BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 61 Sábado 12 de marzo de 2022 Sec. III.   Pág. 29525
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3895 Resolución de 9 de marzo de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la 
que se registra y publica el II Convenio colectivo de Canal de Isabel II, SA.
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Canal de Isabel II, SA (Código 
de convenio: 90102601012017), que fue suscrito, con fecha 20 de diciembre de 2021, de 
una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la 
misma,  y  de  otra  por  las  secciones  sindicales  de  CC.  OO.,  UGT  y  SIT-CYII,  en 
representación de los trabajadores afectados, de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de 
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de marzo de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
II CONVENIO COLECTIVO DE CANAL DE ISABEL II, SA
TÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito funcional.
El  presente  convenio  colectivo  regula  las  relaciones  laborales  de  la  sociedad 
mercantil Canal de Isabel II, SA en adelante Canal de Isabel II, cuya actividad está 
comprendida en el ciclo integral del agua y sus servicios auxiliares relacionados con la 
anterior actividad.
Artículo 2. Ámbito territorial.
El presente convenio colectivo es aplicable al conjunto de instalaciones adscritas a  e.
las actividades encomendadas a Canal de Isabel II, que se encuentran ubicadas en la  w.b
Comunidad de Madrid, en la Comunidad de Castilla-La Mancha (embalse de El Vado) y  95ww
en la Comunidad de Castilla y León (embalse de La Aceña).
Artículo 3. Ámbito personal.
Las condiciones laborales establecidas en este convenio, salvo la exclusión señalada 
en el párrafo siguiente, serán de aplicación a todos los trabajadores de plantilla que 
presten sus servicios en el ámbito territorial descrito en el artículo anterior, cualquiera 
que sea su modalidad de contratación.
Quedan excluidos de su ámbito de aplicación quienes estén vinculados a la empresa 
mediante contrato de alta dirección. Estas relaciones se regirán por lo que establezca el 
contrato individual y supletoriamente por la normativa de aplicación.
Los trabajadores que desempeñen los puestos de director o subdirector, en atención 
a  la  responsabilidad  derivada  del  contenido  funcional  de  dichos  puestos  y  a  la 
disponibilidad  exigible,  quedan  excluidos  de  la  aplicación  de  este  convenio, 
respetándose a los que provengan de la plantilla de la empresa los derechos adquiridos 
existentes con anterioridad. No obstante, con carácter supletorio, se les aplicará el 
contenido de este convenio que resulte compatible con la naturaleza de sus funciones.
Artículo 4. Ámbito temporal.
El convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su firma y mantendrá su vigencia 
hasta el 31 de diciembre de 2023, sin perjuicio de las materias en las que se establezca 
un momento de inicio o fin de producción de efectos distinto.
Artículo 5. Denuncia del convenio.
El convenio colectivo quedará prorrogado de año en año mientras alguna de las 
partes no lo denuncie expresamente con una antelación mínima de dos meses a la fecha 
de su terminación o de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado este convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, 
se mantendrá en vigor la totalidad de su contenido.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su 
aplicación serán consideradas globalmente.
Si la jurisdicción competente modificara sustancialmente o declarara nula alguna de 
las cláusulas del convenio, éste perderá su eficacia y la Comisión Negociadora deberá 
determinar  si  cabe  modificar  las  cláusulas  objeto  del  pronunciamiento  judicial, 
manteniendo inalterable el resto del contenido del convenio, o si, por el contrario, dicha 
modificación obliga a revisar las concesiones que recíprocamente se hubieren hecho las 
partes.
Artículo 7. Comisión paritaria.
La Comisión Paritaria estará formada por siete miembros en representación de la 
Dirección de la Empresa y otros siete en representación de las secciones sindicales con 
presencia en el Comité de Empresa, de los que, al menos, dos por cada representación 
habrán formado parte de la comisión negociadora de este convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite una de las partes mediante 
comunicación escrita realizada con cuarenta y ocho horas de antelación, expresando 
sucintamente el contenido de los temas a tratar. e.e
Se atribuyen a la Comisión Paritaria las siguientes funciones: b
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aplicación o interpretación del convenio.
IV. La atribución de facultades de desarrollar aspectos anticipados por el convenio.
V. Intervención de la Comisión en los supuestos de inaplicación de las condiciones 
de  trabajo  previstas  en  el  convenio  colectivo  por  causas  económicas,  técnicas, 
organizativas o de producción u otras en que así lo establezca la normativa vigente.
VI. Otras competencias que las partes decidan asignar a la Comisión.
Artículo 8. Resolución de conflictos.
Con  carácter previo a la promoción  de cualquier conflicto colectivo de carácter 
jurídico, las partes, en el ánimo de potenciar la autonomía colectiva, someterán los 
mismos a la Comisión Paritaria.
La parte que suscite la discrepancia, determinando por escrito con la mayor precisión 
los términos y contenido de las cuestiones objeto de debate, solicitará a la otra parte 
convocatoria de reunión.
El precitado trámite se considerará cumplido si no se lograra adoptar un acuerdo o, 
en  todo  caso,  por  el  transcurso  de  quince  días  naturales  desde  la  solicitud  de  la 
convocatoria.
Las partes de la Comisión Paritaria podrán someter sus controversias colectivas al 
Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previsto en el Acuerdo sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial).
En el supuesto previsto en el apartado V del artículo anterior, la Comisión Paritaria 
dispondrá de 7 días para resolver las discrepancias surgidas en el periodo de consultas 
a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con carácter previo a la 
interposición formal del conflicto.
Si en la Comisión Paritaria no se alcanzase un acuerdo, las partes, para solventar de 
manera efectiva sus discrepancias, acudirán al Servicio Interconfederal de Mediación y 
Arbitraje  (SIMA),  previsto  en  el  Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de  Conflictos 
Laborales (Sistema Extrajudicial).
Artículo 9. Régimen de incompatibilidades.
Teniendo en cuenta que Canal de Isabel II es una sociedad mercantil perteneciente 
al sector público de la Comunidad de Madrid, los trabajadores que prestan sus servicios 
a la misma quedan sujetos a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades 
del personal al servicio de las Administraciones Públicas y al Real Decreto 598/1985, 
de 30 de abril. En consecuencia, todo trabajador que desarrolle o pretenda desarrollar 
otra  actividad,  ya  sea  en  el  sector  público  o  en  el  privado,  requerirá  el  previo 
reconocimiento de compatibilidad.
Artículo 10. Confidencialidad.
En base al principio de buena fe y diligencia, todos los trabajadores están obligados 
a no divulgar información de la empresa a la que hayan tenido acceso por razón de su 
puesto de trabajo o por otras vías o a utilizarla en interés propio o de terceros.
Esta obligación será efectiva durante la vigencia del contrato y después de su 
extinción y su incumplimiento supondrá la adopción de las medidas que en cada caso 
procedan de acuerdo con el ordenamiento jurídico.
Artículo 11. Acoso en el trabajo. s
La  Dirección  de  la  Empresa  y  los  Representantes  de  los  Trabajadores  están  w.
plenamente comprometidos con el respeto a las personas, como condición indispensable  95ww
pparinrac ipeilo sd edsea rrreosllpoe tion daiv ildau laelg ayl idparodf eys iroensaple, tote nai elonsd oD esrue crheoflse joH ummáasn oinsm qeudei arteog uelna nl olas 
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fundamentales de carácter laboral, la intimidad personal y la igualdad.
En este mismo sentido la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurídico universal 
reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la 
obligación de promover condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso, así 
como  arbitrando  procedimientos  específicos  para  su  prevención  y  dar  cauce  a  las 
denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados son inaceptables, 
y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboración 
en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.
Para llevar a la práctica este compromiso se dota a la empresa de un protocolo de 
actuación frente al acoso en el trabajo que se incluye en el presente convenio como 
anexo XI y que tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno 
laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para 
abordarlo y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar un entorno 
libre de acoso, en el que todas las personas están obligadas a respetar su integridad y 
dignidad en el ámbito profesional y personal.
Artículo 12. Compensación y absorción.
Las  condiciones  pactadas  en  el  presente  convenio  forman  un  todo  orgánico  e 
indivisible,  por  lo  que,  si  existiese  algún  trabajador  que  individualmente  tuviera 
reconocidos beneficios que en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores a lo 
establecido en este convenio, se respetarán, manteniéndose con carácter estrictamente 
personal, mientras que no sean absorbidos por la aplicación de futuras normas laborales 
o por la valoración del puesto de trabajo.
En  relación  con  las  condiciones  garantizadas  en  el  Compromiso  de  Garantías 
Individuales, se estará a lo previsto en la Disposición Adicional Primera y en el texto del 
propio compromiso.
TÍTULO II
Organización del trabajo
CAPÍTULO I
Organización del trabajo
Artículo 13. Competencia.
La facultad de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa 
que la ejercerá respetando, en todo caso, la legislación vigente y el contenido de este 
convenio colectivo.
Artículo 14. Organización del trabajo.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar el nivel óptimo de productividad 
basado en la mejor utilización de los recursos humanos y materiales mediante la mutua 
colaboración de las partes en todos aquellos aspectos que puedan incidir en la mejor 
prestación del servicio público encomendado. s
En el ejercicio de sus potestades organizativas la Dirección de la Empresa contará  e.
con  la  participación  de  los  representantes  de  los  trabajadores,  manteniéndoles  w.
informados  en  todos  aquellos  aspectos  que  puedan  conllevar  adaptaciones  de  la  95ww
seusbtrcuocntutrraat aocriógna ndizea ltaiv aac. tivAisdía dm pisrompoia .informará  trimestralmente  de  las  previsiones  de
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fórmulas, que pueden incluir reuniones de grupo con sus responsables y la creación de
equipos de enriquecimiento de tareas, serán potenciadas al objeto de posibilitar la mejor 
integración de los trabajadores en los planes de empresa existentes.
Artículo 15. Plantilla.
En materia de plantilla y sus modificaciones se estará a lo dispuesto en la Orden 
de 16 de enero de 2012, de la Consejería de Economía y Hacienda por la que se 
establecen  los  requisitos  y  el  procedimiento  para  la  elaboración  y  modificación  de 
plantillas de personal de las Empresas y Entes Públicos de la Comunidad de Madrid, o la 
norma que la sustituya en su caso.
La plantilla será el instrumento organizativo que contribuya a la mejor consecución de 
los objetivos empresariales toda vez que a partir de la misma podrá efectuarse una más 
adecuada planificación, entre otras, de las siguientes materias: cobertura de vacantes; 
contratación  temporal;  movilidad  geográfica  y  funcional;  ordenación  del  tiempo  de 
trabajo; formación; homologación de condiciones de trabajo y control de costes.
La plantilla tendrá la estructura y estará compuesta por los datos que se establecen 
en la Orden de 16 de enero de 2012 anteriormente citada. Adicionalmente la plantilla 
recogerá los datos correspondientes a retén y flexibilidad horaria.
No  se  producirán  convocatorias  de  traslado  hasta  que  se  efectúe,  si  ello  es 
necesario, la reasignación de trabajadores con igual puesto de trabajo entre unas y otras 
unidades, a cuyos efectos se utilizarán los siguientes criterios:
1.º Mayor proximidad entre la nueva unidad y el domicilio del trabajador.
2.º Menor antigüedad en la Empresa.
La referida reasignación, cuando conlleve movilidad geográfica de la contemplada en 
los apartados 3.c.3. y 3.c.4. del artículo 20, salvo por voluntad del trabajador, no se 
efectuará cuando la edad de este sea superior a 57 años.
Si, una vez efectuada la reasignación anteriormente señalada, existiesen recursos 
excedentes, se garantiza, en todo caso, la estabilidad en el empleo de los trabajadores 
potencialmente afectados, sin reducción de su jornada de trabajo. A estos, a través de 
las adecuadas acciones formativas, se les preparará para el desempeño de otro puesto 
de trabajo, permaneciendo hasta tanto en sus respectivas unidades. Así mismo se 
garantiza durante ese tiempo la percepción de las retribuciones correspondientes al 
puesto  de  trabajo  amortizable,  aunque  desempeñe  otro  de  inferior  nivel  retributivo, 
circunstancia  ésta  que  será  también  de  aplicación  en  los  restantes  supuestos  de 
reasignación.
Las modificaciones de la plantilla, antes de su remisión al órgano competente de la 
Comunidad de Madrid para su informe o aprobación, serán sometidas a informe de la 
representación de los trabajadores por un plazo de cinco días. Anualmente, se remitirá la 
plantilla aprobada actualizada al comité de empresa.
Las adscripciones de puestos de plantilla se informarán a la representación de los 
trabajadores con una antelación de 24 horas.
CAPÍTULO II
Movilidad
Artículo 16. Principio general. s
Se entiende por movilidad la facultad organizativa de que dispone la Empresa para  w.
cambiar,  permutar,  trasladar  y  ajustar  los  puestos  de  trabajo  existentes,  sin  más  95ww
limitaciones que las contenidas en la Ley y en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 17. Movilidad funcional.
La movilidad funcional se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o 
profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del 
trabajador, siempre que estas coincidan con las requeridas en el momento de acceder al 
grupo profesional y puesto de trabajo.
Esta movilidad se producirá dentro del grupo profesional y área funcional, con el 
límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se 
encomiendan al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera 
necesario, de procesos simples de formación y adaptación.
En el caso de que el nuevo puesto de trabajo tenga asignado nivel retributivo 
superior, el trabajador deberá ser retribuido conforme a él. Igualmente se respetará la 
retribución superior que se venga percibiendo, cuando el nivel de valoración del puesto 
sea inferior.
Artículo 18. Trabajo de inferior y superior grupo profesional.
Además de lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, se 
tendrá en cuenta lo siguiente:
1. El tiempo de desempeño de un puesto de trabajo, cuando el grupo o subgrupo 
profesional sea superior, no podrá exceder de seis meses, salvo que se deba a ausencia 
temporal del titular. Para los puestos de los grupos profesionales Administrativo, Oficiales 
y Personal Auxiliar, transcurridos seis meses, se propondrá la rotación con un nuevo 
trabajador.
El puesto de trabajo vacante a causa del desempeño de su titular de funciones de 
superior  grupo,  se  cubrirá  mediante  contratación  de  interinidad,  con  referencia  al 
trabajador sustituido y a la causa de su sustitución.
Si el puesto de trabajo se encontrase vacante se convocará en el citado plazo de 
seis meses, ampliándose su desempeño mediante funciones de superior grupo hasta 
que se resuelva su adjudicación.
2. El desempeño de un puesto de trabajo correspondiente a un grupo o subgrupo 
superior no llevará consigo la adquisición de éste ni del nivel del puesto. El único 
procedimiento válido será la superación del oportuno proceso selectivo, en los términos 
fijados en el capítulo I del título V Selección y Formación, para el grupo profesional en el 
que el puesto de trabajo esté clasificado.
3. La realización de funciones de inferior grupo, que no podrá exceder de 15 días, 
deberá  estar  motivada  por  necesidades  perentorias  o  imprevisibles  de  la  actividad 
productiva, no pudiéndose negar el trabajador a efectuar el trabajo encomendado, salvo 
que ello perjudique su formación profesional o signifique trato vejatorio. Transcurrido 
dicho plazo, el trabajador no podrá volver a ocupar un puesto de grupo inferior hasta 
transcurrido un año.
4. En  cualquiera  de  los  supuestos  contemplados  anteriormente,  la  Dirección 
informará previamente al Comité de Empresa.
Artículo 19. Polivalencia.
Analizadas las tareas a realizar en los diferentes puestos de trabajo, así como el 
contenido funcional de los distintos grupos profesionales, a los exclusivos efectos de  s
obtener un correcto aprovechamiento de la totalidad de la jornada laboral, se establece  e.
la tabla de polivalencias contenida en el anexo VII. w.
Para el ejercicio de la polivalencia funcional, si fuera necesario, se facilitará la  95ww
oportuna formación.
Artículo 20. Movilidad geográfica.
Antes de cubrir las necesidades que se hubiesen detectado, la Dirección podrá iniciar 
un  periodo  de  movilidad  voluntaria  entre  los  trabajadores  del  mismo  grupo  y  área 
funcional.
En cualquier caso y sin perjuicio de la regulación de las permutas y las peticiones 
individuales  de  los  trabajadores  que  lo  soliciten,  corresponde  a  la  Dirección  de  la 
Empresa la determinación de las razones técnicas, organizativas y productivas que 
justifiquen cualquier tipo de medida en este campo de actuación.
La movilidad geográfica no podrá utilizarse con fines discriminatorios y respetará los 
derechos profesionales y económicos del interesado, manteniéndose las retribuciones 
fijas que viniese percibiendo, mientras que las variables, dimanadas de la valoración del 
puesto  de  trabajo  y  de  los  complementos  que  éste  comporte,  serán  las  que 
correspondan a su nuevo destino.
La movilidad geográfica, que no podrá afectar a los representantes legales de los 
trabajadores,  salvo  por  razones  técnicas,  organizativas  o  de  producción  que  la 
justifiquen, ni utilizarse con fines discriminatorios, respetará los derechos profesionales y 
económicos  del  interesado,  manteniéndose  las  retribuciones  fijas  que  viniese 
percibiendo,  mientras  que  las  variables,  dimanadas  de  la  valoración  del  puesto  de 
trabajo y de los complementos que éste comporte, serán las que correspondan a su 
nuevo destino.
1. Permutas.
Los trabajadores pertenecientes al mismo grupo profesional y área funcional, y con 
igual  denominación  de  puesto,  con  destino  en  servicios  y/o  localidades  diferentes, 
podrán solicitar de mutuo acuerdo la permuta entre sus respectivos puestos de trabajo, 
resolviendo  la  Dirección  a  la  vista  de  las  necesidades  del  servicio  y  demás 
circunstancias, sin que ello conlleve derecho a indemnización alguna.
2. Desplazamientos temporales.
El  Canal  podrá  desplazar  temporalmente  a  sus  trabajadores  conforme  a  las 
siguientes condiciones:
a) Dentro del ámbito territorial del Convenio Colectivo por un período máximo de 
tres meses al año:
– A  centros  de  trabajo  situados  fuera  del  Municipio  de  residencia  habitual  del 
trabajador y a menos de 30 kilómetros: se tendrá derecho a tres días (uno por mes o 
fracción) de descanso al finalizar el desplazamiento.
– A centros de trabajo situados a más de 30 kilómetros de la residencia habitual del 
trabajador: se tendrá derecho a seis días (dos por mes o fracción) de descanso al 
finalizar el desplazamiento.
Estos desplazamientos temporales se llevarán a cabo de forma rotatoria entre todos 
los trabajadores del mismo centro o lugar de trabajo que desempeñen el mismo puesto. 
No obstante, el desplazamiento no podrá volver a efectuarse con el mismo trabajador, 
aun superándose el ámbito del año, hasta que no lo hayan sido todos.
b) Fuera del ámbito territorial del Convenio Colectivo: e.e
El límite temporal del desplazamiento se establece en un máximo de doce meses. 95ww
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Los puestos de trabajo comprendidos entre los grupos I y V, cuyo titular se encuentre 
desplazado temporalmente, si el desplazamiento supera los dos meses de duración, se 
cubrirán por los procedimientos establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Cuando existan previsiones de desplazamientos temporales, se dará publicidad a las 
mismas, al objeto de que cualquier trabajador interesado lo comunique a la Dirección de 
Recursos, y así poder contar con una bolsa de trabajadores desplazables, sin que esto 
comporte obligación alguna hasta que se efectúe la oferta concreta y sea aceptada.
Mensualmente, se informará al Comité de Empresa de la identidad del trabajador 
desplazado, del lugar y del tiempo previsto por el desplazamiento o, si éste ya se ha 
realizado, del tiempo invertido en el mismo.
Los trabajadores desplazados tendrán derecho a, los siguientes permisos:
– Si el desplazamiento es igual o inferior a tres meses: dos días por mes o fracción 
al finalizar el desplazamiento.
– Si el desplazamiento es superior a tres meses: para los tres primeros meses regirá 
lo previsto en el apartado anterior y, para el tiempo que reste, cuatro días por cada tres 
meses o fracción.
No tendrá la consideración de desplazamiento temporal la asistencia a congresos, 
jornadas técnicas, cursos formativos y otras situaciones análogas.
Para  las  indemnizaciones  a  que  haya  lugar  se  estará  a  lo  contemplado  en  el 
artículo 70.1 y 2.
3. Traslados.
a) El traslado solicitado por el trabajador y aceptado por la Empresa no dará 
derecho a compensación ni indemnización alguna.
b) El traslado por mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador se atendrá a lo 
estipulado por ambas partes.
c) El Canal se reserva el derecho a trasladar forzosamente a su personal, con las 
limitaciones contenidas en el presente Convenio y en la normativa vigente.
La  realización  de  los  traslados  forzosos  se  efectuará  teniendo  en  cuenta  los 
siguientes criterios:
1.º Mayor proximidad entre la nueva Unidad y el domicilio del trabajador.
2.º Menor antigüedad en el Canal.
3.º Menor edad.
c.1) Dentro del mismo centro de trabajo.
Es competencia de la Dirección de la Empresa, pudiéndose efectuar sin implicar 
indemnización alguna.
c.2) Entre distintos centros de trabajo del mismo municipio.
Es competencia de la Dirección de la Empresa pudiéndose efectuar sin implicar 
indemnización alguna.
c.3) A centro de trabajo situado en municipio diferente al de la residencia habitual 
del trabajador, cuando el anterior centro se encontrase ubicado en el mismo término 
municipal que la residencia habitual. es
Es  competencia  de  la  Dirección  de  la  Empresa,  atendiéndose  a  los  siguientes  bo
supuestos: 95ww
residae. ncCiau ahnadboit ueall  nyu deivsote  ddees tiénsot as em eennocsu ednetr e4 0e nk mu,n s em uennitceipnidoe rdái feqrueen tneo  arl eqduei esrue 
cambio de residencia.
La indemnización por traslado se abonará, para los trabajadores, teniendo en cuenta 
la distancia existente entre el límite del casco urbano de la población de residencia 
habitual del trabajador y el nuevo destino, de acuerdo con la siguiente escala:
  Euros
De 15 a 19,9 km. 1.378,24
De 20 a 29,9 km. 3.097,76
De 30 a 40 km. 4.817,28
No obstante, el trabajador podrá optar por las indemnizaciones anteriores o bien por 
la percepción mensual de la cantidad que resulte de multiplicar el número de kilómetros, 
ida y vuelta, existentes desde el límite del casco urbano de su población de residencia 
hasta el nuevo destino por el número de días trabajados y por el valor que en cada 
momento tenga asignado el kilómetro.
En el caso de traslados cuya distancia no supere 15 km, se percibirá la cantidad 
mensual  que  corresponda,  de  acuerdo  con  los  criterios  establecidos  en  el  párrafo 
anterior. Este sistema de indemnización del traslado será el que se aplique en todo caso 
cuando el trabajador afectado esté sujeto a un contrato temporal.
b. Cuando el nuevo destino se encuentre en un municipio diferente del de su 
residencia habitual y diste de ésta más de 40 kilómetros, el traslado podrá ejercerse tan 
sólo  dos  veces  con  cada  trabajador  y  requerirá  razones  técnicas,  organizativas  o 
productivas que lo justifiquen y en su caso, de no ser aceptado por el Comité de 
Empresa, deberá tramitarse la oportuna demanda ante la Jurisdicción social. Si es 
autorizado por ésta, el trabajador podrá optar entre efectuarlo o rescindir la relación 
laboral,  con  derecho  a  una  indemnización  de  2  mensualidades  por  cada  año  de 
antigüedad reconocida en la Empresa.
La indemnización por traslado se abonará conforme a lo establecido en el apartado 
anterior con las siguientes salvedades:
– Por cada 10 kilómetros que superen los 40 kilómetros se indemnizará con la 
cantidad de 1.719,52 euros.
– Si el traslado llevara cambio de residencia del trabajador, se indemnizarán los 
gastos de traslado propio y de los familiares a su cargo, en cuyo caso no podrá optar por 
percibir la indemnización por kilometraje.
c.4) Municipios diferentes entre centros de trabajo.
Es competencia de la Dirección de la Empresa:
Si el nuevo centro de trabajo, al igual que el anterior, se encuentra en municipio 
diferente al de la residencia habitual, se abonará en concepto de kilometraje, la cantidad 
que resulte de multiplicar el número de kilómetros existentes, ida y vuelta, desde el límite 
del casco urbano de su población de residencia hasta el nuevo destino por el número de 
días trabajados y por el valor que en cada momento tenga asignado el kilómetro, 
siempre que la diferencia sea inferior a 40 kilómetros. Si dicha diferencia supera esta 
cifra se estará a lo señalado en el apartado c.3.b) si el anterior centro distase de su 
residencia menos de los citados 40 kilómetros.
c.5) A centro de trabajo situado en el municipio de residencia. b
ECsu acnodmop eelt etrnacbiaa jdaed olar  pDrierestcec isóuns d see lrav iEcimosp reens ac:entro de trabajo radicado en municipio  2022-3895n https://ww
déisfetar,e snitne  qaul ed ceo snull ervees iidnednecmian ihzaabciiótuna al, lgpuondará. ser trasladado a centros situados en el de  BOE-A-cable e
CAPÍTULO III
Ordenación del tiempo de trabajo
Artículo 21. Jornada de trabajo.
En materia de jornada de trabajo y de descansos se estará a lo que, en cada 
momento, establezca la legislación vigente.
Durante la vigencia de este Convenio Colectivo la jornada efectiva de trabajo para el 
conjunto de la plantilla será de 1.562 horas anuales, computándose ésta semanalmente 
cuando el trabajo no se realice en régimen de turnos, si bien se mantendrá la jornada 
efectiva de 1.673,5 horas anuales que actualmente se realiza por aplicación de la D.A. 
144 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, hasta que la Comunidad de Madrid autorice una 
jornada inferior.
No obstante, si a lo largo del año un trabajador cambia de puesto de trabajo o de 
destino,  deberá  acomodar  su  jornada  a  las  exigencias  del  calendario  laboral 
preestablecido, debiendo realizar el número de horas de trabajo efectivo contempladas 
en éste, ya sean por exceso o por defecto.
En el supuesto de tener que realizar, en cómputo anual, un número mayor de horas 
de las establecidas con carácter general, la diferencia será compensada con tiempo 
equivalente de descanso, que disfrutará a lo largo de los siguientes seis meses.
En el supuesto de tener que realizar, en cómputo anual, un número menor de horas 
de las establecidas con carácter general, la diferencia conformará una bolsa de horas a 
favor de la empresa que el trabajador realizará a lo largo de los siguientes seis meses.
Canal de Isabel II renuncia a la distribución irregular de la jornada a lo largo del año 
prevista en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, respetando el 
descanso entre jornadas, el número de horas de trabajo efectivo no podrá ser superior a 
nueve  diarias,  sin  perjuicio  de  lo  establecido  en  el  artículo  19  del  Real 
Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre.
Artículo 22. Jornada de trabajo en régimen de turnos.
Se aplicará al personal cuyos puestos de trabajo deban estar cubiertos por los tipos 
de turnos que se describen en el artículo 67.1 de este convenio colectivo y su desarrollo 
se lleva a cabo mediante jornada continuada o partida.
Los puestos de trabajo sometidos al régimen de turnos se cubrirán de acuerdo con lo 
establecido en los calendarios laborales de los Servicios.
Las horas nocturnas se bonificarán con una bolsa de horas consistente en un 1 % de 
las horas nocturnas realizadas en turno de noche que se disfrutará en el año siguiente 
en horas de descanso.
Artículo 23. Calendarios laborales.
Los calendarios que hayan de confeccionarse para el sistema de trabajo a turnos o 
distintos  de  los  generales  por  sus  propias  características  se  elaborarán  por  los 
respectivos Servicios antes del 20 de octubre de cada año, dando publicidad a los 
mismos durante un periodo mínimo de diez días naturales. Asimismo, deberá existir 
constancia  documental  de  que  los  trabajadores  afectados  por  la  propuesta  de  los 
calendarios remitida por las unidades a la Dirección de Recursos son conocedores de la  s
misma. La aprobación de los calendarios se llevará a cabo con la participación del  e.
Comité  de  Empresa  en  la  Comisión  de  Calendarios,  antes  de  finalizar  el  mes  de  w.
diciembre, al objeto de su vigencia el día primero del año siguiente. 95ww
confSeic, cdióunra ndtee  luan v ingueenvcoia  cdaelle cnadlaerniod asrieo , ipnoforr mraazroán ecso no rgcaanráizcatetivr apsr, efvuieos ea ln eCcoemsaitréio  dlae 
Empresa.
En el supuesto de que las modificaciones de calendarios tuviesen el carácter de 
sustanciales, será dicha Comisión de Calendarios el órgano competente de consulta a 
los efectos previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante tener los calendarios laborales aprobados el carácter de marco estable 
de la ordenación del tiempo de trabajo durante su vigencia, cuando sea necesario para 
garantizar las necesidades mínimas de personal, entendiéndose por estas las que se 
recogen en los calendarios laborales para los domingos y festivos en los turnos de 
mañana, tarde y noche, el responsable del Servicio, con una antelación mínima de 48 
horas,  comunicará  al  trabajador  la  modificación  de  las  previsiones  establecidas, 
circunstancia  ésta  que  tendrá  el  límite  de  cinco  jornadas  al  año,  bien  aislada  o 
conjuntamente, efectuándose con carácter rotatorio, respetándose, salvo para garantizar 
las referidas necesidades mínimas, los días de libranza y retribuyéndose cada uno de 
esos cambios con el importe correspondiente a una jornada festiva.
La modificación referida se efectuará mediante parte por escrito en el centro o lugar 
de trabajo, debiendo contener el nombre del trabajador, el día de la comunicación y el 
día y el turno que debe realizar, lo que será suscrito por aquél, a quien se le entregará 
copia.  De  las  referidas  modificaciones  se  dará  traslado  al  Comité  de  Empresa 
mensualmente.
Cuando existiendo razones que lo justifiquen y no sea posible la comunicación 
escrita, se podrá realizar verbalmente respetando las 48 horas citadas en el párrafo 
anterior, y el parte se cumplimentará con posterioridad indicando las razones que han 
impedido la comunicación escrita.
En caso de que la modificación conlleve cambio del día de libranza se compensará 
con el correspondiente descanso en otro día, el cual se disfrutará previo acuerdo entre el 
trabajador y el responsable del Servicio.
Los trabajadores podrán solicitar cambios en el calendario referidos a una jornada de 
trabajo con una antelación mínima de 24 horas, sin que dichos cambios, en ningún caso, 
puedan dar lugar a la realización de horas extraordinarias por otro trabajador como 
consecuencia de los mismos, ni computar en el número de cambios que, para garantizar 
las necesidades mínimas de personal se señalan en el párrafo cuarto anterior.
La resolución favorable por parte del responsable del Servicio estará sujeta a su 
adecuada organización; una vez concedida no cabe la revocación de la misma.
Artículo 24. Fiestas y descanso semanal.
Para  el  personal  cuya  jornada  de  trabajo  no  sea  en  régimen  de  turnos,  se 
considerarán días inhábiles a efectos laborales los siguientes:
a) Todos los sábados y domingos del año.
b) Las fiestas laborales tanto de carácter nacional como autonómico o local.
c) Un «puente» al año cuando se haya trabajado al menos tres meses en el año 
natural de su disfrute. El disfrute del puente anual, interrumpirá el cómputo del periodo 
de vacaciones que se estuviere disfrutando, considerándose un segundo periodo si la 
vacaciones se prolongaran en los días siguientes.
d) Los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan en sábado o en 
domingo, su disfrute pasará al día anterior o posterior laborable, estableciéndose para 
ello un sistema análogo al de disfrute del puente anual.
El personal que preste servicios efectivos durante la semana de San Isidro, disfrutará  es
de una reducción de una hora diaria en su jornada de trabajo. o
El personal que preste servicios en régimen de turnos y tenga que trabajar las  95ww
ccnooommchppeeesnn ssdaaecc iilóóonns   sdpeíao dsr i s2cfr4au dtoaa r 3á1n a od cloeh  elda ircgtireoam bdabejrla ead ñado is sdfrieug tualioerásn  tdeme. eunnc idoínaa ddeo sp edrímasis.o  Eresttreib udiídao  deen   OE-A-2022-38able en https://
Artículo 25. Jornada de trabajo continuada y partida.
El  personal  cuyos  puestos  no  precisen  estar  cubiertos  en  régimen  de  turnos, 
desarrollará su trabajo de lunes a viernes en jornada continuada (mañana o tarde) o 
partida (mañana y tarde).
Artículo 26. Periodos de descanso.
Se establece un periodo de descanso de treinta minutos por jornada continuada 
ordinaria, computable como tiempo de trabajo efectivo, que se disfrutará sin perjuicio del 
buen funcionamiento de los Servicios.
En la jornada partida existirá un descanso ininterrumpido de una hora y media como 
máximo.
Artículo 27. Horario, flexibilidad y control.
El  horario  del  personal  será  fijado  por  la  Dirección,  informando  al  Comité  de 
Empresa, en atención a las necesidades del servicio.
Las horas de presencia, tanto en el centro de trabajo como en teletrabajo, entradas y 
salidas, ausencias autorizadas y otras incidencias serán objeto de control mediante el 
sistema establecido en cada momento para la gestión de tiempos.
El horario para aquellos puestos a los que les sea de aplicación la flexibilidad horaria, 
será de 8 a 15 horas, con un margen a la entrada y a la salida de +/– treinta minutos, 
siendo obligatoria la permanencia en el puesto de trabajo de ocho horas y treinta minutos 
a catorce horas y treinta minutos. Mientras se mantenga la jornada de 1.673,5 horas 
anuales que actualmente se realiza, el horario será de 8 a 15.30 horas.
Los puestos a los que sea de aplicación el horario flexible serán aquellos no sujetos 
a turnos con jornada continuada de mañana de lunes a viernes, quedando excluidos los 
puestos que aun cumpliendo este requisito su desempeño mediante flexibilidad horaria 
no sea compatible con el funcionamiento por su afectación a otros equipos de trabajo. En 
la plantilla de la empresa se indicará qué puestos están sujetos a flexibilidad horaria.
La  flexibilidad  del  horario  conllevará  la  obligatoriedad  de  recuperación  para  el 
correcto cumplimiento de la jornada laboral semanal que se establece en 35 horas. 
Mientras se mantenga la jornada anual de 1.673,5 horas, la jornada semanal será de 37 
horas y 30 minutos.
La recuperación de la jornada se realizará de lunes a jueves de manera que en el 
mes en curso quede recuperada. De no producirse esta recuperación, la diferencia entre 
la jornada pactada referida al mes y la efectivamente realizada por el trabajador podrá 
ser recuperada en el mes siguiente.
La recuperación se podrá realizar entre las 15.30 horas y las 18.30 horas, con un 
mínimo de una hora de permanencia dentro de dicho margen. Para que el tiempo de 
recuperación sea computado será necesario que exista un fichaje de salida y otro de 
entrada, que suponga un descanso mínimo de 30 minutos, en el margen comprendido 
entre las 14.30 y las 17.00. Mientras se mantenga la jornada anual de 1.673,5 horas 
anuales, la recuperación se podrá realizar entre las 16 y las 19 horas.
La jornada de trabajo del día 5 de enero tendrá la consideración de recuperable, total 
o parcialmente, para el personal sujeto a régimen de horario flexible.
Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad, que requieran una atención 
especializada dispondrán de dos horas de flexibilidad horaria diaria para conciliar el  es
horario de dicha atención, con el horario de su propio puesto de trabajo, todo ello con la  o
debida justificación. 95www.
afaleñmxopisAbli,isa loiirdmá af aidssmm uhi lofioal,e rrpaxeairsbira iadl i detsrapeade b ndahdejoaiberdaenorrtireáaes  s sd( occeool icennin  tlhatarir ja ocdaosa  rmr lehaesa npsDootiarrnee dlscai ecsdin óe9tn e.1 3 a4d0c e arh eñoRdoriseata,cs cou. i róEpsnnao  dsde reesp stdao ermsap a esysunoupdr ueecensosc rdtiaoree)s  c 7stlea0a     OE-A-2022-38able en https://
planificación, aportando la documentación necesaria en cada caso.
Artículo 28. Servicios nocturnos.
En los servicios nocturnos, por razones de seguridad, habrá dos trabajadores de 
plantilla.
Artículo 29. Retén.
