BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31 Miércoles 5 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 11172
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
1741 Resolución  640/2019,  de  5  de  diciembre,  de  la  Dirección  Gerencia  de 
Organización Sanitaria Integrada Bidasoa, por la que se convoca concurso 
para la provisión de puesto de trabajo de Jefe de Sección Sanitario de 
Cirugía Ortopédica y Traumatología.
Encontrándose  vacante  el  puesto  de  Jefe/a  de  Sección  Sanitario  de  Cirugía 
Ortopédica y Traumatología en la OSI Bidasoa, de conformidad a lo dispuesto en el 
artículo 28, norma común tercera de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación 
Sanitaria de Euskadi; en la Instrucción 1/2016 del Director General de Osakidetza, 
relativo  a  la  Provisión  de  Jefaturas  de  Servicio  y  Sección  Médicas;  en  el 
Decreto 186/2005, de 19 de julio, por el que se regulan los puestos funcionales de 
Osakidetza, y en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, esta Dirección Gerencia 
acuerda  anunciar  convocatoria  pública  para  su  provisión,  por  el  procedimiento  de 
concurso, con arreglo a las siguientes
Bases
Primera.  Requisitos de participación.
Podrán participar en esta convocatoria quienes acrediten el cumplimiento de los 
siguientes requisitos:
a)  Ser estatutario, funcionario o laboral fijo en cualquier organización de servicios 
de Osakidetza o ser personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Sistema 
Nacional  de  Salud  y  hallarse  en  situación  de  servicio  activo  u  otra  situación 
administrativa  que  conlleve  reserva  de  puesto  en  categoría  perteneciente  al  grupo 
profesional facultativo especialista médico-técnico (A1).
b)  Hallarse en posesión de la titulación de Licenciado en Medicina y Cirugía y la de 
especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología.
c)  Experiencia profesional mínima de 3 años como facultativo/a especialista médico 
Cirugía Ortopédica y Traumatología.
Segunda.  Publicación de la convocatoria.
La presente Resolución será publicada íntegramente en el «Boletín Oficial del País 
Vasco»  (BOPV),  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»  (BOE),  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Tercera.  Plazo y presentación de solicitudes.
Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes a la Dirección de Personal de OSI  s
Bidasoa, Finca Zubieta Barrio Mendelu, s/n, 20.280 Hondarribia, dentro del plazo de  o
quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la fecha de la última publicación  w.
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Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud con todos sus datos personales, 
acompañada  de  currículum  vitae  documentado  a  la  Dirección  de  Personal  de  OSI 
Bidasoa,  Finca  Zubieta  Barrio  Mendelu,  s/n  20.280  Hondarribia.  La  documentación 
deberá contener:
a)  Fotocopia compulsada del DNI, pasaporte o permiso de conducir.
b)  Fotocopia compulsada del nombramiento de personal funcionario o estatutario o, 
en su caso, del documento que acredite la condición de laboral fijo.
c)  Fotocopia compulsada de la titulación exigida.
d)  Certificación original actualizada de los servicios prestados, con expresión de la 
categoría a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOPV.
e)  Memoria-Proyecto de Gestión de la Sección cuya cobertura se pretende.
f)  Fotocopia  compulsada  de  todos  los  documentos  que  acrediten  los  méritos 
valorables.
No  será  preciso  acreditar  en  la  forma  indicada  en  el  párrafo  anterior  aquellos 
extremos que consten debidamente validados en la aplicación informática corporativa de 
CV, si bien esta circunstancia deberá hacerse constar en la solicitud que realice la 
persona aspirante.
Cuarta.  Relación provisional de admitidos/as y excluidos/as.
Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  el  Director  Gerente  de  OSI 
Bidasoa dictará resolución aprobando la lista provisional de las personas admitidas y 
excluidas, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión, ordenará su publicación 
en la página web de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud y se establecerá un plazo de 
diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada resolución, 
para  presentar  reclamación.  Si  la  causa  de  exclusión  es  un  defecto  subsanable, 
mediante  la  publicación  de  dicha  relación  provisional  se  requerirá  a  las  personas 
aspirantes para que en el plazo de diez días hábiles subsanen las faltas observadas o 
acompañen los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hicieran se 
acordará su exclusión definitiva del proceso.
