BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 189 Viernes 10 de julio de 2020 Sec. III.   Pág. 49983
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
7675 Resolución de 29 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el III Convenio colectivo laboral para el sector del 
transporte y trabajos aéreos con helicópteros, su mantenimiento y reparación.
Visto el texto del III Convenio colectivo laboral para el sector del transporte y trabajos 
aéreos  con  helicópteros,  su  mantenimiento  y  reparación  (código  de  convenio 
n.º 99015875012006), que fue suscrito, con fecha 11 de diciembre de 2019, de una parte 
por la Asociación Española de Compañías Aéreas de Helicópteros y Trabajos Aéreos 
(AECA-Helicópteros), en representación de las empresas del sector, y de otra por los 
sindicatos CC.OO., UGT, SEPLA y CGT, en representación del colectivo laboral afectado, 
y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  texto  refundido  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 29 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
TEXTO DEL III CONVENIO COLECTIVO LABORAL SECTORIAL PARA EL SECTOR 
DE TRANSPORTE Y TRABAJOS AÉREOS CON HELICÓPTEROS Y SU 
MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN 2020-2023
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Determinación de las partes que lo conciertan.
Son partes que han concertado este Convenio Colectivo, que tiene carácter Sectorial 
y Estatal, por la representación de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del 
mismo, la Asociación Española de Compañías Aéreas de Helicópteros y Trabajos Aéreos 
(AECA & Helicópteros); y por la representación sindical, la Federación de Servicios a la 
Ciudadanía de Comisiones Obreras (Sector Aéreo y Servicios Turísticos CC.OO.), la  e.
Federación  Estatal  de  Servicios,  Movilidad  y  Consumo  de  la  Unión  General  de  w.
Trabajadores (Sindicato Sectorial Aéreo UGT), el Sindicato Español de Pilotos de Líneas  75ww
ACéornefaesd er(aScEióPnL GA)e nye ralal  deFle Tdrearbaacjioó n(F EdTeY  CT-rCanGsTp)o.rtes,  Comunicaciones  y  Mar  de  la
Sección 1.ª Ámbito
Artículo 2.  Ámbito funcional.
Las  disposiciones  del  presente  Convenio  serán  de  aplicación  a  las  actividades 
relacionadas  con  la  prestación  de  servicios  de  transporte  y/o  trabajos  aéreos  con 
helicópteros, actividades de mantenimiento, pesado y línea, de helicópteros y otras 
aeronaves,  así  como  de  motores,  componentes,  instrumentos  y  otros  accesorios, 
realizadas tanto en talleres centrales como bases periféricas, así como a las actividades 
de trabajos y/o transporte aéreos prestadas por las empresas mediante aviones de 
hasta 20 toneladas al despegue, que operen bajo las mismas o parecidas condiciones 
que las actividades prestadas con helicópteros.
En este sentido, y a título enunciativo, será de aplicación a las actividades de:
1.  Prevención, vigilancia y extinción de incendios forestales.
2.  Salvamento y rescate, tanto marítimo como en tierra.
3.  Protección Civil.
4.  Asistencia a Plataformas Petrolíferas (Off-Shore).
5.  Vigilancia Aduanera y Pesquera.
6.  Transporte Sanitario Medicalizado.
7.  Mantenimiento y reparación de Aeronaves, motores, componentes, instrumentos 
y otros accesorios y actividades auxiliares.
8.  Coordinación de medios aéreos
9.  Transporte de pasajeros con helicópteros y/o aviones de hasta 20 toneladas al 
despegue.
10.  Actividades de formación aeronáutica, en el seno de estas empresas.
11.  Y  cualquier  otra  actividad  similar  o  análoga  prestada  con  helicópteros  y/o 
aviones de hasta 20 toneladas al despegue por las empresas incluidas en su ámbito de 
aplicación.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas del sector, que 
realicen  alguna  de  las  actividades  anteriormente  descritas  cómo  titulares  de  algún 
certificado, licencia o autorización aeronáutica expedida por parte de las autoridades 
competentes españolas o europeas.
Artículo 3.  Ámbito personal.
El presente Convenio será de aplicación a los trabajadores que presten sus servicios 
en virtud de una relación laboral común suscrita en territorio español, cualquiera que sea 
la modalidad contractual utilizada, en las empresas incluidas en su ámbito funcional, 
tanto en España como en el extranjero y, en este último caso, sin perjuicio de las normas 
de orden público aplicables en el lugar de trabajo. A estos efectos se entenderán 
incluidos dentro de su ámbito todos los colectivos contemplados en el artículo 29 del 
presente convenio.
No será de aplicación el presente Convenio a las relaciones laborales de carácter 
especial suscritas al amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, ni a aquellos 
trabajadores  con  cargo  directivo,  salvo  en  lo  concerniente  al  régimen  de  faltas  y 
sanciones.
Asimismo, quedarán excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio aquel 
personal que pase a ocupar un puesto de confianza de la Dirección de las empresas que  e.
exija mayor dedicación y responsabilidad, es decir, de los comprendidos en el Grupo  w.b
Profesional Quinto de los regulados en el presente convenio colectivo. No obstante, lo  75ww
acunatenrtioo rr, elaasliz daissepno saiclgiounneass  ddeel  lparse fsuennctieo nCeosn qvueen iose s dí elefisn esne reíann l ad eE satpruliccatucriaó nP reonf etsainotnoa el ny 
para esas funciones.
Artículo 4.  Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación en todo el Estado español y sin perjuicio de 
lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Sección 2.ª Vigencia, duración, prórroga y denuncia
Artículo 5.  Vigencia.
El presente Convenio Colectivo, con independencia del día de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado», entrará en vigor el día 1 de enero de 2020 y tendrá vigencia 
hasta  el  31  de  diciembre  de  2023,  salvo  en  aquellas  materias  del  articulado  que 
expresamente se haya establecido otra vigencia, en cuyo caso será la determinada en el 
mismo.
Si no mediara denuncia expresa en los términos establecidos en el artículo 6, el 
Convenio quedará expresamente prorrogado de año en año, en aquellas materias que 
no tengan previsto un plazo de vigencia determinado.
Artículo 6.  Denuncia.
La denuncia del Convenio se podrá producir a instancia de cualquiera de las partes 
otorgantes del mismo, mediante comunicación escrita dirigida a las demás partes y a la 
autoridad laboral de manera fehaciente, con al menos tres meses de antelación a la 
fecha de terminación de su vigencia inicial indicada en el artículo anterior o a la del 
término de cualquiera de sus eventuales prórrogas.
Una vez denunciado el Convenio en tanto en cuanto se pacte uno nuevo, perderán 
vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor el contenido normativo en 
los términos previstos en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Sección 3.ª Prelación de normas, compensación, absorción y vinculación a la totalidad
Artículo 7.  Naturaleza normativa y eficacia general.
Dada la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente 
Convenio tiene naturaleza normativa y eficacia general, según lo dispuesto en el Título III del 
Estatuto de los Trabajadores, y se aplica a todas las empresas, entidades y trabajadores, 
presentes y futuros, comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
Artículo 8.  Prelación de normas.
Dadas las peculiaridades que concurren en el ámbito a que se refiere este Convenio, 
lo acordado en el mismo por las partes regula con carácter general las relaciones entre 
las empresas y sus trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, 
incluso aquellas cuya regulación se pacta de forma diferente a la que contempla la 
normativa general aplicable, y en todo caso que sean considerada derecho dispositivo.
En todo lo que no se haya previsto en este Convenio se aplicará el Estatuto de los 
Trabajadores, el RD 1561/1995, de 21 de septiembre sobre Jornadas Especiales de 
Trabajo para el personal dentro de su ámbito de aplicación, así como la normativa legal 
que sea de aplicación.
Artículo 9.  Compensación y absorción. w.b
emamnaupnaSrtelei,  nsladpasrasá r nayc   oacln oetdsínti utcrltiooorsa n« bedaasedj a  dyptr oearrabescaosuj,noe a,r qmdfuuo»ees,  r ahlloanasb s motacrá aoqslneu tsefea  mvsyoep raleaancbd oloaensbsó s, moeernibnc io dessolu  s y pcyaro e cnseojeusmnntaptteobe  lneyCsc aoieddnnoov sesc  nópeimoon,rp   ullsaateoss     OE-A-2020-76able en https://
condiciones y acuerdos establecidos en el mismo.
No obstante las tablas salariales pactadas en este Convenio, no podrán absorber ni 
compensar las subidas anuales que se puedan pactar en cada una de las empresas.
Artículo 10.  Principios de articulación de los Convenios Colectivos.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores 
en relación con el artículo 83 de dicho cuerpo legal, el presente convenio colectivo y 
aquellos  otros  convenios  colectivos  con  los  que  en  su  caso,  y  de  acuerdo  con  la 
normativa en vigor, pudiera concurrir, se articularán de acuerdo con los principios de 
suplementariedad  y  norma  más  favorable,  complementariedad  y  supletoriedad,  y 
atribución de competencia, regulados en los artículos siguientes.
Artículo 11.  Principios de suplementariedad y norma más favorable.
Los contenidos del presente Convenio podrán mejorarse en los convenios colectivos 
de empresa, supraempresariales o de ámbito territorial inferior. Cuando se trate de una 
de las materias reservadas cuya competencia exclusiva queda atribuida al presente 
convenio, no se podrán rebasar los límites establecidos en este.
De acuerdo con el principio de norma más favorable, establecido en el artículo 3.3. 
del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o 
más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo 
caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más 
favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de 
los conceptos cuantificables.
Artículo 12.  Principios de complementariedad y supletoriedad.
Respecto de los Convenios Colectivos de ámbito inferior que pudiesen suscribirse 
con adecuación a la normativa en vigor, el presente Convenio tendrá el carácter de 
norma complementaria y, en su caso, supletoria.
Las  organizaciones  firmantes  reconocen  el  principio  de  complementariedad  del 
Convenio Colectivo general del sector respecto de los de ámbito inferior en aquellas 
materias no reguladas en dichos convenios.
En todo caso, serán de aplicación supletoria y obligatoria los contenidos del presente 
Convenio no contemplados en los de ámbito inferior.
Artículo 13.  Principio de atribución de competencia.
El presente Convenio tendrá carácter de norma exclusiva y excluyente en aquellas 
materias en que así se establezca expresamente. En todo caso, tienen la consideración 
de materias no negociables en ámbitos inferiores:
– Jornada laboral anual máxima.
– Movilidad Geográfica.
– Estructura salarial.
– Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Artículo 14.  Vinculación a la totalidad.
El  Convenio  constituye  un  todo  orgánico  e  indivisible  y  las  partes  quedan  s
mutuamente obligadas a su íntegro y global cumplimiento. oe.
En el supuesto de que la autoridad laboral competente estimara que alguno de los  w.
pactos del Convenio conculca la legalidad vigente y así lo hiciera saber a las partes  75ww
oatcoturgaal nrteedsa cyc/oió nn,o  oh osmi loal ojguarirsad iacclgióunn ol adbeo rsaul sd eajratírcau lsoisn  oe fepcatrote a dlgeu nsou  dcoen ltoesn idaoc ueenrd sous 
dcoen cvoennfiodromsi,d laad C coomni slaió nle gNaeligdoacdia vdigoeran tdee, l dmei scmomo údne baecruáe rreduon yir seen  ceol np loabzjoe tdoe d ter esiunbtas adníaasr   BOE-A-cable e
las  supuestas  deficiencias  observadas.  En  este  sentido,  considerarán  si  cabe  la 
modificación parcial, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si, 
por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas, obliga a revisar las concesiones 
recíprocas que las partes hubieran otorgado.
Sección 4.ª Comisión paritaria
Artículo 15.  Composición y constitución.
Se designa una Comisión Paritaria constituida por los miembros nombrados por las 
partes firmantes del Convenio para entender de cuantas cuestiones le estén atribuidas 
en el texto del mismo y en la presente Sección.
Esta Comisión estará compuesta por ocho vocales, cuatro de ellos representantes de 
la parte sindical y cuatro de la parte empresarial, y de un secretario que se designará en 
cada reunión.
En las reuniones se aceptará la presencia de hasta un máximo de un asesor por 
cada  organización  sindical  y  hasta  máximo  de  4  por  la  parte  empresarial  que 
intervendrán con voz pero sin voto.
La  Comisión  se  constituirá  en  la  fecha  de  firma  del  Convenio,  debiendo  tener 
elaborado su reglamento interno en el plazo máximo de treinta días.
La Comisión Paritaria habrá de reunirse al menos una vez al año con carácter 
ordinario, y de modo extraordinario a requerimiento de alguna de las partes firmantes.
Sus  acuerdos  requerirán,  para  tener  validez,  la  mitad  más  uno  de  los  vocales 
representantes  de  la  parte  sindical,  así  como  la  mitad  más  uno  de  los  vocales 
representantes de la parte empresarial.
La sede de la Comisión será el domicilio de AECA Helicópteros en Madrid. (C/ Doctor 
Esquerdo, n.º 18, Esc. B, 1.º B, 28028 Madrid).
Artículo 16.  Cometidos y facultades de la Comisión Paritaria.
Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que pueda 
surgir sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio serán sometidas a la 
Comisión Paritaria.
En este sentido, las partes se comprometen expresamente a que todas aquellas 
cuestiones que puedan surgir sobre la interpretación o aplicación del presente Convenio 
que tenga carácter de conflicto colectivo o cualquier otra que pudiera dar lugar al inicio 
de acciones judiciales de cualquier tipo, excepto las individuales, serán sometidas con 
carácter  previo  y  obligatorio  a  informe  de  la  Comisión  antes  de  entablar  cualquier 
reclamación  contenciosa  o  administrativa.  Una  vez  planteada  la  cuestión  ante  la 
Comisión Paritaria, ésta deberá reunirse en un plazo de quince días.
