BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 338 Lunes 28 de diciembre de 2020 Sec. III.   Pág. 121151
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17097 Resolución de 15 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo estatal para los 
centros de enseñanza de peluquería y estética, de enseñanzas musicales y 
de artes aplicadas y oficios artísticos.
Visto el texto del VII Convenio colectivo estatal para los centros de enseñanza de 
peluquería y estética, de enseñanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artísticos 
(código de convenio n.º 99009675011995), que fue suscrito, con fecha 18 de noviembre 
de  2020,  de  una  parte  por  las  organizaciones  empresariales  CECE  y  ACADE,  en 
representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales 
FeSP-UGT, FE-CC.OO. y USO, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  15  de  diciembre  de  2020.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
VII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LOS CENTROS DE ENSEÑANZAS DE 
PELUQUERÍA Y ESTÉTICA, DE ENSEÑANZAS MUSICALES Y DE ARTES 
APLICADAS Y OFICIOS ARTÍSTICOS.
TÍTULO I
Disposiciones generales
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito territorial. s
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio del Estado  w.b
español. 097ww
esteE Cn olonsv eCnoion,v esnei oesx cdleu iráámn beitxop irnefsearimore qnutee  dpeu dlaie rnaeng noecgiaoccióianr:s ep ear ípoadroti rd dee  plaru efirbma,a  ldaes 
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materia de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidad geográfica.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 83.2 y 84 del Estatuto de los 
Trabajadores, los supuestos de concurrencia entre los convenios de diferentes ámbitos 
deben  resolverse  a  favor  de  la  aplicación  de  las  disposiciones  recogidas  en  este 
convenio  colectivo,  articulándose  la  negociación  colectiva  a  través  de  la  estructura 
siguiente:
a)  Convenio  Colectivo  General,  que  es  de  aplicación  directa  a  las  empresas 
incluidas dentro del ámbito funcional y ámbito personal tipificado en los artículos 2 y 4.
b)  Convenios colectivos de ámbito autonómico.
c)  Convenios y acuerdos colectivos de empresa o grupos de empresa, salvo en 
aquellas materias que el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores da prioridad 
aplicativa  respecto  del  presente  Convenio  estatal  o  respecto  de  los  convenios 
autonómicos.
Este  Convenio  Colectivo  General  y  los  convenios  y  acuerdos  que  pudieran 
negociarse en los ámbitos autonómicos y de empresa o grupos de empresa, mantienen 
entre ellos una relación de subordinación y dependencia de los segundos respecto del 
primero, salvo en las materias en que el convenio de empresa tiene prioridad aplicativa 
conforme al artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, no pudiendo los convenios o 
acuerdos de ámbito inferior al Convenio Colectivo General modificar las materias no 
disponibles.
Los convenios inferiores al nacional respetarán a éste en su conjunto como derecho 
necesario de mínimos. Y en todo caso, el convenio estatal tendrá carácter de derecho 
supletorio dispositivo respecto a materias no negociadas en el ámbito autonómico o de 
empresa  o  grupos  de  empresa.  Ello  sin  perjuicio  de  la  prioridad  aplicativa  de  los 
convenios de empresa en las materias que señala el artículo 84.2 del E.T.
Artículo 2.  Ámbito funcional.
Quedarán afectados por el presente Convenio Colectivo los centros que impartan 
enseñanzas especializadas y regladas de carácter profesional, propias de la rama o 
profesión de Peluquería y de Estética; enseñanzas regladas musicales, incluso las que 
se imparten en escuelas de Música; así como, artes aplicadas y oficios artísticos.
También  quedarán  afectados  por  el  presente  Convenio,  y  en  su  totalidad,  las 
empresas  definidas  en  el  párrafo  anterior  cuando  en  un  mismo  centro  impartan 
simultáneamente con aquellas enseñanzas no regladas de la misma naturaleza.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en 
el «Boletín Oficial del Estado», manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre 
de 2021. Una vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha de 1 de 
enero de 2017.
Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses, desde la publicación en el 
«BOE» del presente Convenio colectivo, para hacer efectivos los atrasos que, en su 
caso, puedan corresponder.
Artículo 4.  Prórroga y Denuncia del convenio.
El presente Convenio se prorrogará de año en año, por tácita reconducción, a partir  e
del 1 de enero de 2022, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las  bo
partes legitimadas con una antelación de 2 meses al término de su vigencia o de  097ww
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Se establece de común acuerdo, que el procedimiento del arbitraje será siempre 
voluntario,  con  independencia  de  los  acuerdos  interprofesionales  que  pudieran 
establecerse al efecto.
Artículo 5.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal, en régimen de contrato de 
trabajo, que preste sus servicios en los centros docentes indicados en el artículo 2 
precedente.
CAPÍTULO II
Comisión Paritaria
Artículo 6.  Constitución.
Dentro del mes natural siguiente a la publicación de este Convenio Colectivo en el 
«Boletín Oficial del Estado» se constituirá una Comisión, compuesta por representantes 
de  las  organizaciones  firmantes  del  mismo,  con  las  funciones  de  interpretación, 
mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
En  esta  primera  reunión  de  constitución,  se  procederá  al  nombramiento  de  un 
presidente y de un secretario.
La Comisión Paritaria fija su domicilio en 28028 Madrid, calle Marqués de Mondéjar, 
números 29-31, primera planta.
Si las partes se someten, expresa y voluntariamente, al arbitraje de la Comisión, su 
resolución será vinculante para aquéllas.
Las competencias de esta Comisión Paritaria serán las establecidas legalmente:
a)  Interpretación de la totalidad de los artículos o cláusulas del presente Convenio.
b)  Control y seguimiento de la aplicación del Convenio:
b1)  Adaptando el texto a las modificaciones legislativas que se produzcan cuando 
se limiten a una mera transcripción literal.
b2)  Trasladando a la Comisión Negociadora los errores u omisiones detectados, 
que impliquen una modificación del texto del convenio, así como las actualizaciones 
legislativas que excedan de la mera transcripción.
c)  Proponer ante la Administración los temas que puedan tener relación con el 
sector.
d)  Conocer las reclamaciones que se produzcan sobre las materias reguladas en el 
convenio.
e)  Intervención preceptiva previa a las vías administrativa y jurisdiccional en los 
conflictos  de  carácter  colectivo  que  se  susciten  en  relación  con  la  interpretación  y 
aplicación del Convenio. Dicha intervención podrá ser mediadora, conciliadora y, previo 
acuerdo unánime de los integrantes de esta comisión, arbitral.
f)  Todas aquellas actividades que tiendan a asegurar la eficacia y cumplimiento del 
Convenio, así como también las que puedan atribuírsele de común acuerdo por las 
partes integrantes.
Artículo 7.  Convocatoria y Procedimiento. es
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con  w.
carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las  097ww
partLeas. convocatoria la efectuará el secretario, por escrito, con una antelación mínima de
cinco días hábiles, y en la misma se especificará el orden del día, el lugar y la hora de la
reunión. Igualmente, en su caso, se acompañará con la convocatoria la documentación que 
se estime necesaria para la deliberación de los asuntos que compongan el orden del día.
En caso de urgencia, la convocatoria deberá realizarse con una antelación mínima 
de cuarenta y ocho horas, y con las condiciones de los párrafos anteriores.
El procedimiento para todo aquello a lo que la Ley obliga a intervenir a la Comisión 
Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:
1.  Se remitirá por correo certificado solicitud dirigida al presidente de la Comisión 
Paritaria del Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Enseñanzas de Peluquería y 
Estética,  de  Enseñanzas  Musicales  y  de  Artes  Aplicadas  y  Oficios  Artísticos,  cuyo 
domicilio se indica en el artículo 6 del presente convenio.
El escrito deberá contener con claridad los hechos y fundamentos en los que las 
partes basen sus peticiones, y podrá ir acompañado de la documentación que estimen 
necesaria.
2.  Recibido el escrito, la Comisión Paritaria se reunirá dentro de los plazos que, en 
función de la materia, se establecen legalmente.
Para aquellos casos en los que la Ley no establece plazo específico, la Comisión 
Paritaria se reunirá con carácter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
3.  De  las  conclusiones  y  acuerdos  alcanzados  por  la  Comisión  Paritaria  se 
levantará acta que será notificada por escrito a las partes solicitantes.
4.  En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensión planteada en el seno de 
la Comisión Paritaria, las partes libremente podrán acudir para dirimir su discrepancia a 
los mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente 
previstos.
Artículo 8.  Adopción de acuerdos.
