BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 239 Lunes 7 de septiembre de 2020 Sec. III.   Pág. 75299
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
10316 Resolución de 26 de agosto de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Aldeas Infantiles SOS de 
España.
Visto el texto del convenio colectivo de Aldeas Infantiles SOS de España (código de 
convenio n.º 90012962012002) que fue suscrito con fecha 8 de julio de 2020, de una 
parte, por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma 
y, de otra, por las organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y CSIF en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado 
por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 26 de agosto de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
VII CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN ALDEAS INFANTILES SOS 
DE ESPAÑA
Artículo 1.  Ámbito funcional.
Quedan  comprendidas  en  el  ámbito  funcional  de  este  convenio  las  actividades 
desarrolladas por Aldeas Infantiles SOS España, en el ámbito de «protección a la 
infancia»,  actualmente  regulado  por  la  Ley  Orgánica  1/1996,  de  15  de  enero, 
de Protección Jurídica del Menor y demás normativa autonómica que la desarrolle, así 
como las actividades reconocidas en sus fines fundacionales.
Asimismo  quedan  incluidos  en  el  ámbito  funcional  del  presente  convenio  todos 
aquellos centros o programas que antes de la entrada en vigor del mismo ya estuvieran 
siendo  gestionados  por  Aldeas  Infantiles  SOS  de  España  y  que  pudiera  gestionar 
durante la vigencia de este convenio.
Artículo 2.  Ámbito territorial. e.
Este convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de Aldeas Infantiles  316ww
SOS de España en el estado español.
Artículo 3.  Ámbito de aplicación personal.
El  presente  convenio  regula  las  condiciones  económicas  y  de  empleo  de  los 
trabajadores y trabajadoras que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena en los 
centros de trabajo de la asociación, incluido el personal contratado para los programas 
temporales de la asociación.
Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este convenio el personal de alta 
dirección designado por los órganos de la entidad y cuya relación laboral se rija por 
el Real Decreto 1382/1985 del 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de 
carácter especial del personal de alta dirección, o norma que lo sustituya, así también las 
personas que presten colaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas 
en Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, así como las posibles modificaciones 
y desarrollo legislativo posterior existente en dicha Ley.
Artículo 4.  Ámbito de vigencia.
Cualquiera que sea la fecha de publicación de este convenio colectivo en el boletín 
oficial, la vigencia del mismo será por tres años iniciándose desde el 1 de enero de 2019 
al 31 de diciembre de 2021.
Artículo 5.  Cláusula de revisión salarial.
Para el 2019 se establece un incremento de un 1,2% sobre las tablas de 2018, que 
será aplicable a todos los conceptos retributivos recogidos en este texto.
Para el 2020, se aplicará un incremento del 0,8% sobre las tablas de 2019. Para 
el 2021, se reunirá la comisión negociadora del presente convenio, a fin de valorar en 
función de la situación económica general y de la asociación y tomando en consideración 
la evolución del índice de Precios al Consumo si procede algún incremento salarial.
Artículo 6.  Denuncia, prórroga.
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes, con un mínimo de dos 
meses  de  antelación  al  término  de  su  vigencia  y  no  antes  de  cuatro  meses  del 
vencimiento del mismo, se prorrogará por años naturales.
En todo caso el convenio colectivo seguirá vigente en todo su articulado en tanto no 
sea sustituido por otro.
Artículo 7.  Absorción y compensación.
Todas las condiciones establecidas en el presente convenio, sean o no de naturaleza 
salarial,  compensan  y  absorben,  en  su  conjunto  y  en  cómputo  anual,  a  todas  las 
existentes a la fecha de entrada en vigor.
Siempre con carácter personal, la entidad viene obligada a respetar las condiciones 
particulares que, globalmente consideradas, y en cómputo anual, excedan del conjunto 
de mejoras del presente convenio.
Artículo 8.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su 
aplicación práctica, serán consideradas globalmente. s
Artículo 9.  Derecho supletorio. w.
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y demás normas de aplicación.
Artículo 10.  Comité Intercentros.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se 
constituye un Comité Intercentros cuyas competencias serán las siguientes:
– Servir de vehículo de comunicación directa con la dirección de la organización y 
como cauce de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de 
los Comités de Empresa o Delegados de Personal por ser cuestiones que afectan a 
varios centros de trabajo, deban ser tratadas con carácter general.
– Las previstas en los artículos 41 y 64 del Estatuto de los Trabajadores cuando las 
medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo.
– Designara la representación de la proporción resultante por la parte social en la 
negociación del convenio colectivo, único para todas las personas trabajadoras a los 
centros de trabajo de Aldeas Infantiles SOS de España, atendiendo a la proporcionalidad 
existente en ese momento en la representación sindical.
– Recibir, con carácter semestral, información de la dirección de la organización 
sobre la evolución del negocio y sobre la evolución de la plantilla.
– Revisar la posibilidad de establecer una nueva retribución complementaria, si se 
producen nuevos requerimientos de algún colectivo profesional.
– Sera  el  competente  en  la  interlocución  con  Aldeas  Infantiles  en  caso  de  la 
negociación de los artículos 47 y 51 en el caso de no existir representación legal de los 
trabajadores en el centro afecto.
El Comité Intercentros estará constituido por un número de representantes que serán 
elegidos entre los miembros del comité de empresa y/o delegados de personal y en la 
proporción  que  a  cada  sindicato  o  candidatura  que  se  haya  presentado  que  le 
corresponda según el número de delegados obtenidos globalmente en los centros de 
trabajo en las últimas elecciones sindicales celebradas.
El número de representantes que formarán el Comité Intercentros, en la forma y 
modo recogidas en el párrafo anterior, será de siete miembros por la parte Social.
Sin perjuicio del porcentaje de representatividad de cada sindicato, en la mesa, se 
procurará que la presencia en la misma corresponda con el mayor número de centros de 
la  entidad  y/o  comités  de  empresa,  sin  que  suponga  aumento  en  el  número  de 
integrantes que se mencionan en el párrafo anterior.
La  duración  de  la  representación  de  los  miembros  que  integran  el  Comité 
Intercentros  se  mantendrá  mientras  ostente  su  condición  de  representantes  de  los 
trabajadores.
La constitución se realizará a partir de la firma del presente convenio y su duración 
será hasta la constitución de la mesa negociadora.
El Comité Intercentros se reunirá con la dirección de la organización una vez cada 
semestre, sin perjuicio de la posible convocatoria, de mutuo acuerdo, de otras reuniones 
de carácter extraordinario cuando se consideren necesarias.
De las reuniones conjuntas con la dirección de la asociación, se levantará acta de la 
que se dará traslado a los asistentes a la misma para su aprobación definitiva. No 
obstante, a instancia de cualquiera de las partes, se levantará acta de la reunión o de lo 
acordado sobre un punto concreto de la misma a fin de proceder a su aprobación 
definitiva durante la reunión.
Los  gastos  generados  por  los  miembros  del  Comité  Intercentros  que  asistan  a 
cualquiera de las anteriores reuniones mencionadas serán asumidos por la asociación  s
Aldeas Infantiles SOS siendo de aplicación lo establecido en el artículo de dietas y  oe.
ddloeessl  dpcPrelaaésrzdpaailt amoz ifsaeaimnnctdiiloeiitcsana.rt lo E qsl u laptei ea tmreacnp olgoama seu  cmmnoiicpmsalmeocaa idódseno, l  eseegnd ac edlo aom .alapssuis taterpnaec crisaoo man oal ascs r értderiautobn aisojianndedosic raaclos i nn dldaee pe ennAtiddldiaeedna teys    2020-10316n https://www.
Infantiles  SOS  España  con  el  Comité  Intercentros  se  habilita  el  correo
comiteintercentros@aldeasinfantiles.es.
Artículo 11.  Comisión Paritaria.
En el plazo del mes siguiente a la publicación de este convenio en el «Boletín Oficial 
del Estado» se constituirá la Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación, mediación y 
arbitraje del presente convenio. Esta comisión estará formada por seis vocales, tres en 
representación de Aldeas Infantiles SOS de España y los otros tres en representación de 
los/as trabajadores/as firmantes del convenio, respetando la proporcionalidad existente 
en ese momento.
En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya tarea será 
respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el 
registro previo y archivo de los asuntos tratados. Se reunirá cuando sea solicitado por 
alguna de las partes, en todo caso, mediante convocatoria por escrita remitida a sus 
miembros al menos con quince días de antelación, en la que se expresaran las materias 
a considerar. y, con carácter extraordinario a petición de alguna de las partes o las 
circunstancias lo aconsejen. La convocatoria será remitida por medios telemáticos, fax, 
carta  o  cualquier  sistema  que  pueda  dejar  constancia  de  su  recepción.  Entre  la 
convocatoria de la reunión y la fecha de celebración deberán transcurrir como mínimo 
cinco días hábiles y como máximo quince días hábiles. Los dictámenes de la comisión se 
adoptarán  por  mayoría  de  las  partes  y  quedarán  reflejados  en  acta  sucinta  que 
suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los 
acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, dos miembros por cada una de las 
partes intervinientes. Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, las partes 
convienen  someter  tal  discrepancia  al  órgano  contemplado  en  el  V  Acuerdo  sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (V ASAC).
Las funciones de la comisión son las siguientes:
a)  Interpretar la totalidad de las cláusulas de este convenio.
b)  Emitir los informes que le sean requeridos por la autoridad laboral sobre cuantas 
cuestiones se susciten en relación con la interpretación del convenio.
c)  Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado.
d)  Ejercer las funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las 
partes.
e)  Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia del convenio.
f)  La Comisión Paritaria será informada de la creación de posibles nuevos puestos 
de trabajo.
g)  Resolución de controversias suscitadas en el periodo de consultas regulado en 
el artículo 82.3, en relación con la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en 
este convenio y recogidas en el citado artículo.
h)  Así como cualquier función recogida en este convenio colectivo.
Todas  las  resoluciones  que  esta  comisión  deba  emitir  sobre  las  consultas 
presentadas a la misma deberán producirse en un plazo máximo de siete días.
A las reuniones de la comisión podrán asistir los asesores que las partes integrantes 
consideren  necesarios,  si  bien  no  tendrán  derecho  a  voto.  Las  resoluciones  de  la 
comisión serán vinculantes a todos los efectos en asuntos de su competencia. La 
Comisión Paritaria fija su domicilio en la sede de Aldeas Infantiles SOS de España, sito 
en C/ Angelita Cavero 9, 28027 Madrid.
Los gastos generados por los miembros de la Comisión Paritaria que asistan a 
cualquiera de las anteriores reuniones mencionadas serán asumidos por la asociación  s
Aldeas Infantiles SOS siendo de aplicación lo establecido en el artículo de dietas y  oe.
dldoeesls  dcprelaészdpailtamoz isaeimnndtioeicsna.t loE qsl u pteiea tmreanp lgoaa se  cmmoipmslmeoaa ddseo, l eseegn ac dloaom .apsuistaternác ciao ma ol acsr érdeiuton isoinnedsic aclo inn dlae peenntiddiaedn tey   2020-10316n https://www.
Artículo 12.  Organización del trabajo.
1.  La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Entidad y su 
personal  directivo,  sin  perjuicio  de  lo  establecido  en  el  texto  refundido  de  la  Ley 
del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:
– La adecuación de plantillas que permita el mayor y mejor nivel de prestación del 
servicio. Por ello se promoverá la creación de una bolsa de trabajo para sustitución de 
trabajadores en los casos que se precisen.
– La racionalización y mejora de los procesos educativos por interés superior del 
menor.
– La valoración de los puestos.
– La profesionalización y promoción.
– La formación y reciclaje del personal.
Artículo 13.  Composición de centros y programas.
Aldea Infantil SOS:
La Aldea Infantil SOS es un programa que ofrece un entorno familiar a niños/as y 
jóvenes que por una u otra razón no pueden seguir viviendo con sus padres y les ofrece 
un hogar estable y una formación sólida para darles un futuro prometedor.
Con la intención de proporcionar un ambiente lo más estable posible, estos hogares 
tienen una educadora/or permanente/coordinador que convive en el mismo. Así mismo 
cada  hogar  SOS  en  función  de  los  menores  acogidos  contará  con  los  apoyos 
profesionales que se valoren como necesarios para alcanzar los objetivos previstos en 
los proyectos de hogar y en los proyectos individuales.
La coordinación de las familias SOS es realizada por un/a director/a que es persona 
de  referencia  para  los/as  niños/as  y  que  representa  la  máxima  responsabilidad  en 
la Aldea. Además cada hogar cuenta con el asesoramiento de un equipo técnico que es 
el encargado de evaluar cada situación concreta y, si se precisa, derivar a profesionales 
externos.
Residencia de jóvenes:
Comunidad de 6 o 8 jóvenes: en su etapa previa a la emancipación que tiene como 
meta acompañar en el proceso de aprendizaje y formación personal.
El/a director/a de la Aldea Infantil es el/la máximo responsable de la residencia tanto 
a nivel de gestión y administración como educación y organización general. El personal 
de la misma depende jerárquicamente de él/ella. Así también los/as educadores/as y 
cuidadores/as apoyan con su trabajo la consecución de los objetivos planteados para la 
residencia.
Escuela de formación:
Centro de formación y reciclaje de Aldeas Infantiles SOS de España así como lugar 
de encuentro para la realización de cursos, seminarios, congresos y foros relacionados 
con la infancia, juventud y familia.
Centro de educación infantil: es
Centro para el cuidado de niños de 0 a 3 años, a los que se les proporciona un  w.
anamifñeobc/tieaon ,d taeel simaagrerrnoatldalaac iebónlne   eeyl   chseiegngiteruonr.eo,  ddoannddeo  suen  ceunbforeqnu es euds unceactievsoi daa tdoedsa sp rliamsa traiaresa, sc oqmueo  eslo/lan   2020-10316n https://ww
Centro de primera acogida y valoración:
Recurso especializado, diseñado para atender temporal y con carácter de urgencia a 
niños/niñas  y  adolescentes  privados  de  la  necesaria  atención  material,  afectiva, 
educativa que por incumplimiento insuficiente o inadecuado ejercicio de los deberes 
parentales de protección no pueden convivir con sus familias y cuya situación no puede 
remediarse en ese momento.
Centro de atención de día:
Recurso de atención en régimen diurno, que proporciona a menores en situación de 
riesgo y a sus familias una serie de servicios de apoyo con objeto de facilitar un proceso 
de  integración  y  ajuste  familiar,  escolar  y  social,  como  recurso  alternativo  al 
internamiento y permite la permanencia de los menores en su entorno familiar, evitando 
su desarraigo y favoreciendo su integración social.
Taller:
Centro que proporciona formación pre laboral o laboral de distintos oficios a jóvenes 
y otros colectivos.
Oficina Nacional de Coordinación:
Centro  de  gestión  y  asesoramiento  que  coordina  a  través  de  diversas  áreas  y 
departamentos las actividades relacionadas con la economía, promoción, captación de 
fondos, medios de comunicación, recursos humanos, construcción y mantenimiento de 
los programas sociales  y, principalmente, infancia y juventud y familia. Además de 
investigación/calidad.
Programas sociales:
Distintos  programas  en  función  de  las  necesidades  sociales  del  entorno.  Son 
servicios de asistencia a la familia, la infancia y la juventud.
Programa de apoyo al acogimiento en familia extensa/ajena:
Procura  entornos  familiares  protectores  a  niños  y  adolescentes  en  situación  de 
desprotección en el contexto de acogimiento familiar, mediante el acompañamiento, 
asesoramiento y apoyo a las familias y promoviendo vínculos afectivos seguros, donde 
los  niños,  sus  familias  de  origen  y  las  familias  acogedoras  sean  los  principales 
protagonistas.
Programa de intervención familiar (programa de familias):
Procura  entornos  familiares  protectores  y  seguros  a  niños  y  adolescentes  en 
situación de vulnerabilidad y/o riesgo de perder el cuidado parental, por medio del 
acompañamiento, asesoramiento, terapia y apoyo a las familias, promoviendo el ejercicio 
de  una  parentalidad  positiva  y  vínculos  afectivos  seguros,  desde  una  perspectiva 
multidisciplinar  y  de  proceso,  donde  los  niños  y  las  familias  son  las  principales 
protagonistas.
