BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134  Miércoles 13 de mayo de 2020  Sec. III.   Pág. 32644
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4998 Resolución de 10 de marzo de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Innometal 2019, SL.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Innometal 2019, SL (Código de 
convenio: 90103672012020), que fue suscrito con fecha 9 de enero de 2020, de una parte 
por los designados por la dirección de la empresa en su representación, y de otra, por los 
Delegados de personal designados de Ortuella (Vizcaya) y Miranda de Ebro (Burgos), en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 
apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, Texto Refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de marzo de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INNOMETAL 2019, SL
2020-2024
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
Artículo 1.  Ámbito territorial y funcional.
El presente Convenio colectivo de Empresa regula las relaciones laborales de las 
actividades que desarrollan los centros de trabajo de la empresa Innometal 2019, S.L. de 
Ortuella (Bizkaia) y Miranda de Ebro (Burgos).
Artículo 2.  Ámbito Personal.
Será de aplicación a todas las personas en plantilla que prestan servicios en la 
Empresa, con excepción de quienes mantengan una relación laboral especial de Alta  es
dirección. o
ArtícTuelnod 3rá.  uÁnam vbiigtoe ntecmiap doerasdl.e el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2024. 2020-4998n https://ww
cualFqiuniaelriaz addea l assu  pvaigrteensc niao,  sseea e snotleicnitdaedraá  epnro frorromgaa dleog dael  sauñ roe veisni óanñ oo,  rmesiecinstiróans,  cqoune  tpreosr   BOE-A-cable e
meses de antelación, como mínimo, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET que, 
una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del 
convenio hasta la suscripción por ambas partes legitimadas de otro que lo sustituya.
Artículo 4.  Inaplicación.
En caso de que la empresa pretendiera la inaplicación temporal del presente Convenio 
Colectivo (por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción) y no se 
llegará a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores, y los procedimientos 
para la resolución de conflictos de los acuerdos interprofesionales que fueran de aplicación 
no resolvieran la discrepancia, será necesario el acuerdo entre ambas partes 
(representación de la empresa y mayoría de la representación legal de los trabajadores) 
para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al ORPRICCE o, en su caso, a 
la CCNCC.
Artículo 5.  Normativa subsidiaria.
En las materias no recogidas en el presente Convenio Colectivo se aplicarán las 
condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo Provincial de la Industria 
Siderometalúrgica de Bizkaia para el centro de trabajo de Ortuella y en el Convenio 
Colectivo de Trabajo de ámbito Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos 
para el centro de trabajo de Miranda de Ebro.
CAPÍTULO II
Tiempo de Trabajo
Artículo 6.  Jornada laboral.
La jornada anual que se aplicará en cada uno de los años de vigencia será la 
establecida en la actualidad en cada centro de trabajo (véase Anexo I).
Artículo 7.  Calendarios y registro de jornada.
Los calendarios correspondientes se consultarán con la representación social dentro 
del último mes del año anterior y serán publicados con fecha límite entre el día 1 y el 
día 15 de diciembre (o el día posterior hábil).
La empresa garantizará el registro diario de jornada de su personal que deberá 
contemplar el inicio y la finalización de la jornada de trabajo, computándose, sin necesidad 
de registro específico, la duración establecida para los descansos previstos durante la 
jornada.
A tal fin, la empresa organizará el registro diario de jornada a través de medios, tales 
como fichaje mediante tarjetas de identificación electrónica, aplicaciones informáticas, 
anotaciones en papel con firma de la persona trabajadora, o cualquier otro medio o soporte 
que acredite la conformidad de la persona trabajadora con el registro efectuado. Dichos 
medios deberán configurarse teniendo en consideración las distintas modalidades posibles 
de prestación del trabajo, entre otras, horario fijo, jornada flexible, distribución irregular 
sobrevenida, desplazamientos temporales, reducciones y adaptaciones de jornada, etc. 
Los trabajadores y trabajadoras deberán hacer uso de los medios organizados por la 
empresa a efectos de registro de jornada. e.
Únicamente de manera excepcional, por necesidades del servicio y con autorización  w.b
de la empresa podrán prestarse servicios fuera del horario previsto. 98ww
regiLsatr oE, mep irnefsoar mfaacriálit apreár ilóad cicoanmsueltnat ea  ala lsa  preerpsroensaesn ttaracbióanja dleograasl  drees ploesc ttor adbea jsaud oprreosp ioy 
tdrea bcaojamdpoeratesn (ceivai ta(cnednot rloos d dea ttorasb daejo id).e Lnotifsic raecpiórens peenrtsaonntaels)  dleegnatrloe sd ed es ul ores stpraebctaivjaod áomrebsi toy 
trabajadoras deberán guardar la oportuna reserva y proteger los datos consultados de
acuerdo con la normativa vigente de protección de datos personales y con el deber de 
confidencialidad de su cargo.
La mano de obra indirecta del centro de trabajo de Ortuella contará con una jornada 
intensiva los viernes y los meses de julio y agosto siempre que se realicen dos equipos por 
departamento para que, en todo caso, se encuentre cubierto el servicio.
La mano de obra directa del turno de noche comenzará la semana el domingo por la 
noche y terminará el jueves por la noche, sin perjuicio de que por causas organizativas o 
productivas la empresa pueda requerir un inicio y final diferente.
Artículo 8.  Vacaciones.
1.  El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de veintidós días 
laborables de vacaciones retribuidas. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de 
común acuerdo entre el empresario y las personas trabajadoras.
El disfrute de las vacaciones, se hará de forma continuada para la mano de obra 
directa y de tres semanas continuadas para el personal de estructura. Lo anterior, sin 
perjuicio de que por acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa no sean de manera 
continuada.
En aquellos centros de trabajo en que las vacaciones coincidan con el cierre del 
mismo, disfrutarán en las mismas fechas en las que tradicionalmente se viniera haciendo. 
Este periodo anual de vacaciones se devengará cualquiera que sea la fecha en que se 
haya iniciado su disfrute, con independencia de la fecha de firma de este Convenio. 
Cuando las vacaciones se disfruten por turnos, estos deberán ser necesariamente 
rotativos.
2.  Las vacaciones serán abonadas según la fórmula siguiente:
       
Salario Real 90 últimos días naturales   X          30 
___________________________________________________________ 
3.  Si en el transcurso de estos 90 días, 9la0  persona trabajadora hubiera estado de baja 
 
por enf ermedad o accidente, o permiso no retribuido, se sustituirán los días que haya 
durado1 l.a Smi iesnm eal  ptroarn osctruorss ot adnet oesst odse  9a0lt adí, ahsa, lsat ap ellresgoanra  atr 9ab0a, jiandmoerad ihautabmierean etes taadnote drieo res al 
período cobnajsai dpeorra denof,e drmenetdraod  doe la cacñidoe netne , cou rpseor.m Eisno  enlo  srueptruiebustiodo d, ese n sou setixtiusitrirá nd elonst ro del 
citado añod síausf icqiueen thea dyíaa sd upraardao  lala r emailsizmaac ipóonr  doet reosst eta cnótomsp dueto a sltea ,t ohmasatará lnle úgnaric aa m9e0n, te los 
días de ailtnam qeduiea teamxiesntaten .a nEtenr ieosretes  aslu ppeuríeosdtoo  cloan sfóidremraudlao , ddeenstcrroit dae el anñ oe le np ucunrtoso .2 E nd eberá 
ajustarse ae le ssutpouse estfoe cdteo nso. existir dentro del citado año suficiente días para la realización 
4.  Padrea  eeslt ea bcóomnop uyt od sisef rtuotme adráen l aúsn ivcaamcaecnitoen leoss  dsíea sc odem aplutata qráune  ecxoimstaon t. rEanb aejsatdeo  s los 
días de aussuepnuceisat op olar  fbóarmjau dlae  deensfcerrimta eedna edl  pyu anctcoi d2e dnetbeesr.á ajustarse a estos efectos. 
