BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 161  Lunes 8 de junio de 2020  Sec. II.B.   Pág. 38134
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
5800 Acuerdo de 27 de mayo de 2020, de la Comisión Permanente del Consejo 
General del Poder Judicial, por el que se convocan pruebas de especialización 
para la provisión de plazas de Magistrado especialista en el orden jurisdiccional 
social.
La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su reunión de 
fecha 27 de mayo de 2020, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 311.1, 312 y 
concordantes de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, ha acordado:
I.  Convocar pruebas de especialización para cubrir siete (7) plazas vacantes en el 
orden jurisdiccional social.
II.  De las plazas convocadas se reserva una (1) a personas de la Carrera Judicial o 
Fiscal con discapacidad en grado igual o superior al 33 %, siempre y cuando supere las 
pruebas. Si esa especialidad no se alcanzara por las personas participantes por ese turno 
de reserva, acrecerá al turno general.
III.  Las pruebas objeto de la presente convocatoria se regirán por las siguientes bases:
Primera.  Normas aplicables.
1.  Las pruebas de especialización en el orden social se regirán por las disposiciones 
de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, por el Reglamento 2/2011, 
de 28 de abril, de la Carrera Judicial, y por las normas del presente acuerdo.
2.  Conforme dispone el artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento 
administrativo común, las personas aspirantes aceptan que las notificaciones que resulte 
necesario realizar en el desarrollo del presente proceso selectivo se lleven a cabo a través 
del correo electrónico corporativo «@poderjudicial.es» salvo que alguno de los interesados 
no disponga de él, en cuyo caso indicará en su solicitud de participación qué dirección de 
correo electrónico señala para este fin. Todo ello sin perjuicio de las publicaciones en el 
«Boletín Oficial del Estado» previstas en estas normas.
Segunda.  Requisitos de las personas aspirantes.
1.  Podrán concurrir a las presentes pruebas de promoción y especialización los 
miembros de la Carrera Judicial que hayan prestado, al menos, dos años de servicios 
efectivos en la misma, computados a la fecha de expiración del plazo de presentación de 
solicitudes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 311.2 de la Ley Orgánica del 
Poder Judicial. De conformidad con el mismo artículo, también podrán presentarse, como 
forma de acceso a la Carrera Judicial, los miembros de la Carrera Fiscal que, de igual 
forma, hayan prestado al menos dos años de servicios efectivos en su propia Carrera.
2.  Las personas aspirantes podrán participar en las pruebas que se convocan  s
cualquiera que sea su situación administrativa, excepto la de suspensión definitiva. e.
3.  Para la preparación de las presentes pruebas de especialización, las personas  w.
aspirantes que pertenezcan a la Carrera Judicial podrán solicitar, de acuerdo con lo  00ww
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horas lectivas.
Tercera.  Presentación de solicitudes.
1.  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el 
modelo oficial de solicitud de admisión a pruebas selectivas para la especialización en 
asuntos del orden jurisdiccional social, que se facilitará gratuitamente en Internet, en el 
punto de acceso general (https://administracion.gob.es/PAG/ips). La presente convocatoria 
está exenta del abono de tasas.
2.  La presentación de solicitudes se realizará en el plazo de veinte días hábiles 
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el 
«Boletín Oficial del Estado». La no presentación de esta en tiempo y forma supondrá la 
exclusión del aspirante.
3.  La presentación de la solicitud se realizará por cualquiera de los medios siguientes:
a)  Preferentemente, por vía electrónica: para ello deberán acceder a la solicitud a 
través del punto de acceso general (http://administracion.gob.es/PAG/ips), elegir la 
convocatoria de pruebas de la Carrera Judicial para la especialización en el orden 
jurisdiccional social, pulsar la opción «inscribirse» y, a continuación, elegir la opción «realice 
su inscripción online», siguiendo las instrucciones que se le indiquen. Para optar por esta vía 
es necesario identificarse mediante la plataforma de identificación y firma electrónica cl@ve 
(más información para su obtención en http://www.clave.gob.es/clave_Home/clave.html y en 
http://www.dnielectronico.es). La presentación por esta vía permitirá:
– La inscripción en línea del modelo oficial.
– Anexar documentos a la solicitud.
– El registro electrónico de la solicitud.
b)  Excepcionalmente, en soporte papel: para ello deberán acceder a la solicitud a 
través del punto de acceso general (http://administracion.gob.es/PAG/ips), elegir la 
convocatoria de pruebas de la Carrera Judicial para la especialización en el orden 
jurisdiccional social, pulsar la opción «inscribirse» y, a continuación, la opción «imprima y 
entregue el documento 790», siguiendo las instrucciones que se le indiquen. Una vez 
cumplimentados todos los datos del formulario, deberán pulsar en la parte inferior del mismo 
sobre la opción «generar solicitud» y al imprimirla constará de tres copias: «ejemplar para la 
Administración», «ejemplar para el interesado» y «ejemplar para la entidad colaboradora».
Una vez cumplimentado deberán presentarlo en el Registro General del Consejo 
General del Poder Judicial (calle Marqués de la Ensenada, número 8, 28004 Madrid) 
directamente o en cualquiera de las oficinas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.  El Consejo General del Poder Judicial accederá a los registros públicos 
correspondientes al objeto de acreditar el cumplimiento por las personas aspirantes de los 
requisitos exigidos en la base segunda, salvo oposición expresa de estas, de conformidad 
con lo dispuesto en los artículos 9.1 y 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común, tras la modificación operada por la disposición final duodécima de la 
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales.
5.  Quienes aspiren al turno de reserva para personas con discapacidad, además de 
lo indicado en el punto anterior, presentarán junto a su solicitud la eventual petición sobre 
las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo para su participación en el proceso en 
condiciones de igualdad, consignando las necesidades específicas que se precisan y si se  e.
solicitan para el ejercicio escrito o para los orales, debiendo adjuntar el dictamen técnico  w.b
facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad  00ww
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de forma individualizada, la procedencia y concreción de la adaptación. Para la adaptación
de tiempos adicionales, se tendrá en cuenta lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, 
de 9 de junio. Todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 14 del Reglamento de la 
Carrera Judicial.
6.  Los datos obtenidos serán tratados de conformidad con las disposiciones contenidas 
en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, 
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos 
personales y a la libre circulación de estos datos, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de 
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, respecto 
de los cuales la persona aspirante podrá ejercer los derechos previstos en los mismos.
Cuarta.  Publicación de listas.
1.  Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión Permanente del 
Consejo General del Poder Judicial resolverá, dentro del plazo máximo de un mes, acerca 
de la admisión o exclusión de las candidaturas.
2.  El acuerdo se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», concediéndose a las 
personas que resulten excluidas un plazo de diez días hábiles para que subsanen los 
defectos advertidos o formulen las reclamaciones a que hubiere lugar. Los errores de 
hecho podrán ser subsanados en cualquier momento, bien de oficio o a petición de la 
persona interesada.
3.  Finalizado el plazo de subsanaciones, en el plazo de un mes, la Comisión 
Permanente hará pública en el «Boletín Oficial del Estado» la relación definitiva de 
personas admitidas y excluidas, resolviendo acerca de las impugnaciones formuladas.