Programa naturaleza y sostenibilidad: s
Fomenta la educación ambiental y el desarrollo sostenible como herramienta activa  w.b
de nuestra intervención, para promover actitudes y comportamientos favorables en los  316ww
endautucraadl,o rye s,d ensiñaorrso,l lajór vecnoensd uyc tafasm, ilaiacsc iodnee sA ldye avsa loInrefasn tisleoss teSnOibSle sa,  tdraev éms adneel ram eqduioe 
rpeepresorcnuatla yn  trpaonssiftoivrmamaceinótne  soecni als.u  calidad  de  vida,  integración,  desarrollo,  bienestar
Programa de jóvenes:
Programa que da respuesta a las necesidades individuales de los jóvenes con los 
que se trabaja, atendiendo a la capacidad de resiliencia de los mismos, procurándoles 
los apoyos necesarios para que puedan vivir de manera autónoma favoreciendo su 
integración social y laboral.
Articulo 14.  Clasificación Profesional.
Grupo profesional 1.  Personal directivo.
Se  integran  en  este  grupo  todos  los  puestos  cuya  misión  es  la  dirección, 
organización, gestión y/o coordinación de los sistemas, métodos de trabajo y personas. 
Por tanto, ostentan el grado máximo de autonomía y responsabilidad. Generalmente, 
poseerán formación universitaria complementada con formación adicional en el ámbito 
de gestión y/o área de especialidad. Por todo ello, tendrán bajo su supervisión y gestión 
directa a los trabajadores adscritos a las distintas áreas funcionales de la organización.
Entre  sus  funciones  está  dirigir  y  coordinar  el  centro/s,  programa/s,  área  y/o 
departamento/s bajo su responsabilidad, definiendo y marcando los criterios y pautas de 
actuación del personal a su cargo, con el fin de conseguir el correcto funcionamiento del 
mismo, optimizar los recursos disponibles y asegurar el cumplimiento de los objetivos 
asignados.
A título orientativo podemos mencionar director de área, director territorial, director de 
departamento, director de Aldea Infantil SOS y Residencia, director de programa, director 
de escuela de formación, ayudante de dirección, etcétera.
Grupo Profesional 2.  Personal educativo.
Subgrupo 1.
2.1  Personal  que  se  encarga  de  tareas  que  requieren  un  elevado  nivel  de 
complejidad  y  autonomía,  normalmente  con  formación  universitaria  de  grado  o 
equivalente o, en su defecto, con cualificación suficiente y experiencia contrastada para 
el desempeño de su trabajo.
El contenido general de la prestación viene definido, entre otras, por funciones que 
requieren  un  elevado  grado  de  autonomía,  conocimientos  profesionales  y 
responsabilidades. Parten de directrices amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a 
los  directores  de  programa  y/o  directores  territoriales  existentes.  Funciones  que 
consisten en la realización de tareas complejas y diversas, con objetivos definidos y con 
elevado grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, además, la 
realización de tareas que pueden o no implicar responsabilidad de supervisión de otros 
puestos  de  trabajo  y  que,  en  todo  caso,  exigen  contenido  intelectual  y  elevada 
interrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar la coordinación de 
colaboradores en su ámbito funcional o de actividad.
En  todo  caso,  se  respetarán  las  exigencias  de  titulación  específica  para  el 
desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa 
legal.
A título orientativo podemos mencionar educador de aldea, educador de residencia, 
educador  centro  primera  acogida  y  valoración,  educador  de  programa  y  educador 
de CEI. es
Subgrupo 2. w.
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Son puestos que requieren la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y 
prácticos. Las decisiones que se toman y su nivel de autonomía están relacionadas con 
la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente 
definidos. Funciones: consisten en la realización de tareas de complejidad media y 
caracterizadas por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas 
bien determinadas, con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen 
principalmente a un trabajo de ejecución, que puede ser autónomo en el límite de dichas 
técnicas. Estas actividades se circunscriben a áreas de especialización profesional. 
Formación: Formación profesional superior o de grado medio, o formación académica 
equivalente o en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño de su 
profesión, complementados con conocimientos adquiridos por demostrada experiencia 
en su puesto de trabajo y con formación específica necesaria para desarrollar la función 
en el puesto de trabajo.
A  título  orientativo  podemos  mencionar  auxiliar  técnico  educativo,  profesor/a  de 
apoyo y monitor/a de taller.
Grupo Profesional 3.  Personal técnico.
Personal que se encarga de tareas que requieren un nivel muy alto de complejidad y 
autonomía, normalmente con formación universitaria de grado o equivalente y, algún 
caso, formación especializada a través de Master y/o posgrado.
El contenido de su puesto viene definido, entre otros, por funciones que requieren un 
grado muy elevado de autonomía, conocimientos especializados y responsabilidades. 
Parten de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directores de 
programa  y/o  directores  territoriales  existentes.  Funciones  que  consisten  en  la 
realización de tareas de elevada complejidad y de naturaleza diversa, con objetivos 
definidos y con elevado grado de exigencia en autonomía y responsabilidad. Se incluyen, 
además,  la  realización  de  tareas  que  pueden  o  no  implicar  responsabilidad  de 
supervisión de otros puestos de trabajo y que, en todo caso, exigen un alto contenido 
intelectual y/o de interrelación con otras personas. En algún caso, podrían desarrollar la 
coordinación de colaboradores en su ámbito funcional o de actividad.
En  todo  caso,  se  respetarán  las  exigencias  de  titulación  específica  para  el 
desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa 
legal.
A título orientativo podemos mencionar terapeuta, psicólogo/a, trabajador/a social, 
pedagogo/a, técnico de área, técnico de programa y técnico de formación.
Grupo Profesional 4.  Personal de administración y servicios.
Subgrupo 1.
4.1  Personal que asume tareas que requieren niveles ordinarios de complejidad, 
responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación medios o 
básicos, generalmente no universitarios (ciclos formativos de grado medio, certificados 
de profesionalidad), bachillerato o/y cualificación y experiencia contrastadas para el 
desempeño de las mismas.
La  autonomía  y  complejidad  vienen  dadas  por  el  propio  marco  normativo  o 
procedimental  de  las  actividades  y  pueden  tener  responsabilidad  operativa  de 
actualización, tratamiento, disponibilidad y control de la información, documentación, 
especialmente en los puestos de apoyo administrativo. Su responsabilidad está limitada  e.e
por una supervisión directa y sistemática. Funciones: Tareas consistentes en la ejecución  b
de  actividad  que,  aun  cuando  se  realicen  bajo  instrucciones  precisas,  requieren  316ww
adecRueaqduoiesr ceonn coocnimocieimntioesn tporso,f edseisotnreazleass  yy  adpotimtuidneios  dperá scuti ceassp.ecialidad enmarcada en un
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definidos.
A título orientativo podemos mencionar jefe administrativo/a, oficial administrativo/a, 
auxiliar administrativo/a, recepcionista y agente de atención al socio (teleoperador/a) y 
captador/a de fondos/ colaborador/a.
Subgrupo 2.
4.2  Personal  que  asume  tareas  que  requieren  niveles  bajos  de  complejidad, 
responsabilidad y autonomía, normalmente con unos niveles de formación básicos o sin 
formación,  pero  con  cualificación  y  experiencia  contrastadas  para  un  adecuado 
desempeño de las mismas.
Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones 
concretas  simples  y  repetitivas.  Funciones:  tareas  que  consisten  en  actividades 
realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión y/o 
control. Exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y, en algún caso, 
cierta destreza o dominio dentro de su especialidad en su ámbito de actuación. Por lo 
general, será breve su periodo de adaptación.
A título orientativo podemos mencionar chofer/mantenedor, cocinero/a, empleado/a 
servicio de limpieza.
Artículo 15.  Competencias generales de los puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo definidos son meramente enunciativos y no supone obligación 
de su provisión si las necesidades de los programas no lo requieren.
Grupo profesional 1.  Personal directivo.
1.1  Director/a  de  Área:  profesional  designado  por  la  Dirección  General  para 
planificar y dirigir el área de su competencia de la Oficina Nacional de Coordinación.
1.2  Director/a territorial: profesional designado por la Dirección General para dirigir 
las políticas de la asociación en su territorio en lo concerniente al área social, procurando 
que  exista  una  buena  gestión,  coordinación,  desarrollo  y  relación  entre  todos  los 
programas  de  su  zona,  así  como  representar  a  la  asociación  en  su  Comunidad 
Autónoma.
1.3  Director/a de departamento: profesional designado por la Dirección General, a 
propuesta del director/a de área, para planificar, organizar y coordinar las actividades 
propias de cada departamento de la Oficina Nacional de Coordinación.
1.4  Director/a de Aldea Infantil y Residencia de jóvenes: profesional que realiza la 
coordinación de familias SOS y ostenta la máxima responsabilidad de la Aldea Infantil 
y Residencia de jóvenes, bajo las directrices de la dirección territorial y demás órganos 
de la asociación que representa. Asume la guarda de los/as menores acogidos/as en 
la Aldea y Residencia en representación de la asociación. Así también es el superior 
directo de todo el personal de ambos programas, estando entre sus funciones la gestión 
educativa, organizativa, administrativa y económica.
1.5  Director/a  de  la  Escuela  de  Formación:  profesional  que  ostenta  la 
representación de la asociación, bajo las directrices de la Academia SOS y de los 
órganos de la asociación  misma, asumiendo  las  funciones de gestión organizativa, 
administrativa  y  de  personal  supervisando  los  proyectos  de  la  escuela,  tanto  los 
realizados de forma interna como externa, velando por la consecución de los objetivos 
perseguidos con dichas acciones.
1.6  Director/a de Centro de Primera Acogida y Valoración: profesional que ostenta  e.e
la representación de la asociación bajo las directrices de la dirección territorial y de los  b
órganos de la misma, asumiendo las funciones de gestión organizativa, administrativa y  316ww
econ1ó.7m icDai,r esicetnodr/oa  edl ere spproognrsaambale:  dperlo pfeesrisoonnaal l.que, bajo las directrices de la dirección
ftuenrrcitioorniaalm, iseen tore sdpeo nusna bpilriozgar adme at oSdOo Slo,  anseucmesieanridoo  pfaurnac iolan epsu edseta g eenst iópnrá cotricgaa nyiz abtuivean, 
administrativa y económica, siendo el responsable del personal de su programa. Así
también colabora con la dirección territorial en la negociación de los convenios de 
colaboración con los Servicios Sociales de la comunidad autónoma
1.8  Ayudante  de  dirección:  profesional  que  colabora  con  el/la  director/a  del 
programa correspondiente en el cumplimiento de sus funciones y lo suple en caso de 
ausencia, realizando las tareas concretas que su responsable directo le encomiende por 
delegación.
Grupo Profesional 2.  Personal educativo.
Subgrupo 1.
2.1.1  Educador/a  permanente  /coordinadora:  profesional  responsable  del  hogar 
SOS en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo integral de cada 
uno de los/as menores que lo componen, proporcionándoles una atención personalizada 
en «un ambiente de hogar».
Además administrará el presupuesto asignado atendiendo a los/as menores en sus 
necesidades  cotidianas  de  salud,  alimentación,  vestido,  higiene,  escolaridad  y  de 
cuidados  especiales  en  caso  de  precisarlos.  Coordina  el  trabajo  de  su  hogar 
distribuyendo los turnos de trabajo en función de las necesidades de los menores dentro 
de la jornada establecida. Participará, junto a los restantes miembros de la unidad 
educativa,  en  la  realización  del  proyecto  de  hogar  y  en  los  proyectos  educativos 
individualizados de los/as niños/as para conseguir los objetivos integradores, educativos 
propuestos,  responsabilizándose  de  que  se  realicen  en  los  plazos  establecidos  y 
contando para ello con el asesoramiento del equipo técnico y la participación de los 
niños/as.
2.1.2  Educadora de Comunal: es la educadora que con anterioridad a asumir la 
responsabilidad de gestionar un hogar determinado, por encontrarse en periodo de 
formación y adquisición de experiencia necesaria, sustituye ocasionalmente y presta 
apoyo a las responsables de hogar, ocupando durante el tiempo que dure esta situación 
una habitación en una casa en la misma Aldea proporcionada por la entidad. Dado el 
carácter temporal de este puesto, la trabajadora a requerimiento de la entidad deberá 
asumir su adscripción permanente a un hogar, siendo el criterio fundamental para pasar 
como titular a un hogar el perfil de los niños/as del mismo y no la antigüedad en esta 
situación transitoria.
2.1.3  Educador Responsable de hogar funcional: Persona que tiene la guarda y 
custodia de un grupo de hermano/as con los que convive y cuenta con el asesoramiento 
y apoyo de la entidad en lo que requiera para una mayor eficacia en su labor.
2.1.4  Educador de aldea: es el profesional que apoya a los niño/as en su proceso 
de  integración  social  desde  los  hogares  SOS  realizando  funciones  educativas  y 
asistenciales para el correcto desarrollo del niño/a, colaborando directamente con las 
educadoras permanentes/coordinadoras a quienes sustituyen en sus días de descanso, 
siendo la educadora permanente la que coordina el trabajo de su hogar y distribuye los 
apoyos educativos en función de las necesidades de los menores dentro de la jornada 
establecida.
2.1.5  Educador de residencia: es el profesional que con la titulación y experiencia 
exigida acompaña a los jóvenes en el proceso de emancipación desde las residencias de 
jóvenes colaborando en la vida cotidiana de los mismos así como en la realización, 
seguimiento  y  evaluación  de  los  objetivos  contemplados  en  el  proyecto  educativo 
individual de cada joven y en los demás documentos educativos que para las residencias  s
de jóvenes ha elaborado la organización. oe.
ccaoafenrác 2tclia.vt1e a.tr6is tuu  yrlag Erceedinóluatncec a iyoed nnoea rxd lpeidcesehr  oiqeC unceeecn inpattrr roeeo sx.deiegn idtPearn im aloteiesr namd Aeec nyoo grveiedslaa  a ypc oovgra illdaoosras n ceieóncn ep: sreiidmsa eedrlea sp e rfosísfteaicsnaicosina, a pyls  qcicouone-   2020-10316n https://www.
2.1.7  Educador de programa: es el profesional que con la titulación y experiencia 
exigida, tiene como responsabilidad fundamental apoyar la labor de técnicos en relación 
a los niños/as, jóvenes y/o familias en función de los programas donde sean asignados.
2.1.8  Técnico educativo/CEI: es el profesional que con la titulación exigida por 
disposición  legal,  presta  atención  directa  e  inmediata  y  continuada  al  menor  en  lo 
referente a alimentación, higiene y cuidado general. Además de llevar a efecto los 
programas individualizados y de educar a los menores a través de las actividades 
cotidianas.
Subgrupo 2.
2.2.1  Auxiliar técnico educativo: Es el profesional que estando en posesión de la 
formación requerida que presta servicios complementarios atendiendo a los menores en 
sus necesidades cotidianas de salud alimentación vestimenta e higiene, además de 
participar en intervenciones más técnicas (programación, entrenamiento de habilidades, 
etc), colaborando directamente con las educadores en una labor de equipo para una 
mayor coherencia en las intervenciones.
2.2.2  Profesor de apoyo: Profesional que con la titulación adecuada, realiza las 
funciones didácticas que se le encomienden.
2.2.3  Monitor de taller: Profesional encargado de impartir conocimientos teóricos-
prácticos sobre un determinado oficio.
Grupo profesional 3.  Personal Técnico.
3.1  Técnico/a de área: profesional que con la cualificación necesaria en función de 
la especialización que se requiera, realiza las diferentes funciones y tareas que le 
asignen, por delegación del director/a del área y/o departamento correspondiente.
3.2  Técnico/a  de  programa:  profesional  que  con  la  formación  y  experiencia 
necesaria, ejecuta las tareas requeridas en los diversos programas que la asociación 
realiza, ya sea en lo referente a la inserción socio laboral de jóvenes, al trabajo con 
familias o con otro tipo de intervenciones en función de las necesidades requeridas por la 
administración.
3.3  Técnico/a  de  formación:  profesional  encargado  de  impartir  las  acciones 
formativas que se precisen, tanto desde la escuela como en los centros y programas 
SOS.
3.4  Psicólogo/a: profesional que ejerce las funciones propias de su titulación y 
especialidad. Asesora, orienta e informa al personal educativo en relación con su área de 
intervención  en la elaboración del proyecto educativo individualizado y proyecto de 
hogar.  Evalúa,  diagnostica  y  realiza  las  intervenciones  psicológicas,  así  como  el 
seguimiento  de  los/as  menores  que  lo  precisen,  proponiendo  la  derivación  a  otros 
profesionales externos si es necesario, entre otras funciones.