En caso de falta de acuerdo de la Comisión Paritaria en los conflictos que pudieran 
derivarse de la interpretación y aplicación del presente Convenio en el plazo de 30 días 
hábiles desde que la cuestión se sometió a preceptivo informe de la Comisión Paritaria, 
las  partes  se  comprometen  a  someter  el  asunto  al  procedimiento  de  mediación 
establecido en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) 
con objeto de encontrar una solución en aquellas materias que no haya podido ser 
posible resolver en sede de Comisión Paritaria, y sin perjuicio de la posibilidad de cada 
una de las partes de acudir a la Jurisdicción competente.
Para  someter  el  asunto  al  procedimiento  de  arbitraje  previsto  en  el  ASEC,  se  e.e
requerirá que tanto la parte sindical como la empresarial, acepten plantear el mismo de  b
mutuo acuerdo. 75ww
Laba))  s SIfnuetnegcruipoimrneeiteasnc dtioóe n yl a dv eCigl oialmarntiiscciuióalna d dPeo a ladri etaal prCilaioc sanecvrieóánnni o dla.esl  Csigonuiveennteios.: OE-A-2020-76able en https://
c)  Intervención con carácter previo y obligatorio en las cuestiones litigiosas que se 
puedan plantear por la aplicación del articulado del Convenio, excepto las denuncias 
individuales.
d)  Resolución de las cuestiones planteadas en virtud del artículo 82.3 del Estatuto 
de los Trabajadores, en caso de discrepancia será de aplicación lo dispuesto en los 
párrafos tercero y cuarto del presente artículo.
e)  Emitir informe previo y preceptivo sobre las adhesiones al presente Convenio 
que pudieran producirse, así como en los supuestos de extensión que se contemplan en 
el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET).
f)  Y, además, entender en todas aquellas materias que el articulado del Convenio 
haya previsto su intervención.
CAPÍTULO II
Contrato de trabajo
Artículo 17.  Duración del contrato.
El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración 
determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo.
El  ingreso  al  trabajo  podrá  realizarse  de  conformidad  con  cualquiera  de  las 
modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley, del Estatuto de 
los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio Sectorial.
Podrán celebrarse contratos eventuales por circunstancias de la producción y por 
obra o servicios determinados, en los supuestos reflejados en la normativa vigente.
Artículo 18.  Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Al  amparo  de  la  letra  b),  del  apartado  1,  del  artículo  15,  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, se modifica la duración máxima de los contratos de duración determinada 
por  circunstancias  del  mercado,  acumulación  de  tareas  o  exceso  de  pedidos 
(eventuales),  debido  a  las  causas  estructurales  de  la  naturaleza  de  la  actividad 
empresarial,  que  se  ve  sometida  a  continuos  avatares  que  ocasionan  continuas 
alteraciones de los flujos de producción, estableciéndose que dentro de un período de 18 
meses, estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, en el citado 
período.
Artículo 19.  Contrato por obra o servicio determinados.
Podrán  celebrarse  contratos  de  duración  determinada  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el artículo 15.1, a), del Estatuto de los Trabajadores.
Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinados, 
para cubrir aquellos trabajos cuya ejecución es limitada en el tiempo y de duración 
incierta.
Se identifican como tareas o servicios con sustantividad propia y suficiente, dentro de 
la  actividad  de  las  empresas  de  este  sector  que  pueden  ser  cubiertas  con  esta 
modalidad contractual, a modo enunciativo y no limitativo, las siguientes:
a)  Eventos  deportivos,  congresos,  fiestas,  ferias  y  exposiciones,  promociones, 
filmaciones aéreas. e.e
b)  Campañas de prevención de incendios forestales, incluidas las pre-campañas. b
c)  Contratos con la Administración. 75ww
añosdL,)o  str aCcnoosnnctturraarrttioodsso  scr oelonas liE zcnautdiadolased sbe easlj  oPt rraeivbsaatdajaa dmso.ord aadliqduaidri rtáe nlad rcáonn duincaió nd udrea cfiiójon.  Eml áexmimpare sdaer io4   OE-A-2020-76able en https://
deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de
los plazos indicados, un documento justificativo o modelo oficial, en caso de existir, sobre 
su nueva condición de trabajador fijo de la empresa.
Los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la 
entrada en vigor de la Ley 35/2010 se regirán por la normativa legal o convencional 
vigente en la fecha en que se celebraron.
Artículo 19 bis.  Contrato fijo de plantilla.
1.  El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la 
prestación laboral de éste en la empresa por tiempo indefinido.
2.  Se fomentará la contratación indefinida en el seno de las empresas del sector y 
para lo cual se podrán utilizar los supuestos establecidos en la legislación vigente.
Artículo 20.  Contrato para trabajos fijos discontinuos.
El contrato se entenderá celebrado por duración indefinida cuando se concierte para 
realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, 
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al establecido 
en la empresa, sin continuidad a lo largo del año, y tendrá a efectos laborales el carácter 
de contrato fijo de trabajos discontinuos.
La duración de la jornada laboral ordinaria, en estos casos, no será de una duración 
inferior a 80 horas en cómputo mensual.
Cuando haya trabajadores con contrato para trabajos fijos discontinuos pendientes 
de llamamiento del mismo grupo profesional, área operativa y centro de trabajo, éstos 
tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo antes referidos, salvo acuerdo en 
contrario con el trabajador fijo discontinuo
Los  llamamientos,  al  no  repetirse  en  fechas  ciertas,  tendrán  lugar  cuando  las 
necesidades organizativas y productivas de la empresa así lo requieran, siguiendo a tal 
fin el orden de mayor antigüedad en la especialidad y grupo profesional, dentro de una 
determinada demarcación geográfica o centro de trabajo, así como la interrupción, que 
se hará en el orden inverso, sin perjuicio de aquellas otras formas de llamamiento 
acordadas o que pudieran acordarse entre la empresa y la representación legal de los 
trabajadores.
Estos  acuerdos  serán  oportunamente  puestos  en  conocimiento  de  la  Comisión 
Paritaria del Convenio.
Los  trabajadores  con  contrato  laboral  para  trabajos  fijos  discontinuos  que,  al 
momento de su llamamiento, se hallen en alguna de las causas de suspensión legal del 
contrato, verán aplazada su incorporación a la empresa quedando en expectativa de 
ingreso, sin perder sus derechos preferentes de llamamiento, hasta que dicha causa 
haya finalizado.
La antigüedad a los efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores se computará 
a razón de los días realmente trabajados para la empresa desde el inicio de la relación 
laboral, que se recogerá en el escalafón correspondiente.
El llamamiento al trabajador se efectuará por escrito con la mayor anticipación 
posible,  debiéndolo  comunicar  la  empresa  a  los  organismos  competentes.  Tanto  el 
llamamiento  como  la  interrupción  de  los  contratos  se  formalizarán  en  los  modelos 
oficiales, informando de ello a la representación legal de los trabajadores. La interrupción 
se notificará al trabajador en un plazo no superior a 48 horas una vez conocido por 
empresa, aportando a solicitud del trabajador la comunicación realizada por el cliente, en  es
caso de que se haya efectuado por escrito. Se considera, a estos únicos efectos, válida  bo
la notificación realizada a la dirección de correo electrónico del trabajador que conste en  75ww
la empresa.
Artículo 20 bis.  Contratos a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya 
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al 
mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo 
comparable.
Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya 
sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo 
parcial. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la 
celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, 
en todo caso, un pacto específico respecto al contrato.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 % de las horas 
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito inferior 
podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá exceder del 60 % 
de las horas ordinarias contratadas.
Artículo 21.  Contratos formativos.
Los contratos de trabajo en prácticas y los contratos para la formación se regirán por 
lo  establecido  en  las  disposiciones  legales,  garantizándose  los  niveles  retributivos 
establecidos en el presente convenio colectivo con las reducciones previstas por la 
legislación que en cada momento se encuentre en vigor.
Si  estos  contratos  se  hubieran  concertado  por  tiempo  inferior  al  máximo  total 
legalmente establecido, y en función de lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los 
Trabajadores, las partes podrán acordar cuantas prórrogas se estime conveniente, no 
pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a seis meses ni superar la 
duración total prevista para dichos contratos.
Artículo 22.  Período de prueba.
Los ingresos de los trabajadores en las empresas se considerarán siempre hechos a 
título de prueba, debiendo constar por escrito el periodo de prueba, de acuerdo con la 
siguiente escala:
a)  Trabajadores clasificados en el grupo profesional cuarto y quinto: cuatro meses.
b)  Trabajadores clasificados en el grupo profesional tercero: dos meses.
c)  Resto del personal, incluidos Trabajadores con contrato para la formación: un 
mes.
No  obstante  lo  anterior,  para  los  casos  de  contratos  de  duración  indefinida,  la 
empresa está facultada para fijar un período de prueba de seis meses para el caso de 
trabajadores de los grupos profesionales cuarto y quinto, de cuatro meses para los 
técnicos titulados situados en los grupos segundo y tercero y de dos meses para los 
trabajadores de los demás grupos profesionales.
Durante el período de prueba la resolución del contrato podrá producirse a instancia 
de cualquiera de las partes, sin previo aviso y sin derecho a indemnización alguna, sin 
perjuicio de lo establecido en el artículo 24 de este Convenio.
Será facultad de la empresa el exigir la realización de cursos o pruebas de admisión 
al trabajo, sin perjuicio de que el trabajador tenga que superar el período de prueba 
previsto a partir del momento que se suscriba el correspondiente contrato de trabajo. e
Artículo 22 bis.  Contratación de trabajadores con capacidades diferentes. 75ww
noviEenm bcruem, pploimr ieeln qtou ed ese l oa persuteabbale ceild Toe extno  eRl eRfuenadl iDdoe cdree tloa  LLeegyi sGlaetniveor a1l /2d0e1 d3e, rdeech 2o9s  ddee 
las personas con discapacidad y de su inclusión social, las empresas que empleen a un
número de 50 o más trabajadores, vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos el 2 
por 100 sean trabajadores con discapacidad.
El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la 
empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla 
y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la 
empresa.
No obstante lo anterior, y debido a la especialización que exige el sector aeronáutico 
y al porcentaje elevado que supone el colectivo de pilotos y mecánicos respecto a la 
composición del resto de la plantilla de las Empresas, el cual exige, para su acceso, una 
serie de licencias, habilitaciones, titulaciones y reconocimientos médicos especiales, 
motiva la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla 
en el caso de estos colectivos, por lo que las Empresas quedan facultadas para alegar la 
exención de la obligación de contratar a personas con discapacidad incluyendo el % de 
plantilla correspondiente a estos colectivos.
Para ello, deberán adoptar las medidas alternativas necesarias que se establecen en 
la mencionada Ley.
Artículo 22 ter.  Trabajadores con capacidad disminuida.
En el caso de trabajadores de la empresa cuya capacidad se haya visto disminuida y 
a propuesta de la empresa o petición del trabajador, con conocimiento del comité de 
seguridad y salud, se tomarán las medidas tendentes a la recolocación del personal, de 
acuerdo con los requisitos más adelante establecidos, cuya capacidad haya disminuido 
por edad, estado de salud, accidente etc… a trabajos más adecuados a sus condiciones 
físicas, previo informe médico del Servicio de Prevención o del servicio médico de la 
empresa. El trabajador podrá acompañar su petición con un informe médico de la 
Seguridad Social.
Será necesario que haya vacantes en ese puesto de trabajo y que el trabajador 
tenga la competencia y capacidad necesaria para desarrollar esa función.
El personal que hubiera sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá 
preferencia  absoluta  para  esta  readaptación,  siempre  que  estén  capacitados  para 
desarrollar ese tipo de trabajo.
Artículo 23.  Dimisión del trabajador.
Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, 
deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, al menos, 30 días naturales de 
antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los 
grupos  profesionales  tercero  y  cuarto.  Para  el  personal  clasificado  en  el  grupo 
profesional quinto, este preaviso será de dos meses. El resto de los trabajadores deberá 
preavisar con quince días naturales.
En las relaciones contractuales a tiempo determinado o temporal de seis meses o de 
inferior duración, los períodos de preaviso se reducirán a la mitad del tiempo establecido 
en el párrafo anterior.
El incumplimiento por parte del trabajador de la citada obligación de preavisar dará 
derecho a la empresa a una indemnización equivalente al importe del salario bruto diario 
por cada día de retraso en el aviso. Esta indemnización podrá la empresa deducirla de la 
liquidación salarial a practicar en su caso.
Una vez obre en poder de la empresa el preaviso de cese, podrá ésta acordar que  es
durante el mismo pase el trabajador a disfrutar vacaciones u otros descansos que  bo
pudieran estar pendientes de compensación. 75ww
cseoal rlartSeireisiam pel opal no tprd aritaebrcanatbtjiaecad ajaaor d re loohn,su  s bpudioe ícadraasrsá  dod i.islsaffr ruuettaamddpoor sem sdáaes   rmveasácasar,cc qiiorusneee  spd oqedul reáe  lxadcsee sqscouo en atlae r r cadozerór enlas  pdloieqnlu didsaaanlc apióroinor    OE-A-2020-76able en https://
Una vez comunicado el preaviso de cese, la empresa podrá acordar la terminación 
de la relación laboral en cualquier momento, debiendo en este supuesto abonar en 
concepto  de  indemnización  la  retribución  correspondiente  al  período  de  preaviso 
pendiente.
Habiendo recibido la empresa el aviso de cese con la citada antelación, vendrá esta 
obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos retributivos fijos que puedan ser 
calculados en tal momento. El resto de los conceptos retributivos establecidos en este 
convenio se abonará no más tarde de quince días después de terminada la relación 
laboral.
