BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 56  Jueves 5 de marzo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 22519
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
3191 Resolución de 20 de febrero de 2020, de la Universidad de Oviedo, por la que 
se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de Técnico 
Especialista en Biblioteca, Grupo III.
Conforme a los artículos 14 y 18 del primer convenio colectivo del personal laboral de 
la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 13 de febrero de 2013, por 
Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo del 
Principado de Asturias, para la provisión de vacantes de personal laboral fijo han de 
seguirse una serie de fases que son, por este orden, el reingreso de excedentes voluntarios 
y de otros trabajadores con derecho preferente de reingreso, el concurso de traslado, el 
concurso oposición restringido y el concurso oposición libre. Resueltas las tres primeras 
fases sin que se haya producido la provisión del puesto, procede poner en marcha la 
última fase de provisión, es decir, el concurso oposición libre objeto de esta convocatoria.
Así pues, vacantes en la plantilla del personal laboral de esta Universidad, trece plazas 
pertenecientes al Grupo Retributivo III, con la categoría de Técnico Especialista en 
Biblioteca, que se encuentran incluidas en las ofertas de empleo público de la Universidad 
de Oviedo correspondientes a 2017 y 2018, aprobadas, respectivamente, por Acuerdo de 
Consejo de Gobierno de fecha 22 de diciembre de 2017 (publicada en el BOPA del 30) y 
por Acuerdo de Consejo de Gobierno de fecha 20 de diciembre de 2018 (publicada en el 
BOPA del 27), y siendo necesaria su provisión, este Rector, en ejercicio de las 
competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e) del mismo texto legal, así 
como los Estatutos de esta Universidad, resuelve convocar la cuarta y última fase del 
proceso de provisión de trece plazas de Técnico Especialista en Biblioteca, Grupo III, con 
destino en La Biblioteca de la Universidad de Oviedo, mediante este concurso oposición 
libre, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen, que han sido elaboradas 
por la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Bases de la convocatoria
1.ª  Normas de aplicación
Las presentes pruebas selectivas se someterán a lo previsto en el primer convenio 
colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 
13 de febrero de 2013, por Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de 
Economía y Empleo del Principado de Asturias, en los Estatutos de la Universidad de 
Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, en el Real Decreto Legislativo 
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el  e
Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del  bo
Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios  91ww
c1i0v idlees  mdea rlzao A.dministración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de
2.ª  Características de la plaza
Puestos y funciones a desarrollar:
Categoría: Técnico Especialista en Biblioteca.
Grupo retributivo III.
Jornada de mañana o tarde –turnicidad– que conlleva el correspondiente complemento 
retributivo.
Plazas convocadas: Trece, cuatro de las cuales, necesariamente serán las calificadas 
«de estabilización» en la Oferta de Empleo 2018:
N.º de orden Categoría Sección
43 Téc. Esp. en Biblioteca Sección Biblioteca Politécnica de Mieres.
44 Téc. Esp. en Biblioteca Sección Biblioteca Politécnica Mieres.
54 Téc. Esp. en Biblioteca Sección Ciencias Jurídico Sociales.
57 Téc. Esp. en Biblioteca Sección Ciencias Jurídico Sociales.
Las nueve restantes se decidirán por la Universidad entre sus vacantes cuando finalice 
el proceso selectivo en función de las necesidades de servicio.
El desempeño del puesto de trabajo que constituye la plaza convocada quedará 
sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre y disposiciones que la complementan, en 
materia de incompatibilidades.
Funciones:
• Recepción y distribución del material bibliográfico. Preparación de publicaciones 
para su uso: registro, sellado, tejuelado, magnetización y colocación de códigos de barras 
en las publicaciones; control, registro y seguimiento de adquisiciones y suscripciones.
• Colocación, mantenimiento y cuidado de los fondos bibliográficos. Recuentos.
• Traslado de fondos y materiales en el ámbito de cada biblioteca.
• Atención al usuario para proporcionar información básica sobre el funcionamiento de 
la Biblioteca (horarios, normativa, servicios) y sobre sus recursos, incluyendo las 
colecciones disponibles y las instrucciones de acceso a las mismas. Manejo básico de 
instrumentos de información, como el catálogo, bases de datos y página web.
• Atención y apoyo a usuarios con necesidades especiales en relación con el uso de 
los recursos y servicios de la Biblioteca.
• Gestión de la circulación de publicaciones (préstamo, devolución, renovaciones, etc.) 
y control de lectores.
• Reproducción y digitalización de documentos.
• Manejo y comprobación del funcionamiento del equipamiento informático.
• Comprobación del funcionamiento de otros aparatos para la consulta y el acceso a 
la información.
• Apertura y cierre de la Biblioteca (puertas, luces, alarmas, calefacción, aparatos, 
etc.)
• Vigilancia de las salas de lectura y control del orden en las mismas para mantener 
un adecuado ambiente de estudio. s
• Gestión de la comunicación (correspondencia, aviso, anuncios, correo-e).  oe.
Señalización de las colecciones y/o instalaciones. w.