Los  acuerdos  de  la  Comisión  Paritaria  serán  tomados  en  función  de  la 
representatividad de cada organización miembro de la misma. En cualquier caso, para la 
adopción de un acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría (más del 50 
por 100) de la representación empresarial, y la mayoría de la representación sindical.
CAPÍTULO III
Organización del Trabajo
Artículo 9.  Organización del trabajo.
La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario, y se 
ajustarán a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones 
legales que resulten de aplicación a las empresas incluidas en el campo de aplicación 
funcional de este Convenio Colectivo.
TÍTULO II
Del personal
CAPÍTULO I
Clasificación del personal e.
Artículo 10.  Grupos profesionales. 097ww
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Grupo 1. Personal Docente:
A)  Subgrupo  Personal  Docente  de  Centros  de  Enseñanzas  de  Peluquería  y 
Estética:
Profesor titular.
Jefe de Taller o Laboratorio.
Profesor adjunto o auxiliar.
Maestro de Taller o Laboratorio.
Instructor.
B)  Subgrupo Personal Docente de Centros de Enseñanzas Musicales y de Artes 
Aplicadas y Oficios Artísticos:
Profesor titular.
Jefe de Taller o Laboratorio.
Profesor adjunto o auxiliar.
Maestro de Taller o Laboratorio.
Instructor.
Grupo 2. Personal de administración:
Jefe de Administración.
Oficial Administrativo.
Auxiliar Administrativo.
Contratado en formación.
Grupo 3. Personal de Servicios Generales:
Conserje.
Oficial de 1.ª
Celador.
Portero.
Personal no cualificado.
Empleado de limpieza.
Contratado en formación.
Artículo 11.  Definiciones de las categorías de los grupos y subgrupos profesionales.
Profesor titular: Es el que, reuniendo las condiciones y titulación académica exigidas 
por la legislación aplicable, ejerce su actividad educativa para el adecuado desarrollo de 
los programas, dentro del marco pedagógico y didáctico establecido por el centro.
Jefe  de  Taller  o  Laboratorio:  Es  quien,  reuniendo  la  titulación  académica 
correspondiente, imparte las clases prácticas en materias de formación profesional.
Profesor adjunto o auxiliar: Es el Profesor que, designado por el titular del centro, 
colabora con el profesor titular en el desarrollo de los programas.
Maestro de Taller o Laboratorio: Es quien colabora en el desarrollo de las clases 
prácticas en materias de formación profesional, bajo la dependencia de quien tenga a su 
cargo las mismas.
Instructor:  Es  quien  impone  la  docencia,  en  función  de  sus  conocimientos 
específicos. es
Jefe de Administración: Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y la  bo
secretaria del Centro, de todo lo cual responderá ante su titular. 097ww
trietuslpaOor fnidcseiaa bll ailAi dedammdpi.nriesstraa,t ievoje:r cEes  fquuniceionn, ebsa jbou lrao cdriáreticcacisó ny  dceoln tJaebflee sd,e q uAed mexinigisetrna cinióicni,a toiv ad eyl   OE-A-2020-17able en https://
Auxiliar Administrativo: Es quien ejerce funciones administrativas, burocráticas, de 
atención al teléfono, recepción y demás servicios relacionados con el departamento de 
Administración.
Contratado en formación: Es el trabajador que mantiene relación laboral con el 
centro, en virtud de un contrato específico de formación.
Conserje: Es quien atiende las necesidades del centro y recepción de visitas y 
procura la conservación de las distintas dependencias del centro, organizando el servicio 
de ordenanzas y personal auxiliar.
Portero: Es quien realiza las siguientes tareas: Limpieza, cuidado y conservación de 
la zona a él encomendada. Vigilancia de las dependencias y personas que entren y 
salgan, velando por que no se altere el orden. Se cuida de la puntual apertura y cierre de 
las puertas de acceso a la finca y edificios que integre el centro. Se hace cargo de las 
entregas y avisos, trasladándolos puntualmente a sus destinatarios. Tiene a su cargo el 
encendido y apagado de las luces en los elementos comunes. Tiene a su cuidado el 
normal  funcionamiento  de  contadores,  motores  de  calefacción  y  otros  equipos 
equivalentes y comunes.
Oficial de 1.ª: Es quien, poseyendo la práctica de los oficios correspondientes, los 
ejerce con gran perfección, realizando trabajos generales e incluso los que suponen 
especial empeño y delicadeza.
Celador: Es quien tiene a su cargo el cuidado del orden y compostura de los 
alumnos. Colabora con el personal docente en las actividades educativas de carácter 
práctico.
Personal  no  cualificado:  Es  quien  desempeña  actividades  que  no  constituyen 
propiamente un oficio.
Empleado de limpieza: Es quien tiene a su cargo el servicio de limpieza de las 
instalaciones del centro.
Artículo 12.  Categorías temporales funcionales.
Se consideran categorías temporales funcionales las de Director, Subdirector, Jefe 
de Estudios.
Serán desempeñadas por aquellos trabajadores docentes a los que la Dirección de la 
empresa se las encomiende, y por el tiempo específico en que se les mantenga en los 
cargos,  sin  posibilidad  de  consolidar  estas  categorías.  Estas  categorías  temporales 
funcionales del personal docente, anteriormente mencionadas, así como su jornada y 
complementos salariales específicos, se mantendrán en tanto dure dicha función.
El  Director  es  quien,  encargado  por  la  titularidad  del  centro,  dirige,  orienta  y 
supervisa todas las actividades del mismo.
El Subdirector colabora con el Director y le sustituye en caso de ausencia.
El Jefe de Estudios es el profesor que coordina y responde del desarrollo del cuadro 
pedagógico y del programa educativo del centro.
Artículo 13.  Provisiones.
Las categorías de los grupos profesionales mencionados en los artículos anteriores 
tienen carácter enunciativo y no suponen obligación para la empresa de tener cubiertas 
todas ellas.
CAPÍTULO II e.e
Contratación y ceses de personal 097www.
Artículo 14.  Contratación.
de cLuoaslq turaiebraaj addeo lraess  mafoedcataliddoasd epso rle egla pleress eesnttaeb Cleocnidvaesn eion  pcoaddraá nm soemr ecnotnot.r aIgtaudaolms ean tteen soer   BOE-A-cable e
atenderán a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos 
del contrato.
El ingreso del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio 
tendrá lugar por libre contratación entre el trabajador y el titular del centro.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad deberán formalizarse por 
escrito de conformidad con la legislación vigente.
Los contratos temporales, cuando se hubieran concertado por un plazo inferior al 
máximo establecido y llegado su término no fueran denunciados por ninguna de las 
partes,  ni  existiera  acuerdo  expreso  de  prórroga,  pero  se  continuara  realizando  la 
prestación laboral, se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo, siempre 
que la legislación lo permita.
Contrato indefinido: Todo el personal se entenderá contratado por tiempo indefinido 
sin  más  excepciones  que  las  indicadas  en  los  artículos  siguientes  y  aquellas 
establecidas por la Ley, teniendo en cuenta las condiciones específicas del sector.
Los trabajadores al servicio de la empresa sin pactar modalidad especial alguna que 
afecte a la duración del contrato, se considerarán fijos, una vez transcurrido el período 
de prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la actividad.
Igualmente, tendrán la consideración de trabajadores fijos aquellos trabajadores que, 
finalizadas las prórrogas legales, continúen prestando servicios para la empresa.
Contrato de interinidad: Es el realizado para sustituir al personal con derecho a 
reserva de puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante 
el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, debiéndose especificar 
el nombre del sustituido y las causas de sustitución. Podrá utilizarse también para cubrir 
bajas por enfermedad en los períodos de mayor incidencia de éstas.
Contrato para la formación y el aprendizaje: Los contratos para la formación y el 
aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un 
régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad 
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del 
sistema educativo. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores 
de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de 
formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para realizar un 
contrato en prácticas. El límite máximo de edad podrá superarse cuando el contrato se 
concierte con personas con discapacidad o de colectivos en situación de exclusión social 
previstos en la Ley.
El trabajador sujeto a formación percibirá el Salario Mínimo Interprofesional con 
independencia del tiempo dedicado a formación.
En el resto de condiciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada 
momento.