Artículo 23 bis.  Jubilación.
De conformidad con lo dispuesto en la Disposición adicional Décima del Estatuto de 
los Trabajadores, en la redacción dada por la Disposición Final 1.ª del Real Decreto-
ley  28/2018,  de  28  de  diciembre,  el  contrato  de  trabajo  se  podrá  extinguir  por  el 
cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación.
Para ello se deberán cumplir los siguientes requisitos:
1.º  El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los 
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por 
ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
2.º  La  empresa  deberá  haber  incrementado,  en  términos  netos  y  estables,  su 
plantilla en el periodo de 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que el 
trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación o, a su elección, sustituirá al trabajador 
que cumpla la edad ordinaria de jubilación por otro que no mantuviese relación laboral 
previa  con  la  compañía,  o  bien  que,  manteniéndola,  fuese  temporal  y  pasase  a 
indefinido, o suscribirá un nuevo contrato indefinido en un periodo no superior a 6 meses 
desde la extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria.
Las contrataciones o transformaciones que, en su caso, procedan podrán realizarse 
en cualquier de los centros de trabajo que la empresa disponga en el momento de la 
suscripción del contrato, y podrá ser para cubrir el mismo puesto de trabajo que el 
ocupado por el trabajador cuyo contrato se extingue o bien para ocupar un puesto de 
trabajo distinto, ya sea del mismo grupo profesional y/o categoría o de distinto grupo 
profesional y/o categoría.
En cuanto al personal de vuelo, una vez cumplida la edad máxima para ejercer, en 
todo  o  en  parte,  las  funciones  contenidas  en  su  licencia,  será  de  aplicación  lo 
anteriormente citado, siempre y cuando se cumpla lo dispuesto en los números 1 y 2, de 
este artículo.
Artículo 23 ter.  Jubilación parcial.
El  trabajador,  para  acceder  a  la  jubilación  parcial,  en  los  términos  legalmente 
establecidos en cada caso, deberá presentar solicitud al efecto, acreditando que cumple 
con los requisitos exigidos, tanto en lo relativo a su edad como al período de cotización 
en su caso.
Si existe acuerdo entre el trabajador y la empresa el trabajador podrá jubilarse 
parcialmente, dando la empresa a tal efecto cumplimiento a cualesquiera obligaciones 
que pueda tener legalmente al respecto.
Artículo 24.  Permanencia en la empresa. w.b
dsaeu m rpaoCacduicóoatna nd rdeáso  uel apeje elp mrteiroparrmlbo aa auj nanded ocnouscr  rivasaa oñey odnase  al  ah y ra eebsmcieilbpi tiarfreo cusriómnana ad  oleuiz srdaaperneá etc esis apcileeiizemcaritpacoirló ieztn iae pcpmoirópron of ee.c ssoEiconlr n itacaoacl.,ur  gecSoorid  maoe o ll an tp oreua msebedpararjáae  dssdeoaerr,     OE-A-2020-76able en https://
abandona el trabajo antes del plazo, incluso durante el período de prueba o en caso de
excedencia voluntaria, la empresa tendrá derecho a una indemnización por daños y 
perjuicios, calculada a razón de prorratear el coste real de la especialización impartida 
por  el  tiempo  previsto  de  permanencia,  siendo  el  importe  de  la  misma  la  parte 
proporcional  que  corresponda  al  tiempo  incumplido.  No  se  tendrá  derecho  a 
indemnización, por parte de la empresa, en el caso de que estando en excedencia 
voluntaria se le haya denegado al trabajador el reingreso en la empresa de forma 
injustificada.
El trabajador tendrá derecho en todo caso a conocer el coste real para la empresa de 
la especialización citada, una vez comunicado este coste al trabajador, la realización del 
curso supondrá la aceptación por el trabajador del pacto de permanencia.
A título enunciativo, deberán incluirse  dentro del coste del curso los siguientes 
conceptos:
1.  El coste real del curso, incluso en aquellos supuestos en que se abonen por la 
empresa al fabricante de aeronaves en el momento de adquisición de las mismas, 
siempre y cuando esto le haya supuesto un coste efectivo a la empresa. En este 
supuesto, y a efectos de determinar dicho coste surtirá efectos certificación expedida por 
dicho fabricante, o del organismo contratante, expresivo del importe al que el mismo 
asciende.
2.  Los costes derivados del servicio de los formadores si fueran externos, o la 
retribución de los instructores si fuesen internos, así como hoteles, desplazamientos y 
dietas en ambos casos.
3.  Cualquier  otro  coste  relacionado  directamente  con  el  curso,  debidamente 
justificado.
La formación que pudiera realizarse fuera de la jornada laboral será voluntaria para 
el trabajador y el salario equivalente de estas jornadas serán descontadas del coste del 
curso.
Los representantes legales de los trabajadores serán informados, periódicamente, de 
los  costes  citados  de  especialización,  previamente  a  suscribirse  dichos  pactos  de 
permanencia. En defecto de representación legal de los trabajadores en el seno de la 
empresa, ésta deberá remitir dicha información a la Comisión Paritaria de este Convenio.
Artículo 25.  Ingresos y vacantes.
Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreas operativas 
por los titulados universitarios, pertenecientes al grupo profesional de técnicos, y los que 
comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de la 
estructura  organizativa  de  la  empresa,  se  cubrirán  mediante  el  sistema  de  libre 
designación.
Para la contratación del resto del personal fijo o fijo discontinuo se dará preferencia a 
aquellos trabajadores que tengan o hayan tenido con la empresa un contrato de fijo 
discontinuo  o,  de  carácter  temporal  dentro  de  un  mismo  nivel  funcional  y  grupo 
profesional, hayan cumplido la duración del mismo y no tengan nota desfavorable sobre 
su conducta profesional y personal en el expediente, siempre y cuando el trabajador que 
aduzca tal preferencia reúna, a juicio razonado de la empresa, las condiciones de 
idoneidad, aptitud y capacidad exigibles al puesto de trabajo.
A tal efecto, las empresas darán publicidad de tales vacantes mediante comunicados 
en los tablones de anuncios y, con carácter previo, a la representación legal de los  s
trabajadores, o en caso de no existir dicha representación, a la Comisión Paritaria. oe.
En  el  supuesto  de  ser  varios  los  trabajadores  que  opten  por  la  preferencia  w.
emsátasL btaileesmc iedpmao  peernne  sleaas set emm aparrtneíctseuanl ods eryár ánq  ueael cq truueaeúl niczauanbd roliorsás   llaraes vq aulicsisatiatnostse  d.eex igloids otsr,a beal jqaudeo rheasy afij otrsa bya jfaijdoos   2020-7675n https://ww
discontinuos.
Artículo 26.  Información a la representación legal de los trabajadores.
La representación legal de los trabajadores, entre sus competencias, tendrá la de 
recibir información, al menos con periodicidad trimestral, sobre la evolución probable del 
empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones de celebración de nuevos 
contratos, número y tipos de los mismos y de los supuestos de subcontratación. También 
recibirá copia básica de los contratos escritos determinados por la ley y la notificación de 
las prórrogas de los mismos y de las denuncias correspondientes.
CAPÍTULO III
Clasificación profesional y progresión, promoción en el trabajo y ascensos
Artículo 27.  Sistema de clasificación profesional.
Mediante el presente convenio colectivo se establece el sistema de clasificación de 
los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo, a través de un 
sistema de clasificación profesional por grupos profesionales y áreas operativas.
Los grupos profesionales están determinados de acuerdo con el contenido de la 
prestación laboral objeto del contrato y los criterios de clasificación establecidos en el 
artículo  28,  agrupando  de  forma  unitaria  las  aptitudes  profesionales,  titulaciones  y 
contenido general de la prestación.
El cometido funcional lo desarrollarán los trabajadores en las áreas operativas que se 
especifican en el artículo 29, pudiendo incluirse diversas áreas operativas en un mismo 
grupo profesional.
En cada caso, por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el 
contenido general de la prestación del contrato, así como su equiparación al grupo 
profesional previsto en el convenio colectivo.
Artículo 28.  Criterios de clasificación.
En la clasificación de los trabajadores al grupo profesional se han de ponderar los 
siguientes criterios:
a)  Autonomía: Entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el 
desempeño de las funciones realizadas.
b)  Formación: Concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder 
cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia 
obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de experiencia.
c)  Iniciativa: Referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas 
o normas en la ejecución de las funciones.
d)  Mando: Configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así 
como  la  capacidad  de  interpelación  de  las  funciones  ejecutadas  por  el  grupo  de 
trabajadores sobre el que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
e)  Responsabilidad: Apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la 
ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la 
gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
f)  Experiencia: Se tendrá en cuenta aquella experiencia que se pueda acreditar 
respecto del servicio o actividad que se vaya a desempeñar.
g)  Complejidad: Entendida como la suma de los criterios anteriores que inciden  e.e
sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado. w.b
Artículo 29.  Áreas operativas.
Las áreas operativas y los cometidos básicos asignados a las mismas serán las 
siguientes:
A)  Personal de vuelo.
A.1  Tripulación Técnica de vuelo. Se incluye en éste área el grupo profesional de 
tripulantes técnicos de vuelo cuyo cometido básico es el pilotaje de la aeronave.
A.2  Personal  de  Mantenimiento  de  aeronaves  de  base  periférica  o  línea. 
(Mantenimiento de aeronaves de línea). Aquel, que sin tener encomendadas funciones 
relacionadas con el pilotaje de la aeronave, pueden tener otras funciones asignadas a 
bordo y como cometido básico el entretenimiento y mantenimiento de las aeronaves, así 
como su verificación y garantía de funcionamiento, en las diferentes bases operativas de 
las compañías, distintas del taller central y con independencia de que se desplacen o no 
con las aeronaves.
A.3  Rescatadores. Aquel personal con funciones de rescate o salvamento, en las 
operaciones de salvamento marítimo y rescate en alta mar, rescate en montaña o de 
cualquier otra índole relacionada con la operación
A.4  Operadores. Aquel personal que desarrolla funciones no relacionadas con la 
operación de pilotaje, pero sí con la operación de vuelo, como pueden ser a modo de 
ejemplo la operación de grúa, medios, sistemas u otros instrumentos necesarios para las 
distintas actividades.
A.5  Otro personal de vuelo. Se incluyen en este apartado los grupos profesional sin 
tener encomendadas funciones relacionadas con el pilotaje de la aeronave, desarrollan 
funciones en la prestación del servicio o de la operación, como puede ser el personal 
auxiliar de vuelo (TCP´S), técnico de apoyo al vuelo (TAV), médicos, tripulantes HEMS y 
resto de personal sanitario
Se integran en este área los grupos profesionales siguientes:
B.1  Mantenimiento de aeronaves de taller central. Aquel que tiene como cometido 
básico el entretenimiento y mantenimiento de las aeronaves, así como su verificación y 
garantía de funcionamiento, en los talleres centrales de las compañías.
B.2  Asistencia  al  pasaje.  En  este  área  quedan  encuadrados  los  grupos 
profesionales siguientes:
a)  Tráfico. Se incluyen los cometidos administrativos, relaciones con los clientes, 
coordinación y asistencia al pasaje, tanto en oficinas como en atención al público.
b)  Rampa.  Quedan  encuadradas  las  funciones  de  conducción  de  vehículos, 
personal de rampa y servicios auxiliares al pasaje y mantenimiento y reparación del 
material de tierra.
c)  Personal de Formación Aeronáutica: En esta área se encuadran los grupos 
profesionales, dedicados a la actividad de formación que, a modo de ejemplo, pueden 
ser los siguientes; instructores de vuelo y de tierra que realizan sus funciones en las 
escuelas de formación de pilotos y los instructores de teoría y práctica en las escuelas 
de formación de LMAs.
d)  Servicios generales, administrativos y auxiliares. En esta área se adscriben los 
cometidos de planificación y programación técnica y auxiliar de vuelo, programación de 
actividades, seguimiento y operación de la ejecución de las mismas. Con independencia  es
de su adscripción orgánica, se integran en esta área todos los grupos profesionales no  o
incluidos en las otras áreas y que tengan tareas auxiliares necesarias para el desarrollo  75ww
daed mlian istarcatcivióidna, dc ondtea billaid aedm, gperesstiaó n yc omdee rcliaasl  y doetrmasá ss imáirlaeraess .operativas,  tales  como
Artículo 30.  Grupos profesionales.
Se  entiende  por  grupo  profesional  el  que  agrupa  unitariamente  las  aptitudes 
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, dentro de cada área 
operativa.
Las  clasificaciones  del  personal  consignadas  en  el  presente  Convenio  son 
meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistos todos los grupos 
profesionales que se enumeran si las necesidades organizativas y el volumen de la 
actividad no lo requieren.
Así mismo, los cometidos de las áreas operativas son meramente enunciativas, pues 
todo trabajador viene obligado a ejecutar cuantos trabajos le sean ordenados por la 
empresa, dentro de los cometidos propios de su grupo profesional y en el área operativa 
de  adscripción.  Los  trabajadores  incluidos  dentro  de  un  mismo  grupo  profesional 
prestarán sus servicios en las distintas áreas operativas que la empresa le asigne, 
respetando su profesionalidad y previa comunicación a la RLT, siéndole de aplicación la 
regulación específica del área operativa asignada.
Los grupos profesionales, dentro de cada una de las áreas operativas, se configuran 
según los criterios siguientes:
Grupo primero. Contenido general de la prestación. Competencia en un conjunto 
reducido de actividades de trabajo relativamente simples correspondiente a procesos 
normalizados, siendo los conocimientos teóricos y las capacidades prácticas a aplicar 
limitadas. Realizan tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, siguiendo un 
método de trabajo preciso, bajo la supervisión directa de otros.
