BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 264  Martes 6 de octubre de 2020  Sec. III.   Pág. 84745
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
11871 Resolución de 24 de septiembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Compañía Española 
de Petróleos, SA, para sus refinerías de San Roque (Cádiz), La Rábida 
(Huelva) y Santa Cruz de Tenerife.
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Compañía Española de Petróleos, 
S.A. –CEPSA– para sus refinerías de San Roque (Cádiz), de La Rábida (Huelva) y de 
Santa Cruz de Tenerife –II Convenio colectivo de Refino– (Código de convenio: 
90100301012016), que fue suscrito, con fecha 13 de diciembre de 2019, de una parte por 
los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra 
por las secciones sindicales de UGT, USO, CC.OO., CGT y STR, en representación de los 
trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 
y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 24 de septiembre de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica 
Martínez Barbero.
I.  Disposiciones generales
1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio Colectivo afecta a los Centros de Trabajo de Compañía Española 
de Petróleos, S.A. (Cepsa) que se relacionan a continuación:
– Refinería Gibraltar-San Roque.
– Refinería Tenerife.
– Refinería la Rábida.
2.   Ámbito funcional.
Al amparo de lo regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda  e.e
un Convenio Colectivo que es de aplicación a la Compañía Española de Petróleos, S.A.,  b
conf3o.r mÁe ma bloit od ipsepruseosntaol .en su ámbito personal y territorial. 2020-11871n https://ww
relacEiló pnr leasbeonratel  cCoomnúvne ncioon C Coolemcptiavoñ íaa fEecstpaa ñao llaa  tdoeta Plideatrdó ledoesl  pSe.Ars.o, nparel sqtuee s,u ms esdeiravnictieo su nean   BOE-A-cable e
los centros de trabajo indicados en el apartado anterior, con las únicas excepciones 
siguientes:
a)  Los comprendidos en los art. 1.3 y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
b)  El personal perteneciente al Grupo Profesional Directivo que regula su relación 
laboral por medio de acuerdo individual al margen del convenio colectivo.
c)  El personal empleado perteneciente al Grupo Profesional de Jefe de Departamento
d)  El personal TD de Refinería La Rábida actualmente excluido de Convenio, podrá 
retornar al ámbito del Convenio, aplicándoles a estos efectos el procedimiento que se 
acuerde entre la Representación de la Empresa y la Representación de los Trabajadores.
4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente a la fecha de su firma y su 
duración será hasta el 31 de diciembre del año 2022, fecha en la que quedará resuelto 
salvo prórroga en forma legal. No obstante, se estará en su caso a la vigencia específica 
que se prevea de forma expresa en diversas materias de este Convenio.
Dado lo anterior, y a efectos aclaratorios, en ausencia de manifestación expresa al 
respecto, se entenderá que la entrada en vigor o aplicabilidad de las diferentes materias 
de este Convenio es desde el día siguiente a la firma del mismo.
5.  Normas superiores.
Si, por imperativo de norma legal, se establecieran mejoras salariales o de otro 
carácter, se estará, en lo que a absorción se refiere, a lo que dispongan las disposiciones 
legales que regulan la materia y, concretamente, a lo dispuesto en el artículo 3.3 y 26.5 del 
Estatuto de los Trabajadores.
6.  Unicidad.
El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente 
vinculadas a su totalidad.
7.  Normas subsidiarias.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los 
Trabajadores y en la legislación general que regula las relaciones laborales.
8.  Denuncia del Convenio.
El Convenio se prorrogará por la tácita, de año en año, si durante el mes anterior al de 
su fecha de extinción no es denunciado por una de las partes mediante comunicación 
escrita de la que la otra parte acusará recibo remitiendo copia para su registro a la 
Autoridad Laboral. De existir denuncia, se acuerda que la ultraactividad del Convenio 
Colectivo se prolongará hasta el momento en que éste sea sustituido por otro Convenio.
II.  Jornada y horarios de trabajo
1.  Jornada de trabajo.
Con efectos desde el 1 de enero de 2020, se establece para los tres centros bajo el 
ámbito de este Convenio que la duración máxima de la jornada ordinaria anual de trabajo  e.e
que se indica a continuación, acordándose que ésta se distribuirá en dos partes  b
dcoifenr LLceaaan  rcpsáireacimgdteuaerns rrda:ea,g ,du eqla u1re .d6 se8e 0a  cchuooenrracdrseo, t qacuo eenn  sl oee  el csaotpanabcrrlteeactdaido eo 3n e  esnil g dauipciehanortt aead,p oas er2t a dsdiisgotu.riibeunitreá,  sceo nd icsatrriábcutierár   OE-A-2020-11871able en https://ww
irregular a lo largo del año y será como máximo de 146 horas anuales que serán sólo
exigibles cuando concurran las circunstancias previstas en el indicado apartado y, por 
tanto, voluntarias de no concurrir las mismas.
Por lo  tanto,  la duración  máxima de  la jornada ordinaria anual de  trabajo 
alcanzaría 1.826 horas.
Para el período anterior a 1 de enero de 2020 se estará a lo previsto en la Cláusula 
Transitoria 1 de este Convenio.
2.  Jornada de trabajo de distribución regular.
La jornada de trabajo de distribución regular será de 1.680 horas durante el período de 
vigencia del Convenio.
La jornada semanal será la resultante, según el calendario laboral de cada año, del 
ajuste de la jornada anual pactada, a los horarios de cada centro de trabajo. La Empresa 
elaborará anualmente el calendario laboral, exponiendo un ejemplar del mismo en lugar 
visible de los Centros de Trabajo.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la 
jornada diaria, la persona empleada se encuentre en su puesto de trabajo y dedicada a él.
A los efectos del cómputo de la jornada anual de distribución regular, si en el ciclo 
previsto para una persona empleada sujeta a jornada de turno rotativo, por necesidades 
de la Empresa se intercalaran uno o varios días de descanso no consecutivos, motivados 
por acoples de turnos o situaciones especiales de similar naturaleza, éstos se 
contabilizarán, a efectos del número de horas a computar, como si de hecho se hubieran 
trabajado.
Para el período anterior a 1 de enero de 2020 se estará a lo previsto en la Cláusula 
Transitoria 1 de este Convenio.
3.  Jornada de trabajo de distribución irregular.
El tiempo de distribución irregular de trabajo correspondiente a cada año ocupará 
como máximo 146 horas anuales. Dichas 146 horas constituirán una bolsa anual de horas 
ordinarias de trabajo que se distribuirán de forma irregular a lo largo del año con el objeto 
de atender las circunstancias que se establecen a continuación y que, por ello, serán sólo 
exigibles cuando concurran estas situaciones y no otras:
– Realización de trabajos encaminados a reparar partes esenciales de las instalaciones 
que tengan carácter de urgencia, siempre en el supuesto de que su realización inmediata 
sea necesaria para evitar accidentes, deterioros en las instalaciones, afectación al medio 
ambiente o graves pérdidas económicas para la Empresa.
– Las que deben realizarse en el cierre de nómina y balances mensuales o cierre del 
ejercicio económico anual y en los sistemas informáticos, con motivo de fallos sobre lo 
programado o situaciones anormales.
– Las que deban realizarse con motivo de puestas en marcha o paradas programadas 
de las instalaciones, siempre que sean consecuencia de desviaciones respecto a la 
programación por imprevistos de los que deriven repercusiones económicas importantes 
para la empresa.
– Cubrir un puesto de trabajo a turno rotativo que por razones de seguridad no pueda 
quedar desocupado.
Si se trata de una ausencia imprevista y durante el primer día de la misma, y se viera 
la imposibilidad de utilizar personal del equipo de refuerzo, se actuará conforme a lo  e
previsto en el punto 1.1.2.2.º del Capítulo V del presente Convenio. bo
acepLPtaaasrda oq  eudle ep  mseeraí onddeeorba aa vnno tealur incotirra crauia n1 ps dtoaern  eeclni atersar obn aodj aepd r2oe0rv 2dis0et a scseo  meensú tnalo rasác  auaep lraodr otpa rcdeoovniss  tlaaon  Eetenmr iploarr eeCsslaá .yu ssuelaa   2020-11871n https://ww
TranLsait oreritari b1u dcieó ne sdtee  lCa ojonrvneandiao .de distribución irregular es la establecida en el Anexo n.º 4.
A efectos de seguimiento de la realización de la jornada de distribución irregular, a 
nivel de centro se informará al Comité de Empresa en el curso de las reuniones ordinarias 
que se mantengan.
4.  Horarios de trabajo.
4.1  Disposiciones Generales.
Los horarios de trabajo serán los que, para cada centro de trabajo, se encuentran 
establecidos o se establezcan en el futuro, de acuerdo con la legalidad vigente. El 
establecimiento de otros horarios distintos de los actualmente autorizados o los previstos 
en este Convenio, se hará por acuerdo entre la Dirección del Centro y la Representación 
de los/las Trabajadores/as del personal afectado y, de no lograrse, se someterá conforme 
el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, y tal como se pacta en este Convenio, a 
resolución de la Jurisdicción Laboral competente.
Previo aviso, como mínimo, de 24 horas de antelación, el personal estará obligado a 
pasar al régimen de turno rotativo, al turno A-B, al normal si estuviera a turno y cambiar 
entre cualquiera de los autorizados en el centro, cuando lo requieran las necesidades del 
servicio u otra razón similar, a juicio de la Dirección del centro, o cuando sea la persona 
destinada a cualquier otro puesto de su nivel salarial o superior que requiera cambiar el 
horario habitual anterior. Estos cambios de horarios, entre los autorizados en el centro, no 
se considerarán modificaciones de condiciones de trabajo.
El horario del personal a Turno Rotativo y los miembros del Equipo de Refuerzo se 
regirá por lo dispuesto al efecto en el Capítulo V, del Convenio Colectivo.
4.2  Flexibilidad Horaria.
Es objetivo de este Convenio Colectivo ordenar y adaptar los horarios actuales a las 
necesidades organizativas y potenciar medidas favorecedoras de la flexibilidad, como 
parte de un modelo organizativo más eficiente, en el que se asocien los requerimientos de 
la organización con una actividad productiva 24 horas/365 días y las necesidades de 
conciliación de las personas que en ella trabajan, aumentando la satisfacción del empleado 
y alcanzándose mayores ratios de productividad.
En cada centro de trabajo la compañía identificará anualmente los puestos de trabajo 
de Jornada Normal que por razones organizativas y necesidades de atención del servicio 
pueden ser adscritos o no a alguno de los modelos de flexibilidad que se indican a 
continuación, esto es, modelo general y modelo específico. La relación de puestos podrá 
variarse a lo largo del año si concurriesen causas organizativas justificadas, debiéndose 
remitir esta información a la Representación de los Trabajadores del centro.
La flexibilidad horaria se regirá por las siguientes pautas:
– Los trabajadores pueden disfrutar de forma voluntaria de la flexibilidad que se pacta 
en este Capítulo.
– La dinámica de ambos sistemas de flexibilidad, concreción horaria y los márgenes 
de disfrute y recuperaciones de jornadas, deben acordarse en cada Centro de trabajo con 
el objetivo de compatibilizar dicho sistema con las necesidades operativas y procesos 
productivos propios de nuestra actividad.
– El modelo de flexibilidad horaria definido en los párrafos siguientes no es compatible 
con sistemas de regulación horaria que contemplen jornadas intensivas distintas a los 
viernes. e
– En el caso de que, llegado el 31 de diciembre de cada año, se produjera un defecto  bo
eppnoro slpaiti iovresoc sdu depe ee rjasoecrni óaanñd oda e yn l oae sns h eso utrra adsse pdfaeesc fatleoráx, incb oialindl  aaedñl ,o se asslitdgeou s iedene ctle oa,m ñapo ee nnxascateurpráca icló osnni g deueli  eslonastlde co. a Ldsoeos sa  sseuannld tlooosss    2020-11871n https://ww
qseu es upmudaireár aa  hlaa bbeorl ssaa lddeo sfl epxoisbiitliivdoasd  pdoerl  caañuos saisg uimiepnuteta.bles a la Empresa, casos en los que
– Durante los períodos de Parada y Puesta en marcha quedan en suspenso ambos 
modelos de flexibilidad, aplicándose por tanto las normas y criterios de un sistema de 
trabajo rígido.
Modelo General:
En este modelo convergen los sistemas de flexibilidad que estaban vigentes antes de 
la firma de este Convenio y será aplicable en todos aquellos puestos en los que sea de 
aplicación la flexibilidad horaria, salvo lo previsto en el apartado siguientes como modelo 
específico de flexibilidad.
Modelo Específico:
Este sistema comprenderá aquellos puestos que puedan tener restricciones de disfrute 
de la modalidad General por las características del puesto.
Conceptos incluidos en el horario flexible:
– Ventana de presencia: horario de presencia obligatoria que conformará la presencia 
mínima diaria.
– Flexibilidad de entrada y salida: margen de entrada y salida anterior y posterior, que 
otorga la posibilidad de retrasar y/o anticipar la entrada y/o salida entre la ventana de 
presencia y el horario diario.
– Recuperación de jornada: se aplicarán contadores de recuperación de jornada 
respecto del horario diario. Esta recuperación será necesaria para ajustar, en cómputo 
anual, los defectos de jornada teórica que el disfrute de la flexibilidad pueda generar.
5.  Licencias para asuntos propios y descansos compensatorios.
Cuando la realización de los horarios establecidos dé lugar a desviaciones positivas 
respecto a la jornada de distribución regular anual pactada, se estará a lo dispuesto a 
continuación para su regularización. En caso de darse un cómputo inferior a la jornada de 
distribución regular anual pactada, se seguirán los criterios de recuperación actuales, u 
otros que pudieran acordarse en el futuro, para ajustarse a la misma.
5.1  Licencias para asuntos propios. oe.
drees luiEcltela npnceteirassso d nreealt lrc idbueum ijdoparlinmsa pideaanr tano o adrsemul nahtlo,o rpsaa prrirotoid cpaoio ryrs ec, soigpnuotainnld uaiae ldnaat ed,  idafei slroepsno cndidíaar sáe  nldaterbe ou ernal  bnnlúúemms eeersroota  ddbeele  hhcooidrroaasss    2020-1187n https://w
epna real  claa lejonrdnaardioa d dele c ednistrtroi,b uuncaió vne zre dgeudluacr idaonsu laols  pdaíacsta ddea v. aAcdaecmionáess d, ye  lalos  haonrtaesri oprr,e veisnt aesl   BOE-A-cable e
establecimiento de las horas anuales de asuntos propios se mantendrán en vigor los 
criterios y acuerdos aplicados en cada centro.
Si en un año determinado no se hubiera podido disfrutar la licencia por asuntos propios 
por encontrarse la persona empleada en incapacidad temporal al 31 de diciembre, se 
considerará causa de fuerza mayor, lo que permitirá acumular el pendiente al año siguiente 
del que se trata y en proporción al tiempo realmente trabajado en el año anterior.
Se establece para el personal indicado en el párrafo primero como días no laborables 
a todos los efectos los días 24 y 31 de diciembre, teniendo en cuenta esta variación del 
calendario laboral a efectos del saldo teórico de asuntos propios al inicio del año.
5.2  Descansos compensatorios.
El personal a turno rotativo y del equipo de refuerzo dispondrá de un mínimo de 72 horas 
de descanso compensatorio que de ser mayor deberá ajustarse al real que corresponda 
para ajustar su cómputo a la jornada de distribución regular anual pactada. La programación 
de los descansos compensatorios se desarrolla en el punto 5 del Capítulo V.
Si en un año determinado no se hubiera podido disfrutar el descanso compensatorio 
por encontrarse la persona empleada en incapacidad temporal al 31 de diciembre, se 
considerará causa de fuerza mayor, lo que permitirá acumular el pendiente al año siguiente 
del que se trata y en proporción al tiempo realmente trabajado en el año anterior.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este punto 5.2., se 
estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 4 de este Convenio.
5.3  Criterios de disfrute.
Las licencias para asuntos propios o descansos compensatorios, que podrán tomarse 
por horas o por días completos, se disfrutarán a lo largo del año, previa solicitud de la 
persona interesada y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y concedidas, en 
base a este pacto, la persona no tendrá que presentar justificación.
Con objeto de clarificar su administración, se tendrán en cuenta las siguientes 
premisas:
– No podrán acumularse a los períodos de vacaciones debiendo mediar días de 
trabajo, salvo que el proceso productivo, a juicio de la Dirección del Centro, lo permita.
– La solicitud de disfrute de vacaciones, por otras personas empleadas, tendrán 
preferencia sobre la concesión de estas licencias.
– En aquellas fechas, en que por determinadas circunstancias pudieran presentarse 
un número muy elevado de solicitudes, la jefatura de cada departamento determinará, en 
función de las necesidades de trabajo, producción, seguridad, etc., el máximo de 
solicitudes a conceder por cada grupo de trabajo.
– Estas licencias o descansos compensatorios, habrán de disfrutarse a lo largo del 
año, por lo que no podrán ser sustituidas por compensación económica. En consecuencia, 
tampoco podrán dejarse de disfrutar, en el año de que se trata, para acumular en los años 
siguientes, salvo que la acumulación obedezca a causa de fuerza mayor y exista al efecto, 
además, acuerdo escrito al respecto entre la persona empleada y la Dirección del Centro, 
en que así se determine.
– La plantilla de nuevo ingreso disfrutará la parte proporcional de estas licencias, 
según el número de meses trabajados durante el año.
6.  Vacaciones. e
6.1  Días y devengo de vacaciones. 1ww.
fraccSioen gaamraienntitzoa snin p laímrait eto sdieom epl rpee qrsuoen saela v peoinrt dicíiansc oc odmíapsle ltaobso, reasbtalebsle dceié nvdaocsaec iloanse fse,c hcoans   2020-1187n https://w
de disfrute de acuerdo con las necesidades de la Empresa.
La plantilla de nuevo ingreso disfrutará, dentro del año, la parte proporcional de las 
vacaciones, aunque no lleven el año trabajando, según el número de meses trabajados 
durante el mismo, computándose, a estos efectos, la fracción de mes como mes completo.
Todo el personal tendrá que disfrutar cada año la totalidad de las vacaciones que le 
correspondan en dicho período, sin que en ningún caso, el período de vacaciones pueda 
ser sustituido por compensación económica.
El personal empleado que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte 
proporcional de las vacaciones, según el número de meses trabajados durante el mismo, 
computándose a estos efectos la fracción de mes como mes completo.
6.2  Vacaciones atrasadas.
Las vacaciones pendientes al término del año, no podrán acumularse al año siguiente, 
salvo que la persona empleada acredite suficientemente que no las disfrutó por causas 
justificadas imputables a decisiones de la Empresa.
No se descontará, durante el año correspondiente, a efectos de disfrute, la parte 
proporcional al tiempo que la persona empleada hubiera estado en incapacidad temporal.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa 
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la 
lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el 
artículo 48.4, 48.5 y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar 
las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del 
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de 
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal 
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al 
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el 
trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan 
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
6.3  Disfrute de vacaciones.
Las fechas de disfrute de vacaciones serán fijadas de común acuerdo entre la Empresa 
y el personal empleado de conformidad con lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de 
los Trabajadores y lo regulado en este Convenio.
En el centro de trabajo Refinería La Rábida, de entre los indicados veinticinco días de 
vacaciones, podrán ser fijados por la Dirección hasta tres días de vacaciones en puentes 
y/o festividades en función del calendario laboral del municipio para la jornada ordinaria.
Los planes de vacaciones y sus variaciones por necesidades del servicio, serán 
notificados siempre al personal empleado. Si alguna fracción de dichas vacaciones no 
pudiera ser programada, la persona empleada, al solicitar la fecha de disfrute de esta 
fracción, tiene derecho a que la Empresa le notifique su concesión o denegación, con 
cuatro días de anticipación a la citada fecha. Si, una vez iniciado el disfrute de vacaciones, 
o a estos efectos, del disfrute de descansos compensatorios garantizados, la Empresa, por 
razones de urgente necesidad, requiriese los servicios de una persona empleada y ésta en 
ejercicio de su voluntad de decisión aceptase acudir al trabajo, percibirá, aparte de la 
retribución del día trabajado, una cantidad de 40 euros por día de interrupción de las 
vacaciones, así como los gastos que se hubieran podido ocasionar por reservas de viaje, 
hoteles, etc., debidamente justificados. Esta cantidad se revisará anualmente a partir del  s
año 2020 conforme a lo previsto en el punto 7 del Capítulo VII. Igual tratamiento económico  oe.
se dará en el caso de que la persona empleada sea requerida por la Empresa dentro de  w.
los cEul aotrrdoe dní adse a pnrteefreiorerensc iaal  einni ceiol d disef rluatse v daec alacsio vnaecsa acuiotnoerisz asdearás. el siguiente: 2020-1187n https://w
12..ºº))   VVaaccaacciioonneess  cpoernrdeisepnotensd ideenlt ea ñaol  aañnote ernio rc.urso.
En el supuesto de que hubiese dentro de un mismo Departamento dos o más personas 
empleadas con todas o algunas de las fechas solicitadas de disfrute de vacaciones 
coincidentes, conforme a lo expresado en el párrafo anterior y no pudiesen ser atendidas 
al mismo tiempo por necesidades del servicio, tendrá preferencia la persona empleada de 
mayor antigüedad en la Empresa a que se le respete su programación, y en caso de 
igualdad en antigüedad, el de mayor edad.
La persona empleada que hubiese hecho uso de este derecho, no podrá ejercitarlo 
nuevamente hasta que, en años sucesivos, de volverse a producir la coincidencia, lo 
hubieran ejercitado los restantes miembros del Departamento por el mismo orden de 
antigüedad en la Empresa.
Si una vez ejercido el derecho de antigüedad, se es trasladado a otro puesto de 
trabajo, no podrá ejercer nuevamente este derecho en el año natural siguiente al que lo 
ejerció en su antiguo puesto.
6.4  Plan de vacaciones.
6.4.1  Todo el personal tendrá que entregar, antes del 31 de marzo de cada año, a la 
Jefatura del Departamento donde preste sus servicios, su plan de vacaciones de acuerdo 
con el resto del personal que compone su grupo de trabajo. Este grupo será determinado 
por la Jefatura del Departamento donde se presten los servicios, que además indicará las 
incompatibilidades que pudieran existir.
6.4.2  En el supuesto de que el 31 de marzo de cada año, algunas personas no 
hubieran presentado su plan de vacaciones, la Jefatura del Departamento correspondiente 
procederá a establecerlo de acuerdo con las directrices de esta Norma, previa consulta 
con los Representantes de los/las Trabajadores/as, quedando, por tanto, el personal 
implicado, obligado a sujetarse a él.
6.4.3  Sólo en el caso de que el Plan de Vacaciones lo permita, se autorizarán 
cambios de disfrute a otras fechas distintas a las programadas.
6.4.4  Interrupción vacaciones por incapacidad temporal.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal 
por contingencias distintas a las previstas en el apartado anterior 6.2, que imposibilite al 
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la 
persona empleada podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya 
transcurrido más de 18 meses a partir del fin del año en que hayan originado.
6.4.5  Incidencia de cambios de puesto o traslados en las vacaciones programadas.
Si el cambio o traslado se produce dentro de los 60 días anteriores a la fecha en que 
la persona afectada tuviera programado el inicio de sus vacaciones, deberán respetarse 
las mismas, salvo que las necesidades del servicio lo impidan. En este último caso, y 
especialmente en los supuestos de que lo impidieran las necesidades del servicio por 
coincidencia de fecha con la programación de otros compañeros de trabajo, sin perjuicio, 
por supuesto, de realizarse el cambio o el traslado y atender a las necesidades del 
servicio, se negociaría oportunamente una solución entre el personal interesado, que 
podría requerir el asesoramiento de un miembro de la Representación de los/las 
Trabajadores/as.
El acuerdo así logrado se trasladará a la persona responsable jerárquicamente del 
personal interesado y al Departamento de Recursos Humanos, que se ocuparán de su 
cumplimiento, salvo que el mismo pudiera ir contra las necesidades del servicio.
6.4.6  Vacaciones del personal a turno rotativo y del equipo de refuerzo.
Las vacaciones del personal sujeto a Turno Rotativo y del Equipo de Refuerzo se  e.e
regularán en el Capítulo V. w.b
77.. 1 ACusoenncceipatso .al trabajo. 2020-1187n https://w
Se considera ausencia al trabajo la falta de cumplimentación de la jornada establecida
por causas distintas al disfrute de vacaciones, compensaciones por horarios que den lugar
a exceso de jornada y las licencias sindicales. No se considerará ausencia al trabajo la 
falta de cumplimentación de la jornada derivada de las obligaciones que imponga la 
legislación al personal empleado como consecuencia de su participación como miembros 
de las mesas en los procesos de elección de los órganos unitarios de representación de 
los/las trabajadores/as: Delegados/as de Personal y Comités de Empresa.
Se considerará, absentismo laboral, todas las ausencias motivadas por faltas, retrasos, 
permisos particulares, licencias no compensatorias de exceso de jornada, incapacidad 
temporal por enfermedad o accidente (I.T.), situaciones derivadas del nacimiento o 
adopción de hijo y consulta médica.
Para el cálculo del índice de absentismo, las horas no trabajadas con motivo de huelga 
en la Empresa reducirán la jornada teórica.
7.2  Principios generales.
a)  Ambas partes coinciden en que el absentismo es un hecho real, pero no deseable, 
y manifiestan su propósito de intentar paliarlo con las medidas racionales que la legislación 
y las ciencias médicas y psicosociales permitan.
b)  El absentismo es un fenómeno complejo relacionado con la salud, la motivación y 
en general con todos los aspectos de la vida laboral y, en tanto que tal, resulta un perjuicio 
para la persona empleada y la Empresa.
c)  Dada la enorme incidencia cuantitativa que la enfermedad tiene en las ausencias 
al trabajo, es importante potenciar la labor del personal Técnico de la Salud de la Empresa, 
tanto en la valoración de las situaciones como en la ayuda a la eliminación de las causas 
orgánicas.
d)  Las medidas, en los casos de enfermedad o accidente, deberán contemplar 
simultáneamente los aspectos preventivos y de control. Los primeros mediante 
reconocimientos médicos, higiene laboral, formación, etc. Los segundos, para colaborar 
con la persona ausente en su pronta recuperación a través del seguimiento y atención 
requeridos.
e)  En los casos de enfermedad y accidente se ha de buscar un punto de equilibrio 
entre los aspectos funcionales, sanitarios, económicos, etc., y el tiempo necesario para 
recuperar la salud y reincorporarse al trabajo.
f)  Para minimizar los efectos sobre la organización del trabajo se considera 
imprescindible la justificación formal de cada ausencia, con la antelación suficiente, si ello 
fuera posible, para permitir la cobertura de la persona ausente con los menores 
inconvenientes para proveer la sustitución.
g)  Durante la vigencia del presente Convenio, se fija como objetivo, situar el nivel de 
absentismo por todos los conceptos por debajo del 4% anual en cada Centro de Trabajo.
Igualmente se pretende que el nivel de absentismo personal como consecuencia de 
enfermedad, accidente no laboral y consulta médica, no supere las 40 horas al año.
h)  En general se admite que al ser el trabajo prestado a la empresa la contraprestación 
natural del salario, la ausencia de aquél determina la no percepción de éste, salvo que la 
inasistencia sea por tiempo computable legalmente como trabajo.
La Seguridad Social, como receptora de las aportaciones económicas de empresa y 
del personal empleado, es la responsable legal de la cobertura económica, social, 
humana y sanitaria de la incapacidad temporal por enfermedad, maternidad y accidente 
de trabajo.
No obstante, ambas partes acuerdan complementar la acción de la Seguridad Social  es
en el aspecto económico mediante los complementos que, en el punto 7.3 del presente  bo
Capítulo, se exponen; en los aspectos social y humanitario mediante sus Servicios de  1w
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7.3  Tratamiento económico del absentismo.
7.3.1  Enfermedad común, accidente no laboral y consulta médica.
Con efectos desde el 1 de enero de 2020, se establece lo siguiente:
Tres primeros días: Durante los tres primeros días de incapacidad temporal, derivada 
de enfermedad común o accidente no laboral, se garantiza, previa presentación del 
correspondiente parte de baja, un complemento bruto diario que, unido a la prestación de 
la Seguridad Social, garantice el 75% de los conceptos establecidos a estos efectos en el 
apartado 7.3.3 siguiente.
Cuando el índice acumulado de absentismo por enfermedad en el año natural anterior 
se haya mantenido a nivel de centro por debajo del 3’1%, durante el año natural de que se 
trate la garantía será del 85%.
Del cuarto al decimoquinto día: En el caso de continuar la incapacidad, se percibirá un 
complemento bruto diario que, unido a la prestación de la Seguridad Social, garantice un 
85% de los conceptos establecidos a estos efectos en el apartado 7.3.3 siguiente.
Del decimosexto día en adelante: A partir del decimosexto día y mientras dure la 
situación de incapacidad temporal, se percibirá un complemento bruto diario que, unido a 
la prestación de la Seguridad Social, garantice un 100% de los conceptos establecidos a 
estos efectos en el apartado 7.3.3 siguiente. En caso de declaración posterior de 
incapacidad permanente con efectos retroactivos, se devolverán los importes percibidos 
como complemento de incapacidad temporal con posterioridad a la fecha de efectos a la 
incapacidad permanente. Estas cantidades serán comunicadas a la persona interesada, 
para su devolución a la Empresa, en la forma en que se acuerde por ambas partes.
Siendo éste el procedimiento general, quedarán exceptuados de su aplicación los días 
de hospitalización, si la hubiere, siempre que ésta se hubiera producido por decisión de 
facultativo de la Seguridad Social, o por urgencia vital, y en los que, exclusivamente 
durante el tiempo que realmente dure la necesidad de hospitalización, se percibirá el 100% 
de los conceptos establecidos a estos efectos en el apartado 7.3.3 siguiente.
Los casos de hospitalización domiciliaria se asimilarán a los generales de 
hospitalización cuando conste expresamente, en la justificación que se presente, la 
indicada modalidad de hospitalización.
Si una vez finalizado el año, la persona empleada hubiese perdido menos de 40 horas 
como consecuencia de enfermedad común, accidente no laboral y consulta médica, se 
procederá a abonar un complemento bruto que, unido a los ya percibidos más las 
prestaciones de la Seguridad Social, garantice la percepción del 100%, desde el primer 
día, de los conceptos establecidos a estos efectos en el apartado 7.3.3 siguiente.
Igualmente se actuará si, finalizado el año, el absentismo por todos los conceptos de 
cada uno de los Centros bajo el ámbito de este Convenio no superase el 4%.
En este sentido, se tendrá en cuenta el porcentaje de absentismo que se alcance en 
el centro.
Para el período anterior a 1 de enero de 2020 se estará a lo dispuesto en la Cláusula 
Transitoria 5.
7.3.2  Accidente de trabajo.
Durante todo el tiempo de incapacidad temporal por accidente de trabajo incluido el 
accidente de trabajo in itínere, la persona empleada recibirá un complemento bruto diario 
que garantice, unido a la prestación que por este motivo perciba de la Seguridad Social,  e.
el 100% de los conceptos establecidos a estos efectos en el apartado 7.3.3 siguiente. w.b
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7.3.3  Conceptos complementados.
A los efectos establecidos en los apartados anteriores, los conceptos sobre los que se 
calcularán los complementos serán los que se indican a continuación, en función del 
centro al que pertenezca la persona empleada afectada, y ello por los motivos expuestos 
en la introducción del Capítulo VII de este Convenio:
A)  Para los centros Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife.
– Retribución Básica Conjunta (RBG+CRF).
– Complementos salariales de puesto de trabajo:
• Plus de Condiciones de Trabajo.
• Plus de Turno Rotativo.
• Plus de Nocturnidad.
• Plus de Disponibilidad (a partir de 1 de enero de 2020 y únicamente para la 
contingencia de accidente de trabajo prevista en el apartado 7.3.2).
• Plus de Festividad (a partir de 1 de enero de 2020 y únicamente para la contingencia 
de accidente de trabajo prevista en el apartado 7.3.2).
– Complementos Personales: Retribución Voluntaria (fija), Trabajos Especiales (fijos), 
Suplidos (fijos), Suplemento Superior Categoría, Ad Personam y Plus de Residencia.
B)  Para el centro Refinería La Rábida.
Enfermedad común, accidente no laboral.
– Retribución Básica Conjunta (RBC).
– Plus Condiciones de Trabajo.
– 87,6% de la suma del Complemento de Puesto de Trabajo por Turnicidad y del 
Complemento del Puesto de Trabajo por Nocturnidad.
Accidente de Trabajo.
– Los complementos salariales inherentes al régimen de jornada al que se esté 
adscrito.
7.4  Parte de baja de la Seguridad Social.
En todos los casos será necesario avisar a la Empresa, de ser posible con antelación, 
y presentar el parte oficial de baja de la Seguridad Social oportunamente; en otro caso, se 
considerará falta injustificada al trabajo. Dicho parte de baja, así como el de confirmación 
en su caso, será el único documento de prueba para ausencias superiores a un día.
Las ausencias por enfermedad de un solo día sin parte de baja, pero justificadas por 
el médico de la Seguridad Social en impreso oficial, distinto del denominado parte de 
consulta, tendrán la misma consideración que si se tratara de baja médica.
7.5  Coordinación.
La Empresa, de acuerdo con lo previsto en el artículo 20 del Estatuto de los 
Trabajadores, podrá organizar, en sus Servicios Médicos, un sistema de verificación y 
asistencia, a través de los correspondientes reconocimientos, que podrán determinar,  s
según los informes recibidos, la supresión o suspensión del complemento y, en supuestos  oe.
excepcionales, adoptar las decisiones que correspondan respecto a mejoras en la  1ww.
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7.6  Pruebas de diagnóstico.
A partir del 1 de enero de 2020 se asigna una cantidad global anual de 70.330,15 
euros a gestionar por los Servicios Médicos de los centros bajo el ámbito de este Convenio, 
destinado a facilitar la reducción de los tiempos de espera en las pruebas de diagnóstico 
a efectuar por la Seguridad Social al personal que se encuentre de baja. Esta cantidad 
responde al siguiente desglose:
– Refinería Gibraltar San Roque y Refinería Tenerife: 42.070, 84 € anuales.
– Refinería La Rábida: 28.259 € anuales.
Para el período anterior a 1 de enero de 2020 se estará a lo previsto en la Cláusula 
Transitoria 2 de este Convenio.
Los Servicios Médicos resolverán sobre las peticiones existentes correspondiendo la 
administración de dicho presupuesto al Departamento de Recursos Humanos y el control 
a la Comisión de Absentismo. Los Centros de Trabajo que no poseen Servicio Médico 
propio se apoyarán en los servicios de la unidad organizativa a la que pertenezcan.
Los Servicios Médicos, previa conformidad del personal interesado, remitirán a la 
Comisión, a efectos estadísticos, sin especificar clase de enfermedad, ni diagnóstico, la 
relación del personal que utiliza el presupuesto.
Con el fin de salvar el secreto profesional, será requisito previo a la utilización de este 
presupuesto la aceptación explícita de la persona interesada, por lo que se cumplimentará 
el modelo de solicitud pactado.
A cargo de este presupuesto, y previa aceptación de los Servicios Médicos de la 
Empresa, podrán incluirse:
a)  La realización de aquellas pruebas que se crean necesarias para concretar un 
diagnóstico en casos de presumible gravedad.
b)  La rehabilitación urgente necesaria para la curación y que no pudiera ser atendida 
en tiempo prudencial por la Seguridad Social.
c)  Pequeñas intervenciones quirúrgicas:
– Se considerarán pequeñas intervenciones quirúrgicas aquéllas que, a juicio del Servicio 
Médico de Empresa, pueden realizarse con anestesia local, y que tengan relación con la 
Patología Ósea (espolón calcáneo, fisuras óseas, quistes óseos y otras afecciones que 
consideren los Servicios Médicos), o de Partes Blandas (nevus, verrugas, quistes, fibroma, 
fibroadenoma, panadizo y aquellas otras afecciones que consideren los Servicios Médicos), y 
en las que, la Baja que pudieran generar previsiblemente, no sobrepasase las dos semanas.
– A los efectos de resolver positivamente la solicitud del personal interesado, será 
necesario acreditar ante los Servicios Médicos, que el no realizar la intervención, está 
produciendo, o puede producir, bajas para el trabajo continuas o intermitentes y que la 
Seguridad Social no puede atender oportunamente la intervención, por inclusión del 
supuesto –produciendo demora excesiva– en sus listas de espera.
– La solicitud se presentará por la persona interesada en el Servicio Médico, pidiendo 
la concesión de la ayuda, y acreditando, además, haber puesto en conocimiento de la 
Seguridad Social la posibilidad de realizar la intervención a cargo del Fondo, sin oposición 
por parte de ésta a la atención fuera del Sistema y sin repercusión negativa futura en las 
Prestaciones distintas de las propias de los gastos de intervención que corren a cargo del 
indicado Fondo.
– Al aceptarse la intervención, y dentro de la semana siguiente a realizarse la misma,  e.
la persona interesada, se pondrá en contacto con los servicios sanitarios de la Seguridad  w.b
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Social.
7.7  Comisión de absentismo.
En cada uno de los Centros de Trabajo de la Empresa afectados por el presente 
Convenio, se constituye una Comisión de Absentismo para estudiar todo lo relacionado 
con las ausencias al trabajo.
Las Comisiones de Absentismo estarán formadas paritariamente por un mínimo de 
tres representantes designados por la Empresa y tres designados de entre los miembros 
de la Representación de los/las Trabajadores/as firmantes del Convenio.
La citada Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez al mes y con carácter 
extraordinario cuando lo solicite alguna de las partes por mayoría. El trámite para la 
convocatoria de las reuniones se realizará previo acuerdo en cuanto a fecha, hora y lugar 
entre ambas representaciones.
El Orden del Día de las reuniones ordinarias deberá contener necesariamente toda la 
información referida a la evolución del absentismo en el Centro de Trabajo y sus causas, 
utilización del Fondo de Diagnóstico y toda aquella que pudiera resultar de interés para los 
fines de la Comisión. Sus miembros dispondrán de la misma con, al menos, 72 horas de 
antelación. Asimismo, se podrá, a propuesta de los miembros, incluir otros puntos que 
deberán ser comunicados a la otra parte con una antelación equivalente y de forma 
razonada.
Las reuniones extraordinarias convocadas a petición de alguna o, en su caso, ambas 
partes, se comunicarán con una antelación mínima de 72 horas, acompañando la petición 
con una relación de los asuntos que se pretenden tratar.
Se levantará Acta del desarrollo de las reuniones de la Comisión, incluyendo las 
propuestas presentadas, así como de los acuerdos y, en su caso, desacuerdos producidos. 
Las mismas tendrán carácter público, facilitándose su conocimiento para el conjunto del 
personal empleado del Centro de Trabajo, respetándose, en ella, y en todo caso, el 
derecho a la intimidad del personal empleado y el secreto profesional de los miembros de 
la Comisión.
III.  Licencias y excedencias
1.  Licencias retribuidas.
Las licencias retribuidas deben ser concebidas como fórmula para afrontar 
determinadas necesidades que surgen en la vida personal y que tienen una causa 
concreta, siendo el objetivo de este apartado el establecimiento de un tratamiento 
ordenado y homogéneo de dichas situaciones.
A continuación se detallan las causas que motivan que la persona empleada, previo 
aviso y posterior justificación pueda ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en 
función de si son de origen personal (afectan a la persona empleada) o familiar (que afecta 
a un pariente del empleado).
1.1  Origen Personal.
a)  Matrimonio de la persona empleada: 15 días naturales ininterrumpidos con inicio 
del cómputo en día laborable.
b)  Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con 
derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de 
preparación al parto, y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o  s
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y  e.
para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la  w.
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d)  Deber inexcusable de carácter público (artículo 37.3. d) Estatuto de los 
Trabajadores): por el tiempo indispensable para cumplirlo. A estos efectos, se establece 
que los deberes inexcusables de carácter público son los siguientes:
1.º  Deberes de carácter político, entendiendo como tales los que emanan de las 
normas reguladoras del Estado, de su organización y de las prescripciones de la 
Constitución respecto a derechos y deberes de la ciudadanía.
Aplicación: Elecciones Generales, Municipales, Autonómicas, Europeas o referéndum 
en calidad de elector o de miembro de las Mesas. La participación como jurado, según la 
L.O. n.º 5/1995 de 22-05-95, dará derecho al disfrute de licencia por el tiempo necesario y 
si la persona empleada percibe indemnización se descontará el importe de la misma del 
salario a que tuviera derecho en la Empresa.
Si una persona empleada estuviese adscrita al turno de noche la noche anterior a su 
participación en una mesa electoral por celebración de Elecciones Generales, Municipales, 
Autonómicas y Europeas por ser designado miembro de la misma, se establece como 
licencia dicha noche anterior de trabajo
2.º  Deberes derivados de la organización jurídica social. Dentro de ellos pueden 
incluirse las obligaciones que emanan de las leyes de procedimientos.
Aplicación: Citaciones personales procedentes de autoridades judiciales, militares, 
gubernativas o administrativas.
En todo caso, la ausencia al trabajo sólo puede constituir un derecho de la persona 
empleada, cuando el deber inexcusable se produce necesariamente en horas laborales, 
de forma que si aquel deber puede cumplirse fuera de tal horario, no tiene razón de ser la 
ausencia regulada por este Convenio.
Se establece como licencia la noche anterior de trabajo, cuando la persona empleada 
deba cumplir con citaciones cursadas a instancias de organismos judiciales o policiales en 
horario de turno de mañana.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado para que, 
en un tiempo indispensable, se cumplimente un deber inexcusable de carácter público y 
personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo se estará, en cuanto a la duración de 
la ausencia y a su compensación económica se refiere, a lo dispuesto en la normativa 
legal que regule la situación.
La justificación fehaciente del motivo alegado para la ausencia será en cada caso 
exigida por la Empresa.
e)  Exámenes: En el caso de que el personal empleado de Cepsa precise concurrir a 
exámenes para la obtención de título profesional, tendrá derecho, previa petición, a la 
licencia retribuida consiguiente por el tiempo de duración del examen coincidente con la 
jornada laboral y siempre que se den los siguientes requisitos:
– Se esté inscrito en Centro docente oficial.
– Se cursen con regularidad dichos estudios para la obtención de un título académico 
o profesional.
– Se trate de exámenes finales o parciales eliminatorios de materias.
En el caso de que el examinando estuviera en el turno de noche, disfrutará el permiso 
la noche anterior o la posterior al examen, según éste haya tenido lugar antes o después 
de las 14:00 horas, respectivamente
f)  Renovación del carné de conducir: 1 día cuando lo precise una persona empleada  bo
causyisagti )ra  cat Cicvooidnnassduu llpttaari  nMmcééipddaiiccl aas:e  sCae udráae n ocdboolni gsdaeut cotrtroaiorte  ye  dlm ece oadnuioescnei nmptraiuerensbteoa  dspe rale ltv reaiofbe adcjetool  .ppoerr seonnfaelr mMaérd oic op adrae   2020-11871n https://ww
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este caso, se abonará el 100% de los conceptos salariales fijos y de los pluses asociados
al turno, para el primer día y pasándose a la situación de enfermedad a partir del día 
siguiente, si se produjese baja oficial. A estos efectos, se requerirá la justificación del 
personal médico que atendió la enfermedad, después de la salida autorizada, o, en su 
caso, la de la asistencia a la consulta médica correspondiente.
En este sentido, se admitirán los siguientes supuestos de consultas a centros médicos 
privados:
1.  La realización de análisis clínicos en centros médicos privados, en los que el 
ayuno es preceptivo y, por tanto, son realizados a primera hora, previo o, si imposible, 
inmediato informe favorable del Servicio Médico de Empresa.
2.  Las de asistencia urgente e inmediata con informe favorable del Servicio Médico 
de Empresa.
3.  Las de consulta o asistencia en centros privados que sean informados 
favorablemente por el Servicio Médico de Empresa, por haberse determinado imposibilidad 
o grave dificultad de ser atendidas en los servicios sanitarios de la Seguridad Social, en las 
especialidades reconocidas por ésta.
4.  Las de pruebas de diagnóstico (apartado 7.6 del Capítulo II), tuteladas y 
recomendadas por los Servicios Médicos de Empresa.
Los supuestos anteriores, en los que se admite justificación ajena a los facultativos de 
la Seguridad Social, tendrán la consideración de consulta médica, garantizarán la 
retribución antes señalada y justificarán la ausencia por el tiempo imprescindible, con un 
límite máximo de cuatro horas, ampliable a la jornada completa, siempre que la primera 
consulta dé origen a una segunda, de otra especialidad médica, que por encontrarse en 
centro diferente y más alejado o por incluir algún tipo de prueba médica lo justifique. De 
superarse una jornada, los días siguientes, y para justificar las ausencias, se precisará –en 
cada caso– el parte de baja de la Seguridad Social.
Estas consultas médicas privadas que tendrán que ser informadas favorablemente por 
los Servicios Médicos de Empresa, se referirán a casos de enfermedad, siempre que no 
exista la posibilidad de que la consulta médica privada sea llevada a efecto fuera de la 
jornada de trabajo, debiendo presentar justificante del centro médico privado de asistencia, 
que visará el personal Médico de Empresa.
No se considerará enfermedad la consulta privada para casos de estética, que tendrían 
la consideración de permiso particular.
1.2  Origen Familiar:
i.  Matrimonio de hijos/as: 1 día natural (el de la boda). Si el interesado estuviera 
encuadrado en el turno de noche se concederá como permiso la noche anterior o la 
posterior al hecho determinante del permiso, según la ceremonia haya tenido lugar hasta 
o después de las 14:00 horas, respectivamente.
ii.  Bautizo de hijo/a: 1 día natural (el de la ceremonia). Si el interesado estuviera 
encuadrado en el turno de noche se concederá como permiso la noche anterior o la 
posterior al hecho determinante del permiso, según la ceremonia haya tenido lugar hasta 
o después de las 14:00 horas, respectivamente.
iii.  Primera Comunión de hijo/a. 1 día natural (el de la comunión). Si el interesado 
estuviera encuadrado en el turno de noche se concederá como permiso la noche anterior 
o la posterior al hecho determinante del permiso, según la ceremonia haya tenido lugar 
hasta o después de las 14:00 horas, respectivamente.
iv.  Fallecimiento de cónyuge, padre o madre, e hijos/as: 5 días naturales  es
ininterrumpidos,  con  inicio  del  cómputo  en  día  laborable  (incluye  los  días  de  bo
desplazamientos). 1w
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vi.  Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin 
hospitalización que requiera reposo domiciliario, de cónyuge, padre o madre, e hijos/as: 
hasta un máximo de 5 días naturales ininterrumpidos (incluye los días de desplazamientos).
vii.  Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin 
hospitalización que requiera reposo domiciliario, de suegros/as e hijos/as políticos/as: 
hasta un máximo de 4 días naturales ininterrumpidos (incluye los días de desplazamientos).
viii. Matrimonio de hermanos/as: 1 día natural (el de la boda). Si el interesado estuviera 
encuadrado en el turno de noche se concederá como permiso la noche anterior o la 
posterior al hecho determinante del permiso, según la ceremonia haya tenido lugar antes 
o después de las 14:00 horas, respectivamente.
ix.  Fallecimiento de hermanos/as: 4 días naturales ininterrumpidos, con inicio del 
cómputo en día laborable (incluye los días de desplazamientos).
x.  Fallecimiento de abuelos/as, abuelos/as políticos/as, nietos/as, hermanos/as 
políticos/as, entendiéndose incluidos en estos últimos, tanto el cónyuge del/de la 
hermano/a de la persona empleada, como el/la hermano/a del cónyuge de la persona 
empleada: 2 días naturales ininterrumpidos con inicio del cómputo en día laborable. Se 
concederán 2 días adicionales en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
xi.  Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin 
hospitalización que requiera reposo domiciliario de hermanos/as de la persona empleada: 
hasta un máximo de 4 días naturales ininterrumpidos (incluye los días de desplazamientos).
xii.  Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin 
hospitalización que requiera reposo domiciliario de abuelos/as, abuelos/as políticos/as, 
nietos/as o hermanos/as políticos/as, entendiéndose incluidos en estos últimos, tanto el 
cónyuge del/de la hermano/a de la persona empleada, como el/la hermano/a del cónyuge 
de la persona empleada: hasta un máximo de 2 días naturales ininterrumpidos. Se 
concederán 2 días adicionales en caso de justificada necesidad de desplazamiento.
xiii. Fallecimiento del hermano/a del padre o de la madre y del primo hermano. El 
tiempo indispensable para acudir el sepelio.
xiv. Nacimiento de nieto. 1 día natural, el del nacimiento.
En los casos descritos en el punto 1.2 apartados vi), vii), xi) y xii), cuando exista 
hospitalización, la acreditación documental del ingreso hospitalario servirá para la 
justificación de la gravedad de la enfermedad.
Asimismo, y exclusivamente para los casos de hospitalización, se establece que, 
previa solicitud por parte de la persona empleada y por motivos justificados derivados de 
la situación del enfermo en el Hospital que impidan su atención, se podrá autorizar que el 
inicio del cómputo de esta licencia se haga en fecha posterior al ingreso, a partir del 
momento en el que sea posible la atención de la persona empleada a su familiar enfermo 
y sin que como consecuencia de este hecho se pierdan más días de trabajo que los que 
ocasionaría la aplicación de esta licencia desde la fecha del ingreso hospitalario. Los días 
que correspondan según lo anterior se podrán disfrutar de forma alterna.
Cuando no haya hospitalización, ni intervención quirúrgica sin hospitalización que 
requiera reposo domiciliario, serán los Servicios Médicos de Empresa quienes valorarán la 
gravedad de la misma sirviendo con ello de base para determinar la procedencia de la 
licencia retribuida o no.
Los casos de hospitalización domiciliaria se asimilarán a los generales de 
hospitalización cuando conste expresamente, en la justificación que se presente, la 
indicada modalidad de hospitalización. s
En relación con lo previsto en los apartados vi), vii), xi) en los que se prevé hasta 5 ó  e.
hasta 4 de días de licencia incluyendo los días de desplazamiento, se establece de forma  w.
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correspondiente.
Las licencias retribuidas descritas en el punto 1.2. apartados iv) vi), en lo que al 
cónyuge se refiere, también serán aplicables a las parejas de hecho. Igualmente, también 
serán aplicables respecto a las parejas de hecho las licencias previstas para el caso de 
familiares hasta el segundo grado de afinidad quedando excluidos el cónyuge y los 
familiares hasta el segundo grado de afinidad respecto del cónyuge que pudiera existir. Se 
entenderá por pareja de hecho la unión estable de dos personas que convivan en relación 
de afectividad análoga a la conyugal, que estén inscritas como tal en el registro instituido 
al efecto en su Comunidad Autónoma o Corporación Local, si existiera. En defecto de 
registro, se exigirá la acreditación de estar ambos empadronados en el mismo domicilio, 
así como una declaración jurada firmada por la pareja en la que se hagan constar sus 
datos personales. Esta documentación deberá aportarse al Departamento de Recursos 
Humanos del Centro de Trabajo.
En los casos recogidos en los puntos i), ii) y iii) del apartado 1.2.1 a petición de 
interesado el departamento de RRHH valorará la aplicación de las mismas en casos 
equivalentes de otras confesiones religiosas.
En todas las licencias descritas anteriormente, se considerarán incluidos en los días 
pactados los días adicionales por necesidades de desplazamiento, con excepción de los 
casos descritos en el apartado 1.2. puntos x) y xii) para los que se establecen hasta dos 
días adicionales cuando concurra dicha necesidad de a más de 75 km computados desde 
el domicilio del trabajador, si bien, para Refinería Tenerife se establece en su lugar, como 
criterio, la necesidad de desplazarse fuera de la isla de Tenerife.
1.2  Licencias por causas excepcionales.
No obstante el establecimiento de las licencias previstas en este capítulo, la Compañía 
buscará dar respuesta a las necesidades de sus empleados analizando aquellas 
situaciones que deriven de hechos sobrevenidos de índole personal o familiar, cuya 
entidad y alcance justifique un tratamiento específico como mecanismo temporal que 
ayude a mitigar el desequilibrio generado entre los requerimientos de la organización y las 
necesidades de conciliación pueda ser atendido de manera especial.
1.3  Justificación.
En todos los casos de concesión de licencias retribuidas por las causas reguladas en 
los apartados anteriores 1.1 y 1.2, el personal empleado deberá avisar a su mando con la 
antelación que sea posible y presentar en el Departamento de Recursos Humanos 
correspondiente, y en el plazo de 48 horas después de la reincorporación a su puesto de 
trabajo, los justificantes, documentos legales o médicos, que acrediten la existencia de la 
circunstancia alegada para la obtención de la licencia.
1.4  Cómputo del permiso.
En todos los casos citados en los apartados anteriores, y con la salvedad hecha en el 
punto 1.1.a) y en el punto 1.2. apartados iv), v), ix) y x) así como en los casos de 
hospitalización, los días establecidos se entienden días naturales consecutivos e 
ininterrumpidos y comenzarán a contarse en el mismo día en que se haya producido el 
hecho que dé lugar a la concesión del permiso.
En los apartados 1.1.a) y en el punto 1.2. apartados iv), v), ix) y x), si el hecho causante 
tuviera lugar en día no hábil para la persona interesada, el cómputo se iniciará en el primer 
día hábil tras el hecho causante en función de la jornada a la que ésta esté adscrita. e
Las licencias retribuidas, reguladas en los apartados anteriores, cuyos hechos  bo
cpnaareutussrtaaancl itaóeln sq  udseee   sjpoerr nopadrodudajeu, sjloae  nee lm uhnpe rcdehesoat ec cramoumisnapanudttoea ,r dáeí xacco eempnot oe p ll arqismu aeecr  otdrraídaba addjeaa sdli copera nryaca iaq hu eael   ssreiuga uclirizeitanedtreioo  d dsíuea    2020-11871n https://ww
disfrute empiece en su primer día laboral.
Si el hecho causante se produce cuando la persona no ha finalizado su jornada, podrá 
optar por:
a)  Finalizar su jornada e iniciar el cómputo del permiso el siguiente día natural al 
hecho causante.
b)  Que el cómputo de la licencia se inicie al siguiente día natural, descontándole las 
horas no trabajadas de sus saldos de horas/días a favor.
c)  Que el cómputo de la licencia se inicie el mismo día del hecho causante, 
incorporándole las horas trabajadas del día del hecho causante en sus saldos de descanso, 
al valor de hora por hora.
2.  Licencias no retribuidas y excedencias.
2.1  Licencias no retribuidas.
En los casos justificados previamente, se podrá conceder hasta un año de permiso sin 
sueldo. Dicho permiso se disfrutará, de no generar el mismo la realización de horas 
extraordinarias y de existir acuerdo previo al respecto entre la persona empleada y la 
Empresa.
Durante la ausencia por permiso sin sueldo no se devengará retribución alguna, ni se 
cotizará a la Seguridad Social, causando la persona empleada baja en la misma.
Terminada  la  licencia  no  retribuida  la  persona  empleada  se  incorporará 
automáticamente a su puesto de trabajo u otro de su nivel profesional que designe la 
Empresa.
Cepsa podrá cubrir, si lo considera necesario, la ausencia de la persona empleada que 
disfruta permiso sin sueldo: con otra persona empleada del mismo nivel salarial del 
ausente; con trabajo de superior nivel salarial en las condiciones establecidas en el 
número 10.1 del Capítulo VI del Convenio, o contratando un interino en la forma y 
condiciones establecidas en el artículo 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente 
podrá dedicar a cubrir la ausencia a una persona empleada considerada excedente de 
acuerdo con lo pactado en el punto 6 del Capítulo IV; y empleando personal puesto a su 
disposición por Empresa de Trabajo Temporal debidamente autorizada al efecto.
2.2  Excedencia forzosa.
Se concederá, de acuerdo con el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores, al 
personal que sea designado o elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia 
al trabajo.
Se entenderá por cargos públicos tanto los que se ejerzan en el Estado como en las 
Comunidades Autónomas y en las Corporaciones Locales o en Organismos Paraestatales 
sujetos a las normas de derecho público.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la 
antigüedad durante su vigencia.
El reingreso, que dará lugar a la reincorporación inmediata, deberá ser solicitado 
dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Además, se considerarán en Excedencia Forzosa, con reserva de plaza, los que se 
encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
– En la situación que sustituye actualmente a la extinguida invalidez provisional, 
declarada al término de la incapacidad temporal y, sin perjuicio de los complementos de la  es
prestación de la Seguridad Social establecidos en este Convenio Colectivo. o
– Los que ocupen cargo público o sindical para el que las disposiciones legales  1ww.
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las prestaciones del trabajo, en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres
meses, de acuerdo con lo que dispone el artículo 37. 3 d) del Estatuto de los Trabajadores.
2.3  Excedencia voluntaria.
La persona empleada con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene 
derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un 
plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser 
ejercitado nuevamente por la misma persona empleada si han transcurrido cuatro años 
desde el final de la anterior excedencia.
El personal empleado en excedencia voluntaria que desee solicitar el reingreso en la 
Empresa, deberá hacerlo con una antelación de treinta días naturales, al vencimiento de 
la misma.
La persona empleada excedente voluntaria conserva sólo un derecho preferente al 
reingreso en las vacantes de igual o similar nivel salarial al suyo que hubiera al momento 
de su petición de reingreso o se produjeran en la Empresa posteriormente.
2.4  Excedencia para la atención de familiares.
Esta excedencia se regula en el Capítulo XII del Convenio.
IV.  Organización del trabajo
1.  Principios generales.
La organización del trabajo en las distintas unidades organizativas de la Empresa, 
subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales, es facultad y 
responsabilidad de los órganos rectores de la propia Empresa.
La organización del trabajo afectará principalmente a las cuestiones siguientes:
a)  La estructuración interna de la Empresa con arreglo a principios de racionalidad y 
optimización del trabajo.
b)  La definición de las funciones a realizar en los distintos puestos de trabajo 
contenidos en la estructura organizativa de la Empresa.
Se garantiza en el diseño del puesto de trabajo el principio de profesionalidad, de tal 
modo que, las funciones principales y, por tanto, determinantes del nivel salarial de un 
puesto, ocupen, de forma preferente, el tiempo de trabajo. Asimismo, se garantiza a todo 
el personal empleado de la Empresa una ocupación efectiva.
Además, podrá incluirse la realización de funciones propias de dos o más grupos 
profesionales o niveles salariales, realizándose en este caso, la equiparación en virtud de 
las funciones que resulten prevalentes.
2.  Extensión del trabajo.
En todos los puestos de trabajo se realizarán los trabajos complementarios precisos a 
sus funciones principales y que, unidos a éstas, forman una unidad inseparable con las 
que constituyen el eje básico de su actividad por tratarse de trabajos conexos o de 
continuidad y que requieren ser efectuados en orden a una mayor eficacia y plena 
actividad, aunque, considerados dichos trabajos de forma aislada, pudieran ser propios de 
niveles salariales inferiores o de especialidades o Familias Organizativas diversas.
Los trabajos complementarios deben reunir las siguientes características:
a)  Corta duración en relación con el tiempo total dedicado a la función principal. e
b)  No repercusión en detrimento de la formación profesional. b
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Durante las paradas de Unidades, el personal de las que queden fuera de servicio 
podrá ser dedicado a realizar trabajos propios de su Grupo Profesional.
3.  Movilidad funcional del personal.
La movilidad funcional del personal en el seno del propio Centro de Trabajo se realizará 
de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y 
disposiciones legales complementarias, y no tendrá otras limitaciones que las originadas 
por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral 
y la pertenencia al Grupo Profesional.
Las modificaciones de condiciones de trabajo definidas en el artículo 41 del Estatuto 
de los Trabajadores se ajustarán a lo dispuesto en el indicado precepto.
Cuando el cambio de puesto de trabajo entrañe para la persona empleada el 
desempeño de funciones distintas a las que venía desempeñando, se le facilitará la 
necesaria formación y, con anterioridad, se comunicará, por escrito, esta circunstancia a la 
Representación de los/las Trabajadores/as.
De cualquier reclamación del personal interesado contra los cambios de puesto de 
trabajo se dará cuenta para su informe al Comité de Empresa.
Cuando la movilidad consista en el cambio de puesto de trabajo con carácter indefinido, 
la persona interesada recibirá, con antelación al cambio, la correspondiente Descripción 
de Puesto de Trabajo, salvo que se trate de un puesto de trabajo de nueva creación, en 
cuyo caso, se le facilitará cuando las funciones asignadas se consoliden y como máximo 
seis meses después de ocupado el puesto.
