BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 193 Viernes 13 de agosto de 2021 Sec. II.B.   Pág. 100367
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE
13884 Resolución de 6 de agosto de 2021, de la Subdirección Gerencia del Museo 
Nacional  Centro  de  Arte  Reina  Sofía,  por  la  que  se  convoca  concurso 
específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Museo Nacional Centro de Arte Reina, dotados 
presupuestariamente,  este  Organismo  Público,  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de Secretaría de Estado de Política Función 
Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se 
relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  s
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: oe.
– Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  884ww
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol, 
dpela zsoe idse  apñroess edneta csieórnv idcieo ss oelinc itduidcehso.s destinos anteriores a la fecha de finalización del  BOE-A-cable e
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Hacienda y Función Pública, solo podrán participar 
en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de 
seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes:
•  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes. 884ww
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de
tcroanbcaujors odse  ddee psrtoinvois iódne fdineit ipvuoe sutno s,m síanlivmoo e nd ee l dáomsb iatoñ odse  upnaara S epcordeetar rípaa drteic Eipsatra deon o  ldoes 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, 
de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa 
de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  e.
de Gerencia del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, ajustándose al modelo  w.b
publicado como anexo III a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  884ww
h«áBboilleetsín,  aO cfiocniatal dr edle Esdstea deol »si.guiente al de la publicación de la presente convocatoria en el
procCeosnos, iedsetraa nSduob dqirueec ceiól nm, eens  udseo  daeg olsatso  fapcuueltdaed edsi fiqcuuelt aler  elas tánno rcmoanlf ecroidnatsin, uriedsaude ldvee:l 
Declarar inhábil el mes de agosto, a efectos del cómputo del plazo de presentación de 
solicitudes previsto en el citado concurso de provisión de puestos de trabajo
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona, en el enlace Recursos 
Humanos  –  Mis  servicios  de  RRHH  (SIGP)  –  Concurso  de  méritos  –  Solicitud  de 
concurso de méritos, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  el 
anexo III que aparece publicado en la página web: www.museoreinasofia.es y dirigirlo a 
dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. En todo caso, se 
garantiza  el  derecho  de  las  personas  concursantes  a  presentar  su  solicitud  de 
participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo  II:  Certificado  de  méritos  (salvo  en  el  supuesto  de  funcionarios  y 
funcionarias destinados en este Organismo, que no será necesaria su presentación).
– Anexo III: Solicitud de participación.
– Anexo IV: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de 
residencia del familiar dependiente.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus  e
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan  bo
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,  884ww
avinguelnatdea e ll are spteot idceió nsu sd es olloicsit updueess.tos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando
concLroesta frulon ceionn asruio sso yli claitsu dfu (nacnioenxaor iIaIIs)  qyu ea csoem apcaoñjaanr  afo etosctao ppiae tidceió nla c opnedtiicciióonn adl ed elab eortáran 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El concurso constará de dos fases. En la primera se valorarán los méritos generales. 
En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto.
Para la adjudicación de cada puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, 
sumados los resultados finales de las dos fases, siendo necesario que el aspirante 
alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, 
de 25 puntos siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima 
exigida: 13 puntos en la primera fase (méritos generales) y 12 en la segunda fase 
(méritos específicos). Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación 
mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su 
posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (Certificado de méritos). e.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. 884ww
inmePdoira tealm deensteem  apnetñeor iodree sp uae sltao s fedceh tara bdaej of idnuarliaznatceió lno s dúeltli mpolasz oci ndceo  apñreosse (n6t0a cmióens edse) 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un
máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A efectos de valoración del trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4.  del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos. es
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos. o
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos. 884ww
hayaP osrid ola  aicmrepdairttaicdiaó,n h adset ac u6r psousn todse,  cfoornm laa csióignu iey nptee rdfeisctrciibouncaiómnie:nto siempre que ésta
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que superen 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación:
– 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto. e.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de  w.b
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación: 884ww
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo  Bc
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará 
con 4 puntos.
– Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia. es
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados  o
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación  884ww
eplo prquuees tpoe drme ittraa buanjao  mdeesjodre  aetle qnuceió sne d aecl cmeedneo.r o menores, comparada con la que permite
y 2, An oe fseec tootso rdgea rváa lpouranctuióanc idóen  leons  asquupeulelossto ssu cpounetsetmosp leand oloss e qnu leo se la pnatertriicoirpeasn atep aorctuapdeo sy a1   BOE-A-cable e
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
La  Comisión  de  Valoración  podrá  establecer,  si  lo  considerase  necesario,  la 
celebración de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan 
superado la primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente  e
por los méritos de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto  bo
solicitado, teniendo en cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al  884ww
puesto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones
Públicas  mientras  el  funcionario  o  funcionaria  se  encontrase  en  dicha  situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública 
en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el  e.
que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a  w.
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos. 884ww
casog )d eL lao sU fnuidnacido ndaer ipoesr syo fnuanl cdioen laar iSaos cdieed aCdu eErsptoasta yl  dEes Ccaolrarse odse y C Toerlréegorsa foy sT SelAé,g reanf oesl 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral:
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas:
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
• Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la 
Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre) la persona solicitante deberá aportar el 
certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los 
menores.
• Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
• Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta,  e.
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio  w.b
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos  884ww
sauc repduietasttiov odse  dtrea btaaljeos  drea zoornigeesn ,( cmeratitfriiccaudlaoc iaócnr eddeilt amtiveon odre e lna  ujonr ncaednatr ola ebdouracla rteivaol izcaedrcaa neon 
al pu• eDstooc uqmuee nseta scoiólinc itaac, reetdci.t)a.tiva de que el funcionario o funcionaria que alega este
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
• Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
• Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo (IV) de esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido 
por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las 
funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican y 
deberá reflejar en qué periodo se han desarrollado las mismas.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el  e.e
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la  b
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción  884ww
pproorf eRseioanl Dale dcere ltoos 3 f6u4n/c1io9n9a5r,i odse  c1i0vi ldees  mdea rlazo A. dEml rineissutrltaacdióon d Ge esnue arapll icdaecl iEósnt addeote, rampirnoabraád eol 
orde3n.  deL ap rvioarliodraadc idóen  lodse  cloonsc umrésarintotes sd peabrear ála  eafdejcutduiacrasceió nm deed ialanst ep lapzuanstu.ación obtenida
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto, según recoge el artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: El Subdirector Gerente del Organismo o persona en quien delegue.
– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección 
de Gerencia.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta de la unidad a la que esté adscrita la plaza.
– Asimismo,  tienen  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  un  miembro  en 
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo 
previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual  s
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. oe.
ppdlreaoszpiEogun ned aseect lai dóc indae eszp o odl aríds ael asm   lhAoisásdmb mriealeinpssi,rs, e atssrdaeevc neiirtónatinétne,nt nesddsio  ensdroeeá    seqlaexus pef or Oedrmrsicgauhamlanae i zOlnaatr cegpi aorqonnupiezeusa,e  cSisniótitanne d rdSeicesian anldedoisacm a slblae rh  apadmr eodsiepeignucntaeoaís drteaáon n  ed enael     2021-13884n https://www.
su opción.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz, pero sin voto, de 
acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el 
Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web 
del Museo (www.museoreinasofia.es).
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del 
Museo (www.museoreinasofia.es).
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página 
web del Museo (www.museoreinasofia.es).
