BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 256 Martes 26 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 129688
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
17368 Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Dirección General de la Guardia Civil.
Existiendo puestos de trabajo vacantes en la Dirección General de la Guardia Civil, 
dotados  presupuestariamente  y  cuya  provisión  corresponde  llevar  a  cabo  por  el 
procedimiento de concurso de méritos, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases de la convocatoria
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
espeE–c niLa eolmls  mefnautrnecc onio ednceae rsliaoa srri aoc yai otelnanasdl izefaru ccnircóitinoe nryiao orsip adtsiem  eqizfuiaceci eiónpncre iads etee nlno  lsa s redericsvutircrisiboou sce ióhnnu  mldaeasln  poOesfr isqcouinneaa shl: adcee   2021-17368n https://www.
Psorelos tpaocdioránne sp adretli cSipearrv iecnio  ePl úpbrelisceon dtee  cEomnpculeros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno cnodno  adle m Geanroasn,t íuan  Spaelraioridaol,   BOE-A-cable e
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos, un periodo de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  de  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  s
atención a las necesidades del servicio. oe.
Seg1u.n daL.o s Sfiutunaccioionnaeriso sa dym ilnaiss trfautnivcaiosn daeri aloss  dpeabrteicráipna npteesrm. anecer en cada puesto de  2021-17368n https://ww
tcroanbcaujors odse  ddee psrtoinvois iódne fdineit ipvuoe sutno s,m síanlivmoo e nd ee l dáomsb iatoñ odse  upnaara S epcordeetar rípaa drteic Eipsatra deon o  ldoes 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), sólo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público), sólo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  w.b
General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, ajustándose a los modelos  368ww
hpáubbilliecas,d oas c oconmtaor  dAensedxeo es l as iegsutiae nRtee saol ldueci ólan ,p yu bsleic apcreiósne ndtea rláan p erens eenl tpela czoon dvoec qautoinrciae  ední aesl 
«Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona (Recursos Humanos/Mis 
servicios de RR.HH.), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, la citada Unidad de Personal 
informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando 
el  Anexo  II  que  aparece  publicado  en  la  página  web  del  Ministerio  del  Interior 
(www.interior.gob.es) y dirigirlo a dicha Unidad de Personal, la cual asumirá la tramitación 
de la solicitud. En todo caso, se garantizará el derecho de las personas concursantes a 
presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de 
exclusión de la participación en el concurso.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La  participación  en  este  concurso  requerirá  la  presentación  de  los  siguientes 
documentos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de personal.
– Anexo IV: Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el/los Centro/s de 
trabajo donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
– Anexo  V:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
– Anexo V bis: Consentimiento del funcionario o funcionaria en nombre del hijo/a 
menor  para  realizar  consultas  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia 
(conciliación por cuidado de hijos e hijas).
Los modelos de los anexos II, III, IV, V y V bis para imprimir y cumplimentar se 
encuentran disponibles en la página web del Departamento:
http://www.interior.gob.es/es/web/servicios-al-ciudadano/procesos-selectivos 
(apartado concurso de traslados personal funcionario).
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que  e.
en ellos se contienen. w.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la  368ww
daedbaeprtaác aiócno mdepla ñpaure sutno  ion fdoerm leo se pxpueedstidoos  dpeo r treal bóarjgoa cnoor rceosmpopnedteienntete se.n A l al am saotelicriiatu, dq usee 
faucnrecidointee sla q pureo cteendgean caitar ibduei dloa  eald paupetasctoió no  lyo sla p cuoemstpoast isboilliidcaitda dcoosn.  Leal  dceosmepmaptiebñiliod adde  cloans   BOE-A-cable e
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos en las vacantes anunciadas para un mismo municipio, podrán condicionar todos 
o parte de los puestos que incluyan en sus solicitudes, por razones de convivencia 
familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en el mismo municipio, entendiéndose, 
en  caso  contrario,  anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por 
ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de Valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos (Anexo 
III) podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte 
el justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales alegados mediante la cumplimentación del Anexo III y 
enumerados en el punto I de esta base.
En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto, en los términos establecidos en el punto II de esta base. 
A tal efecto, cada candidato presentará las certificaciones correspondientes.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse un mínimo de 15 puntos en la primera fase y 10 puntos en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase: méritos generales.
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que se participa se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de  es
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo. o
PpeResúetrbgatEellbiacnnlmeae csezei lcdn aosoto u   epeemnuln  ee lfasnult acnoA ic oddiSnomeoan icdanqiorieusi odeter,a  aendcdl   ieóegEbnlr ase ptGdraáuoet na ntrvloe ea crdlaoaoelrnn  ádtoerCecsrlioei doErloerr,se   etopaensadl   roeagy,l    rdáaeTemdle  oblasé iuctgmoubr eagádrfrxoeduims opo  ootc er oadxcnsceo  e eArdtrlide ataums rlpatidníocceinisuól dtlnroimae  cn7aáit1 oxe qni mdueaeoesll      OE-A-2021-17368able en https://www.
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General 
del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en el Cuerpo o Escala desde el que se 
participa durante los últimos cinco años (sesenta meses) inmediatamente anteriores a la 
fecha de finalización  del  plazo  de presentación de  solicitudes, de acuerdo con los 
criterios  señalados  a  continuación,  se  valorará  hasta  un  máximo  de  25  puntos, 
distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A efectos de la valoración del mérito de trabajo desarrollado, se 
considerará mismo área funcional que el solicitante se encuentre prestando servicio en la 
Dirección General de la Guardia Civil.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Se valorarán únicamente los puestos desempeñados como personal funcionario de 
