BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258 Jueves 28 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 130908
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
17554 Resolución 420/38386/2021, de 21 de octubre, de la Secretaría General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con el Gobierno de Aragón, para 
el  desarrollo  conjunto  de  un  programa  de  acciones  formativas  y  de 
incorporación laboral así como de difusión de las convocatorias de acceso a 
las Fuerzas Armadas a través del Instituto Aragonés de Empleo.
Suscrito el 18 de octubre de 2021 el Convenio con el Gobierno de Aragón para el 
desarrollo conjunto de un programa de acciones formativas y de incorporación laboral así 
como de difusión de las convocatorias de acceso a las Fuerzas Armadas a través del 
Instituto Aragonés de Empleo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, procede la 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho convenio, que figura como anexo 
de esta resolución.
Madrid, 21 de octubre de 2021.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y el Gobierno de Aragón para el desarrollo 
conjunto de un programa de acciones formativas y de incorporación laboral así 
como de difusión de las convocatorias de acceso a las Fuerzas Armadas a través 
del Instituto Aragonés de Empleo
En Madrid, a 18 de octubre de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento  conferido  por  Real  Decreto  625/2020,  de  30  de  junio,  en  virtud  de 
delegación de firma de la Ministra de Defensa, expresa para este acto, en nombre y 
representación del Ministerio de Defensa.
Y de otra parte, doña Marta Gastón Menal, Consejera de Economía, Planificación y 
Empleo del Gobierno de Aragón, nombrada por Decreto de 5 de agosto de 2019 del 
Presidente del Gobierno de Aragón, y autorizada para suscribir el presente convenio 
mediante  certificado  del  Acuerdo  de  Gobierno  de  Aragón  de  fecha  13  de  octubre 
de 2021.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse y convenir y
EXPONEN
Primero. oe.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes  554ww
dFeu elorzsa ms iAemrmbarodsa sd ep rloagsr aFmuearsz adse  Ainrmcoardpaosra, cdióisnp oan oet:r o«sS eá mofbreitoces rláanb oar aloless m aiceomrdbeross c doen  lsaus 
eimmpplalenota, rtáitnu lacpioorn ese,l  añMoisn isdtee risoe rvdiceio  De einfetenrseas ese np rocfeoslaiobnoaralecsió. nD icchoons  plraosg radmisatisn tases   BOE-A-cable e
Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina: «El Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y 
entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares de 
complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles 
«los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al 
mundo  laboral,  al  término  de  su  compromiso  con  las  Fuerzas  Armadas.  Con  este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas. El Ministerio de 
Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y  entidades  privadas 
acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares profesionales de tropa y 
marinería».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar, y dentro de ella, a la Subdirección 
General de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de 
Especial Disponibilidad, las siguientes funciones:
a)  Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento.
b)  Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a 
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
c)  Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece: «Esta Orden 
Ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se 
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en 
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja». es
Sexto. 554ww
de AQuuteo neol marítaíc udleo  A26ra dgeó nla,  Ldeisyp oOnreg:á n«iLcoas 5 /p2o0d0e7r,e dse  p2ú0b ldiceo as bdriel,  dAer argeófonr mparo dmeol vEesrtáantu teol 
plalebnoora leems; pllae oig udael dcaadl iddaed o peonr tuconniddaicdieosn eesn  deel  ascecgeusroid aald e; mlap lepore yv eennc ilóans  cdoen dloicsi ornieessg does   BOE-A-cable e
trabajo; la formación y promoción profesionales, y la conciliación de la vida familiar y 
laboral».
Séptimo.
Que el artículo 77 de la citada Ley Orgánica 5/2007, de 20 de abril, establece que en 
el ámbito de las competencias ejecutivas y en orden a la aplicación de la legislación 
estatal, corresponde a la Comunidad Autónoma de Aragón la competencia ejecutiva en 
trabajo  y  relaciones  laborales,  incluyendo  las  políticas  activas  de  ocupación  y  la 
intermediación laboral.
Octavo.
Que el artículo 2 de la Ley 9/1999, de 9 de abril, de creación del Instituto Aragonés 
de  Empleo,  encomienda  al  Instituto  funciones  en  materia  de  empleo,  la  formación 
profesional ocupacional y la intermediación laboral en el mercado de trabajo de la 
Comunidad Autónoma de Aragón.