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará en la página web del Museo 
los listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. Los 
interesados dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a partir de dicha publicación 
para realizar las alegaciones a listas provisionales. es
Décima.  Resolución del concurso. 884ww
un p1l.a zoL am cáoxnivmooc adtoer ias esies  rmeseosleves,r ád peosrd eR eeslo lduícai ósni gduei elan teS uabld idreec claió nfi ndael izGaecrieónnc idae,  elna 
cporensceunrrtaanci ólans  dceir cinusntsatnacnicaisa,s y e sxep upeusbtalicsa erán  elan  beals «eB Toelerctíenr aO pfiucniatlo  d2e,l  eEns tcaudyoo» ,c assaolv op oqdureá   BOE-A-cable e
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la Resolución del concurso en el «Boletín Oficial 
del Estado». Si la Resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma 
de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas 
justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario  o  funcionaria  podrá,  no  obstante,  acordar  la  prórroga  de  su  cese,  por 
necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse ésta al 
Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subdirectora 
Gerente del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, podrá conceder una prórroga 
de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia 
y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso. e.e
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con  884ww
amOdrisgjumadnaici samecmioósnp  eadzfeeac rátloansd  oaps u eecfsoetncottsaú,re ssnee  lravlsoir saá c pdtuleaa zcnoioostn ifeiecssa atcadibómlnei ncaiids tloorsas t ivipnaatsera rpe rsoqacudeeod sel,on syte  saM. ipnaisrttier ridoes  lay   OE-A-2021-13able en https://
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  presente  Resolución,  que  no  agota  la  vía  administrativa,  se  podrá 
interponer recurso de alzada ante el Director del Museo Nacional Centro de Arte Reina 
Sofía, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación, de 
conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, sin perjuicio de cualquier otro que resulte procedente.
Madrid, 6 de agosto de 2021.–El Subdirector Gerente del Museo Nacional Centro de 
Arte Reina Sofía, Juan Francisco Melgar Jaquotot.
ANEXO I
Listado de puesto
E 
M/
MAX  8,00  8,00  9,00  10,00  5,00  5,00  5,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la gestión de transporte y segurospara obrasde arte2) Experiencia en la tramitación de solicitudesde imagenesde colecciones museográficas 3) Experiencia en la utilizacion de bases dedatos y gestión documental de fondos museográficos  1) Experiencia en base de datos de gestiónde colección de artecontemporaneo:"SIMARS" 2) Experiencia en elaboración de informes de entrada, control y salidas de Obras no registrables de Arte Contemporáneo 3) Experiencia en gestión y organización de almacenes de colecciones especializadas en arte contemporaneo 4) Experiencia en el control de Movimientos fisicos, tanto interno como externo, de obrasdearte conteporaneo 
Cursos de formación  Gestión documental de colecciones Propiedad intelectual Museología y gestión cultural  Documentación de colecciones Organización y gestión de equipos Conservación Preventiva en Museos 
--- ---
Form. Obser- Descripción puesto de  trabajo req. vaciones C06 - Tramitación de entrada de obras E81 en depósito(transporte,seguros,aduanas, documentación de entrega)en contacto con losdepositantes -Control y actualización en base de datos de los registros de obra depositadas - Gestión de solicitudes de imágenesdelarchivofotográficode las colecciones MNCARS - Gestión de Seguros. Garantía del Estado para obras en depósito - Archivo y seguimiento de expedientes de obras en depósito - Coordinación con los departamentos de Colecciones y Restauración del MNCARS para el seguimiento de los depositos- Control de movimientos de fondosmuseográficos:entradas,salidas, movimientos internos y control de ubicación en salas de reserva. - Registro de movimientos mediante elsistema informáticoimplantado en el MNCARS (SIMARS). -Coordinación con los departamentos implicados en estosmovimientos. - Colaboración con los distintos departamentos del museo y con investigadores externos, en el estudio e investigación de obras. - Elaboración y archivo (en el sistema informático implantado enel MNCARS) de informes relativos a instrucciones de almacenaje y manipulación de fondos museográficos: toma de medidas y pesos de las obras embaladas,requisitospara sumanipulación, etc. - Marcaje de las obras, siglado eidentificación - Supervisión de manipulación, embalaje y transporte de obras según normasde manipulacióndel museo, exigencias de seguridad y control de parámetros medioambientales - Elaboración y archivo (en el sistema informático implantado en elMNCARS)deinformesrelativos a instrucciones de montaje de fondos museográficos:croquis, toma de medidas, medios humanos y materiales necesarios. 
