BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 265 Viernes 5 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 134564
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
18088 Resolución de 28 de octubre de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
El  Ministerio  de  Educación  y  Formación  Profesional  tiene  vacantes  puestos  de 
trabajo  dotados  presupuestariamente  y  cuya  provisión  se  estima  conveniente,  de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas 
para la reforma de la Función Pública y el artículo 40.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al 
servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y 
promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General 
del Estado, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad 
del Personal Funcionario al Servicio de la Administración General del Estado de 15 de 
octubre de 2018, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría 
de Estado de Función Pública (BOE del 20).
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso del empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo 
y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de 
oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y 
ocupación (refundición), la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva  de  mujeres  y  hombres  y  la  Resolución  de  29  de  diciembre  de  2020,  de 
la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo 
de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad 
de género en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Esta  subsecretaría,  previa  autorización  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Función 
Pública, a que se refiere el artículo 63.1. letra n) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, ha resuelto convocar concurso general de 
méritos para la provisión de los puestos que se relacionan en el anexo I de esta 
resolución y se desarrollará con arreglo a las siguientes:
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de 
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, 
introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas 
y del Orden Social, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,  s
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de  oe.
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siempre que reúna el resto de requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes.  Estos  requisitos  habrán  de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o 
distinto subgrupo de adscripción, solo podrán participar en el concurso desde uno de 
ellos.
2.  En el marco de racionalización y optimización de los recursos humanos que hace 
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución de personal:
– Los funcionarios que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio 
Público  de  Empleo  o  del  Fondo  de  Garantía  Salarial,  sólo  podrán  participar  en  el 
presente concurso cuando cuenten con al menos seis años de servicios en dichos 
destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, sólo podrán participar en el presente concurso cuando 
cuenten al menos con seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, sólo podrán participar en la 
presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis 
años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora de Inspección Vegetal en las Áreas y Dependencias de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Los  funcionarios,  aun  perteneciendo  a  cuerpos  o  escalas  de  determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios de los cuerpos y escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función 
Pública, de conformidad con el departamento al que se hallen adscritos los indicados 
cuerpos o escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  cuerpos  o  escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese  s
departamento conceder la referida autorización. oe.
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para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará
sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de las personas participantes.
1.  Los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino 
definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de 
puestos,  salvo  en  el  ámbito  de  una  Secretaría  de  Estado  o  de  un  departamento 
ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del 
artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la 
Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras administraciones públicas, de 
acuerdo con el artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el 
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas 
en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) o en excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015), 
solo  podrán  participar  si,  al  término  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  han 
cumplido el plazo mínimo de dos años en dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) sólo podrán participar si a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de toma de posesión en el último puesto definitivo obtenido, salvo en los supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios que hayan accedido a otro cuerpo o escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se 
les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el mismo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En caso de que no 
solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no estará obligado a 
asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si ese puesto fuera adjudicado en 
este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo  29,  apartados  5  y  6  de  la  Ley  30/1984,  de  2  de  agosto,  añadidos  por 
la Ley 22/1993, de 29 de diciembre. e.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de  w.b
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación  088ww
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado», de forma telemática a través del Portal «Funciona», en el enlace Funciona 
[Recursos  Humanos.  Mis  Servicios  de  RRHH  (SIGP),  Concurso  Méritos]  https://
www.funciona.es/public/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html,  siendo  imprescindible 
la acreditación por medio de certificado electrónico.
Excepcionalmente, si el empleado público no pudiera acceder a la citada modalidad 
telemática, las solicitudes se ajustarán al modelo que se publica como anexo II de esta 
resolución,  en  el  mismo  plazo,  en  el  Registro  General  del  Departamento  (C/  Los 
Madrazo, 15, 28071 Madrid) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas, y se dirigirán a la Subdirección General de Personal.
2.  Los anexos a presentar son los siguientes:
Anexo II: solicitud de participación.
Anexo III: certificado de méritos emitido por el órgano competente en materia de 
personal.
Anexo IV: consentimiento para realizar consultas en el Sistema de Verificación de 
Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
Deberán presentarse los certificados donde consten los puestos desempeñados y las 
funciones  desarrolladas  por  el  concursante  (certificado  que  será  expedido  por  el 
responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican), así como fotocopias 
de los cursos requeridos por la convocatoria para los puestos solicitados y que no hayan 
sido certificados en el anexo III.
3.  En el anexo II se relacionarán por orden de preferencia los puestos que se 
solicitan de los que se incluyen en el anexo I de esta resolución, siempre que se reúnan 
los requisitos establecidos en la convocatoria.
4.  El anexo III, certificado de méritos, recogerá aquellos méritos, requisitos y datos 
imprescindibles que en él se señalan.
5.  Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto 
o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un 
informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de 
la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones atribuidas al puesto 
o puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del 
puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan 
realizar en él.
6.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en el 
concurso para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, 
podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por 
razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este 
concurso  y  municipio,  entendiéndose,  en  caso  contrario,  anuladas  las  peticiones 
efectuadas por ambas. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada 
deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración. oe.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de  088ww
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justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos de 25 puntos. La valoración de los méritos se 
efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales:
1.  Valoración del grado personal consolidado: se valorará en sentido positivo en 
función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala correspondiente hasta un 
máximo de 10 puntos, según los siguientes criterios:
Por un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.
Por un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.
Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 6 puntos.
Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado: 4 
puntos.
Los funcionarios que participen en el presente concurso y tengan un grado personal 
consolidado  o  que  pueda  ser  consolidado  durante  el  período  de  presentación  de 
instancias, deberán recabar del órgano o unidad a que se refiere la base quinta que 
dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
El grado reconocido en otras administraciones públicas o en la Sociedad Estatal de 
Correos  y  Telégrafos,  se  valorará  cuando  se  halle  dentro  del  intervalo  de  niveles 
establecido en el artículo 71 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y 
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del 
Estado, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario.
En el supuesto de que el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la 
Administración  General  del  Estado,  de  acuerdo  con  el  artículo  71  del  reglamento 
mencionado en el párrafo anterior, para el grupo/subgrupo de titulación a que pertenezca 
el funcionario, se valorará el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
2.  Valoración del trabajo desarrollado: Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (sesenta meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o 
superior al del puesto solicitado: 0,417 puntos por mes completo.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto solicitado: 0,3 puntos por mes completo.
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto solicitado: 0,2 puntos por mes completo.
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A  los  funcionarios  que  se  encuentren  en  la  situación  de  servicio  en  otras  es
administraciones públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico  o
del Empleado Público) se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha  088ww
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nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos
límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Se valorarán los cursos recibidos o impartidos incluidos en la convocatoria, en el 
marco  de  la  formación  para  el  empleo  de  las  administraciones  públicas  y  centros 
oficiales  de  idiomas,  no  pudiéndose  valorar  los  pertenecientes  a  una  carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración, no serán valorados.
Los cursos recibidos se valorarán con una duración mínima acreditada de quince 
horas,  siempre  que  se  haya  expedido  diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de 
aprovechamiento, hasta un máximo de 9 puntos, con la siguiente distribución:
Cursos con duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
Cursos con duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
Cursos con duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Los cursos impartidos acreditados se valorarán, hasta 6 puntos, con la siguiente 
distribución:
Inferior a dos horas: 2 puntos.
Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
Igual o superior a ocho horas: 6 puntos
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación de 
un curso que haya sido recibido e impartido. En este caso, se otorgará la puntuación 
más alta que pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres 
y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su 
duración sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática será de ocho años inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad: Se valorará a razón de 0,84 puntos por año completo de servicios, 
hasta un máximo de 25 puntos.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso 
en  el  cuerpo  o  escala,  expresamente  reconocidos  al  amparo  de  lo  dispuesto  en 
la  Ley  70/78,  de  26  de  diciembre  de  reconocimiento  de  servicios  previos  en 
la Administración Pública.
5.  Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral: En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto de trabajo en distinta localidad, deberá solicitar 
la totalidad de puestos de trabajo convocados en esa localidad, siempre que cumpla los 
requisitos establecidos en la relación de puestos de trabajo. e.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo de esa  w.
localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán  088ww
oigbujeatl oo  dinef evraiolor rnaicvieóln d ep acroam lap lepmoseibnlteo  daed juddeisctaincoió qnu dee e ll opsu epsuteos dtoess edme pterañbaadjoo  oq uaeq uteenl qguaen 
saec titveon cgoan  rdeesreercvhaod oa,  reens ecrvaas od ed ep uqeuseto .se concurse desde situación distinta al servicio  BOE-A-cable e
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos de trabajo 
convocados en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de trabajo adscritos al 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  solo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de los puestos de trabajo que tengan igual o inferior nivel de complemento 
de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que 
se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a la conciliación se valorarán con un máximo de 10 puntos, 
en las siguientes situaciones:
5.1  El destino previo del cónyuge funcionario/a: Cuando el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde 
radique  el  puesto  o  puestos  de  trabajo  solicitados,  siempre  que  se  acceda  desde 
municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de separación de 
los cónyuges, con un máximo de 5 puntos, de la forma siguiente:
Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
