BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 259 Viernes 29 de octubre de 2021 Sec. II.B.   Pág. 131523
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
17627 Resolución de 18 de octubre de 2021, de la Universidad de Córdoba, por la 
que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general 
de acceso libre, por concurso-oposición, de plazas de Titulado de Grado 
Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación del Servicio Central de Apoyo 
a la Investigación.
En ejecución de la oferta de empleo público adicional por cesión de plazas de 
Personal Docente e Investigador para el año 2018 del Personal de Administración y 
Servicios de la Universidad de Córdoba, publicada en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía» de 15 de noviembre de 2018 y en cumplimiento de lo dispuesto en el 
Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la modificación de los 
Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de 
octubre, este rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el 
artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación 
con su artículo 2.2.e), y con los artículos 3.e), 48 y 140.12 de los Estatutos de esta 
Universidad,  tras  la  preceptiva  autorización  de  la  Consejería  de  Economía, 
Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta de Andalucía, mediante Orden de 23 
de abril de 2019 y con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y 
Servicios Laboral en la Universidad de Córdoba, ha resuelto convocar pruebas selectivas 
para proveer tres plazas de Personal Laboral en la categoría de Titulado de Grado Medio 
de Apoyo a la Docencia e Investigación del Servicio Central de Apoyo a la Investigación, 
por el sistema de concurso-oposición, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convocan pruebas selectivas para cubrir, por turno libre, tres plazas de 
Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia e Investigación del Servicio Central de 
Apoyo a la Investigación, Grupo II, en régimen de Personal Laboral Fijo, por el sistema 
de concurso-oposición, en las áreas indicadas en el anexo I de esta convocatoria.
1.2  Las presentes pruebas selectivas se regirán por lo previsto en estas bases y 
anexos correspondientes y, en su defecto, por lo establecido en la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades; el Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por 
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Andaluza de Universidades; el IV 
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía; el 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; la Ley 40/2015, 
de  1  de  octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público;  el  Real  Decreto  s
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley  e.
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas  w.
para la Reforma de la Función Pública, en lo que no se oponga a la norma anterior; el  627ww
Rdee aIln Dgreecsroe tod e3l6 4P/e1r9s9o5n,a dl ea 1l 0S deerv miciaor zdoe,  ploar  Aeld qmuinei sstera acpiórnu eGbae neel rRale gdlealm  Eensttoa dGoe ny edrael 
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que  se  aprueba  la  modificación  de  los  Estatutos  de  la  Universidad  de  Córdoba, 
aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre; el Reglamento para la Provisión de 
puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad 
de Córdoba, aprobado en Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2017 y modificado 
por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2020; y demás normativa de 
pertinente aplicación.
1.3  En consideración a la naturaleza profesional y a las tareas a realizar por el 
personal a seleccionar, el sistema de selección será el de concurso-oposición, que 
constará de las siguientes fases: fase de oposición y fase de concurso, con las pruebas, 
puntuaciones y méritos que se especifican en el anexo II de esta resolución.
1.4  El Programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el 
anexo III de esta convocatoria.
1.5  Las pruebas selectivas se desarrollarán quedando garantizados, en todo caso, 
los  principios  constitucionales  de  igualdad,  mérito  y  capacidad,  así  como  el  de 
publicidad.
1.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, 
toda la información relativa al proceso selectivo que deba notificarse a las personas 
participantes  e  interesadas  se  publicará  en  el  Portal  del  Personal,  apartado 
«convocatorias de empleo PAS» de la página web de la Universidad de Córdoba.
1.7  El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984, 
de 26 diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones 
Públicas (BOE n.º 4, de 4 de enero de 1985).
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los siguientes requisitos, conforme a los artículos 56 y 57 del Real Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público:
a)  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión 
Europea  o  nacional  de  aquellos  Estados  a  los  que,  en  virtud  de  los  Tratados 
Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y  ratificados  por  España,  sea  de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho y sus descendientes y los descendientes de su 
cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o 
mayores de dicha edad dependientes.
Asimismo, podrán participar los extranjeros con residencia legal en España.
b)  Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad 
máxima de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la 
categoría de las plazas a las que se opta. Quienes tengan la condición de discapacitado 
reconocida  oficialmente  deberán  tener  catalogada  la  discapacidad  acreditando  su 
compatibilidad con las funciones de las plazas a las que se opta, funciones descritas en 
el  anexo  II  del  IV  Convenio  Colectivo  de  Personal  Laboral  de  las  Universidades 
Andaluzas, publicado en BOJA n.º 36 de 23 de febrero de 2004. e.e
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de  b
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o  627ww
eesstpaetucitaalr ipoasr ad ee mlapsle oCso om cuanridgaods epsú bAliuctoósn opmora rse,s onliu hciaólnla rjusdei ceianl , ipnahraab ielilt aaccicóens oa basl ocluuetarp oo 
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de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o 
Arquitecto Técnico o titulación equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el 
extranjero, deberá poseerse la credencial que acredite su homologación o equivalencia 
con la titulación española exigida.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la firma de contrato como PAS laboral fijo de la Universidad de Córdoba.
3. Solicitudes
3.1  Quienes  deseen  tomar  parte  en  estas  pruebas  selectivas  deberán  hacerlo 
constar en el modelo de solicitud que estará disponible en el Servicio de Planificación de 
Recursos Humanos (Sección de Procesos Selectivos) de esta Universidad y en el Portal 
del  Personal,  apartado  «convocatorias  de  empleo  PAS»  de  la  página  web  de  la 
Universidad de Córdoba.
3.2  Las solicitudes se presentarán en el Registro General de la Universidad de 
Córdoba (Avda. Medina Azahara n.º 5) o en cualquiera de las formas establecidos en el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a 
partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado» o en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», si la publicación en este 
Boletín fuera posterior a la primera y se dirigirán al Señor Rector Magnífico de la 
Universidad de Córdoba.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas antes de ser certificadas.
Las solicitudes y cualquier escrito de reclamación que presenten los aspirantes en 
otro Registro diferente al General de la Universidad de Córdoba, deberán comunicarlo en 
el  mismo  día  de  presentación,  mediante  correo  electrónico  a  la  dirección 
seleccionpas@uco.es,  con  el  asunto  «avance  solicitud/reclamación  Titulado  Grado 
Medio ADI_SCAI, indicando nombre y apellidos, fecha y lugar de presentación y área a 
la que opta referenciada en el anexo I.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de los 
aspirantes.
3.3  Los derechos de participación serán de 30 euros para cada una de las plazas 
que  se  soliciten,  y  deberán  ser  ingresados  en  la  cuenta  en  la  cuenta  del  Banco 
Santander número ES21 0049 2420 38 2014628248 a nombre de la Universidad de 
Córdoba, haciendo constar «Titulado Grado Medio_ADI_ SCAI y área a la que opta 
referenciadas en el anexo I).
La falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de solicitudes 
no es subsanable y determinará la exclusión de los aspirantes.
En  ningún  caso,  el  pago  de  los  derechos  de  examen  o  la  justificación  de  la 
concurrencia de algunas de las causas de exención total o parcial de los mismos 
supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de 
participación en estas pruebas selectivas.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Las  personas  con  grado  de  discapacidad  igual  o  superior  al  33  por  ciento,  bo
debiendo acompañar a la solicitud el certificado, en vigor, acreditativo de la condición de  627ww
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menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria en el BOE.
Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no 
hubiesen rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, 
salvo  causa  justificada,  en  acciones  de  promoción,  formación  o  reconversión 
profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al 
salario mínimo interprofesional.
Los informes relativos a la condición de demandante de empleo se solicitarán en la 
Oficina de Empleo que corresponda, debiendo figurar en ellos todos y cada uno de los 
requisitos  señalados  anteriormente.  Ambos  documentos,  el  informe  de  períodos  de 
inscripción y el de inscripción y rechazo, deberán acompañarse a la solicitud.
En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará mediante una declaración 
jurada o promesa escrita del solicitante, según el modelo que se acompaña como anexo 
IV, debiendo acompañarse a la solicitud.
– Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
– Las familias numerosas, en los términos establecidos en el artículo 12.1.c) de la 
Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. Tendrán 
derecho a una exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de 
familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la 
categoría  general.  La  condición  de  familia  numerosa  se  acreditará  mediante  el 
correspondiente documento actualizado que acredite tal condición.
3.4  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  podrán  solicitar  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización del ejercicio en que esta adaptación 
sea necesaria, para lo cual deberán cumplimentar el apartado correspondiente de la 
solicitud de participación. De solicitar dicha adaptación, deberán adjuntar el Dictamen 
Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado 
de discapacidad, acreditando de forma fehaciente las deficiencias permanentes que han 
dado  origen  al  grado  de  discapacidad  reconocido,  a  efectos  de  que  el  órgano  de 
selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la adaptación solicitada.
3.5  Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos y documentación que 
hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo únicamente solicitar su 
modificación,  mediante  escrito  motivado,  dentro  del  plazo  establecido  para  la 
presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de 
esta naturaleza.
En caso de falsedad o manipulación en algún documento, decaerá el derecho a la 
participación en el proceso selectivo, con independencia de la responsabilidad a que 
hubiere lugar.
En cualquier caso, el Tribunal Calificador podrá requerir de las personas aspirantes la 
presentación  de  los  originales  de  la  documentación  aportada,  siendo  excluidas  del 
concurso-oposición si no cumplimentaran el requerimiento.
3.6  El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos 
de  notificaciones  de  contestaciones  a  recursos  y  reclamaciones,  excepto  en  lo 
establecido en el resto de las bases de la presente convocatoria, donde la publicación en 
los  medios  citados  sustituirá  a  la  notificación  en  el  domicilio  referido,  siendo 
responsabilidad exclusiva del aspirante todos los errores en la consignación del mismo, 
así como la comunicación de cualquier cambio de dicho domicilio posterior a la solicitud.
3.7  A la solicitud se acompañará necesariamente:
a)  Fotocopia  del  Documento  Nacional  de  Identidad.  Los  aspirantes  extranjeros 
deberán presentar documento que acredite que es nacional de la Unión Europea o de  e
algún Estado al que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión  bo
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  627ww
dLoocsu fmameniltioa rqeuse d aec rleodsi tea netsetraio creosn ddiceibóenr. áTno dporse sloesn tdaor cuunmae nfototosc doepbiae rcáonm epsutalsr atdraad udcei duons 
al esbp) añJoul.stificante de haber abonado los derechos de participación o transferencia
bancaria de haber realizado dicho abono, en el que deberá constar, necesariamente,
nombre  y  apellidos  de  la  persona  solicitante  y  convocatoria  «Titulado  de  Grado 
Medio_ADI_SCAI». Si el abono se hubiera realizado mediante transferencia bancaria por 
vía telemática, se deberá adjuntar una reproducción del documento (fotocopia) en lugar 
del justificante original emitido por la entidad.
c)  Fotocopia de documento que acredite la titulación exigida para participar en las 
pruebas selectivas, y, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá 
presentar  también  fotocopia  de  la  credencial  que  acredite  su  homologación  o 
reconocimiento, en un único documento.
d)  En el caso de estar exento del pago de los derechos de examen, justificante 
acreditativo de la correspondiente condición  a que  da derecho, de acuerdo con lo 
establecido en la base 3.3 de la convocatoria.
e)  Relación circunstanciada de los méritos alegados, en su caso, para la fase de 
concurso. La documentación acreditativa de dichos méritos se presentará, por aquellas 
personas aspirantes que superen la fase de oposición, en la forma y plazo que el 
Tribunal determine.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
de Córdoba dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las 
listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, que será publicada en 
el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», y en la que, además, se indicará el lugar 
donde se encuentran expuestas las listas completas de personas admitidas y excluidas, 
indicándose, en este último caso, las causas de exclusión. En las listas deberán constar 
los apellidos, nombre y número de Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte, 
codificados, en su caso.
4.2  Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como las que no figuren 
en las relaciones de personas admitidas ni en las de excluidas, dispondrán, por una sola 
vez, de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación 
de la anterior resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para subsanar 
el defecto que haya motivado la exclusión u omisión.
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su 
subsanación  en  tiempo  y  forma,  las  personas  aspirantes  deberán  comprobar 
fehacientemente, bajo su exclusiva responsabilidad, no solo que no figuran incluidas en 
la relación de personas aspirantes excluidas, sino, además, que sus nombres constan en 
la pertinente relación de personas aspirantes admitidas.
Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o 
aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidas en la relación de personas 
admitidas,  quedarán  definitivamente  excluidas  de  la  participación  en  las  pruebas 
selectivas.
4.3  Finalizado el plazo de subsanación de solicitudes, el Rector de la Universidad 
de Córdoba dictará resolución declarando aprobadas las listas definitivas de personas 
aspirantes admitidas y excluidas, que será publicada en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía», y en la que, además, se indicará el lugar donde se encuentran expuestas las 
listas completas de personas admitidas y excluidas, indicándose, en este último caso, las 
causas de exclusión. s
Contra  dicha  Resolución  que  agota  la  vía  administrativa  se  podrá  interponer,  e.
potestativamente, Recurso de Reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día  w.
siguiente a la publicación de la misma, ante este Rectorado (artículos 112, 123 y 124 de  627ww
Alad mLeinyi st3ra9c/2io0n1e5s,  Pdeú b1lic adse) , ooc tRuberceu,r sdoe lC oPnrotecnecdioimsoie-nAtdom  Aindismtriantisivtora teivno  eCl opmlaúzon  ddee  dloass 
meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada Resolución, ante el
Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de  Córdoba  (Artículos  8.3  y  46.1  de  la 
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
4.4  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará 
conforme a la legislación vigente.