 
5.   Mediante acuerdo con la Representación legal de los trabajadores y trabajadoras 
se pod2r.ánP afrijaa er l laobso npoe yrí oddisofrsu tdee d ev laacsa vcaicoanceiosn edse s et ocdoom peult apreárns coonmaol,  tryaab asjeadao se nlo st urnos 
organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de actividades laborales, sin 
días de ausencia por baja de enfermedad y accidentes. 
más exce pción que las tareas de conservación, reparación y similares.
 
3. Mediante  acuerdo  con  la  Representación  legal  de  los  trabajadores  y 
Artículo 9.  Distribución Irregular de la Jornada.
trabajadoras se podrán fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya 
sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de 
La distribución irregular de la jornada que se aplicará en cada uno de los años de 
vigencia seacráti vlaid eadsetasb  lleabciodraa leesn,  lasi na cmtuáasli deaxdc eepnc icóand  aq ucee nlatrso  tdaer etaras bdaejo  c(ovnésaesrev aAcnióenx, o II).
reparación y similares.  s
Artículo  10.  Movilidad funcional. oe.
Artículo 9.-Distribución Irregular de la Jornada  w.
adirnacigfzaenodr12iindoé..e  armI  LvesdIiLaLi s)c gt. da,aé eda e  cnnismms noc ltoaii orocac  iv vappbosiisrueelrlioir rdcrduefásiaeaó s oldosdnpan ri   ooagfeifurnuns artntdnarenacaicglibeezibuiolonsaealnan ttcjepiaraiavAds rldald er a eosaeptc ení r liacl qasn agurlau.  aalrljaseouo    e  lprap1alnamco0a ta  r.urjpdp-eua ararMas elo eitlqosdifijzfeueavaiaqseird lccusi i osedeieeóennar n n a edacl  aply fa fde  lsdupipecocanrot a lcuecforriueas o áensntrn aáleect arcnt irlioodái  eóc ne dmanpe ed oaps latasco,r  biuua btionabemleoarnradpj  todsolor  ieey (   esvsa lcéoucx oalsiipanss neasted eñr  riAitbneoointl,ssrue e epadl xapsedoec ate  ocirmoo aanm á selsuaos,      cve: BOE-A-2020-4998Verificable en https://ww
 
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones 
académicas  o  profesionales  precisas  para  ejercer  la  prestación  laboral  y  con 
respeto a la dignidad de la persona trabajadora. 
 
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como 
inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, 
además,  razones  técnicas  u  organizativas  que  la  justifiquen  y  por  el  tiempo 
imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las 
razones de esta a los representantes de los trabajadores y trabajadoras. 
 
En caso de no llegar a un acuerdo, se considerará la categoría salarial de las 
funciones más altas de las dos y la subida del salario será de acuerdo a la subida 
que exista entre la categoría que se venía desarrollando y la que se realice ahora. 
 
 
2 
atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los 
representantes de los trabajadores y trabajadoras.
En caso de no llegar a un acuerdo, se considerará la categoría salarial de las funciones 
más altas de las dos y la subida del salario será de acuerdo a la subida que exista entre la 
categoría que se venía desarrollando y la que se realice ahora.
Será necesaria la formación y adiestramiento previo a la movilidad, no consolidada en 
el tiempo, que garantice no solo rendimiento y calidad, sino también seguridad laboral.
Los trabajadores que pasen a desempeñar distintas funciones percibirán desde el 
primer día la prima que obtengan en el nuevo puesto. Durante el periodo de adaptación al 
nuevo puesto, se garantizará como mínimo la prima media obtenida por el trabajador en el 
mes anterior, siempre que en la empresa no exista otro procedimiento compensador de 
adaptación al nuevo puesto. Se entiende por periodo de adaptación el intervalo de tiempo 
que deba transcurrir normalmente para que el trabajador pueda alcanzar la actividad 
mínima del nuevo puesto.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un 
periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, la persona 
trabajadora podrá reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante 
correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de 
ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial 
correspondiente.
Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe 
del comité o, en su caso, de los delegados de personal, la persona trabajadora podrá 
reclamar ante la jurisdicción social.
4.  La persona trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las 
funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones 
inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar como causa de 
despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de 
realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad 
funcional.
5.  El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos 
previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el 
sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones 
de trabajo.
Artículo 11.  Licencias Retribuidas.
La política de licencias retribuidas que se aplicará durante la vigencia del Convenio 
Colectivo será la regulada en la actualidad para cada centro de trabajo (véase Anexo III).
CAPÍTULO III
Régimen Económico
Artículo 12.  Tablas salariales.
Las partes pactan mantener las tablas salariales de fecha 1 de enero de 2019 durante 
la vigencia del Convenio y que se adjuntan como Anexo VII para cada uno de los centros 
de trabajo.
Artículo 13.  Salario Base. bo
centErol  sdael atrraiob abjaos qeu ec osnev ienncilou yseenr ác oeml oq uAen eqxuoe dVaII .fijado en las tablas salariales de cada  2020-4998n https://ww
Artículo 14.  Complemento personal.
La empresa respetará las condiciones salariales más beneficiosas que hubieran 
pactado individual o colectivamente con los trabajadores y trabajadoras y que se expresan 
en nómina como complemento personal. Este complemento no podrá ser eliminado, 
absorbido, ni compensado, salvo acuerdo entre las partes.
Artículo 15.  Complementos de puesto de trabajo.
Plus asistencia.
Este complemento tiene como finalidad la reducción de absentismo, siendo por tanto 
su objetivo primar tanto la asistencia al trabajo como la puntualidad para evitar las paradas 
de producción.
Los complementos salariales correspondientes a asistencia se fijan en las tablas 
salariales de este Convenio.
Percibirá este plus el personal de mano de obra directa afecto a producción a partir del 
momento en que completen un año de prestación de servicios en la Empresa. A estos 
efectos se computarán los periodos de prestación de servicios al amparo de contratos de 
duración determinada o de puesta a disposición por Empresas de Trabajo Temporal.
Este plus de asistencia será abonado en el periodo de vacaciones siempre que no se 
haya estado más de doce días naturales de baja o que no hayan incurrido en más de dos 
ausencias por incapacidad temporal o permisos en el periodo de Enero-Julio.
Este plus será abonado también cuando se disfrute de descanso por exceso de horas 
trabajadas.
Las faltas de asistencia al trabajo no darán derecho a tal percepción o sufrirá el 
descuento correspondiente en los casos siguientes:
– Baja de enfermedad.
– Baja por accidente no laboral.
Artículo 16.  Complementos de puesto de trabajo.
Nocturnidad.
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la 
mañana.
Los complementos salariales correspondientes a nocturnidad se fijan en las tablas 
salariales de este Convenio.
