BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 265 Viernes 5 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 134530
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
18087 Resolución de 28 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
El  Ministerio  de  Educación  y  Formación  Profesional  tiene  vacantes  puestos  de 
trabajo  dotados  presupuestariamente  y  cuya  provisión  se  estima  conveniente,  de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas 
para la reforma de la Función Pública y el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y 
promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del 
Personal Funcionario al Servicio de la Administración General del Estado de 15 de 
octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría 
de Estado de Función Pública (BOE del 20).
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso del empleo, de acuerdo con el 
artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la  Directiva  2006/54/CE,  del  Parlamento 
Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de 
igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de 
empleo y ocupación (refundición), la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de 
la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo 
de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad 
de género en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Esta  Subsecretaría,  previa  autorización  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función 
Pública, a que se refiere el artículo 63.1. letra n) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  ha  resuelto  convocar  concurso  específico  de 
méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el Anexo I de esta 
Resolución y se desarrollará con arreglo a las siguientes:
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, 
introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas 
y del Orden Social, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,  s
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la  oe.
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siempre que reúna el resto de requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes.  Estos  requisitos  habrán  de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción, solo podrán participar en el concurso desde uno de 
ellos.
2.  En el marco de racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución de personal:
– Los funcionarios que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio 
Público  de  Empleo  o  del  Fondo  de  Garantía  Salarial,  sólo  podrán  participar  en  el 
presente concurso cuando cuenten con al menos seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, sólo podrán participar en el presente concurso cuando 
cuenten al menos con seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, sólo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un periodo de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
•  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora de Inspección Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Los  funcionarios,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de  determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios de los Cuerpos y Escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función 
Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados 
Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén  s
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese  oe.
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Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella,
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos,  salvo  en  el  ámbito  de  una  Secretaría  de  Estado  o  de  un  Departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, de 
acuerdo con el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas 
en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) o en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015), 
solo  podrán  participar  si,  al  término  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  han 
cumplido el plazo mínimo de dos años en dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) sólo podrán participar si a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de toma de posesión en el último puesto definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala 
de  procedencia,  a  efectos  exclusivos  de  la  permanencia  de  dos  años  en  destino 
definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el mismo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En caso de que no 
solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no estará obligado a 
asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto fuera adjudicado en 
este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre. e.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  w.b
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  087ww
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado», de forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona 
[Recursos  Humanos.  Mis  Servicios  de  RRHH  (SIGP),  Concurso  Méritos]  https://
www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html,  siendo  imprescindible 
la acreditación por medio de certificado electrónico.
Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad 
telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo que se publica como anexo II de esta 
Resolución,  en  el  mismo  plazo,  en  el  Registro  General  del  Departamento  (C/  Los 
Madrazo, 15, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y se dirigirán a la Subdirección General de Personal.
2.  Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos emitido por el órgano competente en materia de 
personal.
Anexo IV: Consentimiento para realizar consultas en el Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
Deberán presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las 
funciones  desarrolladas  por  el  concursante,  así  como  fotocopias  de  los  cursos 
requeridos  por  la  convocatoria  para  los  puestos  solicitados  y  que  no  hayan  sido 
certificados en el anexo III.
3.  En el anexo II se relacionarán por orden de preferencia los puestos que se 
solicitan de los que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución, siempre que se reúnan 
los requisitos establecidos en la convocatoria.
4.  El anexo III, certificado de méritos, recogerá aquellos méritos, requisitos y datos 
imprescindibles que en él se señalan.
5.  Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto 
o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un 
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de 
la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones atribuidas al puesto 
o puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del 
puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan 
realizar en él.
6.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en el 
concurso para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este 
concurso  y  municipio,  entendiéndose,  en  caso  contrario,  anuladas  las  peticiones 
efectuadas por ambas. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada 
deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
El concurso constará de dos fases: méritos generales y méritos específicos, que se  e.
valorarán de acuerdo con lo previsto en esta base. w.b
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  de  cierre  del  plazo  de  087ww
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justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración  mínima  de  15  puntos  en  la  primera  fase  y  de  10  en  la  segunda.  Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda.
I.  Primera fase. Méritos generales: La valoración máxima de esta primera fase no 
podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado: se valorará en sentido positivo en 
función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un 
máximo de 10 puntos, según los siguientes criterios:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 6 
puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 4 
puntos.
Los funcionarios que participen en el presente concurso y tengan un grado personal 
consolidado  o  que  pueda  ser  consolidado  durante  el  período  de  presentación  de 
instancias, deberán recabar del órgano o unidad a que se refiere la base quinta que 
dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
El grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de 
Correos  y  Telégrafos,  se  valorará  cuando  se  halle  dentro  del  intervalo  de  niveles 
establecido en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  Reglamento 
mencionado en el párrafo anterior, para el grupo/subgrupo de titulación a que pertenezca 
el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su grupo/subgrupo de titulación en la Administración del Estado.
2.  Valoración del trabajo desarrollado: Por el desempeño de puestos de trabajo durante 
los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, 
se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto solicitado: 0,417 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 0,3 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,2 puntos por mes completo.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino  es
correspondiente a su grado personal consolidado. o
A  los  funcionarios  que  se  encuentren  en  la  situación  de  servicio  en  otras  087ww
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de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la 
Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorarán los cursos recibidos o impartidos incluidos en la convocatoria, en el 
marco  de  la  formación  para  el  empleo  de  las  Administraciones  Públicas  y  centros 
oficiales  de  idiomas,  no  pudiéndose  valorar  los  pertenecientes  a  una  carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán valorados.
Los cursos recibidos se valorarán con una duración mínima acreditada de 15 horas, 
siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, 
hasta un máximo de 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Cursos con duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Cursos con duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Cursos con duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Los cursos impartidos acreditados se valorarán, hasta 6 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación de 
un curso que haya sido recibido e impartido. En este caso, se otorgará la puntuación 
más alta que pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática  será  de  8  años  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad: Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicios, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que  se  hubieran  prestado  con  carácter  previo  al  ingreso  en  el  cuerpo  o  escala, 
expresamente  reconocidos  al  amparo  de  lo  dispuesto  en  la  Ley  70/78,  de  26  de 
diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto de trabajo en distinta localidad, se 
deberán solicitar la totalidad de puestos de trabajo convocados en esa localidad, siempre  e.e
que cumpla los requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo. b
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo de esa  087ww
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activo con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos de trabajo 
convocados en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo adscritos al 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de los puestos de trabajo que tengan igual o inferior nivel de complemento 
de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que 
se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a la conciliación se valorarán con una puntuación máxima 
de 10 puntos, en las siguientes situaciones:
5.1  El destino previo del cónyuge funcionario/a:
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos, de la forma siguiente:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 0,50 puntos.
No se otorgará puntuación en los supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto 
de trabajo con carácter provisional (comisión de servicios o adscripción provisional) en el 
municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En  el  caso  de  que  el  destino  definitivo  del  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha de matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  El cuidado de hijos o hijas: Se valorará con un máximo de 5 puntos.
El cuidado de hijos/as se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza como por 
adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo/a cumpla doce 
años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se 
solicita permite una mejor atención del menor. es
Este supuesto se valorará ponderando la puntuación en función de la localidad de  o
destino del funcionario y de la localidad de residencia de los hijos, así como, en su caso,  087ww
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– Se valorará con 2 puntos el supuesto en que la plaza por la que se opta esté 
ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre que el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la 
misma provincia.
– Se valorará con 1 punto el supuesto no incluido en los apartados anteriores, en el 
que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita 
una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de 
trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite  establecido  para  la  valoración  de  hijos/as,  siendo  los  siguientes  supuestos 
compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o hija menor objeto de cuidado cuente con una discapacidad 
reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o hija menor objeto de cuidado cuente con una discapacidad 
reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
5.3  El cuidado de un familiar: hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde  un  municipio  distinto,  y  siempre  que  se  acredite  fehacientemente  por  los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Fase segunda. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. 
Se valorarán los méritos adecuados a cada puesto según se especifica en el Anexo I de 
la presente convocatoria, hasta un máximo de 25 puntos, siendo necesario obtener una  es
puntuación mínima de 10 puntos para superar esta fase. o
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,  087ww
eaexdxppeeecArur iieeaenncsiccótiioaans   p anadeerqfcaeue ciesrtoilad dsroi,ea ss, s eetemnit u pevlaela cñdloioeór sandar,e árlern opn lu lcoeso usdmt eoco  ald asemso  t,étr aaryribte oadasjeso  m.epsáropspe iccaoísfni cddoeisc  iuolnnooes s o c qvouaneroi ocgsima priaeunnettsioctose sn y d/leoa    OE-A-2021-18able en https://
trabajo cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
Quinta.  Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
1.  Los méritos generales y los datos del funcionario serán acreditados mediante 
certificación según modelo que figura como Anexo III a esta Resolución, que deberá ser 
expedido por:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales o el órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en servicios centrales, excepto si se trata de funcionarios de 
Cuerpos  docentes,  que  será  el  órgano  competente  en  materia  de  personal  de  la 
administración en la que tengan su puesto definitivo.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con 
reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la 
Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  cuando  se  encuentren  en  situación 
administrativa distinta a la de servicio activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán 
acreditados  por  el  órgano  competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se 
prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida 
esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas 
adscritos a otros Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. en el 
caso de funcionarios de Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren 
en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de Cuerpos y 
Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado. s
2.  Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: w.
contLean edr oincfuomrmeanctaiócnió na ctquuaeli zasdea  aqpuoer tpee rpmairtaa  clao mvparloobraacr ióqnu e dae  feecshtae  daep fainrtaaldizoa cdióenb edreál 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Destino  previo  del  cónyuge  funcionario/a,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Cuidado de hijos e hijas: Se deberá aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2  de  la  Base  Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o 
hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean 
recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados, será necesario consignar el DNI del 
menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si  no  prestara  el  consentimiento  o  se  produjeran  otros  supuestos,  la  persona 
solicitante deberá aportar el Certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del 
lugar de residencia de los menores.
– Certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios 
el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de 
escolarización.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio  de  puesto  permite  una  mayor  atención  al  menor,  acompañada  de  los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro 
educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue discapacidad del menor de doce años, deberá aportarse copia 
de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, deberá 
aportarse copia del libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de 
empadronamiento de la unidad familiar.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
c)  Cuidado de un familiar: Deberá aportarse la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado. e.e
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al  b
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de  087ww
teaml cpoandsroennatimmiieennttoo  soe saen  prreocdaubjaedraons  odtero osf iscuiop, uceusmtopsl,im lae nptearnsdoon ae ls Aolniceitxaon tIeV .d Seib neorá p arepsotratraar 
el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está en alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retributiva alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando la mejor atención del familiar 
mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite 
fehacientemente esta declaración.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión 
de Valoración dispone de documentación oficial que invalide la justificación contenida en 
dicha declaración.
3.  Méritos específicos: El certificado para la valoración de los méritos específicos 
será expedido por el responsable o titular de la Unidad (Subdirector General o similar) en 
la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o 
experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el 
Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del 
Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del  Estado.  El  resultado  de  su 
aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de 
las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  solicitudes  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, documentación adicional que 
se estime necesaria para comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  valoración  y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación  e
solicitada. bo
Previamente,  el  Presidente  de  la  Comisión  de  Valoración  pedirá  informe  a  los  087ww
Caod eainnpDtdrteoair sced icódatnirars.emec eteinvstotees,   sdsueep l uoepssr qotoud,eu l cadi reráep seuonnlduaac nióv nleo zsd  eprl eucceoisbntiocduso rsss,oo l,ia cenitnaa ldliozosas d psouoseb sryteo  slea av pfaeolucstaiabddioliodssa  ddp iordere c tllaaa    OE-A-2021-18able en https://
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, que se ajustará al principio de 
composición equilibrada de mujeres y hombres y estará compuesta por:
– Presidente: la Subdirectora General de Personal, o persona en quien delegue.
– Secretario: un funcionario de la Subdirección General de Personal.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta del centro directivo al que esté adscrita la plaza.
– Podrá  formar  parte  de  la  Comisión  un  representante  de  cada  una  de  las 
organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 
de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito de este 
concurso.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se 
formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá 
que dicha organización sindical ha decaído en su opción.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los Miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de 
titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados. Deberán, además, 
poseer  grado  personal  o  desempeñar  puestos  de  nivel  igual  o  superior  al  de  los 
convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto de la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso, la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de instancias se acordará la exclusión de los 
candidatos que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo un plazo 
de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones. Al listado de exclusiones se le dará la 
publicidad  en  la  página  web  de  este  departamento:  http://www.educacionyfp.gob.es/
servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html
3.  La solicitud será vinculante para el peticionario, sin que pueda ser objeto de 
modificación,  aceptándose  renuncias  parciales  y  desistimientos  en  las  siguientes 
condiciones: e.
– Renuncias parciales a la solicitud de participación hasta la fecha en la que se  087ww
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publico.html
– Desistimiento de la solicitud, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, 
hasta el día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración 
de las solicitudes.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los candidatos de las valoraciones provisionales otorgadas 
por la Comisión de Valoración, se publicarán listados provisionales de valoración de los 
méritos para los distintos puestos en la página web: http://www.educacionyfp.gob.es/
servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html, En dichos listados se establecerá 
un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución y toma de posesión.
1.  La  presente  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Subsecretario  de 
Educación y Formación Profesional en un plazo máximo de seis meses, contados desde 
el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias y se publicará en el 
«Boletín Oficial del Estado». La resolución deberá expresar necesariamente, junto con el 
destino adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen desempeñado o, 
en su caso, la situación administrativa de procedencia.
2.  La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso, deberán quedar 
acreditadas  en  el  procedimiento  como  fundamentos  de  la  resolución  adoptada,  la 
observancia  del  procedimiento  debido  y  la  valoración  final  de  los  méritos  de  los 
candidatos.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles  si  no  implica  cambio  de  residencia,  o  de  un  mes,  si  comporta  cambio  de 
residencia o el reingreso al servicio activo. Dicho plazo comenzará a contar a partir del 
día  siguiente  al  del  cese,  que  deberá  efectuarse  dentro  de  los  tres  días  hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso. Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha 
publicación.
4.  El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá 
diferir  el  cese,  por  necesidades  del  servicio,  hasta  veinte  días  hábiles,  debiendo 
comunicarlo al Ministerio de Educación y Formación Profesional.
La Secretaría de Estado de Función Pública podrá, excepcionalmente, aplazar la 
fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga anterior, a 
propuesta del Departamento y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios.
Asimismo, el Subsecretario del Ministerio de Educación y Formación Profesional 
podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, 
si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones 
justificadas.
5.  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias  que,  en  su  caso,  hayan  sido  concedidos  a  los  interesados,  salvo  que, 
excepcionalmente y por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el 
disfrute de los mismos.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar  oe.
el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria  w.
pública, estando obligado el interesado a comunicar la opción realizada en el plazo de  087ww
tres Ldoías sd.estinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia,
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  presente  resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse  en  el  plazo  de  dos  meses  contados  desde  el  día  siguiente  al  de  su 
publicación,  recurso  contencioso-administrativo  ante  la  Sala  de  lo  Contencioso-
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o del que corresponda al 
domicilio del demandante, a elección del mismo, conforme a lo establecido en los 
artículos 10.1.i) y 14.1. Segunda de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la 
Jurisdicción  Contencioso-Administrativa  o,  potestativamente  y  con  carácter  previo, 
recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la ha dictado, de 
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid,  28  de  octubre  de  2021.–El  Subsecretario  de  Educación  y  Formación 
Profesional, Fernando Gurrea Casamayor.
ANEXO I
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
Localidad CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas Puesto Denominación Puesto CD SB Requerida ciones
MINISTERIO DE 
      EDUCACIÓN Y                           
FORMAC. PROF.
Subsecretaria de 
      Educación y Form.                           
Prof.
S.G. de Gestión 
                               
