BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 298  Jueves 12 de noviembre de 2020  Sec. II.B.   Pág. 98895
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
14065 Resolución de 10 de noviembre de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso especifico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, 
y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de Movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para 
cubrir las vacantes que se relacionan en los anexos I/A y I/B de esta Resolución, con 
arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, 
de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado 
de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 
20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y 
hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde 
uno de ellos. s
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos, se hace  oe.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.
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de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o 
reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente 
concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura 
de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición 
de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades 
del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo  o
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  065ww
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2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, 
no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa esta obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, 
apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de 
diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subsecretaría 
de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, Subdirección 
General de Recursos Humanos, ajustándose a los modelos publicados como anexos a  e.
esta Resolución, y se presentarán en el plazo de 15 días hábiles, a contar desde el  w.
siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». 065ww
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cbearsteifi.cado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta  BOE-A-cable e
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II, 
que aparece publicado en la página web: https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/
categoria/1273 y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la 
solicitud. En todo caso se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar 
su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no 
pudieran realizar electrónicamente su solicitud podrán presentarla, con carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II: Solicitud de participación.
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal.
– Anexo IV: Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al Sistema 
de Verificación de Datos de Residencia.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el 
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en 
el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos 
condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. b
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de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance para poder 
obtener un puesto en el presente concurso, una valoración mínima de 15 puntos en la 
primera fase y de 12,50 puntos en la segunda. Los participantes que en la primera fase no 
obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales.
Se valorarán los méritos generales para cada puesto de la convocatoria indicados en 
el anexo I hasta un máximo de 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición 
en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la 
siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 
puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al 
intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del 
Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (Certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado:
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) 
inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual  e.e
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado. b
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior  065ww
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que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación
adicional de 1 punto. Se considerará mismo área funcional el ámbito de una Subdireccion 
general o en su defecto unidades asimiladas.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de 
la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o 
certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente 
distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de  es
veces que se haya realizado o impartido. o
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sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de 
carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se esta desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos 
de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos. es
– Si han transcurrido más de 4 años y hasta 5 años desde la obtención del destino  o
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– Si han transcurrido más de 2 años y hasta 3 años desde la obtención del destino
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 año y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante o la participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional 
(adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una 
mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el/la menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención de la/del menor o menores, comparada con la que 
permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el/la menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
• Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad  es
reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos. o
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• Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el 
puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con 
un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda Fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria indicados en 
el anexo I hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante 6 meses o 
más.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado 
Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
La presentación de una memoria o la posibilidad de celebración de entrevistas se 
indica en el anexo I (E = Entrevista. M = Memoria).
Quinta.  Acreditación de los méritos
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para 
la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos 
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta  e
Ley Orgánica. bo
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento  065ww
Arlsaeed s rmppeooliendnvirssaáatnnrbac istilaiiozv laodicr eáiCtlan odr d mocecoú ulpnami  avdeseen ra taoluac tsliéod n aAetdidxc mdiajaesi n  odlois eset  raxdaicoscutciaoeunnrmd edoesu n cdPtooaúnssb   eqdliluc eaearri svtpí,acr edulasaloses  n 2pdt7eee rn dsl.ae oN  ndcoaaic slohid baians dltteae ydnr.eetes ,laa cd ucaaosnp disaoe,    OE-A-2020-14able en https://
1.  Méritos generales.
1.1  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios o 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas, mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública 
en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el 
que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que 
se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren 
en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su 
último destino en servicio activo en la misma.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
1.2  Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener 
información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de  s
presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. oe.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino  w.
prev–io  Cdoepl ciaó dneyul Lgieb rfou ndceio Fnaamrioili ao  ofu cnecritoifnicaarciaió, nd eabceturáanliz aapdoar tdaer l lRa esgigisutireon Ctei vdilo dceu minesncrtaipccióiónn:  2020-14065n https://ww
matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, a través de la autorización incluida en la solicitud de participación 
en el concurso.
– Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del/de la menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y 
lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y la Orden PRE/4008/2006, 
de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de 
puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos 
de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de 
trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que 
se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación 
del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad 
familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad. s
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o  oe.
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su  w.
dpeofre –ec dtoCa,do c,n easrceticnfiicdtiaemdniotee nm otoé d dfiesicchoaa pocafiieccniidateal  addc detuel alf lafiazmmaidliiloiaa rrj u dosebtipjfeiectoan tddivieeo n cdtueei d plaaad sroait. uraecaiólizna dr el ad ecpoennsdueltnac aial   2020-14065n https://ww
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV de esta convocatoria. Si no prestara  Bc
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El certificado para la valoración de los méritos específicos habrá de ser expedida por 
la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones 
que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con 
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado  es
la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada.  o
Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros  065ww
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de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan 
amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, 
orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y constará de los siguientes miembros:
– Presidencia: La persona titular de la Subdirección General de Recursos Humanos 
del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática o 
funcionario o funcionaria en quien delegue.
– Vocales: Dos funcionarios o funcionarias (titular y suplente) del Centro Directivo 
donde radican los puestos de trabajo que se convocan. De entre los miembros designados, 
un representante de la Subsecretaría, funcionario o funcionaria de la Subdirección General 
de Recursos Humanos, que actuará como Secretario/a de la Comisión.
Asimismo podrá formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas, y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
Los miembros titulares tendrán suplentes que, en su caso, les sustituirán con voz y 
voto; unos y otros deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o 
superior al exigido para los puestos ofertados y, además, poseer grado personal o 
desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los puestos convocados.
La Comisión podrá solicitar autorización para que, en sus tareas, colaboren expertos 
con voz pero sin voto, en calidad de asesores.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter mínimo, 
su publicación en la página https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/categoria/1273. s
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta  e.
la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la  w.
reunión se dará publicidad con suficiente antelación. 065ww
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valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de 
la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática en un plazo máximo 
de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y 
se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias 
expuestas en la base tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución 
parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar 
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el 
párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados. o
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de  065ww
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La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de 
marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Los puestos relacionados en el anexo I/B solo se adjudicarán cuando resulten vacantes 
como consecuencia de la provisión de los puestos relacionados en el anexo I/A, o queden 
vacantes con anterioridad a la celebración de la correspondiente Comisión de Valoración.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
contencioso-administrativa.
Madrid, 10 de noviembre de 2020.–El Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con 
las Cortes y Memoria Democrática, Antonio J. Hidalgo López.
ANEXO I/A
M/E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en catalogación enAbsysnet.2) Experiencia en escaneado dedocumentos, y creación de los enlaces enIntranet.3) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos oCuerpo de Ayudantes de Archivos,Bibliotecas y Museos (Sección Bibliotecas). 1) Conocimiento de páginas web y suactualización.2) Experiencia en gestión de tratamientoinformático de imágenes.3) Experiencia en aplicaciones Office yAdobe Acrobat. 1) Experiencia en apoyo a Oficinassectoriales en el exterior.2) Experiencia en acreditación de mediosde prensa españoles y extranjeros paraeventos internacionales y Cumbres.3) Conocimientos de inglés para labores desecretaría, (atención telefónica,elaboración de escritos).
Cursos de formación - Búsquedas documentales. - Desarrollo Personal Continuo/Desempeño General. - Ingles.- Aleman.- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, deContratos del Sector Publico.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Catalogación y clasificación demonografías, publicacionesperiódicas y artículos con elSistema de Gestión BibliotecariaAbsysnet.- Valoración de obras a examen ylocalización de novedadesbibliográficas.- Atención a usuarios de laBiblioteca.- Realización de búsquedasbibliográficas.- Mantenimiento y actualizaciónde la intranet de la biblioteca. - Localización, gestión yseguimiento de contenidos de laspáginas web de La Moncloa.- Localización, tratamiento ygestión de imágenes para laspáginas web de La Moncloa.- Seguimiento y transcripción deintervenciones orales.- Contacto con institucionesanálogas a esta Unidad ydepartamentos Ministeriales.- Elaboración de informes sobrelos contenidos de la web y sobrela actividad de la Unidad.- Sincronización y coordinaciónde equipos de personal. - Labores de secretaría y archivo.- Apoyo y seguimientoadministrativo de las Oficinas deComunicación en el exterior.- Apoyo en acreditaciones ysupervisión de contratos.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 C1C2
G
CE 4.963,28 4.963,28 6.586,44
Nv/CD 24 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO PR., REL.CORT. YMEMORIA DEM.PRESIDENCIA DELGOBIERNO            A.P.S. DE E. DE COMUNICACIONA.P. S.G. DE ANALISIS YDOCUMENTACION    A.P.JEFE / JEFA DE SECCION PRESIDENCIA DELGOBIERNOA.P.D.G. DE COMUNICACIONA.P. UNIDAD DE COMUNICACIONA.P.JEFE / JEFA DE SECCION PRESIDENCIA DELGOBIERNOA.P.D.G. DE INFORMACIONINTERNACIONAL   A.P. S.G. DECOORD.INFORMAT.INTERN.A.P.SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D.G. DE RELACIONES CONLAS CORTES S.G. DE CONTROL ESCRITO boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 111806968 122918077 135105415 BOE-A-2020-14065cable en https://ww
M/E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión, análisis yrevisión de las distintas iniciativasparlamentarias, incluidos los  expedientesde control de la aplicación del principio desubsidiariedad, para su envío a lasCámaras con la aplicación informáticaCortesi@, o bien con aplicacionesinformáticas/bases de datos decaracterísticas y propósitos similares.2) Conocimiento avanzado de búsquedas através de Cortesi@, o aplicaciones/basesde datos similares, para conocer la cargade trabajo en los procesos de ControlEscrito y la elaboración de informes,estadísticas y análisis de los datos.3) Experiencia en la gestión de equipos,  yen la coordinación de distinto personalfuncionario. 1) Experiencia en funciones de similarescaracterísticas.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas relacionadas conlas tareas del puesto: Word, Excel, PDF.3) Experiencia en la grabación y búsquedade documentos en bases de datos yaplicaciones informáticas. 1) Experiencia en la tramitación deiniciativas y figuras parlamentarias.2) Experiencia en la tramitación depropuestas en la elaboración de lospresupuestos.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones para la consulta de asuntosque vayan a ser tramitados ante el Consejode Ministros.
