BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 93 Lunes 19 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 44468
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD
Y AGENDA URBANA
6174 Resolución de 24 de marzo de 2021, de la Dirección de la Agencia Estatal de 
Seguridad Aérea, por la que se convoca concurso específico para la provisión 
de puestos de trabajo.
La Agencia Estatal de Seguridad Aérea tiene vacantes diversos puestos de trabajo, 
dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las 
necesidades del servicio.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la Igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Por todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y en el artículo 40.1 
del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento 
General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de 
la Administración General del Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I 
Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del  Estado,  previa  autorización  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y 
Función Pública, y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 26.1.j) del Real 
Decreto 184/2008, de 8 de febrero, por el que se aprueba el Estatuto de la Agencia 
Estatal de Seguridad Aérea,
Esta Dirección ha resuelto convocar concurso específico (Ref. Específico 1/2021) 
para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo A, de esta Resolución, con 
arreglo a las siguientes bases:
Primera.  Quién puede participar.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que  e.
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del  w.b
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de  74ww
manLteons efrusnec ihoansatraio las  fye lcahsa f udnec tioomnaar idaes  pqousee psieórnte enne zecl apnu eas dtoo sa doj umdiácsa dCou.erpos o Escalas
ddeesl dmei sumnoo  doe  edlilsotsin.to subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
–  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de 
Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones de desempleo o que se encuentren en situación 
administrativa distinta respecto de puestos que tengan asignadas dichas funciones, solo 
podrán participar en el concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años 
de  servicios  en  dichos  destinos  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Interministerial de 
Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización. s
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de  oe.
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal  w.
pAfuadnrmcai ionlnaisa trrciaooc bióeqnrut ueTr raib dudetesa erpimau peyes qñtouese   dppeue erttsertanobesaz jcoda e ea n e trsoaptbreaacsjoi a Alidedanmd ienlsias  tora Aecgsioecnnaeclasias   PaEúdbsslctiacritataasls ,  ade eset allralaá,    2021-6174n https://ww
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la Reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  e.
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  w.b
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión. 74ww
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría
General de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, paseo de la Castellana, 112, 28046
Madrid,  ajustándose  a  los  modelos  publicados  como  anexos  a  la  resolución  de  la 
convocatoria, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el 
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, Mis servicios de RRHH 
(SIGP)-Concurso méritos-Solicitud de Concurso méritos: https://www.funciona.es/public/
funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio 
de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en 
esta base.
No obstante lo anterior, podrán participar mediante la cumplimentación del modelo 
publicado como anexo I de esta Resolución, presentando la solicitud en los registros a 
que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los siguientes colectivos:
– Aquellos concursantes que no puedan acceder en su puesto de trabajo a estos 
medios. Previamente lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio 
u organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, debe acompañar a su solicitud 
certificado de la Unidad de Personal correspondiente que acredite dicha imposibilidad.
– Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la 
de servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado.
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia, ya sea electrónicamente o en papel, sólo se atenderá a la presentada en 
último lugar, quedando anuladas las anteriores.
La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente 
previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una 
solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo I. Solicitud.
Anexo II. Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de gestión de personal, de conformidad con lo establecido en la base quinta de 
la convocatoria.
Anexo III. Certificado de méritos específicos, expedido según lo establecido en la 
base quinta.2 de la convocatoria.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos  e.
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus  w.
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambos  obtengan  74ww
daensutliandoa  elna  epseeti ccióonn cduers olo se np ueel smtoiss mcoo nmdiucnioicniapdioo,s  eenfteecntduiaédnad ospeo,r  eanm bcoass,o  qcuoendtraanrdioo, 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo I) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los 
méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá 
de alcanzarse una valoración mínima de 1,5 puntos en la primera fase y el 50 por 100 de 
la que figura como máxima en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 3 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 2,4 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,8 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 1,2 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo 
o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  sociedad  estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo IV.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un máximo de  s
tres puntos: oe.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  74ww
oO bsteunpieérniodro sea l udneal   ppuunetsutaoc ióanl  qmuáex imsea  cdoen cturerssa :p u0n,0to5s  paul nctousm ppliorsr e m6e0s  mtreasbeasja ddoe. 
dese–m Ppoerñ oe.l desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,033 puntos por mes
trabajado.  Obteniéndose  una  puntuación  de  dos  puntos  al  cumplirse  60  meses  de 