Quinta.  Tribunal calificador
1.  Aprobada la relación definitiva de personas admitidas, el Consejo General del 
Poder Judicial procederá, según lo previsto en el artículo 314 de la Ley Orgánica del Poder 
Judicial, a la designación y nombramiento del Tribunal calificador, que será publicada en el 
«Boletín Oficial del Estado». El Tribunal estará presidido por el Presidente del Tribunal 
Supremo o el Magistrado o Magistrada del Tribunal Supremo o de Tribunal Superior de 
Justicia en quien delegue. Serán Vocales del mismo dos Magistrados o Magistradas, un o 
una Fiscal, dos Catedráticos o Catedráticas de Universidad de la disciplina jurídica en que 
consisten las pruebas, un Abogado o una Abogada con más de diez años de ejercicio 
profesional, un Abogado o una Abogada del Estado, un Letrado o una Letrada de la 
Administración de Justicia de la categoría primera y un miembro de los órganos técnicos del 
Consejo General del Poder Judicial, que tenga la licenciatura en Derecho y que actuará 
como Secretario o Secretaria. Cuando no sea posible designar a Catedráticos o Catedráticas 
de Universidad, podrán nombrarse excepcionalmente Profesores o Profesoras titulares.
2.  De los miembros indicados, el Consejo General del Poder Judicial nombrará a los 
Catedráticos o las Catedráticas o, en su caso, los Profesores o las Profesoras titulares, 
oído el Consejo de Universidades; al Abogado o la Abogada del Estado y al Letrado o 
Letrada de la Administración de Justicia, oído el Ministerio de Justicia; el Abogado o la 
Abogada, oído el Consejo General de la Abogacía, y el o la Fiscal, oído el Fiscal General 
del Estado.
3.  La composición del Tribunal será paritaria, en atención a lo dispuesto en el 
artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
4.  El Consejo General del Poder Judicial, al conceder comisión de servicio a los  e.e
miembros del Tribunal que de él dependan, indicará expresamente si dicha comisión ha de  b
ser con relevación de las demás funciones, e instará, en su caso, a las instituciones  00ww
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nombramiento en el «Boletín Oficial del Estado», levantando la correspondiente acta, y
dirigirá al Consejo General del Poder Judicial una propuesta comprensiva del calendario 
de desarrollo de las pruebas, con señalamiento de la fecha y hora de comienzo del primer 
ejercicio. Aprobada esta propuesta, se acordará su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado», indicándose también el lugar de celebración de aquellas. Entre la expresada 
publicación y el comienzo de las pruebas deberán mediar, al menos, veinte días hábiles.
En el mismo acto, el Tribunal resolverá sobre las adaptaciones solicitadas por las 
personas que toman parte por el turno de reserva para personas con discapacidad, siendo 
notificadas personalmente a cada persona aspirante interesada.
6.  En la sesión de constitución, los miembros del Tribunal en quienes concurra alguna 
de las causas de abstención establecidas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, deberán manifestarlo expresamente, salvo 
que tuvieran conocimiento de ella en un momento posterior. Por los mismos motivos podrán 
las personas aspirantes, en su caso, promover la recusación de los miembros del Tribunal.
7.  La Presidencia del Tribunal pondrá en conocimiento del Consejo General del 
Poder Judicial la abstención o recusación de cualquiera de sus miembros a fin de que 
aquel resuelva sobre ella y proceda, en su caso, a la designación de otro miembro del 
Tribunal de la misma condición que quien se hubiera abstenido o hubiera sido recusado. 
En el ínterin, sin embargo, el Tribunal podrá seguir actuando si cuenta con el quórum 
mínimo reglamentario.
8.  El Tribunal no podrá actuar sin la presencia, al menos, de dos tercios de sus 
miembros. En el caso de no hallarse presente quien ostente la Presidencia del Tribunal, 
será sustituido, con carácter accidental, por el Magistrado o la Magistrada con más 
antigüedad. En el supuesto de ausencia de quien ostente la Secretaría del Tribunal, 
realizará sus funciones el Abogado o la Abogada, o, en su defecto, otro de los miembros 
del Tribunal por el orden inverso a aquel en que aparezcan enumerados en el acuerdo de 
su nombramiento.
9.  Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos, siendo de calidad, 
en caso de empate, el voto de quien ostente la Presidencia. El Tribunal resolverá cuantas 
incidencias se planteen en el desarrollo de las pruebas que no estén previstas en la 
presente convocatoria, o en el Reglamento que le sirve de marco.
10.  Las sesiones se documentarán por quien ostente la Secretaría del Tribunal, que 
levantará acta de las mismas, suscribiéndolas con el visto bueno de quien ostente la 
Presidencia. En las actas se indicarán necesariamente los miembros presentes, las causas 
de la ausencia de los demás y las motivaciones de las decisiones del Tribunal.
Sexta.  Proceso selectivo
1.  El orden de actuación de todas las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente, 
por el primero de la letra «Q» según lo establecido en la Resolución de 15 de marzo de 2019, 
de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE número 66, de 18 de marzo de 2019). 
En el supuesto de que no exista ningún opositor cuyo primer apellido comience por la letra 
«Q», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra 
«R», y así sucesivamente.
2.  El proceso selectivo tiene por objeto apreciar el grado de capacitación profesional 
necesario para el ejercicio de funciones jurisdiccionales en el orden social. Consistirá en la 
realización de un ejercicio teórico y uno práctico cuya superación dará acceso a un curso 
teórico-práctico a celebrar en la Escuela Judicial.
3.  Ambos ejercicios versarán sobre las materias que componen el programa que  s
aparece como anexo I al presente Acuerdo, y en su valoración el Tribunal tendrá en cuenta: oe.
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novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales en dichas materias.
c)  La capacidad de argumentación jurídica y razonamiento lógico para alcanzar  Bc
conclusiones válidas, tanto formal como materialmente.
d)  La capacidad de exponer por escrito u oralmente, según proceda por el tipo de 
ejercicio, con coherencia, claridad, orden y fluidez, dedicando el tiempo necesario a cada 
institución o cuestión a resolver y empleando con propiedad y corrección jurídica términos 
y expresiones.
A estos efectos, para el ejercicio teórico, cada miembro presente del Tribunal 
cumplimentará el instrumento de evaluación que se acompaña como anexo II de estas 
bases, incorporándose al final de la sesión al acta correspondiente. Para el ejercicio 
práctico, cada miembro presente del Tribunal cumplimentará un instrumento de evaluación 
adaptado  al  ejercicio  propuesto,  incorporándose  al  final  de  la  sesión  al  acta 
correspondiente.