4.  Traslados con cambio de residencia.
Se entiende por tal el cambio de puesto de trabajo que implique para la persona 
empleada un cambio permanente de residencia.
4.1  Por mutuo acuerdo o a instancia de la persona interesada.
En las conversaciones previas al correspondiente pacto, si la persona interesada lo 
desea, intervendrá un miembro del Comité de Empresa.
A los efectos de ejecutar el acuerdo logrado no se precisará intervención alguna de la 
Autoridad Laboral o Judicial y se estará, en todo caso, a lo acordado entre las partes.
4.2  Por decisión de la Empresa.
Se efectuará cumpliéndose lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los 
Trabajadores y designando siempre entre el personal que cumpla los requisitos necesarios 
al que tenga menores responsabilidades familiares.
No será trasladado por decisión de la Empresa, el personal que tenga cuarenta y cinco 
años cumplidos o con una antigüedad superior a diez años en la Empresa.
Cuando se trate de traslados de personal que tenga la consideración de excedente, se 
estará a la regulación que para estos casos se establece en el punto 6 del presente 
Capítulo.
Asimismo se concretan las compensaciones establecidas en el artículo 40.1 del 
precitado Estatuto, en el siguiente sentido:
a)  La Empresa abonará a la persona empleada todos los gastos que el traslado 
origine que incluye el viaje para toda la familia y transporte de muebles y enseres. e.e
b)  Se abonará un viaje de hasta cinco días para la persona empleada y otro miembro  b
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puntco)  b)S, ceo cmoon cloesd edríaás,  cnoemceos alircieons cpiaa rare etrfiebcutiudaar,  etal cnatom lboiso  ddíea rse sdiedle vnicaijae. regulado en el
d)  La Dirección de la Empresa facilitará vivienda de categoría similar a la que viniera 
ocupando la persona empleada, de acuerdo con las características de su nueva localidad 
de residencia, o bien compensará con una cantidad mensual equivalente al 10% de la 
doceava parte de su retribución anual líquida. En cualquier caso, la Dirección de la 
Empresa velará porque el traslado, en materia de vivienda, no ocasione a la persona 
empleada perjuicio económico, si las características de la localidad de su nueva residencia 
fueran diferentes a las de la localidad de origen.
Si de común acuerdo se pactase un préstamo para la adquisición de vivienda en 
condiciones ventajosas para la persona trasladada, podrá sustituirse, de común acuerdo, 
esta modalidad por la de prima de vivienda anteriormente mencionada.
e)  Caso de que se produzca en su Centro de origen una vacante a cubrir del Grupo 
Profesional que tiene la persona trasladada forzosamente, después del traslado, ésta 
tendrá derecho preferente para cubrir la vacante, siempre que cumpla los requisitos y 
exigencias de la misma. Este traslado tendrá carácter de «a petición de la persona 
interesada» y en este caso la persona empleada no tendrá derecho a indemnización 
alguna, aunque puede disfrutar, a estos efectos, de tres días de licencia retribuida.
f)  En todas las conversaciones previas al traslado, se informará de las mismas al 
Comité de Empresa, y si la persona interesada lo desea, intervendrá en estas 
conversaciones un miembro del citado Comité.
g)  La Empresa le abonará en concepto de «indemnización por traslado», dos 
mensualidades completas de su salario real bruto, que comprenda los siguientes 
conceptos en función del centro de trabajo al que pertenezca la persona empleada 
interesada:
A)  Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife.
– Retribución Básica Conjunta (RBG+CRF).
– Plus de Condiciones de Trabajo.
B)  Refinería La Rábida.
– Retribución Básica Conjunta (SB +Complemento «Ad Personam»).
– Plus de Condiciones de Trabajo.
5.  Desplazamientos.
Cuando por necesidades del servicio se realicen viajes a lugares distintos, en territorio 
nacional, a los de la residencia habitual de la persona empleada, ésta podrá optar por:
a)  Acogerse a las normas de viaje establecidas por la Empresa.
b)  Acogerse a las normas que se establecen a continuación:
5.1  Medios y gastos de locomoción.
Los medios de locomoción que podrán ser utilizados en los viajes que se efectúen por 
cuenta de la Empresa, previa autorización de los responsables correspondientes, son los 
siguientes:
a)  Viajes en avión.  Se utilizarán billetes de clase turista excepto en los vuelos con 
duración superior a cuatro horas en los que podrán ser de la clase inmediatamente 
superior a aquélla. es
b)  Viajes en tren.  Se utilizará primera clase. En los nocturnos se viajará en coche  bo
cama. 1w
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transporte desde el domicilio del empleado, u hotel, al aeropuerto o estación y viceversa.
El transporte desde los aeropuertos o viceversa, en aquellos Centros donde existan, podrá 
ser facilitado por dichos Centros.
5.2  Dietas.
a)  Las dietas incluyen todos los gastos de viaje, excepto los medios y gastos de 
locomoción regulados en el punto 5.1 del presente Capítulo.
b)  Se considerará momento inicial del viaje, la última salida del domicilio de la 
persona interesada antes del desplazamiento, y momento final, el de su retorno a dicho 
domicilio después del desplazamiento.
c)  Se percibirá la dieta completa cuando la iniciación del viaje tenga lugar antes de 
las 14:00 horas. Pasada dicha hora, se percibirá el 50% de la dieta.
d)  Se percibirá la dieta completa cuando el momento final del viaje tenga lugar 
después de las 14:00 horas. Si el regreso se produjera con anticipación a dicha hora, se 
percibirá el 50% de la dieta.
e)  En las situaciones en que la iniciación y el final del viaje tengan lugar el mismo día, 
se utilizará el sistema de gastos pagados.
f)  El valor de la dieta diaria en todos los casos, será el que se indica en el Anexo 
n.º 4. Esta cantidad será revisada anualmente, desde 1 de enero de 2020, con el 
incremento del IPC del año anterior.
g)  Se modificará el importe de la dieta indicada en el apartado f) anterior cuando 
concurra la siguiente circunstancia:
– En los viajes de duración total superior a los sesenta días naturales, a partir de los 
sesenta días, la dieta se reducirá al 80% de las cantidades señaladas en el apartado f). 
Los desplazamientos a que obliguen las necesidades del servicio con posterioridad a los 
primeros sesenta días de ausencia, darán derecho a la dieta completa durante los dos 
primeros días de estancia en cada nueva ciudad, teniendo en cuenta que al reintegrarse a 
su lugar de traslado, se le seguirá aplicando la deducción prevista del 20%.
5.3  Petición de medio de transporte.
La petición de billetes del medio de transporte especificado en los apartados a) y b) del 
punto 5.1 del presente Capítulo, se hará de conformidad con el sistema que se indique por 
la Compañía.
5.4  Liquidaciones de viajes.
El viaje debe liquidarse tras la terminación del mismo dentro del plazo de quince días 
naturales y mediante los sistemas habilitados por ésta al efecto.
6.  Tratamiento personal excedente por causas organizativas y/o económicas.
La Empresa se compromete a que, en aquellos casos en que, por aplicación del 
principio de racionalidad y optimización en la organización del trabajo, alguna persona 
empleada quedase sin ocupación efectiva, se procederá a su recolocación utilizando 
alguna de las alternativas siguientes:
a)  Asignándole trabajos de su mismo Grupo Profesional;
b)  Asignándole trabajos de distinto Grupo Profesional previa la oportuna capacitación;
c)  Incorporándole a otra Empresa del Grupo en Centro de Trabajo ubicado en la  es
misma localidad de residencia; bo
d)  Incorporándole a otro Centro de Trabajo de la Empresa o incorporándole a otra  1w
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empresa o centro de destino una vacante definitiva.
De existir, posteriormente, vacante en el lugar de origen, para la cual fuera idónea la 
persona trasladada, ésta tendrá prioridad para ocuparla, si la solicitara, salvo que exista 
otra persona empleada de la Empresa con mayor derecho. De producirse el nuevo 
traslado, tendrá carácter de voluntario.
Además, en este último caso del apartado d), cuando por imposibilidad de las restantes 
alternativas proceda su aplicación, la Empresa cumplimentará y liquidará todas las 
compensaciones previstas en este Convenio para los traslados por decisión de la Empresa.
La falta de aceptación por la persona afectada de las soluciones propuestas para su 
ocupación efectiva, expresada en el plazo de veinte días a partir de la comunicación de la 
decisión, o su anulación por autoridad o jurisdicción competente o, en definitiva, la imposibilidad 
de asignar tareas en la forma relacionada, facultará a la Empresa para adoptar otras decisiones 
previstas en la normativa legal y la relevará de su compromiso de recolocación.
Se informará al Comité de Empresa del Centro al que pertenezca la persona afectada, 
del hecho y de las causas, de la falta de ocupación efectiva a que se refiere el párrafo 
primero y de todas las decisiones que se adopten para la asignación de tareas a la misma.
Cuando la solución que se proponga suponga que la persona afectada pase a otra 
Empresa del Grupo, se tendrán en cuenta las siguientes normas:
a)  A efectos de considerar la reubicación en otra empresa del Grupo, ésta se 
producirá únicamente en aquellas cuyo capital social pertenezca 100% a Compañía 
Española de Petróleos S.A.
b)  La persona afectada, a raíz de que se acepte por la Empresa del Grupo su 
incorporación, dejará de prestar sus servicios en la Empresa, quedando en ella en 
situación de excedencia especial. Esta situación se prolongará durante el tiempo que 
preste sus servicios en la Empresa del Grupo.
c)  La incorporación de la persona afectada a la Empresa del Grupo se efectuará 
respetando, por ésta, como mínimo, la antigüedad y salario que tuviera reconocidos en la 
Empresa, garantizándole la formación profesional oportuna si fuera necesaria.
d)  Previamente a su incorporación, y con independencia de la diferencia existente entre 
ambas relaciones, se fijarán documentalmente las garantías para el mantenimiento de la 
retribución y beneficios sociales que existan en el Convenio Colectivo vigente en la Empresa 
en cada momento y que correspondan al nivel salarial y antigüedad de la persona afectada.
e)  También, documentalmente, se determinarán los supuestos que por cese en la 
Empresa del Grupo, o por la disolución, cierre, o expediente de regulación de empleo en 
ésta, la persona afectada podrá optar por la reincorporación a la Empresa, poniendo fin a 
su excedencia especial.
f)  Efectuada la reincorporación, el tiempo de prestación de servicios en la Empresa 
del Grupo, sin perjuicio de que se trate de relaciones laborales distintas, se computará 
como tiempo prestado efectivamente en la Empresa, a efectos de la antigüedad, 
respetándose, a título individual, las condiciones retributivas más favorables que pudiera 
haber alcanzado en la Empresa del Grupo.
Las normas inmediatamente anteriores serán aplicables a cualquier persona empleada 
con la que se convenga el pase a otra Empresa del Grupo, aunque la incorporación lo 
fuera por causa distinta a la que se regula en este apartado.
Este procedimiento de colocación se ajusta a lo dispuesto en los artículos 41 y 85 del 
Estatuto de los Trabajadores.
V.  Organización del trabajo a turno e.
11.. 1 OPrgreasneiznacciaió enn d eell  ptruaebsatjoo. en la jornada de turno rotativo. 2020-11871n https://ww
en loLsa  pcuoenstitnousi ddaed  tdraeb laojso  perno creésgoims eon d dee l at uarcntoiv irdoatadt idveom, saunpdoandea  qpuoer  lloas p terarsboanjoas e am rpelaelaizdaar   BOE-A-cable e
no puede abandonar el puesto de trabajo sin que lo haya ocupado la persona que debe
relevarla, o, en ausencia de ésta, la persona designada para la sustitución. En aquellas 
situaciones en las que no exista dicho proceso productivo continuo y las condiciones de 
trabajo lo permitan, la persona de mando podrá autorizar a la persona empleada que esté 
bajo su dependencia a ausentarse de su puesto de trabajo sin necesidad de que le releve 
otra, salvo que lo impidieran las necesidades del servicio.
1.1.1  Ciclo de trabajo.
Se establece el ciclo de trabajo de 6T4D que se repetirá a lo largo de todo el año, 
siendo:
T: Días de trabajo de tarde, mañana o noche.
D: Días de descanso.
La secuencia de rotación de turnos para los seis días de trabajo será TTMMNN para 
los centros de trabajo de Refinería Gibraltar San Roque y Tenerife, y MMTTNN para el 
centro de Refinería La Rábida, siendo:
T: Tarde.
M: Mañana.
N: Noche.
1.1.2  Situación de Disponibilidad.
Las ausencias en el turno por enfermedad, accidente, licencia, permiso sin sueldo, 
falta injustificada y suspensión o extinción de contrato, se sustituirán en la forma que a 
continuación se establece, teniendo en cuenta que el puesto no puede quedar desocupado.
1.º  Por personal del Equipo de Refuerzo que pudiera estar disponible y capacitado 
para ocupar el puesto vacante.
2.º  Si se trata de una ausencia imprevista y durante el primer día de la misma, de no 
estar disponible personal del Equipo de Refuerzo, la sustitución se realizará:
a)  Requiriendo la presencia de la persona entrante del siguiente turno, que se 
incorporará al trabajo anticipando su jornada 4 horas y cubriendo, por tanto, con las 4 
horas de prolongación de la saliente, el turno vacante.
b)  De no ser posible localizar a la persona entrante del siguiente turno para efectuar 
lo previsto en el apartado anterior, la sustitución se realizará prolongando turno la persona 
saliente que no ha sido relevada.
En el caso de Refinería La Rábida se aplicará directamente la opción b), esto es, 
prolongando turno completo la persona saliente que no ha sido relevada, percibiendo a 
estos efectos el plus previsto en el punto 1B) 2.4. del Capítulo VII.
3.º  Cada equipo de trabajo propondrá a la Jefatura del Departamento en los primeros 
días de cada año, el ciclo de trabajo para cubrir aquellas ausencias que durasen más de 
un día, no estando disponible el Equipo de Refuerzo.
El citado ciclo de cobertura ha de contar con la autorización expresa de la persona de 
mando y el conocimiento previo del Departamento de Recursos Humanos.
La aceptación del ciclo de turno propuesto por los equipos y autorizado por la persona 
responsable del Departamento, no podrá nunca originar más horas de descanso, ni, en su 
caso, extras, ni tener mayor costo económico de lo que representa el número de horas  es
necesarias para sustituir la propia ausencia de una persona empleada en el equipo de  bo
turno. 1w
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4.º  En caso de no existir, por cualquier razón, dicha programación o no poder 
realizarse el ciclo programado para las coberturas, especificado anteriormente, el equipo 
asignado al puesto de trabajo, se pondrá a disposición de la Jefatura del Departamento 
que queda facultado para adaptar el turno rotativo de forma que, a partir del término de la 
primera ausencia, dicho restante personal del equipo en alta, y preferentemente 
respetando sus descansos, cubra las 24 horas.
5.º  Si se produce una baja por cualquier tipo de absentismo, estando ya un miembro 
del equipo de trabajo ausente, se cubrirá de la siguiente forma:
– Siempre que se pueda con el Equipo de Refuerzo.
– Trabajando, realizando jornadas especiales si los componentes del equipo acceden.
– Trabajando ocho horas diarias sin descansos.
6.º  No se llamará a ningún miembro del Equipo, que esté, en ese momento, 
disfrutando su ciclo de descanso, para cubrir vacaciones de un compañero/a que no las 
tuviera programadas.
7.º  Si la organización de estas sustituciones, haciendo los cambios oportunos, 
entrañase la realización de horas extraordinarias, por adelantamiento de la hora de entrada 
o retraso de la salida, o cualquier otra medida, éstas de conformidad con lo establecido en 
el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores y apartado 3º del punto 3 del Capítulo VII 
del Convenio, serían de realización obligatoria.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este punto 1.1.2. en 
sus apartados 3.º, 4.º, 5.º, 6.º y 7.º, se estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de 
este Convenio.
En el caso de Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife la situación de 
disponibilidad será compensada con el Plus de Disponibilidad cuya definición y criterios de 
percepción están regulados en el apartado 1 A) 2.6. del Capítulo VII.
1.1.3  Larga enfermedad:
La Empresa garantiza la cobertura de aquellos puestos de trabajo sujetos a jornada de 
turno rotativo que queden sin cubrir por una situación de larga enfermedad de alguna 
persona empleada, con un miembro del Equipo de Refuerzo.
Se entiende por larga enfermedad, aquélla que tenga una duración superior a los 30 
días, o bien que, conocida con anterioridad, sea previsible una dilatada baja temporal de 
la persona empleada.
En estos casos, y desde el momento en que la Empresa, a través de los informes 
facultativos pertinentes, conozca que una persona empleada se encuentra en esta 
situación, garantiza la cobertura del puesto de trabajo ocupado por dicha persona de forma 
inmediata.
El Comité de Empresa recibirá información acerca de las situaciones de larga 
enfermedad que se produzcan, de forma inmediata a conocerse por la Empresa dicha 
situación de la persona empleada.
Para Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife, en aquellos puestos de turno 
rotativo que no dispongan de Equipo de Refuerzo en la estructura organizativa, la Empresa 
se compromete a garantizar el cumplimiento del plan de vacaciones cuando exista una 
baja por larga enfermedad, mediante los cambios organizativos correspondientes.
1.1.4   Extinción de contrato.
Las coberturas que deban producirse como consecuencia de extinciones de contratos  bo
de tr1a.2b ajoL,i qsuei dparocdióunc idráen s ietuna ucnio pnleasz oe smpáexciimaloe sd:e 20 días. 2020-11871n https://ww
jornEadl ae xdcee stou rndoe , joyran asdeaa  ppoorr  rceaamlizbaioc iódne  djoer ncaicdlao,s  dneo  ctiipcliofic oa dcousa leqnu ilear  nootrrom amtiovtaiv od,e  slae   BOE-A-cable e
abonará de acuerdo con las siguientes premisas:
a)  Se entenderá por período a liquidar cada uno de los doce meses naturales del 
año, iniciándose, por tanto, cada período el día uno y finalizando el último día de dicho 
mes natural.
b)  Se abonará como exceso de jornada mensual todo lo que exceda del tiempo de 
trabajo teórico.
c)  Las horas correspondientes a las jornadas de trabajo realizadas para cubrir 
vacaciones de un compañero, se sumarán a las horas teóricas que correspondiera realizar 
ese  mes,  computándose  el  total  a  todos  los  efectos  como  las  horas  teóricas 
correspondientes a dicho período mensual.
d)  Se abonará como extraordinario el exceso de horas sobre las correspondientes a 
cada día, excepto cuando coincida que un miembro del Equipo estuviera de vacaciones y 
otro en situación de absentismo. En este caso sólo se abonará como extraordinario el 
exceso de jornada diaria, correspondiente a la cobertura del absentismo.
e)  Se abonará como extraordinario el tiempo trabajado en los días correspondientes 
de descanso, consecutivos a seis días de trabajo ininterrumpidos, independientemente del 
ciclo que se esté realizando, excepto cuando coincida que un miembro del equipo estuviera 
de vacaciones y otro en situación de absentismo. En este caso sólo se abonará como 
extraordinario el exceso de jornada correspondiente a la cobertura de absentismo.
f)  Como excepción a lo expresado en los apartados d) y e), se abonarán en el equipo 
de trabajo, las horas realizadas para cubrir, al mismo tiempo, el absentismo de un miembro 
del equipo y las vacaciones de otro, siempre que la baja por absentismo se haya producido 
una vez iniciadas las vacaciones del otro miembro del equipo, hasta que se incorpore uno 
de los sustituidos, a partir de cuyo momento volverán a ser de aplicación los apartados d) 
y e).
g)  En ningún caso, se abonarán más de una vez las mismas horas extraordinarias, 
ni por el mismo concepto, ni por conceptos distintos. Asimismo no se contabilizará como 
tiempo de cobertura de vacaciones aquél que se abone como horas extraordinarias.
h)  El hecho, por sí solo, de realizar una o varias noches consecutivas, no da derecho 
a descansar en los días siguientes a dichas jornadas de noche.
En el Anexo n.º 1 se incluyen varios ejemplos de liquidación de jornadas de turno 
rotativo de Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este punto 1.2., se 
estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de este Convenio.
1.3  Secuencia alternativa de rotación.
Para los centros de trabajo de Refinería Gibraltar San Roque y Tenerife se establece 
esta otra secuencia de rotación del turno MMTTNNDDDD que se regirán para todos los 
efectos de organización, liquidación y vacaciones, de acuerdo con las normas pactadas en 
el Convenio vigente.
En todo caso, la elección de una u otra secuencia de rotación, se hará en condiciones 
de homogeneidad en los distintos departamentos, debiendo existir en cada uno de éstos 
una sola secuencia de turno. La aceptación de la misma se decidirá por mayoría entre el 
personal empleado del departamento donde se propone el cambio, notificándose por 
escrito al Departamento de RR.HH. y al Comité de Empresa. Valorando las disfunciones 
organizativas que se pudieran derivar de esta situación, la Dirección del Centro establecerá 
cuál es el ámbito organizativo mínimo que deberá mantener condiciones de homogeneidad 
en la secuencia de jornada dentro de cada departamento con el personal empleado con  es
jornada a turno rotativo continuo. De esta decisión se dará traslado al Comité de Empresa. bo
1C.a4d a SÁerceuae dneci aT raaltbearjnoa, tpivoar  dmea cyioclroía. simple, determinará a finales del año anterior la  2020-1187n https://w
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centro. Por acuerdo de Centro se podrán variar los períodos anteriores.
La jornada teórica en estos períodos será de 12 horas a todos los efectos con una 
rotación SSLLDDDDDD, siendo:
S: Sol (de 07:00 a 19:00).
L: Luna (de 19:00 a 07:00).
D: Descanso.
A estos efectos se define Área de Trabajo cada parcela significativa de funciones en 
que se dividen los departamentos y que precisan, en atención a su dimensión, de un 
responsable a su frente, que de unidad de acción al desarrollo de la política de dicha Área, 
responsabilizándose de la gestión ante niveles superiores de la Empresa contando con 
facultades delegadas a nivel de decisiones que puede adoptar, en aspectos económicos, 
organizativos, de gestión, de personal e incluso ante terceros.
Los equipos de trabajo de aquellas áreas que hayan optado por esta secuencia de 
ciclo disfrutarán de sus vacaciones bajo la modalidad de vacaciones en ciclos de descanso 
regulada en el punto 3.2.2 siguiente de este capítulo.
Las ausencias que se produzcan en el equipo de turno en los períodos de trabajo 
indicados a 4T-6D a falta de equipo de refuerzo disponible se cubrirán como se indica a 
continuación:
– La primera ausencia inferior a un ciclo de trabajo, por el personal de turno disponible 
que se establezca en cada centro.
– La primera ausencia superior a un ciclo de trabajo, poniéndose el equipo de turno en 
un ciclo 4T-4D.
– La segunda ausencia poniéndose el equipo de turno en un ciclo 4T-2D.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este punto 1.4., se 
estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de este Convenio.
2.  Equipo de Refuerzo.
2.1  Objetivo.
El objetivo del Equipo de Refuerzo es facilitar la cobertura de las ausencias que, por 
cualquier causa, pudieran producirse en los puestos de trabajo, a turno rotativo, según la 
siguiente prelación: (1) absentismo laboral excepto el generado por las licencias retribuidas 
del punto 1 del Capítulo III, (2) licencias retribuidas en el punto 1 del Capítulo III (3) 
descansos compensatorios y vacaciones del año en curso según los criterios de 
planificación pactados en los centros (4) resto de cobertura de ausencias por cualquier 
motivo.
El planteamiento que se hace de este equipo determina –atendiendo las necesidades 
de la Empresa– una mejora en la organización del turno, y la creación de empleo 
conducente, por otra parte, a garantizar el tiempo de descanso del personal de turno, con 
la consiguiente reducción de horas extraordinarias.
2.2  Composición.
El Equipo de Refuerzo estará en relación directa con la estructura organizativa vigente 
en cada Centro de Trabajo.
El Equipo de Refuerzo estará compuesto por un número total de personas empleadas 
con jornada de distribución regular de 1.680 horas, igual al número de puestos sujetos a  e.e
turno rotativo, a excepción del puesto de Jefe de Fábrica. b
eormgpaPlneaizaraad roeá l  ylap  uacelo sCbteoor mtdueirt aéJ  eddfeee   sdEuems  Fapáurebssreiacn acd,ia elsal . CDeirnetcrcoi ódne  dTerla Cbeanjotr od einl fsoirsmteamráa a p eosr tee lp ceursaol nsael   2020-11871n https://ww
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clasificados en un nivel, con el número de miembros del Equipo de Refuerzo que ostenten 
ese nivel.
2.3  Organización y Designación.
La jornada de 1680 horas del equipo de refuerzo será cubierta por períodos 
bimestrales/trimestral, según la elección de cada centro de trabajo y adjunta en el Anexo I, 
de forma rotativa por los miembros del equipo de trabajo. El sistema de cobertura del 
puesto de trabajo de equipo de refuerzo se realizará en bloque por la letra del calendario 
del ciclo de turno.
La distribución de los puestos del Equipo de Refuerzo en las distintas Plantas, Áreas 
o Departamentos, así como la asignación de personas al mismo, se hará previa 
comunicación a la representación del personal por la Dirección del Centro, que podrá 
modificarla de acuerdo con las necesidades que se presenten en cada momento, para, en 
todo caso, obtener la máxima flexibilidad que permita dar soluciones válidas a los objetivos 
descritos en el punto 2.1 del presente Capítulo.
En todo caso, en la distribución del Equipo de Refuerzo, la Empresa respetará el 
compromiso establecido en el punto 2.2 del presente Capítulo, sobre el volumen total de 
horas contratadas.
A través de la Comisión de Formación, se hará un seguimiento de los procesos previos 
a la integración definitiva en la Empresa de los nuevos miembros de los equipos de trabajo.
2.4  Jornada laboral del Equipo de Refuerzo.
La jornada laboral del Equipo de Refuerzo, que es de 1.680 horas anuales se prestará 
conforme al siguiente régimen de funcionamiento:
– Tiempo de disponibilidad.
Cada miembro del Equipo de Refuerzo estará disponible en el centro durante su 
tiempo de trabajo. A su vez estará localizable y disponible durante una hora en el cambio 
de turno de Noche/ Luna y que no coincida con su tiempo de trabajo, excepto sábados, 
domingos y festivos. La disponibilidad de una hora en el cambio de turno será 30 minutos 
antes y 30 minutos después del horario de cambio de turno.
Esta disponibilidad no se considerará jornada a ningún efecto.
– Tiempo de trabajo efectivo.
El Equipo de Refuerzo desempeñará su trabajo en una jornada regular de 5T-2D, que 
podrá prestarse coincidiendo con cualquiera de las jornadas establecidas en el Convenio 
Colectivo de mutuo acuerdo, preferiblemente en el Turno de Mañana. La opción que se 
adopte se mantendrá durante el período de prestación como equipo de refuerzo. En 
defecto de acuerdo, se prestará el tiempo de trabajo efectivo en la jornada de mañana.
El personal empleado que compone este Equipo de Refuerzo, cuando se produzca 
una ausencia, se incorporará al Equipo de Turno Rotativo donde ésta se produzca, 
pasando, en ese caso a seguir la rotación del turno de la persona ausente.
En este supuesto, si por haber tenido que incorporarse a un Equipo de Turno, no 
pudiera disfrutar de los descansos que le pudieran corresponder por su jornada teórica, 
éstos los disfrutará, siempre que la organización del trabajo lo permita, preferentemente 
con carácter previo a la sustitución, por conocer ésta con antelación. En caso contrario los  s
disfrutará con posterioridad. e.
Si excepcionalmente, por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el  w.
ddcoeensbc ileaar naps etorra ieobnda ijclaaidr ,fa osdrem rqáaun ea  asnbeteo psna aicndtdaeis ce acndo acna,f odlarams  Cehe oanr atlraso  l,ri eqtoaudliedosa e cdlilóeon  es dixnec  epjoseorrnj,u asicdoiaobs rd eqe ul aleos   sdteeis óppruricaeacsstti ocqa uerená    2020-1187n https://w
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su compensación con descansos alternativos, no siendo posible, por tanto, la percepción
de compensación económica alguna salvo en los casos expresamente previstos en la 
normativa o pactos de aplicación.
Cada miembro del Equipo de Refuerzo no cubrirá más de dos fines de semana al mes 
por descanso compensatorio del personal titular de los puestos de trabajo que tiene 
asignados como Equipo de Refuerzo. Para este cómputo de suplencia de dos fines de 
semana por mes, no se tendrán en cuenta aquéllas que puedan ser ocasionadas por 
Incapacidad Temporal y/o Licencias Retribuidas.
El equipo de refuerzo que está incorporado en su jornada de trabajo, si en el relevo 
faltase un miembro del equipo de turno, se incorporará al puesto en que se haya producido 
la ausencia y prolongará su jornada.
El equipo de refuerzo que se haya incorporado a su jornada de trabajo, en aquellos 
casos que se trate de jornada de mañana o jornada normal, y se conociese que en el turno 
de noche de ese mismo día se producirá una ausencia, la persona titular del puesto de 
trabajo de Equipo de Refuerzo, en ese instante, se ausentará del centro para su posterior 
incorporación al turno de noche/luna. En cuanto a la fórmula para compensar estas 
situaciones (abono o descanso) se estará a lo dispuesto en cada centro de trabajo.
2.5  Puestos a cubrir y nivel salarial.
2.5.1  Equipo de Refuerzo de puestos a turno con Nivel Salarial 8:
En cada Planta/Área de Fabricación y Movimiento y Distribución, habrá un Equipo de 
Refuerzo de Nivel 8, por cada puesto de este nivel sujeto a jornada de turno rotativo.
Cada miembro de este Equipo de Refuerzo tendrá que estar capacitado para cubrir las 
ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo de su mismo nivel salarial.
2.5.2  Equipo de Refuerzo de puestos a turno con Nivel Salarial 7:
En cada Planta/Área de Fabricación y Movimiento y Distribución y Defensa Contra 
Incendios, habrá un Equipo de Refuerzo de Nivel 7 por cada puesto de este nivel a turno 
rotativo.
Cada miembro de este Equipo de Refuerzo tendrá que estar capacitado para cubrir las 
ausencias que se produzcan en los puestos de trabajo de su mismo nivel salarial.
2.5.3  Equipo de Refuerzo de puestos a turno con Nivel Salarial Básico:
En cada Planta/Área de Fabricación y Movimiento y Distribución, Laboratorio y Defensa 
Contra Incendios habrá un Equipo de Refuerzo de Nivel Básico, por cada puesto de este 
nivel sujeto a jornada de turno rotativo.
Cada miembro de este Equipo de Refuerzo tendrá que estar capacitado para cubrir las 
ausencias que se produzcan en los puestos de Operador de la Planta/Área a la que se 
encuentre adscrito, debiendo desarrollar, durante el tiempo que fuera preciso, las tareas 
de cualquiera de los puestos a cubrir.
Los componentes de este Equipo de Refuerzo, ostentarán el Nivel Salarial 4, 5 ó 6, 
dependiendo del nivel del puesto de la Familia Organizativa a la que estén adscritos.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este apartado 2 
«Equipo de Refuerzo», se estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de este 
Convenio.
A efectos de Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife, tal y como se indica 
en el Capítulo VII apartados 1 A) 2.3. y 1 A) 2.6. y conforme a los criterios establecidos en  es
los mismos, los componentes del Equipo de Refuerzo, por tratarse de personal a Turno  o
Rotativo, devengarán Plus de Turno, Plus de Noche y Plus de Disponibilidad. 1ww.
3.  Vacaciones del personal a turno rotativo. 2020-1187n https://w
de dLeassc vaancsaoc, icounbersa s 2e5 p dlaínaisfi cdaerlá rne sdteo  tadle flo ermquai pqou ep,a craa dqau pee, rdseo neas team foprlemaad,a s, ed ec usmusp ldaí alas 
jornada pactada de 1.680 horas y para que el disfrute de las vacaciones no produzca 
horas extras por los restantes miembros del equipo a turno.
De la planificación de vacaciones para los equipos de trabajo se tendrá conocimiento 
en la forma y a través de los sistemas establecidos en cada centro de trabajo.
Aplica igualmente al personal a turno rotativo el fraccionamiento sin límite de las 
vacaciones, tal y como se indica en el Capítulo II.
3.1  Vacaciones correspondientes al año en curso.
Todo el personal en jornada de turno rotativo, tendrá que disfrutar cada año la totalidad 
de las vacaciones que le corresponden en dicho período.
Las vacaciones correspondientes al año en curso, tendrán preferencia para disfrutarse 
en los meses de verano, sobre las vacaciones, que por causa de fuerza mayor, la Empresa 
no hubiera podido conceder a alguna persona empleada durante el año anterior.
Las vacaciones pendientes, al término del año, no podrán acumularse al año siguiente, 
salvo que la persona empleada acredite suficientemente que no las disfrutó oportunamente 
por causas justificadas imputables a decisiones de la Empresa.
No se descontará, durante el año correspondiente, a efectos de disfrute, la parte 
proporcional al tiempo que la persona empleada hubiera estado en Incapacidad Temporal.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa 
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la 
lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el 
artículo 48.4, 48.5 y 48. 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar 
las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del 
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de 
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal 
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al 
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el 
trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan 
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Si al terminar el año, una persona empleada no ha cubierto igual número de días de 
vacaciones que los disfrutados por ésta, y siempre que haya sido motivado por causas 
ajenas a dicha persona, no se le tendrá en cuenta dicho déficit de jornada, con la salvedad 
de las horas que sean necesarias para cubrir, en los próximos años, las vacaciones 
pendientes de años anteriores.
3.2  Opciones para el disfrute de vacaciones.
3.2.1  Disfrute de vacaciones en ciclos de descanso.
Dado que los 25 días de vacaciones forman parte del cómputo anual de jornada de 
trabajo a turno, pactada en el capítulo II, punto 1.º, cada equipo puede decidir el disfrutar 
la totalidad o parte de sus vacaciones en los ciclos de descanso. En este caso, las pueden 
disfrutar durante gran parte del año, e incluso en la totalidad, de dichos ciclos de descanso.
3.2.2  Disfrute de vacaciones con cambio de ciclo de turno:
Cada equipo de trabajo puede optar por disfrutar en un período consecutivo de 
vacaciones de 5 meses, 30 días naturales para cada uno de los miembros del equipo. De  es
estos 30 días naturales, se contabilizarían 18 días laborables de vacaciones a cada  o
persona del equipo. 1ww.
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Los siete días restantes de vacaciones, se podrán disfrutar en los ciclos de descanso, 
lo que permite no tener que permutarlos por días de trabajo, o bien fraccionarlos en varios 
períodos, de acuerdo con la normativa expuesta en el apartado 3.2.1.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este apartado 3.2 se 
estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de este Convenio.
3.3.  Planificación.
Cada grupo de trabajo presentará a su supervisor correspondiente, un plan donde se 
recojan sus preferencias respecto a las fechas de disfrute de las vacaciones y la alternativa 
elegida para el disfrute, según el calendario de planificación de cada centro.
En el supuesto de que los miembros del equipo de trabajo no coincidan en la misma 
alternativa, y en caso de no haber acuerdo previo, las vacaciones se planificarán conforme 
a la alternativa elegida por la mayoría de los componentes de dicho equipo de trabajo y en 
caso de persistir el empate será la persona de mando la que tome la decisión.
En el supuesto de que algunas personas no hubieran presentado su plan de 
vacaciones en los plazos indicados en el calendario de planificación del centro, el 
Departamento correspondiente procederá a establecerlo previa consulta con los 
representantes legales de los/las trabajadores/as, quedando por tanto el personal 
implicado obligado a sujetarse a él.
Los distintos Departamentos deberán dar a conocer fehacientemente y a cada grupo 
de trabajo el plan de vacaciones en el momento indicado en el calendario de planificación 
del centro.
No se llamará a ningún miembro del equipo que esté ya disfrutando su ciclo de 
descanso para cubrir vacaciones de un miembro del mismo que no las tuviera 
programadas.
Se tendrán en cuenta, al planificar las vacaciones, que:
a)  La persona empleada que sustituya a la que se marcha de vacaciones, no podrá 
realizar dos jornadas de trabajo seguidas (doblar jornada). En este caso deberá mediar un 
día de descanso.
b)  Si al incorporarse una persona empleada a su turno teórico, una vez finalizada la 
sustitución de vacaciones de otro miembro del equipo, coincidiera la realización de Noche/
Mañana y para evitar dos jornadas seguidas, la noche del que esté de vacaciones será 
cubierta por el otro miembro del equipo que se encuentre de descanso.
c)  Si por el mismo motivo anterior, le coincidiera a una persona empleada tener que 
realizar las jornadas de noche y tarde, y para que no tenga que trabajar doce días sin 
descanso, la noche del que esté de vacaciones será cubierta por el otro miembro del 
equipo que esté ese día de descanso.
Dicha programación se llevará a cabo respetando las pautas y calendarios de 
planificación establecidos en cada centro.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este punto 3.3, se 
estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de este Convenio.
4.  Vacaciones del Equipo de Refuerzo.
Los días de trabajo del Equipo de Refuerzo que excedan sobre la jornada teórica del 
turno de ese mes, tendrán el tratamiento como si se tratara de días cubiertos por 
vacaciones a otro personal empleado, dándole, por tanto, el derecho a disfrutar el mismo  e
número de vacaciones, sin tener que cubrir a nadie. bo
vacaSCciu ioeanln medsoie,  mseelb  mdroeis ndm elaol s Et rqdauotaispm osi ietduneat oRci eoqfnuueees re,z leo pl  eetrsrastátoa nimnacile odnrepto ot ursarendrooá.  ad eu nu ntuar nfoor,m tean mdriáx taa .efectos de  2020-11871n https://ww
perioLdai cliidqaudid qauceió sne  dpea cltaes e nv accaadcai oCneenst rod.el Equipo de Refuerzo se practicará con la
Dicha programación se llevará a cabo respetando las pautas y calendarios de 
planificación establecidos en cada centro.
4.1  Planificación.
Las vacaciones que se haya devengado durante el período como Equipo de Refuerzo 
se disfrutarán conforme a las siguientes consideraciones:
Antes del inicio del periodo de planificación establecido en el centro, el personal que 
vaya a ocupar el puesto de Equipo de Refuerzo en el año siguiente, podrá planificar las 
vacaciones que genere como Equipo de Refuerzo (siempre según su teórico,) en el 
periodo de prestación de trabajo que como Equipo de Refuerzo realizará. Finalizado este 
periodo de prestación, se practicará la liquidación mixta, según Convenio Colectivo. Si la 
liquidación resultante, una vez finalizado el periodo, arrojara un saldo positivo de 
vacaciones, este saldo se programará respetando la planificación ya establecida. Si por el 
contrario, la liquidación resultante arrojara un saldo negativo, ambas partes establecerá los 
mecanismos de compensación del mismo en cada centro.
Si el trabajador no planificase estas vacaciones según lo establecido anteriormente, 
una vez finalice su prestación de Equipo de Refuerzo y se le practique la liquidación 
correspondiente a este periodo, programará su saldo de vacaciones resultantes en los 
doce meses posteriores al inicio de su prestación como Equipo de Refuerzo.
A efectos de aplicación en Refinería La Rábida de lo previsto en este punto 4, se 
estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 3 de este Convenio.
5.  Programación de Descansos Compensatorios.
La programación del disfrute de los descansos compensatorios definidos en el punto 
5.2 del Capítulo II se llevará a cabo considerando de forma conjunta tanto al personal del 
equipo de turno rotativo como al Equipo de Refuerzo. Dicha programación se llevará a 
cabo respetando las pautas y calendarios de planificación establecidos en cada centro.
6.  Tiempo de relevo.
El tiempo que sea necesario invertir para cumplir con una adecuada y efectiva 
realización de los relevos quedará compensado de forma global además de con la 
percepción del plus de turno o del complemento de puesto de trabajo por turnicidad según 
corresponda conforme se indica en el Capítulo VII, con el disfrute de 24 horas adicionales 
anuales de descanso compensatorio garantizado para todo el personal a régimen de turno 
a disfrutar en días completos con efectos desde 1 de enero de 2019.
VI.  Clasificación profesional, promoción y trabajos de superior e inferior nivel 
salarial-Altas y bajas de personal-Vacantes.
1.  Ordenación personal.
Se entiende por ordenación personal la estructuración por razones profesionales y 
laborales de la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa según la 
escala de Grupos Profesionales y Niveles Salariales que más adelante se indica.
La ordenación personal que a continuación se expresa, tendrá mero carácter 
enunciativo, sin que, necesariamente, tengan que existir todos los niveles salariales que 
se recogen en ella, sino aquellos que, en cada momento, exijan las necesidades de la  s
Empresa. oe.
2E.n  fGunrucpióons  Pdero fleassi otintuallaesc.iones, aptitudes profesionales y contenido general de la  2020-1187n https://w
pcaredsat aucnióo nd,e s eel loess,t alobsle ncievne leloss s sailgauriiaelnetse sq uGer suep oinsd Picraonfe.sionales, estando integrados, en
Grupo Profesional Niveles Salariales
Grupo Jefe de Departamento. 10, 11, 12 y 13
Grupo Técnico Superior. 8 y 9
Grupo Técnico Medio. 7
Grupo Técnico Auxiliar. 5 y 6
Grupo Especialista. 1, 2, 3 y 4
Grupo Administrativo. 2, 3 y 4
Estos Grupos Profesionales tendrán la siguiente definición:
– Grupo Jefe de Departamento:
Agrupa al personal empleado que, con título académico superior o conocimientos 
equivalentes a juicio de la Dirección, desempeña, por designación de la Empresa, 
funciones de alta gestión o asesoramiento, normalmente como responsable de las más 
importantes unidades orgánicas de la Empresa.
– Grupo Técnico Superior:
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que ejerce funciones de Dirección en un área de 
gestión, y/o aquel que, por la exigencia de la aplicación de conocimientos técnicos de alto 
nivel, necesita una titulación superior o experiencia reconocida, para ejercer la actividad.
– Grupo Técnico Medio:
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que encontrándose en una posición organizativa 
funcional intermedia, realiza, principalmente, funciones que están encaminadas a coordinar 
los recursos humanos y técnicos bajo su supervisión o aquel que, por la exigencia de 
aplicación de conocimientos técnicos, necesitan una titulación de Grado medio, o 
experiencia reconocida, para ejercer la actividad.
– Grupo Técnico Auxiliar:
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que realiza tareas de alta cualificación, que 
requieren, por su especialización, y para el ejercicio de la actividad, una titulación, al 
menos, a nivel de Formación Profesional de Segundo Grado, o experiencia reconocida, y/o 
realiza funciones de seguimiento operativo de equipos de trabajo a su cargo.
– Grupo Especialista:
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que realiza tareas de carácter operativo utilizando 
los equipos, máquinas y herramientas necesarias para la realización de su cometido, que 
requiere un nivel de Formación Profesional, o experiencia reconocida, adecuado, para el  s
ejercicio de la actividad, en relación con los distintos niveles que lo integran. e.
dpere fl–Aea gr Gerpunrrpueteapsm otua eAncniidtótamenr ii anedmisnete lr aonpttfieeivc roilsna:oasn ,a aupl tteiitluimzdapenlsed apodr oolof esqs uieoenq aureliepasol,is zt aitiu ntlfaaocrreimoanáset isdc oeys  et,i lp yco o pnartdoemcneiidndoiism gtrieeannteitvrooas,l    OE-A-2020-11871able en https://ww
necesarios para la realización de su cometido, que requieren un nivel de Formación
Profesional, o de práctica, o de experiencia reconocida, adecuado y que se concretan 
según los distintos niveles que lo integran.
3.  Definición de los niveles salariales.
Las definiciones de los Niveles Salariales integrados en los Grupos Profesionales 
reseñados en el punto 2 de este Capítulo están recogidas en el Manual de Definiciones 
para la Clasificación Profesional, que forma parte indisoluble del presente pacto.
4.  Criterios para realizar la clasificación profesional.
La asignación del Grupo Profesional y Nivel Salarial a cada persona empleada de la 
Empresa sujeto a este pacto, se realizará en función del trabajo que real y habitualmente 
desarrolla en su puesto, dentro de la estructura organizativa, y que viene reseñado en la 
correspondiente Descripción del Puesto de Trabajo.
Los Niveles Salariales, definidos para cada Grupo Profesional, son el instrumento para 
realizar la Clasificación Profesional. En consecuencia, en la definición de cada nivel 
salarial, se recogen los elementos básicos que le caracterizan, así como algunos ejemplos 
referidos a situaciones concretas, que, además de aclarar la definición, permiten actuar 
por asimilación a la hora de clasificar los puestos de trabajo.
5.  Familias organizativas.
Con el único y exclusivo fin de facilitar la clasificación profesional de todos los puestos 
de trabajo de la Empresa, se utiliza el concepto de Familias Organizativas, habiéndose 
identificado las siguientes:
– Fabricación.
– Informática.
– Laboratorio.
– Mantenimiento.
– Movimiento y Distribución de Productos.
– Administración y Gestión.
– Comercial.
– Servicios Técnicos y Generales.
En el Anexo, Manual de Definiciones para la Clasificación Profesional, cada Nivel Salarial 
se ha ordenado teniendo en cuenta el Grupo Profesional y la Familia Organizativa donde se 
ubican los puestos de trabajo, como elemento de orientación que facilite la autoclasificación.
En ningún caso el concepto Familia Organizativa podrá limitar el diseño de los puestos 
de trabajo, que, se hará conforme al apartado 1 del Capítulo IV de este Convenio, ni la 
movilidad funcional del personal, regulada de acuerdo con el apartado 3, del citado 
Capítulo IV y el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Descripción de puestos de trabajo Cada persona dispondrá del documento denominado 
Descripción del Puesto de Trabajo en el que deberá constar el ámbito de responsabilidad 
que de forma habitual tiene asignado el puesto. A estos efectos cuando se produzca una 
movilidad funcional se actuará conforme a lo previsto en el apartado 3 del Capítulo IV del 
presente Convenio.
La Descripción de Puesto de Trabajo recogerá los siguientes apartados:
– Denominación del puesto. e.e
– Grupo Profesional. b
–––   FNLoaivcmeailll iiSzaaa Oclairórginaa lnd.iezla ptiuveas.to (Centro de Trabajo). 2020-11871n https://ww
––  PFuunecsitoon iensm perdiniactiop asluepse dreiol rp.uesto.
Para conseguir homogeneidad en todos los Centros de Trabajo, se adjunta, a título de 
ejemplo, un modelo de Descripción de Puesto de Trabajo (Anexo n.º 2).
7.  Garantías «Ad Personam».
7.1  Puestos con nivel inferior.
Al personal empleado que, como consecuencia de la aplicación del actual sistema de 
Clasificación Profesional, ocupen puestos de trabajo clasificados con nivel salarial inferior 
al que ostentan, se les respetarán los derechos laborales y económicos de su nivel y la 
Empresa les garantizará una ocupación efectiva hasta que, en el menor tiempo posible, se 
les asigne a un puesto de trabajo de su Nivel Salarial y Grupo Profesional. En estos 
cambios de puestos se facilitará siempre la oportuna información y formación profesional 
no aplicándose la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas previstas en los 
apartados a) y b) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, salvo resistencia pasiva 
de la persona empleada, suficientemente demostrada.
7.2  Nivel Salarial 8 bis.
El personal empleado cuyo puesto de trabajo esté clasificado con el nivel salarial 8 y 
percibe la retribución correspondiente al nivel salarial 8 bis, mantendrán el disfrute del 
mismo en las condiciones pactadas en este Convenio.
8.  Aplicación y seguimiento del sistema de clasificación profesional.
8.1  Aplicación.
La asignación del nivel salarial a los diferentes puestos que comporta la estructura 
organizativa de la Empresa es competencia de ésta, aplicando el vigente sistema de 
Clasificación Profesional. El contenido a tener en cuenta para la clasificación será el 
trabajo realmente desarrollado por la persona empleada de acuerdo con las funciones 
asignadas por la organización y recogidas en la Descripción del Puesto de Trabajo.
La Empresa garantiza a través de la Dirección de Recursos Humanos, la aplicación 
uniforme del sistema en todos los Centros de Trabajo.
8.2  Seguimiento.
Las reclamaciones que individualmente pudieran producirse por estimar incorrecta la 
clasificación, pasarán a ser analizadas por una Comisión Paritaria formada por dos 
representantes de la Empresa y dos del personal empleado de entre los firmantes del 
Convenio. Estas Comisiones existirán en los Centros de Trabajo de la Empresa bajo el 
ámbito de aplicación de este Convenio. En caso de no conseguirse acuerdo, el reclamante 
podrá iniciar el procedimiento legal oportuno.
Cuando existan, a juicio de la representación de los/las trabajadores/as, desviaciones 
en la aplicación del sistema de clasificación en puestos de trabajo de diferentes Centros, 
que, aparentemente tengan contenidos semejantes, el Comité Intercentros nombrará en 
su seno una Comisión, integrada por tres miembros, que preferentemente serán siempre 
los mismos, que se reunirán con representantes de la Empresa, en igual número, y 
paritariamente estudiarán el tema o intentarán resolver objetivamente la problemática 
planteada. Si no se llega a acuerdo, el personal empleado que se sienta perjudicado podrá 
iniciar el procedimiento legal oportuno. es
9.  Promoción. w.
salaErina l epl oArn ceoxnoc unr.sº o3. de este Convenio se establece el procedimiento de cambio de nivel  2020-1187n https://w
criteErilo csa dmeb fioor am naicvieóln s,u mpeérriiotor sa, l y7  csaeurása fas courlgtaatnivizoa ptiavraas l.a Empresa, aplicando directamente
Los ascensos de libre designación estarán sujetos al mismo período de prueba, según 
grupo, establecido para el ingreso del personal empleado con contrato de duración 
temporal.
10.  Trabajos de superior e inferior nivel.
10.1  Trabajos de superior Nivel Salarial.
La persona empleada que sea destinada a realizar funciones de nivel salarial superior 
a las que correspondan al que tuviera reconocido, percibirá, durante el tiempo en que 
permanezca en esta situación, la retribución del nivel correspondiente a las funciones que 
se le hayan encomendado. Este suplemento se calculará en cómputo anual y se liquidará 
en proporción al tiempo de desempeño de las tareas superiores y mientras dure esta 
asignación.
Si se detectase, en un determinado Centro de Trabajo, que una persona empleada se 
dedica, de forma rotativa y sistemática, y durante más del 50% de sus jornadas anuales, a 
sustituir ausencias en puesto de superior nivel salarial, la representación del personal 
podrá solicitar que la Dirección del Centro determine, si concurren las circunstancias 
anteriores, la posibilidad de cambio de nivel, sin necesidad, en este caso, y con carácter 
excepcional, de cumplimentar las normas de concurso. No serían objeto de esta regulación, 
las sustituciones fijas de una persona empleada determinada, por Licencias, Incapacidad 
Temporal, excedencias que den lugar a reserva de puesto del trabajo, Vacaciones y 
situaciones derivadas del nacimiento, que se realizarán durante todo el tiempo que 
subsista la situación que lo motive, percibiéndose, a partir del primer día de la sustitución, 
la diferencia de retribución calculada en cómputo anual.
10.2  Trabajos de inferior Nivel Salarial.
Se estará con carácter general, a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los 
Trabajadores.
11.  Altas y bajas del personal.
11.1  Ingreso.
La Empresa, de forma previa a la admisión del personal, cumplimentará la normativa 
establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan respecto a 
ingreso del personal empleado.
El salario fijado para el personal contratado a través de la modalidad de trabajo en 
prácticas y/o formación será el estipulado en Convenio Colectivo para el primer y segundo 
año de incorporación a la Empresa para su nivel salarial y puesto de trabajo.
11.2  Período de Prueba.
Con toda persona que ingrese en la Empresa podrá concertarse por escrito un período 
de prueba que tendrá la siguiente duración:
– Para el personal que ingrese en la empresa con un contrato por tiempo indefinido, 
un año de duración.
– Para el personal que ingrese en la empresa con un contrato de duración temporal: 
hasta seis meses para los técnicos titulados y hasta dos meses para el resto del personal  s
empleado. oe.
de laDEsnu p racanurttaeens st.ou  tar alnassc uerxspoe lraie enxctiiansci óan  rdeea lliaz arer,l adceióren clhaboosr ayl  opbodligráa cpiroondeusc,i rsaen taig iünesdtaandc iae   2020-1187n https://w
idnecla Epsatcaitduatod  dteem lopso rTarla, bdaej acdoonrceesr.tarse la prueba, se estará a lo dispuesto en el artículo 14
11.3  Ceses.
La persona empleada podrá dar por extinguido su contrato de trabajo solicitando su 
baja por escrito a la Dirección del Centro, con el «enterado» de la Jefatura de su 
Departamento, con diez días de antelación si se tratara de personal de los niveles del 1 
al 5, quince días para el personal del 6 al 8 y, treinta días si se tratase del personal del 
resto de los niveles.
Si no se produjera el citado preaviso por parte de la persona empleada, sin causa 
justificada, la Empresa podrá descontar, en la liquidación de la misma, una cuantía 
equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el cumplimiento de lo 
previsto en el apartado anterior. Si se avisara oportunamente la baja, la Empresa preparará 
la liquidación de los conceptos que correspondan por saldo y finiquito antes de los treinta 
días siguientes al preaviso.
12.  Vacantes.
12.1  Naturaleza de las vacantes.
Se entenderá puesto vacante, aquel que se encuentra sin una o varias personas 
titulares y la Dirección de la Empresa, en lugar de acordar su amortización, decide su 
provisión. A estos efectos las vacantes pueden ser:
a)  Definitivas.
b)  Temporales.
La Dirección del Centro podrá amortizar libremente las vacantes no asignando 
personal empleado a los puestos en estas condiciones o produciéndose ello por movilidad 
funcional de los que los ocuparon. En este último caso, conforme al artículo 39 del Estatuto 
de los Trabajadores, la Empresa notificará a la representación del personal oportunamente 
estas decisiones.
12.2  Vacantes definitivas.
Son vacantes definitivas aquellas que se refieren a puestos de trabajo en los que uno 
o varios de sus titulares han pasado a ocupar con carácter de permanencia, otro puesto de 
trabajo, o han cesado en la Empresa.
12.3  Vacantes temporales.
Son vacantes temporales aquellas que se refieren a puestos de trabajo cuyo personal 
titular o titulares han pasado, temporalmente, a otro puesto, o se halle en suspensión de 
contrato por licencia, enfermedad, sanción, u otra causa de análoga naturaleza, de las 
previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, que le confiera derecho de 
volver a su anterior puesto de trabajo al cesar dicha causa.
Cuando se trate de una vacante de un puesto cuya persona titular haya pasado 
temporalmente a otro puesto, estará sometida a una circunstancia cierta de finalización, 
bien vinculada a un momento temporal determinado, bien a la finalización de un proyecto 
o servicio concreto, de modo que se evite así, la prórroga indefinida de este tipo de 
situaciones. Estos casos, en lo que se refiere a las condiciones de la persona empleada 
que sustituye el puesto vacante temporal, tendrán el mismo tratamiento previsto en el 
Convenio Colectivo para la cobertura de las sustituciones fijas de una persona empleada  es
determinada, por licencias, incapacidad temporal, excedencias que den lugar a reserva de  bo
puesto del trabajo, vacaciones y situaciones derivadas del nacimiento. 1w
12.4  Provisión de vacantes temporales. 2020-1187n https://w
por Ldaesc ivsaiócna netxecsl utesmivap odrea lelas  Dseir eccucbiróirná.n A,  eens tcousa leqfueicetro csa psood, ryá d lea  cDoinrescidceióranr sbeie nne dceesstainriaor, 
provisionalmente al puesto vacante a la persona empleada que considere adecuada, sin
otra limitación que la de no perjudicarle económicamente ni profesionalmente, bien 
contratar del exterior a una persona empleada con carácter de interino, durante el tiempo 
que perdure la causa que dio lugar a la producción de la vacante.
Una vez incorporado la persona titular del puesto cesará la sustitución temporal, 
reintegrándose en el primero de los casos la persona sustituta a su antiguo puesto y, en el 
segundo, extinguiéndose la relación laboral con la persona interina.
Se aclara que la Empresa sólo acudirá a Empresas de Trabajo Temporal en supuestos 
excepcionales y provisionales previstos en la Ley que regula la actuación de estas 
Empresas y cuando se tenga la garantía de que el personal del que se disponga reúna los 
requisitos de formación e idoneidad requeridos para el puesto.
12.5  Provisión de vacante definitiva.
Si, por cualquier circunstancia, la persona titular del puesto no se reintegrase en la 
fecha prevista, o extinguiera su relación con la Empresa, la vacante adquirirá, desde dicho 
día, la condición de definitiva, y se cubrirá de acuerdo con las normas del punto siguiente 
o se amortizará de considerarlo oportuno la Dirección del Centro.
En este caso, y si se diera la circunstancia de que la vacante se hallase cubierta con 
una persona contratada como interina, ésta cesará, de modo automático, al proveerse de 
la manera prevista en el párrafo anterior; es decir, se cubra o amortice la plaza, quedando 
extinguida la relación laboral con éste, en cualquiera de los dos casos.
12.6  Formas de provisión de vacantes.
Las vacantes definitivas se cubrirán libremente por la Dirección de la Empresa, de no 
decidir su amortización, por:
– Ascenso, cumplimentando la normativa existente.
– Cambios de puesto, siempre que sea posible, o traslados.
– Ingresos de personal fijo o contratado provisional según modalidad autorizada al 
efecto.
Los procesos de cobertura por cualquiera de las formas de provisión previstas podrán 
anticiparse con el objeto de proceder en el menor espacio de tiempo posible a la cobertura 
inmediata de la vacante, cuando como consecuencia de la aplicación de la normativa de 
jubilación acordada en el Convenio, se prevea con certeza en el tiempo que ésta se va a 
producir con carácter definitivo, minimizando con ello los trastornos organizativos que, de 
no hacerlo así, se pudieran producir.
Si, como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a 
las del Grupo Profesional o de los niveles salariales equivalentes, por un período superior 
a seis meses durante un año, o a ocho durante dos años, y no concurrieran las 
circunstancias relacionadas en el apartado de vacantes temporales, la persona empleada 
podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa que proceda a la cobertura de la vacante 
conforme se establece en este punto.
VII.  Régimen económico
El valor de los conceptos salariales definidos en este Capítulo corresponde a la 
realización de la jornada laboral pactada en el apartado 2 del Capítulo II de este Convenio.
1.  Estructura Salarial. e.e
Teniendo en cuenta que este Convenio Colectivo es el primer Convenio común para  1w
ldaoiqfseu ríDte rheeno scey ias cstdeeean  msutr nooteedsnn oi.be, ansjedo o e ssautsa íbá elmencb ecitu oue nnd tpear  ilamap erlriec aballciodiqóaunde ,s  1so.ecA ia)m lq ayu neet ler ecnpodrnreátesnex,nt oeta sd tlear u leocsstut rcruaocslteu csrtaaiv lsaoarsil aaqlrueiaesl    OE-A-2020-1187able en https://w
de aplicación en Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife, un segundo bloque 1.B)
que representa la estructura salarial de aplicación en Refinería La Rábida y un tercer bloque 
1.C) donde se recogen conceptos salariales comunes de aplicación a los tres centros.
Las partes declaran que los bloques 1.A) y 1.B) son bloques cerrados e incompatibles 
entre sí, no procediendo la percepción de conceptos de ambos bloques. Y ello porque ambos 
de forma global representan una compensación equitativa y equilibrada, el uno respecto del 
otro, independientemente del desglose por conceptos contenido de cada uno de ellos.
1.A)  Estructura Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife.
1.  Retribución básica conjunta (RBG + CRF).
La Retribución Básica Conjunta, es el resultado de la suma de los conceptos salariales 
reflejados en la tabla incluida en el Anexo n.º 4 y con los valores reflejados en la misma 
para cada nivel salarial y año de permanencia en la Empresa.
Se establecen para cada nivel salarial asignado conforme a los criterios previstos en 
este Convenio, unos importes diferenciados para cada uno de los tres primeros años de 
permanencia en la empresa desde el nivel salarial 1 al 7, y para cada uno de los cuatro 
primeros años de permanencia en la empresa, a partir del nivel salarial 8.
El establecimiento de estos importes diferenciados para los primeros años, se realiza 
como criterio de adecuación y graduación de este concepto retributivo al periodo de tiempo 
de permanencia necesario para que la persona empleada pueda conocer suficientemente 
la Empresa, así como, adquirir en el desempeño de su puesto de trabajo la experiencia y 
formación necesarios para alcanzar un nivel óptimo de:
– Conocimientos para realizar sus funciones en las condiciones plenas de eficacia, 
calidad, responsabilidad y productividad.
