BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 52  Martes 2 de marzo de 2021  Sec. II.B.   Pág. 24657
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
3259 Resolución de 23 de febrero de 2021, del Departamento de Justicia, por la 
que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo 
singularizados de la Oficina Judicial en la provincia de Girona.
Vista la Resolución JUS/1045/2019, de 17 de abril, por la que se da publicidad a la 
refundición de las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario al servicio de 
la Administración de justicia, entre otras, de las oficinas de Blanes y Girona (DOGC 
núm. 7859, de 24 de abril de 2019);
Visto que en el partido judicial de Blanes el puesto de responsable del Registro Civil de 
la Unidad Procesal de Apoyo Directo de Primera Instancia e Instrucción, el puesto de 
responsable del Servicio Común Procesal General, y el puesto de responsable del Servicio 
Común Procesal de Ejecución están ocupados por personal interino y, por lo tanto, hay 
tres puestos de trabajo singularizados del cuerpo de gestión procesal y administrativa 
dotados presupuestariamente que se han de proveer por personal titular;
Visto que el puesto de responsable de equipo de auxilio judicial del Servicio Común 
Procesal General de la oficina judicial de Girona ha quedado vacante y, por lo tanto, hay un 
puesto de trabajo singularizado del cuerpo de auxilio judicial dotado presupuestariamente que 
se ha de proveer por personal titular, es procedente convocar el presente concurso especifico 
de acuerdo con lo que disponen los artículos 49 y siguientes del Real Decreto 1451/2005, 
de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, provisión de puestos de 
trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la Administración de 
justicia, modificado por el Real decreto 748/2010, de 4 de junio; por ello,
RESUELVO
1.  Hacer pública la convocatoria del concurso específico de méritos y capacidades 
para la provisión de los puestos de trabajo singularizados vacantes en la oficina judicial de 
Blanes y de Girona que se detallan en el anexo 2 de esta convocatoria.
2.  Aprobar las bases de la convocatoria, que figuran en el anexo 1 de esta Resolución.
Información sobre los recursos que se pueden interponer.
Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso 
potestativo de reposición en el plazo de un mes, ante la persona titular del Departamento 
de Justicia, de acuerdo con lo que establecen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas 
y el artículo 77 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento 
de las administraciones públicas de Cataluña, o bien recurso contencioso-administrativo 
ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Barcelona, o ante el juzgado en 
cuya circunscripción tenga el domicilio la persona recurrente, a su elección, en el plazo de 
dos meses, de acuerdo con los artículos 14, 25 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,  e.
reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Los dos plazos se contabilizarán  w.b
a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el último diario oficial  59ww
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de Justicia, Joan Domènec Abad i Esteve.
ANEXO 1
Bases
Primera.  Régimen de participación.
1.1  De conformidad con lo que prevén los artículos 49 y siguientes del Real 
Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, 
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio 
de la Administración de justicia, podrán participar en este concurso los funcionarios del 
cuerpo de gestión procesal y administrativa y de auxilio judicial que se encuentren en 
situación de servicio activo con destino definitivo o con reserva de puesto de trabajo.
1.2  No pueden participar en este concurso, los funcionarios que se encuentren en 
situación de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo, los suspendidos en 
firme, mientras dure la suspensión, y los sancionados con traslado forzoso para un destino 
en la misma localidad en la que se les impuso la sanción, mientras no hayan transcurrido 
uno o tres años si se trata de falta grave o muy grave, respectivamente.
1.3  Por lo que se refiere al tiempo mínimo para participar en este concurso específico 
y de conformidad con lo que prevé el artículo 49.7 del Real decreto 1451/2005, de 7 de 
diciembre, no regirá la limitación que establece el artículo 46.1 de este Reglamento.
1.4  El personal funcionario con discapacidades podrá participar en el proceso en 
igualdad de condiciones que el resto de participantes siempre que pueda desarrollar las 
funciones del puesto de trabajo a proveer.
Segunda.  Perfil lingüístico.
2.1  Para participar en esta convocatoria es preciso estar en posesión de los 
conocimientos orales y escritos de lengua catalana debidamente acreditados mediante la 
certificación de la Dirección General de Política Lingüística, o equivalente, del nivel que se 
señala en el apartado 3 del anexo 2, de acuerdo con lo que se determina en la relación de 
puestos de trabajo.
2.2  En caso de que las personas aspirantes no estén en posesión del certificado 
acreditativo correspondiente, la Comisión de Valoración evaluará, mediante una prueba, 
estos conocimientos en relación con el puesto de trabajo a proveer, previamente a la 
elaboración de la propuesta de admitidos y excluidos prevista en esta convocatoria.
2.3  En este último caso, al día siguiente del día de la finalización del plazo de 
presentación de solicitudes de participación, se publicará en el tablón de anuncios del 
Servicio Común Procesal General de Blanes y del Servicio Común Procesal General de 
Girona, y en la intranet de la Administración de justicia, el día, hora y lugar de realización 
del medio de acreditación de los conocimientos necesarios de lengua catalana.
Tercera.  Requisito de participación.
Los requisitos de participación se tienen que cumplir en la fecha en que finalice el 