5. Tribunal calificador
5.1  El Tribunal Calificador de estas pruebas tendrá la composición prevista en el 
artículo 21 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas 
de Andalucía, en lo que no contradiga al art. 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, procurando la presencia equilibrada de hombres y mujeres. Se 
anunciará  en  la  resolución  por  la  que  se  apruebe  la  lista  provisional  de  personas 
aspirantes admitidas y excluidas.
5.2  El Tribunal adoptará las medidas que considere oportunas para la realización 
de los ejercicios que hayan de celebrarse, aprobando las instrucciones y criterios de 
valoración que estime pertinentes.
5.3  Los miembros de los Tribunales deberán abstenerse de intervenir, notificándolo 
a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La Presidencia podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de 
no hallarse incursos en alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  tribunal 
cuando  concurran  algunas  de  dichas  circunstancias,  a  tenor  del  artículo  24  de  la 
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.4  Con  anterioridad  a  la  iniciación  de  las  pruebas  selectivas,  si  se  hubiese 
producido y prosperado un incidente de abstención o recusación, o se hubiese producido 
alguna renuncia, el Rector de la Universidad publicará en el «Boletín Oficial de la 
Universidad de Córdoba» resolución por la que se nombre a los nuevos miembros del 
Tribunal que hayan de sustituir a los que hubieran perdido su condición por alguna de las 
causas previstas en la base 5.3 o por otras causas debidamente justificadas.
5.5  Previa  convocatoria  de  la  Presidencia,  el  Tribunal  se  constituirá  con  la 
asistencia de las personas que ostenten la Presidencia y Secretaría, o en su caso de 
quienes los sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará las decisiones que le correspondan en orden al 
correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes.
5.7  Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el Tribunal resolverá las dudas 
que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, acordando las medidas necesarias 
para resolver cuantas cuestiones no estén previstas en la presente convocatoria. s
El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará, en todo momento, a lo  e.
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común  w.
de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico  627ww
del S5.e8c toEr lP Túrbiblicuon.al podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor
ceosrpreecsipaolinstdaie netens   dlaes  lofsu necijoenrceicsi osd eq uela se stpimlaez aps ertcinoennvtoecsa. daEss tep aarsae solarasm  iepnrutoe bases   BOE-A-cable e
limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas, exclusivamente colaborando con el 
Tribunal. Asimismo, podrá nombrar personas colaboradoras para las tareas internas de 
organización y vigilancia. La designación de estas personas, asesores y colaboradores, 
deberá comunicarse al Rector de la Universidad de Córdoba.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte 
necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de similares 
condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de personas participantes. 
En este sentido, para aquellas personas discapacitadas que soliciten adaptación en la 
forma prevista en la base 3.4, el Tribunal establecerá las adaptaciones posibles en 
tiempo y medios para la realización de los ejercicios, en los casos en que resulte 
necesario, según lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se 
establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos 
selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad. Las posibles 
adaptaciones se concederán únicamente en aquellos casos en que la discapacidad 
guarde relación directa con la prueba a realizar.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellas personas en cuyo ejercicio figuren nombres, 
rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de las mismas.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrán su sede 
en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, sito en avda. Medina Azahara n.º 5. El 
Tribunal dispondrá en esta sede al menos una persona, miembro o no del Tribunal, que 
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas. 
Asimismo, cualquier información de interés para el proceso será publicada en el Portal 
del  Personal,  apartado  «convocatorias  de  empleo  PAS»  de  la  página  web  de  la 
Universidad de Córdoba.
5.12  El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas, a efectos económicos, 
tendrá la segunda de las recogidas en el Anexo V del Presupuesto de la Universidad de 
Córdoba.
5.13  El Tribunal no podrá, en ningún caso, aprobar ni declarar que ha superado el 
proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas por la 
presente resolución. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido 
en esta base será nula de pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primero 
de  la  letra  que  corresponda,  al  día  de  publicación  de  la  presente  convocatoria, 
atendiendo  al  sorteo  realizado  anualmente  por  la  Dirección  General  de  Recursos 
Humanos y Función Pública de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo establecido 
en la correspondiente resolución de la mencionada Dirección General.
6.2  El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento, a las personas opositoras 
para que acrediten su identidad.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de cada ejercicio 
de la fase de oposición en llamamiento único, siendo excluidas del concurso-oposición 
aquellas personas que no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y 
libremente apreciados por el Tribunal. s
6.4  La fecha, hora y lugar de realización de los ejercicios se anunciará en el Portal  e.
del  Personal,  apartado  «convocatorias  de  empleo  PAS»  de  la  página  web  de  la  w.
Universidad de Córdoba, con una antelación no inferior a quince días, a partir de la  627ww
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fdeec hcaa ddae  ruenaali zdaec ilóans. plazas referenciadas en el anexo I podrá coincidir en el día de la  BOE-A-cable e
6.5  Si en cualquier momento del proceso selectivo el Tribunal tuviera conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
por  la  presente  convocatoria,  previa  audiencia  de  la  misma,  deberá  proponer  su 
exclusión al Rector de la Universidad de Córdoba, comunicándole, en caso de existir, las 
inexactitudes  o  falsedades  formuladas  por  la  persona  aspirante  en  la  solicitud  de 
admisión a estas pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
Contra la resolución que acuerde la exclusión definitiva, la persona interesada podrá 
interponer, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la publicación de la misma, ante este Rectorado, o recurso 
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la 
publicación de la citada resolución, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de 
Córdoba.
7. Relación de personas aprobadas
7.1  Concluido los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará, en el 
Portal del Personal, apartado «convocatorias de empleo PAS» de la página web de la 
Universidad de Córdoba, una relación provisional de las personas aspirantes que hayan 
superado la fase oposición, con indicación de la puntuación obtenida, y se abrirá un 
plazo de diez días hábiles para posibles reclamaciones.
Las personas opositoras que no se hallen incluidas en dicha relación tendrán la 
consideración  de  no  aptas  a  todos  los  efectos,  quedando  eliminadas  del  proceso 
selectivo.
7.2  Finalizado dicho plazo, el Tribunal resolverá las reclamaciones, si las hubiera, 
haciéndose  pública,  en  el  medio  indicado  anteriormente,  la  relación  definitiva  de 
aspirantes  que  hayan  superado  la  fase  de  oposición,  y  abrirá  un  plazo  para  la 
presentación de la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase de 
concurso.