4.  El ejercicio teórico consistirá en la exposición oral ante el Tribunal, constituido en 
audiencia pública, de cuatro temas extraídos a la suerte, de entre los que componen el 
programa. Su distribución será la siguiente: dos temas del primer bloque (Derecho 
laboral), un tema del segundo bloque (derecho de la seguridad social) y un tema del 
tercer bloque (Derecho procesal). Para su realización y calificación se observarán las 
siguientes reglas:
a)  Se efectuará un solo llamamiento, quedando decaídas en su derecho las personas 
aspirantes que no comparezcan a realizarlo, a menos que, con anterioridad a dicho acto, 
justifiquen debidamente la causa de su incomparecencia, que será apreciada por el 
Tribunal. En este supuesto, se efectuará una nueva convocatoria por el Tribunal. Si el 
llamamiento se produjese dentro de las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista para 
el alumbramiento de la mujer aspirante o dentro de las dieciséis semanas siguientes al 
parto, a petición de la candidata, se efectuará una nueva convocatoria, que tendrá lugar 
entre la decimosexta y vigésima semana posterior al alumbramiento.
b)  Las personas aspirantes, antes de dar comienzo a la exposición, dispondrán de un 
máximo de treinta minutos de reflexión, pudiendo confeccionar si lo desean un esquema 
por escrito y a la vista del Tribunal. Para la exposición de los temas, las personas 
aspirantes dispondrán de hasta ochenta minutos, no pudiendo dedicar a cada uno de ellos 
más de veinte minutos ni menos de quince.
c)  Cuando el Tribunal, consultado a tal efecto por quien ostente la Presidencia y por 
decisión unánime de sus miembros, apreciara en cualquier momento de la exposición de 
los temas una manifiesta deficiencia de contenido, así lo hará saber a la persona aspirante 
y dará por concluido para esta el desarrollo de las pruebas, motivando debidamente su 
decisión en el acta de la sesión correspondiente.
d)  Finalizada la exposición de los temas, las personas candidatas habrán de 
responder a las observaciones que sobre el contenido de los mismos les sean formuladas 
por el Tribunal, durante un período de tiempo que en total no exceda de quince minutos.
e)  Al término de la sesión, el Tribunal, previa deliberación, votará aprobado o 
suspenso de las personas examinadas, exigiéndose para el aprobado la mayoría de los 
votos del Tribunal y decidiendo, en caso de empate, el voto de quien ostente la Presidencia. 
Será necesario obtener al menos veinte puntos para aprobar el ejercicio.
En caso de que la persona aspirante resulte suspendida, la decisión aparecerá 
motivada en el acta.
En caso de que la persona aspirante resulte aprobada, cada miembro del Tribunal 
otorgará de cero a diez puntos por cada uno de los temas expuestos, haciéndose constar 
en acta la puntuación otorgada por cada miembro a cada tema. La nota final se obtendrá  e.
sumando todas las puntuaciones, excluyendo la más alta y la más baja de las otorgadas a  w.
cada tema, y dividiendo el total entre el número de puntuaciones computadas. 00ww
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5.  Finalizadas las sesiones del ejercicio teórico, el Tribunal hará pública la  BOE-A-cable e
convocatoria para la realización del ejercicio práctico, que consistirá en la redacción de
una sentencia sobre la base del supuesto práctico fijado por el Tribunal, y que se ajustará 
a las siguientes reglas:
a)  Se efectuará un solo llamamiento en los términos de la base sexta apartado 4.a).
b)  La sentencia se efectuará por escrito, y el Tribunal indicará en el acuerdo de 
convocatoria la documentación de la que puedan valerse las personas candidatas para su 
realización, así como el tiempo disponible, que no podrá exceder de cinco horas.
c)  Realizada la sentencia, el Tribunal procederá a la corrección y valoración de la 
misma, adoptando las medidas necesarias para que quede debidamente preservado el 
anonimato de sus autores.
d)  Al valorar cada uno de los dictámenes, el Tribunal, previa deliberación, votará 
aprobado o suspenso, exigiéndose para el aprobado la mayoría de los votos del Tribunal 
y decidiendo, en caso de empate, el voto de quien ostente la Presidencia. Será necesario 
obtener al menos veinte puntos para aprobar el ejercicio.
En caso de que la persona aspirante resulte suspendida, la decisión aparecerá 
motivada en el acta.
En caso de que la persona aspirante resulte aprobada, cada uno de los miembros del 
Tribunal otorgará a cada ejercicio un máximo de cuarenta puntos. Las puntuaciones dadas 
por cada miembro serán sumadas, excluyendo la más alta y la más baja, y se dividirá el 
total que resulte entre el número de Vocales cuya calificación se hubiere computado, de tal 
modo que el cociente obtenido constituirá la calificación de la persona aspirante.
6.  Concluidos los ejercicios, el Tribunal remitirá al Consejo General del Poder Judicial 
la relación de personas que los hubiesen superado, con expresión de la puntuación 
obtenida, resultado de sumar las calificaciones alcanzadas en los dos ejercicios, sin que 
puedan acceder al curso un mayor número de personas que de plazas convocadas.
7.  Los posibles empates se resolverán a favor de quien tenga mejor número de 
escalafón y, en caso de producirse entre personas de diferentes carreras, tendrá 
preferencia el que mayor nota hubiera obtenido en el primer ejercicio.
8.  Las personas aprobadas accederán al curso en la Escuela Judicial. Su programa 
formativo lo elaborarán los órganos correspondientes de la Escuela Judicial y será sometido 
a la aprobación de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial.
9.  Mientras dure el curso, el Consejo General del Poder Judicial concederá a las 
personas que hayan de seguirlo las licencias necesarias para concurrir a la sede de la 
Escuela Judicial en las fechas o períodos de tiempo establecidos en la programación, con 
el fin de llevar a cabo en la misma las actividades previstas, de conformidad con lo 
dispuesto en el título XII del Reglamento de la Carrera Judicial.
10.  Concluido el curso, la persona que lo hubiera dirigido y los tutores o tutoras que 
hubieran participado, presentarán al Tribunal un informe razonado de las actividades 
realizadas por cada una de las personas aspirantes, con la valoración final de aptitud, en 
su caso, sin que puedan obtener la especialización las personas declaradas no aptas.
Séptima  Propuesta de personas aprobadas.
1.  El Tribunal calificador remitirá la relación de personas aprobadas al Consejo 
General del Poder Judicial, colocadas por orden de puntuación global obtenida, sin que 
puedan comprenderse en la misma mayor número de plazas que las anunciadas en la 
correspondiente convocatoria. Copia de dicha relación se hará pública en la página web 
www.poderjudicial.es.
2.  Igualmente, el Tribunal calificador elevará al Consejo General del Poder Judicial,  e.
en unión del expediente completo del proceso, que comprenderá las actas originales de  w.
las sesiones, un informe final valorativo del desarrollo de las pruebas y eventuales mejoras  00ww
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jurisdiccional social, siendo destinados a las vacantes existentes, con la salvedad que se
expresará en el apartado cuarto de esta base séptima, y otorgándose preferencia a la 
mejor puntuación obtenida. Perderán la condición de Magistrado o Magistrada especialista 
quienes no tomen posesión del destino obtenido.
4.  Las personas aspirantes con categoría de Juez que resulten seleccionadas se 
incorporarán al escalafón de la categoría de Magistrados por el orden de su nombramiento, 
según la calificación total obtenida, y a continuación del último o la última de los promovidos 
por cualquiera de los turnos previstos en el artículo 311 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
5.  Los Magistrados y las Magistradas que superasen las pruebas de especialización 
en este orden jurisdiccional conservarán sus respectivas situaciones en el orden 
escalafonal correspondiente a la categoría de Magistrado, independientemente de la 
puntuación obtenida.
