BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 136 Martes 8 de junio de 2021 Sec. III.   Pág. 69846
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
9534 Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Radio Popular, SA (COPE), 
(código  de  convenio  n.º  90004283011981),  que  fue  suscrito  con  fecha  21  de  abril 
de  2021,  de  una  parte,  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa  en 
representación de la misma y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y 
planes de igualdad.
Esta Dirección General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de mayo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ENTRA LA EMPRESA RADIO POPULAR, SA –COPE– Y 
SUS TRABAJADORES 2020-2021
CAPÍTULO I
Extensión y vigencia
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
1.º  Las normas del presente Convenio afectarán a todos los centros de trabajo de 
Radio Popular, SA –COPE– y demás emisoras que se adhieran.
2.º  Los preceptos serán de aplicación a todo el personal que mantenga relación 
laboral con la empresa en las emisoras comprendidas en el apartado anterior.
3.º  Quedan  expresamente  exceptuados  del  ámbito  de  aplicación  del  presente 
Convenio:
a)  La actividad que se limite pura y simplemente al desempeño de Consejero en la  e.e
empresa de conformidad con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 1.3 del Estatuto  b
de los Trabajadores, así como quienes ejerzan actividades de alta dirección o alta  34ww
funcbió) n, Linocsl uaycétonrdeoss ed ee ncturaed erlolass a lrotíss tDiciroesc, tomrúessi cdoes l,o csa snetarvnicteioss,  ocreqnuteraslteass. y agrupaciones
musicales.
c)  Los  colaboradores  literarios,  científicos,  docentes,  musicales,  deportivos, 
informativos, y de las artes, siempre y cuando no se les pueda considerar incluidos en el 
artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores.
d)  Los adaptadores literarios y musicales de obras no escritas expresamente para 
el medio.
e)  El  personal  artístico  en  general,  cuyos  servicios  sean  contratados  para 
actuaciones concretas que no se hallen comprendidos en el apartado b) en este artículo.
f)  Los agentes libres de publicidad que se regirán por las condiciones que se 
estipulen en el oportuno contrato mercantil.
g)  El  personal  facultativo  o  técnico  a  quien  se  encomiende  algún  servicio 
determinado, sin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada, y por ello no figura en la 
plantilla de la entidad.
No  quedará  excluido  de  la  aplicación  de  este  Convenio  el  personal  técnico, 
profesional y administrativo que cumpla funciones pertenecientes a cualquiera de las 
categorías  profesionales  definidas  en  su  texto  y/o,  con  carácter  temporal  o  sólo 
parcialmente, realice alguna de las funciones que –como exceptuadas– se designan en 
este artículo.
Artículo 2.  Vigencia.
El  período  de  vigencia  del  presente  Convenio  se  extiende  desde  su  fecha  de 
publicación en el «Boletín Oficial del Estado» hasta el 31 de diciembre de 2021, mientras 
que las tablas salariales del anexo 1 aplicarán sus efectos desde el 1 de enero de 2020.
Artículo 3.  Denuncia del Convenio.
La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse ante el organismo competente 
dentro de los tres últimos meses a la fecha de su caducidad.
Estarán capacitados para denunciarlo:
a)  Cualquiera  de  las  Centrales  Sindicales  que  cuenten  con  delegados  de  los 
trabajadores de esta empresa suficientes para formar parte de la comisión negociadora.
b)  El pleno del Comité Intercentros.
c)  El Organismo que estatutariamente represente a la empresa Radio Popular, 
SA –COPE–.
En  caso  de  ser  denunciado  el  presente  Convenio,  se  mantendrá  en  vigor  su 
contenido íntegro hasta la firma y publicación de uno nuevo en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Si  el  Convenio  no  se  denunciara  en  tiempo  y  forma  debidos,  se  entenderá 
tácitamente prorrogado por períodos de un año, aplicándose automáticamente la subida 
salarial correspondiente al IPC real del año transcurrido.
CAPÍTULO II
Del personal
Artículo 4.  Organización de los servicios. Dirección de la actividad laboral.
La organización y dirección técnica y práctica de los servicios y trabajos corresponde  oe.
a la Dirección de la empresa, con la intervención del Comité Intercentros de la forma  w.
establecida en las disposiciones legales. 34ww
adecLuaa doorg adnei zparcoidóunc tdiveidl atrda bbaajsoa dtioe neen  cloam uoti liozabcjeióton  aólpctaimnzaa rd ee nlo sla  reecmuprsroess ah uumn anniovse,l 
materiales y técnicos, y a preservar la salud y seguridad de todos sus trabajadores, lo
que es posible con una actitud activa y responsable de las partes firmantes de este 
Convenio.
El personal habrá de cumplir las órdenes y servicios que le sean dados dentro de los 
cometidos propios de su competencia profesional por la dirección de la entidad y los 
legítimos representantes de ella, relativos a trabajos de su grupo profesional, cualquiera 
que sea su categoría, sección o departamento. Todo ello sin perjuicio de que pueda 
ejercer las acciones y reclamaciones que correspondan ante la propia Dirección o las 
autoridades competentes.
Artículo 5.  Clasificación según la función. Nivel de clasificación profesional.
1.º  Las clasificaciones funcionales y definiciones de categorías dentro del mismo 
grupo  profesional  del  personal  consignadas  en  este  Convenio  son  meramente 
enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías 
enunciadas si las necesidades y estructura del centro de trabajo no lo requieren.
2.º  Nivel de clasificación profesional.
El personal se clasifica y distribuye, teniendo en cuenta las funciones que realiza, en 
los grupos profesionales que a continuación se indican:
I.  Técnico en actividades específicas de radiodifusión y emisión.
II.  Programación.
III.  Administración.
IV.  Complementario general.
V.  Comercial y Márketing.
VI.  Informática.
VII.  Servicios Generales.
Grupo I.  Técnico en actividades específicas de Radiodifusión y Emisión
Categorías Nivel retributivo
  Subgrupo Técnicos:  
Jefe/a Técnico Superior. Letra F
Jefe/a Técnico. Letra E
Encargado/a Técnico. Letra D
Técnico/a de Mantenimiento. Letra C
Ayudante Técnico. Letra B
  Subgrupo Emisiones:  
Jefe/a de Emisiones. Letra F
Técnico/a Superior de Control y Sonido. Letra E
Técnico/a Principal Control y Sonido. Letra D
Técnico/a de Control y Sonido. Letra C
Ayudante Toma de Sonido y Montaje. Letra B
Grupo II.  Programación b
Jefe/a de Programación y/o RCeadteagcocrióíans. NiveLl eretrtrai bFutivo
Redactor/a Jefe y/o Principal. Letra E
Categorías Nivel retributivo
Redactor/a de Primera. Letra D
Redactor/a. Letra C
Ayudante de Programación. Letra B
Locutor/a Principal. Letra E
Locutor/a de Primera. Letra D
Locutor/a. Letra C
Grupo III.  Administración
Categorías Nivel retributivo
Jefe/a Administrativo de 1.ª. Letra F
Jefe/a Administrativo de 2.ª. Letra E
Oficial Administrativo de 1.ª. Letra D
Oficial Administrativo de 2.ª. Letra C
Auxiliar Administrativo. Letra B
Grupo IV.  Complementario general
Categorías Nivel retributivo
Titulado/a Superior. Letra F
Titulado/a Medio. Letra D
Grupo V.  Comercial y Márketing
Categorías Nivel retributivo
Jefe/a Comercial y Márketing. Letra E
Agente Comercial. Letra B
Grupo VI.  Informática
Categorías Nivel retributivo
Jefe/a Servicios Informáticos. Letra F
Analista de Sistemas. Letra E
Programador/a de Ordenadores. Letra D
Operador/a de Ordenadores. Letra C s
Grupo VII.  Servicios Generales 34ww
Categorías Nivel retributivo
Oficial de 1.ª de Mantenimiento. Letra C
Categorías Nivel retributivo
Oficial de Mantenimiento. Letra B
OTR de 1.ª. Letra B
OTR. Letra A
Definición de funciones
Grupo I.  Técnicos en actividades de radiodifusión y emisión.
Subgrupo técnico.
Es personal técnico de actividades específicas de radiodifusión el que participa en 
las  tareas  de  planificación,  proyecto,  construcción,  mantenimiento,  operación, 
explotación e inspección técnica de las instalaciones o equipos destinados a producción 
y emisión de los programas radiofónicos.
Jefe/a técnico superior: Es el profesional titulado que correspondiéndole todas las 
funciones  descritas  para  el  jefe  técnico,  realiza  además  funciones  de  planificación, 
gestión de compras, ejecución de proyectos y su desarrollo, asesoramiento técnico, etc., 
para la totalidad de las emisoras de la cadena.
Jefe/a  técnico:  Es  el  profesional  titulado  capaz  de  responsabilizarse,  con  plena 
iniciativa, de la explotación, reparación y mantenimiento de los equipos de alta y baja 
frecuencia de uno o varios centros de trabajo, dirigiendo y orientando el trabajo del 
personal técnico a sus órdenes en su caso.
Encargado/a técnico: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones que se 
exigen al técnico de mantenimiento, ejerce con responsabilidad permanente y con plena 
iniciativa funciones de alto nivel técnico en los servicios de explotación, reparación y 
mantenimiento de equipos de alta y baja frecuencia, pudiendo tener a su cargo y bajo su 
responsabilidad instalaciones y equipos de uno o varios centros de trabajo.
Técnico/a de mantenimiento: Es el profesional que reuniendo todas las condiciones 
que se exigen al ayudante técnico, posee además amplios conocimientos de las técnicas 
de radiodifusión y de las normas de explotación, reparación y mantenimiento que se 
aplican  a  las  mismas,  está  capacitado  para  la  realización  de  los  trabajos 
correspondientes  en  alta  y  baja  frecuencia,  pudiendo  tener  a  su  cargo  y  bajo  su 
responsabilidad instalaciones y equipos de un centro de trabajo.
Ayudante  técnico:  Es  el  profesional  titulado  que,  con  carácter  eminentemente 
práctico, está especializado en la técnica de los equipos y de las instalaciones de 
radiodifusión.
Corresponde a su función realizar, alternativa o conjuntamente, tareas operativas y 
de mantenimiento que requieran especialización técnica, efectuar trabajos de montaje, 
cuidar el buen funcionamiento de las instalaciones o equipos que se les encomiende y 
llevar a cabo en las mismas las operaciones normales de explotación, reparación y 
mantenimiento preventivo y correctivo.
Debe conocer el manejo de los aparatos de medida y comprobación usuales.
Subgrupo emisiones.
Se integran en este grupo aquellos profesionales de las distintas especialidades que  s
posibilitan la producción de programas de radiodifusión. e.
Jefe/a de emisiones: Es el profesional que, con pleno conocimiento de la técnica de  w.
producción radiofónica, se responsabiliza con plena iniciativa de la realización de toda  34ww
ccelanstero d dee  pprorogdraumccaiósn, ,a as í ccuoymo oe fdeectl ob dueesni gonrad eenl  py eersnocnaadle dnea mlaiesn dtois tdinet alsa  eesmpiescióianl iddaed uens 
que han de intervenir y determina los medios materiales que ha de utilizar.
Técnico/a superior de control y sonido: Es el profesional que, con pleno dominio de 
los conocimientos y la pericia manual exigida a los técnicos de sonido, posee una sólida 
experiencia en el proceso de producción radiofónica y la necesaria capacitación para 
organizar los trabajos que requieran para su ejecución el empleo de equipos de baja 
frecuencia. Le corresponde además realizar personalmente cualquiera de los cometidos 
propios de los técnicos, seleccionar los medios más adecuados a cada circunstancia, 
llevar la documentación del servicio que se le encomienda y supervisar la calidad sonora 
de las unidades móviles.
Técnico/a  principal  de  control  y  sonido:  Es  el  profesional  que,  reuniendo  las 
condiciones  exigidas  al  técnico  de  control  y  sonido  y  debiendo  efectuar  cuantas 
funciones corresponden a esa categoría, posee amplio conocimiento de acústica general 
y baja frecuencia, que le capacitan para realizar las tomas de sonido en producciones 
radiofónicas  de  todo  género  que  precisen  el  logro  de  determinadas  perspectivas 
sonoras.
Técnico/a de control y sonido: Es el profesional que, conociendo las posibilidades de 
los  equipos  de  baja  frecuencia,  equipos  instalados  en  unidades  móviles  y  de 
retransmisiones que se utilizan para la realización radiofónica, los manipula con toda 
destreza.
Corresponde a su función realizar las mezclas y los encadenamientos de acuerdo 
con las indicaciones del guión o de su superior, ya sea para su transmisión directa o 
diferida en el estudio o fuera de él, así como elaborar grabaciones, sus arreglos y 
montajes finales.
Ayudante de toma de sonido y montaje: Es el profesional que con elementales 
conocimientos artísticos, musicales y de acústica, así como del manejo de los equipos 
necesarios para su labor, colabora en los trabajos de toma de sonido y montaje, a las 
órdenes de su superior inmediato.
Grupo II.  Programación.
Es  personal  de  programación  el  que  planifica  los  programas,  formula  los 
correspondientes cuadros de horarios con distinción de los mismos, los idea y los 
redacta, responsabilizándose de todo lo necesario para su posterior realización por ellos 
mismos.
