BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 38 Jueves 13 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 14242
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
2154 Resolución de 17 de enero de 2020, del Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales, por la que se publica el Convenio con Desarrollo Integral, para la 
realización de prácticas formativas del alumnado del Centro de Recuperación 
de personas con discapacidad física de San Fernando (Cádiz).
Con fecha 19 de diciembre de 2019, se ha suscrito Convenio entre el Instituto de 
Mayores  y  Servicios  Sociales  (Imserso)  y  la  empresa  Desarrollo  Integral,  para  la 
realización  de  prácticas  formativas  del  alumnado  del  Centro  de  Recuperación  de 
personas con discapacidad física de San Fernando (Cádiz) bajo la dependencia orgánica 
y funcional del Imserso.
En virtud de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  y,  de  conformidad,  con  las 
competencias conferidas por el Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, resuelvo 
proceder a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que se 
incorpora como Anexo a esta Resolución.
Madrid,  17  de  enero  de  2020.–El  Director  General  del  Instituto  de  Mayores  y 
Servicios Sociales, Manuel Martínez Domene.
ANEXO
Convenio entre el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) y la empresa 
Desarrollo Integral, para la realización de prácticas formativas del alumnado del 
Centro de Recuperación de personas con discapacidad física de San Fernando 
(Cádiz) bajo la dependencia orgánica y funcional del Imserso
REUNIDOS
De  una  parte,  don  Manuel  Martínez  Domene,  Director  General  del  Instituto  de 
Mayores y Servicios Sociales (Imserso), como entidad gestora de la Seguridad Social 
adscrita al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la Secretaría 
de Estado de Servicios Sociales, cargo para el que fue nombrado en virtud del Real 
Decreto  10/2019,  de  18  de  enero,  (BOE  n.º  17,  del  19),  y  facultado  para  su 
representación  conforme  a  las  atribuciones  establecidas  en  el  artículo  5  del  Real 
Decreto 1226/2005, de 13 de octubre (BOE n.º 246, del 14), y a los efectos del presente 
convenio  también  en  representación  del  Centro  de  recuperación  de  personas  con 
discapacidad  física  de  San  Fernando,  Cádiz  (CRMF),  creado  bajo  la  dependencia 
orgánica y funcional del Imserso por Orden Ministerial de 7 de septiembre de 1982, del 
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Y de otra parte, doña Ana Isabel Cejudo Román, con NIF 3****4.164 Q, en calidad de 
gerente de la empresa individual Desarrollo Integral, con Código de Cotización a la 
Seguridad Social 11/116089357, en nombre y representación de la misma.
Ambas partes intervienen en nombre y representación de sus respectivas entidades,  s
en ejercicio de las competencias que les están legalmente atribuidas, y se reconocen  oe.
mutua y recíprocamente legitimidad y capacidad suficiente para obligarse mediante el 
presente Convenio en los términos que en él se contiene, y al efecto,
EXPONEN
I
Que por el Real Decreto 1047/2018, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la 
estructura orgánica básica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y se 
modifica el Real Decreto 595/2018, de 22 de junio, por el que se establece la estructura 
orgánica básica de los departamentos ministeriales, se adscribe a dicho Ministerio, a 
través  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Servicios  Sociales,  la  entidad  gestora  de  la 
Seguridad Social Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Asimismo, el Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, que regula la estructura 
orgánica y funciones del Imserso, le atribuye competencias en materia de los servicios 
complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social para personas 
mayores,  como  también  el  establecimiento  y  gestión  de  centros  de  atención 
especializada  o  de  aquellos  a  los  que  se  les  asignen  objetivos  especiales  de 
investigación de ámbito de actuación estatal en el campo de acción del Instituto.
La  Orden  Ministerial  de  7  de  septiembre  de  1982,  del  Ministerio  de  Trabajo  y 
Seguridad Social, regula la naturaleza, objetivos y ámbito de actuación de los centros de 
recuperación  de  personas  con  discapacidad  física  dependientes  del  Imserso, 
configurándolos como centros de atención integral a personas con discapacidad física y 
estableciendo sus objetivos.
