BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 30 Martes 4 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 10498
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1626 Resolución de 27 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acta de modificación del Convenio colectivo de 
Fertiberia, SA.
Visto el texto del Acta de modificación de los artículos 16, 24 y Anexo IV del 
Convenio  colectivo  de  la  empresa  Fertiberia,  S.A.  (Código  de  convenio: 
90009332011995), acta que fue suscrita el 7 de enero de 2020, de una parte, por los 
designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por 
las secciones sindicales estatales de FICA-UGT, Federación de industria de CC.OO y 
CSIF,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  de  la  citada  Acta  de  modificación  en  el  correspondiente 
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de 
medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con  notificación  a  la  Comisión 
Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 27 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA, S.A. 
ACTA DE ACUERDO PARA LA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO
Representación de la Empresa:
D. David Herrero Fuentes.
D. José Ginés Ballester Aniorte.
D. José Carlos Castilla García.
Dña. Inmaculada Gómez Peco.
D. Alfonso Toyos Cuetos.
Representación Sindical de UGT:
D. Julián González Prado.
D. José M. Luque Borrego. s
D. Juan Ramón Duque Motilla. oe.
D. Miguel Martínez Sanchis. w.
Representación Sindical de CC.OO.:
DD..  MÁnagneule Fl eArlneájanndderzo  GGoonnzzáálleezz. Muiño.
Representación Sindical de CSIF:
D. Jesús González Fernández.
D. Juan Muñiz García.
En  Madrid,  el  día  siete  de  enero  de  dos  mil  veinte,  se  reúnen  las  personas 
relacionadas al margen, en su calidad de miembros de la Comisión Negociadora del 
Convenio Colectivo de Fertiberia, S.A. (publicado en el BOE de 6 de agosto de 2018, con 
código de convenio número 90009332011995), constituida al efecto previa convocatoria 
de todas las partes legitimadas, en virtud de lo dispuesto en los artículos 87 y siguientes 
del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto 
Refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  (ET)  y  reconociéndose 
recíprocamente plena capacidad y legitimación para el otorgamiento de la presente, toda 
vez que ostentan el 95,8% de la representación y,
EXPONEN
Que  las  partes  se  han  reunido  al  objeto  de  dar  cumplimiento  y  proceder  a  la 
adaptación del texto del vigente Convenio Colectivo a la normativa sobre registro de la 
jornada de trabajo y, en consecuencia, y al amparo de los dispuesto en el artículo 86.1 
segundo párrafo del ET, han alcanzado por unanimidad los siguientes,
ACUERDOS
Primero.
Considerar finalizado el proceso de negociación del registro de la jornada laboral 
para el conjunto de sus Centros de trabajo, tras los procesos de información y decisión 
llevados a cabo por la Representación Sindical.
Segundo.
Proceder  en  este  acto  y  por  unanimidad  a  la  aprobación  definitiva  de  las 
modificaciones de los artículos 16. Jornada de trabajo y 24. Regímenes de trabajo del 
Convenio Colectivo de Fertiberia, S.A. para todos sus Centros de trabajo.
Sobre este particular, los actuales artículos 16 y 24 se sustituyen íntegramente por 
los textos que se acompañan, además del contenido del anexo IV, adjuntándose todo 
ello de manera inseparable a la presente.
Tercero.
Asimismo se acuerda, igualmente por unanimidad, presentar el presente Acuerdo 
ante la autoridad laboral competente, para su registro y publicación en el «Boletín Oficial 
del Estado», en cumplimiento de lo dispuesto en la legislación vigente. A tal fin se 
procede a la habilitación de D. José Ginés Ballester Aniorte para que, en nombre de la 
Comisión Negociadora, realice cuantos trámites sean precisos en orden al depósito, 
registro y posterior publicación de este Acuerdo en el indicado Boletín Oficial.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión y, de ella, la presente 
acta que, una vez leída y encontrada conforme, es firmada por todos los miembros de la  es
Comisión Negociadora en el lugar y fecha al inicio indicados.–Por la Empresa–Por  o
U.G.T.–Por CC.OO.–Por CSIF. w.
CAPÍTULO III
(Régimen de trabajo)
Artículo 16.  Jornada de Trabajo.
I.  Duración.
Durante los años 2018 a 2020, la jornada anual será de 1.728 horas efectivas reales 
de trabajo. A partir del 1 de enero de 2021 se establece una jornada anual de 1.720 
horas efectivas reales de trabajo.
Al objeto de optimizar el cumplimiento de dicha jornada anual, se impulsará la 
adecuada utilización del conjunto de sistemas de trabajo y otras regulaciones que se 
contemplan en este Convenio.
