BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22 Miércoles 26 de enero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 9834
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
1227 Resolución 766/2021, de 20 de octubre, de la Dirección Gerencia de la Red 
de Salud Mental de Bizkaia, por la que se convoca concurso para la provisión 
de puesto de trabajo de Jefe/a de Unidad de Salud Mental de los Centros de 
Salud Mental Adultos de Gernika y Bermeo.
Encontrándose vacante el puesto de Jefe/a de Unidad de Salud Mental de los 
Centros de Salud Mental de Adultos de Gernika y Bermeo en la Red de Salud Mental de 
Bizkaia, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 Norma Común Tercera de la 
Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en el Decreto 186/2005, 
de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de Osakidetza, en la 
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los 
servicios de salud, y en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta 
Dirección Gerencia acuerda anunciar convocatoria pública para la provisión del puesto 
referido, por el procedimiento de concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
1. Requisitos de participación
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos el último día del plazo de presentación de solicitudes:
a)  Ser personal estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de 
servicios de Osakidetza, o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del 
Sistema Nacional de Salud, y hallarse en situación de servicio activo u otra situación 
administrativa que conlleve reserva de puesto respecto a una categoría perteneciente al 
grupo profesional A1.
b)  Hallarse en posesión de la titulación y especialidad correspondiente al puesto 
convocado.
c)  Experiencia  profesional  mínima  de  tres  años  en  puesto  de  la  especialidad 
correspondiente.
2. Publicación de la convocatoria
La presente resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco» (BOPV), en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), así como en la página web de 
Osakidetza-Servicio vasco de salud.
3. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas deberán dirigir sus solicitudes a la Dirección de Personas  bo
de la Red de Salud Mental de Bizkaia (M.ª Díaz de Haro, número 58, 48010 Bilbao) de  27ww
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Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  personas  interesadas  deberán  presentar  su  solicitud  con  todos  sus  datos 
personales, acompañada de su curriculum vitae (CV) documentado en la Dirección de 
Personas de la Red de Salud Mental de Bizkaia.
La documentación deberá contener:
– Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
– Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
– Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
– Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de esta resolución de convocatoria en el BOPV.
– Memoria-Proyecto de gestión de la sección cuya cobertura se pretende.
–  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No será preciso acreditar en la forma indicada previamente aquéllos extremos que 
consten  debidamente  validados  en  la  aplicación  informática  corporativa  de  CV  de 
Osakidetza, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud.
4. Relación provisional de personas admitidas y excluidas
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de la Red de 
Salud  Mental  de  Bizkaia  mediante  Resolución,  hará  pública,  en  la  página  web  de 
Osakidetza, la relación provisional de personas admitidas y excluidas al proceso, con 
indicación de la causa de exclusión.
Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados a partir del día siguiente a la publicación de la precitada resolución, para la 
presentación de reclamación a la misma.
Si la causa de exclusión lo fuere por un defecto subsanable, mediante la publicación 
de la relación provisional se requerirá a las personas interesadas para que en el plazo de 
diez  días  hábiles  subsanaren  las  deficiencias  observadas  o  acompañaren  los 
documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieren se acordará su 
exclusión definitiva del proceso.
5. Relación definitiva de personas admitidas y excluidas, y la composición 
de la Comisión de Valoración
Transcurrido el plazo de reclamaciones y/o subsanación de solicitudes, la Dirección 
Gerencia publicará mediante resolución, en la página web de Osakidetza, la relación 
definitiva  de  personas  aspirantes  admitidas  y  excluidas  al  proceso,  junto  con  la 
composición de la Comisión de Valoración. Contra la citada resolución cabrá interponer 
recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público en el plazo de un mes 
desde su publicación en la página web. Asimismo, esta resolución será notificada a los 
candidatos del proceso.
