BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 274 Martes 16 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 141171
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS
Y LA COMPETENCIA
18739 Resolución de 4 de noviembre de 2021, de la Comisión Nacional de los 
Mercados y la Competencia, por la que se convoca concurso específico para 
la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes  puestos  de  trabajo  en  la  Comisión  Nacional  de  los  Mercados  y 
la  Competencia,  dotados  presupuestariamente,  esta  Presidencia,  en  virtud  de  las 
facultades que le confieren la Ley 3/2013, de 3 de junio, de creación de la Comisión 
Nacional de los Mercados y la Competencia y el Real Decreto 657/2013, de 30 de 
agosto, que aprueba su estatuto y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de 
Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión 
de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de 
la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal  funcionario al servicio de  la Administración General del Estado, publicado 
por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función 
Pública (BOE de 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría 
de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir 
las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El  presente  concurso  tendrá  en  cuenta  el  principio  de  igualdad  de  trato  entre 
mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la 
Directiva 2006/54/CE de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración 
General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de 
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que  s
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización  e.
del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de  w.
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado. 739ww
del Lmoiss mfuon coio ndaisrtioinst oy  slausb gfurnucpioo ndaeri aasd qsucreip pceiórtne nseózloca pno ad rdáons  poa mrtiácsip Caru eernp oesl  oc oEnsccuarlasos 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  oficinas  de 
prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período 
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose 
en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las áreas 
y dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan 
reservado uno de estos puestos.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda 
y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas. e.e
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén  b
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese  739ww
DepDaret aamceunetrod oc ocnocne dloe rp lrae vreisfteor idean  aeul taorrtiízcaucloió n1.03.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de
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Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella,
para la cobertura de puestos de trabajo en otras administraciones públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de 
trabajo  de  destino  definitivo  un  mínimo  de  dos  años  para  poder  participar  en  los 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
cuerpo o escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. 
En  el  caso  de  que  no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  el 
Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma 
localidad si el puesto ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y  e.
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el  w.b
artículo lo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la  739ww
Ley 82.2 / L1a9s9 3,p deers 2o9n adse  daicsipeimrabnrtee.s  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de
asucrsepdeintastiióvna  dfeir mhaeb erd efin afluiznacdioon eels p, eraiocdoom dpea ñsaursápne nsai óns.u  solicitud  la  documentación
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría 
General, de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, ajustándose a los 
modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de 
quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, siendo imprescindible la 
acreditación por medio de certificado electrónico (DNl-e o certificado de la FNMT), sin 
perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web de la CNMC, www.cnmc.es, y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas, o a través del Registro General de este Organismo 
Público (calle Barquillo, 5, 28004 Madrid).
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
Cada uno de los funcionarios participantes podrá solicitar, por orden de preferencia, 
los puestos vacantes que se incluyen en el anexo I, siempre que reúnan los requisitos 
exigidos para cada puesto de trabajo.
Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo II: Solicitud de participación.
Anexo III: Certificado de méritos.
Anexo IV: Méritos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos 
solicitados.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se  s
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  oe.
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3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud anexo II y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Fases y baremos de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán 
los  méritos  generales  y  en  la  segunda  los  méritos  específicos  adecuados  a  las 
características de cada puesto de trabajo.
Primera fase.  Valoración de los méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que 
se concursa:
Por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 3 
puntos, según la distribución siguiente:
– Por  un  grado  personal  superior  al  del  nivel  del  puesto  al  que  se  concursa: 
3 puntos.
– Por un grado personal igual al del nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos.
– Por un grado personal inferior al del nivel del puesto al que se concursa 1 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, cuando se 
halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Reglamento 
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado, para el subgrupo a que pertenezca el Cuerpo o 
Escala del funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otra Administración Pública o en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración del Estado, conforme al artículo 71.1 del Reglamento citado para el 
Grupo a que pertenezca el Cuerpo o Escala del funcionario, deberá valorarse el grado 
máximo  correspondiente  al  intervalo  de  niveles  asignado  a  dicho  subgrupo  en  la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. e.
Se valorará hasta un máximo de 6 puntos según la distribución siguiente: 739ww
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fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorará hasta un 
máximo de 2 puntos, según la distribución siguiente:
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo con nivel de 
complemento de destino superior, igual o inferior en un nivel al del puesto que se solicita: 
cada mes se valorará con 0,0333 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo inferior en dos 
niveles al del puesto que se solicita: cada mes se valorará con 0,025 puntos.
– Por estar desempeñando o haber desempeñado puestos de trabajo inferior en más 
de dos niveles al del puesto que se solicita durante: cada mes se valorará con 0,0166 
puntos.
2.2  Si  el  puesto  desempeñado  pertenece  al  área  funcional  o  sectorial  a  que 
corresponde el convocado: 4 puntos. Se considerará área funcional a estos efectos el 
desempeño de puestos destinados a preservar, garantizar y promover la existencia de 
una competencia efectiva en los mercados de ámbito nacional y la regulación de los 
mercados.
A estos efectos:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (art. 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento.
Únicamente se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento incluidos 
en la convocatoria, Impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de 
las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, que deberán tener relación 
directa con las funciones propias de los puestos de trabajo relacionados en el anexo I de 
la presente Resolución. La puntuación máxima por este concepto será de 3 puntos 
aplicados de la siguiente forma:
1.  Por  la  participación  y  superación,  que  se  acreditará  mediante  diploma  o 
certificado de asistencia y/o, en su caso aprovechamiento, se otorgarán 0,50 puntos por 
cada curso de mínimo quince horas. s
2.  Si en el certificado correspondiente consta que la duración del curso es igual o  oe.
superior a treinta horas: 0,75 puntos. w.
3.  Si en el certificado correspondiente consta que la duración del curso es igual o  739ww
supe4r.i orP ao cr ieimn phaorrtaicsió: n1 ,5d ep ucnutorsso.s de formación y perfeccionamiento: 0,75 puntos por
cada uno.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación 
como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación más alta que le 
pueda corresponder.
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año de servicio hasta un máximo de 3 
puntos,  computándose  a  estos  efectos  los  servicios  reconocidos  que  se  hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El personal funcionario que alegue causas relativas a la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, deberá 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convoquen en esa localidad, 
siempre que cumpla los requisitos establecidos en la correspondiente convocatoria.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel 
de  complemento  de  destino  que  el  puesto  desempeñado,  o  aquel  que  se  tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado, o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario: Se valorará con un máximo de 1,5 
puntos siempre que haya sido obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio 
donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados y se acceda desde municipio 
distinto, en función del tiempo de separación de los cónyuges:
– Por un tiempo superior a cinco años desde que se obtuvo el destino definitivo: 1,5 
puntos.
– Por un tiempo superior a tres años e inferior a cinco años desde que se obtuvo el 
destino definitivo: 1 punto.
– Hasta tres años desde que se obtuvo el destino definitivo: 0,5 puntos.
No otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un  s
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de  oe.
servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario. w.
En el caso de que el destino definitivo se haya obtenido con anterioridad a la fecha  739ww
del mEna treiml ocnaisoo,  sdee c oqmuep ulata rpáe drseosndae  lsao fleiccithaan tdee  heustbeie.ra estado destinada en la misma
dloisctainlidtaa,d e lq tuieem psuo  sceó ncyoumgpeu tya rác odne spdoes teesrtiao rúidltaimd ah fuebciheara. obtenido destino en localidad  BOE-A-cable e
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares: Se valorará con máximo 1,5 puntos 
siendo incompatibles entre sí ambos supuestos.
5.2.a)  Cuidado de hijos e hijas: Se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza 
como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o hija 
cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el 
puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, de acuerdo con lo regulado 
en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorará en función de los siguientes 
supuestos:
– En el caso de que la plaza se encuentre ubicada en el mismo municipio de 
residencia del menor o menores objeto de cuidado y se acceda desde distinta provincia: 
1 punto.
– En el caso de que la plaza se encuentre ubicada en el mismo municipio de 
residencia del menor o menores objeto de cuidado y se acceda desde misma provincia, 
pero distinto municipio: 0,5 puntos.
– Otro supuesto no incluido en los anteriores: 0,25 puntos.
Asimismo, se otorgará la siguiente puntuación adicional, en función de los siguientes 