Para los años 2022, 2023 y 2024 se establece una jornada anual de 1.712 horas 
efectivas reales de trabajo.
II.  Registro de jornada.
1.  Registro de jornada del personal de plantilla.
Criterios a seguir para los distintos colectivos:
Personal de Alta Dirección:
La empresa considera personal de Alta Dirección a los miembros del Comité de 
Dirección de Fertiberia: Presidente, Consejero Delegado, Director General Económico-
Financiero, Director Industrial, Director Comercial de Fertilizantes, Director de Mercado 
Exterior, Director de Industria y Aprovisionamientos, y Director de Asesoría Jurídica.
La normativa vigente establece que el personal de alta dirección está exento del 
registro de jornada.
Resto de personal: Al resto del personal le serán de aplicación las normas generales 
del registro de jornada que se establezcan para Fertiberia.
2.  Normas generales.
a)  Todo el personal, salvo el de Alta Dirección, registrará el inicio y el fin de su 
jornada de trabajo. Para ello, la empresa dotará de una tarjeta personal e intransferible a 
cada trabajador y/o habilitará los sistemas necesarios para que el registro se lleve a 
cabo.
b)  Aquellas  personas  que  olviden  la  tarjeta,  para  registrar  la  jornada  deberán 
hacerlo manualmente al inicio y fin de su jornada de trabajo, en el puesto de vigilancia u 
otro lugar que se establezca en el centro de trabajo. Este registro se enviará diariamente 
al Departamento de Recursos Humanos para su archivo y posterior puesta a disposición 
de las personas autorizadas que lo soliciten.
c)  En aquellos centros de trabajo con jornada partida, en los que no sea necesario 
abandonar las instalaciones de la empresa para comer, o que, aunque se abandone, 
existan  motivos  que  lo  justifiquen  razonadamente,  se  descontará  del  tiempo  total 
registrado, el tiempo establecido en el calendario laboral para dicha pausa.
d)  Cuando un trabajador abandone las instalaciones por cualquier motivo que no 
sea estrictamente laboral, se deberá registrar la salida y la entrada (si la hubiere), así  s
como el motivo de la ausencia. Este tiempo no se considera jornada laboral efectiva,  oe.
salvo los permisos regulados en el Convenio Colectivo, normativa laboral vigente o que  w.
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Deberá contar con la autorización previa del mando.
e)  Al personal que realiza su trabajo fuera del recinto del centro de trabajo donde 
está instalado el registro de jornada se le facilitará un sistema de registro manual 
(formulario en papel) o a través de aplicaciones informáticas.
3.  Registro de jornada de personal a tiempo parcial.
Según lo establecido en el TRLET art. 12 apdo. 4 c), la jornada del personal a tiempo 
parcial  se  registrará  día  a  día  y  se  totalizará  mensualmente,  entregando  copia  al 
trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en 
cada  mes,  tanto  las  ordinarias  como  las  complementarias.  Los  centros  de  trabajo 
dispondrán de un formulario a tal efecto donde se recogerán diariamente los horarios e 
incidencias.
4.  Registro de jornada del personal de empresas de trabajo temporal.
El  registro  de  jornada  del  personal  de  Empresas  de  Trabajo  Temporal  es 
responsabilidad de la empresa usuaria, por lo tanto, Fertiberia deberá registrar la jornada 
de  este  colectivo  de  trabajadores/as  y  conservar  sus  registros  durante  el  tiempo 
legalmente establecido, manteniéndolo a disposición de las personas trabajadoras, sus 
representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se atendrán igualmente a las normas generales de aplicación del registro de jornada 
para el personal de Fertiberia.
5.  Registro de jornada del personal de empresas colaboradoras.
Se registrará la jornada de todo el personal de empresas colaboradoras que acceda 
a nuestros centros de trabajo. Fertiberia facilitará el uso de los sistemas de registro de 
jornada  establecidos  en  cada  centro  de  trabajo,  siendo  obligación  del  contratista 
conservar y mantener la documentación de los registros diarios de la jornada.
6.  Jornada efectiva de trabajo.
La Directiva 2003/88/CE, señala que el tiempo de trabajo es: «todo período durante 
el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio 
de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas 
nacionales».
Se respetarán los horarios oficiales de trabajo, con la flexibilidad que se establezca 
en cada centro con respecto a la hora de entrada y salida. No se computarán como 
exceso de jornada aquellos casos en los que el trabajador acceda al centro de trabajo, 
por motivos personales y no acordados con la empresa, antes de la hora oficial de 
entrada, o se marche sin autorización después de la hora oficial de salida.
