BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 213 Lunes 6 de septiembre de 2021 Sec. III.   Pág. 108050
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
14593 Resolución de 25 de agosto de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la  que  se  registra  y  publica  el  II  Convenio  colectivo  de  BT  Global  ICT 
Business Spain, SLU.
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa BT Global ICT Business Spain, 
S.L.U. (Código de convenio: 90103892012021), que fue suscrito con fecha 15 de mayo 
de  2021,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa,  en 
representación de la misma, y de otra por la sección sindical de UGT que suma la 
mayoría de los miembros del Comité de empresa, en representación de los trabajadores, 
y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del 
Estatuto  de  los  Trabajadores,  Texto  refundido  aprobado  por  el  Real  Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, 
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 25 de agosto de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
II CONVENIO COLECTIVO DE BT GLOBAL ICT BUSINESS SPAIN S.L.U.
Preámbulo
El presente convenio colectivo responde a la voluntad de ambas partes de dotar a la 
empresa BT Global ICT Business Spain S.L.U.  (en adelante, «BT» o «la Empresa») de 
un marco único de regulación de las condiciones y relaciones laborales de carácter 
general para todos los centros y lugares de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras 
en plantilla de BT (en adelante igualmente referidas como «la plantilla»).
En  este  sentido,  el  convenio  colectivo  tiene  por  objeto  la  sistematización  y 
articulación en un texto único de las condiciones de trabajo y de los pactos o acuerdos 
firmados  con  la  representación  legal  de  los  trabajadores,  así  como  ajustar  las 
condiciones colectivas de trabajo a la realidad de la Empresa. Se formaliza al amparo de 
lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. e.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1.  Objeto del convenio colectivo y legitimación.
El presente convenio colectivo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III 
del Estatuto de los Trabajadores y tiene por objeto la sistematización y articulación en un 
único texto de las condiciones de trabajo y los acuerdos o pactos firmados con la 
representación de los trabajadores y las trabajadoras.
El presente convenio colectivo ha sido suscrito, de conformidad con lo dispuesto en 
el  art.  87.1  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  (texto  refundido  aprobado 
mediante Real Decreto-Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), de una parte, por los 
representantes de la Dirección de la empresa BT y, de otra, por la sección sindical de la 
Unión General de Trabajadores (UGT).
Ambas  partes  se  reconocen  recíprocamente  como  interlocutores  válidos  que 
ostentan la legitimación requerida para suscribir el presente convenio colectivo con 
validez y eficacia general, siendo de aplicación directa y preferente respecto de los 
elementos aquí regulados.
Artículo 2.  Ámbito personal.
2.1  Las  disposiciones  contenidas  en  el  presente  convenio  colectivo  serán  de 
aplicación a la totalidad de las personas trabajadoras que presten servicios bajo la 
dependencia y por cuenta de la empresa BT con excepción de:
a)  Las comprendidos en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
b)  Aquellas cuya relación se rige por el RD 13882/85, de 1 de agosto, por el que se 
regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
c)  Aquellas personas trabajadoras que desempeñen funciones directivas u ocupen 
puestos  ligados  a  actividades  de  una  especial  responsabilidad  y  confianza.  Estas 
personas son: (i) Miembros del Comité de Dirección (actualmente denominado «Country 
Host Committee») o personas que por su situación en la organización de BT estén 
asimiladas en categoría a los mismos; y (ii) personas empleadas con responsabilidad en 
gestión directiva.
A estos efectos, se entiende por persona trabajadora con responsabilidad en gestión 
directiva aquella que tiene personas trabajadoras a su cargo y/o desempeña un puesto 
de responsabilidad relevante en la empresa. En este caso deberá constar la aceptación 
voluntaria, expresa y escrita de la persona trabajadora, así como la regulación de sus 
condiciones  por  escrito  pactadas  individualmente,  que  en  ningún  caso  podrán  ser 
inferiores  a  las  establecidas  en  el  presente  convenio  colectivo  en  cómputo  anual. 
Acordada con la persona trabajadora con responsabilidad en gestión directiva la no 
aplicación del convenio colectivo, la situación se mantendrá por periodos iguales a la 
vigencia  del  convenio  colectivo  coincidentes  en  el  tiempo.  Si  dicha  persona  que 
inicialmente, conforme al párrafo anterior, quedó excluida de la aplicación del presente 
convenio colectivo, comunicase a la Empresa su voluntad de quedar bajo el ámbito de 
aplicación del convenio colectivo, su decisión surtirá efectos a partir del comienzo del 
siguiente año fiscal de BT (1 de abril siguiente) siempre que lo haya comunicado con un 
mínimo de 2 meses de antelación.
2.2  En  caso  de  que  una  persona  trabajadora  dejase  de  ejercer  las  funciones  bo
propias de los puntos (i) o (ii) del apartado c) anterior, con independencia de cómo  593ww
eanfe cetal sáem ebsittoa  sdietu aacpiólicna ac iósnu sd ceol npdriecisoennetse  dceo ntrvaebnaiojo ,c qouleecdtaivroá.  inEcsltuaid aa paliuctaocmióánt icnaom esenrtáe 
aCuotnovmeántiioc ae setnu veiel rcaans oe jedrec ipeenrdsoo ndaicsh atrsa bfuanjacdioonraess  qyu qeu ea  plao dferáchna o dpeta re nptorra dcao netinn uvaigr ofru edreal 
del ámbito de aplicación del Convenio.
2.3  En caso de que una persona trabajadora accediera a un puesto descrito en el 
punto (i) del apartado c) anterior, quedará automáticamente excluida del ámbito de 
aplicación del presente convenio. Si accediera a un puesto descrito en el punto (ii) del 
apartado c) anterior, deberá constar la aceptación voluntaria y expresa de la exclusión 
del presente convenio.
Artículo 3.  Ámbito territorial.
Las disposiciones contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación 
en todo el territorio estatal y en especial, en todos los centros y lugares de trabajo, 
constituidos o que puedan constituirse en el futuro durante su vigencia, en los que 
cualquier persona trabajadora de la empresa BT preste sus servicios.
Artículo 4.  Ámbito funcional.
El  presente  convenio  colectivo  será  de  aplicación  a  todas  las  actividades  que 
actualmente presta BT o a aquéllas otras que pudieran desarrollarse por la Empresa en 
el futuro.
Artículo 5.  Ámbito temporal y denuncia.
5.1  El presente II convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos, salvo para 
lo establecido en el artículo 16.2, el día 01 de abril de 2021 y su duración será hasta 
el 31 de marzo de 2023.
5.2  La denuncia, en caso de producirse, se efectuará, por cualquiera de las partes 
firmantes, mediante comunicación fehaciente por escrito, con exposición razonada de las 
causas, con una antelación de tres meses antes de la finalización de su vigencia, y se 
presentará ante el Organismo competente.
5.3  Las  partes  firmantes  se  comprometen  a  iniciar  la  negociación  del  nuevo 
convenio colectivo una vez formulada la denuncia, aun cuando no se hubiese agotado su 
vigencia inicial o prorrogada. Las partes se obligan a negociar de buena fe.
5.4  Denunciado el presente convenio colectivo en los términos establecidos en el 
punto 2 anterior, se mantendrá en vigor su contenido normativo durante el plazo de 
veinte (20) meses, salvo que con anterioridad al plazo establecido de veinte (20) meses 
éste sea sustituido por un convenio colectivo de empresa de eficacia general.
5.5  Para  solventar  de  manera  efectiva  las  discrepancias  existentes  tras  el 
transcurso del plazo establecido en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las 
partes se adhieren y someten a los procedimientos extra judiciales de solución de 
conflictos colectivos, como la mediación o el arbitraje, establecidos o que pudieran 
establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal, en el interés de 
que este medio de solución procure la continuidad del modelo colectivo de relaciones 
laborales que instaura este convenio colectivo.
5.6  Al margen de lo anterior, por acuerdo entre la Empresa y la representación de 
los trabajadores y las trabajadoras se podrá acordar la prórroga y modificación del 
Convenio Colectivo. A estos efectos, la comisión negociadora se constituirá en su caso 
con una antelación mínima de cuatro meses a la perdida de vigencia del convenio 
colectivo, pudiendo extenderse las negociaciones hasta el 31 de marzo de 2023. En 
caso  de  alcanzarse  un  acuerdo  de  modificación  se  cumplirán  seguidamente  los 
requisitos de registro, depósito y publicación previstos en el Título III del Estatuto de los  s
Trabajadores. oe.