3.5  Pedagogo/a: profesional que con la titulación correspondiente asesora, orienta 
e informa al personal educativo en lo concerniente a su especialización como en la 
elaboración del proyecto educativo individual, proyecto de hogar y demás documentos 
educativos. Así también evalúa, diagnostica y realiza las intervenciones pedagógicas con 
los  menores  y  asesora  sobre  la  elección  de  los  centros  escolares  y  apoyos 
extraescolares y en el proceso de orientación escolar y profesional. Además coordina las 
intervenciones de los profesores de apoyo y/o logopedas de la Aldea si los hubiera y 
colabora con la formación interna de la misma, así como con la escuela, cuando ésta lo 
precise, entre otras funciones. e.
3.6  Trabajador/a  social:  profesional  que  con  la  titulación  adecuada  asesora  al  w.
personal educativo, desde su perspectiva profesional, en la elaboración del proyecto de  316ww
ahborgieanr dyo p rsouyse cetox peedduiceanttievso  isnodciviaidleusa l,y v aplloarnai fliacas nddeom  ainntedravse ndcei oanceosg.i mAiednetmo ádse  fmaceinliotar esla, 
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familia SOS. Así mismo se coordina con los diferentes sistemas de protección social, 
servicios sociales, etc., y elabora un mapa de recursos de su ciudad y/o Comunidad 
Autonómica entre otras funciones.
3.7  Logopeda: Profesional que con la titulación adecuada, realiza las intervenciones 
y asesoramiento propios de su profesión.
3.8  Terapeuta:  Profesional  titulado  universitario  con  formación  de  postgrado 
especifico  reconocido  por  las  Federaciones  Españolas  correspondientes  para  su 
acreditación. Suele intervenir en los programas de familia.
Grupo profesional 4.  Personal de Administración y servicios.
Subgrupo 1.
4.1.1  Jefe/a administrativo: profesional que actúa siguiendo las directrices de su 
superior,  ejerciendo  funciones  burocráticas  y  de  gestión  administrativa  que  exigen 
iniciativa y responsabilidad, además de la coordinación del trabajo de las personas que 
tenga a su cargo.
4.1.2  Oficial/a  administrativo:  profesional  que  a  las  órdenes  de  su  inmediato 
superior, ejerce funciones burocráticas y administrativas y bajo su propia responsabilidad 
realiza trabajos que requieren iniciativa. Además de admisión y clasificación de cuantos 
documentos le sean requeridos o encomendados y de atención telefónica y personal si 
se precisa.
4.1.3  Auxiliar administrativo: Es quien bajo la dirección de su inmediato/a superior/a 
realiza funciones administrativas, de archivo y de atención personal y telefónica.
4.1.4  Recepcionista: Es la persona encargada de atender la centralita telefónica, 
realizando  funciones  burocráticas  y  de  recepción  de  visitas,  cartas,  paquetes  y 
mercancías.
4.1.5  Teleoperador/a: Es la persona que realiza tareas de tele marketing, atención y 
emisión  de  llamadas,  siguiendo  los  procedimientos  señalados  por  la  dirección  del 
departamento correspondiente.
4.1.6  Captador/a de fondos/ Colaborador/a: Es la persona que, bajo las directrices y 
supervisión de su responsable inmediato, realiza acciones encaminadas a la captación 
de socios que apoyen la misión de la organización, mediante la obtención de fondos para 
financiar los distintos programas y proyectos de la misma.
Subgrupo 2.
4.2.1  Chofer/a Mantenedor/a: Es quien teniendo la suficiente cualificación se dedica 
al cuidado, reparación y conservación integral de los edificios y jardines. Asimismo se le 
encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento 
y limpieza.
4.2.2  Cocinera/o: Es la/el profesional encargada/o de preparar menús equilibrados 
que proporcionen una adecuada alimentación a los niños/as del programa o centro 
donde preste sus servicios. Asimismo velará por el cumplimiento de la normativa sobre 
manipulación de alimentos.
4.2.3  Empleado/a del servicio de limpieza: es la persona que atiende la función de 
limpieza de las dependencias que le sean encomendadas.
Artículo 16.  Forma del contrato.
La asociación adquiere el compromiso de formalizar los contratos de trabajo por  o
eerinesl cfcRulurLneistadoaió i,ld  enfDoan s ectidoicdleciratei aadltnalo,. d  mLoLe eaugynn iisafGile acestointvapeo ira ea1 llb / 2cád0ose1mi c3dap,e  raodrelme cc ioh2smo9os  idt déede  ed nc eolu aevmsime pmppliermberrssieeoa,n n otpao osd rd e ceeleo l gtnqoa udddeoois sssc /ealao psasa  pdccreiuod epnabetdear ns yoied nldo atesel  .xestnuo    OE-A-2020-10316able en https://www.
Artículo 17.  Tipos de contratos.
Las  personas  trabajadoras  afectadas  por  el  presente  convenio  podrán  ser 
contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada 
momento.
– Contratación  indefinida:  Este  tipo  de  contratos  se  utilizarán  para  atender  las 
necesidades de aquellos puestos de trabajo que tengan carácter permanente y fijo.
El personal admitido en la organización sin pactar modalidad especial alguna en 
cuanto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el periodo de 
prueba.
Todo el personal pasará automáticamente a la condición de fijo, si transcurrido el 
plazo  máximo  de  duración  de  la  modalidad  del  contrato  continúa  desarrollando  su 
actividad laboral.
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar 
trabajos que tengan carácter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro 
del volumen normal de la actividad de la empresa.
A los supuestos de trabajo discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de 
aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido, tal 
y como establece el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores/as fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se 
determine en los respectivos convenios colectivos de ámbito inferior.
Contratación temporal: Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los 
siguientes supuestos:
– Contratación temporal.
1.  Para obra o servicio determinado: Cuando se contrate al trabajador o trabajadora 
para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad 
propia dentro de la actividad en la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el 
tiempo, sea en principio de duración incierta. Con respecto a la duración del presente 
tipo  de  contrato  se  estará  a  lo  establecido  en  el  Convenio  Colectivo  sectorial  de 
aplicación vigente.
2.  Por circunstancias excepcionales de la producción: Cuando las circunstancias 
del sector de reforma juvenil y protección de menores, o acumulación de necesidades, 
que tengan carácter excepcional. Este contrato de trabajo, estará debidamente motivado. 
Con respecto a la duración del presente tipo de contrato se estará a lo establecido en 
el Convenio Colectivo Sectorial de aplicación vigente.
3.  Por  interinidad  o  sustitución:  Cuando  se  trate  de  sustituir  a  trabajadores  o 
trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de 
trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustitución. El cese del 
personal interino tendrá lugar cuando se reintegre la persona a quien sustituía, en la 
forma y tiempo, legalmente establecida. Además de los supuestos regulados legal y 
reglamentariamente, se establecen las siguientes causas para su aplicación: suspensión 
de empleo y sueldo por razones disciplinarias, excedencia con reserva de puesto de 
trabajo, por promoción en periodo de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo 
durante el embarazo, incapacidad temporal por baja médica u otros supuestos.
4.  Contrato en prácticas: Este contrato se podrá concertar con aquellas personas  es
que estuviesen en posesión de título universitario o de formación profesional de grado  o
medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten  316ww
ceptroxaarcrbraeea dsjeaepld roe ondjred erci ceodincnoti oesd  spai srñecoosafsetpu sandicoii oindssaae ldr,o  .d i neLdfnaeet r ridoosuir e drataee c  silóoaensñis  oc msmin ácecxosuim eaasnañ.d  oEdose l  s epeilge surctieiooe dnntotitpre aodst oe ad   epsla reuc  teoecbnroamtnr,ac intnioeaosrc t iepón onocd  odrpáneo   dsluorenásr     OE-A-2020-10able en https://
superior a un mes para titulados medios y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y
dos meses para titulados superiores y certificados de profesionalidad de nivel 3. A la 
terminación del contrato de prácticas, la empresa entregará al trabajador o trabajadora 
un certificado en el que constará la duración de las prácticas, el puesto o puestos de 
trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. Los 
contratos en prácticas se considerarán como contratos ordinarios por tiempo indefinido si 
el trabajador/a continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima 
del contrato y no hubiera habido denuncia expresa. Si a la finalización del contrato el 
trabajador o trabajadora continuase en la empresa y/o entidad no podrá concertarse un 
nuevo periodo de prueba y el periodo de prácticas computará a todos los efectos como 
de antigüedad en la misma. La retribución del trabajador o trabajadora será la fijada para 
su categoría profesional en el presente convenio colectivo. En lo no establecido en el 
convenio colectivo se seguirá para cualquier interpretación de este apartado lo dispuesto 
por el Estatuto de los Trabajadores.
5.  Contrato para la formación y el aprendizaje: El objeto de este contrato será la 
cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras en un régimen de alternancia 
de actividad laboral retribuida y actividad formativa recibida en el marco del sistema de 
formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Este contrato se podrá 
concertar con trabajadores o trabajadoras mayores de dieciséis y menores de veinticinco 
años que carezcan de la cualificación profesional. El límite máximo de edad no será de 
aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los 
colectivos  en  situación  de  exclusión  social  previstos  en  la  Ley  44/2007,  de  13  de 
diciembre, para la Regulación del Régimen de las Empresas de Inserción, en los casos 
en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y 
activas en el registro administrativo correspondiente. La duración máxima de este tipo de 
contratos no podrá exceder de dos años ni ser inferior a seis meses. El tiempo de trabajo 
efectivo habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas y 
no podrá ser superior al 75%, durante el primer año o al 85%, durante el segundo y 
tercer  año,  de  la  jornada  máxima  anual  prevista  en  el  presente  convenio.  Los 
trabajadores o trabajadoras no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajo nocturno 
ni trabajos a turnos. Los contratos para la formación se considerarán como contratos 
ordinarios  por  tiempo  indefinido  si  el  trabajador  o  trabajadora  continuara  prestando 
servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera habido 
denuncia expresa. Si a la finalización del contrato el trabajador o trabajadora continuase 
en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y el periodo de 
formación computará a todos los efectos como de antigüedad en la misma. La retribución 
del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje será proporcional al tiempo 
de  trabajo  efectivo  conforme  a  lo  establecido  para  su  categoría  profesional  en  el 
presente convenio.
En lo no establecido en el convenio colectivo se seguirá para cualquier interpretación 
de este apartado lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
Contrato de relevo.
La organización podrá celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios 
trabajadores o trabajadoras que reúnan las condiciones generales exigidas para tener 
derecho a la pensión contributiva de jubilación, excepto la edad, que habrá de ser como 
establezca la legislación vigente. El contrato de relevo se formalizará a jornada completa 
o  a  tiempo  parcial.  La  continuación  de  la  actividad  laboral  a  tiempo  parcial  y  su 
retribución serán compatibles con el percibo de la pensión que la seguridad social  e
reconozca al trabajador o trabajadora. Para poder celebrar este contrato, la empresa  bo
contratará  mediante  el  contrato  de  relevo,  simultáneamente  a  otro  trabajador  o  316ww
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simultáneamente la jornada al trabajador/a contratado de relevo. Como criterio general,
una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que había sido 
contratado pasará a la condición de fijo, siempre y cuando el puesto de trabajo se 
mantenga en la empresa.
Artículo 18.  Periodo de prueba.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba para todo el personal de nuevo 
ingreso  en  función  del  grupo  profesional  donde  se  incluya  según  se  establece  a 
continuación:
A)  Personal de los grupos 1, 2 (subgrupo 1) y 3: seis meses.
B)  Personal de los grupos 4 (subgrupo 1) y 2 (subgrupo 2): dos meses.
C)  Personal del grupo 4 (subgrupo 2): un mes.
Durante el periodo de prueba, tanto la persona contratada como la entidad podrán 
resolver  libremente  el  contrato  de  trabajo  sin  plazo  de  preaviso  y  sin  derecho  a 
indemnización.
Terminado el periodo de prueba, el trabajador o trabajadora pasará a formar parte de 
la plantilla en la entidad computándose a todos los efectos dicho periodo.
Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisará periodo de prueba, siempre 
que la duración del contrato temporal fuese superior al periodo de prueba previsto para 
su grupo profesional.
El trabajador o trabajadora que haya pasado un periodo de prueba para el ejercicio 
de su puesto de trabajo no se verá sometido a otros periodos de prueba para ese mismo 
puesto de trabajo. En el caso de que un trabajador o trabajadora cambie de puesto de 
trabajo, y no supere el periodo de prueba de este nuevo puesto, volverá a reincorporarse 
a su anterior puesto.
Artículo 19.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional es una de las características del sector, la determinación de la 
cual corresponde a la facultad organizativa de la empresa o entidad, al efecto de una 
distribución racional de su personal, haciéndola compatible con la dispersión inevitable 
de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura de los programas.
No obstante, los cambios de puesto de trabajo determinados por esta movilidad no 
se pueden basar en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa o entidad, y 
sólo  se  pueden  realizar  por  estrictas  razones  de  servicio  e  informando  a  los 
representantes legales de los trabajadores/as.
La movilidad funcional se plasmará por escrito, haciendo referencia a este artículo 
cumpliendo  con  los  derechos  de  información,  consulta  y  participación  de  los 
representantes legales de los trabajadores:
A)  La movilidad funcional interna al grupo profesional.
Un  trabajador  sólo  podrá  desempeñar  tareas  distintas  dentro  del  mismo  grupo 
profesional en caso de que éste tenga las titulaciones académicas o profesionales 
mínimas requeridas por este convenio colectivo para ejercer dicho puesto de trabajo.
B)  La movilidad funcional externa al grupo profesional.
Movilidad externa ascendente:
Cuando se encomiende al trabajador, siempre por causas técnicas u organizativas,  e.
una función superior a la correspondiente a su grupo profesional, percibirá la retribución  w.
correspondiente al trabajo efectivamente realizado, en tanto subsista la situación. 316ww
una Ecsatues hae jcuhsotif iscoaldoa p, oedl rtára bparojadduocrir soes tecnutaen dlao  tietuxliasctaiónn r aoz eoxnpeesr iteénccniaic apsre uc isoargsa yn isziaetmivparse, 
que no suponga un menoscabo de la dignidad del trabajador.
Si el periodo de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante 
un año u ocho meses durante dos años, la persona trabajadora será reclasificada en el 
nuevo puesto de trabajo que desempeñe, en el caso de que éste lo solicite. Esta 
consolidación no es aplicable a los casos de sustitución de trabajadores o trabajadoras 
con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Movilidad externa descendente:
Si por necesidades perentorias o  imprevisibles  y  justificadas de la actividad, la 
entidad precisara destinar a un trabajador/a a realizar tareas correspondientes a un 
grupo profesional inferior, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible hasta un 
máximo de cuarenta y cinco días manteniéndosele la retribución. Este hecho solo podrá 
producirse cuando existan razones técnicas u organizativas, una causa justificada, el 
trabajador ostente la titulación o experiencia precisas y siempre que no suponga un 
menoscabo de la dignidad del trabajador.
Si  un  trabajador  solicita  voluntariamente  a  la  asociación  un  puesto  de  trabajo 
determinado, sea para realizar una cobertura temporal en dicho puesto de trabajo o para 
adscribir a dicha persona trabajadora de forma permanente al puesto vacante, no le 
corresponderá  los  derechos  y  compensaciones  establecidos  en  este  convenio  por 
desplazamientos temporales y traslados permanentes.
Artículo 20.  Movilidad geográfica.
La  movilidad  geográfica  de  los  trabajadores  se  regirá  por  lo  dispuesto  en  el 
artículo 40 del texto refundido Vigente del Estatuto de los Trabajadores.
Como norma general las personas trabajadoras serán contratadas y adscritas para 
realizar sus funciones en un centro de trabajo determinado.
Excepcionalmente  la  entidad  podrá  proceder  al  traslado  permanente  de  sus 
trabajadores a centros de trabajo distintos, que exijan cambio de residencia habitual del 
trabajador afectado, cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas que 
lo justifiquen.
La  decisión  del  traslado  deberá  ser  notificada  por  el  empresario  al  trabajador 
afectado, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta 
días a la fecha de su efectividad.
Artículo 21.  Proceso de notificación de la movilidad geográfica.
Notificado el traslado el/ trabajador podrá optar por:
– Aceptar su traslado o desplazamiento siguiendo lo establecido en este convenio 
colectivo.
– Impugnar la decisión del traslado o desplazamiento.
– Extinción laboral, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año 
de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un 
máximo de doce mensualidades.
Artículo 22.  Desplazamientos temporales.
A)  Definición: Se considera desplazamiento temporal aquella movilidad geográfica 
cuyo límite de temporalidad es de doce meses en un periodo de tres años, o hasta doce  s
meses continuados. El desplazamiento temporal conlleva un cambio en el lugar de  oe.