carrera del Cuerpo o Escala desde el que se concursa.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en  otras  Administraciones  Públicas  (artículo  88  del  Estatuto  Básico  del  Empleado 
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el 
nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en 
el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos 
fuera  superior  o  inferior  al  intervalo  de  niveles  correspondiente  al  subgrupo  de 
adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participan, se les valorará el nivel máximo 
o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y 
mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la Sociedad Estatal de 
Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, se  es
considerará como de prestación de servicios efectivos. o
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento. 368ww
Los cursos de formación y perfeccionamiento ya sean recibidos y/o impartidos se
valoLraorsá nc uhrassotsa  suuns mceápxtiimbleos d ed e1 0v apluonratocsió.n serán los impartidos o recibidos en el marco
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Únicamente serán objeto de valoración aquellos cursos que se encuentren anotados 
en el correspondiente Registro Central de Personal, no debiéndose aportar certificación 
o diploma de ningún otro curso dado que no se tendrán en cuenta para su valoración, 
salvo que se trate de cursos pendientes de anotación por haber sido finalizados dentro 
de los cuatro meses inmediatamente anteriores al vencimiento del plazo de presentación 
de solicitudes.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se encuentre anotado en 
el Registro Central de Persona o en las bases de datos de formación que mantienen los 
ministerios, se otorgará hasta 9 puntos con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
En cada puesto serán valorados un máximo de tres cursos. Cada curso solo podrá 
ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o 
impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, al amparo de lo 
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos 
en la Administración Pública. s
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente  oe.
alegados. w.
será5Ln.o  so bSsjuuepptouu eedssett oovssa  rlroeerllaaatctiivivóoonss   caau  laalan c dcooon ncscieliial icacociónióncn ud reds eela  l dave idvsaidd epa e lparse osrsnitouanal,a cflia,ó mnfa ilmdiaeirl i asyre l aryvb icolairoba ol.arcatli vsoó loo   OE-A-2021-17able en https://
desde otra situación distinta en la que se tenga derecho a reserva de puesto.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrán de solicitarse todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que se cumplan los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando  el  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  destino 
definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o 
puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se 
valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un 
máximo de 5 puntos, de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo, se 
valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 2 puntos.
– Si han transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo, se valorará 
con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En  el  caso  de  que  el  destino  definitivo  del  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  e.
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará  w.
desde la fecha de éste. 368ww
locaElidna de l qcuaes os ud ec óqnuyeu glae  pye rcsoonn ap ossotelicriiotarindtaed  hhuubbieierara  eostbatdeon iddoe sdtiensatdinao  eenn  lalo cmaliisdmada 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté 
ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos. s
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado  w.b
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. 368ww
hijosL ae  vhaijalosr.ación de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
puesNtoo  sdee o ttorargbaarjáo  pcuonntu accairóánc teenr  apqruoevlilsoios ncaal so(asd esnc rliopsc ióqnu e perlo pvaisritoicniapla note  coocmupiseió yna  duen 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase: méritos específicos.
Se valorarán los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto 
de trabajo conforme se determina en el Anexo I hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan 
a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
La  certificación  del  grado  personal  consolidado,  el  trabajo  desarrollado  y  los 
requisitos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o 
Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse al Cuerpo o 
Escala desde el que participa. Se certificará toda la antigüedad que tengan reconocida y 
se valorarán los cursos certificados con independencia de la relación de servicios en que 
se hayan recibido o impartido.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos Anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se  e.e
trate de los funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los  b
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios  368ww
perifdé)r icoEsl  ódregl aMnion icsotemripoe dteen Dtee feenn sma.ateria de personal de la Administración Pública que
cAodrmreisnpisotrnadcaio cnueasn Pdúob sliec atsra.te de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con 
derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública para funcionarios pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la 
Secretaría  de  Estado  de  Función  Pública,  cuando  se  encuentren  en  situación 
administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo 
en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas 
mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados 
por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los 
servicios.  El  Ministerio  de  adscripción  correspondiente  será  el  que  expida  esta 
certificación en el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a 
otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso  de  los  funcionarios  de  Cuerpos  y  Escalas  de  Correos  y  Telégrafos  que  se 
encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de Cuerpos y 
Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para  la  valoración  de  los  cursos  concluidos  dentro  de  los  cuatro  meses 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes que no estén incluidos en el Anexo III, se deberá aportar la correspondiente 
certificación justificativa.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el 