plazo de presentación de solicitudes que establece la base cuarta de esta convocatoria.
Cuarta.  Solicitudes.
4.1  La solicitud para tomar parte en este concurso debe formalizarse según el modelo 
que figura en el anexo 3 de esta convocatoria y presentarse en el plazo de tres días  e.e
hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en  b
el DOGC y en el BOE. En caso de que la publicación de esta convocatoria no se haga  59ww
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De acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1, 10.2 y 14.2.e) de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 
las solicitudes se tendrán que presentar telemáticamente mediante la plataforma de 
comunicaciones electrónicas de la Generalidad de Cataluña e-Valisa, dirigidas a la 
presidenta y a la secretaria de la Comisión de Valoración, la señora Núria Grau Casanova 
y la señora Laura Fernández Campillos, respectivamente.
Solo aquellas personas que no tengan acceso en su lugar de trabajo a los medios 
electrónicos y no puedan presentar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con 
carácter excepcional, en el Registro de los Servicios Territoriales del Departamento de 
Justicia en Girona, pl. Pompeu Fabra (edificio de la Generalidad), 17002 Girona.
4.2  Las personas aspirantes tienen que consignar en la solicitud de participación la 
denominación del puesto de trabajo al que optan y, si se quiere concursar al mismo tiempo 
por más de un puesto de esta convocatoria, tendrán que indicar por orden de preferencia 
las denominaciones correspondientes de los puestos a los que optan, que figuran en el 
anexo 2, siempre que reúnan los requisitos que se exigen.
4.3  En la solicitud habrá que adjuntar, en su caso, fotocopias compulsadas de los 
certificados o diplomas acreditativos del conocimiento del catalán, de acuerdo con lo que 
dispone la base séptima, apartado 7.1, de esta Resolución.
4.4  Con la solicitud se deberá adjuntar también el modelo que figura en el anexo 4, 
de declaración de los méritos y capacidades que se aleguen. Estos méritos y capacidades 
se tendrán que acreditar documentalmente mediante las certificaciones, títulos, justificantes 
o cualquier otro medio documental, debidamente compulsados. Los servicios prestados en 
la Administración de justicia con anterioridad al 1 de abril de 1996 (fecha de traspaso de 
funciones y servicios de la Administración del Estado a la Generalidad de Cataluña en 
materia de medios personales al servicio de la Administración de justicia) deberán ser 
necesariamente acreditados por los interesados.
4.5  Los aspirantes a los que hace referencia el punto 1.4 de estas bases tendrán que 
adjuntar a la solicitud un informe emitido por el equipo oficial de valoración de disminuciones 
del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales (ICASS) a fin de que la Comisión 
de Valoración pueda evaluar que el funcionario puede desarrollar de manera suficiente y 
autónoma las funciones y tareas del puesto de trabajo objeto de convocatoria.
4.6  La Subdirección General de Recursos Humanos y Económicos comprobará de 
oficio la antigüedad en el cuerpo, relativa a lo que establece el punto 6.1 de esta convocatoria.
4.7  Los méritos se valorarán con referencia a la fecha en que finalice el plazo de 
presentación de solicitudes que se establece en el punto 4.1 de esta convocatoria.
4.8  Las solicitudes tendrán carácter vinculante para los concursantes y solo se 
admitirán renuncias a la participación en el concurso cuando se presenten durante el 
periodo de presentación de solicitudes.
4.9  Los participantes no podrán anular o modificar el contenido de su solicitud una 
vez finalizado el periodo de presentación.
Quinta.  Fases del concurso y propuesta de resolución.
5.1  Este concurso consta de dos fases que incluirán la totalidad de los méritos y 
capacidades especificados en la base 6 de esta convocatoria. La propuesta de resolución 
recaerá en la persona candidata que tenga la mejor valoración en el conjunto de ambas 
fases.
5.2  En el caso de empate en el conjunto del concurso, este se dirimirá en función de 
la mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad en el cuerpo. e.
Sexta.  Méritos y capacidades a valorar. 59ww
6.1  Primera fase.
En esta fase se comprobarán y valorarán los méritos generales. La puntuación máxima
que se podrá alcanzar será de 69 puntos.
Antigüedad. Por los servicios efectivos en el cuerpo se otorgarán dos puntos por cada 
año completo de servicios, y se computarán proporcionalmente los periodos inferiores por 
meses o, en su caso, por días. A estos efectos, los meses se considerarán de treinta días. 
La puntuación máxima por este concepto será de 53 puntos. La puntuación correspondiente 
por día es de 0,00555556.
Conocimiento oral y escrito del catalán. Se valorará el conocimiento oral y escrito del 
catalán hasta un máximo de 16 puntos, según el nivel de conocimientos acreditados en los 
términos siguientes:
Certificado de nivel C2 (hasta enero de 2014, nivel D) o títulos equivalentes: 8 puntos.
Certificado de conocimientos de lenguaje jurídico (nivel J): 8 puntos.
6.2  Segunda fase.
En esta fase se comprobarán y valorarán las aptitudes concretas que garanticen la 
adecuación del aspirante de acuerdo con el contenido funcional del puesto a proveer 
descrito en el anexo 2 de estas bases. La puntuación máxima que se podrá alcanzar será 
de 43 puntos.
En concreto y dentro de esta fase, se valorarán los méritos y capacidades siguientes:
6.2.1  Experiencia profesional.
Se valorará el trabajo desarrollado en función de la experiencia adquirida, 
especialmente en el ejercicio de funciones parecidas a las propias del puesto convocado, 
teniendo en cuenta el contenido técnico y la especialización de las funciones desarrolladas 
con relación a las que se convocan y las aptitudes y habilidades requeridas. La puntuación 
