BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 332  Martes 22 de diciembre de 2020  Sec. III.   Pág. 117860
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
16744 Resolución de 15 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de la Corporación de 
Radio Televisión Española, S.M.E., SA.
Visto el texto del III Convenio colectivo de la Corporación de Radio Televisión Española 
S.M.E. S.A., (Código de convenio 90100582012011) que fue suscrito, con fecha 26 de 
febrero de 2020, de una parte por los designados por la Dirección de dicha Corporación en 
representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT y SI en 
representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de diciembre 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
III CONVENIO COLECTIVO DE LA CORPORACIÓN DE RADIO TELEVISIÓN 
ESPAÑOLA, S.M.E. SA.
CAPÍTULO I
Normas generales
Artículo 1.  Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo.
El presente convenio colectivo ha sido concertado por la comisión negociadora, 
constituida por las personas designadas por las secciones sindicales que conforman el 
Comité Intercentros, en representación de las personas trabajadoras, y por las designadas 
por la dirección de la Corporación RTVE, en representación de esta.
Ámbito funcional.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Corporación  o
RTVE y las personas que trabajan en ella. 744ww
Ámbito territorial.
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en la actualidad y los que puedan establecerse en el futuro en dicho ámbito geográfico.
Ámbito personal.
Se entiende que son personas trabajadoras de la Corporación RTVE todas aquellas 
vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales 
artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los 
Trabajadores).
En particular, quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este 
convenio:
1.  Las personas que prestan servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos 
contratos de obras o servicios con Corporación RTVE, aunque las actividades de dichas 
personas se desarrollen en estos centros de trabajo.
2.  Los profesionales cuya relación con Corporación RTVE se derive de la aceptación 
de una minuta y los autónomos dependientes.
3.  Los colaboradores y colaboradoras literarios, en ciencia, docencia, música, 
deporte, información y cultura o de cualquier otra especialidad, en cuya prestación de 
servicios no concurran las características típicas de una relación laboral por cuenta ajena.
4.  Personal de alta dirección comprendido en el artículo  2.1 del Estatuto de los 
Trabajadores y el personal directivo.
5.  Profesionales de alta o especial cualificación. Su relación se regirá por las 
cláusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicación de la legislación laboral 
procedente. El número máximo de contratos simultáneamente acogidos a esta modalidad 
no podrá exceder de 25.
Artículo 2.  Ámbito temporal.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio de lo establecido en la Disposición adicional 
tercera y disposición final primera, y finalizará su vigencia inicial el 31 de diciembre de 
2021, pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una 
antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término.
En caso de no ser denunciado, el convenio quedará automáticamente prorrogado por 
períodos anuales hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las 
cláusulas normativas como las obligacionales.
Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones 
del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada 
denuncia del convenio colectivo por una de las partes, debiendo la parte receptora de la 
comunicación responder a la propuesta de negociación, y ambas partes establecerán un 
calendario o plan de negociación. Las partes se obligan a negociar de buena fe.
Del mismo modo, y durante la vigencia del convenio colectivo, las partes podrán 
negociar su revisión siguiendo el procedimiento establecido al efecto en el Estatuto de los 
Trabajadores.
Artículo 3.  Revisión en caso de nulidad de alguna de sus cláusulas.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su 
aplicación serán consideradas globalmente.
Si alguna de las cláusulas del presente convenio colectivo fuera declarada nula, se 
someterá a revisión la repercusión que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del  s
convenio colectivo, manteniéndose vigente el contenido no afectado por la nulidad. e.
Artículo 4.  Comisión paritaria del convenio colectivo. 744ww
Se crea una comisión paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo
ddeel  lporse csoennftleic ctoosn vlaebnoiora, leenst.re cuyos objetivos se encuentra la reducción de la judicialización
1.  Composición.
La comisión será paritaria y estará formada por siete miembros nombrados por el 
Comité Intercentros, respetando la proporcionalidad de la representatividad sindical, con 
voto ponderado y por igual número de representantes de la dirección.
2.  Competencias.
Serán competencias específicas de la comisión:
2.1.  La interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como durante la 
vigencia del mismo la actualización y adaptación de cuantas otras cuestiones, en desarrollo 
de lo pactado, acuerden las partes, siempre y cuando no implique modificación del 
Convenio Colectivo por requerir la negociación por todos los legitimados en los términos 
legalmente previstos.
2.2.  La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado.
2.3.  Entender de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional 
sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretación 
de convenio por quienes estén legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo 
contrario, también actuará de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales 
contemplados en el artículo siguiente.
2.4.  Se excluye expresamente de esta comisión el entendimiento de todas aquellas 
cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., así como las derivadas del régimen 
sancionador establecido en el presente convenio colectivo.
2.5.  Actualizar la relación de países y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en 
función de la variación de su situación particular, a efectos de lo dispuesto en artículo 54, 
relativo al complemento de jornada de rodaje.
3.  Procedimiento y plazos de actuación.
La comisión se reunirá a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el 
asunto que se someta a su consideración esté comprendido dentro del ámbito de sus 
competencias.
El plazo requerido para que se reúna la comisión será, como máximo, de diez días 
desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se 
llevará a cabo por escrito y en ella deberán constar los asuntos que se quieran debatir.
La adopción de acuerdos por la comisión se realizará, al menos, por mayoría simple 
de cada una de las partes.
El «quorum» mínimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez será 
de cuatro miembros por cada una de las partes.
La comisión deberá emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el 
acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez días desde que se haya reunido para 
el análisis del tema planteado por alguna de las partes.
Ambas partes, de común acuerdo, podrán decidir intentar resolver la discrepancia por 
el cauce previsto en el artículo 5 del convenio.
Por parte de la Dirección se establecerá un sistema que dote de publicidad efectiva a 
los acuerdos alcanzados, especialmente en la interpretación y aplicación de las cláusulas 
del convenio, así como en la actualización y adaptación de aquellas otras cuestiones 
acordadas por las partes.
Artículo 5.  Sistema extrajudicial de solución de conflictos. bo
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1.  Procedimientos.
La aplicación de los procedimientos previstos para la solución extrajudicial de los 
mismos requerirá el previo sometimiento del mismo ante la comisión paritaria del convenio, 
en la que se procederá de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior.
Agotado este trámite previo, quedará abierta la vía de los procedimientos de mediación 
y arbitraje voluntario.
1.1.  La mediación será obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el ámbito 
de aplicación de este convenio, siempre que la demande una de las partes en conflicto. El 
mediador se designará por acuerdo de las partes. El plazo para resolver será de 10 días.
1.2.  Si no se alcanzara acuerdo en la fase de mediación se podrá iniciar por acuerdo 
de las partes el procedimiento arbitral.
1.3.  En los conflictos derivados de la aplicación del artículo 41.6 y 82.3 del Estatuto 
los Trabajadores se estará a lo específicamente previsto al respecto en la ley mencionada.
2.  Efectos.
Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente 
surtirán eficacia general o frente a terceros, siempre que reúnan las condiciones de 
legitimación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la 
Jurisdicción Social.
Artículo 6.  Organización de la empresa.
La organización de la Corporación RTVE es competencia indeclinable de la empresa, 
en los términos en que la reconozcan las disposiciones vigentes.
Son materia de organización general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos, 
programas y objetivos de todas las áreas funcionales de la Corporación RTVE; la 
determinación de las estructuras que en cada momento mejor se acomoden a las 
finalidades establecidas; la descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades 
de cada unidad o departamento; la fijación de los niveles de jefatura o mando, exigencias 
profesionales de quienes las cubran, y la implantación de métodos y medios de control 
para evaluar la gestión realizada. En la designación de titulares de jefaturas se procurará 
atender como criterios la experiencia, dotes de mando y mayor cualificación profesional.
La representación de las personas trabajadoras y la Dirección coinciden en que los 
factores determinantes de la productividad son la racionalización de la organización y la 
forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones 
que propicie un clima social favorable.
Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de 
medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las 
características funcionales de las distintas actividades que se desarrollen en la Corporación 
RTVE. Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de 
ordenación del trabajo, así como la formación permanente.
Artículo 7.  Ordenación del trabajo.
Conforme a la legislación vigente, la ordenación del trabajo es facultad exclusiva de la 
Corporación RTVE y su aplicación práctica corresponde a sus órganos directivos y 
gestores, sin perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislación vigente  es
a las personas que trabajan en la Corporación RTVE y sus representantes legales. bo
CAPÍTULO II
Comisión de producción
Artículo 8.  Comisión de producción interna.
Con el fin de fortalecer la producción interna de la Corporación RTVE, garantizando el 
máximo aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para 
cumplir con las exigencias, tanto del Mandato Marco como de los contratos-programa que 
se establezcan, y siguiendo las indicaciones de la resolución de 23 de febrero de 2010 de 
la Comisión Mixta de control parlamentario de la Corporación RTVE y sus Sociedades, se 
constituye, el 16 de febrero de 2012, la comisión de producción interna como órgano de 
participación de las personas trabajadoras y como instrumento que contribuye en el seno 
de la Corporación RTVE a un desarrollo eficiente de la producción propia y realiza el 
seguimiento de la ocupación plena de sus recursos internos, y cuya composición y normas 
de funcionamiento son las siguientes:
1.  Es un órgano paritario formado por siete representantes de la Dirección y otros 
siete nombrados por el Comité Intercentros (CI), respetando la proporcionalidad de la 
representatividad sindical.
Por parte de la Dirección se establece la asistencia fija de dos personas, una entre los 
responsables del área de Contenidos y otra del área de Operaciones de la Corporación 
RTVE.
Con carácter excepcional y por acuerdo de las partes, se podrá requerir la asistencia 
de expertos y especialistas de la Corporación RTVE para determinadas materias.
2.  Esta comisión se reunirá una vez cada dos meses de forma ordinaria, pudiendo 
convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a petición de al menos un tercio 
de sus componentes, con un máximo de una reunión extraordinaria por trimestre. Una 
frecuencia superior deberá ser acordada por la mayoría de los integrantes de la comisión. 
En la convocatoria se fijará el orden del día de acuerdo con las indicaciones tanto de la 
representación social como de la Dirección.
De todas estas reuniones se deberá realizar al menos una reunión anual monográfica 
de radio y otra de medios interactivos.
3.  El presidente de la comisión es nombrado a propuesta de la Dirección.
En su reunión de 23 de mayo de 2012 se aprueban por mayoría las definiciones de 
producción interna, mixta y ajena.
Producción interna es aquella que, promovida y realizada por la Corporación RTVE, 
utiliza para la preproducción, producción y postproducción de un programa de radio, 
televisión o cualquier otro contenido en formato digital, recursos técnicos y humanos 
pertenecientes a la Corporación RTVE. Asimismo, se considerará producción interna 
aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no 
exista la disponibilidad de los mismos en la Corporación RTVE y siempre que sea la 
Corporación RTVE quien ostente el control del uso de dichos medios o servicios 
contratados.
Producción mixta es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o 
realice, la Corporación RTVE participa junto con uno o varios productores con un 
porcentaje contractualmente delimitado de recursos técnicos y humanos bien sea en la 
producción, en la explotación de derechos o en ambas. Solo computará como producción 
interna el porcentaje de participación de la Corporación RTVE detallado en dicho contrato. es
En el porcentaje contractualmente delimitado para la Corporación RTVE se considerará  o
producción interna aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a  744ww
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Producción ajena es aquella no promovida ni realizada por la Corporación RTVE, ya 
que esta solo posee derechos de explotación sobre la misma, sin participar con recursos 
propios en ninguna de las fases de producción.
4.  Los miembros de la Comisión se encuentran obligados a la más estricta 
confidencialidad sobre los asuntos de su competencia:
4.1  Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean 
exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los 
integrantes de la comisión conllevará su suspensión y cese en la Comisión, pudiendo el 
órgano que lo hubiera designado nombrar un nuevo integrante.
4.2  Como regla general, la documentación destinada a los integrantes de la Comisión 
se entregará por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada.
4.3  Los integrantes de la Comisión se atendrán estrictamente a lo dispuesto en la 
Norma 3/2015 de 30 de abril, del presidente de la Corporación RTVE, por la que se dictan 
normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados documentos 
de la Corporación RTVE.
5.  De cada reunión se levantará acta, que será de acuerdo o de desacuerdo. La 
secretaría de actas recaerá en una persona de la Dirección.
La Comisión de producción interna se rige por su reglamento, que contiene las normas 
de funcionamiento y medios que aseguran su operatividad.
Artículo 9.  Funciones de la Comisión.
1.  Son funciones de la Comisión analizar y valorar el grado de cumplimiento de la 
producción interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al Consejo de 
Administración:
a)  Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de producción y emisión 
establecidos en el artículo correspondiente del Mandato Marco y la legislación vigente 
aplicable de acuerdo con los criterios de medición establecidos en el mencionado Mandato 
Marco.
b)  Informes sobre la plena ocupación de los recursos internos, tanto humanos como 
materiales, así como el fomento y fortalecimiento de la producción propia.
c)  Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de producción de TVE y 
RNE, aprobados por el Consejo de Administración, debiéndose facilitar para ello la 
información necesaria a la parte social.
d)  Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Contrato-
Programa.
2.  Así mismo, la Comisión tiene las siguientes funciones:
a)  Definido lo que se considera producción interna, mixta y ajena, establecer cómo 
se determina que un programa sea un tipo de producción u otra.
b)  Conocer e informar de los planes de producción propia encaminados a incrementar 
la ratio de producción interna establecida en el Mandato Marco.
c)  Propiciar la plena ocupación de la plantilla, para lo que analizará y propondrá al CI 
y a la dirección de Recursos Humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer 
viable esta ocupación, siendo prioritaria la utilización de los recursos humanos.
d)  Analizar y proponer y, en su caso, diseñar o modificar los mecanismos que  e
fomenten las propuestas provenientes de las personas trabajadoras para potenciar  bo
sistemas de concursos de ideas para nuevos programas o proyectos que las incentiven, y  744ww
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proyectos ante la Comisión, con el fin de salvaguardar su autoría.
e)  Proponer mejoras al Consejo de Administración, a la Presidencia o a la Dirección, 
en relación con la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos propios de la 
Corporación RTVE. Las decisiones de la Comisión de producción interna serán elevadas 
como indicaciones para su consideración al Consejo de Administración.
f)  Elaborar informes y trasladarlos a los órganos competentes sobre los problemas 
detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos 
propios de la Corporación RTVE.
g)  Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfunción que se produzca dentro 
de las competencias de la Comisión de producción.
h)  Proponer criterios de planificación para la plena ocupación de recursos y fomento 
de la producción propia interna.
i)  La parte social representada en la Comisión de producción podrá elaborar los 
informes que considere necesarios para promover la internalización de programas o 
contenidos de producción mixta o ajena.
3  La Comisión podrá solicitar a la Dirección los informes que precise para el 
cumplimiento de sus fines. La documentación que contenga datos sensibles, en cuanto 
pudiesen afectar a la competitividad de la empresa, a datos de carácter personal, o al 
secreto profesional de terceros, será entregada a la Comisión con las garantías necesarias 
para salvaguardar los principios de sigilo, confidencialidad y derechos de terceros.
Asimismo, la comisión recibirá puntual información de:
a.  Los planes de producción y emisión que apruebe el Consejo de Administración.
b.  Las parrillas generales de programación de los diferentes canales, con las cautelas 
necesarias para su correcta utilización.
c.  Los informes de producción y emisión elaborados por la Corporación RTVE para 
el consejo de administración y la comisión mixta de control parlamentario.
4  Con la finalidad de fortalecer la producción interna de la Corporación RTVE, 
garantizando el máximo aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que 
dispone, y para cumplir con las exigencias tanto del Mandato Marco como de los Contratos-
Programa que se establezcan, la Corporación RTVE aportará periódicamente antes de la 
celebración de cada una de las reuniones ordinarias de la Comisión la siguiente 
información:
a)  Información sobre la utilización de los recursos humanos y técnicos empleados en 
la producción audiovisual propia y mixta (producciones en colaboración). Asimismo, se 
aportarán los informes preceptivos de no disponibilidad o idoneidad de medios técnicos y 
humanos que justifiquen la necesidad de servicios externos para llevar a cabo un 
programa.
b)  Estadísticas de horas de utilización de cada recurso.
c)  Porcentaje de utilización de cada recurso productivo y a qué programas se han 
destinado las horas de recursos internos (todo referido a número de horas).
d)  Listado de las contrataciones que se aprueban en el Comité de Compras 
Audiovisuales.
e)  Para el seguimiento de los objetivos del Mandato Marco, dado que es la misma 
información que se aporta a los órganos de Dirección de la empresa y a la CNMC, un 
informe cuatrimestral en el que figure la metodología y los indicadores en los que se basa 
el seguimiento. s
CAPÍTULO III 744www.
Sistema de provisión de puestos de trabajo
Artículo 10.  Principios.
Los procesos de provisión de plazas responderán a los siguientes principios:
– Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
– Igualdad de trato y oportunidades con el fin de corregir cualquier forma de 
discriminación.
– Tendrán en cuenta el Plan de Igualdad y Conciliación de la vida laboral, personal y 
familiar.
– Idoneidad o mejor adecuación del candidato a los requerimientos profesionales de 
cada plaza.
– Cobertura lo más ágil y rápida posible de las plazas ofertadas.
– Participación de la representación de las personas trabajadoras en las pruebas 
selectivas que se realicen.
Artículo 11.  Plantillas.
La plantilla vendrá determinada por las necesidades organizativas de la empresa. La 
Corporación RTVE mantendrá en cada momento la plantilla total y por localidades y 
centros que impongan su desarrollo y organización, de acuerdo con las necesidades de la 
misma, al objeto de una permanente racionalización y optimización de los recursos y 
sistemas de organización, dotando las vacantes que se produzcan o amortizándolas, con 
independencia de su causa, de acuerdo con sus necesidades.
La cobertura de vacantes se producirá de acuerdo con lo establecido en el presente 
convenio y legislación vigente.
La creación y amortización de puestos de trabajo es competencia organizativa de la 
empresa, que actuará en función de sus necesidades, de acuerdo con la normativa que le 
sea aplicable y dentro de sus disponibilidades presupuestarias.
Artículo 12.  Información sobre censos.
Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa entregará 
mensualmente al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un 
soporte informático adecuado para el tratamiento de datos, la relación de personas 
trabajadoras con los siguientes datos:
1.  Apellidos, nombre, sexo, DNI, fecha de nacimiento y matrícula.
2.  Fecha de ingreso en la empresa.
3.  Grupo profesional, ámbito ocupacional, ocupación tipo.
4.  Antigüedad en el grupo profesional, la de trienios y la de nivel salarial.
5.  Centro de trabajo, unidad orgánica a que estén adscritos.
6.  Situación laboral (fijo, indefinido, contratado, excedencias, directivo, etc.).
7.  Nivel de responsabilidad, mando orgánico, y de directivo.
8.  Interinos: persona a quien sustituyen y causa.
Los representantes de las personas trabajadoras solo podrán utilizar tal información 
para el cumplimiento de sus tareas de representación y deberán guardar sigilo profesional 
sobre la misma.
Artículo 13.  Provisión de plazas.
La provisión de plazas que impliquen cambio de destino geográfico, cambio de grupo 
profesional o de ocupación tipo, reincorporación de situaciones de excedencia de 
trabajadores de plantilla, o nuevo ingreso de personal fijo, se llevará a cabo según se  e.e
establece en este convenio colectivo. b
1L3a. 1p roPvrisoicóend idmeie pnltaozsa.s de carácter estructural se realizará de acuerdo con los
siguientes procedimientos:
– Traslado.
– Promoción/cambio de ocupación tipo.
– Reingreso de excedentes.
– Nueva incorporación.
– Contratación directa.
Con el fin de promover la movilidad interna y el desarrollo profesional de la plantilla, el 
proceso ordinario de convocatoria de plazas seguirá el siguiente orden:
– Las plazas de ocupaciones tipo que se encuadren en el Grupo Profesional l se 
ofertarán en primer lugar por el procedimiento de traslado, y a continuación por los 
procedimientos de promoción y cambio de ocupación tipo. Las que se encuadren en el 
Grupo Profesional ll se ofertarán en primer lugar a traslado y a continuación por el 
procedimiento de cambio de ocupación tipo.
– Para cada convocatoria se establecerán las ocupaciones tipo de las plazas ofertadas 
de acuerdo con las necesidades organizativas, y podrá incluir ocupaciones tipo de los 
Grupos Profesionales l y ll, o bien de uno solo de estos Grupos. En caso de quedar plazas 
de traslado sin adjudicar en una convocatoria, no pasarán necesariamente a incrementar la 
oferta de plazas de promoción (si fueran de Grupo Profesional l) y cambio de ocupación tipo.
– De forma previa al procedimiento de nueva incorporación, las plazas no cubiertas 
por ninguno de estos procedimientos internos serán ofertadas al personal en situación de 
excedencia que, cumpliendo los requisitos, haya solicitado el reingreso.
– Las plazas que no se hayan cubierto por procedimientos internos o de reingreso de 
excedentes, o bien cuando se defina un cupo específico de la oferta total para esta 
modalidad, se podrán ofertar por el procedimiento de nueva incorporación.
– Finalmente, si no se cubrieran por ninguno de los procedimientos anteriores, se 
podrá recurrir a la contratación directa.
Cuando por necesidades organizativas de carácter extraordinario o por requerimientos 
de carácter legal no fuera posible seguir el orden anterior, la Corporación RTVE acordará 
con el Comité Intercentros la distribución de las plazas a ofertar en cada procedimiento de 
provisión posible dentro del límite total de plazas a cubrir.
13.2  Convocatorias.
Las bases de las convocatorias fijarán:
– El procedimiento de cobertura.
– El proceso selectivo y, en su caso, los criterios a valorar y baremos aplicables
– Requisitos de participación.
– Grupo profesional, ámbito ocupacional y ocupación tipo de las plazas ofertadas
– Destino geográfico y orgánico.
– Requisitos de titulación, experiencia, competencias y aptitudes exigibles en cada 
caso.
Se publicarán en la intranet de la Corporación RTVE, tablones de anuncios o en 
cualquier otro medio que permita asegurar su publicidad.
Los requisitos de participación y profesionales que se establezcan en la convocatoria 
deberán cumplirse el día que expire el plazo de presentación de solicitudes.
Artículo 14.  Traslados. oe.
Traslado es el cambio de destino a un centro de la Corporación RTVE situado en  744ww
dpiusetidneta s peor bfolarczioósno, ,q cuoen ovbelnigiduoe  oa lv aofleucnttaadroio .a fijar su residencia en otra localidad. El traslado
14.1  Traslado forzoso.
– El que resulte de razones técnicas, organizativas o productivas del servicio, 
conforme a la legislación vigente.
En el traslado por exigencias del servicio se procurará atender a la idoneidad para el 
puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designación no 
podrá recaer sobre una persona con antigüedad de cinco o más años en la Corporación 
RTVE.
En los casos de traslado forzoso la Corporación RTVE abonará los siguientes gastos 
e indemnizaciones:
1.  Los gastos de desplazamientos de la persona afectada y de las personas a su 
cargo, en los medios de transporte que en cada caso determine la Corporación RTVE.
2.  Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domésticos y prima de seguro de 
transporte, que deberá figurar en la correspondiente factura, previa aceptación de 
presupuesto por la Corporación RTVE.
La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo:
a)  A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad.
b)  A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades.
c)  A quien tenga a su cargo más de dos personas y menos de cinco, tres 
mensualidades.
d)  A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades.
e)  A quien tenga a su cargo más de ocho personas, cinco mensualidades.
3.  Una compensación mensual por vivienda, por tiempo máximo de cinco años. A los 
efectos del presente artículo, las mensualidades serán la suma del salario base y 
complementos del mismo reconocidos en la fecha de la orden de traslado, sin que puedan 
aplicarse  futuras  revalorizaciones  a  dichos  conceptos  a  los  efectos  de  estas 
indemnizaciones.
A los efectos establecidos en el punto 1 se entenderá que las personas a cargo o 
dependientes de la persona trabajadora son: el cónyuge, pareja de hecho legalmente 
constituida, los hijos menores de edad y mayores de edad con discapacidad o que sean 
beneficiarios del empleado a efectos de Seguridad Social y no perciban prestación 
económica alguna, los menores de edad durante el periodo de acogimiento familiar y los 
hijos del cónyuge o pareja de hecho, que sean beneficiarios del empleado a efectos de 
Seguridad Social y no perciban prestación económica alguna. También tendrán tal 
consideración los ascendientes de primer grado de la persona en cuestión, siempre que 
dependan económicamente de esta.
14.2  Traslado convenido.
Se considera traslado convenido el que se efectúe de mutuo acuerdo entre la 
Corporación RTVE y la persona trabajadora. Este procedimiento podrá aplicarse en los 
siguientes supuestos:
a)  Para cubrir puestos de mando orgánico, responsabilidad, confianza y los destinos 
en países extranjeros. En este último caso las condiciones e indemnizaciones del traslado 
se regularán por lo dispuesto en la norma de corresponsales. s
b)  Para atender necesidades organizativas de carácter temporal por un periodo no  e.
superior a un año prorrogable hasta un máximo de tres. w.
c)  A solicitud de las personas trabajadoras en las siguientes situaciones personales: 744ww
– Enfermedad de la persona en cuestión o de alguno de los familiares a su cargo o
depe–n dPioern tseesp, adreabcidióanm oe ndteiv oarccrieod idtaed ap.ersonas trabajadoras con hijos a su cargo para
mantener la unidad familiar.
– Por traslado de residencia del cónyuge o conviviente legalmente reconocido: la 
Corporación RTVE reconoce a favor de sus personas trabajadoras fijas/indefinidas el 
derecho a traslado cuando su cónyuge o conviviente legalmente reconocido, por razón de 
un traslado forzoso, deba fijar su residencia en otra localidad. Este derecho se ejercitará 
cuando exista centro de trabajo de la Corporación RTVE en aquella localidad o sus 
proximidades y hubiese plaza vacante en su plantilla.
Estos cambios de destino tendrán una limitación temporal de un año de permanencia 
en el destino solicitado, prorrogable hasta un máximo de tres años, salvo el del traslado 
por cambio de residencia del cónyuge o conviviente legalmente reconocido por razón de 
un traslado forzoso que será indefinido. Para atender estas solicitudes personales se 
deberá tener en cuenta la existencia de necesidades organizativas en el destino solicitado, 
así como la disponibilidad de recursos en el destino de origen para mantener la prestación 
de servicios realizados por el solicitante.
d)  La víctima de violencia de género que, acreditando haber ejercitado las acciones 
cautelares pertinentes, o con sentencia judicial, para hacer efectiva su protección o el 
derecho a la asistencia social integral se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo 
donde preste servicios, tendrá derecho a ocupar un puesto de trabajo de su ocupación tipo 
y/o ámbito ocupacional que pueda suponer un traslado geográfico hasta un límite de seis 
años. Durante este tiempo, la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo 
que anteriormente ocupaba. Terminado este período, podrá optar entre el regreso a su 
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la 
mencionada obligación de reserva o se convocará esa vacante. En este caso la 
Corporación RTVE abonará las compensaciones recogidas en el artículo 14.1.3.
En este supuesto no se requerirá la existencia de plazas o necesidades organizativas 
para llevar a cabo el traslado a otro destino.
Para los demás supuestos de este punto, las condiciones del traslado convenido serán 
estipuladas por ambas partes.
14.3  Traslado voluntario.
Serán requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los 
siguientes:
– Ser personal fijo o indefinido de la Corporación RTVE.
– Pertenecer a la misma ocupación tipo que la requerida para las plazas ofertadas.
– Acreditar una permanencia mínima de un año en su centro de trabajo. La exigencia 
de permanencia será de dos años si se trata de un segundo traslado o sucesivos.
En caso de no poder cubrirse mediante solicitudes de la misma ocupación tipo, se 
podrán tener en cuenta y ser valoradas las solicitudes de ocupaciones tipo del mismo 
ámbito ocupacional, siempre que tengan la formación adecuada para el desempeño de las 
funciones del destino.
Las convocatorias de traslado voluntario se resolverán atendiendo a los siguientes 
criterios objetivos:
a)  Antigüedad (máximo 35 puntos):
– Antigüedad en la empresa: 0,5 puntos por cada año de antigüedad en la empresa. 
Máximo 10 puntos. es
– Antigüedad en la ocupación tipo: 0,5 puntos por cada año de antigüedad en la  o
mism–b )a A onEctinugfpüeaercmdiaóednd  aetidpn,o  ed dli sreec lagapi spatrlcaoizd daae do  tforea rdstaeladpdaeo.n sMd: e1án xpcimuiano dt o1e 0 pla op rpu aenñrtosoos. .nMaá txraimboa ja1d5o pruan oto dse. familiar  2020-16744n https://www.
hastEas stee gcurintedroio g srea dvoa ldoera cráo nesxacnlugsuivinaimdaedn toe  acfuinainddaod  s(1e2 a ppuorntteo sa)c.reditación oficial del grado  BOE-A-cable e
de discapacidad o dependencia que represente la enfermedad o discapacidad.
c)  Agrupación familiar (8 puntos).
Se tendrán en cuenta las situaciones acreditadas de agrupación familiar con el 
cónyuge o pareja de hecho, así como con hijos menores de 18 años.
Los baremos para la valoración de los criterios de enfermedad, discapacidad o 
dependencia y agrupación familiar se detallan en el Anexo 7 de este convenio.
La adjudicación recaerá sobre el candidato que cumpliendo los requisitos obtenga 
mayor número de puntos. En el caso de empate entre la puntuación de dos o más 
candidatos, las adjudicaciones se resolverán otorgando la plaza a la persona del sexo 
menos representado en la ocupación tipo en el destino al que se opta, en el caso de ser 
del mismo sexo, se resolverá por un procedimiento objetivo.
Los traslados se harán efectivos de forma inmediata. Solo por motivos familiares u 
organizativos convenientemente motivados la incorporación al nuevo destino podrá 
extenderse a un plazo máximo de ocho meses, a contar desde el momento de la 
adjudicación de la plaza.
Una vez adjudicada la plaza y elevada a definitiva no se podrá renunciar a la misma 
siendo obligatoria la incorporación de quien la haya obtenido.
La Comisión de empleo podrá requerir a las personas que opten la documentación 
justificativa de los motivos alegados en su solicitud de traslado.
Artículo 15.  Registro de traslados.
Para que pueda ser valorada la antigüedad de la solicitud en el registro de traslados 
para un destino en las convocatorias, será requisito imprescindible estar inscrito 
previamente en dicho registro. La inscripción podrá realizarse en cualquier momento a 
través de la intranet corporativa con independencia de que en ese momento se hayan 
anunciado o no plazas para su provisión.
La inscripción en el registro por sí sola no tiene efectos para la adjudicación de las 
plazas que se puedan convocar, por lo que los interesados deberán solicitar su participación 
en las convocatorias de traslados que se publiquen.
Para aquellas personas que participen en las convocatorias y que no estén inscritas en 
el registro de traslados no se podrá valorar este criterio.
Las inscripciones en el registro tendrán una validez de tres años, tras los cuales 
deberán ser renovadas mediante comunicación escrita a través de la intranet corporativa 
o bien, cuando no fuera accesible por encontrarse en situación de suspensión por 
incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o accidente laboral o común, 
nacimiento, adopción, guarda legal, comisión de servicio o disfrute de vacación 
reglamentaria, por correo electrónico o correo ordinario, en el plazo de los tres meses 
anteriores a la finalización de este plazo de tiempo. En caso de no renovarse en este plazo 
causarán baja.
No se podrán inscribir en ningún caso en más de cinco destinos geográficos diferentes. 
En el caso de que cada destino se haya solicitado con fecha diferente, la valoración del 
criterio de antigüedad se realizará en función de la fecha de registro que conste para el 
destino ofertado.
Artículo 16.  Promoción/cambio de ocupación tipo.
Para adecuar las necesidades organizativas, se convocará la cobertura de plazas por 
el procedimiento de promoción/cambio de ocupación tipo. es
Se entenderá que existe promoción interna cuando se produzca a través de este  o
proceso el pase de un grupo o subgrupo profesional a otro superior, y será cambio de  744www.
olac urepEaall icazicaóccnei ótsinpo o da ec l uaua npnardo oom  vnoaocr iiióamnsp  iplniqrtueuerenb aca asym  sabel ilcoea cdmtievb agiosru  ddpeeo   ocoac ursáupcbatgceirróu onpb otjie.ptoiv soe. articulará mediante  OE-A-2020-16able en https://
Podrán optar a estos procesos las personas que tengan una relación laboral con la 
Corporación RTVE de carácter fijo o indefinido con una antigüedad de al menos dos años 
en el grupo profesional en el que esté encuadrado.
Para la calificación de estos procesos se reconocerá la prestación de servicios en 
RTVE distribuidos entre los siguientes factores:
16.1  Promoción (máx. 35 puntos).
1.  Formación específica (10 puntos), opcional (5 puntos) y complementaria (5 puntos).
2.  Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3.  Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
4.  Antigüedad en la empresa: 0,5 por año con el límite de 10 puntos.
5.  Antigüedad en el grupo profesional inferior y mismo ámbito ocupacional o ámbito 
ocupacional análogo: 1 punto por año con el límite de 15 puntos.
6.  Antigüedad en el grupo profesional inferior y distinto ámbito ocupacional: 1 punto 
por año con el límite de 5 puntos.
16.2  Cambio de ocupación tipo (máx. 35 puntos).
1.  Formación específica (10 puntos), complementaria (5 puntos) y opcional (5 
puntos).
2.  Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3.  Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
4.  Antigüedad en la empresa: 0,5 puntos por año con el límite de 10 puntos.
5.  Antigüedad en el mismo ámbito ocupacional o análogo: 1 punto por año con el 
límite de 15 puntos.
6.  Antigüedad en distinto ámbito ocupacional: 1 punto por año con el límite de 5 
puntos.
Esta bonificación operará siempre que la nota obtenida en la prueba realizada haya 
alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.
Una vez aplicadas estas bonificaciones, si proceden, el puesto recaerá en aquella 
persona que habiendo obtenido una puntuación igual o superior a 50 puntos sobre un total 
de 100, hubiera alcanzado más puntuación.