destino previo del cónyuge funcionario, deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  aleguen  como  supuesto  objeto  de 
valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I 5.2 a) de la Base Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  e.e
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o  b
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del Anexo V bis. 368ww
consPiganraa rl ae l cDoNnsI udletal  mdeen olors,  sdi aloto tsu vmieeran,c oio nsua dnoosm ebnre  eyl  appáerrllaidfoo sa, natseír icoor,m soe freác hnae cye lsuagraior 
de nSaic nimo iepnretos.tara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado I 5.2 a) 3 de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o la funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempaña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Declaración que podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quede suficientemente 
justificada a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. oe.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedido en  368ww
Ueln midoadde leon d elal  Aqnueex os eIV h daey aens tare caoliznavdooca tloarsi af upnocr iolan epse rsqounea  hraensp opnesrmabitlied oo  atidtuqlaurir idr el olas 
conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  En virtud del artículo 45.5 del RD 364/1995, de 10 de marzo, la valoración de los 
méritos  específicos  deberá  efectuarse  mediante  puntuación  obtenida  con  la  media 
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, 
debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al  es
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  bo
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: 368ww
Hum–a nEons  roe ppreesrseonntaac ieónn  qdueie nla  dAedlemgiuneis, trqauceió na,c tluaa rSáu bcdoimreoc toPrrae sGideennetera/ l Pdrees iRdeenctuar.s oEsl 
resto de Vocales serán designados entre funcionarios del Ministerio del Interior, de los
que uno al menos será designado a propuesta del Centro Directivo al que figuren  Bc
adscritos los puestos convocados. De entre los miembros designados en representación 
de la Administración, la autoridad convocante designará un Secretario/Secretaria.
– Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales que cumplan los 
requisitos establecidos en el párrafo tercero del artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, a propuesta de las mismas. Interesado el nombramiento, si no se 
formula la correspondiente propuesta en el plazo de 10 días hábiles, se entenderá que 
dicha Organización Sindical ha decaído de su opción.
El número de representantes de las Organizaciones Sindicales, no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación 
de expertos que en calidad de Asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente 
que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y 
además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los 
convocados.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los  procedimientos  legalmente  previstos,  deberá  comunicarlo  a  la  mayor  brevedad 
posible a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, 
preferiblemente mediante correo electrónico dirigido a proselfun@interior.es
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web del Ministerio del Interior.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados), se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos. es
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones  w.
Ipvnartoleovrriisaoicro.i nóEannl e ddsei c ohlotoossr  gmliasédtraaitdsoo,s s l aps aeCr aeo smltoaissb ilódenics etdirneát o uVsna p lpouerearsicotiodóson   edpneu  balallie cpgaáarágc iinolians teawsd.eobs  dperlo Mvisinioisntaelreios  ddeel   2021-17368n https://ww
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Interior en 
un plazo máximo de seis meses desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y/o 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la 
licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio 
hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad competente a la que haya 
sido destinado el funcionario o funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria del 
Departamento  podrá  conceder  una  prórroga  de  incorporación  de  hasta  veinte  días 
hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada 
por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario  e
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin  bo
perjuicio de la posibilidad prevista en el art. 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de  368ww
mFuanrzcoio,n aproior se Cl iqvuilees  sdee  laap Arudembian isetlr aRcieógnl aGmeennetroa l ddee l SEistutaadcoio.nes Administrativas de los
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de  reposición  ante  la  Subsecretaria  del  Interior  en  el  plazo  de  un  mes  desde  su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 14 de octubre de 2021.–La Subsecretaria del Interior, Isabel Goicoechea 
Aranguren.
ANEXO I
Méritos específicos MAX              10,00 1)Experiencia en atención a usuarios de servicios de asistencia 10,00 sanitaria 5,00  2)Experiencia en funciones  similares a las descritas en el puesto  3)Experiencia en manejo de aplicaciones informáticas para el desarrollo de las funciones descritas           10,00 1)Experiencia en funciones similares a las descritas en el puesto 10,00  2)Experiencia en manejo de 5,00  aplicaciones informáticas para el desarrollo de las funciones descritas  3)Experiencia en tramitación de expedientes de gestión económica y convenios con otras organizaciones  
Descripción puesto de trabajo Cursos de formación               -Tramitación, seguimiento y -Aplicaciones control de estadísticas de bajas informáticas propias del médicas puesto para el  -Gestión de archivo de abastecimiento de documentación y control de material y gestión de expedientes médicos. recursos humanos   -Realización del Plan de Actuación y -Archivo y tramitación del derecho de "Acceso" documentación  al fichero de Sanidad -Presentaciones  -Utilización de aplicaciones  informáticas en materia de abastecimiento de material y gestión de recursos humanos: SAP - NERHU - ALFIL           -Funciones propias de secretaría de -Preparación para altos cargos: gestión de agenda, puestos de secretaria  atención presencial y telefónica, -Documentos preparación de reuniones electrónicos: gestión y  -Tareas de apoyo a la tramitación archivo on line para de expedientes de gestión personal de apoyo  económica -Hojas de cálculo  -Tareas de apoyo relativas a la  celebración de convenios  
Observac 
           