Si ha transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
Si ha transcurrido hasta uno año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
No se otorgará puntuación en los supuestos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (comisión  de  servicios  o  adscripción 
provisional) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge 
funcionaria.
En  el  caso  de  que  el  destino  definitivo  del  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha de matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  El cuidado de hijos o hijas: Se valorará con un máximo de 5 puntos.
El cuidado de hijos/as se valorará tanto cuando lo sean por naturaleza como por 
adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo/a cumpla doce 
años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se 
solicita permite una mejor atención del menor.
Este supuesto se valorará ponderando la puntuación en función de la localidad de 
destino del funcionario y de la localidad de residencia de los hijos, así como, en su caso,  s
del grado de discapacidad del menor objeto de cuidado: oe.
Se valorará con 3 puntos el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada  088ww
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que el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma 
provincia.
Se valorará con 1 punto el supuesto no incluido en los apartados anteriores, en el 
que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita 
una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de 
trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite  establecido  para  la  valoración  de  hijos/as,  siendo  los  siguientes  supuestos 
compatibles entre sí:
Cuando  el  hijo  o  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  una  discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
Cuando  el  hijo  o  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  una  discapacidad 
reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
5.3  El cuidado de un familiar: hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde  un  municipio  distinto,  y  siempre  que  se  acredite  fehacientemente  por  los 
interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto:
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto según se especifica en el 
anexo I de la presente convocatoria hasta un máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios,  s
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la  oe.
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo. w.
A  estos  efectos,  se  valorarán  como  méritos  específicos  los  conocimientos  y/o  088ww
etrxapbearjioe nccuiaan addoq sueir ihdaoysa enn e setla ddeos raerarolilzloa nddeo l adsu rtaanretea ss episro mpieasse dse o u mnoá so. varios puestos de
Quinta.  Acreditación de méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
1.  Los méritos generales y los datos del funcionario serán acreditados mediante 
certificación según modelo que figura como anexo III a esta resolución, que deberá ser 
expedido por:
a)  La  subdirección  general  competente  en  materia  de  personal  de  los 
departamentos ministeriales o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en servicios centrales.
b)  Las secretarías generales de las delegaciones, subdelegaciones y direcciones 
insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de funcionarios destinados en Madrid en ese departamento ministerial, y por los 
delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
administraciones públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con 
reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a 
cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa 
distinta a la de servicio activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta 
que los servicios que se hayan prestado en otras administraciones públicas mientras el 
funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano 
competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El ministerio de 
adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el 
caso de funcionarios de cuerpos o escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren 
en servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de cuerpos y 
escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
2.  Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del  e.
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. w.
docuam) enDteasctiiónno:  previo  del  cónyuge  funcionario/a,  deberán  aportar  la  siguiente
Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción
matrimonial.
Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Cuidado de hijos e hijas: Se deberá aportar la siguiente documentación:
– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2  de  la  base  cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o 
hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al menor, sean 
recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo IV.
Para la consulta de los datos mencionados, será necesario consignar el DNI del 
menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si  no  prestara  el  consentimiento  o  se  produjeran  otros  supuestos,  la  persona 
solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del 
lugar de residencia de los menores.
– Certificado de escolarización, emitido por el centro escolar donde curse estudios el 
menor  o  la  menor,  cuando  se  encuentre  dentro  del  tramo  de  edad  obligatoria  de 
escolarización.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio  de  puesto  permite  una  mayor  atención  al  menor,  acompañada  de  los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro 
educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
– Cuando se alegue discapacidad del menor de doce años, deberá aportarse copia 
de la resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, deberá 
aportarse copia del libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de 
empadronamiento de la unidad familiar.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
c)  Cuidado de un familiar: Deberá aportarse la siguiente documentación:
Copia del libro de familia y/o otros documentos públicos que acrediten la relación de 
consanguinidad o afinidad.
Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
Consentimiento  fehaciente  del  familiar  dependiente  para  realizar  la  consulta  al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo IV. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos, la persona solicitante deberá aportar 
el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente. e.
Certificado que acredite que no se está en alta en ningún Régimen de la Seguridad  w.
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la  088ww
persDoencal adreapceiónnd iednet el ad ep qeurseo nnoa  dseosleicmitpaenñtea  ajucstitvifiidcaadn droe trliab utmiveaj oarl gautnean.ción  del  familiar
mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de
puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite 
fehacientemente esta declaración.
La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la comisión 
de valoración dispone de documentación oficial que invalide la justificación contenida en 
dicha declaración.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  por  el  que  se  aprueba 
el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
funcionarios civiles de la Administración General del Estado. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la comisión 
de valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  solicitudes  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La comisión de valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central 
de Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, documentación adicional 
que se estime necesaria para comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la comisión de valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada.
Previamente, el Presidente de la comisión de valoración pedirá informe a los centros 
directivos  de  los  que  dependan  los  puestos  solicitados  sobre  la  posibilidad  de  la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la comisión 
de valoración los informes pertinentes.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones. e
Séptima.  Comisión de valoración. 088ww
com1p.o siLcoiósn  meqéuriitloibsr asdeará dne  vmaulojeraredso sy  phoorm ubnreas  cyo emsitsaiórán ,c oqmuep usees taaj upsotra:rá al principio de
– Presidente: la Subdirectora General de Personal, o persona en quien delegue.
– Secretario: un funcionario de la Subdirección General de Personal.
– Tres vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, 
será designado a propuesta del centro directivo al que esté adscrita la plaza.
– Podrá  formar  parte  de  la  comisión  un  representante  de  cada  una  de  las 
organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por 100 
de representantes en el conjunto de las administraciones públicas o en el ámbito de este 
concurso.
Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de 
las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se 
formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá 
que dicha organización sindical ha decaído en su opción.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los miembros de la comisión deberán pertenecer a cuerpos o escalas de subgrupo 
de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.
2.  La comisión de valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor 
puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto de la presente 
convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso, la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de instancias se acordará la exclusión de 
los candidatos que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo un 
plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones. Al listado de exclusiones 
se  le  dará  la  publicidad  en  la  página  web  de  este  departamento: 
http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html.
3.  La solicitud será vinculante para el peticionario, sin que pueda ser objeto de 
modificación,  aceptándose  renuncias  parciales  y  desistimientos  en  las  siguientes 
condiciones:
Renuncias parciales a la solicitud de participación hasta la fecha en la que se 
constituya la comisión de valoración, de la que se dará publicidad en la página web del 
ministerio:  http://www.educacionyfp.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-
publico.html.
Desistimiento de la solicitud, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, hasta 
el día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los candidatos de las valoraciones provisionales otorgadas 
por la comisión de valoración, se publicarán listados provisionales de valoración de los 
méritos para los distintos puestos en la página web: http://www.educacionyfp.gob.es/ e
servicios-al-ciudadano/catalogo/empleo-publico.html. En dichos listados se establecerá  bo
un periodo de alegaciones. 088ww
Décima.  Resolución y toma de posesión.
1.  La  presente  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  del  Subsecretario
de Educación y Formación Profesional en un plazo máximo de seis meses, contados  Bc
desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias y se publicará 
en el «Boletín Oficial del Estado». La resolución deberá expresar necesariamente, junto 
con  el  destino  adjudicado,  el  ministerio,  localidad  y  nivel  del  puesto  de  origen 
desempeñado o, en su caso, la situación administrativa de procedencia.
2.  La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las 
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso, deberán quedar 
acreditadas  en  el  procedimiento  como  fundamentos  de  la  resolución  adoptada,  la 
observancia  del  procedimiento  debido  y  la  valoración  final  de  los  méritos  de  los 
candidatos.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles  si  no  implica  cambio  de  residencia,  o  de  un  mes,  si  comporta  cambio  de 
residencia o el reingreso al servicio activo. Dicho plazo comenzará a contar a partir del 
día  siguiente  al  del  cese,  que  deberá  efectuarse  dentro  de  los  tres  días  hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso. Si la resolución comporta el 
reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha 
publicación.
4.  El Subsecretario del departamento donde preste servicios el funcionario podrá 
diferir  el  cese,  por  necesidades  del  servicio,  hasta  veinte  días  hábiles,  debiendo 
comunicarlo al Ministerio de Educación y Formación Profesional.
La Secretaría de Estado de Función Pública podrá, excepcionalmente, aplazar la 
fecha de cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga anterior, a 
propuesta del departamento y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios.
Asimismo, el Subsecretario del Ministerio de Educación y Formación Profesional 
podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles, 
si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones 
justificadas.
5.  El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o 
licencias  que,  en  su  caso,  hayan  sido  concedidos  a  los  interesados,  salvo  que, 
excepcionalmente y por causas justificadas, el órgano convocante acuerde suspender el 
disfrute de los mismos.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar 
el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria 
pública, estando obligado el interesado a comunicar la opción realizada en el plazo de 
tres días.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y a partir de la 
misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados 
efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra  la  presente  resolución,  que  pone  fin  a  la  vía  administrativa,  podrá  oe.
interponerse  en  el  plazo  de  dos  meses  contados  desde  el  día  siguiente  al  de  su  w.
publicación,  recurso  contencioso-administrativo  ante  la  Sala  de  lo  Contencioso- 088ww
dAodmmiicniilsiotr adtievlo  ddeeml aTnrdibaunntea,l  Sa uepleerciocrió nd e dJeul smticisiam od,e  cMonafdorrimd eo  ad ello  qeuset acbolerrceidsop oennd a loasl 
alar tíJcuurliossd ic1c0ió.1n. i)C yo n1te4n.1c.i osseog-audnmdain isdtera tliav aL, eoy,  2p9o/t1e9s9ta8t,i vadme e1n3te  dye  cjuolnio ,c arerágcutleard oprrae vdioe,   BOE-A-cable e
recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la ha dictado, de 
acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, 
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid,  28  de  octubre  de  2021.–El  Subsecretario  de  Educación  y  Formación 
Profesional, Fernando Gurrea Casamayor.
ANEXO I
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
MINISTERIO DE 
      EDUCACION Y FORMAC.                           
PROF.
      Direccion provincial                          
Direccion Provincial de 
                               
Ceuta (D)
1)  Gestión de nóminas 
mediante la aplicación 
– Tramitación de nóminas y  Nedaes.
seguros sociales. 2)  Gestión de expedientes 
– Gestión de expedientes de  – Nedaes para  de nóminas mediante la  8,00
JEFE/JEFA DE  CEUTA -  C1
1 1 1309250 18 4.284,56 AE EX11     nóminas. habilitaciones. plataforma IGAE (IRIS,  6,00  
NEGOCIADO. CEUTA C2
– Tramitación de altas y bajas de  – Excel. DocelWeb, DocuNet). 6,00
Seguridad Social. 3)  Gestión de perceptores 
– Elaboración de certificados. en la TGSS, cartas de pago, 
certificados de haberes y 
desempleo.
– Atención e información al público  1)  Experiencia en 
(presencial y telefónica). tramitación administrativa.
– Gestión del registro de entrada y  – Geiser. 2)  Información y atención  10,00
JEFE/JEFA DE  CEUTA -  C1
2 1 4489788 16 3.697,82 AE EX11     salida de documentos. – Word. al público. 5,00  
NEGOCIADO. CEUTA C2
– Gestión, tramitación y control de  – Excel. 3)  Experiencia en gestión  5,00
procedimientos específicos de la  informatizada del registro 
administración educativa. mediante Geiser. e.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
– Tramitación de documentación de  1)  Gestión de personal a 
personal docente en programas  través de las aplicaciones 
– SIGP.
SIGP y Badaral. SIGP, Badaral y Programa 
– Régimen 
– Tramitación de solicitudes de  de sustituciones.
jurídico  10,00
JEFE/JEFA DE  CEUTA -  C1 aspirantes de interinidad. 2)  Tramitación de altas, 
3 1 4514259 16 3.697,82 AE EX11     administrativo. 5,00  
NEGOCIADO. CEUTA C2 – Tramitación de solicitudes para  bajas y prórrogas de 
– Estatuto Básico  5,00
oposición a cuerpos docentes y  personal interino.
del Empleado 
baremación. 3)  Baremación de 
Público.
– Gestión de sustituciones del  solicitudes de opositores 
personal docente. docentes.
– Asistencia a los usuarios de la red 
– Ofimática.
de la Dirección Provincial y demás  1)  Experiencia en 
– Redes locales 
usuarios AGE. instalación y mantenimiento 
de 
– Configuración de usuarios: altas,  de entorno microinformático.
PROGRAMADOR/  comunicaciones. 8,00
CEUTA -  C1 bajas y sistema operativo. 2)  Experiencia en soporte 
4 1 1228536 PROGRAMADORA DE  15 4.284,56 AE EX11     – Servicios  6,00  
CEUTA C2 – Uso de las plataformas de  a usuarios y aplicaciones.
SEGUNDA. Comunes en la  6,00
atención para las solicitudes de  3)  Experiencia en la 
Administración 
asistencia. gestión y control de material 
General del 
– Gestión del inventario informático  informático.
Estado.
y de usuarios.
Personal no docente en 
                               