Económica y Financiera
– Control de visitas, llamadas telefónicas, 
correo electrónico, documentación y 
archivo. Registro de entrada y salida de 
documentación utilizando Geiser.
1) Experiencia en el manejo de Geiser 
– Control del horario e incidencias del 
y Evalos.
personal, utilizando la herramienta Evalos. 
2) Experiencia en la depuración de 
Gestión de incidencias de informática y 
– Adobe Acrobat. fichas del Plan Estratégico de 
SECRETARIO/ oficialía utilizando las herramientas Satic y 
– Servicios comunes:  Subvenciones, preparación de fichas  10,00
SECRETARIA DE  MADRID -  C1 Sofic.
1 1 5527555 16 6.645,66 AE EX11     Sede electrónica,  de seguimiento, elaboración y  10,00  
SUBDIRECTOR  MADRID. C2 – Apoyo en tareas de seguimiento, 
Clave, Notifica,  maquetación. 5,00
GENERAL. supervisión y control de la ejecución del 
Portafirmas e Inside. 3) Experiencia en la realización de 
contrato centralizado del servicio de 
tareas y gestiones auxiliares en 
agencia de viajes.
relación con el contrato centralizado 
– Apoyo en la elaboración del Plan 
del servicio de agencia de viajes.
Estratégico de Subvenciones y de sus 
informes de seguimiento. Preparación de la  es
información del plan para su explotación en  o
Excel. w.
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
Localidad CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas Puesto Denominación Puesto CD SB Requerida ciones
Inspección General de 
                               
