BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 264 Martes 6 de octubre de 2020 Sec. II.B.   Pág. 84616
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
11841 Acuerdo de 24 de septiembre de 2020, de la Comisión Permanente del 
Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la 
provisión de puestos de trabajo en el Servicio de Inspección.
En el Servicio de Inspección del Consejo General del Poder Judicial se encuentran 
vacantes, o próximos a estarlo, y dotados presupuestariamente tres puestos de trabajo 
cuya cobertura se considera  necesaria para atender  correctamente las funciones y 
competencias atribuidas a ese Servicio.
Por ello, la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su 
reunión del día de la fecha, ha acordado convocar un concurso de méritos para la 
cobertura de los citados puestos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 625 de 
la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
El concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Las características de los puestos se describen en el anexo I de este Acuerdo.
El concurso de méritos se regirá por las siguientes normas:
Primera.  Requisitos de participación.
1.  Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las 
administraciones públicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados 
en el subgrupo C2 a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes a los cuerpos o 
escalas  de  Tramitación  Procesal  y  Administrativa  y  de  Auxilio  Judicial  de  la 
Administración  de  Justicia,  de  conformidad  con  el  artículo  624  de  la  Ley 
Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, siempre que reúnan las condiciones 
generales  exigidas  al  puesto  de  trabajo  y  los  requisitos  determinados  en  esta 
convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2.  Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan 
transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
No  será  necesario  cumplir  este  plazo  para  los  funcionarios/as  que  hayan  sido 
removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso o, también, si 
ha sido suprimido su puesto de trabajo.
3.  Los  funcionarios/as  en  situación  administrativa  de  servicios  en  otras 
administraciones  públicas  o  de  excedencia  voluntaria  por  interés  particular  o  por 
agrupación familiar sólo podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años en las indicadas  s
situaciones. En el caso de la primera situación mencionada deberá haber transcurrido  e.
asimismo un plazo de dos años desde que obtuvieron su último destino definitivo. w.
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último destino definitivo.
5.  Los funcionarios/as que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas del mismo o 
distinto  subgrupo  sólo  podrán  participar  en  el  concurso  desde  uno  de  ellos.  La 
certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho cuerpo o 
escala, salvo para funcionarios destinados en el Consejo General del Poder Judicial.
6.  No podrán participar en el concurso los funcionarios/as suspensos en firme, 
mientras dure la suspensión.
Segunda.  Baremo.
La valoración de los méritos para la adjudicación del puesto de trabajo se efectuará 
de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Méritos generales (primera fase).
1.1  Valoración del grado personal. Por tener consolidado y reconocido un grado 
personal, o por haber servido durante dos años continuados o tres con interrupción en 
uno o más puestos de trabajo a los que les corresponda un complemento de destino 
equivalente al de un determinado nivel de puesto de trabajo, se adjudicarán hasta un 
máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
– Por la posesión del grado personal igual al del puesto convocado 3
– Por la posesión del grado personal inferior en dos niveles al del puesto convocado: 
2 puntos.
– Por la posesión del grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto 
convocado: 1 punto.
El grado reconocido fuera del ámbito de la Administración General del Estado se 
valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario. Si este excede del intervalo se valorará el grado máximo del intervalo 
asignado a su grupo de titulación.
A los funcionarios de los cuerpos o escalas de la Administración de Justicia, se les 
asignará por este apartado tres puntos si pertenecen al Cuerpo o Escala de Tramitación 
Procesal y Administrativa y un punto si pertenecen al Cuerpo o Escala de Auxilio 
Judicial, siempre que acrediten al menos dos años de permanencia en el servicio activo 
en el cuerpo o escala.
1.2  Valoración de méritos adecuados al puesto. Atendiendo a las características de 
los puestos desempeñados, en relación con las propias de la plaza convocada conforme 
se indica en el anexo I, se adjudicarán hasta un máximo de 6,50 puntos que se valorarán 
según los siguientes criterios:
– La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a un área 
funcional o sectorial similar
– El  grado  de  similitud  en  el  contenido  técnico  y  especialización  con  la  plaza 
convocada según los méritos que se especifican en el anexo I, y
– El  tiempo  de  desempeño  de  dichos  puestos  y  las  aptitudes  o  rendimientos 
acreditados.