Quinta.  Relación definitiva de admitidos y excluidos.
Finalizado  el  plazo  de  reclamaciones  y/o  subsanación  de  solicitudes,  mediante 
Resolución del Director Gerente de OSI Bidasoa se procederá a la publicación de la 
relación  definitiva  de  las  personas  admitidas  y  excluidas  en  la  página  web  de 
Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Contra esta Resolución podrá interponerse Recurso de Alzada, ante el Director 
General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en el plazo de un mes contado a partir 
del día siguiente al de su publicación en la web.
Sexta.  Comisión de Valoración.
Por Resolución del Director Gerente de OSI Bidasoa se constituirá una Comisión de 
Valoración  presidida  por  la  directora/a  Médica,  e  integrada  por  Jefe  de  Servicio 
Corporativo  de  la  Dirección  General  de  Osakidetza,  la  Directora  de  Personal  (que 
actuará como Secretaria con voz y voto) y tres vocales, uno de ellos designado por el 
IVAP,  que  deberán  ostentar  los  tres  la  titulación  y  la  especialidad  exigida  a  los  e
candidatos, reunir la condición de personal estatutario fijo, funcionario de carrera o  bo
laboral fijo y ostentar puesto funcional de igual o superior rango jerárquico al convocado. 41ww
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Todos los miembros de la Comisión de Valoración pertenecerán a la misma a título 
individual y en su funcionamiento serán independientes, actuando amparados en su 
discrecionalidad técnica, sin perjuicio de su sometimiento a derecho.
La composición de la Comisión de Valoración responderá al principio de presencia 
equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de 
febrero, para la igualdad de mujeres y hombres, siempre que las circunstancias lo 
permitan, considerándose que existe una representación equilibrada cuando cada sexo 
esté representado al menos al cuarenta por ciento.
Los  miembros  de  la  Comisión  de  Valoración  deberán  abstenerse  de  actuar, 
notificándolo  a  la  autoridad  convocante,  cuando  concurra  en  ellos  alguna  de  las 
circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen  Jurídico  del  Sector  Público.  En  los  mismos,  supuestos,  las  personas 
interesadas podrán, en cualquier momento, promover recusación, de conformidad con lo 
establecido en el artículo 24 del citado texto legal. Asimismo, la Comisión de Valoración 
ajustará su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 y siguientes de la 
citada Ley 40/2015.
Todos los miembros de la Comisión participarán con voz y voto y los acuerdos, que 
deberán ser recogidos en acta, se tomarán por mayoría de votos.
La Comisión actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del 
procedimiento y siendo responsable de garantizar su objetividad. Asimismo, resolverá 
todas  las  dudas  que  surjan  en  la  aplicación  de  las  bases  de  la  convocatoria, 
estableciendo  los  criterios  que  deban  adoptarse  en  relación  con  los  supuestos  no 
previstos en ellas. Además deberá recoger en acta, previamente a la evaluación de las 
personas aspirantes, los criterios específicos de evaluación siguiendo las bases y el 
baremo de méritos recogido en las mimas.
Séptima.  Procedimiento de selección.
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
1.  Memoria-Proyecto de gestión y defensa del mismo (máximo 30 puntos). Las 
personas aspirantes serán convocadas por la Comisión de Valoración con una antelación 
mínima de 10 días con la indicación de fecha, lugar y hora de intervención de los 
aspirantes, para efectuar la defensa pública del proyecto de gestión cuya memoria hayan 
presentado junto a la solicitud de participación en el proceso.
Los miembros de la Comisión de Valoración, con carácter previo a la defensa pública 
de  los  diferentes  proyectos  de  gestión  presentados,  revisarán  posibles  causas  de 
abstención o de recusación que puedan afectar a los propios miembros de la Comisión, 
que serán notificados al órgano convocante.