También se incluye la realización de las tareas que conlleven la distribución de audio 
y/o imagen en el entorno digital, siempre y cuando esta labor no exceda la jornada 
laboral y dando prioridad a la actividad de radio.
Jefe/a de programación y/o redacción: Es el profesional que, además de cumplir las 
condiciones exigidas al redactor jefe radiofónico, todas cuyas funciones le corresponden, 
está  capacitado  para  crear,  planificar,  coordinar  y  dirigir  un  conjunto  de  espacios 
radiofónicos de carácter común, o áreas concretas de programación.
Redactor/a  jefe  y/o  principal:  Es  el  profesional  que  con  amplios  conocimientos 
radiofónicos, literarios y artísticos, que además de hacer las funciones correspondientes 
al redactor, es capaz de confeccionar y realizar en forma escrita y hablada espacios 
radiofónicos informativos de todo tipo en sus diversas fases, y de organizar, orientar y 
vigilar el trabajo de los redactores de primera y redactores a sus órdenes, si los tuviese, 
pudiendo  tener  asimismo  la  responsabilidad  de  un  área  de  programación.  Deberá 
conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de 
su  trabajo,  sin  que  en  ningún  caso  ello  suponga  la  sustitución  de  las  funciones 
correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor. e
Redactor/a de primera: Es el profesional capaz de confeccionar de forma escrita y  bo
hablada todo tipo de espacios radiofónicos y/o informativos en sus diversas fases.  34ww
cDuembeprliám ecnotancoicóenr  dey  suu ttirlaizbaar jo,lo ssin  qeuqeu ipeons n indgeú nb caajas o ferleloc useunpcoinag an leac seussatriitousc iópna drae  lalas 
mfuanycoiorn. ePso dcroár raessupmonird ilean cteoso radli ntaéccinóinco d edle  pceorsnotrnoal l yt ésconnicidoo ,q usea lvpore sciitsuea ceino nlae sp rdoed ufucecriózan 
de programas.
Redactor/a: Es el profesional capaz de elaborar y presentar todo tipo de espacios 
radiofónicos  y/o  informativos  bajo  la  supervisión  del  redactor  jefe  o  principal  y  del 
redactor de primera. Deberá conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios 
para  la  cumplimentación  de  su  trabajo,  sin  que  en  ningún  caso  ello  suponga  la 
sustitución  de  las  funciones  correspondientes  al  técnico  de  control  y  sonido,  salvo 
situaciones de fuerza mayor.
Ayudante de programación: Es el profesional que posee conocimientos radiofónicos 
básicos, siendo capaz de realizar funciones como redacción de textos, confección de 
pautas  de  programación,  audición,  registro  y  anotación  de  programas  y  sus 
características, archivo, clasificación y custodia del material sonoro y en general, auxiliar 
en la producción de programas. Deberá también conocer y utilizar los equipos de baja 
frecuencia necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello 
suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico de control y sonido, 
salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor/a principal: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del locutor de 
primera y correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y presentar 
cualquier espacio radiofónico, con total y absoluta iniciativa, incluidos todos aquellos 
relativos a temas especializados y complejos. Asimismo, deberá conocer y utilizar los 
equipos de baja frecuencia, necesarios para la cumplimentación de su trabajo, sin que 
ello en ningún caso suponga la sustitución de las funciones correspondientes al técnico 
de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor/a de 1.ª: Es el profesional que, reuniendo las condiciones del locutor y 
correspondiéndole todas sus funciones, está capacitado para crear y presentar cualquier 
espacio radiofónico, incluidos los relativos a temas generales y de información, debiendo 
conocer y utilizar los equipos de baja frecuencia necesarios para la cumplimentación de 
su  trabajo,  sin  que  en  ningún  caso  ello  suponga  la  sustitución  de  las  funciones 
correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza mayor.
Locutor/a: Es el profesional que con amplia cultura general, dominio del idioma y 
calidad  de  voz,  está  capacitado  para  realizar  con  plena  iniciativa  una  locución 
improvisada  en  espacios  radiofónicos,  tanto  dentro  como  fuera  de  los  estudios. 
Asimismo,  deberá  conocer  y  utilizar  los  equipos  de  baja  frecuencia,  para  la 
cumplimentación de su trabajo, sin que en ningún caso ello suponga la sustitución de las 
funciones correspondientes al técnico de control y sonido, salvo situaciones de fuerza 
mayor.
Respecto de aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio 
colectivo tuviesen la categoría de locutor superior o de jefe superior de emisiones y 
producción, la misma les será mantenida, tanto nominalmente como en cuanto al importe 
salarial  que  le  era  aplicable,  siendo  éste  incrementado  anualmente  en  el  mismo 
porcentaje que se fije en posteriores convenios para el resto de categorías del grupo de 
emisiones.
En cuanto a las funciones inherentes a esta categoría a extinguir, serán las mismas 
que correspondan al locutor principal.
Grupo III.  Administración.
Integra este grupo el personal que participa en la gestión, organización y tramitación 
de  los  asuntos  económicos,  de  personal  y  de  carácter  general.  En  orden  a  su 
competencia, capacidad y responsabilidad se clasifican en las siguientes categorías 
profesionales: e
Jefe/a  administrativo  de  1.ª:  Es  el  profesional  que  desarrolla  funciones  w.
aaraddmmmaiinnsii,ss ttrreaantt iivvvaaas, r, iaeascd omoni ónmiesntirc aactsoi ódona  sc opmerelelsaruscp,i aulteeassle tadsr eia ce olemyv oa:cd oainn etteasrbpvleeecn, icailpóizanag cagiódenun reícaroa nl, y u innans ópdmeeci ncsiaóusns,    2021-9534n https://ww
expedientes,  relaciones  laborales,  archivos,  administración  de  asuntos  generales,
estudios y análisis contables o de costos y otras de análoga entidad. Asimismo, deberá
conocer  el  manejo  de  ordenadores  a  nivel  de  usuario  para  el  desempeño  de  sus 
funciones.
Jefe/a  administrativo  de  2.ª:  Es  el  profesional  que  desarrolla  con  plena 
responsabilidad funciones de control, comprobación e inspección, supervisión, gestión y 
operación de actividades de carácter administrativo, económico o comercial y laboral, 
referidas a un campo concreto o a varios campos afines con limitados requerimientos 
tecnológicos y reducida complejidad respecto a la categoría superior. Estarán a su cargo 
el orden y disciplina, así como su eficacia individual y de conjunto. Asimismo, deberá 
conocer  el  manejo  de  ordenadores  a  nivel  de  usuario  para  el  desempeño  de  sus 
funciones.
Oficial administrativo de 1.ª: Es el profesional que ejerce funciones de carácter 
administrativo y contable, significadas por la necesidad de aportación de cierta iniciativa, 
actuando según instrucciones de su superior inmediato, como redacción de asientos 
contables, taquimecanografía y cualesquiera análogas en significación e importancia, 
con o sin empleados de menor categoría a sus órdenes. Corresponde también a esta 
categoría, entre otros cometidos, la gestión de almacenes de complejidad media.
Asimismo, deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel de usuario para el 
desempeño de sus labores.
Oficial  administrativo  de  2.ª:  Es  el  profesional  que  tiene  a  su  cargo  análogas 
actividades  de  la  categoría  superior,  pero  referidas  a  un  turno  de  trabajo  bajo 
instrucciones generales o en los aspectos menos complejos y más repetitivos de las 
mismas. Asimismo, también deberá conocer el manejo de ordenadores a nivel usuario 
para el desempeño de sus funciones.
Auxiliar  administrativo:  Es  el  profesional  con  titulación  específica  de  formación 
profesional en sus diversos grados o incluso universitaria en su nivel medio o superior, al 
que se le encomiendan actividades de carácter administrativo en sus diversos aspectos, 
bajo  la  supervisión  de  sus  superiores  orgánicos  y/o  funcionales.  Asimismo,  deberá 
conocer  el  manejo  de  ordenadores  a  nivel  de  usuario  para  el  desempeño  de  sus 
funciones.
Respecto de aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio 
colectivo tuviesen la categoría de jefe de administración superior, la misma le será 
mantenida, tanto nominalmente como en cuanto al importe salarial que le era aplicable, 
siendo éste incrementado anualmente en el mismo porcentaje que se fije en posteriores 
convenios para el resto de categorías del grupo de administración.
Grupo IV.  Complementario general.
Se integran en este grupo aquellos profesionales que desempeñan funciones no 
comprendidas en ninguno de los restantes grupos.
Titulado/a superior: Es el personal para cuya admisión o asignación de puesto de 
trabajo se exigió o consideró condición básica una titulación oficial de grado superior 
universitario y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica o de nivel 
adecuado a la misma, para cuya realización se considera necesaria una formación 
superior, no es clasificable en otras categorías profesionales concretamente establecidas 
en la presente clasificación profesional.
Titulado/a medio: Es el personal para cuya admisión o asignación de puesto de 
trabajo se exige como condición básica una titulación académica y no es clasificable en 
otras categorías profesionales concretamente establecidas en la presente clasificación 
profesional. e
Grupo V.  Comercial y marketing. w.
de mSee ricnacdluoy,e p ala lnoisfi cparocfióensi oyn aalseess qouraem tieienneton  cao mcloie mntiessió ns ovberned efor,r mreaasli zmará psr oesfpiceaccceios ndees 
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bloques, analizar los contenidos de la programación general con vistas a su posible 
comercialización  y  mantener  relaciones  y  contactos  con  agentes  y  agencias  de 
publicidad y clientes para conseguir la aceptación de los criterios publicitarios fijados por 
la dirección y de su política en este terreno dirigida a conseguir la eficacia, veracidad, 
dignidad de los mensajes y correcta información de la audiencia.
Jefe/a de comercial y marketing: Es el profesional que es capaz de llevar a cabo la 
programación, dirección y ejecución de la política comercial de una o varias emisoras, 
así como los contactos y relaciones con agencias publicitarias y clientes. Puede orientar 
y conexionar los distintos servicios y departamentos que intervienen en la contratación, 
administración y ejecución de la publicidad y coordinar el trabajo del personal a sus 
órdenes.
Agente comercial: Es el profesional que, a las órdenes directas del jefe de comercial 
o, en su defecto, del director de la emisora, ejecuta las misiones de venta y promoción 
que se le encomiendan. Asimismo será responsable de la tramitación administrativa del 
ciclo comercial.
Grupo VI.  Informática.
Se incluye en este grupo a los profesionales que en la empresa tienen la misión de 
planificar  y  ejecutar  programas  de  análisis  y  sistemas  informáticos,  siguiendo  las 
directrices que marque la dirección para la consecución de objetivos a corto y largo 
plazo.
Jefe/a  de  servicios  informáticos:  Es  el  profesional  que,  en  posesión  del 
correspondiente título académico, colabora con sus criterios técnicos en la planificación 
de los sistemas informáticos a corto o largo plazo, de acuerdo con los objetivos de la 
empresa, elección de máquinas y sistemas operativos de ordenador necesarios para la 
aplicación propuesta en cada caso, así como en los estudios de rentabilidad de las 
aplicaciones en explotación.
Coordina el trabajo de los analistas y dirige el trabajo prestado por el personal a sus 
órdenes directas.
Analista de sistemas: Es el profesional que, en posesión del correspondiente título 
académico, es capaz de verificar análisis orgánicos de aplicaciones complejas para 
obtener la solución mecanizada de las mismas en cuanto a cadena de operaciones a 
seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar, su definición, 
puesta  a  punto  de  las  aplicaciones,  creación  de  juegos  de  ensayo,  detección  de 
anomalías y tratamiento posterior. Elige, en cada caso, el lenguaje de programación 
adecuado a las aplicaciones. Coordina el trabajo de los programadores y operadores.
Programador/a de ordenadores: Es el profesional que con el correspondiente título 
académico o demostrada capacidad, adquiere el conocimiento profundo del sistema 
operativo, crea los ficheros y programas que no estén disponibles según las normas y 
estandares  en  vigor  en  la  instalación,  confecciona  el  organigrama  si  es  necesario, 
codifica el programa en el lenguaje elegido y asesora a los operadores.
Operador/a de ordenadores: Es el profesional que, con los conocimientos necesarios 
para el desempeño de la categoría, maneja los ordenadores para el tratamiento de la 
información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
Grupo VII.  Servicios generales.
Integran este grupo el personal subalterno de oficios manuales y/o auxiliares, cuya 
prestación de servicios auxilia las labores generales del funcionamiento de la empresa. e.
Oficial de 1.ª de mantenimiento: Se incluye en esta categoría al personal que con  w.
demostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los trabajos más  34ww
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saber interpretar. Coordinando además al personal asignado como ayuda.
Oficial  de  mantenimiento:  Se  incluye  en  esta  categoría  al  personal  que  con 
demostrado conocimiento de oficialía se le asigna la responsabilidad de los trabajos más 
complejos de su oficio, debiendo con su propia iniciativa prepararlos o desarrollarlos en 
base a instrucciones específicas, orales o escritas mediante croquis o planos, que debe 
saber interpretar.
Ordenanza, telefonista-recepcionista de 1.ª: Está comprendido en esta categoría el 
personal que, con probada experiencia y de acuerdo con los métodos de operación, 
atiende, solicita y establece las comunicaciones telefónicas (internas, interurbanas e 
internacionales) y desempeña servicios complementarios a las mismas.
