BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 193 Viernes 13 de agosto de 2021 Sec. II.B.   Pág. 100391
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
13885 Resolución de 6 de agosto de 2021, de la Subdirección Gerencia del Museo 
Nacional Centro de Arte Reina Sofía, por la que se convoca concurso general 
para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Museo Nacional Centro de Arte Reina, dotados 
presupuestariamente,  este  Organismo  Público,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el 
anexo I de esta resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  s
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: oe.
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  885ww
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol, 
dpela zsoe idse  apñroess edneta csieórnv idcieo ss oelinc itduidcehso.s destinos anteriores a la fecha de finalización del  BOE-A-cable e
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, solo podrán participar 
en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de 
seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  cuerpos  o  escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los cuerpos o escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el departamento al que se hallen adscritos los 
indicados cuerpos o escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio departamento al que estén 
adscritos  los  cuerpos  o  escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. e
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párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo. Bc
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro cuerpo o escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
cuerpo o escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
de Gerencia del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, ajustándose al modelo 
publicado como anexo III a esta resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  e.
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el  w.b
«Boletín Oficial del Estado». 885ww
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Dsoelciclaituradre isn hpárebvili setol  mene se ld ceit aadgoo sctoon, cau resfoe cdteo sp rdoevli scióónm dpeu tpou deeslt opsla dzeo  trdaeb apjroe.sentación de
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Recursos 
Humanos-Mis servicios de RRHH (SIGP)-Concurso de méritos-Solicitud de concurso de 
méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI‐e 
o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo 
III que aparece publicado en la página web: www.museoreinasofia.es y dirigirlo a dicha 
Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo  II:  Certificado  de  méritos.  (salvo  en  el  supuesto  de  funcionarios  y 
funcionarias destinados en este Organismo, que no será necesaria su presentación).
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,  e
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando  bo
vigente el resto de sus solicitudes. 885ww
concLroesta frulon ceionn asruio sso yli claitsu dfu (nacnioenxaor iIaIIs)  qyu ea csoem apcaoñjaanr  afo etosctao ppiae tidceió nla c opnedtiicciióonn adl ed elab eortáran 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el cuerpo o 
escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de niveles  asignado  a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (sesenta meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado. e.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino  w.b
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes  885ww
trabajado.
que Psoer  eeln dceuseenmtrap eañdos dceri tpau elas tpolsa zdae  tora pblaajzoa esn  slao limciitsamdaas á, rseea  foutnocrgioanraál  quunea  apquunetullaa caió lna 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del cuerpo o escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  es
veces que se haya realizado o impartido. o
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido,  885ww
en c–u yDoa cdaas ol as en oattourrgaaleráza la  tpraunnstuvearcsióanl  mdeá sl aa ltfao rqmuaec lieó np ueend am caotrererisap odned eigr.ualdad entre
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.  La  antigüedad  se  valorará  de  la  forma  que  se  expresa  a 
continuación:
– 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos. 
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De  no  existir  cambio  de  localidad,  habrá  de  solicitar  todos  los  puestos  que  se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada  u  horario  (cuando  se  alegue  esta  circunstancia),  y  para  los  que  cumpla  los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del  e.
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará  w.
con 4 puntos. 885ww
defin–i tiSvoi  hpao r teral ncsócnuyrurigdeo  fumnácsio dnea ritore os  pyo rh laas ctaó ncyuuagtreo f uanñcoios ndaerisad, es ela v aolbotreanrác ióconn d 3e lp duenstotisn.o
defin–i tiSvoi  phoar  teral cnósncuyurrgideo f umncáiso ndaer iod oo sp oyr  lhaa csótan yturegse  fauñnocsio ndaersiad,e s ela  voablotreanrcái ócno nd 2e lp duenstotisn.o  BOE-A-cable e
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de  es
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto. o
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto. 885ww
––  CCuuaannddoo  ssee  ttrraattee  ddee  uunnaa  ffaammiilliiaa  nnuummeerroossaa  ddee  ccaatteeggoorrííaa  geespneecraial:l :0 1,5 p puunntoto.s.
un faLma ivliaalro.ración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  BOE-A-cable e
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos 
o más cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a 
los requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para 
la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas 
hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos Generales
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos: e.
