BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 302 Martes 17 de noviembre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 100444
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
14355 Resolución de 9 de noviembre de 2020, de la Universidad de Granada, por la 
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Técnica de Relaciones Internacionales.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, del 28, en la Resolución 
de 11 de diciembre de 2017, de la Universidad de Granada, por la que se publica Oferta 
Extraordinaria de Empleo Público (OEP) del personal de Administración y Servicios de la 
Universidad de Granada para el año 2017 (BOJA núm. 238, del 14), en la Resolución de 4 
de octubre de 2018, de la Universidad de Granada, por la que se publica Oferta de Empleo 
Público para la estabilización del Personal de Administración y Servicios (BOJA núm. 196, 
del 9), en la Resolución de 20 de octubre de 2020, de la Universidad de Granada, por la que 
se establecen las correspondientes equivalencias entre categorías de personal laboral y 
escalas de personal funcionario correspondientes a las Ofertas de Empleo Público, de los 
años 2017 y 2018 (BOJA n.º 207, del 26) y en el apartado 4.4 del Plan de Ordenación de 
Recursos  Humanos  del  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada para 2019 (BOJA núm. 16, de 24 de enero de 2019), que autoriza la aplicación de 
las  medidas  de  discriminación  positivas  previstas  en  el  apartado  3  de  la  Disposición 
transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y con el fin 
de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, así 
como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar proceso 
selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala Técnica de Relaciones Internacionales 
de esta Universidad en el marco de la consolidación y estabilización de empleo temporal, 
con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 2 plazas de personal 
funcionario de la Escala Técnica de Relaciones Internacionales de la Universidad de 
Granada (Grupo A, Subgrupo A1), en el marco de la consolidación y estabilización de 
empleo temporal.
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del  s
Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación  e.
de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad  w.
efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de  355ww
ldae tigeurmalidnaadd odse  sgeécntoerreos e nd eA nlad afluunccíaió; nl ap Lúebyli c1a7 /d1e9 9l3o,s  dnea 2c3io ndael edsic ideem blorse , dseombráes  aEccsetasdoo as 
mreigeumlab reols a dcec elsao U anl ióenm pElueroo ppeúab;l iceol  Ddeec lrae toa d2m9i9n/i2st0r0a2ci,ó dne d 1e0 l ad eJ udnitcaie dmeb rAen, dpaolur ceíal  qduee  loses   BOE-A-cable e
nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; Ley 39/2015, de 1 de 
octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas; 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; los Estatutos de la 
Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La fase de oposición se desarrollará con los ejercicios y puntuaciones establecidos 
en el Anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el ejercicio de la fase de 
oposición será el contenido en el Anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Anexo II de la 
presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El primer ejercicio de la fase de oposición se fijará en la resolución por la que se 
declaren aprobadas las listas definitivas de admitidos y excluidos y estará condicionada a la 
evolución de la situación generada por la pandemia COVID-19.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión 
Europea,  o  nacionales  de  aquellos  Estados  a  los  que,  en  virtud  de  los  Tratados 
Internacionales,  celebrados  por  la  Unión  Europea  y  ratificados  por  España,  sea  de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en que 
ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha 
edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el 
ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y 
ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o 
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o 
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, 
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, 
no  hallarse  inhabilitado  o  en  situación  equivalente  ni  haber  sido  sometido  a  sanción 
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al 
empleo público.
e)  Estar  en  posesión  del  título  de  Grado,  Licenciado,  Ingeniero,  Arquitecto  o 
equivalente de conformidad con la normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa 
de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar 
que  están  en  posesión  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la  credencial  de  e.e
homologación a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a  b
nivel académico universitario oficial. Este requisito no será de aplicación a quienes hayan  355ww
orebgteunlaiddoa se al lr eacmopnaorcoi mdeie nlatso  ddisep sous icciuoanleifisc adceiló Dn eprerocfheos idoen alal  eUnn ieóln á Emubroitop edae. las profesiones
acepf)t adPooss peoerr  leal  Unnivievel rCs1id adde  didei oGmraa niandgalé sp,a crao nlafo ramcree dai talacsió tna bdlea sl edneg ucaesrt ieficxatrdaonsje roafisc iya lseus 
correspondencia con el marco común europeo de referencia para las lenguas, que está 
disponible en la siguiente dirección:(https://internacional.ugr.es/pages/politica-linguistica/).