Asimismo,  deberá  atender  a  los  visitantes  anunciando  su  presencia  en  las 
dependencias que corresponda, comprobar los pases o autorizaciones para acceso a los 
locales, responder a consultas de carácter general, acompañar a visitas autorizadas, 
efectuar la distribución interna de la correspondencia, informar sobre localización de 
despachos y personas, traslado de avisos, ejecución de los encargos y recados que se 
le encomienden, cuidar el ornato y policía de las dependencias, y otras de análoga 
entidad.
Ordenanza,  telefonista-recepcionista:  Está  comprendido  en  esta  categoría  el 
personal que, de acuerdo con los métodos de operación, atiende, solicita y establece las 
comunicaciones  telefónicas  (internas,  interurbanas  e  internacionales)  y  desempeña 
servicios complementarios a las mismas.
Asimismo,  deberá  atender  a  los  visitantes  anunciando  su  presencia  en  las 
dependencias que corresponda, comprobar los pases o autorizaciones para acceso a los 
locales, responder a consultas de carácter general, acompañar a visitas autorizadas, 
efectuar la distribución interna de la correspondencia, informar sobre localización de 
despachos y personas, traslado de avisos, ejecución de los encargos y recados que se 
le encomienden, cuidar el ornato y policía de las dependencias, y otras de análoga 
entidad.
CAPÍTULO III
Representación de los trabajadores
Artículo 6.  Distintos tipos de representación de los trabajadores.
a)  Representantes de los trabajadores.
Se entenderá por representantes de los trabajadores a los comités de empresa o 
delegados de personal y a los delegados sindicales de la sección sindical de empresa, 
que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la 
ley orgánica de libertad sindical, la LOLS, el Estatuto de los Trabajadores y el propio 
Convenio Colectivo.
b)  Comité intercentros.
El comité intercentros de Radio Popular, SA –COPE– es el órgano colegiado de 
máxima  representación  del  conjunto  de  los  trabajadores  de  Radio  Popular,  SA  Su 
creación viene reflejada en la resolución de 23 de abril de 1981 de la dirección general 
de trabajo, según Convenio Colectivo publicado en el BOE número 116, de fecha 15 de 
mayo de 1981, artículo 3.
El comité intercentros asumirá las siguientes funciones: e.
– Defender los intereses del conjunto de los trabajadores de la empresa. 34ww
seomcpi––ar  eleEsCsasu y taya s lbqdilnueedilceeiecrg raa oldaetor sat srd  adeqve uéla eps   teoedrtslea o leindlasaat lad.nt eudgteoo  lcodisae ct riaólobnsa  ljatarsda obcraeojasnd ddoiecri eolasn  eeasmt rpiebrceuosynaeó. ma iclaoss,  cdoem tirtéasb adjoe,   OE-A-2021-95able en https://
– El comité intercentros de Radio Popular, SA –COPE– estará compuesto por un 
máximo de trece miembros.
– Los gastos del comité intercentros y los por él ocasionados serán abonados por la 
empresa  hasta  un  máximo  de  36.000  euros.  Quedan  excluidos  de  la  mencionada 
cantidad  los  gastos  que  se  deriven  de  la  negociación  colectiva  que  correrán 
íntegramente a cargo de la empresa.
– Los miembros del comité intercentros dispondrán del tiempo necesario establecido 
en  las  disposiciones  vigentes  para  el  cumplimiento  de  sus  funciones.  Las  horas 
sindicales de los miembros del comité intercentros podrán ser acumuladas en uno o en 
varios de sus miembros, sin rebasar el máximo legal.
– Las sustituciones que pudieran producirse en el seno del comité intercentros, se 
comunicarán a la empresa y a cada uno de los centros de trabajo.
– El consejo de administración, antes de adoptar decisiones de orden socio-laboral, 
oirá a dos representantes del comité intercentros.
c)  Organizaciones sindicales.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen a 
sí mismos como tales, en orden a instrumentar a través de las organizaciones unas 
relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendente a facilitar la 
resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
d)  Delegados sindicales.
Las secciones sindicales legalmente constituidas están representadas, a todos los 
efectos, por los delegados sindicales elegidos entre sus afiliados en la empresa, o bien 
designados por el sindicato al que pertenezcan.
El número de delegados y su crédito horario se ajustarán a lo dispuesto en el 
artículo 10 de la LOLS. Para los delegados estatales se fija un crédito horario de 
cuarenta horas mensuales no acumulables.
El  sindicato  legalmente  constituido  comunicará  por  escrito  a  la  dirección  de  la 
empresa,  la  persona  o  personas  que  ejercerán  las  funciones  propias  de  delegado 
sindical.
e)  Funciones de los delegados sindicales.
Representar y defender los intereses del sindicato al que esté adscrito y de los 
afiliados del mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre el 
sindicato y la dirección de la empresa.
Asistir a las reuniones de los comités de empresa, comité intercentros y del comité 
de seguridad y salud, con voz y sin voto.
Tendrán acceso a la documentación que la empresa debe poner a disposición de los 
Comités de empresa o el Comité intercentros de acuerdo con lo regulado a través de la 
Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente 
procedan. Poseerán las mismas garantías y derechos que los reconocidos por la Ley y el 
Convenio Colectivo para los miembros del Comité de empresa. Y serán oídos por la 
empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los 
trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular.
Artículo 7.  Comisión mixta. es
1.º  La  Comisión  mixta  del  Convenio  se  crea  como  órgano  de  interpretación,  w.
vigilancia, mediación, conciliación y arbitraje. 34ww
inter2c.eº ntrLoas  Cy otmreiss ipóonr  mlaix rteap srees ceonmtapcoiónne  edmep sreesisa rmiaile, mdeb reons,t retr eloss e cleugaildeoss s peorár ne le lCeogmidoités 
un Presidente y un Secretario de común acuerdo entre ambas partes.
En el supuesto de que, reunida la comisión mixta, no adoptara decisión sobre el 
punto que le fuere sometido, quedará libre la vía jurisdiccional procedente.
3.º  Son funciones específicas de la Comisión mixta del Convenio:
a)  La interpretación de las cláusulas del Convenio.
b)  El dirimir sobre los problemas o cuestiones que le sean sometidos por las partes 
o en los supuestos previstos en el presente texto.
c)  La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d)  La intervención en los conflictos colectivos.
A estos efectos cuando la Comisión tenga conocimiento, por cualquier medio, de que 
se ha producido conflicto colectivo en algún centro de trabajo, llevará a cabo funciones 
de mediación y conciliación, y en su caso, de arbitraje.
4.º  Los acuerdos de la Comisión se tomarán por mayoría simple, siendo necesario 
para su validez el que estén representadas ambas partes y presentes, por lo menos, la 
mitad de los miembros de cada una y el Presidente.
5.º  La Comisión mixta será convocada por su Presidente siempre que lo estime 
oportuno o así lo solicite cualquiera de sus partes.
6.º  Ambas  partes  se  comprometen  a  aceptar  solidariamente  los  acuerdos 
válidamente adoptados por la comisión en materia de interpretación del Convenio.
CAPÍTULO IV
Ingresos y ascensos, permutas y traslados
Artículo 8.  Ingresos.
La provisión de puestos vacantes se llevará a cabo de acuerdo con el siguiente 
procedimiento:
a)  Recursos internos mediante una adecuada política de promoción, ascensos y 
traslados voluntarios del personal de la empresa.
Para ello y para facilitar la cobertura de las vacantes que pudieran producirse, todo el 
personal que lleve más de un año y que pueda tener interés en cambiar de centro de 
trabajo o actividad podrá solicitarlo conforme a lo dispuesto en el presente texto respecto 
a traslados. Esta convocatoria se efectuará por la empresa a todos sus centros de 
trabajo por un plazo de diez días naturales.
b)  Corresponde a la Dirección de la empresa, con carácter exclusivo, la cobertura 
de las vacantes que se pudieran producir mediante contratación externa, de acuerdo con 
las disposiciones legales sobre empleo, así como la fijación de las condiciones y pruebas 
que hayan de exigirse, en cada caso, al personal de nuevo ingreso.
Artículo 9.  Contratación y período de prueba.
1.  Contratos formativos:
a)  Contrato de trabajo en prácticas.
El contrato de trabajo en prácticas quedará regulado según lo establecido en el 
artículo  11.1  del  Estatuto  de  los  Trabajadores.  Como  mejora  al  artículo  11.1.e),  la 
retribución del trabajador en prácticas será del 90 % de la establecida en el Convenio  s
Colectivo para la categoría correspondiente. oe.
En ningún caso la retribución será inferior al Salario Mínimo Interprofesional w.
del bEE)ls  tcaoCtnuottnroat rtdaoet od  leop saf oraTrm rlaaab fcaoijóramnd aoqcrueióesnd.  ayCr áoe nl ra erpgeruselpnaeddciozt oas jeea.g úlan  dlou reasctióanb,le lcai dmo áexnim eal  adretílc cuolon t1r1a.t2o   2021-9534n https://ww
será de tres años y la mínima de seis meses.
El tiempo dedicado a formación no podrá ser inferior al 25 % de la jornada laboral. Bc
El salario de los trabajadores contratados en formación no será inferior al 75 % de la 
categoría profesional durante el primer año, ni inferior al 90 % durante el segundo y el 
tercer año (95 %).
En ningún caso la retribución será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
2.  Contratos de duración determinada: Contrato por programa o por obra.
Como una modalidad más del contrato por obra o servicio determinado, se establece 
el «Contrato por Programa», vinculado a la duración de la temporada radiofónica de 
acuerdo con los siguientes requisitos:
– Cada temporada radiofónica la empresa podrá celebrar contratos de trabajo de 
duración determinada con trabajadores que realicen o participen en la elaboración de un 
programa radiofónico determinado.
– La vigencia de los mencionados contratos se prolongará durante la temporada 
radiofónica, salvo que el programa se suspenda antes de la finalización de la misma, en 
cuyo  caso  la  finalización  del  programa  supondrá  la  extinción  del  contrato  con  la 
indemnización que legalmente corresponda.
– La temporada radiofónica habitual se realiza en dos períodos, el ordinario (de 
septiembre a julio) y el de verano (julio y agosto). Estos períodos podrán reajustarse en 
función de las características de la programación local de cada centro de trabajo.
– La contratación temporal por programa, con las características antes descritas, 
tendrá sustantividad propia a los efectos prevenidos en el artículo 15 del Estatuto de los 
Trabajadores respecto de los contratos por obra o servicio determinado.
3.  Período de prueba:
La admisión de personal se efectuará con carácter provisional durante un periodo de 
prueba que habrá de concertarse siempre por escrito y que se fija en los siguientes 
plazos:
a)  Para los contratos indefinidos y temporales que previsiblemente vayan a durar 
más de un año: dos meses respecto de los trabajadores no cualificados y seis para el 
resto.
b)  Contratos de prácticas y formación: dos meses.
c)  Para  los  demás  contratos  temporales  no  comprendidos  en  los  apartados 
anteriores: tres meses.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones 
correspondientes a su categoría profesional o al puesto que desempeñe como si fuera 
de plantilla, pero cualquiera de las partes podrá desistir de la relación de trabajo sin que 
tal decisión dé lugar a indemnización.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en 
la antigüedad del trabajador.
El período de prueba no es de carácter obligatorio, por lo que la empresa podrá 
proceder a la admisión de personal con renuncia total o parcial de su utilización.
La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por 
razón de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período 
de  suspensión  o  maternidad,  salvo  que  concurran  motivos  no  relacionados  con  el  s
embarazo o maternidad. oe.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de  w.
adopción,  acogimiento,  riesgo  durante  el  embarazo,  riesgo  durante  la  lactancia  y  34ww
viniotelerrnucmiap deen  geél nceórom, pquuteo  adfeelc tmenis am loa  psieermsopnrea  tqraubea jsaed opraro dduurzacnat ea eclu peerdrioo deon dtree  parumebbaas, 
partes.
Artículo 10.  Ascensos de categoría.
Con el fin de regular el desarrollo profesional de los trabajadores, se establecen las 
siguientes normas para el ascenso de categoría:
a)  Serán factores a tener en cuenta para el ascenso de categoría:
–  Cursos  de  formación  profesional  organizados  o  autorizados  por  la  empresa, 
superados con éxito.
– Capacidad demostrada para la realización de las funciones de la categoría a la que 
se pretende acceder.
– Realizar habitualmente funciones de la categoría superior.
– La experiencia acumulada a lo largo de los años en la categoría en la que se 
encuentra clasificado el trabajador.
– Los premios concedidos y las sanciones impuestas por la empresa.
– La disponibilidad para el traslado.
– La obtención de títulos académicos de grado medio o superior desde el último 
ascenso, siempre que tengan relación con la función desempeñada por el trabajador.
b)  La  valoración  de  méritos  será  realizada  por  la  Dirección  de  la  Empresa  y 
razonada ante una Comisión Paritaria Empresa/Comité Intercentros creada al efecto y 
compuesta de seis miembros. Esta Comisión se reunirá coincidiendo con las reuniones 
trimestrales del Comité Intercentros.
c)  La  actuación  de  esta  Comisión  Paritaria  se  hará  necesaria  para  todos  los 
ascensos de categoría dentro de la empresa, a excepción del que lleva de la letra E a la 
letra  F,  entendiendo  que  esta  última  letra  corresponde  a  jefes.  Las  demás  se 
considerarán categorías laborales independientemente de la labor que se desempeñe.