II
Que la empresa Desarrollo Integral de la que es gerente doña Ana Isabel Cejudo 
Román,  figura  inscrita  en  el  Registro  Oficial  de  empresas  licitadoras  del  estado 
(ROLECE) clasificadas del sector público con número de expediente 2018/025556 en 
virtud de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que 
se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y 
del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
III
Que las dos instituciones estiman conveniente, en aras del cumplimiento de sus 
respectivos fines, establecer un cauce estable de cooperación que dé coherencia y 
continuidad a cuantas iniciativas estén desarrollando y que permita concretar la futura 
cooperación entre las mismas en el desarrollo de acciones dirigidas al colectivo de 
personas con discapacidad física, sensorial o con daño cerebral adquirido, para su mejor 
calidad de vida y plena participación social, así como otras iniciativas dirigidas al logro de 
estos objetivos, que puedan ser desarrolladas conjunta o separadamente por ambas 
Instituciones, desarrollando un proyecto de cooperación interinstitucional.
En consideración a todo ello, ambas partes deciden suscribir el presente convenio, 
que se regirá por las siguientes:
CLÁUSULAS es
Primera.  Objeto. 54www.
travéEsl  pdreels eCnRteM cFo ndvee niSoa tnie nFee rcnoamndoo  ob(Cjeátod izd)e, fidneirp lean dcioeonptee raocrigóánn iecnatmree netle I mdsee rdsoic,h oa 
Dinesstiaturtroo lelon  Ilnat eregaralilz, accoiónn  ladse  ppreárcstoicnaass  daelu fmornmaasc idóen  leons  eclu cresonstr od ed eF torarmbaajcoi ódne  Plar oefmespiroensaal   BOE-A-cable e
Ocupacional  orientada  al  empleo,  impartidos  por  el  CRMF  de  San  Fernando  y 
cofinanciados por el Fondo Social Europeo, que hayan alcanzado un nivel óptimo de 
aprendizaje  en  la  acción  formativa  y  pueden  iniciar  las  Prácticas  de  Empresa  con 
sujeción a las condiciones que determinan las cláusulas que figuran en el presente 
documento.
Segunda.  Finalidad de las prácticas de formación.
La  finalidad  única  y  exclusiva  de  las  prácticas  a  realizar  por  el/los  alumno/s 
mencionado/s, es únicamente la de conocer el funcionamiento de la empresa Desarrollo 
Integral, sus métodos de trabajo y organización, como complemento práctico a sus 
estudios. En consecuencia, la relación que mantienen con la empresa Desarrollo Integral 
es exclusivamente formativa, sin percibir salario o estipendio alguno.
El hecho de que el alumnado realice prácticas en la empresa Desarrollo Integral, no 
supondrá ningún tipo de relación laboral con ella ni determinará la existencia de ninguna 
responsabilidad por su parte.
Tercera.  Cobertura de riesgos.
Cualquier accidente o enfermedad que pudieran sufrir los/las alumnas/os, así como 
la responsabilidad civil en la que pudieran incurrir con ocasión o como consecuencia del 
desarrollo de las actividades formativas, incluidos los desplazamientos, entre el CRMF 
de San Fernando (Cádiz) y la empresa Desarrollo Integral donde se llevarán a cabo las 
prácticas,  quedarán  cubiertos  por  el  seguro  de  accidentes  y  responsabilidad  civil 
contratado por el CRMF de San Fernando (Cádiz) del Imserso.
Cuarta.  Comisión mixta.
Se constituye una comisión mixta integrada por dos representantes de cada una de 
las partes, a la que corresponde concretar las actuaciones de cooperación que se vayan 
a llevar a cabo de entre las previstas en este convenio, así como velar por el cabal 
cumplimiento de los objetivos comunes perseguidos por ambas partes.
Uno de los dos representantes de cada una de las partes será un tutor/instructor 
nombrados por empresa Desarrollo Integral y por el Imserso, a través del CRMF de San 
Fernando (Cádiz), para la coordinación y el seguimiento de las actividades formativas en 
la empresa, que garantice la orientación y la consulta del alumno/a, así como las 
relaciones con el Imserso a través de el/la directora/a del CRMF de San Fernando 
(Cádiz).
La comisión mixta constituirá el cauce estable de comunicación entre el Imserso y la 
empresa  Desarrollo  Integral.  La  propia  comisión,  una  vez  constituida,  decidirá  su 
régimen de reuniones y de adopción válida de acuerdos
En particular, a la comisión le corresponde establecer las fechas y horarios de 
realización de las prácticas por el alumnado, de conformidad con la cláusula siguiente.
La comisión en su funcionamiento se regirá por lo previsto en el presente convenio y 
supletoriamente  por  lo  estipulado  en  la  Sección  tercera,  del  Capítulo  II,  del  Título 
Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Quinta.  Período de prácticas.
El período de prácticas que realizarán las personas alumnas del CRMF de San  e.e
Fernando (Cádiz) tendrá una duración aproximada entre 40 y 120 horas para cada una,  w.b
(o su equivalente en días). Se establece un máximo horario diario de cuatro horas, que  54ww
sDeersáa rdroel lom Ianñteagnraa/lt adrodned, ed see  avcaune ard roe acliozanr  llaass  ancetciveidsaiddaedse fso rdmeal tisvearsv.icio de la empresa
Sexta.  Fichas de seguimiento.
El contenido y desarrollo de las actividades formativas en la empresa Desarrollo 
Integral, serán objeto de seguimiento, valoración y supervisión a través de las fichas de 
seguimiento, elaboradas por el CRMF de San Fernando (Cádiz), a través de la comisión 
mixta recogida en la cláusula cuarta del presente convenio.
El CRMF de San Fernando (Cádiz) pondrá a disposición de la empresa Desarrollo 
Integral, una ficha de seguimiento de asistencia diaria a las actividades formativas 
realizadas, con registro de la fecha de realización y tendrá el visto bueno de la comisión 
mixta una vez finalizado el período de prácticas. La ficha de seguimiento servirá de base 
para emitir la correspondiente certificación de realización de prácticas.
Séptima.  Selección del alumnado.
El Imserso a través del CRMF de San Fernando (Cádiz), seleccionará a las personas 
con  discapacidad  del  centro  que  van  a  realizar  las  prácticas  de  acuerdo  con  la 
evaluación previa realizada por el Servicio de Capacitación Profesional, que respetará 
los principios de igualdad, objetividad, mérito y capacidad.
Octava.  Obligaciones del alumnado.
Los/las estudiantes en prácticas deberán respetar el sistema organizativo de la 
empresa Desarrollo Integral, la guarda y el debido sigilo respecto de los asuntos que 
conozcan en el desarrollo de las prácticas. El incumplimiento de sus obligaciones podrá 
determinar la pérdida automática de sus derechos como estudiante en prácticas y el 
ejercicio de acciones disciplinarias, según lo establecido en la normativa del Imserso y 
en el Reglamento de Régimen Interior del CRMF de San Fernando (Cádiz).
En caso de falta de puntualidad, no asistencia o incorrecto comportamiento del 
alumno, la empresa Desarrollo Integral o el Imserso a través de la dirección del CRMF de 
San Fernando (Cádiz), podrán desistir de continuar la cooperación formativa con dicho 
alumno, siendo suficiente, a tal efecto una comunicación escrita entre las partes.
Novena.  Certificación de prácticas.
Finalizada la formación en la empresa Desarrollo Integral, cada persona estudiante 
recibirá un certificado de aprovechamiento de las prácticas realizadas por parte de la 
misma, con el visto bueno del Imserso a través del CRMF de San Fernando (Cádiz) con 
mención expresa del nivel alcanzado.
Décima.  Protección de datos.
De conformidad con el dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección  de  Datos  Personales  y  garantía  de  los  derechos  digitales  y  del  Real 
Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de 
desarrollo de la LOPD, el/la estudiante en prácticas que por razón de las actividades 
formativas  tengan  acceso,  en  cualquier  fase  del  tratamiento,  a  datos  de  carácter 
personal no revelará a personas ajenas a la empresa Desarrollo Integral, información de 
la que habían tenido conocimiento, ni utilizará o dispondrá de ella de una manera o con 
finalidad distinta a la exigida por las acciones formativas, obligación que subsistirá aun 
después de terminadas las prácticas respondiendo en caso de incumplimiento del deber  es
de secreto frente a la empresa/entidad, sin perjuicio de las responsabilidades que por  bo
igual causa habían podido derivarse ante la Agencia Española de Protección de Datos. 54ww
Undécima.  Vigencia.
prevEisl top reens eenl tea pcaortnavdeon i8o  dteenl darrátí cuunloa  4d8u draec ilóan L edye  4c0u/a2t0r1o5 ,a ñdoes  1y d ed eo catucubererd, ore scuolnta rláo   BOE-A-cable e
eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico Estatal de Órganos e Instrumentos de 
Cooperación y publicado en el «Boletín Oficial del Estado».
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, en cualquier momento antes de la finalización 
del plazo previsto en el apartado anterior, los firmantes del convenio podrán acordar 
unánimemente  su  prórroga  por  un  periodo  de  hasta  cuatro  años  adicionales  o  su 
extinción.
Duodécima.  Causas de extinción y resolución.
El presente convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Son causas de resolución:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un 
requerimiento  para  que  cumpla  en  el  plazo  de  un  mes  con  las  obligaciones  o 
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado al 
responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del 
convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la 
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá resuelto el convenio.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en 
otras leyes.
No  obstante,  cualquiera  de  las  partes  podrá  denunciar  el  presente  convenio 
comunicándolo a la otra parte interviniente por escrito con tres meses de antelación a la 
fecha en la que se desee la terminación del mismo o, en su caso, de su prórroga.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del convenio, hubiese 
algún  estudiante  realizando  prácticas  en  el  centro,  las  partes  podrán  acordar  su 
continuación hasta la finalización del plazo acordado para su ejecución, conforme a lo 
establecido en el art. 52.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
Decimotercera.  Financiación.
Se trata de un convenio que no conlleva obligaciones económicas para las partes, 
por lo que no va a tener ningún impacto presupuestario.
Tampoco va a tener incidencia en cuanto a cargas administrativas.
Decimocuarta.  Seguridad  social  de  las  personas  que  desarrollan  programas  de 
formación y prácticas no laborales y académicas.
En relación con las obligaciones contempladas en la disposición adicional quinta del  e
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones  bo
públicas y otras medias urgente en materia social, laboral y de empleo, dado que todavía  54ww
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Seguridad  Social  de  los  estudiantes,  comprendiendo  como  mínimo  un  intervalo  de 
aportaciones mínimas y máximas que se prevean hacer por cada firmante.
Decimoquinta.  Régimen jurídico y jurisdicción competente.
Este convenio tiene naturaleza administrativa y su régimen jurídico está regulado en 
el Capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
La  Jurisdicción  Contencioso-Administrativa  será  la  competente  para  resolver  las 
cuestiones  litigiosas  que  pudieran  suscitarse  entre  las  partes  en  el  desarrollo  del 
presente convenio, dada la naturaleza administrativa de éste.
Decimosexta.  Régimen de modificación del convenio.
La modificación del presente convenio requerirá acuerdo unánime expreso de los 
firmantes, según el artículo 49. g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico  del  Sector  Público  y  se  tramitará  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 50 de la citada Ley, siguiendo la misma tramitación que para su suscripción.
Y, en prueba de conformidad, firman el presente convenio.–Por el IMSERSO, el 
Director General, Manuel Martínez Domene.–Por Desarrollo Integral, Ana Isabel Cejudo 
Román.