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11  EX11 
ADM  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2 
G
CE  6.645,66  6.645,66 
Nv/ CD  24  24 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM
Centro directivo- Codigo Denominación delpuesto puesto de trabajo MUSEO NAL. CENTRO DE ARTE REINA SOFIA MUSEO NAL. CENTRO DE ARTE REINA SOFIA  SUBDIRECCION ARTISTICA  2356417 JEFE / JEFA DE SECCION  JEFE / JEFA DE SECCION DE 4857947 ALMACENOBRAS DE ARTE  UNIDAD DE APOYO  2021-13884n https://www.boe.es
Nº Nº OrdenPlazas   1 1  2 1  cve: BOE-A-Verificable e
E 
M/
MAX  7,00  7,00  7,00  4,00 
Méritos específicos  1) FORMACION ESPECIALIZADA EN DERECHOINTERNACIONALYDERECHODEL ARTE 2) EXPERIENCIA EN COORDINACIÓN DE EXPOSICIONES: LOCALIZACIÓN DE OBRAS;GESTIÓNDE BASES DE DATOS DE OBRAS Y PRESTADORES; TRAMITACIÓN INTEGRAL DE LOS PRÉSTAMOS Y SEGUIMIENTO DE LA PRODUCCIÓN DE OBRAS E INSTALACIONES DE NUEVA CREACIÓN; SUPERVISIÓNDELDISEÑODE LAEXPOSICIÓN Y SUPERVISIÓN EN SALA DEL MONTAJE Y DESMONTAJE; ELABORACIÓN DE DOSIERES Y OTROS DOCUMENTOS DE DIFUSIÓN, COMO TEXTOS DE SALA, CARTELAS, ETC 3) EXPERIENCIA EN EL DISEÑO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS EXPOSITIVOS DIGITALES: GESTIÓN DE DERECHOS DE IMAGEN, ELABORACIÓN DEL DISCURSO EXPOSITIVO, SELECCIÓN DE PIEZAS E IMÁGENES, REDACCIÓN DECONTENIDO,SUPERVISIÓN DEL DISEÑO WEB, INTEGRACIÓN DE CONTENIDO MULTIMEDIA, EVALUACIÓN DE IMPACTO,PLAN DE COMUNICACIÓN DIGITAL 4) EXPERIENCIA EN LA FORMULACION Y REVISIONDE CONVENIOS Y ACUERDOSINSTITUCIONALES PARA LA ORGANIZACION CONJUNTA DE EXPOSICIONES O SU ITINERANCIA. 
S
O
Cursos de formación  - INNOVACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN-CONTRATACIÓN DE SERVICI- ANÁLISIS DE GÉNERO EN COLECCIONES ARTÍSTICAS.
Descripción puesto de  trabajo  -- COORDINACIÓN TÉCNICA DE LOS DISTINTOS ASPECTOS QUE CONLLEVA LA ORGANIZACIÓN DE EXPOSICIONES TEMPORALES DE ARTE CONTEMPORÁNEOEN EL MUSEO: LOCALIZACIÓN DE OBRAS; GESTIÓN DE BASES DE DATOS DE OBRAS Y PRESTADORES; TRAMITACIÓN DE LOS PRÉSTAMOS DESDE LA FASE DE SOLICITUDHASTA ELCIERRE DE LOS ACUERDOS; SEGUIMIENTO DE LA PRODUCCIÓN DE OBRAS E INSTALACIONES DE NUEVA CREACIÓN; SUPERVISIÓN DE TODAS LASFASESDEDISEÑO Y PRODUCCIÓN DE COPIAS DE EXPOSICIÓN; SUPERVISIÓN DEL DISEÑO DE LA EXPOSICIÓN; PARTICIPACIÓN EN EL DISEÑO DE LOS CALENDARIOS DE MONTAJE Y SUPERVISIÓN EN SALA DEL MONTAJE Y DESMONTAJE; ELABORACIÓN Y DISEÑO DE DOSIERES Y OTROS DOCUMENTOS DE DIFUSIÓN, INCLUIDALAREVISIÓN DETEXTOS DE SALA; PRODUCCIÓN DE CONTENIDOS DE CARTELAS IDENTIFICATIVAS DE LAS OBRAS. -- CENTRALIZACIÓN Y CANALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELATIVA A LAS EXPOSICIONES ENCOMENDADAS ENTRE LOS DISTINTOS PROFESIONALES,TANTO INTERNOS (COLECCIONES, PUBLICACIONES, RESTAURACIÓN, ROA, PRENSA Y PROTOCOLO, ACTIVIDADES PÚBLICAS,SEGURIDAD,ARQUITECTURA, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES) COMO EXTERNOS (COMISARIOS, DISEÑADORES, TRADUCTORES), ASÍ COMO CONLAS EMPRESAS DEMONTAJE Y TRANSPORTE INVOLUCRADAS EN LAS EXPOSICIONES. -- COORDINACIÓN DE LA ITINERANCIA DE EXPOSICIONES A OTRAS INSTITUCIONES MUSEÍSTICAS DE ÁMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL -- REVISIÓN DE CONVENIOS Y ACUERDOS PARA LA ORGANIZACIÓN CONJUNTA DE EXPOSICIONES CON OTRAS INSTITUCIONES O PARA LA ITINERANCIA DE EXPOSICIONES A OTRAS INSTITUCIONES DE ÁMBITO NACIONALEINTERNACIONAL -- DISEÑO Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS EXPOSITIVOS DIGITALES. 