A estos efectos, se considera que se tiene la formación opcional si se tiene una 
antigüedad superior a 6 años en el Grupo inferior o Subgrupo inferior y del mismo ámbito 
funcional o análogo y esta no sea habilitante.
Artículo 17.  Reingreso de excedentes.
El personal excedente gozará de un derecho de reingreso preferente en los términos 
establecidos en el Artículo 13.1 de este convenio colectivo, siempre que el perfil profesional 
del empleado excedente se ajuste a los requerimientos de la plaza que se pretenda cubrir.
Además, deberá haber comunicado a la empresa fehacientemente su deseo de 
reingreso.
La persona reincorporada regresará a la situación de excedencia caso de que, en el 
plazo de tres meses desde la reincorporación, no acredite poder desempeñar las funciones 
propias del puesto.
Este principio se aplicará tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el 
futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente  e
convenio. bo
ArtícLuolso  p1r8o.c esNouse svealse cinticvoorsp poararac iloan ceosb.ertura de estas plazas garantizarán el cumplimiento
de los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.
Los procesos selectivos estarán basados en todo caso en criterios objetivos,  Bc
estableciéndose en las bases de cada convocatoria los requisitos de participación, la
descripción del proceso selectivo, pruebas a realizar, el sistema de calificación y, en su 
caso, los baremos de méritos aplicables. Estas serán publicadas al menos en la web y en 
la intranet corporativa.
En aplicación de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y 
su Inclusión Social o de la legislación vigente que la sustituya, en los procesos de selección 
de más de 20 plazas se podrá reservar el porcentaje de plazas que establezca dicha 
normativa para su cobertura por este colectivo. También se podrá establecer una reserva 
de plazas para colectivos desprotegidos.
Las bases de la convocatoria fijarán los baremos de puntuación de los méritos en 
concepto de experiencia profesional en RTVE, o del factor/es que se determine/n, 
aplicable/s en cada proceso.
Respecto del mérito de experiencia profesional, se valorarán los tiempos de servicios 
prestados mediante contratación laboral en Corporación RTVE hasta la fecha final de 
presentación de solicitudes de participación en la convocatoria, en la misma ocupación tipo 
de la plaza a la que opta del puesto solicitado, y se aplicarán las primas que se establecen 
a continuación hasta un máximo de 31 puntos, salvo que se fijen otro tipo de méritos en 
las bases de la convocatoria. La distribución de estos puntos (31) se realizará atendiendo 
a los siguientes factores:
1.  Antigüedad en la empresa: 3 puntos por cada año de servicios prestados en la 
misma ocupación tipo a la que se presente, prorrateándose por días los periodos de 
prestación de servicios inferiores al año.
2.  Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3.  Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
Las bases de cada convocatoria podrán establecer la valoración de otros méritos 
adicionales, debiendo fijar, en tal supuesto, la distribución de la puntuación de cada mérito 
hasta el máximo de 31 puntos antes señalado.
Artículo 19.  Contratación directa.
Con el fin de asegurar la cobertura de las necesidades organizativas y de producción, 
en el caso de no poder cubrir las plazas convocadas por procedimientos de cobertura 
interna o de nueva incorporación, se procederá a la contratación directa por parte de la 
empresa, tras informar a la Comisión de empleo.
Del mismo modo que los demás procedimientos, la contratación directa responderá a 
los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Artículo 20.  Procedimiento especial de contratación en el sector público.
De acuerdo con lo previsto en el marco normativo de contratación de personal en las 
sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales, y de forma 
permanente, Corporación RTVE podrá contratar personal funcionario o laboral que tenga 
una relación preexistente de carácter fija o indefinida en el sector público.
Artículo 21.  Principios generales de adjudicación de plazas.
Como principio general interpretativo del sistema de provisión de plazas por el 
procedimiento de nueva incorporación, para sustituir al personal que tras un proceso 
selectivo renuncie a la plaza o no supere el periodo de prueba, se procederá al llamamiento  e.e
de la siguiente persona que habiendo aprobado tenga mayor puntuación. A estos efectos,  b
las listas de puntuaciones obtenidas en ese proceso selectivo serán válidas durante un  744ww
plazEon d eto udno sa ñaoq utreallso sla p freoccheas odse  epnu blolicsa qcuióen s dee d leans  peuvnatluuaacciioonneess  doe vfianliotirvaacsio.nes entre las
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cuyo género se encuentre sub-representado en esa ocupación tipo.
Los casos en los que se produzca un empate se resolverán a través de un 
procedimiento objetivo.
El plazo para la incorporación a la plaza será el señalado en el anuncio-convocatoria 
de la misma. Solo por motivos familiares u organizativos debidamente justificados podrá 
extenderse a un plazo superior.
Una vez notificada a la Comisión de empleo la obtención de alguna de las plazas a las 
que opte, conllevará la obligación irrenunciable de su aceptación.
La determinación de la unidad funcional corresponderá a la empresa, salvo que se 
hubiera especificado en la convocatoria de la plaza.
El cambio de ocupación tipo, conllevará tanto el mantenimiento del nivel económico 
como el tiempo asignado en el mismo.
Artículo 22.  Permutas. Concepto y efectos.
La Corporación RTVE podrá autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a 
la misma ocupación tipo con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las 
necesidades del servicio, la aptitud de los solicitantes de la permuta para desempeñar los 
puestos de sus nuevos destinos y demás circunstancias susceptibles de apreciación. Se 
informará a la Comisión de empleo sobre la autorización o denegación de estas 
situaciones.
La Corporación RTVE informará previamente a la Comisión de Empleo sobre las 
permutas entre trabajadores pertenecientes al mismo ámbito ocupacional con destino en 
poblaciones distintas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y la aptitud de los 
solicitantes de la permuta.
La permuta no dará derecho a indemnización alguna y supondrá la aceptación de las 
modificaciones de retribución y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de 
trabajo.
La Comisión de empleo o las personas afectadas podrán en cualquier momento 
proponer traslados de personal mediante permutas entre personas trabajadoras inscritos 
en el registro de traslados.
Artículo 23.  Comisión de destino.
Se considera en comisión de destino a las personas trabajadoras fijas que, por interés 
de la Corporación RTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o 
entidades oficiales, nacionales o internacionales, debidamente autorizados por el director 
general corporativo, con carácter temporal.
Durante el tiempo de permanencia en comisión de destino, la persona comisionada 
tendrá la consideración de activo en la Corporación RTVE, con los derechos propios de su 
ocupación tipo y, en los casos en que así se establezca, las retribuciones correspondientes 
a la misma.
Artículo 24.  Cambio de centro de trabajo en la misma población.
Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algún perjuicio 
a la persona trabajadora y la Corporación RTVE no habilite medio de transporte, dará lugar 
al pago mensual de una compensación a razón de los kilómetros que existan desde el 
anterior centro de trabajo de la Corporación RTVE hasta el nuevo centro de trabajo. Se 
podrán adoptar las medidas que la peculiaridad de cada centro exija, mediante acuerdo  es
entre la dirección y el personal afectado. o
psreeroo cdrTdouremcanisprasvrceoai msóeenens t e dvdi eraet u  sopdube sdsr eespro llvaanan arctl ir:pl elrapaosacc riedaóden ei  mytl r icafeuobnsnatiotójrasnod  lp dodaerere tss iclo,oi cppsia eottdrriv aacosdrsvee aeass nceei ónfsun  ltd aude rCoe ps one rpuprosoeosrvianabcalseiló  ssqn oup RcreoiT ecpVdeuaEsdd,oi eesesr sad tonea     2020-16744n https://www.
integración de algunas de las existentes, dentro del marco que la ley señale y acorde con
los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. De producirse, se crearía una comisión 
mixta y paritaria.
Artículo 25.  Adaptación al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida.
La persona trabajadora que, por tener su capacidad física, sensorial o psíquica 
disminuida, no se halle en situación de prestar el rendimiento normal de su ocupación tipo 
podrá ser destinada a un puesto de trabajo adecuado a su capacidad disminuida, mientras 
esta persista, conservando el derecho a las retribuciones de la ocupación tipo de 
procedencia. Para adoptar esta medida será preceptivo disponer de un informe de salud 
laboral.
Cuando las limitaciones para el desempeño de funciones propias de su ocupación tipo 
tengan el carácter de irreversibles de acuerdo con los informes de salud laboral, y la 
persona trabajadora esté desempeñando funciones de una ocupación tipo diferente como 
resultado de un proceso de adecuación, podrá solicitar el cambio de asignación a dicha 
ocupación tipo.
Artículo 26.  Situación especial de desvinculación voluntaria de la relación laboral por 
causa de incapacidad laboral.
Cuando se produzca una situación de incapacidad permanente total o absoluta, y el 
expediente ante el organismo competente se haya tramitado a instancias de la persona 
interesada, se abonará en el momento en que la incapacidad sea reconocida por dicho 
organismo y se cause baja en RTVE las siguientes ayudas:
1.  En el caso de que la persona afectada tenga, en la fecha de reconocimiento de la 
incapacidad permanente total o absoluta, entre 45 y 55 años, Corporación RTVE abonará 
a la persona trabajadora el 20 % de su base reguladora hasta que alcance la edad de 55 
años.
2.  En caso de que la persona afectada tenga más de 55 años, la Corporación RTVE 
abonará una cantidad a tanto alzado equivalente a una mensualidad de su salario bruto 
por cada año que le falte a la persona trabajadora hasta cumplir la edad legal de jubilación 
que en cada caso proceda, con máximo de un año de salario.
Durante el periodo en que se sustancie el procedimiento de reconocimiento de la 
incapacidad, la Corporación RTVE deberá ofrecer a la persona trabajadora un puesto de 
trabajo adaptado a su capacidad profesional real. Si la persona interesada acepta, el 
cambio de puesto supondrá la aceptación de las retribuciones y condiciones del nuevo 
puesto. Sobre esta medida serán oídos la representación de las personas trabajadoras y 
el servicio de salud laboral de la Corporación RTVE.
Artículo 27.  Requisitos generales para el acceso a la Corporación RTVE.
Serán requisitos generales para optar al ingreso en la Corporación RTVE:
– Tener la mayoría de edad laboral, con los requisitos y garantías establecidas en el 
Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente.
– Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de 
permisos de trabajo.
– Tener capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a la que 
se opta. e.e
– Poseer la titulación específica y cumplir los demás requisitos que para el desempeño  b
de cada ocupación tipo y profesión exija el convenio, las disposiciones vigentes sobre las  744ww
personas que trabajan en la Corporación RTVE y de otras actividades.
Artículo 28.  Selección de personal no fijo. Banco de datos de selección y contratación.
El personal contratado con carácter temporal al amparo de la legislación vigente y con 
ocupación tipo recogida en el Convenio Colectivo, será seleccionado de acuerdo con lo 
que se dispone en este artículo.
La Dirección será responsable de la selección y propuesta de las personas del banco 
de datos de selección y contratación con la ocupación tipo de convenio que fuera necesario 
contratar en la Corporación RTVE.
La selección responderá a criterios de titulación, conocimientos profesionales, 
experiencia y adaptación a los requisitos del puesto.
La representación legal de las personas trabajadoras tendrá derecho a la información 
que solicite sobre cualquier aspecto relacionado con la inclusión de estudiantes en 
prácticas formativas en el banco de datos, así como de los criterios utilizados por la 
dirección en el proceso de selección.
En cualquier tipo de contrato temporal la representación de las personas trabajadoras 
informará, en el plazo máximo de cinco días naturales, sobre el cumplimiento por parte de 
la candidatura propuesta de los requisitos para su inclusión en el banco de datos, 
entendiéndose informados favorablemente en caso de no emitirse informe alguno.
Normas sobre organización y funcionamiento del banco de datos de selección y 
contratación para la selección de trabajadores en la Corporación RTVE:
1.  Existirá un banco de datos de selección y contratación gestionado por la Dirección 
de Recursos Humanos de la Corporación RTVE, destinado a la selección de personas que 
puedan ser contratadas con ocupación tipo recogida en el convenio colectivo de la 
Corporación RTVE.
2.  Todas las actualizaciones que se produzcan en el mantenimiento y actualización 
del banco de datos estarán disponibles para su consulta en la intranet corporativa.
Con carácter previo al inicio de las prácticas formativas, se enviará al Comité 
Intercentros de la Corporación RTVE, comités de empresa y personas delegadas de 
personal correspondientes la relación de estudiantes que realizarán las mismas. En dicha 
relación se hará constar el convenio de formación concreto del que provienen, destino en 
el que se realizarán las prácticas, duración prevista de las mismas y la persona encargada 
de la tutoría responsable de la Corporación RTVE.
Esta información podrá ser solicitada por los sindicatos con representación en el 
Comité Intercentros de RTVE.
3.  Para acceder a dicho banco de datos de selección y contratación será preciso 
cumplir alguno de los siguientes requisitos:
a)  Haber superado la puntuación mínima establecida para acceder a dicho banco en 
exámenes de acuerdo con el sistema de provisión de puestos de trabajo en los que no se 
haya obtenido plaza como personal fijo.
b)  Haber superado una prueba específica de acceso a dicho banco de datos. En 
dicha prueba participarán los representantes legales de las personas trabajadoras en 
forma y número que se determine en cada caso, siguiendo el modelo de composición de 
los tribunales del sistema de provisión.
c)  Haber sido estudiante en prácticas formativas curriculares o extracurriculares a 
través de los distintos convenios que tenga firmados la Corporación RTVE con centros de 
formación que impartan y expidan titulaciones académicas reconocidas oficialmente. El 
periodo mínimo de realización de prácticas formativas será de dos meses ininterrumpidos,  es
con posibilidad de ser ampliado a un máximo de tres meses de común acuerdo entre las  bo
partes. 744ww
itymit uspularPpecaesiórrcaanin c qadiuócibenal  edpd éueeme sldaticaasarn   p rrrereeáalaacllitcizziciaoaannrssda eofdo  paerr mlád úcairlttetiicivcmaatasosm   fcdoeuarnmrrsáteao  td icyveo arqnesu  cleeahn soe  l spaatr  oCálosco strei pcasaotluursam dacioni órsoen sa cR loaizTr arlVaerE. s inpL scoaeln urrdáesa airónelinz qa aue ciunsión iteonal     OE-A-2020-16able en https://
banco de datos.
La inclusión en el banco de datos se producirá de forma inmediata cuando se presente 
por parte del estudiante la acreditación necesaria, con el límite de un año natural desde el 
momento de la finalización de las prácticas formativas.
d)  Personas contratadas laboralmente en la Corporación RTVE que hayan superado 
el periodo de prueba y que hayan sido seleccionadas a partir de procesos concretos de 
búsqueda según perfil, aportadas por los servicios públicos de empleo, centros de 
formación o colegios profesionales, requeridas por Corporación RTVE, con carácter 
excepcional, en ocupaciones o puestos de difícil cobertura entre las personas que opten 
registradas en los supuestos anteriores. Se informará previamente de estas situaciones a 
la Comisión de empleo conforme al procedimiento o actuaciones que se determinen en 
cada caso.
e)  Personal seleccionado por Recursos Humanos a partir de solicitudes de empleo 
presentadas a la Corporación RTVE (base externa), valorándose al respecto el expediente 
académico, formación complementaria y experiencia profesional, cuya verificación podrá 
contrastarse por los procedimientos que en cada caso se consideren oportunos.
La Comisión de empleo, como en el supuesto anterior, deberá informar favorablemente 
la selección realizada en reunión convocada al efecto, para su inclusión en el banco de 
datos.
4.  La permanencia y vigencia en el banco de datos de selección y contratación será 
de cinco años naturales desde su inclusión o fecha de finalización de la última relación 
laboral con la Corporación RTVE.
No obstante, por no tener personas que opten en número suficiente para la cobertura de 
determinadas ocupaciones tipo y/o destinos geográficos, este plazo podrá ampliarse por 
acuerdo de la Comisión de Empleo, con carácter excepcional, en aquellas ocupaciones tipo, 
destinos y perfiles en los que esta medida pudiera restar operatividad al banco de datos.
El referido límite puede ampliarse por periodos de dos años en aquellos casos en los 
que la persona interesada acredite fehacientemente haber prestado en otras empresas o 
por cuenta propia servicios profesionales correspondientes a la ocupación tipo, función/
nes o titulación que ostenta en el banco de datos durante, al menos, seis meses en el 
periodo de inactividad laboral en Corporación RTVE.
La Comisión de Empleo será informada de estas ampliaciones.
5.  Para poder hacer efectiva la inclusión en el banco de datos de selección y 
contratación, será requisito imprescindible que la persona haya terminado y acreditado los 
estudios académicos oficiales que le habiliten para poder ser contratada en la Corporación 
RTVE.
Además, en el caso de los estudiantes en prácticas en la Corporación RTVE, será 
necesario que la empresa expida la certificación acreditativa correspondiente a la 
realización de dichas prácticas.
Las propuestas de contratación requerirán que las personas que opten estén incluidas 
en el banco de datos, y responderán al principio de idoneidad para el puesto en términos 
de formación general y específica; experiencia profesional; dominio de idiomas; 
conocimiento de los equipos; sistemas y procedimientos de la Corporación RTVE, etc.; así 
como al cumplimiento de los requisitos legales exigibles según la modalidad de 
contratación a realizar, y a la disponibilidad de incorporación requeridas en tiempo y 
destino.
Para las contrataciones con carácter de interinidad, eventual y obra o servicio se 
tendrá en cuenta, además, la duración prevista del contrato y el grado de urgencia de la  s
contratación para seleccionar aquellas personas que opten que se puedan adaptar al  e.
puesto en el menor tiempo posible. w.
En la búsqueda de personas candidatas de estas modalidades de contratación, entre  744ww
aqquuee hllaans  qaucece cduidmop laaln b caonnc olo sd ere dqautiossit opso irn dloicsa sduopsu sees tdoasr áa )p yre bfe) rdeenlc ipau ennto l a3 s, emleiecncitórans a q luaes 
psuaprau elossto  cco)n qturaet ocsu menp lapnrá ccotinc aloss l are sqeuliesictocisó nne scee sraeraiolizsa praár ae nlatr eco pnetrrastoancaiósn .que opten del  BOE-A-cable e
Cuando no sea posible atender las necesidades de contratación temporal con personas 
candidatas de los supuestos a), b) y c), por no disponer estas de la formación general o 
específica, el dominio de idiomas o de técnicas específicas, experiencia en especialidades 
profesionales o habilidades concretas, o bien por falta de disponibilidad de personas que 
opten o renuncia de estas a la oferta realizada, se procederá a realizar búsquedas de 
personas candidatas a través de los supuestos d) y e) descritos en el punto 3. Con el fin 
de garantizar la cobertura de las necesidades organizativas o de producción, las 
búsquedas en estos supuestos se podrán realizar de forma secuencial o simultánea en 
función de la urgencia con que se requiera realizar la contratación.
Dentro de cada uno de los apartados del mencionado punto 3, la Comisión de empleo 
podrá establecer los criterios concretos de preferencia que deban aplicarse a las personas 
candidatas que opten.
1.  Con carácter general, se establecerá una acción positiva para que, a igualdad de 
méritos y competencia, se proponga el contrato en una determinada ocupación tipo a la 
persona del sexo menos representado en dicha ocupación tipo en la Corporación RTVE.
2.  La renuncia a una oferta de trabajo sin motivo justificado supondrá la exclusión del 
banco de datos. Se considerarán motivos justificados aquellos que, estando debidamente 
acreditados y justificados, imposibiliten circunstancialmente el acceso al puesto ofertado 
(enfermedad, conciliación vida familiar, deber público, causas de fuerza mayor…). Estos 
casos serán conocidos por la Comisión de empleo.
En caso de no localización de la persona seleccionada, y después de tres intentos 
debidamente acreditados, se dará por desestimado el ofrecimiento de contratación.
Artículo 29.  Pruebas médicas y psicológicas.
Las personas candidatas deberán poseer la capacidad psicofísica y sensorial necesaria 
para el desempeño del puesto de trabajo para el que hayan sido seleccionadas. Los 
reconocimientos médicos que se realicen antes de su incorporación a la Corporación RTVE 
para determinar dicha aptitud se ajustarán a la normativa vigente en cada momento y serán 
respetuosos con el derecho a la intimidad y a la protección de datos de carácter personal.
Los reconocimientos médicos que en su caso se realicen a las personas trabajadoras 
de la Corporación RTVE durante su relación laboral, de carácter voluntario u obligatorio, 
también se ajustarán a la normativa vigente en cada momento y serán respetuosos con el 
derecho a la intimidad y a la protección de datos de carácter personal.
Artículo 30.  Tribunales / Comités de valoración de pruebas.
Se constituirán comités de valoración generales o específicos para la realización de las 
pruebas selectivas de carácter teórico-práctico que requieran las convocatorias de los 
procedimientos de provisión de plazas incluidos en este Capítulo.
Los comités de valoración estarán integrados por personal cualificado en cada caso 
con un máximo de diez componentes. De estos, cinco serán designados por parte de la 
Dirección de la empresa, y otros cinco serán designados por el Comité Intercentros, 
respetando la proporcionalidad de la representación sindical, de entre personas 
trabajadoras de la misma ocupación tipo o superior a la de las plazas convocadas, siempre 
que dicha ocupación tipo superior se encuentre dentro del mismo ámbito ocupacional que 
la plaza convocada, y cuya titulación no sea habilitante.
Las decisiones en el ámbito de actuación de los comités de valoración de pruebas se  es
tomarán teniendo en cuenta la ponderación del voto de cada una de las partes (RLT y  o
empresa) que, en este caso, será idéntica a la de la Comisión de empleo. La composición  744www.
dpeernin  cacAaligspduiiamon  uoidsn/emsa  pdo da,e erc is udluaaassldq  r pueeainpertrtrreeaess  de hqenou tmlaean sbin trpeetaessr.g tyre asmn qu luojeesr  eecsox.pmrietésas mdee nvtael olor aincdióiqnu dee,  pporuderáb adse lreegsapre etal rváo teol   OE-A-2020-16able en https://
La composición de cada comité de valoración se hará pública con la suficiente 
antelación. Los componentes del comité en ningún caso podrán estar ligados con alguna 
de las personas que opten con vínculos de parentesco o interés de parte.
Corresponde a los comités de valoración:
– Administrar las pruebas establecidas.
– Valorar las actuaciones y ejercicios.
– Levantar acta de sus sesiones.
Artículo 31.  Comisión de empleo.
1.  La Comisión de empleo estará compuesta por 14 representantes de la empresa y 
7 en representación de las personas trabajadoras designadas por los miembros del CI, 
respetando la proporcionalidad de la representación sindical, y fijando como objetivo que 
la composición de cada una de las partes que la integran respete el principio de paridad 
entre hombres y mujeres.
2.  El objetivo y finalidad de la comisión es realizar una labor de control de las 
actuaciones realizadas en materia de provisión de plazas por parte de la empresa. Para el 
cumplimiento de esta finalidad, la empresa entregará la información necesaria para su 
comprobación.
La Comisión de empleo tendrá los siguientes derechos y obligaciones:
2.1.  Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir.
2.2.  Conocer las solicitudes de los participantes en cada proceso.
2.3.  Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible.
2.4.  Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicación de plazas, 
así como promover la creación de los tribunales específicos.
2.5.  Ser informada, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, así como ser 
informados de las puntuaciones obtenidas por cada una de las personas que optan a las 
pruebas antes de su publicación.
2.6.  Verificar la valoración curricular.
2.7.  Levantar acta sobre la propuesta de adjudicación de las plazas.
2.8.  Conocer las alegaciones o aclaraciones que sean realizadas por quienes 
participen en el proceso.
2.9.  Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas.
2.10.  Ser informada de las personas que no superen las pruebas médicas y 
psicológicas.
2.11.  Ser informada en caso de que alguna persona trabajadora no supere el periodo 
de prueba.
2.12.  Ser informada sobre la denegación de las permutas solicitadas por los 
trabajadores.
2.13.  Recibir anualmente información sobre el personal en situación de excedencia.
Artículo 32.  Período de prueba.
La contratación de personal se podrá hacer a título de prueba, de acuerdo a los 
siguientes criterios:
– Las contrataciones con duración superior a seis meses podrán hacerse a título de 
prueba por un período máximo de trabajo efectivo de tres meses. e.e
– Las contrataciones con duración igual o inferior a seis meses, así como las de  w.b
duración incierta (interinos o por obra o servicio), podrán hacerse a título de prueba por un  744ww
períDoduora mntáex iemsote d pee trríaobdaoj,o t aenfetoct ilvao p deer suonn am etrsa.bajadora como Corporación RTVE podrán
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devengadas.
En el informe sobre el periodo de prueba de la persona trabajadora, su mando orgánico 
evaluará su rendimiento laboral y su inserción en el grupo socio-laboral. Para ello tendrá 
en cuenta los informes tanto de las personas que trabajan con ella como de la 
representación legal de las personas trabajadoras. Dicho informe deberá ser emitido en el 
plazo máximo de siete días naturales desde que se solicite el mismo.
Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a las personas trabajadoras se les 
computarán dicho período a todos los efectos.
CAPÍTULO IV
Formación
Artículo 33.  Objetivos de la formación.
La Corporación de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolución del 
sector de medios de comunicación y a los nuevos desafíos tecnológicos.
Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto 
nivel de formación en las diferentes áreas. Es compromiso de la Corporación poner al 
servicio de las personas que trabajan en ella una formación de calidad que posibilite la 
adecuación de los niveles actuales de cualificación a las exigencias presentes y futuras de 
los diferentes puestos y que permita, además, vincular la formación con el desarrollo 
profesional dentro de la Corporación RTVE.
Para cumplir este compromiso la Corporación RTVE destinará una parte de su 
presupuesto a asumir los costes del plan anual corporativo de formación.
1.  La formación es un derecho de las personas que trabajan en Corporación RTVE y, 
por lo tanto, se contempla como objetivo primordial promover el perfeccionamiento 
profesional de su personal a través de la formación permanente. Y de esta manera, 
Corporación RTVE:
1.a.  Garantizará el acceso de todas las personas trabajadoras en igualdad de 
oportunidades.
1.b  Gestionará los cursos de manera transparente, publicando en intranet la 
información pertinente, y estableciendo unos criterios objetivos para el acceso en igualdad 
de condiciones de todas las personas.
2.  La formación es un deber de la persona que trabaja en la Corporación y es por ello 
que viene obligada a realizar los cursos comprendidos en su itinerario formativo que la 
dirección le proponga, así como aquellos cursos que la Corporación RTVE imparta dentro 
de la jornada laboral. No obstante lo anterior, para que la acción formativa recibida sea 
tenida en cuenta como parte del itinerario formativo y capacite para la realización de 
funciones distintas de su grupo profesional y ámbito ocupacional, deberá ser aprobada en 
la Comisión general de formación.
2.a  Dentro de su horario laboral no se podrá obligar a recuperar las horas dedicadas 
a formación ampliándole la jornada laboral.
2.b  Fuera de su horario laboral pero dentro de su jornada anual ordinaria: de manera 
obligatoria, hasta un máximo de 30 horas anuales respetando los preceptos de conciliación 
de la vida laboral, familiar y personal, por tratarse de horas fuera de su jornada habitual. 
En todo caso, se considerará tiempo efectivo de trabajo el supuesto de formación 
contemplado en el apartado 4.1 del presente artículo. e.e
3.  Cuando se declare la necesidad de reconversión profesional, originada por motivos  744ww
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formativos incluidos en el itinerario formativo de cada persona trabajadora en el plazo
temporal de tres años. Cuando la Corporación RTVE no facilite la formación adecuada 
incluida en su itinerario profesional, la progresión en el nivel de la persona trabajadora no 
se verá afectada.
La formación en la Corporación RTVE se orientará hacia los siguientes objetivos:
1.  La adaptación de las personas trabajadoras al puesto de trabajo y a las 
modificaciones del mismo.
2.  Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en el puesto de trabajo, así 
como aquellos conocimientos cuyo aprendizaje suponga un mejor desempeño del puesto 
de trabajo.
3.  Facilitar la adaptación de la jornada de trabajo cuando se cursen con regularidad 
estudios para la obtención de un título académico o profesional oficial. La Dirección de 
Recursos Humanos podrá solicitar partes de asistencia y/o superación de los cursos con 
el fin de acreditar el aprovechamiento.
4.  Asegurar las acciones formativas necesarias en los procesos de reconversión 
profesional.
5.  Promover el conocimiento de idiomas.
6.  Garantizar a través del Instituto RTVE la formación adecuada a las necesidades 
de cada área de la Corporación, teniendo como referente, entre otras, la legislación 
española en materia de educación superior, enseñanzas artísticas y formación profesional.
7.  Facilitar cursos específicos para la capacitación permanente de quienes 
desempeñen puestos de jefatura.
8.  Integrar acciones formativas orientadas al desarrollo personal de las personas 
trabajadoras y a su participación en la gestión y organización de la empresa.
9.  Facilitar la adquisición de conocimientos permitiendo desarrollar su carrera 
profesional en la Corporación RTVE.
Artículo 34.  Desarrollo de la formación.
Anualmente el Instituto RTVE, de acuerdo con la Dirección de Recursos Humanos y la 
Comisión general de formación, elevará el plan anual corporativo de formación a la 
Presidencia de la Corporación RTVE, con copia al Consejo de Administración.
La formación se impartirá preferentemente a través del Instituto RTVE, en su sede 
oficial, y con sus propios recursos o mediante conciertos con otros organismos. La 
Comisión general de formación será la encargada de garantizar el acceso a la formación, 
en todas las modalidades, en igualdad de oportunidades para todas las personas 
trabajadoras. El Instituto RTVE deberá disponer de los sistemas necesarios para gestionar 
transparentemente la asignación de las acciones formativas incluidas en el plan anual 
corporativo de formación.
En aras de fomentar la promoción y carrera profesional del personal de la Corporación 
RTVE, la Comisión general de formación determinará qué porcentaje de las plazas 
ofertadas en los cursos se asignarán a las personas de distinto ámbito ocupacional a los 
establecidas en el curso, siempre que lo hayan solicitado.
La Corporación RTVE dispondrá de un portal de formación con la información y 
contenidos pertinentes. La Comisión general de formación supervisará su funcionamiento.
La formación se podrá ofertar en distintas modalidades, debiendo siempre prevalecer 
la calidad y aprovechamiento de la formación a la hora de elegir la modalidad:
1.  Formación mediante cursos presenciales realizados: es
a.  En centros de la Corporación RTVE. w.
b.  En centros externos. 744ww
2.  Formación mediante cursos a distancia:
a.  On line.
b.  Teleformación.
c.  E-learning.
3.  Formación mixta.
Los costes económicos derivados de la formación interna serán satisfechos de acuerdo 
con el presupuesto aprobado anualmente por la Corporación RTVE.
En los cursos de formación externa que desarrolle el centro de formación tendrá 
preferencia para su asistencia y matriculación el personal perteneciente a la Corporación 
RTVE. La Comisión general de formación propondrá los beneficios horarios y económicos 
pertinentes para cada acción formativa.
El plan anual corporativo de formación diferenciará un apartado específico que afecte 
a centros territoriales de radio, televisión y unidades informativas, concretando con 
precisión las acciones formativas y los perfiles de las personas trabajadoras afectadas.
Artículo 35.  Comisión general de formación.
La Comisión general de formación se constituye como órgano de participación de las 
personas trabajadoras de la Corporación RTVE en la regulación de la formación, cuya 
composición y normas de funcionamiento seguirán las siguientes directrices:
1.  Será un órgano paritario formado por siete miembros representantes de la 
dirección de la empresa y otros siete miembros nombrados por el Comité Intercentros, 
respetando la proporcionalidad de la representatividad sindical.
2.  Esta Comisión se reunirá de forma trimestral, convocada por su presidencia o a 
petición de al menos un tercio de sus componentes. En la convocatoria se fijará el orden 
del día.
3.  La Comisión general de formación elaborará un reglamento de régimen interno, 
donde se recogerán las normas de funcionamiento. La presidencia de la Comisión será 
nombrada a propuesta de la dirección de la empresa.
4.  La secretaría de actas de la comisión, que será nombrada a propuesta de la 
representación de las personas trabajadoras, extenderá un acta de cada reunión, de la 
que se remitirá copia a la dirección y al Comité Intercentros de la Corporación RTVE.
Son funciones de dicha Comisión:
1.  Participar en la elaboración y aprobación de la propuesta del plan anual corporativo 
de formación, para su aprobación definitiva por la Presidencia de la Corporación RTVE.
2.  Configurar la formación adecuada para los itinerarios formativos de acuerdo con la 
clasificación profesional recogida en convenio colectivo, considerando su actualización por 
la evolución tecnológica. La formación recibida computará en el itinerario profesional 
cuando las materias impartidas estén incluidas en la carrera profesional aprobada para 
cada caso por la Comisión general de formación, valorando para la progresión de nivel 
aquella formación externa que tenga vinculación con su desempeño profesional.
3.  Realizar el seguimiento del plan anual corporativo de formación para garantizar la 
calidad, idoneidad y eficacia de la formación impartida.
4.  Promover el acceso de las personas trabajadoras a la formación velando para que 
los criterios de acceso sean equitativos y transparentes.
5.  Proporcionar un foro donde las personas trabajadoras puedan demandar una 
determinada acción formativa o manifestar los problemas que surjan, para los que esta 
comisión propondrá soluciones y actuaciones de mejora.
6.  Solicitar y recibir información sobre los permisos individuales de formación que se  e.
hayan solicitado. w.b
7.  Estudiar y participar en la implantación de las certificaciones profesionales  744ww
regu8la. daEss ptaobr lleecy.er criterios objetivos que faciliten la convalidación de los estudios
rperoaglizreasdaors e enn l ocse intitnroesra erixotse rpnroosfe asi olan aCleosr.poración RTVE como formación requerida para
CAPÍTULO V
Clasificación profesional
Artículo 36.  Sistema de clasificación profesional.
El sistema de clasificación profesional que se establece en el presente convenio se 
estructura en grupos profesionales, ámbitos ocupacionales y ocupaciones tipo.