Serv. del Dpto.
1) Experiencia en apoyo en la 
– Funciones propias de secretaría: Gestión 
preparación y tramitación de 
del correo y atención telefónica., recepción, 
expedientes administrativos.
ordenación, seguimiento y archivo de 
2) Experiencia en gestión de correos 
documentación.
SECRETARIO/ – Análisis de datos  electrónicos y atención telefónica,  7,00
– Registro de entrada y salida de 
SECRETARIA DE  MADRID -  C1 estadísticos. recepción, ordenación, seguimiento y  6,00
2 1 3516571 16 6.645,66 AE EX11     documentación a través de Geiser.  
SUBDIRECTOR  MADRID. C2 – Word. archvo de documentación. 6,00
– Apoyo en la preparación y tramitación de 
GENERAL. – Excel. 3) Experiencia en registro de  6,00
expedientes administrativos.
documentación con Geiser.
– Extracción y análisis de datos de 
4) Experiencia en extracción y análisis 
aplicaciones informáticas para la 
de datos para elaboración de 
elaboración de informes.
informes.
      Oficialía Mayor                          
1) Experiencia en gestión y 
– Gestión y coordinación de personal  coordinación de personal laboral: 
laboral: altas, bajas, grabación de  altas, bajas, grabación de incidencias, 
incidencias, horas sindicales, horas  horas sindicales, horas 
extraordinarias, permisos y licencias. extraordinarias, permisos y licencias.
– IV Convenio Único 
– Manejo de aplicaciones informáticas:  2) Experiencia en el manejo de 
para el personal  8,00
Evalos, Mercurio, Gamo e Ivo. aplicaciones informáticas: Evalos, 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 laboral de la AGE. 7,00
3 1 1892768 22 4.565,54 AE EX11     – Gestión de contratos de suministros y  Mercurio, Gamo, Ivo.  
SECCIÓN. MADRID. C1 – SIGP. Gestión del  6,00
servicios: uniformidad, servicios postales y  3) Experiencia en gestión de la 
plan anual de  4,00
reprografía. formación: notificación de cursos y 
formación.
– Coordinación y apoyo en tareas  control de asistencia. es
relacionadas con la gestión de la  4) Experiencia en la gestión de  o
formación: notificación de cursos, control  contratos de suministros y servicios:  w.
de asistencia, etc. uniformidad, servicios postales y  087ww
reprografía.
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
Localidad CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas Puesto Denominación Puesto CD SB Requerida ciones
      S.G. de Personal                          
1) Experiencia en la gestión de Oferta 
de Empleo Público y tramitación de la 
– Gestión de la Oferta de Empleo Público y 
convocatoria de los procesos 
tramitación de la convocatoria de los 
selectivos para ingreso como personal 
procesos selectivos para ingreso como 
laboral por turno libre, promoción 
personal laboral por turno libre, promoción 
– IV Convenio Único  interna y oferta de estabilización en 
interna y oferta de estabilización.
para personal laboral  servicios centrales y centros docentes.
JEFE/JEFA DE  – Gestión y tramitación del concurso  8,00
de la AGE. 2) Experiencia en la gestión de plazas 
SERVICIO DE  MADRID -  A1 abierto y permanente del IV Convenio de la  8,00
4 1 4715253 26 11.585,70 AE EX11     – Gestión económica. del ámbito educativo en el concurso   
PROVISIÓN DE  MADRID. A2 AGE. 6,00
– Sorolla, gestión de  abierto y permanente del IV Convenio 
PERSONAL LABORAL. – Gestión y tramitación de la subvención  3,00
expedientes de pago  del personal laboral.
SEPE junto con la gestión, tramitación, 
directo. 3) Experiencia en la gestión de 
seguimiento y justificación de los 
expedientes de colaboración social.
expedientes de contratación derivados de 
4) Experiencia en la gestión de la 
ésta.
subvención SEPE, así como en la 
– Gestión de colaboración social.
gestión de expedientes de 
contratación.
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
Localidad CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas Puesto Denominación Puesto CD SB Requerida ciones
1) Experiencia en tramitación de 
– Gestión del proceso de afiliación, a 
expedientes de pago a justificar para 
través del Sistema Red, de distintos 
el pago de cuotas sociales de personal 
colectivos y tramitación de asistencia 
del exterior y elaboración de 
sanitaria de personal destinado en el 
documentos contables.
exterior.
2) Experiencia en seguimiento de la 
– Gestión y tramitación de expedientes de 
ejecución presupuestaria y en manejo 
pago a justificar para abono de la cuota de 
de aplicaciones de administración 
empresa de personal destinado en el 
– Pagos a justificar y  presupuestaria (Ciext, Sic3 y  7,00
exterior, así como elaboración de 
JEFE / JEFA DE  MADRID -  A1 anticipos de caja fija. Docunet), así como en tramitación de  7,00
5 1 796884 24 5.007,94 AE EX11     documentos contables.  
SECCIÓN. MADRID. A2 – Estatuto Básico del  certificados de cotizaciones. 6,00
– Elaboración de certificados de 
Empleado Público. 3) Experiencia en elaboración de  5,00
cotizaciones para aportar en procesos 
expedientes económicos en firme para 
judiciales.
pago de cuotas a la seguridad social y 
– Gestión económico-presupuestaria de 
elaboración de documentos contables.
expedientes en materia de deuda de la 
4) Experiencia en tramitación, a través 
seguridad social a través de aplicaciones 
del sistema red on-line, de altas y 
de administración presupuestaria y 
bajas de personal, así como de 
seguimiento de la ejecución presupuestaria 
asistencia sanitaria de personal del 
del art. 16.
exterior.
1) Experiencia en seguimiento de 
– Tramitación de reclamaciones, recursos 
reclamaciones, recursos 
administrativos y contencioso-
administrativos y contencioso-
administrativos y ejecución de sentencias 
– Ley de Régimen  administrativos interpuestos por 
en materia retributiva del personal docente 
Jurídico y  personal docente.
no universitario.
Procedimiento  2) Experiencia en control 
– Control del presupuesto del cupo de  8,00
Administrativo Común. presupuestario del cupo de personal  s
6 1 2281068 JSEEFCEC/JIÓENFA. DE  MMAADDRRIIDD .-  22 4.565,54 CA21 AE EX11     –pe Ersloanbaolr adcoiócenn dtee  einnfo Crmeuetsa,  ym Memeloillraia.s  – Elaboración,  docente. 75,,0000   boe.e
ejecución y control del  3) Experiencia en elaboración de  w.
económicas y estudios comparativos de  presupuesto. informes, memorias económicas y  5,00 087ww
rd–eo tTcrierbanumtceiio tnanocei ósun np ideveercr lisabit idaaaruisoto .priozra cpieórns odneal l  –pr oSteecgcuiróidna dde y d atos. edsotcuedniotes. de retribuciones de personal
ninotemrbinroa.miento de personal docente  4ap)ue trEosxoripzneaarcli eidónoncc ideaen elt enn  oitnrmatembrriiantamoc.iieónnt od ed e  cve: BOE-A-Verificable e
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
Localidad CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
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S.G. de Tecnolog. de la 
                               