máxima a obtener en este apartado será de 20 puntos.
6.2.2  Formación complementaria.
Se valorará la asistencia y/o el aprovechamiento a los cursos de formación y de 
perfeccionamiento que traten sobre materias relacionadas con las funciones propias de los 
puestos objeto de convocatoria, o con habilidades que estos puestos requieran en función 
de su utilidad, de acuerdo con lo que se concreta en las fichas de puesto tipo, donde se 
describe el puesto de trabajo. La puntuación máxima a obtener en este apartado será 
de 15 puntos.
Se podrá completar la valoración de los méritos específicos mediante una entrevista a 
los candidatos con mejor puntuación que tendrá que versar sobre la experiencia y 
conocimientos en relación a las características del puesto que constan en el apartado 5 del 
anexo 2 de esta Resolución. La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 8 
puntos.
Séptima.  Sistemas de acreditación de méritos y capacidades.
Con la finalidad de acreditar los méritos y las capacidades a que se refiere la base 
sexta, se aportará, dentro del plazo de presentación de solicitudes, la documentación 
siguiente:
7.1  Los datos correspondientes a los conocimientos orales y escritos de lengua 
catalana se acreditarán con la certificación de la Dirección General de Política Lingüística 
o equivalente, de acuerdo con el Decreto 3/2014, de 7 de enero, por el que se modifica el  e.e
Decreto 152/2001, de 29 de mayo, sobre evaluación y certificación de conocimientos de  b
catalán (DOGC núm. 6536, de 9 de enero de 2014). 59ww
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diciembre de 2014).
7.2  Los méritos y capacidades de la segunda fase se valorarán mediante los 
diplomas o certificados obtenidos en cursos de formación o perfeccionamiento que traten 
sobre las materias anteriores, organizados u homologados por el Ministerio de Justicia, el 
Instituto Nacional de Administración Pública, el Departamento de Justicia de la Generalidad 
de Cataluña, la Escuela de Administración Pública de Cataluña, el Centro de Estudios 
Jurídicos y Formación Especializada, las universidades, los colegios profesionales, el 
órgano competente de otras comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de 
medios personales para el funcionamiento de la Administración de justicia o las 
organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociación del personal al servicio de 
la Administración de justicia en Cataluña.
7.3  La experiencia profesional, respecto al trabajo desarrollado, se tendrá que 
acreditar con un certificado del jefe de la unidad orgánica correspondiente en que se 
deberán hacer constar las funciones desarrolladas.
Octava.  Comisión de Valoración.
8.1  El órgano colegiado al que corresponde el desarrollo de este proceso de provisión 
es la Comisión de Valoración, que está formada por las personas siguientes:
Titulares:
Doña Núria Grau Casanova, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como presidenta.
Doña Laura Fernández Campillos, funcionaria del cuerpo de gestión procesal y 
administrativa destinada en la Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia, 
que actuará como secretaria.
Doña Francisca López Cano, funcionaria del cuerpo de letrados de la Administración 
de justicia, que actuará como vocal.
Doña Isabel Ruiz Margalef, funcionaria del grupo A1 destinada en los Servicios 
Territoriales del Departamento de Justicia en Girona, que actuará como vocal.
Doña Núria Gelabert i Montero, funcionaria del cuerpo de gestión procesal y 
administrativa en representación de las organizaciones sindicales más representativas en 
el ámbito territorial de Cataluña, que actuará como vocal.
Suplentes:
Don David Lladó Garcia, funcionario del grupo A1 destinado en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como presidente.
Doña Núria Maestro Palomar, funcionaria del grupo A1 destinada en la Secretaría de 
Relaciones con la Administración de Justicia, que actuará como secretaria.
Doña Vanesa Morejón Villanueva, funcionaria del cuerpo de letrados de la 
Administración de justicia, que actuará como vocal.
Don Miquel Buxeda i Serra, funcionario del grupo A1 destinado en los Servicios 
Territoriales del Departamento de Justicia en Girona, que actuará como vocal.
Don Pere Antoni Haro Roca, funcionario del cuerpo de gestión procesal y administrativa 
en representación de las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito 
territorial de Cataluña, que actuará como vocal.
8.2  La Comisión de Valoración podrá solicitar el nombramiento de asesores 
especialistas, que actuarán con voz, pero sin voto. e
8.3  La Comisión de Valoración tiene la facultad de convocar personalmente a los  bo
candidatos con el fin de aclarar puntos dudosos de los méritos y capacidades u otros  59ww
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base 2.3 de esta convocatoria, y en la intranet de la Administración de justicia.
8.5  La abstención y la recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se 
regulará por lo que disponen los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
régimen jurídico del sector público.
8.6  La Comisión de Valoración es la encargada de proponer a los candidatos que 
hayan obtenido mayor puntuación, sumados los resultados de la fase de méritos generales 
y de la fase de méritos específicos y, en caso de empate, a los candidatos con mayor 
antigüedad en los cuerpos respectivos.
Novena.  Procedimiento.
9.1  Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes y de renuncias, 
la Comisión de Valoración elaborará la propuesta de aspirantes admitidos y excluidos, con 
indicación de los motivos de exclusión, que será expuesta de acuerdo con lo que establece 
el punto 8.4 de las bases.
9.2  En el mismo momento de la exposición mencionada en el apartado anterior, la 
Comisión de Valoración anunciará el día y la hora de la prueba, prevista en el punto 2.3 de 
estas bases, y la celebración de las entrevistas a los aspirantes admitidos.
