BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 10 Miércoles 12 de enero de 2022 Sec. III.   Pág. 2894
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
479 Resolución de 29 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo estatal de la industria, 
las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal.
Visto el texto del IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los 
servicios del sector del metal (código de convenio n.º 99003435011900), que fue suscrito con 
fecha 3 de noviembre de 2021, de una parte por la organización empresarial Confederación 
Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), en representación de 
las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC. OO.-Industria 
y FICA-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto 
refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de 
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la comisión negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  29  de  diciembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA, LAS NUEVAS 
TECNOLOGÍAS Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL
CAPÍTULO I
Naturaleza jurídica, ámbitos y condiciones generales
Artículo 1.  Naturaleza jurídica.
El Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios 
del Sector del Metal (CEM) ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el 
título III del Estatuto de los Trabajadores, y más concretamente del artículo 83 y 84 de 
dicho  texto  legal.  Sus  disposiciones  poseen  eficacia  directa  general  de  carácter 
normativo. e.
Artículo 2.  Ámbito funcional. 9w
El ámbito funcional del sector del metal comprende a todas las empresas que
preroadlizuacnto ssu  aincdtiuvsidtraiadl,e tsa ntyo/ oe n tepcroncoelósgoisc odse,  facbormicaoc ióenn,  elloasb ordaec iónm oo nttraajnes, forrmepaacriaócni ódne, 
conservación, mantenimiento, almacenaje y puesta en funcionamiento de equipos e 
instalaciones industriales y de servicios, que se relacionen con el sector del metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este convenio las 
siguientes  actividades  y  productos:  metalurgia,  siderurgia;  automoción  y  sus 
componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus 
componentes,  así  como  material  ferroviario,  componentes  de  energías  renovables; 
robótica, domótica, automatismos y su programación, los ordenadores y sus periféricos o 
dispositivos  auxiliares;  circuitos  impresos  e  integrados  y  artículos  similares; 
infraestructuras  tecnológicas;  equipos  y  tecnologías  de  telecomunicaciones  y  de  la 
información;  y  todo  tipo  de  equipos,  productos  y  aparatos  mecánicos,  eléctricos  o 
electrónicos, incluidas la fabricación y mantenimiento de sistemas no tripulados, ya sean 
autónomos o dirigidos (drones).
Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a los servicios 
técnicos de ingeniería en tecnologías y procesos industriales, análisis, diseño, proyectos 
y ensayos. La fabricación, montaje y/o mantenimiento y reparación de las plantas e 
instalaciones de generación de energías renovables, de las petrolíferas, de gas, de 
tratamiento de aguas y de plataformas marinas; así como, las dedicadas a tendidos de 
líneas de conducción de energía, de cables e hilos eléctricos aislados y de fibra óptica, 
satelitales, inalámbricos y de otras tecnologías de la transmisión; tarjetas inteligentes 
(móviles, módems o tecnología inalámbrica de banda ancha); circuitos impresos en chips 
de  comunicación  o  almacenamiento  de  información  integrada;  redes  de  telefonía; 
informática,  digitalización,  instrumentalización;  señalización  y  electrificación  de 
ferrocarriles, y de vías de todo tipo; instalaciones de aire acondicionado y frío industrial, 
fontanería, calefacción; y de fabricación, instalación y montaje de sistemas de seguridad 
(antirrobos e incendios), así como aquellas otras actividades específicas y/o auxiliares 
complementarias del sector.
Asimismo,  se  incluyen  las  actividades  de  soldadura  y  tecnologías  de  unión, 
calorifugado; grúas-torre, carretillas y plataformas elevadoras; y las de joyería, relojería o 
bisutería; juguetes; cubertería y menaje; cerrajería; armas; aparatos médicos; industria 
óptica y mecánica de precisión; lámparas y aparatos eléctricos; conservación, corte y 
reposición de contadores; recuperación, reciclaje y gestión de productos, materiales y 
residuos metálicos, y las pilas y baterías.
Igualmente, abarca a las actividades de fabricación, instalación, mantenimiento, o 
montaje  de  equipamientos  industriales  y  bienes  de  equipo,  carpintería  metálica, 
calderería, mecanización y automatización; el subsector de elevación, escaleras, cintas 
mecánicas y pasarelas incluidas en el sector, o en cualquier otro que requiera tales 
servicios, así como la limpieza de maquinaria industrial.
De igual modo, comprende a las actividades de reparación de aparatos mecánicos, 
eléctricos o electrónicos; mantenimiento y reparación de vehículos; ITV y aquellas de 
carácter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el sector.
Asimismo, se incluyen dentro del sector: la fabricación, montaje, mantenimiento y 
reparación de instalaciones, elementos o componentes de generación y/o distribución de 
energía eléctrica.
Será también de aplicación a la industria metalgráfica y de fabricación de envases 
metálicos y boterío, cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.
También estarán afectadas todas aquellas empresas que, en virtud de cualquier tipo 
de contrato, tengan varias actividades principales, de las cuales alguna esté incluida en 
el ámbito funcional de este convenio, siendo de aplicación el mismo a las personas  s
trabajadoras que realicen estas actividades. oe.
Las empresas que por cualquier tipo de contrato desarrollen actividades del sector de  w.
forma habitual (no ocasional o accesoria), se verán también afectadas por el ámbito  9w
pfurnecviaolneanlt ed.el presente convenio aunque ninguna de esas actividades fuera principal o
afecEtand aess tloass  dcoosn dúicltioimnoess  essutpaubelesctoidsa sd eebne reásnt ea cpolicnavresneio ,a  slians  ppeerjrusicoinoa sd et rlaabsa jqaudeo rsaes   BOE-A-cable e
regulen en los convenios colectivos de ámbito inferior que les sean de aplicación y, en 
particular, la tabla salarial que corresponda al grupo, categoría o nivel profesional de 
cada persona trabajadora.
Quedarán fuera del ámbito del convenio, las empresas dedicadas a la venta de 
artículos en proceso exclusivo de comercialización.
En aquellos centros de trabajo relativos al mantenimiento y reparación de vehículos 
en los que concurra esta actividad con la de venta, el CEM se aplicará a las personas 
trabajadoras que realicen la actividad de mantenimiento y/o reparación.
Las actividades antes señaladas integradas en el campo de aplicación de este 
convenio estatal, están incluidas en el anexo I.
Los CNAEs recogidos en dicho anexo tienen carácter enunciativo y no exhaustivo, 
siendo susceptible de ser ampliados, reducidos o complementados por la comisión 
negociadora en función de los cambios que se produzcan en la Clasificación Nacional de 
Actividades Económicas.
Artículo 3.  Ámbito territorial.
Este convenio será de aplicación en todo el territorio español, y afectará también a 
las personas trabajadoras contratadas en España al servicio de empresas españolas en 
el extranjero. Estas tendrán al menos los derechos económicos que les corresponderían 
de trabajar en territorio español.
Artículo 4.  Ámbito personal.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectan durante su periodo de vigencia a 
todas las empresas y personas trabajadoras incluidas en el ámbito señalado en el 
artículo 2.
Se excluyen únicamente las actividades, relaciones y prestaciones establecidas en el 
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 5.  Ámbito temporal.
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2021, manteniendo su 
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023 fecha a partir de la cual quedará denunciado 
automáticamente.
Una vez finalizada la vigencia anteriormente indicada, y al objeto de evitar el vacío 
normativo durante el proceso de negociación, continuará vigente el presente convenio 
hasta que sea sustituido por otro.
Con independencia de lo dispuesto en los párrafos anteriores, cualquiera de las 
partes  legitimadas  para  negociar  este  convenio,  en  vista  de  las  variables  de  la 
negociación colectiva, podrán proponer durante la vigencia del mismo su revisión y/o la 
negociación de nuevas materias, de conformidad con lo establecido en la legislación 
vigente.
Con el objetivo de preservar la vigencia de los convenios colectivos sectoriales 
provinciales, y reducir al máximo los bloqueos en su negociación, se insta a las partes 
negociadoras  de  estos  al  cumplimiento  de  las  siguientes  medidas  recogidas  en  el 
IV AENC:
a)  La renovación y actualización de los convenios, respetando básicamente la 
autonomía de la voluntad de las unidades de negociación; posibilitando la continuidad de  e.
las mismas, primándose para ello la buena fe negocial. w.b
b)  Es  necesario  que  los  convenios  colectivos  hagan  una  adecuada  revisión  e  9w
innocv)a ciLóons a n eefgeocctoiasd doere gsa rsaen tdizeabre unn cao mmapyroomr eeftiecar cai as.eguir el proceso de negociación a
dfine l dceo npvroepniicoi avre enlc iadcou edrudroa,n tdee tlae rdmuinraacniódno  menu tquuaém teénrmtei naocso rtdeanddará d leu gdaicr heol  mpraoncteesnoim. Cieandtoa 
una de las partes puede decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la 
mediación obligatoria o el arbitraje voluntario.
d)  Para la resolución de las situaciones de bloqueo de las negociaciones las partes 
negociadoras  deben  acudir  a  los  sistemas  de  solución  autónoma  de  conflictos 
establecidos en el ámbito del Estado y de carácter autonómico.
e)  Las  organizaciones  firmantes  deben  promover  cuantas  acciones  resulten 
necesarias para el impulso y la renovación de los convenios colectivos, así como el 
cumplimiento  de las recomendaciones  por  parte de  las organizaciones y empresas 
dependientes de las mismas, a fin de garantizar su ultraactividad.
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad.
Las  condiciones  pactadas  en  el  presente  convenio  forman  un  todo  orgánico  e 
indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
En consecuencia, en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de 
las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto cualquiera de 
las  partes  del  presente  convenio,  este  deberá  ser  revisado  y  reconsiderado  en  su 
integridad, si alguna de las representaciones firmantes así lo requiriera expresamente.
Artículo 7.  Garantías personales.
Se respetarán las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo 
pactado en el presente convenio, de manera que las personas trabajadoras no vean 
disminuidos  sus  derechos  en  sus  respectivas  empresas  como  consecuencia  de  la 
entrada en vigor de este.
Artículo 8.  Normas supletorias.
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones 
legales que resulten de aplicación en cada momento
CAPÍTULO II
Estructura de la negociación colectiva
Artículo 9.  Principios rectores de la estructura negociadora.
De acuerdo con en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, y en razón de la 
legitimación que este otorga a la negociación colectiva de ámbito estatal, se establecen 
como objetivos básicos de este capítulo los siguientes:
a)  Establecer las cláusulas sobre la estructura negociadora del sector del metal.
b)  Regular  materias  de  ordenación  común  para  todo  el  sector  y  distribuir  las 
competencias normativas entre los distintos niveles de negociación, fijando su respectiva 
prevalencia aplicativa.
c)  Establecer tanto los principios generales de referencia para el sector, como los 
de articulación, incorporando y propagando las mejores prácticas de negociación.
Artículo 10.  Ámbito y niveles de negociación del sector del metal.
El sector del metal definido en el ámbito funcional, se estructura convencionalmente  e.
en los siguientes ámbitos y niveles de negociación: w.
Cole1c.ºti voÁ Emsbtaittoa l edsetla Stael.c toCro dmepl rMenedtael  etosd doe  ealp liácmacbiióton  ate trorditoarsi alal se esmpapñroels. asE ly  Cpeornsvoennaios 
trabajadoras comprendidas dentro de su ámbito funcional y personal.
2.º  Ámbito territorial y subsectorial. Comprende este ámbito de negociación los 
convenios colectivos siguientes:
a)  Los convenios sectoriales actualmente existentes en el ámbito provincial.
b)  Los  convenios  sectoriales  que  pudieran  establecerse  en  el  marco  de  una 
comunidad autónoma que sustituyan a los provinciales.
c)  Los  convenios  subsectoriales  actualmente  existentes,  incluidos  en  el  ámbito 
funcional del presente convenio.
3.º  Ámbito de empresa. Comprende los convenios o acuerdos colectivos de eficacia 
general, actualmente existente o que se puedan acordar en una empresa o grupo de 
empresas.
Artículo  11.  Materias  de  competencia  exclusiva  reservadas  al  ámbito  estatal  de 
negociación.
1.  Son  materias  de  competencia  exclusiva  reservada  al  ámbito  estatal  de 
negociación, según el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, y dejando a salvo lo 
dispuesto en el mismo, las siguientes:
Período de prueba.
Modalidades de contratación.
Clasificación profesional.
Jornada máxima anual de trabajo.
Régimen disciplinario.
Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
Movilidad geográfica.
2.  Igualmente,  las  partes  firmantes  del  presente  convenio  colectivo  acuerdan 
reservar para su negociación en el ámbito estatal las siguientes materias comunes:
Ámbito funcional.
Estructura de la negociación del sector.
Normas de concurrencia.
Formación y cualificación profesional.
Ordenación  del  régimen  de  la  Fundación  del  Metal  para  la  Formación,  la 
Cualificación y el Empleo.
Regulación de los órganos paritarios para la prevención de riesgos laborales.
Programas formativos y contenidos específicos en materia de prevención de riesgos 
laborales para las personas trabajadoras del sector del metal, y para las personas 
trabajadoras del sector que trabajan en obras de construcción.
Forma de acreditar la formación específica recibida por las personas trabajadoras del 
sector del metal y de las personas trabajadoras del sector que trabajan en obras de 
construcción, sobre prevención de riesgos laborales. Homologación.
Diseño, ejecución y expedición de las tarjetas profesionales del sector: TPM y TPC.
Procedimientos extrajudiciales para la solución de conflictos.
Artículo 12.  Criterios generales sobre materias no exclusivas del ámbito estatal de 
negociación.
1.  El  convenio  colectivo  estatal  podrá  regular  los  criterios  generales  de  otras  e.
materias distintas de las enunciadas en el artículo anterior, criterios que, en su caso,  w.
habrán de ser complementados y desarrollados en los niveles inferiores de negociación. 9w
2.  Son  materias  de  este  convenio  colectivo  estatal,  aunque  no  reservadas  en 
exclusiva  al  mismo,  los  criterios  generales  que  se  establezcan  sobre  las  que  se 
enumeran a continuación:
a)  Promoción en el trabajo.
b)  Administración de la negociación colectiva.
c)  Criterios salariales.
d)  Igualdad de oportunidad y no discriminación por razón de género.
e)  Ordenación de la jornada.
f)  Fomento de la contratación indefinida.
g)  Medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
h)  Derechos  sindicales  y  régimen  de  información  y  consulta  en  las  relaciones 
laborales.
Artículo 13.  Competencias reguladoras de los niveles de negociación de ámbito inferior 
al estatal.
Los convenios colectivos de ámbito inferior al estatal, señalados en el artículo 10.2.º 
y 10.3.º, tendrán competencia para regular las materias no exclusivas del ámbito estatal.
Artículo 14.  Principios generales de complementariedad y concurrencia.
Las cláusulas contenidas en los convenios o acuerdos colectivos de niveles inferiores 
al estatal que regulen las materias de competencia exclusiva estatal, enunciadas en el 
artículo 11 del presente convenio, habrán de entenderse como no pactadas y, por tanto, 
carecen de eficacia, no siendo de aplicación en supuesto alguno, con las excepciones 
que se pudieran establecer en este convenio colectivo.
Los convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de ámbito inferior o, en su 
defecto, de ámbito de empresa, sin perjuicio del respeto a los contenidos de las materias 
establecidas en el artículo 12, habrán de adaptar y desarrollar los criterios generales en 
él establecidos.
Artículo  15.  Negociación  en  ámbitos  sectoriales  sin  organizaciones  empresariales 
representativas.
En aquellos ámbitos sectoriales de negociación en los que no existan organizaciones 
empresariales que cuenten con la suficiente representatividad, según lo previsto en el 
artículo 87.3 ET, están legitimadas para la negociación en los mismos las asociaciones 
empresariales de ámbito estatal y de comunidad autónoma, en los términos normativos 
establecidos.
CAPÍTULO III
Comisión paritaria del sector del metal
Artículo 16.  Constitución.
Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión paritaria del sector metal 
como,  órgano  de  interpretación,  mediación  y  vigilancia  del  cumplimiento  de  lo 
establecido  en  el  presente  convenio  estatal,  y  para  entender  de  todas  aquellas  es
cuestiones que la legislación vigente asigne a las comisiones paritarias de los convenios  o
colectivos, así como para conocer y, en su caso resolver, sobre las materias que se le  ww.
peunecodmanie antdriabnu ire.n este convenio estatal y sobre las que, en convenios posteriores se le
Artículo 17.  Composición y domicilio.
La  comisión  paritaria  estará  integrada  paritariamente  por  un  máximo  de  seis 
representantes de las organizaciones sindicales firmantes y seis representantes de la 
organización empresarial, firmante, quienes, entre ellos, elegirán un Secretario.
La  comisión  paritaria  podrá  utilizar  los  servicios  de  asesores,  ocasionales  o 
permanentes, que serán designados libremente por cada una de las organizaciones 
firmantes. Los asesores tendrán derecho a voz, pero no a voto.
A todos los efectos se establece como domicilio de la comisión paritaria del sector 
metal, el de la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del 
Metal (CONFEMETAL), c/ Príncipe de Vergara, n.º 74, 5.ª planta, 28006 Madrid.
Artículo 18.  Competencias.
La  comisión  paritaria  tendrá  como  funciones,  entre  otras,  las  indicadas  a 
continuación:
1.  Interpretación de este convenio, vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo 
pactado.
2.  Conocimiento  con  carácter  preceptivo  de  los  conflictos  de  aplicación  y/o 
interpretación  de  este  convenio  en  los  ámbitos  inferiores,  de  forma  previa  a  la 
formalización  de  los  mismos  en  la  vía  administrativa  o  judicial  o  ante  el  órgano 
competente.
3.  Mediar  en  las  discrepancias  o  bloqueos  que  se  produzcan  en  los  ámbitos 
inferiores al estatal en la aplicación de las facultades establecidas en el capítulo II, así 
como en aquellas materias que aun siendo exclusivas del ámbito estatal se ha dispuesto 
que su desarrollo se realice en ámbitos inferiores.
4.  Mediar en cualquier momento de la negociación de un convenio colectivo de 
ámbito inferior cuando lo pidan las dos partes, y en cualquier caso siempre que lo pida 
una parte cuando queden tres meses o menos para agotar la negociación, o en el 
supuesto establecido en el artículo 5.
5.  Mediación a petición de las partes negociadoras, en conflictos colectivos no 
incluidos en los apartados anteriores.
6.  Establecer los procedimientos y plazos de actuación, para garantizar la rapidez y 
efectividad  de  sus  resoluciones,  y  salvaguardar  los  derechos  de  los  afectados.  En 
concreto, se deberá establecer los procedimientos para resolver las discrepancias que 
puedan surgir en el seno de la misma, entre otras, la imposibilidad de alcanzar acuerdos.
7.  La comisión paritaria podrá instar los trámites preceptivos para la convocatoria 
de la comisión negociadora del convenio estatal, con el objetivo de proceder a la revisión 
o modificación del mismo.
8.  Elaborar y mantener un mapa de la negociación colectiva sectorial que refleje de 
forma sistemática y detallada la totalidad de los convenios existentes en el sector, 
obteniendo  información  útil  y  actualizada  sobre  su  vigencia,  efectos,  contenidos  y 
evolución.
9.  Conocer y emitir informe, en relación con las consultas que se realicen por 
cualquiera de las partes sobre la aplicación y pertenencia de las empresas al ámbito 
funcional establecido en el artículo 2 de este convenio.
10.  Elaboración y/o modificación del Reglamento de funcionamiento interno de la 
comisión paritaria. s
11.  Elaborar,  y  proponer  al  SIMA,  una  relación  de  mediadores  y  árbitros,  que  oe.
ejercerán como tales en los conflictos que se planteen en el sector del metal. w.
mcoencv1ae2nn.i siom Eeosssttu addtaieal. r,d eabnaatleiz,a rp, apraro ptoodnaesr  floarso sa, cctiovnidfaedreensc iiansc,l ujiodransa deans , eel nacnueexnotr oIs  due  oetrsotes   2022-479n https://w
13.  Emitir informe a petición de la parte que lo solicite, en los casos en que se
produzca bloqueo o paralización de la negociación. Bc
14.  Elaborar y proponer acciones de formación y de sensibilización de las personas 
trabajadoras en relación con la protección de datos personales y derechos digitales, así 
como, el establecimiento de cualquier garantía adicional relacionada con estas materias.
15.  Las  tareas  de  vigilancia  y  control  del  cumplimiento  de  lo  pactado  sobre 
protección  de  datos  y  derechos  digitales,  e  impulso  de  cuantas  medidas  sean 
convenientes de cara a observar la adecuación o la conveniencia de modificar los 
criterios de utilización pactados. 
16.  Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes, con acuerdo 
de las partes, que tiendan a una mayor eficacia práctica del presente convenio.
17.  La comisión paritaria, dependiendo del contenido de la petición de la parte o 
partes que promuevan su actuación, emitirá un informe o resolución, que será firmado al 
menos  por  un  miembro  de  la  misma,  por  cada  una  de  las  organizaciones  que  la 
componen.
Artículo 19.  Procedimiento.
La comisión paritaria deberá pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en 
el plazo máximo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al que se 
registre la consulta.
Será  domicilio  oficial  de  la  comisión  paritaria  para  la  recepción  de  consultas, 
cualquiera de las organizaciones sindicales o empresariales que la integran
Las  consultas  se  realizarán  según  el  modelo  establecido  en  el  anexo  XI  y  se 
remitirán al domicilio de la comisión señalado en el artículo 17.
Se entiende agotado el trámite de intervención de la comisión paritaria cuando 
trascurra el plazo señalado anteriormente.
CAPÍTULO IV
Modalidades de contratación
Artículo 20.  Objetivos.
Las partes firmantes del presente convenio consideran como objetivo prioritario el 
mantenimiento  del  empleo  y  la  creación  de  nuevos  puestos  de  trabajo, 
comprometiéndose a propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias 
para la consecución de dicho objetivo, en el conjunto de las empresas del sector del 
metal.
Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de 
contratación, de forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con 
contratos indefinidos, y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse 
con contratos temporales causales.
Independientemente  de  la  modalidad  de  contratación,  todas  las  personas 
trabajadoras tendrán derecho a la remuneración y descansos proporcionales al tiempo 
trabajado y, en general, a los mismos derechos e igualdad de trato y oportunidades en 
las relaciones laborales, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración 
de su contrato. Asimismo, se tendrá en cuenta la participación de todas ellas en los 
procesos formativos de la empresa.
Todos los contratos de trabajo se deberán formalizar por escrito, haciendo constar, 
entre  otros,  la  jornada  laboral,  la  remuneración  total,  el  grupo  profesional  al  que  es
pertenece y el convenio colectivo que le es de aplicación. o
La empresa deberá informar a las personas trabajadoras con contratos temporales  ww.
sloleopvboerrSet uae n  lcaiinda faboedorxme ipssato erdrán ep c aaaia rclt aecd e rdedee epp rlrau ea ese spemtunopetsars ectdoisóeasn  ,p  telreeanrgbtmaraela jgodná eenv nldaoteocssas  tenqr tauuebensa ,al jaa acsdo  odpfirenieam s db ádeáse s p igcleaaar r scadoonennt ilatzorsaas rt ta craolcabinósat nrjaam qtdoiusosemr.a sases.   OE-A-2022-479able en https://w
Artículo 21.  Contrato eventual.
Esta modalidad de contratación podrá darse cuando las circunstancias del mercado, 
acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la 
actividad normal de la empresa. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa 
que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de 
trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un 
determinado trabajo o presten un servicio.
En los contratos se expresará, con precisión y claridad la causa sustentadora y 
generadora de la contratación.
Los contratos eventuales, podrán tener una duración máxima de 12 meses en un 
período de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la 
establecida en este convenio, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que 
la duración total del contrato y su prórroga pueda exceder de dicha duración máxima 
establecida.
Los convenios colectivos de ámbito inferior podrán delimitar las actividades en las 
que  puedan  contratarse  personas  trabajadoras  eventuales,  así  como  fijar  criterios 
generales  relativos  a  la  adecuada  relación  entre  el  volumen  de  esta  modalidad 
contractual y la plantilla total de la empresa.
La indemnización, a la finalización de los contratos eventuales, será de cuantía 
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resulte de abonar doce días de 
salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica 
que sea de aplicación.
En aquellos convenios sectoriales de ámbito inferior que tengan establecida una 
indemnización diferente, se aplicará la más favorable para la persona trabajadora.
Los convenios colectivos de ámbito inferior que tengan pactados porcentajes de 
conversión de este contrato en contratos indefinidos, podrán continuar manteniéndolos 
de acuerdo con lo establecido en los mismos.
Artículo 22.  Contrato de obra o servicio.
El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realización 
de una obra o la prestación de un servicio determinado, con autonomía y sustantividad 
propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el 
tiempo, es en principio de duración incierta.
Igualmente, podrá celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalación, en 
zona o lugar geográfico determinados, amparados por contratos específicos para esa 
obra,  celebrados  con  la  Administración,  compañías  eléctricas,  telefónicas  u  otras 
empresas y se identifique con exactitud la zona de montaje o instalación a efectuar. 
Quedan excluidas del contrato de obra o servicio, para estas situaciones, las obras o 
instalaciones de carácter permanente.
Como regla general, este contrato se concertará para una sola obra o servicio y 
tendrá una duración máxima de tres años.
Sin  perjuicio  de  la  regla  general,  se  podrán  simultanear  dos  obras  o  servicios 
diferenciados, haciéndolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia 
con posterioridad a la firma del contrato, mediante un anexo que deberá comunicarse al 
Servicio Público de Empleo y a la representación legal de los trabajadores y que deberá 
estar firmado por la empresa y la persona trabajadora afectada. e
En estos casos, la duración de las distintas obras o servicios no podrá tener una  bo
duración mayor a tres años. w
cclooosmn sAturesancibimucaatiijsvdamoad  ooder,i ecnssh e,a l a dpp eormbódirerirsáonm gdpaaor  ,oa erlar moSsígep arrmver isicslaaimo   odPo,u ú rbeealsncict iaóocrn  ud faeidrl meqE uameidesportl ees  oopct ryooa nr a t rdllaaae t lor ee mgpprrpauerrpseaoes ,nao t badyrcea ib ólaione   nplsedeegorras vloi scdneieoar     OE-A-2022-47able en https://
trabajadora afectada, debiendo entregarse a este copia de los mismos.
El tiempo acumulado de este contrato y sus prórrogas, no podrá tener una duración 
superior a cuatro años. Transcurrido este plazo, las personas trabajadoras adquirirán la 
condición de fijos de la empresa.
Cuando  la  obra  o  servicio  de  que  se  trate,  provenga  de  una  adjudicación  por 
concurso público de la Administración o de empresas públicas en el que consten las 
bases del contrato y el procedimiento de adjudicación final, y la duración de este sea 
superior a tres años, podrá extenderse la duración del contrato hasta un máximo de 
cuatro años.
La  indemnización,  a  la  finalización  de  los  contratos  de  obra  o  servicio  será  la 
establecida en la disposición transitoria octava del Estatuto de los Trabajadores:
Doce días de salario por cada año de servicio para los contratos celebrados a partir 
de 1 de enero de 2015.
En aquellos convenios sectoriales de ámbito inferior que tengan establecida una 
indemnización diferente, se aplicará la más favorable para la persona trabajadora.
Artículo 23.  Contratos para la formación y el aprendizaje.
El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación 
teórica  y  práctica  necesaria  para  la  cualificación  profesional  de  las  personas 
trabajadoras.
La duración mínima del contrato será de nueve meses y la máxima de treinta meses. 
En  atención  a  las  necesidades  formativas  de  la  persona  trabajadora,  este  podrá 
prorrogarse seis meses más.
Este contrato se podrá celebrar con personas trabajadoras mayores de 16 y menores 
de 25 años, que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de 
formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar 
un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el 
contrato se concierte con personas con discapacidad ni en los supuestos de contratos 
suscritos en el marco de los programas públicos de empleo y formación.
No podrán ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores 
de  18  años  para  el  desempeño  de  tareas  que  por  disposición  legal  hayan  sido 
declaradas  como  especialmente  peligrosas,  tóxicas,  penosas  e  insalubres,  con 
independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno 
y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formación y el aprendizaje estarán dirigidos a favorecer el 
adiestramiento profesional y la formación en puestos de trabajo de los grupos 4, 5 y 6 de 
aquellas personas trabajadoras que no estén en posesión de la formación teórica y/o 
práctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formación nunca será inferior al 25 % el primer año y 
del 20 % el tiempo restante, siendo impartida esta, preferentemente, fuera del puesto de 
trabajo.
Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de 
acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una 
semana  entera  de  formación.  En  el  contrato  se  deberá  especificar  el  horario  de 
enseñanza.
La retribución será la establecida en los convenios colectivos de ámbito inferior y no 
podrá  ser  inferior  al  salario  base  establecido  para  el  grupo  profesional  que  le  s
corresponda, en proporción al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuantía en un 75 %  oe.
el primer año y un 80% el tiempo restante, sobre el salario base correspondiente al  w.
ptraarbaLa acjoa  rdpeaatr riaabñ ueocl  iqdóuene ,v  aisgseeí  nhdcaei aftoe drrmmela inclioazndavade,o ns eieol   cdeoenn taiterpanltidcoea d creieó ffneo.rrimdaa caió lna. jornada anual establecida  2022-479n https://w
Expirada la duración del contrato, la persona trabajadora no podrá ser contratada de
nuevo bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad  Bc
laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí 
para obtener otra cualificación distinta.
Si concluido el contrato, la persona trabajadora no continuase en la empresa, esta le 
entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificación 
objeto de la formación.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento, 
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el nacimiento, la 
lactancia y violencia de género, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Artículo 24.  Contratos de trabajo en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes tengan un título 
universitario o de formación profesional, de grado medio o superior, así como títulos 
oficialmente reconocidos como equivalentes.
Atendiendo a las características del sector del metal y de las prácticas a realizar por 
las personas trabajadoras, la duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a 
seis meses ni superior a dos años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento, 
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el nacimiento, la 
lactancia y violencia de género, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
La retribución de la persona trabajadora será la fijada en el convenio colectivo que le 
sea de aplicación, para las personas trabajadoras en prácticas, sin que, en su defecto, 
pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo año de vigencia del 
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para una persona trabajadora 
que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Artículo 25.  Contrato a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya 
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al 
mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo 
completo comparable.
El  contrato  a  tiempo  parcial  deberá  formalizarse  necesariamente  por  escrito, 
debiendo constar en él, el número ordinario de horas de trabajo al día, a la semana, al 
mes o al año, y su distribución.
El número de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de 
realización haya sido acordada con la persona trabajadora y puesto en conocimiento de 
sus representantes legales, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato 
a tiempo parcial, no podrá exceder del 40 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del 
contrato.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deberá ser 
inferior a la jornada máxima pactada, y se deberá respetar los límites en materia de 
jornada máxima diaria y descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial podrán optar por desarrollar 
su actividad a jornada completa cuando así lo permita la organización del trabajo y de la 
producción  de  la  empresa,  y  tendrán  preferencia  para  cubrir  vacantes  a  jornada 
completa.  Asimismo,  las  personas  trabajadoras  a  jornada  completa  podrán  optar  a 
desarrollar  su  actividad  a  tiempo  parcial  siempre  que  ello  sea  compatible  con  la 
organización productiva. es
Artículo 26.  Jubilación obligatoria. w
indu1s.t riaC doenls tmitueytaeln,  toodbojest ivaoqsu epllroios rirteafreiorisd odse t apnotolít iac al ad cea liedmadp ledoe l pmairsam oe l csoemcoto rlo sd eq ulea 
aportan una mayor estabilidad y que se recogen a continuación.
Como complemento de las medidas y políticas fijadas a nivel sectorial, las partes 
firmantes del convenio consideran esencial impulsar y valorar a nivel interno de las 
empresas del sector la creación y desarrollo de toda una posible gama de acciones o 
medidas que contribuyan a una mayor calidad o estabilidad en el empleo, que redunde 
en el mantenimiento y rejuvenecimiento de las plantillas.
Consecuencia de todo ello, las partes acuerdan incorporar al presente convenio la 
extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilación que, salvo 
pacto individual en contrario expreso, se producirá a las edades y con los periodos 
cotizados que se señalan en el apartado 2, y ello siempre que la persona trabajadora 
cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho 
al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva. Si la 
persona trabajadora cumple o hubiese cumplido la edad legal exigida para la jubilación, a 
requerimiento de la empresa efectuado con una antelación mínima de dos meses, estará 
obligado a facilitar a la empresa certificado de vida laboral expedido por el organismo 
competente, a fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos para tener 
derecho  al  cien  por  ciento  de  la  pensión  ordinaria  de  jubilación  en  su  modalidad 
contributiva.
2.  De acuerdo con el apartado anterior, y con la legislación vigente, la edad para 
aplicar la jubilación obligatoria regulada en este convenio para cada uno de los años de 
su vigencia será la siguiente, en función de los periodos cotizados:
– En 2021: la edad de jubilación obligatoria será la de 65 años (para aquellas 
personas trabajadoras que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotización de 37 
años y tres meses o más) o la de 66 años para aquellas otras que tengan un periodo de 
cotización inferior a 37 años y tres meses.
– En 2022: la edad de jubilación obligatoria será de 65 años (para aquellas personas 
trabajadoras que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotización de 37 años y 
seis meses o más) o de 66 años y dos meses para aquellas otras que tengan un periodo 
de cotización de menos de 37 años y seis meses.
3.  La exposición de motivos del Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de 
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo 
establece, respecto a las jubilaciones obligatorias por edad, que «no se trata de una 
posibilidad indiscriminada, si no de reconocer una capacidad convencional sometida a 
condiciones  de  política  de  empleo  en  las  empresas  o  sectores  que  asumieran  tal 
estrategia».
En base a esto, para las restantes empresas y personas trabajadoras del sector del 
metal, que no son industria manufacturera, incluidas en el anexo I del CEM, las partes 
firmantes del presente convenio establecen que, al ser este un convenio colectivo de 
ámbito  estatal,  la  presente  medida  de  jubilación  se  vincula  a  objetivos  coherentes 
de política de empleo en el sector del metal. Por ello, en caso de extinción del contrato 
de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, el sector establece: o la 
trasformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación preferentemente 
indefinida de una nueva persona trabajadora, o la transformación de un contrato a 
tiempo parcial en contrato a tiempo completo. Igualmente, a las anteriores alternativas, 
se sumarán cualquiera de las medidas dirigidas a favorecer la calidad del empleo a nivel 
sectorial, que pudieran pactarse en los convenios colectivos de ámbito inferior, siempre 
que no empeoren las condiciones ya establecidas en el convenio Estatal.
4.  Se prevé en este convenio la posibilidad de acudir a la jubilación anticipada y  e
parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo en  bo
este sector, medidas que podrán ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras  w
qeustea bjluercídidicoa emne netle a rltoíc upleor m8 itdaenl.  RAedael mDáesc,r estoe-rláe yt e5n/2id0o1 3e, nd ec u1e5n dtae  emna rrzeola, cdieó nm  ceodnid alos 
epdaarad  fay vporroemceorv lear  ceoln etinnuveidjeacdi mdeie nlato v iadcat ivlaob, opraolr  deel  lqause p esers odnaa su ntraa bnaujaedvao raresd daec cmióany oarl 
apartado 2 de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en relación 
con  lo  dispuesto  en  la  disposición  final  quinta  del  mismo  real  decreto-ley  en  los 
supuestos previstos en la misma.
5.  Las personas trabajadoras del sector que se vean afectadas por una jubilación, 
en sus diferentes modalidades, se entenderán incluidos en los supuestos del artículo 8 
del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad 
de  la  vida  laboral  de  las  personas  trabajadoras  de  mayor  edad  y  promover  el 
envejecimiento  activo,  siéndoles  de  aplicación,  siempre  que  cumplan  los  demás 
requisitos previstos en ese artículo, la regulación vigente antes de la entrada en vigor de 
la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del 
sistema de Seguridad Social, así como lo dispuesto en el Real Decreto-ley 20/2018.
6.  Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a formular petición 
razonada de solicitud de reducción de la edad de jubilación de las personas trabajadoras de 
los grupos profesionales, o especialidades del sector en las que estimen que concurran 
situaciones o requerimientos físicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que 
hacen aconsejable el establecimiento de la anticipación de la edad de jubilación.
Artículo 27.  Jubilación parcial.
El Real Decreto-ley 20/2018, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad 
económica en el sector de la industria y el comercio en España, añade un nuevo apartado 6 a 
la disposición transitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, 
para establecer un nuevo período transitorio para la aplicación de la modalidad de jubilación 
parcial con simultanea celebración de un contrato de relevo, vigente con anterioridad a la 
entrada en vigor de la Ley 27/2011, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, 
siempre y cuando acredite el cumplimiento de determinados requisitos.
Lo dispuesto en dicho apartado 6 de la disposición transitoria cuarta, se circunscribe 
exclusivamente  a  personas  trabajadoras  de  empresas  clasificadas  como  industria 
manufacturera, entre las que se encuentran las relativas a la industria del metal, cuyos 
códigos se correspondan con el grupo C de la CNAE, siempre que estas realicen las 
siguientes funciones:
a)  Tareas de fabricación, elaboración o transformación, aunque las mismas no se 
apliquen sobre maquinaria y equipo industrial.
b)  Montaje y puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados 
en máquinas y equipo industrial, cuando requieran esfuerzo físico relevante o un alto 
grado de atención.
La citada medida no va dirigida exclusivamente a mejorar la competitividad de las 
empresas del sector, sino que, según se desprende de la exposición de motivos de la 
norma, en la misma subyace otro objetivo ligado a la prevención de riesgos laborales de 
dichas personas trabajadoras al entender que a partir de una determinada edad les 
resulta más gravoso desempeñar su puesto de trabajo, lo que exige que las tareas 
señaladas sean desarrolladas en el marco de la profesión habitual de estas personas, ya 
que solo dentro de la habitualidad en el desempeño de las funciones pude hablarse de 
un relevante esfuerzo físico.
Así pues, se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con 
simultánea celebración de contrato de relevo (vigente con anterioridad a la entrada en vigor 
de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del sistema  s
de la Seguridad Social), a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y  oe.
cuando se acredite el cumplimiento de los siguientes requisitos: w.
direcat)a mQeunete  lafu npceirosnoensa  qturaeb raejaqduoierraa nq uees fsuoelricziote f íesilc aoc oc easloto  ag rlaad jou bdilea caitóenn cpiaórnc ieanl  rteaarelicaes 
de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en
funcionamiento,  mantenimiento  y  reparación  especializados  de  maquinaria  y  equipo 
industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.
b)  Que la persona trabajadora que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite 
un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente 
anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antigüedad 
acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los 
términos previstos en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, o en 
empresas pertenecientes al mismo grupo.
c)  Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de 
personas  trabajadoras  en  la  empresa  cuyo  contrato  de  trabajo  lo  sea  por  tiempo 
indefinido, supere el 70 por ciento del total de las personas trabajadoras de su plantilla.
d)  Que  la  reducción  de  la  jornada  de  trabajo  del  jubilado  parcial  se  halle 
comprendida entre un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 67 por ciento, o 
del  80  por  ciento  para  los  supuestos  en  que  la  persona  trabajadora  relevista  sea 
contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. Dichos 
porcentajes se entenderán referidos a la jornada de una persona trabajadora a tiempo 
completo comparable.
e)  Que exista una correspondencia entre las bases de cotización de la persona 
trabajadora relevista y del jubilado parcial, de modo que la de la persona trabajadora 
relevista no podrá ser inferior al 65 por ciento del promedio de las bases de cotización 
correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión 
de jubilación parcial.
f)  Que se acredite un período de cotización de treinta y tres años en la fecha del 
hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la 
parte  proporcional  correspondiente  por  pagas  extraordinarias.  A  estos  exclusivos 
efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la 
prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
En  aquellos  casos  en  que  la  empresa  no  atendiera  la  solicitud  de  la  persona 
trabajadora, este podrá dirigirse a la comisión paritaria del convenio colectivo de ámbito 
inferior que les sea de aplicación, quien después de oír a las partes, resolverá de cara a 
la consecución de un acuerdo entre empresa y persona trabajadora, que posibilite la 
jubilación parcial de este último.
CAPÍTULO V
Promoción en el trabajo
Artículo 28.  Promoción profesional ligada a la formación.
El derecho a la promoción profesional a través de los ascensos deberá ponerse en 
práctica siempre en concordancia con los planes de formación y procedimientos de 
ascensos que puedan existir o puedan acordarse en los convenios colectivos de ámbito 
inferior con los representantes de los trabajadores, y se sujetarán al régimen siguiente:
1.  El ascenso de las personas trabajadoras a tareas o puestos de trabajo que 
impliquen mando o confianza serán de libre designación por la empresa.
Los  convenios  colectivos  de  ámbito  inferior  podrán  determinar  las  categorías  o 
grupos profesionales de las personas trabajadoras con funciones que impliquen mando o  es
confianza. o
2.  Para el ascenso del resto de las personas trabajadoras, las empresas podrán  w
ecdaosectmasaedobmé lempcreieceñarf ea,u rdneo nc scofiuisnatno eccmiilómaans i e ddneets o pig sruouimdpeeenolrt ceioisórp n ug epcrusirrotpcofuoe n spsidotraenon afecl sitdarioaesnb : caaalj otriyát,u  clstaehucripi sóoetnobra rjeira talis vdaoetp ciysru ofnaafeecdstuaoit,orr ianalamv, la,te olonmrthaeaac nbilódaenosr     OE-A-2022-47able en https://
pruebas que al efecto se establezcan, así como la posible relación del ascenso con el
plan de formación. Como principio de acción positiva podrán establecerse en la empresa, 
teniendo en cuenta la composición de la plantilla y los perfiles disponibles para el puesto 
de trabajo, preferencias en cuanto a la promoción de forma que, en igualdad de méritos, 
tengan  derecho  preferente  para  ser  promocionadas  las  personas  del  sexo  menos 
representado en el grupo o función de que se trate. En todo caso, los criterios a utilizar 
en los procedimientos de ascenso deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier 
tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad, discapacidad, 
género, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión o convicciones, opinión 
política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social o lengua.
En la aplicación de este artículo se respetará el derecho igual de todas las personas 
trabajadoras a la promoción, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, 
sexo, raza o país de procedencia, o cualquier otra condición o circunstancia personal o 
social. La puesta en práctica de las previsiones del presente artículo deberán respetar en 
todo  momento  las  previsiones  de  la  Ley  Orgánica  3/2018,  de  5  de  diciembre,  de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3.  Se  notificará  a  los  representantes  de  los  trabajadores  los  ascensos  y  la 
información relativa al sistema de promoción que se implante.
Artículo 29.  Ingreso en el trabajo.
Las  empresas  deberán  establecer  criterios  a  utilizar  en  los  procedimientos  de 
selección,  debiendo  ser  estos  objetivos  y  neutros  para  evitar  cualquier  tipo  de 
discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad, discapacidad, género, 
origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión o convicciones, opinión política, 
orientación sexual, afiliación sindical, condición social o lengua.
CAPÍTULO VI
Período de prueba
Artículo 30.  Concepto y forma del período de prueba.
El período de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes 
pueden  someter  el  mismo  a  condición  resolutoria,  concertando  un  lapso  de 
comprobación práctica de la viabilidad de la futura relación laboral.
Solo se entenderá que la persona trabajadora está sujeta a período de prueba, si así 
consta por escrito.
Artículo 31.  Duración.
El ingreso de las personas trabajadoras se considerará realizado a título de prueba, 
con los plazos que a continuación se fijan para cada uno de los siguientes grupos 
profesionales:
Grupo 1: hasta seis meses.
Grupo 2: hasta seis meses.
Grupo 3: hasta dos meses.
Grupo 4: hasta un mes.
Grupo 5: hasta un mes.
Grupo 6: hasta 15 días. e.e
Grupo 7: hasta 15 días. b
cpuroafnESedsni oie o llons cseao  liccndoetarnladett rbodar etedo nens  i cvteroeannlb   1pap rjoeáo rc 2sht,oiu cnnbaiai seas r e adtlr  oaspsibed amroíj aoepddsrooeer scad essedi   iqptdiuerouen ep eebonsar  tc uénennor  t ceifpoincon adptdrroaáost  oeds seeeir ónn ns ipvu drepáele cl3r tic,ioc e4arr  stoai f  oi5uc .anpd amora ed lsae,    OE-A-2022-47able en https://
formación, el tiempo de formación o prácticas computará como período de prueba. Si al
término del contrato de prácticas la persona trabajadora continuase en la empresa, no 
podrá concertarse un nuevo período de prueba.
Artículo 32.  Derechos y obligaciones.
Durante el período de prueba, la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y 
obligaciones  correspondientes  a  su  puesto  de  trabajo,  así  como  al  percibo  de  la 
retribución correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.
El período de prueba será nulo, si la persona trabajadora hubiera desarrollado con 
anterioridad  en  la  misma  empresa  o  grupo  de  empresas  las  mismas  funciones 
correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.
Artículo 33.  Resolución o desistimiento del contrato.
Durante el período de prueba, el contrato de trabajo podrá ser resuelto a instancia de 
cualquiera de las partes.
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por 
razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período 
de suspensión a que se refiere el artículo 48.4 del ET, o maternidad, salvo que concurran 
motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.
El desistimiento o resolución del contrato de trabajo durante el período de prueba 
puede producirse en cualquier momento del mismo, salvo que las partes pacten en los 
convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, o en su defecto, en los convenios de 
empresa, un mínimo de período de prueba o la necesidad de preaviso.
La resolución del contrato durante el período de prueba no implica indemnización 
alguna para ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios sectoriales 
de ámbito inferior o, en su defecto, en los convenios de empresa.
La dirección de la empresa vendrá obligada a comunicar a los representantes legales 
de los trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos 
durante el período de prueba.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a 
efectos de antigüedad en la empresa o grupo de empresas.
Artículo 34.  Interrupción del periodo de prueba.
El período de prueba se computará por días laborables de trabajo efectivo.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, nacimiento, 
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el nacimiento, la 
lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo 
de prueba, interrumpen el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre 
ambas partes.
CAPÍTULO VII
Clasificación profesional
Artículo 35.  Criterios generales.
1.  La clasificación profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los  e.e
criterios  que  se  fijan  para  la  existencia  del  grupo  profesional,  es  decir,  aptitudes  b
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir distintas  w
tpaerresaosn, a fturanbciaojnaedso,r ae.specialidades  profesionales  o  responsabilidades  asignadas  a  la
inter2p.r etLaac ióclna syi fiacpalcicióanc isóen  rdeea liczraitreár ioesn  dgievniseioranleess  foubnjceitoivnoasle ys  py ogrr ulapso sta preroafse syio fnuanlceiso npeosr 
básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras.
3.  En  caso  de  concurrencia  en  un  puesto  de  trabajo  de  tareas  básicas 
correspondientes  a  diferentes  grupos  profesionales,  la  clasificación  se  realizará  en 
función  de  las  actividades  propias  del  grupo  profesional  superior.  Este  criterio  de 
clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo 
profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos 
clasificados en grupos profesionales inferiores.
4.  Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, 
podrán  establecerse  las  divisiones  funcionales  que  se  estimen  convenientes  o 
necesarias, dependiendo de su tamaño y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su 
denominación y aumentar o disminuir su número, así como fijar la polivalencia entre 
diferentes divisiones funcionales dentro de un mismo grupo profesional. Los criterios de 
definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se acomodarán a reglas 
comunes  para  todas  las  personas  trabajadoras,  garantizando  la  ausencia  de 
discriminación  directa  o  indirecta  entre  hombres  y  mujeres.  La  polivalencia  se 
establecerá teniendo en cuenta las competencias necesarias para desarrollar las nuevas 
funciones, de tal suerte que, si las personas trabajadoras afectadas no poseen estas 
competencias,  se  establezca  un  periodo  continuado  de  formación  que  asegure  la 
asunción de las mismas, previo al proceso de asignación a las nuevas ocupaciones, o en 
paralelo al desarrollo de la nueva ocupación.
Todas  las  personas  trabajadoras  serán  adscritas  a  una  determinada  división 
funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el 
esquema organizativo de cada empresa.
5.  La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que, 
basados  en  un  análisis  correlacional  entre  sesgos  de  género,  puestos  de  trabajo, 
criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia 
de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. En todo caso, 
se cumplirá lo previsto en el artículo 28.1 del ET.
6.  Las  categorías  profesionales  vigentes  en  los  convenios  se  toman  como 
referencia de integración en los grupos profesionales, a título orientativo se mencionan 
en cada uno de los mismos, y se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los 
siguientes términos:
Personal  técnico:  es  el  personal  con  alto  grado  de  cualificación,  experiencia  y 
aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, 
realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Empleados y empleadas: es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia 
realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio 
y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, 
de  la  actividad  económico-contable,  coordinar  labores  productivas  o  realizar  tareas 
auxiliares que comporten atención a las personas.
Personal de operaciones: es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia 
ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el 
proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones 
auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
7.  Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales, 
se efectuarán de forma que no exista discriminación.
