BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 171 Viernes 19 de junio de 2020 Sec. III.   Pág. 42371
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
6452 Resolución de 10 de junio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el Convenio colectivo de Centro Farmacéutico, SL.
Visto  el  texto  del  Convenio  colectivo  de  la  empresa  Centro  Farmacéutico,  S.L. 
(código de convenio n.º 90005562011986), para el período 2020-2021, que fue suscrito, 
con fecha 21 de enero de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de la 
empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité intercentros, en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y 
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de junio de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CENTRO FARMACÉUTICO, S.L.
TÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.  Ámbito Territorial.
La regulación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio 
colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que Centro Farmacéutico, S.L. 
tiene abiertos en la actualidad.
Artículo 2.  Ámbito personal.
La regulación de las condiciones de trabajo que se contienen en este convenio 
colectivo  será  de  aplicación  a  las  relaciones  laborales  establecidas  entre  Centro 
Farmacéutico, S.L. y el personal vinculada a esta mediante contrato de trabajo. e.e
Quedan excluidos del ámbito de aplicación personal de este convenio, las relaciones  b
contraídas  por  la  empresa  Centro  Farmacéutico,  S.L.  con  personas  dedicadas  al  52ww
ejercTiocdioo  lilbor ere ddea cstua dporo efens ieóln p ure osfeicnitoe. Convenio referente a los trabajadores en términos
gramaticales masculinos, se refiere implícitamente tanto a hombres como a mujeres.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
La duración del presente convenio será de dos años, iniciándose el 1 de enero 
de 2020 y concluyendo el 31 de diciembre del 2021.
Los  efectos  económicos  se  retrotraerán  al  01.01.2020  y  se  extenderán  hasta 
el 31.12.2020
En el caso de que existan materias con periodo de vigencia distinto al general, se 
regulará  específicamente  en  el  articulado  correspondiente  fijándose  desde  cuando 
desplegarán sus efectos y la fecha de finalización de su vigencia.
Tanto la parte económica como la social pactan una prórroga automática, para el 
supuesto de que se decidiese entre ambas partes, el no negociar el nuevo convenio que 
quedaría  automáticamente  prorrogado,  en  todos  sus  artículos,  reuniéndose  ambas 
partes a efectos de negociar la parte económica.
El presente convenio no podrá ser rescindido durante su vigencia. En caso de 
denuncia por terminación de la vigencia, ésta deberá ser hecha como mínimo con un 
mes de antelación.
Ambas partes acuerdan que una vez finalizada la vigencia del convenio, este seguirá 
vigente en todo su contenido hasta la firma del siguiente.
Artículo 4.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a todos los 
efectos serán consideradas globalmente y en cómputo anual.
Artículo 5.  Compensación y absorción.
Las condiciones fijadas en el presente convenio podrán absorber todas las mejoras 
establecidas  actualmente  por  la  Empresa,  respetándose  únicamente  aquéllas  que 
globalmente fueran superiores a las que se establecen.
Podrán absorberse, hasta donde alcance, los aumentos de cualquier orden bajo 
cualquier denominación que se acuerde en el futuro por precepto legal. Se respetarán 
las condiciones personales que con carácter global, excedan de las remuneraciones 
pactadas en este convenio.
TÍTULO II
Organización del trabajo
Artículo 6.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo tanto técnica como práctica corresponde a la Dirección 
de la empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Dichas facultades han de ejercitarse con respecto, en todo caso, de los derechos 
reconocidos a los trabajadores por la normativa vigente.
Artículo 6.1  Protocolo de uso de herramientas informáticas.
Centro  Farmacéutico,  S.L.  pondrá  a  disposición  del  empleado  todas  aquellas 
herramientas informáticas que requiera y facilite en mayor medida su trabajo.
Por  su  parte,  el  empleado  reconoce  expresamente  que  todas  las  herramientas  es
informáticas  que  Centro  Farmacéutico,  S.L.  pone  a  su  disposición,  en  concreto  la  o
dirección de correo electrónico y acceso a Internet a través de su PC y móvil, son  52www.
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hace de dichas herramientas informáticas y, en consecuencia, consiente sin reserva
alguna  que,  dichas  auditorías,  se  lleven  a  cabo  sobre  todas  las  herramientas 
informáticas que pueda utilizar en el desarrollo de sus funciones.
Artículo  6.2  Política  interna  sobre  las  modalidades  de  ejercicio  al  derecho  a  la 
desconexión y a las acciones de formación y sensibilización del personal sobre un 
uso razonable de las herramientas tecnológicas.
Con referencia al artículo 87 «Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales 
en el ámbito laboral»; artículo 88 «Derecho de la desconexión digital en el ámbito 
laboral»;  artículo  89  «Derecho  a  la  intimidad  frente  al  uso  de  dispositivos  de 
videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo»; artículo 90 «Derecho a 
la intimidad, ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral de la 
ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de 
los  derechos  digitales  y  el»  artículo  20  bis  Estatuto  de  los  Trabajadores.–Los 
trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos 
a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso 
de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la 
legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los 
derechos digitales.
En base a todo ello se procede a redactar la siguiente política interna:
1.  El teléfono móvil, tablets y ordenadores que sean de propiedad del empleado 
que  se  usen  para  desempeñar  tareas  laborales,  como  el  envío  y  recepción  de 
documentos, imágenes o videos a través de aplicaciones de mensajería instantánea, 
wassap, instagram o similar, quedará sujeta a las siguientes obligaciones.
a)  El  usuario  queda  obligado  al  inicio  de  las  conversaciones  a  informar  a  su 
interlocutor de sus derechos fundamentales y de la ley orgánica de protección de datos 
de carácter personal y de su reglamento europeo de protección de datos.
b)  El usuario notificará la pérdida o sustracción del teléfono móvil a la empresa en 
un  plazo  no  superior  a  24  horas,  comprometiéndose  al  borrado  y  neutralización  a 
distancia si dispone su compañía móvil o su teléfono de esa posibilidad.
c)  El usuario autoriza de manera inequívoca a que la empresa pueda realizar 
auditorías  de  gestión  en  dichas  aplicaciones  de  mensajería  y  en  las  herramientas 
tecnológicas que use, previo aviso de 72 horas.
d)  Los datos utilizados y que constan en el teléfono móvil, son propiedad de Centro 
Farmacéutico, S.L., por lo tanto, en caso de causar baja en la empresa se obliga a 
destruirlos y a no usarlos bajo ningún concepto, sopena de incurrir en infracciones 
civiles, administrativas y penales.
e)  Por todo lo anteriormente expuesto, Centro Farmacéutico, S.L. podrá acceder a 
los recursos tecnológicos corporativos y personales descritos con anterioridad avisando 
en tiempo y forma y respetando los derechos fundamentales de los trabajadores, en 
especial.
2.  El teléfono móvil, tablets y ordenador propiedad de la compañía que use para 
desempeñar tareas laborales, como el envío y recepción de documentos, imágenes o 
videos a través de aplicaciones de mensajería instantánea, wassap, instagram o similar, 
quedará sujeta a las mismas obligaciones del punto a), b), d) y e)
3.  Como norma general no se mandarán correos electrónicos por parte de la 
empresa fuera del horario laboral, así como no se establecerán llamadas telefónicas, ni  e.
se utilizará la mensajería instantánea fuera de las horas laborables pactadas con cada  w.b
empleado, salvo las de carácter de urgencia. Aun así, el empleado tendrá la facultad de  52ww
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pfaetrigsao ninaflo srombárteic uan. uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de
5.  Se carece de herramientas tecnológicas de escucha.
6.  Los empleados no podrán usar ninguna herramienta tecnológica propiedad de la 
empresa para fines personales.
CAPÍTULO I
Jornada, descanso y vacaciones
Artículo 7.  Jornada laboral.
La jornada laboral será de 40 horas efectivas semanales, tanto para la jornada 
continuada como para la partida y de 1.800 horas anuales, como máximo.
Los horarios de trabajo de cada sucursal se establecerán entre las 6:00 y las 22:00 
horas, informando de los mismos a los representantes de los trabajadores.
Se podrá establecer la distribución irregular de hasta un 12% de la jornada a lo largo 
del año. Dicha distribución:
– La empresa confeccionará esta distribución irregular con los representantes de los 
trabajadores en cada centro de trabajo.