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• Apoyo al personal facultativo y ayudante en las funciones de carácter técnico.
• Otras funciones acordes con la categoría de las plazas. Bc
3.ª  Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los 
siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión 
Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados internacionales 
celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre 
circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado 
constitutivo de la Comunidad Europea.
b)  Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de 
jubilación forzosa.
c)  Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme con lo 
establecido en el artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
d)  No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el 
normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
e)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de 
las funciones públicas por sentencia judicial firme.
f)  Estar en posesión del Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º 
grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar 
en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Todos los requisitos anteriormente reseñados deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la firma del 
contrato.
4.ª  Solicitudes
4.1  Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán solicitarlo 
mediante instancia, según modelo que figura como anexo I de esta convocatoria, que se 
presentará en el Registro General de la Universidad (plaza de Riego, n.º 4, planta baja, 
Oviedo), en los Registros Auxiliares, cuyas sedes se encuentran ubicadas en el Servicio 
de Administración del Campus de Mieres, en el Servicio de Administración del Campus de 
Gijón, en el Servicio de Administración del Campus de El Cristo «A» de Oviedo (Aulario de 
Ciencias Jurídico-Sociales, planta baja, calle Catedrático Valentín Andrés Álvarez), en el 
Centro de Servicios Universitarios de Avilés (calle La Ferrería, n.º 7-9) y en el Servicio de 
Administración del Campus de El Milán (calle Teniente Alfonso Martínez, s/n, 33011, 
Oviedo) o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 
veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación de esta 
convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al Sr. Rector de la Universidad 
de Oviedo. Los sucesivos actos y resoluciones serán publicados en el BOPA y en la página 
web de la Universidad de Oviedo. La instancia se facilitará gratuitamente en el Registro 
General de la Universidad de Oviedo. De igual modo, el modelo de solicitud se encontrará 
disponible en el servidor de Internet de esta Universidad (http.//www.uniovi.es/pas/
convocatorias/laboral/libre).
4.2  Los derechos de examen serán de 25 euros, y se ingresarán en el Liberbank 
–plaza de la Escandalera, Oviedo– número de cuenta: ES52 2048 0000 2134 0015 2827,  es
bajo el nombre, «Pruebas Selectivas a la Universidad de Oviedo, plazas de Técnico  o
Especialista en Biblioteca». Constará como nombre del remitente el del mismo aspirante y  91www.
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condiciones exigibles a las personas que no tengan nacionalidad española.
• Currículum vitae según modelo que figura como Anexo II de esta convocatoria, cuyos 
datos y méritos será necesario justificar documentalmente, para su valoración en la fase 
de concurso.
• Justificante de haber abonado los derechos de examen.
• Fotocopia de la titulación requerida.
4.4  Con la firma de la solicitud para participar en estas pruebas selectivas, se autoriza 
el uso de datos personales, tales como nombre, apellidos, DNI y valoraciones de méritos, 
a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en los tablones de anuncios 
de Gerencia, Registro General y Registros Auxiliares de la Universidad, en la página web 
de la Universidad de Oviedo, y en los Boletines Oficiales de la Comunidad Autónoma y del 
Estado, tanto a efectos de esta convocatoria como de la gestión de la posible bolsa de 
trabajo.
5.ª  Admisión de aspirantes
5.1  En el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de terminación del plazo para 
presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Oviedo dictará Resolución, por 
la que se hará pública en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» la lista provisional 
de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días 
hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en dicho 
Boletín para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
5.2  Seguidamente, mediante Resolución del Rector de la Universidad de Oviedo se 
hará pública en el BOPA la lista definitiva de admitidos y excluidos, y se señalarán la fecha, 
el lugar y la hora de realización de las pruebas.
Contra dicha Resolución se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante 
la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, en 
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, conforme al 
artículo 46.  de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
1
Administrativa. Previamente y con carácter potestativo, podrá interponer recurso de 
reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del artículo 124 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas.
6.ª  Sistema de selección
A.  Fase de concurso: En esta fase se valorarán los méritos alegados y probados 
documentalmente por el concursante, según puntuación que figura en el anexo III de esta 
convocatoria.
B.  Fase de oposición: Esta fase constará de los ejercicios que se especifican en el 
anexo III de esta convocatoria.
La plaza se adjudicará a los concursantes que obtengan mayor puntuación, sumando 