supuestos:
– Si el menor objeto de cuidado tiene un grado de discapacidad reconocido igual o 
superior al 75 %: 0,5 puntos.
– Si el menor objeto de cuidado tiene un grado de discapacidad reconocido igual o 
superior al 33 % e inferior al 75 %: 0,25 puntos.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el último guion, referido a: 
«Otro supuesto no incluido en los anteriores».
5.2.b)  Cuidado de un familiar: Se valorará hasta el segundo grado inclusive de 
consanguinidad o afinidad siempre que, por razones edad, accidente, enfermedad o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se 
acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de 
acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Se valorará 
en función de los siguientes supuestos:
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 1 punto.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 0,5 puntos.
Asimismo,  se  otorgará  la  siguiente  puntuación  adicional,  por  un  grado  de 
discapacidad reconocido igual o superior al 75 %: 0,5 puntos.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
Para  que  la  comisión  de  valoración  pueda  considerar  cualquier  solicitud  en  la  s
segunda fase, la puntuación mínima que habrá de alcanzar el concursante en la primera  oe.
será de 5 puntos. La puntuación máxima será de 18 puntos. w.
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cada uno de los méritos y sin que la suma total exceda del máximo de 12 puntos.
Únicamente se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de las tareas propias de uno o varios puestos de 
trabajo cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
La puntuación mínima exigida en esta fase ha de alcanzar 6 puntos.
A efectos de la comprobación de los méritos, la comisión de valoración, una vez 
examinada  la  documentación  aportada  por  los  concursantes,  podrá  recabar  del 
candidato  las  aclaraciones,  o  en  su  caso,  la  documentación  adicional  que  estime 
necesaria.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)    La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)   Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)   La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)   El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)   La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo. e.
f)   La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias  w.b
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función  739ww
ePnú bsliictuaa aci ótrna vaédsm dinei slatr aStievcar edtiasrtíinat ad ea  Elast addeo  adceti vFou nscinió dne Preúcbhlioc aa,  crueasenrdvoa  sdee  epnuceusetnot rdeen 
Atradbmainjois, trtaecnioiennedso  Peúnb liccause nmtaie nqtruaes  elol sfu nsceiorvniaciroios  oq fuuen cisoen ahriaay saen  epnrceosnttardaose  eenn  doitcrhaas 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)   La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)   La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal familiar y 
laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este contener información 
actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  5.2  a)  de  la  Base  Cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo II.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este  e.e
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está  b
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva  739ww
apor–t aAcisóinm diseml oce, rsteifi chaadborá d ed ee mappoardtaror ncaemrtiifeicnatod.o de escolarización, emitido por el Centro
deesc eodlaard d oobnldigea tcourriase d ees etusdcoiolas reizl amcieónno.r o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  5.2  a)  3  de  la  Base  Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de 
la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito los cuidados de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  II  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
Para  la  valoración  de  estos  méritos  será  imprescindible  la  presentación  de  las 
certificaciones en las que se describan las funciones realizadas en los puestos de 
trabajo. Dichas certificaciones serán expedidas por la unidad orgánica o centro directivo 
en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos 
o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos. w.b
debe1r. ánL eosst arre qreufiesritidoos,s  ma élari tfoesc hya  cduea fleinsaqliuziaecraió no tdroesl  pdlaaztoos d ael epgreasdeonst apcoiró nlo dse s ionlsictiatannctiaess.,
artíc2u.l o L4a4  vadleolr acRióeng ladmee nlotso  mGéerniteorsa l sed ee feIncgtureasráo  cdoenlf oprmeres oan allo  ael stsaebrlevicciidoo  deen   leal 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberá reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo 
de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto  o  puestos  de  trabajo  solicitados,  la  Comisión  de  Valoración  podrá  recabar 
del  interesado  la  información  complementaria  que  estime  necesaria  en  orden  a  la 
adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la 
posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
La propuesta de adjudicación de cada uno de los puestos al solicitante que haya 
obtenido  mayor  puntuación  será  realizada  por  una  Comisión  de  Valoración,  cuya 
composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, 
de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los 
siguientes miembros:
El Secretario/Secretaria General, o funcionario/funcionaria en quien delegue, que 
actuará como Presidente/Presidenta.
Un funcionario/funcionaria destinado en la secretaría general que actuará como 
Secretario/Secretaria. e
Dos  funcionarios/as  destinados  en  la  Comisión  Nacional  de  los  Mercados  y  la  bo
Competencia, designados por la secretaría general que actuarán como Vocales. 739ww
aNcatcuUUiaonnrná  ar self uopdnlreoec  ispoloeansnra atrMa ilonae/t freeuc vnapacdolioruo sacn acayidró iaalna   u dCdneeao ds mdiigcpehne alaate dspno loac rizaaga  a.dnpeirzlo aqpcuuioeen sdetaes p sdeinendld iacÓ alraleg sap nlmaozá asd  cereo pnlarve oscCeanodtmaa tisiqvióuanés    OE-A-2021-18able en https://
y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las
administraciones  públicas  o  en  el  ámbito  correspondiente,  según  lo  previsto  en  el 
artículo  46  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación 
por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez 
días hábiles, se entenderá que la Organización Sindical ha decaído en su opción.
Todos los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de 
subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y poseer 
grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.
1.  La  Comisión  de  Valoración  podrá  solicitar  de  la  autoridad  convocante  la 
designación de expertos en calidad de asesores que actuarán con voz, pero sin voto. 
Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de 
Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad 
suficiente, que será con carácter mínimo, su publicación en las páginas web de este 
Organismo.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de  s
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un  oe.
periodo de alegaciones. w.
Décima.  Resolución del concurso.
Com1i.s ióLna N parceiosneanlt ed ec olan vCoocmatpoertiae nsceia ,r edseo clvoenrfáo rmpoidr aRde csoonlu lcoi óreng duela dlao  ePnre lasi dLeenyt a3 /2d0e1 3la, 
de 4 de junio, de creación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, y
en el Real Decreto 657/2013, de 30 de agosto, por el que se aprueba el estatuto de la 
misma, en un plazo máximo de seis meses, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la Base Tercera, punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
La competencia para el nombramiento del personal que obtenga destino en los 
puestos de trabajo ofertados en la presente convocatoria corresponderá a la Presidenta 
de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, conforme al artículo 15 j) del 
Real Decreto 657/2013, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Estatuto de la 
Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta a la 
unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento u Organismo, por exigencias del 
normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública 
podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los puntos anteriores, la Comisión Nacional 
de los Mercados y la Competencia podrá conceder prórroga de incorporación de hasta 
veinte  días  hábiles  si  el  destino  implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  el 
interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
El  destino  adjudicado  será  irrenunciable,  salvo  que  antes  de  finalizar  el  plazo 
posesorio se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y en consecuencia  e.
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. w.b
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en  739ww
spiotusaibciilóidna dd pisrteinvtias taa  elna  edl ea rtsíceurvloic 2io3 .2a cdtievlo R, esaul pDoencdrreát os 3u6 5re/1in9g9r5e,s doe,  1s0in  dpee mrjuairczioo,  pdoer  elal 
qCuiveil esse d ea plaru Aedbma ineisl trRaecgiólanm Geenntoe radl ed eSl iEtusatacdioon.es  Administrativas  de  los  Funcionarios
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso 
servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los 
plazos  establecidos  para  que  los  organismos  afectados  efectúen  las  actuaciones 
administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución que agota la vía administrativa, podrá interponerse 
recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de 
la Audiencia Nacional en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la 
notificación, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 5 de la disposición adicional cuarta 
de  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio,  reguladora  de  la  Jurisdicción  Contencioso-
Administrativa  y,  potestativamente  y  con  carácter  previo,  recurso  administrativo  de 
Reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que lo dictó.
Madrid, 4 de noviembre de 2021.–La Presidenta de la Comisión Nacional de los 
Mercados y la Competencia, P. D. (Resolución de 29 de abril de 2021), el Secretario 
General, José Manuel Bernabé Sánchez.
ANEXO I
 E
 MMAX/               4,00   4,00    4,00           4 ,00  3,00   5,00                         3 ,00 2 ,00 3,00    4,00       
 Méritos específicos       1l) Experiencia en a gestión y seguimiento de la contabilidad analítica en entes públicos así como de la tesorería del organismo, en especial de los ingresos  públicos recaudados por cuenta del Estadoy o tros Entes Públicos.2) Experiencia en la elaboración del  Anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado y seguimiento de la ejecuciónp resupuestaria.3) Experiencia en la elaboración de  informes y estados de carácter periódico y extraordinario referidos al presupuesto, contabilidad, inversiones, estado situación tesorería, solicitados por la IGAE y oficina ptaresupuesria. 1) Experiencia en la dirección de ejecución, planificación técnica y control económico d e obras2) Posesión de formación en Arquitectura  T, écnicaIngeniería Técnica, Arquitectura oIngeniería Superior 3 d) Experiencia en la elaboracióne pliegos  y presupuestos para la contratación de obras, suministros y servicios, así como en la participación de comisiones calificadoras de valoración de documentación técnica y/o asistencia a mesas de contratación. 1)   2) Experiencia en la gestión de proyectos d e desarrollo TIC.3) Experiencia en la gestión de proyectos p ara la tramitación de expedientes.4) Eaxperiencia en l dirección de equipos  de desarrollo de aplicaciones relacionadas con la gestión de expedientes, sedeerp lectrónica y web coorativa.4) Experiencia en la participación en  nspecciones a empresas, especialmentei n el ámbito de la defensa de Competenciae
                              