– Respetará en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal 
previstos en la Ley.
– Será comunicada al trabajador con un preaviso mínimo de cinco días el día y la 
hora de la prestación de trabajo resultante de aquélla.
– No tendrá bonificación adicional, salvo que comprenda período nocturno y por el 
número de horas que corresponda a dicho período nocturno.
– En los días señalados a trabajar el 50% de la jornada habitual, si por motivos de 
trabajo esa jornada se prolongara más de dicho 50%, el exceso se retribuirá a precio de 
hora extraordinaria festiva.
7.1  Tiempo de descanso.
Dentro del expresado cómputo semanal de trabajo efectivo se consideran incluidos 
los veinte minutos diarios para descanso de las jornadas completas continuadas de ocho 
horas, así como los quince minutos diarios para descanso de las jornadas completas 
partidas. Dichos tiempos de descanso se reducirán proporcionalmente a la jornada de 
trabajo.
Se establece para las jornadas en las que se tenga que parar para efectuar el 
descanso de la comida, el tiempo será para este cometido de 30 minutos.
El descanso para el almuerzo en las jornadas de sábados y festivos, el tiempo será 
de 30 minutos.
Este periodo de descanso podrá disfrutarse siempre y cuando la jornada de trabajo 
diaria sea, como mínimo, de cinco horas.
7.2  Trabajo nocturno.
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
Para los trabajadores que realizan este turno de trabajo, las jornadas laborales de los 
días 24 y 31 de diciembre se consideran como no laborables y no recuperables.
7.3  Horas extras.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. b
Dada la naturaleza específica del sector de actividad de la Empresa, se consideran  52ww
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aduet ogmuaartdiziaa ceinó nd íoa sm feesctaivnoizsa.ción, así como las necesarias para la prestación de servicio
A principio de año, la Dirección fijará qué día se presta servicio de guardia de entre 
las dos fiestas locales de la población donde haya almacén de la Empresa.
El servicio de guardia será el necesario para prestar un reparto a las oficinas de 
farmacia.
Ambas partes acuerdan la posibilidad de que, en los casos en que se realicen horas 
extras por las causas alegadas, su compensación en tiempo libre equivalente como 
alternativa a su liquidación económica.
En el caso de realizar horas extras por el personal afecto de este convenio, y no ser 
compensadas como se indica en el anterior párrafo, estas se retribuirán en las siguientes 
cantidades:
Valor hora Extra 9.40 euros.
Valor hora Extra festiva 22.50 euros.
Artículo 8.  Fiestas.
Se considerarán fiestas no recuperables las del calendario laboral que la autoridad 
competente señale para cada localidad.
La jornada laboral de los días 24 y 31 de diciembre se reduce al 50% y será 
matutina. No procederá la reducción del día 31 cuando la dirección de la empresa decida 
realizar inventario físico de existencias.
Idéntico tratamiento tendrá la jornada laboral en:
Albacete: El día 7 de septiembre.
Alicante: El día 5 de enero
Murcia: El día 5 de enero.
Valencia y Jeresa: El día 18 de marzo.
Debido a la incidencia que tienen los días festivos en las distintas provincias y 
centros de trabajo, en relación con el servicio de call center centralizado en Valencia y 
Alicante, se establece la obligatoriedad de cubrir dicho servicio, aun cuando en Valencia 
o Alicante sea festivo y no en los centros de Albacete o Murcia. Cuando se preste dicho 
servicio y por la causa indicada, la compensación del mismo se realizara mediante el 
abono como hora extra festiva y/o compensación por descansos para quien así lo 
solicite.
Artículo 9.  Vacaciones.
El personal comprendido en este convenio disfrutará de 30 días naturales más los 
festivos, no domingo, coincidentes en ese período, computando siempre cuatro fines de 
semana en la distribución de las vacaciones.
Se estudiará por los Jefes de sucursal las propuestas que se formulen por los 
Comités  o  delegados  de  cada  sucursal  o  departamento;  una  vez  consensuada  y 
teniendo en cuenta las incompatibilidades se remitirán a la Dirección de la Empresa a 
través  del  Departamento  de  Organización.  Se  establecerán  en  régimen  rotatorio 
prescindiendo de la antigüedad y de la preferencia por hijos en edad escolar. El primer 
día de vacaciones no será sábado ni fiesta.
Cuando por necesidades organizativas de la empresa se disfruten en los períodos 
comprendidos entre el 1 de enero al 30 de abril y el 1 de octubre al 31 de diciembre, el 
afectado tendrá una compensación del 12% del concepto paga correspondiente a su  e
categoría que figura en la tabla salarial sin antigüedad ni complementos salariales. Si se  bo
disfrutase parcialmente en aquellas fechas, la compensación diaria será el cociente de  52ww
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incapacidad temporal común o accidente de trabajo, así como la incapacidad temporal 
derivada de embarazo, parto, lactancia natural y descanso por maternidad.
La confección del calendario de vacaciones anual se hará por la Dirección de la 
Empresa, o persona que esta designe y el comité de Empresa o Delegados de Personal 
de cada centro de trabajo.
Los pactos individuales o permutas entre los trabajadores, deberán estar siempre 
autorizados por la dirección de la empresa o responsable designado por esta.
El calendario de vacaciones deberá estar firmado y publicado dos meses antes del 
inicio del disfrute de vacaciones de los trabajadores en cada ejercicio y centro de trabajo.
CAPÍTULO II
Permisos, licencias y excedencias
Artículo 10.  Permisos y licencias retribuidas.
a)  El  personal  dispondrá  como  permiso  retribuido  de  dos  medias  jornadas 
vespertinas,  pudiendo  acumularse  a  petición  del  trabajador  y  de  acuerdo  con  el 
respectivo Jefe de Sucursal, en una única jornada laboral.
b)  Los permisos retribuidos aquí regulados, empezarán a contar a partir del día 
siguiente laborable del que se produzca el hecho causante.
c)  En los casos que el hecho causante se produzca una vez iniciada la jornada 
laboral, el permiso se computará desde ese día si se hubiese realizado menos del 50% 
de la jornada diaria; y a partir del día siguiente, si se hubiese realizado más del 50% de 
la jornada.
d)  Así  mismo,  previo  aviso  y  justificación,  podrá  ausentarse  del  trabajo,  con 
derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
1.  Quince días naturales en caso de matrimonio.
2.  Tres días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad 
graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad. Cuando por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al 
efecto, el plazo será de cuatro días. Procederá la concesión de este permiso cuando se 
trate  de  una  pareja  de  hecho  en  los  términos  y  condiciones  que  legalmente  se 
establezcan para el reconocimiento de la misma.
No tendrá la consideración de enfermedad grave u hospitalización a estos efectos, el 
ingreso en centro hospitalario para dar a luz de algún familiar de hasta 2.º grado 
inclusive, salvo para el cónyuge y padres, hijos y hermanos/as por consanguinidad.
En  los  casos  de  hospitalización  de  familiar  en  los  términos  aquí  previstos,  el 
trabajador podrá hacer uso de los tres días de permiso a lo largo del período de 
hospitalización de forma continuada o alterna.
3.  Dos días por el nacimiento de un nieto, siendo este permiso incompatible con lo 
estipulado en el punto 2 de este artículo.
4.  Un día por traslado del domicilio habitual.
5.  Los días que por asistencia como jurado, testigo o como parte implicada en un 
juicio, se requiera la presencia de un trabajador en el juzgado en el que hubiere lugar. 
Deberá presentar justificante.
6.  Un día de permiso retribuido para asuntos propios, que solo se concederá una 
vez consumidos los previstos en el apartado a) de este mismo artículo. Se solicitará por  es
escrito  y  la  empresa  podrá  denegarlo  o  aplazarlo  por  motivos  organizativos  o  o
productivos. El disfrute será por orden cronológico de solicitud y el derecho se extingue  52ww
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superior jerárquico inmediato con una semana de antelación y se aportará justificante 
acreditativo.
8.  La empresa facilitará el cambio de turnos, cuando los trabajadores lo soliciten, 
para la realización de exámenes y pruebas que cursen con regularidad para la obtención 
de título académico o profesional, oficial y/o reglado.
9.  Igualmente se facilitará el cambio de turnos para la realización de exámenes y 
técnicas prenatales y técnicas de preparación al parto, cuando coincidan con la jornada 
de trabajo del trabajador/a.