Inform. y Comun.
– Dirección y coordinación de proyectos de 
1) Experiencia en normativa y 
desarrollo e implantación de la 
aplicabilidad de sistemas de 
modernización de la administración, dando 
información en el ámbito del concurso 
cobertura TIC a los servicios horizontales 
de traslados de funcionarios docentes.
del Ministerio. Elaboración y seguimiento 
2) Experiencia y conocimiento de la 
de la planificación de estos proyectos.
integración del personal docente en 
– Gestión de equipos humanos: 
– Planificación de las  los procedimientos de la 
coordinación de personal interno y externo, 
TIC. administración (nóminas,  8,00
entre servicios y áreas y apoyo al personal 
JEFE/JEFA DE ÁREA  MADRID -  – Java avanzado. interinidades, profesores de religión y  8,00
7 1 4296838 28 17.216,92 A1 AE EX11     en la elaboración de especificaciones de   
DE ADMINISTRACIÓN. MADRID. – Servicios de  centros docentes). 7,00
los desarrollos.
autenticación y firma  3) Experiencia en normativa, gestión y  2,00
– Elaboración de memorias y pliegos de 
electrónica. funcionamiento de las aplicaciones de 
prescripciones técnicas relacionados con la 
títulos universitarios y no 
contratación de tecnologías de la 
universitarios.
información.
4) Experiencia en normativa y 
– Identificación de las necesidades de las 
aplicabilidad de sistemas de 
Unidades de negocio y la planificación y 
información en el ámbito del fondo 
coordinación de la estrategia para aportar 
social europeo.
soluciones.
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Subsecretaria de 
      Educación y Form.                           
Prof.
Secretaria General 
                               