a)    La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los  885ww
dfuenpcaiortnaamrieonst oy sf umncinioisntearriiaalse sd,e ost ienla Ódorgsa enno  sceorvmicpieotse cneten teranl eloss. Organismos, si se trata de
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servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)   La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)   El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)   La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)   La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  cuerpos  o  escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Hacienda  y  Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros departamentos.
g)   La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA, en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)   La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral: La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración  e.e
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación: b
acodnosp––ec  niPCótaionmrp,a iiae acn lootdosg e ifmel shiuLeapincbuitreoeons  pttedoe esrdm  eFca loaannm eptneieltmireas p oolona p adrd oeqesau  deleo acnp o trnievecsolu o.ralsupaca,i óretnan d roae dpmr1e.i5sne.i2sn.ttaraa)c tiióvdane   dolea   sjuubd ahiscijeioa  lo c dudaeer  tsalau,    OE-A-2021-13able en https://
hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para
que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación con el hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo (IV).
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)   Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna. e
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el  bo
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que  885ww
asic rlae dCiteo mfeihsiaócnie dnete mVaelnotrea ceiósnta  ddiespcloanraec dióen .d Eosctuam deenctlaacraiócnió onf ipcoiadl ráq uneo  itnevnaelirdsee,  edne  cfuoermntaa 
njuesgtiafitcivaad,a sla a  jcursitteifircioa cdieó nla  ccoonmteisniiódna  deen v adliocrhaac iódne clalasr araczióonn eos  qnuoe  qsuee adlae gsaunf.icientemente
2. Méritos específicos
El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican y deberá 
reflejar en qué periodo se han desarrollado las mismas.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una comisión, cuya composición se ajustará al  s
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa  oe.
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros: w.
––    PSreecsriedteanritoe/:S Eelc Sreutbadriiare: cUtonr/a G feurnecnioten adreiol /Ofurngcainoinsamroia  od peestrisnoandao /ean e qnu liae nS duebldeigreucec.ión
de G–e r eTnrecsia .vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos,
será designado a propuesta de la unidad a la que esté adscrita la plaza.
–   Asimismo,  tienen  derecho  a  formar  parte  de  la  comisión  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo 
previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el 
plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en 
su opción.
Los miembros titulares de la comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o 
escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web 
del museo (www.museoreinasofia.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del 
museo (www.museoreinasofia.es).
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
web del museo (www.museoreinasofia.es).
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos. e.e
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones  885ww
ppilnoratsoer varliei ssrseitoaaanddliaoozlsase  rs pd laorisostpov aorisglneiaodgdnraáaacnslie o, sdnla eed  Cseu o anvm  lapisilslotaiaórzasno c p didóreoen v  vitdasreeiloos nrl aoadcslíeia ósmsn.  éhpráuitbboilsliec sap,ra ára ae  pnloa lsrat i rpd áidsgetii nndtaoic swh eapb up edusebtlol imcsa.u cLsieóoons    OE-A-2021-13able en https://
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subdirección de Gerencia, en 
un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta al 
Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subdirectora 
Gerente del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, podrá conceder una prórroga 
de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia 
y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en  e
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la  bo
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el  885ww
qCuiveil esse d ea plaru Aedbma ineisl trRaecgiólanm Geenntoe radl ed eSl iEtusatacdioon.es  Administrativas  de  las  Funcionarios
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  ministerios  y 
organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer 
recurso de alzada ante el Director del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, en el 
plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad 
con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, sin 
perjuicio de cualquier otro que resulte procedente.
Madrid, 6 de agosto de 2021.–El Subdirector Gerente del Museo Nacional Centro de 
Arte Reina Sofía, Juan Francisco Melgar Jaquotot.
ANEXO I
Listado de puesto
 E
M/
  M AX     7 ,00  7 ,00  6 ,00  7 ,00  7 ,00  6 ,00
 Y
M éritos específicos 1) E xperiencia en registro y almacenaje deobra s de arte y control de movimientos,ta nto interno como externo, de Obras deA rte2) E xperiencia en Sistemas ded ocumentación de colecciones: manejo deb ases de datos de gestión museográfica.3) E xperiencia en conservación preventivae n Museos 1) E XPERIENCIA EN EL APOYO EN LAT RAMITACIÓN, ENVÍO, REGISTRO,A RCHIVO Y SEGUIMIENTO DECONVE NIOS2) E XPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE LAA PLICACIÓN DE REGISTRO YS EGUIMIENTO DE CONVENIOSP IXELWARE SOLUTIONS Y APLICACIÓNDE  CONVENIOS MNCARS.3) E XPERIENCIA EN EL APOYO ENPROCEDIMIENTOS DE CONVOCATORIA CONCESIÓN DE BECAS, ASÍ COMO EN LA COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS FORMATIVAS. 
   