5.7  En caso de no alcanzarse acuerdo en el periodo establecido para la prórroga y  w.
modificación del Convenio Colectivo que finaliza el 31 de marzo de 2023, en dicha fecha  593ww
dmea nftiennailéiznadcoiósen  eenl  vicgoonr vseun cioo ntceonleidcoti vnoo rmsea tiveon dteunrdaenrteá  uanu ptolamzoá tdicea mveeinnttee  mdeesneusn (chiaadsota, 
esul s3ti1tu iddeo  pnoorv iuenm cbornev ednei o2 c0o2l4e)c,t ivsoa lvdoe  eqmuep recsoan  daen etefircioarcidiaa gde an edraicl.ho término éste sea  BOE-A-cable e
Artículo 6.  Garantía personal.
Se respetarán con carácter estrictamente personal («ad personam») las situaciones 
que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio colectivo y que, computadas 
en conjunto y anualmente, excedan de las pactadas y se encuentren expresamente 
reconocidas por la Empresa a las personas trabajadoras.
Artículo 7.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo 
orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas en su 
cómputo global.
La nulidad sobrevenida de alguna disposición del presente convenio colectivo no 
afectará al resto del contenido, pero iniciará un nuevo proceso negociador en el que las 
partes firmantes se comprometen a negociar de buena fe con vistas a la consecución de 
un acuerdo sobre dicha materia y aquellas otras que se vean afectadas para restablecer 
el equilibrio de intereses de las partes dentro del presente convenio colectivo de eficacia 
general. El acuerdo que se obtuviera se incorporará al convenio colectivo.
Artículo 8.  Prelación normativa.
Las  normas  de  este  convenio  colectivo  se  aplicarán  con  carácter  prioritario  y 
preferente en todo lo que no sea contrario a las disposiciones legales. En todo aquello 
que no esté previsto, será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y las demás 
disposiciones legales de carácter general que regulen las relaciones laborales.
Artículo 9.  Cláusula derogatoria.
El presente convenio colectivo regirá en sustitución de cualquier acuerdo o pacto 
colectivo, uso o costumbre que pudiera existir con anterioridad a su entrada en vigor que 
contradiga  lo  dispuesto  en  el  presente  texto,  los  cuales  quedan  expresamente 
derogados.
Cualquier discrepancia relacionada con la aplicación de este artículo, será resuelta 
en el seno de la Comisión Paritaria regulada en el art. 34 de este convenio.
CAPÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 10.  Organización práctica del trabajo.
La  organización  práctica  del  trabajo,  así  como  las  decisiones  sobre  políticas, 
sistemas y procedimientos de organización del trabajo corresponden a la Dirección de la 
Empresa, sin perjuicio de las facultades que competan legalmente a la representación de 
los  trabajadores  y  las  trabajadoras  y  de  las  consultas  y  acuerdos  que  pudieran 
articularse con la misma.
Artículo 11.  Ingreso y contratación.
La Empresa, en el ejercicio de su poder de organización, procederá a contratar a los  s
profesionales que mejor se ajusten a los perfiles necesarios para el desarrollo de la  e.
actividad empresarial, promoviendo la igualdad de género. No obstante, lo anterior, se  w.
establece que para la cobertura de vacantes la Empresa, con carácter previo a la  593ww
isnucso rpsoerravicciióons  deen u nla t eErcmerpor,e sdaa ráy  prreeúfenraenn cilaa sa  ctroanbdaijcaiodnoeress  dqeu e pyear fivleesn gapnro fperseisotnaanldeos 
requeridos para el puesto de trabajo objeto de cobertura.
Artículo 12.  Período de prueba.
Todo nuevo contrato de trabajo estará sujeto a período de prueba que quedará 
concertado  por  escrito.  Se  establece  un  periodo  de  prueba  de  6  meses  para  las 
personas trabajadoras comprendidas en los grupos profesionales 1 y 2, y de 2 meses 
para el resto de los grupos profesionales a los que se refiere el presente convenio 
colectivo.
La suspensión del contrato de trabajo, cualquiera que sea su causa, interrumpirá el 
período de prueba, sin perjuicio de la aplicación, en su caso, de los mínimos legales 
indisponibles que pudieran establecerse.
Cualquier  resolución  de  un  contrato  de  trabajo  en  período  de  prueba  será 
comunicada a la Representación de los Trabajadores y Trabajadoras.
Artículo 13.  Extinción del contrato de trabajo.
La extinción del contrato de trabajo de las personas trabajadoras se producirá por 
cualquiera  de  las  causas  previstas  en  el  Estatuto  de  los  Trabajadores,  y  previo 
cumplimiento de las formalidades aplicables a las diferentes causas.
El cese por dimisión de la persona trabajadora deberá notificarse por escrito a la 
Empresa, en todos los casos, con una antelación mínima de 15 días laborables, salvo 
que en el contrato de trabajo de trabajo se haya establecido un plazo de preaviso 
superior, en cuyo caso habrá que estar a lo acordado.
Artículo 13 bis.  Contrato de relevo.
Se acuerda impulsar la utilización del contrato de relevo recogido en el Artículo 12.7 
del Estatuto de los Trabajadores, siempre que adecúe a lo dispuesto en dicho artículo y 
previo acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
CAPÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 14.  Grupos profesionales.
De acuerdo con el artículo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por 
Grupo Profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones, y 
contenido  general  de  la  prestación,  y  podrá  incluir  distintas  tareas,  funciones, 
especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a la persona trabajadora.
Con carácter general las personas trabajadoras desarrollarán las tareas propias de 
su  Grupo  Profesional,  así  como  tareas  suplementarias  y/o  auxiliares  precisas  que 
integren el proceso completo del cual formen parte.
Cuando se prevea desempeñar de forma habitual y suficiente funciones propias de 
más de un Grupo Profesional, la adscripción se realizará en virtud de las funciones de 
más alta responsabilidad que se prevea desarrollar.
La  reseña  de  los  Grupos  profesionales,  funciones  profesionales  y  sus  niveles 
funcionales que se establecen en este Convenio es meramente enunciativa y no supone 
la obligación de tenerlos cubiertos, ya que su existencia estará en función, en todo caso, 
de las actividades que se desarrollen en la Empresa.
Se identifican 4 divisiones funcionales atendiendo a las principales actividades de la  e.e
Empresa: b
A– ) GeDseti ófonr mCoan dtriraetcot/aO afecrotam Cetliee ntatere.as de la operación CORE:
––  SGeersvtiicóino sO Ppreorfaetsivioan.ales. BOE-A-cable e
B)  Da soporte a todo lo anterior:
– Apoyo Corporativo.
Dentro de cada División Funcional se enmarcan Grupos Profesionales que serán 
descritos atendiendo a funciones y/o tareas que se desempeñan y en las que se valoran 
aspectos como los conocimientos, complejidad, responsabilidad, iniciativa, autonomía, 
gestión y formación.
1.  Conocimientos y experiencia: Se tendrá en cuenta, además de la formación 
básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la 
dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
2.  Complejidad: Se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los 
diversos factores antes mencionados.
3.  Responsabilidad: Se tendrá en cuenta el nivel de influencia sobre los resultados 
y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
4.  Iniciativa: Se tendrá en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices 
para la ejecución de tareas o funciones.
5.  Autonomía:  Se  tendrá  en  cuenta  el  grado  de  dependencia  jerárquica  en  el 
desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.
6.  Mando:  Se  tendrá  en  cuenta  el  grado  de  supervisión  y  ordenación  de  las 
funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el 
número de personas sobre las que se ejerce el mando.
7.  Formación: La titulación será una referencia de las aptitudes requeridas por cada 
perfil, sin que pueda determinar reconocimiento o exclusión del correspondiente grupo 
profesional.
Grupo profesional 1:
Criterios generales:
Este grupo engloba funciones de especialistas que supongan la realización de tareas 
técnicas de alta cualificación, complejas y heterogéneas, con objetivos globales y un alto 
grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad, pudiendo realizar labores 
de supervisión técnica de los proyectos o ámbitos de actuación asignados.
Reconocido dentro de la unidad de negocio como especialista de nivel sénior en un 
campo de conocimiento y en el conocimiento de prácticas para mejorar los procesos de 
trabajo.
Las personas trabajadoras adscritas a este grupo profesional organizan y gestionan 
actividades/procesos con un elevado componente técnico, siendo estos complejos y 
específicos en objetivo y contenido. Se enfrentan a variados problemas y de complejidad 
tal que requieren profundos conocimientos técnicos e iniciativa para ser solventados, así 
como  el  uso  de  habilidades  interpersonales.  Con  carácter  general,  el  conocimiento 
técnico es imprescindible para la realización de sus tareas, debiendo comprender la 
aplicación teórica y práctica de su especialidad.
