BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 294 Jueves 9 de diciembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 151451
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
20343 Resolución de 30 de noviembre de 2021, de la Universidad Carlos III de 
Madrid, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la Escala 
Superior de Técnicos Facultativos de Biblioteca.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad Carlos III de 
Madrid  y  con  el  fin  de  atender  las  necesidades  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios, el Rector, en uso de las competencias que le están atribuidas por el artículo 20 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el 
artículo 2.2.e) de la citada norma, así como por el artículo 47 de los Estatutos de esta 
Universidad, y una vez cumplidas las formalidades contenidas en el artículo 125 de los 
citados  Estatutos,  previo  acuerdo  con  la  Junta  de  Personal  de  Administración  y 
Servicios, ha resuelto convocar proceso selectivo para el ingreso en la Escala Superior 
de Técnicos Facultativos de Biblioteca de la Universidad Carlos III de Madrid.
La presente convocatoria cumple el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución 
Española y con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes
Bases de convocatoria
Primera.  Normas generales.
1.1  Se convocan pruebas selectivas para la cobertura de tres plazas de la Escala 
Superior de Técnicos Facultativos de Biblioteca (Subgrupo A1) de la Universidad Carlos 
III de Madrid, para su provisión por los turnos de acceso de promoción interna y libre.
1.1.1  El  número  total  de  vacantes  reservadas  al  turno  de  promoción  interna 
asciende a dos plazas.
1.1.2  El número total de vacantes reservadas al turno libre asciende a una plaza, 
correspondiente a la tasa de reposición de la Oferta de Empleo Público de la Universidad 
para el año 2018 (BOCM de 20 de septiembre de 2018).
1.2  Las plazas reservadas a cada uno de los turnos que no sean cubiertas por los 
aspirantes de dicho turno por no haber obtenido la puntuación mínima exigida para la 
superación de las pruebas no se acumularán a las que se ofrezcan a los aspirantes del 
otro turno, sino que se reservarán para futuras convocatorias.
1.3  Las personas que deseen tomar parte en este proceso selectivo sólo podrán 
participar por uno de los turnos de acceso.
1.4  En  virtud  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  78.1  del  Real  Decreto  364/1995, 
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal 
al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo  e.e
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del  b
Estado,  los  aspirantes  que  accedan  por  el  turno  de  promoción  interna  tendrán  343ww
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por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; 
el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General 
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de los Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado; el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso 
al empleo público de la Administración General del Estado y sus organismos públicos de 
nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de 
trabajadores; el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba 
el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su 
inclusión social; el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el 
acceso  al  empleo público  y  la  provisión  de  puestos de trabajo  de  las  personas  con 
discapacidad;  los  Estatutos  de  la  Universidad  Carlos  III  de  Madrid,  aprobados  por 
Decreto 1/2003, de 9 de enero, de la Comunidad de Madrid (BOCM número 16, de 20 de 
enero) y modificados por Decreto 95/2009, de 12 de noviembre (BOCM número 288, 
de 4 de diciembre) y las presentes bases de convocatoria.
1.6  El programa que ha de regir las pruebas es el que figura en el anexo I de la 
presente convocatoria.
1.7  El  sistema  de  selección  de  aspirantes  será  el  de  concurso-oposición.  El 
desarrollo del proceso, así como las particularidades previstas para cada uno de los 
turnos de acceso, se detallan en la base 5 y en el anexo II de esta convocatoria.
1.8  El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará a partir del 1 de abril 
de 2022.
1.10  La adjudicación de las plazas a quienes superen el proceso selectivo se 
efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida por éstos a lo largo del mismo y, 
en ningún caso, se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de 
aspirantes superior al de plazas convocadas.
Segunda.  Requisitos de participación.
2.1  Para ser admitido en las presentes pruebas selectivas, habrá que reunir los 
requisitos generales de acceso a la Función Pública y en particular:
a)  Tener nacionalidad española, de algún otro Estado Miembro de la Unión Europea 
o de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por 
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores, en los términos establecidos en el Reglamento (UE) número 492/2011, del 
Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de 
trabajadores dentro de la Unión y en el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre 
entrada,  libre  circulación  y  residencia  en  España  de  ciudadanos  de  los  Estados 
miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio 
Económico Europeo.
Las personas que tengan nacionalidad extranjera incluidas en este apartado deberán 
acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se aleguen.
También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros 
Estados Miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre 
que  no  estén  separados  de  derecho.  Asimismo,  y  en  idénticas  condiciones,  sus 
descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad 
que sean dependientes, en los términos previstos en el citado Real Decreto 240/2007.
Las  personas  no  residentes  en  España  incluidas  en  este  apartado  deberán  e
acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se aleguen. bo
b)  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad  343ww
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Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo
de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se 
deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación en España.
e)  No  haber  sido  separado,  mediante  expediente  disciplinario,  del  servicio  de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño 
de las funciones públicas por sentencia judicial firme, ni pertenecer al mismo Cuerpo o 
Escala al cual se opta por esta convocatoria. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la 
española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o 
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
2.2  Quienes concurran a las plazas por el turno de promoción interna deberán estar 
en situación de servicio activo o encontrarse en situación de excedencia para el cuidado 
de hijos o encontrarse en situación de servicios especiales o en cualquier otra que 
conlleve reserva del puesto de trabajo y pertenecer a Cuerpos o Escalas de Gestión de 
Archivos y Biblioteca (Subgrupo A2, antiguo Grupo B) del área de actividad o funcional 
objeto de la convocatoria, tener destino definitivo en la Universidad Carlos III de Madrid 
(o bien, encontrarse en el supuesto de ocupar un puesto con carácter provisional, 
siempre que el último destino definitivo haya sido en la Universidad Carlos III de Madrid), 
poseer una antigüedad de al menos dos años como funcionario de carrera en el Cuerpos 
o Escalas de Gestión de Archivos y Biblioteca (Subgrupo A2, antiguo Grupo B), y reunir 
todos los demás requisitos exigidos en la presente convocatoria.
2.3  Todos los requisitos enumerados en las bases 2.1 y 2.2 deberán poseerse el 
día  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  instancias  y  mantenerse  hasta  el 
momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.
Tercera.  Solicitudes.
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  esta  convocatoria  deberán  presentar  su 
solicitud telemáticamente a través del enlace que se habilitará en la página web de la 
Universidad Carlos III de Madrid (https://www.uc3m.es/empleo/pas).
3.2  El plazo para acceder a la aplicación habilitada al efecto y formular la solicitud será 
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de 
esta convocatoria en el «Boletín Electrónico de la Universidad Carlos III de Madrid», sin 
perjuicio de la previa publicación de la misma en el «Boletín Oficial del Estado» y de la 
correspondiente reseña en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid».
3.3  Los derechos de examen serán de 34,58 euros, para los aspirantes de promoción 
interna, en aplicación de la reducción prevista en el Presupuesto de la Universidad Carlos III 
de Madrid para 2021, y de 69,16 euros, para los aspirantes de turno libre, y se ingresarán 
en  la  cuenta  corriente  de  la  Universidad  Carlos  III  de  Madrid  con  código 
IBAN ES22 0182 2370 4200 0031 0297, en concepto de «NIF-A1-BIB». El ingreso podrá 
efectuarse directamente en cualquier oficina del Banco BBVA, o bien mediante transferencia 
bancaria a la citada cuenta desde otra entidad.
De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1/2002, de 24 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Tasas y Precios Públicos de la 
Comunidad de Madrid, estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
a)  Las personas desempleadas que figuren inscritas en los Servicios Públicos de 
Empleo como demandantes de empleo, con una antigüedad mínima de seis meses, 
referida a la fecha de publicación del anuncio de la presente convocatoria en el «Boletín 
Electrónico de la Universidad Carlos III de Madrid». s
b)  Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. oe.
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Tanto el abono de los derechos de examen como la circunstancia de exención, en su 
caso, deberá acreditarse documentalmente por los aspirantes en la presentación de la 
solicitud.
La falta de pago de los derechos de examen en el plazo de solicitudes determinará la 
exclusión del aspirante.
