BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 209 Miércoles 1 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 106928
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
14395 Resolución de 19 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA.
Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Ilunion Seguridad, SA (código 
de convenio n.º 90008082011993), que fue suscrito, con fecha 18 de diciembre de 2020, 
de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la 
misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores 
afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 
del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  Texto  Refundido  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015 de 23 de octubre –BOE del 24–, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de 
trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad,  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
III CONVENIO COLECTIVO ILUNION SEGURIDAD. AÑO 2021
CAPÍTULO I
Objeto y ámbito
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre Ilunion 
Seguridad y sus trabajadores/as.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio colectivo de Ilunion Seguridad serán de aplicación en 
todo el territorio español.
Artículo 3.  Ámbito funcional. bo
ppreerssEtoasnctaáiósnn,  i fndincecl uasisde arrvúsi cseitoincs ae sdl ,ec f aivnmicgpailoas  nddceeia  ac yap zlpicara o–cteeióncnc c idóuena  nedtseot  eca u claoolsnq vudeiiesnrtii onc,tl oatossd eaa sdspe le alcostc oaascl etdisve,i dl braéiedgneimes sde eon    2021-14395n https://ww
cinegético– y de los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con
fines pesqueros, así como servicios de escolta, transporte o traslado con los medios y
vehículos adecuados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, 
fondos,  valores,  joyas,  explosivos  y  otros  bienes  y  objetos  valiosos  que  precisen 
vigilancia y protección. Se regirán también por este convenio colectivo las actividades de 
fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, 
acústicos o instrumentales.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Se regirán por el presente Convenio colectivo de Ilunion Seguridad la totalidad de los 
trabajadores/as que presten sus servicios en la empresa. En cuanto a los altos cargos, 
se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas aplicables a estos casos.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2021, con independencia 
de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia 
hasta  el  31  de  diciembre  de  2021,  quedando  prorrogado  íntegramente  hasta  su 
sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.
Artículo 6.  Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su 
vencimiento,  en  este  caso  el  31  de  diciembre  de  2021.  No  obstante,  la  Comisión 
Negociadora se constituirá con anterioridad a esa fecha a petición de cualquiera de las 
partes legitimadas.
CAPÍTULO II
De la interpretación y administración del Convenio
Artículo 7.  Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituirán un todo 
orgánico e indivisible.
Ambas partes acuerdan que, si durante la vigencia del Convenio, el contenido del 
mismo fuera modificado y/o afectado por la autoridad laboral, modificación legislativa o 
por sentencia firme, se convocará con carácter inmediato a la Comisión Negociadora a 
fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
Artículo 8.  Principio de Igualdad.
El presente convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de 
igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la 
Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores y muy especialmente por el principio 
de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley 3/2007, de 22 de 
marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres cuyas previsiones se consideran 
como su referencia interpretativa.
Todas  las  referencias  en  el  texto  del  Convenio  a  «trabajador»  «empleado», 
«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas 
indistintamente  a  las  personas,  hombre  o  mujer,  que  trabajan  en  las  empresas  es
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el artículo 3. o
echolo nmPsElbatnirnteu  dsidde eosy saI g remruonaul lleodjel a rdCdee,so  ,cml ao linatcé  it eaIelnd mtoaebp rLjcreeeetsiynva tor3,o  /d2 jdue0un 0rrt7eoa,s n pdtceeeo t nea2 lr2  pll oadrsi emi g emiunra atetlrdrrziamlood,ce  uspdttaeorer rate rd aslea to  s2i goy0u c2dai1aeld,l e aossdpe  o elaerftcgeutacuntlaimidvliaazed andertáees     2021-14395n https://www.
en el ámbito laboral.
Artículo 9.  Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Las  condiciones  contenidas  en  este  convenio  colectivo  son  compensables  y 
absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto 
y  cómputo  anual.  Por  ser  condiciones  mínimas  las  de  este  convenio  colectivo,  se 
respetarán las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en 
cómputo anual.
Artículo 10.  Comisión Paritaria. Comisión de Interpretación y Vigilancia.
1.  Conforme a lo regulado en el artículo 85.3 e) de E.T., se constituirá una Comisión 
paritaria de los representantes de las partes negociadoras y concertantes, que en este 
acuerdo se denominará Comisión de Interpretación y Vigilancia, cuyas funciones serán 
las que su propio nombre contiene. La sede Administrativa de la Comisión, a efectos de 
notificaciones y comunicaciones, queda establecida en el domicilio social de la empresa 
en Madrid.
2.  La comisión estará formada por el mismo número de representantes de la parte 
empresarial y de los trabajadores/as. Los miembros de la parte social serán designados 
por el Comité Intercentros estando representados los firmantes del convenio. A las 
reuniones de la Comisión podrán asistir, con voz y sin voto, dos asesores por cada una 
de las partes.
La condición de miembro de la Comisión es personal. Asimismo, la empresa y la 
representación  social  firmantes  de  este  acuerdo  podrán  nombrar  suplentes  que 
sustituyan a las personas titulares. Las sustituciones o suplencias de los miembros de la 
Comisión que pudieran producirse, se comunicarán obligada y simultáneamente a la 
Secretaría de la Comisión a los efectos que procedan.
Las horas invertidas en las reuniones que convoque formalmente la empresa, no 
computarán a efectos del crédito sindical, siendo consideradas como horas de trabajo 
efectivo.
3.  Las funciones y competencias de la Comisión serán las siguientes:
Vigilancia de la aplicación y cumplimiento del convenio.
Interpretación del convenio.
Entender, de forma previa a la vía administrativa y judicial, en relación a los conflictos 
colectivos que puedan ser interpuestos, con respecto a la aplicación de los preceptos 
derivados del presente convenio colectivo. Este trámite preprocesal se considerará en 
todo caso obligatorio e inexcusable para la válida prosecución del conflicto colectivo.
Intervención con carácter previo al planteamiento formal del conflicto colectivo en 
materia de interpretación o aplicación del presente Convenio, de conformidad con lo 
previsto en el artículo 91.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Conocimiento, y en su caso, resolución, de las discrepancias que pudieran surgir 
durante el periodo de consultas en el procedimiento de inaplicación de las condiciones 
de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, de conformidad con los previsto 
en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
4.  La Comisión deberá quedar constituida en el plazo de 15 días naturales a contar 
desde la fecha de la firma del presente Convenio, permaneciendo en sus funciones 
durante el ámbito temporal previsto o el de sus posibles prórrogas. En su reunión de 
constitución deberán quedar definidas, al menos, las normas básicas reglamentarias de 
su funcionamiento interno. e.
5.  Procedimiento. w.b
las are) preLsae Snteaccrieotnaerísa  cdoen  lac aCráocmteisri óann,u qaul ea lsteerrnáo e, jeforrcmidaad rao tpaotirv aumn emntiee mpborro c addea  lau npaa rdtee 
elams ppreasratersia, l yd eunnt rmo iedmelb rpol adzeo  lad ep atrrtees s odcíiaasl,  elasbtaorráa bolebslig addeos dae  trsaun smreictier pac icóand, ac uunaan tdaes 
notificaciones, documentos, etc., sean remitidos a la sede de la CIV por el conducto más 
rápido posible.
b)  La Comisión se reunirá siempre que las partes lo soliciten.
c)  En las reuniones de la CIV, se deberá emitir la correspondiente acta en un plazo 
máximo de quince días hábiles desde la celebración de la reunión.
d)  Ambas partes están legitimadas para proceder a la CIV, de manera indistinta, sin 
más requisito que la comunicación a la Secretaría con tres días hábiles de antelación a 
la fecha de la reunión, mediante escrito, fax o telegrama, haciendo constar el orden del 
día y el carácter de la reunión y remitiendo, a la vez, por el conducto más rápido posible, 
los  antecedentes  del  tema  objeto  del  debate.  La  Secretaría  lo  comunicará 
simultáneamente a la otra parte.
e)  La  celebración  de  las  reuniones  debidamente  convocadas  se  efectuará 
cualquiera que fuere el número de asistentes por cada una de las partes, debiendo en 
todo  caso  estar  ambas  representadas.  De  las  reuniones  de  CVI,  se  levantarán, 
puntualmente, los acuerdos que se alcancen.
f)  Las actas serán redactadas por la secretaria de CIV, y firmadas en el mismo día 
de la celebración de la misma.
g)  Para su validez, las actas deberán ser aprobadas y firmadas por los miembros 
de la CIV, con la participación de la representación de ambas partes.
h)  Para la válida constitución de la CIV y adopción de acuerdos con carácter 
vinculante, se exigirá el régimen de mayorías establecido en el artículo 89.3 de E.T. Una 
vez aprobadas, las actas tendrán carácter vinculante. Los acuerdos adoptados que la 
comisión  así  decida,  serán  presentados  para  su  registro  por  la  autoridad  laboral 
correspondiente. La Dirección de la empresa promoverá cuantas medidas sean precisas 
para la comunicación de los acuerdos de la CIV a todos los trabajadores/as.
6.  Procedimiento de solución voluntario de conflicto.
a)  Agotadas las posibilidades de acuerdo en el seno de la CIV, se instarán los 
procedimientos  previstos  en  el  Sistema  de  Resolución  Extrajudicial  de  Conflictos 
Colectivos Laborales).
Las  partes  manifiestan  su  adhesión  al  sistema  Extrajudicial  de  Resolución  de 
Conflictos Colectivos Laborales.
b)  Se someterán a las actuaciones del Sistema de Resolución Extrajudicial de 
Conflictos Colectivos Laborales, los conflictos colectivos de interpretación y vigilancia
del convenio colectivo, no resueltas en la CIV, o de otra índole, que afecten a los 
trabajadores/as incluidos en su ámbito de aplicación.
c)  Convencidas las partes de que un descenso de la conflictividad redundará en 
beneficio de un mejor clima laboral y con la finalidad de lograr unas más bajas cotas de 
la misma, se establece que los conflictos colectivos que pudieran suscitarse durante la 
vigencia  del  presente  acuerdo  y  derivados  de  este,  así  como  los  preavisos  de 
convocatorias  de  huelga,  serán  sometidos  obligatoriamente  a  la  Comisión  de 
Interpretación y Vigilancia.
La CIV actuará como órgano de conciliación, mediación y arbitraje en todos los 
conflictos  colectivos  derivados  de  este  acuerdo,  sin  perjuicio  de  las  actuaciones 
administrativas o judiciales, o de aplicación de lo previsto en el Sistema de Resolución 
Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales, así como en el período de preaviso de 
huelga.
Como principio general se establece el de buena fe, en la negociación de la solución  e
de los conflictos y huelgas. bo
d)  Estarán legitimadas para iniciar los citados procedimientos aquellos sujetos que,  395ww
dcoen fcliocntofosr cmoildeacdti vcoosn o  lhau elelggaissl.ación vigente, se encuentren facultados para promover
por Llaa sm reasyoolruíac iodnee sc,a adcau eurndoo sd, ed ilcatsá mpeanrteess ,o  sreercáonm veinndcualcaionnteess  yd er elsao CluItVo,r ioasd.o pDtea dnaos 
llegarse a acuerdo e iniciarse la consiguiente huelga o conflicto colectivo, las partes
podrán, en cualquier momento, pedir de nuevo la intervención en arbitraje de la CIV, 
siendo ésta la que dicte la resolución vinculante que corresponda.
El trabajador que estime lesionados sus derechos individuales podrá ejercer las 
acciones legales que estime oportunas.
7.  Gastos  de  los  componentes  de  las  diversas  comisiones  u  órganos  de 
participación.
Con carácter general, cada una de las partes correrá con sus propios gastos por 
asistencia a las comisiones u otros órganos de participación regulados por el presente 
acuerdo colectivo, excepto los que se originen a sus componentes con motivo de la 
asistencia a las sesiones convocadas por la Representación Empresarial, que serán a 
cargo de la empresa.
Artículo 11.
Cumplimiento  del  convenio  colectivo  y  promoción  del  mismo.  Se  estará  a  lo 
dispuesto en el artículo  11 del Convenio colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
CAPÍTULO III
El inicio de la relación laboral
Artículo 12.  Contratos de trabajo.
Los  contratos  de  trabajo  serán  de  carácter  indefinido,  salvo  las  modalidades 
contractuales temporales establecidas en la ley, con las siguientes previsiones:
1.  Contrato por obra o servicio determinado. Será personal contratado para obra o 
servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o 
servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa. Tendrán una duración 
según lo establecido en el Convenio colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, en su 
artículo 12.1. Contratos de Trabajo.
2.  Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
a)  Cuando se finalice la obra o el servicio.
b)  Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera 
que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo 
anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
c)  Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por 
el  cliente,  se  producirá  automáticamente  una  extinción  parcial  equivalente  de  los 
contratos de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se 
elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las 
cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.
2.  Contrato eventual. Será personal eventual aquél que ha sido contratado por la 
Empresa con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales 
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad 
normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o 
los realizados para ferias, concursos y exposiciones, tendrán una duración según lo  s
establecido  en  el  Convenio  colectivo  Estatal  de  Empresas  de  Seguridad,  en  su  oe.
artículo 12.2. Contratos de Trabajo. w.
sduusrat3int.u teir  Casou on ttarruoas toter andbceiaa j aipndotoerr r iidnneicd aalapd a.E cmiSdeaprdráe  steapm ecrpsooonrn adal,el  rveinactcheaorci niaoo n reeassq,eu rsévula p qudueeesl  tposusee  dscetoo  nedtxreac etterda ebpnaacjroiaa,    2021-14395n https://ww
forzosa  o  especiales  de  los  artículos  67  y  68  de  este  convenio,  cumplimiento  de
sanciones, etc. Bc
Artículo 13.  Período de prueba.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las 
partes podrá rescindir por escrito el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. 
El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la siguiente relación:
Grupo I: Seis meses.
Grupo V: Cincuenta días.
Grupos II, III y VI: Tres meses.
Grupo IV: Cincuenta días. No obstante, no existirá periodo de prueba si el trabajador 
fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años posterior al 
último contrato.
Grupo VII: Quince días laborables.
Artículo 14.  Subrogación de servicios.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Nacional de Empresas de 
Seguridad, publicado en el BOE n.º 310, de 26 de noviembre de 2020.
Artículo 15.  Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte 
de explosivos, protección personal y guardería rural.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 14 del Convenio Nacional de Empresas de 
Seguridad, publicado en el BOE n.º 310, de 26 de noviembre de 2020.
Artículo 16.  Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso 
de subrogación.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 16 del Convenio Nacional de Empresas de 
Seguridad, publicado en el BOE n.º 310, de 26 de noviembre de 2020.
Artículo 17.  Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 17 del Convenio Nacional de Empresas de 
Seguridad, publicado en el BOE n.º 310, de 26 de noviembre de 2020.
Artículo 18.  Política de estabilidad en el empleo.
Ilunion Seguridad deberá contar, al menos, con un 75 % de trabajadores/as fijos en 
plantilla durante la vigencia del presente convenio y en cada uno de los años.
Dicho  porcentaje  deberá  computarse  según  el  ámbito  territorial  de  la  empresa, 
debiendo tener cada delegación abierta un mínimo de 70 % de fijos en plantilla.
En consecuencia, la empresa está obligada a confeccionar plantillas de su personal 
fijo, señalando el número de trabajadores/as que comprende cada Nivel funcional, con la 
separación  y  especificación  de  grupos  y  subgrupos.  La  plantilla  se  confeccionará 
obligatoriamente cada año.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa-Comité 
Intercentro con las más amplias facultades que en Derecho puedan existir, y cuya 
composición será de cuatro personas del Comité Intercentro e igual número por la 
representación  empresarial.  Ilunion  Seguridad  está  obligada  a  proporcionar  a  la 
Comisión antes citada información y a los representantes de los trabajadores/as de cada  e.
Delegación que la empresa tenga abierta, la información escrita relacionada con el  w.b
cumplimiento de este artículo. 395ww
con Aeml fbina ds ep caortmesp rsoeb aorb eligl caunm ap rliemuineinrstoe  deen  eCsotem pisrieócne pdtuor.ante el primer trimestre del año
CAPÍTULO IV
Derechos y deberes laborales básicos
Artículo 19.  Principios generales.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este convenio colectivo y a la 
legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa. Sin merma de la autoridad 
que a ella corresponde, los representantes de los trabajadores/as tendrán funciones de 
información,  orientación  y  propuesta  en  lo  relacionado  con  la  organización  y 
racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás 
legislación vigente.
La delegación de facultades directivas será comunicada, tanto a los que reciban la 
delegación de facultades, como a los que, después serán destinatarios de las órdenes 
recibidas.
La  organización  del  trabajo  tiene  por  objeto  alcanzar  en  la  empresa  un  nivel 
adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos y 
materiales.
Artículo 20.  Normas.
La organización del trabajo comprende las siguientes normas:
a)  La  determinación  y  exigencia  de  una  actividad  y  un  rendimiento  a  cada 
trabajador.
b)  La  adjudicación  a  cada  trabajador  del  número  de  elementos  o  de  la  tarea 
necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
c)  La  fijación  de  normas  de  trabajo,  que  garanticen  la  óptima  realización  y 
seguridad  de  los  servicios  propios  de  la  actividad,  que  constarán  por  escrito  y 
establecerán  el  cuadro  de  premios  y  de  sanciones  adecuados  al  cumplimiento  o 
incumplimiento de tales normas.
d)  La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, 
útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como 
de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes.
e)  A  los  trabajadores/as  que  una  vez  comenzada  su  jornada  laboral  deban 
desplazarse de un centro a otro, exceptuando la jornada partida, se les computará el 
tiempo empleado en dicho desplazamiento como tiempo efectivo de trabajo. Los que una 
vez acabada su jornada laboral tuvieran que trasladarse a otro servicio, por exigencia de 
la empresa, el tiempo empleado en el desplazamiento se les computará, igualmente, 
como tiempo efectivo de trabajo.
f)  La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de 
manera que los trabajadores/as puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos 
en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
g)  La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de 
personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones (sea con incentivo o 
sin  él),  cantidad  y  calidad  de  trabajo,  razonablemente  exigibles.  En  todo  caso  se 
respetará el nivel profesional; tal potestad no podrá repercutir en perjuicio económico 
para el trabajador afectado.
h)  El  mantenimiento  de  las  normas  de  organización  de  trabajo,  tanto  a  nivel 
individual  como  colectivo,  que  emanan  de  este  convenio,  incluso  en  los  casos  de  e.
disconformidad del trabajador expresada a través de sus representantes. Se mantendrán  w.b
tales  normas  en  tanto  no  exista  resolución  del  conflicto  por  parte  de  la  autoridad  395ww
comip) etAen tneiv.el de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo
mcoomtivpeente nqtuee, dsainrá p eenrj usicuisop deen slao  choansctaili aqcuióen s per edcicetpet ilvaa  rperseovluisctiaó ne np oerl  apratírcteu lod e1 0la p auunttoor i7d abd) 
de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan 
en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
Artículo 21.  Formación.
Acuerdo Nacional de Formación Continua en Ilunion Seguridad.
Apartado I.  Formación continua.
A los efectos de este acuerdo, se entenderá por formación continua el conjunto de 
acciones formativas que desarrolle la empresa amparadas por este acuerdo y a través 
de  las  modalidades  previstas  en  el  Real–Decreto  Ley  4/2015,  de  22  de  marzo,  o 
normativa que lo sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los contratos 
programa para la formación de los trabajadores/as, dirigida tanto a la mejora de las 
competencias como a la calificación de los trabajadores/as ocupados, que permitan 
compatibilizar la mayor competitividad de la empresa con la formación individual del 
trabajador.
Apartado II.  Ámbito territorial.
El presente acuerdo será de aplicación a todo el territorio nacional, en cumplimiento 
de  los  principios  que  informan  la  unidad  del  mercado  de  trabajo  y  la  libertad  de 
circulación.
Apartado III.  Ámbito personal.
Quedarán  sujetos  al  presente  acuerdo  todos  los  trabajadores/as  de  Ilunion 
Seguridad, excepto el personal de alta dirección.
Apartado IV.  Ámbito temporal.
El  presente  acuerdo  entrará  en  vigor  el  día  primero  del  mes  siguiente  a  su 
publicación en el BOE y finalizará el 31 de diciembre del año 2021. No obstante lo 
anterior,  antes  de  su  expiración,  las  partes,  de  común  acuerdo,  podrán  estimar  la 
prórroga del mismo.
Apartado  V.  Comisión  Paritaria  Nacional  de  Formación  Continua  en  Ilunion 
Seguridad.
Al amparo del presente acuerdo, ambas partes constituyen la Comisión Paritaria 
Nacional de Formación Continua en Ilunion Seguridad (en adelante, CPNF).
Dicha Comisión estará formada por dos miembros por la parte social designados por 
el Comité Intercentro y dos miembros por la parte empresarial.
Esta Comisión tendrá las competencias que se desarrollen en el presente acuerdo.
Apartado VI.  Objeto del acuerdo.
Son objeto del presente acuerdo:
a)  Los planes de empresa.
b)  Las medidas complementarias y de acompañamiento del sector.
c)  Los permisos individuales de formación. s
d)  Los contratos programa para la formación de los trabajadores/as. e.
Apartado VII.  Requisitos de los planes. 395ww
Todos los planes de formación deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Objetivos y contenidos de las acciones formativas a desarrollar.
b)  Colectivo  destinatario  por  categorías  o  grupos  profesionales  y  número  de 
participantes.
c)  Calendario de ejecución.
d)  Coste estimado de las acciones formativas desglosado por tipo de acciones y 
colectivos.
e)  Estimación del montante anual de la cuota de formación profesional a ingresar 
por la empresa.
f)  Lugar  de  impartición  de  las  acciones  formativas.  Apartado  VIII.  Permisos 
individuales de formación
A  los  efectos  previstos  en  el  Real  Decreto  Ley  4/2015,  de  22  de  marzo,  las 
organizaciones  firmantes  de  dicho  acuerdo  establecerán  un  régimen  de  permisos 
Individuales de formación en los siguientes términos:
I)  Ámbito objetivo:
Las acciones formativas para las cuales pueden solicitarse permiso de formación 
deberán:
a)  No estar incluidas en las acciones formativas impartidas por la empresa.
b)  Estar  dirigidas  al  desarrollo  o  adaptación  de  las  cualificaciones  técnico 
profesionales del trabajador y/o a su formación profesional.
c)  Estar reconocidas por una titulación oficial.
d)  Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se 
correspondan con la formación presencial. No obstante, se admitirá la parte presencial 
de los realizados mediante la modalidad a distancia.
II)  Ámbito subjetivo:
Los trabajadores/as que deseen acceder a estas ayudas deberán:
a)  Tener una antigüedad en la empresa de al menos un año.
b)  Presentar por escrito ante la dirección de la empresa la correspondiente solicitud 
del permiso, con una antelación mínima de 3 meses al inicio del disfrute de éste.
En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que se persigue, calendario 
de ejecución (horario lectivo, periodos de interrupción, duración) y lugar de impartición.
III)  Resolución de solicitudes.
La CNPF deberá resolver en el plazo de 30 días, a partir de la recepción de la 
solicitud que se le presente, con arreglo a lo estipulado en este artículo.
A fin de valorar tal solicitud, se podrán tener en cuenta las necesidades productivas y 
organizativas  de  la  empresa,  así  como  que  el  disfrute  de  los  permisos  no  afecte 
significativamente a la realización del trabajo en la misma.
Tendrán prioridad para disfrutar del permiso de formación aquellos trabajadores/as 
que cumpliendo los requisitos establecidos anteriormente, no hayan participado en una 
acción formativa de las contempladas en este artículo en un plazo anterior de 12 meses.
En caso de denegación de la solicitud por parte de la CNPF, aquélla habrá de ser 
motivada y se comunicará al trabajador.
La empresa informará al Comité Intercentro de las solicitudes recibidas y de su 
respuesta a las mismas.
El plan de formación de empresa establecerá prioridades a efectos del disfrute de los  e.
permisos  de  formación,  en  los  supuestos  de  concurrencia  de  solicitudes  de  tales  w.b
permisos. 395ww
sporolipcIViutue) ds taAd udete o frriinezasanodcloui acecióli ónpn ye  rfamin ailsano c Cidaoecm iófionsr.iómna cPióanr itpaorira  laT eerrmitoprrieasl ac, oerrl etsrapboanjdaideonrte d, irpigairraá  ssuu   OE-A-2021-14able en https://
Si  se  denegara,  el  trabajador  podrá  utilizar  el  permiso  de  formación  sin 
remuneración, suspendiendo su contrato por el tiempo equivalente al del citado permiso.
V)  El trabajador que haya disfrutado de un permiso de formación deberá acreditar, 
a  la  finalización  del  mismo,  el  grado  de  aprovechamiento  obtenido  mediante  la 
correspondiente certificación.
