BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 290 Sábado 4 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 149882
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
20075 Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las 
normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección 
por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional 
para el ejercicio 2021.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 19.1 del texto refundido de la Ley 
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 
de octubre, el artículo 119 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2021, estableció las bases y tipos de cotización a la 
Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía 
Salarial  y  formación  profesional  para  el  ejercicio  2021,  facultando  en  su  apartado 
diecisiete al Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y a la Ministra de 
Trabajo  y  Economía  Social  para  dictar  las  normas  necesarias  para  la  aplicación  y 
desarrollo de lo previsto en el citado artículo.
En esta determinación se tuvo en cuenta el incremento para el año 2021 de los tipos 
de cotización por contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores 
autónomos incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores 
por Cuenta Propia o Autónomos y en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los 
Trabajadores del Mar, previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto-
ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras 
medidas  urgentes  en  materia  social,  laboral  y  de  empleo,  que  fijó  un  incremento 
progresivo de los mismos durante los años 2020 y 2021.
No obstante ello, la disposición transitoria cuarta del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 
de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, 
procedió a suspender tal incremento de los tipos de cotización a partir del 1 de febrero 
de 2021, hasta tanto no se llevase a cabo la subida del salario mínimo interprofesional 
para este ejercicio.
Debe tenerse en cuenta, igualmente, que la disposición adicional sexta del Real 
Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación 
a la situación de Estado tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte tras 
la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre la retirada del Reino 
Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad 
Europea de la Energía Atómica, de 31 de enero de 2020, prorrogó la vigencia del Real 
Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional 
para 2020, hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fije el salario mínimo 
interprofesional para el año 2021.
Esta determinación se ha efectuado finalmente mediante el Real Decreto 817/2021, 
de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, 
en 32,17 euros/día o 965 euros/mes, si bien se fijan sus efectos a partir del 1 de 
septiembre de 2021. s
De este modo, mediante la orden se desarrollan las previsiones legales en materia  e.
de cotizaciones sociales para el periodo del ejercicio 2021 afectado por el incremento del  w.
salario mínimo interprofesional. A través de ella se reproducen las bases y tipos de  075ww
creoftuiznadcidióon  dye,  lae nL edye sGaernroelrloa l ddee  llaa sS efagcuurlitdaadde sS oactiraibl,u sidea asd paoprta ne l laasr tíbcausloe s1 d4e8  cdoetilz atecxióton 
establecidas con carácter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.
En  materia  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades  profesionales,  para  los 
trabajadores por cuenta ajena será de aplicación la tarifa de primas establecida en la 
disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2007.
A  su  vez,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  Reglamento  general  sobre 
cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real 
Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, en esta orden se fijan los coeficientes aplicables 
para determinar la cotización a la Seguridad Social en supuestos específicos, como son 
los de convenio especial o exclusión de alguna contingencia.
También se establecen los coeficientes para la determinación de las aportaciones a 
cargo de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social al sostenimiento de los 
servicios comunes de la Seguridad Social, aportaciones mediante las que se garantiza el 
mantenimiento del equilibrio financiero entre las entidades colaboradoras señaladas y la 
Administración de la Seguridad Social.
Cabe  señalar  que  en  esta  orden  se  da  cumplimiento  a  los  principios  de  buena 
regulación a los que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Así, la norma es 
respetuosa con los principios de necesidad, eficacia y proporcionalidad en tanto que con 
ella se consigue el fin perseguido, el establecimiento del tope máximo y mínimo, y de las 
bases máximas y mínimas de cotización a los distintos regímenes de la Seguridad Social, 
así como el desarrollo de las normas de cotización para el periodo del ejercicio 2021 
afectado por el incremento del salario mínimo interprofesional, no tratándose de una norma 
restrictiva de derechos o que imponga obligaciones a los interesados.
Asimismo, la iniciativa es coherente con el resto del ordenamiento jurídico tanto 
nacional como de la Unión Europea, sus objetivos se encuentran claramente definidos y 
no impone nuevas cargas administrativas, cumpliendo así los principios de seguridad 
jurídica, transparencia y eficiencia.
En su proceso de tramitación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.6 de la 
Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, esta orden se ha sometido al trámite de 
audiencia e información pública a través de su publicación en el portal web del Ministerio de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y de la consulta directa a los agentes sociales.
Esta  orden  se  dicta  en  uso  de  las  atribuciones  conferidas  al  Ministro  de  la 
Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en el artículo 24.1.f) de 
la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, a propuesta del Ministro de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones y de la Ministra de Trabajo y Economía Social, en relación con el 
artículo 119 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, el artículo 5.2.b) del texto refundido 
de la Ley General de la Seguridad Social, y la disposición final única del Reglamento 
general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, y al 
amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.17.ª de la Constitución, que atribuye al 
Estado la competencia en materia de régimen económico de la Seguridad Social.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y de la 
Ministra de Trabajo y Economía Social, de acuerdo con el Consejo de Estado, he dispuesto:
CAPÍTULO I
Cotización a la Seguridad Social
Sección 1.ª Régimen General de la Seguridad Social s
Artículo 1.  Determinación de la base de cotización. w.
cont1in. gePnacriaas  dceotmerumniensa re nla e l bRaésgei mdeen  cGoetinzearcaiól,n s ec oarprleicsaproánnd liaesn tsei guai ecnatedsa  nmorems aps:or las
Primera.  Se computará la remuneración devengada en el mes a que se refiere la
cotización.
Segunda.  A la remuneración computada conforme a la norma anterior se añadirá la 
parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros 
conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual 
o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del 
año. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y 
demás conceptos retributivos se dividirá por 365, y el cociente que resulte se multiplicará 
por el número de días que comprenda el período de cotización de cada mes. En el caso 
de  que  la  remuneración  que  corresponda  al  trabajador  tenga  carácter  mensual,  el 
indicado importe anual se dividirá por 12.
Tercera.  Si la base de cotización que resulte de acuerdo con las normas anteriores 
no  estuviese  comprendida  entre  la  cuantía  de  la  base  mínima  y  de  la  máxima 
correspondiente  al  grupo  de  cotización  de  la  categoría  profesional  del  trabajador, 
conforme a la tabla establecida en el artículo 3, se cotizará por la base mínima o 
máxima, según que la resultante sea inferior a aquella o superior a esta. La indicada 
base mínima será de aplicación cualquiera que fuese el número de horas trabajadas 
diariamente, excepto en aquellos supuestos en que por disposición legal se establece lo 
contrario.
2.  Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes por las 
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán las 
normas primera y segunda del apartado anterior. La cantidad que así resulte no podrá 
ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo correspondiente, previstos ambos 
en el artículo 2, cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente, excepto 
en aquellos supuestos en que por disposición legal se establece lo contrario.
Artículo 2.  Topes máximo y mínimo de cotización.
1.  El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será, a partir de 1 
de septiembre de 2021, de 4.070,10 euros mensuales.
2.  Desde el 1 de septiembre de 2021, el tope mínimo de cotización para las 
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al 
salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo 
de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin 
que pueda ser inferior a 1.125,90 euros mensuales..
Artículo 3.  Bases máximas y mínimas de cotización.
Desde  el  1  de  septiembre  de  2021,  la  cotización  al  Régimen  General  por 
contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por 
las bases mínimas y máximas siguientes:
Bases mínimas
Bases máximas
–
Grupo de cotización Categorías profesionales –
Euros/mes
Euros/mes
Desde el 1 de septiembre 2021
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) 
1 1.572,30 4.070,10
del Estatuto de los Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 1.303,80 4.070,10
3 Jefes Administrativos y de Taller. 1.134,30 4.070,10 e.
4 Ayudantes no Titulados. 1.125,90 4.070,10 075www.
56 OSufibciaallteesrn Aodsm. inistrativos. 11..112255,,9900 44..007700,,1100
7 Auxiliares Administrativos. 1.125,90 4.070,10
Bases mínimas
Bases máximas 
–
Grupo de cotización Categorías profesionales –
Euros/día
Euros/día
Desde el 1 de septiembre 2021
8 Oficiales de primera y segunda. 37,53 135,67
9 Oficiales de tercera y especialistas. 37,53 135,67
10 Peones. 37,53 135,67
Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría 
11 37,53 135,67
profesional.
Artículo 4.  Tipos de cotización.
A partir del 1 de septiembre de 2021, los tipos de cotización al Régimen General 
serán los siguientes:
a)  Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento 
será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
b)  Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 
se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta 
de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 
año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su 
actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se 
aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 
más  alto  de  los  establecidos  en  dicha  tarifa  de  primas,  siempre  y  cuando  el 
establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional 
por tal concepto.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a 
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de 
diciembre, por el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilación a 
favor de los trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad.
Artículo 5.  Cotización adicional por horas extraordinarias.
La  remuneración  que  obtengan  los  trabajadores  por  el  concepto  de  horas 
extraordinarias queda sujeta a una cotización adicional, que no será computable a 
efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
La cotización adicional por las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se 
efectuará aplicando el tipo del 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo 
de la empresa y el 2,00 por ciento a cargo del trabajador.
La cotización adicional por las horas extraordinarias que no tengan la consideración 
referida en el párrafo anterior se efectuará aplicando el tipo del 28,30 por ciento, del que 
el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Artículo 6.  Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante 
el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y 
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y en los casos de compatibilidad  e.e
del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con períodos de descanso en  b
régimen de jornada a tiempo parcial. 075ww
ltoesm pp1eo. rríaoLld,a or iseo sdbgeliog d adecusirócanan ntdese oe  lp ceoomrt inzbaaacrr iampzeioer,n mrtioae nsyge cocue di dudaruadrnoat nedt eelal   mllaaecsnt aosnri tcouia ae cnjieoarntcueicrsaio l  dyce od rerine dcsiapspofranucsteiad badldee    OE-A-2021-20able en https://
del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensión de la relación 
laboral.
2.  En las situaciones señaladas en el apartado anterior, la base de cotización 
aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la 
fecha de la incapacidad, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo 
durante la lactancia natural, o del inicio del disfrute de los períodos de descanso por 
nacimiento y cuidado del menor o por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.
Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior se tendrán en cuenta las 
siguientes reglas:
Primera.  En el supuesto de remuneración que se satisfaga con carácter diario, 
hubiere o no permanecido en alta en la empresa el trabajador durante todo el mes 
natural anterior, el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el 
número de días a que se refiera la cotización. El cociente resultante será la base diaria 
de  cotización,  que  se  multiplicará  por  el  número  de  días  en  que  el  trabajador 
permanezca en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo 
durante la lactancia natural o de disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y 
cuidado  del  menor  o  por  ejercicio  corresponsable  del  cuidado  del  lactante,  para 
determinar la base de cotización durante dicha situación.
Segunda.  Cuando  el  trabajador  tuviera  remuneración  mensual  y  hubiese 
permanecido  en  alta  en  la  empresa  durante  todo  el  mes  natural  anterior  al  de  la 
iniciación de dichas situaciones, la base de cotización de ese mes se dividirá por 30. Si 
no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior, el 
importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se 
refiere la cotización. En ambos casos, el cociente resultante será la base diaria de 
cotización, que se multiplicará por 30 de permanecer todo el mes en la situación de 
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o 
de disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o por 
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, o por la diferencia existente entre dicha 
cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes.
Tercera.  Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes 
en que haya iniciado alguna de las situaciones a que se refiere este artículo, se aplicará 
a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
3.  Lo dispuesto en el apartado anterior será de aplicación para calcular la base de 
cotización, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales,  durante  las  situaciones  de  incapacidad  temporal,  riesgo  durante  el 
embarazo, riesgo durante la lactancia natural y nacimiento y cuidado del menor o por 
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. No obstante, y a fin de determinar la 
cotización que por el concepto de horas extraordinarias corresponde efectuar, se tendrá 
en cuenta el promedio de las efectivamente realizadas y cotizadas durante el año 
inmediatamente anterior a la fecha de iniciación de dichas situaciones. A tal efecto, el 
número de horas realizadas se dividirá por 12 o 365, según que la remuneración del 
trabajador se satisfaga o no con carácter mensual.