3.4  A la instancia se acompañará la siguiente documentación:
a)  Los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100 que 
soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán hacerlo según el modelo que figura 
como anexo IV, adjuntando además dictamen técnico facultativo emitido por el Órgano 
Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad. La falta de indicación 
detallada de la adaptación que precisa determinará el desistimiento del aspirante en su 
solicitud de adaptación.
b)  Documentación acreditativa de la nacionalidad, en virtud de la base 2.1.a).
c)  Documento acreditativo de la realización del abono de los derechos de examen, 
mediante la aportación de una copia del resguardo del ingreso o transferencia realizada, 
o bien del documento acreditativo que determina la causa de exención de su abono, en 
su caso. La falta de justificación del abono de los derechos de examen o de su exención 
determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el abono de los derechos de 
examen  supondrá  sustitución  del  trámite  de  presentación  en  tiempo  y  forma  de  la 
solicitud, según lo indicado en la presente base de la convocatoria.
3.5  Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
3.6  Son causas de exclusión del aspirante:
a)  El incumplimiento de los requisitos de participación establecidos en la presente 
convocatoria.
b)  La no presentación de la solicitud, así como de la documentación relacionada en 
la base 3.4, en tiempo y forma.
c)  La falta de pago de la tasa correspondiente por derechos de examen o la falta de 
justificación de su abono o de encontrarse exento, total o parcialmente, de este pago; 
todo ello en tiempo y forma.
Cuarta.  Admisión de aspirantes.
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará resolución 
en virtud de la cual se declararán aprobadas las listas provisionales de aspirantes 
admitidos y excluidos a las plazas convocadas. Dicha resolución, que se publicará en la 
página web de la Universidad Carlos III de Madrid (htpps://www.uc3m.es/empleo/pas), 
contendrá la relación de aspirantes excluidos con indicación expresa de la causa de 
exclusión y la designación de los miembros del Tribunal Calificador.
4.2  Quienes resulten excluidos expresamente, así como quienes no figuren en las 
listas provisionales publicadas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la mencionada resolución para poder subsanar 
el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión de las relaciones de admitidos y 
excluidos. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o la omisión, 
justificando  su  derecho  a  estar  incluidos  en  la  relación  de  admitidos,  serán 
definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.
Quienes, habiendo concurrido por el turno de promoción interna, no cumplan alguno  e.
de los requisitos exigidos para el acceso a dichas plazas de reserva o no aporten dentro  w.b
del plazo de subsanación la documentación acreditativa de su condición, serán incluidos  343ww
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listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, entendiéndose desestimadas las 
reclamaciones  no  recogidas  en  la  misma.  En  dicha  resolución,  se  hará  constar,  a 
propuesta  del  Tribunal  Calificador,  la  fecha,  lugar  y  hora  de  realización  del  primer 
ejercicio de la fase de oposición, con una antelación mínima de diez días hábiles.
4.4  La resolución que apruebe con carácter definitivo las listas de admitidos y 
excluidos pondrá fin a la vía administrativa y, contra la misma, se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de 
Madrid en el plazo de dos meses desde su publicación o, potestativamente, el recurso de 
reposición ante este Rectorado en el plazo de un mes, en los términos previstos en la 
Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa y 
en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas, respectivamente.
4.5  De acuerdo con lo establecido en el ya citado Decreto Legislativo 1/2002, 
procederá la devolución de la tasa por derechos de examen cuando no se realice su 
hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá 
devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las 
pruebas selectivas por causa imputable al participante en esta convocatoria.
Quinta.  Procedimiento de selección.
5.1  El procedimiento de selección constará de dos fases: fase de oposición y fase 
de concurso.
La fase de oposición constituirá el 70 por 100 del proceso selectivo y tendrá carácter 
eliminatorio. A su vez, la fase de concurso constituirá el 30 por 100 del proceso selectivo 
y no tendrá carácter eliminatorio.
5.2  Los ejercicios a realizar en la fase de oposición se especifican en el anexo II de 
la presente convocatoria en función del turno de acceso.
5.3  Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. Tan sólo 
participarán en esta fase aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. 
En esta fase se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes de conformidad con 
el baremo fijado en el anexo II. En ningún caso los puntos obtenidos en esta fase podrán 
ser  computados  para  superar  los  ejercicios  que  se  hayan  realizado  en  la  fase  de 
oposición.
El  Tribunal  requerirá,  mediante  anuncio  publicado  en  la  página  web  de  la 
universidad, a quienes hayan superado la fase de oposición para que, en el plazo de 
diez días, presenten la documentación acreditativa de los méritos que aleguen para su 
valoración en esta fase del proceso selectivo. Las personas que participen por el turno 
de promoción interna no tendrán que acreditar los méritos relativos a la antigüedad, el 
grado personal consolidado y el trabajo desarrollado, certificándose tales extremos de 
oficio por la Dirección de Recursos Humanos y Organización.
Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará como fecha límite para 
su  cómputo  la  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  las  solicitudes  de 
participación en las presentes pruebas selectivas, excepto para la acreditación del nivel 
de inglés, donde se admitirán títulos o certificaciones oficiales obtenidos hasta la fecha 
de la resolución del Tribunal por la que declara a las personas que han superado la fase 
de oposición.
5.4  La  valoración  final  del  proceso  selectivo  vendrá  dada  por  la  suma  de  las 
puntuaciones obtenidas en ambas fases (concurso y oposición), no pudiendo resultar 
aprobados, tras la suma de ellas, un número mayor de personas que el total de plazas  e.
convocadas. w.b
Corresponderá al Tribunal fijar el nivel mínimo exigible para superar cada uno de los  343ww
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estaP easrcaa laap.robar  las  presentes  pruebas  selectivas  y  obtener  alguna  de  las  plazas
convocadas será necesario superar los ejercicios de la fase de oposición y encontrarse,
una vez sumadas las puntuaciones de la fase de concurso, en un número de orden no 
superior al número de plazas convocadas.
En caso de igualdad en la puntuación total, en el acceso por el turno de promoción 
interna, se dará prioridad a quien haya obtenido:
a)  Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
b)  Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
c)  Mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito de la antigüedad.
d)  Mayor  puntuación  obtenida  en  la  valoración  del  mérito  del  grado  personal 
consolidado y formalizado.
A su vez, en el acceso por el turno libre, se dará prioridad a quien haya obtenido:
a)  Mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la oposición.
b)  Mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la oposición.
c)  Mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio de la oposición.
d)  Mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito del idioma inglés.
Si  una  vez  aplicadas  las  reglas  anteriores  aún  persistiera  el  empate,  éste  se 
resolverá, finalmente, primando la primera letra del primer apellido empezando por la 
letra señalada en la base 7.1 de esta convocatoria.
Sexta.  Tribunal Calificador.
6.1  El Tribunal Calificador de las presentes pruebas selectivas se ajustará a lo 
establecido en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de los puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, así como a lo especificado en el 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y estará compuesto por la 
Presidencia y cuatro vocales designados por el Rector, entre funcionarios de carrera 
pertenecientes a cuerpos o escalas con nivel de titulación igual o superior al exigido para 
el acceso a esta escala y otro funcionario con iguales requisitos que actuará como 
secretario, con voz, pero sin voto. Se designará un número igual de miembros suplentes.
6.2  De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, 
sobre indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal tendrá la categoría primera.
6.3  Quienes tengan la condición de miembros del Tribunal deberán abstenerse de 
intervenir, notificándolo al Rector de la universidad, cuando concurran en ellos algunas 
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público o cuando hubiesen realizado tareas de preparación 
de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a Cuerpos y Escalas análogos al que 
corresponden las plazas convocadas, en los cinco años inmediatamente anteriores a la 
publicación de esta convocatoria.
Quien  desempeñe  la  presidencia  podrá  solicitar  de  los  miembros  del  Tribunal 
declaración expresa de no hallarse incursos en alguna de las circunstancias señaladas 
en el mencionado artículo 23 de la Ley 40/2015, ni en la otra causa de abstención 
indicada en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando, a su 
juicio,  concurra  en  ellos  algunas  de  las  circunstancias  referidas  con  anterioridad,  e.e
conforme a lo establecido en el artículo 24 de la precitada Ley 40/2015. b
6.4  Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, el Rector publicará, en la  343ww
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las c6a.5u saPs rperveiav isctoansv eonc alato briaas ed e6 .q3u.ien ostente la Presidencia, se constituirá el Tribunal
con la asistencia del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes los sustituyan,
y  la  de  la  mitad,  al  menos,  de  sus  miembros.  El  Tribunal  celebrará  su  sesión  de 
constitución con un mínimo de diez días de antelación a la fecha prevista para la 
celebración  del  primer  ejercicio.  En  dicha  sesión,  el  Tribunal  acordará  todas  las 
decisiones  que  le  correspondan  en  orden  al  correcto  desarrollo  de  las  pruebas 
selectivas.