– Autonomía para realizar las funciones en las condiciones adecuadas de supervisión 
y subordinación.
– Iniciativa para desempeñar las funciones detectando problemas y encontrando 
soluciones adecuadas a los mismos y adoptando las decisiones que procedan.
El tiempo de permanencia en la Empresa para la aplicación de este concepto salarial 
se computará desde la fecha de ingreso en la Empresa, quedando excluidos los períodos 
de suspensión de la relación laboral a excepción de la incapacidad temporal, nacimiento y 
cuidado del menor y riesgo para el embarazo y riesgo para la lactancia.
Asimismo, a efectos de este cómputo, se tendrán en cuenta los años de experiencia 
externa acreditada y homologable por la Empresa en función de los requerimientos del 
puesto.
Este concepto salarial podrá ser abonado, a elección de cada persona empleada, en 
metálico o en especie, de conformidad con los criterios establecidos en el Sistema de 
Retribución Flexible regulado en este Capítulo, por lo que todas las referencias al importe 
de este concepto salarial que se incluye en el presente Capítulo, deben entenderse 
referidas a su importe, alternativamente, en dinero o en especie. En todo caso, será de 
aplicación como límite para la retribución en especie, el 30% del importe de la retribución 
en metálico de cada persona empleada.
2.  Complementos salariales de puesto de trabajo.
Son los que tienen carácter funcional y guardan relación únicamente con la ocupación 
de un determinado puesto de trabajo, no percibiéndose, por tanto, de no desempeñarse  es
aquel que dio lugar a su asignación, pues su percepción depende exclusivamente del  o
ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no es consolidable. 1ww.
2.1  Plus de Turno. 2020-1187n https://w
ochoE/dl otrcaeb ahjoor aas  tduern mo,a eñanntean, dtaiérnddeo os neo pcohre /tsaol leels  qou leu nsaes  perne stutarn eon r ojotartnivaod,a q uinein ctuebrrruam 2p4i dhao rdaes 
consecutivas, se compensará con un plus de turno, cuyo valor se indica en el Anexo n.º 4.
Por cada jornada de turno rotativo que se realice de mañana, tarde o noche, se 
percibirá un Plus de Turno.
Dadas las circunstancias específicas de este trabajo en régimen rotativo, el Plus de 
Turno se pacta teniendo en cuenta las características especiales del trabajo en el mismo, 
como son la prestación de servicios en jornada ininterrumpida de ocho horas, cambios de 
horarios, el tiempo necesario para realizar los relevos, y cualquier otra circunstancia 
específica que, hasta ahora, hubiera justificado esta compensación.
El personal que trabaje en dos turnos rotativos que no cubran las veinticuatro horas, 
tendrá derecho a la percepción del 50% de este Plus.
Cuando la persona adscrita a la jornada de turno rotativo, por prescripción médica o 
por decisión de la Empresa, tenga que pasar a jornada normal, se le mantendrá 
exclusivamente «el Plus de Turno» hasta un máximo de seis meses.
Se consideran pluses extraordinarios, los que se devengan por: jornadas especiales, 
anticipaciones,  prolongaciones  y  trabajos  en  días  de  descanso.  Estos  pluses 
extraordinarios se harán efectivos en la nómina de cada mes, conforme al valor unitario 
indicado en el Anexo n.º 4.
Aquel personal que su jornada habitual sea distinta a la de turnos rotativos o turno A/B 
y eventualmente realice alguna de éstas, devengará cada día de turno un plus unitario, 
que se abonará en la nómina del mes correspondiente.
2.2  Plus de Nocturnidad.
El trabajo en turno de noche, entendiéndose por tal el que se presta desde las 22:00 
hasta las 6:00 horas del día siguiente se compensará siempre que realmente sea prestado, 
con un plus de nocturnidad, cuyo valor se indica en el Anexo n.º 4.
Por  cada  jornada  de  turno  rotativo  que  se  realice  de  noche,  se  percibirá 
independientemente del Plus de Turno, un Plus de Nocturnidad.
En caso de personal no adscrito a la jornada de turno rotativo, la liquidación del Plus 
se hará de forma proporcional al número de horas trabajadas en horario nocturno.
Las fracciones de hora, a efectos del plus de nocturnidad, se computarán como horas 
completas.
2.3  Normativa sobre retribución de los Pluses de Turno y Nocturnidad.
a)  Esta normativa se aplicará a todo el personal que ocupa puestos de trabajo 
adscritos a la jornada de turno rotativo o A/B. Igualmente, y por estar adscritos a la jornada 
a turno rotativo, el Equipo de Refuerzo devengará plus de turno y plus de nocturnidad.
b)  Sin perjuicio de lo señalado en los puntos 2.1 y 2.2 anteriores, el importe de los 
pluses de turno y nocturnidad teóricos, es decir, los que cada persona empleada debería 
realizar en un año, se dividirá en 12 partes iguales, correspondiendo mensualmente los 
valores que se indican en el Anexo n.º 4.
Dadas las diferentes situaciones que se dan dentro de la jornada A/B, los valores 
correspondientes a la retribución mensual por este concepto serán establecidos en cada 
Centro de Trabajo de acuerdo con sus situaciones específicas y según la filosofía expuesta 
en el párrafo anterior de este punto.
Estas cantidades se harán efectivas en la nómina de cada mes y serán independientes 
del número de turnos y nocturnidades que realice cada persona empleada, con excepción 
de los considerados como extraordinarios.
c)  Cuando una persona adscrita a la jornada de turno rotativo o A/B, por decisión de  s
la Empresa pasara circunstancialmente y de forma provisional a realizar trabajos en  oe.
jornada normal, no se descontarán los pluses de turno y nocturnidad que le pudiesen  w.
cpoorrr Cecasupdaoann dudone asr  eda e rleo eass lidtcaíeasn sj o jqorunrneaa dpdaeasr smu enas nPpeleuzccsia ad leeen sT  eudsrent amo  saeiñxtutaranacaoió/rtdnai.rndaer ioo. tarde/noche, se percibirá  2020-1187n https://w
Por cada anticipación o prolongación, por falta de relevo en jornada de turno rotativo,
se abonará medio Plus de Turno. Bc
2.4  Plus de Alquilación:
El técnico de turno, operador de campo y el operador ayudante adscritos a la unidad 
alquilación del Área de Producción (Planta) FCC de Refinería Gibraltar-San Roque, 
percibirá la cantidad mensual que se indica en el Anexo n.º4 para compensar la prestación 
de servicios en dicha unidad.
2.5  Plus de Instalaciones Radiactivas:
El personal que la empresa tenga de alta en el registro del Consejo Nacional de 
Seguridad Nuclear como Operadores Certificados de Instalaciones Radiactivas, percibirá 
la cantidad mensual que se indica en el Anexo n.º 4 en tanto en cuanto continúe prestando 
servicios como tal.
2.6  Plus de Disponibilidad.
Con el fin de compensar adecuadamente al personal en turno rotativo y al del Equipo 
de Refuerzo, la situación de disponibilidad y, por tanto, su disposición a colaborar en la 
cobertura del absentismo, se establece un Plus de Disponibilidad cuyos criterios de 
percepción serán los establecidos a continuación:
– Se percibirá mensualmente (12 veces al año) con el importe que se indica en el 
Anexo n.º 4.
– Dejará de percibirse por la persona empleada ausente, por los días no trabajados, 
salvo que su ausencia sea motivada por vacaciones, descanso, licencia retribuida o 
accidente de trabajo. El valor de cada Plus descontado se indica en el Anexo n.º 4.
– Se devengará aunque se pase eventualmente y a requerimiento de la Empresa a 
otra jornada distinta a la de turno rotativo y, siempre que, en este caso, se continúe en 
situación de disponible.
– Se devengará cuando, aun manteniéndose a régimen de turno, se destine al 
trabajador a otra posición de turno rotativo.
– Cuando una persona adscrita a la jornada de turno rotativo, por prescripción médica 
o por decisión de la Empresa, tenga que pasar a jornada normal, se le suspenderá, desde 
el primer momento, el Plus de Disponibilidad.
2.7  Plus de Festividad.
La finalidad de este plus es compensar a la persona empleada que tenga que trabajar 
en fiestas laborales previstas en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores no 
coincidentes con sábados.
Tendrá derecho a percibir este Plus el personal empleado que trabaje en dichas fiestas 
en cumplimiento de su horario o, excepcionalmente, por necesidades de la actividad.
En este último caso, será condición necesaria para su cobro el previo conocimiento y 
autorización del responsable del Área a la que pertenezca la persona empleada.
Para el personal a Turno Rotativo y dado el carácter cíclico de los calendarios del 
personal a Turno Rotativo, se acuerda a partir de 1 de enero de 2020 para este colectivo, 
abonar el Plus de Festividad de manera anualizada, pasando a devengarse de forma 
anual en función del tiempo efectivo adscrito al Turno Rotativo y abonándose en el mes de 
septiembre, en vez de hacerse efectivo por días al personal empleado que efectivamente 
se incorpore al puesto de trabajo durante la fiesta laboral (días festivos no coincidentes en  s
sábado o domingo). e.
En caso de personal no adscrito a la jornada de turno rotativo, la liquidación del Plus  w.
en sEul  vvaalloorr  udnei teasritoe  sPelu hsa sráe  dined ficoarm ean  perlo Apnoercxioo nna.ºl  4a.l número de horas trabajadas. 2020-1187n https://w
2.8  Plus de ruptura de descanso en sistema de equipo de refuerzo rotativo.
Con efectos desde 1 de enero de 2020, se establece un plus para compensar la 
ruptura del ciclo de descanso para cubrir una ausencia no habiendo ninguna otra 
posibilidad de cubrirlo con personal del Equipo de Refuerzo disponible ni con el personal 
del puesto de trabajo que quede en alta (TMN/SL). Este plus se percibirá por cada 
requerimiento que se reciba bajo las circunstancias de este párrafo aunque la cobertura 
dure más de un día. El importe de este plus se indica en el Anexo n.º 4.
1.B)  Estructura de aplicación en Refinería La Rábida.
1.  Retribución básica conjunta (Salario Base + Complemento «Ad Personam»).
La Retribución Básica Conjunta es el resultado de la suma de los conceptos Salario 
Base y Complemento Ad Personam, en los términos que se detallan a continuación:
– Salario Base: Estará constituido para cada trabajador por el valor que se indican en 
la tabla incluida en el Anexo n.º 4 para cada nivel salarial y año de permanencia en la 
Compañía.
– El Complemento Ad Personam: estará constituido para cada empleado en particular, 
por aquella cantidad o cantidades que estén reconocidas en función de circunstancias 
relativas a las condiciones personales del trabajador o por el trabajo realizado.
También puede ser el resultado del reconocimiento anterior de una condición más 
beneficiosa realizado por la Empresa, si bien en ese caso la condición más beneficiosa 
deberá constar siempre en escrito individual de la Empresa al interesado.
En todo caso, –independientemente del respeto que la Empresa realiza a las 
cantidades superiores que se hayan reconocido a título individual por este concepto– se 
establecen en este Convenio, unos importes mínimos para este «Complemento Ad 
Personam» para cada nivel salarial y año de permanencia en la Compañía, conforme 
figuran en el Anexo n.º 4.
Se establecen, por lo tanto, para cada nivel salarial asignado conforme a los criterios 
previstos en este Convenio unos importes diferenciados de salario base e importe mínimo 
de «Complemento Ad Personam», para cada uno de los tres primeros años de permanencia 
en la empresa desde el nivel salarial 1 al 7 y para cada uno de los cuatro primeros años de 
permanencia en la empresa, para el nivel salarial 8.
El establecimiento de estos importes diferenciados para los primeros años, se realiza 
como criterio de adecuación y graduación de este concepto retributivo al periodo de tiempo 
de permanencia necesario para que el trabajador pueda conocer suficientemente la 
Empresa, así como, adquirir en el desempeño de su puesto de trabajo la experiencia y 
formación necesarios para alcanzar un nivel óptimo de:
– Conocimientos para realizar sus funciones en las condiciones plenas de eficacia, 
calidad, responsabilidad y productividad.
– Autonomía para realizar las funciones en las condiciones adecuadas de supervisión 
y subordinación.
– Iniciativa para desempeñar las funciones detectando problemas y encontrando 
soluciones adecuadas a los mismos y adoptando las decisiones que procedan.
El tiempo de permanencia en la Empresa para la aplicación de este concepto se 
computará desde la fecha de ingreso en la Compañía, quedando excluidos los periodos de 
suspensión de la relación laboral a excepción de la I.T., nacimiento y cuidado del menor y  es
riesgo para el embarazo y riesgo para la lactancia. o
Asimismo, a efectos de este cómputo, se tendrán en cuenta los años de experiencia  1ww.
epuxteesErtnsoat.e  accornecdeitpatdoa s ya lahroiaml oploogdaráb lsee rp oarb olan aEdmop, rae seale cecni ófnu ndceió cna ddae  tlroasb arejaqduoerr,i menie mnteotsá ldiceol   2020-1187n https://w
o en especie, de conformidad con los criterios establecidos en el Sistema de Retribución
Flexible regulado en este Capítulo, por lo que todas las referencias al importe de este
concepto salarial que se incluyen en el presente Capítulo, deben entenderse referidas a su 
importe, alternativamente, en dinero o en especie. En todo caso, será de aplicación como 
límite para la retribución en especie, el 30% del importe de la retribución en metálico de 
cada persona empleada.
2.  Complementos salariales de puesto de trabajo.
2.1  Complemento de puesto de trabajo por turnicidad.
Dadas las circunstancias específicas de este trabajo en régimen rotativo, este 
complemento por turnicidad se pacta teniendo en cuenta las características especiales del 
trabajo en el mismo, como son la prestación de servicios en jornada ininterrumpida de 
ocho horas, cambios de horarios, el tiempo necesario para realizar los relevos, y cualquier 
otra circunstancia específica que, hasta ahora, hubiera justificado esta compensación.
El personal encuadrado en el régimen de turno, percibirá este complemento con 
arreglo a la normativa siguiente:
1.  Tendrá derecho al mismo el personal que realice su trabajo en régimen de turnos 
rotativos que cubran las 24 horas del día, de manera consecutiva y se dé la circunstancia 
exigible de que el trabajador no pueda abandonar su puesto hasta tanto sea relevado.
2.  Si los turnos no cubrieran las 24 horas del día, el personal que trabaje en ellos 
tendrá derecho a percibir el 50% o el 75% del complemento de turnicidad que les 
correspondería si los turnos cubrieran las 24 horas, según trabajen en turno de mañana y 
tarde sólo de Lunes a Viernes o todos los días de la semana, respectivamente.
3.  Tendrán, asimismo, derecho eventualmente a la percepción de este complemento 
aquellas personas que, sin trabajar habitualmente en régimen de turnos, realicen una 
jornada especial que cubra, en dos o más relevos, las 24 horas del día como consecuencia 
de paradas o reparaciones programadas.
4.  El complemento de turnicidad se percibirá en los días efectivamente trabajados, 
en los de descanso semanal si se ha trabajado durante el ciclo anterior, en las vacaciones 
anuales reglamentarias, y en los permisos retribuidos pero no se abonará en las ausencias 
del trabajador por otras causas distintas a las anteriores.
5.  Para el personal afectado por los puntos 1 y 2 anteriores, el complemento de 
turnicidad entrará en la base para el cálculo del valor de las horas extraordinarias, en el 
porcentaje establecido en la propia fórmula.
6.  El importe diario del complemento de turnicidad para cada persona se establece 
en el Anexo n.º 4. No obstante lo anterior el importe del complemento por turnicidad teórico 
anual, se abonará en doce mensualidades iguales con independencia del número de 
turnos que por su letra se realicen en cada mes y además se abonarán los realmente 
efectuados por doblajes y se descontarán las ausencias.
7.  Por estar este complemento íntimamente ligado al puesto de trabajo, dejará de 
percibirse si se destinase al trabajador a otro puesto en el que no se diese la circunstancia 
de trabajar en régimen de turnos.
8.  Cuando la persona adscrita a la jornada de turno rotativo, por prescripción médica 
o por decisión de la Empresa, tenga que pasar a jornada normal, se le mantendrá hasta un 
máximo de seis meses. Este «complemento de puesto de trabajo por turnicidad» y el 
«Complemento Ad Personam de Turno» regulado en el punto 2.3 siguiente.
2.2  Complemento de puesto de trabajo por nocturnidad.
El personal encuadrado en el régimen de turno, percibirá este complemento con  bo
aenrrtere1g .ll oa saE  2ll a2p  nheoorsrrmaosna adtilev qa uu nsei g dtuíraaie byna ltajees:  e6n h oturarnso d edle d níao scihgeu,i eenntete, ncduiyean dcuoa pnotíra  tdaila erila c soem epsrteanbdleidceo   2020-11871n https://ww
en el Anexo n.º 4.
No obstante lo anterior el importe del complemento por nocturnidad teórico anual, se 
abonará en doce mensualidades iguales con independencia del número de noches que 
por su letra se realicen en cada mes, y además se abonarán los realmente efectuados por 
doblajes y se descontarán las ausencias excepto en los permisos retribuidos.
2.  Este complemento se percibirá únicamente en aquellas jornadas efectivamente 
trabajadas en el turno de noche.
3.  Tendrá derecho eventualmente a la percepción de este complemento el personal 
que, sin trabajar en régimen de turnos, realice una jornada especial de turno que 
comprenda todas o parte de las horas que dan derecho al mismo.
También se percibirá este complemento, en la fracción que corresponda, cuando se 
realicen horas extraordinarias, horas de distribución irregular, doblajes o llamadas entre 
las 22:00 y las 06:00.
Las fracciones de hora dentro del periodo de nocturnidad se computarán como horas 
completas.
En ningún caso se devengará por cada noche y por este concepto una cantidad 
superior a una nocturnidad completa.
4.  El complemento de nocturnidad que corresponde al personal a que se hace 
referencia en el número 1 anterior, entrará en la base para el cálculo del valor de las horas 
extraordinarias, en el porcentaje establecido en la propia fórmula.
Por estar este complemento íntimamente ligado al puesto de trabajo, dejará de 
percibirse si se destinase al trabajador a otro puesto en el que no se diese la circunstancia 
de trabajar en el período de 22:00 a 6:00 horas.
2.3  Complemento «Ad Personam» de Turno.
Estará constituido para el personal adscrito al régimen de turno, por aquella cantidad 
o cantidades que le vengan determinadas por los acuerdos alcanzados a título individual 
y por tanto como respeto a alguna condición más beneficiosa, pudiendo constar de una 
parte fija y otra variable ligada a la asistencia.
Por tratarse de una condición más beneficiosa, deberá constar siempre en escrito 
individual de la Empresa al interesado.
En todo caso –independientemente del respeto que la Empresa realiza de las 
cantidades superiores que se haya reconocido a título personal por este concepto– se 
establece en este Convenio un importe mínimo para este «Complemento Ad Personam de 
Turno» que se abonará para el personal adscrito al régimen de turno, con los mismos 
condicionantes reflejados para el Complemento de puesto de trabajo por turnicidad en sus 
apartados 1, 2, 3, 4, 5 y 7.
El importe mínimo diario del «Complemento Ad Personam de Turno» para cada persona, 
se establece en el Anexo n.º 4, donde se establece además un importe teórico anual de 
dicho ad personam mínimo del turno que se abonará en doce mensualidades iguales.
2.4  Plus de Doblaje.
El personal encuadrado en régimen de turno percibirá este concepto por cada prolongación 
del turno motivada por ausencia de la persona que debería haberle relevado conforme está 
previsto en el punto 1.1.2. en su apartado 2.º b) del Capítulo V. La percepción de este Plus 
viene a compensar de forma global la prolongación del turno según se prevé en el indicado 
apartado, siendo su percepción incompatible con cualquier otro concepto que venga a 
compensar la misma situación. El valor del plus de doblaje se indica en el Anexo n.º 4. s
1.C)  Conceptos de aplicación a todos los centros bajo el ámbito de este Convenio. w.b
1E.n  aPtelunsc idóen  aC olansd cicaiorancetes rdíset icTarasb daejol p.uesto de trabajo que se ocupe en cada momento,  2020-1187n https://w
se establecen los siguientes niveles de percepción cuyos importes mensuales (12 veces)
se indican en el Anexo n.º 4.
Nivel 1
– El personal de las Familias Organizativas de Fabricación, de Mantenimiento y de 
Movimiento y Distribución de Productos.
– El personal de Defensa contra Incendios y Técnicos en Seguridad.
– El puesto de Jefatura de Fábrica.
– Todo el personal de los Laboratorios incluido en dicha Familia Organizativa.
Nivel 2
– Personal Técnico Medio, Técnico Auxiliar y Personal Especialista de las Plantas de 
Llene y Envasado.
– Personal Técnico Auxiliar y Personal Especialista de Almacén.
– Todo el resto del personal de Refinerías y Laboratorios no clasificado en el nivel 1.
– Los Vendedores y Vendedoras con vehículo de la Empresa o derecho reconocido 
por ésta para utilizar el particular.
Nivel 3
– Todo el personal no reseñado específicamente en los niveles 1 y 2.
A efectos de Refinería La Rábida no será de aplicación el Nivel 3 de PCT.
2.  Plus de Nochebuena y Nochevieja.
Este Plus se abonará al personal encuadrado en régimen de turno rotativo que 
trabaje en el turno de noche de los días 24 y/o 31 de diciembre, es decir, el que se 
desarrolla entre las 22:00h de esos días y las 6:00h del 25 de diciembre y/o 1 de enero, 
respectivamente.
El personal que estando o no encuadrado en el régimen de turno, permanezca 
trabajando y coincida sólo parcialmente con el turno de noche de dichos días, tendrá 
derecho a la percepción de esta gratificación en la parte correspondiente a las horas 
trabajadas, más un octavo (1/8) en concepto de compensación.
El valor de este Plus por cada noche que corresponda su abono se indica en el Anexo 
n.º 4.
3.  Gratificaciones Extraordinarias.
Considerando que el importe anual de la Retribución Básica Conjunta (RBC) 
[entiéndase RBC= (RBG + CRF) en Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB 
+ Complemento«Ad Personam») en Refinería La Rábida] que se indica en el en Anexo 
n.º1, es el mismo en los tres centros, a efectos del abono de las gratificaciones 
extraordinarias se estará a lo siguiente:
– De aplicación en Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife:
Se abonarán dos «gratificaciones extraordinarias», una junto con la nómina del mes de 
junio y otra junto con la nómina del mes de noviembre por el importe del valor mensual de 
la RBC. La gratificación abonada en junio se devenga el primer semestre del año y la 
abonada en noviembre el segundo semestre.
– De aplicación en Refinería La Rábida: e
Se abonarán dos «gratificaciones extraordinarias» una junto con la nómina del mes de  1ww.
jlsaue nRgioúB nyC  l.oo Stsr eac  aajusbnootson)a  cdroáen  uR lnaBa Cn tó eamr cpienerarac  dipbeoirlr   mjuenle itsmo d pceoo rnnte ola vd ineeó mumnbi rnmea ep dsoe ry l  emml eeimds pidooe (r otae gc duoeasltr oev.an Lltoaar  y gm rcaeintnicfsiocu aadclí aidósen,    2020-1187n https://w
abonada en junio se devenga el primer semestre del año, la abonada en noviembre se
devenga el segundo semestre y la abonada en agosto es de devengo por año natural.
4.  Participación en Resultados.
La retribución variable por objetivos tiene por finalidad, potenciar el compromiso del 
personal empleado a la vez que introducir una cultura de medición de la eficiencia de las 
organizaciones.
El personal empleado podrá percibir anualmente ingresos adicionales por este 
concepto en función de los resultados obtenidos en cuanto al cumplimiento de Objetivos 
del Grupo, los Objetivos de la Dirección de Refino y los Objetivos de División establecidos 
anualmente por parte de la Compañía.
Se consideran Objetivos de División a efectos de este concepto, aquéllos que se 
establezcan como «tercera capa de objetivos» al Director de cada centro de trabajo bajo 
el ámbito de este convenio.
Cada uno de los objetivos tendrá definida una escala de consecución preferentemente 
objetivable y referida a un indicador de medida (KPI), con un umbral minino, un objetivo de 
consecución del 100% y un extraordinario cuyo resultado podrá alcanzar un 150%. 
Mediante esta escala se determinará el «valor exacto» de consecución obtenido en cada 
objetivo durante el ejercicio.
La definición, aprobación, comunicación y evaluación de cumplimiento de objetivos se 
llevará a cabo conforme al sistema que en cada momento se encuentre implantado por la 
Compañía a estos efectos.
Se define una ponderación o peso para cada nivel o capa de Objetivos, con efectos a 
partir del 1 de enero de 2020, según se indica a continuación:
– Objetivos del Grupo: ponderación 40%.
– Objetivos de Dirección de Refino: ponderación 30%.
– Objetivos de División: ponderación 30%.
Para el período anterior a dicha fecha se estará a lo dispuesto en la Cláusula Transitoria 6.
El porcentaje de consecución de cada capa de objetivos se multiplicará por el 
porcentaje de ponderación o peso asignado a dicha capa. Se sumarán los resultados 
obtenidos de dicha operación en cada capa, resultando así el «coeficiente de valoración».
No obstante lo anterior y en cuanto a los Objetivos de División a aplicar en el ámbito 
de este acuerdo de convenio, se hallará la media ponderada, en función de la plantilla, del 
porcentaje de consecución por parte de los centros, siendo el resultado de dicha operación 
el porcentaje a aplicar sobre el peso asignado a esta capa de objetivos. A efectos de la 
media ponderada se tendrá en cuenta la plantilla efectiva en cada centro a 31 de diciembre 
del año de devengo.
El porcentaje de Retribución Básica Conjunta (RBC) [entiéndase RBC= (RBG + CRF) 
en Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB + Complemento«Ad Personam») 
en Refinería La Rábida] anual de cada persona asignada a este concepto variable es 
del 6,5% para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
Una vez determinado el coeficiente de valoración conforme el criterio expuesto, para 
hallar el porcentaje final a aplicar sobre el 6,5% de la RBC, deberá descontarse el 
porcentaje de absentismo de la persona empleada con una ausencia al trabajo superior 
al 4% por todos los motivos, excepto licencias retribuidas, riesgo para el embarazo o para 
la lactancia, suspensión de la relación laboral por nacimiento y cuidado del menor y 
permiso por cuidado del lactante, en el año anterior, para establecer el importe bruto a 
percibir por este concepto.
En consecuencia, el porcentaje final a aplicar a la RBC será el resultado de la siguiente  es
fórmula: bo
pr%odFPuinacariaél= ne d%l oa sRbeoB lnCao  lA idqñeuo ide Casocteiró rcenos, npscoi enppdrotioec nestdeei  etxer aCn,d oereánfn ice iele mnn tecesu d edene tV aaa blloorisrl. arceisóunl txa d(1o-s  %deAlb asñeon taisnmteor)io.r  OE-A-2020-1187able en https://w
Este concepto se percibiría siempre que se esté de alta en la empresa a la fecha de su 
devengo, el 31 de diciembre de cada año, y proporcionalmente al número de meses 
trabajados el año anterior.
Como excepción a la regla general de devengo a 31 de diciembre de cada año, en el 
caso de que una persona empleada cause baja con anterioridad al 31 de diciembre por 
jubilación, invalidez o fallecimiento, se procederá a la liquidación de este concepto, 
proporcionalmente al número de meses trabajados durante el año en el que cause baja, 
aplicando para ello el mismo porcentaje de evaluación que el del año inmediatamente 
anterior. Para aquel personal empleado que cause baja antes del mes de abril la liquidación 
de este concepto se realizará en el indicado mes.
5.  Plus de Desempeño Profesional.
El personal empleado que, en virtud de las condiciones establecidas en el Convenio 
Colectivo Cepsa 96-98 para las Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife y en el VI 
Convenio Colectivo Cepsa «Refinería La Rábida» (1997-1999) para Refinería La Rábida, 
tenga derecho a la percepción del Plus de Desempeño Profesional, percibirán este 
complemento salarial en los siguientes términos:
– El complemento se devengará el 31 de diciembre de cada año, liquidándose 
anualmente en el mes de abril del año siguiente, proporcionalmente al número de meses 
trabajados en el año natural (1 de enero a 31 de diciembre) anterior. No obstante, como 
excepción a la regla general del devengo a 31 de diciembre de cada año, en caso de que 
una persona empleada cause baja con anterioridad al 31 de diciembre, por jubilación, 
invalidez o fallecimiento, se procederá a la liquidación de este concepto, proporcionalmente 
al número de meses trabajados durante el año en que cause baja, aplicando para ello el 
mismo porcentaje de evaluación aplicado a la Participación en Resultados el año 
inmediatamente anterior.
– Está dotado con un 3% de la Retribución Básica Conjunta (RBC) [entiéndase RBC= 
(RBG + CRF) en Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC=(SB + Complemento 
«Ad Personam») en Refinería La Rábida] anual de cada persona empleada, porcentaje 
que se incrementará a razón de:
• Percibirá un 4% de la RBC anual cada persona empleada por el cumplimiento de 48 
meses de permanencia en la Empresa.
• Percibirá un 5% de la RBC anual cada persona empleada por el cumplimiento de 96 
meses de permanencia en la Empresa.
• Percibirá un 7% de la RBC anual cada persona empleada por el cumplimiento de 
144 meses de permanencia en la Empresa.
• Percibirá un 9% de la RBC anual cada persona empleada por el cumplimiento de 192 
meses de permanencia en la Empresa.
• A partir del cumplimiento de 192 meses de antigüedad, percibirá un 1% adicional de 
la RBC anual por cada 48 meses de permanencia en la Empresa.
– El tiempo de permanencia en la Empresa para la aplicación de este concepto salarial 
se computará desde la fecha de ingreso en la Empresa, quedando excluidos los períodos 
de suspensión de la relación laboral a excepción de la I.T., nacimiento y cuidado del menor, 
riesgo para la lactancia y riesgo para el embarazo.
El Plus de Desempeño Profesional se liquidará de la siguiente forma: e
a)  Liquidación definitiva: 1ww.
de lEosl  ppoorcrceenntatajeje as  acpolircreasr psoobnrdeie lan tResB Ca  aensutea lc doen ccaedpato p, eerns obnaas eem apl lenaúdmae sroe rdáe e lm perosmese ddieo   2020-1187n https://w
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tal y como se detalla en la siguiente fórmula:
RBC anual – Suma de los porcentajes mensuales correspondientes enero a diciembre 
año anterior /12
Al importe base resultante de la fórmula anterior (Importe Base del PDP), se aplicarán 
a su vez, el mismo Coeficiente de Valoración y, en su caso, el mismo porcentaje de 
descuento por absentismo que los aplicados para el cálculo del PR, de tal manera que 
la cantidad a percibir por cada persona empleada será el resultado de la siguiente 
fórmula:
Cantidad a percibir = (Importe Base del PDP – Coeficiente de Valoración – (1 – Abs)) – 
Cantidad anticipada por Liquidación Provisional
b)  Liquidación provisional:
Sin perjuicio de la aplicación de los criterios establecidos en este punto 3 para la 
liquidación definitiva del concepto, se abonará mensualmente como anticipo a cuenta del 
PDP correspondiente al año en curso, el resultado de aplicar la siguiente fórmula:
70% de la RBC percibida en el mes – coeficiente mensual del PDP que corresponda a 
la persona empleada.
Si el resultado de la liquidación definitiva a realizar en el mes de abril del año siguiente 
al del anticipo, arrojara un saldo negativo sobre la provisionalmente abonada, este saldo 
se regularizará en el mes en el que se liquide el concepto Participación en Resultados, 
regulado en el punto 4 anterior.
6.  Horas extraordinarias.
6.1  Concepto.
Tienen la consideración de extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen 
sobre la jornada ordinaria siempre que su realización haya sido previamente solicitada por 
la empresa. La aceptación será voluntaria para la persona empleada salvo en los 
supuestos de realización obligatoria previstos en la legislación vigente y en el presente 
Convenio Colectivo.
Con el fin de cumplir la legislación vigente sobre trabajo en horas extraordinarias, se 
establecen los siguientes acuerdos:
1.º  En circunstancias normales y siempre en el supuesto de ser estrictamente 
necesarias, sólo se realizará el máximo de horas extraordinarias anuales, en jornada no 
nocturna, fijado por la legislación vigente.
2.º  El límite legal expuesto en el punto anterior podrá ser superado por las horas que 
se trabajen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes tal 
como se previene en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3.º  A tenor de la facultad que otorga el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, 
las partes acuerdan pactar como horas extraordinarias de realización obligatoria las que 
se deriven de las situaciones expuestas a continuación:
a)  Cubrir un puesto de trabajo de turno rotativo que, por razones de seguridad, no 
debe quedar desocupado.
Si se trata de una ausencia imprevista y durante el primer día de la misma, y se viera 
la imposibilidad de utilizar personal del equipo de refuerzo, se actuará conforme a lo  e.
previsto en el punto 1.1.2. 2º del Capítulo V del presente Convenio. w.b
irnesatlaibzl)aa cciióRonne eianslmi zqeaudceiiaó tntae  sndegeaa  ntnr eaccbaearsájoacsrti eae rp nadcreaa m uervingitaeadnr ocaisca c,ai ds eirenemtpeaps,rr aedr e etpenar iroetrle osss u eepnsu eelanssct oiina sldeteas l aqdcueioe n lsaeuss    2020-1187n https://w
o grca)v esL apsé rqduidea dse ebceonn óremailcizaasr spea rean l ae l Ecmieprrree sdae. nómina y balances mensuales, cierre del
ejercicio económico anual y en los sistemas informáticos, siempre que la programación de
los trabajos realizada sin previsión de horas extraordinarias se vea incidentalmente 
afectada por emergencias ajenas a la voluntad de la Empresa que imposibilitaran la 
cumplimentación de los trabajos en las fechas previstas.
d)  Las que deban realizarse en las paradas programadas o puesta en marcha de 
instalaciones de proceso, siempre que sean consecuencia de desviaciones respecto a la 
programación por imprevistos de las que se deriven repercusiones económicas importantes 
para la Empresa.
6.2  Comisión de Horas Extraordinarias.
En cada Centro de Trabajo existirá una Comisión, integrada por tres representantes 
del personal y otros tres de la Empresa, siendo uno de los últimos del Departamento de 
Relaciones Laborales, si lo hubiere. Se tenderá a que, por lo que afecta tanto a la 
representación del personal como a la de la Empresa, uno de los miembros de cada 
representación, al menos, sea del Departamento principalmente afectado.
Esta Comisión tendrá las siguientes funciones:
a)  Examinar si las horas extraordinarias en el mes anterior se ajustan a estas normas.
b)  Hacer propuestas y sugerencias.
c)  Denunciar a la Dirección del Centro de Trabajo sobre los incumplimientos que 
pudieran observarse, proponiendo medidas al respecto.
d)  Recibir mensualmente una relación de las horas extraordinarias realizadas por 
grupos de trabajo, existiendo en las Jefaturas de Relaciones Laborales a su disposición las 
relaciones nominales o partes de trabajo.
La Comisión de Horas Extraordinarias realizará un especial seguimiento de las órdenes 
de trabajo, tendente a corregir las desviaciones que hayan podido apreciarse en la 
consideración del carácter de urgencia de los trabajos.
6.3  Procedimiento para la realización de horas extraordinarias.
La Jefatura del Área o Departamento correspondiente, caso de que el personal que 
depende de él tuviera que realizar horas extraordinarias, remitirá a la Dirección del Centro, 
con copia al Departamento de Relaciones Laborales, el mismo día en que aquéllas hayan 
de realizarse, un escrito donde se especifique claramente el motivo que justifique su 
necesidad. Tal información estará permanentemente a disposición de la Comisión de 
Horas Extraordinarias.
Si después de haber abandonado el trabajo por finalización de su jornada, alguna 
persona empleada fuera llamada por la Empresa para realizar algún servicio, se le abonará 
como extraordinarias las horas que trabaje, percibiendo como mínimo el importe de cuatro 
horas aún en el supuesto de que, al presentarse al trabajo, ya no se consideraran 
necesarios sus servicios. En este caso, será el día siguiente cuando el responsable 
correspondiente realizará el informe citado en el párrafo anterior, aclarando la urgencia de 
la llamada.
La persona empleada que expresamente lo solicite recibirá del Departamento de 
Relaciones Laborales de su Centro de Trabajo, un parte semanal con expresión del 
número de horas extraordinarias que haya realizado en dicho período.
6.4  Compensación de las horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias podrán compensarse conforme a las siguientes modalidades: e.
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– Para las Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife:
 
RBCPTPN
VHE xC.M. 
H.A.T.
 
VHE = Valor Hora Extraordinaria.
RBC = Retribución Base Conjunta (RBG + CRF) (Teórico Anual).
PT = Plus de Turno (Teórico Anual).
PN = Plus de Nocturnidad (Teórico Anual).
H.A.T. = 1.680.
C.M.= Coeficiente multiplicador: 1,23.
– Para la Refinería La Rábida:
 
RBCPTPN
VHE xC.M. 
H.A.T.
 
VHE = Valor Hora Extraordinaria.
RBC = Retribución Base Conjunta (SB + Complemento «Ad Personam») (Teórico 
Anual).
PT = Plus de Turno.
PN = Plus de Nocturnidad.
APTM =Ad Personam Turno Mínimo.
Cpt= Coeficiente Pluses de Turno = 0,66693.
H.A.T.= 1.680.
C.M.= Coeficiente multiplicador: 1,23.
b)  Compensación con descanso.
Se podrá compensar mediante el disfrute de 1,5 horas de descanso por cada hora 
realizada.
c)  Compensación mixta.
Se podrá compensar mediante el disfrute de 1 hora de descanso por cada hora 
realizada y percibiendo una gratificación equivalente al valor de media hora extraordinaria.
Los descansos generados por esta causa se disfrutarán previo acuerdo entre la 
persona empleada y la Empresa, y siempre que no genere la realización de horas 
extraordinarias.
Para el personal de Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife, dicho 
descanso deberá disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes a la realización de 
las horas extraordinarias. No obstante, si el descanso no se produce en ese período por 
necesidades de la Empresa, acreditadas mediante la denegación por escrito de su 
solicitud, la persona empleada podrá solicitar el abono del importe de las horas 
extraordinarias pendientes de descansar, que se hará efectivo descontándose, en el 
caso de haberse optado en el momento de su realización por la compensación mixta, la  s
gratificación abonada entonces. oe.
Hasta el cumplimiento del límite legal, la forma de compensación de las horas podrá  w.
sdeers ccaunasloq.uiera de las anteriores. Superado aquél, sólo podrán compensarse con  2020-1187n https://w
7.  Incremento salarial.
7.1  Años 2018 y 2019.
Se establece para 2018 y 2019 un incremento salarial consolidable y definitivo de 
un 2% para cada uno de dichos años que se aplicará sobre los conceptos sujetos a 
revisión salarial.
7.2  Años 2020, 2021 y 2022.
7.2.1  Incremento salarial provisional.
Para los años, 2020, 2021 y 2022 se pactan los incrementos salariales provisionales 
siguientes:
– 2020: 1,5%.
– 2021: 1%.
– 2022: 1%.
7.2.2  Incremento salarial definitivo.
Para los años 2020, 2021 y 2022, el incremento salarial definitivo se aplicará en 
función de los siguientes factores:
A)  Si el IPC es mayor que el incremento provisional del año correspondiente se 
tendrán en cuenta los siguientes criterios para la determinación del incremento salarial 
definitivo:
1.  Si el BDI real es igual o superior al 100% del BDI presupuestado, el incremento 
salarial definitivo será:
– A efectos salariales: el IPC.
La diferencia salarial entre el incremento provisional y el definitivo se abonará con 
efectos 1 de enero del año correspondiente.
– A efectos de consolidación en tablas: el IPC.
2.  Si el BDI real es menor que el 100% y mayor o igual que el umbral mínimo del BDI 
presupuestado, el incremento salarial definitivo será:
– A efectos salariales: el IPC.
La diferencia salarial entre el incremento provisional y el definitivo se abonará con 
efectos 1 de enero del año correspondiente.
– A efectos de consolidación en tablas: el incremento provisional ya aplicado.
3.  Si BDI real es menor que el umbral mínimo del BDI presupuestado, el incremento 
salarial definitivo será:
– A efectos salariales: el incremento provisional ya aplicado.
No resulta por lo tanto el abono de ninguna cantidad. e
– A efectos de consolidación en tablas: el incremento provisional ya aplicado. w.
tendBrá) n Seni  eclu IePnCta e lso sm seignuoire nqtuees  eclr iitnecriroesm peanrtao  lpar odveitseiromnianla dceiól na ñdoe l cinocrrreesmpeonntdoi esnatlea rsiael   2020-1187n https://w
definitivo:
1.  Si el BDI real es mayor o igual al 100% del BDI presupuestado, el incremento 
salarial definitivo será:
– A efectos salariales: el incremento provisional ya aplicado.
– A efectos de consolidación en tablas salariales: el incremento provisional ya aplicado 
reducido en el 50% de la diferencia entre el incremento provisional y el IPC.
2.  Si BDI real es menor que el 100% y mayor o igual que el umbral mínimo del BDI 
presupuestado, el incremento salarial definitivo será:
– A efectos salariales: el incremento provisional ya aplicado.
– A efectos de consolidación en tablas salariales: el incremento provisional ya aplicado 
reducido en el 75% de la diferencia entre el incremento provisional y el IPC.
3.  Si BDI real es menor que el umbral mínimo del BDI presupuestado, el incremento 
salarial definitivo será:
– A efectos salariales: el incremento provisional ya aplicado.
– A efectos de consolidación en tablas salariales: el IPC.
En estos supuestos regulados en el Punto B), si el IPC tuviese un valor negativo, el 
Comité Intercentros se reunirá con carácter extraordinario para analizar la situación.
Las tablas salariales de cada año consolidadas conforme se ha expuesto anteriormente 
se tomarán como base para aplicar el incremento salarial del año siguiente conforme se 
indica en el punto7.2.1 «Incremento Salarial Provisional».
A efectos de definición de los conceptos anteriormente expuestos:
– IPC: Variación anual del Índice de Precios al Consumo establecido por el INE, 
registrado al 31 de diciembre de cada año.
– BDI real: Beneficio Después de Impuestos del Grupo Cepsa ajustado a «Clean 
CSS» auditado y publicado por la Compañía en las cuentas consolidadas anuales.
–  BDI  presupuestado:  Beneficio  Después  de  Impuestos  del  Grupo  Cepsa 
presupuestado por la Compañía para cada uno de los ejercicios.
7.3  Conceptos salariales sobre los que se realizará la revisión salarial:
– Para Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife:
• Retribución Básica Conjunta (RBG + CRF).
• Plus de Condiciones de Trabajo.
• Plus de Turno.
• Plus de Nocturnidad.
• Plus de Disponibilidad.
• Plus de Festividad.
• Plus de Nochebuena y Nochevieja.
• Plus de Alquilación.
• Plus de Instalaciones Radiactivas.
• Norma de retén (Anexo n.º 7 A).
• Valor jornada ordinaria de distribución irregular (desde 1 de enero de 2020).
– Para Refinería La Rábida: s
• Retribución Básica Conjunta (Salario Base y Complemento «Ad Personam»). w.b
•••   PPCllouumss  pddleee  mCNeoonncthdoei cdbioeun epenusae  dsyet oN T odrcaehb tearavjoibe.ajajo. de turnicidad. 2020-1187n https://w
••  CCoommpplleemmeennttoo  d«eA dp uPeesrtsoo ndaem tr»a bdaej oT duern noo.cturnidad.
• Norma de retén (Anexo n.º7 B).
• Valores establecidos para la jornada irregular en el Anexo n.º 4.
7.4  bono del Incremento salarial.
Con efectos de 1 de enero de cada uno de los años arriba indicados, 2018, 2019, 
2020, 2021 y 2022, se procederá a la actualización de los conceptos salariales referidos 
con anterioridad, conforme al incremento salarial pactado
8.  Sistema de Retribución Flexible.
Se acuerda mantener el Sistema de Retribución Flexible (SRF), gestionado y 
administrado por la Compañía a través del cual el personal sujeto a Convenio con una 
antigüedad superior a un año podrá recibir parte de su salario a través de los productos 
que, en cada momento, integren el SRF.
Para ser beneficiario/a del SRF, la persona empleada deberá adherirse al mismo 
mediante la suscripción de un acuerdo individual con la Compañía. En todo caso, la 
adhesión del personal empleado al SRF será voluntaria e individual. Cualquier modificación 
al modelo de adhesión a este sistema en vigor, se realizará en la Comisión creada para el 
seguimiento del mismo.
Una vez dado de alta en el SRF, la persona empleada podrá recibir parte de la 
retribución salarial correspondiente a la Retribución Básica Conjunta (RBC) [entiéndase 
RBC= (RBG + CRF) en Refinerías Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC=(SB + 
Complemento «Ad Personam») en Refinería La Rábida] a través de los productos que, en 
cada momento, lo integren, siempre y cuando ninguna persona empleada perciba más de 
un 30% de su salario en especie, o el límite establecido en cada momento por la legislación 
vigente si éste varía. A estos efectos, para el cómputo del mencionado porcentaje, se 
tendrá en cuenta tanto la retribución flexible como cualquier otro rendimiento en especie 
que pudiera percibir la persona empleada.
Este sistema estará integrado inicialmente por los denominados «cheques guardería» 
y por pólizas de seguro médico privado. No obstante, la Compañía, previa información y 
consulta a la Representación de los/las Trabajadores/as podrá ampliar los productos y 
servicios integrantes del mencionado Sistema, de conformidad con la legislación vigente 
en cada momento.
La adhesión al SRF se realizará de conformidad con las siguientes condiciones:
– Se formalizará mediante la suscripción de un acuerdo individual entre la Compañía 
y la persona empleada, que deberá recoger las condiciones legales establecidas al 
respecto.
– El acuerdo individual mantendrá su vigencia en tanto la persona empleada 
permanezca disfrutando de alguno de los productos y servicios del SRF y mientras no 
concurra ninguna de las causas de resolución recogidas en el propio acuerdo.
– El disfrute de los productos del SRF elegidos por la persona empleada se realizará 
por periodos coincidentes con el año natural, no pudiendo reducirse dicho periodo salvo 
por cese en la Compañía, causa de fuerza mayor o por resolución del acuerdo de adhesión 
al SRF.
– La elección de los productos y, en caso necesario, la adhesión al SRF, se podrá 
realizar una vez al año, simultáneamente para todo el personal empleado, para lo cual se 
dejará un plazo suficiente (hasta el mes de noviembre de cada año) al personal empleado 
para que analice las condiciones de los productos o servicios incluidos en el SRF durante 
el año siguiente. e.
nlaos  saDupepo orctnoadncrfiáoo nrumensiad d amedli  ncpoorornam lcaoi óltenogr d inseil a dsceuiól  bpnaa vsritegíc edinpete ec ,ao llta iPz alaadcnhió ednse i aóP nlea dn Sesi eolagn uperesid rdsaeodln  SSai osectmeiampl lane ia dadefae E camtla SprálRe Fao    2020-11871n https://ww
de laA sCimomispmaoñ,í ap.ara el cálculo de las pagas extraordinarias o de cualquier complemento o
concepto salarial cuya base de cálculo fuese la Retribución Básica Conjunta, así como
para la aplicación de los incrementos salariales que pudieran corresponderle y para el 
cálculo de cualquier indemnización o compensación a las que pudiera tener derecho, se 
tendrá en cuenta la retribución total que correspondería a la persona empleada de no 
haberse adherido al SRF.
El SRF quedará resuelto en el caso de que se produzcan cambios en la normativa que 
afecten al coste económico del mismo para la Compañía. A partir del momento en que esta 
decisión entre en vigor, la persona empleada pasará a percibir de nuevo en metálico los 
conceptos que tuviera dedicados al mismo, liquidándosele, en su caso, las cantidades 
proporcionales que le correspondan por el período del año de adhesión en los que no vaya 
a disfrutar de los productos y servicios solicitados. En ningún caso, la Compañía asumirá 
el coste económico derivado de los cambios en materia legal (Seguridad Social, fiscal, y 
cualquier otro).
La Compañía informará anualmente al Comité Intercentros sobre el grado de utilización 
del SRF entre el personal sujeto a este Convenio.
La Compañía facilitará la formación e información necesaria a la Representación de 
los/las Trabajadores/as, para que puedan resolver las dudas que se planteen en esta 
materia.
VIII.  Formación profesional
1.  Principios generales.
1.1  Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo entienden la Formación 
Profesional como un proceso continuo, permanente, específico y planificado, destinado a 
lograr que el personal empleado de la Empresa consiga el mejor desempeño de sus 
cometidos presentes y futuros.
1.2  La política de formación de Cepsa tendrá como objetivo que cada puesto de 
trabajo esté desarrollado por personal cualificado y actualizado permanentemente a los 
cambios que la tecnología y la calidad demandan.
1.3  Ambas  partes  firmantes  del  presente  Convenio  Colectivo  declaran  su 
convencimiento de la importancia de la formación profesional para:
– el desarrollo técnico.
– el enriquecimiento personal.
– el sentido de la seguridad.
– la eficacia en el desarrollo del trabajo.
– el incremento de la productividad.
– la motivación personal.
1.4  Objetivos de la formación en la empresa serán, pues, capacitar y mantener 
capacitado al personal empleado en:
a)  Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad, calidad y de protección 
ambiental, así como reglamentos, instrucciones técnicas, normativa legal, etc., aplicable 
en el Grupo.
b)  Desempeñar adecuadamente las tareas que tienen encomendadas.
c)  Aplicar los avances tecnológicos que incorpore la empresa en su puesto y ámbito 
de trabajo.
d)  Desarrollar los valores y la cultura de empresa según las líneas marcadas por la  s
Dirección. e.
e)  Perfeccionar habilidades y capacidades gerenciales de los mandos. w.
tecnfgo)) l ogACíaposlni cdoaecre  crco camópumancoiic deaascd iCoensee ptssr,aa hn, essvruresar mascaietlienvstida asn dedecese ,gs oearsrgitaiaósnn ip zdaaerc aiión nsfou, r emttrcaa.cbiaójno,,  ectco.mo idiomas,  2020-1187n https://w
1.5  La Dirección de la Empresa y las Direcciones de los Centros de Trabajo 
establecerán periódicamente los objetivos estratégicos de formación a través de los 
correspondientes Planes de Formación teniendo en cuenta:
– los objetivos generales de la Empresa y de los Centros.
– las propuestas de formación y desarrollo del personal empleado para el mejor 
desempeño de su puesto.
– las necesidades de actualización de cualificación y las necesidades detectadas por 
la línea de mando.
– las aportaciones de las Comisiones de Formación de los Centros.
1.6  Los nuevos conocimientos adquiridos deben poder ser transferidos rápidamente 
al trabajo y traducirse en un aumento de la capacidad de las personas que reciben la 
formación.
1.7  La formación estará integrada dentro de las funciones de la línea de mando, que 
tendrá entre sus objetivos la gestión de la cualificación del personal empleado, desde la 
detección de necesidades hasta la actuación como formador, tutor o mentor cuando se 
requiera, facilitando la integración de cualquier tipo de formación (formal, informal, buenas 
prácticas, adquisición de experiencia…) dentro de la actividad habitual..
1.8  La formación se configura, además, como un deber de la propia persona 
empleada obligada a mantener actualizada su cualificación según las necesidades y 
requisitos del puesto y para ello a seguir las enseñanzas que se programen y a realizar las 
prácticas que sean necesarias. La formación interna se programará en horas de trabajo, si 
bien dada la realidad de los centros industriales en los que existe un régimen de trabajo 
continuo las 24 horas del día de los 365 días del año, ello no siempre es posible. Las 
Comisiones de Formación de cada Centro de Trabajo establecerán de mutuo acuerdo los 
criterios aplicables cuando la formación interna no pueda ser programada en horas de 
trabajo, teniendo en cuenta que la formación en materia de Seguridad y Salud Laboral es 
obligatoria.
Se establecen, de entre la formación que se imparta fuera de jornada de trabajo, 16 
horas adicionales para la realización de formación en Prevención de Riesgos Laborales u 
en otras materias, que se acuerden con la Representación de los Trabajadores a nivel de 
centro. Desde 1 de enero de 2020, estas horas serán compensadas mediante Beca de 
Formación, concepto que se encuentra definido en el apartado 5 de este Capítulo, o con 
descanso al valor de dos horas de Descanso Compensatorio Garantizado por hora de 
formación. Para el período anterior a dicha fecha se estará a lo previsto en la Cláusula 
Transitoria.
Estas 16 horas serán aplicables en Refinería La Rábida desde 1 de enero de 2020.
1.9  Las acciones de formación deben estar diseñadas y preparadas para que sean 
coherentes con la política de calidad total, por lo que deben cumplir los siguientes 
requisitos:
a)  El programa debe estar estudiado desde el punto de vista de los contenidos y del 
personal destinatario.
b)  Se debe tener una idea precisa de qué aspectos del trabajo se quieren mejorar o 
qué conocimientos se pretenden mantener, definiendo su finalidad y objetivos.
c)  La metodología de la acción deberá estar de acuerdo con los objetivos a alcanzar.
d)  Las personas que impartan la formación deberán estar formadas en las técnicas 
de formación de adultos y de animación de grupos, con vistas a conseguir de modo eficaz  es
los cambios actitudinales necesarios entre el personal que recibe la formación. bo
e)  La calidad de las instalaciones deberá ser la adecuada para garantizar el mejor  1w
acopnroof)vc eimchSieaenm tdoieesn bqteou  edd esis elpa po ernenetsere ndñdeae nnuz ntar .amnsamteirtiira.l didáctico que recoja de forma precisa los  OE-A-2020-1187able en https://w
1.10  Se contemplará el intercambio de experiencias como una importante vía de 
formación, apoyando situaciones y herramientas que permitan compartir el capital de 
conocimientos de la empresa.
1.11  La formación debe considerarse como una inversión que desarrolla la capacidad 
de las personas y revaloriza la empresa.
1.12  El proceso de formación se culmina con la evaluación y análisis de resultados 
que ayuden a la mejora del proceso y de la calidad de la formación.. En dicha evaluación 
deben participar todas las personas implicadas, especialmente la línea de mando, lo que 
permitirá tener una mejor información de los resultados y un perfeccionamiento progresivo 
en la consecución de los objetivos.
2.  Plan Anual de Formación
2.1  El Plan Anual de Formación es el documento que recoge a nivel de Centro o de 
Empresa toda la información que se necesita para conocer y supervisar el desarrollo de 
las actividades formativas.
2.2  El Plan Anual de Formación, que es una palanca de desarrollo de la Empresa y 
de las personas que la componen, debe estar elaborado teniendo en cuenta las siguientes 
consideraciones:
– Los objetivos de la Empresa en materia de formación.
– Las aspiraciones del personal destinatario.
– Los puntos de vista de la línea de mando.
– La necesidad de una amplia participación por parte de todo el personal implicado, 
especialmente de la representación del personal o de la Comisión de Formación.
2.3  El Plan Anual de Formación debe:
– Ser el resultado de un riguroso análisis y detección de las necesidades de formación.
– Traducir las necesidades de formación en objetivos operativos y evaluables.
– Transformar los objetivos de formación en acciones de formación.
– Determinar para cada acción formativa: el objetivo, el personal destinatario, los 
cursos, los contenidos, la metodología, la duración, las personas que imparten la 
formación, el lugar y el presupuesto.
– Planificar el calendario y el desarrollo de los cursos y programas.
– Prever la evaluación de cada acción formativa.
3.  Formación modular.
3.1  La formación modular es un proceso de formación continua del personal 
empleado que garantiza el mantenimiento de conocimientos necesarios para desempeñar 
un puesto de trabajo. Está basado en el entrenamiento en tareas habituales de un puesto 
de trabajo en el propio puesto.
El módulo de formación es una descripción de la ejecución normalizada de unas tareas 
precisas y limitadas, con las explicaciones necesarias que permitan comprender el 
conjunto de la tarea y las razones de cada una de las acciones de que se compone. El 
módulo de formación debe conducir a la adquisición de capacidades de previsión y 
diagnóstico y a una recopilación estructurada de conocimientos.
El conjunto de los módulos de formación de un puesto de trabajo, que se corresponde 
con todas las tareas habituales para su desempeño, representa una parte integrante  es
fundamental de la cualificación requerida en el puesto de trabajo. o
3.2  La formación permanente del personal operario de las familias profesionales de  1ww.
FCaobnLrtiracaasin ccfiaóemnn,di liMioasos,v  spimero irefeenastloiioz, anTraeálr epmsr iinntacalilpeeassl  mcMoeamnrtíoeti  muLtoailsibz,o aErnasdttooa rceioilo ,sn iMsetsae mndteae  nSdiemu mfioeirnnmtisoat rceoiónsn  y tmo Ddoaedsfue lnasurs.as   2020-1187n https://w
especialidades, Informática y Administración podrán utilizar el sistema de formación
modular para cubrir una parte de sus necesidades de formación permanente.
Cada Centro podrá decidir la inclusión dentro del sistema de formación modular al 
personal operario de cualquier otra familia profesional, si así lo estima oportuno.
Corresponde al personal de mando la determinación de las tareas y procedimientos 
que deben incluirse dentro del sistema de formación modular.
4.  Comisión de formación.
En todos los Centros, existirá una Comisión de Formación integrada por tres 
representantes designados por el Comité de Empresa y tres representantes de la Empresa. 
Dicha Comisión tendrá como función la participación recogida en los distintos apartados 
de este capítulo y especialmente el estudio y revisión de las necesidades de formación y 
comprobación de los resultados de las actividades formativas, colaborando y si fuera 
necesario, recibiendo para cumplimentar su labor, la asistencia técnica de la Unidad de 
Formación y pudiendo pedir el asesoramiento que se considere oportuno entre el personal 
experto del Centro de Trabajo.
Esta Comisión podrá proponer a la Empresa rectificaciones o correcciones a los 
Planes de Formación.
La Comisión de Formación de cada Centro de Trabajo se reunirá, a petición de una de 
las partes al menos, con una periodicidad bimestral. La Comisión de Formación tendrá 
también como función asegurar que el personal participante en un concurso para proveer 
vacantes disponga de la información y formación precisas, que permita al personal 
interesado prepararse para realizar las pruebas correspondientes.
5.  Becas Formación.
El personal, como medida de mejora de la productividad, colaborará a su formación 
tanto general como específica, la cual se efectuará con el máximo aprovechamiento y 
siempre que sea posible, dentro de la jornada laboral. Sólo en los casos en los que no sea 
posible realizar la formación dentro de la jornada laboral, se abonará una beca a razón 
de 41,89 € brutos por cada hora de tiempo efectivo de formación (valor 2018). Este importe 
se revisará con los mismos criterios establecidos en el apartado 7 del Capítulo VII con 
efectos de 1 de enero de 2019.
IX  Seguridad y salud laboral
1.  Principios generales.
1.1  Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial, en el ámbito de 
las relaciones laborales, desarrollar una política de Seguridad y Salud Laboral del personal 
empleado mediante la prevención de los riesgos derivados del trabajo, ajustada a lo que 
establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.2  Conforme se regula en el presente Convenio, y en el apartado 2 de este Capítulo, 
la prevención de accidentes es el objetivo prioritario de la Política Empresarial.
1.3  La regulación de la Seguridad y Salud Laboral obliga a la Empresa a planificar las 
medidas, a evitar los riesgos, a evaluar las capacidades profesionales del personal 
empleado y, en definitiva, a organizar la producción en función de políticas preventivas. Se 
procurará que, en toda ampliación o modificación del proceso productivo, la nueva 
tecnología, proceso o productos a incorporar disminuyan los riesgos anteriores.
1.4  Se potenciarán los servicios de protección y prevención, regulados en este 
Convenio, en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, evacuación del personal  e.e
empleado, y supuestos de riesgos graves e inminentes; deberes de información; de  w.b
fDoirsmp1ao.5csii ócinoL;na de Ees m creoplnraestisuvalat ass  eya   cplaoa mrStipecrgipouamrcideióatend  a,d  leaclo  Hpoeipgreiseroannre a cylo  elnam  lSapsale lCuaddo ony.t rpaotansd reán a la d aispploicsaicciióónn  ddee  llaass   2020-11871n https://ww
mpriosfmesaiso nuanle ssi set einmtear cdaem cboioo rddein eaxcpióenri ecnocni avsi satal r eas lpae pctroo,t escinc iqóune y e psrtae vceonlacbióonr adceió nri elisbgeores 
o limite a estos Empresarios de sus obligaciones con el personal a su servicio, ni de su
gestión empresarial, pero sí hará un seguimiento exhaustivo del cumplimiento de las 
normativas en esta materia.