Técnica
      Unidad de Apoyo                          
– Tareas de secretaría: gestión de 
correspondencia, llamadas telefónicas y 
1) Experiencia en el desempeño de 
comunicaciones electrónicas, envío y 
funciones de secretaría similares a las 
recepción de portafirmas, seguimiento y 
indicadas en la descripción del puesto.
actualización de agenda, preparación de 
2) Experiencia en apoyo 
SECRETARIO/ reuniones... 10,00
– Word. admininistrativo.
SECRETARIA DE  MADRID -  C1 – Registro de entrada y salida de  5,00
8 1 3513147 16 6.645,66 AE EX11     – Excel. 3) Experiencia en registro de   
PUESTO DE TRABAJO  MADRID. C2 documentación, organización de archivos y  5,00
– Geiser. documentos con Geiser.
N30. clasificación de documentación, así como  5,00
4) Conocimiento sobre certificados 
control de horario e incidencias de 
digitales, firma electrónica, 
personal.
digitalización de documentos, Adobe 
– Utilización de tratamientos de texto y 
Acrobat y pdf.
hojas de cálculo.
– Gestión de expedientes.
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S.G. de Aten. Ciud., 
                               
Document. y Public.
1) Experiencia en tramitación de 
– Tramitación de expedientes de  expedientes de contratación 
contratación administrativa y privada. administrativa y privada en materia de 
– Tramitación de pagos en firme y por  edición, distribución y venta de 
anticipo de caja fija. publicaciones y contratos de cesión de 
– Elaboración y presentación de impuestos  derechos de autor y coediciones.
5,00
(IVA) y declaraciones anuales de  – Gestión económica. 2) Experiencia en elaboración de 
5,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A1 operaciones con terceros. – Protección de datos. informes administrativos y 
9 1 4895288 26 11.585,70 AE EX11     5,00  
SERVICIO. MADRID. A2 – Ejecución y coordinación en materia  – Propiedad  económicos.
5,00
económica y presupuestaria, así como  intelectual. 3) Experiencia en elaboración y 
5,00
elaboración de informes administrativos y  presentación de impuestos.
económicos. 4) Experiencia en elaboración de 
– Control del cumplimiento de protección  fichas presupuestarias.
de datos personales en las cesiones de  5) Experiencia en la explotación del 
derechos de propiedad intelectual. Sistema de información contable y de 
Sorolla2.
1) Experiencia en proceso técnico en 
– Proceso técnico de monografías y otros 
– Biblioteconomía y  bibliotecas.
materiales ingresados en la biblioteca.
documentación. 2) Experiencia en información 
– Supervisión de la catalogación e  8,00
JEFE/JEFA DE  – Proceso técnico de  bibliográfica y atención a usuarios.
MADRID -  A1 indización. 7,00
10 1 2356120 GABINETE  24 6.645,66 AE EX11     materiales  3) Experiencia en ulitización de bases   
MADRID. A2 – Información bibliográfica, atención a  6,00
INDIZACIÓN. bibliográficos. de datos bibliográficas y catálogos 
usuarios y búsqueda de información. 4,00
– Información y  colectivos.
– Control de duplicados y gestión del 
atención a usuarios. 4) Poseer formación relacionada con 
donativo. biblioteconomía y documentación. e.es
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– Definición y gestión de procedimientos 
de las oficinas de asistencia en materia de  1) Conocimiento de los procedimientos 
registro: registro presencial, telemático y  y aplicaciones asociadas a los 
certificaciones. – Servicios comunes:  funcionarios habilitados.
– Recepción, digitalización y registro de  Sede electrónica,  2) Experiencia en registro de entrada y 
solicitudes, escritos y comunicaciones en  Clave, Notifica,  digitalización de documentos con 
10,00
oficinas de registro. Portafirmas e Inside. Geiser.
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 5,00
11 1 2215861 22 8.880,34 AE EX11   APC2 – Apoderamientos, copias auténticas,  – Protección de datos  3) Experiencia en archivo y en   
SECCIÓN. MADRID. C1 5,00
comparecencia y demás funciones  de carácter general. clasificación y distribución de 
5,00
asociadas al funcionario habilitado. – Oficina de  documentación en el ámbito de 
– Información y atención al público, a los  asistencia en materia  oficinas de registro.
usuarios internos y coordinación con otras  de registros. 4) Experiencia en atención, 
oficinas de registro. información y asesoramiento al 
– Informes de actividad del servicio y  público.
estadísticas.
S.G. de Estadística y 
                               
Estudios
– Diseño, elaboración, desarrollo y  1) Experiencia en trabajos con fuentes 
coordinación de proyectos de estadísticas  administrativas orientados a valorar su 
educativas basados en el cruce de ficheros  aprovechamiento en la estadística 
administrativos y estadísticos existentes. oficial y facilitar su explotación. 
– Coordinación de trabajos de  Participarción en proyectos Big Data.
– Fundamentos 
documentación y normalizción de las  2) Experiencia con sistemas de 
Tecnológicos para Big  7,00
CONSEJERO  estadísticas educativas, orientadas a la  metadatos asociados a operaciones 
MADRID -  Data. 7,00
12 1 3621084 TÉCNICO/CONSEJERA  28 14.962,92 A1 AE EX11     producción de metadatos de acuerdo a los  estadísticas y con clasificaciones   
MADRID. – Matching Learning. 7,00
TÉCNICA. estándares estadísticos nacionales y  estadísticas.
europeos. –es tMaedtíastdicaotoss.  3) Experiencia en asistencia y  4,00 oe.es
– Coordinación en el intercambio,  participación en reuniones y foros  b
utilización y análisis de información  estadísticos internacionales en lengua  087ww
eirnestuteanrdnioíasncteiicosan a acsloeonsc  ilyao dspa aosrr.tgicaipnaiscmióons  en las  e4mx)a tLrtaeicnmejenárctaiica.atus.ra en estadística o
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S.G. de Recursos y 
                               
