BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 229 Viernes 24 de septiembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 116615
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
15496 Resolución de 8 de septiembre de 2021, de la Universidad de Granada, por la 
que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de 
acceso libre, en la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, de 28 de julio 
de 2011, en la Resolución de 5 de octubre de 2017, de la Universidad de Granada, por la 
que se publica la oferta de empleo público del personal de administración y servicios 
para el año 2017 (BOJA núm. 195 de 10 de octubre de 2017), en lo dispuesto en la 
Orden de 20 de noviembre de 2018, de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad, por la que se autoriza a la Universidad de Granada para la convocatoria de 
plazas de personal de Administración y Servicios, en ejecución de la oferta de empleo 
público de los años 2016, 2017 y 2018, en virtud de lo dispuesto en el artículo 11 del 
Real Decreto-Ley, por el que se aprueban medidas en materia de energía y reactivación 
económica (BOE 24 de junio de 2020), que permite de forma excepcional la prórroga 
durante el ejercicio 2021 de la habilitación temporal para la ejecución de la Oferta de 
Empleo Público, o instrumento similar de las Administraciones Públicas y de los procesos 
de estabilización de empleo temporal previstos en el art. 19.Uno.6 LPGE 2017 y en el 
art. 19.Uno.9 LPGE 2018 cuyo vencimiento se produzca en el ejercicio 2020 y con el fin 
de atender las necesidades de personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, 
así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala Técnica de Prevención y 
Salud Laboral de esta Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 1 plaza de personal 
funcionario de la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral de la Universidad de 
Granada, como Titulado/a Superior Responsable de Área (Seguridad en el Trabajo), 
Grupo A, Subgrupo A1.
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  s
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,  e.
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de  w.
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales  496ww
ddiec ieloms bdreem, páosr  Eesl tqaudeo ss em ireemgublrao se ld aec lcae sUon iaóln e Emuprloepoe paú; belli cDo edcere ltao  a2d9m9/i2n0is0tr2a, cdióen  1d0e  dlae 
JEuunrotap edae;  LAenyd 3a9lu/c2í0a1 5d,e d elo s1  ndaec oiocntuableres , ddee l lPosro cdeedmimásie nEtsot aAddoms inmisitermatbivroo sC odme úlan  dUen ilóans   BOE-A-cable e
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente 
convocatoria.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el Anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el Anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Anexo II de 
la presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El primer ejercicio de la fase de oposición, que se iniciará a partir del 1 de enero 
de 2022, se fijará de acuerdo a la forma establecida en la base 4.3 de esta convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar  en  posesión  del  título  de  Grado,  Licenciado,  Ingeniero,  Arquitecto  o 
equivalente  de  conformidad  con  la  normativa  de  aplicación,  o  de  la  justificación 
acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos para su 
obtención.
f)  Estar en posesión del diploma acreditativo y poder desarrollar las funciones de 
nivel  superior,  correspondientes  a  las  especialidades  y  disciplinas  preventivas  de  e.e
seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada, según  b
se establece en los artículos 34 y 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el  496ww
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homologación a título habilitante español, o certificado de su equivalencia a titulación y a
nivel académico universitario oficial. Este requisito no será de aplicación a quienes hayan 
obtenido  el  reconocimiento  de  su  cualificación  profesional  en  el  ámbito  de  las 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo de los veinte días naturales 
siguientes a la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo 
en el recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 42,50 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se  e.e
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de  b
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social: 496ww
men12o..s  , LLdaaess u  pnpe emrrsseoosnn aaasns t ceqoruinoe rd  aifsi gclaua rpfeeancc hicdaoa dmde oi gp uduaeblml ioca asncudipóaennr teioenrs   eadll  e«3 B3e opmloeprtí len1o 0O 0df.iuciraaln dtee l eEl sptaladzoo»,  dael   OE-A-2021-15able en https://
la presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo
de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen 
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional, lo que se justificará con un informe negativo de rechazos, y 
que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al Salario Mínimo 
Interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos 
de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificados/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la 
categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría 
general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación y acreditación de documentación.