6.  Sin perjuicio de lo dispuesto en los dos párrafos anteriores, el orden de puntuación 
total obtenida por Jueces y Magistrados en las pruebas de especialización determinará, 
independientemente de sus respectivos puestos en el escalafón general, la preferencia 
para ocupar las plazas de especialista en los términos previstos en los artículos 329.2 
y 330.2, en relación con el artículo 332, todos ellos de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
7.  Los miembros de la Carrera Judicial destinados en Juzgados de lo Social que 
adquieran la condición de especialista en virtud de las presentes pruebas podrán continuar 
en su destino, siguiendo lo dispuesto en el artículo 329.6 de la Ley Orgánica del Poder 
Judicial. Asimismo, en el supuesto de que la persona aprobada tuviera destino en una Sala 
o Sección del orden Social, podrá continuar en el mismo hasta que se le adjudique la 
primera vacante de especialista que se produzca, tal y como establece el artículo 330.2 de 
la Ley Orgánica del Poder Judicial.
8.  Las personas aspirantes procedentes de la Carrera Fiscal que accedieren a la 
Judicial por superar las pruebas se incorporarán al escalafón correspondiente a la 
categoría de Magistrado, por orden de nombramiento, según la calificación final obtenida, 
a continuación del último o de la última de los promovidos por cualquiera de los turnos 
previstos en el artículo 311 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, quedando sujetos a lo 
dispuesto en el artículo 311.4 y 5 de la mencionada Ley.
Octava.  Recursos.
1.  Los actos y resoluciones adoptados por el Tribunal calificador podrán ser 
impugnados ante la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial en los 
plazos y por los motivos que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.  Contra el presente Acuerdo podrá interponerse potestativamente recurso de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes, contado a partir 
del día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado», o bien, directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala Tercera del 
Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la 
publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado», de conformidad 
con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 27 de mayo de 2020.–El Presidente del Consejo General del Poder Judicial, 
Carlos Lesmes Serrano.
ANEXO I
Programa de las pruebas de acceso a la categoría de Magistrado especialista en el 
orden jurisdiccional social (Acuerdo de 27 de mayo de 2020, de la Comisión 
Permanente del Consejo General del Poder Judicial)
Bloque I.  Derecho laboral
Tema 1.  Presupuestos históricos del nacimiento del Derecho del Trabajo: El Derecho 
del Trabajo como instrumento de integración del conflicto social. El movimiento obrero y la 
primera legislación laboral. Internacionalización y constitucionalización del Derecho del 
Trabajo. Estructura, caracteres y funciones del Derecho del Trabajo. Problemas actuales 
del Derecho del Trabajo: adaptaciones del ordenamiento laboral en un contexto de crisis 
económica y globalización.
Tema 2.  La evolución del Derecho del Trabajo en España. La primera legislación 
obrera y su evolución hasta la Segunda República. Legislación republicana. Derecho del 
Trabajo individual y colectivo en la España de Franco: Sus fases. La transición hacia un 
régimen  democrático  de  relaciones  laborales.  La  Constitución  de  1978  y  la 
constitucionalización de los derechos laborales. El Estatuto de los Trabajadores y las 
posteriores reformas laborales.
Tema 3.  Fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución. El régimen jurídico 
internacional del trabajo. El Derecho de la Unión Europea en materia laboral. Otras normas 
Internacionales: los convenios de la OIT y otros instrumentos ratificados por España. 
Normativa estatal: Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de Ley. La potestad 
reglamentaria en el ordenamiento laboral. Normas laborales de las Comunidades 
Autónomas. La costumbre laboral. Los principios generales del Derecho del Trabajo.
Tema 4.  La negociación colectiva como fuente normativa: La garantía constitucional 
de la autonomía colectiva. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. El 
convenio colectivo estatutario: Concepto y caracteres. Eficacia y vinculación: su naturaleza 
normativa. Contenido y límites del convenio colectivo.
Tema 5.  La duración del convenio colectivo. La ultraactividad del convenio. 
Legitimación negocial y comisión negociadora en los convenios colectivos. Procedimiento 
de elaboración, registro y publicación. Validez, aplicación, interpretación e impugnación. 
Adhesión y extensión. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo 
previstas en el convenio colectivo aplicable.
Tema 6.  La estructura de la negociación colectiva española: Unidades de negociación 
y concurrencia de convenios colectivos. Los acuerdos marco interprofesionales. La 
negociación colectiva intraestatutaria: los acuerdos de empresa en el Estatuto de los 
Trabajadores. Los convenios o pactos extraestatutarios. La negociación colectiva del 
empleado público. La negociación colectiva en el ámbito de la Unión Europea: en la 
elaboración de Directivas, en su trasposición a la normativa interna, y en empresas o 
grupos de ámbito de la Unión Europea.
Tema 7.  El Derecho de la Unión Europea. Principios, Derechos Fundamentales y 
caracteres. Instituciones de la Unión Europea Fuentes del Derecho Primario: Los Tratados 
de la Unión Europea. Fuentes del Derecho Derivado: Los reglamentos, las directivas y las 
decisiones. Las recomendaciones, dictámenes y resoluciones. La jurisdicción europea: La 
jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Relaciones del Derecho de la 
Unión Europea con el derecho interno: Eficacia directa y primacía del Derecho de la Unión 
Europea. Instrumentos nacionales de cooperación jurídica internacional y consulta en  e.
materia social: Red Judicial Española (REJUE) y la Red de Expertos en Derecho de la  w.
Unión Europea (REDUE). 00ww
sociTaelemsa  e8n.  eEl váomlubciióton  ddeel  Dlae rUenchióon S Eocuiraol pdeea la p Uanraió nla E uarrompoenai.z Parciniócnip adlee sl edgisipsolascicioionneess: 
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contractuales; vicisitudes empresariales; derechos de información y participación;
seguridad y salud laborales. Los derechos sociales en la Carta de los Derechos 
Fundamentales de la Unión Europea.
Tema 9.  La aplicación de las normas laborales. Jerarquización y orden de preferencia. 
Selección de la norma aplicable: Principios generales de jerarquía y modernidad. Los 
principios de coordinación del derecho del trabajo: norma mínima, norma más favorable y 
de condición más beneficiosa. El principio de irrenunciabilidad de derechos. El principio de 
especialidad. La interpretación del ordenamiento laboral. Determinación de la legislación 
aplicable al contrato de trabajo en el Derecho Internacional Privado.
Tema 10.  El contrato de trabajo: Concepto y caracteres. Contrato de trabajo y figuras 
afines. Trabajo en común y contrato de grupo. Trabajo a domicilio y teletrabajo. Los 
trabajos de colaboración social. El empleado público en régimen laboral.
Tema 11.  El empresario: Concepto jurídico-laboral y clases. Las Administraciones 
Públicas como empresario. Problemas en la determinación del empresario: los grupos de 
empresa y empresarios sin personalidad jurídica. Nuevas formas de cooperación empresarial.
Tema 12.  Garantías por cambio de empresario: Sucesión de empresas, problemática 
y evolución jurisprudencial en el ámbito de la Unión Europea y estatal. Las contratas y 
subcontratas de obras y servicios.