desempeño.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,016 puntos por mes 
trabajado.  Obteniéndose  una  puntuación  de  un  punto  al  cumplirse  60  meses  de 
desempeño.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la sociedad estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 3 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
Doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, Máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por  la  realización  como  alumno  o  alumna  de  los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se 
haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 3 puntos, 
con la siguiente distribución.
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 0,5 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 0,75 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 1 punto.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 3 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 0,25 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 0,5 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 0,75 puntos. es
– Igual o superior a ocho horas: 1 punto. o
Por cada materia de las especificadas en el apartado de cursos de formación solo  74ww
pseo dhraáy saenr  revaalloizraaddoo  ou nim cpuarrstoid,o i.ndependientemente del número de cursos que sobre ella
En el caso de haberse realizado o impartido más de un curso sobre una misma 
materia se valorará el de mayor número de horas o el que otorgue mayor puntuación a la 
persona participante.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 0,25 puntos a los cursos de formación en dicha materia con una duración 
mínima acreditada de 15 horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con programas informáticos 
será de ocho años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos 
que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario 
o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de 
diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumpla los requisitos establecidos en esta convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 3 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 1,5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por  e
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,5 puntos. bo
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del  74ww
cdoens t1in,o2  pduenfitnoitsiv.o por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará
defin–i tSivio h apno rt realn csócunryruidgoe  mfuánsc idoen atrreios  yo  hpaosrt ala c cuóantryou agñeo fsu ndceisodnea rliaa ,o bsete nvcailóonra dráe l cdoens t0in,o9 
puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 
puntos.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,15 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiar.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 1,5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorará con 0,9 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorará con 0,6 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorará con 0,3 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los  e.e
siguientes supuestos compatibles entre sí: b
ddiisscc––aa  ppCCaaccuuiiaaddnnaaddddoo  rr  eeeeccooll  nnhhooiijjccooiidd  aaoo    iiggllaauu  aahhll  iioojjaa  ss  uummppeeeennrriioooorrrr    aaooll  bb3sjju3eep ttooe%  ri:ddo 0eer ,  a1ccl5 uu7 pii5ddu aan%ddtooo: s  0.cc,3uu eepnnuttneet  occsoo.nn   uunn   ggrraaddoo   ddee   OE-A-2021-61able en https://
– Cuando se trate de una familia monoparental: 0,3 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,15 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 0,3 puntos.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1,2 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,9 puntos.
Se otorgará una puntuación adicional de 0,3 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 8 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado 
tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La valoración de los méritos se efectuará mediante la puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, desechándose previamente la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, 
una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como 
la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
De acuerdo con el artículo 28.7 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se  e.
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten para la acreditación  w.b
de los méritos. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas  74ww
edle arirvtaícdualos  2d7e  dlae  cdaiclidhaad le dye. la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa, cuando se 
trate  de  funcionarios  y  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese  Departamento 
ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)  La Unidad de Personal de la sociedad estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas: e
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino  w.
pdroecvuiom endtealc iócnó:nyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente  2021-6174n https://ww
matr–im Coonpiaial. del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción  BOE-A-cable e
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación, se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
Unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su  e.
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia  w.
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado. 74ww
Siste–m Cao nsdeen timVeierinfitcoa cfeióhna cideen te Ddaetlo sfa mdileia r Rdeespiednedniceinat e ppaarraa  rqeuaeliz ars ulsa  cdoantsousl ta dael 
ecomnpvaodcraotnoarima.i eSni ton o speraens tarreac taabl acdoonss edneti moiefinctioo , o csuem pprloimduejnetraannd oot roesl  saunpeuxeos toVsI  qduee  slae   BOE-A-cable e
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, 
habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se 
hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia 
que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  A los efectos de certificar los méritos y funciones descritos en los apartados 
anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de 
los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
2.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
3.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en 
el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal. e
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del  bo
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del  74ww