los puntos de la fase del concurso a los puntos de la fase de la oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar los ejercicios de la fase de oposición.
7.ª  Comisión Calificadora
7.1  La Comisión Calificadora de estas pruebas selectivas es la que figura como  oe.
Anexo V de esta convocatoria. w.
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Sector Público.
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no  Bc
hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.3  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá la Comisión con asistencia, al 
menos, del Presidente, el Secretario y la mitad más uno de los vocales. Celebrará su 
sesión de constitución en el plazo máximo de treinta días a partir de su designación.
7.4  A partir de su constitución, la Comisión para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros.
7.5  La Comisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas 
normas, así como lo que se deba decidir en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.6  En ningún caso la Comisión podrá aprobar ni declarar que han superado las 
pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en este punto será nula 
de pleno derecho.
7.7  La Comisión podrá proponer al Rector la designación de asesores especialistas.
Dichos asesores se limitarán a informar sobre pruebas y méritos relativos a su 
especialidad.
El Presidente sólo votará en caso de empate.
7.8  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión Calificadora 
tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Oviedo (plaza 
de Riego, número 4-1.º) en la que los interesados podrán recibir información administrativa 
sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán efectos jurídicos las 
comunicaciones remitidas por los medios de notificación y publicación previstos en esta 
convocatoria.
8.ª  Desarrollo de los ejercicios y relación de aprobados
8.1  Según lo dispuesto en la Resolución de 15 de marzo de 2019, de la Secretaría 
de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere 
el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado 
(BOE del 18), el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquellos cuyo primer 
apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no existan aspirantes cuyo 
primer apellido comience por la letra «Q», el orden de actuación se iniciará por aquellos 
cuyo primer apellido comience por la letra «R», y así sucesivamente.
8.2  En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión podrá requerir a los 
opositores para que acrediten su identidad.
8.3  Los aspirantes serán convocados en único llamamiento para el ejercicio, 
debiendo ir provistos del documento nacional de identidad o acreditación equivalente.
Serán excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza 
mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por la Comisión.
8.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisión tuviera conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la 
presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión al Sr. 
Rector, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el 
aspirante en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. 
Contra la Resolución de exclusión, el aspirante podrá interponer recurso de reposición 
ante el Rector. s
8.5  Finalizadas las pruebas selectivas, la Comisión Calificadora hará pública, en el  oe.
tablón de anuncios de la Gerencia, en la página web de la Universidad, en el lugar o  w.
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8.6  La Comisión Calificadora elevará al Rector la correspondiente propuesta para la
adjudicación de la plaza al candidato seleccionado. Bc
9.ª  Formalización del contrato
9.1  Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado deberá justificar 
adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales desde que se haga pública la lista 
de aprobados, los requisitos siguientes:
a)  Fotocopia compulsada del Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 
2.º grado o equivalente.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse 
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
c)  Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o 
psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el 
médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2  El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato 
y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica 
alguna.
10ª.  Incorporación y período de prueba
10.1  La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el 
contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del Texto 
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.2  El candidato que supere el período de prueba satisfactoriamente adquirirá la 
condición de personal laboral fijo.
11.ª  Norma final
La Convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas en el plazo de dos meses ante 
la Sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, 
mediante recurso contencioso-administrativo, conforme al artículo 46.1 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Previamente y 
con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el 
plazo de un mes, a tenor del artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los actos administrativos de la Comisión Calificadora podrán ser impugnados mediante 
recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de un mes, 
conforme determina el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 20 de febrero de 2020.–El Rector, Santiago García Granda.
ANEXO I 
Modelo de solicitud para acceso a plazas de personal laboral 
 