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación  de  solicitudes  y  deberán  mantenerse  hasta  el  momento  de  la  toma  de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para  la  admisión  al  proceso  selectivo  bastará  con  que  quienes  soliciten  su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base  8.1,  y  la  constancia  de  haber  abonado  la  correspondiente  tasa  conforme  a  lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes  deseen  participar  en  este  proceso  selectivo  deberán  cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica de 
la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento se 
indican las instrucciones a seguir para cumplimentar la solicitud de admisión a procesos 
selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo de los veinte días naturales 
siguientes a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3  Las personas aspirantes con discapacidad con grado reconocido igual o superior 
al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo en el 
recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles adaptaciones 
de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta adaptación sea 
necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones de igualdad, 
utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, deberán aportar 
dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación solicitada, emitido 
por el órgano técnico de valoración que determinó el grado de discapacidad, en el que 
conste expresamente la adaptación que corresponde al interesado en cada uno de los 
ejercicios según sus circunstancias personales. El Tribunal estudiará la propuesta del 
informe técnico y decidirá sobre su concesión, conforme a los criterios establecidos en la 
Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 42,50 euros, y se ingresarán en la cuenta ES05 
2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de «Pruebas 
Selectivas  de  Acceso  a  la  Universidad  de  Granada»,  bien  directamente  o  mediante 
transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del resguardo 
acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los derechos de 
examen  o  de  encontrarse  exento  del  mismo  determinará  la  exclusión  de  la  persona 
aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, por el que se modifica el  es
apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales,  bo
Administrativas y de Orden Social: 355ww
12..   LLaass  ppeerrssoonnaass c oqnu ed isficgaupraecni dcaodm igou adle om saunpdearinotre as l 3d3e  peomr 1p0le0o. durante el plazo, al
menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la
presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de  Bc
que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a 
participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión 
profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al Salario 
Mínimo Interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos de 
empleo. La acreditación de las rentas, se realizará mediante certificado de la declaración 
presentada del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al último 
ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que deberá aportar el interesado, 
que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o 
persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y 
los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final quinta de la Ley 
Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado cinco del 
artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 
de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una exención 
del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la categoría 
especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, la 
devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho imponible 
por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los 
derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo por causa 
imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por no cumplir los 
requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no dará lugar a la 
devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una vez finalizado el 
proceso selectivo.
3.7  Verificación y acreditación de documentación.
La Universidad de Granada accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de las 
Administraciones Públicas, con garantía de confidencialidad y con la única finalidad de 
verificación y consulta de los datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en su 
caso para la acreditación de: condición de discapacidad (base 3.5.a.1), beneficiario de 
víctima del terrorismo (base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia de 
su documento de identificación o pasaporte.
3.8  Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar 
en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, dentro del  e.
plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, no se  w.
admitirá ninguna petición de esta naturaleza. 355ww
mom3e.9n toL, odse  oefrircoiore os  ad pee hticeicóhno d eq ulae  ppeurdsoienraa nin taedrveesratdirase. podrán subsanarse en cualquier
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad de 
Granada dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas 
admitidas y excluidas. En dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boletín Oficial de 
la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público 
las listas certificadas completas de personas admitidas y excluidas indicándose, en este 
último caso, las causas de exclusión.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para que aleguen y presenten la documentación 
que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de 
producirse,  posibilitar  su  subsanación  en  tiempo  y  forma,  las  personas  aspirantes 
comprobarán  fehacientemente  no  sólo  que  no  figuran  recogidas  en  la  relación  de 
exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente relación de 
personas admitidas. Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión 
o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la participación en el proceso 
selectivo.