scianoedtlneaictrpreitotasasadc diadóo.inr  eP.lacr teiinvvofiaosmr mdeean ctloeiós,n  e qclu oPemr edpseleipdmeennedtneat andr eilao  lsqa u pCeuo eemssttiosimsió ens o ndleiecc ietVasadaloorisraa  sceoinób nor erpd eleadn ip raáo  sliainb fiaoliddrmaapdet  adace il óolans    OE-A-2021-61able en https://
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
9.  Según lo dispuesto en el Artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, la 
valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media 
aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, 
debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una 
de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la 
valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia: El titular de la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad 
Aérea, o persona en quien delegue.
Vocales: Dos en representación del centro directivo al que pertenecen los puestos de 
trabajo.
Secretaría: Actuará en representación de la Dirección de la Agencia Estatal de 
Seguridad Aérea.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados, deberán además poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel 
igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración. s
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido  oe.
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la  w.
ecol ancv3to.a c aqLtuoaersi a sp.eu lnetvuaanctiaornáe asl  oetfoercgtoa.das, así como la valoración final, deberán reflejarse en  2021-6174n https://ww
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  concurso  la  persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de diez días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, se publicará en la página 
web  de  esta  Agencia:  https://www.seguridadaerea.gob.es,  en  el  apartado  empleo 
público.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de 
la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará, listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Dirección de la Agencia 
Estatal de Seguridad Aérea en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al 
de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días  s
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del  oe.
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de  w.
lpicoesneEcsli iaócsnó  mdqeupbeue,t oráe  ndc eos nultoa src sapesl aodz,e osesds etpé donis cehdsaiso fprriuuotbsa lincsdaeoc  iiónlonics.i airnát ecrueasanddoos ,f insaallivcoe nq luoes  ppoerr mciasuossa ys   2021-6174n https://ww
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
Unidad competente.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la convocatoria a funcionario en situación 
distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad 
prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el anexo de resultas estará 
condicionada a la obtención de algún otro puesto de los incluidos en el concurso por 
parte de los funcionarios que los tienen reservados.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  Resolución  se  podrá  interponer,  con  carácter  potestativo,  recurso  de 
reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su 
publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  de  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid, 24 de marzo de 2021.–La Directora de la Agencia Estatal de Seguridad  e.
Aérea, Isabel Maestre Moreno. w.b
ANEXO A
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Registro electrónico común.Normativa y procedimientos de uso.- Firma electrónica y uso del DNIelectrónico.- Infraestructuras y servicios de laE-administración. - Cursos de familiarización deaeronave (Helicóptero / AeronaveCompleja / Aeronave no Compleja /Veleros).- Revisión Aeronavegabilidad - ACAM.- Organizaciones MG-CAMO-CAO.- Organizaciones Mantenimiento 145.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Recepción de solicitudes através de la aplicación GRegistrodel Registro electrónico, ycomprobación de la acreditaciónde representación telemática dedichas solicitudes electrónicas yde las tasas aplicables.- Manejo y distribución de ladocumentación, comprobaciónfirmas electrónicas, envío pormedios informáticos y archivoelectrónico en el Servidor.- Apoyo a las funcionesadministrativas del personalinspector en la oficina,auxiliándoles en la aplicación dela Ley del P.A. C.  y elReglamento de InspecciónAeronáutica, así como lautilización de las aplicacionesinformáticas corporativas.- Gestión administrativa de losexpedientes de personal y los decompras y suministros. H.E- Realización de inspeccionesasociadas a solicitudes demodificación de organizacionesde mantenimiento Parte 145.- Supervisión, ejerciendo el rol deprincipal de mantenimiento (PM),de organizaciones demantenimiento Parte 145mediante la realización deinspecciones pertenecientes alPlan de Vigilancia Continuada(PVC).- Realización de inspeccionesasociadas a solicitudes demodificación de organizacionesde gestión del mantenimiento dela aeronavegabilidad (CAMO).- Supervisión, ejerciendo el rol deprincipal de aeronavegabilidad(PA), de organizaciones degestión del mantenimiento de laaeronavegabilidad (CAMO)mediante la realización deinspecciones pertenecientes alPlan de Vigilancia Continua(PVC).- Evaluación de aprobacionesiniciales y modificaciones deProgramas de Mantenimiento deAeronaves (avión y helicóptero).- Realización de las inspeccionesnecesarias para la renovación deCertificados deAeronavegabilidad y Certificadosde AeronavegabilidadRestringidos.- Evaluación y expedición de losCertificados de Revisión de laAeronavegabilidad (ARCs).- Realización de InspeccionesACAM.- Evaluación de solicitudes dePermisos de Vuelo.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX25
ADM AE AE
R/SB A2C1 A2
G
CE 4.284,56 7.731,08
Nv/CD 22 22
Centro directivo-ProvinciaDenominación del puestoLocalidadde trabajoAGENCIA ESTATAL DESEGURIDAD AEREASERVICIOS PERIFERICOS DELA AESA OFICINA DE SEG.EN VUELON.7 P. MALLORCAJEFE / JEFA DE SECCION DEILLESAPOYO Y COORDINACIONBALEARS -PALMA DEMALLORCA OFICINA DE  SEG. EN VUELON. 3 VALENCIASUPERVISOR / SUPERVISORAVALENCIA -INSP. AERON. YVALENCIACERTIFICACION 74www.boe.es
Codigopuesto 4844675 4376928
NºPlazas 1 1
NºOrden 1 2
