BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 71 Miércoles 24 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 34009
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE UNIVERSIDADES
4622 Resolución de 12 de marzo de 2021, de la Agencia Nacional de Evaluación 
de la Calidad y  Acreditación,  por  la que  se  publica el Convenio con la 
Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas y el Ministerio de 
Universidades,  para  la  elaboración  conjunta  de  un  estudio  sobre  las 
retribuciones del personal docente e investigador con perspectiva de género.
Suscrito con fecha 11 de marzo de 2021, el Convenio entre la Agencia Nacional de 
Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), la Conferencia de Rectores de las 
Universidades  Españolas  (Crue  Universidades  Españolas)  y  el  Ministerio  de 
Universidades, para la elaboración conjunta de un estudio sobre las retribuciones del 
personal docente e investigador con perspectiva de género, se dispone, en cumplimiento 
de lo previsto en el artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico 
del Sector Público, su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», como anexo a la 
presente resolución.
Madrid, 12 de marzo de 2021.–La Directora de la Agencia Nacional de Evaluación de 
la Calidad y Acreditación, Mercedes Siles Molina.
ANEXO
Convenio entre la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación 
(ANECA), la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE 
Universidades españolas) y el Ministerio de Universidades para la elaboración 
conjunta de un estudio sobre las retribuciones del personal docente e investigador 
con perspectiva de género
En Madrid, a 11 de marzo de 2021.
REUNIDOS
De una parte doña Mercedes Siles Molina, en nombre y representación de la Agencia 
Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (en adelante, ANECA), organismo 
autónomo adscrito al Ministerio de Universidades, con CIF S-2801299E. Interviene en su 
condición de Directora de la Agencia, nombrada por el Consejo Rector de ANECA 
(Resolución de 19 de febrero de 2020, de la Presidencia del Consejo Rector, por la que 
se publica el nombramiento de la Directora de ANECA, BOE de 29 de febrero de 2020), 
y actuando en virtud de las atribuciones que le atribuye el Real Decreto 1112/2015, de 11 
de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Organismo Autónomo ANECA.
De otra parte, don Manuel Castells Oliván, Ministro de Universidades, nombrado por 
Real Decreto 8/2020, de 12 de enero, competente para la suscripción de este Convenio 
de conformidad con el artículo 61.k) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público, en relación con el artículo 23 del Real Decreto 2/2020, de 12 
de enero, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales. es
De otra parte don José Carlos Gómez Villamandos, como Presidente de la Conferencia  o
de Rectores de las Universidades Españolas (en adelante, Crue Universidades Españolas),  22ww
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Reconociéndose mutuamente plena capacidad y competencia, para subscribir en 
nombre de las respectivas entidades el presente Convenio, al efecto
EXPONEN
Primero.
Que ANECA tiene como objeto la promoción y el aseguramiento de la calidad del 
Sistema  de  Educación  Superior  en  España  mediante  procesos  de  orientación, 
evaluación, certificación y acreditación, y dispone de herramientas que potencian la 
mejora de la actividad docente, investigadora y de gestión de la enseñanza universitaria, 
y contribuye a la medición del rendimiento del servicio público de la educación superior 
conforme  a  procedimientos  objetivos,  procesos  transparentes,  proporcionando 
información adecuada.
Segundo.
Que  el  Ministerio  de  Universidades  es  el  Departamento  ministerial  de  la 
Administración General del Estado encargado de la propuesta y ejecución de la política 
del Gobierno en materia de universidades de conformidad con el Real Decreto 431/2020, 
de 3 de marzo. En particular, a la Secretaría General de Universidades, le corresponden 
entre otras funciones, la promoción de las políticas de igualdad, no discriminación y 
accesibilidad universal en el ámbito universitario, el impulso de actuaciones y actividades 
para conocer la situación de las mujeres respecto a la de los hombres y el efecto de las 
políticas públicas puestas en marcha que afectan a las mujeres en el ámbito universitario 
en  relación  a  su  desarrollo,  implantación  e  impacto,  así  como  el  fomento  de  la 
participación de las mujeres en el ámbito universitario e investigador, en un plano de 
igualdad, de acuerdo con el artículo 2.1.n) del Real Decreto 431/2020, de 3 de marzo. 