Curso s de formación - Con servación Preventiva en Museos- Docu mentación de colecciones - L EY ORGANICA DE PROTECCIÓNDE  DATOS Y GARANTÍA DE LOSDERECHOS  DIGITALES- A PLICACION GESTIONE-P CONOMICAORTAFIRMAS- GE STION PRESUPUESTARIA
 
Fo Ob- Descripción rm.ser puesto de .acionesbajoreq v tra        - Con trol de movimientos defo ndos museográficos: entradas,sa lidas, movimientos internos yco ntrol de ubicación en salas derese rva.- Reg istro de movimientosm ediante el sistema informáticoim plantado en el MNCARS(SIMARS ).- Coo rdinación con losd epartamentos implicados eneien stos movimtos- Cola boración con los distintosd epartamentos del museo y coninv estigadores externos, en ele e inv de o studioestigaciónbras.- M arcaje de las obras, siglado eide ntificación- S upervisión de manipulación,e mbalaje y transporte de obrasse gún normas de manipulaciónd el museo, exigencias dese guridad y control de parámetrosm edioambientales- E laboración y archivo (en elsiste ma informático implantado enel M de in NCARS)formesrela tivos a instrucciones dea lmacenaje y manipulación ym ontaje de fondos museográficos:croq uis, toma de medidas,m ateriales necesarios, pesos delas  obras embaladas, requisitosp ara su manipulación, etc.  - A POYO EN LA GESTIÓN DE LADOCU MENTACIÓN DE LAUN IDAD, MEDIANTE SURECEP CIÓN, PREPARACIÓN,DES PACHO, ENVÍO,CLA SIFICACIÓN Y ARCHIVO DEDOCU MENTOS.- A POYO EN LA TRAMITACIÓN,E NVÍO, REGISTRO, ARCHIVO YS EGUIMIENTO DE LOSCONVE NIOS DECOLABORACIÓN DEL ORGANISMO - GESTIÓN DE LA APLICACIÓN DE  REGISTRO Y SEGUIMIENTODE  CONVENIOS PIXELWARES OLUTIONS Y APLICACIÓN DECONVE NIOS MNCARS.- A POYO A LA UNIDAD EN SUSREL ACIONES EXTERNAS,PA REPARCIÓN DE REUNIONESY  ATENCIÓN TELEFÓNICA- A POYO EN LA GESTIÓNE CONÓMICA Y CONTRATOS DEL A UNIDAD.- P REPARACIÓN YT RATAMIENTO DE TEXTOS YHOJA S DE CÁLCULO EN WORD,A CCESS Y EXCEL- A POYO EN ELP ROCEDIMIENTO DECONVOCA TORIA Y CONCESIÓNDE  BECAS, ASÍ COMO EN LACOORDINACIÓ N DE PRÁCTICASFORM ATIVAS EN EL MUSEO.
T it.Cue rpo.req     E X11  E X11
   
A DM AE  AE 
 R/S B   A2 C1  A2 C1 
G
   
CE  5 .007,94 4 .565,54
   
Nv /CD  22  20 
 
P rovinciaL ocalidad - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
    MM MM
 Cen- tro directivoDen ominación del puestod e trabajoM USEO NAL. CENTRO DEA RTE REINA SOFIAM USEO NAL. CENTRO DEA RTE REINA SOFIA S UBDIRECCION ARTISTICA JE FE / JEFA DE SECCION DEM USEOS JE FE / JEFA DE NEGOCIADO 885www.boe.es
Cod igouestop  4 933126 1 460983
Nº Nº enlazasOrd P      1 1  2 1  cve: BOE-A-Verificable e
 E
M/
  M AX    1 0,00  5 ,00 5 ,00  1 0,00  5 ,00  5 ,00  7,00  6,00  7,00 
M éritos específicos 1) Ge stión y ordenación de fondosb ibliográficos de arte para su conservacióne n depósito y posterior consulta.2) E xperiencia en tareas de auxiliar deb iblioteca3) E xperiencia en atención a usuarios 1) E XPERIENCIA EN LA TRAMITACIÓN DEGA STOS Y SEGUIMIENTO DE PAGOS DEL OS SERVICIOS ASOCIADOS A LASA CTIVIDADES Y PROGRAMASCU LTURALES.2) EXPERIENCIA EN ELABORACIÓN DE INFORMES Y GESTIÓN DEL PRESUPUESTO DE DIFERENTES DEPARTAMENTOS 3) EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE DOCU MENTACIÓN DE EXPEDIENTES DECONT RATOS MENORES Y CAJA FIJA.1) Experiencia en gestión documental y administrativa 2) E xperiencia en la tramitación de facturas3) E xperiencia en el manejo de bases ded atos documentales y archivos digitales
   