Grupo segundo. Contenido general de la prestación. Competencia en un conjunto de 
actividades profesionales bien determinadas con la capacidad de utilizar los instrumentos 
y técnicas propias, que concierne principalmente a un trabajo de ejecución que puede 
ser  autónomo  en  el  límite  de  dichas  técnicas.  Requiere  conocimientos  de  los 
fundamentos técnicos y científicos de su actividad y capacidades de comprensión y 
aplicación al proceso. Ejecutan trabajos cualificados que se prestan con un cierto grado 
de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo supervisión próxima.
Grupo tercero. Contenido general de la prestación. Competencia en un conjunto de 
actividades profesionales que requiere el dominio de diversas técnicas y puede ser 
ejecutado de forma autónoma, comporta responsabilidad de coordinación y supervisión 
de trabajo técnico y especializado. Exige la comprensión de fundamentos técnicos y 
científicos de las actividades y la evaluación de los factores del proceso y de sus 
repercusiones económicas. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, 
iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, 
comportando bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
Grupo  cuarto.  Contenido  general  de  la  prestación.  Competencia  en  un  amplio 
conjunto de actividades profesionales complejas realizadas en una gran variedad de 
contextos  que  requieren  conjugar  variables  de  tipo  técnico,  científico,  económico  u 
organizativo  para  planificar  las  acciones,  definir  o  desarrollar  proyectos,  procesos, 
productos o servicios. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la 
ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un 
conjunto de colaboradores y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y 
responsabilidad.
Grupo  quinto.  Contenido  general  de  la  prestación.  Competencia  en  un  amplio 
conjunto de actividades profesionales de grandes complejidades realizadas en diversos  e
contextos a menudo impredecibles que implica planificar acciones o idear productos,  bo
procesos  o  servicios.  Gran  autonomía  personal.  Responsabilidad  frecuente  en  la  75ww
eavsaiglunaacciióónn.  dSee  reincculursyoesn,  eenn  eels taen áglriuspiso,  daiqaugenlólossti cpou, edsitsoesñ od,e  prlaenspifiocnascaióbnil,i deajde,c uqcuieó ns ey 
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Dado que las distintas áreas operativas definidas en el artículo anterior, tienen unas 
condiciones específicas (por ejemplo, en materia de jornadas), en el caso de que un 
trabajador destinado en un área operativa concreta, fuese destinado temporalmente a 
otro área con condiciones distintas, durante los días completos destinados en esta área 
le serán de aplicación las condiciones específicas del área de destino, pero sin que, en 
caso alguno, pueda el trabajador ser asignado a un grupo profesional inferior al que tenía 
en el área operativa de origen, y así, si un trabajador Técnico/Auxiliar de Mantenimiento 
(TMA) destinado en el área operativa B), fuese destinado al área operativa A), prestaría 
su jornada de trabajo según lo estipulado para el área operativa A) durante los días 
completos que estuviese destinado en el mencionado área operativa A).
Artículo 31.  Estructura de la clasificación profesional.
La estructura de la clasificación profesional quedará determinada en el siguiente 
cuadro:
Áreas Operativas
  Grupo 5 Grupo 4 Grupo 3 Grupo 2 Grupo 1
A)   Personal de vuelo.          
Jefe de Sección. Piloto en 
  A.1  Tripulación Técnica de Vuelo (Pilotaje). Director de Área. Piloto. Segundo piloto.
Supervisor. prácticas PRI.
Jefe de Sección. Auxiliar TMA.
  A.2  Mantenimiento de Línea. Director de Área. TMA. Aprendiz.
Supervisor. Ayudante TMA.
  A.3  Rescatadores. – – – Rescatador. –
  A.4  Operadores. – – – Operador. Auxiliar.
TCP.
  A.5  Otro personal de vuelo. Director de Área. – Médico. Tripulante HEMS. Auxiliar.
Personal Sanitario TAV.
B)  Personal aeronáutico de tierra y asistencia al 
         
pasaje.
Jefe de Sección. Auxiliar TMA.
  B.1  Mantenimiento de Talleres Centrales. Director de Área. TMA. Aprendiz.
Supervisor. Ayudante TMA.
Auxiliar.
  B.2  Asistencia al pasaje. Director de Área. Jefe de Sección. Oficial. Ayudante.
Auxiliar de Tierra.
C)  Personal de formación aeronáutica.          
  C.1  Personal de Formación Aeronáutica. Director de Área. Jefe de Sección. Instructor.  Auxiliar. Ayudante.
D)  Servicios generales, administrativos y auxiliares.          
  D.1  Servicios Generales, Administrativos y 
Director de Área. Jefe de Sección. Oficial. Auxiliar. Ayudante.
Auxiliares.
Artículo 32.  Movilidad funcional.
La  movilidad  funcional  en  el  seno  de  las  empresas  incluidas  en  el  ámbito  de  es
aplicación del presente convenio colectivo no tendrá otras limitaciones que las exigidas  o
por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la  prestación  75www.
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los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido
objetivo  por  ineptitud  sobrevenida  o  de  falta  de  adaptación  en  los  supuestos  de 
realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad 
funcional.
Podrá  llevarse  a  cabo  la  movilidad  funcional  en  el  interior  de  los  grupos 
profesionales, ejerciendo de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud 
necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador.
Se  entenderá  que  existe  la  idoneidad  requerida  cuando  la  capacidad  para  el 
desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador 
tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores 
requisitos, deberá la empresa dotar al trabajador de la formación antes referida.
Cuando el desempeño de tales funciones sea de forma permanente y prevalente y se 
trate de un grupo superior, este cambio no podrá ser de duración superior a seis meses 
ininterrumpidos, salvo los casos de incapacidades temporales, excedencias forzosas, 
licencias contempladas en este Convenio, en cuyos casos la situación se prolongará 
mientras subsistan las causas que la hayan motivado.
Los seis meses ininterrumpidos quedarán en suspenso por cualquiera de las causas 
de suspensión del contrato de trabajo previstas legalmente.
No  se  utilizará  por  parte  de  las  empresas  la  rotación  para  trabajos  de  grupo 
profesional superior que se demuestre necesario indefinidamente, debiéndose convocar 
la vacante de ascenso al grupo superior.
En el caso de encomienda de funciones inferiores esta deberá estar justificada por 
necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva La empresa deberá 
comunicar esta situación a los representantes legales de los trabajadores.
Se entiende como parte de esta movilidad funcional que los trabajadores puedan 
desempeñar la polivalencia de funciones del grupo inmediatamente inferior y superior, 
como parte integrante y complementaria de las prevalentes del grupo profesional de 
equiparación.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de 
más  de  un  grupo,  la  equiparación  se  realizará  en  virtud  de  las  funciones  que  se 
desempeñen durante mayor tiempo.
Artículo 33.  Ascensos.
Se considerará ascenso el cambio de un grupo profesional inferior a uno superior de 
manera definitiva.
Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán teniendo 
en cuenta la formación y méritos del trabajador, así como las facultades organizativas de 
la empresa.
Una vez producido el ascenso, el trabajador deberá superar el período de prueba 
establecido para el ingreso al grupo laboral correspondiente.
Mientras dure el citado período de prueba, el trabajador conservará el derecho a 
recuperar el puesto de trabajo de origen pudiendo volver al mismo nivel funcional y grupo 
profesional. Durante el período de prueba el trabajador tendrá derecho a que se le 
asigne las retribuciones del grupo profesional a que haya sido ascendido.
Para hacer posible el derecho del trabajador ascendido a recuperar el puesto de 
trabajo de procedencia contemplado en el párrafo anterior, si no supera el período de 
prueba, la empresa podrá cubrir interinamente el puesto de trabajo de que se trate.
El período de prueba quedará interrumpido si durante el mismo el trabajador debe 
realizar algún curso formativo o medie baja por Incapacidad Temporal. e.
El ascenso de un grupo profesional al inmediatamente superior, será facultativo de la  w.b
empresa y siempre en función de los conocimientos, aptitud, actitud y experiencia de los  75ww
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discriminación
Artículo 33 bis.  Información periódica a la representación legal de los trabajadores y 
publicación de plantilla.
La empresa informará a la RLT en los términos establecidos en el artículo 64 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Las  empresas  confeccionarán  a  31  de  diciembre  de  cada  año  una  escala 
administrativa  de  los  trabajadores  en  plantilla,  dividido  entre  las  diferentes  áreas 
operativas, ordenado por su fecha de ingreso en la empresa y por categoría profesional.
Deberán figurar en este escalafón, referido a todos y cada uno de los tripulantes, los 
siguientes datos:
– Número de orden.
– Nombre y apellidos.
– Fecha de acceso a la función.
– Fecha de nacimiento.
CAPÍTULO IV
Formación profesional
Artículo 34.  Formación profesional en el trabajo.
1.  Formación académica y profesional reglada. El trabajador tendrá derecho:
A.  Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales, 
previa justificación al empresario y posterior acreditación de su asistencia, así como a 
una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, 
cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o 
profesional.
B.  A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de 
formación  profesional  o  a  la  concesión  del  permiso  oportuno  de  formación  o 
perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
C.  Referente  a  los  Permisos  Individuales  para  la  Formación,  la  empresa  se 
compromete a facilitar el acceso a esta modalidad a todas las personas que así lo 
requieran,  siempre  que  estos  estén  dentro  de  los  requisitos  establecidos  en  el 
mencionado acuerdo.
2.  Formación en la empresa. El trabajador estará obligado a asistir a aquellas 
acciones formativas promovidas o impartidas por la empresa a fin de obtener una 
determinada especialización o una más amplia formación profesional, siempre y cuando 
se realice dentro de jornada laboral.
La formación que pudiera realizarse fuera de la jornada laboral será voluntaria para 
el trabajador.
Los términos concretos de la realización de las acciones formativas serán fijados a 
través de la negociación colectiva de ámbito inferior.
Artículo 35.  Participación de la Representación Legal de los Trabajadores.
Se  constituirá  una  comisión  de  Empresa,  integrada  por  representantes  de  la 
Dirección de la misma y de los trabajadores, con el objeto de analizar las necesidades de  s
formación en los distintos colectivos de la misma, así como determinar en su caso, la  oe.
necesidad de cursos que sean de interés para la actividad de la empresa y adecuados  w.
epna rlao sc ommispmleotas.r la cualificación del trabajador, y los trabajadores que hayan de participar  2020-7675n https://ww
Funciones de las comisiones de formación de empresa–Planes de formación.
Sin perjuicio de otras que pudiesen surgir, las funciones y competencias a desarrollar 
y ejercer por la Comisión de Empresa, se enumeran como sigue:
1.  Acordar un Reglamento de Funcionamiento de la Comisión.
2.  Detectar  las  necesidades  específicas  y  transversales  de  formación  de  las 
personas y de cada uno de los puestos o áreas de trabajo.
3.  Analizar y proponer la concesión de los Permisos Individuales de Formación que 
se presenten.
4.  Definir las prioridades de formación y los colectivos que han de participar.
5.  Definir los contenidos de las acciones formativas y del plan anual a desarrollar en 
la empresa.
6.  Acordar calendarios, establecer los espacios tanto internos como externos y los 
tiempos en los que se desarrolla la formación.
7.  Realizar el seguimiento del plan y establecer los sistemas de evaluación de sus 
resultados.
8.  Acordar sistemas de validación y reconocimiento de la formación recibida.
Artículo 36.  Articulación de la formación con la promoción y la clasificación profesional.
– La Comisión de Formación de empresa realizara un baremo de puntos que se 
asignarán a cada curso que se vaya a realizar en la empresa, y asimismo realizara una 
valoración de puntos necesarios que se tendrán que haber obtenido para optar a un 
cambio de categoría en el seno de la empresa. La obtención de estos puntos habilitará 
para poder concurrir a las pruebas de capacitación que pudieran convocarse.
– Las empresas podrán sustituir el concurso/oposición y la evaluación objetiva por 
un sistema de evaluación de capacitación profesional continuada, seguida a partir de los 
oportunos cursos de formación continua y ocupacional. Se garantizará en cualquier caso 
la igualdad de oportunidad al acceso a los cursos de formación cuando las empresas 
utilicen el sistema de evaluación continuada.
– Las  empresas  no  podrán  condicionar  la  promoción  de  los  trabajadores  a 
cuestiones  ideológicas,  de  sexo,  de  religión,  por  raza,  filiación  política  o  sindical; 
igualmente, respetaran la igualdad de acceso a cualquier puesto de trabajo por parte del 
hombre y la mujer, sin discriminación alguna, así como de los trabajadores temporales o 
eventuales,  que  solo  poseerán  las  limitaciones  que,  en  razón  de  la  modalidad 
contractual, se hayan establecido legalmente.
CAPÍTULO V
Tiempo de trabajo
Artículo 37.  Tiempo de trabajo.
Dada la peculiaridad de las funciones de las empresas a que afecta este Convenio, 
así como las actividades relacionadas con servicios públicos, las empresas tendrán 
plena facultad para establecer los turnos y horarios del personal, siempre respetando las 
disposiciones legales y convencionales de aplicación, en cuanto a límites de tiempo y 
jornada de trabajo. En especial, para las áreas operativas de Personal de Vuelo y 
Personal Aeronáutico de Tierra, al estar incluidas dentro de su ámbito de aplicación, se  e.e
cumplirá con el R.D. 1561/1995 según redacción dada por el R.D. 294/2004 y aquellas  w.b
normas emanadas de las autoridades aeronáuticas en esta materia. 75ww
RD A1s5í6, 1e/1n9 9la5  josren addifae rednec itararáb aejon,t rey  tsieinm ppeor jdueic iotr adbea jolo  edfeiscptiuveos, totie emnp oe l aa rlatí ciunlmo e8d iadteal 
disposición y tiempo de presencia, según las siguientes definiciones y para el personal 
dentro del ámbito de aplicación del RD 1561/1995:
– Tiempo  de  trabajo  efectivo,  aquel  en  el  cual  el  trabajador  se  encuentra  a 
disposición del empresario en el lugar designado por este y en ejercicio de su actividad, 
realizando las funciones propias de su titulación y/o capacitación a bordo de la aeronave, 
así como trabajos auxiliares que se efectúen en relación con la aeronave, sus pasajeros 
o carga.