 Cursos de formación   -   -   -   - Nue vo Plan de Contabilidad Pública- A plicación SIC3- S OROLLA - Excel avanzado               - Rehabilitación de edificios y/o conservación del patrimonio - Elaboración de proyectos y/o gestión de instalaciones de ventilación,  climatización, protección contraincendios y/o eléctricas  - Prevención de riesgos laborales                     -   - Esquema Nacional de In teroperabilidad- Desa rrollo de servicios web - Integración de servicios comunes          
orm. bserFO-    Tit. req.  CueDescr trpoipción puesto derabajorvseq.acione           -       -       -       E- GeX11stión y seguimiento de la contabilidad analítica en el o rganismo.- Gestión y seguimiento de la  Tesorería del organismo, enespecial de los ingresos públicos  raecaudados por cuent del Estado  y otros Entes Públicos. - Participación en la elaboración dnel Ateproyecto de Presupuestos  Ge nerales del Estado. - Seguimiento ejecución presupuestaria  - Elaboración de informes y  estados de carácter periódico y extraordinario referidos al   presupuesto, contabilidad, inversiones, estado situación  tesorería, solicitados por la IGAE y  oficina presupuestaria.  - Contabilidad del organismo a  través de SIC´3.     E- EX11laboración de propuestas de intervención necesarias para el correcto mantenimiento de los inmuebles pertenecientes a la  CNMC, tanto a nivel deinstalaciones y equipamiento,  como respecto a la propia  arquitectura del edificio - Elaboración de pliegos y  supervisión, en todas sus fases de  licitación, de los contratos que afectan a los Servicios Generales   (limpieza, mantenimiento, etc). - Interlocución con empresas con  las responsabilidades inherentes  al puesto y al Área.  - Coordinación de la logística  necesaria para el desarrollo de la  actividad de la CNMC y sus  eventos.  - Elaboración de planos CAD y  modelos BIM/GIS para el control y  la gestión de los edificios y de los  recursos materiales.  - Desarrollo de las tareas  necesarias para el control y  mantenimiento de los registros del  Sistema de Gestión Ambiental de  la CNMC     -       E- GeX11stión de proyectos de desarrollo TIC y su implantación e n el ámbito de la CNMC- Dirección de proyectos relacionados con la gestión de  elxpedientes de a CNMC - Dirección de proyectos relacionados con la sede  e lectrónica y registro electrónico rección de proyect- Dioselacionados con la web de la r  MC, y resto de webs delCN rganismoo  articipación como experto- P  cnológico en inspecciones ate  mpresas en el ámbito de lae  efensa de la competenciad 
 ADM        AE  A4    A4
 R/SB         A1  A2               A1  A2                          A1          
G                                                  
 CE        12.106,08  12.106,08    21.490,84
 Nv/ CD           26                            26                                               28                  
rovincia P ocalidadL  - ADRID ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
Cen - tro directivo N.º N.º   Cód pigouestoominación del puesto de Den OrPdenlazastrabajo     COM ISION NAL. MERCADOS YL A COMPETENCIA    P RESIDENTE COMISION NA L. MERC.Y LA COMP.   S .GRAL. DE LA COM.NAL.DE M ERC.Y LA COMP.   S UBDIREC. DE RR.HH. Y GE ST. ECON.Y PATR.   113042973JEMFE / JEFA DE SERVICIO DE CONTMABILIDAD E INGRESOS  PUBLICOS                                                                   215082813JE/ MFE JEFA DE SERVICIOM                                                                                                              S UBDIREC. DE SIST. T ECNOL.    314853433INFMORM.Y COM.M                                              
 E
M/                
 MAX  4 ,00  2,00  2 ,00 4,00     6 ,00  3 ,00 3,00   6 ,00  3 ,00  3,00      4 ,00 4 ,00 4,00             4 ,00   4,00    4,00       
 Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión de proyectos elacionados con el puesto de trabajo del ru suario.2) Experiencia en la gestión de proyectos  relacionados con la infraestructurate cnológica de las salas de reuniones3) Experiencia en la implantación de b uenas prácticas ITIL4) Eexperiencia n la participación en  inspecciones a empresas, especialmente en el ámbito de la defensa de la competencia 1) Experiencia en desarrollo de aplicaciones software y en análisis y rs eviión de código fuente2) Experiencia en consultas a bases de d atos3) Experiencia en investigación de  problemas de rendimiento o bugs a nivel profundo de código en aplicaciones 1) Eoxperiencia en desarrollo de sftware de l ado cliente (javascript, css, html)2) Experiencia en desarrollo de software de l ado servidor (php, java, .net, cualquier otro)3) Experiencia en lenguajes de consulta a  bases de datos 1) Experiencia en herramientas de edición d e vídeo y Microsoft Access2) Experiencia en asuntos de recursos h umanos en la administración pública3) Experiencia en herramientas de gestión  de expedientes, especialmente en materia de defensa de la competencia. 1)   2)   3)   4) Experiencia en puestos de secretaría y en la utilización de herramientas y programas de ofimática, internet y correo e lectrónico.5) Experiencia en la utilización de bases de  datos de gestión documental de estudios, especialmente en materia de promoción del a competencia.3a) Experienci en gestión de expedientes,  incluyendo el envío y gestión de requerimientos de información. especialmente en materia de promoción de la competencia,
                      