4.  Salvo en los supuestos en que por disposición legal se establezca lo contrario, 
en ningún caso la base de cotización por contingencias comunes, en las situaciones a 
que se refiere este artículo, podrá ser inferior a la base mínima vigente en cada momento 
correspondiente a la categoría profesional del trabajador. A tal efecto, el correspondiente 
subsidio se actualizará a partir de la fecha de entrada en vigor de la nueva base mínima  e
de cotización. bo
5.  En la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante  075ww
lroesla pcieórnio dlaobso rdael  cboanja  opbolirg iancciaópna dceid acdo titzeamcpióonr,a lc oy notitnrausa rsái tusaiecniodnoe dse c oanp liscuascpióenn seiló ntip doe  dlea 
cdoet iczoancfióonrm ciodrarde scpoonn dlaie tnatreif aa  dlae  rpersimpeacst iveas taabctleivcididaad  eenc olan ódmisipcoas uic ioócnu apdaicciióonn aeln c suua rctaa sdoe, 
la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.
En el caso de empresas que ocupen a trabajadores a quienes en razón de su 
actividad les resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, se 
aplicará el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 
más  alto  de  los  establecidos  en  dicha  tarifa  de  primas,  siempre  y  cuando  el 
establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional 
por tal concepto.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las empresas que ocupen a 
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de 
diciembre.
6.  Cuando se compatibilice la percepción del subsidio por nacimiento y cuidado del 
menor con el disfrute de los períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo 
parcial, la base de cotización vendrá determinada por los dos sumandos siguientes:
a)  Base  reguladora  del  subsidio,  en  proporción  a  la  fracción  de  jornada 
correspondiente al período de descanso.
b)  Remuneraciones sujetas a cotización, en proporción a la jornada efectivamente 
realizada.
Artículo 7.  Cotización en la situación de alta sin percibo de remuneración.
1.  Cuando  el  trabajador  permanezca  en  alta  en  el  Régimen  General  de  la 
Seguridad Social y se mantenga la obligación de cotizar conforme a lo dispuesto en el 
artículo 144.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por 
el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, sin que perciba remuneración 
computable, se tomará como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de 
su categoría profesional. A efectos de cotización por las contingencias de accidentes de 
trabajo y enfermedades profesionales se tendrá en cuenta el tope mínimo de cotización 
establecido en el artículo 2.2 de esta orden.
2.  Lo dispuesto en el apartado anterior no será de aplicación a las situaciones 
previstas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de 27 de octubre 
de 1992, por la que se dictan instrucciones en relación con la cotización al Régimen 
General de la Seguridad Social de los funcionarios públicos incluidos en el campo de 
aplicación de dicho régimen, durante las situaciones de licencia o permiso sin sueldo, 
suspensión provisional de funciones, cumplimiento del servicio militar o de la prestación 
social sustitutoria y plazo posesorio por cambio de destino.
Artículo 8.  Base de cotización en la situación de desempleo protegido.
1.  Durante  la  percepción  de  la  prestación  por  desempleo  por  extinción  de  la 
relación laboral, la base de cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por 
los que exista obligación legal de cotizar será la base reguladora de la prestación por 
desempleo, determinada según lo establecido en el artículo 270.1 del texto refundido de 
la Ley General de la Seguridad Social, con respeto, en todo caso, del importe de la base 
mínima por contingencias comunes prevista para cada categoría profesional, teniendo 
dicha  base  la  consideración  de  base  de  contingencias  comunes  a  efectos  de  las 
prestaciones de la Seguridad Social.
2.  Durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal 
de la relación laboral o por reducción temporal de jornada, ya sea por decisión del 
empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del  s
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de  oe.
octubre, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento  w.
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contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la
situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar. Bc
3.  La reanudación de la prestación por desempleo en los supuestos de suspensión 
del  derecho  supondrá  la  reanudación  de  la  obligación  de  cotizar  por  la  base  de 
cotización  indicada  en  los  apartados  anteriores  correspondiente  al  momento  del 
nacimiento del derecho.
4.  Cuando se hubiese extinguido el derecho a la prestación por desempleo y, en 
aplicación del artículo 269.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, 
el trabajador opte por reabrir el derecho inicial, la base de cotización a la Seguridad 
Social será la indicada en el apartado 1 de este artículo, correspondiente al momento del 
nacimiento del derecho por el que se opta o, en su caso, las indicadas en el apartado 2 
de este artículo, correspondientes al momento del nacimiento del derecho por el que se 
opta.
5.  Durante la percepción de la prestación solo se actualizará la base de cotización 
indicada  en  los  anteriores  apartados  cuando  resulte  inferior  a  la  base  mínima  de 
cotización a la Seguridad Social vigente en cada momento que corresponda al grupo de 
cotización del trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo y 
hasta dicho tope.
6.  Durante la percepción de la prestación por desempleo que proviene del contrato 
para la formación y el aprendizaje, se aplicarán las normas establecidas en los apartados 
anteriores, salvo en los supuestos recogidos en el apartado 2 en los que la cotización a 
la  Seguridad  Social  se  efectuará  aplicando  las  cuotas  únicas  a  que  se  refiere  el 
artículo 42.1 de esta orden, y, en todo caso, lo previsto en el artículo 273 del texto 
refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Artículo 9.  Cotización en la situación de pluriempleo.
1.  Cuando el trabajador se encuentre en situación de pluriempleo se aplicarán las 
siguientes normas:
a)  Para las contingencias comunes:
Primera.  El tope máximo de las bases de cotización, establecido en 4.070,10 euros 
mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración 
abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.  Cada  una  de  las  empresas  cotizará  por  los  conceptos  retributivos 
computables que satisfaga al trabajador, con el límite que corresponda a la fracción del 
tope máximo que se le asigne.
Tercera.  La  base  mínima  correspondiente  al  trabajador,  según  su  categoría 
profesional, se distribuirá entre las distintas empresas y será aplicada para cada una de 
ellas  en  forma  análoga  a  la  señalada  para  el  tope  máximo.  Si  al  trabajador  le 
correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su clasificación laboral se 
tomará para su distribución la base mínima de superior cuantía.
b)  Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
Primera.  El tope máximo de la base de cotización, establecido en 4.070,10 euros 
mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración 
abonada al trabajador en cada una de ellas.
Segunda.  El tope mínimo de cotización se distribuirá entre las distintas empresas y 
será aplicado para cada una de ellas en forma análoga a la señalada para el tope 
máximo. e.e
Tercera.  La base de cotización será para cada empresa la que resulte conforme a  b
lo señalado en el artículo 1, con los límites que se le hayan asignado, según las normas  075ww
Ganetne2er.iro arleE dsne.  elal  sSuepguuersidtoa dd eS oqcuiael  uenno l odse  télorsm einmosp leinodsic caodnolsle even  elal  ainrctílcuuslioó n1 3e6n. 2e.lc )R yé gei)m deenl   OE-A-2021-20able en https://
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la distribución del tope máximo
correspondiente  a  las  contingencias  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades 
profesionales solo se efectuará al objeto de determinar las cuotas correspondientes a las 
contingencias comúnmente protegidas por ambas modalidades de inclusión, así como 
los  demás  conceptos  de  recaudación  conjunta.  A  tal  fin,  se  efectuará  una  doble 
distribución  del  tope  máximo  de  cotización  citado,  una  de  ellas  para  determinar  la 
cotización  por  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades  profesionales,  así  como  para 
formación profesional, y la otra para determinar la cotización por desempleo y para el 
Fondo de Garantía Salarial.
3.  Los  prorrateos  indicados  en  los  apartados  anteriores  se  llevarán  a  cabo  a 
petición de las empresas o trabajadores afectados. La distribución así determinada 
tendrá efectos a partir de la liquidación de cuotas que corresponda al mes en que se 
acredite la existencia de la situación de pluriempleo, salvo que se trate de períodos en 
los que hubiera prescrito la obligación de cotizar.
4.  Las direcciones provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social o 
sus administraciones, de oficio o a instancia del trabajador o empresario afectados, 
podrán rectificar la distribución entre las distintas empresas, efectuada conforme a lo 
dispuesto en el apartado 1, cuando de acuerdo con dicha distribución se produzcan 
desviaciones en las bases de cotización resultantes.
Artículo 10.  Cotización de los artistas.
1.  A  partir  de  1  de  septiembre  de  2021,  la  base  máxima  de  cotización  por 
contingencias comunes para todas las categorías profesionales de los artistas a que se 
refiere el artículo 32.3 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros 
derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de 
diciembre, será de 4.070,10 euros mensuales.
El tope máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por 
un artista, para una o varias empresas, tendrá carácter anual y se determinará por la 
elevación a cómputo anual de la base mensual máxima señalada.
2.  Las bases de cotización a cuenta para determinar la cotización de los artistas, 
previstas en el artículo 32.5.b) del Reglamento general citado en el apartado anterior, 
serán, a partir de 1 de septiembre de 2021 y para todos los grupos de cotización, las 
siguientes:
Retribuciones íntegras Euros/día
Hasta 461,00 euros. 270,00
Entre 461,01 y 829,00 euros. 341,00
Entre 829,01 y 1.386,00 euros. 407,00
Mayor de 1.386,00 euros. 542,00
3.  La base de cotización aplicable durante los períodos de inactividad de los artistas 
en los que se mantenga voluntariamente la situación de alta en el Régimen General de la 
Seguridad Social será la base mínima vigente en cada momento, por contingencias 
comunes, correspondiente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización de dicho 
régimen.
El tipo de cotización aplicable será el 11,50 por ciento.
Artículo 11.  Cotización de los profesionales taurinos. w.b
cont1in. geAn cipaasr tciro mdeu ne1s  dpea ras etopdtiaesm lbarse  cadtee g2o0rí2a1s,  dlea  lobsa spero fmesáioxinmaale sd tea ucriontoizsa aci óqnu ep soer 
dreefrieerceh oesl  daert ílcau Sloe g3u3r.i3d adde Sl oRceiagll asmereán dtoe  g4e.0n7e0ra,1l 0s eoubrroes c moteiznascuiaólne sy. liquidación de otros
El tope máximo de las bases de cotización para los profesionales taurinos tendrá 
carácter anual y se determinará por la elevación a cómputo anual de la base mensual 
máxima señalada.
2.  Las bases de cotización para determinar las liquidaciones provisionales por los 
profesionales  taurinos,  previstas  en  el  artículo  33.5.b)  del  Reglamento  general 
mencionado en el apartado anterior, serán, a partir de 1 de septiembre de 2021 y para 
cada grupo de cotización, las siguientes:
Grupo de cotización Euros/día
1 1.256,00
2 1.157,00
3 868,00
7 519,00
Artículo  12.  Cotización  en  el  Sistema  Especial  para  las  tareas  de  manipulado  y 
empaquetado de tomate fresco dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
De conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-
ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras 
medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, a partir del 1 de septiembre 
de  2021,  la  cotización  en  el  Sistema  Especial  para  las  tareas  de  manipulado  y 
empaquetado  del  tomate  fresco  con  destino  a  la  exportación,  dentro  del  Régimen 
General de la Seguridad Social, se efectuará de la siguiente manera:
1.  La aportación a la cotización por todas las contingencias de los empresarios 
incluidos en este sistema especial se llevará a cabo de acuerdo con lo establecido con 
carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social y mediante el sistema 
de liquidación directa de cuotas a que se refiere el artículo 22.1.b) del texto refundido de 
la Ley General de la Seguridad Social.
2.  A partir del 1 de septiembre de 2021, los empresarios encuadrados en ese 
sistema especial tendrán derecho a una reducción del 70 por ciento y una bonificación 
del 8,75 por ciento en dicha aportación empresarial a la cotización por contingencias 
comunes.
Artículo 13.  Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por 
Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
1.  Base de cotización por contingencias tanto comunes como profesionales durante 
los períodos de actividad:
a)  A partir del 1 de septiembre de 2021, las bases mensuales aplicables para los 
trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el 
mes, se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de 
la Ley General de la Seguridad Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y 
mínimas:
Bases mínimas es
– Bases máximas oe.