Titulación Requerida 
           
Cuerpo  EX11  EX11 
                
B ADM         AE       AE  
R/S A2 C1  C1 C2 
G                 
CE  4.565,54  6.645,66 
D                  
Nv/ C        20       16  
Localidad  MADRID - MADRID  MADRID - MADRID 
Centro Directivo - Denominación Puesto   MINISTERIO DEL INTERIOR    S.DE E. DE SEGURIDAD D.G. DE LA GUARDIA CIVIL    MANDO DE PERSONAL     JEFE / JEFA DE SECCION DE GESTION     MANDO DE APOYO      SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30   
 Nº Codigo Ord Puesto            1 4997851           2 4684067    2021-17368n https://www.boe.es
Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos MAX          -Emisión de certificados -Prevención en Riesgos 1)Experiencia en funciones 10,00 académicos y de docencia Laborales en oficinas similares a las descritas en el puesto 10,00    -Utilización aplicación SIGMA -Archivo y 2)Experiencia en manejo de 5,00  -Tramitación de expedientes de documentación aplicaciones informáticas para el   compras, servicios u obras en el -Hojas de cálculo desarrollo de las funciones descritas   Sector Público 3)Experiencia en elaboración y  -Coordinación de funciones de seguimiento presupuesto y Prevención de Riesgos Laborales contabilidad pública               -Gestión de agenda, coordinación -Administración 1)Experiencia en la elaboración y 10,00 de llamadas telefónicas, así como electrónica seguimiento de tablas estadísticas 10,00  -Aplicaciones de delincuencia 5,00 preparación, programación y  informáticas propias del 2)Experiencia en funciones  asistencia a actos oficiales  -Utilización de aplicaciones puesto para el similares a las descritas en el puesto  abastecimiento de 3)Experiencia en manejo de informáticas para el abastecimiento material y gestión de aplicaciones informáticas para el de material y gestión de recursos humanos: PASIGC, SAEX, SAP - recursos humanos desarrollo de las funciones descritas  NERHU - ALFIL -Aplicaciones   informáticas propias del -Utilización de aplicaciones informáticas para la gestión y puesto para la gestión y seguimiento del nombramiento de seguimiento del nombramiento de los servicios: SIGO y GROUP-WISE  -Tareas de apoyo relativas a la servicios celebración de convenios   OR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, 
Observac            N, EXCEPTO SECT
O
Nº Codigo Centro Directivo - Localidad Nv/ CD CE GR/SB ADM Cuerpo Titulación Ord Puesto Denominación Puesto Requerida           CTRO. UNIVERSITARIO DE LA GUARDIA CIVIL   3 4997844 JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - 22 5.007,94 A2 AE EX11 N22 ARANJUEZ C1                    ORGANIZACION PERIF. D.G. GUARDIA CIVIL           COMANDANCIA DE ZARAGOZA  ZARAGOZA - A2 4 4878930 JEFE / JEFA DE SECCION 20 5.007,94 AE EX11         ZARAGOZA C1    CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIEXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  oe.es
  w.
ANEXO II
Solicitud de Participación
  Solicitud de participación en el Concurso Específico de Méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Dirección General de la Guardia Civil, convocado por Resolución 
   