Posteriormente se procederá a efectuar el llamamiento individual de cada una de las 
personas aspirantes para que realice la exposición y defensa del proyecto, seguida de 
una entrevista mediante la cual los miembros de la Comisión de Valoración efectuarán 
preguntas acerca de aspectos contenidos en la misma para una mayor aclaración o 
profundización. Tanto la exposición y defensa del proyecto como la entrevista serán 
públicas.
Finalizada  la  exposición  pública  de  las  personas  aspirantes,  la  Comisión  de 
Valoración procederá a puntuar a cada persona aspirante, de conformidad con lo previsto 
en las bases de esta convocatoria.
Cada  miembro  de  la  Comisión  valorará  de  manera  individual  el  contenido  del  e
Proyecto y su exposición pública con arreglo a los criterios recogidos en el apartado 1  bo
del baremo, siendo necesario alcanzar, en cualquier caso, un número de 15 puntos en  41ww
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En  ningún  caso  podrán  valorarse  méritos  que  no  se  ostenten  a  la  fecha  de 
publicación de la presente Resolución de convocatoria en BOPV, ni tampoco los que no 
se hubieran sido debidamente alegados y acreditados antes de finalizar el plazo de 
presentación de solicitudes.
La valoración se efectuará de acuerdo con el apartado 2 del baremo de méritos.
3.  Conocimientos de Euskera (máximo 6 puntos). Se valorará de conformidad con 
lo dispuesto en el Decreto 67/03, de 18 de marzo, de normalización del uso del euskera 
en Osakidetza-Servicio vasco de salud, y en sus normas de desarrollo.
4.  Acta y propuesta de nombramiento. Se levantará acta de cada sesión de la 
Comisión de Valoración, donde se recogerá detalladamente la puntuación conferida por 
los miembros del Tribunal a cada candidato en cada uno de los apartados del baremo, 
así como la puntuación total alcanzada.
Recogerá asimismo una breve exposición sobre los aspectos que hayan servido de 
base para otorgar las puntuaciones, tanto al contenido como a la exposición pública de la 
Memoria-Proyecto de gestión, así como la asignación detallada de puntos en los otros 
apartados.
En el supuesto de empate en la puntuación total entre varios aspirantes, se dará 
prioridad a las mujeres en aplicación de los dispuesto por el artículo 20.4 de la Ley 4/05, 
de 18 de febrero (BOPV n.º 42, de 2 de marzo), para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Si el empate persiste, se resolverá en favor del/de la aspirante que obtenga mayor 
puntuación total en cada uno de los apartados y por su orden:
1.  Memoria-Proyecto de gestión y su defensa pública.
2.  Otros méritos.
3.  Euskera.
En defecto de este criterio, el empate se resolverá en favor del/ de la aspirante con 
mayor número de días en servicio activo en su categoría profesional.
Por último si resultara preciso acudir a un criterio distinto, se resolverá en favor del/ 
de la aspirante cuya fecha de nacimiento sea anterior en el tiempo.
Para acceder al puesto convocado, será preciso obtener al menos, la mitad de la 
puntuación máxima del proceso (33 puntos) y necesariamente, la mitad de la puntuación 
otorgada al apartado de la valoración de la Memoria-proyecto de gestión (15 puntos).
El acta recogerá la propuesta de la Comisión de Valoración en favor del/ de la 
aspirante que haya obtenido la mayor puntuación.
Octava.  Resolución el Procedimiento.
1.  Terminada la fase de evaluación de los proyectos presentados por las personas 
aspirantes así como de sus méritos curriculares, la Comisión de Valoración elevará 
propuesta de nombramiento dirigida a la Dirección Gerencia de OSI Bidasoa en favor de 
la persona aspirante que haya obtenido mayor puntuación con indicación desglosada de 
las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes en cada epígrafe del baremo. Si 
ninguna de las personas aspirantes reúne los requisitos exigidos en la convocatoria, o no 
obtienen la puntuación mínima requerida, la Comisión de Valoración propondrá que se 
declare desierta la convocatoria. Dicha propuesta será publicada en la página web de 
Osakidetza.
