BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100 Martes 27 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 49350
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
6802 Resolución de 15 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, se ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir 
las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española;  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros, de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba III Plan para 
la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. s
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  oe.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con, al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 02ww
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el  Bc
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio de 
Ciencia e Innovación no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma 
localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  e.
General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Ciencia e Innovación,  w.b
ajustándose a los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán  02ww
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III que aparece publicado en la página web: http://www.ciencia.gob.es y dirigirlo a la 
citada Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
Anexo III. Solicitud de participación.
Anexo IV. Puestos solicitados por orden de preferencia.
Anexo  V.  Consentimiento  y  modelo  de  información  básico  y  adicional  para  la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  e
concretarlo en su solicitud (anexo III) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  bo
persona solicitante. 02ww
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá  Bc
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso, 
habrá de alcanzarse una puntuación mínima de 20 puntos en la primera fase y el 50% de 
la que figura como máxima en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el certificado de méritos.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,417 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,317 puntos por mes  s
trabajado. oe.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  w.
tinrafebraiojar deon. más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,217 puntos por mes  2021-6802n https://ww
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,  es
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder. o
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre  02ww
cmsoieunmjev–por eErcesal   tqpoyulra ieazh ,os ou umm ndbáaurx reavimsac,i olóo snrdae esc  eióovanat od lirddegee aqz ru 1áid  nepcp uealon rosato   mc tuaáor sdsl ooohssso   rrcaleouslsr.as coiposun edasedt oofsso  rcmqouanec l iaóssne  t eenicn nceoluslotyage ínam sa edtnee r iallaa,    OE-A-2021-68able en https://
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año 
completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3  s
puntos. oe.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino  w.
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definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1
punto.
– Si han transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. e.e
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos. b
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto. 02ww
un fabLm)a  ivliEaallro .cruaicdióand od ed ee ustne  fsaumpiuliaers;t oh assetará e iln sceogmupnadtoib lger acdoon  ilnac loutsoirvgea ddae  cpoonr seal ncguuidinaiddoa dd oe   OE-A-2021-68able en https://
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Además, la Comisión de Valoración podrá establecer, si lo considera necesario, la 
celebración de una entrevista. En este caso, podrán ser convocados aquellos candidatos 
que hayan superado la primera fase y que, de la puntuación alcanzada en la misma, se 
desprenda la posibilidad de llegar a obtener el puesto.
La entrevista, en su caso, versará sobre los méritos específicos adecuados a las 
características  del  puesto,  pudiendo  extenderse  a  la  comprobación  de  los  méritos 
alegados.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo, o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las  s
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el  oe.
artículo 56 de esta Ley Orgánica. w.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  02ww
rAedsmpoinnisstarbaitliivzoa ráCno mdúen  lad ev elarsa cAiddamd indiset ralocsio ndeosc uPmúebnlitcoass , qluaes  ppererssoennatesn .i nNteore soabdsatasn tsee, 
ccuoapniad, os ela p roedlerávann scoialic ditealr  dcoocpuiamse anutoté lnot iecxaisja d oe  eaxciustearnd od ucdoans e dl earritvícaudlaos 2 d7e d lea  dciaclhidaa lde yd.e la  BOE-A-cable e
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo II), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)    La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)   Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)   La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)   El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)   La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)   La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)   La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)   La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. e
a)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)   Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un  e.
familiar deberán aportar la siguiente documentación: w.
relac–i óCno dpeia c odnesl aLnigburoin iddea dF oa mafiilniaid ayd/o. de otros documentos públicos que acrediten la
disc–a pCaocipdiaad d eex lpae dRideoso pluocri ólan  Ao ddmoicnuismtreanctióon a Pcrúebdliitcaat ivcoo mdeple tgernatdeo  edne l ad empaetnedriean. cEian  ys/ou 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El Certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  e
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del  bo
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación  02ww
sCaodelaincptirttoaasdc iaód.ni rP.ercetivvioasm deen tleo,s e ql uPer edseidpeenntdea dne l olas  pCuoemstisoisó ns odliec iVtaadloorsa scoióbnr ep elad ipráo siinbfiolirdmade  dae l olas   OE-A-2021-68able en https://
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
De conformidad con lo establecido en el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, 
de  10  de  marzo,  la  puntuación  total  se  obtendrá  de  la  media  aritmética  de  las 
puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, 
debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.   Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: La persona titular de la Subdirección General de Personal e Inspección 
de Servicios del Ministerio de Ciencia e Innovación.
Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Subsecretaría del Ministerio de Ciencia 
e Innovación.
Vocales: Dos funcionarios o funcionarias en representación de las Unidades a las 
que pertenecen los puestos convocados.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, y además deberán poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel 
igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Su designación 
recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. s
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido  oe.
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la  w.
eplr easc3et.an  tqeLu aceso  snpevu olnectvauataoncrtiiaaor.náe asl  oetfoercgtoa.das, así como la valoración final, deberán reflejarse en  2021-6802n https://ww
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo,  su  publicación  en  las  páginas  web  de  este  Departamento:  http://
www.ciencia.gob.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.   Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Ministerio  de  Ciencia  e 
Innovación  en  un  plazo  máximo  de  seis  meses,  desde  el  día  siguiente  al  de  la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  s
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  oe.
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  w.
poseEsl iócnó mdepbuetorá  dceo nltoasr spel adzeossd ep doiscehsao priuobs licsaec iiónnic.iará cuando finalicen los permisos y  2021-6802n https://ww
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No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 15 de abril de 2021.–El Subsecretario de Ciencia e Innovación, Pablo Martín 
González.
ANEXO I
M/E  E  E 
  MAX      5,00  10,00   10,00  10,00  10,00  5,00  10,00   10,00  5,00   9,00  9,00  7,00   9,00  8,00  8,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en dirección y coordinación de grupos de trabajo 2) Experiencia en gestión de la información administrativa y del conocimiento de las organizaciones para su difusión a la ciudadanía 3) Experiencia en gestión de los procedimientos de quejas y sugerencias, transparencia y acceso a la información pública, protección de datos, evaluación de la calidad de los servicios de las AAPP y diseño web/intranet  1) Experiencia en gestión y organización de bibliotecas, archivos y publicaciones 2) Experiencia en digitalización de fondos bibliográficos 3) Conocimientos de conservación de fondos bibliográficos  1) Experiencia en gestión y organización de bibliotecas, archivos y publicaciones, preferentemente en centros que custodien fondos y colecciones históricos y artísticos 2) Experiencia en digitalización y conservación de fondos bibliográficos 3) Habilidad en el manejo de inglés (nivel avanzado)  1) Experiencia en registro de entrada y digitalización de documentos y en archivo de documentación 2) Experiencia en clasificación y distribución de documentos y correspondencia en oficinas de registro 3) Experiencia en atención, información y asesoramiento al público.  1) Experiencia en registro de entrada y digitalización de documentos y en archivo de documentación 2) Experiencia en clasificación y distribución de documentos y correspondencia en oficinas de registro 3) Experiencia en atención, información y asesoramiento al público 
   
