BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 30 Martes 4 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 10488
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1624 Resolución de 22 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo sobre registro diario de jornada del 
Convenio colectivo del sector de la banca.
Visto el texto del acuerdo parcial, de 18 de diciembre de 2019, por el que se aprueba 
el acuerdo sobre registro diario de jornada del Convenio colectivo del sector de la banca 
(Código de convenio: 99000585011981), acuerdo que fue suscrito, de una parte, por la 
organización empresarial Asociación Española de la Banca, en representación de las 
empresas del sector y, de otra, por las organizaciones sindicales CC.OO.–Servicios, 
FeSMC-UGT y FINE, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad 
con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de 
octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo parcial en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
ACUERDO PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
Madrid, 18 de diciembre de 2019.
REUNIDOS
Por AEB:
Don Javier Rodríguez Pellitero.
Don Juan Gorostidi Pulgar.
Doña Paloma Rodríguez de Rávena.
Don José Antonio Soler León.
Don Eduardo Herrero Escandón.
Don Juan Vives Ruiz.
Por la representación de los trabajadores y las trabajadoras: es
CCOO Servicios: w.
DDoonñ aJ oAanna  SHieerrrraa nFza Stióa.inz-Ezquerra.
DDooññaa  INsuarbiae lL Goibl oD eAlcgeaidtuon.o.
Doña Olga Olivares López.
FeSMC-UGT:
Doña Gloria Jiménez Oliver.
Don Victoriano Miravete Marín.
Don Francisco Javier Rojano Aguirre.
Doña Marisa Franco Lozano.
FINE:
Don Francisco A. Egea Franco.
Don Miguel Soriano Verdejo.
MANIFIESTAN
Primero.
Que con fecha 31 de diciembre de 2018 finalizó la vigencia pactada en el artículo 3 del 
Convenio colectivo de Banca (BOE número 144, de 15 de junio de 2016, y código de 
Convenio  número  99000585011981,  habiéndose  iniciado  las  negociaciones  para  la 
sustitución del mismo el 10 de enero de 2019, sin que hasta el momento se haya llegado a un 
acuerdo global para la aprobación del nuevo convenio colectivo, estando por tanto el citado 
convenio colectivo en situación de ultraactividad.
Segundo.
Que entre las materias que están siendo objeto de negociación se encuentra la 
regulación del registro de jornada, como consecuencia de la entrada en vigor del nuevo 
artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Que,  para  el  cumplimiento  de  dicha  obligación,  es  interés  de  ambas  partes 
establecer de forma consensuada las pautas para el establecimiento de un sistema de 
registro diario de la jornada en el sector de banca, que sea compatible con las medidas 
de  flexibilidad  establecidas  en  las  entidades,  comprometiéndose  las  partes  a  su 
adaptación, en el supuesto de eventuales modificaciones normativas o reglamentarias.
Tercero.
Las  partes  reconocen  el  derecho  a  la  desconexión  digital  de  las  personas 
trabajadoras como elemento fundamental para lograr una mejor ordenación del tiempo 
de trabajo en aras a respetar la vida privada y familiar, mejorar la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral y así como contribuir en el bienestar de la salud laboral del 
conjunto de las personas trabajadoras.
Cuarto.
Las partes se marcan como objetivo avanzar hacia una cultura organizativa del trabajo, 
basada en la eficiencia y en resultados de las personas trabajadoras, y evitar el presentismo y 
permanencia en el trabajo más allá de la jornada/horarios establecidos en el Convenio 
Colectivo de Banca y/o en las entidades incluidas en su ámbito de aplicación.
Quinto. s
Que como resultado de las conversaciones y negociaciones mantenidas entre todas  b
las partes representadas en la Mesa de Convenio y habiéndose alcanzado acuerdo  24ww
CsoCbOreO e, lU sGisTte ym Fa INdeE ,r eqguies trsoe gdúianr iloa  dleeg jiotimrnaacdiaó ne nqturee  oAsEteBn yta lna,s r eoprgreasneiznatacino nael s8 2s,i9n2d ic%a ldees 
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contenido que sigue.