10.  1 día natural por matrimonio de hijos, coincidiendo con el hecho causante. 1 día 
natural por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 
coincidiendo con el hecho causante.
11.  En caso de un familiar hasta el 2.º grado por consanguinidad/afinidad requiera 
reposo  domiciliario  tras  una  operación  quirúrgica  o  enfermedad  grave,  se  podrá 
completar el permiso de tres días si aún no se hubiera hecho, siempre que se acredite la 
necesidad de seguir con cuidados domiciliarios.
12.  Se facilitara la asistencia con carácter no retribuido a las solicitudes para asistir 
a funerales de familiares de 3.º grado, por consanguinidad y afinidad y allegados cuando 
así lo soliciten trabajadores.
13.  Se tendrá permiso retribuido por el tiempo necesario en los casos de consulta 
médica,  análisis  o  pruebas  médicas  tanto  el  trabajador/a  como  en  el  caso  de 
acompañamiento por guarda legal de hijos menores de edad y familiares dependientes 
hasta  segundo  grado  de  consanguinidad,  debiendo  aportar,  en  todos  los  casos  el 
correspondiente justificante donde conste la duración de la consulta.
En el caso de ser un familiar dependiente de hasta segundo grado por afinidad, la 
empresa facilitará este permiso, previa petición anticipada y no tendrá carácter retribuido.
Artículo 11.  Permiso por lactancia.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a 
una hora de ausencia, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, 
por su voluntad, podrá sustituirlo por la reducción de su jornada en media hora con la 
misma finalidad.
A  elección  de  los  trabajadores  que  tengan  derecho  al  disfrute  del  permiso  de 
lactancia, podrán acumular las horas dedicadas a este fin en las siguientes condiciones:
1.  El  permiso  por  acumulación  de  lactancia  será  de  12  días  laborables 
consecutivos.
2.  Se deberá comunicar con un mínimo de quince días naturales anteriores al 
disfrute.
3.  El  permiso  por  acumulación  de  lactancia  retribuido  deberá  disfrutarse 
inmediatamente después del descanso de maternidad, y en su caso, del de paternidad.
4.  En  el  supuesto  de  que  se  solicite  su  disfrute  en  un  momento  posterior  al 
descanso de maternidad, y en su caso, del de paternidad, y siempre antes de que el 
menor cumpla los nueve meses, se reducirán proporcionalmente, los días laborales de 
permiso que se establecen en el primer punto.
5.  «En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento,  de  acuerdo  con  el  artículo  45.1.d),  las  personas  trabajadoras  tendrán 
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el 
cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se  e
incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines  bo
de adopción o acogimiento múltiples. 52ww
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La  reducción  de  jornada  contemplada  en  este  apartado  constituye  un  derecho 
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro 
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras 
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este 
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta 
que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del 
cumplimiento de los nueve meses».
6.  El periodo acumulado de lactancia se devenga hasta el cumplimiento de los 
nueve meses de edad del niño, de forma que si el trabajador que ha disfrutado del 
permiso  por  acumulación  de  lactancia  causa  baja  definitiva  en  la  empresa  o  se 
constituye en situación de excedencia antes del cumplimiento de los nueve meses de 
edad del hijo, se descontarán los días proporcionales que corresponda.
Para acreditar la lactancia de un hijo menor de nueve meses, se presentará el libro 
de familia a efectos de comprobar la edad del menor.
Artículo 12.  Excedencias.
En todo lo concerniente a este punto se estará a lo establecido en el Estatuto de los 
Trabajadores.
TÍTULO III
Personal
Artículo 13.  Clasificación profesional.
Desde el 1 de enero de 2015, la clasificación profesional se ajustará a los grupos 
profesionales establecidos en el presente Título.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones 
que  desarrollen,  dentro  de  las  áreas  funcionales  existentes  y  de  acuerdo  con  las 
definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos 
profesionales.
Las áreas funcionales son:
Producción.
Mantenimiento
Servicios
Administración e informática.
Comercial.
Para determinar la correcta clasificación profesional de cada tarea, función o el 
puesto de trabajo del que se trate, se atenderá a su contenido básico esencial, teniendo 
en cuenta la posibilidad de que en cada grupo profesional se pueden realizar tareas de 
carácter complementario, que pudieran ser básicas de puestos de trabajo de otros 
grupos profesionales.
En aquellos supuestos en los que, por las pequeñas dimensiones del centro de 
trabajo o unidad organizativa, la aplicación de los contenidos de esta nueva clasificación  e.e
profesional, pudiese conllevar la realización por una misma persona, de una o varias  w.b
tareas  y/o  funciones  de  diferentes  grupos  profesionales,  se  tendrán  en  cuenta  los  52ww
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función de las actividades propias del grupo profesional en el que dedique la mayor parte
de su jornada, atendiéndose en todo caso al criterio de trabajos de igual valor de cada a 
evitar cualquier tipo de discriminación.
La clasificación no supondrá en ningún caso que se excluya de los puestos de 
trabajo  que  componen  cada  grupo  profesional,  la  realización  de  actividades 
complementarias que pudieran ser básicas para puestos de trabajo incluidos en grupos 
profesionales distintos.
Al inicio de la relación laboral entre la empresa y la persona de la que se trate, se 
establecerá, en el contrato laboral, su pertenencia a uno de los grupos profesionales 
previstos en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 14.  Definición de los grupos profesionales.
En este artículo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas 
y  funciones  que  se  realizan  en  la  empresa,  dentro  de  las  unidades  organizativas 
funcionales en las que se descompone la misma.
Los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado 
grupo profesional son los siguientes:
I.  Conocimientos: Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la 
formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de 
conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos 
conocimientos o experiencias.
Este factor puede dividirse en dos subfactores:
a)  Formación: Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos 
teóricos que debe poseer un trabajador para llegar a desempeñar satisfactoriamente las 
funciones del puesto de trabajo después de un periodo de formación práctica. Este 
subfactor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, 
idiomas, informática, etc.
b)  Experiencia: Este subfactor determina el periodo de tiempo requerido para que 
un trabajador, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, 
obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
II.  Iniciativa/Autonomía: Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor 
dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño 
de la función que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar 
problemas como la de improvisar soluciones a los mismos. Debe tenerse en cuenta:
a)  Marco de referencia: Valoración de las limitaciones que puedan existir en el 
puesto respecto a acceso a trabajadores con superior responsabilidad en el organigrama 
de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.
b)  Elaboración de la decisión: Entendiendo como tal la obligación inherente del 
puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera más 
apropiada.
III.  Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número 
de trabajadores a su cargo, así como del mayor o menor grado de integración de los 
restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado. Debe tenerse en 
cuenta:
a)  Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a  e.
desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias. w.
b)  Habilidades  Especiales:  Este  subfactor  determina  las  habilidades  que  se  52ww
requieren para determinados trabajos y su frecuencia durante la jornada laboral.
autoInVo. mRíae dsep oancscaióbnil iddaedl :t itFualacrt odre  elan  fucnucyiaó ne lya beol rgarcaidóon  dsee  intifeluneen ceina  scoubernet alo se lr egsraudltaod does 
e  importancia  de  las  consecuencias  de  la  gestión.  Este  factor  comprende  los 
subfactores:
a)  Responsabilidad  sobre  gestión  y  resultados:  Este  subfactor  considera  la 
Responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran 
ocurrir.  Se  valoran  no  sólo  las  consecuencias  directas,  sino  también  su  posible 
repercusión en la marcha de la empresa.
Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo 
es supervisado o comprobado posteriormente.
b)  Capacidad de interrelación: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida 
por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, tanto internas 
como externas a la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para 
conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.
V.  Mando:  Es  el  conjunto  de  tareas  de  planificación,  organización,  control  y 
dirección de las actividades de otros, asignadas por la Dirección de la Empresa, que 
requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las 
personas que dependen jerárquicamente del puesto. Para su valoración deberá tenerse 
en cuenta:
a)  Capacidad de ordenación de tareas.
b)  Naturaleza del colectivo.
c)  Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
Grupo profesional 0.
Definición  general:  Los  trabajadores  pertenecientes  a  este  grupo  planifican, 
organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades estratégicas de la empresa.
Se incluye en este grupo a aquellos/as trabajadores/as que definen la estrategia a 
seguir, establecen las principales líneas de trabajo y control, marcan los objetivos de 
cumplimiento y directrices de gestión y buscan la máxima eficiencia y rentabilidad de 
cada Unidad Organizativa. Es el/la responsable último/a en la toma de decisiones de 
toda la empresa.
Formación: Titulación universitaria de segundo ciclo o equivalente, complementada 
con formación específica para el puesto –de postgrado o doctorado- o conocimientos 
profesionales equivalentes tras una dilatada experiencia.
Factores: Muy alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, iniciativa, 
autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
Dentro de este grupo se encontrarán, entre otros, los siguientes puestos Dirección 
General y aquellos puestos que integren el Comité Estratégico de la empresa.
Grupo profesional I.
Definición  general:  Se  incluye  en  este  grupo  a  aquellos/as  trabajadores/as  que 
dirigen, coordinan, desarrollan, gestionan y ejercen la responsabilidad máxima de las 
distintas Unidades Organizativas de la empresa, realizando los análisis necesarios e 
impulsando cuantos proyectos sean necesarios para llevar a cabo los objetivos globales 
marcados  a  partir  de  las  directrices  generales  amplias  emanadas  del  Grupo 
Profesional 0 o del Consejo Rector.
Están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización 
de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los  es
objetivos  planificados,  toman  decisiones  que  afectan  a  aspectos  estratégicos  de  la  o
actividad de la empresa, y desempeñan puestos directivos en las diferentes áreas. 52ww
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autonomía, complejidad, responsabilidad y mando.
Dentro de este grupo se recogen, entre otras, las siguientes categorías incluidas en 
el anterior convenio colectivo:
– Área de Servicios.
Titulado superior.
– Área Comercial.
Técnico-Director de Sucursal.
Director Comercial.
– Área de Administración e Informática.
Director de Informática.
Director Técnico Contable.
Director de Compras.
Director de Recursos Humanos.
A  partir  de  ahora  puestos  que  requieran  dirección  de  personas,  gestión  de 
presupuestos y toma de decisiones a un alto nivel.
Grupo profesional II.
Definición  general:  Incluyen  las  funciones  que  consisten  en  la  realización  de 
actividades  complejas  con  objetivos  definidos,  de  alto  contenido  intelectual  o  de 
interrelación humana. Desarrollan su actividad en un marco de instrucciones generales 
de alta complejidad técnica, a partir de las directrices generales amplias emanadas del 
grupo profesional I y/o superiores. Dirigen normalmente un conjunto de funciones que 
comportan una actividad técnica cualificada o profesional especializada.
Formación: Equivalente a titulación universitaria de grado superior, complementada 
con formación específica para el puesto y/o conocimientos profesionales equivalentes 
tras una experiencia acreditada.
Factores:  Muy  alto  grado  de  exigencia  en  los  factores  de  conocimientos  y 
responsabilidad,  así  como  alto  grado  de  exigencia  en  los  factores  de  iniciativa, 
autonomía y mando.
Dentro de este grupo se recogen, entre otras, las siguientes categorías incluidas en 
el anterior convenio colectivo:
– Áreas de Administración e informática.
Analista.
Analista programador.
Analista de sistemas.
– Área Comercial.
Jefe de Compras.
Área de Producción.
Jefe Sucursal.
A partir de ahora, puestos que requieran conocimientos de alta cualificación técnica o  s
funcional,  toma  las  decisiones  y  con  alto  nivel  de  responsabilidad  delegada  en  e.
implementación y desarrollo de proyectos, con o sin dirección de personas. w.
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para  las  que  se  requiere  iniciativa  propia  y  experiencia,  con  la  responsabilidad  de
ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores, bajo las directrices marcadas por la 
dirección.
Planificación  de  actividades  con  relación  a  tiempos  y  estándares  de  calidad, 
manteniendo un nivel medio de relación interna y externa con departamentos y otros 
centros.
Formación:  Titulación  universitaria  de  primer  o  segundo  ciclo,  o  equivalente,  o 
Bachillerato/Formación Profesional de Segundo Grado complementada con formación 
específica  para  el  puesto  o  conocimientos  profesionales  equivalentes  tras  una 
experiencia acreditativa.
Factores: Alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, complejidad, 
responsabilidad y mando, así como grado moderado de exigencia en los factores de 
iniciativa y autonomía.
Dentro de este grupo se recogen, entre otras, las siguientes categorías incluidas en 
el anterior convenio colectivo:
– Área de Producción.
Jefe de Almacén.
– Área de Administración e informática.
Analista de aplicaciones.
Técnico de Sistemas.
A  partir  de  ahora,  puestos  que  requieran  conocimientos  de  media  cualificación 
técnica o funcional, con toma de decisiones en áreas muy concretas y un nivel medio de 
responsabilidad  delegada  en  implementación  y  desarrollo  de  proyectos,  con  o  sin 
dirección de personas.
Grupo profesional IV.
Definición general: Se incluye la realización de tareas complejas, que exige un alto 
contenido  intelectual  y  de  especialización,  así  como  aquéllas  que  consisten  en 
establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales.
Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa, experiencia, 
especialización y responsabilidad comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de 
las mismas.
Formación:  Titulación  universitaria  de  primer  o  segundo  ciclo,  o  equivalente,  o 
Bachillerato/Formación Profesional de Primer o Segundo Grado complementada con 
formación específica para el puesto o conocimientos profesionales equivalentes tras 
experiencia acreditada.
Factores: Alto grado de exigencia en los factores de conocimientos, responsabilidad 
y mando en los casos en los que se ejerza, así como grado moderado de exigencia en 
los factores de complejidad, iniciativa u autonomía.
Dentro de este grupo se recogen, entre otras, las siguientes categorías incluidas en 
el anterior convenio colectivo:
– Área de Administración e informática.
Operador.
Programador. e
Secretaria/o de Dirección. bo
–A yÁudreaan tCeo aml Dericreiaclt.or Técnico. 2020-6452n https://ww
Técnico Comercial.
A  partir  de  ahora,  puestos  que  requieran  un  nivel  medio  de  autonomía  y  de 
autogestión, con objetivos marcados por la dirección y un importante componente en 
conocimientos técnico y comerciales. Requerirán de un alto componente de relaciones 
con otros en diferentes niveles interno y externo.
Grupo profesional V.
Definición general: Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que, aun 
cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos 
profesionales  y  aptitudes  prácticas,  pudiendo  implicar  la  utilización  de  medios 
informáticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión 
directa y sistemática.
Ejecutan  las  tareas  y/o  funciones  según  instrucciones  concretas,  claramente 
establecidas con un método de trabajo preciso, y con un alto grado de dependencia 
jerárquica y/o funcional, que requieren preferentemente un gran conocimiento de las 
tareas y/o funciones a desarrollar, esfuerzo físico y/o atención, pudiendo ser ayudados 
por otro u otros trabajadores de grupos profesionales o puestos inferiores.
Incluye además la realización de tareas que, aun implicando en algunos casos 
ordenación de trabajo, tienen un contenido medio de relaciones humanas.
Formación:  Titulación  o  conocimientos  profesionales  equivalentes  a  Graduado 
Escolar, Formación Profesional de primer grado o Educación Secundaria Obligatoria, 
completando con al menos, tres años de experiencia profesional en las tareas que se 
desempeñan.
Factores:  Medio  grado  de  exigencia  en  los  factores  de  conocimientos, 
responsabilidad y complejidad, así como grado moderado en el factor de mando y bajo 
grado en los factores de iniciativa y autonomía.
Dentro de este grupo se recogen, entre otras, las siguientes categorías incluidas en 
el anterior convenio colectivo:
– Área de Producción.
Dependiente Mayor.
Dependiente.
Ayudante Dependiente.
Jefe de Sección.
Jefe de Almacén.
– Área de Mantenimiento.
Operador de Mantenimiento.
– Área de Servicios.
Conductor Repartidor.
– Área de Administración e informática.
Ayudante Técnico de Sistemas.
Auxiliar Informático.
Jefe Sección Administrativa
Oficial Administrativo. s
Auxiliar Administrativo. oe.
– Área Comercial. 52ww
Telefonista.
TVeelnedoepdeorar.dor.
Visitador.
A  partir  de  ahora,  puestos  que  requieran  un  bajo  nivel  de  autonomía  y  de 
autogestión,  con  objetivos  marcados  por  la  dirección  y  un  componente  medio  en 
conocimientos técnicos y comerciales. Requerirán de un importante componente de 
relaciones con otros en diferentes niveles internos y externos.