Form. Obser-  req. vaciones
Tit.  req. 
Cuerpo  EX11 
ADM  AE 
R/SB  A1 
G
CE  15.929,48 
Nv/ CD  28 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID 
MM
Centro directivo- Denominación delpuesto de trabajo  JEFE / JEFA DE AREA  SUBDIRECCION DE GERENCIA  w.boe.es
Nº Nº Codigo OrdenPlazaspuesto    3 1 5051956  cve: BOE-A-2021-13884Verificable en https://ww
E 
M/
MAX  6,00  6,00  6,00  4,00  3,00  10,00  7,00  3,00  2,50  2,50  7,00  6,00  6,00  6,00 
Méritos específicos  1) Experiencia en la planificación de la acciónpreventiva ydelasactuacionesa desarrollar, así como el seguimiento de las mismas. 2) Experiencia en formación e información de lostrabajadores,yasesoramiento a laorganización , en materia de prevención deriesgos laborales, . 3) Experiencia en coordinación deactividades empresariales y en el seguimiento de la misma. 4) Experiencia en la evaluación de riesgos laborales , incluidos riesgos Psicosociales, , y en adaptaciones de puestos de trabajo de personalespecialmente sensible. 5) Experiencia en gestión económico-administrativa de expedientes relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales.  1) Coordinación y supervisión de contratos delservicio de mantenimiento,limpieza,mantenimiento de ascensores y mantenimiento de audiovisuales en edificios declarados Bien de Interés Cultural 2) Coordinación de tareas de mantenimientodesalasexpositivas. 3) Elaboración de informes técnicos y formulación de propuestas en la tramitaciónde expedientes de contratación relacionados con la realización de obras de reparación y conservación de edificios y susinstalaciones4) Emisión de informes relativos a laejecución de contratos de obras públicas, así como la redacción de memorias para la contratación de obras y servicios en edificios declarados Bien de Interés Cultural 5) Valoración ofertas presentadas por las empresas contratistas a los concursos para la adjudicación de obras y proyectos, para la construcción de edificios declarados Biende Interés Cultural1) EXPERIENCIA ELABORACION PLANESACCION SOCIAL, CALENDARIO LABORALPLANFORMACION2) EXPERIENCIA EN TRAMITACION EN PERMISOS Y LICENCIAS, CONTROL HORARIO 3) EXPERIENCIA EN TRAMITACION DE CONCURSO DE MERITOS, COMISION DE SERVICIOS,LIBRE DESIGNACION.4) EXPERIENCIA EN TRAMITACION EXPEDIENTES MODIFICACION RPT DE PERSONAL FUNCIONARIOS 
Cursos de formación  -Ergonomía y Psicosociología -Higiene industrial -Seguridad en el trabajo - Tecnología BIM aplicada a las obras de construcción- Curso de Sostenibilidad y Tratamientos Ambientales y deAccesibilidad - Rehabilitación del PatrimonioArquitectónico - MANEJO DE LA APLICACION SIGP-FORMACION - FORMACION EN RECURSOS HUMANOS 