 
CONVOCATORIA
 
1. DENOMINACIÓN DE LA PLAZA  2. Especialidad  3. Turno de   
  acceso 
 
    6. Minusvalía         7. En caso afirmativo, 
4. Provincia de  5. Fecha BOE         □  adaptación que se solicita y 
examen    motivo de la misma 
  Día    Mes   
ASTURIAS  Año 
   
 
 
   
 
 
DATOSPERSONALES
 
8. D.N.I.  9. Primer apellido  10. Segundo apellido  11. Nombre 
12. Fecha de nacimiento   13. Provincia de  14. Localidad de nacimiento 
  nacimiento 
 
 
15. Teléfono y correo  16. Calle o plaza y número  17. Código Postal 
electrónico   
 
 
 
 
18. Municipio  19. Provincia  20. Estado 
   
 
 
 
     
TÍTULOSACADÉMICOSOFICIALES
 
Exigido en la convocatoria  Centro de expedición 
 
 
 
Otros títulos oficiales  Centro de expedición  es
  o
  91ww
  
 
 
 
 
 
OTROS MÉRITOS 
 
Antigüedad 
 
23. Cursos oficiales de formación idóneos para la  Centro Oficial 
plaza  ……………………………………………… 
......................................................................................  ……………………………………………… 
……………………………………………….....…………  ……………………………………………… 
……………………………………………………......…... 
 
24. Experiencia en las actividades propias de la plaza: Años y   
meses   
                                                                                                                       
24.1 En la Universidad de Oviedo ………………………………………….      
24.2 En la esfera pública ……………………………...........………………….     
 
 
El abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente 
instancia  y  declara  que  son  ciertos  los  datos  consignados  en  ella,  y  que  reúne  las 
condiciones exigidas para ingreso a la función pública y las especialmente señaladas en la 
convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente todos 
los datos que figuran en esta solicitud. 
 
En ....................... a ......... de ..................... de 2020 
(Firma) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  s
  o
  91ww
  
   
SR. RECTOR MAGFCO.  DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
  Núm. 56  Jueves 5 de marzo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 22527
ANEXO II 
 
 
Currículum vitae para la provisión de trece plazas de Técnico Especialista en 
Biblioteca, Grupo III, con destino en la Biblioteca de la Universidad de Oviedo 
 
GRUPO III 
 
 
NOMBRE Y APELLIDOS .......................................................................................................................................... 
 
1º.­ TÍTULOS ACADÉMICOS ................................................................................................................................. 
 
2º.­ CURSOS RELACIONADOS CON LA PLAZA. (El temario será la referencia adecuada para 
su valoración): ............................................................................................................................................................ 
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................ 
 
3º.­ EXPERIENCIA PROFESIONAL: ................................................................................................................... 
............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................ 
 