8.  Los  factores  que  influyen  en  la  clasificación  profesional  de  las  personas 
trabajadoras  y  que,  por  tanto,  indican  la  pertenencia  de  cada  uno  de  estos  a  un  e
determinado grupo profesional, según los criterios determinados por el artículo 22 del  bo
Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes: w
de laA .f orCmoancoiócnim biáesnitcoas :n efaccetsoar rpiaa rpaa rcau pyao dvearl ocruamcipólnir  cdoerbreercáta tmeneenrtsee e le cno cmueetnidtao,,  eald germadáos 
de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de
dichos conocimientos o experiencias.
B.  Iniciativa: factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o 
menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C.  Autonomía: factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o 
menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D.  Responsabilidad: factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el 
grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre 
los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
E.  Mando: factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, 
organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección 
de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar 
y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en 
cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el 
mando.
F.  Complejidad:  factor  cuya  valoración  estará  en  función  del  mayor  o  menor 
número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la 
tarea o puesto encomendado.
Artículo 36.  Adaptación en ámbitos inferiores.
1.  La aplicación de la clasificación profesional requiere un proceso de adaptación 
negociada en los ámbitos inferiores de negociación.
2.  Con objeto de facilitar la adaptación en los distintos ámbitos de negociación, se 
aportan los siguientes instrumentos:
2.1  Relación, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada grupo 
profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las comisiones negociadoras 
de  los  convenios,  para  reflejar  las  características  específicas  de  empresas  y/o 
subsectores.
2.2  Relación a título orientativo de las antiguas categorías que se integran en cada 
grupo profesional, al efectuar la adaptación en los ámbitos inferiores.
2.3  El  grado  de  complejidad  y  extensión  de  la  estructura  organizativa  de  una 
empresa y el tamaño de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilización de la 
estructura de divisiones funcionales y grupos profesionales descritas en el presente 
convenio,  flexibilización  que  se  determinará  dentro  del  acuerdo  de  implantación  y 
adecuación  que  se  suscriba  en  cada  ámbito,  respetando  el  límite  mínimo  de  dos 
divisiones funcionales y cuatro grupos profesionales.
Artículo 37.  Implantación.
Los convenios colectivos de ámbito inferior tendrán que adaptar el presente sistema 
de clasificación profesional.
Debido a que la implantación del sistema de clasificación profesional supone una 
alteración sustancial de los anteriores métodos de clasificación, que afectan, entre otros, 
a los aspectos salariales, será necesario facilitar una adaptación paulatina de los mismos 
y, en este sentido, las partes deberán abordar en niveles inferiores su negociación para 
establecer salario o salarios de grupo, de acuerdo con los criterios establecidos en este 
capítulo.
En el caso de discrepancias entre las partes durante la negociación del nuevo 
sistema de clasificación profesional, las partes podrán pedir la mediación de la comisión  s
paritaria  del  sector  del  metal.  En  el  supuesto  que  ya  esté  implementada  dicha  oe.
clasificación, las discrepancias que pudieran surgir en la aplicación de la misma, deberán  w.
ser resueltas en las comisiones paritarias correspondientes a su ámbito. 2022-479n https://w
Grupos profesionales
Grupo profesional 1
Criterios generales.
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad 
directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas 
técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su 
elaboración así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones 
con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación.
Titulación  universitaria  de  grado  superior,  grado,  posgrado  o  conocimientos 
equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con 
una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
a)  Personal técnico:
Analistas de sistemas (titulación superior).
Titulación en Arquitectura.
Dirección de áreas y servicios.
Titulación en ingenierías.
Licenciaturas.
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la 
totalidad del mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.  Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o 
del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
3.  Responsabilidad y dirección  de  la explotación de  un  ordenador o de redes 
locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en 
unidades de dimensiones medias.
4.  Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado 
nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, 
control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-
laboral y fiscal, etc.
5.  Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un 
sector geográfico delimitado.
6.  Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de 
autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las 
decisiones fundamentales de la empresa.
7.  Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o 
departamento  de  una  empresa  de  dimensión  media,  o  en  empresas  de  pequeña 
dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma. e.
8.  Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e  w.
implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (hardware) como a nivel lógico  9w
(software).
Grupo profesional 2
Criterios generales.
Son  personas  trabajadoras  que  con  un  alto  grado  de  autonomía,  iniciativa  y 
responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o 
que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos 
responsables  directos  de  la  integración,  coordinación  y  supervisión  de  funciones, 
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación.
Titulación  universitaria  de  grado  medio,  grado  o  conocimientos  equivalentes 
equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector 
profesional. Podrán incluirse en este grupo, los denominados «Titulados superiores de 
entrada».
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
a)  Personal técnico:
Titulaciones superiores de entrada (1).
Proyectistas.
ATS y/o DUE.
Arquitectura técnica/Ingeniería de la edificación (aparejadores/as).
Ingenierías técnicas (peritos/as).
Graduados/as sociales y/o diplomatura en relaciones laborales.
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la 
ejecución  de  tareas  heterogéneas  de  producción,  comercialización,  mantenimiento, 
administración,  servicios,  etc.,  o  en  cualquier  agrupación  de  ellas,  cuando  las 
dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.
2.  Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía 
media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en 
funciones  de  investigación,  control  de  calidad,  vigilancia  y  control  de  procesos 
industriales, etc.
3.  Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el 
control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios 
estadísticos de accidentes, etc.
4.  Actividades  de  Graduado  Social  y/o  Diplomado  en  Relaciones  Laborales 
consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a 
la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión 
del personal, etc.
5.  Tareas técnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensión, 
y en el cual se deben aplicar normalización, cálculos genéricos y de detalle, resistencias 
de materiales, consiguiendo la viabilidad total del proyecto. s
Grupo profesional 3 w
Criterios generales.
realiSzoann  ataqrueealsla sc opne rusonn acso nttreanbidaoja dmoreadsi o qudee,  accotniv idoa ds inin treelsepcotunasla byi liddaed  indtee rrmelaancdióon, 
humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con
autonomía  dentro  del  proceso.  Realizan  funciones  que  suponen  la  integración, 
coordinación  y  supervisión  de  tareas  homogéneas,  realizadas  por  un  conjunto  de 
colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación.
Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de módulo 
superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el 
puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
a)  Personal técnico:
Analista programador/a.
Delineante /Dibujante técnico proyectista.
Jefes/as de áreas y servicios.
b)  Empleados y empleadas:
Jefatura de Áreas y Servicios.
c)  Personal de operaciones:
Jefatura de taller.
Maestría industrial.
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un 
conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales 
(siderurgia, electrónica, automación, instrumentación, montaje o soldadura, albañilería, 
carpintería, electricidad, etc.).
2.  Tareas  técnicas  de  codificación  de  programas  de  ordenador  en  el  lenguaje 
apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándoles adecuadamente.
3.  Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de 
trabajo de una unidad completa de producción.
4.  Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de 
producción que puedan ser secundadas por una o varias personas trabajadoras del 
Grupo profesional inferior.
5.  Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
6.  Tareas  técnicas  de  dirección  y  supervisión  en  el  área  de  contabilidad, 
consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar 
estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base 
al plan contable de la empresa.
7.  Tareas  técnicas  consistentes  en  contribuir  al  desarrollo  de  un  proyecto  que 
redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el 
cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando 
superior. e.e
8.  Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución  b
práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior. w
apro9v.i sioTnaaremaise nttéoc nicya s baiednmeisn istcraotnivvaesn coio ndael eosr gadneiz acpieóqnu edñea  gesctoiómnp ldeejid acdo mpor a ddee 
apro1v0is. ionTaamreiaesn tot édcen ibciaesn esd ec omdiprelecjcoisó.n  de  I  +  D  de  proyectos  completos  según
instrucciones facilitadas por un mando superior.
11.  Tareas  técnicas,  administrativas  o  de  organización,  que  consisten  en  el 
mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios 
conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la 
responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12.  Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la 
dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica 
de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
13.  Tareas  técnicas  de  gestión  comercial  con  responsabilidad  sobre  un  sector 
geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Grupo profesional 4
Criterios generales.
Aquellas personas trabajadoras que realizan trabajos de ejecución autónoma que 
exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras 
encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las 
mismas.
Formación.
Titulación equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos 
equivalentes  reconocidos  por  la  empresa  y/o  formación  en  el  puesto  de  trabajo  o 
conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
a)  Empleados y empleadas:
Delineantes de 1.ª
Personal Técnico administrativos (Controller…).
Personal Técnico de laboratorio.
Personal Técnico de organización.
b)  Personal de operaciones:
Encargados/as.
Profesional de oficio especial.
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1.  Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas 
recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2.  Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte 
de la contabilidad.
3.  Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, 
sin  que  sea  necesario  siempre  indicar  normas  y  especificaciones,  implicando 
preparación  de  los  elementos  necesarios,  obtención  de  muestras  y  extensión  de 
certificados y boletines de análisis. e.
4.  Tareas  de  delineación  de  proyectos  sencillos,  levantamiento  de  planos  de  w.b
conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios  9w
a la 5v.e z Tqauree apsr odpeo Ir c+io Dn adned por loayse scotolusc cioonmepsl eretoqsu eserigdúans. instrucciones.
man6d.o  iTnamreeadsia tqou seu pseurpioorn deen  lala  esjeucpuecrivóisni ópnrá csteicgaú nd en loarsm taasre agse neenr aelle tsa lrleerc, iblaidbaosra tdoeri ou un 
oficina.
7.  Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales 
de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad 
sobre los mismos.
8.  Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas 
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica 
y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso 
productivo.
9.  Tareas  de  codificación  de  programas  de  ordenador  e  instalación  de  paquetes 
informáticos  bajo  instrucciones  directas  del  analista  de  la  explotación  de  aplicación 
informática.
10.  Tareas  de  venta  y  comercialización  de  productos  de  complejidad  y  valor 
unitario.
11.  Tareas  de  traducción,  corresponsalía,  taquimecanografía  y  atención  de 
comunicaciones  personales  con  suficiente  dominio  de  un  idioma  extranjero  y  alta 
confidencialidad.
12.  Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo 
las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el 
control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
13.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan 
la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, 
así como de la utilización de las máquinas-vehículos de que se dispone.
14.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las 
labores  auxiliares  a  la  línea  principal  de  producción,  abasteciendo  y  preparando 
materias,  equipos,  herramientas,  evacuaciones,  etc.,  realizando  el  control  de  las 
máquinas y vehículos que se utilizan.
15.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase 
intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o 
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la 
fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
16.  Realizar  inspecciones  de  toda  clase  de  piezas,  máquinas,  estructuras, 
materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la 
propia  empresa,  en  base  a  planos,  tolerancias,  composiciones,  aspecto,  normas  y 
utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se 
exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Grupo profesional 5
Criterios generales.
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta 
cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de 
supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de 
adaptación.
Formación.
Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes 
reconocidos y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el 
desempeño de la profesión. s
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías: w.b
aD)e linEemapnlteea ddeo s2 .yª empleadas:
Oficialías administrativas de 1.ª y 2.ª
Comercial.
b)  Personal de operaciones:
Chofer de camión.
Coordinación de grupo.
Profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª
Profesional siderúrgico de 1.ª y 2.ª
Personal de diques y buques (2).
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2.  Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de 
cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando 
superior.
3.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automación,  instrumentación,  montaje  o 
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacitación 
suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.  Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan 
transformación de producto.
5.  Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o 
tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la 
propia  demostración,  comunicación  de  precios  y  condiciones  de  crédito  y  entrega, 
tramitación de pedidos, etc.
6.  Tareas  de  cierta  complejidad  de  preparación  de  operaciones  en  máquinas 
convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
7.  Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún 
grado de iniciativa.
8.  Tareas  de  despacho  de  pedidos,  revisión  de  mercancías  y  distribución  con 
registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.
9.  Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los 
procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
10.  Tareas  de  mecanografía,  con  buena  presentación  de  trabajo  y  ortografía 
correcta  y  velocidad  adecuada  que  pueden  llevar  implícita  la  redacción  de 
correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes 
informáticos como procesadores de textos o similares.
11.  Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han 
preparado, así como cálculos sencillos.
12.  Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de 
carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de 
zanjas,  etc.,  generalmente  de  tipo  manual  o  con  máquinas,  incluyendo  procesos 
productivos.
13.  Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y 
reclasificaciones  visuales  o  con  los  correspondientes  aparatos,  decidiendo  sobre  el 
rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los 
resultados de la inspección.
14.  Toma  de  datos  de  procesos  de  producción,  referentes  a  temperaturas, 
humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes  e.
de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos  w.
los datos según código al efecto. 9w
segu1i5m. ienRteoas,li zhaisr togargarmuapsa,c icoenretisfi cacdieo nesd,a teotsc,. , corens údmateonse ssu, miensisttardaídsotisc apso, r octruoasd qrouse, 
los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
16.  Tareas  de  localización  de  averías,  la  realización  de  las  reparaciones  y  la 
reposición del servicio, así como la realización de las maniobras necesarias «in situ» de 
carácter programado o no programado en entornos especialmente peligrosos para la 
propia seguridad o para la seguridad de otros.
17.  Tareas que suponen la supervisión y vigilancia del cumplimiento de normas 
generales  de  seguridad  en  la  ejecución  de  maniobras  en  entornos  especialmente 
peligrosos para la propia seguridad o para la seguridad de otros.
Grupo profesional 6
Criterios generales.
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, 
con  instrucciones  específicas.  Pueden  requerir  preferentemente  esfuerzo  físico,  con 
escasa  formación  o  conocimientos  muy  elementales  y  que  ocasionalmente  pueden 
necesitar de un pequeño período de adaptación.
Formación.
Formación  equiparable  a  Enseñanza  Secundaria  Obligatoria,  así  como  a 
conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
a)  Empleados y empleadas:
Personal de almacén.
Auxiliares en general.
Dependiente/a.
Operador/a de ordenador.
Atención telefónica.
Las categorías que exigen título o autorización (Guarda Jurado/a) podrían justificar 
otro  encuadramiento,  por  lo  que  quedarán,  por  doble  motivo,  pendientes  de  la 
negociación que se desarrolle en ámbitos inferiores.
b)  Personal de operaciones:
Chófer de turismo.
Conducción de máquina.
Especialista.
Profesional de oficio de 3.ª
Profesional siderúrgico de 3.ª
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Actividades  sencillas,  que  exijan  regulación  y  puesta  a  punto  o  manejo  de 
cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2.  Tareas  de  electrónica,  siderurgia,  automación,  instrumentación,  montaje  o  e
soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc. bo
3.  Tareas elementales en laboratorio. w
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6.  Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7.  Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o 
similares de administración.
8.  Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de 
toma y preparación de muestra para análisis.
9.  Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo 
de  plantillas,  montaje  elemental  de  series  de  conjuntos  elementales,  verificado  de 
soldaduras de conexión.
10.  Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante 
patrones  de  medición  directa  ya  establecidos  de  la  calidad  de  los  componentes  y 
elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, 
limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
11.  Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos 
de materiales (cintas transportadoras y similares).
12.  Realizar trabajos en máquinas de producción en base a instrucciones simples 
y/o croquis sencillos.
13.  Realizar  trabajos  de  corte,  calentamiento,  rebabado  y  escarpado  u  otros 
análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14.  Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
15.  Tareas de operación de equipos de transmisión de información, fax, etc.
16.  Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos y/o impresión y lectura 
de los mismos.
17.  Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta 
actividad con otras actividades conexas.
18.  Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de 
elevación,  carga,  arrastre,  etc.  (locomotoras,  tractores,  palas,  empujadoras,  grúas, 
puente, grúas de pórtico, etc.).
19.  Tareas sencillas de preparación de operaciones en máquinas convencionales, 
así como los cambios de herramientas y sus regulaciones.
20.  Tareas de apoyo en la venta y comercialización de productos, consistentes en 
efectuar y concretar las ventas.
Grupo profesional 7
Criterios generales.
Estarán incluidos aquellas personas trabajadoras que realicen tareas que se ejecuten 
según  instrucciones  concretas,  claramente  establecidas,  con  un  alto  grado  de 
dependencia,  que  requieran  preferentemente  esfuerzo  físico  y/o  atención  y  que  no 
necesitan de formación específica ni período de adaptación.
Formación.
Enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de escolaridad o equivalente. 
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
a)  Empleados y empleadas:
Ordenanza.
Portería.
b)  Personal de operaciones: o
Peón/a. 9w
Aprendiz.
Tareas.
Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1.  Tareas manuales.
2.  Operaciones  elementales  con  máquinas  sencillas,  entendiendo  por  tales  a 
aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
3.  Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos 
simples.
4.  Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5.  Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o 
recoger correspondencia.
6.  Tareas  de  tipo  manual  que  conlleva  el  aprovechamiento  y  evacuación  de 
materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier 
proceso productivo.
7.  Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros, sin 
riesgo del movimiento de los mismos.
8.  Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
9.  Tareas  de  aprendizaje  consistentes  en  la  adquisición  de  los  conocimientos 
prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un puesto de 
trabajo cualificado.
Observaciones a la clasificación profesional.
(1)  (Titulados superiores de entrada). Agrupa a titulados superiores y licenciados en 
general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en 
prácticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un 
período de adaptación, que como máximo podrá ser de doce meses, para cumplir los 
criterios generales requeridos para su clasificación en el grupo profesional 1.
(2)  (Categorías  profesionales  diques  y  muelles).  El  personal  clasificado  por  la 
antigua ordenanza en el subgrupo de técnicos de diques y muelles, como son el caso de 
los buzos, hombres rana, etc., quedarían encuadrados en el grupo profesional 5.º de la 
actual clasificación profesional.
Clasificación profesional (parrilla orientativa)
    Personal Técnico Grupo
Analista de Sistemas (titulación superior) arquitectos.
Dirección de áreas y servicios.
    1
Ingenierías.
Licenciaturas.
Titulaciones superiores de entrada.
ATS y/o DUE.
Arquitecturas técnicas (aparejadores/as) proyectistas.
    2
Ayudantes de ingeniería y arquitectura graduados/as 
sociales y/o diplomaturas en rel. lab. ingenierías técnicas 
(peritos/as).
Personal de operaciones Operarios Empleados y empleadas Personal Técnico Grupo
Jefatura de taller. Analista Programador/a Delineante Proyectista Dibujante 
Jefatura de áreas y servicios. 3
Maestría Industrial. Proyectista jefaturas de áreas y servicios.
Delineación 1.ª
Encargados/as. Técnicos/as administrativos/as 
  4
Profesional de oficio especial. (controller) técnicos/as laboratorio.
Técnicos/as organización.
Chófer de camión coordinación de  Delineante 2.ª
grupo profesional de oficio de 1.ª y 2.ª Oficialías administrativas de 1.ª y 2.ª    5
Profesional Siderúrgico de 1.ª y 2.ª comercial.
Chófer de turismo conducción de  Personal de almacén, auxiliares en 
máquina especialista. general dependiente/a.
  6
Profesional de oficio de 3.ª profesional  Operador/a de ordenador.
siderúrgico de 3.ª Atención telefónica.
Peón/a. Ordenanza.
  7
Aprendiz. Portería.
CAPÍTULO VIII
Formación y cualificación profesional
Artículo 38.  Objeto y finalidad.
Las  organizaciones  signatarias  del  presente  convenio  consideran  prioritario  y 
esencial el desarrollo y actualización de las capacidades profesionales de las personas 
trabajadoras  y  empresarios  del  sector  del  metal,  con  el  fin  de  contribuir  a  la 
determinación de las cualificaciones y competencias profesionales específicas del sector, 
como base para la identificación de la formación, orientación e inserción profesional más 
adecuadas a las necesidades, individuales y colectivas, de las personas trabajadoras y 
las empresas, así como en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para  ello,  instrumentarán,  un  sistema  capaz  de  lograr  un  tratamiento  global, 
coordinado  y  flexible  de  las  políticas  activas  de  empleo,  que  oriente  las  acciones 
formativas hacia las necesidades de cualificación que requieren los procesos productivos 
y  el  mercado  de  trabajo  del  sector,  promoviendo  dicha  formación  y  cualificación 
profesional  entre  los  diversos  colectivos,  empresas  y  organizaciones  sindicales  y 
empresariales del sector del metal.
Artículo 39.  Recursos y medios.
Para la ejecución de los objetivos señalados en el artículo anterior se recabarán el 
concurso  y  los  medios  financieros  necesarios  de  las  administraciones  públicas 
competentes, con sujeción plena a las normas legales correspondientes.
Artículo 40.  Colaboración y desarrollo.
Las  organizaciones  signatarias,  establecerán  los  procedimientos  y  competencias 
para que sus organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestión de las  s
acciones de formación y cualificación profesional, al amparo de la negociación colectiva  e.
en el ámbito correspondiente. w.
Artículo 41.  Instrumentos de gestión y colaboración.
empPreasraa rilaal egs eys tisóinnd idcea leloss s iagsnpaetacrtioass  rceocnosgtiitduoyse ne nc oeml oa ertníctiudlaod  3p8a rliatasr iao rlgaa nFiuznadciaocnióens 
del Metal para la Formación, la Cualificación y el Empleo (FMF).
Dicha  fundación  podrá  establecer  y  suscribir  convenios  para  la  formación  y  de 
colaboración  con  la  Administración  Pública  y  con  los  órganos  competentes  de  las 
comunidades autónomas, y demás instituciones y entidades tanto de derecho público, 
como de derecho privado, nacionales e internacionales.
Asimismo, la FMF podrá suscribir convenios de colaboración con las organizaciones 
signatarias, para desarrollar lo establecido en este convenio.
A solicitud de las organizaciones miembro de la FMF firmantes de los convenios 
colectivos provinciales de la industria del metal, la FMF podrá constituir delegaciones 
territoriales de la misma.
En cumplimiento de lo establecido en el Artículo 4.2.b) y 23.2 del ET sobre el 
derecho a la promoción y formación profesional, las organizaciones empresariales y 
sindicales  del  sector  podrán  negociar  un  sistema  autónomo,  solidario,  objetivo  y 
transparente,  complementario  del  actual  modelo  de  Formación  Profesional  para  el 
Empleo  (FPE),  que  asegure  una  formación  de  calidad,  flexible  y  adaptada  a  las 
necesidades de las empresas y personas trabajadoras del sector.
Con dicha finalidad los contenidos formativos a impartir podrán financiarse a través 
de una cuota sectorial de formación.
CAPÍTULO IX
Movilidad geográfica
Artículo 42.  Concepto y requisitos.
La movilidad geográfica de las personas trabajadoras que no hayan sido contratadas 
específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles 
o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de 
residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de 
producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la 
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así 
como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La movilidad geográfica de personas trabajadoras contratadas específicamente para 
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, será 
objeto de una regulación específica que se incluirá en este convenio.
Los  convenios  colectivos  sectoriales  de  ámbito  inferior  o,  en  su  defecto,  los 
convenios colectivos o acuerdos de empresa, podrán establecer criterios por los que los 
cambios de lugar de trabajo, de un centro a otro, puedan o no tener la consideración de 
movilidad geográfica, respetando los derechos adquiridos de las personas trabajadoras.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los 
puestos de trabajo a que se refiere en este capítulo.
Dentro de la movilidad geográfica se distingue, entre traslados y desplazamientos.
Artículo 43.  Traslados.
Se considerará como traslado la adscripción de una persona trabajadora a un centro 
de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios, siempre 
que implique cambio de domicilio para este.
1.  Traslado individual. s
Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para la persona trabajadora podrán  w.b
efectuarse: por solicitud del interesado con acuerdo entre la empresa y la persona  9ww
trabajadora,  permuta,  reagrupación  familiar,  por  razones  económicas,  técnicas,
organizativas o de producción de la empresa que lo justifiquen, y en caso de violencia de 
género o por tener la consideración de víctima del terrorismo.
1.1  Por  mutuo  acuerdo  a  solicitud  del  interesado.  Si  el  traslado  se  efectúa  a 
solicitud del interesado, previa aceptación de la empresa, o por mutuo acuerdo, se estará 
a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
1.2  Permuta.  Las  personas  trabajadoras  con  destino  en  localidades  distintas 
pertenecientes a la misma empresa o grupo de empresa, podrán solicitar la permuta de 
sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en 
cuenta las necesidades del servicio, y la aptitud de ambos permutantes para el nuevo 
destino, siendo las condiciones de la permuta las que se acuerden por escrito entre las 
partes afectadas.
1.3  Por reagrupamiento familiar. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de 
residencia, el otro, si fuera persona trabajadora de la misma empresa, tendrá derecho 
preferente a ocupar las vacantes existentes o que puedan producirse en el nuevo centro 
de trabajo al que ha sido destinado su cónyuge siempre que así lo solicite expresamente 
y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera desarrollando.
1.4  Por  razones  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción  de  la 
empresa. La empresa informará, por escrito, a la persona trabajadora, así como a sus 
representantes legales, sobre la decisión del traslado, las causas, y las condiciones de 
trabajo de aplicación a las personas trabajadoras afectadas por el traslado, antes de que 
este se produzca, así como de las compensaciones económicas que estén establecidas 
en el convenio colectivo de aplicación.
Durante  los  siete  primeros  días,  en  el  cómputo  del  plazo  de  notificación  de  la 
decisión de traslado, se podrán presentar las personas trabajadoras voluntarias para 
cubrir el nuevo puesto, pudiendo la empresa aceptar estas solicitudes sin que ello 
suponga un incumplimiento del referido plazo de notificación, de al menos treinta días.
1.5  Por violencia de género o por tener la consideración de víctima del terrorismo. 
Las personas, que por tener la consideración de víctimas de violencia de género o de 
víctimas del terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la 
localidad en la que venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su 
derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto 
de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro 
de sus centros de trabajo.
En  tales  supuestos,  la  empresa  estará  obligada  a  comunicar  a  las  personas 
trabajadoras las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir 
en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de 6 meses, 
durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que 
anteriormente ocupaban las personas trabajadoras.
Terminado este período, podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior 
o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de 
reserva.
A efectos de la aplicación del presente artículo, y al objeto de la protección efectiva 
de la trabajadora en su condición de presunta víctima de violencia de género, esta 
situación deberá estar acreditada; y ser conocida de forma fehaciente por la dirección de 
la empresa.
2.  Traslado colectivo. oe.
Se entiende como traslado colectivo, según el artículo 40 del E.T., aquel que afecte a  9w
la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco personas
trabajadoras, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de 
noventa días, comprenda a un número de personas trabajadoras de, al menos:
Diez personas trabajadoras, en las empresas que ocupen menos de cien personas 
trabajadoras.
El 10 % del número de personas trabajadoras de la empresa en aquellas que ocupen 
entre cien y trescientos personas trabajadoras.
Treinta personas trabajadoras en las empresas que ocupen más de trescientos 
personas trabajadoras.
2.1  Procedimiento general. El traslado colectivo, de acuerdo con el artículo 40 
del E.T., se comunicará previamente a los representantes legales de los trabajadores, 
con aportación de la documentación que acredite la necesidad del mismo, siguiendo el 
procedimiento establecido en dicho artículo. Las partes podrán dotarse de un plazo de 
tiempo destinado al análisis de la documentación aportada. A continuación, se iniciará un 
período de consultas de quince días, que versará sobre la existencia de las causas 
motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así 
como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para las afectadas.
La decisión de traslado deberá ser notificada, por escrito, por el empresario a las 
personas  trabajadoras  afectadas,  así  como  a  sus  representantes  legales,  con  una 
antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Este plazo podrá ser 
ampliable por acuerdo entre las partes.
2.2  Procedimiento en caso de ausencia de representación legal de los trabajadores. 
Si la empresa que efectúa el traslado no cuenta con representantes legales de los 
trabajadores  con  quienes  cumplimentar  el  período  de  consultas,  las  personas 
trabajadoras podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo 
previsto en el artículo 41.4 del E.T.
Si las personas trabajadoras en el plazo de quince días dispuesto en el artículo 41.4 
del ET no designan a los representantes previstos en el citado artículo, corresponderá la 
interlocución ante la dirección de la empresa a los sujetos indicados en este, en el orden 
y condiciones señaladas en el mismo.
Nombrada esta comisión, el empresario podrá a su vez atribuir su representación a 
las  organizaciones  empresariales  en  las  que  estuviera  integrado,  sectoriales  o 
intersectoriales, pudiendo ser las mismas más representativas a nivel autonómico.
Los acuerdos que se adopten requerirán el voto favorable de la mayoría de los 
miembros de la comisión.
2.3  Tramitación  a  través  de  un  procedimiento  extrajudicial  de  conflictos.  El 
empresario  y  la  representación  de  los  trabajadores  podrán  acordar  acogerse  a  un 
procedimiento extrajudicial de conflictos durante el período de consultas.
Este procedimiento deberá producirse en el plazo máximo de quince días, a contar 
desde que se produzca el acuerdo de acogerse a la mediación o al arbitraje.
Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldría a un acuerdo alcanzado en período 
de consultas con los mismos efectos y condiciones.
3.  Conceptos compensatorios.
En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones económicas, 
que puedan proceder, serán las establecidas en los convenios colectivos de ámbito 
inferior.
Artículo 44.  Desplazamientos. w.b
luga1Sr .e d iesCntiontinetocn eddpeet  ops oyu r r cedeqenustiprsoliat odzsae.m triaebnatojo e hl adbeistutianlo,  pteomr puonr aple dríeo dlao  pdeer stioenmap otr ainbfaejaridoor raa  dao ucen   OE-A-2022-47able en https://
meses dentro de un período de tres años.
En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deberá preavisar, por 
escrito, al trabajador con antelación suficiente. En el caso de que fuera superior a tres 
meses, el preaviso sería de cinco días, como mínimo. En ambos casos se hará constar 
las condiciones y duración prevista.
El personal desplazado percibirá la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con 
lo establecido en el convenio colectivo sectorial de aplicación de ámbito inferior.
Las personas trabajadoras desplazadas tendrán derecho a un permiso de cuatro días 
laborables, en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin 
computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Si  como  consecuencia  del  desplazamiento,  la  persona  trabajadora  tuviera  unas 
condiciones en el lugar de destino inferiores que las que tenía en el lugar de origen, en 
materia de horario, jornada y gastos, no contempladas en los párrafos anteriores, las 
diferencias tendrán que ser compensadas por la empresa.
2.  Desplazamiento internacional de personas trabajadoras.
Las empresas afectadas por el presente convenio, establecidas en España que 
desplacen temporalmente a sus personas trabajadoras a territorio extranjero, deberán 
garantizar a estos las condiciones de trabajo establecidas en el lugar al que se les 
desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicación a los mismos de condiciones de trabajo 
más favorables derivadas de la legislación aplicable a su contrato de trabajo o de su 
convenio colectivo.
Todos los gastos relativos a transporte (ida y vuelta), alojamiento y manutención 
correrán  por  cuenta  de  la  empresa.  Las  personas  trabajadoras  podrán  recibir  una 
cantidad que permita sufragar los gastos que se originen con motivo del desplazamiento.
Las empresas informarán a las personas trabajadoras desplazadas del tratamiento 
fiscal en el país de destino y les facilitarán la información y documentación necesaria 
para el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
Antes de proceder al traslado la persona trabajadora tendrá derecho a que se le 
inoculen de forma gratuita todas las vacunas necesarias adecuándose a las necesidades 
del país de destino.
Con carácter general en materia de IT se estará a lo dispuesto en los convenios 
colectivos de ámbito inferior que le sea de aplicación.
El tiempo necesario para tramitar la documentación requerida y para el cumplimiento 
de los trámites administrativo-sanitarios para los desplazamientos internacionales, se 
considerará tiempo de trabajo.
Cuando la persona trabajadora estuviera desplazado por un tiempo superior a tres 
meses de forma ininterrumpida, dispondrá de cuatro días laborables de permiso cada 
período trimestral en su residencia habitual (serán cinco días laborables en el caso de 
que  el  desplazamiento  coincida  con  un  día  de  descanso  semanal  de  la  persona 
trabajadora), sin que a tales efectos se computen los días del desplazamiento de ida y 
de  vuelta.  La  persona  trabajadora  podrá  retornar  a  su  residencia  habitual  siendo 
sufragados los gastos de viaje íntegramente por la empresa. Los días de descanso 
podrán acumularse debiendo añadirse su disfrute a las vacaciones, semana santa o 
navidad, siempre que medie un preaviso por escrito, al menos con una antelación de 
quince días, y la medida no afecte a las necesidades productivas u organizativas de la 
empresa.
Las empresas dispondrán de un plazo de respuesta por escrito de siete días antes 
de la fecha prevista para su disfrute, tanto para dar su conformidad a la petición, como  e
para denegarla, indicando en este caso los motivos y proponiendo fechas alternativas  bo
para su disfrute. w
las pErne sctaascoio ndees i nqcuaep apcuiddiaedra tne mcoproreraslp, olan dpeerrleso sneag útrna blaa jaledgoirsala tceiónnd rdáe d Sereegcuhroid aad p Seroccibiairl 
tersapnasñcuorlari.d oL au nd pireercíocdióon  ded et relain tae mdpíarse,s laa  ppeordsroán are tpraabtraiajard oar ala p epremrasonneaci etrraa beanj asditouraac iósní, 
de IT. Si mediante dictamen médico se previera que la curación puede exceder de dicho
plazo, se llevará a efecto con anterioridad. La dirección de la empresa no procederá a la 
repatriación de la persona trabajadora aún transcurrido dicho plazo, cuando el traslado 
pudiera ser peligroso o entrañar algún riesgo para la persona trabajadora, a juicio del 
facultativo correspondiente.
Cuando en el país de destino no se pueda garantizar la atención sanitaria a las 
personas trabajadoras, o se prevea que esta no cumple al menos los mínimos que cubre 
la  atención  sanitaria  española,  las  empresas  concertarán  un  seguro  médico  para 
asegurar la atención sanitaria en el país de destino, debiendo entregar copia de la póliza 
a la persona trabajadora antes de efectuar el desplazamiento.
En  los  casos  en  los  que  se  produzca  un  desplazamiento  temporal  o  traslado 
definitivo de personas trabajadoras a otro centro de trabajo fuera de las fronteras de 
España,  el  empresario  tendrá  la  obligación  de  comunicarlo  previamente  a  los 
representantes  legales  de  las  personas  trabajadoras  y  a  las  propias  personas 
trabajadoras afectadas, junto con las condiciones laborales, y económicas con las que se 
desplaza/traslada a las personas trabajadoras.
Si el traslado de personas trabajadoras a centros de trabajo fuera de las fronteras de 
España tuviera carácter colectivo, el período de consultas versará sobre las materias 
previstas al respecto por la legislación vigente y sobre las condiciones laborales, y 
económicas con las que se traslada a las personas trabajadoras.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en las materias reguladas en 
este apartado, pudieran venir disfrutando las personas trabajadoras en el seno de su 
empresa.
Artículo 45.  Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino.
El personal sujeto a movilidad geográfica quedará vinculado a la jornada, horario de 
trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el 
supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior 
a  la  del  de  llegada,  se  abonará  el  exceso  como  horas  extraordinarias,  que  no 
computarán para el límite del número de dichas horas.
La persona trabajadora mantendrá el derecho a percibir la misma retribución que 
tenía reconocida en el momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si 
esta fuese superior a la vigente en el nuevo centro, a excepción de los complementos 
funcionales si las circunstancias justificativas de dichos complementos no concurren en 
el nuevo puesto de trabajo.
En cualquier caso, se garantizará al trasladado todos los derechos que tuviese 
adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.
En caso de desplazamientos transnacionales, cuando el país de destino no tenga un 
convenio internacional de la Seguridad Social para garantizar la atención sanitaria a las 
personas  trabajadoras,  la  empresa  se  obliga  a  concertar  un  seguro  médico  para 
asegurar la atención sanitaria en el país de destino.
CAPÍTULO X
Jornada máxima anual de trabajo. Registro de Jornada, trabajo a distancia 
y teletrabajo
Artículo 46.  Duración máxima de la jornada laboral.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo para el sector del metal será,  o
en cómputo anual, la establecida actualmente en los convenios colectivos sectoriales o  ww.
ascuoubntósvSneeio cnsmtieooa rsei, a spletqoasudb erdleá ecn siá euamsscebtoinitrtu odcy aoianrnn fveu ernainoa ir o,jl sooe rsncn uoamlpderaeco trviamvindoácosxis ais mleeenacs t  eoalron iaa urlaestíulsc ,buú slenoeni cc1 aet0o,l.  r2mida.eale rsca op leidcxeai scutieónnnat  eceson,m  tuodndiciodh aoedsl    OE-A-2022-479able en https://w
ámbito del nuevo convenio colectivo sectorial.
Los convenios colectivos, o acuerdos, de ámbito inferior sectoriales y subsectoriales 
podrán establecer jornadas inferiores a la máxima anual establecida en su ámbito, así 
como su distribución irregular.
Artículo 47.  Registro de jornada.
Mediante  negociación  colectiva  o  acuerdo  de  empresa,  en  cumplimiento  de  lo 
dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de 
lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se procederá con carácter 
inmediato al establecimiento de un sistema de control y registro horario en el que de 
forma fidedigna se refleje la jornada diaria de cada persona trabajadora y en el que, al 
menos, se incluirá el inicio y la finalización o salida del trabajo.
El  sistema  utilizado  en  momento  alguno  atentará  contra  el  derecho  de  las 
trabajadoras y trabajadores, a su intimidad, a la protección de datos de carácter personal 
y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
Artículo 48.  Trabajo a distancia y teletrabajo.
1.  El  teletrabajo  y  el  trabajo  a  distancia  es  voluntario  tanto  para  la  persona 
trabajadora  como  para  la  empresa.  El  teletrabajo  y  el  trabajo  a  distancia  deben 
documentarse por escrito mediante un «acuerdo individual de teletrabajo». De estos 
acuerdos recibirá copia en un plazo de diez días la representación legal de las personas 
trabajadoras.
2.  Los convenios o acuerdos colectivos establecerán la identificación de los puestos 
de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las 
condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante esta modalidad, la 
duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo 
de trabajo a distancia y cuantas otras cuestiones se consideren necesario regular.
3.  La realización del teletrabajo y del trabajo a distancia podrán ser reversible por 
voluntad de la empresa o de la persona trabajadora, siempre y cuando no forme parte de 
la descripción inicial del puesto de trabajo. La reversibilidad podrá producirse a instancia 
de  la  empresa  o  de  la  persona  trabajadora,  comunicándose  por  escrito  con  una 
antelación mínima de treinta días naturales, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza 
mayor, que implica una vuelta al trabajo presencial.
4.  Es aconsejable que las personas que realicen teletrabajo o el trabajo a distancia 
mantengan el vínculo presencial con su unidad de trabajo y con la empresa con el fin de 
evitar  el  aislamiento.  Por  ello  las  partes  consideran  conveniente  que  los  acuerdos 
individuales de teletrabajo contemplen mecanismos que faciliten una cierta presencia de 
la persona trabajadora en el centro de trabajo.
5.  Las personas que teletrabajen o trabajen a distancia recibirán la dotación por 
parte de la empresa de los medios, equipos y herramientas siempre que sean necesarios 
para el desarrollo de la actividad profesional. El acuerdo entre la empresa y la persona 
trabajadora, se podrán facilitar directamente, o bien compensarlos por una cantidad 
económica.
6.  La persona teletrabajadora tendrá los mismos derechos colectivos que el resto 
de la plantilla de la empresa.
7.  Los acuerdos en materia de trabajo a distancia deberán delimitar el tiempo y el 
lugar del trabajo a distancia.
El lugar de trabajo: dentro de la vivienda o del lugar de trabajo acordado por el  es
trabajador y el empresario debe convenirse y delimitarse de forma detallada la zona  bo
concreta habilitada para la prestación del trabajo. w
dreisapli8Hoz.ano rirbsaEierliil do ua enddmae, p  laertre vagsabaalaruraijaoonc :t iíódDane ed bbedee e l olg cspao durnaeecnssrtectioztaa anrdrss eoel as tl  rayas  bledaagi sjduoterr iisbpdcuoaocrd ni óeeynlx   isódsenear  lvduliaidcg i oijtoda redln.le a dtpraar,eb valoejasnd ctoiióer.nm ,D ppoersbe evdriaeá    OE-A-2022-47able en https://
autorización para realizar la visita, o por el propio trabajador a partir de la información por
él recabada siguiendo las instrucciones del servicio de prevención. El trabajador deberá 
realizar  una  declaración  responsable  en  la  que  acredite  haber  recibido  los  medios 
puestos  a  sus  disposiciones  y  el  compromiso  de  cumplir  las  instrucciones  del 
empresario.
Artículo 49.  Derecho a la desconexión.
Las  personas  trabajadoras  tendrán  derecho  a  la  desconexión  digital  a  fin  de 
garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto 
de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y 
familiar.
Los convenios colectivos podrán establecer garantías adicionales y/o límites a las 
medidas de control referidas a los derechos digitales.
Las partes firmantes desarrollarán los criterios para el ejercicio del derecho a la 
desconexión  digital  en  los  que,  al  menos  se  especificarán  las  modalidades  de  su 
ejercicio, especialmente en el supuesto de trabajos a distancia o en el domicilio del 
empleado.
La información, formación y sensibilización sobre este derecho deberá transmitirse a 
las  personas  trabajadoras  de  forma  clara  e  inequívoca,  debiendo  desarrollarse 
actividades formativas en tal sentido que aseguren el correcto conocimiento de los 
criterios que se pacten.
Las  empresas  no  podrán  tomar  medidas  sancionadoras  contra  las  personas 
trabajadoras que hagan uso efectivo de su derecho a la desconexión digital implantado 
en el seno de la empresa.
CAPÍTULO XI
Salario sectorial e igualdad retributiva
Artículo 50.  Salario del sector.
El salario mínimo sectorial para cada grupo, nivel o categoría profesional será el 
último salario establecido en el correspondiente convenio sectorial de aplicación en las 
empresas en que aquel salario sea de aplicación.
Se respetarán a título individual o colectivo las condiciones más beneficiosas que se 
hubieran pactado.
Las empresas están obligadas a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor 
la  misma  retribución,  satisfecha  directa  o  indirectamente,  y  cualquiera  que  sea  la 
naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación 
alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas 
efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación 
exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y 
las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad 
sean equivalentes.
Las empresas están obligadas a llevar un registro con los valores medios de los 
salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, 
desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales 
o puestos de trabajo iguales o de igual valor. es
Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación  o
legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa. ww.
dulaens   lvaCpeseui nrracetniectdrpiinobcc uieoocnn iop eunosner  assc a ieaetmi nslatfpoesr c epohse aamrs scá,o osnen,a l  tasoe lm mtrmaapebnrneadosjoaas d recoioli rn accdosue ndebjuenen truatáon  p  isdeneercsx luoloain r s ameesaan t s rseaaulb  psaReajarelaidogroriisa ratlar  osloo,   slsea adl  lmepalrr eoioadmtlri aoeu  dendinaoe     OE-A-2022-479able en https://w
justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de 
las personas trabajadoras.
Artículo 51.  Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
1.  Las  empresas  del  sector  aplicarán  el  principio  de  transparencia  retributiva 
entendido  como  aquel  que,  aplicado  a  los  diferentes  aspectos  que  determinan  la 
retribución de  las  personas trabajadoras  y sobre sus  diferentes elementos, permite 
obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha 
retribución. La aplicación de dicho principio supone la identificación en su caso de 
discriminaciones, tanto directas como indirectas, debidas a las incorrectas valoraciones 
de los puestos de trabajo.
La transparencia retributiva se aplicará en los términos establecidos en el Real 
Decreto  902/2020  a  través  de  los  siguientes  instrumentos:  registros  retributivos, 
auditorias salariales, sistemas de valoración de puestos de trabajo de la clasificación 
profesional contenida en el presente convenio colectivo y el derecho de información de 
las personas trabajadoras.
2.  El principio de igual retribución por trabajos de igual valor según el artículo 28.1 ET 
vincula a todas las empresas del sector, independientemente del número de personas 
trabajadoras que tengan.
Se deben valorar:
La  naturaleza  de  las  funciones:  contenido  esencial  establecido  tanto  legal  o 
convencionalmente,  como  en  atención  al  contenido  efectivo  de  la  actividad 
desempeñada.
Condiciones  educativas:  cualificaciones  regladas  que  guarden  relación  con  el 
desarrollo de la actividad.
Condiciones profesionales y de formación, cualificación de la persona trabajadora 
que tenga conexión con el desarrollo de la actividad (experiencia, formación no reglada).
Condiciones laborales y factores relevantes en el desempeño de la actividad.
3.  Según el artículo 22.3 ET se revisarán los factores y condiciones concurrentes 
en cada uno de los grupos y niveles profesionales en los que estén adscritos las 
personas trabajadoras para asegurar que se respeta el principio de igual retribución para 
puestos de igual valor, aplicando los tres criterios siguientes:
Adecuación: factores relevantes para el puesto.
Totalidad:  tener  en  cuenta  todas  las  condiciones  del  puesto  sin  invisibilidad  o 
infravalorar ninguna.
Objetividad: mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en 
cuenta para fijar la retribución.
4.  Registro  retributivo.  Según  el  artículo  28.2  ET  todas  las  empresas  están 
obligadas a llevar un registro retributivo de toda su plantilla, incluido personal directivo y 
altos cargos.
El  registro  retributivo  deberá  incluir  los  valores  medios  de  los  salarios,  los 
complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desglosados 
por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de 
estos  conceptos  en  cada  grupo  profesional,  categoría  profesional,  nivel,  puesto  o 
cualquier otro sistema de clasificación aplicable. e.e
En  las  empresas  con  representación  legal  de  las  personas  trabajadoras  tendrá  b
acceso al registro retributivo de la empresa que será, con carácter general, el periodo del  w
caañroá cntaetru rparle, vaiosi ma ilsam eola dbeobraecráió sne dr eclo rnesguislttarod ay,  ccuoann udnoa e al nreteglaisctrióon s meaín mimoad idfieca 1d0o .d íCausa, ncodno 
pneor shoanyaa  qrueep relos esnotlaiccitieó,n  slee gliaml,i talar ái nafo lrams adciifóenre nqcuiea ss ep ofracceinlittauraále ps oqr ulea se xeismtiperreasna se na  lalas 
retribuciones  promediadas  de  hombres  y  mujeres,  desagregadas  en  atención  a  la 
naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación profesional.
5.  Auditoría retributiva.  Las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deberán 
incluir en el mismo una auditoría retributiva conforme al artículo 46.2.e) de la Ley 
Orgánica 3/2007, previa a la negociación de dicho plan de igualdad.
La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, 
salvo que se determine otra inferior en el mismo.
Contenido de la auditoria retributiva:
Obligación  de  realizar  una  valoración  de  puestos  de  trabajo  para  asegurar  la 
aplicación del principio de igual retribución por trabajos de igual valor.
Diagnóstico de la situación retributiva de la empresa.
Establecer un plan de actuación para corrección de desigualdades.
Incluir un sistema de seguimiento y de implantación de mejoras.
Las partes firmantes del convenio recomiendan utilizar la herramienta para el registro 
retributivo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
CAPÍTULO XII
Igualdad
Artículo 52.  Igualdad de trato y oportunidades.
El metal tradicionalmente es un sector masculinizado. La presencia laboral femenina 
en  la  industria  del  metal,  es  minoritaria,  el  13-14  %  de  las  personas  trabajadoras 
ocupados  en  este  sector  en  España  son  mujeres,  en  su  mayoría  en  puestos 
administrativos y como profesionales de apoyo.
Para invertir la tendencia y favorecer la incorporación laboral de las mujeres en el 
sector del metal, se requiere en primer lugar una formación profesional adecuada e 
impulsar la inserción laboral de las desempleadas.
Las organizaciones firmantes del convenio, conscientes de su responsabilidad en la 
configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica 
del principio de igualdad de trato y oportunidades y no-discriminación reconocido en los 
artículos 14 de la Constitución Española y 4.2.c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, 
quieren dejar constancia expresa en este texto del rechazo de actitudes que vayan 
contra estos principios, limiten las oportunidades y generen desigualdades o favorezcan 
un entorno que atente contra la dignidad de las personas trabajadoras, ya sean por 
razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, nacimiento, origen racial o 
étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o 
circunstancia personal o social y de su voluntad de incidir –por vía normativa, incluso– en 
la prevención de estas actitudes, eliminación de barreras y establecimiento de acciones 
positivas que corrijan estas situaciones.
Por ello, y teniendo presente la realidad de la estructura del empleo en el sector, se 
establecen los siguientes principios generales sobre políticas de igualdad:
a)  El derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades requiere de las 
empresas del sector prevenir la discriminación por cuestiones de orientación o identidad 
sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, 
lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. s
b)  Las  organizaciones  firmantes  consideran  conveniente  que  las  empresas  oe.
establezcan acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y  w.
hombres, de manera transversal, teniendo en cuenta la composición de las plantillas y  9w
los pce) rfilCeus aenxdisot esnet edsé  deel ls gurpuupeos oto f upnrecvióisnt od ee nq ueel  asretí ctrualtoe .45.2 de la Ley Orgánica 3/2007,
digeu a2l2d adde  mquaer zdoe, bpearráan l an iegguoacldiaards ee feecnt ivlaas  deem mpurejesraess  yc ohno mlab rreesp,r essee enltaabcoióranr ále ugna l pdlaen  ldoes   BOE-A-cable e
trabajadores con la elaboración del diagnóstico de situación, medidas de evaluación y 
seguimiento, con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que 
evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales.
Artículo 53.  Definiciones.
Principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: Las 
mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y deberes. El 
principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda 
discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de 
la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
La discriminación directa por razón de sexo es la situación en que se encuentra una 
persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera 
menos favorable que otra en situación comparable.
La discriminación indirecta por razón de sexo es la situación en que una disposición, 
criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja 
particular  con  respecto  a  personas  del  otro,  salvo  que  dicha  disposición,  criterio  o 
práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los 
medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. En cualquier caso se 
considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razón de 
sexo.
Artículo 54.  No discriminación en las relaciones laborales.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres se 
garantizará:  en  el  acceso  al  empleo,  en  la  formación  profesional,  en  la  promoción 
profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en 
la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales.
Las medidas para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no-
discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de 
acción positiva, son las siguientes:
1.  Acceso al empleo. Nadie podrá ser discriminado directa o indirectamente por 
razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, nacimiento, origen racial o 
étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o 
circunstancia personal o social en el acceso al trabajo.
Siendo conscientes del desequilibrio de género existente en el sector, para corregir 
las desigualdades de género detectadas, podrán establecerse en las empresas del 
sector preferencias en las condiciones de contratación de forma que tengan preferencia 
para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o función de 
que se trate.
2.  Clasificación  profesional.  Empresas  y  representación  legal  de  las  personas 
trabajadoras deberán establecer medidas que garanticen un lenguaje inclusivo y la 
eliminación de cualquier discriminación que pueda existir en el mismo.
3.  Promoción profesional. En materia de promoción profesional y ascensos se 
intentará promover, la superación del déficit de presencia de mujeres en el supuesto que 
existiere, mediante la introducción de medidas de acción positiva establecidas en la 
legislación vigente en cada momento.
Para corregir las desigualdades de género detectadas podrán establecerse en las  s
empresas  del  sector  criterios  de  promoción  de  forma  que,  siempre  que  se  pueda  oe.
desempeñar las tareas del puesto de trabajo, tengan preferencia para promocionar las  w.
ppeerrss4oo.nn aaFls  soderem gl asaceraixónont  imzpaerrnoáof eessl  riaoecnpcareel.ss oeE ncntoa ndla orse e snpa ecectlo igo arnubepssoo  loufo tforum naacl tipóivrnain sdc eipd qieou  edl eas seig  tueraamltdepa.reds daes  traa tos uy   2022-479n https://w
de oportunidades entre mujeres y hombres. A tal efecto se podrán establecer ventajas a
favor de las personas trabajadoras del sexo menos representado, en el ámbito al que 
vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.
Empresa  y  representación  de  los  trabajadores  deberán  acordar  medidas  que 
garanticen que el ejercicio de los derechos de conciliación no tenga repercusiones en el 
empleo o desarrollo profesional de las personas trabajadoras.
Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor se eliminará 
la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y 
condiciones de la retribución. Los convenios colectivos del sector en la fijación de los niveles 
retributivos, tablas salariales y determinación de todo complemento salarial o extrasalarial, 
velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de 
sexo,  vigilando  especialmente  la  exclusión  de  discriminaciones  indirectas.  Las 
denominaciones no sexistas de grupos y niveles profesionales que se recogen en el 
capítulo VII del presente convenio que regula el sistema de clasificación profesional, deben 
ser  reproducidas,  por  los  convenios  colectivos  de  ámbito  inferior,  en  su  caso,  en  el 
establecimiento de sus niveles retributivos y tablas salariales.
5.  Demás condiciones de trabajo. En la determinación del resto de las condiciones 
laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá 
tenerse en cuenta el sexo de la persona trabajadora afectada, salvo que se haya 
establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o 
el mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras, cuyo sexo se encuentre 
menos representado y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.
Artículo 55.  Planes de diversidad.
Las empresas del sector deberán acordar con la representación de los trabajadores 
medidas  que  favorezcan  la  Integración,  gestión  y  garantía  de  igualdad  de  trato  y 
oportunidades de las personas trabajadoras y prevención de cualquier discriminación por 
orientación  o  identidad  sexual,  nacimiento,  origen  racial  o  étnico,  religión,  edad, 
discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o 
social.
Artículo 56.  Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de 
género.
Las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente convenio están obligadas 
a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta 
finalidad, deberán adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación 
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar con la representación 
legal de los trabajadores.
En el caso de las empresas de más de 50 trabajadores las medidas de igualdad 
deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, con el alcance y 
contenido mínimo establecido en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de 
negociación en la forma que se determina en el Real Decreto 901/2020.
1.  Los Planes de igualdad, ya sean de carácter obligatorio o voluntario, constituyen 
un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de 
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades 
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
2.  Los planes de igualdad tendrán como mínimo el siguiente contenido, regulado en  s
el Real Decreto 901/2020: oe.
a)  Determinación de las partes que los conciertan. 9w
bc))   IÁnmfobrmitoe  pdeersl odniaalg, nteórsrittiocroia ld ye  tesmitupaocriaóln.  de  la  empresa  o  de  cada  una  de  las
empdr)e saRse dseu lutand gorsu dpeo .la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad, según
lo establecido en el Real Decreto 902/2020.
e)  Definición de objetivos cuantitativos y cualitativos del plan de igualdad.
f)  Descripción  de  medidas  concretas,  plazos  de  ejecución,  priorización  de  las 
mismas, así como de indicadores de evolución.
g)  Identificación  de  los  medios  y  recursos,  tanto  materiales  como  humanos, 
necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y 
objetivos.
h)  Calendario de actuaciones.
i)  Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
j)  Composición  y  funcionamiento  de  la  comisión  encargada  del  seguimiento, 
evaluación y revisión periódica del plan de igualdad.
k)  Procedimiento  de  modificación,  incluido  el  procedimiento  para  solventas 
discrepancias.
3.  El  plan  de  igualdad  podrá  incorporar  entre  otras,  medidas  relativas  a  la 
protección de las víctimas de violencia de género y lenguaje y comunicación no sexista.
4.  La vigencia o duración de los planes de igualdad no podrá ser superior a cuatro 
años. Y será revisado o modificado durante el periodo de vigencia, según estipula el 
artículo 9 del Real Decreto 901/2020.
5.  Las empresas del sector deberán iniciar el procedimiento de negociación de los 
planes de igualdad y los diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión 
negociadora, en los términos establecidos en el Real Decreto 901/2020, capítulo II, 
artículo 4.
6.  Finalizada la negociación se tendrá la obligación de registrar el plan según la 
hoja  estadística  del  plan  de  igualdad  recogida  en  el  anexo  2.V  del  Real  Decreto 
901/2020.
Las materias a tratar en la negociación del plan de igualdad serán como mínimo las 
estipuladas en los artículos 7 y 8 del Real Decreto 901/2020 que regula el contenido del 
diagnóstico y el contenido mínimo de los planes.
Artículo 57.  Comisión negociadora del plan de igualdad.
Las empresas deberán iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de 
igualdad y diagnósticos previos mediante la constitución de la comisión negociadora, 
dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes al momento que alcanzan la 
plantilla que marca la obligatoriedad.
La  comisión  negociadora  se  constituirá  con  la  participación  paritaria  de 
representación de la empresa y de las personas trabajadoras según lo establecido en el 
artículo 5 del Real Decreto 901/2020.
Podrá  contar  con  apoyo  y  asesoramiento  externo  especializado  en  materia  de 
igualdad entre mujeres y hombres y su composición será equilibrada entre mujeres y 
hombres.
La comisión negociadora tendrá las siguientes competencias:
a)  Negociación y elaboración del diagnóstico, así como las medidas del plan de 
igualdad.
b)  Elaboración del Informe de los resultados del diagnóstico.
c)  Identificación  de  las  medidas  prioritarias,  su  ámbito  de  aplicación,  medios 
materiales y humanos, personas u órganos responsables, cronograma de actuaciones.
d)  Impulso de la implantación del plan de igualdad en la empresa. e.
e)  Definición de indicadores de medición e instrumentos de recogida de información  w.b
necesarios  para  el  seguimiento  y  la  evaluación  del  grado  de  cumplimiento  de  las  9w
medidas.
f)  Otras  funciones  atribuidas  por  la  normativa,  como  la  remisión  del  plan  de 
igualdad aprobado ante la autoridad competente a efectos de su registro, depósito y 
publicación.
g)  Impulso de las primeras acciones de información y sensibilización de la plantilla.
La comisión negociadora se dotará de un reglamento de funcionamiento interno.
Artículo 58.  Diagnóstico de situación.
Previamente  a  la  fijación  de  los  objetivos  de  igualdad  que  en  su  caso  deban 
alcanzarse, las empresas realizarán un diagnóstico de situación cuya finalidad será 
identificar y estimar la magnitud, a través de indicadores cuantitativos y cualitativos de 
las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos para alcanzar la 
igualdad  efectiva  entre  mujeres  y  hombres.  Formará  parte  del  plan  de  igualad,  un 
informe sobre este análisis y sus principales conclusiones.
El diagnóstico debe contener, al menos, las siguientes materias:
a)  Proceso de selección y contratación.
b)  Clasificación profesional.
c)  Formación.
d)  Promoción profesional.
e)  Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f)  Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g)  Infrarrepresentación femenina.
h)  Retribuciones.
i)  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
j)  Violencia de género, lenguaje con perspectiva de género y salud laboral.
La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la comisión negociadora del 
plan de igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e 
información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas 
en este apartado, así como los datos del registro salarial.
Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de 
desigualdad  de  trato  u  oportunidades  entre  hombres  y  mujeres  carentes  de  una 
justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que 
supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
De todo ello, las empresas darán cuenta por escrito a los representantes de las 
personas trabajadoras, pudiendo éstos solicitar información adicional si así lo estiman 
adecuado. El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por 
sexos en relación con las cuestiones que se recogen el en Anexo establecido en el Real 
Decreto 901/2020.
Artículo 59.  Objetivos de los planes de Igualdad.
Una vez realizado el diagnóstico de situación deberán establecerse los objetivos a 
alcanzar en base a los datos obtenidos, que irán acompañados de medidas de acción 
positiva para su cumplimiento y de indicadores para su seguimiento y evaluación.
Tales  objetivos,  que  incluirán  las  estrategias  y  prácticas  para  su  consecución, 
tendrán, entre otros, los siguientes fines:
a)  Promover  procesos  de  selección  y  promoción  en  igualdad  que  eviten  la  o
segregación  vertical  y  horizontal,  consistente  en  el  mantenimiento,  en  su  caso,  de  w.
dsoiectuutrapimcaiceoinnótenos  e dnde e ml aaasy cmotirvu imjdeaeredds id,l aaab sdoíe rac pol umye osp teorovsi ftedaseri  olraen sauplt oildinzissaatcrbiióbilnuid iddaaeds  pl eopnrog rpu aarrajteez  ócdnoe n d lopese  rhssoepmxeocb,t riveoas   eddnee    2022-479n https://w
género Con ello se pretenderá asegurar procedimientos de selección transparente para
el ingreso en la empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las
ofertas  de  empleo  y  el  establecimiento  de  pruebas  objetivas  y  adecuadas  a  los 
requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de 
aptitudes y capacidades individuales.
b)  Promover  la  inclusión  de  mujeres  en  puestos  que  impliquen  mando  o 
responsabilidad, para garantizar que no exista segregación vertical ni techo de cristal.
c)  Establecer programas específicos para la selección y promoción de mujeres en 
puestos en los que estén subrepresentadas.
d)  Revisar la incidencia de las formas de las distintas modalidades de contratación 
en  el  colectivo  de  trabajadoras  con  relación  al  de  trabajadores  y  adoptar  medidas 
correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas, de las formas de contratación 
utilizadas.
e)  Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de 
empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el 
empleo  de  las  mujeres,  desarrollando  su  nivel  formativo  y  su  adaptabilidad  a  los 
requisitos de la demanda de empleo.
f)  Establecer programas específicos para la selección/ promoción de mujeres en los 
puestos en los que están menos representadas.
g)  Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades para lograr una 
mayor sensibilización en Igualdad y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
h)  Garantizar la igualdad retributiva a través de la revisión de los sistemas de 
valoración  de  puestos,  así  como  la  realización  de  registros  salariales  y  auditoria 
salariales de todos los conceptos que componen el salario para verificar que no están 
encerrando una discriminación para de las trabajadoras.
i)  Promover planes de actuación y establecer plazos para corregir las posibles 
diferencias  salariales  entre  mujeres  y  hombres  y  sistemas  de  seguimiento  y  de 
implantación de mejoras.
j)  Eliminar cualquier posible riesgo para la salud de las trabajadoras y garantizar la 
aplicación  de  la  perspectiva  de  género  a  la  evaluación  de  riesgos  y  la  actividad 
preventiva de la empresa.
k)  Fomentar la corresponsabilidad para conseguir una mayor y mejor conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  de  hombres  y  mujeres  mediante  campañas  de 
sensibilización,  difusión  de  permisos,  excedencias  legales  existentes,  y  medidas  de 
flexibilidad y adaptación de jornadas, incluido el teletrabajo, así como o medidas de acción 
positiva dirigidas a los hombres para fomentar la implicación en las responsabilidades 
familiares.
l)  Difundir y ampliar los derechos y garantías para las mujeres víctimas de violencia 
de género.
Artículo 60.  Registro obligatorio de los planes de igualdad.
La inscripción de los planes de igualdad será obligatoria, con independencia del 
carácter  obligatorio  o  voluntario  del  plan  de  igualdad,  cumplimentándose  la  hoja 
estadística. Se considera registro de planes de igualdad de las empresas, el registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
La solicitud de inscripción de los planes de igualdad deberá ir acompañada del 
modelo de hoja estadística establecido en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo.
Artículo 61.  Elaboración y seguimiento de los planes de igualdad.
Una  vez  realizado  el  diagnóstico  de  situación,  las  empresas  afectadas  por  el  bo
presente convenio deberán negociar con la comisión de igualdad el correspondiente plan  w
diunenfo itigraUmurniaaea l,d  ysva íesd azi nbs diíam iljcoopa  leela slcn tpotiamrnidn aoccna ip eroiálop c podtleraetrun  bna udonee.un aiagl  ufseao.lbdraed s, ula e evmolupcreiósna,  ipnufodrimenadráo  ae sltao sr eúpltriemsoesn teamcióitnir   OE-A-2022-47able en https://
La representación unitaria y sindical también tendrá derecho a recibir información, al 
menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de 
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y sobre los valores medios de los 
salarios, los complementos salariales y las percepciones extra-salariales de su plantilla 
desagregadas por sexo y distribuidas por grupos profesionales, categorías o puestos de 
trabajo iguales o de igual valor, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran 
adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de 
haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
El plan de igualdad tendrá una duración de cuatro años, transcurridos los cuales se 
procederá a revisar su contenido, aplicando lo dispuesto en el presente capítulo.
CAPÍTULO XIII
Régimen disciplinario
Artículo 62.  Criterios generales.
1.  Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones 
que supongan infracciones o incumplimientos laborales de las personas trabajadoras, de 
acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
2.  La  sanción  de  las  faltas  requerirá  comunicación  por  escrito  a  la  persona 
trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3.  La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su 
caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga 
conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy grave que se 
imponga.
4.  Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma solo se podrá dilatar 
hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.
En caso de no impugnación, el plazo será de noventa días naturales, contados a 
partir de la fecha de la imposición de la sanción.
5.  Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, 
grave o muy grave.
6.  Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por la persona trabajadora ante 
la jurisdicción competente, dentro de los veinte días hábiles siguientes a su imposición, 
conforme a lo previsto en la legislación vigente.
7.  En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carácter previo a la 
imposición de la sanción, se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 68 del 
presente convenio.
Artículo 63.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta 
tres ocasiones en un período de un mes.
b)  La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c)  No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las veinticuatro horas 
siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo 
podido hacer. s
d)  El  abandono  del  servicio  o  del  puesto  de  trabajo  sin  causa  justificada  por  e.
períodos breves de tiempo. w.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y  9w
matef)r iaLl dae d terasabtaejon cdióen l oos  fqaultea  sdee  fcuoerrrae crecisópno ennsa ebll etr.ato con los clientes o proveedores de
la empresa.
g)  Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores 
dentro de la jornada de trabajo.
h)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
empresa.
i)  No  comunicar  en  su  debido  momento  los  cambios  sobre  datos  familiares  o 
personales  que  tengan  incidencia  en  la  Seguridad  Social  o  en  la  Administración 
Tributaria, siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de 
sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Artículo 64.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
tres ocasiones en el período de un mes.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro 
alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando esta 
afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se 
ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c)  El  falseamiento  u  omisión  maliciosa  de  los  datos  que  tuvieran  incidencia 
tributaria o en la Seguridad Social.
d)  La  utilización  de  los  medios  informáticos  propiedad  de  la  empresa  (correo 
electrónico,  internet,  intranet,  etc.),  para  fines  distintos  de  los  relacionados  con  el 
contenido de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda 
inferirse una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas 
establecerán  mediante  negociación  con  los  representantes  de  los  trabajadores,  un 
protocolo de uso de dichos medios informáticos.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por 
breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o 
a la plantilla.
f)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los 
compañeros  de  trabajo  y  siempre  que  previamente  hubiera  mediado  la  oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
g)  Suplantar  o  permitir  ser  suplantado,  alterando  los  registros  y  controles  de 
entrada o salida al trabajo.
h)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se 
exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la 
vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad. e
i)  La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del  bo
mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase  w
dúrieutilsreagjs)no ,t  ehdL eealar  ar racjeomcariindleizaenadntcaateis ó d,pn ema s ratainrq a luabpisarne japovre,ii oaras  csoooín  vnacessohe.míncotui mleoilse  endmtoep  dllaee o e lamp aperrmae spuarse, osinsa c pdlureso optr iaofubsea rojao  sad jpeean lroatsi cj oudrlean raeldosas,    OE-A-2022-47able en https://
de trabajo.
k)  La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad), 
aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.
l)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la 
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, 
de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
m)  La  embriaguez  o  el  estado  derivado  del  consumo  de  drogas  aun  siendo 
ocasional, si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de 
protección de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Artículo 65.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o 
cinco alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier 
otro lugar.
d)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja la persona trabajadora por cualquiera de las 
causas  señaladas,  realice  trabajos  de  cualquier  índole  por  cuenta  propia  o  ajena. 
También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para 
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad  sobre  las  personas  o  los  equipos,  sin  causa  justificada,  si  como 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, 
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
h)  Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración 
a cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i)  Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o 
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas 
u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la 
empresa.
j)  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las 
personas.
k)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
las faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción.
l)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa  e
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si  bo
implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que  w
elfaíns itcdrmaoigñ,) ne di derAia encdsao gtsduooer a p lasueernzaxaa ul  asap elve:x irduscaaoo lnno qas luta,i et use tianerál nu pgdaaa dcr teeoic ls éuposlr atoersp ,e ócoxsu ubiataoinel  dnoco  sup earsoaleqd  duuceizerbceri aad c oeou la mne  apfeebocnurtttsoaoo mrd ndeioee  an aittneoutn,ti motavriiredd rcaabotdaon.lr tiroao,    OE-A-2022-47able en https://
degradante u ofensivo. Constituirá acoso por razón de sexo cualquier comportamiento
realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra 
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Este  acoso  por  parte  de  los  compañeros  o  superiores  jerárquicos  tendrá  la 
consideración de falta muy grave, en atención a los hechos y las circunstancias que 
concurran.
n)  Acoso  moral:  se  entenderá  por  acoso  moral  toda  conducta,  practica  o 
comportamiento, realizada de forma intencionada, sistemática y prolongada en el tiempo 
en  el  seno  de  una  relación  de  trabajo,  que  suponga  directo  o  indirectamente  un 
menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona trabajadora, al cual se intenta 
someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persiga anular su 
capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando 
negativamente al entorno laboral. Tales conductas revestirán una especial gravedad 
cuando  vengan  motivadas  por  el  origen  racial  o  étnico,  religión  o  convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  y/o  diversidad  sexual.  Este  acoso  por  parte  de 
compañeros o superiores jerárquicos tendrá la consideración de falta muy grave, en 
atención a los hechos y las circunstancias que concurran.
o)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual.  Entendiendo  por  tal,  cualquier  conducta 
realizada en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o 
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno 
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q)  El  abuso  de  autoridad:  tendrán  tal  consideración  los  actos  realizados  por 
personal directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y 
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para la persona trabajadora.
Artículo 66.  Sanciones.
Las  sanciones  máximas  que  podrán  imponerse  por  la  comisión  de  las  faltas 
señaladas son las siguientes:
a)  Por faltas leves:
Amonestación por escrito.
b)  Por faltas graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)  Por faltas muy graves:
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
Despido.
Artículo 67.  Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días: e.e
a)  Faltas leves: diez días. w
bc))   FFaallttaass  mgruayv egsra: vveesin: tsee dsíeanst.a días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que 
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de 
haberse cometido.
Artículo 68.  Procedimiento de actuación en situaciones de acoso sexual y acoso por 
razón de sexo en el trabajo.
I.  La Dirección de la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado 
en el trabajo, libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual, o 
de cualquiera de otra de sus vertientes, tal como se definen estas faltas en el artículo 65, 
m)  y  n),  y  adoptará  las  medidas  oportunas  al  efecto,  entre  otras,  la  apertura  de 
expediente contradictorio.
II.  Protocolo de actuación.
La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte 
de la Dirección de la empresa, para la que se creará una comisión de no más de 2 
personas, y si así lo solicita la persona afectada, podría ampliarse a una tercera persona 
más, miembro de la representación legal de los trabajadores, con la debida formación en 
estas  materias,  especialmente  encaminado  a  averiguar  los  hechos  e  impedir  la 
continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularán las medidas oportunas al 
efecto.
Se pondrá en conocimiento inmediato de la representación legal de los trabajadores 
la situación planteada, que podrá requerir que dicha representación esté presente en 
todo el procedimiento.
En  las  averiguaciones  a  efectuar,  se  dará  trámite  de  audiencia  a  todos  los 
intervinientes, practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la 
aclaración de los hechos acaecidos.
Este proceso se sustanciará en un plazo máximo de diez días. Durante el mismo, se 
guardará absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y 
honorabilidad de las personas.
La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar, 
entre otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección 
y organización de la empresa, a la imposición de una sanción conforme a la calificación 
establecida en el régimen disciplinario.
Las personas que realicen las diligencias no podrán tener relación de dependencia 
directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carácter de persona 
denunciada o denunciante.
A la finalización del expediente informativo de la investigación se dará copia a la 
persona denunciante y denunciada.
Durante la tramitación del expediente informativo se podrán adoptar las medidas 
cautelares  que  se  consideren  necesarias,  que  permitan  separar  a  la  persona 
denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.
CAPÍTULO XIV
Procedimiento extrajudicial para la solución de conflictos laborales
Artículo 69.  Adhesión al acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
Las organizaciones firmantes del convenio estatal se adhieren al VI Acuerdo sobre  e.
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC). w.
La adhesión se realiza para la solución de conflictos laborales derivados de la  9w
laapbloicraacleiósn  qeu ein tererpgruelata ceiól n adrteíc uelost e4  codnevl enAiSo,A Cas í ecno mloos  ptaérram inlooss  tipy osp rodcee dciomnifelincttooss 
establecidos en dicho acuerdo.
Las partes negociadoras acuerdan que a efectos de lo establecido en el artículo 86.3 
del ET, el arbitraje tendrá siempre carácter voluntario.
Artículo 70.  Órgano específico de mediación y arbitraje del sector del metal.
1.  Constitución. La Comisión Paritaria del Sector del Metal se constituye en órgano 
específico de mediación y arbitraje, dentro del Servicio Interconfederal de Mediación y 
Arbitraje (SIMA), en virtud de lo establecido en el artículo 3.3 del VI ASAC.
Podrán someterse al órgano específico los conflictos y discrepancias señalados en el 
apartado 2 siguiente, siempre que se susciten en empresas, grupos de empresas o 
empresas vinculadas, que cuenten con centros de trabajo radicados en más de una 
comunidad autónoma.
2.  Competencias.  Cuando  la  comisión  paritaria  actúe  como  órgano  específico 
dentro del SIMA, tendrá las competencias previstas en el VI ASAC.
El órgano específico intervendrá para la solución de los conflictos laborales derivados 
de la aplicación e interpretación de este convenio, así como para los tipos de conflictos 
laborales  que  regula  el  artículo  4  del  ASAC  en  los  términos  y  procedimientos 
establecidos en dicho acuerdo.
3.  Procedimiento de solución de conflictos de mediación. El órgano específico en 
materia de procedimiento, formalidades y plazos se regirá por lo dispuesto en el capítulo 
II del título III del VI ASAC.
En los conflictos señalados la mediación planteada ante el órgano específico, agota 
la mediación en el SIMA.
4.  Procedimiento de arbitraje:
a)  El procedimiento de arbitraje solo será posible por acuerdo de ambas partes, 
debiendo promoverse a través de petición escrita dirigida al órgano específico, en la que 
consten al menos: nombre del árbitro o árbitros designados, compromiso de aceptación 
de la decisión arbitral, domicilio de las partes afectadas, fecha y, firma de las partes.
b)  Se remitirá copia del compromiso arbitral al órgano específico, así como a la 
autoridad laboral competente a efectos de constancia y posterior publicidad del laudo 
arbitral.
c)  En  materia  de  arbitraje  se  seguirá  el  procedimiento,  formalidades  y  plazos 
establecidos en el capítulo III del título III del VI ASAC.
CAPÍTULO XV
Inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 71.  Inaplicación.
Las partes legitimadas conforme a lo previsto en el artículo 87.2 ET, podrán proceder 
previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41.4 ET a 
inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo en las materias 
y forma establecida en el artículo 82.3 de dicho texto legal.
El procedimiento específico para la inaplicación de las condiciones previstas en el 
presente convenio colectivo y para la resolución de conflictos será el siguiente:
– Las partes harán constar por escrito y separadamente a la Comisión Paritaria del 
Sector  del  Metal  las  divergencias  que  mantienen,  gestiones  llevadas  a  cabo  para  e.e
solucionarlas y puntos concretos sobre los que interesa la mediación. w.b
– La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo más breve posible, pudiendo recabar  9ww
slau pcoumesptoasre ecsetnacbilae cdied oasm ebna se l pAarrttíecsu liom 8p2li.c3a dEaTs  daicl hoob jpeltaoz doe p uanraa  lma erejourn iinósnt rsuecrcáió dne.  Ecuna ltoros 
días– d eLsad ere lsao rleucceiópnc iósne  dfeo rlma adloizcaurmá epnotar ceiósnc.rito, debiendo ser suscrita por las partes
implicadas y los miembros de la Comisión Paritaria.
– La  Comisión  Paritaria  dispondrá  de  un  plazo  máximo  de  siete  días  para 
pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
CAPÍTULO XVI
Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 72.  Declaración y objetivos.
La protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras constituye un 
objetivo  básico  y  prioritario  del  sector  del  metal.  Objetivo  que  requiere  del 
establecimiento y planificación de la acción preventiva con el fin de eliminar o reducir los 
riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, para 
la  corrección  de  la  situación  existente,  teniendo  en  cuenta  la  evolución  técnica  y 
organizativa de la empresa, para adaptar el puesto de trabajo a la persona y proteger su 
salud. Con tal objetivo se pretende tanto el cumplimiento de las obligaciones legales y 
las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, como el 
fomento de una cultura adecuada de la prevención en el sector.
En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar la seguridad 
y salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados 
con el trabajo. Dicha obligación se materializará a través de la adopción de las medidas 
necesarias en materia de evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, 
información, consulta y participación y formación de las personas trabajadoras, actuación 
en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y de un 
servicio de prevención.
Asimismo, serán prioritarias la promoción e intensificación de acciones organizativas, 
formativas  e  informativas  de  signo  prevencionista  que  permitan  a  las  personas 
trabajadoras  acomodarse  a  los  cambios  organizativos  inherentes  a  las  nuevas 
tecnologías.
Artículo 73.  Principios generales.
De conformidad con los artículos 15 y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales (LPRL), el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de 
prevención previsto en el artículo 14 de dicha Ley, con arreglo a los siguientes principios 
generales:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar y minimizarlos lo máximo posible.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el puesto de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la 
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los 
métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo 
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolución técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la 
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y 
la influencia de los factores ambientales en el trabajo. s
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. e.
Dar las debidas instrucciones a las personas trabajadoras. w.
gestLióan  pdreev elan ceiómnp rdees ar, ietsagnotos  elanb oerl acleosn judnetboe rdáe  instuesg raacrstiev ideand eesl,  sciostmemo ae ng etondeorasl  ldoes 
npirveevleensc ijóenrá rdqeu icroiess gdoes  eslatab,o raa letrsa. véSsin d ep elraju iicmiop ladneta cloió nq uye  appluicdaiecrióann  dees taubnl epclearn  ldoes 
convenios colectivos de ámbito inferior, el plan de prevención de riesgos laborales
deberá  incluir  la  estructura  organizativa,  las  responsabilidades,  las  funciones,  las 
prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la 
acción de prevención de riesgos en la empresa.
Artículo 74.  Prevención de riesgos laborales, vigilancia y protección de la salud
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, la empresa 
designará  una  o  varias  personas  trabajadoras  para  ocuparse  de  dicha  actividad, 
constituirá  un  servicio  de  prevención  propio,  o  mancomunado,  o  concertará  dicho 
servicio con una entidad especializada ajena a la empresa, todo ello de conformidad con 
el artículo 30 de la LPRL. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de 
proporcionar tanto al Comité de Seguridad y Salud como a la empresa el asesoramiento 
y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes en los términos 
concretados en el artículo 31.1 de la LPRL.
Todo centro de trabajo se dotará de una planificación de la actividad preventiva 
teniendo en cuenta la naturaleza y peligrosidad de la actividad, así como el tamaño de la 
empresa.
En el ámbito de la prevención de riesgos la empresa tendrá en cuenta la legislación 
vigente de aplicación, de tal forma que se ponga de manifiesto:
a)  Que la prevención de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de 
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles 
jerárquicos de esta.
b)  Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen 
las personas trabajadoras en el lugar de trabajo, tanto en relación con los equipos de 
trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.
c)  Que la concepción y utilización de los equipos y lugares de trabajo son seguros, 
de acuerdo con los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de 
la LPRL.
d)  Que se ha previsto una adecuada gestión y mantenimiento de los equipos de 
trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.
e)  Que se han previsto medidas adecuadas para eliminar los peligros y minimizar 
los riesgos, para alcanzar los objetivos fijados por la legislación laboral.
f)  Que  la  estructura,  dedicación  de  personal,  los  medios  de  los  órganos  de 
prevención y los medios económicos, son adecuados y suficientes para la actividad 
preventiva.
g)  Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y 
vigilancia de la salud, previstas en los artículos 20 y 22 de la LPRL.
h)  Que se controlan periódicamente las condiciones, la organización, los métodos 
de trabajo y el estado de salud de las personas trabajadoras.
i)  Que  se  han  previsto  y  programado  la  formación,  información,  consulta  y 
participación adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.
j)  Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinación de 
actividades empresariales en el centro de trabajo.
En  cualquier  caso,  la  planificación  deberá  registrar  todas  las  incidencias  sobre 
seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, así como los controles 
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de las personas trabajadoras, 
las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o  s
auditorias del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales. oe.
Toda actividad preventiva aprobada deberá incorporar el plazo para llevarla a cabo y  w.
flaíssic mToosed,d oidt aaplesu sep srtocoov imdseioo  ntracaaleblosa rjdo, e pc cooonlvn otrri,eo slt ógdxoei lc droiees s,e gxroup.iodsoic, iócna rag aasg, eenttce.s,  qdueíbmeicráo s,s ebri oleóvgaicluoasd oo   2022-479n https://w
habiéndose informado previamente a los Delegados de Prevención para facilitarles su
presencia. Bc
La  evaluación  de  los  riesgos  laborales  será  convenientemente  actualizada, 
incluyendo  los  riesgos  psicosociales  ante  indicios  razonables  de  su  presencia.  Se 
entenderá  por  indicios  razonables  las  peticiones  trasladadas  por  el  Delegado  de 
Prevención, o en su caso, el personal integrante del servicio de prevención, o el Comité 
de Seguridad y Salud, siendo en todo caso informado por escrito el empresario.
Artículo 75.  Delegados de prevención.
En  cumplimiento  de  sus  obligaciones  preventivas  la  empresa  facilitará  a  los 
delegados de prevención, y componentes del Comité de Seguridad y Salud, la formación 
establecida en el anexo IV apartado 6 de este convenio, adaptados sus contenidos a las 
características propias del sector del metal.
Este módulo tendrá una duración mínima de cincuenta horas de carácter presencial.
Los aspectos ambientales que supongan un riesgo para las condiciones laborales de 
las personas trabajadoras, se deben tener en consideración en la evaluación de riesgos 
correspondiente.
La representación legal de los trabajadores podrá proponer iniciativas de carácter 
laboral tendentes a la mejora de la situación ambiental de la empresa.
La empresa facilitará a los delegados de prevención la documentación relativa a 
salud laboral que sea solicitada por estos, de acuerdo con la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales, si fuera posible en formato digital.
Artículo 76.  Comité de seguridad y salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación 
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia 
de prevención de riesgos laborales.
En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de 
Seguridad y Salud, podrán acordar con sus personas trabajadoras la creación de un 
comité  intercentros,  con  las  funciones  que  el  acuerdo  le  atribuya.  Las  partes 
negociadoras firmantes de este convenio recomiendan esta práctica con el fin de mejorar 
las relaciones laborales en esta materia.
Los acuerdos tomados por los comités de seguridad y salud serán vinculantes para 
las partes si así se establece en las normas de funcionamiento del propio comité.
Artículo 77.  Vigilancia de la salud.
Con independencia de lo establecido en aquellas disposiciones legales relacionadas 
con la protección de riesgos específicos o actividades de especial peligrosidad, las 
empresas vendrán obligadas a realizar los siguientes reconocimientos médicos:
1.  Reconocimientos periódicos preferentemente de carácter anual, salvo criterio 
médico que establezca un plazo distinto. Si se advierte alguna enfermedad, el Servicio 
Médico propio o concertado, dentro del Servicio de Prevención informará al interesado y 
se le orientará sobre sus consecuencias y mejor forma de tratamiento. Se reconocen 
como protocolos médicos sectoriales los recomendados por el Ministerio de Sanidad.
2.  De acuerdo con lo establecido en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Ley 
Básica reguladora de la autonomía del paciente y derechos y obligaciones en materia de 
información y documentación clínica, toda persona trabajadora tendrá una historia clínica 
que le será confeccionada al practicarse el primer reconocimiento médico y que tendrá  e.
carácter confidencial. Cuando finalice la relación laboral, el Servicio de Prevención le  w.b
entregará una copia del historial clínico laboral a petición de la persona trabajadora. 9w
lleva3r.á n Taa lecsa bmoe dreidsapse dtaen dviog ilsainecmiap rye  ceoln tdroelr edceh loa  saa lluad  indteim laidsa pde rys oan alas  tdraigbnaijdaaddo radse  slae 
rpeelarscoionnaa ddae  cloan  pseur seosntaa dotr adbea jasdaolurad,.  Dy iclhao sc odnaftidoes nncioa lipdoaddr ádne  setor duas alad osin fcoormn aficnióens 
discriminatorios ni en perjuicio de la persona trabajadora.
4.  Los  informes  previos  de  los  representantes  legales  de  los  trabajadores  en 
relación  con  el  carácter  voluntario  u  obligatorio  de  los  reconocimientos  médicos 
periódicos reconocerán la obligatoriedad de su realización a partir de aquel en el que se 
hubiese detectado algún cambio de condiciones psíquicas o sanitarias que puedan 
constituir una amenaza seria y previsible para la salud de la persona trabajadora o de 
sus compañeros de trabajo.
5.  Los reconocimientos médicos serán considerados como tiempo de trabajo. En el 
caso de realizarse el trabajo a turnos los reconocimientos médicos serán planificados de 
manera que coincidan preferentemente con el turno de mañana.
Se establecerán protocolos para la vigilancia de la salud que atienda a los distintos 
riesgos a los que se hayan sometido las personas trabajadoras comprendidos en el 
presente convenio, del que se informará previamente a la representación legal de los 
trabajadores.
Si en las actividades de vigilancia de la salud se detectaran indicios razonables de 
una posible enfermedad profesional, se informará a las personas trabajadoras afectadas 
y al Comité de Salud y Seguridad con el fin de que colaboren en la investigación de las 
causas y la propuesta de medidas preventivas.
Artículo 78.  Coordinación de actividades empresariales.
En aplicación del artículo 24 de la LPRL, desarrollado por el Real Decreto 171/2004, 
y  que  establece  las  obligaciones  empresariales  de  coordinación  en  materia  de 
prevención, la dirección de la empresa, en cuyos centros de trabajo desarrollan su 
actividad personas trabajadoras de otras empresas, es decir, personas trabajadoras 
autónomas, empresas auxiliares, de servicios, contratas y subcontratas, realizará un 
seguimiento regular de la aplicación a estas personas trabajadoras de las normas de 
seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance 
de este seguimiento en el Comité de Seguridad y Salud de la empresa.
En los centros de trabajo en los que concurran varias empresas, se celebrarán 
reuniones conjuntas y otras medidas de actuación coordinada entre los representantes 
de las empresas intervinientes y los delegados de prevención de las mismas cuando, por 
los riesgos existentes en el centro, que incidan en la concurrencia de actividades, se 
considere necesaria la consulta y análisis de la eficacia de los medios de coordinación 
establecidos; o bien para proceder a su actualización. Estas reuniones se celebrarán a 
petición razonada de, al menos, el 50 % de las empresas intervinientes o delegados de 
prevención de las mismas, al empresario titular del centro.
Las reuniones conjuntas a que se refiere el párrafo anterior no excluirán otros medios 
de coordinación.
Artículo 79.  Situaciones especiales de riesgo.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL, deberá 
comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de 
las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o 
condiciones de trabajo, que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras 
o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los 
resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una 
posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras el 
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a  es
través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora  bo
afectada.  Dichas  medidas,  cuando  resulte  necesario,  incluirán  la  no  realización  de  w
tlearxa ibgLCaiPrjuosRae nLn o,pd coontru o erm nl foouc taeoivmr daoeb s it otérju acdsbnetaiic fjiopacsu a eudas  ottousobr,  njdleoaets i v.ttrraaambbaeajnjaotd eao lrp aqo uspeiob dlhera,á c oes  ornleiocfei traperun elcadi aas  uersla pzaeortnníscaiubóllnoe  m2d6ee  ndstuee    OE-A-2022-47able en https://
contrato de trabajo, con reserva del puesto, y solicitar la prestación económica de la 
Seguridad Social.
Igualmente,  durante  la  lactancia  natural  de  un  menor  de  9  meses,  cuando  la 
trabajadora debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible 
con su situación, dicho cambio no resultara técnica u objetivamente posible o no pudiera 
razonablemente  exigirse  por  motivos  justificados,  la  trabajadora  podrá  solicitar  la 
suspensión de su contrato de trabajo, con reserva del puesto, y solicitar la prestación 
económica correspondiente de la Seguridad Social.
Artículo 80.  Operaciones que suponen manipulación manual de cargas.
De conformidad con el peso máximo recomendado por el Instituto Nacional de 
Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (INSST),  la  carga  máxima  que  podrán  manipular 
individualmente las personas trabajadoras será de 25 Kg.
Se establece un límite de apilado tanto en almacenaje, como en carga de camiones 
no superior a 1,40 metros y, si se sobrepasa esta altura y hasta un máximo de 1,80 
metros, se realizará la tarea con al menos, dos personas trabajadoras.
Las personas trabajadoras de 60 años o más, realizarán preferentemente labores de 
complemento  y  apoyo  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior,  siempre  que  la 
estructura de la empresa lo permita.
Artículo 81.  Personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.
En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad 
profesional,  una  persona  trabajadora  resulte  con  disminución  de  sus  aptitudes 
psicofísicas, ocupará aquellos puestos existentes en la empresa más adecuados a sus 
nuevas facultades.
Cuando  una  persona  trabajadora  fuera  considerado  especialmente  sensible  a 
determinados riesgos de su puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente 
exento de exposición a dichos riesgos, la persona trabajadora deberá ser destinado 
preferiblemente a un puesto de trabajo o función compatible con su estado de salud, si 
bien conservará, como mínimo, el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de 
origen.
Previo acuerdo alcanzado en el Comité de Seguridad y Salud, o en su defecto por 
acuerdo entre el empresario y el delegado de prevención, se determinarán aquellas 
personas  trabajadoras  especialmente  sensibles,  por  estar  afectas  de  exposición  a 
riesgos a los que se les hace especialmente sensibles.
Artículo 82.  Derechos de las personas trabajadoras.
En  el  supuesto  de  que  una  empresa  pretendiera  sancionar  a  alguna  persona 
trabajadora por la paralización del trabajo en base a la apreciación de riesgo grave e 
inminente, siempre que la persona trabajadora hubiera podido actuar de mala fe o 
cometido negligencia grave, se procederá a la apertura de expediente contradictorio en 
el que serán oídos, además del interesado, los miembros de la representación legal de 
los trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud o el delegado de prevención en su 
caso, en estos casos la persona trabajadora deberá comunicar con carácter inmediato la 
paralización.
Artículo 83.  Recurso preventivo. e.
El  Recurso  Preventivo  será  designado  libremente  por  la  empresa.  En  caso  de  9ww
ctroanbf1ali.jca tdoLo earna   lqdaue dese iegsjniegarnzcaaióc nmió ancn sodemo a odc itruereacctroáu  rsbsoaobj ore plo rusen vs ecignoutniivjeuonn tteorse d ccear ietlaersári  opses.rosbornea sa tqraubeallaja dpoerarsso.na  OE-A-2022-47able en https://
2.  No obstante lo anterior, cuando las tareas se presten por un número reducido de 
personas  trabajadoras,  la  designación  recaerá  sobre  aquel  que  tenga  una  mayor 
cualificación profesional.
Artículo 84.  Prendas de trabajo y equipos de protección individual.
1.  Todas  las  personas  trabajadoras  que  por  sus  tareas  requieran  de  ropa  de 
trabajo,  dispondrán  de  dos  equipamientos  completos  adaptados  a  las  condiciones 
termohigrométricas, por ejemplo aquellas prendas necesarias para su refuerzo calorífico 
o  impermeable  (parcas,  chalecos,  gorras,  chubasqueros).  El  equipo  necesario  se 
entregará a aquellas personas trabajadoras de nueva contratación al comienzo de su 
actividad.
El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo, dará lugar a 
su sustitución inmediata.
La elección de la ropa de trabajo deberá ser consultada antes en el Comité de 
Seguridad y Salud o con el delegado de prevención, en su defecto, con la finalidad de 
aconsejar a la empresa para que elija aquella que respete las medidas de seguridad y 
salud, así como su mejor adaptación a cada puesto.
2.  Igualmente, les serán entregados a las personas trabajadoras los equipos de 
protección  individual  en  aquellos  trabajos  que  así  lo  requieran.  Cuando  exista 
discrepancia entre la persona trabajadora y la empresa sobre el tipo de equipo de 
protección  individual  apropiado,  se  dará  traslado  del  problema  al  Delegado  de 
Prevención y se informará al Comité de Seguridad y Salud, en su defecto, que emitirá el 
oportuno informe.
Asimismo, ante la presencia de cualquier contaminante físico, químico o biológico 
detectado en la evaluación de riesgos, aun cuando no se supere el valor límite ambiental 
vigente, el empresario estará obligado a entregar los equipos de protección individual a 
aquellas personas trabajadoras que se lo soliciten, previo informe favorable del servicio 
de prevención.
Artículo 85.  Valores límite.
Se considerarán como valores límites admisibles para sustancias químicas y agentes 
físicos, en el medio ambiente laboral, los que en cada momento vengan establecidos por 
la legislación vigente.
Artículo 86.  Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.
Las partes consideran conveniente mejorar los procedimientos de colaboración entre 
las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, la Seguridad Social y los servicios 
públicos de salud, en materia de gestión de la incapacidad temporal, adhiriéndose a los 
acuerdos que sobre esta materia alcancen las organizaciones empresariales y sindicales 
más representativas a nivel estatal, en el marco del diálogo social.
De  toda  comunicación  de  alta  médica  realizada  por  la  mutua  y  que  tenga 
conocimiento el empresario, deberá informarse al Comité de Seguridad y Salud o en su 
defecto al delegado de prevención.
Artículo 87.  Contratas y subcontratas.
Las empresas contratistas adoptarán las medidas necesarias para garantizar que  e.e
con carácter previo al inicio de las actividades objeto de subcontratación, las personas  w.b
trabajadoras pertenecientes a las empresas que lleven a cabo las mismas hayan recibido  9ww
purneav iafomrmenatceió an  lap reejveecnutcivióan ,a icnofordrme accoiónn l ossu fipcuieenstteo sy  aad deecusaardrao llraers. pIegcutaol mdee nlotes  rrieecsigboirsá na, 
leossp eqcuífeic ovsa ysai nh uab ieersat alur geaxr,p uaesís tcoosm, oe nla sp amrteicduidlaars  ldae  epxriogteenccciiaó nd ye  pcreovnetrnocleiósn  mfreéndticeo as 
los riesgos inherentes a trabajo encomendado.
Las empresas contratistas responderán solidariamente de acuerdo con lo establecido 
en la ley, en los supuestos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional que se 
produzcan en el centro de trabajo de la empresa titular del mismo.
Artículo 88.  Formación.
El empresario debe proporcionar a cada persona trabajadora, en cumplimiento de su 
deber de protección, una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia 
de prevención de riesgos laborales, adaptada a la evolución de los mismos y a la 
aparición de otros nuevos.
Con el objetivo de reducir la siniestralidad y potenciar la cultura preventiva en los 
lugares de trabajo, de acuerdo con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de 
Riesgos  Laborales  y  el  artículo  4.2  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  se  acuerda 
establecer  una  formación  mínima  obligatoria,  en  materia  de  prevención  de  riesgos 
laborales,  para  todas  las  personas  trabajadoras  del  sector  del  metal.  La  comisión 
negociadora irá incorporando al texto del convenio los necesarios contenidos formativos 
correspondientes a oficios, especialidades o grupos profesionales, no regulados en la 
actualidad por la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal.
Como consecuencia de lo anterior, necesariamente deberá establecerse un sistema 
de acreditación de la formación preventiva recibida por estas personas trabajadoras del 
sector, preferiblemente mediante la expedición y actualización periódica de una Tarjeta 
Profesional del Sector del Metal.
CAPÍTULO XVII
Formación mínima en prevención de riesgos laborales de las personas 
trabajadoras del sector del metal
Artículo 89.  Formación mínima en prevención de riesgos laborales.
1.  El desarrollo y gestión de los programas formativos y contenidos específicos 
sobre  Prevención  de  Riesgos  Laborales  del  Sector  del  Metal  para  las  personas 
trabajadoras  del  sector  del  metal  que  no  trabajan  en  obras  de  construcción,  en 
cumplimiento de lo establecido en el artículo 41 de este convenio colectivo, corresponde 
a la FMF.
2.  La  FMF  recabará  los  medios  necesarios  y  se  dotará  de  los  instrumentos 
adecuados para que, mediante el cumplimiento de la normativa vigente, se consiga la 
disminución continua de los índices de siniestralidad, así como el desarrollo y la mejora 
de la cultura preventiva de las empresas del sector.
3.  Las acciones formativas establecidas en este capítulo estarán dirigidas a las 
personas trabajadoras del sector del metal que no trabajan en obras de construcción.
Artículo 90.  Formación mínima obligatoria. Tipología.
1.  La formación mínima obligatoria en materia de prevención de riesgos laborales 
para las personas trabajadoras del sector del metal cuya actividad no se realice en obras 
de construcción, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85 de este convenio, se 
clasifica en los siguientes tipos de acciones:
a)  Formación  de  directivos:  comprenderá  contenidos  relativos  al  papel  de  la  e.e
dirección  en  la  integración  de  la  prevención  en  la  empresa,  la  organización  y  b
planificación preventiva y la prevención como factor de competitividad de la empresa. w
debebr)á  tFraonrmsmacitiiór nlo sd eri epsegrosso nya lsa  tardaobpacjaiódno rdaes  mqueed iddaess epmrepveeñnatinv assu psr otaprieaas sd ee ne sotfeic liungaasr: 
de trca) baFjoo rpmaraac ieóvni tadrelo sp.ersonas  trabajadoras  de  oficios  del  área  de  producción  y/o
mantenimiento.
d)  Formación de personas trabajadoras con funciones preventivas de nivel básico.
e)  Formación de reciclaje consistente en cuatro horas de formación que serán 
impartidas periódicamente cada cuatro años o cuando la persona trabajadora haya 
estado alejado del sector al menos durante un año de manera continuada. En este último 
supuesto la formación será impartida con carácter previo a su incorporación.
2.  Las personas trabajadoras que realicen actividades correspondientes a alguna 
de  las  actividades  u  oficios  indicados  en  el  presente  convenio,  deberán  cursar  la 
formación que les corresponda en función de la actividad u oficio que desarrollen. Si 
ejecutan tareas correspondientes a actividades u oficios cuyos contenidos formativos no 
están especificados en este convenio, tendrán que realizar una formación en función de 
las tareas que realizan, tomando como referencia el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 
de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y las directrices reguladas en este 
convenio.