2.  El Director Gerente de OSI Bidasoa, en vista de la propuesta efectuada, dictará 
resolución nombrando a la persona aspirante propuesta para la cobertura del puesto  s
convocado o la declarará desierta. En este último caso deberá indicar la causa que  oe.
deberá ser por alguna de las siguientes: a) falta de presentación de personas aspirantes,  w.
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desierta la convocatoria tras la aprobación de la relación definitiva de personas admitidas
y excluidas, sin necesidad de más trámites. Bc
3.  La Resolución de nombramiento se notificará a las personas aspirantes y se 
publicará en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en la página web de Osakidetza y 
contra la misma podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General del Ente 
Público.
Novena.  Efectos de la adjudicación.
La Resolución de nombramiento surtirá efectos desde la fecha de su publicación en 
el BOPV, salvo que en ella se disponga otra cosa.
El  nombramiento  como  Jefe  de  Sección  Facultativo,  dará  lugar  a  una  relación 
temporal por un plazo de cuatro años prorrogables.
Décima.  Recursos.
Con arreglo a lo previsto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Director 
General de Osakidetza en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la 
última publicación en el último de los boletines publicados («Boletín Oficial del País 
Vasco» y «Boletín Oficial del Estado»).
Hondarribia,  5  de  diciembre  de  2019.–El  Director  Gerente  de  la  Organización 
Sanitaria Integrada Bidasoa, Jose Manuel Ladrón de Guevara Portugal.
ANEXO
Baremo de méritos
La valoración de méritos constará de las siguientes fases:
I.  Proyecto y su defensa (máximo 33 puntos). Consistirá en la exposición pública 
ante el tribunal calificador de la Memoria Proyecto explicativa sobre la organización y 
funcionamiento de la Sección y la realización de una entrevista con los aspirantes.
La puntuación de esta fase queda desglosada en los dos apartados siguientes:
a)  La valoración del contenido de la Memoria-Proyecto de gestión de la Sección 
presentada (máximo 15 puntos).
a.1)  Apartado organizativo y de gestión:
Organigrama de la Sección con indicación de las funciones tanto del puesto de 
jefatura como del resto de puestos adscritos a la misma.
Interrelación de la Sección con otros servicios de la misma Organización.
Plan  de  Gestión  de  la  Jefatura  de  la  Sección  con  una  definición  de  objetivos 
organizativos, análisis y detección de las áreas de mejora e identificación de las medidas 
oportunas para la consecución de las mismas. Junto a ello, un compromiso o plan de 
utilización eficiente de los recursos materiales, económicos y de personal asignados.
a.2)  Apartado asistencial:
Descripción de la cartera de servicios asistenciales.
Establecimiento de objetivos e indicadores asistenciales junto con un sistema de  s
seguimiento y evaluación continúo del mismo. e.
a.3)  Apartado docencia e investigación: 41ww
Establecimiento de una planificación de la docencia en la Sección.
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valorará la claridad y concisión a la hora de defender el proyecto, así como la capacidad 
para explicar los aspectos más relevantes del mismo.
II.  Valoración  de  méritos  (máximo  30  puntos).  La  puntuación  se  distribuirá  del 
siguiente modo:
II.1  Experiencia profesional (máximo 13 puntos):
Por cada mes de servicios prestados como Facultativo en la especialidad de que se 
trate: 0,050 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Sección en la especialidad de 
que se trate: 0,075 puntos.
Por cada mes de servicios prestados como Jefe de Servicio en la especialidad de 
que se trate: 0,100 puntos.
Se tendrá en consideración como experiencia profesional los servicios prestados en 
las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza, de la Seguridad Social o de los 
Servicios  de  Salud  de  las  Comunidades  Autónomas  o  en  cualquier  Administración 
Pública, así como aquellos servicios prestados en los Servicios Sanitarios de la red 
pública de los demás estados miembros de la Unión Europea.
Del cómputo total, que se efectuará en base a los días naturales trabajados, se 
despreciarán los restos que resulten inferiores al mes. A estos efectos se entenderá por 
mes el conjunto de 30 días naturales.
II.2  Formación, Docencia y Difusión del conocimiento (máximo 17 puntos):
Cuando  en  las  certificaciones  de  los  cursos  conste  únicamente  el  número  de 
créditos, la puntuación será de 0,1 puntos por crédito.
II.2.1  Formación en Gestión (máximo 3 puntos):
Por la asistencia a cada curso relacionado con la gestión sanitaria de duración:
De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,30 puntos.
De 51 a 100 horas: 0,40 puntos.
De 101 a 200 horas: 0.50 puntos.
De más de 200 horas: 1,25 puntos.
Se  valorarán  los  cursos  impartidos  y  acreditados  por  Organismos  Oficiales, 
Universidades,  Instituciones  Sanitarias,  y  en  su  caso,  Colegios  Profesionales  y 
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los 
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.2  Formación continuada Especialidad (máximo 3 puntos):
Por la asistencia a cada curso relacionado con la especialidad del puesto de que se 
trate de duración:
De 20 a 30 horas: 0,20 puntos.
De 31 a 50 horas: 0,30 puntos. e.e
De 51 a 100 horas: 0,40 puntos. b
De 101 a 200 horas: 0.50 puntos. 41ww
UnivDSeeers  midváaasdlo edrsae,r  á2n0In 0s lthoitosur caicsou:n r1es,so2 s5  Spaiumnnpittoaasrrit.aidso, s y y eanc rseud itacdaosso , pCoro leOgriogsa niPsmroofess ioOnfaicleiasle sy,   OE-A-2020-17able en https://
Sociedades Científicas, así como los cursos impartidos y acreditados en virtud de los
Acuerdos de Formación Continua suscritos por Osakidetza o cualquier Administración 
Pública, siempre que no formen parte de un plan de estudios para la obtención de una 
titulación oficial.
II.2.3  Formación Postgrado (máximo 5 puntos):
Doctor: 3 puntos.
Doctor cum laude: 4 puntos.
Máster Postgrado: 2 puntos.
Experto/Especialista Universitario: 1 punto.
Suficiencia Investigadora o Diploma de Estudios Avanzados: 1 punto.
Curso de Doctorado: por cada sobresaliente o matrícula de honor en cursos de 
doctorado (máximo de 10 cursos): 0,10 puntos.
No se valorarán los cursos de doctorado de los programas que hayan servido para la 
obtención del título de Doctor, Doctor cum Laude o Suficiencia Investigadora o Diploma 
de Estudios Avanzados.
II.2.4 Actividad Científica (máximo 3 puntos):
Por  la  publicación  de  trabajos  científicos,  presentación  de  ponencias, 
comunicaciones, conferencias o mesas redondas relacionadas con la especialidad de 
que se trate:
Por cada Ponencia regional: 0,25 puntos.
Por cada Ponencia nacional: 1 puntos.
Por cada Ponencia Internacional: 1,5 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster: 0,15 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster: 0,60 puntos.
Por cada Comunicación oral/Póster: 1 puntos.
Por cada Mesa redonda regional: 0,20 puntos.
Por cada Mesa redonda nacional: 0,75 puntos.
Por cada Mesa redonda internacional: 1,25 puntos.
Por cada Publicación (primer autor): 1 punto.
Por cada Publicación (otros autores): 0,5 puntos.
Por cada libro (primer autor): 2 puntos.
Por cada libro (otros autores): 1 punto.
Por cada capítulo (primer autor): 1 punto.
Por cada capítulo (otros autores): 0,5 puntos.
Por tesina: 1,5 puntos.
II.2.5 Actividad docente (máximo 3 puntos):
Catedrático de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 1 punto.
Profesor titular de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por año): 
0,50 puntos.
Profesor asociado de Facultad de Medicina en la especialidad de que se trate (por 
año): 0,25 puntos.
Tutor acreditado para la docencia de residentes de la especialidad de que se trate 
(por año): 0,50 puntos.
Docencia en programas oficiales de formación continua (por hora): 0,05 puntos.
III.  Conocimientos  de  Euskera  (máximo  6  puntos).  Se  valorará  conforme  a  lo  oe.
previsto en el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, de Normalización del uso del euskera  w.
en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, y en sus normas de desarrollo. 41ww