Por necesidades de seguridad de las personas o instalaciones propias o de terceros 
y para garantizar el funcionamiento del Servicio se establecen retenes de disponibilidad 
para atender accidentes, siniestros o situaciones de emergencia, así como alteraciones 
graves  en  el  correcto  funcionamiento  de  equipos  e  instalaciones.  En  ningún  caso 
significará la atención de necesidades diferentes a las indicadas anteriormente, ni el 
tiempo de permanencia en esa situación tendrá la consideración de trabajo, ya que la 
disponibilidad del trabajador no supone nada más que la permanencia en disposición de 
ser localizado.
A tal efecto, se establecerá una distribución mensual en la que se harán constar las 
personas designadas.
Las personas disponibles deberán estar localizables con los medios técnicos que la 
Empresa ponga a su disposición (teléfono móvil, tabletas, etc.) en la Comunidad de 
Madrid o provincia colindante en el caso de encontrarse en ésta el domicilio habitual del 
trabajador y con la disposición de presentarse en su centro de trabajo o directamente en 
el lugar de la incidencia, en el plazo máximo de una hora, salvo causa justificada de 
fuerza mayor. La no comparecencia a la llamada por causas que les sean imputables y el 
uso  indebido  de  la  figura  del  retén  por  parte  de  los  responsables  en  casos  no 
justificados, dará lugar a las sanciones correspondientes.
El personal sujeto a turnos no estará afectado por lo establecido en el presente 
artículo.
El tiempo de desplazamiento, así como los kilómetros empleados desde el lugar de 
localización hasta el de intervención o el centro de trabajo y los de regreso, serán 
indemnizados con las cuantías indicadas en el artículo 67.6 del presente convenio.
Artículo 30. Vacaciones.
Todo el personal con antigüedad en la Empresa superior a un año, y proporcional a la 
fracción en caso contrario, tendrá derecho a disfrutar unas vacaciones anuales de 25 
días hábiles cuando no se trabaje en régimen de turnos y de 32 días naturales cuando 
se trabaje en régimen de turnos, siendo el tiempo apto para su disfrute desde el día 1 de 
enero del año en curso al 15 de enero del año siguiente, no pudiendo, en ningún caso, 
ser sustituidas por compensación económica, salvo en los supuestos de causar baja en 
plantilla o por contrato temporal de duración inferior a doce meses, ni acumulables a las 
del año siguiente. Excepcionalmente para aquellos turnos que no prestan servicio en 
sábados, domingos y festivos, las vacaciones anuales serán de 25 días hábiles.
Cuando el periodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad 
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de 
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del 
Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha 
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación 
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural al que correspondan. es
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad  o
temporal por contingencias distintas a las que se señalan en el párrafo anterior que  95www.
cniomooriprg rhoienassayipbdaoionlint. etdr eaannl, s tceraul brtrraiadjbaoad mjoardá ods risd pferou ddtaireárcl aihosac, chteoort lamol  euosn eaps av raec zipa aflmirntaeirln idcteee,l   sfdiunu airnal cndateepl  aaecñli oda añedon   ynq sauiteeu mrsaepl  rhaea  qqyuuaeen    OE-A-2022-38able en https://
En ambos casos de coincidencia de la incapacidad temporal con el periodo de 
vacaciones, la determinación del nuevo periodo se fijará de común acuerdo con el 
responsable de la unidad de trabajo.
Las vacaciones se solicitarán durante el primer trimestre del año y se concretarán 
antes del treinta de abril. No obstante, para los trabajadores sujetos a régimen de turnos 
las vacaciones se fijarán antes del día primero del año que corresponda su disfrute, 
quedando fijadas en el correspondiente calendario laboral.
Las vacaciones se disfrutarán, en los meses de junio a septiembre. No obstante, 
para los trabajadores de turnos que por necesidades del servicio disfruten al menos 10 
días consecutivos de sus vacaciones entre el 15 y el 30 de septiembre, se les bonificará 
con un día de permiso retribuido que se disfrutará en el último trimestre del año de su 
devengo.
Igualmente, cuando sin alterar el normal funcionamiento del servicio, el trabajador 
solicite disfrutar sus vacaciones fuera de los referidos meses de junio a septiembre, 
podrá  accederse  a  ello,  sin  que  comporte  prima  económica  ni  compensación  por 
descanso alguna.
Los trabajadores que estando en régimen de turnos, y por necesidades del servicio 
disfruten sus vacaciones en el mes de junio, tendrán derecho a percibir una prima 
de 290,84 euros, o la parte proporcional de esta cantidad cuando se disfrute al menos 
diez días consecutivos, en dicho mes.
En cada unidad de trabajo, y habida cuenta de las necesidades del servicio o 
actividad a desarrollar y necesidades fundadas del trabajador, se podrá convenir, previa 
solicitud, con dos meses de antelación, la división en cinco periodos máximo, de los días 
de vacaciones, siempre que sea compatible con la organización del trabajo y medie entre 
cada uno de los periodos un mínimo de cuatro días laborables cuando el trabajo se 
realice en régimen de turnos, a excepción de aquellos que dispongan de 25 días hábiles. 
A estos efectos, se considerarán días laborales aquellos que son de trabajo efectivo 
según los correspondientes calendarios laborales establecidos.
En el supuesto de que coincidan en las mismas fechas dos o más peticiones y que 
no se puedan atender todas por necesidades del servicio, en defecto de acuerdo, tendrá 
preferencia en la elección el trabajador que haya disfrutado sus vacaciones en el año 
anterior con carácter forzoso, siempre que exista coincidencia con otro trabajador del 
mismo grupo profesional y puesto de trabajo. Para determinar, por primera vez, el 
trabajador o trabajadores que deben disfrutar sus vacaciones con carácter forzoso se 
realizará un sorteo entre los mismos.
Los trabajadores que cursen estudios académicos tendrán preferencia para elegir 
turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con 
regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Artículo 31. Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se 
realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este 
convenio colectivo.
Teniendo en cuenta que el servicio público que la empresa presta es de carácter 
esencial, la realización de horas extraordinarias por parte del trabajador será, en todo 
caso, obligatoria cuando aquellas vayan dirigidas a garantizar las actividades y servicios 
que Canal de Isabel II tiene encomendados.
El exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños  e.
extraordinarios y urgentes causados por acontecimientos externos a la propia actividad  w.
de  la  empresa  o  no  causados  por  la  actividad  normal  de  ésta,  siempre  que  las  95ww
ccoonnssiedceureancicóians d per ohdourcaisd aesx teraxoijardni nuanr iausrg peonrt ec areusstaa bdleec ifmueierznato  mdaey loar .s Eitusatacsió hno treansd rnáon  slae 
pteanrdar áenl  ecnó mcupeuntota ,d eal  enfeúcmtoesro d em láax idmuora cdieó n lamsá xhiomraas d ee xltar ajoorrdniandaari aosr dainuatroiari zlaadbaosra, l,s inni   BOE-A-cable e
perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Cuando encontrándose de libranza el trabajador efectúe horas extraordinarias de 
fuerza mayor, el tiempo de desplazamiento empleado desde su domicilio hasta el lugar 
de realización, así como el regreso, se indemnizará económicamente con el valor que 
corresponda de la hora extraordinaria, sin que tenga tal consideración. Asimismo, se 
abonarán los kilómetros realizados, según la cuantía establecida en cada momento, en 
el supuesto de utilización de vehículo propio.
El resto de horas que no sean de fuerza mayor serán retribuidas del siguiente modo:
Las horas extraordinarias realizadas se compensarán preferentemente por tiempo 
equivalente  de  descanso  retribuido  dentro  de  los  cuatro  meses  siguientes  a  su 
realización.
Las que no sean compensadas en tiempo de descanso equivalente serán retribuidas 
mediante compensación económica equivalente al valor de la hora ordinaria, hasta el 
límite  de  80  horas  anuales,  a  partir  del  cual  todas  las  horas  realizadas  serán 
compensadas en tiempo de descanso equivalente.
No se computarán como horas extraordinarias aquellas que se hayan compensado 
mediante descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Para dar cumplimiento al deber de comunicar a la autoridad laboral la realización de 
horas  extraordinarias  por  causa  de  fuerza  mayor  (Orden  7962/2000,  de  29  de 
septiembre, de la Comunidad de Madrid), se crea una comisión de seguimiento de horas 
extras,  compuesta  por  tres  representantes  de  la  empresa  y  otros  tres  de  los 
trabajadores, que tendrá por objeto el análisis y valoración de los motivos que han dado 
lugar a las horas extraordinarias y si procede su calificación de fuerza mayor.
Igualmente  se  informará  del  tiempo  utilizado  por  desplazamiento  cuando  la 
realización de horas extraordinarias tenga su causa por fuerza mayor en día de libranza 
o por actuación de los retenes.
Artículo 32. Permisos y licencias.
Los  días  de  permisos  y  licencias  que  se  establecen  en  este  artículo  tienen  la 
consideración de días naturales, por tanto, de corresponder más de uno, se disfrutarán 
consecutivamente, debiendo coincidir con las fechas de los hechos que motivan su 
concesión. En ningún caso podrán descontarse de las vacaciones anuales retribuidas.
De coincidir más de una licencia en el mismo periodo, el trabajador, de entre ellas, 
podrá optar por la de mayor duración.
Los  trabajadores  que  realicen  turno  de  noche  tendrán  derecho  a  las  mismas 
licencias, aun cuando los hechos que las motiven se produzcan en horas diurnas.
Permisos retribuidos.
Los trabajadores tendrán derecho, sin pérdida de su retribución, avisando con la 
posible antelación y justificándolo adecuadamente, a los siguientes permisos durante el 
tiempo y por las causas que a continuación se relacionan:
a) Veinte  días  en  caso  de  contraer  matrimonio  en  cualquiera  de  las  formas 
previstas en el Código Civil o de constituir una unión de hecho inscrita en el registro 
específico de la correspondiente Comunidad Autónoma. El cambio entre las distintas 
modalidades de unión previstas en el párrafo anterior con la misma persona no generará 
derecho a este permiso.
b) Cinco días en caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, conviviente o  e.
parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad. w.b
c) Tres  días  por  accidente  o  enfermedad  graves,  hospitalización  que  requiera  95ww
ppererncioscet arer peons oe dl ocmeinctirlioa rihoo dsepli tcaólanryiou goe , ipnaterervjae ndceió hne cqhuoir úor gcoicnav ivsiienn theo ys pditea lpizaariceiónnte sq duee 
pdreimspelar zgarrasdeo f udeer ac odnes alan pgruoinviidnacida  od ea fsinui dreasdi.d Cenucainad, oe l ppoerr mtails mo osteivráo  deel  tcraubaatrjoa ddoíar sn.ecesite
d) Dos  días  por  accidente  o  enfermedad  graves,  hospitalización  que  requiera 
pernoctar  en  el  centro  hospitalario  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que 
precise reposo domiciliario de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. 
Cuando por tal motivo el trabajador necesite desplazarse fuera de la provincia de su 
residencia, el permiso será de cuatro días.
Si ambos cónyuges o dos o más hermanos concurren como trabajadores de Canal 
de Isabel II, los primeros respecto de sus hijos y padres, tanto por consanguinidad como 
por afinidad, y los segundos respecto de sus padres, podrán, mientras subsista la causa 
de este permiso, ausentarse del trabajo de manera simultánea o sucesiva.
e) Un día para intervención quirúrgica o por haber sido asistido de urgencia por 
procesos que no requieran hospitalización, ni reposo domiciliario de padres, hijos y 
cónyuge, pareja de hecho o conviviente.
Cuando  la  intervención  quirúrgica  fuese  anulada  en  el  mismo  día,  previa 
acreditación,  se  justificarán  las  horas  de  ausencia.  En  caso  de  no  acreditarse  la 
anulación no dará derecho al disfrute de este permiso.
f) Dos días en caso de fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad. Para este permiso se asimilará al cónyuge, la pareja de 
hecho o conviviente. Cuando por tal motivo el trabajador necesite desplazarse fuera de 
la provincia de su residencia, el permiso será de cuatro días.
g) Un día en caso de fallecimiento de familiares consanguíneos o afines hasta 
cuarto  grado  no  mencionados  en  los  apartados  anteriores.  Para  este  permiso  se 
asimilará  al  cónyuge,  la  pareja  de  hecho  o  conviviente.  Cuando  por  tal  motivo  el 
trabajador necesite desplazarse fuera de la provincia de su residencia, el permiso será 
de dos días.
h) Dos días por traslado del domicilio habitual. Este permiso deberá justificarse con 
el correspondiente certificado de empadronamiento o contrato de alquiler y dentro de los 
tres meses siguientes al hecho causante.
i) Siete días por asuntos propios dentro del periodo comprendido entre el uno de 
julio al treinta de junio, si el trabajador se encuentra en la situación de activo durante 
todo el periodo; en caso contrario, los días a disfrutar serán proporcionales al tiempo 
trabajado. Hasta dos días de asuntos propios podrán disfrutarse por fracciones de horas 
completas. Estos días no se incluyen en el cómputo anual de jornada de trabajo.
Cuando por causa de la organización de Servicio no se puedan disfrutar los días por 
asuntos propios en las fechas solicitadas por el trabajador, se concederán en otras 
fechas, siempre dentro del mencionado periodo, excepto cuando sea para examen del 
permiso de conducir o para la asistencias y participación en actividades sindicales, 
debidamente  justificadas,  de  los  afiliados  a  las  Secciones  Sindicales  que  tengan 
representación en el Comité de Empresa.
j) Para  concurrir  a  exámenes  cuando  se  cursen  con  regularidad  estudios 
académicos o profesionales, siempre que la celebración de los mismos coincida con la 
jornada de trabajo y por el tiempo imprescindible.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la 
imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las 
horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador 
afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador 
perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño de 
cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que se tuviera derecho. es
Se entiende por deber de carácter público y personal: o
– El ejercicio del derecho de sufragio activo. 95ww
apod–e Lraad opsa).rticipación  en  una  mesa  electoral  (presidentes,  vocales,  interventores,
––  LLaa  iinntteerrvveenncciióónn  ccoommoo  Jteusrtaigdoo  ePno puunl aprr oecne csaou jsuad ipcieanl aclu.ando medie citación. BOE-A-cable e
– La intervención obligada en acto judicial como parte.
– Actuaciones administrativas obligatorias siempre que se justifique que no pueden 
realizarse fuera de la jornada laboral.
– Cumplimiento de un deber de carácter cívico que imponga una norma de Derecho 
público  (deber  de  denuncia  de  delitos,  deber  de  socorro,  acciones  ordenadas  por 
Protección Civil).
– Desempeño de un cargo público para el que se haya sido elegido, designado o 
nombrado.
l) Las trabajadoras embarazadas, para la realización de exámenes prenatales y 
técnicas de preparación al parto y en los casos de adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, podrán ausentarse de su puesto de trabajo por el 
tiempo imprescindible, siempre que se justifique la necesidad de su realización dentro de 
la jornada de trabajo.
m) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción 
o acogimiento, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que 
podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla 
doce meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos 
de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora, al comienzo o al final de la jornada normal, con la misma 
finalidad, o acumular dicha fracción de tiempo para disfrutar el equivalente de todo el 
período de cuidado del lactante que le corresponda en días completos.
Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores sin 
que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. 
No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho 
por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
n) En el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija o que, por cualquier causa, 
deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras 
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho 
a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución 
proporcional del salario.
o) Los trabajadores con hijos menores de 16 años dispondrán de un crédito de 
hasta 12 horas al año para acompañar a éstos al médico especialista. Las referidas 
consultas deberán quedar justificadas convenientemente.
Asimismo, aquellos trabajadores con padres mayores de 70 años dispondrán de 12 
horas al año, para lo cual deberán realizar la correspondiente petición aportando la 
documentación acreditativa. Las referidas consultas de médico especialista deberán 
quedar justificadas convenientemente.
Igualmente,  aquellos  trabajadores  con  familiares  dependientes  (con  la 
correspondiente acreditación de dependencia) dispondrán de 12 horas al año, para lo 
cual  deberán  realizar  la  correspondiente  petición  aportando  la  documentación 
acreditativa. Las referidas consultas de médico especialista deberán quedar justificadas 
convenientemente. Este permiso se podrá disfrutar también para acudir a las citas con 
los profesionales cualificados que sean necesarias para el reconocimiento del grado de 
dependencia y discapacidad igual o superior al 33 % de los familiares dependientes. s
p) Los trabajadores que tengan a su cargo menores en acogimiento tutelados  e.
dispondrán  de  diez  horas  al  año  para  acudir  a  los  órganos  de  seguimiento  del  w.
acogimiento cuando sean requeridos para ello. 95ww
qr))  PUonr  deíla t ipeomr pmoa itnrdimisopneinos daeb lhei jop.ara acompañar a padres, hijos, cónyuge, pareja de
hAemcnhioo ceon tecsoisn,v bivioiepnstiea , ean dloas corepaiali zya ccaiótent erdisem  ola.s  siguientes  pruebas  diagnósticas:  BOE-A-cable e
s) Incorporación voluntaria progresiva al trabajo, sin disminución salarial tras un alta 
por enfermedad grave y/o tratamientos invasivos: 50 % de la jornada ordinaria durante la 
primera semana, 75 % de la jornada ordinaria durante la segunda semana, y 100 % de la 
jornada a partir de la tercera semana tras la incorporación.
t) Por el tiempo necesario para acompañar a padres, hijos, hermanos, cónyuge, 
pareja de hecho o conviviente a tratamientos para procesos oncológicos.
u) Reducción del 50 % de la jornada de trabajo diaria sin disminución proporcional 
del salario para aquellos trabajadores que tengan hijos hospitalizados hasta los 18 años 
de edad, y por un plazo máximo 15 días hábiles, en el año natural.
v) Asistencia a consulta médica de cualquier especialidad excepto odontología, 
podología y rehabilitación que necesariamente deba realizarse dentro de la jornada 
laboral por un tiempo de 3 horas por consulta como máximo Este tiempo máximo se 
ampliará en los casos en que se acredite mediante documento expedido por el centro 
sanitario que la atención sanitaria ha tenido una duración mayor.
A efectos de lo establecido en el presente artículo, se considerará pareja de hecho 
aquella  que  esté  inscrita  en  alguno  de  los  registros  específicos  existentes  en  las 
comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia, y conviviente, a las 
personas que convivan en pareja, de forma libre, pública y notoria, vinculadas de forma 
estable, al menos durante un período ininterrumpido de doce meses, existiendo una 
relación de afectividad. La convivencia se acreditará mediante el empadronamiento de 
ambos convivientes en la misma vivienda y, en todo caso, deberán constar inscritos en 
los sistemas de la empresa en el momento de producirse el hecho causante del permiso.
Determinados  supuestos  de  suspensión  del  contrato  de  trabajo  con  reserva  de 
puesto.
En los supuestos de nacimiento, de adopción, de guarda con fines de adopción y de 
acogimiento, se estará a lo dispuesto en los apartados 4 y 5 del artículo 48 del Estatuto 
de los Trabajadores, con la siguiente mejora:
El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, 
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y del progenitor distinto de la 
madre biológica durante dieciséis semanas.
Igualmente, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 
cada adoptante, guardador o acogedor dispondrá de un periodo de suspensión del 
contrato de trabajo de dieciséis semanas.
En todos estos casos, al periodo de suspensión del contrato de trabajo de dieciséis 
semanas se añadirá una semana de permiso retribuido, lo que supone un periodo total 
de diecisiete semanas.
Licencia sin sueldo.
Para los trabajadores indefinidos fijos de plantilla que hayan superado el periodo de 
prueba podrán concederse licencias sin sueldo hasta un período máximo de doce meses 
cada dos años.
La concesión estará condicionada a las necesidades del Servicio debiendo acreditar 
el peticionario la necesidad de la licencia. De no ser atendida la petición favorablemente, 
la resolución habrá de ser debidamente fundamentada, requiriéndose informe previo del 
Comité de Empresa si la licencia denegada fuese igual o superior a 30 días. e
Cuando el motivo de la licencia sin sueldo sea la realización de una actividad  bo
retribuida por cuenta propia o ajena tendrá a efectos de la cotización a la Seguridad  95ww
Social el tratamiento de una excedencia voluntaria.
Artículo 33. Excedencia.
Excedencia voluntaria.
Los trabajadores indefinidos fijos de plantilla que lleven como mínimo un año de 
servicios efectivos prestados en la Empresa tendrán derecho a situarse en excedencia 
voluntaria por tiempo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años; si los servicios 
efectivos prestados fueran de tres años completos, el tiempo de excedencia podrá ser de 
hasta diez años.
Para proceder a su concesión, deberá solicitarse quince días antes de la fecha de 
inicio.
Sólo en casos excepcionales de reconocida e inaplazable necesidad, debidamente 
acreditada, podrá solicitarse en un plazo inferior.
Una vez concedida la excedencia y hasta un año antes de que esta finalice, el 
trabajador podrá solicitar, por una sola vez, una prórroga por un tiempo máximo de un 
año.
En ningún caso el trabajador podrá acogerse a otra excedencia hasta no haber 
cubierto un período de dos años de servicios efectivos prestados a la Empresa, contados 
a partir de la fecha de reingreso.
El trabajador deberá solicitar su reingreso dentro de un plazo mínimo de dos meses 
anteriores al término del plazo solicitado, quedando obligada la Empresa a comunicar al 
trabajador la existencia o inexistencia de vacante en el plazo de un mes.
De no producirse solicitud expresa del trabajador en el tiempo mínimo establecido, se 
extinguirá la relación laboral.
Los trabajadores incursos en incompatibilidad, de conformidad con la Ley 53/1984, 
de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, serán declarados en la 
situación de excedencia voluntaria regulada en este artículo, ya sea como consecuencia 
de  la  opción  realizada  por  ellos  mismos,  ya  sea  por  la  declaración  expresa  de  la 
Administración competente. En estos supuestos, no será de aplicación el plazo mínimo 
de un año de servicios prestados que se señala en el párrafo primero, ni los topes de 
duración mínima y máxima allí indicados.
El reingreso al servicio activo deberá solicitarse en el plazo de dos meses desde que 
cese la situación que motivó la incompatibilidad, extinguiéndose la relación laboral de no 
solicitarse en el indicado plazo.
El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante 
que se produzca de su grupo profesional, nivel, subgrupo y área funcional. Si la vacante 
fuera  de  inferior  grupo  profesional  al  que  antes  ostentaba,  siempre  que  reúna  los 
requisitos, podrá optar a ella o esperar a que se produzca la vacante que reúna las 
anteriores condiciones. Este reingreso preferente estará condicionado a la aplicación 
previa de lo establecido sobre provisión de vacantes en turno de traslado.
El reingreso se producirá por orden de antigüedad en la solicitud. En el supuesto de 
coincidencia se le otorgará al trabajador con mayor número de años de trabajo efectivos.
El  trabajador  en  excedencia  voluntaria  conserva  solo  un  derecho  preferente  al 
reingreso en las vacantes de igual o similar clasificación profesional a la suya que 
hubiera o se produjeran en la Empresa.
Excedencia forzosa.
Se concederá a los trabajadores designados o elegidos para un cargo público que  s
imposibilite la asistencia al trabajo. oe.
A estos efectos, se entiende por cargo público los cargos representativos o electivos  w.
CcoomnLcooe Dsja ilpc duaetrag Adoyosu  ond teSa medneieasndigtoonr. adceió lna sp oCloítricteas  qGueen epraarlteicsi,p aAns aemnb lleaas sd Aeucitsoinoónmesic adse,  AGlocbailedren oy   2022-3895n https://ww
mediante  el  desempeño  personal  de  los  distintos  órganos  de  las  Administraciones
públicas como es el caso de los siguientes cargos orgánicos: Bc
Miembros  del  Gobierno,  Secretarios  de  Estado,  Subsecretarios,  Secretarios 
Generales,  Directores  Generales,  cargos  equivalentes  de  las  Administraciones 
autonómicas  o  municipales,  Delegados  del  Gobierno,  Directores  o  Delegados 
provinciales y demás altos cargos.
El reingreso deberá ser solicitado dentro de los dos meses siguientes al cese en el 
cargo público, quedando, en caso contrario, extinguida la relación laboral.
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo, turno y 
centro y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. En los casos de personal de 
estructura y apoyo a estructura, el reingreso se producirá en un puesto de trabajo de la 
misma  localidad,  en  las  condiciones  y  con  las  retribuciones  consolidadas  que  le 
correspondieran.
Excedencias especiales.
1. Para  atender  al  cuidado  de  cada  hijo  se  tendrá  derecho  a  un  período  de 
excedencia no superior a tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por 
adopción,  o  en  los  supuestos  de  guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento 
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución 
judicial o administrativa.
Para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad,  distinto  del  indicado  en  el  apartado  anterior,  que  por  razones  de  edad, 
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe 
actividad retribuida, se tendrá derecho a un período de excedencia de duración no 
superior a dos años.
Los sucesivos hijos o un nuevo sujeto causante darán derecho a un nuevo período 
de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en esta situación de excedencia se 
computará a efectos de antigüedad.
La reincorporación se realizará de forma automática y durante el primer año tendrá 
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva 
quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, nivel, subgrupo, 
área funcional, jornada y centro de trabajo.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida la 
condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un 
máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, 
y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la 
persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la 
reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
2. Teniendo  en  cuenta  la  situación  extraordinaria  que  concurre  en  aquellos 
empleados  que  siendo  Funcionarios  de  Cuerpos  del  Estado  o  propios  del  Canal, 
ejercitaron la opción de permanecer en el Canal de Isabel II con sujeción a las normas 
de  índole  laboral,  de  conformidad  con  la  Disposición  Transitoria  Segunda  del  Real 
Decreto 1091/1977, de 1 de abril, la Empresa concede exclusivamente a este tipo de 
empleados el derecho a solicitar excedencia voluntaria por tiempo ilimitado, de tal forma 
que  puedan  pedir  su  reingreso  con  los  mismos  derechos  y  obligaciones  que  se 
establecen para los supuestos de excedencia voluntaria.
3. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia 
de  género  tendrán  derecho,  para  hacer  efectiva  su  protección  o  su  derecho  a  la 
asistencia social integrada, a un período de excedencia por una duración inicial que no  e.e
podrá exceder de seis meses. w.b
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar por periodos de  95ww
tdree sp rmoteescecsió hna dseta l au nv ícmtiámxaim.o de dieciocho, a fin de garantizar la efectividad del derecho
trabDajuor aqnutee  edle pseemríopdeoñ ainraic,i asl iedned 6o  mcoemsepsu,t asbel ete nddicrháo d peerericohdoo  aa l ae freecsteorsv ad ed eal nptuigeüsetod adde, 
pudiendo asistir a cursos de formación a cuya participación sea convocada, si así lo
solicita. Transcurridos los primeros 6 meses, se mantendrá el derecho de reingreso 
exclusivamente en un puesto del mismo grupo profesional.
Excedencia por servicios en el Grupo Canal.
El trabajador indefinido fijo de plantilla que pase a prestar sus servicios en el Ente 
Público o cualquier empresa del Grupo Canal, mantendrá suspendido su contrato de 
trabajo con derecho al reingreso en los términos que a continuación se indican, así como 
al  cómputo  de  antigüedad  durante  el  tiempo  que  permanezca  como  trabajador 
transferido.
Al  concluir  la  prestación  de  servicios  en  la  empresa  de  destino  del  Grupo 
Empresarial, el trabajador podrá reingresar si lo solicita dentro del mes siguiente a que 
se produzca el cese por causas no imputables al mismo.
Agotado este plazo sin que se haya efectuado la petición de reingreso, la relación 
laboral del trabajador con esta Empresa quedará extinguida.
Las  condiciones  laborales  de  reingreso  en  la  Empresa  serán  las  que  tenga 
consolidadas teniendo en cuenta que el tiempo de esta excedencia se computa a los 
efectos de la consolidación prevista en el artículo 67.4.
Durante los dos primeros años percibirá un complemento personal transitorio cuya 
aplicación  permita  mantener  el  nivel  retributivo  que  el  trabajador  ostentaba  en  el 
momento de pasar a la situación de excedencia, en caso de que no se le destine a un 
puesto de igual o mayor nivel retributivo.
El despido disciplinario declarado, en su caso, procedente por la jurisdicción social 
durante el ejercicio de esta excedencia extinguirá el derecho de reingreso en Canal de 
Isabel II.
TÍTULO III
Clasificación profesional
Artículo 34. Grupos profesionales.
El personal sujeto al ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo quedará 
clasificado en alguno de los siguientes siete grupos profesionales y en una de las tres 
áreas funcionales que se indican, en función de los factores de encuadramiento que se 
señalan en el artículo 35.
Clasificación profesional
Grupo profesional Áreas funcionales
Denominación Subgrupo Técnica Administrativa Operaria
A      
ESTRUCTURA Y APOYO A ESTRUCTURA.
B      
A      
TITULADO UNIVERSITARIOS.
B      
A       s
MANDOS INTERMEDIOS. B1       b
B2       95ww
Grupo profesional Áreas funcionales
Denominación Subgrupo Técnica Administrativa Operaria
A      
B      
PERSONAL TÉCNICO
C      
D      
A      
ADMINISTRATIVOS. B1      
B2      
A1      
A2      
OFICIALES.
B1      
B2      
A1      
PERSONAL AUXILIAR. A2      
B      
En el anexo IV del presente convenio se incluye, a título meramente descriptivo, el 
encuadramiento en los grupos profesionales y las áreas funcionales señaladas, con las 
denominaciones de los diferentes puestos de trabajo recogidos en la Plantilla de la 
empresa.
Artículo  35. Factores  de  encuadramiento  dentro  de  la  estructura  de  clasificación 
profesional.
1. El  encuadramiento  de  las  personas  trabajadoras  incluidas  en  el  ámbito  de 
aplicación  del  presente  convenio  colectivo,  dentro  de  la  estructura  de  clasificación 
profesional en él establecida, y, por consiguiente, la asignación a cada una de ellas de un 
determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los 
siguientes factores: conocimientos y experiencia, iniciativa, autonomía, responsabilidad, 
mando, complejidad y titulación.
2. En la valoración de los factores de encuadramiento anteriormente mencionados 
se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
a) Conocimientos  y  experiencia:  para  la  valoración  de  este  factor  de 
encuadramiento se tendrán en cuenta, además de la formación básica necesaria para 
cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida previamente y la dificultad 
que comporta la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
b) Iniciativa: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrá en 
cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o 
funciones.
c) Autonomía: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrán en  e.e
cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones  b
que se desarrollan. 95ww
en cdu) enRtae sepl ognrsaadboi liddaed a: uptaornao lma ívaa ldoera caicócnió dne  deeslt eo f alac totirt udlaer e dnecu laad rfaumncieiónnt,o  esle  nteivnedl rádne 
tinéfcluneicnocsi ay  sporbordeu clotisv ores.sultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos,
e) Mando: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrán en 
cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de 
interrelacionar, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se 
ejerce el mando.
f) Complejidad: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrá en 
cuenta el número y grado de integración de los diversos factores antes enumerados en 
la tarea o puesto encomendado.
g) Titulación: para la valoración de este factor de encuadramiento se tendrá en 
cuenta la titulación que posea el trabajador o trabajadora.
Artículo 36. Niveles académicos.
Se establecen los niveles académicos mínimos requeridos para el acceso a los 
diferentes grupos profesionales para el acceso a Canal de Isabel II desde el exterior de 
la empresa.
Clasificación profesional
Grupo profesional
Niveles académicos turno libre. Titulación mínima requerida
Denominación Subgrupo
Titulación universitaria de primer ciclo, o estudios universitarios de grado medio, completada con una 
experiencia dilatada en su sector profesional, o títulos universitarios de segundo o tercer ciclo o estudios 
A
universitarios de grado superior, completados con formación y experiencia específica en el puesto de 
trabajo.
ESTRUCTURA Y APOYO A 
ESTRUCTURA.
Titulación universitaria de primer ciclo, o estudios universitarios de grado medio, completada con una 
experiencia dilatada en su sector profesional, o títulos universitarios de segundo o tercer ciclo o estudios 
B
universitarios de grado superior, completados con formación y experiencia específica en el puesto de 
trabajo.
A Titulación universitaria segundo o tercer ciclo o estudios universitarios de grado superior.
TITULADOS 
UNIVERSITARIOS.
B Titulación universitaria de primer ciclo o estudios universitarios de grado medio.
A
MANDOS INTERMEDIOS. B1 Titulación de ciclo formativo de grado superior o formación profesional de 2.º grado.
B2
A
B
PERSONAL TÉCNICO Titulación de ciclo formativo de grado superior o formación profesional de 2.º grado.
C
D
Titulación de ciclo formativo de grado superior, formación profesional de 2.º grado o bachiller o sus 
A
respectivas equivalencias a efectos laborales.
ADMINISTRATIVOS.
B1 Titulación de ciclo formativo de grado medio, formación profesional de 1.er grado, o sus respectivas 
equivalencias a efectos laborales.
B2
A1 Titulación de ciclo formativo de grado superior o formación profesional de 2.º grado o Titulación de ciclo  e.es
A2 formativo de grado medio o formación profesional de 2.º grado o 1.er grado. w.bo
OFICIALES. BB12 Titulación de ciclo formativo de grado medio, formación profesional de 1.er grado. 2022-3895n https://ww
Grupo profesional
Niveles académicos turno libre. Titulación mínima requerida
Denominación Subgrupo
A1
Titulación de ciclo formativo de grado medio, formación profesional de 1.er grado, título de graduado 
PERSONAL AUXILIAR. A2
escolar, título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), certificado de escolaridad o equivalente.
B
La  titulación  exigible,  según  los  diversos  grados  académicos  y/o  ramas/familias 
profesionales oficiales, estará en función del contenido del puesto, quedando indicada 
como requisito de titulación en las bases del correspondiente proceso selectivo externo, 
estos procesos selectivos podrán incluir requisitos de formación y experiencia mínimos 
que completen el perfil básico del puesto.
Las equivalencias, reconocimientos y homologaciones de los títulos académicos se 
regirán  por  las  normas  que  establezca  el  Ministerio  de  Ciencia,  Innovación  y 
Universidades o aquel que tenga atribuida tales competencias a título estatal.
Artículo 37. Definición de los grupos profesionales.
1. El  sistema  de  clasificación  profesional  se  organiza  por  medio  de  grupos 
profesionales, integrados por áreas funcionales que agrupan los puestos de trabajo 
existentes en la empresa.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entenderá por:
a) Grupo profesional: agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y 
contenido  general  de  la  prestación  caracterizada  por  la  identidad  de  factores  de 
encuadramiento.
b) Áreas funcionales y especialidades: la agrupación de los puestos de trabajo de 
varias especialidades.
Las áreas funcionales, comunes a todos los grupos profesionales, son las siguientes:
1.º) Técnica: incluye funciones, tareas y cometidos de carácter eminentemente 
técnico, para cuya realización se precisa un cierto grado de cualificación, experiencia y 
aptitudes adquiridas mediante título universitario (grado, máster o doctorado), formación 
profesional de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad equivalente.
2.º) Administrativa:  incluye  funciones,  tareas  y  cometidos  relativos  a  la 
administración, organización, gestión económica y del personal para cuya realización se 
requiere un cierto grado de cualificación, experiencia y aptitudes adquiridas mediante 
título universitario (grado, máster o doctorado),formación profesional de grado medio o 
superior, certificado de profesionalidad equivalente o Enseñanza Secundaria Obligatoria.
3.º) Operaria:  incluye  las  funciones  y  tareas  que,  no  formando  parte  de  las 
anteriores, son desarrolladas por personal que, con cierto grado de formación y en base 
a  sus  conocimientos,  realizan  cometidos  correspondientes  a  las  especialidades 
calificadas como tales en el presente convenio colectivo.
c) Especialidad: la agrupación homogénea de puestos de trabajo dentro de cada 
grupo profesional y área funcional.
3. El contenido básico de la prestación laboral individualmente vendrá determinado  e.
por la adscripción del trabajador a una determinada área funcional dentro de un grupo  w.
profesional. El trabajador deberá desempeñar las funciones pertenecientes al puesto de  95ww
tarcaabdaéjom dicea ss uo  epsrpoefecsiaiolindaalde,s  spinr emciásas sl impaitraac ioenl eesje qrcuieci ola sd ee xlaig ipdraess tpaocrió nla sl atbitourlaalc ioy ndees 
acuerdo con lo establecido en el presente Convenio colectivo.
4. El criterio de adscripción de la persona trabajadora a un puesto de trabajo y a un 
área  funcional  concreta  vendrá  determinado  por  la  prevalencia  de  las  funciones 
desempeñadas.
Asimismo, el criterio de adscripción de un puesto de trabajo u ocupación específica a 
un área funcional vendrá determinado por el tiempo de trabajo, respecto de la jornada 
anual, dedicado a las funciones contenidas en el mismo.
5. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo se 
clasificará  en  razón  de  la  función  desempeñada  en  los  grupos  profesionales  aquí 
establecidos:
Estructura y apoyo a estructura:
Este grupo profesional se divide a su vez en dos niveles (A y B), en función de la 
adscripción o no del puesto al organigrama jerárquico de la empresa.
Nivel A: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y 
heterogéneas que integran responsabilidades sobre planificación, organización, dirección 
y  coordinación,  con  objetivos  globales  definidos  y  amplio  grado  de  exigencia  en 
autonomía, iniciativa y responsabilidad que coinciden con la organización jerárquica 
recogido en el organigrama de la empresa. También aquellas que pueden comportar una 
responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales a partir de 
directrices generales de carácter amplio. Todo ello asumiendo con carácter general 
responsabilidad  de  mando  y  dirección  de  personas  o  equipos.  Tendrán  esta 
consideración los contemplados en el anexo VI.
Nivel B: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas, complejas y 
heterogéneas que integran responsabilidades sobre planificación, organización, dirección 
y  coordinación,  con  objetivos  globales  definidos  y  amplio  grado  de  exigencia  en 
autonomía, iniciativa y responsabilidad. También aquellas que pueden comportar una 
responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales a partir de 
directrices generales de carácter amplio. Todo ello asumiendo con carácter general 
responsabilidad  de  mando  y  dirección  de  personas  o  equipos.  Tendrán  esta 
consideración los contemplados en el anexo V.
Titulados universitarios:
Este grupo profesional se divide a su vez en dos niveles (A y B), en función de la 
titulación requerida para su desempeño, indicadas en el artículo 36 niveles académicos, 
y su grado de complejidad técnica o de gestión, iniciativa, responsabilidad y mando.
Sus funciones suponen la realización de tareas técnicas, complejas y heterogéneas, 
con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y 
responsabilidad y que pueden comportar una responsabilidad directa sobre una o varias 
áreas funcionales. Podrá conllevar responsabilidad de mando sobre la organización que 
puede afectar a uno o varios colaboradores y colaboradoras.
Mandos intermedios:
Este grupo profesional se divide a su vez en tres niveles (A, B1 y B2), en función de 
la titulación requerida y su grado de iniciativa, responsabilidad y mando:
Nivel A: Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos que pueden 
ser de naturaleza heterogénea, que requieren amplios conocimientos, así como de 
iniciativa y suponen la integración coordinación y supervisión directa o indirecta del  e
trabajo realizado por otros trabajadores. bo
Nivel B1: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas  95ww
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una supervisión directa sobre el trabajo realizado por otros trabajadores de los grupos 
profesionales administrativo nivel B2 y personal auxiliar.
Personal técnico:
Este grupo profesional se divide a su vez en cuatro niveles (A, B, C, y D), en función 
de  la  complejidad  técnica,  conocimientos  y  experiencia  exigida  para  su  adecuado 
desempeño, el grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad requerida en la función.
Nivel  A:  Funciones  con  o  sin  responsabilidad  de  mando  con  un  alto  grado  de 
autonomía e iniciativa que suponen tareas complejas y muy especializadas que pueden 
conllevar un importante contenido de actividad intelectual o de interrelación humana.
Nivel B: Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos que pueden 
ser de naturaleza heterogénea, que requieren amplios conocimientos, así como de 
iniciativa y suponen la integración coordinación y supervisión directa o indirecta del 
trabajo realizado por otros trabajadores internos o externos, puede conllevar un elevado 
contenido en interrelación humana.
Nivel C: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas 
homogéneas, que requieren amplios conocimientos, así como de iniciativa. Pueden tener 
una supervisión directa sobre el trabajo realizado por otros trabajadores internos o 
externos, puede conllevar un alto contenido en interrelación humana.
Nivel D: Funciones que integran gestión de procesos y procedimientos complejos de 
naturaleza homogénea, que requieren amplios conocimientos, así como de iniciativa.
Administrativos:
Este grupo profesional se divide a su vez en tres niveles (A, B1 y B2), en función de 
su grado de iniciativa y responsabilidad.
Nivel A: Tareas que consisten en la ejecución de procesos y operaciones de carácter 
administrativo que, aún en el caso de que se realicen bajo instrucciones específicas, 
requieran cierta iniciativa y adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas 
y que pueden conllevar un alto contenido en interrelación humana
Nivel B1: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones 
específicas que normalmente exigen conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y 
cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
Nivel B2: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo instrucciones 
específicas,  con  alto  grado  de  supervisión,  que  normalmente  exigen  conocimientos 
profesionales  y  aptitudes  prácticas  y  cuya  responsabilidad  está  limitada  por  una 
supervisión directa o sistemática.
Oficiales:
Este grupo profesional, integra con carácter general funciones de mantenimiento, 
explotación, operación, ejecución y control de infraestructuras, equipos e instalaciones, 
se divide a su vez en cuatro niveles (A1, A2, B1 y B2), en función de su grado de 
iniciativa y responsabilidad.
Nivel A1: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que, aún en el caso 
de que se realicen bajo instrucciones específicas, requieran cierta iniciativa y adecuados 
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y que pueden tener encomendada la 
supervisión directa del trabajo realizado por sus colaboradores o colaboradoras.
Nivel A2: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones que, aún en el caso  e
de que se realicen bajo instrucciones específicas, requieran cierta iniciativa y adecuados  bo
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. 95ww
espeNcivífeicl aBs 1q:u Tea nreoarms aqlmuee nctoen esxisigteenn  ecno noopceimraiecniotnoes sp rroefaelsizioandaalse ss iyg uaipetnitduod eisn sptrruáccctiicoanse sy 
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específicas,  con  alto  grado  de  supervisión,  que  normalmente  exigen  conocimientos
profesionales  y  aptitudes  prácticas  y  cuya  responsabilidad  está  limitada  por  una 
supervisión directa o sistemática.
Personal Auxiliar:
Este grupo profesional se divide a su vez en tres niveles (A1, A2 y B), en función de 
su grado de la complejidad de las tareas, del grado de supervisión y del requerimiento de 
esfuerzo físico o atención.
Nivel  A1:  Funciones  que  suponen  tareas  que  se  ejecuten  según  instrucciones 
concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia o supervisión, 
que  requieran  preferentemente  esfuerzo  físico  o  atención  y  que  no  necesitan  de 
formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.
Nivel  A2:  Funciones  que  suponen  tareas  que  se  ejecuten  según  instrucciones 
concretas, claramente establecidas, con total dependencia o supervisión, que requieran 
preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, 
salvo la ocasional de un período de adaptación.
Nivel  B:  Funciones  que  suponen  tareas  que  se  ejecuten  según  instrucciones 
concretas, claramente establecidas, con total dependencia o supervisión, que requieran 
exclusivamente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica, 
salvo la ocasional de un período de adaptación.
Las funciones de todos los grupos profesionales podrán realizarse en cualquier área 
de  la  Empresa,  respetándose,  en  todo  caso,  las  condiciones  laborales  de  cada 
trabajador.
Con carácter general, en función de la adscripción a un grupo de trabajo y área 
funcional correspondiente y, en consecuencia, del puesto de trabajo que se desempeñe, 
los trabajadores deberán conocer a la perfección los materiales, aparatos y maquinaria 
relacionados con su trabajo, al objeto de emplearlos con los mejores y más productivos 
resultados, así como su manejo.
La anterior definición de los grupos profesionales tiene carácter indicativo, debiendo, 
por tanto, entenderse dentro de su contenido cualquier función análoga no descrita. No 
obstante, para que proceda la aplicación analógica se deberán tener en cuenta los 
factores de encuadramiento ya indicados.
Artículo 38. Puestos de trabajo.
Todos los puestos de trabajo existentes, así como aquellos otros que, en el futuro, 
puedan crearse, dispondrán de su correspondiente descripción.
Las  actividades  a  realizar  en  cada  puesto  o  grupo  de  puestos  de  trabajo  se 
recogerán en el correspondiente Manual de Funciones. El citado manual deberá estar 
disponible para su estudio por la Comisión Paritaria, en el ámbito temporal de vigencia 
del presente Convenio Colectivo.
TÍTULO IV
Selección y aprendizaje
CAPÍTULO I
Selección s
Sección 1.ª Contratación por tiempo indefinido 95www.
Artículo 39. Principios generales.
conf1o.r mCidaanda cl odne  lIos aebsetla IbI,le ccoidmoo e sno ceile adratdíc umloe r1c0a3n tidl ein tleag Craodnas teitnu ceiól ns,e cetno rl ap údbislipcoos yic, iódne   BOE-A-cable e
adicional primera del Estatuto Básico del Empleado Público y en su artículo 55, cumplirá
en la provisión de los puestos de trabajo vacantes los principios de igualdad, mérito y 
capacidad. Asimismo, se tendrán en cuenta el resto de principios establecidos en el 
artículo 55.2 del citado Estatuto Básico.
2. El orden de provisión de vacantes, salvo para los puestos de trabajo de libre 
designación y, la reasignación de recursos excedentes por cualquier causa, y, en su 
caso, los procedimientos especiales autorizados por la Comunidad de Madrid, será el 
siguiente:
1.º Turno de traslado.
2.º Turno de promoción interna.
3.º Turno libre.
Mientras subsistan las restricciones a la contratación indefinida establecidas por la 
Legislación presupuestaria del Estado y la Comunidad de Madrid, únicamente podrán 
convocarse en turno libre los puestos de trabajo que sean previamente autorizados por 
la  Comunidad  de  Madrid  hasta  el  límite  de  la  tasa  de  reposición  u  otros  criterios 
limitativos que pudieran imponerse en futuras normas.
Artículo 40. Turno de traslado.
El sistema de provisión será el de concurso, pudiendo tomar parte los trabajadores 
incluidos  en  el  ámbito  de  aplicación  del  presente  Convenio  Colectivo  con  relación 
jurídico-laboral de carácter indefinida fijo de plantilla.
1. Requisito mínimo.
Llevar, al menos, un año como trabajador indefinido fijo de plantilla ocupando el 
actual puesto de trabajo clasificado en el mismo grupo profesional, área funcional y con 
análoga  denominación  de  puesto  y  funciones  a  las  correspondientes  a  la  vacante 
convocada,  excepto  cuando  el  trabajador  haya  sido  trasladado  en  aplicación  del 
artículo 20.3.c) en cuyo caso no será exigible el plazo de un año.
No obstante, los trabajadores que desempeñen los puestos de trabajo de jefe de 
equipo administrativo comercial y administrativo comercial, para poder trasladarse a otro 
puesto de trabajo, respectivamente, de jefe de equipo administrativo y administrativo, 
deberán haber permanecido, al menos, cuatro años en el desempeño de aquéllos.
El requisito mencionado deberá cumplirse en el momento de la finalización del plazo 
de presentación de instancias del proceso selectivo.
2. Fase de concurso.
Para la elección del candidato se valorarán los siguientes factores, hasta un máximo 
de 100 puntos:
2.1 Mejora  en  la  distancia:  Desde  el  domicilio  al  centro  de  trabajo  solicitado 
respecto al actual (km). Se valorará con 0,5 puntos por cada kilómetro de mejora hasta 
un máximo de 50 puntos.
Distancia= Km (casa al CT actual) – km (casa al CT solicitado)
2.2 Antigüedad en el destino: Hace referencia a los años de permanencia en el 
mismo destino (centro de trabajo y dirección/subdirección/área) al que pertenezca el 
trabajador. Se valorará con 1,25 puntos por año, o la fracción que resulte por día 
trabajado, hasta un máximo de 25 puntos (20 años). e.
2.3 Antigüedad  en  el  puesto:  Años  de  permanencia  en  el  mismo  puesto,  que  w.
permitirá reconocer los años de experiencia del trabajador. Se valorará con 1,25 puntos  95ww
paoñro sa)ñ.o, o la fracción que resulte por día trabajado, hasta un máximo de 25 puntos (20
3. Prueba de conocimientos.
En  el  caso  de  vacantes  del  grupo  profesional  de  titulados  universitarios,  si  las 
circunstancias  de  adecuación  del  puesto  lo  exigieran,  el  grado  de  especialización 
requerida, la diversidad de titulaciones admisibles para el perfil del puesto, u otras 
circunstancias lo exigieran, podrá requerirse la superación de una prueba que acredite 
los conocimientos específicos relacionados con la actividad a desarrollar.
Para  los  puestos  de  jefe  de  equipo  administrativo,  si  las  circunstancias  de 
adecuación del puesto lo exigieran, el traslado se complementará con una prueba que 
acredite los conocimientos específicos relacionados con la actividad a desarrollar en el 
puesto de trabajo convocado.
Estas pruebas se regirán por las normas establecidas para las pruebas teórico-
prácticas recogidas en el turno de promoción interna. Asimismo, en estos procesos se 
constituirá un órgano de selección que se regirá por las normas establecidas para el 
turno de promoción interna, que sustituirá a la comisión de traslados.
El órgano de selección que confeccione y corrija las pruebas realizará también la 
valoración de méritos.
Esta prueba tendrá un valor máximo de 100 puntos.
4. Adjudicación de plaza.
4.1 Las  plazas  convocadas  se  adjudicarán  por  orden  de  puntuación  obtenida, 
estableciéndose, para el caso de empate la siguiente prioridad:
1.º Trasladados forzosos, no se aplicará en el caso de que el trasladado hubiera 
optado por la opción de indemnización completa y no la de kilometraje día.
2.º Puntuación en la prueba de conocimientos (si procede).
3.º Valoración  de  conocimientos  o  experiencia  relacionados  con  el  destino 
solicitado.
4.º Mayor Antigüedad.
5.º Mayor edad.
4.2 Una vez efectuada por la Comisión de Traslados la propuesta de adjudicación 
de puestos se entiende irrenunciable, salvo que concurran causas de fuerza mayor, 
circunstancias personales u organizativas debidamente justificadas y en todo caso, se 
cuente  con  el  acuerdo  de  la  mencionada  Comisión,  aquélla  se  entiende  como 
irrenunciable.
4.3 Las vacantes que se produzcan una vez adjudicados los puestos por turno de 
traslado,  así  como  las  no  cubiertas  por  este  sistema,  se  convocarán  en  turno  de 
promoción interna, una vez reingresados los excedentes voluntarios, si los hubiere.
Artículo 41. Turno de promoción interna.
Para la cobertura de los diferentes puestos de trabajo, salvo los clasificados en el 
grupo profesional estructura y apoyo a estructura, será necesario superar las diferentes 
pruebas que se establezcan en las bases del proceso selectivo.
Podrán participar los trabajadores incluidos en el ámbito del presente Convenio 
Colectivo  con  relación  jurídico-laboral  de  carácter  indefinida  fijo  de  plantilla  que  se 
encuentren en activo, en excedencia por cuidado de hijos, por cuidado de familiares o 
por razón de violencia de género, siempre que se haya superado el correspondiente  e
período de prueba. bo
Si una vez resueltos los procesos selectivos en turno de promoción interna, quedarán  95ww
vipnaudcbealfincinateidcsioó snn  foiejo nsc  utduberin eporlta alnisbt,ir lleap,. rneovi apmoednráten  pcaorntivcoipcaard aesn  éesnt ed nicuheov ot utrunron,o , yl osp rotrcaebdaijeardao resus   OE-A-2022-38able en https://
1. Requisitos mínimos.
a) No desempeñar puesto de trabajo, de igual perfil profesional ni ostentar igual 
grupo profesional y especialidad.
b) Poseer el nivel de titulación exigida en el artículo 36 de niveles académicos en la 
rama o familia profesional adecuada al puesto convocado. Para los grupos profesionales 
de  auxiliares,  oficiales,  administrativos,  personal  técnico  y  mandos  intermedios,  las 
bases  de  la  convocatoria  podrán  permitir  la  sustitución  de  este  requisito  por  tener 
acreditado  un  mínimo  de  100  horas  de  formación  en  conocimientos  específicos 
contenidos en el programa del proceso selectivo o poseer la experiencia exigida en las 
bases del mismo. En este caso, las bases de la convocatoria especificarán el tipo de 
formación y las materias que se considerarán válidas.
De igual modo para los puestos clasificados en el grupo profesional de titulados 
universitarios subgrupo A, cuando así lo prevean las bases, se podrá acceder con una 
titulación universitaria de graduado, diplomado, ingeniero técnico o arquitecto técnico, 
relacionada con la titulación superior exigida, siempre que se acredite un mínimo de 500 
horas  de  formación  en  materias  relacionadas  con  los  conocimientos  necesarios 
señalados en las bases del proceso selectivo o una experiencia mínima de tres años 
como titulado medio en tareas relacionadas con las funciones del puesto. En este caso, 
las bases de la convocatoria especificarán el tipo de formación y las materias que se 
considerarán válidas.
Para acreditar las horas de formación señalada en los párrafos anteriores será 
necesario presentar el certificado de aprovechamiento de los cursos realizados.
c) Estar en posesión del permiso de conducir B, cuando se indique en las bases, 
excepto para trabajadores con discapacidad cuando las bases los eximan.
d) Los requisitos mencionados deberán cumplirse en el momento de la finalización 
del plazo de presentación de instancias del proceso selectivo.
2. Pruebas teórico-prácticas.
Permitirán evaluar tanto, los conocimientos teóricos generales relacionados con el 
puesto, como la aplicación de los mismos y la habilidad o destreza en el ejercicio 
profesional. Estas pruebas serán obligatorias para todos los aspirantes.
Tendrán carácter eliminatorio, valorándose en concordancia con el tipo de pruebas 
que establezca el órgano de selección. Para superar estas pruebas será necesario 
obtener una puntuación igual o superior al 50 % de la puntuación máxima de las 
pruebas.
Si por consideraciones concretas del proceso selectivo, como puede ser el número 
de  aspirantes,  la  especial  dificultad,  la  cualificación,  la  especialización  técnica  o 
experiencia requerida u otras que así lo aconsejen, se hiciera necesario subdividir las 
pruebas teórico-prácticas en dos o más pruebas claramente diferenciadas, el órgano de 
selección podrá hacer eliminatoria cada una de ellas.
Esta prueba tendrá un valor de 10 puntos.
3. Pruebas psicotécnicas de evaluación de potencial y competencias.
Al objeto de garantizar la correcta adecuación de los candidatos en aquellos puestos 
de titulados universitarios y mandos intermedios, por requerir estos puestos de especial 
responsabilidad, capacidad para el manejo de equipos o superior especialización, se 
establecerán, para este colectivo, pruebas psicotécnicas de evaluación de potencial y  e.
competencias que serán contratadas con entidades especializadas. Estas pruebas serán  w.b
de  carácter  eliminatorio,  siendo  necesario  obtener  una  puntuación  del  50  %  para  95ww
smuapnedraorsl ain, teqrumee dteionsd.rán un valor máximo de 5 puntos para titulados universitarios y
poteTnocdiaols y l ocso mcapnedteidnactioass .propuestos por el órgano de selección realizarán evaluación de
4. Adjudicación de plaza.
4.1 Las plazas serán adjudicadas a los aspirantes que, sumadas las calificaciones 
de las diferentes pruebas superadas, hayan obtenido la mayor puntuación.
En caso de igualdad en las puntuaciones finales se aplicarán sucesivamente los 
siguientes criterios de desempate:
1.º Mayor puntuación en las pruebas teórico-prácticas.
2.º Mayor puntuación en las pruebas de evaluación de potencial y competencias (si 
procede).
3.º Mayor antigüedad en la empresa.
4.º Mayor edad.
4.2 Orden de las pruebas.
El  orden  de  las  distintas  pruebas  a  realizar  se  determinará  en  función  de  las 
características de cada proceso selectivo.
Artículo 42. Turno libre.
Una vez resuelto el turno de promoción interna, las plazas vacantes, por falta de 
aspirantes o por no haber superado éstos el nivel mínimo exigido, se cubrirán mediante 
oferta de trabajo al exterior de la Empresa.
1. Requisitos mínimos.
a) No ser trabajador de Canal de Isabel II con relación jurídico-laboral de carácter 
indefinida fijo de plantilla.
b) No haber sido despedido por razones disciplinarias de Canal de Isabel II.
c) Poseer la titulación y experiencia requeridas, en su caso, en las bases del 
proceso selectivo.
d) Estar en posesión del carnet de conducir B, cuando se indique en las bases.
e) Para los puestos del grupo profesional de titulados universitarios, subgrupo A, 
cuando sea necesario para el desempeño del puesto, las bases podrán establecer como 
requisito contar con un nivel de inglés equivalente a B2 del marco común europeo de 
referencia para las lenguas.
El requisito del apartado d) podrá ser eximido para las plazas que se convoquen 
como reserva para personas con discapacidad, según establezcan las bases de las 
respectivas convocatorias.
2. Fase de pruebas.
2.1 Pruebas teórico-prácticas.
Permitirán evaluar tanto, los conocimientos teóricos generales relacionados con el 
puesto, como la aplicación de los mismos y la habilidad o destreza en el ejercicio 
profesional. Estas pruebas serán obligatorias para todos los aspirantes.
Tendrán carácter eliminatorio, valorándose en concordancia con el tipo de pruebas 
que establezca el órgano de selección. Para superar estas pruebas será necesario 
obtener una puntuación igual o superior al 50 % de la puntuación máxima de las  e.e
pruebas. w.b
Si por consideraciones concretas del proceso selectivo, como puede ser el número  95ww
deexp earsiepnircainat eresq, ulear ideas pue coitaral sd qifuiceu ltaasdí , lol aa ccounasleifjiecanc, iósen , hilcai ereas pneeccieaslizaaricoi ósnu btdéicvnidicira  laos 
speruleecbcaiósn t epóordicroá- hparáccetric ealsim einna dtoorsia o c madáas  upnrau edbea esl lcalsa.ramente diferenciadas, el órgano de
Esta prueba tendrá un valor de 10 puntos.
2.2 Pruebas de evaluación de potencial y competencias.
Finalizadas las pruebas teórico-prácticas, en los procesos selectivos para grupos 
profesionales de titulados universitarios, mandos intermedios se realizarán pruebas de 
evaluación  de  potencial  y  competencias  a  los  candidatos  que  hayan  superado  las 
pruebas anteriores.
Estas pruebas permitirán evaluar el potencial y competencias de los candidatos para 
valorar su adecuación al puesto y serán realizadas por técnicos cualificados en esta 
materia,  designados  por  la  dirección  de  la  empresa.  Finalizadas  estas  pruebas,  el 
resultado será comunicado al órgano de selección a efectos de su publicación.
Estas pruebas tendrán un valor máximo de 5 puntos y serán de carácter eliminatorio 
siendo necesario obtener una valoración mínima del 50 % del valor de la prueba para 
considerarse superada.
2.3 Pruebas de inglés.
Para aquellos candidatos que no puedan acreditar el nivel de inglés mediante los 
certificados o títulos que se especifiquen en las bases de los procesos selectivos, la 
empresa convocará una prueba específica al efecto, que podrá encargar a una entidad 
acredita.
Esta prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará como apto o no apto.
2.4 Pruebas previas.
En  función  del  número  de  candidatos  inscritos  que  cumplan  los  requisitos,  la 
empresa se reserva la facultad de realizar una primera prueba de aptitudes o actitudes 
que tendrá carácter eliminatorio. La realización de estas pruebas podrá ser mediante 
herramientas telemáticas en modalidad on-line.
Si fuera necesaria su realización se valorará como superada o no superada, en 
relación la puntuación de corte que se establezca para cada proceso.
3. Adjudicación de plaza.
3.1 Las plazas serán adjudicadas a los aspirantes que, sumadas las calificaciones 
de las diferentes pruebas superadas, hayan obtenido la mayor puntuación.
En este turno, dado que no es público ni el destino, ni la ubicación del centro de 
trabajo  ni  la  jornada  del  puesto,  se  realizará  preferentemente  por  elección  de  los 
aspirantes según el orden final del proceso selectivo y el número de plazas disponibles 
en el momento en que este finaliza.
Asimismo, y para el grupo profesional de titulados universitarios, si las circunstancias 
del  proceso  selectivo  lo  requieren,  se  podrán  realizar  pruebas  específicas 
complementarias en función de las especialidades requeridas al objeto de conseguir una 
mayor adecuación de los candidatos aprobados al puesto a ocupar.
En caso de igualdad en las puntuaciones finales se aplicarán sucesivamente los 
siguientes criterios de desempate:
1.º Mayor puntuación en las pruebas teórico-prácticas.
2.º Mayor puntuación en las pruebas de evaluación de potencial y competencias (si 
procede).
3.º De persistir el empate, se atenderá al orden alfabético a partir de la letra que  e.e
haya resultado elegida en el sorteo que anualmente se realiza para el desarrollo de los  b
procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid. En cada  95ww
apnroteceriosori dsaedl eac ltaiv ofe crheag idráe  peul búlilctiamcoió ns odretel op roqcuees oh.aya sido publicado en el BOCM con
3.2 El orden de las distintas pruebas a realizar se determinará en función de las
características de cada proceso selectivo.
Artículo 43. Procedimientos especiales.
Si  se  aprobase  alguna  norma  que  autorizase  procedimientos  especiales  de 
contratación indefinida, como el denominado procedimiento de consolidación de empleo, 
se establecerá un sistema específico de cobertura en turno libre de las plazas que así se 
aprueben.
En este sistema, será obligatorio celebrar las pruebas establecidas para el turno 
libre, si bien se incluirá la valoración del mérito de experiencia dentro del procedimiento 
de selección, mérito que contemple la valoración de la experiencia en la empresa, en el 
puesto de trabajo convocado y en el área de actividad donde se ubica la vacante a 
cubrir.
En el caso de que en el futuro se autorizasen otros procedimientos especiales, 
corresponderá a la Comisión Paritaria ajustar el procedimiento general establecido en 
este convenio a las peculiaridades de la autorización otorgada.
Artículo 44. Turno de promoción interna y turno libre.
Se podrán publicar, con el acuerdo del Comité de Empresa, procesos selectivos en 
turno de promoción interna y turno libre conjuntamente. Los requisitos de admisión serán 
específicos para cada turno. Los aspirantes presentados en cada una de ellas realizarán 
las mismas pruebas teórico-prácticas y las de potencial y competencias que corresponda 
en cada caso.
Una vez corregidas y valoradas las pruebas, los aspirantes en turno de promoción 
interna que superen el proceso selectivo tendrán prioridad en la ocupación y elección de 
las  vacantes  convocadas  hasta  completar,  en  su  caso,  el  número  de  vacantes 
reservadas a ese turno.
Artículo 45. Anuncio de las plazas.
Las plazas objeto de proceso selectivo por turno de traslado, de promoción interna y 
de turno libre se anunciarán, al menos y sin perjuicio de darles mayor difusión por otros 
medios, en todos los centros de trabajo, así como en la web interna para el traslado y 
promoción interna, y en la web externa para el turno libre. Previamente se informará al 
Comité de Empresa para que, en el plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, 
domingos  y  festivos,  pueda  realizar  las  observaciones  oportunas,  y  designar  los 
correspondientes vocales.
Transcurrido  dicho  plazo  sin  haber  recibido  comunicación  alguna  al  respecto, 
continuará el proceso selectivo, designando la Dirección de la Empresa los miembros 
que deban formar parte del órgano de selección.
En el anuncio de procesos selectivos se harán constar, como mínimo, los siguientes 
datos:
1. Turno de traslado.
a) Denominación del puesto y grupo profesional, puesto de trabajo y especialidad 
(si procede).
b) Destino, centro de trabajo y término municipal.
c) Jornada de trabajo.
d) Requisitos que habrán de cumplir los aspirantes.
e) Baremo profesional para la fase de concurso. e.e
f) Plazo de admisión de solicitudes y fecha de finalización del mismo. w.b
nneecceeSsseaa rrpiiooo  udqnruá ean c cucoeonrndsvotoe cenan r l loaps c rooacmpeaidsrtiimaódnieo pnsat oraist)a , reibas) p qeyuc eica r)le egasun ltdaeerrái o terreassste.l a pPdroao,rc aee dnsiu m loiaespn ltiqocu aeecs iópnneo c isasele.raá   OE-A-2022-38able en https://
2. Turno de promoción interna y de turno libre.
a) Denominación del puesto, indicando el grupo profesional que le corresponde.
b) Destino, centro de trabajo y término municipal (solo en promoción interna)
c) Jornada de trabajo.
d) Requisitos que habrán de cumplir los aspirantes.
e) Pruebas a realizar, puntuación de las mismas.
f) Conocimientos mínimos necesarios sobre los que versarán las pruebas teórico-
prácticas.
g) Actividades a realizar.
h) Composición del órgano de selección.
i) Plazo de admisión de solicitudes y fecha de finalización del mismo.
Artículo 46. Órganos de selección.
1. Comisión de traslados.
Compuesta por tres representantes de la Dirección de la Empresa y dos del Comité 
de Empresa, será la encargada de valorar los méritos alegados por los aspirantes en el 
turno de traslado y, en su caso, realizar y valorar las pruebas que se establezcan, salvo 
en los traslados que requieran prueba de conocimientos, en los que asumirá la función el 
órgano de selección que se designe conforme al siguiente apartado.
2. Órgano de selección.
Compuestos por cinco vocales, tres nombrados por la Dirección de la Empresa y dos 
nombrado por el Comité de Empresa, serán los encargados de elaborar y calificar las 
pruebas teórico-prácticas en los procesos selectivos de promoción interna, turno libre y 
traslados, cuando proceda.
Uno de los vocales nombrados por la Dirección realizará además las funciones de 
presidente del órgano de selección, quien, en todas y cada una de las fases del proceso 
selectivo, velará por el deber de sigilo profesional a que vienen obligados todos los 
miembros del órgano de selección. Para realizar las funciones de secretario se designará 
a un miembro del órgano de selección, que levantará acta de los acontecimientos en 
cada sesión. Asimismo, la Dirección de la empresa podrá designar un asesor técnico 
que, sin ser parte del órgano de selección, auxilie a este en el ejercicio de sus funciones 
y seguimiento del proceso.
Los vocales serán trabajadores indefinidos-fijos de plantilla adscritos a puestos de 
igual o superior grupo profesional y especialidad que la correspondiente a la plaza 
convocada, o que, ocupen puestos clasificados en el grupo profesional de personal de 
estructura  relacionados  con  la  vacante  convocada,  no  será  de  aplicación  al  vocal 
designado por la Dirección como presidente. En los supuestos en que no sea posible 
cumplir el requisito de especialidad, se designará a quien la posea más afín con la plaza 
convocada.
Todos los miembros actuarán con voz y voto, tomando los acuerdos por mayoría.
Cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen, el órgano de selección podrá 
acordar recibir el asesoramiento de algún profesional o entidad ajena a la empresa para 
la preparación y realización de las pruebas, lo que solicitará previamente a la Dirección.
En la sesión de constitución, los miembros del órgano de selección formularán 
declaración donde manifiesten no tener interés o motivación material o personal de  e.
ningún  tipo  que  pudiera  condicionar  sus  actuaciones  en  el  ejercicio  de  esta  w.b
responsabilidad, ni haber realizado funciones de preparación de candidatos a procesos  95ww
pseroleccetsivoo sse ldeec tiCvoa.nal en los tres años anteriores a la publicación del correspondiente
Artículo 47. Procedimiento de preparación de las pruebas.
Salvo que circunstancias excepcionales exijan otra cosa, el contenido de las pruebas 
teórico-prácticas será fijado por el órgano de selección el mismo día de celebración de 
las pruebas, custodiado por el presidente del órgano de selección incluso aunque fueran 
necesarias operaciones de reprografía y entregado acto seguido a los aspirantes para su 
realización.
En  el  supuesto  de  que  la  fijación  del  contenido  del  examen  requiriera  de  una 
preparación previa, el órgano de selección deberá justificarlo debidamente y quedará 
constancia de dicha justificación en la oportuna acta. Se fijarán en una reunión previa los 
criterios generales a los que deberán ajustarse las diferentes propuestas. La prueba que 
finalmente se elabore será el resultado de elegir, el mismo día de celebración de la 
prueba, mediante sorteo u otro procedimiento en el que intervenga el azar alguna de las 
propuestas de los miembros del órgano de selección en las que, además, se incluirán 
modificaciones para asegurar que la prueba finalmente realizada no sea idéntica a 
ninguna de las propuestas.
En la sesión de realización del ejercicio, y con antelación suficiente al momento de 
citación de los aspirantes, se reunirá el órgano de selección a fin de determinar el 
contenido del examen. A estos efectos, si de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 
anterior  los  diferentes  integrantes  del  órgano  de  selección  hubieran  elaborado  las 
oportunas  propuestas,  las  mismas  serán  objeto  de  discusión  y  posterior  votación, 
debiendo procurarse que el ejercicio o ejercicios que se sometan a los aspirantes no 
coincidan plenamente con los propuestos por cualquier miembro del órgano. En este 
sentido, una vez definidas las propuestas que servirán de base a los exámenes, se 
procederá a introducir las variaciones que se estimen convenientes para su modificación 
y mejora y evitar que sean idénticas a ninguna de las propuestas.
Bajo su responsabilidad, el presidente adoptará las medidas de seguridad que estime 
oportunas a fin de garantizar el máximo rigor en el proceso de elaboración y custodia de 
los ejercicios.
Finalizadas las actuaciones del órgano de selección, éste remitirá a la Dirección de la 
Empresa la relación de aspirantes que han superado las pruebas teórico-prácticas, 
continuando el proceso selectivo con el conjunto de pruebas que son competencia de la 
Dirección de la empresa.
Una vez finalizado el proceso selectivo, la Dirección de la Empresa remitirá copia del 
acta final al Comité de Empresa. Asimismo, le informará de los aspirantes que, habiendo 
superado las pruebas de los procesos selectivos del turno de turno libre, no obtuvieron 
plaza.
El nombramiento como miembro del órgano de selección será irrenunciable salvo 
causa justificada documentalmente o por aplicación de lo señalado en el párrafo tercero 
del apartado 2 del artículo 47. Los exámenes se podrán realizar fuera de la jornada 
laboral de los miembros del órgano de selección. Se establece una compensación 
económica de 35 euros para cada uno de los miembros del órgano de selección por 
cada una de las pruebas que preparen, del mismo modo se compensará con 45 euros 
cada sesión realizada fuera de la jornada de trabajo de los miembros del órgano de 
selección.  Los  miembros  del  órgano  de  selección  percibirán,  en  su  caso,  la 
indemnización correspondiente por gastos de kilometraje.
Artículo 48. Instancias, presentación de documentos y admisión de aspirantes.
1. Las instancias solicitando tomar parte en los procesos selectivos se presentarán,  b
desde el anuncio del proceso selectivo, en los plazos que se indican: 95ww
–––   TTTuuurrrnnnooo   tplirbraorsemla: od1co0ió:  dn9í  aidnsít aensra nntuaar:t au9ler dasíl.eass. naturales. OE-A-2022-38able en https://
Los trabajadores de plantilla que, por encontrarse de vacaciones o de baja por 
enfermedad, no hayan podido presentar la solicitud en el plazo arriba indicado, previa 
justificación, podrán hacerlo hasta que se haga pública la lista provisional de aspirantes 
admitidos y excluidos.
2. Junto a la instancia se presentará, cuando proceda, copia de los documentos 
que acrediten estar en posesión de los requisitos mínimos que se especifiquen para 
cada proceso selectivo, así como de los méritos alegados.
3. Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  instancias,  se  hará  pública  la  lista 
provisional de aspirantes admitidos y excluidos, haciendo constar la identidad de estos 
últimos, con indicación de la causa de no admisión.
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de dos días hábiles, excluyendo 
sábados, domingos y festivos, contados a partir del siguiente al de la publicación de la 
referida lista para subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión.
Transcurrido dicho plazo, se procederá a la publicación de la lista definitiva de 
aspirantes admitidos.
El lugar, día y hora de celebración de la primera prueba, se publicará con una 
antelación mínima de ocho días naturales. La celebración de las siguientes pruebas será 
anunciada oportunamente por el órgano de selección, comunicándola personalmente, 
siempre que sea posible, a los aspirantes admitidos.
Artículo 49. Aspirantes seleccionados.
Una vez finalizadas la totalidad de las pruebas que componen cada uno de los 
procesos selectivos, la Dirección de la Empresa hará pública la relación de aspirantes 
propuestos para cubrir las plazas convocadas, en un plazo no superior a 20 días.