 Cursos de formación  - Implantación del Esquema Nacional e Interoperabilidadd - Cen tro de atención a usuarios (CAU)- Con y tratacionlicitación del sistema  de adquisición centralizada. - ITIL foundation     - Seguridad en aplicaciones web para d esarrolladores- Di seño de aplicaciones- Bases de datos (Oracle, SQLServer,  Posgres)   - Lenguajes de consulta a base de d atos- L enguajes de programación- Inteligencia artificial o Análisis de  datos, business intelligence      - M icrosoft Access- Presentaciones Visuales a través de PC  - Ilopustrator y Photosh       -   -   -   - A ccess- E xcel - Información y atención al público          
bserO-   Descr tipción puesto derabajovsacione    - Supervisión del Centro de tención a UsuariosA - Tramitación de contratación en el ámbito de la planificación de la  Subdirección- Piónarticipac en inspecciones tecnológicas de la CNMC en ca lidad de experto informático.- Dirección de proyectos  relacionados con el puesto de trabajo del usuario- Dirección de proyectos  relacionados con la iinfraestructura tecnológca de las salas de reuniones - Participación en el desarrollo de aplicaciones software, y supervisión de código fuente y ca lidad de código- Pparticipación en royectos de In teligencia Artificial - Participación en inspeccionesd e competencia - Elaboración de consultas e informes contra base de datos - Participación en proyectos de desarrollo de software, utilizando tecnologías web modernas tanto de servidor (PHP Laravel, y aalternativmente .Net y Java Spring) como de cliente (framework javascript de última  generación: vue.js) - Participación en proyectos de análisis de datos, consulta de datos y Business Intelligence - Participación en las inspecciones de competencia - Atención al buzón oficial de la su bdirección- Mantenimiento, preparación y actualización de los asuntos de recursos humanos de la  subdirección- Edición y gestión de videos de  cursos y sesiones formativas - Apoyo a la unidad de soporte de la herramienta de gestión de expedientes de la CNMC - Eedición d ilustraciones y diagramas           - Incorporación, clasificación, registro y gestión de documentación en la base de datos de expedientes de paromoción de la competenci,  incluyendo el envío y gestión de requerimientos de información.- Gestión de agenda, coordinación de reuniones y  atención telefónica. - Gestión de correspondencia, llamadas y del buzón de correoeó lectrnico de la subdirección. - Gestión y tramitación de viajes, comisiones de servicios y documentación del personal de la subdirección.
orm. F  Tit. req. Cuerporeq.       EX11          EX26      EX11         EX11                      EX11          
 ADM  AE  AE  AE  AE        AE
 R/SB   A1       A2  C1   A2  C1      C1  C2             C1  C2          
G                                   
 CE  17.216,92  9.822,54  6.045,76  6.645,66        6.645,66
 Nv/ CD    28             22      18            16                    16                  
rovincia P ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
Cen - tro directivo N.º N.º   Cód pigouestoominación del puesto de Den OrPdenlazastrabajo          415082805JEFE / JEFA DE AREAMM                               511542332AMNALISTA DE SISTEMASM               614739070AMNALISTA PROGRAMADORM                             714672307SMECRETARIO / SECRETARIA  DEM PUESTO DE TRABAJO N30                                  PM  RESIDENTE COISION NAL.M ERC.Y LA COMP.    DE  PARTAMENTO DEP ROMOCION DE LA COMPET.   S  UBDIREC. DE ESTUDIOS EINFES ORM    814177764SMECRETARIO / SECRETARIA  DEM PUESTO DE TRABAJO N30                                              
 E
M/            
 MAX    3,00     3,00   3,00   3,00         3,00   4,00       3,00   2,00        3,00   4,00    3,00   2,00        
 Méritos específicos   1) Experiencia en la selección, configuración y uso de herramientas  informáticas forenses,de indexación y de ds,escubrimiento de evidencias digitale especialmente en el ámbito de lainnvestigació de conductas restrictivas de la Co mpetencia 2) Experiencia en la coordinación yparticipación en inspecciones, ete specialmente en materia de compencia 3) Experiencia en el desarrollo enaplicaciones y herramientas, especialmente e n materia de competencia 4e) Experiencia en el análisis de bass de datos, fuentes abiertas y la aplicación dediferentes técnicas estadísticas,  econométricas y, en última instancia, de ifinteligencia articial     1) Experiencia en el seguimiento y análisis económico en los sectores de industria y  energía, especialmente en materia dedefensa de la competencia y, en particular, ese n el ctor farmacéutico.2) Experiencia en la instrucción y  coordinación de expedientes sancionadores y operaciones de concentración en los sectores de industria y energía, especialmente en materia de defensa de la competencia y, en particular,e n el sector farmacéutico.3) Experiencia en la preparación y  realización de inspecciones, especialmenteea n materia de defens de la competencia.4) Experiencia en la participación en  reuniones y grupos internacionales de trabajo. 1) Experiencia en el seguimiento y análisis económico en los sectores de industria y  energía, especialmente en materia ded efensa de la competencia.2) Experiencia en la instrucción y  coordinación de expedientes sancionadores y operaciones deconcentración en los sectores de industria y energía.  3) Experiencia en la preparación yrealización de inspecciones, especialmente e n materia de defensa de la competencia 4) Experiencia en la participación en reuniones y grupos internacionales de trabajo
           
