BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 247 Viernes 15 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 125777
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
16747 Resolución de 5 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Intervención General de la Seguridad Social.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, 
ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en 
el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan 
para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos 
Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas  s
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  e.
desde uno de ellos. w.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  747ww
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 747ww
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de la Secretaría de Estado de
Seguridad Social y Pensiones, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del  Bc
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las  solicitudes  para  tomar  parte  en  este  concurso  se  dirigirán  a  la  Sra.  e.
Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ajustándose a los modelos  w.b
publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días  747ww
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DelI Ra3rt íEcu0l5o0 71268.40 1d e(c alall eL eVya le3n9z/2u0e1la5,,  5d -e  218 0d7e1  oMcatudbrirde),  od eeln  Plorosc reedgiimstireonst oa  Aqudem isneis rterafiteivroe 
Común de las Administraciones Públicas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos.
– Anexo IV. Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de 
los puestos solicitados.
– Anexo V. Certificado de funciones realizadas.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación de cada puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, 
sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se 
haya superado la puntuación mínima exigida: 7 puntos en la primera fase (méritos 
generales  comprende  los  siguientes  méritos:  grado  personal  consolidado,  trabajo 
desarrollado, cursos de formación o perfeccionamiento, antigüedad y supuestos relativos 
a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral) y 8 en la segunda fase (méritos 
específicos adecuados a las características del puesto). Los participantes que en la 
primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado. e.e
ppuonsitEcoilsó  ngd reae dlnao   sepilg euinriseteonrntveaa lfl ooc romdneasl: oCliduaedrpoo  soe  Evsacloarlaar ác oerrne sspeonntiddioe npteo shitaivsota  eunn  fumnácxióimn od dee s 6u   2021-16747n https://www.
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– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4,8 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4,2 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente  al  intervalo  de niveles  asignado  a su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (1826 días) 
inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de 
solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un 
máximo de 10 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o  superior  al  del  puesto  al  que  se  concursa:  0,004929  puntos  por  día  trabajado 
(Máximo 9 puntos).
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,004271 puntos por día 
trabajado (Máximo 7,8 puntos).
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,003614 puntos por día 
trabajado (Máximo 6,6 puntos).
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 0,000548 puntos por día trabajado (Máximo 1 punto). A estos efectos, 
forman parte de la misma área funcional los funcionarios que prestan servicios en:
• El Centro Directivo de la Intervención General de la Seguridad Social.
• Las Intervenciones Delegadas de la Intervención General de la Seguridad Social.
• Las Unidades de control interno o externo y/o de contabilidad en otros organismos 
públicos.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado: es
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de  w.
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre  747ww
dpeesntdinieon cteo rdrees apsoingdniaecnióten  ad esu p gureasdtoo  dpee rtsroanbaalj oc,o snes oleli dvaadloor.ará el nivel de complemento de
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Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento.
Se valorarán hasta un máximo de 8 puntos los cursos recibidos o impartidos desde 
el 1 de enero de 2015, relacionados en el Anexo I de esta convocatoria, organizados y 
convocados por la Intervención General de la Seguridad Social y demás Entidades 
Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social o por el Instituto Nacional de 
Administración Pública, así como los organizados y convocados en el marco de la 
formación  para  el  empleo  de  las  Administraciones  Públicas  y  centros  oficiales  de 
idiomas, cualquiera que sea su promotor, siempre y cuando de su denominación y 
contenido se deduzca similitud o concordancia con los anteriores, a la vista del programa 
aportado por el concursante.
Se valorarán los cursos recibidos con una duración mínima de 15 horas lectivas, 
otorgando a cada hora o fracción de hora una puntuación de 0,18 puntos, con un 
máximo de 4 puntos por curso. Para cada puesto de trabajo solicitado solamente podrán 
valorarse un máximo de tres cursos de entre los recogidos en el Anexo I.
No  se  valorarán  los  cursos  pertenecientes  a  una  carrera  universitaria,  los  de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la impartición de los cursos que se relacionan en el Anexo I de la presente 
convocatoria, así como de aquellos de cuya denominación y contenido se deduzca 
similitud o concordancia con los mismos, se otorgará un máximo de 0,40 puntos por 
cada hora o fracción impartida, con un máximo de 4 puntos por curso. No se contará 
más de una vez la impartición del mismo curso. La impartición deberá acreditarse 
mediante copia del correspondiente certificado.
Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación 
por recibir o impartir el mismo curso.
4.  Antigüedad.
Se valorará a razón de 0,24 puntos por cada año completo de servicio, hasta un 
máximo de 6 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados. e.e
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 747ww
famiElianr  eyl  claabsoo rdael  pqaurea  slea  aaldejguudeicna cciaóuns adse  ruenla tpivuaess ato  lae nc odnicsitliinatcai ólno cdaeli dlaa dv,i dsae  pdeersboenráanl, 
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En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de 