Determinados  puestos  de  trabajo  de  la  empresa  están  expuestos  a  riesgos  de 
especial intensidad por lo que, en estos casos, con carácter previo a la contratación del 
aspirante ya seleccionado, éste deberá someterse a un reconocimiento médico que 
declare su aptitud para el puesto mediante las pruebas que al efecto sean necesarias y 
que  llevará  a  cabo  el  Servicio  Médico  de  la  empresa.  Este  reconocimiento  será 
obligatorio  en  aquellos  puestos  en  cuya  convocatoria  se  haya  previsto  y  que,  con 
carácter general, están identificados en el anexo IX.
La incorporación a los respectivos destinos se producirá, en el plazo de dos meses 
desde la publicación, por parte de la Dirección, de la relación de aspirantes propuestos 
para cubrir las plazas convocadas. Transcurrido este plazo, sin causa que lo justifique, el 
trabajador  que  haya  concurrido  por  el  turno  de  traslado  o  de  promoción  interna 
comenzará a percibir las retribuciones correspondientes a su nuevo puesto de trabajo.
Artículo 50. Reserva de puntuaciones.
Cuando así se indique en la convocatoria, a los aspirantes que, habiendo superado 
las  diferentes  pruebas,  no  les  sea  adjudicada  plaza  por  existir  otros  con  mayor 
puntuación,  se  les  reservará  la  puntuación  obtenida  para  vacantes  de  igual  grupo 
profesional e igual puesto de trabajo o especialidad que la vacante convocada, durante 
un periodo de un año desde la publicación definitiva de aspirantes aprobados en el 
proceso selectivo. La reserva de puntuaciones se perderá tanto, por la renuncia a un 
puesto ofertado, como por la aceptación de otro puesto tras la resolución de un proceso 
selectivo.
No obstante, lo establecido en el artículo 39.2, considerando que tanto los procesos  e.e
de traslado con prueba de conocimientos, como los de promoción interna y de turno libre  b
generan esta reserva de puntuaciones, las nuevas vacantes que se convoquen con  95ww
preossetervraio rdidea pdu an tuuanc piornoeces.s oU ndae  vperzo magooctióand osse l oass icgannadráidna tao slo cso cna rnedsiedravtao sd ea ppruonbtaudaocsio cnoens 
ldaesl  vtuarcnaon tdees  qpuroem soec cióonn,v soeq uceonn vcoocna práons telarsio rniduaedva asl  tvuarcnaon ltiberse  esne  tausrnigon alirbárne .p Iogru saulm oerdneten, 
a los candidatos aprobados con reserva de puntuaciones en dicho turno, sin necesidad
de un nuevo turno de promoción. Antes ofertar estas vacantes en promoción o turno 
libre, sí será necesario convocar un turno de traslado, salvo que el traslado fuera con 
prueba de conocimientos.
Artículo 51. Reclamaciones.
1. Contra  las  actuaciones  del  órgano  de  selección,  se  formulará,  en  primera 
instancia, reclamación ante dicho órgano en el plazo de dos días hábiles, excluyendo 
sábados, domingos y festivos, y, ante su resolución se podrá reclamar ante la Dirección 
de la Empresa en igual plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y 
festivos, y, ante su resolución, se podrán ejercitar las acciones legales pertinentes.
El órgano de selección presentará, si lo solicita el reclamante, el ejercicio realizado y 
la calificación obtenida. En este caso se citará al reclamante con un plazo dos días 
hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, teniéndosele por desistido en caso de 
no presentarse.
2. Contra las actuaciones de la Dirección de la Empresa, los aspirantes podrán 
reclamar ante la misma en el plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos 
y festivos, y, ante su resolución, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Artículo 52. Libre designación y procedimiento de selección externa específico para los 
grupos profesionales de estructura y apoyo a estructura.
Los puestos de trabajo del grupo profesional de estructura y apoyo a estructura 
podrán ser cubiertos mediante libre designación por la Dirección de la Empresa entre 
trabajadores con relación jurídico-laboral de carácter indefinida fijo de plantilla.
Quedan incluidos en este procedimiento de selección los puestos de secretaria de 
presidencia, gerencia y dirección.
También podrán convocarse procesos selectivos al exterior de la empresa para la 
cobertura de estos puestos. Estos procesos se ajustarán en lo que sea compatible a la 
regulación establecida en este convenio respecto al turno libre. No obstante, la fase de 
pruebas teórico-prácticas podrá ser sustituida por una fase de concurso en la que se 
valore la formación y experiencia previa de los candidatos conforme al baremo que se 
establezca.
El trabajador que desempeñe un puesto de libre designación podrá ser removido del 
mismo con carácter discrecional, ocupando, en este caso, otro correspondiente al grupo 
profesional que se acomode a su titulación académica y experiencia profesional previa.
Artículo 53. Período de prueba.
El periodo de prueba se concertará por escrito en el contrato de trabajo.
La duración del período de prueba para el personal de turno libre y contratados 
temporales, queda establecida como sigue:
– Estructura y apoyo a estructura, y titulados universitarios: 6 meses.
– Resto de grupos: 3 meses.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción,  acogimiento,  riesgo  durante  el  embarazo,  riesgo  durante  la  lactancia  y 
violencia de género que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, 
interrumpen el cómputo de este. e.e
No obstante, no existirá periodo de prueba cuando el trabajador lo haya superado  b
con anterioridad en Canal de Isabel II por el desempeño del mismo grupo profesional y  95ww
deespl aencitaelridioar dc,o bnatrjaot oc uya elql ucoiemr imenozdoa ldideal dn udeev oc onnot rhaatayaci ótrna,n sscieumrrpidroe  mquáes  deen turen  alañ oe.xtinción
Artículo 54. Extinción o suspensión del contrato de trabajo.
El  personal  de  plantilla  que  renuncie  voluntariamente  a  seguir  prestando  sus 
servicios vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la Dirección de la Empresa con 
un plazo de antelación de veinte días naturales. El incumplimiento de este preaviso dará 
derecho a descontar de la liquidación del trabajador una cantidad equivalente al importe 
de su salario por cada día de retraso.
Al causar baja, el trabajador deberá entregar a su responsable inmediato o a quien 
éste designe todos los elementos que sean propiedad de la Empresa y estuviesen a su 
cargo, tras inventario y firma de recepción previos a la liquidación de sus labores y 
extinción de la relación laboral (herramientas, prendas de trabajo, tarjetas de visita e 
identificación, llaves de taquillas asignadas, teléfonos u otros dispositivos electrónicos 
móviles, etc.).
Asimismo, al causar baja o quedar suspendido el contrato de trabajo por un tiempo 
superior a tres meses el trabajador podrá optar por hacer entrega en el Área de Relación 
con  Empleados  del  Abono  Transporte,  procediéndose  al  reembolso  de  la  cantidad 
proporcional, una vez tramitada con el Consorcio; o bien quedarse en posesión del 
mismo, en cuyo supuesto, deberá reintegrar la cantidad que corresponda por la parte 
que haya abonado la empresa desde la fecha de la baja o suspensión del contrato hasta 
el 31 de diciembre. Esto no será de aplicación en los supuestos de incapacidad temporal 
ni de maternidad.
Sección 2.ª Contratación temporal
Artículo 55. Contratación temporal.
La selección de personal temporal se efectuará mediante la oferta a candidatos que 
hayan manifestado su interés en incorporarse a la empresa, atendiendo a su formación y 
experiencia, así como a sus competencias.
Se remitirá mensualmente informe de contratación temporal al Comité de Empresa 
señalando el número y modalidad de contratos realizados, así como las previsiones de 
contratación para el próximo trimestre. En dicho informe se comunicará el origen de las 
diferentes  candidaturas  seleccionadas,  señalando  si  los  candidatos  provienen  de  la 
relación de: becarios, FCT, SEPE, candidatos espontáneos, relación de temporales que 
han  finalizado  su  contrato,  aprobados  sin  plaza  de  convocatorias  en  turno  libre,  o 
cualquier  otro  de  los  procedimientos  utilizados  por  la  empresa  para  dotarse  de 
candidatos para contratación temporal.
Si como consecuencia de la resolución de un proceso selectivo de turno libre o de 
consolidación de empleo u otros procedimientos especiales que se pusieran en marcha, 
resultaran  candidatos  aprobados  que  no  hubieran  obtenido  plaza,  estos,  serán 
considerados  como  candidatos  para  contratación  temporal.  En  todos  los  casos,  la 
contratación  temporal  quedará  supeditada  a  la  valoración  de  la  adecuación  de  la 
experiencia y formación del candidato a los requisitos del perfil del puesto temporal 
a cubrir. Este procedimiento no será aplicable a las modalidades de contratos de relevo 
ni de contratos en prácticas.
CAPÍTULO II
Aprendizaje e.e
Artículo 56. Formación. Principios generales. 95ww
pprlaonfLetiasllisao ,np aaelr nteyte spn fedirrimesnoadnnoate l sld ade e lml opissr emrseaec nutcreso oCmsoo n hvueemln aiomn poersdo iome no ivnleadr iásEpnme lanp srfeaosbramle, a ycp ióacnora md eoel  lpu endr esposranoracrleo dslloeo    OE-A-2022-38able en https://
continuo en el tiempo.
La política de Formación se ajustará a criterios de planificación estratégica y a los 
instrumentos que se adopten para la innovación y mejora de la gestión de la misma en la 
empresa. Del mismo modo, se gestionará aplicando el Modelo de Aprendizaje 70:20:10, 
con el fin de incrementar la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo, a través 
del aprendizaje en el mismo, el social y por supuesto el formal en formato presencial, en 
streaming, on line o mixto.
Para ello, se realizará anualmente el pertinente análisis, al objeto de determinar las 
necesidades existentes y elaborar el correspondiente Plan de Formación. Asimismo, la 
empresa a través, entre otros medios, de la intranet corporativa y los tablones de 
anuncios  físicos  y/o  virtuales  dará  la  mayor  difusión  posible  sobre  las  acciones 
formativas.
Las partes firmantes consideran que tanto la Dirección de la Empresa como los 
Trabajadores  deben  colaborar  para  el  mejor  desarrollo  de  las  acciones  formativas, 
posibilitando  el  aprovechamiento  integral  de  los  recursos  económicos,  humanos  y 
materiales disponibles para formación.
Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechando, al 
máximo posible, los recursos asociados a dicha formación.
Artículo 57. Modalidades formativas.
Se programarán  y/o  facilitarán  acciones  de  aprendizaje social, en el puesto de 
trabajo  y  formal  (cursos),  dirigidos  a  proporcionar  al  personal  conocimientos  y 
habilidades adecuadas en relación con:
a) Plan Estratégico, misión, valores y comportamientos asociados requeridos en 
Canal de Isabel II.
b) Formación para el desempeño del puesto de trabajo:
– Sobre nuevos métodos de trabajo o perfeccionamiento de los actuales y aplicación 
de técnicas específicas.
– Para el ejercicio de la polivalencia funcional.
– Por la incorporación a un nuevo puesto de trabajo, bien por traslado o promoción.
– Para la adaptación a un nuevo puesto en los casos de modificación sustancial de 
las condiciones de trabajo.
– Para la adaptación del personal de nuevo ingreso.
c) Formación  para  fomentar  la  promoción  profesional:  oferta  de  formación 
voluntaria sobre aquellas materias, métodos y técnicas encaminadas a dar a conocer las 
diversas las áreas de la empresa.
d) Formación para la promoción personal, consistente en una ayuda económica 
para la realización de estudios académicos en centros oficiales o reconocidos, dirigidos a 
la obtención de un título de cualquier grado educativo.
e) Formación, tanto teórica como práctica, en materia de seguridad y salud laboral, 
centrada especialmente en el puesto de trabajo.
Artículo 58. Comisión de Formación.
Existirá una Comisión de Formación de composición paritaria, integrada por tres 
miembros designados por la Dirección de la Empresa y otros tres designados por el 
Comité de Empresa, al objeto de potenciar la formación de los trabajadores. e.e
La Representación de los Trabajadores, a través de la Comisión de Formación,  w.b
participará en la detección de necesidades formativas y contribuirá junto con la Empresa  95ww
a elaLbao Craorm eils Piólann s dee c oFnovrmocaacriáó nc.on periodicidad trimestral para informar y analizar con la
rperpárcetisceanst,a scuióbnv ednec iolonse str aebcaojnaódmoriecas sl,a y  mcauracnhtao sd oetlr oPsl aans pdeec tFoosr mteancgiaónn , replraocgiróanm caosn  dlea 
formación en la Empresa, sin perjuicio de reunirse a petición de una de las partes 
excepcionalmente cuando haya que tratar algún tema concreto.
Artículo 59. Asistencia a los cursos de formación.
Las acciones formativas a desarrollar deben determinarse en el proceso de detección 
de necesidades y por lo tanto haber sido previamente planificadas, salvo en situaciones 
excepcionales, o necesidades sobrevenidas.
Además de las acciones estratégicas y transversales decididas por la organización 
en  cada  momento,  por  dichos  motivos,  podrían  autorizarse  las  actividades  en  los 
supuestos que a continuación se indican:
– Congresos, seminarios, conferencias, jornadas y webinars imprevisibles respecto a 
sus  materias,  fechas  de  realización  y  contenidos,  y  por  consiguiente  de  imposible 
predicción y programación dentro del Plan de Formación anual.
– Inscripciones a cursos de carácter puntual que por su inmediatez, innovación, 
aplicación  de  nuevas  tecnologías,  necesidades  estratégicas  sobrevenidas,  cambios 
legislativos se dirijan a una persona o a grupos muy reducidos de empleados.
Cualquier  otra  actividad  formativa  que  no  tenga  esta  consideración,  deberá 
planificarse y desarrollarse dentro del Plan de Formación.
Cuando la formación esté ligada al adecuado desempeño del puesto de trabajo y/o 
este enfocada en materia de seguridad y salud, la asistencia a los cursos programados, 
salvo por causas justificadas, será obligatoria, computándose como de trabajo efectivo el 
tiempo invertido en caso de no coincidencia con la jornada laboral, y compensándose 
con descanso.
En el caso de los cursos voluntarios se considerará estrictamente necesario el 
correcto aprovechamiento de la formación. La no asistencia injustificada supone una 
falta, como se recoge en el régimen sancionador, dado que los recursos destinados a la 
persona participante en el mismo se desaprovecharían.
Cuando el curso se celebre en Madrid y los trabajadores que asistan tengan como 
destino este municipio, el desplazamiento se hará en transporte público, abonándose el 
ticket correspondiente, previa presentación del mismo y siempre que el empleado no 
tenga abono transportes subvencionado por la empresa. Si el desplazamiento es, entre 
municipios de la Comunidad de Madrid, la empresa facilitará coche de empresa para 
desplazarse al lugar de realización y si no fuera posible se abonarán los gastos de 
kilometraje y de comida. Este último concepto según lo contemplado en el artículo 70.2.
En el caso de desplazamientos fuera de la comunidad de Madrid, estos podrán 
realizarse bien utilizando coche de empresa, bien a través de una agencia de viajes, 
abonándose los gastos de viaje de acuerdo a la normativa interna en la que se establece 
el régimen de indemnizaciones general y que esté vigente y publicada en la intranet en 
cada momento.
Artículo 60. Financiación de la formación.
Con el fin de financiar el Plan de Formación, la Dirección de la Empresa incluirá en 
sus presupuestos la correspondiente partida.
En el caso de que se concediera por parte de las Administraciones y/o entidades 
competentes alguna subvención para formación profesional durante los años de vigencia  s
del  Convenio  Colectivo,  sus  respectivas  cuantías  se  incorporarían  a  la  dotación  e.
presupuestaria ya asignada para formación profesional en los citados años. w.
Artículo 61. Gestión del conocimiento.
relacCióonn  ae l lofisn  tdeem aasp rotévcencihcaors  eqlu eco tneoncgimanie nqtuoe  dvee rl ocso ntr aebl acjaicdloor edse l daeg ulaa  Eom cporne soat reons 
relativos a la actividad funcional de las áreas, para la impartición de cursos específicos la
Empresa contará con profesores internos que recibirán un complemento de formación 
de 65 euros por hora de impartición de cursos, siempre que ésta se realice fuera de su 
horario laboral.
Para  tener  consideración  de  profesor  interno,  los  trabajadores  que  impartan  un 
mínimo de 16 horas de formación al año deben estar cualificados como formadores, 
habiendo realizado formación específica al respecto y manteniéndose actualizados con 
un  reciclaje  como  mínimo  cada  tres  años.  Del  mismo  modo,  será  requisito 
imprescindible, tener una valoración media, de todos cursos impartidos, superior al 3,5 
sobre 5.
También  se  fomentará  compartir  conocimientos  entre  las  propias  personas 
trabajadoras, en el marco del aprendizaje social, facilitando para ello los espacios físicos 
y  virtuales,  así  como  los  recursos  necesarios  para  buscar  la  colaboración  y  el 
aprendizaje transversal y colectivo.
TÍTULO V
Retribuciones económicas
Artículo 62. Principios generales.
Las retribuciones pactadas en el presente Convenio se fijan en base a la jornada 
completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga establecido un régimen de 
trabajo de parte de la jornada percibirá las retribuciones correspondientes a su grupo 
profesional y/o puesto de trabajo en proporción a las horas de trabajo que realice.
El sistema de remuneración que se contiene en el presente Convenio sustituye y 
anula todos los ingresos que pudieran existir, que no sean los que en el mismo se 
señalan, cualquiera que sea su naturaleza u origen, sin perjuicio de lo dispuesto en la 
Disposición Adicional Primera del presente Convenio.
Artículo 63. Estructura salarial.
La  estructura  salarial  del  Canal  de  Isabel  II,  compuesta  por  salario  base, 
complemento de reclasificación y otros complementos, es la que a continuación se 
señala:
a) Salario base.
b) Complemento reclasificación.
c) Complementos personales:
i. Antigüedad.
ii. Complemento ad personam.
d) Complementos de puesto de trabajo:
i. Plus de turnicidad.
ii. Plus de noche.
iii. Plus de trabajo en sábados, domingos y festivos.
iv. Complemento específico.
v. Plus de disponibilidad. Retén.
vi. Plus desplazamiento por Retén. es
vii. Complemento por atención comercial. o
viii. Complemento jornada partida. 95www.
iex).  CPolums pdlee mseecnrteotsa dríea .cantidad de trabajo:
i. Horas extraordinarias.
f) Complementos de vencimiento superior al mes.
i. Pagas extraordinarias.
ii. Complemento por objetivos.
iii. Incentivo de productividad.
iv. Complemento por desempeño.
Artículo 64. Salario base.
Es el que corresponde al grupo y nivel profesional de cada trabajador, tal como figura 
en el anexo I de este Convenio y, que, referido al año natural que comprende la jornada 
pactada, se abonará fraccionado en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias.
Artículo 65. Complemento reclasificación.
Es el que corresponde al grupo y nivel profesional de cada trabajador, de acuerdo 
con lo que se establece en la disposición adicional segunda y tal como figura en el anexo 
II de este Convenio, se abonará fraccionado en doce mensualidades. Su importe se verá 
absorbido total o parcialmente por retribuciones de carácter personal establecidas en 
compromisos individuales previos a la vigencia de este Convenio aunque será tenido en 
cuenta a efectos del cálculo del complemento por objetivos. También se verá absorbido 
total o parcialmente por el complemento ad personam resultante de la consolidación del 
complemento específico.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el porcentaje establecido para el 
salario base.
Artículo 66. Complementos personales.
Se denominarán así todas aquellas cantidades que perciba el trabajador que deriven 
de las condiciones o conocimientos personales del mismo y que no hayan sido valoradas 
al fijar el salario base.
1. Antigüedad.
Por cada año de servicios prestados en la Empresa se percibirán 162,84 euros 
anuales.
La fecha inicial para su determinación será la de entrada en vigor del I Convenio para 
los empleados que se encontrarán en la empresa en aquel momento, y para el resto, la 
de alta en la Empresa.
Cada anualidad se devengará a partir del día 1 del mes en que se cumpla.
La cuantía resultante de multiplicar el número de anualidades por el valor fijado para 
éstos se cobrará en doce mensualidades.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el porcentaje establecido para el 
salario base, y no absorbible.
2. Complemento ad personam.
Representa  la  cuantía  resultante  de  aplicar  la  consolidación  del  complemento 
específico.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el mismo porcentaje que el salario 
base y no absorbible, salvo por promoción a otro nivel profesional cuyo salario base,  e.
permita la absorción total o parcial. w.b
dAert íclSaueslo  d c6ea7nr.ao cmtCeinroíamsrtáipcnlae sma sedín ettolo dspa udsee sa ptqouu eedsleltao s tdr aceba tanrajtoibd aaojdo e.pso rq ulae  fpoerrmciab ad ee l rteraabliazajard osru  paocr tirvaidzóand   OE-A-2022-38able en https://
profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable, salvo las 
excepciones contempladas para el complemento específico.
1. Plus de turnicidad.
Lo devengarán todos los trabajadores cuya jornada se desarrolle en régimen de turnos.
Las  cuantías  que  a  continuación  se  señalan  compensan  cualquier  diferencia 
existente en materia de jornada y horario en relación con otras ordenaciones del tiempo 
de trabajo previstas en este Convenio Colectivo.
Existen tres tipos de turnos:
Turno 1. Para quienes realicen turnos sólo de mañana o de tarde o de noche, 
incluidos sábados, domingos y festivos o los que trabajen en turno de mañana y tarde, 
bien librando sábados, domingos y festivos o domingos y festivos.
Su cuantía anual es
  Euros
Titulados Universitarios. 1.646,40
Técnicos y Mandos Intermedios. 1.481,04
Personal Administrativo y Oficiales. 1.224,00
Personal Auxiliar. 1.113,84
Turno 2. Para quienes turnan mañanas y tardes, o tardes y noches, o noches y 
mañanas, incluidos sábados, domingos y festivos, así como para aquellos que sujetos a 
calendario laboral trabajan sábados, domingos o festivos con jornada partida.
Su cuantía anual es:
  Euros
Titulados Universitarios. 3.761,04
Técnicos y Mandos Intermedios. 3.371,04
Personal Administrativo y Oficiales. 2.721,36
Personal Auxiliar. 2.396,52
Turno 3. Para quienes han de hacer turnos de mañana, tarde y noche, incluyendo 
sábados, domingos y festivos. Su cuantía anual es la misma del turno 2.
El valor indicado es anual y se repartirá en 12 mensualidades, tiene carácter de 
revisable en el mismo porcentaje del salario base.
2. Plus de noche:
Lo devengarán los trabajadores que realicen el turno 2 o 3, percibiendo por cada 
noche trabajada.
  Euros
Titulados Universitarios. 23,37 e.e
Técnicos y Mandos Intermedios. 19,48 w.
PPeerrssoonnaall  AAdumxiliinairs.trativo y Oficiales. 1115,,7506
Este complemento tiene carácter revisable en el mismo porcentaje del salario base.
3. Plus de trabajo en festivos.
A  estos  solos  efectos,  se  denomina  así  la  cantidad  que  se  abona  cuando, 
conforme a lo establecido en el calendario laboral de aplicación, se ha de trabajar en 
sábados, domingos y festivos. Los trabajadores, además de devengar el plus de 
turnicidad  que  corresponda,  percibirán  3,76  euros  por  cada  sábado,  domingo  o 
festivo trabajado.
Asimismo,  se  acreditará  la  cantidad  de  74,94  euros  cuando,  conforme  a  lo 
establecido en el calendario laboral de aplicación se realice la jornada con horario 
nocturno los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero.
Este complemento tiene carácter revisable en el mismo porcentaje del salario base.
4. Complemento específico.
Para el personal de Estructura y Apoyo a estructura se establece un complemento de 
puesto que retribuye las especiales características en cuanto a responsabilidad y nivel 
de gestión del personal adscrito, tal como figura en el anexo III del presente convenio, se 
percibirá repartido en 12 mensualidades.
De existir complemento ad personam del artículo 66.2, complemento personal CGI o 
complemento  de  destino  consolidado  CGI,  el  complemento  de  específico  se  verá 
minorado en la cuantía que corresponda a aquéllos.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el mismo porcentaje del salario 
base.
En todos los supuestos de acceso voluntario a otro puesto de trabajo, el trabajador 
percibirá  como  complemento  específico  el  que,  en  su  caso,  corresponda  al  nuevo 
puesto, con la salvedad de lo establecido en el párrafo anterior.
Si, por el contrario, el cambio de puesto ocasionara disminución producida por 
voluntad de la Empresa basada en razones técnicas, organizativas o de producción, el 
trabajador  consolidará  el  complemento  específico,  calculándose  dicha  consolidación 
sobre el valor real que tengan sus anteriores complementos específicos, con carácter 
proporcional  al  tiempo  de  desempeño,  en  los  plazos  que  se  determinan  para  la 
consolidación de la forma siguiente:
a) El complemento se consolidará por años completos de desempeño, a razón de 
un 30 por 100 el primer año y un 10 por 100 los años sucesivos, hasta alcanzar un 
máximo del 80 por 100 del mismo.
b) No  se  producirá  consolidación  alguna  en  los  períodos  de  tiempo  que 
corresponda a las siguientes situaciones:
1. Excedencias, sin perjuicio de lo establecido para la excedencia por servicios en 
empresas del Grupo Canal en el artículo 33.
2. Permisos sin sueldo.
3. Suspensión de empleo y sueldo.
La cantidad consolidada y no absorbida pasará a formar parte del complemento ad 
personam.
5. Plus de disponibilidad. Retén.
Con carácter general, se denominarán con este concepto aquellas cantidades que se  s
abonen en función de las especiales circunstancias del puesto de trabajo relacionadas  e.
con la disponibilidad para ser llamado al mismo y que por las características de su  w.
desempeño requieran su asignación. 95ww
euroLso se ntr adbíaasja dnoor elasb sourajebtloess .a E rne tcéans poe drcei biinrátenr v2e0n,c9i2ó ne uerfoesc tievna  dsíea sp elarbciobriarábnle sla sy  2h6o,r1a6s 
extraEosrtdei ncaormiapsl edme einntteor vseenrác iróenv.isable en el mismo porcentaje del salario base. BOE-A-cable e
6. Plus de desplazamiento por Retén.
En el caso de que un trabajador, estando en situación de disponibilidad por Retén, 
tenga que realizar una intervención que suponga desplazamiento percibirá las siguientes 
cuantías.
a) Si se desplaza desde donde se encuentre disponible hasta la instalación o lugar 
de la incidencia con su vehículo propio percibirá 65,06 euros que incluyen tanto el tiempo 
como los kilómetros empleados, por cada intervención. Esta cuantía indemniza la ida y la 
vuelta.
b) Si se desplaza desde donde se encuentre disponible hasta su centro de trabajo, 
y allí toma un vehículo de la empresa para acudir a la instalación o lugar de la incidencia, 
percibirá 54,21 euros que incluyen tanto el tiempo como los kilómetros empleados por 
cada intervención. Esta cuantía indemniza la ida y la vuelta.
c) Si se desplaza desde donde se encuentre disponible hasta la instalación, o 
centro de trabajo o lugar de la incidencia donde deba actuar, con vehículo de la empresa 
percibirá 43,38 euros que incluye el tiempo de desplazamiento. Esta cuantía indemniza 
la ida y la vuelta.
7. Complemento por atención comercial.
Por  las  especiales  circunstancias  que  concurren  en  los  puestos  de  atención 
comercial en cuanto a las exigencias de acceso y desempeño, así como la especificidad 
para  el  traslado,  los  trabajadores,  mientras  los  desempeñen,  recibirán  la  cantidad 
anual de:
  Euros
Jefe de Equipo Administrativo Comercial. 2.971,44
Administrativo Comercial. 1.471,56
Este complemento es compatible con otros que puedan corresponder.
El valor indicado es anual y se repartirá en 12 mensualidades, tiene carácter de 
revisable en el mismo porcentaje del salario base.
8. Complemento jornada partida.
Los trabajadores con jornada partida no sujetos al régimen de turnos percibirán 
anualmente la siguiente cantidad:
  Euros
Titulados Superiores y Medios. 1.523,88
Mandos y Técnicos. 1.358,28
Oficiales, Administrativos, Aux. de Oficina y 
1.101,60
Aux. Especialistas.
Peones. 991,56
Este complemento se percibirá en 12 pagas y tiene carácter revisable en el mismo  e.
porcentaje del salario base. w.
esta9Pb.al ercaPe l luoussn  d peup esluesstc oresd tead reísa es.cercerteatraíarí aq udee  Pasrecseinddeenrcáia ,a  D3ir.e2c5c2i,ó3n6  Geeunroesra la yn uDailreesc cqióune,  ssee   OE-A-2022-38able en https://
percibirán mientras se ocupe el puesto, en 12 mensualidades.
Su importe se verá absorbido total o parcialmente por retribuciones de carácter 
personal  establecidas  en  compromisos  individuales  previos  a  la  vigencia  de  este 
Convenio.
Se consolidará en los mismos plazos y porcentajes que los establecidos para el 
complemento específico en el artículo 67.
Artículo 68. Complementos de cantidad de trabajo.
Horas extraordinarias.
Las  horas  extraordinarias  se  abonarán  según  el  precio  de  la  hora  normal  del 
trabajador.
El valor de la hora ordinaria se calculará con los siguientes conceptos, en base a la 
jornada anual prevista en el presente Convenio:
– Salario base.
– Complemento reclasificación.
– Complementos personales, en su caso.
– Complementos fijos de puesto de trabajo.
Artículo 69. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
Sin  perjuicio  del  derecho  de  abono  por  prorrateo  mensual  de  las  pagas 
extraordinarias contenido en la Ley, dichos complementos serán los que por su propia 
naturaleza se abonen al trabajador en la modalidad enunciada.
1. Pagas extraordinarias.
a) Ámbito.  Serán  percibidas  por  la  totalidad  del  personal  laboral  sometido  a 
Convenio o contrato.
b) Número. Serán 2.
c) Tiempo. Se harán efectivas al 30 de junio, y 22 de diciembre.
d) Cuantía.  Cada  paga  extraordinaria  será  igual  a  una  mensualidad  de  los 
siguientes conceptos:
– Salario base.
El devengo de las pagas extra será semestral, por ello para el personal que, en razón 
de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, percibirá la parte 
proporcional de la paga del semestre en el que haya ingresado o causado baja en la 
empresa.
2. Complemento por objetivos.
La Empresa podrá conceder un complemento anual a los trabajadores detallados a 
continuación, según la evaluación de su dedicación y el cumplimiento de los objetivos de 
gestión.
– Personal de estructura y apoyo.
– Titulados universitarios nivel A.
– Personal Técnico nivel A. s
– Mandos intermedios: del área funcional operaria. e.
Este  complemento  que  no  podrá  exceder  del  10  por  100  del  salario  base,  el  95ww
ccoomrrepslepmonednaton  rdeecl laCsGifiIc, asceió anb yo nealr áe sdpeenctirfoic od e(ls ip rloims epr etrrcimibeiesstree  edle tl raabñaoj asdigour)ie, nyt el oasl  qquuee 
ccoornrseoslpidoancdióan,  nni od eretecnhioe nadlgou nloa,  dceobniesniddeor asceiró inn fordme adroe terilb Cuocimónit é dfieja  Emnip repsrao.duciendo
3. Incentivo de productividad.
Partiendo de que las retribuciones establecidas en el presente Convenio lo son para 
un rendimiento normal, como elemento incentivador de la productividad, se establece 
para todos los trabajadores, un plus de incentivación de la productividad que supondrá:
– El primer año de contrato, hasta un máximo del 1,5 %.
– El segundo año de contrato, Hasta un máximo del 3,5 %.
– A partir del tercer año de contrato, hasta un máximo del 7 %.
Los porcentajes arriba indicados se calculan sobre las retribuciones del trabajador 
(salario base, más complemento reclasificación, y complemento específico, si los percibe 
el  trabajador),  y  los  que  correspondan  del  CGI  no  teniendo  la  consideración  de 
retribución fija ni produciendo consolidación ni derecho alguno, debiendo ser informado 
el Comité. Este incentivo se abonará dentro del primer trimestre del año siguiente al que 
corresponda.
Para reconocer el esfuerzo de aquellos trabajadores que, mediante un desempeño 
notable y continuado en el tiempo de su puesto de trabajo, contribuyen especialmente a 
incrementar la productividad general de Canal de Isabel II, el porcentaje del incentivo de 
productividad de hasta un 7 %, que se aplica a la base de cálculo de este concepto 
retributivo,  se  podrá  ver  incrementado  en  hasta  un  1,5  %  adicional  para  aquellos 
trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:
– Prestar servicios efectivos en el mismo puesto de trabajo durante un tiempo igual o 
superior a cinco años ininterrumpidos.
– Que, en los 3 últimos años, inmediatamente anteriores a la valoración de su 
desempeño, hayan obtenido una valoración positiva media de, al menos, el 80 %.
4. Complemento por desempeño.
Para  la  mejora  de  la  productividad  en  la  empresa  se  establece  igualmente  un 
complemento por desempeño que supondrá el 3 % sobre las retribuciones calculadas de 
la misma forma establecida en el apartado anterior.
La  cuantía  a  que  cada  trabajador  pudiera  tener  derecho  en  virtud  por  este 
complemento se verá minorada en función del absentismo en la forma que se establece 
en la disposición adicional quinta. Este complemento se abonará dentro del primer 
trimestre del año siguiente al que corresponda.
Artículo 70. Indemnizaciones y suplidos.
Se denominarán así todas aquellas cantidades que perciba el trabajador que por su 
propia naturaleza tengan carácter extrasalarial o contenido indemnizatorio.
1. Plus de desplazamiento.
Por realización de horas extraordinarias:
Indemnización  económica  por  el  tiempo  de  desplazamiento  empleado  desde  el 
domicilio hasta el lugar de realización de horas extraordinarias de fuerza mayor en día de 
libranza, así como el regreso, correspondiéndose su cuantía con la establecida por las 
horas extraordinarias. es
2. Plus de comida. w.
realiSzea daob, oenna lroás  lsai gcuainetnidteasd  sduep u1e2s,t1o1s :euros en concepto de indemnización por el gasto
a) A aquellos trabajadores que, una vez finalizada su jornada ordinaria de trabajo,
se  vean  obligados,  por  necesidades  del  servicio  imprevistas  y  suficientemente
justificadas, a prolongarla entre dos y siete horas, debiendo, en consecuencia, realizar la 
comida fuera de su domicilio habitual.
Para devengar el derecho a percibir un segundo plus de comida el mismo día será 
necesario haber prolongado la jornada más de siete horas.
b) A aquellos trabajadores con régimen de jornada partida.
Para devengar el derecho a percibir un segundo plus de comida el mismo día será 
necesario haber prolongado la jornada, una vez finalizada ésta, cuatro o más horas.
3. Premio de Permanencia.
a) A los diez años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de siete 
días naturales consecutivos días de permiso.
b) A los 20 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 15 días 
naturales de permiso. Cuando el trabajador opte por el disfrute de este permiso de forma 
fraccionada, el periodo mínimo de disfrute será de siete días naturales consecutivos.
c) A los 30 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 30 días 
naturales de permiso. Cuando el trabajador opte por el disfrute de este permiso de forma 
fraccionada, el periodo mínimo de disfrute será de siete días naturales consecutivos.
Se entiende que los años de cómputo señalados en este artículo, han de ser de 
servicios efectivos prestados en Canal de Isabel II.
El  disfrute  de  este  permiso  no  puede  coincidir  con  el  periodo  estival,  salvo 
autorización  expresa  del  responsable  de  la  unidad,  y  estará  condicionado  a  las 
necesidades de esta. Las vacaciones y asuntos propios de otros trabajadores de la 
Unidad tienen preferencia en su concesión frente a este permiso.
El derecho a disfrutar de este permiso se genera el día en que se cumple el requisito 
de antigüedad y el plazo para su disfrute será de dos años desde que se genera el 
permiso. Si se causa baja en la empresa antes de cumplir dicho requisito, no se produce 
su  devengo  proporcional.  Este  permiso  no  puede  ser  objeto  de  compensación 
económica.
Para aquellos trabajadores que generen este permiso en situación de jubilación 
parcial, la duración del permiso será igual al porcentaje de jornada (actualmente 25 %) 
que se venga realizando en el momento de cumplir el requisito de antigüedad. Por lo 
tanto:
– Para el premio de diez años serán: Dos días de permiso.
– Para el premio de 20 años serán: Cuatro días de permiso. 
– Para el premio de 30 años serán: Ocho días de permiso.
Aquellos trabajadores que hayan cumplido el requisito de 30 años y posteriormente 
se jubilen parcialmente, si no hay tiempo material para que disfruten del permiso se 
podrá  facilitar  su  disfrute  descontándolo  de  las  jornadas  en  situación  de  jubilación 
parcial. 
Artículo 71. Cláusula de revisión salarial.