Tema 13.  La cesión legal de trabajadores: Las empresas de trabajo temporal: 
Concepto, autorización, supuestos de actuación legal, prohibiciones, distribución de 
obligaciones y responsabilidades con la empresa usuaria. Los derechos del trabajador 
puesto a disposición. La cesión ilegal de trabajadores: concepto y efectos.
Tema 14.  El trabajador: precisiones sobre su concepto. Presupuestos de laboralidad. 
Actividades excluidas de la legislación laboral. La capacidad para contratar como 
trabajador. El trabajo de los menores y sus limitaciones. La integración sociolaboral, 
igualdad y no discriminación en el empleo de las personas con discapacidad. El trabajador 
extranjero: Régimen jurídico de la extranjería en el ámbito de la entrada, permanencia y 
trabajo en España. Derechos del trabajador extranjero en situación irregular. Régimen 
especial de los ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares.
Tema 15.  La formación del contrato. La fase previa: oferta y promesa de contrato. 
Consentimiento, objeto, causa y forma del contrato de trabajo. La ineficacia del contrato de 
trabajo: La nulidad parcial o total, anulabilidad. La prueba del contrato: Presunción de su 
existencia. La forma escrita del contrato y su valor. La copia básica. Derechos de 
información de los representantes de los trabajadores. Información escrita al trabajador 
sobre los elementos esenciales del contrato. El periodo de prueba: Forma, duración, 
efectos y naturaleza jurídica.
Tema 16.  Políticas de empleo y mercado de trabajo. El Sistema Nacional de Empleo. 
Instrumentos de políticas de empleo. Las agencias de colocación. Planes y programas 
públicos de empleo. El fomento del empleo juvenil mediante contratos formativos: el 
contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
Tema 17.  Clases y modalidades de contrato de trabajo atendiendo a su duración. 
Evolución histórica. Régimen jurídico vigente de la contratación temporal: Tipos y 
regulación normativa. La contratación temporal en las Administraciones Públicas.
Tema 18.  La prestación de trabajo. Los derechos y deberes básicos del trabajador en 
la relación laboral. El control empresarial y sus límites, en especial, con relación al 
trabajador  como  titular  de  derechos  fundamentales:  doctrina  jurisprudencial  y 
constitucional. Pactos de no concurrencia y de permanencia. Contenido funcional de la 
prestación: sistemas de clasificación profesional y encuadramiento individual. Promoción 
y formación profesional en el trabajo: normativa de la Unión Europea y nacional, derechos 
y deberes de los trabajadores y empresarios; los ascensos. e.
Tema 19.  El tiempo de trabajo. Las jornadas de trabajo: Límites legales y  w.
convencionales. El horario de trabajo. Distribución de la jornada. Las horas extraordinarias.  00ww
El dTeescmaan s2o0 .s emTraanbaal jyo  fnesotcivtuor.n Eol.  rTegraisbtarojo d ae  jtourrnnaodsa.  Ry istmuso ism dpelic taraciboanjeos .y productividad.
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de la jornada, las reducciones de jornada y los permisos.
Tema 21.  Trabajo a jornada completa y a tiempo parcial: Evolución del contrato de 
trabajo a tiempo parcial y su regulación. La regulación en materia de seguridad social y los 
factores de corrección, en el cómputo de cotizaciones y pago de prestaciones. Trabajo fijo 
discontinuo. Contrato de relevo. Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial.
Tema 22.  El poder de variación del empresario. Movilidad funcional: concepto y 
clases.  Movilidad  geográfica:  traslados  y  desplazamientos.  El  desplazamiento 
transnacional. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario 
del empresario: Faltas y sanciones.
Tema 23.  La prevención de riesgos laborales, como obligación empresarial. La 
gestión integrada de la prevención: El plan de Prevención, la evaluación de riesgos y la 
planificación de la actividad preventiva. Servicios de prevención propios y ajenos, 
trabajadores designados y auditorías. Las obligaciones de coordinación de actividades 
empresariales. Obligaciones de los suministradores de maquinaria, equipos, productos y 
sustancias. Derechos colectivos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos 
laborales: Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud.
Tema 24.  Responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo: 
infracciones y sanciones administrativas. Responsabilidad penal. Responsabilidad civil: 
competencia, responsabilidad civil objetiva y por culpa en el ámbito de las relaciones de 
trabajo y problemática en la fijación de indemnizaciones. Responsabilidades de seguridad 
social; el recargo de prestaciones. Responsabilidad en materia de seguridad y salud de la 
Administración como empleador.
Tema 25.  El salario: Concepto legal y presunción de salario. Las percepciones no 
salariales. Modalidades salariales: en dinero y en especie; por tiempo y rendimiento; las 
comisiones. La estructura salarial. Salario base y complementos salariales. Las 
gratificaciones extraordinarias. La fijación del salario y sus límites: salarios mínimos y el 
control del crecimiento de los salarios. Salario de igual valor y principio de igualdad. El 
registro de salarios. Las dobles escalas salariales. La absorción y compensación de 
conceptos salariales.
Tema 26.  El cumplimiento de la prestación salarial: Lugar, tiempo y documentación 
del pago. Mora y anticipos. El recibo de finiquito y su problemática. Las garantías del 
salario.  La  clasificación  de  los  créditos  salariales  en  situación  concursal.  La 
inembargabilidad del salario. El aseguramiento del pago: El Fondo de Garantía Salarial.
Tema 27.  La suspensión del contrato de trabajo. Causas, efectos y procedimientos. 
Especial referencia al régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por causas 
económicas, técnicas, organizativas o de producción, en situaciones concursales y no 
concursales, y suspensión por fuerza mayor temporal. Sustituciones en supuestos de 
suspensión. Las interrupciones de la prestación laboral. Las excedencias: modalidades y 
regulación. La reincorporación del trabajador excedente.
Tema 28.  La extinción del contrato de trabajo: concepto y tipología de las causas de 
extinción del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo por cumplimiento: 
término final y condición resolutoria. La extinción del contrato por voluntad conjunta de las 
partes; la problemática de los finiquitos de terminación de contratos. La extinción del 
contrato de trabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de sus sujetos.
Tema 29.  La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador basada en 
incumplimientos contractuales del empresario. La dimisión y los problemas de 
interpretación del abandono del trabajador. El abandono del puesto de trabajo como 
consecuencia de la violencia de género. s
Tema 30.  La extinción del contrato de trabajo voluntad del empresario: el despido:  oe.
concepto, caracteres y causalidad. Modalidades de despido. El despido disciplinario: concepto  w.
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las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: evolución normativa y
jurisprudencial. Requisitos formales y procedimentales: la comunicación escrita y  Bc
preavisada y la indemnización. Impugnación, calificación y efectos del despido objetivo.
Tema 32.  El despido colectivo: noción. La Directiva 98/59/CE. Evolución normativa. 
Umbrales cuantitativos y causas. Procedimiento del despido colectivo. Especial referencia 
al periodo de consultas. La notificación de los despidos. La impugnación del despido 
colectivo y su problemática.
Tema  33.  El  despido  colectivo  en  el  sector  público.  Medidas  sociales  de 
acompañamiento y ayudas públicas en el despido colectivo. La doctrina jurisprudencial del 
Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de despido 
colectivo. El despido colectivo en situaciones de concurso de acreedores. El despido por 
fuerza mayor.