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en Gestión del Proyecto /Servicio de Explotación compuesto por unequipo multidisciplinar de técnicos queadministran las siguientes tecnologías: IIS,SharePoint, BizTalk, Jboss, Wildfly, Apache,Tomcat, WebLogic, Oracle DB, MySQL,PostgreSQL, SQL Server DB, SQL AnalysisServices, SQL Reporting Services, SQLServer Integration Service, Alfresco, Drupal,Azure, Jenkins, Subversion, TeamFoundation, Git, Maven, Docker, Openshift,Azure Devops.2) Experiencia en la coordinación de todoslos cambios aplicados a la infraestructurade AESA con los diferentes equipostécnicos.3) Experiencia en la gestión de laimplementación de los procesos de mejoracontinua del servicio.4) Experiencia en la supervisión de lacorrecta ejecución del contrato del serviciode Explotación.5) Experiencia en la asistencia en laelaboración y evaluación de los pliegos querigen la contratación de serviciosinformáticos relativos a la Explotación delos sistemas.1) Experiencia en las funciones que figuranen la descripción del puesto de trabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Gestión y dirección de proyectos.- Herramienta PILAR.- Apoyo a la implantación del EsquemaNacional de Interoperabilidad. - SOROLLA- Contratos del Sector Público. - Herramientas informáticas para lagestión de concursos de méritos.- Documentos y expedienteselectrónicos.- La gestión de recursos humanos enla Administración General del Estado. - Dirección de proyectos de desarrollode sistemas de información.- Seguridad del Software.- Concienciación en seguridad de lainformación corporativa.- Gestión de calidad.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Coordinación y supervisión delequipo de Explotación quegestiona las plataformas softwareque dan soporte a los diferentesaplicativos de producción ypreproducción de la AgenciaEstatal de Seguridad Aérea.- Organizar las puestas enproducción de las aplicaciones dela organización.- Revisar y supervisar elcumplimiento de losprocedimientos de trabajo.- Seguimiento y coordinación dela resolución de las incidencias ypeticiones recibidas por el equipode Explotación.- Evaluación de solucionestécnicas interoperables y seguras.- Asistencia en la elaboración yevaluación de los pliegos querigen la contratación de serviciosinformáticos relativos a laExplotación de los sistemas. - Apoyo en tareas decontratación.- Apoyo en tareas de cajapagadora.- Apoyo en tareas deplanificación y presupuestación.- Tramitación solicitudesvacaciones y ausencias porSOLICITA.- Seguimiento control depresencia del personal de AESA.- Gestión concursos de trasladosmediante la utilización delprograma SIGP- Gestión de licencias deincapacidad temporal por Badaraly SIGP.- Gestión de permisos depaternidad y maternidad porBadaral y SIGP.- Desarrollo de casos de uso.- Análisis de requisitos para eldesarrollo de aplicacionesinformáticas y propuesta desoluciones.- Análisis funcional deaplicaciones informáticas.- Desarrollo de prototipos deaplicaciones en VBA.- Formación y asistencia (Nivel 2)al CAU en la resolución deincidencias relacionadas con lasaplicaciones informáticas.- Formación a los usuarios deluso de aplicaciones informáticas.- Administración de Moodle:creación de usuarios,configuración de cursos yexámenes, configuración deplug-ins.- Participación en proyectos ITcon EASA.- Asistencia/Dirección deproyectos de desarrollo deaplicaciones informáticas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX25
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2 A2C1 A2C1
G
CE 11.585,70 7.098,28 5.007,94 8.431,08
Nv/CD 26 24 22 20
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo DIRECCION DE LA AESASECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION DCAJA PAGADORA JEFE / JEFA DE SECCION ANALISTA FUNCIONAL w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 135009472 145172714 15921524 161568709 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Sistemas de Calidad.- RCP y BADARAL- Gestión de la Cualificación. - Sistemas de Gestión de la Calidad.ISO 9001:2015.- Auditorías Internas de los Sistemasde Calidad según ISO 9001:2015.- Normas Técnicas Reg. 139/2014.Procedimiento de Certificación.- Capacitación de SeguridadAvanzada SSP.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Asistencia en la tramitación decontratos administrativos en susfases de preparación yadjudicación.- Seguimiento en la ejecución delos contratos y gestión económicade la facturación.- Apoyo en la elaboración deinformes en materia de formacióngeneral y obligatoria parapersonal aeronáutico, deconformidad con los requisitos deformación exigidos por lanormativa nacional y europea.- Organización y logística deacciones formativas. - Realización de AuditoríasInternas de actividadesrelacionadas con la seguridadoperacional de aeródromos yaeropuertos de la Dirección deSeguridad de la Aviación Civil yProtección al Usuario.- Realización de AuditoríasInternas de actividadesrelacionadas con las operacionesaéreas de la Dirección deSeguridad de Aeronaves.- Realización de AuditoríasInternas de actividadesrelacionadas con la gestión de laseguridad operacional de laDirección de Evaluación de laSeguridad y Auditoría TécnicaInterna.- Realización de AuditoríasInternas de actividades diversasde la Secretaria General.- Participación en la elaboracióndel Plan Anual de AuditoríaInterna.
m.
For req.
Tit. req. 1180
Cuerpo EX25 EX25
ADM AE AE
R/SB A2C1 A1
G
CE 8.431,08 11.585,70
Nv/CD 20 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo ANALISTA FUNCIONAL DIRECCION DEEVALUAC.SEG.YAUD.TEC.INT.TECNICO / TECNICASUPERIOR DE AVIACIONCIVIL w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 173016208 185344592 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Mantenimiento de aeronaves yelementos.- Prácticas estándar de mantenimiento.- Reglamento (UE) 1321/2014. Parte66 y Parte 147.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Auditorías de aprobación,modificación y vigilancia deorganizaciones de formación demantenimiento según Parte 147(Reglamento (UE) 1321/2014).- Coordinación y estandarizaciónde las auditorías deorganizaciones Parte 147.- Emisión inicial, modificación yrenovación de licencias detécnicos de mantenimiento deaeronaves LMA Parte 66(Reglamento (UE) 1321/2014).- Coordinación y estandarizaciónde los requisitos de formación yexperiencia para las licenciasLMA Parte 66.- Emisión inicial, modificación yrenovación de licenciasnacionales de técnicos demantenimiento de aeronaves.- Modificaciones de losprocedimientos, guías y formatosde Parte 66 y Parte 147.- Evaluación y aprobación decursos de tipo impartidos enorganizaciones Parte 145- Elaboración de respuestas a lasreclamaciones sobre losexámenes de AESA para laobtención de la licencia LMAParte 66.- Desarrollo normativo relativo ala implantación de los requisitosde la Parte 66 y Parte 147(Reglamento (UE) 1321/2014).- Análisis y elaboración dePlanes de Convergencia decualificaciones nacionales a laParte 66.- Análisis, definición y supervisiónde los requisitos a cumplir por lasaplicaciones informáticasdestinadas a la emisión delicencias de técnicos demantenimiento de aeronaves y alproceso de auditorías de lasorganizaciones de formación demantenimiento.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 11.585,70