Contrato en prácticas: Podrá concertarse con quienes estén en posesión de título 
universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente 
reconocidos  como  equivalentes  de  acuerdo  con  las  leyes  reguladoras  del  sistema 
educativo vigente, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la 
Ley  Orgánica  5/2002,  de  19  de  junio,  de  las  Cualificaciones  y  de  la  Formación 
Profesional, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de 
siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la 
terminación  de  los  correspondientes  estudios,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  las 
siguientes reglas y, supletoriamente, en la legislación vigente:
a)  La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder a dos  e.
años, pudiéndose acordar hasta dos prórrogas, sin exceder la duración máxima. w.b
b)  La retribución será, durante el primer año, el 85 por 100 del salario fijado en las  097ww
tsaebglausn dsoa alañroia.les para su categoría profesional, y el 95 por 100 del mismo durante el
profce)s ioEnal l.período  de  prueba  será  el  estipulado  en  el  Convenio  para  su  grupo
d)  Si el trabajador continúa en la empresa después de terminado el contrato en 
prácticas, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración 
del anterior contrato a efectos de antigüedad.
e)  En virtud de la misma titulación, únicamente se podrá realizar un contrato de 
prácticas, con sus respectivas prórrogas. A los efectos de este artículo, los títulos de 
grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no 
se  considerarán  la  misma  titulación,  salvo  que  al  ser  contratado  por  primera  vez 
mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título 
superior de que se trate.
Contrato de trabajo a tiempo parcial: A tenor de la legislación vigente, el contrato de 
trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación 
de servicios durante un número de horas, al día, a la semana, al mes o al año, inferior a 
la jornada a tiempo completo comparable establecida en este Convenio.
Podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, excepto en los 
supuestos de contrato para la formación y el aprendizaje (modalidad únicamente a 
celebrar a jornada completa), y deberá formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, 
debiendo figurar el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año 
contratadas y su distribución.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo 
cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y 
urgentes.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y 
viceversa, tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer 
de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones 
de  trabajo  al  amparo  de  lo  dispuesto  en  el  artículo  41.1.a)  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
En  los  contratos  indefinidos  a  tiempo  parcial  se  podrán  realizar  horas 
complementarias, cuando así se hubiera pactado expresamente con el trabajador en el 
contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial.
En los contratos a tiempo parcial con jornada de trabajo no inferior a diez horas 
semanales en cómputo anual se podrán realizar horas complementarias, cuando así se 
hubiera  pactado  expresamente  con  el  trabajador,  en  el  contrato  o  mediante  pacto 
posterior formalizado por escrito en modelo oficial.
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 por 100 de las horas 
ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias 
no podrá exceder del límite expuesto en el primer párrafo de este artículo. Tales horas 
complementarias  serán  distribuidas  por  el  empresario  de  conformidad  con  las 
necesidades de la empresa. El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de 
las horas complementarias con un preaviso de 7 días.
El  pacto  de  horas  complementarias  podrá  quedar  sin  efecto  por  renuncia  del 
trabajador, una vez cumplido un año desde su celebración, debiéndose notificar la 
renuncia  con  una  antelación  de  tres  meses,  entendiéndose  prorrogado,  en  caso 
contrario, por un nuevo período anual.
Asimismo, se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador 
que  concierte  con  su  empresa,  en  las  condiciones  establecidas  legalmente,  una 
reducción de su jornada y de su salario entre el 25 y el 75 por 100 de los mismos, 
cuando  reúna  las  condiciones  generales  exigidas  para  tener  derecho  a  la  pensión 
contributiva de jubilación de la Seguridad Social, con excepción de la edad. e.
En el resto de condiciones se atenderá a lo establecido en la legislación vigente. w.b
Contrato de relevo: Es el contrato que se realiza con un trabajador en situación de  097ww
ddeesteermmpinleaod a,o c oqnu eo bjteutvoi edsee  cucbornirc lear tjaodrnoa dcao nq ues ud eejam vparceasnat eu enl  trcaobnatjraadtoo r dqeu e dsuer ajucbióilna 
parcLiaal mreednutec.ción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por ciento
cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida,
siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la 
Ley General de la Seguridad Social.
La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al 
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Si al cumplir dicha edad, el 
trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo -que se 
hubiese celebrado por duración determinada- podrá prorrogarse, mediante acuerdo entre 
las partes, por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período 
correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador que se jubila parcialmente después de haber alcanzado la 
edad de jubilación, el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la 
parte de jornada dejada vacante por el mismo, podrá ser indefinido o anual. En este 
segundo  caso,  el  contrato  se  prorrogará  automáticamente  por  períodos  anuales, 
extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior.
Salvo en el supuesto de que el trabajador que se jubila parcialmente reduzca su 
jornada y salario en un 75 %, en cuyo caso, el contrato de relevo deberá concertarse a 
jornada completa y con duración indefinida, la jornada del trabajador relevista podrá ser 
a tiempo completo o parcial, En todo caso, la duración de la jornada será, como mínimo, 
igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. El horario de 
trabajo  del  trabajador  relevista  podrá  completar  el  del  trabajador  sustituido  o 
simultanearse con él.
El puesto de trabajo del trabajador relevista será el mismo del trabajador sustituido o 
uno  similar,  En  todo  caso,  deberá  existir  una  correspondencia  entre  las  bases  de 
cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de 
la Seguridad Social.
Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán por la normativa en vigor.
Artículo 15.  Período de prueba.
En los contratos que se firmen al amparo o dentro del campo de aplicación de este 
Convenio, podrá pactarse por escrito un período de prueba que según su categoría de 
grupo profesional será la que, a continuación, se establece:
a)  Personal del grupo 1: Cuatro meses.
b)  Personal del grupo 2: Dos meses.
c)  Personal del grupo 3: Un mes.
d)  Personal no cualificado: Quince días.
e)  Personal con contrato en prácticas: El período de prueba estará en función del 
grupo profesional al que esté adscrito.
Dicho período de prueba se computará a efectos de antigüedad.
Artículo 16.  Vacantes.
Se entiende por vacante la situación producida en un centro por:
a)  Baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral, o
b)  por ampliación de plantilla.
Con carácter general, las vacantes que se produzcan, se cubrirán con trabajadores 
de la propia empresa, siendo el titular de la misma el que, oídos los representantes  s
legales de los trabajadores, decida si existe entre su personal aquel que reúna las  o
acAosdcnmedLinioncdsiisoe tAnrráaeuntsxiv  ilroieaasqr  eucsOoe nrAfii dcdlaaima srle.ienstirs,i btruayc tiivódones  d ceno oOn  fciceuixaaitlsr.otir a ñvoasc adnet esse rvcicoion teinnu alar ácna tecgoomríao  prAoufexsiliiaorneasl   2020-17097n https://www.
Las vacantes producidas entre el personal de servicios generales podrán cubrirse por
los  trabajadores  de  la  categoría  profesional  inmediata  inferior  del  mismo  grupo  o
subgrupo profesional, siempre que reúnan, a juicio de la empresa, la capacidad y aptitud 
para el desempeño del puesto a cubrir.
En el caso de nueva contratación o producción de vacante, siempre que no pudiera 
acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendrá preferencia en la cobertura de 
vacantes  u  horas  libres  el  personal  contratado  a  tiempo  parcial  o  temporalmente, 
siempre y cuando reúna los requisitos de titulación e idoneidad a juicio de la empresa, 
atendiendo a sus necesidades y organización.
Artículo 17.  Cese voluntario.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa, deberá 
ponerlo en conocimiento de su titular, por escrito, y cumpliendo los siguientes plazos de 
preaviso:
a)  Personal docente (Grupo 1, Subgrupos A y B): Un mes.
b)  Resto del personal (Grupos 2 y 3): Quince días.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la 
indicada  antelación,  dará  derecho  al  empresario  a  descontarle  de  la  liquidación  el 
importe de dos días de salario por cada día de retraso en el preaviso, con el límite de 
días previstos para el preaviso.
Si el empresario recibe el preaviso en tiempo y forma, estará obligado a abonar el 
trabajador la liquidación correspondiente el mismo día en que se extinga la relación 
laboral  entre  las  partes.  El  incumplimiento  de  esta  obligación  llevará  aparejado  el 
derecho del trabajador a ser indemnizado con el abono de dos días de salario por cada 
día de retraso en el preaviso, con el límite de días previsto para el preaviso.
TÍTULO III
Condiciones de trabajo
CAPÍTULO I
Jornada de trabajo
Artículo 18.  Jornada de trabajo del personal docente.
A.  El  personal  docente  que  preste  sus  servicios  en  centros  de  enseñanzas 
especializadas y regladas de carácter profesional, propias de la rama de peluquería y 
estética, tendrá la siguiente jornada:
1.º  Jornada semanal de treinta y tres horas, de las cuales treinta serán lectivas y 
tres dedicadas a actividades complementarias. Las horas correspondientes a actividades 
complementarias podrán destinarse a prácticas.
2.º  El  personal  que  ostente  las  funciones  temporales-directivas  de  Director, 
Subdirector o Jefe de Estudios, incrementará su jornada semanal en cinco horas.