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con una antelación mínima de quince días laborales respecto a la fecha de efectividad
del mismo. En cambio en los casos en los que el desplazamiento temporal sea por un  Bc
tiempo inferior a tres meses, deberá ser informado el trabajador y la representación de 
los trabajadores con una antelación de siete días laborales a la fecha de su efectividad.
C)  Derechos, Compensaciones y Permisos: la asociación abonará a la persona 
trabajadora desplazada temporalmente las dietas y gastos de viaje correspondiente 
durante el tiempo que dure el desplazamiento, atendiendo a lo dispuesto en el artículo 
denominado «Dietas y Desplazamientos» del presente convenio.
Los  trabajadores  desplazados  temporalmente  tendrán  derecho  a  un  permiso 
remunerado de cinco días laborables en su domicilio de origen, siempre y cuando el 
desplazamiento  sea  superior  a  tres  meses,  no  computándose  los  días  de  viaje,  y 
corriendo los gastos de viaje a cuenta de la asociación.
Artículo 23.  Traslados permanentes.
A)  Definición: Se considera traslado permanente aquella movilidad geográfica cuya 
duración sobrepasa un periodo de doce meses continuados, o es superior a doce meses 
en un periodo de tres años. El traslado permanente puede hacer necesario el cambio de 
domicilio habitual, al ser un cambio permanente de centro de trabajo.
B)  Procedimiento de comunicación: En caso de traslado permanente del trabajador, 
la decisión deberá ser notificada por la asociación a la persona trabajadora, así como a 
sus representantes legales del centro de trabajo, con una antelación mínima de treinta 
días a la fecha de su efectividad.
C)  Derechos y Compensaciones: En caso de que un desplazamiento temporal pase 
a traslado permanente, la persona trabajadora percibirá la compensación por traslado y 
dejará de percibir las dietas y gastos de viaje establecidos para los desplazamientos 
temporales más una compensación económica de 400€ en un solo pago.
Si por traslado, uno de los cónyuges o pareja de hecho, cambia de domicilio habitual, 
y  la  otra  persona  trabajadora  también  fuera  de  la  organización,  tendrá  derecho  la 
persona no trasladada a ser trasladada a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo 
vacante.
Artículo 24.  Selección.
El área de RR.HH. de Aldeas Infantiles SOS de España realiza el proceso de 
captación y selección del personal. Para ello dispone de técnicas de evaluación de 
personal adecuadas a los distintos puestos de trabajo. Se crea una bolsa de reserva 
para suplir las necesidades de personal.
Articulo 25.  Vacantes y promoción interna.
Se entiende por vacante la situación producida en la asociación por baja de un 
trabajador  como  consecuencia  de  la  extinción  de  su  relación  laboral  salvo  que  la 
asociación decida amortizar el puesto de trabajo.
Las vacantes que se produzcan serán cubiertas por trabajadores de igual o inferior 
categoría que se encuentran en activo en la asociación y siempre que el/la trabajador/a 
dispongan  de  la  titulación,  formación,  experiencia  y  actitudes  adecuadas  para 
desempeñar dicha función correctamente.
Todo el personal de la asociación tendrá, en igualdad de condiciones, derecho de 
preferencia  para  cubrir  las  vacantes  existentes  en  cualquiera  de  los  grupos  e
profesionales. En caso de que esa igualdad se produzca entre dos trabajadores/ras,  bo
tendrá prioridad aquel que tenga más antigüedad. 316ww
dcuea njSSodier one  aale dptxeauins etdpsaeat ourrác nv iaaala lcv saaa nc stacoenol iftmcueiet,pu reledante a dsd e idc djheoeo r n llotaousdsr n atot rrca.aobbmaajpjaaldedotoarre essse//a aasst  edqneud eel aráp  ialdasason cs ioaelcli ciócitanum,d ecbsoio nd  edc eca artámucrbtneioor    OE-A-2020-10able en https://
previo a la selección externa. A través de dicha selección externa se ocuparán los 
puestos que no hayan sido cubiertos mediante los mecanismos de promoción interna.
La asociación comunicará a los representantes de los trabajadores la vacante o 
vacantes que pretende cubrir, y procederá, asimismo, a su publicación en el tablón de 
anuncios.
No obstante, lo anterior la entidad se compromete a dar publicidad e informar a los 
representantes legales de los trabajadores de los procesos de selección de los puestos 
de nueva creación y colgarlos en la intranet con la antelación suficiente.
En caso de que dos o más trabajadores concurran al mismo puesto de trabajo la 
asociación Aldeas Infantiles valorara entre otros los siguientes criterios para la cobertura 
de dicho puesto.
– Formación necesaria para el puesto de trabajo.
– Antigüedad en el puesto de trabajo.
– Antigüedad en Aldeas infantiles.
– Formación complementaria que posea el trabajador.
Artículo 26.  Cese voluntario.
El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio de la 
asociación, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito 
con una antelación mínima de quince días. En el caso de personal directivo, este plazo 
será de tres meses. El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionará una deducción 
de su liquidación correspondiente equivalente a los días de incumplimiento, excepto en 
el caso de acceso al funcionariado, siempre que quede demostrado la imposibilidad del 
preaviso.
Artículo 27.  Comunicación del despido y finalización del contrato.
La entidad vendrá obligada a comunicar toda la finalización o extinción del contrato (y 
las causas que lo motivan) en los términos a los que obligue la legislación vigente.
Artículo 28.  Jornada de trabajo.
Se establece un cómputo anual máximo de tiempo de trabajo efectivo de 1.750 
horas. La distribución de este cómputo anual será equivalente en su distribución semanal 
a 38,5 horas.
Por  las  características  de  esta  entidad  la  actividad  se  desarrollará  de  lunes  a 
domingo. Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado mínimo 
de 36 horas de descanso, al cual habrá que sumar las doce horas de descanso entre 
jornadas  consecutivas.  Este  descanso  se  realizará  preferentemente  en  sábado  y 
domingo.
No obstante, y en atención a las características del puesto de trabajo, si no fuese 
posible  el  descanso  semanal  este  se  compensará  con  otros  días  que  se  podrán 
acumular en periodos superiores al semanal.
Artículo 29.  Sobre distribución irregular de la jornada.
De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores 
se establece una distribución irregular de la jornada de hasta un 10% de la jornada  es
ordinaria. bo
Se establece una jornada ordinaria máxima diaria de 12 horas, respetando en todo  316ww
caso el descanso de 12 horas entre diferentes jornadas de trabajo.
Artículo 30.  Jornada de los trabajadores que prestan sus servicios en los hogares SOS.
Los/as trabajadores/as contratados/as para el puesto de educadora permanente/
coordinadora, desempeñarán sus funciones con un amplio régimen de disponibilidad y 
flexibilidad, dada la peculiaridad de las funciones que han de realizar como responsables 
de la atención y educación integral de los menores que viven en el hogar.
Además, con el fin  último de  crear  un  ambiente familiar, los/as trabajadores/as 
contratados/as para el puesto de educadora permanente/coordinadora, convivirán con 
los menores, para lo cual deben residir en el hogar correspondiente.
Por tanto la mera presencia de los/as trabajadores/as en el hogar familiar no se 
considerara trabajo efectivo dentro de la jornada siempre que haya otro trabajador en el 
hogar desarrollando su turno de trabajo.
Como las necesidades de los/as menores y las características del hogar no permiten 
normalmente al personal de educadora permanente/coordinadora disfrutar de descanso 
semanal en sábado y domingo, así como los festivos en las fechas en las que se 
celebran, se disfrutarán dos días en el resto de la semana y los festivos, según las 
necesidades del hogar, no obstante, se asegurará a este colectivo un descanso de al 
menos un fin de semana al mes. Así mismo se contempla la posibilidad de sumar a estas 
libranzas  los  descansos  generados  por  compensación  de  festivos  siempre  que  las 
necesidades de atención a los menores lo permitan.
Los festivos de navidad, entendiendo por éstos los turnos de tarde del día 24 de 
diciembre hasta el turno de tarde del día 25 de diciembre y los turnos de tarde del día 31 
de diciembre hasta el turno de tarde del día 1 de enero, se disfrutarán de forma rotatoria 
entre todos los componentes de la unidad educativa.
Las/os  trabajadoras/es  que  ostenten  la  categoría  de  educadora/or  permanente/
coordinadora disfrutarán, de un descanso anual de quince días en compensación de la 
disponibilidad que conlleva la función de coordinación, además de las vacaciones del 
artículo 31 del presente convenio.
Con el fin de dar la cobertura precisa para las necesidades de los hogares SOS, y 
efectuar un reparto de trabajo más eficaz y equitativo, entre las que se encuentra el 
apoyo y la sustitución de las/os educadoras/es permanentes/coordinadoras, se establece 
para la categoría de educadores/as de Aldea un régimen de turnicidad en su prestación 
de  servicios.  Esta  turnicidad  podrá  comprender  entre  otros  los  turnos  de  apoyo, 
sustitución y de noche.
Al efecto de ofrecer unas mejores condiciones de seguridad y de calidad educativa, 
se prevé el establecimiento de apoyos nocturnos, a fin de que la educadora permanente/
coordinadora,  aun  pernoctando  en  el  hogar,  pueda  quedar  liberada  de  cualquier 
contingencia que pudiera ocurrir en el transcurso de la noche.
Artículo 31.  Calendario Laboral.
La dirección de cada centro de trabajo, de común acuerdo con los representantes de 
los trabajadores establecerá un calendario laboral interno con el contenido establecido 
legalmente y que a continuación se detalla.
– Días laborables a trabajar.
– Turnos de trabajo.
– Descanso semanal.
– Vacaciones. s
La fijación del calendario laboral se establecerá en el primer trimestre de cada año  w.b
con la única excepción del contenido referente a vacaciones cuyo límite temporal es el  316ww
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dcaedl aE scteantutrtoo  ddee t rlaobs aTjora.bajadores. El calendario laboral se expondrá en lugar visible en
Artículo 32.  Vacaciones.
1.  Irrenunciabilidad.
Por su naturaleza las vacaciones son irrenunciables y se disfrutarán, no pudiéndose 
acumular ni compensarse en metálico.
El trabajador conocerá al menos con dos meses de antelación el periodo de disfrute.
2.  Duración.
La duración de la vacación anual reglamentaría será de veintitrés días laborables. El 
personal que no tenga trabajado un año completo, tendrá derecho a la parte proporcional 
de las vacaciones que por disposición legal le corresponda según el tiempo trabajado 
durante ese año. De resultar una fracción de este cómputo se fijara el número de días 
por exceso, es decir, con inclusión de la fracción de días resultantes. A efectos de 
cómputo temporal se considerará que ha existido interrupción de servicio en los periodos 
correspondientes a la situación de permiso sin sueldo y sanción de suspensión de 
empleo y sueldo por razón disciplinaria.
Así mismo cuando la situación de baja médica por incapacidad temporal coincida 
total o parcialmente con el disfrute de las vacaciones, éstas se disfrutarán cuando lo 
acuerden las partes y, si es posible, a continuación del alta médica aunque se hubiera 
excedido del año natural.
3.  Fraccionamiento.
En  principio  el  disfrute  de  las  vacaciones  lo  será  preferentemente  de  manera 
ininterrumpida en los meses de julio y agosto, supeditadas a la funcionalidad que en esa 
época demanden los/as menores acogidos y jóvenes de cada programa.
En todo caso los trabajadores disfrutaran de un mínimo de trece días ininterrumpidos 
en julio o agosto.
Asimismo, se procurará disfrutarlas antes de finalizar el año natural y en el supuesto 
de que queden días pendientes se utilizarán como máximo en enero del año siguiente.
Artículo 33.  Incapacidad temporal.
A partir de los doce meses de permanencia en la empresa, toda persona trabajadora 
en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no 
laboral recibirán el complemento necesario hasta el 100 por 100 de su retribución salarial 
en los siguientes supuestos:
– Durante la primera situación de incapacidad temporal del año, sea cual fuere su 
duración.
– Durante la segunda y sucesivas situaciones de incapacidad temporal a partir del 
vigésimo primer día sin límite de duración.
Asimismo,  se  percibirá  el  100%  de  las  pagas  extraordinarias  del  periodo  de 
incapacidad temporal complementado.
Cuando el periodo de incapacidad temporal tenga su origen en un accidente de 
trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores/as en dicha situación tendrán derecho 
a  que  la  asociación  les  complemente  la  prestación  económica  que  pueda 
corresponderles, desde el primer día de incapacidad temporal, hasta 100 por 100 de su  es
retribución mensual, sin necesidad de acreditar periodo de permanencia alguna en la  bo
asociación. 316ww
Artículo 34.  Permisos retribuidos.
Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a)  Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b)  Cuatro días laborables en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave, 
fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que 
precise reposo domiciliario hasta 1.º grado y hermanos y dos días por la misma causa en 
el supuesto de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando 
por estos motivos el trabajador deba hacer un traslado fuera de la provincia en que 
radique su domicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días laborables 
pudiendo ser de seis días laborables para el personal insular que deba trasladarse a la 
península por los motivos citados en parientes de primer grado. Así mismo en el caso de 
hospitalización de un pariente también de primer grado de consanguinidad o afinidad se 
puede disfrutar este permiso no de forma consecutiva siempre que se justifique el 
internamiento del paciente.
c)  Un día natural por traslado del domicilio habitual y dos días en el caso de cambio 
de localidad.
d)  El día de la boda de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o 
afinidad.
e)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de 
carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste 
en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto 
a duración de la ausencia y a su compensación económica.
f)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legalmente.
g)  La  trabajadora  embarazada  tendrá  derecho  a  ausentarse  del  trabajo  por  el 
tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación del 
parto previo aviso y justificación a la empresa de la necesidad de su realización dentro 
de la jornada de trabajo.
h)  Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica o para acompañar a 
un  familiar  en  primer  grado  de  consanguinidad  a  consulta,  cuando  no  sea  posible 
realizarlo fuera de las horas de trabajo con previo aviso y justificación.
i)  Cuatro días a lo largo del año por asuntos propios para todo el personal que se 
incrementará en un quinto día de esta naturaleza cuando la persona trabajadora cumpla 
cinco o más años en la asociación.
Asimismo, todos los permisos descritos se aplican también a las uniones de hecho.
Cuando se necesite licencia de jornada completa y se esté trabajando en periodo 
nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.
Artículo 35.  Permisos no retribuidos.
Las personas trabajadoras podrán solicitar licencias sin sueldo para atender asuntos 
personales por el plazo que la asociación y el/la interesado/a acuerden.
El personal de plantilla en todo caso tendrán derecho a un permiso no retribuido y 
recuperable por el tiempo necesario en el tratamiento de técnicas de reproducción 
asistida y gestiones previas para adopciones, informando a la empresa de ello con una 
antelación mínima de siete días naturales.
Artículo 36.  Protección de la vida familiar.
I.  En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en el 
artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del  s
contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por nacimiento, de  oe.
conformidad  con  lo  dispuesto  en  las  leyes  o  desaparezca  la  imposibilidad  de  la  w.
tmraebnIaoI.jar  doSo aruads opdpeecn iróseinión.nc odreplo rcaornstera ato s up opru ensatcoi manietenrtoio,r  poe arm oitsroo  cpoomr pnaatcibimlei ecnotno  syu  ceusitdaaddoo. del  2020-10316n https://ww
a)  El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante dieciséis semanas, de
las  cuales  serán  obligatorias  las  seis  semanas  ininterrumpidas  inmediatamente 
posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la 
protección de la salud de la madre.
En caso de nacimiento, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total 
de  ocho  semanas,  de  las  cuales  las  dos  primeras,  deberá  disfrutarlas  de  forma 
ininterrumpida inmediatamente tras el parto, a partir del 1 de enero de 2020 será de doce 
semanas, y desde el 1 de enero de 2021 llegará hasta las dieciséis semanas.
b)  En los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de 
acuerdo  con  el  artículo  48.5  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  el  trabajador  tendrá 
derecho a la suspensión del contrato, en virtud del artículo 45.1.d del Estatuto de los 
Trabajadores, de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e 
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye 
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de 
acogimiento. Tal y como determina la modificación legislativa, hasta el 31 de diciembre 
de 2019 será de ocho semanas, desde el 1 de enero de 2020 será de doce semanas, y 
desde el 1 de enero de 2021 llegará hasta las dieciséis semanas.
Las diez semanas restantes podrán disfrutarse en periodos semanales, de forma 
acumulada o de forma interrumpida, dentro de los primeros doce meses a la resolución 
judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda 
con fines de adopción o de acogimiento. El disfrute de las diez semanas referidas podrá 
ejercitarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la 
empresa y la persona trabajadora afectada. Estos beneficios podrán ser disfrutados 
por  el  padre  y  la  madre  en  la  forma  prevista  en  el  artículo  48.5  del  Estatuto  de 
los Trabajadores.
III.  Lactancia.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a 
una hora de ausencia del trabajo. Este derecho deberá de ejercerse bien al inicio o bien 
al final de la jornada laboral. Este permiso constituye un derecho individual de los 
trabajadores,  hombres  o  mujeres,  en  caso  de  que  ambos  trabajen  la  dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento de la organización, que deberá comunicar por escrito. En el caso de 
parto múltiple, los trabajadores podrán ampliar este derecho en proporción al número de 
hijos recién nacidos.
Quien haga uso de este derecho, podrá acumular las horas en un periodo de quince 
días  laborables  debiendo  ser  disfrutadas  inmediatamente  después  del  permiso  de 
nacimiento, debiendo informar, por escrito, a la entidad con un plazo de quince días de 
antelación.
IV.  Guarda legal.
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del texto refundido de 
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, quienes por razones de guarda legal tuviesen a 
su  cuidado  algún  menor  de  doce  años  o  una  persona  con  discapacidad  que  no 
desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de 
trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un 
máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise 
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad 
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí  e.
mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. w.
b)  En  desarrollo  de  lo  establecido  en  el  artículo  37.7  del  Estatuto  de  los  316ww
eTnra dbíaajas dyo hreosra, ss ed ee nlati ejonrdnea dpao rq ujoer neaxdpare osardmineanrtiea  edset ác apdlaan itfriacabdaaja deonr  loasq uceulalad rdoiss thriobruacriióons 
en vigor.
c)  Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de las personas 
trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras del mismo centro de 
trabajo generasen este derecho, la entidad podrá limitar su ejercicio simultaneo por 
razones justificadas de funcionamiento de la entidad.
V.  Nacimientos prematuros.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban 
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho 
a ausentarse del trabajo durante una hora.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de tres 
horas (o su parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial), con la disminución 
proporcional del salario.
En este caso tal permiso deberá de disfrutarse bien a inicio, bien al final de la jornada 
laboral.
Artículo 37.  Reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra 
enfermedad grave.
El personal tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo por razones de 
cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera 
ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento 
continuado de la enfermedad, acreditado por informe del servicio público de salud u 
organismo administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente.
Será requisito indispensable que el beneficiario reduzca su jornada de trabajo, al 
menos, en un 50% de su duración.
Se percibirá la prestación consistente en un subsidio equivalente al 100% de la base 
reguladora que está establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de 
contingencias profesionales y en proporción a la reducción que experimente la jornada 
de trabajo.
Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u 
órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente, cese la 
necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del hijo o del menor acogido por 
parte del beneficiario, o cuando el menor cumpla los 18 años.
Cuando  concurran  en  ambos  progenitores,  adoptantes  o  acogedores,  las 
circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación, el 
derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
La gestión y el pago de la prestación económica corresponderán a la mutua o, en su 
caso, a la entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los 
riesgos profesionales.
Artículo 38.  Violencia de género.
La organización en esta materia se atendrá a lo regulado en la Ley Orgánica 1/2004, 
de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su 
protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de 
trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo de trabajo, 
a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario, de la aplicación del 
horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en  e.
la empresa. w.b
La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el  316ww
peufeecsttivoa  dseu  trparboatejoc ceiónn  lao  lsouc adlidearedc hdoo nad el av eansíisat epnrceisat asnodcoia ls uinst esgerravli,c itoesn,d rpáa rad erheaccheor 
preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de similar o de igual categoría.
En tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa ésta estará 
obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las 
que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de seis meses, durante 
los  cuales  la  empresa  tendrá  la  obligación  de  reservar  el  puesto  de  trabajo  que 
anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este periodo, la trabajadora podrá 
optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En 
este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
La trabajadora víctima de violencia de género podrá, de mutuo acuerdo, suspender el 
contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensión tendrá 
una duración inicial que no podrá superar los seis meses, salvo que de las actuaciones 
judiciales de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la 
víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la 
suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
Artículo 39.  El acoso sexual y el acoso moral. Protocolo de acoso.
La organización y la representación legal de los trabajadores, en su caso, crearán y 
mantendrán un entorno laboral donde se respete la dignidad y la libertad sexual y 
personal  del  conjunto  de  personas  que  trabajan,  manteniéndolas  preservadas  de 
cualquier ataque físico, psíquico o moral.
Se entiende por acoso sexual, en el marco de la relación laboral, todas aquellas 
conductas ofensivas y no deseadas por la persona agredida y que determinen una 
situación que afecta a las condiciones laborales y que creen un entorno laboral ofensivo, 
hostil, intimidatorio y humillante, así como peticiones sexuales, insinuaciones y actitudes 
que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el puesto de 
trabajo.
Se entiende por acoso moral, en el marco de la relación laboral, todas las conductas 
del titular, de los mandos o del resto de trabajadores, que menosprecien la dignidad 
personal,  ejerciendo  una  violencia  psicológica,  de  forma  sistemática  y  recurrente, 
durante un tiempo prolongado sobre una persona o personas en el lugar de trabajo.
Cualquier posible caso de acoso será investigado en el seno de los órganos de 
representación de seguridad y salud del trabajo.
El régimen sancionador que se establece, tanto para el acoso sexual como para el 
acoso laboral, queda regulado en el artículo sobre faltas, sanciones e infracciones, en su 
apartado de faltas muy graves, del presente convenio.
Artículo 40.  Formación.
La  asociación  fomentará  la  formación  de  todo  el  personal,  en  especial  el  que 
interviene  en  la  labor  educativa  de  los  menores  que  deberán  actualizar  sus 
conocimientos sobre la infancia y adolescencia y adaptarlos a su trabajo diario para dar 
una mejor respuesta a las necesidades que planteen.
Esta formación no se diseña como acciones aisladas sino continuas e implica una 
adquisición de conocimientos, un desarrollo de habilidades en el puesto de trabajo e 
incluso un cambio de actitudes.
La asociación  informara a todo el  personal de las  acciones formativas anuales 
previstas. Todo el personal, con una antigüedad superior a un año, tendrá derecho a 
veinte horas anuales de formación dentro de la jornada laboral. es
La formación interna se impartirá en los propios lugares de trabajo o en la escuela  bo
que la asociación tiene para este fin, en función de las necesidades formativas de los  316ww
tecrola mbcAapajsesaiondm soiasrdedmeso o  yqc  ouldanee    daleoísals iss ct teleuibmnrrsceaoisas .  qcaou ienc csuiedrs aco oscn, osnside emdríeiannsa  drideoe si  ntoleib rréjaosnr nzgaaed naedsre al lo ptrrgaaarbana izjlaaad daoasrs,o  céipasoctrei ó nos,te rearnás    OE-A-2020-10able en https://
entidades, para todo el personal, podrá realizarse a petición de la asociación lo que
supondría que los gastos de matrícula, desplazamiento y residencia correrán a cargo de 
aquélla.
Si fueran solicitados por el trabajador, el director del programa o de un departamento 
de la Oficina Nacional donde esté inscrito remitirá la solicitud a la dirección territorial o a 
la dirección de área correspondiente junto con su valoración para que se decida su 
asistencia  en  función  del  coste  del  curso  y  de  si  se  ajusta  a  las  necesidades  de 
formación del trabajador tras consultar a RRHH, en el caso de ser autorizados se correrá 
con  el  50%  de  los  gastos  que  conlleve.  El  personal  que  asista  a  cursos  de 
perfeccionamiento autorizados por la asociación, tendrá derecho a percibir su retribución 
durante su duración.
En la medida de lo posible la dirección facilitará la flexibilidad de horarios para 
aquellas  personas  que  quieran  ampliar  sus  estudios  para  su  perfeccionamiento 
profesional o personal.
Los  trabajadores  afectados  por  el  presente  convenio,  podrán  solicitar  permisos 
individuales de formación de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente en cada 
momento. En la actualidad las normas de referencia son el Real Decreto 694/2017, 
de 13 de julio y la orden TAS/2307/2007.
Artículo 41.  Exámenes oficiales.
Los  trabajadores  y  trabajadoras  que  deban  presentarse  a  exámenes  finales, 
liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación, como consecuencia de estar 
matriculados en centros oficiales de formación, tendrán derecho a permiso retribuido 
siempre y cuando esté relacionado con el trabajo que desempeñen en la asociación. 
Este permiso abarcará el tiempo necesario para la celebración de exámenes cuando 
éstos coincidan con la jornada de trabajo mediando la oportuna comunicación previa y 
justificación. Se incluirá en este capítulo la ausencia para examinarse del carné de 
conducir oficial y para el reconocimiento de la experiencia laboral y vías no formales de 
formación, esto último se refiere a las convocatorias de evaluación y acreditación de la 
experiencia laboral para la obtención del certificado de profesionalidad correspondiente.
Artículo 42.  Excedencias.
La  excedencia  podrá  ser  voluntaria  o  forzosa  en  los  términos  previstos  en  los 
artículos siguientes:
Excedencia forzosa.
Serán causas de excedencia forzosa las siguientes:
a)  Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al 
trabajo.
b)  Por el ejercicio de funciones sindicales, de ámbito provincial o superior, siempre 
que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal 
suficiente en el ámbito negocial del presente convenio.
c)  Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y por 
todo el tiempo que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de incapacidad 
provisional.
El/la trabajador/a que disfrute de excedencia forzosa tendrá derecho a reserva del  s
puesto de trabajo, cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquélla  o
bddaíuajraseD   dynee asaftai unrperitaaiinvlreeacsco e irdppnaao l rarala a ar rsseceoai ncaucilas omcari póisqonmur.aeor  scmee onattilrv ocó e dnleat  rtoera xdbceae jdotre.anbcaiajo,  ey,l /lcaa stroa bdaej andoo rh/aa cteernlod,r ác atruesianrtaá   2020-10316n https://www.
La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida, previa presentación
de la correspondiente documentación acreditativa.
Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por el personal fijo de plantilla con más 
de un año de antigüedad en la asociación. La duración de esta situación no podrá ser 
inferior a cuatro meses ni superior a cinco años y el derecho a esta situación sólo podrá 
ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde su 
reincorporación al trabajo activo al final de la anterior excedencia voluntaria.
La solicitud de excedencia deberá efectuarse mediante escrito con un mínimo de 
treinta días naturales de antelación a la fecha en que se pretenda iniciar. La asociación 
deberá responder a la solicitud en los diez días naturales siguientes a su recepción.
La excedencia se concederá siempre por un plazo determinado. Un mes antes de 
finalizar  este  plazo,  el  trabajador  excedente  deberá  solicitar  por  escrito  su 
reincorporación o bien, solicitar la prórroga de su situación de excedencia por un nuevo 
periodo determinado, sin que pueda exceder de cinco años en cómputo total.
El/la trabajador/a que disfrute dicha excedencia voluntaria conservará el derecho 
preferente al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su categoría 
profesional.
Excedencia por cuidado de familiares.
a)  Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 
que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí 
mismo, y no desempeñe actividad retributiva acreditado mediante certificado de vida 
laboral actualizado. En este caso la excedencia no será superior a dos años. Esta 
excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No 
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el 
mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
justificadas de funcionamiento de la organización.
b)  Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de 
cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de 
guarda con fines de adopción o acogimiento permanente. Esta excedencia constituye un 
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más 
trabajadores  de  la  misma  empresa  generasen  este  derecho  por  el  mismo  sujeto 
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la organización.
En ambos supuestos, durante el primer año el trabajador tiene derecho a reserva de 
su puesto de trabajo y el resto del periodo que, en el segundo caso, se señala, a la 
reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
En este tipo de excedencia se computa el periodo a efectos de antigüedad y el 
trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación.
Esta excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada.
Artículo 43.  Jubilación obligatoria.
1.  De  conformidad  con  lo  establecido  en  la  disposición  final  primera  del  Real 
Decreto-Ley  28/2018,  de  28  de  diciembre,  para  la  revalorización  de  las  pensiones 
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se acuerda 
expresamente  que  será  causa  de  extinción  del  contrato  de  trabajo  por  jubilación 
obligatoria, cuando la persona trabajadora cumpla la edad legal de jubilación fijada en la  e.e
normativa de Seguridad Social en cada momento, siempre que la organización lleve a  b
cabo cualquiera de las políticas empleo siguientes: 316ww
al 10ba0))  %QQ duueee l  ael apl  eemnmsispiómlenaa o derodm incpuarmreiaspa lda ec l oojunsbt riraleatqceui óiasn i.tuons  nleugeavlmo etrnateb aejaxdigoidr obsa jpoa rlaa  tmenoedra ldidearedc dheo   OE-A-2020-10able en https://
contratación indefinida a tiempo completo. Tal contratación habrá de realizarse en un
periodo no superior a seis meses desde la extinción del contrato de trabajo por jubilación 
obligatoria o bien transformar contratos temporales en indefinidos o de trabajadores 
contratados a tiempo parcial por contrataciones a tiempo completo.
2.  El cumplimiento de lo establecido en los apartados anteriores tiene como objetivo 
en materia de política de empleo el rejuvenecimiento de la plantilla de la entidad, así 
como, la estabilidad en el empleo cuestión fundamental en una organización cuyo objeto 
es la atención directa de menores y familias.
En  relación  a  la  estabilidad  en  el  empleo,  se  recogen  las  siguientes  medidas 
pactadas en el presente convenio:
a)  La especialísima regulación de la cláusula de garantía de empleo recogida en el 
presente convenio en su disposición adicional.
b)  Dicha estabilidad se predica igualmente en el artículo 17 del convenio respecto 
de la ampliación del plazo máximo de duración, fijado para los contratos eventuales por 
circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
c)  Se prevé en este convenio la posibilidad de acudir a la jubilación anticipada y 
parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo, 
medidas  que  podrán  ser  adoptadas  por  la  organización  dentro  de  las  figuras  que 
jurídicamente lo permitan.
Sin  perjuicio  de  los  citados  objetivos  anteriores  dirigidos  a  favorecer  el 
rejuvenecimiento, la estabilidad y la calidad en el empleo, tendrán idéntica consideración, 
entre otras posibles, todas aquellas acciones concretas que puedan llevarse a cabo por 
la entidad en materias tales como las referidas a prevención de riesgos, formación en 
todos sus aspectos, igualdad, garantías de los derechos laborales y sociales para los 
supuestos de su actividad, flexibilidad de horarios, políticas dirigidas a la integración de 
la mujer y a la protección de su maternidad, responsabilidad social corporativa, y en 
general las dirigidas para desarrollar, impulsar y mejorar en el ámbito de la entidad todos 
aquellos aspectos que contribuyen a mejorar la calidad del empleo, favoreciendo los 
objetivos de la política que en tal materia puedan establecer la organización.
3.  En todo caso, la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de 
trabajo  deberá  cumplir  los  requisitos  exigidos  en  cada  momento  por  la  normativa 
de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de 
jubilación en su modalidad contributiva.
No será de aplicación el condicionado anterior, en caso de jubilación voluntaria.
1.  De acuerdo con el anterior apartado 1, y en relación con la legislación vigente, 
teniendo en cuenta la edad legal de jubilación y en periodos de cotizados para cada uno 
de los años de vigencia del presente convenio será la siguiente:
En  2019:  la  edad  de  jubilación  obligatoria  será  la  de  65  años  (para  aquellos 
trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotización de 36 años y 9 
meses o más) o la de 65 años y 8 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un 
periodo de cotización inferior a 36 años y 9 meses. En 2020: la edad de jubilación 
obligatoria será de 65 años (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten 
un periodo de cotización de 37 años o más) o de 65 años y 10 meses para aquellos otros 
trabajadores que tengan un periodo de cotización de menos de 37 años. e.
En  2021:  la  edad  de  jubilación  obligatoria  será  la  de  65  años  (para  aquellos  w.b
trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un periodo de cotización de 37 años y 3  316ww
cmoetiszeasc ioó nm dáes )m oe ndoes  6d6e  a3ñ7o asñ poasr ay  3a qmueeslleoss. otros trabajadores que tengan un periodo de
2.  La organización podrá solicitar a la persona trabajadora, con una antelación de
un mes, certificado de vida laboral expedido por el organismo competente fin de verificar
el cumplimiento o no de los requisitos exigidos para tener derecho a la pensión Ordinaria 
de Jubilación en su modalidad contributiva. La persona trabajadora estará obligada a 
facilitar a la organización dicho certificado.