Artículo 17.  Complementos de puesto de calidad y cantidad.
Plus Convenio.
Se establece un plus de convenio en la cuantía fijada las tablas salariales anexas.
Artículo 18.  Complementos de puesto de calidad y cantidad.
Primas e incentivos a la producción.
Las partes acuerdan que durante el año 2020, se analizará el cálculo del sistema de  e.
primas y los estándares de referencia para establecer una fórmula que incentive la  w.b
producción de manera objetiva en cada uno de los centros de trabajo. 98ww
empCreosna ,f upnoddarám iemnptola netna rdseic huon ae nsutuedviao  fótércmnuiclao  dye  pcráelcvuialo n seiegmocpiraec yió cnu caonnd oe lla C aopmliciatéc iódne 
dpeule nsutoe vdoe  striastbeamjoa.  Ingou aiml gpaliqraunet íuan oap merearrmá ac usaanladroia rl epsaurlate enl  nreencdeismaireiansto r emveisdioion-etips ou letenr icoardeas 
como consecuencia de variaciones organizativas, productivas o en la tecnología empleada 
en los procesos.
Artículo 19.  Complementos de puesto de vencimiento superior al mes.
Gratificaciones extraordinarias.
1.  Los trabajadores y trabajadoras devengarán anualmente dos gratificaciones 
extraordinarias, que se percibirán los siguientes días:
– 15 de junio, por importe de 30 días.
– 15 de diciembre, por importe de 30 días.
2.  Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme a lo establecido en 
el Anexo VI.
3.  Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, 
prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.
Artículo 20.  Complementos de puesto de vencimiento superior al mes.
Incentivo no consolidable.
Las partes acuerdan un sistema de retribución variable anual, no consolidable, según 
el plan de negocios de ventas y EBITDA de la Compañía según el siguiente escalado:
Incentivo no consolidable (€/año-persona) 2020 2021 2022 2023 2024
Plan de negocio-ventas. 15.660 17.226 18.949 20.843 22.928
Plan de negocio-EBITDA. 1.827 2.436 2.906 3.642 4.453
No cumplimiento. – – – – –
Si cumples ventas. _ – 150 150 230
Cumplimiento EBITDA. 300 300 300 460 530
Cumplimiento + 300. 460 460 460 610 690
Cumplimiento + 600. 610 610 610 765 850
Esta retribución variable se percibirá, en caso de tener derecho a su percepción, en la 
nómina del mes de abril.
El cumplimiento de EBITDA no es acumulable entre sí dentro del mismo año.
Artículo 21.  Otras retribuciones.
Plus Jefe de Equipo.
El Jefe de Equipo es la persona trabajadora procedente del grupo de profesionales o 
de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de un grupo de oficiales, 
especialistas, etc., en número no inferior a 3 ni superior a 8.
El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría 
que la suya. e.e
Artículo 22.  Otras retribuciones. 98ww
Enfermedad y Accidente.
del LCao npvoelítnicioa  Ceno lmecattievoria s deerá e nlaf erremgeudlaadda y  eanc claid eanctteusa lqiduaed s ep aarpal iccaardáa d cueranntrtoe  ldae v itgraebnacjioa   BOE-A-cable e
(véase Anexo IV).
Artículo 23.  Seguro Colectivo de Accidentes de Trabajo.
1.  La Empresa concertará para los trabajadores y trabajadoras de cada centro de 
trabajo un seguro colectivo de accidentes de trabajo.
2.  El capital de dicha póliza será el que se establezca en el correspondiente Anexo 
(véase Anexo V) para cada centro de trabajo.
3.  A los efectos de determinar el momento del hecho causante, se considerará este 
el de la fecha del accidente. La Empresa y compañía aseguradora obligadas al pago serán 
aquellas con la cual la persona trabajadora mantenía relación laboral en el momento del 
hecho causante, y la aseguradora que cubría dicho riesgo en ese momento.
Artículo 24.  Pago de nómina.
El pago de la nómina se realizará el día 2 del mes siguiente o el día siguiente hábil.
CAPÍTULO IV
Seguridad y Salud
Artículo 25.  Ropa de Trabajo.
1.  Para el personal de taller, la empresa se encargará del mantenimiento y limpieza 
de la ropa de trabajo que se utilice habitualmente, debiendo sustituirse en caso necesario. 
Se establecerá un suministro de 3 camisas, 3 pantalones, 3 chaquetas, 3 chalecos y 2 
pares de botas.
2.  También será obligatorio facilitar los equipos personales de seguridad que fuesen 
necesarios.
CAPÍTULO V
Evaluación de desempeño
Artículo 26.  Evaluación.
Todos los años, entre enero y marzo, se realizará una evaluación de desempeño de 
sus funciones a los trabajadores y trabajadoras.
CAPÍTULO VI
Contratación
Artículo 27.  Bolsa de Empleo.
En el momento actual, la Empresa no se encuentra en disposición de determinar las 
nuevas contrataciones que requerirá en el futuro, al depender de multitud de variables, que 
en el momento actual resultan impredecibles.
En todo caso, se estima que en los próximos años el volumen de plantilla pueda crecer, 
a medida que se desarrolle el proyecto empresarial.
Al objeto de procurar dar cabida en el proyecto de la Empresa a aquellos trabajadores 
y trabajadoras que vean extinguidas sus relaciones laborales en virtud del despido  es
colectivo, se asume el compromiso de creación de una Bolsa de Empleo que se regiría por  o
las siguientes condiciones: 98www.
de 2–0 2D1i.c Dhae  Besotlesa m doed otr,a lba amjoi stmenad dráe jaurnáa d veig seenrc viain cmuálaxnimtea p daera h laas Etam eplr e3s1a  dae p dairctiier mdeblr e1 
daeg oetnaemrioe ndteo  2d0e2 l2a,  mauisnmquae. no se hubieran producido las contrataciones necesarias para el  BOE-A-cable e
– Solo podrán solicitar su inclusión en la Bolsa de Empleo aquellos trabajadores y 
trabajadoras que haya visto extinguida su relación laboral como consecuencia de la 
aplicación del despido colectivo.
– Dicha solicitud deberá ser formulada en el plazo de un mes a partir de la firma del 
presente convenio.
En caso de no solicitar la inclusión en la Bolsa de Empleo antes de la referida fecha, 
se entenderá que se renuncia a formar parte de la misma.
– Una vez se disponga de la relación de personas que conforman la Bolsa de Empleo, 
se elaborará un listado de llamamiento en el que, junto al nombre de cada persona en el 
listado se expresará e incluirá aquellos grupos, categoría o puestos para los que estos 
puedan ser llamados en atención a su cualificación, capacidad, experiencia y desempeño 
profesional.
– El orden de llamamiento se determinará por sorteo, una vez se disponga de la 
relación definitiva de personas que componen la Bolsa de Empleo.
– La Empresa se obliga a llamar a las personas incluidas en la Bolsa de Empleo, 
conforme a los criterios determinados, a los efectos de cubrir necesidades de contratación 
tanto de carácter temporal como indefinido.