B.  El personal docente que preste sus servicios en centros de enseñanzas regladas 
musicales, así como en los de artes aplicadas y oficios artísticos, tendrá la siguiente 
jornada, en la que deberá realizarse toda la actividad comprendida por el currículo  s
educativo: e.
1.º  Jornada semanal de treinta y cuatro horas. 097ww
Sub2d.iºre cEtolr  op eJresfoen dael  Eqsutued iooss,t einnctere mlaesn tafurán csiuo njoersn atdeam speomraalneas-l deinre ccitnivcaos h odrea s.Director,
Artículo 19.  Jornada de trabajo del personal no docente.
El personal no docente (Grupos Profesionales 2 y 3) comprendido dentro del ámbito 
de aplicación de este Convenio, tendrá la jornada semanal de treinta y nueve horas.
Salvo que las necesidades de organización de la empresa no lo permitan conforme al 
artículo 8, durante los meses de julio y agosto, la jornada del personal no docente de los 
Grupos 2 y 3 se hará de forma continuada. Cuando ésta sea superior a 6 horas diarias, 
se  establecerá  un  período  de  descanso,  de  al  menos  quince  minutos,  que  será 
considerado como de trabajo efectivo.
Artículo 20.  Cómputo de jornada.
Las horas de mera presencia en el centro no serán consideradas como de trabajo, 
excepto que tenga que permanecer en él por la distribución de la jornada de trabajo que 
realice el empresario.
Artículo 21.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
establecida  en  este  Convenio.  La  iniciativa  para  proponer  la  realización  de  horas 
extraordinarias corresponde al empresario, y la libre aceptación al trabajador.
En cuanto al número máximo de horas extraordinarias, se atenderá a lo establecido 
legalmente.
Las  empresas  acordarán  con  los  trabajadores  si  las  horas  extraordinarias  se 
retribuyen económicamente, en la cuantía que su propio acuerdo determine, respetando 
lo  establecido  en  la  Ley,  o  si  se  compensan  por  tiempo  equivalente  de  descanso 
retribuido.
Artículo 22.  Calendario laboral.
Anualmente, al inicio del curso escolar, previa consulta a los representantes de los 
trabajadores en la empresa, el titular de la misma elaborará un calendario laboral, 
teniendo en cuenta la jornada establecida en este Convenio.
Dicho calendario estará de acuerdo con la regulación que, anualmente, efectúa el 
Ministerio  de  Trabajo  de  los  días  inhábiles  a  efectos  laborales,  retribuidos  y  no 
recuperables, así como los establecidos en cada Comunidad Autónoma y Ayuntamientos 
correspondientes. En caso contrario, deberá ser adaptado.
Este calendario deberá exponerse en un sitio visible del centro de trabajo, y deberá 
darse copia, en su caso, a los representantes de los trabajadores.
CAPÍTULO II
Vacaciones y permisos
Artículo 23.  Vacación anual.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un mes de 
vacaciones retribuidas por cada año completo de servicio activo. Si el tiempo de servicio 
activo  fuera  inferior  a  un  año,  se  tendrá  derecho  a  los  días  que,  en  proporción, 
correspondan. es
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en período de verano, y su fijación se  o
llevará a cabo a tenor de lo dispuesto en la legislación laboral a este efecto. 097www.
edcoli snftrorEuacltb eepar.eájar ildoaodsro  f eodc eph eacrsioo nqdfuooesr m ldeied c asodur r edcsiospnfro untlode a snee s dftiaojabsrl áem cdeideso ec soe mannú tnpe ása,rc raaulfe omr deoan neotensrt,ri oedr e.e ll  Eceolm mtpriareebnsazaojar idodo eyrl    OE-A-2020-17able en https://
Artículo 24.
1.  El personal docente del Grupo Profesional 1 disfrutará en Semana Santa y 
Navidad de igual vacación que la que la empresa establezca como vacación para sus 
alumnos.
2.  El personal no docente los Grupos Profesionales 2 y 3 tendrá derecho a disfrutar 
de seis días naturales de descanso, durante la Semana Santa, y ocho días naturales 
durante Navidad.
3.  Todos los trabajadores disfrutarán de cuatro días laborales durante el año a 
determinar dos por el titular del Centro y dos por el trabajador.
Artículo 25.  Permisos retribuidos.
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a)  Quince días, en caso de matrimonio.
b)  Tres días por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, u hospitalización de 
un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos 
motivos el trabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su 
domicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días.
c)  Un día por traslado de domicilio.
d)  El día de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o 
afinidad.
e)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste 
en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto 
a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legalmente.
g)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h)  Dos días por causa de intervención quirúrgica sin hospitalización, que precise 
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado.
Artículo 26.  Permisos no retribuidos.
Todo el personal afectado por este Convenio podrá solicitar hasta quince días de 
permiso sin sueldo, por año, que deberán serle concedidos de solicitarlo con, al menos, 
veinte días de anticipación al inicio de su disfrute.
En  una  misma  empresa  no  podrá  haber  dos  trabajadores  disfrutando 
simultáneamente  de  este  beneficio,  salvo  que  las  necesidades  de  organización  lo 
permitan, a juicio del empresario.
Artículo 27.  Permiso por cuidado del lactante.
En  los  supuestos  de  nacimiento,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento,  de  acuerdo  con  el  artículo  45.1.d),  las  personas  trabajadoras  tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el 
cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se 
incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines  e
de adopción o acogimiento múltiples. bo
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su  097ww
etjoémrrnmpaLrindaeoa sas ree  rndpe urmsecpveceidisótaitanon  shd dooeer,n  ae  jnocla orsn nuan  ldecaaga m osoccisi,oa mlncotai eóe mfnsin tpaaclbaloidldleeaaccd itd ievoona  ae  cnoeu  samteqenuu  leaaelprllla ao.ar etcanud ejoor drnocao dnaas tsqit uuceoy eml lepuglenut aeds e ceroennc  lholoas    OE-A-2020-17able en https://
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras 
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este 
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta 
que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del 
cumplimiento de los nueve meses.
Artículo 28.  Suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento se estará a lo establecido en cada momento en la legislación vigente, que 
se resume seguidamente:
1.  Para el disfrute de este permiso la legislación vigente establece un calendario 
transitorio, que se contiene en la Disposición Transitoria decimotercera del Estatuto de 
los Trabajadores, introducida por el apartado dieciocho del artículo 2 del Real Decreto-
ley 6/2019 (RCL 2019, 374).
2.  Según lo establecido en la legislación vigente la suspensión del contrato de 
trabajo por nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se 
disfrutará en dos periodos:
a)  Uno obligatorio que se disfrutará posteriormente al parto o a la resolución judicial 
por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento, de manera ininterrumpida y a jornada completa.
b)  Otro voluntario cuya forma de distribución corresponde a los progenitores, bien 
de forma acumulada o interrumpida desde la finalización del disfrute obligatorio y hasta 
que el menor cumpla 12 meses, pero disfrutándose siempre en periodos semanales 
pudiendo  disfrutarse  en  régimen  de  jornada  completa  o  de  jornada  parcial,  previo 
acuerdo entre empresa y la persona trabajadora.
3.  El  disfrute  de  cada  periodo  semanal  o  acumulación  de  dichos  periodos 
semanales voluntarios deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima 
de 15 días.
4.  Cuando dos progenitores trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar su 
ejercicio simultáneo (de las «semanas voluntarias) por razones fundadas y objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
5.  En tanto no se produzca la total equiparación en los periodos de suspensión de 
ambos progenitores, y en el periodo de aplicación paulatina, el nuevo sistema se aplicará 
con las siguientes particularidades hasta el 31 de diciembre de 2020:
a)  En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que ésta 
realizará o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a la totalidad de 16 
semanas de suspensión previstas para la madre biológica.
b)  En el caso de nacimiento, el otro progenitor podrá seguir haciendo uso del 
periodo  de  suspensión  inicialmente  cedido  por  la  madre  biológica,  aunque,  en  el 
momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en 
situación de incapacidad temporal. e.e
c)  En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad  b
profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha  097ww
taocttaivliiddaadd , deel  o1t6ro  spermogaennaitso, r steinn dqruáe d elere csheoa  aa psluicsapbelned enrin sguu ncao nltimraittoa cdióen  trdaebla joré gpiomr elan 
trandsi)t orEion.  los  supuestos  de  adopción,  de  guarda  con  fines  de  adopción  y  de
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, en caso
de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de 
los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, dentro de los 
límites de disfrute compartido establecidos para cada año del periodo transitorio. Los 
periodos  a  los  que  se  refieren  dichos  apartados  podrán  disfrutarse  en  régimen  de 
jornada  completa  o  a  tiempo  parcial,  previo  acuerdo  entre  los  empresarios  y  los 
trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En el supuesto de discapacidad del hijo  o  hija en  el nacimiento, adopción, en 
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato a 
que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 48 tendrá una duración adicional de dos 
semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el 
supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple 
por cada hijo o hija distinta del primero.