Grupo de cotización Categorías profesionales – b
Euros/mes w.
Desde el 1 de septiembre Euros/mes 075ww
1 Idnegl eEnsietarotust oy  dLeic leonsc Tiardaobsa.j aPdeorrseosn.al de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c)  1.572,30 4.070,10
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 1.303,80 4.070,10
Bases mínimas
Bases máximas
–
Grupo de cotización Categorías profesionales –
Euros/mes
Euros/mes
Desde el 1 de septiembre
3 Jefes Administrativos y de Taller. 1.134,30 4.070,10
4 Ayudantes no Titulados. 1.125,90 4.070,10
5 Oficiales Administrativos. 1.125,90 4.070,10
6 Subalternos. 1.125,90 4.070,10
7 Auxiliares Administrativos. 1.125,90 4.070,10
8 Oficiales de primera y segunda. 1.125,90 4.070,10
9 Oficiales de tercera y especialistas. 1.125,90 4.070,10
10 Peones. 1.125,90 4.070,10
11 Trabajadores menores de 18 años. 1.125,90 4.070,10
Las  empresas  que  opten  por  esta  modalidad  de  cotización  mensual  deberán 
comunicar dicha opción a la Tesorería General de la Seguridad Social al inicio de la 
actividad de los trabajadores, en los términos y condiciones que determine dicho servicio 
común de la Seguridad Social.
Esta  modalidad  de  cotización  deberá  mantenerse  durante  todo  el  período  de 
prestación de servicios, cuya finalización deberá comunicarse igualmente a la Tesorería 
General de la Seguridad Social, en los términos y condiciones que esta determine.
Cuando los trabajadores inicien o finalicen su actividad sin coincidir con el principio o 
fin de un mes natural, siempre que dicha actividad tenga una duración de, al menos, 
treinta días naturales consecutivos, la cotización se realizará con carácter proporcional a 
los días trabajados en el mes.
Esta  modalidad  de  cotización  mensual  resultará  de  aplicación  con  carácter 
obligatorio para los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido, sin incluir entre 
estos a los que presten servicios con carácter fijo discontinuo, respecto a los cuales 
tendrá carácter opcional.
b)  A  partir  del  1  de  septiembre  de  2021,  las  bases  diarias  de  cotización  por 
jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen 
labores agrarias por cuenta ajena y respecto a los cuales no se hubiera optado por la 
modalidad de cotización prevista en el apartado 1.a) anterior, se determinarán conforme 
a lo establecido en el artículo 147 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad 
Social, con aplicación de las siguientes bases máximas y mínimas:
Bases máximas diarias de 
Bases mínimas diarias de 
cotización
Grupo de cotización Categorías profesionales cotización/euros
–
Desde el 1 de septiembre
Euros
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en 
1 68,36 176,96
el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 56,69 176,96
3 Jefes Administrativos y de Taller. 49,32 176,96 e.e
4 Ayudantes no Titulados. 48,95 176,96 w.
56 OSufibciaallteesrn Aodsm. inistrativos. 4488,,9955 117766,,9966
7 Auxiliares Administrativos. 48,95 176,96
Bases máximas diarias de 
Bases mínimas diarias de 
cotización
Grupo de cotización Categorías profesionales cotización/euros
–
Desde el 1 de septiembre
Euros
8 Oficiales de primera y segunda. 48,95 176,96
9 Oficiales de tercera y especialistas. 48,95 176,96
10 Peones. 48,95 176,96
11 Trabajadores menores de 18 años. 48,95 176,96
Cuando se realicen en el mes natural 22 o más jornadas reales, la base de cotización 
correspondiente a las mismas será la establecida en el apartado 1.a) de este artículo.
2.  La base mensual de cotización aplicable para los trabajadores por cuenta ajena 
incluidos en este sistema especial, durante los períodos de inactividad, será de 1.125,90 
euros mensuales desde el 1 de septiembre de 2021.
A estos efectos, se entenderá que existen periodos de inactividad dentro de un mes 
natural cuando el número de días naturales en que el trabajador figure de alta en el 
sistema especial en dicho mes sea superior al número de jornadas reales en el mismo 
multiplicado por 1,3636.
El número de días de inactividad del mes es la diferencia entre los días en alta 
laboral en el mes y el número de jornadas reales en el mes multiplicadas por 1,3636.
La cotización por los días de inactividad en el mes es el resultado de multiplicar el 
número de días de inactividad en el mes por la base de cotización diaria correspondiente 
al Régimen General y por el tipo de cotización aplicable.
3.  Los tipos aplicables a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena incluidos 
en este sistema especial serán los siguientes:
a)  Durante los períodos de actividad:
Para  la  cotización  por  contingencias  comunes,  respecto  a  los  trabajadores 
encuadrados en el grupo de cotización 1, el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a 
cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
Respecto  a  los  trabajadores  encuadrados  en  los  grupos  de  cotización  2  a  11, 
el 24,70 por ciento, siendo el 20,00 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento 
a cargo del trabajador.
Para  la  cotización  por  contingencias  de  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades 
profesionales, se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición 
adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo las primas resultantes a 
cargo exclusivo de la empresa.
b)  Durante los períodos de inactividad, el tipo de cotización será el 11,50 por ciento, 
siendo la cotización resultante a cargo exclusivo del trabajador.
Con efectos desde el 1 de septiembre de 2021, a los trabajadores que hubiesen 
realizado un máximo de 55 jornadas reales cotizadas en el año 2020, se les aplicará a 
las  cuotas  resultantes  durante  los  periodos  de  inactividad  en  2021  una  reducción 
del 19,11 por ciento.
4.  Desde el 1 de septiembre de 2021 se aplicarán las siguientes reducciones en las 
aportaciones empresariales a la cotización a este sistema especial durante los períodos  e.e
de actividad con prestación de servicios: b
pccooottrii zzacaai)e ccniióótEonnn. ,  1rel,a s sueclto aatnizpdaloicc uaiónrná  t ipureons aep feercectdtoiuv ocac d ióelon cs o dtteirz aa8bc,ai1ój0an d ppoourern stco osen ntpicnougraecdnercnaitadusoa slce osem ndu ene ell sa  gdbreualp s1oe5  ,5dd0ee    OE-A-2021-20able en https://
En ningún caso la cuota empresarial resultante será superior a 279,00 euros al mes 
o 12,68 euros por jornada real trabajada.
b)  En la cotización respecto a los trabajadores encuadrados en los grupos de 
cotización 2 al 11, la reducción se ajustará a las siguientes reglas:
Para bases mensuales de cotización la fórmula a aplicar será:
 
Base mes –  986,70  6,15  %
% reducción mes  =   7,36 % ×� 1 +   × 2,52 ×   �
Para bases de cotización por jornadas realBeas slea  mfórems ula a aplicar será:  7,36 % 
   
Base jornada –  42,90   6,15  %
% reducción jornada =  7,36% ×� 1 +   × 2,52×   �
No obstante, la cuota empresarial resultanBtaes en ojo rpnoaddráa ser inferior a 101,47 e 7u,r3o6s  % 
mensuales o 4,61 euros por jornada real trabajada.
5.  Durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y 
riesgo durante la lactancia natural, así como de nacimiento y cuidado del menor o por 
ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, causadas durante la situación de 
actividad, la cotización se efectuará en función de la modalidad de contratación de los 
trabajadores:
a)  Respecto  de  los  trabajadores  agrarios  con  contrato  indefinido,  la  cotización 
durante las referidas situaciones se regirá por las normas aplicables con carácter general 
en el Régimen General de la Seguridad Social.
El tipo resultante a aplicar será:
1.º  Para los trabajadores encuadrados en el grupo de cotización 1, el tipo del 15,50 
por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
2.º  Para los trabajadores encuadrados en los grupos de cotización 2 a 11, el tipo 
del 2,75 por ciento, aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.
b)  Respecto de los trabajadores agrarios con contrato temporal y fijo discontinuo, 
resultará de aplicación lo establecido en el párrafo a) en relación a los días contratados 
en los que no hayan podido prestar sus servicios por encontrarse en alguna de las 
situaciones antes indicadas.
En cuanto a los días en los que no esté prevista la prestación de servicios, estos 
trabajadores estarán obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de 
inactividad, excepto en los supuestos de percepción de los subsidios por nacimiento y 
cuidado del menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante, que tendrán la 
consideración de períodos de cotización efectiva a efectos de las correspondientes 
prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
6.  Durante la percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo, si 
corresponde cotizar en este sistema especial, la base de cotización será la establecida 
en el artículo 8.
El tipo de cotización será el 11,50 por ciento.
7.  Con relación a los trabajadores incluidos en el sistema especial, no resultará de 
aplicación  la  cotización  adicional  por  horas  extraordinarias  a  que  se  refiere  el  es
artículo 119, Dos, 3 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales  o
del Estado para el año 2021. 075www.
Artículo 14.  Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de 
Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
1.  Desde el 1 de septiembre de 2021, las bases de cotización por contingencias 
comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente, en 
función de la retribución percibida por los empleados de hogar por cada relación laboral.
Retribución mensual Base de cotización
Tramo – –
Euros/mes Euros/mes
1.º Hasta 259,00     222,00
2.º Desde 259,01 Hasta 403,00 365,00
3.º Desde 403,01 Hasta 548,00 509,00
4.º Desde 548,01 Hasta 692,00 653,00
5.º Desde 692,01 Hasta 838,00 798,00
6.º Desde 838,01 Hasta 981,00 941,00
7.º Desde 981,01 Hasta 1125,90 1.125,90
8.º Desde 1.125,91 Hasta 1228,00 1.177,00
9.º Desde 1.228,01 Hasta 1388,00 1.322,00
10.º Desde 1.388,01     Retribución mensual
A efectos de la determinación de la retribución mensual del empleado de hogar, el 
importe percibido mensualmente deberá ser incrementado, conforme a lo establecido en 
el artículo 147.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la 
parte  proporcional  de  las  pagas  extraordinarias  que  tenga  derecho  a  percibir  el 
empleado.
2.  La base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad 
Social a efectos de determinar la cuota a ingresar, en función de los datos de que aquella 
disponga, no podrá ser inferior a las indicadas a continuación.
En los casos de contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 
mensuales o 40 semanales, la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el 
tramo  en  el  que  se  encuentre  incluida  la  retribución  equivalente  al  salario  mínimo 
interprofesional mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas 
extraordinarias que tenga derecho a percibir el empleado.
En los supuestos de contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean 
inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual, 
la base de cotización no podrá ser inferior a la prevista en el tramo en el que se 
encuentre incluida la retribución equivalente al salario mínimo interprofesional mensual 
vigente  incrementado  con  la  parte  proporcional  de  las  pagas  extraordinarias  en 
proporción a la jornada pactada en el contrato.
En los supuestos de contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de 
hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución 
por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no podrá ser 
inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de  s
multiplicar el salario mínimo por hora vigente por el número de horas mensuales de  e.
trabajo. w.
En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que  075ww
leas tarebtlericbiudcoisó ne np aecsttaed aap asretaad om, eqnuseu laal  reot ripbourc ióhno rpaasc, tasdea  ecso nmsiednesrauraál,,  sain  ploesr jueicfeioc tdoes 
qquuee  llao sr eetrmibpulceiaódno srees h ap upeadcatand por opboar rh, oar atsra.vés de cualquier medio admitido en derecho,  BOE-A-cable e
3.  Desde el 1 de septiembre de 2021, el tipo de cotización por contingencias 
comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado 
anterior, será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y 
el 4,70 por ciento a cargo del empleado.
4.  Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización 
que corresponda según el apartado 1, se aplicará el tipo de cotización previsto en la 
tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de 
diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.
5.  Desde el 1 de septiembre de 2021 será aplicable una reducción del 20 por 100 
en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias 
comunes en este sistema especial.
Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo 
cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de 
hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en 
alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo 
empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por 100 
para familias numerosas, en los términos previstos en el artículo 9 de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.