El sistema tiene como objetivo principal compatibilizar las necesidades de optimización 
de los recursos humanos de la Corporación RTVE con el desarrollo profesional de las 
personas trabajadoras.
El grupo profesional es la base sobre la que se estructura el sistema y, conforme al 
artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, constituye una agrupación unitaria de 
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.
El ámbito ocupacional se define como el conjunto de ocupaciones tipo relacionadas 
con una misma función genérica dentro de la actividad productiva y el esquema 
organizativo de la Corporación RTVE.
La ocupación tipo es el conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una 
profesión.
En el anexo 3 se recogen los grupos profesionales, ámbitos ocupacionales y 
ocupaciones tipo que estructuran el sistema.
La pertenencia a un grupo profesional y ámbito ocupacional define el marco funcional 
de tareas que puede realizar una persona trabajadora, sin más límite que las titulaciones 
y los requisitos de idoneidad profesional exigibles para su desempeño. Durante el periodo 
de vigencia del convenio, en el seno de la Comisión general de formación se determinarán 
los requisitos de idoneidad profesional mínimos para el desempeño de las funciones de 
cada grupo profesional y ámbito ocupacional.
La persona trabajadora desempeñará las funciones propias de su ocupación tipo y, 
con carácter general, las propias de su ámbito ocupacional y grupo profesional, así como 
tareas complementarias, auxiliares o afines precisas que integran el proceso completo del 
cual forman parte, de acuerdo con la organización del trabajo que se establezca.
El sistema de clasificación profesional no limita la implantación de nuevas formas de 
organización del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologías, herramientas o recursos en el 
marco del grupo profesional y ámbito ocupacional al que se pertenezca.
Es un requisito inherente al desempeño de cualquier función el cumplimiento de las 
medidas de prevención de riesgos y salud laboral que sean de aplicación.
Artículo 37.  Grupos profesionales.
37.1  Criterios para la definición de los grupos profesionales:
Los grupos profesionales y la pertenencia a los mismos se definen conforme a los 
siguientes factores:
– Formación: nivel básico mínimo de conocimientos para desempeñar las funciones 
encomendadas, teniendo en cuenta el grado de dificultad para su adquisición.
El factor de formación se concreta en términos de:
• Titulación básica.
• Especialización. es
• Iniciativa: grado de seguimiento y concreción de normas o directrices para el  bo
desempeño de las funciones. 744ww
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organización y control del trabajo de otros.
• Complejidad: variedad y grado de dificultad de los cometidos que integran la 
actividad.
37.2  Definición y características de los grupos profesionales.
Como resultado de la ponderación de factores, la clasificación se estructura en dos 
grupos profesionales.
Para cada grupo profesional se recogen sus funciones genéricas y más relevantes, de 
manera no exhaustiva.
37.2.1  Grupo I.
Con el fin de graduar el nivel de exigencia requerido para el desempeño de funciones 
con un nivel básico de formación, se establecen dos subgrupos:
– Subgrupo 1.
Formación: formación académica universitaria de grado superior (licenciatura/grado), 
complementada con una especialidad o postgrado habilitante cuando así lo requiera el 
ejercicio de la actividad profesional.
Criterios generales: realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto 
grado de competencia profesional y exigen la aplicación de criterios definidos para actuar 
con amplia iniciativa, autonomía y responsabilidad en cuanto a los resultados de su 
actividad.
Los cometidos desempeñados son clave para los procesos de producción o gestión, y 
están relacionados con actividades de planificación, asesoramiento, organización, 
elaboración de información y contenidos audiovisuales y multimedia, elaboración de 
informes para la dirección, diseño y desarrollo de proyectos, coordinación y control de 
recursos y procesos de trabajo, previsión, análisis, investigación, etc., y realizan aquellas 
actividades para las que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades 
correspondientes. Estas actividades, en ocasiones, conllevan la coordinación, organización 
y supervisión de equipos de trabajo en todo aquello derivado de las necesidades técnicas 
y características de su trabajo.
– Subgrupo 2.
Formación: formación académica universitaria de grado medio (diplomatura/ titulación 
técnica) o superior (licenciatura/grado), complementada en algún caso con una 
especialidad o titulación habilitante que se requiera para el ejercicio de la profesión.
Criterios generales: realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto 
grado de competencia profesional, y desarrollan proyectos y/o programas o aplican 
técnicas siguiendo instrucciones generales. Cuentan con elevado grado de iniciativa, 
autonomía y responsabilidad dentro de su ámbito, y su actividad está sujeta a supervisión 
sobre el grado de avance y resultados. Los contenidos profesionales actúan de soporte o 
complementan las actividades clave en relación con la producción o la gestión.
Desempeñan cometidos específicos para los que les habilitan las titulaciones 
requeridas y pueden coordinar, organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por 
ocupaciones de nivel inferior directamente relacionadas con su área específica de actividad 
en todo aquello derivado de las necesidades técnicas y características de su trabajo, o 
participan en equipos de trabajo integrados por personas trabajadoras de otras  s
ocupaciones, o interactúan con diferentes áreas funcionales. e.
37.2.2  Grupo II. 744ww
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técnicos, operativos o administrativos de cierta complejidad, realizan funciones que
requieren un importante grado de especialización para las que están plenamente 
capacitados, diversas pero homogéneas; actúan con un grado medio de iniciativa, 
autonomía y responsabilidad bajo supervisión general y de acuerdo con directrices 
establecidas. Pueden incluir trabajo en equipo, así como la coordinación y supervisión de 
equipos de trabajo que desempeñan tareas de su especialidad, o la coordinación de 
procesos operativos de su ámbito de actividad en todo aquello derivado de las necesidades 
técnicas y características de su trabajo.
37.3  Clasificación profesional y retribución:
Cada grupo profesional tiene asignado un nivel básico de acceso y niveles 
complementarios, a los que van asociados las correspondientes retribuciones básicas y 
complementarias.
Artículo 38.  Ámbitos ocupacionales.
Se establecen los siguientes ámbitos ocupacionales:
– Producción de contenidos audiovisuales y multimedia.
– Información y documentación.
– Técnica.
– Diseño y escenografía.
– Gestión, administración y servicios corporativos (Grupo I).
– Realización y edición audiovisual.
– Imagen, sonido y luminotecnia.
– Producción.
– Gestión y administración (Grupo II).
– Servicios corporativos (Grupo II).
– Decorados.
– Vestuario e imagen personal.
– Orquesta y coro (*).
(*) Este último ámbito ocupacional estará sujeto a lo que estipule el régimen especial de este colectivo 
recogido en convenio.
Cada ámbito ocupacional puede incluir funciones pertenecientes a diferentes grupos y 
subgrupos profesionales.
El ámbito ocupacional constituirá la base de orientación para el desarrollo y la 
promoción profesionales.
Durante el periodo de vigencia del convenio las partes desarrollarán un sistema de 
promoción profesional que conjugue las necesidades de la empresa para mejorar su 
producción con las aspiraciones de las personas trabajadoras y que tenga como criterios 
básicos:
– La trayectoria y experiencia profesionales.
– La formación recibida.
– La superación de determinadas pruebas.
Artículo 39.  Movilidad funcional.
El nuevo sistema de clasificación profesional será la base para llevar a cabo la  s
movilidad funcional y sus distintos supuestos. oe.
39.1  Movilidad funcional ordinaria. 744ww
El marco de movilidad funcional ordinaria estará delimitado por las ocupaciones tipo
plimeritteancieocnieens teqsu ea  luans  mdeisrimvaod Gasru dpeo  loa sS tuitbuglarucipoon epsro yfe dseiomnáasl  yr eáqmubisititoo so cnuepcaecsioanriaols,  spianr am sáus 
desempeño, de acuerdo con lo contemplado en el presente artículo.
39.2  Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo profesional superior.
La realización de funciones de Grupo o Subgrupo profesional superior al que tuviera 
reconocido la persona trabajadora solo tendrá lugar cuando existan razones técnicas u 
organizativas que la justifiquen, la persona cumpla el requisito de titulación requerida y por 
el tiempo imprescindible para su atención, que en ningún caso será superior a seis meses 
durante un año, o a ocho meses consecutivos o alternos en un periodo de dos años.
La realización de funciones de Grupo o Subgrupo profesional superior no dará en 
ningún caso origen a la consolidación de ascensos.
Durante estos periodos la persona trabajadora percibirá la retribución correspondiente 
a las funciones que efectivamente realice.
39.3  Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo profesional inferior.
La realización de funciones de Grupo o Subgrupo profesional inferior obedecerá a 
razones técnicas y organizativas y su duración no excederá del tiempo imprescindible para 
su atención, manteniéndose en todo caso el salario consolidado por la persona trabajadora.
Artículo 40.  Integración de las personas trabajadoras en el nuevo sistema.
A efectos de su integración en el nuevo sistema de clasificación profesional, las 
personas que trabajan en la Corporación RTVE sujetas al ámbito de aplicación del 
convenio colectivo en el momento de entrada en funcionamiento de dicho sistema serán 
clasificadas en un Grupo o Subgrupo profesional, ámbito ocupacional y ocupación tipo, 
tomando como referencia la ocupación tipo a la que estén adscritas en el sistema de 
clasificación del I convenio colectivo de la Corporación RTVE.
La posesión de una titulación en sí misma no implica el encuadramiento automático de 
la persona en un grupo o subgrupo profesional, sino que la pertenencia vendrá determinada 
por el encuadramiento que se hace de la correspondiente categoría profesional del sistema 
de clasificación del I convenio colectivo de la Corporación RTVE en el nuevo sistema de 
clasificación.
Las categorías temporales que se definieron en los acuerdos parciales de XVII 
convenio colectivo para adaptar al sistema de clasificación profesional a aquellas personas 
trabajadoras que, en su día, no se encuadraron en las nuevas ocupaciones tipo se 
integrarán en el nuevo sistema de clasificación de la Corporación RTVE teniendo en 
cuenta la categoría de origen del XVI convenio colectivo.
Al final del proceso de integración todas las personas trabajadoras de la Corporación 
RTVE quedarán encuadradas en el nuevo sistema, desapareciendo la clasificación por 
categorías laborales.
Todas las personas se encuadrarán en el mismo nivel retributivo de la tabla de 
retribuciones básicas que tuvieran en el momento de entrada en vigor del nuevo sistema 
de clasificación, con la antigüedad en el nivel que tuvieran reconocida.
CAPÍTULO VI
Tiempos de trabajo y descanso
Artículo 41.  Jornadas.
La regulación de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Se  e.e
entiende la primera como el tiempo que está obligada la persona trabajadora a trabajar, y  b
el horario como un instrumento de concreción de la jornada para precisar el tiempo en que  744ww
se hLaa d ee mprpersetsaar  efli jsaerráv iceilo .calendario laboral de acuerdo con los aprobados por las
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variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en las áreas determinadas en este
convenio colectivo. Las especiales características de la Corporación RTVE no son de 
aplicación general, por lo que en determinadas áreas deben regularse los complementos 
necesarios en materia de jornada y horarios.
No obstante lo anterior, al amparo de lo establecido en el artículo  34 del Estatuto de 
los Trabajadores sobre la distribución irregular de la jornada y en razón a la continuidad del 
servicio público esencial de la Corporación RTVE, toda persona que no tenga asignado 
ningún complemento de los que comportan variabilidad horaria vendrá obligada a adecuar 
su jornada y horario laboral, ocasionalmente y por necesidades imprevistas y no 
planificables de aquel servicio.
Esta distribución irregular de la jornada no podrá exceder de 7 jornadas a lo largo del 
año natural. Dichas jornadas, no podrán ser las de Nochevieja y Navidad. Estas jornadas 
deben ser comunicadas con 5 días de antelación.
Artículo 42.  Jornada de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada 
base más la jornada que resulte del régimen de jornada ordinaria variable o de turnos que 
se regula en este capítulo.
Con carácter general y de acuerdo con lo dispuesto en la Disposición adicional 
centésima cuadragésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales 
del Estado para el año 2018, la jornada de trabajo general se computará en cuantía anual 
y supondrá un promedio semanal de treinta y siete horas y media que en la Corporación 
RTVE se concreta en una jornada diaria de 7,5 horas distribuidas con las particularidades 
y excepciones que se indican en este capítulo. Para el cálculo de la jornada anual, se 
multiplicarán las 7,5 horas diarias por los días del año, descontado los días de vacaciones, 
sábados, domingos y festivos de cada centro de trabajo.
No obstante lo anterior, en razón a la continuidad del servicio público esencial de la 
Corporación RTVE, toda persona trabajadora viene obligada a adecuar su jornada laboral 
ocasionalmente y por imperiosas necesidades del servicio, así como a realizar las horas 
extraordinarias que de tales circunstancias se deriven.
Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional de tal medida, solamente serán 
requeridas aquellas personas imprescindibles para el trabajo concreto que motive la 
calificación de imperiosa necesidad.
Las diferentes áreas, dependencias y servicios publicarán los cuadrantes con los 
horarios de cada persona trabajadora que, con carácter general, deberán tener una 
periodicidad mensual. Esta publicación se realizará el día 25 del mes anterior a través del 
portal de la persona trabajadora (en caso de publicación mensual) o mediante el sistema 
informático adecuado. Una vez validados en el sistema informático, la Corporación RTVE 
facilitará mensualmente al personal la certificación de los horarios realizados, así como la 
información sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos realizados a través 
del portal del trabajador. Esta información estará a disposición de la representación legal 
de las personas trabajadoras.
El registro para las jornadas realizadas fuera de los centros de trabajo (comisión de 
servicio, servicio exterior, teletrabajo, etc.) se realizará por medios manuales (como la 
firma de la persona trabajadora) o por medios analógicos o digitales (tarjetas, huellas 
dactilares, aplicaciones diversas…). Los medios, de los que se informará a la RLT, serán 
aportados por la empresa. El sistema elegido deberá preservar los derechos constitucional 
y legalmente establecidos, como el derecho a la intimidad y a la dignidad, y garantizar la 
protección de datos de carácter personal. El sistema utilizado debe garantizar la  e.
autenticidad y fiabilidad de los datos, su trazabilidad y la imposibilidad de que puedan  w.
resultar manipulados o alterados. 744ww
indeLfian idjoor nsaedráa  lda iamriisam, sae qmuaen laal ,d eml epnesrsuoanl ayl  faijnou dael  dlae Cl poerprsoorancailó nco RnT cVoEn.trato temporal o
Artículo 43.  Horarios y descansos.
Los horarios podrán ser:
Horario continuado: es aquel en el que se realiza el trabajo en un solo bloque de 
tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutos que se 
considerará como tiempo de trabajo.
El disfrute de dicha pausa deberá acomodarse a las necesidades del servicio. El 
horario continuado podrá ser de mañana, tarde o noche.
Horario con pausa para la comida o cena: es aquel en el que se desarrolla en dos 
bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa mínima de una hora para 
comer o cenar.
En este caso, dicha pausa destinada al tiempo de comida o cena no tendrá la 
consideración de tiempo de trabajo efectivo
En los centros de trabajo que no dispongan de comedor, el tiempo de pausa se podrá 
ampliar 30 minutos. Estos 30 minutos serán recuperables como tiempo de trabajo.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar 
para comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutará de 20 
minutos para la comida y/o cena que serán computados como tiempo de trabajo. Esta 
situación deberá estar autorizada por Recursos Humanos.
Como regla general tendrán derecho a desayuno, comida o cena aquellas personas 
que tengan asignado horario con pausa para comida o cena y cuya jornada comience o 
termine en los intervalos temporales que a continuación se regulan:
– Desayuno: se tendrá derecho a desayuno cuando la jornada  laboral o parte de la 
misma esté comprendida en el margen temporal entre las 4:00 y las 7:00. Para el desayuno 
se usarán los 15 minutos de descanso reglamentario contabilizados como tiempo de 
trabajo.
– Comida: se tendrá derecho a comida en los casos cuya jornada comience antes de 
las 13:30 y finalice después de las 15:30.
– Cena: se tendrá derecho a cena cuando la jornada comience antes de las 21:00 y 
finalice después de las 22:30.
Cuando se realice una jornada de trabajo con derecho a desayuno, comida o cena, la 
Corporación RTVE facilitará aquellos en los servicios de comedor de empresa si los 
hubiere y si no se abonará la compensación económica que se establezca. Dichas 
interrupciones con carácter general se realizarán dentro de los siguientes intervalos 
horarios de acuerdo con las necesidades del servicio:
– Comida: 13:00 a 16:30 horas.
– Cena: 20:00 a 22:30 horas.
En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la 
segunda pausa se realizará como máximo en 20 minutos que serán computados como 
tiempo de trabajo efectivo.
Horario nocturno: es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el 
comprendido entre las 22:00 y las 07:00.
Las personas que desempeñen su trabajo en la franja de noche lo harán en horario 
continuado y de forma rotativa por períodos de tiempo no superior a las dos semanas, 
salvo adscripción voluntaria. Estas personas estarán sujetas a un régimen de variabilidad  e
horaria. bo
Se considerará personas con trabajo nocturno aquellas que realicen normalmente una  744ww
paasír tceo nmoo i nafqeurieolrla as  tqreuse  hsoer apsre dvee as uq ujoer npaudead ednia rreiaa ldizea trr aebna tjaol  epne reíol dhoo ruanriao  paarrritbea n ion dinicfeardioor, 
alle uvna rtáe racsioo cdiea dsau  ujonran aredtari bduec tiróanb aejsop aencíufiacla. .La prestación de servicios en horario de noche
Horario a turnos: se entenderá como tal el definido en el artículo 50.
Por lo que respecta al régimen de descansos y a salvo de las condiciones especiales 
en materia de descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirán las siguientes 
reglas generales:
El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas. Salvo casos excepcionales se 
retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado 
tal descanso, manteniéndose el horario de salida.
Todas las personas trabajadoras, de manera genérica, disfrutarán de un descanso 
semanal de dos días en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su 
jornada requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en 
la legislación vigente en materia de prevención y salud laboral.
Los días libres acumulados por festivos trabajados deberán librarse antes de un año 
desde su generación, y las horas extraordinarias compensadas con descanso dentro de 
los cuatro meses desde su generación, excluyendo en este periodo las bajas por 
enfermedad o accidente, madre biológica y del otro progenitor, y excedencia por cuidado 
de familiares. En estos últimos casos se disfrutarán una vez terminadas estas situaciones 
atendiendo a las necesidades del servicio.
Trabajo ante pantallas de visualización de datos (PVD): El Comité general de seguridad 
y salud laboral determinará qué puestos son considerados como PVD. La Corporación 
RTVE adoptará las medidas concretas que se acuerden en el CGSSL para que la 
utilización de equipos con pantallas de visualización no suponga riesgos para su seguridad 
o salud. Quienes desarrollen su trabajo en aquellos puestos considerados como PVD 
tendrán derecho a una pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo 
efectivo, no acumulables.
Las anteriores reglas sobre descansos, con excepción de las referentes al trabajo ante 
pantallas de visualización de datos, podrán adaptarse en los supuestos de régimen que 
implique variabilidad de jornada.
Artículo 44.  Adaptación de jornadas por razón de conciliación de la vida laboral, familiar 
y personal.
Con el fin de facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y 
complementado con lo dispuesto en el artículo 61 sobre licencias, se podrán adoptar las 
siguientes pautas:
a)  Las personas trabajadoras de la Corporación RTVE podrán sustituir, con carácter 
voluntario, el permiso habitual por cuidado del lactante para los descendientes de primer 
grado de consanguinidad menores de doce meses por un permiso de cinco semanas, que 
se acumularán a su permiso de madre biológica y/u otro progenitor. Este beneficio será 
extensivo a los casos de adopción legal y se incrementará proporcionalmente en los casos 
de parto múltiple.
b)  Las personas que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún 
menor de 16 años, persona mayor que requiera especial dedicación o una persona con 
discapacidad psíquica, física o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración 
de aquella.
Tendrán el mismo derecho las personas trabajadoras que precisen encargarse del 
cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que  es
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no  o
desempeñe actividad retribuida. 744ww
tdheoensl dpEsriaált al padlirrzeoioarge cedciónehni,ot  o ayar l,  t urmaandetaaon mproetsiade,nu nltctaeoc , mi cógoniutna adtdiren d dualaead  djolooarr   ndcdaoeudlnr aam f cidenióenen ost rr da daebe  as ajauoqd ,uc oceapolrlcngai oó lpa naa  dforeai sc amtecaliod ncgouue cpiddióooanrrd   cpopár eondrpcumeoraarr cnnoiteo epnn otalearl     OE-A-2020-16able en https://
cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el 
informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad 
autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho 
años.
Excepcionalmente, y siempre que las necesidades productivas y organizativas de la 
Corporación RTVE lo permitan, se podrá autorizar la acumulación del tiempo de reducción 
de jornada diaria en jornadas completas fijadas en determinados días a la semana y 
durante un período concreto a determinar en cada caso. En el supuesto previsto en el 
párrafo anterior, en los casos en los que el tratamiento del menor así lo aconseje, la 
acumulación del tiempo de reducción en jornadas completas se autorizará en todos los 
casos salvo que concurran especiales circunstancias.
En caso de concesión, tanto el número total de días a acumular como la distribución 
de los mismos y el inicio de disfrute de la acumulación se decidirán teniendo en cuenta las 
necesidades productivas y organizativas de la empresa y atendiendo, en la medida de lo 
posible, a los intereses de la persona que lo solicite. En estos casos, la empresa 
comunicará a la persona trabajadora la jornada a realizar hasta final del año en curso y su 
impacto en la disminución proporcional del salario y en el cálculo y disfrute de los días de 
vacaciones anuales retribuidas. En el supuesto de que la persona trabajadora quiera 
retornar a la jornada a tiempo completo o disfrutar de una reducción de jornada diaria 
dejando de acumular jornadas completas, deberá solicitarlo a la Corporación RTVE por 
escrito con un preaviso de quince días naturales; asimismo, la concesión de la acumulación 
instada por la persona trabajadora podrá ser revocada por parte de la empresa por escrito 
con un preaviso de quince días naturales por motivos organizativos y/o productivos.
c)  En el supuesto en el que la persona interesada desarrolle su prestación de trabajo 
en una jornada especial distinta a la ordinaria, en los supuestos descritos en el apartado 
b, podrá optar, antes de aplicar lo previsto en dicho apartado b, por realizar la jornada 
normal de mañana o tarde y la reducción económica del complemento que le corresponda, 
siempre que la realización del servicio lo permita.
d)  De mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, podrán flexibilizar 
en una hora el horario de entrada y salida de la jornada quienes tengan a su cargo 
personas mayores, descendientes de primer grado de consanguinidad menores de 14 
años o personas con discapacidad acreditada, así como quien tenga a su cargo directo un 
familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e)  Excepcionalmente, previo informe favorable del responsable de la unidad, la 
dirección de Recursos Humanos podrá conceder la modificación del horario, a título 
personal y temporal, en un máximo de dos horas, por motivos directamente relacionados 
con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con especial atención a las 
familias monoparentales.
f)  Las personas que tengan descendientes de primer grado de consanguinidad o 
cónyuges / parejas de hecho reconocidas, con discapacidad psíquica, física o sensorial 
con un grado igual o superior al 33% tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin 
de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde 
reciban atención con los horarios propios de los puestos de trabajo, atendiendo a las 
necesidades del servicio.
g)  Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación 
asistida por el tiempo necesario para su realización.
h)  Las personas que desarrollen su prestación profesional bajo el régimen de 
disponibilidad y por tanto sujetas a las modificaciones de jornada propias de dicho régimen,  es
podrán solicitar la suspensión temporal de la variabilidad de la jornada en las situaciones  o
dpclsaaeeesb  r pljcaouroc oiclntadaidosuni  zccdmciioeaaon , d qseeiiusfmnie c lbpaa saebcirriogoajuranzai ocelrei seods tseo rdi  rbsregiauela lysraneégrisnzioatad olyeto i/vsdsoa ee adsll  ee teen  qedreucmicceipehbrosooaa s rarac.fioazeomsc  taapp dlapeorama ry etg irvna edtroleaa.ln r Lsátiea zpx aadtror irae em lq cesucesieó r dvneei sc ptigoaoe, d ssarutáads caplilpeóetnnvaa,sn isrdó inaon     OE-A-2020-16744able en https://www.
i)  Bolsa de horas: cada persona trabajadora afectada por una discapacidad 
reconocida igual o superior al 33 % dispondrá anualmente de una bolsa de 30 horas, con 
la finalidad de favorecer su adaptación personal y social y garantizar la adecuación de sus 
características personales y profesionales al puesto de trabajo. De forma similar, y sin que 
pueda acumularse a la bolsa establecida en el párrafo anterior, aquellas personas 
afectadas por una discapacidad reconocida igual o superior al 65 % dispondrán anualmente 
de una bolsa de 130 horas. Salvo lo dispuesto posteriormente, podrán disponer libremente 
de dichas horas mediante comunicación a su responsable directo con al menos 48 horas 
de antelación, que se realizará por escrito mediante los medios que al efecto determine la 
dirección de la empresa. Salvo que la persona trabajadora comunique expresamente los 
motivos de tal acumulación, las horas correspondientes a esta bolsa de horas solo se 
podrán utilizar acumuladas con un límite de hasta 4 horas diarias. La bolsa de horas 
regulada en el presente apartado se disfrutará de forma proporcional tanto a la jornada 
efectiva que la persona interesada tenga asignada como a la fecha en que la Corporación 
RTVE tenga conocimiento oficial del reconocimiento del grado de discapacidad.
j)  Para facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, a petición del 
interesado, el tiempo de comida podrá reducirse a 20 minutos, siempre que lo permitan las 
necesidades del servicio y con conocimiento de Recursos Humanos.
k)  Desconexión digital: la Corporación RTVE respetará el tiempo de descanso de las 
personas trabajadoras una vez finalizada la jornada laboral reconociendo el derecho a la 
desconexión digital como elemento fundamental, en aras del respeto a la vida privada, 
familiar y en definitiva de la calidad de la vida privada y salud de las personas trabajadoras. 
Solo aquellas personas que tengan asignado un complemento de jornada variable podrán 
recibir comunicaciones hasta las 20:00 horas, aunque hayan finalizado la jornada laboral, 
y estas se limitarán a casos excepcionales.
l)  Se establece para toda la Corporación RTVE una bolsa de horas de un 5% de la 
jornada anual de cada empleado o empleada, individualmente considerados.
Se aplicará a los casos de cuidado de descendientes de primer grado de 
consanguinidad menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con 
discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
La utilización de las horas tendrá carácter recuperable, fijándose un plazo máximo de 
3 meses desde el hecho causante para la recuperación de las horas utilizadas, debiendo 
cumplir al final de año con el total de la jornada anual correspondiente.
Las horas recuperadas no se volverán a incorporar en ningún caso al saldo de horas 
por utilizar de la bolsa total de horas de que se dispone durante ese ejercicio.
Las horas podrán acumularse en jornadas completas siempre que exista una razón 
justificada para ello y las necesidades del servicio lo permitan, considerando las 
peculiaridades de la prestación del servicio público de la Corporación RTVE.
Para la justificación del uso de la bolsa de horas será necesaria, en todo caso, una 
declaración responsable del trabajador o trabajadora de la Corporación RTVE.
m)  Teletrabajo: regulado en el Anexo 5.
n)  Se podrán utilizar como días especiales de conciliación familiar el 24 y 31 de 
diciembre, cumpliendo la jornada anual ordinaria en la Corporación RTVE.
Artículo 45.  Horarios variables.
Con carácter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad 
horaria serán para el personal de la Corporación RTVE que preste servicios en los centros 
territoriales, dirección de explotación, emisiones, controles, producción de informativos de  e.
TVE y RNE, interactivos, unidades informativas y en aquellas otras dependencias en las  w.
que así lo determine la Dirección por estimar que concurren análogas circunstancias en las  744ww
presPtaacraio nlae sp rlaebstoarcailóens  qdueel  seesrtvaic dioe teenrm siánbea.dos, domingos y festivos, cuando no se esté
apadrsac rqituoe a tlo rdéogsi mloesn i ndteeg jroarnntaedsa d dee lo fsin e dqeu ipsoesm daen au,n s me isemstoa bdleecsetinráon r etusrunltoesn  caofencvteandieons teens   BOE-A-cable e
forma equitativa, de conformidad con la legislación vigente.
Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son:
1.  Mando orgánico.
2.  Especial responsabilidad.
3.  Disponibilidad.
4.  Turnicidad.
5.  Jornada de fin de semana.
6.  Unidades informativas.
7.  Jornada de rodaje.
8.  Pacto de rodaje.
9.  Gratificación absorbible (siempre que el importe sea igual o superior al del 
Complemento de disponibilidad opción 1).
10.  Complemento de orquesta y coro.
11.  Guardias.
12.  Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el 
comité intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalización y RTVE a la carta y cualquier 
otro que las partes determinen).
Artículo 46.  Jornadas asociadas a variabilidad horaria.
Por las especiales características de los cometidos asignados, se podrá requerir 
disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo, respetando las 
reglas de los descansos citados en el artículo 43.
1.  La suma de las jornadas realizadas a efectos retributivos será mensual.
2.  La jornada ordinaria diaria de trabajo podrá oscilar entre un mínimo de cinco horas 
y un máximo de diez.
3.  La jornada semanal ordinaria tendrá un máximo de 50 horas de trabajo efectivo. 
Por cada festivo trabajado que coincida de lunes a viernes se generará un día de descanso 
que se disfrutará de la forma que se establezca, conjugando las necesidades de la 
empresa y los intereses de la persona trabajadora. En el supuesto de la suspensión de la 
convocatoria para trabajar un sábado, domingo o festivo con una antelación menor de 5 
días, el mero hecho de la convocatoria generará el derecho a la compensación con el 
complemento de festivo.
4.  El número máximo de días trabajados será de 10 días de trabajo en un periodo de 
14 días, incluidos sábados, domingos y festivos, respetando siempre un descanso mínimo 
de 2 días consecutivos y si se trabajasen consecutivamente 10 días, la persona trabajadora 
tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de cuatro días. El reparto del trabajo en 
sábados, domingos y/o festivos será equitativo entre los integrantes de los mismos puestos 
de trabajo de cada área o unidad.
El personal que trabaje en sábado, domingo o festivo será compensado además con 
el complemento de festivo correspondiente en aquellos casos en que el complemento que 
percibe la persona trabajadora no incluya este concepto (tabla de incompatibilidades).
La persona trabajadora descansará un mínimo de 2 fines de semana por mes natural. 
El descanso de fin de semana lo podrá cambiar voluntariamente de acuerdo con la 
empresa, por el descanso en domingo y lunes o viernes y sábado.
5.  Las personas que tengan asignado el complemento de variabilidad horaria podrán 
intercambiar sus jornadas de trabajo de mutuo acuerdo, con la autorización de la jefatura 
superior. es
Artículo 47.  Jornadas para mandos orgánicos. 744www.
lo reQquuiieenraens,  orecaulpizeanr  pjourensatdoass d seu pmearniodroe so arg láan jiocron addeab ebraásne, ,c quuaenddaon ldaos  ccoirmcupnesntsaandcoiass  caosní 
esel rcáo msuppleemrioern ato l ad ejo rmnaanddao a nourgaál noircdoin. aErnia c.ualquier caso, su jornada en cómputo anual no  BOE-A-cable e
Artículo 48.  Jornadas para especial responsabilidad.
Quienes  ocupen  puestos  de  especial  responsabilidad  deberán,  cuando  las 
circunstancias así lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base sin superar 
la jornada mensual ordinaria.
Artículo 49.  Disponibilidad.
Es un complemento de puesto de trabajo en el que, realizándose la cuantía normal de 
horas semanales de actividad, por las especiales características de aquél, podrá requerirse 
disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo, respetando 
siempre las doce horas de descanso entre jornadas.
Con carácter general, se determina que el complemento de disponibilidad será para el 
personal de la Corporación RTVE que preste servicios en los centros territoriales, dirección 
de operaciones, emisiones, controles, producción de informativos y en aquellas otras 
dependencias en las que así lo determine la Dirección y la Comisión paritaria por estimar 
que concurren análogas circunstancias en las prestaciones laborales, tras los acuerdos a 
establecer con sus comités de empresa o delegados/delegadas de personal, para la 
determinación de los sectores y puestos de trabajo afectados que así lo requieran.
La facultad de la empresa de modificación de horarios y de ampliación de jornada 
conlleva la correlativa obligación para la persona trabajadora de estar sujeta a este 
régimen, así como de acudir al trabajo a materializar la prestación de servicio que sea 
requerida, en las condiciones contempladas en el presente convenio.
Se aplicará siguiendo los siguientes criterios:
Opción 1. Conllevará la modificación del horario y/o jornada de la persona trabajadora. 
Se le comunicará a la persona trabajadora el día 25 del mes anterior. Una vez publicado 
no podrá realizarse modificación alguna, en horario y/o jornada.
Opción 2. Además de la asignación de la opción 1, en el momento de la publicación del 
día 25, el responsable de la misma podrá asignar en una de las dos quincenas del mes, la 
posibilidad de cambios de jornada / horario con los preavisos detallados en los sucesivos 
párrafos. En esta opción, habrá una segunda planificación el día 8 de cada mes para poder 
modificar la planificación de la segunda quincena del mes, efectuada el día 25 del mes 
anterior.
Si la segunda quincena es la que no está prevista practicar modificaciones de horario 
y/o jornada, se podrán planificar tres cambios respecto de la planificación del día 25 y no 
podrán afectar a los días de descanso.
Opción 3. Por último, siempre que la persona trabajadora manifieste su voluntariedad, 
se podrán planificar modificaciones horarias y de jornada para todo el mes siguiente. En 
este caso el compromiso será, al menos, trimestral. En esta tercera opción también se 
podrá hacer una planificación el día 8 de cada mes.
Régimen de preavisos para las Opciones 2 y 3:
– La modificación del horario y/o jornada previamente fijado deberá comunicarse con 
una antelación mínima de 24 horas.
– Las comunicaciones de estos cambios deberán hacerse avisando de forma directa 
para asegurar el conocimiento de los mismos.