1.3  Cursos  de  formación  y  perfeccionamiento.  Únicamente  se  tomarán  en 
consideración  los  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  impartidos  por  centros  s
oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación  e.
continua, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de  w.
tyr ahboAamjsoib,m rsieessmg,ú onl,o  sdse a dcduoer ssecol rscib aesránoc betrener   eterl ascntiatsa vdmeor asatanele rdixaeo   tlIaa. mfobriména csióenr ásno btreen iigduoas ldeand  ecnuternet am uejenr elas   2020-1184n https://w
valoración correspondiente a este apartado.
Los cursos se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, conforme a la siguiente 
graduación:
– Asistencia a cursos de hasta diez horas lectivas: 0,1 puntos.
– Asistencia a cursos de entre once y veinte horas lectivas: 0,2 puntos.
– Asistencia a cursos de entre veintiuna y treinta horas lectivas: 0,3 puntos.
– Asistencia a cursos de más de treinta horas lectivas: 0,4 puntos
Si la participación en los cursos es como ponente, las puntuaciones indicadas se 
incrementarán en un cincuenta por ciento.
Sólo se valorarán los cursos recibidos o impartidos dentro de los diez años anteriores 
a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Entre los cursos que versen sobre la misma materia se valorará sólo el de mayor 
duración.
Para la consideración de este mérito resultará imprescindible aportar debidamente 
cumplimentado el modelo al que se refiere el punto 5.c de la norma tercera, certificado 
por la autoridad indicada en la norma tercera, punto 4.2.
1.4  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,25 puntos por año de servicio hasta un 
máximo de 2,5 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren 
prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que 
estén  debidamente  certificados.  No  se  computarán  los  servicios  prestados 
simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se 
valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima 
de 1 punto.
1.5.1  El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria 
pública, en el municipio donde radique el puesto de trabajo solicitado, siempre que se 
acceda desde un municipio distinto: 0,5 puntos.
1.5.2  El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o 
acogimiento permanente o pre adoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre 
que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita 
permite una mejor atención del menor: 0,5 puntos.
1.5.3  El cuidado de un familiar, hasta segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados 
que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: 0,5 puntos. La 
valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.
La  puntuación  máxima  correspondiente  a  esta  primera  fase  es  de  16  puntos, 
debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 9 puntos para que la Comisión de 
Valoración pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase
2.  Méritos específicos (segunda fase).
2.1  Méritos específicos adecuados a las características de la plaza convocada. Se 
valorarán los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I. (16 puntos).
2.2  Titulación.  Las  titulaciones  universitarias  de  contenido  relacionado  con  las 
funciones del puesto, se valorarán con un máximo de 0,50 puntos en su conjunto,  es
siempre que tengan relación con las características del puesto convocado, se valorarán  o
según el siguiente detalle: 1w
––  TTííttuulloo  sduep deoricotro ro:  d0e,5 G pruandtoo:s .0,40 puntos por título, con un máximo de 0,50. 2020-1184n https://w
––  TMitáuslote mr uendiivoe ors Ditaipriloo:m 0a,1tu0r ap:u 0n,t2o0s  ppuonr ttoítsu lpoo, rc toítnu luon,  cmoánx uimn om dáex i0m,2o0 d.e 0,40 BOE-A-cable e
Únicamente se valorará aquel título que se corresponda con el ciclo superior de los 
acreditados.
2.3  Memoria.  Los  concursantes  presentarán  obligatoriamente,  junto  con  su 
instancia para participar en el presente concurso, una breve memoria en la que, en 
relación con las funciones del Consejo General del Poder Judicial, se formulen las 
consideraciones que se estimen pertinentes sobre las tareas y cometidos que a su juicio 
sean propios del contenido del puesto al que se concursa. Esta memoria se valorará, en 
esta fase de méritos específicos, hasta un máximo de 2 puntos atendiendo a lo acertado 
de su contenido, claridad expositiva, corrección sintáctica, estructuración y presentación 
visual.
2.4  Curriculum vitae. También se acompañará obligatoriamente, junto a la instancia, 
un curriculum vitae en el que se harán constar los méritos y circunstancias personales y 
profesionales que se estimen oportunos y en especial los que se refieran a destinos 
servidos, títulos académicos, realización de cursos y seminarios, así como otros méritos 
relacionados con el puesto de trabajo solicitado, adjuntando necesariamente la oportuna 
justificación documental.
Tanto la memoria como el currículum no podrán sobrepasar cada uno de ellos 
las 2.000 palabras.
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 18,50 puntos, 
siendo la mínima exigida de 9 puntos.