La Comisión de Valoración estará presidida generalmente por el Director/a Médico, e 
integrada por el/la Subdirector/a Médico o Jefe de Servicio Corporativo de la Dirección 
General de Osakidetza, el/la Director/a de Personas (que actuará como Secretario/a con 
voz y voto), y en caso de no ser posible con otros cargos de la organización. Todos ellos 
deberán reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral  es
fijo del mismo nivel de titulación que el puesto convocado. o
cpqouuneeds APditsocoeiir mób funceinsa rmácddineaoo   n,om paisenlit ertedesmneogt bnraigararour lá  laatneli  t soutlita ltaasu turclu apotdcaemeirór iiionosla i ró  yfrinC jao lonat,r mg efeousiss n jipevóceroniáocc rniasqaaeluleir diiscnoa,oo  du dma neelb o xcr ciaogdarnieárdvr  aeoeu rclnalaao   dssloo ou ds.ple alecsbaniogntrnedaa ilqd dfuaoijet oop  saoy,cr   troueesalu trIneáVinr A teaPlanr,     OE-A-2022-1227able en https://www.
ausencia del anterior y deberá reunir los requisitos establecidos para los miembros
titulares. En el caso de ser necesario podrá ser designado como miembro del Tribunal su 
equivalente de cualquier otra organización de servicios de Osakidetza.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual. En su funcionamiento, serán independientes y actuarán amparados por la 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
Su  composición  responderá  al  principio  de  presencia  equilibrada  de  mujeres  y 
hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad 
de Mujeres y Hombres, siempre que las circunstancias lo permitan, considerándose que 
existe una representación equilibrada cuando cada sexo esté representado al menos al 
cuarenta por ciento.
Las personas que integren la comisión deberán abstenerse de actuar, notificándolo a 
la autoridad convocante, cuando concurra en las mismas alguna de las circunstancias 
contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público. En los mismos supuestos, las personas participantes en el proceso 
podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo establecido 
en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración ajustará su 
actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 a 24 de la citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión de Valoración tendrán voz y voto siendo los 
acuerdos  de  la  misma  adoptados  por  mayoría  de  votos  y  recogidos  en  un  acta 
dictada al efecto.
La comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además, deberán recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mismas.
6. Procedimiento de selección
La valoración de méritos de las personas aspirantes constará de las fases siguientes:
a)  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo. Las personas aspirantes serán 
convocadas  fehacientemente  por  la  Comisión  de  Valoración  para  efectuar  la  defensa 
pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan presentado junto a la solicitud de 
participación en el proceso. Esta convocatoria deberá efectuarse con una antelación mínima 
de 72 horas y deberá indicar la fecha, lugar y la hora de intervención de las personas 
aspirantes, y publicarse un anuncio de la misma en la página web de Osakidetza.
Con carácter general, previamente a la defensa pública de los diferentes proyectos 
de gestión presentados, los miembros de la Comisión de Valoración revisarán posibles 
causas de abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la 
Comisión, que serán notificadas al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada uno de las 
personas aspirantes para que efectúe la exposición y defensa del proyecto, seguida de una 
entrevista mediante la cual los miembros de la comisión de valoración efectuarán preguntas 
acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o profundización. 
Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto  e.e
en las bases de la convocatoria. b
b)  Valoración  de  méritos.  La  Comisión  de  Valoración  realizará  la  valoración  y  27ww
plou pnrtueavicsitóon e dne l aloss b maséeristo dse d lae  ccoandvao ucnaato rdiae.  lEasn  peel rAsnoenxaos  aadsjpuinraton tsees ,r edceo cgoen efol rBmairdeamdo c doen 
Mércit)o s Adec taap lyic apcrioópnu ae setsat odse p rnoocmesborsa mdeie pnrtoo.v isEiónn  adcet aje fdaetul raTsri.bunal  deberá  recogerse
detalladamente la puntuación conferida por los miembros del Tribunal a cada candidato
en cada uno de los apartados del baremo, así como la puntuación final que el Tribunal 
otorgue a los mismos, debiendo recogerse asimismo en acta una breve exposición sobre 
los aspectos que hayan servido de base al tribunal para otorgar sus puntuaciones tanto 
al  contenido  de  la  Memoria-Proyecto  de  gestión  del  servicio  presentada  por  cada 
candidato, como de la exposición pública realizada, así como la asignación detallada de 
puntos en los otros apartados.
d)  Nombramiento. Para resultar nombrado se requerirá haber obtenido al menos la 
mitad de la puntuación máxima del conjunto del proceso, y necesariamente la mitad de la 
puntuación otorgada al apartado de la valoración del proyecto y su defensa.
Asimismo, el Acta deberá recoger la propuesta de la Comisión de Valoración en favor 
de la persona aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
7. Resolución del procedimiento
Terminada  la  fase  de  evaluación  de  los  proyectos  presentados  por  las  personas 
aspirantes,  así  como  de  sus  méritos  curriculares,  la  Comisión  de  Valoración  elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia, en favor de la persona 
aspirante  que  haya  obtenido  la  mayor  puntuación  con  indicación  desglosada  de  las 
puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si ninguna de las 
personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no obtienen la 
puntuación mínima requerida, la Comisión de valoración propondrá que se declare desierta 
la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página web de Osakidetza.
La  Dirección  Gerencia,  en  vista  de  la  propuesta  efectuada,  dictará  resolución 
nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto convocado o 
la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que deberá ser por 
alguna de las siguientes:
a)  Falta de presentación de personas aspirantes.
b)  Ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en las bases 
de la convocatoria.
c)  Ninguna de las personas aspirantes ha obtenido la puntuación mínima requerida.
En el supuesto del apartado a) anterior la Dirección Gerencia podrá declarar desierta 
la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas y 
excluidas, sin necesidad de más trámites.
La resolución de nombramiento se notificará a los interesados y se publicará en el 
«Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y contra la misma 
podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente Público.
8. Efectos de la adjudicación
Este puesto de Jefatura dará lugar a nombramiento temporal por un plazo de cuatro 
años, prorrogables en función de lo establecido en el artículo 28 Norma Tercera de la 
Ley  8/1997,  de  26  de  junio  (BOPV  número  138,  de  21  de  julio),  de  Ordenación 
Sanitaria de Euskadi.
9. Recursos contra la presente resolución
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada, ante la Directora  e.
General de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en el plazo de un mes contado a partir  w.
del día siguiente al de la fecha de la última de publicación en los boletines oficiales  27ww
correspondientes.
BizkBaiilab,a Co,a r2lo0s  dPee roecitruab Rreo ddreíg u2e0z2.1.–El Director Gerente de la Red de Salud Mental de
ANEXO A LA RESOLUCIÓN 766/2021, DE 20 DE OCTUBRE, DE LA DIRECCIÓN 
GERENCIA DE LA RED DE SALUD MENTAL DE BIZKAIA
Baremo de méritos (máximo, 66 puntos).
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I. Proyecto y su Defensa (máximo, 30 puntos)
Las  personas  aspirantes  deberán  presentar  una  la  Memoria-Proyecto  de 
organización y funcionamiento de la Unidad convocada, así como realizar su exposición 
pública  ante  el  tribunal  calificador  y  responder  a  las  preguntas  que  planteen  los 
miembros del Tribunal.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la sección 
presentada (máximo, 15 puntos). La Memoria-Proyecto de gestión deberá desarrollar, al 
menos,  los  siguientes  apartados  [en  función  de  las  características  de  cada  puesto 
convocado, en la resolución de convocatoria la autoridad convocante determinará la 
puntuación máxima correspondiente a los apartados a.1), a.2) y a.3) siguientes]:
a.1.  Apartado  organizativo  y  de  gestión  (máximo,  7  puntos).  Organigrama  del 
servicio/sección con indicación de las funciones tanto del puesto de jefatura como del 
resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación del servicio/sección con otros servicios de la misma organización.