ctros. docentes
Personal no doc. en ctros. 
                               
doc. de Ceuta
1)  Experiencia en 
– Registro y atención al público. es
tramitación administrativa. e.
– Gestiones relacionadas con la  o
5 1 2849691 JSEEFCER/JEETFAAR IDAE D E CENTRO. CCEEUUTTAA -  16 4.284,56 CC12 AE EX11     m– aTtrraicmuliataccióiónn d ree laalcuimonnaodsa. con  ––  GWeoirsde.r. 2a)l  púEbxlipceor.iencia en atención  105,,0000   088www.b
c–e nAtrrcohsi vdoo dceen dteosc.umentos. – Excel. 3gre)eg sitsEiótrxnop  imenrfeioedrnmiacaniatt ieze anGd elaai s deer.l  5,00 OE-A-2021-18able en https://
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
1)  Experiencia en 
– Registro y atención al público.
tramitación administrativa.
– Gestiones relacionadas con la 
– Geiser. 2)  Experiencia en atención  10,00
JEFE/JEFA DE  CEUTA -  C1 matriculación de alumnos.
6 1 1677551 16 3.697,82 AE EX11     – Word. al público. 5,00  
SECRETARIA DE CENTRO. CEUTA C2 – Realización de trámites 
– Excel. 3)  Experiencia en la  5,00
relacionados con centros docentes.
gestión informatizada del 
– Archivo de documentos.
registro mediante Geiser.
1)  Experiencia en 
– Registro y atención al público.
tramitación administrativa.
– Gestiones relacionadas con la 
– Geiser. 2)  Experiencia en atención  10,00
JEFE/JEFA DE  CEUTA -  C1 matriculación de alumnos.
7 1 4975146 16 3.697,82 AE EX11     – Word. al público. 5,00  
NEGOCIADO. CEUTA C2 – Realización de trámites 
– Excel. 3)  Experiencia en gestión  5,00
relacionados con centros docentes.
informatizada del registro 
– Archivo de documentos.
mediante Geiser.
      Direccion provincial                          
Direccion Provincial de 
                               
Melilla (D)
1)  Experiencia en el 
– Elaboración de documentos. manejo de Word y Excel.
– Word. 10,00
MELILLA -  – Registro y organización y control  2)  Experiencia en 
8 1 4256128 JEFE/JEFA DE EQUIPO. 14 4.284,56 C2 AE EX11     – Excel. 5,00  
MELILLA del archivo. tramitación administrativa.
– Geiser. 5,00
– Tramitación administrativa. 3)  Experiencia en archivo 
de documentación.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
Personal no docente en 
                               
ctros. docentes
Personal no doc. en ctros. 
                               
doc. de Melilla
– Información sobre el cometido del 
Centro a padres, alumnos y  1)  Experiencia y/o 
ciudadanos en general. conocimiento en gestión 
– Registro y organización y control  contable.
– Word. 10,00
JEFE/JEFA DE  MELILLA -  C1 del archivo. 2)  Experiencia en el 
9 1 2497169 16 4.284,56 AE EX11     – Excel. 5,00  
SECRETARIA DE CENTRO. MELILLA C2 – Gestión de documentación del  manejo de Word y Excel.
– Geiser. 5,00
alumnado: cetificaciones y  3)  Conocimiento de la 
expedientes. gestión de un centro 
– Colaboración en matriculación y  docente.
ayudas al estudio.
– Información sobre el cometido del 
Centro a padres, alumnos y  1)  Experiencia y/o 
ciudadanos en general. conocimiento de gestión 
– Registro y organización y control  contable.
– Word. 10,00
MELILLA -  del archivo. 2)  Experiencia en el 
10 1 4543077 AUXILIAR DE OFICINA. 14 4.284,56 C2 AE EX11     – Excel. 5,00  
MELILLA – Gestión de la documentación del  manejo de Word y Excel.
– Geiser. 5,00
alumnado: certificaciones y  3)  Conocimiento de la 
expedientes. gestión de un centro 
– Colaboración en la matriculación  docente.
y ayudas al estudio.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
      Gabinete de la ministra                          
1)  Experiencia en gestión y 
– Apoyo a la gestión y tramitación  tramitación de asuntos 
de asuntos parlamentarios. – Word. parlamentarios.
JEFE/JEFA DE  – Manejo del programa Cortesía. – Gestión de  2)  Experiencia en 
7,00
NEGOCIADO DE  MADRID -  C1 – Seguimiento de iniciativas  preguntas  seguimiento de iniciativas 
11 1 4711294 18 4.284,56 AE EX11     7,00  
DOCUMENTACION  MADRID C2 parlamentarias. parlamentarias. parlamentarias.
6,00
PARLAMENTARIA. – Apoyo en la coordinación de  – Programa  3)  Experiencia en el 
informes sobre asuntos  Cortesía. manejo del programa 
parlamentarios. Cortesía de tramitación 
parlamentaria.
1)  Experiencia en gestión y 
– Apoyo a la gestión y tramitación  tramitación de asuntos 
de asuntos parlamentarios. – Word. parlamentarios.
JEFE/JEFA DE  – Manejo del programa Cortesía. – Gestión de  2)  Experiencia en 
7,00
NEGOCIADO DE  MADRID -  C1 – Seguimiento de iniciativas  preguntas  seguimiento de iniciativas 
12 1 4711292 16 3.929,66 AE EX11     7,00  
TRAMITACION  MADRID C2 parlamentarias. parlamentarias. parlamentarias.
6,00
PARLAMENTARIA. – Apoyo en la coordinación de  – Programa  3)  Experiencia en el 
informes sobre asuntos  Cortesía. manejo del programa 
parlamentarios. Cortesía de tramitación 
parlamentaria.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
Subsecretaria de 
                               
Educación y Form. Prof.
      Oficialia Mayor                          
1)  Experiencia en la 
– Gestión de aplicaciones 
gestión de las aplicaciones 
informáticas:Sofic y Adobe Acrobat.
– Servicios  informáticas: Sofic y Adobe 
– Diseño y actualización de 
comunes: Sede  Acrobat.
documentos y contenidos accesibles 
electrónica, Clave,  2)  Experiencia en el diseño 
para páginas web.
Notifica,  y actualización de 
– Manejo y resolución de 
Portafirmas e  documentos y contenidos 
incidencias de las herramientas de  8,00
MADRID -  A2 Inside. accesibles para páginas 
13 1 2006602 ANALISTA FUNCIONAL. 20 8.880,34 AE EX11     servicios comunes: Clave, Sede  7,00  
MADRID C1 – Accesibilidad  web.
electrónica, Carpeta Ciudadana y  5,00
Web. Elaboración  3)  Experiencia en la 
Notifica, Portafirmas electrónico y 
de documentos y  utilización de aplicaciones: 
Plataforma de intermediación (PID), 
contenidos  Clave, Sede electrónica, 
DIR3, Sia, Eni e Inside.
accesibles. Notifica, Portafirmas 
– Elaboración y actualización de 
– Adobe Acrobat. electrónico y Plataforma de 
bases de datos en materia de 
Intermediación (PID), DIR3, 
prevención de riesgos laborales.
Sia, Eni e Inside.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
1)  Experiencia en el 
manejo de programas de 
control de seguridad de 
– Gestión de autorizaciones de 
personas y gestión de 
acceso a garajes, confección de 
aparcamientos 
carnets de acceso y comunicación 
(VisitasMecAdmin, Dorlet y 
de registros a Madrid Central.
Madrid Central).
– Coordinación y verificación de 
– Prevención de  2)  Experiencia en gestión 
servicios de los vigilantes del área  8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 riesgos laborales. de control de horario e 
14 1 2176277 18 4.284,56 AE EX11     de seguridad. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 – Excel. incidencias en Evalos.
– Mantenimiento de bases de datos  5,00
– Access. 3)  Experiencia en gestión 
VisitasMecAdmin y Dorlet en los 
de autorizaciones de acceso 
edificios dependientes del 
a garajes, confección de 
Ministerio.
carnets de acceso y 
– Gestión de control de horario e 
comunicación de registros a 
incidencias en Evalos.
Madrid Central y en 
coordinación de servicios de 
vigilantes de seguridad.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
      S. G. de Personal                          
1)  Experiencia en uso del 
programa Nedaes para 
elaborar la cotización al 
– Elaboración de la cotización al  RGSS. Experiencia en 
Régimen General de Seguridad  cotización a través del 
Social (RGSS) del personal del  sistema de Liquidación 
departamento a través del programa  Directa y del sistema RED.
Nedaes. 2)  Experiencia en 
– Análisis de datos de trabajadores  confección y comprobación 
– Nedaes.
PROGRAMADOR/ para la cotización al RGSS del  de liquidación de recibos de  10,00
MADRID -  – Procedimiento 
15 1 4783142 PROGRAMADORA DE  17 5.647,18 C1 AE EX11     personal del departamento. cotización, mensual y para  8,00  
MADRID administrativo 
PRIMERA. – Utilización del Sistema de  expedientes de prestaciones  2,00
común.
Liquidación Directa y del Sistema  de la SS, asi como 
Red. confección de certificados.
– Comprobación y confección del  3)  Experiencia en el 
resumen-liquidación, recibos de  manejo y consulta de 
liquidación y de la cotización  distintas bases de datos y 
mensual. aplicaciones informáticas: 
GesPReligion, Registro 
Central de Personal, 
Sistema Red.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
S. G. de Tecnolog. de la 
                               
Inform. y Comun.
1)  Experiencia en sistema 
– Red Hat 7/
de respaldo/recuperación 
Centos 7, 
Dell EMC Avamar/Data 
– Planificación y administración de  administración y 
Domain.
copias de seguridad. configuración 
2)  Experiencia en 
– Administración de cabinas de  avanzada.
administración de NAS Dell  5,00
almacenamiento. – Seguridad de 
MADRID -  A2 EMC Isilon/OneFS. 5,00
16 1 3724318 ANALISTA FUNCIONAL. 20 8.880,34 AE EX11     – Gestión y resolución de  las tecnologías de   
MADRID C1 3)  Experiencia avanzada  5,00
incidencias dirigidas al Servicio de  la información y 
en administración de  5,00
Sistemas de Infraestructuras. comunicaciones.
sistemas Linux/Windows 
– Administración y mantenimiento  – Administración 
Server.
de servidores Linux/Windows. y optimización de 
4)  Experiencia en gestión y 
balanceadores 
resolución de incidencias 
F5.
con herramienta RT.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
– Administración de las identidades 
corporativas: gestión de usuarios, 
1)  Experiencia en 
grupos de seguridad y equipos en 
administración de redes 
servicios de directorio (directorio 
informáticas corporativas 
activo Microsoft, Azure Ad, LDAP). 
Microsoft (directorio activo) y 
Creación y gestión delegada de 
de otros servicios de 
buzones exchange. Gestión de 
directorio activo LDAP, 
permisos NTFS. Scripts Powershell.
creación delegada de 
– Gestión de permisos de acceso a 
– Administración  buzones de correo 
servicios y aplicaciones 
de Office y Azure  electrónico y en la gestión 
corporativas. Administración de 
Active Directory. de permisos de usuarios 
Office 365 y desarrollo de 
– MS-700  NTFS. 8,00
ANALISTA  MADRID -  A2 soluciones Powershell.
17 1 1325468 20 7.469,70 AE EX11     Managing  2)  Experiencia y  8,00  
PROGRAMADOR. MADRID C1 – Gestión de las herramientas de 
Microsoft Teams. conocimientos en el uso de  4,00
inventario del puesto de usuario y 
– Introducción a  la herramienta Microsoft 
de la herramienta de ticketing 
la ciencia de  System Center Configuration 
corporativa para el seguimiento de 
datos y big data. Manager (SCCM) y en el 
incidencias. Actualizacion de 
desarrollo de scripts con 
documentación y procedimientos y 
lenguaje Powershell.
mejora continua del servicio de 
3)  Experiencia en el uso de 
atención a usuarios.
herramientas de inventario y 
– Gestión de las plataformas 
de gestión de incidencias 
corporativas para despliegue de 
informáticas corporativas 
aplicaciones, actualizaciones 
(Satic e ITOP profesional).
software y gestión remota del 
parque informático.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
– Instalación y configuración de los 
puestos de usuario corporativos del  1)  Experiencia en la 
Ministerio. instalación y configuración 
– Soporte de segundo nivel para la  de equipos de 
resolución de incidencias y  microinformática y en 
problemas de red y  proyectos de migración con 
– Administración 
microinformática. Actualización de  Usmt y la herramienta 
de Office y Azure 
documentación y procedimientos y  Microsoft System Center 
Active Directory.
mejora continua del servicio de  Configuration Manager.
– MS-700  8,00
ANALISTA  MADRID -  C1 atención a usuarios. 2)  Experiencia en soporte 
18 1 2669245 18 6.045,76 AE EX11     Managing  8,00  
PROGRAMADOR. MADRID C2 – Gestión de las herramientas de  de segundo nivel de 
Microsoft Teams. 4,00
inventario del puesto de ususario y  incidencias y resolución de 
– MS-100 
de la herramienta de ticketing  problemas de aplicaciones 
Microsoft Identity 
corporativa para el seguimiento de  en los puestos informáticos.
and Services.
incidencias. 3)  Experiencia en el uso de 
– Gestión de las plataformas  herramientas de inventario y 
corporativas para despliegue de  de gestión de incidencias 
aplicaciones, actualizaciones de  informáticas corporativas 
software y gestión remota del  (Satic e ITOP profesional).
parque informático.
      Secretaria General Tecnica                          
Vicesecretaria General 
                               
Tecnica
1)  Experiencia en 
– Organización administrativa de  utilización de tratamiento de 
expedientes, seguimiento y archivo. textos y hojas de cálculo. es
– Word. e.
– Grabación de datos, clasificación  2)  Experiencia en  10,00 o
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 – Excel. b
19 1 4879288 18 4.284,56 AE EX11     y archivo de documentos. tramitación y gestión de  5,00   w.
NEGOCIADO. MADRID C2 – Utilización de aplicaciones  – Administración  expedientes administrativos. 5,00 088ww
iyn fhoorjmasá tdicea csá dlceu tlroa.tamiento de texto  electrónica. 3o)rg aEnxizpaecriióenn cyi aa recnh ivo de
documentación.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
S. G. de Aten. Ciud., 
                               