– En el caso de que con carácter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difícil 
anticipación no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria,  e.
respetando los compromisos derivados de la conciliación laboral, familiar y personal, el  w.b
preaviso se realizará en las siguientes condiciones: 744ww
jorna••  dEEann d  eeell   ctcraaasbsoao jd ode.e q ulae  mseo dteifnicgaac qióune  hpororalorniag asre e pl ohdorráa ripor esaovbirsea er l eplr edvíais taon, tlear cioorm duunraicnatcei ólan   OE-A-2020-16able en https://
deberá realizarse con una antelación mínima de cuatro horas antes de la finalización de la
jornada prevista para ese día. En este caso, la persona trabajadora tendrá una 
compensación establecida en el anexo 1 por cada una de las modificaciones.
Estas modificaciones se repartirán entre todas las personas del área que estén en este 
régimen y no podrán sobrepasar 3 días por mes natural y persona.
– Las modificaciones que afecten a días de descanso o fines de semana que sean de 
descanso y estén previamente fijados deberán comunicarse con una antelación de 5 días. 
En el caso de anulación de la citación en el plazo inferior a los 5 días, la persona 
trabajadora tendrá derecho al percibo del complemento de festivo.
Como consecuencia del poder organizativo de la Corporación RTVE, será facultad de 
esta designar las personas que, en cada caso, estarán sujetas a cada tipo de régimen de 
disponibilidad. El periodo concreto que resulte necesario aplicar este régimen no se 
entenderá consolidado por otros periodos que no hayan sido expresamente señalados por 
la empresa.
Artículo 50.  Turnicidad.
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según 
la cual las personas rotan sucesivamente sus horarios o turnos de trabajo, según un cierto 
ritmo, implicando para la persona trabajadora la necesidad de prestar sus servicios en 
horas diferentes en un período de tiempo determinado.
Se aplicará a los equipos de trabajo, definidos por la Dirección y consultada la RLT, 
sujetos a procesos productivos continuos, en los que las personas afectadas ocupan 
sucesivamente los mismos puestos de trabajo con una cadencia semanal. Implicará para 
estas personas la necesidad de prestar sus servicios y disfrutar los descansos en horas 
diferentes en un período determinado de tiempo.
El personal incluido en este sistema tendrá un calendario base anual con el fin de 
permitir organizar el tiempo libre. Las modificaciones de los turnos establecidos se 
comunicarán la última semana del mes anterior a través del cuadrante mensual; todo ello, 
salvo casos puntuales derivados de bajas o ausencias no previstas, en los que el preaviso 
se adecuará al imprevisto ocurrido.
Los turnos podrán ser, con carácter general, de dos clases, siendo la especificada en 
el apartado «b)» siguiente la jornada tipo.
a)  Turnos con jornadas máximas de 37,5 horas semanales en cómputo anual. La 
jornada diaria será de 7,5 horas.
b)  Se podrán establecer turnos de duración y cómputo diferentes, previo acuerdo 
entre la empresa y la RLT.
Las personas sujetas a turnicidad tendrán derecho, como en todos los demás 
supuestos, al descanso semanal obligatorio, preferentemente en sábado y domingo, que 
deberá establecerse dentro de los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto 
equitativo entre el personal incluido en el turno.
Modificaciones de turnos:
– Las personas sujetas al mismo régimen de turnos podrán intercambiar los turnos 
horarios y días de descanso por mutuo acuerdo, con el conocimiento de la jefatura 
inmediata superior, y con las únicas limitaciones al descanso que establece la legislación 
vigente.
– Cambios de horario por necesidades de la empresa: los integrantes del equipo  e.
podrán ser requeridos para cambiar su turno de trabajo establecido o modificar el inicio de  w.b
su jornada por necesidades de la empresa con un preaviso de 24 horas, salvo que  744ww
chiarccuenrsseta anvciiasas nsdoob rdeev efonridmaas  dloir eimctpaid paanr.a L aasse cgoumraurn eicla ccoionnoecsim diee netost odse  cloasm bmioissm doesb. eLráons 
cdaíamsb pioosr  msee sre npaatrutriraál ny  etrnatbrea jtaoddoors. los integrantes del turno y no podrán sobrepasar los 2
– En el caso de que con carácter excepcional, por situaciones sobrevenidas o de difícil 
anticipación, no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria, 
el mero hecho de la comunicación implicará el pago indicado en el anexo 1 de las tablas 
salariales por menor preaviso. En todo caso deberán respetarse siempre los compromisos 
derivados de la conciliación laboral, familiar y personal.
– En caso de imprevisto por debajo del preaviso de 24 horas por causas no imputables 
a la empresa, se tendrá que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo con una 
ampliación máxima de 3 horas y no más de 10 horas de trabajo. Para el relevo, la empresa 
intentará cubrirlo con la mayor brevedad posible.
Con carácter general, el turno base anual será equilibrado en el reparto equitativo de 
modificaciones, trabajo en noches, fines de semana y festivos, tanto a lo largo del año 
como trimestralmente.
Artículo 51.  Guardias.
La Corporación RTVE podrá fijar un régimen de guardias al que las personas 
trabajadoras serán asignadas, siempre que voluntariamente acepten la solicitud de la 
empresa de adscribirse al mismo. Además de realizar su jornada habitual, deberán 
permanecer localizables a través del sistema de localización que se determine, durante el 
periodo establecido. En el caso que no haya voluntarios, los servicios esenciales para el 
mantenimiento de edificios y señales serán cubiertos con personas designadas por el área 
de forma rotatoria.
Las guardias podrán ser de dos tipos:
a)  De lunes a viernes.
b)  De sábado y domingo.
Las guardias se fijarán mensualmente, comunicándose en el cuadrante del mes 
correspondiente. En virtud de la guardia, la persona afectada por la misma deberá 
permanecer localizable y realizar la tarea que le sea encomendada, acudiendo al centro 
de trabajo o a exteriores, en cuyo caso el medio de transporte correrá por cuenta de la 
Corporación RTVE, con el carácter más inmediato posible, en caso de que sea requerida 
para ello. El tiempo de trabajo empezará a contar desde el momento en que la persona 
trabajadora sea localizada y se computará como parte de la jornada mensual de la persona 
trabajadora.
El régimen de guardias puede suponer tanto la alteración horaria como la ampliación 
de la jornada. Este complemento no retribuye horas extraordinarias.
El régimen de guardias no podrá recaer sobre una misma persona por más de dos 
periodos durante el mismo mes, uno de lunes a viernes y uno de sábado y domingo, salvo 
que la persona lo acepte voluntariamente. El incremento por más de dos periodos 
solicitado de forma voluntaria por más de una persona se repartirá de forma equitativa 
entre los solicitantes.
En todo caso se respetará el descanso de dos fines de semana al mes.
Artículo 52.  Jornada fin de semana.
Es aquella en la que la persona realiza su labor en los centros de producción y/o en 
aquellos otros en los que se acuerde entre la Dirección y el Comité Intercentros, y 
desempeña su prestación profesional de conformidad al siguiente régimen de jornada: e.e
– Prestación efectiva de trabajo durante tres días de la semana (viernes, sábado y  744ww
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La jornada de fin de semana se cubrirá preferentemente con adscripciones voluntarias. 
En caso de no cubrirse con personas voluntarias, será cubierta con jornadas normales de 
manera rotativa entre las personas del área afectada, siendo los periodos de rotación 
máxima de cuatro meses.
El personal con jornada fin de semana tendrá derecho a los festivos marcados en el 
calendario laboral que coincidan con viernes o lunes. En caso de trabajar el día festivo se 
tendrá derecho a librar las horas trabajadas ese día.
No tendrá la consideración de jornada fin de semana la desarrollada en sábado y/o 
domingo como consecuencia de la aplicación del régimen de jornada de disponibilidad, 
guardia, turnicidad u otro tipo de jornada especial.
Artículo 53.  Unidades Informativas.
Es un complemento de puesto de trabajo que se desarrolla en las Unidades 
Informativas, debido a las especiales circunstancias de las mismas, la dimensión de sus 
plantillas y la necesidad de que las personas que allí trabajan atiendan su encomienda de 
servicio público y tengan una mayor flexibilidad, funcionalidad y adaptabilidad de sus 
condiciones de trabajo.
Se contempla un complemento de puesto de trabajo que atienda estas especiales 
circunstancias y permita a las unidades adaptarse a sus necesidades singulares.
Este complemento incluirá la conducción del vehículo siempre que la persona 
designada esté habilitada para ello. El transporte para la realización del trabajo irá a cargo 
de la empresa y los gastos que su uso conlleve deberán ser abonados previamente a las 
personas trabajadoras o se dotará a las mismas de tarjeta de crédito corporativa.
Las jornadas, funciones y horarios estarán a lo dispuesto para las personas 
trabajadoras con la opción de disponibilidad que tenga asignada y polivalencia.
Las personas integrantes de las unidades informativas desarrollarán sus funciones 
para cualquiera de los medios de comunicación de que dispone la Corporación RTVE.
En el caso de que no cumpla los requerimientos que se desprenden del complemento 
de Unidades Informativas se elevará a la Dirección de Recursos Humanos la solicitud de 
retirada de este complemento, que informará a la representación del CI con carácter previo 
a su resolución.
Artículo 54.  Jornadas de rodaje.
En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la cobertura 
de acontecimientos informativos, rodajes o eventos especiales que por su singularidad no 
puedan atenderse por las vías ordinarias previstas en el presente convenio colectivo, la 
empresa determinará el régimen de prestación de trabajo exigible como jornada de rodaje 
por cada día de trabajo durante las indicadas fechas en lo relativo a jornada, variabilidad 
horaria, trabajo en festivos y trabajo nocturno, y el régimen de descanso, así como los 
equipos o profesionales necesarios.
La empresa notificará, de forma previa al desplazamiento, con los mismos criterios de 
preaviso que para la disponibilidad o comisión de servicio, la aplicación del complemento 
de jornada de rodaje, así como el número de días de aplicación por escrito o correo 
corporativo, a los trabajadores afectados de su decisión. Asimismo, se comunicará 
mensualmente a los Comités de Empresa qué personas perciben el complemento de 
jornada de rodaje, tan pronto dicha información esté disponible.
Las jornadas realizadas con este complemento computarán a efectos de jornada  e.e
anual. Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarán  b
las previsiones del convenio en materia de jornadas y descanso, respetando lo regulado  744ww
en eSl iE dTu yra unntea  ljoosrn daídaas  dmeá sxeimgau imorideinntaor idae el feevcetinvtao  dceo i1n2c ihdoer eals t.rabajo en sábado, domingo
oad feemstáivso c roenc oegl imdoó deunlo e dl ec afelesntidvaor iyo,  elanb eolr acla dsoe  dlae  eqmuep rneos ale,  ecostroress dpíoansd as et racobmajapre nesna erásen 
día, se le compensará con el día libre correspondiente.
Artículo 55.  Pactos de rodaje.
Los pactos reguladores de las condiciones de trabajo en procesos productivos de larga 
duración y previsibles con antelación deberán ser negociados con la RLT, en el ámbito 
correspondiente, con una antelación mínima de diez días al inicio del evento, siendo 
obligatorio lo pactado para todas las personas trabajadoras afectadas. El pacto de rodaje 
incluye también en su ámbito de aplicación a los mandos intermedios, orgánicos o 
funcionales, percibiendo en todo caso la diferencia entre la retribución pactada y la parte 
proporcional de una persona trabajadora con complemento de disponibilidad en los días 
de aplicación del pacto de rodaje.
Artículo 56.  Gratificación Absorbible (siempre que el importe sea igual o superior al del 
complemento de disponibilidad).
A las personas que cobren una gratificación absorbible, cuando su importe sea igual o 
superior al del complemento de disponibilidad opción 1, se le podrá aplicar dicho régimen 
de disponibilidad.
Artículo 57.  Comisiones de servicio.
1.  Concepto y efectos.
1.1  Comisión de servicio es la misión o cometidos especiales que se ordenen realizar 
circunstancialmente a la persona trabajadora en otra localidad o lugar distinto a aquel en 
que deba prestar ordinariamente su trabajo y será de aplicación en distancias iguales o 
superiores a cuarenta y cinco kilómetros desde el centro de trabajo. Dado el carácter de 
servicio público de la Corporación RTVE, la orden de comisión de servicio es obligatoria 
para el personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de antelación. 
Afectará de forma equitativa al personal de las áreas sobre la que recaiga habitualmente. 
En caso de que la comisión de servicio no implique pernocta fuera del domicilio habitual 
del trabajador, se podrá aplicar el régimen de preavisos del artículo 49, respetando el 
horario y, en su caso, la pausa ordinaria de comida contemplada en el artículo 43.
1.2  El personal que tenga que cumplir comisión de servicio percibirá por adelantado 
el importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomoción, tasa turística y peajes a que 
la comisión da lugar, conforme al artículo 75 de este convenio.
1.3  La duración máxima de la comisión de servicio será de cuarenta y cinco días 
ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el 
plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio público, podrá prolongarse 
hasta otros treinta días en ambos casos.
1.4  La Corporación RTVE determinará los medios adecuados para efectuar los 
desplazamientos en transportes públicos tales como automóvil, ferrocarril, barco, avión, 
etc.; o, previa aceptación de la persona comisionada, vehículo aportado por Corporación 
RTVE o el vehículo propio de la persona comisionada.
2.  Jornada en comisión de servicios.
Durante el tiempo en el que la persona trabajadora deba realizar su trabajo en comisión 
de servicio, realizará la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o 
tarea para la que ha sido enviado.
En función del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la  es
actividad que durante el desplazamiento vaya a realizarse, se aplicará alguna de las  bo
siguientes fórmulas de cómputo: 744ww
más–  tiCemuapnod qou see  epl redvee laa  qjouren alad aa cbtaivsidea edn a p droemsaerdroioll adr en o3 7v,a5y hao ara osc suepmara enna lseus  too tcaolind alad 
ampliación de jornada asignada, la única variación se producirá en la medida en que la
jornada deba fraccionarse a lo largo del día, en dos bloques entre los cuales no habrá un  Bc
intervalo superior a 2,5 horas, para garantizar el descanso entre jornadas y en atención a 
las circunstancias del trabajo concreto a efectuar planificado por la empresa.
Cuando, por el contrario, se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la jornada 
señalada anteriormente, se podrá optar de mutuo acuerdo por la adscripción al régimen de 
jornada de rodaje por cada día de pernocta.
– Las horas realmente trabajadas durante la comisión de servicio se computarán 
dependiendo del régimen al que la persona trabajadora esté adscrita, abonándose las que 
excedan del total de horas ordinarias como horas extraordinarias, salvo que esté incluida 
en el complemento de jornada de rodaje o pacto de rodaje. Cuando en el desplazamiento 
no haya ninguna persona responsable de la planificación de los horarios del equipo 
desplazado que permita la firma por parte de los trabajadores, aplicará lo redactado en el 
artículo 42 en materia de registro de horarios, que serán incluidas en el resumen mensual.
– En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan el 
disfrute del tiempo para comer o la necesidad de estar localizado durante este tiempo, se 
disfrutará del mínimo tiempo para el desayuno, comida o cena y será computable como 
jornada laboral.
– Si durante los días de seguimiento de la comisión de servicio coincide el trabajo en 
sábado, domingo y/o festivo recogido en el calendario laboral de la empresa, estos días se 
compensarán además con el módulo de festivo y, en el caso de que no le corresponda 
trabajar en ese día, se le compensará con el día libre correspondiente.
3.  Tratamiento del tiempo de viaje.
Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicación diferente a la 
del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a 45 kilómetros, donde debe 
realizarse un trabajo específico a requerimiento de la Corporación RTVE.
3.1  El tiempo de viaje, que será establecido previamente por la Corporación RTVE, 
se considerará como tiempo de trabajo en los siguientes términos:
– Cuando en el desplazamiento se invierta un tiempo superior al de una jornada 
ordinaria de trabajo y en dicho día solo se viaje, se computará la totalidad de las horas 
invertidas en el viaje hasta un máximo de 10 como una jornada de trabajo.
– Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se computará la 
totalidad de las horas invertidas en el viaje, más las efectivamente trabajadas. Si se 
conduce y el trayecto dura más de 6 horas, la jornada laboral no podrá superar 7,5 horas.
– El cálculo del tiempo que vaya a invertirse en un viaje, siempre que se utilice el 
vehículo propio o aportado por Corporación RTVE, se hará por los itinerarios más seguros 
(autopistas y autovías) de acuerdo con las previsiones de tiempo de la guía oficial de 
carreteras y los tiempos de descanso recomendados.
Se pernoctará fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo 
voluntariedad en contrario de la persona trabajadora:
– Que la jornada más el desplazamiento sea igual o superior a 10 horas efectivas de 
trabajo.
– Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas y la estimación 
del viaje sea superior a las dos horas.
– También se pernoctará fuera cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, la 
persona responsable así lo decida, atendiendo a medidas de seguridad. e
Artículo 58.  Prestación de servicios fuera de los centros de trabajo de la Corporación  744ww
REnT VeEl. caso de una misión o cometidos especiales que se ordenen realizar
circunstancialmente en lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su
trabajo, en la misma localidad o en otra localidad a menos de 45 kms. del centro de  Bc
trabajo, las personas trabajadoras podrán ser citados en lugares distintos a los centros de 
trabajo, siempre que no deban llevar equipo de trabajo. La Corporación RTVE pondrá los 
medios de transporte o abonará los costes que este desplazamiento pueda originar.
En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podrá incluirse 
en el complemento de jornadas de rodaje.
Artículo 59.  Horas extraordinarias.
De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas 
extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para 
cada modalidad de prestación de trabajo. Su realización deberá ser previamente aceptada 
por el interesado.
La mitad de las horas extraordinarias podrá compensarse con horas de descanso, con 
un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo 
permitan en el plazo de cuatro meses desde su generación.
Artículo 60.  Vacaciones anuales.
Con carácter general, las personas acogidas al presente convenio disfrutarán de una 
vacación anual retribuida de veinticinco días laborables. Se establece, como periodo 
preferente para su disfrute, desde el uno de junio hasta el treinta de septiembre.
En el supuesto de tener asignada jornada fin de semana, los días de vacaciones se 
calcularán de forma proporcional a la jornada teórica asignada, que se librarán durante los 
días laborables del trabajador.
Las vacaciones no disfrutadas en el año natural al que correspondan, por no haber 
sido solicitadas por la persona trabajadora o por no haber aceptado esta el período que le 
corresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a derechos preferentes de las 
personas que integran la unidad o departamento, se le asignarán para disfrutarlas antes 
del 15 de enero del siguiente año.
Dispondrán de 3 días adicionales de vacaciones al año, o la parte proporcional 
correspondiente en función del tiempo en que hayan desarrollado este tipo de servicio:
– Aquellas personas que perciban el complemento de turnicidad, y cumplan turnos de 
20-24 horas durante todo el año con rotación continuada mañana, tarde, noche.
– Las personas trabajadoras que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta 
y Melilla.
Las personas que, por necesidades del servicio, sean requeridas por la Corporación 
RTVE para disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mínimo la mitad de la 
vacación anual, tendrán derecho a un día más de vacaciones. A elección de la persona 
trabajadora, las vacaciones pueden fraccionarse, debiendo ser uno de los periodos de, al 
menos, el 50% del total de las vacaciones. No existirá límite al fraccionamiento del otro 
período, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio y se haya 
comunicado antes del 1 de abril a Corporación RTVE.
Se facilitará la elección de turno en los casos tanto de familias monoparentales como 
de progenitores que tengan asignado en el periodo elegido el periodo vacacional de sus 
descendientes de primer grado de consanguinidad por acuerdo o decisión judicial.
En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada 
área, deberán elegirse, entre las personas del departamento o unidad que realicen una  s
misma función o funciones de un mismo ámbito ocupacional y grupo profesional, a la de  e.
mayor antigüedad y atendiendo a esta por turnos rotativos de carácter anual. En caso de  w.
igual antigüedad se atenderá a la de mayor edad. 744ww
volvEesráte  ad eerleecghior  sloo berse  sloobsr ep eerl ípoedroíso dmo emnaoyreors ,o  spurcinecsiipvaalm, ye nutnea,  vseezg úenle glaid op reeslatec iósne 
anteLraio rpmreefnetree nmceian dceio nealedcac.ión, siempre que se produzca conflicto, tendrá una duración de  BOE-A-cable e
cuatro años.
Con carácter general, cada persona trabajadora deberá solicitar el disfrute del periodo 
vacacional con anterioridad al 1 de abril. Cada dependencia, unidad o departamento 
organizará las vacaciones de su personal antes del primero de mayo de cada año, fecha 
en la que se deberá comunicar la aceptación o no de los periodos solicitados. No podrán 
variarse los turnos de vacaciones, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por 
circunstancias especiales de la persona trabajadora, ambas debidamente justificadas.
En el caso de que una persona solicitase disfrutar el periodo vacacional con 
anterioridad a la planificación de las vacaciones efectuada de acuerdo al párrafo anterior, 
o la modificación del periodo de disfrute previamente elegido, la empresa deberá contestar 
la aceptación o no en el plazo de 15 días desde la fecha de la solicitud.
Artículo 61.  Licencias.
La persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar, previa solicitud por escrito o por el 
medio telemático que se establezca, de licencias en los casos, por las causas y con la 
duración que a continuación se indican:
1.  Licencias retribuidas.
a)  Por matrimonio o inscripción en un registro oficial de parejas de hecho acreditada 
documentalmente de quince días naturales. El inicio del cómputo de dicha licencia, cuando 
el día del hecho causante sea inhábil para la persona trabajadora, se producirá desde el 
primer día en que tuviera obligación de prestar servicios.
Esta licencia no será acumulable cuando exista coincidencia entre los componentes de 
las uniones que dan derecho a la misma.
Las personas que soliciten este permiso podrán pactar el disfrute de los 15 días en 
otro período siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
b)  Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad, tres días laborables, ampliables hasta cinco si la persona trabajadora tuviese 
necesidad de desplazarse fuera de la provincia de su residencia.
Comenzarán a computarse a partir del día siguiente al que se produzca el hecho 
causante, en el caso de que ese día la persona que lo solicite ya estuviera realizando o 
hubiera realizado su jornada laboral.
c)  Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad, que requiera de hospitalización, intervención quirúrgica o asistencia en domicilio 
por cuidados, por igual duración a la establecida en el párrafo anterior.
Estos podrán pedirse en días discontinuos mientras se mantenga la situación que lo 
originó.
d)  Permiso de progenitor distinto de la madre biológica o cada progenitor adoptante.
Los permisos estarán regulados en función de los siguientes cuadros:
A partir de 1 de enero de 2020.
Disfrute
Parto múltiple por cada 
descendiente de primer 
Voluntario (por semanas 
Obligatorio  grado de consanguinidad 
acumuladas o 
Duración (ininterrumpida y  distinta del primero o  Cesión
interrumpidas y a tiempo 
tiempo completo) discapacidad del 
completo o parcial)
descendiente de primer 
grado de consanguinidad
Madre biológica. 16 semanas. 6 tras el parto. 10 hasta 12 meses del bebé o  2 semanas, una para cada  máx. 2 
anticipar 4 semanas antes de  uno de los progenitores. semanas.
la fecha previsible parto 
(voluntario).
El otro progenitor. 12 semanas. 4 tras el parto. 8 hasta 12 meses del bebé.
Cada progenitor  16 semanas. 6 tras resolución. 8 ininterrumpidas dentro de  máx. 2 
adoptante. los 12 meses de la  semanas.
Resolución.
A partir de 1 de enero de 2021.
Disfrute
Parto múltiple por cada 
descendiente de primer 
Voluntario (por semanas 
Obligatorio  grado de consanguinidad 
acumuladas o 
Duración (ininterrumpida y  distinta del primero o  Cesión
interrumpidas y a tiempo 
tiempo completo) discapacidad 
completo o parcial)
descendientes de primer 
grado de consanguinidad
Madre biológica. 16 semanas. 6 tras el parto. 10 hasta 12 meses del bebé o  2 semanas, una para cada  NO
anticipar 4 semanas antes de  uno de los progenitores.
la fecha previsible parto 
(voluntario).
El otro progenitor. 16 semanas. 6 tras el parto. 10 hasta 12 meses del bebé.
Cada progenitor  16 semanas. 6 tras resolución. 10 dentro de los 12 meses de 
adoptante. la Resolución.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro progenitor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con la máxima antelación 
posible y una antelación mínima de quince días cuando sea conocida la fecha del hecho 
causante, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos progenitores y/o adoptantes que 
ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá  e.
limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas  w.b
por escrito. 744ww
de, ae)l  mPenoor sc,u liad amdoita dde  dmee lnao jroersn aadfeac tdaed otrsa bpaojro c. áEnlc peer rum oistroa  seen freercmoendoacde rgár apvoer.  uRne pduecrícoidóon 
idneicl icaul iddea duon d me eloss,  pmroernroorgeasb. lEe np eolr  cpaesroío qduoes  edle i ndfoorsm mee mseésd iccuoa dnedtoe rsmuibnsei slata n leac neesicdeasdid daedl 
cuidado de los menores por un tiempo inferior, se concederá por el periodo concreto que
conste en el informe. Sin perjuicio de las especialidades de cada supuesto, el permiso se 
extinguirá cuando desaparezca la causa que determinó su concesión y, en todo caso, 
cumpla los 18 años. Con derecho a la totalidad de las retribuciones.
f)  Por permiso por cuidado del lactante:
El permiso para el cuidado del lactante consiste en los supuestos de nacimiento, 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, y hasta que los menores cumplan 
nueve meses. Consiste en:
– Una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones,
– Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o
– Acumulación en jornadas completas.
Se podrá disfrutar de este permiso hasta que los menores cumplan nueve meses. La 
duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción 
o acogimiento múltiples.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este 
derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta 
que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del 
cumplimiento de los nueve meses.
Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que 
pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
g)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y 
laboral, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá 
acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de 
carácter personal, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. En el 
supuesto de que la persona interesada perciba retribución o indemnización por el 
cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del 
salario a que tuviera derecho.
h)  Por motivos particulares, tres días.
Esta licencia se disfrutará siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Estos 
días de libre disposición caducarán en el año natural en el caso en que no hayan sido 
disfrutados.
i)  Permisos para la formación.
Para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal se concederán permisos 
al personal, distintas de las 30 horas obligatorias para los siguientes supuestos:
– Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales, pruebas selectivas en la 
Corporación RTVE o en la Administración y demás pruebas definitivas de aptitud y 
evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocido, un día o dos 
si las pruebas se celebran en Comunidad distinta a la del centro de trabajo.
– Permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a 
cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la Corporación 
RTVE, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan.
j)  Un día por traslado del domicilio habitual dentro de una misma provincia y dos días 
en distinta provincia.
k)  Por visita médica de la persona trabajadora. Siempre que sea posible se realizará 
fuera de la jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitación, se deberá aportar  e.
justificante de prescripción de la misma, así como de asistencia a la rehabilitación  w.b
indicando el horario. 744ww
imprPeosrc ivnidsiitbale m yé tdeicnad raác coamrápcatñear nddeo  rae cuunp efarambilliea.r  Soe p deersboenráa  atuptoerlatadra j,u ssetifriác apnotre  edl et iedmicphoa 
vniastiutar,a pl.ero se deberá recuperar ese tiempo prolongando su jornada dentro del mismo mes
Se considera no recuperable la licencia concedida para visita médica acompañando a 
padres/madres o cónyuges/parejas de hecho con acreditada situación de dependencia, o 
descendientes por consanguinidad de primer grado menores de 14 años, hasta un máximo 
de 4 horas diarias y 28 horas anuales, ampliándose este último límite hasta 42 horas 
anuales en el caso de tratarse de visita médica de descendientes por consanguinidad de 
primer grado con edad inferior a 6 años, descendientes por consanguinidad de primer 
grado con una acreditada situación de dependencia o descendientes por consanguinidad 
de primer grado de familias monoparentales.
l)  Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación 
asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad 
dentro de la jornada de trabajo.
m)  Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas 
de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
n)  Asistencia a consulta, prueba o tratamiento médico, durante el tiempo estrictamente 
necesario dentro del horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el 
justificante del servicio sanitario correspondiente.
En todos los casos se hará el cómputo como días laborables pudiendo ser no 
continuados, siempre y cuando no coincida con una situación de incapacidad temporal, 
disfrute de vacaciones y demás permisos, excepto el permiso de matrimonio o inscripción 
en el registro de parejas de hecho.
Para justificar aquellas licencias en las que se indica «por el tiempo imprescindible» 
será necesaria la presentación del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin.
El único documento válido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja 
médica.
2.  Licencias no retribuidas.
Sin derecho al abono de retribución alguna, por asuntos propios y una sola vez al año, 
por un plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos, siempre que las 
necesidades del servicio lo permitan. Esta licencia podrá ser suspendida en cualquier 
momento por imperiosas necesidades del servicio. El tiempo de licencia sin retribución no 
se computará a efectos de antigüedad, ni a efectos del cálculo de vacaciones anuales 
reglamentarias.
Artículo 62.  Teletrabajo o trabajo a distancia.
En virtud de lo establecido en el artículo 34.8 del vigente Estatuto de los Trabajadores, 
se regulan en el Anexo 5 las condiciones del teletrabajo.
CAPÍTULO VII
Sistema retributivo
Artículo 63.  Retribuciones.
1.  Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de las personas 
trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por 
cuenta ajena para la Corporación RTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que 
sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
2.  No tendrán la consideración de salario, dentro de los límites legales, las cantidades  e.
percibidas por las personas trabajadoras en concepto de indemnizaciones o suplidos por  w.
los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las prestaciones e  744ww
icnodnesmecnuizeanccioian dees  jdueb illaac sióeng uvroidluandta srioac yia lla os  ilnadse ambnoinzaadciaosn epso rc olarr eCsopropnodraiecniótens R aT tVraEs lacodmoso, 
extin3c. ionLeass  dpee crosnotnraatso sq uoe d etrsapbidaojesn. a tiempo parcial percibirán sus retribuciones en  BOE-A-cable e
proporción a la jornada que tuvieran señalada.
4.  El pago del salario base y los complementos, a excepción de los de periodicidad 
superior al mes, se efectuará por mensualidades vencidas.
5.  Las personas contratadas en la modalidad de prácticas percibirán el 70% de los 
conceptos retributivos durante el primer año y el 80% durante el segundo año.
Artículo 64.  Anticipos.
1.  La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar de la Corporación RTVE 
anticipos de hasta un 90 por ciento del importe líquido mensual de sus retribuciones, sin 
que estos puedan superar diez anticipos anualmente.
2.  Se establece la creación de tres anticipos especiales como máximo al año, por un 
importe líquido de dos mensualidades de salario base y antigüedad cada uno, a reintegrar 
en cuatro meses, reintegrándose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por 
ciento de la cantidad anticipada.
3.  No podrán concederse anticipos cuando se tengan anticipos especiales pendientes 
de devolución.
4.  Para aquellas personas que adquieran el abono transporte en un solo pago (enero 
de cada año), la Corporación RTVE anticipará el importe del citado abono, descontándolo 
mes a mes durante el año.
Artículo 65.  Retribuciones personales.
a)  Salario base es la retribución mensual asignada a cada persona trabajadora, de 
acuerdo con el sistema recogido en el presente convenio, por la realización ordinaria de su 
jornada de trabajo y por los períodos de descanso computables como de trabajo.
b)  La progresión en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportación 
laboral que se deriva de la mayor cualificación profesional en el trabajo. La progresión 
entre niveles económicos supone un perfeccionamiento cualitativo que en ningún caso 
está ligado únicamente al tiempo de permanencia en la empresa. La progresión en el 
salario base hace pasar a la persona trabajadora desde el nivel básico de entrada a los 
siguientes, hasta el nivel más alto establecido para cada grupo.
En cada Grupo profesional, y en su caso Subgrupo, se establece un nivel básico y 
niveles complementarios de acuerdo con las tablas siguientes:
TIEMPO MÍNIMO GRUPO I - SUBGRUPO I  TIEMPO MÍNIMO GRUPO I - SUBGRUPO II TIEMPO MÍNIMO GRUPO II
NIVEL ECONÓMICO NIVEL ECONÓMICO NIVEL ECONÓMICO
3 A3 3 A3 3 A3
3 A2 3 A2 3 A2
3 A1 3 A1 3 A1
3 B3 3 B3 3 B3
3 B2 3 B2 3 B2
3 B1 3 B1 3 B1
3 C3 3 C3 3 C3
3 C2 3 C2 3 C2
2 C1 3 C1 3 C1
1 D3 3 D3 3 D3
0,5 D2 3 D2 3 D2
NIVEL BÁSICO D1 2 D1 3 D1
1 E3 3 E3
0,5 E2 3 E2
NIVEL BÁSICO E1 2 E1
1 F3
0,5 F2 s
NIVEL BÁSICO F1 e.
  El nivel básico de cada Grupo es el nivel mínimo o de entrada en la Corporación  744ww
RdeTlV cEo;n loosc imdifieernetont,e lsa  nmivaeyleosr  ccoumalpifliecmaceiónnta reions e clo dmepseenmspaenñ por odger essuivsa mfuenncitoen lae sa dyq euli svicailóonr 
añadido aportado por cada persona trabajadora.
La progresión entre niveles económicos de cada Grupo se realizará conforme a las 
siguientes reglas:
1.  El sistema de progresión y consolidación económica del salario base dentro del 
Grupo profesional se llevará a cabo desde el nivel básico a los niveles complementarios 
superiores.
En los grupos profesionales Grupo I (Subgrupos I y II) y II desde el nivel básico se 
podrá progresar económicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente 
superior si ha transcurrido el período mínimo establecido en cada nivel de cada Grupo 
profesional y se han superado los siguientes requisitos:
– Permanencia en cada nivel del tiempo mínimo para pasar al inmediato superior.
– Haber desarrollado y superado todos los cursos y acciones formativas a las que 
hubiera sido convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los 
criterios establecidos en la Comisión general de formación.
En el caso de que la persona trabajadora no sea convocada en el plazo correspondiente 
a ningún curso o acción formativa por razones no imputables al mismo, se progresará con 
la aplicación del primer criterio.
Si habiendo sido convocado a algún curso o acción formativa no se hubiera asistido, 
no progresará y se le dará un plazo correspondiente a la mitad del tiempo requerido para 
la progresión del nivel para subsanar este requisito.
Una vez alcanzado el nivel económico máximo de la escala salarial (A3), se consolidará 
cada cuatro años un incremento económico equivalente al 3% del salario base.
2.  Los requisitos a cumplir durante el período de tiempo que media entre cada salto 
de nivel económico consistirán en la superación de los cursos y acciones formativas que 
se señalen por la Comisión general de formación para cada Grupo profesional y Ámbito 
ocupacional mediante procedimiento objetivo acordado por dicha Comisión general de 
formación.
La Corporación RTVE comunicará a cada persona el reconocimiento de la progresión 
de nivel de salario base y de complementos.
Anualmente, la Corporación RTVE comunicará a la representación de las personas 
trabajadoras la relación de trabajadores a los que se reconozca progresión en el nivel de 
salario base y de complementos.
Artículo 66  Complementos.
Son complementos salariales las retribuciones que se adicionan al salario base cuando 
concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción. Su pago se 
efectuará mensualmente.
El pago de complementos se hará en función del sistema retributivo establecido para 
el salario base, de acuerdo con las siguientes normas:
Nivel cuya letra inicial sea A o B.: Valor 1.
Nivel cuya letra inicial sea C o D y esté clasificado dentro del Grupo I – Subgrupo I: 
Valor 2.
Nivel cuya letra inicial sea C o D y esté clasificado dentro del Grupo I – Subgrupo II: 
Valor 3.
Nivel cuya letra inicial sea E o F: Valor 4. e
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ocupacional.
b)  De puesto de trabajo: retribuyen una mayor o distinta aportación por las 
características del puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la actividad profesional 
mientras se mantengan las causas que los originan y no tienen carácter consolidable.
c)  Por calidad y cantidad de trabajo: se perciben en razón de una mejor calidad o 
mayor cantidad de trabajo, aportadas conforme a las especificaciones de cada 
complemento concreto.
d)  De vencimiento periódico superior al mes: son las gratificaciones extraordinarias 
de junio y diciembre.
e)  Indemnización de residencia: tendrán derecho a este complemento aquellas 
personas adscritas a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, y que desarrollen allí su labor 
profesional.
Artículo 67.  Complementos personales. Gratificación absorbible.
Las personas que ostentando un mando orgánico fueran cesadas en el cargo por 
alguna de las siguientes causas, tendrán derecho a una retribución complementaria y 
transitoria, cuya cuantía ascenderá al veinticinco por ciento del complemento de mando 
orgánico, si ocupó el cargo más de dos años. La cuantía que resulte de realizar las 
anteriores operaciones y que se perciba por este complemento tendrá la consideración de 
cantidad bruta:
– finalización del plazo establecido del puesto.
– por amortización del cargo.
– por revocación del nombramiento propuesto por superior jerárquico.
Este complemento tendrá una duración de dos años a partir de la fecha del cese, y 
será absorbible y compensable por todos los conceptos y complementos retributivos, salvo 
por los incrementos derivados del cumplimiento de trienios, desde el mismo momento de 
su percepción.
Artículo 68.  Complemento de convenio.
Este complemento se compondrá por la diferencia entre la extinta paga de 
productividad establecida en el I Convenio y los valores consolidados de la citada paga de 
productividad en las tablas de salario base en términos anuales. El valor resultante se 
abonará en catorce mensualidades.
En el anexo 1 se incorpora la tabla con los importes mensuales por este concepto.
Este concepto es aplicable a las personas que estuvieran de alta con anterioridad al 1 
de enero de 2014.
Artículo 69.  Complemento familiar voluntario.
La Corporación RTVE abonará un complemento familiar de carácter voluntario por 
descendientes por consanguinidad de primer grado menores de 18 años, así como por 
cónyuge o conviviente reconocido que estén a su cargo.
Artículo 70.  Complementos personales. Antigüedad.
Retribuye la vinculación y dedicación personal por cuenta de la Corporación RTVE 
evidenciada por el tiempo de servicio. Se trata de un complemento salarial consolidable  es
que se devenga cada tres años de servicios prestados. El valor del trienio se relaciona en  o
el anexo 1. A estos efectos solo será computado el tiempo de servicio efectivo. 744www.
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Artículo 71.  Complementos de puesto.
1.  Complemento de mando orgánico.
La designación de mandos orgánicos de la Corporación RTVE es competencia 
indeclinable de sus órganos rectores.
Se establecen como requisitos para ostentar puestos de mando orgánico, los 
siguientes:
1.  Ser persona trabajadora de la Corporación RTVE con una antigüedad mínima de 
dos años.
2.  Carecer de sanciones no canceladas en el expediente personal.
3.  Formación exigible en razón de las características y funciones del puesto a 
desempeñar.
4.  Experiencia profesional adecuada.
Para la selección de mandos orgánicos de la Corporación RTVE, la Dirección tendrá 
en cuenta las circunstancias de las personas, que se valorarán conjuntamente de acuerdo 
con los siguientes criterios:
a)  Idoneidad para el puesto, según las características, responsabilidades, funciones 
y demás circunstancias del mismo.
b)  Titulación. Cuando no sea requisito necesario será valorada como mérito. Se 
tomarán en consideración los diplomas expedidos por el Instituto de formación de la 
Corporación RTVE
c)  Experiencia en puesto de mando o responsabilidad.
d)  Experiencia profesional relacionada con el área en que se encuadra la jefatura.
e)  Aptitudes no reseñadas en los apartados anteriores: dotes de mando, laboriosidad, 
capacidad de análisis, creatividad (imaginación, iniciativa e ingenio), facultad de persuasión 
y negociación, aceptación de responsabilidades, decisión, organización del trabajo, 
capacidad para trabajar sin supervisión, control o verificación, capacidad de comunicación 
y sentido de empresa.
El complemento retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las 
derivadas de las retribuciones básicas, inherentes al ejercicio de mando orgánico en la 
Corporación RTVE, además de ser la persona encargada de coordinar un equipo de 
personas a su mando, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la 
vigencia de este.
Se establecerá una acción positiva para que a igualdad de méritos y competencia 
acceda al puesto la persona del sexo menos representado en dichos puestos.
2.  Complemento de especial responsabilidad.
Se percibirá por la persona que haya de realizar actividades o funciones de 
coordinación o mando funcional u operativo, o se le exija una responsabilidad de 
cualificada complejidad que, sin corresponder al mando orgánico, exceda del normal 
exigible por sus retribuciones básicas.
Se establecerá una acción positiva para que a igualdad de méritos y competencia 
acceda al puesto la persona del sexo menos representado en dichos puestos.
La percepción de este complemento implica la posibilidad de ampliación de jornada y 
especial dedicación. es
3.  Complemento de disponibilidad. w.
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dispuesto en el artículo  49 a lo largo del mes que se tenga que retribuir.
– Se percibirá una cuantía mensual (Tipo 1 + Tipo 2), que compensará las alteraciones 
horarias en alguna de las quincenas del mes.
– Se percibirá una cuantía mensual (Tipo 1 + Tipo 3), que compensará las alteraciones 
horarias de las personas que voluntariamente se adscriban a este régimen.
4.  Complemento de polivalencia.
Este complemento se percibirá por la persona a quien se le encomiende la realización 
de funciones correspondientes a distintos ámbitos ocupacionales dentro del mismo grupo 
profesional.
5.  Complemento de turnicidad.
Se trata de la retribución asociada al régimen de turnos rotativos que exista en 
determinados servicios descritos en el artículo 50 del presente convenio. Se percibirá una 
cuantía mensual por estar sujeto al régimen de turnos.
6.  Complemento de guardia.
Se percibirá una cuantía por cada franja en que se esté en situación de guardia, 
existiendo dos posibles franjas:
– De lunes a viernes.
– De sábado a domingo.
Asimismo, se percibirá la cantidad correspondiente por cada día en que la persona 
trabajadora sea requerida para un servicio de lunes a viernes o de sábado a domingo.
7.  Complemento de jornada fin de semana.
Se aplicará a la persona adscrita a puesto de trabajo que realiza la jornada regulada 
en el artículo 52, y Disposición transitoria segunda. Su cuantía será por mes.
8.  Complemento de Unidades Informativas.
Se aplicará a la persona adscrita a las Unidades Informativas y que realiza la jornada 
regulada en el artículo 53. Su cuantía será por mes.
9.  Complemento de jornada de rodaje.
Retribuye la asignación de la persona trabajadora al régimen de jornada de rodaje 
descrito en el artículo 54 y conforme a las cuantías señaladas en la tabla recogida en el 
anexo 1.
1.  Por cada día de jornada de rodaje con pernocta en el domicilio.
2.  Cuando se realice un viaje de acuerdo con lo contemplado en el artículo 54 se 
percibirá un complemento por día en función del país de que se trate. Para la percepción 
de las anteriores cantidades se tendrán en cuenta los siguientes criterios relacionados con 
el país de desplazamiento:
– Países de la Unión Europea.
– Países fuera de la Unión Europea de renta alta: a modo de ejemplo, USA, Canadá, 
Australia, Japón, Islandia, Singapur, etc. e.e
– Países fuera de la Unión Europea, países africanos, sudamericanos, asiáticos, etc.,  b
de renta baja. 744ww
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– Países en conflicto: aquellos países inmersos en cualquier tipo de conflicto bélico, 
étnico, etc., que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores.
La Comisión paritaria del convenio tendrá competencias para actualizar la relación de 
países y el tratamiento que reciba cada uno de ellos en función de la variación de su 
situación particular.
10.  Complemento de idiomas.
Será de aplicación a la persona trabajadora que desempeñe funciones que requieran 
el uso de idiomas extranjeros por necesidades de la Corporación RTVE, los aplique con un 
nivel alto de conocimientos, con elevada frecuencia e impliquen una aportación personal 
de importancia y con adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias de 
conocimientos propios de la ocupación tipo que ostente.
Será requisito imprescindible la acreditación de conocimientos en grado suficiente de 
los idiomas que se utilicen, previa superación de las pruebas o controles que establezca la 
empresa. Percibirá las siguientes cantidades:
– Conocimiento y aplicación de un idioma extranjero el 100% del complemento.
– Conocimiento y aplicación de dos o más idiomas extranjeros el 200% del 
complemento.
11.  Complemento de servicio médico.
Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios 
médicos de empresa integrados por ley en los servicios de prevención.
12.  Complemento de servicio prevención.
Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios 
de prevención de riesgos laborales integrados por ley en los servicios de prevención.
Artículo 72.  Complementos de calidad o cantidad.
1.  Complemento de festivo:
Con carácter general, salvo lo previsto al efecto en la tabla de incompatibilidades del 
Anexo 2, todo el personal que trabaje en festivo, sábado y domingos percibirá el importe 
regulado en el Anexo 1.
Aquellas personas que trabajen en Nochebuena y/o Nochevieja dentro de la franja 
horaria comprendida entre las 20:30 y la 01:00 percibirán la cantidad establecida en el 
Anexo 1.
Aquellas personas que, sin tener asignado un complemento de los que comportan 
variabilidad horaria, les sea asignado trabajo en sábado, domingo o festivo percibirán la 
cantidad indicada en el Anexo 1 por cada festivo trabajado.
2.  Complemento de horas extras.
Retribuye los excesos de las jornadas de trabajo ordinario detalladas en el artículo 59 
del presente convenio.
Para calcular el precio de la hora extra se utilizará la siguiente fórmula:
El cálculo del valor de la hora ordinaria diurna de trabajo se hace dividiendo el salario  e.e
bruto mensual anualizado con las prorratas de las pagas extraordinarias entre el número  w.b
de horas anuales ordinarias de cada centro de trabajo. 744ww
la noEcnt uerln cidaasdo  deen  hcoardaas  ceaxstroa.ordinarias nocturnas, se sumará al cálculo anterior el valor de
1/7,5P adreal  cvaallcour ldaer ll acso mhoprleams feensttoiv daes  fdeiustrinvaos. se sumará al valor de la hora ordinaria diurna
Por último, las horas festivas nocturnas acumularán el valor de la hora ordinaria diurna, 
más el valor de la nocturnidad en cada caso y 1/7,5 del valor del complemento de festivo.
3.  Gratificaciones diversas.
Las propuestas de concesión de gratificaciones especiales podrán surgir desde las 
direcciones de área, de la RLT y de las propias personas trabajadoras, concretándose los 
criterios y motivos de su concesión. De las otorgadas quedará constancia en el expediente 
personal.
4.  Complemento de formación.
Se abonará este complemento a las personas de la Corporación RTVE que colaboren 
en la elaboración y/o impartición de cursos de formación a través del Instituto RTVE.
5.  Complemento de tribunales.
Se abonará este complemento a las personas de la Corporación RTVE que colaboren 
en las pruebas de selección establecidas en el sistema de provisión de plazas, por la 
cuantía acordada entre la Dirección y el CI.
6.  Comidas.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo  43, el personal tendrá derecho a utilizar 
los servicios de comedor, en aquellos centros donde esté establecido dicho servicio y 
dentro del horario de comidas que figura en dicho artículo, estableciéndose un 
procedimiento de copago según las siguientes características:
– En los casos en que exista comedor en el centro, la Corporación RTVE abonará el 
50% del valor del menú establecido a la contrata, abonando la persona que utilice este 
servicio el resto del coste de su consumición.
– En los casos en que no exista comedor de empresa en el centro de trabajo se 
abonará la cantidad establecida en el Anexo 1. La no utilización de los servicios de 
comedor no dará derecho al abono de las cantidades.
Artículo 73.  Otros complementos.
1.  Complemento de transportes.
Cuando se deba acudir a trabajar en lugar distinto a aquel en que presta ordinariamente 
su  trabajo,  la  Corporación  RTVE  facilitará  los  medios  de  transporte  para  los 
desplazamientos al mismo o, en caso contrario, abonará las cantidades recogidas en el 
Anexo 1.
2.  Complemento de nocturnidad.
Se percibirá este complemento por cada hora de trabajo realizada entre las 22:00 y las 
7:00 horas.
3.  Otros complementos:
Los complementos de DSNG, Steadycam, Grupos Operativos, Digitalización Valencia 
y RTVE a la Carta Valencia, Complemento Transitorio de los acuerdos 2003 de Navarra y  e.
País Vasco, y cualquier otro que las partes determinen, se regirán por lo acordado entre la  w.b
Empresa y el Comité Intercentros, o en las disposiciones o resoluciones que las regulan. 744ww
Artículo 74.  Pagas extraordinarias.
Todas las personas acogidas al presente convenio tendrán derecho a percibir dos
pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas de cuantía
equivalente al salario base más el complemento de antigüedad y el complemento de 
convenio del artículo 68.
Cuando no se trabaje todo el  año, las pagas extraordinarias se abonarán 
proporcionalmente al tiempo trabajado.
El devengo de la paga de junio será del 1 de enero al 30 de junio y el de la paga de 
diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre del año en curso.
Artículo 75.  Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o 
desplazamientos.
Se definen como aquellas cantidades que se derivan por la asignación de una persona 
trabajadora a una comisión de servicio. Se excluyen de estas las cantidades objeto de 
retribución especial expresa, tal como la establecida en pactos de rodaje y similares.
Toda comisión de servicio con derecho a dietas no durará más de cuarenta y cinco 
días ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si 
el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio podrá prolongarse hasta 
otros treinta días en ambos casos.
Por el lugar de realización de la comisión de servicio la dieta puede ser nacional, si se 
desarrolla dentro del territorio nacional, o para el extranjero, si se realiza fuera del territorio 
nacional. El devengo de la dieta para el extranjero comenzará el día en que se llegue al 
país de destino, cesando a partir de la llegada a territorio nacional. Las personas 
destinadas en las distintas corresponsalías en el extranjero devengarán, por tanto, dieta 
nacional cuando, por motivos de trabajo, realicen comisión de servicio dentro del territorio 
español.
Los importes a que da lugar la comisión de servicio comprenden los conceptos de 
dieta y gastos de locomoción.
a)  Dieta es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina la 
estancia de la persona trabajadora en comisión de servicio en localidad o lugar que diste 
45 kilómetros o más de aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo o para el que, 
estando a menor distancia y durando la comisión más de una jornada, los gastos de 
locomoción de ida y vuelta entre ambos lugares excedan el importe de la dieta 
correspondiente con alojamiento incluido.
b)  Gastos de locomoción es la cantidad que se abona por la utilización de cualquier 
medio de transporte autorizado por razón de la comisión de servicio.
Regulación:
1.  La cuantía de la dieta a percibir en comisión de servicio será única para todo el 
personal de la Corporación RTVE, fijada y actualizada periódicamente. Los valores figuran 
en el Anexo 1.
2.  El alojamiento concertado se efectuará en hotel de tres estrellas o similar, en 
régimen de habitación doble de uso individual, siempre que las circunstancias lo permitan.
3.  Se abonarán, según el valor previamente establecido y en la proporción 
correspondiente, cuando la persona trabajadora efectúe comisión de servicio que obligue 
a pernoctar fuera de su domicilio habitual, en localidad distinta a la que la persona 
trabajadora preste su actividad. El abono se efectuará siempre contra la presentación de 
la factura correspondiente al alojamiento. En estos casos, si la comisión de servicio durara 
menos de veinticuatro horas consecutivas, la persona trabajadora tendrá derecho al abono  s
de una dieta completa. oe.
4.  El día de regreso en las comisiones de servicio superiores a veinticuatro horas se  w.
percibirá la cantidad correspondiente a los gastos de comida que le correspondan. 744ww
5.  En los desplazamientos por razón de comisión de servicio a otra localidad se 
tendrá derecho a los siguientes importes de dieta para comida y para cena:
5.1  Cuando la comisión de servicio dura menos de 24 horas sin pernocte:
5.1.1  Si dicha comisión de servicio dura más de nueve horas se tendrá derecho a los 
valores de comida y cena reflejados en el Anexo 1.
5.1.2  Si dicha comisión de servicio dura nueve o menos horas se tendrá derecho:
5.1.2.1  Al valor de la comida reflejado en la tabla del Anexo 1 en su valor comida, 
únicamente si la referida comisión de servicio se inicia antes de las 13:30 y termina 
después de las 15:30 horas.
5.1.2.2  Al valor de la cena reflejado en la tabla del Anexo 1 en su valor cena, 
únicamente si la referida comisión de servicio se inicia antes de las 21:00 y termina 
después de las 22:30 horas.
5.2  Cuando la comisión de servicio sea superior a 24 horas, cada periodo de 24 
horas, a contar desde la hora de inicio de la comisión, da derecho a una dieta completa y 
los excesos se computarán en el día de regreso.
5.2.1  Si el exceso dura más de nueve horas la persona comisionada tendrá derecho 
a los valores de comida y cena reflejados en la tabla del Anexo 1 en los valores de comida 
y cena.
5.2.2  Si el exceso dura nueve o menos horas, la persona comisionada tendrá 
derecho:
5.2.2.1  Al valor de comida reflejado en la tabla del Anexo 1 en su valor comida, 
únicamente si la referida comisión de servicio se inicia antes de las 13:30 y termina 
después de las 15:30 horas.
5.2.2.2  Al valor de la cena reflejado en la tabla del Anexo 1 en su valor cena, 
únicamente si la referida comisión de servicio se inicia antes de las 21:00 y termina 
después de las 22:30 horas.
6.  Para efectuar los desplazamientos se facilitarán los medios necesarios que 
determine la empresa, que podrán ser: ferrocarril, barco, avión, vehículo aportado por la 
Corporación RTVE o, en su defecto, vehículo propio de la persona comisionada cuando 
sea requerido por la empresa y aceptado por la persona comisionada.
7.  Las jornadas en desplazamientos, por razones del servicio, dentro de la misma 
localidad o zona de trabajo que coincidan con los horarios de almuerzo o cena, darán 
derecho al cobro de la compensación establecida en las tablas salariales del Anexo 1.
Quedan exceptuados de esta norma aquellas personas que puedan utilizar el servicio 
de comedor.
Esta compensación será de aplicación en distancias iguales o inferiores a 45 kilómetros 
desde el centro de trabajo. A estos efectos, se considerará horario de almuerzo y cena las 
15:30 y las 22:30 horas, respectivamente.
8.  Los importes de la dieta nacional, dieta internacional y kilometraje se reseñan en 
el anexo 1.
9.  En los desplazamientos autorizados con vehículo propio se abonarán los gastos 
de peaje, así como los gastos de aparcamiento siempre que se desplace equipo de trabajo 
o sea imprescindible para el desarrollo del trabajo a realizar. es
10.  La asistencia obligada a cursos de capacitación, especialización, reciclaje o  o
pssluueegprravfeericr ciaioco ril  oacasnu 4 aac5mno dkmieiolpón esmtonee s otrarerocgasioal idncneeeiz  saae qpdnuro eoesvtl  riepsatno al rosq c uleaaen l iC sdeeaos drdtpa eoo bn raalou crpgmióraeanrs ,  dtRsaearT  ltovVroraEd bqi nasuajeeor  i ascameo u neensnsaittde aed bsrilsauet  zatccrnaoacbmniaa ibj soieig.óc uDnaa asld  rooáe     2020-16744n https://www.
conciertos económicos sustitutorios de la dieta.
Artículo 76.  Vestuario de trabajo.
La Corporación RTVE facilitará el vestuario adecuado a la persona que lo precise por 
su actividad laboral y deba emplearlo.
Artículo 77.  Prestación complementaria por enfermedad, prestación por madre biológica / 
otro progenitor / riesgo durante la gestación.
Se establece una prestación por enfermedad o accidente, con el fin de que las 
personas trabajadoras en activo que se encuentren en situación de incapacidad temporal 
derivada de contingencias comunes o profesionales, personas en activo en periodo de 
permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o 
trabajadora en activo en riesgo durante la gestación, completen el 100% de su retribución 
básica por jornada base, incluida la antigüedad y complementos que correspondan, 
percibidos durante las doce meses anteriores (devengo) al hecho causante; así como la 
parte proporcional de las pagas extraordinarias que pudieran corresponderles.
CAPÍTULO VIII
Derechos y deberes. Régimen disciplinario
Artículo 78.  Derechos.
Además de los derechos que la legislación laboral reconoce y los que este convenio le 
confiere, toda persona trabajadora de la Corporación RTVE es acreedora, cualquiera que 
sea su Grupo profesional, Ámbito ocupacional, cargo o función, a los siguientes:
1.  Desempeño efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su Grupo 
profesional, Ámbito ocupacional y jornada laboral.
2.  Respeto a su dignidad profesional.
3.  Reconocimiento de su aportación individual y valoración de la calidad de su 
trabajo.
4.  Recibir información adecuada para el mejor desarrollo de su función profesional y 
respecto de la política general de la Corporación RTVE.
5.  Desarrollo permanente de sus aptitudes.
6.  Ser consultada y oída en materia de su trabajo.
7.  Dotación de los medios adecuados para efectuar su trabajo.
8.  Trabajar en lugar y ambiente idóneo para las funciones a realizar.
9.  Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los términos establecidos 
tanto en la legislación vigente como en la normativa interna aplicable de la Corporación RTVE.
10.  Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario.
11.  Participar, directamente o a través de sus representantes, en los órganos 
colegiados de la Corporación RTVE en que así se establezca y especialmente en las áreas 
de gestión social.
12.  Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en la Corporación RTVE, de 
los principios básicos a que han de ajustarse aquellas, según los respectivos estatutos 
profesionales vigentes.
13.  Contribuir, en colaboración con la dirección de la Corporación RTVE, en todas 
aquellas actividades sociales que beneficien al personal y a la imagen pública de la 
Corporación RTVE. e.
Artículo 79.  Deberes. 744ww
Toda persona trabajadora de la Corporación RTVE viene obligada a:
1.  Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeñando durante el mismo, con la
debida atención y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la dirección e
instrucciones de sus superiores orgánicos y funcionales y las generales sobre trabajo en 
la Corporación RTVE.
2.  Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes en 
la Corporación RTVE.
3.  Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias del servicio. Se 
considerarán dentro de estas las permitidas por la legislación sindical vigente.
4.  Usar adecuadamente el material e instalaciones.
5.  Guardar el secreto profesional.
6.  Dar conocimiento del cambio de domicilio a la dirección de Recursos Humanos.
7.  Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista, 
urgente y justificada impida la asistencia al trabajo.
8.  Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo.
9.  Respetar los preceptos de la Constitución.
10.  La persona trabajadora deberá informar al Servicio de Prevención y Salud 
Laboral de las dolencias o enfermedades que padezca, así como de los tratamientos o 
regímenes alimentarios a que esté sometida, siempre que afecten a su puesto de trabajo 
o a terceras personas. La falta de comunicación de los mencionados datos exonerará a la 
Corporación RTVE de cualquier responsabilidad derivada de las mismas.
Artículo 80.  Clases de faltas.
1.  Las personas incluidas dentro del ámbito de aplicación del convenio de la 
Corporación RTVE quedan sujetas al presente régimen disciplinario.
2.  Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de 
indicios fundados de ilicitud penal, se suspenderá su tramitación formulando la pertinente 
denuncia o querella. La formalización de querella o la iniciación de diligencias penales por 
interposición de denuncia o por otro medio posibilitarán la adopción de alguna de las 
siguientes medidas cautelares:
– Medida cautelar de suspensión de empleo de la Corporación RTVE por un plazo 
máximo de treinta días. Una vez transcurrido dicho plazo, el mismo podrá ser prorrogado 
mediante acuerdo con la persona trabajadora y previa comunicación de la prórroga de 
dicha medida a la RLT.
– Medida cautelar de movilidad, asignando a la persona afectada a departamento o 
servicio distinto al que viniese ocupando.
La tramitación de procedimiento penal y la suspensión de empleo interrumpirán la 
prescripción de la falta.
3.  Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la 
Corporación RTVE respecto de los procedimientos disciplinarios que se substancien, sin 
perjuicio de la responsabilidad en que la persona trabajadora haya incurrido por los 
mismos.
Artículo 81.  Graduación.
Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendencia 
en leves, graves y muy graves.
Artículo 82.  Faltas leves. e.e
Se consideran faltas leves las siguientes: 744ww
1.  Descuido o demora injustificados en la ejecución del trabajo a realizar.
falta2 c. uaEnld roe tsrea spor oidnujuzsctaifi ctraedso v esucepse rdiourr aan tcein ucno  pee riníofedroio dre a s deiseezn tma induíatos sc osnes ceocnustiivdoesr.ará
3.  La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de un día durante el 
período de un mes.
4.  El abandono del servicio, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando 
haya de producirse relevo por otra persona integrante del equipo sin que se haya 
presentado aquella, siempre que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la 
jornada laboral.
5.  Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, así como no notificar 
previamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo 
oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser 
que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
6.  Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario, vestuario o 
enseres.
7.  No atender al público o a las personas de su equipo, superiores o subordinadas, 
con la corrección y diligencia debidas.
8.  No comunicar a la dirección de Recursos Humanos los cambios de residencia o 
domicilio, así como las alteraciones familiares que afecten al régimen de la Seguridad 
Social.
9.  La falta de aseo personal.
10.  La mera infracción de las normas de régimen y tráfico interior que establezca, en 
cada caso, la Dirección.
11.  Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente señalizados.
Artículo 83.  Faltas graves.
Se consideran faltas graves las siguientes:
1.  El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerará falta cuando se 
produzca tres veces durante un período de 60 días consecutivos.
2.  La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorización, de dos a cuatro días 
durante el período de un mes.
3.  Omitir conscientemente la comunicación a la dirección de Recursos Humanos de 
las alteraciones familiares con repercusión económica o de seguridad social.
4.  Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier 
clase estando de servicio.
5.  El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones 
impartidas por las personas responsables orgánicos o funcionales, en materias 
relacionadas con el cometido profesional.
6.  La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso 
deliberado en las actuaciones que le son propias.
7.  La imprudencia con infracción de normativa reglamentaria o interna en la 
prestación del servicio.
8.  Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas leves, que 
produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o 
deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de la Corporación 
RTVE.
9.  La reiteración en la comisión de falta leve, entendida como la comisión de dos o 
más faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en 
un período no superior a tres meses. es
10.  Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando se  o
aparezca en pantalla o represente a la empresa. 744ww
dacet uin11ac12ca..i o pnaCEecosild n caitnordacn utvteremamnrpiipral oislmar aasiel   lidonnestso rtiir nvudtaecedcr eaiols adne eesn s eod ndermfe ela arl mateisvme adpp aeriedrnss tooea nr aonac sasc  uifdqapeuconuentl getaca.tonivn uallnse,av  eeas lttleaarn adrceoióa enlin zo a spciteiuórajnuc iicdóione    OE-A-2020-16able en https://
para la Corporación RTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductas
contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta a la 
representación legal de las personas trabajadoras, podrá calificarse como muy grave.
13.  Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de la Corporación 
RTVE, salvo en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislación vigente.
14.  La alegación de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtención de 
las licencias a que se refiere el artículo 61 de este convenio, o la simulación de enfermedad 
o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las prestaciones 
previstas en el artículo 108 del convenio.
15.  Simular la presencia de otra persona contestando, firmando o fichando por ella la 
entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.
Artículo 84.  Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves:
1.  Faltar al trabajo cinco o más días sin causa justificada en un periodo de 6 meses.
2.  Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así 
como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la 
Corporación RTVE o en relación de trabajo con esta.
3.  Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar 
o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, 
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y 
documentos de la Corporación RTVE o de las personas que trabajan en ella.
4.  La condena por delitos dolosos de la persona trabajadora, o por su participación 
en hechos delictivos, así como la comisión de actos que produzcan resolución judicial 
firme, aún en vía no penal, que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento de la 
Corporación RTVE. No tendrán la consideración de faltas de asistencia al trabajo las 
causadas por mera detención.
5.  La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. 
Se entenderá que la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos 
apercibimientos escritos por la misma causa en un año.
6.  El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, así como la 
manipulación, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de la Corporación RTVE 
de reserva obligada, con independencia de la existencia o no de perjuicio económico o 
pérdida de prestigio para la Corporación RTVE. Tendrá la consideración de quebrantamiento 
del secreto profesional la vulneración del secreto exigible sobre las pruebas y 
deliberaciones relativas a los tribunales constituidos para la realización de pruebas 
selectivas.
7.  Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o 
personas ajenas, en relación con el desempeño del servicio.
8.  Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y 
consideración graves a las personas responsables, así como a los compañeros y 
subordinados o a sus familiares.
9.  Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y 
principios morales y políticos de las personas.
10.  El incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales y salud 
laboral, o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, así como 
el no prestar a todo accidentado el auxilio que esté a su alcance.
11.  Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de  e.e
notoria trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la ausencia  b
de las instalaciones como la permanencia dentro de las mismas de forma no localizada y  744ww
ddees laatse fnudniecinodnoe sla qsu feu nscei otineense nd eeln sceormviecniod aqduaes l.e son propias, así como el incumplimiento
a los1 2n.u eLvoas o mbséttroudccoisó nd eo  rnaecgioantiavlaiz aa claió rne adleizl atrcaióbna jdoe o l amso tdaerernaisz aecnicóonm qeuned haadyaas  acopnrofobramdeo 
la Corporación RTVE y respecto de los que se haya sido informado y debidamente 
formado.
13.  La  alteración  de  las  reglas  de  convivencia  manifestada  a  través  de 
enfrentamientos físicos o discusiones violentas, con los integrantes del equipo o los 
superiores, en el lugar de trabajo.
14.  Las derivadas de las conductas descritas en el artículo anterior, faltas graves, 
que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes 
o deterioro de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de la Corporación 
RTVE.
15.  El abuso de autoridad, entendiendo este como la comisión, por parte de una 
persona responsable orgánico o del grupo superior al de la persona afectada, de un acto 
arbitrario que implique infracción de un precepto legal de este convenio, o un resultado 
desviado de los fines para los que está conferida la autoridad, o la emisión de una orden 
de iguales características, así como insultos, amenazas, intimidación o coacción.
16.  La introducción en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan 
ocasionar riesgos, peligros o daños para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a 
la marcha normal del trabajo.
17.  Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades públicas y los 
derechos sindicales.
18.  Las conductas de acoso psicológico o el comportamiento de índole sexual (acoso 
sexual y por razón de sexo) ya sea físico, verbal o de cualquier otra índole no deseado, 
inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres y mujeres 
en el trabajo, la seguridad en el empleo o propicie unas condiciones de trabajo tensas o 
intimidatorias. Para su aplicación efectiva se establecerá un procedimiento que garantice 
el carácter confidencial de las quejas y denuncias presentadas.
19.  La desobediencia a las órdenes o instrucciones de una persona responsable, 
salvo que estas constituyan infracción del ordenamiento jurídico.
20.  La no comunicación por parte de las personas responsables a la dirección de 
Recursos Humanos de las incidencias o incumplimientos de las personas trabajadoras a 
su cargo. El consentimiento del incumplimiento conocido, la connivencia o tolerancia del 
mismo cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera haberse conocido, 
o que siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situación, así como el consentimiento 
a la infracción por estos de las obligaciones que se recogen en el artículo 93 de este 
convenio.
21.  La realización de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a 
aquellas que debería desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, así como 
emplear para fines distintos al cometido profesional y en su propio beneficio o el de 
terceros, los útiles, materiales, instalaciones y medios técnicos o humanos de la 
Corporación RTVE.
22.  La reiteración en la comisión de falta grave, entendida como la comisión de dos 
o más faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan 
en un período no superior a un año.
23.  Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la Corporación RTVE o 
atribuirse aquellos que no se ostenten.
24.  Estar incurso en las incompatibilidades del artículo 107 de este convenio y 
cualesquiera otras faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislación 
vigente.
25.  Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresión de la buena  es
fe contractual o abuso de confianza. o
rnaoesa elíic gdci2miaoó6dmni.e.  ono t Teocool  doana cvv oilecascc oaiino cpdntouaerads rc,,a  idsózeinósx ncqo aud poeea   csocuuridiapgaloeqdnnu,g  ireeaadr c daoiaidstlr c uaor   iocmérotiinenninadcotcicai,ói córnienó l pnigoo is órce nirrxa couzu aócnlno,s  nltdeavennic gcocuiraiioag n,pe oeenpsr sr,ia nodcinóisiaancll,a   oolpu  éasgtcoanicrdi cidaaoedl,,     OE-A-2020-16744able en https://www.