Las  personas  trabajadoras  incluidas  en  este  grupo  profesional  deben  tener 
habilidades  de  interrelación  humana  con  alto  nivel  de  desarrollo,  con  finalidades 
informativas y negociadoras. Los procedimientos y normas a aplicar no están siempre 
definidos, debiendo de ser capaces de encontrar soluciones en base a la aplicación de 
sus conocimientos teóricos y experiencia adquirida. es
Titulación de referencia: Universitaria de grado superior adecuada a la función o  o
dilatada experiencia profesional, consolidada en el ejercicio de su profesión. 593ww
funcCioonne sc:arácter  general,  formarán  parte  de  este  grupo  profesional  las  siguientes
Gestión Contrato/Oferta Cliente:
– Ventas y gestión de clientes (Sales).
– Gestión de contratos (Business Management).
– Desarrollo de negocio (Deal Architect).
– Venta especializada (Sales Specialist).
– Diseño de ofertas (Sales Engineers/ Bid Management).
Apoyo Corporativo:
– Soporte a funciones, procesos o programas.
– Gestión de Productos (Product/ Porfolio Management).
– Compras.
– Finanzas.
– Legal.
– Recursos Humanos.
– Innovación Operativa.
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de Recursos.
– Seguridad.
– Sistemas Internos:
• Ingeniería de Procesos.
• Business Partners de Sistemas.
• Gestión de Servicios TI.
Servicios Profesionales:
– Gestión de Servicio.
– Gestión de Proyecto.
– Consultoría.
– Soporte e Instalación de Soluciones y Servicios.
Gestión Operativa:
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de proyectos internos 
(OPP).
– Gestión Proveedores.
– Entrega Servicios:
• Diseño Técnico (CSED).
• Entrega Internacional.
• Entrega Doméstica.
• Gestión de Acceso.
– Mantenimiento Servicios (Service Assurance).
– Operaciones TI.
– Gestión de Proyectos.
– Ingeniería de Red:
• Planificación de Servicio.
• Desarrollo de Servicio.
• Soporte Servicio.
• Acomodación.
Grupo profesional 2: e.
Criterios generales: 593ww
hoebtjeeEtriosvgtoeés  ngercuaopsno   qpaurdeoe fecpsuuiaoedndoae ln ig nroca ldunoyoe   idfmuenp clieicoxanirge esrne qcsuipaeo  nsysu apabouilnitdoeanndo t madríeeaa  msy t aénccdononic tearensl iadhcooi monionagtdeéalnesec tacusoa nyl.    OE-A-2021-14able en https://
Funciones  que  suponen  la  integración,  coordinación  y,  en  su  caso,  supervisión  de
actividades realizadas por colaboradores en una misma unidad funcional. Organizan y 
programan las actividades bajo su responsabilidad, siendo éstas complejas y específicas 
en objetivo y contenido.
Las  personas  empleadas  en  este  grupo  profesional  se  enfrentan  a  variados 
problemas  y  de  gran  complejidad  que  exigen  profundos  conocimientos  técnicos  e 
iniciativa  para  ser  solventados.  Con  carácter  general,  el  conocimiento  técnico  es 
imprescindible para la realización de sus tareas, debiendo comprender la aplicación 
teórica y práctica de su especialidad.
Las  personas  trabajadoras  adscritas  a  este  grupo  profesional  deben  tener 
habilidades de interrelación humana, con finalidades informativas y negociadoras. Están 
sujetas a procedimientos y normas diferentes para la resolución de problemas, pero 
aquellos no aportan una solución directa, por lo que deben elegir la aplicación más 
adecuada extrapolando soluciones previas anteriores o su propia experiencia.
Titulación de referencia: Universitaria de grado superior o medio relevante para la 
función o dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión
Típicamente formaran parte de este grupo profesional las siguientes funciones:
Gestión Contrato/Oferta Cliente:
– Ventas y gestión de clientes (Sales).
– Gestión de contratos (Business Management).
– Diseño de soluciones (Deal Architect).
– Venta especializada (Sales Specialist).
– Diseño de ofertas (Sales Engineers/ Bid Management).
Apoyo Corporativo:
– Soporte a funciones, procesos o programas.
– Gestión de Productos (Product/ Porfolio Management).
– Marketing.
– Compras.
– Finanzas.
– Legal.
– Recursos Humanos.
– Innovación Operativa.
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de Recursos.
– Seguridad.
– Sistemas Internos:
• Ingeniería de Procesos.
• Business Partners de Sistemas.
• Gestión de Servicios TI.
Servicios Profesionales:
– Gestión de Servicio.
– Gestión de Proyecto.
– Consultoría.
– Soporte e Instalación de Soluciones y Servicios.
Gestión Operativa: e.
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de proyectos internos  593ww
(OP––P  )GE.netsrteiógna  PSreorvveiceiodso:res. OE-A-2021-14able en https://
• Diseño Técnico (CSED). Bc
• Entrega Internacional.
• Entrega Doméstica.
• Gestión de Acceso.
– Mantenimiento Servicios (Service Assurance).
– Operaciones TI.
– Gestión de Proyectos.
– Ingeniería de Red:
• Planificación de Servicio.
• Desarrollo de Servicio.
• Soporte Servicio.
• Acomodación.
Grupo profesional 3:
Criterios generales:
Este grupo profesional incluye tareas y trabajos consistentes en la ejecución de 
operaciones específicas de carácter técnico que requieran adecuados conocimientos 
profesionales,  aptitudes  prácticas  e  iniciativa  adecuada  cuya  responsabilidad  está 
limitada por supervisión, pudiendo recibir ayuda de otro/a u otros/as trabajadores/as.
Engloba actividades de supervisión de equipos de trabajo sujetos a instrucciones y 
procedimientos concretos, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, y 
que no necesitan de formación específica diferente de la específica del puesto.
Requieren conocimientos conseguidos a través de la formación y de la práctica. 
Deben tener suficiencia en la actividad especializada, adquirida a través de una sólida 
formación y cierta experiencia. Disponen de procedimientos para solventar los distintos 
problemas que se les presentan, debiendo ellos aplicar la solución más adecuada para 
cada posibilidad. Se enfrentan a problemas de cierta complejidad, aunque en su mayor 
parte definidos y situaciones con aspectos novedosos, siendo necesario escoger la 
solución más adecuada.
Titulación de referencia: Universitaria de grado medio o formación profesional de 
grado  superior  adecuada  a  la  función,  o  experiencia  profesional  consolidada  en  el 
ejercicio de su profesión.
Típicamente formaran parte de este grupo profesional las siguientes funciones:
Gestión de clientes:
– Ventas y gestión de clientes (Sales).
– Desarrollo de negocio (Deal Architect).
– Venta especializada (Sales Specialist).
– Diseño de ofertas (Sales Engineers/Bid Management).
– Graduados.
Apoyo Corporativo:
– Soporte a funciones, procesos o programas.
– Soporte a ventas.
– Gestión de Productos.
– Marketing. e
– Finanzas. bo
– Legal. 593ww
––––    SRIOneefnigccouiuvnrraasidc odaisóed nH .T Ourampneasrnfaootrisvm.aa.ción, Programas y Recursos-Gestión de Recursos. OE-A-2021-14able en https://
– Sistemas Internos:
• Ingeniería de Procesos.
• Business Partners de Sistemas.
• Gestión de Servicios TI.
– Graduados.
Servicios Profesionales:
– Gestión de Servicio.
– Gestión de Proyecto.
– Consultoría.
– Soporte e Instalación de Soluciones y Servicios.
– Graduados.
Gestión Operativa:
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de proyectos internos 
(OPP).
– Gestión Proveedores.
– Entrega Servicios:
• Diseño Técnico (CSED).
• Entrega Internacional.
• Entrega Doméstica.
• Gestión de Acceso.
– Mantenimiento Servicios (Service Assurance).
– Operaciones TI.
– Gestión de Proyectos.
– Ingeniería de Red:
• Planificación de Servicio.
• Soporte Servicio.
• Acomodación.
Graduados.
Grupo profesional 4.1:
Criterios generales:
En este grupo profesional se incluyen tareas y trabajos consistentes en la ejecución 
de actividades específicas técnicas y/o administrativas muy procedimentadas. Realizan 
actividades de contenido muy similar, con capacidad para decidir el orden de ejecución y 
el modo de actuación en la resolución de problemas. Se requieren competencias de 
interrelación y trato con otras personas. Deben ser capaces de solventar los problemas 
que les plantea la función, eligiendo la opción más adecuada, a partir de procedimientos 
y precedentes similares. Se enfrentan a problemas en situaciones semejantes que, para 
su resolución, requieren de un análisis y elección entre un conjunto de cosas aprendidas.