6.6  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá de la 
presencia del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de 
la mitad, al menos, de sus miembros, sean titulares o suplentes.
6.7  Durante todo el proceso selectivo, el Tribunal resolverá las dudas que puedan 
surgir en la aplicación de estas normas, así como la actuación que proceda en los casos 
no previstos. En todo momento su actuación se ajustará a lo dispuesto en las Leyes 39 
y 40/2015.
6.8  El Tribunal adoptará discrecionalmente las medidas necesarias precisas en 
aquellos casos en que resulte necesario, de forma que las personas con discapacidad 
gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con discapacidad que 
lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempos y medios, debiendo cumplimentarse 
para ello el anexo IV de esta convocatoria.
6.9  El  Tribunal  podrá  disponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, 
limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.
En todo caso, el Tribunal contará con asesores especialistas para el desarrollo del 
tercer ejercicio de la fase de oposición del turno de promoción interna y cuarto del turno 
libre.
6.10  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Rectorado de la Universidad Carlos III de Madrid, calle Madrid, número 126, de 
Getafe (Madrid), Dirección de Recursos Humanos y Organización, correo electrónico: 
selecpas@pa.uc3m.es.
6.11  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier 
propuesta de aprobados que contravenga lo anterior, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 18.5 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la 
Función Pública, será nula de pleno derecho. Con el fin de asegurar la cobertura de las 
plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del 
órgano  de  selección  relación  complementaria  de  los  aspirantes  que  sigan  a  los 
propuestos para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
Séptima.  Calendario y desarrollo de los ejercicios.
7.1  El orden de actuación de quienes participen en este proceso selectivo, en 
aquellos ejercicios en que sea necesario, se iniciará alfabéticamente por el primero de la 
letra «E», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 9 de marzo de 2021, de 
la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, por la que se 
hace público el resultado del sorteo efectuado con objeto de determinar el orden de 
actuación de los aspirantes en los procesos selectivos que se celebren durante el 
año 2021.
7.2  En cualquier momento las personas participantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal para que acrediten su identidad. e.
7.3  Serán convocadas para la realización de cada ejercicio en único llamamiento,  w.b
siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza  343ww
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7.5  La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los siguientes 
ejercicios se efectuará por el Tribunal en la página web de la Universidad Carlos III de 
Madrid  (https://www.uc3m.es/empleo/pas)  y  por  cualquier  otro  medio  si  se  juzga 
conveniente para facilitar su máxima divulgación.
7.6  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos de participación 
exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrá su 
exclusión  al  Rector,  dando  traslado,  asimismo,  de  las  inexactitudes  o  falsedades 
formuladas  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas  a  los  efectos 
procedentes. La resolución de exclusión pondrá fin a la vía administrativa, y, contra la 
misma,  quienes  resulten  definitivamente  excluidos  podrán  interponer  recurso 
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid 
en el plazo de dos meses desde su publicación o, potestativamente, el recurso de 
reposición ante este Rectorado en el plazo de un mes, en los términos previstos en la 
Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa y 
en la ya citada Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, respectivamente.
Octava.  Listas de aprobados.
8.1  Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará públicas en la página web 
de la Universidad Carlos III de Madrid las relaciones de aspirantes aprobados en cada 
turno, por orden de puntuación alcanzado, en las que constarán las calificaciones de 
cada uno de los ejercicios y la suma total. Expresándose asimismo en dichas relaciones 
la puntuación obtenida en la fase de concurso.
8.2  Quien ostente la Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista al 
Rector de la Universidad Carlos III de Madrid, especificando, igualmente, el número de 
aprobados de cada uno de los ejercicios. A la vista de la misma, el Rector adoptará la 
correspondiente resolución, que será objeto de publicación en la página web de la 
universidad.
Novena.  Presentación de documentos y nombramiento como personal funcionario de 
carrera.
9.1  En el plazo de veinte días, a contar desde el día siguiente al de la publicación en la 
página web de la universidad de la resolución a la que se hace referencia en la base 8.2, 
quienes  hayan  superado  las  presentes  pruebas  selectivas  presentarán,  para  su 
nombramiento  como  personal  funcionario  de  carrera,  en  el  Registro  General  de  la 
Universidad Carlos III de Madrid, avenida de Gregorio Peces-Barba Martínez número 22, 
Colmenarejo (28270 Madrid); calle Madrid número 126, Getafe (28903 Madrid), o avenida 
de la Universidad número 30, Leganés (28911 Madrid), escrito dirigido a la Dirección de 
Servicios de Recursos Humanos y Organización con los siguientes documentos:
a)  Fotocopia compulsada del DNI o NIE, así como del resto de la documentación 
acreditativa de la nacionalidad en virtud de la base 2.1.a).
b)  Fotocopia  compulsada  de  la  titulación  requerida  en  la  base  2.1.d)  de  esta 
convocatoria  o  certificación  académica  acreditativa  de  tener  aprobadas  todas  las 
asignaturas que le capacitan para la obtención de la misma, acompañando el resguardo 
justificativo de haber abonado los derechos para la expedición del correspondiente título. 
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse fotocopia  s
compulsada de la documentación que acredite su homologación. oe.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente  w.
edli secjieprlcinicairoio d ed elal ss efurvnicciioon dees  npiúnbgluicnaas .Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para  2021-20343n https://ww
la fo9r.m2 aliIzgaucaiólmn ednetle n, odmurbarnatme ieeln ptola czoom coit apdeor seonn alal  fbuansceio naanrteior iodre,  yc acrorenr ac,a qráucietenre psr ehvaiyoa an 
sido  seleccionados  se  someterán  a  un  reconocimiento  médico  de  acuerdo  con  las
instrucciones  que  a  tal  efecto  reciban  de  la  Dirección  de  Recursos  Humanos  y 
Organización al objeto de verificar el requisito reseñado en el apartado c) de la base 2.1 
de la presente convocatoria.
9.3  Quienes tuvieran la condición de personal funcionario de carrera o laboral fijo 
de  cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  estarán  exentos  de  justificar 
documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su 
anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal 
o del Ministerio u Organismo del que dependieran para acreditar tal condición.
9.4  Quienes, dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentaren 
la documentación o, del examen de la misma, se dedujera que carecen de alguno de los 
requisitos señalados en la base 2 de esta convocatoria, no podrán ser nombrados 
personal funcionario de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
9.5  Finalizado el proceso selectivo, y previa oferta y petición de los destinos, la 
autoridad convocante procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera 
mediante resolución que se publicará en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid». 
La toma de posesión de las personas aprobadas se efectuará en el plazo de un mes 
contado desde la fecha de la publicación de la resolución citada en el «Boletín Oficial de 
la Comunidad de Madrid».
Décima.  Bolsa de trabajo.
10.1  A  efectos  de  la  selección  de  personal  funcionario  interino  de  la  Escala 
Superior de Técnicos Facultativos de Biblioteca de la Universidad Carlos III de Madrid, 
se formará lista de espera con quienes, habiendo aprobado alguno de los ejercicios de la 
oposición por el turno libre, no superen el proceso selectivo, quedando ordenados según 
la puntuación obtenida en los ejercicios superados. En caso de igualdad de puntuación 
se estará a la prelación dispuesta en la base 5.4.
10.2  De la mencionada lista de espera quedarán excluidos aquellos aspirantes que, 
expresamente, comuniquen su voluntad de no ser incluidos en la misma mediante escrito 
dirigido al Tribunal.
10.3  Con carácter previo a la cobertura de puestos de trabajo que requieran un 
nivel B2 o superior según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas 
(MCERL), la universidad abrirá un plazo para que las personas integrantes de la lista de 
espera, que no lo hayan hecho con anterioridad, puedan aportar la documentación 
acreditativa del idioma inglés.
Undécima.  Norma final.
11.1  Las personas que participen en las presentes pruebas selectivas, se someten 
a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio 
de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado para resolver las dudas que 
se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas 
selectivas en todo lo no previsto en las presentes bases.
11.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en 
la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de la 
Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Asimismo, el Rector de la Universidad Carlos III de Madrid podrá, en su caso,  oe.
proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en las  w.
citadGaest anfoer,m 3a0s d dee n roavniegmo blergea dl.e 2021.–El Rector, Juan Romo Urroz. 2021-20343n https://ww
ANEXO I
Programa
Turno de promoción interna
I.  Temas generales
1.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo. Los actos jurídicos de las 
Administraciones Públicas. Los recursos administrativos.