Cursos de formación - Gestión de Proyectos.- Gestión Documental en laAdministración Pública. - Office. - Aplicaciones de registro.- Inglés.- Gestión documental.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión, análisis y revisión delas respuestas a enviar a lasCámaras de las preguntas conrespuesta escrita, solicitudes deinforme y peticiones departiculares, así como latramitación de los expedientesrelacionados con la emisión  deldictamen motivado sobre lavulneración del principio desubsidiariedad.- Análisis de las incidencias en lagestión de las iniciativas deControl Escrito y de la distribucióndiaria de las distintas cargas detrabajo. Elaboración de informes yestadísticas periódicas y análisisde los datos.- Coordinación del trabajo delpersonal auxiliar y administrativo,gestionando todas lasnecesidades ordinarias derégimen interno de laSubdirección General. - Funciones propias de secretaríay apoyo a la SubdirecciónGeneral: Entrada, salida y archivode documentación, tanto físicacomo en formato electrónico,atención telefónica, gestión delcorreo electrónico y de la agenda,entre otras.- Utilización de las aplicacionesinformáticas: Word, Excel, PDF,correo electrónico, Portafirmas,GEISER y otras análogas. - Tramitación de iniciativasautonómicas.- Tramitación de lascontestaciones a las preguntasparlamentarias del Congreso ydel Senado.- Tramitación de expedientesgestionados por la Inspección deServicios.- Manejo de la aplicación deregistro electrónico de entrada ysalida de documentos (GEISER).- Apoyo en la tramitación deexpedientes electrónicos a travésde la aplicación ACCEDA.- Consulta y actualización deBases de Datos en entornosProteus.- Manejo de la aplicación“Comisión Virtual”.- Manejo del portafirmas de laAGE.- Tratamiento y seguimiento delas propuestas normativaspresupuestarias a través de laOficina Virtual de la Secretaría deEstado de Presupuestos y Gastos(PGELex).
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 C1C2 A2C1
G
CE 11.482,38 6.586,44 4.524,80
Nv/CD 26 16 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. DE REL. CORTES YASUNT.CONSTIT.D. G. DE AS. CONSTIT. YCOORD. JURIDICA S.G. DE REGIMENCONSTITUCIONALSECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEM GABINETE TECNICO DELSUBSECRETARIOJEFE / JEFA DE SECCION boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 144168445 155522191 165018395 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E E E
X
A
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Méritos específicos 1) Experiencia en la gestión y seguimientode expedientes de contratación mediante eluso de las aplicaciones informáticas/basesde datos.2) Experiencia en la utilización deaplicaciones informáticas/bases para lagestión de inventarios de bienes muebles einmuebles.3) Experiencia en la utilización deprogramas de diseño asistido porordenador/edición gráfica. 1) Experiencia en la preparación y gestiónde contratos menores.2) Experiencia en control, seguimiento,contabilidad, reposición de fondos y archivode pagos por anticipo de caja fija.3) Experiencia en el uso de aplicacionesinformáticas/bases de datos necesariaspara la llevanza de inventarios de bienesmuebles e inmuebles. 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datosnecesarias para el desempeño del puestode trabajo.3) Experiencia en el uso de aplicación deregistro electrónico de entrada y salida dedocumentos.
Cursos de formación - Organización/Gestión del trabajoadministrativo.- Técnicas de comunicación.- Administración electrónica y políticade seguridad. - Organización/Gestión del trabajoadministrativo.- Técnicas de comunicación. - Funciones y tablas dinámicas enExcel.- Utilidades de documentos en PDF.- Idioma Ingles.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Organización y archivo dedocumentación administrativa;utilización de bases de datos.- Tramitación y seguimiento deexpedientes de contratación de laUnidad de Infraestructuras.- Gestión de facturación:tramitación y archivo digital.- Gestión  del inventario debienes muebles y enseres de laUnidad de Actos PúblicosOficiales.- Gestión de ocupación deinmuebles dependientes delMinisterio y actualización deldirectorio de personas.- Maquetación e impresión decarteles identificativos para losdespachos del Ministerio.- Tramitación de los accesos depersonal ajeno y empresasexternas.- Organización y archivo dedocumentación administrativa:utilización de bases de datos.- Preparación y gestión decontratos menores: elaboraciónde memorias justificativas,informes, solicitud depresupuestos y tramitación de lasfacturas correspondientes.- Compras de materialinventariable y no inventariable,actuando como interlocutordirecto entre unidadespeticionarias del Departamento yproveedores.- Gestión de anticipos de caja fija:control, seguimiento,contabilidad, reposición de fondosy archivo.- Gestión y actualización delinventario de bienes muebles,enseres, cuadros y obras de artedel Ministerio.- Actualización de inversionessobre bienes inmuebles delMinisterio mediante la aplicaciónde la Central de Información deBienes Inventariables del Estado(CIBI).- Tareas específicas deSecretaría: gestión de llamadastelefónicas y correo electrónico,control de agenda y preparaciónde reuniones.- Elaboración de oficios internos.- Recepción, gestión y despachode correspondencia, canalizaciónde documentación a diferentesunidades.- Registro electrónico de entraday salida de documentación através de Geiser.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 C1C2
G
CE 4.963,28 4.524,80 6.586,44
Nv/CD 22 22 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE RECURSOSHUMANOS boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 171044665 182218154 191375217 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E E
X
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Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deinformes para el análisis y gestión de RPTsy de reorganización de estructurasadministrativas.2) Experiencia en la coordinación condiferentes áreas de la administración deproyectos y actuaciones de RecursosHumanos.3) Experiencia en la recopilación deinformación y datos para la elaboración deinformes estadísticos y control de efectivos.4) Experiencia en la coordinación de lagestión de convocatorias de concursos parala provisión de puestos de trabajo.5) Experiencia en el control y seguimientodel diseño de formularios y de otrosdocumentos informativos para supublicación en intranet. 1) Experiencia en la elaboración ydesarrollo de evaluaciones de riesgoslaborales, planificación y priorización demedidas preventivas.2) Experiencia en elaboración de informestécnicos y de asesoramiento en materia dePrevención de Riesgos Laborales einvestigación de accidentes.3) Experiencia en el desarrollo,administración y tratamiento integral deaplicaciones para la gestión de actuacionesen materia de Prevención de RiesgosLaborales.4) Experiencia en la gestión integral deactuaciones en materia de coordinación deactividades empresariales y procedimientosrelacionados del Sistema de Gestión dePrevención de Riesgos Laborales.5) Experiencia en actividades de formación,información, promoción y divulgación enmateria de Prevención de RiesgosLaborales. 1) Experiencia en la administración ytratamiento integral de aplicaciones y basesde datos para la gestión de actuaciones enmateria de Prevención de RiesgosLaborales.2) Experiencia en la elaboración ydesarrollo de evaluaciones de riesgoslaborales en materia de Prevención deRiesgos Laborales e investigación deaccidentes.3) Experiencia en el desarrollo deinvestigaciones de accidentes de trabajo,de informes de investigación y análisis desiniestralidad.4) Experiencia en actividades deinformación, promoción y divulgación enmateria de Prevención de RiesgosLaborales.5) Experiencia en el desarrollo de funcionesde apoyo a la secretaría en Comités deSeguridad y Salud.