7.3  Transcurrido el plazo de presentación de la documentación acreditativa de los 
méritos alegados para la fase de concurso, el Tribunal hará pública, en el medio antes 
citado, la puntuación obtenida en la fase de concurso por las personas aspirantes que 
hayan superado la fase de oposición, aplicando para ello el baremo del anexo II, y se 
otorgará un plazo de diez días hábiles para posibles reclamaciones.
En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para 
superar el ejercicio de la fase de oposición.
7.4  Finalizado  el  plazo  anterior, el  Tribunal resolverá  las reclamaciones, si las 
hubiera, haciéndose pública, en el medio anteriormente citado, la valoración definitiva de 
la fase de concurso.
7.5  Asimismo, el Tribunal publicará en la página web de la Universidad de Córdoba 
la relación definitiva de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo de cada una 
de las áreas relacionadas en el anexo I, con indicación del Documento Nacional de 
Identidad, NIE o Pasaporte, codificados, en la que constarán las calificaciones obtenidas 
en la fase de oposición, las puntuaciones de la fase de concurso y la puntuación final, 
constituida por la puntuación total de ambas fases.
En caso de empate, se dirimirá este a favor del aspirante que haya obtenido mayor 
calificación en la fase de oposición, y, de persistir el empate, se atenderá a la puntuación 
obtenida en la fase de concurso, primeramente, por experiencia profesional en un puesto 
de la misma área en la Universidad de Córdoba, y, seguidamente, por antigüedad en la  e.e
Universidad de Córdoba, según lo recogido en el punto 2 del apartado a) y b) del anexo  b
II de la presente convocatoria. 627ww
númEelr on údme eprlaoz adse  cpoenrvsoocnaadsa as.spirantes definitivamente aprobadas no podrá superar el
defin7i.t6iv a Ldae  Ppreerssiodneansc iaa sdpeirla Tnrtiebsu nqaul ee nhvaiyaarán  csouppiear acdeort ieficl apdroac dees ola s emleecntcivioon aald Ra erectlaocr idóen 
la Universidad, especificando el número de aprobados y puntuación obtenida en la fase
de  oposición,  la  puntuación  de  la  fase  de  concurso  y  la  suma  total  de  ambas 
puntuaciones.
8. Presentación de documentos
8.1  Las  personas  aspirantes  que  superen  las  presentes  pruebas  selectivas, 
presentará en el Registro General de la Universidad de Córdoba, dentro de los veinte 
días hábiles siguientes a aquel en que se publique por el Tribunal la propuesta de 
adjudicación de la plaza, los siguientes documentos:
a)  Fotocopia  del  Documento  Nacional  de  Identidad,  Pasaporte  o  Número  de 
Identificación  de  Extranjero.  En  el  supuesto  de  descendientes  de  españoles  o  de 
nacionales  de  otros  Estados  miembros  de  la  Unión  Europea  y  de  su  cónyuge, 
contemplados en la base 2.1.a, deberán acreditar, además, el vínculo de parentesco y en 
su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo de español o nacional de la Unión 
Europea con el que tengan dicho vínculo.
b)  Fotocopia  del  Título  Académico  Oficial  exigido  en  la  base  2.1.e  o  de  la 
justificación acreditativa de haber abonado los correspondientes derechos de expedición 
del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá aportar la 
documentación que acredite su homologación o reconocimiento.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario,  del  servicio  de  cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los 
Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse 
inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia penal 
firme.
Los  nacionales  de  los  demás  Estados  miembros  de  la  Unión  Europea  que  no 
ostenten la nacionalidad española habrán de acreditar, mediante documento suficiente, 
debidamente traducido al castellano, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
legal que impida en su Estado el acceso al Empleo Público.
d)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio.
e)  Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de discapacitados, deberán 
aportar certificado vigente del Órgano competente que acredite tal condición, el grado de 
discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones 
propias de la categoría de la plaza convocada.
8.2  Quienes tengan la condición de empleado público estarán exentos de justificar 
documentalmente dicha condición y demás requisitos ya probados para obtener su 
anterior empleo, debiendo, en cambio, presentar certificación del Registro Central de 
Personal o del Ministerio u Organismo del que dependan, para acreditar su condición de 
empleado público.
8.3  Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no 
presentasen la referida documentación, o del examen de la misma se dedujera que 
carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados, 
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que 
hubieren incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
9. Formalización de los contratos
9.1  El órgano competente procederá a la formalización de los contratos, momento  o
Chaosnt99va..e 32en  li ocEE uClna oc l eollealn c ctptroiaevntorost r yoau nttnoeaa n q advuserpeázi   rlsfoaoesnr  mtseeufa enslicocztr aotibedsano q d ssureeáe    idfenijelas orcreárrdci bheeiorln á apa mee prniieeo enrdclt ooeR  pdejucegri óiíspdntrir cuoeoe cC bolaaenb nóqotmruraaeicll   addd eieas tplPegoerumnrnseaion..nea el.l  OE-A-2021-17627able en https://www.
10. Tratamiento de datos personales
De acuerdo con lo previsto en los artículos 12 y 13 del Reglamento UE 2016/679 
(Reglamento General de Protección de Datos), la información básica del tratamiento de 
datos personales es la siguiente:
Responsable del Tratamiento: Universidad de Córdoba.
Legitimación: Tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la 
persona  interesada  es  parte  o  para  la  aplicación  a  petición  de  ésta  de  medidas 
precontractuales. Tratamiento Necesario para el cumplimiento de una obligación legal 
aplicable a la persona responsable del tratamiento.
Finalidad:  Selección  de  personal  y  provisión  de  puestos  de  trabajo  mediante 
convocatorias públicas.
Cesiones o Comunicaciones: Al Registro de personal. Dirección General de Función 
Pública. Boletín Oficial Correspondiente (BOE, BOJA, BOUCO). Usuarios de la web en la 
que se publica el proceso selectivo.
Plazo  de  conservación:  Durante  el  tiempo  que  dure  el  proceso  selectivo  y  el 
necesario para determinar las responsabilidades derivadas del mismo. En el supuesto de 
que la persona candidata se incorpore a la UCO, durante el tiempo necesario para el 
mantenimiento de la relación con la misma. Será de aplicación lo dispuesto en la 
normativa de archivos y documentación.
Ejercicio de derechos: La persona interesada puede ejercer los derechos previstos 
en la legislación sobre protección de datos a través de la sede electrónica de la UCO. La 
dirección de contacto del Delegado de Protección de Datos es dpdatos@uco.es.