– Cuando se produzca una necesidad de contratación laboral en la Empresa se 
procederá de la siguiente manera:
A.  Contrataciones de carácter indefinido:
– La Empresa se pondrá en contacto por escrito y con toda la antelación que sea 
posible, para ofertar el contrato indefinido a la persona trabajadora a quien por orden de 
llamamiento y capacitación le corresponda, con un mínimo de cinco días hábiles. En el 
supuesto de que dicho trabajador o trabajadora estuviese prestando servicio en otra 
empresa, el preaviso mínimo será de quince días siempre y cuando la persona trabajadora 
mantenga informada a la Empresa sobre su situación laboral, y salvo que su incorporación 
deba producirse necesariamente, por motivos organizativos, en un plazo inferior.
– En caso de que la persona trabajadora no se incorpore sin causa justificada y 
debidamente acreditada al trabajo en los plazos señalados anteriormente desde que le sea 
notificado el llamamiento, quedará automáticamente excluido de la bolsa de trabajo.
– En el caso de que en el momento del llamamiento haya trabajadores y trabajadoras 
de la Bolsa de Empleo que estén prestando servicios en la Empresa mediante contratación 
temporal, y cumplan con los requisitos de llamamiento, serán informados en primer lugar 
de la existencia de dicha vacante, teniendo preferencia para ocupar la misma.
B.  Contrataciones de carácter temporal:
– La Empresa llamará por escrito y con toda la antelación que le sea posible, 
intentando que sea con un preaviso de cinco días, para ofertar el contrato a la persona 
trabajadora a quien por orden de llamamiento y capacitación le corresponda.
– En caso de que la persona trabajadora no acepte la oferta de trabajo temporal, la 
persona trabajadora pasará a ocupar el último lugar de la lista de llamamiento, salvo que 
la Empresa no haya cumplido con el preaviso mínimo de 5 días correspondiente, supuesto 
en el que, sin perjuicio del llamamiento al siguiente en la lista, la persona trabajadora 
mantendrá su posición en la misma.
– En caso de ser llamados para la prestación de servicios mediante un contrato de 
carácter temporal, una vez finalizada la prestación de servicios, la persona retornará a la  s
Bolsa de Trabajo, manteniendo la posición primera en el listado para el llamamiento para  oe.
la cobertura de un nuevo puesto. w.
saulgpuo–nn aLd aroá si netecnon rtnpainodgraaú cenión cn al ads eor  elqalau pceie ósrnse o lrnaeabc ootrrnaaobl zaqcjauade eo nmra ee edl fineaucntetueva ode acl  openrnte rvsaietrotnu tddee  drpeerc olhlcaoem doaim mcioieennndttoioc  idnóone    2020-4998n https://ww
despidos se extingue. De este modo, las condiciones de trabajo de la persona trabajadora
serán las que correspondan a la nueva contratación. Bc
– No se entenderá en ningún caso que se ha producido un incumplimiento empresarial 
respecto de la obligación de llamamiento de los trabajadores y trabajadoras, en el caso de 
la contratación efectuada por la Empresa de una persona trabajadora ajena, cuando el 
puesto de trabajo en cuestión requiera una capacitación o aptitud que no ostenten los que 
figuren en el orden de llamamiento.
Se creará en el plazo de tres meses desde la extinción de los contratos una comisión 
paritaria de la que formarán parte, por un lado, 2 representantes de la Empresa, y por otro 
lado, 2 representantes de los trabajadores y trabajadoras, con la finalidad de vigilar el 
adecuado cumplimiento de esta bolsa de empleo.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 28.  Régimen disciplinario.
A.  Criterios generales.
1.  Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que 
supongan infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores y trabajadoras, de 
acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
2.  La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito a la persona 
trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3.  La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y 
trabajadoras y, en su caso, a la representación sindical cuando afecte a sus afiliados, y el 
empresario tenga conocimiento de dicha afiliación, de toda sanción por falta grave y muy 
grave que se imponga.
4.  Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma solo se podrá dilatar 
hasta 60 días naturales después de la firmeza de la sanción.
5.  En caso de no impugnación, el plazo será de noventa días naturales, contados a 
partir de la fecha de la imposición de la sanción.
6.  Las faltas se clasificarán en atención a su trascendencia o intención en leve, grave 
o muy grave.
7.  Las sanciones siempre podrán ser impugnadas por la persona trabajadora ante la 
jurisdicción competente, dentro de los veinte días hábiles siguientes a su imposición, 
conforme a lo previsto en la legislación vigente.
B.  Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta 
tres ocasiones en un período de un mes.
b)  La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c)  No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, 
la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d)  El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos 
breves de tiempo.
e)  Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y  es
material de trabajo de los que se fuera responsable. bo
f)  La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de  98ww
ldae enmtgr)op  rdeDes ialsa.c ujotrirn addea f odrem tara ibnaajpor.opiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores  OE-A-2020-49able en https://
h)  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 
éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la 
empresa.
i)  No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o 
personales que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria, 
siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j)  Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o 
mandatos de quien se dependa, orgánica o jerárquicamente en el ejercicio regular de sus 
funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)  La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada 
ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
l)  La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m)  Incumplir la prohibición expresa de fumar en el centro de trabajo.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que pueda entrañar algún riesgo, aunque sea 
leve, para sí mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
C.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
tres ocasiones en el período de un mes.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo de dos días consecutivos o de cuatro 
alternos, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo, cuando ésta 
afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se 
ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c)  El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria 
o en la Seguridad Social.
d)  La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo 
electrónico, internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido 
de la prestación laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilización pueda inferirse 
una dejación o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecerán 
mediante negociación con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, un 
protocolo de uso de dichos medios informáticos.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y aún por breve 
tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la 
plantilla.
f)  La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los 
compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna 
advertencia por parte de la empresa.
g)  Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada 
o salida al trabajo.
h)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se 
exceptuarán aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la 
vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
i)  La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del 
mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase  es
riesgo de accidente para las personas. bo
j)  La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares,  98ww
dhaeuurrnraqkan)umt eei e Lslanea tja aor serd,ni enma cddaiaidqs etudinnientc aatira rani abae aotnuj  ovrla,ea lah ecsízcoía umc,lo odismsei ódonne ter  ollda  eed eme mf paupllnetra oet r slpieamav, ereians  ct(ureleusxo sycos l uh pfuaidreboaripe ailno adds ef ooa l a lmat ajjeoe ddrnnieoaa sddp odau e nsd atleuon satcr laiúiódbtniaale.djos),.,   OE-A-2020-49able en https://
l)  Las ofensas puntuales verbales o físicas, así como las faltas de respeto a la 
intimidad o dignidad de las personas por razón de sexo, orientación o identidad sexual, de 
nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, 
enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
m)  La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas aun siendo ocasional, 
si repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de protección 
de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daños 
graves para la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras.