Form. Obser- Descripción puesto de  req. vacionestrabajo  TPS - Evaluación de riesgos laborales relacionadoscon elmontaje/desmontaje de todo tipo de eventos artísticos y propuesta de planificación preventiva. - Tareas preventivas generales de nivel superior, relacionadas con la jefatura del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales(SPP) del MNCARS. - Evaluación de riesgos laborales en situacionesespecíficasderiesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y propuesta de medidas preventivas. - Gestión económico-administrativa de los expedientes adscritos al Servicio de PRL (licitación de expedientes, adjudicación, supervisión, etc…). E58 - Responsable del mantenimientoyconservaciónde losedificiosdeclarados Bien de Interés Cultur - Elaboración de pliegos,informes y proyectos de arquitectura. - Coordinación, gestión y supervisión de los distintos contratos del servicio - Responsable de la coordinación interna del personal adscrito al Servicio de mantenimiento  - COORDINACIÓN, ASESORAMIENTO JURÍDICO Y GESTIÓNDE PROCEDIMIENTOS RELACIONADOS CON EL PERSONAL FUNCIONARIO DEL MUSEO: FORMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS,TOMAS DE POSESIÓN, CESES, JUBILACIONES, CERTIFICADOS, ETC. - COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN EN LA CONFECCIÓN DENÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL. - COORDINACIÓN Y TRAMITACIÓN DE LA ACCIÓN SOCIAL, FORMACIÓN, CALENDARIO LABORAL Y CONTROLHORARIODELORGANISMO. - COORDINACIÓN, GESTIÓN Y TRAMITACIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LA RPT DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL ORGANISMO.
Tit.  req.  B009  A002 A004 
Cuerpo  EX19  EX11  EX11 
ADM  AE  AE  AE 
R/SB  A1 A2  A1 A2  A1 A2 
G
CE  11.892,72  11.585,70  11.585,70 
Nv/ CD  26  26  26 
Provincia Localidad  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID  ADRID - ADRID 
MM MM MM
E  E  E 
Centro directivo- Denominación delpuesto de trabajo  JEFE / JEFA DE SERVICIO DPREVENCION C  JEFE / JEFA DE SERVICIO DMANTENIMIENTO  JEFE / JEFA DE SERVICIO DPERSONAL  w.boe.es
Nº Nº Codigo OrdenPlazaspuesto    4 1 5055887  5 1 2491924  6 1 4148931  cve: BOE-A-2021-13884Verificable en https://ww
R 
O
Méritos específicos MAX M/E O ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECT AS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y 
ULAD CIARI
G N
Cursos de formación RS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.RE CTOR INSTITUCIONES PENITE
"ANEXO I LISTADO DE PUESTO" CUERPOS O ESCALAS: Tit. Form. Obser- Descripción puesto de Nº Nº Codigo  Centro directivo- Nv/ Provincia CE GR/SB   ADM   Cuerpo * EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PEDenominación del puesto Orden   Plazas puesto CD   req. req.    vaciones  trabajoLocalidad  INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA de trabajo * EX19: EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SEMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO  ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):  * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES:  * B009: TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO* A002: INGENIERO O ARQUITECTO* A004: INGENIERO O ARQUITECTO TECNICO FORMACIÓN:  OBSERVACIONES:  * C06: CONOCIMIENTO DE IDIOMAS* E81: EXPERIENCIA EN OBRAS DE ARTE (ORGANIZ.,CATAL.Y CONS. A.C.)* TPS: TITULO/ CAPACIT. FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* E58: EXPERIENCIA EN MANTENIMIENTO 
ANEXO II
Certificado de méritos
MINISTERIO: 
ORGANISMO: 
D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... 