– Tiempo de presencia, es aquel en el que el trabajador se encuentra a disposición 
del empresario, en el lugar designado por este, sin prestar trabajo efectivo, y en espera o 
expectativa  de  que  se  produzca  la  activación,  entendida  como  comunicación,  por 
cualquier medio, al trabajador de la realización de forma inmediata de un trabajo efectivo.
– Tiempo a la inmediata disposición, es aquel en el que el trabajador, estando en el 
lugar designado por el empresario, una vez producida la activación y conociendo que ha 
de realizarse un trabajo efectivo, se prepara para dar comienzo de forma inmediata a un 
periodo de trabajo efectivo.
Artículo 38.  Jornada.
La jornada a realizar en el sector para los distintos colectivos es la siguiente:
Personal de vuelo:
El máximo de días de programación estará en función de las horas programadas de 
trabajo diario y siempre con un máximo de 225 días de trabajo efectivo al año.
El máximo de días de programación continuada será el establecido en la circular 16B 
de la Dirección General de Aviación Civil.
La jornada máxima, para los citados 225 días de programación, y en cuyo cómputo 
no estarán incluidas la formación y viajes, será de 2.000 horas anuales, incluidos tanto 
los tiempos de trabajo efectivo como tiempos a la inmediata disposición y los tiempos de 
presencia. Siendo en cualquier caso el tiempo de trabajo efectivo de 1.760 horas.
En cuanto a los viajes y la formación, no computarán dentro del límite de 2.000 horas 
anuales, los siguientes:
a)  Trabajadores que no tengan base permanente: 14 días de viaje + los viajes 
asociados  a  formación  y  los  días  empleados  en  dicha  formación,  excluidos  los 
relacionados con la obtención (no renovación) de la habilitación de tipo, los cuales sí 
computarán dentro del límite de 2.000 horas.
b)  Trabajadores que tengan asignada base permanente: 10 días de viaje + los 
viajes asociados a formación y los días empleados en dicha formación, excluidos los 
relacionados con la obtención (no renovación) de la habilitación de tipo los cuales sí 
computarán dentro del límite de 2.000 horas.
c)  En caso de superar esos límites, por acuerdo entre trabajador y empresa, se 
podrá acordar la compensación económica. En caso contrario esos días se incluirán en 
el de la jornada máxima.
d)  Los días de viajes y formación establecidos en los apartados a) y b), de este 
artículo, se reducirán gradualmente a lo largo de la vigencia del convenio, siendo los 
límites en cada año de vigencia, los siguientes:
– Año 2020: 13 días sin base permanente y 9 días con base permanente. es
– Año 2021: 12 días sin base permanente y 8 días con base permanente. o
–S–  eAA ññinooc  l22u00ir22á32n::   j11u10n  tddoíí aaassl   spsiiennr  sbboaanssaeel   ppdeeerr mmvuaaennleeonn attee l  oyys  76 T  ddMííaaAsss  cc dooenn   lbbínaaessaee   pyp eearrummxaailninaeernentstee .(.es decir, los  2020-7675n https://www.
aq uloes n poi loetsotsé.n en Talleres Centrales) y a los rescatadores, con programaciones similares  BOE-A-cable e
Se establece una jornada máxima para los trabajos estacionales, de duración no 
superior a los 5 meses, de 1.300 horas.
Jornada  para  el  personal  técnico  de  tierra,  (TMAs  y  auxiliares)  y  personal 
administrativo
La jornada máxima anual, para el personal administrativo, será de 1760 H. y 25 
horas adicionales dedicadas exclusivamente a formación.
Para los TMAs y auxiliares de Talleres Centrales, la jornada máxima anual será 1760 
más 25 horas adicionales dedicadas a formación.
Para el colectivo de mantenimiento se pacta el siguiente acuerdo de flexibilidad de la 
jornada:
1.  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, 
se establece la posibilidad de la empresa de distribuir irregularmente hasta el 10% de la 
jornada anual máxima
2.  Esta distribución no podrá afectar al límite máximo de días de trabajo anual que 
está establecido en 225 días.
3.  Procedimiento para la distribución irregular pactada. Entre la empresa y los 
trabajadores o sus representantes, pactarán el procedimiento para llevar a cabo esta 
distribución irregular de la jornada. En todo caso se respetará un plazo de preaviso 
mínimo de cinco días, por parte de la empresa al trabajador, para la notificación de la 
reducción o prolongación de la jornada.
Artículo 39.  Descanso entre jornadas, semanal y festivos.
Con  carácter  general,  y  a  salvo  de  lo  que  más  adelante  se  especifique  para 
determinados colectivos, se respetará un descanso mínimo entre jornadas de doce 
horas.
1.  Personal  administrativo  y  de  servicios  generales.  Los  trabajadores  tendrán 
derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio. Estos descansos semanales 
se podrán computar en períodos de hasta dos semanas.
Las fiestas laborales, señaladas oficialmente, que no podrán exceder de las previstas 
para el lugar de contratación de cada trabajador, cuando se trabajen por razón de la 
actividad  o  servicio  que  se  esté  desarrollando,  se  compensarán  con  descanso 
equivalente en otra fecha.
Tal descanso, en su caso, tendrá lugar mensualmente, o en otros períodos de forma 
acumulada, o junto a las vacaciones anuales, determinándose lo que proceda de común 
acuerdo entre la empresa y el trabajador. En caso de desacuerdo se acumularán a las 
vacaciones.
2.  Personal de mantenimiento y vuelo. Para el personal de vuelo se respetará un 
descanso mínimo entre jornadas de diez horas y media, pudiéndose compensarse hasta 
las doce horas establecidas con carácter general en periodos de hasta cuatro semanas, 
siendo en todo caso el tiempo máximo de trabajo efectivo diario de ocho horas. En 
cuanto  al  descanso  semanal  y  fiestas  laborales,  al  menos  ocho  días  han  de  ser 
disfrutados  cada  mes,  en  los  términos,  condiciones  y  excepciones  previstos  en  el 
apartado 5.5 del anexo n.º 1 a la Circular Operativa 16-B.
Artículo 40.  Vacaciones.
El período de vacaciones anuales retribuidas tendrá una duración de treinta días  e.
naturales, pudiendo fraccionarse su disfrute, debiendo garantizarse, en cualquier caso,  w.b
un  periodo  ininterrumpido  de  15  días,  a  elección  del  trabajador,  y  a  disfrutar  en  75ww
TemAp oersatdoas  beafejac.tos las definiciones de las distintas temporadas son las siguientes:
Temporada Alta: Corresponde al periodo comprendido entre el día 20 de mayo y
el 30 de septiembre.
Temporada baja: El resto del año natural.
El periodo de vacaciones una vez comenzado podrá interrumpirse a instancias del 
trabajador  inmediatamente  después  de  declarar  una  enfermedad  o  accidente  cuyo 
tratamiento se acredite como necesario en el domicilio o en un centro hospitalario. Se 
deberá de remitir, obligatoriamente, la certificación facultativa correspondiente.
La fracción del periodo vacacional interrumpido se disfrutará por designación de la 
Compañía, antes del 31 de diciembre del año de que se trate. Si esto no fuera posible, 
por  continuar  de  baja,  se  disfrutará,  con  sujeción  a  necesidades  operativas  de  la 
Compañía, de manera inmediata después del alta médica.
La empresa, previa consulta a la representación legal de los trabajadores o, en el 
caso de que no existiera dicha representación, a la Comisión Paritaria, fijará los criterios 
para el disfrute de vacaciones y efectuará la planificación del calendario vacacional. Para 
la planificación del calendario vacacional se tendrán en cuenta los períodos de mayor 
actividad productiva estacional de la empresa.
El trabajador que cese en el transcurso del año tendrá derecho a percibir la parte 
proporcional de vacaciones que no haya disfrutado. Caso de haber disfrutado más 
tiempo del que le corresponda deberá resarcir a la empresa del exceso, pudiendo ésta 
practicar el correspondiente descuento en la liquidación.
Para el caso de que no haya acuerdo en el seno de los distintos departamentos de la 
empresa, entre los trabajadores y la empresa, para la elección del periodo de disfrute de 
las vacaciones, se aplicará el procedimiento regulado a continuación.
Procedimiento para la elección del período de vacaciones:
El orden de preferencia para la elección de vacaciones se fijará por el sistema de 
puntos.
A este fin se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado el número de 
puntos que corresponda a cada mes del año, según el baremo que se determina a 
continuación:
Mes Ene. h/ 7 Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Dic. d/ 23
Puntos 8 0 0 2 4 5 7 11 12 10 6 0 3 8
A fecha 1 de noviembre se realizará el recuento de puntos, considerando los días de 
vacaciones ya disfrutados y los programados aún sin disfrutar. El cómputo se realizará 
desde el 1 de noviembre del año anterior hasta el 30 de octubre del año en curso.
El orden de preferencia para el disfrute de vacaciones del año siguiente será inverso 
al número de puntos utilizados en el año inmediato anterior o, de persistir la igualdad, el 
del siguiente anterior.
De común acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores 
de cada centro se podrán negociar cambios o modificaciones al actual sistema de 
elección de vacaciones.
Artículo 41.  Permisos retribuidos.
1.  El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:
a)  Quince días naturales en caso de matrimonio. bo
b)  Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o  75ww
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d)  Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste 
en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta 
disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la 
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un 
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de 
excedencia regulada en el artículo 46.1.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del 
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a 
que tuviera derecho en la empresa.
e)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
f)  Un día para asistir a enlaces matrimoniales de familiares hasta el segundo grado 
de consanguinidad.
g)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener 
lugar dentro de la jornada de trabajo.
h)  Por el tiempo imprescindible para la realización de exámenes oficiales y con un 
máximo de 2 días.
2.  Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 
Los trabajadores, por su voluntad, podrán acumular este derecho en jornadas completas 
que en ningún caso podrán superar los siete días laborables o de trabajo efectivo. Los 
convenios colectivos de ámbito inferior podrán establecer mejoras en este punto. Será 
necesario  un  preaviso  de  15  días  para  solicitarlo.  No  obstante,  si  dos  personas 
trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la 
dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicarlo por escrito. En caso de que los 
trabajadores lo disfruten en la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá 
ampliarse hasta que el menor cumpla 12 meses, con la correspondiente reducción 
salarial, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo.
3.  Suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado del menor: en los 
supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a 
la  suspensión  del  contrato  durante  los  periodos  marcados  por  el  Real  Decreto 
Ley 6/2019 de 1 de marzo, y de acuerdo con los plazos graduales de transición en él 
establecidos. El trabajador deberá comunicar al empresario, con antelación suficiente, 
los plazos de suspensión para que la Empresa pueda adoptar las medidas necesarias 
para velar por el ejercicio de este derecho.
4.  En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, los trabajadores tendrán 
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir 
su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del 
salario. e.
Artículo 42.  Inaplicación del tiempo de trabajo. 75ww
ceonr rNeesol p sogenrrduáipe odn ete pasrp oalfi cedasicciohiónona g l lrou qprueoig,n uqtolua,e d osy e e nrtea egmsirptáeon c Copa opra ílt ou lapoqa Vucté aalld oloos  sin qtdruiavebid aujraaedlamolirecenestn ec .lafusnifcicioandeoss   OE-A-2020-76able en https://
CAPÍTULO VI
Movilidad geográfica
Artículo 43.  Bases y Centros de Trabajo.
En función de la naturaleza de los servicios y de la contratación de las empresas con 
terceros demandantes de dichos servicios existirán, además de un centro de trabajo o 
base principal, donde se encuentre la dirección efectiva de la empresa, distintos lugares 
de trabajo que a estos efectos tendrán consideración de centros de trabajo móviles o 
itinerantes, dentro de los que se encuadran dos tipos de bases periféricas o lugares de 
trabajo a las que podrán ser asignados los trabajadores:
– Base Permanente: Aquel lugar de trabajo que permanece operativo por un periodo 
continúo de al menos dos (2) años.
– Base Temporal: Aquellos lugares de trabajo que permanecen operativos por un 
periodo inferior a dos (2) años.
Artículo 44.  Tipos de desplazamientos.
Dada la especial naturaleza de los servicios que cumplen estas empresas, la no 
sujeción de los mismos a un territorio en particular y las necesidades de atenderlos en 
cada momento, los traslados y desplazamientos de los trabajadores dentro del territorio 
nacional o fuera de éste, se decidirá libremente por la empresa, teniendo siempre en 
cuenta  las  necesidades  del  servicio.  A  estos  efectos  se  definen  dos  tipos  de 
desplazamiento:
– Desplazamiento estable: Es aquel por el cual el trabajador es desplazado por un 
tiempo no inferior a un (1) año.
– Desplazamiento temporal: Aquel en el cual el trabajador es desplazado por un 
tiempo inferior a un (1) año.
La empresa comunicará al trabajador sobre el destino y la base en la cual deberá 
prestar su servicio inicialmente, todo ello en función de las definiciones de centros de 
trabajo, bases periféricas y desplazamientos anteriormente definidos. Siempre que las 
necesidades del servicio lo permitan, la empresa fomentará los desplazamientos de 
carácter estable, tanto en base permanente como temporal.