4.3  Concluido el plazo de subsanación, por resolución de la Rectora de la Universidad 
de Granada se declararán aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas 
y en ellas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las personas interesadas 
sobre la exclusión u omisión en las listas provisionales, y su publicación les servirá de 
notificación. Esta resolución se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», y 
en ella se señalarán el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la fase de 
oposición, y el lugar donde se expondrán al público las listas definitivas.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobadas las listas definitivas de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer recurso potestativo de reposición ante la Rectora de la Universidad de Granada, 
en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o interponer 
directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados desde 
el  día  siguiente  a  su  publicación,  ante  la  Sala  correspondiente  de  lo  Contencioso-
Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el artículo 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En el caso de 
interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo 
hasta  que  aquél  sea  resuelto  expresamente  o  se  haya  producido  su  desestimación 
presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos de la 
Universidad de Granada, estará compuesto por cinco miembros y sus respectivos suplentes 
respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será nombrado por 
la Rectora, y se publicará junto con la resolución que declare aprobadas las listas definitivas 
de  personas  admitidas  y  excluidas  a  la  que  se  refiere  la  base  4.3  de  la  presente 
convocatoria. e.e
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la  b
Rectora de la Universidad de Granada, cuando concurran en ellos alguna de las causas  355ww
pSreecvtiosrt asP úebnli ceol , aort íchuulob ie2s3e nd e relaa lLizeayd o4 0t/a2r0e1a5s,  ddee  1p rdeep aorcatcuibórne , ddee l aRspéigraimnetens  Jau rípdricuoe bdaesl 
seleEctli vParse esind elonst ec inoc oP raeñsoidse anntate rpioordersá  as loal ipcuitabrli cdaec iólons d me ileam cobnrovso cdaetol rTiar.ibunal declaración
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará en 
el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las nuevas 
personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan perdido su 
condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, si dicha 
abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la publicación del 
Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, la composición de 
las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de  Granada  http://
serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia  de  todos  sus  miembros.  Las  personas  designadas  como  titulares  que  no 
concurran  al  citado  acto  cesarán  y  serán  sustituidos  por  sus  respectivos  suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las dudas 
que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los 
casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento 
a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para el 
asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios que estimen pertinentes, limitándose, dichas personas, a prestar su colaboración 
en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores o asesoras deberá 
comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada la oportuna 
Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso selectivo se considere necesario, y para garantizar el correcto y normal desarrollo 
de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el proceso. 
En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su 
realización.
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para 
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean 
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía (c/ Santa Lucía, 
n.º 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20572 y 20574. El Tribunal dispondrá que en  s
dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al Tribunal, atienda cuantas  oe.
cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo. w.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones por  355ww
Uranzióvne rsdidea ds edrev iGciroa neasdtaa bvliegceindtaess .en  las  Normas  de  Ejecución  del  Presupuesto  de  la
supe5r.i1o3r  deE al sTpriibraunntaels n aol  pdoed prála zdaesc lcaoranrv oqcuaed haasn.  Csuuapleqruaideor  perlo ppruoecsetsao d see pleecrtsivoon ausn  qnuúem hearon   BOE-A-cable e
superado el proceso que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho. No obstante, 
cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes del nombramiento o 
toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas  seleccionadas  carezca  de  los 
requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante podrá requerir del órgano de 
selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su 
posible nombramiento como funcionarios de carrera, todo ello de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 61.8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado según 
la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios en 
que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», según Resolución de 3 de febrero 
de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, (BOJA n.º 26 
de 7 de febrero de 2020). En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer 
apellido comience por la letra «M», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo 
primer apellido comience por la letra «N», y así sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios de 
la fase de oposición en llamamiento único, aunque los mismos hayan de dividirse en varias 
sesiones, siendo excluidas de la oposición aquellas personas que no comparezcan, salvo 
en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
6.4  Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios de la celebración 
de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, con veinticuatro 
horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento de 
que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la 
presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión a la 
Rectora  de  la  Universidad  de  Granada,  comunicándole  asimismo  las  inexactitudes  o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la 
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo.