Cursos de formación  - ACCEDA - Herramientas de análisis de datos - Planificación estratégica como herramienta de gestión pública  - Catalogación de fondos bibliográficos - Formación bibliotecaria y edición digital - Gestor de contenidos  - Catalogación de fondos bibliográficos - Formación bibliotecaria y edición digital - Gestor de contenidos  - Calidad del servicio de atención a la ciudadanía. - Aplicación GEISER para la oficina de registro - Administración Electrónica  - Tramitación electrónica de expedientes - Excel - Inglés avanzado 
 
Form. Obser- Descripción puesto de  req. trabajo vaciones       - Coordinación y gestión de la Unidad de Información Administrativa y de la Unidad de Quejas y Sugerencias: Grupos de trabajo, informes, cuadros de mando, etc - Coordinación administrativa e institucional - Gestión de la información y del conocimiento especializado en legislación y procedimiento administrativo en materia de ciencia e innovación. - Diseño, gestión y difusión de t contenidos web e intrane  - Planificación, organización, catalogación, descripción y gestión de la biblioteca y archivo de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España - Actualización de los sistemas de catalogación - Labores de edición y difusión de sus fondos y publicaciones institucionales.  - Atención al público  - Planificación, organización, catalogación, descripción y gestión de la biblioteca y archivo de Real Academia de Bellas Artes de San Fernando - Actualización de los sistemas de catalogación - Labores de edición y difusión de los fondos y publicaciones institucionales  público- Atención al  APC2 - Coordinación y ejecución de tareas administrativas - Tramitación, gestión y registro electrónico de entrada/salida de documentación - Atención e información al público - Clasificación y distribución de documentación y correspondencia; compulsa y archivo de documentos.  APC1 - Registro de entrada y salida de documentos - Atención e información al público - Clasificación y distribución de documentación y correspondencia; compulsa y archivo de documentos 
 Tit. Cuerpo req.      EX11   EX11   EX11   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE  AE 
 R/SB    A1 A2  A1  A1 A2  C1 C2  C1 C2 
G
   