OTROS DATOS: ........................................................................................................................................................... 
………………………………………………………………………………………………………………….…………………… 
(Los datos que aparecen en este Anexo sólo serán valorados si se justifican 
documentalmente) 
 
 (fecha y firma) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SR. RECTOR MAGFCO.  DE LA UNIVERSIDAD DE OVIEDO  e.
ANEXO III
Baremo aplicable a concurso-oposición libre para la provisión de trece plazas de 
Técnico Especialista en Biblioteca, Grupo III, con destino en la Biblioteca de la 
Universidad de Oviedo
A.  Fase de concurso, máximo 6 puntos.
1.  Méritos académicos (máximo 3 puntos).
a)  titulación (máximo 1 punto).
Licenciado/Ingeniero, Grado más máster, o equivalente: 1 punto.
Diplomado, Grado o equivalente: 0.5 puntos.
b)  cursos relacionados con la plaza (máximo 2 puntos).
Sólo se puntúan los cursos impartidos, homologados o acreditados por organismos 
oficiales. Se excluye la asistencia a las jornadas, seminarios y/o congresos.
0,01 puntos por hora de asistencia.
0,10 puntos para los certificados de cursos que no especifiquen horas de duración.
Todos los cursos que presenten certificado de aprovechamiento tendrán derecho al 
doble de puntuación (0,02 puntos por hora).
2.  Méritos profesionales (máximo 3 puntos).
a)  Experiencia acreditada como Técnico Especialista en Biblioteca o Auxiliar en 
Biblioteca en la plantilla de personal laboral de la Universidad de Oviedo: 0,033 puntos por 
cada mes de servicio o fracción superior a quince días.
b)  Experiencia acreditada en categorías profesionales con funciones similares en 
otra Administración Pública: 0,015 puntos por cada mes de servicio o fracción superior a 
quince días.
* Sólo se valorarán los méritos profesionales cuando se acredite mediante certificado de servicios previos 
expedido por la correspondiente Administración y quede probada la similitud de funciones.
B.  Fase de oposición. Máximo 20 puntos.
En esta fase los aspirantes deberán ir provistos de DNI.
La oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican, teniendo ambos 
carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: Teórico.
Cuestionario de 80 preguntas con 4 respuestas alternativas, sobre el temario que 
figura en el Anexo IV.
 
Este ejercicio se calificará utilizando la fórmula siguiente:
                      
                    E       
       A ‐    ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐       
                   d‐1                     
  N= ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ x 10    es
                     n        o
  91ww
NA  ==  ANcoietar tsoosb.re 10.
Ed  ==  OErprcoiroense.s a cada pregunta. BOE-A-cable e
n = N.º de ítems.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar la prueba haber obtenido 
como mínimo 5 puntos.
Segundo ejercicio: Práctico.
Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o pruebas teórico-prácticas 
relacionadas con el programa y especialidad de la plaza convocada.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar alcanzar un mínimo de 
5 puntos.
La calificación final de la prueba vendrá determinada por la suma de las puntuaciones 
obtenidas en las fases de concurso y oposición. En caso de empate, éste se dirimirá en 
base a la mayor puntuación alcanzada en el ejercicio teórico. Si persistiese el empate, se 
atenderá a la mayor puntuación alcanzada en el ejercicio práctico. En último término, se 
acudirá al sorteo.
ANEXO IV
Programa
Tema 1.  Concepto y función de Biblioteca Universitaria. Las Bibliotecas Universitarias 
en España. La cooperación entre bibliotecas universitarias. REBIUN. Dialnet. Los 
consorcios. El consorcio de bibliotecas del Grupo G9.
Tema 2.  La Biblioteca de la Universidad de Oviedo. Estructura, organización y 
funciones. Recursos de información impresos y electrónicos.
Tema 3.  Tendencias actuales en el mercado de la información. Principales tipos de 
publicaciones científicas: monografías, tesis, revistas científicas, working papers, artículos, 
literatura gris.
Tema 4.  El movimiento del Acceso Abierto: concepto y origen. Principales iniciativas 
nacionales e internacionales. Los repositorios digitales. El repositorio institucional de la 
Universidad de Oviedo.
Tema 5.  Conceptos básicos de los estándares en la normalización de los documentos: 
descripción bibliográfica (ISBD, reglas de catalogación, RDA); clasificación bibliográfica 
(CDU); listas de encabezamiento de materias; identificación (ISBN, ISSN, NIPO, DOI, etc.) 
y codificación (Marc21).
Tema 6.  Los catálogos. Concepto, clases y fines. El sistema de gestión bibliotecaria 
de la Universidad de Oviedo: Absys. El catálogo automatizado de la Biblioteca de la 
Universidad de Oviedo. Tareas auxiliares de catalogación.
Tema 7.  Proceso, tratamiento y organización de los fondos bibliográficos: gestión de 
adquisiciones de los diferentes materiales bibliográficos, sellado y registro. Sistemas de 
clasificación, ordenación topográfica y tejuelado. El inventario y el expurgo. Gestión de la 
colección electrónica y de las colecciones especiales. El fondo antiguo.
Tema 8.  Técnicas de reproducción de documentos. La digitalización de la 
documentación. Preservación, conservación y restauración de publicaciones.
Tema 9.  Servicios a los usuarios. Los usuarios de las bibliotecas universitarias: 
tipología y necesidades. La formación de usuarios y la alfabetización informacional.
Tema 10.  Orientación y atención a los usuarios. Acceso al documento. Circulación de 
fondos: préstamo, devolución, sanciones, reservas, renovaciones, etc. El préstamo 
interbibliotecario.
Tema 11.  Servicios de referencia, búsqueda y recuperación de la información,  es
difusión selectiva de la información y alertas informativas. Conceptos básicos sobre  o
búsquedas y estrategias de búsqueda para la información bibliográfica y la referencia. 91www.
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Tema 13.  Las fuentes de información: concepto y tipología. Las bases de datos y la 
información electrónica. Principales fuentes de información multidisciplinares y en 
humanidades y ciencias sociales. Principales fuentes de información en ciencia y 
tecnología y en ciencias de la salud.
Tema 14.  Derechos de autor y propiedad intelectual. Legislación y normativa vigente. 
Su repercusión en las bibliotecas. La protección de datos de carácter personal y su 
implicación en las bibliotecas.
Tema 15.  El Convenio Colectivo para el personal laboral vigente en la Universidad de 
Oviedo: Personal de Administración y Servicios.
Tema 16.  Los Estatutos de la Universidad de Oviedo: Naturaleza, fines, competencias, 
estructura y organización de la Universidad de Oviedo. Órganos Colegiados de Gobierno 
y Representación de la Universidad de Oviedo. Órganos Unipersonales de la Universidad 
de Oviedo. La Comunidad Universitaria: Especial referencia al Personal de Administración 
y Servicios.
Tema 17.  El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 
octubre): Derechos y Deberes laborales básicos. Derechos y Deberes derivados del 
contrato. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones 
de trabajo. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.
Tema 18.  Referencias al personal laboral en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre.
Tema 19.  La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. 
Capítulos III, IV y V: Derechos y Obligaciones. Servicio de Prevención. Consulta y 
participación de los trabajadores.
ANEXO V
Comisión calificadora para la provisión de trece plazas de Técnico Especialista en 
Biblioteca, Grupo III, con destino en la Biblioteca de la Universidad de Oviedo
Titulares:
Presidente: Don Juan José Riaño Alonso.
Vocales:
1.º  Doña Gema Martínez Rodríguez.
2.º  Doña Paloma Sánchez García-Conde.
3.º  Doña Irene Linares Pinto.
4.º  Don Adolfo Benigno Vallina Rodríguez.
Secretaria: Doña María Mercedes García San Millán.
Suplentes:
Presidenta: Doña Elena Ruiz González.
Vocales:
1.º  Doña María Suárez Muñiz.
2.º  Doña María José Ferrer Echávarri.
3.º  Don Miguel Fernández Suárez. s
4.º  Doña María del Pilar Martínez Martínez. oe.
Secretaria: Doña Marta González Prieto. 91ww