Cursos de formación - La comunicación externa de lasOrganizaciones como responsabilidaddel Directivo Publico.- Técnicas de negociación.- Como optimizar la gestión en laAdministración. - Mediador laboral ante situaciones deconflicto en la Administración.- Ergonomía y ambiente físico en ellugar de trabajo.- Gestión de la Prevención de RiesgosLaborales. - Prevención de Riesgos Laborales(Nivel intermedio).- Word.- Excel.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Elaboración de informes para elanálisis y gestión de RPTs y dereorganización de estructurasadministrativas.- Coordinación con diferentesáreas de la Administración deproyectos y actuaciones derecursos humanos.- Recopilación de información ydatos para la elaboración deinformes estadísticos y control deefectivos.- Coordinación de la gestión deconvocatorias de concursos parala provisión de puestos de trabajodel Ministerio.- Control y seguimiento deldiseño de formularios y otrosdocumentos informativos para supublicación en la intranet delMinisterio.- Dirección de equipos humanospara el desarrollo de lasfunciones.TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Elaboración y revisión deinformes técnicos, informes deevaluación de riesgos laborales,planificación y priorización demedidas preventivas e informesde investigación de accidentes detrabajo.- Actividades de formación,información, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.- Actuaciones en materia decoordinación de actividadesempresariales.TPM- Promover la Prevención deRiesgos Laborales y suintegración en el Departamento.- Asesoramiento y asistencia enmateria de Prevención deRiesgos Laborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales e investigaciónde accidentes de trabajo.- Elaboración de informes deinvestigación de accidentes detrabajo, técnicos, deasesoramiento y  de evaluaciónde riesgos laborales así como laplanificación de la actividadpreventiva derivada.- Actividades de información,promoción y divulgación enmateria de Prevención deRiesgos Laborales.- Apoyo y secretaría del Comitéde Seguridad y Salud.
Form. req.
Tit. req. B009
Cuerpo EX11 EX19 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1A2 A2C1
G
CE 17.063,34 12.302,64 5.596,78
Nv/CD 28 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SERVICIO PREVENCION B ESPECIALISTA DEPREVENCION boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1104478697 1111567981 1124725566 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
E
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A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos de provisión depuestos de personal funcionario y eventualde  un Ministerio y de organismos públicos.Emisión documental normalizada.2) Experiencia en acreditaciones, vidaprofesional (situaciones administrativas yantigüedad) actuando sobre basesdocumentales de recursos humanos físicase informáticas.3) Experiencia en bases de datos: RCP,SIGP y BADARAL. Conocimientos engestión y análisis de información del RCP. 1) Experiencia en el desarrollo,implantación y mantenimiento de ServiciosWeb.2) Experiencia en la coordinación, gestión ydirección de equipos de trabajo. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación y deadquisición centralizada.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones  IRIS, CONECTACENTRALIZACIÓN, CLIENTE LIGERO,CORENET, SIC.3) Experiencia en el manejo de laPlataforma de Contratación del SectorPúblico PLACE.
Cursos de formación - Gestión Básica de los RecursosHumanos.- Atención al ciudadano.- Access. - Visual Studio .Net.- Sistema Gestor de Base de datosOracle y SQL Server.- Contratación Pública. - Contratación administrativa.- Plataforma de Contratación delSector Público.- Factura electrónica.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Tramitación, provisión depuestos y cambios de situacionesadministrativas de personalfuncionario y eventual: emisióndocumentación administrativavinculada a estos procedimientos.- Gestión de aplicacionesinformáticas para control yseguimiento de la ocupación depuestos  y su acreditación:servicios prestados,certificaciones para concursos,acreditaciones para institucionesy organismos.- Tramitación de expedientes enBADARAL y SIGP.- Explotación bases datosvinculadas al RCP y otrossistemas de control de efectivosde personal Departamentales. - Elaboración y tramitación deexpedientes de contratación debienes  y servicios en el ámbitoTIC.- Análisis y desarrollo deaplicaciones con tecnologíasMicrosoft ASP .NET, Visual Basicy Access.- Gestión y administración deBase de Datos Oracle, SQLServer.- Coordinar todo lo relacionadocon la Administración Electrónicay expediente electrónico a lasdistintas unidades de laSubdirección.- Coordiar la implantación yutilización  de aplicacioneshorizontales como Nedaes, SIC3,Conecta Centralización, yCoreNet.- Gestionar y mantener laintegración sistémica con losServicio Web de la Plataforma deContratación del Sector Público,Servicios Web de IRIS de la IGAE,Registro Contable de Facturas yPlataforma de ExpedienteElectrónico del Departamento(@DOC).- Gestión y tramitación deexpedientes de contrataciónadministrativa, en particular lautilización de la Plataforma deContratación del Sector Público.- Tramitación de los expedientesde adquisición centralizada através de la aplicación CONECTACENTRALIZACIÓN.- Responsable de laincorporación de los expedientesde contratación en la SedeElectrónica del Tribunal deCuentas en la subdirección.- Apoyo a las unidades gestorasen la tramitación de losexpedientes de contratación.- Tramitación de facturas ycuentas electrónicas.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A1A2 A2C1
G
CE 4.524,80 11.998,14 4.963,28
Nv/CD 22 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION OFIC. PRESUPUESTARIA Y DEGESTION ECON.JEFE / JEFA DE SERVICIO DEINFORMACION ECONOMICA JEFE / JEFA DE SECCION w.boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1134689132 1141584011 1153135620 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
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Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación y deadquisición centralizada.2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones  IRIS, CONECTACENTRALIZACIÓN, CLIENTE LIGERO,CORENET, SIC.3) (cid:127) Experiencia en el manejo de laPlataforma de Contratación del SectorPúblico PLACE. 1) Perteneciente a Cuerpo o Escalaespecialista en Tecnologías de laInformación y las Comunicaciones de laAdministración General del Estado.Ingeniero/a Técnico/a en Informática deSistemas.2) Experiencia en el análisis, desarrollo ysoporte de aplicaciones de tramitación deformularios, registro, seguimiento y controlde disposiciones normativas ypublicaciones oficiales.3) Experiencia en firma electrónica ydefinición de interoperabilidad basada enXML, y especialmente relacionada con elenvío de disposiciones normativas ypublicaciones.4) Experiencia en toma de requerimientos ycoordinación técnica de los desarrollos deaplicaciones con tecnología Microsoft: C#.net, Internet Information Server, SQLServer, SharePoint, Microsoft Infopath etc.5) Experiencia en el uso de herramientasde mercado para la gestión de incidencias(Remedy),  gestión de proyectos (RedMine),calidad del código (SonarQube), y controlde versiones (Azure Devops) o similares.1) Perteneciente a Cuerpo o Escalaespecialista en Tecnologías de laInformación y las Comunicaciones de laAdministración General del Estado.2) Experiencia en el desarrollo ymantenimiento de aplicaciones detramitación de expedientes electrónicos ygestores de contenidos como Acceda, Sedeelectrónica o similares.3) Experiencia en el desarrollo ymantenimiento de aplicaciones de escritoriopara la creación de expedientes ydocumentos electrónicos como DeskInsideo similares.4) Experiencia en la integración conaplicaciones corporativas e implantación deServicios Comunes (aplicación de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos, DIR3, Portafirmas del Estado,Acceda, SIA, INSIDE, Notific@, Apodera,Clave, @firma, Archive, Eutils) y en eldesarrollo y mantenimiento de aplicacionesde firma electrónica de documentos comoPortafirmas o similares.5) Experiencia en la integración conaplicaciones corporativas de los serviciosde la Plataforma de Contratación (PLACE) yRegistro contable de facturas (RCF) de laIGAE.