1.6  Se reconoce a los Comités de Seguridad y Salud derechos de participación en 
los Planes de Seguridad e Higiene, en la elaboración de propuestas tendentes a solucionar 
las causas de accidentes y enfermedades profesionales, en la enseñanza, divulgación y 
propaganda de la Seguridad y la Salud, en analizar la incidencia de las patologías de las 
diferentes enfermedades, en la realización de campañas y programas, en la difusión de 
técnicas adecuadas, correspondiendo a la Empresa, oyendo al Servicio de Prevención y 
al Comité de Seguridad y Salud, la adopción de las medidas oportunas en la materia.
1.7  Las responsabilidades en la gestión de la prevención alcanzan a los distintos 
niveles de la Empresa, cada uno, según su función y jerarquía.
1.8  La gestión de la prevención formará parte inexcusablemente de los Objetivos de 
la Empresa y, por tanto, el diseño y el desarrollo del programa de prevención tendrá 
carácter prioritario.
1.9  Es crucial ser sensible a que es imprescindible contar con la cooperación del 
conjunto de la plantilla. Ello supondrá que el personal empleado tenga conocimiento 
suficiente de los fines y medios en que se traducen los Objetivos que se establezcan.
Constituyen, estas Normas, un conjunto actualizado de medidas técnicas y sanitarias, 
de tutela o cualquier otra índole, para eliminar los riesgos en los distintos Centros y puestos 
de trabajo y la prevención de los accidentes y enfermedades que pueden derivarse del 
desempeño laboral, y, conseguir en éste, individual y colectivamente, un óptimo de 
seguridad.
1.10  El derecho de información gira sobre los riesgos, las medidas y actividades 
prevencionistas de todo tipo, en tanto que el derecho de consulta y de participación implica 
además la posibilidad de formular propuestas en orden a paliar cualquier riesgo para el 
personal empleado y eliminar o en su caso mitigar los riesgos cuando se consideren 
inadmisibles.
1.11  De acuerdo con un planteamiento que busca el equilibrio «ínter partes», se 
establece un conjunto de obligaciones para el personal empleado, que comporta, 
esencialmente, una actitud positiva de los mismos en cuanto a la utilización adecuada de 
aparatos y utensilios, del equipo de protección, de su formación y de comunicación de 
aquellas anomalías que puedan percibir y que afecten a la seguridad y a la salud laboral y 
al medio ambiente.
En materia de incumplimientos empresariales será de aplicación lo dispuesto en los 
artículos 11, 12, 13, 39, 40, 41 y 42 del Real Decreto Legislativo 5/2000, cuyo cumplimiento 
es fundamental para observar los principios generales antes reseñados.
2.  Criterios complementarios de desarrollo de la política de prevención.
2.1  Especificaciones generales.
La Empresa gestionará y realizará todas sus actividades de forma segura y 
responsable, cumpliendo con todas las Leyes y Regulaciones vigentes, así como aplicando 
los procedimientos internos y la buena práctica para prevenir y evitar incidir negativamente 
en la seguridad y salud de las personas y en la seguridad de las instalaciones.
2.2  Planteamiento programático general.
– Identificar y evaluar los riesgos potenciales para la seguridad y la salud resultantes 
de las operaciones e instalaciones existentes o nuevas. e.
– Evitar cualquier riesgo no tolerable para la seguridad y la salud de las personas y  w.b
plergoat–ele gsFe orrlraemsla adcrei oa pnl oapsdeiobrssleo scn oaanlc  celaimd epSnleetegasud,ro iad esanod c,ei aHl dciogosine ocnocein mI lniaedsnu tasoct rtyiiav cild oyam dSpearsel udndes  ióLlana E bdomer palrol,es sl aar e.pqouliístiictoas,   2020-1187n https://w
pdreo rceeadliizmaier nsuto str ainbtaejron ocos ny  la« bsueegnuarisd apdrá ec thiciagsie»n, ea saíd ceocmuaod caosn.cienciarles de la importancia
– Realizar, de forma periódica, Auditorías de Seguridad e Higiene de las instalaciones 
y operaciones de los Centros, para controlar el cumplimiento de los requerimientos legales 
y corporativos, y la utilización de «buenas prácticas».
– Realizar y apoyar los análisis, estudios y otras gestiones necesarias, para conocer 
los posibles aspectos negativos para la salud y seguridad de las personas, que, pudieran 
causar los productos fabricados y/o manipulados en la Empresa, así como comunicar al 
personal empleado y clientes cualquier nueva información relacionada con estos aspectos.
– Utilizar los resultados de las evaluaciones, auditorías, etc., en Seguridad, Higiene y 
Salud Laboral, como criterio importante para evaluar el desempeño profesional de las 
personas y la gestión de la Empresa.
2.3  Especificaciones de seguridad.
La Empresa se compromete a mantener un alto nivel de prevención en materia de 
seguridad. Los programas de seguridad, tienen como objetivo, por su propia naturaleza, la 
prevención de accidentes e incidentes en todas las instalaciones.
Las actuaciones y tareas de las personas se realizarán aplicando el concepto de 
seguridad integrada, por el cual se entiende que cada persona tiene la responsabilidad de 
llevar a cabo todas sus funciones y actividades con seguridad.
2.4  Seguridad en información de riesgos.
Para actividades que entrañen riesgo potencial de incidentes/accidentes, se dispondrá 
de información detallada y actualizada sobre tecnología y seguridad. La información 
incluirá:
– El proceso de funcionamiento y la información requerida para caracterizar y controlar 
razonablemente emergencias previsibles.
– Propiedades físicas y químicas y peligros inherentes de las materias manipuladas 
en los Centros.
Se establecerán y mantendrán los mecanismos necesarios de comunicación entre el 
personal empleado y la Dirección para:
– Estimular al personal empleado para que expresen los problemas y sugerencias 
relativas a la seguridad.
– Proporcionar información a la Dirección para que lleve a cabo una labor de 
valoración, planes de acción y retroinformación.
– Comprobar que el personal empleado entiende y acepta la necesidad de cumplir con 
los requerimientos de seguridad.
2.5  Seguridad en evaluación de riesgos.
La Empresa asume la obligación de evaluar los riesgos en la Empresa, entendiendo 
por evaluar el hecho de «señalar el valor de una cosa» y también «estimar, apreciar, 
calcular el valor de una cosa». Por tanto, de acuerdo con la Ley y el Reglamento, se 
considera que evaluar es la operación consistente en estimar los riesgos de Empresa, es 
decir, de señalarlos (localizarlos) y calcularlos (medirlos), para planificar el modo de 
prevenirlos.
Supone un comportamiento empresarial obligatorio, en el que contará con la 
colaboración de los/las Delegados/as de Prevención en representación del personal, para  e.e
determinar «la acción preventiva en la Empresa para la seguridad y la salud del personal  b
eRpmoedgp2illdae.5oma. d1eeo nv»tiotL.a,a re sele vp,a roolucbaetcesinóoin ed ndirdeigo ild olosa   ariin eefsosgtriommsaa lcra iblóaon rm anlaeegscn,e ietsunad r sidaíne tp eaasqriuase,  qlelousse s  reliaegs úEgnom sep l qraeursetía cn uoelo sh t3aé y deaennl    OE-A-2020-11871able en https://ww
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas 
preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas 
preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea 
necesario:
a)  Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, 
organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e 
información del personal empleado.
b)  Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo 
y el estado de salud del personal empleado.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, la Empresa deberá consultar a los/las representantes de los/las trabajadores/
as, o al propio personal empleado en ausencia de representantes, acerca del procedimiento 
de evaluación a utilizar en la Empresa o Centro de Trabajo.
La evaluación en la Empresa tendrá tres etapas sucesivas; Evaluación propiamente 
dicha, Planificación de la actividad preventiva y Desarrollo de Recursos.
2.5.2  Contenido general de la evaluación.
La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a 
cada uno de los puestos de trabajo de la Empresa en que concurren dichos riesgos.
Para ello, y conforme el artículo 4 del Reglamento, se tendrán en cuenta:
a)  Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan definidas en el 
apartado 7 del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b)  La posibilidad de que la persona empleada que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea 
especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a 
alguna de dichas condiciones.
A partir de dicha evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo 
que puedan verse afectados por:
a)  La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la 
introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los 
lugares de trabajo.
b)  El cambio en las condiciones de trabajo.
c)  La incorporación de una persona empleada cuyas características personales o 
estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
La evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de personal 
competente, de acuerdo con lo dispuesto en el Capítulo VI del Reglamento.
2.5.3  Procedimiento.
A partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad 
del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la Empresa y 
sobre el estado de salud del personal empleado, se procederá a la determinación de los 
elementos peligrosos y a la identificación del personal empleado expuesto a los mismos, 
valorando a continuación el riesgo existente en función de criterios objetivos de valoración,  es
según los conocimientos técnicos existentes, o consensuado con el personal empleado,  bo
de manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la necesidad de evitar o de  1w
cdoenl tpAreo lrolassro  enyf aerlec edtomuscp iprle reealvd riosiet ossosg boer.ne  elol sp áarsrpafeoc taonst esreioñra slaed toesn.drá en cuenta la información recibida  OE-A-2020-1187able en https://w
El procedimiento de evaluación utilizado deberá proporcionar confianza sobre su 
resultado. En caso de duda deberán adoptarse las medidas preventivas más favorables, 
desde el punto de vista de la prevención.
La evaluación incluirá la realización de las mediciones, análisis o ensayos que se 
consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o procesos en los 
que la directa apreciación profesional acreditada permita llegar a una conclusión sin 
necesidad de recurrir a aquéllos, siempre que se cumpla lo dispuesto en el párrafo anterior.
En cualquier caso, si existiera normativa específica de aplicación, el procedimiento de 
evaluación deberá ajustarse a las condiciones concretas establecidas en la misma.
Cuando la evaluación exija la realización de mediciones, análisis o ensayos y la 
normativa no indique o concrete los métodos que deben emplearse, o cuando los criterios 
de evaluación contemplados en dicha normativa deban ser interpretados o precisados a la 
luz de otros criterios de carácter técnico, se podrán utilizar, si existen, los métodos o 
criterios recogidos en el artículo 5 del Reglamento.
2.5.4  Revisión.
La evaluación inicial deberá revisarse cuando así lo establezca una disposición 
específica, lo decida la Empresa o el Comité de Seguridad y Salud, previa consulta a los/
las Delegados/as de Prevención.
En todo caso, y conforme el artículo 6 del Reglamento, se deberá revisar la evaluación 
correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado 
daños a la salud del personal empleado o se haya apreciado a través de los controles 
periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de 
prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se tendrán en cuenta los 
resultados relacionados en el indicado artículo 6 del Reglamento.
Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, deberá revisarse igualmente la 
evaluación inicial con la periodicidad que se acuerde entre la Empresa y los/las 
representantes de los/las trabajadores/as, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro 
por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.
2.5.5  Documentación.
En la documentación a que hace referencia el párrafo a) del apartado 1 del artículo 23 
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y artículo 7 del Reglamento, deberán 
reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad 
de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:
a)  La identificación del puesto de trabajo.
b)  El riesgo o riesgos existentes y la relación del personal afectado.
c)  El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes, teniendo en 
cuenta lo establecido en el artículo 3 del Reglamento.
d)  La referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de 
medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea de aplicación lo dispuesto 
en el apartado 2.5.3 de este Capítulo.
2.5.6  Necesidad de la planificación.
Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de riesgo, la 
Empresa planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar  es
y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y  o
número de personal empleado expuesto a los mismos. 1ww.
caacscoiEó,n nd  leap  rDpelivasepnnoifistciivacacio iónsnee sñd aeLl eaegdsatoalse a sec rtneiv laiedtlai vada rsptí rcaeu vrlieoen st1giv5oa s d seees  tpleaen cLdífreiácy o esdn,e  ca uPseír nectovame lnaoc  elioóxsnis  ptedrneinc cRiaipi,e ioessng  dsoues    2020-1187n https://w
Laborales.
2.5.7  Contenido.
Los contenidos de la planificación de la actividad preventiva responderán a lo 
establecido en el artículo 9 del Reglamento.
2.5.8  Modalidades.
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades 
preventivas se realizará por la Empresa, en función de los tipos de Centros, y con arreglo 
a alguna de las modalidades siguientes:
a)  Designando a una o varias personas empleadas para llevarla a cabo.
b)  Constituyendo un servicio de prevención propio.
c)  Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
En los términos previstos en el Capítulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de 
Prevención de Riesgos Laborales, y artículo 10 del Reglamento, se entenderá por Servicio 
de Prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la Empresa 
necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por Servicio de 
Prevención Ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la Empresa 
la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en 
función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.
Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario, entendiendo como tal 
la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de 
prevención de riesgos laborales.
En la Empresa no se considera suficiente la elaboración de un plan de prevención y la 
evaluación de los riesgos, sino que se impone una postura más activa, una actitud positiva 
de comprobación de la efectividad de las medidas preventivas y de que el personal 
empleado las cumple realmente.
El control de «la actividad del personal empleado en la prestación de sus servicios», 
desde una óptica preventiva, ha de realizarse con una periodicidad razonable y ejercitando, 
si fuera necesario, el control disciplinario.
2.6  Control y auditorías de seguridad.
Para controlar y evaluar el cumplimiento de los requerimientos legales y procedimientos 
internos, se realizarán las Auditorias necesarias con la frecuencia que se establezca.
2.7  Formación y concienciación en seguridad.
El personal empleado recibirá la información y formación adecuadas para cumplir con 
sus responsabilidades en materia de seguridad.
2.8  Empresas suministradoras de bienes y/o servicios.
Se incluirá en los contratos de arrendamientos o servicios, la obligación de las 
Empresas Contratistas de conocer y cumplir la Normativa Interna aplicable a la Empresa, 
sin perjuicio de la general y la específica de su actividad, que requiere la gestión 
empresarial de la misma y, además, conforme el apartado 1.5 de este Capítulo, el 
ofrecimiento de colaboración en la materia.
2.9  Emergencias. e.
Todas las instalaciones de la Empresa estarán preparadas para las emergencias que  1w
pudi–e rDanis teeñnaerr  ylu pgraerp, apraarra p lloa nqeuse  dsee  etemnedrrgáenn lcaisa sa.ctuaciones siguientes: 2020-1187n https://w
– Implantar sistemas de información y comunicación de emergencias.
– Ejecutar simulacros de emergencias periódicamente.
– Realizar prácticas contra-incendios.
– Formar al personal empleado en los planes de emergencia.
2.10  Seguridad en el trabajo.
Se mantendrán actualizados los procedimientos necesarios que permitan al personal 
empleado cumplir con sus responsabilidades y tareas en el trabajo de una forma segura.
2.11  Seguridad en las instalaciones.
Existirán programas que aseguren:
– La identificación de los riesgos en las instalaciones.
– La minimización de incidentes y accidentes.
Que los requerimientos de seguridad son tenidos en cuenta en la toma de decisiones.
2.12  Programas.
Los programas –de los que se informará al personal y a su representación– deben 
cubrir la totalidad de las fases existentes de una instalación.
2.13  Seguridad en Trabajos de Inspección y Mantenimiento.
Se mantendrán actualizados los procedimientos para llevar a cabo las operaciones de 
inspecciones y mantenimiento con la adecuada seguridad.
2.14  Seguridad en almacenamiento, distribución y transporte.
Se mantendrán actualizados los procedimientos y programas para minimizar los 
riesgos potenciales en el almacenamiento, distribución y transporte de los productos en, 
como mínimo, las siguientes áreas de dichas operaciones:
– Transporte marítimo y terrestre.
– Carga y descarga de productos.
– Entrada y salida de vehículos en las instalaciones.
– Fugas y riesgos en zonas de almacenamiento.
2.15  Prevención y protección contra-incendios.
La Empresa se compromete a instalar y mantener las medidas y sistemas precisos 
para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo bajo el ámbito 
de aplicación de este Convenio.
2.16  Especificaciones de higiene industrial.
La Empresa mantendrá una política y actuaciones preventivas y protectoras en materia 
de higiene industrial. Los programas de higiene industrial tienen como objeto, por su propia 
naturaleza, proteger al personal empleado de la exposición a agentes físicos, químicos y 
biológicos peligrosos para la salud en los centros de trabajo bajo el ámbito de aplicación 
de este Convenio.
2.17  Identificación, evaluación y reducción de la exposición. s
Deben ser identificados todos los peligros potenciales importantes para la salud en el  w.b
lpcuargemas–bre  idnoUetsen  tin rmia nupbvnoae rjnotpat,ea nrlretiiegocsro o.ep siplcaorntitedono c ylai af oli nrefmonra mcl aaddceia ól onins ss iatgaguleaiencntióetens: , fíascictuoasl,i zqaudímo iccuoasn yd ob iotelónggiacno sl uqguaer   OE-A-2020-1187able en https://w
– Observaciones del personal empleado y otro personal.
– Datos analíticos de higiene industrial.
En las instalaciones en que existan agentes físicos, químicos o biológicos potencialmente 
peligrosos, se debe mantener y llevar a cabo, un programa formal y escrito de evaluación de 
Higiene Industrial, para determinar la exposición del personal empleado a estos agentes. 
Este programa debe incluir un sistema definido de muestreo estadístico, por escrito, 
incluyendo la metodología analítica, los requerimientos de control y aseguramiento de la 
calidad, y el mantenimiento de los registros de los niveles de exposición.
El grado de exposición del personal empleado a agentes potencialmente peligrosos: 
físicos, químicos o biológicos, no superarán los niveles identificados en los requerimientos 
legales aplicables y los niveles fijados por la Empresa en base a los límites de exposición 
permisibles (LEP) existentes.
El personal empleado recibirá información y formación respecto a:
– Peligros potenciales importantes para la salud a los que pueden verse expuestos.
– Medidas de precaución apropiadas para protegerse contra los efectos nocivos sobre 
la salud.
– Acciones a tomar en respuesta a situaciones de emergencias previsibles.
Cuando se determine que los niveles de exposición del personal empleado a agentes 
peligrosos físicos, químicos o biológicos superan los niveles identificados en los 
requerimientos legales aplicables o los niveles fijados por la Empresa, se deberán tomar 
medidas inmediatas para reducirlos hasta los límites aceptables.
Las instalaciones nuevas o las reformas en las existentes, serán diseñadas 
ajustándose a los niveles de exposición mínimos para aquellos peligros identificados en el 
lugar de trabajo.
2.18  Protección respiratoria.
Aquellas instalaciones en las que estén presentes agentes físicos, químicos o 
biológicos peligrosos, deberán llevar a cabo programas periódicos para la protección 
respiratoria, que incluirán:
– Aprobación médica para las personas que tengan que utilizar equipos de protección 
respiratoria.
– Selección de mascarillas y respiradores apropiados y homologados.
– Comprobación de que las mascarillas y respiradores se ajustan adecuadamente.
– Formación del personal empleado en el uso y las limitaciones de las mascarillas y 
respiradores.
– Almacenamiento, mantenimiento y reparación adecuada de las mascarillas y 
respiradores.
2.19  Control del ruido.
Aquellas instalaciones donde los niveles de ruido superen los fijados en los 
requerimientos legales, deberán llevar a cabo programas periódicos para el control de 
ruidos, que incluirán:
– Identificación de áreas de niveles de ruidos altos, y señalización de los mismos.
– Incorporación de modificaciones técnicas en aquellas áreas en donde se superen 
los 87 dBA y 140 dB para nivel diario equivalente o nivel pico respectivamente. e.e
– Obligatoriedad de llevar y hacer uso de los equipos de protección personal en las  b
zona––s   SPidereolengctriacfiimcóanad sya  dsue sc ooin mafoporr modpeai caaidóltono   dny eivfo elorlm sd aeec qriuuóiinpd oods,e  sld epege púrsrnoo etnesactlac eibómlnep cilneed alaidv ioLd eusgaoilbs.lraec lioósn .efectos de  2020-11871n https://ww
la exposición a niveles excesivos de ruido y métodos para prevenir dicha exposición.
2.20  Especificaciones de salud laboral.
La Empresa se compromete a mantener como objetivo importante la prevención y 
protección en materia de salud laboral. Los programas de salud laboral que se reflejan a 
continuación, y que tienen como objeto, por su propia naturaleza, la prevención de 
accidentes y enfermedades profesionales que afecten al personal empleado y la promoción 
de la salud de los mismos en los centros de trabajo bajo el ámbito de aplicación de este 
Convenio.
2.21  Programa de salud laboral.
Los centros de trabajo bajo el ámbito de aplicación de este Convenio tendrán un 
programa escrito de Salud Laboral, que incluirá los siguientes aspectos:
– Servicios Médicos internos o contratados disponibles.
– Exámenes médicos al personal de nuevo ingreso, así como a aquel personal 
empleado al que le fueran asignados trabajos específicos que requieran condiciones de 
salud especiales.
– Revisión médica periódica de todo el personal empleado, especialmente de los 
expuestos a peligros físicos, químicos o biológicos identificados.
– Mantenimiento de un sistema confidencial de Informes Médicos.
– Primeros auxilios.
– Promoción de salud y seguridad fuera del trabajo.
2.22  Revisiones médicas.
Todas las personas aceptadas para desempeñar un trabajo, deberán pasar una 
revisión médica antes de ser contratadas.
Todo el personal empleado al que se le vaya a asignar trabajos específicos que 
requieran condiciones de salud especiales, físicas y/o psíquicas, serán examinados por el 
personal médico antes de recibir la nueva asignación, para determinar si su estado de 
salud permite que desempeñen la nueva ocupación.
Siempre que lo requiera la Ley o la normativa interna, todo el personal empleado 
expuesto a peligros identificados específicos, físicos, químicos o biológicos en el lugar de 
trabajo, deberán pasar revisiones médicas periódicas que permitan detectar cualquier 
efecto nocivo para la salud de la persona empleada.
Se mantendrán actualizados y se incorporarán a los protocolos de analíticas de los 
servicios médicos la realización periódica de la medición de marcadores tumorales para el 
personal de Fabricación, Mantenimiento, Laboratorio, Movimiento y Distribución, S.C.I., e 
Ingeniería, en función de los productos y los riesgos asociados a los puestos de trabajo.
Asimismo, se acuerda que, cuando como consecuencia de un cambio en las 
condiciones de operación de las plantas, un determinado colectivo pueda ver modificada 
su exposición a los productos y riesgos asociados a su puesto de trabajo, el Servicio de 
Prevención (Seguridad y Servicios Médicos) adoptará las medidas necesarias –incluidas 
analíticas específicas, pruebas– a fin de llevar a cabo el seguimiento y control médico que 
resulte oportuno».
2.23  Registro de datos médicos y confidencialidad.
Cuando se lleve a cabo la revisión médica previa a la contratación de la persona  s
empleada, deberá iniciarse un informe médico de ésta y será guardado separadamente del  e.
informe personal de la persona empleada. El Informe Médico deberá contener toda la  w.
iyn, fpoarLmraaa i ncqfiuóoenrm  sreaefc epióruenen mdteaé  adpli ecearsm ctaiotdinro tse dune idd saiva uelulngd ad dciceióh nloa,  i npsfeeorrrsámo nnee adc eeebmseaprrálieo as uedtrai lc.izoanrs imdeerdaiodsa  cleognafildeesn oc ialal   2020-1187n https://w
aduetboerrizáa ecsiótanr  dliem liata pdeor saol npae resmonpalel amdéad. iEcol a dcecle Csoe nat rloo.s E Inl fpoerrmsoens aMl eémdicpolesa ddeo  ltoesn edmráp alecacdeosos   BOE-A-cable e
a su propio Informe Médico para su revisión y comentarios. En esta materia se mantendrá
el cumplimiento de las disposiciones previstas en la Ley Orgánica de Protección de Datos 
de Carácter Personal.
2.24  Promoción de la salud y la seguridad.
La Empresa establecerá y llevará a cabo un programa de promoción de la seguridad y 
la salud para la prevención de enfermedades profesionales. Este programa deberá incluir 
la comunicación y formación permanente del personal empleado.
La trayectoria en materia de salud del personal empleado deberá ser analizada 
periódicamente para identificar las causas principales de los accidentes del trabajo, y se 
establecerán y cumplirán programas apropiados de educación y asistencia para prevenir 
dichos accidentes.
Se estará, además, en lo que se refiere a Servicios Médicos y Medicina Preventiva, a 
lo dispuesto en los puntos 7 y 8 de este Capítulo.
2.25  Evaluación y control.
La evaluación se realizará en la Empresa a través de los servicios de prevención y de 
acuerdo con los procedimientos establecidos en el punto 2.5.3 de este Capítulo.
El Servicio de Prevención podrá realizar Auditorías periódicas de los programas de 
salud y seguridad del personal empleado en las instalaciones para evaluar su eficacia, 
comprobar el cumplimiento de los objetivos de la Norma y proteger la salud del personal 
empleado.
Las auditorías o evaluaciones externas serán obligatorias en los términos establecidos 
en el Capítulo V del Reglamento cuando, como consecuencia de la evaluación de los 
riesgos, la Empresa tenga que desarrollar actividades preventivas para evitar o disminuir 
los riesgos derivados del trabajo.
La Empresa, cuando no se concertara el servicio de prevención con una entidad 
especializada, deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o 
evaluación externa.
Dicha auditoría deberá ser repetida cada dos años, o cuando así lo requiera la 
Autoridad Laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su 
caso, de los Órganos Técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, a 
la vista de los datos de siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto 
la necesidad de revisar los resultados de la última auditoría.
Los resultados de la auditoría deberán quedar reflejados en un informe que la Empresa 
mantendrá a disposición de la Autoridad Laboral competente y de los/las representantes 
de los/las trabajadores/as.
2.26  Marco de actuación.
Todas las actividades, tareas o funciones que se realicen para la Empresa y puedan 
producir daños a las personas o instalaciones, deberán ser precedidas por un análisis 
desde el punto de vista de la seguridad, de forma que ésta no se vea comprometida por 
ninguna otra consideración.
2.27  Difusión de la política y práctica de Seguridad, Higiene Industrial y Salud 
Laboral.
Los resultados que se obtengan, por aplicación del Sistema de Seguridad, serán en  s
función del convencimiento y aceptación del mismo por parte de todas las personas que  e.
integran la Empresa y, en especial, de la línea de mando hasta el máximo nivel. w.
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2.28  Protección de la maternidad.
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 26 de la LPRL, que en todo caso resultará de 
aplicación complementaria, la evaluación de riesgos deberá comprender la naturaleza, 
grado y duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto 
reciente a condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las 
trabajadoras o el feto. Si los resultados de dicha evaluación revelan un riesgo sobre el 
embarazo o la lactancia, la Empresa adoptará las medidas necesarias para evitarlo, bien 
a través de una adaptación de las condiciones o bien del tiempo de trabajo, y la no 
realización de trabajos nocturnos o a turnos.
Cuando dicha adaptación no resultara posible, o a pesar de tal adaptación, las 
condiciones pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del 
feto, o durante el período de lactancia en la salud de la mujer y del hijo, y así lo certifiquen 
los Servicios Médicos del INSS o Mutuas, con el informe médico del Servicio Público de 
Salud que asista a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función 
compatible con su estado realizándose dicho cambio conforme a las reglas que se apliquen 
para los supuestos de movilidad funcional y con efectos hasta que el momento en que el 
estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
Cuando, a pesar de lo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la 
trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo, conservando 
el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si tal cambio de puesto tampoco resultara técnica u objetivamente posible o no pueda 
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la 
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el 
embarazo y durante la lactancia natural, contemplada en el Artículo 45.1. d) del Estatuto 
de los Trabajadores durante el tiempo necesario para la protección de su seguridad y 
salud.
3.  Los Comités de Seguridad y Salud.
3.1  El Comité de Seguridad y Salud (CSS) es el órgano paritario y colegiado de 
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa 
en materia de prevención de riesgos.
3.2  Se constituirá un Comité en todos los Centros de Trabajo que cuenten con 
cincuenta o más personas empleadas.
En aquellos Centros de Trabajo con plantilla inferior a cincuenta personas empleadas, 
las competencias propias de dicho Comité serán ejercidas por los/las Delegados/as de 
Prevención.
3.3  Las competencias y facultades del CSS serán las atribuidas por la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales en sus artículos 39 y 40.
Asimismo, el CSS podrá constituir en su seno Comisiones de trabajo con alguna 
finalidad específica y concreta, tales como la elaboración de un informe, un expediente 
informativo o de investigación de un accidente u otro objetivo similar.
En estos casos, el CSS designará las personas que integren dicha Comisión y su 
ámbito funcional y temporal.
Los informes emitidos por tales Comisiones no tendrán carácter vinculante para el 
CSS.
3.4  El CSS estará formado por los/las Delegados/as de Prevención, de una parte, y 
por los representantes de la Empresa, en igual número, por otra. es
En las reuniones del CSS podrán participar, con voz y sin voto, los/las Delegados/as  bo
Sindicales del centro de trabajo si los hubiere, así como los responsables técnicos de la  1w
peprsreepvveEeecnnnia ccilidmióóénenn n etatinecj e alcansu o Eac mlaoif ipnclrdaaei dcsEoiaom .pnpaerrsae  sploaos, d acroásum pnuatonrstici caái pntradarot aserel  e penen cr aseodsante ar elc ueanmsioóp nlae y a lpade oor stdroean  aplal a térEtcemn iypc roce oesnna    OE-A-2020-1187able en https://w
antelación mínima de 72 horas.
Se designará persona Coordinadora a una persona empleada de la Empresa que no 
tenga la condición de miembro del Comité. La designación de ésta se hará por acuerdo de 
ambas representaciones.
Esta persona Coordinadora, con voz pero sin voto, tendrá, entre otras, las siguientes 
funciones:
– Notificar la convocatoria de las reuniones.
– Redactar su Orden del Día, en base a las propuestas de ambas partes.
– Transcribir de forma resumida los acuerdos adoptados en cada reunión y redactar el 
Acta que contenga el desarrollo de la misma.
– Publicar las convocatorias y las Actas.
– Expedir certificaciones.
– Otras funciones similares.
3.5  Reuniones.
– El CSS se reunirá bimensualmente y siempre que lo solicite alguna de ambas partes 
si existen materias a tratar.
– Para que quede válidamente constituido en primera convocatoria, deberá concurrir, 
por sí mismo o por delegación, al menos la mitad más uno de los miembros. En segunda 
convocatoria, pasada media hora de la convocatoria inicial, bastará cualquier número de 
asistentes, si, al menos, asiste uno por cada parte.
– La convocatoria se comunicará a todos los miembros con una antelación mínima de 
siete días incluyendo el Orden del Día, salvo que medien circunstancias urgentes que 
impidan respetar dicho plazo.
– Los acuerdos se adoptarán por mayoría absoluta de los presentes, con derecho a 
voto.
– La información medioambiental del centro se incorporará como punto del orden del 
día de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
4.  Delegados/as de prevención.
Los/las Delegados/as de Prevención son los/las representantes de los/las trabajadores/
as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los/las  Delegados/as  de  Prevención  serán  designados  por  y  entre  los/las 
representantes del personal en cada Centro, y con arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 personas empleadas: 2.
De 101 a 500 personas empleadas: 3.
De 501 a 1.000 personas empleadas: 4.
De 1.001 a 2.000 personas empleadas: 5.
De 2.001 a 3.000 personas empleadas: 6.
De 3.001 a 4.000 personas empleadas: 7.
De 4.001 en adelante: 8.
En los Centros Autónomos de hasta treinta personas empleadas el/la Delegado/a de 
Prevención será el/la Delegado/a de Personal. En los Centros Autónomos de treinta y uno 
a cuarenta y nueve personas empleadas habrá un/a Delegado/a de Prevención que será 
elegido/a por y entre los/las Delegados/as de Personal.
A efectos de determinar el número de Delegados/as de Prevención se tendrán en  es
cuenta los siguientes criterios: o
un aabñ))o   sEEell   cppoeemrrsspoounntaaall r ceáomnn pctrolaemtaadodo op  vepirnoscro utnélaarmld foiinj opo o ddre ec  pohlnaatsnrtatailtl oaus.n  daeñ od usrea ccioómn pduettaerrám sineagdúan  seul npúemrioerr oa   2020-1187n https://w
dtrea bdaíajasd torasb oa jfaradcocsi óenn  seel  pceormíopduot adreá  ucno mañoo u annat epreiorrs oan laa  deemspiglenaadcaió mn.á Csa.da doscientos días  BOE-A-cable e
Son competencias de los/las Delegados/as de Prevención:
a)  Colaborar con la dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.
b)  Promover y fomentar la cooperación del personal empleado en la ejecución de la 
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c)  Ser consultados/as por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca 
de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley.
d)  Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de 
prevención de riesgos laborales.
En los Centros Autónomos que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del 
artículo 38 de la Ley, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el 
número mínimo de personal empleado establecido al efecto, las competencias atribuidas 
a aquél en la presente Ley serán ejercidas por los/las Delegados/as de Prevención.
En el ejercicio de las competencias atribuidas a los/as Delegados/as de Prevención, 
éstos estarán facultados para:
a)  Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter preventivo del 
medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley, 
a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen 
en los Centros de Trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre 
prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que 
estimen oportunas.
b)  Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la 
Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean 
necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los 
artículos 18 y 23 de la Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, 
sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c)  Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud del 
personal empleado una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo 
presentarse aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las 
circunstancias de los mismos.
d)  Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las 
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la 
Empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del 
personal empleado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley, en materia de 
colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
e)  Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y 
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier 
zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con el personal empleado, de 
manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
f)  Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la 
mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal empleado, 
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y 
Salud para su discusión en el mismo.
g)  Proponer al órgano de representación del personal empleado la adopción de los 
acuerdos a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley.
h)  Los/as Delegados/as de Prevención para, y, en aras de una colaboración más eficaz 
en la prevención de los Riesgos Laborales, dispondrán del tiempo necesario para el ejercicio  es
de sus funciones, según se especifica en los artículos 36.2 apartados a) y c), y 37 de la Ley,  bo
independientemente del que pudiera corresponderles como representantes sindicales. 1w
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No obstante, existen cinco excepciones a esta regla general, considerando, en todo 
caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario que tuviera como 
representante:
1.º) El tiempo correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud 
(art. 37.1 de la Ley).
2.º) El tiempo dedicado a cualesquiera otras reuniones convocadas por el empresario 
en materia de prevención de riesgos (art. 37.1 de la Ley).
3.º) El tiempo dedicado a la formación (art. 37.2 de la Ley).
4.º) El tiempo dedicado a presentarse en los lugares de trabajo donde se han 
producido daños para la salud del personal empleado (art. 37.1 de la Ley en relación con 
el art. 36.2 c)).
5.º) El tiempo dedicado a acompañar al personal técnico en las evaluaciones de 
carácter preventivo del medio ambiente de trabajo así como a la Inspección de Trabajo.
i)  La Empresa contestará por escrito, en un plazo máximo de 10 días, a las peticiones 
que le hagan llegar los/las Delegados/as de Prevención. En el caso de que el problema 
planteado se deba a la existencia de peligro para la integridad física del personal empleado 
se contestará por procedimiento de urgencia en el plazo máximo de 24 horas.
En cada uno de los centros bajo el ámbito de este Convenio, se establecerá un sistema 
de información que garantice que el Secretario General de cada Sección Sindical del 
centro que sea miembro del Comité de Empresa reciba la misma información, en tiempo y 
forma, que reciban los Delegados de Prevención, quedando en consecuencia éste 
afectado por los deberes de confidencialidad y sigilo respecto de la información recibida.
5.  Personal Colaborador de Seguridad y Salud.
Dada la importancia que, ambas partes, reconocen a los temas de Seguridad y Salud, 
y teniendo en cuenta la amplitud de las instalaciones, se mantiene la figura de la «Persona 
Colaboradora de Seguridad y Salud», en los Centros, bajo la siguiente regulación:
1.  Se nombrará una persona colaboradora por área, de las que tenga establecida la 
organización en los distintos Centros de Trabajo.
2.  Será nombrada por el Comité de Seguridad y Salud de entre el personal empleado 
de dicha área.
3.  Su labor se circunscribirá al área donde está destinada.
4.  Las labores encomendadas por el Comité de Seguridad y Salud serán compatibles 
con el desempeño de las tareas y funciones de su puesto de trabajo.
5.  Aunque no forme parte del Comité de Seguridad y Salud, podrá ser nominada 
como suplente cuando no pueda asistir uno de los titulares nombrados por el Comité de 
Empresa.
6.  Las misiones que desempeñará le serán designadas por el Comité de Seguridad 
y Salud Laboral, debiendo incluir las siguientes:
a)  Poner de manifiesto riesgos y situaciones de peligro para la salud.
b)  Vigilar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene en su área de trabajo.
c)  Elevar sugerencias tendentes a evitar riesgos hacia la persona empleada.
6.  Servicio de Prevención. s
6.1  Definición. b
mp(DeeerdslLeoioognssaa  dlhS eouemsmr/vapaislcne idoaoesds  o Pyd y reme s vuaPestrne ercrveiiaóeplnnree csysi  óedCnneo t amcanosittneeésss dto iyetru a aSym eleoinges,u n órdtirodeg aa yadn  caoyuss Sie sdratedelu onrde cc)pi.aore ntsé elcann tiLacecayi ó,a n u leans  Epceomcnpijaurlenizstaoad , doaesl    OE-A-2020-1187able en https://w
El carácter de estos Servicios es multidisciplinar y estará integrado por personas de las 
distintas especialidades que se consideren necesarias.
La Empresa pone en funcionamiento los Servicios de Prevención que «asesorarán y 
asistirán» a la Empresa y a sus representantes, pero es ésta, como sujeto obligado por el 
deber de seguridad, la que habrá de adoptar las decisiones pertinentes.
El Servicio de Prevención actuará con autonomía y con plena capacidad de iniciativa, 
para ser útil a la Empresa y elevar el grado de rigurosidad en la actividad de prevención de 
los riesgos laborales.
Su función principal es realizar, en nombre y por cuenta de la Empresa, actividades 
preventivas que son obligación de ésta; y también, tendrá, funciones de asesoramiento al 
personal empleado, sus representantes y órganos especializados de representación 
(Comités de Seguridad y Salud y Delegados/as de Prevención).
El Servicio de Prevención es una organización técnica, integrada por profesionales 
cualificados en diversas áreas de la prevención de riesgos.
6.2  Organización y medios de los Servicios de Prevención propios.
a)  El Servicio de Prevención propio constituirá una unidad organizativa específica y 
sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la Empresa a la finalidad del 
mismo, sin perjuicio de asignar provisionalmente, y para supuestos concretos, 
profesionales con las condiciones, formación y titulación adecuada para desempeñar las 
funciones relacionadas en el Reglamento y que se consideren necesarias en la Empresa.
b)  Los Servicios de Prevención propios contarán con las instalaciones y los medios 
humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que 
van a desarrollar en la Empresa.
Las especialidades y disciplinas preventivas que se asumen –por los Servicios de 
Prevención de la Empresa son la de Seguridad en el Trabajo y Medicina del Trabajo.
En relación con las disciplinas previstas en el Reglamento y que no se asumen, se 
determina que, una vez realizado el análisis de riesgos de los puestos de trabajo, a la vista 
de la planificación preventiva que se establezca con arreglo a las conclusiones del estudio, 
la Comisión de Seguridad del Convenio, se reunirá para decidir sobre la procedencia o 
improcedencia de establecer nuevas especialidades o disciplinas.
c)  Las actividades preventivas, que no son asumidas a través del Servicio de 
Prevención propio, aparte de lo señalado en el apartado anterior, serán concertadas con 
uno o más Servicios de Prevención Ajenos.
d)  Los componentes del Servicio de Prevención contarán con la Formación precisa y 
la experiencia requerida en el Reglamento.
e)  La Empresa elaborará anualmente y mantendrá a disposición de las Autoridades 
Laborales y Sanitarias competentes la memoria y programación anual del servicio de 
prevención a que se refiere el párrafo d) del apartado 2 del artículo 39 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales.
f)  La Empresa podrá recurrir, además, a uno o varios Servicios de Prevención Ajenos, 
que colaborarán entre sí cuando sea necesario, y cuando concurra alguna de las 
circunstancias previstas en el artículo 16 del Reglamento.
6.3  Organización y estructura del Servicio de Prevención en la Empresa.
6.3.1  El Servicio de Prevención propio de la Empresa, estará constituido por varias 
unidades organizativas específicas, autónomas, en las que, sus integrantes, dedicarán, de  s
forma exclusiva, su actividad a fines preventivos, sin perjuicio de poder recibir  oe.
colaboraciones profesionales complementarias. w.
dDeir eeEcscxtiieós tniCr ádonen  SvHeeSrnvEiioc s,i oeqs u ddeee d tPiecrnaerdváre,á nnrce isóapnue teotannn oldomos  ícalae  neatnuro tossnu do efmu trníaac bidoaenjo ae bmsatiojeosn  etSol eá. rmPvibociirto oso d,t reaa  a cppoaloicrrtadeci,ni óalanr    2020-1187n https://w
las cuestiones generales de Seguridad y Salud Laboral.
Cada Servicio de Prevención tendrá una persona encargada de la Coordinación, que  Bc
será responsable del funcionamiento del mismo y dependerá de la Dirección del Centro
donde esté situado, a través de HSE, y contará con las especialidades de Seguridad y 
Medicina de Trabajo, y cualquier otra que se acuerde posteriormente, desarrolladas por 
personal experto con la capacitación requerida para las funciones a desempeñar y 
actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las funciones relativas al 
diseño preventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos, 
los planes de prevención y los planes de formación de la plantilla, como unidad organizada 
y especializada para asistir, asesorar e impulsar la realización de actividades preventivas 
a la totalidad de la organización empresarial, incluyendo la línea de mando, al personal 
empleado, a sus representantes, así como a los órganos de colaboración especializados.
La Empresa podrá establecer que, las relaciones internas entre los distintos Servicios 
de Prevención y las externas con otras unidades de la Empresa, puedan ser jerárquicas, 
funcionales o incluso de otra índole, tales como de coordinación, colaboración o de mero 
asesoramiento o apoyo.
Al integrarse en el Servicio de Prevención los medios actuales de Seguridad y Servicios 
Médicos, éstos en su función preventiva, y contar con la colaboración permanente de 
Personal (Formación), D.C.I., Servicios Técnicos de Ingeniería y de HSE se garantiza la 
mejora de la actividad desarrollada -hasta la fecha- en materia de Seguridad y Salud 
Laboral.
En todo caso, y en el futuro, la estructura de estos Servicios se adaptará a las 
necesidades reales de la Empresa, y se tendrá en cuenta, en su momento, los resultados 
de la Evaluación de Riesgos.
La atención a los diferentes Centros de Trabajo que la Empresa tiene dentro del ámbito 
de cada Servicio de Prevención, pero fuera del Centro a que éstos están adscritos, se 
prestará por personal Técnico del Servicio de Prevención que corresponda.
Si la Empresa, decide, para esos Centros, y por el contrario, recurrir a uno o varios 
Servicios de Prevención ajenos o designar a uno o varias personas empleadas para 
realizar la actividad de Prevención, corresponderá al Servicio de Prevención competente 
la coordinación.
En el ámbito de su competencia los Servicios de Prevención propios podrán ser 
Mancomunados, lo que requerirá, –conforme el artículo 21 del Reglamento– consulta 
previa a los/las representantes de los/as trabajadores/as y precisarán que se trate de 
actuar sobre un mismo sector productivo o grupo empresarial.
Los/las Delegados/as de Prevención, sobre la materia de Seguridad y Salud Laboral, 
se relacionarán directamente con los Servicios de Prevención propios, y, en este sentido, 
además de recibir su asesoramiento técnico, dichas relaciones se concretan en el 
acompañamiento al personal Técnico del Servicio de Prevención en las evaluaciones 
preventivas del medio ambiente de trabajo y en recibir toda la información dirigida por el 
Servicio de Prevención propio al resto de la Empresa.
Corresponde a los Comités de Seguridad y Salud Laboral, conocer e informar la 
memoria y programación anual del Servicio de Prevención, debiendo asistir a las reuniones 
de los Comités, el personal Técnico de dicho Servicio de Prevención.
Según la Disposición Adicional Tercera del Reglamento, el personal Médico de 
Empresa, podrá continuar la actividad sanitaria que ha venido desarrollando en la Empresa 
al amparo de las normas reguladoras de los Servicios Médicos de Empresa que se 
derogan y de sus Disposiciones de aplicación y desarrollo, con su organización y 
dependencia y, por tanto, sin perjuicio de la integración en el Servicio y de la atención a la 
actividad preventiva con carácter independiente y compartido.
6.4  Funciones y niveles de cualificación. e.
cualE6if.in4c a.l1ac i óEnEm:l Nprievesla S luapse fruionrc eiosntaersá  afo rrmeaaldizoa pr osre: clasifican en los siguientes niveles de  OE-A-2020-11871able en https://ww
– Una persona médico especialista en Medicina del Trabajo; Bc
– Una persona Técnico Superior especializada en Seguridad.
Además, de incrementarse las especialidades conforme a lo reseñado en el punto 
6.2.b) del presente Capítulo, se contratará o requerirá los servicios de:
– Una persona Técnico Superior especializada en Higiene Industrial o en Ergonomía 
o Psicosociología.
6.4.2  El Nivel Intermedio estará formado por:
– Una persona Diplomada en Medicina del Trabajo o DUE, de acuerdo con las 
necesidades.
– Especialistas con la formación adecuada en Seguridad, Ingeniería y Formación.
Además, de acordarse, conforme al punto 6.2.b) del presente Capítulo, asumir las 
especialidades, se requerirán los servicios de:
– Especialista en Higiene Industrial y Ergonomía o Psicosociología.
6.4.3  El Nivel Básico estará formado por:
– Personal suficiente para mantener la infraestructura de los Servicios Médicos en 
perfectas condiciones.
– Personal suficiente para mantenimiento de equipos, formación y D.C.I.
6.5  Funciones del Servicio de Prevención propio.
Las competencias y funciones de los Servicios de Prevención propios son básicamente 
funciones de asistencia, asesoramiento y apoyo especializados a la totalidad de la 
organización empresarial en materia preventiva, así como en la evaluación de riesgos y la 
planificación de la actividad preventiva, y se concretan las siguientes:
– Análisis de riesgos laborales.
– Control y vigilancia de los análisis de riesgos.
– Inspecciones de seguridad.
– Observaciones preventivas.
– Investigación de accidentes e incidentes.
– No conformidades en Seguridad y Salud Laboral.
– Requisitos legales en Seguridad y Salud Laboral.
– Análisis de los riesgos físicos, químicos y biológicos (Higiene Industrial).
– Plan de Formación en materia de prevención.
– Plan de Salud Preventiva.
– Plan de Mantenimiento Preventivo, que sea procedente en la red de incendios.
– Plan de Inspecciones Preventivas.
– Planes de emergencia interior en los centros y terminales de carga y descarga.
– Prácticas contra incendios.
– Simulacros de emergencias.
Se realizarán consecuentemente, todos los cometidos establecidos en la Ley, y en el 
Reglamento de Prevención, que según dichas normas sean necesarias en la Empresa.
7.  Servicios médicos.
De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Derogatoria Única de la Ley de  e
Prevención de Riesgos Laborales, el personal perteneciente a los Servicios Médicos de la  bo
Empresa, está integrado en los Servicios de Prevención, sin perjuicio de que continúen  1w
eprfeocptiausa nddeol  Slaesrv ifcuinoc dioen Perse vaecntucaiólmn.ente atribuidas, aunque éstas sean distintas de las  2020-1187n https://w
– Las visitas a los lugares de trabajo deben incrementarse en todo lo posible.
– Hay que aprovechar las grandes ventajas que ofrece la Informática.
– La educación sanitaria constituye un amplio capítulo en el que la Medicina del 
Trabajo ocupa una posición de privilegio.
– Deben conocerse los riesgos de las nuevas tecnologías y llevar a cabo 
investigaciones y estudios epidemiológicos, continuando con esa larga tradición que tiene 
la Medicina del Trabajo como fuente de conocimientos, a fin de establecer conexiones 
etiológicas.
8.  Medicina preventiva.
Durante la vigencia del Convenio, la Empresa se compromete, reconocida la 
importancia que tiene la salud, a la potenciación y desarrollo de la medicina preventiva en 
el ámbito de la Empresa con arreglo a lo reseñado en los apartados 1, 2 y 6 de este 
Capítulo y a las siguientes normas:
a)  En cada Centro de Trabajo y por cada área homogénea, se llevará un registro 
periódico de los datos ambientales, sustancias químicas manipuladas y agentes físicos 
que inciden en el medio ambiente de trabajo, siendo efectuada la toma de datos 
correspondiente con la participación del Comité de Seguridad y Salud. Asimismo, el Comité 
deberá ser consultado en aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del 
trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental de la persona empleada.
b)  Los niveles máximos admisibles serán aquellos contemplados en la legislación 
vigente, siendo comparados en todo momento con los datos que sobre esta materia hay 
desarrollados por legislaciones y organismos internacionales. Además, siempre que haya 
que realizar un trabajo en ambiente que implique un riesgo, se adoptarán las máximas 
medidas de protección personal y tiempos máximos de exposición cuando estuvieran 
determinados.
c)  El Comité de Seguridad y Salud, para su difusión al personal empleado, dispondrá 
de la información necesaria acerca de las condiciones generales que sobre esta materia 
obre en poder de la Empresa o Comités. Igualmente dispondrá de los estudios que se 
realicen sobre el medio ambiente en que se desarrolla el trabajo y sobre el estado de salud 
del personal empleado, salvaguardando el secreto profesional.
Cuando, por las condiciones imperantes en un puesto de trabajo, pueda demostrarse, 
de forma fehaciente, que se derivan consecuencias nocivas para la salud del personal 
empleado que ejerce su función en aquel puesto, la Empresa estará obligada a adoptar 
aquellas posibles medidas correctoras necesarias para evitar su repetición.
Las medidas correctoras e informes higiénicos que, como consecuencia de este tipo 
de accidentes o enfermedades profesionales, se remitan a la Empresa por parte del 
personal técnico del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán facilitadas 
por parte de la misma a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en un plazo 
máximo de diez días desde su recepción.
d)  Los Servicios Médicos de Empresa deberán tener la información recogida en el 
momento y establecer la frecuencia de los reconocimientos médicos a realizar según el 
lugar de trabajo.
Las personas empleadas, individualmente, tendrán derecho a toda la información 
referente a los posibles riesgos derivados de su puesto de trabajo y a la referente a su 
estado de salud, incluyendo los resultados de las pruebas y reconocimientos que se les 
practique.
e)  El Comité de Seguridad y Salud, tal como se encuentra constituido en cada Centro 
de Trabajo, podrá recabar la colaboración de especialistas oficiales de Seguridad e Higiene  es
en el Trabajo, tanto a nivel provincial como nacional, si fuera necesario. bo
f)  Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud de la persona empleada,  1w
dspuerosrip vgsoa)un dpeoeEr  rdanioe  lrltae op sdDu.o iePr esnactuorca eidlóevenola   ltmarpa reabondactojeeops ,pc oloia ódq npru áede rer se solcaenus ari mrm itripe tauldalli andCrat oedsm, e qc ituéaéess d tosee e  dd Sceeeo bgnneusorriá died edxaraidesr n tyic r ou Spneaoonlrurttamdu .nai nÉa mlsse.tegeda pila otqadu raáe    OE-A-2020-1187able en https://w
reglamente un nivel de exigencia en materia de prevención de riesgos, se confeccionará
un Proyecto de Seguridad, del que se dará traslado para informe a los/las representantes 
de los trabajadores/as.
Los reconocimientos médicos obligatorios se realizarán durante la jornada de trabajo 
y serán los siguientes:
a)  Cuando la persona empleada esté, o sea destinada a un puesto de trabajo en 
donde tengan que utilizar, en la mayor parte de su jornada laboral, pantallas informáticas, 
pasará una revisión oftalmológica en/a través de los Servicios Médicos del Centro.
Esta revisión se realizará anualmente o, antes, a petición de la persona interesada.
Si los Servicios Médicos detectaran, en estas revisiones, alguna anomalía de visión 
propondrán a la Dirección las medidas que al respecto se estimen oportunas.
b)  Cuando se detecte por el personal de mando correspondiente un problema de 
alcoholismo o drogadicción en cualquier persona empleada, en primera instancia, será 
tratada como persona enferma, por lo que se recurrirá por parte del personal de mando a 
los Servicios Médicos y/o Trabajadores Sociales para la recuperación de la persona 
enferma, siempre que sea posible, antes de que incurra en acciones que tengan como 
consecuencia, entre otras, la aplicación del Régimen Disciplinario.
En segunda instancia, si tras una imprudencia temeraria y no colaborar en su 
tratamiento y recuperación, comete infracciones, será tratada con el mismo rigor que otra 
persona empleada en sus circunstancias.
A los efectos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos, los 
reconocimientos médicos reseñados en este apartado del Convenio -así como los 
relacionados en el apartado 2.22 de este Capítulo- se consideran imprescindibles para 
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal empleado o 
para verificar si el estado de salud de la persona empleada puede constituir un peligro para 
el mismo, para el personal empleado o para otras personas relacionadas con la Empresa, 
por lo que se consideran de realización obligatoria, sin que, por tanto, se requiera el 
consentimiento de la persona empleada.
9.  Prácticas contra- incendios.
Por la Dirección del Centro se establecerá en cada uno de los centros industriales un 
calendario anual de prácticas contra-incendios, del cual se informará a los/las 
representantes de los trabajadores/as en los respectivos Comités de Seguridad y Salud.
La Empresa garantizará la preparación permanente en la lucha contra-incendios, no 
sólo al personal de dedicación exclusiva a estas tareas, sino al personal que tenga previsto 
actuar en cualquier tipo de emergencia.
10.  Cursillos de primeros auxilios y seguridad.
Por el Comité de Seguridad y Salud, y en coordinación con el Servicio de Formación 
en cada Centro de Trabajo, se establecerá un calendario de ejecución y desarrollo de 
Cursillos de Primeros Auxilios y Seguridad e Higiene en el Trabajo.
11.  Prendas de trabajo.
La Empresa dotará al personal cuyo puesto de trabajo lo requiera, de las 
correspondientes prendas. En cuanto a su composición, plazo de entrega y duración de 
las mismas, se estará a la normativa interna actualmente existente en cada Centro. e.e
12.  Adaptación permanente. 1w
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aCpolmicaitcéi óInn,t eernc esnut rcoosn, jujunntoto,  ucno nn ivlae l Rseuppreersioern dtaec gióanr adnetí al ap aErma plare psear,s osena c eomnsptlietuaidráa , eenl   BOE-A-cable e
Comisión Negociadora de este Convenio, a la mayor brevedad posible y en la primera
reunión del mismo que estuviese planificada para negociar la necesaria adaptación y, 
consecuentemente, de alcanzarse acuerdos al respecto, introducir en este texto las 
modificaciones, adiciones o supresiones que se acuerden.
X.  Régimen disciplinario
1.  Objeto.
Las presentes normas de Régimen Disciplinario tienen como objetivos básicos:
– El mantenimiento de la disciplina laboral que es aspecto fundamental para una 
normal convivencia dentro del marco de la Empresa y principio esencial de la ordenación 
técnica y organización de la misma.
– La garantía y defensa de los legítimos intereses tanto de la Empresa como de la 
persona empleada.
2.  Faltas.
2.1  Faltas laborales.
Constituyen faltas laborales toda conducta que, por acción u omisión, produzca una 
infracción o incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral, 
contraviniendo lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias, y lo establecido 
en las presentes normas.
2.2  Procedimiento ante faltas.
Todo personal de mando, cualquiera que sea su nivel, está obligado a emitir, en cuanto 
conozca una conducta sancionable, el correspondiente parte de falta en el trabajo, previa 
comunicación a la persona inculpada, si la hubiera, tramitándolo por el conducto jerárquico 
al Departamento de Recursos Humanos del centro.
Toda persona empleada conocedora de una irregularidad en el trabajo, aunque no 
tenga condición de personal de mando, está obligada a ponerlo en conocimiento de la 
persona responsable jerárquicamente o Unidad de Recursos Humanos del centro, de 
forma fehaciente.
La Empresa, a través de los órganos competentes, sancionará directamente las faltas 
cometidas en el trabajo calificadas como leves o graves, las que podrán ser impugnadas ante la 
Jurisdicción Competente, conforme a las disposiciones legales establecidas al efecto y, 
concretamente, al artículo 114 de la Ley Procesal Laboral. En las faltas calificadas como graves, 
la Dirección del Centro, antes de adoptar la decisión referida en el párrafo anterior, pondrá los 
hechos en conocimiento del Comité de Empresa y de la persona afectada, concediéndole a 
éstos un plazo de cinco días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos, en el caso de 
jornada normal, y los ciclos de descanso para el personal a turno) para que presten las 
alegaciones oportunas, resolviendo, sin más, una vez transcurrido este plazo, tanto si se hubieran 
presentado alegaciones, como si no se hubieran hecho en el momento oportuno.
Las faltas muy graves serán sancionadas por la Dirección del Centro y a los efectos de 
proporcionar una adecuada defensa y una decisión objetiva, y dado el carácter excepcional 
de las mismas, previa instrucción del oportuno expediente disciplinario, con audiencia de 
la persona interesada, de acuerdo con lo establecido en el punto 3 del presente Capítulo.
La Compañía podrá conceder a la persona afectada un permiso retribuido durante la  s
tramitación del expediente en función de las circunstancias concurrentes. oe.
2L.a3s  faPlrtaess clreipvceisó np rdees clarisb ifraáltna sa. los diez días, las graves a los veinte días y las muy  2020-1187n https://w
gcoramviessió an  lyo,s e sne tsoednot ac adsíaos, ,a a l opsa rstier isd em leas feesc hdae  ehna bqeures ela  cEommperteidsoa. tuvo conocimiento de su
En el caso de faltas reiteradas, o existencia de conducta infractora continuada, el 
cómputo se iniciará a partir de la última.
La instrucción del expediente interrumpe el plazo de prescripción de la falta.
2.4  Tipos de faltas.
Las faltas laborales susceptibles de sanción se clasifican, atendiendo a su importancia, 
trascendencia o malicia, en leves, graves y muy graves.
a)  Faltas leves:
1.  De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un 
período de treinta días naturales. Se considera falta de puntualidad la incorporación al 
Centro de Trabajo después de la hora de entrada, y antes de que transcurra la mitad de la 
jornada. No obstante, no se considerarán faltas las dos primeras veces que esto ocurra 
dentro de un período de 12 meses, salvo que las dos faltas sean en un mismo mes.
2.  Faltar una vez al trabajo sin justificar dentro de un período de 30 días naturales. 
Los retrasos de más de media jornada se considerarán comprendidos en este apartado. 
No se considerarán falta las dos primeras veces que esto ocurra dentro de un período 
de 12 meses, salvo que las dos faltas sean en un mismo mes, en cuyo caso se considerará 
falta grave.
3.  No notificar, sin que exista causa justificada, con carácter previo, o en su caso, 
dentro de las veinticuatro horas siguientes, la justificación de la ausencia al trabajo, salvo 
que se acredite que, además, la falta de aviso ocasionó perjuicios en la organización del 
trabajo, siendo entonces falta grave o muy grave a tenor del alcance de los mismos.
4.  No notificar a la Empresa el cambio de domicilio o residencia tan pronto como se 
produzca.
5.  Retrasarse en el envío de la baja médica oficial, en caso de enfermedad, o de los 
sucesivos partes de confirmación de baja, sin causa justificada.
6.  Contravenir las instrucciones de los facultativos estando en situación de 
incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
7.  El abandono del trabajo sin autorización, aunque sea por breve tiempo. Si, como 
consecuencia del mismo, se corriera riesgo o se causara perjuicio de alguna consideración 
a la Empresa o accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada 
como grave.
8.  Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo que provocasen notorio 
escándalo.
9.  La permuta de turnos, servicios, puestos, etc., sin autorización, cuando no se 
produzca perjuicio para la Empresa o el servicio por haber quedado cubierto el puesto.
10.  La deficiente ejecución de los trabajos encomendados, cuando de ello no se 
pudiera derivar perjuicio para el servicio, la Empresa o personal empleado.
11.  La disminución del rendimiento normal en el trabajo y la inactividad en el mismo 
de manera no repetida.
12.  Fumar en el centro de trabajo en lugares en los que no esté permitido en 
aplicación de la Ley 28/2005 de medidas frente al tabaquismo, siempre que no se incumpla 
además la normativa de seguridad del centro.