ACUERDO SOBRE REGISTRO DIARIO DE JORNADA
I. Consideraciones generales sobre el sistema de «Registro diario de Jornada»
1.  Ámbito de aplicación. Con la finalidad de cumplir con lo que se establece en el 
apartado 9 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, las Empresas adheridas al 
Convenio  Colectivo  sectorial,  garantizarán  el  registro  diario  de  jornada  de  todo  el 
personal vinculado a las mismas mediante una relación laboral.
Sin menoscabo del alcance universal de la normativa legal sobre el Registro de 
Jornada para toda la plantilla, por lo que se refiere al presente Acuerdo, éste será de 
aplicación  a  todos  los  trabajadores  y  trabajadoras  incluidos  dentro  del  ámbito  del 
Convenio Colectivo de Banca.
Las Empresas podrán establecer excepciones o particularidades en el modelo de 
organización y documentación del registro de jornada para el personal que desempeñe 
las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo, características, tal y como 
recoge el Convenio en su artículo 2.º, de los siguientes cargos u otros semejantes: 
Director/a General, Director/a Gerente de la Empresa, Subdirector/a General, Inspector/a 
General, Secretario/a General y otras de carácter similar, entre las que se encontrarían 
las desarrolladas por el personal incluido en el denominado «Colectivo Identificado», 
definido conforme al Reglamento Delegado (UE) n.º 604/2014 de la Comisión, de 4 de 
marzo de 2014 que complementa la Directiva 2013/36/UE.
2.  Garantía  y  neutralidad  del  sistema  de  «Registro  diario  de  jornada».  Ambas 
partes acuerdan que la implantación de un sistema de «registro diario de jornada» no 
supone alteración ni en la jornada ni en el horario de trabajo ni en los descansos, pausas 
y otras interrupciones de trabajo de la plantilla de las empresas, que seguirá rigiéndose 
por las normas legales y convencionales aplicables, así como por los pactos colectivos o 
contractuales  que  afecten  a  cada  persona  trabajadora  y  por  lo  establecido  en  el 
calendario laboral que se publica cada año.
Además, el registro ha de ser objetivo, fiable y accesible, así como plenamente 
compatible con las políticas internas orientadas a facilitar la conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral, así como con la flexibilidad en la distribución del tiempo de 
trabajo, adecuación de jornada y prestación de servicios en modelo de teletrabajo, 
trabajo en remoto o a distancia y otras similares, todo ello en los términos que puedan 
estar establecidos en los pactos colectivos o contractuales aplicables a la persona 
trabajadora.
3.  Prevalencia de este Acuerdo sobre «registro diario de jornada» establecido en el 
sector. Aquellas Empresas que, con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 8/2019 
de 12 de marzo, dispusieran de un sistema de «registro diario de jornada» implantado 
por decisión de la Empresa o por Acuerdos Colectivos de Empresa vigentes en esta 
materia, podrán continuar aplicando dicho sistema, si bien introduciendo, en su caso, las 
modificaciones que fueran necesarias para su adecuación o adaptación a la citada 
norma legal y a este acuerdo.
Aquellos acuerdos que hayan sido alcanzados al amparo de lo establecido en el 
artículo 34.9 del ET en la redacción dada por el RDL 8/2019 de 12 de Marzo, seguirán 
aplicándose en su totalidad por entender que los mismos han sido negociados bajo los 
criterios establecidos en dicha norma, por lo que lo pactado en este acuerdo será 
complementario.
En cualquier caso, en el ámbito de cada Empresa se podrán suscribir acuerdos 
colectivos, con la mayoría de la representación laboral, que desarrollen, complementen  e
y/o mejoren lo establecido en el presente Acuerdo para su adaptación a la realidad y  bo
particularidades de aquella. 24ww
cara4c.t erEíslt icmaso pdreolop iasd ed e «laRse Egmistprroe sadsia drieol  sedcet orj obrannacdaar»io. , loTes nsiiesntedmo ase na  imcpuleannttaa r plaosr 
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fiabilidad,  trazabilidad  y  accesibilidad  del  registro  y  garantizar  la  imposibilidad  de 
manipulación.
El  registro  diario  establecido  tiene  que  respetar  los  derechos  de  la  persona 
trabajadora a la intimidad y a la propia imagen.
La implantación del sistema de registro de jornada deberá acompañarse de una guía 
de  uso  que  la  empresa  facilitará  a  todas  las  personas  trabajadoras,  así  como  del 
establecimiento de medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital.
También se impartirán acciones formativas de sensibilización en esta materia a toda 
la plantilla, incluyendo especialmente al personal que ocupe puestos de responsabilidad 
y con equipos a su cargo.
Las aplicaciones, desarrolladas por las empresas para facilitar el registro de jornada, 
deberán  resultar  accesibles  para  las  personas  usuarias  y  podrán  descargarse  en 
dispositivos propiedad de las empresas.
En el supuesto de que las Empresas establecieran sistemas de vigilancia y control 
(geolocalización)  para  la  finalidad  prevista  en  el  artículo  20.3  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, se deberá informar a la RLT previamente a su implantación y cumplir con 
las garantías previstas en la normativa vigente, tal y como se recoge en el apartado 5 
siguiente, sobre el tratamiento de datos de carácter personal.
En el supuesto excepcional de que la persona trabajadora no dispusiera de ninguna 
aplicación tecnológica o dispositivo puesto a su disposición por la Empresa, el registro se 
podrá llevar a cabo en papel, de forma manual, mediante una hoja que la persona 
deberá  cumplimentar  cada  día.  En  esta  hoja  se  deberán  incorporar,  al  menos,  los 
siguientes  datos:  la  hora  concreta  de  inicio  de  la  jornada  de  trabajo,  la  hora  de 
finalización de la misma, el número de horas de trabajo efectivo y su firma.
No obstante, en el ámbito de cada empresa se podrá concretar la regulación sobre el 
registro de los excesos y déficits de jornada, así como los tiempos y pausas que no se 
consideren tiempo efectivo de trabajo diario.
En ningún caso está permitido que se registre y firme la hora de entrada y salida a la 
vez, o que se acumulen los registros para su relleno y firma en fechas posteriores. 
Además, este sistema de registro en soporte papel tiene que garantizar que proporciona 
información fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori.
Las Empresas informarán previamente a la RLT de estos supuestos excepcionales 
en los que se aplique el sistema de registro de jornada en soporte papel.
5.  Datos de carácter personal. Teniendo en cuenta la necesidad de incorporación 
de datos de carácter personal a los sistemas de registro de jornada, el tratamiento de los 
mismos deberá respetar en todo momento las normas legales de protección de datos 
recogidas en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores así como las que se 
establecen en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y Garantía de derechos digitales así como cualquier otra norma que en el 
futuro resulte de aplicación para la protección de datos personales.
II. Características y funcionamiento del sistema de «Registro diario de Jornada»
1.  Principios  fundamentales  a  tener  en  cuenta.  Todos  los  trabajadores  y 
trabajadoras,  incluidos  en  el  ámbito  de  aplicación  del  «registro  diario  de  jornada» 
deberán cumplimentar el modelo de registro diario implantado por la Empresa, bajo el 
principio  de  buena  fe  contractual  y  de  acuerdo  con  la  legalidad  vigente.  La 
cumplimentación del modelo tendrá, por tanto, carácter de deber laboral para toda la  s
plantilla. e.
En el supuesto de que la persona trabajadora no cumpliese con la obligación de  w.
registro, la Empresa deberá requerirle a ello, advirtiéndole del carácter de deber laboral  24ww
de dEicnh ae l oábmligbaitcoi ódne. cada Empresa se podrá regular como deberá quedar registrada esta
cinocmidoe npcoira l aq uEem, perne scau.alquier caso, deberá ser validada tanto por la persona trabajadora,  BOE-A-cable e
2.  Funcionamiento  del  registro.  Todas  las  personas  de  la  plantilla  deberán 
incorporar en la aplicación o soporte puesto a su disposición, diaria y obligatoriamente, la 
hora de inicio de la jornada, la hora de finalización y el número de horas de trabajo 
efectivo.
En el ámbito de cada Empresa podrá concretarse la regulación sobre el registro de 
los excesos y déficits de jornada, así como los tiempos y pausas que no se consideren 
tiempo efectivo de trabajo diario.