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente 
deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
7. Lista de personas seleccionadas
7.1  Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado cada 
uno de los ejercicios de la fase de oposición en la forma prevista en el anexo II, el Tribunal 
hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la 
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes que  e.
han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se hallen incluidas en  w.b
tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo excluidas del  355ww
proc7e.s2o  sLeale cctaivliofic.ación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes  que  han  superado  el  proceso  selectivo,  prevalecerá  la  mayor  puntuación 
individual en el global de la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá 
atendiendo a la mayor puntuación individual obtenida en cada uno de los ejercicios según el 
siguiente orden de prioridad: primer ejercicio y segundo ejercicio. Si a pesar de esto se 
mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando por la letra 
indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las 
calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de 
concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha relación, el 
Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas aspirantes que 
hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de personas supere el 
número de plazas convocadas, tal como se establece en la base 5.13 de esta Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación a la 
Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario de 
carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino, si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios de 
Granada, Ceuta y Melilla, se podrá crear la correspondiente bolsa para el nombramiento de 
personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo a 
que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en dicho 
Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de 
funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de Personal de 
Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con 
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y 
Asuntos Sociales o de la Comunidad Autónoma correspondiente:
1)  certificación que acredite tal condición solo en el caso que manifieste oposición 
motivada a la consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada,
2)  certificación  acreditativa  de  la  compatibilidad  con  el  desempeño  de  tareas  y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante  la  imposibilidad,  debidamente  justificada,  de  presentar  los  documentos  oe.
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones  w.
edxei gju8ids.3ati sfic eaLnra  slda op cceournsmvoeonncatasat loqmruieaen  mttueev ldiaeisar ancntoe nl acd uiccaoiolnqndueiicesir ó ymn d ededemi ofáu dsn ecr ieopqnruuaeirsibiotaos s ad dyema c ipasrriobrebleraa ed enos sdt aeprraáernca h eooxb.etenntoesr   2020-14355n https://ww
su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar su condición, así
como fotocopia compulsada de la titulación exigida, y aquellas circunstancias que obren en 
su hoja de servicios.
8.4  Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaran 
la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los 
requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y 
quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran 
incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por  la  autoridad  convocante,  vista  la  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que se 
publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las  personas  aspirantes,  por  el  hecho  de  participar  en  el  presente  proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así 
como  para  la  adopción  de  los  acuerdos  necesarios  para  el  buen  orden  del  proceso 
selectivo.
9.2  Contra  la  presente  Resolución,  que  agota  la  vía  administrativa  en  virtud  del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde 
el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», 
ante  el  mismo  órgano  que  lo  ha  dictado,  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  los 
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas o interponer directamente Recurso Contencioso-
Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo de 
dos meses a partir de la publicación de esta Resolución, de conformidad con lo dispuesto 
en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
contencioso administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la Rectora 
de  la  Universidad,  en  los  términos  previstos  en  los  artículos  121  y  concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a 
la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el 
artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 9 de noviembre de 2020.–La Rectora, Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa e.e
Bloque general. Normativa 355www.
12..   LLae yC Oonrgsátintuiccaió 6n/ 2E0s0p1a,ñ doela 2 d1e d 1e9 d7i8c.iembre, de Universidades.
refu3n.d idRo edael  lDae Lcerey tdoe Ll eEgsistalatutitvoo B 5á/2si0c1o5 d, edle E 3m0p dleea odcot uPbúrbel,i cpoo.r el que se aprueba el texto  BOE-A-cable e
4.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
5.  Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público: Título 
Preliminar: Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector 
público. Título III: Relaciones interadministrativas.
6.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Título I: Disposiciones generales. Título II: Principios 
de la protección de datos. Título III: Derechos de las personas. Título V: Responsable y 
encargado  del  tratamiento:  Capítulo  I.  Disposiciones  generales.  Medidas  de 
responsabilidad activa. Capítulo II. Encargado del tratamiento. Capítulo III. Delegado de 
protección de datos.
7.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
8.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
9.  Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos 
Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la 
sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).