Nv/CD 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo DIRECCION DE SEGURIDADE AERONAVES JEFE / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 195035296 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Operaciones especializadas y nocomerciales.- Ingeniería de operaciones.- Operaciones en vuelo yentrenamiento.- Introducción a las operacionesaéreas y requisitos de organización.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Realización de auditorías einspecciones a los operadoresque realizan operacionesespecializadas (spo), operacionesno comerciales con aeronavescomplejas (ncc) y operaciones nocomerciales con aeronavesdistintas de las complejas (nco).- Realización de auditorías einspecciones a los operadoresque realizan operaciones conglobos (bop) y planeadores (sao).- Tramitación de solicitudes deemisión de autorizaciones pararealizar operaciones comercialesespecializadas de alto riesgo yautorizaciones para realizarvuelos por debajo de las alturasmínimas establecidas.- Tramitación de solicitudes parala emisión de aprobacionesespeciales conforme a la partespa del reglamento (ue) 965/2012en el ámbito de las operacionescomerciales especializadas y nocomerciales.- Tramitación de expedientes deemisión de declaraciones deconformidad para la celebraciónde demostraciones aéreas civilese inspección de estas.- Tramitación de expedientes desuspensión de limitacionesoperacionales con carácterpuntual y excepcional deaeronaves de estructuraultraligera y de aeronaves conpara cuyo despegue se requierael concurso físico de su ocupante.- Tramitación de solicitud denotams para aviación general ydeportiva.- Revisión y elaboración deprocedimientos, informes ydocumentación relacionada conel servicio de trabajos aéreos yaviación general.- Impartición de formación enjornadas de estandarización paraoperadores spo e internas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25
ADM AE
R/SB A2
G
CE 6.645,66
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoOrdenPlazaspuestode trabajo TECNICO / TECNICA DE1104621735INSPECCION DENAVEGACION AEREA 
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Marco normativo EASA ennavegación aérea – FATS.- Técnicas de auditoria.- Gestión del Riesgo.- Curso ATCO operacional.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Procedimientos de Supervisión.Realización de las inspeccionesde supervisión para la obtención,conservación y renovación decertificados de proveedores deformación ATS (formación inicialATC, formación unidad/continuaATC y formación inicial AFIS), asícomo las inspecciones de controlnormativo asociadas.- Inspecciones de controlnormativo. Realizacióninspecciones de control normativoa proveedores de formación deunidad/continuada ATS.- Aprobación de los planes deformación correspondientes yemisión de las autorizaciones quela normativa aplicable exija.- Supervisión de la implantaciónde recomendaciones deseguridad operacional sobremedidas preventivas y demitigación de riesgos formuladaspor CIAIAC y/o CEANITA, en elámbito de las competencias deDirección de Seguridad deAeropuertos y Navegación Aérea.- Supervisión de la implantaciónde recomendaciones y accionesderivadas de programasinternacionales y nacionales parala mejora de la seguridadoperacional en el marco de laformación ATS.- Estandarización ydocumentación de los criterios deinspección y subsanaciónrelacionados con la formaciónATS.- Participación en grupos detrabajo para el desarrollo eimplementación de aplicacionesinformáticas para el controlnormativo dentro de la Direcciónde Seguridad de Aeropuertos yNavegación Aérea.- Elaborar y preparar informesrelativos a materias decompetencia de la Unidad.- Aplicación de la normativabásica de la Unidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 6.645,66
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo DIRECCION DE SEG. DEAEROP.Y NAV. AEREA JEFE / JEFA DE SECCION DPLANEAMIENTO YPROGRAMACION w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 1111735392 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Curso ATCO Operacional.Introducción al Control de TránsitoAéreo (ATC) en las habilitaciones detorre (ADI - ADV), Aproximación porProcedimientos (APP), AproximaciónRADAR (APS) y Ruta RADAR (ACS.- Gestión del Riesgo. Formación deinspectores en los modelos de gestióndel riesgo que deben desarrollar losproveedores de servicios denavegación aérea y gestores deaeródromo.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Procedimientos de Supervisión:Certificación, y aprobación demodificaciones, deorganizaciones de formación decontroladores de tránsito aéreo(ATCOs) y AFIS.- Inspecciones de ControlNormativo, durante el ejercicio desus funciones, de organizacionesde formación de controladores detránsito aéreo (ATCOs) y AFIS,para el mantenimiento de lascertificaciones.- Supervisión de procedimientosde puesta en marcha de lasorganizaciones de formación decontroladores de tránsito aéreo(ATCOs), que prestan servicios endependencias ATC.- Instrucción de ProcedimientosSancionadores debidos ainfracciones en materia deaviación civil tipificadas en la Ley21/2003, de 7 de Julio, deSeguridad Aérea, relacionadascon los servicios de navegaciónaérea, formación ATS y personalinvolucrado.- Formación de Unidad deATCOs: Supervisión y aprobaciónde Planes de Formación deUnidad, Cursos de Formación deUnidad, y demás documentaciónrelacionada, de las dependenciasen las que se prestan serviciosde control de tránsito aéreo.- Formación Continua de ATCOs:Supervisión y aprobación dePlanes de Capacitación deUnidad, Cursos de Actualización,y demás documentaciónrelacionada, de las dependenciasen las que se prestan serviciosde control de tránsito aéreo.- Formación Continua de ATCOs:Supervisión y aprobación deCursos de Conversión antecambios del espacio aéreo.- Cooperación y coordinación enla supervisión de los cambios delespacio aéreo que motivan laformación de conversión de losATCOs.- Supervisión y aprobación dePlanes de Instrucción de lasdependencias AFIS.- Formación Inicial de ATCOs:Cooperación y coordinación en lasupervisión y aprobación dePlanes de Formación Inicial,Cursos de Formación Inicial, ydemás documentaciónrelacionada, de las escuelas deformación de ATCOs.- Formación de Instructores yEvaluadores: Cooperación ycoordinación en la supervisión yaprobación de cursosrelacionados.- Elaborar y preparar informesrelativos a materias decompetencia de la Unidad.- Aplicación de la normativabásica de la Unidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25