Estos beneficios en la cotización a la Seguridad Social a cargo del empleador, no 
serán de aplicación en los supuestos en que los empleados de hogar presten sus 
servicios  durante  menos  de  60  horas  mensuales  por  empleador  y  asuman  el 
cumplimiento  de  las  obligaciones  en  materia  de  encuadramiento,  cotización  y 
recaudación en dicho sistema especial, de acuerdo con lo establecido en la disposición 
adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Sección 2.ª Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta 
propia o autónomos
Artículo 15.  Bases y tipos de cotización.
A partir del 1 de septiembre de 2021, las bases y los tipos de cotización por 
contingencias comunes y profesionales en este régimen especial serán los siguientes:
1.  Tipos de cotización:
a)  Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento. Cuando, conforme a lo dispuesto 
en el artículo 315 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se tenga 
cubierta la incapacidad temporal en otro régimen de la Seguridad Social, se aplicará una 
reducción en la cuota que correspondería ingresar de acuerdo con el tipo para contingencias 
comunes equivalente a multiplicar el coeficiente reductor del 0,055 por dicha cuota.
b)  Para las contingencias profesionales:
A partir del 1 de septiembre de 2021, el 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento 
corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 por ciento a las de 
incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
Los  trabajadores  incluidos  en  este  régimen  especial  que  no  tengan  cubierta  la 
protección  dispensada  a  las  contingencias  derivadas  de  accidentes  de  trabajo  y 
enfermedades profesionales efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,10 por  s
ciento,  aplicado  sobre  la  base  de  cotización  elegida,  para  la  financiación  de  las  oe.
prestaciones previstas en los capítulos VIII y IX del título II del texto refundido de la Ley  w.
General de la Seguridad Social. 075ww
2.  Bases de cotización aplicables con carácter general:
a)  Base mínima de cotización: 944,40 euros mensuales.
b)  Base máxima de cotización: 4.070,10 euros mensuales.
3.  La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero 
de 2021, sean menores de 47 años de edad será la elegida por estos, dentro de los 
límites que representan las bases mínima y máxima.
Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha 
tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2020 
haya sido igual o superior a 2.052,00 euros mensuales, o causen alta en este régimen 
especial con posterioridad a la citada fecha.
En otro caso su base máxima de cotización será de 2.077,80 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2021, tengan 47 años de edad, si 
su base de cotización fuera inferior a 2.052,00 euros mensuales no podrán elegir una 
base de cuantía superior a 2.077,80 euros mensuales, salvo que hayan ejercitado su 
opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2021, con efectos a partir del 1 de julio del 
mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como 
consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo y 
darse de alta en este régimen especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá 
dicha limitación.
4.  La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2021, 
tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías 
de 1.018,50 y 2.077,80 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del 
titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que 
ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años 
de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías 
de 944,40 y 2.077,80 euros mensuales.
No  obstante,  la  base  de  cotización  de  los  trabajadores  autónomos  que  con 
anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los regímenes del sistema 
de la Seguridad Social cinco o más años, tendrán las siguientes cuantías:
a)  Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 2.052,00 
euros mensuales, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 944,40 euros 
mensuales y 2.077,80 euros mensuales.
b)  Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.052,00 euros 
mensuales,  se  habrá  de  cotizar  por  una  base  comprendida  entre  944,40  euros 
mensuales y el importe de aquella por la que viniera cotizando, con el tope de la base 
máxima de cotización.
Lo previsto en el anterior párrafo b) será asimismo de aplicación con respecto a los 
trabajadores autónomos que con 48 o 49 años de edad hubieran ejercitado la opción 
prevista en el artículo 132, apartado Cuatro.2, párrafo segundo, de la Ley 39/2010, de 22 
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.
5.  Los trabajadores cuya alta en este régimen especial se haya practicado de oficio, 
como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el Régimen General de la 
Seguridad Social o en otro régimen de trabajadores por cuenta ajena, podrán optar, 
cualquiera que sea su edad en el momento de causar alta, entre mantener la base de 
cotización por la que venían cotizando en el régimen en que causaron baja o elegir una 
base de cotización aplicando las reglas generales previstas, a tales efectos, en este 
régimen especial.
6.  Los  trabajadores  autónomos  dedicados  a  la  venta  ambulante  o  a  domicilio 
(CNAE 4781 Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en 
puestos de venta y mercadillos; 4782 Comercio al por menor de productos textiles,  e
prendas de vestir y calzado en puestos de venta y mercadillos; 4789 Comercio al por  bo
menor de otros productos en puestos de venta y mercadillos y 4799 Otro comercio al por  075ww
pmoednroárn  neole greira cliozmadoo  bnais ee nm eínsitmabal edceim coietniztaocsi,ó nn i ae pna prtuire dsetol s1  ddee  sveepnttiae mnbi reen d me e2r0c2a1d,i lulonsa) 
base de 944,40 euros mensuales, o una base de 869,40 euros mensuales.
Los trabajadores autónomos dedicados a la venta a domicilio (CNAE 4799) podrán 
también elegir como base mínima de cotización a partir del 1 de septiembre 2021 una 
base de 944,40 euros mensuales, o una base de 519,30 euros mensuales.
7.  Lo previsto en el párrafo primero del apartado 6 será de aplicación a los socios 
trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante, 
que perciban ingresos directamente de los compradores.
En tales casos, en el supuesto en que se acredite que la venta ambulante se lleva a 
cabo en mercados tradicionales o «mercadillos», con horario de venta inferior a ocho 
horas al día, se podrá elegir entre cotizar por una base de 944,40 euros mensuales, o 
una base de 519,30 euros mensuales.
La elección de bases de cotización prevista en el párrafo precedente también será de 
aplicación a las personas que se dediquen de forma individual a la venta ambulante en 
mercados tradicionales o «mercadillos» con horario de venta inferior a ocho horas al día, 
siempre que no dispongan de establecimiento fijo propio, ni produzcan los artículos o 
productos que vendan.
8.  En los supuestos a los que se refieren los apartados 6 y 7, por tratarse de 
actividades exclusivas de venta, no están incluidos aquellos casos en los que, además, 
se fabrican o elaboran los productos objeto de venta.
9.  Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena 
desarrollado simultáneamente, hayan cotizado en 2020 en régimen de pluriactividad, 
teniendo en cuenta tanto las cotizaciones efectuadas en este régimen especial como las 
aportaciones  empresariales  y  las  correspondientes  al  trabajador  en  el  régimen  de 
Seguridad Social que corresponda por su actividad por cuenta ajena, por una cuantía 
igual o superior a 13.822,06 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento 
del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la mencionada 
cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el régimen especial, 
en razón de su cotización por las contingencias comunes.
La devolución se efectuará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social 
en el plazo fijado por el artículo 313.1 del texto refundido de la Ley General de la 
Seguridad Social, salvo cuando concurran especialidades en la cotización que impidan 
efectuarla en ese plazo o resulte necesaria la aportación de los datos por parte del 
interesado, en cuyo caso el reintegro se realizará con posterioridad al mismo.
10.  Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la 
venta ambulante que hayan quedado incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores 
por  Cuenta  Propia  o  Autónomos  en  aplicación  de  lo  establecido  en  el 
artículo 120.cuatro.8 de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales 
del Estado para el año 2009, tendrán derecho, desde el 1 de septiembre de 2021, a una 
reducción del 50 por ciento de la cuota a ingresar.
También tendrán derecho a esa reducción los socios trabajadores de cooperativas de 
trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y 
quedado incluidos en el citado régimen especial a partir del 1 de enero de 2009.
La reducción se aplicará sobre la cuota que resulte de aplicar, sobre la base mínima 
elegida de conformidad con lo previsto en el apartado 7, el tipo de cotización aplicable de 
acuerdo con lo previsto en el apartado 1.
11.  Respecto a los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2020 y 
de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores 
por cuenta ajena igual o superior a 10, la base mínima de cotización tendrá una cuantía 
fijada en 1.214,10 euros mensuales. s
12.  Los trabajadores autónomos incluidos en este régimen especial al amparo de lo  oe.
establecido en el artículo 305.2.b) y e) del texto refundido de la Ley General de la  w.
Seguridad Social, a excepción de aquellos que causen alta inicial en el mismo, durante  075ww
ltoesn d1r2á np ruimnae rboass me emseínsi mdae  dsue  accottiivziadcaidó na  dceo nctuaar ndtíeas dfieja dlaa  fepcahraa  edle a eñfoe c2to0s2 1d ee nd i1ch.2a1 4a,lt1a0, 
euros mensuales.
13.  A efectos de lo establecido en el artículo 313 del texto refundido de la Ley 
General de la Seguridad Social, las cuantías correspondientes a los distintos porcentajes 
de la base de cotización por la que podrán optar los trabajadores incluidos en este 
régimen especial en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o 
a tiempo parcial superior al 50 por ciento, serán desde el 1 de septiembre 2021 las 
siguientes: 472,20 euros, cuando la base elegida sea del 50 por ciento de la base 
mínima  de  cotización;  708,30  euros,  cuando  se  corresponda  con  el  75  por  ciento, 
y 802,80 euros, cuando coincida con el 85 por ciento de dicha base mínima.
Artículo 16.  Bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por 
Cuenta Propia Agrarios, establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social 
de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
1.  A partir de 1 de septiembre de 2021, las bases de cotización a este sistema 
especial serán las establecidas con carácter general para el Régimen Especial de la 
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos en el artículo 
precedente.
2.  Los tipos de cotización por contingencias comunes serán los siguientes:
a)  Respecto de las contingencias de cobertura obligatoria, cuando el trabajador 
haya optado por elegir como base de cotización una base comprendida entre 944,40 
euros  mensuales  y  1.133,40  euros  mensuales,  el  tipo  de  cotización  aplicable  será 
el 18,75 por ciento.
Si el trabajador cotizara por una base de cotización superior a 1.133,40 euros 
mensuales, a la cuantía que exceda de esta última le será de aplicación el tipo de 
cotización del 26,50 por ciento.
b)  Respecto a la mejora voluntaria de la incapacidad temporal por contingencias 
comunes, el tipo de cotización a aplicar a la cuantía completa de la base de cotización 
del interesado será el 3,30 por ciento, o el 2,80 por ciento si el interesado está acogido a 
la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.
3.  Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 
se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta 
de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.
En el supuesto de que los interesados no hubiesen optado por la cobertura de la 
totalidad  de  las  contingencias  profesionales,  se  seguirá  abonando,  en  concepto  de 
cobertura de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, 
una cuota resultante de aplicar a la base de cotización elegida el tipo del 1,00 por ciento.
Igualmente, los trabajadores incluidos en este sistema especial que no hayan optado 
por  dar  cobertura,  en  el  ámbito  de  protección  dispensada,  a  la  totalidad  de  las 
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una 
cotización adicional equivalente al 0,10 por ciento, aplicado sobre la base de cotización 
elegida, para la financiación de las prestaciones previstas en los capítulos VIII y IX del 
título II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Sección 3.ª Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar
Artículo 17.  Normas aplicables.
1.  Lo previsto en los artículos 1 a 9 de este capítulo será de aplicación a los  e.
trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el Régimen Especial de la  w.
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, sin perjuicio, y para la cotización por  075ww
csoengtuinngdeon yc itaesr cceorom, udnee lso,s d ceo elafi caiepnlitceasc icóonr rpeactroar eloss a t rloasb aqjuaed osree sr eifniecrluei deol sa retínc ulloos 1 g1r duep olas 
Ltreayb a4ja7d/2o0ra1s5 ,d edle s e2c1to rd em aorcíttiumbore-p, erseqguuelarod.ora de la protección social de las personas  BOE-A-cable e
No obstante, lo previsto en los artículos 4.b) y 6.5 respecto a la aplicación del tipo de 
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los 
establecidos en la tarifa de primas a las empresas que ocupen a trabajadores a quienes 
resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, no resultará 
aplicable a los trabajadores embarcados en barcos de pesca de hasta 10 toneladas de 
Registro Bruto incluidos en este régimen especial.