Curso s de formación - A uxiliar de biblioteca- B iblioteconomía y Documentación - AINFORM PLICACIÓN ATICASGE STIÓN ECONÓMICA YP ORTAFIRMAS- L EY DE TRANSPARENCIA- GESTION ECONOMICA Y PRESUPUESTARIA  - E xcel- W ord Avanzado- A ccess
 
Fo Ob- Descripción rm.ser puesto de .acionesbajoreq v tra       - P REPARACIÓN Y ORDENACIÓ N DE FONDOST URNOB IBLIOGRÁFICOS DE ARTETCONT EMPORÁNEO PARA SUA RDECONSE RVACIÓN EN DEPÓSITOY  POSTERIOR CONSULTA.- T AREAS DE APOYO EN ELP ROCESO TÉCNICO:P RECATALOGACIÓN DEFOND OS BIBLIOGRÁFICOS YDOCU MENTALES.- A TENCIÓN AL USUARIOS OBRE INFORMACIÓNGE NERAL DE LA BIBLIOTECA YS US SERVICIOS.- INV ENTARIADO DEL FONDOBIBLIOGRÁFICO: DETECCIÓN DE ERRORES Y REGISTROS DUPLICADOS EN EL CATÁLOGO - MANTENIMIENTO DE LA ORDENACIÓN DE LOS DOCU MENTOS DE LOSDEP ÓSITOS Y SALAS DEL ECTURA.- INT RODUCCIÓN DE LOSDAT OS DE REGISTRO DEE JEMPLAR EN LA BASE DEDAT OS BIBLIOGRÁFICA.   - GE STIÓN DE LOS GASTOSREL ATIVOS A LAP ROGRAMACIÓN DELDEP ARTAMENTO DEA CTIVIDADES PÚBLICAS.- T RAMITACION DE FACTURAS- SEGUIMIENTO DE PAGOS A PROVEEDORES DE SERVICIOS. - ELABORACIÓN DE INFORMES Y GESTIÓN DEL PRESUPUESTO DEL  DEPARTAMENTO.   - Apoyo en las tareas administrativas del Departamento del Reistro de Obras de Arte - Apoyo en la tramitación, archivo y  digitalización de documentos- A tención telefónica y apoyo alas  relaciones externas delDepartamento de Registro de Obras de Arte - Registro de entrada y salida de documentación del Departamento y gestión de correspondencia y d e los pedidos de material deo ficina- Ty ramitación de facturas se guimiento del programap resupuestario del Departamentob ajo la supervición delresp onsable de éste
T it.Cue rpo.req    E X11  E X11  EX11 
 A DM   AE  AE  AE 
 R/S B   C1 C2  A2 C1  C1 C2 
G
   