Cursos de formación - Administración Electrónica (Ley39/15).- Plataforma de Contratación delSector Público.- Powerpoint. - La planificación de las TIC.- Seguridad en aplicaciones web.- Gestión de las publicaciones oficialesde la Administración General delEstado. - Firma electrónica. Aspectos técnicos.- Instalación, configuración yadministración Apache + Tomcat.- STIC-Seguridad en aplicacionesWeb.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión y tramitación deexpedientes de contrataciónadministrativa.- Tramitación de los expedientesde adquisición centralizada através de la aplicación CONECTACENTRALIZACIÓN.- Apoyo a las unidades gestorasen la tramitación de losexpedientes de contratación.- Tramitación de facturas ycuentas electrónicas. - Toma de requisitos, análisis,pruebas y validación dedesarrollos con los usuarios delas aplicaciones del Ministerio.- Gestión de equipos dedesarrollo.- Soporte de las aplicaciones.- Elaboración de informes ydocumentación técnica.- Apoyo en la contratación. - Gestión de equipos dedesarrollo de aplicaciones deAdministración electrónica y suintegración con aplicacionescorporativas del Ministerio.- Toma de requisitos, análisis,pruebas y validación dedesarrollos con los usuarios de laaplicación de AdministraciónElectrónica y su integración conaplicaciones corporativas delMinisterio.- Elaboración de documentacióntécnica de las aplicaciones deAdministración Electrónica y suintegración con aplicacionescorporativas del Ministerio.- Atención de incidencias de lasaplicaciones: @Doc, Accedadoc,Acceda, Sede Electrónica,Portafirmas, DeskInside, GEISER,Portafirmas del Estado, SCSP osimilares.- Representación del Ministerioen grupos de trabajo deexpediente y documentoelectrónico.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A1A2 A1A2
G
CE 4.524,80 11.998,14 11.998,14
Nv/CD 22 26 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DE TECNOL. INFORM. YCOMUNICACIONESJEFE / JEFA DE SERVICIO DEAPLICACIONES JEFE / JEFA DE SERVICIO DEAPLICACIONES boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1161929762 1172978048 1185010872 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
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Méritos específicos 1) Perteneciente a Cuerpo o Escalaespecialista en Tecnologías de laInformación y las Comunicaciones de laAdministración del Estado o de laSeguridad Social.2) Experiencia en la gestión delmantenimiento de Portales y sitios decolaboración desarrollados con MicrosoftSharePoint.3) Experiencia en gestión de servicios deAdministración de bases de datos basadasen SQL Server.4) Experiencia en proyectos de migraciónde Microsoft SharePoint y bases de datos.5) Experiencia en gestión de proyectosbasados en tecnologías de Microsoft (.NETy SQL Server). 1) Perteneciente a Cuerpo o Escalaespecialista en Tecnologías de laInformación y las Comunicaciones de laAdministración General del Estado.2) Experiencia en gestión y administraciónde equipos de seguridad perimetral CiscoASA, Fortinet, Palo Alto.3) Experiencia en supervisión ymonitorización de red con herramientasNagios. 1) Experiencia en trato con usuarios y en lacomunicación con los mismos pordiferentes canales.2) Experiencia en gestión y control deincidencias.3) Conocimientos y experiencia en el usode aplicaciones de ofimática y de usogenérico en la administración (Word, Excel,Access, aplicación de registro electrónicode entrada y salida de documentos,Teams). 1) Perteneciente a Cuerpo o Escalaespecialista en Tecnologías de laInformación y las Comunicaciones de laAdministración General del Estado.2) Conocimientos en gestión de SistemasLinux.3) Conocimiento de Lenguajes de scripting.
Cursos de formación - Gestión y dirección de Proyectos.- Administración de SharePoint.- Administración de SQL Server. - Seguridad en redes WAN e Internetdel INAP.- Seguridad en redes e internet delINAP. - Comunicación persuasiva y gestiónde conflictos.- Sitios de colaboración extranet.- Uso eficiente de las redes sociales enla administración pública. - Administración Red Hat o similar.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Gestión del servicio y equipo deEntornos Colaborativos(Intranet/Extranet) y Bases deDatos basados en SharePoint ySQL Server.- Elaboración de ladocumentación técnica y parausuarios de los sitios decolaboración y las aplicaciones.- Pruebas y validación de losdesarrollos de la Intranet/Extranety Sitios de Colaboración.Interlocución con las áreasusuarias.- Apoyo al Soporte de segundonivel de incidencias de laIntranet/Extranet y Sitios deColaboración de las incidenciasde desarrollo procedentes delCentro de Atención a Usuarios.- Administración, configuración ygestión de los equipos deseguridad perimetral y accesoremoto.- Análisis de firmas de ataques endispositivos de detección deintrusos.- Administración, configuración ygestión de los equipos de red deárea local y wifi.- Mantenimiento y gestión delcableado estructurado.- Supervisión y monitorización dela infraestructura de red.- Análisis de tráfico de red ydesarrollo de scripts comoherramienta de análisis.- Administrar soluciones decorrelación de eventos deseguridad.- Inventario y gestión deinfraestructura de red y centro dedatos.- Administración y gestión de lainfraestructura de comunicacionesunificadas.- Apoyo en las labores decoordinación del Centro deAtención a Usuarios (CAU).- Gestión de incidencias(escalados, supervisión, revisión):gestión de inventario,coordinación equipo técnicosCAU y resolución de conflictos.- Elaboración de informes deseguimiento y control, publicaciónde estos en Intranet.- Soporte de segundo nivel enaplicaciones ofimáticas y de usogenérico en la administración.- Soporte a las campañas decomunicación con los usuarios,mediante diferentes medios(correo, intranet, ..).- Administración de sistemas:implementación, configuración ymantenimiento de sistemas enentornos físicos, virtuales y en lanube (Azure).- Aprovisionamiento,administración remota ymonitoreo de múltiplesimplementaciones de sistemasoperativos.- Control del bastionado deservidores y nivel de aplicacióndel ENS.- Implementación de servidores ybases de datos.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1A2 A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 11.998,14 9.734,90 9.734,90 9.734,90
Nv/CD 26 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO SISTEMAS ANALISTA DE SISTEMAS TECNICO / TECNICA DEATENCION A USUARIOS TECNICO / TECNICA DESISTEMAS boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1195010873 1205010877 1215010874 1222180219 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E E
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Méritos específicos 1) Perteneciente a Cuerpo o Escalaespecialista en Tecnologías de laInformación y las Comunicaciones de laAdministración del Estado o de laSeguridad Social.2) Experiencia en el mantenimiento dePortales desarrollados en tecnologías deMicrosoft (C# .Net, MS SharePoint,Windows Scripting, ASP .NET MVC, ASPWeb Forms).3) Experiencia en desarrollo deaplicaciones web (HTML5, JScript,JQuery-Ajax Bootstrap, XML, css etc.). 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en la realización de tareasofimáticas Word y Excel. 1) Experiencia en la preparación,tramitación y seguimiento de expedientesadministrativos.2) Experiencia en la utilización de bases dedatos y demás herramientas informáticasrelacionadas con las funciones del puesto.3) Formación jurídica. 1) Experiencia en funciones de secretaría2) Experiencia en gestion y tramitacion deexpedientes.3) Experiencia y manejo de los programasdel paquete Office.
Cursos de formación - ASP Net Core.- Alfresco Inside Gestión documental.- Consola EPO McAfee yAdministración Windows Server. - Word.- Excel. - Administración electrónica.- Excel.- Protección de datos. - Office.- Manejo de datos.- Registro de documentacion.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Desarrollo de páginas,aplicaciones web y configuraciónde sitios de colaboración de laIntranet/Extranet basados entecnologías de Microsoft(SharePoint, C# y ASP .net.).- Pruebas y validación dedesarrollos de la Intranet/Extranety Sitios de Colaboración.- Soporte de segundo nivel deincidencias de la Intranet/Extranety Sitios de Colaboración de lasincidencias de desarrolloprocedentes del Centro deAtención a Usuarios.- Elaboración de ladocumentación técnica y parausuarios de los sitios decolaboración y las aplicaciones.- Tareas propias de Secretaría,agenda, correo electrónico,despacho, correspondencia,reserva de salas.- Registro de entrada y salida dedocumentación. Clasificación yarchivo de documentos.- Elaboración de oficios internos.- Utilización de programas detratamiento de textos y hojas decálculo.- Manejo de Internet y correoelectrónico.- Actualización y seguimiento debases de datos. - Tramitación, preparación yestudio de expedientesadministrativos.- Colaboración en la preparaciónde informes y documentosadministrativos.- Utilización de bases de datos ydemás aplicaciones informáticasrelacionadas con las funcionesdel puesto.- Organización y planificación deltrabajo de la Sección. - Desempeño de tareas propiasde secretaria, apoyo a la gestionde la Unidad en el ambito deactos, visitas o reuniones.- Registro de entrada y salida dedocumentacion.- Gestion de bases de datos, dehojas de calculo y gestion yseguimiento de expedientes.- Tratamiento y maquetacion dedocumentos en distintos formatos.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 A1A2 C1C2
G
CE 9.734,90 6.586,44 4.963,28 6.586,44
Nv/CD 22 15 24 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo TECNICO / TECNICA DESISTEMAS SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE LIBERTAD RELIGIOSA JEFE / JEFA DE SECCION OFICINA DE COORD. YCALIDAD NORMATIVASECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEMSECRET.GRAL.TECNICA-SECRETAR. DEL GOB. VICESECRETARIA GENERALTECNICA boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1234085405 1244704473 1253856526 1265422923 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
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Méritos específicos 1) Experiencia en funciones propias deSecretarías Generales Técnicas.2) Experiencia en la elaboración ytramitación de disposiciones de caráctergeneral.3) Experiencia en la elaboración deestudios e informes de carácter jurídico, enparticular, de los previstos en el artículo26.5 de la Ley del Gobierno.4) Experiencia en elaboración, tramitación ycoordinación del Plan Anual Normativo.5) Experiencia en el manejo de laaplicación “Comisión Virtual”. 1) Licenciatura o Grado en Derecho.2) Experiencia en análisis dedocumentación jurídica.3) Experiencia en elaboración de informesjurídicos.4) Experiencia en gestión documental ybases de datos.