La Universidad de Granada accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de 
las Administraciones Públicas, con garantía de confidencialidad y con la única finalidad 
de verificación y consulta de los datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en 
su caso para la acreditación de: condición de discapacidad (base 3.5.a.1), beneficiario de 
víctima del terrorismo (base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia  e.
de su documento de identificación o pasaporte. w.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho  496ww
dcoennstrtoa r deenl  spulas zsoo liecsittuadbelesc, idpou dpieanrdao  laso lpicreitaser nstua cmióond ifdicea csioólnic mitueddeias.n tTer aenscsrciutor rmidoot ivdaicdhoo, 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad 
de Granada dictará resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas 
admitidas y excluidas. En dicha resolución, que deberá publicarse en el «Boletín Oficial 
de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al 
público las listas certificadas completas de personas admitidas y excluidas indicándose, 
en este último caso, las causas de exclusión.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Concluido  el  plazo  de  subsanación,  por  resolución  de  la  Rectora  de  la 
Universidad de Granada se declararán aprobadas las listas definitivas de personas 
admitidas y excluidas y en ellas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las 
personas interesadas sobre la exclusión u omisión en las listas provisionales, y su 
publicación les servirá de notificación. Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial 
de la Junta de Andalucía, y en ella se señalará el lugar donde se expondrán al público 
las listas definitivas. En esta misma resolución podrá indicarse, si la evolución de la 
situación generada por la pandemia Covid-19 lo permite, el lugar, fecha y hora de 
realización del primer ejercicio de la fase de oposición y si no fuera posible se hará en 
una resolución posterior que se publicará así mismo en el Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobadas las listas definitivas de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real  e.
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido  w.b
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos  496ww
dsuep llae nUtensiv ererssipdeatda nddeo  Gerl apnraindcaip, ieos dtaer áp rceosmepnucieas teoq upiolirb rcaindcao d me iemmubjerroess  yy  shuosm rebsrepse.c Stiveorás 
nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la resolución que declare aprobadas
las listas definitivas de personas admitidas y excluidas a la que se refiere la base 4.3 de 
la presente convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la 
Rectora de la Universidad de Granada, cuando concurran en ellos alguna de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas 
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior. 
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor 
del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del primer ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal 
acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso 
selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten  s
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones  oe.
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el  w.
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo  496ww
smoelidciiotesn p aerna  lsau  froeramliaza pciróenv.ista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para 
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean 
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía (c/ Santa 
Lucía n.º 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20572 y 20574. El Tribunal dispondrá 
que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al Tribunal, 
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones 
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la 
Universidad de Granada vigentes.
5.13  El  Tribunal  no  podrá  declarar  que  han  superado  el  proceso  selectivo  un 
número  superior  de  aspirantes  al  de  plazas  convocadas.  Cualquier  propuesta  de 
personas que han superado el proceso que contravenga lo anterior será nula de pleno 
derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «R», según Resolución de 10 de 
febrero de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública 
(BOJA número 30, de 15 de febrero de 2021). En el supuesto de que no exista ningún 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «R», el orden de actuación se 
iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «S», y así sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios 
de la fase de oposición en llamamiento único, aunque los mismos hayan de dividirse en 
varias  sesiones,  siendo  excluidas  de  la  oposición  aquellas  personas  que  no 
comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por 
el Tribunal.
6.4  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el 
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de 
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente, 
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión  s
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o  e.
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos  w.
procedentes. 496ww
RecCtooran troa  blaie ne xrcelcuusrióson , csoen tpeondciroás oin-taedrmpoinniesrt rareticvuor saon tpeo etel sJtautzivgoa ddoe  dree ploo sCicoiónnte nacnitoes ola-
Administrativo.
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del 
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
7. Lista de personas seleccionadas
7.1  Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado 
cada uno de los ejercicios de la fase de oposición en la forma prevista en el Anexo II, el 
Tribunal hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y 
Servicios de la Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva 
de aspirantes que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se 
hallen incluidas en la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de 
oposición tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo excluidas del 
proceso selectivo.
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en el global de la fase de oposición. Si persistiese el empate, se resolverá 
atendiendo a la mayor puntuación individual obtenida en cada uno de los ejercicios 
según el siguiente orden de prioridad: primer ejercicio y segundo ejercicio. Si a pesar de 
esto se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando por la 
letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de 
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán las 
calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase 
de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar dicha 
relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de 
personas  supere  el  número  de  plazas  convocadas,  tal  como  se  establece  en  la 
base 5.13 de esta Resolución.