3.   Datos objeto de registro:
3.1  Hora de inicio de la jornada
Como «hora de inicio de jornada» se deberá registrar la hora concreta en la que la 
persona trabajadora comience su jornada laboral, encontrándose en su puesto de trabajo 
(artículo 34.5 del ET) o a disposición de la empresa. Este último supuesto, sólo será 
aplicable cuando la persona trabajadora por sus funciones o responsabilidades esté 
autorizada por la Empresa para iniciar su prestación de servicios desde otra ubicación 
física.
Salvo autorización expresa de la Empresa, la hora de inicio computará, a efectos de 
horas efectivas, siempre que la misma se encuentre dentro del rango de jornada y 
horarios que corresponde al trabajador.
3.2  Hora de finalización de la jornada
Como «hora de finalización de jornada», la persona trabajadora deberá registrar la 
hora concreta en que ésta finalice encontrándose en su puesto de trabajo (artículo 34.5 
del ET) o a disposición de la Empresa. Este último supuesto, sólo será aplicable cuando 
la persona trabajadora por sus funciones o responsabilidades esté autorizada por la 
Empresa para finalizar su prestación de servicios desde otra ubicación física.
3.3  Tiempo efectivo de trabajo
La  jornada  regular  ordinaria  diaria  de  cada  persona  trabajadora  será  la  que 
corresponda al horario general del Convenio Colectivo de Banca o aquel horario, distinto 
del general, resultante de los acuerdos colectivos o contractuales suscritos en cada 
Empresa y que le sean de aplicación, así como por los calendarios laborales que se 
publican cada año.
Se considera «tiempo efectivo de trabajo» el comprendido entre la hora de inicio de 
la jornada y la hora de finalización de la jornada, descontadas las pausas que no se 
consideren tiempo efectivo de trabajo.
No tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo, a título orientativo:
El tiempo correspondiente a la pausa de la comida, cuando se preste el servicio en 
régimen de jornada partida.
Interrupciones que obedezcan a una razón o motivación de índole personal.
Las ausencias del centro de trabajo que no estén contempladas dentro de las 
licencias retribuidas estipuladas por el ET y/o por el Convenio Colectivo y que hayan sido 
comunicadas y autorizadas previamente por responsables jerárquicos.
Sí tendrán la consideración de tiempo efectivo de trabajo:
El  tiempo  destinado  a  toda  aquella  formación  (presencial  u  online)  de  carácter 
obligatorio, tanto dentro como fuera de la Empresa, ya sea por exigencias regulatorias o 
por decisión de la propia Empresa.
La asistencia a las reuniones y/o sesiones formativas obligatorias, tanto si el horario 
queda establecido dentro o fuera de la jornada laboral, tendrán la consideración de  e.
tiempo de trabajo efectivo. w.
Las licencias retribuidas del artículo 29 del Convenio colectivo y demás supuestos  24ww
que Ldoesb anq ucoinncseid ermairnsuet,o lse gadl ioa rcioosn vednec iondaelmsceanntseo,  coomboli gtiaetmorpioo  dere tgraublaadjoo se fecletigvaol.  o
convencionalmente.
En  cualquier  caso,  las  entidades  podrán  establecer  los  criterios  que  han  de 
determinar y regular los tiempos y pausas que no se consideren tiempo efectivo de 
trabajo diario.
3.4  Viajes o desplazamientos de trabajo y/o actividades formativas
Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su localidad 
habitual de trabajo durante toda la jornada laboral diaria por razón de su actividad laboral 
y/o actividades formativas, se considerarán cumplidas las horas de trabajo efectivas que 
correspondan a su régimen de jornada y horario, registrándose como incidencia el «viaje 
de trabajo». Todo ello, sin perjuicio de la validación posterior, en su caso, por parte de la 
Empresa y de la persona trabajadora. Este mismo procedimiento de registro será de 
aplicación a los viajes internacionales.
Asimismo, en el ámbito de cada Empresa se establecerán los criterios que han de 
determinar y regular las características del sistema de registro de jornada para todos 
aquellos otros supuestos, no contemplados en el párrafo anterior, en que la persona 
trabajadora  deba  realizar  desplazamientos  por  razón  de  su  actividad  laboral  y  /o 
formativa.