Tercera.  Modelos,  plazos  y  condiciones  de  presentación  de  solicitudes  y 
documentación justificativa.
1.  Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está 
disponible  en  la  página  www.poderjudicial.es  «Empleo  Público-Convocatorias  en 
curso-2020».
2.  Las  solicitudes,  debidamente  cumplimentadas  e  impresas,  se  dirigirán  a  la 
Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la 
documentación que más adelante se indicará:
a)  En el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada número 8, 
28071 Madrid).
b)  En los Registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo 
Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria 
única, apartado 2, último párrafo, y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
c)  En  la  sede  electrónica  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial  https://
registroelectronico.poderjudicial.es/tramites/TR0000000402  si  se  dispone  del 
correspondiente certificado electrónico.
3.  El plazo para la presentación de solicitudes será dentro de los quince días 
hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín 
Oficial del Estado».
4.  Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web 
indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.
5.  Se presentará una sola solicitud a la que se acompañará necesariamente:
a)  El  certificado  de  méritos  a  que  se  refiere  el  apartado  8.2  de  esta  norma,  e.
disponible en www.poderjudicial.es «Empleo Público-Convocatorias en curso-2020». w.b
«Embcp))  leoEE lPl  fúofobrmrlimcuoul-alCarirooion  pvaodrceaa  tvovaarillaoosrra aeccniióó cnnu  drsdeoe -c 2um0r2séo0rsi»t o.asl,  qduies psoen irbelfeie reen l a wnwowrm.pao dseegrjuunddicaia.1l..e3s,   2020-1184n https://w
dCeobnivdoacmaetonrtiea s ecne rctiufircsaod-2o0, 20d»is.ponible  en  www.poderjudicial.es  «Empleo  Público-
d)  El  formulario  de  puestos  desempeñados,  disponible  en  www.poderjudicial.es 
«Empleo Público-Convocatorias en curso-2020».
e)  La Memoria.
f)  El Curriculum vitae.
g)  La documentación complementaria que justifique los méritos o circunstancias 
alegadas.
h)  Índice de los documentos presentados.
6.  Los modelos b) al d), relacionados en el punto anterior, sólo serán válidos si se 
han cumplimentado a través de esa página web y rellenados conforme a las normas 
indicadas en ese lugar, no admitiéndose otros auto editados o escritos a mano.
7.  Toda  la  documentación  referida  en  los  apartados  a)  al  h)  del  punto  5  se 
presentará, sin grapar y sin encuadernar, con el fin de evitar su posible deterioro en el 
momento de su preparación para la preceptiva digitalización.
En caso contrario, y según recoge el acuerdo de la Comisión Permanente sobre 
creación del registro electrónico, los documentos podrán ser desagrupados antes de 
proceder a su digitalización, con independencia de que se presenten unidos mediante 
grapas, encuadernaciones o cualquier otro medio.
Asimismo, la documentación mencionada, estará numerada y en el caso de que 
alguna hoja contenga información en su anverso y en su reverso se numerarán ambas 
caras.
8.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos al día 
de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo ser acreditados en 
los términos que se indican a continuación:
8.1  Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber 
sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el 
desempeño de funciones públicas.
8.2  Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados 
obligatoriamente  mediante  certificación,  según  modelo  ya  indicado  en  el  punto  3.a 
www.poderjudicial.es  «Empleo  Público-Convocatorias  en  curso-2020».  Dicha 
certificación  recogerá  los  méritos,  requisitos  y  datos  imprescindibles  que  en  él  se 
detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se 
indican a continuación:
– Subdirector/a General, Secretario/a General u órgano competente en materia de 
personal,  en  el  caso  de  funcionarios/as  con  destino  en  los  servicios  centrales  de 
departamentos ministeriales, entidades gestoras de la Seguridad Social u organismos 
autónomos.
– Secretario/a General de la Subdelegación del Gobierno o de la Delegación de 
Gobierno, en el caso de funcionarios/as con destino en los servicios periféricos de 
ámbito provincial o regional, respectivamente.
– Subdirector/a  General  de  Personal  o  Delegado/a  de  Defensa  en  el  caso  de 
funcionarios/as  con  destino  en  el  Ministerio  de  Defensa,  en  Madrid  o  en  servicios 
periféricos, respectivamente.
– Gerente o cargo similar en el caso de funcionarios/as con destino en órganos 
constitucionales.