2.  La base de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas en 
este régimen especial de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero a 
que se refiere el artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, se efectuará teniendo 
en  cuenta  las  remuneraciones  efectivamente  percibidas,  siendo  estas  las  que  se 
determinen anualmente mediante Orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, a propuesta del Instituto Social de la Marina, oídas las organizaciones más 
representativas del sector.
Tal determinación se efectuará por provincias, modalidades de pesca y categorías 
profesionales, sobre la base de los valores medios de remuneración percibida en el año 
precedente.
Dichas  bases  serán  únicas,  sin  que  puedan  ser  inferiores  ni  superiores  a  las 
establecidas para las distintas categorías profesionales.
3.  Lo previsto en los apartados 2 a 5; 9; y 11 a 13 del artículo 15 de este capítulo 
será de aplicación a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de 
cotización a que se refiere el artículo 10 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre.
4.  Desde el 1 de septiembre de 2021, los tipos de cotización de los trabajadores por 
cuenta propia serán los siguientes:
a)  Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento.
b)  Para las contingencias profesionales:
El 1,30 por ciento, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de 
incapacidad temporal y el 0,64 por ciento a las de incapacidad permanente y muerte y 
supervivencia.
No obstante ello, cuando a los trabajadores autónomos por razón de su actividad les 
resulte de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, la cotización por 
contingencias profesionales se determinará de conformidad con el tipo más alto de los 
fijados  en  la  tarifa  de  primas  establecida  en  la  disposición  adicional  cuarta  de  la 
Ley  42/2006,  de  28  de  diciembre,  siempre  y  cuando  el  establecimiento  de  dicho 
coeficiente reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.
Sección 4.ª Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón
Artículo 18.  Peculiaridades en la cotización en el Régimen Especial de la Seguridad 
Social para la Minería del Carbón.
1.  Durante la percepción de la prestación por desempleo, si corresponde cotizar en 
el  Régimen  Especial  para  la  Minería  del  Carbón,  la  base  de  cotización  será  la 
normalizada  vigente  que  corresponda  a  la  categoría  o  especialidad  profesional  del 
trabajador en el momento de producirse la situación legal de desempleo. Tal base de 
cotización se actualizará conforme a la base vigente en cada momento que corresponda 
a la categoría o especialidad profesional del trabajador en el momento de producirse la 
situación legal de desempleo. es
2.  La  cotización  por  contingencias  comunes,  respecto  de  los  trabajadores  o
pertenecientes a categorías o especialidades profesionales de nueva creación que no  075ww
ptreernoagfliEezassanitro eáan  saeicglnern istfaeu.drniaoc  ilóans ce doráerr  elasta pbmoanbsdieéie ndn ete dc ebo atiszaeap clniicóoanrmc ipóaonlirz  aaacd cai,ld oyes nh taesssut apd ueqe ustertao ebssa tjaod  esye  e dcnaefetteergmrmoeridníaaesd,  eseos    OE-A-2021-20able en https://
especialidades profesionales que, habiendo desaparecido, vuelvan a crearse de nuevo.
3.  La cotización en el convenio especial suscrito en el Régimen Especial para la 
Minería del Carbón, se efectuará del siguiente modo:
a)  Categorías o especialidades profesionales que tienen fijada base normalizada de 
cotización,  en  el  momento  de  suscripción  del  convenio  especial.  En  los  supuestos 
señalados, se aplicarán las siguientes reglas:
Primera.  La base inicial de cotización correspondiente al convenio especial será la 
base  normalizada  vigente  en  el  momento  de  la  suscripción  del  convenio  para  la 
categoría o especialidad profesional a la que pertenecía el trabajador. Las sucesivas 
bases de cotización serán equivalentes a las bases normalizadas que, en cada ejercicio 
económico, se fijen para la respectiva categoría o especialidad profesional.
Segunda.  Si la base normalizada de la categoría o especialidad profesional de que 
se trate tuviese, en el ejercicio económico correspondiente, un importe inferior a la base 
del convenio especial, esta permanecerá inalterada hasta que la base normalizada que 
se fije sea de una cuantía igual o superior a la del convenio especial.
Tercera.  En el supuesto de que desaparezca la categoría o especialidad profesional 
a la que perteneció, en su momento, el trabajador que suscribió el convenio especial, la 
base de cotización del convenio especial podrá ser actualizada de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 6.2.2 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre, por la que 
se  regula  el  convenio  especial  en  el  sistema  de  la  Seguridad  Social,  pudiendo 
incrementarse dicha base, como máximo, en el porcentaje de variación de la base 
mínima de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
A partir del momento en que vuelva a fijarse la base normalizada de cotización para 
la categoría o especialidad profesional correspondiente, al crearse de nuevo, la base de 
cotización en el convenio especial será dicha base normalizada, sin perjuicio de lo 
señalado en la regla segunda.
b)  Categorías o especialidades profesionales de nueva creación que no tienen 
fijada base normalizada en el momento de la suscripción del convenio especial.
En los supuestos indicados, la base de cotización, en el momento de suscripción del 
convenio especial, será la que resulte de aplicar el procedimiento establecido en el 
artículo 6.2.1.b) de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre. La base inicial así 
determinada  será  sustituida  por  la  base  normalizada  que,  para  la  categoría  o 
especialidad  profesional,  se  fije  por  el  Ministerio  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones.
4.  A  efectos  de  determinar  la  cotización  por  los  pensionistas  de  incapacidad 
permanente, en los supuestos referidos en los artículos 20 y 22 de la Orden de 3 de abril 
de 1973, para la aplicación y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre 
actualización del Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón, y 
cuando no exista base normalizada de cotización correspondiente a la categoría o 
especialidad profesional que ocupaban los pensionistas, en todos o en alguno de los 
períodos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación y a 
efectos de determinar las cantidades a deducir de la pensión de jubilación, se aplicarán 
las siguientes reglas:
Primera.  Se tendrá en cuenta como base de cotización y por los períodos indicados 
la base de cotización fijada para la categoría o especialidad profesional de que se trate, 
antes de su desaparición. e.e
Segunda.  La citada base de cotización se incrementará aplicándole el porcentaje  b
de incremento que haya experimentado la base mínima de cotización en el Régimen  075ww
Gcaetneegroarlí a coo errsepsepcoinadlidieandt ep roafle sgiorunpaol  a dlae  qcuoet ipzearctieónne ceiens eq, ueen  seus tmuvoimeseen toe,n eclu taradbraadjaad olra.
5.  A efectos del cálculo de las bases de cotización normalizadas, la Tesorería
General de la Seguridad Social tomará los días trabajados y de alta que figuren en el
Fichero General de Afiliación, según la información facilitada por las empresas del sector 
de acuerdo con las obligaciones que establece el Reglamento general sobre inscripción 
de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la 
Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.
6.  Para  la  cotización  por  accidentes  de  trabajo  y  enfermedad  profesional,  los 
empresarios que ocupen a trabajadores, a quienes en razón de su actividad les resulte 
de aplicación un coeficiente reductor de la edad de jubilación, deberán cotizar por el tipo 
de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales más alto de los 
establecidos en la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la 
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente 
reductor no lleve aparejada una cotización adicional por tal concepto.
Lo previsto en este apartado no será de aplicación a los empresarios que ocupen a 
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1539/2003, de 5 de 
diciembre.
Sección 5.ª Coeficientes reductores de la cotización aplicables a las empresas 
excluidas de alguna contingencia
Artículo 19.  Coeficientes aplicables a las empresas excluidas de alguna contingencia.
Desde el 1 de septiembre de 2021, los coeficientes reductores que han de aplicarse 
a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia serán los 
siguientes:
a)  En las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada 
de enfermedad común o accidente no laboral, se aplicará el coeficiente del 0,055, 
correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009 a la cuota del trabajador.
b)  En el supuesto de exclusión de las contingencias de incapacidad temporal, 
nacimiento y cuidado del menor riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia 
natural, respecto a los funcionarios públicos y demás personal a que se refiere la 
disposición adicional tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad 
Social, se aplicará el coeficiente del 0,065, correspondiendo el 0,054 a la aportación 
empresarial y el 0,011 a la aportación del trabajador.
Artículo 20.  Aplicación de los coeficientes reductores.
El importe a deducir de la cotización en los supuestos referidos en el artículo anterior 
se determinará multiplicando por los coeficientes señalados o la suma de los mismos, en 
su caso, la cuota íntegra resultante de aplicar el tipo único vigente a las correspondientes 
bases de cotización.
Sección 6.ª Coeficientes aplicables para determinar la cotización en los supuestos de 
convenio especial
Artículo 21.  Coeficientes aplicables.
1.  En el convenio especial se aplicarán, a partir de 1 de septiembre de 2021, los 
siguientes coeficientes:
a)  Cuando  el  convenio  especial  tenga  por  objeto  la  cobertura  de  todas  las  e.
prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepción de los subsidios por  w.b
incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,  075ww
nacibm) ienCtou ayn cduoi deal dcoo dnevel mnioe neosr,p eelc 0ia,l9 4se. hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero
dpee rm19a9n8e nyt ete yn gmau peortre o yb jseutop elarv civoebnecritau,r ad edreiv aladsa ps rdeest accoinotninegse dnec iajusb cilaocmióunn ees ,in yc aspearvciicdiaods 
sociales, el 0,77.
c)  En los supuestos de convenio especial suscrito con anterioridad a 1 de enero 
de 1998 por trabajadores contratados a tiempo parcial y en los supuestos de reducción 
de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, el 0,77. Si el convenio 
especial se hubiera suscrito con posterioridad a 1 de enero de 1998, en los indicados 
supuestos o durante la situación de alta especial motivada por huelga legal o cierre 
patronal, el 0,94.
d)  En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, con 
derecho  a  cotización  por  la  contingencia  de  jubilación,  que  suscriban  el  convenio 
especial regulado por el artículo 24 de la Orden TAS/2865/2003, de 13 de octubre:
Por la totalidad de la base de cotización elegida por el interesado, para la cobertura 
de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,14.
Por la diferencia entre dicha base de cotización y aquella por la que cotice en cada 
momento el Servicio Público de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de 
jubilación, el 0,80.
Si el convenio especial se hubiera suscrito con anterioridad a 1 de enero de 1998 o 
trajera su causa de expedientes de regulación de empleo autorizados con anterioridad a 
esa misma fecha, se aplicarán los siguientes coeficientes:
Por la totalidad de la base de cotización elegida por el interesado, para la cobertura 
de las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia, el 0,33.
Por la diferencia entre dicha base de cotización y aquella por la que cotice en cada 
momento el Servicio Público de Empleo Estatal, para la cobertura de la contingencia de 
jubilación, el 0,40.
e)  En los convenios especiales regulados por el Real Decreto 2805/1979, de 7 de 
diciembre,  sobre  inclusión  en  el  Régimen  General  de  la  Seguridad  Social  de  los 
españoles no residentes en territorio nacional que ostenten la condición de funcionarios 
o  empleados  de  organizaciones  internacionales  intergubernamentales,  cuando  se 
hubieren suscrito antes de 1 de enero de 2000, se aplicará el 0,77. A los suscritos con 
posterioridad a dicha fecha les será de aplicación el 0,94.
f)  En los supuestos de convenio especial suscrito por quienes pasen a prestar 
servicios en la Administración de la Unión Europea, para la cobertura de las prestaciones 
por incapacidad permanente, el 0,25.
g)  En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 996/1986, 
de 25 de abril, por el que se regula la suscripción de convenio especial de emigrantes e 
hijos de emigrantes, se aplicará el 0,77.
h)  En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 615/2007, 
de 11 de mayo, por el que se regula la Seguridad Social de los cuidadores de las 
personas en situación de dependencia, se aplicará el 0,77. Igualmente, se efectuará una 
cotización por formación profesional en una cuantía equivalente al 0,20 por ciento de la 
base de cotización a que se refiere el artículo 4.1 del citado real decreto.
i)  En los convenios especiales suscritos al amparo de lo dispuesto en la disposición 
adicional primera del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan 
los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad 
Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo 
previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre 
actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, se aplicará 
el 0,77. s
j)  En los convenios especiales suscritos al amparo del Real Decreto 156/2013, de 1  oe.
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multiplicará por el coeficiente que en cada caso corresponda, constituyendo el producto 
que resulte la cuota a ingresar.
Sección 7.ª Coeficiente aplicable para determinar la cotización en supuestos de 
subsidio por desempleo de nivel asistencial
Artículo 22.  Determinación del coeficiente.
Para  determinar  la  cotización  que  corresponde  efectuar  por  los  trabajadores 
beneficiarios  del  subsidio  de  desempleo  a  que  se  refiere  el  artículo  280  del  texto 
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, incluidos los trabajadores por cuenta 
ajena de carácter fijo del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios 
establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, se aplicará el coeficiente 
reductor 0,20, a deducir de la cuota íntegra resultante.
Sección 8.ª Financiación de las funciones y actividades atribuidas a las mutuas 
colaboradoras con la Seguridad Social en relación con la cobertura de la prestación 
económica de incapacidad temporal
Artículo 23.  Determinación de la fracción de cuota.
1.  La  financiación  de  las  funciones  y  actividades  atribuidas  a  las  mutuas 
colaboradoras con la Seguridad Social para la gestión de la prestación económica por 
incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a favor de los trabajadores de 
las empresas asociadas que hayan optado por formalizar la cobertura con ellas se 
efectuará desde el 1 de septiembre 2021 mediante la fracción de cuota a que se refiere 
el artículo 71.2 del Reglamento sobre colaboración de dichas entidades, aprobado por el 
Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, aplicando el coeficiente del 0,06 sobre la 
cuota íntegra correspondiente a la aportación empresarial y de los trabajadores por 
contingencias  comunes.  Dicho  coeficiente  será  del  0,07  para  aquellas  mutuas  que 
acrediten la insuficiencia financiera del coeficiente general en base a circunstancias 
estructurales, todo ello en los términos que con la suficiente antelación se determinen 
por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, mediante resolución 
dictada al efecto y publicada en el «Boletín Oficial del Estado».
Así mismo, en aquellos supuestos en los que la suma de los resultados a distribuir 
para la aplicación o dotación de reservas de contingencias comunes y profesionales 
resulte negativa tras el reconocimiento del coeficiente que corresponda, fijado en el 
párrafo anterior, la fracción de cuota se aumentará en tanto que la citada suma de 
resultados sea negativa, con el tope máximo que corresponda al coeficiente del 0,075.
No obstante lo indicado anteriormente, en el Sistema Especial para Trabajadores por 
Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social, la 
determinación de la fracción de cuota a que se refiere el artículo 71.2 del Reglamento 
sobre colaboración citado se efectuará aplicando el coeficiente del 0,030 sobre la cuota 
íntegra  correspondiente  a  la  aportación  empresarial  y  de  los  trabajadores  por 
contingencias  comunes;  coeficiente  que  será  del  0,033  para  aquellas  mutuas  que 
acrediten  la  insuficiencia  financiera  de  dicho  coeficiente  en  base  a  circunstancias 
estructurales, con los mismos requisitos que los exigidos en el primer párrafo para la 
aplicación del coeficiente específico para los supuestos de insuficiencia financiera en 
base a circunstancias estructurales. e.
2.  La fracción de cuota prevista en el artículo 76.2 del Reglamento citado en el  w.b
apartado anterior, que deben percibir las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social  075ww
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Pcoroepfiicaie on tAe udteóln 0o,m06o ss osber efi jala  dceusodtae  íenlt e1g drae  csoerpretisepmobnrdei e2n0te2 1a  elons e tlr arebsaujaltdaodroe sd ea uatópnlicoamr oesl 
por contingencias comunes.
3.  La fracción de cuota prevista en el artículo 76.2 del Reglamento citado en el 
apartado 1, que deben percibir las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para la 
financiación de la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal de los 
trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia 
Agrarios establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o 
Autónomos, se fija desde el 1 de septiembre 2021 en el resultado de aplicar el tipo 
del  2,70  o  del  3,20  por  ciento  a  la  correspondiente  base  de  cotización,  según  se 
disponga o no de protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.
Sección 9.ª Coeficientes aplicables para determinar las aportaciones a cargo de las 
mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y empresas colaboradoras para el 
sostenimiento de los servicios comunes
Artículo 24.  Coeficientes aplicables.
A partir del 1 de septiembre de 2021:
1.  Las aportaciones de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el 
sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, a que se refiere el 
artículo 75 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la 
Seguridad Social, se determinarán aplicando el coeficiente del 16,00 por ciento.
La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará el coeficiente señalado en el 
párrafo anterior sobre las cuotas ingresadas que correspondan a cada una de las mutuas 
afectadas, una vez descontada la parte relativa al reaseguro obligatorio.
2.  Se fija en el 31,00 por ciento el coeficiente para determinar la cantidad que 
deben ingresar las empresas autorizadas a colaborar en la gestión de la asistencia 
sanitaria e incapacidad temporal derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo 
y enfermedades profesionales, en concepto de aportación para el sostenimiento de los 
servicios  comunes  de  la  Seguridad  Social  y  de  contribución  a  los  demás  gastos 
generales y a las exigencias de solidaridad nacional.
El  citado  coeficiente  se  aplicará  a  las  cuotas  de  accidentes  de  trabajo  y 
enfermedades  profesionales  recaudadas  por  incapacidad  permanente  y  muerte  y 
supervivencia.
Sección 10.ª Cotización a la Seguridad Social en supuestos especiales
Artículo 25.  Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los 
contratos temporales de corta duración.
En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 
cinco días la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se 
incrementará, a partir del 1 de septiembre de 2021, en un 40,00 por ciento. Dicho 
incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial 
para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el Régimen General de la 
Seguridad Social.
Artículo 26.  Cotización en los supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo.
1.  Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las  s
liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de  oe.
Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en  w.
Sloesg pEulrnaid zdoaiscd h sSoeosñc saiaulalp,d uaoepssr oteobnsa ,ed elo la  iprntogícrr ueelslo oR 5 es6ae.1l  eD.cfee) ccdtrueealt orRá 1e m4g1lea5dm/i2ae0nn0tte4o , l gade ecn o1er1rrae dls edp eoju nnrdeioice.anuted alicqiuóind adceió lan   2021-20075n https://ww
complementaria, a cuyo fin se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en
los meses a que los citados salarios correspondan. Bc
2.  De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de 
cuantificación anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo establecido en el 
artículo 1, a cuyo fin las empresas deberán formalizar una liquidación complementaria 
por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, e 
incrementar,  en  la  parte  que  corresponda,  las  cotizaciones  pendientes  de  ingresar 
durante el ejercicio económico del año 2021.
3.  Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se 
confeccionarán con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
Artículo 27.  Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y 
no disfrutadas.
Las  percepciones  correspondientes  a  vacaciones  anuales  devengadas  y  no 
disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de 
liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato.
La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las 
vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva 
relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, 
del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante 
ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el 
trabajador  deba  incluir  la  parte  proporcional  correspondiente  a  las  vacaciones 
devengadas, se aplicarán las normas generales de cotización.
Artículo 28.  Cotización por los salarios de tramitación.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 268.6 del texto refundido de la Ley 
General de la Seguridad Social, el empresario es el sujeto responsable del cumplimiento 
de la obligación de cotizar por los salarios de tramitación en los supuestos a que se 
refiere el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin 
perjuicio de su derecho a reclamar del Estado el importe de las cuotas correspondientes 
a dichos salarios en los términos previstos en el artículo 56.5 de esta última ley y en el 
Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de 
tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por 
despido y demás disposiciones complementarias.
El ingreso de las cuotas correspondientes se efectuará en el plazo previsto en el 
artículo 56.1.c), 4.º, del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social.
Artículo 29.  Tipo de cotización en supuestos especiales.
1.  A partir del 1 de septiembre de 2021:
a)  El  tipo  de  cotización  por  incapacidad  temporal  derivada  de  contingencias 
comunes en los supuestos a que se refiere el artículo 152 del texto refundido de la Ley 
General de la Seguridad Social, será desde el 1 de septiembre de 2021 el 1,55 por 
ciento, del que el 1,30 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,25 por ciento a cargo 
del trabajador.
b)  El tipo de cotización por incapacidad temporal en los supuestos a que se refiere 
el artículo 311 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social será desde 
el 1 de septiembre de 2021 del 1,56 por ciento para los trabajadores por cuenta propia o  e.
autónomos  y  para  los  trabajadores  por  cuenta  propia  del  Régimen  Especial  de  la  w.b
Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. 075ww
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2.  Desde el 1 de septiembre de 2021, a los bomberos a que se refiere el Real 
Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la 
edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y 
organismos públicos, a los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza a que se refiere la 
disposición adicional vigésima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad 
Social,  y  a  los  miembros  de  los  cuerpos  de  Policía  local  al  servicio  de  las 
administraciones locales a que se refiere el Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, 
por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los 
policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local, les será 
de aplicación un tipo de cotización adicional del 10,60 por ciento, del que el 8,84 por 
ciento será a cargo de la empresa y el 1,76 por ciento a cargo del trabajador.
CAPÍTULO II
Cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación profesional y por 
cese de actividad y durante la situación de incapacidad temporal transcurridos 
sesenta días de los trabajadores autónomos
Artículo 30.  Bases y tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y 
formación profesional de los trabajadores por cuenta ajena.
1.  La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación 
profesional de los trabajadores por cuenta ajena, en todos los regímenes de la Seguridad 
Social  que  tengan  cubiertas  tales  contingencias,  a  excepción  de  los  trabajadores 
incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen Especial de la Seguridad Social 
de los Trabajadores del Mar, cuya base de cotización será determinada mediante Orden 
del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, será la correspondiente a las 
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En los supuestos de contratos para la formación y el aprendizaje, se estará a lo 
previsto en el artículo 42.
Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el 
cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por horas 
extraordinarias, según dispone el artículo 270.1 del texto refundido de la Ley General de 
la Seguridad Social.
2.  Los tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación 
profesional serán, a partir de 1 de septiembre de 2021, los siguientes:
a)  Desempleo:
1.º  Contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y 
fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades 
de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, 
interinidad  y  contratos,  cualquiera  que  sea  la  modalidad  utilizada,  realizados  con 
trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33 por 
ciento: 7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 
por ciento a cargo del trabajador.
2.º  Contratación de duración determinada:
Contratación de duración determinada a tiempo completo: 8,30 por ciento, del que 
el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del trabajador. e.
Contratación de duración determinada a tiempo parcial: 8,30 por ciento, del que  w.b
el 6,70 por ciento será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del trabajador. 075ww
dpuarrac3ica.iºól , ns Tienra dntersafifnnosirdmfoaar:m cCieóu nae ndnde o ul ane  lc ccooonnnttrtraraattatooc  ióddnee   dddeuu rrdaauccriióaóncni  ódinne dtdeeerfmtineiirndmaaid,n aas,d eaa   ateipenlmi ccaporoná t rcaeotlma ctpiipóleont o dd eoe    OE-A-2021-20able en https://
cotización previsto en el apartado 2.a).1.º desde el día de la fecha de la transformación.
4.º  Socios trabajadores y de trabajo de las cooperativas: Los socios trabajadores de 
las cooperativas de trabajo asociado, los socios trabajadores de las cooperativas de 
explotación comunitaria de la tierra, así como los socios de trabajo de las cooperativas, 
incluidos  en  regímenes  de  Seguridad  Social  que  tienen  prevista  la  cotización  por 
desempleo, cotizarán al tipo previsto en el apartado 2.a).1.º, si el vínculo societario con la 
cooperativa es indefinido, y al tipo previsto en el apartado 2.a).2.º, si el vínculo societario 
con la cooperativa es de duración determinada.
5.º  Colectivos  con  una  relación  de  servicios  de  carácter  temporal  con  las 
administraciones, los servicios de salud o las fuerzas armadas: Los funcionarios de 
empleo  de  las  administraciones  públicas,  el  personal  con  nombramiento  estatutario 
temporal de los servicios de salud, los militares de complemento y los militares de tropa y 
marinería de las fuerzas armadas que mantienen una relación de servicios de carácter 
temporal cotizarán según lo previsto en el apartado 2.a).1.º, si esos servicios son de 
interinidad o sustitución, y según lo previsto en el apartado 2.a).2.º, si esos servicios son 
de carácter eventual.
6.º  Reconocimiento de discapacidad durante la vigencia del contrato de duración 
determinada: El tipo de cotización previsto en el apartado 2.a).2.º se modificará por el 
establecido en el apartado 2.a).1.º a partir de la fecha en que se reconozca al trabajador 
un grado de discapacidad no inferior al 33 por ciento.
7.º  Representantes de comercio que presten servicios para varias empresas: A los 
representantes de comercio que presten servicios como tales para varias empresas les 
será  de  aplicación  el  tipo  de  cotización  por  desempleo  que  corresponda  a  cada 
contratación.
8.º  Internos que trabajen en talleres penitenciarios y menores: A los penados y 
menores  que  realicen  actividades  laborales  en  talleres  penitenciarios  y  centros  de 
internamiento les será de aplicación el tipo previsto en el apartado 2.a).1.º.
9.º  Cargos públicos y sindicales: Los cargos públicos y sindicales incluidos en el 
artículo 264.1.e) y f) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, 
cotizarán al tipo previsto en el apartado 2.a).2.º
10.º  Reservistas: Los reservistas voluntarios, salvo cuando sean funcionarios de 
carrera, y los reservistas de especial disponibilidad, cuando sean activados para prestar 
servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa, cotizarán al tipo 
previsto en el apartado 2.a).2.º
b)  Fondo de Garantía Salarial: el 0,20 por ciento, a cargo de la empresa.
c)  Formación profesional: el 0,70 por ciento, del que el 0,60 por ciento será a cargo 
de la empresa, y el 0,10 por ciento a cargo del trabajador.
Artículo 31.  Bases y tipos de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y 
formación profesional en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena 
Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
La  cotización  por  la  contingencia  de  desempleo,  Fondo  de  Garantía  Salarial  y 
formación profesional de los trabajadores por cuenta ajena, incluidos en este sistema 
especial,  se  obtendrá  aplicando  a  las  bases  de  cotización  establecidas  en  los 
apartados 1.a) y 1.b) del artículo 13, según la modalidad de cotización por contingencias 
profesionales que corresponda al trabajador, los siguientes tipos:
1.  Desempleo: s
a)  Para los trabajadores por cuenta ajena de carácter fijo, el 7,05 por ciento, del  w.b
que el 5,50 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento a cargo del  075ww
trabba)ja dPora.ra los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual, el 8,30 por ciento,
dtrealb qaujaed oerl. 6,70 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,60 por ciento a cargo del
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando se trate de contratos de 
duración determinada o celebrados con trabajadores con discapacidad a los que se 
refiere el artículo 30.2.a).1.º, el tipo aplicable será el 7,05 por ciento, del que el 5,50 por 
ciento será a cargo de la empresa y el 1,55 por ciento a cargo del trabajador.
No obstante lo dispuesto en los párrafos anteriores de este apartado, desde el 1 de 
septiembre de 2021 se aplicará para todos los trabajadores en situación de incapacidad 
temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural así como 
nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad, cualquiera 
que sea el grupo en el que puedan encuadrarse, una reducción en la cuota a la 
cotización  por  desempleo  equivalente  a  2,75  puntos  porcentuales  de  la  base  de 
cotización.
2.  Fondo de Garantía Salarial: el 0,10 por ciento, que será a cargo exclusivo de la 
empresa.
3.  Formación profesional: el 0,18 por ciento, del que el 0,15 por ciento será a cargo 
de la empresa, y el 0,03 por ciento a cargo del trabajador.
Artículo  32.  Normas  aplicables  para  la  cotización  por  desempleo  en  el  Régimen 
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.
En el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar la base de cotización por 
desempleo será la determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 30.
A la base de cotización por desempleo de los grupos segundo y tercero le serán de 
aplicación  los  coeficientes  correctores  a  los  que  se  refiere  el  artículo  11  de  la 
Ley 47/2015, de 21 de octubre.
Artículo  33.  Bases  y  tipos  de  cotización  por  formación  profesional,  por  cese  de 
actividad, y durante la situación de incapacidad temporal transcurridos sesenta días 
de los trabajadores autónomos.
1.  La base de cotización correspondiente a la protección por formación profesional 
y por cese de actividad de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de los 
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, así como la base de cotización por cese 
de actividad de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por 
Cuenta Propia Agrarios establecido en el citado régimen especial, será aquella por la 
que hayan optado los trabajadores incluidos en tales régimen y sistema especiales.
En el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la base 
de cotización correspondiente a la protección por formación profesional y por cese de 
actividad de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero será 
igualmente aquella por la que hayan optado. Para los trabajadores por cuenta propia 
incluidos en los grupos segundo y tercero, la base de cotización vendrá determinada 
mediante Orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, siéndoles 
de  aplicación  los  coeficientes  correctores  a  los  que  se  refiere  el  artículo  11  de  la 
Ley 47/2015, de 21 de octubre.
2.  Tanto  en  el  Régimen  Especial  de  los  Trabajadores  por  Cuenta  Propia  o 
Autónomos,  como  en  el  Sistema  Especial  de  los  Trabajadores  por  Cuenta  Propia 
Agrarios establecido en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o 
Autónomos,  así  como  en  el  Régimen  Especial  de  la  Seguridad  Social  de  los 
Trabajadores del Mar, la base de cotización durante la percepción de las prestaciones 
por cese de actividad será la correspondiente a la base reguladora de la misma en los  es
términos establecidos en el artículo 339.1 del texto refundido de la Ley General de la  bo
Seguridad Social, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al importe de la base  075ww
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ordinaria de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cotizarán
por una base de cotización reducida durante la percepción de la prestación por cese de 
actividad.
3.  De  conformidad  con  lo  dispuesto  en  los  artículos  308.2  y  329.c)  del  texto 
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se fija en el 0,31 el coeficiente a 
aplicar al total de cuotas por cese de actividad que correspondan al Servicio Público de 
Empleo Estatal, al objeto de sufragar las cuotas por todas las contingencias durante la 
situación de incapacidad temporal con derecho a prestación económica transcurridos 60 
días en dicha situación desde la baja médica que deba asumir dicha entidad.
4.  Desde el 1 de septiembre de 2021, los tipos de cotización para la protección por 
cese de actividad serán:
a)  En el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta 
Propia  o  Autónomos  y  en  el  Régimen  Especial  de  la  Seguridad  Social  de  los 
Trabajadores del Mar el 0,90 por ciento.
b)  En  el  Sistema  Especial  para  Trabajadores  por  Cuenta  Propia  Agrarios 
establecido en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por 
Cuenta Propia o Autónomos el 2,20 por ciento.
5.  A  partir  del  1  de  septiembre  de  2021,  el  tipo  de  cotización  por  formación 
profesional en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por 
Cuenta Propia o Autónomos y en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los 
Trabajadores del Mar será del 0,1 por ciento.
Desde el 1 de septiembre de 2021, la cotización por formación profesional en el 
Sistema  Especial  para  Trabajadores  por  Cuenta  Propia  Agrarios  establecido  en  el 
Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o 
Autónomos se determinará aplicando el tipo de cotización del 1 por ciento al importe de 
las cuotas por cese de actividad.
CAPÍTULO III
Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial
Artículo 34.  Bases de cotización.
1.  La cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y 
formación profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará 
en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas 
en el mes que se considere.
2.  Para  determinar  la  base  de  cotización  mensual  correspondiente  a  las 
contingencias comunes se aplicarán las siguientes normas:
Primera.  Se  computará  la  remuneración  devengada  por  las  horas  ordinarias  y 
complementarias en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma o 
denominación,  con  independencia  de  que  haya  sido  satisfecha  diaria,  semanal  o 
mensualmente.
Segunda.  A  dicha  remuneración  se  adicionará  la  parte  proporcional  que 
corresponda  en concepto de  descanso semanal  y festivos, pagas extraordinarias y 
aquellos  otros  conceptos  retributivos  que  tengan  una  periodicidad  en  su  devengo 
superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año 
natural. e.
Tercera.  Si  la  base  de  cotización  mensual,  calculada  conforme  a  las  normas  w.b
anteriores,  fuese  inferior  a  las  bases  mínimas  que  resulten  de  lo  dispuesto  en  el  075ww
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bases de cotización.
3.  Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de 
trabajo y enfermedades profesionales, así como por desempleo, Fondo de Garantía 
Salarial  y  formación  profesional,  se  computará,  asimismo,  la  remuneración 
correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, 
teniéndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningún 
caso, la base así obtenida podrá ser superior, al tope máximo señalado en el artículo 2.1 
ni inferior desde el 1 de septiembre de 2021 a 6,78 euros por cada hora trabajada.
Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el 
cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por estas horas 
extraordinarias.
4.  La remuneración que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto 
de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor a las que se refiere el artículo 35.3 
del  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  queda  sujeta  a  la 
cotización adicional regulada en el artículo 5 de esta orden.
Artículo 35.  Bases mínimas de cotización por contingencias comunes.
1.  A partir de 1 de septiembre de 2021, las bases mínimas por horas aplicables a 
los contratos de trabajo a tiempo parcial, serán las siguientes:
Base mínima por hora/euros
Grupo de cotización Categorías profesionales
Desde 1 de septiembre de 2021
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto 
1 9,47
de los Trabajadores.
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados. 7,85
3 Jefes Administrativos y de Taller. 6,83
4 Ayudantes no Titulados. 6,78
5 Oficiales Administrativos. 6,78
6 Subalternos. 6,78
7 Auxiliares Administrativos. 6,78
8 Oficiales de primera y segunda. 6,78
9 Oficiales de tercera y especialistas. 6,78
10 Trabajadores mayores de dieciocho años no cualificados. 6,78
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional. 6,78
2.  La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número 
de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece en el 
apartado anterior.
Artículo 36.  Cotización en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el 
embarazo, riesgo durante la lactancia natural y nacimiento y cuidado del menor.
Durante las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, 
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la base diaria de  s
cotización  será  la  base  reguladora  diaria  de  la  correspondiente  prestación.  En  las  oe.
situaciones de incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor en las que no se  w.
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Esta base de cotización se aplicará durante todos los días naturales en que el
trabajador permanezca en alguna de las situaciones antes indicadas. Bc
Artículo 37.  Cotización en la situación de pluriempleo.
Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas en régimen de 
contratación a tiempo parcial, cada una de ellas cotizará en razón de la remuneración 
que le abone. Si la suma de las retribuciones percibidas sobrepasase el tope máximo de 
cotización a la Seguridad Social, este se distribuirá en proporción a las abonadas al 
trabajador en cada una de las empresas.
Artículo 38.  Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores 
a los de alta.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 65.3 del Reglamento general sobre 
cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, en aquellos supuestos 
en que los trabajadores hayan acordado con su empresa que la totalidad de las horas de 
trabajo que anualmente deben realizar se presten en determinados períodos de cada 
año, percibiendo todas las remuneraciones anuales o las correspondientes al período 
inferior de que se trate, en esos períodos de trabajo concentrado, existiendo períodos de 
inactividad superiores al mensual, la cotización a la Seguridad Social se efectuará de 
acuerdo con las siguientes reglas:
Primera.  La base de cotización se determinará al celebrarse el contrato de trabajo y 
al inicio de cada año en que el trabajador se encuentre en dicha situación, computando 
el importe total de las remuneraciones que tenga derecho a percibir el trabajador a 
tiempo parcial en ese año, con exclusión en todo caso de los importes correspondientes 
a los conceptos no computables en la base de cotización a la Seguridad Social, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 23 del Reglamento general citado y demás 
disposiciones complementarias.
Segunda.  El importe obtenido se prorrateará entre los doce meses del año o del 
período inferior de que se trate, determinándose de este modo la cuantía de la base de 
cotización  correspondiente  a  cada  uno  de  ellos  y  con  independencia  de  que  las 
remuneraciones se perciban íntegramente en los períodos de trabajo concentrado o de 
forma prorrateada a lo largo del año o período inferior respectivo.
Tercera.  La base mensual de cotización, calculada conforme a las reglas anteriores, no 
podrá ser inferior al importe de las bases mínimas que resulten de lo dispuesto en el 
artículo 35.
Cuarta.  Si al final del ejercicio o período inferior de que se trate, el trabajador con 
contrato  a  tiempo  parcial,  subsistiendo  su  relación  laboral,  hubiese  percibido 
remuneraciones por importe distinto al inicialmente considerado en ese año o período 
para determinar la base mensual de cotización durante el mismo, conforme a las reglas 
anteriores, se procederá a realizar la correspondiente regularización. A tal efecto, el 
empresario deberá o bien practicar la correspondiente liquidación complementaria de 
cuotas por las diferencias en más y efectuar el pago dentro del mes de enero del año 
siguiente o del mes siguiente a aquel en que se extinga la relación laboral, o bien 
solicitar, en su caso, la devolución de las cuotas que resulten indebidamente ingresadas.
Quinta.  Asimismo, la Administración de la Seguridad Social podrá efectuar de oficio las 
liquidaciones de cuotas y acordar las devoluciones solicitadas que sean procedentes, en 
especial, en los supuestos de extinción de la relación laboral de estos trabajadores con contrato 
a tiempo parcial por jubilación ordinaria o anticipada, por reconocimiento de la pensión por 
incapacidad permanente, por fallecimiento o por cualquier otra causa, con la consiguiente baja  s
en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y cese en la obligación de cotizar. oe.
2.  Lo previsto en el apartado anterior no será de aplicación a los trabajadores fijos- 075ww
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Artículo 39.  Base mínima de cotización respecto de los socios de cooperativas de 
trabajo asociado, en los supuestos de contrato a tiempo parcial.
La base de cotización por contingencias comunes y profesionales de los socios 
trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos 
por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos en razón 
de la actividad de la cooperativa en el Régimen General, en el Régimen Especial de los 
Trabajadores del Mar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, en los 
supuestos  de  prestación  de  servicios  a  tiempo  parcial,  no  podrá  ser  inferior  a  las 
cuantías que para los diferentes grupos de cotización se indican a continuación:
Base mínima mensual desde el 1 de septiembre 
Grupo de Cotización
de 2021
1 707,5
2 521,5
3 453,7
4 a 11 450,4
Artículo 40.  Cotización en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena 
Agrarios establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
Con independencia del número de horas de trabajo realizadas en cada jornada, la 
base de cotización de los trabajadores del sistema especial no podrá tener desde el 1 de 
septiembre de 2021 una cuantía inferior a 48,95 euros/día.
Artículo 41.  Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un 
familiar.
En el caso de trabajadores y empleados públicos que, en virtud de lo dispuesto en el 
artículo  37  del  texto  refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  en  el 
artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función 
Pública, y en los artículos 48 y 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
realicen una jornada reducida con disminución proporcional de sus retribuciones, la 
cotización se efectuará en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún 
caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las 
horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases 
mínimas horarias señaladas en el artículo 35.1 de esta orden.
CAPÍTULO IV
Cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje
Artículo 42.  Determinación de las cuotas.
1.  Desde el 1 de septiembre de 2021, la cotización a la Seguridad Social y demás 
contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la 
formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente: e.
a)  La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual  075ww
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profbe)s ionLaal ecso, taiz accairógno  dael lF eomndpore sdaer ioG.arantía Salarial consistirá en una cuota mensual
de 3,46 euros a cargo del empresario.
c)  Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base 
mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades 
profesionales a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se 
refiere el artículo 30.2.a).1.º
d)  Durante  la  percepción  de  la  prestación  por  desempleo,  la  cotización  a  la 
Seguridad Social se efectuará conforme a lo previsto en el artículo 8.6.
e)  Las  retribuciones  que  perciban  los  trabajadores  en  concepto  de  horas 
extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional regulada en el artículo 5.
2.  Lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 1 será de aplicación para la cotización 
de las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real 
Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y para efectuar la cotización de las personas que 
realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, 
de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
Disposición  adicional  primera.  Cotización  por  contingencias  profesionales  en  los 
supuestos de suspensión de la relación laboral.
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por aquellos 
trabajadores que tengan suspendida la relación laboral por causas económicas, técnicas, 
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, a que se refiere el artículo 47 del 
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se encuentren en situación de 
desempleo total, se efectuará aplicando los tipos establecidos para la respectiva actividad 
económica, de conformidad con la tarifa de primas establecida en la disposición adicional 
cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre.
Disposición  adicional  segunda.  Cotización  por  contingencias  profesionales  de  los 
trabajadores desempleados que realicen trabajos de colaboración social.
1.  De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional quinta del Reglamento 
general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, las 
administraciones públicas que, conforme a lo establecido en el artículo 38 del Real 
Decreto 1445/1982, de 25 de junio, por el que se regulan diversas medidas de fomento 
del  empleo,  utilicen  trabajadores  desempleados  para  la  realización  de  trabajos  de 
colaboración social, vendrán obligadas a formalizar la cobertura de las contingencias de 
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por dichos trabajadores y a ingresar 
las cuotas correspondientes a las citadas contingencias.
2.  La base de cotización por las contingencias señaladas en el apartado anterior se 
calculará conforme al promedio de las bases de cotización por dichas contingencias, en 
los últimos seis meses de ocupación efectiva, sin perjuicio de la aplicación, en su caso, 
de lo previsto en los apartados 3 y 4 del artículo 8.
En los supuestos de trabajadores perceptores del subsidio de desempleo, la base de 
cotización será equivalente al tope mínimo de cotización a que se refiere el artículo 2.
Disposición adicional tercera.  Cotización durante la percepción de las prestaciones por 
desempleo por parte de las víctimas de violencia de género.
Durante el período de percepción de las prestaciones por desempleo por parte de las 
víctimas de violencia de género que tengan suspendida la relación laboral, la entidad 
gestora de las prestaciones ingresará la cotización a la Seguridad Social conforme a lo  e.
establecido para los supuestos de extinción de la relación laboral. w.b
DispRoésgicimióne na Gdiecinoenraall  cduea lrat aS. egCuoritdizaadc Sióonc idael. los empleados públicos encuadrados en el
Desde el 1 de septiembre de 2021, la base de cotización por todas las contingencias
de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social a
quienes hubiera sido de aplicación lo establecido en la disposición adicional séptima del 
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias 
para la reducción del déficit público, en tanto permanezca su relación laboral o de 
servicio, será coincidente con la habida en el mes de diciembre de 2010, salvo que por 
razón de las retribuciones que perciban pudiera corresponder una de mayor cuantía, en 
cuyo caso será esta por la que se efectuará la cotización mensual.
A  efectos  de  lo  indicado  en  el  párrafo  anterior,  de  la  base  de  cotización 
correspondiente al mes de diciembre de 2010 se deducirán, en su caso, los importes de 
los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la 
mensual o que no tengan carácter periódico y que hubieren integrado dicha base sin 
haber sido objeto de prorrateo.
Disposición  adicional  quinta.  Cotización  por  contingencias  profesionales  de  las 
personas sometidas a penas de trabajo en beneficio de la comunidad.
Conforme a lo previsto en el capítulo IX del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por 
el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen 
actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los 
sometidos  a  penas  de  trabajo  en  beneficio  de  la  comunidad,  la  cotización  por  las 
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de las personas 
sentenciadas a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad que se encuentren 
cumpliéndola únicamente se efectuará por los días de prestación efectiva de dicho 
trabajo.
La cotización se determinará aplicando al tope mínimo de cotización fijado en cada 
ejercicio en el Régimen General de la Seguridad Social el tipo de cotización establecido 
en la tarifa de primas que corresponda a la actividad económica de prestación de 
servicios  a  la  comunidad  en  general,  efectuándose  el  ingreso  de  las  cuotas  que 
procedan a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social, con carácter anual, 
dentro de los 15 primeros días del mes de diciembre.
A  tal  efecto,  el  Ministerio  del  Interior  certificará  los  importes  adeudados 
correspondientes a las cotizaciones devengadas en los 12 meses naturales anteriores, 
en los términos y con los requisitos que se determinen por la Tesorería General de la 
Seguridad Social.
Disposición  adicional  sexta.  Cotización  de  los  miembros  de  institutos  de  vida 
consagrada de la Iglesia Católica integrados en el Régimen Especial de la Seguridad 
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, que tienen autorizada la 
colaboración en la gestión de la incapacidad temporal.
Desde el 1 de septiembre de 2021 el tipo de cotización aplicable a la base de 
cotización de los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica 
incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, será 
el  27,15  por  ciento,  del  que  el  26,51  por  ciento  corresponde  a  la  cobertura  de 
contingencias comunes excluida la incapacidad temporal y el 0,64 por ciento a las 
contingencias  profesionales  correspondientes  a  incapacidad  permanente,  muerte  y 
supervivencia, no estando cubierta la protección por cese de actividad, siempre que 
dichos institutos cuenten con la autorización de la Seguridad Social para colaborar en la 
gestión de la prestación económica de incapacidad temporal.
Disposición  transitoria  primera.  Opción  de  bases  de  cotización,  en  determinados  o
supuestos, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por  075ww
CLouse ntrtaab Parjoapdioar eos A cuotómnpormenodsi.dos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de
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de los Trabajadores del Mar que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotización 
previstas en el artículo 15, hubieran optado por las bases máximas permitidas hasta ese 
momento, podrán elegir, hasta el último día del mes siguiente al de la publicación de esta 
orden  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»,  cualquier  base  de  cotización  de  las 
comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el límite máximo que les sea 
de aplicación. La nueva base elegida surtirá efectos a partir de 1 de septiembre de 2021.
Disposición transitoria segunda.  Ingreso de diferencias de cotización.
1.  Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación 
de lo dispuesto en esta orden respecto de las  cotizaciones que, a partir de 1 de 
septiembre de 2021, se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo en el 
plazo que finalizará el último día del segundo mes siguiente al de la publicación de esta 
orden en el «Boletín Oficial del Estado».
2.  Asimismo, las diferencias de cotización que se produzcan como consecuencia de 
lo que se establece en la disposición transitoria primera, cuando los trabajadores a los 
que se refiere opten por una base de cotización superior a aquella por la que vinieren 
cotizando, se podrán ingresar sin recargo hasta el último día del mes siguiente a aquel 
en que finalice el plazo de opción que se fija en la disposición señalada.
Disposición transitoria tercera.  Determinación provisional de las bases de cotización 
aplicables en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.
La cotización por los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad 
Social para la Minería del Carbón, respecto de contingencias comunes, se efectuará 
sobre las bases establecidas para 2020, hasta tanto se aprueben las bases de cotización 
que han de regir en el presente ejercicio, sin perjuicio de las regularizaciones a que, con 
posterioridad, hubiere lugar.
Disposición derogatoria única.  Derogación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero.
Se deroga la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las 
normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de 
actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.
Disposición final primera.  Título competencial.
Esta orden se dicta al amparo del artículo 149.1.17.ª de la Constitución Española, que 
atribuye al Estado la competencia en materia de régimen económico de la Seguridad Social.
Disposición final segunda.  Aplicación de la norma.
La  Dirección  General  de  Ordenación  de  la  Seguridad  Social  resolverá  cuantas 
cuestiones de índole general puedan plantearse en la aplicación de esta orden.
Disposición final tercera.  Entrada en vigor.
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado», con efectos desde el día 1 de septiembre de 2021.
Madrid, 2 de diciembre de 2021.–El Ministro de la Presidencia, Relaciones con las  e.e
Cortes y Memoria Democrática, Félix Bolaños García. w.b