13.  El incumplimiento o falta de diligencia leve de las normas de Salud, Seguridad y 
Medio Ambiente en el Trabajo.
14.  El incumplimiento leve del Código de Ética y Conducta así como de cualquier otra  s
norma o procedimiento de la Compañía que resulte de aplicación al puesto de trabajo  oe.
desempeñado siempre que ésta lo haya comunicado expresamente. w.
1b5) . FCalutaaslq guriaevr eostr:a infracción de naturaleza semejante a las anteriores. 2020-1187n https://w
1.  De cuatro a diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas
durante un período de treinta días naturales.
2.  La falta injustificada de asistencia al trabajo, si se produjera más de una vez y 
menos de cuatro durante un período de treinta días naturales.
3.  La permuta de turnos, servicios, puestos, sin autorización del personal de mando 
correspondiente, cuando, aun no quedando desocupado el puesto, de ello se derive 
perjuicio para el servicio o la Empresa.
4.  El encubrimiento de la autoría de una falta muy grave.
5.  Los malos tratos de palabra al personal de mando, personal subordinado, otro 
personal empleado, o terceros, dentro del Centro de Trabajo cuando no revistan especial 
gravedad.
6.  El incumplimiento o falta de diligencia grave de las normas de Salud, Seguridad y 
Medio Ambiente en el Trabajo y las medidas acordadas por el personal de mando en 
cualquier caso de emergencia.
7.  El incumplimiento grave del Código de Ética y Conducta así como de cualquier 
otra norma o procedimiento de la Compañía que resulte de aplicación al puesto de trabajo 
desempeñado siempre que ésta lo haya comunicado expresamente.
8.  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, aunque sean de 
diferente naturaleza, entendiéndose que ésta existe cuando, con anterioridad al momento 
de la comisión del hecho a enjuiciar, la persona empleada hubiera sufrido dos o más 
sanciones por faltas leves dentro de un periodo de tres meses anteriores.
c)  Faltas muy graves:
1.  La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada si se produjese cuatro o más 
veces en el período de treinta días.
2.  El quebrantamiento o violación de los secretos o la reserva a la que esté obligado 
la persona empleada en lo relativo a la explotación y negocios del empresario o cualquier 
información referida a la actividad empresarial que conozca en razón a su trabajo en la 
Compañía.
3.  El trabajo para otra actividad de la misma industria, por cuenta propia o ajena, que 
implique concurrencia, sin autorización de la Empresa.
4.  El abandono del trabajo o la ausencia injustificada del lugar de éste sin autorización 
de la persona de mando, de puesto de turno o si pudiera implicar perjuicio para la Empresa 
o al personal empleado o de accidente.
5.  La introducción en el recinto de trabajo de armas, bebidas alcohólicas o materias 
que pudieran ocasionar riesgo o peligro para personas y/o cosas o instalaciones.
6.  El incumplimiento o falta de diligencia muy grave de las normas de Salud, 
Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo y las medidas acordadas por el personal de 
mando en cualquier caso de emergencia.
A efectos de determinar la gravedad de las faltas de los apartados a.13), b.6) y c.6), se 
tendrá en cuenta si el incumplimiento es deliberado, la norma o medida incumplida, el nivel 
de riesgo en el que se ha incurrido, si se ha causado perjuicio a la empresa o al medio 
ambiente, si ha concurrido accidente laboral, daños personales así como la gravedad de 
éstos y otras circunstancias análogas.
7.  Fumar o llevar cerillas, encendedores o cualquier otro utensilio, artefacto o 
producto inflamable dentro de un recinto industrial, en contra de la normativa de Seguridad 
dada al efecto, salvo en aquellos espacios en que, por la total ausencia de peligro, se 
autorice por la Dirección mediante las oportunas señales.
8.  La embriaguez habitual o toxicomanía, cuando se trabaje en contra de la norma 
preventiva establecida al efecto, o repercuta negativamente en el trabajo. A estos efectos  e.e
se estará a lo previsto en el apartado b) de «reconocimientos médicos obligatorios» del  w.b
punt91o.0  8.  LdaLe lad Csis amopfiíentunulscoai óIsXn . vceornbtainleusa doa ,f ívsoicluanst aar ialo es  inrejupsrteifsiceandtaan dteels r edned liam iEenmtop reens ae,l  tora ab alajos.  2020-11871n https://ww
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11.  La conducta de acoso de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la organización 
y dirección de la Empresa, no querida por quien la recibe, creando un entorno laboral ofensivo, 
hostil, intimidatorio o humillante, que atente gravemente el respeto a la intimidad y dignidad de la 
persona empleada que la recibe. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una 
posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de ella.
12.  El acoso moral, entendiendo por éste la conducta de violencia psicológica, que 
se ejerce de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre una 
persona en el lugar del trabajo, con la finalidad de atentar a su dignidad; creando, de 
manera efectiva, un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la 
persona empleada que lo sufre.
13.  La negativa a comparecer ante la persona que instruye cualquier expediente o 
actuación similar, habiendo sido previamente citado por la misma.
14.  La negativa a someterse a los reconocimientos médicos que procedan por Ley y 
los establecidos en Convenio Colectivo.
15.  El incumplimiento muy grave del Código de Ética y Conducta así como de 
cualquier otra norma o procedimiento de la Compañía que resulte de aplicación al puesto 
de trabajo desempeñado siempre que ésta lo haya comunicado expresamente.
A efectos de determinar la gravedad de las faltas de los apartados a.14), b.7) y c.15) 
se tendrá en cuenta que el incumplimiento haya causado daño a la Empresa, a su imagen, 
al personal empleado y/o haya producido perjuicio a terceros.
16.  La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves. Se dan las mismas 
cuando con anterioridad al momento de la comisión del hecho, la persona empleada 
hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza, o 
cuatro o más veces por faltas leves dentro del período de un año.
17.  Incurrir en cualquiera de las causas legales de despido, de acuerdo con lo 
dispuesto al efecto por la legislación laboral vigente.
3.  Expediente disciplinario.
3.1  Finalidad.
– Dar garantía y una adecuada defensa al personal, cuando se enjuicien posibles 
infracciones muy graves.
– Clarificar los hechos y sus circunstancias concurrentes y conseguir la mayor 
objetividad en el conocimiento de los mismos y en la resolución final.
– Determinar, en su caso, las responsabilidades que fueran procedentes, en su 
aspecto disciplinario.
3.2  Solicitud.
Podrá originarse expediente disciplinario, siempre que se presuma la existencia de 
una falta muy grave, a instancias de:
– La Dirección de la Compañía, o del Centro de Trabajo, o personas en las que, por 
éstas, se delegue.
– El personal de mando, el personal empleado y representantes sindicales solicitarán 
del Departamento de Recursos Humanos del centro correspondiente, por escrito, el inicio 
de las actuaciones, relacionando las causas que, a su juicio, justifican la apertura de 
expediente, y siempre que se presuma la existencia de una falta muy grave.
3.3  Actuaciones y trámites. o
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Capítulo.
b)  Ante cualquier falta muy grave, distinta de las reseñadas en el apartado anterior, 
se iniciará un expediente contradictorio que seguirá los trámites y actuaciones siguientes:
– La Dirección del Centro, recibida la solicitud a través del Departamento de Recursos 
Humanos del centro, nombrará una persona responsable de la Instrucción quien, a su vez, 
si lo considera necesario, designará una persona para que pueda auxiliarle en la 
Secretaría. Dicho nombramiento, será comunicado a la persona inculpada y al Comité de 
Empresa, a los que, al mismo tiempo, se les notificará la aceptación y el inicio de las 
actuaciones.
– El Comité de Empresa, a petición de la persona inculpada, nombrará a uno de sus 
miembros para que le asesore y asista en todas las actuaciones y trámites del expediente, 
excepto en las pruebas testificales en las que, dicha asistencia, quedará al arbitrio de los 
testificantes.
– La persona responsable de la Instrucción recabará todas las pruebas que estime 
oportunas para la clarificación de los hechos, pudiendo el inculpado proponer las que crea 
pertinentes. La persona que instruye realizará todas aquellas que estime necesarias, 
dejando constancia escrita y firmada de cuantas actuaciones, pruebas y trámites realice.
– El miembro del Comité de Empresa sólo tendrá función de presencia en las 
actuaciones a las que asista, debiendo firmar los documentos que en ellas se generen.
– La tramitación del expediente disciplinario no podrá exceder de treinta días hábiles, 
salvo circunstancias muy especiales que lo justifiquen y, oportunamente, se pasará pliego 
de cargos a la persona inculpada, para que, en el plazo de cinco días, pueda proponer 
pruebas y presentar escrito de descargo, haciendo en el mismo las recusaciones que 
considere oportunas si hubiere lugar.
– Terminadas las actuaciones y antes de emitir la persona que instruye su informe 
final, se concederá al expedientado, al Comité de Empresa y Delegados/as Sindicales, 
estos últimos si los hubiere y la persona empleada estuviera afiliada a un sindicato, y 
durante el tiempo de cuarenta y ocho horas, el trámite de audiencia, pudiéndose examinar 
las actuaciones. Terminado este trámite, el Comité dispondrá de setenta y dos horas para 
emitir su informe, que remitirá a la persona responsable de la Instrucción.
– Éste, una vez concluido el expediente, elaborará su informe final, trasladando todo 
ello a la Dirección del centro con lo que terminará su actuación.
– La Dirección, a la vista de las actuaciones, y de los informes emitidos (de la persona 
responsable de la Instrucción y del Comité de Empresa), procederá a dictar la resolución 
final. Ésta deberá ser motivada, determinándose en ella: la falta que se estimase cometida, 
el precepto en que aparezca recogida, la clase de falta, persona o personas responsables 
y la sanción a imponer, si procediere y, en relación con la propuesta, podrá decidir entre 
algunos de estos pronunciamientos:
• Confirmar la propuesta de la persona responsable de la Instrucción, cuando esté 
acreditado el cumplimiento de la exigencia de forma y la realidad de la infracción imputada 
a la persona empleada, y su calificación como muy grave.
• Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos 
inculpados a la persona empleada, o éstos no sean constitutivos de falta.
• Revocarla, en parte, cuando la falta no haya sido adecuadamente calificada. En este 
caso, la Dirección del Centro podrá imponer otra sanción adecuada a la gravedad de la 
falta.
• Anular las actuaciones, de no cumplirse los requisitos formales establecidos.
– Dicha resolución se notificará a la persona interesada con copia al Comité de  bo
Empresa y a los Delegados/as de las Secciones Sindicales, si los hubiera, y cuando a la  1w
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3.4  Expediente a representantes de los/las trabajadores/as.
En el supuesto de imputarse a los miembros del Comité de Empresa o Delegados/as 
de Personal, en su caso, presunta falta de carácter grave o muy grave que pudiera ser 
constitutiva de sanción, de acuerdo a lo establecido en el artículo 68 a) del Estatuto de los 
Trabajadores, y 106 y 114 de la Ley Procesal Laboral, se procederá a la apertura de un 
expediente laboral contradictorio en el que se dará trámite de audiencia, previa, además 
de a la persona interesada, a los restantes integrantes de la representación a la que 
perteneciera, así como, de tratarse de representante sindical afiliado/a un sindicato, se le 
dará previa audiencia a los Delegados/as Sindicales de las Secciones Sindicales, si los 
hubiera, siempre que conste su condición de afiliación.
4.  Sanciones.
4.1  Enumeración y gradación.
Las sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas 
enumeradas anteriormente, son las siguientes:
a)  Por faltas leves:
– Amonestación privada verbal.
– Amonestación privada por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de un día.
b)  Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a doce días.
– Inhabilitación temporal para el ascenso por plazo no superior a dos años.
c)  Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de trece días a cuatro meses.
– Inhabilitación para el ascenso por período no superior a tres años.
– Despido.
4.2  Anulación de notas desfavorables.
Las notas desfavorables que a consecuencia de las sanciones impuestas aparezcan 
en los expedientes de personal, serán anuladas al cumplir los plazos establecidos y 
siempre que no exista otra sanción con posterioridad.
No obstante deberán observarse para dicha anulación los siguientes plazos mínimos 
a partir de la última sanción impuesta:
a)  Tres meses en caso de faltas leves.
b)  Seis meses en caso de faltas graves.
c)  Un año en caso de faltas muy graves.
Dicha anulación no significará la de los efectos de la sanción impuesta y cumplida.
XI  La representación del personal empleado
1.  Comités de Empresa y Delegados/as de Personal. oe.
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sección primera, del mencionado Estatuto.
1.1  Regulación del crédito horario.
Como mejora a la regulación prevista en el artículo 68 e) del Estatuto de los 
Trabajadores, se establece que el crédito de horas mensuales retribuidas, para el ejercicio 
de sus funciones de representación, a los miembros de los Comités de Empresa en 
aquellos Centros de Trabajo donde proceda su existencia, y de los Delegados/as de 
Personal, en los Centros en que no exista Comité, será de cuarenta horas.
El crédito de horas mensuales de que disponen los miembros de los Comités de 
Empresa, y en su caso los Delegados/as de Personal, se concreta para las situaciones 
propias de la actividad sindical conforme se regula en la legislación aplicable.
Con cargo a dicha reserva de horas, los miembros del Comité de Empresa o 
Delegados/as de Personal, dispondrán de las facilidades necesarias para informar 
directamente durante la jornada laboral al personal empleado que representen, sobre 
asuntos de carácter laboral o sindical. Para ausentarse de los puestos de trabajo, deberán 
comunicarlo con con la mayor antelación posible, de ser posible, al personal de mando 
inmediato. Las ausencias se efectuarán sin menoscabo del proceso productivo y, en caso 
de ser necesaria la sustitución, ésta, si fuera posible, se producirá convenientemente.
No se incluirá en el cómputo de estas horas el tiempo empleado en actuaciones y 
reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa, ni aquellas otras que de mutuo 
acuerdo se consideren necesarias y, en concreto, negociaciones de Convenios Colectivos, 
reuniones del Comité Intercentros y de Comisiones Paritarias que, creadas con el 
consentimiento de la Empresa, puedan establecerse. Cuando con motivo de estas 
actuaciones se acuerde la liberación de los componentes de la Mesa, éstos dejarán, 
durante este período, de devengar crédito sindical con posibilidad de acumulación ni 
individual ni en otros miembros de la representación del personal.
No se considerará absentismo las licencias sindicales que, dentro de los límites 
establecidos en el Convenio, se utilicen para actuaciones derivadas de la actividad sindical 
del propio Centro de Trabajo, sin perjuicio de que se sigan los trámites establecidos y la 
Empresa efectúe el oportuno control de las horas empleadas.
Cuando sea necesaria la sustitución de un miembro del Comité de Empresa o 
Delegado/a de Personal por la utilización del crédito de horas y éste formara parte de un 
equipo en jornada de turno rotativo, será de aplicación, a todos los efectos, lo previsto, en 
el presente Convenio, en materia de Disponibilidad para cubrir el absentismo en dicha 
jornada de trabajo.
1.2  Acumulación del crédito horario.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, 
se establece un acuerdo para la acumulación del crédito horario, que se regirá por lo 
dispuesto en los siguientes apartados.
1.2.1  Acumulación en una bolsa de horas y sistema de gestión de la misma.
En el ámbito de cada Centro de Trabajo se podrá realizar una acumulación de las 
horas de crédito horario de los miembros del Comité de Empresa o Delegados/as de 
Personal de la misma Central Sindical, formando una bolsa de horas. También se podrán 
acumular en esta bolsa, por decisión expresa de los mismos, las horas que tengan 
reconocidas los Delegados/as Sindicales que no sean miembros del Comité de Empresa.
Esta bolsa de horas será gestionada por un miembro de la Sección Sindical del Centro 
de cada sindicato que decida su creación y sólo podrán ser utilizadas por los miembros del  e.
Comité de Empresa o Delegados/as de Personal y Delegados Sindicales que pertenezcan  w.b
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Recursos Humanos del centro de trabajo.
Las horas sindicales de la bolsa de horas podrán acumularse a favor de uno o más de 
los miembros del Comité, Delegados/as de Personal o Delegados/as Sindicales, pudiendo 
quedar, por tanto, relevado o relevados a jornada completa de trabajo, sin perjuicio de la 
remuneración.
Sólo se admitirá la cesión de horas a miembros de otros sindicatos al objeto de que 
por acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa, pueda quedar 
relevada del trabajo totalmente y por períodos anuales, de forma opcional, la persona que 
ocupa la Presidencia o la Secretaría y un miembro de dicho Comité de Empresa; es decir, 
hasta un máximo, al mismo tiempo y por esta acumulación de horas, de dos personas. La 
misma acumulación puede plantearse entre los Delegados/as de Personal en los Centros 
donde no exista Comité.
La bolsa global de horas se regirá por las siguientes normas de utilización:
– A nivel de cada Centro:
La persona responsable de la gestión de la bolsa global de horas de las Secciones 
Sindicales que hayan optado por ello, deberá comunicar al departamento de Recursos 
Humanos del centro de trabajo una distribución trimestral de las mismas con quince días 
de antelación al inicio del trimestre. Dicha distribución deberá contener como mínimo:
a)  En su caso, el nombre del/de la representante liberado/a en cada sindicato, cuyas 
horas serán siempre con cargo a la bolsa de horas.
b)  El nombre de los/las representantes, titulares y suplentes, miembros de cada una 
de las comisiones paritarias existentes en el centro.
c)  La cesión de horas a otros sindicatos conforme a lo previsto en este punto.
– A nivel individual:
Sin perjuicio de la comunicación trimestral prevista en el apartado anterior, la persona 
responsable de la gestión de la bolsa global de horas de la Sección Sindical de cada Centro 
de Trabajo comunicará mensualmente por escrito los programas de asignación individual de 
las horas restantes en el mismo. Dicho escrito deberá ser entregado a la Unidad de Recursos 
Humanos del centro de trabajo con cinco días naturales de antelación al comienzo del mes.
El incumplimiento de comunicar por escrito la asignación a nivel de centro o la 
asignación individual, dará lugar a una distribución por igual de las horas asignadas al 
Centro entre cada uno de los/las representantes. Si no se renovara en los plazos 
señalados, la comunicación trimestral o mensual inicialmente realizada, se entenderá 
prorrogada la anterior.
Al final de cada año natural, se entenderán consumidas todas las horas sin posibilidad 
de acumularlas en el año siguiente.
1.2.2  Acumulación individual.
En los casos en los que no se hubiera constituido una bolsa de horas, se admite que, 
a nivel individual, y por períodos anuales, pueda flexibilizarse el uso de horas sindicales, 
sin que las diferencias de cada mes oscilen en más/menos, un veinticinco por ciento.
2.  Derechos sindicales de los miembros del Comité o Delegados/as de Personal.
2.1  Los derechos de información y consulta de los Comités de Empresa o Delegados/
as de Personal, se ejercerán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto  e.e
de los Trabajadores, estableciéndose adicionalmente, las siguientes disposiciones  b
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el Anexo n.º 5. En cada Centro de Trabajo, los respectivos Comités, en sus reuniones con
la Dirección del Centro, podrán examinar la problemática económica y productiva del 
mismo.
– Plan de Inversiones: La Dirección de cada Centro, una vez aprobadas sus 
inversiones y antes de realizarlas, salvo casos de inversión urgente, informará de las 
mismas a la representación del personal, que podrá hacer sugerencias al respecto. Se 
incluirá información sobre las inversiones en materia de investigación.
b)  La intervención en los expedientes de sanción se realizará en la forma que se 
regula en el Capítulo X de este Convenio, en su punto 3.3, apartado b).
c)  Los modelos de contrato de trabajo se facilitarán al Comité de Empresa, o, cuando 
éste no exista a los/las Delegados/as de Personal, y toda persona empleada, con carácter 
general, podrá exigir, al inicio de su relación laboral, el contrato de trabajo, por escrito, así 
como un certificado de trabajo, al finalizar éste, haciendo constar el tiempo servido en la 
Empresa y la clase de trabajo prestado.
La Compañía entregará, a petición del Comité de Empresa, o, en ausencia de éste, a 
los/las Delegados/as de Personal, una relación del personal sujeto a Convenio, indicando 
el tipo de contrato de trabajo que tiene cada uno. Igualmente la Empresa comunicará las 
altas de personal indicando el tipo de contrato que ha suscrito con cada persona empleada.
d)  Como extensión de la información a los Comités de Empresa prevista en el 
artículo 64 uno y dos, del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa informará de cualquier 
cambio que se produzca en la estructura organizativa del Centro de Trabajo y, siempre que 
sea posible, con anterioridad a producirse dicha modificación.
Igualmente, la Compañía, hará entrega de copia de las Descripciones de Puestos de 
Trabajo, al Comité del Centro correspondiente, o, en ausencia de éste, a los/las Delegados/
as de Personal, y en el momento de dárselas a las propias personas interesadas, y, ello, 
cada vez que se produzcan los cambios de funciones en los puestos que determinen la 
modificación de las Descripciones.
e)  La Jefatura de Protección Ambiental y la Jefatura de HSE con la presencia, si 
procede, de otros responsables de la organización, se reunirán cuatrimestralmente con 
los/las Delegados/as de Prevención con la siguiente finalidad:
– Informar de los hechos relevantes relacionados con la actividad de la Refinería en 
materia de Medio Ambiente.
– Recabar su opinión sobre la actuación de la organización en asuntos de protección 
del Medio Ambiente.
– Recibir y comentar propuestas de mejora del personal empleado en cuanto a la 
protección del Medio Ambiente.
Se prevé la posibilidad de mantenimiento de reuniones extraordinarias cuando 
concurran circunstancias que lo justifique.
2.2  La Compañía pondrá a disposición de los Comités de Empresa, o, en ausencia 
de éste, de los/las Delegados/as de Personal, un local adecuado, que reúna las 
condiciones debidas, con el correspondiente mobiliario y teléfono, en el que puedan 
desarrollar sus actividades sindicales representativas, deliberar entre sí y comunicarse con 
el personal al que representan. Igualmente se les facilitará el material de oficina necesario.
2.3  Se pondrá a disposición del Comité de Empresa, o Delegados/as de Personal, en 
ausencia de éste, un tablón de anuncios, que ofrezca posibilidades de comunicación fácil 
y espontánea con el personal empleado y que aquél podrá utilizar para fijar comunicaciones 
e información de contenido sindical o de interés laboral y tendrá autorización para utilizar  es
con cargo a la Empresa la fotocopiadora y el fax, en la forma establecida para el  bo
funcionamiento de dichos medios. 1w
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las comunicaciones de este carácter que publique la Compañía, se trasladarán al Comité,
o, en ausencia de éste a los/las Delegados/as de Personal, a los efectos que éstos 
consideren conveniente.
2.4  Se garantiza plenamente que, después del cese en el Comité de Empresa o 
como Delegado/a de Personal, la Compañía no ejercerá discriminación alguna por las 
actuaciones que estas personas tuvieron en el ejercicio de su representación sindical.
2.5  La Compañía garantizará, en cada Centro de Trabajo, la utilización de locales 
para la celebración de asambleas, siempre que se cumplan los requisitos establecidos a 
estos efectos en la legislación vigente.
3.  Derechos sindicales de cargos electivos.
Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las 
organizaciones sindicales más representativas, según las reglas establecidas al efecto en 
el artículo 6.º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, tendrán derecho:
3.1  Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las 
funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones 
al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.
3.2  A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo 
de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo 
reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
3.3  A la asistencia y el acceso a los Centros de Trabajo para participar en actividades 
propias de su sindicato o del conjunto del personal empleado, previa comunicación a la 
Dirección del Centro, y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo 
normal del proceso productivo.
El personal empleado de la Empresa, que sea representante sindical, y que en su 
condición de tal, participe en la Comisión Negociadora de un Convenio en el que resulte 
afectada la Compañía, tendrá derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean 
necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.
4.  Secciones Sindicales.
El personal empleado afiliado a sindicatos con presencia en los Comités de Empresa, 
en Centros de Trabajo que ocupen más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase 
de su contrato, podrá constituir Secciones Sindicales, que estarán representadas, a todos 
los efectos, por Delegados/as Sindicales elegidos/as por y entre sus afiliados en el 
correspondiente Centro de Trabajo.
El número de Delegados/as Sindicales, por cada Sección Sindical de los sindicatos 
que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se 
determinará según la siguiente escala:
De 250 personas empleadas a 750: Uno.
De 751 personas empleadas a 2.000: Dos.
De 2.001 personas empleadas a 5.000: Tres.
De 5.000 personas empleadas en adelante: Cuatro.
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que, representados en el Comité de 
Empresa de Centros de 250 o más personas empleadas, no hubieran obtenido, en la 
elección del mismo, el 10% de los votos, estarán representados por un/a solo/a Delegado/a 
Sindical. es
Constituida la Sección Sindical, en la forma y condiciones anteriormente establecidas,  o
el correspondiente sindicato lo comunicará fehacientemente a la Dirección del Centro,  1ww.
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Los/las Delegados/as Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de 
Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los 
miembros de los Comités de Empresa, así como los siguientes derechos:
1.  Tener acceso a la misma información y documentación que la Empresa ponga a 
disposición del Comité de Empresa, estando obligados/as los/las Delegados/as Sindicales 
a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente proceda.
2.  Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la 
Empresa en materia de Seguridad y Salud, con voz, pero sin voto.
3.  Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter 
colectivo que afecten al personal empleado en general y a las personas afiliadas a su 
sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
4.  A los derechos establecidos en el apartado b) del punto 2.1. de este Capítulo.
5.  Dispondrán  de  excedencia  especial,  con  derecho  a  reserva  de  plaza 
exclusivamente y, por tanto, sin retribución, para desarrollar, por decisión de su sindicato, 
labores sindicales fuera del ámbito de la Empresa, reintegrándose a sus puestos de 
trabajo, al término de la misma, bastando, para ello, el solicitarlo de la Dirección del Centro, 
sin más trámite.
Cuando no resulte de aplicación lo dispuesto en los apartados anteriores, el personal 
empleado afiliado a un sindicato, podrá, en el ámbito de la Empresa o Centro de Trabajo y 
sin ninguna otra competencia:
1.  Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos 
del sindicato.
2.  Celebrar reuniones, previa notificación a la Dirección del Centro, recaudar cuotas 
y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad 
normal de la Empresa.
3.  Recibir la información que le remita su sindicato.
Asimismo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos, que posean 
este carácter, conforme al artículo 6º de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y los que 
tengan representación en los Comités de Empresa, tendrán los siguientes derechos:
1.  Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a 
las personas empleadas afiliadas al sindicato y al personal empleado en general, la 
Empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios o soporte similar, a utilizar bajo las 
mismas premisas que el tablón de anuncios, que deberá situarse en el Centro de Trabajo 
y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo del personal empleado.
2.  A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación 
específica.
3.  A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, 
dotado de mobiliario y teléfono.
4.  Publicar comunicaciones, utilizando los medios previstos para los Comités de 
Empresa y con las mismas condiciones dadas para éstos.
Las Centrales Sindicales o sindicatos, con Secciones Sindicales reconocidas conforme 
sus Estatutos, y a los que les sean de aplicación el artículo 10 de la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical, podrán designar un/una Delegado/a Sindical de Refino, que ostentará la 
representación del sindicato en el ámbito de este Convenio.
Asimismo, también podrán designar un Delegado Sindical de Refino aquellos  e.
sindicatos en los que no concurriendo las exigencias del art. 10 de la LOLS cuenten con  w.b
rdreeeppbrreeerssáee nnstteaarc. ipóanr teen d eel  lCa ormepitrée sInetnetracceiónntr ousn. itEanri ae setlee gciadsoo e, ne l laDse lleisgtaasd od eSli nsdinicdaicl adteo  Rale qfinuoe   2020-1187n https://w
una Eple/Lrsao Dnae leegmapdleoa/ad aS iennd iaccatli vdoe  eRne lfain Eom, ap rqeusea  sye s reerf iDeerele egla adpoa/art addeo u annat eSreiocrc, iódne bSeinrád iscearl 
de un centro de trabajo incluido en el ámbito de este Convenio, o en su defecto, ser
miembro del Comité de Empresa de la Compañía o Delegado/a de Personal elegido en las 
listas de su sindicato o Central en uno de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de 
este Convenio.
Tendrá, aparte de los derechos ya reconocidos en su condición previa de Delegado/a 
de Sección Sindical de Centro o miembro de Comité de Empresa o Delegado/a de 
Personal, acceso a la información y documentación que la Empresa ponga a disposición 
del Comité Intercentros, estando obligado el/la Delegado/a Sindical de Refino a guardar 
sigilo profesional en aquellas materias que legalmente procediera. En este sentido, recibirá 
información concreta de la masa salarial y demás información referida al seguimiento del 
Convenio, podrá informar de la política de Seguridad y Salud en la Empresa y podrá 
intervenir, con el Comité Intercentros, y en nombre del personal del sindicato que 
representa, en los expedientes de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 
que afecten a varios Centros dentro del ámbito de este Convenio.
Los/las Delegados/as Sindicales de Refino designados, utilizarán -a estos efectos- las 
horas concedidas para su mandato de centro, sin que su designación para el cargo de 
Delegado/a de Refino permita añadir más horas a las previamente establecidas, salvo las 
que pudieran cederle, al efecto, los restantes cargos representativos de su sindicato en el 
ámbito de este Convenio.
El/La Delegado/a Sindical de Refino podrá asistir a las reuniones ordinarias del Comité 
Intercentros, con voz, pero sin voto, devengando, a estos efectos, los mismos gastos de 
locomoción y dietas que los componentes del Comité. Para los aludidos gastos la 
Compañía hará la oportuna provisión de fondos con carácter previo a cada reunión, que 
estará a disposición de su Presidencia. También, una vez al año, los/las Delegados/as 
Sindicales de Refino podrán reunirse conjuntamente con la representación de la Empresa 
con el objeto de analizar el estado de las relaciones sindicales en la Compañía.
Ningún sindicato o Central, sin perjuicio de la posibilidad de designar Delegado/a 
Sindical de Refino en la forma regulada en el presente apartado, podrá constituir, al mismo 
tiempo, Sección Sindical de Centro y de Empresa.
5.  Comité Intercentros.
Estará constituido por trece miembros, que serán designados de entre los componentes 
de los Comités de Empresa de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de este 
Convenio. O, en ausencia de éstos, de entre los/las Delegados/as de Personal.
En la composición del Comité Intercentros se guardará la proporcionalidad de los 
sindicatos o candidaturas electas, según los resultados electorales considerados 
globalmente (artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores).
Por analogía con lo establecido en el artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores, el 
Comité Intercentros podrá elaborar su propio Reglamento y elegir de entre sus miembros 
la Presidencia y la Secretaría.
El Comité Intercentros se reunirá en sesión ordinaria con la representación de la 
Empresa, en el lugar en que ésta convoque, dentro de la residencia de sus Centros hasta 
tres veces al año llevándose a cabo las reuniones alternativamente dentro de la residencia 
de los centros de trabajo bajo el ámbito de este Convenio. Se fijará previamente la fecha 
de celebración de dos de las reuniones quedando la celebración de una tercera a solicitud 
consensuada de ambas partes.
Podrá dedicarse una de estas reuniones y para la debida coordinación, a cuestiones 
de Seguridad y Salud Laboral y ello sin perjuicio de que, como se señala en el Capítulo IX, 
en las indicadas reuniones pueda tratarse de estas materias. e.e
El Comité Intercentros podrá reunirse con la representación de la Empresa en sesión  w.b
eprxotrcLaeaod recdnoitnneav.oricaa, tocruiaa nedno f irammeb adse  lraesp rreesuenniotnaecsio, ntaens,to d oer dcinoamriúans  caocmueor deoxt,r aloo rdeisntaimriaesn,   2020-11871n https://ww
rDeíqau deeritraál,la pdoor  dpea rltoes  dpeu nlat orse par etrsaetanrta ccoiónn u qnuae a snotelilcaitceió lna  mreíunnimióan ,d eel  deinevzí od ídaes  uan l aO fredcehna  ddeel 
la convocatoria.
Las respuestas a los temas contenidos en el Orden del Día se producirán en el menor 
plazo posible y, siempre que la naturaleza del tema planteado lo permita, en el plazo de los 
diez días siguientes a la finalización de las reuniones.
Serán funciones del Comité Intercentros las siguientes:
a)  Resolver todas las dudas que surjan, en relación a lo dispuesto en la legislación 
reguladora de los Convenios Colectivos, y dilucidar cuantas diferencias afecten a la 
interpretación y aplicación de este pacto, con carácter de Comisión Mixta del mismo y en 
desarrollo de las fórmulas de composición del artículo 37.2 de la Ley fundamental y 
resultante de ejercitar la autonomía colectiva; es decir, actuando conjuntamente al efecto 
con la representación de la Empresa.
b)  Recibir la información concreta de la masa salarial y demás información requerida 
al seguimiento del Convenio Colectivo.
c)  Entender con carácter previo, conjuntamente con la representación de la Empresa, 
en el preceptivo trámite de conciliación, de asuntos laborales de carácter general. Se 
entiende por asuntos de carácter general, aquellos que afectan a uno o más Centros de 
Trabajo incluidos en el ámbito de este Convenio, pero que la problemática que plantean o 
la resolución dada a los mismos pueda afectar a colectivos de personal de la compañía de 
Centros diferentes y que requieran, por tanto, soluciones armónicas y generales.
d)  Informar de la política de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa, y en este 
sentido podrá:
– Recabar información y emitir informes referentes a los problemas y cuestiones 
relativos a la Seguridad y Salud Laboral.
– Elaborar y proponer planes de prevención, formación, medicina preventiva y sobre 
actualización de normas.
– Proponer aquellas reuniones paritarias que considere conveniente para la 
coordinación con la empresa, igualmente cuando se trate de la aprobación de Reglamentos 
o Normas de desarrollo de la Ley.
e)  Entrar a conocer y debatir sobre la política de formación que afecte al conjunto de 
los centros de trabajo incluidos en el ámbito de este Convenio, y en este sentido podrá:
– Recabar información y emitir informes referentes a las cuestiones relativas a la 
Formación Profesional del personal de la Empresa.
– Elaborar y proponer planes de formación y sugerir cuantas cuestiones relativas a 
este tema estime oportunas.
f)  Intervenir, en representación del personal, en las actuaciones para las 
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, que, afecten a varios Centros 
dentro del ámbito de aplicación del Convenio.
g)  Semestralmente, la Compañía informará de todos aquellos aspectos trascendentes 
que hayan ocurrido y sus implicaciones en el devenir de la Empresa, así como de las 
inversiones aprobadas, su motivación y la incidencia prevista en la economía de la misma.
h)  El Comité Intercentros, junto con la representación de la Empresa, y previo el 
correspondiente acuerdo al respecto, podrán constituirse en Comisión Negociadora del 
vigente Convenio al objeto de introducir en su texto las modificaciones, supresiones y 
novedades que se acuerden.
6.  Comisión de Seguimiento: e
En el marco del Comité Intercentros, queda constituida una Comisión para el  1ww.
smeisgmuiomsi.e Lnatos  dmea tleorsia asc iunedricdaodsa asl csaonnz:ados, velando por el correcto cumplimiento de los  2020-1187n https://w
––  OPabrrtaic Sipoacciiaóln en Resultados BOE-A-cable e
– Plus de Desempeño Profesional
– Organización del Turno
– Tratamiento del personal excedente por causas organizativas y/o económicas.
La Comisión de Seguimiento estará formada por un miembro del Comité Intercentros 
en representación de cada sección sindical firmante del Convenio Colectivo y por, como 
máximo, el mismo número de miembros en representación de la empresa.
Las reuniones de la Comisión de Seguimiento se celebrarán en fechas y lugar 
coincidentes con las reuniones del Comité Intercentros y las conclusiones que se adopten 
en el seno de la misma serán objeto de debate y ratificación en su caso por parte del 
Comité Intercentros.
En relación con el seguimiento de la Participación en Resultados, en el seno de esta 
Comisión de Seguimiento, se tratarán los siguientes puntos:
a)  Recibir información puntual por parte de la Empresa, de los objetivos establecidos 
por la Dirección de la Compañía para el año en curso.
b)  Realizar el seguimiento trimestral de cómo se va desarrollando la ejecución y 
consecución del conjunto de los objetivos establecidos.
c)  Recibir información, coincidiendo con en el último Comité Intercentros del año, de 
la previsión del calendario del sistema de objetivos a aplicar en el año siguiente.
El funcionamiento de la Comisión de Seguimiento está fundamentado en la buena fe 
de las partes y en el buen entendimiento entre estas.
Al objeto de realizar un adecuado seguimiento de la implantación de la retribución 
variable por objetivos, la Comisión de Seguimiento se reunirá a petición de cualquiera de 
las partes, cuando existan razones que así lo justifiquen.
7.  Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria integrada por el Comité Intercentros, conjuntamente con la 
Representación de la Empresa, como órgano colegiado, estará capacitada para ejercer 
acciones, en el ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros, y 
en cuestiones que afecten a todos los Centros de Trabajo.
Las funciones de los apartados a) y c) antes reseñados, serán previas a la intervención 
de la Jurisdicción Social, aunque no obstruirán el libre ejercicio por las partes, con 
posterioridad, de las acciones previstas en la Ley en la forma y con el alcance regulado en 
ella.
Ambas representaciones, consecuentemente, convienen en dar cuenta a la Comisión 
Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como 
consecuencia de la interpretación y aplicación de este Convenio, y de las cuestiones que 
afecten a más de un Centro y para que dicho Comité emita dictamen en caso de 
discrepancia.
La Comisión Paritaria, coincidiendo con las reuniones ordinarias del Comité 
Intercentros, resolverá las cuestiones planteadas. A estos efectos, la persona o parte 
interesada hará llegar a la Secretaría del Comité, con una antelación de 15 días, 
documentación en la que se exponga el problema en conflicto, argumentación y propuesta 
de solución.
De existir acuerdo entre las partes, en el seno de la Comisión Paritaria, se reflejará por 
escrito en el acta de la reunión, que se enviará, terminada la reunión, a las personas 
interesadas.
De no existir acuerdo entre las partes, cada una de ellas, hará constar su argumentación  e.
en el acta de la reunión y, a continuación, se reflejará la inexistencia de avenencia y dará  w.b
tcruaesslLataidó onin  dodebe s efeollronv daaon l acdisias p cdeuertis deoasn,t aehs a tirsnáttame rqietuese a- dpnaroes jc.uodnicsitael  eyl  paagcoitfaicmaideonrt-o  imdepl idtreá meilt ee xoa, male mn edneo sla,   2020-1187n https://w
soep oartcurneadsit.e el empleo de la diligencia exigible para la celebración de las sesiones
En caso de que la Comisión Paritaria no logre en su seno acuerdos para la solución de 
los conflictos a ella sometidos en virtud de lo previsto en los apartados anteriores, las 
partes convienen acudir a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos 
mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el 
artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores en la modalidad de mediación.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, 
las partes firmantes determinan que, en caso de desacuerdo en los periodos de consultas 
previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, solventarán dichas 
discrepancias de conformidad con los procedimientos de mediación establecidos en los 
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico previstos en el artículo 83 del 
Estatuto de los Trabajadores.
En aquellos casos en los que se acordara la creación de comisiones paritarias distintas 
de la anterior y para el estudio o análisis de determinadas cuestiones laborales, la 
Representación de los/las trabajadores/as estará formada por un representante de cada 
sindicato con presencia en el Comité Intercentros y firmantes del Convenio. Asimismo, 
podrán asistir a las mismas un máximo de una persona asesora por sindicato.
8.   Condiciones para viajes de los/las representantes de los/las trabajadores/as.
Los desplazamientos de los/las representantes de los/las trabajadores/as, miembros 
de Comités de Empresa, Delegados/as de Personal o Delegados/as Sindicales, que sean 
necesarios con motivo de la asistencia a las reuniones que se celebren conjuntamente con 
la Empresa se regirán, conforme a la normativa establecida a estos efectos en el punto 5. b) 
del Capítulo IV del presente Convenio, si bien, el importe de la dieta aplicable será, sólo en 
estos casos, un 15% superior a la fijada en él.
Los/las Representantes Sindicales residentes en la localidad donde se celebren las 
citadas reuniones, percibirán los gastos derivados de manutención y locomoción si tales 
servicios no fueran facilitados por la Empresa.
9.  Uso de los medios informáticos de información y comunicación.
De forma complementaria a lo previsto en los procedimientos internos de la Compañía 
relativos a las funciones y obligaciones del personal en materia de seguridad informática, 
la representación de los/las trabajadores/as tendrá las siguientes facilidades para el uso 
de las tecnologías de la información y comunicación en el ejercicio de su función:
– Portal Sindical: Los Comités de Empresa y las Secciones Sindicales que tengan 
reconocido el derecho al «tablón de anuncios», dispondrán de un espacio en la Intranet de 
su Centro de Trabajo para informar al personal empleado al que representan a través de 
los comunicados que consideren oportunos. El uso de este espacio se realizará con el 
mismo espíritu y criterios establecidos legal y convencionalmente para el «tablón de 
anuncios», en el plazo de tiempo y con los límites de capacidad y extensión que los 
gestores del sistema establezcan, de acuerdo con las prioridades organizativas y de 
desarrollo informático que existan dentro de la Empresa. De producirse alguna modificación 
en cuanto a la capacidad y extensión asignada a esta funcionalidad, se informará 
previamente a la representación afectada, dando cuenta de los motivos que han 
fundamentado la citada modificación.
– Correo Electrónico: Los miembros de los Comités de Empresa y los/las Delegados/
as de las Secciones Sindicales podrán utilizar el Correo Electrónico, para comunicarse 
tanto entre sí como con las personas de la Unidad de Recursos Humanos del centro de  e.
trabajo, dentro del crédito horario que se tenga asignado y siguiendo la normativa interna  w.b
yS elacs–c  iroeInnstetersirc ncSeiiotn:n dLeiocsas e lemsstai ebpmloebdcrriodásan s da epc oclroe slda e CCro oamm Iitpnéatseñ rdínaee  ptE aamr atp rsareuvs éuast i lyidz elao csloi/ólsan s.r eDceulresgoasd ionsfo/arsm dáeti cloass   2020-1187n https://w
hdaebnitlritoa ddoesl  pcroér dlaito E hmoprraersioa  qeune e lt eloncgaal  daesli gCnoamdoité y d sei gEumiepnrdeos al ay /noo Srmecactiiovane isn tSeirnndai cya lelass, 
restricciones establecidas por la Compañía para el acceso y la utilización de Internet.
En todo lo no regulado expresamente en este apartado se estará a lo dispuesto en el 
presente Convenio Colectivo y procedimientos internos de la Compañía que le sean 
aplicables. Para cualquier uso excepcional de estos medios fuera del antes establecido, 
deberá solicitarse la conformidad previa del responsable de la Unidad de Recursos 
Humanos del centro de trabajo correspondiente.
10.   Cláusula final.
La regulación de la representación del personal desarrollada en el presente Capítulo, 
se adaptará a la legislación que, promulgada con posterioridad a la firma del presente 
Convenio Colectivo, regule la materia, cuando ésta, la nueva, de su aplicación, en su 
conjunto, pudiera entrañar un nivel superior de representación, que requiera la adaptación.
XII.  Conciliación de la Vida Personal y Profesional
Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
1.  Principio de igualdad de oportunidades y no discriminación.
El artículo 14 de la Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no 
discriminación por razón de sexo, principio que a su vez, está reconocido en diversos 
textos internacionales sobre derechos humanos. Es también un principio fundamental de 
la Unión Europea, cuya transposición a la legislación española se ha llevado a cabo a 
través de la Ley 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Este principio debe trasladarse a las relaciones laborales en la Empresa, que deberán 
estar presididas por la igualdad de trato entre mujeres y hombres, con ausencia de toda 
discriminación directa o indirecta, por razón de sexo.
Este principio de igualdad de trato se extenderá a todos los ámbitos de las relaciones 
laborales, el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional, las condiciones de 
trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y la seguridad y salud laboral.
La Empresa y los sindicatos firmantes del Convenio manifiestan su firme compromiso con 
este principio, impulsando una cultura de pleno respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.
2.  Plan de Igualdad.
En cumplimiento del principio de respeto a la igualdad de trato y de oportunidades en 
el ámbito laboral, y de la obligación de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de 
discriminación laboral entre hombres y mujeres, la Empresa y la Representación Sindical, 
suscribieron en abril de 2010 un Plan de Igualdad de aplicación en los Centros de Trabajo 
de la Compañía Española de Petróleos S.A. situados en territorio nacional, a excepción de 
la Refinería La Rábida y en noviembre de 2011 un Plan de Igualdad de aplicación en 
Refinería La Rábida. Ambos planes contemplan los objetivos de igualdad a alcanzar, las 
medidas y áreas de actuación, así como, un sistema de seguimiento a través de las 
Comisiones Paritarias de Seguimiento de los Planes.
Ambas representaciones acordaron no establecer una vigencia determinada de los 
Planes, puesto que nacieron con vocación y compromiso de estabilidad y duración indefinida, 
acordando ambas partes que podrá actualizarse y modificarse según sea necesario.
Teniendo en cuenta lo anterior, las partes consideran oportuno impulsar la integración 
del Plan de Igualdad de Refinería La Rábida en el Plan de Igualdad de Cepsa suscrito en 
abril de 2010. El Comité Intercentros designará una comisión con dicho propósito. es
3.  Protección integral contra la violencia de género. w.
protLeacc tiróanb aoj asduo drear veícchtiom aa  ldae a vsiiostleenncciiaa  sdoec giaéln inetreog treanl:drá derecho, para hacer efectiva su  2020-1187n https://w
a)  A la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o
a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible para la conciliación familiar, o de otras formas de ordenación 
del tiempo de trabajo que se utilicen en la Empresa, a decisión de la interesada.
b)  En caso de verse obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde 
venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la 
asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del 
mismo grupo profesional o nivel salarial equivalente que la Empresa tenga vacante en 
cualquier otro de sus Centros de Trabajo. En tal supuesto la Empresa comunicará a la 
trabajadora afectada por la violencia de género las vacantes existentes en dicho momento 
o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, 
durante los cuales la Empresa reservará el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba 
la trabajadora. Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su 
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, finalizará la 
mencionada reserva.
c)  Suspender su contrato cuando se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo 
como consecuencia de ser víctima de violencia de género. En este supuesto, el período de 
suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de 
las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de 
la trabajadora afectada requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, por 
decisión judicial, se podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un 
máximo de dieciocho meses.
d)  A que no computen como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo primero del 
artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, las ausencias motivadas por la situación 
física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales 
de atención o servicios de salud, según proceda.
Será nulo el despido de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio 
de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad 
geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los 
términos y condiciones reconocidos en este Convenio.
4.  Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
En este Convenio Colectivo se establecen distintas medidas de conciliación de la vida 
personal, laboral y familiar que formarán parte de las medidas de conciliación del Plan de 
Igualdad y que se concretan en los siguientes apartados:
4.1  Flexibilización de los horarios de trabajo.
Sobre los modelos previstos en el Capítulo II del convenio, en cada Centro de Trabajo 
y mediante acuerdo entre la Dirección del mismo y la Representación de los Trabajadores, 
se establecerá la dinámica de ambos sistemas de flexibilidad, concreción horaria y los 
márgenes de disfrute y recuperaciones de jornadas, con el objetivo de compatibilizar dicho 
sistema con una racional organización del trabajo y una mejor conciliación entre la vida 
personal, laboral y familiar. Cuando así lo acuerden las partes, se podrá establecer una 
distribución de las horas diarias de trabajo efectivo superior a las 9 horas, o superior a las 
horas semanales que resulten cada año, respetando, en este caso, el descanso de 12 
horas entre jornadas y el número anual de horas a realizar.
Además de lo señalado en el citado Capitulo II, la Dirección del Centro podrá establecer 
limitaciones a la flexibilidad horaria en aquellos puestos de trabajo cuya presencia durante  s
determinados periodos del día distintos a la ventana de presencia sea necesaria para que  oe.
queden debidamente cubiertas las necesidades del servicio asignado. Si el ocupante de  w.
daoicpcochgiooe npresusee  osatr oglo atsun vitzéiearrmtaiv ianaso s spu a dcreaa r fgqleoux eiub npil uimddaeiednr oahr od driaserf ircauu tpaaatrr codt eaa dñlaoo sms,,  iestesmntaadb.rílae cuiénn ddeorseec heon  ptrael fcearesnot ela as   2020-1187n https://w
En los centros de trabajo bajo el ámbito de este Convenio, independientemente de la
flexibilidad en la hora de incorporación al trabajo que, en su caso, se encuentre establecida,  Bc
y para aquellos puestos de trabajo cuyas características, a juicio de la Dirección del
Centro, lo permitan, se admitirá que, por motivos justificados, pueda retrasarse la entrada 
al trabajo hasta dos horas durante cuatro ocasiones al mes, recuperándose este tiempo a 
lo largo del mes en el que se produzcan los retrasos, sin que pueda producirse el abono 
de horas extras si previamente no se ha compensado ese déficit de jornada. De no 
producirse la recuperación, el tiempo de retraso acumulado se deducirá del tiempo de 
licencias por asuntos propios.
En el marco del desarrollo de acciones positivas que contribuyan a una mejor 
conciliación de la vida personal, laboral y familiar se acuerda que el personal empleado 
con hijos/as menores de seis años, podrán disponer de un número de días de permiso 
para su cuidado, siempre que sumados a los días de asuntos propios y/o descansos 
compensatorios resultantes de la aplicación del punto 3 del Capítulo II, no superen un total 
de 9 días.
Estos días de permiso podrán solicitarse por causa justificada, vinculada a las 
necesidades de atención del menor, (enfermedad o asistencia sanitaria del mismo, 
festividades específicas del calendario escolar, u otras asimilables a las anteriores) previo 
aviso a la Jefatura del Departamento correspondiente.
Con objeto de clarificar su administración, se tendrán en cuenta las siguientes 
premisas:
– No podrán acumularse a los períodos de vacaciones debiendo de mediar días de 
trabajo, salvo que el proceso productivo, a juicio de la Jefatura de cada Departamento, lo 
permita.
– En aquellas fechas, en que por determinadas circunstancias pudieran presentarse 
un número muy elevado de ausencias, la Jefatura de cada Departamento determinará, en 
función de las necesidades de trabajo, producción, seguridad, etc., el máximo de 
solicitudes a conceder por cada grupo de trabajo.
– Estos permisos sólo podrán disfrutarse a lo largo del año, sin posible acumulación 
en años siguientes.
Los días de permiso disfrutados por este concepto y –dado que se contemplan como 
una medida de flexibilidad horaria- deberán recuperarse (hora por hora) mediante 
prolongaciones del horario dentro de los seis meses siguientes a su disfrute y siempre 
antes del 31 de diciembre del año correspondiente, (salvo que se disfruten en el mes de 
diciembre en cuyo caso el plazo se prolongará hasta 31 de enero del año siguiente), en los 
términos que se acuerde con la Jefatura del Departamento, atendiendo a las necesidades 
organizativas del mismo.
4.2  Trabajo en Remoto.
A partir del 1 de enero de 2020 se prevé la posibilidad de que el personal de jornada 
ordinaria trabaje en remoto desde el domicilio particular hasta ocho (8) días al año, siempre 
y cuando sea compatible con un desarrollo normal de la actividad habitual y no afecte 
negativamente a la organización de la unidad, previa autorización de Recursos Humanos, 
en los siguientes supuestos:
– Cuidado de un familiar hasta el 2.º grado.
– Festivos escolares de los menores de 12 años (salvo vacaciones escolares).
– Circunstancias que limiten el acceso al centro de trabajo (huelga servicios, 
manifestaciones, climatología).
El Trabajo en remoto se disfrutará el día del hecho causante, con excepción de los  bo
cpaosdorAás nt am ld ofiistnifv,r auedtnao rlso c spin occrao se o(n5sfe)  drdmeía ecsud idadeda  dtdroea  bdfaaemj ou inleia nfar  rmheamilsiaotart o ye  dlf e2esº tf iogvrromasda eo cs, cosounlpsaeureceuss,tt ioev alé e.smtep elena edlo q huaeb sráe   2020-11871n https://ww
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trabajo.
No obstante lo anterior, si dos o más trabajadores del mismo departamento solicitasen 
trabajar en remoto el/los mismo/s día/s, RRHH podrá limitar el ejercicio simultáneo por 
razones organizativas justificadas.
Estos supuestos no limitarán la potestad de un acuerdo entre el empleado y RRHH 
para la realización de trabajo en remoto cuando concurran circunstancias extraordinarias, 
siempre y cuando no pueda considerarse teletrabajo.
En todo caso, en la solicitud de trabajo en remoto el empleado hará constar la causa 
que motiva la misma.
Los posibles accidentes que se produzcan durante el desempeño del trabajo en remoto 
recibirán la calificación que conforme al ordenamiento jurídico corresponda.
4.3  Otras medidas de conciliación laboral y familiar relativas a la jornada de trabajo.
Se consideran igualmente favorecedoras de la conciliación de la vida laboral y familiar, 
las siguientes regulaciones contenidas en el presente Convenio y que afectan al 
cumplimiento de la Jornada y Horarios de Trabajo, y disfrute de los descansos:
– Disfrute de una bolsa de horas de licencias para asuntos propios y descansos 
compensatorios, conforme a lo establecido en el Capítulo II, punto 3.
– Posibilidad de disfrute de Licencias no retribuidas, reguladas en el Capítulo III, punto 2.1.
4.4  Protección de las situaciones derivadas del nacimiento y cuidado del menor.
Como consecuencia de las situaciones que se incluyen a continuación el personal 
empleado podrá disfrutar de los siguientes derechos que serán ejercidos conforme a lo 
establecido en la correspondiente regulación legal vigente en cada momento que en cada 
caso se especifica:
– Suspensión de la relación laboral por nacimiento y cuidado del menor, conforme la 
regulación prevista en el artículo 45.1.d) y 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
– Suspensión por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de 
un menor de nueve meses, en los términos previstos en el Capítulo IX del Convenio, 
artículos 45.1.e) y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 26 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales.
Durante la baja por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento 
(«nacimiento y cuidado del menor»), la persona empleada recibirá un complemento bruto 
diario que garantice, unido a la prestación que por este motivo perciba de la Seguridad 
Social, el 100% de los conceptos establecidos para cada uno de los centros bajo el ámbito 
de este convenio a estos efectos en el apartado 7.3.3 del Capítulo II.
Estos mismos complementos se percibirán en los casos previstos en el punto 2.28 del 
Capítulo IX del Convenio Colectivo cuando la trabajadora pase a las situaciones de 
suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, 
contempladas en los artículos 45.1. e) y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores.
4.5  Permiso para el cuidado del lactante.
De conformidad con los términos establecidos en el artículo 37.4 del Estatuto de los 
Trabajadores vigentes en cada momento, el personal empleado, por cuidado del lactante 
menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán 
dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en  e.e
los casos de parto múltiple. b
jornaLQdouasie  tenrna e bmjaeejrazddaiao e rhesotser,  adp eocrore nsc uhla ov m,o aluis snmutaa ed lf,ei npcaoclidiódrnaá,dn t. esnudsrtáitu lair  oepscteió dne dreec shuos tpitourir u ensate r eddeureccchióon p doer   2020-11871n https://ww
uenl d píae rsmigisuoie rnetteri bau liad ofi ndael i1z4a cdióíans  dneal tdureaslceasn, sqou ep odre bnearcáimn ideinstforu dtaer sheij on.ecesariamente desde
Para tener derecho a optar por esta acumulación se deberá comunicar por escrito a la 
Empresa dicha opción, con una antelación de 30 días a la fecha de su disfrute.
4.6  Reducción de jornada.
El derecho a la reducción de jornada se ejercerá de conformidad con los términos 
previstos en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores vigentes en cada 
momento.
En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal y por cuidado directo de un 
familiar, previstos en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos de 
proceder adecuadamente a la conciliación de la vida laboral y familiar del personal 
empleado que se encuentre en estas situaciones, adecuándose también a las necesidades 
organizativas de la Empresa, atendiendo a las circunstancias concretas del centro, así 
como al horario realizado por el personal empleado, se ha acordado que, en cada Centro 
de Trabajo bajo el ámbito de este Convenio, se regularán por acuerdo con la 
Representación de los/las Trabajadores/as, las condiciones horarias de disfrute de este 
derecho, con las siguientes premisas:
– Para la jornada normal, regulando las condiciones para acumular la reducción de 
jornada en los días en los que el calendario escolar no sea hábil.
– En la jornada a turno, regulando las condiciones de disfrute de la reducción de 
jornada en días completos, en situaciones justificadas.
En relación con el nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, se estará a los dispuesto en el 
artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
4.7  Excedencia para la atención de familiares.
El personal empleado, de conformidad con los términos establecidos en el artículo 46.3 
del Estatuto de los Trabajadores vigentes en cada momento, tendrá derecho a un período 
de excedencia para la atención de familiares. Durante los primeros 18 meses el personal 
empleado que disfrute de esta excedencia tendrá derecho a la reserva de su puesto de 
trabajo. Transcurrido dicho plazo de reserva, quedará referida a un puesto de trabajo del 
mismo Grupo Profesional o Nivel Salarial equivalente.
4.8  Traslado por razones de conciliación laboral y familiar.
Como medida favorecedora de la conciliación de la vida laboral y familiar, tendrán 
prioridad para el traslado a vacantes acordes con su perfil profesional, el personal 
empleado que solicite su traslado con la finalidad de conseguir una reunificación 
familiar con su cónyuge o pareja de hecho definida en el punto 1.2 del Capítulo III del 
Convenio.
4.9  Teletrabajo.
Las partes firmantes apuestan por la conciliación como parte de la cultura de Empresa. 
Por ello, consideran positivo empezar a promover el acceso al teletrabajo al personal de 
jornada ordinaria en el ámbito del presente Convenio.
A tal efecto, lanzará en cada centro de trabajo bajo el ámbito de este Convenio una 
prueba piloto de un año, con objeto de evaluar y conocer qué aspectos de su modelo de  es
teletrabajo debe tener en cuenta en el entorno concreto del ámbito del Convenio Colectivo,  bo
qué problemas pueden surgir para ponerlo en práctica y qué efectos tiene en la Empresa. 1w
timomplaLSa aend rteeaáx c dpeieóencnr ii esemlin óaácnymi aoy b,rp  ieeitlonon  t doscue ad ls ceoIabn sedteorerá, c q pseuaenerrta vrloa iras  aej ud xslaopta neErdr imeey  npmlcareie asEj oasmr eapparar  erlpoaso  aqes uixtiietnvr faasoe.errma c anorenácc edlusesa icorionone acsnl uatesnistoe ndsee ds ue nd laae    OE-A-2020-1187able en https://w
prueba piloto y donde la Representación de los Trabajadores podrá realizar las
aportaciones que considere oportunas. No obstante lo anterior, a nivel de centro se 
informará en las reuniones ordinarias que se mantengan con la Representación de los 
Trabajadores, de su desarrollo y seguimiento.
4.10  Desconexión Digital.
Ambas partes coinciden en la necesidad de impulsar la elaboración de una política en 
esta materia conforme al artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Las buenas prácticas, 
la concienciación, el autocontrol, el aprendizaje y el entrenamiento deberán ser claves en 
el modelo de desconexión de Cepsa.
XIII  Obra Social y Beneficios Sociales
Teniendo en cuenta que este Convenio Colectivo es el primer Convenio común para 
los tres centros bajo su ámbito de aplicación, se mantendrán durante la vigencia del 
mismo, las estructuras diferenciadas aplicables a cada Centro que se indican en este 
Capítulo.
De este modo, en el apartado A) se recogen conceptos comunes de aplicación a los 
tres centros, en el apartado B) se recoge la estructura de Obra Social de aplicación en 
Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife, y en el apartado C) se recoge la que 
resulta de aplicación a Refinería La Rábida.
Las partes declaran que los apartados B) y C) son cerrados e incompatibles entre sí, 
no procediendo la percepción acumulada de los mismos Y ello porque ambos de forma 
global son equitativos y equilibrados, el uno respecto del otro, independientemente del 
contenido de cada uno de ellos.
A)  Conceptos comunes de aplicación para los tres centros bajo el ámbito de este 
Convenio.
1.  Medallas.
La Empresa concederá medallas de oro, plata y bronce, al objeto de premiar los años 
de permanencia en la misma. En el caso de la Refinería La Rábida, la fecha de inicio para 
el cómputo de los años de permanencia será septiembre de 1991.
Toda persona empleada que pase a la situación de pasivo, le corresponderá medalla 
de la Empresa, siempre que el cambio a dicha situación y la fecha del cumplimiento que 
genera tal derecho coincidan dentro del año natural.