2.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los 
órganos de las Administraciones Públicas y los convenios.
3.  La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales 
y garantía de los derechos digitales y el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril 
de 2016, del Parlamento Europeo y del Consejo relativo al tratamiento y libre circulación 
de  datos  personales.  Disposiciones  Generales.  Principio  de  protección  de  datos. 
Derechos de las personas. Ficheros de titularidad pública. Garantías de los Derechos 
digitales. Tratamiento y libertad de expresión y de información.
4.  La Administración electrónica. La firma electrónica. El Esquema Nacional de 
Seguridad. El Esquema Nacional de Interoperabilidad. La sede electrónica y el portal de 
internet.  Sistemas  de  identificación  y  firma  de  las  Administraciones  Públicas  y  del 
personal a su servicio. Actuación administrativa automatizada. Archivo electrónico de 
documentos. La transformación digital en la Universidad Carlos III de Madrid y el Plan 
Director TIC.
5.  Legislación española sobre patrimonio artístico, bibliográfico y documental.
6.  La Ley de Propiedad Intelectual. Disposiciones generales, excepciones y límites. 
Contratos de edición y obras audiovisuales, programas de ordenador, ámbito de interés 
para las humanidades y bases de datos.
7.  La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Disposiciones generales. 
Especificidades  aplicables  al  PDI  al  servicio  de  las  universidades.  Transferencia  y 
difusión de los resultados de la actividad de investigación.
8.  Las políticas de igualdad e inclusión social. El principio de igualdad entre mujeres 
y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la promoción de la 
igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de género, la LGTBI-
fobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual.
9.  Las políticas de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. 
Publicidad activa y Portal de la Transparencia. Derecho de acceso a la información 
pública. Principios de buen gobierno. La transparencia y el acceso a la información en la 
Universidad Carlos III de Madrid: las buenas prácticas de gobierno como eje estratégico 
y transversal y el Portal Open Data UC3M.
II.  Temas específicos de gestión universitaria
1.  El Plan Estratégico 2016-2022 de la Universidad Carlos III de Madrid. Estructura 
y perspectivas. Ejes principales. Proyectos estratégicos.
2.  Alianzas estratégicas y redes de la Universidad Carlos III de Madrid: Alianza 4 
Universidades, YERUN y YUFE. La universidad en el contexto internacional: principales 
características de los rankings de universidades: posicionamiento de la Universidad 
Carlos III de Madrid. e.
3.  Estructuras de Investigación, Desarrollo e Innovación en la Universidad Carlos III  w.b
de Madrid: Grupos de I+D+i. Departamentos. Institutos Universitarios de Investigación.  343ww
Cen4tr.o s Edle I II nPvelasnti gdaec ióIgnu.aldad de Género y el II Protocolo de prevención y actuación
icdoennttriad aedl  ya/coo esxop rye sciióbne rdaec ogséon esreox euna l,la p Uonr ivraezrsóind adde C saerxloos,  IpIIo dr eo Mrieandtraidc.ión sexual y por
5.  El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Carlos III de Madrid.
6.  Gestión de equipos. Liderazgo: modelo para gestionar personas. Coaching y 
liderazgo. Motivación y automotivación. El feedback como herramienta en la gestión de 
personas.
III.  Temas específicos de organización de la biblioteca universitaria
1.  Las  bibliotecas  universitarias:  concepto,  función  y  evolución  histórica.  Las 
bibliotecas universitarias como centros de recursos para el aprendizaje, la docencia y la 
investigación.
2.  Dirección y planificación. Planificación estratégica y evaluación. Dirección por 
objetivos. Planes de mejora. El modelo organizativo y los grupos estratégicos de la 
Biblioteca UC3M.
3.  Evaluación y calidad en sistemas de bibliotecas. Indicadores de rendimiento y 
estadísticas. Normas de calidad para bibliotecas. Aplicación de las normas ISO y EFQM.
4.  Gestión de recursos humanos. Selección y formación. Los nuevos perfiles y 
habilidades profesionales. Liderazgo. La gestión por competencias.
5.  Servicios de la biblioteca universitaria. Derechos y deberes de los usuarios. La 
carta de servicios. Adaptación a las nuevas necesidades de los usuarios en el ámbito del 
aprendizaje, la docencia y la investigación.
6.  Planificación, organización y gestión de espacios en la biblioteca universitaria. 
Infraestructuras y equipamiento. Nuevos espacios para nuevos servicios. Aspectos de 
sostenibilidad.
7.  Gestión de la colección en un entorno híbrido. Selección y adquisición de fondos. 
Criterios para la constitución y el mantenimiento de la colección.
8.  La biblioteca digital: diseño, desarrollo y mantenimiento. Proyectos españoles e 
internacionales. Preservación digital.
9.  Planificación del servicio de acceso a los documentos por usuarios externos. El 
préstamo interbibliotecario. Directrices y acuerdos en el marco de REBIUN. El préstamo 
interbibliotecario en el Consorcio Madroño.
10.  Panorama actual de la edición científica y su distribución electrónica. El acceso 
abierto como forma de comunicación científica. Industria y mercado de la información 
electrónica. Los acuerdos transformativos.
11.  Gestión de la producción científica en las Universidades. Del Open Access a la 
Open Science. Los derechos de autor en el mundo digital: Creative Commons y otros 
tipos de licencias.
12.  Los  repositorios  institucionales.  Políticas  y  mandatos.  Situación  del  acceso 
abierto en España. Gestión de los datos de investigación en las universidades. Datos 
FAIR. El Plan de Gestión de Datos. Los repositorios de datos.
13.  Los portales de producción científica en las universidades. Estructura y uso. El 
Research Portal de la UC3M.
14.  La  cooperación  bibliotecaria.  Consorcios,  redes  y  asociaciones.  REBIUN  y 
Consorcio Madroño: organización y servicios. Cooperación internacional.
15.  La biblioteca como agente formativo. Planificación, diseño y evaluación de la 
formación en competencias digitales e informacionales. Directrices y buenas prácticas. 
Material de aprendizaje. Competencias del personal de biblioteca.
16.  Nuevos  servicios  en  las  bibliotecas  universitarias:  Soporte  a  docencia  y 
aprendizaje. La biblioteca en el aula virtual, bibliografía recomendada y recursos de 
aprendizaje y control antiplagio. Innovación docente: MOOCs, SPOCs, OCW y otras  s
iniciativas. e.
17.  Nuevos servicios en las bibliotecas universitarias: Soporte a la investigación. La  w.
evaluación  científica.  Servicios  de  asesoramiento  sobre  impacto  y  publicaciones.  343ww
Iden1ti8fi.c adSoerrevsic dioes  invdees tigdaifudsoiróens . Hyu mmaanrikdeatdinegs.  diPgiltaanleifsic.ación  y  diseño  de  material
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IV.  Temas específicos de gestión de la biblioteca universitaria
1.  Los sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Situación actual y tendencias 
de futuro. Panorama y tendencias en las bibliotecas universitarias.
2.  Las herramientas de descubrimiento. La integración de los recursos electrónicos. 
Panorama y tendencias en las bibliotecas universitarias españolas.
3.  Análisis documental. Indización de documentos. Lenguajes documentales. Los 
lenguajes de marcado y su aplicación en las bibliotecas. La web semántica.
4.  Normativa de descripción bibliográfica. Formatos de intercambio bibliográfico. 
MARC21, FRBR, RDA. Normalización de la identificación bibliográfica: ISBN, ISSN, DOI 
y otros sistemas de identificación única y permanente de documentos. Datos enlazados.
5.  Principales tipos de clasificación bibliográfica. La clasificación decimal universal.
6.  La  gestión  de  catálogos.  Los  catálogos  colectivos.  Control  de  autoridades. 
Principales herramientas para el control de autoridades. FRAD, FRSAD, VIAF y SKOS.
7.  Gestión automatizada de la circulación y la gestión de usuarios.
8.  Gestión automatizada de la gestión de la colección y de las adquisiciones.
9.  Gestión  de  repositorios  de  publicaciones  científicas.  El  protocolo  OAI-PMH. 
Repositorios institucionales y agregadores. Open Journals System.
10.  Los metadatos. Su aplicación al entorno bibliotecario. Esquemas de metadatos. 
Características de Dublin Core.