Document. y Public.
– Atención y orientación al usuario 
en sala de biblioteca. – Archivos,  1)  Experiencia en 
– Realización de búsquedas  bibliotecas y  aplicaciones ofimáticas.
8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 bibliográficas. documentación. 2)  Experiencia en 
20 1 3140388 18 3.697,82 AE EX11     6,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 – Colocación y ordenación de  – Access. búsqueda de información.
6,00
fondos de sala y depósito. – Atención a  3)  Experiencia en atención 
– Gestión de base de datos de  usuarios. a usuarios.
donativo.
1)  Experiencia en registro 
de entrada y digitalización 
de documentos con Geiser.
– Recepción, digitalización y  – Inglés para 
2)  Experiencia en archivo 
registro de solicitudes, escritos y  puestos de 
de documentos. 10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 comunicaciones en las oficinas de  atención al 
21 1 3321934 15 7.669,90 AE EX11   APC1 3)  Experiencia en  5,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 registro. ciudadano.
clasificación y distribución  5,00
– Información y atención al público. – Word.
de documentos y 
– Archivo de oficina. – Geiser.
correspondencia en el 
ámbito de oficinas de 
registro.
1)  Experiencia en registro 
– Oficina de  de entrada y digitalización 
– Recepción, digitalización y  asistencia en  de documentos con Geiser.
registro de solicitudes, escritos y  materia de  2)  Experiencia en archivo 
10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  comunicaciones en las oficinas de  registros. de documentos. es
22 1 2558837 14 7.669,90 C2 AE EX11   APC1 5,00   e.
NEGOCIADO. MADRID registro. – Geiser. 3)  Experiencia en  o
5,00 b
– Información y atención al público. – Servicios para  clasificación de documentos  w.
– Archivo de oficina. la autenticación y  y correspondencia en el  088ww
firma electrónica. áremgbisittoro d.e las oficinas de
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
1)  Experiencia en atención 
al público en general y en 
– Información y atención al público. control de stock y 
– Venta de publicaciones,  facturación de ingresos.
facturación, control de stock e  2)  Experiencia en gestión 
– Word. 10,00
MADRID -  ingresos. de plataformas de 
23 1 2798374 AUXILIAR. 14 7.101,78 C2 AE EX11   APC1 – Excel. 5,00  
MADRID – Gestión de bases de datos y de  distribución, venta y 
– Access. 5,00
plataformas de distribución y  divulgación de 
difusión de publicaciones. publicaciones.
– Gestión de archivos electrónicos. 3)  Experiencia en gestión 
de bases de datos y gestión 
de archivos electrónicos.
– Gestión básica de los almacenes 
de la Subdirección. 1)  Experiencia en la 
– Distribuciones institucionales,  gestión de almacenes.
preparación de pedidos y envíos  – Word. 2)  Experiencia en la  8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID - 
24 1 1379360 14 4.284,56 C2 AE EX11     postales (cartas y paquetería) – Excel. preparación de envíos. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID
– Elaboración de documentación en  – Access. 3)  Experiencia en la  5,00
la aplicción de Correos y aprobación  aplicación de Correos y en 
de albaranes en la aplicación  la aplicación Mercurio.
Mercurio.
S. G. de Recursos y Relac. 
                               
con los Trib.
– Apoyo en la gestión y tramitación 
de expedientes de recursos 
contencioso-administrativos, así  1)  Experiencia en  es
como ejecución de resoluciones  tramitación de recursos. o
judiciales. – Word. 2)  Experiencia en  7,00 w.
25 1 2822750 JEFE/JEFA DE  MADRID -  18 3.697,82 C1 AE EX11     – Ordenación, archivo y custodia de  – Excel. tramitación administrativa. 7,00   088ww
NEGOCIADO. MADRID C2 d–o Acupmoyeon taa claió enl.aboración de  – Inside. 3o)rd eEnxapceiórnie, nacricah eivno  y  6,00
e–s tIandfoísrmticaacsió dne y l aa taecntcivióidna da  luitsiguiaorsioas.,  custodia de documentación.
tanto telefónica como por correo.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
– Apoyo en la gestión y tramitación 
de expedienes de recursos 
contecioso-administrativos, así 
1)  Experiencia en 
como ejecución de resoluciones 
tramitación de recursos.
judiciales.
– Excel. 2)  Experiencia en  7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 – Ordenación, archivo y custodia de 
26 1 4783141 18 3.697,82 AE EX11     – Word. tramitación administrativa. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 la documentación.
– Inside. 3)  Experiencia en  6,00
– Apoyo en la elaboracion de 
ordenación, archivo y 
estadísticas de la actividad litigiosa.
custodia de documentación.
– Información y atencíon a usuarios 
y a los juzgados, tanto telefónica 
como por correo.
1)  Experiencia en la 
– Notificacion de las resoluciones 
práctica de notificaciones.
de los recursos. – Excel. 8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 2)  Experiencia en tareas 
27 1 4788412 18 3.697,82 AE EX11     – Mantenimiento y actualización del  – Word. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 de archivo.
archivo. – Geiser. 5,00
3)  Experiencia en el uso de 
– Apoyo en el registro.
Geiser.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
      S. de E. de Educación                          
D. G. de Evaluacion y 
                               
Coop.Territorial
S. G. de Coop. Territorial e 
                               
Innov. Educ.
– Apoyo administrativo en la 
tramitación de expedientes 
1)  Experiencia en la 
administrativos.
elaboración de documentos 
– Organización y archivo de 
e informes.
documentos en formato papel y en  – Word. 7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 2)  Experiencia en la 
28 1 4686781 18 3.697,82 AE EX11     soporte digital. – Excel. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 utilización de Word y Excel.
– Apoyo administrativo en la  – Adobe Acrobat. 6,00
3)  Conocimiento del 
organización de jornadas, reuniones 
procedimiento administrativo 
y seminarios.
común.
– Manejos de aplicaciones 
informáticas: Word y Excel.
S. G. de Ordenacion 
                               
Academica.
– Manejo de bases de datos y 
1)  Experiencia en 
aplicaciones informáticas.
tramitación administrativa y 
– Apoyo administrativo a los 
– Word. archivo de documentación. 8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 Asesores técnicos docentes.
29 1 870188 16 3.697,82 AE EX11     – Excel. 2)  Experiencia en manejo  8,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 – Organización, control y gestión de 
– Geiser. de aplicaciones informáticas. 4,00
archivos y expedientes
3)  Experiencia en tareas  s
– Clasificación y registro de  e
de gestión documental. e.
documentación. o
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
D. G. de Planificación y 
                               
Gest. Educativa
S. G. de Becas, Ayud. al 
                               
Est.y Prom.Educ.
1)  Experiencia en 
tramitación administrativa.
– Apoyo administrativo. – Word. 2)  Experiencia en el  8,00
MADRID -  A2
30 1 4398447 JEFE/JEFA DE SECCION. 20 4.565,54 AE EX11     – Manejo de bases de datos. – Excel. manejo de bases de datos. 6,00  
MADRID C1
– Manejor de tratamiento de textos. – Access. 3)  Experiencia en  6,00
procesadores de textos bajo 
windows.
1)  Experiencia en 
tramitación administrativa.
– Apoyo administrativo. – Word. 2)  Experiencia en el  8,00
MADRID -  A2
31 1 4893334 JEFE/JEFA DE SECCION. 20 3.929,66 AE EX11     – Manejo de bases de datos. – Excel. manejo de bases de datos. 6,00  
MADRID C1
– Manejo de tratamiento de textos. – Access. 3)  Experiencia en  6,00
procesadores de texto bajo 
windows.
1)  Experiencia en 
tramitación administrativa.
– Apoyo administrativo. – Word. 2)  Experiencia en manejo  8,00
MADRID -  A2
32 1 4984706 JEFE/JEFA DE SECCION. 20 3.929,66 AE EX11     – Manejo de bases de datos. – Excel. de bases de datos. 6,00  
MADRID C1
– Manejo de tratamiento de textos. – Access. 3)  Experiencia en  6,00
procesadores de texto bajo 
windows.
1)  Experiencia en  o
33 1 4686795 JNEEFGEO/JCEIFAAD OD.E  MMAADDRRIIDD -  18 4.284,56 CC12 AE EX11     –––   AMMpaaonnyeeojjoo a  dddeem  btirnaaisstatermsa tidieveno t.doa dtoes t.extos. –––   WEAxcoccreedls..s. t2m3r))aa  mnEEeitajxxocpp ideeóerrnii ee bannadccsmiiaaei  snee idnnse  ter adl taivtoas.. 866,,,000000   2021-18088n https://www.
pwrioncdeoswasd.ores de texto bajo
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
S. G. de Centros, Inspección 
                               
y Programas
– Apoyo en la tramitación de 
convocatorias de subvenciones.
1)  Experiencia en gestión 
– Información y publicidad: atención 
de convocatorias.
telefónica y telemática a los  – Régimen 
2)  Experiencia en 
interesados. jurídico  7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 tramitación de 
34 1 4984708 18 4.284,56 AE EX11     – Gestión de bases de datos y  administrativo. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 procedimientos 
confección de listados. – Word. 6,00
administrativos.
– Tramitación de las certificaciones  – Excel.
3)  Experiencia en atención 
del profesorado participante en los 
telefónica y telemática.
programas educativos de 
participación territorial.
Unidad de Accion Educativa 
                               
Exterior
1)  Experiencia en 
– Tramitación de comisiones de 
tramitación de comisiones 
servicio del personal en el exterior.
de servicio y gestión de 
– Archivo, gestión y documentación 
– Word. pagos a justificar. 10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 de información justificativa.
35 1 2291902 18 3.697,82 AE EX11     – Excel. 2)  Experiencia en manejo  5,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 – Apoyo en archivo y 
– Geiser. de Geiser y Portafirmas  5,00
documentación de cuentas 
electrónico.
justificativas de Consejerías en el 
3)  Experiencia en manejo 
exterior.
de Word y Excel.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
– Admisión y baremación de 
solicitudes de auxiliares de 
conversación españoles en el 
1)  Experiencia en manejo 
extranjero, así como gestión de 
– Excel. de Word, Excel y Access. 10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 renuncias y sustituciones.
36 1 4440095 18 3.697,82 AE EX11     – Access. 2)  Experiencia en archivo. 8,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 – Mantenimiento de la base de 
– Geiser. 3)  Conocimiento y manejo  2,00
datos de auxiliares de conversación 
de aplicaciones web.
y archivo.
– Atención a consultas telefónica y 
por correo.
– Gestión de archivo y registro de 
solicitudes de indemnización por 
razón del servicio de personal  1)  Experiencia en registro 
destinado en el exterior. electrónico de 
– Cálculo de los costes y  documentación y 
– Word. 10,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 tramitación de indemnizaciones por  conocimientos de Sorolla.
37 1 4687385 18 3.697,82 AE EX11     – Excel. 7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 razón del servicio. 2)  Experiencia en manejo 
– Geiser. 3,00
– Gestión de documentación  de Excel.
justificativa para empresas  3)  Experiencia en manejo 
relacionadas con las actividades en  de Geiser.
materia de indemnizaciones por 
razón del servicio.
– Tramitación y envío de 
propuestas de nombramiento y cese 
1)  Experiencia en manejo 
de personal destinado en el exterior.
de Word, Excel y Access.
– Grabación de información de 
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 personal en el exterior (altas, bajas,  – Excel. 2d)e  aErcxhpiveorise,n tcraiam eitna cgieósnt iyó n  7,00 oe.es
38 1 4714105 18 3.697,82 AE EX11     nombramientos...) en Access y  – Access. 7,00   b
NEGOCIADO. MADRID C2 clasificación de  w.
archivo electrónico de la  – Geiser. documentación. 6,00 088ww
d–poe Tcrmuramismoeisnta tyac iclóiicónen dn.ec iavas cdaec ipoenresso,n al en  3d)e  GEexispeerr.iencia en manejo
el exterior.
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
S. Gral. de Formación 
                               
Profesional
S. G. Ordenación E. 
                               
Innovación de la F.P.
– Atención al ciudadano, telefónica  1)  Experiencia en 
– Información y 
y presencial. tramitación administrativa.
atención al  7,00
JEFE/JEFA DE SECCION  MADRID -  A2 – Manejo de bases de datos en  2)  Experiencia en manejo 
39 1 1314664 20 5.007,94 AE EX11     público. 7,00  
DE INFORMACION. MADRID C1 Excel. de aplicaciones informáticas.
– Excel. 6,00
– Manejo de Geiser y correo  3)  Experiencia en atención 
– Word.
electrónico. al público.
Inst. Nacional de las 
                               