Artículo 15.  Promoción en el trabajo.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 23, 24 y 25 del Estatuto de los Trabajadores.
Se conviene regular por antigüedad y por un período de prueba que finalizará.
El 31 de diciembre 2018, la promoción de los dependientes de la empresa.
El procedimiento será el siguiente:
1.º  Se establece una ratio de un dependiente mayor por cada cinco dependientes o 
categorías similares que ejerzan en algún momento de dependientes. Este ratio se 
considerará por centro de trabajo.
2.º  Promocionaran  también  aquellos  empleados  que  tras  una  trayectoria  en  la 
empresa hayan demostrado ser merecedores de dicho aumento, teniendo en cuenta la 
opinión  del  jefe  de  sucursal  y  los  datos  de  productividad  de  dicho  empleado,  sin 
necesidad de tener en cuenta el ratio ni años de antigüedad.
3.º  Se informará por parte de la empresa al Comité Intercentro o al representante 
nombrado por este, sobre la cobertura de puestos de trabajo indefinidos, a efectos de su 
pronunciamiento.
4.º  Se excluye en todo momento de este deber de información, los puestos de 
responsabilidad y dirección.
5.º  Por  ello,  aquellos  representantes  que  en  cada  caso  accedan  a  dicha 
información, adquirirán un compromiso de confidencialidad en cada uno de los procesos.
Artículo 16.  Ingreso y periodo de prueba.
Para el personal de nueva incorporación, se establece que el periodo de prueba que, 
obligatoriamente tendrá que venir recogido en contrato individual de trabajo, se podrá 
extender hasta el periodo aquí indicado con arreglo a la siguiente tabla:
Técnicos titulados y no titulados: 4 meses.
Administrativos e informáticos: 2 meses.
Dependientes y resto de personal: 1 mes
Artículo 17.  Cese voluntario en la empresa.
Los trabajadores que deseen cesar en la empresa, vendrán obligados a ponerlo en 
conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
– Técnicos titulados y no titulados: 2 meses.
– Administrativos e informáticos: 1 mes.
– Dependientes y resto de personal: 15 días.
El  incumplimiento  de  la  obligación  de  preaviso  con  la  referida  antelación,  dará 
derecho  a  la  empresa  a  descontar  de  la  liquidación  del  trabajador  una  cuantía 
equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el aviso.
Artículo 18.  Contratación. e.
Por razón de las características del servicio de la empresa, los trabajadores se  52ww
clas1if.ic aInn deenf:inidos.
2.  Contratados por tiempo determinado.
3.  Contratados a tiempo parcial.
4.  En formación.
5.  Contrato en prácticas.
a)  Respecto a la duración máxima del contrato por tiempo determinado eventual 
por circunstancias de la producción, se estará a lo que establezca en este apartado el 
Convenio  Sectorial  Estatal  para  el  Comercio  de  Mayoristas  distribuidores  de 
especialidades y productos farmacéuticos.
b)  El resto de cuestiones relativas a tipos de contrato, suspensión y extinción de los 
mismos, se regirán por lo que establezca la legislación vigente en cada momento.
Artículo 19.  Traslados.
En los casos relativos a los traslados de centros de trabajo, la decisión de la empresa 
deberá  ir  precedida  de  un  período  de  consultas  con  los  representantes  de  los 
trabajadores. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de 
la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como las 
medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La Comisión representativa de los trabajadores constará de los mismos delegados 
que el Comité Intercentros. A estos efectos la dirección de la empresa deberá comunicar 
de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el 
procedimiento.
Durante el período de consultas las partes deberán negociar de buena fe con vistas a 
la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de 
los  representantes  legales  de  los  trabajadores.  Tras  la  finalización  del  período  de 
consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado.
TÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 20.  Retribuciones.
El sistema de retribuciones pactado será el señalado en la tabla salarial anexa.
La paga se liquidará por transferencia bancaria, con fecha de ingreso en cuenta el 
día anterior al último hábil de cada mes, salvo en los casos excepcionales en que la 
tesorería de la Empresa no lo permita.
En casos excepcionales y a solicitud del trabajador se podrá liquidar con cheque.
Artículo 21.  Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias consistirán en una paga de los nuevos salarios 
previstos en el artículo anterior, incluida la antigüedad correspondiente y el puesto de 
trabajo  en  los  casos  que  proceda  y  se  harán  efectivas  el  15  de  junio,  el  15  de 
septiembre, el 15 de diciembre y media paga el 15 de marzo.
Artículo 22.  Aumentos por antigüedad.
1.º  El personal comprendido en este Convenio percibirá aumentos periódicos por 
años de servicio, con sujeción a lo previsto en el apartado 3.º, consistente en el abono de 
trienios a partir del primero de enero de 1979, en la cuantía del 5% del salario base de la  es
tabla salarial anexa, o desde el primero de enero de 1985 para el personal proveniente  o
de Centro Farmacéutico de Alicante, S.A. que tendrá devengado cuatrienios al 6% hasta  52www.
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3.º  Para el personal que se incorpore a la Empresa a partir del primero de enero 
de 1996 los porcentajes acumulados máximos por antigüedad serán los siguientes:
– El 10% hasta los 12 años de permanencia en la Empresa.
– El 20% hasta los 18 años de permanencia en la Empresa
– El 30% hasta los 24 años de permanencia en la Empresa y
– El 40% al superar los 24 años de permanencia en la Empresa
Artículo 23.  Compensación por desplazamiento.
1.  Se fija en 26.45 o 13.21 euros mensuales para el personal con jornada partida o 
continuada, respectivamente.
2.  Se abonará a quien justifique que tiene su vivienda habitual en ese momento a 
una distancia mínima de 5 km. de su centro de trabajo.
3.  Si el centro de trabajo estuviere a más de 5 km. Y en un municipio distinto al de 
la vivienda habitual, la compensación será de 28.95 o 14.48 euros mensuales para la 
jornada partida o continuada, respectivamente.
4.  Si por contraer matrimonio u otra causa especial ajena a su voluntad, tuviera que 
trasladar su vivienda habitual, a partir de este momento a una distancia mínima de 5 
Km., también se le abonaría la compensación por desplazamiento.
La  presente  compensación  se  incrementará  trianualmente  con  el  porcentaje 
acumulado del IPC en ese período (próxima revisión 2023).
Se establece, que como consecuencia de la política de movilidad y traslado que ha 
existido entre los distintos centros de trabajo/sucursales hasta mediados de 2011 y el uso 
a  partir  de  ese  período,  tal  y  como  se  indica  anteriormente,  de  variaciones  y 
distribuciones coyunturales de jornadas y horarios y adaptabilidad de flexibilidad a las 
distintas tareas y categorías, que el personal que se incorpore a la empresa a partir 
del 01/07/2011, no tendrá la compensación regulada en este artículo.
Artículo 24.  Dietas y kilometraje.
Dieta completa: El trabajador percibirá dieta completa cuando por necesidades del 
trabajo tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual. Su importe mínimo diario 
será 53,34 euros.
Media dieta: El trabajador percibirá media dieta cuando como consecuencia de las 
necesidades de trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radica su centro 
de trabajo y sin necesidad de pernoctar. Su importe mínimo diario será de 26,67 euros.
Kilometraje: El trabajador percibirá kilometraje cuando, como consecuencia de las 
necesidades  del  trabajo  tenga  que  realizar  desplazamientos  en  automóvil  de  su 
propiedad, a razón de 0,25 euros/kilometro.
Artículo 25.  Plus asistencia.
Atendiendo a variaciones, a jornadas y horarios específicos, se establece para el 
personal  de  la  empresa  las  siguientes  cantidades  a  percibir  por  día  trabajado  en 
concepto de asistencia.
– Personal de almacén: 2 euros.
– Telefonistas, Conductores y Personal de reparto: 1 euro.
– Personal de Administración: 0,50 euros.
TÍTULO V
Seguridad y Salud Laboral
CAPÍTULO I
Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 26.
En las materias que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores de Centro 
Farmacéutico, S.L., se estará a las previsiones establecidas en la Ley 31/1995 de 8 de 
noviembre., de Prevención de Riesgos Laborales, sus disposiciones de desarrollo o 
complementarias  y  cuantas  normas  legales  contengan  prescripciones  relativas  a  la 
adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley y en sus normas 
reglamentarias, tendrán carácter de Derecho necesario mínimo indisponible.