Artículo 29.  Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiares.
En esta materia se aplicará la legislación vigente, que, en el momento de entrada en 
vigor del presente Convenio, y a título informativo, es la siguiente:
Aquellos trabajadores que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo 
algún menor de doce años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad 
retribuida,  tendrá  derecho  a  una  reducción  de  la  jornada  de  trabajo  diaria,  con  la 
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad 
de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la 
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer 
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, 
que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su 
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de 
salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, 
como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años.
Las reducciones de jornada contempladas en este artículo constituyen un derecho 
individual  de  los  trabajadores,  hombres  o  mujeres.  No  obstante,  si  dos  o  más 
trabajadores  de  la  misma  empresa  generasen  este  derecho  por  el  mismo  sujeto 
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de 
jornada, corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a 
deberá preavisar con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su 
jornada ordinaria.
CAPÍTULO III
Jubilación oe.
Artículo 30.  Jubilación. 097ww
En  conformidad  con  lo  establecido  en  el  Real  Decreto-ley  28/2018,  se  pacta
oebxpligreastoarmiae cnutea nqduoe e l steraráb ajcaaduosra c udmep leax ltain ecidóand  dleegl alc doen trjuabtoil acdieó nt rfaijabdaajo  enp olar  njuobrmilaactiióvan 
de Seguridad Social en cada momento, siempre que por parte de la empresa se lleve a 
cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes:
a)  Contratación  de  un  nuevo  trabajador  por  cada  contrato  extinguido  por  este 
motivo.
b)  Transformación  de  un  contrato  temporal  en  indefinido  por  cada  contrato 
extinguido por esta causa.
c)  La transformación de un contrato a tiempo parcial en uno a tiempo completo que 
suponga un incremento de la jornada de al menos un 50%.
En todo caso, el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá 
cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social 
para  tener  derecho  al  cien  por  ciento  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su 
modalidad contributiva.
No  serán  de  aplicación  las  citadas  medidas  de  empleo,  en  caso  de  jubilación 
voluntaria.
CAPÍTULO IV
Excedencias
Artículo 31.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, en los términos previstos en los 
artículos siguientes.
En ambos casos el trabajador no tendrá derecho a retribución, salvo lo establecido 
en el capítulo correspondiente a derechos sindicales.
Artículo 32.  Excedencia forzosa.
Serán causa de excedencia forzosa las siguientes:
a)  Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al 
trabajo.
b)  Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre 
que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal 
suficiente en el ámbito negocial del presente Convenio.
c)  El descanso de un curso escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a 
su perfeccionamiento profesional, después de diez años de ejercicio activo en el mismo 
Centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación del centro a 
innovaciones educativas, el período de ejercicio en el centro quedará reducido a cuatro 
años.
Artículo 33.
El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a reserva del 
puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquélla 
dure y a reincorporarse al Centro.
Desaparecida la causa que motivó la excedencia, al trabajador tendrá treinta días 
naturales para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el  s
mismo. oe.
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación  w.
de la correspondiente documentación acreditativa. 097ww
Artículo 34.  Excedencia por cuidado de familiares.
a)  Para  atender  al  cuidado  de  un  familiar,  hasta  el  segundo  grado  de
consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. En 
este caso la excedencia no será superior a dos años.
b)  Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de 
cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de 
guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de 
nacimiento de éste o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Cuando un 
nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la 
misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Durante el primer año de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su 
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de 
trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En este tipo de excedencia se computa el período a efectos de antigüedad y el 
trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación.
Desaparecida la causa que motivó la excedencia, al trabajador tendrá treinta días 
naturales para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo, causará baja definitiva en el 
mismo.
Artículo 35.  Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito, 
pudiendo solicitarlo todo el que lleve, al menos, un año de antigüedad en el Centro y no 
haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores.
El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de cuatro meses y 
un máximo de cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo 
trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El Trabajador deberá solicitarla por escrito con, al menos, quince días de antelación.
El  trabajador  en  excedencia  voluntaria  conserva  sólo  un  derecho  preferente  al 
reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se 
produjeran en la empresa.
Durante este tiempo no se le computará la antigüedad.
Artículo 36.  Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
Tendrán derecho a reserva de puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida 
durante su duración y a reincorporase al centro, los trabajadores cuyo contrato estuviese 
en  suspenso  por  enfermedad,  una  vez  transcurrido  los  18  primeros  meses  de 
incapacidad  temporal  y  por  todo  el  tiempo  que  el  trabajador  permanezca  en  esta 
situación de incapacidad temporal, aunque la empresa haya dejado de cotizar.
CAPÍTULO V
Actualización y perfeccionamiento
Artículo 37.  Cursos de actualización y perfeccionamiento. e.
Para realizar exámenes oficiales que conduzcan al perfeccionamiento y promoción  097ww
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haber asistido a la realización del examen o exámenes.
Artículo 38.  Formación continua.
El presente Convenio se adhiere al Subsistema de Formación Profesional para el 
Empleo, regulado por el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la 
Ley  30/2015,  de  9  de  septiembre,  por  la  que  se  regula  el  Sistema  de  Formación 
Profesional  para  el  Empleo  en  el  ámbito  laboral,  así  como  a  la  normativa  que  lo 
desarrolle.
En los cursos organizados de acuerdo a planes específicos de los señalados en el 
párrafo  anterior,  los  empresarios  se  verán  obligados  a  facilitar  las  horas  laborales 
precisas para efectuar dicha formación, sin reducción de salario cuando estos cursos 
sean organizados por la empresa. Cuando estos cursos sean convocados por otra 
institución se requerirá el acuerdo del empresario para su realización dentro de la 
jornada laboral.
CAPÍTULO VI
Mejoras sociales
Artículo 39.  Ayuda a los hijos de los trabajadores.
Los hijos del personal afectado por este Convenio, que presten una jornada igual o 
superior al cincuenta por ciento de la habitual en su categoría, tendrán derecho a 
enseñanza gratuita para sus hijos, en el seno de la empresa en que presten sus 
servicios y para las enseñanzas que en la misma se impartan con habitualidad.
Artículo 40.  Incapacidad temporal.
En los supuestos de trabajadores en situación de incapacidad temporal y durante los 
tres primeros meses, se abonará al trabajador el complemento necesario para alcanzar 
el 100 por 100 de la retribución mensual ordinaria que le correspondería de haber podido 
desarrollar sus actividades laborales.
Artículo 41.  Seguros.
Todos los centros deberán contar con dos pólizas de seguros que garanticen la 
cobertura de la Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de todo el personal 
afectado por este Convenio.
Deberá estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de alta en el 
Régimen General de la Seguridad Social, mediante acreditación de los boletines de 
cotización mensual TC-2.
Quedará excluido de esta medida todo el personal en situación de excedencia, sea 
ésta forzosa o voluntaria.
Responsabilidad Civil: En que puedan incurrir los asegurados, con motivo de sus 
actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y 
exclusión:
a)  Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles.
b)  Cualquier  daño  inmaterial  que  no  sea  consecuencia  directa  de  los  daños 
materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.
c)  Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras. es
Prestación máxima por siniestro: 30.000 €. w.
Accidentes  individuales:  Cubrirá  la  asistencia  médico-quirúrgica-farmacéutica  en  097ww
ceans loa  dvied aa cpcriidveandtae,  esunf rciduoa lqpuoire rlo psa artsee dgeulr amduonsd toa nyt os ine nm eáls e ejexrccliucsioio dnee sl aq upero lfaess ipórne vciosmtaos 
legaClmaepnitatel  ays leags ucroamdoú nemn ecnatseo c doen tmemueprltaed: a1s8 .p0o0r0 l a€s. Compañías Aseguradoras. BOE-A-cable e
En caso de incapacidad permanente: 30.000 €. Existen unos porcentajes sobre esta 
última cifra para las pérdidas o inutilidades absolutas de miembros.
No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Los derechos de este 
seguro son compatibles con cualquier otro.
Artículo 42.  Ropa de trabajo.
Los centros proporcionarán al personal que lo solicite, una vez al año, la ropa 
necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligación de usarla durante la jornada 
laboral.
TÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 43.  Concepto.