servicio activo con derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de 
puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 6 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 3 
puntos de la siguiente forma:
– Si ha transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2,4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,8 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,6 
puntos.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge  e.
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará  w.
desde la fecha de éste. 747ww
locaElidna de l qcuaes os ud ec óqnuyeu glae  pye rcsoonn ap ossotelicriiotarindtaed  hhuubbieierara  eostbatdeon iddoe sdtiensatdinao  eenn  lalo cmaliisdmada 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto o puestos 
solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación 
máxima de 3 puntos de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorará con 2,4 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede este ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorará con 1,2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede este ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 0,6 puntos aquellos supuestos no incluidos en los anteriores 
apartados, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permite una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional de 0,6 puntos, cuando el hijo o la hija menor 
objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior 
al 75%.
Quien alegue acercamiento al lugar de residencia del menor deberá acreditar el 
empadronamiento del menor en la localidad de forma ininterrumpida durante el año 
anterior a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», 
salvo  en  caso  de  que  el  hijo  sea  menor  de  un  año  y  la  escolarización  del  hijo 
correspondiente al curso actual, emitido por el centro educativo en la localidad de que se 
trate, cuando se encuentre en edad escolar.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde un municipio distinto y se acredite fehacientemente por los interesados que el 
puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. Se valorará con un 
máximo de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 2,4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1,8 puntos. es
Se otorgará una valoración adicional de 0,6 puntos, cuando el familiar objeto de  w.
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. 747ww
hijosL ae  vhaijalosr.ación de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorará hasta un máximo de 24 puntos la adecuación de los solicitantes a las 
características y contenido de cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con los 
méritos específicos que se determinan en el Anexo I de la presente convocatoria.
Los  conocimientos  y  experiencia  adquiridas  en  las  funciones  de  los  puestos 
desempeñados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la finalización del 
plazo de presentación de solicitudes y siempre que la experiencia sea de al menos 180 
días, se valorarán hasta el máximo de puntuación señalada para cada puesto de trabajo, 
de acuerdo con lo especificado en el anexo I. Se podrá tomar en consideración el nivel 
de responsabilidad del puesto o puestos desempeñados durante dicho período y el 
grado de similitud con el ámbito profesional al que pertenecen los puestos convocados.
La  Comisión  de  Valoración  podrá  establecer,  si  lo  considerase  necesario,  la 
celebración de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan 
superado la primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente 
por los méritos de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto 
solicitado, teniendo en cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al 
puesto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de  es
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales. o
pDgdreaiersteostbcieso)t n invptaoarLno ro  fdeeeselsl    aimcolnaonée narIxcinltoeuot esrsIsI r Ivoy.ge,  endencesei tóarvannidl deGaos  e lpadnobeero r atlroaal snl d tvoefue  dnrlaiicfci ichoSaonedsago rfusiuor nispdc oaiqordu n leaoS rsoio occssiaue elpr,vx aiescneni ortpoásu snea  dsdvetmao llsoian r iaeosdnbtro laigseti alv ccoCoisóne n nq ltudoroees     OE-A-2021-16747able en https://www.
Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito 
regional o provincial, las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y 
Direcciones Insulares del Gobierno, con excepción de los destinados en las Direcciones 
Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las Intervenciones 
Delegadas Territoriales de la Seguridad Social, en cuyo caso la certificación corresponde 
a los Directores Provinciales.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento.
Los cursos cuya valoración se pretenda deberán ser alegados por los concursantes 
en el anexo IV para cada puesto solicitado. En todo caso, la realización de los cursos 
deberá ser acreditada documentalmente mediante copia del diploma, certificación de 
asistencia o de aprovechamiento, debiendo además acompañar el programa del curso 
cuando el realizado no sea de los enumerados en el anexo I.
La impartición deberá acreditarse mediante copia del correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del  e
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. bo
prevaio)  deLlo csó fnuynucgioen faurniocsio nya fruion coi ofunnacriiaosn aqruiae,  daelebgeureánn  acpoomrtoa rs luap suiegsutioe nate v daolocruamr eenl tdaecsiótinn:o  2021-16747n https://ww
insc–ri pCcioópni am adterilm  oLnibiarol.  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de  BOE-A-cable e
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Edad del menor: copia en fecha actual del Libro de Familia o de la resolución 
administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Mejor atención del menor: declaración del progenitor solicitante justificando las 
razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así 
como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
– Discapacidad:  Resolución  emitida  por  el  órgano  competente  para  el 
reconocimiento del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real 
Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el 
reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
– Acreditación del municipio en el que se encuentra el domicilio habitual de los hijos 
mediante certificado literal de empadronamiento y el certificado de escolarización del hijo 