9.3  Realizada la valoración de los méritos y capacidades previstos según los 
sistemas de acreditación que se han establecido, la Comisión de Valoración elaborará la 
propuesta provisional de resolución del concurso, que será expuesta a fin de que los 
interesados puedan formular, en el plazo de 5 días hábiles, las observaciones o 
reclamaciones que consideren pertinentes.
9.4  La Comisión de Valoración elaborará la propuesta definitiva de resolución del 
concurso, que elevará al órgano convocante a fin de que, si procede, la apruebe y elabore 
la resolución definitiva del concurso.
Décima.  Régimen de impugnaciones.
Contra los actos definitivos o de trámite de la Comisión de Valoración, si estos últimos 
deciden directamente o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a los derechos e 
intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer un recurso de alzada ante 
este órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su exposición 
pública, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Undécima.  Resolución del concurso.
11.1  Este concurso se tendrá que resolver en el plazo máximo de tres meses 
contados desde el día siguiente de finalización del plazo para la presentación de 
solicitudes, de conformidad con el artículo 51.3 del Real decreto 1451/2001, y la Resolución 
se tendrá que publicar en el BOE y en el DOGC, y se tendrá que hacer constar el puesto 
de trabajo de origen de las personas que obtengan destino.
11.2  Los destinos adjudicados se considerarán obtenidos con carácter voluntario y, 
en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por ningún concepto.
11.3  El destino adjudicado a los participantes en el concurso específico es 
irrenunciable.
11.4  Antes de la toma de posesión, el interesado tiene que acreditar que tiene 
reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar por escrito  es
que no está incluido en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la  o
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que se resuelva la solicitud de compatibilidad.
Duodécima.  Plazos de formalización del cese y toma de posesión.
12.1  La resolución de nombramiento comportará, si procede, el cese en el puesto 
anterior.
12.2  La toma de posesión será en fecha 22 de junio de 2021, y se tendrá por cesados 
a los interinos que ocupasen los puestos de trabajo de la presente convocatoria en la 
fecha anterior.
12.3  Las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a 
un puesto de trabajo se tendrán que formalizar ante los Servicios Territoriales del 
Departamento de Justicia en Girona.
ANEXO 2
Nombre del puesto: Responsable del Registro Civil de la Unidad Procesal de 
Apoyo Directo
1.  Características del puesto de trabajo:
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Unidad Procesal de Apoyo Directo.
Localidad: Blanes.
Complemento general del puesto: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 8.553,72 euros.
Jornada: Normal.
Horario: Normal.
Tipo de puesto: Singularizado.
Forma de provisión: Concurso específico.
2.  Requisitos de participación:
Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: Cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico):
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional:
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar los servicios registrales principales y las tareas del 
personal adscrito a la unidad funcional correspondiente, con el fin de garantizar que las 
funciones de tramitación de los procedimientos del registro civil sean cumplidas con 
agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices del superior 
jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas y las 
instrucciones correspondientes.
Finalidades/funciones:
Ejercer la delegación de funciones, controlando y supervisando la práctica de las  oe.
inscripciones y la entrega de las certificaciones. w.
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personal adscrito a la unidad funcional correspondiente y distribuir las tareas entre ellos,
velando por su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de  Bc
información y por las relaciones con terceros y con otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Firmar inscripciones y certificaciones de acuerdo con la delegación recibida.
Coordinar y supervisar la actividad del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y canalizar las instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organizar y distribuir las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y velar por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior 
jerárquico, reasignando las tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así 
lo aconsejen.
Velar para que el personal adscrito a la unidad funcional disponga en todo momento 
de las normas organizativas, y de las circulares e instrucciones aprobadas en relación con 
cada una de las actuaciones a realizar.
Informar al superior jerárquico sobre la actividad y el funcionamiento de la unidad 
funcional correspondiente y sobre las incidencias que puedan surgir, identificando las 
necesidades de recursos personales, materiales y técnicos que se puedan presentar.
Proponer al superior jerárquico mejoras en los procesos de trabajo.
Colaborar en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del nuevo 
personal que llegue a la unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias que 
se impulsen y afecten en su ámbito de responsabilidad.
Supervisar el uso de las herramientas informáticas de gestión y documentación de la 
unidad a fin de que se mantenga el registro de datos actualizado.
Controlar la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y los elementos de 
firma digital del personal adscrito a la unidad funcional correspondiente.
Revisar, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas 
proporcionados por las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad de la 