de fecha   B.O.E     
DATOS  PERSONALES: 
N.I.F.:  Nº REGISTRO DE PERSONAL: 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:  Provincia:  C.P.: 
Fecha de nacimiento: 
Teléfono de contacto:  Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:  Grupo: 
Grado: 
De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 523/2006 de 28 de abril y en el Anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007): 
 
 
Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) 
 
Autorizo, en representación de mi hijo o hija, la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) 
 
Declaro contar con la autorización del familiar cuya mejor atención alego, para la realización de la consulta de sus datos al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
(empadronamiento) 
 
Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Meritos generado en SIGP, con identificador  , para la valoración de la solicitud en el concurso 
PUESTOS  SOLICITADOS: 
PROERFDEERNE NDCEI A  Nº DEA NOERXDOESN  EN   ANEXO  LOCALSIDOALDIC DITEALD POU ESTO    DENOMINACIÓN DEL PUESTO SOLICITADO  NIVDEELS TCIONMO P.  COEMSPPELECMÍFEICNOTO   CONPDUICESIOTNOA DO 
               
               
               
               
               
  Continúa en la hoja siguiente: 
  Si no han transcurrido DOS años desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la Base Segunda. 1 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (Base Tercera. 2)  SI  NO 
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas: 
Condiciona su petición por convivencia familiar (Base Tercera. 3).  SI  NO  DNI del familiar: 
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Base Cuarta.5) 
Destino previo del cónyuge funcionario,  Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
(Incompatible con cuidado de familiar)  (Incompatible con cuidado de hijo/a) 
SI  NO  SI  NO  SI  NO 
 
DNI:  Provincia:  Provincia: 
 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
 
Fecha del matrimonio:  Grado de discapacidad hijo/a:  Grado consanguinidad del familiar 
Igual o superior 33%    1ª 
Fecha obtención destino  Igual o superior 75%  2º 
definitivo cónyuge: 
Familia Monoparental  Grado discapacidad del familiar 
Sí  No  Superior al 75% 
 
Familia numerosa:  Inferior al 75% 
Categoría general 
 
Categoría especial 
PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica: 
- Responsable: Subdirección General de Recursos Humanos. Ministerio del Interior. 
- Finalidad: gestión del proceso selectivo de provisión de puestos. 
- Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos (artículo 6.1, apartados c) y e) del Reglamento General de Protección de Datos, 
Reglamento UE 2016//679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016). 
- Destinatarios: Nombre y apellidos, y los cuatro últimos dígitos del DNI serán publicados en el Boletín Oficial del Estado y en la página web del Ministerio del Interior.  s
La- i nDfoerrmecahcoiósn d dee ltoasll aindtaer seosbardeo psr: odteerceccióhno  ddee  daactcoess doe,  rceacrtáifcictearc ipóenr,s sounparle psuióend,e l icmointascuilótanr sdee le tnra: tamiento y oposición.  oe.e
  b
http://www.interior.gob.es/web/servicios-al-ciudadano/participacion-ciudadana/proteccion-de-datos-de-caracter-personal/tutela-de-los-derechos   w.
(Lugar, fecha y firma)  2021-17368n https://ww
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS - E04846403
SCU/ ABMSEACDROERT DAER ÍLAO DSE RLÍ OMSIN NISº T7E -R2I8O0 1D0E- LM IANDTREIRDI OR.
ANEXO III
Certificado de méritos
  Don/Doña: 
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes   extremos: 
1.  DATOS  DEL  FUNCIONARIO 
D.N.I.  Apellidos y nombre 
Cuerpo  o  Escala  Grupo/Subgrupo  N.R.P. 
Grado Consolidado (1)  Fecha Consolidación 
Fecha de Boletín Oficial  Orden P.S.  Fecha Nombramiento 
Antigüedad (basada en trienios)  Años,  Meses,  Días,  a fecha de finalización del plazo de presentación de  solicitudes 
Admón. a la que pertenece  (2)  Titulaciones (3) 
2.  SITUACIÓN  ADMINISTRATIVA 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
3.  DESTINO 
3.1. DESTINO DEFINITIVO 
Nivel del  Fecha de toma 
Denominación del Puesto  Unidad de destino  Municipio 
puesto  de posesión 
         
3.2. DESTINO PROVISIONAL 
Nivel del  Fecha de toma  Forma de 
Denominación del Puesto  Unidad de destino  Municipio 
puesto  de posesión  ocupación 
           
3.3. TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE   CONCURSA:  Años,  Meses,  Días. 
4.  MÉRITOS 
4.1. PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO  ACTUAL 
Denominación del Puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  Nivel  Desde  Hasta  Años    Meses   Días 
             
             
             
4.2. CURSOS 
Denominación del Curso  Centro que lo impartió  Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
         
         
4.3. ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios  reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años    Meses   Días 
       
       
        e.
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso convocado por Resolución de …………………………………………………    368ww
 de fecha……………...………………, BOE de  ……………………………..  En ………………………………, a …………… de ……………………………. de 20  …….
(firma y sello)
OBSERVACIONES AL DORSO  SI  NO
Observaciones (4) 
 
 
Firma y sello  w.b
ANEXO IV
Certificado de méritos específicos
Base Cuarta. II. Segunda fase
  Don/Doña.................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
(Nombre, apellidos y cargo) 
C E R T I F I C O :  
Que el funcionario/a Don /Doña: ………………………………………………………………………………. 
……………………………………………………………………………………………………………………... 
con N.R.P..........................................., ha estado destinado en ….…………………………..................... 
.......................................................................desde el............................... hasta el .............................., 
ocupando el puesto de trabajo de .......................................................................................................... 
y desempeñando durante ese tiempo las siguientes funciones: 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
.................................................................................................................................................................. 
................................................................................................................................................................. 
Y para que conste, expido el presente en…………………………………………………………...…………  w.b
a …………………………………………………..…. de ………………...…… de dos mil ………….…….….  368ww
(Firma y Sello)  OE-A-2021-17able en https://
ANEXO V
Consentimiento para la realización de consultas al Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia (SVDR)
(Conciliación por cuidado de familiar-Base Cuarta.5.2.b)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del familiar del interesado para 
que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, D/Dña. (*) ……………………..……………………
…………………………………………………………………………………………….…...… 
con  DNI  ……………….……….,  presta  su  consentimiento  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de 
Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.
En,…………………………………….a …….. de …………………… de 20…...
Fdo.: (*)
(*) Datos y firma del familiar del interesado que presta su consentimiento.
ANEXO V BIS
Consentimiento para la realización de consultas al Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia (SVDR)
(Conciliación por cuidado de hijos - Base Cuarta 5.2.a)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los 
datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por  ello,  mediante  este  documento,  Don/Doña:  ………………………
…......................................................................................................…………………………
…………………… con DNI ………………………., en representación de su hijo/a …………
………………………………………...  …………….……………………………….…  nacido/a 
en ……………….………………………….…….………, el …….…. de …………….…….. de 
……..…… y con DNI ……………………...…, presta su consentimiento, para que los 
datos  de  empadronamiento  sean  recabados  de  oficio  por  parte  de  la  Subdirección 
General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, mediante consulta al SVDR.
En,………………………..…………………….a …….. de …………………… de 20…...
Fdo: