BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 152 Sábado 26 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 76974
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
10674 Resolución de 23 de junio de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo en la 
Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
Vacantes puestos de trabajo en la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del 
Estado, dotados presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el 
artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento 
General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de 
Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Política Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir 
las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre 
de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica 
el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases de la convocatoria
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso  s
desde uno de ellos. oe.
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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  Cuerpos  o  Escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio. e
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes. 674ww
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el  Bc
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de 
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  solo  podrán  participar  si  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo 
no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto 
fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Secretaría  e.
General  de  MUFACE,  ajustándose  a  los  modelos  publicados  como  anexos  a  esta  w.b
Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el  674ww
sEisgtuaideon»te. al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del
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perjuicio de lo indicado en esta base.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el anexo II 
que aparece publicado en la página web:
https://www.muface.es/muface_Home/muface/transparencia/informacion-institucional-
organizativa-planificacion/recursos-humanos-vacantes-y-concursos-de-m-ritos.html
y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. 
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo I: listado de puestos convocados.
– Anexo II: solicitud de participación.
– Anexo III: certificado de méritos.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se 
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que 
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las 
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con 
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en 
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán  e.
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra  w.
persona solicitante. 674ww
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo 
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la 
Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o 
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá 
recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,384 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,284 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,184 puntos por mes  s
trabajado. oe.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la  674ww
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pCueenstrtaolse sd ed etr aMbUajFoA pCeErt.enecientes tanto a los Servicios Provinciales como a los Servicios
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos 
límites  máximo  y  mínimo  se  aplicarán  igualmente  a  los  funcionarios  y  funcionarias 
destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 10 puntos, con la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará a 0,84 puntos por cada año completo de  es
servicio, hasta un máximo de 25 puntos. o
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con  674ww
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5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el  oe.
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funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se  es
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: o
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos. 674ww
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
cuenStee  octoonr guanr ág ruandao  vdaelo driascciaópna acdidicaido nraelc doen o1c ipduan itgou, aclu oa nsduop eerli ofar mali l7ia5r  %ob.jeto de cuidado
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos Generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)    La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)   Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones  s
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los  oe.
servicios periféricos de ámbito regional o provincial. w.
c)   La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se  674ww
Dtraetpea rtdaem elnotso  Mfuinncisiotenraiarli,o sy  pyo r ldoes  Dlaesle gfaudnocsio ndaer iDaes fednesast icnuaadnodso  deinc hoMsa fdurnidc ioneanr ioess ey 
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)   El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)   La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)   La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes  a  Cuerpos  o  Escalas  adscritos  al  Ministerio  de  Política  Territorial  y 
Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin 
derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se 
hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria 
se  encontrase  en  dicha  situación  administrativa  serán  acreditados  por  el  órgano 
competente  de  la  Administración  Pública  en  la  que  se  prestasen  los  servicios.  El 
Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso 
de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros 
Departamentos.
g)   La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en 
el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)   La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)   Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la  e.e
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. b
– Para  los  supuestos  contemplados  en  el  apartado  1.5.2.a)  de  la  base  cuarta,  674ww
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Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  1.5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)   Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– La  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de  empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan. e
hqhauayeba r2sán.e   d rceeMea rélstizriefiaitrco daeson x e.plasespd efiudcnoífc icpiooonsre . lsaE  ql puceeer srhtoiafnincaa  pdreeors mppiaotirndaso a laab dlevq auolio rirtria tulcoliasó rnc  dodene o lcaloi msU inemindétaoridsto  ose  nee xslapp eeqrciueífenic csoieas    2021-10674n https://www.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros.
Presidente: La Secretaria General de MUFACE, o funcionario en el que delegue.
Vocales: Hasta tres funcionarios del ámbito del centro directivo y un funcionario de la 
Secretaría General, en calidad de Secretario.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro 
en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más 
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el  e.
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente. w.b
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de 
designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo 
de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas. Al listado de exclusiones se le dará la publicidad 
suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de MUFACE:
https://www.muface.es/muface_Home/muface/transparencia/informacion-institucional-
organizativa-planificacion/recursos-humanos-vacantes-y-concursos-de-m-ritos.html
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación o el desistimiento de la misma 
(incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se permitirá hasta una fecha próxima 
a la resolución del concurso. De dicha fecha se dará publicidad con suficiente antelación.
Novena.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría de Política 
Territorial y Función Pública en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al 
de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial 
del  Estado»,  salvo  que  concurran  las  circunstancias  expuestas  en  la  base  Tercera 
punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no 
afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de  e.
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública  w.b
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su  674ww
spuabrtgicriuppeon  ddees tditeu luancaió sni.t uSaec ióinnd dicisatrián tala a  slaitu daec isóenr vaicdiom aincistitvroa.tiva de procedencia cuando
hábi3le. s Esil  npola izmop ldicea  tcoammab idoe  dpeo rseessidióenn cdiae l dneul efuvon cdioensatirnioo  oo bdtee nlaid ofu nsceiroán adreia ,t roe sd ed íuans 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica 
cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Décima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que  se  aprueba  el  Reglamento  de  Situaciones  Administrativas  de  las  Funcionarios 
Civiles de la Administración General del Estado.
Undécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Duodécima.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso‐administrativo en el plazo de dos meses desde  s
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la  oe.
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  w.
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción  674ww
Contencioso‐administrativa.
PúbMlicaad, rPid.D, .2 (3O rddee nj uTnFioP /7d4e7 /22002210.,– dLea  2S8 udbes ejucliroe)t,a lraia D diree ctPooralí tGicae nTeerarrl itdoer ialal  My uFtuuanlicdiaódn 
General de Funcionarios Civiles del Estado, Myriam Pallarés Cortón.
E
M/
MAX 10,00 3,00 7,00 5,00 5,00 10,00 5,00 5,00 10,00 14,00 4,00 2,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.2) Experiencia en el tratamiento de datos através de hojas de cálculo y bases de datos.3) Experiencia en el manejo de laaplicación GEISER; dando soporte ausuarios y a su implantación. 1) Conocimiento en el Concierto deAsistencia Sanitaria en el ámbito delMutualismo Administrativo.2) Experiencia en la tramitación deprestaciones, farmacia hospitalaria yexpedientes de colectivo al amparo de lodescrito dentro del Reglamento delMutualismo Administrativo.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto.1) Conocimiento en el Concierto deAsistencia Sanitaria en el ámbito delMutualismo Administrativo.2) Experiencia en la tramitación deprestaciones, farmacia hospitalaria yexpedientes de colectivo al amparo de lodescrito dentro del Reglamento delMutualismo Administrativo.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.
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ANEXO Ide puestos vacantes Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. - Soporte técnico a la Unidad deApoyo de la Dirección General y ala Oficina de Información alMutualista utilizando lasaplicaciones informáticasSALESFORCE y SIGMA. APC2- Atención telefónica y a lasH.Econsultas online formuladas pormutualistas a través de la SedeElectrónica y la App utilizando lasaplicaciones informátcasSALESFORCE, CIRCUIT ySIGMA. APC2- Atención telefónica y a lasH.Econsultas online formuladas pormutualistas a través de la SedeElectrónica y la App utilizando lasaplicaciones informátcasSALESFORCE, CIRCUIT ySIGMA. A.P- Tramitación de expedientes delLCAmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. A.P- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. A.P- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.A.P- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.
ad Tit. req.
List Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 6.045,76 8.306,76 8.306,76 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82
Nv/CD 18 18 18 17 17 17 17
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID ALICANTE -ALACANT - ALACANT/ALICANTE ALMERIA -ALMERIA BADAJOZ -BADAJOZ BADAJOZ -BADAJOZ
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajoMUT.GRAL.FUNC.CIVILES DELE. -MUFACE-MUT.GRAL.FUNC.CIVILES DELE. -MUFACE- UNIDAD DE APOYO ANALISTA PROGRAMADOR3526054 SECRETARIA GENERAL JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1966290DE OFICINA DEINFORMACION ALMUTUALISTA JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3483174DE OFICINA DEINFORMACION ALMUTUALISTA SERVICIO PROVINCIAL DEALICANTEJEFE / JEFA DE NEGOCIADO1686880DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEALMERIAJEFE / JEFA DE NEGOCIADO4077272DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEBADAJOZJEFE / JEFA DE NEGOCIADO3098467DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIADO3334323DE INFORMACION 2021-10674n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 1 2 3 4 5 6 7
E
M/
MAX 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 4,00 2,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.
mación
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Descripción puesto de trabajo - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.
Obser- vaciones A.PLCA A.PLCA A.PH.ELCA A.PH.ELCA A.P A.P A.P A.P A.P A.PLCA
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C2 C1C2
G
CE 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82
Nv/CD 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17
ProvinciaLocalidad BARCELONA -BARCELONA BARCELONA -BARCELONA BARCELONA -BARCELONA BARCELONA -BARCELONA CACERES -CACERES CACERES -CACERES CADIZ - CADIZ CIUDAD REAL- CIUDADREAL CORDOBA -CORDOBA GIRONA -GIRONA
O O O O O O O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo SERVICIO PROVINCIAL DEBARCELONA JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2959625DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3342032DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4104325DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD763606DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DECACERESJEFE / JEFA DE NEGOCIAD1965322DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4425398DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DECADIZJEFE / JEFA DE NEGOCIAD3048825DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DECIUDAD REALJEFE / JEFA DE NEGOCIAD887324DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DECORDOBAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD3402501DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEGIRONAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD1282375DE INFORMACION 2021-10674n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
E
M/
MAX 14,00 4,00 2,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 6,00 14,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.
mación
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Descripción puesto de trabajo - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.
Obser- vaciones A.PLCA A.P A.P A.PLCA A.PLCA A.P A.P A.P A.P A.P
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C2 C1C2 C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.284,56 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82
Nv/CD 17 17 17 17 17 14 17 17 17 17 17
ProvinciaLocalidad GIRONA -GIRONA HUELVA -HUELVA JAEN - JAEN LLEIDA -LLEIDA LLEIDA -LLEIDA LLEIDA -LLEIDA MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID
O O O O O O O O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1698719DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEHUELVAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD2554814DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEJAENJEFE / JEFA DE NEGOCIAD933961DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DELLEIDAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD2551073DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4047310DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3708748 SERVICIO PROVINCIAL DEMADRIDJEFE / JEFA DE NEGOCIAD1883110DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD1989010DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2565001DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3037785DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3228185DE INFORMACION 2021-10674n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
E
M/
MAX 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.
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Descripción puesto de trabajo - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.
Obser- vaciones A.P A.P A.P A.P A.P A.P A.P A.P A.PLCA A.PLCA A.PLCA
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
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CE 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82
Nv/CD 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17
ProvinciaLocalidad MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MADRID -MADRID MURCIA -MURCIA MURCIA -MURCIA MURCIA -MURCIA NAVARRA - PAMPLONA/IRUÑA PONTEVEDRA- VIGO PONTEVEDRA- VIGO
O O O O O O O O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3655127DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3924691DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4694517DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD862354DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD952027DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEMURCIAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD3255645DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3666476DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3790764DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DENAVARRAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD1893377DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DEPONTEVEDRAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD1561057DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD2615398DE INFORMACION 2021-10674n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
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M/
MAX 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 6,00 14,00 6,00 6,00 14,00 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 6,00 6,00 14,00 6,00 14,00
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.
mación
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Descripción puesto de trabajo - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA. - Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Tramitación de expedientes delmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.
Obser- vaciones A.PLCA A.PLCA A.PLCA A.P A.P A.P A.P A.P A.P
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C1C2 C2 C1C2 C1C2 C1C2 C2 C2
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CE 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 5.091,66 4.775,82 4.775,82 4.775,82 4.775,82 3.929,66 3.929,66
Nv/CD 17 17 17 17 17 15 17 17 17 14 14
ProvinciaLocalidad PONTEVEDRA- VIGO PONTEVEDRA- VIGO PONTEVEDRA- VIGO SALAMANCA -SALAMANCA S. C.TENERIFE -SANTA CRUZDE TENERIFE S. C.TENERIFE -SANTA CRUZDE TENERIFE SEVILLA -SEVILLA SEVILLA -SEVILLA SEVILLA -SEVILLA SEVILLA -SEVILLA SEVILLA -SEVILLA
O O O O O O O O O O O
Centro directivo-CodigoDenominación del puestopuestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3432426DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3484781DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4217629DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DESALAMANCAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD1204361DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DETENERIFEJEFE / JEFA DE NEGOCIAD3568086DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD5496044DE INFORMACION SERVICIO PROVINCIAL DESEVILLAJEFE / JEFA DE NEGOCIAD2573571DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4694520DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD5017713DE INFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIAD3998086 JEFE / JEFA DE NEGOCIAD4003805 2021-10674n https://www.boe.es
NºPlazas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
NºOrden 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
M/E OR
MAX 14,00 6,00 14,00 6,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 4,00 2,00 14,00 6,00 M/EMAXPTO SECT
Méritos específicos 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma.1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo.3) Conocimiento de la lengua cooficialpropia de la Comunidad Autónoma. 1) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.2) Experiencia en otras tareas de carácteradministrativo. Méritos específicosO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
D
A
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R
N.
Cursos de formación - Word- Excel - Word- Excel - Word- Excel - Word- Excel - Word- Excel - Word- Excel - Word- Excel Cursos de formaciónAL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMI
A 
Tit.Obser-Descripción puesto deForm.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestoreq.vacionestrabajoOrdenPlazasCDpuestoreq.Localidadde trabajo SERVICIO PROVINCIAL DETOLEDO 17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1TOLEDO -AE511180119C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONTOLEDOC2mutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1TOLEDO -AE521479937C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONTOLEDOC2mutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. SERVICIO PROVINCIAL DEVALENCIA17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1VALENCIA -AE532316093C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONVALENCIAC2LCAmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1VALENCIA -AE542715660C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONVALENCIAC2LCAmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1VALENCIA -AE552883526C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONVALENCIAC2LCAmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico.17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1VALENCIA -AE56882692C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONVALENCIAC2LCAmutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento alpúblico. SERVICIO PROVINCIAL DEVALLADOLID17JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1VALLADOLID -AE571332861C1EX114.775,82A.P- Tramitación de expedientes delDE INFORMACIONVALLADOLIDC2mutualismo administrativo através de la aplicación informáticaSIGMA.- Atención y asesoramiento al"Anexo I - Listado de puestos vacantes"público.CUERPOS O ESCALAS:Tit.Obser-Descripción puesto deForm.NºCentro directivo-NºNv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puesto* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTreq.vacionestrabajoOrdenPlazasCDpuestoreq.Localidadde trabajoINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* H.E:  HORARIO ESPECIAL* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO* LCA:  EL CONOCI. LENGUA OFIC. C. A. SERA CONSIDERADO MERITO RELEVA 
ANEXO II 
MUTUALIDAD GENERAL DE FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO 
CONCURSO GENERAL  SOLICITUD DE PARTICIPACION: RESOLUCIÓN        (B.O.E.   ) 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  (*) 
DATOS DEL FUNCIONARIO 
DNI  Nº puestos  Reservado 
solicitados RR.HH 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Nº Registro Personal    Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
Situación Administrativa (marque la que corresponda).   Servicio Activo.     Excedencia / Otras 
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Teléfono fijo:  Teléfono móvil:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:  Administración del Estado |..........................................|     Otra Administración Pública |……..……..................................| 
Ministerio / Secretaría de Estado, Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)   Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)   Reingresado con carácter provisional 
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reglamento de Ingreso y Provisión:     Por cese o remoción del puesto   Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos: 
a) Base Tercera 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ……………………… 
b) Base Cuarta 5.1: Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c) Base Cuarta 5.2: Cuidado de Hijos o Cuidado de Familiar:  1) Cuidado de Hijos 2) Cuidado de Familiar 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº 
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (RR.DD.522 Y 
523/2006, DE 28 DE ABRIL    SI     NO  s
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que  b
solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  674www.
Lugar, fecha y firma  Registro de entrada
SECRETARÍA GENERAL DE MUFACE  BOE-A-cable e
Pº. Juan XXIII, nº 26 – MADRID 28040
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL 
CONCURSO 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a ordenador. En caso de escribirse a mano se hará con letras 
mayúsculas y bolígrafo negro. 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el articulo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de 
abril) 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que 
esta adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el 
nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, aunque en 
ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola 
cara. 
8.- En el apartado RESERVADO RECURSOS HUMANOS, NO ESCRIBIR nada. Muchas gracias. 
ANEXO II/2 
PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA 
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas
ANEXO II/3 
CONSENTIMIENTO Y MODELO DE INFORMACIÓN BASICO Y ADICIONAL PARA OBTENCIÓN DE 
DATOS Y CONSULTA DE INFORMACIÓN 
D./Dª. ………………………………………………………….. 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser  utilizados  por  la 
Subdirección General de Recursos Humanos, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos consulte la información 
relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de 
personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
Fecha y firma 
ANEXO III 
CERTIFICADO DE MERITOS 
MINISTERIO 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1) ……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo      Servicios Especiales    Servicio en otras AA. PP.    Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
Fecha traslado…………………   Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria interés particular, art. 89.2 RDL 5/15:   Exc. Vol. cuidado familiares, art. 89.4 RDL 5/15: Toma posesión 
Fecha cese Servicio activo: …………………………  último destino def. ………… Fecha cese Servicio activo (3): ………… 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto …………………………. 
 Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …….….……. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
 Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto  Por supresión del puesto
4.MERITOS (7)
4.1.  Grado personal …………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………… 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Subdirección Gral. / Centro Directivo  Nivel C.D.  Desde (fecha)  Hasta (fecha) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO  Nº HORAS 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la AGE, Autonómica o Local, hasta la fecha de publicación de la convocatoria:  s
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días  e.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  w.b
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  674ww
……………………………………………………………………………………………………………………………… ……To……tal…… añ……os…… d……e s……erv……ic……io:…… (1……0)…………………………………………………………………………………………………………………………………….. …… 
C…E…RT…IF…IC…A…CI…ON… q…ue… e…xp…ido… a… p…eti…ció…n …del… / …de… la… in…ter…es…ad…o/a… y… pa…ra… qu…e …su…rta… ef edcet ofesc ehna  e…l …con…cu…rs…o c…on Bvo.Oca.Edo.  …po…r ………………………    BOE-A-cable e
OBSERVACIONES AL DORSO: SI   NO   Madrid,
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                (Firma y Sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)    Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado 
  A - Autonómica 
  L - Local 
  S - Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente. 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 del 
Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con 
carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Organo 
competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.  s
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de  oe.
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.  w.
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.  674ww