 Cursos de formación -   - Seguridad de las tecnologías de la iu nformación y las comnicaciones - Análisis de datos y textos - Informática forense - Tecnología para inspecciones de competencia        -   -   - Der echo de la Competencia- Desarrollo, registro, certificación y  regulación de medicamentos - Productos sanitarios               - Der echo de la Competencia - Defensa de la Competencia               
bserO-   Descr tipción puesto derabajovsacione     - Detección de oficio de ilícitos de competencia a través del análisis  de bases de datos,fuentes abiertas, y la aplicación de diferentes técnicas estadísticas,econométricas y en última i nstancia, de inteligencia artificial - Participación en inspeccionese n materia de competencia- Selección, configuración y uso  de herramientas informáticasforenses, de indexación y de descubrimiento de evidencias  digitales en el ámbito de la investigación de conductas restrictivas de la Competencia         - E elaboración destudios económicos, técnicos y jurídicos  como resultado de la tramitaciónde expedientes en los sectores de industria y energía, en el ámbito d e defensa de la competencia. - Instrucción y coordinación de expedientes sancionadores en materia de Defensa de la Competencia, en el sector de industria y energía y, en particular,e n el sector farmacéutico.- Instrucción y coordinación de  operaciones de concentración enel sector de industria y energía y, en particular, en el sector  farmacéutico.- Representación de la Dirección  de Competencia ante los Servicios de la Comisión Europea y e fonros internacionales. - Participación en reuniones y Grupos Internacionales de Trabajo - Eólaboracin de estudios económicos, técnicos y jurídicos  como resultado de la tramitaciónde expedientes en los sectores de industria y energía, en el ámbito  de defensa de la competencia. - Innstrucción y coordinació deexpedientes sancionadores en materia de Defensa de la  Competencia, en el sector dei y e ndustrianergía.- Instrucción y coordinación de  operaciones de concentración en el sector de industria y energía.- Representación de la Dirección  de Competencia ante los Servicios de la Comisión Europea y en foros internacionales - Pearticipación en reunions y Grupos Internacionales de Trabajo
orm. F  Tit. req. Cuerporeq.        E1461X11                               EX18                    EX11               
 ADM    AE      AE  A4
 R/SB    A1                 A1                 A1  A2               
G                                            
 CE    21.490,84      21.490,84  12.887,28
 Nv/ CD    28                         28                               26                          
rovincia P ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
  MM                MM                 MM               
Cen - tro directivo N.º N.º   Cód pigouestoominación del puesto de Den OrPdenlazastrabajo    DIRECCION DE COM PETENCIA   915554437JEFE / JEFA DE AREA DE  TRATAMIENTO DE DATOS                                       DIRE CCION DECOM PETENCIA    SUBDIREC. DE INDUSTRIA Y E NERGIA    1014183767INSPECTOR / INSPECTORA  JEFE DE COMPETENCIA                                                           1113909033INSPECTOR / INSPECTORA  DE COMPETENCIA                                                    
 E
M/            
 MAX     3,00    3,00      3,00   3,00         4 ,00  4,00   4,00         4 ,00  4 ,00  4,00                  
 Méritos específicos   1) Experiencia en el seguimiento y análisis ecoconómi en los sectores digital, de  comunicaciones electrónicas, propiedad intelectual, audiovisual ypublicidad,especialmente en materia de d efensa de la competencia.2) Experiencia en la instrucción y  coordinación de expedientes en los seictores dgital, de comunicaciones electrónicas, propiedad intelectual, audiovisual y publicidad, especialmente enm ateria de defensa de la competencia.3) Experiencia en la preparación y  realización de inspecciones, especialmentee n materia de defensa de la competencia4) Experiencia en la participación en  reuniones y grupos internacionales de trabajo y elaboración de contribuciones internacionales y presentaciones. 1)  2) Experiencia en la tramitación e instrucción de expedientes, especialmente e n materia de defensa de la competencia3) Eixperienca en la preparación y  realización de inspecciones, especialmentee n materia de defensa de la competencia3) Experiencia en la participación en  rueuniones y grpos internacionales de trabajo 1)   2) Experiencia en la tramitación e instrucción de expedientes, especialmente l os referidos a cárteles.3) Experiencia en la preparación y realización de inspecciones, especialmente e n materia de defensa de la competencia4) Ecxperiencia en la partiipación en  reuniones y grupos internacionales de trabajo.
                              
 Cursos de formación  -   - Der echo de la Competencia- Reg ulación de plataformas digitales - Control de concentraciones en mercados digitales - Competencia y economía digital               -  - Der echo de la competencia- M ercados y regulación - Propiedad industrial         -   - Derecho de la competencia co munitario y español- E conomía de la competencia- Pnrograma de clemencia comuitario y  español                  
bserO-   Descr tipción puesto derabajovsacione       - Elaboración de estudios económicos, técnicos y jurídicos  como resultado de la tramitación de expedientes en el sectordigital, de comunicaciones electrónicas, propiedad iy ntelectual, audiovisual  publicidad en el ámbito de defensa de la competencia - Instrucción y coordinación de expedientes sancionadores enmateria de Defensa de la Conmpetencia, e el sector digital,  de comunicaciones electrónicas,propiedad intelectual, audiovisual y p ublicidad - Repdresentación e la Dirección de Competencia ante losSiervicios de la Comisón Europea  y en foros internacionales - Participación en reuniones y Grupos Internacionales de Trabajo y elaboración de co yntribuciones internacionales presentaciones.  -   - Instrucción de expedientes sancionadores en materia de Defteensa de la Compencia, e specialmente cárteles. - Participación en la preparacióny en los equipos de inspección a empresas y/o asociaciones de  empresas- Representación de la Dirección  de Competencia ante los Servicios de la Comisión Europea y en foros internacionales - Participación en reuniones y Grupos Internacionales de Trabajo.  -    - V saloración deolicitudes de exención y de reducción de m ultas.- Instrucción de expedientes sancionadores en materia de Defensa de la Competencia,especialmente  cárteles- Participación en la preparación  y en los equipos de inspección a empresas y/o asociaciones de empresas - Repserentación de la Dirección de Competencia ante los Servicios de la Comisión Europea y en foros internacionales con predominio del inglés - Participación en reuniones y Grupos Internacionales de Trabajo. - Elaboración de informes y estudios como resultado de la tramitación de solicitudes de emxención y reducción de ultas y de expedientes sancionadores de cárteles.
orm. F  Tit. req. Cuerporeq.           EX11                        EX11                EX11                  
 ADM    A4   A4    A4
 R/SB     A1                    A1            A1                  
G                                               
 CE    21.490,84   21.490,84    21.490,84
 Nv/ CD      28                                  28                   28                                   
rovincia P ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
   MM                   MM           MM                  
Cen - tro directivo N.º N.º   Cód pigouestoominación del puesto de Den OrPdenlazastrabajo        SUBDIREC. DE SOCIEDAD A INFORMAC.DE L     1214739068INSPECTOR / INSPECTORA  JEFE DE COMPETENCIA                                                               S UBDIREC. DE SERVICIOS   1312188040INSPECTOR / INSPECTORA  JEFE DE COMPETENCIA                                 SUBDIREC. DE CARTELES Y CLE MENCIA   1413381080INSPECTOR / INSPECTORA  JEFE DE COMPETENCIA                                                                         
 E
M/      
 MAX  4 ,00  4,00   4,00                    4,00    4,00         4,00           
 Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación e nstrucción de expedientes, especialmente ie n materia de defensa de la competencia2) Experiencia en la preparación y  realización de inspecciones, especialmentee n materia de defensa de la competencia3) Experiencia en la participación en  raeuniones y grupos interncionales de trabajo.  1) Experiencia en actuaciones relacionadas con el funcionamiento de órganos colegiados (convocatoria, orden del día y  ejecución y publicación de los acuerdos) y gestión de las decisiones que exigenp ublicación.2) Experiencia en gestión de  procedimientos administrativos (incorporar dgocumentación, toma de vista, seuimiento plazos, suspensiones y levantamiento)  y seguimiento de actuaciones necesitadas de conordinación entre distintos órgaos (elaboración IPN, informes cruzados entre Salas, recursos de alzada ante superiorj erárquico).3) Experiencia en herramientas de trabajo  en red (distribuidor, repartidor, gestión de paneles, gestión buzones oficiales etc.) Manejo de bases de datos INTECO.Expedición de documentos de Ingresos no tributarios 069 a través del sistema de información contable AGE (SIC3)
                      
 Cursos de formación  - Der echo de la Competencia- Análisis cuantitativo para  competencia                    -  - A ccess- E xcel - Word                      
bserO-   Descr tipción puesto derabajovsacione    - Valoración de solicitudes de xención y d reducción de eem ultas.- Instrucción de expedientes  sancionadores en materia deDefensa de la Competencia,especialmente  cárteles.- Participación en la preparación  y en los equipos de inspección a empresas y/o asociaciones de empresas - Representación de la Dirección doe Cmpetencia ante los Servicios de la Comisión Europea y en foros internacionales - Participación en reuniones y Grupos Internacionales de Trabajo. - Elaboración de informes y estudios como resultado de la tramitación de solicitudes de exención y reducción de multas y de expedientes sancionadores de cárteles.    - Actuaciones relacionadas con el funcionamiento de órganos colegiados (convocatoria, OD y  ejecución y publicación de los acuerdos)- Gestión de las decisiones del Con sejo que exigen publicación - Gestión de procedimientos administrativos (incorporar documentación, toma de vista,seguimiento plazos, suspensiones y levantamiento) - Seguimiento de actuaciones necesitadas de coordinaciónentre distintos órganos (elaboración IPN, informes  crruzados ente Salas, recursos de alzada ante superior erárquico). - Uso ry mejora de heramientas de trabajo en red (distribuidor, repartidor, gestión de paneles, g.)estión buzones oficiales etcManejo de bases de datos  INTECO. Expedición de documentos de Ingresos no tributarios 069 a través del sistema de información contable AGE (SIC3)
orm. F  Tit. req. Cuerporeq.       EX11                          EX11                      
 ADM  A4   AE
 R/SB   A1                     A2  C1                      
G                                           
 CE  21.490,84   4.284,56
 Nv/ CD    28                                       22                                         
rovincia P ocalidadL - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
Cen - tro directivo N.º N.º   Cód pigouestoominación del puesto de Den OrPdenlazastrabajo         1513915694INSMPECTOR / INSPECTORA  FE DE COMPETENCIAJEM                                                                                           S ECRETARIA DEL CONSEJO     1615082825JEFE / JEFA DE SECCION N22MM                                                                                                      
 E
 MMAX/ MAX  /E     4 ,00 4 ,00  4,00                O SECTOR 
 Méritos específicosM Méritos específicos 1) Experiencia en puestos de Secretaría y g estión de buzones oficiales2) Ecxperienia en utilización de Bases de Datos de Gestión Documental, especialmente de expedientes de co mpetencia 3) Conocimiento de la tramitación de los procedimientos sancionadores y de concentraciones, especialmente en materia de defensa de la competencia O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPT REO Y METEOROLOGIA 
"Anexo I" FO- orm. bser T F Ob- Descrde it.orm. seripción puesto      Cur sos de formaciónTit. req.  GR/SACueDescr tCurBDMrpoipción puesto derabajosos de formaciónS Cue B    ADM  rpo rvseq.acioner r  tr eq.eq.    vacionesabajo               AEEX11C1 - F- Aunciones de Secretaría y tención telefónica para puestos de  C2g se estión de buzones oficiales.cretaríaord avanzado- W - Gestión de decisiones del  Con, - Asejo (textosfirmas, ccess avanzadonotificación, comunicación) con el manejo de aplicaciones  informáticas, tratamiento de texto y hojas de cálculo     - Ge dstión delistribuidor y, en su    caso, gestión de documentación      en aplicaciones de gestión de expedientes sancionadores de      cocmpetencia y/o creaión de      expedientes nuevos      - Publicaciones en la web de las      decisiones del Consejo y      sentencias judiciales      - Asignar turnos de ponencias en      ldos expeientes de Defensa de la      Competencia instruidos y      seguimiento de la tramitación de      los mismos      EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULAD PTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AE
    Cen - tro directivo  N.º N.º  Provincia Nº Nº Cod  Cen- Nv/ igotro directivo   igouestoCód pNv/ CDDenominación del puesto de CEP CE GR/rovincia LocalidadDen ominación del puestoOrPdenlazastrabajoOr P p CD   den  lazasuestoL ocalidade trabajod             1712400447156.645,66SM- ECRETARIO / SECRETARIA ADRID   DEM PUESTO DE TRABAJO N30ADRID                                                                                                    CUERPOS O ESCALAS:  * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA * EX26:  EX12+EX13+EX14+EX16 * EX18:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCE ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO * A4:  OTRAS ADMINISTRACIONES  TITULACIONES:  * 1461: INGENIERO/A EN INFORMATICA  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  
ANEX O II
  Solicitud
Solicitud de participación en el concurso convocado por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia 
por Resolución de ………………………………. (BOE ………………………………………) 
Datos personales 
Primer apellido  Segundo apellido  Nombre 
     
Fecha de nacimiento  DNI  Dirección correo electrónico  Teléfonos de contacto 
       
Domicilio (calle, o plaza y número) a efecto de Código postal  (Nación, provincia, localidad) 
notificaciones 
     
Condiciona su petición de acuerdo con la base tercera.3 Discapacidad 
            Sí                             No    (Base tercera. 2)             Sí                      No   
Tipo de discapacidad .......................................................... 
Base cuarta 5: 
Adaptaciones precisas (resumen) 
1.  Cónyuge. 2.a)  Cuidado de hijo/a. 2.b)  Cuidado familiar. 
(Incompatible con  ……………………………………………………………………    
cuidado de hijo).  …………………………………………………………………… 
Sí    No    Sí    No    Sí    No    …………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………… 
  Autorizo la realización de la consulta al sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de 
conformidad con lo establecido en el anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1 
de enero de 2007) 
Puesto/s solicitado/s 
N.º  N.º  Complemento 
Puestos de Trabajo  Grupo  Nivel  Localidad 
Preferencia  Orden conv.  específico 
           
1 
           
2 
           
3 
           
4 
           
5 
Declaro bajo mi responsabilidad que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para 
desempeñar el/los puestos/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente anexo 
son ciertos.  e.e
En .................................................... a ...... de ........................................ de ...........
COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA
Secretaría General, Registro General c/ Barquillo,5, 28004 Madrid
  ANEXO III
Don/doña ………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
Cargo ………………………………………………………………………………… certifico que según los antecedentes obrantes en 
este centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.  Datos del funcionario 
Apellidos y nombre: ………………………………………………………………………………………… DNI .……………………….. 
Cuerpo o escala: ……………………………………………………………………………. grupo: …………. NRP .………………..... 
Administración a la que pertenece (1): ………………………………… titulaciones académicas: (2): ……………………………... 
2.  Situación administrativa en el cuerpo o escala desde el cual participa en el concurso: 
 Servicio activo   Servicios especiales   Servicio en otras administraciones   Suspensión firme de funciones 
públicas  Fecha terminación período de 
Fecha traslado: ………………………  suspensión …………….....………. 
 Excedencia voluntaria. art. 29.3 Ap.__Ley 30/1984   Excedencia por el cuidado de familiares 
Fecha cese servicio activo: …………………………….  Toma posesión último destino definitivo: ………………………… 
Fecha cese servicio activo: (3) ……………………………………. 
 Otras situaciones:   Excedencia voluntaria por agrupación familiar. 
Art. 17 R.D. 365/1995: 
Fecha cese servicio activo: 
3.  Destino 
3.1  Destino definitivo (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 
Denominación del puesto: …………………………………………………………………………………………………….…………….. 
Municipio: …………………………………………..….. Fecha toma posesión: …………………. Nivel del puesto: ………………… 
En caso de promoción interna mantiene el mismo puesto           Sí           No 
3.2  Destino provisional (5) 
a) Comisión de servicios en (6): …………………….  Denominación del puesto: ……………………………………………………… 
Municipio: ……………………………………………………… Fecha toma posesión: …………………….. Nivel del puesto: ………. 
c) Supuestos previstos en el art. 63 del RD 364/1995: 
 Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto 
Municipio: ……………………………………………..………. Fecha toma posesión ………………………. Nivel del puesto: …….. 
 4.  Méritos (7) 
4.1  Grado personal: ……………………………………………………… Fecha consolidación: (8) …………………………………... 
4.2 Puestos desempeñados excluido el destino actual (9) 
Denominación           Sub. Gral o unidad asimilada        Centro directivo           Niv. CD           (Años meses días) 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 
4.2  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                                     Curso                                                                                        Centro                     
………………………………………………………………        …………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………        …………………………………………………………………………….. 
………………………………………………………………        …………………………………………………………………………….. 
4.3  Antigüedad (8) : Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autónoma o Local . 
                         Administración                                          Cuerpo o escala                   Grupo        Años      meses         días 
……………………………………………………...   …………………………………….    ………….   ……….   ………..     …………..  s
……………………………………………………...   …………………………………….    ………….   ……….   ………..     …………..  oe.
……………………………………………………...   …………………………………….    ………….   ……….   ………..     …………..  w.
                                                                                                            Total años de servicio (10) ………………………….............  739ww
Cdee rfteifcichaac …ión… q…ue… e…xp…ido… a… p.e BtiOciEón … d…el …int…er…es…ad…o  y para que surta efecto en el concurso convocado por ………………………….
Observaciones al dorso: sí     no  
(Lugar, fecha, firma y sello)
Observaciones (10) 
(Firma y sello) 
Instrucciones: 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando siguientes siglas: 
       C - Administración del Estado. 
       A - Autonómica 
       L - Local. 
       S - Seguridad Social 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación 
pertinente. 
(3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso, permuta, redistribución de efectivos o 
excedencia voluntaria, art. 29.4 durante los dos primeros años. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 
del reglamento aprobado por RD 364/1995 de 10 de marzo (BOE de 10 de abril). 
(6)  Si se desempeña un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán también, los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario expresados en el apartado 3.1 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria  
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Antigüedad referida a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias. 
(11)  Este recuadro o parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
   
  ANEXO IV
Concurso convocado por orden de ……………………………………………………. (BOE de ………………………...) 
Apellidos ………………………………………………………………………………………………………………………… 
Nombre ……………………………………………………………………………… NRP …………………………………... 
Vacantes solicitadas 
Especificación de cursos, diplomas, 
Orden  N.º orden  Méritos específicos alegados (1) 
publicaciones, etc. 
preferencia  conv. 
       
(1)  Deben relacionarse de modo ordenado los méritos alegados para cada uno de los puestos solicitados. 
 
–  Esta especificación no exime de la presentación de la pertinente documentación sin la cual no se procederá a su 
valoración. 
– Los requisitos y méritos que se invoquen, deberán estar referidos a la fecha del plazo de presentación de 
solicitudes. 
En …………………………………….. a …. de ……………………………… de …….