El salario de los trabajadores comprendidos dentro del campo de aplicación de este 
Convenio Colectivo, estará compuesto por los siguientes conceptos retributivos: Salario 
base y, en su caso, antigüedad y plus de categoría funcional.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este 
Convenio quedan establecidas en las tablas salariales que figuran como parte integrante 
del mismo, como anexo I.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros 
días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Se abonará en metálico, cheque 
bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores.
Artículo 44.  Plus de categorías temporales funcionales.
Los trabajadores que desempeñen categorías temporales funcionales, percibirán, 
con  independencia  de  las  otras  retribuciones  que  les  correspondan  y  en  tanto 
desempeñen efectivamente la categoría, las siguientes cantidades, a partir de la entrada 
en vigor del presente convenio:
Director: (264,57 euros).
Subdirector: (249,88 euros).
Jefe de Estudios: (235,58 euros).
Artículo 45.  Plus de transporte o distancia.
Únicamente en aquellos centros que, con causa en el artículo 67 del VIII Convenio 
Colectivo de la Enseñanza Privada, vinieran abonando alguna cantidad como mejora por 
concepto de transporte o distancia, continuarán haciéndolo, sin que sea susceptible de 
absorción durante la vigencia del presente Convenio.
Artículo 46.  Pagas extraordinarias.
Los trabajadores percibirán, como complemento periódico de vencimiento superior a 
un mes, el impone de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas 
a una mensualidad del salario base antigüedad y plus de categoría funcional. s
Dichas  pagas  extraordinarias  se  harán  efectivas  durante  los  meses  de  junio  y  e.
diciembre. w.
Artículo 47.  Complemento de antigüedad.
efecPtoo,r  scea dinad itcriae neino  lvaesn tcaibdloa,s e sl atrlaarbiaaljeasd oqru tee nfidgruár adne reenc heol a an epxeorc Ii.bir la cantidad que, a tal
El importe de cada trienio, se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento.
Artículo 48.  Paga por permanencia en la empresa.
Los trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 tendrán derecho 
al  cumplir  veinticinco  años  de  antigüedad  en  la  empresa  a  una  paga  de  carácter 
extraordinario equivalente en su cuantía a tres mensualidades.
Esta paga se devengará una sola vez y su importe se hará efectivo en el mes de 
enero siguiente a la fecha en que se cumplan los veinticinco años de antigüedad en la 
empresa  tomando  como  base  de  cálculo  el  importe  de  la  mensualidad  ordinaria 
correspondiente a dicha fecha de cumplimiento.
Aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 1994 que, a la 
publicación del Convenio en el Boletín Oficial del Estado, tuvieran los veinticinco años de 
antigüedad, se les abonará la paga por permanencia en la empresa por un importe 
equivalente en su cuantía a tres mensualidades ordinarias en la fecha de abono.
El  orden  de  prelación  a  seguir  por  la  empresa  para  el  abono  de  la  paga  por 
permanencia será:
1.º  Trabajadores que extingan su relación laboral con la empresa.
2.º  Resto de trabajadores afectados, de mayor a menor antigüedad en la empresa.
La empresa estará obligada a pagar, en el mismo año natural, a dos trabajadores de 
los anteriormente citados. A este cupo habrá que adicionar los trabajadores incluidos en 
el supuesto 1.º La empresa hará público el listado de trabajadores afectados, así como el 
orden de prelación para años subsiguientes. La empresa que lo decida podrá abonar 
esta paga a más de dos trabajadores.
A los solos efectos de este artículo, el ámbito temporal establecido en el artículo 3 
del presente Convenio Colectivo, se considerará prorrogado por el plazo necesario hasta 
el total cumplimiento de la obligación contemplada en este artículo.
Artículo 49.  Movilidad funcional del grupo.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las 
exigidas  por  las  titulaciones  académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la 
prestación laboral y por la pertenencia al subgrupo o grupo profesional.
Esta movilidad no podrá implicar una reducción salarial mientras la comisión prevista 
en la Disposición Adicional séptima no concluya sus trabajos y se trasladen a texto de 
convenio.
Artículo 50.  Movilidad funcional externa al grupo profesional.
La  movilidad  funcional  para  la  realización  de  funciones,  tanto  superiores  como 
inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, 
razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su 
atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los 
representantes de los trabajadores. Las demás condiciones serán las que establezca la 
legislación vigente en cada momento.
Artículo 51.  Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que su 
importe pueda exceder del 90 por 100 del salario mensual. s
TÍTULO V
Derechos sindicales
Artículo 52.  No discriminación.
Ningún  trabajador  podrá  ser  discriminado  por  razón  de  su  afiliación  sindical, 
pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como publicar y distribuir, sin perturbar 
el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, 
comunicándolo a la empresa.
Artículo 53.  Delegados de Personal.
Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente ante el Empresario la 
representación  para  la  que  fueron  elegidos  y  tendrán  las  mismas  competencias 
establecidas para los Comités de Empresa.
Artículo 54.  Derecho de reunión.
Se garantiza el derecho de los trabajadores del centro a reunirse en el mismo, 
siempre que no se perturbe el desarrollo de sus actividades y, en todo caso, de acuerdo 
con la legislación vigente.
Las reuniones deberán ser comunicadas al Director o Representante de la empresa, 
con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las 
personas no pertenecientes al centro que van a asistir a la Asamblea.
Artículo 55.  Cuota sindical.
A requerimiento escrito de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales, los 
centros podrán descontar en la nómina de los trabajadores el importe de la cuota 
sindical, que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine.
En la autorización escrita de los trabajadores deberá hacerse constar el importe que 
se autoriza a descontar.
Artículo 56.  Acumulación de horas.
Para facilitar la actividad sindical, se podrá llegar a acuerdos entre organizaciones 
sindicales y patronales, con representatividad en el sector, sobre la acumulación de 
horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En 
dichos acuerdos se fijarán por ambas partes las condiciones y el procedimiento.
Artículo 57.  Ausencia por negociación de Convenio.
Los representantes sindicales designados por las Centrales implantadas en el sector, 
a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en algún centro y hayan 
sido designados como miembros de la Comisión Negociadora (y siempre que el centro 
pertenezca al sector afectado por la negociación o arbitraje), previo aviso y justificación, 
podrán  ausentarse  del  trabajo  con  derecho  a  remuneración,  para  participar  en 
negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de 
Interpretación, Mediación, Arbitraje y Seguimiento del Convenio.
TÍTULO VI
Régimen disciplinario
Artículo 58.  Faltas.
En materia de faltas y sanciones, se aplicará el régimen general establecido en la 
legislación laboral vigente.
Sin perjuicio de que cada empresa pueda elaborar un Reglamento de Régimen 
Interior, en el que se concrete la especificación de las actuaciones constitutivas de faltas, 
y las sanciones que pueden llevar aparejadas, se considerarán las siguientes:
A.  Faltas leves:
a)  Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta 
días.
b)  Una falta injustificada de asistencia durante el plazo de treinta días.
c)  Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa 
justificada, hasta dos veces en treinta días.
d)  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo 
por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
e)  Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en control 
de asistencia y disciplina de los alumnos.
B.  Faltas graves:
a)  Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad comedias en un 
plazo de treinta días.
b)  Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un 
plazo de treinta días.
c)  El incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación 
vigente.
d)  Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien 
ante los alumnos, o de sus familiares.
e)  Faltar gravemente a la persona del alumno, o de sus familiares.
f)  La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.
C.  Faltas muy graves:
a)  Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 
treinta días.
b)  Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de 
treinta días.
c)  El abandono injustificado y reiterado de la función docente.
d)  Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier 
miembro de la comunidad educativa del centro.
e)  El  grave  incumplimiento  de  las  obligaciones  educativas,  de  acuerdo  con  la 
legislación vigente.
f)  La  reincidencia  en  falta  grave,  si  se  cometiese  dentro  de  los  seis  meses 
siguientes a haberse producido la primera infracción.
Artículo 59.  Prescripción. b
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Artículo 60.  Sanciones.
La comisión de las faltas cometidas por los trabajadores es susceptible de ser 
sancionadas de la siguiente forma:
A.  Por faltas leves: Amonestación verbal y, si fueran reiteradas, amonestación por 
escrito.
B.  Por faltas graves: Amonestación por escrito. Si existiera reincidencia, suspensión 
de empleo y sueldo de cinco a quince días, con constancia en el expediente personal.
C.  Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta 
días, apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y 
sueldo, o despido.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha 
y hecho que la motivaron. Se remitirá copia de la misma de los Delegados de personal, 
miembros del Comité de Empresa o Delegado sindical.
La no comisión de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un año, 
determinará la cancelación de las análogas que pudieran constar en el expediente 
personal.