unidad.
Sustituir a otros funcionarios del cuerpo de gestión procesal y administrativa destinados 
a la unidad cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Ejercer el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores, que, inherentes al puesto 
de trabajo que ocupen, les sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso:
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos.
Experiencia y/o conocimientos generales en Registro Civil.
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de 
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro 
equivalente). s
Conocimientos y/o experiencia en atención al público. oe.
1. NComarbarcete dríeslt ipcause sdteol :p Rueesstpoo dnes atrbalbea djoe:l Servicio Común Procesal General
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal General.
Localidad: Blanes.
Complemento general del puesto: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 9.927,12 euros.
Jornada: Normal.
Horario: Normal.
Tipo de puesto: Singularizado.
Forma de provisión: Concurso específico.
2.  Requisitos de participación:
Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: Cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico):
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional:
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar las tareas del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente, con el fin de garantizar que las funciones de apoyo de carácter general 
sean cumplidas con agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices 
del superior jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas 
y los protocolos de actuación correspondientes.
Finalidades/funciones:
Dar apoyo al superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y gestión 
de la unidad orgánica funcional correspondiente, para conseguir que esta sea eficaz y 
eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la unidad y distribuir las tareas entre ellos, velando por su correcto 
desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de información y por las 
relaciones con terceros y con las otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, las tareas de 
recepción, registro y reparto de asuntos y escritos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión de los actos 
de comunicación y las diligencias de ejecución efectuadas por los equipos de funcionarios 
con la asistencia de los operadores jurídicos.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, el apoyo a los 
señalamientos de las UPSD y servicios comunes y la gestión del auxilio judicial.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión del depósito  e.e
de efectos, la gestión de archivos, el servicio de correos, las tareas de averiguación de  b
domicilio, la gestión de la caja, el servicio de traslado de expedientes y documentos y de  59ww
expeSduipcieórnv idsaer c yo pcoiaosr,d cineartri,f ibcaajcoio lan edsir ey ctceisótnim doenl isousp.erior jerárquico, la atención al público,
ape lrosso nparloefse.sionales y litigantes, los apoderamientos apud acta, las presentaciones
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la gestión de 
señalamientos, de las salas de vistas y de los equipamientos técnicos y las tareas de 
apoyo a las UPSD y servicios comunes de la oficina judicial y al juez decano.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Coordinar y supervisar la actividad del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y canalizar las instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organizar y distribuir las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional y velar 
por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior jerárquico, reasignando las 
tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen.
Velar para que el personal adscrito al servicio disponga en todo momento de las 
normas organizativas, protocolos de actuación y las circulares e instrucciones aprobadas 
en relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informar al superior jerárquico de la actividad y funcionamiento del servicio y de las 
incidencias que puedan surgir, identificando las necesidades de recursos personales, 
materiales y técnicos que se puedan presentar.
Proponer al superior jerárquico mejoras de los procesos de trabajo.
Colaborar en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y 
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en la acogida del nuevo 
personal que llegue a la unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias que 
se impulsen y afecten a su ámbito de responsabilidad.
Supervisar la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
del servicio para que el registro de datos se mantenga actualizado.
Controlar la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y de los elementos 
de firma digital del personal adscrito a la unidad.
Revisar, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas que se 
obtengan con las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad del servicio.
Supervisar el servicio de recepción y registro de escritos, demandas, denuncias, 
atestados, querellas, partes médicos y cualquier otro escrito iniciador de un procedimiento 
o de trámite judicial.
Supervisar el servicio de reparto de asuntos, escritos y documentación; los acuerdos 
gubernativos y el apoyo al servicio de la guardia.
Supervisar el servicio de auxilio judicial y la tramitación o reparto de las peticiones de 
auxilio judicial y recordatorios que reciba la oficina judicial y el cumplimiento y devolución 
dentro de los plazos legales.
Supervisar la gestión del auxilio judicial internacional, de acuerdo con las instrucciones 
del superior jerárquico.
Planificar y organizar, bajo la dirección del superior jerárquico, las salidas del personal 
que integra el equipo de auxilio judicial, las rutas y los horarios.
Supervisar la práctica de los actos de comunicación, las diligencias de ejecución y de 