10.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque específico. Relaciones Internacionales
1.  Decisión de la Comisión (2013/776 /UE), de 19 de diciembre de 2013, por la que 
se  crea  la  Agencia  ejecutiva  en  el  ámbito  educativo,  audiovisual  y  cultural.  Marco 
jurídico, estructura, funciones y programas.
2.  Reglamento (EU) No 1288/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo de 11 de 
diciembre de 2013 por el que se crea el programa Erasmus+ de educación, formación, 
juventud y deporte de la Unión.
3.  Objetivos, características, estructura, presupuesto, ejecución y participantes del 
programa Erasmus+. Guía del Programa Erasmus+ Versión 2 (2020).
4.  Erasmus+: Universidades Europeas. Guía del Programa Erasmus+ Versión 2 
(2020) Con especial referencia a la Alianza Arqus, su misión y su primer plan de 
trabajo 2019-22 (www.arqus-alliance.eu).
5.  Erasmus +: Asociaciones estratégicas en el ámbito de la educación superior. 
Guía del Programa Erasmus+ Versión 2 (2020).
6.  Erasmus  +:  Alianzas  para  el  conocimiento.  Guía  del  Programa  Erasmus+ 
Versión 2 (2020).
7.  Erasmus +: Desarrollo de Capacidades en el ámbito de la educación superior. 
Guía del Programa Erasmus+ Versión 2 (2020).
8.  Erasmus +: Alianzas para las competencias sectoriales. Guía del Programa 
Erasmus+ Versión 2 (2020).
9.  Erasmus+  Actividades  específicas  (Acciones  Jean  Monnet,  Actividades 
Deportivas). Guía del Programa Erasmus+ Versión 2 (2020). s
10.  Erasmus  +  KA103  Movilidad  Internacional  entre  países  del  programa  para  e.
estudiantes y personal de educación superior. Guía del Programa Erasmus+ Versión 2  w.
(2020). 355ww
estu1d1ia. ntEesra ys mpuesrs+o naKlA d1e0 7e duMcaocviiólidna sdu peinritoerr.n aGcuioían adle l cPorno grapmaías eEsr asamsoucsi+a dVoesr siópna r2a 
(2020).
12.  Erasmus+:  Programas  conjuntos  de  Máster  Erasmus  Mundus.  Guía  del 
Programa Erasmus+ Versión 2 (2020): 26/02/2020.
13.  Real Decreto 903/2007, de 6 de julio, por el que se aprueba el Estatuto del 
Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE).
14.  Seguimiento  y  actualización  de  los  proyectos  aprobados  a  través  de  la 
herramienta Mobility Tool: Guía de la Mobility Tool+ para beneficiarios del Programa 
Erasmus+ (versión 13 de febrero de 2015, Mobility Tool+ v.1.3), Guía del Beneficiario MT
+ 2.0 (act.19/04/2016).
15.  Apoyo lingüístico en línea Erasmus+ (OLS): Sistema de gestión de licencias 
para beneficiarios (Guía del usuario 20.0 del 05/02/2020).
16.  Estrategia de Internacionalización de la UGR, aprobada en la sesión ordinaria 
del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017 y su Plan de Actuaciones 2016/2018. 
BOUGR n.º 115 de 9 de febrero de 2017.
17.  Política Lingüística de la UGR, aprobada en la sesión ordinaria del Consejo de 
Gobierno de 31 de enero de 2017 (BOUGR n.º 115 de 9 de febrero de 2017).
18.  Plan Propio de Internacionalización de la UGR 2020.
19.  Reglamento de la UGR sobre Movilidad Internacional de Estudiantes, aprobado 
en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 26 de junio de 2019. BOUGR n.º 145 
de 8 de julio de 2019.
20.  Convenio de las Universidades Públicas Andaluzas para la acreditación de 
lenguas extranjeras y sus Anexos del 2 de julio de 2011. Adenda modificativa del 
convenio de colaboración del 13 de junio de 2016.
