y contratación administrativa 
– Confección de la nómina del centro y de los documentos contables. 15
50 N22 descentralizada. así como en la gestión de ayudas de Acción 
– Gestión de las ayudas sociales de los empleados públicos destinados en el centro.
(Cód.: 2358699) – Sistema Sorolla 2: Gestión de  Social de empleados públicos.
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.).
expedientes y gestión de caja.
– Atención a proveedores. • Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
informáticas de gestión de personal, en relación 
10
con las funciones del puesto, portafirmas 
electrónico y registro GEISER.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro.
administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas  • Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
Administrador/a – Gestión económica y presupuestaria. administrativas, prescripciones técnicas, etc. informáticas de gestión de personal y del 
10
51 CEADAC – Contratación administrativa. – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 3337252) – Gestión de Recursos Humanos. – Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la  con las funciones del puesto.
Seguridad Social.
• Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.)
herramientas de contabilidad y seguimiento 
. 10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro.
administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas  • Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Gestión económica ypresupuestaria. administrativas, prescripciones técnicas, etc. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a 10
52 – Contratación administrativa. – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 5045803)
– Gestión de Recursos Humanos. control del inventario. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
• Experiencia en el funcionamiento de 
Seguridad Social.
herramientas de contabilidad y seguimiento 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). 10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
Administrador/a – Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
53 CAMF – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
– Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
(Cód.: 4162392) – Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
Administrador/a – Gestión económica y presupuestaria. aplicaciones informáticas de gestión de personal 
administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
54 CAMF – Contratación administrativa. y del Sistema de Información de Personal en 
– Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
(Cód.: 1726211) – Gestión de Recursos Humanos. relación con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
Administrador/a – Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
55 CRMF – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
– Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
(Cód.: 4026529) – Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
•  Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro.
administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo
de maniobra y pagos. • Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Gestión económica y presupuestaria. – Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas  informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a 10
56 – Contratación administrativa. administrativas, prescripciones técnicas, etc. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 5108883)
– Gestión de Recursos Humanos. – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
• Experiencia en el funcionamiento de 
Seguridad Social.
herramientas de contabilidad y seguimiento 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). 10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
Administrador/a – Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
57 CAMF – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
– Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
(Cód.: 1825039) – Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
– Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
58 – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 2501460) – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
– Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión de recursos humanos, 
dirección de equipos de trabajo y en materia de  15
– Gestión de recursos humanos: Aplicación del Convenio Colectivo Único de la AGE y del Estatuto Básico del 
protección de datos.
Empleado Público.
– Organización y distribución de jornadas, horarios, turnos y permisos. Gestión de la cobertura temporal de puestos  • Experiencia en gestión de planes de 
– Convenio Colectivo Único de la AGE.
de trabajo. autoprotección, emergencias y evacuación, 
Jefe/a de Sección  – Estatuto Básico del Empleado 15
59 – Aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales y salud laboral. riesgos laborales, contratación administrativa y 
(Cód.: 2373223) Público.
– Gestión de los planes de autoprotección, emergencias y evacuación. Procedimientos de riesgos laborales.  control presupuestario
– Ley de Contratos del Sector Público.
Formación de personal.
• Experiencia en gestión de planes de formación 
– Adopción de medidas impulsoras de la mejora de la calidad.
de personal y en adopción de medidas 
– Aplicación de la normativa en materia de protección de datos. 10
impulsoras de la mejora de la calidad de los 
servicios
• Experiencia en planificación, coordinación, 
supervisión y evaluación del funcionamiento de  15
– Dirección de equipos de trabajo. servicios sociosanitarios.
– Dirección de Equipos de Trabajo. – Planificación, coordinación, supervisión y evaluación del funcionamiento de los servicios socio sanitarios.
• Experiencia en atención a las familias de 
– Dirección de Centros de Servicios  – Organización y coordinación de los servicios residenciales.