Plan de Gestión de la jefatura/sección con una definición de objetivos organizativos, 
análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas oportunas 
para la consecución de las mismas. Junto a ello un compromiso o plan de utilización 
eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2.  Apartado asistencial (máximo, 5 puntos). Descripción de la cartera de servicios 
asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de 
seguimiento y evaluación continúo de los mismos.
a.3.  Apartado docencia e investigación (máximo, 3 puntos). Establecimiento de una 
planificación de la docencia en el servicio/sección.
b)  La exposición pública de la Memoria-Proyecto ante la Comisión de Valoración 
(máximo, 15 puntos). A la hora de valorar la exposición pública del proyecto se valorará 
la claridad y concisión a la hora de defender la Memoria Proyecto, así como la capacidad 
para explicar los aspectos más relevantes del mismo. En el acta correspondiente deberá 
recogerse  la  justificación  de  la  puntuación  otorgada  por  cada  miembro  de  cada 
candidato/a, en el que se valorará la claridad y concisión a la hora de defender el 
proyecto, así como la capacidad para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II. Valoración de méritos (máximo, 30 puntos)
La puntuación se distribuirá del siguiente modo:
II.1.  Experiencia profesional (máximo, 13 puntos).
– Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que  s
se trate: 0,0500 puntos. oe.
– Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de  w.
qquuee  –ss eeP  ottrrraa ttceea::  d00a,,01 m7050e00s   ppduuenn sttooessrv..icios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de  2022-1227n https://ww
– Por cada mes de servicios prestados como Directivo de Administraciones Públicas
Sanitarias o Subdirector Médico: 0,1000 puntos. Bc
Se tendrán en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de treinta días naturales.
II.2.  Formación, docencia y difusión del conocimiento (máximo, 17 puntos). Cuando 
en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de  créditos,  la 
puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1.  Formación en gestión (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a cada curso 
relacionado con la gestión sanitaria de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2.  Formación continuada especialidad (máximo, 3 puntos). Por la asistencia a 
cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se trate de duración:
– De 20 a 30 horas: 0,2000 puntos.
– De 31 a 50 horas: 0,3000 puntos.
– De 51 a 100 horas: 0,4000 puntos.
– De 101 a 200 horas: 0,5000 puntos.
– De más de 200 horas: 1,2500 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por cualquier Administración Pública, siempre 
que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una titulación oficial.
II.2.3.  Formación postgrado (máximo, 5 puntos).
– Doctor: 3 puntos.
– Doctor cum laude: 4 puntos.
– Máster Postgrado: 2 puntos.
– Experto/Especialista universitario: 1 punto.
– Suficiencia investigadora o Diploma de estudios avanzados: 1 punto.
– Curso de Doctorado, por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,1000 puntos. es
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la  w.
obtención del título de Doctor, Doctor cum laude o Suficiencia investigadora o Diploma  27ww
de estudios avanzados.
II.2.4.  Actividad  científica  (máximo,  3  puntos).  Por  la  publicación  de  trabajos 
científicos, presentación de ponencias, comunicaciones, conferencias o mesas redondas 
relacionadas con la especialidad de que se trate:
– Por cada Ponencia regional: 0,2500 puntos.
– Por cada Ponencia nacional: 1,000 punto.
– Por cada Ponencia internacional: 1,500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster regional: 0,1500 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster nacional: 0,6000 puntos.
– Por cada Comunicación oral/Póster internacional: 1,0000 puntos.
– Por cada Mesa redonda regional: 0,2000 puntos.
– Por cada Mesa redonda nacional: 0,7500 puntos.
– Por cada Mesa redonda internacional: 1,2500 puntos.
– Por cada Publicación (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada Publicación (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
– Por cada libro (otros autores): 1 punto.
– Por cada capítulo (primer autor): 1,0000 punto.
– Por cada capítulo (otros autores): 0,5000 puntos.
– Por tesina: 1,5000 puntos.
II.2.5.  Actividad docente (máximo, 3 puntos).
– Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
1,0000 punto.
– Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,5000 puntos.
– Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,2500 puntos.
– Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,5000 puntos.
– Docencia en programas oficiales de formación continuada (por hora): 0,050 puntos.
III. Conocimientos de euskera (máximo, 6 puntos)
Se valorará conforme a lo previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de 
normalización del uso del euskera en Osakidetza, y en sus normas de desarrollo.