III. Horas extraordinarias
Las partes consideran que la realización de horas extraordinarias constituye una 
práctica desaconsejable, salvo en supuestos excepcionales en que pueda ser necesario 
por razones justificadas de organización empresarial.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada 
ordinaria de trabajo de cada persona trabajadora, debiendo contar para su realización 
con la autorización previa de la Empresa.
En cualquier caso, la realización de horas extraordinarias tiene carácter voluntario 
para la persona trabajadora.
IV. Accesibilidad a la información registrada
1.  Por parte de la persona trabajadora
Cualquier  trabajador  o  trabajadora  podrá  acceder  y  descargar  del  sistema,  en 
cualquier momento y de forma exclusiva su registro diario de jornada para consultar sus 
propios datos tal y como figuren en el citado registro.
2.  Por los representantes legales de los trabajadores
Con  carácter  mensual  la  Empresa  facilitará  a  la  representación  legal  de  los 
trabajadores, mediante soporte informático que permita su tratamiento (hoja de cálculo o 
similares) el contenido del registro de jornada de las personas trabajadoras del centro de 
trabajo en el que ejerzan su representación. La misma información, y en los mismos 
términos, se facilitará a los Delegados Sindicales en el ámbito de su representación, de 
conformidad con lo establecido en los artículos 10.2 y 10.3 de la Ley Orgánica de 
Libertad Sindical.
Esta información, también podrá facilitarse a través de las Secciones Sindicales de 
Empresa, según lo establecido en el artículo 60 del Convenio Colectivo.
V. Implantación y seguimiento del Sistema de Registro de Jornada
1.  Plazo de implantación e
El sistema de registro de jornada regulado en el presente acuerdo de convenio  bo
colectivo deberá encontrarse en funcionamiento dentro de los tres meses siguientes a la  24ww
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una periodicidad al menos semestral y estará formada por las partes firmantes del
presente Acuerdo, con una finalidad de análisis e interpretación sobre cualquiera de sus 
contenidos, situaciones no resueltas o cualquier otra situación que se pueda producir.
Teniendo en cuenta el carácter de «acuerdo parcial de convenio colectivo» del 
presente Acuerdo, ante eventuales conflictos colectivos relativos a la interpretación o 
aplicación de cualquiera de sus contenidos, será de aplicación lo establecido en el 
artículo 91.3 del Estatuto de los Trabajadores, respecto a la intervención de la Comisión 
Paritaria.
VI. Vigencia
El acuerdo parcial alcanzado sobre Registro Diario de Jornada se ampara en el 
artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores y su duración se extenderá hasta que la 
Comisión Negociadora del XXIV Convenio Colectivo de Banca alcance un acuerdo sobre 
el Convenio Colectivo, en cuyo momento su contenido se incorporará al texto del mismo 
en la forma que ambas partes acuerden.
VII. Derecho a la desconexión digital y laboral
Las partes firmantes consideran que la desconexión digital es un derecho cuya 
regulación contribuye a la salud de las personas trabajadoras disminuyendo, entre otras, 
la fatiga tecnológica o estrés, y mejorando, de esta manera, el clima laboral y la calidad 
del trabajo.
La desconexión digital es además necesaria para hacer viable la conciliación de la 
vida personal y laboral, reforzando así las diferentes medidas reguladas en esta materia.
Por ello, en el marco del presente acuerdo, y conforme a lo regulado en el artículo 20 
bis del ET, las partes acuerdan que las personas trabajadoras tienen derecho a la 
desconexión  digital  a  fin  de  garantizar,  fuera  del  tiempo  de  trabajo  legal  o 
convencionalmente  establecido,  el  respeto  de  su  tiempo  de  descanso,  permisos  y 
vacaciones o bajas por enfermedad, así como su intimidad personal y familiar.
A los efectos de la regulación de este derecho, se tendrán en cuenta todos los 
dispositivos y herramientas susceptibles de mantener la jornada laboral más allá de los 
límites  de  la  legal  o  convencionalmente  establecida:  teléfonos  móviles,  tabletas, 
aplicaciones  móviles  propias  de  las  empresas,  correos  electrónicos  y  sistemas  de 
mensajería, o cualquier otro que pueda utilizarse.