Jefe/a de Sección  usuarios de servicios sociosanitarios y en 
60 Sociales. – Atención a las familias de los usuarios y gestión de la calidad. 15
(Cód.: 4695170) programación de actividades socioculturales y 
– Atención Social de personas  – Adopción de medidas impulsoras de la mejora de la calidad de los servicios.
de integración familiar y social
dependientes. – Programación de actividades socioculturales y de integración familiar y social.
– Organización y coordinación con otros centros sanitarios, sociosanitarios, asociaciones y familias. • Experiencia en dirección de equipos de trabajo 
y en medidas impulsoras de la mejora de la  10
calidad de los servicios.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
– Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
61 – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 2821549) – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
– Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en ejecución de Proyectos de I+D
15
+i y en dirección de equipos de trabajo.
– Diseño, planificación, coordinación, supervisión y evaluación de proyectos de I+D+i.
– Elaboración de normas técnicas, indicadores, modelos, guías y protocolos de atención sociosanitaria. • Experiencia en gestión de planes de formación 
– Dirección de Equipos de Trabajo. – Propuesta de medidas impulsoras de la mejora de la calidad. de personal y en adopción de medidas 
10
Jefe/a de Sección – Ejecución de Proyectos. – Desarrollo de actividades de divulgación de los distintos recursos de referencia mediante la realización de cursos,  impulsoras de la mejora de la calidad de los 
62
(Cód.: 2720805) – Tecnologías de la información y la  ponencias, página web, comunicaciones y otros eventos servicios.
Comunicación. – Diseño, seguimiento y evaluación de programas de formación del personal. Gestión de los planes de 
• Experiencia en elaboración de normas 
autoprotección, emergencias y evacuación. Procedimientos de riesgos laborales.
técnicas, indicadores, modelos, guías y 
– Aplicación de la normativa en materia de protección de datos. 15
protocolos y en aplicación de la normativa en 
materia de protección de datos.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en planificación, coordinación, 
supervisión y evaluación del funcionamiento de 
15
servicios sociosanitarios y en dirección de 
– Dirección de equipos de trabajo. equipos de trabajo.
– Dirección de Equipos de Trabajo.
– Planificación, coordinación, supervisión y evaluación del funcionamiento de los servicios socio sanitarios.
– Dirección de Centros de Servicios  • Experiencia en atención a las familias de 
Jefe/a de Sección – Organización y coordinación de los servicios residenciales.
63 Sociales. usuarios de servicios sociosanitarios y en 
(Cód.: 2808741) – Atención a las familias de los usuarios. 15
– Atención Social de personas  programación de actividades socioculturales y 
– Adopción de medidas impulsoras de la mejora de la calidad de los servicios.
dependientes. de integración familiar y social.
– Programación de actividades socioculturales y de integración familiar y social.
• Experiencia en adopción de medidas 
impulsoras de la mejora de la calidad de los  10
servicios.
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
– Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
64 – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 3073652) – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
– Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
• Experiencia en dirección y coordinación de 
– Diseño, programación e implantación de proyectos de investigación en I+D+I y documentación de buenas prácticas. equipos de trabajo y en adopción de medidas  s
15 e
– Elaboración de normas técnicas, indicadores, modelos, guías y protocolos de atención y coordinación  impulsoras de la mejora de la calidad de los  e.
– Dirección de Equipos de Trabajo y/o  sociosanitaria. servicios. w.bo
65 J(Ceófed/.a:  2d2e6 S8e0c6c8ió)n  L–d–i e dAFpeateersannezdcsgii eóodnn.et  eSpsor ocyyi/aoel  cpdteoers sp doeenrs aionsnv maessa tyigoarecsió.n. –––   GFAocertsumtaiaólicnzi aódcnei ó arne t drdaeevslé  cssao dtcáeialo clegusor, s icnoofsor, prpmooranatetivivnoac sdia eys  ,pa crcootdumuauclinztoiacsca idcóieno  nadepeso  cyyoo on yttre oTnsIiCd eo’svs ea wnctecoebss .yib aledso.pción de medidas impulsoras de la  •i+m DEpx+lpaI.enrtaiecniócnia  deen  pdriosyeeñcot odse  dlíen einavse estsigtraactéiógnic eans  Ie  15 2021-4270n https://ww
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N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en dirección de equipos de 
trabajo, gestión de recursos humanos y atención  15
– Gestión de recursos humanos: Aplicación del Convenio Colectivo Único de la AGE y del Estatuto Básico del 
a las familias de usuarios.