Artículo 27.  Vigilancia de la salud.
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su 
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
La vigilancia de la salud se dirigirá a determinar los posibles daños a la salud o el 
agravamiento de patologías que pudiera estar sufriendo el trabajador por el desempeño 
de su puesto, para su reparación y prevención.
Estos  conocimientos  médicos  se  llevarán  a  cabo  respetando  el  derecho  a  la 
intimidad, dignidad y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado 
de salud.
Los reconocimientos médicos periódicos serán voluntarios y tendrán una periodicidad 
anual.
De este carácter voluntario se exceptuarán los supuestos en los que la realización de 
los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de 
trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del 
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para 
otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una 
disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de 
especial peligrosidad. Estos supuestos son: personal de mantenimiento, personal que 
utilice equipos de manutención autopropulsados, personal que conduzca vehículos a 
motor por cuenta de la empresa, personal del turno de trabajo nocturno y el personal que 
esté en contacto con los productos que por su naturaleza entren dentro del capítulo de 
alimentos  o  alimentarios.  Igualmente,  el  reconocimiento  médico  tendrá  carácter 
obligatorio  para  el  desempeño  de  estas  funciones  por  el  personal  de  nueva 
incorporación.
Los reconocimientos se llevarán a cabo mediante la aplicación de los adecuados 
protocolos médicos específicos establecidos legalmente. Para ello el trabajador prestará 
su consentimiento de forma expresa por escrito. Así mismo, aquellos trabajadores que 
no deseen pasar el reconocimiento, si no es de carácter obligatorio, deberán firmar la 
renuncia al mismo por escrito.
Ambas  partes,  de  común  acuerdo,  podrán  establecer  la  realización,  previo  s
consentimiento expreso del trabajador, de pruebas médicas adicionales que aporten una  e.
más completa evaluación del estado de salud y ayuden a prevenir posibles problemas de  w.
salud aun cuando fueran ajenos al desempeño laboral. 52ww
dispEonsi ceiól n mdaer caoq udeello sp rtoragbraamjaadso redse  qupero mlo odceiósne edne y  laas í slaol umda, nliafi esetmenp reesxap repsoanmderán tea, 
apbruaercbaars,  emnétrdeic oatsra esn, claa mprienvaednacsi óan  ldae d leatse scicgióunie nptreesc oezn fdeerm perdoabdleems:as de salud, pudiendo  BOE-A-cable e
– PSA: hombres mayores de 45 años (detección precoz del cáncer de próstata).
– Sangre oculta en heces: todos los trabajadores (detección precoz del cáncer de 
colon), a partir de 40 años.
– ECG: prevención del riesgo cardiovascular.
– Hierro en sangre (FERRATINA) para mujeres.
El carácter de dichas pruebas será estrictamente voluntario.
Artículo 28.  Ropa de trabajo.
La empresa dotará de un plus de 65 euros anuales para los trabajadores de las 
secciones que se determine que por su trabajo diario no necesitan ropa laboral.
El resto del personal se le proveerá por parte de la empresa de: dos pantalones 
cortos de verano, dos pantalones largos de invierno, cuatro polos/camiseta de verano y 
cuatro polos de invierno, siendo obligatorio su uso y el cuidado de la misma durante la 
prestación del servicio, tanto en las instalaciones de la empresa como fuera de ella.
La  decisión  de  la  ropa  a  comprar  será  consensuada  entre  Empresa  y  Comité 
Intercentros, teniendo en cuenta la comodidad para el trabajador y la temperatura en 
cada momento del año a la que están sometidos. De igual manera se consensuara el 
tipo de calzado, buscando lo más cómodo para el trabajador teniendo en cuenta las 
horas que permanece de pie y caminando.
El uso del uniforme tendrá carácter obligatorio para todo el personal de almacén y 
mantenimiento así como en aquellos puestos de trabajo en que así quede establecido en 
la normativa interna.
Los uniformes, en los colores y formatos definidos por la empresa, llevarán en sitio 
visible el anagrama corporativo. Las prendas incorporarán aquellos aditamentos que el 
Servicio de Prevención, por razones de seguridad, establezca como necesarios.
La empresa entregará ropa de abrigo adecuada a los trabajadores que realicen 
tareas a la intemperie o en condiciones climatológicas adversas, así como para el 
acceso a las cámaras frigoríficas.
El trabajador que desee renovar el vestuario, deberá solicitarlo por escrito al Jefe de 
Almacén o al responsable que corresponda, poniendo en conocimiento de este los 
motivos por lo que solicita un nuevo juego de ropa de trabajo o una de las prendas del 
mismo.
El Jefe de almacén o el responsable correspondiente, que tendrá que tener stock a 
disposición para entregar en cualquier momento, deberá realizar una valoración de los 
motivos del cambio de vestuario, para ello el trabajador deberá mostrarle la prenda o 
juego a cambiar.
CAPÍTULO II
Prevención y tratamiento de situaciones de acoso laboral y sexual en el trabajo
Artículo 29.  Declaración de principios.
Ser tratada con dignidad es un derecho de toda persona. El derecho a la integridad 
moral y física y a la no discriminación está garantizado en la Constitución Española, la 
Normativa de la Unión Europea y en la legislación laboral española.
En virtud de estos derechos, la dirección de Centro Farmacéutico, S.L. asume que  s
las  actitudes  de  acoso  laboral  suponen  un  atentado  contra  la  dignidad  de  los  e.
trabajadores y trabajadoras por lo que no permitirá ni tolerará este tipo de situaciones en  w.
el trabajo. 52ww
natuPraolre ztaa,n ctoo,m  qpuroemdae tieéxnpdroessea mlae dnitree cpciróonh idbeid aC ecnutraolq Fuaiermr aaccécuiótinc oo,  Sc.Lo.n ad uhcatace rd eu soe sdtea 
sus poderes colectivos y disciplinarios para proteger del acoso laboral a la plantilla.
Por ello, la Dirección de Centro Farmacéutico, S.L., aborda la problemática del acoso 
en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la 
información y la responsabilidad, como para solucionar las reclamaciones relativas al 
acoso  laboral,  con  las  debidas  garantías  y  tomando  en  consideración  las  normas 
constitucionales,  laborales  y  las  declaraciones  relativas  a  los  principios  y  derechos 
fundamentales en el trabajo.
En  el  ejercicio  2017  se  elaboró  un  protocolo  de  actuación  en  esta  materia 
estableciéndose las normas de actuación y trámites para su desarrollo y cumplimiento, 
dándose a conocer a todos los trabajadores y estamentos de la empresa.
Artículo 30.  Absentismo laboral.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen el grave problema que para 
nuestra  empresa  supone  el  absentismo  y  el  grave  quebranto  que  en  la  economía 
produce cuando se superan determinados niveles. Con el propósito de reducirlo, dada su 
negativa incidencia en la productividad se acuerda que:
1.  En las dos primeras bajas por incapacidad temporal en el período de 12 meses, 
la empresa completará las prestaciones obligatorias en los términos del artículo 40, no 
procediendo dicho complemento en las siguientes en el referido período.
2.  No penalizará la baja que lleve aparejada la hospitalización o derivada de la 
misma.
TÍTULO VI
Representantes de los Trabajadores
Artículo 31.  Institucionalización de la sección sindical en la empresa.
En todo lo referente a este artículo se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto (BOE de 8 de agosto de 1985).
Artículo 32.  Horas para asamblea de los trabajadores.
Se dispondrá de 12 horas anuales retribuidas para asambleas de trabajo, previa 
petición a la Dirección de la Empresa y para tratar temas que afecten al centro de trabajo 
del que se trate, teniendo en cuenta que estas asambleas no excederán de 30 minutos y 
dos asambleas mensuales como máximo.
Si  cualquier  empleado  tiene  alguna  duda  que  aclarar  con  alguno  de  sus 
representantes laborales, lo hará saber a su inmediato superior y este establecerá el 
momento más oportuno dentro del horario laboral para no interferir en los momentos de 
más trabajo, avisando al empleado y al representante laboral designado en el momento 
de poder realizar la consulta.
Artículo 33.  Comité Intercentros.