La utilización del permiso de formación para fines distintos a los señalados se 
considerará como infracción al deber laboral de buena fe.
VI)  El permiso retribuido de formación tendrá una duración máxima de 200 horas de 
jornada, en función de las características de la acción formativa a realizar.
VII)  El trabajador que disfrute de un permiso retribuido de formación, con arreglo a 
lo previsto en este artículo, percibirá durante el mismo una cantidad igual a la de su 
salario, así como las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo 
correspondiente.  El  salario  estará  constituido  por  el  salario  base,  antigüedad  y 
complementos fijos.
Apartado IX.  Medidas complementarias y de acompañamiento a la formación.
Se podrán financiar con cargo al nuevo sistema de Formación Continua aquellas 
medidas complementarias y de acompañamiento a la formación que contribuyan a la 
detección de necesidades de formación en la empresa, la elaboración de herramientas 
y/o metodologías aplicables a las acciones formativas presentadas por la empresa y 
todas aquéllas que contribuyan a mejorar la eficiencia en la Formación Continua en 
Ilunion Seguridad.
Apartado  X.  Competencias  de  la  Comisión  Paritaria  Nacional  de  Formación 
Continua en Ilunion Seguridad.
La CPNF participará activamente en todas las actividades formativas realizadas por 
Ilunion Seguridad colaborando tanto en la selección y elaboración de las diferentes 
acciones formativas como en la posterior ejecución y seguimiento de las mismas; en 
concreto tendrá las siguientes competencias:
a)  Participará en la selección de las acciones formativas, además de en su duración 
y  metodología  de  impartición;  también  propondrá  todas  aquellas  medidas 
complementarias  a  la  formación  que  considere  sirvan  para  mejorar  la  Formación 
Continua en Ilunion Seguridad.
b)  Resolverá las discrepancias que puedan surgir entre el Comité Intercentro y la 
dirección de Ilunion Seguridad.
c)  Aprobará  su  Reglamento  de  funcionamiento,  que  deberá  adecuarse  a  lo 
dispuesto en el presente acuerdo.
d)  Una vez aprobada la financiación de las diferentes actividades formativas, la 
CPNF será previamente consultada con relación a los participantes, calendarios de 
ejecución y lugares de impartición.
Apartado XI.  Financiación de la CPNF.
Los gastos ocasionados por el funcionamiento de la CPNF correrán a cargo de la 
parte empresarial, y su cuantía se fijará en el Reglamento de funcionamiento de la 
misma.
Apartado XII. e.
En lo no previsto en el presente acuerdo se aplicará lo previsto en el nuevo modelo  395ww
ndoer mFoarsm qauceió lno  Cdeosnatirnruoalla, nre.gulado por el Real Decreto Ley 4/2015, de 22 de marzo y las
Reglamento de funcionamiento de la Comisión Paritaria Nacional de Formación de 
Ilunion Seguridad
Artículo I.  Competencia funcional.
La Comisión Paritaria Nacional de Formación de Ilunion Seguridad. Ejercerá las 
competencias y funciones que le otorgue el I Acuerdo Tripartito de Formación en Ilunion 
Seguridad
Artículo II.  Composición.
La CPNF estará compuesta por 4 miembros, 2 por la parte social y 2 por la parte 
empresarial, pudiendo asistir a las reuniones con voz pero sin voto tantos asesores como 
las partes consideren oportunos.
Artículo III.  De los cargos.
La Comisión Paritaria Nacional de Formación elegirá de entre sus miembros un 
Presidente y un Secretario, que no podrán coincidir nunca en la misma representación. 
Los cargos se elegirán por un periodo de un año.
Artículo IV.  Funciones del presidente.
a)  La representación de la CPNF.
b)  La presidencia de las reuniones de la CPNF.
c)  Firmar actas y certificaciones de los acuerdos de la CPNF.
d)  Cualquier otra que como presidente le encomiende la CPNF.
Artículo V.  Funciones del secretario.
a)  Convocar las reuniones de la CPNF.
b)  Preparar las reuniones de la CPNF.
c)  Suscribir  las  actas  de  cada  una  de  las  reuniones  con  el  visto  bueno  del 
presidente.
d)  Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere.
e)  Cualquier otra que le encomiende la CPNF.
Artículo VI.  Toma de decisiones.
Las  decisiones  en  el  seno  de  la  CPNF  se  tomarán  por  unanimidad  de  las 
representaciones.
Las decisiones, en cada una de las representaciones, se adoptarán por mayoría de 
sus miembros.
Artículo VII.  De las reuniones.
La CPNF se reunirá con carácter semestral, y de forma extraordinaria cuando lo 
solicite cualquiera de las partes o el Comité Intercentro.
Queda facultada la CPNF para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y 
conducentes a la aplicación, tanto del citado acuerdo como del Acuerdo Nacional sobre 
Formación Continua. e.e
La formación de carácter obligatorio, incluidos los ejercicios de tiro, se retribuirá en  395ww
elmonso  detCéallarulmid aaanin dpdoeroses  cq, isuofeue d e sereae fs  edrucee thc úoloaegr  ajeo lnearn x eatnrada caeot srivldtaeiidbn aaoadrrrtai íacl .fusolerom .aabtoivnaa ráonb laigl atrtaobriaaj,a deonr  lacsu ahloqruaise ream  pdlee adsuass   OE-A-2021-14able en https://
Cuando se efectúe la actividad formativa de actualización o reciclaje del Vigilante de 
Seguridad, según Reglamento de Seguridad privada, y deba el trabajador desplazarse 
por sus propios medios fuera de su localidad de residencia, entendiéndose por localidad 
la reconocida en el artículo 62 del presente convenio colectivo, dicho desplazamiento 
será abonado en la forma y cuantía prevista en el artículo 63 del presente Convenio.
Artículo 22.  Confidencialidad.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que 
los trabajadores/as sujetos a este convenio colectivo mantengan con especial rigor los 
secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y de aquéllas a las que 
presten servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 23.  Uniformidad.
Las  Empresas  facilitarán  cada  dos  años  a  los  vigilantes  de  seguridad,  en  sus 
distintas modalidades las siguientes prendas de uniforme: tres prendas superiores de 
verano, tres prendas superiores de invierno, una corbata –si procede–, dos chaquetillas 
o prendas similares, dos prendas inferiores de invierno y dos prendas inferiores de 
verano.
Igualmente se facilitará cada año un par de zapatos.
Asimismo, se facilitará, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y 
de agua adecuadas.
Las demás prendas de equipo se renovarán cuando se deterioren.
En  caso  de  fuerza  mayor,  debidamente  probada,  se  sustituirán  las  prendas 
deterioradas por otras nuevas.
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Rural serán en las mismas unidades 
que al Vigilante de Seguridad, añadiéndose aquellas otras distintivas exigidas por las 
disposiciones legales correspondientes.
Queda  exceptuado  de  lo  previsto  en  este  artículo  los  servicios  que  requieran 
uniformidades especiales.
Artículo 24.  Asistencia jurídica.
La empresa asumirá la asistencia legal a aquellos trabajadores/as que en calidad de 
acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión 
de  acciones  realizadas  en  el  cumplimiento  de  las  funciones  encomendadas  por  la 
empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la 
misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 60 apartado e), y ello siempre 
que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de 
la primera comunicación.
CAPÍTULO V
Prevención de riesgos laborales
Artículo 25.  Reconocimiento médico.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, cuando la empresa lo 
solicite, y el trabajador preste su consentimiento a la iniciación de la prestación, a  e.e
examen médico, entregándose una copia al interesado. Se exceptúa la voluntariedad los  b
supuestos previstos en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos  395ww
laborales.
Artículo 26.  Seguridad y salud en el trabajo.
La protección de la salud de los trabajadores/as constituye un objetivo básico y 
prioritario de las partes firmantes. Éstas consideran que para alcanzarlo se requiere 
integrar la prevención de los riesgos laborales tanto en el conjunto de sus actividades 
como en los procesos de organización y de condiciones de trabajo, estableciendo y 
planificando una acción preventiva con el fin de eliminar, controlar y/o reducir los riesgos 
laborales identificados en las evaluaciones de riesgos.
Ilunion Seguridad adoptará cuantas medidas de prevención y de protección sean 
necesarias  para  garantizar  la  seguridad  y  salud  de  los  trabajadores/as,  velando  y 
vigilando su cumplimiento y anteponiendo siempre la protección colectiva a la individual.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores/as, serán de 
aplicación para la empresa y todos los trabajadores/as de la misma las disposiciones 
contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, 
los reglamentos de desarrollo que la complementen y demás normativa concordante.
En consonancia con lo expuesto, Ilunion Seguridad considerando la seguridad y 
salud  de  los  trabajadores/as  como  un  elemento  fundamental  para  el  propio  éxito 
empresarial y generando una actitud positiva de la dirección de la empresa, de sus 
mandos intermedios y de los trabajadores/as en general, demuestra su implicación en 
esta materia al disponer de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 
implantado según la norma ISO 45001.
1.º  Modelo de organización preventiva.
De acuerdo con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, ILUNION, una 
vez cumplimentados con carácter formal los pasos previos previstos en la legislación 
vigente, y evaluados los correspondientes informes de la representación legal de los 
trabajadores/as, acuerdan organizar el sistema de gestión de la prevención mediante la 
constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado (en adelante SPM) con el fin 
de  garantizar  la  adecuada  protección  de  la  seguridad  y  la  salud  de  todos  los 
trabajadores/as
Medios Propios: El SPM asume las especialidades preventivas de Seguridad en el 
Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, limita la actividad 
preventiva al territorio español y tiene la consideración de Servicio de Prevención Propio 
de la empresa Ilunion Seguridad.
Para el desarrollo de las actividades preventivas el SPM cuenta con el apoyo interno 
de técnicos de nivel básico e intermedio que compaginan sus funciones específicas 
dentro de la estructura interna de Ilunion Seguridad con las definidas en prevención de 
riesgos laborales.
Los medios humanos con los que cuenta el SPM se establecen en función del 
número de empresas que forman el grupo empresarial, el número de trabajadores/as 
que integran las mismas, las actividades desarrolladas, los centros de trabajo existentes 
y la dispersión geográfica de los mismos.
Los integrantes del SPM tienen dedicación exclusiva en el SPM y su organización se 
define de forma piramidal mediante el establecimiento de una estructura central y otra 
descentralizada.
Medios Ajenos: La especialidad de Vigilancia de la Salud queda concertada para 
todas las empresas del grupo y a nivel nacional con un Servicio de Prevención Ajeno 
acreditado. s
Para el desarrollo de determinadas actuaciones preventivas complementarias a las  oe.
caosnucm2e.iºdr taasrT  ircgaoubnaa ljmmadeeondrtieeos sc/ aopsnr o cspoeiloravsbi cooiro adsde do emre pasry ecoovre ncn eoclmi óSpnPl eaMjjied.naods t.écnica, Ilunion Seguridad podrá  2021-14395n https://www.
Los trabajadores/as en los que Ilunion Seguridad delega las tareas preventivas más
sencillas son los mandos intermedios: Jefes de servicio, Inspectores y Coordinadores
que serán formados para el desarrollo de actividades preventivas de nivel básico, entre 
las que hay que destacar:
Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de 
trabajo y de protección individual.
Promover, seguir y controlar las actuaciones preventivas básicas, tales como el 
orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general.
Fomentar e incentivar a los trabajadores/as del centro para que realicen sus tareas 
con seguridad.
Contribuir a reducir la siniestralidad laboral.
Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores/as en la acción preventiva.
Investigar los accidentes y otros incidentes de trabajo que ocurran en los centros de 
trabajo de su competencia.
Colaborar con el Servicio de Prevención Mancomunado y el ajeno contratado.
Realizar  controles  periódicos  de  las  condiciones  de  trabajo,  para  velar  por  la 
corrección  de  las  deficiencias  detectadas  y  comprobar  la  eficacia  de  las  medidas 
correctoras implantadas.
Vigilar que los trabajadores/as tengan las aptitudes, información, formación y medios 
de protección establecidos para el desempeño de sus tareas, especialmente aquéllos de 
reciente incorporación.
3.º  Vigilancia de la salud.
Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, la empresa garantizará a sus trabajadores/as la vigilancia periódica de su 
estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo. Para ello, el Servicio de 
Prevención Ajeno acreditado definirá los protocolos médicos a aplicar por puesto de 
trabajo en función de los riesgos relevantes para la vigilancia de la salud.
Esta  vigilancia  sólo  podrá  llevarse  a  cabo  cuando  el  trabajador  preste  su 
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los 
representantes de los trabajadores/as, los supuestos en los que la realización de los 
reconocimientos  sea  imprescindible  para  evaluar  los  efectos  de  las  condiciones  de 
trabajo sobre la salud de los trabajadores/as o para verificar si el estado de salud del 
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores/as o 
para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando así esté establecido en una 
disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de 
especial peligrosidad.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños 
de carácter psíquico y/o farmacológico de especial intensidad y habitualidad, la empresa, 
por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la representación de los 
trabajadores/as, previo informe contradictorio emitido a tal efecto por el servicio de 
prevención mancomunado, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a 
reconocimiento médico especial y específico que contribuya a poder diagnosticar las 
causas  y  efectos  y  facilitar  el  tratamiento  adecuado,  obligándose  al  trabajador  a 
colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y 
tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis 
o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre 
que medie situación de I.T.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a  s
cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada,  oe.
styra alrbueLadsoj.pased toraern sdyu oltl aas dicoeosmn pdfirdeee  lnoecsli  ardleiedcraoednc ohdcoei m atio edlnaat o islna t miminéifddoaircmdo asy c sióaen rá larne  ldfaaicgcinioliintdaaadddoa s d caeol  nlta ras ubp aeejrassdotaondra.o  L ddoeesl    2021-14395n https://www.
datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores/as no podrán ser usados
con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
4.º  Medidas de emergencia.
Ilunion Seguridad implantará en todos sus centros de trabajo, teniendo en cuenta el 
tamaño,  la  actividad  y  la  posible  presencia  de  personas  ajenas  a  la  empresa,  las 
medidas de emergencia necesarias para gestionar las actuaciones a seguir en caso de 
emergencia,  lucha  contra  incendios,  primeros  auxilios  y  evacuación  de  los 
trabajadores/as.
El  desarrollo  de  las  medidas  de  emergencia  requiere  la  designación  de 
trabajadores/as, para que una vez recibida la formación correspondiente las puedan 
poner en práctica.
Los Comités de Salud laboral o los Delegados de Prevención serán informados de 
las personas designadas en medidas de emergencia en cada territorio.
5.º  Equipos de trabajo y de protección personal.
Cuando  la  empresa  entregue  un  equipo  de  trabajo  o  un  Equipo  de  Protección 
Individual (en adelante EPI), el trabajador que lo reciba deberá ser informado del manejo, 
funcionamiento, mantenimiento, así como del manual de instrucciones, debiendo firmar 
el recibí correspondiente. Los EPIs que la empresa entregue serán de uso obligatorio y 
en especial en las prácticas de tiro. Previamente serán informados los Comités de Salud 
laboral o los Delegados de Prevención de cada territorio.
6.º  Trabajadores/as especialmente sensibles.
Ilunion  Seguridad  garantiza  de  manera  específica  la  protección  de  los 
Trabajadores/as  Especialmente  Sensibles  (en  adelante  TES)  que,  por  sus  propias 
características personales o estado biológico conocido, incluidos aquéllos que tengan 
reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente 
sensibles a riesgos derivados del trabajo:
Trabajadoras embarazadas, con parto reciente o en periodo de lactancia.
Trabajadores/as que por sus características personales puedan verse afectados por 
los riesgos existentes en sus puestos de trabajo y que acrecienten su afección, o que por 
una discapacidad sea necesario la adaptación del mismo.
Menores de 18 años que por la falta de experiencia, formación y concienciación 
sobre el peligro hace que este colectivo pueda verse expuesto a determinados riesgos.
Ilunion Seguridad incluye de manera explícita estas situaciones en las evaluaciones 
de  riesgos  laborales  y,  en  función  de  éstas,  adopta  las  medidas  preventivas  y  de 
protección necesarias.
Si los resultados de las evaluaciones pusieran de manifiesto la existencia de riesgo 
para la seguridad y salud de un TES, Ilunion Seguridad con el asesoramiento del 
Servicio de Prevención Ajeno con el que concierta la vigilancia de la salud, adoptará las 
medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación 
de las condiciones o tiempo de trabajo.
El SPM elaborará el informe de adaptación de puesto de trabajo y recogerá las 
conclusiones del mismo, aportando cuantos documentos de apoyo sean necesarios.
7.º  Obligaciones en seguridad y salud en el trabajo.
Será  obligación  de  todos  los  trabajadores/as  velar,  según  sus  posibilidades  y  e
mediante  el  cumplimiento  de  las  medidas  de  prevención  que  en  cada  caso  sean  bo
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras  395ww
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Los  trabajadores/as,  con  arreglo  a  su  formación  y  siguiendo  las  instrucciones 
recibidas, deberán, en particular:
1.  Usar, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, 
aparatos, herramientas, vehículos, sustancias peligrosas y, en general, cualquier otro 
medio con el que desarrollen su actividad.
2.  Utilizar  correctamente  los  medios  y  equipos  de  protección  facilitados  por  la 
empresa, de acuerdo a las instrucciones recibidas de ésta.
3.  No  poner  fuera  de  funcionamiento  y  utilizar  correctamente  los  dispositivos 
existentes o que se instalen en los equipos de trabajo en los centros de trabajo.
4.  Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y al SPM acerca de 
cualquier situación que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la 
seguridad y la salud de los trabajadores/as.
5.  Contribuir  al  cumplimiento  de  las  obligaciones  establecidas  por  la  autoridad 
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores/as.
6.  Cooperar con la empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de 
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos.
El  incumplimiento  de  los  trabajadores/as  de  las  obligaciones  en  materia  de 
prevención de riesgos laborales a que se refieren los apartados anteriores, tendrán la 
consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del 
Estatuto de los Trabajadores.
8.º  Delegado de prevención estatal.
A efectos de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de la empresa, 
y respetando las disposiciones mínimas legales existentes, ambas partes acuerdan crear 
la figura del Delegado de Prevención Estatal, elegido entre los miembros del Comité 
Intercentro, con un crédito horario de 1.782 horas, para el año 2021 para poder realizar 
las funciones propias referentes a la materia de prevención de riesgos laborales y 
trabajar de forma coordinada con todos los Delegados de Prevención de la empresa.
Entre sus funciones se encuentran:
1.  Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores/as en la ejecución de la 
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
2.  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de 
prevención de riesgos laborales.
3.  Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y 
en política medioambiental.
4.  Aquéllas que estén contempladas en el Capítulo V de la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales.
9.º  Evaluaciones de riesgos.
Se realizarán las evaluaciones de riesgos de todos los puestos de trabajo según sus 
funciones y tareas, así como la de todas las instalaciones y centros propios de la 
empresa. Se tomarán las medidas preventivas que resulten de las evaluaciones de 
riesgos, debiéndose comunicar el inicio de las evaluaciones al Delegado de Prevención.
10.º  Coordinación de actividades empresariales.
Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos  e.
Laborales y R.D. 171/2004 sobre coordinación de actividades empresariales en materia  w.b
de prevención, la empresa, cuando preste sus servicios en centros de trabajo ajenos,  395ww
edne bree lareccióanb acro dne lo los sr iteitsuglaorse es xdiset elonste ms iesnm eols c lean intrfoo rdmea tcraióbna jyo  lya sla isn smtreudcicdioans edse  apdreocteucacdióans 
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Delegado de Prevención.
11.º  Accidentes e incidentes.
Todos los accidentes e incidentes laborales sufridos por los trabajadores/as de la 
empresa serán investigados en el plazo máximo de 48 horas y se tomarán las medidas 
preventivas  adecuadas  para  que  no  se  repitan.  El  Delegado  de  Prevención  será 
informado de los accidentes de trabajo en dicho plazo y, si fuese grave, muy grave o 
fallecimiento, se comunicará de inmediato.
12.º  Formación e información.
Todos los trabajadores/as, al inicio de su contratación, serán informados de los 
riesgos específicos de su actividad, así como de las medidas preventivas que tenga que 
adoptar en emergencias. Todos los trabajadores/as de la empresa recibirán la formación 
adecuada  en  prevención  de  riesgos.  Para  ello  se  creará  un  Plan  de  Formación 
Específico en prevención de riesgos. La empresa deberá proporcionar a los Delegados 
de Prevención un curso de formación suficiente, relacionado con el desarrollo de sus 
funciones en esta materia, de al menos 30 horas de duración
CAPÍTULO VI
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 27.  Sistema de clasificación profesional.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente convenio colectivo son 
meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas 
todas las plazas y niveles funcionales enumerados, si las necesidades y volumen de la 
Empresa no lo requieren. En este aspecto será informada la representación de los 
trabajadores.
No  son  asimismo  exhaustivos  los  distintos  cometidos  asignados  a  cada  nivel 
funcional o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este 
convenio  está  obligado  a  efectuar  cuantos  trabajos  y  operaciones  le  ordenen  sus 
superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su 
dignidad profesional.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de un 
nivel  funcional  determinado  y  definido  en  el  presente  Convenio,  habrá  de  ser 
remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal nivel funcional se asigne, 
todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de nivel funcional 
superior o inferior.
Artículo 28.  Clasificación general.
El personal que preste sus servicios en la empresa se clasificará, por razón de sus 
funciones en los grupos profesionales que a continuación se indican:
Grupo profesional I. Personal directivo, titulado y técnico.
Grupo profesional II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
Grupo profesional III. Personal de mandos intermedios.
Grupo profesional IV. Personal operativo.
Grupo profesional V. Personal de seguridad mecánico-electrónica. s
Grupo profesional VI. Personal de oficios varios. oe.
Grupo profesional VII. Personal subalterno. w.
comGprreunpdoe np rloosfe ssiigouniaeln tIe. s nPiveersleosn aful ndciiorencatlievos:,  titulado  y  técnico.  En  este  grupo  se
a)  Director General.
b)  Director Comercial.
c)  Director Financiero.
d)  Director Técnico y/o de Operaciones / RR.LL
e)  Director de Recursos Humanos
f)  Jefe de Administración de Personal.
g)  Jefe de Seguridad.
h)  Titulado de Posgrado (y antiguo titulado superior) y Titulado de Grado (y antiguo 
titulado medio).
i)  Técnico de prevención de grado superior.
j)  Delegado-Gerente.
Grupo profesional II.  Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas. En este 
grupo se comprenden los siguientes subgrupos profesionales:
A)  Administrativos.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
C)  Personal de Ventas.
Estos  subgrupos  profesionales  se  dividen  a  su  vez  en  los  siguientes  niveles 
funcionales:
A)  Administrativos.
a)  Jefe de primera.
b)  Jefe de segunda.
c)  Oficial de primera.
d)  Oficial de segunda.
e)  Azafata/o.
f)  Auxiliar.
g)  Telefonista.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
a)  Analista.
b)  Programador de ordenador.
c)  Operador-Grabador de Ordenador.
d)  Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación)
e)  Técnico de Relaciones Laborales
f)  Técnico de Prevención de grado medio.
g)  Delineante Proyectista.
h)  Delineante.
C)  Personal de Ventas.
a)  Jefe de Ventas.
b)  Técnico Comercial.
c)  Gestor de Clientes.
d)  Vendedor-Promotor.
Grupo  profesional  III.  Personal  de  Mandos  intermedios.  En  este  grupo  se 
comprenden los siguientes niveles funcionales:
a)  Jefe de Vigilancia. e.
b)  Jefe de servicios. w.
c)  Inspector (de vigilancia, de servicios). 395ww
ed))   SCuopoerdrvinisaodro dr ed eC RseAr.vicios.
f)  Jefe de turno.
Grupo  profesional  IV.  Personal  operativo.  En  este  grupo  se  comprenden  los 
siguientes subgrupos profesionales:
A)  Habilitado.
B)  No Habilitado.
A)  Habilitado.
A1)  Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos.
a)  Vigilante de seguridad de transporte de explosivos-conductor.
b)  Vigilante de seguridad de transporte de explosivos.
A2)  Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia.
a)  Vigilante de seguridad.
b)  Vigilante de explosivos.
c)  Escolta.
d)  Guarda rural, (pesca marítima, caza, etcétera).
B)  No habilitado.
a)  Operador de Seguridad.
Grupo profesional V. Personal de Seguridad mecánico-electrónica. Comprende los 
siguientes niveles funcionales:
a)  Encargado.
b)  Ayudante-encargado.
d)  Oficial de primera seguridad electrónica y Sistemas de Seguridad.
e)  Oficial de segunda seguridad electrónica y Sistemas de Seguridad.
f)  Oficial de tercera seguridad electrónica y Sistemas de Seguridad.
g)  Especialista.
h)  Operador de soporte técnico.