El Presidente o la Presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación 
a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario 
de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino, si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de  Granada,  Ceuta  y  Melilla,  se  podrá  crear  la  correspondiente  bolsa  para  el 
nombramiento de personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada. e.e
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la  b
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la  496ww
conscu) ltaD qeucela draec eiósno sju draadtoas  ore parloizmareás ala  dUen invoe rhsaidbaedr  dseid Go rsaenpaadraa.do, mediante expediente
ddies cfiupnlinciaornioe,s d ep únbilnicgausn,a  sAedgmúnin imstoradceilóon  qPuúeb lficaac ilnitia rháa llaa rsloes  ininhtaebreilistaaddoo sp aerla  Seel revijceiroc icdioe 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con 
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y 
Asuntos Sociales o de la Comunidad Autónoma correspondiente:
1)  certificación que acredite tal condición solo en el caso que manifieste oposición 
motivada a la consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada,
2)  certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado", ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo dispuesto en los 
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  interponer  directamente  Recurso 
Contencioso-Administrativo  ante  el  Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de 
Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta Resolución, de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa. es
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento  bo
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la  496ww
ALRedeymc 9tio.n34ri9as / t2drAa0ecs1 ili5oam,n  iUsedmnse ivoP e,ú 1rbsl aliidc daaeRds e,. ocectnotu rlabo rsed t,eé  rdmleail n oUPsnr ipovrceeervsdiisidmtaoides  netdone   loAGsd ramarnitníacidsutalro astp iv1oo2d 1rá Cy, o cemonún ncso urd deac anstlaeoss,    OE-A-2021-15able en https://
proceder  a  la  revisión  de  los  Acuerdos  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones  Públicas  y  el  artículo  85  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de 
Granada.
Granada, 8 de septiembre de 2021.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque General
1.  Constitución española de 1978.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Título 
Preliminar Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector 
público, Título III Relaciones interadministrativas.
5.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades: Título Preliminar, 
Título  I  De  la  naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades, Título II De la estructura de las Universidades y Título III Del Gobierno y 
representación de las Universidades.
6.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
7.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Título I Disposiciones generales, Título II Principios de 
la protección de datos, Título III Derechos de las personas, Título V Responsable y 
encargado  del  tratamiento:  Capítulo  I  Disposiciones  generales.  Medidas  de 
responsabilidad activa, Capítulo II Encargado del tratamiento, Capítulo III Delegado de 
protección de datos.
8.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque Específico
1.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
2.  Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de 
los Servicios de Prevención
3.  Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de 
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de 
coordinación de actividades empresariales.
4.  Organismos  e  instituciones  internacionales  con  competencia  en  materia  de  s
prevención de riesgos laborales: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el  e.
Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. Organismos e instituciones nacionales  w.
con competencia en materia de prevención de riesgos laborales: Instituto Nacional de  496ww
eSne geul rTidraabda, jSo.alud y Bienestar en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud
Labo5r. aleÓsr:g aDneocsre atou to3n0ó4m/2i0c1o1s,  cdoen  c1o1m dpee teoncctuiabsre e, np omra teelr iaq udee  sPer erveegnuclaió nla d ee sRtriuecstguoras   BOE-A-cable e
organizativa  de  prevención  de  riesgos  laborales  para  el  personal  al  servicio  de  la 
Administración de la Junta de Andalucía.
6.  Responsabilidad en materia preventiva: Responsabilidad de los empresarios: 
administrativa,  civil  y  penal.  Responsabilidad  de  los  trabajadores.  Responsabilidad 
Patrimonial  de  la  Administración  Pública.  Responsabilidad  de  las  autoridades  y  del 
personal al servicio de las Administraciones Públicas.
7.  La Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España: funciones y facultades. 
Marco jurídico vigente. Organización del sistema de Inspección: órganos de colaboración 
y cooperación de las Administraciones Públicas en materia de Inspección de Trabajo y 
Seguridad Social.
8.  Estadística.  Estadística  descriptiva  e  inferencial.  Medidas  de  centralización, 
posición, dispersión y forma. Estimación puntual y por intervalos. Contraste de hipótesis. 
Contrastes  paramétricos  y  no  paramétricos  de  una  y  dos  muestras.  Regresión  y 
correlación.
9.  La  organización  de  la  prevención  en  la  Universidad  de  Granada:  Plan  de 
Prevención.  El  Sistema  de  Gestión  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  de  la 
Universidad de Granada. Procedimientos
10.  El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Concepto. Elementos integrantes. 
Instrumentos esenciales. Declaración de principios. Sistema de gestión de la prevención 
de riesgos laborales. Conceptos básicos de la evaluación de riesgos y la planificación de 
la actividad preventiva. Auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud.
11.  Vinculación  de  las  especialidades  técnicas  en  Prevención  de  Riesgos 
Laborales: Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada, e Higiene 
Industrial, con la actividad sanitaria en el Servicio de Prevención.
12.  Planes de Autoprotección: Objetivos. Factores de riesgo. Clasificación de las 
emergencias.  Organización  de  emergencias.  Implantación.  Real  Decreto  393/2007, 
de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los 
centros,  establecimientos  y  dependencias  dedicados  a  actividades  que  puedan  dar 
origen a situaciones de emergencia.
13.  Formación para la prevención: El profesor. Modelos de profesor. Comunicación 
profesor-alumno. Recursos y material didáctico. Características del alumno adulto. La 
evaluación. Nuevas tecnologías aplicadas a la formación.