Cursos de formación - Redacción de Textos Administrativos.- Ley Contratos del Sector Público.- Igualdad de Oportunidades entreMujeres y Hombres. - Firma electrónica.- Procedimiento administrativo.- Ley 19/2013, de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a la informaciónpública y buen gobierno.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Estudios e informes de carácterjurídico.- Elaboración y tramitación dedisposiciones de carácter general.- Elaboración de informes aproyectos normativos, en virtuddel artículo 26.5 de la Ley delGobierno.- Elaboración, tramitación ycoordinación del Plan AnualNormativo.- Experiencia en el manejo de laaplicación “Comisión Virtual”. - Estudios e informes jurídicos enmaterias propias de la unidad.- Supervisión del reparto dedocumentación a través de laaplicación de “Comisión Virtual2.0” para la elaboración de losórdenes del día de las reunionesdel Consejo de Ministros y  de laComisión General de Secretariosde Estado y Subsecretarios.- Preparación de certificacionesde asuntos aprobados por elConsejo de Ministros.- Seguimiento y gestióndocumental de los trámitesposteriores a la aprobación de losasuntos por el Consejo deMinistros.- Coordinación de la realizaciónde búsquedas documentales.- Funciones derivadas delcumplimiento de la Ley 19/2013,de 9 de diciembre, detransparencia, acceso a lainformación pública y buengobierno y de la Ley 3/2015, de30 de marzo, reguladora delejercicio del alto cargo de laAdministración General delEstado.
Form. req.
Tit. req. 1100 1100
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 A1
G
CE 14.829,50 14.829,50
Nv/CD 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O
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Centro directivo-Denominación del puestode trabajo CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA OFICINA DEL SECRETARIADEL GOBIERNOCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1273427460 1281768451 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
E
M/
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en el uso de la aplicacióninformática “Comisión Virtual 2.0” y en lagestión de altas, bajas, claves, perfiles ypermisos de acceso de sus usuarios.2) Experiencia en la elaboración de índicesde las reuniones de los órganos colegiadosdel Gobierno.3) Experiencia en la preparación decertificaciones de asuntos aprobados por elConsejo de Ministros. 1) Experiencia en el desempeño defunciones y la coordinación de tareaspropias de secretaría.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas Word,  Excel,Access, PDF.3) Experiencia en tareas de registroadministrativo, gestión documental ygestión de expedientes.4) Experiencia en la gestión de informaciónen bases de datos documentales.5) Experiencia en gestión de archivosdocumentales. 1) Experiencia en administración deinfraestructuras de virtualización de altadisponibilidad de servidores yalmacenamiento.2) Experiencia en administración deusuarios y equipos del Directorio Activo ensistemas Linux/Windows.3) Experiencia en administración deantivirus McAfee – McAfee ePO Server.
Cursos de formación - Firma electrónica y uso de DNIelectrónico.- Word.- Procedimiento administrativo. - Excel.- Gestión documental y archivo.- Access. - Programación web con HTML5,CSS3 y JQUERY.- Básico de tecnologías XML.- Tecnologías inalámbricas.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Apoyo administrativo para lapreparación de las reuniones dela Comisión de Secretarios deEstado y Subsecretarios(CGSEyS) y del Consejo deMinistros: impresión yfotocopiado, envío dedocumentación, etc.- Gestión y tramitación de asuntosa través de la aplicación"Comisión Virtual 2.0": mensajes,índices parciales remitidos por losMinisterios, elaboración deborradores e índices definitivosdel orden del día de la CGSEyS ydel Consejo de Ministros, gestiónde las decisiones y actascorrespondientes.- Creación y gestión de listas dedistribución con Microsoft Outlookpara la difusión de mensajes ydocumentación relativa aconvocatorias y reuniones de laCGSEyS, del Consejo deMinistros y de otros órganoscolegiados del Gobierno.- Atención y apoyo a usuariosexternos en la tramitación deasuntos a través de la aplicación"Comisión Virtual 2.0".- Preparación de certificacionesde asuntos aprobados por elConsejo de Ministros.- Mantenimiento de las bases dedatos del Secretariado delGobierno.- Desempeño de las funcionespropias de secretaría y de agendade la Subdirección General.- Apoyo administrativo en lapreparación de las reuniones delos órganos colegiados delGobierno.- Gestión y control de ladocumentación relacionada conlas reuniones de la ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y del Consejo deMinistros.- Manejo y actualización deinformación en la aplicación de"Comisión Virtual 2.0".- Gestión y actualización deinformación en las bases de datosdel Secretariado del Gobierno.- Control del correo electrónico ygestión de las listas dedistribución en relación con losíndices de las reuniones de losórganos colegiados del Gobierno. - Gestión de los equiposinformáticos y sistemas deinformación del Centro.- Mantenimiento de la páginaweb del Centro.- Apoyo a la gestión de laseguridad informática.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 A2C1
G
CE 4.963,28 6.586,44 9.734,90
Nv/CD 22 15 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A.CENTRO DE INVESTIGAC.SOCIOLOGICAS, O.A. DEPARTAMENTO DE BANCODE DATOSANALISTA DE SISTEMAS boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1295112510 1303906586 1313308894 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
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Méritos específicos 1) Experiencia en tareas administrativas.2) Experiencia en funciones de atencióntelefónica y de visitas.3) Experiencia en manejo de aplicacionesofimáticas.4) Experiencia en mantenimiento deagenda. 1) Experiencia con sistemas de gestiónbibliotecaria,  plataformas de serviciosbibliotecarios o similares.2) Experiencia en trabajos de la cadenadocumental.3) Experiencia en atención a usuarios(presencial o telemática)  y difusión de lainformación.4) Pertenencia al cuerpo de Ayudantes deArchivos, bibliotecas y museos (secciónbibliotecas) o al cuerpo de facultativo deArchiveros, bibliotecarios y arqueólogos(sección bibliotecas). 1) Experiencia en la gestión de equipos detrabajo.2) Experiencia en la organización deactividades académicas y en tareas desecretaría académica.3) Experiencia en gestión deprocedimientos de concesión desubvenciones. 1) Experiencia en la gestión de actividadesacadémicas o científicas.2) Experiencia en procedimientos deayudas o premios.3) Nivel medio/alto de inglés.
Cursos de formación - Word.- Excel. - Biblioteconomía y Documentación.- Atención e información al ciudadano. - Administración electrónica.- Gestión económica y presupuestaria. - Ley de Subvenciones.- Convenios Administrativos.- Protección de datos de carácterpersonal.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Organización y gestión de laagenda de la Subdirectora.- Atención telefónica y de visitas.- Apoyo en las tareasadministrativas del Departamento. - Catalogación de publicacionesmediante el sistema de gestiónbibliotecaria Absysnet.- Creación y control deautoridades.- Búsquedas de información ydocumentación.- Atención a usuarios einvestigadores (presencial ytelemática).- Colaboración en otros trabajosdel área: gestión de depósitos,elaboración de bibliografías,exposiciones, etc. - Organización, coordinación ygestión del departamento deestudios e investigación delCEPC.- Coordinación de profesorado,coordinadores y tutores.- Programación de actividadesacadémicas y organización deencuentros científicos.- Selección del alumnado ypropuesta de resolución dealegaciones.- Gestión del procedimiento deconcesión de ayudas del másteren Derecho Constitucional.- Gestión del procedimiento deconcesión de premios del CEPC.- Gestión de las bases de datosuniversitarias.- Secretaría académica.C06- Gestión de la unidad deInvestigación del CEPC.- Gestión de actividadescientíficas o académicasrealizadas por la Unidad.- Procedimientos administrativos.- Elaboración de informes.- Atención a investigadores.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX22
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1A2 A1A2 A1A2
G
CE 6.586,44 6.586,44 11.482,38 6.586,44
Nv/CD 16 24 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A.CTRO.ESTUDIOS. POLIT.YCONSTITUC.,  O.A. S.G. DE PUBLICACIONES YDOCUMENTACIONJEFE / JEFA DE SECCION DEDOCUMENTACION S.G. DE ESTUDIOS EINVESTIGACIONJEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE SECCION CONSEJO DE ADMON. DELPATRIMONIO NAC. UNIDAD DE APOYOGERENCIA w.boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1322520603 1331635303 1344785415 1354875308 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E E
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Méritos específicos 1) Experiencia en la programación deactividades culturales: musicales,educativas y divulgativas en residenciashistóricas e instituciones culturalespúblicas. Experiencia en la elaboración yseguimiento de acciones y programas dedifusión y comunicación cultural, a través deweb, redes sociales y otros canales decomunicación, publicaciones y materialesde difusión.2) Experiencia en relaciones con otrosorganismos e instituciones: convenios yacuerdos de colaboración.3) Experiencia laboral en cuestionesrelacionadas con la difusión y divulgación,conservación y documentación de bienesculturales de características similares a losbienes culturales de Patrimonio Nacional.4) Formación académica especializada enlas materias relacionadas con el puesto, yespecífica en historia del artecontemporáneo y museología.Conocimiento de idiomas: inglés, francés. 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en la tramitación deexpedientes administrativos en materia depersonal laboral.3) Experiencia en el apoyo a lacoordinación de programas encolaboración con otros organismosautónomos de la AGE.4) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos.5) Experiencia en la afiliación, alta, baja detrabajadores, como en la tramitación decertificados de empresa ante las CCAA(oficinas de empleo) así como en elseguimiento, gestión y tramitación de losexpedientes de incapacidad temporal,maternidad, paternidad y riesgo durante elembarazo.