CE  3 .929,66 4 .565,54 3.697,82 
   
Nv /CD  15  20  16 
 
P rovinciaL ocalidad - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID ADRID - ADRID 
    MM MM MM
 O O 
 Cen- tro directivoNº Nº Cod igoDen ominación del puestoenlazasuestoOrd P p de trabajo      3 1 4 JE857946FE / JEFA DE NEGOCIAD                        UNIDAD DE APOYO  4 1 3 JE 473399FE / JEFA DE SECCION 5 1 4857951 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD                 
 E
M/
  M AX     7 ,00  7 ,00  6 ,00  1 0,00    5 ,00  5,00   1 0,00   6 ,00  4,00 
M éritos específicos 1) E XPERIENCIA EN EL MANEJO DEA PLICACIONES GESTIÓNE-F S CONÓMICAINANCIERAOROLLA22) E XPERENCIA ENLA TRAMITACIÓN DEE XPEDIENTE DE CONTRATACIÓNCAP ITULO 2, 3, 4 Y 6.3) EA XPERIENCIA EN PUBLICCIÓN EN LAP CSP , REGISTRO PÚBLICO DECONTCIE RATOS. RRE Y APERTURA DEE JERCICIOS PRESUPUESTARIOS 1) E xperiencia en la tramitación, gestión yco ntrol de las altas, bajas y variaciones delp ersonal del Organismo en el sistema REDd e la Seguridad Social y en la utilización dela  aplicación NEDAES para la SeguridadS ocial.2) E xperiencia en la tramitación de laco tización de los trabajadores por elsiste ma de liquidación directa (SILTRA3e ) Experincia en la elaboración ytra mitación de documentos contables deS eguridad Social en SOROLLA, y en elco ntrol y seguimiento de incidencias de losf icheros CRA 1) E XPERIENCIA EN GESTIÓN,ADMINISTRACIÓN Y RESOLUCIÓN DE INCIDENCIAS EN LAS PLATAFORMAS DE A CCESO REMOTO CITRIX Y VPN DECH ECKPOINT, Y EN LA RED WIFI AT RAVÉS DE LA PLATAFORMA ARUBA2) E XPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓNDE  LA SUITE DE HERRAMIENTAS DECIBERSEGURIDAD DE TREND MICRO. 3) EXPERIENCIA EN GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE MICROINFORMÁTICA DE FORMA PRESENCIAL Y EN REMOTA, Y EN ADMINISTRACIÓN DEL DIRECTORIO A CTIVO Y OFFICE 365.
   
Curso s de formación - L A LEY DE CONTRATOS DES ECTOR PÚBLICO- HCOL ERRAMIENTAS ABORATIVAST EAMS, OUTLOOK, ONEDRIVE- RÉG IMEN JURÍDICOA DMINISTRATIVO LEYES 39 Y4 0/2015 - IV  Convenio colectivo único para elp ersonal laboral de la AdministraciónGe neral del Estado- A CCESS- Reg imen Juridico y Procedimiento deA dministraciones Públicas. - HCOL ERRAMIENTAS ABORATIVAS:MICROSOFT TEAMS, ONE DRIVE, OUTLOOK - FIRM A ELECTRÓNICA. ASPECTOST ÉCNICOS- CIB ERSEGURIDAD: SUITE DEHERR DE T M AMIENTASRENDICRO
Fo Ob- Descripción rm.ser puesto de .acionesbajoreq v tra         - T RAMITACIÓN DEE XPEDIENTES DECONT RATACIÓN DE LOSCAP ÍTULOS 2, 3, 4 Y 6 A TRAVÉSDE  SOROLLA2- P UBLICACIÓN EN LAP LATAFORMA DECONT RATACIÓN DEL ESTADO YREG ISTRO PÚBLICO DECONTT RATOS. RAMITACIÓN DEP UBLICACIONES EN BOE YE LABORACIÓN DE DEUC.- A RCHIVO Y ORDENACIÓN DEE. XPEDIENTES CONTABLESE LABORACIÓN DE INFORMES- A POYO AL CIERRE YAPERTURA PRESUPUESTARIOS - MANEJO DE APLICACIONES OFIMÁTICAS OFFICE 365, GEISER, DOCELWEB, SERVICIO ELECTRÓNICO DE LA CAJA GENERAL DE DEPÓSITOS   - T ramitación, gestión y control delas  altas, bajas y variaciones delp ersonal del Organismo en elsiste ma RED de la SeguridadS ocial.- Util ización de la aplicaciónNEDAE S para la SeguridadS ocial.- T ramitación y control de IT delp ersonal del Organismo y dea ccidentes de trabajo (SISTEMADEL TA).- E laboración de certificados dee mpresa- E laboración y tramitación ded ocumentos contables deS S (SOR eguridadocialOLLA).- T ramitación de la cotización delos  trabajadores por el sistema deli quidación directa (SILTRA)  - GE STIÓN, ADMINISTRACIÓN YRESOLUCIÓN DE INCIDENCIAS EN LAS PLATAFORMAS DE A CCESO REMOTO CITRIX Y VPNDE  CHECKPOINT.- GE STIÓN, ADMINISTRACIÓN YRES OLUCIÓN DE INCIDENCIASE N LA RED WIFI A TRAVÉS DELA PLATAFORMA ARUBA. - GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE MICROINFORMÁTICA DE FORMA PRESENCIAL Y EN REMOTO. - GE STIÓN DEL INVENTARIO.- ADMINISTRACIÓN DE OFFICE 365. - GESTIÓN DE PROCESOS DE DESAFECTACIÓN DE MATERIAL INFORMÁTICO. - ADMINISTRACIÓN DEL DIRECTORIO ACTIVO. 
T it.Cue rpo.req     E X11  E X11  E X11
 A DM   AE  AE  AE 
 R/S B   A2 C1  A2 C1  A2 C1 
G
   