3.  La duración y contenidos de la formación mínima obligatoria en materia de 
prevención de riesgos laborales cuya actividad no se realice en obras de construcción 
son los establecidos en el anexo II.
4.  La formación mínima obligatoria de las personas trabajadoras, cuya actividad 
principal o accesoria se desarrolle en obras de construcción, es la establecida en el 
capítulo XVIII y anexo IV del presente convenio.
5.  Con el fin de evitar duplicidades en la formación de las personas trabajadoras, 
los que la hayan recibido sobre la consideración del lugar de trabajo como obra de 
construcción, y realicen su actividad en un lugar trabajo distinto, o al contrario, se 
procederá a un reconocimiento de dicha formación recibida según lo establecido en el 
anexo III.
6.  En  el  supuesto  de  que  las  personas  trabajadoras  reciban  una  formación 
preventiva  superior  a  la  formación  mínima  establecida  en  este  convenio,  se  podrá 
solicitar a la Comisión Paritaria, mediante escrito debidamente razonado, su validación.
La Comisión Paritaria podrá conocer de las solicitudes de convalidación parcial que 
se  le  presenten  cuando  las  mismas  contengan,  al  menos,  una  cuarta  parte  de  la 
formación correspondiente a cada ciclo formativo y, además, la misma sea coherente con 
el contenido de la acción de referencia para la que se solicita la convalidación. En este 
caso  solo  será  objeto  de  convalidación  con  la  parte  troncal  o  común  del  módulo 
correspondiente a oficios de las áreas de producción y mantenimiento.
7.  Las personas trabajadoras del sector, tanto sin trabajan como si no en obras de 
construcción, deberán formarse, en su totalidad, en los contenidos y duraciones de los 
ciclos formativos de su puesto de trabajo u oficio establecidos en este convenio.
Artículo 91.  Tarjeta profesional del sector del metal. Acreditación de la formación.
1.  La Tarjeta Profesional del Sector del Metal (TPM) es el documento expedido por 
la FMF que constituye una forma de acreditar, entre otros datos, la formación específica 
recibida por la persona trabajadora en materia de prevención de riesgos laborales.
Igualmente, se acredita con ella la categoría o grupo profesional y los periodos de 
ocupación en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.
2.  La  tarjeta  se  expedirá  de  acuerdo  con  el  procedimiento  establecido  en  los 
artículos siguientes, soportándose en un formato físico según un modelo que establecerá 
la  FMF,  así  como  en  un  sistema  informático  que  permitirá  a  su  titular  acceder 
telemáticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos. e
3.  La FMF establecerá un sistema de acreditación de la formación en materia de  bo
prevención de riesgos laborales, recibida por las personas trabajadoras del sector. Dicho  w
sotribastbteeAanmjsaciaidmó ondisr eadmbseoe,  c,rq áeeu rlept i sefriicersmastecuitmiliotre anan e p snlea edr cmpeee ilstoriasrsáor i mnoaasi s  lapmtrsaao rbesaam. ljaap draeocsrraae sde itla acacccióecnde esdore  a tse luloe sfmo drámatitcaoocs i óadn es e ulnas s md paaettoerssrio ayn  dalaes    OE-A-2022-47able en https://
prevención de riesgos laborales.
La FMF garantizará, de acuerdo con la legislación vigente, la protección de los datos 
de carácter personal de las personas trabajadoras que se incluyan en el sistema.
Artículo 92.  Funciones de la tarjeta profesional.
La Tarjeta Profesional del Sector del Metal tiene las siguientes funciones:
a)  Acreditar la formación recibida en materia de prevención de riesgos laborales 
regulada en este capítulo.
b)  Acreditar  la  categoría  o  grupo  profesional  de  su  titular  y  su  experiencia 
profesional.
c)  Acreditar la formación de todo tipo recibida por su titular.
Artículo 93.  Beneficiarios de la Tarjeta Profesional.
1.  Podrán  solicitar  la  Tarjeta  Profesional  del  Sector  del  Metal  las  personas 
trabajadoras de este sector en alta, o en situación de incapacidad temporal, a excepción 
de los que presten servicios en obras de construcción, que se regirán por lo dispuesto en 
el capítulo XVIII.
2.  Asimismo, podrán solicitar la tarjeta las personas trabajadoras en desempleo 
siempre que tengan acreditados en actividades del sector al menos treinta días de alta, 
en el período de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud.
3.  En todo caso, será requisito imprescindible para la obtención de la tarjeta haber 
recibido, al menos, uno de los módulos de formación establecidos en el anexo II. Para 
aquellas  personas  trabajadoras  desempleados  que  dispongan  de  la  formación 
establecida en el anexo, y pretendan incorporarse por primera vez al mercado laboral del 
sector, podrán solicitar previamente a la contratación, un certificado expedido por la FMF 
que tendrá validez equivalente a la TPM hasta que le sea expedida la misma, siempre y 
cuando la empresa abone el importe de la TPM en el plazo de un mes posterior a la 
contratación.
Artículo 94.  Procedimiento de solicitud de la Tarjeta Profesional del Sector Metal.
El procedimiento para la solicitud de la Tarjeta Profesional del Sector Metal, así como 
los derechos y obligaciones de su titular se regularán por lo establecido en el capítulo 
XVIII del presente convenio.
Artículo 95.  Homologación de entidades formativas. Requisitos.
1.  Deberán solicitar a la FMF la homologación de la formación preventiva que 
impartan las entidades que estén constituidas como servicios de prevención ajenos 
acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de 
actividad establecidos en este convenio, y que dispongan de organización preventiva 
propia.
2.  Las entidades que proyecten ser  homologadas  por  la FMF para impartir la 
formación en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en 
el presente convenio, deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Contar con los recursos humanos, materiales y didácticos que permitan llevar a 
cabo esta actividad formativa, en función del ámbito geográfico de actuación y del  s
número de alumnos que proyecten formar, según las necesidades concretas. oe.
b)  Disponer de una dotación de personal docente con una formación acreditada  w.
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Además, el citado personal será conocedor de las técnicas preventivas específicas
aplicables al sector y contará con una experiencia acreditada en este ámbito. Bc
c)  Aplicar los contenidos didácticos que se aprueben por la FMF, a fin de garantizar 
la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
d)  Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF respecto a 
horas lectivas, número de alumnos máximos por grupo y realización de pruebas de 
evaluación.
e)  Contar, en su caso, con la acreditación u homologación exigible por parte de la 
autoridad laboral competente.
f)  Satisfacer las tasas que, en relación con la tramitación del procedimiento de 
homologación y con la comunicación de acciones formativas, establezca el Consejo de 
Dirección de la FMF.
3.  El  procedimiento  de  homologación  de  las  entidades  formativas  en  materia 
preventiva dirigidas a las personas trabajadoras del sector del metal será el mismo que 
el establecido en el artículo 108, y en el anexo VI y anexo VII del presente convenio para 
las personas trabajadoras del Sector que trabajan en obras de construcción, con las 
modificaciones que pueda establecer la FMF en relación a los plazos de comunicación 
de las acciones formativas que se tenga previsto impartir.
4.  También podrán impartir esta formación y la prevista en el capítulo XVIII la FMF, 
sus patronos y/o sus entidades vinculadas.
CAPÍTULO XVIII
Prevención y formación en riesgos laborales de las personas trabajadoras 
de las empresas del sector del metal que trabajan en obras de construcción. 
Tarjeta profesional
Artículo 96.  Formación en seguridad y salud en el trabajo.
1.  La fijación de los programas formativos y contenidos específicos sobre seguridad 
y salud para las actividades del metal realizadas en obras de construcción (CNAE 4211, 
4221, 4222, 4299, 4321, 4322, 4329, 4332 y 4399, y aquellas otras actividades del sector 
que conlleven instalación, reparación o mantenimiento en obras de construcción), así 
como su acreditación, corresponde a la FMF.
2.  La FMF podrá suscribir acuerdos de colaboración con las fundaciones paritarias 
sectoriales del metal, existentes o que se constituyan en el ámbito de las comunidades 
autónomas.
3.  La FMF podrá suscribir los acuerdos que sean necesarios con la Fundación 
Laboral de la Construcción sobre acreditación y formación de las personas trabajadoras 
del sector del metal en materia de prevención de riesgos laborales en la construcción, 
así como en relación con la solicitud y tramitación de la tarjeta profesional y cuantos 
otros sean necesarios para el desarrollo y cumplimiento de lo dispuesto en este capítulo.
4.  Las acciones y actuaciones a realizar en relación con los contenidos de la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y la Ley 32/2006, 
de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, 
tienen que ser análogas, homogéneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la 
FMF le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en 
los  programas  formativos  y  contenidos  específicos  de  carácter  sectorial  y  para  los 
trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los 
mismos  niveles  de  aplicación  y  cumplimiento  en  los  ámbitos  territoriales  es
correspondientes. o
5.  Para el cumplimiento de lo establecido en las leyes mencionadas en el párrafo  w
adanidstemec6riu.ino aurd,cL oiaólsasn   p acFaocMrcnaiFt oiqn nuureeeas,c   dacfoeubr mamlorpásal  tiíéinvlonadsdsi co eemssese t dadloeriosá s snci  nodnineiertsiecgtneriadisdlaaiodsrsai oa dds  e lya  yslda  e psn eleoor rssmd ooonabtatajievsrtáa ivv  viondisgce eu dnlelaot desda, i cssihn eaas c strlo aunnsmos roeimgbnaart oaslass.    OE-A-2022-47able en https://
en los términos que establece la Ley 32/2006, de 18 de octubre.
Artículo 97.  Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal Acreditación 
de la formación.
1.  La  Tarjeta  Profesional  de  la  Construcción  para  el  Sector  del  Metal  es  el 
documento expedido por la FMF, que constituye una forma de acreditar, entre otros 
datos, la formación específica recibida del sector del metal por la persona trabajadora en 
materia de prevención de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores del metal 
que trabajan en obras de construcción señaladas en el artículo 96.1. Igualmente, se 
acredita  con  ella  la  categoría  o  grupo  profesional  de  la  persona  trabajadora  y  los 
periodos de ocupación en las distintas empresas contratistas en las que vaya ejerciendo 
su actividad.
2.  La tarjeta, que se expedirá de acuerdo con el procedimiento establecido en los 
artículos siguientes, se soporta en un formato físico según el modelo que se establezca 
mediante  el  acuerdo  correspondiente  entre  la  FMF  y  la  Fundación  Laboral  de  la 
Construcción, así como en un sistema informático que permita a su titular acceder 
telemáticamente a sus datos y obtener certificaciones de los mismos.
3.  La FMF establecerá un sistema de acreditación de la formación en materia de 
prevención de riesgos laborales, recibida por las personas trabajadoras del sector. Dicho 
sistema deberá permitir a la persona trabajadora el acceso telemático a sus datos y la 
obtención de certificaciones de los mismos.
Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de 
la subcontratación en el sector de la construcción, el sistema permitirá a las empresas 
acceder a los datos de sus personas trabajadoras, que resulten necesarios para la 
acreditación de su formación en materia de prevención de riesgos laborales.
La FMF garantizará, de acuerdo con la legislación vigente, la protección de los datos 
de carácter personal de las personas trabajadoras que se incluyan en el sistema.
Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley 32/2006, 
de  18  de  octubre,  reguladora  de  la  subcontratación  en  el  sector  de  la  construcción 
(artículo 10.3), las partes consideran la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector 
del Metal, como: «una forma de acreditación de la formación en prevención de riesgos 
laborales por la persona trabajadora y que queda a su disposición».
Artículo 98.  Funciones de la tarjeta profesional.
La Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal tiene las siguientes 
funciones:
a)  Acreditar que su titular ha recibido al menos la formación inicial en materia de 
prevención  de  riesgos  laborales  en  aquellas  actividades  y  sectores  del  Metal  que 
trabajan en obras de construcción, de acuerdo con lo previsto en el anexo IV del 
presente  convenio  y  en  la  Ley  32/2006,  de  18  de  octubre,  reguladora  de  la 
subcontratación en el Sector de la Construcción.
b)  Acreditar  la  categoría  o  grupo  profesional  de  su  titular  y  su  experiencia 
profesional.
c)  Acreditar la formación de todo tipo recibida por su titular.
d)  Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la FMF.
Artículo 99.  Beneficiarios de la tarjeta profesional.
1.  Podrán solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal  e.
las personas trabajadoras en alta, o en situación de incapacidad temporal, que presten  w.b
sus servicios en las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en  9w
el ar2tí.c uAlos 9im6.is1m doe,  epsoted rcáonn svoelnicioit.ar la tarjeta las personas trabajadoras en desempleo de
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solicitud.
3.  Sin  perjuicio  de  lo  dispuesto  en  los  apartados  anteriores,  la  FMF  podrá 
establecer los criterios de emisión de la tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con 
arreglo a los criterios que libremente determine.
4.  En todo caso, será requisito imprescindible para la obtención de la tarjeta haber 
recibido, al menos, la formación inicial mínima en materia de prevención de riesgos 
laborales  para  las  actividades  y  sectores  del  metal  que  trabajan  en  obras  de 
construcción, de acuerdo con lo previsto en el presente convenio.
Artículo 100.  Solicitud de la tarjeta.
La  tarjeta  podrá  solicitarse  por  el  beneficiario,  o  en  quien  este  delegue,  en  la 
delegación territorial de la FMF donde la persona trabajadora haya recibido la formación 
correspondiente, donde la persona trabajadora vaya a desempeñar su actividad o en las 
entidades  con  las  que  la  FMF  haya  suscrito  el  correspondiente  convenio  de 
colaboración.
En ausencia de delegación territorial de la FMF, el expediente de solicitud podrá ser 
presentado directamente, o a través de las organizaciones miembro de la FMF, ante la 
sede estatal de la misma.
La FMF podrá firmar con las organizaciones o entidades señaladas, convenios de 
colaboración para la presentación colectiva de solicitudes.
El coste de la tramitación y emisión de la Tarjeta correrá a cargo de la empresa 
donde preste sus servicios el beneficiario de la misma.
Las organizaciones sectoriales estatales del Metal miembros de CONFEMETAL, 
tramitarán dicha solicitud a través de la delegación territorial de la FMF del lugar en el 
que la persona trabajadora haya recibido la formación o donde vaya a desempeñar su 
actividad.
Artículo 101.  Documentación de la tarjeta.
1.  La solicitud deberá realizarse utilizando el modelo que determine la FMF.
2.  A la solicitud habrá de acompañarse obligatoriamente, además de una fotografía 
tamaño carné, una fotocopia del DNI o tarjeta de residencia del solicitante y un informe 
de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los 
treinta días inmediatamente anteriores a la solicitud, al menos uno de los siguientes 
documentos:
a)  Certificado de empresa para la FMF, expedido de acuerdo con el modelo que 
esta determine.
b)  Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo.
c)  Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.
d)  Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
3.  Asimismo,  deberá  aportarse  original  o  fotocopia  compulsada  del  diploma  o 
certificado que acredite que el solicitante ha recibido, al menos, la formación inicial 
mínima en materia de prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores del 
metal que trabajan en obras de construcción, de acuerdo con lo previsto en el presente 
convenio, expedido por la entidad que haya dado la formación homologada por la FMF, 
según lo establecido en el presente capítulo.
4.  Con carácter opcional, podrán aportarse los siguientes documentos:
a)  Original o fotocopia compulsada de certificados académicos expedidos por el  bo
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las  w
combu)n idFaodteosc oapuitaó ndoem daipsl oom causa loq ucieerrt iofictraod oorsg aancaisdméom oic oesn teidxapde dleidgoaslm peonr tlea  hFaMbFili.tado.
Artículo 102.  Tramitación y resolución del expediente de solicitud de la tarjeta.
El expediente de solicitud y tramitación de la tarjeta lo resolverá la delegación 
territorial de la FMF correspondiente al lugar donde la persona trabajadora haya recibido 
la formación o donde vaya a desempañar su actividad, debiendo esta enviarlo a la sede 
central de la FMF para su coordinación, control y expedición posterior, en su caso, de la 
misma.
La resolución del expediente y la entrega de la tarjeta al solicitante debe efectuarse 
en el plazo que determine la FMF.
Frente a la resolución denegatoria del expediente cabrá reclamación ante la FMF, o 
ante la delegación territorial correspondiente, en el plazo de quince días desde su 
notificación.
Artículo 103.  Caducidad y renovación de la tarjeta.
La Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal caducará a los 
cinco años de su emisión.
Transcurrido dicho plazo, el titular podrá renovar su tarjeta siempre que acredite, al 
menos, treinta días de alta en empresas del sector del metal cuyas actividades se 
recogen en el artículo 96.1, que trabajan en el sector de la construcción en el periodo de 
treinta y seis meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovación.
La solicitud de renovación se regirá por el mismo procedimiento que la solicitud 
inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentación prevista en los apartados 1 
y 2 del artículo 101.
Artículo 104.  Derechos del titular de la tarjeta.
1.  La posesión de la tarjeta dará lugar a los derechos que se establecen en el 
presente convenio.
2.  En todo caso, el titular de la tarjeta tendrá derecho a acceder a los datos que 
figuren  en  su  expediente  y  a  obtener  certificaciones  relativas  a  los  mismos,  bien 
solicitándolo a la FMF o a través del sistema informático que será accesible a través de 
internet mediante clave personal.
3.  Asimismo, tendrá derecho a solicitar la modificación, rectificación o actualización 
de  los  datos  que  figuren  en  su  expediente  aportando,  en  su  caso,  la  oportuna 
documentación acreditativa.
Artículo 105.  Obligaciones del titular de la tarjeta.
El titular de la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal estará 
obligado a:
a)  Conservar la tarjeta en perfecto estado.
b)  Comunicar a la FMF las posibles modificaciones de los datos relevantes que 
figuren en su expediente.
c)  Comunicar a la FMF, en su caso, el robo o extravío de la tarjeta.
Artículo 106.  Homologación de entidades formativas. Requisitos
1.  Podrán  solicitar  a  la  FMF  la  homologación  de  la  formación  preventiva  que  s
impartan las entidades que estén constituidas como servicios de prevención ajenos  oe.
acreditados por la autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de  w.
oarcgtiavnidizaadc ióenst apbrelevceindtoivsa  epnro peial .artículo  96.1  de  este  convenio,  y  que  dispongan  de  2022-479n https://w
2.  Las entidades que proyecten ser  homologadas por la FMF para impartir la 
formación en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en 
el presente convenio, deberán reunir los siguientes requisitos:
a)  Contar con los recursos humanos, materiales y didácticos que permitan llevar a 
cabo esta actividad formativa, en función del ámbito geográfico de actuación y del 
número de alumnos que proyecten formar, según las necesidades concretas.
b)  Disponer de una dotación de personal docente con una formación acreditada 
correspondiente a los niveles intermedio o superior, de acuerdo con lo estipulado en el 
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los 
Servicios de Prevención.
Además, el citado personal será conocedor de las técnicas preventivas específicas 
aplicables al sector y contará con una experiencia acreditada en este ámbito.
c)  Aplicar los contenidos didácticos que se aprueben por la FMF, a fin de garantizar 
la homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
d)  Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF respecto a 
horas lectivas, número de alumnos máximos por grupo y realización de pruebas de 
evaluación.
e)  Contar, en su caso, con la acreditación u homologación exigible por parte de la 
autoridad laboral competente.
f)  Satisfacer las tasas que, en relación con la tramitación del procedimiento de 
homologación y con la comunicación de acciones formativas, establezca el Consejo de 
Dirección de la FMF.
Artículo 107.  Procedimiento para la homologación
1.  Las entidades interesadas en ser homologadas deberán presentar una solicitud a 
la FMF.
Junto con la citada solicitud entregarán una memoria explicativa de la actividad en la 
que deberán constar los siguientes datos:
a)  Plan de actuación.
b)  Ámbito territorial de actuación.
c)  Programación anual, haciendo referencia al número de personas trabajadoras a 
los que se pretende formar.
d)  Dotación de personal y grado de dedicación para el desarrollo de la actividad 
formativa, indicando su cualificación y experiencia profesional, así como su formación en 
prevención de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y 
sectores del metal que trabajan en obras de construcción.
e)  Sistema de evaluación interna de la calidad de la docencia a impartir.
f)  Ubicación y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).
g)  Descripción de los medios materiales, didácticos e instrumentales que se van a 
dedicar a esta actividad.
2.  Evaluada la memoria explicativa, la FMF resolverá la solicitud, en el plazo de dos 
meses, aprobando o denegando la homologación, previo informe, en su caso, de la 
delegación  territorial  correspondiente  al  lugar  en  que  la  entidad  interesada  en  ser 
homologada va a desarrollar su actividad.
3.  En  cualquier  momento  del  expediente  la  FMF  podrá  requerir  a  la  entidad 
solicitante la presentación de documentación adicional y la subsanación de deficiencias.  e.
Este requerimiento interrumpirá el plazo previsto en el párrafo anterior. Transcurridos  w.b
quince  días  naturales  desde  dicho  requerimiento  sin  que  el  mismo  hubiera  sido  9w
dsoelbiciditaumd.ente atendido, la FMF podrá archivar el expediente, entendiéndose denegada la
cabo4 .e stLaa a FcMtivFid acrde faorrám uanti vrae.gistro en el que serán inscritas las entidades que lleven a
5.  Las entidades homologadas deberán mantener las condiciones en las que se 
basó su homologación. Cualquier modificación de las mismas será comunicada a la FMF.
6.  La FMF podrá verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas para el 
desarrollo de la actividad formativa.
7.  En  cualquier  caso,  la  FMF  se  reserva  el  derecho  a  dejar  sin  efecto  la 
homologación, cuando se observen situaciones contrarias a las condiciones que dieron 
lugar a su concesión.
8.  Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditación de alguna entidad 
homologada a efectos de la TPC, la misma afectará también a aquellas entidades de las 
que, por razón de las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse 
que son continuación o que derivan, por transformación, fusión o sucesión de otras 
entidades en las que hubiesen concurrido aquellas.
Artículo 108.  Ciclos de formación de la FMF.
Los ciclos de formación de la FMF constarán de dos tipos de acciones en materia de 
prevención de riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en 
obras de construcción:
a)  El primer ciclo comprenderá la formación inicial sobre los riesgos del sector y 
contendrán los principios básicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente, 
deberán conseguir una actitud de interés por la seguridad y salud que incentive al 
alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formación inicial impartida en el 
primer  ciclo  no  exime  al  empresario  de  su  obligación  de  informar  a  la  persona 
trabajadora de los riesgos específicos en el centro y en el puesto de trabajo.
b)  El segundo ciclo deberá transmitir además de la formación inicial, conocimientos 
y normas específicas en relación con el puesto de trabajo o el oficio.
La formación por puesto de trabajo u oficio de veinte horas incluye también la 
formación de aula permanente de ocho horas.
Se establece una acción de reciclaje formativo, obligatorio para el personal técnico, 
administrativo, mandos intermedios y personal de oficios, consistente en cuatro horas de 
formación que serán impartidas periódicamente cada cuatro años. Y versará sobre los 
conocimientos preventivos específicos de cada especialidad.
Esta acción formativa de reciclaje será impartida de manera presencial, salvo para 
administrativos, admitiéndose para este colectivo, la modalidad de teleformación.
Asimismo, esta acción formativa de reciclaje será impartida, en el momento de 
incorporación al puesto de trabajo, cuando la persona trabajadora haya estado alejada 
del sector, al menos durante un año, de manera continuada.
Artículo 109.  Formación de reciclaje.
1.  El contenido formativo de la acción de reciclaje dirigido a los responsables y 
técnicos de ejecución es el establecido en el apartado A) y B) de punto 4 del anexo IV.
2.  El contenido formativo de la acción de reciclaje dirigida al mando intermedio es el 
establecido para oficio de su actividad principal que esté establecido en el anexo VI para 
la parte específica.
3.  El contenido formativo de la acción de reciclaje dirigida al personal administrativo 
es el establecido en el apartado B) y C) de punto 7 del anexo IV.
4.  El contenido formativo para la acción de reciclaje dirigida al personal de oficio es  s
el establecido en el anexo VI para la parte específica. oe.
5.  La formación de reciclaje se impartirá de manera presencial, si bien se permitirá  w.
ldae m t6roa.d baaAljiods,ai medn ids mee l otce,a leesfsoot ardm eaa cqcciuióóenn  l pafoa prrmae ralsatoisvn aaa c stceriao ibnmaepjsaa ddroteirr áare,  hcaaincytlaeajs ee  dsdetea  ldlaoo si nd acedo mmrpiaonnrisaetcrraiaó tncivo oansl t.pinuueasdtoa   2022-479n https://w
alejado del sector durante al menos un año.
7.  En el supuesto, de que la actividad principal de la persona trabajadora esté 
formada  por  varias  actividades  vinculadas  a  diferentes  oficios,  se  atenderá,  en  el 
esquema general del módulo de reciclaje a que la formación abarque todos los riegos y 
medidas preventivas asociadas a los mismos.
Artículo 110.  Primer ciclo de formación.
1.  El primer ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector del 
metal en la construcción es la acción formativa inicial mínima en materia de prevención 
de riesgos laborales, cuyo objetivo principal es conseguir que las personas trabajadoras 
adquieran los conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales más 
frecuentes, como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminarlas o minimizarlas.
2.  Los métodos y contenidos de las materias impartidas han de ser similares y 
homogéneos, los objetivos análogos y los resultados equivalentes.
3.  El contenido formativo del primer ciclo de formación es el que se establece en el 
anexo IV.
Artículo 111.  Segundo ciclo de formación.
El segundo ciclo de formación en prevención de riesgos laborales del sector se 
configura por puesto de trabajo o por familia profesional.
El contenido formativo del segundo ciclo de formación es el que se establece en el 
anexo IV.
CAPÍTULO XIX
Observatorio Industrial del Sector del Metal
Artículo 112.  Observatorio industrial.
Con el objetivo de establecer mecanismos que permitan llevar a cabo una política de 
anticipación  frente  a  los  continuos  cambios  que  la  tecnología  o  las  modificaciones 
productivas y organizativas acarrean en las estructuras de las empresas del sector, y por 
tanto, en la competitividad y viabilidad de las mismas y en el nivel y calidad del empleo, 
mediante  la  observación  permanente  de  los  acontecimientos  que  se  producen,  la 
detección  de  sus  repercusiones  y  la  propuesta  de  las  medidas  a  adoptar,  las 
organizaciones firmantes acuerdan la creación de un Observatorio Industrial del Sector 
del Metal.
Artículo 113.  Funciones.
Elaboración  de  estudios  estadísticos  y  generación  de  información  cuantitativa  y 
cualitativa específicos sobre la situación y perspectivas del sector.
Recopilación de forma sistemática de información documental e institucional sobre la 
estructura ocupacional y productiva del sector, cualificación de los recursos humanos, 
etc.
Conocer y analizar la realidad de los procesos de renovación tecnológica del sector, 
sus funciones determinantes y necesidades derivadas de la I+D+i, así como su evolución 
a nivel territorial y subsectorial.
Elaborar anualmente un programa de actividades del observatorio. e.e
Organizar o ejecutar actividades de difusión de estudios, informes y publicaciones de  b
interés para el sector. w
paraP erol mloogvroe rd em seucsa noibsjmetoivso sd.e colaboración entre el observatorio y otras instituciones
Promoción y divulgación del CEM.
En materia de prevención de riesgos laborales el observatorio podrá:
– Divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector del metal, 
así como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de las personas 
trabajadoras en esta materia.
– Proponer la estrategia, los programas de actuación y formular los planes a seguir 
para la promoción de la seguridad y salud en el sector.
– Realizar el seguimiento de la siniestralidad laboral y elaboración de estadísticas 
propia de accidentes graves y mortales.
– La organización y control general de visitas a las empresas en cumplimiento de lo 
establecido en este convenio.
– Estudio de la problemática derivada de la aplicación de lo dispuesto en:
• Anexo II.  Contenido formativo de las distintas especialidades u oficios, así como 
nuevos ciclos formativos.
• Anexo III.
• Formación preventiva en supuestos de movilidad funcional.
Artículo 114.  Composición.
1.  El observatorio, de carácter paritario, está compuesto por ocho miembros, cuatro 
representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales, pertenecientes a las 
organizaciones firmantes del convenio.
2.  El observatorio estará asistido por un Secretario, que será elegido de entre sus 
miembros.
3.  Los representantes señalados en el párrafo 1 podrán asistir a las reuniones 
acompañados de los asesores que consideren necesarios.
Artículo 115.  Reuniones.
1.  Las reuniones del observatorio serán semestrales, o cuando así lo requieran las 
circunstancias.
2.  En la convocatoria figurará el orden del día que se tratará en la reunión.
3.  Las decisiones, para su validez, requerirán que se adopten por unanimidad de 
los asistentes, presentes y representados.
CAPÍTULO XX
Protección de datos de carácter personal y garantías digitales
Artículo 116.  Derechos digitales. General.
En  las  empresas  del  sector  deberán  articularse  los  medios  necesarios  para  el 
adecuado ejercicio y respecto de los derechos establecidos en los artículos 87 a 91 de la 
Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y en la 
normativa que la desarrolle o sustituya.
Artículo 117.  La transformación digital.
La  empresa  informará  a  la  representación  de  los  trabajadores  con  la  debida  s
antelación de la toma de las decisiones de aquellas propuestas de transformación digital  e.
o tecnológica que no supongan modificación sustancial en las condiciones de trabajo  w.
pero que pudieran tener cualquier efecto sobre el empleo y los métodos o formas de  9w
tmraobdaifjioc.a cLioan eisn ftoercmnoalcóiógnic asd eebne lraás  qauceo msep ainñcaidr a.las  nuevas  formas  operativas  y  las
Artículo 118.  Derecho a la intimidad y tratamiento de datos en el ámbito laboral.
El tratamiento de datos en las empresas se regirá por el principio de intervención 
mínima y proporcionalidad al fin pretendido, así como por las disposiciones comunes 
contenidas en este capítulo.
Las personas que accedan a los datos personales de las personas trabajadoras 
deberán guardar el deber de secreto y confidencialidad respecto de la información a la 
que tuvieran acceso en el transcurso del desarrollo de su actividad. Estas obligaciones 
subsistirían aun después de finalizar sus relaciones con el titular de los datos o con la 
empresa.
Queda  prohibida  la  divulgación  de  la  información  personal  de  las  personas 
trabajadoras a la que tenga acceso la empresa. La cesión de los datos, únicamente se 
entenderá lícita cuando se produjera en el ámbito en que la ley lo permite.
Artículo 119.  Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.
Las personas trabajadoras tienen derecho a la protección de su intimidad en el uso 
de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empresario.
El empresario podrá acceder a los contenidos derivados del uso de los medios 
digitales facilitados a la persona trabajadora a los solos efectos del cumplimiento de las 
obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos.
El empresario deberá establecer, con la participación de la representación legal de 
los trabajadores, criterios de utilización de los dispositivos digitales, respetando, en todo 
caso, los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos 
sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente, para ello deberá realizar 
mediante una normativa interna el uso y acceso a los sistemas, uso de correo electrónico 
de la empresa, instalación de programas, almacenamiento de la información, etc.
El acceso del empresario al contenido de dispositivos digitales respecto de los que 
haya admitido su uso para fines privados, requerirá su especificación de modo preciso 
en los criterios anteriormente señalados, los usos autorizados y el establecimiento de las 
garantías necesarias para la preservación de la intimidad de las personas trabajadoras, 
tales como, en su caso, la determinación de los períodos en que los dispositivos pueden 
utilizarse para fines privados.
Artículo 120.  Uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el 
lugar de trabajo.
El empresario deberá informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y 
concisa, a las personas trabajadoras y, en su caso, a sus representantes, acerca de la 
instalación de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de 
trabajo. En el supuesto de que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito 
por las personas trabajadoras se entenderá cumplido el deber de informar cuando 
existiese  al  menos  el  dispositivo  al  que  se  refiere  el  artículo  22.4  de  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de Protección de Datos.
El empresario podrá tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras 
o  videocámaras  para  el  ejercicio  de  las  funciones  de  control  de  las  personas 
trabajadoras previstas en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que 
estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al 
mismo. s
En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de  oe.
videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de las personas  w.
tgrraabbLaaajac diuóotnilri azdsae,c  tióasnloe nsdi deco ossmis toee nmv eeaslst u lsuaigmriaoirlsa ,rd eaess  etaro alsob,s ac jrooem fseeerdi doaordsem se inyti  raláon sáú alnopigcaaormsta.ednotse  acnutearniodroe sr epsauralte lna   2022-479n https://w
relevantes  los  riesgos  para  la  seguridad  de  las  instalaciones,  bienes  y  personas
derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando  Bc
el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas en 
los apartados anteriores. La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de 
grabación se realizará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de la 
citada ley orgánica.
La adopción de cualquier medida en relación al uso por el empleador de estos 
dispositivos,  así  como  al  tratamiento  de  la  información  en  ellos  contenida,  deberá 
atender  a  la  existencia  de  un  fin  legítimo,  y  deberá  respetar  los  principios  de 
proporcionalidad  e  intervención  mínima  señalados.  Los  datos  objeto  de  tratamiento 
deberán ser adecuados, pertinentes y limitados en relación con los fines para los que 
son tratados.
Se informará con carácter previo a la instalación de cualesquiera de los sistemas no 
prohibidos a la representación de los trabajadores, expresando las causas que concurren 
para su instalación, así como, sus características y funcionamiento, señalizando con 
claridad  su  existencia  para  el  conocimiento  claro  e  inequívoco  por  las  personas 
trabajadoras.
Artículo 121.  Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización 
en el ámbito laboral.
Todas las personas que presten sus servicios en las empresas del sector tienen 
derecho a que se respete su intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización 
y, por tanto, los empleadores solo podrán tratar los datos obtenidos a través de estos 
sistemas en su ejercicio de función de control que deberán realizar conforme al marco 
legal.
Con carácter previo, el empresario habrá de informar de forma expresa, clara e 
inequívoca a las personas trabajadoras y, en su caso, a sus representantes, acerca de la 
existencia  y  características  de  estos  dispositivos.  Igualmente,  deberán  informarles 
acerca  del  posible  ejercicio  de  los  derechos  de  acceso,  rectificación,  limitación  del 
tratamiento y supresión.
Se establece la obligación de las empresas de garantizar que, cualquier dispositivo 
de geolocalización implantado, cese o deje de estar operativo a partir del momento en 
que finalice la jornada laboral de la persona trabajadora.
Las personas trabajadoras conocerán de forma clara e inequívoca la existencia, y 
características de los dispositivos utilizados. Se negociará en el plazo establecido la 
articulación  de  los  derechos  de  acceso,  rectificación,  limitación  del  tratamiento  y 
supresión.
Artículo 122.  Disposiciones comunes.
Son disposiciones comunes a todos los derechos contemplados en este capítulo las 
siguientes:
La adopción de cualquier medida en relación al uso por el empleador de estos 
dispositivos y el tratamiento de datos obtenidos de su uso, deberá tanto contar con la 
previa  información  expresa,  clara  e  inequívoca  a  la  representación  legal  de  los 
trabajadores, como atender a la existencia de un fin legítimo, y respetar los principios de 
proporcionalidad e intervención mínima.
Todas las personas que presten sus servicios en las empresas del sector deberán 
ser informados de los derechos que les asisten relativos a la protección de sus datos de  s
carácter personal, así como del contenido de los criterios de utilización del uso de  oe.
dispositivos digitales en el ámbito laboral y del tratamiento, información y datos obtenidos  w.
rae tlaracLvioóésns   ddcaoetn od silco hoso bfsjien steoiss  tdpeeam rtaaras l.toasm qieunet os odne btreartáand osse.r  Taoddeocsu laodso dse, rpeecrhtionse nctoenst eyn ildimosit aedno se seten   2022-479n https://w
capítulo quedan afectos al posible ejercicio las personas trabajadoras de sus derechos
de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión de datos. Bc
Sin perjuicio de lo específicamente recogido en la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales y en el presente convenio en el apartado relativo a la seguridad y salud de las 
personas trabajadoras, es obligación del empresario la de consultar a los mismos, con la 
debida antelación, sobre la adopción de cualquier decisión relativa a la planificación y la 
organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo 
lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y la 
salud  de  las  personas  trabajadoras,  derivadas  de  la  elección  de  los  equipos,  la 
determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores 
ambientales en el trabajo.
Artículo 123.  Comisión para la protección de los derechos digitales en las empresas.
Se recomienda constituir en las empresas con convenio propio una comisión para la 
protección de los derechos digitales nombrados a partes iguales por la representación 
empresarial y la representación legal de los trabajadores, que ejercerá específicamente 
las  competencias  sobre  las  materias  relacionadas  con  la  salvaguarda  de  derechos 
digitales  en  el  ámbito  laboral,  de  negociar  los  criterios  referidos  en  los  preceptos 
anteriores de utilización de los dispositivos digitales durante la vigencia del convenio, el 
establecimiento de las garantías relativas a los derechos y libertades relacionados con el 
tratamiento de datos personales de las personas trabajadoras, y la regulación de las 
modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión.
Disposición adicional primera.
El Nuevo Manual de Valoración de Puestos de Trabajo elaborado por el Tribunal 
Laboral  de  Cataluña  se  adopta  como  manual  de  valoración  de  clasificación  por  la 
Comisión Paritaria del Sector del Metal.
Disposición adicional segunda.
La formación recibida por las personas trabajadoras del sector del metal antes de la 
entrada en vigor de este convenio estatal, será equivalente a la regulada en el anexo II, 
siempre que aquella abarque los contenidos formativos y la duración de esta.
La formación a que se refiere el capítulo XVIII ya fue reconocida en su día por la 
FMF, conforme al procedimiento específico ad hoc.
Disposición adicional tercera.
Las organizaciones firmantes de este convenio asumen el compromiso de implantar 
una efectiva y homogénea cultura preventiva en todo el ámbito funcional y territorial del 
sector del metal, y de promocionar la integración de la prevención en los procesos de 
gestión de sus empresas, estando legitimadas las propias signatarias, sus entidades 
vinculadas y la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF), 
por su conocimiento específico de las condiciones socio-laborales y productivas, así 
como de los índices y tendencias de siniestralidad en el sector, para impartir la formación 
preventiva, según los procedimientos establecidos en los capítulos XVII y XVIII del 
presente convenio.
Disposición adicional cuarta.
Los convenios colectivos de ámbito inferior deberán regular las guardias, retenes,  o
disponibilidad, etc. w
Disposición adicional quinta.
de 2L0a1s7 ,e qmuper essea hs ubcoienr anco enxvceluniidoo  pdreolp CioE  Mvig, eennt eto, dfoir mo aedno  paanrttee,s  ded ecl ondfíoar m1i9d adde c ojunn liao   BOE-A-cable e
legislación  vigente  y  lo  hubieran  manifestado  de  forma  expresa,  mantendrán  dicha 
exclusión hasta la finalización de su vigencia temporal, esto es, hasta la fecha de 
expiración establecida en el mismo.
Disposición transitoria primera.
La comisión negociadora se reunirá para negociar, a lo largo de la vigencia del 
convenio,  la  sustitución  de  las  normas  complementarias  de  1973  y  1976  para  el 
subsector de montaje y mantenimiento.
Disposición transitoria segunda.
A partir del 1 de octubre de 2017, las empresas deberán cumplir con lo establecido 
en el capítulo XVII y el anexo II, en un plazo máximo de cuatro años, a razón de un 
cuarto de sus plantillas por cada año.
Disposición transitoria tercera.
Si a 1 de octubre de 2017 hubieran transcurrido cuatro años desde la finalización de 
la formación en materia preventiva recibida por la persona trabajadora, las empresas 
deberán cumplir con lo establecido en el artículo 109 en un plazo máximo de dieciocho 
meses a contar desde dicha entrada en vigor.
Disposición transitoria cuarta.
1.  Con los objetivos de prestar un servicio de asesoramiento e información en 
prevención  de  riesgos  laborales,  especialmente  hacia  las  pequeñas  y  medianas 
empresas del sector (con plantillas entre 6 y 50 personas trabajadoras), así como para la 
elaboración de estudios e informes de situación sobre la evolución de la siniestralidad en 
el mismo, se podrá crear un órgano paritario en prevención de riesgos laborales, con el 
fin de organizar, en función de las posibilidades presupuestarias derivadas de fuentes 
financieras externas, planes genéricos de visitas paritarias a los centros de trabajo y, 
especialmente, sobre aquellos donde no exista representación legal de los trabajadores.
2.  Las visitas se realizarán previo consentimiento de la empresa seleccionada.
3.  Las  visitas  se  llevarán  a  cabo  de  manera  paritaria  y  coordinada  con  las 
organizaciones  territoriales  correspondientes,  y  por  las  personas  con  conocimiento 
suficientes en los riesgos laborales del sector, elegidas por las organizaciones firmantes 
de este convenio.
4.  De  cada  una  de  las  visitas  se  realizará  el  correspondiente  informe,  que 
obedecerá a los requisitos que pudieran establecerse por la Fundación Estatal para la 
Prevención  de  Riesgos  Laborales  en  sus  respectivas  convocatorias  de  proyectos 
financiables.
5.  El  carácter  reservado  de  toda  la  información,  comprende  a  las  personas 
designadas para las visitas, debiendo guardar el correspondiente sigilo profesional. En 
ningún caso, y así constará en el correspondiente informe de visita, podrá este surtir 
efectos fuera del ámbito de asesoramiento del propio órgano paritario.
Por lo tanto, las personas que realicen las visitas deberán limitarse a la elaboración 
del oportuno informe sin inmiscuirse en las funciones representativas y técnicas que se 
desarrollen en la empresa.
Disposición transitoria quinta. b
laboSrael easm copmlíaon  colonss epclauzeonsc iad ed ei mlap paartnicdieómn iad eh alsat af oerlm 1a dceió onc teunb rep rdeev e2n0c2ió2n. de riesgos
Disposición transitoria sexta.
Exclusivamente  se  deberá  tener  en  cuenta  para  las  personas  trabajadoras  que 
realizan las actividades formativas del módulo C.1.1, apartado a) o b), del anexo II del 
CEM, lo siguiente:
1.  Si la persona trabajadora, a la entrada en vigor de este convenio, hubiese 
finalizado la totalidad de la formación preventiva que le hubiera correspondido conforme 
al III CEM, la formación de reciclaje se impartirá considerando aquel módulo del anexo II 
C.1, apartados a) o b), más acorde con sus cometidos profesionales.
2.  Si a la entrada en vigor de este convenio la persona trabajadora se encontrase 
completando la formación preventiva mínima conforme a los contenidos regulados en el 
III CEM, esta deberá complementarse, en su integridad, con aquel módulo C.1 del anexo 
II, apartados a) o b), más acorde con su puesto de trabajo actual.
Disposición transitoria séptima.
Se  acuerda  desarrollar  un  plan  sectorial  de  formación  del  metal  antes  de  la 
finalización de la vigencia del CEM. El desarrollo del mismo lo realizará Confemetal.
Disposición transitoria octava.
Se acuerda encomendar a la FMF la implementación y puesta en marcha de la 
Tarjeta Profesional del Metal (TPM) antes de la finalización de la vigencia del CEM.
Disposición transitoria novena.
Se recomienda a los negociadores de los convenios provinciales que a la hora de 
rellanar las hojas estadísticas del REGCON tengan en cuenta el número de trabajadores 
afiliados al Régimen General de la Seguridad Social que por CNAE se recoge en el 
estudio «Mapa Sectorial del Metal en España» elaborado por Confemetal.
ANEXO I
Actividades económicas de la industria y los servicios del Metal (CNAE)
09.10  Actividades de apoyo a la extracción de petróleo y gas natural*.
*  «La construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de perforación».
24.10  Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones.
24.20  Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.
24.31  Estirado en frío.
24.32  Laminación en frío.
24.33  Producción de perfiles en frío por conformación con plegado.
24.34  Trefilado en frío.
24.41  Producción de metales preciosos.
24.42  Producción de aluminio.
24.43  Producción de plomo, zinc y estaño.
24.44  Producción de cobre.
24.45  Producción de otros metales no férreos. e.
24.46  Procesamiento de combustibles nucleares. w.
24.51  Fundición de hierro. 9w
2244..5523   FFuunnddiicciióónn  ddee  amceetraole.s ligeros.
2245..5114   FFaubnrdicicaiócinó nd ed eo terosstr umcetutaraless m neot áfélircraeso sy. sus componentes. BOE-A-cable e
25.12  Fabricación de carpintería metálica.
25.21  Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central.
25.29  Fabricación de otras cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal.
25.30  Fabricación  de  generadores  de  vapor,  excepto  calderas  de  calefacción 
central.
25.40  Fabricación de armas y municiones.
25.50  Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos.
25.61  Tratamiento y revestimiento de metales.
25.62  Ingeniería mecánica por cuenta de terceros.
25.71  Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería.
25.72  Fabricación de cerraduras y herrajes.
25.73  Fabricación de herramientas.
25.91  Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero.
25.92  Fabricación de envases y embalajes metálicos ligeros.
25.93  Fabricación de productos de alambre, cadenas y muelles.
25.94  Fabricación de pernos y productos de tornillería.
25.99  Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
26.11  Fabricación de componentes electrónicos.
26.12  Fabricación de circuitos impresos ensamblados.
26.20  Fabricación de ordenadores y equipos periféricos.
26.30  Fabricación de equipos de telecomunicaciones.
26.40  Fabricación de productos electrónicos de consumo.
26.51  Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación.
26.52  Fabricación de relojes.
26.60  Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos.
26.70  Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
26.80  Fabricación de soportes magnéticos y ópticos*.
*  Solamente «la fabricación de soportes para disco duro».
27.11  Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos.
27.12  Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico.
27.20  Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos.
27.31  Fabricación de cables de fibra óptica.
27.32  Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos.
27.33  Fabricación de dispositivos de cableado.
27.40  Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación.
27.51  Fabricación de electrodomésticos.
27.52  Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos.
27.90  Fabricación de otro material y equipo eléctrico.
28.11  Fabricación  de  motores  y  turbinas,  excepto  los  destinados  a  aeronaves, 
vehículos automóviles y ciclomotores.
28.12  Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática.
28.13  Fabricación de otras bombas y compresores.
28.14  Fabricación de otra grifería y válvulas.
28.15  Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión.
28.21  Fabricación de hornos y quemadores.
28.22  Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación. s
28.23  Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos. e.
28.24  Fabricación de herramientas eléctricas manuales. w.
28.25  Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica. 9w
2288..2390   FFaabbrriiccaacciióónn  ddee  omtaraq uminaaqruiain aagriraa driae  yu sfoor geestnael.ral n.c.o.p.
2288..4419   FFaabbrriiccaacciióónn  ddee  motáraqsu imnaásq uhienrarsa mheiernratam pieanrtaa .trabajar el metal. BOE-A-cable e
28.91  Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica.
28.92  Fabricación  de  maquinaria  para  las  industrias  extractivas  y  de  la 
construcción.
28.93  Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y 
tabaco.
28.94  Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del 
cuero.
28.95  Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón.
28.96  Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho.
28.99  Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
29.10  Fabricación de vehículos de motor.
29.20  Fabricación  de  carrocerías  para  vehículos  de  motor;  fabricación  de 
remolques y semirremolques.
29.31  Fabricación de equipos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor.
29.32  Fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de 
motor.
30.11  Construcción de barcos y estructuras flotantes.
30.12  Construcción de embarcaciones de recreo y deporte.
30.20  Fabricación de locomotoras y material ferroviario.
30.30  Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria.
30.40  Fabricación de vehículos militares de combate.
30.91  Fabricación de motocicletas.
30.92  Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas con discapacidad.
30.99  Fabricación de otro material de transporte n.c.o.p.
31.01  Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales*.
*  Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
31.02  Fabricación de muebles de cocina*.
*  Aquellos casos en los que sean de metal.
31.03  Fabricación de colchones.
31.09  Fabricación de otros muebles*.
*  «La fabricación de sillas y otros asientos para jardín», siempre que éstos sean de metal.
32.11  Fabricación de monedas.
32.12  Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.
32.13  Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
32.20  Fabricación de instrumentos musicales*.
*  Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
32.30  Fabricación de artículos de deporte*.
*  Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
32.40  Fabricación de juegos y juguetes*. e
*  Aquellos casos en los que los productos sean de metal. 9w
3322..5901   FFaabbrriiccaacciióónn  ddee  ienssctroubmase,n btoros cyh sausm y inceisptriloloss m*.édicos y odontológicos OE-A-2022-47able en https://
*  Aquellos productos que sean de metal.
32.99  Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*.
*  Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
33.11  Reparación de productos metálicos.
33.12  Reparación de maquinaria.
33.13  Reparación de equipos electrónicos y ópticos.
33.14  Reparación de equipos eléctricos.
33.15  Reparación y mantenimiento naval.
33.16  Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
33.17  Reparación y mantenimiento de otro material de transporte.
33.19  Reparación de otros equipos.
33.20  Instalación de máquinas y equipos industriales.
38.12  Recogida de residuos peligrosos*.
*  Los residuos nucleares, las pilas gastadas, etc.
38.22  Tratamiento y eliminación de residuos peligrosos.
38.31  Separación y clasificación de materiales*.
*  El desguace de todo tipo de equipos (automóviles, barcos, ordenadores, televisiones, etc.).