Noveno.
Que ambas partes consideran necesario continuar su colaboración, bajo el principio 
de cooperación recíproca, con la finalidad de mejorar el aprovechamiento de los recursos 
dependientes de cada una de ellas, destinados a apoyar los objetivos del Plan Integral 
de Orientación Laboral y a desarrollar acciones formativas y de incorporación laboral 
para los miembros de las Fuerzas Armadas, así como la difusión de la información y 
orientación sobre posibilidades de acceso a las Fuerzas Armadas.
Por  lo  expuesto,  con  sujeción  al  ordenamiento  jurídico  vigente,  ambas  partes 
acuerdan suscribir el presente convenio, con arreglo a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del convenio.
El objeto de este convenio es establecer la colaboración entre el Ministerio de 
Defensa  (MINISDEF)  y  el  Departamento  de  Economía,  Planificación  y  Empleo  del 
Gobierno  de  Aragón,  a  través  del  Instituto  Aragonés  de  Empleo  (INAEM),  para  la 
realización  conjunta  de  acciones  de  orientación  para  el  empleo  y  formativas,  que 
mejoren las condiciones de empleabilidad y la incorporación laboral del personal militar 
de  las  Fuerzas  Armadas  (FAS),  de  cualquier  categoría  profesional,  siguiendo  los 
siguientes requisitos:
– Prioritariamente  se  atenderá  a  aquel  personal  con  una  relación  de  servicios 
profesionales de carácter temporal, incluido el que se encuentre en situación legal de 
desempleo, durante los dos años posteriores a su fecha de baja en las FAS.
– Por otra parte, se crearán las condiciones objetivas para que el MINISDEF, a 
través de la Delegación de Defensa en Aragón, colabore con los servicios del INAEM, 
proporcionando a los demandantes de empleo inscritos en el instituto, información sobre 
las distintas posibilidades de acceso a las FAS.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.  o
a)  Proporcionar al INAEM datos de los potenciales candidatos a participar en las  554ww
Cacecniotrnoess y p aOrrag asun isinmcoorsp o(UraCcOió)n  olabbjeotroa ld, ela sa cptruioarcidióand edse ls ocobnrev eenl ipoe ersnotrnea ll oys s umsi liUtanriedsa dqeuse, 
eessttéénn  idnetesrtiensaaddooss  eenn  lian cCoorpmournairdsaed a Al muteórncoamdoa  ldaeb oAraral gaórang oo nteéns.gan arraigo en ella, y que  BOE-A-cable e
b)  Facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de  información, 
orientación profesional y formación para el empleo previstas, así como en los posibles 
Procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) que se realicen.
c)  Ceder el espacio necesario en las Oficinas de Apoyo al Personal (OFAP) de las 
Bases, Acuartelamientos y Establecimientos (BAE) que se determinen, a través de la 
Delegación de Defensa en Aragón, para la eficaz actuación del personal responsable de 
las tutorías de empleo, especializado en información, orientación e inserción laboral, así 
como proporcionar las conexiones de los medios informáticos necesarias para un enlace 
directo con la información que se precise del INAEM.
d)  Facilitar información al INAEM sobre las diferentes convocatorias de ingreso en 
los Centros de Formación del MINISDEF para el acceso a la condición de militar.
Tercera.  Actuaciones del INAEM. 
a)  Asignar personal responsable de las tutorías, a través del INAEM o mediante los 
cauces  de  colaboración  o  encomienda  que  permita  la  legislación,  dedicados  a 
desempeñar actividades de orientación laboral dirigidas a los militares destinados en 
Aragón,  y  a  detectar  las  necesidades  formativas  que  permitan  al  INAEM  planificar 
acciones de formación profesional para el empleo para aquellos que deseen acceder a la 
incorporación laboral al término de su relación profesional con las FAS, facilitando, en su 
caso, su registro en los servicios públicos de empleo, así como a servir de enlace entre 
el MINISDEF, a través de la Delegación de Defensa en Aragón, y el INAEM para el 
desarrollo de las actuaciones dirigidas a los demandantes de empleo que pudieran 
acceder a la condición de militar.