TÍTULO VII
Infracciones de los empresarios
Artículo 61.
Las  omisiones  o  acciones  cometidas  por  los  titulares  de  los  centros  que  sean 
contrarias  a  lo  dispuesto  en  este  Convenio  y  demás  disposiciones  legales  serán 
consideradas como infracción laboral.
El personal contratado, a través de los delegados de personal, delegado sindical o 
comité de empresa, tratará, en primera instancia, de corregir la supuesta infracción 
apelando al titular del centro.
Si en el plazo de diez días, desde la notificación al titular, no hubiese recibido 
solución, o ésta no fuera satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la 
Comisión Paritaria del Convenio, la cual emitirá el correspondiente dictamen, en el plazo 
máximo de veinte días.
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o 
Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo.
TÍTULO VIII
Seguridad y Salud Laboral
Artículo 62.  Seguridad y salud en el trabajo.
En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo serán de aplicación 
las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de 
Riesgos Laborales («Boletín Oficial del Estado») y normativa concordante.
A  estos  efectos,  las  empresas  y  trabajadores  sometidos  al  presente  Convenio 
cumplirán las disposiciones sobre seguridad y salud laboral contenidas en el Estatuto de  es
los Trabajadores (artículo 19), en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás  o
disposiciones de carácter general. deberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en  097www.
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En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo previsto en el 
artículo 36 de la Ley 31/1995.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la 
Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de 
los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas 
a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el 
Delegado  de  Personal.  En  las  empresas  de  treinta  y  uno  a  cuarenta  y  nueve 
trabajadores  habrá  un  Delegado  de  Prevención  que  será  elegido  por  y  entre  los 
Delegados de Personal.
En las empresas de cincuenta o más trabajadores los Delegados de Prevención 
serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la 
escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley 31/1995.
Comité de la Seguridad y Salud: En las empresas o centros de trabajo que cuenten 
con 50 o más trabajadores se constituirán un Comité de Seguridad y Salud, que estará 
formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados 
de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual 
al de los Delegados de Prevención de la otra.
El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  tendrá  las  competencias  y  facultades  que  se 
establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995.
El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como 
representantes de los trabajadores en esta materia específica, y, además, el necesario 
para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a)  El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
b)  El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de 
prevención de riesgos.
c)  El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter 
preventivo.
d)  El destinado para acompañar a la inspección de Trabajo y Seguridad Social en 
las visitas al centro de trabajo.
e)  El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que 
han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
f)  El destinado a su formación.
Artículo 63.  Órgano Paritario Sectorial para la promoción de la Seguridad y Salud en el 
trabajo en el Sector de los Centros de Enseñanzas de Peluquería y Estética, de 
Enseñanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos.
Se constituirá un órgano específico para la promoción de la seguridad y salud en el 
trabajo de carácter paritario y ámbito estatal en el sector los Centros de Enseñanzas de 
Peluquería  y  Estética,  de  Enseñanzas  Musicales  y  de  Artes  Aplicadas  y  Oficios 
Artísticos, que desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los 
riesgos profesionales existentes en el sector, así como sobre los derechos y obligaciones 
preventivas  del  empresario  y  de  los  trabajadores,  y  la  promoción  de  actuaciones 
preventivas.
Este  órgano  asumirá  todas  las  competencias  contempladas  en  la  Estrategia 
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo en su caso, y  e
realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, informes, etc.,  bo
sean precisos, así como una evaluación anual para analizar los efectos preventivos de  097ww
PSloeeslg upEuqrrlou idgeóarrraídgam a yany so S. Eassleut édt diceeann,o  medlei n TaEr an«bsÓaejrñoga anenznoa  seP l aMsruietascirtciooar  leSdsee  cytl oosrdi aeCl  eApnratterraos s  lAad pelp icrEaondmsaoescñ ióaynn  zOadfseic  idolaes    OE-A-2020-17able en https://
Artísticos».
La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Seguridad y Salud en 
el Trabajo en el sector de los Centros de Enseñanzas de Peluquería y Estética, de 
Enseñanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos, se establece en el 
domicilio social de la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE).
El Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones firmantes del presente 
convenio,  y  deberá  tener  al  menos  un  representante  por  cada  una  de  dichas 
organizaciones, siendo igual el número de componentes tanto por la parte social, como 
por la parte patronal.
En la primera reunión que se celebre se designará un presidente y un secretario de 
entre  sus  miembros,  recayendo  siempre  la  Presidencia  en  un  representante  de  la 
Patronal y la Secretaría en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las reuniones 
acompañados de los asesores que estimen necesarios.
Los miembros del Órgano Paritario serán designados y sustituidos, en su caso, de 
una parte, por las distintas organizaciones empresariales que componen este órgano, y 
de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este órgano. Sus 
miembros ejercerán su mandato de representación por un periodo de cuatro años, 
pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duración.
TÍTULO IX
Globalidad, absorción y derechos adquiridos
Artículo 64.  Globalidad.
Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible.
Artículo 65.  Absorción.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que, con carácter 
voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del presente Convenio.
Artículo 66.  Derechos adquiridos.
Se  respetarán,  como  derecho  ad  personam,  aquellas  condiciones  que  viniesen 
disfrutando  y  que,  en  su  conjunto  y,  en  su  caso,  en  cómputo  anual,  sean  más 
beneficiosas para los trabajadores.
TÍTULO X
Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 67.  Igualdad de oportunidades; no discriminación por razón de sexo y medidas 
para prevenir las situaciones de acoso en el trabajo.
1.  Los centros que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de este convenio 
están obligados a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, 
con esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación 
laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarán y, en su caso, acordarán, con 
la representación legal de los trabajadores, caso de que exista, y en la forma que se  e
determine en la legislación laboral. bo
2.  Los centros están obligados a pagar por la prestación de un trabajo de igual  097ww
ovpa ucleood3rn,a. d  lipacEr ioomnnd imeusscma.irtaes erri aed tidrsiebc urpicmlaióinnnea,s c sidóaenla  iargilauglau lnoda ae dpx ostrrea  rseaaszltaóarnriáa d l aey  lsaoe  esxseota ae bndl einrceinicdgtoau  enono   iednsedt iasre umcsta aet,el ersmiain ee nqntu olaes    OE-A-2020-17able en https://
legislación vigente.
Disposición adicional primera.
Las  partes  negociadoras  del  presente  Convenio  se  adhieren  al  Acuerdo  sobre 
solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) o a aquel que lo sustituya, así como 
a su Reglamento de Aplicación, que vinculará a la totalidad de las empresas y a la 
totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión 
Paritaria de este Convenio.
Disposición adicional segunda.
La Comisión negociadora establecerá durante el primer año las condiciones del 
seguro que garantice los instrumentos musicales propiedad del profesorado, utilizados 
por el mismo como elemento personal e indispensable para el ejercicio de la docencia, y 
solamente por el horario de trabajo del profesor afectado.
Disposición adicional tercera.  Fórmula de valoración del precio (hora ordinaria).
[(Salario bruto + plus funcional + antigüedad) en 14 pagas]/Jornada anual
Disposición adicional cuarta.
El presente Convenio queda abierto a la adhesión de cualquier organización con 
legitimación suficiente según el artículo 87 del Texto Refundido del Estatuto de los 
Trabajadores.
Disposición adicional quinta.
Todos  aquellos  centros  de  enseñanzas  de  peluquería  y  estética  que  no  estén 
recogidos en el artículo 2, podrán regirse por este Convenio, requiriéndose a tal efecto 
acuerdo del empresario y la mayoría de los trabajadores.
Disposición adicional sexta.
A los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo Temporal que presten 
servicios  en  los  centros  afectados  por  este  Convenio,  les  serán  de  aplicación  sus 
condiciones retributivas.
Disposición adicional séptima.
Los firmantes del convenio se comprometen a constituir las siguientes comisiones:
1.  Una comisión para desarrollar con más profundidad subgrupos profesionales 
dentro de los grupos profesionales, así como, las adaptaciones necesarias de este 
convenio a las novedades que se pudieran fijar en las leyes educativas.
2.  Una comisión para analizar en profundidad, las peculiaridades de los centros de 
enseñanzas musicales de gestión indirecta, especialmente la subrogación empresarial, y 
en su caso, trasladar al texto del convenio el acuerdo al que se llegue.
3.  Una comisión para proseguir el estudio, y en su caso adopción de medidas, para 
promover la Igualdad de Trato y Oportunidades de hombres y mujeres en este sector.
4.  Una Comisión para el estudio y, en su caso, aclaración de la definición de la 
jornada del personal docente de este Convenio. es
Disposición adicional octava. 097ww
presLean cpioas dibeil ildaa md udjee rq eune  plala untoil izdaec iigóuna dldea md,o pduodsi edrea  erexpprreesseiónnta nr ou nseax disiftiac,u gltaarda anñteasd didea  laa 
elas tlee cttuerxato y,  cqoume ptroednas ióenx pdreels piórens eqnutee  Cdeofninvae nuion,a m aucetviveid aa dm aon icfeosntdairc iaó nlo, sc foirmmoa nltoess  ddee   BOE-A-cable e
trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en sentido comprensivo de 
las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos en que, por imperativo legal, 
correspondan a la mujer.
Disposición adicional novena.
Cuando en un centro concurran causas económicas, técnicas organizativas o de 
producción en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar las condiciones de 
trabajo previstas en el presente convenio que afecten a las materias, en los términos y 
de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el 
momento en que dichas causas concurran.
ANEXO I
Tablas salariales
Tablas salariales 2017. Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2017
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular 1196,03 34,22
Jefe de Taller o Laboratorio 1196,03 34,22
Profesor Adjunto o Auxiliar 1106,24 31,81
Instructor 989,51 28,14
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1215,85 32,38
Oficial de Administración 986,05 27,35
Auxiliar Administrativo 863,18 27,35
En formación 680,35 27,35
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1025,75 27,35
Oficial de 1.ª 978,78 27,35
Portero 894,80 27,35
Celador 894,80 27,35
Personal de limpieza 856,70 27,35
Personal no cualificado 856,70 27,35
En formación 680,35 27,35 s
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas  097ww
    GMruuspicoa Il.e sP ey rdseo nAartl edsoC Acaeptenligcteoa:dríaas y Oficios Artísticos Salario 2017 Trienio OE-A-2020-17able en https://
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2017
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio
Profesor titular 1121,53 30,82
Jefe de Taller o Laboratorio 1121,53 30,82
Profesor Adjunto o Auxiliar 1016,66 28,14
Maestros de Taller o Laboratorio 1016,66 28,14
Instructor 926,00 26,06
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1215,85 32,38
Oficial Administrativo 986,05 27,35
Auxiliar Administrativo 863,18 27,35
En formación 680,35 27,35
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1025,75 27,35
Oficial de 1.ª 978,78 27,35
Portero 894,80 27,35
Celador 894,80 27,35
Personal de limpieza 856,70 27,35
Personal no cualificado 856,70 27,35
En formación 680,35 27,35
Tablas salariales 2018. Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2018
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular 1196,03 34,22
Jefe de Taller o Laboratorio 1196,03 34,22
Profesor Adjunto o Auxiliar 1106,24 31,81
Instructor 989,51 28,14
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1215,85 32,38
Oficial de Administración 986,05 27,35 e.e
Auxiliar Administrativo 863,18 27,35 w.
E  n  foGrmruapcoió InII. Personal de Servicios Generales: 708,55 27,35
Conserje 1025,75 27,35
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2018
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
Oficial de 1.ª 978,78 27,35
Portero 894,80 27,35
Celador 894,80 27,35
Personal de limpieza 856,70 27,35
Personal no cualificado 856,70 27,35
En formación 708,55 27,35
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2018
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular 1121,53 30,82
Jefe de Taller o Laboratorio 1121,53 30,82
Profesor Adjunto o Auxiliar 1016,66 28,14
Maestros de Taller o Laboratorio 1016,66 28,14
Instructor 926,00 26,06
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1215,85 32,38
Oficial Administrativo 986,05 27,35
Auxiliar Administrativo 863,18 27,35
En formación 708,55 27,35
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1025,75 27,35
Oficial de 1.ª 978,78 27,35
Portero 894,80 27,35
Celador 894,80 27,35
Personal de limpieza 856,70 27,35
Personal no cualificado 856,70 27,35
En formación 708,55 27,35
Tablas salariales 2019. Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas s
ESspeeccciiaólniz Aad: aAsp yli cRaebglelasd aa sc ednet rcoasr ádcet eErn psreoñfeasnizoansa l  2019 097www.
    Grupo I. Perso(Pneallu dqouCceaertíenagt eyo: rEíastética) Salario Trienio OE-A-2020-17able en https://
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2019
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
Profesor titular 1196,03 34,22
Jefe de Taller o Laboratorio 1196,03 34,22
Profesor Adjunto o Auxiliar 1106,24 31,81
Instructor 989,51 28,14
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1215,85 32,38
Oficial de Administración 986,05 27,35
Auxiliar Administrativo 872,65 27,35
En formación 872,65 27,35
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1025,75 27,35
Oficial de 1.ª 978,78 27,35
Portero 894,80 27,35
Celador 894,80 27,35
Personal de limpieza 872,65 27,35
Personal no cualificado 872,65 27,35
En formación 872,65 27,35
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2019
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular 1121,53 30,82
Jefe de Taller o Laboratorio 1121,53 30,82
Profesor Adjunto o Auxiliar 1016,66 28,14
Maestros de Taller o Laboratorio 1016,66 28,14
Instructor 926,00 26,06
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1215,85 32,38
Oficial Administrativo 986,05 27,35
Auxiliar Administrativo 872,65 27,35 s
En formación 872,65 27,35 bo
    Grupo III. Personal de Servicios Generales: 097ww
Conserje 1025,75 27,35
Oficial de 1.ª 978,78 27,35
Portero 894,80 27,35 Bc
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2019
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio
Celador 894,80 27,35
Personal de limpieza 872,65 27,35
Personal no cualificado 872,65 27,35
En formación 872,65 27,35
Tablas salariales 2020. Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2020
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular 1219,95 34,90
Jefe de Taller o Laboratorio 1219,95 34,90
Profesor Adjunto o Auxiliar 1128,37 32,44
Instructor 1009,30 28,70
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1240,17 33,03
Oficial de Administración 1005,77 27,90
Auxiliar Administrativo 950,00 27,90
En formación 950,00 27,90
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1046,26 27,90
Oficial de 1.ª 998,35 27,90
Portero 950,00 27,90
Celador 950,00 27,90
Personal de limpieza 950,00 27,90
Personal no cualificado 950,00 27,90
En formación 950,00 27,90
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2020
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio es
    Grupo I. Personal docente: w.b
PJerofefe dseo rT taitlulelar ro   Laboratorio   11114433,,9966 3311,,4433 2020-17097n https://ww
Profesor Adjunto o Auxiliar   1037,00 28,70
Maestros de Taller o Laboratorio   1037,00 28,70
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2020
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio
Instructor 950,00 26,59
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1240,17 33,03
Oficial Administrativo 986,05 27,90
Auxiliar Administrativo 950,00 27,90
En formación 950,00 27,90
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1046,26 27,90
Oficial de 1.ª 998,35 27,90
Portero 950,00 27,90
Celador 950,00 27,90
Personal de limpieza 950,00 27,90
Personal no cualificado 950,00 27,90
En formación 950,00 27,90
Tablas salariales 2021. Estas tablas están confeccionadas en 14 pagas
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2021
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular 1244,35 35,60
Jefe de Taller o Laboratorio 1244,35 35,60
Profesor Adjunto o Auxiliar 1150,93 33,09
Instructor 1029,49 29,27
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1264,97 33,69
Oficial de Administración 1025,89 28,45
Auxiliar Administrativo SMI 28,45
En formación SMI 28,45
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1067,19 28,45 e.e
Oficial de 1.ª 1018,32 28,45 w.
PCoerlatedroor SSMMII 2288,,4455
Personal de limpieza SMI 28,45
Sección A: Aplicables a centros de Enseñanzas 
Especializadas y Regladas de carácter profesional  2021
(Peluquería y Estética)
Categoría Salario Trienio
Personal no cualificado SMI 28,45
En formación SMI 28,45
Sección B: Aplicable a centros de Enseñanzas Regladas 
2021
Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos
Categoría Salario Trienio
    Grupo I. Personal docente:
Profesor titular   1166,84 32,06
Jefe de Taller o Laboratorio   1166,84 32,06
Profesor Adjunto o Auxiliar   1057,74 29,27
Maestros de Taller o Laboratorio 1057,74 29,27
Instructor SMI 26,59
    Grupo II. Personal administrativo:
Jefe de Administración 1264,97 33,69
Oficial Administrativo 1005,77 28,45
Auxiliar Administrativo SMI 28,45
En formación SMI 28,45
    Grupo III. Personal de Servicios Generales:
Conserje 1067,19 28,45
Oficial de 1.ª 998,35 28,45
Portero SMI 28,45
Celador SMI 28,45
Personal de limpieza SMI 28,45
Personal no cualificado SMI 28,45
En formación SMI 28,45