Artículo 44.  Seguridad y Salud.
Seguridad y Salud Laboral:
En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo serán de aplicación 
las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención 
de Riesgos Laborales, así como los Reglamentos que la desarrollan y complementan.
A  estos  efectos,  las  empresas  y  trabajadores  sometidos  al  presente  convenio 
deberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y 
declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.
Delegados de Prevención:
Los  Delegados  de  Prevención  son  los  representantes  de  los  trabajadores  con 
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estará a lo previsto en el 
artículo 36 de la Ley 31/1995 y normas complementarias, siéndoles de aplicación en su 
condición de representantes de los trabajadores las mismas garantías que el artículo 68 
del E.T. reconoce a los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Será de aplicación a los delegado de prevención lo previsto en el artículo 37 de 
la Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores. 
Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes de los 
trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a 
que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.
En la asociación Aldeas Infantiles SOS de España los delegados de prevención 
serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la 
escala establecida en el artículo 35, número 2, de la Ley 31/1995.
Comité de la Seguridad y Salud:
En los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá 
un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el 
artículo 38 de la memoria Ley, por los delegados de prevención, de una parte, y por el 
empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención 
de la otra.
Estará compuesto por seis miembros, tres de la parte social y tres por la parte 
de  Aldeas  Infantiles  SOS  de  España  todos  ellos  con  sus  respectivos  suplentes. 
Respetando la proporcionalidad sindical existente en el momento de su constitución.
En  las  agrupaciones  provinciales  constituidas  por  los  trabajadores  a  efectos 
electorales se creará un Comité de Seguridad y Salud único que estará formado por 
representantes legales de esa circunscripción electoral y miembros de la empresa según 
se establece en el citado artículo 38.
El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  tendrá  las  competencias  y  facultades  que  se 
establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995 en concreto:
a)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y  s
programas  de  prevención  de  riesgos  en  la  empresa.  A  tal  efecto,  en  su  seno  se  e.
debatirán, antes de su puesta en  práctica y en  lo referente a su incidencia en la  w.
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo  316ww
ep rointetrcocdióuncc yió pnr edvee nncuióenv ays p treocyneocltoog yía osr,g oarngizaancizióanc idóen  lya  fdoermsaarcroióllno  edne  mlaaste aricat ipvrideavdeensti vdae.
b)  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención 
de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de 
las deficiencias existentes.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado 
para:
a)  Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro 
de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b)  Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo 
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la 
actividad del servicio de prevención, en su caso.
c)  Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de 
los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas 
oportunas.
d)  Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
Comité Intercentros de Seguridad y Salud.
Composición: Este comité estará compuesto por seis miembros, tres por la parte 
social y tres por la parte de la Aldeas Infantiles SOS, todos ellos con sus respectivos 
suplentes.  Respetando  la  proporcionalidad  sindical  existente  en  el  momento  de  su 
constitución.
Ámbito de actuación: Los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud 
Laboral, sin perjuicio de las derechos reconocidos en la Ley de Prevención de riesgos 
laborales, a los delegados de prevención a nivel de centro de trabajo, entenderán de 
todos  los  asuntos  relacionados  con  la  prevención  de  todos  los  centros  de  trabajo 
afectados por este convenio colectivo y que expresamente reconoce la citada Ley a los 
delgados de prevención.
El Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral estará facultado para:
1.  Conocer  directamente  la  situación  relativa  a  la  prevención  de  riesgos  de 
globalmente en el ámbito de la organización de trabajo, realizando a tal efecto las visitas 
que estime oportunas.
2.  Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo 
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la 
actividad del servicio de prevención, en su caso.
3.  Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de 
los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas 
oportunas.
4.  El  Comité  Intercentros  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  será  debidamente 
informado acerca de la memoria y los programas anuales destinados a la protección de 
la salud del trabajador.
5.  Los  miembros  del  Comité  Intercentros  de  Seguridad  y  Salud  Laboral  serán 
informados y consultados sobre cualquier implementación de protocolos o de cualquier 
normativa que la asociación quiera aplicar, regular o modificar y participarán de su 
puesta en práctica.
6.  Tendrá acceso a la información sobre la contratación de la mutua por parte de la 
asociación.
7.  Asimismo, tendrá acceso a toda la información sobre la contratación de los  e.e
seguros de obligada contratación que la asociación tiene con sus trabajadores, como son  b
los seguros de los vehículos, responsabilidad civil, de accidentes, etc. 316ww
Funcionamiento:
de lLoas  ctorenisnttiatu cdiíóans  dneal tCuroamleisté  sInigtueirecnetnetsro sa  dlae  Speugbulicriadcaidó ny  dSeall updr eLsaebnotrea lc soen vheanráio  deenn treol   BOE-A-cable e
«Boletín Oficial del Estado». En la primera reunión se procederá al nombramiento del 
presidente y del secretario, aprobándose un reglamento para el funcionamiento de la 
misma en el que se recoja la rotación de éstas responsabilidades para mantener la 
paridad de la representación entre las partes. Este comité se reunirá semestralmente o a 
petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día y con una 
antelación mínima de cinco días naturales desde la fecha de comunicación de la solicitud 
de reunión. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con un máximo de 
dos asesores, previa comunicación a la otra parte.
Los acuerdos del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral se adoptarán 
siempre por mayoría absoluta, recogiéndose los votos negativos y/o abstenciones si los 
hubiera. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión del comité más de la 
mitad de los componentes por cada una de las partes representadas.
Se señala como domicilio del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral 
inicialmente los locales de la oficina nacional de coordinación de la Aldeas Infantiles SOS 
en Madrid. La organización que aporta el domicilio del comité será la responsable de 
recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los 
demás miembros en el plazo de cinco días naturales desde la fecha de la recepción.
Sigilo: los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud estarán sometidos 
a  lo  dispuesto  en  el  artículo  65.2  del  texto  refundido  Vigente  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores y 37 de la LPRL en cuanto a sigilo profesional debido y respecto de la 
información a que tuviesen acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones 
y competencias.
El crédito horario de los delegados de prevención será igual al que les corresponde 
como representantes de los trabajadores, y, además, el necesario para el desarrollo de 
los siguientes cometidos:
– El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
– El  correspondiente  a  reuniones  convocadas  por  la  asociación  en  materia  de 
prevención de riesgos.
– El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter 
preventivo.
– El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las 
visitas al centro de trabajo.
– El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que 
han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores.
– El destinado a su formación.
El/la trabajador/a tiene derecho a someterse a las revisiones médicas anuales que se 
llevarán a cabo por los servicios técnicos de los organismos públicos competentes o de 
la Mutua que tenga relación contractual con Aldeas Infantiles SOS, así como la de 
someterse  a  los  medios  profilácticos  o  de  vacunación  que  sean  obligatoriamente 
indicados por los organismos oficiales, con salvaguarda de su derecho constitucional a la 
intimidad.
Todo/a trabajador/a será informado/a, de manera conveniente y confidencialmente, 
de los resultados de los exámenes de salud a los que haya sido sometido.
Artículo  45.  Obligaciones  del  trabajador  en  materia  de  Prevención  de  Riesgos 
Laborales.
Siguiendo la redacción del artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,  oe.
scdseouegr  aruelcarstisidpv aoimddna deyded  s ipdaara olcusfade d sdeaieon  tn reaapllbr ,et aravaja ebcdnaaocjuoirós  vyane   pdlaqoerur,   eslsau e sedg neúa  ncact oqsausud seay l  plaoocsmas oisibstoiirlo aidnssae epdsaee ners sn oya e ndmlao tespr adtlaabiadsana jqotseu,,   eedp le poc ucru eomdsnpuafol  iarmpmferieoicdnptaatiador     2020-10316n https://www.
con su formación y las instrucciones de la Aldeas Infantiles SOS. Siendo entre otras sus
obligaciones  las  de  usar  adecuadamente  los  medios  con  los  que  desarrollen  su  Bc
actividad, utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, informar a su 
superior  jerárquico  directo  y/o  al  servicio  de  prevención  acerca  de  situaciones  que 
entrañen riesgo.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención 
de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos 
previstos en el artículo 58.1. Del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, como 
falta leve, grave o muy grave, en base a la repercusión de la falta de cumplimiento de la 
obligación, reguladas en el capítulo denominado faltas del presente convenio colectivo.
Artículo 46.  Retribuciones.
Todas las retribuciones salariales y extra salariales constarán en el correspondiente 
recibo mensual de salarios. Las cuantías de las mismas son las que específicamente se 
recogen en el texto del convenio y tablas salariales adjuntas.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos.
Artículo 47.  Anticipos de salarios.
El/la trabajador/a tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo, sin que 
pueda exceder del 50% del importe del salario devengado.
Artículo 48.  Compensación.
Los  salarios  mínimos  señalados  en  las  tablas  salariales,  y  otros  complementos 
salariales establecidos o que en el futuro se establezcan, serán no compensables en 
cómputo anual con la posible retribución superior que viniere satisfaciendo la asociación 
en virtud de la contratación efectuada o subsistente en cada caso.
Artículo 49.  Salario base.
El salario base retribuye el trabajo realizado por la jornada ordinaria para los grupos 
profesionales establecidas en este convenio, entendiéndose dicho salario base como la 
parte de retribución del trabajador/a fijada por unidad de tiempo, sin atender a las 
circunstancias determinantes de los complementos.
Artículo 50.  Complemento de disponibilidad especial, de coordinación y de comunal.
El complemento de disponibilidad especial, lo percibirán los/as trabajadores/a, que 
desempeñen los siguientes puestos de trabajo; educador/a de aldea, educador/a de 
residencia,  educador/a  de  centro  de  primera  acogida,  educador/a  de  programa, 
educadora permanente/coordinadora y educadora de comunal.
En los centros de trabajo donde presten sus servicios personas trabajadoras que 
perciban  este  plus,  se  establecerá  un  sistema  de  llamamientos  que  garantice  la 
distribución equitativa de los mismos. Respetándose en cualquier caso el descanso entre 
jornadas.
Se entiende por disponibilidad la aceptación expresa por parte de las personas 
trabajadoras de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario habitual cuando 
las necesidades del servicio lo requieran. Devengándose el derecho a la compensación 
de los citados periodos por otros periodos de descanso.
Este complemento se dejará de percibir en el caso de que el trabajador/a accediera a  es
otro puesto diferente. o
El complemento de coordinación de educadora permanente, lo percibirán aquellas  316ww
cpvoiennrcsd–uoi lcnaRiaodesnos e itadsr lea qnbducaeeijasa sa deeronr eor aexllsopl :h o doneeged anutr coa Sad cdOaoosSnr / tyacin o ucnpaa elcdoriamós  namu:nneeann otderee s c locaoosrn df ulionnsac dqioounre/ea sc  oyyn  vecivsoetma.reát iddoirse cyt aemne nlates   BOE-A-2020-10cable en https://
– Flexibilidad que garantice la atención en el periodo del día en el que los menores 
estén en el hogar.
– Funciones de coordinación del personal de su hogar.
– Cobertura de necesidades imprevistas relacionadas directamente con el menor 
tales como accidentes, enfermedades, hospitalizaciones y ausencias voluntarias de los 
menores e ingresos.
El Complemento de Comunal, lo percibirán las educadores/as de comunal y estará 
directamente vinculado al desarrollo de todas y cada una de las funciones y cometidos y 
en las condiciones que se exponen a continuación:
– Garantizar su disponibilidad a través de su residencia en el hogar comunal.
– Flexibilidad que garantice la atención en el periodo del día en que los menores 
estén en su respectivo hogar.
– Apoyo a las necesidades de los diferentes hogares de la Aldea y la cobertura de 
necesidades  imprevistas,  directamente  relacionadas  con  el  menor  tales  como, 
accidentes, enfermedades, hospitalizaciones y ausencias voluntarias e ingresos.
El  Complemento  de  Coordinación,  lo  percibirán  las  personas  trabajadoras  que 
realicen labores de coordinación en los programas de la Aldea, residencia de jóvenes y 
centros de día.
Este complemento tiene naturaleza no consolidable pudiendo suprimirse por voluntad 
tanto del trabajador como de la organización, y tendrá un importe de 150 euros brutos 
mensuales.
A  modo  meramente  enunciativo  las  funciones  por  las  que  se  devenga  el 
complemento de coordinación:
– Coordinación de los recursos humanos del programa.
– Gestión presupuestaria del programa.
– Interlocución con las administraciones públicas competentes.
Artículo 51.  Complemento de turnicidad.
Los trabajadores del grupo profesional 2 en concreto educador de Aldea, educador 
de  Residencia  y  educador  de  Centro  de  Primera  Acogida  y  valoración,  prestarán 
servicios  en  régimen  de  turnos  rotativos,  según  se  establece  en  el  artículo  36.3 
del Estatuto de los Trabajadores, y percibirán en concepto de plus de turnicidad la 
cantidad  de  79,46  euros  cuyo  devengo  vendrá  condicionado  por  el  real  y  efectivo 
desarrollo de trabajo a turnos. Dicho plus tendrá naturaleza funcional y carácter no 
consolidable.
Artículo 52.  Complemento de nocturnidad.
Desde  la  publicación  del  presente  convenio  se  empezará  a  devengar  este 
complemento  salarial  no  consolidable  y  de  pago  mensual  que  remunera  el  trabajo 
efectuado en turno de noche por la persona trabajadora y tendrá una compensación 
económica del 10% sobre el salario base.
Se considerará trabajo nocturno toda aquella jornada realizada entre las 22:00 horas 
y las 06:00 horas, abonándose a las personas trabajadoras las horas proporcionales 
efectivamente realizadas. s
Artículo 53.  Festividad y festividad especial. 316www.
segúEnl  paecurseorndael  cqoune e tlr arebsapjeo nesna bfeles tdiveol sp rpoogdrarám dai sdforuntdaer  eesjeer zdae ssucsa nfuson ceionn eostr.o A msío mmiesmntoo 
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de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno 
de tarde del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del 
día 1 de enero y el día 6 de enero, percibirán 1 día libre además de disfrutar del festivo 
en otra ocasión.
Sera  recomendable  que  los  educadores/as  permanentes  coordinadoras  como 
personas  de  especial  relevancia  para  los  menores  permanecieran  con  los  mismos 
durante las noche del día 24 y la mañana del día 6 de enero.
Artículo 54.  Acumulación de salario.
Los  conceptos  de  salario  base  y  demás  complementos  salariales  que  este 
percibiendo el trabajador, serán computados como base única para el cálculo de las 
pagas extraordinarias; por tanto, los mismos integrarán el módulo del importe de las 
pagas extras de verano y Navidad, así como el salario correspondiente a las vacaciones 
reglamentarias.
Artículo 55.  Pagas extraordinarias.
El trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año que se 
abonarán antes del día 15 de junio y del día 15 en el mes de diciembre.
Las pagas extraordinarias del personal, se devengarán desde el 1 de enero al 31 de 
diciembre la de Navidad y del 1 de julio al 30 de junio la de verano, con referencia a la 
situación y derechos del personal en dicha fecha, salvo en los siguientes casos:
a)  Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado hasta el día en que se 
devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad del año el importe de la paga 
extraordinaria se reducirá proporcionalmente.
b)  El personal en servicio activo con licencia sin derecho a retribución devengará 
pagas  extraordinarias  en  las  fechas  indicadas,  pero  su  cuantía  experimentará  la 
correspondiente  reducción  proporcional.  A  estos  efectos,  el  tiempo  de  duración  de 
licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente 
prestados.
c)  El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se 
devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en dicha fecha, pero 
en cuantía proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el 
cese sea por jubilación o fallecimiento, en cuyo caso los días del mes en que se produce 
dicho cese se computaran como un mes completo.
d)  El  importe  de  la  paga  extraordinaria  del  personal  acogido  al  régimen  de 
reducción de jornada, se reducirá proporcionalmente según el tiempo de disminución.
Artículo 56.  Complemento de antigüedad.
Este  complemento  salarial  y  consolidable  se  percibirá  por  cada  trienio  vencido, 
comenzando su devengo a partir del 1 de julio de 2013, con independencia de la fecha 
de ingreso del trabajador en la organización, si esta fuera anterior y la propia fecha del 
ingreso si fuera posterior.
El importe de cada trienio será de 16,08 euros, que se hará efectivo en la primera 
nómina del mes siguiente de su vencimiento.
Nuevas tecnologías.  Internet y correo electrónico. e.
Artículo 57.  Principios generales sobre Internet y nuevas tecnologías. 316ww
La utilización de correo electrónico e Internet, así como la del resto de herramientas y
mlo eddisiopsu etéscton iecons e pstuee csotonsv ean diois cpoolseicctiióvno ,d aes ílo cso mtraob aa jlaad roergelsa mpoern ltaa ceiómnp vreigsean, tsee. ajustará a
Esta regulación debe partir de dos premisas fundamentales: en primer lugar, el 
legítimo derecho de la empresa, de controlar el uso adecuado de las herramientas y 
medios técnicos que pone a disposición del trabajador para realizar su actividad y, por 
otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la intimidad del trabajador. Esta utilización 
será siempre por motivos laborales.
Artículo 58.  Utilización del correo electrónico e Internet por los trabajadores.
Los  trabajadores  podrán  utilizar  el  correo  electrónico,  la  intranet  e  Internet  con 
libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño de las actividades de su 
puesto de trabajo.
Siempre que los trabajadores precisen realizar un uso de estos medios que exceda 
de lo habitual, tengan o no relación con el desempeño profesional, utilizarán los cauces 
adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no causar daños en el desarrollo 
normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la red interna.
No  está  permitido  el  envío  de  mensajes  o  imágenes  de  material  ofensivo, 
inapropiado  o  con  contenidos  discriminatorios  por  razones  de  género,  edad,  sexo, 
discapacidad, aquellos que promuevan el acoso sexual, así como la utilización de la red 
para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de vídeo, audio, etc…, no relacionados 
con la actividad profesional.
Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un trabajador, la entidad 
realizará las comprobaciones oportunas, las cuales se efectuarán en el horario laboral, 
en presencia del trabajador y/o algún representante unitario o sindical si el trabajador así 
lo desea, y con respeto a la dignidad e intimidad del mismo.
Artículo 59.  Uso sindical del correo electrónico.
Los representantes legales de los trabajadores tienen el derecho a usar el sistema 
correo electrónico corporativo para la actividad sindical, a enviar y recibir correos, interna 
y externamente, siempre que su utilización sea conforme a las normas de utilización 
establecidas por la asociación y comprometiéndose a cumplir lo establecido en la Ley de 
Protección de Datos respondiendo personalmente de su uso indebido.
Artículo 60.  Derechos Sindicales.
Los Comités de Empresa y delegados de personal así como los delegados sindicales 
si los hubiera tendrán, entre otros, los siguientes derechos y funciones:
a)  Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su centro de 
trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
b)  Conocer,  trimestralmente  al  menos,  las  estadísticas  sobre  el  índice  de 
absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y 
sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del 
medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
c)  De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de 
seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos en 
vigor de la asociación, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante 
la misma y los organismos o tribunales competentes.
d)  De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio 
de trabajo en la asociación, con las particularidades que prevé, en este sentido, el  e.
artículo 19 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. w.b
Además de las garantías que previenen los apartados a, b, c y d del artículo 68 del  316ww
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siguiente escala:
De 0 a 25 trabajadores: 15 horas.
De 26 a 50 trabajadores: 20 horas.
De 51 a 100 trabajadores: 25 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 30 horas.
De 251 en adelante: 40 horas.
La utilización de crédito tendrá dedicación preferente, con la única dedicación de la 
obligación de comunicar, previamente, su inicio y también la incorporación al trabajo en 
el momento de producirse.
Asimismo se facilitarán tablones de anuncios para que, bajo la responsabilidad de las 
organizaciones sindicales, se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que 
efectuar y se crean pertinentes. Los antedichos tablones se distribuirán en los puntos y 
lugares visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los/as trabajadores/as.
Se  respetarán  los  derechos  de  todos/as  los/as  trabajadores/as  a  sindicarse 
libremente y a que los/as trabajadores/as afiliados/as a un sindicato puedan celebrar 
reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo 
sin perturbar la actividad normal.
En  los  centros  de  trabajo  habrá  tablones  de  anuncios  en  los  que  sindicatos 
implantados podrán insertar sus comunicaciones.
Las  organizaciones  sindicales  o  confederaciones  podrán  establecer  secciones 
sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales (entendiéndose que 
tienen esta consideración los que figuren como tales en los procesos electorales).
La representación de las secciones sindicales será ejercida por un delegado sindical, 
que deberá ser trabajador/a en activo del centro de trabajo respectivo.
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o 
confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de 
instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la asociación, de 
acuerdo  con  las  funciones  reflejadas  en  la  Ley  Orgánica  de  Libertad  Sindical.  A 
requerimiento del delegado sindical, se descontará, en la nómina mensual de los/as 
trabajadores/as, el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización 
previa del/de la trabajador/a.
La asociación y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar 
sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales, en favor de un determinado 
número de trabajadores/as que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
Los delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los 
representantes  de  los/as  trabajadores/as  en  los  comités  de  centro  o  delegados  de 
personal.
Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20% del 
total de la plantilla, podrán convocar reuniones con un mínimo de 24 horas previa 
comunicación a la empresa, fuera de la jornada laboral.
Los/as trabajadores/as que participen en las comisiones, paritaria o negociadora del 
convenio, le serán concedidos permisos retribuidos con el fin de facilitarles su labor 
negociadora y durante el transcurso de las antedichas negociaciones.
Los gastos generados por la asistencia a reuniones convocadas por la asociación, 
así como las reuniones de las diferentes comisiones que crea ese convenio serán 
asumidos por la asociación Aldeas Infantiles siendo de aplicación lo establecido en el 
artículo de dietas y desplazamientos.
Artículo 61.  Régimen disciplinario y graduación de faltas.
Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados en virtud de incumplimientos  bo
laborales por la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se  316ww
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El  personal  de  la  empresa  podrá  ser  sancionado  en  virtud  de  incumplimientos 
laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas siguientes:
a)  Faltas leves. Se consideran faltas leves las siguientes:
1.  Negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización 
y conservación de los locales y materiales a su cargo, salvo que por su manifiesta 
gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
2.  No comunicar con la debida antelación la falta de un día al trabajo por causa 
justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de la comunicación.
3.  Hasta tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de treinta días 
naturales de hasta diez minutos cada una de ellas.
4.  La falta de consideración y respeto con los superiores jerárquicos, compañeros y 
público en general.
5.  No notificar (entregar o enviar el parte de baja y/o confirmación) en los tres días 
naturales siguientes a la expedición de la baja correspondiente de incapacidad temporal, 
a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
6.  La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestación del 
servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la 
empresa.
7.  Negativa a realizarse el reconocimiento médico cuando las características del 
servicio lo requieran de conformidad a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
8.  Realizar cambios de turnos entre compañeros/as y de días sin autorización.
b)  Faltas graves. Se calificarán como faltas graves las siguientes:
1.  Imprudencia,  fraude,  desobediencia  en  las  funciones  encomendadas,  o  en 
cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a los métodos de 
racionalización del trabajo y medidas de seguridad e higiene. Si implicase quebranto 
manifiesto de la disciplina o de ella se derivase o pudiera derivarse perjuicio notorio para 
la empresa/entidad, podrá ser considerada como falta muy grave.
2.  Más de tres faltas de puntualidad sin justificación en un periodo de sesenta días 
naturales de más de diez minutos cada una de ellas o una falta de treinta minutos o más.
3.  Faltar  dos  días  al  trabajo  sin  justificación  en  un  periodo  de  sesenta  días 
naturales.
4.  La embriaguez o toxicomanía ocasional siempre que no causase ningún perjuicio 
a sus compañeros/as o a su trabajo. En caso contrario, se considera como muy grave.
5.  La  negligencia,  imprudencia  o  desidia  grave  en  el  uso  o  conservación  del 
material  a  su  cargo,  o  que  originase  una  situación  de  desprotección,  abandono, 
desatención  o  crease  una  situación  de  riesgo  para  los  usuarios/as  atendidos/as  o 
compañeros/as de trabajo.
6.  Realizar, sin el oportuno permiso, actividades particulares durante la jornada de 
trabajo, así como emplear herramientas de la empresa/entidad para usos propios.
7.  El abandono del servicio sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el 
mismo  pudiese  originar  una  situación  de  desprotección,  abandono,  desatención  o 
pudiese crear una situación de riesgo para los usuarios/as atendidos o compañeros de 
trabajo que será considerada falta muy grave.
8.  Contravenir la normativa relativa al consumo de tabaco.
9.  La reincidencia en tres faltas leves aunque sean de distinta naturaleza, en un 
plazo de sesenta días naturales, habiendo mediado notificación escrita. e.
10.  La omisión de datos o de la información debida de acuerdo al cumplimiento de  w.
la normativa vigente y del centro. 316ww
día o11 s. ucLeas ivpores sdeenstdaeci ólan  feecxhteam dpeo sráun eexap eddei cpióanrt,e as  ndoe  sbearj aq uoe  csoen pfirrumeabceió lan  iemnp oesl iobciltidaavod 
de hacerlo por causa de fuerza mayor.
12.  Las  ofensas  o  malos  tratos  psíquicos  o  morales  a  los  usuarios/as, 
compañeros/as, así como, a cualquier otra persona con la que pueda relacionarse en el 
desempeño de su puesto de trabajo.
c)  Faltas muy graves. Se calificarán como faltas muy graves las siguientes:
1.  Infringir lo establecido en la Ley de Protección de Datos.
2.  Violar o revelar información de reserva obligada, que produjese grave perjuicio 
para la empresa/entidad, usuarios/as y/o compañeros/as de trabajo.
3.  La trasgresión de la buena fe contractual según lo dispuesto en el artículo 54 del 
Estatuto de los Trabajadores.
4.  El  fraude,  la  deslealtad  notoria,  el  abuso  de  confianza  en  las  gestiones  y 
funciones  encomendadas,  la  concurrencia  desleal,  el  hurto  o  robo,  tanto  a  sus 
compañeros/as de trabajo como a la empresa/entidad o a cualquier otra persona, dentro 
de las dependencias de la empresa/entidad o durante el trabajo en cualquier lugar, así 
como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
5.  Más de cinco faltas de puntualidad sin justificación, en un periodo de noventa 
días naturales de más de diez minutos cada una de ellas.
6.  Permitir que fumen los menores del servicio.
7.  Las agresiones físicas a los usuarios, y a las personas que trabajen en la 
empresa  o  fundación  o  a  los  familiares  que  convivan  con  ellos,  al  margen  de  las 
responsabilidades civiles o penales que se derivaran de ello.
8.  El abuso de autoridad o extralimitación de facultades en el trabajo.
9.  El acoso sexual o moral al margen de las responsabilidades civiles o penales 
que se derivarán de ello.
10.  La aceptación de sobornos económicos o en especie.
11.  Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días o más en un periodo de 
treinta días naturales.
12.  La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de 
forma muy grave y notoriamente perjudicial para la empresa/entidad.
13.  La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por 
enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o 
ajena.
14.  La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o 
pactado, o la ausencia notoria, brusca y/o puntual de rendimiento que pueda provocar 
accidentes graves por imprudencia o negligencia.
15.  La embriaguez habitual y la toxicomanía siempre que repercutan negativamente 
en el trabajo.
16.  Causar accidentes graves por imprudencia, negligencia, o desidia.
17.  El abandono del servicio sin causa justificada, que originase una situación de 
desprotección,  abandono,  desatención  o  crease  una  situación  de  riesgo  para  los 
usuarios atendidos o compañeros de trabajo.
18.  El uso indebido, o abuso de los medios de comunicación y de producción de la 
empresa o fundación, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario 
a las normas internas de la organización/empresa.
19.  La  reincidencia  en  tres  faltas  graves,  aunque  sean  de  distinta  naturaleza, 
cometidas en un periodo de doce meses.
20.  La presentación extemporánea del parte de alta en las veinticuatro horas desde 
la fecha de su expedición, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa  e
de fuerza mayor. bo
21.  Traficar o consumir con cualquier tipo de drogas, alcohol o mercancías en el  316ww
dineterirviaorra dne dl cee enltloro. de trabajo, al margen de las responsabilidades civiles o penales que se
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trabajador/a y/o terceros.
Artículo 62.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán 
alguna de las siguientes:
1.  Por faltas leves:
a)  Amonestación por escrito.
b)  Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2.  Por faltas graves:
a)  Amonestación por escrito.
b)  Suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.
3.  Por faltas muy graves:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de quince a treinta días.
b)  Despido.
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas 
pudieran  hacerse  constar  en  los  expedientes  personales,  quedarán  canceladas  al 
cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o 
muy grave.
Artículo 63.  Comunicación.
La imposición de una sanción por falta sanciones graves o muy graves deberá 
necesariamente ser comunicada por escrito a la representación legal de los trabajadores.
Artículo 64.  Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy 
graves a los sesenta días a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento de las 
mismas, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 65.  Infracciones del personal directivo de la asociación.
Se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y, especialmente, a lo 
dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto sobre infracciones y 
sanciones de orden social.
Artículo 66.  Dietas y desplazamientos.
En los casos en los que la no provea al trabajador/a directamente de alojamiento, 
manutención,  y  medios  de  desplazamiento  generados  por  razones  laborales,  la 
organización  abonará  el  importe  de  dichos  gastos.  La  acreditación  implica  la 
presentación de facturas.
Excepcionalmente por causas justificadas se podrán aceptar límites de justificación 
superiores previo conocimiento y aceptación de la empresa.
Media dieta: 12 euros. s
Dieta completa sin pernoctar: 24 euros. oe.
Dieta completa pernoctando: 74 euros. w.
Artículo 67.  Gastos por uso de vehículo propio.
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la cantidad de 0,25 euros/km. Las cantidades a recibir se acumularán por periodos 
mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.
Se abonarán los gastos de utilización de aparcamiento, peaje de autopista y los otros 
gastos derivados del desplazamiento, previa y explícitamente encomendados por la 
empresa. Será necesaria la justificación de los mismos para su cobro.
Artículo 68.  Utilización de medios de transporte.
Todo trabajador que por motivos laborales tenga que realizar un desplazamiento, lo 
realizará utilizando los medios de transporte según el siguiente orden de prelación:
1.  Transporte Público.
2.  Vehículo de la empresa.
3.  Vehículo propio (solo previo consentimiento del trabajador).
El conductor será el único responsable de las infracciones cometidas.
Los  vehículos  con  los  que  se  realizan  los  traslados  de  los  menores  deberán 
permanecer en ajustadas condiciones de seguridad e higiene, con estricta aplicación de 
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo.
Los  vehículos  en  los  que  se  realizan  los  traslados  deberán  de  disponer  de  la 
documentación y permisos que la ley en esta materia establezca.
El trabajador no estará obligado a utilizar su vehículo particular para el traslado de 
los usuarios de los centros y/o programas.
Articulo 69.  Proceso de cambio de categoría.
Las  personas  trabajadoras  que  a  la  firma  del  presente  convenio  ostenten  las 
categorías  profesionales  de  educadora/or  permanente/coordinadora  y  educadora/or 
permanente  de  comunal  tendrán  la  opción  de  pasar  a  ostentar  la  categoría  de 
educadora/or de Aldea, con todos los derechos tanto salariales como sociales que 
reconoce en el presente convenio para dicha categoría, siempre y cuando ostenten la 
titulación requerida o la experiencia acreditada en los términos establecidos en Convenio 
Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de Menores.
Dicha opción podrá ejercerse desde la firma del presente convenio.
Al efecto de dotar al proceso de la máxima transparencia las solicitudes se remitirán 
por escrito al Comité Intercentros.
En el plazo de un mes desde la solicitud la entidad contestará sobre el cumplimiento 
por parte de la persona solicitante de los requisitos incluidos en el presente artículo.
La aplicación del cambio, una vez constatado el cumplimiento de los requisitos 
vendrá condicionada por criterios pedagógicos en la composición de los menores que 
conviven en el hogar.
Para las solicitudes que se realicen en el plazo de un mes desde la entrada en vigor 
del presente convenio colectivo, la organización se compromete, una vez constatados el 
cumplimiento de los requisitos, a lleva a efecto el cambio de categoría antes del 31 de 
diciembre 2020.
Para las solicitudes efectuadas con posterioridad se garantiza en todo caso, una vez 
constatado el cumplimiento de los requisitos, a llevar a efecto el cambio de categoría en 
un plazo máximo de seis meses desde la solicitud.
El  cambio  en  la  categoría  profesional  de  la  persona  titular  de  un  hogar  SOS, 
conllevará necesariamente ajustes en los turnos de trabajo del resto de integrantes de la  e.
unidad educativa. w.b
Las  personas  trabajadoras  que  no  ejerzan  la  opción  reseñada  en  los  párrafos  316ww
acantteegrioorríeas  tamntaon ate nnidverál nre trinibaultteivroa,d joosrn alodsa  edsepreeccihaol sy  reys tod edbee creosn didciimonaensa.ntes  de  dicha
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y educador/ar permanente de comunal.