Empleado Público.
– Atención Social dependientes y/o  – Planificación, coordinación, supervisión y evaluación del funcionamiento de los servicios sociosanitarios. • Experiencia en planificación, coordinación, 
Jefe/a de Sección Tipo  personas de personas mayores. – Atención a las familias de los usuarios, programación de actividades socioculturales y de integración familiar y  supervisión y evaluación del funcionamiento de 
66 II – Gestión de calidad de los servicios  social. servicios sociosanitarios o similar y en  15
(Cód.: 3904794)  sociosanitarios. – Adopción de medidas impulsoras de la mejora de la calidad de los servicios. programación de actividades socioculturales y 
– Fases proyectos de investigación. – Aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales y salud laboral, plan de autoprotección, emergencias  de integración familiar y social.
y evacuación.
• Experiencia en adopción de medidas 
– Aplicación de normativa en materia de protección de datos.
impulsoras de la mejora de la calidad de los  10
servicios.
• Experiencia en la gestión de pensiones no 
contributivas de invalidez y jubilación y de 
prestaciones correspondientes a la Ley General  15
de derechos de las personas con discapacidad y 
– Tramitación de pensiones no contributivas de Invalidez. su inclusión social.
– Tramitación de pensiones no contributivas de jubilación.
• Conocimiento y participación en órganos 
– Tramitación de las prestaciones de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión 
colegiados en materia de gestión de 
Jefe de Sección de – Derecho de la Función Pública. social. 10
subvenciones para personas mayores, 
67 Prestaciones – Trabajo en Equipo. – Tramitación de subvenciones.
dependientes y discapacitadas.
(Cód.: 765145) – Recursos TIC en el puesto de trabajo. – Información general y específica en materia de prestaciones y subvenciones y apoyo a la gestión de las relaciones 
con los ciudadanos. • Experiencia en el uso de programas y 
– Elaboración y actualización de bases de datos. aplicaciones informáticas para la gestión de las 
– Elaboración de los informes que se puedan solicitar sobre prestaciones y subvenciones. prestaciones no contributivas, prestaciones de la 
Ley General de derechos de las personas con  15
discapacidad y su inclusión social, y de  e
subvenciones, así como en información a los  o
ciudadanos en materia de servicios sociales. 70www.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia como presidente o vocal de 
– La Ley de promoción de autonomía  – Presidencia del órgano colegiado de valoración de la dependencia. órganos colegiados en el ámbito de los servicios 
15
personal y atención a personas en  – Supervisión y examen de expedientes de reconocimiento de grado y nivel derivados de la ley 39/06, así como de las  sociales y en la coordinación de equipos de 
situación dependencia. diferentes prestaciones económicas y servicios previstos en el catálogo de servicios del SAAD. trabajo.
Coordinador/a de la – Aplicación informática de cobertura al  – Supervisión y confección de relaciones y documentos contables necesarios en la confección de nóminas de 
• Conocimiento y experiencia en la gestión de 
Unidad de Sistema de Información para la  prestaciones económicas derivadas de la ley 39/2006.
68 materias propias de la ley 39/2006 (básicamente 
Dependencia Autonomía y Atención a la – Elaboración de informes y dictámenes, así como la asistencia y asesoramiento a demanda de la Dirección Territorial  15
prestaciones económicas y asistenciales del 
(Cód.: 5036886) Dependencia. en aspectos vinculados con la ley 39/2006.
sistema).