14.  Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia 
de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Guía Técnica.
15.  Real  Decreto  486/1997,  de  14  de  abril,  por  el  que  se  establecen  las 
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Guía Técnica.
16.  Real  Decreto  487/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en 
particular dorso lumbares, para los trabajadores. Guía Técnica.
17.  Real  Decreto  488/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad  y  salud  relativas  al  trabajo  con  equipos  que  incluyen  pantallas  de 
visualización. Guía Técnica.
18.  Real  Decreto  773/1997,  de  30  de  mayo,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección 
individual. Guía técnica.
19.  Equipo de Protección Individual (EPI). Aspectos sobre su comercialización. 
Real decreto 1407/92. Reglamento de la Unión Europea: (UE) 2016/425. Certificación 
como EPI y producto sanitario (uso dual). s
20.  El accidente de trabajo: Definición legal y médica. Causas de los Accidentes.  oe.
Análisis estadísticos de los accidentes. Índices estadísticos. Investigación de accidentes.  w.
Normativa aplicable. 496ww
Seg2u1ri.d adE nSfoecrmiael: dInacdaepsa cpidroafde sTieomnaploersa: l. CInocnacpeapctiod.a dC Plaesrimficaanceiónnte. . Ley  General  de  la
22.  La notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 
Obligaciones establecidas en la Ley General de la Seguridad Social y su normativa de 
desarrollo y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
23.  Conceptos de salud y prevención. Concepto y objetivos de la medicina del 
trabajo.  Patologías  de  origen  laboral.  Epidemiología  laboral.  Vigilancia  de  la  salud. 
Promoción de la salud. Planificación e información sanitaria.
24.  Primeros auxilios: Activación del sistema de emergencia en primeros auxilios: 
proteger, avisar y socorrer. Consulta con servicios médicos. Técnicas de socorrismo en: 
Quemaduras de origen físico y químico. Hemorragias, fracturas y heridas. Intoxicaciones. 
Técnicas de reanimación cardio-pulmonar.
25.  Protección  de  la  maternidad:  Riesgos  laborales  específicos  para  la  mujer 
trabajadora durante el embarazo, posparto y lactancia. Legislación vigente de protección 
a la maternidad. Medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo 
de la mujer embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Medidas 
preventivas frente a los riesgos específicos.
26.  Introducción  a  la  Seguridad  en  el  Trabajo.  Conceptos  y  bases  históricas. 
Técnicas de Seguridad.
27.  Investigación de accidentes de trabajo: Objetivos de la investigación de los 
accidentes  de  trabajo.  Accidentes  que  se  deben  investigar.  Metodología  de  la 
investigación de accidentes. El informe resultante de la investigación de un accidente. 
Características  que  deben  de  cumplir  las  propuestas  preventivas  emanadas  de  la 
investigación de un accidente. La investigación de accidentes por el método del Árbol de 
Causas. Los costes de los accidentes de trabajo. El análisis estadístico de accidentes en 
la empresa: Concepto y objetivos. Tipos de diagramas que se pueden obtener.
28.  El riesgo de incendio: Química del fuego. Cadena del incendio. Prevención de 
incendios. Comportamiento de los materiales de construcción y elementos constructivos 
ante el fuego.
29.  El  Real  Decreto  513/2017,  de  22  de  mayo,  por  el  que  se  aprueba  el 
Reglamento  de  instalaciones  de  protección  contra  incendios.  Reglamentación  de 
protección contra incendios. Protección estructural de edificios y locales. Clasificación de 
los fuegos en función de la naturaleza del combustible. Sistemas de detección y alarma. 
Medios de lucha y protección contra incendios. Alumbrado de señalización y emergencia.
30.  Máquinas:  El  Real  Decreto  1644/2008,  de  10  de  octubre,  por  el  que  se 
establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas. 
Requisitos  esenciales  de  seguridad  y  salud.  Normas  armonizadas  y  presunción  de 
conformidad. Procedimiento de certificación de conformidad. Declaración de conformidad 
y marcado CE.
31.  Utilización de equipos de trabajo: El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, 
sobre utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Análisis y evaluación de 
riesgos. Procedimientos de adecuación y puesta en conformidad de equipos de trabajo. 
Guía Técnica.
32.  Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión. Grados de protección. Clases de 
receptores.  Instalación  de  puesta  de  tierra.  Instalaciones  en  locales  de  pública 
concurrencia. Instalaciones en locales con riesgo de incendio o explosión. Instalaciones 
en locales con características especiales. Instalaciones a muy baja tensión.