Asimismo, a la Secretaría General de Universidades, le corresponde la elaboración de 
las propuestas de disposiciones generales de ámbito de su competencia en virtud del 
artículo 2.1.d) del Real Decreto 431/2020, de 3 de marzo.
Tercero.
Que el Ministerio de Universidades tiene también como objetivos el garantizar que no se 
produce precariedad laboral en la universidad y promover la equiparación de derechos entre 
el conjunto del personal docente e investigador, reforzando las medidas destinadas a hacer 
efectiva la igualdad de género en el desempeño de la carrera académica. Hoy en día 
sabemos gracias a numerosos análisis que persiste un evidente sesgo de género entre el 
personal en ciertas áreas, sobre todo, en los escalones superiores e inferiores de la carrera. 
Además, no han desaparecido las relaciones de desigualdad de género que permiten 
preservar los techos de cristal y que contribuyen a la reproducción de la brecha salarial 
entre el personal docente e investigador universitario.
Cuarto.
Que Crue Universidades Españolas es una asociación sin ánimo de lucro formada 
por  un  total  de  76  universidades  españolas,  públicas  y  privadas,  y  es  el  principal 
interlocutor de las universidades con el gobierno central y desempeña un papel clave en 
todos  los  desarrollos  normativos  que  afectan  a  la  educación  superior  española.  e.
Asimismo, promueve iniciativas de distinta índole con el fin de fomentar las relaciones  w.
con el tejido productivo y social, las relaciones institucionales, tanto nacionales como  22ww
internacionales, y trabaja para poner en valor a la Universidad española.
Quinto.
Que ANECA, el Ministerio de Universidades, Crue Universidades Españolas desean 
impulsar  un  estudio  sobre  la  realidad  de  las  retribuciones  del  personal  docente  e 
investigador de las universidades desde una perspectiva de género para conocer el 
alcance  de  la  brecha  salarial  existente  entre  mujeres  y  hombres  de  universidades 
públicas españolas y ayudar a eliminarla. El fin último que se persigue es que sea ésta 
una herramienta al servicio de las universidades para que conozcan su situación en 
relación con la brecha salarial y puedan articular acciones encaminadas a eliminarla, y 
para  ello  acuerdan  suscribir  un  Convenio  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 47 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público, que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto.
El objeto del presente Convenio es detallar las condiciones de la colaboración entre 
ANECA,  el  Ministerio  de  Universidades  y  Crue  Universidades  Españolas,  para  la 
realización  conjunta  de  un  estudio  sobre  las  retribuciones  del  Personal  Docente  e 
Investigador con perspectiva de género.
El estudio se diseñará con las siguientes características:
– Ámbito: Una muestra representativa de las universidades públicas del sistema 
universitario español.
– Método: Se seleccionarán las variables necesarias para recoger datos por sexo 
sobre  las  retribuciones  salariales  del  personal  docente  e  investigador  de  las 
universidades. Se seleccionará un equipo de personas expertas para la realización del 
análisis  retributivo  con  perspectiva  de  género  de  los  datos  obtenidos,  que  serán 
anonimizados.
– Plazos: El proceso de diseño y de recogida de datos se llevará a cabo hasta finales de 
febrero 2021, la realización del estudio se realizará entre febrero y abril de 2021 y la publicación 
del informe y su difusión posterior se llevará a cabo entre abril y diciembre de 2021.
Segunda.  Actuaciones a realizar por cada una de las partes.
ANECA se compromete a:
– Proponer el proyecto.
– Liderar su puesta en marcha, la estructura del mismo y su seguimiento.
– Liderar y financiar parcialmente el estudio, en particular en lo que respecta al 
análisis de los datos aportados por las universidades y la extracción de conclusiones.
– Participar  en  la  elaboración  de  recomendaciones  al  conjunto  del  sistema 
universitario español para la reducción de la brecha salarial que se haya podido detectar.
– Liderar la elaboración de conclusiones, la presentación del estudio y su difusión.
El MUNI se compromete a realizar las siguientes tareas:
– Participar en el diseño del estudio.
– Liderar el proceso de inicio y definición del proyecto, de los mecanismos de recogida  s
de datos, las fuentes de datos, y del enfoque sustantivo de las preguntas de análisis. oe.
– Colaborar en la financiación del estudio a partir de la contratación de una persona  w.
deexpfine–ir ctPaió aner tndic eipal aenrsá tleuisndi sieo l  dyse ed gebu rsiemuc ihdeaen stoas ardrleoallr lioea slm tuqedutioeod .oalsóegsicoore. durante los primeros meses de  2021-4622n https://ww
– Participar  en  la  elaboración  de  recomendaciones  al  conjunto  del  sistema 
universitario español para la reducción de la brecha salarial que se haya podido detectar 
y en la presentación y difusión de los resultados del estudio.
Crue Universidades Españolas se compromete a realizar las siguientes tareas:
– Participación en el diseño del estudio.
– Liderar  el  proceso  de  contacto,  recogida  de  datos  y  coordinación  de  las 
universidades participantes en el estudio.
– Participar en el seguimiento del estudio.
– Colaborar en la financiación del acto de presentación de resultados del estudio.
– Participar en la elaboración de conclusiones y presentación del estudio.
– Participar  en  la  elaboración  de  recomendaciones  al  conjunto  del  sistema 
universitario español para la reducción de la brecha salarial que se haya podido detectar 
y en la presentación y difusión de los resultados del estudio.
Tercera.  Obligaciones o compromisos económicos.
– El Ministerio de Universidades colabora económicamente con el abono de 
asistencias a una persona experta en análisis de brecha salarial para la detección de 
las variables a estudiar, de las fuentes de datos, de los mecanismos de recogida de 
datos  y  de  la  orientación  de  las  preguntas  clave  del  estudio.  Esta  aportación 
económica será de un máximo de 14.999 € más IVA, con cargo a la aplicación 
presupuestaria 33.03.322C.22606.
– ANECA llevará a cabo la contratación del análisis de los datos y redacción del 
informe de resultados y conclusiones, que supone una aportación económica de un 
máximo de 14.999 € más IVA, con cargo a la aplicación presupuestaria de gasto 
33.103.322C.22706.
– Crue  Universidades  Españolas  colabora  económicamente  con  una  aportación 
máxima de 14.999 € más IVA, conforme a lo establecido en sus presupuestos que se 
aprobarán en su Asamblea General en el mes de enero de 2021, para la organización de 
una jornada de difusión del estudio y contribuirá con un equipo técnico de dos personas 
para la petición de datos a las universidades.
Cuarta.  Protección de datos de carácter personal.
Con respecto a los datos de carácter personal a que las partes puedan acceder 
durante la ejecución del Convenio se comprometen a utilizar dichos datos conforme a lo 
dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 
de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al 
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se 
deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos), así como en 
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales, y en el resto de normas aplicables a esta materia.
Todas las partes tratarán los datos personales a los que puedan acceder con la única 
y exclusiva finalidad de realizar el estudio a que hace referencia este Convenio. No 
aplicarán los datos ni los utilizarán con fin distinto al previsto en este acuerdo, ni los 
comunicarán, siquiera para su conservación, a otras personas, exceptuando aquellas 
que intervenga en la realización del estudio.
Las  obligaciones  de  confidencialidad  previstas  en  esta  cláusula  se  mantendrán  e.
durante la vigencia de este Convenio y una vez finalizado el mismo. w.b
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mutua de ANECA, el Ministerio de Universidades y Crue Universidades Española, y se
hará mención a que el estudio que hace referencia el Convenio ha sido elaborado por 
ANECA, el Ministerio de Universidades y Crue Universidades Españolas.
Sexta.  Eficacia y vigencia.
Este Convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las partes, y 
resultará  eficaz  una  vez  inscrito  en  el  Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e 
Instrumentos de Cooperación del sector público estatal y publicado en el «Boletín Oficial 
del Estado», de conformidad con lo previsto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
De conformidad con lo establecido en el artículo 49.h) de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre, el período de vigencia del presente Convenio será de un año a partir de la fecha 
en que adquiere eficacia el mismo, pudiendo prorrogarse por un período de hasta 1 año 
adicional, si en cualquier momento antes del vencimiento del plazo convenido, las partes 
firmantes así lo acuerdan de forma unánime. Esta prórroga requerirá inscripción en el 
Registro Electrónico Estatal de órganos e Instrumentos de cooperación (REOICO) y 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Séptima.  Extinción del Convenio, causas de resolución y consecuencias, en caso de 
incumplimiento.
Este  Convenio  podrá  extinguirse  por  el  cumplimiento  de  las  actuaciones  que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución. Son causas de resolución las 
establecidas en el artículo 51.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  Convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de las partes firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes. En este caso, la parte afectada podrá notificar a la parte 
incumplidora  un  requerimiento  para  que  cumpla  en  un  determinado  plazo  con  las 
obligaciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será 
comunicado  a  la  comisión  de  seguimiento  a  que  se  refiere  la  cláusula  décima.  Si 
trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la parte 
que lo dirigió notificará a la otra parte la concurrencia de la causa de resolución y se 
entenderá  resuelto  el  Convenio.  La  resolución  del  Convenio  por  esta  causa  podrá 
conllevar la indemnización de los perjuicios causados.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en las leyes.
0ctava.  Modificación.
El  presente  Convenio  puede  asimismo  ser  revisado  de  mutuo  acuerdo,  para 
adaptarlo  a  exigencias  de  toda  índole,  ya  sean  legales,  organizativas  o  porque  la 
experiencia del Convenio haga necesaria su modificación. Para ello, la modificación del 
contenido  del  presente  Convenio  exigirá  el  previo  acuerdo  unánime  de  las  partes 
firmantes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49.g) de la Ley 40/2015, de 1 
de  octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  y  se  recogerá  expresamente 
mediante la firma de una adenda, que se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 50 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, requiriendo para su tramitación nueva  e.
autorización al Ministerio de Hacienda, así como su posterior inscripción en el REOICO y  w.b
publicación en el «Boletín Oficial del Estado». 22ww
Novena.  Naturaleza y régimen jurídico.
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa y se regirá por lo dispuesto en 
el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen 
Jurídico del Sector Público.
Décima.  Seguimiento,  vigilancia  y  control  de  la  ejecución  del  Convenio,  así  como 
resolución de conflictos.
Las  partes  se  comprometen  a  resolver  amigablemente  cualquier  diferencia  que 
pueda surgir en relación con el desarrollo, interpretación o cumplimiento del presente 
Convenio, para lo cual se constituirá una comisión de seguimiento paritaria que estará 
formada por una persona representante de cada una de las partes firmantes designadas 
por ellas o por quienes estos deleguen. La Comisión de seguimiento será la responsable 
del seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del mismo, y tendrá como finalidad 
resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan surgir así como 
detectar necesidades futuras que puedan ser incorporadas al mismo para mejorar su 
actividad, para lo cual podrá proponer en cualquier momento a las partes firmantes la 
modificaciones que se consideren oportunas, que deberán tramitarse de conformidad 
con lo dispuesto en la cláusula octava. Se regirá por lo dispuesto en los artículos 15 y 
siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
En el caso de no ser posible una solución amigable, las partes acuerdan, con 
renuncia expresa de cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, someterse a los 
juzgados y tribunales del orden jurisdiccional contencioso-administrativo.
Y en prueba de conformidad firman las partes el presente Convenio, un ejemplar por 
triplicado, en el lugar y fecha arriba indicados.–En nombre del Ministerio de Universidades, 
Manuel Castells Oliván.–En nombre de ANECA, Mercedes Siles Molina.–En nombre de Crue 
Universidades Españolas, José Carlos Gómez Villamandos.