Titulación de referencia: formación profesional de grado superior o medio adecuado a 
la función, o preferiblemente experiencia en la función.
Con  carácter  general,  formarán  parte  de  este  grupo  profesional  las  siguientes  e.e
funciones: b
A– pSooypoo Crteo rap ofurantcivioon:es, procesos o programas.
––  SSooppoorrttee  aa  voefenrttaass., contratos, entrega. BOE-A-cable e
– Soporte a área/ departamento.
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de Recursos.
Servicios Profesionales:
– Gestión de Servicio.
– Gestión de Proyecto.
– Soporte e Instalación de Soluciones y Servicios.
Gestión Operativa:
– Oficina de Transformación, Programas y Recursos- Gestión de proyectos internos 
(OPP).
– Gestión Proveedores.
– Entrega Servicios:
• Entrega Internacional.
• Entrega Doméstica.
• Gestión de Acceso.
– Mantenimiento Servicios (Service Assurance).
– Operaciones TI.
– Gestión de Proyectos.
– Ingeniería de Red:
• Soporte Servicio.
• Acomodación.
Grupo profesional 4.2:
Criterios generales:
Se incluyen en este grupo profesional las tareas que consisten en operaciones 
realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que 
normalmente exigen conocimientos: de carácter elemental y de un período breve de 
adaptación
Las  personas  trabajadoras  incluidos  en  este  grupo  profesional  pueden  ejercer 
capacidades  discrecionales  sobre  trabajos  rutinarios;  no  obstante,  busca  el 
asesoramiento de miembros de mayor rango cuando se producen desviaciones de la 
norma y cuando se necesita más creatividad. Desempeña un papel de soporte básico en 
la  facilitación  de  soluciones  a  problemas  en  el  ámbito  de  la  organización  técnica 
inmediata. Interactúa únicamente con su grupo de trabajo.
El desempeño de sus tareas es rutinario y se desarrollan en unos parámetros 
perfectamente delimitados por su responsable o procedimiento de trabajo.
Las áreas de trabajo son limitadas al enfoque de sus tareas en el grupo.
Necesita supervisión directa y debe buscar orientación ante cualquier imprevisto en 
la aplicación de sus funciones.
Titulación de referencia: Formación profesional de grado medio, enseñanza básica o 
experiencia en la función.
Con  carácter  general,  formarán  parte  de  este  grupo  profesional  las  siguientes 
funciones: s
Apoyo Corporativo: w.
–S–  eSSroovippcooiorrttsee P  aar  ofsufeenrsvciiioconinoaeslse, ,sf up:nroccioenseoss,  op rporcoegsroasm oa sproyectos BOE-A-2021-14cable en https://
CAPÍTULO IV
Tiempo de trabajo
Artículo 15.  Jornada y horario de trabajo.
15.1  Régimen general.
15.1.1  Jornada ordinaria de trabajo.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la jornada de trabajo aplicable a 
la plantilla de BT será de 1.752 horas, en cómputo anual, de las cuales 1.744 horas 
serán  de  trabajo  efectivo  y  8  horas  serán  de  libre  disposición  para  la  persona 
trabajadora.
15.1.2  Horario ordinario de trabajo en jornada de invierno.
El horario ordinario aplicable a todos los centros de trabajo de BT será, en jornada de 
invierno, de lunes a jueves, de 9.00 a.m. a 18.00 p.m., en jornada partida y con un 
descanso de una hora para comer, y los viernes de 8.00 a.m. a 15.00 p.m. en jornada 
continua con 15 minutos de descanso, lo que hace un cómputo de 39 horas semanales.
Durante la jornada de invierno existe para la persona trabajadora la posibilidad de 
flexibilizar su horario, en una hora a la entrada y a la salida siendo la entrada posible 
entre las 8.00 a.m. y las 10.00 a.m. y la salida en consecuencia con la hora de entrada 
entre las 17.00 p.m. y las 19.00 p.m.
15.1.3  Horario ordinario de trabajo en jornada de verano.
La jornada de verano se establece durante los meses de julio y agosto en horario 
de  8.00  a.m.  a  15.00  a.m.,  de  lunes  a  viernes.  De  acuerdo  con  lo  dispuesto 
anteriormente, la jornada de verano será de 35 horas semanales.
Las personas empleadas que disfruten de jornada de verano estarán sujetas al 
cumplimiento de las siguientes condiciones:
– Respetar el horario de trabajo de la Jornada Continua: de 08:00 h. a 15:00 h., de 
lunes a viernes con 15 minutos de descanso.
– Disfrutar un mínimo de 15 días laborables de sus vacaciones anuales, durante los 
meses de julio y agosto y/o durante el período navideño.
No obstante, siempre se procurará que, en los referidos supuestos de necesidades 
de atención al servicio y/o compromisos con clientes, no coincida la prolongación del 
horario en la persona que ha efectuado la guardia semanal inmediata anterior.
Para el caso de que, por necesidades del servicio y/o compromisos adquiridos con 
clientes, la persona trabajadora no pudiera disfrutar de la totalidad de la jornada de 
verano, será compensada con tres días adicionales de descanso a disfrutar en el plazo 
máximo de 4 meses.
15.2  Cómputo  de  jornada  de  personas  trabajadoras  dedicadas  o  asignadas  a 
proyectos de cliente
15.2.1  Aquellas  personas  trabajadoras  dedicadas  o  asignadas  a  proyectos  de 
cliente  que,  por  las  necesidades  del  servicio,  tengan  que  realizar  su  trabajo  en 
condiciones distintas a las establecidas con carácter general en este convenio colectivo,  e.
ajustarán sus condiciones laborales de tiempo de trabajo a las necesidades del servicio  w.b
en cuanto a jornada, horario y días festivos, durante el tiempo que la persona trabajadora  593ww
peestrés ovnian cturalabdaaja dao rdaic hteon dsreár vliac ioc.o nEsnid etaralecsió nsu, peune sttoodso,  lcaa sjoor, ndaed aj orrenaaldizaa doar dpinoarr iaca ddae 
trabajo.
15.2.2  Jornada inferior.
Si la jornada de trabajo efectiva realizada en los supuestos previstos en este artículo 
fuese inferior hasta en un 15% respecto de la jornada que le correspondería realizar si 
prestara sus servicios en el centro de trabajo al que esté adscrita, la persona trabajadora 
disfrutará de la misma sin alteración de su sistema de retribución y sin necesidad de 
recuperar las horas dejadas de realizar.
En caso de que el número de horas realizadas efectivamente fuese inferior en más 
de un 15% respecto a la jornada que le correspondería realizar si prestara sus servicios 
en el centro de trabajo al que esté adscrita, la Empresa podrá asignar a dicha persona la 
realización de tareas hasta alcanzar el máximo del 15% de horas no realizadas.
15.2.3  Jornada superior.
Si la jornada de trabajo efectiva realizada en los supuestos previstos en este artículo 
fuese superior a la jornada ordinaria máxima prevista en cómputo anual en la Empresa, 
la persona trabajadora y la Dirección de la Empresa pactarán las condiciones de la 
regularización de ese exceso de horas realizado, bien en tiempo de descanso, bien 
como compensación económica, en función de las necesidades organizativas de la 
Empresa.
En  ambos  casos,  para  proceder  a  la  regularización  cada  hora  de  exceso  se 
compensará con una hora ordinaria en tiempo de descanso o el valor económico unitario 
de la hora ordinaria.
En caso de optar por la compensación con tiempo de descanso, si esto no se 
produjera dentro de los cuatro meses siguientes, la compensación será económica.
Artículo 16.  Vacaciones.
1.  El personal tiene derecho a disfrutar de 23 días laborables de vacaciones al año 
o la parte proporcional de ellas, en caso de no permanecer el año completo en alta en la 
Empresa.
2.  Todas las personas trabajadoras de BT podrán disfrutar de un día adicional de 
vacaciones por cada tres años de servicio en la Empresa, con un máximo de cuatro (4) 
días. Cada día adicional se sumará a los días de vacaciones del año siguiente a aquel 
en el que se cumplan los tres años.
Aquellas personas trabajadoras que título individual estén disfrutando, a la fecha de 
la entrada en vigor de este convenio colectivo, de 27 o más días de vacaciones, no verán 
incrementados sus días de vacaciones en base a lo dispuesto en el párrafo anterior.
A estos efectos, se consideran años de servicio en la Empresa, únicamente aquellos 
periodos de tiempo en que la persona haya estado efectivamente trabajando en una 
empresa del Grupo BT, esto es, desempeñando una actividad remunerada.