Con el fin de garantizar el cumplimiento de este derecho y regular las posibles 
excepciones, se acuerdan las siguientes medidas que tendrán el carácter de mínimas:
1.  Se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender dispositivos 
digitales, fuera de su jornada de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, 
licencias o vacaciones, salvo que se den las causas de urgencia justificada estipuladas 
en el punto 3 siguiente.
2.  Con  carácter  general,  las  comunicaciones  sobre  asuntos  profesionales  se 
realizarán dentro de la jornada de trabajo.
En consecuencia, deberá evitarse, salvo que se den las situaciones de urgencia 
estipuladas en el punto 3, la realización de llamadas telefónicas, el envío de correos 
electrónicos o de mensajería de cualquier tipo fuera de la jornada laboral.
Las personas trabajadoras tienen derecho a no responder a ninguna comunicación, 
una vez finalizada su jornada laboral diaria.
3.  Se  considerará  que  concurren  circunstancias  excepcionales  muy  justificadas  e.e
cuando se trate de supuestos que puedan suponer un grave riesgo hacia las personas o  b
un  potencial  perjuicio  empresarial  hacia  el  negocio,  cuya  urgencia  requiera  de  la  24ww
adop4c. iónA sdiem mismedoi,d apsa eras peucniaa lems eoj orer sgpeusetsiótans  idneml etdieiamtapso.  de  trabajo,  se  procurará  la
adopción de las siguientes medidas:
Programar respuestas automáticas, durante los periodos de ausencia, indicando las 
fechas en las que no se estará disponible, y designando el correo o los datos de contacto 
de la persona a quien se hayan asignado las tareas durante tal ausencia.
Evitar las convocatorias de formación, reuniones, videoconferencias, presentaciones, 
información,  etcétera,  fuera  de  la  jornada  laboral  ordinaria  diaria  de  cada  persona 
trabajadora.
Convocar las sesiones indicadas en el párrafo anterior con la antelación suficiente 
para que las personas puedan planificar su jornada.
Incluir  en  las  convocatorias  la  hora  de  inicio  y  finalización,  así  como  toda  la 
documentación que vaya a ser tratada con el fin de que se puedan visualizar y analizar 
previamente los temas a tratar y las reuniones no se dilaten más de lo establecido.
Con el fin de que el derecho a la desconexión digital y laboral sea efectivo, las 
Empresas garantizarán que las personas que ejerzan ese derecho no se verán afectadas 
por ningún tipo de sanción, motivada por el ejercicio del mismo, ni se verán perjudicadas 
en sus evaluaciones de desempeño, ni en sus posibilidades de promoción.
Como complemento de estas medidas, en el ámbito de la Empresa se podrán 
establecer protocolos de actuación que amplíen, desarrollen y/o mejoren este artículo.
VIII. Registro del Acuerdo
Ambas partes acuerdan registrar el presente Acuerdo ante la autoridad laboral con la 
finalidad de su publicación, para lo que se designa como personas encargadas de su 
tramitación en el REGCON (Registro de convenios y acuerdos colectivos de ámbito 
estatal y supraautonómico) a don Juan Jesús Vives Ruiz y doña Nuria Lobo Aceituno, 
indistintamente.
Sin otros asuntos que tratar, se levanta acta en el lugar y fecha arriba indicados.
Firman:
Por AEB:
Don Javier Rodríguez Pellitero.
Don Juan Gorostidi Pulgar.
Doña Paloma Rodríguez de Rávena.
Don José Antonio Soler León.
Don Eduardo Herrero Escandón.
Don Juan Vives Ruiz.
Por CCOO Servicios:
Don Joan Sierra Fatió.
Doña Ana Herranz Sainz-Ezquerra.
Doña Isabel Gil Delgado.
Doña Nuria Lobo Aceituno.
Doña Olga Olivares López.
Por FesMC-UGT:
Doña GloriaJiménez.
Don Victoriano Miravete. e.e
Don Francisco Javier Aguirre. b
Doña Marisa Franco Lozano. 24ww
Por FINE:
DDoonn  MFriagnuceils Scoo rAia.n Eog Veear dFerajon.co. BOE-A-cable e