33.  Riesgos debidos a la electricidad. Efectos nocivos de la electricidad. Lesiones 
producidas por la electricidad en el cuerpo humano. Factores que influyen en el efecto 
eléctrico. Tipos de contactos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos.  s
Protección  contra  contactos  eléctricos  indirectos.  Actuación  en  caso  de  accidente  oe.
eléctrico. El Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la  w.
protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. Guía  496ww
Técn3i4c.a . Electricidad estática. Generación. Acumulación, disipación y descarga. Riesgos.
Medidas de prevención y protección. Trasvase de líquidos inflamables.
35.  El Real Decreto 2060/2008, de 12 de diciembre, por el que se aprueba el 
Reglamento  de  equipos  a  presión  y  sus  instrucciones  técnicas  complementarias: 
Disposiciones  generales.  Instalación  y  puesta  en  servicio.  Inspecciones  periódicas, 
reparaciones y modificaciones. Otras disposiciones. El Real Decreto 709/2015, de 24 de 
julio,  por  el  que  se  establecen  los  requisitos  esenciales  de  seguridad  para  la 
comercialización de los equipos a presión.
36.  Explosiones.  Definición.  Clases.  Medidas  de  prevención  y  protección.  Real 
Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los 
trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de 
trabajo.
37.  Espacios confinados: Concepto de espacio confinado. Peligros asociados a un 
espacio  confinado.  Actuación  ante  un  espacio  confinado.  El  permiso  de  trabajo; 
Contenido  del  permiso  de  trabajo.  Procedimientos  de  emergencia  y  rescate. 
Entrenamiento y deberes del equipo de trabajo en el espacio confinado. Cancelación del 
permiso de trabajo.
38.  Real  Decreto  1627/1997,  de  24  de  octubre,  por  el  que  se  establecen 
disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. Guía Técnica.
39.  Riesgos  en  las  operaciones  de  manutención.  Manutención  manual. 
Manutención mecánica. Equipos de elevación. Equipos de transporte y levantamiento. 
Equipos  accesorios  de  los  equipos  de  elevación.  Riesgos  en  las  operaciones  de 
mantenimiento.  Tipos  de  mantenimiento.  Seguridad  en  las  operaciones  de 
mantenimiento.
40.  Riesgos  en  la  utilización  de  herramientas  utilizadas  por  el  Personal  de 
Mantenimiento en la UGR: Causas frecuentes de accidentes y su prevención. Prácticas 
de  seguridad.  Gestión  de  las  herramientas:  adquisición,  adiestramiento-utilización, 
control, almacenamiento, mantenimiento y transporte. Buenas prácticas en el uso de 
herramientas.
41.  Mantenimiento, inspecciones y pruebas periódicas de instalaciones industriales. 
Características de las empresas u organismos autorizados. Instalación eléctrica de Baja 
Tensión. Centros de Transformación. Depósitos de combustibles. Instalaciones de gases. 
Protección  contra  incendios.  Torres  de  refrigeración.  Instalación  de  climatización. 
Aparatos elevadores.
42.  Riesgos  en  las  cocinas  de  gas.  Consideraciones  generales  de  seguridad. 
Almacenamiento de Gases Licuados del Petróleo (GLP) en depósitos fijos. Botellas y 
botellones.
43.  Riesgos ligados a las instalaciones frigoríficas. Consideraciones generales de 
seguridad. Reglamento de seguridad para plantas e instalaciones frigoríficas.
44.  Trabajos de especial peligrosidad, peligros inherentes, medidas preventivas y 
de protección: Trabajos en altura. Trabajos en recintos confinados. Trasvase de líquidos 
inflamables.  Soldadura  en  presencia  de  productos  inflamables.  Establecimiento  de 
procedimientos y métodos de trabajo.
45.  Introducción  a  la  Higiene  Industrial.  Antecedentes  históricos.  Concepto  y 
objetivos. Relaciones con la medicina del trabajo y con las especialidades técnicas. 
Ramas de la Higiene Industrial. Criterios legales de valoración.
46.  Definición y Clasificación de los contaminantes químicos. Vías de entrada en el 
organismo. Mecanismos de toxicidad. Relación dosis-efecto y dosis-respuesta. Efectos 
de dichos contaminantes sobre el organismo.
47.  Métodos  simplificados  de  evaluación  de  agentes  Químicos.  Evaluación  del  s
riesgo químico por inhalación (método basado en COSSHH Essentials y método basado  oe.
en método del INRS). w.
48.  Metodología  de  actuación  para  la  medición  de  las  exposiciones  a  496ww
caocntivtaoms iyn apnatseivso qs.u Tíméiccnoisc.a sE aqnuaiplíotisc adse p alerac tduerate rdmiriencatra ,la ss isctoenmceans trdaec iotonmesa. de muestras
49.  Criterios de valoración de carácter técnico, ambientales y biológicos. Control de 
la exposición de los contaminantes químicos. Acciones sobre el foco contaminante, el 
medio y el individuo.