11.  Gestión de repositorios de datos de investigación. Esquemas de metadatos y su 
aplicación al entorno bibliográfico. Gestión de identificadores. Descripción de datos para 
su reutilización.
12.  Portales de producción científica: características del CRIS (Current Research 
Information System). Sistemas utilizados en las universidades españolas. El CRIS de la 
UC3M.
13.  Gestores  bibliográficos:  normalización  de  datos  bibliográficos  para  citas. 
Tipología y funcionalidades. Evolución.
14.  Bibliometría. Índices bibliométricos. Factor de impacto e indicios de calidad de 
publicaciones científicas. Métrica de redes científicas y medios sociales. Evaluación de la 
actividad investigadora.
15.  Fuentes de información especializadas en Ciencia y Tecnología.
16.  Fuentes de información especializadas en Ciencias Sociales.
17.  Fuentes de información especializadas en Ciencias Jurídicas.
18.  Fuentes de información especializadas en Humanidades.
Turno Libre
I.  Temas generales
1.  La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes 
fundamentales.
2.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. El procedimiento administrativo. Los actos jurídicos de las 
Administraciones Públicas. Los recursos administrativos.
3.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los 
órganos de las Administraciones Públicas y los convenios.
4.  El  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas:  régimen  jurídico  y 
clases de personal, funcionario y laboral. El Estatuto Básico del Empleado Público y el  es
Estatuto de los Trabajadores: conceptos generales. bo
5.  La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales  343ww
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digitales. Tratamiento y libertad de expresión y de información.
6.  La Administración electrónica. La firma electrónica. El Esquema Nacional de 
Seguridad. El Esquema Nacional de Interoperabilidad. La sede electrónica y el portal de 
internet.  Sistemas  de  identificación  y  firma  de  las  Administraciones  Públicas  y  del 
personal a su servicio. Actuación administrativa automatizada. Archivo electrónico de 
documentos. La transformación digital en la Universidad Carlos III de Madrid y el Plan 
Director TIC.
7.  La Ley de Contratos del Sector Público (I). Las partes del contrato. Elementos 
objetivos: objeto, precio y cuantía de los contratos. Preparación de los contratos de las 
Administraciones Públicas. Tipos contractuales.
8.  La  Ley  de  Contratos  del  Sector  Público  (II).  La  selección  del  contratista  y 
adjudicación de los contratos. Procedimientos de adjudicación. Formalización de los 
contratos. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos administrativos.
9.  Legislación española sobre patrimonio artístico, bibliográfico y documental.
10.  La  Ley  de  Propiedad  Intelectual.  Disposiciones  generales,  excepciones  y 
límites. Contratos de edición y obras audiovisuales, programas de ordenador, ámbito de 
interés para las humanidades y bases de datos.
11.  La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Disposiciones generales. 
Especificidades  aplicables  al  PDI  al  servicio  de  las  universidades.  Transferencia  y 
difusión de los resultados de la actividad de investigación.
12.  Las políticas de igualdad  e inclusión  social.  El principio de igualdad entre 
mujeres y hombres. La tutela contra la discriminación. El marco normativo para la 
promoción de la igualdad de género y para la protección integral contra la violencia de 
género, la LGTBI-fobia y la discriminación por razón de orientación e identidad sexual.
13.  Las políticas de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. 
Publicidad activa y Portal de la Transparencia. Derecho de acceso a la información 
pública. Principios de buen gobierno. La transparencia y el acceso a la información en la 
Universidad Carlos III de Madrid: las buenas prácticas de gobierno como eje estratégico 
y transversal y el Portal Open Data UC3M.
14.  La  Agenda  2030  y  su  implementación  en  España.  Acción  de  gobierno  y 
seguimiento: las seis políticas palanca y las medidas transformadoras.
II.  Temas específicos de gestión universitaria
1.  La dimensión europea de la educación superior. La Declaración de Bolonia. El 
Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y el Espacio Europeo de Investigación 
(ERA).
2.  La Ley Orgánica de Universidades. Los Estatutos de la Universidad Carlos III de 
Madrid: naturaleza y fines. Régimen Jurídico. Estructura de la Universidad. Órganos de 
gobierno y de administración de la universidad.
3.  La  Conferencia  de  Rectores  de  las  Universidades  Españolas  (CRUE). 
Organización y estructura. Comisiones sectoriales. Proyectos.
4.  El Plan Estratégico 2016-2022 de la Universidad Carlos III de Madrid. Estructura 
y perspectivas. Ejes principales. Proyectos estratégicos.
5.  Alianzas estratégicas y redes de la Universidad Carlos III de Madrid: Alianza 4 
Universidades, YERUN y YUFE. La universidad en el contexto internacional: principales 
características de los rankings de universidades: posicionamiento de la Universidad 
Carlos III de Madrid.
6.  El presupuesto de la Universidad Carlos III de Madrid. El ciclo presupuestario.  s
Principios presupuestarios. La elaboración y aprobación del presupuesto de gastos e  e.
ingresos en la Universidad Carlos III de Madrid. Modificaciones presupuestarias. Gestión  w.
del presupuesto de ingresos. Gestión del presupuesto de gastos. 343ww
Mad7r.id .El Sistema Interno de Garantía de Calidad (SIGC) de la Universidad Carlos III de
8.  Estructuras de Investigación, Desarrollo e Innovación en la Universidad Carlos III 
de Madrid: Grupos de I+D+i. Departamentos. Institutos Universitarios de Investigación. 
Centros de Investigación.
9.  El II Plan de Igualdad de Género y el II Protocolo de prevención y actuación 
contra el acoso y ciberacoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por 
identidad y/o expresión de género en la Universidad Carlos III de Madrid.
10.  El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Carlos III de 
Madrid.
11.  Gestión de equipos. Liderazgo: modelo para gestionar personas. Coaching y 
liderazgo. Motivación y automotivación. El feedback como herramienta en la gestión de 
personas.
III.  Temas específicos de organización de la biblioteca universitaria
1.  Las  bibliotecas  universitarias:  concepto,  función  y  evolución  histórica.  Las 
bibliotecas universitarias como centros de recursos para el aprendizaje, la docencia y la 
investigación.
2.  Dirección y planificación. Planificación estratégica y evaluación. Dirección por 
objetivos. Planes de mejora. El modelo organizativo y los grupos estratégicos de la 
Biblioteca UC3M.
3.  Evaluación y calidad en sistemas de bibliotecas. Indicadores de rendimiento y 
estadísticas. Normas de calidad para bibliotecas. Aplicación de las normas ISO y EFQM.
4.  Gestión de recursos humanos. Selección y formación. Los nuevos perfiles y 
habilidades profesionales. Liderazgo. La gestión por competencias.
5.  Servicios de la biblioteca universitaria. Derechos y deberes de los usuarios. La 
carta de servicios. Adaptación a las nuevas necesidades de los usuarios en el ámbito del 
aprendizaje, la docencia y la investigación.
6.  Planificación, organización y gestión de espacios en la biblioteca universitaria. 
Infraestructuras y equipamiento. Nuevos espacios para nuevos servicios. Aspectos de 
sostenibilidad.
7.  Gestión de la colección en un entorno híbrido. Selección y adquisición de fondos. 
Criterios para la constitución y el mantenimiento de la colección.
8.  La biblioteca digital: diseño, desarrollo y mantenimiento. Proyectos españoles e 
internacionales. Preservación digital.
9.  Planificación del servicio de acceso a los documentos por usuarios externos. El 
préstamo interbibliotecario. Directrices y acuerdos en el marco de REBIUN. El préstamo 
interbibliotecario en el Consorcio Madroño.
10.  Panorama actual de la edición científica y su distribución electrónica. El acceso 
abierto como forma de comunicación científica. Industria y mercado de la información 
electrónica. Los acuerdos transformativos.
11.  Gestión de la producción científica en las Universidades. Del Open Access a la 
Open Science. Los derechos de autor en el mundo digital: Creative Commons y otros 
tipos de licencias.
12.  Los  repositorios  institucionales.  Políticas  y  mandatos.  Situación  del  acceso 
abierto en España. Gestión de los datos de investigación en las universidades. Datos 
FAIR. El Plan de Gestión de Datos. Los repositorios de datos.
13.  Los portales de producción científica en las universidades. Estructura y uso. El 
Research Portal de la UC3M. s
14.  La  cooperación  bibliotecaria.  Consorcios,  redes  y  asociaciones.  REBIUN  y  e.
Consorcio Madroño: organización y servicios. Cooperación internacional. w.