Cualificaciones
– Apoyo administrativo a Familias 
Profesionales: realización de 
certificados, recopilaciòn de  1)  Experiencia en la 
información y la correspondiente  realización de certificados, 
homogeneización, ajuste de  recopilación de información, 
formatos y montaje de documentos  ajuste de formatos y montaje 
– Word.
vinculados al Sistema Nacional de  de documentos.
– Servicios 
Cualificaciones Profesionales. 2)  Experiencia en el 
comunes: Sede 
– Manejo de Word, Excel, Access,  manejo de Word, Excel,  7,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 electrónica, Clave, 
40 1 2980171 18 3.697,82 AE EX11     Power Point y Adobe Acrobat  Access, Power Point y  7,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 Notifica, 
Profesional. Adobe Acrobat Profesional. 6,00
Portafirmas e 
– Apoyo a la elaboración de  3)  Experiencia en 
Inside.
documentación de soporte,  elaboración de 
– Sorolla. es
tramitación y análisis en los  documentación y tramitación  e.
procesos vinculados a la  en los procedimientos  w.b
conformación del Catalogo Nacional  administrativos y  088ww
d–cae rT áCrcautmaelrift iagccaeicnóienor naaeld.sm Pinroisftersaitoivnaa ldees . económicos. OE-A-2021-18able en https://
N.º  N.º  Codigo  Centro directivo Tit.  Cursos 
Localidad Nv/CD CE GR/SB ADM Cuerpo Observ. Descripción puesto de trabajo Méritos específicos MAX M/E
orden plazas puesto Denominación puesto requerida de formación
1)  Experiencia en 
tramitación administrativa/
– Tramitación administrativa/
informática de 
informática de documentación, 
– Word. documentación. 
archivos y expedientes relativos a 
– Servicios  Clasificación y archivo de 
cualificaciones y formación 
comunes: Sede  documentación y 
profesional. Clasificación y archivo  8,00
JEFE/JEFA DE  MADRID -  C1 electrónica, Clave,  expedientes.
41 1 4035043 16 3.697,82 AE EX11     de documentación y expedientes. 6,00  
NEGOCIADO. MADRID C2 Notifica,  2)  Experiencia en manejo 
– Manejo de Word, Excel, Access,  6,00
Portafirmas e  de Word, Excel, Access, 
Power Point y Adobe Acrobat 
Inside. Power Point y Adobe 
Profesional.
– Adobe Acrobat. Acrobat Profesional.
– Tramitación administrativa de 
3)  Experiencia en 
carácter general.
tramitación de expedientes 
administrativos.
CUERPOS O ESCALAS:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIÓN, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS. ESTAT. DE FUNC. DMIN. REGULADO 
ARTÍCULO 12.3 EST. PERS. NO SANI. SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AÉREO Y METEOROLOGÍA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO.
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
* APC1: ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5.º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC. EN TOTAL C. ESPECIFICO: 3000E.
ANEX O II
Solicitud de participación en el Concurso General convocado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. 
Resolución de  fecha ___________________    BOE _________________________ 
Datos personales 
NIF:  
Apellidos y Nombre: 
Domicilio: 
Localidad:                       Provincia:              C.P.: 
Teléfono de  contacto (prefijo):                                             Correo electrónico: 
Organismo de destino actual: 
Provincia de destino actual: 
Cuerpo:                                                                                 Grupo: 
Grado:                                                                                   NRP:        
 Autorizo la realización de la consulta al sistema de verificación de datos de residencia (empadronamiento) de conformidad con lo 
establecido en el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril y en el anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre 
(BOE 1-1-2007) 
 Se autoriza el acceso a los datos del documento Certificado de Méritos generado en SIGP, con identificador, para valoración de  la solicitud 
en el concurso. 
Puestos solicitados 
Orden de  N.º de orden en  Denominación del puesto  Localidad del puesto  Nivel complemento de  Complemento  Puesto condicionado 
preferencia  anexo  solicitado  destino  especifico 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
            □ 
 Si no han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino se acoge a la base segunda. 1.  
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad  (base tercera. 5.)                   sí            no   
Tipo de discapacidad:  
Adaptaciones precisas (resumen): 
Condiciona su petición por convivencia familiar (base tercera. 6.) con la de funcionario con DNI: 
                  Sí             no   
Conciliación de la vida personal, familiar, laboral (base cuarta. 5) 
Destino previo del cónyuge funcionario:                Cuidado de hijo/a                                               Cuidado de familiar 
                 Sí             no                                  Sí             no                                         (Incompatible con cuidado de hijo/a)                     
                                                                                                                                                               Sí             no      
DNI:                                                                          Provincia:                                                         Provincia: 
Localidad:                                                                 Localidad:                                                         Localidad: 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s 
que solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos. 
Lugar, fecha y firma   s
SRA. SUBDIRECTORA GENERAL DE PERSONAL. MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.  088ww
ddCLpeeou/  se lpAi smudtloecaitsstaao tclmosáisó e,d  ndd3e iey4 ac  not.ar tpa2reoáb8 csca0oitjceo1nir ó4vm npo Me ecadar assitaooudnrn rittaiareda l p .tcsa úoembnrláivieconan c ttaaora t,to traaarsidvaíoé scs sop  mdpúeobo rll i oacesa nl  spoM ry soi nseciures  tdopeibumrjibeoielt iodcn aetdoc eEsi ó dddneue.c c Pciasoucioneióncdneue sr yse b ojFea oorsc ralimitbdaarare css i dóuúesnns  idciPgaernmroeafeecchnsióitoonesn”  e,da ncle u e eayl  acitnrc faceintosaarompli,do ireraeandcdt toeiof sisac  ulaaatc o gilómaen saa,t tcisióztuinavp diddroeea s ddlioeó sd ns ep uy rst orp acdotearatdtmaoimbsiei,li iencdnutaotado n“ sCdd deooe  bsp epurorsrtoc udveraiadst aioódnsne,,     BOE-A-2021-18cable en https://
a través de https://www.educacion.gob.es/servicios-al-ciudadano/proteccion-datos.html o en la dirección de correo electrónico dpd@educacion.gob.es 
ANEX O III
Certificado  de méritos
Don/doña: 
Cargo: 
Ministerio u organismo: 
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
 
1.  Datos del funcionario 
DNI:                              apellidos y nombre:   
Cuerpo o escala:                 grupo/subgrupo:         NRP: 
Grado consolidado (1)                    fecha consolidación:       orden P. S.: 
Fecha resolución:                            fecha boletín oficial              fecha ingreso:   
Antigüedad (basada en trienios)     años,        meses,          días,      a fecha de…………………………………………… 
Admón. a la que pertenece (2):    titulaciones (3): 
   
2.  Situación administrativa 
Tipo:              modalidad:        fecha: 
3.  Destino 
3.1  Destino definitivo 
Denominación del puesto  Unidad de destino  Nivel    Fecha de toma de  Municipio 
puesto  posesión 
         
3.2  Destino provisional 
Denominación del puesto  Unidad de destino  Nivel  Fecha toma  Forma de  Municipio 
puesto  de posesión  Ocupación 
           
3.3  Tiempo de permanencia en el nivel desde el que se concursa:            años,           meses,              días. 
4.  Méritos 
4.1  Puestos desempeñados excluido el destino actual 
Denominación del puesto  Unidad asimilada  C. directivo  N .puesto  Años      meses      días 
         
         
         
4.2  Cursos 
Denominación del curso  Centro que lo impartió  N.º horas  Año  Imp/rec 
         
         
         
4.3  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos 
Admón.  Cuerpo o escala  Gr/Sb  Años    meses       días 
       
        s
        bo
Lo que expido a petición del interesado/a y para que surta efectos en el concurso ……………………….. convocado por resolución  088ww
de ……………………………………………………… de fecha ……………E…n……………………….., …BO., Ea …de… ………de……………………………..….de… 2…02…1.…  …..
                           (firma y sello)
Observaciones al dorso           sí            no                   cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm  . 265 Viernes 5 de noviembre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 134600
 
 Observaciones: (4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y sello       
Instrucciones: 
(1)  De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación exigida por el órgano competente. 
(2)  Especifique la Administración a la que pertenece el cuerpo o escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C = Administración del Estado. 
  A = Autonómica.  es
  L = Local.  o
  S = Seguridad Social.  088www.
((34))   SEsotloe  ceuspaancdioo  coo lnas pteanrt ee nn oe l uetxilpizeaddiae ndteel,  menis omtroo  dceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioc am. e diante la documentación correspondiente.
ANEXO IV
 
Consentimiento y modelo de información para obtención de datos y consulta de 
inform ación
Don/doña …………………………………………………………………………………… DNI: ………………………..  
Consentimiento para obtención de datos: 
 Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección 
General de Personal para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal 
y provisión de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
Consentimiento para consulta de información: 
 Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Personal consulte la información relacionada a 
continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y 
provisión de trabajo: 
 
1.  Expediente personal 
2.  Identidad 
3.  Residencia 
 
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar dependiente: 
 Presto mi consentimiento para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia, para que los 
datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Personal del 
Ministerio de Educación y Formación Profesional. 
 
 
 
    En ………………………….., a ……. de …………………………….. de 2021. 
 
 
            Fdo.: ………………………………………………….