Tema 34.  Las relaciones especiales del trabajo (1): a) La del personal de alta 
dirección. b) la del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones 
penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos 
públicos.
Tema 35.  Las relaciones especiales del trabajo (2): f) Representantes de comercio. 
g) La de los trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo. h) La de los 
estibadores portuarios. i) Abogados que prestan servicios en despachos profesionales. 
Otras relaciones especiales y contratos comunes con peculiaridades.
Tema 36.  Trabajadores autónomos. Trabajo asalariado, trabajo autónomo y trabajo 
autónomo económicamente dependiente. Regulación contractual entre el TRADE y su 
cliente y régimen jurídico aplicable. La forma del contrato. Jornada de actividad y 
descansos. Extinción contractual. Interrupciones justificadas. Los derechos colectivos 
básicos. El derecho a la salud y seguridad en el trabajo: especialidades de la prevención 
de riesgos en supuestos de subcontratación y coordinación de actividades.
Tema 37.  El sindicato y su evolución histórica: Fases, con especial referencia a 
España. Las organizaciones sindicales internacionales. El modelo sindical español: el 
sindicato en la Constitución. La Ley Orgánica de Libertad Sindical. El régimen jurídico de 
los sindicatos: Constitución, capacidad, responsabilidad y financiación. La actividad del 
sindicato: Estatutos y funcionamiento democrático. Las organizaciones empresariales: 
régimen jurídico y representatividad.
Tema 38.  La libertad sindical: Concepto y titularidad. El contenido esencial y adicional 
de la libertad sindical. La mayor representatividad sindical: fundamento y consecuencias; 
sus grados. La acción sindical en la empresa: secciones sindicales y los delegados 
sindicales. Derechos y garantías de los delegados sindicales. Las cláusulas de seguridad 
sindical y las garantías de los afiliados. La tutela de la libertad sindical. El fenómeno 
sindical en las Administraciones Públicas.
Tema 39.  La representación unitaria de los trabajadores en la empresa: Delegados 
de Personal, Comité de Empresa y Comité Intercentros. Derechos de información, consulta 
y competencias. Funciones y forma de elección. Capacidad y sigilo profesional. Garantías 
de los representantes del personal. Promoción y procedimiento electoral. El derecho de 
reunión en la empresa. Locales y tablones de anuncios. El Comité de Empresa Europeo. 
La implicación de los trabajadores en la Sociedad Anónima Europea.
Tema 40.  El conflicto colectivo. Procedimientos de composición de los conflictos 
colectivos: Conciliación, mediación y arbitraje. Evolución en España y en el Derecho 
comparado. Acuerdos sobre solución extrajudicial de conflictos colectivos. Efectos de los 
acuerdos de avenencia y laudos arbitrales.
Tema 41.  La huelga: a) Breve referencia a su evolución histórica; b) El derecho de 
huelga en el sistema constitucional: titularidad y ejercicio; c) Tipos o modalidades de 
huelga; d) procedimiento de ejercicio del derecho de huelga; e) Límites al ejercicio del  es
derecho de huelga. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad; f) Los  o
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administrativo para la imposición de sanciones por infracciones en el Orden Social.
Organizaciones internacionales no comunitarias. La Organización Internacional del 
Trabajo: estructura orgánica, competencias y funciones.
Tema 43.  Los derechos fundamentales inespecíficos en la relación laboral: la doctrina 
jurisprudencial, constitucional, de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos 
Humanos, relativa a integridad física y moral; libertad ideológica, religiosa y de culto; 
honor, intimidad, propia imagen y secreto de las comunicaciones; libertad de expresión y 
libertad de información; tutela judicial efectiva y garantía de indemnidad. La aplicación del 
principio de igualdad en la relación laboral y los factores diferenciales: en el contrato 
individual y en la negociación colectiva, y por parte de empleador privado o público.
Tema 44.  La construcción del género en el Derecho de la Unión Europea: evolución 
normativa en los Tratados y en las Directivas. Evolución en la jurisprudencia comunitaria: 
el principio de igualdad de trato, los conceptos de discriminación directa, discriminación 
indirecta y acción positiva, y su aplicación en relación al embarazo, la maternidad, las 
medidas proteccionistas de la mujer en el trabajo, el trabajo a tiempo parcial y de las 
medidas de acción positiva. La extensión de la tutela antidiscriminatoria a otras causas de 
discriminación. La recepción de los anteriores conceptos por la doctrina constitucional y su 
aplicación en la jurisprudencia interna.
Tema 45.  Ley Orgánica de igualdad efectiva de mujeres y hombres, LOIEMH 3/07. 
Motivos de la misma: de la igualdad formal a la igualdad real. Principios generales. 
Discriminación directa e indirecta. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Los planes de 
igualdad. Medidas de protección social contempladas. El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de 
marzo y las medidas para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el empleo 
y la ocupación.
Tema 46.  La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y 
su aplicación a las relaciones laborales. La tutela frente a la violencia de género: la Ley 
Orgánica 1/2004, Integral de Violencia de Género. Objeto de la Ley y principios rectores. 
Medidas relativas a la relación individual de trabajo. Incentivos a la contratación. Referencia 
a los aspectos de protección social y laboral del Convenio del Consejo de Europa sobre 
prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, hecho en 
Estambul el 11 de mayo de 2011, ratificado por España en 2014. El Comité para la 
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
Bloque II.  Derecho de la Seguridad Social
Tema 47.  La Seguridad Social. Concepto y formación histórica. Los grandes sistemas 
de Seguridad Social. La Seguridad Social en la Constitución. El sistema español de 
Seguridad Social: Evolución y configuración actual. Principios generales. Los niveles de 
protección. Las fuentes del Derecho de la Seguridad Social. La crisis financiera del sistema 
de la Seguridad Social y los intentos para su superación: las sucesivas reformas normativas.
Tema 48.  Campo de aplicación y estructura del Sistema de la Seguridad Social. 
Extensión del campo de aplicación: Criterios de determinación del ámbito. Inclusiones, 
exclusiones y asimilaciones. Extranjeros. Estructura del Sistema de la Seguridad Social: 
Régimen General y Regímenes Especiales; rasgos genéricos de estos y procesos de 
integración. Actos de encuadramiento: inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de 
los trabajadores. Situaciones asimiladas al alta y de cómputo de cotizaciones. Sistemas 
especiales y convenio especial.
Tema 49.  Organización de la gestión de la Seguridad Social: Entidades gestoras y 
servicios comunes. La colaboración en la gestión: Las mutuas colaboradoras con la  s
Seguridad Social y las empresas. Financiación: Principios y fuentes de la financiación.  oe.
Estudio especial de la cotización: Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y  w.
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Seguridad Social. Su esquema general. Las prestaciones: Concepto y clases. Reglas
generales sobre los requisitos de acceso a la protección. No discriminación por sexo y  Bc
protección en violencia de género y sus efectos sobre determinadas prestaciones.
Períodos de cotización exigidos en las distintas prestaciones y doctrina del paréntesis. 
Incompatibilidades y garantías. Prescripción y caducidad. Revisión de los actos 
declarativos de derechos y reintegro de prestaciones. Revalorización de pensiones; 
cuantías mínimas, complemento a mínimos y límites máximos.
Tema 51.  La especialidad de las contingencias profesionales. Accidentes de trabajo. 
Concepto general. Presunción legal de su existencia. Supuestos específicos de 
consideración  como  accidente  de  trabajo:  análisis  pormenorizado  y  criterios 
jurisprudenciales. Supuestos excluidos. El accidente de trabajo de los TRADE. Las 
enfermedades profesionales. Normativa sobre reconocimientos obligatorios, diagnóstico y 
calificación.
Tema 52.  La responsabilidad en materia de prestaciones. La responsabilidad de las 
entidades gestoras. La responsabilidad por incumplimiento de las obligaciones 
empresariales: Alcance, moderación, responsables solidarios y subsidiarios. El principio de 
automaticidad y sus límites. El Fondo de Garantía de Accidentes de Trabajo y el Servicio 
de Reaseguro. El empresario como garante de la prevención, seguridad y salud laborales. 
Responsabilidades empresariales derivadas. Responsabilidad civil adicional del 
empresario en contingencias profesionales. Responsabilidad empresarial por falta de 
medidas de seguridad y salud en el trabajo: el recargo de prestaciones.
Tema 53.  Asistencia sanitaria. La protección de la salud: Problemática económica y 
sanitaria. La contingencia protegida: Hechos causantes, beneficiarios y régimen jurídico. 
Prestaciones. La asistencia sanitaria en desplazamientos temporales por Europa y la 
asistencia sanitaria transfronteriza. Uso excepcional de servicios sanitarios privados y el 
reintegro de gastos sanitarios.
Tema 54.  La incapacidad temporal: su régimen jurídico. Normativa y contingencia 
protegida. Prestaciones: cuantía, duración, pérdida, suspensión del subsidio, infracciones 
y mejoras voluntarias. Control de la situación. Maternidad; paternidad; riesgo durante el 
embarazo; riesgo durante la lactancia natural; cuidado de menores afectados por cáncer u 
otra enfermedad grave: concepto, prestación económica, beneficiario y régimen jurídico de 
cada una ellas: nacimiento, extinción, pérdida o suspensión. Especificidades respecto a la 
incapacidad temporal: periodo de observación en enfermedad profesional. Interacción de 
estas situaciones con la de desempleo.
Tema 55.  La incapacidad permanente: Concepto. Clases y grados. Prestaciones: 
nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Responsabilidad en orden al pago. Régimen de 
compatibilidades. Procedimiento para la declaración de las situaciones de incapacidad 
permanente: calificación y revisión. Lesiones permanentes no invalidantes.
Tema 56.  La jubilación: concepto, requisitos, contenido de la protección, dinámica y 
compatibilidad. Las jubilaciones anticipadas, parciales y prejubilaciones. Jubilación activa 
y jubilación flexible. La pensión del extinto Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez: régimen 
transitorio.
Tema 57.  Muerte y supervivencia: pensiones de viudedad y orfandad Situaciones 
protegidas, beneficiarios, prestaciones y régimen jurídico. Viudedad SOVI. Otras 
prestaciones derivadas de la supervivencia: pensiones y subsidio temporal en favor de 
familiares, indemnizaciones por muerte y supervivencia. Prestaciones familiares en su 
modalidad contributiva.
Tema 58.  La protección por desempleo. Nivel contributivo: situaciones protegidas, 
beneficiarios, prestaciones y dinámica de la protección. La modalidad de pago único. Nivel 
asistencial: situaciones protegidas, beneficiarios, prestaciones y dinámica de la protección. 
La renta activa de inserción: requisitos, cuantía y duración. Protección adicional por motivo  es
de la crisis económica. o
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encuadramiento, cotización y acción protectora. Especialidades respecto a los trabajadores
autónomos económicamente dependientes. Sucinta referencia a los sistemas especiales 
del Régimen General y de los Regímenes especiales a extinguir, y a los Regímenes 
especiales de la Seguridad Social de los funcionarios públicos.
Tema 61.  El Derecho Europeo de coordinación en materia de Seguridad Social: 
Fuentes normativas, con especial referencia a los Reglamentos 883/2004 y 987/2009. 
Ámbitos de aplicación del Derecho derivado europeo. Determinación de la Ley aplicable. 
Los principios generales del Derecho Europeo de coordinación. y régimen de las 
prestaciones. Tratados multilaterales y bilaterales: Técnicas de conservación de derechos.
Tema 62.  La protección social complementaria: previsión constitucional y normativa. 
Características. Modalidades: Mejora directa de las prestaciones. Tipos de cotización 
adicionales. Los compromisos por pensiones: concepto, empresas afectadas por la 
obligación de externalizar. Planes y fondos de pensiones: características, clases y régimen 
jurídico y financiero. Mutualidades de previsión. Contratos de seguro colectivo; 
aseguramiento complementario de prestaciones básicas y mejora prestacional autónoma, 
convenio colectivo y contrato de seguro individual o plural.
Bloque III.  Derecho procesal
Tema 63.  Origen y evolución de la jurisdicción social hasta la Ley Orgánica del Poder 
Judicial. El orden jurisdiccional social en la Ley Orgánica del Poder Judicial. El ámbito del 
orden jurisdiccional social. Principios reguladores del proceso laboral. Incidencia de otras 
normas procesales.
Tema 64.  Organigrama de la jurisdiccional social y distribución de competencias. 
Regulación y tratamiento de la competencia. Conflictos de jurisdicción y de competencia. Las 
partes en el proceso laboral: capacidad, legitimación, representación y defensa. La Ley de 
Asistencia Jurídica Gratuita. La intervención de los sindicatos y asociaciones patronales. 
Intervención en el proceso del Fondo de Garantía Salarial. Deberes procesales de las partes.
Tema 65.  La Oficina Judicial: aspectos procesales y organizativos. Régimen jurídico 
de las actuaciones procesales: competencias del Letrado de la Administración de Justicia 
y del Magistrado o Tribunal; tiempo, lugar, constancia, documentación e idioma. 
Resoluciones procesales: clases y forma; actos de comunicación. El sistema LEXNET. El 
uso de medios telemáticos en la Administración de Justicia. El expediente judicial 
electrónico y la Instrucción 1/2018, de 22 de noviembre del Consejo General del Poder 
Judicial, relativa a la obligatoriedad para la carrera judicial del empleo de medios 
informáticos. Vicios de los actos procesales, nulidad y subsanación de los mismos.
Tema 66.  La evitación del proceso: la conciliación, mediación previa y laudos 
arbitrales. La vía administrativa previa. La reclamación previa laboral tras la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre. Actos preparatorios y diligencias preliminares. Anticipación y 
aseguramiento de la prueba. Medidas cautelares. Régimen de acumulaciones de acciones 
y procesos. Prescripción y caducidad de las acciones nacidas del contrato de trabajo.
Tema 67.  La demanda: forma, contenido y admisión. Señalamiento y suspensión de 
los actos de conciliación y juicio. La conciliación ante el Letrado o Letrada de la 
Administración de Justicia. La mediación intrajudicial y las secciones de mediación en la 
Oficina Judicial. Juicio oral y sus fases: asistencia o no del Letrado de la Administración de 
Justicia a la vista, supuestos de constancia mediante acta o comparecencia y grabación 
de la vista. Planteamiento y resolución de cuestiones previas y subsanación, en su caso, 
de defectos procesales. Alegaciones del demandante: ratificación y/o ampliación de la 
demanda. Modificación sustancial, hechos nuevos o de nueva noticia. La contestación a la  s
demanda. Reconvención. La dirección del proceso y la intervención del Juez. Cuestiones  oe.
prejudiciales sociales y de otro orden jurisdiccional distinto. w.