Este personal responsable de las tutorías será también el contacto con los militares 
con arraigo en la Comunidad Autónoma de Aragón, destinados fuera de ella, que deseen 
retornar  al  mercado  laboral  aragonés  y  con  los  de  arraigo  en  otras  Comunidades, 
destinados en Aragón y con intención de retorno a su Comunidad de procedencia, 
estableciendo  para  ello  los  contactos  necesarios  con  los  servicios  de  empleo  e 
instituciones de otras Comunidades Autónomas.
b)  Proponer un programa de actuaciones en las UCO de la Comunidad Autónoma 
de  Aragón  durante  el  primer  mes,  una  vez  adquiera  eficacia  el  convenio,  para  su 
aprobación  por  parte  de  la  Subdirección  General  de  Reclutamiento  y  Desarrollo 
Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial Disponibilidad del Ministerio de 
Defensa.
c)  Dentro del programa propuesto se podrán desarrollar, los siguientes tipos de 
actuaciones:
1.  Ayuda al personal militar inscrito para la redacción de Curriculum Vitae (CV).
2.  Ayuda y preparación de entrevistas de trabajo para el personal militar inscrito.
3.  Facilitar el estudio de trayectorias personalizadas de promoción profesional para 
el personal militar inscrito.
4.  Organizar talleres de búsqueda de empleo para el personal militar inscrito.
5.  Ayudar a elaborar un plan personal de marketing para el personal militar inscrito.
6.  Divulgar el conocimiento de la normativa relacionada con el emprendimiento y el 
autoempleo.
7.  Potenciar la formación del personal destinado en los Organismos y las OFAP 
para facilitar la asistencia necesaria en el ámbito de la incorporación laboral.
8.  Ofrecer un seguimiento específico e individualizado del personal que haya sido  e
militar de tropa y marinería o de complemento, durante los dos primeros años desde la  bo
finalización de su compromiso. 554ww
antedr)io riLdlaedv aar  finaa liczaabr os ul are laclcaiósinfi cparocifóens iooncaul pcaocni olansa lF AeSs.pecífica  de  los  militares  con
e)  Identificar las empresas e instituciones en la Comunidad Autónoma de Aragón,
adecuadas para formar o contratar al personal militar, favoreciendo el acceso al mercado  Bc
laboral de sus miembros, así como gestionar la colocación de éstos mediante las ofertas 
disponibles que se adecuen a los perfiles profesionales, al amparo de lo contemplado en 
el art. 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de los 
miembros de las Fuerzas Armadas en coordinación con los «Espacios Empresa».
f)  Fomentar la realización de prácticas en empresas compatibilizándolas con la 
actividad laboral del personal militar.
g)  Fomentar la participación de los militares en las acciones de formación para el 
empleo gestionadas por el Departamento de Economía, Planificación y Empleo, a través 
del INAEM, según las necesidades detectadas en las actividades de tutela.
h)  Ofrecer el asesoramiento necesario, para la participación efectiva del colectivo 
objeto de este convenio, en los PEAC a los que puedan optar en el ámbito de la 
comunidad autónoma.
i)  Realizar acciones de promoción de la cultura emprendedora, información sobre 
cómo crear una empresa y sobre las subvenciones de fomento del autoempleo en la 
Comunidad Autónoma de Aragón.
j)  Facilitar información semestralmente al MINISDEF, a través de la Delegación de 
Defensa en Aragón, sobre el cumplimiento del programa previsto y sobre los militares 
que  hayan  participado  o  estén  participando  en  actividades  de  orientación  e 
intermediación laboral o de formación para el empleo a través del INAEM y de los que 
hayan obtenido un contrato de trabajo.
k)  Elaborar, a la finalización del período de vigencia del convenio, un informe 
completo  de  las  actividades  realizadas  y  de  los  resultados  alcanzados,  en  el  que 
deberán  constar,  al  menos,  los  siguientes  datos:  número  de  UCO  donde  se  han 
desarrollado actividades, cursos, seminarios y talleres y número de horas de cada uno 
de ellos, número de participantes, número de demandantes de empleo, número de 
ofertas  de  empleo,  número  de  militares  contratados,  y  número  de  proyectos  de 
autoempleo realizados.
l)  Difundir,  entre  los  demandantes  de  empleo  inscritos  en  el  INAEM,  las 
convocatorias para la incorporación a las FAS, a través de las Oficinas de Empleo y del 
Portal de Empleo del Gobierno de Aragón, manteniendo los vínculos que procedan entre 
las páginas Web del MINISDEF y las del INAEM.