Las horas extraordinarias deben ser autorizadas previamente por el mando. Su 
registro y control se realizará en los mismos términos y condiciones establecidos en la 
actualidad.
El tiempo de permanencia en el centro de trabajo previo a la hora de entrada o con 
posterioridad  a  la  hora  de  salida  prevista  en  el  calendario  laboral,  no  tiene  la 
consideración de tiempo extraordinario de trabajo, salvo que esté autorizado por el 
mando correspondiente.
7.  Puesta a disposición del registro de jornada.
El  registro  de  jornada  estará  disponible  en  cada  centro  de  trabajo.  Será  oe.
responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos su gestión y mantenimiento. w.
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III.  Pausas y descansos durante la jornada laboral.
1.  Aseo personal y relevo para el personal a turno.
Como consecuencia del tiempo empleado por el personal a turno en el aseo personal 
y en dar las novedades al relevo, se acuerda aumentar la duración de la jornada laboral 
diaria a 8 horas y 5 minutos en el año 2020 y a 8 horas y 11 minutos a partir del 
año 2021.
El cálculo de los días de trabajo para elaborar el calendario laboral y los cuadrantes 
de turnos de cada centro de trabajo se realizará de la siguiente forma:
Días de trabajo = Horas anuales/Duración jornada diaria
Los cálculos para los próximos años figuran en la tabla del anexo IV.
Este cálculo de los días de trabajo será aplicable sólo al personal que realice 
efectivamente dichos turnos y proporcionalmente a los días realmente trabajados.
2.  Periodo de descanso artículo 34.4 TRLET.
Este descanso tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Se acuerda una compensación económica de 360 euros brutos anuales, a partir 
de 2020, para aquellos trabajadores que, a consecuencia de la actividad continua del 
proceso productivo, flexibilicen la pausa establecida en el art. 34.4 del TRLET, bien en la 
duración de esta, bien por el momento en el que se hace. Este plus está destinado a 
todo el personal a turnos y en función de los días realmente trabajados.
El importe se abonará a razón de 30 euros brutos mensuales y se incrementará 
anualmente en los mismos términos que las tablas salariales, a partir del año 2021. Al 
personal que pase a situación de jubilación parcial a partir del 1 de enero de 2020, se le 
abonará proporcionalmente al porcentaje de su jornada.
A efectos de realizar este descanso, se dispondrá de un lugar adecuado, dentro del 
recinto del Centro de Trabajo.
La Dirección de cada centro procurará que el personal que no flexibiliza esta pausa 
disfrute de ella en una franja horaria razonable.
3.  Pausas para personas usuarias de pantallas de visualización de datos.
Se considerarán personas usuarias de PVD a todas aquellas que superen las 4 
horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. También 
pueden tener la consideración de usuarias de PVD aquellas personas que trabajen 
entre 2 y 4 horas diarias o de 10 a 20 semanales de trabajo efectivo con este tipo de 
equipos, siempre que cumplan, al menos, cinco de los requisitos establecidos a este 
efecto en el RD 488/97.
a)  Personas en puestos de panel de control.
Se establece una pausa de 5 minutos por cada 60 minutos de trabajo continuo en 
puestos de PVD, para dar cumplimiento a la recomendación establecida RD488/1997.
Se acuerda un «Plus de cobertura de PVD» de 700 euros brutos anuales, que se 
abonaran mensualmente a partir de enero de 2020, a las personas propuestas por la 
Dirección de cada Centro de Trabajo que expresa y voluntariamente acepten realizar la 
cobertura del descanso de PVD y la pausa establecida en el art.34.4 del TRLET de las  e.e
personas que trabajen en los paneles de control de las diferentes plantas. b
La persona trabajadora que realice esta cobertura deberá ser flexible con el puesto  26ww
de pEasnteel .Plus se abonará proporcionalmente a los días realmente trabajados realizando
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El importe  se incrementará anualmente  en los  mismos términos que las tablas 
salariales, a partir del año 2021. Se abonará proporcionalmente a la jornada realizada 
por el personal con contrato a tiempo parcial que realice efectivamente este tipo de 
cobertura.
La cobertura del Controlador de Proceso mientras realiza las pausas se realizará de 
la siguiente forma:
La persona designada en el Centro cubrirá el puesto en el panel.
El panelista estará localizable dentro de las instalaciones de la planta y a disposición 
del Mando para colaborar en aquellos trabajos que este estime oportuno, siempre y 
cuando estos trabajos no sean incompatibles con el objeto de la pausa.
En caso de emergencia se reincorporará inmediatamente a su puesto.
b)  Resto de personas usuarias de PVD.
Cada persona que tenga la consideración de usuaria de PVD realizará pausas de 
forma discrecional para relajar la vista y aliviar la tensión provocada por las posturas 
estáticas. Para ello alternará el trabajo delante de la pantalla con otras tareas que 
demanden menores esfuerzos visuales, con el fin de prevenir la fatiga.
Artículo 24.  Regímenes de trabajo.
Los regímenes de trabajo en la Empresa son los siguientes:
A.  Régimen de trabajo a turnos continuos rotativos.
B.  Régimen de trabajo a jornada normal.
A.  Régimen de trabajo a turnos continuos rotativos.
Salvo pactos específicos que pudieran alcanzarse en los Centros de trabajo en esta 
materia, los diferentes sistemas y horarios de trabajo a turnos continuos rotativos, se 
aplicarán siguiendo la temporalidad establecida en el Anexo IV, quedando a partir de 2021 
de la siguiente forma: de Mañana (M, de 6:00 horas a 14:11 horas), Tarde (T, de 14:00 
horas  a  22:11  horas)  y  Noche  (N,  de  22:00  horas  a  6:11  horas),  y  deberán  estar 
encuadrados en las siguientes modalidades:
1.  Tres turnos continuos rotativos durante los 365 días del año en turnos de: 
Mañana, Tarde y Noche (3TX).
2.  Tres turnos continuos rotativos con descansos en sábados, domingos y festivos 
en turnos de: Mañana, Tarde y Noche (3TD).
3.  Dos  turnos  continuos  rotativos  durante  los  365  días  del  año  en  turnos  de: 
Mañana y Tarde (2TX).
4.  Dos turnos continuos rotativos con descansos en sábados, domingos y festivos 
en turnos de: Mañana y Tarde (2TD).
El trabajador saliente informará al trabajador que lo releve de todas las incidencias 
ocurridas durante el turno en el puesto que haya ocupado, independientemente de las 
anotaciones, que tenga o no que hacer, en el libro de novedades.
Los cuadrantes de turnos no podrán generar horas extraordinarias en su desarrollo, y 
contemplarán el disfrute de descansos y vacaciones.
Para el personal sujeto a cualquiera de estas modalidades de régimen de turnos  es
continuos rotativos, la jornada anual de trabajo efectiva real establecida en el presente  bo
Convenio se distribuirá en jornadas de ocho horas diarias ininterrumpidas. 26ww
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establecido.
En las ausencias de más de 30 días de duración que no pudieran ser cubiertas con 
el  personal  de  plantilla  de  la  Empresa,  para  evitar  desajustes  en  el  Sistema  de 
Coberturas, salvo que por acuerdo con la Representación Sindical se pueda ampliar 
excepcionalmente  dicho  periodo,  se  acudirá  a  la  contratación  externa,  pudiendo  la 
Dirección utilizar para estas situaciones cualquiera de las modalidades de contratación 
previstas en la legislación vigente, siempre que exista para ello personal suficientemente 
capacitado e idóneo en el mercado laboral para el puesto que se pretenda cubrir. Para 
estas contrataciones tendrá prioridad el personal de las Bolsas de trabajo, que ocupará 
el puesto que finalmente resulte tras realizar las oportunas movilidades funcionales para 
cubrir el puesto del ausente.
Cuando el personal sujeto a régimen de trabajo a turnos continuos rotativos no 
pueda disfrutar del descanso legal que debe existir entre el final de una jornada y el 
comienzo de la siguiente, por cambios de turno obligados por las necesidades del 
servicio,  las  horas  no  descansadas  se  acumularán  para  posterior  descanso  en  los 
términos establecidos en la legislación vigente.
B.  Régimen de trabajo a jornada normal.
Todo el personal no sujeto al régimen de trabajo a turnos continuos rotativos, se 
entenderá que trabaja en régimen de jornada normal, que podrá ser continuada y/o 
partida  en  función  de  las  necesidades  del  Centro  o  Servicio  y  según  los  pactos 
existentes o que se puedan establecer en cada Centro. En las Fábricas que no tienen la 
jornada normal continuada, podrá establecerse mediante negociación y acuerdo con la 
representación de los trabajadores.
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de 
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral en los términos que se establezcan en el acuerdo a que se llegue con la 
Empresa.
ANEXO IV
Aplicación progresiva de la duración de la jornada laboral (se incluyen las 
reducciones de jornada de los años 2021 y 2022)
Año Horas anuales Jornada diaria Días trabajo
2019 1.728 8:00 216,00
2020 1.728 8:05 213,77
2021 1.720 8:11 210,18
2022 1.712 8:11 209,21
2023 1.712 8:11 209,21
2024 1.712 8:11 209,21