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Procedimiento probatorio: diligencias preparatorias, traslado previo y aportación anticipada;
proposición, admisión y protesta; práctica de la prueba e intervención del Juez y de las partes;  Bc
valoración en conclusiones y diligencias finales. Acta de juicio y soportes aptos para la grabación.
Tema 69.  Los medios de prueba y su práctica específica: interrogatorio de las partes, 
interrogatorio de testigos, prueba pericial, prueba documental, procedimientos de 
reproducción de la palabra, imagen y sonido, monitorización y seguimiento informático al 
trabajador y la práctica e incorporación de prueba y soportes informáticos, informes de 
expertos. La sentencia: forma, contenido y motivación. Aclaración, subsanación de errores 
y complemento de sentencias y otras resoluciones.
Tema 70.  Modalidades procesales y su adecuación de oficio. El proceso monitorio. 
Despido disciplinario. Impugnación de sanciones. Reclamación al Estado del pago de 
salarios de tramitación en juicios por despido. Extinción del contrato por causas objetivas, 
despido colectivo y otras causas de extinción.
Tema 71.  Otras modalidades individuales: Fijación de vacaciones. Clasificación 
profesional. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de 
trabajo. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal 
y convencionalmente. Procesos en materia de Seguridad Social.
Tema 72.  Materia electoral: impugnación de laudos, de la resolución administrativa 
que deniega el registro de actas y de la certificación de capacidad representativa sindical. 
Impugnación de los Estatutos de los sindicatos y de las asociaciones profesionales o de 
su modificación. Procedimiento de oficio. Impugnación de actos administrativos en material 
laboral y de seguridad social excluidos los prestacionales.
Tema 73.  Procesos sobre conflictos colectivos. Impugnación de Convenios 
Colectivos. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Tema 74.  Proceso laboral y derecho al recurso: panorámica general de los recursos 
en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Recursos de reposición, revisión y queja: 
resoluciones impugnables y tramitación contra providencias, autos, diligencias de 
ordenación y de decretos.
Tema 75.  El recurso de suplicación: configuración; resoluciones recurribles en 
suplicación; anuncio e interposición, motivos del recurso; tramitación; resolución y efectos.
Tema 76.  El recurso de casación ordinario: competencia y tramitación; resoluciones 
recurribles; preparación e interposición, motivos de casación; procedimiento. El recurso de 
casación para la unificación de doctrina: caracterización del recurso, contradicción 
sustantiva y procesal, así como sobre derechos fundamentales y derecho europeo, 
motivos, resoluciones judiciales, resoluciones referenciales válidas para el contraste, 
objeto del recurso tramitación general, tramitación a instancia del Ministerio Fiscal. 
Disposiciones comunes en materia de depósitos y consignaciones. La revisión de 
sentencias y laudos arbitrales. El proceso de error judicial.
Tema 77.  El proceso de ejecución social: la ejecución social y su regulación positiva. 
Presupuestos procesales de la ejecución: título ejecutivo y acción ejecutiva. Los sujetos de 
la ejecución social. El órgano judicial, las partes y los terceros en el proceso de ejecución. 
Objeto de la actividad ejecutiva. Tramitación. Crisis procesales en la ejecución: especial 
referencia a las cuestiones incidentales. Transacción.
Tema 78.  La ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo. 
Ejecución dineraria de sentencias firmes: el embargo, la realización de los bienes 
embargados, pago de los acreedores, la insolvencia empresarial y la intervención del Fondo 
de Garantía Salarial. La interacción de la ejecución social con las situaciones concursales.
Tema 79.  Ejecución definitiva de las sentencias firmes por despido y frente a entes 
públicos. Ejecución provisional: normas comunes a la ejecución provisional. La ejecución 
provisional de sentencias condenatorias al pago de cantidades; sentencias condenatorias  e.
en materia de Seguridad Social; sentencias de despido; sentencias condenatorias recaídas  w.b
en otros procesos. 00ww
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Humanos en materia laboral.
ANEXO II 
PRUEBAS DE ESPECIALIZACIÓN ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL  
(ACUERDO DE LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CGPJ DE 27 DE MAYO 2020) 
EJERCICIO ORAL 
VOCAL 
ASPIRANTE 
FECHA 
MATERIA  Nº TEMA  HORA INICIO  HORA FIN  CALIFICACIÓN 
DERECHO LABORAL 
DERECHO LABORAL 
DERECHO DE LA SEGURIDAD 
SOCIAL  
DERECHO PROCESAL 
OBSERVACIONES SOBRE EL CONTENIDO DE LOS TEMAS ANTERIORES  
CALIFICACIÓN FINAL
1. COMPETENCIAS TÉCNICAS y ANALÍTICAS (FONDO): El aspirante demuestra una preparación técnico jurídica suficiente concretado 
en el conocimiento de la norma jurídica, los conceptos e instituciones y las teorías doctrinales y jurisprudenciales sobre los mismos, analiza con corrección 
los problemas que plantean y obtiene conclusiones generales a partir de sus diferentes elementos, relacionando adecuadamente cada instituto expuesto 
con otros puntos del programa. 
INDICADORES 
1  Conoce la norma jurídica de forma:  Suficiente    A  B  C  D  Insuficiente 
Define los conceptos e institutos jurídicos de 
2  Correcta    A  B  C  D  Errónea 
manera: 
Demuestra un razonamiento analítico y sintético 
3  Suficiente    A  B  C  D  Insuficiente 
de los problemas que se plantean: 
Conoce las distintas teorías doctrinales y 
4  Suficiente    A  B  C  D  Insuficiente 
precisiones jurisprudenciales: 
5  Conoce las últimas reformas legales:  Suficiente    A  B  C  D  Insuficiente 
Relaciona la materia expuesta con otros puntos  Suficiente y  Insuficiente / 
6  A  B  C  D 
del temario  adecuada    inadecuada 
2. COMPETENCIAS RELACIONALES (FORMA): El aspirante expone los temas con coherencia, claridad, orden y
fluidez, dedicando el tiempo necesario a cada institución y empleando con propiedad y corrección jurídica términos y
expresiones.
INDICADORES 
Ordenada y  Desordenada e 
A  B  C  D 
sistemática   incompleta 
Fluida   A  B  C  D  Entrecortada 
1  La exposición es: 
Coherente   A  B  C  D  Incoherente 
Clara   A  B  C  D  Oscura 
Correctos y 
Coloquiales e 
precisos  A  B  C  D 
imprecisos 
jurídicamente  
2  Los términos y expresiones empleados son: 
Empleados con  Impropios y 
A  B  C  D 
propiedad   confusos 
En la exposición de cada tema y epígrafe, en  Adecuado y  00ww
3  reemlapclieóand ao  shua  ismidpoo:r tancia y dificultad, el tiempo  equilibrado   A  B  C  D  Inadecuado