15.  La biblioteca como agente formativo. Planificación, diseño y evaluación de la  343ww
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aprendizaje y control antiplagio. Innovación docente: MOOCs, SPOCs, OCW y otras 
iniciativas.
17.  Nuevos servicios en las bibliotecas universitarias: Soporte a la investigación. La 
evaluación  científica.  Servicios  de  asesoramiento  sobre  impacto  y  publicaciones. 
Identificadores de investigadores. Humanidades digitales.
18.  Servicios  de  difusión  y  marketing.  Planificación  y  diseño  de  material 
promocional e informativo. Campañas de la biblioteca. Extensión bibliotecaria y cultural. 
Gestión y seguimiento de las redes sociales.
IV.  Temas específicos de gestión de la biblioteca universitaria
1.  Los sistemas integrados de gestión bibliotecaria. Situación actual y tendencias 
de futuro. Panorama y tendencias en las bibliotecas universitarias.
2.  Las herramientas de descubrimiento. La integración de los recursos electrónicos. 
Panorama y tendencias en las bibliotecas universitarias españolas.
3.  Análisis documental. Indización de documentos. Lenguajes documentales. Los 
lenguajes de marcado y su aplicación en las bibliotecas. La web semántica.
4.  Normativa de descripción bibliográfica. Formatos de intercambio bibliográfico. 
MARC21, FRBR, RDA. Normalización de la identificación bibliográfica: ISBN, ISSN, DOI 
y otros sistemas de identificación única y permanente de documentos. Datos enlazados.
5.  Principales tipos de clasificación bibliográfica. La clasificación decimal universal.
6.  La  gestión  de  catálogos.  Los  catálogos  colectivos.  Control  de  autoridades. 
Principales herramientas para el control de autoridades. FRAD, FRSAD, VIAF y SKOS.
7.  Gestión automatizada de la circulación y la gestión de usuarios.
8.  Gestión automatizada de la gestión de la colección y de las adquisiciones.
9.  Gestión  de  repositorios  de  publicaciones  científicas.  El  protocolo  OAI-PMH. 
Repositorios institucionales y agregadores. Open Journals System.
10.  Los metadatos. Su aplicación al entorno bibliotecario. Esquemas de metadatos. 
Características de Dublin Core.
11.  Gestión de repositorios de datos de investigación. Esquemas de metadatos y su 
aplicación al entorno bibliográfico. Gestión de identificadores. Descripción de datos para 
su reutilización.
12.  Portales de producción científica: características del CRIS (Current Research 
Information System). Sistemas utilizados en las universidades españolas. El CRIS de la 
UC3M.
13.  Gestores  bibliográficos:  normalización  de  datos  bibliográficos  para  citas. 
Tipología y funcionalidades. Evolución.
14.  Bibliometría. Índices bibliométricos. Factor de impacto e indicios de calidad de 
publicaciones científicas. Métrica de redes científicas y medios sociales. Evaluación de la 
actividad investigadora.
15.  Fuentes de información especializadas en Ciencia y Tecnología.
16.  Fuentes de información especializadas en Ciencias Sociales.
17.  Fuentes de información especializadas en Ciencias Jurídicas.
18.  Fuentes de información especializadas en Humanidades.
ANEXO II
Proceso selectivo
Turno de promoción interna
El procedimiento de selección por el sistema de promoción interna constará de dos 
fases: oposición y concurso.
En el acceso por el turno de promoción interna, la fase de oposición constituirá 
el  70  %  del  proceso  selectivo  y  tendrá  carácter  eliminatorio.  La  fase  de  concurso 
constituirá el 30 % del proceso selectivo y no tendrá carácter eliminatorio.
I.  Fase de oposición
La fase de oposición estará compuesta por tres ejercicios, de carácter obligatorio y 
eliminatorio.
Primer  ejercicio:  Consistirá  en  contestar  por  escrito  un  cuestionario  tipo  test, 
integrado por cien preguntas, y diez adicionales de reserva (para sustituir a las preguntas 
que  puedan  ser  objeto  de  anulación,  según  el  orden  que  se  presenten  en  el 
cuestionario), todas ellas relacionadas con las materias que figuran en el programa del 
anexo I, turno de promoción interna. Esta parte tiene por objeto apreciar las aptitudes de 
los aspirantes en relación con las tareas propias de las plazas que se convocan.
Para cada pregunta se propondrán cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una 
de ellas la correcta. La pregunta contestada correctamente se valorará con un punto, la 
pregunta no contestada (es decir, que figure en blanco o con más de una respuesta) no 
tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera 
parte del valor asignado a la contestación correcta.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar 
obtener un mínimo de 10 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el número necesario de preguntas 
válidamente contestadas para ser calificado con 10 puntos, todo ello a la vista de la 
dificultad del ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al 
nivel necesariamente exigible para el acceso a esta Escala. Las notas se ponderarán, en 
su caso, con arreglo a la fórmula establecida en el anexo III de esta convocatoria.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de cien minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de composición a 
elegir entre dos que propondrá el Tribunal relacionados con las materias del programa 
recogido  en  el  anexo  I,  turno  de  promoción  interna.  En  esta  parte  se  valorará  la 
formación y los conocimientos generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de 
expresión de los aspirantes.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar 
obtener un mínimo de 12,5 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 12,5 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del 
ejercicio  propuesto  y  grado  de  conocimiento  alcanzado  con  referencia  al  nivel 
necesariamente exigible para el acceso a esta escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota  s
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo. oe.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de dos horas. w.
pcorompToue eracsentores xe opje orIrc,  iectiluo Tr:n rCiobo undnseai sl,t pirrreáol maecnoio clanió arnde osions ltueccorninóa n.la  dsEe sm utean t eserujieaprsuc eidcsieotol   ppprreoárgcmrtaiictmiorá aa   qveualeelog rsiare re  innetclr elur iydgeoonsr    2021-20343n https://ww
analítico, la sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta
razonada para la resolución del supuesto planteado. Bc
El ejercicio será leído por cada aspirante en sesión pública ante el Tribunal, que 
podrá dialogar con el aspirante sobre extremos relacionados con su ejercicio durante un 
período máximo de quince minutos.
Se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo 
de 15 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 12,5 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del 
ejercicio  propuesto  y  grado  de  conocimiento  alcanzado  con  referencia  al  nivel 
necesariamente exigible para el acceso a esta escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
II.  Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición, tendrá lugar la fase de concurso. Únicamente podrán 
participar en esta fase, quienes hayan superado la de oposición.
En la fase de concurso, se valorará el nivel de inglés acreditado, los servicios 
efectivos prestados y los reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, 
de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública en los Cuerpos o 
Escalas de Gestión de Archivos y Biblioteca (Subgrupo A2), incluidos en el ámbito de 
aplicación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba 
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el grado personal 
consolidado, el trabajo desarrollado según el nivel de complemento de destino del puesto 
de trabajo desempeñado y los cursos de formación recibidos relacionados con las plazas 
objeto de esta convocatoria.
La  certificación  de  los  méritos  relativos  a  la  antigüedad,  el  grado  personal 
consolidado y el trabajo desarrollado se expedirá de oficio por la Dirección de Recursos 
Humanos y Organización, incorporándose al expediente de solicitud de cada aspirante 
que participe por el turno de promoción interna.
Para el cómputo de los méritos se tendrá como fecha límite la de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, salvo para el idioma; en cuyo caso habrá que estar 
a la fecha señalada en la base 5.3 de esta convocatoria.
La  puntuación  máxima  que  podrá  alcanzarse  en  esta  fase  será  de  30  puntos, 
realizándose la valoración de los méritos conforme al siguiente baremo:
1.  Idioma inglés: Máximo 10 puntos. Se valorará la acreditación de un nivel de 
inglés B2 con 10 puntos. En caso de no tener nivel del inglés acreditado o de tener 
acreditado un nivel inferior, la puntación de este mérito será de 0 puntos. Solamente se 
valorarán las titulaciones de carácter oficial de idioma inglés equiparadas a un nivel B2 o 
superior según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL), 
conforme a la tabla que se adjunta como anexo V. Para que estos títulos puedan ser 
valorados, se exige, además, que no tengan una antigüedad superior a cinco años 
inmediatamente anteriores a la fecha prevista en la base 5.3 de la presente convocatoria.