– Los servicios sociales y la atención a  – Participar en reuniones y comisiones que configuren las distintas prestaciones y servicios
las personas en situación de  que componen el denominado catálogo de servicios en ese ámbito territorial (ayuda a domicilio, teleasistencia, etc.). • Conocimiento y experiencia en la configuración 
dependencia. – Coordinación de la plantilla que compone la Unidad de Dependencia. del catálogo de servicios derivados de la ley  10
39/2006.
• Experiencia en la gestión y coordinación de 
Recursos Humanos y en la elaboración de 
– Estudio de la normativa aplicable al personal del IMSERSO: (ET, EBEP, Ley de Igualdad, normas de la Dirección  15
informes jurídicos en materia de personal para la 
– Personal Laboral al Servicio de las  General de Función Pública …)
Asesoría Jurídica
Administraciones Públicas. – Aplicación del Convenio Colectivo en el Marco de las relaciones laborales en la Dirección Territorial del IMSERSO 
Jefe/a de Servicio – Elaboración de Documentos e  de Melilla y sus Centros dependientes. • Experiencia en la gestión del personal laboral, 
69 N26 Informes en la Administración – Gestión de expedientes de contratación temporal de personal laboral, conforme a la Instrucción conjunta de los  aplicación del Convenio Colectivo vigente y  15
(Cód.: 4702326) Pública. Ministerios de Hacienda y de Política Territorial y para la Administración Pública. demás normativa laboral.
– Bases de Datos y Servidores – Análisis y recopilación de datos para los procesos de provisión de puestos.
• Experiencia en la elaboración de propuestas de 
Informáticos – Propuestas de Resolución a las consultas planteadas por los Centros dependientes de la Dirección Territorial de 
Resolución a consultas planteadas en relación a 
Melilla en relación con la gestión del personal laboral. 10
la gestión del personal laboral así como en 
gestión informática de Bolsas de Trabajo.
N.º de 
Código/ denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en gestión presupuestaria, 
contabilidad, habilitación, gestión de contratos  20
– Administración y gestión del Centro. administrativos y gestión de personal laboral.
– Ejecución y control del presupuesto de gastos asignado al Centro. Control de cuentas, Fondo de maniobra y pagos.
• Experiencia en la utilización de las aplicaciones 
– Tramitación y control de los expedientes de contratación administrativa: elaboración de pliegos de cláusulas 
– Gestión económica y presupuestaria. informáticas de gestión de personal y del 
Administrador/a CPSP administrativas, prescripciones técnicas, etc. 10
70 – Contratación administrativa. Sistema de Información de Personal en relación 
(Cód.: 4702327) – Gestión del Fondo de Maniobra. Realización y control del inventario.
– Gestión de Recursos Humanos. con las funciones del puesto.
– Gestión ordinaria de los Recursos Humanos del Centro. Elaboración de nóminas y liquidación de cuotas a la 
Seguridad Social. • Experiencia en el funcionamiento de 
– Manejo de aplicaciones informáticas de apoyo a la gestión (SIP, SICOSS, RED.). herramientas de contabilidad y seguimiento 
10
presupuestario relacionadas con las funciones 
descritas en el puesto de trabajo.
 ANEXO II BIS
N.º de 
Código/ Denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en Sistemas de Información 
de Personal y en el sistema Red de la  15
– Manejo y conocimiento de la aplicación del Sistema de Información de Personal (SIP).
Seguridad Social.
– Gestión de Recursos Humanos. – Confección de la nómina y propuesta de liquidación de cuotas de la Seguridad Social.
Jefe/a de Sección de 
– Gestión Laboral: Contratos, – Confección de todos los documentos contables relacionados con el Capítulo I del Presupuesto de Gastos. • Experiencia en la confección de nóminas 
Régimen Jurídico y 
71 Seguridad Social y Nóminas. – Conocimiento y manejo del sistema RED de la Seguridad Social, revisión y resolución de incidencias. y liquidación de cuotas a la Seguridad  15
Económico
– Gestión económico presupuestaria y  – Seguimiento presupuestario y control de los gastos del Capítulo I «Gastos de Personal», de los Servicios  Social.