aseguramiento de medidas y el envío del resultado al órgano peticionario, con el fin de 
evitar la suspensión de los señalamientos y actos programados.
Supervisar la averiguación del domicilio de destinatarios de actuaciones y el reciclaje 
de las diligencias intentadas.
Supervisar la actuación de los equipos de funcionarios, del auxilio policial y de los 
servicios técnicos que se produzcan, así como la asistencia de los representantes de los 
intervinientes, en las diligencias de ejecución, a fin de que estas se lleven a cabo  e.e
eficazmente. w.b
Supervisar el circuito de comunicación con los interesados y los profesionales  59ww
reprSesuepnetravnistaers  edle s learsv ipcaior tdees. atención al ciudadano, a los profesionales y litigantes, tanto
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órgano competente.
Supervisar las tareas de gestión del depósito de efectos y la gestión de los archivos, 
con el asesoramiento del personal técnico especializado.
Coordinar al personal de auxilio judicial en su función de apoyo a las otras unidades de 
la oficina judicial en las tareas relativas al archivo de actuaciones y expedientes judiciales, 
la gestión física de los archivos judiciales de gestión y la gestión automatizada con el 
módulo informático de archivo de gestión, así como en la preparación y traslado físico de 
las transferencias de documentación en los archivos centrales, siempre bajo la supervisión 
del letrado responsable de la Administración de justicia y con el asesoramiento del personal 
técnico archivista.
Supervisar la gestión de agendas, la atención telefónica, la recepción y distribución de 
la correspondencia, la circulación interna de entrega y recogida de documentación y 
efectos y la expedición y traslado de copias, el servicio de correos, las averiguaciones de 
domicilio y de otros y la gestión de la caja.
Supervisar la actuación de los servicios técnicos con los medios necesarios para 
conseguir la efectividad de las tareas atribuidas a la unidad.
Supervisar el servicio de presentaciones personales y de expedición de diligencias y 
recibos de presentación, certificaciones y testimonios, y de apoyo al letrado de la 
Administración de justicia con los apoderamientos apud acta.
Supervisar el apoyo a las vistas y señalamientos y su cumplimiento.
Supervisar la utilización de las salas de vistas y de sus equipamientos técnicos.
Supervisar las tareas de apoyo al juez decano y al director del servicio para organizar 
reuniones y juntas.
Sustituir a otros funcionarios del cuerpo de gestión procesal y administrativa destinados 
al servicio, cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Sustituir a otros responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejercer el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyen a su 
cuerpo y cualquier otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherente al puesto de 
trabajo que ocupe, le sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o 
funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso:
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos.
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de 
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro 
equivalente).
Experiencia y/o conocimientos en registro y reparto/registro de la guardia.
Experiencia y/o conocimientos en práctica de actos de comunicación.
Nombre del puesto: Responsable del Servicio Común Procesal de Ejecución
1.  Características del puesto de trabajo:
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal de Ejecución.
Localidad: Blanes.
Complemento general del puesto: 3.808,80 euros.
Complemento específico: 9.927,12 euros.
Jornada: Normal. es
Horario: Normal. o
Tipo de puesto: Singularizado. 59www.
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Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: Cuerpo de gestión procesal y administrativa.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico):
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional:
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar las tareas del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente, con el fin de garantizar que las funciones de tramitación de los 
procedimientos de ejecución sean cumplidas con agilidad y eficacia y dentro de los plazos 
previstos, bajo las directrices del superior jerárquico y de acuerdo con el marco normativo 
legal, las normas organizativas y los protocolos de actuación correspondientes.
Finalidades/funciones:
Dar apoyo al superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y gestión 
de la unidad funcional correspondiente, para conseguir que esta sea más eficaz y eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito a la unidad funcional correspondiente y distribuir las tareas entre ellos, 
velando por su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de 
información y por las relaciones con terceros y con otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad, y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Supervisar, bajo las directrices técnico-procesales del superior jerárquico, la tramitación 
de los procedimientos de ejecución civil de acuerdo con las leyes procesales, los protocolos 
de actuación y las circulares e instrucciones de los superiores jerárquicos.
Controlar y supervisar la actualización de ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Coordina y supervisa la actividad del personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y canaliza las instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organiza y distribuye las tareas entre el personal adscrito a la unidad funcional 
correspondiente y vela por su correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior 
jerárquico, reasignando las tareas encomendadas cuando las necesidades del servicio así 
lo aconsejen.
Vela para que el personal adscrito a la unidad funcional disponga en todo momento de 