Se puede ampliar la información en la siguiente dirección:
https://www.uco.es/organizacion/secretariageneral/proteccion-de-datos.
11. Expresiones de género en esta resolución
Algunas de las referencias a personas y colectivos en estas bases figuran en género 
masculino como género gramatical no marcado. Cuando proceda, será válida la cita de 
los preceptos correspondientes en género femenino
12. Normas finales
12.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes.
12.2  La  convocatoria  y  sus  bases,  así  como  cuantos  actos  administrativos  se 
deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados en la forma y 
plazo establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
12.3  Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer, 
potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día 
siguiente a la publicación de la misma, ante este Rectorado (artículos 112, 123 y 124 de 
la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas), o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos 
meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la citada resolución, ante el  s
Juzgado  de  lo  Contencioso-Administrativo  de  Córdoba  (artículos  8.3  y  46.1  de  la  e.
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). w.
Córdoba, 18 de octubre de 2021.–El Rector, José Carlos Gómez Villamandos.
ANEXO I
Categoría  Profesional:  Titulado  de  Grado  Medio  de  Apoyo  a  la  Docencia  e 
Investigación.
Plazas Convocadas: Una.
Grupo Profesional: II.
Área: Microscopía y Análisis de la Imagen Científica.
Categoría  Profesional:  Titulado  de  Grado  Medio  de  Apoyo  a  la  Docencia  e 
Investigación.
Plazas Convocadas: Una.
Grupo Profesional: II.
Área: Determinación Estructural y Análisis.
Categoría  Profesional:  Titulado  de  Grado  Medio  de  Apoyo  a  la  Docencia  e 
Investigación.
Plazas Convocadas: Una.
Grupo Profesional: II.
Área: Biología Molecular –Proteómica–.
ANEXO II
Sistema de selección
El proceso selectivo constará de dos fases: una primera fase de oposición y una 
segunda fase de concurso.
1.  Fase de oposición:
Las pruebas específicas de aptitud deberán estar relacionadas con el programa 
específico que se detalla en el Anexo III.
La fase de oposición consta de dos ejercicios, y será valorada con un total de 60 
puntos, siendo ambos ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un examen de 90 preguntas tipo test con cuatro 
respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre los bloques común 
y específico del temario recogido en el anexo III. Al final del cuestionario se incluirán 4 
preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el 
que se presenten en el cuestionario, a aquellas correspondientes que pudieran ser 
objeto de anulación.
La duración de este ejercicio será de 2 horas como máximo.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos, quedando facultado el Tribunal para 
establecer los criterios de valoración y el mínimo para superar el ejercicio.
Cada respuesta errónea se penalizará con un cuarto de respuesta correcta, de 
manera que, a efectos de obtener la calificación del ejercicio, el número de aciertos 
vendrá dado por la aplicación de la siguiente fórmula:
AN = A – (F x 0,25)
Siendo  AN  el  número  de  aciertos  a  considerar  a  efectos  del  cómputo  de  la  bo
calificación, A el número de aciertos obtenidos en el ejercicio y F el número de errores  627ww
oebfetectnoids.os en el ejercicio. Las preguntas no contestadas no se tendrán en cuenta estos
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de dos supuestos teóricos-prácticos relacionados con las 
funciones que corresponden al puesto de trabajo al que se concurre y basados en el 
contenido del bloque específico para cada una de las plazas recogidos en el anexo III.
Posteriormente serán leídos en sesión pública ante el tribunal, cuyos miembros 
podrán formular al aspirante las preguntas que se consideren oportunas relacionadas 
con los supuestos planteados, durante un tiempo máximo de quince minutos para cada 
uno de ellos.
El Tribunal valorará, junto al rigor analítico, la sistemática y la claridad expositiva, los 
conocimientos  generales  y  específicos  pertinentemente  incorporados  al  análisis  o 
informe, y la capacidad de relacionarlos.
Se realizará en una única sesión o en dos sesiones dependiendo del número de 
personas aspirantes.
La duración de este ejercicio será como máximo de 120 minutos.
Cada supuesto se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener un mínimo 
de 10 puntos en cada uno de ellos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 40 puntos siendo necesario para aprobar un 
mínimo de 20 puntos.
Calificación final de la fase de oposición:
La calificación final de la fase de la oposición será la suma de las puntuaciones 
obtenidas en cada uno de los dos ejercicios, y será necesario obtener un mínimo de 30 
puntos para acceder a la fase de concurso.
2.  Fase de concurso:
Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán aportar, en el plazo que el 
Tribunal determine, la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase 
de concurso, sin que puedan añadirse otros méritos que los referenciados en la solicitud, 
en los términos de lo establecido en la base 3.7 e) de la presente resolución.
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 40 
puntos distribuidos en los siguientes epígrafes:
1.  Experiencia Profesional (hasta un máximo de 16 puntos).
a)  Por servicios prestados en la Universidad de Córdoba, en puestos de la misma 
área a la que se aspira, adquirida en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo 
del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y con cargo al capítulo 
I del Presupuesto de la Universidad de Córdoba: 0,285 puntos por mes o fracción.
b)  Por servicios prestados, no computados en el apartado anterior, en puestos 
cuyos  contenidos  funcionales  sean  homólogos  a  los  encomendados  a  la  categoría 
profesional a la que se aspira, adquirida en la Universidad de Córdoba y no incluidos en 
el  ámbito  de  aplicación  del  IV  Convenio  Colectivo  del  Personal  Laboral  de  las 
Universidades Públicas de Andalucía: 0,030 puntos por mes o fracción.
c)  Por  servicios  prestados  en  puestos  cuyos  contenidos  funcionales  sean 
homólogos a los encomendados a la categoría profesional a la que se aspira, adquirida 
en  el  ámbito  de  otras  Administraciones  Públicas,  no  computados  en  los  apartados 
anteriores: 0,013 puntos por mes o fracción. s
d)  Por servicios prestados, no computados en los apartados anteriores, en puestos  oe.
cuyos  contenidos  funcionales  sean  homólogos  a  los  encomendados  a  la  categoría  w.
profesional a la que se aspira, adquirida fuera de la Administración Pública: 0,007 puntos  627ww
por Smoelsa mo efrnatcec isóen .computará la experiencia profesional que se acredite mediante la
caopnotrrtaatcoió dne d tera dboacjou,m ceernttifoicsa qduoe d ceo fnucnrceitoenne ss uafcicoierdnete aml ecnotnet rlaatso  fduen ctrioanbeasjo  deexspeemdipdeoñ paodra lsa:   BOE-A-cable e
empresa, en el que se haga constar la antigüedad y el tipo de actividad y funciones 
desempeñadas, informe actualizado de vida laboral expedido por la Tesorería General de 
la Seguridad Social y, en el caso de ser empleados públicos, la hoja de servicios y 
certificado actualizado del Organismo en el que se haga constar antigüedad y el tipo de 
actividad y funciones realizadas.