(Cód.: 1948119)
tramitación de expedientes. Centrales y Centros.
• Experiencia en la elaboración de 
. es
documentos contables del Capítulo I  10 e.
«Gastos de Personal». w.b
N.º de 
Código/ Denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en confección de expedientes 
de modificación de las Relaciones de 
15
Puestos de Trabajo de personal funcionario 
y laboral.
– Confección de expedientes de modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal funcionario y  • Experiencia en utilización de la aplicación 
– Gestión de Recurso Humanos en la 
laboral. Jubil@ para la tramitación de expedientes 
Jefe/a de Sección Administración del Estado.
– Utilización de la aplicación Jubil@ para la tramitación de expedientes de jubilación del personal funcionario. de jubilación del personal funcionario y en  15
72 N24 – El Estatuto Básico del Empleado Púbico.
– Tramitación de solicitudes de comisiones de servicios y publicación de ofertas de puestos de trabajo en comisión  confección de modelos registrales a través 
(Cód.: 2922781) – Uso de la Aplicación del Registro Central 
de servicios en el portal FUNCIONA. de la aplicación SIGP.
de Personal.
– Confección de modelos registrales a través de la aplicación SIGP.
• Experiencia en la tramitación de 
solicitudes de comisiones de servicios, 
publicación de ofertas de puestos de  10
trabajo en comisión de servicios en el portal 
FUNCIONA.
• Experiencia en coordinación de la gestión 
de personal funcionario y laboral y en 
15
coordinación de Servicios de prevención de 
riesgos laborales.
– Coordinación de la gestión de personal funcionario y laboral. Coordinación de las Relaciones de Puestos de 
Trabajo de personal funcionario y laboral, concursos específicos de personal funcionario y concursos generales de  • Experiencia en la coordinación de la 
– Gestión de Personal. personal funcionario y laboral. gestión de la Oferta de Empleo Público y 
– Responsabilidad patrimonial, penal y  – Coordinación de la Oferta de Empleo Público, promociones internas y procesos de estabilización. Coordinación de  procesos de estabilización, asistencia a 
10
Jefe/a de Área disciplinaria del personal al servicio de la  la contratación de personal laboral eventual, contratación de personal interino por vacante y del personal laboral  Mesas Delegadas, Subcomisiones 
73
(Cód.: 4174172) Administración Pública. fuera de Convenio. Delegadas de la CIVEA y Comisiones de 
– Unificación de criterios en materia de  – Asistencia en representación de la Entidad a las reuniones de la Mesa Delegada de las Seguridad y Salud.
recursos. Entidades Gestoras de la Seguridad Social y Subcomisión Paritaria de Entidades Gestoras de la Seguridad Social.
• Experiencia en la coordinación de la  e
– Coordinación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Representación del organismo en la Comisión de  e.
gestión de nóminas, seguros sociales,  o
Seguridad. MtpraelaUrladnFceeAisosC n ydEe eps, o  pacren oontnibsc jliieooptsnoiv esTo,sr s,ipb ,rr ugeonrcdaaluatlciemftisciav adicdceioaio nJdnueeesssst  i,ydc  eia . 15 2021-4270n https://www.b
N.º de 
Código/ Denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la utilización de 
herramientas disponibles en la gestión de 
– Altas, bajas, ceses, tomas de posesión,  – Estudio y aplicación de la normativa aplicable al personal funcionario. 15
personal: Registro Central de Personal, 
certificados de méritos y cambio de  – Análisis y recopilación de datos para los procesos de provisión de puestos.
Badaral, SIGP etc.
situaciones administrativas a través del  – Propuestas de resolución en relación con la gestión ordinaria del personal funcionario del Imserso.
Jefe/a de Servicio
74 SIGP. – Gestión y propuesta de resolución de las solicitudes de Acción Social de los empleados de los SSCC. • Experiencia en la utilización de 
(Cód.: 1687672)
– El Estatuto Básico del Empleado Púbico. – Resolución de las consultas planteadas por los centros dependientes y Direcciones aplicaciones de gestión de ayudas de  10
– Uso de la Aplicación del Registro Territoriales en materia de Acción Social. Acción Social y Planes de Formación.