las normas organizativas, protocolos de actuación y de las circulares e instrucciones 
aprobadas en relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informa al superior jerárquico sobre la actividad y funcionamiento de la unidad funcional 
correspondiente y sobre las incidencias que puedan surgir, identificando las necesidades 
de recursos personales, materiales y técnicos que se puedan presentar.
Propone al superior jerárquico mejoras en los procesos de trabajo.
Colabora en la implantación y mantenimiento de los sistemas de organización y  s
gestión, en la formación del personal que coordina, especialmente en el acogimiento del  e.
nuevo personal que llegue a la unidad y en la puesta en marcha de las nuevas experiencias  w.
que se impulsen y afecten en su ámbito de responsabilidad. 59ww
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admisión, y la tramitación de las solicitudes iniciales de ejecución provisional.
Supervisa, por medios informáticos, el estado de tramitación y fases de ejecución de 
los procedimientos de ejecución civil, velando por evitar la inactividad procesal o dilaciones 
indebidas.
Planifica los sistemas de comunicación a los interesados de la suspensión de 
señalamientos o actos programados, por el medio más rápido posible, con el fin de evitar 
desplazamientos o esperas innecesarias.
Coordina la documentación, gestiones y señalamientos con otras unidades de la 
oficina judicial bajo las directrices del superior jerárquico.
Organiza el sistema de consultas a registros públicos, organismos, instituciones y 
empresas, para la averiguación patrimonial, de los embargos, y del domicilio de los 
afectados en un procedimiento judicial, bien sea mediante acceso telemático o por otras 
vías.
Supervisa la tramitación de los embargos de bienes y subastas.
Colabora en la tarea de facilitar información y atención al ciudadano y a los 
profesionales, bajo la supervisión del superior jerárquico y sin perjuicio de la atención que 
preste el servicio común procesal general, sea de manera presencial o de forma telefónica 
o telemática o por cualquier otro medio autorizado, con respeto a la intimidad personal y al 
carácter reservado de las actuaciones.
Supervisa la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
de la unidad a fin de que se mantenga el registro de datos y estados procesales 
actualizados.
Revisa, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas 
proporcionados por las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad de la 
unidad.
Sustituye a otros funcionarios del cuerpo de gestión procesal y administrativa 
destinados a la unidad cuando sea conveniente por las necesidades del servicio.
Sustituye a otros jefes de sección/responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejerce el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyan al 
cuerpo y cualquiera otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherentes al puesto 
de trabajo que ocupen, les sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos 
o funcionales, en el ejercicio de sus competencias.
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso:
Conocimientos y/o experiencia en gestión de organizaciones/coordinación de equipos.
Conocimientos y/o formación aplicativo informático judicial Cataluña/conocimientos de 
nivel medio o superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro 
equivalente).
Experiencia y/o conocimientos generales en ejecución.
Experiencia y/o conocimientos en el orden civil.
Nombre del puesto: Responsable de equipo de auxilio judicial del Servicio Común 
Procesal General
1.  Características del puesto de trabajo:
Centro gestor: Secretaría de Relaciones con la Administración de Justicia.
Centro de destino: Servicio Común Procesal General.
Localidad: Girona. es
Complemento general del puesto: 2.433,24 euros. o
Complemento específico: 9.068,04 euros. 59www.
JHTFoiooprrronma ardaidoe ad:  p:eN uN opeorrsmortmvoai:asl .Sli.óinn:g Culoanriczuardsoo. específico. OE-A-2021-32able en https://
2.  Requisitos de participación:
Movilidad: Cuerpos al servicio de la Administración de justicia.
Especificación de los cuerpos: Cuerpo de auxilio judicial.
3.  Requisito de conocimiento de la lengua catalana (perfil lingüístico):
Nivel C1 de catalán (hasta enero de 2014, nivel C) de la Dirección General de Política 
Lingüística, o equivalente.
4.  Contenido funcional:
Misión:
Organizar, coordinar y supervisar las tareas del personal adscrito al equipo de auxilio 
judicial, con el fin de garantizar que las funciones de auxilio judicial sean cumplidas con 
agilidad y eficacia y dentro de los plazos previstos, bajo las directrices del superior 
jerárquico y de acuerdo con el marco normativo legal, las normas organizativas y los 
protocolos de actuación correspondientes.
Finalidades/funciones:
Dar apoyo al superior jerárquico en la organización, planificación, supervisión y gestión 
del equipo de auxilio judicial, para conseguir que este sea eficaz y eficiente.
Supervisar y coordinar, bajo la dirección del superior jerárquico, la actividad del 
personal adscrito al equipo de auxilio judicial y distribuir las tareas entre ellos, velando por 
su correcto desarrollo, así como por el funcionamiento de los sistemas de información y 
por las relaciones con terceros y con las otras unidades de la oficina judicial.
Proponer indicadores de calidad y hacer su seguimiento y evaluación periódica.
Colaborar con los órganos competentes del Departamento de Justicia en el ejercicio 
de sus competencias organizativas y de gestión de los medios personales y materiales.
Supervisar, bajo las directrices técnico procesales del superior jerárquico, las tareas 
del personal del equipo, velando por el cumplimiento de las normas procesales, los 
protocolos de actuación, y las circulares e instrucciones de los superiores jerárquicos.
Controlar y supervisar la actualización de los ficheros y registros.
Obtener, explotar datos y elaborar estadísticas e informes, con la ayuda de las 
herramientas informáticas de que disponga.
Las atribuidas al cuerpo de referencia por las leyes y reglamentos.
Tareas básicas o actividades:
Coordinar y supervisar la actividad del personal adscrito al equipo y canalizar las 
instrucciones pautadas por el superior jerárquico.
Organizar y distribuir las tareas entre el personal adscrito al equipo y velar por su 
correcto desarrollo, bajo la supervisión del superior jerárquico, reasignando las tareas 
encomendadas cuando las necesidades del servicio así lo aconsejen.
Velar para que el personal adscrito al equipo disponga en todo momento de las normas 
organizativas, protocolos de actuación y las circulares e instrucciones aprobadas en 
relación con cada una de las actuaciones a realizar.
Informar al superior jerárquico de la actividad y funcionamiento del equipo y de las 
incidencias que puedan surgir, identificando las necesidades de recursos personales,  es
materiales y técnicos que se puedan presentar. bo
Proponer al superior jerárquico mejoras de los procesos de trabajo. 59ww
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Supervisar la utilización de las herramientas informáticas de gestión y documentación 
de la unidad para que el registro de datos se mantenga actualizado.
Controlar la obtención y mantenimiento de las claves informáticas y de los elementos 
de firma digital del personal adscrito al equipo.
Revisar, bajo la supervisión del superior jerárquico, los alardes y estadísticas que se 
obtengan con las aplicaciones informáticas, para el seguimiento de la actividad del equipo.
Organizar con el superior jerárquico y supervisar el servicio de auxilio judicial y la 
tramitación o reparto de las peticiones de auxilio judicial y recordatorios que reciba la 
oficina judicial, y el cumplimiento y devolución dentro de los plazos legales.
Supervisar el estado de tramitación de las peticiones de cooperación jurídica 
internacional, para evitar la inactividad procesal o dilaciones indebidas.
Supervisar el cumplimiento y ejecución de las decisiones que adopten los jueces, 
magistrados y letrados de la Administración de justicia de la oficina judicial dentro del 
ámbito de sus competencias.
Colaborar con el superior jerárquico en la planificación y organización de las salidas 
del personal que integra el equipo de auxilio judicial, las rutas y los horarios.
Supervisar la práctica de los actos de comunicación, las diligencias de ejecución y de 
aseguramiento de medidas y el envío del resultado al órgano peticionario.
Supervisar la averiguación del domicilio de destinatarios de actuaciones y el reciclaje 
de las diligencias intentadas.
Supervisar la actuación de los equipos de funcionarios, del auxilio policial y de los 
servicios técnicos que procedan, así como la asistencia de los representantes de los 
intervinientes, en las diligencias de ejecución, a fin de que estas se lleven a cabo eficazmente.
Supervisar el circuito de comunicación con los interesados y los profesionales 
representantes de las partes.
Supervisar las tareas de gestión del depósito de efectos y la gestión de los archivos, 
con el asesoramiento del personal técnico especializado.
Coordinar al personal de auxilio judicial en su función de apoyo a las otras unidades de 
la oficina judicial en las tareas relativas al archivo de actuaciones y expedientes judiciales, 
la gestión física de los archivos judiciales de gestión y la gestión automatizada con el 
módulo informático de archivo de gestión, así como en la preparación y traslado físico de 
las transferencias de documentación en los archivos centrales, siempre bajo la supervisión 
del letrado responsable de la Administración de justicia y con el asesoramiento del personal 
técnico archivista.
Supervisar la recepción y distribución de la correspondencia, la circulación interna de 
entrega y recogida de documentación y efectos y la expedición y traslado de copias, el 
servicio de correos, y las averiguaciones de domicilio y otros.
Supervisar la actuación de los servicios técnicos con los medios necesarios para 
conseguir la efectividad de las tareas atribuidas a la unidad.
Supervisar el apoyo a las vistas y señalamientos y su cumplimiento.
Supervisar la utilización de las salas de vistas y de sus equipamientos técnicos.
Sustituir a otros funcionarios destinados al equipo, cuando sea conveniente por las 
necesidades del servicio.
Sustituir otros jefes/responsables del mismo centro de destino y cuerpo.
Ejercer el resto de funciones que legalmente o reglamentariamente se atribuyen en su 
cuerpo y cualquier otra de naturaleza análoga a las anteriores que, inherentes al puesto de 
trabajo que ocupe, le sean encomendadas por los superiores jerárquicos, orgánicos o 
funcionales, en el ejercicio de sus competencias. es
5.  Experiencia y/o conocimientos a valorar en fase de concurso: w.
CCoonnoocciimmiieennttooss  yy//oo  efoxrpmeariceinócni aa pelnic gaetivsotió innf odrem oárgticaon ijzuadcicioianle Cs/actoaolurñdain/acocinóonc dime ieeqnutoipso dse.
neiqvueilv maleendtioe )o. superior en tecnologías de la información y la comunicación (ACTIC u otro
Experiencia y/o conocimientos en práctica de actos de comunicación.
ANEXO 3 
Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos de 
trabajo singularizados de las oficinas judiciales 
   
Oficina judicial 
 
 
   
 
Datos personales 
Apellidos y nombre    DNI 
 
 
Cuerpo  Destino actual   
 
 
Dirección electrónica    Teléfono 
 
 
Datos del puesto que se solicita (por orden de preferencia) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fecha  Firma 
 
 
 
 
 
  e.e
  w.b
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ANEXO 4 
Declaración de méritos que se alegan 
     
Apellidos y nombre  DNI 
 
 
Cuerpo  Destino actual   
 
 
Dirección electrónica    Teléfono 
 
 
Relación de méritos alegados     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fecha  Firma 
 
 
 
 
 
 
 
  s