50.  Real Decreto 374/2001, sobre la protección de la salud y seguridad de los 
trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos. Guía Técnica.
51.  Agentes cancerígenos y mutágenos. Cáncer laboral: antecedentes históricos. 
Patogénesis del cáncer. Carcinogénesis química y mutagenicidad en células germinales. 
Control biológico de la exposición a carcinógenos. Real Decreto 665/1997, sobre la 
protección  de  los  trabajadores  contra  los  riesgos  relacionados  con  la  exposición  a 
agentes cancerígenos durante el trabajo. Guía Técnica.
52.  Definiciones, conceptos básicos y clasificación de los agentes biológicos. Vías 
de entrada en el organismo. Metodologías de evaluación. Medidas de prevención del 
riesgo de contaminación. Real Decreto 664/1997, sobre la protección de los trabajadores 
contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. 
Guía Técnica.
53.  El ruido. Nociones fundamentales de la acústica. Clases de ruido. Análisis de 
bandas de octava. El campo auditivo humano, la anatomía y fisiología del oído. El daño 
auditivo. Instrumentos para la medición del ruido. Criterios de valoración y control de las 
exposiciones. Real Decreto 286/2006, sobre la protección de la salud y la seguridad de 
los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Guía Técnica.
54.  Las vibraciones. Características físicas y efectos sobre el cuerpo humano, 
criterios de evaluación de las vibraciones transmitidas mano-brazo y las transmitidas a 
todo el cuerpo y medidas de prevención. Real Decreto 1311/2005, sobre la protección de 
la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan 
derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas.
55.  El  ambiente  térmico.  Efectos  sobre  el  organismo  humano.  Mecanismo  de 
intercambio térmico entre el individuo y el medio ambiente. Criterios de valoración, el 
índice W.B.G.T. Evaluación del riesgo por calor y medidas preventivas. Evaluación del 
riesgo por exposición a ambientes fríos y medidas preventivas.
56.  Radiaciones no ionizantes. Efectos sobre el organismo humano. Riesgos y 
medidas preventivas. Real Decreto 486/2010 para la evaluación y prevención de los 
riesgos  relacionados  con  las  radiaciones  ópticas.  Real  decreto  299/2016  sobre  la 
protección se la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados 
con la exposición a campos electromagnéticos.
57.  Radiaciones ionizantes. Conceptos y clasificación de las radiaciones ionizantes, 
Interacción con el organismo, efectos biológicos. Riesgos de la exposición a radiaciones 
ionizantes  y  medidas  preventivas.  Real  Decreto  783/2001  Reglamento  sobre  la 
protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
58.  Legislación sobre registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias y 
mezclas químicas. Legislación sobre clasificación, envasado y etiquetado de sustancias 
y  mezclas  químicas.  Características  de  la  peligrosidad  de  los  productos  químicos. 
Criterios de clasificación de sustancias y mezclas químicas. Mecanismos de información: 
Etiquetas. Ficha de datos de seguridad.
59.  Los  productos  químicos  en  el  laboratorio.  Principales  características  de 
peligrosidad  de  sustancias  y  preparados  mezclas  químicas.  La  reactividad  química. 
Operaciones  de  trasvase  de  productos  químicos.  Procedimientos  en  caso  de 
salpicadura.
60.  Técnicas  para  el  control  de  contaminantes  en  el  laboratorio.  Protección  s
colectiva e individual. Protocolos de actuación y descripción. Información, sustitución,  oe.
delimitación de áreas. Mantenimiento y revisiones, orden y limpieza. El almacenamiento  w.
de productos químicos. La separación, el aislamiento o el confinamiento. Stock de  496ww
prod6u1c.t osO. rCgaarnaizcatecriíósnti cadse ld etr aebsatajon teernía sl,a abromraatroioriso sy.  sHaláabsi tdoes  aplmerascoennaalemsi endteo .trabajo  y
bduee ancatus apcriáócnt iyc apsr oetne cecli ólanb poararato reiol .c oRnetcroolm deen idnaccidioennetess p yre evmenetrigvaesn cgiaesn eerna luens.  laEbleomraetonrtioos.   BOE-A-cable e
Características,  instalación,  ubicación,  mantenimiento,  señalización,  formación  e 
información.
62.  Real  Decreto  488/1997,  de  14  de  abril,  sobre  disposiciones  mínimas  de 
seguridad  y  salud  relativas  al  trabajo  con  equipos  que  incluyen  pantallas  de 
visualización. Guía Técnica.
63.  Ergonomía. Evolución histórica: en Europa y en Estados Unidos. Conceptos y 
objetivos.  Metodología  ergonómica.  Modelos  y  métodos  aplicables  en  Ergonomía. 