Cuarta.  Desarrollo del convenio.
Las actuaciones previstas en el convenio se justificarán mediante certificación del 
Secretario General del INAEM sobre:
a)  Coste de los puestos de trabajo del personal responsable de las tutorías a 
jornada completa.
b)  Gastos  de  desplazamientos  y  locomoción,  por  razón  del  servicio,  de  dicho 
personal responsable de las tutorías.
c)  Gasto vinculado a las asistencias técnicas para el desarrollo de los PEAC.
Las certificaciones de las anteriores actuaciones se presentarán ante la Delegación 
de  Defensa  en  Aragón,  que  emitirá  certificado  de  conformidad,  dando  su  traslado 
al MINISDEF, que realizará el ingreso correspondiente.
El resto de actuaciones se justificarán mediante la presentación, a la finalización del 
período de vigencia del convenio, de un informe completo de las actividades realizadas y 
de los resultados alcanzados, como se establece en la cláusula tercera, k) de este  s
convenio. oe.
Elfainmsa pnDlsceeuioa b,ce vidóesetnne  c aqioccuncoeieno svnp eeunpsdi rioeee rjveanisc otuca tosasr derea essdnp e aorlnli ovdasaem nr p daaoislrb toilDni gdteaoepcs ai doritnpcaerhmosog e rcneaotcmono vandesóen m iodEic,ec a sosene  omrpmeapaírlaleaiz,o  a,eP ráll af oInaNri mftAircaaEacvMciéóió.sn n  dL eayy     2021-17554n https://www.
emprendedores, regulados por su correspondiente normativa.
Quinta.  Financiación.
Para la financiación de este convenio, el MINISDEF aportará ochenta y nueve mil 
ciento  nueve  euros  con  treinta  y  siete  céntimos  (89.109,37  €),  con  cargo  a  su 
presupuesto  en  la  aplicación  presupuestaria  14.01.121N1.452,  en  el  ejercicio 
presupuestario correspondiente al año 2021.
La financiación que se cita, una vez incorporada al presupuesto del INAEM, se 
distribuirá, por un lado, en concepto de financiación del coste del personal responsable 
de las tutorías a jornada completa, por otro en concepto de gastos de desplazamientos y 
locomoción del personal responsable de las tutorías de empleo adscritos al convenio, y 
finalmente,  para  atender  los  gastos  derivados  a  las  asistencias  técnicas  para  el 
desarrollo de dos PEAC. Esta distribución de cantidades es aproximada, de tal manera 
que  podrá  variar,  siempre  que  quede  convenientemente  justificada  y  no  supere  el 
importe total por el que se suscribe el convenio, determinándose en la comisión mixta 
que figura en la cláusula sexta.
Las  aportaciones  del  MINISDEF  a  la  Comunidad  Autónoma  de  Aragón,  de 
conformidad con el artículo 21.3 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General 
Presupuestaria, se harán efectivas por periodos trimestrales, previa justificación de las 
actuaciones previstas en el convenio, con la conformidad del MINISDEF y se librará, tras 
la tramitación de las correspondientes propuestas de pago, previo reconocimiento de la 
obligación  por  el  órgano  competente  y  fiscalización  de  conformidad,  mediante 
transferencia a la cuenta bancaria que designe el INAEM.
Este convenio podrá ser cofinanciado con cargo a las dotaciones del Fondo Social 
Europeo  correspondiente  al  periodo  de  programación  2021-2027,  en  el  marco  del 
programa Operativo de Empleo, Formación y Educación, y por ello, queda sometido a las 
normas y actos adoptados por las autoridades nacionales y comunitarias en relación con 
la programación, gestión, evaluación y control de los Fondos estructurales.