D.  Faltas muy graves.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
a)  La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 
diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b)  La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o más días consecutivos o 
cinco alternos en un período de un mes.
c)  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el 
hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro 
lugar.
d)  La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción 
laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas 
señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá 
la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja 
por accidente o enfermedad.
e)  El abandono del servicio o puesto de trabajo, así como del puesto de mando y/o 
responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como 
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, 
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f)  La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g)  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o 
pactado.
h)  Las riñas, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a 
cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i)  Violación de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o 
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelándolo a personas u 
organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la 
empresa.
j)  La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre 
que de ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las 
personas.
k)  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las 
faltas se cometan en el período de dos meses y haya mediado sanción.
l)  La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa 
orgánica y/o jerárquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si 
implicase un perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que  es
entrañe riesgo para la vida o la salud de este, o bien sea debido a abuso de autoridad. bo
m)  Acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier  98ww
ceesoeln mxteoufpreanoclo,rt ot asi nmedt iemipe arnidotteaotent,o gtvareeirorr áb,c  aohlalno,  tsnrctaoiol , nl vadtei enrdbguigariadnl daoidad afní sdetei ncd,o  ehs  nuuuom np daiulel aepsnseettraeosd  oudon e oad f,ete r enaínnsbd iavpojoaole.r   tEdsiceneu  xlulauanra   plcs,e uucraposnunode neosalt   opso redob epjce óratesocai to dous eonol     OE-A-2020-49able en https://
mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición 
jerárquica supondrá una situación agravante de aquella.
n)  Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia 
psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el 
ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o 
palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, 
anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, 
produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psíquica, directa 
o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que 
ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la empresa 
sobre la persona acosada.
o)  El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, 
discapacidad, edad u orientación sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada 
en función de alguna de estas causas de discriminación, con el objetivo o consecuencia de 
atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, 
degradante, humillante, ofensivo o segregador.
p)  El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un 
accidente laboral grave para sí mismo, para sus compañeros o terceras personas.
q)  El abuso de autoridad: tendrán tal consideración los actos realizados por personal 
directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada 
a los preceptos legales, y con perjuicio para la persona trabajadora.
E.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas 
son las siguientes:
a)  Por faltas leves.
– Amonestación por escrito.
b)  Por faltas graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c)  Por faltas muy graves.
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
– Despido.
F.  Prescripción.
Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
a)  Faltas leves: diez días.
b)  Faltas graves: veinte días.
c)  Faltas muy graves: sesenta días.
La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que  e.
la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse  w.b
cometido. 98ww
CAPÍTULO VIII
Condiciones de denuncia
Artículo 29.  Forma y Condiciones de Denuncia.
El Convenio Colectivo quedará automáticamente denunciado por las partes que 
forman la comisión negociadora del mismo el día 1 de octubre de 2024. Producida la 
denuncia se procederá a constituir la Comisión Negociadora en el plazo máximo de un (1) 
mes.
CAPÍTULO IX
Procedimiento de solución autónoma de conflictos (sistema extrajudicial)
Artículo 30.  Procedimiento resolución de conflictos.
Las partes coinciden en reconocer los efectos favorables de impulsar la negociación y 
el diálogo permanente entre las mismas, especialmente como cauces para llegar a una 
solución acordada de los conflictos laborales que puedan surgir en el seno de la Empresa.
En consecuencia, ambas partes consideran conveniente dotarse de los cauces de 
negociación y procedimientos de mediación y arbitraje necesarios, que garanticen una 
solución acordada en el seno de la Empresa de todos aquellos conflictos que surjan en la 
misma. A tal efecto, se establece que los conflictos de trabajo colectivos que durante la 
vigencia del presente Convenio Colectivo puedan suscitarse serán tramitados a través del 
Procedimiento de Resolución de Conflictos que resulte aplicable en función del ámbito en 
que se produzcan los efectos del conflicto.
CAPÍTULO X
Comisión de información y seguimiento
Artículo 31.  Comisión de información, interpretación y seguimiento.
Con el fin de interpretar las dudas que se planteen y de vigilar el cumplimiento de este 
Convenio Colectivo, las partes firmantes acuerdan la creación de la Comisión de 
Información, Interpretación y Seguimiento, cuya composición, competencias y contenido 
son los que se indican a continuación, siendo imprescindible para pertenecer a ella, haber 
suscrito el presente Convenio Colectivo.
Se constituirá una comisión paritaria integrada, por parte de la representación social, 
por 4 miembros designados por las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, 
debiendo respetarse el criterio de proporcionalidad. La representación de la Dirección de 
la Empresa no podrá exceder en número a la representación social.
Serán competencias de esta Comisión:
– Conocer de cuantas cuestiones afecten a la interpretación o aplicación del presente 
Convenio Colectivo, así como del seguimiento de su cumplimiento.
– La resolución de conflictos, según lo previsto en el artículo 30 de procedimiento de 
solución extrajudicial de conflictos del presente Convenio Colectivo.
– Conocer sobre la evolución general de la Empresa, así como la evolución del  es
absentismo y sus causas. bo
– Conocer sobre la evolución del empleo. 98ww
desiLgonsa cmióine mqubero es nd cea dlaa  Ccaosmoi sreióanli cpeond lraásn  reseprre pseenrmtaacnioennetse sd eo  lan oD, iraeccecpiótánn od odsee  lolas 
representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, bien por razones de
disponibilidad, bien por razones de especialización en la materia a tratar, respetando  Bc
siempre el número de miembros atribuidos a cada representación.
La Comisión celebrará con carácter ordinario una reunión anual y con carácter 
extraordinario cuando lo acuerden las partes, así como las que sean precisas de 
conformidad con lo previsto en el artículo de solución extrajudicial de conflictos.
La adopción de los acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de 
las dos representaciones en función de su representatividad y dichos acuerdos quedarán 
reflejados en actas.
Artículo 32.  Asambleas.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a realizar y en horario de trabajo dos 
asambleas anuales a propuestas del Comité de empresa, donde estén presentes la 
totalidad de los trabajadores y trabajadoras, de modo que afecte una hora al turno de 
mañana, otra hora al de tarde y otra a los trabajadores y trabajadoras de estructura, 
considerándose a todos los efectos como hora 25 trabajada, debiendo avisar con 3 días 
naturales de antelación, a no ser que por causas de urgencia haya de realizarse antes. 
Estas asambleas no podrán aplazarse más de 5 días naturales en caso de que por temas 
productivos no se puedan realizar dentro de plazo.
Disposición transitoria primera.
Dado que este Convenio Colectivo de Empresa constituye el máximo esfuerzo 
económico posible, la naturaleza del mismo en materia económica es la de un máximo en 
cómputo global que no puede ser sobrepasado en ningún aspecto, y que tiene el carácter 
de límite indisponible en los ámbitos inferiores y superiores, por lo que las condiciones 
económicas y materias pactadas en este Convenio, serán objeto de consideración 
conjunta.
Los importes contemplados en las tablas salariales y en el texto del Convenio, así 
como la garantía de los complementos consolidados ad personam, se establecen como 
condiciones salariales definitivas y cerradas.
En caso de que se publicasen nuevas tablas salariales sectoriales correspondientes a 
periodos anteriores a 1 de enero de 2020, la Empresa deberá abonar en concepto de 
atrasos la diferencia resultante entre los importes resultantes de las nuevas tablas 
sectoriales y lo efectivamente percibido como salario en el mismo periodo anual de 
referencia. Dichas revalorizaciones podrán dar lugar al pago de atrasos, pero no implicarán 
la actualización o el incremento de los salarios de partida contemplados por el Convenio.
Este pago de atrasos será abonado, en su caso, durante el primer trimestre del 
año 2021.
Disposición transitoria segunda.
Se suprime el complemento de antigüedad. Aquellos trabajadores y trabajadoras que 
a la firma de este convenio viniesen percibiendo una cantidad en concepto de complemento 
por «antigüedad» y/o por «seguro médico» quedará consolidada como «garantía ad 
personam» y no podrán ser compensada ni absorbida Los trabajadores y trabajadoras que 
estuvieran en curso de perfeccionar su primer quinquenio durante el año 2020 en la 
Empresa, percibirán como compensación un único pago, no consolidable, de 400 euros en 
la fecha en la que cumplan cinco años de permanencia continuada en la Empresa.