Artículo 11.  Ceses.
Los  trabajadores  que  vayan  a  causar  baja  por  voluntad  propia  en  la  empresa 
deberán comunicarlo a la misma con una antelación mínima de quince días. Este plazo 
se amplía a dos meses en puestos de jefatura y/o responsabilidad.
La  falta  de  comunicación  del  preaviso,  por  parte  del  trabajador,  dará  lugar  al 
descuento de un día de haberes por cada dos que falte en la citada comunicación.
En el momento de la liquidación el trabajador deberá devolver todos los utensilios 
pertenecientes a la empresa y el carnet profesional que le haya sido entregado por la 
Sociedad.  En  caso  de  pérdida  o  no  devolución,  la  empresa  estará  facultada  para 
descontar de la liquidación correspondiente el importe de estos utensilios.
Artículo 12.  Recibo de finiquito.
Todo  trabajador  al  cesar  en  la  empresa  podrá  someter  el  recibo  de  finiquito  o 
documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión de los 
Comités de empresa, Delegados de Personal o en su defecto al Delegado Sindical o 
Sindicato a que esté afiliado.
Si el trabajador optase por esta supervisión, para  su confirmación el Delegado 
deberá firmar los ejemplares de empresa y trabajador, acompañándose el V.º B.º de la 
Central Sindical y Comité de empresa.
Artículo 13.  Traslados. oe.
Cuando un trabajador de la empresa citada en el artículo 1.1, del presente Convenio  34ww
spoeltiicciitóen  usne rátr acsulrasdaod aa a  olatr oD irceecnctiróon  dGee nlae raml iys mala C oemmiptére Isnate rfuceenratr odse. su localidad, esta
escrTitood oe l ttrraabsalajaddoo, rt eqnuder áll epvreio raidl amde pnaorsa  ucnu barñiro c euna lqlau ieerm pplraezsaa  vya chaunbtiee rdae s souli ccitaatdeog oproíar   BOE-A-cable e
antes que cualquier persona ajena a la empresa. Se dará prioridad al trabajador que la 
solicite con el fin de procurarse la reagrupación familiar.
La empresa comunicará al Comité Intercentros cuantas vacantes se produzcan a 
efectos de traslado, tal y como se establece en el artículo 8.a) del presente Convenio.
Artículo 14.  Permutas.
La entidad autorizará la permuta del personal perteneciente a la misma categoría y 
grupo  profesional  con  destino  en  localidades  distintas,  teniendo  en  cuenta  las 
necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para sus nuevos destinos y 
demás circunstancias que sean susceptibles de apreciación. En ningún caso tendrá 
carácter obligatorio para los trabajadores.
La permuta no dará derecho a indemnización alguna y supondrá la aceptación de las 
modificaciones de retribución a que pudiera dar lugar.
CAPÍTULO V
Comisiones de servicio. Trabajos de categoría superior
Artículo 15.  Comisiones de servicio.
Todo el personal que por necesidades del servicio de corta duración tenga que 
efectuar viajes o desplazarse a lugares distintos a aquel en que radique el centro de 
trabajo, disfrutará sobre el sueldo el importe de los gastos de locomoción y alojamiento y 
una dieta diaria equivalente a las siguientes cantidades:
1.º  Cuando el desplazamiento se efectúe dentro del territorio nacional:
a)  53,00 euros/día, cuando el desplazamiento obligue a pernoctar en la localidad a 
la que haya sido desplazado o el desplazamiento supere las 12 horas.
b)  27,00 euros/día, cuando no implique la citada pernocta, o no supere las 12 
horas.
2.º  Cuando el desplazamiento se efectúe fuera del territorio nacional:
a)  Se abonará una dieta diaria por importe de 85,00 euros.
b)  Cuando el regreso se efectúe antes de las 12:00 horas del mediodía se abonará 
una dieta nacional completa.
Para aquellos desplazamientos en los que el trabajador use su propio vehículo se 
abonará la cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido, en concepto de transporte. No 
se tendrán en cuenta las distancias efectuadas innecesariamente para la realización del 
trabajo encomendado.
Independientemente  de  lo  anterior  y  en  virtud  de  la  especial  disponibilidad  y 
responsabilidad que los desplazamientos suponen, se fija el abono en estos casos 
de 56,00 euros diarios, a partir de la primera noche de desplazamiento, para todos 
aquellos acontecimientos que se produzcan, independientemente de su importancia, 
duración, repercusión, etc., que obliguen a dicho desplazamiento.
Cuando  no  se  pernocte,  pero  el  desplazamiento  supere  las  10  horas,  se 
abonarán 30,00 euros por este concepto.
Se exceptúa del régimen aquí previsto a los trabajadores que al ocupar un puesto de  e.
trabajo de especial responsabilidad hayan pactado con la Dirección de la empresa su  w.b
exclusión del mismo. 34ww
servPicaiora,  persetvoisa  caapsroosb ascei óens tpaobrl escue s eulp pearigoor  idnem leodsi agtaos yto dse o lcaa Dsiiorencacdioósn .por la Comisión de
Artículo 16.  Trabajos de categoría superior.
1.º  Cuando se den razones técnicas u organizativas que lo requieran, cualquier 
trabajador podrá ser destinado a desempeñar tareas de categoría superior a la suya, por 
el tiempo imprescindible para su atención. Mientras dure tal situación y desde el primer 
día,  el  trabajador  percibirá  la  totalidad  de  las  retribuciones  correspondientes  a  la 
categoría y puesto de trabajo que efectivamente desempeñe.
2.º  La situación a que se refiere el número anterior no podrá exceder del plazo de 
tres  meses  continuados  o  seis  discontinuos;  transcurrido  este  plazo,  el  trabajador 
adquirirá la nueva categoría profesional a todos los efectos.
3.º  Lo  dispuesto  en  el  punto  2.º,  no  será  de  aplicación  en  los  supuestos  de 
suplencia a un compañero en situación de incapacidad temporal, en que el plazo a 
contar se ampliará hasta dieciocho meses.
4.º  Lo dispuesto en los puntos 1.º y 2.º del presente artículo se entiende sin 
perjuicio de derechos de terceros.
CAPÍTULO VI
Enfermedades, licencias y excedencias
Artículo 17.  Enfermedades.
En los casos de enfermedad o accidente de trabajo, justificado mediante parte de 
incapacidad temporal, el personal tendrá derecho a un complemento que supondrá para 
el interesado el cien por cien de sus emolumentos de carácter fijo, sin perjuicio de los 
beneficios  que  le  correspondan  con  arreglo  a  las  normas  de  la  Seguridad  Social, 
mientras la empresa tenga la obligación de mantener dado de alta en la Seguridad Social 
al trabajador.
Artículo 18.  Seguro de vida.
Radio  Popular,  SA  –COPE–,  mantendrá  un  seguro  de  vida  para  todos  los 
trabajadores  afectados  por  el  artículo  1.1,  del  presente  Convenio  pactado  en  los 
siguientes términos:
a)  Las  primas  serán  abonadas  íntegramente  por  la  empresa  respecto  de  los 
siguientes capitales asegurados:
1.  Trabajador sin hijos: 27.346,05 euros.
2.  Trabajador con uno o dos hijos o descendientes menores de 25 años, o mayores 
de dicha edad si alguno o ambos son personas con discapacidad y conviven con el 
beneficiario: 33.055,67 euros.
3.  Trabajador con tres o más de tres hijos o descendientes menores de 25 años, o 
mayores de dicha edad si alguno o varios son personas con discapacidad y conviven con 
el beneficiario: 43.573,38 euros.
En caso de accidente, la cantidad que se pagará al o a los beneficiarios será el doble 
de lo indicado.
b)  Por cada hijo con una discapacidad superior al 33 %, se añadirá al seguro una 
cuantía de 6.000,06 euros. s
c)  Con independencia de lo establecido en el apartado a) de este artículo respecto  oe.
de los trabajadores cuyas pólizas en vigor al 31 de diciembre de 1981 tuviesen un capital  w.
padrsiceeicegemudrbearndeto ed ,e e sn1e 9 8cm1u aacnnottneíasn tdasrráuanpn e etrainol erl ass a c raelpofeistra idlqeauss e pe ónql iuzleaadss a, ncsu ieasnnedtñíoaa sela l dqpouaseg  oea dn e d ilecalhs o ap prdiamíarat as3d 1eo n d alea)    2021-9534n https://ww
forma que al respecto tenían de, a cargo de la empresa, el 75 % y a cargo del trabajador,
el 25 %. Bc
No obstante todo lo anterior, el trabajador en el que concurran estas circunstancias 
podrá optar entre lo establecido en el apartado a) o en el apartado c) de este artículo.
Artículo 19.  Licencias.
Todo el personal tendrá derecho a disfrutar, previa solicitud por escrito, licencia en los 
casos que a continuación se relacionan y por la duración que se indica:
a)  Con abono íntegro de la retribución y sin que ello suponga descuento a ningún 
efecto:
a.1)  Por matrimonio, quince días. Esta licencia no podrá ser absorbida en todo o en 
parte, por coincidir con el período de vacaciones anuales.
a.2)  Durante  cinco  días  por  el  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  grave, 
hospitalización  o  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, nietos, abuelos o 
hermanos (incluidos los políticos), así como de las personas legalmente tuteladas. Estos 
cinco  días  podrán  ampliarse  a  tres  más  por  necesidad  justificada  y  al  criterio  del 
departamento de Recursos Humanos.
a.3)  Durante dos días por traslado de su domicilio habitual. En caso de traslado a 
otra provincia no colindante la licencia será de tres días.
a.4)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal. Cuando conste de una forma legal, sindical o convencional 
un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la 
ausencia y a su compensación económica.
a.5)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y 
de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulada en la Ley.
a.6)  Parto, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento: Todo el 
personal tendrá derecho a un periodo de descanso laboral de dieciseis semanas, siendo 
obligatorias  las  seis  semanas  ininterrumpidas  a  jornada  completa  inmediatamente 
posteriores al parto (tanto en el caso de la madre biológica como del otro progenitor) o 
inmediatamente después de la resolución judicial de adopción o decisión administrativa 
de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Se ampliará en dos semanas para 
cada progenitor por cada menor distinto del primero (en caso de parto, guarda, adopción 
o acogimiento múltiple) o en caso de discapacidad del mismo.
Pasadas las 6 primeras semanas obligatorias, las diez semanas restantes podrán 
disfrutarse de forma acumulada o interrumpida a voluntad, en periodos semanales, hasta 
que el menor cumpla doce meses o dentro de los 12 meses siguientes a la resolución o 
decisión administrativa. Estas diez semanas podrán disfrutarse en régimen de jornada 
completa o parcial, previo acuerdo con la empresa. Cada periodo de disfrute deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro progenitor.
No obstante, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas 
antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, 
de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una 
antelación mínima de quince días.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  periodo  de  s
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a  oe.
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas  w.
ppoasrttEoe sreitoenr  etpasen ratmol psis aodr ítaoses,   dcaeom mspuolsi aperelá nn esaincó indlo oos b scleiag saeotnoscr uidaee nd teprlea c rhtooon stprpareittoam lidazetau dlraoo  ,m uaa  hdporaesr ptbiirti oadlleóizlga siccéiaóp.nti mtroa sd íeal   2021-9534n https://ww
con un máximo de trece semanas adicionales.
El permiso no se verá reducido en caso de fallecimiento del menor, salvo que la 
persona trabajadora solicite la reincorporación una vez finalizadas las seis semanas de 
descanso obligatorio.
En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las 
personas trabajadoras tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrán 
dividir en dos fracciones para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla doce meses. 
La duración del permiso se incrementará de forma proporcional en caso de nacimiento, 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples
Quien lo ejerza, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la 
jornada laboral normal en una hora con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas 
completas del mismo, sustituyéndolo así por un permiso de veintiún días naturales.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que 
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. 
Como tal, puede ejercerse de manera simultánea por ambos. Cuando ambos sean 
trabajadores de la misma empresa, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo, previo aviso y 
justificación de la necesidad a la empresa, durante una hora en el caso de nacimiento 
prematuro  del  hijo  o  hija,  o  que,  por  cualquier  otra  causa,  deban  permanecer 
hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada 
de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
Además,  podrán  ausentarse  por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de 
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, 
guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento,  para  la  asistencia  a  las  preceptivas 
sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes 
psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los 
casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
a.7)  Por motivos particulares, hasta cinco días durante el año siempre que las 
necesidades del servicio lo permitan. Cuando el disfrute de estos días sea denegado en 
función de las necesidades del servicio, la empresa razonará su imposibilidad para 
concederlos.
Tanto la solicitud como la respuesta por parte de la empresa serán cursadas por 
escrito. En caso de denegación, ésta deberá ser comunicada dentro de las 48 horas 
siguientes a la solicitud.
En la solicitud del trabajador se hará referencia expresa al motivo de la misma.