– Dirección General de la Función Pública de la Comunidad, u órganos competentes 
de  la  consejería  o  departamento  correspondiente  si  se  trata  de  funcionarios/as  de  s
cuerpos o escalas de carácter departamental, en el caso de los funcionarios/as con  oe.
destino en comunidades autónomas. 1ww.
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de Justicia, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia destinados/as
en órganos con competencias no transferidas a las comunidades autónomas.
– Director/a  General  responsable  de  medios  personales  al  Servicio  de  la 
Administración  de  Justicia  de  las  consejerías  de  justicia  de  la  correspondiente 
comunidad autónoma, en el caso de funcionarios/as de la Administración de Justicia a 
ella transferidos/as
Tratándose de funcionarios/as que se encuentren en la situación administrativa de 
excedencia,  o  de  excedencia  por  cuidado  de  hijos  transcurrido  el  primer  año,  la 
certificación  se  expedirá  por  la  unidad  competente  en  materia  de  personal  del 
departamento ministerial a que figura adscrito su cuerpo o escala, o por la Dirección 
General de la Función Pública, si pertenecen a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio 
de Hacienda y Administraciones Públicas. Si se trata de excedentes pertenecientes a 
escalas de organismos autónomos, la certificación se expedirá por la unidad de personal 
del ministerio u organismo donde hubiera ocupado su último destino.
8.3  Los méritos a que se refieren los apartados 1.2 y 2.1 de la norma segunda se 
acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes, 
que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as 
provinciales o cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior 
categoría quien expide el documento.
En el caso del personal de la Administración de Justicia únicamente tendrán validez 
las certificaciones que vengan firmadas por letrados/as de la Administración de Justicia 
de los órganos donde hayan prestado servicio los/as concursantes. Excepcionalmente, 
se admitirán certificaciones firmadas por jueces/zas o magistrados/as siempre y cuando 
sean de fecha anterior a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de 
diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
8.4  Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud 
la adaptación del puesto de trabajo que no suponga una modificación exorbitante en el 
contexto  de  la  organización.  La  comisión  de  valoración  podrá  recabar  de  los 
interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Igualmente podrá recabar el dictamen del órgano competente, respecto a la procedencia 
de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del 
puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro Justicia y 
Discapacidad.
8.5  En  cualquier  momento  del  proceso  podrá  recabarse  formalmente  de  los 
interesados/as  las  aclaraciones  o,  en  su  caso,  la  documentación  adicional  que  se 
estimen necesarias para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada  inclusión  o 
valoración.
Cuarta.  Comisión de Valoración y desarrollo del concurso.
1.  Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la documentación recibida se 
trasladará a la Comisión de Valoración que calificará los méritos de los aspirantes.
2.  La Comisión de Valoración estará compuesta por:
Presidente: José María Márquez Jurado, Gerente del Consejo.
Vocales:
María del Mar Ruiz Berges, Administrativa en la Sección de Estadística Judicial
Iván Baroja Peral, Auxiliar en el Servicio de Inspección
Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o  e.
superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el secretario general a  w.b
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Secretaria: Carmen Serrano González, Auxiliar en la Gerencia del Consejo.
Actuarán en su caso como suplentes:
Presidenta: Elena Burgos Herrera, Inspectora Delegada.
Vocales:
Andrés Franco Díaz, Administrativo en el Servicio de Inspección
Raquel García Camblor, Administrativa en el Servicio de Inspección
Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o 
superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el secretario general a 
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado 
«Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretario: José María Álvarez León, Auxiliar en la Gerencia del Consejo.
3.  La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se 
regirá por lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
4.  La Comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y 
sólo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida 
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos tendrá carácter provisional.
5.  Para verificar y constatar la realidad de los méritos alegados, la comisión de 
valoración convocará a una entrevista personal a aquellos aspirantes que, habiendo 
superado la segunda fase, hayan obtenido mayor puntuación en la suma de las dos 
fases, no pudiendo convocar a menos de cinco candidatos, salvo que el número de los 
que hayan superado la puntuación mínima de la segunda fase fuera inferior, en cuyo 
caso se citará a todos ellos.
6.  A esos mismos aspirantes, se les podrá convocar para comprobar en una prueba 
si, la puntuación inicialmente asignada, se corresponde con su experiencia en el manejo 
de las aplicaciones ofimáticas o en el manejo de sistemas alegados y contempladas en 
los méritos específicos.
7.  La convocatoria para la realización de las entrevistas y prueba se notificará a la 
dirección  de  correo  electrónico  que  los  concursantes  indiquen  en  su  solicitud  de 
participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en 
el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.
8.  Realizadas la entrevista y la prueba, la puntuación de los méritos específicos se 
elevará  a  definitiva  con  las  correcciones  que  resulten  adecuadas  conforme  a  la 
comprobación y contraste de la realidad de los méritos acreditados y la Comisión de 
Valoración formulará la correspondiente propuesta para la adjudicación de los puestos.
9.  La  Comisión  de  Valoración  resolverá  cuantas  dudas  o  cuestiones  puedan 
plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta.  Resolución del concurso.
1.  El orden de prioridad para la adjudicación del puesto, que requerirá en todo caso 
la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda, vendrá 
dado por la puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de empate en la 
puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos. Si el 
empate continuara se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes 
méritos de la primera fase, según el orden en que aparecen en la norma segunda.
2.  Conforme a esas reglas, la comisión de valoración elevará la propuesta de  e.e
adjudicación del puesto de trabajo convocado a la Comisión Permanente del Consejo  b
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hubiese adjudicado no llegara a tomar posesión.
4.  En  el  caso  de  que  alguna  de  las  personas  propuestas  por  la  comisión  de 
valoración y nombradas por la Comisión Permanente, no tomaran posesión del puesto, 
se delegan en el Secretario General las facultades para llevar a cabo los trámites 
necesarios para proveer ese puesto conforme a la regla descrita en el apartado 3.
5.  Si se entendiera que los/las solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad 
o  aptitud  precisas  al  no  alcanzar  las  puntuaciones  mínimas  establecidas  en  estas 
normas, se podrá declarar el concurso desierto total o parcialmente.
6.  El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de 
residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el 
reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir 
del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a 
la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», 
así como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la 
resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá 
contarse desde su publicación.
7.  En el caso indicado en el punto 4 de esta norma, los plazos se contarán a partir 
de la notificación de la correspondiente resolución del Secretario General.
8.  El adjudicatario/a en el puesto quedará adscrito/a al Consejo General del Poder 
Judicial en la situación administrativa de servicio activo en su cuerpo de origen, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 625.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y 
estará  sometido/a  al  Reglamento  de  Organización  y  Funcionamiento  del  Consejo, 
debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mínimo de dos años.
9.  Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para 
retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a 
su destrucción en caso de no efectuarlo.
Sexta.  Recursos.
Contra este Acuerdo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante la 
Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses a 
partir  del  día  siguiente  al  de  su  publicación  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado». 
Potestativamente,  se  podrá  interponer  recurso  de  reposición  ante  la  Comisión 
Permanente, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación 
en el «Boletín Oficial del Estado». En este último caso, no se podrá interponer el recurso 
contencioso-administrativo, hasta que se haya resuelto el recurso de reposición o se 
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 24 de septiembre de 2020.–El Presidente del Consejo General del Poder 
Judicial, Carlos Lesmes Serrano.
ANEXO I
Denominación  del  puesto:  Auxiliar.  Nivel  de  complemento  de  destino:  18. 
Adscripción:  Funcionarios/as  pertenecientes  a  cuerpos  o  escalas  clasificados  en  el 
subgrupo C2 al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, o a los cuerpos o escalas de Tramitación Procesal y Administrativa y 
Auxilio Judicial de la Administración de Justicia. Localización: Madrid. Complemento 
específico: 11.676,42 euros año. Órgano Técnico: Servicio de Inspección. Número de  es
puestos a proveer: Tres. o
Descripción de los puestos: Realizarán tareas auxiliares de trámite y apoyo a las  1w
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– Búsquedas no complejas de información para realizar informes competencia del 
Servicio de Inspección.
–  Clasificación,  archivo  y  tratamiento  de  la  documentación  de  las  Unidades 
Inspectoras.
– Otros trabajos que, acorde al nivel del puesto, les puedan ser asignados por la 
jefatura del Servicio.
Cursos de formación. Los directamente relacionados con los méritos específicos.
Méritos específicos:
– Experiencia  en  el  manejo  del  paquete  informático  Office  2010  (Word,  Excel, 
Access y Outlook): hasta 9 puntos.
– Conocimientos de Derecho y Procedimiento Administrativo: Hasta 3 puntos.
– Experiencia en archivo físico y digital: Hasta 2 puntos.
– Conocimiento de Derecho orgánico judicial: Hasta 1 punto.
–  Conocimientos  en  el  funcionamiento  y  organización  de  la  Administración  de 
Justicia: Hasta 1 punto.
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