Disposición transitoria tercera. e.
Aquellos trabajadores y trabajadoras que a la firma de este convenio viniesen  98ww
pcoenrcciebpietnod yo n uon pao cdarán tsideard c oemn pceonnscaedpato n di ea b«sAocrubeidrad.o 2017» quedará consolidada por este
comSoe d cíao nncoe ldaeb oar laobsl etr aebl adjíaad pooresste yri otrra ab alaja dfeosrtaivsi ddaedl  cloecnatrlo d dee S taranb Jaujoa nd ed Mel irMaonndate d (ed íEab dreo 
«San Juanin»).
Disposición adicional primera.  Vinculación a la totalidad.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su 
aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Disposición adicional segunda.  Compensaciones y absorciones.
Las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Convenio serán 
consideradas o comparadas global, conjunta y anualmente, y no por conceptos aislados.
Disposición derogatoria.
El presente Convenio deroga las normas anteriores sobre las mismas materias 
contenidas en Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos dentro de su ámbito funcional y 
geográfico, en todo aquello en lo que se oponga a su contenido.
Disposición final primera.  Naturaleza jurídica y eficacia.
El presente Acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el título III del Estatuto 
de los Trabajadores y constituye un Convenio Colectivo de Empresa de eficacia general y 
aplicación directa en su ámbito, en virtud de la legitimación de las partes firmantes.
Disposición final segunda.  Articulación de la negociación.
La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del presente Convenio 
responderá al principio de articulación entre este nivel general y el de cada centro de 
trabajo, incluidos en dicho ámbito.
El nivel general tendrá competencia exclusiva en las materias establecidas por el 
artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO I 
Jornada laboral
Centro de trabajo de Ortuella:
La jornada de trabajo en cómputo anual será de 1.688 horas efectivas al año (217,8 
jornadas de trabajo anuales) para el personal que preste servicios en jornada continua y 
de 1.708 horas efectivas al año (221 jornadas de trabajo anuales) para el personal que 
preste servicios en jornada partida.
Para el cálculo del cómputo de horas de trabajo efectivo diario realizadas por cada 
trabajador no se tendrá en cuenta el periodo de descanso de quince (15) minutos que se 
hace en la jornada continua de mano de obra directa.
De esta forma, en el cómputo diario, en lugar de 8 horas/día, cada trabajador realizará 
un total de 7,75 horas de trabajo efectivo diario en mano de obra directa.
Centro de trabajo de Miranda de Ebro:
La jornada de trabajo en cómputo anual será del mínimo de horas establecido en el 
Colectivo de Trabajo de ámbito Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos. 
En la actualidad ascienden a 1.722 horas al año (222,19 jornadas de trabajo anuales) para  es
el personal que preste servicios en jornada continua. Esta jornada anual será la misma con  o
independencia del régimen de trabajo al que se encuentre adscrito la persona trabajadora. 98ww
dnjoeornl  scaCeódo mtane  pncinuoddtnroáet i pndeeuenna  chd dueoeenra ncmsitaa ad  dneeeol   t plrdaaeesbr  ioahobjodorro aae  dsfd eeeirc sedtticeavtsobac l.edacinaisdroiao s d reeen aq leiuzli anCdcoaens (v 1pe5on)ri o mc Painrdouavt oipnsec qriasulo,e np saae rt arha eablc acejáa eldcnou rlloaa    OE-A-2020-49able en https://
De esta forma, en el cómputo diario, en lugar de 8 horas/día, cada persona trabajadora 
realizará un total de 7,75 horas de trabajo efectivo diario.
A efectos de confeccionar el calendario laboral, el exceso de horas anuales que 
resulten por encima de la jornada máxima anual fija por el Convenio de aplicación, se 
traducirán en la concesión de días de descanso. De esta manera, se tendrá derecho a un 
día de descanso por cada 7,75 horas de exceso sobre dicha jornada máxima anual.
Los días en que se puede disfrutar de tales jornadas de descanso, serán designados 
unilateralmente por la Empresa. Si bien, se intentará que coincida con los días 24 y 31 de 
diciembre, así como con los días inmediatamente anteriores o posteriores a días festivos 
que configuren puentes a los largo del año.
ANEXO II 
Distribución irregular de la jornada
Centro de trabajo de Ortuella:
Por necesidades de producción, o por causas de fuerza mayor, podrán modificar la 
jornada diaria hasta un máximo de 75 horas anuales durante cada uno de los años de 
vigencia del presente convenio.
Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más de 8 
personas trabajadoras el acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y el comité.
La jornada de trabajo se podrá ampliar hasta un máximo de 50 horas semanales.
Del total de las horas de disponibilidad previstas, se podrán trabajar en sábados por la 
mañana como máximo 3 al año.
Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de horas, 
se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo de 30 horas.
En el supuesto de que se haga uso de esta disponibilidad, la Empresa deberá ponerlo 
por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores y 
trabajadoras con cinco días laborables de antelación a la aplicación de la medida.
La empresa y personas trabajadoras afectadas acordarán el disfrute de las horas de 
compensación, así como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo, la 
persona trabajadora tendrá derecho a marcar el 75% de las horas y la empresa el otro 25% 
que deberá ser comunicado a la otra parte con cinco días laborables de antelación.
La compensación de estas horas se realizar, salvo acuerdo en contrario, durante el 
mes siguiente a su utilización. Cuando se trate de descansar las horas que se hayan 
trabajado con anterioridad, se hará preferentemente en jornadas completas, pudiéndose 
ajustar a jornadas de 6 horas.
Centro de trabajo de Miranda de Ebro:
Se aplicará lo establecido en defecto de pacto en el artículo 34.2 del Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO III 
Licencias retribuidas
Centro de trabajo de Ortuella: e.e
La política de licencias retribuidas que se aplicará a los trabajadores y trabajadoras del  98www.
clae nIntrdou sdteri atr aSbidaejoro smereáta llaú rrgeigcual addea B eiznk easiata. materia en el Convenio Colectivo Provincial de
Centro de trabajo de Miranda de Ebro:
La política de licencias retribuidas que se aplicará a los trabajadores y trabajadoras del 
centro de trabajo será la regulada en esta materia en el Convenio Colectivo de Trabajo de 
ámbito Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.
ANEXO IV 
Enfermedad y accidentes
Centro de trabajo de Ortuella:
1.  Todos aquellos trabajadores que por accidentes de trabajo o enfermedad 
profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una disminución, 
tendrán preferencia para ocupar puestos más aptos a sus condiciones que existan en la 
empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto.
En enfermedad y accidentes se estará a lo dispuesto en la reglamentación vigente.
Por incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa abonará los dos 
primeros días de las dos primeras bajas del año con arreglo a salario base más los 
complementos salariales.
2.  Complemento IT accidente laboral y enfermedad profesional: En el supuesto de IT 
por accidente de trabajo y enfermedad profesional, se complementará la prestación por 
este concepto hasta el 100% de la base reguladora, con las siguientes condiciones, y 
siempre que el hecho causante se produzca en fecha posterior a la firma de este Convenio:
a.  Que exista constatación efectiva de que el accidente se ha producido en el centro 
de trabajo.
b.  Que no exista un incumplimiento por parte del trabajador de las medidas de 
seguridad así como de las instrucciones concretas existentes para el trabajo encomendado.