CE  4 .565,54 4 .284,56 8 .880,34
   
Nv /CD  22  22  20 
 
P rovinciaL ocalidad - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID ADRID 
    MM  MEM MM
 Cen- tro directivoNº Nº Cod igoDen ominación del puestoenlazasuestoOrd P p de trabajo     SDE UBDIRECCION GE RENCIA6 1 4 JE 857934FE / JEFA DE SECCION 7 1 5 JE051933FE / JEFA DE SECCION DP ERSONAL 8 1 4 A 857901NALISTA FUNCIONAL 
 E
M/
M AX 7 ,00 7 ,00 6 ,00 7 ,00 7,00  6,00  5 ,00 5 ,00 1 0,00 7 ,00 7 ,00 6 ,00 7 ,00 7 ,00 6 ,00
M éritos específicos 1) Experiencia en el control y gestión deing resos y gastos2) E xperiencia en elaboración deinformación periódica para la gestión deo rganismos3) Experiencia en la utilización delp rograma Sorolla2 y SIC3 adaptado ao rganismos públicos 1) Experiencia en la gestión de la seguridadsocial de empleados públicos 2) Experiencia en apoyo a la tramitación deexpedientes administrativos de recursos h umanos3) E axperiencia enplicaciones informáticasd e gestión de recursos humanos 1) Experiencia en la utilización detra tamiento de textos.2) Experiencia en la utilización de hojas decá lculo3) Experiencia en registro de documentosen una Oficina de Atención en materia deReg istro de la Administración Pública1) Experiencia en la gestión de la seguridadso cial de empleados públicos2) Experiencia en apoyo a la tramitación dee xpedientes administrativos de RecursosHum anos3) E axperiencia enplicaciones informáticasd e gestión de recursos humanos. 1) Experiencia en gestión presupuestaria2) Experiencia en apoyo de tareasa dministrativas3) Experiencia en tareas de archivo yreg istro de documentos
Curso s de formación - Elaboración, aprobación, ejecución yco ntrol del presupuesto- Sorolla 2: gestión de cajas pagadorasy  comisiones de servicio- Pagos a justificar y anticipos de cajaf ija - Aplicaciones informáticas para lagestión de recursos humanos - Excel- Ge E stiónconómica - W ord- Excel- Ley 39/2015, de ProcedimientoA dministrativo Común de lasA dministraciones Públicas - Aplicaciones informáticas para lagh estión de recursos umanos- Excel.- Ge stión económica - Excel- Gestión Presupuestaria- W ord
Fo Ob- Descripción rm.ser puesto de .acionesbajoreq vtra  - Emisión de facturas a través dela  aplicación de Ingresos delM NCARS a petición de losd istintos Departamentos delm useo.- Emisión de facturas electrónicasa-e  través de Factura/otrasp lataformas- Tramitación de gastos y pagosd e expedientes o anticipos deca ja fija- P reparación de informesp eriódicos/puntuales del estadode la ejecución presupuestaria delos  gastos e ingresos, proyectosd e inversión, etc., para distintosó rganos fiscalizadores, Gerenciau  otros (Sorolla 2, SIC3 OOAA,RED.co a, Excel).- Recoción pila y cotejo de datospara las declaraciones mensualesy  anuales del IPRF (modelos 111,1 90, 216 y 296) y otrasd eclaraciones periódicas a laA EAT (modelos 182, 303, 347,3 49, 390).- A en el co de ing poyontrolresosy arqueo de cuentas (SIC3 OOAA,A ccess, Excel).- Apoyo en la tramitación de losdiferentes procedimientos de Recursos Humanos - Apoyo en la tramitación dee xpedientes económicosrela cionados con RecursosHum anos- Apoyo en la Tramitación, de laSeguridad Social. De los empleados del Museo - Apoyo en la tramitación de lasretribuciones de los empleadosd el Museo.- A poyo a las diversas tareas deA.P la Oficina de Atención en materiad e Registro del Museo- Registro de entrada y salida ded ocumentos a través de Geiser- A poyo en la Gestión dee axpedientesdministrativo- Apoyo en la tramitación de losd iferentes procedimientos deRecu rsos Humanos.- Apoyo en la tramitación dee xpedientes económicosrela cionados con RecursosHum anos- Apoyo en la tramitación de laS eguridad Social de losE mpleados del Museo- A poyo en la tramitación de lasretibuciones de los empleados delM useo- Apoyo al Cajero/a pagador/a delOrg anismo- A poyo en la gestióne-p del conómicoresupuestariaOrg anismo- Elaboración de transferenciasd e gasto
T it. .req 
Cue rpo E X11 E X11 E X11 E X11 E X11
A DM AE  AE  AE  AE  AE 
R/S B C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2  C1 C2 
G
CE  4 .284,56 4 .284,56 4 .284,56 3 .697,82 3 .697,82
Nv /CD  18  16  16  16  16 
P rovinciaL ocalidad - ADRID  ADRID - ADRID ADRID  - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID
MM MM MM MM MM
 O  O  O  O  O
Cen- tro directivoDen ominación del puestod e trabajo EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD EFE / JEFA DE NEGOCIAD w.boe.es
Nº Nº Cod igoenlazasuestoOrd P p  9 1 1 J834160 10 1 2 J365416 11 1 4 J671367 12 1 4 J857937 13 1 5 J051944 cve: BOE-A-2021-13885Verificable en https://ww
M M AX/E 7 ,00 7 ,00 6 ,00 MAX M/E PTO SECTOR 
E
M éritos específicos 1) E yxperiencia en archivo registro ded ocumentos2) Experiencia en apoyo a la gestióna dministrativa3) Experiencia en herramientas informáticasrela cioinadas con las funcionese specificadas Méritos específicos ADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXC
UL
G
E
R
N.
MI
Curso s de formación - Excel- A ccess- SIC  Cursos de formación AL PERS.ESTAT.DE FUNC.AD
A 
T Fo Ob- Descripción it.rm.ser puesto deCE GR/S A Cue BDMrpo..acionesbajoreq req vtra  3 C2 AE E - E .413,20X11XPEDICION DE FACTURASMEDIANTE EL PROGRAMA DEFACT URACION DELORGA NISMO- LLEVANZA DE LOS MAYORESDE  INGRESOSP RESUPUESTARIOS YCONT ROL DE LOS INGRESOSDEL  ORGANISMO- E LABORACION DE LAINFORM ACION PERIODICARELATIVA A LOS PROYECTOSDE  INVERSION DELORGA NISMO- E LABORACION DE LAINFORM ACION PERIODICARELATIVA A LA EJECUCION DELOS GASTOS E INGRESOS PRESUPUESTARIOS - CONTABILIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE EJECUCIÓN DE  GASTOS E INGRESOSPRESUPUESTARIOS A TRAVÉSDE -3 SIC T Fo Ob- Descripción it.rm.ser puesto deCE GR/SB   ADM   Cuerpo CTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECT  req reqv  tra..    acionesbajo METEOROLOGIA 
Cen- tro directivoNº Nº Cod Nv igo/P rovinciaDen ominación del puestoenlazasuestoOrd P p CD L ocalidadde trabajo  14 1 1 JE M- 14 386127FE / JEFA DE NEGOCIADOADRID M ADRID CUERPOS O ESCALAS: Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Provincia * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SEDen ominación del puesto P p CD en  lazasuestoL ocalidadd e trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO  TITULACIONES:  FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * A.P: ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO  
ANEXO II
Certificado de méritos
MINISTERIO: 
ORGANISMO: 
D./DÑA: .......................................................................................................................................................................................... 
CARGO: .......................................................................................................................................................................................... 
 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1.  DATOS PERSONALES 
 
  Apellidos y nombre: ............................................................................................................................................. DNI: ............................... 
  Cuerpo o Escala: ............................................................................................................. Gr/Sb: ............ NRP: ........................................... 
  Administración a la que pertenece (1): ............................................ Titulaciones Académicas (2): 
   
 
2.  SITUACIÓN ADMINISTRATIVA 
 
     Servicio activo        Servicios especiales            Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ............................ 
     Excedencia voluntaria art. 29.3 Ap. ........... Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo:............................. Nivel 
                Fecha cese servicio activo: ............................................................ 
     Excedencia para el cuidado de familiares art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo:................................ Nivel 
                Fecha cese servicio activo: (3)  ...................................................... 
     Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:...................................................................................... 
     Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
 
 
3.  DESTINO 
 
  3.1  DESTINO DEFINITIVO (4) 
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
  ........................................................................................................................................................................................................................ 
  Denominación del Puesto:.............................................................................................................................................................................. 
  Municipio: ...................................................................... Fecha toma posesión: ........................................ Nivel del puesto: ...................... 
  3.2  DESTINO PROVISIONAL (5) 
  a)  Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional ................................ Denominación del puesto: ......................................... 
     Municipio: ............................................................. Fecha toma de posesión: ..................................... Nivel del puesto ....................... 
  b)  Reingreso con carácter provisional en .......................................................... Denominación del puesto: .......................................... 
     Municipio: ............................................................... Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
  c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995:        Por cese o remoción del puesto         Por supresión del puesto 
  Municipio: ................................................................... Fecha toma de posesión: .................................... Nivel del puesto: .................... 
 
4.  MÉRITOS (7) 
 
  4.1  Grado personal: .......................................  Fecha consolidación: (8) .................................................................................................. 
  4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
      Denominación           Sub. Gral. o Unidad asimilada                            Centro Directivo                     Nivel CD               Tiempo 
                                   (Años, Meses, Días) 
  ..............................        ......................................................................       .........................................       ............      .................................... 
  ..............................        ......................................................................       .........................................       ............      .................................... 
  ..............................        ......................................................................       .........................................       ............      .................................... 
  4.3.  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
                                   Curso         N.º de Horas   Alumno/Ponente     Centro 
  ............................................................................   ........................      ............................................      .......................................................... 
  ............................................................................   ........................      ............................................      .......................................................... 
  ............................................................................   …....................      ............................................      .......................................................... 
  4.4.  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
  del plazo de presentación de instancias: 
            Admón.                                                             Cuerpo o Escala                                                     Gr/Sb      Años   Meses      Días 
  ................................     ........................................................................................................................     ............    .........   ...........    ...........  e
  ................................     ........................................................................................................................     ............    .........   ...........    ...........  o
  ................................     ........................................................................................................................     ............    .........   ...........    ...........  w.
                                                                                                                              Total de años de servicios: (10)    .........   ...........    ...........  885ww
. C..E...R..T...I.F..I..C..A...C...I.Ó...N. B qOuEe  edxep .i..d..o.. .a.. .p..e..t.i.c..i.ó..n.. .d..e..l. .i..n..t.e.r..e..s.a do y para que surta efecto en el concurso convocado por …………….….. de fecha
                                                       (Lugar, fecha, firma y sello)
 OBSERVACIONES AL DORSO:  SI           NO     
 
 
 
 
 
 
 
  Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y sello) 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)   Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
        C: Administración del Estado. 
        A: Autonómica. 
        L: Local. 
        S: Seguridad Social. 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente 
(3)  Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y 
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10)  Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones.  
(11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
ANEXO III
SOLICITUD de participación en el Concurso convocado por el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, 
por Resolución de fecha     BOE     
DATOS PERSONALES 
N.I.F. 
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:  Provincia:  C.P.: 
Teléfono de contacto (prefijo): 
Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
 Autorizo la realización de la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia (empadronamiento) de conformidad con lo establecido 
en el anexo IV, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006 de 27 de diciembre (BOE 1-1-2007) 
 PUESTOS SOLICITADOS 
ORDEN DE  N.º DE ORDEN  ANEXO  LOCALIDAD DEL  NIVEL COMPLEMENTO  COMPLEMENTO  PUESTO 
PREFERENCIA  EN ANEXOS  PUESTO SOLICITADO  DE DESTINO  ESPECÍFICO  CONDICIONADO 
             
 
             
 
             
 
             
 
             
 
 Si no han transcurrido DOS AÑOS desde la toma de posesión del último destino se acoge a la Base   , apartado    
 
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (BASE   ) SI           NO   
Tipo de discapacidad: 
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (BASE   ) con la del/de la funcionario/a con 
DNI: SI           NO   
 
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (BASE   ) 
 
Destino previo del cónyuge funcionario/a:  Cuidado de hijo/a  Cuidado de familiar 
(Incompatible con cuidado de 
SI  NO  SI  NO 
hijo/a) SI           NO   
DNI:  Provincia:  Provincia: 
Localidad:  Localidad:  Localidad: 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
Lugar, fecha y firma  o
MC/U SSAENOT NAA ISCAIOBNEAL L5 2C. EMNATDRROI DD E ARTE REINA SOFIA.
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 3 de la base cuarta de la 
presente convocatoria
Mediante este documento, don/doña ................................................................... con 
DNI número .............................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de 
Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Subdirección de Gerencia del Museo Nacional Centro 
de Arte Reina Sofía.
En ............................, a ........ de ............................ de 2 .......