Procedimiento  metodológico  para  la  evaluación  de  riesgos  en  Ergonomía  y 
Psicosociología.
64.  Técnicas de investigación en Ergonomía y Psicosociología: La observación, las 
entrevistas y los grupos de discusión. La encuesta y las escalas de actitudes. Métodos 
estadísticos más aplicados en Ergonomía y Psicosociología: Elección del tipo de estudio, 
selección de la muestra, definición y selección de las variables de estudio, recogida y 
análisis de los datos.
65.  El diseño del centro de trabajo. Aspectos a considerar desde el punto de vista 
ergonómico. El diseño del puesto de trabajo: Premisas básicas, factores ergonómicos. El 
factor humano en el proyecto.
66.  Calidad del ambiente interior: Factores que la determinan, riesgos asociados, 
su  evaluación,  prevención  y  control.  Los  factores  ambientales  en  el  Real 
Decreto 486/1997: Las condiciones ambientales y de iluminación mínimas de los lugares 
de trabajo; criterios para su evaluación y acondicionamiento. Evaluación del bienestar 
térmico. Normativa aplicable. Los índices PMV y PPD.
67.  El entorno visual. Conceptos generales. Mecanismos visuales. Magnitudes y 
unidades. Relación entre la visión y la iluminación. Características y tipos de alumbrado. 
Características y tipos de iluminación.
68.  Evaluación del ambiente físico basada en la valoración de sus efectos sobre el 
trabajador: Reacciones subjetivas y comportamentales, y respuestas psicofisiológicas. 
Aspectos ergonómicos del ruido y su evaluación: Criterios SIL y NR.
69.  Principios ergonómicos aplicables para el diseño del puesto de trabajo. Bases 
antropométricas dinámicas y estáticas. Biomecánica laboral: conceptos generales. El 
diseño  del  puesto.  Posturas  más  comunes.  El  diseño  de  instrumentos.  Micro 
traumatismos repetitivos.
70.  Carga física de trabajo: Fisiología de la actividad muscular. La capacidad de 
trabajo física. Medición de la carga derivada del trabajo dinámico mediante el consumo 
de oxígeno. Fatiga física y su recuperación. Carga física de trabajo: Su valoración 
mediante la medición de la frecuencia cardiaca. Los Criterios de Chamoux y de Frimat.
71.  Posturas de trabajo: Factores que las determinan. Criterios para la evaluación 
de las posturas de trabajo. Riesgos derivados de las posturas de trabajo y su prevención. 
Métodos de evaluación de las posturas de trabajo basados en la observación. El método 
OWAS y el método REBA. La escuela de espalda.
72.  Trastornos osteomusculares de la extremidad superior. Identificación de los 
factores de riesgo asociados y su prevención. Evaluación de estos riesgos; El método 
RULA, el Ergo-IBV y el Strain Index.
73.  Carga mental de trabajo: Factores determinantes y características de la carga 
mental. Efectos derivados y su prevención. Métodos de evaluación basados en factores 
de carga inherentes a la tarea. Métodos de evaluación basados en las alteraciones 
fisiológicas, psicológicas y de comportamiento de las personas.
74.  Factores  psicosociales:  Definición.  Los  aspectos  relativos  al  diseño  de  las  s
tareas. Riesgos derivados de la división del trabajo y su prevención. Metodología para la  oe.
evaluación  de  los  factores  psicosociales.  El  método  de  evaluación  del  INSSBT.  w.
Autonomía,  conflicto  y  ambigüedad  de  rol.  Relaciones  personales  y  extralaborales.  496ww
Part7ic5ip. acLióan  oerng aenl tizraabcaiójon.  del  tiempo  de  trabajo.  Objetivos.  Ritmos  biológicos  del
organismo humano. Diferentes horarios laborales y su organización. El trabajo a turnos y
el  trabajo  nocturno:  Organización,  factores  a  tener  en  cuenta  en  su  implantación. 
Variables individuales. Influencia del factor tiempo.
76.  La organización del trabajo. Procedimientos para la mejora del contenido del 
trabajo: características principales y valoración. Tipos de organizaciones y estilos de 
mando. Calidad de vida laboral.
77.  Estrés  laboral:  Estresores;  factores  modulares  del  estrés;  respuestas 
fisiológicas, cognitivas y comportamentales al estrés. Consecuencias del estrés para la 
empresa y la persona. Evaluación y prevención del riesgo derivado del estrés laboral. 
Personalidad y estrés. El apoyo social. Técnicas de afrontamiento.
78.  «Burnout».  Definiciones  y  proceso.  Factores  desencadenantes.  Evaluación. 