La resolución denegatoria podrá ser objeto de recurso a la Dirección de la empresa a 
través del Comité Intercentros, quienes de común acuerdo resolverán definitivamente la 
cuestión.
Independientemente del procedimiento marcado por este artículo el trabajador podrá 
acudir en cualquier momento, cuando así lo estime oportuno, a la jurisdicción social 
siguiendo los trámites previstos en el artículo 139 de la Ley 36/2011.
a.8)  Por el tiempo necesario en caso de asistencia a consulta médica, pudiendo la 
empresa requerir del trabajador el volante justificativo de la referida consulta.
a.9)  Para renovación del permiso de conducción, DNI o pasaporte: Media jornada 
de trabajo, si coincide con jornada matinal.
Las licencias a las que se refieren los apartados a.2), a.3), a.5), a.6) y a.8), se 
concederán en el acto sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse, si se alega 
causa que resulte falsa. s
b)  Sin derecho al abono de retribución alguna: w.b
con Pqourin acseu dnítaoss,  spirno ppiéorsd,i dpao rd ep llaaz aon ntiog üseudpaedr,i osri  laa st rneesc meseidseasd,e ss iedmel psreer vqicuieo  lsoe p perremaivteisne.
Artículo 20.  Licencias por asuntos propios.
En las licencias por asuntos propios sin derecho al abono de retribución alguna se 
tendrá en cuenta que:
Habrá de ser solicitada por escrito y por conducto del Jefe Inmediato, quién la 
cursará y emitirá el oportuno informe sobre la posibilidad de concederla sin detrimento 
del servicio.
Para tener derecho a esta clase de licencias, el empleado deberá haber superado 
satisfactoriamente el período de prueba.
No se podrá disfrutar más de una licencia de esta clase en el curso de cada año 
natural.
Esta  licencia  podrá  ser  anulada  en  cualquier  momento,  previa  notificación  al 
interesado,  por  causas  de  fuerza  mayor  o  circunstancias  extraordinarias,  si  por 
necesidades del servicio fuera preciso contar con la concurrencia del interesado.
Se concederá o denegará dentro de los diez días siguientes a la presentación de la 
solicitud.
Solamente  en  caso  excepcional,  y  por  causas  debidamente  justificadas,  podrá 
concederse la licencia por asuntos propios durante el mes inmediatamente precedente o 
siguiente a la vacación anual, o el día anterior o posterior a la libranza semanal.
Artículo 21.  Excedencias.
Se reconocen dos clases de excedencias: forzosa y voluntaria. Ninguna de ellas dará 
derecho al sueldo mientras el excedente no se incorpore al servicio activo.
1.  Excedencia forzosa:
La petición de excedencia forzosa habrá de estar fundamentada en causa suficiente.
Dará lugar a la situación de excedencia forzosa cualquiera de las causas siguientes:
1.º  Nombramiento  o  elección  para  cargo  representativo  de  la  Administración 
Pública, Municipio, Parlamento, Congreso, Senado, Gobierno o bien Político o Sindical 
de carácter no permanente que no implique relación de empleo laboral o administrativo 
cuando resulte incompatible con el trabajo desempeñado.
En este supuesto, el empleado permanecerá en dicha situación mientras desempeñe 
el cargo que la determine y dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la 
antigüedad de su vigencia. La reincorporación al servicio deberá ser solicitada dentro del 
mes siguiente al cese en el cargo.
2.º  La privación de libertad como consecuencia de la condena por delito o falta no 
dolosos cometidos al conducir una unidad móvil o cualquier otro vehículo designado por 
la empresa en el desempeño de actividades propias del servicio.
Los mismos derechos asistirán al empleado incurso en este supuesto, debiendo 
reincorporarse igualmente al servicio dentro del mes siguiente a su puesta en libertad. 
En este caso, durante el periodo de cumplimiento de la condena, el empleado devengará 
la mitad de su sueldo. Si el régimen de cumplimiento de la misma le permite acudir a su 
puesto de trabajo diariamente al menos media jornada, tendrá derecho a su sueldo 
íntegro, así como al disfrute de las vacaciones que le pudieran corresponder.
2.  Excedencia voluntaria: s
La excedencia voluntaria se resolverá dentro del mes siguiente a su solicitud y será  w.b
atendida, previo informe del Jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del servicio. 34ww
estuNvioe sseen  pceonndceiedneterás  deexlc ecudmenpcliima ievnotluon dtaer iuan aa  sqauniceinóens d eerniv aedl am doem lae nctoom diseió nso dliec itfaarltlaa 
glar amvies mo am íunyd oglrea.ve, o sometidas a expediente disciplinario por supuestas infracciones de
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, podrán solicitar 
una excedencia voluntaria de duración entre cuatro meses y cinco años, sin derecho a 
prorroga  y  que  se  concederá  por  una  sola  vez.  Para  acogerse  a  otra  excedencia 
voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo periodo de al menos 4 años de servicio 
efectivo en la empresa.
A ningún efecto se computará el tiempo que los empleados permanezcan en esta 
situación.
Si reingresa en localidad distinta a la del puesto de origen tendrá derecho prioritario 
de retorno en cuanto se produzca vacante en dicha localidad de procedencia.
Se perderá el derecho de reingresar si no se solicita dicho reingreso un mes antes de 
expirar el plazo por el cual se concedió la excedencia.
No cabrá el derecho a la excedencia voluntaria cuando la solicitud de la misma tenga 
como fin la prestación de servicios para otro medio de comunicación. Asimismo, se 
perderá el derecho al reingreso cuando durante la situación de excedencia el trabajador 
realice servicios para otro medio de comunicación.
Los  trabajadores  tendrán  derecho  a  un  período  de  excedencia  de  duración  no 
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por 
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o 
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la 
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración hasta dos años, 
que se podrá coger de forma fraccionada y con reserva del puesto de trabajo que venían 
desempeñando, los trabajadores que la soliciten para atender a un familiar, hasta el 
segundo grado de consanguinidad o afinidad y a personas legalmente tuteladas, que por 
razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a 
lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador 
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación 
deberá  ser  convocado  por  el  empresario,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación.
En todos los casos, durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto 
de trabajo, en el mismo centro en el que venía desempeñándolo. Transcurrido dicho 
plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o 
categoría equivalente. Este periodo se ampliará hasta 15 meses cuando la persona 
trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia 
numerosa de categoría general y hasta 18 meses si se trata de categoría especial. 
Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro 
progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho 
meses.
Artículo 22.  Matrimonio del personal. s
Cuando el trabajador siga a su cónyuge por cambio de residencia de éste, a causa  w.b
de traslado forzoso, tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo, si existiera  34ww
evamcparnetsea  dtuev ieigruaa cl eon trsoi mdeila trr abcaatjoe geonr ílaa  lporcoafleidsaiodn dael l anl ueqvuoe  dvoiemnicei liod ecsoenmyupgeañla.ndo,  si  la
CAPÍTULO VII
Jornada de trabajo (descanso y vacaciones)
Artículo 23.  Jornada de trabajo.
1.º  La jornada de trabajo será de treinta y cinco horas semanales. El cómputo anual 
es de 1.561 horas.
2.º  Las horas trabajadas durante la semana se distribuirán de modo que ningún día 
el trabajador realice más de nueve horas, y entre la terminación de la jornada diaria y el 
comienzo de la siguiente disponga al menos de un descanso de doce horas.
3.º  En el caso de que un trabajador tenga asignada una jornada partida, en ningún 
caso se le podrá dividir en más de dos partes, salvo acuerdo con el trabajador.
4.º  Cuando la jornada esté comprendida entre las 22 horas y las seis horas se 
considerará nocturna y será reducida en una hora.
5.º  Cuando la jornada comprenda trabajo diurno y nocturno, se considerará jornada 
totalmente nocturna a todos los efectos aquella que se realice normalmente en un 
periodo nocturno una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como 
a aquella que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un 
tercio de su jornada.
6.º  Del 1 de junio al 15 de septiembre de cada año se establecerá para el personal 
administrativo contenido en el grupo III una jornada de trabajo intensiva por la mañana, 
siempre y cuando todos los servicios queden garantizados para el horario de la tarde. A 
este fin, se establecerán turnos de carácter rotatorio en cada Departamento. La jornada 
intensiva para este grupo se mantendrá también todos los viernes del año.
7.º  Los trabajadores de los restantes grupos que lo hagan en turnos de carácter 
rotatorio, deberán conocer su jornada laboral habitual con al menos quince días de 
antelación. Esta antelación no será exigida para aquellos acontecimientos que no se 
hayan podido prever con este plazo.
8.º  Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor 
de  doce  años  o  alguna  persona  con  discapacidad,  que  no  desempeñen  actividad 
retribuida y los trabajadores que tengan consideración de víctima de violencia de género 
o  de  terrorismo,  tendrá  derecho  a  una  jornada  reducida  de  trabajo  diaria,  con  la 
disminución proporcional del salario según se recoge en los artículos 37.6, 37.7 y 37.8 
del Estatuto de los Trabajadores
El/La  progenitor,  adoptante,  guardador  con  fines  de  adopción  o  acogedor 
permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución 
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la jornada, para el cuidado durante la 
hospitalización  o  tratamiento  continuado  del  menor  de  dieciocho  años  a  su  cargo 
afectado por cáncer o enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga 
duración  o  requiera  la  necesidad  de  su  cuidado  directo,  continuo  y  permanente, 
acreditado por el servicio público de salud u órgano administrativo competente. La 
reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas previo acuerdo con la 
empresa. Las condiciones y el listado de enfermedades graves a las que hace referencia 
esta reducción de jornada se encuentran recogidas en el Real Decreto 1148/2011, de 29 
de julio, que recoge también la prestación de la Seguridad Social para compensar la 
pérdida de salario.
9.º  Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la 
duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y  e
en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer  bo
efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones  34ww
detrefaebbceEaturjnaáa dnre o lds riceacar hy sra oac s zodooneln il caaqibtsuu leends e ht ceyaen spsgtiraado napq douhereicjs oil oosons rog ah adihjnaoiijssza  aseot,n i vhl aarijesasl  sapo cec piuórrsmnoo dpnculoaacnsnt  i vltdaraaossb c naedej eaac dñleaoos reisda.masd pterieesns daee.n  ldae preecrshoon aa   OE-A-2021-95able en https://
Se  prestará  especial  atención  a  aquellas  personas  que  tengan  la  condición  de 
víctima del terrorismo o víctima de violencia de género. En este último caso, se facilitarán 
jornadas flexibles durante el tiempo suficiente hasta que la trabajadora normalice su 
situación.
Ante  la  solicitud  de  adaptación  de  jornada,  la  empresa  abrirá  un  proceso  de 
negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días, en la 
que participará la Comisión de Igualdad del Comité Intercentros. Finalizado el mismo, la 
empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta 
alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o 
bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones 
objetivas en las que se sustenta la decisión.
La  persona  trabajadora  tendrá  derecho  a  solicitar  el  regreso  a  su  jornada  o 
modalidad  contractual  anterior  una  vez  concluido  el  periodo  acordado  o  cuando  el 
cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el 
periodo previsto.
Artículo 24.  Horas extraordinarias.
Se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada laboral.
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se 
registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, 
entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Las horas extraordinarias tendrán el carácter de voluntarias.
Las  horas  extraordinarias  realizadas  por  el  personal  serán  compensadas 
preferentemente y siempre que las necesidades del servicio así lo permitan, mediante su 
libranza. En este caso el trabajador tendrá derecho a descansar las horas extraordinarias 
realizadas con un recargo económico de un 25 % del valor de la hora ordinaria. Dicho 
descanso se realizará acumulando todas las horas extraordinarias pendientes, ya sea 
con las vacaciones anuales o no, también siempre que las necesidades del servicio lo 
permitan.
Artículo 25.  Descanso semanal.
Todo el personal incluido en este convenio tendrá derecho a un descanso semanal 
de dos días ininterrumpidos, preferentemente sábados y domingos, siempre que las 
necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de que por el establecimiento de 
determinados turnos estos dos días se tengan que disfrutar en otros días de la semana.
Este descanso podrá acumularse, en los casos en que por razones del servicio no se 
pudiese  disfrutar,  por  periodos  de  hasta  catorce  días,  sin  perjuicio  además  de  su 
retribución en la forma establecida en el artículo 30.3 del vigente Convenio.
Los  trabajadores  que  estén  de  guardia  de  fin  de  semana  (sábado  y  domingo 
indivisible) y/o festivo, tendrán derecho a la retribución correspondiente por trabajo en 
día festivo prevista en el artículo 30.3. Si además tienen que cubrir algún acto o hacer 
alguna intervención, tendrán derecho a recuperar el día enlazándolo con el siguiente 
descanso semanal. De no poder ser así, trabajador y empresa decidirán de mutuo 
acuerdo cuándo se recupera el día, en función de las necesidades del servicio.
Artículo 26.  Vacaciones.
Todo el personal con más de un año de servicio en la empresa, disfrutará de  oe.
veinticuatro días laborables de vacaciones retribuidas, por año efectivamente trabajado.  w.