Durante  la  vigencia  del  presente  convenio  las  retribuciones  se  revisarán  en  el 
porcentaje  máximo  que  establezca,  en  su  caso,  la  Ley  de  Presupuestos  de  la 
Comunidad de Madrid correspondiente a cada ejercicio en lo que resulte de aplicación a 
los trabajadores del sector público autonómico. e
En el caso de que las citadas normas autorizasen otros mecanismos de revisión  bo
salarial al amparo de medidas organizativas, de mejora de la productividad u otras,  95ww
lcao rreregsuplaocnidóenr áco ar rleas Cpoonmdiiseiónnte N. egociadora su estudio, debate y, en su caso, desarrollo de
TÍTULO VI
Seguridad y salud laboral
Artículo 72. Principios generales.
La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo frente a los riesgos 
laborales se desarrollará conforme a los principios generales de la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales que a continuación se indican:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción 
de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo 
y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a 
reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la 
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y 
la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores declaran como 
objetivo prioritario y esencial la prevención de riesgos laborales en Canal de Isabel II, lo 
que implica no solo el cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones legales, sino 
también el deber de ambas partes de fomentar una cultura de la prevención en la 
empresa que se extienda a todas las actividades y a todos los trabajadores que la 
componen.
Todo el personal afectado por el presente convenio cumplirá y hará cumplir, a tenor 
de la responsabilidad derivada del contenido de su puesto de trabajo, cuanto en materia 
de seguridad y salud laboral contemple la normativa general vigente en cada momento, 
así como la específica emanada de la dirección de la empresa directamente o a través 
de su servicio de prevención, fundamentalmente en el campo preventivo.
Se proporcionará a los Delegados de Prevención la formación necesaria en materia 
preventiva,  en  especial  aquella  dirigida  al  conocimiento  de  los  riesgos  específicos 
derivados  de  la  actividad  de  la  empresa.  Igualmente,  esta  formación  podrá 
proporcionarse a aquellos miembros del Comité de Empresa que, en su caso, estén 
interesados.
Igualmente se proporcionará a cada Delegado de Prevención un crédito de 100 
horas anuales para la realización de trabajos específicos en materia de Prevención de 
Riesgos Laborales y, en especial, para llevar a cabo actividades de concienciación de los 
trabajadores en esta materia.
Artículo 73. Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación 
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de Canal de Isabel II en  e.e
materia de prevención de riesgos laborales. w.b
El Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por catorce miembros, siete de los  95ww
cmuieamlesb rsoesr.án designados por la Dirección y siete por el Comité de Empresa de entre sus
RiesEgsotse  LCaobmoirtaél easju ys teanrá e sl uR efugnlacmioennatmo ieqnuteo  raig leo  scuo nfutenmciopnlaadmo ieennt ola  inLteeyr ndoe. Prevención de
Las facultades y competencias del Comité de Seguridad y Salud se desarrollarán 
según  dispone  la  legislación  vigente  o  la  que  en  lo  sucesivo  se  promulgue, 
significándose, entre otras, las siguientes:
– Ser informados de cualquier actuación que, en materia de salud laboral, realicen 
los distintos servicios.
– Informar sobre riesgos o enfermedades profesionales derivados de métodos de 
trabajo, empleo de equipos técnicos e instalaciones.
– Recabar  asesoramiento  de  Entidades,  Organismos  Oficiales  o  Sindicales, 
especializados en las materias de su competencia.
– Investigar los accidentes en el trabajo y siempre los calificados, como mínimo, de 
«graves».
– Difundir las técnicas más adecuadas en todos los centros de trabajo en materia de 
seguridad y salud.
– Realizar visitas a los centros de trabajo.
– Participar en la definición y elección de las prendas de seguridad utilizadas en los 
distintos puestos de trabajo.
Artículo 74. Recursos Preventivos.
La Dirección de la Empresa designará a los recursos preventivos de conformidad con 
lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La presencia de los recursos preventivos en el lugar de trabajo será necesaria en los 
siguientes casos:
– Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del 
proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan 
sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de 
los métodos de trabajo.
– Cuando  se  realicen  actividades  o  procesos  que  reglamentariamente  sean 
considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
– Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de 
Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las 
condiciones de trabajo detectadas.
Los trabajadores que se designen como recursos preventivos estarán clasificados en 
los  grupos  profesionales  de  apoyo  a  estructura,  titulados  universitarios  o  mandos 
intermedios.
Se proporcionará a los recursos preventivos la formación y los medios necesarios 
para que puedan ejercer con capacidad suficiente su función de vigilancia sobre el 
cumplimiento de las actividades preventivas.
Los  recursos  preventivos  participarán  en  las  reuniones  de  coordinación  de 
actividades empresariales cuando sean requeridos para ello por la Empresa.
Artículo 75. Vigilancia de la salud.
La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores se realizará mediante 
el correspondiente reconocimiento médico.
El reconocimiento médico tendrá carácter obligatorio, con una periodicidad anual, en 
los supuestos previstos en el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales  e.e
que, con carácter general, se definen en el anexo IX de este convenio. w.b
La  negativa  del  trabajador  al  reconocimiento  médico  obligatorio  deberá  ser  95ww
dcoeml ruéngiicmaedna  saal nSceiornviacdioo rM péredvicisot od ee nE emsptere csoan pvoern ieos.crito y podrá dar lugar a la aplicación
que Lnoos  dterasbeaejna dreoarelisz anro e iln rcelcuoidnoosc iemni elonsto s mupéudeicsoto hsa dráen r eccoonnsotacri msuie rneton umncéidai cpoo ro belsigcarittoor.io
Artículo 76. Protección a la maternidad.
A  partir  de  la  notificación  de  la  trabajadora  a  la  empresa  de  su  situación  de 
embarazo, se procederá a revisar la evaluación de su puesto de trabajo, adoptando, en 
caso de que fuera necesario, las medidas preventivas necesarias para evitar que puedan 
producirse riesgos que afecten negativamente a la salud de la trabajadora o del feto.
En los supuestos de riesgo durante el embarazo, se facilitará a la trabajadora un 
puesto de trabajo compatible con su situación y en su mismo centro de trabajo. De no 
ser posible, se tramitará la prestación de riesgo durante el embarazo a cargo de la 
empresa, percibiendo la trabajadora el 100 % de su salario.
A partir del quinto mes de embarazo, y hasta la finalización de éste, la trabajadora, 
cuando su jornada de trabajo lo sea en régimen de turnos, incluyendo noches, podrá 
dejar de realizar estas, incorporando las horas no trabajadas por este motivo a las 
mañanas y a las tardes, según los criterios de organización del trabajo establecidos.
La solicitud para no realizar las noches deberá presentarse con, al menos, un mes de 
antelación a la fecha prevista para su disfrute ante el Servicio Médico de Empresa a 
efectos de su valoración y, en su caso, concesión. La decisión que el Servicio Médico de 
Empresa  adopte  se  comunicará  a  la  trabajadora,  al  Área  de  destino  y  al  Área 
competente en la gestión de los calendarios laborales.
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 28 del convenio colectivo sobre los 
servicios nocturnos, las noches no trabajadas por la mujer embarazada deberán ser 
cubiertas por otros trabajadores, a cuyo fin se utilizarán, en cada caso, los sistemas más 
adecuados, con la compensación retributiva que corresponda.
Artículo 77. Uniformidad y vestuario.
La uniformidad y las prendas de trabajo serán obligatorias en aquellos puestos de 
trabajo que la Empresa determine por su relación con los clientes, usuarios del servicio, 
público en general y funciones a realizar.
La aprobación de los puestos susceptibles de uniformidad y/o prendas de trabajo 
requerirá abrir un periodo de consultas por un plazo de quince días con los delegados de 
prevención en el Comité de Seguridad y Salud y la emisión de informe previo por parte 
de éstos dentro de dicho periodo.
La dotación de prendas de uniformidad, prendas de trabajo y equipos de protección 
individual, así como las normas de uso y sus respectivos periodos de reposición, se 
determinarán por la Empresa teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones de cada 
puesto de trabajo y los riesgos que pudieran existir en su desempeño, al objeto de 
proporcionar una adecuada protección al trabajador, previa consulta a los delegados de 
prevención en el Comité de Seguridad y Salud en los términos establecidos en el párrafo 
anterior.
El  trabajador  está  obligado  a  utilizar  adecuadamente  las  prendas  de  trabajo  y 
uniformidad que componen la dotación de vestuario del puesto de trabajo, así como los 
equipos de protección individual asignados al mismo.
Ningún  trabajador  podrá  incorporarse  al  trabajo  efectivo  hasta  que  tenga  a  su 
disposición la dotación de prendas de trabajo y todos los equipos de protección individual 
necesarios para el desempeño de sus funciones.
TÍTULO VII
Prestaciones asistenciales y complementarias
CAPÍTULO I
Beneficios sociales
Artículo 78. Actividades deportivas y recreativas.
Los trabajadores de Canal de Isabel II, así como su cónyuge, pareja de hecho o 
conviviente y descendientes hasta primer grado, tendrán acceso a las instalaciones 
deportivas y a las Áreas Recreativas de la empresa en los términos fijados en cada caso.
Artículo 79. Abono Transporte.
1. Todos los trabajadores de Canal de Isabel II indefinidos fijos de plantilla tendrán 
derecho, previa solicitud, a que se les proporcione, abonando un 20 por ciento sobre su 
precio, el Abono Transporte de Madrid modalidad anual, de la zona que le corresponda 
en función de la ubicación de su domicilio y centro o lugar de trabajo. No obstante, los 
trabajadores cuya actividad se desarrolle en centros o lugares no fijos o itinerantes 
percibirán, en cada caso, el Abono válido para realizar el desplazamiento entre el centro 
o lugar de trabajo más alejado de su domicilio.
Para los residentes fuera de la Comunidad de Madrid, en cuyos municipios no exista 
transporte  concertado  con  el  Consorcio  se  les  abonará  el  abono  transporte 
correspondiente a la corona más cercana desde su domicilio al municipio del centro de 
trabajo.
Para los residentes en la Comunidad de Madrid cuyo centro de trabajo, estando 
dentro  del  ámbito  geográfico  del  presente  Convenio,  se  encuentre  fuera  de  la 
Comunidad de Madrid, se les abonará el abono transporte correspondiente a la corona 
más cercana a su centro de trabajo.
La solicitud, renovación, cambio de corona o renuncia del Abono Transporte de 
Madrid modalidad anual se realizará en los plazos y de acuerdo con el procedimiento 
fijado en cada momento de acuerdo con las instrucciones y requisitos establecidos por el 
Consorcio Regional de Transportes.
No se podrá realizar un cambio de corona a lo largo del año en curso salvo en los 
casos de traslado forzoso y promoción a otro centro de trabajo.
Los trabajadores indefinidos fijos de plantilla que ingresen en una fecha no incluida 
dentro del plazo establecido para solicitar el Abono Transporte en su modalidad anual 
podrán hacerlo en el plazo de un mes desde el inicio de su contrato.
En el caso de finalizar la relación laboral con la empresa en el año en curso, el 
empleado podrá optar entre abonar la parte proporcional de la cantidad subvencionada o 
entregar el abono en el Área de Relación con Empleados, procediéndose al reembolso 
de la cantidad proporcional, una vez tramitada con el Consorcio.
2. Los trabajadores con relación laboral de carácter temporal, cuya fecha de fin de 
contrato sea posterior al 31 de diciembre del año en curso, que deseen el abono 
transporte deberán solicitarlo en las condiciones descritas en el punto 1.
Si la fecha de fin de contrato es anterior al 31 de diciembre del año en curso podrán 
solicitar el Abono Transporte de Madrid en modalidad mensual que, con los criterios  s
fijados anteriormente, les corresponda, y ello a partir del primer día de su incorporación. oe.
3. A los efectos de determinar la corona que le corresponde se tomará como  w.
rceofme4rue.n niccEiaasd toelso  asar  tlíacd uaeltmoo spn roe dsseael. rád aopmliiccailbiole  ya  locse ntrtraob ajdaed orterasb qaujoe  tqeuneg anfi gausrieg nafodrom vaelmhíecnutloe   2022-3895n https://ww
de la Empresa o perciban kilometraje por razones de movilidad geográfica.
CAPÍTULO II
Acción complementaria
Artículo 80. Principio general.
El régimen asistencial que se pacta en el presente Convenio está constituido por el 
conjunto de medidas que complementan la acción protectora de la Seguridad Social a 
los trabajadores de plantilla que prestan sus servicios en Canal de Isabel II.
Artículo 81. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador queda obligado, 
desde el primer día de la baja, a comunicar esta circunstancia inmediatamente a su 
Unidad, quien a su vez lo notificará al Servicio Médico de Empresa.
Todas las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral, aun 
tratándose de procesos de un solo día, deben justificarse por el trabajador mediante el 
parte médico de baja/alta expedido por el facultativo del servicio público de salud.
Los partes médicos de baja y de confirmación de la baja destinados a la Empresa se 
remitirán por el trabajador al Servicio Médico de Empresa dentro del plazo de tres días 
contados a partir de la fecha de expedición de cada parte.
Los días se considerarán hábiles y el cómputo se efectuará a partir del día siguiente 
al de su expedición.
El parte médico de alta destinado a la Empresa se remitirá por el trabajador al 
Servicio Médico de Empresa dentro de las veinticuatro horas siguientes a su expedición.
De igual modo, en los procesos de duración estimada muy corta (inferior a cinco días 
naturales), el trabajador presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada 
a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.
La Empresa queda facultada para  comprobar  la veracidad de la enfermedad o 
accidente, con independencia de cualquier tipo de certificación médica justificativa de la 
baja. La comprobación de fraude, falsedad o dolo en la situación de baja dará lugar a las 
sanciones previstas en el régimen disciplinario.
Durante la situación de baja el trabajador no podrá dedicarse a otro trabajo.
La prestación económica correspondiente a la situación de incapacidad temporal 
que, en su caso, se reconozca por la Seguridad Social al trabajador será complementada 
desde el primer día de la baja médica hasta el 100 por 100 de los siguientes conceptos 
retributivos:
Salario  base,  antigüedad,  antigüedad  consolidada  sector,  complemento  ad 
personam,  complemento  reclasificación,  complemento  específico,  plus  de  turnicidad, 
complemento  por  atención  comercial,  complemento  de  jornada  partida,  plus  de 
secretaría y los que correspondan en virtud del acuerdo de garantías individuales.
Si la situación de incapacidad temporal se prorrogase más allá de 365 días naturales, 
la  prestación  económica  de  la  Seguridad  Social  se  seguirá  complementando  hasta 
agotar el plazo de duración legalmente previsto.
Artículo 82. Incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Canal de Isabel II tiene reconocida la condición de empresa colaboradora de la 
Seguridad  Social  en  incapacidad  temporal  derivada  de  accidente  de  trabajo  y  e.e
enfermedad profesional. Por consiguiente, asume directamente el pago, a su cargo, de la  b
prestación económica de dicha contingencia y de las prestaciones de asistencia sanitaria  95ww
y recLuap geerasctiióónn  dpero lfae siniocnaapla.cidad temporal por esta contingencia corresponde al Servicio
Médico de Empresa.
La  prestación  económica  de  incapacidad  temporal  por  accidente  de  trabajo  y 
enfermedad profesional será complementada desde el día siguiente al de la baja médica, 
hasta el 100 por 100 de los siguientes conceptos retributivos:
Salario  base,  antigüedad,  antigüedad  consolidada  sector,  complemento  ad 
personam,  complemento  reclasificación,  complemento  específico,  plus  de  turnicidad, 
complemento  por  atención  comercial,  complemento  de  jornada  partida,  plus  de 
secretaría y los que correspondan en virtud del acuerdo de garantías individuales.
Artículo 83. Nacimiento y cuidado de menor.
Las  prestaciones  económicas  correspondientes  a  las  situaciones  protegidas  de 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar que, en su 
caso, se reconozcan por la Seguridad Social al trabajador, serán complementadas, 
desde el primer día del periodo de descanso que por tales situaciones se disfrute, hasta 
el 100 por 100 de los siguientes conceptos retributivos:
Salario  base,  antigüedad,  antigüedad  consolidada  sector,  complemento  ad 
personam,  complemento  reclasificación,  complemento  específico,  plus  de  turnicidad, 
complemento  por  atención  comercial,  complemento  de  jornada  partida,  plus  de 
secretaría y los que correspondan en virtud del acuerdo de garantías individuales.
Artículo 84. Disminución de la capacidad laboral.
Si el estado de salud del trabajador ocasionase la reducción de su capacidad de 
trabajo, pero sin alcanzar la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o 
gran invalidez por parte de la Seguridad Social, el Servicio Médico de Empresa, previa 
justificación del grado de discapacidad que el trabajador tenga oficialmente reconocido, 
estudiará la adecuación a su puesto de trabajo.
En caso de no ser posible la adecuación a su puesto de trabajo, debidamente 
acreditado por dicho Servicio Médico, se le destinará a la vacante más idónea a sus 
aptitudes y conocimientos profesionales, pasando a ostentar la clasificación profesional 
que corresponda. No obstante, en ningún caso, esta nueva clasificación profesional 
podrá ser superior a la ostentada con anterioridad.
Si existen varias plazas vacantes idóneas, el trabajador podrá elegir cuál de ellas 
ocupará.
Si este cambio supone el desempeño de un puesto de trabajo con un nivel salarial 
inferior al que se venía desempeñando, la diferencia se acreditará como complemento 
ad personam.
Las condiciones de trabajo serán las que correspondan al nuevo puesto.
A los efectos previstos en la legislación vigente sobre los derechos de las personas 
con discapacidad y de su inclusión social, estos cambios de puesto por disminución de la 
capacidad laboral del trabajador se mantendrán registrados y controlados por el Servicio 
Médico de Empresa.
El Comité de Empresa será informado de dichos cambios de puesto con carácter 
previo a su efectividad al objeto de que pueda emitir el correspondiente informe.
CAPÍTULO III
Jubilación e.
Artículo 85. Jubilación. 95ww
1. Extinción del contrato por jubilación:
Para la extinción de la relación laboral por jubilación se aplicará la normativa legal
vigente que regule dicha situación.
Se posibilitará la jubilación parcial de los trabajadores indefinidos fijos de plantilla, 
atendiendo a la regulación del punto 2 de este artículo.
Se establecen los siguientes objetivos de política de empleo:
1) Los  trabajadores  relevistas  que  sustituyan  a  los  trabajadores  jubilados 
parcialmente, serán contratados con el carácter de fijos de plantilla, en los términos 
establecidos en el apartado 2 de este artículo.
2) Los  trabajadores  relevistas  que  sustituyan  a  los  trabajadores  jubilados 
parcialmente, serán contratados a jornada completa.
3) Se  garantiza  la  estabilidad  en  el  empleo,  hasta  la  jubilación  total,  a  los 
trabajadores que ocupen puestos de trabajo declarados «a extinguir».
4) Se  garantiza  la  estabilidad  en  el  empleo,  mediante  la  reasignación  de  los 
trabajadores  a  otras  unidades,  hasta  la  jubilación  total,  cuando  existan  recursos 
excedentes, conforme a lo establecido en el artículo 15, o deba acoplarse a trabajadores 
comprendidos en el supuesto señalado en el artículo de 86 disminución de la capacidad 
laboral, ambos del presente Convenio Colectivo.
5) Las plazas que queden vacantes por jubilación total, así como por incapacidad y 
fallecimiento, que se encuentren incluidas en la plantilla aprobada de la Empresa, se 
cubrirán mediante los procedimientos establecidos en el presente Convenio Colectivo.
6) Las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que, mejorando las 
previsiones legales, favorecen la calidad del empleo, conforme a lo señalado en el Plan 
de Igualdad vigente en la empresa.
2. Jubilación parcial.
Sin  perjuicio  de  lo  establecido  en  la  Disposición  transitoria  primera  sobre  las 
condiciones de jubilación parcial anteriores a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, para 
acceder a la situación de jubilación parcial, además de cumplirse los requisitos exigidos 
legalmente, deben observarse las condiciones establecidas en el presente precepto.
2.1 Generales:
– La  petición  deberá  efectuarse  preferentemente  en  los  meses  de  octubre  y 
noviembre del año anterior a aquél que se desee pasar a la situación de jubilación 
parcial. La fecha de comienzo será la que señale el trabajador o la que proceda por 
aplicación de las previsiones legales o por la disponibilidad de incorporar a trabajadores 
relevistas que cumplan las condiciones que aquí se señalan.
– Una vez efectuada la petición ésta será irreversible, salvo por causa de fuerza 
mayor, debidamente justificada y valorada por la Comisión Paritaria.
– La jubilación parcial supone la suscripción de un contrato a tiempo parcial con el 
trabajador relevado y simultáneamente un contrato de relevo con el trabajador relevista. 
La contratación del trabajador relevista se realizará como indefinido fijo de plantilla 
quedando supeditada a las correspondientes autorizaciones de cobertura de puestos de 
esta naturaleza por parte de la Comunidad de Madrid. De no posibilitarse tal tipo de 
incorporaciones, la jubilación parcial no se podrá llevar a efecto.
– Dado  que  la  contratación  del  trabajador  relevista  lo  será  con  el  carácter  de 
indefinido fijo de plantilla, dicha contratación estará sometida, en consecuencia, a los 
procedimientos  y  requisitos  establecidos  en  el  presente  Convenio  Colectivo  para 
incorporar trabajadores del exterior de la empresa.
– El contrato a tiempo parcial celebrado conforme a los criterios y condiciones  e.
establecidos en este artículo, no se prorrogará más allá de la edad ordinaria de jubilación  w.b
que a cada trabajador le corresponda conforme a lo establecido en la Ley General de la  95ww
Stieemguproid paadr cSiaol ccioanl  ye l qtruaeb afjiagduorar rráe lecovamdoo .fecha de fin en el correspondiente contrato a
extin–c iLólne gdaed laa  rlae lafeccióhna  ladbeo frianla cliozanc liaó ne mdperl ecsoan.trato de jubilación parcial, se producirá la
2.2 Tiempo de trabajo:
– El número de horas a realizar anualmente por el trabajador jubilado parcial será el 
mínimo permitido legalmente en cada momento, salvo que solicite la acumulación, en el 
primer  año,  del  tiempo  de  trabajo  a  realizar.  En  todo  caso,  se  aplicará  el  mayor 
porcentaje de reducción de jornada legalmente posible.
– La distribución será por jornadas diarias de igual duración a la de los trabajadores 
con jornada completa.
– La totalidad de las horas de trabajo que debe realizar anualmente el jubilado 
parcial podrán, de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, distribuirse 
a lo largo del año, quedar concentradas en determinados periodos de cada año o 
acumularse íntegramente en el primer año de la jubilación de parcial.
En caso de que el jubilado parcial opte por la acumulación en un solo periodo, esta 
opción será irreversible; la totalidad de las horas plurianuales previstas en el contrato de 
jubilación  parcial  se  concentrarán  en  un  único  periodo  y  se  realizarán  de  forma 
ininterrumpida hasta su total cumplimiento, sin perjuicio de los periodos de vacaciones 
que procedan. El inicio de dicho periodo coincidirá con el comienzo del contrato de 
trabajo de jubilación parcial.
El salario y la cotización a la Seguridad Social no se verán afectados en su devengo 
y liquidación por esta opción de concentración de jornadas de trabajo. En consecuencia, 
el salario se seguirá abonando mes a mes hasta la extinción del contrato de trabajo y la 
cotización a la Seguridad Social se efectuará con la misma periodicidad hasta dicho 
límite.
– Cuando la jornada del trabajador relevado, antes de pasar a la situación de 
jubilación parcial, fuese continuada de mañana o de tarde se respetará esta modalidad.
Si  la  jornada  del  trabajador  relevado  fuese  partida  pasará  a  realizarla  como 
continuada de mañana.
Cuando la jornada del trabajador relevado fuera en régimen de turnos, se respetará 
el turno que viniese realizando antes de pasar a la situación de jubilación parcial. El 
número de mañanas o tardes o noches a realizar guardará proporción con el de los 
trabajadores a jornada completa.
– Los trabajadores jubilados parcialmente con jornada continuada de mañana, que 
no realicen su trabajo en grupo o brigada y que no afecten a otros puestos o colectivos, 
podrán beneficiarse del sistema de flexibilidad horaria. No obstante, la recuperación de la 
jornada deberá efectuarse semanalmente y durante horario de mañana.
– La contratación del trabajador relevista se efectuará a jornada completa.
2.3 Lugar y condiciones de trabajo:
– El trabajador jubilado parcial seguirá desarrollando su trabajo en el mismo centro 
que lo venía haciendo antes de pasar a esta situación.
– El pase a la situación de jubilado parcial conllevará, si se viene realizando, la 
desadscripción del sistema de Retén. Igualmente, no se atenderá ninguna petición de 
adscripción desde la situación de jubilado parcial.
– Salvo si tienen la naturaleza de fuerza mayor, el trabajador jubilado parcial no 
realizará horas extraordinarias.
2.4 Grupo profesional y puesto de trabajo:
El trabajador relevista podrá ser contratado en un grupo profesional igual o distinto  e.
del que ostente o pase a ostentar el trabajador relevado, cumpliendo en todos los casos  w.b
con lo dispuesto en la normativa de aplicación que regula la correspondencia entre las  95ww
cboarsreess podned iecnotteiz aacl itóranb adjaedl orr erleelveivsitsat a yn o dpeold rjáu bsielar dion fepriaorrc aial l6, 5 d%e  dteall  prmomodeod ioq duee  lalas 
breagsuelsa ddoera  cdoeti zlaac ipóenn scioórnre sdpeol njudbieilnatdeos  paa rlcoisa l.6  Núol tiombossta nmtee,s eess ted eel npceuraioddraom  dieen tboa ssee 
sustituirá por aquél o aquellos que puedan establecerse legal o reglamentariamente.
2.5 Retribuciones económicas:
a) Salarios:
– Proporcional al tiempo trabajado:
• Salario base.
• Antigüedad.
• Complemento por idiomas.
• Complemento por titulación.
• Complemento ad personam.
• Plus de turnicidad.
• Plus factor ambiental.
• Pagas extraordinarias.
• Incentivo de productividad.
• Complemento por atención comercial.
– Devengo completo:
• Horas extraordinarias.
• Plus de noche.
• Plus de trabajo en domingos y festivos.
No se acreditarán, aun siendo condiciones del puesto de procedencia, los siguientes 
pluses y complementos:
• Plus de disponibilidad. Retén.
• Complemento de jornada partida.
• Complemento por objetivos.
b) Indemnizaciones y suplidos:
Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 70 del presente Convenio Colectivo, se 
devengarán, en su caso, por las cuantías establecidas en el mismo.
– Para incentivar la jubilación parcial en el marco de la política de empleo de la 
empresa  establecida  en  este  artículo,  los  trabajadores  que  accedan  a  la  misma 
percibirán un complemento anual por importe de 1.800 euros. Este complemento, o la 
parte proporcional, se percibirá al cumplirse cada uno de los años en que el jubilado 
parcial se mantenga activo en la empresa. La última anualidad o la parte proporcional se 
percibirá cuando se extinga su relación laboral.
3. Jubilación obligatoria.
En materia de jubilación obligatoria se estará a lo previsto en el artículo 24 del 
convenio colectivo estatal del ciclo integral del agua para los años 2018-2022, publicado 
en el BOE de 3 de octubre de 2019.
Este precepto se complementa con las siguientes precisiones:
1) Se entiende por «edad legal exigida para la jubilación ordinaria», cualquiera de 
las edades establecidas, en relación con el periodo cotizado, en la disposición transitoria 
séptima del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el  e
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que a continuación se  bo
reproduce, o de la norma que, en su caso, la sustituya. 95ww
los a«ñDoissp does iccoiótinz atrcaiónns.itoria séptima. Aplicación paulatina de la edad de jubilación y de
Las  edades  de  jubilación  y  el  período  de  cotización  a  que  se  refiere  el  BOE-A-cable e
artículo  205.1.a),  así  como  las  referencias  a  la  edad  que  se  contienen  en  los
artículos 152.1, 207.1.a) y 2, 208.1.a) y 2, 214.1.a) y 311.1 se aplicarán de forma 
gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:
Año Períodos cotizados Edad exigida
35 años y 3 meses o más. 65 años.
2013
Menos de 35 años y 3 meses. 65 años y 1 mes.
35 años y 6 meses o más. 65 años.
2014
Menos de 35 años y 6 meses. 65 años y 2 meses.
35 años y 9 meses o más. 65 años.
2015
Menos de 35 años y 9 meses. 65 años y 3 meses.
36 o más años. 65 años.
2016
Menos de 36 años. 65 años y 4 meses.
36 años y 3 meses o más. 65 años.
2017
Menos de 36 años y 3 meses. 65 años y 5 meses.
36 años y 6 meses o más. 65 años.
2018
Menos de 36 años y 6 meses. 65 años y 6 meses.
36 años y 9 meses o más. 65 años.
2019
Menos de 36 años y 9 meses. 65 años y 8 meses.
37 o más años. 65 años.
2020
Menos de 37 años. 65 años y 10 meses.
37 años y 3 meses o más. 65 años.
2021
Menos de 37 años y 3 meses. 66 años.
37 años y 6 meses o más. 65 años.
2022
Menos de 37 años y 6 meses. 66 años y 2 meses.
37 años y 9 meses o más. 65 años.
2023
Menos de 37 años y 9 meses. 66 años y 4 meses.
38 o más años. 65 años.
2024
Menos de 38 años. 66 años y 6 meses.
38 años y 3 meses o más. 65 años.
2025
Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 8 meses.
38 años y 3 meses o más. 65 años.
2026
Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 10 meses.
38 años y 6 meses o más. 65 años.
A partir del año 2027
Menos de 38 años y 6 meses. 67 años.»
2) El requerimiento de Canal de Isabel II al trabajador para que facilite el certificado  oe.
de vida laboral expedido por el organismo competente, se efectuará por escrito y podrá  w.
reena llai3z )aE rmsLepa rase  stpraao,v líiéntiscc aludsied  doce ue ale lcqmouprireleeroao   edpleer eclovtrissó tnmaisce ode iconos r ephlo aarbaritttíuicvauoll eoys  e 2dl4 et e dcléoefmlo nVuoIn  imCcaoócnvióvil.enn eios taCboleleccidtivoos   2022-3895n https://ww
Estatal del Ciclo Integral del Agua se llevarán a cabo observando en todo momento los
principios de igualdad, mérito y capacidad en la provisión de los puestos de trabajo que 
se cubran como consecuencia de su aplicación.
4) Una vez verificado el cumplimiento de los requisitos exigidos para tener derecho 
al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, Canal de 
Isabel II comunicará al trabajador la extinción del contrato de trabajo con treinta días 
naturales de antelación.
5) Excepcionalmente y de manera transitoria durante la vigencia del II convenio 
colectivo, cuando concurran razones que aconsejen la permanencia del trabajador en el 
puesto de trabajo, Canal de Isabel II podrá posponer, previo acuerdo con este, la 
extinción de su relación laboral por jubilación obligatoria durante un determinado periodo 
de tiempo, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de 2023.
TÍTULO VIII
Derechos de representación colectiva
Artículo 86. Competencias del Comité de Empresa.
El Comité de Empresa tendrá, con carácter general, las competencias establecidas 
en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Consulta previa.
Además de lo anteriormente señalado, se deberá recabar informe previo del Comité 
de Empresa, antes de proceder a su ejecución por la Dirección, en las siguientes 
materias:
a) Resolución de la relación laboral por la no superación del periodo de prueba.
b) Confección de las bases de convocatorias para procesos selectivos.
c) Acoplamiento de personal, en caso de disminución de aptitud para el trabajo.
d) Creación, definición y modificación de grupos profesionales y áreas funcionales.
e) Traslados, cambios de puestos de trabajo y desplazamiento del personal.
f) Realización de trabajos de superior e inferior grupo profesional.
g) Fijación de horarios y calendarios laborales.
h) Denegación de licencia sin sueldo igual o superior a 30 días.
En  la  comunicación  que  sobre  estas  materias  haga  la  Dirección  al  Comité  de 
Empresa  se  hará  constar  las  causas  que  las  motivan.  El  Comité  de  Empresa  se 
pronunciará en un periodo máximo de dos días, quedando excluidos de su cómputo los 
sábados, domingos y festivos, entendiéndose en caso contrario que no tiene objeción 
alguna.
2. Participación.
El Comité de Empresa participará en:
– La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.
– La Comisión Paritaria.
– El Comité de Seguridad y Salud.
– La Comisión de Seguimiento de Horas Extraordinarias.
– Los Tribunales de los procesos selectivos. e.
– La Comisión de Traslados. w.b
– La Comisión de Formación. 95ww
––  LLaa  CCoommiissiióónn  ddee  CSeagleunimdaierinotso  Ldaebl oPrlaalne sd.e Igualdad.
– La Comisión de Asuntos Sociales.
3. Derechos y garantías.
3.1 Local y tablones de anuncios.
La Dirección pondrá a disposición del Comité de Empresa un local debidamente 
acondicionado, material de oficina y demás medios necesarios para que puedan ejercer 
sus funciones de representación.
Igualmente, dispondrá de tablón de anuncios físico de dimensiones suficientes que 
ofrezcan posibilidades correctas de comunicación a los trabajadores en todos los centros 
de trabajo, y una sección en la web corporativa de los empleados.
Para  las  convocatorias  y  realización  de  las  asambleas  virtuales  del  Comité  de 
Empresa, la empresa facilitará las aplicaciones de comunicación corporativas disponibles 
y de acceso a todos los empleados.
Para facilitar la información a los trabajadores, el Comité de Empresa tendrá derecho 
a utilizar las máquinas de reproducción de documentos existentes en el servicio de 
fotocopias.
Los miembros del Comité de Empresa podrán desplazarse a los distintos centros de 
trabajo para el ejercicio de sus funciones, sometiéndose a las condiciones de control y 
organización que la Dirección tenga implantado o implante en los distintos centros.
Los miembros del Comité de Empresa cuyos centros de trabajo se encuentren 
ubicados  fuera  del  término  municipal  de  Madrid  recibirán  la  indemnización  por 
kilometraje correspondiente cada vez que deban asistir a reuniones propias del Comité 
de Empresa, así como a las convocadas por la Dirección.
3.2 Horas sindicales.
Las funciones de representación podrán realizarse en cualquier momento, esto es, 
tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo, no obstante, solo se considerarán 
computables en el crédito a que hace referencia el artículo 68. e) del Estatuto de los 
Trabajadores las horas sindicales que realicen en tiempo de trabajo.
Cuando  un  representante  tenga  que  realizar  labores  sindicales  en  la  mañana 
siguiente de estar fijado en su calendario laboral turno de noche, no realizará dicho turno 
siempre que la actividad sindical se inicie antes de las 12 horas.
Cada  miembro  del  Comité  dispondrá  de  75  horas  mensuales  retribuidas, 
excluyéndose  de  este  cómputo  las  que  se  empleen  en  reuniones  convocadas  o 
actuaciones que se lleven a cabo a instancias de la Dirección. No obstante, mientras se 
mantengan  las  limitaciones  al  crédito  de  horas  retribuidas  del  artículo  10  del  Real 
Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, el número de horas mensuales para cada miembro 
del  Comité  de  Empresa  será  40,  conforme  a  lo  previsto  en  el  Estatuto  de  los 
Trabajadores.
Para hacer uso de las horas sindicales será necesario que exista comunicación 
previa y simultánea a la unidad de destino y a la Dirección de Recursos con una 
antelación mínima de cuarenta y ocho horas.
En tanto se desarrolle la correspondiente aplicación informática que permita realizar 
estas comunicaciones de forma ágil y segura, se seguirá utilizando el sistema habitual.
Tendrán la consideración de accidente de trabajo las lesiones corporales que sufran 
los representantes de los trabajadores con ocasión o por consecuencia de sus funciones 
de  representación  en  su  jornada  de  trabajo  mediante  horas  sindicales  y  cuando 
participen en reuniones de trabajo convocadas por la Empresa en sus días de descanso. s
El Comité de Empresa podrá acordar la acumulación de horas sindicales de sus  oe.
miembros en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo  w.
qseureádC nauera crneedlseoav rsaioed  ocpsor omddeuuln ztirccaaab rlalaoj o lpi,b rseeirvnai apcmieórenjun ditceeio  au d nlaeo   Dsoui rv eraecrmcioióusnn m.erieamcióbnro.s del Comité de Empresa,  2022-3895n https://ww
Durante el periodo de negociación colectiva, los miembros del Comité de Empresa 
que formen parte de la Comisión Negociadora podrán quedar liberados si así lo acordase 
el órgano representativo, debiendo comunicarse previamente a la Dirección.