Central de Personal .Colaborar en la gestión de los concursos de méritos de personal funcionario
• Experiencia en gestión de concursos de 
15
méritos de personal funcionario.
• Experiencia en la gestión económico-
administrativa del presupuesto de gastos y  15
en la tramitación de subvenciones
– Elaboración de informes y memorias
Jefe/a de Sección – Word. – Atención al ciudadano y entidades no gubernamentales • Experiencia en relaciones con los 
75 Tipo II – Excel. – Apoyo en la tramitación expedientes de subvenciones ciudadanos y entidades no  10
(Cod.:4222580) – Access. – Apoyo en la gestión económico-administrativa del presupuesto de gastos. gubernamentales
– Apoyo en la elaboración y actualización de bases de datos.
• Experiencia como usuario de programas 
de aplicaciones informáticas y de bases de  15
datos
• Experiencia en tramitación de 
20
expedientes económico-administrativos.
– Elaboración de expedientes económico-administrativos para la contratación de plazas en el Programa de turismo 
– Excel avanzado. • Experiencia en la elaboración de hojas de 
Jefe/a de Sección Tipo II social para mayores. 10
76 – Word. cálculo.
(Cod.:4286805) – Elaboración y seguimiento de la tramitación de los convenios con otras entidades.
– Access.
– Elaboración de estadísticas. • Elaboración de informes relacionados con  s
las propuestas de suscripción de convenios  10 oe.
de colaboración. w.
N.º de 
Código/ Denominación Cursos Descripción funciones Méritos específicos Puntos
orden
• Experiencia en la explotación y análisis 
de encuestas y estadísticas procedentes de  15
registros administrativos.
– Técnicas de Minería de datos y Business  – Gestión económico-administrativa de la nómina mensual del nivel mínimo de protección del Sistema para la 
• Experiencia en la participación en 
Intelligence. Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).
Director/a de reuniones nacionales e internacionales  10
– Liderazgo y dirección de equipos de  – Participación en grupos de trabajo y contacto técnico con Comunidades Autónomas.
77 Programas Baremos relacionadas con operaciones estadísticas.
trabajo. – Análisis de datos del Sistema de Información del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia 
(Cód.:2361917)
– Habilidades didácticas para formadores  (SISAAD). • Experiencia en el desarrollo de 
ocasionales. – Elaboración de informes sobre la gestión del SAAD. aplicaciones informáticas para la 
producción de estimaciones estadísticas y  10
en el diseño de la difusión de resultados 
estadísticos.
• Experiencia y/o conocimientos en gestión 
económica y presupuestaria y en gestión de  12
inventarios.
– Gestión y actualización permanente de los inventarios de bienes patrimoniales de la Entidad. • Experiencia y/o conocimientos en 
– Ofimática: Word, Excel y Access.
Jefe/a de Sección – Gestión patrimonial de los inmuebles adscritos a la Entidad. tramitación de expedientes administrativos, 
– Gestión Económica y
78 N24 – Colaboración en la elaboración de las cuentas anuales de la Entidad. contables y de gestión económica- 14
Presupuestaria.
(Cod.:3305985) – Colaboración en la preparación de la documentación requerida por el Tribunal de Cuentas en relación con  financiera y en la utilización de aplicaciones 
– La Ley General Presupuestaria.
actuaciones de fiscalización. informáticas: Word, Excel y Access.
• Experiencia y/o conocimientos en 
Sistemas de información contable de la  14
Administración General del Estado.