Cursos de formación - Gestión cultural, marketing cultural ycomunicación.- Conservación, documentación ydifusión de bienes culturales.- Museología. - Nedaes.- Geiser.- Seguridad Social.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Planificación y coordinación deprogramas culturales, actividadeseducativas y actividadesdivulgativas en torno a lascolecciones reales y los realessitios.- Coordinación y supervisión dela programación musical anual yplanificación de actividadesdivulgativas relacionadas con lamúsica.- Redacción de convenios yacuerdos de colaboración conotras entidades y organismos enmateria de programación cultural.- Preparación de contenidos decomunicación y difusión de laactividad cultural, educativa ymusical para la web, redessociales y la intranet dePatrimonio Nacional.- Desarrollo de propuestas einiciativas de comunicación,promoción y difusión de losprogramas culturales.- Coordinación con elDepartamento de Prensa yComunicación de acciones ycampañas para la difusión de laactividad cultural, educativa ymusical de Patrimonio Nacional.- Análisis de la evolución de losbienes culturales de PatrimonioNacional en el siglo XXI y nuevaspropuestas de acción cultural.- Propuesta de estrategias dedivulgación de acciones depatrocinio y mecenazgo cultural,en coordinación con otrasentidades colaboradoras.- Colaboración en la formaciónde los becarios en programasculturales de la Dirección deActos Oficiales y Culturales.- Apoyo a la dirección de actosoficiales y culturales en elejercicio de sus funciones.- Tramitación de expedientesadministrativos personal laboral.- Unidad Tramitadora de registrosde entrada y salida.- Atención de visitas.- Manejo de Microsoft Office.- Preparación, archivo y controlde documentación.- Organización reuniones.- Tramitación de expedientes deincapacidad temporal,maternidad, paternidad y riesgodurante el embarazo.- Tramitación ante la Habilitaciónde los recibos de salarios,retenciones de IRPF, cotizacionesa la seguridad social ynotificaciones de embargos depersonal laboral.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 C1C2
G
CE 12.772,34 6.586,44
Nv/CD 28 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 DIRECCION DEADMINISTRACION Y MEDIOS boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1361284371 1374189419 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E E E
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M
Méritos específicos 1) Técnico Superior de Prevención,especialidades en Seguridad en el Trabajo,Higiene Industrial y Ergonomía yPsicosociología aplicada.2) Experiencia en el desarrollo yelaboración de evaluaciones de riesgoslaborales, incluyendo equipos de trabajo, yde planificación de medidas preventivas.3) Experiencia en el desarrollo deinvestigaciones de accidentes de trabajo.4) Experiencia en acciones de coordinaciónde actividades empresariales.5) Experiencia en actividades docentes:desarrollar e impartir formación atrabajadores en materia de Prevención deRiesgos Laborales. 1) Técnico Superior de Prevención,especialidades en Seguridad en el Trabajo,Higiene Industrial y Ergonomía yPsicosociología aplicada.2) Experiencia en el desarrollo yelaboración de evaluaciones de riesgoslaborales, incluyendo equipos de trabajo, yde planificación de medidas preventivas.3) Experiencia en el desarrollo deinvestigaciones de accidentes de trabajo.4) Experiencia en acciones de coordinaciónde actividades empresariales.5) Experiencia en actividades docentes:desarrollar e impartir formación atrabajadores en materia de Prevención deRiesgos Laborales. 1) Experiencia en la tramitación, control yseguimiento de expedientes decontratación y facturas.2) Experiencia en colaboración en tareasde asuntos económicos.3) Experiencia en archivo de expedientes.
Cursos de formación - Higiene Industrial: Agentes químicos,ruido, vibraciones.- Seguridad en el Trabajo: Riesgoeléctrico, trabajos en altura, espaciosconfinados.- Ergonomía y Psicosociología:Manipulación manual de cargas,condiciones ergonómicas del puestode trabajo, evaluación de riesgospsicosociales. - Higiene Industrial: Agentes químicos,ruido, vibraciones.- Seguridad en el Trabajo: Riesgoeléctrico, trabajos en altura, espaciosconfinados.- Ergonomía y Psicosociología:Manipulación manual de cargas,condiciones ergonómicas del puestode trabajo, evaluación de riesgospsicosociales. - Sorolla2.- Factura electrónica.- Contratación Administrativa.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales de distintoscolectivos.- Planificación de medidaspreventivas.- Visitas técnicas a los diferentescentros de trabajo del CAPN.- Realización de informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Participar en actividades deformación, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Coordinación de actividadesrelacionadas con la Medicina delTrabajo.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales.- Realización de evaluaciones deriesgos laborales de distintoscolectivos.- Planificación de medidaspreventivas.- Visitas técnicas a los diferentescentros de trabajo del CAPN.- Realización de informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Participar en actividades deformación, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Coordinación de actividadesrelacionadas con la Medicina delTrabajo.- Elaboración y desarrollo de losdocumentos del Sistema deGestión de Prevención deRiesgos Laborales.- Tramitación, control yseguimiento de expedientes decontratación.- Tramitación, control yseguimiento de facturas.- Elaboración de documentoscontables.- Elaboración y manejo de hojasde cálculo para la elaboración deinformes.- Tareas de archivo deexpedientes.
Form. req.
Tit. req. B009 B009
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 12.302,64 12.302,64 4.963,28
Nv/CD 26 26 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo TECNICO / TECNICA DEPREVENCION A TECNICO / TECNICA DEPREVENCION A JEFE / JEFA DE SECCION DIRECCION DE LASCOLECCIONES REALES boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1385069155 1395069156 1405069167 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
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M
Méritos específicos 1) Cuerpo facultativo de Archiveros,Bibliotecarios y Arqueólogos (Sección deBibliotecas).2) Experiencia laboral en puestos decoordinación y dirección en BibliotecasHistóricas con fondos antiguos demanuscritos y material bibliográfico impresodesde el s. XVI hasta el s. XIX.3) Experiencia en el SIGB de código abiertoKOHA o similar.4) Conocimientos de paleografía latina, delatín y griego y de lenguas románicas(francés, español e italiano).5) Experiencia contrastada en aplicación delas nuevas tecnologías y estándaresinternacionales a la investigación y difusiónde fondos bibliográficos, así como engestión y coordinación de digitalizaciónmasiva en proyectos de investigaciónnacionales e internacionales.
Cursos de formación - Patrimonio documental y bibliotecas.- Planificación y gestión de bibliotecasdigitales. Digitalización y preservacióndigital del patrimonio documental ybibliográfico.- Fondos históricos bibliográficos ydocumentales.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Planificación, coordinación ydirección de equipos para eldesarrollo de las actividades de laReal Biblioteca como serviciopúblico, unidad de gestión defondos bibliográficos y centro deinvestigación.- Mantenimiento y actualizaciónde las bases de datosespecializadas: de los fondosbibliográficos de la RealBiblioteca.- Gestión de publicaciones yediciones de fondos de la RealBiblioteca.- Planificación y gestión deproyectos sobre los fondosbibliográficos de la RealBiblioteca.- Planificación y gestión deproyectos de investigación ycatalogación sobre los fondosbibliográficos y documentales dela Real Biblioteca, en especial,epistolarios de los siglos XVI-XVII,en latín y lenguas románicas.- Planificación y gestión derecursos electrónicos y bibliotecadigital.- Atención presencial y telemáticaa investigadores y usuarios.- Administración del SistemaIntegrado de Gestión Bibliotecaria(SIGB).- Planificación y coordinación depropuestas de difusión en elámbito social y online de losproyectos y contenidos de la RealBiblioteca, alineados con laspolíticas de difusión de PatrimonioNacional.- Impulso y fomento de políticasde cooperación institucional y deacceso abierto a los fondos ycolecciones de la Real Biblioteca.- Dirección y supervisión del Plande actuación y de los proyectos yactividades de la Real Biblioteca,en coordinación con los proyectosde la Real Biblioteca delMonasterio de El Escorial.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB A1
G
CE 17.063,34
Nv/CD 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo DIRECTOR / DIRECTORA DBIBLIOTECA boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1415415657 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E E E E
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M
Méritos específicos 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deConservadores de Museos.2) Experiencia laboral en puestos decoordinación y dirección de equiposrelacionados con el movimiento,reordenación, organización y gestiónintegral de almacenes de bienes culturalesy exposición de bienes histórico-artísticosen residencias históricas o institucionesmuseísticas públicas.3) Experiencia laboral en la gestión integraly revisión de depósitos de bienes mueblesde características similares a lasColecciones Reales del PatrimonioNacional, y su conservación preventiva.4) Experiencia en la elaboración de pliegosde prescripciones técnicas relacionadoscon transporte, seguros y montaje debienes muebles histórico-artísticos.5) Experiencia en la gestión de préstamos ycoordinación de exposiciones, y dedesempeño de tareas de supervisión ycorreo de bienes muebles de singularescaracterísticas en traslados, montajes,depósitos y exposiciones temporales. 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deArchiveros, Bibliotecarios y Arqueólogos(Sección de Archivos).2) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.3) Experiencia en automatización dedocumentos de archivo y lenguajesdocumentales.4) Experiencia en información y atención ainvestigadores y usuarios.1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deBibliotecarios, Archiveros y Arqueólogos.2) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.3) Experiencia en automatización dedocumentos de archivo y lenguajesdocumentales.4) Experiencia en información y atención ainvestigadores y usuarios. 1) Titulación de Arquitecto/a o Arquitecto/aTécnico/a.2) Experiencia en la redacción de proyectosde intervenciones en inmueblesdeclarados BIC.3) Experiencia en la gestión y coordinaciónen el desarrollo de proyectos y dirección deobras.4) Experiencia en la elaboración deinformes técnicos y valoraciones deconcursos públicos de obras.
Cursos de formación - Conservación preventiva ymanipulación de bienes culturales enmuseos y colecciones.- Expedidor conocido / SeguridadAérea.- Archivo y Documentación. - Gestión documental.- Informática aplicada a la gestióndocumental y digitalización dedocumentos.- Descripción y conservación dedocumentos de archivo. - Gestión documental.- Informática aplicada a la gestióndocumental y digitalización dedocumentos.- Descripción y conservación dedocumentos de archivo. - Patología y restauración de EdificiosHistóricos.- Código Técnico de la Edificación.
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Manejo de bases de datosrelacionadas con el Registro,Inventario y Documentación debienes culturales muebles delPatrimonio Nacional.- Coordinación y gestión de lospréstamos externos paraexposiciones temporales ydepósitos de bienes culturalesmuebles.- Gestión, supervisión y revisiónde los depósitos de bienesculturales muebles.- Planificación, dirección ycoordinación de campañas detraslado de obras para lareordenación y optimización dealmacenes de los bienesculturales muebles del PatrimonioNacional.- Dirección de equipos y controlde medios para el embalaje,traslado, manipulación y montajede bienes histórico-artísticos.- Registro y control demovimientos de obras de arte;elaboración de protocolos deactuación y supervisión deoperaciones de traslado.- Planificación y gestión de áreasde almacenaje de bienesmuebles histórico-artísticos en losReales Sitios y Reales Patronatosdependientes de PatrimonioNacional.- Planificación y gestión de losalmacenes del Museo de lasColecciones Reales.- Apoyo en la gestión deproyectos archivísticos.- Identificación, valoración,organización y descripción defondos documentales históricos yadministrativos.- Normalización de los procesosde descripción archivística.- Atención a usuarios y laboresde difusión documental.- Apoyo en la gestión deproyectos archivísticos.- Identificación, valoración,organización y descripción defondos documentales históricos yadministrativos.- Normalización de los procesosde descripción archivística.- Atención a usuarios y laboresde difusión documental. - Redacción de proyectos derestauración de inmuebles ymonumentos declarados BIC.- Dirección de obras y serviciosde conservacióncorrespondientes a los proyectosseñalados.- Preparación de informes ydictámenes relacionados con losinmuebles y espaciosresponsabilidad de PN.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1 A1 A1A2
G
CE 11.482,38 6.586,44 6.586,44 10.387,16
Nv/CD 26 24 24 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO TECNICO / TECNICASUPERIOR DE ARCHIVOS YBIBLIOTECAS TECNICO / TECNICASUPERIOR DE BIBLIOTECAS DIRECCION DE INMUEBLES YMEDIO NATURALTECNICO / TECNICA DEPROYECTOS Y OBRAS DIRECCION DE ACTOSOFICIALES Y CULTUR. boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1422603246 1433718088 1444694281 1455069176 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
M/E E
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A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en funciones de secretaría.2) Experiencia en tramitación y liquidaciónde indemnizaciones por razón de servicio ycomisiones de servicio.3) Experiencia en realización de pagos enefectivo de ACF.4) Experiencia en control de procedimientode gestión y pago de facturas de ACF.5) Experiencia en confección y tramitaciónde arqueos de tesorería de ACF.
mación
Cursos de for Sorolla 2.
- 
Descripción puesto deObser- trabajovaciones - Funciones de secretaría.- Tramitación y liquidación deindemnizaciones por razón deservicio y revisión y pago decomisiones de servicio.- Realización de pagos enefectivo de la caja de ACF.- Control del procedimiento degestión y pago de facturas deACF.- Confección y tramitación de losarqueos de tesorería de ACF.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE
R/SB C1C2
G
CE 6.586,44
Nv/CD 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 boe.es
NºNºCodigoPlazasOrdenpuesto 1465285922 cve: BOE-A-2020-14065Verificable en https://ww
R
M/EMAXPTO SECTO REO Y E AEREO Y
CE AE RT
Méritos específicosGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EX NCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE  NITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPO
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Cursos de formaciónRS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.R CTOR INSTITUCIONES PENIT O SECTOR INSTITUCIONES P
"ANEXO I/A"CUERPOS O ESCALAS:Descripción puesto deTit.Obser-Form.Nv/NºCentro directivo-NºCodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PEtrabajoPlazasreq.vacionesCDpuestoreq.OrdenLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SEMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO* EX22:  EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTMETEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO* 1100:  LICENCIADO/A EN DERECHO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* TPM:  TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL INTERMEDIO* C06:  CONOCIMIENTO DE IDIOMAS 
ANEXO I/B
M/E E E
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A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación y gestiónde facturas para el pago por anticipo decaja fija.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas/bases de datossimilares a las necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo.3) Experiencia en el uso de aplicación deregistro electrónico de entrada y salida dedocumentos. 1) Pertenecer al Cuerpo Facultativo deConservadores de Museos o Cuerpo deAyudantes de Archivos, Bibliotecas yMuseos (sección Museos).2) Experiencia en tareas de Registro,Documentación y control de bienesculturales.3) Experiencia en gestión de bases dedatos de bienes culturales relacionadas conel Registro, Inventario y Documentación defondos.4) Experiencia en gestión, documentación ycoordinación de traslados, depósitos ypréstamos temporales de bienes culturalesmuebles de características singulares yespecial dificultad.
Cursos de formación - Pagos a justificar y anticipos de cajafija.- Servicios comunes de registroelectrónico. Normativa yprocedimientos de uso.- Aplicación Geiser para la Oficina deRegistro. - Registro, manipulación ydocumentación de colecciones debienes muebles histórico-artísticos.- Gestión de bases de datosrelacionales. Aplicacionesinformáticas y usos de Internetaplicados a la Documentación debienes culturales.- Expedidor conocido / SeguridadAérea.
Descripción puesto de trabajo - Archivo e histórico de facturas:gestión y actualización de basede datos de facturas yproveedores.- Tramitación y gestión defacturas para el pago poranticipo de caja fija ylibramientos a justificar.- Cálculo de gastos segúnconceptos presupuestarios yelaboración de resumen degastos para memoria anual dela Unidad.- Elaboración de certificacionesde inventario y petición delibramientos correspondientes amaterial inventariable.- Tramitación y gestión decompras para suministro de losdistintos offices del Ministerio,previo contacto conproveedores.- Registro electrónico deentrada de facturas de anticiposde caja fija a través de laaplicación Geiser. - Apoyo y coordinación de lasactuaciones relacionadas con elÁrea de Registro yDocumentación de lasColecciones Reales.- Sistematización y control de lainformación relacionada conlos bienes culturales en basesde datos de inventario.- Coordinación y gestión depréstamos temporales ydepósitos de bienes culturales.- Elaboración de protocolos ydocumentos de normalizaciónde las tareas de Registro ycontrol de bienes culturales.- Programación y gestión de losarchivos de reproducciones debienes culturales.