3.3 Garantías.
Los miembros del Comité de Empresa gozarán de las garantías previstas en el 
artículo  68  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  si  bien  extendiéndose  a  los  3  años 
siguientes a la expiración de su mandato la prohibición del apartado c) de dicho artículo. 
Estas mismas garantías se aplicarán a los proclamados candidatos hasta la fecha de la 
toma de posesión de su cargo, en su caso.
3.4 Asesoramiento.
El Comité de Empresa podrá, siempre que lo estime necesario, estar asesorado por 
los expertos que desee, en cuantas reuniones mantenga con la Dirección en todos los 
temas de su competencia. Dichos expertos tendrán derecho a voz, pero no a voto.
3.5 Dotación presupuestaria.
El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales con presencia en este órgano de 
representación de los trabajadores dispondrán, cada uno de ellos, de un presupuesto 
de 120 euros al año para la adquisición de material de trabajo.
Artículo 87. Derecho de reunión.
1. Asambleas.
Los trabajadores tendrán derecho a reunirse en asambleas, fuera o dentro de las 
horas de trabajo, con sujeción a las normas que a continuación se establecen.
1.1 Fuera de las horas de trabajo.
a) De carácter general.
Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa, las Secciones Sindicales o el 20 
por 100 del total de la plantilla. De no poderse reunir simultáneamente, en determinados 
casos, la totalidad de la plantilla, las asambleas parciales de los diferentes turnos se 
considerarán, a estos efectos, como una sola.
b) De carácter parcial.
Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales.
1.2 Dentro de las horas de trabajo.
Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa o las Secciones Sindicales.
Cuando sean convocadas por el Comité de Empresa, el tiempo de asamblea, en 
cómputo anual, no podrá exceder de 40 horas.
Cuando sean convocadas por las Secciones Sindicales, el cómputo anual variará 
dependiendo del porcentaje de votos obtenidos en la elección al Comité de Empresa:
– Si el número de votos obtenidos es superior al 10 por 100 del total: 20 horas  e.e
anuales. b
– Si el número de votos obtenidos es inferior al 10 por 100 del total: 10 horas  95ww
apneursaNoloen sas.l ed ep otudrrnáon  dceo nmvaoñcaanr am, aá sp adreti r cduea tlraos  a1s4a hmobralesa sy  paal rma eloss.  oStero sre taulriznaorsá, na, l pinaicraio  eol   OE-A-2022-38able en https://
al final de la jornada laboral, no pudiendo exceder de una hora la duración de la 
asamblea.
Las asambleas que se convoquen media hora antes del fin de la jornada laboral o del 
inicio de la misma no serán contabilizadas en el cómputo anual. Con este carácter solo 
se podrán convocar un máximo de dos asambleas al mes.
En todo momento se garantizará el mantenimiento de los servicios mínimos que 
hayan de realizarse durante la celebración de las asambleas, para evitar perjuicios en la 
actividad normal de la Empresa. Estos servicios serán acordados entre el Comité de 
Empresa y la Dirección de la Empresa.
2. Convocatorias.
El anuncio de las asambleas se comunicará a la Dirección de la Empresa con un 
plazo mínimo de veinticuatro horas, o dieciséis si tuvieran carácter excepcional, para 
aquellas asambleas no convocadas media hora antes del fin de la jornada o del inicio de 
la misma.
En la comunicación a la Dirección de la Empresa se hará constar lugar, fecha y hora 
de la celebración, orden del día, así como nombres de las personas no pertenecientes a 
la Empresa que vayan a asistir a la asamblea.
3. Lugar de reunión.
El lugar de la asamblea será el centro de trabajo o los locales de las instalaciones 
deportivas de la Empresa. De su normal desarrollo será responsable el Comité de 
Empresa cuando sea convocada por éste o por los trabajadores directamente, en cuyo 
caso tendrá que presidirla el mismo Comité. En el supuesto que sea convocada por una 
Sección Sindical, la responsabilidad recaerá en ésta, teniendo que ser presidida por el 
Delegado Sindical, si lo hubiere.
Artículo 88. Secciones Sindicales.
1. Constitución.
Para la constitución de las Secciones Sindicales se estará a lo establecido en la Ley 
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
2. Derechos.
2.1 Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de 
Libertad Sindical, las Secciones Sindicales tendrán los siguientes derechos:
a) A  la  utilización  de  un  despacho  para  el  ejercicio  de  sus  funciones  de 
representación.
b) A fijar en el Tablón de anuncios destinados a información sindical aquellos avisos 
o documentos que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores en 
general.
c) A la acumulación de horas sindicales de sus Delegados, en uno o varios de los 
mismos.
2.2 Los Delegados Sindicales tendrán los derechos establecidos en el artículo 10.3 
de la Ley Orgánica, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. es
Igualmente, tendrán derecho a convocar mediante asamblea a los trabajadores con  w.
las limitaciones establecidas en este Convenio Colectivo, a disponer del mismo número  95ww
ddeer ehcohraoss  seixnpdriecasalems eqnutee  rloesc omnioecmidborso sa  dloesl  Cmoiemmitbér odse  dEeml Cproemsaité y ,d een E gmepnreersaal,. a todos los
3. Delegados Sindicales.
Las Secciones Sindicales constituidas por los trabajadores afiliados a los Sindicatos 
con presencia en el Comité de Empresa estarán representadas, a todos los efectos, por 
Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados.
El número de Delegados Sindicales, por cada Sección Sindical de los Sindicatos que 
hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa, se 
determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5.001 en adelante: Cuatro.
Las  Secciones  Sindicales  de  los  Sindicatos  que,  teniendo  representación  en  el 
Comité de Empresa, no hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección a dicho 
órgano representativo estarán representadas por un delegado sindical.
4. Garantías.
Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de 
Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas en el Convenio Colectivo 
para los miembros del Comité de Empresa.
TÍTULO IX
Régimen sancionador
Artículo 89. Principio general.
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en los 
supuestos de incumplimiento de sus  obligaciones  contractuales, de acuerdo con la 
graduación de faltas y sanciones que a continuación se establecen, todo ello sin perjuicio 
de lo que, a estos efectos, se dispone con carácter general en el Estatuto de los 
Trabajadores y normas concordantes.
Artículo 90. Faltas.
Las  infracciones  o  faltas  cometidas  por  los  trabajadores,  derivadas  de 
incumplimientos contractuales, se clasifican atendiendo a su importancia, trascendencia 
e intencionalidad en leves, graves y muy graves.
a) Leves.
a-1) La  incorrección  con  los  superiores  jerárquicos,  compañeros  y  público  en 
general.
a-2) La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo.
a-3) La presentación retrasada, según los plazos establecidos legalmente, hasta 
cuatro días, de los partes médicos de baja, confirmación y alta, a no ser que se pruebe la 
imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
a-4) De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en la entrada al trabajo, sin la  es
debida justificación, respetándose el régimen existente de flexibilidad de horario en cada  bo
centro de trabajo. 95ww
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a-7) No comunicar con la antelación debida (24 horas) la falta al trabajo por motivos 
justificados, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
a-8) El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. 
Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de cierta consideración a la 
empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser 
considerada como grave o muy grave, según los casos.
a-9) No comunicar a la Dirección de la Empresa los cambios de residencia o de 
domicilio.
a-10) No concurrir a las sesiones de los tribunales de selección cuando se haya 
sido designado miembro, sin causa justificada y comunicada con la debida antelación, 
salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
a-11) El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos 
laborales, siempre que carezca de trascendencia para la integridad física o la salud de 
los trabajadores.
a-12) No comunicar a la Dirección de la Empresa la retirada o suspensión del 
permiso de conducir, cuando éste sea requisito imprescindible para desempeñar el 
puesto de trabajo.
a-13) No utilizar el vestuario y las prendas de uniformidad incluidos en la dotación 
del puesto de trabajo.
a-14) La falta de asistencia de más del 25% del tiempo en los cursos de formación 
de carácter voluntario, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
a-15) El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas de información y 
comunicación  de  la  empresa,  siempre  que  no  generen  un  incidente  en  su 
funcionamiento. Si como consecuencia de este incumplimiento se viera afectada la 
seguridad o integridad de los equipos o sistemas informáticos, la falta se podrá calificar 
como grave o muy grave, dependiendo de los daños provocados.
b) Graves.
b-1) La indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento 
de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la 
buena fe y diligencia, así como no observar las medidas de seguridad y salud que se 
adopten o incumplir las órdenes o instrucciones de la Dirección de la Empresa en el 
ejercicio regular de sus facultades.
b-2) La  desconsideración  con  el  público  en  el  desempeño  de  las  tareas 
encomendadas.
b-3) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos o tres días al 
mes, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
b-4) La presentación retrasada, según los plazos establecidos legalmente, en más 
de 4 días, de los partes médicos de baja, confirmación y alta, a no ser que se pruebe la 
imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
b-5) Las derivadas de lo previsto en el apartado a-8) del presente artículo.
b-6) La simulación de enfermedad o accidente que acarreen incapacidad temporal 
por tiempo inferior a tres días. Se entenderá, en todo caso, que existirá falta grave 
cuando  el  trabajador  declarado  en  baja,  por  uno  de  los  motivos  indicados,  realice 
trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo, se entenderá incluido 
en este apartado toda acción u omisión del trabajador realizada para prolongar la baja 
por enfermedad o accidente.
b-7) Manipular o dejar fuera de servicio los elementos del control horario, así como  e.e
colaborar o encubrir las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de  w.b
puntualidad, asistencia y utilización de dichos elementos. 95ww
horabr-ia8.) La no recuperación reiterada de la jornada por aplicación de la flexibilidad
natubr-a9le) zaL, ad enretritoe rdaec iuónn  meisnm  ola t ricmoemsitsreió yn  audneq ufael thausb ielervaens s, idaou snaqnuceio nsaedaa sd.e  distinta
b-10) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave a la marcha 
del mismo.
b-11) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la 
familia que puedan afectar a la Seguridad Social o no cumplimentar en tiempo y forma 
los datos que se soliciten para efectuar debidamente las deducciones por el impuesto 
sobre la renta de las personas físicas. La falta maliciosa en estos casos se considerará 
como muy grave.
b-12) La imprudencia en actos de servicio. Si implicase daño para las personas o 
para las instalaciones, podrá ser considerada falta muy grave.
b-13) Encontrarse bajo la influencia de sustancias estupefacientes o de bebidas 
alcohólicas fuera de las horas de trabajo, vistiendo el uniforme de la empresa.
b-14) El quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria sin que se 
produzca grave perjuicio al servicio, en cuyo caso se considerará como muy grave.
b-15) Ocultar intencionadamente al servicio médico de la empresa enfermedades 
que puedan suponer un peligro para el trabajador o sus compañeros.
b-16) La falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto por 
estar ligado al adecuado desempeño del mismo, a la integración en el proyecto de 
empresa y en materia de seguridad y salud, a no ser que se pruebe la imposibilidad de 
hacerlo por causa de fuerza mayor. La reincidencia en esta conducta será considerada 
falta muy grave.
b-17) El incumplimiento de las normas de uso de los sistemas de información y 
comunicación de la empresa que afecten a la seguridad o integridad de los equipos o 
sistemas informáticos.
b-18) Fumar  o  vapear  en  el  centro  de  trabajo  salvo  que,  existiendo  un  lugar 
habilitado para ello, se hiciera en el mismo, y siempre que no se incumpla además la 
normativa de seguridad del centro.
c) Muy graves:
c-1) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones, desempeño y 
funciones encomendadas, así como el hurto o robo, tanto a la empresa como a los 
compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la 
empresa  o  durante  actos  de  servicio  en  cualquier  lugar,  o  cualquier  otra  conducta 
constitutiva de delito doloso.
c-2) Cuatro o más faltas al mes de asistencia no justificadas, a no ser que se 
pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
c-3) La indisciplina o desobediencia de carácter grave.
c-4) Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de la empresa y 
público.
c-5) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud 
en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio 
trabajador y/o terceros.
c-6) La simulación de enfermedad o accidente que acarren una incapacidad o baja 
por tiempo superior a tres días. Se entenderá, en todo caso, que existe falta muy grave 
cuando el trabajador declarado de baja por uno de los motivos indicados, realice trabajos 
de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo se entenderá incluido en este 
apartado toda acción u omisión del trabajador realizada para prolongar la baja por 
enfermedad o accidente.
c-7) La  reiteración  en  la  comisión  de  faltas  graves,  aunque  sean  de  distinta  e.e
naturaleza dentro de un mismo trimestre, salvo las de puntualidad. w.b
c-8) El ejercicio de actividades privadas o públicas sin haber solicitado y obtenido  95ww
autocr-iz9a) cióEnl  cdoen csoummpoa ftriabuiliddualde ndteol  dóerg aagnuoa c oo mcopmetpelnictied apda rcao snu e cl omnicsemsoió.n.
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instalaciones, equipos o sistemas informáticos, edificios, enseres y documentos de la 
empresa.
c-11) Violar  el  secreto  de  la  correspondencia  o  documentos  reservados  de  la 
empresa, siempre que se produzcan graves perjuicios a la misma.
c-12) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
c-13) Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas dentro de un 
periodo de seis meses o treinta durante un año.
c-14) Causar daños graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
c-15) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
c-16) La percepción de dádiva de los particulares o de los usuarios para prestar los 
servicios que tengan encomendados.
c-17) Presentarse al trabajo o encontrarse durante la jornada bajo la influencia de 
sustancias estupefacientes o de bebidas alcohólicas.
c-18) La realización de trabajos particulares dentro de la jornada laboral, así como 
emplear  para  usos  propios  medios  de  cualquier  naturaleza  de  la  empresa,  incluso 
cuando ello ocurra fuera de las horas de trabajo.
c-19) Las derivadas de lo previsto en los apartados a-8); b-12); b-14) y b-16) de 
este artículo.
c-20) El acoso sexual, entendido como cualquier comportamiento, verbal o físico, 
de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la 
dignidad  de  una  persona,  en  particular  cuando  se  crea  un  entorno  intimidatorio, 
degradante u ofensivo.
c-21) El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad,  edad  u  orientación  sexual,  entendido  como  cualquier  comportamiento 
realizado en función de una o varias de estas circunstancias, con el propósito o el efecto 
de  atentar  contra  la  dignidad  de  una  persona  y  de  crear  un  entorno  intimidatorio, 
degradante u ofensivo.
c-22) El acoso psicológico en el trabajo (APT), entendido como la exposición a 
conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el 
tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente a aquella/s 
desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica).
La enumeración de las faltas anteriormente mencionadas es meramente enunciativa, 
lo que no implica que no puedan existir otras que, en su caso, serán calificadas según la 
analogía que guarden con aquéllas.
Los  jefes  o  superiores  que  toleren  o  encubran  las  faltas  de  sus  subordinados 
incurrirán  en  responsabilidad  y  sufrirán  la  corrección  o  sanción  que  se  estime 
procedente, con independencia de la que se imponga al autor.
Todo  trabajador  podrá  dar  cuenta  por  escrito,  directamente  o  a  través  de  sus 
representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la 
consideración debida a su dignidad humana o laboral. La Dirección de la Empresa abrirá 
la  oportuna  información  y  se  instruirá,  en  su  caso,  el  expediente  disciplinario  que 
proceda.
Artículo 91. Sanciones.
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, una 
vez comunicadas por la dirección de la empresa, serán las siguientes:
a) Por faltas leves: o
– Amonestación verbal o por escrito. 95ww
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
b) Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
– Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso 
por un periodo de un año.
c) Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a tres meses.
– Traslado forzoso sin indemnización.
– Despido.
Para la aplicación de estas sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado 
de responsabilidad del que cometa la falta y la repercusión de los hechos en los demás 
trabajadores y en la empresa.
Las sanciones que se puedan imponer se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de 
culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito.
Artículo 92. Procedimiento sancionador.
1. Para la imposición de una sanción por falta leve, bastará la comunicación al 
interesado por la Dirección de la Empresa, con traslado al Comité de Empresa, así como 
a los delegados sindicales del Sindicato al que pertenezca el trabajador, cuando el dato 
de la afiliación sea conocido por la empresa.
2. Para la imposición de una sanción por falta grave, será preciso que exista 
previamente  una  propuesta  motivada,  de  la  cual  se  dará  traslado  al  trabajador  o 
trabajadores afectados, al Comité de Empresa y a los delegados sindicales del Sindicato 
al que pertenezca el trabajador, cuando el dato de la afiliación sea conocido por la 
Empresa, para que en el plazo de cinco días formulen las alegaciones que tengan por 
conveniente.
Concluido el trámite anterior, la Dirección de la Empresa dictará la resolución que 
proceda, debiéndose comunicar por escrito al trabajador o trabajadores afectados, al 
Comité de Empresa y, en su caso, a los delegados sindicales del Sindicato al que 
pertenezca el trabajador.
3. Para  la  imposición  de  una  sanción  por  falta  muy  grave  será  necesaria  la 
tramitación previa de un expediente disciplinario. No obstante, en casos excepcionales y 
como medida cautelar hasta que se resuelva el expediente, la dirección de la empresa 
podrá acordar el cambio de puesto o la suspensión de empleo del trabajador.
El expediente disciplinario constará de las fases de incoación, desarrollo y conclusión 
y se ajustará al siguiente procedimiento:
a) Fase de incoación.
La incoación del expediente disciplinario deberá ser ordenada por la Dirección de la 
Empresa, que podrá delegar esta facultad.
El procedimiento se iniciará mediante un escrito de incoación que deberá contener, al 
menos, los siguientes extremos:
– Relato de los hechos susceptibles de sanción.
– Trabajador o trabajadores presuntamente implicados.
– Designación de instructor y secretario. e.
– Resolución acordando la apertura del expediente, ordenando al instructor el inicio  w.
de las actuaciones que procedan en orden a la investigación y esclarecimiento de los  95ww
hechos.
Del escrito de incoación se dará traslado inmediato y simultáneo a:
– Instructor.
– Secretario.
– Trabajador o trabajadores afectados.
– Comité de Empresa.
– Delegados sindicales del Sindicato al que pertenezca el trabajador, cuando el dato 
de la afiliación sea conocido por la empresa.
Recibido éste, el instructor designado deberá alegar mediante escrito razonado, si 
así procediera, la concurrencia de cualquier causa que le obligue a abstenerse de 
realizar sus funciones.
En todo caso, son motivos de abstención respecto del trabajador o trabajadores 
afectados por el expediente los siguientes:
– Tener interés personal en el asunto o cuestión litigiosa pendiente.
– Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro 
del segundo grado.
– Tener amistad íntima o enemistad manifiesta.
Igualmente, el trabajador o trabajadores afectados por el expediente, el Comité de 
Empresa y, en su caso, los  delegados  sindicales, podrán recusar mediante escrito 
razonado al instructor designado, por concurrir cualquier causa de abstención.
En ambos supuestos, las alegaciones que procedan deberán realizarse dentro de los 
dos días hábiles siguientes a la notificación del escrito de incoación y se resolverán por 
la Dirección de la Empresa en el plazo de dos días hábiles.
b) Fase de desarrollo.
Concluida la fase anterior, se abrirá un periodo de prueba, debiéndose comunicar 
dicha apertura al trabajador o trabajadores afectados, al comité de empresa y, en su 
caso, a los delegados sindicales.
El periodo de prueba tendrá una duración de 15 días hábiles, de los cuales los tres 
primeros  servirán  para  proponer  y  los  doce  restantes  para  practicar  las  pruebas 
propuestas que podrán ser admitidas o rechazadas por el instructor según su criterio.
El instructor podrá realizar durante toda la fase, y aún concluida ésta, cuantas 
diligencias  estime  convenientes  en  orden  al  esclarecimiento  de  los  hechos  y  la 
determinación de las responsabilidades a que hubiere lugar.
c) Fase de conclusión.
Finalizado el periodo de prueba, el instructor dará traslado de la relación de hechos 
considerados probados, hasta ese momento, a las partes intervinientes en el expediente 
para que en el plazo de cinco días formulen, si lo estiman conveniente, sus alegaciones.
A  continuación,  expresadas  en  su  caso,  las  alegaciones  finales,  el  instructor, 
evaluadas éstas, formulará a la Dirección de la Empresa su propuesta de resolución que 
deberá contener, al menos, el siguiente contenido:
– Exposición breve y precisa de los hechos que han resultado probados.
– Normas legales de aplicación.
– Calificación de los hechos. e.e
– Propuesta de resolución. b
CproomcLeiatdé a dD, eidr eEecbmciéipónrned sodase ey ,  lceaon m Esuumn cpicaraesrso a,p ,ao  rlro eesc sidbceirdilteoog  aeadll  otesrax sbpianejddaiidceaonlrtee so, . atrdaobpatjaardáo relas  daefeccistaiódno sq, uael   OE-A-2022-38able en https://
Artículo 93. Cancelación.
De todas las faltas quedará constancia en los expedientes personales. No obstante 
lo anterior, se cancelarán de oficio a los tres meses las leves, a los seis meses las graves 
y al año las muy graves, en caso de no reincidencia. Los plazos empezarán a contar 
desde la fecha en que hubiera sido impuesta la sanción.
Artículo 94. Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy 
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Dirección de la Empresa tuvo 
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio de los trámites 
establecidos en el procedimiento sancionador previsto en el artículo 94, siempre que el 
cómputo de las actuaciones no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del 
trabajador.
Disposición adicional primera. Compromiso de Garantías Individuales (CGI).
La Ley 3/2008, de 29 de diciembre, de medidas administrativas y fiscales autorizó en 
su artículo 16 al Ente Público Canal de Isabel II la creación de una sociedad anónima 
que asumiera la mayoría de las actividades relacionadas con el ciclo integral del agua 
conservando el Ente Público la titularidad y el ejercicio de determinadas potestades.
Ante la inminente creación de esta sociedad anónima, empresa y representantes de 
los  trabajadores  negociaron  las  condiciones  en  que  la  práctica  totalidad  de  los 
trabajadores del Ente Público se subrogarían en la sociedad de nueva creación.
Dicha  negociación  concluyó  con  la  firma  en  abril  de  2010  de  un  «acuerdo  de 
garantías individuales» en el que se reconocen y garantizan a los trabajadores a título 
individual muchos de los derechos más significativos que establecía el anterior convenio.
Este acuerdo queda recogido en el anexo VIII del convenio.
El 1 de julio de 2012 Canal de Isabel II, S.A. comenzó su andadura incorporando 
a 2.423 trabajadores transferidos de Canal de Isabel II y el acuerdo de garantías se 
concretó  para  cada  trabajador  en  un  «compromiso  de  garantías  individuales»  (en 
adelante CGI) que no es sino un acuerdo individual con cada trabajador en el que se 
recogían sus condiciones laborales garantizadas a título individual, personalizadas caso 
a  caso  y  completamente  documentadas  y  aceptadas  por  cada  trabajador  para  su 
efectividad.
El 5 de julio de 2013, fecha de la entrada en vigor del IV convenio colectivo estatal 
del  sector  del  agua,  concluyó  la  aplicación  del  convenio  colectivo  de  origen  (XVIII 
convenio colectivo del Canal de Isabel II) por el que se venían rigiendo los trabajadores 
transferidos del Ente Público, cobrando plena eficacia los CGI individualizados de cada 
uno de ellos. Esto es, el convenio vigente en la empresa pasó a ser el Convenio estatal 
del sector del agua pero los trabajadores procedentes del ente público contaban con un 
conjunto de derechos garantizados.
Al dotarse Canal de Isabel II de un convenio colectivo de empresa que equilibra 
sustancialmente las condiciones laborales con las del XVIII convenio colectivo del Canal, 
se hace necesario clarificar la aplicación de las condiciones laborales reconocidas en el 
CGI de cada trabajador.
A tal efecto, mediante esta disposición adicional primera, se pone de manifiesto que  es
las condiciones laborales establecidas en el CGI de cada trabajador: o
1. Se  encuentran  plenamente  vigentes  y  no  quedan  afectadas  por  el  ámbito  95ww
temp2o. raMl daen teiesntee nc onsvue nniaot uor paolerz cau aclqouniterar cotturaa l,c irfcourmnsatanndcoi ap.arte  de  cada  contrato  de
ctroanbvaejon;c ionnoa lesse.  incorporan  a  este  convenio  ni  se  transforman  en  condiciones  BOE-A-cable e
3. Se siguen rigiendo por sus propios mecanismos de funcionamiento y, en su caso, 
mantienen  su  carácter  de  revalorizables  y  no  absorbibles  ni  compensables  según 
proceda en cada caso.
4. Su aplicación sigue referida al XVIII convenio colectivo del Canal de Isabel II, si 
bien teniendo en cuenta los cambios de denominación que haya incorporado el presente 
convenio colectivo en las distintas materias, especialmente los cambios nominales de la 
clasificación profesional y de los conceptos retributivos.
5. En el supuesto de concurrencia de regulaciones de una determinada materia, la 
aplicación del CGI cederá a la de este convenio colectivo cuando la condición de trabajo 
de que se trate sea más favorable para el trabajador.
6. No se ven afectados por la suspensión, cualquiera que sea su causa, de la 
relación contractual y se extinguen sólo cuando se extingue ésta. Por ello, en el caso de 
los trabajadores sujetos a contrato temporal, el CGI se extingue en el mismo momento 
que la relación contractual procedente del Ente Público en la que se originó incluso 
aunque el trabajador volviera a ser contratado por Canal de Isabel II (cualquiera que 
fuera la modalidad de contratación y mediando o no un período de tiempo entre la 
extinción y la nueva contratación).
Disposición  adicional  segunda. Reclasificación  de  la  empresa  y  complemento 
reclasificación integración de colectivos.
Desde el inicio de su actividad, la empresa vivió bajo la vigencia del Convenio estatal 
de  las  industrias  de  captación,  elevación,  conducción,  tratamiento,  distribución, 
saneamiento  y  depuración  de  aguas  potables  y  residuales  y  ha  adaptado  el 
encuadramiento de sus puestos de trabajo a la clasificación profesional en el mismo 
contemplada.
A la hora de abordar el primer convenio colectivo de empresa de Canal de Isabel II, 
se  hizo  necesario  revisar  esa  clasificación  profesional  –necesariamente  genérica  al 
tratarse de un convenio sectorial- y adaptarla a la realidad y especialidades de la 
compañía, de su actividad y del servicio que presta. Por ello, se acordó una clasificación 
profesional nueva pasando de los seis grupos profesionales existentes a siete y, además, 
redistribuyendo los puestos de trabajo en atención a los criterios de encuadramiento que 
se recogen en el texto del convenio. Además, en este segundo convenio, se continúa 
esa  labor  de  adaptación  con  la  división  de  los  7  grupos  profesionales  en  nuevos 
subgrupos que reflejan mejor la realidad organizativa y de funciones en la empresa.
Con ello, se persigue una mejora en la gestión y la organización del trabajo que 
redunde en un incremento de la eficiencia y, en último término, sea garantía del mejor 
servicio para los ciudadanos de la Comunidad de Madrid.
Este nuevo modelo trata también de mejorar la integración en el nuevo marco de 
clasificación profesional de los colectivos de trabajadores con y sin CGI. A este respecto, 
ha  de  recordarse  que  como  consecuencia  del  CGI,  en  la  empresa  conviven  dos 
colectivos de trabajadores: (i) aquéllos que cuentan con CGI y (ii) aquéllos que bien por 
haber iniciado su relación por primera vez con Canal de Isabel II, bien por provenir de un 
contrato temporal con el Ente Público que se ha extinguido y haber suscrito un nuevo 
contrato con Canal de Isabel II, no cuentan con CGI.
En cuanto a las condiciones salariales, el colectivo con CGI tiene garantizado a título 
personal el salario que venía percibiendo antes de la creación de Canal de Isabel II. El 
colectivo sin CGI ha venido percibiendo los salarios previstos en el Convenio del Sector 
del Agua en los términos autorizados en la política salarial aprobada por la Comunidad  e.
de Madrid. w.
La adaptación de la clasificación profesional se representa como la ocasión idónea  95ww
epsatroas  dedfoinsi r cuonle cmtiovdoesl,o  apcrooppliaor ldoes  eennc ulaodsr ammiisemntoos,  ingtreugproasr  dpero ufensaio nfoarlmesa,  ccoomnp lpeltean aa 
ipdreongtrieficsaivcaiómne ndtee,  fudnec iorenterisb uyc iorensepso nesqaubipiliadraadbeless  enq uep ueresftuoes rceeqnu ivsaule nptreosd uyc tidvoidtaaddo sy,   BOE-A-cable e
desempeño.
Por ello el «complemento reclasificación integración de colectivos» (en adelante, 
Complemento Reclasificación), que se estableció en el I Convenio, tiende a esta última 
finalidad de hacer converger organizativa y económicamente los colectivos con y sin 
CGI. Esta convergencia, se completa en este II Convenio, de acuerdo con la voluntad 
expresada en el I Convenio en el que se inició.
En cualquier caso, el «Complemento Reclasificación» (que se detalla en el anexo II) 
se aplica bajo las siguientes condiciones:
1. Se aplica fundamentalmente a trabajadores sin CGI.
2. Los conceptos salariales garantizados por el CGI (diferencia salario base CGI, 
complemento  de  destino  consolidado,  complemento  personal  derivado  de  la 
consolidación por cese anterior al compromiso y el antiguo complemento por titulación e 
idiomas minoran el importe de este «Complemento Reclasificación» de tal forma que, 
con carácter general, los trabajadores que cuentan con CGI no llegarán a percibir este 
concepto.
3. Los  trabajadores  con  CGI  sólo  llegarán  a  percibirlo  en  la  medida  que 
promocionen a un puesto en el que el importe del «Complemento Reclasificación» fuera 
superior  a  su  diferencia  salario  base  CGI,  complemento  de  destino  consolidado, 
complemento personal en su caso y complemento por titulación e idiomas. En este caso 
percibirán en concepto de complemento reclasificación únicamente en la cuantía en la 
que éste supere a los referidos conceptos.
4. Este «Complemento Reclasificación» es consolidable y se revisará en la misma 
cuantía que lo haga en el futuro el salario base al que queda asimilado a todos los 
efectos.
Disposición adicional tercera. Aplicación del CGI en los supuestos de cambio de puesto 
de trabajo.
Hasta la entrada en vigor del I Convenio, la aplicación del CGI generó dudas en los 
supuestos en los que algún trabajador pasaba a prestar servicios en un puesto de 
trabajo  distinto  –y  con  condiciones  de  trabajo  diferentes-  al  que  ocupaba  cuando 
suscribió el citado CGI.
Los supuestos que se plantean son los siguientes:
a) Trabajador que desempeña un puesto de trabajo en régimen de turnos y sujeto a 
calendario  laboral,  cuyo  CGI  refleja  esta  situación,  que  pasa  a  desempeñar  sus 
funciones en régimen de jornada de no turnos, mediante movilidad geográfica, trabajos 
de grupo superior o promoción.
b) Trabajador que desempeña un puesto de trabajo en régimen de no turnos cuyo 
CGI refleja esta situación, que pasa a desempeñar sus funciones en régimen de turnos, 
mediante movilidad geográfica, trabajos de grupo superior o promoción.
En ambos supuestos se aplicarán los elementos correspondientes al nuevo puesto 
que se desempeña.
De acuerdo con este criterio interpretativo, en el apartado a), el cómputo de la 
jornada de trabajo dejará de ser anual y pasará a ser semanal. El puente anual, los 
días 24 y 31 de diciembre y la reducción de la jornada de trabajo en una hora durante la 
semana de San Isidro, se disfrutarán de acuerdo con el régimen de jornada de no turno y 
se aplicará el periodo de vacaciones correspondiente a dicho régimen, computándose en  s
días hábiles hasta un total de 25, en lugar de los 32 días naturales de la jornada en  oe.
régimen de turnos. En cuanto a la flexibilidad, si existe en la Unidad de destino, y el  w.
puesto lo tiene así determinado se podrá llevar a cabo. 95ww
jornaEdna  eclo anp caarrtaádctoe rb a),n usaigl,u ineon dsoe ráens tdee c ariptelirciaoc iinótne repl rpeutaetnivtoe,  asneu aal,p nlici alorás  deíla sc ó2m4 pyu 3to1 ,d nei 
la reducción de la jornada de trabajo en una hora durante la semana de San Isidro. Del
mismo modo se aplicará el cómputo de días naturales (32) de vacaciones en vez hábiles. 
No podrá aplicarse la flexibilidad horaria pasando a un régimen de turnos.
En todo caso, en las situaciones en las que se produzca el retorno al puesto de 
origen se volverán a ostentar las condiciones previstas en el C.G.I., el cual permanece 
sin alteración alguna.
Disposición adicional cuarta. Manual de funciones y estudio del encuadramiento de los 
puestos.
Durante la vigencia del presente convenio se continuarán los trabajos para elaborar 
un manual de funciones conforme a lo establecido en la Disposición adicional cuarta del I 
Convenio Colectivo.
Disposición adicional quinta. Minoración del complemento por desempeño en función 
del absentismo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 69 la cuantía a que cada trabajador 
pudiera tener derecho se verá minorada en función de su absentismo a la empresa.
Cada día natural de ausencia en la empresa por los conceptos que a continuación se 
relacionan supondrá una minoración del 2.5% en la cuantía a percibir.
Los conceptos que minoran son:
1) Enfermedad Común, Accidente No Laboral y Ausencias por enfermedad sin 
partes de IT., salvo:
– En las embarazadas, el periodo de IT anterior al parto.
– Las que conlleven Hospitalización o Cirugía Hospitalaria.
– Las generadas por Enfermedad Grave.
2) Los siguientes permisos retribuidos del empleado:
– Matrimonio de hijo/a.
– Hospitalización de familiares.
– Consultas médicas del empleado y familiares.
– Fallecimiento de familiares, excepto cónyuge, pareja de hecho, conviviente, hijo y 
padres por consanguinidad o afinidad.
– Traslados de domicilio
– Permisos por asistencia a exámenes.
– Deber inexcusable, a excepción del tiempo indispensable de ausencia para el 
ejercicio  del  sufragio  activo,  así  como  el  que  resulte  necesario  para  acudir  como 
miembro de la mesa electoral, interventor o apoderado, en cuyos casos no computarán 
los tiempos de ausencia como absentismos a efectos de minoración del complemento de 
desempeño.
Se  computarán  las  ausencias  correspondientes  a  cada  año  natural  si  bien  se 
exceptúan del cálculo los primeros diez días naturales.
Disposición adicional sexta. Concesión de anticipos sobre el salario.
La concesión de anticipos sobre el salario se ajustará a las siguientes reglas:
1. Solicitud: La solicitud del anticipo deberá efectuarse antes del día 15 de cada  bo
mes. 95ww
tseroxaltmirca2iitto.au rcddCi iódnanean lr itedaidme asl pdela:me naLetdiascot irp.acoal.  ndEtiedl la tides mamlapráoiox di mema eg neass utcióaonln  cmseeád see rs ltaism eparáa  ertnlea   7pd redovípaeosnr gcnaiaodtnuaar al aledl sed  díalae  sddpeea  gllaaa    OE-A-2022-38able en https://
El límite del importe del anticipo estará establecido en las retribuciones devengadas 
al día citado en el párrafo anterior del salario fijo mensual más la parte proporcional de la 
paga extraordinaria semestral del trabajador, no incluyéndose otras retribuciones, tanto 
variables como anuales, futuras que el empleado pudiera llegar a percibir.
3. Número de anticipos al semestre: Se concederán un máximo de dos anticipos 
cada semestre del año, y uno solo por mes.
4. Reintegro del anticipo: El reintegro se llevará a cabo mediante descuento del 
importe mensual solicitado en la nómina del trabajador correspondiente al periodo de 
solicitud. En el caso de que el anticipo sea contra la paga extraordinaria, se realizará la 
deducción en la primera paga semestral que se le abone.
5. Situaciones excepcionales: Con carácter excepcional se podrán conceder más 
anticipos de los previstos en el apartado 3 cuando concurran causas acreditadas de 
urgente necesidad.
Disposición  adicional  séptima. Reconocimiento  complemento  por  antigüedad  para 
trabajadores sin CGI.
Los trabajadores indefinidos procedentes del Ente Público Canal de Isabel II que 
suscribieron el acuerdo de garantías continuarán percibiendo igual que hasta la fecha la 
«antigüedad consolidada» recogida en su CGI y los importes garantizados mediante la 
póliza de antigüedad suscrita en su día con la entidad BBVA Seguros.