Consecuencias. Técnicas de intervención en el sujeto y en la organización.
79.  La violencia, el acoso y hostigamiento en el trabajo (mobbing). El trabajo bajo 
presión. Motivación y satisfacción laboral.
80.  La intervención psicosocial: Sobre la organización del trabajo, sobre el estilo de 
dirección, y sobre los individuos. Procesos organizacionales para el control del riesgo. 
Comunicación  y  sistemas  de  información.  Motivación.  Campañas  de  divulgación  y 
sensibilización. Técnicas de participación. Técnicas de negociación.
81.  El  teletrabajo.  Concepto  y  formas.  Clases.  Actividades  compatibles  con  el 
teletrabajo. El tele trabajador. Premisas en la gestión y mando. Valoración global del 
teletrabajo. Riesgos y medidas preventivas.
82.  Procedimientos  para  la  mejora  del  contenido  del  trabajo:  características 
principales y valoración. Tipos de organizaciones y estilos de mando. Calidad de vida 
laboral.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, 
a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición:
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada 
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario 
de  100  preguntas,  más  10  preguntas  adicionales  de  sustitución,  con  4  respuestas 
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el contenido del programa que 
figura como Anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio los 
opositores dispondrán de 110 minutos.
Si alguna de las 100 preguntas iniciales fuera anulada será sustituida por la primera 
o siguientes de las de sustitución.
Se  calificará  de  0  a  40  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una 
calificación mínima total de 20 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de 
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los 
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria. e
Segundo ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en resolver tres o más  bo
supuestos  o  pruebas  prácticas,  al  menos  uno/a  por  cada  especialidad  preventiva,  496ww
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TribuSnea l cdaislifpicoanrgáa .de  0  a  30  puntos,  siendo  necesario  para  aprobar  obtener  una
calificación mínima de 15 puntos.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado cada ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado cada ejercicio, así como 
la fase de oposición tras la publicación del listado correspondiente al segundo ejercicio, 
con expresión de la calificación obtenida.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Sistema de Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el 
cuestionario menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC – 
NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula 
aplicable: PPV = PME / NPV.
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas 
menos  el  número  de  preguntas  incorrectas  dividida  por  el  número  de  respuestas 
alternativas de cada pregunta. Fórmula aplicable: NPP = NPC – NPI/NRAP.
Calificación:
La  calificación  del  ejercicio  será  igual  al  producto  de  las  preguntas  puntuables 
obtenidas  por  el  opositor  y  la  puntuación  de  cada  una  de  las  preguntas.  Fórmula 
aplicable: C = NPP*PPV.
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario.
NPA: Número de preguntas anuladas.
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas.
NPP: Número de preguntas puntuables.
NPC: Número de preguntas correctas.
NPI: Número de preguntas incorrectas.
NRAP: Número de respuestas alternativas de cada pregunta.
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso:
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación  e
de solicitudes de participación en el proceso selectivo. bo
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir  496ww
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que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
a)  Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:
1.  Servicios prestados como personal funcionario interino de la misma escala que 
se convoca, Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral, Responsable de Área 
(Seguridad en el Trabajo), en la Universidad de Granada o servicios prestados como 
personal funcionario o laboral en cuerpos, escalas o categorías equivalentes en otras 
Universidades públicas: 0,40/30 puntos por día de servicios.
2.  Servicios prestados como personal funcionario o laboral en los cuerpos, escalas 
o categorías equivalentes en otras Administraciones públicas: 0,20/30 puntos por día de 
servicios.
3.  Servicios prestados como personal laboral en categorías equivalentes en el 
sector privado: 0,10/30 puntos por día de servicios.
b)  Superación  de  ejercicios  obligatorios  de  cualquier  convocatoria  de  acceso 
anterior en procesos selectivos de personal funcionario o laboral en el mismo puesto o 
equivalente de la Universidad de Granada o de otras Universidades públicas, a razón 
de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de 5 puntos.
Los servicios prestados y ejercicios superados fuera de la Universidad de Granada 
se acreditarán mediante documentación justificativa (en el caso de la prestación de los 
servicios, con expresión de las funciones concretas que se han desarrollado), expedida 
por el órgano administrativo competente.
Los  servicios  equivalentes  prestados  en  el  ámbito  privado  deberán  acreditarse 
mediante contrato de trabajo y fe de vida laboral o, en el caso de los trabajadores por 
cuenta  propia,  mediante  documentación  acreditativa  del  ejercicio  efectivo  de  tal 
actividad, y además, en cualquier caso, deberán acreditarse las funciones concretas que 
se han desarrollado.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 30 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición. La puntuación de 
esta fase no podrá ser aplicada para superar los ejercicios de la fase de oposición.