ADM AE
R/SB A2
G
CE 6.645,66
Nv/CD 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DSUPERVISION DEFORMACION DEUNIDAD/CONTINUADA w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 1125520644 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Supervisión del Software de lossistemas ATM/ANS.- Marco normativo EASA ennavegación aérea/Interoperabilidad.- Marco normativo EASA ennavegación aérea/PERS.- Marco general de Navegación aérea. - Marco Normativo EASA enNavegación Aérea.- Gestión del riesgo.- AIS to AIM.- Técnicas de auditoria y aplicaciónpráctica en Navegación Aérea.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Procedimientos de Supervisión.Realización de las inspeccionesde supervisión para la obtención,modificación y renovación decertificados de proveedores CNS.- Inspecciones de controlnormativo. Realizacióninspecciones de control normativoa proveedores CNS/SistemasATS.- Supervisión de las Transicionesoperativas CNS/Sistemas ATS.- Planificación, coordinación yrealización de transicionesoperativas en el ámbito deCNS/sistemas ATS.- Establecimiento de criterios enel ámbito de las TransicionesCNS/Sistemas ATS.- Estandarización de criterios deinspección, propuestas de PACs ytratamiento de evidencias enrelación con CNS/Sistemas ATS.- Elaborar y preparar informesrelativos a materias decompetencia de la Unidad.- Aplicación de la normativabásica de la Unidad.- Tramitación y preparación deresoluciones relativas aprocedimientos administrativossancionadores.- Realización de instruccionesprevias e instrucción deprocedimientos administrativossancionadores correspondientesa presuntas infracciones pordesvíos de trayectorias.- Análisis técnico de lasdenuncias recibidas a travésdesde las Direcciones deAeropuertos competentes, conobjeto de proceder, en su caso, ala iniciación del correspondienteprocedimiento sancionador.- Estudio de las trayectorias devuelo publicadas en AIP- Seguimiento y análisis de laspublicaciones normativas en vigory las reglas y procedimientosdeterminados en el AIP.- Organización, manejo, consultay obtención de datos de laaplicación informática deExpedientes Sancionadores deAESA.- Procedimientos de Supervisión.Realización de las inspeccionesde supervisión para la obtención,modificación y renovación decertificados de proveedores AIS.- Inspecciones de controlnormativo. Realizacióninspecciones de control normativoa proveedores AIS.- Elaborar y preparar informesrelativos a materias decompetencia de la Unidad.- Organización, gestión y controlde archivo de documentación.- Aplicación de la normativabásica de la Unidad.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25 EX25
ADM AE AE
R/SB A2 A2
G
CE 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DESISTEMAS ATS ENTRANSICIONES OPERATIVAS JEFE / JEFA DE SECCION DETRAMITACION DEDENUNCIAS POR DESVIO DETRAYECTORIAS w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 1135520645 1145520646 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo. 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Supervisión económica yperformance de Navegación Aérea.- Adaptación al marco normativo EASAen Navegación Aérea.- Control de gestión de Costes yAnálisis de Desviaciones.- Monográfico de análisis de estadoseconómico-financieros. - Curso Superior de Dirección yGestión de Seguridad Integral.- Certificación Auditor AVSEC.- Instructores AVSEC de personal delíneas aéreas y empresas de asistenciaen tierra (LA)- Preparación de guías caninos para elempleo de equipos de perrosdetectores de explosivos en cargaaérea y provisiones de a bordo ysuministros de aeropuerto.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Experiencia en la supervisiónde los aspectos económicos, delrendimiento y organizativos delSistema de Navegación Aérea.- Experiencia en planificación,coordinación y realización deinspecciones de control normativoen el ámbito de la supervisióneconómica de la navegaciónaérea, así como de procesos decertificación de los proveedoresde servicios de navegación aérea.- Experiencia en la elaboración ymonitorización de Planes deRendimiento en el marco delEsquema de Rendimientos delCielo Único Europeo- Experiencia en la elaboraciónde las tasas de navegación aéreade ruta y aproximación, así comoconocimientos en losinstrumentos legales por las quese publican.- Experiencia en la elaboraciónde Guías e InstruccionesTécnicas, respuestas a consultase informes técnicos relativos aaspectos Económicos o deRendimiento del Sistema deNavegación Aérea, incluyendoseguros aeronáuticos.- Experiencia en elestablecimiento de criterios enmateria de supervisión económicay de rendimiento de navegaciónaérea, así como los requisitosorganizativos asociados.- Conocimientos en IngenieríaAeronáutica, supervisióneconómica, Esquema deRendimientos y tasas denavegación aérea.- Experiencia en larepresentación de organizacionesen comités técnicos y grupos detrabajo relativos a aspectosEconómicos (p.ej. Rendimientosdel Sistema de Navegación Aéreay tasas entre otros), en particularcon Comisión Europea yEurocontrol.- Auditor Nacional AVSEC conespecialidad en el ámbitologístico de la carga aérea.- Gestión y Control devalidaciones de compañíasaéreas y agentes acreditados deterceros países.- Gestión y Control del proyectode certificaciones de EquiposCinológicos.- Gestión y Control decertificaciones de proveedores deprovisiones de a bordo yproveedores de suministros deaeropuerto.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25 EX25
ADM AE AE
R/SB A1 A1A2
G
CE 11.585,70 11.585,70
Nv/CD 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
V.Y N DE
NºCentro directivo-NºCodigoDenominación del puestoOrdenPlazaspuestode trabajo DIRECCION SEG.AVIAC.CIPROTEC.USUARIO TECNICO / TECNICA1153064894SUPERIOR DE INSPECCIOAVIACION CIVIL JEFE / JEFA DE SERVICIO 1165009471INSPECCION COMERCIAL 
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones similares a lasque figuran en la descripción del puesto detrabajo.