Las medallas se concederán con arreglo a la siguiente escala:
a)  De oro, al personal con treinta y cinco años de servicio.
b)  De plata, al personal con veinticinco años de servicio.
c)  De bronce, al personal con quince años de servicio.
2.  Plan de Pensiones del Sistema de Empleo.
La Empresa ha constituido un Plan de Pensiones de conformidad con lo dispuesto en 
la Ley 8/1987, de 8 de Junio, actualmente, Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de 
noviembre, de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, en la modalidad de 
Sistema de Empleo y que tiene por finalidad definir el derecho del personal empleado de 
la Empresa, a cuyo favor se ha constituido, a percibir prestaciones –rentas o capitales– por  e.
jubilación, viudedad, orfandad e invalidez. w.b
SegLEuarl isPd alpadrne  Sdsoteac Pciaieol nnyse tisoie ndneeesln  sP eella  rcnea gsriáorácn t peaoru rdt óleon  mdoimsepjaousrea ess t oivn,od eleunpn cetaanrddiaaies mn dtoeems l aedsne tm ola,i sspm odrae ssl .uS Risetegmlaam deen tola,   2020-1187n https://w
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por el Plan, y las normas de organización y control del mismo.
3.  Jubilación Ordinaria.
Se establece, dentro de una adecuada política de empleo, y en el marco del necesario 
relevo generacional en el ámbito en que se desarrolla la actividad de la Empresa –Industria 
del Refino–, la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del personal 
empleado de la edad legal de jubilación ordinaria, siempre que se cumplan los requisitos 
exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por cien de la 
pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.y a las prestaciones 
complementarias del Plan de Pensiones Cepsa.
Consecuentemente, de tener derecho el trabajador, en aplicación del Plan de 
Pensiones, además de a la pensión de la Seguridad Social, a la Prestación Básica de 
Jubilación del Plan, el retiro se producirá, de forma automática y conforme se pacta en 
este Convenio, al cumplir el trabajador la edad ordinaria de jubilación.
A estos efectos, y para hacer posible el retiro en la forma indicada, los trabajadores 
que, estando en activo, vayan a cumplir la edad ordinaria de jubilación, solicitarán de forma 
fehaciente de la Seguridad Social, dos meses antes del cumplimiento de dicha edad, el 
pase a la situación de Jubilación, dando cuenta de dicha solicitud a la Dirección de la 
Empresa.
No obstante lo anterior, con carácter excepcional, la Dirección de la Empresa, a la vista 
de la solicitud de Jubilación, podrá, en atención a las especiales condiciones de 
capacitación de un solicitante y visto el informe de los Servicios Médicos del centro de 
trabajo, proponer la prórroga de su relación laboral con la Empresa por períodos anuales, 
respetándose, durante dichos períodos, el derecho del trabajador a las prestaciones y 
aportaciones del Plan de Pensiones, establecidas para los trabajadores en activo, menores 
de 65 años.
La extinción del contrato de trabajo prevista en este apartado en los términos que 
se han expuesto, se vincula expresamente a los objetivos coherentes con la política de 
empleo que se establecen en el presente Convenio Colectivo, relativos a la garantía 
general de estabilidad en el empleo (capítulo IV, 6); prioridad de la contratación directa 
frente a la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal (capítulo VI, 12.4); 
relevo generacional a través de la regulación de la jubilación parcial y del contrato de 
relevo (capítulo XIII, C, 4); la formación profesional (capítulo VIII) así como la no 
precarización del empleo a efectos de cobertura de puestos de trabajo con carácter de 
vacante definitiva (capítulo VI, 12.6) y las medidas en materia de conciliación dirigidas 
a favorecer la calidad en el empleo (capítulo XII) así como la implementación, con 
carácter simultáneo a la jubilación por este motivo, de alguna de las siguientes 
medidas: (i) transformación de un contrato temporal en indefinido, (ii) transformación 
de un contrato parcial en un contrato a jornada completa o (iii) contratación de un 
nuevo trabajador.
4.  Jubilación parcial-contrato de relevo.
Solicitud.
El personal interesado en acceder a la jubilación parcial, deberá formular su petición, 
con carácter irrevocable, a la Dirección de la Empresa con la siguiente antelación: 1 año 
de antelación para Técnico Superior y Técnico Medio y 6 meses para Técnico Auxiliar y 
Especialistas a la fecha en que se vaya a acceder a la jubilación parcial.
La empresa contestará en un plazo de 6 meses. s
Cuando la realidad organizativa y productiva lo permitan, la Empresa tratará de  oe.
favorecer este tipo de jubilación acudiendo, cuando se den las circunstancias para ello y  w.
hdeaens  e7tal  d seeel  cd3tio1cr id edeme d bliarce iie ndmdeub «sreMtr ideaed y i2d e0al 2sc 2ou,mr age elarnc trieoes ge upnla aErcasió penal  ñpimare»pv.uislstoa  edne  elal  Rcoemalp Deetictirveidtoa-dL eeyc o2n0ó/2m0i1ca8   2020-1187n https://w
Dentro de los plazos legales solicitarán de forma fehaciente, ante el INSS el pase a la
situación de jubilación parcial. Bc
Transformación del contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial.
El acceso a la jubilación parcial conllevará la transformación del contrato de la persona 
empleada que se jubila en un contrato a tiempo parcial por el porcentaje mínimo de jornada 
conforme la legislación aplicable en cada momento, percibiendo en consecuencia el mismo 
porcentaje de salario bruto anual correspondiente al régimen de trabajo efectivamente 
realizado por esta persona empleada a partir de ese momento. Se realizarán las 
cotizaciones a la Seguridad que legalmente corresponda.
En el período inmediatamente siguiente al acceso a la situación de jubilación parcial, 
con el mismo régimen de trabajo que la persona empleada viniera realizando con 
anterioridad, se prestará de forma acumulada el porcentaje de jornada que resulte hasta 
la jubilación total.
La duración del contrato será igual al tiempo que le falte a la persona empleada para 
alcanzar la edad mínima ordinaria de jubilación en que accederá a la jubilación total, 
extinguiendo su relación laboral con la Empresa, salvo que la extinguiera con anterioridad, 
por acceder a la jubilación anticipada al 100% de la jornada.
Pensión de Jubilación Parcial.
Simultáneamente a la suscripción del contrato a tiempo parcial, la persona empleada 
accederá a la jubilación parcial, con percepción, por parte de la Seguridad Social, de una 
pensión de jubilación por el porcentaje de la base reguladora que le corresponda, siempre 
con el límite de la pensión máxima de la Seguridad Social, sin aplicación de los coeficientes 
reductores por anticipación de la edad.
Condiciones económicas.
Para el personal empleado que acceda a la jubilación parcial conforme a este acuerdo, 
se establece como garantía económica que, si la cantidad correspondiente a la suma de 
la pensión bruta de jubilación parcial y el salario bruto del contrato a tiempo parcial, fuese 
inferior al 78,4% del importe que se detalla en el párrafo siguiente, la Empresa abonará un 
complemento bruto que le permita alcanzar dicho porcentaje.
A efectos del cálculo de la garantía del 78,4%, se tendrá en cuenta el salario fijado en 
las tablas salariales del Capítulo VII y Anexo n.º 4 para el nivel salarial de Convenio del 
jubilado parcial, de los siguientes conceptos salariales:
– Retribución Básica Conjunta (RBC) [entiéndase RBC= (RBG + CRF) en Refinerías 
Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB + Complemento«Ad Personam») en Refinería 
La Rábida].
– Plus de Desempeño Profesional para aquél personal empleado que lo viniera 
percibiendo en la fecha de acceso a la jubilación.
Esta garantía (78,4%) se calculará cada año teniendo en cuenta el porcentaje de 
incremento salarial previsto en el Convenio Colectivo, efectuando, en su caso, el 
incremento del complemento de Empresa si procede.
Durante el período de jubilación parcial, se mantendrá la aportación empresarial al 
Plan de Pensiones, como si de una persona empleada a tiempo completo se tratara. Sin 
embargo, la aportación del partícipe se realizará sobre el Salario Regulador percibido por 
el porcentaje de jornada trabajada.
Contratos de relevo. e.
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caso. El contrato de relevo se regirá por la normativa legalmente establecida para los 
mismos.
Equivalencias de Grupos Profesionales.
Debe tenerse en cuenta que en el ámbito en que desarrolla su actividad la Empresa 
(Industria de Refino), con procesos industriales muy específicos y complejos, se viene 
haciendo necesaria la cobertura de los puestos de trabajo –a excepción de los niveles 
inferiores o de menor grado de cualificación- a través de promoción interna, como 
consecuencia de la adquisición de un conocimiento profesional específico en la propia 
actividad de la misma. Asimismo, debe tenerse en cuenta la existencia de una normativa 
de ascenso por concurso de los puestos hasta el nivel salarial 7.
Teniendo en cuenta estas premisas, para aquéllos casos en los que, se acceda a la 
jubilación parcial entre los 61 y hasta el cumplimiento de la edad mínima ordinaria de 
jubilación, a los efectos que puedan proceder se establecen las siguientes equivalencias 
de grupo profesional:
Todas las Familias Organizativas.
Grupo Técnico Superior con Grupo Jefe de Departamento.
Grupo Técnico Medio con Grupo Técnico Superior.
Familia Organizativa de Fabricación, Laboratorio y Mantenimiento.
Grupo Técnico Auxiliar con Grupo Técnico Medio y Grupo Técnico Superior.
Familia Organizativa de Movimiento y Distribución y Servicios Técnicos y Generales.
Grupo Especialista con Grupo Técnico Auxiliar, Grupo Técnico Medio y Grupo Técnico 
Superior.
Grupo Técnico Auxiliar con Grupo Técnico Medio y Grupo Técnico Superior.
Seguimiento de la aplicación del sistema.
En cada Centro de Trabajo, dentro de las Comisiones paritarias existentes, se realizará 
un seguimiento de la implantación y evolución de esta fórmula de acceso a la jubilación 
anticipada y contratos de relevo, a fin de que se cumplan debidamente los acuerdos 
alcanzados en este Convenio y se solventen las incidencias que puedan producirse. 
Asimismo se velará porque en el cumplimiento de la jornada del personal jubilado 
parcialmente, no se produzcan desequilibrios o diferencias injustificadas de trato a la hora 
de cumplir con las condiciones de flexibilidad previstas, respetando siempre la necesaria 
conformidad de la persona empleada en cuanto a las fechas concretas de prestación de 
servicios.
Asimismo, estos acuerdos alcanzados en materia de jubilación parcial quedan 
condicionados al mantenimiento de una regulación legal de la Jubilación Parcial que 
permita el ejercicio de estos derechos en los términos pactados, y a la aceptación por 
parte de la Seguridad Social de la jubilación parcial de la persona empleada solicitante.
5.  Compensación Seguro Médico.
Con fecha 1 de enero de 2020 entrará en vigor el concepto Compensación Seguro 
Médico como una mejora en materia de beneficios sociales vinculada a la regulación que 
sobre jornada ordinaria se prevé en el capítulo II del Convenio Colectivo y que compensará 
al empleado el coste de una póliza de seguro médico privado estándar (actualmente  s
Adeslas, Sanitas y Asisa) de las que la Compañía tenga concertadas en cada momento. e.
RefiB1Ln.ae)   rOíaOEb bTrsaertar nSu eScortociufcieari.aal  lr deUceno iOgveibdrrasa ae lS ny o eCcsiataeul  sadapela. ratapdlicoa sceió bna sean  eRne lofisn eprríian cGipiiborsa dltea ru-Sniavne rRsaoliqduaed  yy   BOE-A-2020-11871cable en https://ww
causalidad, conservación de su carácter social y consideración a las situaciones familiares
de los trabajadores, y ello bajo el principio de una asignación individual por trabajador, 
conforme lo siguiente:
– Se establece un valor constante y sin revisión para toda la vigencia del convenio de 
la Cantidad Base Individual (CBI) de la reformulación de la Obra Social, de 824,44 euros, 
con efectos 2018, realizando por consiguiente las regularizaciones pertinentes de los 
años 2018 y 2019.
– Para el año 2020 se calculará el Montante Económico a Distribuir (MED) definitivo, 
multiplicando el CBI pactado para la vigencia del presente Convenio (824,44 euros), por la 
plantilla activa equivalente a 1 de enero de 2020.
– En los sucesivos ejercicios, para el cálculo del MED, se operará igual que lo descrito 
en el punto anterior. Por tanto, anualmente se aplicará la siguiente fórmula:
MED = CBI (824,44) x Plantilla Activa Equivalente.
– Posteriormente, se distribuirá este MED resultante en función de las unidades que 
resulten de aplicar los siguientes criterios:
– Asignación de 1 «Unidad» a cada trabajador/a, independientemente de su situación 
familiar, que esté de alta el día 1 de septiembre.
– Asignación de 1 «Unidad» adicional, por cada hijo/a cuya edad sea inferior a 25 
años el día 1 de septiembre.
– Asignación de 2 «Unidades» por cada descendiente, ascendiente o cónyuge, que 
tenga reconocida una declaración oficial de discapacidad del órgano competente de la 
Seguridad Social, con un grado de discapacidad reconocido a 1 de septiembre igual o 
superior al 33%, que conviva con el trabajador y que no obtenga rentas anuales superiores 
a 8.000 euros.
– El resultante total de las «Unidades» por cada trabajador, se multiplicará por su % 
de jornada anual, sin considerar las reducciones de jornada por cuidado de hijos o 
familiares. Anualmente se aplicará la siguiente fórmula para calcular el valor de 1 «Unidad»:
MED
[(1 x Plantilla Convenio) + (1 x hijos/as < 25 años) + (2 x descendiente, ascendiente o
cónyuge con discap.)] x % Jornada
 
– La cantidad resultante («Unidad») se repartiría entre los trabajadores en función del 
número de «Unidades» que le correspondan, conforme a los criterios descritos 
anteriormente.
– Aquellos trabajadores/as que compartan un descendiente común, se les considerará 
la proporción de las «Unidades» a las que tengas derecho a efectos del cómputo de los 
hijos, en función de lo designado en el modelo 145 del IRPF.
– El abono de la cantidad resultante se producirá en la nómina del mes de septiembre.
– Los hijos nacidos durante los meses anteriores al mes de abono, deberán ser 
comunicados a Administración de Personal, como muy tarde, el día 10 del mes de 
septiembre.
– Si la suma de los valores del IPC del período de vigencia del Convenio resultase una  es
cuantía mayor que la suma de los incrementos pactados para la vigencia del mismo  o
(7,5%), se procederá a aplicar la diferencia en el valor del CBI del año 2023, y a regularizar  1ww.
las c2u. anAtíyausd aab eosnpaedcaias l.durante los años entre 2018 y 2022. 2020-1187n https://w
Se garantiza la ayuda especial complementaria, con las mismas prestaciones de 2017,
para ayudar a los gastos de reeducación e integración de todos los hijos/as discapacitados/
as físicos/as y psíquicos/as del personal empleado de la Empresa, haciéndose extensiva 
a todos aquellos que, en razón a su grado de minusvalía, lo precisen. Estas prestaciones 
serán administradas por los Servicios de Orientación Social, quienes seguirán en este 
contexto de ayudas especiales, prestando asesoramiento y administrando las referentes a 
toxicomanías (alcoholismo, drogadicción, etc.) del personal empleado de la Empresa y sus 
familiares de primer grado que vivan a sus expensas. Asimismo, también se podrá destinar 
dicha ayuda a las víctimas de violencia de género.
3.  Servicios sociales.
Se garantiza para los distintos conceptos clasificados bajo el epígrafe de Servicios 
Sociales en el desglose de Gastos de Personal, el mismo nivel de atención y calidad 
mantenidos durante 2017.
En el informe trimestral a los Comités de Empresa se facilitará la evolución de dichos 
conceptos.
La Empresa establece, como filosofía general, que en aquellos Centros de Trabajo que 
tengan jornadas con interrupción para la comida de hasta una hora, y que el horario de 
salida rebase las tres y media de la tarde (sin contar flexibilidades o recuperaciones), o 
tendrá comedor o abonará un suplido por almuerzo.
Igualmente, en los casos de doblaje de turno, anticipación del de tarde o prolongación 
del de mañana, anticipación del de noche o prolongación del de tarde, por necesidades del 
servicio, la Empresa facilitará comida o cena al personal afectado o, cuando ello no fuera 
posible, las compensaciones económicas correspondientes.
Se mantendrán las Comisiones de Obra Social actualmente existentes, que 
continuarán desempeñando las funciones que les fueran encomendadas.
4.  Servicios de orientación social.
En tanto en cuanto sean necesarios, se mantendrán los actuales Servicios de 
Orientación Social, realizando las funciones propias de los mismos.
C)  Beneficios Sociales de Aplicación en Refinería La Rábida.
Los Beneficios Sociales aplicables en Refinería La Rábida serán los que se establezcan 
a nivel de centro.
XIV.  Cláusula Transitoria
Dado que este Convenio Colectivo es el primer Convenio común para los tres centros 
bajo su ámbito de aplicación, y teniendo en cuenta la realidad social y el contexto de los 
colectivos que aquí hoy se unen, resultan materias que están afectadas por una 
determinada transitoriedad.
En virtud de lo anterior en esta Cláusula se desarrollan aquellas materias que se han 
remitido a la misma a lo largo de los anteriores capítulos de este Convenio.
Igualmente, determinadas medidas que se introducen en este Convenio, en aras de 
una correcta gestión de las mismas, deben implantarse desde el 1 de enero de 2020, 
regulándose en esta Cláusula la necesaria regulación aplicable desde el día siguiente de 
la firma de este Convenio hasta dicha fecha.
Transitoria 1: Jornada de Trabajo. s
En el Capítulo II de este Convenio Colectivo se establece la jornada anual a aplicar de  w.b
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A)  Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife:
El cómputo anual de horas de trabajo efectivo es de 1.680 horas hasta el 31.12.2019 
(incluido).
B)  Refinería La Rábida.
La duración máxima de la jornada ordinaria anual de trabajo será de 1.826 horas, 
acordándose que hasta el 31.12 2019 (incluido) se distribuirá en dos partes diferenciadas:
– La primera, de 1680 horas anuales que se distribuirán con carácter regular.
– La segunda, que se distribuirá con carácter irregular a lo largo del año, será, como 
máximo, de 146 horas anuales y que serán sólo exigibles cuando concurran las 
circunstancias previstas a continuación:
1.  Realización de trabajos encaminados a reparar partes esenciales de las 
instalaciones que tengan carácter de urgencia, siempre en el supuesto de que su 
realización inmediata sea necesaria para evitar accidentes, deterioros en las instalaciones, 
afectación al medio ambiente o graves pérdidas económicas para la Empresa.
2.  Las que deben realizarse en el cierre de nómina y balances mensuales o cierre del 
ejercicio económico anual y en los sistemas informáticos con motivo de fallos sobre lo 
programado o situaciones anormales.
3.  Las que deban realizarse con motivo de puestas en marcha o paradas 
programadas de las instalaciones, siempre que sean consecuencia de desviaciones 
respecto a la programación por imprevistos de los que deriven repercusiones económicas 
para la empresa.
4.  Las que se deban a circunstancias no previstas en los apartados anteriores 
siempre que, en ese caso, el trabajador, de común acuerdo con la Empresa, acepte su 
realización.
La retribución de las horas de Jornada Ordinaria de Distribución Irregular para 
Refinería La Rábida es la que a dichos efectos obra en el Anexo n.º 4.
Transitoria 2: Pruebas Diagnóstico.
En el punto 5.8. del Capítulo II de este Convenio Colectivo, «Pruebas Diagnostico», se 
establece que desde el 1 de enero de 2020 se asigna una cantidad global anual 
de 70.330,15 euros anuales a gestionar por los Servicios Médicos de los centros bajo el 
ámbito de este Convenio, destinado a facilitar la reducción de los tiempos de espera en las 
pruebas de diagnóstico a efectuar por la Seguridad Social al personal que se encuentre de 
baja. El desglose de dicha cantidad, tal y como se indica en el referido punto 5.8 es la 
siguiente:
– Gibraltar San Roque y Refinería Tenerife: 42.070, 84 € anuales.
– Refinería La Rábida: 28.259 € anuales.
En dicha fecha, 1 de enero de 2020, es cuando se integrará Refinería La Rábida en la 
indicada cantidad. Hasta el 1 de enero de 2020 está establecido un presupuesto global 
anual de 42.070,84 € de aplicación únicamente a Refinería Gibraltar-San Roque y 
Refinería Tenerife.
Transitoria 3: Comisión Organización del Trabajo a Turno Rotativo Refinería La Rábida.
En Refinería La Rábida y en el plazo de 3 meses desde la firma del Convenio, se  es
constituirá una Comisión Paritaria con el objetivo de estudiar y analizar la aplicación  bo
práctica en Refinería La Rábida, teniendo en cuenta su contexto, del modelo de gestión del  1w
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Una vez terminados dichos trabajos, se estará al resultado de los mismos:
– Párrafo 3º, 4º, 5º, 6º y 7º del punto 1.1.2 «Situación de Disponibilidad».
– Punto 1.2. Liquidación de Situaciones Especiales.
– Punto 1.4. Secuencia alternativa de ciclo.
– Punto 2. Equipo de Refuerzo.
– Punto 3.2. Opciones para el disfrute de vacaciones.
– Punto 3.3. Planificación Vacaciones.
– Punto 4. Vacaciones del Equipo de Refuerzo.
El resultado de esta Comisión se someterá a referéndum entre el personal a turno 
rotativo de Refinería La Rábida y posteriormente se elevará a Convenio en todos aquellos 
aspectos que modifiquen su regulación.
Entre tanto, además de los apartados del Capítulo V que no se encuentren 
expresamente referidos a esta Disposición Transitoria, rige para Refinería la Rábida la 
siguiente regulación:
3.1  Organización del Equipo de Refuerzo.
Con el mismo objetivo por el que se creó, la Dirección mantiene su compromiso de 
tener un Equipo de Refuerzo para facilitar la cobertura de las ausencias que, por cualquier 
causa, se produzcan en los puestos de trabajo a turno rotativo, continuo o no, en las 
Plantas, Seguridad y Laboratorio, contribuyendo así a la política de evitar al máximo la 
realización de Horas Extras, sustituyéndolas por creación de empleo.
El compromiso se concreta en el mantenimiento de un Equipo de Refuerzo de nivel 
salarial 5 que estará compuesto, globalmente, por el número de personas que en cada 
momento sea necesario para realizar el 20% de la jornada anual establecida para el 
conjunto de las personas que ocupan los puestos fijos de estructura a turno rotativo, 
continuo o no, en Plantas y Laboratorio.
Este personal, una vez superada la fase de selección y formación teórica y los criterios 
de adquisición de competencias establecidos, lo que deberá estar acreditado por las 
certificaciones pertinentes e informado el Comité de Empresa, pasará a la situación de 
espera que es aquella en la que un operador está incorporado a una letra del turno, con 
una secuencia determinada y sin estar cubriendo ninguna ausencia, ocupando su tiempo 
en estar permanentemente actualizado con la operación de las unidades de su Planta o 
Laboratorio, incrementando su formación mediante la realización de aquellas tareas que le 
encomiende su mando correspondiente.
Cuando se produzca una ausencia, el miembro del Equipo de Refuerzo que designe el 
mando, pasará a integrarse en la letra del trabajador al que sustituya, mientras dure la 
sustitución, pasando, otra vez, a su jornada habitual de espera, cuando finalice dicha 
situación de sustitución.
Para cumplir el objetivo por el que se creó y se mantiene el Equipo de Refuerzo, el 
personal que lo componga asume el compromiso de acudir al trabajo de inmediato cuando, 
con motivo de los cambios de turno, hubiera faltado algún relevo, si bien para minimizar 
estos casos, el personal a turno rotativo y sus mandos asumen igualmente el compromiso 
de avisar sus ausencias con la mayor antelación posible y siempre con un mínimo de 24 
horas, salvo imprevistos inmediatos. De igual manera, siempre que sea posible, se avisará 
al componente del Equipo de Refuerzo con 24 horas de anticipación a un cambio de 
turnos.
Para facilitar el cumplimiento de la obligación establecida en el párrafo anterior, que se 
considera compensado con la percepción del Plus de Turno, la Dirección dotará a los  es
miembros del Equipo de Refuerzo de los oportunos medios de comunicación. bo
Cuando el componente del Equipo de Refuerzo sea llamado para incorporarse al  1w
tiEgumurnapolr ,ea ss elaa  cspo odnnetgal abP illauiz ssa urdá edn i sLeplxaocmsluiacsdióivana  ymo  peloansrta ep  rleaols pd ihoeossr padlsae zle ainfemteciterievnsatoam dseoen,  tqueut itleriaz labera ásjaendr álaonss   rcmeoeenmd uibonos ml sqíaundeimo lsoa.   OE-A-2020-1187able en https://w
El personal de estructura no solicitará días de descanso en domingos y festivos no 
programados en compensatorios o vacaciones, si con ello se perjudica a uno de los 
componentes del Equipo de Refuerzo.
Se procurará que las llamadas a los miembros del Equipo de Refuerzo se realicen de 
la forma más equitativa posible.
Respecto a la realización de horas extras por parte de los componentes del Equipo de 
Refuerzo, se estará a lo dispuesto en el Capítulo VII sobre horas extraordinarias de 
realización obligatoria.
Con el objetivo de minimizar los cambios no previstos al Equipo de Refuerzo, en la 
programación anual de los descansos compensatorios se excluirán del período de disfrute 
los días comprendidos entre el veintidós de diciembre y el ocho de enero, ambos inclusive.
Los miembros del Equipo de Refuerzo tendrán derecho al disfrute de los descansos 
compensatorios en las mismas condiciones que el restante personal a turnos.
Como es lógico, dada su formación teórica y su experiencia tras las horas de trabajo 
efectivo, las personas del Equipo de Refuerzo tenderán prioritariamente a cubrir las bajas 
definitivas que se produzcan en la plantilla fija a turno, salvo amortización del puesto, 
cobertura interna del mismo o cualquiera otra razón evidente.
3.2  Calendario del turno en Refinería La Rábida.
Si como consecuencia del resultado de los trabajos de la Comisión se consensuase un 
nuevo calendario de turno, se sustituirá el que obra en el Anexo 8 de este Convenio por el 
que se pacte. En dicho caso se regularizará lo que proceda como consecuencia del 
calendario anterior, no reclamando la empresa la realización del posible defecto de 
jornada.
3.3  Vacaciones del personal a Turno Rotativo en Refinería La Rábida.
En tanto en cuanto no finalicen los trabajos de la indicada comisión y a expensas de lo 
que resulte de la misma,, el disfrute de los días de vacaciones anuales correspondiente a 
cada trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los 
Trabajadores, se disfrutarán integradas en los ciclos de descanso que el sistema de turnos 
prevé (6T 4D integrando las vacaciones).
3.4  Ausencias de cierta duración:
En ausencias de cierta duración que no pudieran ser cubiertas con el personal de 
plantilla de la Empresa, para evitar los doblajes la Dirección podrá utilizar cuantas 
modalidades de contratación se prevean en la legislación.
Como otra medida tendente a evitar, en lo posible, los doblajes del personal que no 
desee hacerlos, será la de ofrecer la realización de estos doblajes a la persona o personas 
del turno saliente que queden libres y conozcan el puesto de trabajo en el que es preciso 
doblar. Igualmente, para evitar los doblajes, la empresa y trabajadores deberán tener una 
gran flexibilidad en cuanto a intercambios de personas en los distintos puestos de Refinería 
La Rábida. Las sustituciones, por razones obvias, tenderán a realizarse en los puestos 
más sencillos, rotando internamente al personal más experimentado.
3.5  Cambio obligado de letra.
En los casos de cambio obligado de letra de cualquier persona encuadrada en régimen  s
de turno rotativo continuo, se respetará el que dicho cambio no suponga trabajar mayor  e.
jornada anual de distribución regular que la pactada, por lo que al final de cada trimestre  w.
ntveeaórtuarirccaiadl,sa  edel  sdinteate blralee sccaoiddmaous qn euicnea  cesinóutn ice, ansldeea nd dhaaarárbinoe r, l otlro aa bcnaotejmasdu opn oipcsoaibrr láee ssa te los smu sod tejievsofce amsn sáyos, s cd onemo l apdsri sojofbrruantdaaadd aolass    2020-1187n https://w
para cumplir con dicho número.
3.6  Permuta de turno.
Salvo que existan razones realmente justificadas, los mandos deberán acceder a las 
peticiones de permuta de turnos cuando lo soliciten los dos permutantes.
Transitoria 4: Descansos compensatorios.
En tanto en cuanto no finalicen con acuerdo los trabajos de la comisión prevista en la 
Transitoria anterior quedará en suspenso para Refinería La Rábida lo dispuesto en el 
apartado 5.2. del Capítulo II del Convenio Colectivo.
Entre tanto, se tendrán en cuenta lo siguiente:
Los calendarios anuales del turno, recogidos como anexo del Convenio, se 
confeccionan sobre la base de 219 jornadas de trabajo por letra por lo que se hace preciso 
programar el disfrute de 9 jornadas de descanso compensatorio anualmente.
Con objeto de programar el disfrute de los descansos compensatorios, se establece un 
sistema de carácter rotativo basado en un régimen de incompatibilidades de manera que 
el disfrute de dichos descansos compensatorios no tenga incidencia en la organización del 
trabajo en dicha planta, en los términos que se determinen, previa información y consulta 
del Comité de Empresa.
Las remisiones que pudieran obrar en el Convenio al referido apartado 5.2., en lo que 
afecta a Refinería La Rábida, deben entenderse hechas a esta Transitoria.
Transitoria 5: Tratamiento económico del Absentismo.
Hasta el 31 de diciembre de 2019 (incluido) el tratamiento económico del Absentismo 
será el siguiente:
A)  De aplicación en Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife:
1.  Enfermedad común, accidente no laboral y consulta médica:
Tres primeros días: Durante los tres primeros días de incapacidad temporal, derivada 
de enfermedad común o accidente no laboral, se garantiza, previa presentación del 
correspondiente parte de baja, un complemento bruto diario que, unido a la prestación de 
la Seguridad Social, garantice el 75% de los conceptos establecidos en el apartado 3 
siguiente.
Del cuarto al decimoquinto día: En el caso de continuar la incapacidad, se percibirá un 
complemento bruto diario que, unido a la prestación de la Seguridad Social, garantice 
un 80% de los conceptos establecidos en el apartado 3 siguiente.
Del decimosexto día en adelante: A partir del decimosexto día y mientras dure la 
situación de incapacidad temporal, se percibirá un complemento bruto diario que, unido a 
la prestación de la Seguridad Social, garantice un 100% de los conceptos establecidos en 
el apartado 3 siguiente. En caso de declaración posterior de incapacidad permanente con 
efectos retroactivos, se devolverán los importes percibidos como complemento de 
incapacidad temporal con posterioridad a la fecha de efectos a la incapacidad permanente. 
Estas cantidades serán comunicadas a la persona interesada, para su devolución a la 
Empresa, en la forma en que se acuerde por ambas partes.
Siendo éste el procedimiento general, quedarán exceptuados de su aplicación los días 
de hospitalización, si la hubiere, siempre que ésta se hubiera producido por decisión de 
facultativo de la Seguridad Social, o por urgencia vital, y en los que, exclusivamente  e.e
durante el tiempo que realmente dure la necesidad de hospitalización, se percibirá el 100%  b
dheo slopLsiot ascl oizcnaaccesipoótsno  scd euesa tnahdboolse pcciiotdanolssizt eea nce ieóxlpn ar epdsaoarmtmadieconil it3ae r,s iiaeg unsi elean  teaju.ssitmifiiclaarcáiónn  aq uloes s eg epnreersaelnetse , dlae   2020-11871n https://ww
indicSai duan am voedza lfiidnaadli zdaed oh oesl paiñtaoli,z laac pióenrs.ona empleada hubiese perdido menos de 40 horas
como consecuencia de enfermedad común, accidente no laboral y consulta médica, se
procederá a abonar un complemento bruto que, unido a los ya percibidos más las 
prestaciones de la Seguridad Social, garantice la percepción del 100%, desde el primer 
día, de los conceptos establecidos en el apartado 3 siguiente.
Igualmente se actuará si, finalizado el año, el absentismo por todos los conceptos de 
cada uno de los Centros indicados no superase el 4%.
En este sentido, se tendrá en cuenta el porcentaje de absentismo que se alcance en 
cada uno de los centros de trabajo indicados.
2.  Accidente de trabajo «in itinere».
Se le garantizará a la persona empleada, durante los quince primeros días, el 90% de 
los conceptos establecidos a estos efectos en el apartado 3 siguiente, y el 100% todos los 
días siguientes mientras dure la situación de incapacidad temporal.
No obstante lo anterior, a la persona accidentada «in itinere» se le abonarán las 
cantidades que no hubiera percibido hasta el 100% de los conceptos establecidos a estos 
efectos en el apartado 5.3.4 siguiente si, una vez finalizado el año, hubiese perdido menos 
de 40 horas por consulta médica, enfermedad común y accidente no laboral, o el porcentaje 
de absentismo en su Centro fuera inferior al 4%.
3.  Conceptos complementados.
– Retribución Básica Conjunta (RBG+CRF).
– Complementos salariales de puesto de trabajo:
• Plus de Condiciones de Trabajo.
• Plus de Turno Rotativo.
• Plus de Nocturnidad.
– Complementos Personales: Retribución Voluntaria (fija), Trabajos Especiales (fijos), 
Suplidos (fijos), Suplemento Superior Categoría, Ad Personam y Plus de Residencia.
B)  De aplicación en Refinería La Rábida:
1.  La Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 85% 
los quince primeros días y hasta el 100% desde el 16º día y en los períodos de 
hospitalización de la retribución fija (Retribución Básica Conjunta –SB + Complemento «Ad 
Personam»- y Plus de Condiciones de Trabajo) durante las ausencias motivadas por 
incapacidad temporal debida a enfermedad común o a accidente no laboral.
2.  Solo surtirá efecto el complemento establecido en el número anterior por 
enfermedades superiores a tres (3) días, abonándose el mismo desde el primer día de 
enfermedad. En caso de enfermedades cuya duración sea de tres (3) días o inferior, el 
trabajador percibirá hasta el 75% de la retribución fija (Retribución Básica Conjunta –SB + 
Complemento «Ad Personam»– y Plus de Condiciones de Trabajo).
3.  Cuando el índice acumulado de absentismo por enfermedad en el año natural 
anterior se haya mantenido por debajo del 3’1%, durante el año natural de que se trate se 
abonará el complemento a que se ha hecho referencia en los números anteriores, incluso 
en enfermedades iguales o inferiores a tres (3) días de duración, siempre que exista, por 
supuesto, la correspondiente baja médica.
4.  Para que el personal pueda percibir estas prestaciones complementarias es 
necesario que no exista informe del Servicio de Salud Laboral en contra, en cuyo caso  s
percibiría, únicamente, la prestación a que tuviese derecho por la Seguridad Social. e.
5.  En los casos de accidente de trabajo, el complemento alcanzará desde el primer  w.
deísaté h6 aa. dsstaEc nreit lo lo1.s0 0c%as does  lodse  ceonnfceermpteods asda lparrioafleessi oinnhael reenl tceosm apl lreémgiemneton  daelc ajonrznaardaa  dae qsudee  seel   2020-1187n https://w
prim7e.r  dSíai  ehla ísntdai ceel  1g0e0n%er adle d lea  arebtsriebnutcisiómno f idjae.l año resultase inferior al 4%, se reintegrará  BOE-A-cable e
la diferencia entre el complemento establecido para cada supuesto y el 100% de la
retribución fija (Retribución Básica Conjunta –SB + Complemento «Ad Personam»- y Plus 
de Condiciones de Trabajo).
8.  De no obtenerse el citado índice general de absentismo del 4% anual, se 
reintegrará la mencionada diferencia a aquellos empleados cuyo absentismo individual por 
enfermedad común, accidente no laboral o consulta médica de la Seguridad Social haya 
sido igual o inferior a 40 horas perdidas.
9.  Dado que el objetivo es un incentivo más de reducción de absentismo, con las 
cantidades resultantes de haber abonado complementos inferiores al 100% por aplicación 
de los anteriores números de este apartado, se formará un montante total que administrará 
una comisión paritaria formada por el Jefe del Servicio de Salud Laboral y un representante 
de Relaciones Laborales y 3 miembros del Comité de Empresa, tendiendo preferentemente 
a sufragar mayores gastos habidos con motivo de la enfermedad o accidente del empleado.
10.  La empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social para el 
personal en régimen de turno con el 87,6% de la suma del Complemento de puesto de 
trabajo por turnicidad (Capt VII 1B) 2.1.) y del Complemento de puesto de trabajo por 
nocturnidad (Capt VII 1B) 2.2. durante las ausencias motivadas por incapacidad temporal 
debida a enfermedad común o a accidente no laboral.
Este complemento se abonará desde el primer día e independientemente de la 
duración de la enfermedad.
Para aquellos trabajadores en régimen de turno que no cubran las 24 horas del día, se 
complementará con el 87,6% de las cantidades que perciban en concepto de Complemento 
de puesto de trabajo por turnicidad, ya sea el 50% o 75% de este concepto.
A efectos de la consideración a régimen de turno, se tomará la jornada que le es 
aplicable el día de la baja por incapacidad temporal.
Transitoria 6: Participación en Resultados.
A efectos del concepto «Participación en Resultados» previsto en el Capítulo VII y de 
aplicación hasta el 31 de diciembre de 2019 (incluido), se define la siguiente ponderación 
o peso para cada nivel o capa de Objetivos:
– Objetivos del Grupo: ponderación 20%
– Objetivos de Dirección de Refino: ponderación 30%
– Objetivos de División: ponderación 50%
Transitoria 7.  16 horas de formación adicional aplicación en Refinería Gibraltar-San 
Roque y Refinería Tenerife.
En el apartado 1.9 del Capítulo VIII del Convenios se establecen, de entre la formación 
que se imparta fuera de jornada de trabajo, 16 horas para la realización de formación en 
Prevención de Riesgos Laborales u en otras materias que se acuerden con la 
Representación de los Trabajadores a nivel de centro.
A efectos de compensación, desde 1 de enero de 2020, estas horas serán 
compensadas mediante Beca de Formación, concepto definido en el apartado 5 del 
Capítulo VIII, o con descanso al valor de dos horas de Descanso Compensatorio 
Garantizado por hora de formación.
Para el período anterior a dicha fecha estas horas serán retribuidas con una cantidad 
equivalente a la del valor de la hora extraordinaria. Si la persona empleada solicitara 
disfrutar con descanso el tiempo equivalente a dichas horas, tendrán el carácter de 
Descanso Compensatorio Garantizado y se tendrán en cuenta a efectos de planificación,  e.
siempre que la persona empleada prevea su compensación en esta modalidad. w.b
TErna nrseiltaocriiaó n8 : cCoonm lpoe npsreacviiósnto G eans toe lS aopcaiarlt.ado 5 del Capítulo XIII, se establece a  2020-1187n https://w
continuación la regulación vigente desde el día siguiente a la firma del Convenio hasta
el 31 de diciembre de 2019 (incluido) de aplicación en Refinería La Rábida:
Para el personal en activo que se haya adherido al Sistema de Retribución Flexible 
establecido en el Capítulo VII, y haya ejercitado la opción por la póliza de seguro médico 
privado concertada por la Compañía para este centro de trabajo, la Empresa establecerá 
a su favor la cantidad de 31,59 euros brutos (valor 2018) cada mes en alta en la Empresa 
a lo largo del año.
Este importe se abonará en nómina a través del concepto de «Compensación gasto 
social», salvo que el trabajador, en virtud de lo dispuesto en la cláusula 117 del extinto XI 
Convenio de Refinería La Rábida hubiera optado por destinar el mismo a una aportación 
extraordinaria al Plan de Pensiones para 2019 por el mismo importe de la «Compensación 
gasto social» en cómputo anual y en proporción al número de meses en alta en el año, si 
bien y de acuerdo con el Reglamento del Plan de Pensiones, en ningún caso la aportación 
anual de cada partícipe, directa o imputada, superará el límite máximo anual de 
aportaciones señalado en cada momento en la legislación vigente.
XV.  Cláusula Adicional
Se respetarán las condiciones más beneficiosas o pactos que en la actualidad, y antes 
de la entrada en vigor de este Convenio, disfrute el personal a título individual, 
consideradas, en su conjunto, y que ya estén consolidadas, en cuanto no resulten 
expresamente por lo pactado en este Convenio.
ANEXO N.º 1
Ejemplos de liquidaciones de jornadas de turno rotativo
EjEemjepmlop nloº 1n .º 1
 Vacaciones de un miembro del equipo 
  Absentismo       
Jor. Teóric    N   N   D   D   D   D   T    T    M   M   N   N   D   D   D   D   T    T    M   M   N  N    D   D    D    D  
T   T   M   M 
JTeór.+Vac.    N   N   D   D   T   T   M   M   N   N   D   D   T    T    M   M   N  N   D    D    T   T    M   M   N   N 
D   D   T    T 
   4    4    4    4     4     4     4     4    4   4 
Jorn. Real       N   N   D   D   T   T   M   M    L   L   D   D    S    S    L   L     D   D   S    S    L    L     D   M   N   N 
D   D   T    T 
Horas Teóricas 
Por su  Para cubrir  Horas  Exceso  Trabajo  Exceso  Total H. extra  Horas cubierta 
ciclo  vacaciones  reales de  jornada diaria  en  jornada  a abonar  vacaciones 
trabajo  descanso  mensual 
144 32 208 40 0 0 40 24 e.
2020-1187n https://w
Ejemplo N.º 2
 Absentismo 
 Vacaciones 
Jor. Teóric     N   N   D   D   D   D   T    T    M   M   N   N   D   D   D   D   T    T    M   M   N   N    D   D    D    D 
T   T   M   M 
JTeór.+Vac     N   N   D   D   D   D   T    T    M    M   N    N  D   D   T    T   M   M   N   N   D    D    T   T    M   M 
T   T    M   M 
Jorn. Real     N   N   D   D   T   T   M   M    N    N   D   D    S    S    L    L    D   D   S    S    L    L    D   D    S    S 
L   D    T    T 
Horas Teóricas 
Por su  Para  Horas  Exceso  Trabajo  Exceso  Total H. extra  Horas cubierta 
ciclo  cubrir  reales de  jornada diaria  en  jornada  a abonar  vacaciones 
vacacione trabajo  descanso  mensual 
14444 2  212  0  0  36  36  32 
Ejemplo n.º 3
    Absentismo     
Jor. Teóric   M   M   N   N  D  D   D  D  T   T  M   M   N   N    D    D   D   D    T    T    M   M   N   N     D   D   
D    D   T    T  
JTeór.+Vac.  M    M   N   N  D  D   V  V  T   T   M   M   N   N   D   D    V    V   T    T   M   M   N   N      D   D 
V    V   T    T     
   4    4    4    4    4    4    4    4 
Jorn. Real     M    M   N   N   D  D  V  V  T   T   S    S    L   L   D   D    V    V     T    T     S    S    L    L     D   D   
V    V    T   T 
Horas Teóricas 
Por su Para  Horas reales  Exceso  Trabajo  Exceso  Total H. extra  Horas cubierta 
ciclo  cubrir  de trabajo  jornada diaria en  jornada  a abonar  vacaciones 
vacacione descanso  mensual 
144 0 176 32 0 0 32 0
2020-1187n https://w
Ejemplo n.º 4
  Absentismo 
  Absentismo     
Jor. Teóric  N   N   D   D   D   D   T   T    M   M   N   N   D  D   D   D   T    T    M   M   N   N   D      D    D    D   T  
T   M   M 
  8    8      4    4    4    4    4    4   4 
Jorn. Real   N   N   D   D   T   T   M   M   N    N   D   D    T   T  S    S    L   L     D   D   S    S    L    D   N   N    D  
D   T   T 
Horas Teóricas 
Por su  Para cubrir  Horas reales  Exceso jornada  Trabajo  Exceso  Total H. extra  Horas 
ciclo  vacaciones  de trabajo  diaria  en  jornada  a abonar  cubierta 
descanso  mensual  vacaciones 
144 0 196 28 16 8 52 0
ANEXO N.º 2
Descripción de Puesto de Trabajo
(Modelo)
Denominación del puesto: Operador de Campo: 
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Localización del puesto: Refinería «Gibraltar» Planta
Familia Organizativa: Fabricación.
Puesto inmediatamente superior: Operador Principal: 
Nivel Salarial: 5.
Funciones principales del puesto
Operar, vigilar y mantener, durante su turno de trabajo, en campo, las condiciones de 
marcha y seguridad de las instalaciones que tiene asignadas (bombas, botellones, 
compresores, torres, reactores, etc.) de las unidades, de acuerdo con los métodos 
previstos y las instrucciones recibidas de la persona de mando inmediata.
Para lo que debe principalmente:
– Mantener las instalaciones dentro de las condiciones de operación que se le  s
indiquen. oe.
– Ejercer una continua vigilancia sobre el equipo de terreno, observando su  w.
fhuonjac–i od neRa memaailerizcnahtoar ,. laacst uoapnedroa cainotnee csu anlqeucieesr aarniaosm adleía ,p yu ecustmap elimn emntaarncdhoa  lay  cpoarrreasdpao nddeie nlates   2020-1187n https://w
instalaciones.
– Mantener comunicación con otro personal operario de Campo o Panel, sobre las  Bc
incidencias y cambios que se produzcan en la operación de la Unidad.
– Realizar las gamas de mantenimiento preventivo, establecidas para el equipo que 
tiene asignado.
– Realizar otros trabajos, no reseñados aquí, complementarios a su función principal, 
que requieran ser efectuados en orden a una mayor eficacia y plena actividad.
Recibí la descripción Por la Empresa
Fecha
ANEXO N.º 3
Norma de concurso
1.  Declaración de puestos vacantes a cubrir por concurso, cobertura provisional y 
cambio de nivel retributivo de los puestos.
1.1  Las Unidades de Recursos Humanos comunicarán trimestralmente al Comité de 
Empresa la existencia o no de puestos vacantes que se hayan producido en ese período, 
informando de aquellos que estén cubiertos de manera provisional, pendientes de 
concurso. Asimismo, las Unidades de Recursos Humanos estarán obligadas a publicar, en 
las mismas fechas, la relación de vacantes a cubrir por concurso, así como a comunicar 
dicha relación a los demás Centros de Trabajo de la Compañía.
1.2  Al objeto de que el personal empleado pueda recurrir contra la relación de 
vacantes publicada, se abre un plazo de diez días en los que pueden dirigirse, por escrito, 
a las Jefaturas de Personal bien directamente o a través del Comité de Empresa, 
exponiendo su disconformidad con la misma. Las Unidades de Recursos Humanos 
deberán resolver y presentar la relación definitiva, si estimaran modificaciones, en el plazo 
de cinco días.
1.3  En aquellos casos en que el Jefe del Departamento estime que, debido a la 
naturaleza del trabajo, no puede esperarse a la realización de los trámites necesarios para 
la asignación definitiva por concurso ordinario, designará la persona empleada que ocupe 
temporalmente la vacante hasta la resolución del mismo, informando al Comité de 
Empresa.
1.4  Cuando una persona empleada lleve cumplido un año de permanencia en el 
puesto, si por reajuste técnico se le asignara a dicho puesto un nivel salarial superior, 
cualquiera que fuese su nivel, no será preciso realizar prueba alguna y será ascendido 
automáticamente al nuevo nivel salarial, previa información al Comité de Empresa del 
Centro, que tendrá un plazo de diez días para ejercitar el trámite de audiencia.
Se entenderá como reajuste técnico, a efectos de estas normas, la variación o inclusión 
en el puesto de trabajo de nuevas tareas o funciones que determinen un nivel salarial 
superior.
A estos efectos, un puesto de trabajo debe considerarse el mismo, independientemente 
de sus posibles cambios de nombre, cuando sus funciones no hayan variado 
sustancialmente.
Se exceptúa de este ascenso automático al personal que esté interinamente 
sustituyendo a otra persona empleada, conforme lo dispuesto en este Convenio Colectivo 
respecto al personal empleado de superior nivel salarial, por licencias, incapacidad 
temporal por enfermedad o accidente, sea o no laboral, prescripción facultativa y  es
excedencia forzosa, que no obstante ello, aun no ascendiendo y mientras ocupa el puesto  o
percibirá la diferencia de nivel salarial. Al incorporarse la persona sustituida, si llevara  1w
apdnleatlz eaTarnai otamer mrbciooieérnn ncrt eeuqa ruusjuneos d,a taeañr qoqáu uneee nle l osexuscl  pepruepusateuijesuatrsodat, oe asssse  ctdréeáecn  ansesioscc topeesan  ardqasiud cdeoei  cnsahesuo otp o pramuouedátsutoitczmoac,áam otni ecq naout ,ee md .seeunbpoioesnn dgdeao   ucsinan lcsiroa  ldtaoicñ hdoeas    OE-A-2020-1187able en https://w
más de dos niveles salariales.
1.5  El personal empleado que hubiera aprobado un concurso de ascenso con una 
puntuación superior al 75% de la suma de las puntuaciones de las pruebas teóricos-
específicas y prácticas, pero no hubiera obtenido plaza por haber concursantes con mejor 
puntuación, tendrá derecho a cubrir automáticamente los nuevos concursos que se 
convoquen para cubrir las nuevas vacantes en dicho puesto que adquieran la condición de 
definitivas en el transcurso del año siguiente a la celebración del concurso, con 
independencia del período que la Dirección emplee para decidir la opción elegida para su 
cobertura definitiva.
La asignación automática de vacantes se hará por riguroso orden de puntuación. Una 
vez transcurrido dicho año, el personal aspirante perderá tal derecho, debiendo cubrirse 
las vacantes que se produzcan por medio de un nuevo concurso.
2.  Ámbito del concurso.
2.1  Todo el personal fijo de la Compañía podrá optar libremente a concursar a los 
puestos de trabajo que la Empresa cubra mediante esta Norma, en cualquier Centro de 
Trabajo, salvo que la persona interesada se encuentre en alguna de las situaciones 
siguientes:
a)  Estar clasificado en un grupo retributivo superior al de las plazas a cubrir.
b)  Tener contrato eventual o hallarse en periodo de prueba en la Empresa.
c)  Estar en periodo de excedencia voluntaria.
Los traslados que se produzcan como consecuencia de que una persona empleada 
obtenga plaza radicada en lugar distinto al de su residencia, se consideran voluntarios.
2.2  Estarán sujetos a la presente Norma de Concurso los puestos de trabajo hasta el 
nivel 7 inclusive, con la excepción del procedimiento que se expresa en el apartado 
siguiente.
2.3  Los puestos de trabajo del Grupo Profesional de Técnico Medio, se ajustarán 
para su resolución al procedimiento que a continuación se indica:
– Serán considerados técnicamente aptos los tres primeros clasificados por vacante a 
cubrir, siempre que las puntuaciones globales alcanzadas en las pruebas estén por encima 
del 65% de la puntuación de éstas y que, preceptivamente, se hayan superado en las 
pruebas prácticas eliminatorias el 50% de las puntuaciones en las pruebas exigidas.
– El Tribunal presentará al personal candidato a la Dirección del Centro correspondiente, 
quien con el asesoramiento que crea conveniente, seleccionará a la persona que considere 
más adecuada para cubrir dicha vacante, en el plazo máximo de cinco días.
– No será de aplicación para este sistema especial de concurso la reserva señalada 
en el punto 1.5.
– La Dirección del Centro, en el supuesto de que el Jefe del Departamento hubiera 
seleccionado, del personal concursante presentado como candidato a la cobertura de la 
plaza, a quien no hubiera alcanzado la puntuación superior, queda obligada a enviar un 
informe a la representación del personal señalando las causas que motivaron su decisión.
2.4  Los gastos de desplazamiento del personal, para participar en los concursos, 
serán por cuenta del personal concursante, no devengándose dietas por tal concepto. 
Tendrán carácter de licencias retribuidas las horas no trabajadas por participar en los 
mismos, en el número que, a juicio del Tribunal, se consideren necesarias para su  es
desarrollo. o
Cuando una persona concursante por su ciclo de trabajo estuviera en el turno de  1ww.
nlicoecnhceia p rreetvriibou aidl ad.ía de celebración del concurso, dicha jornada se considerará como  2020-1187n https://w
3.  Publicación del concurso y constitución del Tribunal.
3.1  Las Unidades de Recursos Humanos publicarán en cada Centro la convocatoria 
de todos los concursos de las vacantes pertenecientes al mismo a cubrir por esta norma, 
dentro del plazo de 15 días a partir de la fecha en que dichas vacantes sean declaradas 
definitivas, expresando el nombre y nivel salarial del puesto, localización del mismo, dentro 
del organigrama del Departamento a que pertenezca, número de plazas y plazo de entrega 
de solicitudes.
3.2  En el plazo de los cinco días siguientes a la publicación del concurso, se 
constituirá, a iniciativa de la Empresa, el Tribunal, que estará compuesto por cuatro 
miembros:
1.  Una persona que ocupe la Presidencia, que será el responsable de la Unidad de 
Recursos Humanos del Centro o persona en quien delegue, con voto propio y el decisorio 
en caso de empate. La persona que ocupe la Presidencia del Tribunal designará una 
persona que ocupe la Secretaría sin derecho a voto.
2.  Una persona vocal que sea conocedor del puesto de trabajo el cual será designado 
por la Dirección del Centro a propuesta del Jefe del Departamento donde se encuentre el 
puesto a cubrir.
3.  Un persona vocal que sea designado por el Comité de Empresa.
4.  Un persona vocal designada por el Comité de Empresa de entre las personas que 
conozcan suficientemente el puesto de trabajo que sale a concurso. Tendrán carácter de 
licencias retribuidas las horas no trabajadas por participar en él, en el número que, a juicio 
del Tribunal, se consideren necesarias para su desarrollo.
Asimismo se designarán personas para ocupar la Secretaría y Vocalía suplentes.
3.3  La Empresa estará obligada a facilitar al personal empleado que lo requiera, si la 
hubiese, aquella documentación necesaria relativa a las materias objeto del concurso. 
Esta documentación estará a disposición del personal empleado a partir del 15º día desde 
la fecha de publicación del concurso. De igual manera, permitirá el acceso al puesto de 
trabajo al que se vaya a concursar a aquel personal empleado que deseando concursar, 
solicite conocerlo, siendo, en todo caso, el acceso, fuera de las horas de trabajo y de 
acuerdo con la persona de mando de la Sección donde se ha producido la vacante y con 
el programa establecido a tal efecto por el Tribunal del Concurso.
3.4  Para la obtención de las bases y programas del concurso, así como de la 
información complementaria necesaria, el personal interesado se remitirá a los Servicios 
específicos de las Unidades de Recursos Humanos de los respectivos Centros. En las 
bases, que irán firmadas por todos los miembros del Tribunal, se hará constar:
1.  Nivel salarial del puesto a cubrir.
2.  Descripción del puesto de trabajo.
3.  Plazo máximo de admisión de solicitudes.
4.  Programas de materias objeto de examen.
5.  Número de pruebas a realizar en cada tipo de examen.
6.  Cuadro de puntuaciones tanto personales como de exámenes.
7.  Composición del Tribunal.
8.  Fecha de realización de las pruebas.
4.  Solicitudes de participación.
4.1  El personal empleado que desee participar en el concurso, habrá de solicitarlo  bo
plinaot erd neircseicócrncit ioód nea   cdlaoe nU csnuuird scaaedrn. dtreo R deec utrrasobsa jHo,u mexapnoonsi,e dnodnod ec lalar ahmubeinetrea , loa,  pelna zdae faec ltao  dqeu eé sttiean, ea   2020-11871n https://ww
finalEizsatcoisó ne dseclr iptolasz oh apbarráan l ad per eppraersaecniótanr sdee  laanst beass dees. transcurridos diez días desde la
4.2  Conforme se vayan presentando las solicitudes, y siempre con anterioridad a la 
celebración de las pruebas, los Servicios Médicos de la Empresa comprobarán la 
capacidad física del personal concursante para el desempeño del puesto. El Servicio 
Médico emitirá dictamen de persona APTA o NO APTA, y contra este dictamen se podrá 
apelar ante el Tribunal debiendo éste pedir los informes médicos necesarios a efectos 
comparativos, paralizándose el desarrollo del concurso hasta que se resuelva la apelación 
de la persona empleada, dentro de los plazos establecidos en el calendario del concurso. 
En el caso de que los informes sean contradictorios, decidirá el informe de la Inspección 
Médica.
5.  Pruebas y programas.
5.1  Los exámenes constarán de dos tipos de pruebas: prácticas y teóricas.
5.2  Los programas serán confeccionados por el Tribunal designado al efecto.
5.3  Los programas no se modificarán para un posible nuevo concurso si las 
características y exigencias del mismo no hubieran variado a juicio del Tribunal.
5.4  El programa para la realización de las pruebas teóricas estará referido a temas 
relacionados directamente con las funciones que el puesto de trabajo tenga asignadas, en 
el cual se incluirá, si así lo estimase el Tribunal, alguna cuestión o prueba básica sobre 
conocimientos generales referida a la naturaleza de las tareas del puesto.
5.5  El ejercicio práctico estará referido a las tareas que se realicen en el puesto de 
trabajo sometido a concurso y siempre tendrán carácter eliminatorio en todos los 
concursos. El Tribunal podrá designar al personal ajeno al mismo que considere oportuno 
para el asesoramiento, proposición y realización de pruebas específicas, debiéndose fijar 
en la convocatoria.
5.6  La extensión de los programas estará en función del contenido del puesto.
5.7  Cuando las exigencias de cobertura del puesto lleve consigo la necesidad de 
alguna titulación o nombramiento específico legal, será necesario la presentación al 
Tribunal de la documentación o certificación formal que lo justifique.
5.8  En el caso de que a la convocatoria de un concurso se presentara una sola 
solicitud dentro de los plazos establecidos y ésta correspondiera a la de la persona titular 
que estuviera ocupando la plaza provisionalmente, el Tribunal determinará la realización o 
no del concurso, exigiendo a la Jefatura del Departamento al efecto, un Informe o 
certificado sobre la capacidad de la persona empleada en el desarrollo del puesto, en caso 
de que accediera a la promoción sin la realización de la prueba.
5.9  Si llegado el día señalado para realizar el examen se presentara una única 
persona concursante, y ésta fuese la persona titular que estuviera ocupando la plaza 
provisionalmente, el Tribunal obrará conforme al apartado anterior.
6.  Baremo y cuadro general de puntuación.
6.1  La calificación del personal concursante se realizará de acuerdo con el siguiente 
baremo:
a)  Antigüedad.  De 0 a 20 puntos. Un punto, hasta 20 como máximo, por cada 
semestre o fracción que se lleve en el nivel salarial que ostente la persona concursante.
b)  Las pruebas básicas no será necesario realizarlas, salvo que el Tribunal lo 
considere oportuno dentro del programa teórico específico del Concurso.
c)  Prueba Teórico Específica.  Se valorará de 0 a 30 puntos.
d)  Prueba Práctica.  De 0 a 50 puntos. e.
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puntuación exigida.
7.  Actuación del Tribunal.
7.1  Será competencia del Tribunal:
a)  La confección de las listas de personal admitido a examen, que se publicarán 
dentro de los seis días siguientes al término del plazo de presentación de solicitudes.
b)  Durante los diez días siguientes, se podrán presentar, por parte del personal 
empleado que así lo desee, aquellas reclamaciones que consideren oportunas contra la 
citada lista.
c)  Durante los cinco días siguientes, el Tribunal resolverá lo relacionado con el punto 
anterior, publicando de inmediato la lista definitiva del personal admitido a examen.
La realización de los exámenes se programará dentro de los 10 días siguientes a la 
publicación de la lista definitiva del personal admitido a examen.
7.2  El Tribunal establecerá los medios que estime oportunos para dejar constancia 
de la actuación de los distintos concursantes en los exámenes prácticos.
7.3  El Tribunal confeccionará, valorará y calificará las pruebas teóricas y prácticas. 
Por acuerdo mayoritario, el Tribunal puede solicitar asesoramiento técnico por personal 
ajeno o no a la Empresa.
7.4  La publicación de los resultados obtenidos por el personal concursante se hará 
antes de cinco días después de la finalización de las pruebas.
7.5  Será competencia del Tribunal la propuesta de la persona empleada mejor 
calificada para el puesto de trabajo concursado, salvo que existan apelaciones, en cuyo 
caso, deberá esperar a la resolución del recurso por quien proceda.