38.32  Valorización de materiales ya clasificados.
*  La trituración mecánica de residuos metálicos procedentes de vehículos usados, lavadoras, bicicletas, 
etc. La reducción mecánica de grandes piezas de hierros, como vagones de ferrocarril y la trituración de 
residuos de metal, como vehículos para desguace, etc.
39.00  Actividades de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos.
42.11  Construcción de carreteras y autopistas*.
*  La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares.
42.12  Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas*.
*  En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalación o montaje de los raíles o accesorios, lo realiza 
la empresa que los fabrica.
42.13  Construcción de puentes y túneles*.
*  «La construcción de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas», cuando la instalación o 
montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.
42.21  Construcción de redes para fluidos*.
*  Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción de redes con componentes 
metálicos.
42.22  Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones*.
*  Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción, instalación y/o fabricación de los  bo
componentes metálicos de estas redes. w.
42.99  Construcción de otros proyectos de ingeniería civil n.c.o.p. *.
excep* toA eqduiefilcloioss »c.asos de «construcción de instalaciones industriales, como refinerías o plantas químicas,  BOE-A-cable e
43.21  Instalaciones eléctricas.
43.22  Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado.
43.29  Otras instalaciones en obras de construcción.
43.32  Instalación de carpintería*.
*  Solamente la instalación de carpintería metálica.
43.99  Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.*.
*  Montaje de piezas de acero. Curvado de acero. Montaje y desmantelamiento de andamios y plataformas 
de trabajo.
45.20  Mantenimiento y reparación de vehículos de motor
45.40  Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y 
accesorios*.
*  Excluidas las actividades de venta.
61.10  Telecomunicaciones por cable*.
*  Las  actividades  de  «mantenimiento  de  instalaciones  de  conmutación  y  transmisión  para  ofrecer 
comunicaciones punto a punto a través de líneas terrestres, microondas o una mezcla de líneas terrestres y 
enlaces por satélite».
61.20  Telecomunicaciones inalámbricas.
61.30  Telecomunicaciones por satélite.
61.90  Otras actividades de telecomunicaciones.
62.03  Gestión de recursos informáticos*.
*  Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.
62.09  Otros  servicios  relacionados  con  las  tecnologías  de  la  información  y  la 
informática*.
*  Los servicios de recuperación de desastres informáticos, siempre que se refiera a reparación y la 
instalación (montaje) de ordenadores personales.
71.12  Servicios  técnicos  de  ingeniería  y  otras  actividades  relacionadas  con  el 
asesoramiento técnico*.
*  Aquellos casos que este asesoramiento o servicio conlleve algún tipo de inspección con maquinaria 
(instrumentación), mantenimiento o manipulado de instalaciones.
71.20  Ensayos y análisis técnicos*.
*  Comprende ensayos, pruebas o certificaciones de maquinaria, de soldadura y piezas de unión, de 
nuevas tecnologías, de procesos industriales o de ITV.
80.20  Servicios de sistemas de seguridad.
81.10  Servicios integrales a edificios e instalaciones*.
*  Mantenimiento de ascensores, electricidad, frío-calor, sistemas informáticos, etc. w.
81.22  Otras actividades de limpieza industrial y de edificios*.
*  Solamente la limpieza de maquinaria industrial.
93.21  Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos*.
*  Aquellos casos en los que la actividad de explotación incluya mantenimiento y/o reparación.
95.11  Reparación de ordenadores y equipos periféricos.
95.12  Reparación de equipos de comunicación.
95.21  Reparación de aparatos electrónicos de audio y vídeo de uso doméstico.
95.22  Reparación de aparatos electrodomésticos y de equipos para el hogar y el jardín.
95.24  Reparación de muebles y artículos de menaje*.
*  Cuando se trate de muebles y artículos metálicos.
95.25  Reparación de relojes y joyería.
95.29  Reparación de otros efectos personales y artículos de uso doméstico*.
*  Reparación de bicicletas, instrumentos musicales, reparación de juguetes y artículos similares, en 
aquellos casos en los que estos productos sean de metal.
ANEXO II
Contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales 
para las personas trabajadoras del Sector del Metal
A. Formación para directivos de empresa
1.  Tendrá una duración mínima de seis horas.
2.  La modalidad de impartición será presencial o en teleformación.
3.  Los contenidos mínimos se ordenarán conforme al siguiente esquema:
a)  Integración de la prevención en la gestión de la empresa:
– La seguridad del producto.
– El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
– Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestión total.
– Las auditorías internas.
b)  Obligaciones y responsabilidades:
– Funciones, obligaciones y responsabilidades.
c)  Organización y planificación:
– Plan de prevención de riesgos laborales.
– Evaluación de riesgos.
– Planificación de la prevención.
– Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
– Modalidades preventivas.
– Tipos de riesgos. Factores psicosociales.
d)  Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención:
– Los costes de los accidentes de trabajo. e.
– Métodos de cálculo de los costes de los accidentes. w.b
e)  Legislación y normativa básica en prevención:
– Introducción al ámbito jurídico.
– Legislación básica y de desarrollo.
f)  Seguridad vial.
B. Formación para personal de oficinas
1.  Tendrá una duración mínima de seis horas.
2.  La modalidad de impartición será presencial o en teleformación.
3.  Los contenidos mínimos se ordenarán conforme al siguiente esquema:
a)  Definición de los trabajos
b)  Técnicas preventivas:
– Pantallas de visualización.
– Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
– Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
c)  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
– Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
– Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
d)  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Divulgación y participación.
e)  Seguridad vial.
4.  En todo caso, la formación preventiva para el personal de oficina incidirá, entre 
otros, en los riesgos derivados del uso de las pantallas de visualización de datos (PVD), 
de posturas incorrectas, de la fatiga mental y visual, riesgos de incendios, y de contactos 
eléctricos, así como sus correspondientes medidas preventivas. Asimismo, se incidirá en 
los aspectos de seguridad vial, en particular, si la acción formativa está orientada a 
empleados del área comercial de la empresa.
C. Formación para personas trabajadoras de las áreas de producción y/o 
mantenimiento. Formación de oficios
1.  Tendrá una duración mínima de veinte horas.
2.  La formación se impartirá de manera presencial.
3.  Se compondrá de una parte común o troncal, con una duración de 12 horas, y 
una parte específica, con una duración de ocho horas:
1.  Parte común o troncal:
1.1  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. es
– Riegos y medidas preventivas. w.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un  9w
punt–o  Adelm vaisctean parmevieennttoiv yo .acopio de materiales.
– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.
– Orden y limpieza.
– Señalización. Tránsito por el centro de trabajo.
1.2  Interferencias entre actividades.
– Actividades simultáneas o sucesivas.
1.3  Derechos y obligaciones.
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
1.4  Seguridad vial.
Duración apartados de 1.1 a 1.4: Nueve horas.
1.5  Primeros auxilios y medidas de emergencia.
– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.
Duración apartado 1.5: Tres horas.
2.  Parte específica:
2.1  Definición de los trabajos.
– Descripción de los procedimientos y procesos seguros del trabajo del puesto de 
trabajo.
2.2  Técnicas preventivas específicas.
– Aplicación  del  plan  de  seguridad  y  salud  en  la  tarea  concreta.  Evaluación  e 
información específica de riesgos.
– Riesgos específicos y medidas preventivas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
2.3  Medios auxiliares, equipos y herramientas.
– Riesgos  derivados  del  uso  de  los  medios  auxiliares,  equipos  y  herramientas 
empleados en la actividad del oficio.
Duración de la parte específica: ocho horas.
4.  Dentro del apartado 2.2 de la parte específica, se atenderá a los riesgos y 
medidas  preventivas  vinculadas  a  la  actividad  desempeñada.  Sin  perjuicio  de  lo 
dispuesto específicamente para el módulo C.1.1, en el supuesto de que la actividad 
principal de la persona trabajadora esté formada por varias actividades vinculadas a 
diferentes oficios, se impartirá aquel módulo formativo que aglutine el mayor porcentaje o 
tiempo  de  la  prestación,  debiendo  complementarse  en  el  plazo  de  cuatro  años  el 
contenido formativo de las distintas actividades que conforman la prestación general del  e.
puesto de trabajo. w.b
5.  Se podrán desarrollar acciones formativas de 8 horas para aquellos puestos de  9w
turnaab aajocc uió no fifcoirom, ayt ipvaar aco amqpuleeltlaa sd ep e2r0s ohnoarsa st,r aebxacjeapdtoor assi ,s eq uaep lpicrae vaialgmuennat ec ohnavyaalind accuiórsna ddoe 
la formación ya recibida conforme a lo establecido en este Convenio.
6.  Los contenidos formativos mínimos para actividades no expresamente reguladas 
en este Convenio comprenderán la parte troncal establecida en apartado c) 3.1., con una 
duración de 12 horas, y una parte específica de ocho horas conforme a lo establecido en 
el  apartado  c)  3.2  en  función  de  la  actividad  no  regulada,  y  serán  impartidas  en 
modalidad presencial. No obstante, las partes interesadas podrán plantear a la Comisión 
Paritaria del Sector del Metal la inclusión de nuevos contenidos formativos preventivos.
C.1.1)  Contenido  formativo  para  las  actividades  del  CNAE  24  relativas  a  las 
personas trabajadoras que realizan su actividad en la industria siderúrgica y de primera 
trasformación, cuya actividad se centra en la producción de acero (bien por vía integral o 
de horno eléctrico) y/o fabricación de productos de acero conformados en caliente, 
planos laminados en frío o recubiertos en continuo, y la fabricación de tubos de acero 
tanto  sin  soldadura  como  con  ella,  será  solo  el  establecido  en  este  apartado, 
dependiendo  de  si  los  operarios  realizan  los  trabajos  de  producción  o  los  de 
mantenimiento:
a)  Operarios en trabajos de producción en la industria siderúrgica y de primera 
transformación.
La  formación  preventiva  para  los  trabajos  de  producción  en  instalaciones 
siderúrgicas o de primera transformación incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y 
sus correspondientes medidas preventivas:
Caídas distinto nivel. Caídas al mismo nivel. Caídas de objetos por desplome o 
derrumbamiento. Caídas de objetos en manipulación. Caídas de objetos desprendidos. 
Pisadas sobre objetos. Golpes contra objetos móviles e inmóviles. Golpes, Pinchazos y 
cortes  por  Herramientas.  Proyección  de  fragmentos  o  partículas  o  salpicaduras. 
Atrapamientos  por  o  entre  objetos.  Sobreesfuerzos.  Contactos  térmicos,  Contactos 
eléctricos,  contacto  con  sustancias  peligrosas  y  productos  químicos.  Incendio  y 
Explosión. Atropellos o golpes con vehículos. Ergonómicos y Psicosociales, Agentes 
Químicos y Físicos, inhalación o ingestión de vapores, gases, quemaduras, riesgos 
derivados del uso de máquinas, herramientas y útiles.
b)  Operarios en trabajos de mantenimiento en la industria siderúrgica y de primera 
transformación.
La  formación  preventiva  para  los  trabajos  de  mantenimiento  en  instalaciones 
siderúrgicas  incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes 
medidas preventivas:
Caídas a distinto nivel. Caídas al mismo nivel. Caídas de objetos por desplome o 
derrumbamiento. Caídas de objetos en manipulación. Caída de objetos desprendidos. 
Pisadas sobre objetos. Golpes contra objetos móviles e inmóviles. Riesgos derivados del 
uso  de  máquinas,  herramientas  y  útiles.  Atrapamiento  por  o  entre  objetos. 
Sobreesfuerzos. Manipulación manual de cargas y posturas forzadas. Proyección de 
fragmentos  o  partículas.  Contacto  con  sustancias  peligrosas  y  productos  químicos. 
Riesgos derivados de la soldadura. Contactos Térmicos. Contacto eléctrico. Espacios 
confinados.  Atropellos  o  golpes  por  vehículos.  Atmósferas  explosivas.  Exposición  a 
radiaciones. Incendio y Explosión. Ergonómicos y Psicosociales, Agentes Químicos y 
Físicos. s
No obstante, si además de los trabajos mencionados en los apartados a) o b) las  w.b
personas trabajadoras también realizan las actividades de los módulos C.26, C.27, C.28,  9w
C.29 y C.31, deberán tener la formación inherente a estos módulos.
C.1.2)  Contenido formativo para las restantes actividades del CNAE 24:
La formación preventiva para estas actividades incidirá, entre otros, en los siguientes 
riesgos y sus correspondientes medidas preventivas:
Caídas al mismo nivel. Riesgos de caídas de objetos pesados. Riesgo de golpes 
contra objetos. Riesgos por proyección de partículas u objetos. Riesgos derivados del 
uso de sustancias peligrosas y productos químicos: Inhalación o ingestión de vapores, 
gases, humos, y sustancias químicas peligrosas. Riesgos de explosión. Riesgos de 
estrés térmico. Riegos de quemaduras. Riesgos de incendios. Riegos de radiaciones. 
Riesgos derivados de la manipulación manual de cargas. Ruido. Caídas distinto nivel. 
Abrasión de las manos.
C.2)  Contenido formativo para las actividades del CNAE 30.1 y 33.15: trabajos de 
construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y muelles:
La formación preventiva para estas actividades incidirá, entre otros, en los siguientes 
riesgos y sus correspondientes medidas preventivas:
Riesgos derivados de la actividad y de las interferencias entre actividades. Caídas al 
mismo nivel. Caídas a diferente nivel. Espacios confinados. Riesgos derivados del uso 
de sustancias peligrosas y productos químicos: Inhalación o ingestión de vapores, gases, 
humos, y sustancias químicas peligrosas. Riesgos de explosión. Riegos de quemaduras. 
Riesgos de incendios. Riesgos derivados de la manipulación manual de cargas. Riesgos 
de  contactos  eléctricos.  Exposición  a  ruidos  y  vibraciones.  Radiaciones.  Riesgo  de 
atropellamientos.
C.3)  Contenido formativo para operarios en trabajos de forja.
La  formación  preventiva  para  los  trabajos  de  forja  incidirá,  entre  otros,  en  los 
siguientes riesgos y en sus correspondientes medidas preventivas:
Caídas  al  mismo  nivel.  Riesgos  de  atrapamientos  en  prensas.  Riesgos  por 
proyección de partículas u objetos. Riesgo de golpes contra objetos. Riesgos de cortes y 
pinchazos. Riesgos derivados del uso de sustancias peligrosas y productos químicos: 
Inhalación o ingestión de vapores, gases humos, y sustancias nocivas. Riesgos de 
explosión. Riesgos de estrés térmico. Riesgos de quemaduras. Riegos de incendios y de 
contactos eléctricos. Riesgos de radiaciones. Riesgos derivados de la manipulación 
manual de cargas. Ruidos.
C.4)  Contenido formativo para operarios en trabajos de soldadura y oxicorte.
La formación preventiva para los trabajos de soldadura y oxicorte incidirá, entre 
otros, en los siguientes riesgos y en sus correspondientes medidas preventivas:
Riesgos de caídas de objetos pesados. Riesgo de golpes contra objetos. Riegos de 
incendio.  Riesgos  de  quemaduras.  Riesgos  por  inhalación  de  humos  y  gases 
procedentes de la soldadura. Riesgos de explosión en la soldadura oxiacetilénica y corte 
por gas. Riesgos en piel y ojos por exposición a la radiación. Estrés térmico. Riesgos en 
atmósferas  explosivas.  Riesgos  de  contactos  eléctricos.  Riesgos  derivados  de  la 
manipulación manual de cargas. Mantenimiento del equipo de soldadura.
C.5)  Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque  b
de viruta o por abrasión: w
feoxrhmaEaus staoti svla acs, o epnniteterzena idseo saste   tertasiptváoén sd  edd iermilg áaidqrourasinn aqasu  oesp ede eera nrvciiouruse tnadt reoa  nmla lá oaqsbu trionarasnisóo nsh.,e  fNrrreoas masidieeonnrtdaaoss ,  eqtasutlaaed  ldriosatsna,    OE-A-2022-47able en https://
cepilladoras, esmeriladora, afiladora y rectificadora.
La formación preventiva para los trabajos de mecanizado por arranque de viruta o 
abrasión  incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  en  sus  correspondientes 
medidas preventivas:
Golpes  contra  objetos  o  elementos  de  la  máquina-herramienta.  Riesgos  por 
proyección de partículas u objetos, o por montajes defectuosos (virutas, líquidos de 
corte, elementos de la máquina). Atrapamientos. Quemaduras. Riesgos por inhalación 
de  polvo  metálico  y  contactos  con  fluidos  de  mecanizado.  Riesgos  por  contactos 
eléctricos. Ruido y vibraciones. Riesgo de incendio.
C.6.1)  Contenido  formación  para  operarios  dedicados  a  la  instalación  y 
mantenimiento de equipos contraincendios:
La  formación  básica  en  prevención  de  riesgos  laborales  para  estas  actividades 
incidirá,  entre  otros,  sobre  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes  medidas 
preventivas:
– Instalación y montaje: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulación de 
cargas, caídas al mismo o distinto nivel, cortes con objetos o materiales propios de la 
instalación, proyecciones de objetos o partículas.
– Puesta  a  punto  y  mantenimiento:  riesgos  asociados  directamente  a  las 
instalaciones de detección, extinción, sistemas de control de la temperatura y evacuación 
de humos. Riesgos asociados a las instalaciones de emergencia: contactos eléctricos, 
sistemas  de  señalización  y  alarma.  En  general,  riesgos  inherentes  a  los  distintos 
sistemas de detección y extinción de incendios, con especial incidencia sobre aquellos 
en donde se presenten presiones o reguladores de presión durante su uso, soportes y 
uniones de tuberías, recipientes para gas a presión, tolerancias a pesos o presiones, 
medidas de evacuación, etc.
C.7)  Contenido  formativo  para  operarios  de  máquinas  de  mecanizado  por 
deformación y corte del metal:
Estos contenidos están dirigidos a operarios de máquinas herramientas que dan 
forma a las piezas a través de la deformación y corte del metal. No siendo esta lista 
exhaustiva entre este tipo de máquinas se encuentran los prensas, plegadoras, cizallas, 
curvadoras, perfiladoras.
La formación preventiva para los trabajos de mecanizado por deformación y corte 
incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  en  sus  correspondientes  medidas 
preventivas:
Caídas  al  mismo  nivel.  Golpes  contra  objetos  o  elementos  de  la  máquina-
herramienta. Riesgos por proyección de partículas u objetos. Atrapamientos por y entre 
objetos. Riesgos por contactos eléctricos y de incendio. Riesgos por manipulación de 
cargas. Ruidos. Cortes con objetos afilados. Aplastamiento entre los útiles.
C.8)  Contenido  formativo  para  operarios  en  actividades  de  tratamientos 
superficiales de las piezas de metal: desengrasado, limpieza, decapado, recubrimiento, 
pintura.
La formación preventiva para los trabajos de tratamientos superficiales incidirá, entre 
otros, en los siguientes riesgos y en sus correspondientes medidas preventivas: e
Riesgos de caídas al mismo nivel. Riesgo de proyección de fragmentos o partículas.  w.
ieCnxohpnalotlaasccioitóonnse  sco.o  nR insiegusesgtsaotinsóc nida esd  ecc áousnsutatsicctataonssc  oiae sclé ocrnrtoroisccioivvsaa.ss ..R  EiRexsipegososgsioc ispó ondr  ae m ciaonnncitepanumdlaiinocasión. nte Rsdi eeqs ugcímoasrigc aodsse.:    2022-479n https://w
Sobresfuerzos. Ruidos.
C.9)  Contenido formativo para operarios en actividades de premontaje, montaje, 
cambio de formato y ensamblaje en fábricas:
La formación preventiva para los trabajos de montaje incidirá, entre otros, en los 
siguientes riesgos y en sus correspondientes medidas preventivas:
Caídas a distinto nivel. Caídas al mismo nivel. Caídas de objetos en manipulación. 
Caída de objetos desprendidos. Golpes contra objetos móviles e inmóviles. Riegos 
derivados  de  la  manipulación  manual  de  cargas  y  riesgos  posturales.  Movimientos 
repetitivos. Riegos derivados del uso de herramientas manuales. Exposición a riesgos 
químicos. Sobresfuerzos. Contactos térmicos. Riesgos de explosión y proyección de 
fragmentos  en  el  uso  de  instalaciones  neumáticas.  Riegos  de  contactos  eléctricos. 
Exposición a ruidos. Exposición a vibraciones. Fatiga mental.
C.10)  Contenido formativo para trabajos de carpintería metálica:
La formación preventiva para los trabajos de carpintería metálica incidirá, entre otros, 
en los siguientes riesgos y sus correspondientes medidas preventivas: Riesgo de golpes 
contra  objetos.  Riesgos  derivados  de  la  manipulación  manual  de  cargas.  Riesgos 
derivados  de  los  trabajos  de  soldadura.  Exposición  a  polvos,  gases  y  vapores. 
Exposición a ruido y vibraciones. Riesgos en altura. Heridas por cortes o pinchazos. 
Caídas al mismo nivel.
C.11)  Contenido formativo para operarios en trabajos de joyería:
La formación preventiva para los trabajos de joyería y orfebrería incidirá, entre otros, 
en los siguientes riesgos y en sus correspondientes medidas preventivas:
Riesgos  derivados  de  la  utilización  de  agentes  químicos.  Riesgo  de  incendios. 
Riesgos  derivados  del  uso  de  máquinas  y  herramientas.  Riesgos  derivados  de  la 
soldadura y fundición. Quemaduras.
C.12)  Contenido  formativo  para  los  trabajos  de  mecánica,  mantenimiento  y 
reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos electromecánicos (industria 
aeroespacial, etc.):
La formación preventiva para los trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación 
de máquinas, equipos industriales y/o equipos electromecánicos incidirá, entre otros, en 
los siguientes riesgos y sus correspondientes medidas preventivas:
Caídas a distinto nivel. Caídas al mismo nivel. Pisadas sobre objetos. Caídas de 
objetos en manipulación. Caída de objetos desprendidos. Golpes contra objetos móviles 
e inmóviles. Riesgos derivados del uso de máquinas, herramientas y útiles. Riesgos 
derivados de la manipulación manual de cargas. Sobreesfuerzos. Riesgo de proyección 
de fragmentos o partículas. Contactos con sustancias cáusticas o corrosivas. Exposición 
a  contaminantes  químicos:  inhalación  o  ingestión  de  sustancias  nocivas.  Riegos 
derivados  del  uso  de  aparatos  de  aire  comprimido.  Riesgos  derivados  del  uso  de 
puentes elevadores, y en su caso, trabajos en foso. Riegos derivados de la soldadura. 
Riesgos por contacto eléctrico. Riesgos en espacios confinados. Exposición a ruido y 
vibraciones.  Atropellos  por  vehículos.  Atrapamientos  por  piezas  metálicas  o 
transmisiones. Quemaduras por el motor. Atmósferas explosivas. s
C.13)  Contenido formativo para los trabajos en talleres de reparación de vehículos:
La formación preventiva para los trabajos en talleres de reparación de vehículos, 
incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes  medidas 
preventivas:
Caídas a distinto nivel. Caídas al mismo nivel. Pisadas sobre objetos. Caídas de 
objetos en manipulación. Riesgo de cortes en la manipulación de piezas. Riesgo de 
golpes contra objetos. Atrapamiento por piezas. Caída de objetos desprendidos. Riesgos 
derivados de la manipulación de manual de cargas. Sobreesfuerzos. Riesgos posturales. 
Riesgo  de  proyección  de  fragmentos  o  partículas.  Riesgos  derivados  del  uso  de 
maquinaria, herramientas y útiles. Contactos con sustancias causticas o corrosivas. 
Exposición a contaminantes químicos: inhalación o ingestión de sustancias nocivas. 
Riesgos derivados del uso de aparatos de aire comprimido. Riesgos derivados del uso 
de  puentes  elevadores,  y  en  su  caso,  trabajos  en  foso.  Riesgos  derivados  de  la 
soldadura. Riesgo de contactos eléctricos y de incendio. Quemaduras. Exposición a 
ruidos  y  vibraciones.  Atropellos  por  vehículos.  Riesgos  en  espacios  confinados. 
Atmósferas explosivas. Riesgos derivados de la manipulación de vehículos GNC, GLP, 
híbridos y eléctricos y de la instalación de alto voltaje en los mismos.
C.14)  Contenido formativo para trabajos de instalación, mantenimiento y reparación 
de equipos informáticos, automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos 
o  dispositivos  auxiliares;  equipos  y  tecnologías  de  telecomunicaciones  y  de  la 
información, redes de información y datos (TICs):
La formación preventiva para los trabajos de instalación y reparación de equipos 
informáticos, incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y en sus correspondientes 
medidas preventivas:
Caídas de personas a distinto nivel, caídas de personas al mismo nivel, caída de 
objetos en manipulación, caída de objetos desprendidos, golpes y cortes por objetos o 
herramientas,  riesgos  derivados  por  una  manipulación  manual  de  cargas,  riesgos 
eléctricos, riegos posturales, riesgos de incendios, fatiga mental y visual.
C.15)  Contenido formativo para instaladores y reparadores de líneas y equipos 
eléctricos:
La formación preventiva para los trabajos de instalaciones y reparadores de líneas y 
equipos eléctricos incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y sus correspondientes 
medidas preventivas: Golpes y/ cortes por máquinas con partes móviles sin protección, 
Incendios, Ruido, Riesgos eléctricos en alta y baja tensión, riesgos derivados del uso de 
máquinas  elevadoras,  Riesgos  de  trabajos  en  altura,  Riesgos  derivados  de  la 
manipulación manual de cargas. Caídas a diferente nivel. Real Decreto 614/2001.
C.16)  Contenido  formativo  para  trabajos  de  fontanería,  instalaciones  de 
calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e instalaciones solares 
térmicas.
La formación preventiva para trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-
climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas, 
incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes  medidas  e
preventivas: riesgos derivados del uso de herramientas de corte, riesgos derivados de  bo
los trabajos de soldadura, riesgo de incendio, riesgos en altura, riesgos de contactos  w
epyC loaésícrdteturafirrcsaigo lpeesesr, ar.r snioeAtenstgsraa,os p sma reimeisnsim egenoost spon asiv.ch eiiolRg.s iiCé ecnasoigícndoofai sns.ta  épdreEmortssiiqc,o ourni.eea tssaEg dasoo fsdu  iesedrtnzien o et olp  fmnírsoivaidcenoule..c jtooP sdis.e a dgLaaessg eiossn ocebolrlame.  bouRbsijteeibgtoleosss.    OE-A-2022-47able en https://
C.17)  Contenido  formativo  para  los  trabajos  de  mantenimiento,  reparación  e 
instalación de ascensores.
La formación preventiva para los trabajos de mantenimiento, reparación e instalación 
de ascensores incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y sus correspondientes 
medidas preventivas: las caídas de personas a distinto nivel a través de los huecos de 
las plantas y través del hueco de la caja del ascensor, caídas de objetos desprendidos, 
atrapamiento  por  la  plataforma  del  montacargas,  exposición  a  contactos  eléctricos, 
choques y golpes con objetos móviles e inmóviles, golpes y cortes con herramientas, 
proyección de partículas, atrapamiento por o entre objetos y sobreesfuerzos. Posiciones 
forzadas. Riesgo de incendio.
C.18)  Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización.
La  formación  preventiva  para  los  trabajos  de  trabajos  de  aislamiento  e 
impermeabilización incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y sus correspondientes 
medidas preventivas: riesgos derivados de caídas de personas a distinto nivel, caídas de 
objetos desprendidos, contactos con sustancias cáusticas o corrosivas, exposición a 
agentes  químicos.  Exposición  a  temperaturas  extremas.  Sobresfuerzos.  Riesgos  de 
incendios y explosiones. Caídas mismo nivel. Ruido. Proyección de partículas.
C.19)  Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares.
La  formación  preventiva  para  los  trabajos  de  montaje  de  estructuras  tubulares 
incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes  medidas 
preventivas:
Caídas de personas a distinto nivel. Caídas de personas al mismo nivel. Caída de 
objetos por derrumbamiento. Caída de objetos desprendidos. Golpes y cortes por objetos 
y  herramientas.  Sobreesfuerzos.  Exposición  a  temperaturas  extremas.  Factores 
climatológicos adversos.
C.20)  Contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de 
vías férreas.
La formación preventiva para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías 
férreas incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y sus correspondientes medidas 
preventivas:
Caídas  al  mismo  nivel.  Caídas  a  diferente  nivel.  Contactos  eléctricos  con  la 
catenaria.  Atrapamientos  con  maquinaria  o  cargas.  Proyección  de  fragmentos  o 
partículas. Riegos derivados de la manipulación manual de cargas. Inhalación de gases 
Sobresfuerzos. Vibraciones. Ruido. Arrollamiento por maquinaria ferroviaria. Dermatitis 
diversas. Vuelco de maquinaria.
C.21)  Contenido  formativo  para  trabajos  de  instalaciones,  mantenimiento  y 
reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y digitalización).
La formación preventiva para los trabajos en instalaciones de telecomunicaciones 
incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes  medidas 
preventivas:
Riesgos eléctricos: trabajos sin tensión, con tensión, en proximidad, con tensiones de  b
seguridad. Riesgos de caídas al mismo nivel. Riegos de caída de personas a distinto  w
npiovsetle s(e sdcea lemraasd edrae  my ahnoor,m eigsócanl,e rtarasb daejo sr epeanr titdeojar,d otrsa,b atrjaobs aejons  faecnh atodrarse,s )t.r aEbasjpoasc ieons 
ceolencftinroamdoasg.n éRtiiecsogso esn  bteiolelófognicíoas m. Róvieils).gos químicos. Radiaciones no ionizantes (campos
C.22)  Contenido formativo para trabajos en gasoductos y redes de distribución de 
gases combustibles.
La formación preventiva para los trabajos en gasoductos y redes de distribución de 
gases  combustibles,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes 
medidas preventivas:
Riesgos eléctricos. Riesgos derivados de la existencia de otros servicios y técnicas 
de  detección  de  éstos:  busca-cables,  busca-tubos,  etc.  Riegos  derivados  de  las 
propiedades de los gases combustibles. Atmósferas explosivas y técnicas de detección 
de  gases:  explosímetros,  detectores  de  gases,  etc.  Riegos  de  trabajos  en  altura. 
Espacios confinados y zanjas. Riesgos asociados a las pruebas neumáticas. Riesgos de 
incendios.
C.23)  Contenido formativo para trabajos de otro tipo de instalaciones tales como 
instalaciones solares fotovoltaicas o instalaciones eólicas:
La formación preventiva para los trabajos de otro tipo de instalaciones tales como 
instalaciones solares fotovoltaicas o instalaciones eólicas incidirá, entre otros, en los 
siguientes riesgos y sus correspondientes medidas preventivas: Riesgos de trabajos en 
altura. Riesgos derivados por la realización de trabajos en las proximidades de zonas, 
elementos  o  instalaciones  potencialmente  peligrosos.  Riesgos  eléctricos.  Riesgos 
derivados  del  uso  de  máquinas  elevadoras,  Riesgos  derivados  de  la  manipulación 
manual de cargas. Riesgos derivados del uso de las herramientas auxiliares o portátiles. 
Riesgo  de  incendio.  Riesgos  derivados  de  condiciones  meteorológicas  extremas. 
Espacios confinados.
C.24)  Contenido formativo para trabajos de recuperación y reciclaje de materias 
primas secundarias metálicas:
La formación preventiva para los trabajos de recuperación y reciclaje de materias 
primas  secundarias  metálicas  incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus 
correspondientes medidas preventivas:
Caídas al mismo nivel. Riesgos de caídas de objetos pesados. Riesgo de golpes 
contra objetos. Riesgos de cortes y pinchazos. Riesgos de incendios. Riesgos derivados 
del  uso  de  sustancias  peligrosas  y  productos  químicos:  Inhalación  o  ingestión  de 
vapores, gases humos, y sustancias nocivas. Riesgos de estrés térmico. Riesgos de 
quemaduras. Riesgos de radiaciones. Riesgos derivados de la manipulación manual de 
cargas. Ruidos.
C.25)  Contenido  formativo  para  trabajos  de  control  de  calidad,  verificación  e 
inspección de materias en curso de fabricación y en productos terminados del sector:
La  formación  preventiva  para  los  trabajos  para  trabajos  de  control  de  calidad, 
verificación e inspección de materias en curso de fabricación y en productos terminados 
del sector incidirá, entre otros, en los siguientes riesgos y sus correspondientes medidas 
preventivas:
Caídas al mismo nivel. Caídas a distinto nivel. Riesgos de cortes y pinchazos. 
Riesgos derivados del uso de sustancias peligrosas y productos químicos: Inhalación o  s
ingestión de vapores, gases humos, y sustancias nocivas. Riesgos de estrés térmico.  oe.
Riesgos  de  quemaduras.  Riesgos  de  radiaciones.  Riesgo  de  incendios.  Riesgos  w.
dinemrióvavidleoss  Rdiees glao s mdea npiprouylaeccicóinó n mdea npuaarlt ícduela sc ayr goabsje. toGs.o Rlpueisd ocso.ntra  objetos  móviles  o  2022-479n https://w
C.26)  Contenido formativo para conductores/transportistas.
Para  aquellas  actividades  para  las  que  no  se  precise  título  de  operador  de 
transportes, la formación preventiva incidirá, entre otros, en los factores de riesgo ligados 
a las condiciones de seguridad (velocidad, alcohol, fármacos, etc.), a las condiciones de 
trabajo (fatiga, sueño, estrés, alimentación), a las condiciones de ergonomía postural 
(posición de conducción) y sus medidas preventivas. Manipulación manual de cargas. 
Exposición al ruido.
C.27)  Contenido formativo para conductores de carretillas elevadoras:
La formación preventiva incidirá, entre otros, en los factores de pérdida de estabilidad 
de la carretilla elevadora, pérdida de estabilidad de la carga, operaciones de carga y 
descarga,  transporte  de  cargas,  riesgos  para  el  conductor  y  para  los  peatones  y 
correspondientes  medidas  preventivas.  Choques  contra  objetos.  Atrapamientos. 
Traumatismos.
C.28)  Contenido formativo para operadores de puente-grúa:
La formación preventiva incidirá, entre otros, en los elementos del puente-grúa desde 
el punto de vista de la seguridad. Normas fundamentales de uso de los puentes grúa. 
Elementos  principales  de  seguridad  en  el  puente  grúa.  Operaciones  especialmente 
peligrosas en el manejo de puente grúa. Caídas a diferente nivel. Caída por objetos por 
desplome  o  derrumbamientos.  Caída  de  objetos  en  manipulación.  Caída  objetos 
desprendidos. Choques contra objetos inmóviles y móviles. Atrapamiento por o entre 
objetos.  Riesgos  derivados  de  la  manipulación  manual  de  cargas.  Ruido. 
Sobreesfuerzos. Riesgo de contacto eléctrico.
C.29)  Contenido formativo para operadores de plataformas elevadoras:
La formación preventiva para los trabajos de operadores de plataforma elevadoras 
incidirá,  entre  otros,  en  los  siguientes  riesgos  y  sus  correspondientes  medidas 
preventivas: Caídas a distinto nivel. Caídas al mismo nivel. Vuelco de equipo. Caída de 
materiales  sobre  personas  y/o  bienes.  Golpes  contra  objetos  móviles  o  inmóviles. 
Atrapamientos. Contactos eléctricos.
C.30)  Contenido  formativo  para  operarios  en  almacén  y  logística  y 
aprovisionamiento en los procesos de fabricación (incluyendo entre otras actividades el 
empaquetado, preparación de productos, reprocesado, con la ayuda o no de elementos 
mecánicos  y  otras  tareas  de  aprovisionamiento  y  suministro  de  materiales  y 
componentes):
La formación preventiva para los operarios de almacén y logística en los procesos de 
fabricación  (incluyendo  entre  otras  actividades  el  empaquetado,  preparación  de 
productos, reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos) incidirá, entre 
otros, en los siguientes riesgos y sus correspondientes medidas preventivas:
Caídas al mismo nivel. Caídas a diferente nivel. Golpes contra objetos. Atropellos. 
Caídas por objetos por desprendimiento. Riesgos de cortes. Riesgos derivados de la 
manipulación manual de cargas. Riesgos derivados del uso de transpaletas y carretillas 
elevadoras. Sobreesfuerzos. Atrapamientos. Riesgos de movimientos repetitivos. Estrés  s
térmico. oe.
C.31)  Contenido formativo para conductores de grúas móviles autopropulsadas: 9w
La formación preventiva incidirá, entre otros, en los factores de pérdida de estabilidad
de la grúa móvil, pérdida de estabilidad de la carga, operaciones de carga y descarga,
transporte de cargas, riesgos para el conductor y para los peatones y correspondientes 
medidas preventivas:
Elementos  de  la  grúa  móvil  desde  el  punto  de  vista  de  la  seguridad.  Normas 
fundamentales de uso de las grúas móviles. Elementos principales de seguridad en las 
grúas móviles. Operaciones especialmente peligrosas en el manejo las grúas móviles. 
Caídas a diferente nivel. Caída por objetos por desplome o derrumbamientos. Caída de 
objetos en manipulación. Caída objetos desprendidos. Choques contra objetos inmóviles 
y móviles. Atrapamiento por o entre objetos. Riesgos derivados de la manipulación 
manual de cargas. Ruido. Sobreesfuerzos, Riesgo de contacto eléctrico.
C.32)  Contenido formativo para actividades que no se encuentren expresamente 
reguladas en este convenio:
La  formación  preventiva  para  actividades  que  no  se  encuentren  expresamente 
regulados en este Convenio incidirá, entre otros, en los riesgos de la actividad y sus 
correspondientes medidas preventivas. En todo caso, para el diseño e impartición de la 
formación preventiva, se atenderá a los contenidos establecidos para la parte troncal y la 
parte específica regulados en apartado C. 1 y C. 2.
D. Formación de personas trabajadoras con funciones preventivas de nivel básico
1.  Tendrá una duración mínima de 50 horas.
2.  Los contenidos mínimos se ordenarán conforme al siguiente esquema:
I.  Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
a)  El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
b)  Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades 
profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
c)  Marco  normativo  básico  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales. 
Derechos y deberes básicos en esta materia.
II.  Riesgos generales y su prevención.
a)  Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
b)  Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
c)  La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
d)  Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
e)  Planes de emergencia y evacuación.
f)  El control de la salud de las personas trabajadoras.
III.  Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad 
de la empresa.
IV.  Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
a)  Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
b)  Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas.
c)  Documentación: recogida, elaboración y archivo.
V.  Primeros auxilios. s
3.  Dentro de este módulo se impartirán en la modalidad presencial, según el caso,  w.b
los  contenidos  relativos  a  la  actividad  de  las  personas  trabajadoras  del  área  de  9w
dpero hdourcacsió hna os/tya  mlleagnatre an imlasie 5n0to e cno mn oudna dliudraadc idóen  tdeele f2o0r mhoarcaiósn, .pudiendo impartirse el resto
E. Formación de reciclaje
1.  La formación de reciclaje tendrá una duración mínima de cuatro horas que será 
impartida cada cuatro años.
2.  La formación se impartirá de manera presencial, si bien se permitirá la modalidad 
de teleformación para las acciones de reciclaje de directivos y personal de oficina.
3.  El esquema formativo será el mismo que el establecido para la formación mínima 
de directivos, personal de oficina o la parte específica de la formación de las personas 
trabajadoras del área de producción y/o mantenimiento según corresponda.
4.  Asimismo, esta acción formativa se impartirá, antes de la incorporación al puesto 
de trabajo, en el caso de que la persona trabajadora haya estado de manera continuada 
alejado del sector durante al menos un año.
5.  En el supuesto, de que la actividad principal de la persona trabajadora esté 
formada  por  varias  actividades  vinculadas  a  diferentes  oficios,  se  atenderá,  en  el 
esquema general del módulo de reciclaje, a que la formación abarque todos los riegos y 
medidas preventivas asociados a los mismos.
ANEXO III
Reconocimiento de la formación recibida por las personas trabajadoras sobre 
la consideración del lugar de trabajo como obra de construcción, y realicen 
su actividad en un lugar trabajo distinto, y viceversa
Formación en origen Acceso a Requisitos previos
Módulo de 14 horas sobre parte troncal de oficios definido 
Curso nivel básico metal (50 horas). Curso nivel básico construcción (60 horas). como patrón base.
(Anexo VI apartado B).
Curso nivel básico metal (50 horas). Curso oficio construcción (20 horas). Módulo parte específica oficio (6 horas).
Curso nivel básico construcción (60 horas). Curso nivel básico metal (50 horas). Convalidación automática.
Curso nivel básico construcción (60 horas). Curso oficio metal (20 horas). Módulo parte específica oficio (8 horas).
Curso oficio construcción (20 horas). Curso oficio metal (20 horas). Módulo parte específica oficio (8 horas).
Curso oficio metal (20 horas). Curso oficio construcción (20 horas). Módulo parte específica de oficio (6 horas).
ANEXO IV
Contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales 
para las personas trabajadoras del sector del metal que trabajan en obras 
de construcción
1)  Contenido formativo del primer ciclo de formación: nivel inicial.
Este contenido formativo, que tendrá una duración de ocho horas, se esquematiza de 
la siguiente forma:
a)  Conceptos básicos sobre seguridad y salud:
– El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. e
– Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y  bo
obligaciones básicas en esta materia. w
b)  Técnicas preventivas elementales sobre riesgos genéricos:
equi–p oCsa dídea psr oate dcicsitóinnt oin dniivviedlu, aml, aentcip.ulación de cargas, medios de protección colectiva,  BOE-A-cable e
– Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.).
– Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequeña maquinaria, etc.).
– Señalización.
– Simbología de los productos y materiales utilizados en las obras de construcción.
c)  Primeros auxilios y medidas de emergencia:
– Procedimientos generales.
– Plan de actuación.
d)  Derechos y obligaciones:
– Participación, información, consulta y propuestas.
2)  Contenido formativo en función del puesto: Segundo ciclo de formación.
Los programas formativos y contenidos específicos para los trabajos de cada puesto 
o familia profesional de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el 
artículo 10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el 
Sector  de  la  Construcción,  serán  impartidos  por  las  empresas  o  por  la  FMF,  bien 
directamente o a través de centros de formación previamente homologados, que serán 
los que se señalan a continuación.
3)  Contenido formativo para los directivos de las empresas.
a)  El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se 
considera imprescindible para que la estructura jerárquica tenga presente la seguridad y 
salud en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecución de las actividades y 
sectores del Metal que trabajan en las obras de construcción, ya que sin su implicación 
se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. Así 
pues, se requiere una formación en materia preventiva de esta figura en la estructura 
empresarial.
b)  El contenido formativo para directivos de empresa, cuyo módulo tendrá una 
duración mínima de 10 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Integración de la prevención en la gestión de la empresa:
– La seguridad del producto.
– El manual (política, procedimientos, planes, etc.).
– Integración con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gestión total.
– Las auditorías internas.
B.  Obligaciones y responsabilidades:
– Funciones, obligaciones y responsabilidades.
C.  Organización y planificación:
– Plan de prevención de riesgos laborales.
– Evaluación de riesgos.
– Planificación de la prevención.
– Sistemas de control sobre los riesgos existentes. s
– Modalidades preventivas. e.
D.  Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención: 9ww
––  LMoést ocdoosste dse d ceá llocsu laoc dceid leonst ecso sdtee st rdaeb alojos. accidentes. OE-A-2022-47able en https://
E.  Legislación y normativa básica en prevención:
– Introducción al ámbito jurídico.
– Legislación básica y de desarrollo.
4)  Contenido formativo para los responsables y los técnicos de ejecución de la 
actividad.
a)  Respecto de los responsables y de los técnicos de ejecución de la actividad, al 
poder  impartir  órdenes,  se  hace  imprescindible  que  tengan  los  conocimientos 
preventivos con gran claridad. Su formación en materia preventiva es ineludible para que 
la  cadena  de  comunicación  de  las  órdenes  de  trabajo,  desde  el  punto  de  vista 
preventivo,  no  sufra  en  el  origen  una  distorsión,  que  influya  negativamente  en  los 
procesos sucesivos.
b)  El contenido formativo para responsables y técnicos de ejecución de la actividad, 
cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente 
forma:
A.  Prevención de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras:
– Análisis de los riesgos y de las protecciones más usuales del Sector del Metal en 
las obras de construcción.
B.  Técnicas preventivas:
– Seguridad, higiene, ergonomía, medicina, psicosociología y formación.
C.  Estudios y planes de seguridad y salud.
– Contenidos exigibles.
– Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos.
D.  Calendarios y fases de actuaciones preventivas:
– Detección del riesgo.
– Análisis estadísticos de accidentes, índices estadísticos.
– Análisis de las protecciones más usuales en la edificación (redes, barandillas, 
medios auxiliares, etc.).
– Modalidades preventivas (servicio de prevención propio, mancomunado, ajeno, 
persona trabajadora designada).
E.  Órganos y figuras participativas:
– Inspecciones de seguridad.
– Coordinador en materia de seguridad y salud.
– Persona trabajadora designado.
– Delegado de prevención.
– Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
– Administraciones autonómicas.
– Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
F.  Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras: s
– Comité de seguridad y salud. w.b
– La importancia de la formación e información de las personas trabajadoras. 9ww
prev–e nFcoiómne dneto r iedseg olas  ltaobmoara ldees .conciencia sobre la importancia de involucrarse en la
G.  Legislación y normativa básica de prevención:
– Introducción al ámbito jurídico.
– Legislación básica y de desarrollo.
5)  Contenido formativo para mandos intermedios.
1.  La comunicación entre los Técnicos de ejecución y las personas trabajadoras 
pasa, por éstos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta 
transmisión de órdenes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener 
en cuenta en cada actividad a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedagógicas 
y didácticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.
2.  El  contenido  formativo  para  mandos  intermedios,  cuyo  módulo  tendrá  una 
duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Integración de la prevención en la producción:
– Los riesgos en las diferentes fases de ejecución del trabajo en la obra.
– Evaluación y tratamiento. Organización de la prevención.
B.  Los cinco bloques de riesgos. Órdenes de trabajo:
– Detección y evaluación básica de riesgos.
– Comunicación de las órdenes de trabajo.
C.  Tipología de riesgos. Técnicas preventivas:
– Riesgos en la construcción.
– Análisis de las protecciones más usuales en el sector de la construcción.
D.  Plan de seguridad y salud:
– Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.
– Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).
E.  Zonas de riesgos graves y con peligrosidad específica:
– Riesgos específicos.
F.  Coordinación de las subcontratas:
– Interferencias entre actividades.
– Planificación.
G.  Primeros auxilios y medidas de emergencia:
– Conocimientos básicos, objetivos y funciones.
H.  Órganos y figuras participativas:
– Inspecciones de seguridad.
– Coordinador en materia de seguridad y salud.
– Persona trabajadora designada.
– Delegado de prevención. e
– Investigación de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente. b
– Administraciones autonómicas. w
– Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
6)  Contenido formativo para delegados de prevención.
1.  El contenido formativo para los delegados de prevención deberá ser concordante 
con  el  mandato  del  artículo  37.2  y  las  facultades  del  artículo  36.2,  ambos  de  la 
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2.  El contenido formativo para delegados de prevención, cuyo módulo tendrá una 
duración mínima de 50 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Trabajo y salud:
– Relación entre trabajo y salud.
– Conceptos básicos.
– Trabajo y medio ambiente.
– Conceptos básicos de medio ambiente.
B.  Fundamentos de la acción preventiva:
– Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral.
– Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevención de riesgos laborales.
– Consulta  y  participación  de  las  personas  trabajadoras.  Los  delegados  de 
prevención.
– Factores de riesgo.
– Técnicas preventivas.
C.  Organización y gestión de la prevención en la empresa:
– La planificación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
– Gestión y organización de la prevención.
– Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
– Responsabilidades y sanciones.
– Capacidad de intervención de los delegados de prevención.
D.  Formación específica en función del área de actividad:
– Introducción al sector: características, siniestralidad y riesgos más frecuentes.
– Desarrollo de temas específicos dependiendo del área de actividad que se efectúe 
dentro del sector de la construcción.
7)  Contenido formativo para administrativos.
1.  La movilidad de las personas trabajadoras en las obras de construcción requiere 
un control sistemático y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea 
recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la 
formación de éstos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que 
en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en 
esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecución de 
una obra.
2.  El contenido formativo para administrativos, cuyo módulo tendrá una duración 
mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Labor del secretario del comité de seguridad y salud u otros órganos conjuntos de  o
coordinación. ww.
apor––t  aCCr pooonnrotr clooilms d isoeucnbutocmo denontrctaautlmi s(teaanvsit,sa osl.e  pSgruuesivm ipoire,o nactpeoed drimteu irleaan  vdtoiegs il.caennctirao  ddee l atr asablaujdo,,  edtocc.)u.mentación a  OE-A-2022-47able en https://
B.  Técnicas preventivas:
– Conocimientos básicos sobre los medios de protección colectiva y los equipos de 
protección individual.
– Pantallas de visualización.
– Medidas de emergencia. Conocimientos básicos.
– Primeros auxilios, mantenimiento de botiquín, etc.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonómicos, etc.
– Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
– Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminación, ambiente de trabajo.
– Documentación necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
D.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Técnicas de comunicación.
– Técnicas de trabajo en equipo.
– Análisis de problemas y toma de decisiones.
E.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Divulgación y participación.
8)  Contenido  formativo  de  las  actividades  del  Sector  del  Metal  en  obras  de 
construcción.