3.  El período de devengo de los días de vacaciones se extiende desde el 1 de 
enero hasta el 31 de diciembre de cada año.
4.  El período de disfrute de los días de vacaciones se extiende desde el 1 de enero 
del año del devengo hasta el 30 de abril del año siguiente (16 meses). Las vacaciones 
no disfrutadas caducan el 30 de abril del año posterior al devengo, salvo autorización por 
escrito del responsable y de la Dirección de la Empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, se establece una limitación con respecto al número de 
días de vacaciones que se pueden disfrutar durante el año posterior a aquel en que se 
ha devengado el derecho. De este modo, a partir del 15 de enero del año posterior al  e.
devengo del derecho únicamente se podrán disfrutar hasta un máximo de 10 días de  w.b
vacaciones, habiéndose debido disfrutar los otros en fechas anteriores. 593ww
empCreusaan dcoo inecli dpae erino deol  tideem pvoa ccaocnio unneas  inficjaadpoa ceidna de tl emcapleonradla drieor ivdaed av adceal ceimonbeasr adzoe,  elal 
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vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del 
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de 
suspensión, aunque haya terminado el año natural.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el periodo 
de disfrute a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su 
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del 
final del año en que se hayan originado.
5.  Los días 24 y 31 de diciembre se disfrutarán como días libres, siempre que el 
servicio o proyecto al que la persona trabajadora esté asignada lo permita. En ningún 
caso estos días serán compensados.
6.  A petición de la persona trabajadora, el personal podrá disfrutar anualmente de 
un máximo de 2 días del total de vacaciones que le correspondan en medias jornadas 
(50% de la jornada diaria).
CAPÍTULO V
Condiciones retributivas
Artículo 17.  Principios generales y estructura retributiva.
El sistema retributivo de BT está formado por los conceptos que se establecen en 
este capítulo.
La estructura retributiva en la Empresa se compone de salario base bruto anual, de 
los distintos complementos salariales recogidos en el artículo 19 y, en su caso, de la 
retribución variable a que tuviera derecho la persona trabajadora.
Artículo 18.  Salario base.
El salario base es la retribución mínima asignada a cada persona trabajadora según 
su área funcional y grupo profesional como contraprestación por el desarrollo de las 
tareas que tiene encomendadas y para la realización de la jornada de trabajo y los 
períodos de descanso computables como de trabajo.
El salario base bruto mínimo anual de las diferentes áreas funcionales y grupos 
profesionales es el que se señala en las tablas salariales del anexo 1.
Artículo 19.  Complementos salariales.
Son complementos salariales las retribuciones de la persona trabajadora que se 
agregan  al  salario  base,  cuando  concurren  los  requisitos  y  circunstancias  que  dan 
derecho a su percepción. Se establecen los siguientes complementos salariales:
– Complemento 1 convenio colectivo BT (complemento 1 BT): este complemento 
retribuye la diferencia entre el Salario Base del grupo profesional en el que la persona 
trabajadora esté adscrita como consecuencia de la clasificación profesional establecida 
en el presente convenio y la cuantía que, antes de 30 de abril de 2016 la persona 
trabajadora venía percibiendo por alguno de los siguientes conceptos (tal y como vienen 
identificados,  antes  de  esa  fecha  en  el  recibo  de  nómina):  salario  base,  plus  de 
transporte, paga de beneficios, plus de productividad, antigüedad, ex-antigüedad, ex- e.e
categoría, plus convenio y plus permanencia, de acuerdo a su categoría profesional y  b
convenio colectivo de aplicación. 593ww
de 3–0  Cdoem apblermil ednet o2 0c1o6n,s olalid paedros:o Enast etr acboamjapdleomrae nvteon írae trpibeurcyieb ielansd oc upaonrt íaaslg uqnuoe , daen tleoss 
asingtuigieünetdeasd c, onccoempptolesm reentrtiob utpiveorss:o naanlt igücoendsaodl idnaod aob, soprlbuisb lec, ocmopmepnlesamtoernioto  pye rspolunsa l ddee 
permanencia, de acuerdo a su categoría profesional y convenio colectivo de aplicación.
– Complemento  a  devengos:  bajo  el  concepto  de  complemento  a  devengos  la 
persona trabajadora percibirá la cuantía salarial que, a la fecha de entrada en vigor del 
presente convenio colectivo, exceda de las cuantías percibidas bajo los conceptos de 
salario base, regulado en el artículo 18, y los complementos previstos en el presente 
artículo.
– Plus de permanencia: la antigüedad de la persona trabajadora se computará 
desde su ingreso en la Empresa, entendiendo por tal el comienzo de la prestación 
efectiva de servicios en una empresa del grupo BT y contabilizándose el periodo en el 
que  la  persona  trabajadora  estuvo  contratada  en  formación  o  en  prácticas  con  un 
contrato para la formación y el aprendizaje o con un contrato para la formación dual 
universitaria y consistirá en cuatrienios hasta un límite máximo de 6, respetándose las 
situaciones  de  aquellas  personas  trabajadoras  que  antes  del  30  de  abril  de  2016, 
tuvieran un número superior.
Supondrá un pago mensual para el empleado que genere un cuatrienio y con los 
límites establecidos en el párrafo anterior, cantidad no absorbible ni compensable, cuyo 
importe se señala en las tablas salariales del anexo 1.
A los efectos del presente convenio colectivo, se entenderá por salario fijo bruto 
anual la suma percibida por la persona trabajadora por todos los conceptos retributivos 
recogidos en los artículos 18, 22 y en el presente artículo.
Artículo 20.  Horas extraordinarias.
El valor de la hora extraordinaria será igual a la hora individual calculada sobre el 
salario fijo bruto anual de cada persona trabajadora con un recargo del 75%, salvo las 
realizadas en domingos o festivos que será del 150%.
Artículo 21.  Revisión salarial y beneficios.
21.1  Revisión salarial fija para todos los empleados de la compañía.
Las partes firmantes acuerdan negociar a partir del 1 de abril de 2022 la subida de 
los siguientes conceptos retributivos: salario base, complemento 1 convenio colectivo BT, 
prorrateo de pagas extraordinarias, plus de permanencia y dietas.
El  incremento  salarial  para  dichos  conceptos  retributivos  será  como  mínimo  de 
un 0,5%, pudiendo ser mayor si para entonces se han cumplido satisfactoriamente los 
objetivos anuales establecidos para BT Group y además ambas partes así lo acuerdan.
Dicho incremento será aplicable con efecto del 1 de abril 2022, sin compensación ni 
absorción, para toda la plantilla que se encuentre en situación de alta a 31 de marzo 
de 2022
21.2  Bolsa de beneficios.
Para las personas empleadas que a la fecha de firma del presente convenio no 
disfrutaran de ayuda de comida ni de seguro médico (pagado por la Compañía para sus 
beneficiarios), y para las nuevas incorporaciones, se establece una bolsa de beneficios 
de 142 euros anuales.
Se acuerda igualmente incrementar el importe de la bolsa de beneficios para las 
personas empleadas que a la firma del presente Convenio vinieran percibiendo 528 
euros anuales, a 538 euros anuales. s
Sin perjuicio de lo anterior, las partes se comprometen a negociar una subida de las  o
cscoeunraávn etaínapisloi c.daeb llea,  beonl scaa sdoe  dbee nlleefgicairosse  (ata unnto a lcouse 1rd4o2,  eduurroasn tceo mel os elogsu n5d3o8  aeñuoro dse a vniugaelnecsi)a q dueel   2021-14593n https://www.
21.3  Seguro Médico.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un seguro médico que cubra como 
beneficiario exclusivamente al personal contratado en plantilla. Se respetará con carácter 
estrictamente personal («ad personam») y como condición más beneficiosa de origen 
contractual  las  situaciones  que  pudieran  existir  de  cobertura  adicional  de  otros 
beneficiarios como la pareja, el cónyuge o hijos u otras mejoras en el seguro reconocidas 
por la Empresa a las personas trabajadoras.
Artículo 22.  Gratificaciones extraordinarias.
Las personas trabajadoras tienen derecho a dos gratificaciones extraordinarias al 
año, una de ellas en el mes de julio y otra en el mes de diciembre por un importe 
equivalente a una mensualidad ordinaria, entendiendo como tal, el salario base del 
artículo 18 del presente convenio colectivo.
Lo anterior no obstante, las gratificaciones extraordinarias se prorratearán en las 
doce mensualidades.
Artículo 23.  Pago de las retribuciones.
El salario se pagará mediante transferencia bancaria en los últimos cinco días de 
cada mes.
Todas las retribuciones que se fijen en el presente convenio colectivo serán brutas y 
la Empresa practicará las retenciones que, por impuestos y cuotas a la Seguridad Social, 
establezca la ley.