En el caso de los trabajadores temporales, el derecho a percibir estas cuantías 
decae cuando se extingue su relación contractual y, en el caso de volver a incorporarse a 
la empresa (mediando o no un lapso de tiempo), no perciben retribución en concepto de 
antigüedad por los períodos de trabajo anteriores a su incorporación al convenio del 
sector.
Esta situación se quiere ahora corregir en este convenio de tal forma que se acuerda 
que, sólo para este colectivo de trabajadores –trabajadores sin CGI que no perciben 
antigüedad consolidada ni póliza de antigüedad-, todos los períodos de trabajo anteriores 
a su incorporación al convenio del sector, incluidos los correspondientes al Ente Público 
Canal de Isabel II, se van a retribuir a partir de la entrada en vigor de este convenio con 
el importe de 59,40 euros anuales o la parte proporcional en su caso. Se computarán 
todos los períodos de trabajo con independencia de que entre varios contratos haya 
podido mediar interrupción o no y de la duración, en su caso, de ésta.
Este importe quedará consolidado e integrado dentro del concepto «antigüedad 
consolidada sector».
El abono de este importe se producirá a partir de la entrada en vigor de este 
convenio sin generar derecho a la percepción de atrasos.
Disposición adicional octava. Antigüedad consolidada.
Los  trabajadores  que  tengan  reconocido  y  hayan  venido  percibiendo  un 
complemento de antigüedad consolidada de acuerdo con lo establecido en el I Convenio, 
lo continuarán percibiendo igual que hasta la fecha.
Disposición adicional novena. Permiso de conducción.
Cuando  las  bases  del  proceso  selectivo  lo  establezcan  como  requisito,  será 
necesario, para desempeñar el puesto, estar en posesión del permiso de conducción B  es
en vigor. o
Todos los trabajadores que actualmente se encuentran en posesión de dicho permiso  w.
dtloreasbb eadrjiosát.nin, tsois a vseí hloíc euxloigse nq ulaes  lan eEcmespidreasdae sp doenlg ase arv iscuio ,d hisapcoesri cuisóon  dceolm moi shmeorr aam triaevnétas  ddee   2022-3895n https://ww
En  el  supuesto  de  retirada  o  suspensión  del  permiso  de  conducir,  cuando  el 
desempeño del puesto de trabajo conlleve, de manera habitual, la necesidad de conducir 
vehículos, en tanto persista dicha retirada o suspensión, se aplicará lo siguiente:
1. Durante un periodo de hasta doce meses, a contar desde la fecha de efectos de 
la retirada o suspensión del permiso, la empresa acoplará al trabajador en otro puesto de 
igual o inferior grupo profesional para cuyo desempeño no sea imprescindible que el 
trabajador afectado haga uso de un vehículo, con las retribuciones y demás condiciones 
inherentes al nuevo puesto. Este acoplamiento no conllevará indemnización alguna.
2. Si la retirada o suspensión del permiso se extendiera más allá del plazo de doce 
meses o si concurriera reincidencia dentro de los cinco años siguientes, el trabajador se 
situará en excedencia voluntaria, siéndole de aplicación analógica lo previsto en el 
artículo 33 del Convenio Colectivo para el reingreso. Este reingreso sólo se podrá 
producir cuando haya recuperado el permiso de conducir.
El trabajador al que le haya sido retirado o suspendido el permiso de conducir, 
cuando  éste  sea  requisito  imprescindible  para  desempeñar  su  puesto  de  trabajo 
conforme a lo establecido anteriormente, deberá comunicarlo a la empresa con carácter 
inmediato, acompañando el documento oficial en el que se especifique la causa o 
causas que han propiciado la retirada o suspensión y su duración. En caso contrario, el 
trabajador podrá ser sancionado en los términos establecidos en el régimen sancionador 
del presente convenio colectivo.
Asimismo,  deberá  comunicar  la  recuperación  del  permiso  de  conducir  o  la 
finalización de la suspensión en el plazo máximo de diez días.
Disposición  adicional  décima. Incompatibilidad  entre  los  pluses  de  distancia  o 
locomoción y la subvención del Abono de transporte de la Comunidad de Madrid.
Siendo incompatible el plus de distancia y el plus de locomoción con el Abono 
Transporte, el trabajador que venga percibiendo alguno de aquéllos podrá, en cualquier 
momento, solicitar su conversión para el disfrute de éste. Asimismo, en los supuestos de 
traslado forzoso previstos en el artículo 20 de este Convenio Colectivo, el trabajador 
deberá manifestar si opta por alguna de las indemnizaciones económicas previstas en él 
o por el referido Abono Transporte, entendiéndose que, si lo hace por la cantidad fijada a 
tanto alzado de acuerdo con la escala de kilómetros, perderá su derecho futuro a poder 
disfrutar de cualquier otra modalidad compensatoria por gastos de transporte.
El  trabajador  en  posesión  del  Abono  Transporte  que  opte  por  alguna  de  las 
indemnizaciones económicas previstas en el artículo 20 de este Convenio Colectivo 
deberá  entregar  el  mismo  a  la  Dirección  de  Recursos  no  existiendo  derecho  al 
reembolso  de  cantidad  alguna,  o  bien  mantener  la  posesión  del  mismo,  en  cuyo 
supuesto, deberá reintegrar la cantidad que corresponda por la parte que haya abonado 
la empresa, desde la fecha del traslado hasta el 31 de diciembre.
Asimismo, aquellos trabajadores que, por razones de su trabajo, en la actualidad 
tienen  a  su  disposición  el  Abono  Transporte  de  la  denominada  corona  A  podrán 
continuar utilizando el mismo sin abonar cantidad alguna o bien optar por el que les 
corresponda en función de su domicilio y centro o lugar de trabajo, en cuyo caso 
abonarán  el  porcentaje  que,  con  carácter  general,  se  señala  en  el  artículo  79  del 
presente Convenio Colectivo.
Disposición adicional undécima. Modificación de anexos. o
Cuando  conforme  a  lo  contemplado  en  el  artículo  15  del  presente  Convenio  95ww
Cdeo ltercatbivaojo,  lqau De irseec cciróene nd es ela  inEcmlupirráens ae dne etel ramnienxeo  uqnuae n cuoervreas pploanndtialla. ,C loosm nou ceovnosse pcuueenstcoias 
odreg alon izaantitvear ioor ,f unlocsio npaule sseto ssu pdreim  tirráanb,a ijgou aqlumee nhtaey, adne l daenjeaxdoo  qudee  ccourrbersirp ounndaa .necesidad  BOE-A-cable e
Disposición adicional duodécima. Modificaciones de horario.
En el supuesto de que la Administración de la Comunidad de Madrid redujese la 
jornada de trabajo para su personal durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, 
la  Comisión  Paritaria  evaluará  la  oportunidad  de  reducir,  asimismo,  la  del  Canal, 
adaptándola, si procede, a la nueva situación, teniendo en cuenta las características 
propias de su organización laboral.
Disposición adicional decimotercera. Plus de fomento de la promoción profesional en 
determinados grupos profesionales.
El I Convenio estableció un plus con el fin de fomentar la promoción profesional de 
los  trabajadores  con  CGI  de  determinados  grupos  profesionales  para  los  que  la 
promoción profesional podía no resultar atractiva a la vista de la nueva estructura salarial 
de la empresa. En el presente convenio, el complemento de reclasificación completa la 
finalidad de hacer converger organizativa y económicamente los colectivos con y sin CGI 
para la que fue establecido. Por tanto, la estructura salarial del II Convenio ha subsanado 
la situación de no resultar atractiva para la promoción y la necesidad del plus de fomento 
a la promoción ha quedado superada.
El importe del plus de fomento a la promoción, para aquellos trabajadores que lo 
estén percibiendo en el momento de entrada en vigor del presente convenio, se verá 
absorbido total o parcialmente por los incrementos que se produzcan en el complemento 
de reclasificación.
Disposición  adicional  decimocuarta. Unificación  de  auxiliares  de  almacén  y 
almaceneros.
A partir de la firma de este convenio, los trabajadores que desempeñan el puesto de 
trabajo de auxiliar de almacén, encuadrados en el grupo profesional de personal auxiliar, 
subgrupo A1, serán reclasificados en el puesto de trabajo de almacenero, encuadrado en 
el grupo profesional de administrativos, subgrupo B1.
Disposición adicional decimoquinta. Evolución del puesto oficial operador EDAR/ETAP 
a oficial de operación.
Se acuerda evolucionar el puesto de oficial operador de EDAR/ETAP a oficial de 
operación, con el nivel retributivo correspondiente a este puesto de trabajo, siempre que 
se  cumplan  una  serie  de  requisitos  formativos  que  les  permitan  asumir  nuevas 
actividades y funciones.
Esta evolución implica que se integren los conocimientos de EDAR y ETAP, tanto 
genéricos como específicos, en los oficiales actuales, manteniendo dicho conocimiento como 
exigencia necesaria para poder ostentar la categoría de Oficial A1. Además, se incorporarán 
funciones  y  responsabilidades  relativas  al  mantenimiento  primario  (básico)  de  las 
instalaciones y equipos que posibilitan el adecuado funcionamiento de la operación.
Los trabajadores que ocupen puestos de oficial operador, durante 2021 y 2022 
recibirían, por parte de la empresa, la formación necesaria para adquirir las habilidades y 
competencias que les permitan asumir una serie de funciones encaminadas a apoyar el 
mantenimiento  básico  de  las  instalaciones  de  depuración  y  tratamiento  de  agua, 
incluyendo  algunos  aspectos  eléctricos  y  mecánicos.  Esta  formación  se  basa  en  s
conocimientos  de  Depuración,  Tratamiento,  PRL  y  Mantenimientos  básicos  del  e.
equipamiento. De esta forma, el conjunto de conocimientos necesarios en el puesto es  w.
amplio y técnico, no siendo diferente en dificultad y extensión al exigido para otros  95ww
puesUtnoas  evneczu afdinraaldizoasd eon  eessttee  gpreurpiood por offoersmioantiavlo.,  el  colectivo  de  trabajadores  oficiales
oepfeecrtaodso 1re sd ep aesnaerráo  ad ein t2e0g2ra3s. eA  epna retilr  nduee veos ep umeostmo,e notfoic idael sdaer roopllaerráanc ióínnt,e cgoranm feecnhtea  ldaes   BOE-A-cable e
funcione  del  nuevo  puesto,  quedando  encuadrados  en  la  clasificación  profesional 
correspondiente al grupo profesional de oficiales A1.
Con esta evolución del puesto a oficial de operación se dota al nuevo puesto de un 
contenido profesional más sólido asumiendo una serie de tareas adicionales básicas 
que, hoy por hoy, no están formalmente contempladas en la descripción de funciones de 
los oficiales operadores y que quedan en tierra de nadie, lo que obliga a recurrir a 
recursos externos o a esperar a que las realicen los oficiales eléctricos y mecánicos, en 
detrimento  de  atender  otras  incidencias  más  complejas,  lo  que  hace  que  el 
mantenimiento de las instalaciones se resienta en su eficacia.
Disposición adicional decimosexta. Teletrabajo.
Durante la vigencia del convenio se valorará la implantación estable del sistema de 
teletrabajo en la empresa siguiendo el proyecto piloto iniciado en el año 2019, a través 
de una modalidad mixta.
El teletrabajo será voluntario y reversible tanto para la empresa como para los 
trabajadores.
Podrán  acceder  al  teletrabajo  aquellos  trabajadores  que  cumplan  los  siguientes 
requisitos:
a) Desempeñar puestos que la empresa haya considerado compatibles con el 
teletrabajo en la unidad organizativa en que se encuentren destinados.
b) Que el trabajador sea considerado apto para desarrollar parte de sus funciones 
mediante teletrabajo. Para ello será necesario tener un conocimiento suficiente de los 
procedimientos de trabajo y de los sistemas informáticos y telemáticos, poder realizar el 
trabajo sin una supervisión directa continua, tener capacidad para planificar su trabajo y 
gestionar los objetivos establecidos y disponer de un espacio y conexión a internet 
adecuados,  según  los  requisitos  que  se  establezcan,  para  poder  desarrollar  el 
teletrabajo.
c) Otros requisitos que pudieran establecerse.
Mediante acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, se 
acordará  una  regulación  que  desarrolle  o  amplíe  lo  establecido  en  la  presente 
disposición, si fuera necesario.
En todo caso, para participar en el sistema de teletrabajo será necesario suscribir un 
acuerdo individual de teletrabajo.
Excepcionalmente,  por  razones  sanitarias  u  otras  situaciones  graves  que  lo 
justificaran,  la  empresa  podrá  autorizar  la  aplicación  del  sistema  de  teletrabajo 
temporalmente a trabajadores que no podrían acceder al mismo de acuerdo con la 
presente disposición o durante más jornada que la establecida de forma regular.
Disposición adicional decimoséptima. Desconexión digital.
Se  garantiza  el  derecho  a  la  desconexión  digital  de  todos  los  trabajadores, 
especialmente de aquellos que están en situación de teletrabajo, a fin de garantizar, 
fuera de la jornada laboral, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, 
así como de su intimidad personal y familiar.
Para que la aplicación del derecho a la desconexión digital sea efectivo deben 
cumplirse los requisitos indicados a continuación: s
– El cumplimiento de las funciones de todos los trabajadores deberá desempeñarse  w.b
dentro del horario establecido para la jornada laboral de manera eficaz, sin perjuicio de  95ww
lloass  tmraebdaidjaadso rdees .flexibilidad horaria que se establezcan para favorecer la conciliación de
desc–a nSseo  ecvoimtaorá vna claasc iocnoemsu, ndiícaasc idoen eass ufnuteorsa  pdroep iloas ,j opruneandtae  laanbuoaral,l  liyc eennci apse, raiosdí ocso mdoe 
en reducciones de jornada, períodos de incapacidad o de maternidad y paternidad. En
todo caso, se reconoce el derecho del trabajador a no responder una vez finalizada esta, 
salvo que se den circunstancias excepcionales de urgencia que requieran una respuesta 
inmediata. En estos casos, se contactará preferentemente con el trabajador por vía 
telefónica para comunicarle la situación y que el tiempo empleado cuente como tiempo 
de trabajo efectivo.
Para facilitar el ejercicio de este derecho se recomienda a los empleados dejar un 
mensaje de aviso en el correo electrónico de «Ausente», indicando las fechas previsibles de 
la ausencia, así como la designación del trabajador que reemplaza en las funciones y sus 
coordenadas de contacto mientras duren todas aquellas ausencias superiores a tres días.
La  desconexión  digital  no  será  de  aplicación  a  aquellos  trabajadores  que  se 
encuentren en situación de «Retén», conforme a lo establecido en el artículo 29 del 
convenio colectivo, ya que durante el tiempo de atención continuada en régimen de 
localización, tienen la obligación de atender las comunicaciones de la empresa.
Durante  la  vigencia  del  presente  convenio,  la  Dirección  de  la  Empresa,  previa 
audiencia de los representantes de los trabajadores, desarrollará la presente disposición 
mediante  recomendaciones  de  buenas  prácticas  y  acciones  formativas  y  de 
sensibilización.
Disposición transitoria primera. Contratos de relevo temporales vigentes.
Los contratos de relevo temporales existentes a la fecha de celebración de este 
convenio colectivo se seguirán rigiendo por las disposiciones legales y convencionales 
reguladoras de esta modalidad contractual y de la jubilación parcial que estaban vigentes 
en la fecha en que se concertaron.
Si durante la vigencia de estos contratos temporales de relevo se produjera el cese 
del trabajador relevista, el nuevo relevista que lo sustituya se contratará por el tiempo 
restante de la duración establecida en el contrato temporal de relevo extinguido.
Disposición transitoria segunda. Reducción de los trabajos en turno de noche.
Las actividades principales de Canal de Isabel II constituyen servicios esenciales y 
se prestan sin interrupción las 24 horas del día con los mismos estándares de calidad y 
garantía de suministro lo que hace que, determinadas tareas de la empresa, tengan que 
organizarse en turnos de 24 horas.
No obstante, en los últimos años Canal de Isabel II ha hecho una gran inversión en 
tecnología lo que ha permitido automatizar y gestionar en remoto muchos procesos.
Los esfuerzos en actualización de cartografía, el despliegue de dispositivos móviles, la 
automatización elementos para efectuar maniobras remotas, la extensión del número de 
instalaciones que reportan datos al Centro de Control, son parte de esa inversión en tecnología.
Por otro lado, el incremento de inversión en renovación de conducciones junto con la 
sectorización de la red y la gestión de presiones, redundan en un descenso continuado 
de las incidencias nocturnas.
Además, se han implementado sistemas de mantenimiento predictivo que permiten 
anticipar el deterioro de los elementos integrantes de la Red facilitando su sustitución 
programada.
A lo anterior se añade que, desde la perspectiva de la Seguridad y Salud, el trabajo 
en el turno de noche presenta un nivel de riesgos más alto en el desarrollo de las tareas, 
una evidente afectación al descanso y la salud del trabajador y, por último y con carácter  es
general, dificulta la conciliación de la actividad laboral con la vida personal y familiar. o
Por todo ello, Canal de Isabel II está haciendo un esfuerzo para reducir o incluso  95www.
ispnurseptsarAitlmaa eccisriió otennlo  erdsese s,l p tsrseaeecbrrtvvaoiicj,co iliosao.  sr eeopn r eutsuneridnnatoad ceidósen   ednneo  clloohsse  t rqaeubnea  jaetodsdotaore ssm  yae qdlauid eealml ospse reacs eacn oetmrsotpsáa nt didbeele  a tcrcauobenar djoloa,    OE-A-2022-38able en https://
en  que  la  reducción  o  supresión  del  turno  de  noche  es  una  medida  organizativa
técnicamente  posible  en  muchos  servicios  y  beneficiosa  para  los  trabajadores, 
acordándose que pueda ir acometiéndose en las unidades en las que sea compatible 
con la prestación del servicio con sujeción a las siguientes condiciones:
– En un primer momento se llevará a cabo la supresión o reducción del turno de 
noche únicamente en las Subdirecciones de Conservación de Infraestructuras y, en 
particular, en las Áreas de Torrelaguna, Tajo, Santillana y Valmayor-Majadahonda. La 
extensión de esta medida a otras unidades de la empresa, en su caso, deberá ser 
aprobada por la comisión paritaria.
– Los  trabajadores  continuarán  percibiendo  el  complemento  de  turnicidad  que 
vinieran percibiendo salvo que por traslado voluntario o promoción pasen a otro puesto 
que no hubiera estado sujeto a turno de noche.
– La  parte  de  jornada  que  deje  de  realizarse  en  el  turno  de  noche  pasará  a 
desarrollarse en los turnos de mañana y tarde en el mismo o distinto área de la empresa.
– Si como consecuencia de esta reorganización de los trabajos fuera necesario o 
conveniente cambiar la adscripción de trabajadores de un área de la empresa a otra se 
seguirán los siguientes criterios de prioridad:
1. Cambios de adscripción de puestos vacantes.
2. Cambios de Área de adscripción que no impliquen modificación del centro de 
trabajo.
3. Traslados voluntarios.
4. Reducción al mínimo imprescindible del número de traslados forzosos derivados 
de esta reorganización. En cualquier caso, para llevar a cabo traslados forzosos como 
consecuencia de esta reorganización del turno de noche será necesaria la conformidad 
del Comité de Empresa.
Disposición transitoria tercera. Adaptación del teletrabajo que estuviera vigente a la 
entrada en vigor del convenio.
Aquellos trabajadores que estén realizando teletrabajo en el momento de entrada en 
vigor del convenio lo podrán mantener en las mismas condiciones de forma transitoria 
hasta que se produzca la adaptación a lo regulado en la disposición adicional décimo 
sexta, que se llevará a cabo durante el primer año de vigencia del convenio. Según se 
vaya produciendo esta adaptación, la empresa, en aplicación de la reversibilidad que se 
establece en la cláusula décima, párrafo 3.º, del acuerdo de 24 de junio de 2020 entre la 
Dirección de Canal de Isabel II y el Comité de Empresa, irá rescindiendo el teletrabajo 
con la oportuna comunicación a cada teletrabajador.
Igualmente, en aquellos casos de trabajadores que, de conformidad con el sistema 
de teletrabajo establecido en el presente convenio, no vayan a continuar teletrabajando, 
la empresa irá rescindiendo el teletrabajo durante el primer año de vigencia del convenio 
para retomar la jornada presencial.
Disposición transitoria cuarta. Entrada en vigor de determinados aspectos del convenio.
1. Las tablas salariales del presente convenio, según figuran en los anexos I y II 
para los conceptos salario base y complemento de reclasificación se aplicarán con 
efectos retroactivos el 1 de enero de 2021.
2. El complemento de jornada partida regulado en el artículo 67.8 tendrá efectos  s
desde la fecha de la firma del acuerdo económico, el 31 de mayo de 2021. e.
3. El incentivo de productividad regulado en el artículo 69.3 se aplicará a los  w.
trabajadores que se incorporen por primera vez a la empresa a partir de la firma del II  95ww
ccoonntvaednoios  dceosledceti vlao  eyx tain caiqóune dlleo sla  qaunete rreioinr grerelasceinó nd ceosnpturaécst udael .haber transcurrido 6 años
vigoLr osd etlr apbraejasdeonrtee s cqounev esnei oe nccoonnttinrauraárná ne np lear ceibmiepnredsoa  heans teal  muno m7e nptoo rd e1 0e0n trdaed as euns   BOE-A-cable e
retribuciones, conforme a lo establecido en el I Convenio.
4. El incremento de hasta un 1,5% adicional al incentivo de productividad regulado 
en el artículo 69.3 tendrá efectos desde el 1 de enero de 2021, con lo que se abonará a 
aquellos trabajadores que cumplan los requisitos en la paga del primer trimestre del 
año 2022.
ANEXO I
Salario base
  Año 2021
Personal de Estructura  
Todos los niveles. 20.252,40 €
Titulados Universitarios  
Titulado Universitario A. 19.665,38 €
Titulado Universitario B. 19.078,50 €
Mandos Intermedios  
Mando Intermedio A. 18.491,34 €
Mando Intermedio B1. 17.963,54 €
Mando Intermedio B2. 17.963,54 €
Personal Técnico  
Técnico A. 19.665,38 €
Técnico B. 19.078,50 €
Técnico C. 18.491,34 €
Técnico D. 17.963,54 €
Personal de Administración  
Administrativo A. 17.493,84 €
Administrativo B1. 17.083,08 €
Administrativo B2. 17.083,08 €
Personal de Oficios  
Oficial A1. 17.493,84 €
Oficial A2. 17.493,84 €
Oficial B1. 17.083,08 €
Oficial B2. 17.083,08 €
Personal Auxiliar  
Auxiliar A1. 16.660,42 €
Auxiliar A2. 16.660,42 €
ANEXO II
Complemento de reclasificación
  2021 2022 2023
Personal de Estructura      
Apoyo Estructura 2. 4.740,12 € 5.409,24 € 5.855,30 €
Apoyo Estructura 1. 9.896,16 € 10.469,88 € 10.852,34 €
Titulados Universitarios      
Titulado Universitario A. 17.383,20 € 18.288,24 € 18.891,60 €
Titulado Universitario B. 13.960,44 € 14.605,56 € 15.035,58 €
Mandos Intermedios      
Mando Intermedio A. 14.141,04 € 15.030,12 € 15.622,74 €
Mando Intermedio B1. 12.169,44 € 12.775,44 € 13.179,32 €
Mando Intermedio B2. 11.055,24 € 11.438,28 € 11.693,64 €
Personal Técnico      
Técnico A. 17.383,20 € 18.288,24 € 18.891,60 €
Técnico B. 13.960,44 € 14.605,56 € 15.035,58 €
Técnico C. 11.912,64 € 12.356,04 € 12.651,52 €
Técnico D. 11.055,24 € 11.438,28 € 11.693,64 €
Personal de Administración      
Administrativo A. 9.608,40 € 10.258,56 € 10.692,08 €
Administrativo B1. 8.362,32 € 9.114,96 € 9.616,60 €
Administrativo B2. 7.248,24 € 7.778,04 € 8.131,20 €
Personal de Oficios      
Oficial A1. 9.608,40 € 10.258,56 € 10.692,08 €
Oficial A2. 8.493,60 € 8.921,04 € 9.205,84 €
Oficial B1. 8.362,32 € 9.114,96 € 9.616,60 €
Oficial B2. 7.248,24 € 7.778,04 € 8.131,20 €
Personal Auxiliar      
Auxiliar A1. 7.399,92 € 8.092,32 € 8.553,86 €
Auxiliar A2. 6.293,04 € 6.764,04 € 7.077,98 €
ANEXO III
Complemento Específico Estructura
Nivel Año 2021 w.
12 199..053489,,1464  €€
3 31.932,72 €
4 39.832,68 €
Nivel Año 2021
5 49.432,44 €
6 61.060,80 €
ANEXO IV
Grupos Profesionales
Grupo profesional Áreas funcionales
Denominación Subgrupo Técnica Administrativa Operaria
A Relacionado anexo VI. Relacionado anexo VI.  
ESTRUCTURA Y APOYO 
A ESTRUCTURA
B Relacionado anexo V. Relacionado anexo V.  
Titulado Superior. Titulado Superior.
Grado + Máster. Grado + Máster.
A  
Titulado Medio/ Diplomado +  Titulado Medio/ Diplomado + 
Especialidad. Especialidad.
TITULADO 
Titulado Medio.
UNIVERSITARIOS
D.U.E.
Titulado Medio.
Responsable Obras (Titulado 
B Diplomado.  
Medio).
Graduado Universitario.
Diplomado.
Graduado Universitario.
Encargado Jardines.
Encargado Electromecánico.
Encargado Eléctrico.
Responsable Of. Comercial 
Encargado Mecánico.
A   Central.
Encargado Red de Distribución.
Apoyo Dpto. Comercial.
Encargado Captación.
Encargado Explotación E.D.A.R./E.T.A.P.
Encargado De Gestión de Vehículos.
Capataz Mto. de Edificios.
Capataz Electromecánico.
Capataz Eléctrico.
Capataz Jardines.
Capataz Red.
Capataz Inspección.
Jefe Equipo Operador De 
MANDOS INTERMEDIOS Jefe Equipo Administrativo  Capataz Explotación Y Conservación.
Ordenador.
B1 Comercial. Capataz Explotación EDAR/ETAP.
Jefe Equipo Analista De 
Jefe Equipo Administrativo. Capataz Reconocimiento de Fincas.
Laboratorio.
Capataz Comunicaciones.
Capataz Mecánico.
Capataz Obra Civil.
Capataz Captación.
Capataz Explotación de Instalaciones.
Capataz Servicios Comerciales.
Jefe Equipo Almacén. e.e
Jefe Equipo Auxiliar  b
B2   Facturación.   95ww
JMJeeuffeee  sEEtrqqauusii.ppoo .T Foomtoacdoopr iaDse.
Grupo profesional Áreas funcionales
Denominación Subgrupo Técnica Administrativa Operaria
Téc. Programador Sistemas.
Téc. Analista Programador.
A    
Respon. Sala Ordenador.
Técnico Prensa e Imagen.
Téc. Soporte Microinformático.
Técnico Prevención.
B    
Técnico Autoprotección.
Téc. Electrónico en Sistemas.
Técnico Fraude.
Técnico Red.
Técnico Instrumentación Y 
C    
Comunicaciones.
PERSONAL TÉCNICO
Téc. Productos Microinformática.
Técnico Programador.
Técnico Instrumentación.
Técnico Comunicaciones.
Técnico Electromecánico.
Técnico Peritación.
Técnico Analista Laboratorio.
D Técnico Delineante.    
Técnico Del C.P.C.
Técnico Informático (Financiero).
Técnico Inspección Parque Móvil.
Auxiliar Técnico De Red.
Técnico Edición y Diseño.
Administrativo Comercial.
Administrativos.
A  Operador Ordenador. Secretaria De Subdirección.  
Secretarias De Presidencia, 
Gerencia Y Dirección.
ADMINISTRATIVOS Lector.
B1   Almacenero.  
Tomador De Muestras.
Recaudación.
B2   Auxiliar Servicios Generales.  
Telefonista.
Grupo profesional Áreas funcionales
Denominación Subgrupo Técnica Administrativa Operaria
Oficial Climatización Y Mto.
Oficial Mecánico.
Oficial Eléctrico.
Oficial Electrónico.
Oficial Apoyo Red.
Oficial Inspector De Fincas.
A1    
Oficial Vigilante De Obras.
Oficial Electromecánico.
Oficial Mantenimiento.
Oficial Operación.
Oficial Servicios Comerciales.
Oficial Construcción y Obra Civil.
OFICIALES
A2     Oficial Operador.
Oficial Corte de Agua.
Oficial Verificador Contadores.
Oficial Pintor.
Oficial Fontanero.
Oficial Carpintero.
B1    
Conductor de Maquinaria.
Oficial Obra Civil.
Oficial Mecánico de Vehículos (a 
extinguir).
Oficial Fontanero Contadores.
Auxiliar Operador.
Oficial Explotación y Conservación.
Oficial Mto. Edificios.
  B2    
Conductor.
Jardinero.
Vigilante Galerías.
Auxiliar de Almacén.
Archivo.
Operador Maquinas 
Auxiliar Oficios Diversos.
A1   Auxiliares.
Peón Brigada Red.
Laborante.
Fotocopias.
Auxiliar Servicios.
PERSONAL AUXILIAR
Peón Especialista.
A2     Peón Depuración (A Extinguir).
Subalternos.
Limpiador.
B1     Peón.
Guarda.
ANEXO V
Puestos apoyo a estructura
Nivel retributivo Denominación del puesto
6 Adjunto a Director.
6 Coordinador Contratación Participadas.
6 Coordinador Garantía de Calidad.
6 Coordinador Innovación de Red.
6 Director Gabinete de Presidente.
6 Responsable Desarrollo y Soporte Estratégico.
6 Responsable Instalaciones Especiales.
6 Staff Subdirección Coordinación Municipal.
5 Coordinador Aplicaciones.
5 Coordinador Contratación Servicios y Suministros.
5 Coordinador Emergencias.
5 Coordinador Técnico.
5 Coordinador Gestión de Cobro y Deuda.
5 Director Financiero UTE de Alcalá de Henares.
5 Director Técnico UTE de Alcalá de Henares.
5 Responsable Investigación e Innovación.
5 Responsable Proyectos.
4 Coordinador Activos Fijos.
4 Coordinador Autorizaciones Técnicas.
4 Coordinador Conformidades Técnicas.
4 Coordinador Contratación Obras e Infraestructuras.
4 Coordinador Contratación Operaciones.
4 Coordinador Control Ambiental.
4 Coordinador Control de Convenios.
4 Coordinador Depuración.
4 Coordinador Estudios.
4 Coordinador Explotación de Presas.
4 Coordinador Fraude.
4 Coordinador Incidencias.
4 Coordinador Integración de Sistemas.
4 Coordinador Obras. e.
4 Coordinador Obras de Tratamiento. 95ww
44 CCoooorrddiinnaaddoorr  PPlraonsepse cScaiónnit aArgiousa dse Sl uAbgtuearr.áneas.
4 Coordinador Seguridad de Presas.
Nivel retributivo Denominación del puesto
4 Coordinador Servicios de Red y Accesos.
4 Coordinador Supervisión.
4 Coordinador Tecnología Ambiental.
4 Coordinador Vehículos y Maquinaria.
4 Coordinador Depuración.
4 Coordinador Explotación de Aguas Subterráneas.
4 Coordinador Fiscal.
4 Coordinador Planeamiento General.
4 Responsable de Gestión de Uso de Infraestructuras por Terceros.
4 Responsable Análisis de Negocio.
4 Responsable Auditoría Interna.
4 Responsable Contratación Participadas.
4 Responsable de Laboratorio.
4 Responsable Energía Eléctrica.
4 Responsable Estudios Especiales.
4 Responsable Gestión Urbanística.
4 Responsable Información Centro Control.
4 Responsable Jurídico Fiscal.
4 Responsable Prevención.
4 Responsable Red.
4 Responsable Redes Grandes Municipios.
4 Responsable Sistemas Corporativos.
4 Responsable de Soporte Estratégico de Infraestructuras.
4 Staff de Prevención.
4 Staff Dirección.
4 Staff Dirección General.
4 Staff RR.PP. Centro Arte Canal.
4 Staff Subdirección.
4 Técnico Comunicación.
3 Coordinador Proyectos de Saneamiento.
3 Coordinador.
3 Coordinador Automatización e Instrumentación.
3 Coordinador Estudios y Planes Hidrológicos. es
3 Coordinador Grandes Clientes. w.b
33 CCoooorrddiinnaaddoorr  OObbrraass. Depuración. 2022-3895n https://ww
3 Coordinador Planeamiento de Desarrollo.
3 Coordinador Planificación y Control.
Nivel retributivo Denominación del puesto
3 Coordinador Seguridad Informática.
3 Coordinador Sistemas de Seguridad y Mantenimiento.
3 Coordinador Suministros Municipales y Reutilización.
3 Coordinador Tratamiento.
3 Coordinador Gestión Administrativa.
3 Coordinador Gestión de Residuos.
3 Coordinador Tecnificación de Drenaje Urbano.
3 Coordinador-Supervisor de Mantenimiento.
3 Letrado.
3 Responsable.
3 Responsable Análisis Financiero.
3 Responsable Aplicaciones.
3 Responsable Archivo.
3 Responsable Área Relaciones Comerciales.
3 Responsable Autoprotección.
3 Responsable Control y Estudios.
3 Responsable Cromatografía.
3 Responsable de Acometidas.
3 Responsable de Aguas Depuradas.
3 Responsable de Desarrollo.
3 Responsable de Estudios.
3 Responsable de Formación.
3 Responsable de Gestión.
3 Responsable de Inspección.
3 Responsable de Laboratorio.
3 Responsable Facturación y Organismos.
3 Responsable Gestión Comercial.
3 Responsable Gestión de Pluses Variables.
3 Responsable Gestión Facturación.
3 Responsable Gestión Recursos Hídricos.
3 Responsable Infraestructura Informática.
3 Responsable Innovación.
3 Responsable Investigación. es
3 Responsable Líneas Eléctricas. w.b
33 RReessppoonnssaabbllee  ORebdra.s. 2022-3895n https://ww
3 Responsable Servicio Médico.
3 Responsable Técnico de Expropiaciones.
Nivel retributivo Denominación del puesto
3 Responsable Tecnología Ambiental.
3 Responsable Uso y Gestión Eficiente.
3 Staff Área.
3 Supervisor Centro de Control.
2 Administrador Base de Datos.
2 Analista Jefe de Proyecto.
2 Coordinador de Información de Calidad del Agua.
2 Coordinador Supervisor.
2 Gestor de Aplicaciones Comerciales.
2 Gestor de Lodos.
2 Gestor Explotación.
2 Jefe Responsable Almacenes.
2 Médico-Analista.
2 Responsable Área Cobro.
2 Responsable Auscultación.
2 Responsable C.P.C.
2 Responsable Cartografía.
2 Responsable Comunicación.
2 Responsable Control de Gestión.
2 Responsable de Contabilidad.
2 Responsable de Facturas.
2 Responsable de Filiales.
2 Responsable de Financiación.
2 Responsable de Organización.
2 Responsable de Planeamiento.
2 Responsable de Seguimiento Presupuestos.
2 Responsable Fraude.
2 Responsable Gestión Comercial.
2 Responsable Incidencias.
2 Responsable Centro de Control.
2 Responsable Instalaciones Técnicas.
2 Responsable Instrumentación.
2 Responsable Jurídico de Obras e Infraestructuras. es
2 Responsable Mantenimiento. w.b
22 RReessppoonnssaabbllee  dOeb rMaos dNeuloesv adse  yD Memanatnednaim yi eCnoton sduem Eod.ificios. 2022-3895n https://ww