El contenido formativo para las personas trabajadoras del Sector del Metal que 
realizan las actividades señaladas en el artículo 95.1 de este Convenio en obras de 
construcción, es el siguiente:
1.  Contenido formativo para ferrallado:
El contenido formativo para ferrallado, cuyo módulo tendrá una duración de 20 horas, 
se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
– Armado  y  montaje  en  forjados,  muros,  trincheras,  vigas,  pilares,  escaleras, 
rampas, etc.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas: bo
––  HEqeurriapmosie dneta cso, rptee qyu deoñbol amdaoterial, etc. 2022-479n https://w
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo.
– Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
F.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
2.  Contenido  formativo  para  electricidad,  relativo  a  los  trabajos  de  montaje  y 
mantenimiento de instalaciones eléctricas de alta y baja tensión:
El contenido formativo para estas actividades, cuyo módulo tendrá una duración 
mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Líneas eléctricas aéreas y subterráneas de alta y baja tensión.
– Centros de transformación.
– Subestaciones.
– Montaje y mantenimiento eléctrico industrial y edificación.
– Instalaciones provisionales de obra.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Montaje, utilización y desmontaje de línea de vida, verticales y horizontales, en los 
distintos tipos de apoyos y estructuras.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Escaleras.
– Pequeño material.
– Equipos portátiles y herramientas.
– Máquinas  de  tiro,  de  freno,  de  empalmar,  poleas,  gatos,  carros  de  salida  a 
conductores, pértigas de verificación de ausencia de tensión.
– Plataformas elevadoras.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno: s
– Riesgos y medidas preventivas específicas. w.b
– Conocimiento  del  entorno  del  lugar  de  trabajo  y  del  tránsito  por  el  mismo.  9ww
Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Previsión de las necesidades de los diferentes equipos eléctricos.
F.  Primeros auxilios y medidas de emergencia:
– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.
G.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
3.  Contenido formativo para fontanería e instalaciones de climatización:
El contenido formativo para estas actividades, cuyo módulo tendrá una duración 
mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Instalaciones provisionales de obra.
– Bajantes.
– Instalación colgada.
– Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baños, etc.).
– Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Equipos portátiles y herramientas.
– Equipos de soldadura.
– Andamios.
– Pequeño material, etc.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento  del  entorno  del  lugar  de  trabajo  y  del  tránsito  por  el  mismo. 
Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas. s
F.  Derechos y obligaciones: w.b
––  MOragracon iznaocrmióant idveo  lgae pnreervael nyc eiósnp.ecífico.
prev–e nFcoiómne dneto r iedseg olas  ltaobmoara ldees .conciencia sobre la importancia de involucrarse en la
– Participación, información, consulta y propuestas.
4.  Contenido formativo para la instalación de ascensores:
El contenido formativo para la instalación de ascensores, cuyo módulo tendrá una 
duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Aparatos elevadores sujetos a reglamento de ascensores.
– Componentes principales del ascensor.
– Operaciones en el mantenimiento de ascensores.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del Plan de Seguridad y Salud en la tarea concreta.
– Protecciones colectivas.
– Equipos de protección individual.
– Equipos de protección individual para trabajos en altura.
– Señalización.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Operaciones y útiles Empleados en el montaje de ascensores.
– Escaleras manuales.
– Herramientas manuales y portátiles.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento  del  entorno  del  lugar  de  trabajo  y  del  tránsito  por  el  mismo. 
Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
F.  Primeros auxilios y medidas de emergencia:
– Conocimientos específicos básicos.
G.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
5.  Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores:
El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo módulo tendrá 
una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Tipos de máquinas y equipos, componentes principales. b
– Grúa  torre,  montacargas,  maquinillo,  plataformas  de  elevación  móviles,  w
manipuladoras telescópicas, etc.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en el uso de la máquina o del equipo de 
trabajo concreto. Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Formación específica del operador. Autorización de uso.
– Señalización.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Útiles de la máquina o del equipo de trabajo.
– Mantenimiento  y  verificaciones,  manual  del  fabricante,  características  de  los 
principales  elementos,  dispositivos  de  seguridad,  documentación,  sistemas  de 
elevación, etc.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento  del  entorno  del  lugar  de  trabajo  (instalaciones  de  alta  tensión, 
limitaciones de carga y alcance). Planificación de las tareas desde un punto de vista 
preventivo.
– Emplazamiento de la máquina o del equipo.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas. Interferencias con otras máquinas de la zona 
(grúas).
– Protocolos de actuación de los operadores en caso de interferencias.
F.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
6.  Contenido formativo para operadores de equipos manuales:
El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo módulo tendrá 
una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Tipos  de  equipos.  Tronzadora,  cizalladora,  radial,  guillotina,  pulidora,  martillos 
neumáticos etc.
– Procedimientos de trabajo.
B. Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto.
– Evaluación de riesgos en el caso de que no exista plan. e.e
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento). w.b
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento). 9ww
––  SFoerñmaalizcaiócnió ens.pecífica del operador. Autorización de uso.
– Conexiones eléctricas o mecánicas.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Útiles del equipo de trabajo.
– Mantenimiento  y  verificaciones,  manual  del  fabricante,  características  de  los 
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentación, sistemas de elevación, 
etc.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicación de acopios y material de 
desecho, proximidad de conexiones). Planificación de las tareas desde un punto de vista 
preventivo.
– Tránsito por la obra (zanjas, desniveles).
– Implantación en el lugar de trabajo (prevención de caídas de personas a distinto 
nivel, daños a terceros, etc.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Ventilación del lugar de trabajo. Ruidos.
– Señalización y tránsito.
F.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
7.  Contenido  formativo  para  instalaciones,  reparaciones,  montajes,  estructuras 
metálicas cerrajería y carpintería metálica:
El contenido formativo para estas actividades, cuyo módulo tendrá una duración 
mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Dependiendo del puesto de trabajo, se podrán definir los siguientes trabajos: 
Trabajos mecánicos, ferroviarios, instalaciones de edificios, los referidos a instalaciones 
de telecomunicaciones, a instalaciones de gas y agua, así como otros más específicos 
relativos a instalaciones y mantenimiento urbano, montaje y desmontaje de andamios 
industriales y montaje de aislamiento industrial.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Formación específica del operador. es
– Señalización. o
– Conexiones eléctricas o mecánicas. ww.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
––  EÚsticleasle draes e.quipo de trabajo.
– Pequeño material.
– Equipos portátiles y herramientas.
– Mantenimiento  y  verificaciones,  manual  del  fabricante,  características  de  los 
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentación, sistemas de elevación, 
plataformas elevadoras, etc.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas específicas.
– Conocimiento  del  entorno  del  lugar  de  trabajo  y  del  tránsito  por  el  mismo. 
Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Previsión de las necesidades de los diferentes equipos.
F.  Primeros auxilios y medidas de emergencia:
– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.
G.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
8.  Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización.
El contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización, cuyo 
módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Conceptos y principios básicos.
– Materiales aislantes. Características y formas de presentación.
– Productos de impermeabilización. Tipos y características.
– Técnicas  y  procedimientos  de  instalación  o  aplicación  del  material  aislante 
(cerramientos verticales, cubiertas, divisiones interiores, techos, suelos, conducciones, 
etc.).
– Técnicas  de  impermeabilización  (cubiertas,  cerramientos  verticales,  elementos 
enterrados, depósitos, etc.).
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Riesgos específicos y medidas preventivas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas: e.e
– Equipos de proyección o de inyección. w
––––    MSEEoqqeluuzdiicappldooaossd  rodpereosa r stytrá  amstbioleeapcsjloá,e  nhteeiecssrap.rsea.cmífiiecnotsa sp ayr ap elaq ureeañloiz macaiótenr idael. trabajos temporales en altura. OE-A-2022-47able en https://
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un 
punto de vista preventivo.
– Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
F.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
9.  Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares.
El contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares, cuyo 
módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Tipos de estructuras tubulares y sus características (andamios, torres, cimbras, 
apuntalamientos, etc.).
– Procesos de montaje, desmontaje y modificación.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Instrucciones de montaje y desmontaje.
– Condiciones  de  resistencia  y  estabilidad  (cargas  admisibles,  apoyos, 
arriostramientos, estabilizadores, etc.).
– Riesgos  específicos  (caídas  de  personas  y  de  objetos  desde  altura,  etc.)  y 
medidas preventivas.
– Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorológicas adversas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones  individuales  (colocación,  usos,  obligaciones  y  mantenimiento). 
Utilización de equipos de protección individual anticaídas.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Equipos y útiles de elevación de cargas.
– Equipos portátiles, herramientas y pequeño material.
– Dispositivos de seguridad y de protección asociados a la estructura tubular.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno: s
– Riesgos y medidas preventivas necesarias. w.b
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un  9ww
punt–o  Adelm vaisctean parmevieennttoiv yo .acopio de materiales. Orden y limpieza.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Protocolos de actuación.
F.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
10.  Contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías 
férreas.
El contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías 
férreas, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la 
siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos.
– Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en obra de balasto, traviesas y 
carriles; bateo, alineación, perfilado y desguarnecido de la vía; montaje de catenaria, 
electrificación e instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.).
– Tipos  de  máquinas  y  equipos  (dresina,  perfiladora,  bateadora,  estabilizador 
dinámico,  desguarnecedora,  tren  de  renovación  rápida,  pórticos,  maquinaria  bivial, 
castillete de catenaria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de vía).
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Riesgos específicos y medidas preventivas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Señalización específica.
– Autorización y uso de la maquinaria.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Plataformas sobre diplorys.
– Accesorios de elevación y útiles de trabajo para la manipulación de cargas.
– Equipos de soldadura.
– Equipos portátiles, herramientas y pequeño material.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias (atropello y arrollamiento, contacto 
eléctrico, exposición al ruido...).
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un 
punto de vista preventivo (control de accesos, desplazamiento por la vía, condiciones  es
meteorológicas adversas, trabajos nocturnos, etc.). o
– Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza. ww.
–E . CoInntterorfle yr evnigciilaasn ceinat rdee  alocsti vtirdaabdaejoss:. Piloto de seguridad.
– Actividades  simultáneas  o  sucesivas  (trabajos  con  circulación  ferroviaria,
interferencias con carreteras, etc.).
F.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
11.  Contenido  formativo  para  los  trabajos  de  mantenimiento  de  maquinaria  y 
vehículos en obras de construcción:
El contenido formativo para los trabajos para los trabajos de mantenimiento de 
maquinaria y vehículos en obras de construcción, cuyo módulo tendrá una duración 
mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Actividades de montaje, reparación y mantenimiento de maquinaria y vehículos en 
obras de construcción.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Riesgos específicos y medidas preventivas. Caídas de personas y de objetos 
desde altura. Riesgos eléctricos por trabajos con presencia de líneas eléctricas aéreas y 
enterradas. Manipulación manual de cargas, Exposición a posturas forzadas. Espacios 
confinados. Exposición a contaminantes físicos, etc.
– Métodos de enclavamiento, consignación, bloqueo de maquinaria.
– Medidas de seguridad frente a condiciones meteorológicas adversas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Señalización específica.
– Autorización y uso de la maquinaria.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Equipos de elevación y transporte de cargas (grúas, camión grúa, carretillas, 
transpaleta, etc.).
– Escaleras, plataformas de trabajo fijas y móviles.
– Equipos portátiles y herramientas.
– Vehículos taller y furgonetas.
– Equipos de soldadura y oxicorte.
– Mantenimiento  y  verificaciones,  manual  del  fabricante,  características  de  los 
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentación, etc. (RD 1215).
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (espacios confinados, zonas ATEX, 
etc.). Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
– Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza. e.
– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología. w.
E––  . ASceIntñivtaeildrizfaeadrceeiónsn csi aiyms tu reáltnnátsnreieto aa.sc toiv isduacdeessiv:as. OE-A-2022-47able en https://
– Previsión de las necesidades de los diferentes equipos: propios y de la obra.
F.  Primeros auxilios y medidas de emergencia:
– Conocimientos básicos, objetivos y funciones.
G.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
12.  Contenido formativo para trabajos en instalaciones de telecomunicaciones:
El contenido formativo para trabajos en instalaciones de telecomunicaciones, cuyo 
módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Tipos de instalaciones de telecomunicaciones: instalaciones en fachadas, aéreas, 
subterráneas, cámaras de registros, torres móviles, torres de comunicaciones, etc.
– Equipos de trabajo más comunes.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Riesgo eléctrico: Nociones básicas. Real Decreto 614/2001, trabajos en centros de 
transformación, trabajos sin tensión, baterías, con tensión, en proximidad, con tensiones 
de seguridad.
– Caídas de personas al mismo nivel.
– Caídas de personas a distinto nivel: escaleras de mano, escaleras de repartidor, 
trabajos en fachadas, trabajos en postes de madera y hormigón, trabajos en tejados, 
trabajos en torres.
– Espacios confinados.
– Riesgos biológicos.
– Riesgos químicos.
– Iluminación, ruido, vibraciones, condiciones climatológicas.
– Radiaciones no ionizantes (campos electromagnéticos en telefonía móvil).
– Trabajos de fusionado de fibra óptica.
– Trabajos en salas de equipos.
– Manejo manual de cargas.
– Trabajos en vía pública y seguridad vial.
– Consignas de actuación ante emergencias y accidentes. Protocolo PAS.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Accesorios de elevación y de eslingado y útiles de carga.
– Escaleras de mano.
– Equipos portátiles, herramientas y pequeño material. e.
– Maquinaria de movimiento de tierra y obra civil: excavadoras, martillo neumático,  w.
compresores, etc. 9w
– Otros equipos de trabajo (compactador manual, equipos de soldadura, etc.).
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (características y comportamiento 
del terreno, espacios confinados, servicios afectados, construcciones colindantes, etc.). 
Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
– Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
– Manipulación y almacenamiento (verificación de incompatibilidades) de productos 
químicos. Ficha de datos de seguridad.
– Permisos de trabajo.
– Señalización.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Protocolos de actuación.
– Coordinación Actividades Empresariales (RD171/RD1627).
F.  Primeros auxilios y medidas de emergencia.
– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.
G.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
13.  Contenido formativo para trabajos en gasoductos y redes de distribución de 
gases combustibles:
El contenido formativo para trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases 
combustibles, cuyo módulo tendrá una duración mínima de 20 horas, se esquematiza de 
la siguiente forma:
A.  Definición de los trabajos:
– Tipos de gasoductos y redes de distribución de gases combustibles.
– Tipos de terrenos: Características y comportamiento.
– Proceso de ejecución (detección previa de otros servicios como agua, electricidad, 
telecomunicaciones, propano, etc., perforación y apertura de zanjas, entibado, montaje y 
unión  de  elementos,  pruebas  de  neumáticas  de  resistencia  y/o  de  estanquidad, 
señalización  de  seguridad  de  las  conducciones,  relleno  de  la  zanja,  compactación, 
puesta en servicio, etc.).
– Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y renovación de redes.
– Equipos de trabajo más comunes.
– Puestas en marcha. Trabajos en carga.
B.  Técnicas preventivas específicas:
– Tipos de gasoductos y redes de distribución de gases combustibles. o
– Tipos de terrenos: Características y comportamiento. ww.
suteenlñeióac–nol i zmPadruceoni cóiecneas leocdmi oedne eens esetoj,ge spuc, rruoidcppiaróaudnne  ob(dd,a eees tt ecla.cd,sc e pi ócennorf enopudrraemucvcáiicóatiino cd nayees   aso,ptd reoerres tlu lrsereeansr oivds ietcde izoenas cn ilacajao  smzy,a/ ooen  najatgdi,b ueaa cdo,e omes,l tpeamacnotcqrntiucatiiacddijaaóeddn y,,,     OE-A-2022-47able en https://
puesta en servicio, etc.).
– Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y renovación de redes.
– Equipos de trabajo más comunes.
– Puestas en marcha. Trabajos en carga.
C.  Medios auxiliares, equipos y herramientas:
– Tipos de gasoductos y redes de distribución de gases combustibles.
– Tipos de terrenos: Características y comportamiento.
– Proceso de ejecución (detección previa de otros servicios como agua, electricidad, 
telecomunicaciones, propano, etc., perforación y apertura de zanjas, entibado, montaje y 
unión  de  elementos,  pruebas  de  neumáticas  de  resistencia  y/o  de  estanquidad, 
señalización  de  seguridad  de  las  conducciones,  relleno  de  la  zanja,  compactación, 
puesta en servicio, etc.).
– Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y renovación de redes.
– Equipos de trabajo más comunes.
– Puestas en marcha. Trabajos en carga.
D.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno:
– Riesgos y medidas preventivas necesarias.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (características y comportamiento 
del terreno, espacios confinados, servicios afectados, construcciones colindantes, etc.). 
Planificación de las tareas desde un punto de vista preventivo.
– Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
– Manipulación y almacenamiento (verificación de incompatibilidades) de productos 
químicos. Ficha de datos de seguridad.
– Permisos de trabajo.
– Señalización.
E.  Interferencias entre actividades:
– Actividades simultáneas o sucesivas.
– Protocolos de actuación.
– Coordinación Actividades Empresariales (RD171/RD1627).
F.  Primeros auxilios y medidas de emergencia.
– Conocimientos específicos básicos. Objetivos y funciones.
G.  Derechos y obligaciones:
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención.
– Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la 
prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas.
9)  Contenido formativo para el nivel básico de prevención de las actividades del 
metal en la construcción.
El contenido formativo para el nivel básico de prevención de las actividades del metal 
en  la  construcción,  cuyo  módulo  tendrá  una  duración  mínima  de  60  horas,  se  e.e
esquematiza de la siguiente forma: b
A– . ElC troanbcaejop tyo sla b sáasliucdo.s L soosb rriee ssgeogsu rpidroafde syi osnaaluleds:. Factores de riesgo.
prof–e sDioanñaoless .derivados  del  trabajo.  Los  accidentes  de  trabajo  y  las  enfermedades  BOE-A-cable e
– Otras patologías derivadas del trabajo.
– Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Deberes y 
obligaciones básicos en esta materia.
B.  Riesgos generales y su prevención:
– Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
– Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
– La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
– Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de protección colectiva y 
equipos de protección individual.
– Planes de emergencia y evacuación.
– El control de la salud de las personas trabajadoras.
C.  Riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción:
– Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes, barandillas, 
andamios, plataformas de trabajo, escaleras, etc.).
– Implantación de obra. Locales higiénico sanitarios, instalaciones provisionales, etc.
D.  Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos:
– Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
– Organización preventiva del trabajo: «rutinas» básicas.
– Documentación: recogida, elaboración y archivo.
– Representación de las personas trabajadoras. Derechos y obligaciones (delegados 
de prevención, comité de seguridad y salud, personas trabajadoras designadas, etc.).
E.  Primeros auxilios:
– Procedimientos generales.
– Plan de actuación.
ANEXO V
Procedimiento para la homologación de actividades formativas en materia de 
prevención de riesgos laborales
I. Objetivo
El  presente  procedimiento  está  dirigido  a  aquellas  entidades  que  proyecten 
homologar la formación que imparten en materia de prevención de riesgos laborales, de 
acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo XVIII de este convenio.
II. Requisitos
1.  Las entidades deberán tener a su disposición las aulas y la equipación necesaria 
para impartir la formación. Las instalaciones habrán de cumplir con las condiciones 
higiénicas, acústicas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislación aplicable 
a los centros de formación. La dotación de los servicios higiénico-sanitarios será acorde 
con la capacidad del centro. s
Los  centros  de  formación  podrán  ser  fijos  o  itinerantes  (aulas  móviles,  locales  e.
situados en la propia obra, etc.). w.
2.  Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades tendrán que contar  9w
caocntiv ildoasd  rfeocrumrsaotisv a,h uemn afnuonsc,i ómn adteerl iaálmesb ityo  dgiedoágcrtiácfoicso  qduee  apceturmacitióann  yll edvealr  naú mcearboo  dlea 
alumnos que proyecten formar, según las necesidades concretas.
El personal docente dispondrá de una formación acreditada correspondiente a los 
niveles intermedio o superior según lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de 
enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Además, el citado personal será conocedor de las técnicas preventivas específicas 
aplicables al sector de la construcción y contará con una experiencia acreditada en este 
ámbito.
3.  Las  entidades  que  proyecten  ser  homologadas  tendrán  que  aplicar  los 
contenidos didácticos que se recogen en el Anexo IV del Convenio Estatal: primer ciclo 
de formación: formación inicial; segundo ciclo de formación: contenidos formativos en 
función del puesto de trabajo o por oficio y nivel básico de prevención de la actividades 
del  Sector  del  Metal  que  trabajan  en  obras  de  construcción,  a  los  efectos  de  su 
reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal.
4.  Como modalidad para la impartición se determina lo siguiente:
a)  Primer ciclo de formación: la formación inicial se realizará en la modalidad 
presencial.
b)  Segundo ciclo de formación: los contenidos formativos en función del puesto de 
trabajo o por oficio se practicarán en la modalidad presencial.
El contenido formativo para directivos tendrá una duración de diez horas, y se podrá 
desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia teleformación, 
en cuyo caso la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de dos horas y 
media. Igualmente, y con carácter excepcional, esta acción formativa se podrá impartir 
en la modalidad de teleformación.
El contenido formativo para administrativos tendrá una duración de veinte horas, y se 
podrá  desarrollar  en  la  modalidad  presencial  o  en  la  modalidad  mixta  presencia 
teleformación, en cuyo caso la parte presencial tendrá una duración, como mínimo, de 
cinco horas.
c)  La formación específica por oficios de seis horas se desarrollará en la modalidad 
presencial.
d)  El contenido formativo para nivel básico de prevención de las actividades del 
Metal en la construcción tendrá una duración de 60 horas y se podrá desarrollar en la 
modalidad presencial, o en la modalidad mixta presencia teleformación, en cuyo caso la 
parte presencial tendrá una duración, como mínimo de 20 horas, que será equiparable al 
primer ciclo de formación y a catorce horas del Segundo Ciclo de Formación. En este 
supuesto, para el reconocimiento de la formación específica relativa a un puesto de 
trabajo u oficio de este Segundo Ciclo, la persona trabajadora deberá recibir seis horas 
formativas adicionales en modalidad presencial.
5.  Las entidades tendrán que adoptar las condiciones que se establezcan por parte 
de la FMF en lo que respecta al número máximo de alumnos por grupo y a la realización 
de las pruebas de evaluación.
6.  Las entidades deberán estar constituidas como servicios de prevención ajeno 
acreditados por la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas encuadradas en el 
ámbito de aplicación de este convenio, disponer de una organización preventiva propia.
Las entidades que estén constituidas como servicios de prevención ajenos, tendrán 
que aportar certificación actualizada de la acreditación como tal servicio de prevención 
expedida por la autoridad laboral. El ámbito territorial de la homologación que, en su 
caso se apruebe, coincidirá con el de la acreditación de la autoridad laboral.
Las empresas enmarcadas en el ámbito de aplicación del Convenio que cuenten con  e
una  organización  preventiva  propia,  deberán  aportar  una  certificación  del  acta  de  bo
constitución de dicha organización preventiva, suscrita por representante legal de la  w
opbrolipgiaac ieomnepsre sdae,  aausdí ictoormíao  leugnaal mceerntitfeic aecxiiógnid aesn,  lasu qsuceri tas ep roerf leejle c eolr rceusmpopnlidmieiennteto  adued iltaosr 
acre7d.i taSdoa.tisfacer  las  tasas  que,  en  relación  con  la  tramitación  del  presente
procedimiento de homologación, establezca la FMF.
III. Solicitudes
1.  Las entidades que, reuniendo los requisitos que se determinan en el apartado II, 
deseen obtener la homologación de las actividades formativas que impartan a los efectos 
de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del 
Metal, deberán dirigir su solicitud a la sede central de la FMF. Dicha solicitud ha de estar 
subscrita  por  el  titular  de  la  entidad  o  por  el  representante  legal  de  la  misma, 
debidamente acreditado.
2.  El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditará 
mediante la presentación de una memoria explicativa de las actividades formativas que 
se tiene previsto desarrollar, en la que deberán constar los siguientes datos:
a)  Identificación de la entidad.
b)  Plan de actuación.
c)  Ámbito territorial de actuación.
d)  Relación de las actividades formativas de las previstas en el Convenio Estatal 
para las que solicita la homologación y en aquellos otros ámbitos en los que se hayan 
suscrito  acuerdos  con  la  FMF,  a  los  efectos  de  su  reconocimiento  en  la  Tarjeta 
Profesional de la Construcción para el Sector del Metal.
e)  Dotación de personal y grado de dedicación para el desarrollo de las actividades 
formativas, acreditando su cualificación y experiencia profesional así como su formación 
en materia de prevención de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las 
actividades y sub-sectores del Metal que trabajan en obras de construcción.
A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del 
apartado II, se aportarán los currícula profesionales y los certificados emitidos, en su 
caso, por las empresas, así como las fotocopias autenticadas de los títulos y diplomas 
correspondientes del citado personal docente.
f)  Ubicación y detalle de las características de los centros, tanto de carácter fijo 
como, en su caso, itinerante.
g)  Descripción de los medios materiales, didácticos e instrumentales que se van a 
dedicar a esta actividad.
IV. Tramitación
1.  La FMF examinará las solicitudes y comprobarán que la documentación aportada 
es correcta y suficiente.
2.  En cualquier momento del proceso de homologación, la FMF podrá requerir a la 
entidad solicitante la presentación de documentación adicional y la subsanación de las 
deficiencias observadas. Este requerimiento interrumpirá el plazo previsto en el punto 4 
de este apartado IV. Transcurridos quince días naturales desde dicho requerimiento sin 
que  el  mismo  hubiera  sido  debidamente  atendido,  podrá  archivarse  el  expediente, 
entendiéndose la solicitud denegada.
3.  Realizados los trámites de instrucción anteriores, personal perteneciente a la 
FMF  podrá  comprobar  el  cumplimiento  de  los  requisitos  establecidos  en  este 
procedimiento de homologación.
4.  La FMF, en un plazo máximo de tres meses desde la presentación de la solicitud, 
cumplirá el trámite de audiencia comunicándole a la entidad solicitante, en su caso, las 
carencias o deficiencias encontradas para que esta, en el plazo máximo de quince días 
naturales, alegue y presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si  es
antes del vencimiento del citado plazo los interesados manifiestan su decisión de no  bo
efectuar alegaciones ni aportar nuevos documentos o justificaciones, el trámite se dará  w
por realizado y se procederá al archivo de la solicitud.
V. Resolución
Evaluada la documentación aportada, la FMF resolverá la solicitud en un plazo 
máximo de dos meses, aprobando o denegando la homologación.
VI. Registro
La FMF inscribirá, en el registro creado al efecto, a las entidades que hayan sido 
homologadas para llevar a cabo, alguna de las actividades formativas previstas en este 
convenio, así como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por FMF a los 
efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector 
del Metal.
En dicho registro constará: los datos de la entidad; el ámbito de actuación; y el título 
o  títulos  de  las  actividades  formativas  para  las  que  se  dispone  de  la  mencionada 
homologación.
VII. Obligaciones de carácter general de las entidades homologadas
Las entidades que obtengan la homologación de la formación que impartan en 
materia de prevención de riesgos laborales prevista en el Convenio Estatal tendrán las 
siguientes obligaciones:
1.  Someterse a las actuaciones de control y supervisión que pueda efectuar el 
personal de la FMF y facilitar cuanta información se les solicite.
2.  Realizar la formación con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la 
homologación.
3.  Entregar a las personas trabajadoras participantes en las acciones formativas un 
manual  sobre  los  contenidos  formativos  recibidos,  así  como  los  diplomas 
correspondientes.
4.  Comunicar a la FMF cualquier modificación que se pueda producir respecto a las 
condiciones de homologación.
5.  Comunicar  a  la  FMF,  a  través  de  la  «Aplicación  para  la  comunicación  de 
acciones formativas» habilitada al efecto, las acciones formativas que tengan previsto 
impartir.
6.  En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal 
docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologación, la entidad 
deberá comunicar dicha circunstancia a la FMF en un plazo máximo de siete (7) días 
naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en 
todo caso cuando así proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa 
afectada.
Esta comunicación deberá incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que 
vayan a asumir la actividad docente como la acreditación de que estas cumplen con los 
requisitos señalados en el punto 2 del apartado II, según lo previsto en el punto 2.e) del 
apartado III.
7.  Permitir que personas debidamente autorizadas por la FMF lleven a cabo la 
supervisión de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente así como 
de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la FMF para una 
correcta realización de las actividades de supervisión.
8.  Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios  es
para desarrollar la actividad para la que está homologada. o
9.  Estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la FMF. ww.
dcmoean nrv1iteee0snn.g iiomo.Csie ulnamtbopo lrdirae le clsao» nh y o melono  lsodugis aGpcuuióeíans  tdode e  aeapncl tiicveaidlc aiód«neR,s ed gfeol arammcuaeetnivrtdoao s  cdeoenn   mlcoao tenesdrtiiacaib odlneeec ispd roe pveaenrn aec isótenel    OE-A-2022-479able en https://w
VIII. Revocación de la condición de entidad homologada
La FMF podrá verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones 
establecidas para el desarrollo de las actividades formativas.
La FMF, mediante resolución motivada y después del trámite de audiencia al titular 
de  la  entidad  homologada,  podrá  revocar  tal  homologación  cuando  se  incumpla 
cualquiera de las condiciones establecidas para la concesión de la misma. Asimismo, la 
FMF  podrá  revocar  directamente  la  homologación  a  una  entidad  homologada  a 
propuesta motivada de la Fundación Laboral de la Construcción.
ANEXO VI
Criterios relativos a la formación de las personas trabajadoras del Sector del Metal 
que trabajan en obras de construcción en materia de prevención de riesgos 
laborales: Convalidaciones
Estos criterios tienen por objeto adaptar la normativa contenida en este convenio a la 
interpretación de las normas de convalidación establecidas por los agentes sociales del 
sector de la construcción en relación a la formación impartida conforme a los principios 
establecidos en el Reglamento de Servicios de Prevención, así como los que deben 
cursar  las  personas  trabajadoras  polivalentes,  todo  ello  con  el  fin  de  mantener  el 
principio de sistema de acreditación único establecido en la Ley 32/2006, de 18 de 
octubre, reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción.
A. Convalidación de la formación de las personas trabajadoras del Sector del Metal en 
relación con la recogida en el Reglamento de los servicios de prevención, así como con 
la recibida por los coordinadores de seguridad y salud
En relación con las personas trabajadoras que han cursado formación conforme al 
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los 
Servicios de Prevención, o han recibido la formación de Coordinador de Seguridad y 
Salud para la Construcción conforme a la Guía Técnica del Real Decreto 1627/1997 
elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, debe tenerse 
en cuenta la siguiente tabla de convalidaciones.
Convalidación de la formación preventiva
Formación preventiva recogida en el Real Decreto 39/1997 y  Convalidación respecto a la formación preventiva especificada en el Convenio 
en la Guía Técnica del Real Decreto 1627/1997 Estatal del Sector del Metal
– Formación inicial.
– Personal directivo.
– Responsables de obra y técnicos de ejecución.
– Mandos intermedios.
Formación de nivel intermedio.
– Delegados de prevención.
– Administrativos.
– Tronco común de oficios (14 horas).
– Curso de nivel básico.
– Formación inicial.
– Personal directivo. e
– Responsables de obra y técnicos de ejecución. bo
Formación de nivel superior. ––––    MDATrdeaomlnnedcginooaiss dct orionasmtt eidvúreomn s ped.rdeei vooesfin.ccioiósn (.14 horas). 2022-479n https://www.
– Curso de nivel básico.
Formación preventiva recogida en el Real Decreto 39/1997 y  Convalidación respecto a la formación preventiva especificada en el Convenio 
en la Guía Técnica del Real Decreto 1627/1997 Estatal del Sector del Metal
– Formación inicial.
Formación de nivel básico de 50 horas e impartida después del 1  – Responsables de obra y técnicos de ejecución.
de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2009. – Mandos intermedios.
Formación de nivel básico de 60 horas. – Administrativos.
– Tronco común de oficios (14 horas).
– Formación inicial.
– Responsables de obra y técnicos de ejecución.
Coordinador en materia de seguridad y de salud. – Mandos intermedios.
– Administrativos.
– Tronco común de oficios (14 horas).
B. Convalidaciones de la formación de segundo ciclo especificada en el Convenio 
Estatal del Sector del Metal
1)  En la formación de segundo ciclo por oficio hay una parte común o troncal, con 
una duración de 14 horas y una parte específica que tiene una duración de seis horas.
Los contenidos de la parte común o troncal, y los de la parte específica son los 
siguientes:
A.  De la parte común o troncal:
1.  Técnicas preventivas.
– Medios de protección colectiva.
– Equipos de protección individual.
– Señalización.
2.  Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitualmente en las obras 
de construcción.
3.  Verificación, identificación y vigilancia del lugar del trabajo y su entorno.
– Riesgos generales en las obras de construcción.
– Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificación de las tareas desde un 
punto de vista preventivo.
– Manipulación de productos químicos. Ficha de datos de seguridad. Simbología.
4.  Aplicación del Plan de Seguridad y Salud en la tarea concreta. Evaluación de 
Riesgos en el caso de que no exista Plan.
5.  Interferencia entre actividades.
– Actividades simultáneas o sucesivas.
6.  Tránsito por la obra (zanjas, desniveles).
7.  Derechos y obligaciones.
– Marco normativo general y específico.
– Organización de la prevención de riesgos laborales.
– Participación, información, consulta y propuestas. e.
8.  Primeros auxilios.
B.  De la parte específica:
a)  Contenido formativo para ferrallado:
El contenido formativo específico para ferrallado, cuyo módulo tendrá una duración 
de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
– Armado  y  montaje  en  forjados,  muros,  trincheras,  vigas,  pilares,  escaleras, 
rampas, etc.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, …).
– Equipos de corte y doblado, herramientas, etc.
– Manipulación manual de cargas. Posturas forzadas y movimientos repetitivos.
– Trabajos en altura.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S, …).
b)  Contenido formativo para fontanería e instalaciones de climatización:
El contenido formativo específico de fontanería e instalaciones de climatización, cuyo 
módulo tendrá una duración de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Instalaciones provisionales de obra.
– Bajantes.
– Instalación colgada.
– Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baños, etc.).
– Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano, …).
– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
– Manipulación manual de cargas.
– Trabajos en altura.
– Trabajos en espacios confinados.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S, …). es
– Materiales con amianto: identificación y retirada previa. o
– Trabajos de soldadura. ww.
c)  Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores:
El contenido formativo específico para operadores de aparatos elevadores, cuyo módulo 
tendrá una duración de seis horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Tipos de máquinas y equipos, componentes principales. Grúa torre, montacargas, 
maquinillo, plataformas de elevación móviles, manipuladoras telescópicas, grúas móviles 
autopropulsadas, etc.
– Conocimiento  del  entorno  del  lugar  de  trabajo  (instalaciones  de  alta  tensión, 
limitaciones de carga y alcance).
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios auxiliares (útiles de la máquina o del equipo de trabajo…).
– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
– Estrobado de la carga.
– Manipulación manual de cargas.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, características de los principales 
elementos, dispositivos de seguridad, sistemas de elevación, documentación, etc.
– Interferencia entre actividades.
– Interferencia con otras máquinas.
– Protocolos de actuación de los operadores en caso de interferencias.
– Señalización.
– Formación específica del operador: autorizaciones de uso.
d)  Contenido formativo para operadores de equipos manuales:
El  contenido  formativo  específico  para  operadores  de  equipos  manuales,  cuyo 
módulo tendrá una duración de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Tipos de equipos. Tronzadora, cizalladora, cortadora de mesa, radial, guillotina, 
pulidora, martillos neumáticos, etc.
– Procedimientos de trabajo.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas: Útiles de la máquina o del 
equipo de trabajo.
– Riesgos y medidas preventivas.
– Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, características de los principales 
elementos, dispositivos de seguridad, documentación, sistemas de elevación, etc.
– Aspectos ergonómicos. e.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento). w.
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento). 9w
––  CVeonnteilxaicoinóens d eellé lcutgriacra ds eo  tmraebcaájon.i cRausi.do.
––  SFoerñmaalizcaiócnió ens yp etrcáínficsaito d.el operador: autorizaciones de uso. BOE-A-cable e
e)  Contenido  formativo  para  instalaciones,  reparaciones,  montajes,  estructuras 
metálicas, cerrajería y carpintería metálica:
El  contenido  formativo  específico  para  instalaciones,  reparaciones,  montajes, 
estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica, cuyo módulo tendrá una duración 
de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
Dependiendo  del  puesto  de  trabajo,  se  podrán  definir  los  siguientes  trabajos: 
Trabajos mecánicos, ferroviarios, instalaciones de edificios, los referidos a instalaciones 
de telecomunicaciones, a instalaciones de gas y agua, así como otros más específicos 
relativos a instalaciones y mantenimiento urbano, montaje y desmontaje de andamios 
industriales y montaje de aislamiento industrial.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios  auxiliares  (plataformas  elevadoras,  andamios,  escaleras  de  mano, 
máquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a conductores, 
pértigas de verificación de ausencia de tensión).
– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
– Trabajos en altura.
– Trabajos en proximidad eléctrica.
– Espacios confinados.
– Manipulación manual de cargas.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S, …).
– Señalización.
– Conexiones eléctricas o mecánicas.
– Mantenimiento  y  verificación,  manual  del  fabricante,  características  de  los 
principales  elementos,  dispositivos  de  seguridad,  documentación  y  sistemas  de 
elevación.
f)  Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización.
El contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización, cuyo 
módulo tendrá una duración mínima de seis horas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Conceptos y principios básicos.
– Materiales aislantes. Características y formas de presentación.
– Productos de impermeabilización. Tipos y características.
– Técnicas  y  procedimientos  de  instalación  o  aplicación  del  material  aislante 
(cerramientos verticales, cubiertas, divisiones interiores, techos, suelos, conducciones, 
etc.).
– Técnicas  de  impermeabilización  (cubiertas,  cerramientos  verticales,  elementos 
enterrados, depósitos, etc.). e
2.  Técnicas preventivas específicas. w.
––  IEdveanlutifaiccaiócnió dne d reie rsiegsogso dse.l puesto.
prev–e nMtiveadsio.s  auxiliares,  equipos  de  trabajo  y  herramientas:  riesgos  y  medidas  BOE-A-cable e
– Manipulación manual de cargas.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Equipos de protección individual (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad...).
g)  Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares.
El contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares, cuyo 
módulo tendrá una duración mínima de seis horas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Tipos de estructuras tubulares y sus características (andamios, torres, cimbras, 
apuntalamientos, etc.).
– Procesos de montaje, desmontaje y modificación.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto.
– Instrucciones de montaje y desmontaje.
– Condiciones  de  resistencia  y  estabilidad  (cargas  admisibles,  apoyos, 
arriostramientos, estabilizadores, etc.).
– Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorológicas adversas.
– Equipos, útiles de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
– Dispositivos de seguridad y de protección asociados a la estructura tubular.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Equipos  de  protección  individual  (colocación,  usos,  obligaciones  y 
mantenimiento).Utilización de equipos de protección individual anticaídas.
– Manipulación manual de cargas.
h)  Contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías 
férreas.
El contenido formativo para los trabajos de construcción y mantenimiento de vías 
férreas, cuyo módulo tendrá una duración mínima de seis horas, se esquematiza de la 
siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en obra de balasto, traviesas y 
carriles; bateo, alineación, perfilado y desguarnecido de la vía; montaje de catenaria, 
electrificación e instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.).
– Tipos  de  máquinas  y  equipos  (dresina,  perfiladora,  bateadora,  estabilizador 
dinámico,  desguarnecedora,  tren  de  renovación  rápida,  pórticos,  maquinaria  bivial, 
castillete de catenaria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de vía).
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto.
– Medios  auxiliares,  equipos  de  trabajo  y  herramientas:  riesgos  y  medidas  e.e
preventivas. b
– Manipulación manual de cargas. w
––  EMqeudiipooss d dee p proroteteccccióiónn c ionldeicvtiidvuaa (lc (ocloolcoaccaicóinó,n u, suosso,s o, bolbigliagcaicoinoense sy  ym manatnetneinmimieinetnot)o.).
––  MSeañtearliiazalecsió yn p ersopdeuccítfoicsa (.etiquetado, fichas de datos de seguridad...).
– Interferencias  y  servicios  afectados  (circulación  ferroviaria,  catenaria  eléctrica, 
carreteras, etc.).
– Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguridad.
i)  Contenido  formativo  para  los  trabajos  de  mantenimiento  de  maquinaria  y 
vehículos en obras de construcción:
El contenido formativo para los trabajos para los trabajos de mantenimiento de 
maquinaria y vehículos en obras de construcción, cuyo módulo tendrá una duración 
mínima de seis horas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Actividades de montaje, reparación y mantenimiento de maquinaria y vehículos en 
obras de construcción.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Riesgos específicos y medidas preventivas. Caídas de personas y de objetos 
desde altura. Riesgos eléctricos por trabajos con presencia de líneas eléctricas aéreas y 
enterradas. Manipulación manual de cargas, Exposición a posturas forzadas. Espacios 
confinados. Exposición a contaminantes físicos, etc.
– Métodos de enclavamiento, consignación, bloqueo de maquinaria.
– Medidas de seguridad frente a condiciones meteorológicas adversas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Señalización específica.
– Autorización y uso de la maquinaria.
j)  Contenido formativo para trabajos en instalaciones de telecomunicaciones:
El contenido formativo para trabajos en instalaciones de telecomunicaciones, cuyo 
módulo tendrá una duración mínima de seis horas, se esquematiza de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Tipos de instalaciones de telecomunicaciones: instalaciones en fachadas, aéreas, 
subterráneas, cámaras de registros, torres móviles, torres de comunicaciones, etc.
– Equipos de trabajo más comunes.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Riesgo eléctrico: Nociones básicas. Real Decreto 614/2001, trabajos en centros de 
transformación, trabajos sin tensión, baterías, con tensión, en proximidad, con tensiones 
de seguridad.
– Caídas de personas al mismo nivel. e.e
– Caídas de personas a distinto nivel: escaleras de mano, escaleras de repartidor,  b
trabajos en fachadas, trabajos en postes de madera y hormigón, trabajos en tejados,  w
trab–a joEss epna ctoiorsre cso.nfinados.
––  RRiieessggooss  bqiuoílmógicicooss..
– Iluminación, ruido, vibraciones, condiciones climatológicas.
– Radiaciones no ionizantes (campos electromagnéticos en telefonía móvil).
– Trabajos de fusionado de fibra óptica.
– Trabajos en salas de equipos.
– Manejo manual de cargas
– Trabajos en vía pública y seguridad vial.
– Consignas de actuación ante emergencias y accidentes. Protocolo PAS.
k)  Contenido formativo para trabajos en gasoductos y redes de distribución de 
gases combustibles:
El contenido formativo para trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases 
combustibles, cuyo módulo tendrá una duración mínima de seis horas, se esquematiza 
de la siguiente forma:
1.  Definición de los trabajos.
– Tipos de gasoductos y redes de distribución de gases combustibles.
– Tipos de terrenos: Características y comportamiento.
– Proceso de ejecución (detección previa de otros servicios como agua, electricidad, 
telecomunicaciones, propano, etc., perforación y apertura de zanjas, entibado, montaje y 
unión  de  elementos,  pruebas  de  neumáticas  de  resistencia  y/o  de  estanquidad, 
señalización  de  seguridad  de  las  conducciones,  relleno  de  la  zanja,  compactación, 
puesta en servicio, etc.).
– Trabajos de mantenimiento, reparación, rehabilitación y renovación de redes.
– Equipos de trabajo más comunes.
– Puestas en marcha. Trabajos en carga.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Aplicación del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluación de 
riesgos en el caso de que no exista plan.
– Riesgos específicos y medidas preventivas.
– Protecciones colectivas (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Protecciones individuales (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento).
– Entibaciones y sistemas de sostenimiento.
– Riesgo  eléctrico.  Técnicas  de  detección  de  otros  servicios:  buscacables, 
buscatubos, etc.
– Propiedades  de  los  gases  combustibles.  Atmósferas  explosivas.  Técnicas  de 
detección de gases: explosímetros, detectores de gases, etc.
– Espacios confinados y alturas (zanjas e instalación).
– Riesgos asociados a las pruebas neumáticas».
C.  Excepciones  para  los  contenidos  formativos  de  electricidad,  montaje 
y mantenimiento de AT y BT, y para la instalación de ascensores:
En el supuesto, de que una persona trabajadora haya recibido la formación de nivel 
básico de las actividades del metal en la construcción, se reconocerá la formación específica 
de Segundo Ciclo del módulo de electricidad: montaje y mantenimiento de instalaciones de 
AT y BT o la del módulo de instalación de ascensores con una formación presencial adicional 
de seis horas por módulo conforme a los siguientes contenidos específicos:
a)  Contenido  formativo  de  carácter  excepcional  para  electricidad:  montaje  y  bo
mantenimiento de instalaciones de AT y BT (6 horas en modalidad presencial) con el  w
curs1o.  deD neifvineilc bióáns idceo  lporse vtriaob:ajos.
– Previsión de las necesidades de los diferentes equipos eléctricos. BOE-A-cable e
– Líneas eléctricas aéreas y subterráneas de alta y baja tensión.
– Centros de transformación.
– Subestaciones.
– Montaje y mantenimiento eléctrico industrial y edificación.
– Instalaciones provisionales de obra.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios  auxiliares  (plataformas  elevadoras,  andamios,  escaleras  de  mano, 
máquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a conductores, 
pértigas de verificación de ausencia de tensión).
– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
– Real Decreto 614/2001.
– Manipulación manual de cargas.
– Trabajos en altura.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S, …).
– Utilización de líneas de vida, verticales y horizontales, en los distintos tipos de 
anclaje y estructuras.
b)  Contenido formativo de carácter excepcional para instalación de ascensores (6 
horas en modalidad presencial) con el curso de nivel básico previo:
1.  Definición de los trabajos.
– Aparatos elevadores sujetos a reglamento de ascensores.
– Componentes principales del ascensor.
– Operaciones en el mantenimiento de ascensores.
– Procedimientos de trabajo.
2.  Técnicas preventivas específicas.
– Identificación de riesgos.
– Evaluación de riesgos del puesto (genérica).
– Medios auxiliares (útiles de la máquina o del equipo de trabajo…).
– Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
– Trabajos en altura.
– Medios de protección colectiva (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Medios de protección individual (colocación, usos y obligaciones y mantenimiento).
– Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y S, …).
– Señalización.
– Protección de huecos y fosos.
2)  A excepción de los electricistas u operarios de montaje y mantenimiento de 
instalaciones  de  alta  tensión  y  baja  tensión  y  de  instaladores  de  ascensores  o 
montacargas, se podrán desarrollar acciones formativas específicas de seis horas para 
aquellos  puestos  de  trabajo  u  oficios  y  para  aquellas  personas  trabajadoras  que, 
previamente, hayan cursado una acción formativa completa de 20 horas. e.
3)  Como  consecuencia  de  que  los  contenidos  de  la  acción  formativa  para  w.b
operadores de equipos manuales están incluidos, en su mayor parte, en los diferentes  9w
ofici4o)s  reElanc icounaaldqousie, rn oc asseo c, onssei dmeraan ntieecneesna rliaos l a arcecpieotniceisó n fdoerm loasti vmaiss mdoes .20  horas  de
duración para las personas trabajadoras que solo deseen realizar uno de los oficios.
ANEXO VII
Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologación 
de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales
Artículo 1.  Obligaciones derivadas de la homologación.
Toda  entidad  que  haya  obtenido  la  homologación  de  actividades  formativas  en 
materia  de  prevención  de  riesgos  laborales  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  este 
convenio, a los efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional, 
deberá  cumplir  con  las  condiciones  y  aplicar  los  medios  que  han  dado  lugar  a  la 
homologación. En concreto, son obligaciones de la entidad:
1.  Comunicar a la FMF, cualquier modificación que se pueda producir respecto a las 
condiciones de homologación.
2.  Comunicar,  a  través  de  la  «Aplicación  para  la  comunicación  de  acciones 
formativas homologadas», la siguiente información:
a)  Todas  las  actividades  formativas  que  tiene  previsto  impartir  y  que  estén 
identificadas de forma expresa en el vigente Convenio Estatal, y aquellas otras recogidas 
en los acuerdos suscritos por la FMF, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional.
En la comunicación deberán constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos: 
título; fecha de inicio; fecha de finalización; horario; listado detallado de alumnos con 
indicación de su nombre y apellidos y número de documento nacional de identidad (DNI) 
o número de identidad de extranjero (NIE) y razón social de la empresa en la que 
presten sus servicios; lugar de impartición; localidad; provincia; código postal; persona y 
teléfono de contacto; fecha de realización de las tutorías, en su caso; nombre y apellidos 
del docente o docentes. Se adjuntarán, en el espacio previsto para ello en la «Aplicación 
para  la  comunicación  de  actividades  formativas  homologadas»  una  copia  de  los 
formularios de alta de los alumnos, firmados por estos.
Dicha comunicación se efectuará en un plazo máximo de siete (7) días naturales 
antes de la fecha de inicio prevista para la actividad formativa correspondiente. Superado 
dicho plazo, la entidad deberá justificar a la FMF los motivos por los que no le ha sido 
posible llevar a efecto dicha comunicación en el citado plazo.