Grupo profesional VI.  Personal de oficios varios. Comprende los siguientes niveles 
funcionales:
a)  Oficial de primera.
b)  Oficial de segunda.
c)  Ayudante.
d)  Peón.
Grupo  profesional  VII.  Personal  subalterno.  Comprende  los  siguientes  niveles 
funcionales:
a)  Conductor.
b)  Ordenanza.
c)  Jefe de almacén.
Artículo 29.  Grupo profesional I. Personal directivo, titulado y técnico.
a)  Director General. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico- e.e
práctica,  asume  la  dirección  y  responsabilidad  de  la  empresa,  programando  y  b
controlando el trabajo en todas sus fases. 395ww
prácbti)c a,D airseucmtoer  clao mdiererccicailó. nE sy  rqeusiepno ncsoanb itliídtualdo  daed elacus afduon coio anmesp lmiae prcraenptailreasc ióenn  steuó rmicáos- 
amplio sentido, y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.
c)  Director Financiero. Es quien con título adecuado o con amplia preparación 
teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en 
su más amplio sentido, y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
d)  Director  Técnico  y/o  Operaciones  /  Relaciones  Laborales.  Es  quien,  con  la 
titulación adecuada o la experiencia idónea, asume la dirección y responsabilidad de un 
departamento técnico o de operaciones de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la 
ejecución de actividades precisas para el cumplimiento de los fines del departamento 
que dirige.
e)  Director  de  Recursos  Humanos.  Es  quien,  con  la  titulación  adecuada  o  la 
experiencia idónea, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas 
con la gestión de personal
f)  Jefe de Administración de personal. El jefe de Administración de personal será el 
responsable de la admisión del personal y de la planificación, programación, control y 
administración del personal de la empresa.
g)  Jefe  de  seguridad.  Es  el  jefe  superior  del  que  dependen  los  servicios  de 
seguridad y el personal operativo de la empresa, y es el responsable de la preparación 
profesional de los trabajadores/as a su cargo.
h)  Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio). Es aquel empleado que, para el 
ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de su Título de 
Grado.
i)  Titulado de Postgrado/Máster (y antiguo Titulado Superior). Es aquel empleado 
que, para el ejercicio de sus funciones, aplica los conocimientos adquiridos a través de 
su Título de Postgrado/Máster.
j)  Técnico de Prevención de Nivel Superior. Es el que desempeña las funciones de 
prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a las que se refiere el artículo 37 
del R.D. 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la formación a la que se refiere este 
precepto.
k)  Delegado gerente. Es el trabajador que actúa como máximo representante de la 
empresa  en  la  provincia  y  asume  las  funciones  de  dirección,  representación  y 
organización en el ámbito de la misma.
Artículo 30.  Grupo profesional II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de 
ventas.
A)  Administrativos.
a)  Jefe de primera. Es el que, provisto o no de poderes limitados, está encargado y 
tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él diversas 
secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el jefe de compras, así 
como el jefe de ventas, responsables de los aprovisionamientos y compra de material y 
utillaje el primero y de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa el 
segundo, estando ambos bajo control e instrucción de la dirección comercial de la 
empresa.
b)  Jefe de segunda. Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de 
orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su 
cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.
c)  Oficial de primera. Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene 
a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y 
condiciones adecuadas. e
d)  Oficial  de  segunda.  Es  el  empleado  que  con  iniciativa  y  responsabilidad  bo
restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter  395ww
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entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales y en general
está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa. Normalmente 
hablará dos idiomas, incluido el de origen.
f)  Auxiliar.  Es  el  empleado  que  dedica  su  actividad  a  tareas  y  operaciones 
administrativas  elementales  y  en  general  a  las  puramente  mecánicas  inherentes  al 
trabajo de la oficina.
g)  Telefonista. Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y 
cuidado de una centralita telefónica pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
B)  Técnicos y especialistas de oficina
a)  Analista. Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la 
solución mecanizada de las mismas en cuantos se refiere a:
Cadena de operaciones a seguir.
Documentos a obtener.
Diseño de los mismos.
Ficheros a tratar: Su definición.
Puesta a punto de las aplicaciones.
Creación de juegos de ensayo.
Enumeración de las anomalías que pueden producirse y definición de su tratamiento.
Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa.
Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b)  Programador de ordenador. Le corresponde estudiar los programas complejos 
definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento así 
como redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
Confeccionar  juegos  de  ensayo,  poner  a  punto  los  programas  y  completar  los 
expedientes técnicos de los mismos.
Documentar el manual de consola.
c)  Operador-grabador de ordenador. Maneja los ordenadores para el tratamiento de 
la información, introduciendo datos en su caso; interpreta y desarrolla las instrucciones y 
órdenes para su explotación.
d)  Técnico  de  Recursos  Humanos  (Formación  /selección  y  administración  de 
personal). El Técnico de Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por 
el  Ministerio  del  Interior  imparte  enseñanza  en  Centros  de  Formación  para  la 
actualización y formación del personal de seguridad privada.
El técnico de selección es aquel empleado que, con la formación suficiente, diseña y 
ejecuta los procesos de selección según los requerimientos de la Dirección de la que 
dependa.
El técnico de administración de personal es aquel empleado que, con la formación 
suficiente, diseña y ejecuta los procesos de planificación, programación y control de la 
nómina según los requerimientos de la Dirección de la que dependa.
e)  Técnico de Relaciones Laborales. Es aquel empleado que, con la formación 
suficiente, desarrolla, supervisa, interpreta y actualiza las políticas de relaciones con los 
empleados  de  la  compañía,  además  de  asesorar  sobre  métodos  de  mejora  en  el 
rendimiento  y  desempeño  de  los  trabajadores,  atendiendo  al  cumplimiento  de  la 
legislación laboral en el ámbito de salarios, horarios laborales y despidos.
f)  Técnico  de  Prevención  de  Grado  Medio.  Es  aquel  empleado  que,  con  la  es
Formación  prevista  en  la  legislación  vigente,  realiza  las  funciones  de  prevención,  o
evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere el artículo 36 del R.D.  395ww
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según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
h)  Delineante. Es el técnico capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, 
levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
C)  Personal de ventas.
a)  Jefe de ventas. Es el que, provisto o no de poderes limitados y bajo el control e 
instrucción  de  la  dirección  comercial  de  la  empresa,  está  encargado  y  tiene  la 
responsabilidad  directa  de  la  promoción  comercial  y  captación  de  clientes  para  la 
empresa.
b)  Técnico comercial. Es el que, bajo las órdenes del jefe de ventas, realiza para la 
empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de 
vendedores y promotores.
c)  Gestor de Clientes. Es el empleado, con conocimientos técnicos y de gestión 
suficientes para el área en el que desarrolle su actividad, con dependencia del Directivo 
encargado de ésta, cuya misión es la atención de los requerimientos de uno o varios 
clientes, responsabilizándose de dar solución a cuantas cuestiones le sean planteadas, 
de forma directa o requiriendo la colaboración de otros departamentos. Además, detecta 
las necesidades del cliente y propone nuevas soluciones, participando de forma integral 
en su desarrollo.
d)  Vendedor-Promotor de ventas. Es el empleado afecto al departamento comercial 
de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del 
mercado  y  la  promoción  y  venta  de  los  servicios  de  seguridad,  realizando  los 
desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a 
los mismos una vez contratados.
Artículo 31.  Grupo profesional III.  Personal de mandos intermedios.
a)  Jefe de vigilancia. Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de seguridad o 
en quien éste delegue, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la supervisión de 
uno o más servicios de la empresa y las funciones que le sean delegadas por el 
delegado del Jefe de Seguridad en funciones y, en su ausencia, por el Jefe de Servicio o 
en quien éste delegue.
b)  Jefe de servicios. Es el responsable de planificar, controlar, orientar y dirigir y dar 
unidad a las distintas secciones productivas de la empresa, siendo el responsable del 
orden, disciplina, vigilancia, distribución y asignación del trabajo, ejerciendo las funciones 
específicas que le son delegadas, con control general sobre todos los inspectores o 
coordinadores y sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y 
promoción en el ámbito laboral. Asimismo, es el responsable de la buena marcha y 
coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
c)  Inspector (de vigilancia, de servicios). Es aquel empleado que tiene por misión 
verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a 
los vigilantes, dando cuenta inmediata a su jefe superior correspondiente, de cuantas 
incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia 
que estime oportunas en los casos de alteración del orden público y encargándose de 
mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
d)  Coordinador de servicios. Es aquel empleado que, bajo las órdenes directas del 
jefe de servicios, tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la 
empresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los 
mismos para una mayor eficacia y cumplimiento. s
e)  Supervisor de CRA. Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de  oe.
plaorssoi gdfno)u apzdecJoraeasnfd e aeo  ndrse eues  s ttutuderren ns ooe.r, re Evecissce tipeoatl no atdrrseaoís b ca ao djlmaaedso o  aólral raqdsru emrenea ecd,ls air mridgeiaersec oycilov tasneuser  psdel aeorslvp  ijesedrafaeu ta didv aleaos ss s  eado lepa ie,ne rcjseaitdfdeeeo  pnrdeecersi sa soqsen uraeqvli u.cteeion sgs aey    2021-14395n https://www.
del personal directivo, ejercerá funciones de mando, con iniciativa y responsabilidad,
sobre el personal a sus órdenes. Se ocupará de la debida ejecución, práctica, tramitación 
y formación de los operadores, responsabilizándose de los mismos. Funciones:
1.  Se ocupará de la dirección y coordinación de los operadores asignados en su 
turno, directos o indirectos.
2.  Supervisará y conocerá el funcionamiento de los equipos electrónicos y conocerá 
de los pro-gramas informáticos de telecomunicaciones (sistemas bidireccionales de la 
sala), responsabilizándose de ellos.
3.  Será el responsable de las operativas marcadas por los distintos usuarios y será 
interlocutor  válido  para  informar  y  concretar  nuevas  operativas  con  los  distintos 
abonados, departamento de seguridad o departamento técnico.
4.  Será el encargado de dar novedades a sus superiores de cualquier anomalía, 
avería, incidencia, etc., que condicione el buen o normal funcionamiento de la central de 
alarmas, dando cuenta de cualquier acción u omisión punible en que incurra cualquiera 
siempre y cuando hubiera un número mínimo de dos operadores en formación o con una 
antigüedad inferior a un año, en su turno.
5.  Realizará las funciones de operador de CRA en el supuesto de que no hubiera 
un número mínimo de dos operadores en su turno.
Artículo 32.  Grupo profesional IV.  Personal operativo.
A)  Habilitado.
A.1  Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
a)  Vigilante de seguridad de transporte de explosivos-conductor. Es el vigilante que, 
estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos 
elementales, realizará las funciones propias de transporte de explosivos.
b)  Vigilante de seguridad de transporte de explosivos. Es el vigilante que con las 
atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de 
explosivos,  carga  y  descarga  de  materias  y  objetos  explosivos  envasados, 
acondicionamiento  de  la  carga  en  la  caja  del  vehículo  así  como  de  la  vigilancia 
permanente del mismo y las otras funciones complementarias a las que hace referencia 
el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.
A.2  Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a)  Vigilante  de  seguridad.  Es  aquel  trabajador  mayor  de  edad  que  reuniendo 
cuantos  requisitos  exija  la  legislación  vigente,  realice  las  funciones  descritas  en  la 
misma. Funciones de los vigilantes de seguridad:
1)  Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la 
protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2)  Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles 
determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.
3)  Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de 
su protección.
4)  Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos 
de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los 
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de  e.e
aquéllos. w.b
5)  Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte  395ww
de d6in) erLol,e vvaalro rae sc ya boob,je etons  rveallaiocsióons .con el funcionamiento de centrales de alarma, la
pnroe csotarcreiósnp odned ase ar vlaicsio Fsu deerz raess py uCeusetarp does  ldaes  Saelagrumraidsa dq.ue se produzcan, cuya realización
b)  Vigilante  de  explosivos.  Es  aquel  trabajador  mayor  de  edad  que  reuniendo 
cuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.
c)  Escolta. Es aquel trabajador mayor de edad cuyas funciones consisten en el 
acompañamiento defensa y protección de personas determinadas, impidiendo que sean 
objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para 
dicha función de acuerdo con la legislación vigente.
d)  Guarda rural (pesca marítima, caza, etcétera). Es aquel trabajador mayor de 
edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones 
descritas en la misma.
B)  No Habilitado.
Operador de Seguridad. Es el trabajador que maneja los equipos electrónicos para el 
tratamiento de la información. Interpretará, gestionará, comunicará y desarrollará las 
instrucciones y órdenes para su explotación. Funciones:
1.  Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su 
cargo, así como de su lugar de trabajo.
2.  Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual 
constará:
La recepción de alarmas producidas durante el servicio.
Comunicaciones  de  las  recepciones  de  alarmas  a  las  Fuerzas  y  Cuerpos  de 
Seguridad del Estado.
Controlará y anotará todas las incidencias a registrar en los libros registro de la CRA, 
partes de averías, etc., observando la corrección y veracidad de lo que se anota en el 
mismo.
3.  Comprobará  diariamente  el  funcionamiento  de  los  equipos  electrónicos  y/o 
informáticos.
4.  Atenderá todo el tráfico de llamadas entrantes y salientes que se generan en la 
central CRA y dará aviso a las FCSE, siguiendo los protocolos marcados por el cliente, 
departamento  de  seguridad,  etc.,  ejecutando  las  órdenes  previstas  en  la  Ley  de 
Seguridad Privada, respecto del funcionamiento de las CRA, excepto las propias del 
Vigilante de Seguridad.
Artículo 33.  Grupo profesional V. Personal de seguridad mecánico-electrónica.
a)  Encargado. Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y 
vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal 
directivo, titulado o técnico, ejerce funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y 
se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores/as, responsabilizándose de 
los mismos.
b)  Ayudante de encargado. Es el trabajador que, procediendo de los operarios de 
oficio y bajo las órdenes directas del encargado o del personal directivo, titulado o 
técnico, ejerce funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y se ocupa de la 
debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
c)  Revisor de sistemas. Es aquel trabajador que con conocimientos teóricos y 
prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene 
como misión principal, entre otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación,  es
reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos. o
accquolu anmell dilifehs)ic vamaaboOcnie idóqfniocnud i,eado r li et cirdehaeenolai ze lptianzrra ia mclbduoaeognjr ao aeir n  llSa ieca eninapg eetruieclvr enaicdsde ayiindz drtaa reeodjesl  ep dddcoeeten  rdt ósrueaannsbbicp aialolijad ofyizac,  adiSeom ni tsodi teldeeonamtctesaoar lsmlisaz  ysiadn  cpeataie odSrrnoenee aogysscu   tyolraai sdslbota.eocdnraa.t laliEednssad  deoinel  hsuoe npvraeae rrnaaiatreltsioas,     OE-A-2021-14395able en https://www.
e)  Oficial  de  segunda  Seguridad  electrónica  y  Sistemas  de  Seguridad.  Es  el 
operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma 
cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo 
que  tienen  lugar  en  el  centro  de  trabajo,  en  localizaciones  y  localidades  varias, 
conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
f)  Oficial de tercera Seguridad electrónica y Sistemas de Seguridad. Es el operario 
que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, 
realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen 
lugar en el centro de trabajo, en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho 
trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
El trabajador que haya permanecido en la categoría de oficial de tercera durante un 
periodo mínimo de tres años, promocionará automáticamente a la categoría de oficial de 
segunda.
g)  Especialista.  Es  el  operario  que  habiendo  realizado  el  aprendizaje  de  una 
especialidad en una secuencia de trabajo determinado, de forma cualificada, realiza con 
responsabilidad  todas  las  tareas  inherentes  a  dicha  especialidad,  con  o  sin 
especificación de centro determinado de trabajo.
h)  Operador de soporte técnico. Es aquel empleado que desde la sede del centro 
de trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución de 
averías y del asesoramiento vía remota del personal de la empresa durante las labores 
de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
Artículo 34.  Grupo profesional VI. Personal de oficios varios.
a)  Oficial primera. Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, 
dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del 
personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a 
sus  órdenes  y  que  se  ocupa  de  la  debida  ejecución  práctica  de  los  trabajos, 
responsabilizándose de los mismos.
b)  Oficial segunda. Es el operario que habiendo realizado el aprendizaje de un 
oficio  determinado,  realiza  con  iniciativa  y  responsabilidad  todas  o  algunas  tareas 
laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinando que en aquel caso 
lo será de primera y en éste de segunda.
c)  Ayudante.  Es  el  operario  encargado  de  realizar  tareas  concretas  que  no 
constituyen labor cualificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial 
colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
d)  Peón. Es el operario, mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas 
para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la 
exigencia de práctica operativa alguna.
Artículo 35.  Grupo profesional VII. Personal subalterno.
a)  Conductor.  Es  aquel  trabajador  que,  estando  en  posesión  del  permiso  de 
conducir  adecuado  al  vehículo  a  utilizar,  desempeña  las  funciones  de  mensajería, 
transporte de material o de personal.
b)  Ordenanza. Es el trabajador con elementales conocimientos y responsabilidad. 
Se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y 
documentos,  pudiendo  realizar  en  oficinas  tareas  de  índole  elemental  por  orden 
específica de sus superiores. es
c)  Jefe de almacén. Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos  bo
del personal al almacén, llevando el control de sus existencias. 395ww
Artículo 36.  Movilidad funcional.
prodLuac ceiómnp rqeusea ,l ap ojur sltaif iqeuxeisnte dnec iaa cduee rrdaoz ocnoens  loe ceosntóambleiccaids,o  teéncn liocsa sa rotírcgualnoisz a3t9iv,a4s0  oy  d4e1   BOE-A-cable e
del Estatuto de los Trabajadores podrá exigir de sus trabajadores/as la realización de 
trabajos de Nivel funcional superior a la suya, con el salario que corresponda a dicho 
Nivel, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos, 
debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquel 
período. Si el trabajador ocupara el puesto de Nivel funcional superior a ocho meses 
alternos durante un año o doce meses alternos durante dos años, consolidará el salario 
de dicho Nivel funcional a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente 
la creación de un puesto de trabajo de ese Nivel funcional.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por Incapacidad 
Temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de Nivel funcional superior 
cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo el sustituido.
El  trabajador  que  realice  por  la  existencia  de  razones  económicas,  técnicas 
organizativas o de producción que la justifiquen de acuerdo con lo establecido en los 
artículos 39,40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores funciones de Nivel funcional inferior 
a la suya, conservará el salario de su Nivel funcional. Esta situación no podrá ser 
superior a seis meses de duración. La empresa evitará que la realización de trabajos de 
inferior Nivel funcional recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el 
desempeño de trabajos de Nivel funcional inferior tuviera su origen en la petición del 
trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente 
realizado, suscribiéndose el correspondiente documento contractual al efecto. Procurará 
la empresa que los servicios especiales,  ordinariamente mejor retribuidos, sean de 
carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
Artículo 37.  Ascensos, provisión de vacantes y plantillas.
Ascensos y provisión de vacantes. Las vacantes de nivel superior que se originen en 
la empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con 
las personas ajenas o por personal del censo de la empresa, de acuerdo con las normas 
siguientes:
A)  Libre designación.  Serán de libre designación de la empresa las personas que 
deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos los 
de vigilancia y los de servicios), Inspectores, Coordinadores y supervisores de CRA.
B)  En los restantes niveles funcionales, las vacantes se cubrirán por concurso 
oposición y de méritos de acuerdo con las siguientes bases:
Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un 
año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
Para acceder al cambio del nivel funcional del grupo IV (personal operativo), la 
antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los requisitos del apartado B) 
anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del artículo 32.A) de este 
convenio.
C)  Se  nombrará  un  Tribunal  calificador  de  las  pruebas  compuesto  por  tres 
personas, de la cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra 
como  representante  de  la  empresa  y  otra  persona,  que  tendrá  voz  y  voto,  será 
designada por la representación de los trabajadores/as (Comité de Empresa, Delegados 
de Personal o Delegado Sindical).
El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en  e.
la convocatoria. Consistirán en: w.b
EExxáammeenne tse óprsicicoo dtéec fnoicrmosa.ción básica.
EExxaámmeenn etes óprricáoc tdiceo sfo.rmación específica.
La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, 
que levantará un acta en la que figurarán los resultados obtenidos por cada candidato, 
no pudiendo quedar declarada desierta la plaza si alguno de los candidatos supera el 50 
por 100 de la puntuación.
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las 
pruebas de aptitud, se sumará, a la calificación global obtenida por cada uno de ellos 
(base de 0 a 10), los puntos que resulten de aplicar:
Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dos 
puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal: 
Máximo un punto.
Cursos de formación realizados a los que hubiere podido presentarse cualquier 
trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un máximo de 
dos puntos.
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza con 
personal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar el 
puesto vacante la formación mínima exigida en las bases.
Artículo 38.  Escalafones.
La empresa deberá confeccionar y mantener el escalafón general de su personal. 
Como mínimo deberán figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y a cada 
uno de sus trabajadores/as, con el detalle que sigue:
1.  Nombre y apellidos.
2.  Fecha de nacimiento.
3.  Fecha de antigüedad.
4.  Nivel funcional.
5.  Número de orden.
Dentro del primer trimestre natural de cada año, la empresa publicará el escalafón, 
con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento de todo el 
personal de la empresa.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón, mediante 
escrito dirigido a la empresa, dentro de los quince días siguientes a la publicación del 
mismo, debiendo la empresa resolver la reclamación en el plazo de quince días más. 
Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la empresa 
no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que 
proceda ante la autoridad competente.
Asignación de categoría a los puestos de trabajo. En el plazo de dos meses, a contar 
desde la publicación del presente convenio colectivo, la empresa deberá establecer un 
cuadro de Niveles funcionales, si no lo tuviera, de acuerdo con las normas establecidas 
en el Capítulo IV de este convenio. Se atenderá a las condiciones y capacidad del 
trabajador  y  a  las  funciones  que  realmente  viniera  realizando.  Verificando  el 
acoplamiento, en el plazo de diez días se pondrá en conocimiento de los interesados; 
quienes no estén de acuerdo, podrán reclamar ante la jurisdicción laboral competente.
CAPÍTULO VII e.
Retribuciones 395ww
Artículo 39.  Disposición general.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este
convenio colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del  Bc
mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo 56 del presente 
Convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, hasta el día 3 de cada mes.
No obstante, los complementos variables establecidos en el convenio colectivo se 
abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado y su promedio de 
vacaciones se abonará en la nómina del mes siguiente al que se disfrute.
El  recibo  de  salarios  incluirá  todos  los  conceptos  retributivos  incluyendo, 
expresamente, en su caso, el desglose de los valores unitarios que corresponda.
Artículo 40.  Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, 
sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de 
las tablas de retribución del Anexo Salarial, más la antigüedad y la parte devengada de 
las pagas extraordinarias. A principios de mes se establecerán 3 fechas mensuales de 
abono de anticipos.
Artículo 41.  Estructura salarial y otras retribuciones.
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones, desde la entrada en vigor 
del presente Convenio será la siguiente:
a)  Sueldo base.
b)  Complementos:
1.  Personales:
Antigüedad.
2.  De puestos de trabajo:
Peligrosidad.
Plus escolta.
Plus de actividad.
Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
Plus de trabajo nocturno.
Plus de radioscopia básica
Plus de fines de semana y festivos-vigilancia.
Plus de residencia de Ceuta y Melilla
Pluses aeroportuarios:
Plus Aeropuerto.
Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
Plus Filtro Rotación.
Plus de productividad/variable.
3.  Cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
Plus de Nochebuena y/o Nochevieja.
4.  De vencimiento superior al mes: e.
Gratificación de Navidad. 395ww
GGrraattiiffiiccaacciióónn  dmea rjuzloio..
5.  Indemnizaciones o suplidos:
Plus de distancia y transporte.
Plus de mantenimiento de vestuario.
Artículo 42.  Sueldo base.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente a la jornada de trabajo 
fijada en este convenio, en cada una de las categorías profesionales a una actividad 
normal.
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este 
convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la 
jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el 
que corresponda; en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
Artículo 43.  Complemento personal de antigüedad.
Todos los trabajadores/as, disfrutarán, además de su sueldo, de aumentos por años 
de servicio.
Se  establece  un  nuevo  régimen  de  devengo  del  Complemento  Personal  de 
Antigüedad, de acuerdo con las siguientes reglas:
a)  Los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantendrán en las 
cuantías que se relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento 
económico alguno. Se aplicarán de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el 
trabajador a la fecha final de la maduración del trienio antes del 31 de diciembre de 
1996.