Artículo 70.  Normas específicas para determinados colectivos.
Educadores/as permanentes/coordinadoras.
La educadora/or permanente/coordinadoras convivirá con el grupo de menores en la 
vivienda que la asociación proporcione, cuya ubicación concreta decidirá la organización. 
El uso y disfrute de esta casa es un derecho de los/as niños/as del que se beneficiaran 
las/os educadoras/es permanentes/coordinadores.
Por la especial dedicación y atención al grupo de menores que se le confía y con los 
que convive, la/el educadora/or permanente/coordinador tendrá a su disposición una 
habitación amueblada dentro del hogar familiar, utilizando, con la limitación que impone 
el presupuesto aprobado por la asociación a cada familia, los servicios y suministros que 
se  produzcan  tales  como:  agua,  luz,  combustible,  productos  de  limpieza,  teléfono, 
calefacción, reposición de ropa y menaje, etc.
Así mismo las educadoras permanentes de comunal durante el tiempo que estén sin 
tener un hogar asignado, y con el fin de garantizar su disponibilidad, podrán disfrutar de 
una habitación dentro de la Aldea Infantil en el edifico destinado para este servicio.
Aldeas Infantiles procurará contar con algunas viviendas de temporada para disfrute 
de  vacaciones  de  las/os  educadoras/res  permanentes  con  su  familia  SOS.  Las 
peticiones deberán formularse solicitándolo con antelación a la Oficina de Coordinación y 
se concederán discrecionalmente atendiendo a la proximidad geográfica y orden de 
presentación de solicitudes.
La/el educadora/or permanente/coordinador podrá recibir las llamadas «ayudas de 
transición y reinserción profesional» que se indican a continuación, cuando se dan 
algunos de estos supuestos:
a)  Cuando  la/el  educadora/o  permanente/coordinador  deseara  causar  baja 
voluntaria en la asociación y haya transcurrido al menos ocho años de actividad en la 
misma.
b)  Cumpliendo con el requisito anterior y atienda a los últimos 1 o 2 menores 
confiados  a  su  cuidado  fuera  de  la  Aldea  Infantil  como  acogidos,  hasta  su 
independencia.
Si  se  cumple  algunos  de  los  supuestos  citados  la/el  educadora/or  permanente/
coordinador recibirá una ayuda por transición (premio de permanencia) cuyo importe 
será,  para  los  primeros  ocho  años  de  trabajo  como  educadora/or  permanente/
coordinador treinta días por año trabajado, y por cada año adicional de trabajo como 
educadora/or permanente/coordinador, dos mensualidades brutas por año, hasta un 
máximo de dieciocho mensualidades brutas, siempre y cuando sea deseo expreso su 
voluntad de no continuidad en la asociación.
El cálculo del premio de permanencia se realizará sobre conceptos salariales y no se 
tomará en consideración el tiempo de educadora/r permanente/coordinador durante el 
cual haya atendido solo a un/a menor que viva en la familia de forma permanente y no 
haya estimado acoger a nuevos/as menores.
La asociación con independencia del premio de permanencia colaborará con la/el 
educador/a  permanente/coordinador  en  prestar  la  ayuda  técnica  necesaria  para  su 
integración profesional.
Cuando concluya la relación laboral de mutuo acuerdo con la asociación, se seguirá 
apoyando  a  las/os  educadores/as  permanentes/coordinador  para  que  continúen 
manteniendo una relación con los/as jóvenes que han estado a su cargo. s
Así mismo si por cualquier circunstancia se produce el cese en Aldeas Infantiles SOS  oe.
adpseeo rEtcLesionapseca/inaóñcsnai a. adsfe ebceetnar dáuo ansb /aamsn ádpxooinmr aeors  etadl  epn uocerimsntcaoo,  d yed e ítanras e,b la dsjoue pjdáuene disnotmolo  eddelibi anrteoo  ,c yrue mtairp aldinri dsloop  oadsneitcle ihóroinog ramdree s nutlaes    2020-10316n https://www.
contemplado,  autorizan  expresamente  a  los/as  representantes  de  la  asociación  y
delegados de personal para que trasladen los enseres que fueran de su propiedad al 
almacén de la Aldea.
Director/a y Mantenedor/a.
Si las necesidades del servicio imponen que, para la mejor atención de los/as 
menores sea requisito el que este personal se aloje en las viviendas que a estos fines 
tenga propuestas la asociación, ésta podrá ceder a título gratuito el uso y disfrute del 
alojamiento,  siendo  por  cuenta  de  los/as  trabajadores/as  los  servicios  que  por 
combustible, teléfono, agua y luz se originen.
Articulo 71.  Normas generales.
Si por circunstancias y motivos se produce el cese en Aldeas Infantiles SOS de 
España de cualquier trabajador/a del colectivo que transitoriamente utilice los hogares 
deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato, retirando de los mismos sus 
pertenencias en un máximo de cinco días, dejándolos libres y a disposición de la 
asociación.
Los/as afectados/as por esta norma, y en el supuesto de no cumplir lo anteriormente 
contemplado,  autorizan  expresamente  a  los/as  representantes  de  la  asociación  y 
delegados de personal para que trasladen los enseres que fueran de su propiedad al 
almacén de la Aldea.
Los/as hijos/as de los/as trabajadores/as podrán contar en caso de enfermedad o 
situación especial con el apoyo de la asociación en lo que precisen tras ser valoradas las 
situaciones individuales por el Área de Recursos Humanos de esta asociación.
Artículo 72.  Prendas de Trabajo.
Para las categorías de chofer/mantenedor, cocinero, monitor de taller. Se les facilitara 
por parte de la empresa prendas de vestuario adaptadas a su trabajo si se requiriera.
Así como los EPI´s y en caso de que se determine alguna uniformidad o ropa de 
trabajo obligatoria para el desempeño de sus funciones la cual se proporcionará como 
mínimo dos veces al año.
Artículo 73.  Seguros.
Aldeas Infantiles SOS de España establecerá un Seguro de Vida en la modalidad de 
póliza colectiva, para aquellos trabajadores que lleven un año en la asociación, con 
cobertura de fallecimiento por cualquier causa con una cuantía mínima de 30.050,61 
euros  y  de  incapacidad  profesional  total  y  permanente  con  una  cuantía  mínima 
de 42.070,85 euros.
Así también se ha suscrito un seguro de accidentes en la modalidad de póliza 
colectiva para aquellos trabajadores que lleven un año en la asociación, quedando 
establecidos los capitales de cobertura en las siguiente es cuantías:
Fallecimiento. 36.060,73 €
Incapacidad Absoluta y Permanente por accidente. 42.070,85 €
Incapacidad Permanente Parcial por accidente. Según baremo
Incapacidad Permanente Total por accidente. 42.070,85 € s
Las primas de este seguro serán costeadas íntegramente por la asociación Aldeas  316ww
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Disposición adicional.  Cláusula de garantía de empleo.
La entidad se compromete durante el periodo de 2019 a 2021 a mantener el volumen 
de empleo existente a la publicación de presente convenio colectivo, y por tanto a no 
llevar a efecto despidos colectivos.
La citada garantía de empleo no operará en aquellos programas que vean reducida 
su financiación pública derivada de la retirada o disminución de los fondos públicos 
adscritos a los mismos (tales como convenios, licitaciones, subvenciones finalistas etc). 
En este caso será el Comité Intercentros, el competente junto con el comité de empresa 
afectado de negociar dicha regulación de empleo.
Esta cláusula de garantía de empleo será aplicable a todos los puestos de trabajo 
excepto de los integrantes en la red de captación.
Si finalmente se tuviera que recurrir a llevar a efecto algún despido colectivo, las 
personas trabajadoras que vieran extinguido su contrato por esta circunstancia, podrán 
incorporar sus datos profesionales a la bolsa de empleo de la entidad, al objeto de que 
sus candidaturas sean tomadas en consideración a la hora de cubrir las vacantes que se 
generen de conformidad con lo establecido en el artículo 25 del presente convenio.
Dentro de las competencias que establece este convenio colectivo para el Comité 
Intercentros y en concreto en las reuniones con carácter semestral establecidas, se 
informará de los procesos de selección llevados a cabo en el semestre, así como de la 
evolución de la citada bolsa de trabajo.
Disposición transitoria primera.
La entidad se compromete dentro del ámbito del Comité Intercentros, a crear una 
comisión que estudie las posibilidades de teletrabajo en función de las necesidades de 
cada programa o centro de trabajo.
Disposición transitoria segunda.
Aldeas infantiles SOS España, garantiza que a la firma del presente convenio toda 
persona trabajadora afectada por el mismo, tendrá una retribución bruta mínima por 
todos los conceptos a jornada completa de 1256,02 euros mensuales, (siendo dicha 
cuantía minorada proporcionalmente en el caso de contratos a tiempo parcial). Quedan 
fuera  de  este  beneficio  la  categoría  de  auxiliar  de  oficios  y  captador  de  fondos/
colaborador/a.
La diferencia existente entre dicha cantidad y las retribuciones reflejadas en las 
tablas salariales de este convenio colectivo se complementarán con un complemento de 
acomodación  que  será  compensable  y  absorbible  con  las  subidas  que  se  vayan 
produciendo hasta alcanzar dicho salario mínimo.
La entidad, se compromete a garantizar que a 1 de julio de 2021, la retribución total 
bruta obtenida, (excluido el concepto de antigüedad) por todos y cada uno de los 
trabajadores, no sea inferior a la suma del salario base y complemento específico que 
para cada categoría profesional establezca III Convenio Colectivo Estatal de Reforma 
Juvenil y Protección de Menores.
Disposición final.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a estudiar y en su caso 
incluir en la negociación las condiciones de las personas trabajadores que presten sus  e.
servicios en festivos. w.b
Tabla 2019 (1,20%) Personal directivo
  Salario base Dedicación especial/Disponibilidad especial At. Continuada Total
Director/a de Área/territorial. 2.370,30 € 222,47 €   2.592,76 €
Director/a de Departamento. 2.180,13 € 222,47 €   2.402,60 €
Director/a de Aldea Infantil y Residencia de Jóvenes. 1.669,13 € 222,47 € 466,52 € 2.358,12 €
Director/a de Escuela de Formación. 2.081,61 € 222,47 €   2.304,08 €
Director/a de Centro Primera Acogida y Valoración. 2.081,61 € 222,47 €   2.304,08 €
Director/a de Programa. 1.776,86 € 222,47 €   1.999,33 €
Ayudante de Dirección. 1.776,86 € 222,47 €   1.999,33 €
Personal educativo
Subgrupo 1
Dedicación especial/
  Salario base Pl. Coordinación Pl. Comunal Turnicidad Total
Disponibilidad especial
Educador/a permanente/coordinadora/a. 1.169,77 € 216,62 € 466,83 €     1.853,22 €
Educador/a de Comunal. 1.169,77 € 216,62 €   233,42 €   1.619,81 €
Educador/a de Aldea. 1.169,77 € 216,62 €     82,43 € 1.468,83 €
Educador/a de Residencia. 1.169,77 € 216,62 €     82,43 € 1.468,83 €
Educador/a de Centro de Primera Acogida y 
1.169,77 € 216,62 €     82,43 € 1.468,83 €
Valoración.
Educador de Programa. 1.169,77 € 244,33 €       1.414,10 €
Educador/a Responsable de Hogar Funcional. 1.169,77 € 244,33 €       1.414,10 €
Educador de CEI. 1.209,02 €         1.209,02 €
Subgrupo 2
  Salario base Total
Auxiliar educativo (cuidador/a). 1.100,20 € 1.100,20 €
Profesor/a de apoyo. 1.257,68 € 1.257,68 €
Monitor de taller. 1.100,20 € 1.100,20 €
Personal técnico
  Salario base Total
Técnico de Área. 1.560,37 € 1.560,37 € e.
Técnico de Programa. 1.560,37 € 1.560,37 € 316www.
TPéscicnóicloog doe/a F.ormación. 11..561256,,7390  €€ 11..561256,,7390  €€
Pedagogo/a. 1.626,30 € 1.626,30 €
  Salario base Total
Trabajador/a Social. 1.473,06 € 1.473,06 €
Logopeda. 1.257,68 € 1.257,68 €
Terapeuta. 1.626,30 € 1.626,30 €
Personal de administración y servicios
Subgrupo 1
  Salario base Total
Jefe Administrativo/a. 1.301,76 € 1.301,76 €
Oficial Administrativo/a. 1.230,43 € 1.230,43 €
Auxiliar Administrativo/a. 1.100,20 € 1.100,20 €
Recepcionista. 1.100,20 € 1.100,20 €
Teleoperador/a. 1.100,20 € 1.100,20 €
Captador/a Colaborador/a. 1.100,20 € 1.100,20 €
Subgrupo 2
  Salario base Total
Chofer/Mantenedor/a. 1.168,03 € 1.168,03 €
Cocinero/a. 1.100,20 € 1.100,20 €
Empleado/a del Servicio de Limpieza. 1.100,20 € 1.100,20 €
Tabla 2020 (0,80%) Personal directivo
  Salario base Dedicación especial/Disponibilidad especial At. Continuada Total
Director/a de Área. 2.389,26 € 224,25 €   2.613,51 €
Director/a Territorial. 2.389,26 € 224,25 €   2.613,51 €
Director/a de Departamento. 2.197,57 € 224,25 €   2.421,82 €
Director/a de Aldea Infantil y Residencia de Jóvenes. 1.682,49 € 224,25 € 470,25 € 1.906,73 €
Director/a de Escuela de Formación. 2.098,27 € 224,25 €   2.322,51 €
Director/a de Centro Primera Acogida y Valoración. 2.098,27 € 224,25 €   2.322,51 €
Director/a de Programa. 1.791,08 € 224,25 €   2.015,32 €
Ayudante de Dirección. 1.791,08 € 224,25 €   2.015,32 €
Personal educativo
Subgrupo 1
Dedicación especial/
  Salario base Pl. Coordinación Pl. Comunal Turnicidad Total
Disponibilidad especial
Educador/a permanente/coordinadora/a. 1.179,13 € 218,35 € 470,57 €     1.868,05 €
Educador/a de Comunal. 1.179,13 € 218,35 €   235,29 €   1.632,77 €
Educador/a de Aldea. 1.300,13 € 97,35 €     83,10 € 1.480,58 €
Educador/a de Residencia. 1.300,13 € 97,35 €     83,10 € 1.480,58 €
Educador/a de Centro de Primera Acogida y 
1.300,13 € 97,35 €     83,10 € 1.480,58 €
valoración.
Educador de Programa. 1.300,13 € 128,24 €       1.428,37 €
Educador/a Responsable de Hogar Funcional. 1.300,13 € 128,24 €       1.428,37 €
Técnico Educativo/CEI. 1.218,69 €         1.218,69 €
Subgrupo 2
  Salario base Total
Auxiliar educativo. 1.109,00 € 1.109,00 €
Profesor/a de apoyo. 1.267,74 € 1.267,74 €
Monitor de taller. 1.109,00 € 1.109,00 €
Personal técnico
  Salario base Total
Técnico de Área. 1.572,85 € 1.572,85 €
Técnico de Programa. 1.572,85 € 1.572,85 €
Técnico de Formación. 1.527,92 € 1.527,92 €
Psicólogo/a. 1.639,31 € 1.639,31 €
Pedagogo/a. 1.639,31 € 1.639,31 €
Trabajador/a Social. 1.484,84 € 1.484,84 €
Logopeda. 1.267,74 € 1.267,74 €
Terapeuta. 1.639,31 € 1.639,31 €
Personal de administración y servicios
Subgrupo 1 e.
  Salario base Total 316ww
Jefe Administrativo/a. 1.312,17 € 1.312,17 €
Oficial Administrativo/a. 1.240,27 € 1.240,27 €
Auxiliar Administrativo/a. 1.109,00 € 1.109,00 €
  Salario base Total
Recepcionista. 1.109,00 € 1.109,00 €
Teleoperador/a. 1.109,00 € 1.109,00 €
Captador/a de Fondos Colaborador/a. 1.109,00 € 1.109,00 €
Subgrupo 2
  Salario base Total
Chofer/Mantenedor. 1.177,38 € 1.177,38 €
Cocinero/a. 1.109,00 € 1.109,00 €
Empleado/a del Servicio de Limpieza. 1.109,00 € 1.109,00 €