CE  15.485,68  12.106,08  6.645,66  8.306,76  7.953,96 
   
Nv/ CD  26  26  24  18  16 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Centro directivo- Denominación del puesto de trabajo MINISTERIO DE CIENCIA E  INNOVACION SUBSECRETARIA DE CIENCIA E INNOVACION SECRETARIA GENERAL TECNICA  DIVISION ATENC.CIUDADANO,TRANSP.Y PUBL. JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MMINFORMACION ADMINISTRATIVA  DIRECTOR / DIRECTORA DE MBIBLIOTECA REALES MACADEMIAS  JEFE / JEFA DE SECCION MM JEFE / JEFA DE NEGOCIADO MDE REGISTRO M JEFE / JEFA DE NEGOCIADO M M     02www.boe.es
Nº Nº Codigo Orden Plazas puesto      1 1 5121220  2 1 3303609  3 1 4664374  4 1 1247622  5 1 1973334  cve: BOE-A-2021-68Verificable en https://
  
E 
M/
         
 MAX    10,00   10,00   5,00  10,00  9,00  6,00  7,00   8,00   5,00  5,00 
Méritos específicos    1) Experiencia en tramitación y revisión de expedientes de gasto e indemnizaciones por razón del servicio a través del sistema de Anticipo de Caja Fija. 2) Experiencia en tramitación de expedientes de contratos en firme: elaboración y tramitación de documentos contables y administrativos 3) Experiencia en gestión de peticiones de interventores de la IGAE para la recepción de los expedientes de gasto en firme  1) Experiencia en elaboración del anteproyecto del presupuesto. 2) Experiencia en elaboración de informes y tramitación de modificaciones presupuestarias . 3) Experiencia en elaboración de informes de ejecución presupuestaria y elaboración de calendarios y excepciones de límites en caso de prórrogas  1) Experiencia en tramitación de procedimientos de expedientes disciplinarios, informaciones reservadas y denuncias de acoso laboral, así como sus actuaciones preliminares. 2) Experiencia en realización de inspecciones / auditorías para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y elaboración de informes. 3) Experiencia en la coordinación departamental y gestión de la información. 4) Experiencia en la elaboración de informes y certificados de insuficiencia de medios y seguimiento de las instrucciones de buenas prácticas para las contrataciones de servicios y encargos / encomiendas de gestión. 
 
Cursos de formación    - Pagos a justificar y Anticipos de caja fija - Sorolla2: Gestión de Cajas Pagadoras - Sorolla2: Tramitación Electrónica  - Sistema de Información Presupuestario dirigido a las Oficinas Presupuestarias - Gestión financiera y gestión de gasto y pago - Contabilidad y administración financiera  - Curso básico de Auditorías de Seguridad TIC - Curso y Certificación de Auditor de Sistemas de Información CISA (CERTIFIED INFORMATION SECURITY AUDITOR) - Ley 9/2017, de 8 de noviembre. Novedades de la Ley de Contratos del Sector Público 
Descripción puesto de  trabajo    - Gestión administrativa e informática en la tramitación y revisión de expedientes de gasto mediante Anticipo de Caja Fija: Indemnizaciones por razón del servicio y justificantes de gasto (Sorolla2) - Gestión administrativa e informática relacionada con la gestión de expedientes de contratación de contratos menores (Sorolla2). Gestión de pagos (Sorolla2). Gestión de peticiones de interventores IGAE para la recepción de expedientes de gasto (CORE-net)  - Elaborar del anteproyecto de presupuesto del Departamento; coordinar la elaboración de los presupuestos de los Organismos Autónomos y consolidarlos con el del Ministerio, así como tramitarlos en la forma reglamentaria al Ministerio de Hacienda - Informar y tramitar las propuestas de modificaciones presupuestarias de los Servicios y Organismos que se produzcan en el transcurso del ejercicio - Realizar el seguimiento y evaluación de los programas de gasto - Tramitar calendarios y excepciones de superación de límites del Departamento y Organismos autónomos, en situaciones de prórrogas de presupuestos y según criterios de aplicación previstos en Acuerdos del Consejo de Ministros  - Análisis de actuaciones presuntamente irregulares de los empleados públicos en el desempeño de sus funciones: Tramitación de expedientes disciplinarios, informaciones reservadas y denuncias de acoso laboral - Realización de inspecciones/ auditorías a unidades, órganos y centros para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y para la mejora de los servicios - Coordinación de las actuaciones dirigidas al mantenimiento de la información del departamento contenida en el Sistema de Información Administrativa (SIA), así como la elaboración de informes sobre seguimiento de la actividad del ministerio (ISAM y otros equivalentes) - Elaboración de Informes y Certificados de insuficiencia de medios y seguimiento de las instrucciones de buenas prácticas para las contrataciones de servicios y encargos/ encomiendas de gestión a fin de evitar cesión ilegal de trabajadores 
Form. Obser-  req. vaciones           300 
 Tit. Cuerpo req.      EX11   EX11    
ADM    AE  AE  AE 
 R/SB    A2 C1  A1 A2  A1 
G
 