Artículo 85.  Clases de sanciones.
1.  Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán 
las siguientes:
a)  Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
b)  Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días
c)  Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días.
– Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta días.
– Despido con pérdida de todos los derechos en la Corporación RTVE.
Artículo 86.  Procedimiento sancionador.
1.  El ejercicio de las facultades disciplinarias de la Corporación RTVE se ajustará a 
las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos previstos en el 
artículo 58 de la citada ley, se tendrán en cuenta las siguientes normas:
a)  Corresponde a la Presidencia de la Corporación RTVE la corrección disciplinaria 
de las faltas laborales cometidas por personas trabajadoras integradas en plantilla. Dicha 
facultad podrá ser objeto de delegación.
b)  A los efectos del presente artículo, las referencias a «días» se entienden hechas a 
días hábiles.
c)  A los efectos del presente artículo, las comunicaciones de pliego de cargos, 
propuesta de resolución y resolución definitiva de faltas graves y muy graves se efectuarán 
tanto a la persona trabajadora como a la representación legal de las personas trabajadoras, 
salvo que conste de forma expresa la negativa de la persona a que se dé traslado del 
expediente a la RLT.
d)  Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción, por faltas graves y muy 
graves, se comunicará por escrito tanto a la persona como a la representación legal de las 
personas trabajadoras el cargo que se formule, con expresión de los hechos que lo 
motivan y normas cuya infracción se presume. En el plazo de siete días, contados desde 
el siguiente a la notificación, tanto ella como la RLT podrán efectuar las alegaciones 
conducentes a su defensa. Cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal o 
disfrutando de vacaciones, se decretará la suspensión del procedimiento mientras persista 
dicha situación, y en todo caso con un máximo de tres meses. Esta suspensión del 
procedimiento interrumpirá la prescripción de la falta.
e)  Practicadas las pruebas que se estimen oportunas, de oficio o a instancia de 
parte, se formulará propuesta de resolución, que se comunicará tanto a la persona 
trabajadora como a la representación legal de las personas trabajadoras. En el plazo de 
siete días, a partir del siguiente al de la recepción, deberán emitir el correspondiente 
informe y formular cuantas alegaciones estimen oportunas. Cuando se encuentre en 
situación de incapacidad temporal o disfrutando de vacaciones, a petición de ella o de la  e.e
RLT, se decretará la suspensión del procedimiento mientras persista dicha situación, y en  b
todo caso con un máximo de tres meses. Esta suspensión del procedimiento interrumpirá  744ww
la prfe) scTrirpacnisócnu drreid loa  dfaiclthao. plazo se dictará la resolución que proceda, que se notificará al
interesado y se comunicará a la representación de las personas trabajadoras.
Durante la tramitación del expediente disciplinario la empresa podrá decidir que la 
persona trabajadora no preste servicios hasta la resolución del mismo. En este caso se 
tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a ese periodo.
2.  Para la imposición de sanciones por faltas tipificadas como leves habrá de 
observarse el siguiente procedimiento:
a)  Comunicación por escrito de la sanción impuesta, con expresión de la causa. Se 
notificará a la representación de las personas trabajadoras estas medidas disciplinarias.
b)  En el plazo de cuatro días desde que recibiese la sanción, podrá alegar ante la 
dirección de la Corporación RTVE, sin perjuicio de la facultad de acceder a la jurisdicción 
competente. La Corporación RTVE suspenderá los efectos de la sanción hasta que se 
resuelva la reclamación que se le formula. El plazo de resolución no será superior a siete 
días.
c)  En el procedimiento de alegaciones ante la dirección de la Corporación RTVE, la 
persona trabajadora y/o la representación sindical podrán aportar o proponer, para que se 
tengan en cuenta, los medios de prueba que estimen oportunos para su defensa.
Artículo 87.  Notificación.
1.  La notificación de cuantos pliegos o resoluciones recaigan en el procedimiento 
disciplinario incoado podrá realizarse tanto en su domicilio particular como en su lugar de 
trabajo, siempre que quede constancia fehaciente de la misma. Con carácter preferente se 
notificará a la persona trabajadora en su centro de trabajo.
2.  La firma por parte de la persona trabajadora de dichos documentos acreditando su 
entrega no supondrá su conformidad, sino tan solo la recepción de los mismos.
3.  Cuando la notificación se realice en el domicilio de la persona trabajadora, de no 
hallarse presente esta, podrá hacerse cargo cualquier persona que se encuentre en el 
domicilio y haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificación se 
hará constar esta circunstancia en el expediente, junto con el día y hora en que se intentó 
la notificación, intento que se repetirá por una sola vez.
4.  Tras dos intentos fallidos de notificación en el domicilio de la persona trabajadora 
que hubiese comunicado a la empresa, y/o el rechazo por esta a recibir la notificación 
efectuada, se tendrá por efectuado el trámite siguiéndose el procedimiento.
5.  Se podrán establecer otras formas de notificación (vía correo electrónico) siempre 
y cuando se acredite fehacientemente la recepción por parte de la persona interesada.
Artículo 88.  Prescripción de las infracciones.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días; y las muy 
graves, a los sesenta días, a tenor de lo dispuesto en el artículo 60 del Estatuto de los 
Trabajadores y la legislación concordante.
Artículo 89.  Prescripción de las sanciones.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los dos meses, las 
impuestas por faltas graves al mes y las impuestas por faltas leves a los quince días.
El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contar desde el día hábil 
siguiente en que quede constancia fehaciente de la notificación de la resolución 
sancionadora. s
Podrá decretarse la suspensión de los plazos de prescripción en caso de apertura de  e.
procedimiento judicial. w.
Artículo 90.  Cancelación.
no rLeainsc nidoetnacsi ad eys, fsaiveomrapbrele sq upeo ra fsaíl tlaos s coolimcieteti dlaa sp eqruseodnaar áinnt ecraenscaedlaad, ays s aelr aáñ ion feonrm caadsao  ddee 
dicha cancelación. Los plazos empezarán a contar desde la fecha de finalización del 
cumplimiento de la sanción que, en su caso, hubiera sido impuesta en firme.
CAPÍTULO IX
Actividades sindicales
Artículo 91.  Actividades sindicales.
El derecho de las personas trabajadoras a organizarse libremente en sindicatos es un 
precepto constitucional, por lo que la Corporación RTVE facilitará el lícito ejercicio de la 
actividad sindical en sus centros de trabajo, tanto por las personas que son representantes 
electas del personal como por las personas trabajadoras en general, en los términos que 
establezca este convenio colectivo y la legislación vigente en cada momento. La labor 
representativa de los sindicatos y la defensa de los intereses de las personas trabajadoras 
es ejercida por estos, no solo en favor de sus personas afiliadas, y de sus efectos se 
benefician el conjunto de las personas trabajadoras de la Corporación RTVE. Es por ello 
que, además del sostenimiento directo de los mismos por parte de sus personas asociadas, 
los sindicatos precisan de medios, recursos y facilidades, que compensen sus actividades 
que surten efectos generales y universales para la totalidad de la plantilla de la Corporación 
RTVE. Por tanto, se pueden establecer entre la dirección de la Corporación RTVE y las 
secciones sindicales de las organizaciones sindicales «más representativas» que operan 
en la Corporación RTVE, acuerdos tendentes a facilitar la actividad sindical y establecer 
compensaciones por la extensión universalizada a la plantilla de los beneficios derivados 
de la representación laboral que estos logran.
De acuerdo con el título III de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985 de dos 
de agosto), se entenderán como «sindicatos más representativos» en el ámbito de la 
Corporación RTVE los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención 
del 10% o más del total de delegados y delegadas de personal y/o de las personas 
integrantes de los comités de empresa, elegidas en el conjunto de las elecciones sindicales 
celebradas en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo.
A los efectos previstos en este artículo, todas las menciones y derechos que se 
recogen para las secciones sindicales de los «sindicatos más representativos» se refieren 
exclusivamente a las secciones sindicales de ámbito estatal de toda la Corporación RTVE. 
Es decir, una por cada «sindicato más representativo».
A los efectos de este artículo, las coaliciones de sindicatos con al menos el 10 % de los 
delegados y delegadas de personal y/o de las personas integrantes de comités de empresa 
en la Corporación RTVE tendrán los mismos derechos que los «sindicatos más 
representativos», siempre que se hubiesen presentado a las elecciones sindicales en 
coalición, en cuyo caso quedarán absorbidos los derechos que les pudieran corresponder 
como sección sindical.
Durante la vigencia del artículo 10 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de 
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, 
los apartados A) y O) del presente artículo quedan en suspenso, y los apartados B) y H) 
del mismo quedan en suspenso y se aplicarán conforme a lo dispuesto en la Disposición 
transitoria Novena de este Convenio.
A)  Delegados y delegadas sindicales. En suspenso.
En cada centro de trabajo, las secciones sindicales de los «sindicatos más  o
rseigpur–eie snDetneet  ae5ts0ivc aoa sl2a»5: 0p otrdarbáanj addeosriegsn:a ur ndoe.legados y delegadas sindicales, de acuerdo con la  2020-16744n https://www.
––  DDee  275511  aa  725.000 t0r atrbaabjaadjaodroerse: sd:o csu.atro. BOE-A-cable e
– De 2.001 en adelante: once.
Cuando no se llegue a cincuenta personas trabajadoras por centro de trabajo, aquellos 
centros que no tengan representación conforme a la escala anterior podrán agruparse por 
provincias integradas en las respectivas comunidades autónomas para tener derecho a un 
delegado o delegada sindical autonómico por los primeros cien trabajadores. A estos 
efectos Ceuta y Melilla se computan conjuntamente con los centros de trabajo de la 
comunidad autónoma de Andalucía. Estos delegados y delegadas dispondrán de un 
crédito de horas mensuales retribuidas de igual cuantía que la atribuida a las personas 
integrantes de comités de empresa o delegados y delegadas, por el artículo 68.e) del 
Estatuto de los Trabajadores. Los delegados y delegadas sindicales, para poder disponer 
del crédito de horas mensuales retribuidas deberán pertenecer a un centro de trabajo con 
plantilla de más de veinticinco personas trabajadoras; en caso contrario, se les garantiza 
un mínimo de siete horas mensuales.
A petición de parte, la dirección de la Corporación RTVE, con carácter excepcional y 
previos los informes pertinentes, podrá autorizar la designación de delegados y delegadas 
sindicales en cualquier centro de trabajo, mediante sustitución expresa de alguno de los 
que correspondiera al sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los párrafos 
precedentes.
Madrid se considera un único centro de trabajo.
B)  Acumulación de horas entre miembros de los comités. En suspenso.
Podrá crearse una bolsa de horas mensuales retribuidas para cada sección sindical de 
un «sindicato más representativo», con la cesión parcial de las horas mensuales retribuidas 
que establece el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, de alguno o de todos los 
delegados y delegadas de personal o personas integrantes del comité de empresa de su 
adscripción. Las horas retribuidas de esta bolsa podrán acumularse con el crédito de horas 
de que ya dispongan uno o varias personas representantes, siempre que no exceda del 
100% de incremento sobre el número de horas que a estas corresponda.
Esta  atribución  no  podrá  referirse  a  horas  pasadas,  debiendo  concretarse 
anticipadamente la identidad de la persona cedente y cesionaria y el número de horas 
cedidas. Las horas atribuidas al delegado o delegada sindical no pueden ser objeto de 
acumulación, ni aun coincidiendo las dos representaciones en la misma persona.
A la anterior bolsa, la Corporación RTVE añadirá la cantidad de 7.000 horas retribuidas 
que se repartirán entre los sindicatos presentes en el CI de la Corporación RTVE de forma 
proporcional a la representatividad obtenida en el mismo (número de delegados y 
delegadas de personal y personas integrantes de comités de empresa en la Corporación 
RTVE).
Esta bolsa de horas tiene como finalidad proporcionar una mayor flexibilidad para el 
ejercicio de las funciones representativas de las personas representantes de los 
trabajadores, y por ello se utilizarán únicamente por parte de aquellas que tengan la 
condición de representante legal de los trabajadores: personas integrantes de comités de 
empresa y delegados y delegadas de personal, o la condición de delegado o delegada 
sindical conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La forma y el uso que las citadas secciones sindicales puedan dar a las mismas deberá 
ser pactada previamente con la Corporación RTVE.
C)  Locales sindicales.
Se dotará a las secciones sindicales de los «sindicatos más representativos» de  s
locales con mobiliario y enseres adecuados, y los medios materiales necesarios para el  oe.
correcto desempeño de las tareas que les son propias, en los siguientes términos: w.
––  UUnn  llooccaall  eenn  TSoarnre Cspuagñaat  d(eMl aVdarlildé)s. (Barcelona).
– Un local en Prado del Rey (Madrid).
– Un local en cada una de las restantes comunidades autónomas, siempre que sea 
posible y lo permitan los medios inmobiliarios de las distintas comunidades autónomas y, 
en el caso de Canarias, se tendrá en cuenta la necesidad de tenerlo en las dos provincias. 
Estos extremos se tomarán en consideración en las ampliaciones o centros de nueva 
planta.
Los sindicatos que no tengan la consideración de más representativos, pero presentes 
en el CI, tendrán derecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con 
mobiliario y enseres adecuados, y los medios materiales necesarios para el correcto 
desempeño de las tareas que les son propias.
D)  Excedencia.
Las personas que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior 
desempeñadas en los «sindicatos más representativos», de conformidad con lo establecido 
en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, mientras dure el ejercicio de su cargo 
representativo tendrán derecho a obtener excedencia especial, en los términos y con los 
efectos establecidos en el artículo 104 del presente convenio.
E)  Facilidades.
La dirección de la Corporación RTVE facilitará el lícito ejercicio de la actividad sindical 
de los comités de empresa, delegados y delegadas de personal, delegados y delegadas 
sindicales y su difusión informativa en cada uno de sus centros de trabajo. Dentro de sus 
posibilidades la Corporación RTVE permitirá el uso de los medios necesarios para el 
cumplimiento de dichos objetivos.
F)  Asamblea sindical.
Cada una de las secciones sindicales de los «sindicatos más representativos» o 
presentes en el CI de la Corporación RTVE podrá convocar y celebrar anualmente cuatro 
asambleas de trabajadores para tratar cuestiones de carácter sindical o laboral. La 
convocatoria y celebración de estas asambleas se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo II 
del título II del Estatuto de los Trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresión 
del orden del día, deberá comunicarse a la Dirección correspondiente con cuarenta y ocho 
horas de antelación y su celebración no estará sometida a la limitación establecida en el 
epígrafe b) del artículo 78.2 del citado texto legal.
G)  Servicios sociales.
Las personas integrantes de los comités de empresa o delegados y delegadas de 
personal tendrán participación en los órganos colegiados de los servicios sociales y 
asistenciales de la empresa, grupos de empresa y plan de pensiones, dentro de los límites 
que pudieran establecer las normas que los regulan. La dirección de la Corporación RTVE 
facilitará a los comités de empresa o delegados y delegadas de personal la información 
que posea sobre el funcionamiento y actividades de los mencionados servicios.
H)  Exención de servicios. En suspenso
H.1.  Las secciones sindicales de los «sindicatos más representativos» en la 
Corporación RTVE o presentes en el CI de la Corporación RTVE, podrán designar de entre  s
sus integrantes del comité de empresa, delegados y delegadas de personal, delegados y  oe.
delegadas sindicales o delegados y delegadas de prevención, representantes que  w.
quedarán exentos de la prestación del servicio para poder desempeñar funciones  744ww
sdien dlaic apleersc ereplcaicóino ndaed assu sc orne tlraibsu acciotinviedsa dceosrr epsroppoinadsi ednet elas  Caol rspaolraarcioió bna RsTe,V cEo, msipnl epmerejunitcoios 
pacerresdointáanledso sye led ec opnu eresgtou laqruidea dse h aresctao geel nm eonm eenl toc odnev elan ieox ecnocleiócnti vdoe,  qseurev icviionsie. rEann   BOE-A-cable e
consecuencia, aquellos complementos de índole funcional que su percepción depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, se 
devengarán de acuerdo con la media de lo percibido en el último año por tales conceptos 
actualizados. En todo caso se garantizará, como mínimo, la percepción del complemento 
de disponibilidad para el servicio en su valor máximo (Opción 3 más el complemento de 
polivalencia).
H.2.  Para el cálculo del número total de personas exentas de servicio se utilizará la 
siguiente tabla:
Número de sindicatos representativos en la Corporación RTVE o 
coaliciones con más del 10% de los delegados y delegadas en la  Exenciones de servicio
Corporación RTVE
1 25
2 50
3 75
4 o más 84
En estos números estarán incluidas aquellas personas integrantes del CGSSL que la 
representación legal de las personas trabajadoras decidiera liberar de servicio.
Las  personas  exentas  de  servicio  en  la  Corporación  RTVE  se  repartirán 
proporcionalmente entre las secciones sindicales o coaliciones presentes en el CI de la 
Corporación RTVE, en base a su representatividad en el mismo. (número de delegados y 
delegadas de personal y personas integrantes de comités de empresa en la Corporación 
RTVE). Asimismo, el número máximo de personas exentas de servicio por cada centro de 
trabajo, con relación al número de personas trabajadoras, será el establecido de acuerdo 
con el siguiente baremo:
– En centros de menos de 50 personas trabajadoras, una persona exenta de servicio.
– En centros de 50 hasta 100 personas trabajadoras, dos personas exentas de 
servicio.
– En centros de más de 100 personas trabajadoras los que correspondan hasta cubrir 
el cupo máximo.
Todo ello respetando la obligatoriedad de cumplir los requisitos establecidos en el 
convenio colectivo, en cuanto deben ser delegados y delegadas de personal o personas 
integrantes del comité de empresa o delegados y delegadas sindicales o delegados y 
delegadas de prevención.
A petición de parte, la Dirección de la Corporación RTVE, con carácter excepcional y 
previos los informes pertinentes, podrá autorizar la designación de «personas exentas de 
servicio» en cualquier centro de trabajo, mediante sustitución expresa de alguno de los 
que correspondiera al sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los párrafos 
precedentes.
H.3.  La Dirección podrá autorizar la exención parcial de la prestación de servicio en 
función de la viabilidad del encaje del trabajo parcial solicitado en la unidad en que esté 
destinado, siempre que haya sido efectuada la petición con dos meses de anticipación, se 
trate de exención parcial de un horario fijo y para un plazo mínimo de seis meses, con el 
fin de organizar el servicio. La exención parcial de servicio solo garantiza el cobro de las  es
retribuciones del representante designado, como si del uso del crédito de horas sindicales  o
se tratase. 744ww
quune c Hola.n4 tp rlaatLzoaa i  ndsteeec ruicnnióoan. p seirnsdoicnaal  licboerrraedsap o(nredpierenstee nptoadnrtáe  epxroepnotan edre,  ssie lrov iccioon),s isdeear ac unbeiceertsaa prioor,   OE-A-2020-16able en https://
I)  Garantías y derechos de los delegados/delegadas sindicales.
Los delegados/delegadas sindicales y autonómicos, tendrán las garantías y derechos 
reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley orgánica de Libertad Sindical, 
incluido el obtener permiso sin sueldo, en el caso de que no estuviesen ya relevados/
relevadas de prestación de servicios, hasta un máximo de veintidós días al año, para 
atender asuntos sindicales.
J)  Comité Intercentros.
J.1.  Constitución.
Al amparo de lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se 
constituye en la Corporación RTVE, un Comité Intercentros, estableciéndose por convenio 
la constitución, funcionamiento y competencia del mismo.
J.2.  Ámbito de actuación.
El Comité Intercentros es el máximo órgano colegiado representativo de las personas 
que trabajan en la Corporación RTVE. El ámbito de competencia territorial de este comité 
será el estatal y el que supere el de las competencias de cada uno de los comités de 
empresa o de los delegados/delegadas de personal.
J.3.  Competencias.
J.3.a.  Las competencias del Comité Intercentros serán las señaladas en el artículo 
64 del Estatuto de los Trabajadores y las que a continuación se establecen en este 
convenio.
J.3.a.1.  Asumir los derechos y obligaciones que el convenio colectivo de la 
Corporación RTVE y la legislación laboral concede a la «representación de las personas 
trabajadoras», «personas representantes del personal» o términos análogos sin 
menoscabo de las atribuciones y competencias de los sindicatos.
Asimismo, este órgano (CI) estará legitimado para recibir toda la información que la 
empresa esté obligada a entregar a la representación legal de las personas trabajadoras.
J.3.a.2.  Conocer la estructura orgánica y sus variaciones antes de su puesta en 
práctica por la Dirección.
J.3.a.3.  Conocer trimestralmente, al menos, el plan de actividades y la evolución 
económica de la Corporación RTVE, así como los informes estadísticos, balances del 
ejercicio e informes de datos y niveles de audiencia de la programación.
J.3.a.4.  Poder establecer con la Dirección pactos o acuerdos que afecten al conjunto 
de las personas trabajadoras de la Corporación RTVE.
J.3.a.5.  Crear en su seno comisiones de trabajo para temas concretos.
J.3.a.6.  Convocar huelga y ejercitar cuantas actuaciones administrativas o judiciales 
sean necesarias para la defensa de los intereses de las personas trabajadoras en su 
ámbito correspondiente.
J.3.a.7.  Comunicar la composición de la representación del personal en la Comisión 
negociadora del convenio colectivo y en el CGSSL, así como en los órganos de 
representación y participación de ámbito estatal para la Corporación RTVE, con base en 
la respectiva representatividad de cada sección sindical en el CI.
J.3.a.8.  Intervenir como integrantes por la parte social de la Comisión paritaria,  e.e
ejerciendo las funciones que se señalan para la misma en este convenio. b
J.3.a.9.  Convocar, presidir y coordinar cuantas asambleas que, por la trascendencia  744ww
de loJs.3 t.eam.1a0s. , sAec ctuoanrs eidne creu aolpqouiretur nootr.o asunto que afecte a las personas de la Corporación
RTVE.
J.4.  Composición.
El Comité Intercentros de la Corporación RTVE estará integrado por doce personas y, 
en su composición, se respetará la proporcionalidad de los sindicatos en la Corporación 
RTVE, conforme a los resultados electorales obtenidos en sus respectivos ámbitos. En la 
designación de las personas integrantes de este comité se respetará lo establecido en la 
legislación vigente y cada uno de sus integrantes dispondrá de un crédito mensual de 
cuarenta horas retribuidas, que absorberá el que le corresponda como representante 
electa en su respectivo centro de trabajo.
J.5.  Reuniones.
El Comité Intercentros de la Corporación RTVE se reunirá cada trimestre para tratar 
asuntos relativos a sus competencias. Durante cada una de las reuniones del Comité, la 
Dirección informará al mismo de aquellos temas que afecten y deban ser conocidos por los 
trabajadores.
El Comité Intercentros de la Corporación RTVE se reunirá, con carácter ordinario, 
hasta un máximo de doce veces al año. Con carácter extraordinario podrá reunirse hasta 
un máximo de doce ocasiones anuales adicionales, siempre que concurran circunstancias 
que justifiquen la necesidad de la reunión, mediante solicitud de al menos siete de sus 
componentes, que deberán fijar los asuntos a tratar.
Las reuniones que se prevén en el presente convenio entre la Dirección y el Comité 
Intercentros, se celebrarán durante las reuniones convocadas por el CI, con carácter 
ordinario o extraordinario.
Asimismo, la Dirección de la Corporación RTVE podrá convocar a reunión al Comité, 
comunicando previamente el orden del día a tratar, con carácter general, con un mínimo 
de 48 horas. De no estar previamente convocado el Comité Intercentros, dicha convocatoria 
no será considerada dentro del cómputo de reuniones previsto en los párrafos anteriores.
Las reuniones del comité serán notificadas a la Dirección, con carácter general, con un 
mínimo de 48 horas, salvo casos de negociación colectiva o conflicto, en los que podrá 
reducirse el plazo al estrictamente necesario. Las horas empleadas en reuniones 
convocadas expresamente por la Dirección, no serán por cuenta del crédito de horas 
mensuales retribuidas de cada uno de los representantes de los trabajadores.
J.6.  Gastos.
Los gastos de desplazamiento de las personas integrantes del Comité, originados por 
la celebración de reuniones ordinarias y extraordinarias, serán satisfechos por la 
Corporación RTVE.
J.7.  Validez de los acuerdos.
La constitución válida de las reuniones requerirá un «quorum» de, al menos, siete de 
sus componentes. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de las personas que 
asistan, salvo que, reglamentariamente, se exigiera mayoría superior.
La Dirección propiciará en la medida de lo posible que las reuniones del Comité 
Intercentros y las comisiones de él dependientes se realicen por videoconferencia, 
garantizando su privacidad, de acuerdo con la mayoría de la representación sindical.
Con carácter general para cuantas comisiones se establecen en el presente Convenio 
Colectivo, las reuniones se entenderán válidamente celebradas por videoconferencia, sin  es
perjuicio de la posterior extensión y firma del acta correspondiente. o
J.8.  Reglamento. 744ww
El Comité Intercentros elaborará su reglamento que no podrá contravenir la legislación
voirggeannties mnoi  loco emsptaebtelencteid od ee nla  easdtem cinoisntvreanciióon c oqlueec tliovo s uy sqtiutuey are, geisnttrraergáa nedno e cl oSpMiaA aC  lau 
Dirección.
K)  Presupuesto.
La Dirección oirá a la representación de los trabajadores antes de elaborar el 
anteproyecto de presupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendrá una reunión con el 
CI de la Corporación RTVE antes del mes de octubre de cada año.
L)  Participación.
La Corporación RTVE se compromete a facilitar información, mediante reuniones 
trimestrales con el Comité Intercentros, de las actividades previstas y de la evolución 
económica de la empresa, así como de lo establecido al respecto en el artículo 64 del 
Estatuto de los Trabajadores. Dicha información tendrá carácter reservado y, en todo caso, 
ningún tipo de documentos entregados por la empresa a la representación del personal 
podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para distintos fines de los que 
motivaron su entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 65 del 
Estatuto de los Trabajadores.
Las personas representantes del personal estarán en los órganos de participación de 
las personas trabajadoras en la gestión y en la programación de la Corporación RTVE, con 
criterios encaminados a contribuir a su mejor organización y funcionamiento y, en especial, 
el de los servicios de carácter público que la Corporación RTVE presta.
M)  Reunión estatal de las secciones sindicales.
Las secciones sindicales de los sindicatos presentes en el CI podrán celebrar una 
asamblea cada cuatro años, disponiendo cada sección sindical cuando celebrarla en ese 
periodo. La Corporación RTVE abonará los gastos ocasionados por la celebración de dicha 
asamblea. A dicha asamblea podrán asistir los delegados/delegadas sindicales, integrantes 
del comité de empresa y representantes del personal integrantes de cada sección sindical.
N)  Viajes y dietas.
Las secciones sindicales de los «sindicatos más representativos» en la Corporación 
RTVE o presentes en el CI, tendrán derecho, con cargo a la Corporación RTVE, a un 
número de viajes y dietas, que se repartirán proporcionalmente entre las secciones 
sindicales o coaliciones presentes en el Comité Intercentros de la Corporación RTVE, en 
base a su representatividad en el mismo. (n.º de delegados/delegadas e integrantes de 
comités de empresa en la Corporación RTVE).
Para el cálculo del número total de las dietas se utilizará la siguiente tabla:
Número de sindicatos representativos en la  Dietas adicionales durante el año que se  Dietas adicionales durante el año que 
Corporación RTVE o coaliciones con más del 10 por  Dietas negocie el convenio colectivo de la  se celebren las elecciones sindicales 
100 de los delegados/delegadas en CRTVE Corporación RTVE en la Corporación RTVE
1 261 19 47
2 522 35 91
3 783 57 139
4 o más 950 70 180
Para el cálculo total de los viajes se utilizará la siguiente tabla: e.
Número de sindicatos representativos en la  Viajes adicionales durante el año que se  Viajes adicionales durante el año que  744ww
1C00o rdpeo lroasc idóenl eRgTaVdEo so/ dceolaelgicaidoanse se nc oCno rmpáosra dceiól n10 R pToVrE  Viajes negocie Celo crpoonrvaecnióion c RoTleVcEtivo de la  se celeebnr elan  Claosr peloercacciioónne Rs TsVinEdicales
1 82 6 15
2 165 11 29
Número de sindicatos representativos en la  Viajes adicionales durante el año que se  Viajes adicionales durante el año que 
Corporación RTVE o coaliciones con más del 10 por  Viajes negocie el convenio colectivo de la  se celebren las elecciones sindicales 
100 de los delegados/delegadas en Corporación RTVE Corporación RTVE en la Corporación RTVE
3 247 18 44
4 o más 323 22 57
Los viajes internacionales se efectuarán solamente en el ámbito europeo con cargo a 
este cupo, valorándose el doble que los nacionales, a efectos del cómputo señalado 
anteriormente.
Entre la Dirección de la Corporación RTVE y el Comité Intercentros se elaborará el 
procedimiento para la aplicación de este derecho y su correcta administración.
En caso de que un sindicato agote los viajes o dietas, se podrán intercambiar viajes 
por dietas, y viceversa, en la proporción de 1 viaje por 3 dietas.
O)  Reuniones de integrantes de Comité de Empresa. En suspenso.
En los centros de trabajo de hasta cien trabajadores se ampliará el crédito de horas 
mensuales retribuidas, además de las establecidas en el artículo 68.e) del Estatuto de los 
Trabajadores a aquellas que se utilicen por cada una de las personas integrantes del 
Comité de Empresa para asistir a dos reuniones del Comité al mes o tres en época de 
convenio, siempre que la Empresa tenga conocimiento de tales reuniones con al menos 
48 horas de antelación para organizar las necesidades del servicio.
P)  Utilización de recursos corporativos.
Mediante acuerdo entre la Dirección y las secciones sindicales de los «sindicatos más 
representativos», estas podrán utilizar los recursos corporativos. Con los mismos requisitos 
se podrán facilitar recursos corporativos para las necesidades del Comité Intercentros de 
la Corporación RTVE.
Asimismo, la Dirección de la Corporación RTVE proporcionará a las secciones 
sindicales de los «sindicatos más representativos» el apoyo administrativo preciso 
tendente a facilitar la actividad sindical.
Q)  Interlocución acreditada.
La petición, notificación y justificación de uso de recursos corporativos, la designación 
de delegados/delegadas sindicales y personas exentas de servicio, la propuesta de dietas 
contra el cupo establecido en el convenio, cualquier otra de designación de representantes 
del sindicato y en general cualquier otro extremo que deba ser acreditado por un sindicato 
en el ámbito de la Corporación RTVE, será competencia ejercida por el/la secretario/
secretaria general de cada sección sindical, o cargo equivalente, que se podrá delegar 
expresamente en persona o personas concretas y para ámbitos y supuestos específicos.
Para los comités de cualquier nivel, serán los secretarios/secretarias de cada uno de 
estos comités los encargados/encargadas de comunicar estos extremos a la Dirección en 
el ámbito que corresponda, con el «visto bueno» de la presidencia del mismo comité o 
según lo especifique su propio reglamento.
R)  Elecciones sindicales.
Debido al deseo de unificar la totalidad de las elecciones sindicales en la Corporación  o
RTVE, se acuerda que: 744www.
centaro) s dLea str aebleacjoci oan neisv esl ipnrdoicvainlecisa le.n la Corporación RTVE se celebrarán en todos sus
hastba)  la Lcoesle cberanctrioósn  cduey loa sm ealnedcactioon feinsa slicined aicnatleess  ddee  mmaarrzzoo  ddee  22002244,. prorrogarán el mismo  BOE-A-cable e
c)  El 20 de marzo de 2024 se procederá a realizar un proceso de elecciones 
sindicales en toda la Corporación RTVE.
A efecto de elecciones sindicales, todas las personas trabajadoras existentes quedan 
encuadradas en el colegio de técnicos y administrativos.
CAPÍTULO X
Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Artículo 92.  Normas generales.
1.  Política de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
En todos los centros de trabajo de la Corporación RTVE dotados con personal sujeto 
a este convenio o personal afectado por el ámbito de aplicación de la regulación específica 
en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral contenida en el mismo, la 
dirección de la Corporación RTVE se compromete a la aplicación de la legislación relativa 
a prevención de riesgos laborales. La Corporación RTVE formulará y aplicará una 
adecuada política de prevención de riesgos que contenga las acciones que garanticen la 
seguridad y salud de las personas trabajadoras, y se compromete a planificar y llevar a 
cabo la acción preventiva de riesgos laborales que dimane de lo establecido en el plan de 
prevención de la Corporación RTVE y a lo que se disponga en las revisiones y 
modificaciones del mismo. El presente artículo tiene por objeto trasponer y desarrollar, en 
los aspectos específicos de la Corporación RTVE y su proceso productivo, la Ley de 
Prevención de Riesgos Laborales, el reglamento de los servicios de prevención y demás 
normativa sobre prevención de riesgos laborales y salud laboral.
2.  Ámbito de aplicación.
El ámbito de aplicación del presente Capítulo no tendrá exclusión alguna respecto al 
personal que trabaja para la Corporación RTVE bajo cualquier forma de contratación, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 y concordantes de la ley 31/1995, incluyendo 
asimismo el personal que trabaje para la Corporación RTVE a través de subcontratas, a 
las que se exigirá la observancia de la ley y las condiciones pactadas en este Convenio. 
Se extenderá a todos los centros de trabajo de la Corporación RTVE y, de conformidad con 
la extensión prevista legalmente, a aquellos otros lugares donde se lleven a cabo las 
producciones o tareas de la Corporación RTVE.