2.  Antigüedad: Máximo 10 puntos. La antigüedad en Cuerpos o Escalas de Gestión 
de Archivos y Biblioteca (Subgrupo A2) incluidos en el ámbito de aplicación de la 
Ley 30/1984, así como los servicios previos reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, se 
valorará teniendo en cuenta los servicios prestados hasta la fecha en que finalice el 
plazo de presentación de solicitudes asignándose 0,50 puntos por año de servicio o  e.e
fracción superior a seis meses hasta un máximo de 10 puntos. b
3.  Grado  personal  consolidado:  Máximo  5  puntos.  Según  el  grado  personal  343ww
scoolnicsiotuliddeasd,o s eq uoeto rsgea ráp olas esaig uai enlat ef epcuhnatu aecnió nq:ue  finalice  el  plazo  de  presentación  de
– Hasta el grado 20: 2 puntos.
– Por cada unidad que exceda de 20: 0,50 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
La  valoración  efectuada  por  este  apartado  no  podrá  ser  modificada  como 
consecuencia de posibles reclasificaciones efectuadas con posterioridad a la fecha en 
que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
4.  Trabajo Desarrollado: Máximo 3 puntos. Según el nivel de complemento de 
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe a la fecha en que finalice el 
plazo de presentación de solicitudes, se otorgará la siguiente puntuación:
– Hasta el nivel 20: 1,5 puntos.
– Por cada unidad que exceda de 20: 0,25 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.
La  valoración  efectuada  por  este  apartado  no  podrá  ser  modificada  como 
consecuencia de posibles cambios de nivel de complemento de destino obtenido o 
reconocido con posterioridad a la fecha en que finalice el plazo de presentación de 
solicitudes.
5.  Cursos de Formación: Máximo 2 puntos. Se valorarán los cursos de formación y 
perfeccionamiento  impartidos  por  la  Universidad  Carlos  III  de  Madrid,  otras 
Universidades, el INAP u otros organismos públicos o financiados con fondos públicos, 
relacionados  con  los  puestos  de  trabajo  a  desempeñar  bajo  criterio  del  Tribunal 
Calificador, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Cursos  hasta  15  horas  o  cuya  duración  (en  horas)  no  se  especifique  en  la 
documentación aportada: 0,05 puntos.
– Cursos de 16 horas hasta 25 horas: 0,10 puntos.
– Cursos de 26 horas hasta 50 horas: 0,15 puntos.
– Cursos de 51 horas en adelante: 0,20 puntos.
Y  siempre  que  se  trate  de  cursos  realizados  con  anterioridad  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, pero que no podrán tener una 
antigüedad superior a diez años.
A su vez, no se valorará más de una edición correspondiente a un mismo curso ni los 
pertenecientes a una carrera universitaria, las materias o créditos que formen parte de 
una titulación académica, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos o 
preparatorios de procesos de promoción interna específica, ni la formación especializada 
que resulte imprescindible para la obtención de una titulación académica determinada o 
para el ejercicio de una profesión.
Igualmente, no se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización.
Turno Libre
El procedimiento de selección por el sistema de acceso libre constará de dos fases: 
oposición y concurso.
En el acceso por el turno de libre, la fase de oposición constituirá el 70 % del proceso 
selectivo y tendrá carácter eliminatorio. La fase de concurso constituirá el 30 % del 
proceso selectivo y no tendrá carácter eliminatorio.
I.  Fase de oposición
La fase de oposición estará compuesta por tres ejercicios, de carácter obligatorio y 
eliminatorio.
Primer  ejercicio:  Consistirá  en  contestar  por  escrito  un  cuestionario  tipo  test,  e.e
integrado por ciento veinte preguntas, y diez adicionales de reserva (para sustituir a las  w.b
preguntas que puedan ser objeto de anulación, según el orden que se presenten en el  343ww
cauneesxtoio In, aturiron)o,  tliobdrea.s  Eeslltaas p raerltaec tiioennaed paosr  coobnje ltaos a mpraetceiraiar sla qs uaep tfiitguudreasn  deen l oesl  apsropgirraanmteas  deenl 
relacPiaórna c coand laa sp traergeuanst ap rsoep iapsro dpeo nladsr ápnla zcausa tqrou er essep cuoensvtaosc aanlt.ernativas, siendo sólo una
de ellas la correcta. La pregunta contestada correctamente se valorará con un punto, la
pregunta no contestada (es decir, que figure en blanco o con más de una respuesta) no 
tendrá valoración y la pregunta con contestación errónea se penalizará con la tercera 
parte del valor asignado a la contestación correcta.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar 
obtener un mínimo de 10 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el número necesario de preguntas 
válidamente contestadas para ser calificado con 10 puntos, todo ello a la vista de la 
dificultad del ejercicio propuesto y grado de conocimiento alcanzado con referencia al 
nivel necesariamente exigible para el acceso a esta Escala. Las notas se ponderarán, en 
su caso, con arreglo a la fórmula establecida en el anexo III de esta convocatoria.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de ciento veinte minutos.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema de composición a 
elegir entre dos que propondrá el Tribunal relacionados con las materias del temario del 
programa recogido en el anexo I, turno libre. En esta parte se valorará la formación y los 
conocimientos generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión de los 
aspirantes.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar 
obtener un mínimo de 12,5 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 12,5 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del 
ejercicio  propuesto  y  grado  de  conocimiento  alcanzado  con  referencia  al  nivel 
necesariamente exigible para el acceso a esta Escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo de duración de este ejercicio será como máximo de dos horas.
Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir entre dos 
propuestos por el Tribunal, relacionados con las materias del programa que se incluyen 
como anexo I, turno libre. Este ejercicio permitirá valorar el rigor analítico, la sistemática 
y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada para la 
resolución del supuesto planteado.
El ejercicio será leído por el opositor en sesión pública ante el Tribunal, que podrá 
dialogar  con  el  aspirante  sobre  extremos  relacionados  con  su  ejercicio  durante  un 
período máximo de quince minutos.
Se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo 
de 12,5 puntos.
Corresponde al Tribunal Calificador determinar el nivel mínimo de conocimientos 
necesarios para ser calificado con 12,5 puntos, todo ello a la vista de la dificultad del 
ejercicio  propuesto  y  grado  de  conocimiento  alcanzado  con  referencia  al  nivel 
necesariamente exigible para el acceso a esta escala.
Este ejercicio tendrá carácter eliminatorio, de tal manera que quien no supere la nota 
mínima no podrá continuar con el proceso selectivo.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de dos horas.
II.  Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición, tendrá lugar la fase de concurso. Únicamente podrán  s
participar en esta fase, quienes hayan superado la de oposición. e.
Para el cómputo de los méritos se tendrá como fecha límite la de finalización del  w.
plazo de presentación de solicitudes, salvo para el idioma; en cuyo caso habrá que estar  343ww
a la Lfeac hpau nsteuñaacliaódna  mená xlaim baa sqeu 5e. 3 pdoed erás taa lccoannvzoacrsaeto reian.  esta  fase  será  de  30  puntos,
realizándose la valoración de los méritos conforme al siguiente baremo:
1.  Idioma inglés: Máximo 10 puntos. Se valorará la acreditación de un nivel de 
inglés C1 o superior con 10 puntos. Asimismo, se valorará la acreditación de un nivel de 
inglés B2 con 5 puntos. En caso de no tener nivel del inglés acreditado o tener un nivel 
inferior a B2, la puntación de este mérito será de 0 puntos. Solamente se valorarán las 
titulaciones de carácter oficial de idioma inglés equiparadas a un nivel B2, C1 o superior 
según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL), conforme la 
tabla que se adjunta como anexo V. Para que estos títulos puedan ser valorados, se 
exige, además, que no tengan una antigüedad superior a cinco años inmediatamente 
anteriores a la fecha prevista en la base 5.3 de la presente convocatoria.
2.  Experiencia  profesional:  Máximo  15  puntos.  Se  valorará  la  experiencia 
profesional acreditada en puestos de similar contenido en el ámbito público, ya sea como 
personal funcionario (experiencia en el Grupo A de Cuerpos o Escalas de Archivos y 
Biblioteca) o como laboral (experiencia en Grupos o Categorías equivalentes), conforme 
al siguiente baremo:
– Experiencia, como personal funcionario, en la Universidad Carlos III de Madrid: 
0,20 puntos por mes trabajado.
– Experiencia, como personal funcionario, en otras Administraciones Públicas: 0,12 
puntos por mes trabajado.