Valor Trienio
Niveles funcionales Euros/trienio
Personal directivo, titulado y técnico  
Director gerente. 59,24
Director comercial. 53,12
Director técnico. 53,12
Director de personal. 53,12
Jefe de personal. 46,99
Jefe de seguridad. 46,99
Titulado superior. 46,99
Titulado medio. 40,87
Delegado provincial-Gerente. 40,87
Titulado prevención de riesgos laborales. 40,87
Personal administrativo  
  A)  Administrativos:   e.e
Jefe de primera. 38,17 w.
JOefficei adle d see pgruimndeara.. 3350,,3059
Oficial de segunda. 28,28
Azafata/o. 25,45
Niveles funcionales Euros/trienio
Auxiliar. 25,45
Telefonista. 21,20
  B)  Técnicos y especialistas de oficina:  
Analista. 46,99
Programador de ordenadores. 40,87
Programador/grabador de ordenadores. 30,09
Delineante proyectista. 35,35
Delineante. 30,09
  C)  Comerciales:  
Jefe de Ventas. 38,17
Técnico Comercial. 35,35
Vendedor. 31,10
Mandos intermedios  
Jefe de vigilancia. 34,62
Jefe de vigilancia. 34,62
Jefe de servicios. 34,62
Inspector. 31,80
Personal operativo  
  A)  Juramentado:  
Vigilante jurado. 25,51
Vigilante jurado de explosivos. 25,51
Personal de C.R.A.  
Jefe de sala. 39,87
Jefe de turno. 39,87
Operador C.R. Alarma. 21,28
Personal de seguridad mecánico-electrónica  
Encargado. 39,87
Oficial de primera. 37,13
Oficial de segunda. 32,76
Oficial de segunda. 32,76
Oficial de tercera. 28,40
Ayudante encargado. 21,57
Especialista. 21,57 s
Especialista. 21,57 b
Revisor de sistemas. 30,13 395ww
Personal de oficios varios 
Oficial de primera. 32,14
Oficial de segunda. 25,43
Niveles funcionales Euros/trienio
Ayudante. 21,19
Peón. 21,22
Personal subalterno  
Conductor. 25,73
Ordenanza. 23,35
Encargado de almacén. 23,35
b)  Desde el 1 de enero 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto 
de Complemento de Antigüedad consistirán en quinquenios, comenzándose a devengar 
desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio.
Los valores correspondientes a quinquenios para el año 2021, serán los siguientes.
Tablas valores quinquenios año 2021
Niveles funcionales Euros/quinquenio
Personal Directivo, Titulado y Técnico  
Director General. 90,31
Director Comercial. 81,00
Director Financiero. 81,00
Director Técnico y/o Operaciones / Relaciones Laborales. 81,00
Director de Recursos Humanos. 81,00
Jefe de Personal. 71,66
Jefe de Seguridad. 71,66
Titulado de Postgrado (y antiguo titulado Superior). 71,66
Titulado de Grado (y antiguo titulado Medio). 62,33
Técnico de Prevención de Grado Superior. 62,33
Delegado-Gerente. 62,33
Personal Administrativo  
  A)  Administrativos:  
Jefe de Primera. 58,22
Jefe de Segunda. 53,92
Oficial de Primera. 45,88
Oficial de Segunda. 43,12
Azafata/o. 38,81
Auxiliar. 38,81
Telefonista. 32,31 o
  B)  Técnicos y especialistas de oficina:   395ww
Analista. 71,66
POrpoegrraadmoar/dGorra dbea dOorrd deen aOdrodre.nador. 6425,,3838 BOE-A-cable e
Niveles funcionales Euros/quinquenio
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 53,92
Técnico de Relaciones Laborales. 53,92
Técnico de prevención de grado medio. 53,92
Delineante Proyectista. 53,92
Delineante. 45,88
  C)  Personal de Ventas:  
Jefe de Ventas. 58,22
Técnico Comercial. 53,92
Gestor de Clientes. 47,42
Vendedor-Promotor. 47,42
Mandos Intermedios  
Jefe de Vigilancia. 52,77
Jefe de Servicios. 52,77
Inspector (de vigilancia, servicios). 48,48
Coordinador de servicios. 48,48
Supervisor de CRA. 46,41
Jefe de turno. 41,62
Personal Operativo  
  A)  Habilitado:  
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 
42,11
Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos. 39,05
Vigilante de Explosivos. 38,44
Vigilante de Seguridad. 38,44
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.). 38,44
Escolta. 38,44
  B)  No Habilitado:  
Operador de Seguridad. 32,47
Personal de Seguridad Mecánico – Electrónica  
Encargado. 60,79
Ayudante de Encargado. 32,91
Revisor de Sistemas. 45,97
Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de 
56,62 s
Seguridad. e
Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de  w.
Seguridad. 49,96 395ww
OSefigciuarli ddaed t.ercera Seguridad Electrónica y Sistemas de  43,32
Especialista. 32,91
Niveles funcionales Euros/quinquenio
Operador de soporte técnico. 35,25
Personal de Oficios Varios  
Oficial de Primera. 49,00
Oficial de Segunda. 38,78
Ayudante. 32,34
Personal Subalterno  
Conductor. 39,24
Ordenanza. 35,60
Jefe de almacén. 35,60
c)  La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren 
aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso, 
suponer más del 10 % del salario base a los 5 años, del 25 % a los 15 años, del 40 % a 
los 20 años y del 60 %, como máximo, a los 25 o más años.
Artículo 44.  Complementos de puesto de trabajo.
a)  Peligrosidad.  El  personal  operativo  de  vigilancia  y  explosivos  que,  por  el 
especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de 
fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en 
el presente artículo o en el Anexo de este convenio.
1.  Los  Vigilantes  de  Seguridad  de  Transporte  de  Explosivos  Conductores,  y 
Vigilantes de Explosivos, percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que 
figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este convenio.
El importe del Plus de Peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte 
de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será 
de 160,60 euros para el año 2021.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibirá por este concepto 176,51 euros 
para el año 2021.
2.  Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de 
fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 150,80 euros al mes o un 
precio por hora de 0,93 euros durante el año 2021.
3.  Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se 
garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen 
servicios sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 20,19 
euros el año 2021.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el 
importe  correspondiente  a  las  horas  realizadas  con  arma,  siempre  y  cuando  esta 
cantidad mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo 
precedente, quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá 
el mayor importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas.
Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a) puntos 2 
y 3, podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas  e.
las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones. w.b
b)  Plus  escolta.  El  personal  descrito  en  el  artículo  32  c),  cuando  realice  las  395ww
cfuannctiidoande sd ees 2ta6b2l,e3c6id eausr oesn  mele cnitsaudaole psr eoc 1e,p6t2o , epuerrocsib piroár,  hcoomrao e mfeícntiimvao  cpoomr ota cl ocmonpcleempteon, tloa 
para el año 2021.
c)  Plus de Actividad.  Dicho plus se abonará a los trabajadores de los niveles 
funcionales a los cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las 
siguientes condiciones particulares para los niveles funcionales que a continuación se 
detallan:
1.  En relación con el resto de niveles funcionales, el plus de actividad para el 
año 2021 corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial.
d)  Plus  de  Responsable  de  Equipo  de  Vigilancia,  o  Sistemas.–Se  abonará  al 
trabajador que, además de realizar las tareas propias de su nivel funcional, desarrolla 
una  labor  de  coordinación,  distribuyendo  el  trabajo  e  indicando  cómo  realizarlo, 
confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los 
servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo 
de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un 
plus  por  tal  concepto,  de  un  diez  por  ciento  del  sueldo  base  establecido  en  este 
convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las 
realice.
e)  Pluses Aeroportuarios.  Los Vigilantes de Seguridad que realicen servicios en 
instalaciones aeroportuarias en el marco de contratos adjudicados mediante concurso 
público directamente por AENA o entidad pública o privada que en su día la pueda 
sustituir, percibirán, en el caso de concurrir las circunstancias exigibles en cada uno de 
los  supuestos,  los  siguientes  complementos  salariales:  plus  aeropuerto,  plus  de 
radioscopia  aeroportuaria,  plus  filtro  rotación  y,  en  su  caso,  plus  de  productividad/
variable.
1.  Plus  Aeropuerto.  El  vigilante  de  seguridad  que  preste  sus  servicios  en  las 
instalaciones de estos aeropuertos percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, 
y mientras realice el mismo, la cantidad de 0,70 euros por hora efectiva de trabajo el 
año 2021.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber  realizado  y  aprobado  previamente,  mediante  la  obtención  del  certificado 
correspondiente  (actualmente  C1),  el  curso  de  especialización  establecido  en  cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario realizar y aprobar cuantas pruebas pudieran 
establecerse  de  forma  obligatoria.  Por  tanto,  la  pérdida  del  certificado  implicará  la 
imposibilidad de prestar servicios en dicho puesto de trabajo y, en consecuencia, el 
devengo del citado complemento, hasta que se vuelva a obtener el certificado necesario.
2.  Plus  de  radioscopia  aeroportuaria.  El  vigilante  de  seguridad  que  utilice  la 
radioscopia aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los 
aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, y mientras realice el 
mismo, la cantidad de 1,23 euros por hora efectiva de trabajo el año 2021.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber  realizado  y  aprobado  previamente,  mediante  la  obtención  del  certificado 
correspondiente  (actualmente  C2),  el  curso  de  especialización  establecido  en  cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado  servicio,  siendo  igualmente  necesario  superar  tanto  las  evaluaciones 
cuatrimestrales como el reciclaje semestral, o cualquier otro que se determine de forma 
obligatoria. Por tanto, la pérdida del certificado implicará la imposibilidad de prestar 
servicios  en  dicho  puesto  de  trabajo  y,  en  consecuencia,  el  devengo  del  citado  s
complemento, hasta que se vuelva a obtener el certificado necesario. oe.
dtpreua ebes3ast.joto o  sdeP ela lau etñsrra oofbi pl2atur0joeo2 r,r1 toom.tsai,ec dnióetrn ap.s aE srle avajieglircioleas n eytel/ om d eiesm mspeolge, ualardi docaasd,n  dtqideuaveed pn 0rge,a6sr2táe  e csuourmos sos  epcroovrmi chipoolsera me enef nelotcost i vdfiaelt r dotaesl    2021-14395n https://www.
Este  complemento  retribuye  las  especiales  características  que  concurren  en  la
prestación de servicio en un filtro aeroportuario, en concreto, la necesidad de garantizar
la rotación en el puesto de radioscopia y la especial atención exigida en el acceso a las 
zonas  aeroportuarias  restringidas.  Se  entiende  por  filtro  aeroportuario  el  control  de 
seguridad e inspecciones que deben pasar todos los pasajeros que acceden a la zona 
de embarque, así como en el control de seguridad e inspecciones que debe pasar el 
personal que preste servicios en el aeropuerto y los vehículos que accedan a la zona 
restringida del mismo, siempre y cuando dichos controles en los que se produce rotación 
impliquen el empleo de radioscopia aeroportuaria.
Se exigirá, como requisito para acceder a estos servicios, que el trabajador acredite 
haber  realizado  y  aprobado  previamente,  mediante  la  obtención  del  certificado 
correspondiente  (actualmente  C2),  el  curso  de  especialización  establecido  en  cada 
momento por la normativa aplicable, sin el que no podrá, en ningún caso, desempeñar el 
citado servicio, siendo igualmente necesario superar las evaluaciones cuatrimestrales y 
superar el reciclaje semestral, o cualquier otro que se determine de forma obligatoria. 
Por tanto, la pérdida del certificado implicará la imposibilidad de prestar servicios en 
dicho puesto de trabajo y, en consecuencia, el devengo del citado complemento, hasta 
que se vuelva a obtener el certificado necesario.
4.  Limitación a los importes devengados por los apartados 2 y 3. La suma de los 
importes a percibir por los conceptos regulados en los apartados 2 y 3 de la presente 
letra e) de este artículo, por la jornada ordinaria mensual contratada, en ningún caso 
podrá  exceder  del  importe  correspondiente  a  la  percepción  completa  del  concepto 
regulado en el apartado 2 por la jornada ordinaria mensual contratada.
5.  Plus  de  productividad/variable.  Las  empresas  establecerán  un  sistema  de 
retribución variable que irá ligado al cumplimiento de los objetivos de excelencia en la 
seguridad  y  trato  al  pasajero  que  el  cliente  AENA  pueda  fijar  en  cada  uno  de  los 
expedientes de licitación, en los términos específicos en cada Pliego de Condiciones, dada 
la distinta tipología y características de los mismos y que, en todo caso, se circunscribirán 
exclusivamente a los filtros. En dichos supuestos, la posible retribución variable estará 
configurada  por  la  empresa,  previa  consulta  con  la  Representación  Legal  de  los 
Trabajadores, en base a criterios colectivos e individuales vinculados a dichos objetivos/
resultados de calidad y entrará en vigor en la fecha que en cada caso se establezca.
6.  Principio  de  absorción  y  compensación.  En  virtud  de  lo  establecido  en  el 
artículo  9  de  este  convenio,  serán  de  aplicación  los  principios  de  absorción  y 
compensación entre conceptos salariales ya existentes y cuya aplicación obedezca a 
una análoga razón de ser a los pluses contenidos en el presente apartado e).
f)  Plus de Radioscopia Básica.  El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia 
en  puestos  de  trabajo  que  no  sean  instalaciones  aeroportuarias  percibirá  como 
complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,17euros por hora efectiva de 
trabajo, mientras realice aquel servicio.
g)  Plus  de  Trabajo  Nocturno.–Se  fija  un  plus  de  Trabajo  Nocturno  por  hora 
trabajada. De acuerdo con el artículo 56 del presente convenio colectivo, se entenderá 
por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día 
siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se 
abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada nivel funcional, con 
arreglo a las siguientes tablas:
Valor horas nocturnas 2021 s
- e.
Euros b
Personal Administrativo   395ww
  A)  Administrativos: 
Jefe de Primera. 1,47
Jefe de Segunda. 1,31
Valor horas nocturnas 2021
-
Euros
Oficial de Primera. 1,11
Oficial de Segunda. 1,08
Azafata/o. 0,96
Auxiliar. 0,96
Telefonista. 0,81
  B)  Técnicos y especialistas de oficina:  
Programador de Ordenador. 1,56
Operador/Grabador de Ordenador. 1,11
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 1,29
Técnico de Relaciones Laborales. 1,29
Técnico de prevención de grado medio. 1,29
Delineante Proyectista. 1,29
Delineante. 1,11
  C)  Personal de Ventas:  
Jefe de Ventas. 1,47
Técnico Comercial. 1,31
Gestor de Clientes. 1,16
Vendedor-Promotor. 1,16
Mandos Intermedios  
Jefe de Vigilancia. 1,28
Jefe de Servicios. 1,28
Inspector (de vigilancia, de servicios). 1,22
Coordinador de servicios. 1,22
Supervisor de CRA. 1,18
Jefe de turno. 1,18
Personal Operativo  
  A)  Habilitado:  
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos Conductor. 1,14
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos. 1,06
Vigilante de Explosivos. 1,05
Vigilante de Seguridad. 1,05
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc). 1,05 es
Escolta. 1,05 w.b
 OpBe)r adNoor  dHea bSielitgaudroid:ad. 0,8 2 2021-14395n https://ww
Personal de Seguridad Mecánico–Electrónica 
Encargado. 1,50
Valor horas nocturnas 2021
-
Euros
Ayudante de Encargado. 0,82
Revisor de Sistemas. 1,11
Oficial de primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,38
Oficial de segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,22
Oficial de tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad. 1,08
Especialista. 0,82
Operador de soporte técnico. 0,87
Personal de Oficios Varios  
Oficial de Primera. 1,22
Oficial de Segunda. 0,95
Ayudante. 0,81
Personal Subalterno  
Conductor. 0,96
Ordenanza. 0,88
Jefe de almacén. 0,88
h)  Plus Fin de Semana y Festivos.  Teniendo en cuenta que los fines de semana y 
festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los 
vigilantes  de  seguridad  del  Servicio  de  Vigilancia,  se  acuerda  abonar  a  estos 
trabajadores  un  Plus  por  hora  efectiva  trabajada  durante  los  sábados,  domingos  y 
festivos de 0,85 euros el año 2021.
A efectos de cómputo será a partir de las 00,00 horas del sábado a las 24,00 del 
domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos días trabajados.
No  es  abonable  para  aquellos  trabajadores  que  hayan  sido  contratados 
expresamente para trabajar en dichos días (ej. contratos a tiempo parcial para fines de 
semana).
A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos 
y  locales  señalados  para  cada  año,  correspondientes  al  lugar  de  trabajo  donde  el 
vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de 
trabajo donde esté dado de alta.
i)  Plus  de  Residencia  de  Ceuta  y  Melilla.–Se  abonará  un  Plus  de  Residencia 
equivalente al 25% del Salario Base de su nivel funcional a los trabajadores que residan 
en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones 
extraordinarias de Navidad, julio y Beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, 
total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, 
todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
Artículo 45.  Complemento de cantidad o calidad de trabajo. Horas extraordinarias.
a)  Horas Extraordinarias. o
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 57 del  395ww
presente convenio colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
b)  Pluses de Nochebuena y Nochevieja.
Los  trabajadores  que  realicen  su  jornada  laboral  en  la  noche  del  24  al  25  de 
diciembre,  así  como  la  noche  del  31  de  diciembre  al  1  de  enero,  percibirán  una 
compensación económica 69,98 euros en 2021, o en su defecto, a opción del trabajador, 
de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Todo ello sin 
perjuicio de la aplicación, en su caso, de lo dispuesto en el artículo 47 del RD 2001/1983, 
sobre la regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.
Artículo 46.  Complemento de vencimiento superior al mes.
1.  Gratificación de julio y Navidad.–El personal al servicio de las Empresas de 
Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de 
pago siguientes:
1.1  Gratificación  de  julio:  Se  devengará  del  1  de  julio  al  30  de  junio. 
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará en la nómina 
de junio.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, 
así  como  la  parte  proporcional  del  Plus  de  Peligrosidad  correspondiente  al  tiempo 
trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte 
y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
1.2  Gratificación de Navidad.–Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. 
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y 
el 15 de diciembre.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, 
así  como  la  parte  proporcional  del  Plus  de  Peligrosidad  correspondiente  al  tiempo 
trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte 
y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el 
mismo, percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en 
relación con el tiempo trabajado.
2.  Gratificación de marzo.  Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad 
sujetas a este convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, 
tendrá el derecho al percibo de una paga en marzo.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» 
correspondiente al Anexo Salarial, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, 
así  como  la  parte  proporcional  del  Plus  de  Peligrosidad  correspondiente  al  tiempo 
trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte 
y vestuario. Se abonará de acuerdo con lo devengado en su período de generación.
Esta gratificación se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se 
abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Los 
trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa o 
que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional 
correspondiente  al  tiempo  trabajado,  ya  que  su  devengo  se  computará  por  años 
naturales.
Prorrateo  de  pagas:  Las  anteriores  gratificaciones  extraordinarias  se  podrán  s
prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa. oe.
Artícau) lo P47lu.s  dIned Deimstnainzcaicai oyn eTsra on sspuoprltideo. s.Se establece como compensación a los gastos  2021-14395n https://ww
ddoem diecislipol aaz almosie nceton tyro sm eddei otsra dbea jotr ayn sspuo rrteeg rdeesnot.r oS ud ec ulaa nlotícaa, liedna dc, óamsíp uctoom aon udaels, dsee reál 
de 1.386,24 euros en 2021, y redistribuida en doce mensualidades, según se establece 
en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
b)  Plus de Mantenimiento de Vestuario.  Se establece como compensación de 
gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación 
del  vestuario,  calzado,  correajes,  y  demás  prendas  que  componen  su  uniformidad, 
considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. 
Su  cuantía,  según  nivel  funcional,  en  cómputo  anual,  y  redistribuida  en  doce 
mensualidades, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial, que 
forma parte de este convenio.
Artículo 48.  Cuantía de las retribuciones. De acuerdo con la vigencia de este convenio, 
las  partes  han  acordado  un  incremento  retributivo  de  un  1%  en  los  conceptos 
incluidos en el Anexo Salarial.
Estos incrementos quedan reflejados en las cuantías establecidas en las tablas 
salariales que se insertan en el anexo salarial del presente convenio colectivo.
CAPÍTULO VIII
Prestaciones sociales
Artículo 49.  Fondo Económico y Asistencial. Exposición de motivos.
El fondo es un símbolo de diálogo social, muy antiguo en el tiempo, porque las partes 
se marcaron objetivos comunes y porque su gobierno es paritario.
Los siguientes Estatutos son resultado de un laborioso proceso negociador, reflejo de 
la voluntad y autonomía de las partes por configurar un marco social único incluido en las 
relaciones laborales de la empresa con sus trabajadores/as.
Estatutos
Apartado 1.º  Denominación.
Se establece el presente Estatuto del Fondo Social y Asistencial, acordado por la 
representación Empresarial y la representación Sindical.
Apartado 2.º  Ámbito.
En cuanto al ámbito temporal, se somete a la vigencia del Convenio.
Apartado 3.º  Sede del fondo.
El domicilio se establece en Madrid, calle Albacete, n.º 3, pudiendo establecerse 
delegaciones en otros puntos de la geografía nacional si así lo acuerda la Comisión 
Administradora.
Apartado 4.º  Destino del fondo.
El Fondo se destinará a las siguientes situaciones:
Ayudas sociales:
1.  Circunstancias críticas familiares. b
2.  Situaciones excepcionales de los trabajadores/as que serán valoradas por la  395ww
Com3i.s ióAn yAuddmasin pisatrraad goarast.os ocasionados por motivos oftalmológicos y odontológicos del
tarnaubaaljeasd.o Lr ao c ahnijotisd.a dS ed epsotidnraá p soor leicli tFaor npdoor  Scoacdiaal , treanb acajasdoo dr eu ng amstáoxsi modoo ndteo lódgoisc oasy, usdearás 
de 90 euros en caso de gastos oftalmológicos de 75 euros por ayuda, o bien la cantidad 
solicitada cuando sea inferior a los importes anteriormente detallados
4.  Ayudas de Becas de Estudio para los trabajadores/as y sus hijos. Los requisitos, 
plazos y documentación a presentar serán los que se estipulen en las bases de la 
convocatoria.  La  cantidad  destinada  para  las  ayudas  de  Becas  de  estudio  para  el 
año 2021 será de 38.625 euros para 2021.
Apartado 5.º  Recursos económicos.
Los recursos económicos del Fondo estarán constituidos por:
1.  Las aportaciones totales que al mismo hace la empresa, será, para el año 2021, 
de 97.850 euros, distribuidos de la siguiente forma:
59.225 euros para los puntos 1, 2 y 3 del apartado 4.º.
38.625 euros para el punto 4 del apartado 4.º.
Apartado 6.º  Ingreso de las cuotas.
La Empresa pondrá a disposición de la Comisión Administradora del Fondo las 
cuantías anteriormente pactadas el día 1 de enero del año en curso. El incumplimiento 
por la empresa de esta obligación le hará responsable de los perjuicios que se ocasionen 
a los trabajadores/as solicitantes de cualquier ayuda.
Apartado 7.º  Órgano rector.
La Comisión Administradora del Fondo estará formada por la representación sindical 
firmante del convenio, con un mínimo de 2 miembros, que serán elegidos de entre los 
miembros del Comité Intercentro y por el mismo número de la parte empresarial. Dicha 
Comisión, con carácter de Administradora del Fondo, se reunirá una vez al mes en 
sesión ordinaria y con carácter de extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las dos 
partes que la componen.
Apartado 8.º  Competencias de la Comisión.
Las competencias de la Comisión se extienden a cuanto concierne al gobierno, 
administración y representación del Fondo. Especialmente le corresponderá:
1.  Velar por el cumplimiento de los presentes estatutos.
2.  Aprobar  la  distribución  anual  de  los  recursos  entre  las  distintas  finalidades 
estatutarias, fijando la reserva que estime oportuna.
Apartado 9.º  Beneficiarios.
Son  beneficiarios  del  fondo,  los  trabajadores/as  de  Ilunion  Seguridad.  Para  la 
concesión de cualquiera de las ayudas que otorga el fondo será necesario:
1.  Dirigir solicitud a tal efecto justificando la necesidad que la motiva.
2.  Tener una antigüedad real de un año en la empresa en el momento de solicitar 
los beneficios del Fondo.
Apartado 10.º  Tramitación.
La solicitud se realizará en modelo confeccionado por el Comité Intercentro y será  bo
cumplimentada por el trabajador con todos los datos requeridos en la misma, aportando  395ww
lacaan dedaxLoa ac uu atmnr aeaems ntdiettaea cc coiilóóannnsv   easnpceirr ooer.evdaiintlaicztiaiavrsaá   ddpeeo  rd Ililocushn aico onsm olSiitcéeistgu uddre id( fEaadmc.t uprrEaenss ,a l loiobs r Doc eodlemeg ifataédmso isldi ade,e  e ePtmceéprtseroernasaa). l  Sdseee    OE-A-2021-14able en https://
nombrará a una persona del comité o una comisión, que será la encargada de la
tramitación de todas las solicitudes con el Comité Intercentro, llevando un registro y 
archivo de las mismas.