CARGO:.......................................................................................................................................................................................... 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos  y  nombre: ............................................................................................................................................. DNI.................................... 
Cuerpo o Escala: ............................................................................................................. Gr/Sb............ NRP.................................................. 
Administración a la que pertenece (1): ............................................Titulaciones Académicas (2): .............................................................. 
2.SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
Servicio activo  Servicios especiales  Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... 
Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84  Toma posesión último destino definitivo ............................ Nivel 
Fecha cese servicio activo: .................................................. 
Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84    Toma posesión último destino definitivo ............................. Nivel 
Fecha cese servicio activo: (3) ................................... 
Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión: ............................................................................. 
Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................... 
3.DESTINO
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: 
....................................................................................................................................................................................................................... 
Denominación  del  Puesto: .............................................................................................................................................................................. 
Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión: ......................................... Nivel del puesto: ..................... 
3.2 DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional.................................. Denominación del puesto: ......................................... 
Municipio: ............................................................... Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto....................... 
b) Reingreso con carácter provisional en ........................................................... Denominación del puesto: .......................................... 
Municipio: ............................................................... Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto....................... 
c)Supuestos previstos en el Art. 63 del R.D. 364/1995: Por cese o remoción del puesto  Por supresión del puesto 
Municipio: ………………………………………… Fecha toma de posesión: ……………………… Nivel del puesto: ……… 
4.MÉRITOS (7)
4.1. Grado personal: ...................................  Fecha consolidación: (8)........................................................... 
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub. Gral. o Unidad asimilada  Centro Directivo  Nivel CD  Tiempo 
(Años, Meses, Días) 
..............................  ......................................................................  .........................................  ............  .................................... 
..............................  ......................................................................  .........................................  ............  .................................... 
..............................  ......................................................................  .........................................  ............  .................................... 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
Curso  N.º de Horas  Alumno/Ponente  Centro 
............................................................................ .......................  .............................................  .................................................... 
............................................................................ ........................  ............................................  ................................................... 
............................................................................ ......................  ............................................  ................................................... 
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación 
del plazo de presentación de instancias: 
Admón.  Cuerpo o Escala  Gr/Sb  Años Meses Días  s
................................  ........................................................................................................................  ............    .........   ...........   ...........  e.
................................  ........................................................................................................................  ............    .........   ...........   ...........  b
fCeEc..hR..a.T....I...F.....I..C......A.....C.....I...Ó......N...... .. ...q....u ..e B  .O.e..xE..p. .di.d.e.o ... .. .....a.... .. ....p....e....t...i..c....i..ó.....n.... .. .....d....e....l.. ... ....i..n....t.. e..r.e..s..a.d..o.. . ..y.. . ..p..a..r.a.. . ..q..u..e.. . ..s.Tu...ro.t.ta.a. . l. .ed..fe.e. .ca.t.ñ.o.o. . s. .ed.n.(.eL .  .s.ue.e.gl r av rci,co ifno.e.cs.c.u:h. .r(a.s.1,.o .0f. i.) r   c.m .o ...an... .v.y...o. ..s .c.e..a .l .dl .o..o..... ).. . ..p.. .o....r...  .. .. .............. .............. . de  OE-A-2021-13884able en https://ww
OBSERVACIONES AL DORSO: SI  NO
Observaciones (11) 
(Firma y sello) 
INSTRUCCIONES 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:
C: Administración del Estado.
A: Autonómica.
L: Local.
S: Seguridad Social.
(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente
(3) Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1.
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y 
b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril).
(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria.
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano
competente.
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.
ANEXO III
, 
el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía
I
ANEXO IV
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del 
familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 3 de la base cuarta de la 
presente convocatoria
Mediante  este  documento,  D/D.ª  ………………………………………………………… 
con DNI número, presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación 
de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de 
oficio por parte de la Subdirección de Gerencia del Museo Nacional Centro de Arte Reina 
Sofía.
En ………………….., a …... de ………………………… de 2……..