21.  Redacción  y  gestión  de  convenios  internacionales  en  la  UGR:  acuerdos 
interinstitucionales  entre  países  del  programa  y  asociados  (KA107),  acuerdos 
interinstitucionales  entre  países  del  programa  (KA103),  convenios  bilaterales 
internacionales.
22.  Redacción y gestión de proyectos de cooperación académica internacional en 
la  UGR:  cumplimentación  y  presentación  de  formularios  de  solicitud,  convenio  de 
subvención, informes intermedios/ de progreso y finales.
23.  Redes de universidades a nivel europeo e internacional. Grupo Coimbra, AUIP, 
UNIMED, Grupo Tordesillas, Grupo La Rábida.
24.  Asociaciones de universidades a nivel europeo e internacional: EUA, IAU, ELC, 
AUF.
25.  Asociaciones profesionales de la internacionalización: NAFSA, EAIE.
26.  Plan Director de la UGR aprobado el 4 de febrero de 2020, BOUGR n.º 152 
de 10 de febrero de 2020: Eje director VI Universidad Internacional.
27.  La  internacionalización  comprehensiva,  (internacionalización  en  casa,  del 
campus y del currículo).
28.  La interculturalidad en la gestión de la internacionalización.
29.  La comunicación multilingüe en la UGR; recursos de traducción; base de datos 
terminológicos bilingüe UGRTerm. (www.ugrterm.ugr.es).
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, 
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de  bo
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición. 355ww
Fase de oposición.
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada 
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario 
de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, 
basado en el contenido del programa que figura como Anexo I de esta convocatoria. 
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de 100 minutos.
Se  calificará  de  0  a  40  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una 
calificación mínima total de 20 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de 
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los 
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en resolver uno o varios 
supuestos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal, basados en el contenido del 
bloque específico del programa de materias que figura como Anexo I, en el tiempo y con 
los medios auxiliares que el Tribunal disponga.
Se  calificará  de  0  a  30  puntos,  siendo  necesario  para  aprobar  obtener  una 
calificación mínima de 15 puntos.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado cada ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado cada ejercicio, así como 
la fase de oposición tras la publicación del listado correspondiente al tercer ejercicio, con 
expresión de la calificación obtenida.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar 
cada uno de los ejercicios, tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, 
quedando eliminadas del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Sistema de Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el 
cuestionario menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC – 
NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula 
aplicable: PPV = PME / NPV.
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas 
menos  el  número  de  preguntas  incorrectas  dividida  por  el  número  de  respuestas 
alternativas de cada pregunta. Fórmula aplicable: NPP = NPC – NPI/NRAP.
Calificación:
La  calificación  del  ejercicio  será  igual  al  producto  de  las  preguntas  puntuables 
obtenidas  por  el  opositor  y  la  puntuación  de  cada  una  de  las  preguntas.  Fórmula  es
aplicable: C = NPP*PPV. o
Donde: 355ww
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PNMPVE::  NPúumnteuraoc idóen  pmreágxuimntaa sd evlá elijdearcsi.cio.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario.
NPA: Número de preguntas anuladas.
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas.
NPP: Número de preguntas puntuables.
NPC: Número de preguntas correctas.
NPI: Número de preguntas incorrectas.
NRAP: Número de respuestas alternativas de cada pregunta.
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso.
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir 
del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la fase 
de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: 
Entrega  de  méritos  (Fase  de  concurso)»,  disponible  en  la  sede  electrónica  de  la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos 
que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para 
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar 
a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación para efectuar las alegaciones 
pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la relación con la valoración 
definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
Servicios prestados en la Universidad de Granada como personal funcionario en la 
misma  Escala  o  como  personal  laboral  en  la  categoría  laboral  equivalente  de  la 
Universidad de Granada que se convoca: 0,01 puntos por día de servicios, con un 
máximo de 30 puntos.
Las  referencias  de  la  presente  convocatoria  a  categoría  laboral  equivalente  se 
entenderán exclusivamente referidas a las recogidas en el Acuerdo de Funcionarización 
del PAS Laboral de la en sesión de Mesa de Negociación Sectorial del PAS de 4 de 
diciembre 2018.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 30 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes.