BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 267  Viernes 9 de octubre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 85812
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA
Y COOPERACIÓN
12027 Resolución de 6 de octubre de 2020, del Consorcio Casa África, por la que se 
convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de Técnico de Gestión y 
Servicios.
El Consorcio Casa África, según dispone el artículo 1 de sus Estatutos, se configura 
como una Entidad de Derecho Público de carácter interadministrativo, adscrita a la 
Administración General del Estado, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de 
obrar. Está actualmente integrado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea 
y Cooperación y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, el 
Gobierno de la Comunidad Autónoma de Canarias y el Ayuntamiento de Las Palmas de 
Gran Canaria.
Dado que desde el 1 de marzo de 2020 se encuentra vacante un puesto de Secretario/a 
en el Consorcio Casa África, es necesario proceder a iniciar los trámites para su cobertura 
por funcionarios o personal laboral de las administraciones consorciadas, de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 121 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público y el artículo 40 de los Estatutos de esta entidad.
El proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Constitución Española, la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 20 de 
noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y 
hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.
Vista la disposición adicional trigésima primera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Vista la autorización conjunta de la Dirección General de Costes de Personal y de la 
Dirección General de Función Pública de fecha 5 de octubre de 2020.
En uso de las competencias del Director General de Casa África conferidas por los 
Estatutos del consorcio, resuelvo:
Primero.
Convocar proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Secretario/a, 
encuadrado en el grupo profesional 3 «Técnico de gestión y servicios», en el Consorcio 
Casa África, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, entre funcionarios o personal 
laboral de las administraciones consorciadas, en régimen laboral.
Segundo.
Las bases reguladoras de dicho proceso selectivo figuran como Anexo a la presente 
Resolución. e.e
Tercero. 027ww
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contado desde el día siguiente de su publicación, o directamente recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran
Canaria, o ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya circunscripción tenga 
su domicilio el recurrente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su 
publicación, advirtiéndose que de presentar recurso potestativo de reposición, no se podrá 
interponer recurso contencioso-administrativo, hasta que se resuelva expresamente el 
mismo, o se produzca su desestimación presunta y, todo ello, sin perjuicio de cualquier 
otro que pudiera interponerse.
Las Palmas de Gran Canaria, 6 octubre de 2020.–El Director General de Casa África, 
José Segura Clavell.
ANEXO
Bases del proceso selectivo para la cobertura de un puesto de secretario/a 
en el Consorcio Casa África
Primero.  Objeto.
Se convoca proceso selectivo para la cobertura, entre funcionarios y personal laboral 
de las Administraciones consorciadas, de un puesto de secretario/a en el Consorcio Casa 
África, entre funcionarios o personal laboral de las administraciones consorciadas, en 
régimen laboral.
Segundo.  Condiciones de trabajo.
– Duración: la relación laboral que resulte del presente procedimiento selectivo tendrá 
naturaleza indefinida. Se establece un periodo de prueba de dos (2) meses.
– Retribución y demás condiciones laborales: las que corresponde a la categoría de 
Secretario/a, encuadrada en el grupo profesional 3, según el Convenio laboral de Casa 
África.
– Régimen de incompatibilidades: el previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, 
de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
– Funciones principales del puesto a cubrir:
• Tramitación de propuestas de gasto, registro de documentos y resoluciones, así 
como el apoyo administrativo al personal directivo y los técnicos del área.
• Otras tareas que se le encomienden en el marco de las funciones previstas para el 
grupo 3 en el convenio vigente.
Tercero.  Régimen de contratación.
El candidato designado suscribirá un contrato laboral indefinido a tiempo completo.
Cuarto.  Requisitos.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán 
poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta 
el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos de 
participación:
– Nacionalidad:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea. oe.
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c)  Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la  Bc
libre circulación de trabajadores.
Los aspirantes no residentes en España incluidos en el apartado b), así como los 
extranjeros incluidos en el apartado c), deberán acompañar a su solicitud, documento que 
acredite las condiciones que se alegan.
– Edad: Ser mayor de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación 
forzosa.
– Vínculo con las Administraciones Públicas consorciadas: Ser funcionario de carrera 
o personal laboral de alguna de las Administraciones Públicas consorciadas.
– Titulación: Titulación de ESO, Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o 
Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. La 
titulación será la oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y 
Formación Profesional español (siendo necesario presentar la documentación que 
confirme el reconocimiento u homologación de dicho Ministerio).
– Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
– Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio 
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o 
estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido 
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado 
o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que 
impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
– Conocimiento de idiomas: Acreditar conocimientos del idioma inglés nivel B1 o 
superior del marco europeo de referencia para las lenguas.
Quinto.  Solicitudes.
Los aspirantes presentarán las solicitudes conforme al modelo que figura en el anejo 
de estas bases. A la solicitud deberá acompañarse un curriculum vitae actualizado en el 
que consten relacionados los requisitos y los méritos que se alegan, que deberán ser 
acreditados documentalmente.
Los candidatos deberán dirigir sus solicitudes a Casa África en el plazo de quince (15) 
días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de esta Resolución en el 
«Boletín Oficial del Estado» (BOE), a la siguiente dirección postal:
Secretaría General de Casa África.
Convocatoria CA03-20-SE-PAC.
Calle Alfonso XIII, 5, 35003 Las Palmas de Gran Canaria.
También podrá presentarse en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, 
de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Así mismo, se deberá remitir copia de la solicitud y de la documentación que la 
acompaña al correo electrónico secretaria.general@casafrica.es
Sexto.  Lista de admitidos y excluidos.
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y comprobado el cumplimiento por 
parte de los aspirantes de los requisitos generales, la Secretaría General publicará en la 
página web del consorcio la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos y se 
otorgará un plazo de diez días para subsanaciones. s
Finalizado dicho plazo, se publicarán en la página web de Casa África los listados  e.
definitivos de aspirantes admitidos y excluidos. w.
Séptimo.  Proceso selectivo.
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vacante.
El proceso constará de dos fases, según se detalla a continuación:
Fase 1: En esta fase, que tendrá carácter eliminatorio, tendrá un valor máximo de 5 
puntos.
Se considerarán los siguientes méritos:
– Experiencia laboral: experiencia acreditada en el Cuerpo Administrativo o categoría 
laboral equiparable: 0,2 puntos por año; experiencia acreditada en el Cuerpo Auxiliar 
Administrativo o categoría laboral equiparable: 0,1 puntos por año. Máximo en experiencia 
laboral: 2 puntos.
– Conocimiento de los idiomas inglés, francés, portugués o lenguas africanas más 
comunes. En caso de acreditarse un nivel B1 o B2 de cualquiera de estas lenguas, se 
valorará con 0,1 puntos cada una de ellas, con excepción del nivel B1 de inglés al ser 
considerado un requisito de participación. Si se acredita un nivel C1 o C2 se valorará 
con 0,2 puntos cada una de ellas. Puntuación máxima en este apartado: 0,8 puntos.
– Cursos de formación con aprovechamiento, excluidos los relativos a idiomas, 
realizados en el INAP, ICAP y otros Centros oficiales de formación de personal de las 
Administraciones Públicas: 0,001 puntos por cada hora de formación. Puntuación máxima 
en este apartado: 1,2 puntos.
Esta fase se superará habiendo obtenido una valoración igual o superior a 2 puntos.
Fase 2: Consiste en una entrevista personal que versará sobre los méritos alegados 
por los candidatos en la fase 1 y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato al puesto. 
La entrevista tendrá una duración no superior a 15 minutos. La puntuación máxima de la 
entrevista será de 2 puntos.
Para superar esta fase se deberá obtener una valoración igual o superior a 1 punto.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en 
las dos fases del proceso selectivo. En caso de empate, el orden de prelación se 
establecerá atendiendo al criterio de quien haya obtenido mayor puntuación en la fase 2.
Octavo.  Finalización del proceso selectivo.
La Dirección General, a la vista de la propuesta de la Comisión de selección, resolverá 
la contratación de uno de los aspirantes. Dicha resolución se publicará en el BOE y en la 
página web de Casa África.
La plaza convocada podrá quedar vacante y ser ofertada posteriormente en una nueva 
convocatoria.
ANEJO 
Solicitud de participación en el proceso selectivo para cubrir un puesto de secretario/a en el 
Consorcio Casa África en régimen laboral mediante contrato laboral 
DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE: 
APELLIDOS:  NOMBRE: 
DOMICILIO:  DNI: 
LOCALIDAD:  C.P.: PROVINCIA:  PAÍS: 
FECHA DE NACIMIENTO:  TELÉFONOS: 
CORREO ELECTRÓNICO: 
1.- REQUISITOS: 
1.1.  NACIONALIDAD: 
Nacionalidad  N.º DNI
1.2.  DECLARACIÓN RESPONSABLE – CON LA FIRMA DE ESTE ANEJO, DECLARO QUE: 
No he sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos 
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni me hallo en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos 
públicos por resolución judicial. 
1.3.  VÍNCULO CON CUALQUIERA DE LAS AAPP CONSORCIADAS 
Administración Pública consorciada  Cuerpo y escala/ Categoría 
1.4.  TITULACIÓN Y CONOCIMIENTO DE INGLÉS 
Titulación de ESO, Bachillerato, Bachillerato 
Unificado Polivalente o Formación Profesional de 
Centro  Fecha de finalización 
Técnico Superior o Técnico Especialista, o 
equivalente 
Concoocmimúine ndteo  rdeefe Irnegnlécsia/N piavreal  slaesg úlenn egul masa rco  Certificado  Fecha de finalización
 
 
2.- MÉRITOS: 
 
2.1. EXPERIENCIA LABORAL COMO ADMINISTRATIVO O AUXILIAR ADMINISTRATIVO 
 
Administración pública  Puesto o cargo  Experiencia (breve descripción)  Periodo de tiempo 
       
 
       
 
       
 
 
2.2. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS: 
 
Idioma  Nivel de conocimientos  Certificado  Fecha de finalización 
       
 
       
 
       
 
 
 
2.3. CURSOS DE FORMACIÓN EN INAP, ICAP Y OTROS CENTROS OFICIALES DE FORMACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS 
(CON APROVECHAMIENTO)  
 
Centro oficial de formación de empleados 
Denominación del curso  N.º de horas  Fecha de finalización 
públicos 
       
 
       
 
       
 
 
 
2.4. OTROS MÉRITOS QUE CONSIDERE PERTINENTES INCLUIR: 
 
 
 
 
 
 
 
…………………, ……. de ………………de 2020 
 
 
 
 
 
Fdo:: ………………………..