Además, el personal tendrá derecho a disfrutar un día más de vacaciones los días 24  34ww
ose 3rv1i cdioe  adsicí ileom rebqreu,i esrienn d perterivmioe anctou edred os ue ndtirsef rluat ee mepnr eostraa sy  lfae cphearss osni ala tsra nbeacjaedsoidraa.des del
exisAte necfieac tod ed ecli nccóom  dpíuatso  ldaeb olroasb ldeísa sa  dlea  vsaecmacainoan.e sA, qsuee lleonst ietrnadbea jaedno rteosd o cocans ou nlaa   BOE-A-cable e
antigüedad de treinta y cinco años o más en la Empresa, disfrutarán de un día adicional 
de vacaciones.
El  período  de  vacaciones  podrá  disfrutarse  en  cualquier  época  del  año,  con 
preferencia en los meses de verano.
Cuando se establezca un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con 
responsabilidades  familiares  tendrán  preferencia  a  que  las  suyas  coincidan  con  el 
período de vacaciones escolares.
En caso de igualdad de preferencia de varios trabajadores del mismo centro de 
trabajo con responsabilidades familiares, se establecerá un régimen rotatorio anual entre 
los trabajadores del mismo Departamento, siempre que las necesidades del servicio lo 
permitan.
El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y el 
trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en el convenio colectivo sobre 
planificación anual de las vacaciones.
El  calendario  de  vacaciones  se  hará  por  Departamentos  y  con  dos  meses  de 
antelación al comienzo del disfrute.
Queda  prohibido  descontar  del  periodo  de  vacaciones  reglamentarias  cualquier 
permiso que por la empresa pueda haberse concedido, así como por la situación de 
Incapacidad Temporal, siempre que la misma impida el disfrute de las vacaciones.
Cuando  el  período  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa al que se refiere el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, coincida en el 
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia 
natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 38.3 
o en los apartados 4,5 y 7 del artículo 48 del mismo Estatuto de los Trabajadores, se 
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad 
temporal  o  a  la  del  disfrute  del  permiso  que  por  aplicación  de  dicho  precepto  le 
correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
Artículo 27.  Festivos.
Los trabajadores de los grupos I, II y VII que trabajen a turnos rotatorios, tendrán 
derecho a disfrutar los catorce días festivos de carácter retribuido y no recuperable que 
se fijen en el calendario laboral anual, incluso en el caso de que coincidan con su día de 
descanso.
Si el festivo fuese en día de descanso del trabajador también se tendrá derecho a 
librar ese festivo aunque no se haya trabajado. La recuperación del festivo trabajado se 
hará por elección del trabajador, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
CAPÍTULO VIII
Retribuciones
Artículo 28.  Salario.
Con efecto 1 de enero de 2020, las tablas salariales quedan fijada en el anexo 1 del 
presente Convenio Colectivo.
Artículo 29.  Pago del salario-anticipos. s
El  pago  de  las  retribuciones  se  efectuará  por  meses,  sin  perjuicio  de  que  en  w.
situaciones especiales pueda realizarse por quincenas, decenas o semanas. La entidad  34ww
ppoadgroá q vuaer itaurv, iedrea na ecustearbdloe ccidoons  lnao r eppurdeiesnednota ecixócne deeler cdteiv au nd mele ps.ersonal, los períodos de
hastEan u cna lsímo itdee d neel c9e0s %ida dde, l lasa elanrtiiod arde,a la d peevteicnigóand doe. sus empleados, concederá anticipos  BOE-A-cable e
Artículo 30.  Complementos salariales.
1.º Complemento personal por antigüedad: El sistema a aplicar es el establecido por 
módulos desde el convenio vigente en 1994:
– Se abonará para todo el personal, sea cual fuere su categoría profesional, un 
módulo por cada quinquenio de prestación de servicios en la empresa.
– El número máximo de módulos a percibir será de seis.
La cuantía de un módulo en cada una de las dieciséis pagas anuales queda fijada en 
la tabla del anexo 1 del presente Convenio Colectivo.
2.º  Complementos de puesto de trabajo por nocturnidad: En concepto de plus de 
nocturnidad,  el  trabajo  realizado  durante  la  misma  se  abonará  con  un  incremento 
del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
Se entiende por prestación de servicios en jornada nocturna la comprendida entre 
las 22.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente.
3.º  Complementos de puesto de trabajo por festividad: El trabajador que realice 
jornada laboral domingos y festivos percibirá en concepto de compensación una cantidad 
equivalente al 30 % del salario diario personal del trabajador, con una cuantía mínima 
de 27 euros, además del correspondiente descanso compensatorio.
4.º  Complemento de puesto de trabajo de responsabilidad: Es el complemento de 
puesto de trabajo asignado a aquellas personas que ocupen un puesto de jefatura, sean 
asignados para asumir la dirección de un área de servicio concreto en la empresa, o 
presten  sus  servicios  en  un  programa  o  departamento  que  por  sus  características 
(audiencia, complejidad, intensidad, etc.), supongan una especial responsabilidad, con 
independencia de la categoría profesional del trabajador que lo ocupe.
Como  todo  complemento  por  puesto  de  trabajo,  es  de  índole  funcional  y  su 
percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto 
de trabajo asignado, no teniendo carácter consolidable.
Este complemento será de cantidad variable en función del área de responsabilidad 
controlada, importancia del servicio, etc.
A pesar del carácter no consolidable de este complemento, en caso de que un 
perceptor del mismo se encontrara en situación de Incapacidad Temporal, la empresa 
vendrá obligada a abonarlo durante el tiempo en que permanezca en dicha situación y 
mientras exista obligación de mantener dado de alta en la Seguridad Social al trabajador 
por parte de la empresa.
5.º  Complemento de puesto de trabajo de servicios centrales de la cadena: Dadas 
las especiales características de la prestación del trabajo en los Servicios Centrales de la 
Cadena en Madrid en establecer un complemento en cada una de las doce pagas 
ordinarias  anuales.  La  cuantía  queda  fijada  en  la  tabla  del  anexo  1  del  presente 
Convenio Colectivo.
La cuantía de este complemento será la misma para todos los trabajadores de la 
plantilla comprendidos en el ámbito descrito en el párrafo anterior, independientemente 
de su categoría.
Respecto de aquellos trabajadores que en la actualidad ya perciban por encima de 
su salario base cualquier otro tipo de complemento de la misma naturaleza o mejora 
voluntaria (excepto festivos, nocturnidad y antigüedad), se entenderá que el mismo 
compensa el aquí establecido, absorbiéndose éste dentro de aquél. De esta forma, en su 
recibo de salarios se detallará de forma separada qué parte corresponde al complemento  s
establecido en este apartado y cuál al resto del anterior. oe.
Los trabajadores que perciban cualquier otro complemento por responsabilidad fijado  w.
cCeonem netplr raaelennstde erdi ocera  nACtciadudaeedrnedaso   speuanpr eaMr ieoalr deprsied ra,s  olnano aa lq vudeíer fá iEjnam daaisu pimoonere nests atyde a Pc roosnugc reacpmutoaa.nctióían,  ddea dloos  qSueer viécsiotes   2021-9534n https://ww
6.º  Complemento  de  dedicación  exclusiva  y  disponibilidad  horaria  del  extinto 
acuerdo para el personal de programación y emisiones de los servicios centrales de 
cadena.
Los trabajadores que en la actualidad perciban este complemento, consolidado en su 
día, junto con el de especial responsabilidad, en virtud del anterior Convenio Colectivo, 
se les abonará conforme a la tabla salarial del anexo 1.
Respecto del contenido obligacional del citado complemento de dedicación exclusiva 
y disponibilidad horaria, éste será el ya fijado en el documento de fecha 2 de abril 
de 1992 el cual se transcribe a continuación:
Los trabajadores perceptores de este complemento se someterán a los cambios de 
horario laboral que fueran acordados por la dirección de la empresa por razones de 
conveniencia organizativa dentro de las normas contenidas en el capítulo VII del vigente 
Convenio Colectivo y atiendan a los requerimientos que pudiera hacerles la empresa en 
circunstancias extraordinarias y concretas, para ocupar su puesto de trabajo fuera de su 
horario y jornada habitual hasta un total de 10 horas mensuales. Queda entendido que 
las citadas 10 horas mensuales de disponibilidad horaria no podrán ser incluidas en las 
previsiones ordinarias de turnos y que el cumplimiento de las mismas se llevará a cabo 
siempre y cuando se produzcan circunstancias especiales, concretas y de imposible 
previsión por parte de la empresa.
En  cualquier  caso,  y  como  norma  general,  se  entenderá  que  son  horas  de 
disponibilidad horaria las que se utilicen para cubrir un acontecimiento imprevisto cuyo 
conocimiento previo por parte de la empresa no supere las 24 horas.
A  todos  los  efectos  legales  que  procedan,  ambas  partes  acuerdan  que  la 
prolongación de jornada por circunstancias extraordinarias y urgentes aquí pactada, en 
ningún caso podrá reputarse como realización del trabajo en horas extraordinarias.
Sí tendrán tal consideración en cambio, y como tales serán abonadas, las horas de 
trabajo desarrolladas en exceso de la jornada ordinaria por circunstancias previstas con 
más de 24 horas de antelación y las desarrolladas en exceso de la prolongación de 
jornada aquí pactada, es decir, las que excedan del citado límite de 10 horas mensuales.
La cuantía de este plus en cada una de las doce pagas ordinarias anuales queda 
fijada en la tabla del anexo 1 del presente Convenio Colectivo.
7.º  Cuantías mínimas para los complementos de puesto de trabajo y disponibilidad 
horaria en emisoras.
Se establece para los trabajadores que hubiesen pactado o que pacten en un futuro 
con la empresa el establecimiento de un plus de disponibilidad horaria y/o de puesto de 
trabajo, incluyendo en este tipo los de especial responsabilidad, una cuantía mínima que 
queda fijada en la tabla del anexo 1 del presente Convenio Colectivo en cada una de las 
doce pagas ordinarias anuales.
Cuando el trabajador perciba ambos tipos de pluses las citadas cuantías mínimas se 
computarán conjuntamente.
Los complementos descritos en los puntos 5.º, 6.º y 7.º serán abonados por la 
empresa, con el consiguiente descuento del porcentaje de reducción de jornada, en el 
caso de que el trabajador necesite una reducción de jornada para el cuidado de menores 
de doce años o hijos discapacitados, o atender a un familiar hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad y a personas legalmente tuteladas, que por razones de edad, 
accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Artículo 31.  Complementos de vencimiento periódico superior al mes. bo
1a.)º   PSaogna  lodse  spiagrutiiceinptaecsi:ón en beneficios. 2021-9534n https://ww
bc))   PPaaggaa  ddee  Nvearvaidnaod..
d)  Paga de patrón.
2.º  Estas pagas de verano, Patrón, Navidad y de beneficios se abonarán no más 
tarde del 30 de junio, 28 de septiembre, 21 de diciembre y 28 de febrero del año 
siguiente al de su devengo en esta última, respectivamente. Consistirán en el importe de 
una mensualidad, de los conceptos salario base y plus de antigüedad.
Para la determinación de estas pagas extraordinarias se tendrá en cuenta:
a)  Se estimará la mayor remuneración que se satisfaga por la empresa y los 
aumentos periódicos por año de servicio.
b)  El personal que ingrese o cese en el curso de cada semestre natural, percibirá 
cada paga extraordinaria en proporción al tiempo servido, estimándose a tal efecto que 
la  del  verano  corresponde  al  primer  semestre,  la  de  Navidad  al  segundo  y  la  de 
beneficios al año inmediatamente anterior a la fecha de su pago.
3.º  La paga de Patrón tendrá las mismas características que la de beneficios, 
Navidad  y  verano.  Su  importe  será  del  100  %.  Esta  paga  podrá  ser  prorrateada 
mensualmente a petición de los trabajadores.
En el cálculo de esta paga, se tendrá en cuenta el periodo de servicios prestados 
desde el 1 de octubre hasta el 30 de septiembre del siguiente año.
4.º  La paga de beneficios corresponderá a los servicios prestados desde el 1 de 
enero al 31 de diciembre del año anterior al de pago.
Artículo 32.  Plus de transporte nocturno.
Los  trabajadores  de  aquellas  emisoras  situadas  en  núcleos  urbanos  de  más 
de 400.000 habitantes de hecho (de acuerdo con el último censo urbano) y cuyo turno de 
trabajo comience o acabe entre las 0:00 horas y las 06:30 horas, o a dichas horas en 
punto, percibirán en concepto de complemento no salarial por transporte la cantidad 
de 4,5 euros por cada día trabajado en dichas circunstancias.
Queda  entendido  que  este  plus  de  transporte  desaparecerá  siempre  que  el 
trabajador afectado cambie su turno por otro no comprendido entre las 0.00 horas y 
las 06.30 horas de la madrugada, ambas inclusive. De igual forma, tampoco se abonará 
dicho plus durante el periodo de vacaciones ni en los supuestos de inasistencia al trabajo 
por las razones legales que procedan.
Artículo 33.  Movilidad geográfica.
a)  El personal que por necesidades del servicio sea trasladado forzosamente a 
prestar su función diariamente en otro centro de trabajo enclavado a más 30 kms. del 
actual, tendrá derecho al abono por parte de la Empresa del importe del transporte 
público  que  necesite  coger  para  desplazarse  al  nuevo  centro  de  trabajo.  Si  el 
desplazamiento se realiza en vehículo propio, la Empresa abonará 0,19 euros km. 