CE    5.007,94  11.585,70  21.490,84 
 
Nv/ CD    22  26  29 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Codigo Centro directivo- Denominación del puesto puesto de trabajo  SUBSECRETARIA DE CIENCIA  E INNOVACION  S.G. DE GESTION ECONOMICA  3012367 JEFE / JEFA DE SECCION DE MUNIDAD CENTRAL M         OFICINA PRESUPUESTARIA 1956218 JEFE / JEFA DE SERVICIO M M              S.G. DE PERSONAL E INSPEC.DE SERVICIOS 3853159 INSPECTOR / INSPECTORA MDE SERVICIOS M 2021-6802n https://www.boe.es
Nº Plazas    1  1  1
Nº Orden    6  7  8
  
E 
M/
         
 MAX  10,00  5,00   10,00  10,00  5,00   10,00  16,00   6,00  3,00  15,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en interlocución y coordinación de actividades con Servicios de Prevención Ajenos. 2) Experiencia en detectar necesidades, y gestionar e impartir acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales 3) Experiencia en coordinación y gestión de equipos de trabajo en Servicio de Prevención Propio  1) Experiencia en gestión de procedimientos de gestión de personal en la Administración Pública. 2) Manejo de bases de datos y aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión del personal y los recursos humanos. 3) Experiencia en tramitación de la autorización de contratos de personal laboral.  1) Experiencia en tramitación y coordinación de procesos selectivos de personal funcionario y laboral y redacción de informes y estadísticas relacionados. 2) Experiencia en tramitación de modificaciones de Relaciones de Puesto de Trabajo 3) Experiencia en la tramitación y gestión de concursos de méritos y procedimientos de libre designación  1) Experiencia en tramitación de procesos selectivos de personal laboral temporal, y tramitación de bases genéricas. 2) Experiencia en tramitación de autorización para la contratación de personal laboral temporal. 3) Experiencia en preparación, asistencia y gestión posterior de las reuniones de los Grupos de trabajo de la Subcomisión Paritaria y Mesa Delegada del Departamento 
 
Cursos de formación  - Comunicación efectiva en seguridad y salud - Intervención psicosocial (Estudio de casos) - Primeros auxilios  - Especialización en la gestión de los recursos humanos - Técnicas para la mejora de producción normativa - Protección de datos  - Gestión económica y presupuestaria. - Muestreo y estadística - Relaciones internacionales en I+D+i  - Curso de relaciones laborales y negociación colectiva. Especial referencia a la AGE - Resolución de conflictos y estrategias contra los riesgos psicosociales en la organización - Técnica normativa. Análisis impacto normativo. Redacción de órdenes de bases y convocatorias de ayudas. 
Descripción puesto de  trabajo  - Desarrollo de las funciones de nivel superior correspondientes a los Servicios de Prevención, descritas en el artículo 37 del R.D. 38/1997, de 19 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención. - Planificación e impartición de acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales. - Supervisión y gestión de contratos asociados al servicio de prevención - Asesoramiento al Comité de Seguridad y Salud en materia de prevención de riesgos laborales. - Experiencia en procedimientos de gestión de personal funcionario y laboral. - Experiencia en tramitación de expedientes de modificación de Relación de Puestos de Trabajo. - Experiencia en gestión de procedimiento de autorización anual de contratos de personal laboral y tramitación de autorización de masa salarial.  - Coordinación y tramitación procesos selectivos de personal funcionario. Escalas científico-técnicas de la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, adscritas al Ministerio de Ciencia e Innovación. - Coordinación y tramitación procesos selectivos para la contratación de personal laboral investigador doctor, en la modalidad de investigador distinguido, en los Organismos Públicos de Investigación. - Coordinación  y tramitación de modificaciones de RPT de los OPIS y procesos de previsión de puestos de trabajo (libres designaciones, concursos de méritos… en los OPIS). Cuantificación económica de dichas modificaciones. - Información y respuesta a consultas, dudas, quejas… presentadas por aspirantes, OPIS, ciudadanos en general, a través de la unidad de información administrativa. - Realización de informes, estadísticas y cuantificación económica de los procesos selectivos. - Gestión de la contratación de personal laboral temporal en los Organismos Públicos de Investigación (OPIs) - Gestión de las bases de convocatorias de procesos selectivos - Gestión del CUPO anual para la contratación laboral temporal - Gestión de los Grupos de Trabajo de los OPIS de Subcomisión Paritaria y Mesa Delegada 
Form. Obser-  req. vaciones  TPS          
 Tit. Cuerpo req.  EX23 B009   EX22   EX11   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB  A1  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
 
CE  17.216,92  11.585,70  11.585,70  11.585,70 
 
Nv/ CD  27  26  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo  9 1 4675741 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MPREVENCION A M 10 1 5005254 JEFE / JEFA DE SERVICIO M M       S.GRAL. DE INVESTIGACION  S.G. DE COORD. DE ORG.  PUBL. DE INVEST.11 1 1841963 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MDIFUSION Y MTRANSFERENCIAS  12 1 5129375 JEFE / JEFA DE SERVICIO MM   
E 
M/
          
 MAX    7,00  9,00  9,00  7,00  10,00 8,00  10,00  7,00  8,00  10,00  5,00   10,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en funciones de secretaría y en el uso de aplicaciones informáticas necesarias para su desempeño. 2) Experiencia en la gestión de iniciativas parlamentarias 3) Experiencia en el manejo de aplicaciones de gestión económica y de gestión de viajes.  1) Conocimiento en la implementación de bases de microdatos 2) Experiencia en la programación con R 3) Experiencia en el desarrollo de metodologías de depuración y validación de datos  1) Experiencia en tramitación de cuotas y aportaciones a Organismos Internacionales de Investigación 2) Experiencia en elaboración de convenios y procedimientos de tramitación de acuerdos y tratados internacionales 3) Experiencia en gestión de convocatorias FEDER incluida la utilización de las aplicaciones asociadas a la gestión de convenios cofinanciados con Fondos FEDER  1) Experiencia en gestión de comisiones de servicio con derecho a indemnización. 2) Experiencia en utilización de aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo 3) Experiencia en trabajos de Secretaría de N30, gestión de agenda y atención telefónica 
   
Cursos de formación  - Word - Excel - Inglés avanzado  - Curso de capacidad pedagógica - Inglés avanzado - Programación en R  - Inglés avanzado - Sistema de información Fondos 2020 - Gestión avanzada de bases de datos con Excel  - Gestión de archivos de la Función Pública - Sorolla2 - Servicios Comunes de Registro electrónico 
 
Form. Obser- Descripción puesto de  req. trabajo vaciones      - Gestión ofimática, telefónica, de buzón electrónico, reuniones y agenda - Gestión de documentación, correspondencia y de iniciativas parlamentarias - Gestión de comisiones de servicio y expedientes de gasto    - Desarrollo de sistemas de información basado en microdatos - Programación en R para la extracción de información - Asistencia a reuniones y grupos de trabajo en el ámbito europeo e internacional - Capacidad pedagógica y divulgativa para realizar formación y divulgación en el uso del sistema de información - Grabación y edición de vídeos divulgativos    - Gestión de cuotas y aportaciones a programas y organismos científico-tecnológicos de carácter internacional, transferencias y aportaciones a organismos y entidades del sector público. - Apoyo a la elaboración y tramitación de convenios, acuerdos y tratados internacionales destinados al fomento de la cooperación internacional en materia de I+D+i. - Gestión de fondos FEDER. Manejo de las aplicaciones informáticas de gestión de ayudas a la ciencia y la innovación cofinanciadas con Fondos FEDER. Atención a solicitudes de información de las entidades yudas beneficiarias de las a  - Tramitación de comisiones de servicio con derecho a indemnización - Apoyo a la Gestión Documental - Manejo de aplicaciones informáticas de Registro (Geiser), Portafirmas de la Administración General del Estado y Sorolla2, aplicación de gestión económica - Tareas administrativas y organizativas de apoyo a Secretaría de N30 
 Tit. Cuerpo req.     EX11   EX22   EX27   EX11 
ADM  AE  AE  AE  AE 
 R/SB    C1 C2  A1 A2  A1 A2  A2 C1 
G
   
CE  6.645,66  11.585,70  11.585,70  4.565,54 
   
Nv/ CD  16  26  26  22 
 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
  Nº Nº Codigo Centro directivo- Denominación del puesto Orden Plazas puesto de trabajo      GABINETE TECNICO  13 1 4716379 SECRETARIO / SECRETARIA MDE PUESTO DE TRABAJO N30 M     S.GRAL. DE INVESTIGACION D.G. DE PLANIFICACION DE LA INVESTIGAC.  S.G. DE PLANIFIC.,SEGUIMIENTO Y EVALUAC. 14 1 1136484 JEFE / JEFA DE SERVICIO DE MDOCUMENTACION MPROGRAMAS INTERNACIONA        S.G. INTERNAC. DE LA CIENCIA Y LA INNOV. 15 1 1933781 JEFE / JEFA DE SERVICIO MM 16 1 5129379 JEFE / JEFA DE SECCION N22 M M         
  "ANEXO I"           Tit. Form. Obser- Descripción puesto de Cursos de formación Nv/ Nº Nº Codigo Centro directivo- Tit. Form.  Obser- Descripción puesto de Provincia CE GR/SB ADM Cuerpo Méritos específicos MAX M/E Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Cursos de formación Denominación del puesto Provincia CE GR/SB   ADM   Cuerpo  Méritos específicos MAX   M/E req. req. trabajo vacionesCD Orden Plazas puesto Localidad de trabajo Denominación del puesto Orden   Plazas  puesto CD   req. req.    vaciones  trabajoLocalidad  de trabajo         S.GRAL. DE INNOVACION S.G.         DE FOMENTO DE LA  INNOVACION      17 1 3427549 JEFE / JEFA DE AREA DE MADRID - 28 17.216,92 A1 AE EX27 - Tramitación de informes - Sistema de I+D+i y gestión de la 1) Experiencia en tramitación de informes 15,00  INNOVACION Y CENTROS MADRID motivados en el ámbito de la innovación motivados en el ámbito de la I+D+i. 10,00 TECNOL. I+D+i. - Innovación y gestión del 2) Experiencia en elaboración de informes, - Asistencia a comités, grupos y conocimiento estadísticas, memorias, propuestas  foros. - Innovación y creatividad empresarial normativas 5,00 - Elaboración de informes, 3) Experiencia en materia de incentivos estadísticas, memorias, fiscales en el ámbito del Impuesto de propuestas normativas. Sociedades - Actuaciones de formación y divulgación en materia de los incentivos fiscales por actuaciones de I+D+I.      1) Experiencia en valoración de 18 1 813086 CONSEJERO TECNICO / MADRID - 28 14.962,92 A1 AE EX22 - Gestión de tareas relacionadas - Sistema de I+D+i y gestión de la 12,00 CONSEJERA TECNICA MADRID con las convocatorias de la innovación actuaciones de las Entidades Locales en el   distinción “Ciudad de la Ciencia y - Gestión de Subvenciones ámbito de la innovación 8,00 la Innovación”. - Innovación y gestión del 2) Experiencia en coordinación y  - Seguimiento, organización, y conocimiento seguimiento de actividades en el marco de  participación en las actividades redes o asociaciones de ciudades.  5,00 de la Red Innpulso. 3) Experiencia en difusión de actuaciones  - Difusión de políticas de de apoyo y fomento a la innovación. innovación competencia de la  S.G. de Fomento de la Innovación en entidades locales y otros foros  S.G. DE COORDINACION DE LA INNOVACION     28 14.962,92 A1 AE EX22 19 1 5129368 JEFE / JEFA DE AREA MADRID - - Coordinación de Políticas - Seminario de asesores de proyectos 1) Experiencia en Representación de 10,00 MADRID IBEROAMERICA sectoriales de I+D+i de I+D+i de la Unión Europea España como Estado Miembro en comités  - Seguimiento y coordinación con - Gestión de proyectos de la Unión Europea 10,00 la Unión Europea y los - Inglés avanzado 2) Experiencia en participación en departamentos ministeriales proyectos e iniciativas europeas e  correspondientes a los sectores internacionales 5,00 de la Energía y Marino-Marítimo 3) Experiencia en coordinación de políticas - Coordinación con CCAA y sectoriales en la AGE entidades locales en los sectores de Energía y Marino-Marítimo    CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX23: EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX22: EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX27: EX12+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  * B009: TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO  FORMACIÓN:  * 300:  CERTIFICADO CURSO FUNC. INSPECTORA INAP  OBSERVACIONES:  * APC2: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E * APC1: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E * TPS: TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR   
ANEXO II
   
 
 
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN  
 
 
   
  CERTIFICADO DE MÉRITOS 
 
D/Dña.: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.  DATOS PERSONALES 
 
Apellidos y Nombre: ……………………………….…………………………………………………………………….…. DNI: …..………………………………… 
Cuerpo o Escala:………………………………………………….…………………… Grupo/Subgrupo: …………….. NRP:……………………………………… 
Administración a la que pertenece: (1)……………………………………………… Titulación Académica: (2)……………...……………………………… 
2.  SITUACION ADMINISTRATIVA 
 
[   ] Servicio activo            [   ] Servicio especiales                [   ] Servicios en otras Administraciones Públicas   (Fecha traslado:                              ) 
[   ] Suspensión firme de funciones. (Fecha terminación período suspensión:                                                            ) 
[   ] Excedencia voluntaria por interés particular. (Fecha cese en servicio activo:                                        ) 
[   ] Excedencia para cuidado de familiares. Toma posesión último destino definitivo:               Fecha de cese en servicio activo:(3) 
[   ] Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Fecha de cese en servicio activo   
3.  DESTINO 
3.1. Destino definitivo (4) 
       Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ………….….………… 
       ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...………. 
       Denominación del Puesto: ……………………………………………………………………………………………………………………………….……….. 
       Municipio: ……………………………….………… Fecha toma posesión: …………………………………… Nivel del Puesto: ………………………….. 
3.2. Destino provisional (5) 
       a) Comisión de Servicios en: (6)…………..………………………………..... Denominación del Puesto: …………………………………………………… 
           Municipio: ………………………………....Fecha toma posesión: …………………………………… Nivel del Puesto: ……….………………………… 
       b) Reingreso con carácter provisional en 
           Municipio: ………………………………... Fecha toma posesión: …………………………………… Nivel del Puesto: …………….…………………… 
       c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del RD 364/1995:    [   ] Por cese o remoción del puesto         [   ]  Por suspensión del puesto 
           Denominación del puesto: …………………..………………... Fecha toma posesión: …………………… Nivel del Puesto:…….…………………… 
 
4.  MÉRITOS 
4.1. Grado Personal:                                                                                   Fecha consolidación: (8) 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
                                                                                                                                                                                                                                 
        Denominación                             Subd.Gral. o Unidad Asimilada          Centro Directivo                     Nivel CD          (Años, Meses, Días) 
…………………………………           …………..…………………………        ………… .................                …………          ……………..............         
…………………………………           …………..…………………………        ………… .................                …………          ……………..............         
…………………………………           …………..…………………………        ………… .................                …………          ……………..............         
 
 
4.3. Cursos superados y que guardan relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                                           Curso                                                                                                                    Centro 
………………………………………………………………………………………        ……………………………………………………………………….… 
………………………………………………………………………………………        ……………………………………………………………………….... 
……………………………………………………………..…...…………………..        ………………………………………………………………….……... 
 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local (hasta el día en que finalice el plazo de pre-
sentación de instancias:  es
  oe.
             Administración                      Cuerpo o Escala                                                                              Grupo          Años            Meses           Días  w.b
…………………………………………………………………………                …………………………………………………………..……………………………………………………                                                      ………………....            ………………......                ……………………..            …………..……..   02ww
…    …    …   …    …   …    …    …   …    …   …    …    …   …                    …   …    …    …   …    …   …    …    …   …    …   . …    …   T…o…ta…l a…ño…s d…e… se…rv i c  i o  s :   (  1  0  )                     ………………....             ………………......                ……………………..           …………..…….. 
C…  E…R…TI…FIC…A…C…IÓ…N …qu…e …ex…pid…o …a …pe…tic…ión… d…el… in…te…res…ad…o… y …pa…ra. …qu…e …su…rtad ee ffeeccthoas  e…n… el… co…n…cu…rso… c…on…vo…ca…d…o p…or… ..…....…...B...O..E... .d..e..l. .d..í.a..…...…....…...…....…....….........…....…...…....…..   BOE-A-cable e
 OBSERVACIONES AL DORSO:    SI  [   ]              NO [   ]                                                                               (Lugar, fecha, firma y sello)
 
 
    
 
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
 
Núm. 100 Martes 27 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 49371
 
  
 
 
OBSERVACIONES: (11) 
 
 
                                             (Firma y Sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
        
C - Administración del Estado. 
      A - Autonómica. 
      L - Local. 
      S - Seguridad Social. 
 