Esta resolución/adjudicación supone su aceptación a ser incluido en la lista pública 
prevista  en  el  artículo  115,  apartado  2  del  Reglamento  (UE)  n.º  1303/2013  del 
Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este convenio, en adelante comisión mixta, integrada por 
tres representantes de cada institución firmante que se designen y que se constituirá en 
el plazo máximo de un mes a contar desde la fecha desde que el convenio resulte eficaz, 
con alternancia trimestral de la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
a)  Por parte del MINISDEF: El Director General de Reclutamiento y Enseñanza 
Militar o persona en quien delegue, el Subdirector General de Reclutamiento y Desarrollo 
Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial Disponibilidad o persona en 
quien delegue y el Delegado de Defensa en Aragón o persona en quien delegue, que 
actuará como interlocutor y coordinador en las actividades que se vayan realizando.
b)  Por parte del Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno 
de Aragón: El Director Gerente del INAEM o persona en quien delegue, el Jefe del 
Servicio de Intermediación y el Director Provincial del INAEM de Zaragoza, que actuará 
como interlocutor y coordinador en las actividades que se vayan realizando. s
La comisión mixta será el órgano encargado de la coordinación, vigilancia y control  w.b
del cumplimiento del convenio y de la resolución de los problemas de interpretación y  554ww
lcausm apclicmioiennetso  qquuee  dpeuseadrarno llpalna netesater sceo en vigeunaiolm, deentteer macinoardnadroá  lcoosn  curintear iporso gdrea mreaacliiózna caiónnu ayl 
aredsepcounascaióbnle  ad el olsa s otbujteotrivíaoss  ndoeml bcraodnoves nipoo, r inecl luINyeAnEdMo   elan  dlaisst riBbuAcEió nu bidceald opse resno nalal 
Comunidad de Aragón y la jornada de trabajo que seguirán. Asimismo, a dicha comisión 
mixta, podrán incorporarse los técnicos que las partes consideren oportuno, según los 
temas a tratar.
La comisión mixta deberá reunirse trimestralmente, y cuando alguna de las partes Io 
solicite.
Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Legislación aplicable.
Este convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
En materia presupuestaria, económica y financiera se atendrá al contenido de la 
Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
comisión  mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del 
convenio, serán de conocimiento y competencia del Orden jurisdiccional contencioso-
administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Octava.  Protección de datos de carácter personal.
El  MINISDEF  y  el  Gobierno  de  Aragón,  a  través  del  INAEM  se  hacen 
corresponsables  de  los  tratamientos  de  datos  de  carácter  personal  que  realicen  al 
amparo de este convenio, en los términos establecidos en el artículo 26 del Reglamento 
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a 
la  protección  de  las  personas  físicas  en  lo  que  respecta  al  tratamiento  de  datos 
personales  y  a  la  libre  circulación  de  estos  datos  y  por  el  que  se  deroga  la 
Directiva  95/46/CE  (en  adelante,  RGPD),  y  disposiciones  equivalentes  de  la  Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales (LOPD) y 
garantía de los derechos digitales y se comprometen a tratarlos con la finalidad exclusiva 
de cumplimiento de lo dispuesto en el mismo.
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sean de aplicación, con 
las obligaciones y deberes relativos al tratamiento de datos personales en virtud de lo 
dispuesto en ambas normas, especialmente:
a)  El tratamiento de los datos personales que realicen las partes en el marco del 
convenio se limitará a las actuaciones necesarias para desempeñar correctamente los 
servicios determinados en el mismo. Las partes se comprometen a guardar secreto 
respecto de los datos personales que traten en aplicación del convenio, a efectuar dicho 
tratamiento de acuerdo con lo dispuesto en este convenio y, en todo caso, con las 
normas legales y reglamentarias aplicables.
b)  Los datos personales no se cederán ni se comunicarán a terceros, salvo cuando 
se  cedan  a  encargado  de  tratamiento  legitimado  o  cuando  la  cesión  tenga  lugar 
conforme a la legalidad.
c)  Las partes intervinientes en el convenio asumen los compromisos de:
1.  Informar  a  los  titulares  de  los  datos  personales  de  las  características  del 
tratamiento de los datos personales que, en el marco del convenio, se llevará a cabo.