Cursos de formación - Ciberseguridad en Aviación.(SEC-CYBER).Eurocontrol.- Coordinación ATM civil-militar(GEN-CIVMIL). Eurocontrol- Esquema Nacional de Seguridad yAuditorías de Ciberseguridad paraAviación. CCN.- Curso Superior de Dirección yGestión de Seguridad Integral.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Prestar soporte en relación conlos requisitos de tecnologías yequipos de inspección AVSEC,así como participar activamenteen grupos de trabajo y forostécnicos internacionalesespecializados.- Definir, implantar y supervisaruna estrategia de ciberseguridadpara la aviación civil encoordinación con otrasautoridades. Participación engrupos de trabajo y foros técnicos.Coordinación del grupo detrabajo nacional deciberseguridad para la aviacióncivil.- Supervisar los sistemas deseguridad de los proveedoresATM, mediante la planificación, lasupervisión y el control normativo- Analizar y desarrollar losrequisitos y especificaciones parala implementación de medidas dedetección del comportamiento,impulsando la participacióninternacional y la cooperación conFuerzas y Cuerpos de Seguridaddel Estado.- Realizar seguimiento deldesarrollo e implantación de lasdistintas tecnologías antidrón eninstalaciones aeroportuarias.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX25
ADM AE
R/SB A1A2
G
CE 11.585,70
Nv/CD 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo FE / JEFA DE SERVICIO boe.es
JE w.
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 1175299461 cve: BOE-A-2021-6174Verificable en https://ww
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M/
X
A
M
Tit.Obser-Descripción puesto deForm.NºCentro directivo-NºNv/Cursos de formaciónCodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoMéritos específicosDenominación del puestoOrdenPlazasCDreq.vacionestrabajopuestoreq.Localidadde trabajo - Auditor de seguridad de la aviación1) Experiencia en funciones similares a las26JEFE / JEFA DE SERVICIO1MADRID -AE185299462A1EX2511.585,70- Organización y apoyo al Comitécivil (AVSEC)que figuran en la descripción del puesto deMADRIDA2Nacional de Seguridad de la- EU Aviation Security Inspector:trabajo.Aviación Civil responsable de lasGeneral and Cargo.políticas de protección de la- Curso Superior en Administración yaviación civil contra actos deDirección de Seguridad. Homologadointerferencia ilícita (Aviationpor el Ministerio de Interior.Security).- Certificación auditor AVSEC .- Coordinación de las actividadesdesarrolladas por la ComisiónPermanente y subcomisiones detrabajo en materia de seguridadque llevan a cabo Departamentosy otros Organismos del Estadoresponsables de la implantacióndel Programa Nacional deSeguridad para la Aviación Civil(PNS).- Revisión y actualizaciónnormativa del Programa Nacionalde Seguridad para la AviaciónCivil (PNS) con objeto deadecuarlo a los reglamentoseuropeos de aplicación y lanormativa internacional ANEXO17 de OACI (Organización deAviación Civil Internacional).- Realización de inspecciones decontrol normativo y supervisión enel ámbito del PNS (ProgramaNacional de Seguridad para laAviación Civil).- Realización de inspecciones enel ámbito del programa ACC3 (AirCargo or Mail Carrier operatinginto the Union from a ThirdCountry Airport).- Realización de inspecciones enel ámbito de la Unión Europeapara verificar el cumplimiento delReglamento (UE) nº 2015/1998en los Estados Miembros.- Participación en grupo denormativa AVSEC de la ComisiónEuropa (Aviation SecurityLegislation Working Group) pararevisar el reglamento marco deseguridad de la aviación civil yactualizarlo al contexto deamenazas emergentes.- Establecer y aprobar nuevasmedidas específicas de seguridaden determinados aeropuertosatendiendo a sus condiciones deoperatividad, configuración ydimensiones según Reglamento(UE) nº 2016/2096 de 30 denoviembre de 2016 por el quepermite a los Estados miembrosno aplicar las normas básicascomunes sobre la seguridad de laaviación civil y adoptar medidasde seguridad alternativas.- Revisión y propuestas deaprobación de programas deseguridad de compañías aéreas yaeropuertos.- Secretario del Comité Españolde Facilitación del TransporteAéreo.- Revisión y actualizaciónnormativa del Programa Nacionalde Facilitación de la aviación civil(PNFAL). CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTORINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX25:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTORINSTITUCIONES PENITENCIARIAS ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * 1180:  INGENIERO/A AERONAUTICO/A FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * H.E:  HORARIO ESPECIAL 
ANEXO I
Solicitud de participación en el concurso específico (Refª ESPECÍFICO 1/2021) para la provisión de puestos de trabajo 
en la Agencia Estatal de Seguridad Aérea convocado por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad 
Aérea, de _____de___________de 2021. (B.O.E. ___________________________). 
DATOS PERSONALES 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Fecha de nacimiento  D.N.I.  Dirección correo electrónico  Teléfonos de contacto  
Domicilio (Calle o plaza y número)  Código Postal  Domicilio (Nación, provincia, localidad) 
Solicitud condicionada  Se acoge a la Base Cuarta punto. 5 (Méritos referidos a la  ¿Alguna discapacidad? 
 (Base Tercera.3)  conciliación de la vida personal y familiar)  Sí         No       (Base Tercera.2)  
Cónyuge funcionario/a   
Sí     No     Sí        No     
Cuidado hijos       Cuidado familiar    
DATOS PROFESIONALES 
Número Registro Personal  Cuerpo o Escala  Grupo 
Situación administrativa actual: 
Activo        Servicio en otras AAPP       Otras:   
El destino actual lo ocupa con carácter: 
 Definitivo         Provisional          En comisión de servicios   
Ministerio / Comunidad Autónoma  Centro Directivo u Organismo  Subdirección General o Unidad Asimilada 
Denominación del puesto de trabajo que ocupa  Provincia  Localidad 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe‐ Nº Orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
rencia  conv.  específico 
1
2
3
4
5
 (En caso necesario se continuará en la Hoja nº 2 de este Anexo I) 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para 
desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
En....................... a......... de ..................... de 2021 
 (Firma) 
PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica: 
‐Responsable: Agencia Estatal de Seguridad Aérea 
‐Finalidad: gestión del proceso selectivo.  e.e
‐Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos [artículo 6.1, apartados c y e)  b
del   Reglamento General de Protección de Datos.  74ww
E‐‐DDsteearsdetiocnh,a yot ase:rn iloo lssa:  i pneátl egnrinoeamsa wbdreoebs,   tdlioeesn  leaan pA edgleleirdneoccisah  yoE  sldoteas t acaculc adetesro oS, e úrgelutcirtmiidfoiacsad cd Aiíógénirt,eo sasu.  dp erel sDióNnI , sliemráitna cpiuóbnl diceald toras teanm eiel nBtool ye tdíne  oOpfiocsiaicl iódne.l            
AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA. Secretaría General. Paseo de la Castellana 112. – 28046 Madrid  BOE-A-cable e
   