Relac.con los Trib.
– Tramitación de expedientes de recursos 
contencioso-administrativos y otros 
órdenes jurisdiccionales, así como  1) Experiencia en tramitación de 
ejecución de sentencias juridicales. recursos.
– Ordenación, archivo y custoria de  2) Experiencia en tramitación  10,00
– Word.
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 documentación. administrativa. 6,00
13 1 1187125 22 4.565,54 AE EX11     – Excel.  
SECCIÓN. MADRID. C1 – Gestión del correo e interlocución con las  3) Experiencia en manejo de  6,00
– Inside.
unidades del Ministerio, juzgados, abogacía  herramientas ofimáticas. 3,00
y fiscalía. 4) Experiencia en ordenación, archivo 
– Emplazamiento a los interesados y  y custodia de documentación.
prueba en los procesos contenciosos.
– Información y atención a usuarios.
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S. DE E. DE 
                               
EDUCACIÓN
D.G. de Evaluación y 
                               
Coop. Territorial
S.G. de Coop. Territorial 
                               
e Innov. Educ.
1) Experiencia en uso de aplicaciones 
informáticas de gestión económica: 
Sorolla, SIC3 y en expedición de 
– Gestión administrativa de convenios, 
documentos contables.
programas de cooperación territorial y 
2) Experiencia en gestión de 
convocatorias.
comisiones de servicio y expedientes  9,00
– Tramitación y liquidación de comisiones  – Sorolla.
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 de gasto a través del sistema de Caja  7,00
14 1 4686786 22 4.284,56 AE EX11     de servicio y expedición de órdenes  – Reoico.  
SECCIÓN. MADRID. C1 fija. 5,00
internas de pago. – Word.
3) Manejo de aplicaciones  4,00
– Tramitación de expedientes de gasto 
informáticas: Word, Excel y Reoico.
tanto en firme como a través del sistema de 
4) Experiencia en tramitación de 
anticipo de Caja fija.
expedientes de gasto en firme: 
subvenciones, convenios y contratos 
menores.
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D.G. de Planificación y 
                               
Gest. Educativa
S.G. de Becas, Ayud. al 
                               
Est. y Prom. Educ.
1) Experiencia en el desempeño de 
funciones similares a las descritas en 
el puesto.
– Tramitación de expedientes 
2) Experiencia en el manejo de bases 
administrativos en materia de revocación y 
– Régimen jurídico  de datos y aplicaciones informáticas 
reintegro de becas. 8,00
administrativo. para la gestión de expedientes de 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A1 – Gestión y remisión a tribunales y otras  6,00
15 1 4367880 24 5.007,94 AE EX11     – Sorolla para  reintegros de becas.  
SECCIÓN. MADRID. A2 administraciones de informes para la  6,00
órganos gestores. 3) Experiencia en el manejo de 
tramitación de recursos administrativos. 5,00
– Geiser. aplicaciones para notificaciones a 
– Tramitación y gestión de expedientes de 
través de BOE y para remisiones a 
ingresos indebidos a través de Sorolla 2.
través de Inside.
4) Conocimiento de la normativa 
reguladora de becas.
1) Experiencia en tramitación 
– Apoyo administrativo en expedientes de  administrativa.
– Word. 9,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 becas, ayudas y subvenciones. 2) Experiencia en el manejo de bases 
16 1 2307542 22 4.284,56 AE EX11     – Excel. 8,00  
SECCIÓN. MADRID. C1 – Manejo de bases de datos. de datos.
– Access. 8,00
– Manejo de tratamiento de textos. 3) Experiencia en procesadores de 
textos bajo windows.
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S. Gral de Formación 
                               
Profesional
S.G. Orientación y Apr. a 
                               
lo Largo Vida
– Gestión y ejecución del presupuesto y 
tramitación económica y administrativa.
– Tramitación económica, administrativa e 
informática de los expedientes de gasto  1) Experiencia en gestión económica 
(Caja Fija, Contratos menores,  (Caja fija, contratos menores, 
Procedimientos abiertos, Acuerdos Marco)  procedimientos abiertos, expedientes 
y de los expedientes de subvenciones y  de subvenciones) con el uso de las 
transferencias utilizando la aplicación  herramientas de la IGAE (SIC3, Iris, 
– Sorolla.
Sorolla, así como la gestión de viajes y  Docunet, Sorolla) y Embla..
– Tramitación de 
JEFE/JEFA DE  tramitación de indemnizaciones por  2) Experiencia en gestión  10,00
expedientes de gasto 
SERVICIO DE  MADRID -  A1 razones de servicio con Sorolla y la  presupuestaria: gestión de altas, bajas  7,00
17 1 1867237 26 11.585,70 AE EX11     y SIC.  
PRESUPUESTOS Y  MADRID. A2 aplicación de la agencia de viajes. y modificaciones del presupuesto. 5,00
– Plataforma de 
GESTIÓN ECONÓMICA. – Gestión y tramitación económico  3) Experiencia en el manejo de Word,  3,00
Contratación del 
administrativa de la convocatoria de becas  Excel, Access, Power Point y Adobe 
Estado.
de formación: tramitación de los  Acrobat.
expedientes de pago de la subvención a los  4) Experiencia en preparación de 
becarios mensualmente, pago a Tesorería  viajes y tramitación de 
General y gestiones administrativas de  indemnizaciones por razones de 
altas/bajas por incapacidad laboral  servicio mediante la aplicación Sorolla.
transitoria de los becarios.
– Manejo de Word, Excel, Access y Power 
Point.
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D.G. de Planificación y 
                               
Gest. Educativa
Unidad de Acción 
                               
Educativa Exterior
– Gestión de propuestas de 
nombramientos y ceses de personal 
destinado en el exterior. 1) Experiencia en gestión de archivos 
– Tramitación de propuestas de  y clasificación de documentos.
nombramiento de equipos directivos y  2) Experiencia en tramitación de  8,00
– Excel.
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 órganos de coordinación docente en  recursos humanos. 8,00
18 1 4892536 22 4.565,54 AE EX11     – Access.  
SECCIÓN. MADRID. C1 centros del exterior. 3) Experiencia en manejo de Word,  7,00
– Geiser.
– Tramitación de prórrogas, retornos y  Excel y Access. 2,00
renuncias del personal destinado en el  4) Conocimiento de la acción 
exterior. educativa española en el exterior.
– Apoyo en la gestión del concurso de 
asesores técnicos en el exterior.
1) Experiencia en elaboración de 
– Gestión de documentación económica y 
documentos contables.
elaboración de documentos contables. – Sorolla.
2) Experiencia en manejo de Sorolla. 9,00
– Apoyo en la tramitación de expedientes  – Sistema de 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A2 3) Experiencia en manejo de bases de  9,00
19 1 4055158 22 4.284,56 AE EX11     en distintas bases de datos. información contable   
SECCIÓN. MADRID. C1 datos. 4,00
– Apoyo al servicio de subvenciones e  (SIC).
4) Experiencia en tramitación de  3,00
indemnizaciones por razón del servicio y  – Excel.
subvenciones e indemnizaciones por 
apoyo en las cuentas.
razón del servicio.
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S. Gral de Formación 
                               