correspondiente al curso actual, emitido por el centro educativo en la localidad de que se 
trate, cuando se encuentre en edad escolar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico 
oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o 
discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– La  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos.
Los méritos específicos deberán ser alegados por los concursantes en el anexo IV 
para  cada  puesto  solicitado.  En  caso  de  no  presentar  éste,  se  entenderá  que  los 
concursantes no están en posesión de dichos méritos. Además, para su valoración se 
precisará que sean acreditados por cualquier medio documental que se aportará junto 
con la solicitud; en caso contrario no serán tenidos en cuenta.
Para la acreditación de la experiencia en los trabajos realizados se requerirá, como  es
mínimo, la presentación del «certificado de funciones realizadas» que se incluye como  o
anexo V de la convocatoria y que será expedido con el máximo rigor por el Jefe de la  747ww
Unidad Administrativa en que haya prestado servicios el solicitante en cada período.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
Los  méritos  serán  valorados  por  una  Comisión  compuesta  por  los  siguientes 
miembros:
Presidente: La Subdirectora General de Organización, Planificación y Gestión de 
Recursos de la Intervención General de la Seguridad Social o funcionario en quien 
delegue.
Vocales:
Un representante de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de 
Servicios. e.
Cinco funcionarios designados por la Intervención General de la Seguridad Social,  w.b
uno de los cuales actuará como Secretario. 747ww
También podrá formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada
udneal  ddieez  lapso rO crigeanntoiz daec iorenperse sSeinndtaicnateless  emn áesl  creopnrjuenseton tdaeti vlaass  Ay dlmasin qisutera cciuoennetse nP úcbolnic amsá os 
en el ámbito correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, 
de 7 de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio 
de composición equilibrada de mujeres y hombres.
Los  miembros  de  la  Comisión  de  Valoración  deberán  pertenecer  a  Cuerpos  o 
Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al de los puestos convocados y poseer 
grado personal o desempeñar puestos de igual o superior nivel de complemento de 
destino al de los mismos.
La Comisión de Valoración podrá solicitar del órgano convocante la designación de 
expertos para su incorporación a los trabajos de valoración, que colaborarán en calidad 
de asesores con voz pero sin voto.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, 
en  su  caso,  una  de  las  que  aparezcan  repetidas  como  tales.  Las  puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria.
A los listados de solicitudes admitidas y de solicitudes excluidas se les dará la 
publicidad suficiente, que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de 
este  Departamento  Ministerial  (http://www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/
oposiciones0/index.htm),  abriendo  plazo  de  5  días  hábiles  para  las  posibles 
subsanaciones  por  parte  de  las  personas  excluidas  y  por  aquellas  personas  que 
habiendo presentado la solicitud en el plazo establecido para ello, no aparezcan en 
ninguno de los dos listados publicados.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del 
párrafo anterior.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad, en la página web 
referida en los párrafos anteriores.
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera  e.
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la  w.b
solicitud presentada en plazo: SUB.RECURSOS.IGSS@seg-social.es 747ww
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Ministerio  de  Inclusión, 
Seguridad Social y Migraciones en un plazo máximo de 4 meses, desde el día siguiente 
al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del  Estado»,  salvo  que  concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el titular de la 
Subsecretaría del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la 
funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, 
si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo  bo
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo  747ww
cnaos goLLe oadns eea brddaeejurrsáádtn iincc doaoemcsir óueanncd hijdcuoaed r aicuslae nad  pbpooousrne  soese tsdo cce rdoi tienon s dtariedal mebórarnagjiorzaá andncoe id ó clenao   ncppvaoroerrá csccaeotnnenttrcee ev. copoltuonn vatoalgcruaiont ooyr,.i ae na  cfuonncsieocnuaerinoc eian,   OE-A-2021-16able en https://
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R. D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de 
Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  y  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 5 de octubre de 2021.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y 
Migraciones, Verónica Ollé Sesé.
ANEXO I
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
1 4674012 Control Interno y  Territorial de  1 Barcelona. 24 8.611,96 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo I. Barcelona.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
2 4674011 Control Interno y  Territorial de  1 Barcelona. 24 8.611,96 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo I. Barcelona.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
3 4677259 Control Interno y  Territorial de  1 Barcelona. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II (UCFP). Barcelona.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
4 4674044 Control Interno y  Territorial de  1 Barcelona. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II (UCFP). Barcelona.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
5 4674589 Control Interno y  Territorial de  1 Barcelona. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. Barcelona.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
6 2490550 Control Interno y  Territorial de Ciudad  1 Ciudad Real. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. Real.
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
7 1927786 Control Interno y  1 A Coruña. 24 8.611,96 A2 AE EX11  
Territorial de A Coruña.
Contabilidad Tipo I (UCFP).
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada  e.e
8 1966977 Control Interno y  Territorial de  1 Guadalajara. 24 8.611,96 A2 AE EX11   bo
Contabilidad Tipo I. Guadalajara. 747ww
9 4672741 JCeofnet r/o Jl eInfate dren oS ye cción de  ITnetrerritvoerniacl iódne  DMealdergida.da  1 Madrid. 24 8.611,96 A2 AE EX11 