2 Responsable Operación.
2 Responsable Planeamiento de Desarrollo.
Nivel retributivo Denominación del puesto
2 Responsable Planeamiento General.
2 Responsable Planes.
2 Responsable Red.
2 Responsable Registro.
2 Responsable Seguridad Operativa.
2 Responsable Seguros y Riesgos.
2 Responsable Telecomunicaciones.
2 Responsables de Áreas Verdes.
2 Staff Área.
2 T.S. Proyectos.
2 Técnico Auditor de Gestión.
2 Técnico de Sistemas.
2 Titulado Superior.
2 Titulado Superior Obras.
1 Analista Telecontrol.
1 Gestor de Fondos Europeos.
1 Gestor de Formación.
1 Responsable Acometidas y Conformidades.
1 Responsable Área Ambiental.
1 Responsable Cartografía.
1 Responsable Compras.
1 Responsable Contratación Laboral.
1 Responsable de Telefonía.
1 Responsable Información.
1 Responsable Información Sigryd.
1 Responsable Infraestructura Telecomunicaciones.
1 Responsable Instalación de Red.
1 Responsable Nóminas y Seguridad Social.
1 Responsable Normativa y Homologaciones.
1 Responsable Obras Nuevas y Mantenimiento (Ex.Pre).
1 Responsable Operación y Mantenimiento.
1 Responsable Planes Estratégicos Redes.
1 Responsable Planes Estratégicos y Operaciones. es
1 Responsable Prolongaciones. w.b
11 RReessppoonnssaabbllee  PRreody.ectos Eléctricos. 2022-3895n https://ww
1 Responsable Seguridad Operativa.
1 Responsable Servicios Eléctricos.
Nivel retributivo Denominación del puesto
1 Responsable Sistemas de Seguridad y Mantenimiento.
1 Responsable Sistemas Información.
1 Staff de Coordinación de Actividades Empresariales.
1 Staff Seguridad en Obras.
1 T.M. Prevención.
1 T.S. Eléctrico.
1 T.S. Especialista Comunicaciones.
1 Titulado Medio.
1 Titulado Superior.
1 Trabajador Social.
ANEXO VI
Puestos de estructura
Nivel retributivo Denominación del puesto
6 Jefe Área Operación Centro de Control.
6 Jefe Área Gestión Recursos Hídricos.
6 Jefe Área Depuración Cuenca Manzanares.
6 Jefe Área Protocolo.
6 Jefe Área Depuración Cuencas Guadarrama y Alto Manzanares.
6 Jefe Área Conservación Sistema Guadarrama.
6 Jefe Área Explotación Presas y Pozos.
6 Jefe Área Conservación Sistema Colmenar.
6 Jefe Área Planeamiento.
6 Jefe Área Planificación, Control y Seguridad.
6 Jefe Área Infraestructura Informática.
6 Jefe Área Marketing.
6 Jefe Área Imagen y Publicaciones.
6 Jefe Área Consolidación y Participadas.
6 Jefe Área Relación con Empleados.
6 Jefe Área Construcción Tratamiento y Regulación.
6 Jefe Área Gestión Comercial.
6 Jefe Área Formación y Desarrollo.
6 Jefe Área Construcción de Redes de Saneamiento. o
6 Jefe Área Auditoría Interna. 95ww
6 Jefe Área Defensor del Cliente.
66 JJeeffee  ÁÁrreeaa  PÁrreevaesn Rceiócnre.ativas. BOE-A-cable e
Nivel retributivo Denominación del puesto
6 Jefe Área Metrología.
6 Jefe Área Contabilidad.
5 Jefe Área Depuración Cuencas Lozoya y Alto Jarama.
5 Jefe Área Aplicaciones Informáticas.
5 Jefe Área Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente.
5 Jefe Área Fraude.
5 Jefe Área Análisis Instrumental.
5 Jefe Área Análisis de Aguas de Consumo.
5 Jefe Área Organización y Selección.
5 Jefe Área Administración y Gestión Retributiva.
5 Jefe Área Atención Comercial.
5 Jefe Área Gestión Municipal.
5 Jefe Área Análisis Medio Ambiental.
5 Jefe Área Relaciones Jurídicas Corporativas.
5 Jefe Área Contencioso.
5 Jefe Área Jurídico de Agua y Medio Ambiente.
4 Jefe Área Tratamiento Tajo-Alberche.
4 Jefe Área Automatización.
4 Jefe Área Conservación Sistema Culebro.
4 Jefe Área Depuración Cuencas Tajo y Tajuña.
4 Jefe Área Construcción Redes de Abastecimiento.
4 Jefe Área Conservación Sistema Torrelaguna.
4 Jefe Área Conservación Sistema Tajo.
4 Jefe Área Tratamiento Aguas Lozoya-Jarama.
4 Jefe Área Depuración Cuencas Jarama Medio y Henares.
4 Jefe Área Tratamiento Aguas Guadarrama.
4 Jefe Área Conservación Sistema Santillana.
4 Jefe Área Conservación Sierra Norte.
4 Jefe Área Conservación Sistema Jarama.
4 Jefe Área Conservación Sistema Valmayor-Majadahonda.
4 Jefe Área Depuración Cuenca Alberche.
4 Jefe Área Programación.
4 Jefe Área Proyectos de Abastecimiento. es
4 Jefe Área Proyectos de Saneamiento y Reutilización. w.b
44 JJeeffee  ÁÁrreeaa  ATerqleucitoemctuunraic ayc Uiornbeasn.ismo. 2022-3895n https://ww
4 Jefe Área Cartografía y Gis.
4 Jefe Área Mantenimiento de Edificios.
Nivel retributivo Denominación del puesto
4 Jefe Área Gestión Documental.
4 Jefe Área Facturación.
4 Jefe Área Presupuesto.
4 Jefe Área Seguros y Riesgos.
4 Jefe Área Inspección.
4 Jefe Área Expropiaciones.
4 Jefe Área Construcción Depuración y Reutilización.
4 Jefe Área Acometidas.
4 Jefe Área Información Económica Financiera de Gestión.
4 Jefe Área Gestión Financiera.
4 Jefe Área Gestión Bancaria.
3 Jefe Área Seguridad Operativa.
3 Jefe Área Conservación Rincón Suroeste.
3 Jefe Área Atención al Usuario.
3 Jefe Área Normativa.
3 Jefe Área Compras.
3 Jefe Área Cobro.
3 Jefe Área Gestión Patrimonial y Vehículos.
ANEXO VII
Tabla de polivalencias
La correspondencia entre los puestos de trabajo que a continuación se señala lo es a 
los únicos efectos de un correcto aprovechamiento de la jornada laboral, por ello la 
realización de las diferentes actividades no tendrá la consideración ni de movilidad 
funcional ni de desempeño de funciones de superior o de inferior categoría profesional, 
al  entender  las  mismas  como  accesorias  y  no  autónomas  de  la  que  se  ostenta. 
Igualmente, a estos efectos, se consideran respetados los derechos profesionales y 
económicos del trabajador, de ahí que, de su realización, no se deducirá retribución 
complementaría alguna.
Grupo profesional Área de actividad Puestos de trabajo de desempeño habitual Puesto/s de trabajo a efectos de polivalencia
TÉC. DE SIST. DE MICROINFORMÁTICA.
TÉC. PROGRAM. DE SISTEMAS. TÉC. DE PRODUCTOS 
MICROINFORMÁTICOS.
TÉC. PROGRAM. DE SISTEMAS.
TÉC.DE SISTEMAS 
TÉC. DE PRODUCTOS 
MICROINFORMÁTICOS.
MICROINFORMÁTICOS.
TÉC. DE PRODUCT.  TÉC. PROGRAM. DE SISTEMAS.
INFORMÁTICA. MICROINFORMÁTICOS. TÉC. DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS.
TÉC. PROGRAM. DE SISTEMAS.
ANALISTA PROGRAMADOR. TÉC. DE SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS.
TÉC. PRODUCT. MICROINFORMÁTICOS.
TÉCNICOS.
TÉC. PROGRAM. DE SISTEMAS.
TÉC. SISTEM. MICROINFORMÁTICOS.
RESPONSABLE DE SALA.
TÉC. PRODUCTOS M ICROINFORMÁTICOS.
ANALISTA PROGRAMADOR.
TÉC. ESP. EN INSTRUMENTACIÓN. TÉC. ESP. EN COMUNICACIONES.
TÉC. ESP. EN COMUNICACIONES. TÉC. ESP. EN INSTRUMENTACIÓN.
TÉC. ESP. EN INSTRUMENT. Y  TÉC. ESP. EN INSTRUMENTACIÓN.
ELECTRÓNICA.
COMUNIC. TÉC. ESP. EN COMUNICACIÓN.
TÉC. ESP. EN INSTRUMENTACIÓN.
TÉC. ESP. EN SISTEMAS. TÉC. ESP. EN COMUNICACIÓN.
TÉC. ESP. EN INSTRUM. Y COMUNICACIÓN.
TOMADOR DE MUESTRAS. LABORANTE.
AUXILIARES. LABORATORIO.
LABORANTE. TOMADOR DE MUESTRAS.
CONDUCCIÓN. CONDUCTOR MAQUINARIA PESADA. CONDUCTOR.
CONDUCTOR.
  (Si tiene el permiso de conducir  CONDUCTOR MAQUINARIA PESADA.
correspondiente).
OFICIOS.
OF. ELECTRICISTA.
MANTENIMIENTO DE. OFICIAL MANTENIMIENTO DE  OF. CARPINTERO. s
EDIFICIOS. EDIFICIOS. OF. FONTANERO. e.
OF. PINTOR. w.b
OADFIMCIINOISS/TRATIVO. COMERCIAL. OFICIAL DE CORTE DE AGUA. INSPECTOR DE FINCAS.  2022-3895n https://ww
Grupo profesional Área de actividad Puestos de trabajo de desempeño habitual Puesto/s de trabajo a efectos de polivalencia
ENCARGADO RED DE DISTRIBUCIÓN. ENCARGADO DE CAPTACIÓN.
EXPLOTACION 
INFRESTRUCTURAS.
MANDOS  ENCARGADO DE CAPTACIÓN. ENCARGADO RED DE DISTRIBUCIÓN.
INTERMEDIOS.
CAPATAZ DE RECONOCMIENTO DE 
COMERCIAL. CAPATAZ DE INSPECCION.
FINCAS.
ANEXO VIII
Compromiso de garantías individuales
Se  mantiene  en  vigor  el  compromiso  de  garantías  individuales  de  30  de  abril 
de 2010, que contiene el anexo VIII de I convenio colectivo de Canal de Isabel II, S.A., 
publicado en el BOE núm. 26 de 31 de enero de 2017 mediante resolución de 18 de 
enero de 2017, de la Dirección General de Empleo.
ANEXO IX
Puestos sujetos a reconocimiento médico obligatorio
De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales, los puestos de trabajo que estén expuestos a determinados riesgos llevan 
aparejado un reforzamiento del deber de la empresa de velar por la salud de los 
trabajadores que los ocupan.
Desde  esa  perspectiva,  se  acuerda  que  estarán  sujetos  a  examen  de  salud 
obligatorio previo a la incorporación al puesto y de revisión con carácter anual los 
trabajadores que ocupen o vayan a ocupar puestos de trabajo expuestos a uno o varios 
de los siguientes riesgos:
– Químicos (tratamiento y depuración).
– Biológicos.
– Ruido.
– Espacios confinados.
– Altura.
– Turnos M-T-N.
Los puestos de trabajo que cumplen estas características son:
– Capataz Eléctrico.
– Capataz Electromecánico.
– Capataz de Explotación EDAR y ETAP.
– Capataz de Red.
– Capataz Mecánico.
– Capataz Comunicaciones.
– Encargados de Red y Captación.
– Encargados Eléctricos.
– Encargados de Explotación.
– Jefe de Equipo Analista de Laboratorio.
– Médicos (*). e.e
– Enfermeros (*). w.b
– Analista Clínico Servicio Médico (*). 95ww
––  OOffiicciiaall  EElléeccttrriocmo.ecánico.
––  OOffiicciiaall  EMleeccátrnóincioc.o.
– Oficial Operador.
– Oficial Apoyo Red.
– Oficial Verificador de Contadores.
– Oficial Vigilante de Obras.
– Peón Depuración.
– Responsable Cromatografía y Espectrografía (*).
– Técnico Analista Laboratorio.
– Técnico Instrumentación, Comunicaciones y Electrónico de Sistemas.
– Titulados de Calidad de las Aguas.
– Titulados de Tratamiento (Adscritos al laboratorio).
– Titulados de Instrumentación.
(*) Los trabajadores que ocupan puestos de Titulados con funciones similares a la de los puestos 
citados, también les es de aplicación el reconocimiento médico obligatorio.
Corresponde al Comité de Seguridad y Salud la actualización de este anexo de 
acuerdo con la revisión de las evaluaciones de riesgos de los diferentes puestos de 
trabajo de la empresa.
ANEXO X
Plan de igualdad
Hasta que la comisión negociadora del plan de igualdad concluya sus trabajos sobre 
el plan de igualdad para adaptarlo a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo y en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, y la autoridad laboral ordene su 
inscripción en el correspondiente registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos 
de trabajo y planes de igualdad, se seguirá aplicando el Plan de Igualdad del I convenio 
colectivo de Canal de Isabel II, S.A.
ANEXO XI
Protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo
Objeto.
Desarrollar un Protocolo de Actuación frente al Acoso Psicológico en el Trabajo a 
implantar con el fin de asegurar que todos los empleados del Canal de Isabel II disfruten 
de un entorno de trabajo en que la dignidad de la persona sea respetada y su salud se 
vea protegida.
El protocolo se establece desde una perspectiva preventiva y de actuación en las 
fases  más  tempranas  del  problema  que  permita  detectar,  denunciar,  sancionar  y 
erradicar el acoso psicológico en el trabajo.
Justificación.
La Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, impone al 
empresario  y  a  las  Administraciones  Publicas  el  deber  de  vigilar  y  mejorar  las 
condiciones de trabajo, haciendo desaparecer o minimizar los riesgos tanto físicos como 
psíquicos, que puedan deteriorar la salud de los trabajadores.
El acoso psicológico, producido en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, se  es
considera  un  riesgo  laboral  de  carácter  psicosocial.  Este  riesgo  se  deriva  de  los  o
ptlcarora oomtborPogl;e o animrnno foai rzdatsari cascocc irópirioginamni.rnetineasa,d  gcolarisóa  vnvaue;  lpsdn aieogrr ntamiricd udiaóyedn  g  leadransev   eredelse lta rrleacocibsoh anaojeocsst; o  fiiunsn nttoiemd rcaipdomeanreddsn uoetcna tialanelstese  scgc oroeindmntatrorade r;e i lollol sesd v eatar  lanloab s aai g mjcauoidasnolmdsraieoddsse  .rddaeer    OE-A-2022-3895able en https://www.
Sinónimos como Mobbing, acoso psicológico, hostigamiento psicosocial, psicoterror 
social o acoso moral, se utilizan indistintamente para definir una situación laboral en que 
una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, sistemática 
y prolongada en el tiempo sobre otra u otras personas en el lugar del trabajo.
Las conductas de acoso pueden dirigirse hacia una o más personas, por parte de 
otra  u  otras  personas,  sin  distinción  de  nivel  jerárquico  y  en  sentido  ascendente, 
descendente u horizontal.
Esta violencia se concreta en forma de conductas de acoso (actitudes, palabras, 
gestos,  escritos,  etc.),  realizados  con  carácter  discriminatorio,  ofensivo,  humillante, 
intimidatorio  o  violento,  con  intención  de  atentar  contra  la  personalidad,  dignidad, 
intimidad, integridad física o psíquica del individuo acosado.
La situación de hostigamiento mantenido en el tiempo acaba poniendo en peligro la 
salud, seguridad y empleo de la víctima o víctimas. Simultáneamente impacta de forma 
negativa sobre la productividad y degrada el clima laboral.
También hay que considerar en los procesos de acoso psicológicos la presencia de 
testigos, cuyo comportamiento puede ser de indiferencia, desvío de atención o tomar 
partido por una de las partes.
Para que esta situación de conflicto se materialice, se precisa la existencia de un 
escenario de asimetría de poder en la empresa entre la parte acosadora y la víctima; 
asimetría de tipo formal por dependencia jerárquica o bien informal por posición de 
liderazgo  de  la  parte  acosadora  (mayor  experiencia,  conexiones  sociales,  alianzas, 
antigüedad en la empresa…). Desde esta posición de poder de la parte acosadora, la 
persona acosada se encuentra en situación de vulnerabilidad que inhibe su capacidad de 
respuesta adecuada ante la situación de acoso.
Estadísticamente el acoso psicológico en el trabajo lo sufre un 5% de la población 
trabajadora. Es, por regla general, más frecuente en hombres que en mujeres.
Objetivo.
El objetivo de este Protocolo de Actuación es instaurar en la empresa las medidas 
necesarias que prevengan el acoso psicológico en el trabajo (en los sucesivo APT), 
implantando una cultura preventiva, identificando las situaciones de acoso, facilitando la 
denuncia por parte del trabajador en las fases más tempranas del suceso, determinando 
las actuaciones necesarias para la investigación, análisis y sanción de los hechos, con la 
intención  última  de  proteger  a  la  víctima  y  evitar  el  sufrimiento  de  las  personas 
implicadas en el proceso.
El Protocolo de Actuación será integrado en el Sistema de Gestión de la Prevención 
de Riesgos Laborales del Canal de Isabel II.
El  protocolo  será  divulgado  a  toda  la  empresa  y  de  aplicación  a  todos  los 
trabajadores
Definiciones.
En el ámbito de este Protocolo de Actuación frente al Acoso Psicológico en el 
Trabajo, serán de aplicación las siguientes definiciones:
– Acoso  psicológico  en  el  trabajo  APT:  exposición  a  conductas  de  violencia 
psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más 
personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder 
(no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación  e.
laboral y supone un riesgo importante para la salud. w.b
– Acoso sexual: todo comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado y que se  95ww
ddiigrigneid acdo,n itnrtaim uidnaad p, edresgornaad aprolar,  rhauzmónill adrela  suu o fseenxdoe rclao.n la finalidad de atentar contra su
reali–z aCdoosn dpuocrt ausn ad pee rsvoionlean oc iag ruppsoic doeló gpiecras:o nAaqsu eenlla esl  ácmonbdituoc ltaabso roa l, adcirtoigsid oinsd hisaccriiam ilnaa vdidoas 
privada o profesional de un trabajador u ocasionalmente grupo de trabajadores, que atentan
contra su dignidad e integridad física o psíquica. Los más frecuentes son la difusión de 
rumores, el aislamiento social y las agresiones verbales. En el documento número 1 del 
presente protocolo, se recoge la relación de conductas susceptibles de constituir APT.
– Conductas  de  violencia  psicológica  excluidas:  se  consideran  así  aquellas 
conductas entre trabajadores que sucedan en la esfera de la vida privada y los conflictos 
puntuales entre trabajadores en un momento concreto y acaecido en el marco de las 
relaciones humanas. No obstante si tuvieran relación con aspectos del trabajo, ante el 
conocimiento  de  las  mismas,  se  pondrán  en  marcha  las  medidas  oportunas  de 
prevención, vigilancia, identificación, evaluación e intervención. Algunas conductas de 
violencia psicológica excluidas se recogen en el documento número 2 del presente 
protocolo.
– Partes implicadas: se consideran así los dos agentes principales presentes en la 
situación de acoso: el acosador y el acosado o víctima.
– Riesgos para la salud: sintomatología que manifiesta el trabajador acosado como 
manifestación  explícita  de  la  percepción  de  causarle  daño,  con  sensación  de  gran 
amenaza  para  su  integridad.  Ansiedad,  depresión,  estrés  postraumático  entre  otros 
síntomas. En ocasiones puede suceder que la persona acosada no sufra daños en su 
salud, debido al tiempo de exposición, especial constitución personal, mecanismos de 
defensa, protección y afrontamiento.
– Criterios de frecuencia y duración de la exposición: frecuencia en la reiteración 
sistemática y prolongación en el tiempo de las conductas de violencia psicológicas sobre 
otra persona en el lugar de trabajo que deben cumplirse para ser consideradas como 
tales. Como criterio orientativo, al menos una vez por semana y durante más de 6 
meses.
Implantación de una cultura preventiva sobre el acoso psicológico en el trabajo.
El establecimiento de medidas preventivas para asegurar un ambiente de trabajo 
psicológicamente saludable, pasa por satisfacer cinco aspectos fundamentales en la 
Empresa:
– Evaluación e identificación de riesgos psicosociales.
– Diseño del trabajo.
– Sistema de liderazgo-dirección.
– Formación.
– Estándares morales de la organización basados en un Código Ético.
1. Evaluación e identificación de riesgos psicosociales: permitiendo detectar de 
formar temprana, situaciones de violencia laboral de baja intensidad y corta duración.
2. Diseño del trabajo: diseñando trabajos con un nivel adecuado de demanda, 
control  del  trabajador  sobre  su  propio  trabajo,  posibilidades  de  decisión,  nivel  de 
autonomía, participación en círculos de calidad.
3. Sistema  de  liderazgo-dirección:  mejorando  los  estilos  de  gestión,  diseñando 
sistemas de motivación y facilitando la comunicación.
4. Formación: organizando seminarios y cursos, con el objeto de identificar factores 
que puedan generar reclamaciones por acoso y canalizar adecuadamente las posibles 
quejas. Se elaborarán estrategias de sensibilización y formación dirigidas a Jefes de 
Área, Responsables de Equipos y Representantes Sindicales, con el objetivo de formar 
en  el  reconocimiento  de  conflictos  y  en  los  procedimientos  establecidos  en  este  s
Protocolo de Actuación frente al APT. oe.
5. Estándares morales de la organización: señalando las conductas inaceptables,  w.
injusCtaósd ieg oin Étotilceora.bles, recogidas en el siguiente Código Ético. 2022-3895n https://ww
Se dispone el presente código ético, como rector de actitudes y conductas en el
entorno laboral que posibilite erradicar hábitos y/o costumbres inaceptables, previniendo
situaciones de acoso psicológico en el trabajo, garantizando la integridad psíquica y 
moral de los trabajadores y el disfrute de un entorno digno y respetuoso.
El Código Ético recoge tanto derechos fundamentales expresados en la Constitución 
Española, como derechos laborales y otros derechos recogidos en la legislación vigente.
A todos los trabajadores de Canal de Isabel II:
Todo trabajador tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que 
se  respete  su  integridad  física  y  moral,  no  pudiendo  estar  sometido  bajo  ninguna 
circunstancia a tratos degradantes, humillantes u ofensivos.
Todo trabajador tiene derecho a que se respete su intimidad personal y familiar y su 
orientación sexual.
Todo trabajador tiene derecho a que se respete su libertad ideología religiosa y de 
culto.
Todo trabajador tiene derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación 
profesionales dentro de los marcos legales.
Todo trabajador tiene el deber de respetar la autoridad, jerarquías y competencias 
profesionales.
Queda prohibida la discriminación.
Queda prohibida la violencia verbal, física, psíquica.
Queda prohibido favorecer o consentir el maltrato.
Queda prohibida la diferencia de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en lo 
que se refiere a acceso al empleo, promoción formación y condiciones de trabajo.
Todas  las  formas  de  discriminación  y/o  acoso  suponen  una  afrenta  a  un  trato 
equitativo, pudiendo ocasionar daño a la salud lo que constituye una falta grave.
Canal de Isabel II, tiene la obligación de prevenir los riesgos derivados del puesto de 
trabajo y proteger la salud del trabajador.
Canal  de  Isabel  II  garantiza  la  indemnidad,  entendida  como  la  protección  del 
trabajador  frente  a  represalias  de  terceros  por  ejercitar  su  derecho  a  denunciar 
situaciones de acoso.
Considerando el APT como un riesgo emergente en el ámbito laboral, Canal de 
Isabel II, se compromete a asignar los medios humanos y materiales necesarios para 
prevenir y resolver las consecuencias derivadas de este tipo de conductas, tanto a nivel 
de formación e información como organizacionales.
Toda persona que considere ha sido objeto de acoso tendrá derecho a presentar 
queja, sin menoscabo de las acciones civiles y/o penales que la persona acosada pueda 
ejercer, que será resuelta mediante el procedimiento previsto al efecto, con participación 
de los representantes de los trabajadores y de la dirección de la Empresa.
La Dirección de Recursos proporcionará a las partes implicadas, ante una queja en 
materia de acoso, la asistencia que corresponda incluida el asesoramiento.
La Dirección de Recursos, asegurara la asistencia y el apoyo necesarios para facilitar 
la  resolución  de  conflictos  de  manera  extraoficial  entre  las  partes  directamente 
implicadas.
Cuando se plantee un alegato de APT y no se logre llegar a una solución extraoficial 
entre las partes directamente implicadas, se emplearan los procedimientos de resolución 
previstos para garantizar que la cuestión se trate con confidencialidad y justicia.
El Servicio de Prevención, constituye una pieza básica y fundamental como elemento 
de información y asesoramiento.
Sin  perjuicio  de  las  medidas  cautelares  que  se  adopten,  la  iniciación  de  un  s
procedimiento en cualquier orden jurisdiccional (social, civil o penal), dejará en suspenso  e.
el procedimiento iniciado. w.
Protocolo de actuación. 
I. Vía De Resolución Interna.
Iniciación.
El  procedimiento  se  iniciará  a  partir  de  la  presentación  de  un  comunicado  de 
denuncia según modelo recogido en el documento número 3 del presente protocolo, que 
aporta la persona presuntamente acosada, su representante legal, o el compañero que 
tenga conocimiento del posible acoso.
Este comunicado modelo estará disponible para todos los trabajadores a través de 
Canal&Tú.
El comunicado de denuncia deberá ir dirigido a la Dirección de Recursos, quien tras 
un primer análisis objetivo de los datos aportados por el denunciante podrá:
A) No admitir a trámite la denuncia: por no cumplir con las condiciones exigidas 
para considerarse APT; resultar evidente que los hechos planteados no pertenecen al 
ámbito de este protocolo, etc.
B) Ordenar la correspondiente investigación a través de los medios profesionales 
externos que resulten más idóneos por razón de la materia de que se trata.
Investigación.
El equipo profesional encargado de la investigación llevará a cabo las actuaciones 
indagatorias  que  resulten  necesarias  para  constatar  la  veracidad  de  los  hechos 
denunciados, apoyándose para ello en los medios de prueba admitidos en Derecho que 
resulten adecuados en cada momento.
Dichas actuaciones se practicarán con la máxima celeridad y sigilo, respetando la 
confidencialidad  de  las  partes  implicadas  y  del  resto  de  intervinientes  en  el 
procedimiento.
La investigación de los hechos deberá desarrollarse con sensibilidad y respetando 
los derechos de cada una de las partes afectadas.
Finalizada la investigación, el equipo profesional elaborará un informe que dirigirá al 
Comité  Asesor  haciendo  constar  los  antecedentes,  las  actuaciones  realizadas,  el 
resultado de las pruebas practicadas, la valoración técnica, conclusiones y propuesta de 
medidas a adoptar.
Por su parte, el Comité Asesor valorará el informe del equipo profesional y podrá 
requerir de éste las explicaciones, aclaraciones y precisiones que sean necesarias, antes 
de realizar su propuesta de actuación a la Dirección de Recursos, a la que deberá 
acompañar el referido informe.
El conjunto de las actuaciones del equipo profesional y del Comité Asesor no podrán 
ser superiores a sesenta días naturales contados desde la fecha de presentación de la 
denuncia, salvo que concurran circunstancias que aconsejen la ampliación del plazo 
inicialmente previsto.
La suma del plazo inicial y de la prórroga no podrán superar los noventa días 
naturales, previa aprobación del Director de Recursos.
Propuesta de actuación.
A la vista de la propuesta de actuación del Comité Asesor, la Dirección de Recursos  s
optará por: e.
I) Archivo de la denuncia. 95ww
opfriecviPoia)o,sr   fqaduleteas  iddseteinm o pibeojnert toroe  sodu eienl lstdoue feniclu iecnoncnciaitaen ntdeide (o si naddlevic oliao  qsdu.e eTn audmnecbciiaiéd.na  sceo natricnhuiavra rláa  ainnvtee satcigtuaacicóionn dees   OE-A-2022-38able en https://
II) Indicios claros de acoso psicológico en el trabajo.
Cuando  de  la  propuesta  de  actuación  se  deduzca  conductas  de  violencia 
psicológicas,  la  Dirección  de  Recursos  podrá  ordenar  la  incoación  de  expediente 
disciplinario por falta muy grave, aplicando para sancionarlo el régimen disciplinario que 
tenga  establecido  el  convenio  para  dichas  faltas.  Adoptará  ante  la  situación,  las 
oportunas medidas correctoras.
III) Denuncias infundadas o falsas.
Si de la propuesta de actuación, se desprendiese que la denuncia se ha hecho de 
mala fe o con la intención de perjudicar al denunciado o a la Empresa, la Dirección de 
Recursos podrá instar la correspondiente acción disciplinaria dirigida a la persona o 
personas responsables.
IV) Otras situaciones de riesgo no constitutivas de APT.
Si de la propuesta de actuación se dedujese que se trata de otras conductas de 
violencia psicológicas excluidas tales como conflictos laborales de carácter interpersonal 
u otras situaciones de riesgo psicosocial, se propondrá la actuación de un mediador 
admitido por ambas partes.
La decisión de la Dirección de Recursos será emitida en un plazo no superior a 15 
días naturales contados desde la fecha de recepción de la propuesta de actuación del 
Comité Asesor, que será informado de la decisión que finalmente se adopte.
II. Vía de resolución externa.
Resolución Judicial.
Se iniciará por denuncia vía judicial presentada por el presunto acosado/a, quedando 
en  suspenso  todas  las  actuaciones  internas  hasta  que  la  autoridad  judicial 
correspondiente dicte resolución definitiva.
A partir de la denuncia, se estará a lo que indique la legislación en cada caso, en 
todo lo referente a la legitimación para interponer la denuncia, requisitos, procedimiento, 
plazos, pruebas, recursos, etc.
Constitución del Comité Asesor.
Estará constituida por cinco miembros:
– Dos representantes de la Empresa, elegidos por la Dirección de Recursos.
– Dos representantes de los trabajadores, elegidos por el Comité de Empresa.
– Secretario, con la condición de letrado y cuya función será levantar acta de las 
sesiones, asesorar en los aspectos jurídicos a la comisión y elaborar el Informe de 
Valoración. Tendrá voz pero no voto.
Como Presidente, actuará uno de los miembros y será elegido por votación. Tendrá 
la función de moderar los debates.
El Comité Asesor se reunirá de forma ordinaria al menos una vez al año y de forma 
extraordinaria, cada vez que se presente un comunicado de denuncia por acoso.
Implantación del Protocolo. e
El Protocolo de Actuación será integrado en el Sistema de Gestión de la Prevención  w.
cdoen RtEaieln sdrgeoos scp ooLnna sblaaob rpaleale rsdti ecdi pelala Cc iiaómnnpa lala cdntetiva Iacs iaódbnee  lyl oI Is.s edgeuleimgaiednotso  dsee rpár eevle nDcirióenc,t olro sd etr aRbaejcaudrosroess,   2022-3895n https://ww
designados y los técnicos de prevención.
Divulgación del Protocolo.
Desde la Dirección de Recursos, a través de Canal&Tú u otros medios disponibles, 
se comunicará a todos los trabajadores la implantación del protocolo de actuación e 
invitará a utilizarlo si se tiene conocimiento o se sienten víctimas de situaciones de esta 
naturaleza.
Todo  el  personal  estará  obligado  a  colaborar  en  la  resolución  interna  de  los 
conflictos, en la medida en que se le requiera. Observará las obligaciones del trabajador 
en el marco de actuación del presente Protocolo recogidas en el documento número 4 
del presente protocolo.
Evaluación y valoración.
El Comité Asesor, en su reunión anual, realizará una evaluación y valoración de su 
funcionamiento, pudiendo plantear propuestas de mejora.
Seguimiento y control.
El  Comité  Asesor  velará  por  las  garantías  contempladas  en  el  protocolo  de 
actuación, comprobará el grado de cumplimiento de las recomendaciones realizadas en 
su propuesta de actuación y del seguimiento de las medidas correctoras propuestas.
Supervisará la evolución de la víctima tanto en lo referente a daños sobre la salud, 
las medidas organizativas correctoras adoptadas, así como la aplicación de las medidas 
disciplinarias impuestas.
Con carácter general, la aplicación de las medidas establecidas para solventar el 
conflicto, se implantarán en un plazo no superior a 15 días contados desde la resolución 
emitida por la Dirección de Recursos.
Proceso de aplicación del protocolo de actuación.
– Aprobación del protocolo.
– Constitución del Comité Asesor.
– Implantación del protocolo.
– Divulgación del protocolo.
– Evaluación y valoración.
Aprobación del protocolo.
Existirá un compromiso explícito por parte de la dirección de la empresa y los 
representantes de los trabajadores, en aprobar el Protocolo de Actuación como guía 
para la prevención del ATP.
El protocolo será firmado por los representantes de los trabajadores, estando de 
acuerdo en el nombramiento de los miembros del Comité Asesor.
Documento número 1 del protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo
Relación de conductas susceptibles de constituir acoso psicológico en el trabajo
Se consideran situaciones inadmisibles y por tanto merecedoras de reproche ético y 
jurídico las siguientes conductas, que serán objeto de actualización en caso de que la 
NTP 476 se modifique: es
Ataques a la víctima con medidas organizacionales: w.
––  ECla smubpiearri olar  ruebsitcraincgióen a d lea  upnears poenras olansa p soespibairláidnaddoelas  ddee  hsuasb lcaor.mpañeros.
––  POrbolhigibairr  aa  elojesc cuotamr ptaarñeearso se nq uceo nhtarab ldeen  lcao cno unncaie pneciras odneal .trabajador.
– Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
– Cuestionar las decisiones de una persona.
– No asignar tareas a una persona.
– Asignar tareas sin sentido.
– Asignar tareas muy por debajo de sus capacidades.
– Asignar tareas degradantes.
Ataques a las relaciones de la víctima con aislamiento social:
– Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
– Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas o gestos.
– Rehusar la comunicación con una persona no comunicándose directamente con ella.
– No dirigir la palabra a una persona.
– Tratar a una persona como si no existiera.
Ataques a la vida privada de la víctima:
– Criticas permanentes a la vida privada de una persona.
– Terror telefónico o por correo electrónico.
– Hacer parecer estúpida a una persona.
– Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
– Mofarse de las discapacidades de una persona.
– Imitar los gestos, voces… de una persona.
– Mofarse de la vida privada de una persona.
– Establecer rumores, hablar mal de una persona.
Violencia física:
– Amenazas de violencia física.
– Maltrato físico, uso de violencia menor.
Ataques a las actitudes de la víctima:
– Ataques a las actitudes y creencias políticas.
– Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
– Mofarse de la nacionalidad de la víctima o de su orientación sexual.
Agresiones verbales:
– Gritar, insultar, faltar al respeto.
– Criticas permanentes del trabajo de la persona.
– Amenazas verbales.
– No comunicación.
– Utilizar selectivamente la comunicación solo para reprender y amonestar.
Rumores:
– Hablar mal de la persona a su espalda.
– Difusión de rumores.
Acoso Sexual:
– Chantaje sexual. s
– Acoso sexual ambiental. oe.
– Ofertas sexuales, violencia sexual. w.
Documento número 2 del protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo
Conductas de violencia psicológica que no tienen la condición de acoso
– Modificaciones  sustanciales  de  las  condiciones  de  trabajo  sin  seguir  un 
procedimiento establecido y sin causa.
– Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
– Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
– Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
– Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin condición entre ellos.
– Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
– Conflictos personales y sindicales.
Documento número 3 del protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo
Modelo de denuncia por acoso psicológico en el trabajo
Solicitante:
☐ Persona afectada.
☐ Delegado de Prevención.
☐ Área de Prevención.
☐ Representación legal de los trabajadores.
☐ Otros
Tipo de acoso:
☐ Moral/Laboral.
☐ Sexual.
☐ Por razón de orientación sexual.
☐ Otras discriminaciones.
Datos personales de la persona afectada:
☐ Nombre y apellidos:
☐ Matrícula:
☐  Centro de trabajo:
☐ Puesto de trabajo:
☐ Teléfonos de contacto:
Descripción de los hechos:
Documentación anexa:
☐ SI   ☐ NO
Solicitud:
☐ Solicito el inicio del protocolo de actuación por acoso laboral.
Localidad y fecha:
Firma de la persona interesada. s
Documento número 4 del protocolo de actuación frente al acoso psicológico en el trabajo 95www.
Obligaciones del trabajador en el marco de aplicación del protocolo de actuación
––  CApoolarbtao rainrf oernm laa crieósno luy cilóans  dper uceobnaflsic todse  dqeu feo rmdias ppoonsgitaiv, a qyu ceo npsuterudcatniv ac.ontribuir  a
esclarecer los incidentes acaecidos en el entorno del trabajo
– Informar de conductas que puedan representar incumplimiento del Código Ético y 
las normas de convivencia, hacia uno mismo o terceros. Esta información será:
• Puntual, en tiempo que permita una intervención eficaz.
• Por escrito mediante el correspondiente documento de denuncia.
• Objetiva, relacionando la fuente o forma en que se tuvo conocimiento, descripción 
de los hechos, los autores, participantes, fecha, lugar y momento en que se produjo, 
reacciones y consecuencias.
• Identificándose suficientemente el autor del documento de denuncia.