Profesional
S.G. Ordenación e 
                               
Innovación de la F.P.
1) Experiencia en organización de 
– Apoyo al Subdirector con tareas propias  reuniones.
de secretaría. 2) Experiencia en manejo del 
– Organización de reuniones presenciales  programa de control de horario: Evalos 
SECRETARIO/ – Preparación para  7,00
y virtuales. y tramitación de permisos y 
SECRETARIA DE  MADRID -  C1 puestos de secretaría. 7,00
20 1 5129805 16 6.645,66 AE EX11     – Manejo de herramientas de control de  vacaciones.  
SUBDIRECTOR  MADRID. C2 – Información y  7,00
horario. 3) Experiencia en tramitación de 
GENERAL. atención al público. 4,00
– Tramitación de comisiones de servicio y  comisiones de servicio y liquidación de 
liquidación de viajes, así como expedientes  viajes mediante la aplicación Sorolla 2.
de caja fija. 4) Experiencia en apoyo 
administrativo.
S.G. Planif. y Gestión de 
                               
la Form. Prof.
1) Experiencia en gestión 
– Gestión, tramitación y seguimiento de  presupuestaria y gestión de contratos 
expedientes de contratación de obras,  de servicios y suministros.
servicios y suministros en distintas formas y  2) Experiencia en elaboración de 
procedimientos de adjudicación. pliegos de prescripciones técnicas y 
– Gestión económica, presupuestaria y  de pliegos de cláusulas 
– Contratación  7,00
contable derivada de la contratación  administrativas particulares.
administrativa. 6,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  A1 administrativa con Sorolla2, Sic3,  3) Experiencia en gestión de facturas y 
21 1 5538752 26 11.585,70 AE EX11     – Gestión patrimonial. 5,00   es
SERVICIO. MADRID. A2 Plataforma de Contratación del Sector  control de la ejecución de contratos  e.
– Sorolla. Gestión de  4,00 o
P– úRbeliclaoc yió Rn ecgoins tlrao  JPuúnbtalic doe d Ce oCnotrnattraactoiósn.,  expedientes. c4e) nEtxrapleizraiednocsia d een s egrevsictiióons .de contratos  3,00 087www.b
SIicnnoettenervrtrrvviacienitonaie ccJniiuóóternnís .dd iecenole ,e gTla rpdibraou cyne adsle odm edá eCs u uennidtaasd, es  bsC5ua)e msEnatxinrdpaioselistzrri aoeecsnni c óyAin auc. uteilenizr adasociissó tnme ndacerci aCo  aod neMe ecstaa  y  OE-A-2021-18able en https://
Juntas de Contratación. Bc
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
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– Apoyo a la gestión económica de la 
contratación.
– Realización de documentos contables 
por medio de las aplicaciones SIC3 y  1) Experiencia en gestión y tramitación 
Sorolla2. de subvenciones.
– Subvenciones.
– Apoyo administrativo a la gestión y  2) Experiencia en seguimiento  10,00
PUESTO DE TRABAJO  MADRID -  A2 – Procedimiento 
22 1 3127863 22 5.007,94 AM EX11     tramitación de expedientes de  económico y técnico de la justificación  8,00  
N22. MADRID. C1 administrativo común.
subvenciones. de subvenciones. 7,00
– Contratación.
– Seguimiento administrativo, económico y  3) Experiencia en gestión económica 
técnico de la justificación de subvenciones. (facturación, contabilidad y gestión).
– Tramitación, registro, archivo de 
documentación y ejecución de tareas 
administrativas.
1) Experiencia en uso de aplicaciones 
– Apoyo en el seguimiento y control de 
para gestión de convocatorias de 
acciones formativas de formación 
subvenciones (Gestsol, Gestval) y 
profesional para el empleo.
para edición de contenidos web 
– Apoyo a la gestión y tramitación 
(Magnolia).
electrónica de expedientes de convenios, 
2) Experiencia en tramitación de 
acuerdos, contratos y subvenciones. – Subvenciones. 9,00
PUESTO DE TRABAJO  MADRID -  A2 expedientes de subvenciones, 
23 1 4667633 22 5.007,94 AM EX11     – Apoyo en el mantenimiento de la  – Magnolia. 9,00  
N22. MADRID. C1 contratación o convenios, asi como en 
información de los portales web  – Excel. 7,00
justificación de fondos.
relacionados con la unidad y otras tareas 
3) Experiencia en verificación de 
vinculadas a información y publicidad.
documentación referida a 
– Apoyo y revisión de documentación 
convocatorias y seguimiento de 
vinculada a los procedimientos de gestión 
acciones formativas de formación 
de la unidad.
profesional para el empleo. s
N.º N.º Código Centro Directivo Nv/ GR/ Tit. Observa-
Localidad CE ADM Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX M/E
Orden Plazas Puesto Denominación Puesto CD SB Requerida ciones
Inst. Nacional de las 
                               