(Sólo se cumplimentará si se solicitan más puestos de los indicados en la Hoja 1.) 
 
APELLIDOS...................................................................................................... 
 
NOMBRE.......................................................................................................... 
 
NRP……………………………………………………………………………………………………..          Firma del candidato: 
 
                                                                          
 
 
 
 
 
PUESTOS/S SOLICITADO/S: 
Nº Prefe‐ Nº Orden  Complemento 
Puesto de trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
rencia   conv.  específico 
           
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
              oe.
              74ww
              
ANEXO II
Certificado de méritos generales
 
Don/Dº:  
Cargo: 
Ministerio u Organismo: 
Certifica que el funcionario/a abajo indicado tiene acreditado los siguientes extremos: 
1. DATOS DEL FUNCIONARIO/A 
D.N.I.:  Apellidos y Nombre: 
Cuerpo o Escala:  Grupo/Subgrupo:  N.R.P.:  
Grado Consolidado (1):  Fecha Consolidación:    Orden P.S.: 
Fecha Orden:  Fecha Boletín Oficial:    Fecha Ingreso: 
Antigüedad (basada en trienios):              Años,        Meses,         Días,   a fecha de …………………………………………. 
Admón. a la que pertenece (2):  Titulaciones (3):     
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
Tipo: 
Modalidad:  Fecha: 
 
3. DESTINO: 
3.1 DESTINO DEFINITIVO 
 Nivel del  Fecha de toma 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Municipio 
puesto  de posesión 
         
 
 
3.2 DESTINO PROVISIONAL 
Nivel   Fecha toma  Forma de 
Denominación del puesto  Unidad de Destino  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
 
 
3.3 TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA:              Años,         Meses,         Días. 
4. MÉRITOS: 
4.1 PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL 
  Denominación del puesto  Unidad Asimilada  C. Directivo  N. Puesto  Años     Meses     Días 
         
 
         
         
4.2 CURSOS 
  Denominación del curso  Centro que lo impartió   Nº Horas  Año  Imp/Rec 
         
         
4.3 ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o Escala   Gr/Sb  Años    Meses    Días 
       
 
       
  e.
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso.…………….. convocado por Resolución de  bo
………………………………  w.
de fecha …………………………………, B.O.E. de ………………………………..  74ww
  O BSERVACIONES AL DORSO     SI                         En ……………, a ……………de ………….  de 2021  OE-A-2021-61able en https://
 
 
Observaciones (4) 
 
Firma y Sello       
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano 
competente. 
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes reglas: 
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
(3)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
correspondiente. 
(4)  Este espacio o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica  e.e
ANEXO III
Certificado méritos específicos
 
Don/Dña………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
En calidad de (cargo)………………………………………………………………………………………………………………………. 
Centro directivo o unidad……………………………………………………………………………………………………………….. 
CERTIFICA: Que, 
Don/Dña…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Con NRP…………………………………………………….………ha estado realizando las siguientes funciones: 
 
 
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso convocado por 
Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, de _____de__________de 2021   
(B.O.E. ___________________________)  e.
  w.
En......................................................................... a.............. de.................................... de 2021  74ww
(Lugar, fecha y firma) 
ANEXO IV
Certificado de Grado consolidado
D./DÑA. 
 
CARGO: 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, 
 
D./DÑA. 
 
N.R.P._________________, funcionario/a del Cuerpo/Escala_____________________________ 
 
con fecha,__________________ ha consolidado el grado personal _________encontrándose el 
 
reconocimiento del mismo en tramitación. 
 
 
 
Para que conste, y surta los efectos oportunos ante la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, firmo la 
 
presente certificación en ________________________ a ______ de__________ de 2021 
 
ANEXO V
 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del hijo/hija menor 
al que alude el apartado b de la base quinta de la presente convocatoria: Concurso convocado por 
Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea de………………..de ………………….. 
de 2021 (BOE………………………………………..) 
 
Mediante este documento, D/Dña…………………………………………………………………………………………………… 
con DNI…………………………………………, en representación de mi hijo/hija menor:………………………………… 
…………………………………….…………….,  nació  el……………de………………de………………,  en………….……………, 
presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que 
sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte del Aérea de Recursos Humanos 
de la Secretaría General de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. 
 
 
En……………………………………………………………..a………………de……………………………………..de 2021 
(Lugar, fecha y firma) 
 
  e.
  w.
ANEXO VI
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar  
dependiente al que alude el apartado c de la base quinta de la presente convocatoria: Concurso  
convocado por Resolución de la Dirección de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, de……………… 
de…………………………..de 2021 (BOE………………………………………) 
 
Mediante este documento, D/Dña………………………………………………………………………………………………. 
Con DNI……………………………………., presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de  
Verificación de Datos de Residencia, para que mis datos de empadronamiento sean recabados de 
oficio por parte del Aérea de Recursos Humanos de la Secretaría General de la Agencia Estatal de 
Seguridad Aérea. 
 
 
En……………………………………………………….a……………….de……………………………2021 
(Lugar, fecha y firma)