La FMF podrá denegar la validez del curso, a efectos de la expedición de la Tarjeta 
Profesional, en aquellos casos en los que no se justifique el retraso en la comunicación o 
esta  sea  claramente  insuficiente,  y  se  venga  advirtiendo  por  la  FMF  un  reiterado 
abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones.
b)  En el caso de que una actividad formativa no pudiera ser finalmente llevada a 
cabo, la entidad deberá comunicar su cancelación, a través de la «Aplicación para la 
comunicación de actividades formativas homologadas» o por cualquier otro medio válido 
en Derecho, en un plazo máximo de 24 horas antes del inicio de la misma.
c)  Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la actividad formativa no pudiera 
impartirse en el día y la hora comunicadas a la FMF, dicha entidad deberá informar a 
esta,  a  través  de  la  «Aplicación  para  la  comunicación  de  acciones  formativas 
homologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho, la cancelación de la acción 
formativa de la que se trate, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio previsto en 
dicha comunicación.
d)  Una  vez  iniciada  una  determinada  actividad  formativa,  la  entidad  podrá 
comunicar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones formativas  e.
homologadas» los alumnos realmente asistentes a la misma (nombre, apellidos, DNI o  w.b
NIE, así como la razón social de la empresa en la que presten sus servicios), pudiendo  9w
llevaer)  a cAal boob jleat oco dmeu ancicreadciitóanr  hlaa setxaa ucntit updla zdoe  mlaá ixnifmorom daec idóons p hroervaias  rdeemsditeid asu,  uinniac iov.ez que
l«aAsp alicctaivciidóand peas rfao rlma actoivmausn hicaaycainó nte dneid oa cltuivgiadra, dlae se nfotirdmaadt idveabse hráo mtroalnosgmaditiar,s a»  tlraa vséigsu dieen tlea 
información sobre cada curso: título; fechas de inicio y finalización; listado detallado de 
alumnos que asistieron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la razón social de la empresa en 
la que presten sus servicios) y que hayan superado los requisitos mínimos para obtener 
el correspondiente diploma o certificado acreditativo, no debiendo figurar, en ningún 
caso,  aquellos  que  no  hubiesen  sido  previamente  comunicados  conforme  al  plazo 
dispuesto en el artículo 1.2.d); lugar de impartición; localidad; provincia; código postal.
Dicha comunicación se efectuará en un plazo máximo de diez (10) días desde que 
finalizó la última sesión formativa del curso.
3.  La entidad o empresa que haya obtenido la homologación de la formación 
preventiva sobre la base de tener constituida una organización preventiva propia, no 
podrá incluir en las acciones formativas comunicadas a la FMF alumnos que no sean 
personas trabajadoras de la propia empresa, o de las empresas adheridas cuando se 
trate de servicios de prevención mancomunados.
4.  La  entidad  únicamente  podrá  utilizar  los  distintivos  concernientes  a  su 
homologación en aquellas actividades autorizadas conforme a las condiciones por las 
que se le otorgó dicha homologación.
5.  La entidad deberá impartir las actividades formativas que estén identificadas de 
forma expresa en el vigente convenio conforme a la duración y según la modalidad 
prevista en el mismo.
6.  Las  entidades  homologadas  no  podrán  subcontratar  la  actividad  formativa 
encomendada, salvo si se da alguno de los siguientes supuestos:
a)  Cuando  se  trate  del  uso,  por  necesidades  de  demanda  formativa,  de 
instalaciones distintas de las que sirvieron para obtener la homologación, previo aviso a 
la FMF de esta circunstancia.
b)  La impartición de contenidos formativos singulares y muy especializados, dentro 
de  un  determinado  módulo  formativo,  debiendo  quedar  debidamente  razonada  y 
justificada esta circunstancia ante la FMF con carácter previo a su impartición.
c)  La contratación de personas físicas como profesorado. Esta contratación se 
efectuará bajo cualquier modalidad admitida en derecho.
En  cualquier  caso,  los  formadores  deberán  contar  con  la  cualificación  de  nivel 
intermedio o superior establecida en el Anexo V, apartado 2, de este Convenio.
Asimismo, la responsabilidad última en cuanto a registro, organización, gestión, 
control y expedición de diplomas, corresponderá en todo momento, y en exclusiva, a las 
entidades homologadas.
7.  Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la «Aplicación para la comunicación 
de  actividades  formativas  homologadas»,  cumplirá  con  los  plazos  previstos  en  el 
presente Reglamento si, dentro de los mismos, remite la información requerida a la 
dirección de correo electrónico que a tal efecto se haya dispuesto en la FMF.
No obstante, subsistirá en este caso la obligación de remitir dicha información a 
través de la «Aplicación para la comunicación de actividades formativas homologadas». 
La  entidad  que  haya  remitido  a  tiempo  la  información  mediante  correo  electrónico 
dispondrá para ello de dos (2) días naturales adicionales a los plazos ordinarios que se 
recogen en el presente Reglamento.
8.  Actualizar la información contenida en la «Aplicación para la comunicación de 
acciones formativas homologadas» siempre que fuese necesario, de manera que los 
datos relativos a la identificación de la entidad con la formación preventiva homologada,  s
las actividades formativas que imparte, los centros en los que se realiza la actividad  oe.
formativa y los docentes de los que dispone, se correspondan con la realidad. w.
eansitsid9tea. ndceAisal   odcboejn el toolsa  d aefol uarmmcrnaeocdsióit anar   pllaar see vxaeacncttitivivtiuadd a hddoeems  laofo loirnmgfaoadrtmiav aadcsei óibmne prpáarnert vidigaau srae,r mdqauitrie d uasn ea r árlae  gpFiusMetrFso,t  olda eas    2022-479n https://w
disposición de la FMF cuando esta lo requiera. Dicho registro recogerá: nombre y
apellidos del alumno; documento nacional de identidad (DNI) o número de identidad de
extranjero (NIE); firma del mismo; hojas de asistencia (que los alumnos deberán firmar 
cada sesión), entendiendo como tal cada jornada de mañana y tarde durante la cual 
tenga lugar la actividad formativa en cuestión.
El  registro  deberá  conservarse  en  los  archivos  de  la  entidad  con  la  formación 
preventiva homologada hasta transcurrido cuatro (4) años desde que se impartió la 
actividad formativa.
10.  En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal 
docente incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologación, la entidad 
deberá comunicar dicha circunstancia a la FMF en un plazo máximo de siete (7) días 
naturales desde que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en 
todo caso cuando así proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa 
afectada.
Esta comunicación deberá incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que 
vayan a asumir la actividad docente como la acreditación de que estas cumplen con los 
requisitos exigidos para llevarla a cabo.
11.  Mantener  en  correcto  estado  de  funcionamiento  y  disponibilidad  todos  los 
medios que determinaron la concesión de la homologación.
12.  Permitir que personas debidamente autorizadas por la FMF lleven a cabo la 
supervisión de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente así como 
de las acciones formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la FMF para una 
correcta realización de las actividades de supervisión.
13.  Cumplir  en  todo  momento  con  los  requisitos  legales  y  administrativos 
necesarios para desarrollar la actividad para la que está homologada.
14.  Al  objeto  de  que  la  FMF  pueda  gestionar  adecuadamente  los  diplomas  o 
certificados  expedidos  por  la  entidad  que  deberán  ser  entregados  a  las  personas 
trabajadoras, estos tienen que contener, al menos, los siguientes datos:
Nombre y apellidos del alumno:
– Número de documento nacional de identidad (DNI) o número de identidad de 
extranjero (NIE).
– Documento en el que se acredite que la acción formativa se ha realizado con 
«aprovechamiento».
– Denominación de la acción formativa conforme a lo establecido en este convenio.
– Duración.
– Modalidad.
– Fechas inicial y final.
– Fecha de expedición.
– Localidad de impartición.
– Firma del responsable de la entidad.
– Número  de  registro  de  entidad  asignado  por  la  FMF,  o  en  su  caso,  por  la 
Fundación Laboral de la Construcción.
– Código del curso asignado por la «Aplicación para la comunicación de acciones 
formativas homologadas».
– Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en este convenio.
15.  La entidad con la formación preventiva homologada podrá exhibir la resolución 
de otorgamiento de la homologación en lugar visible del establecimiento en el que se 
lleven a cabo las actividades docentes. La citada resolución no podrá ser exhibida una  s
vez le haya sido retirada la homologación por la FMF. oe.
16.  Atender a las comunicaciones y notificaciones que la FMF transmita a través de  w.
celaon m dloeusnn oipcmlaaicznioóasnd  aed se«t aZaboclnteiavci iddPaordisve aesdn af oe»rl m dpaeret isqveaunset  ehc oaRmdeaog lleoangmtaieddnaatdso »,d ,o ids peáonnn ddeoe lefeesnc  rtleoas  dp«euA eppsllaitcaza,o ce ieónsn sp uep cacírafaics oola,,    2022-479n https://w
a la mayor brevedad posible.
17.  Designar un correo electrónico al efecto de las comunicaciones y notificaciones 
con la FMF, manteniéndolo actualizado y comunicando cualquier modificación del mismo 
a la FMF en el plazo de 24 horas a contar desde la citada modificación.
18.  La  FMF  solo  dará  respuesta  en  relación  a  los  cursos  a  las  entidades 
homologadas no a terceros.
Artículo 2.  Infracciones.
1.  Serán  infracciones  a  este  Reglamento  las  acciones  u  omisiones  que 
contravengan lo que en él se dispone y las que expresamente se recogen en el presente 
artículo. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas 
las  sanciones  de  apercibimiento,  suspensión  y  retirada  de  la  homologación, 
respectivamente.
2.  Son infracciones leves:
a)  No  tener  actualizadas  las  comunicaciones  en  la  «Aplicación  para  la 
comunicación de acciones formativas homologadas», siempre y cuando la omisión o el 
defecto puedan subsanarse, por disponerse de toda la documentación que acredite la 
existencia y el contenido de los cursos, incluido el registro de asistencia.
b)  No  informar,  a  través  de  la  «Aplicación  para  la  comunicación  de  acciones 
formativas homologadas», de las actividades formativas efectivamente realizadas dentro 
del plazo de diez (10) días naturales y en los términos descritos en el artículo 1.2.e) del 
presente Reglamento.
c)  No comunicar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones 
formativas homologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho, la cancelación 
de las actividades formativas que tuvieran previsto impartir, en un plazo máximo de 24 
horas antes del inicio determinado para las mismas.
d)  La expedición de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dispuesto en el 
artículo 1.15 del presente Reglamento.
e)  La utilización de los distintivos concernientes a la homologación en cualquier tipo 
de actividad distinta a las autorizadas conforme a las condiciones por las que se le 
otorgó dicha homologación.
f)  El incumplimiento de cualquier otra obligación prevista en este Reglamento que 
no sea constitutiva de una infracción grave o muy grave.
3.  Son infracciones graves:
a)  Impartir acciones formativas en lugares que no cumplan con las condiciones 
higiénicas, acústicas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislación.
b)  No permitir que personas debidamente autorizadas por la Fundación del Metal 
lleven a cabo la supervisión de las instalaciones en las que se desarrolle la actividad 
docente así como de las acciones formativas que en ellas se impartan.
c)  La no realización de la actividad formativa comunicada.
d)  No comunicar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones 
formativas homologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho, la impartición de 
cualquiera de las actividades formativas especificadas en el presente Convenio.
e)  No comunicar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones 
formativas homologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho, la cancelación 
de una determinada acción formativa, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio 
previsto para la misma. e.
f)  Impartir la formación con docentes no autorizados. w.b
g)  Impartir  acciones  formativas  de  las  establecidas  en  este  convenio  con  una  9w
cdaudraac cióans om seen eosr,p eenci fuiqnuae nm.odalidad distinta o unos contenidos diferentes a los que en
h)  Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados previamente 
a la FMF a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones formativas 
homologadas» o por cualquier otro medio válido en Derecho.
i)  Impartir más de una acción formativa de las establecidas en este convenio para el 
Sector del Metal, de manera simultánea y conjunta en la misma aula.
j)  No comunicar, a través de la «Aplicación para la comunicación de acciones 
formativas  homologadas»  los  alumnos  realmente  asistentes  (de  acuerdo  con  lo 
establecido en el artículo 1. 2 d) del presente Reglamento) a una determinada actividad 
formativa, en un plazo máximo de dos horas desde el inicio de la misma.
k)  La  falta  de  pago  de  cualquiera  de  las  tasas  establecidas,  tanto  para  el 
mantenimiento anual de la homologación como para la comunicación de las acciones 
formativas.
l)  La segunda infracción leve cometida en un periodo de doce meses a contar 
desde la comisión de la primera infracción.
4.  Son infracciones muy graves:
a)  La falta de correspondencia con la realidad de cualquier documentación que 
pretenda acreditar la existencia de los cursos impartidos o la efectiva asistencia de los 
alumnos.
b)  Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos que no sean personas 
trabajadoras de la propia empresa, o de las empresas adheridas, cuando se trate de 
empresas o entidades que hayan obtenido la homologación de la formación preventiva 
sobre la base de tener constituida una organización preventiva propia.
c)  La falta de subsanación de las causas que motivaron el acuerdo de suspensión 
por la comisión de una infracción grave.
d)  La segunda infracción grave cometida en un plazo de doce meses a contar 
desde la comisión de la primera infracción.
e)  La subcontratación de actividades formativas fuera de los supuestos permitidos 
en el artículo 1.6 de este Anexo.
Artículo 3.  Sanciones.
El incumplimiento por una entidad de las obligaciones derivadas de la homologación 
dará lugar a las siguientes medidas que se adoptarán en función de la gravedad de la 
infracción.
1.  Apercibimiento. Será objeto de apercibimiento, que se dictará por la FMF, toda 
infracción leve.
Los apercibimientos serán acordados por la FMF en sus ámbitos territoriales y serán 
notificados a través de la denominada «Zona Privada» de que cada entidad dispone en 
la «Aplicación para la comunicación de actividades formativas homologadas» o en el 
correo  electrónico  designado  por  la  entidad,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los 
puntos 17 y 18, respectivamente, del artículo 1.2 del presente Reglamento.
Si en un plazo de siete (7) días naturales, a contar desde la fecha de envío del correo 
electrónico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, el apercibimiento 
se hará efectivo. En caso contrario, la FMF podrá reconsiderar su decisión a la vista de 
las alegaciones formuladas por la entidad con la formación preventiva homologada.
2.  Suspensión. La suspensión supone la falta temporal de reconocimiento, por la 
FMF,  de  las  actividades  formativas  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales  e.
impartidas por la entidad suspendida. La suspensión se acordará por la comisión de una  w.b
infracción grave. 9w
denoLmasin saudsap e«nZsoionnae Ps risveardáan»  adceo rdqaudea sc apdoar  elan tFidMadF  dyi sspeornáen  enno tilfaic a«dAapsl icaa ctriaóvné sp adrae  llaa 
comunicación  de  actividades  formativas  homologadas»  o  en  el  correo  electrónico
designado  por  la  entidad,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  puntos  17  y  18, 
respectivamente, del artículo 1.2 del presente Reglamento.
Si en un plazo de siete (7) días naturales, a contar desde la fecha de envío del correo 
electrónico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la suspensión se 
hará efectiva. En caso contrario, la FMF podrá reconsiderar su decisión a la vista de las 
alegaciones formuladas por la entidad con la formación preventiva homologada.
Las  suspensiones  serán  comunicadas  a  la  entidad  con  la  formación  preventiva 
homologada sancionada mediante resolución individualizada. Además, también serán 
hechas públicas en la página web de acceso a la aplicación de gestión, o en aquella a 
través de la cual la FMF informe de las actividades formativas y de los trámites para 
obtener la Tarjeta Profesional.
El acuerdo de suspensión surtirá efectos desde que fuese comunicado a la entidad 
con la formación preventiva homologada y no podrá prolongarse por más de tres (3) 
meses. Durante el plazo de suspensión establecido, la entidad deberá subsanar las 
causas que motivaron la suspensión.
3.  Retirada. La comisión de infracciones muy graves dará lugar a la retirada de la 
homologación. Esta retirada podrá ser total –en cuyo caso se extenderá, con carácter 
pleno,  a  todas  las  actividades  formativas  homologadas  a  la  entidad–  o  parcial  –
limitándose a una o varias de las actividades formativas homologadas, o a uno o varios 
de los ámbitos territoriales autorizados–. Esta retirada tendrá una duración máxima de 
cinco años.
La propuesta de retirada total o parcial de una homologación será acordada por la 
FMF, y notificada de manera fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 días 
naturales la entidad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la retirada 
se hará efectiva. En caso contrario, la FMF podrá reconsiderar su decisión a la vista de 
las alegaciones formuladas por la entidad con la formación preventiva homologada.
La retirada será comunicada a la entidad con la formación preventiva homologada 
sancionada  mediante  resolución  individualizada.  Además,  también  serán  hechas 
públicas en la página web de acceso a la aplicación de gestión, o en aquella a través de 
la cual la FMF informe de las actividades formativas y de los trámites para obtener la 
Tarjeta Profesional.
La retirada de la homologación supondrá la obligación por la entidad de devolver a la 
FMF los certificados de homologación correspondientes así como su eliminación del 
catálogo/listado  de  entidades  homologadas,  de  conformidad  con  el  alcance  de  la 
retirada.
Los acuerdos de la FMF serán inmediatamente ejecutivos, sin perjuicio de que contra 
ellos puedan interponerse las reclamaciones que procedan.
La FMF podrá revocar directamente la homologación de una entidad a propuesta 
motivada de la Fundación Laboral de la Construcción.
Artículo 4.  Supuestos de nulidad a efectos de la obtención de la Tarjeta Profesional, de 
los diplomas o certificados emitidos por una entidad con la formación preventiva 
homologada.
Serán nulos, a efectos de la obtención o actualización de la Tarjeta, los diplomas o 
certificados acreditativos de las acciones formativas realizadas en los siguientes casos:
a)  Los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados en aquellas  s
actividades  formativas  para  las  cuales  las  entidades  no  hayan  obtenido  la  oe.
correspondiente homologación. w.
se hcba))l  lasCCeuu saaunnsddpooe,,  naadln idttieaes.m poo  dduera rnetael izeal rstiee mlapso a cdcei orneeasli zfoarrmsea tliovsa sc eunrs ocus eestnió ncu, elas teiónnti,d asde   2022-479n https://w
hubiera producido la retirada total de la homologación, o se hubiera producido la retirada
parcial de la homologación en la parte en que se refiera a tales acciones formativas. Bc
Artículo 5.  Prescripción de las infracciones.
Las infracciones leves prescribirán al año; las graves a los tres años; y las muy 
graves a los cinco, contados desde la fecha en la que la FMF tuviera conocimiento de su 
comisión.
Artículo 6.  Proporcionalidad.
Para la modulación de las sanciones se atenderá a la existencia de intencionalidad o 
reiteración, a la naturaleza de los perjuicios causados, a la reincidencia por comisión en 
el término de un año de otra infracción de la misma naturaleza, cuando así se haya 
declarado por resolución firme, y al beneficio obtenido con su realización.
ANEXO VIII
Convalidación de certificados de profesionalidad, titulo de FP, realizados al amparo de la LOE, y títulos de FP realizados al amparo de 
la LOGSE con la formación en PRL regulada por el IV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los 
Servicios del Sector del Metal (CEM)
Tabla 1.  Propuesta convalidación certificados de profesionalidad vigentes
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
ADG084 3 Administración de recursos humanos. Formación para personal de oficinas. Administrativo.
ADMINISTRACIÓN 
Y GESTIÓN.
ADG544 3 Creación y gestión de microempresas. Formación para personal de oficinas. Administrativo.
ART617 2 Elaboración de artículos de platería. C.11 - Operarios en Trabajos de joyería NBPRL (M).  
ARTES Y 
ART618 2 Reparación de joyería. C.11 - Operarios en Trabajos de joyería NBPRL (M).  
ARTESANÍAS.
ART666 2 Elaboración de obras de forja artesanal. C.3 - Trabajos de forja NBPRL (M).  
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos 
de fabricación (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, 
COM411 1 Actividades auxiliares de almacén.  
reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y 
suministro de materiales y componentes).
COMERCIO Y 
MARKETING.
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos 
de fabricación (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, 
COM318 3 Organización y gestión de almacenes.  
reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y 
suministro de materiales y componentes).
Trabajos de montajes de estructuras 
EDIFICACIÓN Y 
EOC585 2 Montaje de andamios tubulares. C.19 - Trabajos de montaje de estructuras tubulares NBPRL (M). tubulares s
OBRA CIVIL. NBPRL (MC). oe.e
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones  C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de  Trabajos en instalaciones de 
ELE255 1
electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios. telecomunicaciones (TIC y digitalización). telecomunicaciones.
Trabajos de montaje y 
Operaciones auxiliares de montaje de redes eléctricas 
ELE256 1 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimientos de instalaciones 
e instalaciones de alumbrado exterior.
eléctricas de AT y BT.
Trabajos de montaje y 
Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento 
ELE481 1 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimientos de instalaciones 
de equipos eléctricos y electrónicos.
eléctricas de AT y BT.
Montaje y mantenimiento de infraestructuras de  C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de 
ELE043 2  
telecomunicaciones en edificios. telecomunicaciones (TIC y digitalización).
Montaje y mantenimiento de instalaciones de  C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su  Trabajos en instalaciones de 
ELE188 2 megafonía, sonorización de locales y circuito cerrado  programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de  telecomunicaciones
ELECTRICIDAD Y 
de televisión. telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs) NBPRL (M). NBPRL (MC).
ELECTRÓNICA.
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su  Trabajos en instalaciones de 
Montaje y mantenimiento de sistemas de telefonía e 
ELE189 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de  telecomunicaciones
infraestructuras de redes locales de datos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs) NBPRL (M). NBPRL (MC).
Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELE257 2 NBPRL (MC).
de baja tensión. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Trabajos de electricidad de montaje 
Montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta 
y mantenimiento de instalaciones 
ELE380 2 tensión de segunda y tercera categoría y centros de  C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos NBPRL (M).
eléctricas de alta y baja tensión
transformación.
NBPRL (MC).
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su  s
ELE482 2 Mesotanctaiojen eys m baanstee ndiem tieelnetfoo ndíea .equipamiento de red y  programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de    boe.e
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs). w.
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e 
ELE550 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
inmóticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELE598 2 Mantenimiento de electrodomésticos.  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Montaje y mantenimiento de sistemas de  C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELE599 2  
automatización industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Trabajos de electricidad de montaje 
Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y 
ELE260 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. y mantenimiento de instalaciones 
alta tensión.
eléctricas de alta y baja tensión.
Trabajos de electricidad de montaje 
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
ELE382 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. y mantenimiento de instalaciones 
instalaciones eléctricas en el entorno de edificios.
ELECTRICIDAD Y  eléctricas de alta y baja tensión.
ELECTRÓNICA.
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
Trabajos de electricidad de montaje 
redes eléctricas aéreas de alta tensión de segunda y 
ELE384 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. y mantenimiento de instalaciones 
tercera categoría, y centros de transformación de 
eléctricas de alta y baja tensión.
intemperie.
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
Trabajos de electricidad de montaje 
redes eléctricas subterráneas de alta tensión de 
ELE386 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. y mantenimiento de instalaciones 
segunda y tercera categoría, y centros de 
eléctricas de alta y baja tensión.
transformación de interior.
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELE486 3  
sistemas de automatización industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su  boe.
ELE551 3 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de    w.
sistemas domóticos e inmóticos. w
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs). 9w
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Operaciones básicas en el montaje y mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Fontanería e intalación de 
ENA620 1
de instalaciones de energías renovables. sanitaria e instalaciones solares térmicas. climatización.
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Trabajos de fontanería e 
ENA190 2
térmicas. sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Trabajos de fontanería e 
ENA191 2 Montaje y mantenimiento de redes de agua.
sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Trabajos en gasoductos y redes de 
ENA192 2 Montaje y mantenimiento de redes de gas. C.22 - Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles NBPRL (M). distribución de gases combustibles
NBPRL (MC).
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENA261 2  
fotovoltaicas. instalaciones eólicas.
Montaje, puesta en servicio, mantenimiento, 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Trabajos de fontanería e 
ENA472 2 inspección y revisión de instalaciones receptoras y 
sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
aparatos de gas.
ENERGÍA Y AGUA. Gestión del montaje y mantenimiento de parques  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENA193 3  
eólicos. instalaciones eólicas.
Trabajos de fontanería e 
Organización y control del montaje y mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
ENA262 3 instalaciones de climatización
de redes e instalaciones de agua y saneamiento. sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Organización y proyectos de instalaciones solares  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENA263 3  
fotovoltaicas. instalaciones eólicas.
Organización y proyectos de instalaciones solares  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Trabajos de fontanería e 
ENA264 3 térmicas. sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización. e.es
ENA360 3 Gestión del montaje y mantenimiento de redes de gas. C.22 - Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles.   w.
ENA474 3 Gsuebsetisótna cdioenl meso enltéacjetr,i coapse.ración y mantenimiento de  CC..1156  --  ITnrsatbaalajodso rdees  fyo nretapnaerarídao, rinesst adlea clíinoenaess  yd ee qcuailpeofasc ecliéócnt-rcicliomsa.tización, instalaciones de agua caliente  TyeT lrrméaacbbataarnijjctooeassns  idd mdeeei  eef oanlenlttoctaa t drnyiec ebi rdiaínaajsad te a td elaenc smioióonnne.tsa je  OE-A-2022-47able en https://
ENA656 3 Gestión del uso eficiente del agua. Bc
sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
FME031 1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica. C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.  
FME032 2 Mecanizado por arranque de viruta. C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.  
Mecanizado por abrasión, electroerosión y 
FME033 2 C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.  
procedimientos especiales.
FME034 2 Mecanizado por corte y conformado. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal NBPRL (M).  
C.8 - Operarios en actividades de tratamientos superficiales de las piezas de metal: desengrasado, 
FME036 2 Tratamientos superficiales.  
limpieza, decapado, recubrimiento, pintura NBPRL (M).
C.1 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los 
FME184 2 Fusión y colada. metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación   
de moldes, fabricación de tubos y similares).
C.1 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los 
FME185 2 Moldeo y machería. metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación   
FABRICACIÓN  de moldes, fabricación de tubos y similares).
MECÁNICA.
C.1 - CNAE 24:Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los 
Fabricación y montaje de instalaciones de tubería 
FME351 2 metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación   
industrial.
de moldes, fabricación de tubos y similares).
Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
FME352 2  
maquinaria industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
C.8 - Operarios en actividades de tratamientos superficiales de las piezas de metal: desengrasado, 
FME353 2 Tratamientos térmicos en fabricación mecánica.  
limpieza, decapado, recubrimiento, pintura.
Fabricación de elementos aeroespaciales con 
FME558 2 C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas.  
materiales compuestos. es
FME559 2 Montaje de estructuras e instalación de sistemas y  C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas.   w.b
equipos de aeronaves. w
FME684 2 Scoonldsaudmuirbale p, osro aldrecoo  b"MajIoG g/MasA pGr"o.tector con electrodo  C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte. 
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Soldadura por arco bajo gas protector con electrodo 
FME685 2 C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.  
no consumible, soldeo "TIG.
C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión
FME037 3 Diseño de productos de fabricación mecánica.  
C.7 - Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.
C.1 - CNAE 24:Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los 
FME186 3 Producción en fundición y pulvimetalurgia. metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación   
de moldes, fabricación de tubos y similares).
Producción en mecanizado, conformado y montaje 
FME187 3 C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
mecánico.
FABRICACIÓN 
MECÁNICA. FME357 3 Producción en construcciones metálicas. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
Fabricación de moldes para la producción de piezas  C.7 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del 
FME643 3  
poliméricas y de aleaciones ligeras. metal.
Fabricación de troqueles para la producción de piezas  C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FME644 3  
de chapa metálica. abrasión.
C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FME645 3 Fabricación por decoletaje.  
abrasión.
Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto  C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FME646 3  
rendimiento. abrasión.
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento 
IFC361 1 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
de sistemas microinformáticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su  es
INFORMÁTICA Y  IFC298 2 Montaje y reparación de sistemas microinformáticos. programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de    oe.
COMUNICACIONES. b
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs). w.
IFC362 2 Mraadnioteconmimuiennictaoc dioen persim. er nivel en sistemas de  Cpter.lo1eg4cr oaTmmrauabncaiicjóoansc,  idooenrd eiensns ytaa ddlaoecr eliaós n iny,  fmsouramsn atpeceniróiimfné,ir eircenodtose  syo   drdeeisp pianorfaoscirtmiióvanoc sdi óaenu e xyqi luidaiapretoosss;   ie(nTqfoIuCrimps)oá.sti cyo tse,c anuotloomgíaatsis dmeo s y su    OE-A-2022-47able en https://
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Operaciones de fontanería y calefacción-climatización  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Trabajos de fontanería e 
IMA367 1
doméstica. sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Fontanería e instalaciones de 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA040 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas. climatización
sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Mantenimiento y montaje mecánico de equipo  C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
IMA041 2  
industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
Fontanería e instalaciones de 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA368 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas. climatización
sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Fontanería e instalaciones de 
Montaje y mantenimiento de instalaciones de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA369 2 climatización
climatización y ventilación-extracción. sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de instalación de 
Instalación y mantenimiento de ascensores y otros 
IMA568 2 C.17 - Trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores NBPRL (M). ascensores
INSTALACIÓN Y  equipos fijos de elevación y transporte.
NBPRL (MC).
MANTENIMIENTO.
Trabajos de aislamiento e 
Instalación y mantenimiento de sistemas de 
IMA569 2 C.18 Trabajos de aislamiento e impermeabilización NBPRL (M). impermeabilización
aislamiento térmico, acústico y contra el fuego.
NBPRL (MC).
Fontanería e instalaciones de 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA370 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones calorífica. climatización
sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Fontanería e instalaciones de  s
IMA371 3 Dcleimsaatrirzoallcoi ódne  yp vroeyneticlatocsió dne-e ixntsrataclcaicóino.nes de  Csa.1n6it a-r Tiar aeb ianjsotsa ldaec iofonnetsa nseorlíaar,e isn stétarmlaicciaosn eNsB dPeR cLa l(eMfa).cción-climatización, instalaciones de agua caliente  climatización boe.e
NBPRL (MC). w.
IMA372 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas. Csa.1n6it a-r Tiar aeb ianjsotsa ldaec iofonnetsa nseorlíaar,e isn stétarmlaicciaosn eNsB dPeR cLa l(eMfa).cción-climatización, instalaciones de agua caliente  FcNloiBmnPtaaRtniLzea (rcMíaióC en) .instalaciones de
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente  Fontanería e instalaciones de  BOE-A-cable e
IMA374 3 y supervisión del montaje de instalaciones caloríficas. sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M). cNliBmPaRtiLza (cMióCn).
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  Fontanería e instalaciones de 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA375 3 y supervisión del montaje de instalaciones de  climatización
sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
climatización y ventilación-extracción. NBPRL (MC).
Fontanería e instalaciones de 
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA376 3 climatización
y supervisión del montaje de instalaciones frigoríficas. sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento 
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
IMA377 3 y supervisión del montaje de maquinaria, equipo   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
industrial y líneas automatizadas de producción.
INSTALACIÓN Y 
MANTENIMIENTO.
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  Fontanería e instalaciones de 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción-climatización, instalaciones de agua caliente 
IMA378 3 y supervisión del montaje de redes y sistemas de  climatización
sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
distribución de fluidos. NBPRL (MC).
Trabajos de instalación de 
Desarrollo de proyectos de instalaciones de 
IMA570 3 C.17 - Trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores NBPRL (M). ascensores
manutención, elevación y transporte.
NBPRL (MC).
Gestión y supervisión del montaje y el mantenimiento  Trabajos de aislamiento e 
IMA571 3 de sistemas de aislamiento térmico, acústico y contra  C.18 Trabajos de aislamiento e impermeabilización NBPRL (M). impermeabilización
el fuego. NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Operaciones auxiliares de mantenimiento de 
TMV194 1 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
carrocería de vehículos.
Operaciones auxiliares de mantenimiento en 
TMV195 1 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
electromecánica de vehículos.
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMV407 1 Operaciones auxiliares de mantenimiento aeronáutico.  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Operaciones auxiliares de mantenimiento de 
C.2 - CNAE 30.1 Y 33.15: Trabajos de construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y 
TMV452 1 elementos estructurales y de recubrimiento de   
muelle.
superficies de embarcaciones deportivas y de recreo.
Operaciones auxiliares de mantenimiento de sistemas  C.2 - CNAE 30.1 Y 33.15: Trabajos de construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y 
TMV453 1  
y equipos de embarcaciones deportivas y de recreo. muelle.
TMV044 2 Pintura de vehículos. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
Mantenimiento de estructuras de carrocerías de 
TMV045 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
vehículos.
TRANSPORTE Y 
MANTENIMIENTO 
Mantenimiento de elementos no estructurales de 
VEHÍCULOS. TMV046 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
carrocerías de vehículos.
Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y 
TMV047 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
trenes de rodaje de vehículos automóviles.
TMV048 2 Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
Embellecimiento y decoración de superficies de 
TMV196 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
vehículos.
Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material  C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o  e.
TMV198 2   o
rodante ferroviario. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M). w.b
TTMMVV129695 22 MdMmeaaa nnqmttueaeinntneaiimmrriaiiiaeel  nnraottgoodr  aíddcneeot  leass ii,fss edtteerermmo invaaidssau  redisoleté.r icraotsrdi caeojxest r yya  ctertlaievnacstsrm óyni sdiicóeon s  de  CeCq..11u23ip  --oT Tsr raeablbeaacjojtorsos md eeen cm táaenllciecáronesisc  (adin,e dm rueaspntratiearan acimeiórinoe endsteop  vayec rhieaíplc,a uerlotacsc. )ióN NnBB dPPeRR mLL á( M(qMu).)i.nas, equipos industriales y/o   Tmraaqbuaijnoasr diae y m eaqnutiepnoism eienn otob rdaes  de  OE-A-2022-479able en https://w
edificación y obra civil, sus equipos y aperos. cNoBnPsRtruLc (cMióCn).
Código certificado  Formación regulada capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos de mantenimiento de 
antenimiento del motor y de los sistemas eléctricos, de 
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o  maquinaria y equipos en obras de 
MV266_ 2 seguridad y confortabilidad de maquinaria agrícola, de 
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M). construcción
industrias extractivas y de edificación y obra civil.
NBPRL (MC).
TMV454 2 Conducción de autobuses. C. 26 Conductores/transportistas.  
Conducción de vehículos pesados de transporte de 
TMV455 2 C. 26 Conductores/transportistas.  
mercancías por carretera.
Conducción profesional de vehículos turismos y 
TMV456 2 C. 26 Conductores/transportistas.  
furgonetas.
Mantenimiento e instalación de sistemas eléctricos y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMV554 2  
TRANSPORTE Y  electrónicos de embarcaciones deportivas y de recreo. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
MANTENIMIENTO 
VEHÍCULOS. Mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y 
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMV555 2 equipos auxiliares de embarcaciones deportivas y de   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
recreo.
TMV049 3 Planificación y control del área de carrocería. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
TMV050 3 Planificación y control del área de electromecánica. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
Organización y supervisión del mantenimiento de 
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMV603 3 elementos estructurales y de recubrimiento de   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
superficies de embarcaciones deportivas y de recreo.
Organización y supervisión del mantenimiento de los 
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMV605 3 sistemas y equipos de embarcaciones deportivas y de   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
recreo.
Tabla 2.  Propuesta convalidación certificados de profesionalidad
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
ADGD0208 3 Gestión Integrada de Recursos Humanos. Formación para personal de oficinas. Administrativo.
ADMÓN. 
Y GESTIÓN.
ADGD0210 3 Creación y gestión de microempresas. Formación para personal de oficinas. Administrativo.
ARTA0112 2 Elaboración de obras de forja artesanal. C.3 - Trabajos de forja NBPRL (M).  
ARTE 
ARTB0111 2 Elaboración de artículos de platería. C.11 - Operarios en Trabajos de joyería NBPRL (M).  
Y ASTESANÍAS.
ARTB0211 2 Reparación de joyería. C.11 - Operarios en Trabajos de joyería NBPRL (M).  
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos 
de fabricación (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, 
COML0110 1 Actividades auxiliares de almacén.  
reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y 
suministro de materiales y componentes).
COMERCIO 
Y MARKETING.
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos 
de fabricación (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, 
COML0309 3 Organización y gestión de almacenes.  
reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y 
suministro de materiales y componentes).
EDIFICACIÓN  Trabajos de montajes de estructuras 
EOCJ0109 2 Montaje de andamios tubulares. C.19 - Trabajos de montaje de estructuras tubulares NBPRL (M).
Y OBRA CIVIL. tubulares NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos de electricidad, relativo a 
Operaciones auxiliares de montaje de redes  los trabajos de montaje y 
ELEE0108 1 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
eléctricas. mantenimiento de instalaciones 
eléctricas de AT y BT.
Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas 
ELEE0109 2 NBPRL (M). NBPRL (MC).
de baja tensión.
Trabajos de electricidad, relativo a 
Montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta 
los trabajos de montaje y 
ELEE0209 2 tensión de segunda y tercera categoría y centros de. C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos NBPRL (M).
mantenimiento de instalaciones 
transformación.
eléctricas de AT y BT.
Trabajos de electricidad, relativo a 
Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y  los trabajos de montaje y 
ELEE0210 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
ELECTRICIDAD Y  alta tensión. mantenimiento de instalaciones 
ELECTRÓNICA. eléctricas de AT y BT.
Trabajos de electricidad, relativo a 
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
los trabajos de montaje y 
ELEE0310 3 instalaciones eléctricas en el. C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
mantenimiento de instalaciones 
entorno de edificios.
eléctricas de AT y BT.
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  Trabajos de electricidad, relativo a 
redes eléctricas aéreas de alta tensión de segunda y  los trabajos de montaje y 
ELEE0410 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
tercera categoría, y centros de transformación de. mantenimiento de instalaciones 
intemperie. eléctricas de AT y BT.
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  Trabajos de electricidad, relativo a 
redes eléctricas subterráneas de alta tensión de  los trabajos de montaje y  s
ELEE0510 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. e
segunda y tercera categoría y centros de  mantenimiento de instalaciones  e.
transformación de interior. eléctricas de AT y BT. w.b
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Montaje y mantenimiento de sistemas domóticos e 
ELEM0111 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
inmóticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEM0210 3  
sistemas de automatización industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
ELEM0211 3 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
sistemas domóticos e inmóticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
Montaje y mantenimiento de sistemas de  C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEM0311 2  
automatización industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEM0411 2 Mantenimiento de electrodomésticos.  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
ELECTRICIDAD Y 
ELECTRÓNICA.
Instalación y mantenimiento de sistemas de  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEQ0108 2  
electromedicina. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Trabajos de montaje y 
Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento 
ELEQ0111 1 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimientos de instalaciones 
de equipos eléctricos y electrónicos.
eléctricas de AT y BT.
Gestión y supervisión de la instalación y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEQ0208 3  
mantenimiento de sistemas de electromedicina. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Montaje y mantenimiento de infraestructuras de  C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de 
ELES0108 2  
telecomunicaciones en edificios. telecomunicaciones (TIC y digitalización).
Montaje y mantenimiento de instalaciones de  C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
ELES0109 2 megafonía, sonorización de locales y circuito cerrado  programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de  Tterlaebcaojmosu neinc aincsiotanleasc iNonBePsR dLe ( MC). oe.es
de televisión. telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs) NBPRL (M). b
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Montaje y mantenimiento de equipamiento de red y 
ELES0111 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
estaciones base de telefonía.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
ELECTRICIDAD Y  Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones  C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de  Trabajos en instalaciones de 
ELES0208 1
ELECTRÓNICA. electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios. telecomunicaciones (TIC y digitalización). telecomunicaciones.
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Montaje y mantenimiento de sistemas de telefonía e  Trabajos en instalaciones de 
ELES0209 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de 
infraestructuras de redes locales de datos. telecomunicaciones NBPRL (MC).
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs) NBPRL (M).
Trabajos de fontanería e 
Organización y control del montaje y mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
ENAA0109 3 instalaciones de climatización 
de redes e instalaciones de agua y saneamiento. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAA0112 3 Gestión del uso eficiente del agua.
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENAE0108 2  
fotovoltaicas. instalaciones eólicas.
Operaciones básicas en el montaje y mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAE0111 1
de instalaciones de energías renovables. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAE0208 2
ENERGÍA Y AGUA. térmicas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Organización y proyectos de instalaciones solares  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAE0308 3
térmicas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Gestión del montaje y mantenimiento de parques  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENAE0408 3 eólicos. instalaciones eólicas.   e.es
Organización y proyectos de instalaciones solares  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o  w.
ENAE0508 3   w
fotovoltáicas. instalaciones eólicas. 9w
ENAL0210 3 Gsuebsetisótna cdioenl meso enltéacjetr iyc amsa.ntenimiento de  C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. Tlmorsaa nbtrtaaejbnoaismj odiese n deteole  mdcteor incinitdasatjead la,y  creiolanteivso  a  OE-A-2022-47able en https://
eléctricas de AT y BT. Bc
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos en gasoductos y redes de 
ENAS0108 2 Montaje y mantenimiento de redes de gas. C.22 - Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles NBPRL (M). distribución de gases combustibles 
NBPRL (MC).
Montaje, puesta en servicio, mantenimiento, 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAS0110 2 inspección y revisión de instalaciones receptoras y 
ENERGÍA Y AGUA. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
aparatos de gas.
ENAS0208 3 Gestión del montaje y mantenimiento de redes de gas. C.22 - Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles.  
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAT0108 2 Montaje y mantenimiento de redes de agua.
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Montaje de estructuras e instalación de sistemas y 
FMEA0111 2 C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas.  
equipos de aeronaves.
Fabricación de elementos aeroespaciales con 
FMEA0211 2 C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas.  
materiales compuestos.
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y 
Fabricación y montaje de instalaciones de tubería 
FMEC0108 2 de los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales,   
industrial.
fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
FMEC0109 3 Producción en construcciones metálicas. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
FMEC0110 2 Soldadura con electrodo revestido y TIG. C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.  
FABRICACIÓN 
MECÁNICA.
FMEC0210 2 Soldadura oxigás y soldadura mig_mag. C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.  
FMEE0108 1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica. C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.  
Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
FMEE0208 2   es
maquinaria industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.). e.
FFMMEEEF00130088 32 DFuisseióñno  yd ec oplaroddau.ctos de fabricación mecánica. CCCdfae...b571 lr- .oi-16c s  OaY Omcp piCóeeenr.tr1aa ad.lre2rieois o -s ms n C doodNe ledf Aé memrEsrááe ,q2 qofu4ausi:bn,i n Trayiarc sapsa b drcdiaemieój oe mnmsr ead edc ectear ata nufnnaibzisbzoafarosdidc royamo  c psapioiócomrnir ói d,la naepr rfrr(eoaofasrndm)bqu.rauciccceaii óócdnnieó   yynv   ictdrruoaetrnlat eas y fcdo/eoerrm loa m,ab fcreuaitónsandiló. idcnie.óln h dieer rmo,e dtaelle asc, ero y     OE-A-2022-479able en https://www.
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y 
FMEF0208 2 Moldeo y machería. de los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales,   
fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y 
FMEF0308 3 Producción en fundición y pulvimetalurgia. de los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales,   
fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
FMEH0109 2 Mecanizado por arranque de viruta. C.5-6 - Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión NBPRL (M).  
C.8 - Operarios en actividades de tratamientos superficiales de las piezas de metal: desengrasado, 
FMEH0110 2 Tratamientos térmicos en fabricación mecánica.  
limpieza, decapado, recubrimiento, pintura.
FMEH0209 2 Mecanizado por corte y conformado. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal NBPRL (M).  
C.8 - Operarios en actividades de tratamientos superficiales de las piezas de metal: desengrasado, 
FMEH0309 2 Tratamientos superficiales.  
limpieza, decapado, recubrimiento, pintura NBPRL (M).
FABRICACIÓN 
MECÁNICA.
Mecanizado por abrasión electroerosión y 
FMEH0409 2 C.5 -6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión NBPRL (M).  
procedimientos especiales.
C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FMEM0111 3 Fabricación por de coletaje.  
abrasión.
Producción en mecanizado, conformado y montaje 
FMEM0209 3 C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
mecánico.
Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto  C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FMEM0211 3  
rendimiento. abrasión.
Fabricación de troqueles para la producción de piezas  C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FMEM0311 3  
de chapa metálica. abrasión. es
FMEM0411 3 Fabricación de moldes para la producción de piezas  C.7 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del    w.b
poliméricas y de aleaciones ligeras. metal. w
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Mantenimiento de primer nivel en sistemas de 
IFCM0210 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
radiocomunicaciones.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
INFORMÁTICA Y  Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento 
IFCT0108 1 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
COMUNICACIONES. de sistemas microinformáticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
IFCT0209 2 Montaje y reparación de sistemas microinformáticos. programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
Operaciones de fontanería y calefacción -  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
IMAI0108 1
climatización doméstica. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Instalación y mantenimiento de sistemas de 
Trabajos de aislamiento e 
IMAI0110 2 aislamiento térmico, acústico y protección pasiva  C.18 Trabajos de aislamiento e impermeabilización NBPRL (M).
impermeabilización NBPRL (MC).
contra el fuego.
INSTALACIÓN Y  Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  Trabajos de aislamiento e 
IMAI0110 3 C.18 Trabajos de aislamiento e impermeabilización NBPRL (M).
MANTENIMIENTO. sistemas de aislamiento térmico y contra el fuego. impermeabilización NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAI0208 3 y supervisión del montaje de redes y sistemas de  instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
distribución de fluidos. NBPRL (MC).
Mantenimiento y montaje mecánico de equipo  C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
IMAQ0108 2  
industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Instalación y mantenimiento de ascensores y otros  Trabajos de instalación de 
IMAQ0110 2 C.17 - Trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores NBPRL (M).
equipos fijos de elevación y transporte. ascensores NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento 
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
IMAQ0208 3 y supervisión del montaje de maquinaria, equipo   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
industrial y líneas automatizadas de producción.
INSTALACIÓN Y 
MANTENIMIENTO.
Desarrollo de proyectos de instalaciones de  Trabajos de instalación de 
IMAQ0210 3 C.17 - Trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores NBPRL (M).
manutención, elevación y transporte. ascensores NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0108 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos de fontanería e 
Montaje y mantenimiento de proyectos de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0208 2 instalaciones de climatización 
instalaciones de climatización y ventilación-extracción. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
Montaje y mantenimiento de instalaciones de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0208 2 instalaciones de climatización 
climatización y ventilación-extracción. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0209 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones caloríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0308 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
INSTALACIÓN Y  Desarrollo de proyectos de instalaciones de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0308 3 instalaciones de climatización 
MANTENIMIENTO. climatización y ventilación- extracción. caliente sanitaria e instalaciones solares es térmicas térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0309 3 instalaciones de climatización 
y supervisión del montaje de instalaciones frigoríficas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0408 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0409 3 y supervisión del montaje de instalaciones de  instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M). s
climatización y ventilación-extracción. NBPRL (MC). e.e
Trabajos de fontanería e  w.
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  w
IMAR0509 3 instalaciones de climatización  9w
y supervisión del montaje de instalaciones caloríficas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M). NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material  C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVB0111 2  
rodante ferroviario. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.)NBPRL (M).
Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónico de  C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVB0211 2  
material rodante ferroviario. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Operaciones auxiliares de mantenimiento en 
TMVG0109 1 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
electromecánica de vehículos.
TMVG0110 3 Planificación y control del área de electromecánica. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
Mantenimiento de los sistemas eléctricos y 
TRANSPORTES Y  TMVG0209 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
electrónicos de vehículos.
MANTENIMIENTO 
DE VEHÍCULOS. Mantenimiento de sistemas de rodaje y transmisión de  Trabajos de mantenimiento de 
TMVG0210 2 maquinaria agrícola, de industrias extractivas y de  C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M). maquinaria y equipos en obras de 
edificación y obra civil, sus equipos y aperos. construcción NBPRL (MC).
Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y 
TMVG0309 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
trenes de rodaje de vehículos automóviles.
Mantenimiento del motor y de los sistemas eléctricos,  Trabajos de mantenimiento de 
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVG0310 2 de seguridad y confortabilidad de maquinaria agrícola,  maquinaria y equipos en obras de 
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
de industrias extractivas y de edificación y obra civil -. construcción NBPRL (MC).
TMVG0409 2 Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
TMVI0108 2 Conducción de autobuses. C. 26 Conductores/transportistas.  
Conducción profesional de vehículos turismos y 
TMVI0112 2 C. 26 Conductores/transportistas.  
furgonetas.
Conducción de vehículos pesados de transporte de 
TMVI0208 2 C. 26 Conductores/transportistas.  
mercancías por carretera.
Operaciones auxiliares de mantenimiento de 
TMVL0109 1 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
carrocerías de vehículos.
Mantenimiento de elementos no estructurales de 
TMVL0209 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
carrocerías de vehículos.
Embellecimiento y decoración de superficies de 
TMVL0309 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
vehículos.
Mantenimiento de estructuras de carrocerías de 
TMVL0309 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
vehículos.