El complemento referido en el párrafo anterior será de aplicación en el supuesto de 
accidente in itinere.
3.  El personal de oficina (mano de obra indirecta) tendrá derecho a que la primera 
baja por enfermedad común del año se complementará la prestación hasta el 100% de la 
base reguladora.
Centro de trabajo de Miranda de Ebro:
La política de enfermedades y accidentes de trabajo que se aplicará a los trabajadores 
y trabajadoras del centro de trabajo será la regulada en esta materia en el Convenio 
Colectivo de Trabajo de ámbito Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.
ANEXO V 
Seguro colectivo de accidentes de trabajo
Centro de trabajo de Ortuella:
La Empresa concertará a favor de sus trabajadores y trabajadoras un seguro de 
accidentes de trabajo, con las coberturas establecidas en el Convenio Colectivo Provincial 
de la Industria Siderometalurgica de Bizkaia. es
Centro de trabajo de Miranda de Ebro: w.
trabLaajo ,c ocnocne lratasr áco ab efartvuorra ds ee ssutasb tlreacbidaajasd eonre es l yC toranbvaejnaidoo Craosl eucnti vsoe gduer oT rdaeb aacjoc iddee nátemsb ditoe 
Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.
ANEXO VI 
Gratificaciones extraordinarias
Centro de trabajo de Ortuella:
Para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias se tendrán en consideración los 
siguientes conceptos: salario base, garantía ad personam (para quienes lo tengan según 
lo establecido en la Disposición Transitoria Segunda), plus de jefe de equipo y de 
complemento personal, que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga 
extraordinaria.
Centro de trabajo de Miranda de Ebro:
Para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias se tendrán en consideración los 
siguientes conceptos: salario base, plus convenio, garantía ad personam (para quienes lo 
tengan según lo establecido en la Disposición Transitoria Segunda), plus de jefe de equipo 
y de complemento personal, que le correspondiese a la fecha de percepción de la paga 
extraordinaria.
ANEXO VII 
Tablas salariales
Centro de trabajo de Ortuella
Tablas salariales 
Innometal 2019, SL (Centro de Ortuella)
Salario  Plus  Carencia 
Categoría Nocturno Complemento Asistencia
base convenio incentivo
1.  Pinche. 31,29
2.   Pinche. 31,29
3.  Peón Ordin. 28,71 15,00 12,40 146,38 3,89 105,32
4.  Peón Espec. 29,14 15,00 12,63 124,58 3,97 105,32
5  Oficial 3.ª 29,88 15,00 12,91 124,58 4,01 105,32
6.  Oficial 2.ª 32,11 15,00 13,63 4,38 105,32
7.  Oficial 1.ª 34,07 15,00 14,35 4,59 105,32
8.  Limpiador. 27,74 11,98 146,38 3,89
9.  Aprendiz 1. 777,36
10.  Aprendiz 2. 914,51
11.  Aprendiz 3. 1413,15
12.  Almacenero. 883,31 12,49 80,44 4,09 o
13.  Chófer Cam. 941,97 13,17 4,38 98ww
14.  Vigilante. 857,66 12,20 121,87 3,92
15.  Jefe Adm. 1. 1301,35 17,25 6,00
16.  Jefe Adm. 2. 1223,18 16,50 5,68
Salario  Plus  Carencia 
Categoría Nocturno Complemento Asistencia
base convenio incentivo
17.  Of. Adm. 1.ª 1107,07 15,13 5,13
18.  Of. Adm. 2.ª 1002,48 13,89 4,59
19.  Aux. Adm. 875,95 12,47 89,58 4,09
20.  Viajante. 1107,07 15,13 5,13
21.  Aux. Adm.+5. 1002,48 13,89 4,59
22.  Jefe Talle. 1325,85 17,75 6,09
23.  Maest.Tall. 1138,16 15,54 5,26
24.  Encarg. Tal. 1053,85 14,50 4,82
25.  Jefe Org.1. 1260,75 16,98 5,78
26.  Jefe Org.2. 1223,18 16,50 5,68
27.  Tecn. Org.1. 1107,07 15,13 5,13
28.  Tecn.Org.2. 1002,48 13,89 4,59
29.  Aux. Organ. 875,95 12,47 89,58 4,09
30  Aux.Org.+5. 1002,48 13,89 4,59
31.  Licenciado. 1673,93 20,09 7,70
32.  Perito. 1537,99 18,70 7,07
33.  Maest. Indu. 1172,67 15,54 5,36
34.  Grad. Socia. 1297,01 17,37 5,98
35.  Aux. Técnic. 875,95 12,29 94,24 4,09
36.  Aux. Tecn. 5. 1002,48 13,89 4,59
37.  Deline. 1.ª 1107,07 15,13 5,13
38.  Deline. 2.ª 1002,48 13,89 4,59
39.  Delin. Proy. 1260,75 16,98 5,78
Otras retribuciones
Plus Jefe de Equipo. 6,814 €/día natural
15 €/día (o 2,25 €/hora, en horas 
Plus nocturnidad.
extras)
Horas extras (Peón Especialista) A –laborables-. 14,89 €
Horas extras (Peón Especialista) B –sábado mañana-. 15,29 €
Horas extras (Peón Especialista) C –sábado tarde. Domingo  s
y festivo todo el día-. 17,83 € oe.e
Horas extras (Oficial de 3.ª) A. 15,12 € 98ww
Horas extras (Oficial de 3.ª) B. 16,16 €
HHoorraass  eexxttrraass  ((OOffiicciiaall  ddee  32..ªª))  AC.. 1185,,8949  €€ BOE-A-cable e
Horas extras (Oficial de 2.ª) B. 17,16 €
Horas extras (Oficial de 2.ª) C. 20,12 €
Horas extras (Oficial de 1.ª) A. 16,80 €
Horas extras (Oficial de 1.ª) B. 18,44 €
Horas extras (Oficial de 1.ª) C. 21,39 €
Horas extras (mano de obra indirecta en caso de que la 
15,50 €
empresa lo requiera).
Sistema de primas
Para trabajadores de mano de obra directa (100% de consecución)
Oficial de 1.ª 17,5 €/día
Oficial de 2.ª 16,74 €/día
Oficial de 3.ª 11,92 €/día
Peón especialista. 9 €/día
Hora máxima ahorrada de 2,56 €/día y precio hora de 
Jefe de equipo.
8,50 €/día, que hacen un valor de 25,02 €/día al 115%
Personal de almacén. 303,22 €/mes
Centro de trabajo de Miranda de Ebro
Tablas salariales
Innometal 2019, S.L. (centro de Miranda de Ebro)
División  Convenio 
Grupo profesional Categorías Base salario A Anual total Horas extras
funcional plus B
1 Técnicos. Ingeniero, Arquitecto, Licenciado. 1,972,14 € 8,99 € 30.954,24 € 26,96 €
Arquitectos e Ingenieros técnicos y 
2 Técnicos. 1.835,66 € 8,99 € 29.043,52 € 25,30 €
peritos.