Para el año 2013 y de acuerdo con el artículo 63, apartado 3 del Estatuto de los 
Trabajadores, se crea un Comité Intercentros. Este Comité estará formado por ocho 
miembros, designados de entre los componentes de los Comités de Empresa de los 
centros de Valencia y Alicante y Delegados de Personal de los centros de Murcia y  es
Albacete, con la siguiente distribución por provincias: 1 por Albacete; 2 por Alicante; 1  o
por Murcia y 4 por la provincia de Valencia. 52www.
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Artículo 34.  Cuota sindical.
La  empresa  retendrá  la  cuota  sindical,  que  se  descontará  de  nómina  y 
mensualmente a cada trabajador y se hará efectiva al representante legal en la empresa 
de la organización que proceda, teniendo que existir previa autorización por escrito del 
afectado.
Artículo 35.  Comisión Paritaria.
Se constituye una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación, conciliación y 
vigilancia  de  lo  pactado  en  el  presente  Convenio.  La  Comisión  Paritaria  estará 
constituida por 2 representantes de los trabajadores y 2 de la Dirección, teniendo en 
cuenta que cuando exista algún problema podrá venir el interesado y el Delegado de la 
Sucursal  afectada,  más  los  componentes  de  la  Comisión  Paritaria,  si  se  creyese 
conveniente por ésta.
En el supuesto de discrepancias en el seno de la Comisión paritaria, estas se 
someterán a los sistemas no judiciales de solución de conflictos.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en 
cuantas  materias  sean  de  su  competencia.  Dichos  Asesores  serán  designados 
libremente por cualquiera de las partes que la integren.
TÍTULO VII
Igualdad y Beneficios Sociales
Artículo 36.  Igualdad.
Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar el principio 
de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones 
por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión y convicciones, discapacidad, 
orientación  sexual,  ideas  políticas,  afiliación  o  no  a  un  sindicato,  o  cualquier  otra 
circunstancia personal o social.
A  tal  efecto  se  adjunta  al  presente  convenio  Anexo  II,  el  acta  de  la  comisión 
negociadora, firmada por todos sus componentes donde se recoge el resultado los 
trabajos de la parte social y empresarial en materia de igualdad, y se refleja el acuerdo 
de todas las partes respecto al seguimiento y consenso en materia de igualdad dentro de 
la empresa Centro Farmacéutico, S.L.
Artículo 37.  Gratificación por antigüedad.
Se establece una gratificación a la constancia en el trabajo, consistente en una paga, 
incluida  la  antigüedad  correspondiente,  al  cumplir  25  años  ininterrumpidos  en  la 
empresa; otra a los 35 años y otra a los 43 años.
Cumplidos  los  65  años  y  habiendo  percibido  el  trabajador  las  dos  pagas 
correspondientes a los 25 y 35 años y al jubilarse se encontrara en el intervalo de los 35 
y 43 años, se devengará la parte proporcional de la paga que correspondería a los 43 
años de permanencia ininterrumpida.
Así  mismo  los  trabajadores  que  causen  baja  en  la  empresa  por  incapacidad 
permanente total, absoluta y gran invalidez derivada de contingencia común o accidente 
laboral, así como por la jubilación percibirán la parte proporcional de esta paga del tramo  e.e
correspondiente. b
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mientras permanezcan de alta en la misma. Desde el 22 de marzo de 2015 el capital 
asegurado es de 22.300 euros.
Artículo 39.  Enfermedad o accidente.
En  el  caso  de  incapacidad  laboral  por  enfermedad  o  accidente,  debidamente 
acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia 
de la misma, la Empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe 
íntegro de sus retribuciones sujetas a cotización con un límite de 12 meses, aunque el 
trabajador haya sido sustituido, ampliándose por otros seis meses siempre que se 
acredite ser acreedor a esa prórroga, dando cuenta a la comisión paritaria del Convenio 
sobre el complemento de dicha prórroga.
Artículo 40.  Gratificación especial por matrimonio.
Se establece una gratificación para aquellos empleados con una antigüedad en la 
empresa de al menos dos años, que contraigan matrimonio durante la relación laboral, 
consistente  en  una  paga  del  salario  que  perciban,  incluida  la  antigüedad 
correspondiente.
Artículo 41.  Incentivo de sugerencias.
Retribuye  las  ideas  y  sugerencias  que  de  manera  original,  realista  y  aplicable 
mejoren el producto, la calidad, la seguridad laboral, el servicio al cliente, la protección 
del medio ambiente y, en general, todas aquellas ideas aportadas por el trabajador o 
trabajadora que mejoren el trabajo y el funcionamiento de la empresa, fomentando así la 
colaboración e implicación de los trabajadores de la empresa, y premiando a los mismos 
su aportación.
En  el  ejercicio  2017  se  elaboró  y  se  implantó  el  buzón  de  sugerencias, 
estableciéndose en el mismo las normas de desarrollo y aplicación que desarrollaran lo 
explicado en el punto anterior, dándose a conocer a todos los trabajadores y estamentos 
de la empresa.
Artículo 42.  Retribución flexible.
Con el objetivo de buscar soluciones que ayuden a los trabajadores de Centro 
Farmacéutico, S.L. a mejorar su retribución, se implantará un sistema de retribución 
flexible que permita a los empleados definir su paquete retributivo en función de sus 
necesidades y preferencias individuales optimizando así su fiscalidad.
La empresa siempre teniendo en cuenta los productos que puedan englobar y formar 
parte  de  este  sistema  de  retribución,  pondrá  en  conocimiento  de  todo  el  personal 
cualquier variación en este sentido, así como sus aspectos legales, a efectos que los 
trabajadores puedan suscribir este producto a través de este sistema de Retribución 
Flexible.
Artículo 43.  Ayuda por discapacidad.
Todo trabajador que tenga a su cargo algún miembro de la unidad familiar (cónyuge 
y/o hijo) o que sea tutor legal de cualquier otro de sus familiares con discapacidad física 
o psíquica y que esté reconocida por el correspondiente certificado del INSERSO, tendrá  es
una ayuda económica de 200 euros trimestrales por cada uno de ellos. El importe de la  o
suma de estas cuatro pagas al año, se percibirá prorrateado a lo largo de cada ejercicio. 52ww
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la Dirección de la Empresa y a la Comisión Paritaria solicitando se estudie la posibilidad 
de establecerle un horario de trabajo que le permita la atención al discapacitado.
Artículo 44.  Embarazo, maternidad y paternidad.
Se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales y, especialmente, en el Estatuto 
de los Trabajadores en sus artículos: 37 (Permiso de lactancia), 45 (Suspensión del 
contrato), 46 (Excedencia), 48 (Reserva del puesto de trabajo) y 52 (no cómputo como 
falta de asistencia).
TÍTULO VIII
Régimen Disciplinario
Artículo 45.  Régimen disciplinario.
1.  La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran 
los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio, de acuerdo con la graduación 
de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
2.  Toda falta cometida por un trabajador se calificará atendiendo a su importancia y 
transcendencia en leve, grave o muy grave.
3.  Faltas leves:
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 
quince minutos en un mes.
b)  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c)  Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material de la 
empresa.
d)  No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
e)  Las  discusiones  con  otros  trabajadores  dentro  de  las  dependencias  de  la 
empresa, siempre que no sea en presencia del público.
f)  El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. 
Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave para le empresa o hubiere 
causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como 
grave o muy grave, según los casos.
g)  Falta de aseo y limpieza personal.
h)  No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
i)  Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
4.  Faltas graves:
Se considerarán como faltas graves las siguientes:
a)  La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 
cuarenta y cinco minutos en un mes.
b)  La desobediencia a la Dirección de la empresa o quienes se encuentren con 
facultades  de  dirección  u  organización  en  el  ejercicio  regular  de  sus  funciones  en 
cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto  e.
manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o  w.b
para las personas, podrá ser calificada como falta muy grave. 52ww
empcr)e saD.escuido importante en la conservación de los géneros o del material de la
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transcienda a éste.
f)  Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos 
de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
g)  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
h)  La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos 
días en seis meses.
i)  La comisión de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un 
trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
5.  Faltas muy graves:
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
a)  Faltar más de dos días al trabajo, sin la debida autorización o causa justificada 
en un año.
b)  La simulación de enfermedad o accidente.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la 
empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria 
por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la empresa, así como la 
competencia desleal en la actividad de la misma.
d)  Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles, 
herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de 
la empresa.
e)  El  robo,  hurto  o  malversación  cometidos  tanto  a  la  empresa,  como  a  los 
compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la 
empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
f)  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, 
o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
g)  Originar frecuentes riñas o pendencias con los compañeros de trabajo.
h)  Falta notoria de respeto o consideración al público.
i)  Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a 
los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
j)  Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la 
intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida 
conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una 
circunstancia agravante de aquélla.
k)  La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración 
de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio 
grave para el subordinado.
l)  La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en 
su puesto de trabajo, si repercute negativamente en su trabajo. El estado de embriaguez 
o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez y con las circunstancias 
anteriormente descritas, serán constitutivos de falta grave.
m)  Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo 
siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
n)  Fumar en dependencia no habilitada al efecto.
o)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se 
cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
6.  Régimen de sanciones: e.
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los  52ww
tméurmy ignroasv eess,t irpeuqlaudeorisrá e cno melu npirceasceinótne  easccurietard aol.  trLaab asjaandcoiró, nh adceie lnadso f acoltanss taler vleas f,e cghraav ye slo sy 
hechEons  eqlu me olam menottoiv aqnu.e la Dirección de la empresa tenga conocimiento de hechos que
puedan ser constitutivos de ser calificados como faltas Graves o Muy Graves, se harán
las gestiones necesarias para recabar versiones e informes de las personas involucradas 
mediante reunión convocada al efecto.
Estas reuniones previas serán convocadas y moderadas por el Departamento de 
RRHH y contarán con el representante de los trabajadores del Centro de trabajo en 
cuestión; además del trabajador afectado y, si procede, del resto de personal involucrado 
que sea conocedor de los hechos que se intentan esclarecer.
El  delegado  de  personal  o  miembro  del  Comité  correspondiente,  o  del  órgano 
colegiado  al  que  pertenezca,  podrá  emitir  informe  por  escrito  del  resultado  y  las 
alegaciones expuestas en dicha reunión, el cual no será vinculante por la empresa ni 
preceptivo para la continuidad del expediente sancionador, en caso de seguir este 
adelante.
7.  Sanciones máximas:
Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la 
falta cometida, serán las siguientes:
a)  Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de 
empleo y sueldo hasta tres días.
b)  Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c)  Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a 
sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta 
fuera calificada en su grado máximo.
8.  Prescripción:
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas 
leves a los diez días, para las graves a los veinte días, y para las muy graves a los 
sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en 
cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
TÍTULO IX
Cláusulas adicionales
Disposición adicional primera.  Revisión salarial.
Se acuerda para el ejercicio 2021 efectuar revisión salarial del 0,55% más el IPC del 
año 2020, siempre y cuando se den las condiciones económicas necesarias.
Disposición adicional segunda.  Cláusula de inaplicación.
Para la resolución de los conflictos que puedan surgir para lo no aplicación de las 
condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las 
partes se remiten al procedimiento establecido en el artículo 82 y 83.2 del Estatuto, 
sometiéndose  en  primer  lugar  la  cuestión  a  la  Comisión  Paritaria,  regulada  en  el 
artículo 5 del presente Convenio, que deberá resolver durante un máximo de 7 días.
Cuando esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los 
procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito 
estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los  e.
procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la  w.b
discrepancia,  cualquiera  de  las  partes  podrá  somete  la  solución  de  la  misma  a  la  52ww
cCoonmdiisciióonn eCs odnes utlrtiavbaa jNoa acifoencatal sdee  aC ocennvetrnoiso sd eC otlreacbtaivjoo sd ceu alan deom lpar einsaap lsicitaucaidóons  deen  laesl 
cteormrituonriiod addee sm aáust ódneo umnaas  ceonm lousn iddeamd áasu tcóansooms.a, o a los órganos correspondientes de las
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya 
finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la 
autoridad laboral a los solos efectos de depósito.
TABLA SALARIAL 2020
Categorías profesionales Paga
DIRECTORES TÉCNICOS Y TITULADOS. 1287,61 €
JEFES DE DEPARTAMENTO. 1271,79 €
JEFE DE SUCURSAL. 1262,32 €
JEFE DE ALMACÉN. 1177,45 €
JEFE SECCIÓN ALMACÉN. 1112,58 €
CORREDOR DE PLAZA O VIAJANTE. 1177,45 €
CRONOMETRADOR. 1167,39 €
DEPENDIENTE MAYOR. 1092,74 €
DEPENDIENTE. 1058,96 €
AYUDANTE. 1021,45 €
AUXILIAR MERCANTIL. 1053,96 €
APRENDIZ. S.M.I.
JEFE ADMINISTRATIVO. 1287,61 €
JEFE SECCIÓN ADMINISTRATIVA. 1123,53 €
CONTABLE, CAJERO. 1112,58 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO. 1092,74 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. 1058,96 €
ASPIRANTE. S.M.I.
JEFE SECCIÓN SERVICIOS. 1112,58 €
PROFESIONAL DE OFICIO DE 1.ª. 1058,96 €
PROFESIONAL DE OFICIO DE 2.ª. 1032,18 €
TELEFONISTA. 1058,96 €
MOZO,COBRAD.,CONSERJ.,PORTER.,VIGILA. 1054,80 €
LIMPIEZA. 1004,15 €
PROGRAMADOR ANALISTA. 1219,90 €
PROGRAMADOR. 1177,45 €
OPERADOR. 1112,57 €
AUXILIAR ORDENADOR. 1092,74 €
ANEXO II w.b
paraP alara  Igduaar ldcuamd pElifmecietinvtao  dae l oM eusjtearbelse cyid oH oemn blare Ls eyy,  Oerl gAánrti.c a8 53./12 0d0e7l , Edset a2t2u tod ed me alyoos 
pTararibtaarjaiad oarelcsa,n szeo  aednju nrteau enli óanc ueenrd ofe ecnh am a2t0e ridae d eE pnlearno  ddee i g2u0a2ld0a.d ,L qeuídeo  esetla  mcoismmisoi óny 
manifestando  su  vigencia  y  su  conformidad  con  su  contenido,  se  acuerda  su
incorporación  al  texto  del  convenio  que  ahora  se  firma,  dando  cumplimiento  a  lo 
establecido en las disposiciones citadas.
En Valencia a 20 de enero de 2020.
Por la parte Social:
David Herreros Pascual.
Carlos Tornero Montaraz.
Francisco Julián Hernández.
Noelia Martínez Pérez.
José Miguel Valcárcel Gomáriz.
Gustavo Izquierdo Morales.
Isidoro Lajara Lara.
Rafael Barraquer Moya.
Por la parte empresarial:
Ernesto Fuster Torres.
Fernando Ruiz Rodríguez.
REUNIDOS
Los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa 
Centro farmacéutico, S.L., relacionados, a efectos de presentar conclusiones y debatir al 
respecto del mandato que la Comisión Paritaria dicto, para la evaluación de situaciones y 
características que aconsejan el estudio e implantación de un Plan de Igualdad en esta 
empresa, para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de 
Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el art. 85.1 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Dicho plan se incluiría en la próxima negociación del convenio colectivo, que ahora 
se inicia y previsto para el ejercicio 2020.
Una vez visto los informes que tanto la parte social ha presentado, como resultado 
de las visitas y reuniones con el personal de los centros de trabajo de la empresa y, la 
parte empresarial, se acuerda por unanimidad:
Primero.
Los componentes de esta Comisión Negociadora, manifiestan que en la empresa 
Centro  Farmacéutico,  S.L.,  no  se  han  detectado  situaciones  de  desigualdad  ni 
discriminación entre hombres y mujeres en ninguna de las facetas de la relación laboral 
entre empresa y empleados.
Segundo.
Recoger en las actas de negociación y firma del futuro convenio de esta empresa 
este acuerdo a efectos de cumplimiento con lo dispuesto en las disposiciones citadas.
Tercero.
Manifestar al mismo tiempo que la comisión paritaria del convenio, una vez firmado  e
este, velara de forma permanente en el cumplimiento en materia de igualdad entre  bo
hombres y mujeres. 52ww
levaYn tasi nla  mreáusn aiósnu netl olusg qaur ey  tfreactahra,  aserr ifbiram inad liac apdreosse.nte acta por todos los asistentes y se