2.  Incorporar las actividades de tratamiento de datos de personales que se realicen  e.
con objeto del convenio a los Registros de Actividades de Tratamiento (RAT,s) de cada  w.b
una de las partes intervinientes. 554ww
integ3r.i daImd pyl acnotanrfi dleans cimaleiddaidda sd et élocsn icdaasto sy  doerg caanrizáacttievra sp eqrsuoen agla yra netviciteenn  slau  saeltgeuraricdiaódn,, 
epsétrédnid lae,g tirtaimtaamdioesn tpoa ora a pcrceesstaor n loo sa suetorvriizcaiodso .d Ae daecmueársd, oin cfoornm loa rdáins pau leosst otr aebna ejal dcoornevse qnuioe, 
de las obligaciones contenidas en esta cláusula y les exigirán su cumplimiento. En
particular,  deberán  advertirles  del  carácter  confidencial  de  los  datos  y  de  su 
responsabilidad, en caso de divulgarla ilícitamente.
4.  Implantar  los  mecanismos  de  prevención,  comunicación  y  resolución  de  las 
violaciones de la seguridad de los datos personales que pudieran producirse.
5.  Establecer el mecanismo de respuesta al ejercicio por parte de los titulares de 
los datos personales de los derechos que derivan de la normativa de protección de datos 
personales.
d)  Los titulares de los datos personales podrán ejercitar frente a, y en contra de, 
cada  uno  de  los  responsables,  los  derechos  de  acceso,  rectificación,  supresión  y 
portabilidad de los datos personales, y de limitación u oposición al tratamiento. Las 
partes se comprometen a trasladarse de forma inmediata las solicitudes y/o resoluciones 
emitidas a este respecto.
e)  Cada parte será considerada responsable del tratamiento de datos de carácter 
personal y responderá como tal de las infracciones en que hubiese incurrido, en el caso 
de que destine los datos personales a otra finalidad distinta de la establecida en este 
convenio, los comunique a terceras personas, vulnere el deber de guardar secreto sobre 
los mismos o los utilice indebidamente en contravención de lo dispuesto en la normativa 
sobre protección de datos personales, a fin de garantizar al perjudicado la indemnización 
efectiva, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 82.5 del RGPD europeo.
f)  En  caso  de  que  se  produzca  una  violación  de  la  seguridad  de  los  datos 
personales, el corresponsable afectado trasladará de inmediato la comunicación a la otra 
parte y, en su caso, a la Agencia Española de Protección de Datos y al propio interesado 
conforme a lo dispuesto en los artículos 33 y 34 RGPD y artículos equivalentes de la 
LOPD.
g)  Las garantías que, en orden a los datos personales, se establecen tendrán 
validez durante la vigencia del convenio y de sus prórrogas.
Novena.  Régimen de modificación.
La modificación del convenio se realizará mediante adenda por acuerdo unánime de 
los firmantes.
Décima.  Vigencia.
Con arreglo a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, el 
convenio se perfeccionará por la prestación del consentimiento de las partes, y resultará 
eficaz una vez inscrito, en el plazo de cinco (5) días hábiles desde su formalización en el 
Registro  Electrónico  Estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector 
público  estatal,  al  que  se  refiere  la  disposición  adicional  séptima  de  la  citada 
Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, será publicado en el plazo de diez (10) días 
hábiles desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado».
Su plazo de vigencia será desde que devenga eficaz hasta el 31 de diciembre 
de 2021.
Undécima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Duodécima.  Consecuencias en caso de incumplimiento. w.b
oadbcetl iu1gLá adance dci oooonscmeetuis sbe iyórne n c.t aomlm icxpatarso ocm ocinsoooncsfoe arrmásu edm eei dscotuása  npptrooersv  icspatoods aieb nlue nesa l s adureptí ucleausslot o p5sa1 rd.t2ee.s ci n)p.c,u uddmeie prlalaim nL ieepynla t4no0t ed/2ae0r sl1ae5s,    OE-A-2021-17able en https://
En todo caso, no se prevé la posible indemnización por incumplimiento de las 
obligaciones y compromisos, tras la resolución a que hubiere lugar.
Y para que así conste y en prueba de conformidad con cuanto antecede, firman el 
presente convenio, en dos ejemplares originales, igualmente válidos, en lugar y fecha 
arriba indicados.–Por el Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa, María 
Amparo  Valcarce  García.–Por  el  Gobierno  de  Aragón,  la  Consejera  de  Economía, 
Planificación y Empleo, Marta Gastón Menal.