2.  Antigüedad (hasta un máximo de 14 puntos).
a)  Adquirida en la Universidad de Córdoba en la misma categoría profesional a la 
que se aspira o en otra del mismo ámbito funcional, establecidas en el ámbito de 
aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas 
de Andalucía y del capítulo I del Presupuesto de la Universidad de Córdoba: 0,285 
puntos por mes o fracción.
b)  Adquirida en la Universidad de Córdoba fuera del ámbito de aplicación del IV 
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y 
no computados en el apartado anterior en categoría profesional idéntica a la de la plaza 
a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente: 0,060 puntos por 
mes o fracción.
c)  Adquirida en otras Administraciones Públicas en categoría profesional idéntica a 
la de la plaza a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente, 
establecidas en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral 
de  las  Universidades  Públicas  de  Andalucía  y  no  computados  en  los  apartados 
anteriores: 0,025 puntos por mes o fracción.
3.  Formación (hasta un máximo de 10 puntos).
a)  Por tener una titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel 
académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de 3 
puntos, en la forma siguiente:
– Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 3 puntos.
– Diplomado  Universitario,  Ingeniero  Técnico,  Arquitecto  Técnico  o  Título 
equivalente: 2 puntos.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los 
requisitos de este punto, sólo se valorará una de ellas.
b)  Cursos (hasta un máximo de 7 puntos):
i)  Por  cursos  recibidos  contemplados  como  específicos  del  área  de  la  plaza 
convocada en el Plan de Formación del PAS de la UCO vigente a la fecha de terminación 
de presentación de solicitudes y en aquellos aprobados en los 5 años anteriores: 0,760 
puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 1,150 puntos por cada 
curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 2 puntos por cada curso realizado 
de más de 30 horas de duración.
ii)  Por cursos recibidos específicos del área y directamente relacionados con las 
funciones del área a la que se aspira, no computados en el apartado anterior: 0,200 
puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,300 puntos por cada 
curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,500 puntos por cada curso 
realizado de más de 30 horas de duración.
Se valorarán los cursos cuyos contenidos estén directamente relacionados con el  e.
área de la plaza a la que se opta, y, en todo caso, los cursos de Calidad Universitaria,  w.b
Tecnologías de la Información y la Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales,  627ww
IdiomSea sv ea loIgruaaráldna ldo.s cursos organizados, impartidos u homologados por la Universidad
Cdeo nCtiónrudao ob ap,o IrN AAsPo,c Oiarcgioanneizsa sciino náensim Soi nddeic laulcerso  ceuny ae l amctaivricdoa dd eplr inAcciupearl dsoe ad lea  Ffoorrmmaaccióiónn.
ANEXO III
Temario
Bloque común
1.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y Deberes. 
Código de Conducta. Régimen Disciplinario.
2.  Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Deberes trabajadores.
3.  Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de 
los Derechos Digitales.
4.  Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y 
Hombres.
5.  Decreto 212/2017, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la modificación de 
los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de 
octubre.
6.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales (capítulos 
I al IV).
Bloque específico para cada una de las plazas
Microscopía y Análisis de Imagen Científica
1.  Sistemas de referencia y sistemas de coordenadas. El geoide. Clasificación de 
las proyecciones cartográficas. ED50, ETRS89 y WGS84. Escala y resolución.
2.  El sistema GPS. Características fundamentales y aplicaciones. Postproceso y 
tiempo  real.  RTK.  Formato  RINEX.  Descripción  de  los  sistemas  GPS,  GLONASS, 
GALILEO, BeiDOU: satélites y órbitas, señales, receptores, posicionamiento y precisión, 
comparación entre sistemas. Manejo de receptores.
3.  Concepto  de  teledetección.  El  espectro  electromagnético.  Comportamiento 
espectral de los diferentes tipos de cubiertas. Plataformas de teledetección espacial. 
Obtención de imágenes LANDSAT y NOAA. Nivel digital.
4.  Imágenes  Bitmap.  Mapas  de  bits.  Compresión  de  imágenes.  Formatos  de 
archivo bitmap (BMP, GIF, PNG, JPEG, JPEG2000, PCX, PNG, Targa, TIFF, RAW). 
Ventajas y desventajas de los bitmaps. Digitalización de imágenes 2D. Imágenes Ráster, 
visualización correcta y orientación. Imágenes en formato 10B, HRPT, conversión entre 
formatos.
5.  Uso  de  un  espectroradiómetro.  Canales  espectrales.  Resolución  espectral  y 
resolución espacial. Características, aspectos básicos y aplicaciones. Mantenimiento y 
verificación. Importancia del spectralón y cuidados.
6.  Métodos de clasificación digital. Técnicas de tratamiento digital de imágenes de 
satélite. Correcciones y clasificaciones. Integración de resultados en un SIG.
7.  Sistemas  de  información  Geográfica.  Estructura  vectorial.  Definición  de 
topología. Operaciones vectoriales. Estructura matricial (RASTER). Vectorización a partir 
de cartografía. Georreferenciación. Edición y análisis vectorial. Creación y edición de 
datos matriciales. Operaciones y análisis matricial.
8.  Modelos  digitales  del  Terreno.  Métodos  de  Representación.  Interpolaciones. 
MDE. Aplicaciones. e.
9.  Mapas temáticos. Clasificación de datos. SIG e Internet. Análisis multicriterio con  w.b
sistemas de información geográfica. Aplicación en la selección de emplazamientos. 627ww
está1n0d.a r.I nWfrMaeSs,t ruWcFtuSra y  dWe CDSa. toAsr qEuistepcatcuiaral.  cAliectnotree-ss edrveid ourn. aM  IeDtaEd. aItnotse ryo pSeirsatebmilidaasd d ey 
Información. Estándares y normalización. Lenguaje XML.
11.  Sistemas gestores de bases de datos (SGBD). Sistemas gestores más usuales 
y su campo de aplicación en información geocientífica. El modelo relacional: origen y 
objetivos. Entidades. Atributos y claves. El lenguaje SQL.
12.  Servidores de imágenes digitales: ortofotos, cartografía digital, imágenes de 
satélite. MapServer. Requisitos y aplicaciones. Bases de datos gráficas. Diseño, gestión 
y administración. Seguridad y sistemas de respaldo de datos.
13.  Plataformas de código abierto para aprendizaje automático. Computación en la 
nube. Lenguajes Python y R, características y aspectos básicos.
14.  LIDAR. Componentes básicos. Reflectividad. Ecos. Integración con el Sistema 
de posicionamiento y el IMU.