7.6  El número de personas concursantes propuestas no podrá ser nunca superior al 
de las plazas convocadas.
7.7  La persona que ocupe la Secretaría levantará Acta de las actuaciones del 
Tribunal, siendo necesaria para la validez de la misma la conformidad de la mayoría de los 
componentes del Tribunal.
7.8  El Tribunal gestionará y establecerá la programación del acceso del personal 
concursante del puesto de trabajo con el objeto de permitir su conocimiento.
8.  Apelaciones a las decisiones del Tribunal.
8.1  Sobre lo actuado por el Tribunal se podrá recurrir por escrito ante la Dirección del 
Centro en el plazo de cinco días hábiles de hecho público el resultado del concurso. Esta 
resolverá en el plazo máximo de siete días hábiles, de acuerdo con su criterio, y previo 
informe de la Representación del Personal, pudiendo ordenar la repetición del concurso 
con un nuevo Tribunal en el plazo máximo de un mes, si lo considera conveniente.
8.2  Contra la resolución de la Dirección del Centro cabrá recurso ante la Jurisdicción 
laboral competente en el ámbito territorial del Centro donde radique la vacante.
8.3  Si pasados treinta días naturales de la fecha en que se hizo pública la decisión 
de la Dirección del Centro, no se hiciera uso de este derecho, se entenderá que aceptan 
la misma.
8.4  El personal concursante que recurra ante la Dirección del Centro o Jurisdicción 
Laboral competente, deberán comunicar a la Secretaría del Tribunal el hecho del recurso, 
entendiéndose que, de no haber sido comunicado en los plazos fijados en la presente 
normativa, aceptan la decisión adoptada.
8.5  Las resoluciones a los recursos presentados se darán traslado a la Secretaría del  e
Tribunal, para su información y demás efectos. bo
sduesspe8em.6np seoEñ eaxld caeasp clace inopsnlaoaz laaml  penrniovtveeil,s  seioannl ataarlinmatlo ep nrdotuepr pieoo  ldar e ut rnlaaam  ppiltaeazrcsaioó rnnea cd ueerm rliodpsale .r aeEdcnua er, sésotsesta ,c  sapeso omd,r aísani  etcesontnudtvrináieu esaenr    2020-11871n https://ww
opocudpríaan sdeor  esul sptuiteusidtoa  peovre notturaa lpmeersnoten,a  peemrcpibleieadnad,o  taeml sbuiépnle pmroevnitsoio an aqlmuee nhtueb, idees ea cluogrdaar,r loo 
así la Dirección del Centro.
8.7  En el caso de que el puesto no estuviese ocupado por la persona empleada que 
ganó la plaza en concurso, y el resultado de la reclamación fuera desfavorable a la persona 
recurrente, la persona empleada que ganó el concurso consolidará el nuevo nivel salarial 
con carácter retroactivo a la fecha de publicación de los resultados del Concurso.
9.  Disposiciones finales.
9.1  En los ascensos ganados por concurso, el nivel salarial obtenido tendrá efectividad 
a partir del día primero del mes en que se hubieran celebrado los exámenes, pero mientras 
tanto no desempeñe en su totalidad las funciones del puesto ganado por concurso, salvo 
que fuera por causas ajenas a la persona empleada, percibirá el 50% de la diferencia entre 
su nivel salarial y el ganado por concurso. Esta situación no excederá de tres meses.
Una vez adjudicada la plaza a una persona empleada, ésta se incorporará a su nuevo 
puesto de trabajo dentro de un plazo máximo de tres meses.
9.2  La participación en un concurso no da derecho alguno a la ocupación de vacantes 
distintas a las concursadas, o producidas con posterioridad al año de realizadas las 
pruebas.
9.3  La renuncia a ocupar una plaza ganada en concurso será motivo para que la 
ocupe el siguiente en puntuación, siempre y cuando hubiera superado los mínimos 
establecidos para los mismos en estas Normas.
9.4  La obtención de una plaza por concurso, obliga a la Empresa a no trasladar ni 
cambiar a esa persona empleada a otro puesto de trabajo de igual nivel salarial durante un 
periodo de 8 meses, salvo mutuo acuerdo entre las partes.
9.5  En caso de empate entre dos o más personas empleadas en las puntuaciones 
obtenidas en un concurso, se dará el siguiente orden prioridad, a los efectos de determinar 
a quién corresponde la plaza:
a)  Mayor puntuación en el total de las pruebas objeto de examen.
b)  Mayor antigüedad en la Compañía.
c)  Mayor edad.
Si el concurso fuera declarado desierto por el Tribunal, por no haber superado ninguno 
de los aspirantes el mínimo establecido, o no haberse presentado ninguna persona 
empleada a las pruebas, la Empresa y la representación del personal, de mutuo acuerdo, 
optarán por sacar a concurso con carácter extraordinario la vacante en los diez días 
siguientes a la fecha de proclamada oficialmente esta circunstancia, o cubrir dicha vacante 
por libre designación, o proveer la vacante del exterior, según la urgencia de cobertura de 
la misma y a la vista de las posibilidades reales de poder encontrar personal candidato 
dentro de la Compañía con las características personales adecuadas al puesto de trabajo.
De no existir al respecto mutuo acuerdo, se efectuará un concurso extraordinario, que 
se desarrollará excepcionalmente, en todos sus trámites, en el plazo de 25 días, y si así 
tampoco se cubriera la plaza, quedará facultada la Empresa para cubrirla directamente por 
libre designación por personal de la Compañía o de nueva contratación.
Calendario:
– Publicación del concurso: Día 1.
– Constitución del Tribunal: Día 2 al 6.
– Preparación y publicación de bases: Día 2 al 14.
– Presentación de solicitudes: Día 15 al 24. e
– Lista personal admitido con sus puntuaciones y fechas exámenes: Día 25 al 30. bo
–––   RLRieesctaallai zpmaecariscóoinón nda els ao ladbsmre pi tpridueoers bdoaensfai:n lD iatiívdaam 4: i6Dti díaao  5:4 5D1.í aa l 3415 .al 40. 2020-11871n https://ww
ANEXO N.º 4
Valor Dieta Diaria
En virtud de lo previsto en el Capítulo IV, apartado 5.2. f), el valor de dieta es que se 
indica a continuación.
Refinerías Gibraltar 
Refinería La Rábida
San Roque y Tenerife
Valor dieta 2018 y 2019 hasta la firma del Convenio. 105,05 € 131,82 €
Valor dieta 2019 desde la firma del Convenio. 143,43 €
Esta cantidad será revisada anualmente, desde 1 de enero de 2020, con el incremento 
del IPC del año anterior.
1.  Retribución Básica Conjunta.
Para Refinería Gibraltar San Roque y Refinería Tenerife.
Importe anual de RBC (RBG+CRF) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
Año
RBG + CRF = RBC RBG + CRF = RBC RBG + CRF = RBC
RBG CRF RBC RBG CRF RBC RBG CRF RBC
1 16.184,82 1.259,40 17.444,22 17.260,85 1.218,01 18.478,86 17.622,44 1.183,75 18.806,19
2 18.207,89 1.416,87 19.624,76 19.418,44 1.370,24 20.788,68 21.125,25 1.331,89 22.457,14
3 20.230,99 2.163,55 22.394,54 21.576,05 2.092,26 23.668,31 23.472,45 2.033,62 25.506,07
4 20.230,99 7.859,75 28.090,74 21.576,05 7.600,03 29.176,08 23.472,45 7.385,93 30.858,38
5 y siguientes 20.230,99 7.859,75 28.090,74 21.576,05 7.600,03 29.176,08 23.472,45 7.385,93 30.858,38
Importe anual de RBC (RBG+CRF) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6
Año
RBG + CRF = RBC RBG + CRF = RBC RBG + CRF = RBC
RBG CRF RBC RBG CRF RBC RBG CRF RBC
1 18.019,42 1.200,95 19.220,37 19.789,49 1.176,48 20.965,97 20.801,04 1.168,96 21.970,00
2 23.472,45 1.479,92 24.952,37 26.001,32 1.461,17 27.462,49 27.464,17 1.368,62 28.832,79
3 26.001,32 2.007,70 28.009,02 28.909,70 1.979,28 30.888,98 31.691,42 2.037,01 33.728,43
4 26.001,32 7.290,81 33.292,13 28.909,70 7.186,48 36.096,18 31.691,42 7.395,19 39.086,61
5 y siguientes 26.001,32 7.290,81 33.292,13 28.909,70 7.186,48 36.096,18 31.691,42 7.395,19 39.086,61
Importe anual de RBC (RBG+CRF) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros) w.
Año RBG +N CivReFl  7= RBC RBG +N CivReFl  8= RBC RBG +N CivReFl  9= RBC 2020-1187n https://w
RBG CRF RBC RBG CRF RBC RBG CRF RBC
1 23.127,76 1.152,48 24.280,24 25.353,11 1.186,21 26.539,32 27.808,23 1.210,77 29.019,00
Importe anual de RBC (RBG+CRF) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9
Año
RBG + CRF = RBC RBG + CRF = RBC RBG + CRF = RBC
RBG CRF RBC RBG CRF RBC RBG CRF RBC
2 28.522,27 1.334,45 29.856,72 31.284,30 1.366,80 32.651,10 35.763,97 1.453,70 37.217,67
3 34.760,34 2.086,30 36.846,64 39.737,75 2.227,03 41.964,78 47.956,64 2.632,28 50.588,92
4 34.760,34 7.573,26 42.333,60 39.737,75 3.236,73 42.974,48 47.956,64 2.632,28 50.588,92
5 y siguientes 34.760,34 7.573,26 42.333,60 39.737,75 8.083,01 47.820,76 47.956,64 9.571,89 57.528,53
Nota: La Retribución Básica Conjunta (RBG+CRF) del personal empleado que, de 
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo VI 7.2. mantenga como garantía personal la 
clasificación en el nivel salarial 8 bis, tiene el siguiente importe:
Importe anual de RBC (RBG+CRF) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Nivel 8 BIS
Año
RBG + CRF = RBC
RBG CRF RBC
5 y siguientes 39.737,75 12.089,94 51.827,69
Para Refinería La Rábida
Importe anual de RBC (SB+AP) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Año Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
S.B. A.P. RBC S.B. A.P. RBC S.B. A.P. RBC
1 16.187,15 1.257,07 17.444,22 17.263,39 1.215,47 18.478,86 17.625,02 1.181,17 18.806,19
2 18.210,53 1.414,23 19.624,76 19.421,23 1.367,45 20.788,68 21.128,31 1.328,83 22.457,14
3 20.233,88 2.160,66 22.394,54 21.579,18 2.089,13 23.668,31 23.475,92 2.030,15 25.506,07
4 20.233,88 7.856,86 28.090,74 21.579,18 7.596,90 29.176,08 23.475,92 7.382,46 30.858,38
5 y siguientes 20.233,88 7.856,86 28.090,74 21.579,18 7.596,90 29.176,08 23.475,92 7.382,46 30.858,38
Importe anual de RBC (SB+AP) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Año Nivel 4 Nivel 5 Nivel 6
S.B. A.P. RBC S.B. A.P. RBC S.B. A.P. RBC
1 18.022,01 1.198,36 19.220,37 19.792,38 1.173,59 20.965,97 20.804,06 1.165,94 21.970,00
2 23.475,91 1.476,46 24.952,37 26.005,09 1.457,40 27.462,49 27.468,20 1.364,59 28.832,79
3 26.005,10 2.003,92 28.009,02 28.913,87 1.975,11 30.888,98 31.696,00 2.032,43 33.728,43 es
4 26.005,10 7.287,03 33.292,13 28.913,87 7.182,31 36.096,18 31.696,00 7.390,61 39.086,61 w.
sigu5ie yn tes 26.005,10 7.287,03 33.292,13 28.913,87 7.182,31 36.096,18 31.696,00 7.390,61 39.086,61 2020-1187n https://w
Importe anual de RBC (SB+AP) por Nivel Salarial con valores 2018 (Euros)
Año Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9
S.B. A.P. RBC S.B. A.P. RBC S.B. A.P. RBC
1 23.131,11 1.149,13 24.280,24 25.356,79 1.182,53 26.539,32 27.725,98 1.293,02 29.019,00
2 28.526,41 1.330,31 29.856,72 31.288,85 1.362,25 32.651,10 35.664,90 1.552,77 37.217,67
3 34.765,39 2.081,25 36.846,64 39.743,50 2.221,28 41.964,78 47.911,15 2.677,77 50.588,92
4 34.765,39 7.568,21 42.333,60 39.743,50 3.230,98 42.974,48 47.911,15 2.677,77 50.588,92
5 y siguientes 34.765,39 7.568,21 42.333,60 39.743,50 8.077,26 47.820,76 47.911,15 9.617,38 57.528,53
Plus de Turno (Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife).
El importe unitario por cada jornada de turno rotativo que se realice de mañana, tarde 
o noche es el siguiente:
Plus (euros brutos) 2018
Turno Unitario. 21,65 €
Los importes mensuales del Plus de Turno son los siguientes:
Plus (euros brutos) 2018
Turno Mes. 378,80 €
Plus de Nocturnidad (Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife).
El importe unitario del Plus de Nocturnidad es el siguiente:
Plus (euros brutos) 2018
Noche Día. 23,55 €
El importe mensual del Plus de Nocturnidad es el siguiente:
Plus (euros brutos) 2018
Noche Mes. 143,08 €
Plus de Disponibilidad (Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife).
El importe mensual del Plus de Disponibilidad es:
Plus (euros brutos) 2018
Disponibilidad Mes. 218,04 €
El valor de cada Plus descontado es: e.
DescuPelnutso  (deuisrpoosn bibruiltidoas)d. 122,04168 € 2020-1187n https://w
Plus de Festividad (Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife).
El importe unitario del Plus Festividad es:
Plus (euros brutos) 2018
Festividad Unitaria. 63,45 €
El importe anual del Plus de Festividad es:
Plus (euros brutos) 2018
Festividad Anual. 510,73 €
El importe mensual del Plus de Festividad es:
Plus (euros brutos) 2018
Festividad Mes. 42,56 €
Plus de Alquilación (Refinería Gibraltar-San Roque).
El importe unitario del Plus de Alquilación es:
Plus (euros brutos) 2018
Alquilación Unitaria. 4,61 €
El importe mensual del Plus de Alquilación es:
Plus (euros brutos) 2018
Alquilación Mes. 80,65 €
Plus de Radiactividad (Refinería Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife).
El importe mensual del Plus de Radiactividad es:
Plus (euros brutos) 2018
Radiactividad Mes. 80,65 €
Plus de ruptura de descanso en sistema de equipo de refuerzo rotativo.
El importe de este plus es equivalente al valor de 4 horas extraordinarias que 
corresponda.
Complemento de puesto de trabajo por Turnicidad (Refinería La Rábida).
Denominación 2018
Complemento de p. trabajo por turnicidad (diario). 15,47 €
Complemento de p. trabajo por turnicidad (mensual). 470,18 €
Complemento de Puesto de Trabajo por Nocturnidad (Refinería La Rábida) w.
Denominación 2018 2020-1187n https://w
Complemento de p. trabajo por nocturnidad (diario). 16,91 €
Complemento de p. trabajo por nocturnidad (mensual). 102,92 €
Complemento «Al Personam» de Turno (valor mínimo) (Refinería La Rábida)
Denominación
2018
Pluses del Turno
Complemento Ad Personam Mínimo turno (diario). 6,90 €
Complemento Ad Personam Mínimo turno (mensual). 209,41 €
Complemento Ad Personam Mínimo turno (anual). 2.512,95 €
Plus Doblaje (Refinería La Rábida).
El valor del Plus de Doblaje coincidirá en cada momento y para cada persona en 
particular, con el importe de ocho horas extraordinarias más la parte variable del 
complemento «Ad Personam» de Turno que por acuerdo individual le pudiera corresponder.
Si el doblaje no fuera completo, se abonará la parte proporcional correspondiente.
Aun cuando el tiempo de trabajo efectivo fuera inferior a 4 horas se percibirá al menos 
el importe equivalente al valor de 4 horas extraordinarias.
Plus de Condiciones de Trabajo (de aplicación en los tres centros bajo el ámbito de 
este Convenio)
Los importes mensuales de los tres niveles de percepción son los siguientes:
Valor
Niveles (euros brutos)
2018
PCT 1. 305,95 €
PCT 2. 203,88 €
PCT 3. 85,01 €
Plus de Nochebuena y Nochevieja (de aplicación en los tres centros bajo el ámbito de 
este Convenio).
El importe unitario es el siguiente:
Plus (euros brutos) 2018
Nochebuena y Nochevieja. 151,29 €
Retribución Jornada Ordinaria de Distribución Irregular.
Se establecen en esta tabla los importes mínimos por hora teniendo en cuenta que el 
valor a percibir no podrá ser inferior al valor que corresponda a cada trabajador por las 
horas extraordinarias.
PRECIO MINIMO JORNADA IRREGULAR (Jornada Normal)
Niveles salariales. Importes 2018 (Euros)
Años de permanencia
1 2 3 4 5 6 7 8 9 s
1 12,77 13,53 13,77 14,07 15,35 16,09 17,78 19,43 21,25 b
23 1146,,3470 1157,,2323 1168,,4647 1280,,2571 2220,,6112 2241,,6119 2216,,8968 2330,,9712 2377,,2054 2020-1187n https://w
4 20,57 21,36 22,59 24,37 26,43 28,62 30,99 31,46 37,04
5 y siguientes 20,57 21,36 22,59 24,37 26,43 28,62 30,99 35,01 42,12
PRECIO MINIMO JORNADA IRREGULAR (Jornada Turno)
Niveles salariales. Importes 2018 (Euros)
Años de permanencia
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 17,36 18,12 18,36 18,66 19,94 20,68 22,37 24,02 25,84
2 18,96 19,81 21,03 22,86 24,70 25,70 26,45 28,50 31,84
3 20,99 21,92 23,26 25,10 27,21 29,28 31,57 35,31 41,63
4 25,16 25,95 27,18 28,96 31,02 33,21 35,58 36,05 41,63
5 y siguientes 25,16 25,95 27,18 28,96 31,02 33,21 35,58 39,60 46,71
De aplicación en los tres centros bajo el ámbito de este Convenio a partir del 1 de 
enero de 2020. Hasta esta fecha, de aplicación exclusiva para Refinería La Rábida.
Nota: Todos los valores de este Anexo corresponden a valores definitivos del año que 
se indica.
ANEXO N.º 5
Información trimestral a los Comités de Empresa
Fecha de entrega.
Período Enero/Marzo: Mes de Junio.
Período Enero/Junio: Mes de Septiembre.
Período Enero/Septiembre: Mes de Diciembre.
Período Enero/Diciembre: Al día siguiente de la aprobación por el Consejo de 
Administración, de la Memoria, el Balance y las Cuentas del Ejercicio.
Índice del contenido
1.  Comentarios.
Un resumen general del sector con los hechos más importantes acaecidos en el 
trimestre anterior, los que se están produciendo en el trimestre en que se presenta la 
información y las perspectivas para el siguiente trimestre, todo ello a nivel:
a)  Internacional.
b)  Nacional.
c)  Empresa.
2.  Compras.
2.1  Detalle de los crudos y productos recibidos, en toneladas métricas y su 
comparación con igual período del año anterior.
2.2  Importe total de las compras efectuadas en el período y su comparación con la 
cifra presupuestada.
3.  Producción. es
Crudos destilados y productos obtenidos, comparados con igual período del año  w.
ante4r.io r.Ventas. 2020-1187n https://w
4.1  Cifras en toneladas métricas del total de productos vendidos, por mercados, y su
comparación con igual período del año anterior.
4.2  Ingresos obtenidos por ventas en el período y su comparación con los estimados 
en presupuesto.
5.  Inversiones.
5.1  Inversiones autorizadas durante el trimestre y sus importes respectivos.
5.2  Inversiones realizadas durante el trimestre y su comparación con los presupuestos 
autorizados.
6.  Personal.
6.1  Evolución de la plantilla y porcentaje de horas perdidas sobre el total de horas 
teóricas.
6.2  Desglose de los gastos de personal y su comparación con los del año anterior.
ANEXO N.º6
A.  Desarrollo Profesional Operador de Campo Nivel Salarial Básico
Se establece el siguiente sistema de Desarrollo Profesional del Operador de Campo 
Nivel Básico. Este sistema viene a sustituir y dejar sin efecto cualquier otro anterior que 
pudiera existir en el ámbito de Fabricación y Movimiento y Distribución en cualquiera de 
los centros bajo el ámbito de este Convenio. Se trata de un Plan de adscripción voluntaria, 
dando cuenta al Comité de Empresa de la evolución de las mismas de forma periódica en 
las reuniones ordinarias que se mantengan.
Ámbito
Operadores de Campo de cualquiera de las Plantas de Fabricación que se encuentren 
operativas y en funcionamiento, en Movimiento-Distribución y Laboratorio, excluyéndose 
parcialmente los puestos de Pantalán, Factoría y Laboratorio conforme se indica a 
continuación.
Bases del Plan de desarrollo
El Plan de Desarrollo Profesional del Operador de Campo de Cepsa se compone 
de: A)  Realización de Tareas y B) Polivalencia;
A)  La realización de las Tareas:
Se excluye de esta parte a los puestos de Pantalán, Factoría y Laboratorio.
Consiste en la autorización de permisos de trabajo en frío, permisos de circulación 
(procedimientos especificos) y análisis básicos de la unidad que se está operando.
La realización de tareas tendrá una compensación económica equivalente al 50% de 
la diferencia en cómputo anual entre la RBC de nivel salarial 5 y la RBC de nivel salarial 6, 
a percibir en 12 pagas, bajo el epígrafe «complemento de puesto de trabajo».
Entiéndase RBC como Retribución Básica Conjunta [RBC= (RBG + CRF) en Refinerías 
Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB + Complemento«Ad Personam») en Refinería 
La Rábida].
Este complemento comenzará a percibirse en la nómina del mes siguiente a aquél en 
que de forma efectiva comience a realizar las mismas. s
En Refinería Gibraltar-San Roque se constituirá una comisión técnica con objeto de  e.
garantizar la correcta implantación del sistema en el centro. El objetivo de la comisión, que  w.
dseeel rsbáee grcáuo inmcooicemenert one zld aaerl  clsaau np cfuueen sdcteiao  lneoansm  pmieearnrmtcohis aeo nsd  edelel  s ptisrraitmebmearjao m. eens f rpíoo,s ltaesri ofar sae sla d feir mimap dleeml eCnotnavceiónnio y,   2020-1187n https://w
TrabEanja Rdoerfeinse rdíae l Lcae nRtráob iddea  csaer ai naic ilaar áimn pclaonnttaaccitóons  dceoln  slias teRmeap,r epsreenvtiaac icóonn sduel talo sy   BOE-A-cable e
negociación con la RT.
B)  La Polivalencia en Operación:
Se entiende como la capacidad para operar y el desempeño efectivo, en cualquiera de 
las unidades organizativas del área de trabajo.
Ésta polivalencia en Operación consta de las siguientes fases:
1.  Los operadores de campo de nivel básico y analistas de laboratorio, devengarán 
el 25% de la diferencia en cómputo anual, entre la RBC de nivel salarial 5 y, la RBC de 
nivel salarial 6, a percibir en 12 pagas, por la obtención de la capacitación certificada 
(teórico-práctico) en 2 unidades organizativas de proceso o zonas funcionales de trabajo 
en laboratorio.
2.  Los Operadores de Campo de nivel básico y analistas de laboratorio, devengarán 
el otro 25% de la diferencia en cómputo anual, entre la RBC de nivel salarial 5 y, la RBC 
de nivel salarial 6, a percibir en 12 pagas, por la obtención de la capacitación certificada 
(teórico-práctico) en el área completa o tres o más unidades organizativas de procesos o 
zonas funcionales de trabajo en laboratorio
3.  En aquellas Áreas compuestas por 4 unidades o más, la polivalencia se adquiere 
con la capacitación para operar en 3 unidades del área y el compromiso de adquirir la 
capacitación para la cuarta o siguiente unidad del área en el plazo de un año. Dado el nivel 
actual de polivalencia existente en Refinería La Rábida, en dicho centro no aplica el 
compromiso anterior.
Entiéndase RBC como Retribución Básica Conjunta [RBC= (RBG + CRF) en Refinerías 
Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB + Complemento«Ad Personam») en Refinería 
La Rábida].
Los importes anteriormente indicados se percibirán como «complemento de puesto de 
trabajo» del puesto de Operador de Campo / analista de laboratorio (según lo que proceda 
en cada caso), se percibirá en tanto en cuanto se desempeñe dicho puesto y vienen a 
sustituir a cualquier importe que el operador pudiera venir percibiendo con motivo de los 
anteriores Planes.
El indicado «complemento de puesto de trabajo» no se percibirá por los días no 
trabajados, salvo que su ausencia sea motivada por vacaciones, descansos, licencias 
retribuidas y accidente de trabajo, ni durante el tiempo en el que se perciba complemento 
salarial por realizar trabajos de superior categoría. No formará parte de las pagas 
extraordinarias.
La no renovación de la certificación o la pérdida de la competencia conllevarían la 
suspensión del abono del «complemento de puesto», hasta nueva Certificación.
A efectos de Certificación se estará a lo dispuesto en cada momento en los 
procedimientos internos de la Compañía al respecto.
Realizando las Tareas y una vez completada la Polivalencia en Operación, se le 
entregará la Descripción de Puesto de Trabajo de Operador de Campo Nivel Salarial 6, 
dentro de su Grupo Profesional de Técnicos Auxiliares, y percibirá la retribución que 
corresponda a dicho nivel, dejando de percibir en consecuencia los referidos complementos 
de puesto de trabajo por la realización de tareas y por la primera fase de la polivalencia 
según se detalla en este documento.
La Empresa garantiza la igualdad de oportunidades en el acceso a este Plan. A efectos 
de la aplicación práctica de este Plan en Refinería Tenerife se estará a lo pactado a nivel 
de centro teniendo su estructura organizativa y organización interna.
B.  Permanente Adaptación del Operador de Control (Panelista). es
Con la finalidad de facilitar una permanente adaptación y conocimiento de los  w.
pffíusanincceaiol idsnetea sés s ddtoees  la arpeso saypcoet ucetaonli  zdtaeecrl rimoenniseoms a otlé,  Tcsneéi ccanacisuc oeer ndd aete  lrTaru eprnonoso it brdailuitdaraandnd tode e al osqísu d epe el oersívo iptdaaorn slea dl idsete apssca orreanadelaixcsieó nny    2020-1187n https://w
ejecución de proyectos en los Centros conforme así lo defina la Compañía.
De este modo, los panelistas que así lo soliciten de forma voluntaria al Departamento  Bc
de Recursos Humanos, percibirán como «complemento de puesto de trabajo» del puesto
de Operador de Control (panelista) el 25% de la diferencia en cómputo anual, entre la RBC 
de nivel salarial 7 y de nivel salarial 8, a percibir en 12 pagas mensuales, que se percibirán 
en tanto en cuanto el panelista continúe en el sistema por seguimiento activo del mismo.
Entiéndase RBC como Retribución Básica Conjunta [RBC= (RBG + CRF) en Refinerías 
Gibraltar-San Roque y Tenerife y RBC= (SB + Complemento«Ad Personam») en Refinería 
La Rábida].
El indicado «complemento de puesto de trabajo» no se percibirá por los días no 
trabajados, salvo que su ausencia sea motivada por vacaciones, descansos, licencias 
retribuidas y accidente de trabajo, ni durante el tiempo en el que se perciba complemento 
salarial por realizar trabajos de superior categoría. No formará parte de las pagas 
extraordinarias.
ANEXO N.º 7 (A)
Norma de Retén Refinería Gibraltar-San Roque
Se entenderá por Retén la situación de expectativa del personal afectado en la que, si 
bien, ni está en Refinería, ni trabajando por cuenta de la Empresa, se encuentra a 
disposición de ésta dentro de la zona de alcance del teléfono móvil, para acudir a la 
Fábrica en caso de requerir su presencia.
El tiempo de expectativa dará comienzo inmediatamente después de finalizar la jornada 
normal de trabajo (que se cumple aparte y con total independencia), y subsistirá hasta el 
comienzo de la siguiente. Por tanto, también regirá en sábados, domingos y festivos.
1.  Llamada al Personal de Retén.
El aviso al personal de Retén se realizará exclusivamente a través del Jefe de Fábrica.
La presentación en Refinería del personal requerido tendrá que hacerse dentro del 
plazo máximo de 1hora, después de haber recibido el aviso.
La llamada del Retén, en el caso de personal de mantenimiento, se efectuará en 
cualquier caso por parejas, salvo en los que sólo exista un especialista.
En el caso del Ayte. de Inspecciones y, en función de la naturaleza del trabajo, el 
Inspector decidirá la venida o no de dicho Ayudante. La llamada de éste, se realizará 
siempre a través del Jefe de Fábrica.
2.  Composición del Retén.
El personal que voluntariamente opte por realizar el Retén, adhiriéndose a esta Norma.
La composición del Retén para dar servicio al Site, será la siguiente:
4 Electricistas.
2 Mecánicos Dinámicos.
2 Mecánicos Estáticos.
2 Máquinas Herramientas.
4 Instrumentistas.
2 TDC.
2 Inspecciones (1 Inspector y 1 Ayte. Inspecciones).
En la Comisión de Organización del centro se estudiará la modificación de la 
composición del retén si fuera necesario para ajustarlo a la realidad operativa de la fábrica. e.
Para que puedan ser constituidos los distintos equipos de Retén, será necesario que  w.b
vhgoaalrguaann ttaipzroiaasnmidbeolen l tael a es xecp oeinbctteeagrttirvuear ae a nlp  meele rsmnisoatsen meponart  eue nsd pneeúlc miRaeleirdtoaé dmne ísnc.oimno  cdreit epreiorsso ndael  proarc ieoqnuaipliod,a qdu ey   2020-1187n https://w
indicAastiimvois dmeo l,a s ceo cmopnofescicciióonn anroám pionra pl daertle R deet élons y d sisut inotrodse nM daen tiennteimrvieennctoiósn u, nq uúen icoob rcauraád erno 
poder del Jefe de Fábrica.
Semanalmente, los miércoles a las 07:37 horas, se efectuará una rotación de los 
componentes del Retén.
3.  Organización del Trabajo.
El establecimiento del Retén se realiza para atender, fuera de la jornada normal de 
trabajo, las anomalías que pudieran presentarse en el proceso productivo, calificadas 
como urgencias «U».
Por ello, los trabajos que pudieran presentarse antes de finalizar la jornada y requieran 
una prolongación, no los ejecutará el personal de Retén, salvo causas de excepcionalidad, 
que por la urgencia lo requieran.
En caso de darse la excepcionalidad de que ningún miembro del mismo grupo 
profesional pudiese asumir la prolongación de su jornada para continuar con los trabajos, 
se habrá de pagar un plus de llamada.
En el caso de que se estime para un trabajo, que requiera prolongación, de que éste 
no quedará terminado en menos de 12 horas y en el supuesto de que no sea posible, ni 
conveniente el establecer un régimen de jornadas de turnos rotativos para su realización, 
se requerirá la presencia en Refinería, para la continuación del trabajo, del personal que 
está sujeto en ese día al régimen de Retén.
Para el personal de Retén se establece un tiempo máximo obligatorio de permanencia 
en Refinería (desde su incorporación por haber sido requerido sus servicios), de ocho 
horas, si así lo requiere el trabajo.
La organización del trabajo de los retenes deberá estar autorizada expresamente por 
el responsable del departamento al que la persona adscrita al retén pertenezca. De estas 
autorizaciones se remitirá copia a la Unidad de Recursos Humanos para su control.
4.  Seguridad.
Si en el caso de una llamada al personal de Retén, se diera la circunstancia de que un 
componente de la pareja se incorporase antes que el otro, y una vez examinado el trabajo 
en presencia del Jefe de Fábrica, el ejecutor considera que precisa para su seguridad la 
presencia de un compañero, se podrá retrasar la iniciación del trabajo hasta la llegada de 
éste. Ello no implica que no se puedan realizar las operaciones previas a la ejecución del 
trabajo.
Si hubiera discrepancia en cuanto a las condiciones de seguridad entre el Jefe de 
Fábrica y el ejecutor del trabajo, al día siguiente el Departamento de seguridad examinará 
las circunstancias que concurrían en el caso y emitirá una comunicación a los interesados.
5.  Retribución del Retén.
Cada persona empleada que forme parte del retén pudiendo ser incluida en los turnos 
semanales de retén, percibirá un complemento por disponibilidad fijo, o la parte 
proporcional que corresponda, que se abonará por mitades iguales en las nóminas 
correspondientes a los meses de Junio y Diciembre.
Se establecen las siguientes cantidades brutas anuales:
Personal de nivel 1: 575,30 Euros/año.
Personal de nivel 2: 608,05 Euros/año.
Personal de nivel 3: 657,41 Euros/año.
Personal de nivel 4: 727,17 Euros/año. es
Personal de nivel 5 o superior: 821,74 Euros/año. o
c(saanltvLidoaa  qpdue deres s o2en4aa8  f,ee8sm2t ipEvloue)ra oyds ad/s opememrincaignboairs,á .m páosr  4c9a,d6a4  sEeumroasn/daí aq upeo re csatdéa e fne sstiitvuoa, ceióxnce dpeto R seátbéand, olas   2020-1187n https://w
semAadniac.ionalmente se percibirá por cada semana que sobrepase 7 en el año 99,28 Euros/ BOE-A-cable e
Las cantidades indicadas en esta apartado se actualizarán a 1 de enero de 2020 una 
vez se disponga del incremento salarial definitivo para dicho año según se establece en el 
Capítulo VII de este Convenio.
6.  Retribución de las horas de trabajo.
Los servicios prestados como consecuencia de una llamada por el personal de jornada 
normal, esté o no sujeto a Retén, se retribuirán de la siguiente forma:
El personal de Retén que fuese llamado a estos efectos por el Jefe de Fábrica para 
acudir al centro de trabajo, percibirá un Plus de Llamada, por valor equivalente al importe 
de cuatro horas extraordinarias para cada persona en particular. Este Plus de Llamada 
compensará el hecho de acudir al centro así como un mínimo de 4 horas de trabajo, 
aunque el tiempo de trabajo no alcanzase dichas 4 horas.
Se abonará también como Plus de Llamada, las horas empleadas que sobrepasen las 
cuatro primeras, si bien, con el valor hora resultante de aplicar la parte proporcional al 
valor fijado para cuatro horas en el punto anterior. Cuando el trabajo derivado de esta 
llamada se realice en la jornada nocturna percibirá, además, la parte proporcional del Plus 
de Nocturnidad.
Al personal adscrito al Retén, que no encontrándose en expectativa, por razones de 
organización fuese llamado por el Jefe de Fábrica, se le abonará el Plus de llamada así 
como el de Festivos, si procediera.
Se considera período de tiempo a estos efectos el comprendido en días laborables 
entre las 17:00 horas (14:00 horas los viernes) y las 07:37 horas del día siguiente y, en 
sábados, domingos y festivos el comprendido entre las 07:37 horas y las 07:37 horas del 
día siguiente.
La no presentación en Refinería del personal requerido, dentro del plazo máximo de 1 
hora, tal como se señala en el punto 3.2., sin causa debidamente justificada, entrañará la 
pérdida de las cantidades correspondientes a dicha semana reduciéndose igualmente, en 
su parte proporcional, en el complemento por disponibilidad fijo.
En el caso de que la Empresa no ponga medio de transporte para la incorporación a 
Refinería, y se haga uso de vehículo particular, el precio del Km se establecerá por parte 
de la Dirección de Recursos Humanos de forma que cubra los gastos reales.
En función de la hora de llamada, se aplicará el siguiente tratamiento:
– Si es llamado antes de las 22:00 horas, una vez terminado el trabajo, deberá de 
guardar 12 horas de descanso.
– Si es llamado entre las 22:00 y hasta las 04:00 horas de la mañana del día siguiente 
tendrán el siguiente tratamiento:
– No se tendrá que incorporar a la jornada normal del día siguiente. A estos efectos, 
se considerará la hora en que ha sido requerido por el Jefe de Fábrica.
– Se abonaran los pluses de llamada que se generen, en base a los criterios de 
cómputo descritos anteriormente para este concepto.
– Si a las 07:37 horas de la mañana no ha finalizado el trabajo, deberá marcharse el 
interesado, continuando el personal que ha llegado de Jornada Normal. En caso contrario, 
si tuviera que continuar el trabajo que motivó su llamada e incorporación como retén, todas 
las horas realizadas a partir de las 07:37 horas, se abonarán igualmente como plus de 
llamada.
– Si es llamado después de las 04:00 horas de la mañana tendrán el siguiente  s
tratamiento. oe.
– Las horas realizadas antes de las 07:37 horas de la mañana se abonará como plus  w.
ddee slld–ae m Esalu dp aien recsonor bnpaaoslr aesc uaiój elnot,os  d acer biRteeerrátioé snd ,ad rue npscaor ri vtfoeinsza  slrioezbaarldieza ae sdsuate sj o c8ron nhacoderapa tsno o.yr m2a3l  mdein turatobsa jdoe d tera dbiachjoo,   2020-1187n https://w
día. En caso contrario, si tuviera que continuar el trabajo que motivó su llamada e
incorporación como retén, todas las horas realizadas a partir del número de horas anterior,  Bc
se abonarán igualmente como plus de llamada.
Los horarios anteriores se ajustarán conforme a los teóricos establecidos en el centro 
de trabajo para los viernes.
7.  Duración de la adhesión a la norma de retén.
El compromiso de cada trabajador que por adhesión a esta norma quede adscrito 
Retén tendrá la duración mínima de un año y se considerará automáticamente renovado 
por períodos anuales durante la vigencia de esta norma, si quince días antes de finalizar 
cada período anual, no comunica al Departamento de Recursos Humanos su voluntad de 
no continuar en el Equipo de Retén.
8.  Regularización.
A las cantidades abonadas durante el año 2018 y 2019 (hasta la fecha de la firma de 
este Convenio) por los conceptos Plus de Presencias, Plus Festivo y Retén Semanal 
conforme la regulación vigente en dicho período en el Convenio Colectivo Cepsa Refinería 
Gibraltar-San Roque y Refinería Tenerife 2015-2017, se les aplicará la regularización 
prevista en el Capítulo VII del presente Convenio.
ANEXO N.º 7 (B)
Situación de Disponibilidad Refinería La Rábida
1.  Turno de disponibilidad.
– Se considera disponibilidad el período de tiempo que un trabajador ha de 
permanecer en situación de acudir al trabajo cuando sea requerido, una vez finalizada su 
jornada normal y antes del comienzo de la jornada normal siguiente, computadas según el 
calendario para los trabajadores en régimen de jornada ordinaria. A estos efectos, no se 
considera comienzo de jornada el inicio de una llamada en turno de disponibilidad.
– El personal en disponibilidad vendrá obligado a acudir al trabajo cuantas veces sea 
requerido, en el plazo máximo de una (1) hora contada desde el momento en que haya 
sido avisado.
Este personal podrá optar, para la totalidad de cada semana completa que se 
encuentre en disponibilidad, por uno de estos dos sistemas:
– Comunicar a la Empresa el lugar exacto donde pueda ser localizado, de tal manera 
que por los medios de locomoción que la Empresa ponga a su disposición, pueda 
presentarse en el trabajo en el plazo máximo establecido.
– Utilizar el medio de comunicación facilitado por la Empresa, asumiendo la 
responsabilidad de recibir el aviso, y pudiendo desplazarse con sus propios medios, que 
le serán reembolsados.
– Por su parte, la Empresa viene obligada a:
• Designar claramente al personal que queda en disponibilidad.
• Facilitar al personal en disponibilidad los medios de comunicación y/o los medios de 
transporte para acudir al trabajo y regresar a su domicilio, según sea el sistema elegido.
• Abonar los pluses de disponibilidad que corresponda, de acuerdo con lo establecido 
en Apartado 4.2. de este Anexo.
• Abonar el plus de llamada y las horas empleadas en el trabajo en los términos 
establecidos en el párrafo 4 del Apartado 4.1. de este Anexo. e.
• Respetar el descanso entre jornadas legalmente establecido. w.b
acud–i rA a le tsratobsa jeof,e lcat opsic, acduaa nddeo f intraalsiz haacibóenr  dseidl om risemquoe sriedao ,a enstetarinodr oa  elans  d6i’s0p0o hnoibrialisd adde lp daíraa,   2020-1187n https://w
ejol rinnatedraess asdi soe d leeb eenráv íaac uund itra ax is pua jroar nealldoa,  on oernm eall  aduetsopbuúéss q dueel  dvieesncea nas Roe mfiníneirmíao  ale lgaasl  1e4n’t0r0e 
horas, si en ese momento ha transcurrido dicho plazo desde la picada de salida de la 
llamada.
– Cuando la picada de entrada para atender una llamada sea posterior a las 6’00 
horas de ese día, el interesado permanecerá trabajando hasta las 14’00 horas de ese día 
salvo que ya hubiera atendido otra llamada en esa misma noche, en cuyo caso, al terminar 
esta nueva llamada, regresará a su domicilio sin obligación de incorporarse ya a la jornada 
normal de ese día.
– En ambos casos se dará por cumplida la jornada cuando termine la jornada normal 
del día en cuestión, considerándose como extraordinarias o irregulares, como al resto del 
personal, las horas que pueda realizar a partir de ese momento.
• Evitar, en lo posible, que el personal en disponibilidad permanezca trabajando más 
de 16 horas continuadas, arbitrando para ello las soluciones que en cada momento los 
mandos consideren más idóneas como puede ser, en el caso concreto de la disponibilidad 
del personal operario de Mantenimiento, la de partir la pareja.
2.  Diferentes disponibilidades.
Cabe distinguir por sus características específicas, las siguientes disponibilidades 
diferentes:
a)  Personal Oficial de Mantenimiento, susceptible de ser incluido en los turnos 
semanales de disponibilidad, el cual percibirá anualmente la parte fija establecida en el 
Apartado 4.2 de este Anexo que dará derecho a nombrarle disponible durante el año de que 
se trate en los turnos semanales que al efecto se establecen y que se extienden desde el 
comienzo de la jornada ordinaria de un Miércoles hasta la misma hora del Miércoles siguiente 
y que únicamente podrá ser llamado para la resolución de emergencias surgidas fuera de la 
jornada normal, no utilizándose tampoco este personal para la resolución de trabajos 
programados salvo que en cualquiera de los dos supuestos citados fallara la persona 
designada para atender la emergencia, en cuyo caso habría que recurrir al personal en 
disponibilidad, o que la persona en disponibilidad sea precisamente la necesaria por su 
conocimientos y características para resolver en concreto esa emergencia, en cuyo caso 
también se utilizaría a esta persona en disponibilidad, y también con la salvedad en todo ello 
de lo que al respecto se establece durante la jornada especial.
Para evitar en lo posible la utilización del personal en disponibilidad en las emergencias 
surgidas dentro de la jornada de trabajo y cuando la persona designada para resolver la 
emergencia no pueda o no quiera continuarla, sin perjuicio de las responsabilidades en 
que esta persona incurra, la Empresa intentará, en lo posible, buscar a quien 
voluntariamente pueda resolver la emergencia, antes de recurrir al personal en 
disponibilidad.
Si bien en casos excepcionales puede dividirse la pareja, ésta acudirá a la llamada y 
terminará el trabajo conjuntamente salvo que el motivo de la división sea precisamente el 
hecho de que uno de los componentes de la pareja esté descansando para relevar al otro 
ante la perspectiva de una larga duración de la reparación.
Si el Miércoles fuera festivo, el recargo especial correspondiente al día festivo y 
establecido en el Apartado 4.2 de este Anexo, se abonará íntegramente a la persona que 
entre en disponibilidad ese día, no abonándose ningún recargo a la persona que finalice 
su disponibilidad dicho día.
b)  Personal Especialista de Almacén, el cual percibirá anualmente la parte fija  s
establecida en el Apartado 4.2 de este Anexo y con ello queda obligado tanto a poder ser  oe.
designado en situación de disponibilidad semanal o diaria, en cuyo caso percibirá las  w.
clslaaemn letaid deaand ceqosun eter asstreaa bl,e lae hucanidg anaso  s hpi aacbroaine  enoldlcooa  sesiniód noe  ld dAeep spaigrrentacadisdoao r 4se.en2   ssduietus  aescseitórevn iAc dinoees xd soise,p  cloeon mfiuboeil irdaaa  aadc  bsueudmsirc aaanr  alayl    2020-1187n https://w
ni diaria y equiparándose esta llamada a las demás llamadas al personal en disponibilidad.
c)  Personal administrativo del Centro de Expediciones en régimen de turno rotativo  Bc
especial que no cubre las noches, percibirá anualmente la parte fija del plus de
disponibilidad establecido en la Apartado 4 de este Anexo, estando con ello obligado a 
acudir al trabajo cuando, por ausencia de la persona que ha de entrar en turno de mañana 
en día de los considerados festivos para la jornada ordinaria, sea requerido para ello y a 
acudir al trabajo siempre que las necesidades del servicio lo requieran, si se le encuentra.
d)  Disponibilidad diaria. Para todo el restante personal que no percibe parte fija del 
plus de disponibilidad ni está incluido en las disponibilidades especiales que se fijan en la 
Cláusula siguiente, ni está encuadrado en el régimen de turno rotativo continuo, se 
establece la posibilidad de la designación de disponibilidad en días sueltos, considerándose 
como tal 24 horas consecutivas o su fracción y abonándose por ello las cantidades que se 
citan en el Apartado 4.2 de este Anexo.
3.  Disponibilidades especiales.
Los técnicos medios de Mantenimiento y de Inspecciones que en cada caso designe 
la Dirección, percibirán mensualmente la cantidad que se fija en el Apartado 4.2 de este 
Anexo, estando obligados con ella a acudir al trabajo siempre que se les requiera por 
necesidades del servicio que tienen encomendado.
4.  Compensación de la Situación de Disponibilidad.
4.1  Plus de llamada.
1.  El personal en turno de disponibilidad percibirá, por cada vez que sea requerido 
para atender su trabajo, un plus de llamada..
2.  El valor del Plus de Llamada coincidirá en cada momento y para cada persona en 
particular, con el importe de cuatro horas extraordinarias.
3.  Tendrá derecho también a la percepción de este plus el trabajador que, tras 
abandonar el trabajo por finalización de su jornada, fuese requerido para realizar algún 
servicio o trabajo.
4.  En ambos casos se abonarán también como Plus de Llamada, las horas 
empleadas que sobrepasen las cuatro primeras, si bien, con el valor hora resultante de 
aplicar la parte proporcional al valor fijado para cuatro horas en el punto 2 anterior.
4.2  Complemento de cantidad y calidad por disponibilidad
1.  La parte fija a que se hace referencia en los párrafos a), b) y c) del Apartado 2 de 
este Anexo y que se abonará con el condicionamiento allí establecido, se incluirá por 
mitades iguales en las nóminas correspondientes a los meses de Junio y Diciembre.
Al 1-1-2018 se establecen las siguientes cantidades brutas anuales:
– Personal de nivel 1: 564,02 Euros/año.
– Personal de nivel 2: 596,13 Euros/año.
– Personal de nivel 3: 644,52 Euros/año.
– Personal de nivel 4: 712,91 Euros/año.
– Personal de nivel 5 o superior:805,63 Euros/año.
El personal bajo el ámbito del Convenio perteneciente a la Unidad de Seguridad/
Prevención que, tras haber sido entrenado y formado a estos efectos, esté obligado a 
acudir a Refinería cuando sea requerido para intervenir en una emergencia mediante el 
uso de los Equipos UEEX, percibirá el complemento previsto en este apartado.
2  La parte variable a abonar al personal citado en el párrafo a) del Apartado 2 de  e.e
este Anexo, y ocasionalmente al personal citado en el párrafo b) del mismo, todo ello con  b
los c––Ao  dnSFicdeeiioscmtnioiavannol aa pem ocnriote rcmneat posdlesae m tasalae l(ínm Heaaas, nstqataaub  eql7e u ncseiode s omsoseab,a nrq eaSupsáea bdasaale dan 7oñ e  oens)nit  a2 Deb4oll3 eam,c9ñiin4odg  aE9os7u  4a,r3o8l 3s1,6  -Eb71ru -uE2rto0uos1rso 8/bss ree ubnmtro:uastno/sase./dmíaan.a. OE-A-2020-11871able en https://ww
3.  Para el personal que se cita en el párrafo d) del Apartado 2 de este Anexo y con 
los condicionamientos allí citados, al 1-1-2018 queda establecido el abono de las siguientes 
cantidades brutas:
– Día laborable suelto 50,65 Euros brutos/día.
– Sábado, Domingo o festivo suelto 70,19 Euros brutos/día.
4.  Para el personal que, habiendo percibido la parte fija citada en el apartado 1 de 
este Apartado, deba permanecer en situación de disponibilidad por días sueltos, se 
establece al 1-1-2018 el abono de las siguientes cantidades brutas:
– Día laborable suelto 31,39 Euros brutos/día.
– Sábado, Domingo o festivo suelto. 43,53 Euros brutos/día.
Para los apartados 3 y 4 y en el caso de que la disponibilidad de un día haya incluido 
horas de un día laborable y horas de un día festivo, se abonará totalmente como laborable 
o festivo, según el mayor número de horas en disponibilidad hayan correspondido a uno u 
otro respectivamente.
5. Al personal citado en el Apartado 3 anterior y con los condicionamientos allí 
establecidos, se le abonará al 1-1-2018 la cantidad de 248,43 Euros brutos mes.
4.3  Dieta de la boya.
1.  El personal que atienda la descarga de crudo en la monoboya, mientras esté 
atendiendo dicha descarga, percibirá el 50% del régimen de dietas establecido en este 
Convenio Colectivo, con los condicionantes de devengo de dicho régimen de dietas.
2.  Tendrá derecho a igual percepción el personal que atienda las reparaciones en la 
monoboya, siempre que su estancia supere las 24 horas continuadas.
3.  Durante 2018 tendrá derecho a percibir una dieta de 31,97 Euros Brutos el 
personal que atienda las reparaciones de la monoboya, siempre que su estancia sea 
menor a 24 horas continuadas.
4.  Durante la vigencia del Convenio, este importe se actualizará con el IPC definitivo 
del año anterior.
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ANEXO N.º 8
Ejemplo de ciclo de trabajo Refinería Gibraltar-San Roque 2020
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Ejemplo de ciclo de trabajo Refinería Tenerife 2020
Calendarios de Turno Refinería La Rábida 2018-2022
De conformidad con lo dispuesto en la cláusula Transitoria 3.3. del Capítulo XIV en la 
Refinería La Rábida los días de vacaciones correspondientes a cada trabajador se 
disfrutarán integradas en los ciclos de descanso que el sistema de turnos prevé (6T4D 
integrando las vacaciones).
Para 2018 y 2019, según preveía el extinto Convenio Colectivo RLR 2015-17, en el  es
calendario que obra a continuación se han reflejado con la letra V los 30 días de vacaciones  o
naturales integrados dentro de los ciclos de descanso. Los 8 días señalados con una VD,  1w
cvnCoaionrcngraevúcsenipon oenionfee.dsce.t noE ,l–  rndeie felnentjro om d daeet eel prsieator siroe 8dtr oidb íduaetsi v 3ea0n  n deií la ecsna d lneein nvdgaaucrnaioac i cooontmreaso –m d aaía tleso rsdia e8   pvdaaíarcasa  cnlaioo  anlapeblsioc nraaocb itóleenns d ddreeál    OE-A-2020-1187able en https://w
A partir de 2020, según se regula en el artículo 6.1 del Capítulo II «Jornada y Horarios 
de Trabajo» y en la Transitoria 3.3 del Capítulo XIV, se han reflejado 25 días laborables 
de vacaciones integrados dentro de los ciclos de descanso, condiciones que mejoran y 
superan los 30 días naturales previstos en el artículo 38.4 del Estatuto de los 
Trabajadores. Estos 25 días laborables de vacaciones se representan mediante 22 V y 
3 V3. Los 3 señalados con una V3 corresponden a estos 3 días adicionales laborables 
de vacaciones. El reflejo de estos 3 días en el calendario como días de vacaciones no 
tendrá ningún efecto, ni en materia retributiva ni en ninguna otra materia para la 
aplicación del Convenio.
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Manual de definiciones para la clasificación profesional
1.  Estructura de las definiciones de los Niveles Salariales.
Las definiciones de los niveles salariales constan de tres apartados: naturaleza de la 
función, capacidad y responsabilidad por mando.
El apartado naturaleza de la función se identifica para cada:
Grupo Profesional.
Nivel Salarial.
Familia Organizativa.
Los apartados capacidad y responsabilidad por mando se identifican para cada:
Grupo Profesional.
Nivel Salarial.
Los referidos apartados responden a los siguientes enunciados:
– Naturaleza de la función, que expresa los elementos básicos que caracterizan a 
cada Nivel Salarial, habiéndose incluido, en algunos casos, ejemplos significativos que 
permiten clarificar la definición.
Se considera incluido en este apartado, de cada Nivel Salarial y Grupo Profesional, la 
siguiente definición funcional:
«En todos los casos deberá observar las normas de calidad, seguridad y medio 
ambiente, así como las generales de la Empresa.»
– Capacidad, que aprecia los conocimientos requeridos para el desempeño de la 
función asignada. los conocimientos requeridos son los definidos en los planes de estudio 
de la enseñanza oficial, aunque hayan podido ser adquiridos por formación equivalente o 
experiencia. En los casos que se precise, será exigible el correspondiente carnet de 
conducir.
– Responsabilidad por mando, aprecia la actuación adecuada que debe producirse en 
la dirección y supervisión de grupos de trabajo. Distinguirá el mando formal de las simples 
ayudantías o colaboraciones necesarias para la realización de tareas y operaciones.
1.1  Familias Organizativas.
Para facilitar la clasificación profesional de los puestos de trabajo se ha incluido, en 
cada definición de nivel salarial, referencia a las Familias Organizativas siguientes:
– Fabricación.
– Informática.
– Laboratorio.
– Mantenimiento.
– Movimiento y Distribución.
– Administración y Gestión.
– Comercial.
– Servicios Técnicos y Generales.
Familia Organizativa de Fabricación. e
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones  1ww.
tieneFna mcoilmiao O orbgjaentiivzoa teivl ac odnet rIonlf oyr mopáetircaac.ión de las Unidades de Producción. 2020-1187n https://w
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones
tienen como objetivo la planificación, perfeccionamiento, desarrollo y proceso de la
información mediante el uso de ordenadores, así como la creación, racionalización, diseño 
y control de sistemas, equipos e instalaciones informáticas y los soportes y programas 
lógicos de uso en los ordenadores y de sistemas para garantizar la validez e integridad de 
la información registrada por medios informáticos.
La definición de niveles salariales se realiza para los niveles salariales 5, 6, 7, 8 y 9, ya 
que la naturaleza de las funciones de los niveles salariales inferiores presenta un menor 
contenido técnico–informático y una mayor afinidad con las funciones que son propias de 
los Grupos Profesionales Administrativos y Especialistas.
Familia Organizativa de Laboratorio.
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones 
tienen como objetivo analizar las características y calidades de los productos que opera la 
Empresa e investigar en las propiedades de los mismos, u otros cualesquiera, para 
determinar si ofrecen posibilidades de producción y uso industrial.
Familia Organizativa de Mantenimiento.
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones 
tienen como objetivo realizar en los Centros de la Compañía el montaje, reparación y 
mantenimiento de los equipos.
Los conceptos utilizados en la definición de niveles salariales de esta Familia han sido 
los siguientes:
Definición de especialidades
Para el desarrollo de los trabajos de Mantenimiento se requiere una formación en 
alguna de las especialidades que a continuación se expresan:
Especialidades: Ocupación u Oficio.
Mecánica: Soldador-Tubero-Calderero.
Máquinas herramientas (Tornos, fresadoras, mandriladoras y máquinas afines).
Mecánico (Estático, dinámico, automotores).
Electricidad: Electricista (Instalación y líneas eléctricas, máquinas eléctricas).
Instrumentación: Instrumentalista (Neumática-Electrónica).
Familia Organizativa de Movimiento y Distribución.
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones 
tienen como objetivo garantizar la recepción, almacenamiento, preparación, distribución y 
suministro de productos.
Familia Organizativa de Administración y Gestión.
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones 
tienen como objetivo la administración de hechos económicos y/o la gestión de las diversas 
Áreas o Negocios de la Empresa.
Para efectuar la clasificación de los puestos de trabajo pertenecientes a esta Familia 
se tendrán en cuenta tanto el número de actividades administrativas y de gestión que se 
desarrollan en el puesto, como su grado de complejidad, volumen, ámbito de actuación e 
incidencia. e.
A modo de orientación, se consideran actividades propias de esta Familia, entre otras,  w.b
las s–––i   gcftuaeoicsentontuartreebarsicíl:aiidó.and.. OE-A-2020-1187able en https://w
– impuestos.
– riesgos y seguros.
– comercio exterior.
– presupuestos y control de gestión.
– auditoría.
– consignación de buques.
– nóminas y seguridad social.
– servicios sociales.
– orientación social.
– gestión de recursos humanos.
– formación.
– comunicaciones.
– imagen.
– asesoría jurídica y laboral.
Organizativa Comercial.
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo que, integrados 
en Áreas Comerciales, realizan funciones que tienen como objetivo el desarrollo, 
planificación, administración, seguimiento y control de los objetivos y políticas comerciales 
de la Empresa.
La definición de niveles salariales, dentro de la presente Familia Organizativa se 
realiza para los niveles retributivos 6, 7, 8 y 9, ya que la naturaleza de las funciones de 
niveles salariales inferiores presenta una mayor afinidad con las que son propias de alguna 
de las otras Familias. Por tanto, estos puestos de trabajo, aunque integrados en Áreas 
Comerciales, quedarán adscritos a la Familia más adecuada a sus funciones principales.
Familia Organizativa de Servicios Técnicos y Generales
Pertenecerán a esta Familia Organizativa aquellos puestos de trabajo cuyas funciones 
están relacionadas con actividades de ingeniería (industrial y de procesos), planificación, 
seguridad, inspección técnica, defensa contra incendios, oficinas técnicas, almacén, 
servicios sociales y servicios médicos, así como otros servicios no tipificados en otras 
Familias.
2.  Grupos Profesionales y Niveles Salariales.
El presente manual de definiciones para la clasificación profesional, está ordenado en 
los siguientes Grupos Profesionales, estando asociados a cada uno de ellos los niveles 
salariales que se indican:
Grupo Profesional. Niveles Salariales.
Grupo Técnico Superior. 9 y 8.
Grupo Técnico Medio. 7.
Grupo Técnico Auxiliar. 6 y 5.
Grupo Especialista. 4, 3, 2, 1.
Grupo Administrativo. 4, 3, 2.
2.1  Grupo Profesional.
Técnico Superior. b
dgtéeec snltaAiió cgpnorr,u e dpyse/atoa   ucaeinlólt iopnta e ndrriieasvolme nple,ae nlrn tseeeom cnlaepasslle  ietaaampd toupit nlueqadau edetsio,t  u ppqlorauorce flei aóes njieeo xrSncigaueelp enfesuc,rn iiaotci tirodu neplae aclsariao  dan eepe ljsiDec raiyrc ceeeicórlc  ncuió ondnnae te  ecdnnoe iundtenoor c ámgimreienniaeae nddrtaaeol     OE-A-2020-1187able en https://w
actividad.
El Grupo Profesional de Técnico Superior está integrado por los niveles salariales 
siguientes:
– Nivel salarial 9.
– Nivel salarial 8.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 9.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la Función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área de Producción que abarca 
el desarrollo, planificación, administración y programación de los objetivos asignados, 
debiendo velar por la observancia y cumplimiento de las obligaciones legales, organizativas 
y de Seguridad y Salud Laboral, así como de las normas de calidad y medio ambiente. 
Participa en la elaboración de la política de su Área, con facultad para adoptar decisiones 
en el ámbito de sus competencias, actuando como responsable del control y dirección de 
los recursos asignados.
Desarrolla su gestión supeditada a un control y justificación presupuestaria, con 
incidencia directa en la economía, seguridad, calidad, medio ambiente y eficacia de los 
equipos bajo su control, decide sobre compras de materiales y sobre la optimización de 
stocks.
Asimismo, se considera incluido en este nivel salarial el personal empleado que asume 
en régimen de turno, subsidiariamente, la coordinación y gestión técnica del conjunto de 
actividades de producción y servicios de una Refinería.
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución.