 
ANEXO III 
Solicitud de participación (1) 
CONCURSO CONVOCADO POR  RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARÍA DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030, DE  FECHA 
____/____/___/B.O.E. ___/___/___/    PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL IMSERSO 
DATOS PERSONALES 
D.N.I. PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
Nº REGISTRO PERSONAL  CUERPO/ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO (Base 1ª)  CÓDIGO  GRUPO 
DOMICILIO COMPLETO  TELÉFONO DE CONTACTO 
CONDICIÓN BASE 3ª.3. SI       NO       EN CASO AFIRMATIVO DATOS DEL OTRO FUNCIONARIO: 
D.N.I.  PRIMER APELLIDO   SEGUNDO APELLIDO   NOMBRE 
ADAPTACIÓN PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA BASE TERCERA  2..    SI   NO 
TIPO DE ADAPTACIÓN: 
SOLICITA VALORACIÓN:  1.DESTINO PREVIO DEL CÓNYUGE.  SI    NO  
2.CUIDADO DE HIJOS.  SI      NO   3.CUIDADO DE  UN FAMILIAR.   SI  NO          
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN 
PREFER.   Nº ORDEN  DENOMINACIÓN PUESTO TRABAJO  NIVEL  C.ESPECIFICO LOCALIDAD 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
(1) La presente solicitud deberá presentarse acompañada del Anexo V.
.................................. a..................de..........................................de  2021 
Firma 
SR. DIRECTOR GENERAL  
IA2N8vS0d2Ta9I.T  dMUeTA lODa  RDIlIuEDs .Mt raAcYióOnR sE/Sn º ,Y c S/vEtaR. VaI CGIiOnSzo S dOeC LIAimLiEaS, 5 8  BOE-A-cable e
ANEXO IV – Certificado de Méritos 
Don/Dª:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1.DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I.: Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:   N.R.P.: 
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:   Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:   Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):   Años,        Meses,   Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3): 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo: 
Modalidad:   Fecha: 
3.DESTINO:
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino   Nivel del  Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:   Años,   Meses,   Días. 
4.MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años    Meses    Días 
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de fecha ……………………………,  w.b
B.O.E. de ………………………………..  70ww
OBSERVACIONES AL DORSO     SI   NO  En ……………, a (…firm…a… y… se…llod)e  ………….  de 2021…..
CONFORME:   SÍ
NO
Observaciones (4) 
Firma y Sello 
INSTRUCCIONES 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado de tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida
por el órgano  competente. es
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: oe.
C – Administración del Estado  w.b
A – Autonómica   70ww
(3)  Sólo cuaLSn d ––o  LS coeocgnauslr tiedna de nS oecl ieaxl pediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la
(4)  Edoscteu mesepnatcaicoió on l a cpoarrrtees npoo nudtiileiznated.a del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO V 
Méritos específicos alegados 
D.N.I. ……………………  APELLIDOS Y NOMBRE…………………………………………………………………… 
ORDEN  Nº DE ORDEN 
DE  DE LA  MÉRITOS ALEGADOS (APORTAR DOCUMENTACIÓN JUSTIFICATIVA FEHACIENTE) 
PREFERENCIA  CONVOCATORIA 
En ………………………… a ……… de ……………………….  de  2021  oe.
Firma del concursante
ANEXO VI 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA AL SISTEMA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA 
A. Consentimiento para cuidado de hijo e hija
Mediante este documento D./D.ª………………………................………………….  con DNI……..………….., presto 
mi consentimiento, en representación de mi hijo o mi hija, para realizar la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en 
relación al menor, sean recabados de oficio por parte de la Secretaría General del Instituto de Mayores 
y Servicios Sociales (Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030) 
Datos del menor: 
DNI (si tuviera)…………..…….… 
NOMBRE Y APELLIDOS …………….………………………………………………… 
FECHA ………..…..…… LUGAR DE NACIMIENTO ……..…..………………… 
En ……………....……., a ………. de ……………… de  2021 
Firmado: 
B. Consentimiento para cuidado de familiar
Mediante este documento D./D.ª……………................................…………………con DNI .......……….. Presto 
mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los 
datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Secretaría General del Instituto 
de Mayores y Servicios Sociales (Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030) 
En ………………………, a ……. de ……………….. de 2021 
Firmado:  70ww