Contabilidad Tipo I (UCFP).
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
10 4674378 Control Interno y  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Territorial de Madrid.
Contabilidad Tipo II (UCFP).
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
11 2116256 Control Interno y  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Territorial de Madrid.
Contabilidad Tipo II (UCFP).
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
12 1803869 Control Interno y  1 Málaga. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Territorial de Málaga.
Contabilidad Tipo II (UCFP).
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
Santa Cruz 
13 4674651 Control Interno y  Territorial de  1 24 8.611,96 A2 AE EX11  
de Tenerife.
Contabilidad Tipo I. S.C.Tenerife.
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
14 1248166 Control Interno y  1 Segovia. 24 8.611,96 A2 AE EX11  
Territorial de Segovia.
Contabilidad Tipo I.
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
15 4694995 Control Interno y  1 Sevilla. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Territorial de Sevilla.
Contabilidad Tipo II (UCFP).
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
16 4672726 Control Interno y  1 Sevilla. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Territorial de Sevilla.
Contabilidad Tipo II (UCFP).
Jefe / Jefa de Sección de 
Intervención Delegada 
17 1447770 Control Interno y  1 Oviedo. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Territorial de Asturias. s
Contabilidad Tipo II. e.e
Jefe / Jefa de Sección de  w.
18 2758539 Control Interno y  Intervención Delegada  1 Valencia. 24 8.296,82 A2 AE EX11   747ww
CJeofnet a/ bJielifdaa dde T Sipeoc cIIi ó(Un CdFe P). TInetrerritvoerniacl iódne  DVaelleengcaidaa.
19 3436819 CCoonnttraobl ilIindtaedrn Toi pyo  II. eTnG SloSs .SS.CC. de la  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11   BOE-A-cable e
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
20 4673896 Control Interno y  en los SS.CC. de la  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. TGSS.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
21 4673897 Control Interno y  en los SS.CC. de la  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. TGSS (GISS).
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
22 1667092 Control Interno y  en los SS.CC. de la  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. TGSS (GISS).
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
23 4672874 Control Interno y  en los SS.CC. de la  1 Madrid. 24 8.611,96 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo I. INSS.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
24 1271645 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. INSS.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
25 2103633 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. INSS.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
26 4672848 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. INSS.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
27 4672850 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. INSS. e.e
Jefe / Jefa de Sección de  w.
28 3832442 Control Interno y  Intervención Delegada  1 Madrid. 24 8.611,96 A2 AE EX11   747ww
CJeofnet a/ bJielifdaa dde T Sipeoc cI.ión de  eInnt elorvse SnSci.óCnC D. edleelg IaSdMa.
29 847534 CCoonnttraobl ilIindtaedrn Toi pyo  II. eIMnS loEsR SSSO.C.C. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11   BOE-A-cable e
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
30 3924919 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. IMSERSO.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
31 2188801 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.267,98 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. IMSERSO.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
32 2354395 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. IMSERSO.
Jefe / Jefa de Sección de  Intervención Delegada 
33 3238340 Control Interno y  en los SS.CC. del  1 Madrid. 24 8.296,82 A2 AE EX11  
Contabilidad Tipo II. INGESA.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
34 1565563 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
35 2867917 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
36 4619876 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social. s
Subdirección General  bo
37 3141472 SAuupdeitorvriísao.r / Supervisora de  ddSeee lg CSuoirsnidttearomdl  aSF idonecai anlalc. iero  1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11   2021-16747n https://ww
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
38 3255777 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
39 4685930 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
40 4685937 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
41 4685932 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
42 4685946 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Subdirección General 
Supervisor / Supervisora de  de Control Financiero 
43 4685933 1 Madrid. 24 9.445,10 A2 AE EX11  
Auditoría. del Sistema de la 
Seguridad Social.
Descripción Méritos específicos Cursos de formación y perfeccionamiento  
– Prestaciones reconocidas al amparo del Reglamento de Coordinación Comunitaria y de los Convenios Internacionales de la 
Adecuación al puesto: Seguridad Social.
Estar adscrito en la Especialidad de Auditoría y  – Excel avanzado y Access para auditores.
Contabilidad del Cuerpo de Gestión de la  – Dirección de equipos de trabajo.
Administración de la Seguridad Social: 14 puntos. – Control Financiero Permanente.
Experiencia necesaria: – Estabilidad presupuestaria, transparencia y buen gobierno.
Realización de trabajos de control interno y/o  Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, según  – Introducción a la auditoría informática.
contabilidad en el ámbito del Sistema de la Seguridad  tiempo y nivel de responsabilidad acreditados en el  – La Administración electrónica y el procedimiento administrativo electrónico.
Social. período considerado. – La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función 
Los puestos de Jefe / Jefa de Sección de Control  – Experiencia en la realización de trabajos de  interventora. Criterios de adjudicación y solvencia.
Interno y Contabilidad Tipo I y Jefe / Jefa de Sección  control interno y/o contabilidad en el ámbito de la  – Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+: 
de Control Interno y Contabilidad Tipo II adscritos a las  Administración de la Seguridad Social: extracción de información y uso de la aplicación.
 