Cualificaciones
1) Experiencia en tareas propias de 
– Tareas propias de secretaría: atención 
secretaría: atención telefónica, 
telefónica, organización de agenda y visitas, 
organización de agenda y visitas, 
contestación del correo electrónico 
contestación del correo electrónico 
corporativo y atención a usuarios, 
corporativo y atención a usuarios, 
tramitación, archivo y mantenimiento de 
tramitación y archivo de 
documentación.
documentación, registro y 
– Gestión de viajes y tramitación de 
mantenimiento de información jurídica.
SECRETARIO/ indemnizaciones por razón de servicio con  7,00
– Word. 2) Experiencia en gestión de viajes y 
SECRETARIA DE  MADRID -  C1 Sorolla 2. 6,00
24 1 4202887 16 6.645,66 AE EX11     – Sorolla. Caja fija. tramitación de indemnizaciones por   
SUBDIRECTOR  MADRID. C2 – Recepción y distribución de  6,00
– Geiser. razón de servicio con aplicaciones 
GENERAL. documentación. Registro de entradas y  6,00
informáticas.
salidas en soporte informático Geiser.
3) Experiencia en el manejo de Geiser 
– Tramitación administrativa/informática de 
y en preparación y presentación de 
los expedientes relativos a cualificaciones y 
documentación.
formación profesional. Preparación y 
4) Experiencia en tramitación de 
presentación de documentación requerida 
documentación e informes relativos a 
ante organismos públicos y privados según 
cualificaciones y en el manejo de 
los procedimientos administrativos.
Word, Excel, Access y Power Point.
CUERPOS O ESCALAS:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 – EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO 
ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE: ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO
* AM: PTO.TR.QUE PUEDE SER DESEMP.POR FUN.DE LAS CC.AA. ADH. AL AC.MARCO PARA FOM. LA MOV. DE F.P. DE AA.PP. s
TITULACIONES: e.
FORMACIÓN: w.b
OBSERVACIONES: 087ww
* APC2: ATENCIÓN PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E
ANEXO II
 
SOLICITUD de participación en el Concurso Específico convocado por el MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN 
PROFESIONAL. 
Resolución de  fecha ___________________    B.O.E._________________________ 
DATOS PERSONALES 
 
NIF:  
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                       Provincia:              C.P.: 
Teléfono de  contacto (prefijo):                                     Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:                                                                         Grupo: 
Grado:                                                                           NRP:      
□ Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo 
establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre 
(BOE 1-1-2007) 
 
□  Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Méritos generado en SIGP, con identificador, para valoración de  la 
solicitud en el concurso. 
PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  Nº DE    LOCALIDAD  NIVEL  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  ORDEN EN  DENOMINACIÓN DEL  DEL PUESTO  COMPLEMENTO  ESPECIFICO  CONDICIONADO 
ANEXO  PUESTO  SOLICITADO  DE DESTINO 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
□  Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base Segunda. 1.  
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad  (BASE Tercera. 5.)                   SI □          NO □ 
Tipo de discapacidad:  
 
Adaptaciones precisas (resumen): 
 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE Tercera. 6.) con la de funcionario con DNI: 
 
                  SI □           NO □ 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE Cuarta. 5) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario:                Cuidado de hijo/a                                               Cuidado de familiar 
                 SI □           NO □                                    SI □           NO □                                       (Incompatible con cuidado de hijo/a)                     
                                                                                                                                                               SI □           NO □    
                                   
DNI:                                                                          Provincia:                                                         Provincia: 
 
Localidad:                                                                 Localidad:                                                         Localidad: 
 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los 
puesto/s que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.      
     
Lugar, fecha y firma:   
SRA. SUBDIRECTORA GENERAL DE PERSONAL. 
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.  e
C/ Alcalá, 34. 28014 Madrid.  oe.
dLpsauorueopst oc rpdmeeuasdaeitiómotsinzstioa e yddns epot o mo cdsra eetrad dásbeicui altpsiend rrdtao eapdv te ioscdrisoseó,on n scnv uudaosaelc  nsd apdeatuorotáoe rpnssira, to to drcpsaee tú addlbidaemlon iitcs,tr aaa apc b toiaaórra jn otve r yélam  sMvo edépindesoii  asshditnctetetipreó iso nlco:  /doa/swen  s wvpEuorw dcotr.uaceactetdoaadurcmiciaimóaisenc ine pioytnúo ntFb,.o gloaiscors mabíd s.caee ocys mi /cóssonoeu  nr Pavpc riunucobiorfoesl isscso-eaia orcol n-iocó abilnlui jb.eed rt Paoiendu  cdaedoender oepds/ oeipegrcrjanoiesdatriecooccisnitcóa eairnos  ” nlsab,u-  adsacsa cuadttyoidevasari .deshfac itnúmhdano ldli sicode a a demtderna  e ltaeanacs tmdec ie liraeees nnocgt c,oee i rlós “etntrCciaó tdoitnfeabi c mdecaoericetr iunróleortnooas,      2021-18087n https://ww
electrónico dpd@educacion.gob.es 

 
ANEXO III
 
Certificad o de méritos
 
Don/Dª: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO 
D.N.I.:                              Apellidos y Nombre:   
Cuerpo o Escala:                 Grupo/Subgrupo:         N.R.P.: 
Grado Consolidado (1)                    Fecha Consolidación:       Orden P.S.: 
Fecha Resolución:                            Fecha Boletín Oficial              Fecha Ingreso:   
Antigüedad (basada en trienios)     Años,        Meses,          Días,      a fecha de…………………………………………… 
Admón. a la que pertenece (2):    Titulaciones (3): 
   
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
Tipo:              Modalidad:        Fecha: 
 
3. DESTINO 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel    Fecha de toma  Municipio 
puesto  de posesión 
         
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:            Años,           Meses,              Días. 
4. MÉRITOS 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N .Puesto  Años   Meses   Días 
         
         
         
4.2 CURSOS 
Denominación del curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
         
         
4.3 ANTIGÚEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses       Días 
       
       
       
 
 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso………………….. convocado por Resolución 
de  ………………..…………………………………de  fecha…………………………..,  B.O.E.  s
de………………………………………..  e.
  w.b
En………………., a………de……………...de 2021.  087ww
  O  BSERV ACIONE S AL DO RSO            SI            NO                         (fir ma y sel lo)    OE-A-2021-18able en https://
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 265   Viernes 5 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 134562
 
 
 
 
 Observaciones: (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y sello       
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES: 
 
 (1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. 
 (2)    Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C = Administración del Estado 
  A = Autonómica 
  L = Local 
  S = Seguridad Social 
 (3)   Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación correspondiente. 
 (4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.   e
   oe.
  w.
cve: Verifi  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 265 Viernes 5 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 134563
 
 
ANEXO IV
 
Consentimiento y modelo de información para obtención de datos y consulta de 
  información
D/Dña…………………………………………………………………………………… DNI: ………………………..  
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
□
 Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección General 
de Personal para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
□
 Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal consulte la información relacionada a 
continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de 
trabajo: 
 
1.  Expediente personal 
2.  Identidad 
3.  Residencia 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA REALIZAR LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR 
DEPENDIENTE: 
□
 Presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de 
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Personal del Ministerio de Educación 
y Formación Profesional. 
 
 
 
    En ………………………….., a ……. de …………………………….. de 2021. 
 
 
            Fdo:………………………………………………….