Aquel  trabajador  que  haya  sido  desplazado  de  manera  estable,  a  una  base 
permanente o temporal, no podrá ser desplazado de manera temporal a otra base por un 
periodo, en cómputo anual, superior a cinco (5) meses. Se incluirán para el cómputo de 
este periodo todos los días de viaje, así como los días libres que medien durante el 
desplazamiento. Este periodo de cinco (5) meses se podrá superar siempre que exista 
acuerdo con el trabajador.
Los días de viaje necesarios, para el posicionamiento desde la base permanente a la 
temporal y a la inversa, que excedan de lo dispuesto en el artículo 38, serán computados 
como trabajados. En el caso de que un trabajador destinado de manera estable tenga 
que realizar un desplazamiento temporal se le comunicará con un mínimo de cinco (5) 
días  de  antelación  a  la  fecha  de  efectividad  del  desplazamiento,  salvo  que  por 
circunstancias de urgencia determinadas por la Empresa sea necesario reducir dicho 
plazo al mínimo indispensable. s
Artículo 44 bis.  Permuta. w.
deseEmn pecñaasdoa  sdeea  aecquueivradloe nteen, tlroes  mloiss mtorasb paojaddráonre sso, licsiiteamr ap rela  eym  pcrueasnad loa  plae rmfuuntac iódne 
csouns dpicuioensteoss,  ldae c otrnacbeasjioó,n  qduee ldaa cnidtaod aa  pdeercmisuitóan. de la empresa, una vez analizadas las  BOE-A-cable e
Artículo 45.  Dieta.
Aquella cantidad destinada por la empresa a compensar los gastos habituales de 
manutención  y  estancia  diaria  de  sus  trabajadores,  causados  por  razón  del 
desplazamiento. Independientemente del tipo de desplazamiento y considerando las 
especiales características de los servicios prestados por las empresas, y a que los 
helicópteros,  dada  su  movilidad,  podrán  estar  en  lugares  distintos  de  su  base 
permanente, lo que puede ocasionar que los trabajadores que presten estos servicios 
tengan que pernoctar fuera de su lugar habitual de prestación de servicios, tendrán 
derecho a una cantidad pactada con la empresa para compensar gastos, como los de 
manutención y estancia, bien con una cuantía fija, o mediante abono de los gastos 
debidamente justificados.
Artículo 46.  Compensaciones en desplazamientos temporales.
Siempre que un trabajador sea desplazado temporalmente a una base (permanente 
o temporal) distinta de la que se la haya asignado inicialmente, la empresa tendrá 
obligación de abonar al trabajador los siguientes conceptos:
1.  Gastos de viaje, en el medio de transporte que decida la empresa.
2.  Dieta diaria, según lo establecido en el artículo anterior.
Artículo 47.  Requisitos en desplazamientos estables.
Sin  perjuicio  de  lo  establecido  en  el  caso  anterior  para  los  desplazamientos 
temporales, y en el caso de que por necesidades del servicio un trabajador destinado de 
manera estable en una base, permanente o temporal, tuviera que ser desplazado a otra 
de manera estable, es decir por tiempo no inferior a un año, podrá ser desplazado 
observándose los siguientes requisitos:
1.  Notificación con 30 días de antelación, por escrito.
2.  Motivación, por escrito, de las causas que justifican el cambio de destino.
CAPÍTULO VII
Excedencias y licencias sin sueldo
Artículo 48.  Excedencias.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
– Excedencia Forzosa. Esta excedencia, que dará derecho a la conservación del 
puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o 
elección para un cargo público o para el ejercicio de funciones sindicales en los términos 
establecidos en el artículo 9.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que imposibilite 
la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al 
cese en el cargo público.
– Excedencia Voluntaria. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa 
de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia 
voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho 
sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años  s
desde el final de la anterior excedencia. oe.
No se computará el tiempo de la duración de la excedencia voluntaria a ningún  w.
efecto laboral. 75ww
mesL aa  cpoentitcairó dne dsed ee lxac seodleicnitcuiad  dseer ráe creosnuoeclitma iepnotro .la empresa en el plazo máximo de un
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línea de aeronaves, así como cualquier otra actividad incluida en el ámbito funcional de 
este convenio, salvo si lo autorizase expresamente aquella que la concedió, produciendo 
el incumplimiento de ello el cese definitivo del excedente.
El excedente voluntario que no solicite el reingreso un mes antes de la terminación 
del  plazo  de  la  excedencia,  causará  baja  definitiva  en  la  empresa  sin  derecho  a 
indemnización alguna.
El reingreso del excedente voluntario estará condicionado a que exista vacante en su 
grupo profesional y área operativa. No obstante, si no existe vacante en el mismo puesto 
de trabajo, cabrá que ingrese en otro distinto para el que sí exista dicha vacante, siempre 
y cuando el trabajador reúna las condiciones requeridas por la empresa y con las 
condiciones laborales de este puesto de trabajo. Sin embargo, si existe vacante de su 
puesto de trabajo deberá ingresar en el mismo.
Si hubiese varios trabajadores en tal situación, la incorporación se producirá de 
forma que tenga preferencia el trabajador, dentro de su especialidad/aérea operativa, 
que más tiempo hubiera permanecido en activo en la Compañía.
En  todo  caso,  el  personal  técnico  reincorporado  deberá  someterse  a  los 
reentrenamientos  e  inspecciones  que  determine  la  Dirección  de  Operaciones/
Mantenimiento, y de acuerdo a las normas de la Autoridad competente aeronáutica, a 
efectos  de  actualizar  y  comprobar  el  mantenimiento  de  la  capacidad  técnica  del 
trabajador. De no someterse voluntariamente a dicho proceso perderá el derecho a 
reincorporarse.
Dichos cursos y reentrenamientos correrán a cargo de la Compañía, generando en 
su  caso  una  nueva  obligación  de  permanencia  según  lo  dispuesto  en  el  presente 
convenio colectivo.
La Dirección de Operaciones será la que designe en cada caso la flota a la que se 
reincorporará un piloto después de una excedencia voluntaria.
– Otros supuestos de excedencias voluntarias:
Excedencia para cuidado de hijos o familiares. Los trabajadores tendrán derecho a 
un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado 
de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos 
de  acogimiento,  tanto  permanente  como  preadoptivo,  a  contar  desde  la  fecha  de 
nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos 
años,  salvo  que  se  establezca  una  duración  mayor  por  negociación  colectiva,  los 
trabajadores  para  atender  al  cuidado  de  un  familiar,  hasta  el  segundo  grado  de 
consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual 
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la 
misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario 
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la 
empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a 
lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá  ser  convocado  por  el  empresario,  especialmente  con  ocasión  de  su  e.
reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de  w.b
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del  75ww
mismNoo  gorbusptoa nptreo, fecsuiaonndaol  oe lc atrtaebgaojraíad oerq fuoirvmalee nptaer.te de una familia que tenga reconocida
eoxfitceianldmeerán teh alsat ac ounnd miciáóxni mdoe  dfaem 1i5lia m neusmese rcousaan, dlao  srees terravtae  ddee  usnua p fuaemsitloia  dneu mtrearboasjoa  dsee 
categoría general y de 18 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría
especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que 
el otro progenitor la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 18 
meses.
El trabajador que, por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún 
menor  de  doce  años  o  a  una  persona  con  discapacidad  física  o  psíquica  que  no 
desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de 
trabajo, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo 
de la mitad de la duración de aquélla.
La  situación  de  excedencia  podrá  extenderse  a  otros  supuestos  colectivamente 
acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
CAPÍTULO VIII
Salario
Artículo 49.  Salario y otras percepciones.
Se fija el salario y otras percepciones de las empresas afectadas por el presente 
Convenio, en los conceptos retributivos fijos, variables y extrasalariales, sin carácter 
exhaustivo, que se recogen a continuación, sin perjuicio de que por negociación en las 
empresas con los representantes legales de los trabajadores, se puedan modificar, 
reducir o ampliar los mismos.
Todas las cargas fiscales y sociales a cargo del trabajador serán satisfechas por el 
mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
Se  considerará  salario  la  totalidad  de  las  percepciones  económicas  de  los 
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios 
laborales por cuenta ajena.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en 
concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia 
de su actividad laboral, las dietas, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad 
Social  y  sus  mejoras  y  las  indemnizaciones  correspondientes  a  traslados  y 
suspensiones.
Asimismo, se acuerda de modo general, y conforme más adelante se detalla, como 
parte de la estructura salarial, el establecimiento de diversos complementos salariales en 
función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo 
realizado o a la situación y resultados de la empresa, cuyo establecimiento y cálculo, así 
como el carácter consolidable, o no, de los mismos, se llevará a cabo conforme a los 
criterios  que  en  cada  empresa  se  fijen,  teniendo,  en  todo  caso,  el  carácter  de 
consolidables los que retribuyan condiciones personales del trabajador, y sin que exista 
obligación de que las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación del presente 
convenio incluyan en su estructura salarial todos y cada uno de los conceptos que a 
continuación se definirán.
En función de lo anterior los conceptos que a continuación se definen, y según la 
estructura salarial que en la práctica, cada una de las empresas afectadas por este 
convenio vengan aplicando, se retribuye la prestación del trabajo en función de todas las 
condiciones en las que el mismo se desarrolla, por lo que en su determinación y fijación 
han sido tenidas en cuenta, además de la prestación del trabajo efectivo en sí, las 
mencionadas  condiciones  que,  a  título  enunciativo  y  no  limitativo,  pueden  ser  la 
disponibilidad, guardias y tiempos de presencia y a la inmediata disposición, nocturnidad,  e.e
trabajo en festivos, trabajo a turnos, etc. b
eesnt ec21 uC..e  onnGStavar eallaanti rifoeiioc.s atBrcuaiocsnteue:r saE  esyxt edtr uacrooarncdcióinenap rtdoiae sr le adt rejiob rduneyavede alna g mpoár esxsuimtpaeacr iióaonnr  uadale l mlf itjeraasdb:a aE jeosn tae ernál  nas ír,ct íocynu tsleotni t3iue8ind ddaeos    OE-A-2020-76able en https://
por dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base. Una de estas pagas se
abonará  en  Navidad  y  la  otra  en  el  mes  que  se  decida  entre  la  empresa  y  los 
trabajadores. Estas pagas podrán ser prorrateadas mensualmente.
3.  Pluses: Este concepto compensa el grado de especial dificultad, responsabilidad 
y autonomía, que entraña una actividad específica comprendida en el desempeño del 
puesto de trabajo asignado.
4.  Primas: Este concepto retribuye todas las condiciones particulares y personales 
de los trabajadores.
5.  Bonus:  Este  concepto  retribuye  al  trabajador,  con  arreglo  a  la  situación  o 
resultados de la empresa.
6.  Horas extras: Este concepto retribuye las horas de trabajo efectivo que, dentro 
del máximo legal, puedan realizar los trabajadores en exceso de la jornada laboral 
ordinaria que ha sido pactada.
Percepciones mínimas económicas anuales:
Se establece una percepción económica bruta mínima anual para la jornada máxima 
anual fijada en el artículo 38 de este Convenio en cada uno de los Áreas Operativas y 
Grupos Profesionales, que se definen en los artículos 29 y 30 de este Convenio, de las 
siguientes cuantías:
2020
 
Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4
A.1 13.300 13.450 29.040 33.300
A.2 13.300 13.300 17.125 22.570
A.3   18.000    
A.4 13.300 15.370    
A.5 13.300 13.300 17.125  
B.1 13.300 13.300 17.125 22.570
B.2 13.300 13.300 17.125 22.570
C.1     17.125 22.570
D 13.300 13.300 15.620 18.620
Las cuantías mínimas aquí establecidas incluyen los conceptos salariales definidos 
anteriormente, puntos 1 a 5, según la estructura salarial que, en la práctica, cada una de 
las empresas afectadas por este convenio vengan aplicando.
Para  el  cálculo  del  precio  de  la  hora  ordinaria  se  estará  a  la  práctica  de  las 
empresas, sin que dicho cálculo pueda ser inferior al que resulte de la aplicación de las 
tablas que, como mínimos, se incluyen en el Convenio.
Las presentes cantidades serán actualizadas y revisadas anualmente mediante la 
aplicación  del  I.P.C.  real,  que  para  cada  año  publique  la  autoridad  competente  o 
mediante la aplicación de las medidas de moderación salarial que se acuerden entre 
patronal y sindicatos, en los ejercicios en que esto se produzca. Se establece como 
primer ejercicio de actualización y revisión de las tablas salariales el año 2020.
Artículo 50.  Igualdad de remuneración por razón de sexo. oe.
La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el  75ww
mismo salario, sin discriminación alguna por razón de sexo.
Artículo 51.  Liquidación y pago.
La liquidación y pago de salarios se hará por meses vencidos.
El pago del salario, prestaciones y suplidos, podrá efectuarlo la empresa en moneda 
de curso legal, cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.
La documentación de pago del salario consistirá en un recibo que contenga con la 
debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las 
deducciones que legal o convencionalmente procedan.
CAPÍTULO IX
Prevención de riesgos de salud y salud laboral
Artículo 52.  Principios y aspectos generales.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio consideran 
que la prevención de posibles daños para las personas, sean trabajadores, proveedores 
o clientes, constituye un objetivo tan importante y prioritario como cualquier otro que 
pueda definirse para su gestión empresarial. Base de tal planteamiento lo constituye:
– Un Servicio de Prevención propio en los casos legalmente exigibles.
– Una clara definición de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa 
para llevar a buen término la ejecución de la actividad preventiva.
– Un  marco  de  formación,  información  y  consulta,  a  mandos  y  trabajadores, 
adecuado y continuado.