Apartado 11.º  Depósito y vigencia.
Una vez publicado el texto del convenio en el BOE, los presentes Estatutos serán 
objeto de depósito en la oficina correspondiente.
Artículo 50.  Seguro colectivo de accidentes.
La empresa suscribirá pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus 
trabajadores/as por un capital de 43.284 euros para el 2021 por muerte, y 55.172€ para 
el 2021 por Incapacidad Permanente Total, Absoluta y Gran Invalidez derivadas de 
accidentes, sean o no laborales, excepto los producidos en competiciones deportivas 
oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante 
todo el año.
Los capitales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2021.
Los representantes de los trabajadores/as recibirán una copia de la póliza antes 
citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.
Artículo 51.  Póliza de Responsabilidad Civil.
Ilunion Seguridad suscribirá una Póliza de Seguro de Responsabilidad Civil por 
importe,  de  al  menos  151.461,03  euros  para  el  año  2021  con  los  efectos  y 
consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
Artículo 52.  Ayudas hijos y cónyuge.
Para 2021, la empresa abonará a los trabajadores/as con hijos con discapacidad la 
cantidad de:
214,12  euros  como  complemento  por  cada  hijo  de  esta  condición  y  con 
independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, 
en concepto de ayuda para discapacidad, para aquéllos que tengan reconocida una 
discapacidad igual o superior al 75 %.
150,49 euros mensuales para como complemento por cada hijo de esta condición y 
con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su 
caso, en concepto de ayuda para discapacidad, para aquéllos que tengan reconocida 
una discapacidad comprendida entre el 50 % al 74 %.
134,33 euros mensuales como complemento por cada hijo de esta condición y con 
independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, 
en concepto de ayuda para discapacidad, para aquellos que tengan reconocida una 
discapacidad comprendida entre el 33 % al 49 %.
Asimismo, recibirán la cuantía de 150,04 euros para año 2021 en aquellos supuestos 
en los que el cónyuge del trabajador tenga una discapacidad de sus condiciones físico- 
psíquicas del 65 % o superior.
Para el abono de estas cuantías el trabajador deberá de presentar a la empresa, el 
certificado correspondiente que acredite esta condición.
La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la empresa cualquiera que 
sea el número de días de trabajo asignados en el mes. Esta ayuda se regularizará en los  e.
supuestos en los que el trabajador/a se encuentre de baja por IT, evitando una duplicidad  w.
en los ingresos que correspondan al trabajador/a por este concepto en los períodos  395ww
dinedviceandgoásn ddoes eb aejan  pcuoar lIqTu ioe rc cuaaslqou eienr  eostrtoo ss ucapsuoess tloa  dpea rsteu sppreonpsoirócnio dnea l ldae r elala acyióund ala bsoobrarel, 
reel lnaúcimóne rloa bdoer adl ídaes netnro q dueel  meli strmaboa mjaedso.r haya permanecido de alta y sin suspensión de la  BOE-A-cable e
Artículo 53.  Compensaciones en los supuestos de Incapacidad Temporal.
a)  Incapacidad temporal en caso de accidente laboral:
La empresa complementará hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo 
Salarial, incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al Plus de peligrosidad, en 
su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas 
extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social 
sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, 
también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre 
que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
b)  Incapacidad temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral:
b.1)  Del día 1 al 3, el 50 % de la base de cotización, una sola vez al año.
b.2)  Del día 4 al 20, el 80 % de la base de cotización.
b.3)  Del 21 al 40, el 100 % de la base de la cotización.
b.4)  Del 41 al 60, el 90 % de la base de la cotización.
b.5)  Del 61 al 90, el 80 % de la base de la cotización.
b.6)  Del 91 en adelante, si procede, según lo legislado.
La  empresa  complementará  la  prestación  reglamentaria  en  el  supuesto  de 
hospitalización:  Se  cobrará  el  100%  de  la  base  cotizable,  desde  la  fecha  de 
hospitalización, durante 60 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado 
y otra parte no, y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de 
baja.
Artículo 54.  Natalidad.
Para el año 2021 a todo el personal sujeto a este convenio le será concedida una 
ayuda económica de 139,05 euros por nacimiento de hijo.
Artículo 55.  Nupcialidad.
Para el año 2021, a todo el personal de Ilunion Seguridad le será concedida una 
ayuda económica de 97,85 euros cuando contraiga matrimonio, siempre que cause 
efectos civiles.
Artículo 56.  Jornada de trabajo.
CAPÍTULO IX
El tiempo de trabajo
1.  Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo, a razón 
de 162 horas en cómputo mensual. Asimismo, si un trabajador por las necesidades del 
servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el 
mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las 
seis horas. e
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de  bo
trece horas, salvo en los casos siguientes: 395ww
ab))   peonr e el strpaebcaiajol  uar gtuernncoisa. o perentoria necesidad y
Los trabajadores/as de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y 
Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el 
horario de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese 
horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada 
Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, 
cantidades inferiores a 5 euros. Para dichos trabajadores/as, la jornada será de 1.782 
horas.
Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos 
horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en 
contrario.
Para el personal no operativo, el descanso será de hora y media entre jornada y 
jornada, salvo pacto en contrario.
Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores/as 
el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos 
servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores/as será 
informada igualmente de la organización de los turnos y relevos.
Con  el  fin  de  conciliar  la  vida  laboral  y  familiar,  las  empresas  facilitarán  a  los 
trabajadores/as la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo–, 
salvo en los siguientes supuestos:
a)  Cuando los trabajadores/as se adscriban voluntariamente a prestar servicios en 
tales días.
b)  Cuando los trabajadores/as hayan sido contratados expresamente para prestar 
servicios en dichos días.
c)  Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de 
rotación de libranza diferente.
d)  Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan 
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que 
pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, 
podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo 
con la empresa.
El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre 
o 31 de diciembre.
Los trabajadores/as podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa 
comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
2.  Servicios fijos y estables.
Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de 
cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los 
criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de 
naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación 
o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de 
determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a 
circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un 
servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.
Criterios:
a)  El  cuadrante  será  entregado  a  los  trabajadores/as  afectados  y  a  la 
representación legal de los trabajadores/as. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes  e.
de que el mismo surta efecto. w.
b)  Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las  395ww
peasprteiecnifdicoid daed egsa reasntrtiuzcatru ruanleas  jodren aedsat ea ntiupaol  ddee  1c.u7a8d2r ahnoterass,  eelf emctiisvmaso  dsee  trcaobnafejoc,c eionn alorás 
ssuuppuueessttooss  ddee  cjoonrntraadtaac iaó nt ipeamrcpioa l.completo o del número de horas de contrato en los  BOE-A-cable e
Para  dotar  de  la  flexibilidad  necesaria,  únicamente  en  casos  de  servicios  fijos  o 
estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, 
a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de 
febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta 
horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante 
se  recogerán  los  días  de  servicio,  los  descansos  y  el/los  periodo/s  de  vacaciones 
correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos 
equilibrada entre todos los trabajadores/as que realicen el servicio, teniendo siempre como 
horizonte la garantía de las 1.782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad 
de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas 
extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no 
implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las 
remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración 
de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas 
efectivamente realizadas.
c)  Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de 
semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose el 
cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no 
será de aplicación a los trabajadores/as adscritos voluntariamente a servicios de fin de 
semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos a 
un  servicio  con  un  sistema  pactado  de  rotación  de  libranza  diferente,  y  cuando, 
excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en 
los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa 
facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin 
de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.
d)  El  trabajador  librará,  al  menos,  uno  de  las  dos  siguientes  noches:  24  de 
diciembre o 31 de diciembre.
e)  Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente 
cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el 
cuadrante  podría  sufrir  las  modificaciones  necesarias  para  adaptarlo  a  la  nueva 
situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea 
obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones 
deberán  ajustarse  a  los  criterios  establecidos  en  el  anterior  apartado  b),  siendo 
informada la representación legal de los trabajadores/as.
f)  En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de 
un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su 
prestación al resto de los trabajadores/as asignados a dicho servicio, sin perjuicio del 
percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g)  El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación 
(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo 
lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación.
h)  Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este 
tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda que como mínimo el 65% de los 
servicios de la empresa dispondrán de cuadrante anual, afectando exclusivamente a los 
servicios fijos o estables en los términos anteriormente expuestos.
3.  Cambio de sistema de cómputo.
En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o  bo
estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese  395ww
momae) ntSo id eelx cisatme beiox cteensgoa  deel t rahboarajasd, ors,e s ea lbiqounidaarárá ne le nm loissm soig ueienn tceosn tcéermption ods:e  horas
extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los
términos dispuestos en el artículo 57.
b)  Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo 
del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos 
últimos meses del año.
4.  Flexibilización  de  jornada,  bolsa  de  horas  o  arrastre  manual  de  las  horas 
realizadas anualmente.
Este modelo de flexibilización se determinará por la dirección de la empresa para 
aplicarlo en aquellos cuadrantes de trabajo que prevean la dificultad de generar la jornada 
anual establecida en este convenio, es decir, si la suma de las horas contratadas por el 
cliente es menor a las horas de contrato de los trabajadores/as asignados a ese centro. 
Esta situación puede ser conocida en el inicio del año o durante el año por modificación del 
contrato de servicios y no es otra que la de establecer un «arrastre de horas mensual» o 
establecimiento de una «bolsa de horas» dentro o incluso fuera de la horquilla establecida 
en el punto 2.c) de forma que aquellos meses con déficit de horas se puedan compensar 
con la realización de los excesos de jornada en aquellos meses que se produzcan, en el 
mismo  o  distinto  servicio  del  trabajador.  Este  sistema  conlleva  la  generación  de  un 
documento  para  comunicarle  al  trabajador  trimestralmente  la  cuantía  de  las  horas 
realizadas en ese periodo y el número de horas que componen su «bolsa de horas». Si al 
finalizar el año el trabajador tuviese más horas de las pactadas de la jornada legal anual, 
éstas serían retribuidas al precio que se establece para la hora extra.
Deberá ir acompañado por un documento obligatorio de la empresa donde se le 
comunique al trabajador, trimestralmente, las horas realizadas y el estado de su bolsa de 
horas de ese periodo, donde se indicará el exceso o defecto de las horas realizadas, 
comparadas con su cuadrante anual.
Si en dos trimestres consecutivos se produjera exceso de horas de jornada por parte 
del trabajador, se abonarían al mes siguiente como horas extras.
5.  Cómputo de la jornada mensual en supuestos de suspensión de la relación laboral.
A  efectos  de  garantizar  el  adecuado  equilibrio  de  las  contraprestaciones  y,  en 
definitiva, la efectiva prestación de servicios durante el tiempo en que el trabajador esté 
de alta en supuestos en los que el trabajador durante un mes se encuentre en algún 
período del mismo en situación de baja por IT o cualquier otra situación de suspensión 
de la relación laboral, se observarán las siguientes reglas:
5.a)  La empresa debe procurar que todo trabajador contratado a jornada completa 
realice una jornada mensual media de trabajo efectivo medio de 162 horas, conforme 
establece el artículo  56 del presente convenio colectivo.
5.b)  En caso de que un trabajador permanezca de baja por IT o cualquier otro supuesto 
de suspensión de la relación laboral, dicha prestación de servicios será la equivalente a la 
parte proporcional de días en que se encuentre de alta, incluido en ese cómputo todos los 
días naturales, incluidos festivos y los correspondientes a descanso semanal.
6.  Otros acuerdos para el cómputo de jornada.
Las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores/as, podrán 
establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la 
representación  de  los  trabajadores/as  y  la  empresa  en  aquellos  servicios  que  por  sus  s
características actuales o históricas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente  oe.
expuestos. w.
inint7De.ra rduNamsop rimldaosa  see lc sofpumencuciniaoelnesas. mcieanratoc tedreís ltoicsa sc ednetr olsa  daec ttirvaidbaadjo,  esen  lean Etemndpererásan,  ddee bciéanrádcotseer   OE-A-2021-14able en https://
respetar siempre la jornada máxima del trabajador.
La representación legal de los trabajadores/as y la dirección de la empresa velarán 
por  el  efectivo  cumplimiento  de  lo  dispuesto  en  este  artículo  para  una  equitativa 
distribución de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o 
por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.
En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización 
del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada 
que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la 
extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o 
descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.
8.  Cómputo  de  jornada  en  situaciones  de  Licencias  retribuidas,  vacaciones  e 
incapacidad temporal.
a)  Cómputo de jornada en situación de licencias retribuidas.
El cómputo de jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas 
que coincidan con días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de 
dividir la jornada ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite 
de 1.782 horas/año, entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días 
regulados en los artículos 59 y 61 del Convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún 
caso, originar déficit de jornada. En el supuesto de que la jornada programada para ese 
día fuera inferior al resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.
Explicación para trabajador con jornada superior a 8 horas:
1.782 
= 7,487 
+365 - 96 - 31
Cuando dentro del periodo de disfrute de permiso éste coincida con algún día sin 
trabajo programado, el cómputo de la jornada de ese día será cero.
b)  Cómputo  de  jornada  en  situaciones  de  Incapacidad  Temporal  y  matrimonio 
previstas en el artículo  60.a. 1.782 
=  5,335 
En estas situaciones, el cómpu+1t o3.7 68d5e2 -   j3o1rn ada será el resultado de dividir la jornada 
anual entre el resultado de restar de los días natura=le s de7l ,4a8ñ7o  los días de vacaciones 
+ 365 - 96 -31 
previstos en el artículo  61 de este convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún 
caso, originar déficit de jornada.
Explicación para trabajador a tiempo completo:
1.718622 
= =  7,54,8272 6 
+ 3615. 7- 839216   -31 
=  5,335 
+365 - 31
c)  Cómputo de jornada en situación de vacaciones y previstas en el artículo 61 de 
este convenio.
1.782 
En situación de vacaciones, el cómputo de jorna=d a de5 ,c3a3d5a  día de disfrute será el 
162
+ 365 - 31 
resultado de dividir el cómputo mensual entre el n.º de=  días 5d,e2 2v6a caciones previstos en el 
artículo  61 de este convenio. 31 
Explicación para trabajador a tiempo completo:
162  b
=  5,226  395ww
31
1 
Clasificación: Interna 
1 
Clasificación: Interna 
1 
Clasificación: Interna 
9.  Acuerdo sobre registro de jornada.
a)  Ámbito de aplicación.
El presente acuerdo será de aplicación a la Empresa y a las actividades que se 
especifican en el artículo 3 del Convenio colectivo de Seguridad y a sus trabajadores. 
Con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el apartado 9 del artículo 34 del 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  la  empresa  garantizará,  previa  consulta  a  la 
Representación Legal de los Trabajadores, el registro diario de jornada de todo el 
personal vinculado a las mismas mediante una relación laboral.
b)  Garantía y neutralidad del sistema de Registro diario de jornada.
La implantación de un sistema de registro diario de jornada no supone alteración ni 
en la jornada ni en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la plantilla, 
que seguirá rigiéndose por las normas legales y convencionales aplicables, así como por 
los pactos colectivos o contractuales que afecten a cada persona trabajadora y por lo 
establecido en el calendario laboral anual.
El registro ha de ser objetivo, fiable y accesible, además de plenamente compatible 
con las políticas internas orientadas a facilitar la conciliación de la vida personal, laboral 
y familiar.
c)  Prevalencia de este Acuerdo sobre registro diario de jornada.
Si la empresa con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio dispone 
de un sistema de registro diario de jornada implantado por decisión de la empresa o por 
acuerdos colectivos de empresa vigentes en esta materia, puede continuar aplicando 
dicho sistema, si bien introduciendo en su caso, previa consulta con la Representación 
Legal de los Trabajadores, las modificaciones que fueran necesarias para su adecuación 
o  adaptación  a  la  citada  norma  legal  y  al  cumplimiento  del  modelo  de  registro, 
organización  y  documentación  que  se  establece  en  el  presente  pacto  de  convenio 
colectivo.
No obstante, en el ámbito de cada empresa, se podrán suscribir acuerdos colectivos 
con la mayoría de la representación sindical que desarrollen, complementen y/o mejoren 
lo establecido en el presente Acuerdo para su adaptación a la realidad y particularidades 
de aquella.
d)  Modelos de Registro diario de jornada en el sector.
Teniendo en cuenta las particularidades propias de las empresas del Sector de la 
Seguridad privada, los sistemas a implantar por las mismas distinguirán entre el personal 
operativo y el personal de estructura.
Todas las aplicaciones y sistemas de registro de jornada deberán resultar accesibles 
para las personas usuarias.
Personal Operativo:
El sistema a implantar para el personal Operativo, se basa en la actual regulación del 
artículo 56 del convenio colectivo, que se materializa en los cuadrantes de trabajo 
mensuales,  y  que  establece  una  reglas  que,  conectadas  con  la  capacidad  de  la 
Representación Legal de los Trabajadores para el control del cumplimiento de las reglas 
sobre jornada de trabajo, tiempos de descanso, etc....garantizan la existencia de un  e
sistema  que  refleja,  de  forma  precisa  y  de  fácil  interpretación,  para  la  persona  bo
trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo, aquellos datos que la norma  395ww
eelalxe idgmeEee l f niqnstuiaoselsti ez sdameecaai óns dne de gye u a lrocridcsoah mpdivoú osnn ie byccl oeepnssu oadecresiiomtsasci  eaapnn atsdoroias,s  pbg ioánasstreiaiccrniamótminze aeddrnieo tl sael. o olsab  jmheotiisrvamid odased  ,di nfeiiacbbieoirl iádd eac dola,n  ttprearmezasptblaailcri diólaonds,    OE-A-2021-14able en https://
y accesibilidad del registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
Personal de Estructura:
Los sistemas a implantar para el personal de estructura serán preferentemente 
telemáticos y, en todos los casos, deberán contemplar los elementos de seguridad 
necesarios  para  garantizar  la  objetividad,  fiabilidad,  trazabilidad  y  accesibilidad  del 
registro y garantizar la imposibilidad de manipulación.
En el supuesto excepcional de que la persona trabajadora no dispusiera de ninguna 
aplicación tecnológica o dispositivo puesto a su disposición por la empresa, el registro se 
podrá llevar a cabo en papel, de forma manual, mediante una hoja que la persona 
deberá  cumplimentar  cada  día.  En  esta  hoja  se  deberán  incorporar  al  menos,  los 
siguientes  datos:  la  hora  concreta  de  inicio  de  la  jornada  de  trabajo,  la  hora  de 
finalización de la misma, el número de horas de trabajo efectivo, descontadas las pausas 
que no tengan esta consideración, y su firma. En ningún caso está permitido que se 
registre y firme la hora de entrada y salida a la vez, o que se acumulen los registros para 
su relleno y firma en fechas posteriores.
e)  Datos de carácter personal.
Teniendo en cuenta la necesidad de incorporación de datos de carácter personal a 
los sistemas de registro de jornada, el tratamiento de los mismos deberá respetar en 
todo momento las normas legales de protección de datos.
f)  Principios fundamentales sobre el sistema de Registro diario de jornada.
Todos los trabajadores y trabajadoras, incluidos en el ámbito de aplicación, deberán 
cumplimentar el modelo de registro diario implantado en la empresa, bajo el principio de 
buena fe contractual y de acuerdo con la legalidad vigente, teniendo carácter de deber 
laboral para toda la plantilla.
g)  Datos objeto de registro.
Hora de inicio de la jornada: Se deberá registrar la hora concreta que la persona 
trabajadora comience su jornada laboral, encontrándose en su puesto de trabajo o, a 
disposición de la empresa, cuando por sus funciones o responsabilidades la persona 
trabajadora esté autorizada por la empresa para iniciar su prestación de servicios desde 
otra ubicación física.
Salvo autorización expresa, la hora de inicio computará, a efector de horas efectivas, 
siempre  que  la  misma  se  encuentre  dentro  del  rango  de  jornada  y  horarios  que 
corresponde a la persona trabajadora.
Hora de finalización de la jornada: Se deberá registrar la hora concreta en que ésta 
finalice encontrándose en su puesto de trabajo o, a disposición de la empresa, cuando 
por sus funciones o responsabilidades la persona trabajadora esté autorizada por la 
empresa para finalizar su prestación de servicios desde otra ubicación física.
Tiempo efectivo de trabajo: Se considera tiempo efectivo de trabajo el comprendido 
entre la hora de inicio de la jornada y la hora de finalización de la jornada, descontadas 
las pausas que no se consideren tiempo efectivo de trabajo.
Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su localidad o 
centro de trabajo habitual y durante toda la jornada por razón de su actividad laboral, se 
considerarán cumplidas las horas de trabajo efectivas habituales, registrándose como 
incidencia el «viaje o salida de trabajo».
h)  Horas extraordinarias. oe.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada  395ww
roersdpinoanrsiaa bdlee  tqruaeb alajo e ym spere rseaa ldiceetenr ma iinnes.tancias y con autorización expresa de la persona
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regulados en el convenio colectivo.
i)  Accesibilidad a la información registrada.
Por  parte  de  la  persona  trabajadora:  Cualquier  trabajador  o  trabajadora  podrá 
acceder en cualquier momento y de forma exclusiva, a su registro diario de jornada para 
consultar sus propios datos tal y como figuren en el Registro diario de Jornada.
La Representación Legal de los Trabajadores tendrá a su disposición los registros 
correspondientes de cada persona trabajadora, incluyendo la totalización de las horas de 
trabajo de conformidad con lo establecido legalmente. Los representantes legales de los 
trabajadores deberán guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de 
acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales, así como con lo 
establecido en el artículo 64 y 65.2 del Estatuto de los Trabajadores.
j)  Plazo de implantación.
El  sistema  de  registro  de  jornada  regulado  en  el  presente  acuerdo  deberá 
encontrarse en funcionamiento en el plazo máximo de tres meses tras la publicación en 
el BOE del presente convenio colectivo.
k)  Comisión Paritaria de seguimiento.
La Comisión Paritaria del Convenio colectivo, será la encargada de reunirse para el 
análisis e interpretación sobre cualquiera de sus contenidos, situaciones no resueltas o 
cualquier otra situación que se pueda producir.
10.  Derecho a la desconexión digital.
Los  cambios  tecnológicos  producidos  en  las  últimas  décadas  han  provocado 
modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. Es innegable que 
hoy en día el fenómeno de la «interconectividad digital» está incidiendo en las formas de 
ejecución del trabajo mudando los escenarios de desenvolvimiento de las ocupaciones 
laborales  hacia  entornos  externos  a  las  clásicas  unidades  productivas:  empresas, 
centros y puestos de trabajo.
En este contexto, el lugar de la prestación laboral y el tiempo de trabajo, como típicos 
elementos configuradores del marco en el que se desempeña la actividad laboral, están 
diluyéndose en favor de una realidad más compleja en la que impera la conectividad 
permanente afectando, sin duda, al ámbito personal y familiar de los trabajadores.
Es por ello que las partes firmantes de este convenio coinciden en la necesidad de 
impulsar  el  derecho  a  la  desconexión  digital  una  vez  finalizada  la  jornada  laboral, 
excepto aquellos grupos profesionales que tengan establecido un sistema de trabajo que 
implique  que  tengan  que  estar  conectados  para  atender  incidencias  del  personal 
operativo.
Artículo 57.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
ordinaria establecida en el artículo 57 de este convenio colectivo:
a)  En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que 
excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
b)  En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo  oe.
con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. w.
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en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en
su  caso,  los  pluses  que  correspondan  de  Peligrosidad  mínimo,  de  Peligrosidad  Bc
garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por 
el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. 
En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el 
Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de 
Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna 
de  las  circunstancias  o  condiciones  que  dan  lugar  al  devengo  de  alguno  de  los 
complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de 
equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de 
fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 45 del convenio 
colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o 
plus devengado que corresponda.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, 
cuando se inicie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberá proseguir 
hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la 
jornada ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se 
abonará como horas extraordinarias.
Artículo 58.  Modificación de horario.
Cuando por necesidades del servicio la empresa precise la modificación de los 
horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad.
con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en 
el artículo 56 de este convenio colectivo relativos al cuadrante anual.
Artículo 59.  Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios.
Dadas  las  especiales  características  de  la  actividad  y  el  cómputo  de  jornada 
establecida en el artículo 56, los trabajadores afectados por el presente Convenio, 
adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán 
derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en 
dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su 
turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo 
siguiente.
El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio 
ininterrumpido.