15.  Escáner láser. Fundamentos físicos. Tiempo de vuelo. Manejo y aplicaciones.
16.  Software de tratamiento de nubes de puntos. Registro. Depuración del modelo. 
Generación de Ortofotos. Clasificación automática de nubes de puntos.
17.  Diseño asistido por ordenador (CAD): conceptos básicos, sistemas CAD, diseño 
vectorial.  El  mallado  de  superficies  en  Ingeniería  Asistida  por  ordenador  (CAE). 
Rellenado de huecos. Exportación y aplicaciones.
18.  Tecnologías  de  prototipado  rápido.  Prototipado  rápido  tipos  de  procesos, 
características. Preparaciones previas. Postprocesado de modelos impresos. Manejo y 
mantenimiento de impresoras 3D. Principales problemas y aplicaciones.
19.  Depuración de archivos en formato 3D (STL y similares) para su utilización en 
una impresora 3D. Principales problemas y soluciones.
20.  Periféricos. Escáneres e impresoras de gran formato. Verificación, calibración y 
mantenimiento.
21.  Sistemas de Gestión de la Calidad en Servicios Centrales según la Norma 
UNE-EN ISO:9001_2015. Manual de calidad. Procesos estratégicos, clave y soporte. 
Realización del producto. Medición, análisis y mejora.
Determinación Estructural y Análisis
1.  Introducción a la cromatografía. Generalidades. Conceptos teóricos. Tipos de 
técnicas de cromatografía. Aplicaciones generales.
2.  Cromatografía  de  gases.  Principios  generales.  Sistemas  de  introducción  de 
muestra.  Componentes  de  un  cromatógrafo  de  gases.  Parámetros  de  separación 
cromatográfica. Columnas cromatográficas para CG: características y aplicaciones.
3.  Cromatografía  líquida  de  alta  presión.  Principios.  Tipos  de  separaciones  en 
cromatografía líquida. Sistemas de introducción de muestra. Componentes de un equipo 
de HPLC. Parámetros de separación cromatográfica. Columnas cromatográficas para 
HPLC: características y aplicaciones.
4.  Sistemas de detección en Cromatografía de Gases. Clasificación. Descripción, 
características y aplicaciones de los detectores más habituales.
5.  Sistemas de detección en HPLC. Clasificación. Descripción, características y 
aplicaciones de los detectores más habituales.
6.  Cromatografía Iónica. Descripción de la técnica. Sistemas de supresión iónica. 
Detector de conductividad. Consideraciones generales en análisis de aniones y cationes 
en aguas y alimentos.
7.  Análisis cualitativo y cuantitativo mediante técnicas cromatográficas. Parámetros 
cualitativos y cuantitativos. Criterios de identificación de analitos y de cuantificación.
8.  Fundamentos  de  la  espectrometría  de  masas.  Descripción  de  la  técnica.  s
Sistemas de introducción de muestra. Fuentes de ionización. Analizadores de iones.  e.
Sistemas de detección de iones. w.
9.  Magnitudes fundamentales en un espectro de masas. Tipos de iones. Poder de  627ww
eresspoeluctcrioósn..  CMritaesriao sm doen cooismoptóapraiccaió ny  dme aessap epctrrooms eyd ciore. aMcióansa d ee exaspcteac.t roIntetecrapsre.tación  de
10.  Analizadores de iones en espectrometría de masas: fullscan, SIM, MS/MS. 
Optimización de detección de iones con analizadores de cuadrupolo, trampas de iones y 
sistemas híbridos (triple cuadrupolo, QTrap…).
11.  Acoplamiento de la cromatografía de gases a la espectrometría de masas 
(CG/EM).  Ionización  por  impacto  electrónico  e  ionización  química.  Optimización  de 
parámetros cromatográficos y de ionización. Nuevos sistemas de acoplamiento (APGC).
12.  Acoplamiento de la cromatografía de líquidos de alta presión a espectrometría 
de masas (HPLC/EM). Ionización por electrospray y APcI. Optimización de parámetros 
cromatográficos y de ionización.
13.  Validación de métodos de análisis basados en técnicas cromatográficas: límite 
de detección y límite de cuantificación, exactitud, precisión, selectividad, linealidad y 
robustez. Diseño experimental. Cálculo de incertidumbres.
14.  Metodologías  de  preparación  de  muestra  para  cromatografía.  Métodos  de 
extracción sólido-líquido y líquido-líquido. Eliminación o reducción de interferentes (SPE, 
GPC,  fase  dispersiva).  Técnicas  de  preconcentración  y  derivatización.  Técnicas  de 
preparación on-line: HS, SPME, SPE automática.
15.  Análisis de compuestos orgánicos volátiles por técnicas de purga y trampa y 
Headspace (estático y dinámico) acopladas a cromatografía de gases. Preparación de 
muestra. Optimización de parámetros analíticos.
16.  Desarrollo general de un método de análisis de residuos de contaminantes 
orgánicos en alimentos mediante cromatografía de gases/espectrometría de masas con 
analizadores triple cuadrupolo. Influencia de la matriz. Nuevas tendencias de análisis.
17.  Desarrollo general de un método de análisis de residuos de contaminantes 
orgánicos en alimentos mediante HPLC/espectrometría de masas con analizadores triple 
cuadrupolo y QTrap. Influencia de la matriz. Nuevas tendencias de análisis.
18.  Descripción de la técnica de ICP/espectrometría de masas (ICP-Masas). Modos 
de introducción de muestra. Nebulizadores. Ionización de los elementos. Separación y 
detección de iones.
19.  Análisis de elementos por ICP-Masas: análisis cualitativo, semicuantitativo, y 
cuantitativo. Descripción de interferencias. Eliminación de interferencias isobáricas.
20.  Preparación de muestra en el análisis de elementos por ICP-Masas. Métodos 
de digestión por vía seca y húmeda. Influencia de la matriz (muestras sólidas/líquidas, 
orgánicas/inorgánicas, elementos a determinar).
21.  Sistemas de gestión de la calidad en Servicios Centrales según la Norma UNE-
EN  ISO:9001_2015.  Manual  de  calidad.  Procesos  estratégicos,  clave  y  soporte. 
Realización del producto. Medición, análisis y mejora.
Biología Molecular –Proteómica–
1.  Introducción a la proteómica. Concepto de proteoma y proteómica. Proteómica 
de primera generación. Proteómica de segunda generación. Genómica, proteómica y 
metabolómica. Next-generation proteomics.
2.  Estructura química y propiedades ácido-base de péptidos y proteínas. Concepto 
y  clasificación.  Aminoácidos:  estructura  y  clasificación.  Enlaces  y  estructura  de  las 
proteínas. Plegamiento y función.