Artículo 24.  Dietas y viajes.
En los supuestos de viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las que está 
radicada el centro de trabajo, para los gastos ocasionados se estará a lo dispuesto en la 
«Política de Viajes y Gastos de BT».
Para el caso de que la persona empleada opte por la opción de dieta o media dieta, 
frente a la «Política de Viajes y Gastos de BT», se establecen los importes que se 
señalan en las tablas del anexo 1.
Los  días  de  salida  devengarán  idéntica  dieta  y  los  días  de  llegada  quedarán 
reducidos a la mitad, cuando el trabajador o trabajadora pernocte en su domicilio, a 
menos que hubiera de efectuar las dos comidas principales fuera de su domicilio.
Si  por  circunstancias  especiales,  los  gastos  originados  por  desplazamiento 
sobrepasaran el importe de la dieta, el exceso deberá ser abonado por la empresa tras 
posterior justificación.
Artículo 25.  Seguro de vida y accidentes.
La Empresa tiene concertada, a su cargo, una póliza de seguro de vida y accidentes 
para toda la plantilla, que cubre los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente 
absoluta para cualquier profesión u oficio, por cualquier causa.
Las personas empleadas tendrán a su disposición en la intranet de la Empresa el 
resumen de las condiciones particulares de la póliza del referido seguro de vida y 
accidentes.
CAPÍTULO VI
Movilidad funcional. Movilidad geográfica
Movilidad funcional
Artículo 26.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa se realizará de conformidad con el 
régimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, 
sin  otras  limitaciones  que  las  exigidas  por  las  aptitudes  profesionales,  funciones, 
especialidades  profesionales,  responsabilidades,  conocimientos,  complejidad, 
autonomía,  dificultad  y  competencias  precisas  para  ejercer  la  prestación  laboral,  la 
pertenencia  al  Grupo  Profesional  y  la  idoneidad  de  la  persona  empleada  para  el 
desarrollo de las nuevas funciones, previa realización, si ello fuera necesario, de los 
correspondientes procesos de formación y adaptación.
Movilidad geográfica
Artículo 27.  Desplazamiento temporal.
Por desplazamiento temporal se entiende el que obliga a un cambio de residencia de 
la persona empleada por un tiempo no superior a un año. Se aplicará el artículo 40 del 
Estatuto de los Trabajadores sobre movilidad geográfica.
Para este desplazamiento temporal, se tendrán en consideración, en la medida de lo 
posible,  las  circunstancias  personales  y  el  propio  desplazamiento.  Se  compensará 
económicamente y el importe se determinará caso por caso, acordándolo con la persona 
trabajadora afectada por la medida, sin perjuicio de la obligatoriedad del movimiento.
En el supuesto que el número de personas trabajadoras afectadas supere el 1% de 
la plantilla en un periodo de doce meses, el importe de la compensación económica se 
acordará en el seno de la Comisión Paritaria.
En todo caso se incluirá ayuda a gastos de viaje, mudanza y alojamiento temporal.
Artículo 28.  Traslado.
Se considera traslado el destino no temporal de una persona trabajadora a un centro 
o lugar de trabajo permanente de la Empresa diferente al que está adscrito, siempre que 
exija cambio de residencia. Sin perjuicio de la capacidad de la Empresa de requerir la 
acreditación del cambio de residencia, en caso de discrepancia, estos supuestos se 
analizarán en el marco de la Comisión Paritaria.
Se entenderá que el traslado lleva asociado cambio de residencia cuando el centro o 
lugar de trabajo al que sea trasladada la persona trabajadora se encuentre a una 
distancia superior a 80 kilómetros respecto del centro o lugar de trabajo de origen.
Será de aplicación el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y podrá acordarse 
por las dos partes, a petición de la persona trabajadora, o de la Empresa, o realizarse 
con carácter forzoso.
Los traslados quedarán circunscritos a los centros y lugares de trabajo de los que la 
Empresa disponga en cada momento. Se tendrán en consideración, en la medida de lo 
posible, las circunstancias personales y el propio desplazamiento. Los traslados forzosos 
se  compensarán  económicamente  y  el  importe  se  determinará  caso  por  caso,  e.e
acordándolo con la persona trabajadora afectada por la medida, sin perjuicio de la  b
obligatoriedad del movimiento. En caso de discrepancia entre la persona trabajadora y la  593ww
edme plrae seaj eecnu tcivuiadnatdo  ad elal  ctoramsplaednos aecnió ne el cpolnaózmo iceas tpaobrl eecl idtroa,s lalad or efoprrzeosseon, tay csióinn  pedreju ilcoios 
tsroalbicaitjaa dlao rpeesr spoondará t rraebaalijzaadro lraab.ores de mediación tendentes a facilitar un acuerdo si así lo
En el supuesto que el número de personas trabajadoras afectadas supere el 1% de 
la plantilla en un periodo de 12 meses, el importe de la compensación económica se 
acordará en el seno de la Comisión Paritaria.
En todo caso, en la compensación por traslado forzoso se incluirá ayuda a gastos de 
viaje, mudanza y alojamiento temporal.
Para una correcta interpretación de esta norma debe distinguirse entre traslado 
forzoso y voluntario:
– Forzoso: aquel que viene impuesto por la Dirección de la Empresa, por razones 
económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán 
tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización 
técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad 
empresarial.
– Voluntario: aquel solicitado directamente por la persona empleada, ya sea de 
forma directa por interés personal, ya por concurrir a la cobertura de una vacante cuyo 
puesto supone el traslado.
Artículo 29.  Desplazamientos sin cambio de domicilio.
Se denominará desplazamiento sin cambio de domicilio el realizado por la persona 
trabajadora para el desarrollo de su prestación laboral para atender a las necesidades 
del servicio o del cliente.
a)  En los supuestos de desplazamientos realizados por las personas trabajadoras 
que presten servicios en un centro o lugar de trabajo de forma habitual se estará a lo 
dispuesto en las directrices y normas establecidas en la «Política de viajes y gastos de 
BT» vigente en cada momento.
b)  En los supuestos de desplazamientos, que impliquen cambio de centro o lugar 
de trabajo habitual, la Empresa abonará la diferencia del precio del traslado desde su 
domicilio al nuevo centro de trabajo, si es que lo hubiere, tomando como referencia el 
precio del transporte público.
Se notificará por escrito la duración del desplazamiento y la fecha de su efectividad, 
con antelación suficiente para poder conciliar la vida profesional y familiar.
CAPÍTULO VII
Permisos y licencias
Artículo 30.  Permisos retribuidos.
1.  Adicionalmente  a  los  permisos  establecidos  en  el  art.  37  ET,  las  personas 
trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a 
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a)  En el caso de las mujeres embarazadas, quince días naturales previos a la fecha 
prevista del parto.
b)  Dos  días  laborables  por  el  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  grave, 
hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando  s
con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el  oe.
plazo será de cuatro días laborables. La distancia mínima requerida para que pueda  w.
ehnotsepcni)td aeliDrzsaoecs il óan dn íeaocse  sniindataetudrrv adelene csdi eósnpp olraq zuaeirmlú riefganilclteaoc  simesirináe  ndtheoo ,2 s0pa0ict acklimidzea pncotióer n tr aoy qeuecent ofe.prmreecdisaed  rgerpaovseo,   2021-14593n https://ww
domiciliario, de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con
tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo  Bc
será de cuatro días naturales. La distancia mínima requerida para que pueda entenderse 
la necesidad de desplazamiento será de 200 km por trayecto.
d)  24 horas al año para la realización de actividades de voluntariado.
2.  Para la concesión y ejercicio de los permisos y licencias regulados en el presente 
convenio colectivo, las personas trabajadoras deberán presentar a la mayor brevedad 
que permitan las circunstancias, ante la Dirección de la Empresa, los justificantes y la 
documentación pertinente que acredite la existencia de las circunstancias o hechos 
causantes en que los fundamenten.
3.  Los permisos y licencias antes indicados deben disfrutarse en la fecha en que se 
produce o mientras dure el hecho que lo causó, no pudiendo ser trasladados a días 
hábiles, resultando irrelevante que aquel coincida en día festivo o con el periodo de 
disfrute de vacaciones. No obstante, aquellos recogidos en los apartados a) b) y c) se 
disfrutarán a partir del primer día laborable siguiente, cuando el hecho causante, coincida 
con día festivo o descanso semanal.
Artículo 31.  Permisos no retribuidos.