Para  ello  se  comprometen  a  integrar  la  prevención  de  riesgos  laborales  en  el 
conjunto  de  sus  actividades  y  disposiciones,  tanto  de  los  procesos  técnicos,  de 
organización del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de las 
mencionadas empresas, asumiendo la política preventiva en todos los niveles de la 
misma, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando 
medidas de protección colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el 
cumplimiento adecuado de las medidas de prevención.
Por su parte, el trabajador está obligado, en el desarrollo de sus cometidos laborales, 
a observar las medidas legales y reglamentarias vigentes en esta materia.
Siempre que existan determinadas condiciones que sean contrarias a la salud laboral 
y/o puedan producir riesgo de accidentes, los trabajadores lo pondrán en conocimiento 
de sus representantes, Delegados de Prevención y/o a través de los cauces establecidos 
en la empresa, para que se adopten las medidas oportunas que hagan desaparecer la 
situación de riesgo potencial.
Artículo 53.  Normativa.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de los trabajadores, se estará 
sujeto  a  los  preceptos  establecidos  por  la  Ley  31/1995,  de  8  de  noviembre,  de 
Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), y por cuantas disposiciones complementen y 
desarrollen la misma, o aquellas cuya promulgación sustituyese a éstas.
La legislación vigente sobre salud laboral y prevención de riesgos laborales, es de 
obligado  cumplimiento  por  las  empresas  y  trabajadores  afectados  por  el  presente 
Convenio.
Artículo 54.  Planes de Prevención.
Los Planes de Prevención se basarán en los siguientes objetivos: o
– Establecimiento de una política de prevención de riesgos eficaz e integrada en  75ww
toda–s  lFaosm aecncitoanr ees  imqupeu lssea rd eesl ainrtreorlléesn  peonr  llaas  permevpernecsiaósn. de riesgos laborales, a través de
plan–e sE fvoirtmara ltoivso rsie esng otosd, oy sm loinsi mniivzealre ys  pdreo clae deemr par elas ae,v taalnutaoc mióna nddeo lso sc oqmueo  atrúanb apjeardsoisretasn.. BOE-A-cable e
– La participación de los representantes de los trabajadores se llevará a efecto en la 
forma y términos señalados en la LPRL o normas cuya promulgación sustituyesen a 
ésta, salvo las materias reguladas en este Convenio, siempre que no contravengan la 
normativa en vigor, que será de aplicación preferente.
– Los Planes de Prevención se llevarán a efecto según lo estipulado en el artículo 9 
del  Reglamento  de  los  Servicios  de  Prevención  o  normas  cuya  promulgación 
sustituyesen a ésta.
Artículo 55.  Delegados de Prevención.
Los  Delegados  de  Prevención  son  los  representantes  de  los  trabajadores  con 
funciones  específicas  en  materia  de  prevención  de  riesgos  en  el  trabajo.  Serán 
designados por y entre los representantes de la representación legal de los trabajadores 
en la empresa según la escala establecida en el artículo 35 de la LPRL y gozarán de las 
garantías establecidas en el Art. 37 de la misma Ley, en los términos previstos en dicha 
norma. 
Artículo 56.  Servicios de Prevención.
Los Servicios de Prevención se regirán por lo establecido al efecto por la legislación 
vigente, y contarán con los medios adecuados a las características de las respectivas 
empresas.
Los Servicios de Prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a las 
empresas y a los trabajadores el asesoramiento y apoyo que precisen, en función de los 
tipos de riesgo en ellas existentes, en lo referente a:
a)  El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación 
preventiva.
b)  La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la 
salud de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de la LPRL.
c)  La determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas 
adecuadas, y la vigilancia de su eficacia.
d)  La información y formación de los trabajadores.
e)  La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia y evacuación a 
centros médicos externos, en caso de necesidad.
f)  La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados 
del trabajo.
g)  La elección de los Equipos de Protección Individual, cuando sean necesarios.
Artículo 57.  Evaluación de riesgos.
La evaluación de riesgos la llevarán a cabo los respectivos Servicios de Prevención, 
de acuerdo con los procedimientos establecidos previa consulta con los representantes 
de los trabajadores.
Las  empresas  llevarán  a  cabo  una  revisión  de  la  evaluación  inicial  de  riesgos 
realizada,  siempre  que  se  den  las  circunstancias  señaladas  en  el  artículo  6  del 
Reglamento de los Servicios de Prevención, o norma cuya promulgación sustituyese a 
ésta.
Artículo 58.  Protocolos de procedimientos de investigación y control de accidentes de  e.e
trabajo. w.b
dadecec leliSadg eeaen damtoec psodr reedd saepar r áetur vaenebn ndatrcojeoióc ,lun amd,  reseebonpibetrorene sd seloaon  btbrareaeccs ióieebnl i rd p delrea od  clioreceshdp oitrmr eadiseboenacntjuaotamd cdoeieórne ntiso n ,lvo eie ngdsfaeotli glremdagecaa icódlionoós  ndy   temrc aeopbnnraestrjvuaoeadl nlo dcsreieoó sbnl or eosy     OE-A-2020-76able en https://
los accidentes de trabajo que se produzcan para poder efectuar un mejor control y 
seguimiento de los mismos.
En caso de existir Comité de Seguridad y Salud, se entenderán asumidas estas 
funciones por dicho órgano.
Artículo 59.  Información, consulta y participación.
Las empresas adoptarán las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban 
toda la información necesaria y por escrito, en relación con los riesgos para la seguridad 
y  la  salud  de  los  trabajadores  en  el  trabajo.  En  las  empresas  que  cuente  con 
Representante de los trabajadores, la información a la que se refiere el presente artículo 
también  será  facilitada  por  el  Empresario  a  dicho  Representante,  en  caso  de  ser 
requerida.
Artículo 60.  Formación en materia de prevención.
Las empresas se comprometen a dar formación en materia preventiva a todos los 
trabajadores y mandos, y ésta será programada dentro de los planes de prevención.
La formación en esta materia estará centrada en el puesto de trabajo y versará 
sobre:
– Riesgos potenciales.
– Productos que se utilizan.
– Procedimientos de prevención.
– Protecciones mecánicas.
– Equipos de protección individual (EPIS), su correcta elección, uso, funcionamiento 
y mantenimiento.
– Manipulación de cargas, equipos, pantallas de visualización, etc.
La formación tendrá dos áreas: una, a impartir junto con los cursos de tipo técnico, 
que hará referencia a los temas específicos del propio curso. Otra de tipo general, sobre 
y en el mismo puesto de trabajo.
La  formación  dirigida  a  los  mandos  incluirá  contenidos  normativos,  técnicas  de 
prevención y los aspectos necesarios para el desarrollo de su trabajo.
La formación en materia de prevención se dará siempre dentro de la jornada laboral 
y no supondrá coste alguno para los trabajadores.
CAPÍTULO X
Representación sindical
Artículo 61.  Derechos de representación colectiva.
Acuerdo sobre elecciones a representantes de los trabajadores:
La Asociación Española de Compañías Aéreas de Helicópteros y Trabajos Aéreos 
(AECA & Helicópteros); y por la representación sindical, la Federación de Servicios a la 
Ciudadanía de Comisiones Obreras (Sector Aéreo y Servicios Turísticos CC.OO.), la 
Federación  Estatal  de  Servicios,  Movilidad  y  Consumo  de  la  Unión  General  de 
Trabajadores (Sindicato Sectorial Aéreo UGT), el Sindicato Español de Pilotos de Líneas  s
Aéreas (SEPLA) y la Confederación General de Trabajadores (CGT), al amparo de lo  oe.
previsto en el artículo 88.3 del Estatuto de los Trabajadores, suscriben el presente  w.
Acuerdo sobre elecciones a órganos de representación unitaria de los trabajadores en el  75ww
saeécretoors  dceo ne hmeplicreóspatesr odse.dicadas a la prestación de servicios de transporte y trabajos
paraL asus spcarirbtier se, l rperceosneoncteié Andcouseerd od es ofobrrme ae lemcuctiounae ys  ae xóprrgeasnao sre dpere rseepnretasteivnidtaacdió snu ufinciietanrtiea   BOE-A-cable e
de  los  trabajadores  en  el  sector  de  referencia,  convienen  que  la  convocatoria  de 
elecciones a representantes legales de los trabajadores en el ámbito definido para el 
sector  de  referencia,  se  regirá  por  lo  dispuesto,  con  carácter  general,  en  el  texto 
refundido del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Real 
Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de 
Elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.
No obstante, dada la dispersión de los trabajadores y su prestación de servicios en 
distintas Bases de trabajo que pudiera dar lugar a que cierto número de trabajadores 
quedara sin representación, en aquellos casos en los que, atendiendo al número total de 
trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, se pudiera constituir un 
órgano de representación unitario para todos ellos considerados en su conjunto – con 
independencia del lugar efectivo de prestación de servicios – mediante la agrupación de 
los  censos  correspondientes  a  los  distintos  centros  de  trabajo  y  la  promoción  de 
elecciones de manera generalizada en varios ámbitos territoriales, se buscarán fórmulas 
consensuadas por las organizaciones sindicales más representativas y las empresas 
afectadas, con objeto de procurar un sistema de representación unitaria para el conjunto 
de trabajadores en la empresa.
Será de aplicación a las relaciones laborales regidas por el presente Convenio 
Colectivo la legislación vigente en materia de derecho de representación laboral, órganos 
de representación, libertad sindical y reunión y lo pactado en el presente Convenio.
Artículo 62.  Garantías miembros de los Comités de las Empresas.
Los  miembros  del  comité  de  empresa  y  los  delegados  de  personal,  como 
representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los 
convenios colectivos, las siguientes garantías:
a)  Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas 
graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa 
o restantes delegados de personal.
b)  Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los 
demás  trabajadores,  en  los  supuestos  de  suspensión  o  extinción  por  causas 
tecnológicas o económicas.
c)  No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro 
del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca 
por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del 
trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido 
en el art. 54. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o 
profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
d)  Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las 
materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, 
sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral 
o social, comunicándolo a la empresa.
e)  Disponer  de  un  crédito  de  horas  mensuales  retribuidas  cada  uno  de  los 
miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio 
de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de 
personal o miembros del comité de empresa:
1.º  Hasta cien trabajadores, quince horas. e.
2.º  De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. w.b
3.º  De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 75ww
45..ºº   DDee  qseutineiceienntotos su cnion cau seentteac yie unntoos e cnin acdueelnatnat etr,a cbuaajarednotrae sh,o trraesin.ta y cinco horas.
Podrá pactarse en las empresas, afectadas por el presente convenio colectivo, la
acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa que hubiesen
concurrido a las elecciones formando parte de la misma candidatura sindical y, en su 
caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el 
máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su 
remuneración. Esta acumulación no será posible entre miembros de distintos órganos de 
representación unitaria y sindical.
Artículo 63.  Sigilo Profesional.
Los representantes de los trabajadores y delegados de las Secciones Sindicales se 
comprometen a guardar, en su caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes y 
concretamente por el artículo 65.2 del E.T, respecto a la información y documentación 
que les sea facilitado por la empresa.
CAPÍTULO XI
Régimen disciplinario
Artículo 64.  Principios de ordenación del procedimiento sancionador.
1.  Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la 
disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación 
técnica y organización de las empresas, así como la garantía y defensa de los derechos 
e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
La  facultad  disciplinaria  se  ejercerá  en  la  forma  que  establecen  las  presentes 
normas. El ejercicio de esta facultad comprende el conocimiento de la sanción que 
pudiera imponerse por incumplimientos laborales y contractuales de los trabajadores, de 
acuerdo con la valoración de las faltas y sanciones previstas en las mismas.
2.  Las faltas, siempre que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y 
culpables del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de 
acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
3.  Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy 
grave.
4.  Toda sanción, salvo la amonestación verbal, requerirá comunicación escrita y 
motivada de la Empresa al trabajador.
5.  Los  representantes  legales  de  los  trabajadores,  serán  informados  de  toda 
sanción impuesta por falta grave y muy grave.
Artículo 65.  Graduación de las faltas.
1.  Se considerarán faltas leves:
a)  Hasta tres faltas de puntualidad en la entrada o en la salida del servicio o puesto 
de trabajo en el plazo de un mes.
b)  La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes, y 
siempre que ello no produzca perjuicios graves a la Empresa.
c)  No comunicar con la antelación debida la falta al trabajo por motivos justificados, 
salvo imposibilidad de notificarlo.
d)  El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de 
tiempo cuando no perjudique el proceso productivo o se causen riesgos a la integridad 
de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad,  e.e
como falta grave o muy grave. b
e)  Los descuidos en la conservación de las herramientas y materiales que se  75ww
tuvief)r e aF aclatarg doe o a fsueeor ey  rleimsppoienzsaa ebnle  lay  qpueers pornoad ou zecna ne ld uenteiforiromroes. leves del mismo.
comgo)  lasN voa croiamciuonniecsa re an  llaa  Esimtuparceisóan  cfaomn illaia dr eqbuied ap udeildigaenn cteian elor sin ccaidmebnicoisa  deen  dlao mSeicgiluior,id aasdí 
Social y/o Hacienda Pública, salvo que se deriven perjuicios para la Empresa, en cuyo 
caso podrá ser calificada como grave.
h)  En caso de enfermedad, la omisión del trabajador de hacer llegar aviso a la 
Empresa  el  día  de  su  primera  falta  al  trabajo  por  cualquier  procedimiento,  salvo 
imposibilidad de efectuarla por sí o a través de otra persona.
i)  No cursar en tiempo oportuno la justificación de las ausencias al trabajo, a no ser 
que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
j)  La falta de uso de uniforme durante el trabajo, cuando así esté establecido sin 
causa que lo justifique, o su uso indebido.
k)  La no utilización puntual de los elementos de protección en materia de seguridad 
e higiene. Así como el incumplimiento puntual de las medidas preventivas acordadas en 
la empresa
2.  Se considerarán faltas graves:
a)  La falta de aseo que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo.
b)  La reincidencia en la falta de uso de uniforme durante el trabajo, cuando así esté 
establecido, sin causa que lo justifique, o su uso indebido.
c)  Más de tres faltas de puntualidad en la entrada o en la salida del servicio o 
puesto de trabajo en el plazo de un mes.
d)  La primera falta de puntualidad cuando se deriven perjuicios graves para la 
Compañía, salvo que se demuestre que es debido a causa no imputable al trabajador.
e)  La falta de asistencia al trabajo dos días en un mes, sin causa que lo justifique.
f)  La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo prevenido en el 
apartado f) del punto siguiente.
g)  El realizar durante la jornada trabajos particulares.
h)  La indisciplina, desobediencia o incumplimiento a las órdenes recibidas de los 
superiores, manuales de operaciones, manuales de mantenimiento e instrucciones de 
trabajo, incluida la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene, así como la 
imprudencia,  negligencia  o  descuido  inexcusable  en  el  trabajo,  salvo  que  de  ellas 
derivasen  perjuicios  graves  a  la  Empresa,  causaran  averías  a  las  instalaciones, 
maquinarias, aeronaves y, en general, bienes de la Empresa o comportasen riesgo de 
accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
i)  La  falta  de  comunicación  a  la  Empresa  de  los  desperfectos  o  anomalías 
observados en los útiles, herramientas, vehículos, aeronaves y obras a su cargo, cuando 
de ello se hubiere derivado un perjuicio para la Empresa.
j)  La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida, que 
no se deba a causas patológicas que conlleven la necesidad de que el trabajador sea 
sometido a tratamiento médico, salvo que esta disminución sea voluntaria y continuada 
que será calificada como muy grave.
k)  La falta de atención y cortesía con el público o clientes no reiterada.
l)  No hacer llegar a la Empresa, por cualquier medio, los partes de baja y alta por 
enfermedad, accidente y maternidad dentro del plazo de tres días, así como los partes 
de  confirmación  de  las  situaciones  anteriores  dentro  del  plazo  que  determine  la 
normativa vigente en cada momento.
m)  El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que 
tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
n)  El consumo de alcohol, drogas tóxicas y estupefacientes durante el trabajo o 
tiempo de prestación de servicios. e
o)  No estar localizable cuando por razones de servicio deba estar localizable, salvo  bo
cuando se generen graves perjuicios a la empresa o quede inoperativa la base, en cuyo  75ww
casop )s erLáa fsa ldtae rmivuayd agsra vdee. lo establecido en los apartados b), d) y g) del punto 1, del
presqe)n teL aa rtríeciunlcoi.dencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sean de
distinta naturaleza.
3.  Se considerarán faltas muy graves:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del servicio o puesto 
de trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año.
b)  La falta de tres días o más al trabajo en un período de un mes, sin causa que lo 
justifique.
c)  La  embriaguez  o  toxicomanía  habituales,  durante  el  trabajo  o  tiempo  de 
prestación de servicios.
d)  En el caso del personal de vuelo, adicional, operativo, técnicos de mantenimiento 
y en general para el resto de personal que sea trasladado en la aeronave, tenga o no 
funciones a bordo de la misma, atendiendo a las especiales características de sus 
funciones  y  de  la  actividad  a  realizar,  el  consumo  de  alcohol,  drogas  tóxicas  y 
estupefacientes durante el trabajo, tiempo de prestación de servicios o en aquellos 
periodos establecidos por la normativa aplicable aeronáutica.
e)  Simular la presencia de un compañero al fichar o firmar la asistencia al trabajo, 
así  como  cambiando  el  turno  u  horario  de  trabajo  sin  autorización  expresa  de  la 
Empresa. Esta sanción será extensiva al suplantado, salvo que éste pruebe su no 
participación en el hecho.
f)  Realizar  trabajos,  sin  autorización  de  la  Empresa,  para  otra  Empresa  cuya 
actividad sea similar, o realizar una actividad que entre en competencia con la Empresa.
g)  Los malos tratos y las ofensas de palabra y obra o la falta grave de respeto y 
consideración a los jefes, a los compañeros o subordinados y/o a sus familiares y contra 
la propia Empresa.
h)  Realizar trabajos de cualquier clase, por cuenta propia o ajena, estando el 
trabajador de baja por enfermedad, accidente o maternidad. También se incluirá dentro 
de este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja, así como el llevar a 
cabo actividades que pudieran suponer un retraso en la recuperación del trabajador.
i)  Emplear útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la 
Empresa para usos ajenos a los del trabajo encomendado, aún fuera de la jornada de 
trabajo, sin autorización expresa
j)  Originar riñas, alborotos o discusiones graves y notorias con los compañeros de 
trabajo cuando de ello se deriven perjuicios para la Empresa, o se produzcan en acto de 
servicio.
k)  La deslealtad, el fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o 
la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de 
cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la 
jornada de trabajo en otro lugar.
l)  La  no  utilización  reiterada  de  los  elementos  de  protección  en  materia  de 
seguridad e higiene, así como el incumplimiento de las medidas preventivas acordadas 
en la empresa
m)  La falta de atención o cortesía con el público o clientes, reiterada e inexcusable.
n)  La  aceptación  de  gratificaciones  de  cualquier  tipo  o  forma  en  los  asuntos 
relacionados con su empleo en la Empresa.
o)  La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza.
p)  El acoso sexual o agresiones sexuales, verbales o físicas, dirigidas contra la 
dignidad o intimidad de las personas.
q)  La  divulgación  de  cualquier  dato  interno  de  la  Compañía  relacionado  con 
aeronaves, combustible, nombre y número de pasajeros, fecha de vuelo de los mismos o 
cualquier otro asunto relacionado con las actividades de las empresas o explotación, así  e.
como la divulgación a personas ajenas a la Empresa de la marcha interior de la misma,  w.b
proporcionando datos por razón del puesto que desempeñe, salvo que cuente con el  75ww
consr)e ntEiml iaebnutos op redvei oa yu tpoorird easdc ryit oa cdoes loa  elamboprraels ap.or quienes desempeñen funciones de
mansd)o .El acoso psicológico o moral.
t)  La inobservancia de los servicios esenciales para la Comunidad pactados o 
establecidos por la Autoridad competente en caso de huelga.
u)  Las derivadas de lo establecido en los apartados d), del punto 1), y g), h), j), l), 
m) y o) del punto 2, del presente artículo.
v)  La ocultación de circunstancias, cuando se tengan conocimiento de ellas, que 
afecten a la seguridad en vuelo o la complicidad en la ocultación de las mismas.
w)  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, aunque sean de 
distinta naturaleza.
Artículo 66.  Sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas 
enumeradas en el artículo anterior, será una de las siguientes:
a)  Por falta leve:
– Amonestación verbal.
– Amonestación escrita.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b)  Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
c)  Por falta muy grave:
– Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses.
– Despido disciplinario.
2.  Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin 
perjuicio de pasar el tanto de culpa a otros organismos de la Administración u órdenes 
de  la  jurisdicción  si  la  falta  cometida  pudiera  ser  punible  administrativa,  civil  o 
penalmente.
3.  Las Empresas, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero 
alcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de 
empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de dos meses, estando éste a 
disposición de la Empresa durante el tiempo de la suspensión.
4.  En el supuesto de que se estime conveniente abrir un expediente informativo con 
objeto de hacer aquellas averiguaciones que fueren necesarias y recopilar la información 
oportuna para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, 
así como de las responsabilidades que pudieran derivarse de los mismos, quedará 
paralizado el plazo de prescripción establecido en el artículo 60 del Estatuto de los 
Trabajadores  por  un  plazo  máximo  de  sesenta  días  desde  que  se  inicien  las 
averiguaciones y hasta la imposición, en su caso, de la sanción, siempre y cuando éste 
hecho sea comunicado al presunto responsable.
En estos supuestos, se le dará trámite de alegaciones al presunto responsable a lo 
largo del expediente, por plazo máximo de 5 días.
No obstante, lo anterior, la prescripción se producirá en todo caso a los seis meses 
de haberse cometido la falta.
5.  Las Empresas, a efectos de la reincidencia, llevarán un registro de antecedentes 
disciplinarios.
Las anotaciones desfavorables que, como consecuencia de las sanciones impuestas, 
pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales  quedarán  canceladas  al  es
cumplirse los siguientes plazos: o
a)  Faltas leves: 2 meses. 75ww
bc))   FFaallttaass  mgruayv egsra: v4e ms:e 8s emse.ses.
CAPÍTULO XII
Mejoras sociales
Artículo 67.  Seguro de accidentes.
Las partes firmantes, acuerdan que, en el ámbito de aplicación del convenio, se 
deberá de suscribir un seguro de accidentes de trabajo que cubra a todos los colectivos 
de la plantilla de la empresa, con un capital mínimo de 50.000 €.
Este seguro cubrirá los accidentes que ocurran con ocasión de la prestación de 
servicios, durante la jornada laboral, y deriven en una incapacidad permanente
Artículo 68.  Plan de pensiones.
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de la situación por la 
que atraviesa el sistema público de pensiones, y de la preocupación que ello genera en 
los trabajadores. En consecuencia, la Empresa se compromete a concertar un sistema 
de  previsión  social  para  complementar  las  prestaciones  de  jubilación,  invalidez 
permanente y fallecimiento reconocidas por la Seguridad Social.
Este  sistema  complementario  será  preferentemente  instrumentado  a  través  de 
Montepío Loreto Mutualidad de Previsión Social, Institución con amplia trayectoria y 
prestigio  por  su  especialización  en  el  Sector  Aéreo  y  por  los  resultados  que 
históricamente ha venido obteniendo.
La aportación de la empresa será del 50% de la cuota establecida, correspondiendo 
el otro 50% al trabajador. Para la formalización de este Plan de pensiones es necesaria y 
preceptiva la solicitud formal del trabajador de su adhesión al mismo.
Las cantidades a aportar a dicho plan, tanto por trabajadores como empresa a la 
suscripción del plan, estarán ligados a la facturación y cuenta de resultados de los 
años 2018 y 2019 de la empresa y al acuerdo con la representación Legal de los 
Trabajadores, tomando como referencia, en su caso, la aportación mínima establecida 
por Loreto en ese momento.
Artículo 69.  Inaplicación de las mejoras sociales.
Las partes firmantes acuerdan que estas mejoras, que tienen el carácter de mejora 
voluntaria de la acción protectora de la Seguridad social, podrán sustituirse por otras 
medidas sociales pactadas con anterioridad por los trabajadores o sus representantes, 
en el seno de la empresa, que sustituyan o mejoren a las contempladas en este capítulo.
En caso de controversia respecto de las mejoras sociales, existentes en el seno de 
las empresas, y la inaplicación del presente capítulo, las partes elevarán su consulta a la 
Comisión Paritaria del Convenio.
Disposición adicional.  Cláusula de descuelgue.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, 
cuando concurran causas en el mismo previstas y de acuerdo con los procedimientos 
asimismo descritos en el citado artículo, se podrá proceder, previo desarrollo de un 
periodo  de  consultas  en  los  términos  del  art.  41.4,  a  inaplicar  en  la  empresa  las 
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o 
de empresa, que afecten a las siguientes materias: es
a)  Jornada de trabajo. w.
bcd)))    RHSéiosgrtaeimrmioea ny d  dleae  r dterismatbruiabnjuoec raaió ctniuó rdnne oyl s tc.ieumanptoía d sea tlraarbiaal.jo. 2020-7675n https://ww
e)  Sistema de trabajo y rendimiento.
f)  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé 
el art. 39 de esta Ley.
g)  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
En todo caso será de aplicación a estos efectos lo dispuesto en el artículo 82.3 del 
Estatuto de los Trabajadores y en caso de discrepancia será de aplicación los dispuesto 
en los párrafos tercero y cuarto del artículo 16 de este Convenio.
Disposición final.  Entrada en vigor.
El presente Convenio Colectivo, con independencia del día de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado», entrará en vigor el día 1 de enero de 2020 y tendrá una 
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023.
Y en prueba de conformidad se firma el presente en Madrid a 11 de diciembre 
de 2019.–El Presidente AECA Helicopteros y TTAA, Joan Carol Quintana.–SG Sector 
Aéreo y Servicios Turísticos CCOO, Jon Herrera González.–CEO Pegasus Aviación, 
Héctor  Tamarit  Almagro.–SG  Sindicato  Sectorial  Aéreo  UGT,  José  Manuel  Pérez 
Grande.–CEO Eliance Global Services, Juan Carlos Martínez Saiz.–Presidente SEPLA, 
Óscar  Sanguino  González.–SG  AECA  Helicópteros  y  TTAA,  Dámaso  Castejón 
Amenedo.–SG SFA Sector Aéreo CGT, Óscar Gómez Bragado.–El Asesor Babcock MCS 
España, Francisco Marín Martínez Cañavate.–El Responsable Acción Sindical Cias UGT, 
José  Manuel  Macian  Jimeno.–La  Representante  Babcock  MCS  España,  Carmen 
Izquierdo  Vicente.–El  Asesor  Sindicato  Aéreo  UGT,  Emilio  López  López.–El 
Representante Pegasus Aviación, Rafael Rodríguez Cope.–La Representante SEPLA, 
Nerea  Cañas.–La  Representante  Eliance  Global  Services,  María  Jesús  Melendro 
Rodríguez.–La Representante Eliance Global Services, Isabel Esteso.