3.  Preparación de muestras proteicas para análisis proteómicos. Solubilización. 
Prefraccionamiento. Extracción secuencial de proteínas. Eliminación y/o reducción de 
compuestos contaminantes. Cuantificación de proteínas y péptidos. s
4.  Electroforesis  de  proteínas.  Conceptos  generales  y  equipos  más  usados.  e.
Electroforesis  bidimensional  para  proteómica.  Primera  dimensión:  concepto,  w.
características y metodología general. Segunda dimensión: concepto, transición desde la  627ww
prim5e.r a Ddiemteecncsióiónn ,d me eptroodteoílnoagsía e gne gneelreasl..  MAdéqtoudisoicsi ódne  dtinec iimóná.g DenIGesE:. equipos más usados.
Análisis automático de imágenes mediante softwares específicos: conceptos generales.
6.  Separación de péptidos y proteínas por cromatografía líquida de alta resolución. 
Sistemas  de  detección  en  HPLC.  Clasificación.  Descripción,  características  y 
aplicaciones de los detectores más habituales.
7.  Cromatografía líquida de alta presión en proteómica. Conceptos generales. Fase 
reversa,  intercambio  iónico,  afinidad  y  exclusión  molecular.  Nanocromatografía. 
Cromatografía líquida bidimensional. Operaciones para el mantenimiento óptimo de los 
instrumentos.
8.  Preparación  de  muestras  para  espectrometría  de  masas.  Limpieza  y 
concentración de proteínas. Digestión de proteínas: estrategias. Proteasas más comunes 
en proteómica: mecanismo básico de la reacción enzimática. Métodos de preparación de 
las muestras en función de la estrategia de análisis: marcaje de péptidos y proteínas 
para su análisis. Estrategias de enriquecimiento de péptidos y proteínas.
9.  Espectrometría de masas I. Conceptos generales. Historia de la espectrometría 
de masas. Fundamentos de la espectrometría de masas. Descripción de la técnica. 
Sistemas de introducción de muestra. Fuentes de ionización. Analizadores de masa en 
proteómica. Sistemas de detección y transferencia de iones. Métodos de fragmentación 
de iones.
10.  Espectrometría de masas en tándem: características. Cromatografía líquida 
acoplada a espectrometría de masas en analizadores Orbitrap y TOF. Espectrometría de 
masas de movilidad iónica. Espectrometría de masas en analizadores cuadrupolo y 
trampa de iones. Tipos de espectrómetros de masas para proteómica. Operaciones para 
el calibrado y mantenimiento óptimo de los instrumentos.
11.  Espectrometría de masas II. Iones y envoltura isotópica: masa monoisotópica y 
promedio.  Espectros  MS:  tipos  y  características.  Métodos  de  adquisición  de  datos. 
Modos de fragmentación de péptidos y proteínas: tipos y nomenclatura.
12.  Identificación y caracterización de proteínas separadas mediante electroforesis. 
Digestión en gel. Estaciones automáticas de picado, digestión y preparación de muestras 
para MALDI-ToF/ToF. Métodos de adquisición y mantenimiento. Extracción de péptidos. 
Obtención de la huella peptídica. Análisis de los datos: ProteinScape.
13.  Espectrometría de masas MALDI-ToF/ToF: características. Espectrometría de 
masas de imagen: MALDI IMAGING. Identificación de microorganismos: MALDI Biotyper.
14.  Identificación  y  caracterización  de  péptidos  y  proteínas  por  HPLC-MS. 
Tratamiento  de  la  muestra,  digestión  en  disolución  y  adecuación  de  la  muestra. 
Separación de péptidos. Métodos de adquisición y procesado. Estrategias «Bottom-Up» 
y «Top-Down»: Diseño de métodos y configuración de parámetros.
15.  Proteómica cuantitativa. Estrategias de adquisición de datos crudos: métodos 
de análisis con y sin marcaje de péptidos y proteínas. Diseño de métodos dirigidos y no 
dirigidos. Cuantificación absoluta y relativa. Análisis de marcadores.
16.  Modificaciones  postraduccionales  en  proteínas:  características  generales. 
Abordaje mediante las técnicas proteómicas. Enriquecimiento de péptidos y proteínas 
para análisis de PTMs. Estrategias y métodos de análisis por espectrometría de masas.
17.  Análisis de datos I. Bases de datos de proteínas: archivos FASTA. Motores de 
búsqueda más usados: Mascot, Sequest, Andrómeda, PEAKS, X!Tandem, Protein Pilot. 
Análisis  de  espectros.  Secuenciación  de  novo.  Modificaciones  en  proteínas: 
modificaciones fijas y variables. Cálculo de tasa de falsos positivos.
18.  Análisis de datos II. Análisis cuantitativos y expresión diferencial de proteínas: 
programas de análisis: Proteome Discoverer, PEAKS, MaxQuant, Skyline, Spectronaut. 
Estrategias de análisis estadístico y enriquecimiento biológico. s
19.  Estrategia de análisis en organismos no secuenciados. Creación de bases de  oe.
datos propias. Biología de sistemas e integración de «omicas». Proteogenómica. w.
20.  Microarrays de proteínas. Aplicaciones. Tipos de Arrays. Detección por marcaje  627ww
y sin2 1m. arcSaisjete.mas de Gestión de la Calidad en Servicios Centrales según la Norma
RUeNaEli-zEaNc ióISn Ode:9l 0p0ro1d_u2c0t1o5. .M Medaincuióanl , daen ácliasliisd ayd m. ePjororace.sos estratégicos, clave y soporte.  BOE-A-cable e
ANEXO IV
1.º Apellido: ........................................ 2.º Apellido: .......................................................
Nombre: ................................................................. DNI: ...............................................
A efectos de la exención del pago de derechos de participación en las pruebas 
selectivas para el ingreso en la plaza ...............................................................  de la 
Universidad de Córdoba,
DECLARA, bajo su responsabilidad, que carece de rentas superiores, en cómputo 
mensual, al salario mínimo interprofesional.
En ......................................., a ........ de .................................... de 2021.
(Firma)
 
 
 
Se debe adjuntar a este Anexo III los siguientes informes que serán expedidos por la 
oficina de empleo correspondiente. La fecha de expedición debe estar comprendida 
dentro del periodo de presentación de solicitudes.
1.  INFORME DE PERIODOS DE INSCRIPCIÓN en el que figure los periodos de 
antigüedad como demandante de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior 
a la fecha de publicación de la presente convocatoria.
2. INFORME DE INSCRIPCIÓN Y RECHAZO de no haber rechazado oferta de 
empleo adecuado, ni haberse negado a participar salvo causa justificada, en acciones de 
promoción, formación o reconversión profesional.