Intervenciones Delegadas pueden requerir  – En puestos NCD 24 o superior: 10 puntos. – Aplicativo informático SIP: mantenimiento y aspectos prácticos desde el punto de vista de la gestión. REIG: especial 
desplazamientos entre provincias cercanas. – En puestos NCD 22-23: 9 puntos. referencia a la explotación de datos. SICOSS cifras y datos.
Los puestos de Supervisor Auditoría de la  – En puestos NCD 18-21: 8 puntos. – Normas Internacionales de Auditoría.
Subdirección General de Control Financiero del  – Experiencia en la realización de trabajos de  – Mejora de la comunicación y gestión de conflictos.
Sistema de la Seguridad Social pueden requerir  control interno o externo y/o contabilidad fuera del  – Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.
desplazamientos en el territorio nacional. ámbito de la Administración de la Seguridad Social  – Habilidades directivas.
o experiencia en el ámbito de la gestión de la  – Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social.
Administración de la Seguridad Social. – Relaciones financieras de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social con la Tesorería General de la Seguridad 
– En puestos NCD 24 o superior: 8 puntos. Social.
– En puestos NCD 22-23: 7 puntos. – Contratación administrativa (Ley 9/2017): contratación a través de los procedimientos abierto simplificado, simplificado  e.e
– En puestos NCD 18-21: 6 puntos. abreviado y menor. b
– La administración electrónica en el ámbito de la Seguridad Social. 747ww
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Interventor / Interventora  Intervención Delegada.
44 4674701 1 Sevilla. 27 13.001,66 A1 AE 1603,1635 Entrevista
Delegado Jefe de Área. Territorial de Sevilla.
Descripción Méritos específicos Cursos de formación y perfeccionamiento  
– Prestaciones reconocidas al amparo del Reglamento de Coordinación Comunitaria y de los Convenios Internacionales de la 
Seguridad Social.
– Excel avanzado y Access para auditores.
– Dirección de equipos de trabajo.
– Control Financiero Permanente.
– Estabilidad presupuestaria, transparencia y buen gobierno.
– Introducción a la auditoría informática.
Experiencia necesaria: – La Administración electrónica y el procedimiento administrativo electrónico.
– Experiencia y conocimientos en el control interno  – La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función 
Planificación, desarrollo y coordinación de trabajos de 
y en la contabilidad del Sector Público: 9 puntos. interventora. Criterios de adjudicación y solvencia.
contabilidad, control presupuestario, integración de 
– Experiencia, según la descripción del puesto, en  – Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+: 
cuentas, función interventora y control financiero en el 
una o varias de las siguientes funciones:  extracción de información y uso de la aplicación.
ámbito periférico de la Intervención General de la   
contabilidad, función interventora y control  – Aplicativo informático SIP: mantenimiento y aspectos prácticos desde el punto de vista de la gestión. REIG: especial 
Seguridad Social.
financiero: 9 puntos. referencia a la explotación de datos. SICOSS cifras y datos.
Puede requerir desplazamiento entre provincias 
– Experiencia en la gestión y organización de  – Normas Internacionales de Auditoría.
cercanas.
equipos de trabajo relacionados con las funciones  – Mejora de la comunicación y gestión de conflictos.
descritas: 6 puntos. – Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.
– Habilidades directivas.
– Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social.
– Relaciones financieras de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social con la Tesorería General de la Seguridad 
Social.
– Contratación administrativa (Ley 9/2017): contratación a través de los procedimientos abierto simplificado, simplificado 
abreviado y menor.
– La administración electrónica en el ámbito de la Seguridad Social. e.e
Ayudante de Control Interno  Intervención Delegada  w.
45 3859771 y Contabilidad Tipo I. Territorial de Alicante. 1 Alicante. 22 6.045,76 A2C1 AE EX20   747ww
46 1753903 Ay yCuodnatnatbei liddea dC oTniptoro Il. Interno  ITnetrerritvoerniacl iódne  DZaerleaggaodzaa.  1 Zaragoza. 22 6.045,76 A2C1 AE EX11   OE-A-2021-16able en https://
N.º de 
N.º  ord. Código MAP Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD Complemento específico Grupo de adscripción ADM Agrup. Cuerpo Observación
puestos
Ayudante de Control Interno  Intervención Delegada 
47 2831639 1 Zaragoza. 22 6.045,76 A2C1 AE EX11  
y Contabilidad Tipo I (UCFP). Territorial de Zaragoza.
Descripción Méritos específicos Cursos de formación y perfeccionamiento  
– Los gastos contractuales y su fiscalización.
– El procedimiento de ejecución del gasto y su fiscalización e intervención.
– Aplicación de la adaptación del Plan General de Contabilidad Pública a las Entidades del Sistema de la Seguridad Social. 
Ámbito patrimonial y presupuestario. (Teórico-práctico).
– La contabilidad de la ejecución del presupuesto de gastos (teórico-práctico).
– Gastos de personal e indemnizaciones por razón de servicio: Régimen jurídico y fiscalización. El control financiero 
permanente sobre gastos de personal.
Adecuación al puesto:
– La contabilidad de la ejecución del presupuesto de ingresos (teórico-práctico).
Estar adscrito en la Especialidad de Auditoría y 
– Contratación, régimen jurídico y fiscalización. El control financiero permanente sobre los gastos contractuales.
Contabilidad del Cuerpo de Gestión de la 
– La contabilidad del inmovilizado no financiero y de activos y pasivos financieros (teórico-práctico).
Administración de la Seguridad Social: 14 puntos.
– Incapacidad temporal e incapacidad permanente. Régimen jurídico, fiscalización y control financiero permanente.
Experiencia necesaria:
– La contabilización de las operaciones de cierre del ejercicio y estados contables (teórico-práctico).
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, según 
– Jubilación, muerte y supervivencia. Régimen jurídico, fiscalización y control financiero permanente.
tiempo y nivel de responsabilidad acreditados en el 
– Excel avanzado y Access para auditores.
Colaboración y apoyo en la realización de trabajos de  período considerado.
– Dirección de equipos de trabajo.
control interno y/o contabilidad en el ámbito del  – Experiencia en la realización de trabajos de 
– Prestaciones reconocidas al amparo del Reglamento de Coordinación Comunitaria y de los Convenios Internacionales de la 
Sistema de la Seguridad Social. control interno y/o contabilidad en el ámbito de la 
Seguridad Social.
Los puestos de Ayudante de Control Interno y  Administración de la Seguridad Social:
– Estabilidad presupuestaria, transparencia y buen gobierno.  
Contabilidad Tipo I y Ayudante de Control Interno y  – En puestos NCD 22 o superior: 10 puntos.
– Control Financiero Permanente.
Contabilidad Tipo II adscritos a las Intervenciones  – En puestos NCD 18-21: 9 puntos.
– Introducción a la auditoría informática.
Delegadas pueden requerir desplazamientos entre  – En puestos NCD 15-17: 8 puntos.
– La Administración electrónica y el procedimiento administrativo electrónico.
provincias cercanas. – Experiencia en la realización de trabajos de 
– La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función 
control interno o externo y/o contabilidad fuera del 
interventora. Criterios de adjudicación y solvencia.
áom ebxpitoe rdieen lcaia A ednm einl iásmtrabcitioó nd ed ela l ag eSsetgióunr iddaed la S ocial  – Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+:  oe.es
extracción de información y uso de la aplicación. b
Administración de la Seguridad Social. w.
– En puestos NCD 22 o superior : 8 puntos. – Aplicativo informático SIP: mantenimiento y aspectos prácticos desde el punto de vista de la gestión. REIG: especial  747ww
––  EEnn  ppuueessttooss  NNCCDD  1185--2117::  76  ppuunnttooss.. r––e  fNMeroeerjnmocraaias d  aIen  ltalea r encxoapmcliooutnnaaicclieaóscn i óddnee   yAd augtdeoistsot.i órSínaI .CdOe ScoSn cfliifcrtaoss .y datos.
––  SHiasbteilmidaa ddees  Ldiqireucidtiavcaisó.n Directa para el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social. BOE-A-cable e
– Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social.
– Relaciones financieras de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social con la Tesorería General de la Seguridad Social.
– Contratación administrativa (Ley 9/2017): contratación a través de los procedimientos abierto simplificado, simplificado abreviado y menor.
– La administración electrónica en el ámbito de la Seguridad Social.
Adscripción a Administraciones Públicas (ADM):
AE: Administración del Estado.
Agrupación de cuerpos:
EX11: Excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. no 
afecta al pers. estat. de func. admin. regulado art. 12.3 est. pers. no sani. ss, excepto sector 
instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología.
EX20: Cuerpos-escalas de la Administración de la Seguridad Social o Funcionarios 
en ella y Funcionarios de los Servicios Postales y Telégrafos.
1603: C. Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad 
Social; 1635: E. Intervención y Contabilidad, a extinguir de la Administración de la 
Seguridad Social.
ANEXO II
Solicitud de participación (1)
 
CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCION DE LA SUBSECRETARIA DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES, DE          DE                         DE     
B.O.E  _____/_____/_____/ 
 
 
DATOS PERSONALES
N.I.F.  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
 
Nº. REGISTRO PERSONAL  CUERPO/ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO (Base 1ª.párrafo 2)  CÓDIGO  GRUPO 
 
DOMICILIO COMPLETO  TELÉFONO DE CONTACTO 
   
CONDICIÓN BASE 3ª.3 SI            NO       .   EN CASO AFIRMATIVO DATOS DEL OTRO FUNCIONARIO: 
 
N.I.F.                                PRIMER APELLIDO                                                         SEGUNDO APELLIDO                                                        NOMBRE                                            
ADAPTACIÓN PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA BASE 3ª.2 SI         
TIPO DE ADAPTACIÓN: 
 
 
PUOERSDTEONS D SEO PLRICEITFAEDROENS CPIOA R    PUNTUACIÓN  A  CUMPLIMENTAR POR LA ADMINISTRACION 
  MÉRITOS GENERALES 
CONDICIÓN   
PROERFDEERNE NDCEI A  COONRVODNECºNA.  TDOER IA  BAS(E2) 3 ª.3  GRADO  VNA.CL.ODR. ACEIÓXNP ETRRIAEBNACJIOA   CURSOS  ANTIGÜEDAD  CONCILIACIÓN  GEMTNÉOERTRITAAOLL SE S  ESMPÉERCIÍTFOICSO S  TOTAL 
1                       
2                       
3                       
4                       
5                       
6                       
7                       
8                       
9                       
--                       
 
Solicita puntuación según Base 4ª.5 por: 
Destino previo cónyuge funcionario  Cuidado hijos menores de 12 años  Cuidado de familiares 
 
                 
 
(1)  LA PRESENTE SOLICITUD DEBERÁ PRESENTARSE ACOMPAÑADA DE LOS ANEXOS III, IV y V.  
(2)  SEÑÁLESE (x) SOLO EN AQUELLOS PUESTOS QUE SE QUIERAN CONDICIONAR. 
 
A efectos de la participación en este concurso, autorizo, para el uso 
exclusivo de la Unidad de Personal, el tratamiento automatizado de los 
datos que se recogen en esta solicitud. Igualmente, a efectos de completar 
los datos referentes a mis méritos profesionales, autorizo la consulta de la 
información a mí referida que conste en el RCP y en el SIP (Ley Orgánica 
15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal 
y O.M. de 4 de enero de 2000 BOE 13-01-2001)    
 
En ............................. a .........  de  ...................................  de 20.. 
                               Firma 
 
 
 
SRA. SUBSECRETARIA DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
ICCN/óT VdEiAgRLoVE EDNNIZRCU3IE:Ó LENA0 ,5G 50E 7 N-2 E 820R81A0 1L4 D  E M LAAD SREIDG URIDAD SOCIAL  BOE-A-cable e
ANEXO III
Certificado de méritos
 
D/D.ª :  ............................................................................................................................................................................................................................  
Cargo:   ...........................................................................................................................................................................................................................  
Certifica que, de acuerdo con los antecedentes obrantes en su expediente personal o aportados por el interesado, son ciertos los datos aquí 
expuestos del funcionario/a que se menciona a continuación: 
DATOS DEL FUNCIONARIO/A 
N.I.F.  Apellidos y nombre:   ........................................................................................................................................... .. 
Puesto definitivo ocupado en la actualidad:  ..........................................................................................................  
NRP 
Cuerpo o Escala desde el que participa en el concurso: .......................................................................................................   Grupo: ........................ 
           Años  Meses Días                                                    Día  Mes   Año 
Grado consolidado                   Antigüedad total  Fecha Ingreso Cuerpo (1)  Nº. Orden Oposición 
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CUERPO O ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO   (Marcar con  X):          
1    Servicio activo  2    Servicios especiales  3    Servicio en otras AA. Públicas 
4    Expectativa de destino  5    Excedencia forzosa  6    Excedencia por cuidado de familiares  
7    Exced. voluntaria art. 29.3.a) Ley 30/1984  8    Excedencia voluntaria interés particular  9    Excedencia voluntaria por agrupación familiar 
10    Exced. voluntaria art. 29.7 Ley 30/1984  11    Suspensión de funciones  12    Excedencia por razón de violencia de género 
En caso de situación  1, 2, 3, ó 6: Organismo  S.S., Ministerio o Admón. de destino  (2)                           Municipio de destino 
 
                                                                                                                                                                                    Día      Mes   Año   
En caso de situación:  1, 2, 3, 4 ó 6;  FECHA TOMA DE POSESIÓN ÚLTIMO DESTINO DEFINITIVO   
                                                                                                      Día     Mes  Año 
En caso de situación:  3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11 ó 12; FECHA PASE SITUACIÓN 
             
                                                                                                      Día     Mes  Año 
En caso de situación: 11;  FECHA FIN DE SUSPENSIÓN  
TITULACIONES ACADÉMICAS  (Únicamente cuando las puntúe la convocatoria  -  Ver méritos específicos en Anexo I). 
 ........................................................................................................................................................................................................................................................................  
PUESTOS DESEMPEÑADOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS ÚLTIMOS MIL OCHOCIENTOS VEINTISÉIS DIAS NATURALES (3) 
Forma de   Días completos   Organismo 
Puesto de trabajo/Situación administrativa  N.C.D.  Unidad Administrativa (5) 
Ocupación (4)  de desempeño  (2) 
           