Cuando  excepcionalmente  y  por  necesidades  del  servicio  no  pudiera  darse  el 
descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del Real 
Decreto 2001/83 en aquel aspecto en el que el mismo sigue vigente, se abonarán las 
horas trabajadas en dicho día, de conformidad con lo dispuesto en dicho Real decreto.
Los trabajadores tendrán derecho, además, a un día libre por asuntos propios, sin 
cómputo de jornada y a elección del trabajador, en las siguientes condiciones:
1.  No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos 
entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del 
Domingo  de  Ramos  al  Lunes  de  Pascua,  ambos  incluidos,  ni  durante  el  período 
vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
2.  No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más 
del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. s
Artículo 60.  Licencias.
Los  trabajadores/as  tendrán  derecho  al  disfrute  de  licencias,  sin  pérdida  de 
retribución,  en  los  casos  y  con  la  duración  que  a  continuación  se  indica  en  días 
naturales.
a)  Matrimonio del trabajador.
b)  Nacimiento de hijo o adopción.
c)  Permiso de Paternidad.
d)  Traslado de domicilio.
e)  Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
f)  Derechos educativos generales y de la formación.
g)  Matrimonio de abuelos, padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge.
h)  Bautizo o primera comunión de hijo o nieto.
i)  Muerte  del  cónyuge,  pareja  de  hecho  o  hasta  el  segundo  grado  de 
consanguinidad o afinidad de los dos cónyuges.
j)  Enfermedad grave, accidente, ingreso hospitalario o intervención quirúrgica del 
cónyuge, pareja de hecho o hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de los 
dos cónyuges.
k)  Por  cita  de  médico  especialista  del  INSALUD  u  organismo  oficial  de  salud 
equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
l)  Protección a la maternidad.
m)  Lactancia.
n)  Licencias acompañamiento a hijos menores asistencia sanitaria.
Los trabajadores podrán remitir la justificación correspondiente a estos permisos, por 
medios  telemáticos  legibles,  sin  perjuicio  de  que  la  empresa  pueda  requerir 
posteriormente la aportación del documento original.
Descripción:
a)  La licencia del trabajador por matrimonio será de 18 días; se solicitará por 
escrito, y si se presentara con antelación mínima de un mes, el trabajador podría 
disfrutar continuamente la licencia por matrimonio y la vacación anual.
Dentro de los diez días siguientes a su reincorporación al servicio, el trabajador 
deberá acreditar su matrimonio mediante certificado del Registro Civil o exhibición del 
Libro de Familia.
b)  Durante  cuatro  días,  que  podrán  ampliarse  hasta  cinco  máximo,  cuando  el 
trabajador  necesite  realizar  un  desplazamiento  al  efecto  superior  a  150  km  de  su 
localidad,  en  los  casos  de  alumbramiento  de  esposa  o  adopción,  así  como  el 
desplazamiento entre islas y la Península.
En caso de complicación del parto, los días que sean necesarios, previa justificación 
del médico, siendo retribuidos los ocho primeros desde que se produjo el hecho del 
parto.
Los nacimientos de hijo se acreditarán con la partida de nacimiento o Libro de 
Familia, que deberá presentar el trabajador dentro de los diez días siguientes a la 
inscripción. Este permiso podrá disfrutarse dentro de los siete días desde el inicio del 
hecho causante. Los días a disfrutar serán seguidos.
c)  La licencia del trabajador por suspensión del contrato por nacimiento o permiso 
por  nacimiento  o  cuidado  del  menor  será  la  que  corresponda  según  la  legislación  e.e
vigente. b
d)  Durante dos días por traslado de domicilio; podrá ser acumulable al periodo de la  395ww
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trabea)ja dPoro sr oelilc ittiaermáp eos tian dliicsepnecniasa cbolen  dpiaerza  deíal sc udme palnimteileanctioó nd.e un deber inexcusable de
carácter  público  y  personal  de  acuerdo  con  la  legislación  que  al  efecto  hubiere,
incluyéndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias o juicios 
derivados  del  cumplimiento  del  servicio.  Igualmente  la  asistencia  a  juicios  como 
demandantes, demandados o testigos, perito, etc., se computará a efectos de retribución 
del  trabajador  como  si  de  permiso  retribuido  se  tratara,  entendiéndose  denuncias 
derivadas de su actividad profesional y ante la jurisdicción civil o penal.
f)  Para  la  formación  personal  y  profesional  del  trabajador.  Los  trabajadores/as 
adscritos al Convenio colectivo de Ilunion Seguridad, SA, tienen los siguientes derechos:
Permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales o que figuren en el BOE.
Preferencia para elegir turno de trabajo cuando curse estudios oficiales.
Adaptación  de  la  jornada  ordinaria  de  trabajo  para  la  asistencia  a  cursos  de 
formación profesional.
Concesión del permiso oportuno para la formación profesional con reserva del puesto 
de trabajo; asimismo, la representación de los trabajadores/as será informada de los 
permisos solicitados, emitiendo informe previo.
g)  Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge, 
previa justificación, tendrá derecho a 1 día de licencia para asistir a la boda, ampliable 
a 3 días si el desplazamiento fuese superior a 150 km o fuera de su isla de residencia 
habitual.
h)  Por bautizo o primera comunión de hijo y nieto tendrá derecho a 1 día.
i)  Tratándose de la muerte del cónyuge, pareja de hecho acreditada, o hasta el 
segundo grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges, la licencia será de 3 
días, y si el fallecimiento ocurriera fuera de la residencia del trabajador, será de 5 días en 
desplazamientos superiores a 150 km o fuera de su isla de residencia habitual.
La empresa podrá exigir al trabajador que haya disfrutado la licencia que aporte el 
correspondiente certificado de defunción o que exhiba el Libro de Familia en que conste 
dicho fallecimiento.
j)  Cuando el motivo de la licencia sea por enfermedad grave, accidente, ingreso 
hospitalario o intervención quirúrgica del cónyuge, pareja de hecho acreditada, así como 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad  de  ambos  cónyuges,  se 
concederán  3  días,  ampliables  a  4  por  desplazamiento  fuera  de  la  provincia  de 
residencia del trabajador, o fuera de su isla de residencia habitual.
Los trabajadores/as del turno de noche podrán comenzar a disfrutar de este permiso 
cuando se trate de una intervención quirúrgica programada, la jornada anterior a la 
operación, siempre que el número de días retribuidos resulte el mismo. Este permiso 
podrá disfrutarse dentro de los siete días desde el hecho causante de forma continuada.
De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivarán las mismas relaciones de 
afinidad.  Cuando  el  causante  sea  la  pareja  de  hecho,  tal  condición  se  acreditará 
mediante la presentación del certificado expedido por el Registro de Uniones de Hecho 
que exista en el ámbito municipal o autonómico o, en ausencia de éste, mediante 
aportación  de  declaración  jurada  y  certificado  de  convivencia  expedido  por  el 
Ayuntamiento correspondiente.
k)  El  trabajador  tendrá  derecho  por  cita  de  médico  especialista  de  Insalud  u 
organismo oficial de salud equivalente de la Comunidades Autónomas, a tres horas de 
permiso como máximo.
l)  Las  trabajadoras  embarazadas  tendrán  derecho  a  ausentarse  del  puesto  de 
trabajo, sin pérdida de remuneración, para someterse a exámenes prenatales, previo 
aviso a la empresa, acompañando justificación médica de la necesidad de la realización  e
de  estas  actividades  y  exámenes  dentro  de  la  jornada  de  trabajo,  y  para  todo  lo  bo
preceptivo señalado en el artículo  37.3.f del Estatuto de los Trabajadores. 395ww
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horas diarias hasta los 12 meses de edad.
n)  Se  concederán  licencias  retribuidas  en  los  casos  de  enfermedad  de  hijos 
menores de 12 años para acompañarlos a la asistencia sanitaria (dos como máximo 
anual). Cuando el hijo menor sea discapacitado, este permiso se ampliará a tres días al 
año. Igualmente tendrán derecho a elegir un turno de trabajo que permita al trabajador, 
asistir  a  las  sesiones  de  estimulación  temprana  en  las  que  la  participación  del 
padre/madre sea imprescindible.
o)  Las/os  trabajadoras/es,  por  lactancia  de  un  hijo/a  menor  de  nueve  meses, 
tendrán  derecho  a  una  hora  de  ausencia  del  trabajo,  que  podrán  dividir  en  dos 
fracciones,  para  el  cuidado  del  lactante  hasta  que  este  cumpla  nueve  meses.  La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas para 
su disfrute dentro del período establecido según la legislación vigente.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una 
hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a 
reducir  su  jornada  de  trabajo  hasta  un  máximo  de  dos  horas,  con  la  disminución 
proporcional del salario.
La representación social se compromete a colaborar muy estrechamente con la 
Dirección de la empresa en orden a la corrección de los abusos que pudieran derivarse 
de la aplicación del presente artículo. En las enfermedades de familiares, la empresa 
podrá  comprobar  la  certeza  del  motivo  alegado  por  la  organización  sanitaria.  Los 
nacimientos de hijos se acreditarán con la partida de nacimiento o Libro de Familia, que 
deberá presentar el trabajador dentro de los diez días siguientes a la inscripción. De no 
producirse el nacimiento en condiciones de viabilidad, podrá exigirse al trabajador un 
informe firmado por el médico o matrona que hubiese asistido el parto.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio 
legal, se extenderán a las parejas que convivan en común, salvo lo previsto en el 
apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u 
otro equivalente.
El cómputo de jornada de los días de licencia se realizará en base a lo establecido 
en el número 8 del artículo 56. En todos los casos, y con independencia del disfrute en 
un día distinto del correspondiente al hecho causante (en aquellos supuestos en que así 
esté previsto) el período a tener en cuenta para realizar el cálculo de la jornada a 
computar vendrá determinado por el momento en el que se produce el hecho causante 
que da derecho a la licencia.
Artículo 61.  Vacaciones.
Todos  los  trabajadores  disfrutarán  vacaciones  retribuidas,  con  arreglo  a  las 
condiciones siguientes:
1.  Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de la 
Empresa sujeta a este convenio colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2.  La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por 
la  suma  del  «total»  de  la  tabla  de  retribuciones  del  anexo,  y  por  los  conceptos 
comprendidos  en  ella,  más  el  Complemento  Personal  de  antigüedad  (trienios/
quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el  e
trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del  bo
Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución  395ww
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3.  Se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que 
constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas 
o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de 
dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4.  Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la 
empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48, apartados 4, 5 y 7 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
5.  Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte 
proporcional  de  la  imputación  en  metálico  de  las  vacaciones  en  razón  al  tiempo 
trabajado.
6.  El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo 
establecido en el número 8 del artículo 56.
CAPÍTULO X
Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
Artículo 62.  Lugar de trabajo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios 
de  seguridad  y  vigilancia,  la  movilidad  del  personal  vendrá  determinada  por  las 
facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal 
entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines 
productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos, se entenderá por localidad 
tanto al municipio de que se trate como a las concentraciones urbanas o industriales que 
se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro concentración 
urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que 
estén comunicados por medios de transportes públicos a intervalos no superiores a 
media hora de la entrada y/o salida de los trabajadores/as. El personal de la empresa 
que desempeñen tareas de vigilancia, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, 
de acuerdo con las facultades expresadas; dentro de una misma localidad se destinará, 
a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores/as del servicio de 
seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a 
dietas para ninguno de los trabajadores/as de la empresa y sí a los correspondientes 
pluses de distancia y transportes pactados.
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de 
cada una de las macro concentraciones urbanas o industriales a que se refiere este  e.e
artículo. b
Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la  395ww
fdeec hcait aecnio qnuees  udnea l ad eC olams ispiaórnte Ps arreitqauriiae rase ará l al ao tmrais cmoan  dtael  fIilnuanliiodna dS;e eglu driodmadic,i lCio/  aA lebfaeccetotes 
n.º 3 de Madrid.
Artículo 63.  Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la 
localidad, entendida en los términos del artículo 62 donde habitualmente presta sus 
servicios, o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá 
derecho al percibo de dietas.
En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que 
se le abone, además, el importe del billete en el medio de transporte más idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonará, 
durante la vigencia de este convenio a razón de 0,29 euros el kilómetro el año 2021.
Artículo 64.  Importe de las dietas.
Importe de las dietas acordadas en este convenio colectivo, será:
Para el año 2021:
Conceptos Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad: 10
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad: 19,49
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar fuera de su localidad: 16,91
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y realizar dos comidas fuera de su localidad: 38,05
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será, a 
26,88
partir del octavo de:
Artículo 65.  Traslados.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de 
origen que exijan o impliquen cambio de residencia. Podrán estar determinados por 
alguna de las siguientes causas:
1.  Petición del trabajador o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para el 
trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la empresa, siempre que concurran 
servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.
2.  Mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
3.  Por  necesidades  del  servicio,  previo  el  procedimiento  legal  correspondiente 
(artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores).
El traslado no dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta, no habrá lugar ni 
derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a 
la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo, se regirán por los pactos que por escrito 
se hayan establecido, indicando el lugar y la duración del mismo.
En  los  traslados  causados  por  la  existencia  de  razones  económicas,  técnicas 
organizativas o de producción que la justifiquen, la empresa habrá de demostrar la  s
urgencia de las razones. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, éste  e.
acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de  w.
los gastos del viaje de traslado del trabajador y de los familiares que con él convivan, el  395ww
tmraennsspuoarltied agdreastu diteo  sdaela rmioo breilaial.r ioE l yt raebnasjeardeosr  yq uae  uhnaay ai nsdideom tnriazsalcaidóand oe qpuoivr anleencetes idaa ddeoss 
mdeul tsueor.vicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo  BOE-A-cable e
CAPÍTULO XI
Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 66.  Excedencia voluntaria.
La  excedencia  voluntaria  es  la  que  deberá  concederse  por  la  Dirección  de  la 
Empresa al trabajador que la solicite. La solicitud habrá de realizarse cumpliendo los 
plazos de preaviso establecidos en este convenio para las bajas voluntarias. Se deberá 
de preavisar con 15 días de antelación a la fecha de inicio de excedencia.
Será requisito indispensable, para tener derecho a tal excedencia, haber alcanzado 
en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por 
un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años.
Los trabajadores de los Grupos Profesionales I, II y III que realizasen funciones 
gerenciales o que estuviesen relacionadas con aspectos comerciales y/o operativos de la 
empresa en la que solicitasen excedencia y prestasen servicios para otra empresa de 
seguridad durante el período de excedencia, perderán el derecho a la reincorporación, 
excepto en los casos en que tal situación se haya producido con posterioridad a la 
denegación a una solicitud válida de reincorporación.
Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos y obligaciones 
laborales del excedente, excepto las obligaciones relativas a la buena fe, no siéndole 
computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.
Si la solicitud de excedencia fuese por un periodo inferior al máximo, la petición de 
prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con 
treinta días naturales de antelación a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una 
antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, 
causará baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.
La empresa estará obligada a contestar por escrito al trabajador que solicite su 
reincorporación.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su 
categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el excedente 
podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una 
vacante en su categoría.
Artículo 67.  Excedencia forzosa y por cuidado de hijos o familiares.
a)  Excedencia forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del 
puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia y se concederá por la designación o 
elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente 
podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que 
ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de 
su cargo representativo.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
En caso de reincorporación de trabajadores que hayan causado excedencia forzosa, 
la empresa les garantiza su incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que 
tenían en el momento del inicio de su excedencia forzosa.
b)  Excedencia por cuidado de hijos o familiares. Los trabajadores tendrán derecho 
a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado  s
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos  oe.
de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de  w.
naañcoisTm,a imesnabtliové ono  ,t qeeunned s ráusn ec  adseeosre,t acdbheloe l azac  raue ns uopnleuarc iioóddnuo rj uaddceii óceinax lc moe daaeydnomcr iianp,is odtrre a ntdiveuagra.occiióanc iónno  scuopleecritoivr aa,  dlooss   2021-14395n https://ww
trabajadores  para  atender  al  cuidado  de  un  familiar  hasta  el  segundo  grado  de
consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a 
lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá  ser  convocado  por  el  empresario,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida 
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se 
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa 
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría 
especial.
Al personal en situación de excedencia regulada en este artículo, se le reservará su 
puesto de trabajo y se le computará, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia. 
La reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o 
categoría equivalente.
La reincorporación de los excedentes regulados en este artículo a sus puestos de 
trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento 
que desaparezca las causas que motivaron la excedencia. De no producirse el reingreso 
en los plazos establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará 
baja definitiva en la Empresa.
Artículo 68.  Situaciones especiales de la relación laboral.
El tratamiento de determinadas situaciones especiales de la relación laboral se 
realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
1.  En la situación de Enfermedad o Accidente, una vez transcurrido el período 
máximo de incapacidad temporal, y por el tiempo que transcurra hasta que el trabajador 
reciba la Resolución del INSS u órgano que lo sustituya, sobre la declaración, o no, de 
su  incapacidad,  la  relación  laboral  quedará  suspendida  con  reserva  del  puesto  de 
trabajo.
En caso de reconocimiento de incapacidad que imposibilite de forma definitiva la 
prestación laboral desarrollada por el trabajador, quedará sin efecto la reserva de puesto 
al haber quedado extinguida la relación laboral.
2.  En el caso de extravío o sustracción de licencia o habilitación producido durante 
el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o 
negligencia,  y  siempre  y  cuando  este  haya  realizado  las  gestiones  administrativas 
pertinentes para su reexpedición en el plazo máximo de 72 horas desde que se haya 
producido dicha circunstancia, el trabajador recibirá su salario hasta la obtención de un 
nuevo ejemplar o aparición de lo extraviado o sustraído.
3.  En el caso de retirada de licencia o habilitación producida durante el servicio, no  e
pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de dolo, imprudencia o negligencia, la  bo
empresa reubicará al trabajador en un nivel adecuado a su formación y su nueva  395ww
sscuiitruc nua4invc. eisótl naEfu nnhnc aicaesio,lt  ansy alu al,pd  riuenee ccssluutepoirde  ordima eec pli ólocanos  imbrdelepet li erlaasm duleia cn reetdnouec bd iaielca  ao ac lnhiicótaiegnbnü,i cleistidaaea c dioóp. nroh, capebedilriectaribáci ieóann d loae  nlas  ucrsuepatreliqbnuusicieóirón n o dtdreeal    OE-A-2021-14able en https://
contrato de trabajo hasta su recuperación o posible reubicación.
5.  En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de 
Seguridad Conductor, el trabajador pasará a desempeñar otras funciones de vigilante de 
seguridad, con la retribución propia de la nueva función durante el período de retirada de 
dicho carné.
6.  En el supuesto de la retirada temporal del carné de conducir a trabajadores que 
utilicen el vehículo para el desarrollo de sus funciones, se le asignará otro puesto de 
trabajo a ser posible. De no ser posible dicha asignación pasará a la situación de 
suspensión del contrato hasta que exista un puesto asignable o hasta la recuperación del 
carné de conducir.
7.  En  el  supuesto  de  la  pérdida  de  cualquiera  de  las  certificaciones  oficiales 
exigidas  para  el  desarrollo  de  determinadas  actividades,  la  empresa  asignará  al 
trabajador a otro puesto de trabajo, de ser posible, y en caso contrario, procederá a la 
suspensión del contrato de trabajo.
A los trabajadores afectados por estas circunstancias, salvo en el supuesto que se 
produzca la suspensión del contrato, se le computará la antigüedad a todos los efectos.
La reincorporación a sus puestos de trabajo en todos los supuestos regulados en 
este artículo, deberá producirse en el plazo de cinco días desde que desaparezca la 
causa que produjo la situación especial. De no producirse el reingreso en los plazos 
establecidos, por causas imputables al trabajador, el excedente causará baja definitiva 
en la Empresa.
Artículo 69.  Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en la Empresa podrán solicitar 
permiso,  sin  sueldo,  que  la  Empresa,  previo  informe  de  los  representantes  de  los 
trabajadores, atenderá, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, y no podrán 
concederse a más del 5 % de la plantilla de su delegación.
CAPÍTULO XII
Extinción de la relación laboral
Artículo 70.  Terminación de la relación laboral.
El cese de los trabajadores/as en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las 
causas  previstas  en  el  Estatuto  de  los  Trabajadores  y  demás  legislación  vigente, 
incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y 
técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses.
El  personal  administrativo  o  de  mando  intermedio,  el  personal  operativo,  y  el 
subalterno  y  de  oficios  varios,  con  quince  días  hábiles  de  antelación.  La  falta  de 
cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a 
quince días hábiles sin la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las 
pagas extraordinarias de dicho período. Si el preaviso se hubiera efectuado en periodo 
hábil  inferior  a  los  quince  días  hábiles  previstos,  la  pérdida  de  los  salarios 
correspondientes será proporcional al periodo hábil no preavisado. El preaviso deberá 
ejercitarse siempre por escrito y la empresa estará obligada a suscribir el acuse de  s
recibo. e.
La falta de preaviso por parte de la empresa con quince días de antelación, en casos  w.
de  finalización  del  contrato,  según  prevé  la  legislación  vigente,  dará  lugar  a  la  395ww
ainfdeectmandioz aecni ópne rícoodrore isnpfeorniodri eanl tper eov isato .la  parte  proporcional  si  el  preaviso  se  hubiera
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que a su juicio corresponde al trabajador, debiendo éste firmar el recibí de la misma, 
pero  no  estando  obligado  a  firmar  el  finiquito  liberatorio.  En  todo  caso,  la  nómina 
correspondiente al mes de la terminación de la relación laboral deberá ser abonada, 
como muy tarde, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente a la misma.
El  devengo  de  las  gratificaciones  extraordinarias  y  vacaciones,  a  efectos  de 
liquidaciones  salariales  y  otras  a  las  que  hubiere  menester,  se  calcularán  bajo  el 
siguiente criterio:
– Paga de julio y Navidad: Devengo anual igual a 12 unidades de 30 días.
– Paga de marzo: Devengo anual igual a 12 unidades de 30 días.
– Vacaciones: Devengo anual igual a 12 unidades de 30 días.
Para los meses incompletos se hallará el coeficiente dividiendo los días de devengo 
por la unidad de 30 días.
Artículo 71.  Premio de vinculación.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria 
en la misma, tendrán derecho a un premio de vinculación siempre y cuando cumplan los 
siguientes requisitos:
Año 2021
Edad Euros
60 7.657,82
61 7.254,79
62 6.851,74
63 6.448,71
Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
Artículo 72.  Garantía especial en caso de subcontratación del personal del Grupo V.
Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 28 (personal de 
Seguridad Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a 
la  Empresa,  no  podrán,  en  ningún  caso,  reducir  su  plantilla  de  trabajadores  como 
consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los 
puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al 
presente convenio colectivo.
Artículo 73.  Aplicación de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
1.  Los trabajadores tendrán derecho a acceder a la jubilación parcial, al cumplir la 
edad y requisitos exigidos por la legislación vigente.
2.  La empresa fijará de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual 
a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 
jubilación. Igualmente, podrá pactarse la realización de forma acumulada del número de 
horas que debe realizar hasta la jubilación total. e.
3.  Respecto  al  trabajador  contratado  o  relevista  se  le  podrá  contratar  con  un  w.b
contrato a tiempo completo. 395ww
Artículo 73.bis.  Jubilación a la edad legal de jubilación.
En  conformidad  con  lo  establecido  en  el  Real  Decreto-Ley  28/2018,  se  pacta
expresamente  que  será  causa  de  extinción  del  contrato  de  trabajo  por  jubilación
obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad de jubilación fijada en la normativa de la 
Seguridad Social encada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo 
cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación  de  un  nuevo  trabajador  por  cada  contrato  extinguido  por  este 
motivo.
b)  Transformación  de  un  contrato  temporal  en  indefinido  por  cada  contrato 
extinguido por esta causa.
En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá 
cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de la Seguridad Social 
para  tener  derecho  al  cien  por  ciento  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su 
modalidad contributiva.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
CAPÍTULO XIII
Premios
Artículo 74.  Premios.
Con  el  fin  de  recompensar  la  conducta,  el  rendimiento,  laboriosidad  y  demás 
cualidades  sobresalientes  del  personal,  la  Empresa  otorgará  a  sus  trabajadores, 
individual o colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.
Se considerarán motivos dignos de premio:
a)  Actos heroicos.
b)  Actos meritorios.
c)  Espíritu de servicio.
d)  Espíritu de fidelidad.
e)  Afán de superación profesional.
f)  Tirador selecto.