1.  Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año 
en la Empresa tendrán derecho a disfrutar de un permiso no retribuido (Excedencia 
Óptima) de una duración mínima de 1 semana (7 días naturales) y máxima de 1 mes, 
pudiéndose solicitar esta excedencia cada tres años, sin necesidad de justificar su 
causa.  Para  poder  disfrutar  de  dicho  permiso  es  condición  indispensable  tener  la 
aprobación del supervisor directo, que dependerá de las necesidades del servicio y 
siempre que no sea necesario cubrir la plaza ya sea con la plantilla o subcontratación
2.  En  los  supuestos  de  acogimiento  y  adopción,  la  Empresa  facilitará  a  los 
progenitores la posibilidad de solicitar un permiso no retribuido, por un tiempo máximo 
de 30 días naturales.
Artículo 32.  Complemento por nacimiento y cuidado de menor e incapacidad temporal.
Durante la situación de permiso por nacimiento, adopción y acogimiento, y cuidado 
de menor o incapacidad temporal toda persona trabajadora percibirá, durante el periodo 
legal vigente, con cargo a la Empresa la diferencia entre la prestación correspondiente 
de la Seguridad Social y el 100% de su salario fijo bruto percibido en el mes anterior a 
producirse la situación de suspensión del contrato.
Artículo 33.  Parejas de hecho.
Se reconoce la plena equiparación de los derechos del régimen matrimonial al de las 
parejas de hecho, siempre y cuando resulte debidamente acreditada la existencia de tal 
condición, siendo el medio adecuado y necesario para ello la certificación del Registro de 
Parejas  de  Hecho  correspondiente,  acta  notarial  en  la  cual  así  se  declare,  u  otra 
acreditación legalmente válida.
CAPÍTULO VIII
Comisión Paritaria
Artículo 34.  Comisión Paritaria. e.e
1.  Se constituye una Comisión Paritaria para resolver las cuestiones que se deriven  593www.
dpAperaue rtvtóleainss ot oimnf itreaemn rdpa erene ltC teaasocr nitóídfclneiuc llt oyop  sr8a eL5psa.lei3bcn.aoetcre)a i óldeCnes ol  dn(Esevis estetnaesitomute tao s  ceedo xentar vdaleohjunsiedi oriTc ericnaao lb)la,ea lcej atnVidv oIco ra,Ae ssdco.eu  d eAecr d oeqonsu ftoeesr o msrbeeird sepap rdeoS cdoctuloouj,enc ri laóalnnos     OE-A-2021-14able en https://
discrepancias en el seno de la comisión paritaria.
La Comisión Paritaria estará compuesta por 3 miembros de los sindicatos firmantes 
del presente convenio colectivo, guardándose la proporción de su representatividad en la 
Empresa según los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales efectuadas 
y el mismo número en representación de la Empresa que serán designados en la forma 
que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que más adelante se 
especifican.
2.  Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán en todo caso el voto favorable 
de la mayoría de la representación sindical y de la Empresa.
3.  La Comisión Paritaria se reunirá, con carácter extraordinario, cuando alguna de 
las partes la convoque y su funcionamiento se articulará en la forma que la misma 
acuerde. A las reuniones de la Comisión Paritaria podrán asistir, con voz pero sin voto, 
los asesores que en cada caso designen las respectivas representaciones. Se levantará 
acta de cada una de las reuniones.
4.  La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la sede social de la Empresa 
pudiendo libremente trasladar el mismo a cualquier otro lugar, bastando para ello el 
acuerdo de ambas representaciones.
5.  Los  miembros  de  la  Comisión  Paritaria  ejercerán  sus  funciones  durante  el 
periodo de vigencia del convenio colectivo, pudiendo cesar por libre revocación de las 
organizaciones  que  los  eligieron,  así  como  por  renuncia  o  decisión  personal.  En 
cualquiera de los supuestos de cese se procederá de forma inmediata a su sustitución, a 
cuyos  efectos  dentro  de  los  quince  días  siguientes  al  cese  se  notificará  la  nueva 
designación por la organización correspondiente.
6.  La Comisión Paritaria se dotará de un/a presidente/a, designado/a de entre los 
representantes de la empresa y un/a secretario/a elegido/a de entre los miembros de la 
representación sindical. Ninguno de los dos cargos citados anteriormente gozará de voto 
de calidad.
7.  La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
a)  Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del convenio colectivo.
b)  Interpretación de la totalidad de los preceptos del convenio colectivo.
c)  Análisis y, en su caso, actualización de los puestos de trabajo y su encuadre en 
los actuales Grupos Profesionales, siempre que exista reclamación individual previa de 
una persona trabajadora.
d)  A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y 
previo acuerdo de estas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de 
carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del convenio colectivo.
e)  Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, el 
planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del 
convenio colectivo.
f)  Cuantas  otras  funciones  tiendan  a  la  mayor  eficacia  práctica  del  convenio 
colectivo, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo, 
tanto de carácter individual como colectivo.
8.  Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o 
jurisdiccional que se promueva individualmente, las personas trabajadoras afectados por 
el presente convenio colectivo se obligan a poner en conocimiento de la Comisión 
Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos sean relativos a tiempo de trabajo, 
grupos profesionales, movilidad geográfica y funcional o reclamación de cantidad; a fin 
de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera  e
posible, emita dictamen al respecto, sin que ello menoscabe su derecho a acudir a la vía  bo
administrativa o jurisdiccional. 593ww
CAPÍTULO IX
Inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 35.  Procedimiento de resolución de discrepancias del procedimiento de no 
aplicación de condiciones de trabajo recogidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por 
acuerdo  entre  la  Empresa  y  los  representantes  de  los  trabajadores  y  trabajadoras 
legitimados  para  negociar  un  convenio  colectivo  conforme  a  lo  previsto  en  el 
artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los 
términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a no aplicar en la Empresa 
las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable que afecten a las 
siguientes materias:
a)  Jornada de trabajo.
b)  Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c)  Régimen de trabajo as turnos.
d)  Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e)  Sistema de trabajo y rendimiento.
f)  Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé 
el artículo 39 del ET.
g)  Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas cualquiera de las partes 
podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un 
plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera 
planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión paritaria o 
ésta no alcanzara un acuerdo, las partes se comprometen a recurrir a los procedimientos 
establecidos  en  los  acuerdos  interprofesionales  de  ámbito  estatal  o  autonómico, 
previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera 
efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere 
este apartado.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran 
sometido a los procedimientos mencionados a los que se refiere el párrafo anterior o 
estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la 
solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando 
la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la Empresa 
situados  en  el  territorio  de  más  de  una  comunidad  autónoma,  o  a  los  órganos 
correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos.
La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un 
árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantías para asegurar su 
imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la 
fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos. Tal decisión tendrá la eficacia 
de los acuerdos alcanzados en período de consultas y sólo será recurrible conforme al 
procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los 
Trabajadores.
CAPÍTULO X oe.
Representación de los trabajadores y las trabajadoras y acción sindical 593ww
Artículo 36.  Representación de los trabajadores y trabajadoras.
La Representación de los Trabajadores y las Trabajadoras en el seno de la Empresa
se  instrumenta  a  través  del  Comité  Inter-centros,  los  Comités  de  Empresa,  de  los
Delegados  de  Personal  y  de  los  Delegados  Sindicales  de  la  Sección  Sindical  de 
Empresa,  que  tendrán  las  facultades,  derechos  y  obligaciones  señalados  para  los 
mismos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el 
presente convenio colectivo.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la Empresa en todos los 
procedimientos, comisiones o consultas previstos legalmente o en el presente convenio, 
corresponderá a las Secciones Sindicales firmantes y no firmantes del presente convenio 
colectivo  siempre  que  hayan  obtenido  representación  en  las  últimas  elecciones 
sindicales  y  al  Comité  Inter-centros  (si  constituido)  o,  en  su  lugar,  los  Comités  de 
Empresa legalmente establecidos.
Artículo 37.  Comité Intercentros.
37.1  Composición.
El Comité Intercentros, que se creará al amparo del artículo 63 del Estatuto de los 
Trabajadores cuando en la empresa exista una pluralidad de centros de trabajo con 
comités de empresa o delegados de personal, estará compuesto por un máximo de 7 
miembros, que serán designados de entre los componentes de los Comités de Empresa 
y/o Delegados de Personal. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad, 
según el número de representantes unitarios obtenidos por cada candidatura en las 
elecciones sindicales de todos los centros de trabajo de la Empresa en todo el ámbito 
estatal.
37.2  Competencias.
– El Comité Intercentros tendrá, en el ámbito estatal, las competencias que la ley y el 
presente  convenio  colectivo  atribuyen  a  los  Comités  de  Empresa  y  Delegados  de 
Personal,  en  su  ámbito  respectivo  y  específicamente  el  de  negociar  convenios  o 
acuerdos colectivos en el ámbito de la empresa.