           
           
           
           
           
 
(1) Indicar la fecha de publicación en BOE de la Resolución de nombramiento como funcionario/a de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que participa. 
(2) Indicar el código correspondiente según el Anexo VI. 
(3) La suma de los días completos de desempeño que figuran en las diferentes líneas no puede ser superior a 1826. 
(4) Se utilizarán las siguientes claves: LD (Libre designación); AP (Adscripción provisional); C (Concurso); CS (Comisión de servicios); O (Otras formas, que se deberán 
especificar en “Observaciones”). 
(5) Indicar la Unidad Administrativa de la que depende el puesto descrito. 
NOTA: Cualquier observación, tanto del interesado/a como de la autoridad que certifica, deberá indicarse en hoja aparte y marcar con una X el siguiente recuadro:          
LO EXPIDO A PETICIÓN DEL INTERESADO/A Y PARA QUE SURTA EFECTOS EN EL CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE INCLUSIÓN, 
SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES, DE …   . DE………………………DE           . (B.O.E. DEL  _____/_____/______) 
 . . . . . . . . . . . . .  a  . . . . . . . de  . . . . . . . . . . . . . . . . . .  de 20… 
(Firma y Sello)  e
Conforme el interesado/a  oe.
ANEXO IV
Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno 
de los puestos solicitados
 
N.I.F.: .................................. APELLIDOS Y NOMBRE: ............................................................................................. 
 
 
ORDEN   Nº DE ORDEN   
DE   DE LA  MÉRITOS Y CURSOS ALEGADOS 
PREFERENCIA  CONVOCATORIA   (Aportar documentación justificativa fehaciente si no consta en los anexos III y V) 
     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En  …......................................, a .............. de ........................................de 20..….. 
          Firma del concursante 
 
 
 
 
 
 
ANEXO V
Certificado de funciones realizadas
D./Dña. …………………………………………………………………………..., en calidad 
de  (Puesto  desempeñado  y  Centro  de  destino)  ………………………………....…….., 
certifica que:
D./Dña. ……………………………………………………………………………………, con 
DNI ……………………………., ha estado realizando las siguientes funciones, en los 
períodos que asimismo se indican:
De  ……………………………  a  …………………………………………….  ocupando 
puesto de ………………………………………………………………..……… NCD …........ en 
el Área de …. ………………...……………………………………………………….….……….
∗ ……………………………………………………………………………………………….
∗ ……………………………………………………………………………………………….
∗ ……………………………………………………………………………………………….
De  ……………………………  a  …………………………………………….  ocupando 
puesto de ………………………………………………………………..……… NCD …........ en 
el Área de …. ………………...……………………………………………………….….……….
∗ ……………………………………………………………………………………………….
∗ ……………………………………………………………………………………………….
∗ ……………………………………………………………………………………………….
A  efectos  de  valoración  en  el  concurso  convocado  por  Resolución  de  la 
Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, de ......... de ........................ 
de .......... (BOE de ….../….../20…).
En ………………., a ……... de …………………...… de 20…
Fdo.:
ANEXO VI
Códigos de Organismos de la Seguridad Social, Ministerios 
y Administración Autonómica
ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
01.  Instituto Nacional de la Seguridad Social.
02.  Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
03.  Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
04.  Instituto Social de la Marina.
05.  Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
06.  Tesorería General de la Seguridad Social.
07.  Intervención General de la Seguridad Social.
08.  Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social. s
MINISTERIOS w.
0190..   AJussutnictioas. Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
1112..   DHeafceiennsad.a y Función Pública.
13.  Interior.
14.  Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.
15.  Educación y Formación Profesional.
16.  Trabajo y Economía Social.
17.  Industria, Comercio y Turismo.
18.  Agricultura, Pesca y Alimentación.
19.  Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática.
20.  Política Territorial.
21.  Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
22.  Cultura y Deporte.
23.  Asuntos Económicos y Transformación Digital.
24.  Sanidad.
25.  Derechos Sociales y Agenda 2030 (1).
26.  Ciencia e Innovación.
27.  Igualdad.
28.  Consumo.
29.  Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (1).
30.  Universidades.
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
31.  Cataluña.
32.  País Vasco.
33.  Galicia.
34.  Cantabria.
35.  Asturias.
36.  Andalucía.
37.  Murcia.
38.  Aragón.
39.  Castilla-La Mancha.
40.  Valencia.
41.  La Rioja.
42.  Extremadura.
43.  Canarias.
44.  Castilla y León.
45.  Islas Baleares.
46.  Madrid.
47.  Navarra.
48.  Ceuta.
44.  Melilla.
(1)  En caso de destino en Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social, indicar en 
Anexo III el código de la Entidad Gestora o Servicio Común y no el del Ministerio.