Descripción:
a)  Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o 
integridad  personal,  para  evitar  un  hecho  delictivo  o  un  accidente  o  reducir  sus 
proporciones.
b)  Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave 
riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta 
superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a 
defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas.
c)  Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un 
modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos 
concretos  consistentes  en  lograr  su  mayor  perfección,  subordinando  a  ellos  su 
comodidad e incluso su interés particular.
d)  Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a 
la Empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, siempre que no conste en 
el expediente del trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave.
e)  Se  entiende  por  afán  de  superación  profesional  la  actuación  de  aquellos  s
trabajadores  que  en  lugar  de  cumplir  su  misión  de  modo  formulario,  dediquen  su  oe.
esfufLe)o rzsoT  iraaa mdnoteerj orsiroearlere csst uo  feomsrm oataqivcuoiéósln  q tuédeci ngdinecoassa y r rporldálaec  tcicoanp  rpbearmirllaaio ns, teerz mq lauá espd rúaátrciláteincs a a d sreeul c ttoirramob.paejon.sados,  2021-14395n https://www.
correlativamente, con los siguientes premios:
a)  Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.
b)  Aumento de las vacaciones retribuidas.
c)  Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.
d)  Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, 
tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
e)  Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
f)  Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al tirador selecto.
Excepción  hecha  de  las  felicitaciones,  la  concesión  de  los  premios  antes 
consignados se hará por la Dirección de la Empresa, en expediente contradictorio, 
instruido  a  propuesta  de  los  Jefes  o  compañeros  de  trabajo,  y  con  intervención 
preceptiva de éstos, y de los representantes de los trabajadores.
CAPÍTULO XIV
Faltas y sanciones
Artículo 75.  Faltas del personal.
Las  acciones  u  omisiones  punibles  en  que  incurran  los  trabajadores/as  se 
clasificarán, atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y 
muy graves.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias 
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración 
o reincidencia.
En todos los casos en que la empresa considere que se ha incurrido en una falta, el 
procedimiento conllevará una apertura de expediente donde se graduará, atendiendo a 
los artículos siguientes, la tipología de la falta, especificando claramente el artículo y el 
punto de la descripción de la misma. El trabajador tendrá 72 horas para realizar su pliego 
de descargo. El expediente será resuelto en los 10 días siguientes a la fecha del recibí 
de dicho pliego.
Artículo 76.  Faltas leves. Son faltas leves:
1.  Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior 
a quince, dentro del período de un mes.
2.  Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o abandonar el servicio, 
durante la jornada, un tiempo breve.
3.  No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificarla, dentro de 
las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, 
la razón que la motivó.
4.  Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y 
conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, e instalaciones propias de 
los clientes.
5.  La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los 
mandos, todo ello en materia leve.
6.  Las  faltas  de  respeto  y  consideración  en  materia  leve  a  los  subordinados, 
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro 
de la jornada de trabajo así como usar palabras malsonantes e indecorosas con los 
mismos. s
7.  La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de  e.
manera ocasional. w.
8.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás  395ww
circu9n. staNnoc iaatse nqdueer  aafle pcútebnli cao s cuo anc ltaiv cidoarrde clacbióonra yl. diligencia debidas.
otro1 t0ra. baEjaxdcoerd, ecrusaen deon  eslu csa saotr inbou ccioonnsetsit uoy ae fnatlrtoam geratevres.e en los servicios peculiares de  BOE-A-cable e
Artículo 77.  Faltas graves.
Son faltas graves:
1.  El  cometer  tres  faltas  leves  en  el  período  de  un  trimestre,  excepto  en 
puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción 
comunicada por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superior a los diez 
minutos en el período de un mes, o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada 
una de ellas.
3.  La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa 
justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la 
empresa.
4.  La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica 
descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la 
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo 
o público, se reputará muy grave.
5.  La  suplantación  de  la  personalidad  de  un  compañero  al  fichar  o  firmar, 
sancionándose tanto al que ficha como al suplantado.
6.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el 
trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
7.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial 
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se 
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8.  El  empleo  de  tiempo,  uniformes,  materiales,  útiles,  armas  o  máquinas  en 
cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9.  El  uso,  sin  estar  de  servicio,  de  las  insignias  del  cargo,  o  la  ostentación 
innecesaria del mismo.
10.  El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes 
de  la  misma,  así  como  causar  accidentes  por  dolo,  negligencia  o  imprudencia 
inexcusable.
11.  Llevar  los  registros,  documentación,  cuadernos  o  cualquier  clase  de 
anotaciones  oficiales  y  escritos  que  reglamentariamente  deban  tener,  sin  las 
formalidades  debidas  y  cometiendo  faltas  que  por  su  gravedad  o  trascendencia 
merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración 
de muy grave.
Artículo 78.  Faltas muy graves.
Son faltas muy graves:
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque 
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de doce faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el período de 
seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis 
en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que 
hayan sido sancionadas independientemente.
4.  La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a 
compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio  e.
durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas. w.b
5.  El  hacer  desaparecer,  inutilizar,  causar  desperfectos  en  armas,  máquinas,  395ww
dines talala cimonisems,a ,e daifsicí iocso, menos ecreasu,s daor cuamcceidnetonste, se tcp. otar ntdoo ldoe,  lan eegmligperenscaia c oom oim dper ucdlieenntceias 
inexcusable.
6.  El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de 
Incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar 
aquella situación.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca 
quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.  La  embriaguez  probada  y  habitual  si  repercute  gravemente  en  el  trabajo, 
vistiendo el uniforme.
9.  La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o 
de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios 
y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por 
la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
10.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración 
a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los 
mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizase su actividad 
y a los empleados de éstas si los hubiere.
11.  La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como 
tal en las leyes penales que conlleve la retirada de la habilitación.
12.  El  abandono  del  trabajo  en  puestos  de  responsabilidad  una  vez  tomada 
posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13.  La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
14.  Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o 
los empleados para las que presten sus servicios.
15.  La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en locales de la 
empresa, dentro de la jornada laboral.
16.  El abuso de autoridad.
17.  La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a 
desarrollar  por  cuenta  propia  idéntica  actividad  que  la  empresa  o  dedicarse  a 
ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.  Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos 
por las leyes y disposiciones vigentes.
19.  Iniciar  o  continuar  cualquier  discusión,  rivalidad,  pretendida  superioridad, 
exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la policía.
20.  Entregarse a juegos y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la 
jornada de trabajo.
21.  Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera 
que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22.  La imprudencia en acto de servicio, si implicase riesgo de accidente para sí o 
para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
23.  La difusión, a través de redes sociales, de opiniones vejatorias o que atenten 
contra la dignidad o el debido respeto a toda persona, vertidas contra compañeros, 
superiores, clientes o proveedores de la compañía, o contra el buen nombre de la propia 
compañía o sus accionistas, o contra un tercero siempre y cuando, en este último caso, 
en dicha difusión pública se viera directa o indirectamente involucrado el nombre de la 
compañía.
Artículo 79.  Sanciones.
1.  Por falta leve:
a)  Amonestación por escrito. bo
2a.)   PAomro fnaeltast agcraióvne :pública. 2021-14395n https://ww
bc))   ISnuhsapbeilnitasicóiónn d pea erma pelle aos cye snuseold dou draen uten ou na  aqñuoin.ce días.
3.  Por falta muy grave:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b)  Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c)  Despido.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en 
la legislación vigente.
Las sanciones graves y muy graves serán notificadas al Comité de Empresa o 
Delegados de Personal, considerándose a éstos parte integrante del proceso desde el 
inicio hasta la resolución de la misma.
Artículo 80.  Prescripción.
La facultad de la empresa para imponer sanciones deberá ejercitarse siempre por 
escrito, salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el 
sancionado  o,  en  su  lugar,  dos  testigos  caso  de  negarse  a  ello.  Las  faltas  leves 
prescribirán a los diez días, las graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta días, 
a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, 
a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 81.  Protocolo frente al abuso de autoridad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los 
trabajadores/as a la Dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de 
autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en 
el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores/as 
deberán formular la oportuna denuncia ante la autoridad laboral competente.
CAPÍTULO XV
Derechos sindicales
Artículo 82.  Licencias sindicales.
En  el  ejercicio  de  sus  funciones,  y  dadas  las  especiales  circunstancias  de  la 
prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución 
del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores/as, para 
el ejercicio de sus funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus 
superiores con una antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo 
los anteriores requisitos, la empresa, dentro de los límites pactados en este convenio, 
estará obligada a conceder el permiso oportuno.
Artículo 83.  Derechos y garantías sindicales.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que la empresa deberá 
descontar en la nómina mensual de los trabajadores/as, y a petición de éstos, el importe 
de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la 
empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central  s
o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota y el número de la cuenta corriente o  e.
libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas  w.
efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos  395ww
de uLna a Dñoir.ección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación
sindical en la empresa si la hubiere.
Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores/as será la 
establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 
Orgánica de Libertad Sindical.
La antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales, 
según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computará dentro 
de los
últimos doce meses, aunque en dicho período hayan concurrido distintas relaciones 
laborales del trabajador en la empresa.
La empresa concederá un crédito horario anual de 1.782 horas a las centrales 
sindicales por cada 60 Delegados de Personal o miembros de Comité de Empresa que 
hayan sido obtenidos por cada una de aquéllas, a nivel nacional, en la empresa.
Este  crédito  sindical  le  será  adjudicado  a  un  trabajador  de  la  empresa  y  será 
designado por la Central Sindical.
Secciones Sindicales:
El  Delegado  Sindical  dispondrá  del  mismo  crédito  de  horas  sindicales  que  los 
representantes de los trabajadores/as del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los 
Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de 
Empresa se determinan según la siguiente escala:
De 150 a 750 trabajadores/as: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores/as: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores/as: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
El número de trabajadores/as a que se refiere la escala anterior es por empresa o 
grupo  de  empresas  en  actividades  de  este  sector,  si  éste  fuera  el  sistema  de 
organización, considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás 
por lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de 1 de agosto de 1985.
Secciones Sindicales de carácter estatal:
Se reconoce el derecho a constituir Secciones Sindicales de carácter estatal a los 
Sindicatos más representativos en el seno de la empresa que reúnan los tres requisitos 
siguientes:
a)  Tener el veinticinco por ciento de los Delegados de Personal y miembros de 
Comités de Empresa de la totalidad de la empresa.
b)  Que alcancen, además, el veinticinco por ciento de los Delegados o miembros 
de los Comités de Empresa en más de dos Delegaciones.
c)  Que  tengan  constituidas,  al  menos,  diez  Secciones  Sindicales  provinciales. 
Funciones y competencias:
Son funciones y competencias de las Secciones Sindicales Estatales:
a)  Las generales que les otorgue la L.O.L.S.
b)  Designar los miembros del Comité Intercentro de entre los componentes de los 
distintos Comités de Empresa o Delegados de Personal.
c)  Elegir  los  miembros  que  formarán  parte  de  la  Comisión  Administradora  del  e
Fondo Económico y Asistencial y el Delegado de Prevención Estatal. bo
d)  Elegir  los  miembros  que  formarán  parte  de  la  Comisión  de  Formación.  395ww
DeleSgea daocsu eSridnad iceaxlperse dsea mcaernátcet eqru ees tlaatsa lSecciones Sindicales Estatales definidas en el
artículo precedente tendrán tres Delegados Sindicales en total, con un crédito horario
anual de 400 horas por Delegado. Bc
Acumulación de horas sindicales:
Se acuerda expresamente la acumulación de horas de crédito sindical para los 
delegados sindicales de las Secciones Sindicales estatales, miembros de Comités de 
Empresa o Delegados de Personal pertenecientes a una misma representación Sindical. 
Todo ello con carácter anual y con el alcance y las condiciones que se establezcan en 
los correspondientes acuerdos entre la Dirección de la empresa y las Organizaciones 
Sindicales.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo 
de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el 
año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio 
del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el 1 de enero a la fecha de 
finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de 
persona, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así 
lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se 
realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer 
trimestre del año, o en su aso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de 
tres meses desde la firma del presente Convenio. En los supuestos de acumulación del 
crédito horario, la utilización será por jornadas completas.
Los  miembros  de  las  Ejecutivas  estatales  de  las  secciones  sindicales  estatales 
debidamente constituidas, serán los interlocutores ante la Dirección de la empresa y 
ostentarán  la  representación  del  sindicato  al  que  pertenezcan.  Dichas  Ejecutivas 
estatales podrán elegir entre sus miembros a una persona que ostente la representación.
Las Ejecutivas estatales, miembros del Comité Intercentro y Delegados Sindicales 
estatales podrán tener acceso a todos los centros de trabajo de la empresa cuando sea 
necesario, y previa comunicación a la Dirección de la misma.
CAPÍTULO XVI
Plan de Igualdad
Artículo 84.  Comisión de Igualdad.
Acta de constitución y reglamento de funcionamiento de la Comisión para la Igualdad 
de Oportunidades.
1.º  Misión.
Establecer las bases de actuación para, además de dar respuesta al cumplimiento de 
la legislación vigente en materia de Igualdad (LO 3/2007), avanzar en la consecución y 
aceptación  como  cultura  corporativa  del  principio  de  Igualdad  con  el  compromiso 
explícito de reconocerlo como principio básico y transversal para Ilunion Seguridad.
2.º  Objetivos generales.
Introducir el principio de igualdad como objetivo a lograr dentro de la política de la 
empresa y en particular en la referida a la gestión de Recursos Humanos.
Consolidar la Igualdad como valor fundamental dentro de nuestra cultura corporativa 
incluyéndola dentro de la R.S.E.
Impulsar la puesta en marcha de todas aquellas políticas y acciones necesarias para  s
promover y garantizar la igualdad de oportunidades para los hombres y mujeres de  oe.
nuestra empresa. 395www.
3.º  Fundamentos básicos de actuación.
Los fundamentos o principios básicos de actuación establecidos para la Comisión 
para la Igualdad de Oportunidades serán los siguientes:
A)  De carácter organizativo:
1.  Establecer una guía básica y modelo para la elaboración del Plan de Igualdad.
2.  Diseñar  y  poner  en  marcha  una  herramienta  automatizada  interna  para  la 
elaboración del diagnóstico del Plan de Igualdad de Oportunidades, a través del soporte 
informático denominado RHNet.
3.  Diseñar  normativas  comunes  en  materia  de  Igualdad  (guía  del  lenguaje  no 
sexista, código ético, etcétera).
4.  Orientar sobre medidas de conciliación y situaciones de denuncia de acoso 
laboral/sexual o por razón de sexo a las empresas.
5.  Proponer y favorecer acciones específicas dentro de la empresa que promueva 
un trato de igualdad de oportunidades favoreciendo el acceso de mujeres u hombres en 
las categorías donde estén menos representados, teniendo en cuenta la regularización 
natural  de  hombres  y  mujeres  en  nuestra  empresa,  así  como  establecer  medidas 
específicas para los trabajadores/as en situación de violencia de género.
6.  Establecer  medidas  específicas  para  los  trabajadores/as  en  situación  de 
violencia de género, personalizando la atención a las víctimas con la garantía de dar la 
máxima protección laboral a la misma.
B)  De carácter consultivo:
1.  Realizar el seguimiento de la adecuación de las políticas de igualdad.
C)  De carácter formativo:
1.  Proponer actividades formativas en la empresa en materia de igualdad.
2.  Proponer el desarrollo de actividades formativas en la empresa, orientadas a la 
sensibilización  y  formación  que  promuevan  valores  basados  en  la  igualdad  y  la 
corresponsabilidad.
D)  De carácter informativo:
1.  Comunicar y difundir la política de igualdad a través de nuestros canales de 
comunicación accesibles a las personas trabajadoras, empresas clientes y sociedad en 
general.
2.  Elaboración y difusión de una «Guía de conciliación de la vida personal, familiar 
y laboral», para mejorar la información del personal y de los gestores de RR.HH, a fin de 
fomentar su conocimiento y favorecer su utilización.
3.  Realizar  el  seguimiento  del  alcance  y  repercusión  de  las  acciones  de 
comunicación.
4.º  Composición de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades.
La  Comisión  para  la  Igualdad  de  Oportunidades  estará  constituida  por  cuatro 
miembros, siendo dos de la parte social y dos de la parte empresarial. Cada parte podrá 
llevar los asesores que considere.
Su asistencia a las reuniones podrá ser determinada de dos formas: e.
a)  A instancias de cualquiera de los miembros presenciales. 395ww
persbAo)sn iamAsi s pome oeti,nc tióliadn a dCperoosmp iiians,tió epnrrn eatvesian d dceroál n gfporuormpteoisd taoad de  dxpeteal/rrlana a Psinr evasilt iadmre, insstmei /oaa,. sqí uleo  peosrt imela csaer,á cat eor trdaesl   OE-A-2021-14able en https://
asunto a tratar considerase conveniente.
5.º  Funciones de los miembros de la Comisión.
En la reunión de Constitución de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en 
Ilunion Seguridad, se elegirán los cargos de Presidente/a y Secretario/a, siendo las 
siguientes las funciones específicas para estos cargos:
Presidente/a:
1.  Siempre elegido por la parte empresarial.
2.  Presidir, convocar, dirigir y determinar el orden del día de las reuniones y/o 
sesiones de la Comisión.
3.  Coordinar los trabajos de la Comisión e impulsar la puesta en marcha de las 
acciones que se decida abordar en el seno de la misma.
4.  Dar traslado a la Dirección General de las propuestas y acciones realizadas por 
la Comisión.
Secretario/a:
1.  Elegido entre los miembros de la parte social.
2.  Convocar, por orden de la Presidencia, a los miembros de la Comisión a las 
reuniones en las fechas que se hayan determinado en el acta de constitución, así como 
comunicarles  cualquier  circunstancia  que  determine  un  cambio  de  las  mismas, 
trasladando el orden del día correspondiente.
3.  Levantar acta de cuantas sesiones se celebren y custodiar las mismas, así como 
toda la documentación que se genere en el día a día de trabajo de la Comisión.
4.  Mantener informados a todos los miembros y demás personas que, aun no 
perteneciendo a la Comisión, deban estar al tanto de lo que en ella se determine y 
decida.
5.  Recibir consultas y peticiones que lleguen a través de los trabajadores/as y/o de 
sus  representantes  para  su  posterior  valoración  en  las  reuniones  previstas  para  la 
Comisión para la Igualdad.
6.  Trasladar  al  presidente  las  reuniones  que  por  circunstancias  de  carácter 
excepcional pudieran ser solicitadas por parte de cualquier de los miembros de la 
Comisión para la Igualdad.
Todos los miembros de esta Comisión tendrán la obligación de garantizar y guardar 
absoluta confidencialidad de los datos o asuntos en los que intervenga la misma.
6.º  Obligaciones de los miembros de la Comisión.
1.  Aquellos/as  miembros  de  la  empresa  elegidos  para  formar  parte  de  esta 
Comisión de Igualdad, al igual que aquellos otros miembros asesores, tendrán, además 
de sus funciones (descritas dentro del apartado tres de este documento) la obligación de 
informar de cualquier situación de acoso laboral/sexual o por razón de sexo, en el 
momento en que se produzca una denuncia por parte de un/una trabajador/a, así como 
la de su seguimiento y resolución, considerando el tratamiento de esta circunstancia de 
carácter prioritario.
2.  Igualmente, tendrán obligación de comunicar cualquier otra circunstancia que 
pudiera producirse dentro de la empresa siempre que dicha circunstancia pudiera ser 
identificada como un trato discriminatorio contra la persona por razón de sexo, religión o 
cualquier otra condición (exista o no denuncia de los hechos) y que en definitiva pudiera  e.
crear perjuicio o daño a la imagen de la empresa, siendo estos actos considerados como  w.b
intolerables dentro de nuestra organización. 395ww
por 3p.a rteIn dfoer mloasr/,l apsa trraa bsauj acdoonrseuslt/aa sy,  cvoanlosriadceiróand,a dse c soimtuoa cciiorcnuenss ota snocliiacsit uedxecse ppcreiosneanletasd daes 
rceolnacciilóianc aió nla  yc oqnuceil iapcoiró nta dneto l ae xviijdaan  puenr storantaalm, fiaemntiolia yr  yr elasboolurcailó.n de carácter especial, en
7.º  Composición de la Comisión de Igualdad.
Parte empresarial:
José Velasco Rodríguez.
Luis Alonso Cristobo.
Parte social:
M.ª Paz Rodríguez Gómez. Secretaria
José Julio Espejo Palacios Asesor:
José Luis Santos Vicente.
8.º  Recursos de la Comisión.
Dado que la Comisión tiene un ámbito nacional, se dotará a los miembros de la parte 
social de un crédito horario de 340 horas anuales. Los gastos de desplazamientos de los 
mismos: comidas, alojamiento, etc., correrán a cargo de la empresa.
Artículo 85.  Acoso.
Declaración de principios en materia de acoso.
Con objeto de garantizar la protección de los derechos fundamentales de la persona 
constitucionalmente reconocidos, Ilunion Seguridad, en un rotundo compromiso con la 
normativa nacional y comunitaria al efecto, reconoce la necesidad de prevenir conductas 
de acoso en el trabajo, imposibilitando su aparición y erradicando todo comportamiento 
que pueda considerarse constitutivo del mismo en el ámbito laboral.
Consciente de que la mejora de las condiciones de trabajo repercute tanto en la 
productividad como en el clima laboral, y considerando que las conductas constitutivas 
de acoso no perjudican únicamente a los trabajadores/as directamente afectados, sino 
que  repercuten  igualmente  en  su  entorno  más  inmediato  y  en  el  conjunto  de  la 
institución, la empresa se compromete a prevenir los comportamientos constitutivos de 
acoso y afrontar las quejas que puedan producirse, de acuerdo con los siguientes 
principios:
Toda persona tiene derecho recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se 
respete su intimidad y su integridad física y moral, no pudiendo estar sometida bajo 
ninguna circunstancia, ya sea por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier 
otra condición o circunstancia personal o social, incluida su condición laboral, a tratos 
degradantes, humillantes u ofensivos.
Los trabajadores/as de Ilunion Seguridad tienen derecho a una protección eficaz en 
materia de seguridad y salud en el trabajo, al que se asocia un correlativo deber de 
protección mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo, incluidos los 
derivados de conductas de acoso.
Ilunion Seguridad velará por el mantenimiento de un entorno laboral exento de 
riesgos y se compromete a adoptar las medidas necesarias, tanto organizativas como de 
formación e información, para prevenir la aparición de conductas de acoso en relación 
con el personal que presta sus servicios con relación de continuidad en la misma.
Con objeto de hacer posible la actuación ante cualquier tipo de conducta que pueda 
ser calificada como acoso, la empresa se compromete a trabajar en el desarrollo de un  es
procedimiento de prevención y solución de conflictos en materia de acoso de libre  bo
acceso, en el que se salvaguardarán los derechos de los afectados en el necesario  395ww
vncioig naetLmneotxpestl o iaat rndraátebe  al poljarasu d Idnpoeslranepzcseoi/caasc s yipó  qcanuor deane  fsil daeTes rca norbceniaacsjlloiaidd myea rdaleo.cn siDo  Tonicbreihjbseou t oynp  ardroleeecc secu dodrisnemod Jisueu cnsetttasoicts ain adbo.el es cauicdsotoistsuo i ertáine,  nilnaet nen rdoreurmrmeapcthiirvoáa,,    OE-A-2021-14able en https://
sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que les correspondan, a plantear
una queja que será estudiada informalmente o en el procedimiento previsto al efecto de 
la Comisión de Igualdad.
Ilunion  Seguridad  reconoce  la  importancia  de  desarrollar  acciones  formativas  e 
informativas que ayuden a prevenir conductas de acoso y permitan garantizar un entorno 
de trabajo saludable, libre de este tipo de conductas. Una vez definido el procedimiento a 
seguir en estos casos, la Comisión de Igualdad informará y ofrecerá asesoramiento en 
esta materia.
Protocolo de actuación en materia de acoso.
Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona 
y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, las partes firmantes del presente 
Protocolo reconocen la necesidad de prevenir y, en su caso, erradicar todos aquellos 
comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de acoso 
en el ámbito laboral, de conformidad con los principios inspiradores de la normativa 
europea (Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el 
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y 
su suministro) y nacional (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del código penal; 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales; Real Decreto 
legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del 
Estatuto de los Trabajadores, en materia de procedimientos de prevención y solución de 
conflictos en estos supuestos.
Por ello, las partes suscriben el presente Protocolo, cuyo objeto es el establecimiento 
de  compromisos  en  orden  a  la  información,  prevención,  mediación  y  supresión  de 
conductas  en  materia  de  acoso  en  el  trabajo,  así  como  el  establecimiento  de  un 
procedimiento interno, sumario y rodeado de las garantías de confidencialidad que la 
materia exige, con el fin de canalizar las quejas que puedan producirse y propiciar su 
solución dentro de Ilunion Seguridad con arreglo a las siguientes cláusulas:
I.  Principios generales.
I.1  En el convencimiento de que toda persona tiene derecho a recibir un trato 
cortés, respetuoso y digno en el ámbito laboral, las partes firmantes se obligan en sus 
actuaciones a propiciar las garantías que faciliten aquél, con el fin de crear un entorno 
laboral exento de todo tipo de acoso.
I.2  Las partes firmantes reconocen que los comportamientos que puedan entrañar 
acoso son perjudiciales, no solamente para las personas directamente afectadas, sino 
también para el entorno global de la institución, y son conscientes de que la persona que 
se considere afectada tiene derecho, sin perjuicio de las acciones administrativas y 
judiciales que le correspondan, a solicitar una actuación mediadora que sea dilucidada 
de forma sumaria por los cauces previstos en este Protocolo.
I.3  Las partes firmantes aceptan su obligación de salvaguardar el derecho a la 
intimidad y la confidencialidad ante la presentación de toda queja en materia de acoso, 
así como en los procedimientos que se inicien al efecto.
I.4  Las  partes  firmantes  reconocen  su  respectivo  papel  en  lo  que  atañe  a  la 
representación de la persona protegida, garantizando la confidencialidad y el respeto a la 
intimidad de los afectados/as.
I.5  Las  partes  firmantes  reconocen  el  interés  de  adoptar  procedimientos  de 
mediación alternativos para solventar conflictos en materia de acoso, procedimientos que 
no sustituyen, interrumpen, ni amplían los plazos para las reclamaciones y recursos  e.
establecidos  en  la  normativa  vigente,  quedando  suspendidos  los  procedimientos  w.
previstos en el presente Protocolo en el mismo momento en que se tenga noticia de la  395ww
jaupriesrdtuicrcai ódne  cpormocpeedteimntiee.ntos administrativos disciplinarios, demandas o querellas ante la
II.  Definiciones.
II.1  A efectos del presente Protocolo, la expresión «persona protegida» se refiere a 
las personas amparadas por el mismo e incluye a todo el personal que preste sus 
servicios en Ilunion Seguridad.
Se incluye a los trabajadores/as de las empresas contratadas por Ilunion Seguridad 
siempre  y  cuando,  en  el  marco  de  la  cooperación  entre  empresas  derivada  del 
artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, 
presten sus servicios en la misma y resulte implicado personal de la empresa.
Incluye a cualquier persona que se haya encontrado en alguna de las situaciones 
descritas en los párrafos anteriores que alegue que su relación con Ilunion Seguridad 
llegó a su término debido a una situación de acoso, y que invoque el presente Protocolo 
en un plazo máximo de un mes desde la fecha en que concluyó dicha relación, salvo los 
supuestos en los que dicho término sea debido a la llegada de la fecha de finalización 
del contrato o a cualquier otra de las causas previstas en el momento de la firma del 
mismo.
II.2  La  expresión  «acoso»  alcanza  toda  conducta,  declaración  o  solicitud  que, 
realizada  con  una  cierta  reiteración  y  sistematicidad,  pueda  considerarse  ofensiva, 
humillante, violenta o intimidatoria, siempre que se produzca en el lugar de trabajo o con 
ocasión de éste y que implique el insulto, menosprecio, humillación, discriminación o 
coacción  de  la  persona  protegida  en  el  ámbito  psicológico,  sexual  y/o  ideológico, 
pudiendo llegar a lesionar su integridad a través de la degradación de las condiciones de 
trabajo, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta.
La expresión incluye las manifestaciones que se enumeran a continuación, si bien 
éstas no constituyen una lista cerrada, siendo por tanto posible la inclusión de supuestos 
no expresamente definidos en la misma:
a)  Medidas destinadas a aislar de la actividad profesional a una persona protegida 
con  ataques  a  su  rendimiento,  manipulación  de  su  reputación  y  vaciamiento  de 
funciones.
b)  Abuso de poder, con fijación de objetivos inalcanzables o asignación de tareas 
imposibles, control desmedido del rendimiento y denegación injustificada del acceso a 
periodos de licencia y actividades de formación.
c)  Contacto físico deliberado y no solicitado, comentarios, gestos o insinuaciones 
de  carácter  sexual  no  consentido,  solicitud  de  favores  sexuales  y  cualquier  otro 
comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso o la 
humillación del trabajador/a por razón de su sexo.
d)  Acciones destinadas a discriminar, aislar o desacreditar a una persona por razón 
de  su  adscripción  ideológica,  política  o  sindical,  manipulando  su  reputación  u 
obstaculizando su función representativa en Ilunion Seguridad.
III.  Prevención.
III.1  El  presente  Protocolo  será  difundido  por  las  partes  firmantes  entre  las 
personas protegidas, encontrándose disponible en la intranet de la empresa.
III.2  A fin de realizar el seguimiento y la evaluación del presente Protocolo, la 
Comisión de Igualdad realizará encuestas y estudios anónimos con el fin de evaluar la 
naturaleza y frecuencia de los casos de acoso, haciéndose pública la información y los 
datos recogidos.
III.3  La empresa velará por el mantenimiento de una estructura y unas formas  e.
organizativas que eviten el acoso, así como por el diseño y la planificación de políticas y  w.
programas de formación adaptados al efecto. 395ww
IV.  Proceso de resolución acordada en materia de acoso.
IV.1  Las personas protegidas que consideren que están siendo objeto de acoso 
deberán intentar la resolución acordada mediante el diálogo con el individuo o grupo de 
que se trate.
IV.2  Para iniciar este Protocolo, la persona protegida deberá presentar escrito de 
queja ante la Comisión de Igualdad, la cual le facilitará información sobre el desarrollo 
del procedimiento y le remitirá, en su caso, al departamento de RR.HH. para que pueda 
facilitarle asesoramiento en relación con el proceso de resolución acordada iniciado.
En el desarrollo de estas funciones, la Comisión de Igualdad podrá contar con el 
apoyo del servicio de la asesoría jurídica así como, en su caso, de los profesionales y 
expertos en la materia que considere necesario.
IV.3  La Comisión de Igualdad informará al departamento de RR.HH. del inicio del 
proceso de resolución acordada en materia de acoso.
IV.4  En función de la relación jurídica con la empresa, la Comisión de Igualdad 
propiciará sendas reuniones extraoficiales entre las partes implicadas, así como, cuando 
sea posible y aconsejable, un careo entre las mismas con objeto de intentar la solución 
del caso a través del diálogo con la mediación de otros expertos en la materia que hayan 
sido requeridos para ello por parte de la Comisión de Igualdad.
A  esta  reunión  deberán  acudir,  siempre  que  sean  requeridos  para  ello,  los 
responsables de los departamentos afectados o, en su caso, los inmediatos superiores 
de los mismos.
Las partes implicadas podrán acudir a esta reunión acompañados de un integrante 
de la plantilla de la empresa, sea o no representante de los trabajadores/as, previa 
comunicación a la Comisión de Igualdad.
IV.5  La reunión deberá producirse en un plazo breve, que no superará los 13 días 
hábiles desde la formulación de la queja. Si la persona protegida considera que se 
prolonga  innecesariamente  o  no  queda  satisfecha  con  la  propuesta  de  solución 
alcanzada, podrá acudir a cualquier otra de las posibilidades previstas en este Protocolo.
IV.6  Celebrada la reunión, los expertos en la materia que hayan sido requeridos 
para intervenir por parte de la Comisión de Igualdad, deberán remitir un informe de 
diagnóstico de la situación que contendrá una propuesta de solución, así como las 
medidas preventivas correspondientes al departamento de RR.HH.
La  Comisión  de  Igualdad  comunicará  a  las  partes  implicadas  la  conclusión  del 
proceso  de  resolución  acordada  descrito,  reflejando,  en  su  caso,  los  términos  del 
acuerdo alcanzado.
IV.7  Al término del proceso descrito, las personas protegidas que lo consideren 
necesario podrán solicitar a la empresa la adopción de la medida cautelar consistente en 
el cese inmediato del trabajo con la persona o personas referidas en el escrito de queja. 
Esta medida podrá ser revocada si desaparecieran las circunstancias que la motivaron.
La asunción o revocación de esta medida cautelar requerirá informe previo del jefe 
del departamento afectado o, en su caso, del inmediato superior, sin que pueda conllevar 
ningún tipo de represalia o trato desfavorable alguno.
V.  Disposiciones adicionales.
V.1  Si advirtiera indicios de falta o delito, la Comisión de Igualdad suspenderá el 
procedimiento notificándolo a las partes y a la dirección de RR.HH.
V.2  Toda la información relativa a quejas en materia de acoso se tratará de modo  s
que se proteja el derecho a la intimidad de las partes implicadas. oe.
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de una acción en vía judicial dejará en suspenso el procedimiento que se contempla en
el presente Protocolo.
V.5  Las partes firmantes reconocen la posibilidad de la aparición de dificultades de 
carácter transitorio derivadas de la aplicación del presente Protocolo, comprometiéndose 
a negociar con carácter de urgencia soluciones a dichas complicaciones.
V.6  Los miembros de la Comisión, con el fin de agilizar las resoluciones, podrán 
nombrar asesores en el territorio afectado para recopilar datos e información referidos al 
protocolo descrito.
La parte social se elegirá de entre los miembros de los comités o delegados de 
personal del territorio afectado. La parte empresarial estará representada por la persona 
que designe el departamento de Relaciones Laborales.
Exclusión.
1.  No tendrán la consideración de acoso laboral aquellas conductas que impliquen 
un conflicto personal de carácter pasajero en un momento concreto, acaecido en el 
marco de las relaciones humanas, que evidentemente afecta al ámbito laboral, se da en 
su entorno, influye en la organización y en la relación laboral.
2.  En estos supuestos los órganos competentes deberán asumir el esclarecimiento 
y resolución de estas conductas, a los efectos de evitar que estos hechos o conflictos 
puntuales se conviertan en habituales y desemboquen en conductas de acoso laboral.
CAPÍTULO XVII
Comité Intercentro
Artículo 86.  Comité Intercentro.
El Comité Intercentro fue constituido el diecinueve de diciembre de mil novecientos 
noventa y dos, según el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores y según la 
L.O.L.S.
El  Comité  Intercentro  es  el  órgano  colegiado  de  representación  de  los 
trabajadores/as de Ilunion Seguridad en todo el ámbito estatal ante la Dirección de la 
empresa y cualquier entidad y organismo con capacidad jurídica, y de defensa de los 
intereses, representación de los trabajadores/as y negociación y resolución de aquellos 
temas  que  afecten  a  dicho  Comité,  todo  ello  de  conformidad  a  las  competencias 
establecidas en la normativa del mismo y regulado en los artículo 64 y 68 del Estatuto de 
los Trabajadores.
El  Comité  Intercentro  está  formado  por  nueve  miembros,  que  a  su  vez  serán 
miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, en proporción a la 
representación obtenida en las últimas elecciones sindicales en la empresa, siendo 
elegidos por sus propias centrales sindicales. La Dirección de Ilunion Seguridad será 
informada de los miembros que componen el Comité y sus Comisiones.
El Comité Intercentro, para quienes ostenten los cargos de Presidente y Secretario, 
tendrán para los años 2021 un crédito de mil setecientas ochenta y dos horas (1.782); 
para el Vicesecretario, el crédito será de ochocientas noventa y una horas (891); el resto 
de los vocales, tendrán un crédito de trescientas horas (300) anuales. Ninguno de estos 
cargos podrá transferir sus horas a otro miembro de la representación social.
Principios.
El Comité Intercentro es el órgano colegiado y unitario de representación de los  e
trabajadores/as de la empresa. Actuará con absoluta independencia y se regirá en todo  bo
momento respetando los principios democráticos y de libre expresión. 395ww
ceeals dptaarEbe llus eCencnooidt medo eistCé ,l oo pInsnav traeeasrn culioeonsn ty otcr spuo oa qasluesiebsu l meehsnae    aeslacli dsuáo emf uredbnloiectosgio. iddneoe ,sf ,ut ednneciireoenncdehoso  scy a ycp odamecbipdeeartdee snd cpeia adcset ascedis oieóssn, t aleebngl eatclomedneo nset eny    OE-A-2021-14able en https://
Mantendrá  relaciones  de  estrecha  colaboración  con  las  Secciones  Sindicales 
estatales  en  la  empresa,  y  potenciará  la  unidad  y  la  solidaridad  entre  todos  sus 
miembros.
Composición.
Estará compuesto por nueve miembros titulares. En su constitución se guardará la 
debida proporcionalidad obtenida por los Sindicatos, según los resultados electorales 
considerados en el conjunto de la empresa, correspondiendo a éstos la designación 
tanto de los miembros titulares como de los suplentes, entre los componentes de los 
distintos Comités provinciales y en su caso Delegados de Personal.
La dirección de Ilunion Seguridad será informada de los miembros que componen 
dicho Comité y sus Comisiones.
El Comité Intercentro cuenta, para mejor desempeño de sus funciones, con un 
Presidente, una Secretaría, una Vicesecretaría y una Comisión Permanente, integrada 
por  cuatro  miembros,  contándose  entre  ellos,  necesariamente,  el  Secretario  y  el 
Presidente.
Ilunion Seguridad habilitará un local adecuado y destinado exclusivamente a las 
actividades y reuniones del Comité Intercentro.
Funciones y competencias.
Son funciones y competencias del Comité Intercentro:
a)  Estar legitimado para la negociación colectiva en el marco global de la empresa 
y cualquier otro tipo de pactos de carácter nacional, la intervención como interlocutores 
ante la dirección de la empresa en procedimientos de consultas previos a la modificación 
sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, entre sus funciones estará la 
de componer la Mesa Negociadora de los procesos colectivos en cuanto a expedientes 
temporales de regulación de empleo (ERTES) o expedientes de regulación de empleo 
(ERES).
Todo ello sin perjuicio de las competencias y cometidos que en sus respectivos 
ámbitos establece el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y que además tienen 
los Comités provinciales, Delegados de Personal y Secciones Sindicales, así como los 
derivados de la articulación de la negociación colectiva en aquellas materias previstas 
para los niveles inferiores en el convenio colectivo, o los que subsistan derivados de 
acuerdos o pactos recogidos en los anteriores Convenios.
b)  Designación  de  entre  sus  miembros  de  los  dos  que  formarán  parte  de  la 
Comisión Mixta Paritaria del Convenio por la representación de los trabajadores/as.
c)  Recibir información trimestral sobre la marcha general de la empresa, situación 
en el mercado, producción y productividad, ventas, estructura financiera, presupuesto y 
cálculo de costes, evolución del empleo, salud laboral, además de toda aquélla que del 
ámbito nacional atribuye el artículo 64 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a los 
Comités de Empresa en sus respectivas esferas.
d)  Ser  informado  mensualmente  sobre  el  número  de  horas  extraordinarias 
realizadas en el periodo anterior y causa de las mismas.
e)  Conocer los conflictos que se susciten, con alcance y carácter general, a los 
fines de audiencia, estudio y propuesta.
f)  Ser  informado  sobre  las  convocatorias  de  selección  de  personal.  El  Comité 
Intercentro  tendrá  previo  conocimiento  y  dispondrá  de  dos  días  para  hacer  las  e.e
sugerencias o pedir las revisiones que estime oportunas. b
g)  Analizar e intercambiar opiniones sobre la situación global de Ilunion Seguridad. 395ww
hi) )  DDeessigignnaar r dael  Deenltereg asduos  Emsiteamtabl rdoes  Pdree vleons cdióons. que formarán parte de la Comisión
Parijt)a riaD eNsaigcinoanra dl ed ee nFtorerm saucsi ómni ecmonbtrinous ad ep olor sla d roesp rqeusee nfotarmciaórná nd ep alorste t rdaeb alaja Cdoomreiss/iaósn. de
Interpretación y Vigilancia por la representación de los trabajadores/as y sus asesores.
Procedimiento.
Para el desarrollo de dichas funciones y competencias, el Comité Intercentro se 
reunirá  con  la  empresa  trimestralmente  con  carácter  ordinario,  y  con  carácter 
extraordinario, cuando el caso así lo requiera y de común acuerdo por ambas partes. En 
cualquier caso deberá comunicarse a la otra parte de la celebración de dichas reuniones 
con la antelación mínima de quince días hábiles para las ordinarias y con toda la 
antelación que sea posible para las extraordinarias una vez acordada su celebración.
Una vez convocadas en tiempo y forma las reuniones, los gastos de los miembros 
del  Comité  Intercentro  provocados  por  desplazamiento,  alojamiento  y  dietas,  serán 
abonadas por la empresa.
Para todas las reuniones, el Secretario elaborará un orden del día que incluirá todos 
los asuntos a tratar. Se confeccionará un Acta recogiendo todos los acuerdos que se 
hayan  adoptado  en  la  reunión  para  conocimiento  de  todos  los  trabajadores/as,  los 
acuerdos a los que se lleguen.
Dotación.
El Comité Intercentro dispondrá de local adecuado, con teléfono, fax, ordenador e 
impresora, disponiendo de material y mobiliario de oficina. Utilizará el correo interior de la 
empresa.
Publicación en el Boletín interior de la empresa de notas informativas del Comité.
Podrán  concertarse  otras  facilidades,  mediante  pactos,  para  casos  concretos  y 
justificados.
Disposición adicional primera.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 
noveno de este convenio, las partes firmantes se someten al VI Acuerdo sobre Solución 
Autónoma de Conflictos según Resolución de 10 de diciembre de 2020 publicado en el 
BOE de 23 de diciembre de 2020 para la resolución de los conflictos colectivos laborales 
que se susciten al que le es aplicable este convenio, siempre que estos conflictos sean 
de ámbito estatal.
Disposición adicional segunda.
Se acuerda que si por modificación de la normativa europea o española, fueran 
suprimidas las armas de fuego que actualmente portan los vigilantes de transporte de 
fondos y explosivos, estos continuarán percibiendo el importe del plus de peligrosidad 
que en su momento esté recogido en convenio colectivo.
Disposición adicional tercera.
En el supuesto de que, como consecuencia de la actualización por parte de las 
autoridades  competentes  del  Salario  Mínimo  Interprofesional,  en  alguna  de  las 
categorías del convenio la retribución computable fuera, en cómputo anual, inferior a los 
mínimos establecidos por la normativa laboral, se procederá a la actualización que 
permita su adaptación a dichos mínimos legales. A estos efectos, la Comisión Paritaria 
del Convenio se reunirá en el plazo máximo de quince días desde la publicación en el 
BOE de los nuevos importes del Salario Mínimo Interprofesional para determinar los  s
nuevos niveles retributivos de los conceptos salariales oe.
DispLoossic Vióing iltaranntessit odreia  spergimuerirdaa.d (antiguos Vigilantes jurados con antigüedad reconocida  2021-14395n https://ww
ebne nneófimciiandao asn tpeorrio rla a  D01is/p0o1s/9ic4ió qnu eA cdoicniotinnaúle nS eegnu anldtaa  edne sl uC eomnpverensioa  yc oqlueect isveo  eensctuaetanlt rdaen 
Empresas  de  Seguridad  para  los  años  2005-2008,  percibirán  la  cuantía  mensual 
establecida en el artículo  72 a) para el Plus de Peligrosidad.
En caso de que estos trabajadores/as realizasen el servicio con arma, el importe del 
Plus Funcional de Peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado artículo  72, queda 
absorbido total o parcialmente por esa cuantía.
Asimismo, los vigilantes a quienes se garantiza tal percepción no podrán rehusar el 
requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condición de 
pérdida de la cuantía correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo  41 
del Estatuto de los Trabajadores.
Los importes del Plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio 
podrán ser abonados por la empresa en once pagas, incluyéndose en las mismas las 
partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
Disposición final única.
Los acuerdos que se alcancen en la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de 
Empresas de Seguridad y se incluyan en el mismo, como consecuencia de las Mesas 
Técnicas de Trabajo creadas, o bien por adaptación a las diferentes normas que puedan 
afectar al sector de Seguridad, especialmente el próximo Reglamento de Seguridad 
Privada, harán que se convoque, con carácter inmediato, a la Comisión Negociadora de 
este convenio, a fin de adaptar su contenido a la modificación.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente 
Convenio se publicara alguna disposición distinta de las mencionadas que afectara al 
contenido  del  presente  texto,  se  convocará  con  carácter  inmediato  a  la  Comisión 
Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
Anexo de salarios y otras retribuciones año 2021
  Salario base Plus peligrosidad Plus actividad Plus transporte Plus vestuario Total
Personal Directivo, Titulado y Técnico            
Director General. 1.899,33     115,52   2.014,85
Director Comercial. 1.714,12     115,52   1.829,64
Director Financiero. 1.714,12     115,52   1.829,64
Director Tecnico y/o de oper./RRLL. 1.714,12     115,52   1.829,64
Director RRHH. 1.714,12     115,52   1.829,64
Jefe de Administracion de personal. 1.528,86     115,52   1.644,38
Jefe de Seguridad. 1.528,86     115,52   1.644,38
Titulado de Postgrado/Máster (y antiguo Titulado 
1.528,86     115,52   1.644,38
Superior).
Titulado de Grado (y antiguo Titulado Medio). 1.343,59     115,52   1.459,11
Técnico de Prevención de Nivel Superior. 1.343,59     115,52   1.459,11
Delegado-Gerente. 1.343,59     115,52   1.459,11
Personal Administrativo             es
  A) Administrativos:             w.b
JJeeffee  ddee  PSreimguenrdaa.. 11..217816,,8546    7812,,7958 111155,,5522    11..348559,,0116 2021-14395n https://ww
Oficial de Primera. 1.027,91   105,77 115,52   1.249,20
Oficial de Segunda. 973,12   111,16 115,52   1.199,80
  Salario base Plus peligrosidad Plus actividad Plus transporte Plus vestuario Total
Azafata/o. 887,71   122,47 115,52   1.125,70
Auxiliar. 887,71   122,47 115,52   1.125,70
Telefonista. 759,55   139,48 115,52   1.014,55
  B)  Técnicos y Especialistas de oficina:            
Analista. 1.528,86     115,52   1.644,38
Programador de Ordenador. 1.343,59     115,52   1.459,11
Operador/Grabador Ordenador. 1.028,33   105,35 115,52   1.249,20
Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación). 1.184,18   85,36 115,52   1.385,06
Técnico de Prevención de Nivel Intermedio. 1.184,18   85,36 115,52   1.385,06
Delineante Proyectista. 1.184,18   85,36 115,52   1.385,06
Delineante. 1.028,33   105,35 115,52   1.249,20
  C)  Comerciales:            
Jefe de Ventas. 1.269,76   73,83 115,52   1.459,11
Técnico Comercial. 1.184,18   85,36 115,52   1.385,06
Gestor de Clientes. 1.055,64   103,77 115,52   1.274,93
Vendedor-Promotor. 1.055,64   102,72 115,52   1.273,88
Mandos intermedios            
Jefe de Vigilancia. 1.339,14   10,84 115,52   1.465,50
Jefe de Servicios. 1.339,14   10,84 115,52   1.465,50
Inspector (de vigilancia, de servicios). 1.270,92   24,97 115,52   1.411,41
Coordinador de servicios. 1.270,92   24,97 115,52   1.411,41
Supervisor CRA. 1.224,42   10,84 115,52   1.350,78
Jefe de Turno. 1.082,06   10,84 115,52   1.208,42
Personal Operativo            
  A)  Habilitado:            
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-
1.077,65 160,60 127,79 115,52 96,02 1.577,58
Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos. 1.029,18 160,60 127,79 115,52 94,95 1.528,04
Vigilante de Explosivos. 973,47 176,51 33,67 115,52 94,08 1.393,25
Vigilante de Seguridad. 973,47 20,19   115,52 94,12 1.203,30
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etcétera.). 973,47 168,60   115,52 97,40 1.354,99
Escolta. 973,47 148,50   115,52 96,96 1.334,45
  B)  No habilitado:            
Operador de Seguridad. 886,68     115,52 57,45 1.059,65 e.
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica             395ww
EARyneucvdaisarognrat edd eod .eS iEstnecmaargsa.do. 11..830834670,,,657834         111111555,,,555222 697156,,,610630 111...502193472,,,732136 OE-A-2021-14able en https://
  Salario base Plus peligrosidad Plus actividad Plus transporte Plus vestuario Total
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de 
1.253,94     115,52 61,70 1.431,16
Seguridad.
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de 
1.120,53     115,52 67,45 1.303,50
Seguridad.
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de 
988,28     115,52 87,04 1.190,84
Seguridad.
Especialista. 886,68     115,52 95,13 1.097,33
Operador de soporte técnico. 886,68     115,52 95,09 1.097,29
Personal de Oficios Varios            
Oficial de Primera. 1.086,93   73,33 115,52   1.275,78
Oficial de Segunda. 883,81   89,31 115,52   1.088,64
Ayudante. 779,07   107,61 115,52   1.002,20
Personal Subalterno.            
Conductor. 900,62   153,46 115,52 95,07 1.264,67
Ordenanza. 864,18   22,50 115,52   1.002,20
Jefe de Almacén. 864,18   22,50 115,52   1.002,20