– Experiencia, como personal laboral, en la Universidad Carlos III de Madrid: 0,08 
puntos por mes trabajado.
En el supuesto de que la jornada sea a tiempo parcial se computará como jornada 
completa siempre que sea igual o superior al 50 % de ésta última, no teniéndose en 
cuenta en el caso de que la jornada parcial sea inferior al 50 %.
La experiencia profesional que se acredite en años se transformará en meses, a 
razón de doce meses por año, y la expresada en días se transformará en meses, a razón 
de  treinta  días  naturales  por  mes.  Los  días  que,  tras  practicar  estas  operaciones, 
resulten sobrantes, quedarán descartados a todos los efectos.
En el supuesto de que se hayan simultaneado dos o más contratos en las mismas 
fechas, se valorará únicamente aquél del que se derive la puntuación más favorable para 
la persona aspirante.
En el plazo previsto en la base 5.3 de esta convocatoria, las personas que participen 
por el turno libre deberán aportar para acreditar su experiencia profesional previa la 
siguiente documentación:
– Certificado de servicios prestados en la Administración Pública que corresponda, 
con indicación del Grupo/Subgrupo y denominación del Cuerpo o Escala en el que se 
realizado la actividad.
– Cualquier otra documentación que consideren de interés a tales efectos.
3.  Cursos de Formación: Máximo 5 puntos. Se valorarán los cursos de formación y 
perfeccionamiento  impartidos  por  la  Universidad  Carlos  III  de  Madrid,  otras 
Universidades, el INAP u otros organismos públicos y cualquier otro financiado con 
fondos públicos relacionados con los puestos de trabajo a desempeñar bajo criterio del 
Tribunal Calificador, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Cursos  hasta  15  horas  o  cuya  duración  (en  horas)  no  se  especifique  en  la 
documentación aportada: 0,05 puntos.
– Cursos de 16 horas hasta 25 horas: 0,10 puntos. e.e
– Cursos de 26 horas hasta 50 horas: 0,15 puntos. b
– Cursos de 51 horas en adelante: 0,20 puntos. 343ww
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A su vez, no se valorará más de una edición correspondiente a un mismo curso ni los 
pertenecientes a una carrera universitaria, las materias o créditos que formen parte de 
una titulación académica, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos o 
preparatorios de procesos de promoción interna específica, ni la formación especializada 
que resulte imprescindible para la obtención de una titulación académica determinada o 
para el ejercicio de una profesión.
Igualmente, no se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización.
ANEXO III
Fórmula conversión
Fórmula matemática para el cálculo de la puntuación ponderada de los ejercicios de la 
fase de oposición
Corrección con respuestas negativas:
Aciertos - (errores/n-1), siendo n el número de respuestas posibles.
Reconversión de notas estableciendo nota de corte:
PTn = Pta + (PDn - Pda) * (Ptmax - Pta) / (PDmáx - Pda), siendo:
PTn = Puntuación transformada que se quiere conocer.
Pta = Puntuación transformada de aprobado.
PDn = Puntuación directa que se corresponde con la transformada que se quiere 
conocer.
Pda = Puntuación directa que se corresponde con la transformada del aprobado.
Ptmax = Puntuación transformada máxima.
Pdmáx = Puntuación directa máxima.
ANEXO IV
Adaptaciones
Listado de adaptaciones compensatorias
(Señalar con una cruz lo que corresponda)
Don/doña ........................................................., con DNI/NIE número ........................., 
aspirante del proceso selectivo para el ingreso en la Escala de Gestión de Sistemas e 
Informática de la Universidad Carlos III de Madrid,
solicita:
Ampliación del tiempo de examen.
Colocación en las primeras filas.
Mesa adaptada para usuarios de sillas de ruedas.
Aumento del nivel de iluminación.
Preguntas de examen y folios ampliados en tamaño.
Preguntas de examen y folios en alto contraste.
Transcripción en sistema Braille.
Posibilidad de uso de máquinas de escribir en sistema Braille.
Posibilidad de uso de medios de ampliación de imagen.
Instrucciones generales e instrucciones durante las pruebas, siempre por escrito.
Disponibilidad de equipos de frecuencia modulada para personas con deficiencia auditiva.
Intérprete de lengua de signos.
Posibilidad de uso del ordenador e impresora u otras ayudas técnicas para la comunicación 
escrita.
Necesidad de alimentación eléctrica para ayudas técnicas para la comunicación.
Otras:
En ..................., a ........ de .......................... de 2021
Fdo.: ..............................
Destinatario: Dirección de Recursos Humanos y Organización.
ANEXO V
Certificados para la acreditación de niveles de inglés
Tabla 1
Cambridge Assessment English
Educational Testing Service (ETS)
ESOL Examinations
Certificados 
homologados por  IELTS  TOEFL-iBT
MCER Escuela Oficial de  BULATS APTIS
Escuela Oficial de Idiomas ACLES (Asociación  ICFE/ILEC (International  (Test of  TOEIC
Consejo de  Idiomas (Business  (British 
RD 1629/2006 de Centros de  BEC (International  English  English as a  (Test of English for 
Europa RD 1041/2017 Language  Council)
Lenguas en la  General Linguaskill (Business English  Certificate in  Language  Foreign  International 
Testing 
Enseñanza Superior) Certificates) Financial/Legal  Testing System)  Language- Communications) 
System) Four 
English) Academic &  Internet  Four skills
skills
General Based)
Certificado de 
C2 Proficiency 
Certificado de Nivel C2. Nivel Avanzado  CertAcles C2.       8,5-9 90-100      
Maestría (CPE).
C2.
PASS with merit 
Certificado de 
C1 Advanced  C1.
Certificado de Nivel C1. Nivel Avanzado  CertAcles C1. C1 Higher (BEC 3). 7-8 75-89 95-120 ≥ 1345 C1
Dominio (CAE).
C1.
PASS C1.
Certificado de 
B2
Certificado de Nivel Avanzado. Nivel Intermedio  CertAcles B2. First (FCE). B2 Vantage (BEC 2). PASS B2. 5,5-6,5 60-74 72-94 ≥ 1095 B2
Avanzado
B2.
Certificado de 
B1 Preliminary 
Certificado de Nivel Intermedio. Nivel Intermedio  CertAcles B1. B1 Preliminary (BEC 1).   4-5 40-59 42-71 ≥ 790 B1
Umbral (PET).
B1. es
Tabla 2
PTE
Capman Testing 
Certificat de  The European  (Pearson Test of English)
MCER Solutions Certificados  University of Michigan  London Test of 
Oxford Test  Compétences en Langues  Language  Trinity College,  London School of 
Consejo de  360 LPT (Language  homologados  (Cambridge Michigan  English
of English B de l’Enseignement  Certificates  London (ISE) Commerce Edexcel certificate 
Europa Proficiency Test) UNIcert Language Assessments) (LTE)
Sup’erieur (CLES) (TELC) General Academic in ESOL 
Four Skills
International
C2 Certificate of Proficiency 
          ISE IV   Nivel 5. Nivel 5. ≥ 85 Level 3.
Maestría in English (ECPE).
C1
C1   Nivel 3/4. CLES 3 TELC C1   ISE III   Nivel 4. Nivel 4. ≥ 76 Level 2.
Dominio
B2 Certificate of Competency 
B2 B2 Nivel 2. CLES 2 TELC B2 ISE II   Nivel 3. Nivel 3. ≥ 59 Level 1.
Avanzado in English (ECCE).
English for 
B1 Tourism/JETSET 
B1 B1 Nivel 1. CLES 1 TELC B1   ISE I Nivel 2. Nivel 2. ≥ 43 Entry 3.
Umbral ESOL B1/ELSA 
B1.
Tabla 3
Learning Resource Network Anglia ESOL Examinations LanguageCert
Cambridge Boxhill Language
MCER International ESOL
Assessment (CBLA)
Consejo de Europa Certificate in ESOL International Listening, Reading,
General General Business OET (Occupational English Test)
Four skills Writing, Speaking
C2
LRN Level 2. IELCA CEF C2 Masters.   Mastery C2. C2 s
Maestría e
C2 LRN Level 2. IELCA CEF C1 AcCEPT/Proficiency. Proficiency. Expert C1. C1 w.
AvaBnz2ado LRN Level 1. IELCA CEF B2 Advanced. Advanced. Communicator B2. B2
UmBb1ral LRN Entry Level (Entry 3). IELCA CEF B1 Intermediate. Intermediate. Achiever B1.