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
B
R/S A2C1 A1A2
G
CE 4.524,80 11.482,38
Nv/CD 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
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NºCentro directivo-CodigoDenominación del puestoOrdenpuestode trabajoMINISTERIO PR., REL.CORT. MEMORIA DEM.SUBSECRETARIA DE PR.,R.CORT.Y MEM. DEM OFICIALIA MAYOR JEFE / JEFA DE SECCION11524401 CONSEJO DE ADMON. DELPATRIMONIO NAC. DIRECCION DE LASCOLECCIONES REALESJEFE / JEFA DE SERVICIO23276019 
M/E E E
X
A
M
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo de sistemas degestión integrada de bases de datos decolecciones museográficas.2) Experiencia en publicaciones en revistasde investigación sobre temas demuseología, así como sobre actividadesrelacionadas con el patrimoniohistórico-artístico.3) Experiencia laboral en proyectos deinvestigación sobre museología,museografía y colecciones de bienesmuebles histórico-artísticos.4) Experiencia laboral en actividades deinventario de colecciones de bienesmuebles histórico-artísticos. 1) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes deArchivos, Bibliotecas y Museos (Sección deArchivos).2) Experiencia en labores de información yreferencia a usuarios.3) Experiencia en identificación, descripcióny conservación de fondos documentales.
Cursos de formación - Historia del Arte y museología,conservación y restauración de bienesculturales.- Gestión del patrimonio mueblehistórico-artístico. Bienes de InterésCultural.- Idiomas inglés y/o francés (nivelmedio o alto). - Protección de datos.- Organización y tratamientoarchivístico.- Bases de datos.
Descripción puesto de trabajo - Inventario, documentación,catalogación y gestión de lasColecciones Reales delPatrimonio Nacional.- Investigación y estudio de losbienes muebleshistórico-artísticos queconstituyen las ColeccionesReales del Patrimonio Nacional.- Coordinación y gestión deproyectos (de carácter nacionale internacional) deinvestigación del patrimoniomueble histórico-artístico,vinculados a las ColeccionesReales.- Participación en proyectos deactualización museográfica delos Reales Sitios y de losReales Patronatos delPatrimonio Nacional.- Participación en proyectosrelacionados con las distintasinstalaciones museísticas delPatrimonio Nacional.- Desempeño de tareas decorreo y de supervisión de lasactividades de embalaje,traslado, montaje y desmontajede bienes culturales enexposiciones temporales,depósitos y proyectosmuseográficos.- Participación en actividadesacadémicas y docentes sobrelas Colecciones Reales delPatrimonio Nacional.- Servicio de información yreferencia a usuarios.- Apoyo a la identificación,descripción y conservación defondos documentales.- Apoyo a las labores dedifusión.
Obser- vaciones
Titulación requerida
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
B
R/S A1 A2
G
CE 6.586,44 4.963,28
Nv/CD 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo CONSERVADOR /CONSERVADORA TECNICO / TECNICA DEARCHIVOS Y BIBLIOTECAS w.boe.es
NºCodigoOrdenpuesto 31509548 44680394 OE-A-2020-14065able en https://ww
R
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M/EECT
S
MAXPTO 
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C
X
E
S, 
S
NI.
A
S
Méritos específicosRT.12.3 EST.PERS.NO 
A
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A
UL
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R
N.
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Cursos de formaciónRS.ESTAT.DE FUNC.
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Descripción puesto deSECTOR SANIDAD. Ntrabajo
O 
PT
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Obser-ON, EXCvaciones
CI
TitulaciónNVESTIGArequerida
R I
CuerpoSECTO
ADMEPTO 
C
CEGR/SBCTOR DOCENCIA, EXMETEOROLOGIA
CUERPOS O ESCALAS:Nv/NºCentro directivo-CodigoProvinciaDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECDpuestoOrdenLocalidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: 
ANEXO II/1
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES   
SOLICITUD DE PARTICIPACION 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
Domicilio  Código Postal 
Localidad  Provincia 
Teléfono de contacto (con prefijo)  Correo electrónico 
SOLICITA participar en el concurso general de Méritos convocado por Resolución              , de la Subsecretaría de 
la Presidencia, Relaciones con las Cortes  , a cuyo efecto aporta la documentación a que
se refieren las bases de la convocatoria y relaciona en Anexo II/2 el/los puesto/s a que aspira. 
Pido se tengan en cuenta, para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitada/s, los siguientes 
datos: 
a) Base ………………: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI ……………… obtenga puesto en la 
localidad de ………………………… 
b) Base ………………: 
1.-Destino previo cónyuge funcionario DNI ……………… en la localidad de ……………………… 
2.-Cuidado de hijos o cuidado de familiar: 
Uno. Cuidado de hijos 
Dos. Cuidado de familiar 
Como discapacitado/a solicito la adaptación del/de los puesto/s de trabajo no/s: 
Presto consentimiento para consultar, en su caso, el Sistema de Verificación de Datos de Identidad y/o de
Residencia (RR.DD 522 y 523/2006, de 28 de abril, BOE de 9 de mayo).
En  _____________________________ a  ____ de  _______________ de 20  
Firma interesado/a 
Sr. Subsecretario de la Presidencia, Relaciones con las Cortes  .
Complejo de la Moncloa. 
Avda. Puerta de Hierro, s/n.  
28071 Madrid. 
AvisodeProteccióndeDatos: b
Los datos decarácterpersonalrecogidosenesteformularioserán 065ww
ANEXO II/2
HOJA 2 
Apellido 1º  Apellido 2º 
Nombre  D.N.I.
RELACIÓN POR ORDEN DE PREFERENCIA 
(Podrán relacionarse otros puestos en hojas complementarias) 
Número  Código del 
Denominación del puesto 
del puesto  puesto 
Firma interesado/a  065ww
MINISTERIO:
ANEXO III  CERTIFICADO DE MERITOS 
D./Dª  : ......................................................................................................................... 
CARGO: ........................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que  según  los antecedentes  obrantes en este Centro, el funcionario  abajo indicado tiene acreditados los  siguientes 
extremos: 
1. DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: .................................................................................. D.N.I.: ................. 
Cuerpo o Escala: ................................................................ Grupo: .... N.R.P.: .......................... 
Administración a la que pertenece: (1) ..... Titulaciones Académicas: (2)  ..................................................... 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicios en otras AA.PP.    Suspensión firme de funciones: fecha termi-  
r   Servicio activo Servicios especiales
Fecha traslado: ....... nación periodo suspensión: ................ 
    Exc. voluntaria Art.29.3.Ap.___Ley 30/84 Excedencia artículo 29.4. Ley 30/84: Toma posesión último destino 
    Fecha cese servicio activo: ............ definitivo:.................Fecha cese servicio activo: (3) ............. 
    Otras situaciones
3. DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4)
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
.......................................................................................................................... 
Denominación del Puesto: 
........................................................................................................................... 
Municipio: ............................................... Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: ......... 
 3.2. DESTINO PROVISIONAL (5)
a) Comisión de Servicios en: (6) ............................ Denominación del Puesto: .................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
b) Reingreso con carácter provisional en ................................................................................... 
Municipio: ............................................ Fecha toma posesión: .............. Nivel del Puesto: .......... 
Por supresión 
c) Supuestos previstos en el art. 63.a) y b) del Reg.Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto
del puesto 
4. MERITOS (7)
4.1. Grado Personal: ............................ Fecha consolidación: (8) ...................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)
Tiempo     
Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo Nivel C.D.  (Años,Meses,Días) 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
.................................  ..............................  .............................  ..........  ................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:
CURSO                                                       CENTRO
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
 ..............................................................   ............................................................... 
4.4. Antigüedad:  Tiempo de servicios reconocidos  en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de  publi- 
     cación de la convocatoria:
Admón.                                 Cuerpo o Escala                                    Grupo    Años    Meses    Días 
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ...... 
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ...... 
 ...................  .........................................................................  .......  ......  .......  ......  e.e
Total años de servicios: (10)    ......  .......  ......  o
CERTIFICACION que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por .........................  065ww
O.B.S.E.R.V.A.C.I.O.N.E.S. .A.L. ..DO.R..SO.:..  . . .S.I.........N.O.... de fecha ...............................L.u.g.a.r.,  Bf.eOc.hEa.,  .y. .f.i.r.m.a. .........................
 
 
 
  
 Observaciones (11) 
 
(Firma y Sello) 
 
 
 
 
 
 
 
I N S T R U C C I O N E S 
 
(1)  Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
 
C – Administración del Estado 
A – Autonómica 
L – Local 
S – Seguridad Social 
 
(2)  Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la 
documentación pertinente. 
 
(3)  Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
 
(4)  Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 
(5)  Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los 
previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. del 
10 de abril). 
 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto 
al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
 
(7)  No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 
(8)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación 
expedida por el Órgano competente. 
  s
(9)  Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en  e.
su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.  bo
  (1 0)  Sfii naelli zfaucnicóino ndaerli op lcaozmop ldeet aprrae seunnt aacñioó ne ndter ei nsltaa nfceicahsa,  ddee bpeurbál ihcaacceirósne  cdoen sltaa rc oennv oOcbasteorrviaac ioyn elsa.  fecha de  2020-14065n https://ww
 (11)  Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado C, del punto 1.2 de la base quinta de 
la presente convocatoria
Mediante este documento, D./Dña…………………………………………………............................................................ 
con DNI …………………………..presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos 
de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la 
Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y 
Memoria Democrática. 
En……………………………., a ……. de………………………..de…………………. 
Fdo.: