BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 51 Martes 1 de marzo de 2022 Sec. II.A.   Pág. 23839
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
A. Nombramientos, situaciones e incidencias
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
3206 Resolución de 28 de febrero de 2022, de la Dirección General de la Función 
Pública, por la que se resuelve la segunda fase del concurso abierto y 
permanente de traslados de personal laboral, convocado por Resolución de 
10 de junio de 2021.
Por Resolución de 10 de junio de 2021 de la Dirección General de la Función 
Pública, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» del 15 de junio, se estableció el 
procedimiento  regulador  del  concurso  abierto  y  permanente  de  traslados  para  la 
provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del IV Convenio Único 
para el personal laboral de la Administración General del Estado.
De conformidad con lo establecido en la Base Primera 1.4 de la citada Resolución, el 
plazo de presentación de solicitudes de la segunda fase-anexo I del año 2021 del 
concurso abierto y permanente se inició el 27 de julio y finalizó el 21 de diciembre 
de 2021.
Resueltas  las  alegaciones  formuladas  a  las  exclusiones  y  a  las  valoraciones 
provisionales, esta Dirección General resuelve:
Primero.
Adjudicar los puestos de trabajo de la segunda fase de 2021 del anexo I-«Listado de 
puestos» que fue publicado el 2 de diciembre de 2021 y corregido el 7 del mismo mes en 
la página web www.mptfp.gob.es. «Función Pública-Procedimientos de Personal».
La relación de personas adjudicatarias de esta segunda fase de 2021 se publicará 
como  anexo  I-«Listado  de  puestos  adjudicados»  en  la  misma  página  web 
www.mptfp.gob.es  «Función  Pública-Procedimientos  de  Personal»  (https://
www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/funcion-publica/ep-pp/Gestion-procedimientos-
personal/Movilidad/Movilidadlaborales/CONCURSO-ABIERTO-Y-PERMANENTE-DEL-
IV-CONVENIO-2_2021.html)
Segundo.
En la citada página web se publicará el anexo II-«Listado de puestos sin adjudicar» 
de la segunda fase-anexo I de 2021, en el que se relacionan los que han resultado 
desiertos por falta de personas solicitantes o porque, aun habiéndolos, no cumplen los 
requisitos exigidos.
Tercero.
El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido será de tres días hábiles, 
en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, 
en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, de  e
conformidad con lo establecido en el artículo 52 del IV Convenio Único. Dichos plazos  bo
comenzarán a computar desde el día siguiente hábil al de la publicación de la resolución. 06ww
Cuarto.
Los traslados no darán lugar a indemnización alguna, tienen carácter voluntario y no 
son renunciables una vez adjudicado el puesto, salvo que antes de la finalización del 
plazo de incorporación se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
En el supuesto de que la persona adjudicataria no se incorpore de manera efectiva al 
puesto  de  trabajo  adjudicado  sin  causa  justificada,  será  declarada  de  oficio  en  la 
situación de excedencia voluntaria por interés particular, con una duración de dos años, 
de conformidad con lo establecido en el artículo 95.1 del IV Convenio Único.
Quinto.
Contra la presente Resolución podrá interponerse demanda en el plazo de dos 
meses ante el Juzgado de lo Social de Madrid, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 10.4 a), en relación con el artículo 6.2 a), de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, 
reguladora de la jurisdicción social, y artículo 69 de dicha norma, en la redacción dada 
por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Madrid, 28 de febrero de 2022.–La Directora General de la Función Pública, Isabel 
Borrel Roncalés.