Además, si el tiempo de desplazamiento empleado entre la ida y la vuelta es superior a 
una hora y media al día, tendrá derecho a la percepción de un 10 % de su sueldo base 
en las 12 pagas ordinarias, en concepto de plus de transporte.
El párrafo anterior se aplicará a todos aquellos traslados negociados de manera 
individual, y nunca a cambios de centro de trabajo que afecten a todos los trabajadores o 
entren en la consideración de colectivos.
b)  En el caso de que el traslado forzoso no permita el desplazamiento diario, la  e
empresa compensará al trabajador con el 50 % de su salario base, con una cuantía  bo
mínima de 750 euros mensuales en las 12 pagas ordinarias. 34ww
anteUlancaió nv epzo rn optaifrictea ddoe  plao r eemspcrreitsoa ,e le lt rtaraslbaadjoa dfoorr ztoesnod,r ác ohna satal  mtreeinnotas  dtríaesin tpaa rdaí aosp tdaer 
econntrtera etol , trpaesrlcaidboie nsduoje tuon aa  ilnod eremgnuilzaadcoió enn c olorsre sppáorrnadfoiesn taen tae rtiroeriensta  oy  latr eesx tdiníacsió np odr ea ñsuo 
con un tope de veinticuatro mensualidades.
La empresa informará previamente al Comité Intercentros la aplicación de cualquier 
traslado forzoso.
Artículo 34.  Plus de insularidad.
Se establece para los trabajadores que trabajan en los archipiélagos de Baleares y 
Canarias, un plus equivalente al 3 % de su salario base, y que no se computa a efectos 
del cálculo de plus de antigüedad.
Artículo 35.  Ayudas y premios.
1.º  Ayuda de nupcialidad: Se establece una ayuda de nupcialidad de 200 euros.
2.º  Ayuda de natalidad: Se establece una ayuda de natalidad por cada hijo nacido 
en las condiciones expresadas en el artículo 30 del Código Civil o adoptado. Por el 
primero el trabajador percibirá la cantidad de 170 euros y esta cantidad se incrementará 
en 65 euros por cada uno de los siguientes hijos. Es decir, 235 euros por el segundo, 
300 euros por el tercero, 365 euros por el cuarto y así sucesivamente.
3.º  Premio a la fidelidad y constancia: Se establece un premio a la fidelidad y la 
constancia por los años de trabajo en la empresa, que se otorgará cuando el trabajador 
cumpla 13, 25, 35 y 45 años de servicio.
El importe de este premio será el de una mensualidad, entendiendo por ésta la 
cuantía del salario base y plus personal por antigüedad del trabajador.
4.º  Ayuda de estudios: La empresa abonará, en concepto de ayuda de estudios, 
una cantidad equivalente a 145 euros/brutos por cada hijo que tenga el trabajador desde 
los dos años de edad en la guardería y después cursando Enseñanzas Obligatorias, 
Formación Profesional, Bachillerato y Grado Universitario, hasta los veintiún años de 
edad, incluido el curso correspondiente a esa edad. Dicha cantidad se abonará en un 
único  pago  anual  coincidente  con  la  mensualidad  de  octubre,  previa  acreditación 
documentada de la matrícula de cada hijo en el correspondiente curso escolar.
5.º  Ayuda de comidas: Para los trabajadores de aquellas emisoras situadas en 
localidades  con  una  población  igual  o  superior  a  los  400.000  habitantes,  que  por 
necesidades de trabajo tengan que comer o cenar en la empresa y su jornada sea 
continuada, comenzando antes de las 14:00 horas y finalizando después de las 16:00 
horas o antes de las 20:00 horas y después de las 23:00, se fija el abono mediante 
ticket- restaurant, tarjeta-restaurant o factura (según se regule internamente) en una 
cantidad equivalente a 11 euros los días laborables y 12 euros en sábados, domingos y 
festivos. Esta ayuda se abonará también excepcionalmente a los trabajadores de las 
restantes emisoras que, por necesidades del servicio, deban realizar su tarea en alguno 
de los horarios señalados en este mismo apartado.
6.º  Ayuda por hijos discapacitados: Los trabajadores con hijo o hijos discapacitados 
con grado del 33 % o superior que no tengan rentas económicas superiores a 15.000 
euros, percibirán una ayuda económica de la empresa de 900 euros anuales distribuidos 
en  75  euros  mensuales  en  cada  paga  ordinaria.  En  el  caso  de  que  el  grado  de 
discapacidad sea del 65 % o superior, la ayuda ascenderá a 1.800 euros anuales 
distribuidos en 150 euros mensuales en cada paga ordinaria. Esta ayuda se abonará 
desde el momento que la solicite el Trabajador con el informe médico que acredite la 
discapacidad. A estos efectos, el diagnóstico habrá de ser establecido por la Seguridad 
Social u otro organismo competente. Deberán aportar el certificado correspondiente cada 
dos años, excepto cuando la discapacidad sea permanente. es
CAPÍTULO IX
Seguridad y salud en el trabajo
Artículo 36.  Principios generales.
Las partes firmantes del Convenio Colectivo consideran esencial desarrollar una 
política de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y la salud de los 
trabajadores, acorde a las leyes sobre la materia.
Se reconoce a los Comités de Seguridad y Salud y a los Delegados de prevención el 
derecho a participar en la decisión, puesta en marcha, y desarrollo de toda la gestión 
preventiva.
La gestión preventiva incluirá básicamente: Servicios de prevención, vigilancia de la 
salud, evaluación de riesgos, y planes de prevención.
Esta gestión se incluirá en el conjunto de la gestión de la empresa y con ello formará 
parte de los objetivos empresariales.
Las  responsabilidades  de  la  gestión  de  la  prevención  de  riesgos  laborales  se 
extiende a todos los niveles jerárquicos de la empresa.
La  gestión  de  la  prevención  se  coordinará  con  las  empresas  subcontratadas, 
haciéndose extensiva a éstas la política preventiva y velando por el cumplimiento de los 
principios preventivos por parte de las empresas contratadas.
Artículo 37.  Vigilancia de la salud y maternidad.
La vigilancia de la salud se realizará periódicamente, según se acuerde en el comité 
de seguridad y salud, y atendiendo a los riesgos que no haya sido posible eliminar, 
según  las  características  del  puesto  de  trabajo  y  los  datos  de  accidentabilidad  o 
enfermedad que se dispongan sobre estos.
Los  reconocimientos  médicos  siempre  serán  específicos  a  los  riesgos  y  a  los 
puestos.
Los reconocimientos serán voluntarios, salvo para las personas que ocupen puestos 
de  especial  riesgo,  y  los  datos  que  de  ellos  se  obtengan  serán  confidenciales, 
regulándose estos por la Ley de Protección de Datos.
Maternidad.
En los casos de trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia se estará a lo 
previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales cuando 
sus puestos de trabajo habituales no sean adecuados por su ergonomía, toxicidad o 
cualquier otro aspecto preventivo. Todo ello sin detrimento de la retribución que venía 
percibiendo, ni de la categoría profesional.
Artículo 38.  Comités de Seguridad y Salud. Formación preventiva.
Se  constituirá  un  Comité  de  Seguridad  y  Salud  Intercentros  formado  por  tres 
miembros del Comité Intercentros y tres representantes de la empresa.
Sus atribuciones serán todas aquellas que marca la Ley, así como la decisión sobre 
la metodología de la evaluación de riesgos a seguir en la empresa por los servicios de 
prevención y la participación en la decisión de la contratación de la mutua de Accidentes 
de Trabajo y Enfermedades Profesionales. s
Formación preventiva. w.
evalTuoadcaió nl ad ef oriremsagcoisó ny  laesn  cparreavcetenrcísiótinc ass ed edl ipsueeñsatroá.  Saete inmdpieanrtdiroá  dae nltar o sdinei elas tjroarlnidaadda, 
laboral.
Prevención para corresponsales de guerra.
Los trabajadores que vayan a cubrir una guerra o a desempeñar su labor en una 
zona especialmente conflictiva deben aceptar el trabajo de manera totalmente voluntaria 
y emprender viaje con un seguro de vida y un seguro médico especial si el de la 
Compañía  contratada  no  cubre  este  tipo  de  acontecimientos.  La  empresa  debe 
facilitarles también material de auto-protección suficiente apropiado. A la vuelta del 
conflicto  la  empresa  facilitará  a  todos  ellos  un  reconocimiento  médico  general  y 
exhaustivo, ante la posibilidad de estar expuestos a materiales altamente peligrosos. La 
estancia en la zona no debería ser superior a un mes, al haberse demostrado que a 
partir  de  ese  plazo  el  enviado  especial  se  confía,  pierde  la  perspectiva  y  es  más 
vulnerable a sufrir un accidente.
CAPÍTULO X
Disposiciones varias
Artículo 39.  Condiciones más beneficiosas.
Las  cláusulas,  retribuciones  y  condiciones  que  son  consecuencia  del  presente 
Convenio se entienden como mínimas, debiendo respetarse las más beneficiosas que 
vinieran establecidas con anterioridad o que puedan establecerse durante su vigencia.
Respecto de aquellas retribuciones salariales superiores a las establecidas en el 
presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 40.  Plan de Igualdad.
Con el presente Convenio las partes expresan su voluntad de garantizar el principio 
de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al 
empleo,  en  la  formación  profesional,  en  las  condiciones  de  trabajo,  incluidas  las 
retributivas,  y  en  la  afiliación  y  participación  en  las  organizaciones  sindicales  y 
empresariales.
En este sentido, con fecha del 11 de junio de 2014, las partes acordaron un Plan 
para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en virtud de lo dispuesto en la Ley 
Orgánica 3/2007, que será actualizado para atender a la legislación vigente.
La  Comisión  Mixta  de  Igualdad,  compuesta  por  tres  miembros  del  Comité 
Intercentros y otros tres de la dirección de la empresa, se reunirá coincidiendo con las 
reuniones ordinarias del Comité Intercentros.
Artículo 41.  Jubilación.
La jubilación será obligatoria siempre que la persona trabajadora haya alcanzado la 
edad y la cotización requerida por la ley que garantice el cobro del 100 % de la 
pensión, en las condiciones que establece el Real Decreto-Ley 28/2018. Para garantizar 
la estabilidad del empleo se transformará un contrato temporal en indefinido, o se hará 
un nuevo contrato que favorezca el relevo generacional por cada jubilación obligatoria.
Para todo el personal con más de cinco años de antigüedad en la Empresa y como 
reconocimiento a su trayectoria profesional, se establecen los siguientes premios a la 
jubilación: e.e
a)  Para  los  trabajadores  de  hasta  63  años  de  edad,  o  que  se  jubilen  entre  34ww
uveenuiarno tscic,a usnaettigdroúa-ndd  oleacq ecu aimvnateildesaendste  m aaanlyt e1os0r. 0d e% l ad eeld saadl amrioín dimea l oesx iúglitdima opsa drao clae  jmubeislaecsi óon  1o2r.d0i2n0a,r2ia4,   OE-A-2021-95able en https://
b)  Para los trabajadores que se jubilen entre doce-seis meses antes de la edad 
mínima exigida para la jubilación ordinaria, una cantidad equivalente al 75 % del salario 
de los últimos doce meses o 9.015,18 euros, según la cantidad mayor.
c)  Para los trabajadores que se jubilen en los seis meses anteriores de la edad 
mínima exigida para la jubilación ordinaria, y siempre que no se haya sobrepasado en 
más de tres meses la edad mínima exigida, una cantidad equivalente al 50 % del salario 
de los últimos doce meses o 6.010,12 euros, según la cantidad mayor.
El Trabajador debe cumplir el requisito de los años mínimos de cotización exigidos. 
De no ser así, se entiende que la edad mínima exigida para la jubilación se cumple una 
vez se tengan los años de cotización exigidos.
Para acogerse a estos premios el trabajador habrá de presentar el informe de la vida 
laboral.
Jubilación parcial con contrato de relevo.
En todo lo referido a la Jubilación Parcial se estará a lo regulado en el artículo 215 de 
la LGSS.
El trabajador deberá acreditar seis años de antigüedad en la empresa y los años de 
cotización requeridos para acceder a la misma. La reducción de su tiempo de trabajo 
será de hasta el 75 % siempre y cuando el trabajador relevista sea contratado a jornada 
completa con duración indefinida. El plazo para acogerse a esta medida será desde los 
tres meses antes de cumplir la edad de acceso marcada por la norma hasta 6 meses 
después de haberlos cumplido.
Artículo 42.  Obligaciones del personal.
Todo el personal viene obligado:
a)  A encontrarse en los puestos de trabajo a la hora señalada y a permanecer en 
ellos durante el horario fijado.
b)  A no realizar durante el horario de trabajo ocupaciones ajenas al servicio.
c)  A  desempeñar  con  la  debida  atención  y  diligencia  el  cometido  que  tenga 
encomendado.
d)  A usar adecuadamente el material y las instalaciones.
e)  A guardar el secreto profesional.
f)  A dar conocimiento del cambio de domicilio.
g)  A dar aviso a sus superiores cuando alguna necesidad imprevista y justificada 
impida la asistencia al trabajo.
h)  A cumplir los trabajos que le sean encomendados por sus superiores.
i)  A presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con el debido aseo y decoro.
j)  A observar en todos sus cometidos las normas del presente Convenio y aquéllas 
otras que pudieran dictarse.
Artículo 43.  Prohibiciones.
Queda prohibido:
a)  Recibir gratificación alguna de organismo, entidad o personas ajenas en relación 
con el desempeño del servicio, considerándose la infracción de esta norma como falta 
muy grave. e.
b)  Facilitar información privativa y de uso interior a entidad o persona ajena a la  w.
empresa. 34ww
Artículo 44.  Incompatibilidades.
El  desempeño  de  la  función  asignada  en  la  empresa  será  incompatible  con  el
ejercicio habitual de cualquier otro cargo, profesión o actividad que impida o menoscabe
el  estricto  cumplimiento  de  los  deberes  del  empleado.  Muy  especialmente,  salvo 
autorización expresa, en medios de comunicación social y en todas aquéllas cuyo trabajo 
o materia coincida con algún sector específico de la empresa.
Artículo 45.  Plan de pensiones.
Los trabajadores incluidos en el artículo 1.1 del presente Convenio con más de un 
año de antigüedad en la empresa, tienen derecho a adscribirse al plan de pensiones de 
empleo de la Cadena Cope. Este plan de pensiones se regula con las especificaciones 
aprobadas por la Dirección General de Seguros con el número 1.832.
La aportación de cada trabajador o partícipe será siempre voluntaria. La empresa, 
como promotora del plan, incrementará en una tercera parte las aportaciones anuales 
realizadas por los partícipes en una cantidad que nunca podrá superar la cifra de 260 
euros anuales para cada uno.
Artículo 46.  Comisión mixta de denuncias.
En defensa de los intereses profesionales del personal de Radio Popular, SA –
COPE–, se creará una Comisión paritaria empresa-trabajadores compuesta por seis 
miembros, tres por cada parte, que entenderá en aquellas denuncias en las que el 
excesivo número de colaboradores, la venta desordenada de espacios publicitarios o la 
contratación  abusiva  de  programas,  menoscabe  gravemente  el  derecho  al  trabajo 
efectivo de los trabajadores. Dicha Comisión elevará a la Dirección de la empresa 
recomendaciones concretas para corregir la situación.
CAPÍTULO XI
Premios, faltas y sanciones
Artículo 47.  Premios.
Los empleados que se distingan notoriamente en el cumplimiento de sus deberes 
podrán ser premiados, entre otras, con las siguientes recompensas:
a)  Concesión de becas y viajes de estudios.
b)  Aumento del período de vacaciones.
c)  Intercambio profesional con entidades análogas.
Estas recompensas se anotarán en el expediente del empleado y se tendrá en 
cuenta como mérito en los concursos o pruebas de ascenso, haciéndose públicas en las 
tablillas de anuncios para general conocimiento.
La concesión de recompensas habrá de ser otorgada a propuesta fundamentada de 
sus Jefes inmediatos o superiores y oída la representación de los trabajadores en el 
centro de trabajo.
Artículo 48.  Faltas leves.
Se  considerarán  faltas  las  acciones  u  omisiones  que  supongan  quebranto  o 
desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones 
legales  en  vigor.  Las  faltas  se  clasificarán,  en  consideración  a  su  importancia,  s
trascendencia y malicia, en leves, graves y muy graves. e.
Serán faltas leves: 34ww
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2.ª    La falta de puntualidad injustificada, inferior a treinta minutos en la asistencia 
al trabajo, siempre que no excedan de seis al mes y este retraso no produzca perjuicios 
en el servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
3.ª    No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al 
trabajo  por  motivo  justificado,  a  no  ser  que  se  pruebe  la  imposibilidad  de  haberlo 
efectuado.
4.ª    La ausencia injustificada del lugar de prestación de trabajo o el abandono no 
reiterado. Siempre que como consecuencia de esta conducta se produjeran accidentes, 
deterioro de las instalaciones o menoscabo del servicio, la falta puede ser considerada 
como grave o muy grave.
5.ª    Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario o enseres.
6.ª    No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
7.ª    No comunicar a la entidad los cambios de domicilio.
8.ª    Faltar al trabajo un día sin la debida autorización o causa justificada, siempre 
que de esta falta no se deriven perjuicios para el servicio, en cuyo caso será considerada 
como grave o muy grave.
9.ª    La  no  comunicación  con  puntualidad  de  las  alteraciones  familiares  que 
afecten al Régimen General de la Seguridad Social.
10.ª   En general, todas las acciones y omisiones de características análogas a las 
anteriores relacionadas.
Artículo 49.  Faltas graves.
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
1.ª    Más de seis faltas de puntualidad inferiores a treinta minutos en la asistencia 
al trabajo, no justificadas, en el período de un mes. Cuando de estas faltas se deriven 
perjuicios para el servicio, se considerarán como faltas muy graves.
2.ª    Faltar dos días al trabajo durante un periodo de un mes sin causa justificada. 
Cuando de estas faltas deriven perjuicios para el servicio, se considerarán como faltas 
muy graves. No se considerará injustificada la falta al trabajo que se derive de detención 
del trabajador si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran 
imputado.
3.ª    Omitir la comunicación de las alteraciones familiares que afectan al régimen 
general de la Seguridad Social. Si las circunstancias revelasen especial malicia en esta 
omisión, la falta se considerará muy grave.
4.ª    Entregarse  a  juegos,  entretenimientos  o  pasatiempos  de  cualquier  clase 
estando de servicio.
5.ª    La simulación de enfermedad o accidente.
6.ª    La desobediencia a sus superiores, en cualquier materia de servicio. Si esta 
desobediencia implica quebranto manifiesto de disciplina o de ella se derivase perjuicio 
notorio para la Entidad, podrá ser considerada como falta muy grave.
7.ª    Simular la presencia de otro empleado, fichando o firmando por él la entrada 
o salida del trabajo.
8.ª    La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del 
mismo o el retraso deliberado en las actuaciones que le son propias.
9.ª    La imprudencia en acto de servicio. Si implica riesgo de accidente para el 
trabajador,  para  sus  compañeros  o  peligro  de  avería  para  las  instalaciones,  será 
considerada muy grave. e
10.ª  Realizar sin el permiso oportuno trabajos particulares durante la jornada, así  bo
como emplear para uso propio útiles o materiales de la entidad. 34ww
adnet eu11rn12io .t.ªrrª. i mLeLasast rr eed iehnracivibdaieednnacdsio ad  mee nelo dssiea sidsuo pf aaulmteasost noleesv spetarsec,v ióaenun.nidqouse  esne alons  dneú mdiestrionsta 2 n, a4t uyr a9l edzeal ,a drteícnutrloo   OE-A-2021-95able en https://
13.ª  La falta de decoro.
14.ª  Los altercados dentro del lugar de trabajo.
15.ª  La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en los casos en que 
por su carácter de imperiosa necesidad así lo requieran.
16.ª  Y, en general, todas las acciones u omisiones de características análogas en 
gravedad a las anteriores relacionadas.
Artículo 50.  Faltas muy graves.
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1.ª  Más de diez faltas de asistencia al trabajo en un periodo de seis meses, veinte 
durante un año, o tres en días laborables consecutivos, sin la debida justificación.
2.ª  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de 
la Entidad o en relación de trabajo con ésta.
3.ª  Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, 
útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario y 
documentos de la entidad.
4.ª  La condena por delitos dolosos y los actos ilícitos que afectan a la seguridad, 
normalidad o funcionamiento de la entidad.
5.ª  La embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo.
6.ª  Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la entidad o 
del personal.
7.ª  Revelar a elementos extraños a la entidad datos de reserva obligada.
8.ª  Los malos tratos de palabra y obra, el abuso de autoridad y la falta grave de 
respeto y consideración a los Jefes, así como a los compañeros y subordinados o a sus 
familiares.
9.ª  Causar accidentes graves por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
10.ª  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
11.ª  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor 
encomendada.
12.ª  Las frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
13.ª  La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera.
14.ª  El  fraude  cometido  por  el  trabajador  cuando  se  compruebe  que  el 
desplazamiento  previsto  en  el  artículo  15  párrafo  segundo  del  presente  Convenio 
Colectivo, no haya sido realizado en vehículo propio.
15.ª  La realización de cualquier actividad por cuenta propia o ajena durante la 
situación de incapacidad temporal.
16.ª  El acoso sexual y aquellas conductas verbales o físicas de esta naturaleza no 
deseada.
Artículo 51.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las 
siguientes:
a)  Por faltas leves:
1.  Amonestación verbal. e
2.  Amonestación por escrito. bo
b1).   SPuosr pfaelntassió gnr advee esm: pleo y sueldo de tres a quince días. 2021-9534n https://ww
c)  Por faltas muy graves:
1.  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
2.  Despido disciplinario en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 52.  Procedimiento sancionador.
La empresa anotará en los expedientes personales de sus empleados las sanciones 
por faltas graves o muy graves que les fueren impuestas y los premios a que se hubieran 
hecho acreedores, pudiendo anotar también las reincidencias en faltas leves.
Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarán canceladas, en caso de no 
reincidir, a los seis meses las faltas graves y al año las faltas muy graves. Los plazos 
empezarán a contarse desde la fecha que las faltas hubieran sido impuestas en firme.
Artículo 53.  Abuso de autoridad.
La empresa considerará como faltas muy graves y sancionará, en consecuencia, los 
abusos  de  autoridad  que  se  pudieran  cometer  por  sus  directivos,  jefes  o  mandos 
intermedios.
Se  considerará  abuso  de  autoridad  siempre  que  un  superior  cometa  un  hecho 
arbitrario con infracción de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En 
este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de su Delegado o del 
Comité Intercentros y lo comunicará por escrito a la Dirección del Centro de Trabajo, 
quién tendrá obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa, en un 
plazo no superior a siete días. Igual tratamiento tendrá el acoso moral, psicológico y 
sexual.
CAPÍTULO XII
Otras disposiciones
Artículo 54.  Cursos de formación.
La empresa organizará por propia iniciativa o a propuesta de los trabajadores, los 
cursos de formación que estime necesarios para el reciclaje y perfeccionamiento de sus 
trabajadores, y cursos para facilitar la adaptación de sus propios trabajadores a los 
cambios ocupacionales originados por la introducción de nuevas tecnologías o por la 
implantación de nuevas técnicas de gestión.
Para la organización y financiación de los citados cursos y planes de formación de 
sus propios trabajadores, las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo 
Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el 
ámbito funcional y territorial del presente Convenio.
En cualquier caso y con independencia de la forma de financiación de los citados 
cursos, el acceso a los mismos será voluntario y gratuito para los trabajadores. Sólo 
podrá abandonarse el curso de formación una vez iniciado por razones justificadas.
A los efectos previstos en el presente artículo, la Comisión Mixta, compuesta por tres 
miembros del Comité Intercentros y otros tres de la dirección de la empresa, tendrá todas 
las competencias previstas en materia de cursos de formación (iniciativa, contenido, 
desarrollo y alcance). Esta Comisión se reunirá coincidiendo con las reuniones ordinarias 
del Comité Intercentros. e.e
Las personas trabajadoras que se encuentren en periodo de permiso por maternidad,  b
paternidad,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o  acogimiento  o  excedencia  34ww
vfoorlmunatcairóian  cpoonrv occuaiddaods op odr ela  feammpilriaers,a .tendrán  derecho  a  participar  en  los  cursos  de
dereLcahso  pae rusno npaesrm trisaob arejatdriobruaidso c odne  avel imnteen hoosr uans  aanñuoa dlees a dneti gfoüremdaacdi óenn  plaro efemspiorneasal p taiernae enl 
empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta
cinco años (artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores) y a los permisos individuales 
de Formación contenidos en la Ley 30/2.105
Disposición adicional primera.
Es voluntad de la dirección de la empresa mantener la estabilidad en el empleo de 
sus trabajadores. Por esta razón, la dirección de la empresa manifiesta su intención de 
no plantear despidos al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores durante 
la vigencia del presente convenio, salvo que la situación económica de la empresa así lo 
exigiera para garantizar su viabilidad, aspecto que en estos momentos no es previsible, 
con la actual situación económica de la empresa.
Disposición  adicional  segunda.  Acuerdo  sobre  Solución  Autónoma  de  Conflictos 
Adhesión al ASAC.
Las  partes  firmantes  del  presente  Convenio  acuerdan  someter  al  Sistema 
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) los conflictos que puedan surgir en el 
ámbito del mismo, adhiriéndose al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos 
laborales (ASAC), así como a su reglamento de desarrollo.
ANEXO I
Letras Paga Anual
A 1.056,72 € 16.907,48 €
B 1.137,92 € 18.206,71 €
C 1.170,73 € 18.731,61 €
D 1.253,92 € 20.062,78 €
E 1.316,76 € 21.068,20 €
F 1.443,69 € 23.099,08 €
J 1.461,73 € 23.387,70 €
Plus Paga Anual
Módulo de antigüedad. 85,19 € 1.363,04 €
Plus cuantía mínima Madrid. 127,05 € 1.524,60 €
Plus disponibilidad Madrid. 390,60 € 4.687,20 €
Plus disponibilidad emisoras. 241,59 € 2.899,08 €
El valor hora ordinaria de cada trabajador se halla con la siguiente fórmula: