BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Miércoles 12 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 13361
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
2067 Resolución 423/2019, de 28 de octubre, de la Dirección Gerencia de la 
Organización  Sanitaria  Integrada  Debagoiena,  por  la  que  se  convoca 
concurso para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Sección Sanitaria 
de Medicina Física y Rehabilitación.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Sección Sanitaria de Medicina Física y 
Rehabilitación en la OSI Debagoiena, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 
norma común tercera de la Ley 8/1997 de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, 
en la Instrucción 1/2016 del Director General de Osakidetza, relativo a la Provisión de 
Jefaturas de Servicio y Sección Médicas, en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se 
regulan  los  puestos  funcionales  de  Osakidetza,  y  en  el  Decreto  255/1997,  de  11  de 
noviembre, esta Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para su provisión, 
por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios 
de  Osakidetza,  personal  estatutario  fijo  de  las  Instituciones  Sanitarias  del  Sistema 
Nacional  de  Salud,  y  hallarse  en  situación  de  servicio  activo  u  otra  situación 
administrativa que conlleve reserva de puesto respecto a una categoría perteneciente al 
mismo grupo profesional que el puesto ofertado.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia profesional mínima de 3 años como facultativo especialista médico 
en Medicina Física y Rehabilitación.
d)  Resto de requisitos del Decreto 186/2005, de 19 de julio, y del Plan de Euskera 
de Osakidetza. La plaza tiene PL2, fecha de preceptividad 03/12/2020.
2. Publicación de la convocatoria
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco»  (BOPV),  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  (BOE)  y  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Los  interesados  dirigirán  sus  solicitudes  a  la  Dirección  de  Personal  de  OSI  bo
Debagoiena, Nafarroa Etorbidea, 16, Arrasate/Mondragón de Osakidetza-Servicio vasco  67ww
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Administraciones Públicas.
Los/as interesados/as deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada de currículum vitae documentado a la Dirección de Personal de la OSI 
Debagoiena,  Nafarroa  Etorbidea,  16,  20500  Arrasate/Mondragón.  La  documentación 
deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión del Servicio cuya cobertura se pretende.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquéllos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice el/la 
aspirante.
4. Relación provisional de admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Directora Gerente de la OSI 
Debagoiena dictará resolución aprobando la lista provisional de personas admitidas y 
excluidas, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión, ordenará su publicación 
en la página web de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud y en la intranet de la OSI 
Debagoiena  y  se  establecerá  un  plazo  de  diez  días  hábiles,  contados  a  partir  del 
siguiente al de la última fecha de publicación, para la presentación de reclamaciones en 
vía administrativa. Si la causa de exclusión es un defecto subsanable, mediante la 
publicación de dicha relación provisional se requerirá a los/las interesados/as para que 
en el plazo de diez días hábiles subsanen las faltas observadas o acompañen los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de admitidos y excluidos
Finalizado el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, por Resolución 
de la Directora Gerente de la OSI Debagoiena se procederá a la publicación de la 
relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas en la página web de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud y en la intranet de la OSI Debagoiena.
Contra esta Resolución podrá interponerse Recurso de alzada, ante el/la Director/a 
General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de su publicación en la web.
6. Comisión de Valoración
Por Resolución de la Dirección Gerencia de la OSI Debagoiena se constituirá una 
Comisión  de  valoración  presidida  por  el/la  Director/a  Médico,  e  integrada  por  el/la 
Director/a de Personal (que actuará como Secretario/a con voz y voto) y tres vocales, 
uno de ellos designado por el IVAP, que deberán ostentar los tres la titulación y la 
especialidad exigida a los candidatos, reunir la condición de personal estatutario fijo,  s
funcionario de carrera o laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o superior rango  oe.
jerárquico al convocado. w.
sGaelunEdes ratyal   cdRoeen Ostroaslau lkcaiidó ment izssaem-rSáae  pprvuoibcdlirioác a vidanaste ceropn o dlneae  srpsaáelgu idRn,a ee cwnu eresblo  p dldeae zO oas ldazeka idduaen,t  zmaane-Stse e creovlni/cltaiao d Dvoai rase ccpotoa rrd/taier    2020-2067n https://ww
del día siguiente al de su publicación.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Los miembros de la Comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a la 
autoridad  convocante,  cuando  concurra  en  ellos  alguna  de  las  circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas interesadas podrán, en 
cualquier  momento,  promover  recusación,  de  conformidad  con  lo  establecido  en  el 
artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación  a  las  reglas  determinadas  en  los  artículos  15  y  siguientes  de  la  citada 
Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión participarán con voz y voto y los acuerdos, que 
deberán ser recogidos en acta, se tomarán por mayoría de votos.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además deberá recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
7. Convocatoria a las personas aspirantes
Para la defensa pública del proyecto las personas aspirantes serán convocadas con 
una antelación mínima de diez días. En la convocatoria se indicará la fecha, lugar y hora 
de  la  intervención,  publicándose  un  anuncio  de  la  misma  en  la  página  web  de 
Osakidetza.
La Comisión de Valoración, con carácter previo a la defensa pública de los proyectos, 
comprobará el cumplimiento de los requisitos por parte de las personas aspirantes así 
como la ausencia de causas de Abstención y Recusación que recogen los artículos 23 
y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las 
personas aspirantes para que realice la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de la convocatoria.
8. Valoración de méritos
La Comisión de valoración realizará la valoración y puntuación de los méritos de 
cada una de las personas aspirantes, de conformidad con lo previsto en las bases de la 
convocatoria.
En  ningún  caso  podrán  valorarse  méritos  que  no  se  ostenten  a  la  fecha  de 
publicación de la presente Resolución de convocatoria en BOPV, ni tampoco los que no 
hubieran  sido  debidamente  alegados  y  acreditados  antes  de  finalizar  el  plazo  de  e.
presentación de solicitudes. w.b
En anexo adjunto se recoge el baremo de méritos de aplicación a este proceso  67ww
selectivo siendo la máxima puntuación 66 puntos desglosados de la siguiente manera:
––  PVaroloyreacctioó ny  ddee fmenésraito (sm (ámxáimxiom 3o0 3 p0u pnutonsto).s).
– Conocimientos de euskera (máximo 6 puntos).
El procedimiento se desarrollará en dos fases:
A)  Exposición individual del proyecto y entrevista pública con puntuación individual 
conforme a lo previsto en las bases de la convocatoria.
B)  Valoración de méritos, de conformidad con las bases de la convocatoria, con 
valoración y puntuación individual.
La puntuación mínima exigida para acceder al puesto convocado será de 33 puntos 
en el conjunto del proceso, siendo necesario un mínimo de 15 puntos en la valoración 
del proyecto y en su defensa.
9. Resolución del procedimiento
1.  Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia de la OSI Debagoiena en 
favor de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación con indicación 
desglosada de las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en cada epígrafe 
del baremo. Si ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la 
convocatoria, o no obtienen la puntuación mínima requerida, la Comisión de Valoración 
propondrá que se declare desierta la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la 
página web de Osakidetza.
2.  La Dirección Gerencia, en vista de la propuesta efectuada, dictará resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes: a) falta de presentación de personas aspirantes, b) ninguna de 
las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, c) 
ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida. En el 
supuesto del apartado a) anterior, la Dirección Gerencia podrá declarar desierta la 
convocatoria  tras  la  aprobación  de  la  relación  definitiva  de  personas  admitidas  y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
3.  La Resolución de nombramiento se notificará a las personas aspirantes y se 
publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y 
contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente 
Público.
10. Efectos de la adjudicación
La Resolución de nombramiento surtirá efectos desde la fecha de su publicación en 
BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
El nombramiento como Jefe de Sección Sanitaria, dará lugar a una relación temporal 
por un plazo de cuatro años prorrogables.
11. Recursos contra la presente resolución
Contra  la  presente  Resolución  podrá  interponerse  Recurso  de  alzada,  ante  el 
Director General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado 
a partir del día siguiente al de la última publicación, en el «Boletín Oficial del País Vasco» 
o en el «Boletín Oficial del Estado». s
Arrasate/Mondragón,  28  de  octubre  de  2019.–La  Directora  Gerente  de  la  w.
Organización Sanitaria integrada Debagoiena, Luisa Díez Azurmendi. 67ww
ANEXO
Baremo de méritos (máximo 66 puntos)
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su defensa (máximo 30 puntos)
Consistirá en la exposición pública ante el tribunal calificador de la Memoria Proyecto 
explicativa sobre la organización y funcionamiento del Servicio y la realización de una 
entrevista con los aspirantes.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-proyecto de gestión del Servicio 
presentada (máximo 15 puntos).
La Memoria-proyecto de gestión deberá desarrollar, al menos, estos apartados:
a.1)  Apartado Organizativo y de Gestión:
Organigrama del Servicio con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura 
como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del Servicio con otros servicios de la misma Organización.
Plan  de  Gestión  de  la  Jefatura  de  la  Servicio  con  una  definición  de  objetivos 
organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas 
oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello, un compromiso o plan de 
utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial:
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3)  Apartado Docencia e Investigación:
Establecimiento de una planificación de la docencia en la Sección.
b)  La exposición pública de la misma ante la Comisión de Valoración y posterior 
entrevista (máximo 15 puntos).
A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará la claridad y 
concisión a la hora de defender el proyecto, así como la capacidad para explicar los 
aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que 
se trate: 0,050 puntos.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de  es
que se trate: 0,075 puntos. bo
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de  67ww
que Ssee  tterantder:á 0n, 1e0n0 c pounnstiodse.ración como experiencia profesional los servicios prestados en
Slaesr voircgioasn izdaec ioSnaelsu dd ed see rlvaisc ioCso smaunnitaidraiodse ds e AOustóankiodmetazsa , od ee lna  Sceugaulqruidieard  SAodcmiainl iost rdaec ilóons   BOE-A-cable e
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, Docencia y Difusión del conocimiento (máximo 17 puntos).
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en Gestión (máximo 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,40 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,50 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada Especialidad (máximo 3 puntos). Por la asistencia a 
cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,40 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,50 puntos.
– De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.3  Formación Postgrado (máximo 5 puntos):
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Master Postgrado: 2 punto.
– Experto/Especialista Universitario: 1 punto.
– Suficiencia Investigadora o Diploma de Estudios Avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de  s
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,10 puntos. oe.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la  67ww
odbet eenstcuiódnio sd ealv taítnuzloa ddoes .Doctor, Doctor cum Laude o Suficiencia Investigadora o Diploma
II.2.4  Actividad  Científica  (máximo  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas 
relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,25 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,5 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,15 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,60 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1 punto.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,20 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,75 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,25 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5 puntos.
– Por tesina: 1,5 puntos.
II.2.5  Actividad docente (máximo 3 puntos):
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,50 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año); 0,25.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,50 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,05 puntos.
III. Conocimientos de Euskera (máximo 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
Normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, y en sus 
normas de desarrollo.