Naturaleza de la Función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área de Movimiento y 
Distribución de Productos, que abarca el desarrollo, planificación, administración, y 
programación de los objetivos asignados, debiendo velar por la observancia y cumplimiento 
de las obligaciones legales, organizativas y de Seguridad y Salud Laboral, así como las 
normas de calidad y medio ambiente. Participa en la elaboración de la política de su Área, 
con facultad para adoptar decisiones en el ámbito de sus competencias, actuando como 
responsable del control y dirección de los recursos asignados.
Desarrolla su gestión supeditada a un control y justificación presupuestaria, con 
incidencia directa en la economía, seguridad, calidad, medio ambiente y eficacia de los 
equipos bajo su control, decide sobre compras de materiales y sobre la optimización de 
stocks.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 9.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área de Mantenimiento que 
abarca el desarrollo, planificación, administración, y programación de los objetivos  es
asignados, debiendo velar por la observancia y cumplimiento de las obligaciones legales,  bo
organizativas y de Seguridad y Salud Laboral, así como las normas de calidad y medio  1w
addmeirecbicDsiecieoinósntnaee r.sd rP oeeal lnlaor t seics lri upeá acmg ueebrnssit otoliasó d  naee sl saisgubunposaer adcdcooitimsóa.ndp aed teae n lauc nipa oscl,ío taincctartuo dal eny d sjouu  sÁctorifemicaoa,  ccrieoósnnp  fopancresuasltubalpdeu  pdeaesrlta ac raoiadn,ot rpcotola nyr    OE-A-2020-1187able en https://w
incidencia directa en la economía, seguridad, calidad, medio ambiente y eficacia de los
equipos bajo su control, decide sobre compras de materiales y sobre la optimización de 
stocks.
Familia Organizativa: Servicios técnicos y generales.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área de Servicios Técnicos y 
Generales que abarca el desarrollo, planificación, administración, y programación de los 
objetivos asignados, debiendo velar por la observancia y cumplimiento de las obligaciones 
legales, organizativas y de Seguridad y Salud Laboral, así como las normas de calidad y 
medio ambiente. Participa en la elaboración de la política de su Área, con facultad para 
adoptar decisiones en el ámbito de sus competencias, actuando como responsable del 
control y dirección de los recursos asignados.
Desarrolla su gestión supeditado a un control y justificación presupuestaria, con 
incidencia directa en la economía, seguridad, calidad, medio ambiente y eficacia de los 
equipos bajo su control, decide sobre compras de materiales y sobre la optimización de 
stocks.
Asimismo, se consideran incluidas en este nivel salarial, las funciones de desarrollo 
completo de proyectos de ingeniería industrial o procesos, realizando su gestión dentro de 
parámetros de seguridad y medio ambiente, eficacia, economía y calidad.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 9.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área de Laboratorio que abarca 
el desarrollo, planificación, administración, y programación de los objetivos asignados, 
debiendo velar por la observancia y cumplimiento de las obligaciones legales, organizativas 
y de Seguridad y Salud Laboral, así como las normas de calidad y medio ambiente. 
Participa en la elaboración de la política de su Área, con facultad para adoptar decisiones 
en el ámbito de sus competencias, actuando como responsable del control y dirección de 
los recursos asignados.
Desarrolla su gestión supeditada a un control y justificación presupuestaria, con 
incidencia directa en la economía, seguridad, calidad, medio ambiente y eficacia de los 
equipos bajo su control, decide sobre compras de materiales y sobre la optimización de 
stocks.
Asimismo, se consideran incluidas en este nivel salarial, las funciones de desarrollo 
completo de proyectos de investigación o nuevos sistemas a implantar, realizando su 
gestión dentro de parámetros de seguridad y medio ambiente, eficacia, economía y 
calidad.
Familia Organizativa: Informática.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área Informática que abarca el 
desarrollo, planificación, administración, y programación de los objetivos asignados, 
debiendo velar por la observancia y cumplimiento de las obligaciones legales, organizativas  e.e
y de Seguridad y Salud Laboral, así como las normas de calidad. Participa en la elaboración  b
dcaoseim glanp aepdtoeolnsít.ciciaas ,d ea cstuu aÁnrdeoa ,c coomno f arecuspltaodn spaabrlae  addeol pctoanr tdroelc iys iodnireesc ceiónn e dl eá mlobsit ore dceu rssuoss   2020-11871n https://ww
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control, decidiendo sobre compra de materiales y sobre la optimización de stocks.
Asimismo, se consideran incluidas en este nivel salarial, las funciones de desarrollo 
completo de proyectos informáticos, estudios de optimización de equipos o análisis de 
sistemas, realizando su gestión dentro de parámetros de seguridad, eficacia, calidad y 
economía.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 9.
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área administrativa y/o de 
gestión, que abarca el desarrollo, planificación, administración, y programación de los 
objetivos asignados, debiendo velar por la observancia y cumplimiento de las obligaciones 
legales, organizativas y de Seguridad y Salud Laboral. Participa en la elaboración de la 
política de su Área, con facultad para adoptar decisiones en el ámbito de sus competencias, 
actuando como responsable del control y dirección de los recursos asignados.
Desarrolla su gestión supeditada a un control y justificación presupuestaria, con 
incidencia directa en la economía, seguridad, eficacia y calidad de resultados de los 
equipos bajo su control, decidiendo sobre compras de materiales y sobre optimización de 
stocks.
Asimismo,  se  consideran  incluidas  en  este  nivel  salarial,  las  funciones  de 
asesoramiento a niveles superiores que exigen realizar estudios e informes económicos o 
socio-laborales, y elaborar alternativas y propuestas que pueden tener repercusión en la 
gestión y/o política aplicada en alguna de las siguientes funciones: laboral, fiscal financiera, 
contable, etc., de un sector de trabajo o Centro o de la Empresa.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 9.
Familia Organizativa: Comercial.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar la gestión completa de un Área Comercial que abarca el 
desarrollo, planificación, administración y programación de los objetivos asignados, 
debiendo velar por la observancia y cumplimiento de la política comercial. Participa en la 
elaboración de la política de su Área, con facultad para adoptar decisiones en el ámbito de 
sus competencias, actuando como responsable del control y dirección de los recursos 
asignados.
Desarrolla su gestión supeditada a un control y justificación de objetivos comerciales 
del Área, con incidencia directa en los resultados, evolución de volúmenes, penetración 
comercial y de imagen de marca.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Funciones técnico-comerciales enmarcadas en un área geográfica, línea de 
productos o cartera de clientes, que exigen, dadas las características del mercado y de los 
productos, así como de sus aplicaciones y/o posibilidades de transformación, un alto nivel 
de conocimiento técnico de los mismos, así como de las industrias y mercados y de su 
evolución, realizando en primera instancia, la asistencia técnica. es
– Definir, desarrollar e integrar estudios e informes de mercado que establezcan  o
pronósticos y tendencias económicas y de consumo, aportando soluciones y propuestas  1ww.
cimnotemergceraracdnioadsloe,  sed tiafcel.treernntaetsiv áams dbeito, as lg meeongorásf,i cuonsa,  clíanneaal eos g daem cao dmee prcroiadliuzcatcoisó na,  nsievgeml deen tEamcipórne dsea   2020-1187n https://w
Capacidad.
Titulación superior con formación complementaria del Área donde desarrolla su 
gestión, o nivel de conocimientos suficientes y necesarios para el desempeño del puesto, 
adquiridos por una probada experiencia profesional, debiendo ser éstos de nivel 
equivalente a la formación oficial antes indicada.
Responsabilidad por mando.
En todos los casos que proceda por tener personal a su cargo, dirigir, coordinar y 
controlar a los grupos de trabajo encargados de la realización de dichas actividades.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 8.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar, en régimen de Turno Rotativo, la totalidad de actividades 
de producción, en campo y paneles centralizados de control digital, desarrolladas en un 
Área de producción de una Refinería, velando por la seguridad, calidad y medio ambiente, 
economía, eficacia y control del personal, operaciones e instalaciones. Colabora con sus 
personas de mando en la realización de estudios sobre instalaciones, equipos, procesos y 
métodos de trabajo.
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar, en régimen de Turno Rotativo, las actividades de 
Movimiento y Distribución de Productos asignadas, velando por la seguridad, calidad, 
medio ambiente, economía, eficacia y control del personal, operaciones e instalaciones 
bajo su control, colaborando con sus personas de mando en la realización de estudios 
sobre instalaciones, equipos, procesos y métodos de trabajo, estando facultados para 
emitir certificados de calidad y cantidad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Almacenamiento, distribución, mezcla, trasiego de productos, preparación de 
tanque, carga, alimentación y recepción de productos del Área de Movimiento y Distribución 
de una Refinería.
– Almacenamiento, mezcla, trasiego, carga, descarga, suministro, inspección y 
maniobra de buques.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 8.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Realizar partes completas de proyectos de investigación sobre productos, procesos y 
métodos de trabajo, bajo la dirección de una persona responsable de nivel superior. e
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades  bo
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes: 1w
labo–ra tOorrigoa dneiz aanr,á lcisoiso rndoinrmara lyiz acdoonst ryo ldaer  ilnavse satcigtaivcidióand oe se sdpee cuianlaes s, apluad ioerngdaon dizeastaivrrao ldlaer   2020-1187n https://w
y estudiar nuevas líneas de análisis de productos o materias.
– Asumir, en régimen de turno, subsidiariamente, la coordinación y gestión técnica del 
conjunto de actividades del laboratorio de una Refinería, con facultad para emitir 
certificados de calidad.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Organizar, coordinar y controlar, tanto a nivel técnico como operativo, la ejecución de 
los trabajos de Mantenimiento a realizar dentro del sector asignado, en el ámbito de dos 
especialidades, velando por la seguridad, calidad, y medio ambiente, economía, eficacia y 
control del personal, operaciones y equipos bajo su competencia, con autonomía suficiente 
para establecer el programa de la jornada, emitir órdenes de trabajo no previstas, autorizar 
salidas de material de almacén, proponer compras de materiales y otras tareas de 
similares características complementarias a su función principal, colaborando con su 
persona de mando en la realización de estudios sobre instalaciones, equipos y métodos 
de trabajo.
Asimismo, está incluido en este nivel salarial el personal empleado que actuando en el 
ámbito de una especialidad según la definición funcional contenida en el párrafo anterior 
realiza además estudios y partes completas de proyectos de su especialidad sobre 
instalaciones, equipos y métodos de trabajo, bajo la dirección de una persona responsable 
de nivel superior, vigilando su construcción, funcionamiento y mantenimiento, y dirigiendo, 
coordinando y controlando los grupos de trabajo encargados de su realización.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 8.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Realizar partes completas de proyectos, estudios e investigaciones sobre instalaciones, 
equipos, procesos y métodos de trabajo, bajo la dirección de una persona responsable de 
nivel superior, vigilando su preparación, fabricación, construcción e instalación y 
funcionamiento. Dirigir, coordinar y controlar, a estos efectos, a los grupos de trabajo 
encargados de su realización, velando por la seguridad y medio ambiente, calidad, 
economía, eficacia y control del personal, operaciones instalaciones bajo su control.
Familia Organizativa: Informática.
Naturaleza de la función.
Realizar proyectos y estudios informáticos, bajo la dirección de una persona 
responsable de nivel superior, vigilando su aplicación, explotación y mantenimiento.
Asimismo, se considerarán incluidos en este nivel los que desarrollan funciones 
referidas a la realización de análisis orgánicos y programación de aplicaciones, realizando 
esporádicamente análisis funcionales.
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Dirigir, coordinar y controlar, varias actividades administrativas y/o de gestión, siendo  s
responsable de la aplicación correcta de las políticas establecidas, con facultad para  oe.
adoptar decisiones sobre normativas o procedimientos, colaborando con su persona de  w.
mdgeeabsntieidónond  eoen nvc eolalma rre epnaodlrai zldaaa cs,i eópgneu rsrdiodena aedls,  eteu cidnoisnotosa mlacícoairo,r neeefsiscp aoacn sidau,ie  ccnaatrleigdsoa .da  dseu  ráesmubltiatod odse y  accotnutarocli ódne,  lay   2020-1187n https://w
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dirección de una persona responsable de nivel superior, pudiendo supervisar su 
implantación y funcionamiento.
Grupo Profesional: Técnico Superior.
Nivel Salarial: 8.
Familia Organizativa: Comercial.
Naturaleza de la función.
Realizar funciones de venta y promoción de productos, aplicando técnicas 
profesionales de venta en un entorno técnico–comercial que exige conocer el mercado, los 
productos, sus usos y aplicaciones, y los equipos a que son destinados, bajo la dirección 
de una persona responsable de nivel superior pero con autonomía suficiente para tomar 
decisiones sobre condiciones de venta, debiendo velar por la observancia de las normas 
de calidad y las generales de la Empresa.
Asimismo, participa, entre otras, en las siguientes actividades:
– Realización de estudios de mercado y análisis de la competencia, aportando 
alternativas puntuales de actuación.
– Asistencia técnica a clientes.
– Activación de cobros.
– Definición y planificación de las políticas y objetivos comerciales de concesionarios, 
a los que supervisa y asesora.
Capacidad.
Titulación superior, titulación de grado medio con formación complementaria en su 
campo de actuación o nivel de conocimientos suficientes y necesarios para el desempeño 
del puesto, adquiridos por una probada experiencia profesional, debiendo ser éstos de 
nivel equivalente a la formación oficial antes indicada.
Responsabilidad de mando
Responsable de la coordinación, organización y supervisión de las actividades de los 
grupos de trabajo a su cargo, a cuyos distintos escalones facilita instrucciones técnicas y 
operativas.
2.2  Grupo Profesional.
Técnico Medio.
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que, encontrándose en una posición organizativa 
funcional intermedia, realiza, principalmente, funciones que están encaminadas a coordinar 
los recursos humanos y técnicos bajo su supervisión, o el personal empleado que, por la 
exigencia de aplicación de conocimientos técnicos, necesita una Titulación de Grado 
medio o experiencia reconocida, para ejercer la actividad.
El Grupo Profesional de Técnicos Medios está integrado por el nivel salarial 7.
Grupo Profesional: Técnico Medio.
Nivel Salarial: 7.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función. oe.
cmaeliddOiaord g aadmnei bzrieaesrn,u tcletoa podarodrsai ny ae mrl  yac ancmtoenpntiormo qileaunre tto at indeteno e laa as n sciivgoennlda tidcéoico nneiecnso e  fcli joaÁmdraeosa  o ddpeee  mrPaatriorvcdohu,a cl,ac s ióoenpg eudrriaedc auiódnn ay,    2020-1187n https://w
RefiSneer íian.cluye dentro de esta definición al personal empleado que no contando con la
presencia de la persona de mando inmediato durante períodos prolongados, ni puede
recurrir a ella en un corto espacio de tiempo, opera paneles centralizados de control digital 
de un conjunto de Unidades de Producción.
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución.
Naturaleza de la función.
Organizar, coordinar y controlar tanto a nivel técnico como operativo, la ejecución de 
las operaciones de campo de Movimiento y Distribución de Productos, velando por la 
seguridad, economía, eficacia, calidad y medio ambiente, y el control del personal, 
operaciones e instalaciones bajo su competencia, con autonomía suficiente para establecer 
el programa de trabajo de la jornada, que exige la aplicación y realización de métodos y 
cálculos para determinar las condiciones operativas necesarias, teniendo asignada 
responsabilidad sobre alimentación y recepción de productos de Unidades de Producción, 
su almacenamiento, mezcla y trasiego, control de stock, producción, volúmenes de 
suministros con su consiguiente repercusión e incidencia respecto a cantidad, tipo de 
producto, seguridad, medio ambiente y servicio ante terceros.
Colabora con su persona de mando en el estudio de nuevos trabajos a desarrollar, en 
su planificación y en el establecimiento de los procedimientos operativos.
Se incluye dentro de esta definición al personal empleado que no contando con la 
presencia de la persona de mando inmediato durante períodos prolongados, ni pueden 
recurrir a ella en un corto espacio de tiempo, opera paneles centralizados de control digital 
de la totalidad de las operaciones de Movimiento y Distribución de Productos de una 
Refinería.
Grupo Profesional: Técnico Medio.
Nivel Salarial: 7.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Organizar, coordinar y controlar tanto a nivel técnico como operativo, la ejecución de 
los trabajos de Mantenimiento a realizar dentro del sector asignado, en el ámbito de una 
especialidad, velando por la seguridad, calidad y medio ambiente, economía, eficacia y 
control del personal, operaciones y equipos bajo su competencia, con autonomía suficiente 
para establecer el programa de la jornada, emitir órdenes de trabajo no previstas, autorizar 
salidas de material de almacén, proponer compras de materiales y otras tareas de 
similares características, complementarias a su función principal, colaborando con su 
persona de mando en el estudio de nuevos trabajos a desarrollar, en su planificación, 
programación y en el establecimiento de los procedimientos operativos.
Asimismo, pueden dirigir trabajos de otras especialidades que complementen su 
función principal, en centros o instalaciones de la Empresa donde el mantenimiento no 
está diversificado a nivel de equipamiento y/o personal, atendiendo a la organización, 
coordinación y control de éste.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Organizar, coordinar y controlar tanto a nivel técnico como operativo, la ejecución, 
calidad de resultados, seguridad y medio ambiente de las operaciones relacionadas con  e.e
actividades de Servicios, con autonomía suficiente para establecer el programa de la  b
jpcoorromnpapodleanm,e ere mnctitaoirrm ióaprsdr aeasn s eusd  edfu enm tcriaaóbtnea rjpioar inlneocs ipp aryel ,v oicstotralaassb,  oatruaatrnoedraizosa  cr odsnea l isdsuai msp edilraes romensaa t ecdraiear lam dcaeten adrlímos taeiccnaé nse,,l    2020-11871n https://ww
eessttaubdlieoc idmei ennutoe vdoes l otsra pbraojcoesd iam ideenstoasrr oopllaerr,a teivno ss.u planificación, programación y en el
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Organizar, coordinar y controlar, en régimen de turno, las tareas relacionadas con el 
control, vigilancia, operación, conservación y mantenimiento en Servicios de Defensa 
contra Incendios e instalaciones adscritas al mismo, asumiendo, asimismo, las funciones 
y responsabilidades que tiene conferidas en los Planes de Emergencia y en los Servicios 
de Prevención de la Refinería.
– Ayudar, con carácter técnico, en la confección de proyectos y estudios industriales, 
bajo la dirección de personal de nivel superior.
– Funciones de carácter técnico, de control, codificación y recepción cualitativa de 
materiales.
Grupo Profesional: Técnico Medio.
Nivel Salarial: 7.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Organizar, coordinar y controlar tanto a nivel técnico como operativo, la ejecución, 
calidad de resultados, seguridad y medio ambiente de los trabajos de la sala organizativa 
de laboratorio de análisis que tiene asignada, con autonomía suficiente para establecer el 
programa de la jornada, emitir órdenes de trabajo no previstas, autorizar salida de material 
de almacén, proponer compras de materiales y otras tareas de similares características y 
complementarias a su función principal, colaborando con su persona de mando en el 
estudio de nuevos trabajos a desarrollar en su planificación y en el establecimiento de los 
procedimientos operativos.
Se incluyen en este nivel salarial los que, bajo la dirección de una persona responsable 
de proyectos de investigación y con el más alto nivel de cualificación, colaboran con 
autonomía suficiente en el desarrollo de todas las fases del mismo: estudio y análisis de 
información y documentación, confección del plan de trabajo a seguir, líneas de 
experimentación, obtención de resultados, control y seguimiento del proyecto y emisión del 
informe final de viabilidad técnico-económica.
Familia Organizativa: Informática.
Naturaleza de la función.
Desarrollar programas y confeccionar pruebas de ensayo, con puesta a punto de la 
explotación de los mismos, utilizando varios lenguajes de programación y técnicas 
informáticas diversificadas (captura de datos, sistema de demanda en tiempo real y base 
de datos) con realización de análisis orgánicos que no presentan alto grado de dificultad 
por tratarse habitualmente de mantenimiento de aplicaciones.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Planificar, supervisar y controlar, a nivel operativo, los trabajos de explotación, 
organizándolos convenientemente para asegurar el aprovechamiento óptimo del ordenador 
y cumplir con los plazos que han sido marcados.
– Intervenir en la puesta en marcha, instalación y buen funcionamiento del software en  s
microprocesadores y asegurar la coordinación entre los equipos de proyectos y explotación  e.
(personal usuario) para la implantación de dicho software y sistemas de diversas áreas  w.
(ofimática, microinformática, seguridad, etc.). 2020-1187n https://w
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Organizar, coordinar y controlar tanto a nivel técnico como operativo, la ejecución, 
calidad y seguridad de los trabajos relativos a una actividad administrativa y/o de gestión, 
contando con la autonomía necesaria para la realización de análisis y aplicación de 
técnicas especializadas, desarrollando procedimientos de trabajo a partir de las normativas 
establecidas con el fin de asegurar su implantación y ejecución por el grupo de trabajo a 
su cargo. También podrá colaborar con su persona de mando en el diseño, planificación y 
establecimiento de nuevos procedimientos operativos.
Asimismo, se consideran incluidas en este nivel salarial aquellas personas empleadas 
que, sin tener equipo de personal a su cargo, realizan funciones de análisis, desarrollo y 
aplicación de técnicas especializadas.
Familia Organizativa: Comercial.
Naturaleza de la función.
Realizar funciones de venta o promoción de productos bajo control de una persona de 
mando, para lo que es necesario una preparación o formación especializada, desarrollados 
en mercados consolidados de exigencia técnica limitada, siendo responsable de preparar 
y cumplir planes de acción y gestiones ante clientes, aplicando las políticas económicas y 
promociones establecidas. Participa en la activación de cobros y colabora con su persona 
de mando en la realización de estudios de mercado y análisis de la competencia, velando 
por la observancia de las normas de calidad y las generales de la Empresa.
Se considera incluido en este nivel salarial el personal empleado que realiza funciones 
de venta telefónica de productos de gran volumen, cerrando las mismas en un marco 
flexible de condiciones económicas y de servicio, utilizando, al menos, un idioma extranjero 
y encargándose de nominar y controlar la entrega, así como de emitir estadísticas 
comerciales.
Capacidad.
Titulación de grado medio o nivel de conocimientos suficientes y necesarios para el 
desempeño del puesto, adquiridos por una probada experiencia profesional, debiendo ser 
éstos de nivel equivalente a la formación oficial antes indicada.
Responsabilidad por mando.
Responsable de la coordinación, organización y buena ejecución de las funciones 
encomendadas, calidad de los resultados, mantenimiento de la disciplina y seguridad de 
los grupos de personal a su cargo.
2.3  Grupo Profesional.
Técnico Auxiliar.
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que realiza tareas de alta cualificación, que 
requieren, por su especialización, y para el ejercicio de la actividad, una titulación, al 
menos, a nivel de Formación Profesional de Segundo Grado, o experiencia reconocida, y/o  e.
realiza funciones de seguimiento operativo de equipos de trabajo a su cargo. w.b
siguE––ie  l nNNGteiivvrsuee:pll  oSS aaPllaarorriifaaells  65io..nal de Técnicos Auxiliares está integrado por los niveles salariales  OE-A-2020-1187able en https://w
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 6.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función.
Realizar, por delegación, funciones de colaboración y ayudantía, responsabilizándose 
de la coordinación y seguimiento de las operaciones y del equipo de personal operador 
que se le asigne y de la realización de tareas relacionadas con el control y seguimiento de 
la calidad de los productos, seguridad y medio ambiente, además de realizar en el Área de 
Producción de una Refinería las tareas propias del nivel salarial cinco de Fabricación.
Se incluye dentro de esta definición el puesto de Pupitre de Mando Eléctrico de cada 
Refinería, considerando su incidencia en los sistemas de producción y por no contar con 
la presencia de su persona de mando inmediata durante períodos prolongados, ni poder 
recurrir a ella en un corto espacio de tiempo.
Familia Organizativa: Movimiento y distribución.
Naturaleza de la función.
Organizar y hacer un seguimiento, a nivel operativo, a los trabajos que le han sido 
fijados, relacionados con actividades de Movimiento y Distribución de Productos, para 
cuyo cumplimiento deberá ordenar y combinar los medios puestos a su disposición, 
facilitando instrucciones de ejecución a equipos que, por realizar cometidos diversos, 
exige coordinación operativa a nivel interno y/o externo con otros sectores, velando por el 
cumplimiento de las normas de calidad, seguridad y medio ambiente, y las generales de la 
Empresa.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Organizar y controlar operaciones en instalaciones portuarias privadas de la 
Compañía: maniobras de atraque y desatraque, acople y desacople, carga y descarga, 
suministro, mezcla y, en general, todas aquellas que se llevan a cabo en las mismas, así 
como mantenimiento de equipos, velando por el cumplimiento de las normas de seguridad, 
calidad y medio ambiente.
– Ordenar las tareas para el funcionamiento y control de cadenas de producción, que 
abarcan el llene, envasado, almacenamiento y expedición de productos terminados.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 6.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Organizar y hacer un seguimiento, a nivel operativo, a los trabajos de Mantenimiento 
de una especialidad completa u oficios diversificados a realizar por el equipo de personal 
operario a su cargo, diagnosticando y estableciendo las instrucciones de ejecución, 
controlando la calidad de los trabajos y velando por el cumplimiento de las normas de 
seguridad y medio ambiente, así como las generales de la Empresa.
Será considerado nivel salarial 6 el personal empleado que, además de desarrollar 
tareas propias del nivel salarial 5 de Mantenimiento, en su especialidad, colabora con  e.e
sus personas de mando en el control de trabajos diversos de mantenimiento, realizando,  b
enpnroot rdceuo conttfirovaorsm  yai dceatsidvtaiedbsal,ed cdeeser,b  ldioeisan gcdnooón srtretoiccleoosn d opecr eeacrv ieslaroí sai nsd,c eird eeeccneocpnicaoió mdníe ad ,e los estrg amubraiisdjomasdo,, s inc aevelnids aetigdl a pycr iomócnee ddsiooe    2020-11871n https://ww
ambiente.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Organizar y hacer un seguimiento, a nivel operativo, a las actividades de Servicios a 
realizar por el equipo de personal operario a su cargo, estableciendo las instrucciones de 
ejecución, controlando la calidad de los trabajos y velando por el cumplimiento de las 
normas de seguridad y medio ambiente, y las generales de la Empresa.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Ordenar y controlar tareas relacionadas con la recepción cuantitativa, custodia, 
distribución y despacho de materiales en almacenes de Refinería.
– Ordenar tareas relacionadas con el control y vigilancia de los servicios de guardería.
– Realizar planos detallados, especificaciones de materiales, cálculos complementarios 
y comprobaciones en campo sobre los equipos e instalaciones, a partir de instrucciones 
generales recibidas.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 6.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Realizar análisis y ensayos sobre productos o materias, y sus propiedades, en los que 
no se sigue una línea analítica específica por tratarse, habitualmente, de trabajos de 
investigación. Asimismo, colabora con su persona de mando en la definición de métodos 
y planificación de trabajos.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Desarrollar, además de tareas propias de los niveles salariales 5 de Laboratorio 
otras de supervisión, organizando y responsabilizándose de la recepción de muestras, 
ejecución de análisis, entrega de resultados y de contactar, ante cualquier anomalía no 
prevista, con el Jefe de Fábrica y la persona de mando de retén, si fuera necesario.
– Controlar, conservar y poner a punto todos los equipos de Laboratorio de 
Analizadores en Línea (ACS), instalados en las diferentes Áreas de una Refinería.
– Organizar y controlar, a nivel operativo, los trabajos a realizar por el equipo de 
personal a su cargo, estableciendo las instrucciones de ejecución y controlando la 
operación y calidad de resultados y mantenimiento de las condiciones de marcha seguridad 
fijadas para el proceso y operaciones que requieran vigilancia continua en el conjunto de 
Plantas Pilotos, Servicios Auxiliares y Laboratorio en Centros de Investigación.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 6.
Familia Organizativa: Informática.
Naturaleza de la función.
Desarrollar programas que sólo precisan la utilización de un lenguaje concreto, y 
codificarlos, documentando el correspondiente dossier de programación, a partir de  es
especificaciones facilitadas por Analistas. bo
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades  1w
que,– p oDre asnaarrloogllaíar,,  saodne meqáusip daera btaleresa as  aplgroupniaa sd ed lea sp seirgsuoinenat eosp:eradora de ordenador, la  2020-1187n https://w
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la sala de ordenadores, de acuerdo con planes de producción previstos.
– Controlar y mantener el funcionamiento de la red y equipos de personas usuarias, 
realizando pruebas de recepción de nuevos equipos de microprocesadores y actualizando 
el registro de averías.
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Organizar y hacer un seguimiento a nivel operativo, a los equipos de trabajo que, por 
realizar cometidos diversos, exigen de la persona titular coordinación operativa a nivel 
interno y/o externo, estableciendo instrucciones de ejecución, controlando la calidad de los 
trabajos y velando por el cumplimiento de las normas y procedimiento a aplicar.
Utiliza los medios ofimáticos necesarios y realiza las operaciones complementarias a 
su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Asimismo, se considera incluido en este nivel salarial el personal empleado que, sin 
tener equipo de personal a su cargo, desarrolla funciones de aplicación, control y 
seguimiento de normas, sistemas y procedimientos, externos e internos, con emisión de 
informes de gestión que aporten análisis y soluciones que sirvan de apoyo a niveles 
organizativos superiores.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 6.
Familia Organizativa: Comercial.
Naturaleza de la función.
Realizar funciones diversas de apoyo operativo, relacionadas con las ventas y el 
servicio a clientes en sus diferentes fases, cumpliendo con la normativa comercial, 
administrativa y de calidad existentes y realizando, entre otras, las siguientes tareas: 
recogida de pedidos, oferta telefónica de condiciones de venta, coordinación operativa 
interna y externa, seguimiento de entrega de productos, etc.
Asimismo, realiza tareas administrativas relacionadas con las ventas tales como: 
mantenimiento de registros de ventas y de bancos de datos, fichas de clientes, elaboración 
de estadísticas, presupuestos anuales, controles de gastos y stocks, etc., velando por el 
cumplimiento de las normas y procedimientos de que dispone y las generales de la 
Empresa.
Utiliza los medios ofimáticos necesarios y realiza las operaciones complementarias a 
su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Se considera incluido en este nivel salarial el personal empleado que realiza funciones 
de venta telefónica de productos, cerrando las mismas en un marco establecido de 
condiciones económicas y de servicio, encargándose de nominar y controlar la entrega, 
así como de emitir estadísticas comerciales.
Capacidad.
Formación Profesional de 2.º grado o Maestría Industrial con formación complementaria 
en su campo de actuación o nivel de conocimientos suficientes y necesarios para el 
desempeño del puesto, adquiridos por una probada experiencia profesional, debiendo ser  s
éstos de nivel equivalente a la formación oficial antes indicada. e.
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Grupo Profesional: Técnico auxiliar.
Nivel Salarial: 5.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función.
Operar, vigilar y mantener las condiciones de marcha, seguridad, calidad y medio 
ambiente, en campo y/o panel local, de al menos, una parte importante de un Área de 
producción de una Refinería, siguiendo instrucciones operativas, con plena responsabilidad 
de ejecución y el más alto grado de cualificación.
Utiliza las herramientas, maquinarias y equipos necesarios y realiza el mantenimiento 
básico de los equipos que tiene asignados, así como otras operaciones complementarias 
a su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una 
mayor eficacia.
Se incluye dentro de esta definición el personal empleado que, no contando con la 
presencia de su persona de mando inmediato durante períodos prolongados, ni pueden 
recurrir a ella en un corto espacio de tiempo, operan paneles de sistemas analógicos de 
control de un conjunto de Unidades de Producción.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 5.
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución.
Naturaleza de la función.
Realizar las operaciones y tareas necesarias para el almacenamiento, preparación, 
control de calidad y distribución de productos del Área de Movimiento de una Refinería y 
de, al menos, otra instalación que, no siendo específica de éste Área, incide en su actividad 
de forma directa y fundamental, dentro de las condiciones establecidas de operación, 
calidad, seguridad y medio ambiente, con plena responsabilidad de ejecución y el más alto 
grado de cualificación, realizando el mantenimiento básico de los equipos e instalaciones 
asignados. También se considera incluido en este nivel salarial el personal empleado que 
asegura la buena ejecutoria de un equipo de trabajo con funciones relativas a Movimiento 
y Distribución de Productos, encargándose de la distribución de los medios humanos y 
materiales puestos a su disposición, facilitando instrucciones operativas y ejerciendo 
control sobre forma y tiempos de ejecución, tomando parte en cometidos que exigen 
aporte de experiencia y conocimientos.
Utiliza la maquinaria y equipos necesarios y realiza los trabajos complementarios a su 
función principal que se precisen y que requieran ser efectuados en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Asimismo, se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas 
actividades que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Control sobre equipos de operarios en terminales de carga, descarga y suministros 
en Puertos Comerciales o Privados.
– Control sobre equipos de personal operario en Factorías o Estaciones de Suministro.
– Control sobre equipos de personal operario en carga, descarga y llene de productos.
– Abastecimiento de aeronaves realizando la conducción y operación de medios 
móviles, cumplimentaciones de albaranes, cobro de ventas realizadas y entendimiento con 
clientes, efectuando el movimiento de personal y medios entre suministros; realizando en  e
la instalación operaciones y actividades relativas a supervisión y control de recepción de  bo
purtiolldaGujercu tdopeso , s Paerlrmovfiaecicsoeio.nnaajel:  Tdéec lnoisc om Aisumxiolisa,r .controles de cantidad/calidad y mantenimiento del  2020-11871n https://ww
Nivel Salarial: 5.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Realizar dentro de su especialidad, trabajos de mantenimiento, reparación y montaje, 
con plena responsabilidad de ejecución y el más alto grado de cualificación, dado que 
parte de sus trabajos son sometidos a controles de precisión y seguridad por tratarse de 
«equipo M.A.C.», o referirse a trabajos muy especializados.
Utiliza las herramientas, maquinarias y equipos necesarios y realiza los trabajos 
complementarios a su función principal que se precisen y que requieran ser efectuados en 
orden a una mayor eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Trabajos en equipo estático así como soldaduras de todo tipo y procedimientos 
especiales de las mismas que requieren control radiográfico, trabajos de trazado, montaje 
y reparación de tuberías y calderería con realización de determinadas mejoras técnicas y 
proyectos.
– Trabajos en tornos y/o fresadoras-mandriladoras con la máxima precisión y 
tolerancia, así como reconstrucción de piezas o elementos dañados con levantamiento de 
croquis.
– Trabajos en equipo dinámico tanto referido a equipo M.A.C. como al resto de 
equipos y trabajos en equipo estático (en lo referente a soldadura, sólo eléctrica y a nivel 
de punteo).
– Trabajos en cuadros de distribución, estaciones transformadoras, máquinas, 
motores, equipos y redes de distribución de alta y baja tensión.
– Reparación en instalaciones de circuitos de instrumentos, montaje de circuitos 
nuevos, su ajuste y calibración, referido tanto a equipos M.A.C. como al resto de los 
equipos de la instrumentación.
– Preparación y realización de maniobras del más alto grado de complejidad y 
especialización, con grúas de más de 5 TM. de capacidad, siempre que se esté en 
posesión del carnet de conducir de clase «C-2», combinando esta actividad con las del 
mantenimiento de los vehículos de su área de trabajo.
Asimismo, se incluye en este nivel salarial al personal empleado que, con dominio de 
más de una especialidad y alto grado de especialización y amplitud de conocimientos, 
atiende el mantenimiento de un Área específica, con atención secundaria a las otras, en 
Centros e instalaciones de la Empresa donde el mantenimiento no está diversificado a 
nivel de equipamiento y/o personal.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 5.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Realizar los trabajos relativos a las actividades de Servicios que le sean encomendados, 
con plena responsabilidad de ejecución y el más alto grado de cualificación, dado que 
parte de sus trabajos son sometidos a controles de precisión y de seguridad.
Utiliza las herramientas, maquinarias, materiales y equipos necesarios y realiza los 
trabajos complementarios a su función principal que se precisen y que requieran ser 
efectuados en orden a una mayor eficacia y plena actividad. e
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades  bo
qeune b,– op cRoere taaonlsiza alyor g npíolaat,na sosos nd t eéelcq nupiiecporassro aynb adleilb sdu aejo  asdl gidsueentñaaol lad, deeo flaes scp tsauiraganu pdieroon ytceeáscl:tcousl odse  cInogmepnlieemríae,n btaasriaodso ys   2020-11871n https://ww
especificaciones básicas de equipo y material.
– Asegurar la buena ejecutoria de un equipo de trabajo, encargándose de la 
distribución de los medios humanos y materiales puestos a su disposición, facilitando 
instrucciones operativas y ejerciendo control sobre forma, calidad, y tiempos de ejecución, 
tomando parte en cometidos que exigen aporte de experiencia y conocimientos.
– Supervisar trabajos de contratas.
– Ayudar a personal técnico de nivel salarial superior en trabajos de inspección y 
control técnico y de seguridad de las instalaciones y equipos que la componen, en los que 
se emplean técnicas o métodos de aplicación sencillos, tales como: radiografiado, 
calibraciones, ensayos de dureza y otros de similares características, así como otras 
tareas complementarias a su función principal.
– Conducir, precisando carnet de clase C, D o E, combinando esta actividad con 
labores complementarias referidas a la función a que se destina el vehículo que maneja 
(camión D.C.I., etc.).
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 5.
Familia Organizativa: Informática.
Naturaleza de la función.
Operar y controlar ordenadores y sus unidades periféricas, ejecutando las instrucciones 
facilitadas para una correcta explotación, realizando las salvaguardas de ficheros.
Se incluye en este nivel salarial el personal empleado que supervisa la captura de 
datos o controla la calidad de los flujos de información y de los datos procesados.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Realizar todo tipo de análisis y ensayos de laboratorio siguiendo métodos normalizados, 
curvas de calibración, obtención de muestras patrón y otras tareas de similares 
características, complementarias a su función principal que, por su naturaleza, métodos a 
seguir y aparatos a emplear requieren plena responsabilidad y el más alto grado de 
especialización, observando las normas de calidad, seguridad y medio ambiente y las 
generales de la Empresa.
Se incluye, dentro de este nivel salarial, aquellos puestos de Analista de Laboratorio 
de una Refinería que, por carecer de supervisión de personal superior en jornadas 
completas de trabajo y estar en disposición de realizar cualquier tipo de análisis 
normalizado, necesariamente conllevan la garantía de una alta cualificación.
Está incluido también en este nivel salarial aquel personal de Centros de Investigación 
que, bajo supervisión de personal de nivel superior, opera, vigila y mantiene durante su 
turno de trabajo las condiciones de marcha, seguridad, calidad y medio ambiente de las 
Plantas Pilotos y Servicios Auxiliares, así como funciones en el Laboratorio de Investigación 
propia de su nivel profesional.
Grupo Profesional: Técnico Auxiliar.
Nivel Salarial: 5.
Familia Organizativa: Administración, Gestión y Comercial.
Naturaleza de la función. e.e
Realizar trabajos relacionados con actividades administrativas y/o de gestión, con  1w
pecéulsseatpneleia fcci coírfaeniccssaipióssont,ne , as secaientbun ilaladidn oead sldoau  bd ctoeroar naeb cjaceiójrcointu eg cdreiieóon n edy,ra  aeatlonmus tle ooenns tio neqmf ucoíoeramn  setarenoc  lsiaósigdnuuo  qae pupnoel irpc  inarreotcescióugenlrdta aimynd  oieneslin v,m tedoláaessd sy o s/a ouqlt puonee ogr rpirmoaaradrettoesiv   dddaeees     OE-A-2020-1187able en https://w
la organización.
Utiliza los medios ofimáticos necesarios y realiza las operaciones complementarias a 
su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Facturación, cuando integra los procesos asociados a la misma.
– Funciones de secretaría comercial y otras relacionadas con el tratamiento de 
pedidos y administración de las ventas.
– Secretaría, traducción y operación de télex, con dominio y aplicación de un idioma 
extranjero.
Capacidad.
Formación Profesional de 2.º grado o Maestría Industrial o nivel de conocimientos 
suficientes y necesarios para el desempeño del puesto, adquiridos por una probada experiencia 
profesional, debiendo ser éstos de nivel equivalente a la formación oficial antes indicada.
En los casos en que se precise, será exigible el correspondiente carnet de conducir.
Responsabilidad por mando.
Responsable de la buena ejecución de las tareas encomendadas, calidad de los 
resultados y mantenimiento de la disciplina y seguridad del equipo de personal a sus 
órdenes.
2.4  Grupo Profesional.
Especialista.
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que realiza tareas de carácter operativo utilizando 
los equipos, máquinas y herramientas necesarias para la realización de su cometido, que 
requieren un nivel de Formación Profesional, o experiencia reconocida, adecuado, para el 
ejercicio de la actividad, en relación con los distintos niveles que lo integran.
El Grupo Profesional de Especialistas está integrado por los niveles salariales 
siguientes:
– Nivel Salarial 4.
– Nivel Salarial 3.
– Nivel Salarial 2.
– Nivel Salarial 1.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 4.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función.
Operar, vigilar y mantener las condiciones de marcha, seguridad, calidad y medio 
ambiente, en campo y/o panel local, de, al menos, una parte importante de un Área de 
Producción de una Refinería, siguiendo instrucciones y métodos operativos concretos.
Utiliza las herramientas, maquinarias y equipos necesarios y realiza el mantenimiento 
básico de los equipos que tiene asignados, así como otras operaciones complementarias a  es
su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor  bo
eficacia. 1w
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución. 2020-1187n https://w
Naturaleza de la función.
Operar, vigilar y mantener las condiciones de funcionamiento, seguridad, calidad y 
medio ambiente, en campo y/o panel local, de las instalaciones que se precisen del Área 
de Movimiento y Distribución de una Refinería, siguiendo instrucciones y métodos 
operativos concretos.
Utiliza las herramientas, maquinarias y equipos necesarios y realiza el mantenimiento 
básico de los equipos asignados, así como otras operaciones complementarias a su 
función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Atender al funcionamiento y manejo de instalaciones, siguiendo instrucciones y 
métodos operativos concretos, estableciendo las fases de ejecución y realizando las 
operaciones complementarias a su función principal que se precisen, pudiendo contar con 
la ayuda de personal colaborador de niveles inferiores.
– Conducir y operar cisternas para suministros a aviones o camiones de servicio de 
hidrantes e hidrantes de suministro.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 4.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Realizar, dentro de su especialidad, trabajos de mantenimiento, reparación y montaje, 
con aporte de iniciativa y responsabilidad o formando equipo con personal operario de 
superior nivel salarial cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera.
Utiliza las herramientas, maquinarias y equipos necesarios y realiza los trabajos 
complementarios a su función principal que se precisen y que requieran ser efectuados en 
orden a una mayor eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Trabajos en equipo estático así como soldaduras de todo tipo que no requieran 
control radiográfico, construcción y montaje bajo plano de instalaciones, tubería y 
calderería con croquizado de determinados elementos o piezas que lo requieran.
– Trabajos en equipo dinámico no referidos a equipos M.A.C., así como reparaciones 
parciales de todo tipo de grúas, compresores portátiles, vehículos automóviles y otras 
tareas de similares características y trabajos en equipo estático (excepto soldadura).
– Trabajos en tornos y/o fresadora-mandriladora.
– Trabajos en cuadros de distribución y estaciones transformadoras en baja tensión y 
en máquinas, motores y equipos de alta y baja tensión.
– Reparación y montaje de circuitos de instrumentos, sustitución de conjuntos o 
módulos, su ajuste y calibración, no referidos a equipos M.A.C. de la instrumentación.
– Conducción de vehículos automóviles, camiones, grúas de más de cinco Tm., etc., 
en los que se precise el carnet de conducir de clase C, D o E, combinando la actividad de 
conducir con la función a que se destine el vehículo.
Grupo Profesional: Especialista. o
Nivel Salarial: 4. 1ww.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales. 2020-1187n https://w
Naturaleza de la función.
Realizar los trabajos relativos a las actividades de Servicios que le sean encomendados, 
con aporte de iniciativa y responsabilidad, o formando equipo con personal operario de 
superior nivel salarial cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera.
Utiliza las herramientas, maquinarias y equipo móvil necesario y realiza los trabajos 
complementarios a su función principal que se precisen y que requieran ser efectuados en 
orden a una mayor eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Intervenir en la lucha contra cualquier tipo de emergencia relacionada con fuego, 
fugas y derrames, así como realizar otras tareas de similares características, 
complementarias a su función principal.
– Calcado de planos, dibujos a escala y croquis sencillos.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Realizar análisis y ensayos químicos siguiendo métodos normalizados, ocupándose de 
la preparación de reactivos, puesta a punto de los medios y materiales a utilizar y/o realizar 
aquellos trabajos complementarios a su función principal que requieran ser efectuados en 
orden a una mayor eficacia, observando las normas de calidad, seguridad y medio 
ambiente y las generales de la Empresa.
Capacidad.
Formación Profesional de 1.er grado u Oficialía Industrial o nivel de conocimientos 
suficientes y necesarios para el desempeño del puesto, adquiridos por una probada 
experiencia profesional, debiendo ser éstos de nivel equivalente a la formación oficial 
antes indicada.
Responsabilidad por mando.
Carece de mando, si bien, cuando lo precisa, recibe ayuda de personal operario de 
inferior nivel salarial necesario para el desarrollo de su trabajo.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 3.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función.
Ayudar a personal operario de superior nivel salarial, en maniobras de apoyo y/o 
complementarias de funciones principales siguiendo pautas predeterminadas y/o realizar 
trabajos en los que para su ejecución sigue instrucciones o normas concretas, con 
utilización de maquinaria y herramientas básicas, observando las normas de calidad, 
seguridad y medio ambiente y las generales de la Empresa.
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución.
Naturaleza de la función. e
Ayudar a personal operario de superior nivel salarial, en maniobras de apoyo y/o  1ww.
cturotaimlbizapajlcoeismó nee ndnte al ormisaa sqq duueien  afuprnaiacr aiyo  nhseeusr r eapjmerincieucnicptiaaóslne  bss áisgsigiucueai sei.nndstor upcacuiotanse psr eod netoerrmmainsa cdoans cyr/eot aresa, lcizoanr   2020-1187n https://w
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Medir niveles y temperaturas y otras tareas de similares características.
– Preparar circuitos de carga, alimentación, medición, puesta en marcha y vigilancia 
en Factorías o Plantas automáticas de llene y envasado de productos.
– Amarrar buques desde falúas y boyas flotantes.
– Conducir vehículos industriales (furgones, tractores, carretillas, grúas hasta 5 TM., 
puentes-grúa, polipastos y otros), combinando la actividad de conducir con labores 
complementarias referidas a la función a que se destina el vehículo que maneja.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 3.
Familia Organizativa: Mantenimiento.
Naturaleza de la función.
Ayudar a personal operario de superior nivel salarial, dentro de su especialidad, en 
maniobras de apoyo y/o complementarias de funciones principales, siguiendo pautas 
predeterminadas y/o realizar trabajos en los que, para su ejecución, sigue instrucciones o 
normas concretas, con utilización de maquinaria y herramientas básicas, observando las 
normas de calidad, seguridad y medio ambiente y las generales de la Empresa.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Montaje y desmontaje de equipos sencillos (estático–dinámico) y sus gamas de 
mantenimiento preventivo, reparaciones en equipos accionados por motores de baja 
tensión y turbinas hasta 150 HP.
– Soldaduras simples (oxiacetilénica y eléctrica de acero al carbono).
– Reparación de motores eléctricos de 74 Kilovatios de potencia y mantenimiento de 
instalaciones hasta 440 voltios.
– Reparación y mantenimiento de instrumentación sencilla (manómetros, termopares, 
caudalómetros, registradores, niveles visuales, limpieza y comprobación de electrodos de 
PH–metros, silicómetros y otros de similares características).
– Conducción de vehículos automóviles (furgonetas, tractores, carretillas, etc.), operar 
con grúas de hasta 5 Tm., polipastos, puentes–grúa y otros.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 3.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Ayudar a personal operario de superior nivel salarial, en maniobras de apoyo y/o 
complementarias de funciones principales, siguiendo pautas predeterminadas y/o realizar 
trabajos en los que, para su ejecución sigue instrucciones o normas concretas, con 
utilización de maquinaria y herramientas básicas.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Conducir vehículos (furgones, coches, tractores, carretillas, grúas hasta 5 TM., 
polipastos, puentes–grúas y otros), combinando esta actividad con la operativa de carga/
descarga, reparto de mercancías y útiles. s
– Ordenar, custodiar y despachar pedidos, hacer inventarios de mercancías y llevar el  e.
registro del movimiento diario. w.
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Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Ayudar a personal operario de superior nivel salarial, realizando trabajos y ensayos 
rutinarios, en los que, para su ejecución sigue instrucciones o normas concretas, y cuyos 
resultados, son de fácil comprobación y/o efectuar otras actividades accesorias tales como 
preparar y controlar materiales de su sector y otras de similares características y 
complementarias a su función principal, observando las normas de calidad, seguridad y 
medio ambiente y las generales de la Empresa.
Capacidad.
Áreas tecnológicas y de formación general correspondientes al primer curso de 
Formación Profesional de 1.er grado o nivel de conocimientos suficientes y necesarios para 
el desempeño del puesto, adquiridos por una probada experiencia profesional, debiendo 
ser éstos de nivel equivalente a la formación oficial antes indicada.
En los casos en que se precise, será exigible el correspondiente carnet de conducir.
Responsabilidad por mando.
Carece de mando.
Grupo profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 2.
Familia Organizativa: Fabricación.
Naturaleza de la función.
Realizar tareas predominantemente manuales, de naturaleza sencilla y repetitiva, 
siguiendo métodos de ejecución establecidos, con instrucciones precisas y concretas y/o 
ayudar al personal operario de superior nivel salarial, respondiendo a sus indicaciones y 
bajo su supervisión.
Familia Organizativa: Movimiento y Distribución.
Naturaleza de la función.
Realizar tareas predominantemente manuales, de naturaleza sencilla y repetitiva, 
siguiendo métodos de ejecución establecidos, con instrucciones precisas y concretas y/o 
ayudar al personal operario de superior nivel salarial, respondiendo a sus indicaciones y 
bajo su supervisión.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Vigilar y accionar máquinas automáticas o manuales de llene y envasado de 
productos (empacadora, capsuladora, llenadora, paletizadora, precintadora, escamadora, 
etc.).
– Acoplar y desacoplar mangueras en operaciones a buques con vigilancia y control 
de contadores/mezcladores.
– Abrir y cerrar válvulas para el movimiento y distribución de productos.
Familia Organizativa: Mantenimiento. oe.
NRaetaulrizaaler ztaa rdeea lsa  pfurendcioómn.inantemente manuales, de naturaleza sencilla y repetitiva,  2020-1187n https://w
(mméatondeojos  ddee  mejáeqcuuicniaósn  ye shtaebrrlaemcidieonst acso nse inncsitlrluacsc, ipoenqeuse pñraesc irseapsa yra ccoionncerest,a est cy./)o,  saiyguudieanr daol 
personal operario de superior nivel salarial, respondiendo a sus indicaciones y bajo su 
supervisión.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 2.
Familia Organizativa: Laboratorio.
Naturaleza de la función.
Realizar tareas predominantemente manuales, de naturaleza sencilla y repetitiva 
(toma y transporte de muestras, limpieza y traslado de materiales, etc.), siguiendo métodos 
de ejecución establecidos, con instrucciones precisas y concretas y/o ayudar a operarios 
de superior nivel salarial, respondiendo a sus indicaciones y bajo su supervisión.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Realizar tareas predominantemente manuales, de naturaleza sencilla y repetitiva, 
siguiendo métodos de ejecución establecidos, con instrucciones precisas y concretas y/o 
ayudar al personal operario de superior nivel salarial, respondiendo a sus indicaciones y 
bajo su supervisión.
Capacidad.
Enseñanza General Básica.
Responsabilidad por mando.
Carece.
Grupo Profesional: Especialista.
Nivel Salarial: 1.
Familia Organizativa: Fabricación.
Movimiento y Distribución.
Mantenimiento.
Naturaleza de la Función.
Realizar tareas manuales definidas, repetitivas, de naturaleza muy simple y/o ayudar 
a personal operario de superior nivel salarial, bajo instrucciones muy concretas, dentro de 
los márgenes citados y bajo control directo del mismo, requiriendo normalmente aportación 
de esfuerzos físicos.
Familia Organizativa: Servicios Técnicos y Generales.
Naturaleza de la función.
Realizar tareas manuales definidas, repetitivas, de naturaleza muy simple y/o ayudar 
a personal operario de superior nivel salarial, bajo instrucciones muy concretas, dentro de 
los márgenes citados y bajo control directo del mismo, requiriendo normalmente aportación  e.
de esfuerzos físicos. w.b
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– Realizar labores de limpieza, carga y descarga de materiales y otras tareas de 
similares características y complementarias a su función principal.
Capacidad.
Personal alfabetizado.
Responsabilidad por mando.
Carece.
2.5  Grupo Profesional.
Administrativo.
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general 
de la prestación del personal empleado que realiza tareas de tipo administrativo, 
preferentemente en oficinas, utilizando los equipos informáticos, y procedimientos 
necesarios para la realización de su cometido, que requieren un nivel de Formación 
Profesional, o de práctica, o de experiencia reconocida, adecuada y que se concretan 
según los distintos niveles que lo integran.
El Grupo Profesional de Administrativo está integrado por los niveles salariales 
siguientes:
– Nivel Salarial 4.
– Nivel Salarial 3.
– Nivel Salarial 2.
Grupo Profesional: Administrativo.
Nivel Salarial: 4.
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Realizar trabajos relacionados con actividades administrativas y/o de gestión 
consistentes, normalmente, en labores complementarias de otras funciones principales, en 
las que sigue instrucciones y métodos operativos concretos, estableciendo las fases de 
ejecución y realizar las operaciones auxiliares precisas, para lo que se requieren los 
adecuados conocimientos profesionales y de la normativa existente al respecto.
Utiliza los medios ofimáticos necesarios y realiza las operaciones complementarias a 
su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Secretaría que no precise utilizar idiomas.
– Operación de centrales telefónicas con dominio y aplicación de un idioma extranjero.
– Operación de télex en un solo idioma.
– Operación de máquinas informáticas (multiteclados y grabadora individual) y/u 
ordenadores (terminal para entrada de datos), para la transcripción y captura de datos 
previamente confeccionados y/o ayudar al Operador en tareas específicas, detalladas y 
sencillas en la Unidad Central. e.
Capacidad. 1w
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debiendo ser éstos de nivel equivalente a la formación oficial antes indicada.
Responsabilidad por mando.
Carece de mando, si bien, cuando lo precisa, recibe ayuda de personal operario de 
inferior nivel salarial necesario para el desarrollo de su trabajo.
Grupo Profesional: Administrativo.
Nivel Salarial: 3.
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Realizar trabajos administrativos en los que, para su ejecución, sigue instrucciones o 
normas concretas, con utilización de métodos y procedimientos administrativos básicos, 
así como ayudar a personal de superior categoría o grupos de trabajo en tareas de apoyo 
y/o complementarias de funciones principales, siguiendo pautas predeterminadas.
Utiliza los medios ofimáticos necesarios y realiza las operaciones complementarias a 
su función principal que se precisen y que requieran ser efectuadas en orden a una mayor 
eficacia y plena actividad.
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades 
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes:
– Preparar correspondencia, informes y documentación, dictada o escrita, utilizando 
medios ofimáticos, así como su clasificación y archivo.
– Recepción, despacho, reproducción, clasificación, encuadernación, registro, archivo 
y distribución de documentos.
– Operar centrales telefónicas, sin dominio de idiomas extranjeros, realizando el 
control y registro de llamadas.
– Operar máquinas simples de informática para la transcripción y/o verificación de 
informaciones y otras tareas de similares características, complementarias a su función 
principal.
Capacidad.
Áreas tecnológicas y de formación general correspondiente al primer curso de 
Formación Profesional de 1.er grado o nivel de conocimientos suficientes y necesarios para 
el desempeño del puesto, adquiridos por una probada experiencia profesional, debiendo 
ser éstos de nivel equivalente a la formación oficial antes indicada.
Responsabilidad por mando.
Carece de mando.
Grupo Profesional: Administrativo.
Nivel Salarial: 2.
Familia Organizativa: Administración y Gestión.
Naturaleza de la función.
Realizar tareas de oficina de naturaleza sencilla, repetitivas, siguiendo métodos de 
ejecución establecidos, con instrucciones precisas y concretas y/o ayudar a personal de 
superior nivel salarial, respondiendo a sus indicaciones y bajo su supervisión. e
Se incluyen en este nivel salarial, entre otras de similar naturaleza, aquellas actividades  bo
que, por analogía, son equiparables a alguna de las siguientes: 1w
– Introducir datos mediante medios ofimáticos. 2020-1187n https://w
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eficacia y plena actividad.
Capacidad.
Enseñanza General Básica.
Responsabilidad por mando.
Carece.
Glosario de términos.
En las definiciones de los niveles salariales se han utilizado una serie de términos que, 
para un común entendimiento de su significado, es conveniente aclarar. En consecuencia, 
seguidamente se expresan los más significativos:
Actividad.
Conjunto de operaciones destinadas a la consecución de unos objetivos.
Área.
Se entiende como Área cada parcela significativa de funciones en que se dividen los 
departamentos y que precisan, en atención a su dimensión, de una persona responsable 
a su frente, que dé unidad de acción al desarrollo de la política de dicha Área, 
responsabilizándose de la gestión ante niveles superiores de la Empresa, contando con 
facultades delegadas a nivel de decisiones que puede adoptar, en aspectos económicos, 
organizativos, de gestión, de personal e incluso ante terceros.
Área de producción.
Parte del complejo industrial de una Refinería, formado por un conjunto de instalaciones 
de procesos de fabricación, servicios auxiliares y aquellas anexas integradas en las 
mismas, en función de criterios de eficacia técnica y operativa, seguridad, calidad y medio 
ambiente.
Equipo con mantenimiento de alta cualificación (M.A.C.):
Aquél que, por su alto nivel de complejidad, importancia y repercusión, requiere para 
su mantenimiento el más alto grado de cualificación y una experiencia profesional 
acreditada.
La calificación de estos equipos, debido al trato preferencial que tienen desde el punto 
de vista de Mantenimiento y Fabricación, será determinada en cada momento por la 
Dirección de los Centros.
Equipo dinámico.
Todo aquél elemento motriz o que está accionado por él, por ejemplo: bombas, 
compresores, turbinas, etc.
Equipo estático.
Todo aquél que carece de elemento motriz, por ejemplo: torres, hornos, tuberías, etc.
Gamas de mantenimiento preventivo. s
Cada uno de los trabajos periódicos programados tendentes a evitar que se produzcan  w.b
averIínasst.alación. 2020-1187n https://w
Conjunto de maquinarias, equipos y demás elementos destinados a la realización de
actividades productivas o de servicio. Bc
Mantenimiento básico.
Tareas complementarias y sencillas de mantenimiento, de corta duración, destinadas 
a la conservación y buen funcionamiento de los equipos de instalaciones y que, por su 
propia naturaleza, no requieren especialización ni exigen, por ello, formación especializada 
para su ejecución, lo que supone, en la práctica, revisar el funcionamiento de los equipos 
a su cargo, cumplimentar las gamas de mantenimiento asignado y realizar la sustitución 
puntual de elementos simples, que son importantes para la eficacia de los procesos o el 
mantenimiento de las condiciones de operación y seguridad.
Paneles de control.
– Por su tecnología:
Panel Analógico: aquellos que disponen de elementos para el control de las variables 
del proceso, con medios no integrados de acceso a los equipos que lo regulan.
Panel de Control digital: aquellos que disponen de sistemas informatizados para el 
control global de los procesos, con acceso a los elementos que lo regulan mediante 
terminales informáticos que, a su vez, pueden combinarse con estrategias programadas 
de control avanzado que permiten el uso de analizadores y dan una mayor estabilidad, 
equilibrio y optimización a los procesos.
– Por su ámbito de control:
Panel Local: aquellos que, estando ubicados en la Unidad o sus inmediaciones, y, con 
independencia de su tecnología, permiten operar y controlar una Unidad o parte de sus 
instalaciones y sus procesos.
Panel Centralizado: aquellos que, estando ubicados en una sala de control, y, con 
independencia de su tecnología, permiten operar y controlar un conjunto de unidades y 
sus procesos.
Las interpretaciones aquí citadas son a título de ejemplo y no agotan el significado de 
los términos aclarados, que estarán en función del contexto en el que han sido utilizados.
2020-1187n https://w