– El Comité Intercentros participará en los periodos de consulta que legalmente 
estén previstos.
– Tendrá  la  facultad  de  constituir  las  distintas  comisiones  internas  que  crea 
convenientes.
– El Comité Intercentros designará los miembros que formarán parte, en su caso, del 
Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral, así como los integrantes de las 
Comisiones que se prevean en el presente convenio colectivo, respetando la misma 
representatividad de los integrantes del Comité Intercentros.
37.3  Durante  un  proceso  de  negociación  colectiva  la  representación  de  los 
trabajadores podrá ser asistida por cinco asesores como máximo, según niveles de 
representatividad de los distintos sindicatos con presencia en el Comité Intercentros o 
Secciones Sindicales si estás son las que forman parte de la negociación.
37.4  Los  integrantes  del  Comité  Intercentros  tendrán  derecho  a  asistir  a  3 
reuniones  al  año  del  Comité  Intercentros,  las  horas  y  los  gastos  incurridos  por  la 
asistencia a las referidas reuniones serán a cargo de la Empresa, previa justificación 
documental.
Artículo 38.  Acumulación del crédito horario.
Los miembros de los Comités de Empresa podrán acumular su crédito horario en uno  o
o en varios miembros. 593www.
Artículo 39.  Elecciones sindicales.
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excepto en aquellas circunscripciones que tengan menos de 6 personas trabajadoras, en 
cuyo caso se podrá aplicar el 63.2 ET.
Artículo 40.  Comisiones de Estudio.
40.1  Se crearán comisiones de estudio que tendrán carácter paritario, y estarán 
compuestas por 3 miembros de los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo, 
guardándose la proporción de su representatividad en la Empresa según los resultados 
obtenidos  en  las  últimas  elecciones  sindicales  efectuadas,  y  el  mismo  número  en 
representación de la empresa.
40.2  Las comisiones se constituirán y comenzarán sus actividades después de la 
firma del presente convenio colectivo, en las siguientes materias:
– Salud laboral.
– Igualdad y Conciliación.
– Formación.
40.3  No obstante lo establecido en el apartado anterior, se podrán crear comisiones 
de estudio, con la misma composición que la indicada en el apartado 1 del presente 
artículo en cualquier otra materia que las partes acuerden.
CAPÍTULO XI
Prevención de riesgos laborales. Seguridad y salud laboral
Artículo 41.  Principios generales.
Tanto  la  Empresa  como  las  personas  trabajadoras  de  BT  vienen  obligadas  a 
observar y cumplir las disposiciones y medidas de prevención de la seguridad y salud 
laboral contenidas en la legislación vigente en cada momento.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo valoran la importancia de la 
formación como elemento esencial de las acciones preventivas, comprometiéndose por 
tanto a realizarla de forma eficaz.
Asimismo, se emprenderán acciones y medidas encaminadas a lograr una mejora de 
la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoción, 
defensa de la salud y mejora de las condiciones de trabajo.
Artículo 42.  Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud.
1.  Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores y 
trabajadoras  con  funciones  específicas  en  materia  de  prevención  de  riesgos  en  el 
trabajo. Serán designados por y entre los representantes del personal con arreglo a la 
escala establecida en la normativa vigente, salvo pacto en contrario con la Empresa.
2.  El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  asumirá  las  funciones  que  le 
correspondan según la legislación, y su composición será la que establezca la normativa 
vigente.
Artículo 43.  Competencias, facultades y garantías.
Las competencias, facultades y garantías de los Delegados de Prevención y del  s
Comité de Seguridad y Salud serán los establecidos en la normativa vigente. e.
CAPÍTULO XII
Igualdad y conciliación
Artículo 44.  Igualdad y conciliación.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en el plan de igualdad vigente en 
cada momento.
Artículo 45.  Trabajo flexible y a distancia.
1.  Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en el modelo de trabajo 
flexible y a distancia vigente en BT.
En todo caso y de acuerdo con lo establecido en el art. 34.8 ET, las personas 
trabajadoras tienen derecho a trabajar a distancia –teletrabajar– durante, al menos, un 
día a la semana –o el número equivalente de horas a lo largo de la semana–. Quedan no 
obstante excluidos de dicho derecho (i) aquellos empleados que prestan servicio en la 
sede del cliente cuando éste requiere trabajo presencial todos los días de la semana y 
(ii) aquellos empleados en puestos que, por su propia naturaleza o por las necesidades 
de servicio en BT, no puedan ocuparse en régimen de trabajo a distancia o teletrabajo.
2.  Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una compensación de 
gastos por trabajo a distancia o teletrabajo en las cuantías siguientes: (i) 10 euros 
mensuales para aquellas personas trabajadoras que trabajen a distancia o teletrabajen 
un día a la semana y (ii) 30 euros mensuales para aquellas que trabajen a distancia o 
teletrabajen más de un día a la semana.
La empresa se compromete a negociar con la representación de los trabajadores y 
trabajadoras  una  posible  subida  de  los  10  euros  de  compensación  que  tienen  las 
personas que trabajen a distancia o teletrabajen solo un día a la semana. En caso de 
llegarse a un acuerdo, dicho incremento se aplicaría a partir del 1 de abril de 2022.
CAPÍTULO XIII
Políticas de disponibilidad, guardias, turnicidad y nocturnidad
Artículo 46.  Políticas de disponibilidad, guardias, turnicidad y nocturnidad.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en las políticas de disponibilidad, 
guardias, turnicidad y nocturnidad, acordadas con la representación de los trabajadores y 
vigentes en BT.
CAPÍTULO XIV
Política de desconexión digital
Artículo 47.  Política de desconexión digital.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en la política de desconexión 
digital acordadas con la representación de los trabajadores y vigentes en BT.
Artículo 48.  Política de Control Horario. s
Se  estará  a  lo  dispuesto  en  la  legislación  vigente.  Las  partes  acuerdan  seguir  w.b
negociando para acordar la política de control horario. 593ww
CAPÍTULO XV
Política de formación
Artículo 49.  Política de formación.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y en la política que cada año se 
apruebe con el contenido concreto de las acciones formativas a acometer.
Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras de BT tendrán derecho a un 
permiso retribuido de dos (2) horas al mes para formación en contenidos proporcionados 
por o de BT, previo acuerdo son su superior jerárquico sobre las horas concretas de la 
realización  y  el  contenido  de  dicha  formación  Estas  horas  podrán  acumularse  en 
periodos superiores al mes, a petición de la persona trabajadora y con la autorización de 
su superior jerárquico.
Para poder disfrutar de este permiso, las personas trabajadoras deben acreditar 
tanto la realización de la formación como que ésta guarda conexión con su actividad 
profesional en el seno de la empresa.
Con la realización de estas acciones formativas se entiende cumplido el derecho a 
un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo 
que establece el Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO I
Tablas salariales
II Convenio colectivo de BT
Tablas vigentes hasta 31 de marzo de 2022
Salario base anual 
Salario  Prorrateo 2 
Función Grupo profesional (incluye 2 pagas 
mensual pagas
extras)
Grupo 1. 28.207,59 2.014,83 335,80
Grupo 2. 24.028,69 1.716,33 286,06
Servicios Profesionales. Grupo 3. 21.416,87 1.529,78 254,96
Grupo 4.1. 19.327,42 1.380,53 230,09
Grupo 4.2. 17.237,97 1.231,28 205,21
Grupo 1. 28.207,59 2.014,83 335,80
Grupo 2. 24.028,69 1.716,33 286,06
Gestión Operativa.
Grupo 3. 21.416,87 1.529,78 254,96
Grupo 4.1. 17.237,97 1.231,28 205,21
Grupo 1. 28.207,59 2.014,83 335,80
Grupo 2. 24.028,69 1.716,33 286,06
Gestión Contrato / Oferta.
Grupo 3. 21.416,87 1.529,78 254,96
Grupo 4.1. 17.237,97 1.231,28 205,21 e.
Salario base anual 
Salario  Prorrateo 2 
Función Grupo profesional (incluye 2 pagas 
mensual pagas
extras)
Grupo 1. 28.207,59 2.014,83 335,80
Grupo 2. 24.028,69 1.716,33 286,06
Apoyo Corporativo. Grupo 3. 19.327,42 1.380,53 230,09
Grupo 4.1. 17.237,97 1.231,28 205,21
Grupo 4.2. 14.626,16 1.044,73 174,12
Valor cuatrienio: 17,61 euros/mes.
Dieta completa: 44,2 euros/día.
Media dieta: 10,64 euros/día.