2 Técnicos. Ayudante de Ingeniero y Arquitecto. 1.671,76 € 8,99 € 26.748,92 € 23,30 €
2 Técnicos. Graduado Social. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
2 Técnicos. Ayudante Técnico Sanitario/DUE. 1.378,38 € 8,99 € 22.641,60 € 19,72 €
3 Empleados. Jefe de 1.ª Administrativo. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
3 Empleados. Delineante Proyectista. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
3 Empleados. Jefe de Primera de Oficinas. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
3 Empleados. Jefe de Primera de Laboratorio. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 € oe.
3 Empleados. Jefe de 2.ª Administrativo. 1.447,70 € 8,99 € 23.612,08.€ 20,57 € 98ww
3 Empleados. Dibujante Proyectista. 1.447,70 € 8,99 € 23.612,08 € 20,57 €
33 EEmmpplleeaaddooss.. JJeeffee  ddee  SSeegguunnddaa  ddee  OLafibcoinraasto.rio. 11..444477,,7700  €€ 88,,9999  €€ 2233..661122,,0088  €€ 2200,,5577  €€ BOE-A-cable e
División  Convenio 
Grupo profesional Categorías Base salario A Anual total Horas extras
funcional plus B
3 Operarios. Jefe de Taller. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
3 Operarios. Maestro Industrial. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
3 Operarios. Maestro de Taller. 1.447,70 € 8,99 € 23.612,08 € 20,57 €
4 Empleados. Cajero más de 1.000 trabajadores. 1.514,72 € 8,99 € 24.550,36 € 21,39 €
4 Empleados. Cajero de 250 a 1.000 trabajadores. 1.447,70 € 8,99 € 23.612,08 € 20,57 €
4 Empleados. Delineante de Primera. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
4 Empleados. Técnico de Organización de Primera. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
4 Empleados. Analista de Primera. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
4 Empleados. Técnico de Organización de Segunda. 1.312,41 € 8,54 € 21.550,62 € 18,77 €
4 Empleados. Analista de Segunda. 1.312,41 € 8,54 € 21.550,62 € 18,77 €
4 Operarios. Contramaestre. 1.447,70 € 8,99 € 23.612,08 € 20,57 €
4 Operarios. Maestro de Segunda. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
4 Operarios. Encargado. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
4 Operarios. Capataz de Especialistas y Peones. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 €
5 Empleados. Cajero de menos de 250 trabajadores. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
5 Empleados. Oficial de Primera Administrativo. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
5 Empleados. Viajante. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
5 Empleados. Práctico de Topografía. 1.378,32 € 8,99 € 22.640,76 € 19,72 €
5 Empleados. Oficial de Segunda Administrativo. 1.312,41 € 8,54 € 21.550,62 € 18,77 €
5 Empleados. Delineante de Segunda. 1.312,41 € 8,54 € 21.550,62 € 18,77 €
5 Operarios. Oficial de 1.ª de Oficio. 45,85 € 8,99 € 22.830,53 € 19,89 €
5 Operarios. Profesional Siderometalúrgico de 1.ª 45,85 € 8,99 € 22.830,53 € 19,89 €
5 Operarios. Chófer de Camión. 1.378,38 € 8,99 € 22.641,60 € 19,72 €
5 Operarios. Oficial de 2ª de Oficio. 43,72 € 8,54 € 21.757,88 € 18,95 €
5 Operarios. Profesional Siderometalúrgico de 2ª 43,72 € 8,54 € 21.757,88 € 18,95 €
6 Empleados. Almacenero. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 €
6 Empleados. Dependiente. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 €
6 Empleados. Cocinero. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 €
6 Empleados. Auxiliar de Caja. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 €
6 Empleados. Auxiliar Administrativo. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 €
6 Empleados. Auxiliar de Oficina. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 ·€ e.e
6 Empleados. Auxiliar de Organización. 1.234,36 € 8,35 € 20.387,24 € 17,76 € w.
66 EEmmpplleeaaddooss.. AAuuxxiilliiaarr  dEen fLearmboerraíato.rio. 11..223242,,3561  €€ 88,,3155  €€ 2200..318476,,2944  €€ 1177,,7565  €€
6 Empleados. Telefonista. 1.222,51 € 8,15 € 20.146,94 € 17,55 €
División  Convenio 
Grupo profesional Categorías Base salario A Anual total Horas extras
funcional plus B
6 Operarios. Conductor de Maquinaria. 1.378,38 €. 8,99 € 22.641,60 € 19,72 €
6 Operarios. Chófer de Turismo. 1.312,41 € 8,54 € 21.550,62 € 18,77 €
6 Operarios. Oficial de 3 de Oficio. 41,10 € 8,35 € 20.573,70 € 17,92 €
6 Operarios. Profesional Siderometalúrgico de 3. 41,10 € 8,35 € 20.573,70 € 17,92 €
6 Operarios. Especialista. 40,58 € 8,15 € 20.278,30 € 17,66 €
6 Operarios. Mozo Especializado. 40,58 € 8,15 € 20.278,30 € 17,66 €
7 Empleados. Guarda Jurado y Vigilante. 1.222,51 € 8,15 € 20.146,94 € 17,55 €
7 Empleados. Ordenanza. 1.222,51 € 8,15 € 20.146,94 € 17,55 €
7 Empleados. Portero. 1.222,51 € 8,15 € 20.146,94 € 17,55 €
7 Empleados. Aspirantes, Botones, Pinches. 31,29 € 13.300 €
7 Operarios   Peón. 40,58 € 8,15 € 20.278,30 € 17,66 €
7 Operarios  Aprendiz de Segundo Año. 31,88 € 13.549,00 €
7 Operarios  Aprendiz de Primer Año. 31,29 € 13.300 €
Otras retribuciones
Plus Jefe de Equipo. 9,17 €/día natural
Plus de asistencia. 105 €/mes
Según convenio provincial de 
Plus nocturnidad.
Burgos
Horas extras (Jefe de Equipo) A –laborables–. 22,28 €
Horas extras (Jefe de Equipo) B –sábado mañana–. 25,20 €
Horas extras (Jefe de Equipo) C –domingos y festivos–. 27,00 €
Horas extras (Oficial de 3.ª) A. 16,73 €
Horas extras (Oficial de 3.ª) B. 19,04 €
Horas extras (Oficial de 3.ª) C. 20,50 €
Horas extras (Oficial de 2.ª) A. 17,69 €
Horas extras (Oficial de 2.ª) B. 20,00 €
Horas extras (Oficial de 2.ª) C. 21,50 €
Horas extras (Oficial de 1.ª) A. 18,57 €
Horas extras (Oficial de 1.ª) B. 21,00 €
Horas extras (Oficial de 1.ª) C. 22,50 € e.e
Horas extras (Peón especialista) A. 16,49 € w.
HHoorraass  eexxttrraass  ((PPeeóónn  eessppeecciiaalliissttaa))  BC.. 1280,,5000  €€
Sistema de primas
Para trabajadores de prensas/máquinas
Oficial de 1.ª 9,83 €/ hora/ahorrada
Oficial de 2.ª 8,82 €/ hora/ahorrada
Oficial de 3.ª 7,93 €/ hora/ahorrada
Peón especialista. 7,65 €/ hora/ahorrada
Para trabajadores de servicios generales
Oficial de 1.ª 8,48 €/ hora/ahorrada
Oficial de 2.ª 7,47 €/ hora/ahorrada
Oficial de 3.ª 7,10 €/ hora/ahorrada
Peón especialista. 6,46 €/ hora/ahorrada