3.  Derechos de las personas trabajadoras y formación en materia de prevención de 
riesgos laborales.
a)  Cada persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz de su integridad 
física y psíquica y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales y salud 
laboral, así como el correlativo deber de poner en práctica las medidas de prevención de 
riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a 
participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el 
control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a través de sus 
representantes legales y los órganos internos y específicos de participación en esta 
materia. El comité general de seguridad y salud laboral (en lo sucesivo CGSSL) se  s
establece como el órgano paritario de consulta en materia de prevención de riesgos  oe.
laborales y salud laboral con competencia en toda la Corporación RTVE, así como en  w.
todos los centros de trabajo de la Corporación RTVE, manteniéndose constituidos los  744ww
cporemvieténsc iódne,  sceognu erild áamdb yit os adleu da clatubaocriaóln ( eens paedceífliacnat eq uCeS cSoLrr)e osp loonsd dee alel gdaed loas r/edperleesgeandtaasc idóne 
elecbta)  quEen  lcousm dpelsimiginean.to del deber de protección, la Empresa deberá garantizar que cada  BOE-A-cable e
persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en
materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la 
modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que 
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función 
de cada persona, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos 
y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
La formación a que se refiere el presente apartado deberá impartirse, siempre que sea 
posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el 
descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o 
concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre las 
personas trabajadoras.
c)  Con el fin de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras de la 
Corporación RTVE en todos los aspectos relacionados con el trabajo, la Dirección, en el 
contexto del CGSSL, establecerá dentro de la planificación anual de las actividades 
preventivas, las acciones en materia de vigilancia de la salud que elaborará y ejecutará la 
unidad de salud laboral de la Corporación RTVE, para todos sus centros y unidades, 
basándose en el procedimiento de vigilancia de la salud aprobado por el CGSSL.
La unidad de salud laboral adecuará asimismo su organización a través de unidades 
básicas de salud distribuidas territorial y funcionalmente con criterios de equilibrio.
Cada unidad básica de salud, bajo la dirección y supervisión de la unidad de salud 
laboral, planificará las actividades sanitarias correspondientes a los centros de trabajo de 
su territorio.
Los datos anuales de vigilancia de la salud, incluidos en el documento de la memoria 
anual del servicio de prevención propio de la Corporación RTVE, vendrán analizados por 
puestos de trabajo y por centros de trabajo. Los órganos de participación y consulta de las 
personas trabajadoras establecidos en convenio colectivo y en la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales, en esta materia, ejercerán las competencias que a los mismos les 
atribuyen dichas normativas.
Desde los profesionales de la unidad de salud laboral se podrán acometer, con la 
voluntariedad de la persona trabajadora, tratamientos y seguimientos específicos sobre 
hábitos saludables y asistencias especializadas conductuales, en colaboración con las 
instituciones públicas competentes en cada comunidad autónoma.
d)  Con el objeto de aplicar políticas de prevención y la ejecución de las acciones 
preventivas que se deriven de las evaluaciones de riesgo y demás estudios en materia de 
prevención de riesgos laborales y salud laboral, desde la Dirección se desarrollarán las 
actividades de intervención aplicables a sus resultados.
e)  La Dirección de Prevención de Riesgos Laborales y salud, dentro del plan global 
formativo en PRL, emprenderá programas adecuados destinados al manejo eficaz del 
estrés, ayudando a las personas participantes que así lo soliciten a enfrentar con mayor 
efectividad su propio estrés, dentro y fuera del ámbito laboral, de forma que el entusiasmo, 
los altos niveles de productividad y creatividad y el bajo nivel de absentismo, activo y 
pasivo, constituyan un rasgo característico de la Corporación RTVE.
La Unidad de Salud Laboral de la Corporación RTVE a través de las unidades básicas 
de salud podrá emitir informe que aconseje tratamiento psicoterapéutico individualizado 
para afrontar situaciones de estrés con origen esencialmente laboral. La designación de 
los psicoterapeutas especializados corresponderá a la Unidad de Salud Laboral de la 
Corporación RTVE, y el tratamiento requerirá la voluntariedad de la persona trabajadora.  es
En este caso, a cargo del presupuesto de la Corporación RTVE se atenderá el importe de  o
dDpaiicrrehaEco scls oiC óltunGrac aSitoamSnmLpa ilreisa lneorátrsoá  dsp ii rnchofhaboolrse mttmaraa atduasonm  l aplieíbrmenovtirotaiea la emm spe árqnoxutpeiemu  desoees  t dahlae ams y1 aom7nt5iev o da€ridid gapai nosda re pd mrloao e ppusuon erdi dseuatsradtasa nd spte eco  sar6 aul alsuma dDse l.isareebcsoc.r iaLólna.   OE-A-2020-16744able en https://www.
4.  Servicio de Prevención.
4.1  El servicio de prevención propio para la Corporación RTVE, actuará como órgano 
técnico y de asesoramiento en la prevención de riesgos y en materia de salud laboral, 
asistiendo y asesorando a la Dirección de la Corporación RTVE, al CGSSL, a los 
delegados/delegadas de prevención y a los Comités de seguridad y salud en materia de 
evaluación y prevención de riesgos laborales y de planificación de la actividad preventiva. 
Así mismo deberá facilitar informes técnicos a cualquiera de las personas que integran el 
CGSSL., y a los Comités de Seguridad y Salud Laboral en los temas específicos que 
afecten a su centro de trabajo, que así lo soliciten.
Colaborará en la coordinación y seguimiento de la política preventiva implantada en la 
empresa, para la eficaz aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL 
en lo sucesivo) y demás normativas aplicables.
4.2  El servicio de prevención propio tendrá en cuenta la situación de los diversos 
centros de trabajo, asegurando un nivel de protección eficaz a todas las personas 
trabajadoras. El servicio de prevención propio de la Corporación RTVE deberá participar 
en la selección de los servicios externos en materia de prevención de riesgos laborales y 
salud laboral.
4.3  El servicio de prevención propio se ocupará, de conformidad con la legislación 
vigente, entre otros, de los siguientes cometidos:
a)  Elaborar y llevar a cabo el proyecto y la recogida de información de todos los 
riesgos relativos a los puestos de trabajo (entre otros: físicos, químicos, medioambientales, 
psicosociales, ergonómicos, referidos a instalaciones y desplazamientos) y su posterior 
evaluación.
b)  Elaborar anteproyectos sobre planes y programas con carácter general en materia 
de prevención de riesgos y salud laboral y actuaciones técnicas específicas en dichas 
materias.
c)  Coordinar y analizar, con la participación de los órganos de representación de las 
personas trabajadoras, la ejecución de los planes y programas de prevención de riesgos 
laborales, siendo la ejecución de los mismos competencia exclusiva de la Dirección de la 
empresa.
d)  Velar por el cumplimiento del artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación 
de actividades empresariales, informando al órgano de contratación correspondiente de la 
idoneidad de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral; así 
como verificar, en la ejecución de una obra o instalación, que en la pertinente propuesta se 
dispone del correspondiente estudio de seguridad y salud en el trabajo. Dicha información 
será remitida al CGSSL con periodicidad trimestral.
e)  Elaborar o solicitar del órgano competente estudios que reflejen las estimaciones 
de costos para las diversas actuaciones y actividades que la gestión preventiva requiera, 
de acuerdo con la ley.
f)  Informar en el documento de planificación anual de actividades preventivas y ante 
el CGSSL de las necesidades formativas en materia de prevención de riesgos laborales y 
salud laboral para las personas trabajadoras, para los delegados/delegadas de prevención, 
delegados/delegadas de personal e integrantes de los CSSL y CGSSL utilizando recursos 
propios o externos.
g)  Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias en materia de lucha contra 
incendios, adoptar y velar por el cumplimiento de los planes de emergencia y simulacros 
de evacuación, así como mantener en cada centro de trabajo los elementos necesarios  e.e
para primeras curas y cuidados de urgencia. w.b
iqnufrea 4Ees.les4 pta renurE csetloun snrceaaor,lmv  dmiceeein olddo idasoe dss  apetésrrev csivnceeiicgonoúscsn imó  ylnaé p  dplreirecogsopiussilpo adu ceeeis ólsatnat o Crv ániog edrepconoettarseada.corii óocn op nRa rTealV  plEae  rrqesuoaenli zasael cs iinaótnnei tgdarerói o lda, estén tctarnroei cdaoes,    OE-A-2020-16able en https://
la Unidad de Salud Laboral, en el servicio de prevención propio de la Corporación RTVE,
velará por el cumplimiento de las tareas que les están encomendadas dentro de la 
legislación existente en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral.
4.5  El personal técnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al Servicio de 
Prevención, deberá contar con la formación y experiencia establecida en el vigente 
reglamento de los servicios de prevención y demás disposiciones concordantes.
La designación de las personas encargadas de la actividad preventiva en la 
Corporación RTVE se efectuará por la Dirección de Prevención y Salud Laboral de la 
Corporación RTVE, quién determinará el alcance de sus responsabilidades y funciones. 
Las personas designadas e integradas en el servicio de prevención propio quedarán 
sujetas a la dependencia orgánica de la Dirección de Prevención de Riesgos Laborales y 
Salud, ya sea de forma temporal o definitiva.
La coordinación del conjunto de las actividades preventivas que se desarrollen en la 
Corporación RTVE, quedarán en todo caso, bajo la responsabilidad de la dirección de 
prevención y salud laboral de la Corporación RTVE.
4.6  El Servicio de Prevención deberá someterse al control de una auditoría externa 
cada cuatro años o cuando sea exigida por la autoridad laboral.
5.  Delegados/delegadas de prevención.
5.1  Son competencias o atribuciones de los delegados/delegadas de prevención 
colaborar con la Dirección de la Corporación RTVE en la mejora de la acción preventiva, 
promover y fomentar la cooperación de las personas trabajadoras en la ejecución de la 
normativa sobre prevención de riesgos laborales, ejercer una labor de vigilancia y el control 
sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. El ámbito de su 
representación es el de la representación electa que los designe.
Para poder realizar las competencias mencionadas los delegados/delegadas de 
prevención estarán facultados para:
a)  Acompañar a las/los técnicos en las evaluaciones de riesgos, las de carácter 
preventivo, del medio ambiente de trabajo, así como a las/los inspectores de trabajo y 
seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para 
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, 
pudiendo formular ante estas personas las observaciones que estimen oportunas.
b)  Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de 
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
c)  Ser informados por la Dirección de la Corporación RTVE sobre los accidentes, 
incidentes o daños producidos en la salud de las personas trabajadoras una vez que esta 
tenga conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el 
lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
d)  Recibir por parte de la Dirección de la Corporación RTVE las informaciones 
obtenidas de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y 
prevención en la empresa, así como de los organismos competentes en materia de 
prevención de riesgos laborales y salud laboral.
e)  Realizar visitas a los lugares de trabajo para valorar, en cualquier zona de los 
mismos, el estado de las condiciones de trabajo y comunicarse durante la jornada con las 
personas trabajadoras.
f)  Efectuar propuestas a la Dirección de la Corporación RTVE, así como a todos los 
órganos que puedan tener competencias en materia de prevención de riesgos laborales y 
salud laboral para su discusión y adopción de medidas de carácter preventivo en el seno  es
de los mismos. La decisión sobre las medidas propuestas deberá ser motivada y por  bo
escrito. 744ww
del agc) uePrdroop doen epra raal liózragcaiónno  ddee  arectpivreidsaednetasc, isóeng dúen  alarstí cpuelors 2o1n.a3s L tPraRbLa.jadoras la adopción
5.2  Los delegados/delegadas de prevención serán designados por las personas
representantes electas del personal de cada respectivo centro y preferentemente entre las  Bc
personas integrantes del Comité de Empresa, delegados/delegadas de personal y
delegados/delegadas sindicales, respetando la representatividad que cada sindicato 
obtenga en las elecciones sindicales. En aquellos centros de trabajo donde, por razón del 
número de personas trabajadoras, no se pueda constituir CSSL, los delegados/delegadas 
de prevención tendrán los mismos objetivos, competencias, facultades y responsabilidades 
que dicho comité.
5.3  Los delegados/delegadas de prevención en su condición de representantes de 
las personas trabajadoras tendrán las garantías que les reconoce el Estatuto de los 
Trabajadores en el artículo 68. Así, en cuanto al tiempo utilizado para el ejercicio de sus 
funciones, contarán con las horas de crédito mensual retribuidas previsto en el citado 
artículo, si no dispusieran ya de ellas por su condición de miembros del comité de empresa, 
delegado/delegada de personal o delegado/delegada sindical. Por otro lado, será 
considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito, el 
correspondiente a las reuniones del CSSL y cualesquiera otras convocadas por la 
Dirección de la Corporación RTVE en materia de prevención de riesgos, así como el 
destinado a las visitas para acompañar a las/los técnicos de prevención y a la inspección 
de trabajo.
5.4  La Corporación RTVE garantiza a todos los delegados/delegadas de prevención 
que lo deseen, directamente con sus propios medios o mediante conciertos con organismos 
o entidades especializadas en la materia, la formación necesaria en materia de prevención, 
adaptándose a la evolución de los factores de riesgos y a la aparición de otros nuevos. El 
tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los 
efectos y su coste no podrá recaer, en ningún caso, sobre los delegados/delegadas de 
prevención.
5.5  La representación unitaria de las personas trabajadoras de la Corporación RTVE, 
a través del Comité Intercentros, podrá designar, de entre las personas integrantes de 
comités de empresa, delegados/delegadas de personal, delegados/delegadas sindicales 
y delegados/delegadas de prevención, hasta ocho delegados/delegadas de prevención 
estatales (igual número que el de representantes de la parte social en el comité general de 
seguridad y salud laboral), respetando la proporcionalidad de los resultados electorales. 
Estos delegados/delegadas de prevención estatales dispondrán de los mismos derechos 
de los delegados/delegadas de prevención de centro, pero con ámbito estatal. Además, 
compondrán la representación de las personas trabajadoras en el CGSSL.
6.  Comité General de Seguridad y Salud Laboral.
El CGSSL es el máximo órgano de participación, paritario y colegiado, destinado a la 
consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención 
de riesgos laborales y salud laboral.
El CGSSL participará en la confección de cuantos protocolos se elaboren por el 
servicio de prevención para el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas.
6.1  Sus funciones y competencias a nivel estatal de acuerdo con lo previsto en los 
artículos 35.4, 38.3 y 39 de la LPRL se extienden a:
– Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del plan de prevención.
– Promover iniciativas para una prevención eficaz.
– Proponer la mejora o corrección de las deficiencias existentes.
– Conocer directamente las condiciones de trabajo, mediante visitas a los centros.
– Conocer la documentación de la empresa relativa a la prevención de riesgos  s
laborales. oe.
– Conocer los daños ocasionados a la salud de las personas trabajadoras y analizar  w.
lparse vc–ei rncCcuoinónsnot.acnecri ays  sqeure i nlofos rhmaand porso dduec ildao .memoria y programación anual del servicio de  2020-16744n https://ww
6.2  El CGSSL es el canal fundamental para tratar la prevención de riesgos laborales 
y la salud laboral en la Empresa, por lo que las partes se comprometen a utilizarlo como 
vía de diálogo.
Dada la gran dispersión de centros de trabajo y para garantizar la cobertura de todos 
los trabajadores de la empresa y el mejor cumplimiento de todas las normas de prevención 
de riesgos laborales y salud laboral, el ámbito de representación del CGSSL comprenderá 
todas las instalaciones y centros de trabajo de la Corporación RTVE.
6.3  La composición de este comité será de dieciséis personas, elegidos de la 
siguiente manera:
– Ocho personas en representación de la Dirección.
– Ocho personas por la representación de las personas trabajadoras de entre los 
integrantes de comités de empresa, delegados/delegadas de personal, delegados/
delegadas sindicales o delegados/delegadas de prevención respetando la proporcionalidad 
de la representatividad sindical.
De entre sus integrantes se elegirá por mayoría simple una persona que ejercerá la 
presidencia y una persona que ejercerá la secretaría. En ningún caso una de las partes 
podrá ostentar ambos cargos. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple.
6.4  El CGSSL entenderá en todas las cuestiones relacionadas con la política de 
prevención de riesgos laborales y salud laboral en la Empresa y específicamente en las 
siguientes cuestiones:
a)  El establecimiento de prioridades respecto de los riesgos laborales que deben ser 
objeto de evaluación y control.
b)  La determinación de los criterios y procedimientos para la evaluación de los riesgos.
c)  La aprobación, seguimiento y revisión de los planes y programas de prevención.
d)  El estudio previo del impacto en salud laboral de los proyectos en materia de 
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.
e)  Los procedimientos, contenido y organización de las actividades de información y 
formación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales y 
salud laboral.
f)  Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de corrección de las 
deficiencias existentes a propuesta de alguna de las partes.
g)  Propuesta de programas de vigilancia de la salud, así como su posterior diseño, 
adaptados a los riesgos y la evaluación de los resultados con las limitaciones previstas en 
el artículo 22.4 de la LPRL y demás disposiciones de aplicación.
Por acuerdo entre las partes, la empresa deberá ocuparse también de temas 
medioambientales relacionados con la actividad de la Empresa y proponer iniciativas en 
este sentido.
6.5  Para el ejercicio de sus funciones el CGSSL tiene las siguientes facultades:
a)  Realizar visitas a los lugares de trabajo que se consideren necesarias con el fin de 
conocer directamente la situación relativa a la prevención.
b)  Disponer de la documentación existente en la Empresa sobre cuestiones 
relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, así como cualquier 
otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones.
c)  Conocer cuántos informes y estudios obtenga la Empresa sobre cuestiones 
relacionadas con la prevención de riesgos laborales, provenientes del servicio de  e.
prevención, de la inspección de trabajo o de otras entidades. w.b
d)  Solicitar la intervención o el asesoramiento del servicio de prevención ante  744ww
probele) mPasro emsopveecríf iyc opsa.rticipar en investigaciones sobre:
– Evaluación y control de riesgos.
– Incidencia de daños derivados del trabajo.
– Evaluación de la eficacia de la acción preventiva.
f)  Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia de la 
salud, así como los indicadores de absentismo por enfermedad y siniestralidad laboral, con 
el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daños.
g)  Promover la participación y la colaboración de las personas trabajadoras en la 
prevención, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas.
h)  Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realice la Corporación RTVE en orden a 
la prevención de riesgos.
i)  Proponer a la Dirección General Corporativa de la Corporación RTVE el modelo 
organizativo respecto de los técnicos en prevención y salud laboral del servicio de 
prevención propio. En este modelo se incluirá el número total de personas, todos los 
puestos de trabajo de especial responsabilidad y mando orgánico, con la formación 
exigida. Para la designación de las/los técnicos en prevención de riesgos laborales y salud 
laboral, a propuesta del CGSSL, se tendrán en cuenta las facultades organizativas 
atribuidas a la Corporación RTVE y las facultades organizativas del artículo 6 del presente 
convenio.
j)  Participar en los procedimientos de selección, de conformidad con la legislación 
vigente, en los supuestos de recurrir a servicios de prevención externos.
k)  Formular a la Dirección General Corporativa de la Corporación RTVE propuesta 
presupuestaria para cada ejercicio, en materia de prevención de riesgos laborales y salud 
laboral.
l)  Proponer, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, la planificación de 
actividades preventivas de la Corporación RTVE y ser informado de las memorias 
trimestrales y anuales y de la programación anual del servicio de prevención.
m)  Conocer las actuaciones del servicio de prevención, y coordinarlas con las 
actividades de los delegados/delegadas de prevención y CSSL.
6.6  Los gastos de viajes y dietas de las personas componentes del CGSSL, 
generados, en su caso, por desplazamientos para asistir a reuniones debidamente 
convocadas, así como para cualquier cometido que les fuese encomendado por acuerdo 
válido de dicho comité, correrán por cuenta de la Corporación RTVE.
7.  Comités de seguridad y salud laboral.
7.1  Los CSSL se configuran como órganos paritarios y colegiados de participación de 
la Dirección de la Empresa y de los delegados/delegadas de prevención, con las facultades 
y obligaciones que se establecen en este convenio y en la ley en el ámbito de sus 
competencias.
Su representación se delimita por centro de trabajo. Se constituirán CSSL en los 
centros de trabajo de cincuenta o más trabajadores.
7.2  La composición de estos comités se atendrá a lo regulado en el artículo 35 de la 
LPRL.
7.3  La persona que ejerce la presidencia de cada CSSL será designado por y entre 
sus componentes. Así mismo actuará en el puesto de la secretaría un miembro del propio 
Comité según acuerdo de sus componentes. En ningún caso una de las partes ostentará 
ambos cargos.
7.4  Los delegados/delegadas de prevención ostentarán la representación de las 
personas trabajadoras en estos comités, con igual número de personas que las designadas  s
por la Dirección. oe.
7.5  Los/las integrantes de estos Comités procurarán obtener la formación necesaria  w.
qlouse t Séleurms m finaaocnisldi tapatrroeá v slieasr tCáo soe rlp proeorgr allaac milóeeny.n RtaTrViaEm, eon atec cperedveisr tao .e Cllau,a plqauriae rc vuamripalciri ósnu sd eo blojes tiinvtoesg sraengtúens   2020-16744n https://ww
del Comité será notificada con la suficiente antelación a la presidencia, para que no sufran
menoscabo las funciones encomendadas al comité. Bc
7.6  Los Comités quedarán válidamente constituidos con la presencia de la mayoría 
simple de sus integrantes, y para la validez de los acuerdos ordinarios bastará igualmente 
la mayoría simple de los presentes.
7.7  Cada Comité elaborará su propio reglamento, atendiendo a la evolución de la 
legalidad vigente, que deberá ser aprobado por al menos dos tercios de sus integrantes.
8.  Sigilo profesional.
Los integrantes que conformen los distintos CSSL, así como el CGSSL, vienen 
obligados a guardar el debido sigilo profesional, conforme a la legislación vigente.
Artículo 93.  Obligaciones.
1.  Toda persona trabajadora, cualquiera sea su grupo profesional y posición 
jerárquica, viene obligado al más estricto cumplimiento de las normas sobre prevención de 
riesgos y salud laboral, así como las de vigilancia y tráfico vigentes en la Corporación 
RTVE.
2.  Además de otras obligaciones que se recogen en este convenio o que se 
establezcan sobre la normativa citada en el apartado 1 de este artículo, el personal deberá:
a)  Emplear correcta y permanentemente, durante su actividad productiva, las 
medidas relacionadas con las protecciones colectivas y los equipos de protección individual 
previstos por la empresa para la eliminación de un riesgo o para su minimización.
Observar en todo momento los criterios preventivos recomendados en cuanto a la 
utilización y/o manipulación de maquinarias, equipos, productos, materias primas y útiles 
de trabajo, según la información y formación facilitada por la Corporación RTVE.
b)  Comunicar a la Unidad de Salud Laboral (servicio de prevención propio de la 
Corporación RTVE), las dolencias, enfermedades, tratamientos o regímenes alimentarios 
a que estén sometidos.
c)  Colaborar en las emergencias colectivas, simulacros de evacuación y en las 
incidencias o accidentes individuales.
d)  Cumplir todas las normas de prevención de riesgos laborales y salud laboral, así 
como las que se establezcan o aprueben en el CGSSL.
Artículo 94.  Protocolos específicos.
Con el fin de cumplir las obligaciones preventivas el CGSSL se compromete a 
desarrollar los procedimientos de «prevención de violencia psicológica en el trabajo» y 
«drogodependencias y alcoholismo en el trabajo», así como los que pudieran surgir.
El desarrollo de los protocolos anteriores se llevará a cabo a lo largo del tiempo 
acordado en el CGSSL, a partir de la firma del presente convenio.
Artículo 95.  Puestos de trabajo de severidad muy alta.
Quienes ocupen puestos de trabajo calificados como de severidad muy alta, siempre 
que el grado de riesgo no sea muy alto, podrán efectuar trabajos de riesgo, condicionados 
siempre a la presencia de otra persona trabajadora cualificada, que pertenezca al mismo 
grupo profesional. Estos extremos serán puestos en conocimiento del CGSSL por el 
servicio de prevención de la Corporación RTVE.
CAPÍTULO XI b
Artículo 96.  Causas y efectos dSeu lsap seunsspieónns iyó ne.xtinción
El contrato de trabajo, además de en los casos enumerados en el artículo 45 del ET y  BOE-A-cable e
normativa legal vigente en cada momento, se suspenderá en los siguientes supuestos:
1. Son causas de suspensión del contrato de trabajo las siguientes:
a.  Incapacidad temporal.
b.  Por nacimiento, adopción o acogimiento.
c.  Excedencia voluntaria.
d.  Excedencia especial.
e.  Suspensión disciplinaria.
f.  Suspensión por procesamiento con privación de libertad de la persona trabajadora, 
en tanto no recaiga sentencia. Si esta fuera absolutoria, se reanudará la relación laboral 
automáticamente, computándose dicho período a los solos efectos de antigüedad en la 
Corporación RTVE.
g.  Víctima de violencia de género.
2.  La incapacidad temporal se ajustará a lo que previene la legislación de seguridad 
social. La incapacidad permanente de la persona trabajadora que vaya a ser 
previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de 
trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.2 del ET operará como causa de 
suspensión del contrato de trabajo, y no impedirá que de modo efectivo cuando se 
produzca el supuesto de incapacidad permanente se tramite la baja de la persona 
trabajadora con carácter definitivo ante la Tesorería de la Seguridad Social; por lo que, en 
el momento de producirse, se articulará con la persona en situación de incapacidad 
permanente total el compromiso de reserva de puesto de trabajo por dos años adicionales, 
para el supuesto en que se produzca una revisión de su incapacidad permanente que le 
habilite para volver al desempeño de su trabajo habitual.
3.  La víctima de violencia de género, tendrá derecho a la suspensión de su contrato, 
con reserva del puesto concreto, durante 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela 
judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la 
continuidad de la suspensión, durante el tiempo que prorrogue el juez y con un máximo 
de 18 meses.
4.  La suspensión disciplinaria se ajustará a lo establecido en el Capítulo VIII del 
presente convenio colectivo de la Corporación RTVE.
5.  La incapacidad temporal y las excedencias son causas suspensivas de la relación 
laboral para el personal, si bien no impedirán la extinción de los contratos de duración 
determinada cuando, llegado el término o finalización de los mismos, perduren dichas 
circunstancias.
6.  Sin derecho a retribución alguna y con reserva de plaza, por un periodo de entre 1 
mes y 12 meses, ampliable otros 12 meses, para aquellas situaciones familiares o 
personales en que se requiera: realizar estudios en el extranjero, desplazamientos por 
temas familiares, colaboraciones con organizaciones sin ánimo de lucro, prácticas 
humanitarias en organizaciones civiles o religiosas; así como para desarrollar una actividad 
profesional en un organismo público de carácter nacional de alguno de los países 
integrantes activos de la Unión Europea de Radiodifusión (UER).
Esta situación podrá autorizarse siempre que las necesidades del servicio lo permitan 
y de acuerdo con el procedimiento que se establezca, pudiendo ser suspendida en 
cualquier momento por imperiosas necesidades del servicio.
Este periodo no se computará a ningún efecto, ni generará cotizaciones a la Seguridad 
Social ni aportaciones al plan de pensiones.
Artículo 97.  Causas de extinción del contrato de trabajo. e.e
La relación laboral se extingue, además de en los supuestos establecidos en la  744ww
splibeeecnrcaatia .óp dnr i Ppn4coo.iªrrp   svadeole nollu t Cenanctaaccpdeiía tsdu oceloor i lnaaI dI dIpe eden erianslt ohotínartiubaali  oltfirti araIm bcdiaeóej,nal  p dEaoobsrrt saaao.tlgluuuttoan ,ad o ed  eelno l sas suT  crcaaabusasoja,a sed sosprigeeusci,ie aanl,st eoí s cp:orimvaoc ipóonr  dlea   BOE-A-2020-16cable en https://
b.  Por no superación del período de prueba.
c.  Por acuerdo entre la Dirección y la persona trabajadora.
d.  En los casos de excedencia, por no solicitar la reincorporación en los plazos 
previstos en el presente convenio o no reincorporarse a su puesto de trabajo, en el caso 
de haber solicitado el reingreso, en el plazo del mes siguiente al de la notificación del 
reingreso.
e.  Por la expiración del plazo de la contratación o la obra o servicio contratado.
f.  Por jubilación.
g.  Por abandono injustificado del servicio, sin permiso y por tiempo superior a 10 días 
naturales consecutivos. Dicha extinción será comunicada por la Corporación RTVE, una 
vez transcurridos al menos los referidos diez días. El abandono tendrá la consideración de 
baja voluntaria y resolverá la relación laboral desde el día que se produzca, con baja en la 
Seguridad Social desde igual fecha.
h.  Por despido.
i.  Por declaración de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidad 
permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, 
con efectos desde la fecha en que aquella tuvo lugar.
j.  Baja voluntaria incentivada conforme a los criterios que se acuerden con el Comité 
Intercentros.
Además de por las causas enumeradas en el punto anterior, la persona interina cesará 
automáticamente al incorporarse la persona trabajadora a la que sustituye o cuando cese 
la obligación de reserva de plaza.
Artículo 98.  Efectos de la extinción.
Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en la Corporación RTVE deberá 
avisarlo con 15 días de antelación.
La extinción llevará consigo la liquidación en documento escrito de las retribuciones 
devengadas que deban incluirse como finiquito.
Cualquiera que sea su causa, la extinción supone la pérdida de todos sus derechos en 
la Corporación RTVE.
Artículo 99.  Medidas relacionadas con el fomento del empleo. Jubilaciones.
Con el objetivo de incentivar y fomentar el empleo, facilitando el relevo generacional 
en la Empresa, y otorgando preferencia a las necesidades de la estructura territorial y 
áreas técnicas, se establecen las siguientes medidas:
1.  Extinción legal de la relación laboral a la edad ordinaria de jubilación.
En conformidad con lo establecido en la Disposición adicional décima del Estatuto de 
los Trabajadores, será causa de extinción del contrato de trabajo para las personas que 
trabajan en la Corporación RTVE por jubilación obligatoria, el cumplimiento por el 
trabajador afectado de los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para 
tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad 
contributiva. Dicha medida se vincula a los objetivos de política de empleo detallados en el 
apartado 5 del presente artículo.
De este modo, aquellas personas en las que concurran dichas circunstancias, se les 
aplicará la jubilación obligatoria, sin derecho a indemnización alguna, con independencia 
de que, al tiempo de iniciarse los efectos del presente convenio, ya se hubiese cumplido,  e.e
o no, la edad ordinaria de jubilación. w.b
2L.a  CJourbpiolarcaicóinó np aRrTciVaEl. facilitará la jubilación parcial en los casos en que lo solicite la
persona trabajadora y se acuerde con la Empresa, conforme a lo legalmente previsto al
tiempo de la solicitud. Bc
Estas situaciones de jubilación parcial tendrán como término, en todo caso, el momento 
en que se alcance la edad ordinaria de jubilación, en el supuesto de reunir los requisitos a 
tal efecto.
La Empresa informará a la RLT de las condiciones en las que, en su caso, se podría 
acceder a la jubilación parcial.
3.  Jubilación voluntaria a la edad ordinaria de jubilación.
Para aquellas personas trabajadoras que cumplan la edad ordinaria de jubilación que 
en cada caso proceda y no les resulten de aplicación la jubilación con carácter obligatorio, 
la Dirección de la Corporación RTVE podrá pactar con ellas una jubilación voluntaria con 
una compensación económica, de libre aceptación por la Empresa, que se decidirá entre 
ambas partes y que tendrá como límite máximo una cuantía de 50.000 euros brutos y 
como máximo 2.084 euros brutos por cada mes que les falten para totalizar el cien por 
ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, sin superar, en 
ningún caso, el importe máximo anteriormente señalado.
4.  Jubilación voluntaria anticipada.
Para poder acceder a la situación de jubilación anticipada, que será de carácter 
voluntaria, la persona trabajadora deberá acreditar que cumple con los requisitos 
legalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente la 
situación legal de jubilación. En estos supuestos de jubilación anticipada propuestos por 
los interesados, si son aceptados por la Empresa, esta abonará una indemnización con 
una base de cálculo de 2.084 euros brutos por cada mes que les falte para alcanzar la 
edad ordinaria de jubilación, sin que en ningún caso el importe resultante pueda superar el 
límite máximo de 50.000 euros brutos.
Podrán acogerse a la medida señalada en este artículo, quienes hayan permanecido 
como personas trabajadoras en situación de activo o excedencia especial los 5 años 
anteriores a la fecha de la solicitud.
Las indemnizaciones previstas en el presente apartado también serán de aplicación en 
el supuesto de jubilaciones anticipadas de personas trabajadoras que se hubiesen acogido 
a la modalidad de jubilación parcial, suscribiendo un contrato de relevo y adquiriendo la 
posición de relevados, debiéndose calcular en este caso los importes de dichas 
indemnizaciones tomando como base de cálculo las anteriores cantidades pero en 
proporción al tiempo de trabajo efectuado por la persona jubilada parcial, conforme a lo 
pactado en su contrato de relevo.
Las peticiones de jubilaciones anticipadas, con la indemnización prevista en este 
artículo, se formalizarán por escrito con al menos 6 meses de anticipación a la fecha en la 
que se desee causar baja en la Empresa, y su aceptación tendrán el carácter de voluntarias 
para la Empresa. Quedan excepcionadas de este requisito temporal aquellas solicitudes 
que se realicen para extinguir la relación laboral dentro del primer semestre de la entrada 
en vigor de esta medida.
5.  Medidas de política de empleo.
Respecto de las medidas o actuaciones previstas concernientes a políticas de empleo, 
requeridas conforme a lo establecido en la Disposición adicional décima del Estatuto de 
los Trabajadores, se han determinado las siguientes:
– Contratación fija de una nueva persona por cada contrato de esta naturaleza  o
ecdaxestfiionn–,gi  tluiRavi adeD opsir oepes ocpiccrr iiolóóadnn uf  isdzneeca a clie zoefamencc piutórinvono m pdslee aft zieljaoo a s rn  eqorleua ssecup ilópaene cp rtluoiaob brdl oiaecra  a1lcal8 isaó  m nbla ead sejeaed slsaa . ddc eoo nrpdveoinrcsaaortinoaar dila ed p ejau rlbaai l asCucoi ócrponob. reEarnctu iótraanl    2020-16744n https://www.