(2)  Solo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
 
(3)  Si no hubiera transcurrido dos años desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 
(5)  Supuesto de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y b) del 
Reglamento aprobado por RD 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril). 
 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán también los datos del puesto al que está adscrito con carácter 
definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano competente. 
 
(9)  Los que figuran en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas 
de los restantes servicios que hubieran prestado. 
 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de 
instancias, deberá hacerse constar en observaciones. 
 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
  s
  e.e
  bo
  02ww
   
   
 
 
ANEX O III
 
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL CONCURSO ESPECÍFICO para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Ciencia e Innovación, con‐
 
vocado por Resolución _________________________________________________ (BOE nº                                                                      ). 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre  DNI/NIF 
 
       
 
Número de registro de personal  Cuerpo o Escala  Subgrupo  Grado 
 
       
 
 
Situación administrativa (marque lo que proceda):   Servicio activo [   ]     Excedencia/Otras [   ] especificar:  
 
Domicilio (a efectos de notificación): 
Calle, plaza, número, piso  Código postal  Localidad / Provincia 
 
     
 
Correo electrónico  Teléfono fijo y móvil   
 
     
 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
El destino actual lo ocupa con carácter: 
 
Definitivo [   ]         Provisional [   ]            En comisión de servicios [   ] 
 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
 
     
 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
 
       
 
 
El destino de origen (caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen): 
 
Definitivo [   ]         Provisional [   ]            En comisión de servicios [   ] 
 
Ministerio, Organismo, Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad 
 
     
 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Nivel  Provincia  Localidad 
 
       
 
 
¿Alguna discapacidad?  
Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
SI (   )    NO   (    ) 
  Certificado de destino  Petición del otro fun‐ Cuidado de hijos  Cuidado de fami‐ es
Tipo de discapacidad:  previo del cónyuge   cionario    liar  oe.
  b
        w.
A d aptAcaicuditoóo ner inpzo ree llca Ai srnaee:a xlioz aIIcI,ió anp adret alad oco 3n dsuel tlaa  Oalr Sdiesnte PSmRI a(E  / d 4)e 0  NV0Oe8r/ i(2f i 0c  0a) 6ci,ó dne  d2e7  Ddaet odsiSc diIe e(m   R )be  rNseidO (eB  nO( c E i)a  0 (1e‐m01p‐a2d0r0o7Sn)Ia.   m(   i)e  n NtoO)  d (e    c) onformidaSId   (c o  )n   NloO e s (t a  b) le‐ 2021-6802n https://ww
  SUBSECRETARIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN      (LUGAR, FECHA Y FIRMA) 
P28as0e4o6  dMeA laD RCIaDs tellana, 162, Planta 20 
   
ANEXO IV
Puesto/s solicitado/s por orden de preferencia
Orden de  Puesto con‐
Nº del  Nº or‐ Grupo/S Nivel  Complemento 
preferen‐ Denominación del puesto de trabajo  Localidad  dicionado 
Anexo   den  ubgrupo  de CD  específico 
cia  (SI/NO) 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la base primera, dos, 
apartado cuatro 
En……………………….., a……… de……………………… de………….. 
  (Firma) 
   
 
 
ANEXO V
 
 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la obtención de 
datos y consulta  de información
 
 
Mediante este documento, D/Dña. ……………………………………………………………………, con DNI/NIF …………………………………… 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
 
 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección Ge‐
neral de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de Ciencia e Innovación, para el ejercicio de las competen‐
cias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
 
 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios del Ministerio de 
Ciencia e Innovación, consulte la información relaciona a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene 
atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo: 
 
1.  Expediente personal 
2.  Identidad 
3.  Residencia 
 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA LA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE DATOS DE RESIDENCIA DEL FAMILIAR DEPENDIENTE: 
 
 
 
Doy mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los datos de 
empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Personal e Inspección de Servi‐
cios del Ministerio de Ciencia e Innovación. 
 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
 
Fecha y firma.