TMVL0509 2 Pintura de vehículos. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
TRANSPORTES Y 
MANTENIMIENTO  TMVL0609 3 Planificación y control del área de carrocería. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
DE VEHÍCULOS.
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVO0109 1 Operaciones auxiliares de mantenimiento aeronaútico.  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.)NBPRL (M).
Operaciones auxiliares de mantenimiento de sistemas  C.2 - CNAE 30.1 Y 33.15: Trabajos de construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y 
TMVU0110 1  
y equipos de embarcaciones deportivas y recreo. muelle.
Operaciones auxiliares de mantenimiento de 
C.2 - CNAE 30.1 Y 33.15: Trabajos de construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y 
TMVU0210 1 elementos estructurales y de recubrimiento de   
muelle. es
embarcaciones. e.
TTMMVVUU00221122 22 MerMeeqleaacucnrnietpttreeoóonn.nsii mmicaouiieesxnn idlttiooae  r deeee smin  ldbaseta ap relclaamacncibtóiaoan nrp cderaoescp  idsouiesnlspteeoosmrr atdia,ve smap seáo lyqrét uicdvitaenris acr soey sc yd r yee o . CeCeqq..11uu22iipp  --oo  TTss  rreeaallbbeeaaccjjttoorroossmm  ddeeeecc  mmáánneeiiccccááoonnssii  cc((iiaann,,dd  mmuussaattnnrriittaaee  nnaaiieemmrrooiieeeennssttppooaa  yycc  iirraaeellpp,,  aaeerrttccaa..cc))ii. óóNnnB  ddPeeR  mmL áá(Mqquu).iinnaass,,  eeqquuiippooss  iinndduussttrriiaalleess  yy//oo      OE-A-2022-479able en https://www.
TMVU0312 3 Osisrgteamniazsa cyi óenq uy ipsuops edrev iseimónb adrecla mciaonnteesn idmeipeonrttoiv daes  lyo sd e  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
recreo.
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
TRANSPORTES Y  Organización y supervisión del mantenimiento de 
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
MANTENIMIENTO  TMVU0512 3 elementos estructurales y de recubrimiento de   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
DE VEHÍCULOS. superficies de embarcaciones deportivas y de recreo.
ADGD0208 3 Gestión Integrada de Recursos Humanos. Formación para personal de oficinas. Administrativo.
ADMÓN. Y 
GESTIÓN.
ADGD0210 3 Creación y gestión de microempresas. Formación para personal de oficinas. Administrativo.
ARTA0112 2 Elaboración de obras de forja artesanal. C.3 - Trabajos de forja NBPRL (M).  
ARTE Y 
ARTB0111 2 Elaboración de artículos de platería. C.11 - Operarios en Trabajos de joyería NBPRL (M).  
ASTESANÍAS.
ARTB0211 2 Reparación de joyería. C.11 - Operarios en Trabajos de joyería NBPRL (M).  
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos 
de fabricación (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, 
COML0110 1 Actividades auxiliares de almacén.  
reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y 
suministro de materiales y componentes).
COMERCIO Y 
MARKETING.
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos 
de fabricación (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, 
COML0309 3 Organización y gestión de almacenes.  
reprocesado, con la ayuda o no de elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y 
suministro de materiales y componentes).
EDIFICACIÓN Y  Trabajos de montajes de estructuras 
EOCJ0109 2 Montaje de andamios tubulares. C.19 - Trabajos de montaje de estructuras tubulares NBPRL (M).
OBRA CIVIL. tubulares NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos de electricidad, relativo a 
Operaciones auxiliares de montaje de redes  los trabajos de montaje 
ELEE0108 1 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
eléctricas. ymantenimiento de instalaciones 
eléctricas de AT y BT.
Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEE0109 2 NBPRL (MC).
de baja tensión. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Trabajos de electricidad, relativo a 
Montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta 
los trabajos de montaje y 
ELEE0209 2 tensión de segunda y tercera categoría y centros de  C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos NBPRL (M).
mantenimiento de instalaciones 
transformación.
eléctricas de AT y BT.
Trabajos de electricidad, relativo a 
los trabajos de montaje y 
Desarrollo de proyectos de redes eléctricas de baja y 
ELEE0210 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimiento de instalaciones 
alta tensión.
eléctricas.
de AT y BT.
ELECTRICIDAD Y  Trabajos de electricidad, relativo a 
ELECTRÓNICA. los trabajos de montaje y 
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
ELEE0310 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimiento de instalaciones 
instalaciones eléctricas en el entorno de edificios.
eléctricas.
de AT y BT.
Trabajos de electricidad, relativo a 
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
los trabajos de montaje y 
redes eléctricas aéreas de alta tensión de segunda y 
ELEE0410 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimiento de instalaciones 
tercera categoría, y centros de transformación de 
eléctricas.
intemperie. s
de AT y BT. e
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  Trabajos de electricidad, relativo a  ww.b
ELEE0510 3 rstreeadgneussnf oderalmé cyat crteiicórancse d rseau  icbnatteeterrrgiáoonr.reíaa sy  dcee natlrtoas t ednes ión de  CC..1154  --  ITnrsatbaalajodso rdees  iyn srteaplaacraiódno,r mesa dnete lnínimeaiesn yto e yq ureippoasra ecliéócnt rdiceo se.quipos informáticos, automatismos y su  lmedoleséa  cnAtrttTraei cbnyaai mBsjo.Ties. ndteo  mdeo nintastjea lay ciones  OE-A-2022-479able en https://w
ELEM0111 2 Minmonóttaicjeo sy. mantenimiento de sistemas domóticos e  pterloegcroammuanciicóanc, ioonrdeesn ya ddoer elas  iny fsourms apceiróifné,r irceodse so  ddeis pinofosirtmivaocsi óanu xyi lidaaretoss;  e(TqIuCips)o.s y tecnologías de  
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEM0210 3  
sistemas de automatización industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de 
ELEM0211 3 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
sistemas domóticos e inmóticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
Montaje y mantenimiento de sistemas de  C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEM0311 2  
automatización industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEM0411 2 Mantenimiento de electrodomésticos.  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Instalación y mantenimiento de sistemas de  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEQ0108 2  
electromedicina. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Trabajos de montaje y 
Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento 
ELEQ0111 1 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. mantenimientos de instalaciones 
de equipos eléctricos y electrónicos.
eléctricas de AT y BT.
ELECTRICIDAD Y 
ELECTRÓNICA. Gestión y supervisión de la instalación y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
ELEQ0208 3  
mantenimiento de sistemas de electromedicina. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Montaje y mantenimiento de infraestructuras de  C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de 
ELES0108 2  
telecomunicaciones en edificios. telecomunicaciones (TIC y digitalización).
Montaje y mantenimiento de instalaciones de  C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Trabajos en instalaciones de 
ELES0109 2 megafonía, sonorización de locales y circuito cerrado  programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de 
telecomunicaciones NBPRL (MC).
de televisión. telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs) NBPRL (M).
C.14 - Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
ELES0111 2 Mesotanctaiojen eys m baanstee ndiem tieelnetfoo ndíea .equipamiento de red y  programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de    oe.es
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs). b
Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones  C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de  Trabajos en instalaciones de  9w
EELLEESS00220089 12 eMinleforcnatteraosjtetér ucycn mtiucaraansst e ydn deime r eiteednleetsoc  oldomec uasnliesicstea dmceioa dnsa edtsoe s et.enl eefdoinficíaio es . tCper.lo1eg4cro a-m mTuraancbiicóaanjoc,si oo dnrdeee sinn (asTdtIaColar eyc sidó ying ,si tmuaslaiz pnaetcerinióféinmr)i.iceonst oo  yd riseppoasraiticvioósn  aduex eilqiauriepso;s e iqnufoiprmosá yti ctoesc,n aoulotgoímasa tdisem os y su  tTteerllaeebccaoojmmosuu nneiincc aainccsiiootannleeassc. iNonBePsR dLe ( MC). OE-A-2022-47able en https://
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs) NBPRL (M). Bc
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos de fontanería e 
Organización y control del montaje y mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
ENAA0109 3 instalaciones de climatización 
de redes e instalaciones de agua y saneamiento. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAA0112 3 Gestión del uso eficiente del agua.
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENAE0108 2  
fotovoltaicas. instalaciones eólicas.
Operaciones básicas en el montaje y mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAE0111 1
de instalaciones de energías renovables. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Montaje y mantenimiento de instalaciones solares  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAE0208 2
térmicas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Organización y proyectos de instalaciones solares  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
ENAE0308 3
térmicas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Gestión del montaje y mantenimiento de parques  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENAE0408 3  
eólicos. instalaciones eólicas.
ENERGÍA Y AGUA.
Organización y proyectos de instalaciones solares  C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o 
ENAE0508 3  
fotovoltaicas. instalaciones eólicas.
Trabajos de electricidad, relativo a 
Gestión del montaje y mantenimiento de  los trabajos de montaje y 
ENAL0210 3 C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
subestaciones eléctricas. mantenimiento de instalaciones 
eléctricas de AT y BT.
Trabajos en gasoductos y redes de 
ENAS0108 2 Montaje y mantenimiento de redes de gas. C.22 - Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles NBPRL (M). distribución de gases combustibles  e.e
NBPRL (MC). b
Montaje, puesta en servicio, mantenimiento,  9w
ENAS0110 2 ianpsapreactocisó nd ey  greavsi.sión de instalaciones receptoras y  Cca.1lie6n -t eT rsaabnaitjoasri ad ee  fionnsttaalnaecriíoan, einss staollaacreiosn teésrm diec acsa.lefacción- climatización, instalaciones de agua  Tinrsatbaalajocsio dnee sf odnet acnliemríaat izea ción.
ENAS0208 3 Gestión del montaje y mantenimiento de redes de gas. C.22 - Trabajos en gasoductos y redes de distribución de gases combustibles. 
ENAT0108 2 Montaje y mantenimiento de redes de agua. Cca.1lie6n -t eT rsaabnaitjoasri ad ee  fionnsttaalnaecriíoan, einss staollaacreiosn teésrm diec acsa.lefacción- climatización, instalaciones de agua  Tinrsatbaalajocsio dnee sf odnet acnliemríaat izea ción.
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Montaje de estructuras e instalación de sistemas y 
FMEA0111 2 C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas.  
equipos de aeronaves.
Fabricación de elementos aeroespaciales con 
FMEA0211 2 C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas.  
materiales compuestos.
C.1.1 Y C.1.2 - CNAE 24:Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y 
Fabricación y montaje de instalaciones de tubería  de los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, 
FMEC0108 2  
industrial. fabricación de.
moldes, fabricación de tubos y similares).
FMEC0109 3 Producción en construcciones metálicas. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
FMEC0110 2 Soldadura con electrodo revestido y TIG. C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.  
FABRICACIÓN  FMEC0210 2 Soldadura oxigás y soldadura mig_mag. C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.  
MECÁNICA.
FMEE0108 1 Operaciones auxiliares de fabricación mecánica. C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.  
Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
FMEE0208 2  
maquinaria industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.
FMEE0308 3 Diseño de productos de fabricación mecánica.  
C.7 - Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24:Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de 
FMEF0108 2 Fusión y colada. los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales,   
fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24:Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de 
FMEF0208 2 Moldeo y machería. los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales,   
fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares). es
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24:Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de 
FMEF0308 3 Producción en fundición y pulvimetalurgia. los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales,   
fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
FMEH0109 2 Mecanizado por arranque de viruta. C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión NBPRL (M).  
C.8 - Operarios en actividades de tratamientos superficiales de las piezas de metal: desengrasado, 
FMEH0110 2 Tratamientos térmicos en fabricación mecánica.  
limpieza, decapado, recubrimiento, pintura.
FMEH0209 2 Mecanizado por corte y conformado. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metalNBPRL (M).  
C.8 - Operarios en actividades de tratamientos superficiales de las piezas de metal: desengrasado, 
FMEH0309 2 Tratamientos superficiales.  
limpieza, decapado, recubrimiento, pintura NBPRL (M).
Mecanizado por abrasión electroerosión y 
FABRICACIÓN  FMEH0409 2 C.5 -6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión NBPRL (M).  
procedimientos especiales.
MECÁNICA.
C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FMEM0111 3 Fabricación por de coletaje.  
abrasión.
Producción en mecanizado, conformado y montaje 
FMEM0209 3 C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
mecánico.
Fabricación por mecanizado a alta velocidad y alto  C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FMEM0211 3  
rendimiento. abrasión.
Fabricación de troqueles para la producción de piezas  C.5 -6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por 
FMEM0311 3  
de chapa metálica. abrasión.
Fabricación de moldes para la producción de piezas  C.7 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del 
FMEM0411 3  
poliméricas y de aleaciones ligeras. metal.
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
Mantenimiento de primer nivel en sistemas de 
IFCM0210 2 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
radiocomunicaciones.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
INFORMÁTICA Y  Operaciones auxiliares de montaje y mantenimiento 
IFCT0108 1 programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
COMUNICACIONES. de sistemas microinformáticos.
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su 
IFCT0209 2 Montaje y reparación de sistemas microinformáticos. programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de   
telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).
Operaciones de fontanería y calefacción -  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua  Trabajos de fontanería e 
IMAI0108 1
climatización doméstica. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Instalación y mantenimiento de sistemas de 
Trabajos de aislamiento e 
IMAI0110 2 aislamiento térmico, acústico y protección pasiva  C.18 Trabajos de aislamiento e impermeabilización NBPRL (M).
impermeabilización NBPRL (MC).
contra el fuego.
INSTALACIÓN Y  Gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de  Trabajos de aislamiento e 
IMAI0110 3 C.18 Trabajos de aislamiento e impermeabilización NBPRL (M).
MANTENIMIENTO. sistemas de aislamiento térmico y contra el fuego. impermeabilización NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAI0208 3 y supervisión del montaje de redes y sistemas de  instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
distribución de fluidos. NBPRL (MC).
Mantenimiento y montaje mecánico de equipo  C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
IMAQ0108 2  
industrial. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Instalación y mantenimiento de ascensores y otros  Trabajos de instalación de 
IMAQ0110 2 C.17 - Trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores NBPRL (M).
equipos fijos de elevación y transporte. ascensores NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento 
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
IMAQ0208 3 y supervisión del montaje de maquinaria, equipo   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
industrial y líneas automatizadas de producción.
Desarrollo de proyectos de instalaciones de  Trabajos de instalación de 
IMAQ0210 3 C.17 - Trabajos de mantenimiento, reparación e instalación de ascensores NBPRL (M).
manutención, elevación y transporte. ascensores NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0108 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones frigoríficas. instalaciones de climatización 
INSTALACIÓN Y  caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
MANTENIMIENTO.
Montaje y mantenimiento de proyectos de  Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0208 2 instalaciones de climatización y ventilación -  instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
extracción. NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
Montaje y mantenimiento de instalaciones de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0208 2 instalaciones de climatización 
climatización y ventilación- extracción. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0209 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones caloríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0308 3 Desarrollo de proyectos de instalaciones frigoríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
Desarrollo de proyectos de instalaciones de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0308 3 instalaciones de climatización 
climatización y ventilación- extracción. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0309 3 instalaciones de climatización 
y supervisión del montaje de instalaciones frigoríficas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
INSTALACIÓN Y 
MANTENIMIENTO.
Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0408 2 Montaje y mantenimiento de instalaciones caloríficas. instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  Trabajos de fontanería e 
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0409 3 y supervisión del montaje de instalaciones de  instalaciones de climatización 
caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
climatización y ventilación-extracción. NBPRL (MC).
Trabajos de fontanería e 
Planificación, gestión y realización del mantenimiento  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua 
IMAR0509 3 instalaciones de climatización 
y supervisión del montaje de instalaciones caloríficas. caliente sanitaria e instalaciones solares térmicas NBPRL (M).
NBPRL (MC).
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Mantenimiento de los sistemas mecánicos de material  C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVB0111 2  
rodante ferroviario. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.)NBPRL (M).
Mantenimiento de sistemas eléctricos y electrónico de  C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVB0211 2  
material rodante ferroviario. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Operaciones auxiliares de mantenimiento en 
TMVG0109 1 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
electromecánica de vehículos.
TMVG0110 3 Planificación y control del área de electromecánica. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
Mantenimiento de los sistemas eléctricos y 
TMVG0209 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
electrónicos de vehículos.
Mantenimiento de sistemas de rodaje y transmisión de  Trabajos de mantenimiento de 
TMVG0210 2 maquinaria agrícola, de industrias extractivas y de  C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M). maquinaria y equipos en obras de 
edificación y obra civil, sus equipos y aperos. construcción NBPRL (MC).
TRANSPORTES Y 
MANTENIMIENTO  Mantenimiento de sistemas de transmisión de fuerza y 
TMVG0309 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
DE VEHÍCULOS. trenes de rodaje de vehículos automóviles.
Mantenimiento del motor y de los sistemas eléctricos,  Trabajos de mantenimiento de 
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVG0310 2 de seguridad y confortabilidad de maquinaria agrícola,  maquinaria y equipos en obras de 
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
de industrias extractivas y de edificación y obra civil -. construcción NBPRL (MC).
TMVG0409 2 Mantenimiento del motor y sus sistemas auxiliares. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
TMVI0108 2 Conducción de autobuses. C. 26 Conductores/transportistas.  
Conducción profesional de vehículos turismos y 
TMVI0112 2 C. 26 Conductores/transportistas.  
furgonetas.
Conducción de vehículos pesados de transporte de  e.
TMVI0208 2 C. 26 Conductores/transportistas.   o
mercancías por carretera. w.b
TMVL0109 1 Ocapreroraceciroíanse sd ea uvxeihliaícruelso sd.e mantenimiento de  C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.   2022-479n https://w
Código certificado  Formación regulada aapítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Denominación certificado profesionalidad Formación regulada capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
profesionalidad Anexo IV, del IV CEM
Mantenimiento de elementos no estructurales de 
TMVL0209 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
carrocerías de vehículos.
Embellecimiento y decoración de superficies de 
TMVL0309 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
vehículos.
Mantenimiento de estructuras de carrocerías de 
TMVL0309 2 C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
vehículos.
TMVL0509 2 Pintura de vehículos. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
TMVL0609 3 Planificación y control del área de carrocería. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVO0109 1 Operaciones auxiliares de mantenimiento aeronaútico.  
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Operaciones auxiliares de mantenimiento de sistemas  C.2 - CNAE 30.1 Y 33.15: Trabajos de construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y 
TMVU0110 1  
TRANSPORTES Y  y equipos de embarcaciones deportivas y recreo. muelle.
MANTENIMIENTO 
Operaciones auxiliares de mantenimiento de 
DE VEHÍCULOS. C.2 - CNAE 30.1 Y 33.15: Trabajos de construcción, reparación y mantenimiento naval en astilleros y 
TMVU0210 1 elementos estructurales y de recubrimiento de   
muelle.
embarcaciones.
Mantenimiento de la planta propulsora, máquinas y 
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVU0212 2 equipos auxiliares de embarcaciones deportivas y de   
equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
recreo.
Mantenimiento e instalación de sistemas eléctricos y  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVU0212 2  
electrónicos de embarcaciones deportivas y de recreo. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.) NBPRL (M).
Organización y supervisión del mantenimiento de los 
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o 
TMVU0312 3 sistemas y equipos de embarcaciones deportivas y de    es
recreo. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.). oe.
Organización y supervisión del mantenimiento de  w
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o  9w
TMVU0512 3 esulepmeerfnictioess  edset reumctbuararcleasc iyo ndees r edceupborritmiviaesn tyo  ddee  recreo. equipos electromecánicos (industria aeroespacial, etc.). 
Tabla 3.  Convalidación títulos de FP realizados al amparo de la LOE
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos de fabricación 
Básica. Título Profesional Básico en Servicios Comerciales. (incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, reprocesado, con la ayuda o no de   
elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y suministro de materiales y componentes).
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos de fabricación 
(incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, reprocesado, con la ayuda o no de 
COMERCIO Y  G. Medio. Técnico en Actividades Comerciales.  
elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y suministro de materiales y componentes).
MARKETING.
NBPRL (M).
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos de fabricación 
(incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, reprocesado, con la ayuda o no de 
G. Superior. Técnico Superior en Transporte y Logística.  
elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y suministro de materiales y componentes).
NBPRL (M).
C.18 - Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilización. Aislamiento e.
G. Medio. Técnico en construcción.
NBPRL (M). impermeabilización NBPRL (MC).
Técnico Superior en Organización y Control de Obras  Mandos intermedios Administrativos 
G. Superior. Personal de oficinas NBPRL (M).
de Construcción. NBPRL (MC).
EDIFICACIÓN Y OBRA 
Administrativos. Responsables de 
CIVIL.
G. Superior. Técnico Superior en Proyectos de Edificación. Personal de oficinas NBPRL (M). obra y técnicos de ejecución NBPRL 
(MC).
Administrativos. Responsables de 
G. Superior. Técnico Superior en Proyectos de Obra Civil. Personal de oficinas NBPRL (M). obra y técnicos de ejecución NBPRL 
(MC).
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
C.14 - Contenido formativo para trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, 
automatismos y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de 
Básica. Título Profesional Básico en Electricidad y Electrónica. telecomunicaciones y de la información, redes de información y datos (TICs).  
C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y.
digitalización).
C.5-6 - Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
Título Profesional Básico en Instalaciones 
Básica. C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y   
Electrotécnicas y Mecánica.
digitalización).
C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y 
G. Medio. Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones. digitalización).  
NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Medio. Técnico en Instalaciones Eléctricas y Automáticas. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.)C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de   
infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y digitalización).NBPRL (M).
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
Técnico Superior en Automatización y Robótica 
ELECTRICIDAD Y  G. Superior. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
Industrial.
ELECTRÓNICA. NBPRL (M).
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Superior. Técnico Superior en Electromedicina Clínica. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
NBPRL (M).
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Superior. Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos  e.e
electromecánicos (industria aeroespacial, etc.). bo
Técnico Superior en Sistemas Electrotécnicos y  C.15 - Contenido formativo para instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos: w
G. Superior. Automatizados. CdNi.Bg2iP1taR -li LzTa r(caMibó)a.nj)o.s de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y    2022-479n https://w
G. Superior. eT éIncnfoicrmo áStuicpoesr.ior en Sistemas de Telecomunicaciones  CdNi.Bg2iP1taR -li LzTa r(caMibó)a.nj)o.s de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y    cve: BOE-A-Verificable e
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
Electricidad, relativo a los trabajos 
C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos. de montaje y mantenimiento de 
G. Superior. Técnico Superior en Centrales Eléctricas.
NBPRL (M). instalaciones eléctricas de AT y BT.
NBPRL (MC).
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e  Trabajos de fontanería e 
Técnico Superior en Eficiencia Energética y Energía 
ENERGÍA Y AGUA. G. Superior. instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Solar Térmica.
NBPRL (M). NBPRL (MC).
Electricidad, relativo a los trabajos 
C.15 - Instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos.
de montaje y mantenimiento de 
G. Superior. Técnico Superior en Energías Renovables. C. 23 Trabajos de otro tipo de instalaciones tales como instalaciones solares fotovoltaicas o instalaciones eólicas 
instalaciones eléctricas de AT y BT.
NBPRL (M).
Otras instalaciones NBPRL (MC).
C.5-6 Contenido formativo para operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
Título Profesional Básico en Fabricación de Elementos 
Básica. C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos   
Metálicos.
electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
C.5-6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta y/o abrasión.
Trabajos de fontanería e 
Básica. Fabricación y Montaje. C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e 
instalaciones de climatización.
instalaciones solares térmicas.
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no 
FABRICACIÓN  Técnico en Conformado por Moldeo de Metales y  férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de 
G. Medio.  
MECÁNICA. Polímeros. tubos y similares).
NBPRL (M).
C.5 -6 Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
G. Medio. Técnico en Mecanizado. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
NBPRL (M). s
C.9 - Operarios en actividades de premontaje, montaje, cambio de formato y ensamblaje en fábricas. bo
Técnico en Montaje de Estructuras e Instalación de  w.
G. Medio. C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos    w
Sistemas Aeronáuticos. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.). 2022-479n https://w
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.
G. Medio. Técnico en Soldadura y Calderería.  
C.10 - Trabajos de carpintería metálica NBPRL (M).
C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.
G. Superior. Técnico Superior en Construcciones Metálicas.  
NBPRL (M).
C.1.1 y C.1.2 - Contenido formativo para las actividades del CNAE 24: entre otras, trabajos de fabricación, producción 
y transformación del hierro, del acero y de los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, 
fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
G. Superior. Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica.  
C.5 -6 - Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
FABRICACIÓN 
C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.
MECÁNICA.
NBPRL (M).
C.5 -6 - Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
Técnico Superior en Programación de la Producción 
G. Superior. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
en Fabricación Mecánica.
NBPRL (M).
C.1.1 Y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales 
Técnico Superior en Programación de la Producción  no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de 
G. Superior.  
en Moldeo de Metales y Polímeros. tubos y similares).
NBPRL (M).
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
Básica. Informática y Comunicaciones. ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la   
información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
Básica. Informática de Oficina. ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la   
información, redes de información y datos (TICs).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
G. Medio. Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes.  
información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
INFORMÁTICA Y 
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
COMUNICACIONES.
Técnico Superior en Administración de Sistemas  ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
G. Superior.  
Informáticos en Red. información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones  ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
G. Superior.  
Multiplataforma. información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
G. Superior. Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.  
información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
Título Profesional Básico en Mantenimiento de  C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e 
Básica.  
Viviendas. instalaciones solares térmicas. s
INSTALACIONES Y  e.
MANTENIMIENTO. C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e  Trabajos de fontanería e  bo
G. Medio. Técnico en Instalaciones de Producción de Calor. instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización. w
NBPRL (M). NBPRL (MC). 2022-479n https://w
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e  Trabajos de fontanería e 
Técnico en Instalaciones Frigoríficas y de 
G. Medio. instalaciones solares térmicas. instalaciones de climatización.
Climatización.
NBPRL (M). NBPRL (MC).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Medio. Técnico en Mantenimiento Electromecánico. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
NBPRL (M).
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e 
INSTALACIONES Y  Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos de 
G. Superior. instalaciones solares térmicas.  
MANTENIMIENTO. Instalaciones Térmicas y de Fluidos.
NBPRL (M).
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e 
Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones 
G. Superior. instalaciones solares térmicas.  
Térmicas y de Fluidos.
NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Superior. Técnico Superior en Mecatrónica Industrial. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Medio. Mantenimiento de Vehículos. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
NBPRL (M).
MARÍTIMO 
PESQUERA.
Técnico Superior en Organización del Mantenimiento  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G. Superior. y Control de la Maquinaria de Buques y  electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
Embarcaciones. NBPRL (M).
Formación regulada Capítulo XVIII. 
Familia profesional Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del IV CEM
Anexo IV, del IV CEM
Básica. Mantenimiento de Vehículos. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
G. Medio. Técnico en Carrocería. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
Técnico en Conducción de Vehículos de Transporte 
G. Medio. C. 26 Conductores/transportistas.  
por Carretera.
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
TRANSPORTE Y  G. Medio. Técnico en Electromecánica de Maquinaria. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
MANTENIMIENTO DE  NBPRL (M).
VEHÍCULOS.
Técnico en Electromecánica de Vehículos 
G. Medio. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos NBPRL (M).  
Automóviles.
C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
Técnico en Mantenimiento de Material Rodante 
G. Medio. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
Ferroviario.
NBPRL (M).
G. Superior. Técnico Superior en Automoción. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.  
Tabla 4.  Convalidación títulos de FP realizados al amparo de la LOGSE
Familia profesional  Formación regulada Capítulo XVIII. 
Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del I IV CEM
LOGSE Anexo IV, del IV CEM
C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos de fabricación 
(incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, reprocesado, con la ayuda o no de 
G.Medio. Técnico en Comercio.  
elementos mecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y suministro de materiales y componentes).
COMERCIO Y  NBPRL (M). es
MARKETING. C.30 - Contenido formativo para operarios en almacén y logística y aprovisionamiento en los procesos de fabricación  boe.
(incluyendo entre otras actividades el empaquetado, preparación de productos, reprocesado, con la ayuda o no de  w
G.Superior. Técnico Superior en Gestión del Transporte. eNlBemPRenLt o(Ms )m.ecánicos y otras tareas de aprovisionamiento y suministro de materiales y componentes).   2022-479n https://w
Familia profesional  Formación regulada Capítulo XVIII. 
Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del I IV CEM
LOGSE Anexo IV, del IV CEM
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
Técnico Superior en Desarrollo de Productos 
G.Superior. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
Electrónicos.
NBPRL (M).
C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).
C.15 - Contenido formativo para instaladores y reparadores de líneas y equipos eléctricos:
G.Superior. Técnico Superior en Instalaciones Electrotécnicas.  
C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y 
ELECTRICIDAD Y  digitalización).
ELECTRÓNICA. NBPRL (M).
C. 12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
Técnico Superior en Sistemas de Regulación y Control 
G.Superior. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
Automáticos.
NBPRL (M).
C.21 - Trabajos de instalaciones, mantenimiento y reparación de infraestructuras de telecomunicaciones (TIC y 
Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicación e.
G.Superior. digitalización).  
Informáticos.
NBPRL (M).
Familia profesional  Formación regulada Capítulo XVIII. 
Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del I IV CEM
LOGSE Anexo IV, del IV CEM
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no 
férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de 
G.Medio. Técnico en Fundición.  
tubos y similares).
NBPRL (M).
C.5 -6 - Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
G.Medio. Técnico en Mecanizado. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
NBPRL (M).
C.4 - Operarios en Trabajos de soldadura y oxicorte.
G.Medio. Técnico en Soldadura y Calderería.  
C.10 - Trabajos de carpintería metálica NBPRL (M).
C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.
G.Superior. Técnico Superior en Construcciones Metálicas.  
NBPRL (M).
FABRICACIÓN 
C.1.1 y C.1.2 - Contenido formativo para las actividades del CNAE 24: entre otras, trabajos de fabricación, producción 
MECÁNICA.
y transformación del hierro, del acero y de los metales no férreos, y primera transformación (fabricación del acero, 
Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos  fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de tubos y similares).
G.Superior.  
Mecánicos. C.5 -6 - Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.
NBPRL (M).
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no 
Técnico Superior en Producción por Fundición y  férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de 
G.Superior.  
Pulvimetalurgia. tubos y similares).
NBPRL (M).
C.5 -6 - Operarios de máquinas de mecanizado por arranque de viruta o por abrasión.
G.Superior. Técnico Superior en Producción por Mecanizado. C.7 -Operarios de máquinas de mecanizado por deformación y corte del metal.  
NBPRL (M). s
Familia profesional  Formación regulada Capítulo XVIII. 
Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del I IV CEM
LOGSE Anexo IV, del IV CEM
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
G.Medio. Técnico en Sistemas de Explotación Informáticos.  
información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
Técnico Superior en Administración de Sistemas  ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
INFORMÁTICA. G.Superior.  
Informáticos. información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
C.14 Trabajos de instalación, mantenimiento y reparación de equipos informáticos, automatismos y su programación, 
Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones  ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la 
G.Superior.  
Informáticas. información, redes de información y datos (TICs).
NBPRL (M).
C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.
G.Medio. Técnico en Carrocería.  
NBPRL (M).
MANTENIMIENTO DE 
VEHÍCULOS. C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.
G.Medio. Técnico en Electromecánica de Vehiculos.  
AUTOPROPULSADOS NBPRL (M).
.
C.13 - Trabajos en talleres de reparación de vehículos.
G.Superior. Técnico Superior en Automoción.  
NBPRL (M).
Técnico en Instalación y Mantenimiento  C.12 - Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G.Medio. Electromecánico de Maquinaria y Conducción de  electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
MANTENIMIENTO Y  Líneas. NBPRL (M).
SERVICIOS.
A LA PRODUCCIÓN. C.12 -Trabajos de mecánica, mantenimiento y reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos 
G.Medio. Técnico en Mantenimiento Ferroviario. electromecánicos (industria aeroespacial, etc.).  
NBPRL (M). e.e
C.16 - Trabajos de fontanería, instalaciones de calefacción- climatización, instalaciones de agua caliente sanitaria e  w.
Técnico Superior en Mantenimiento y Montaje de  w
G.Superior. instalaciones solares térmicas.   9w
MSAE ALRNAV TPIECRNIOOIMDSIU.ECNCTIOÓ NY.  G.Superior. ITInnésdctuansliactrociai oSl.nuepse drioer E edni fMiciaon yte Pnriomcieensoto. de Equipo  NCeNlB.Be1cPP2tRR r-o LLTm  r((eaMMcb))áa..njoicso dse ( imndeucsátnriiac aa,e mroaenstpeancimiaile, nettoc .y). reparación de máquinas, equipos industriales y/o equipos    BOE-A-2022-47cable en https://
Familia profesional  Formación regulada Capítulo XVIII. 
Nivel Título formación profesional Formación regulada Capítulo XVII. Anexo II, del I IV CEM
LOGSE Anexo IV, del IV CEM
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no 
Técnico en Operaciones de Transformación de  férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de 
G.Medio.  
Plásticos y Caucho. tubos y similares).
NBPRL (M).
QUÍMICA.
C.1.1 y C.1.2 - CNAE 24: Trabajos de fabricación, producción y transformación del hierro, del acero y de los metales no 
férreos, y primera transformación (fabricación del acero, fundición de metales, fabricación de moldes, fabricación de 
G.Superior. Técnico Superior en Plásticos y Caucho.  
tubos y similares).
NBPRL (M).
ANEXO IX
Relación de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por riesgos eléctricos, 
que no pueden ser realizados por personas trabajadoras puestas a disposición por 
empresas de trabajo temporal en el Sector del Metal
Puestos de trabajo prohibidos para las empresas de trabajo temporal
La relación de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por riesgos eléctricos que 
no pueden ser realizados por personas trabajadoras puestos a disposición por empresas 
de trabajo temporal en el Sector del Metal son los siguientes:
a)  De acuerdo con el Real Decreto 614/2001, de 8 de Junio, sobre disposiciones 
mínimas para la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras frente al 
riesgo eléctrico los tipos de trabajo que se realizan en instalaciones eléctricas de Baja 
Tensión (BT, en lo sucesivo) y de Alta Tensión (AT, en lo sucesivo), son los siguientes:
– Trabajos sin tensión.
– Trabajos en tensión.
– Maniobras.
– Mediciones.
– Ensayos.
– Verificaciones.
– Trabajos en proximidad.
Dicha norma, en el artículo 2, establece que el empresario deberá adoptar las 
medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los 
lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de las personas 
trabajadoras o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo. La 
adopción de estas medidas deberá basarse en la evaluación de los riesgos contemplada 
en el Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la sección primera del 
capítulo segundo del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Teniendo en cuenta que las actividades se realizan habitualmente en instalaciones 
eléctricas de propiedad externa y que poseen sus propios procedimientos de trabajo y 
descargo  es  imprescindible  el  conocimiento  y  coordinación  de  los  mismos  y  la 
autorización del propietario para realizar los trabajos.
b)  Según el Real Decreto 614/2001, los puestos de trabajo y profesionales que 
realizan dichas actividades son los oficiales montadores, instaladores o mantenedores 
que desempeñan los siguientes puestos:
– (A) Persona Trabajadora Autorizada.
– (B) Persona Trabajadora Cualificada.
– (C+AE) Persona Trabajadora Cualificada y Autorizada por escrito.
– Jefe de trabajo.
(A)  Persona Trabajadora Autorizada.
La persona trabajadora autorizada por el empresario para realizar determinados 
trabajos en riesgo eléctrico, en base a su capacidad para hacerlo de forma correcta 
según los procedimientos del mencionado Decreto.
Tareas que pueden hacer: e
– Supresión y reposición de la tensión en instalaciones de baja tensión. w.
–––   RMMeeapdnoiicosiboicrniaóesns  l,od ecena fclueassri gbeolnes s I yne smnta oinladsciftiiaoclanaceciisoo nneeeléssc  etdrniec  aIBnsTs dt aeelna B cteTio.nnseiósn e.léctricas de BT. 2022-479n https://w
– Preparación de trabajos en proximidad de instalaciones de AT.
Riesgos: los riesgos más característicos e inherentes a los trabajos que se realizan 
en instalaciones eléctricas son:
– Choque  eléctrico  por  contacto  con  elementos  en  tensión  (contacto  eléctrico 
directo), o con masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).
– Quemaduras por choque eléctrico o por arco eléctrico.
– Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico.
– Incendios o explosiones originados por la electricidad.
Además de los riesgos específicos se consideran los generales de todo trabajo.
La responsabilidad de autorizar a estas personas trabajadoras autorizadas recae 
sobre  la  empresa  que  dirige  los  trabajos,  no  sobre  la  que  pone  el  «trabajador  a 
disposición», ya que la que dirige es la que posee la capacidad, técnica humana y de 
medios  adecuados  para  la  realización  de  los  trabajos.  Así  como,  la  competencia 
profesional para elaborar los procedimientos exigidos por este Decreto. Por lo tanto, no 
parece adecuado que esta persona trabajadora autorizada pueda realizar estas tareas 
por  la  empresa  de  «puesta  a  disposición»,  la  cual  no  posee  la  cualificación  o 
capacitación técnicas para autorizarlas.
Estos trabajos se desarrollan por equipos a los que se les informa y adiestra de 
forma  teórico-práctica  en  el  procedimiento,  comprobando  su  capacidad  para 
comprenderlo y ejecutarlo. Por lo tanto, tampoco parece aconsejable en esto que estas 
responsabilidades sean llevadas a cabo por la empresa «puesta a disposición».
La realización de los procedimientos e instrucciones de los autorizados deben ser 
llevados a cabo por técnicos o ingenieros cualificados, que se responsabilizarán de la 
adecuación técnica de los mismos; condiciones ajenas al objeto y competencia de la 
empresa de «puesta a disposición».
De este modo, siguiendo los argumentos anteriores y teniendo en cuenta la gravedad 
de las consecuencias, que se pueden derivar, de los elevados riesgos inherentes a los 
trabajos que pueden realizar las personas trabajadoras autorizados, no parece lógico 
que  estos  trabajos  puedan  ser  realizados  por  dichas  personas  de»  puesta  a 
disposición».
(B)  Persona Trabajadora Cualificada.
La  persona  trabajadora  autorizada  que  posee  conocimientos  especializados  en 
materia  de  instalaciones  eléctricas,  debido  a  su  formación  acreditada  profesional  o 
Universitaria, o a su experiencia certificada de 2 o más.
Esta definición engloba a la anterior: Una persona trabajadora «Cualificada» debe 
ser siempre una persona trabajadora «Autorizada». Esto significa que una persona 
trabajadora  no  puede  realizar  un  trabajo  con  riesgo  eléctrico,  aunque  tenga 
conocimientos  o  formación  en  materia  de  instalaciones  eléctricas,  si  no  ha  sido 
previamente autorizado para ello por el empresario.
En cuanto a la «experiencia certificada» debe ser la empresa o empresas en las que 
la persona trabajadora ha desarrollado los trabajos con instalaciones eléctricas las que 
emitan los certificados correspondientes
Tareas que pueden hacer:
– Supresión y reposición de la tensión en Instalaciones AT sin tensión.
– Trabajos en tensión en Instalaciones de BT.
– Reposición de fusibles en Instalaciones de AT a distancia. e.e
– Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones en Instalaciones de AT. b
– Preparación de trabajos en proximidad de Instalaciones de AT. w
en in–s tRaileascgioonse: slo esl ércietrsigcaoss  smoáns: característicos e inherentes a los trabajos que se realizan
• Choque  eléctrico  por  contacto  con  elementos  en  tensión  (contacto  eléctrico
directo), o con masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).
• Quemaduras por choque eléctrico o por arco eléctrico.
• Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico.
• Incendios o explosiones originados por la electricidad.
De los riesgos citados destacar la mayor peligrosidad y por tanto gravedad de 
consecuencias derivadas de realizar trabajos con la instalación en tensión.
Además de los riesgos específicos se consideran los generales de todo trabajo.
La  responsabilidad  de  autorizar  a  estas  personas  trabajadoras  recae  sobre  la 
empresa que dirige los trabajos, no sobre la que pone el «trabajador a disposición», ya 
que la que dirige es la que posee la capacidad, técnica humana y de medios adecuados 
para la realización de los trabajos. Así como, la competencia profesional para elaborar 
los procedimientos exigidos por este Decreto. Por lo tanto, no parece adecuado que esta 
persona trabajadora pueda realizar estas tareas autorizada por la empresa de «puesta a 
disposición», la cual no posee la cualificación o capacitación técnicas para autorizarlos.
Estos trabajos se desarrollan por equipos a los que se les informa y adiestra de 
forma  teórico-práctica  en  el  procedimiento,  comprobando  su  capacidad  para 
comprenderlo y ejecutarlo. Por lo tanto, tampoco parece aconsejable en esto que estas 
responsabilidades sean llevadas a cabo por la empresa «puesta a disposición».
La realización de los procedimientos e instrucciones de los cualificados deben ser 
llevados a cabo por técnicos o ingenieros cualificados, que se responsabilizarán de la 
adecuación técnica de los mismos; condiciones ajenas al objeto y competencia de la 
empresa de «puesta a disposición».
Considerando que estas personas trabajadoras desarrollan «trabajos en tensión», se 
incorporan  dos  exigencias  difíciles  de  cumplir  por  las  empresas  de  «puesta  a 
disposición»:
– Deben  estar  formados  y  entrenados  en  los  procedimientos  de  ejecución 
(desarrollados por técnico competente) imprescindibles para realizar el trabajo.
– Si los procedimientos cambian debe sufrir un reciclaje.
De este modo, siguiendo los argumentos anteriores y teniendo en cuenta la gravedad 
de las consecuencias, que se pueden derivar, de los elevados riesgos inherentes a los 
trabajos que pueden realizar las personas trabajadoras «cualificados», no parece lógico 
que  estos  trabajos  puedan  ser  realizados  por  personas  trabajadoras  de  «puesta  a 
disposición».
(C+AE)  Persona Trabajadora Cualificada y Autorizada por escrito.
Estas personas trabajadoras cualificadas deberás ser autorizadas por escrito por el 
empresario para realizar el tipo de trabajo que vaya a desarrollarse, tras comprobar su 
capacidad para hacerlo correctamente, de acuerdo con el procedimiento establecido, el 
cual deberá definirse por escrito e incluir la secuencia de las operaciones a realizar 
indicando, en cada caso:
1.  Las medidas de seguridad que deben adoptarse.
2.  El material y medios de protección a utilizar y, si es preciso, las instrucciones 
para su uso y para la verificación de su buen estado.
3.  Las circunstancias que pudieran exigir la interrupción del trabajo.
La autorización, tendrá que renovarse, tras una nueva comprobación de la capacidad  s
de  la  persona  trabajadora  para  seguir  correctamente  el  procedimiento  de  trabajo  oe.
establecido, cuando este cambie significativamente o cuando la persona trabajadora  w.
haya dejado de realizar el tipo de trabajo en cuestión durante un periodo de tiempo  9w
supeArdioerm aá usn,  alañ o.autorización  deberá  retirarse,  cuando  se  observe  que  la  persona
trabajadora incumple las normas de seguridad, o cuando la vigilancia de la salud ponga
de manifiesto que el estado a la situación transitoria de la persona trabajadora no se 
adecua a las exigencias psicofísicas requeridas por el tipo de trabajo a desarrollar.
Tareas.
Trabajos en Tensión en Instalaciones eléctricas de AT.
La realización de este tipo de trabajos requiere la obligatoria presencia de un Jefe de 
trabajos.
Riesgos.
Los riesgos más característicos e inherentes a los trabajos en tensión que se realizan 
en instalaciones eléctricas de AT son:
– Choque  eléctrico  por  contacto  con  elementos  en  tensión  (contacto  eléctrico 
directo), o con masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).
– Quemaduras por choque eléctrico o por arco eléctrico.
– Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico.
– Incendios o explosiones originados por la electricidad.
De los riesgos citados destacar la mayor peligrosidad y, por tanto, gravedad de 
consecuencias derivadas de realizar trabajos con la instalación en tensión.
Además de los riesgos específicos se consideran los generales de todo trabajo.
La  responsabilidad  de  autorizar  a  estas  personas  trabajadoras  recae  sobre  la 
empresa que dirige los trabajos, no sobre la que pone el «trabajador a disposición», ya 
que la que dirige es la que posee la capacidad, técnica humana y de medios adecuados 
para la realización de los trabajos. Así como, la competencia profesional para elaborar 
los procedimientos exigidos por este Decreto. Por lo tanto, no parece adecuado que esta 
persona trabajadora pueda realizar estas tareas autorizado por la empresa de «puesta a 
disposición» la cual no posee la cualificación o capacitación técnicas, para autorizarlos.
Estos trabajos se desarrollan por equipos a los que se les informa y adiestra de 
forma  teórico-práctica  en  el  procedimiento,  comprobando  su  capacidad  para 
comprenderlo y ejecutarlo. Por lo tanto, tampoco parece aconsejable en esto que estas 
responsabilidades sean llevadas a cabo por la empresa «puesta a disposición».
La realización de los procedimientos e instrucciones de los cualificados deben ser 
llevados a cabo por técnicos o ingenieros cualificados, que se responsabilizarán de la 
adecuación técnica de los mismos; condiciones ajenas al objeto y competencia de la 
empresa de «puesta a disposición».
Considerando que estas personas trabajadoras desarrollan «trabajos en tensión», se 
incorporan dos exigencias difíciles de cumplir por las empresas de «puesta a disposición»:
– Deben  estar  formados  y  entrenados  en  los  procedimientos  de  ejecución 
imprescindibles  para  realizar  el  trabajo  (desarrollados  por  técnico  competente  y 
específicos para cada trabajo).
– Si los procedimientos cambian debe sufrir un reciclaje anual.
– Si sus circunstancias cambian debe ser retirada la autorización.
De este modo, siguiendo los argumentos anteriores y teniendo en cuenta la gravedad 
de las consecuencias, en este caso intensificadas por los trabajos en Tensión en AT, no 
solo ponen en riesgo al ejecutante sino también al equipo.
Entendemos que se trata de una actividad altamente especializada y de elevado riesgo,  e.
que solo puede evitarse razonablemente, con la participación de personal procedente de  w.b
empresas especializadas y cualificadas para esta actividad. Por tanto cuyo objeto sea la  9w
ingeniería, montaje, instalación o mantenimiento de instalaciones eléctricas.
Jefe de Trabajos.
Persona designada por el empresario para asumir la responsabilidad efectiva de los 
trabajos que siendo «trabajador cualificado» asume la responsabilidad directa de la 
ejecución del mismo y en consecuencia de procedimientos, medios de protección y 
personas trabajadoras intervinientes.
En base a los argumentos citados en los distintos puestos, y siendo este responsable 
de todos ellos, asiste mayor razón para concluir que debe ser y proceder solo de 
empresas cuya capacidad técnica humana y material permita la realización de esta 
actividad con la debida garantía de seguridad de las personas trabajadoras descritos.
c)  A efectos de lo dispuesto en la Disposición Adicional Segunda de la Ley 14/1994, 
de 1 junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal sobre «Trabajos u 
ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y salud en el trabajo», no está 
permitida la celebración de contratos de puesta a disposición de las empresas de trabajo 
temporal, cuando se trate de alguno de los trabajos con riesgos eléctricos de alta tensión 
descritos en este Anexo».
ANEXO X
Regulación subsector de instalaciones de Telefonía
PREÁMBULO
Las partes firmantes del presente Convenio son conscientes de que este subsector, 
incluido  en  su  ámbito  funcional,  requiere  por  sus  particularidades  una  regulación 
específica en diversas materias, como son:
– Prevención de riesgos laborales.
– Empleo.
– Subcontratación.
– Trabajo en fines de semana y festivos.
– Productividad.
– Aquellas  otras  materias  que  se  consideren  oportunas  para  un  mejor 
funcionamiento del subsector.
ACUERDOS
1.º  Convenios  colectivos  de  aplicación  en  el  subsector  de  instalaciones  de 
Telefonía.
Las condiciones de trabajo de aplicación en todo el subsector de la Telefonía, son las 
establecidas en los diferentes Convenios Colectivos Provinciales de la Industria del 
Metal, así como las previstas en este Convenio y Anexos.
2.º  En materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Se estará en lo dispuesto en el presente Convenio.
ANEXO XI
Modelo para la formulación de consultas a la Comisión Paritaria del Sector del Metal
Modelo para la formulación de consultas a la Comisión Paritaria del Sector del Metal
...................................., a............... de..................... de.....................
Datos del consultante:
Empresa/Organización:
CIF:
Subsector:
Centro de trabajo:
Domicilio:
Ciudad-provincia:
N.º Personas trabajadoras:
Datos de la persona que presenta la consulta:
Nombre:
Apellidos:
DNI:
Teléfono: E-mail:
Actúa en calidad de (1):
(1)  Miembro del comité de empresa/delegado de personal, delegado sindical, personas trabajadoras, 
secretario/director de organización, director RR.HH, jefe de personal, etc.
Organización a través de la cual se presenta la consulta:
........................................................................................................................................
SOLICITA
Que al amparo del Capítulo III del I Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología 
y los Servicios del Sector del Metal ................................................................, interprete la 
siguiente consulta en atención a los siguientes términos:
Artículo/s a interpretar objeto de la consulta: .................................................................
HECHOS
CONSULTA