RTVE, con motivo de extinciones de contratos de esta naturaleza, incluidas las derivadas
por causa de jubilación voluntaria anticipada, de acuerdo con el criterio para el cálculo de
tasa de reposición. En tal caso, la Dirección se compromete a que la publicación de la 
convocatoria para su cobertura definitiva se produzca en un plazo no superior a 18 meses.
En caso de no poder cumplirse las medidas de política de empleo, como consecuencia 
de lo contemplado en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado o 
normativa presupuestaria, decaerá la obligación de extinguir la relación laboral a la edad 
ordinaria de jubilación (jubilación forzosa).
CAPÍTULO XII
Situaciones del personal
Artículo 100.  Situaciones.
El personal de la Corporación RTVE puede encontrarse en situación de activo o en 
situación de excedencia.
Se considera en activo a quien efectúe su prestación laboral en su destino o en 
comisión de servicio temporal, conforme el artículo 57 del convenio. Se consideran, 
asimismo, situaciones de activo las de suspensión por incapacidad temporal, derivada de 
enfermedad común o accidente laboral o común, comisión de destino y disfrute de licencia 
o vacación reglamentaria.
La persona trabajadora en situación de activo tendrá los derechos, obligaciones y 
mejoras de previsión y asistencia social que para cada supuesto establece este convenio.
Artículo 101.  Excedencias.
Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de la Corporación RTVE: 
voluntaria y especial. Ninguna de ellas dará derecho a retribución mientras el excedente 
no se reincorpore al servicio activo.
Artículo 102.  Excedencia voluntaria.
Podrán solicitar excedencia voluntaria aquellas personas con antigüedad, al menos de 
1 año, de acuerdo con las normas siguientes:
a)  La excedencia se concederá en el plazo máximo de 30 días, por plazo no inferior 
a 4 meses ni superior a 10 años, excepcionalmente prorrogables. Para acogerse a otra 
excedencia voluntaria, deberá cumplir un nuevo período de 4 años de servicio efectivo en 
la Corporación RTVE.
b)  Transcurridos los primeros 4 meses de excedencia, la persona en esta situación 
podrá solicitar el reingreso. Se tendrá en cuenta la existencia de vacante en su grupo 
profesional, ámbito ocupacional y en su caso ocupación tipo, y el derecho de reingreso de 
las personas en situación de excedencia voluntaria cuyos plazos de excedencia hayan 
expirado. Este se producirá mediante su participación en el correspondiente proceso de 
provisión de vacantes, de conformidad a lo previsto en el artículo 13. Una vez transcurrido 
el plazo máximo de excedencia sin que haya participado en el proceso selectivo 
correspondiente se entenderá expirado el plazo máximo para el reingreso. En caso de que 
no se convoque proceso selectivo, se entenderá prorrogada la excedencia hasta la fecha 
en que se convoque dicho proceso.
c)  Se perderá el derecho al reingreso si no se solicita 1 mes antes de expirar el plazo 
por el cual se concedió la excedencia. e.
d)  Si solicitado el reingreso dentro del plazo no hubiera vacante en la localidad de  w.b
origen, la Corporación RTVE podrá ofrecer a la persona peticionaria reingresar en plaza  744ww
vdaecreacnhteo  eanl  roetirnag rloecsaol.idad. De no ocupar esta por su voluntad, decaerá definitivamente su
de oer)ig eSn en ic eonn sloercvaalirdáa edl  ddiesrteincthao. al reingreso cuando no hubiera vacante ni en la localidad
f)  No se concederá excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla 
estuviese pendiente de cumplimiento de una sanción derivada de la comisión de falta 
grave o muy grave, o sometido a expediente disciplinario por supuesta infracción de la 
misma índole, en tanto no se resuelva este.
El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará a 
ningún efecto.
Artículo 103.  Excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza.
La persona trabajadora en activo, con más de 2 años de antigüedad en la empresa, 
que pase a prestar sus servicios en el sector público, previa justificación del mismo, podrá 
obtener una excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza, siempre que la 
empresa no esté comprendida en el párrafo tercero del artículo 107 del presente convenio.
A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, deben considerarse incluidas en el 
sector público aquellas empresas que tengan legalmente tal configuración. Durante el 
período de duración de esta situación de excedencia, la persona en esta situación no 
devengará retribuciones, ni le será computable dicho tiempo a ningún efecto, ni generará 
cotizaciones a la Seguridad Social ni aportaciones al plan de pensiones.
Se podrá permanecer en esta situación en tanto en cuanto se mantenga la prestación 
de servicios que dio origen a su declaración. Una vez producido el cese en la misma, 
deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo máximo de 1 mes, declarándosele, 
de no hacerlo, en la modalidad de excedencia voluntaria prevista en el artículo 102.
Artículo 104.  Excedencia especial.
Da lugar a excedencia especial cualquiera de las causas siguientes:
1.  El nombramiento y consiguiente toma de posesión de cargo público, sea o no 
electivo, de carácter no permanente, que no implique relación de empleo laboral o 
administrativo, cuando resulte incompatible con el trabajo desempeñado. Tienen esta 
consideración los cargos de la Corporación RTVE consignados en el artículo 1, ámbito 
personal punto 4 de este convenio.
2.  Enfermedad del trabajador, en los casos del artículo 105.
3.  El nacimiento, la adopción de descendiente de primer grado de consanguinidad o 
el cuidado de un familiar en los términos que regula el artículo 106.
4.  Las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial 
o superior (desempeñadas en las centrales sindicales o «sindicatos más representativos», 
de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical) mientras dure 
el ejercicio de su cargo representativo, tendrán derecho a obtener excedencia especial.
La excedencia especial origina reserva de puesto de trabajo del mismo grupo 
profesional y ámbito ocupacional en el mismo destino geográfico ocupado con anterioridad.
El tiempo permanecido en situación de excedencia especial se computará a efectos de 
trienios.
Las personas en excedencia especial no tienen derecho a retribución, salvo las 
reconocidas para las personas trabajadoras que ocupen cargo directivo en la Corporación 
RTVE.
El tiempo que las personas de plantilla de la Corporación RTVE ocupen cargo directivo 
en la empresa se computará a todos los efectos. s
5.  En el supuesto previsto en el punto 1, la persona excedente deberá incorporarse  e.
a su puesto de trabajo de su grupo profesional y ámbito ocupacional y destino geográfico  w.
en la Corporación RTVE dentro del plazo de 2 meses a partir del cese en el cargo; de no  744ww
hvoalcuenrtlaor aias.í ,E cna luossa dráe mbaájsa  sduepfiuneitisvtao,s s, alalv poe qrsuoen dae enxtrcoe ddeeln mteis dmeob eprláa zinoc soorlpicoirtaarras ee xdceendtreon dceial 
plazo que los artículos siguientes determinan.
Artículo 105.  Excedencia por enfermedad.
La persona trabajadora pasará a excedencia especial cuando agote el plazo máximo 
de permanencia en incapacidad temporal.
Esta situación de excedencia se mantendrá durante el tiempo en que subsista la 
suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, conforme a lo 
establecido legalmente para los supuestos de incapacidad permanente en los grados de 
total, absoluta o gran invalidez.
La persona excedente deberá solicitar el reingreso al servicio activo dentro de los 30 
días siguientes al del alta por enfermedad. De no hacerlo así causará baja definitiva, salvo 
que en el mismo plazo solicitara excedencia voluntaria.
La persona declarada en incapacidad permanente parcial se reincorporará a su trabajo 
en la Corporación RTVE, conforme a lo previsto en el artículo 25 de este convenio. Los 
demás grados de incapacidad implican la baja definitiva en la Corporación RTVE conforme 
al artículo 97 de este convenio.
Artículo 106.  Excedencia por cuidado de familiares.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a 
3 años y medio, para atender al cuidado de cada descendiente de primer grado de 
consanguinidad menor de 12 años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, 
o en los supuestos de acogimiento. Dicha excedencia empezará a contar desde la fecha 
de nacimiento, a la que se equiparan la resolución judicial o administrativa, o en su caso, 
desde la fecha del término de las licencias por permiso de nacimiento y cuidado del 
lactante. Los sucesivos descendientes de primer grado de consanguinidad, darán derecho 
a nuevos periodos de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. 
Durante el tiempo de la excedencia se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo 
y destino geográfico.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión 
previsto podrá iniciarse hasta 10 semanas antes de la resolución por la que se constituye 
la adopción.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a 3 años y medio 
para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad y de 
igual duración para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por afinidad, 
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. Durante 
el tiempo de la excedencia se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y 
destino geográfico.
No obstante, si 2 o más personas generasen este derecho por el mismo sujeto 
causante, la Corporación RTVE podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones 
justificadas de funcionamiento de la empresa. Este apartado no será aplicable a los 
supuestos de adopción internacional.
Las personas que se hallen en este tipo de excedencia podrán solicitar en cualquier 
momento el reingreso en la Corporación RTVE.
Agotado el plazo de esta excedencia, sin que se produzca la reincorporación de la 
persona trabajadora, esta causará baja definitiva en la Corporación RTVE, salvo que en el 
plazo del mes anterior a finalizar la misma solicitare y obtuviese excedencia voluntaria.
Artículo 107.  Incompatibilidades. e.e
El desempeño de la función asignada en la Corporación RTVE será incompatible con  744www.
eeollc  eeajssEetirlro cicpnicteaoiorl sec oous n,md aeapls  leidmcmeui epalanelq tñoCuo iod edrerep  l oeocrumsa acdpliqeróeubnisee aRrre  TcsqaV uprEgeroo  np,r oepio arspol.ifocedesr iáós nup ome raitnecitnsivetircdoeasrd   noqi u pperr ieemsspttaeidr  ass eoer rmvviieccniiooosss, c aaa úblnea    OE-A-2020-16able en https://
Corporación RTVE.
Se declara incompatible y será objeto de sanción la relación laboral con otras entidades 
o empresas de radiodifusión, de producción o emisión de programas radiotelevisivos, 
agencias informativas y empresas periodísticas.
La Corporación RTVE autorizará la colaboración esporádica en las empresas antes 
citadas, previa demostración o compromiso de que con ello no resulten perjudicados los 
intereses legítimos de la Corporación RTVE en la gestión directa del servicio público 
encomendado. A este respecto, en la Dirección de Recursos Humanos existirá un registro 
en el que figurarán las solicitudes de compatibilidad presentadas y las autorizaciones 
concedidas y denegadas. Dicho registro podrá ser consultado por la RLT de las personas 
trabajadoras, así como por aquellas personas trabajadoras cuya solicitud de compatibilidad 
haya sido denegada.
La Corporación RTVE podrá acordar con su personal la realización por encargo de 
trabajos específicos, cuando lo aconsejen razones de prestigio o calidad, mediante 
colaboraciones esporádicas, ajenas a su relación laboral y siempre que sean compatibles 
con esta, no se efectúen durante su jornada normal y no perjudiquen el estricto 
cumplimiento de los deberes propios del puesto desempeñado.
Sin perjuicio de lo previsto en este artículo, se tendrá en cuenta lo establecido en el 
artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores respecto al pacto de no concurrencia y de 
permanencia  en  la  empresa,  así  como  la  legislación  vigente  en  materia  de 
incompatibilidades.
CAPÍTULO XIII
Actividades sociales
Artículo 108.  Ayudas Sociales.
Es propósito de la Corporación RTVE fomentar la creación y desarrollo de obras y 
servicios sociales y asistenciales para las personas que trabajan en ella. En la medida que 
sea posible promoverá el desarrollo de proyectos de acción social.
La gestión de estas actividades se efectuará por el órgano que designe la Corporación 
RTVE, contando con la participación de las personas trabajadoras a través de sus 
representantes unitarios.
1.  Comisión de Acción Social Corporativa.
La Comisión de Acción Social corporativa tiene como misión establecer los planes de 
acción social encaminados a promover el bienestar social de las personas trabajadoras de 
la Corporación RTVE, así como la valoración de proyectos de acción social.
a)  Composición.
4 vocales en representación de la Corporación RTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro 
tendrá las funciones de secretaría de la Comisión.
6 vocales en representación de las personas trabajadoras de la Corporación RTVE, 
designados  por  el  Comité  Intercentros,  respetando  la  proporcionalidad  de  la 
representatividad sindical.
La Comisión de Acción Social corporativa elegirá por mayoría absoluta, de entre sus 
integrantes, 1 persona que ejercerá la presidencia y otra la vicepresidencia.
La Comisión de Acción Social Corporativa se reunirá, con carácter ordinario, dos veces  e.e
al año y de forma extraordinaria a propuesta de al menos la mitad de sus integrantes. b
Se creará una comisión técnica de acción social compuesta por 5 personas: 2  744ww
rCeopmreissieónnt asnet eresu dneir ála l aesm vperceessa  qyu 3e  seena r enperceesseanrtioa.ción de las personas trabajadoras. Esta
b)  Funciones.
Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de acción social.
Elaborar y hacer público las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos, 
criterios y condiciones para la concesión de ayudas o subvenciones.
Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales.
Designar a los integrantes de la comisión técnica de acción social, designando cada 
parte a los suyos, y determinar sus funciones.
c)  Reglamento.
La Comisión de acción social corporativa elaborará un reglamento de régimen interno, 
donde se recogerán las normas de funcionamiento.
d)  Ayudas.
El Comité Intercentros determinará a que partidas deben dedicarse las ayudas de 
entre las siguientes:
– Ayudas para asistencia sanitaria.
– Ayudas por discapacidad física, intelectual o sensorial.
– Ayudas para formación de las personas trabajadoras.
– Ayudas de estudios para los descendientes de primer grado por consanguinidad de 
las personas trabajadoras.
– Ayudas para grupos recreativos y culturales.
– Ayudas de carácter excepcional.
– Ayuda por participación en actividades vacacionales.
e)  Fondo de acción social.
Las ayudas sociales se atenderán con cargo a la dotación económica que figura en el 
Capítulo de gastos sociales del presupuesto para la Corporación RTVE en el ejercicio 
correspondiente, en el que estará incluido el fondo de acción social.
Se dota el fondo de acción social con una cantidad equivalente al 0,37 por 100 de la 
cuenta de gastos 640.0 de retribuciones básicas de los presupuestos de la Corporación 
RTVE para cada ejercicio.
Los fondos de acción social no podrán incrementarse más allá de lo dispuesto en la 
normativa presupuestaria aplicable en cada momento.
Los gastos derivados de salud laboral, seguro colectivo de accidentes, seguro por 
desplazamiento a zonas de conflicto y la parte correspondiente del seguro colectivo de 
vida pactados en este convenio colectivo, correrán por cuenta de la Corporación RTVE y 
no estarán incluidos en el fondo de acción social.
Los gastos de funcionamiento de la Comisión de Acción Social corporativa y técnica, 
referidos a viajes y dietas, serán con cargo a los fondos del presupuesto de acción social 
en lo que excedan de 7 viajes al año con un máximo de 14 días de dietas.
f)  Beneficiarios.
Tendrán derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotación 
las personas que trabajan en la Corporación RTVE cuyas retribuciones sean abonadas 
con cargo a la citada cuenta 640.0 de retribuciones básicas de los presupuestos de la 
Corporación RTVE, a excepción del personal de alta dirección comprendido en el artículo 
2.1a) del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su fecha de ingreso.
Artículo 109.  Seguro colectivo de accidentes. b
lceaassst apoLb eadlre esCc omoindruaopeso r eretaennc   dialóeacnrsti iv vRacoTod dVane dEd il ecac i oaoCncnocterriapdsto eagrnraetáecn i uósenenraaa R l epoTsó nV lioEdz ae lac  obclaono l reuapcnló tyalivi  zhianaa d,ds eeteam n a6n c0iccz.ai1ads0ceoi1ón ,nt2de 2eds  ,e€ p i,6n rso0celd.ug1uiú0rcán1i r ,ba2sa e2tr  oe€udm neaonas     OE-A-2020-16able en https://
incapacidad permanente. La cifra a asegurar arriba indicada será actualizada con los 
incrementos por IPC una vez que se abra la licitación del nuevo concurso.
Artículo 110.  Seguro colectivo de vida.
La Corporación RTVE contratará una póliza colectiva de seguro de vida para todas las 
personas en activo que lo soliciten y será financiada por la Corporación RTVE y las 
personas que soliciten su inclusión, fijándose la cuota voluntaria del integrante en 60,10 € 
anuales, que será descontada en la nómina del mes de enero, con una indemnización de 
60.101,22€ en caso de fallecimiento. La cifra a asegurar arriba indicada será actualizada 
con los incrementos por IPC una vez que se abra la licitación del nuevo concurso.
Con el fin de conocer el número de personas trabajadoras incluidas en este seguro, 
solo deberán manifestarse por escrito las aquellas que pretendan variar su situación en 
relación con la del año anterior.
Artículo 111.  Autoseguro.
La Corporación RTVE continuará asumiendo las prestaciones económicas y sanitarias 
correspondientes a la situación de incapacidad temporal derivada de las contingencias de 
accidente de trabajo y enfermedad profesional del personal que presta servicios en sus 
centros de trabajo de Madrid y Barcelona, mientras que se cumplan las condiciones 
legalmente establecidas.
Artículo 112.  Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto.
La Corporación RTVE contratará un seguro especial con una indemnización mínima de 
120.000 € por fallecimiento para aquellas personas trabajadoras que por motivos laborales 
tengan que desplazarse a zonas de conflicto bélico, catástrofes naturales o similares. La 
cifra a asegurar arriba indicada será actualizada con los incrementos por IPC una vez que 
se abra la licitación del nuevo concurso.
Artículo 113.  Asistencia sanitaria de empresa.
Con el fin de garantizar la salud de las personas trabajadoras, el personal sanitario de 
la Corporación RTVE continuará extendiendo su labor asistencial a consultas, prescripción 
y aplicación de tratamientos, derivados de cualquier contingencia.
Artículo 114.  Plan de pensiones.
La aportación al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables:
Nivel fijo, financiado totalmente por la Empresa, quedando fijado en un 0.90 por 100 
del salario base que corresponde a la persona trabajadora. Se entiende por salario base 
la retribución establecida en convenio colectivo según nivel económico. En el caso de los 
directivos, será el establecido como «sueldo profesional», con el límite del A3.
Partícipe Promotor
0% del salario base 0,90 % salario base
Primer nivel variable, que será financiado por aportaciones del promotor y del partícipe.  w.
A tal fin, cada partícipe elegirá su aportación voluntaria según alguna de las posibilidades  744ww
qpruoem motáosr  saodne:lante se indican. Las opciones de aportación tanto del partícipe como del
Partícipe Promotor
0,90 % del salario base 2,70 % salario base
1,80% del salario base 4,50 % salario base
Las aportaciones de nivel variable no son acumulables a las aportaciones fijas. Las 
aportaciones del promotor podrán variar cuando así se acuerde en convenio colectivo.
Segundo nivel variable, que será financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por 
aportaciones del partícipe, el cual podrá elegir en porcentajes sobre el salario base su 
aportación voluntaria al plan.
La asignación individual anual a cada persona trabajadora no podrá superar el límite 
máximo señalado por la legislación vigente sobre planes y fondos de pensiones.
El funcionamiento del plan de pensiones será supervisado por una Comisión de 
Control formada por representantes de los promotores, de los partícipes y personas 
beneficiarias. Estos dos colectivos tendrán una representación conjunta, de forma que se 
garantice la presencia de todos los intereses.
La Comisión de Control estará compuesta por 7 personas, de los cuales 6 serán 
representantes de las/los partícipes y las personas beneficiarias y uno 1 promotor.
Para su designación, en tanto que el número de personas beneficiarias del plan no 
supere el 20% sobre el número de partícipes y personas beneficiarias, la Comisión 
negociadora del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE designa los siguientes 
miembros:
– 2 en representación del sindicato CCOO.
– 2 en representación del sindicato SI.
– 2 en representación del sindicato UGT.
Cuando el número de personas beneficiarias sea superior al 20% señalado 
anteriormente, se procederá a la designación de los integrantes de la Comisión de Control 
mediante elección directa, para lo que se crearán 2 colegios electorales, 1 de partícipes y 
otro de personas beneficiarias. El número de sus representantes será respectivamente de 
5 y 1.
Artículo 115.  Defensa jurídica de las personas trabajadoras de la Corporación RTVE.
En los procesos de cualquier índole, civiles o penales, que se sigan contra personal de 
la Corporación RTVE como consecuencia directa de actos realizados en el ejercicio 
legítimo de sus actividades profesionales, la representación de aquel se llevará a cabo con 
cargo a fondos de la Corporación RTVE y la defensa por la asesoría jurídica de la misma. 
No obstante, el interesado podrá designar sus propios abogados y procuradores, 
satisfaciendo personalmente las correspondientes remuneraciones.
La Corporación RTVE satisfará el importe de las costas generadas, salvo multas, por 
el personal antedicho en razón de los procesos a que se refiere el inciso primero del 
párrafo anterior, así como las indemnizaciones a que fuere condenado como consecuencia 
de los procesos correspondientes.
Asimismo, la Corporación RTVE asumirá los gastos derivados de la representación, 
defensa y costas procesales, cuando la persona trabajadora se viese obligada a ejercitar 
cualquier acción frente a terceros para obtener la indemnización de daños y perjuicios que  s
se le hubiesen inferido como consecuencia directa del ejercicio legítimo de sus actividades  oe.
profesionales al servicio de la Corporación RTVE, salvo en el supuesto de ejercitarse  w.
acciones personalísimas, y previa autorización de la Corporación RTVE; siempre que  744ww
dlaic ehma prerepsrae.sentación o defensa sea ejercida por procuradores o abogados designados por
de 3S0o dliícaitsa dnaa tluar aplreesc,e cpotinvtaa daousto driezsadceió qnu, ed etubveireár are esnotlrvaedrsae e sno eblr ere sguis ctroon ccoersrieósnp eonn deile pnltaez oy   BOE-A-cable e
se entenderá concedida si en dicho plazo no recayese resolución expresa. La denegación 
de la autorización deberá ser motivada.
Artículo 116.  Seguro colectivo de salud.
La Corporación RTVE contratará una póliza colectiva de salud que otorgará cobertura 
de asistencia sanitaria a todas las personas trabajadoras en activo de la Corporación 
RTVE. Los familiares directos podrán adherirse libremente a una póliza con semejantes 
condiciones de cobertura sanitaria, de pago diferenciado del seguro colectivo de salud, 
siendo la prima totalmente por cuenta de las personas interesadas.
Se dota el seguro colectivo de salud con una cantidad de 0,71 % de la cuenta de 
gastos 640.0 de retribuciones básicas de los presupuestos de la Corporación RTVE para 
cada ejercicio. En caso de que la cantidad dotada fuera insuficiente para cubrir la totalidad 
del seguro colectivo de salud, el exceso de gasto se minorará en la cuantía correspondiente 
del fondo de acción social contemplado en el artículo 108. Si, de acuerdo con las 
previsiones del ejercicio, se previese dicho exceso de gasto, la cantidad correspondiente 
del fondo de acción social quedará retenida al principio del ejercicio. De la misma forma, 
cuando se produzca un sobrante de la dotación asignada para el seguro colectivo de 
salud, la cuantía de dicho sobrante se aplicará al fondo de acción social.
1.  Comisión de seguimiento del seguro colectivo de salud.
1.  Composición.
– 5 vocales, en representación de la Corporación RTVE, a nivel estatal, 1 de los cuales 
actuará con las funciones de secretaría.
– 5 vocales en representación de las personas trabajadoras de la Corporación RTVE, 
designados  por  el  Comité  Intercentros,  respetando  la  proporcionalidad  de  la 
representatividad sindical.
La comisión de seguimiento del seguro de asistencia sanitaria se reunirá cada 6 
meses.
2.  Funciones.
Canalizar los problemas operativos que puedan surgir, al objeto de ponerlos en 
conocimiento de la compañía de seguro de asistencia sanitaria y al órgano de contratación, 
como cuestión previa a su posible renovación.
3.  Beneficiarios.
Se incluirán en el seguro colectivo de salud con cargo a la dotación señalada en el 
párrafo segundo del presente artículo, las personas trabajadoras de la Corporación RTVE 
que cumplan las siguientes condiciones:
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones 
básicas de los presupuestos de la Corporación RTVE, a excepción del personal de alta 
dirección comprendido en el artículo 2.1.ª)del Estatuto de los Trabajadores.
Que tengan una antigüedad en la empresa de más de 6 meses.
Disposición adicional primera.
La Corporación RTVE no contratará ni directa ni indirectamente a ninguna persona en  o
scfCiojiaotnusrptaI egdocmuerióaa ppcnllmlai aódednnanet iR tl eelaeTn,  xV qnecEuole e .apd rhoetíadncyrcuáailnaon    p1cvr0aoe7ulsu,st naparátda rsorre aibarfvao, ij ca3ci ou idnsaec nrle edvnmoitgi uvehnanaedteyraa a cmd ooiennsdvc aeiuaqnrnruiotiede c lolcao usleea npclq teiuvlraisoe o.rin nmacsoo dmtraaplbiadataijabdd ileiodnra alads    OE-A-2020-16744able en https://www.
Disposición adicional segunda.
El cálculo del descuento salarial del día de huelga o paro se realizará atendiendo a la 
siguiente fórmula:
a)  Se parte del salario bruto anual (no computándose en el mismo el complemento 
familiar voluntario, las aportaciones de la empresa y personas trabajadoras al plan de 
pensiones ni aquellos conceptos que no remuneren tiempo de trabajo).
b)  Se divide ese salario entre 365 días lo que da el salario bruto diario.
c)  Días sobre los que no hay que descontar; los festivos de carácter nacional, 
autonómico y local (máximo 14 días), los días de vacaciones anuales y los descansos 
semanales (102), con un total de 140 días en la actualidad.
d)  Se multiplica el salario bruto diario por esos días.
e)  Se calculan las pagas no percibidas al día de la huelga.
f)  Al salario bruto anual se le restan los importes de los apartados d) y e), y se calcula 
un nuevo salario bruto total anual.
g)  Se descuentan de los 365 días los días festivos totales (140 días): 225 días en la 
actualidad.
h)  Se divide el importe del apartado f) entre los 225 días, y el cociente resultante 
supone el salario a descontar por el día de huelga.
Disposición adicional tercera.  Subida salarial 2020.
La subida salarial para 2020 se concreta de la siguiente manera y se aplicará con 
efectos de 1 de enero de 2020:
– Un 1,75% de incremento a todos los conceptos salariales (ver tabla salarial anexo 1).
– El 0,25% restante, hasta el 2% recogido en el R.D. Ley 2/2020 de 21 de enero 2020, 
como incremento fijo para el año 2020, se aplica a mejorar el complemento de 
disponibilidad en modalidad tipo 2 y tipo 3 y otros complementos asociados, cuyo importe 
está actualizado en las tablas salariales referidas en el punto anterior.
– El 0,30% de la masa salarial para fondos adicionales, se destinará a la aportación al 
plan de pensiones.
El 0,25% adicional correspondiente a la subida salarial del año 2019 y ligado al 
incremento del PIB recogido en el RD Ley 24/2018 de 21 de diciembre se repartirá de 
forma proporcional a todos los trabajadores que hubieran percibido el complemento de 
disponibilidad o complemento de unidad informativa (sobre el valor de disponibilidad) 
durante el segundo semestre de 2019.
Se repartirá de la misma forma, hasta el mes siguiente de la publicación del presente 
Convenio colectivo, la subida aplicable a la disponibilidad para el año 2020.
Los sucesivos incrementos salariales que autoricen las Leyes de Presupuestos 
Generales del Estado se aplicarán de forma proporcional a todos los conceptos salariales 
incluidos en las tablas de forma automática.
Disposición transitoria primera.  Plan de pensiones.
La obligación por parte del promotor del plan de pensiones establecido en el artículo 
114 de efectuar las aportaciones fijadas en el mencionado artículo se aplicará de acuerdo 
con los límites que dispongan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado. es
Disposición transitoria segunda.  Jornada de fin de semana. 744ww
en fiPna drea  slaesm paenrsao enna sjo qrnuaed dae dsed ed oesl  1d ídaes ,e lnae Erom dpere 2s0a1 1m easnttuevniderráa ns udse scaornrodlilcaionndeos s mu tieranbtraajos 
qaunee xvoo l1u.n Etasrtiea mréegnimtee cno nsetinráú edne  edno sla d jíoarsn a(sdáab aandtoe ryio dr ocmonin lgao r)e ytr inbou cpióond rcáo snutepmerpalra deal  líemni teel   BOE-A-cable e
de las 12 horas de trabajo efectivo diario, computables a todos los efectos como la jornada 
ordinaria vigente en cada momento.
Disposición transitoria tercera.  Jornada.
Atendiendo a la reivindicación de la parte social firmante del presente Convenio 
Colectivo, la Corporación RTVE se compromete a negociar la modificación de la jornada 
ordinaria de trabajo regulada en su artículo 42 a fin de adaptarla a la mejor jornada laboral 
posible que con carácter general dispongan las sucesivas Leyes de Presupuestos 
Generales del Estado para la Administración General del Estado y el sector público estatal. 
En todo caso, en dicha negociación deberán cumplirse los límites y requisitos establecidos 
en cada momento por la normativa presupuestaria y laboral aplicable, y recabar los 
informes y autorizaciones que en su caso sean preceptivos, salvo que la mejor jornada 
laboral sea de aplicación directa por obligación legal.
Disposición transitoria cuarta.  Complemento de transportes.
La Corporación RTVE facilitará los medios de transporte adecuados para los 
desplazamientos desde la localidad en que el personal tenga fijada su residencia a las 
instalaciones situadas fuera del casco urbano o, en caso contrario, abonará en concepto 
de transporte la cantidad que se acuerde por la Dirección y la RLT.
Disposición transitoria quinta.  Plan de movilidad y medio ambiente.
La Dirección de la Empresa y la RLT colaborarán para impulsar el establecimiento y 
desarrollo de medidas que procuren el mantenimiento y el incremento de la sostenibilidad 
ambiental de la empresa, fomentando las medidas propuestas en el plan de movilidad.
Disposición transitoria sexta.  Mejora de los niveles de absentismo.
Se promoverá la creación de un grupo de trabajo para estudiar los niveles de 
absentismo existentes en la Empresa y acordar medidas de mejora.
Disposición transitoria séptima.  Polivalencias «ad personam»
Aquellas personas trabajadoras que tuvieran acreditado el complemento de 
polivalencia con carácter de «ad personam» con anterioridad al II convenio mantendrán 
dicho complemento.
Disposición transitoria octava.  Procedimiento extraordinario para la estabilización del 
empleo temporal y nuevo ingreso en la Corporación RTVE durante el año 2020.
La Corporación RTVE convocará a lo largo del año 2020 un proceso selectivo para 
estabilizar las plazas autorizadas conforme a la Disposición adicional vigesimonovena de 
los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 y para cubrir las plazas 
correspondientes a las tasas de reposición de los años 2018 y 2019. Dicho proceso 
garantizará los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Las bases de la convocatoria regularán el proceso de selección que comprenderá las 
siguientes fases:
– Fase eliminatoria de prueba escrita. e.
– Fase de valoración de los méritos de los aspirantes. La calificación de esta fase se  w.
aplicará únicamente a los aspirantes cuya nota total en la prueba escrita realizada haya  744ww
alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100.
CorpAo rlaasci ópne RrsToVnEas h aqsutea  lhau febciehraa nd ep preubstliacdaoci ósne rdvei claio cso mnveodciaatnotreia ,u enn  clao nmtrisamtoa  loacbuopraacl ieónn 
tipo a la que se presenten, y cumplan con los requisitos específicos de conocimientos,
habilidades y experiencia profesional que se establezcan en las correspondientes 
convocatorias para cada ocupación tipo, se les aplicarán las primas que se establecen a 
continuación hasta un máximo de 31 puntos.
La distribución de estos puntos (31) se realizará atendiendo a los siguientes factores:
1.  Antigüedad en la Empresa: 3 puntos por cada año de servicios prestados en la 
misma ocupación tipo a la que se presente.
2.  Destino geográfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3.  Destino orgánico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
En las bases de la convocatoria se establecerá el número máximo de aspirantes que, 
habiendo superado la fase de prueba escrita, podrán realizar la fase de prueba práctica.
– Fase Práctica: La Corporación RTVE podrá incluir una o varias pruebas prácticas 
que permitan comprobar que los candidatos / candidatas poseen la formación y el dominio 
de las habilidades técnicas correspondientes a la convocatoria a la que opten.
Las convocatorias se publicarán al menos en la Intranet Corporativa y la Web de la 
Corporación RTVE, así como en cualquier otro medio que permita asegurar su difusión.
En la convocatoria se establecerá la ocupación tipo, número de plazas ofertadas, 
destino geográfico, fases y pruebas que constituyen el proceso selectivo, sistema y 
órganos de calificación, así como los requisitos exigibles, además de todas aquellas 
circunstancias e información relevante para el desarrollo y resolución del proceso.
Los procesos de promoción, traslados y cambios de ocupación serán puestos en 
marcha a los 30 días de publicación del convenio colectivo, y el proceso de nuevo ingreso 
y estabilización, en el último trimestre de 2020.
Disposición transitoria novena.  Derechos sindicales.
A partir de la fecha de publicación en el BOE del III convenio colectivo queda anulado 
el acuerdo por el que se concede exención de servicios a los miembros de la comisión 
negociadora del III convenio colectivo.
Durante la vigencia del artículo 10 del real decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de 
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, 
los apartados B) y H) del artículo 91 se aplicarán de la siguiente forma:
91.B)  Acumulación de horas entre integrantes de los Comités. Queda en suspenso, 
con excepción de lo expresamente acordado para el periodo de aplicación del artículo 10 
del RDL 20/2012, aplicándose por tanto el siguiente régimen:
Los sindicatos con presencia en el comité intercentros de CRTVE podrán constituir una 
bolsa anual de horas en el ámbito de toda la Empresa, mediante la acumulación de las 
horas mensuales retribuidas que establece el artículo 68 e) del Estatuto de los 
Trabajadores, de alguno o de todos los delegados/delegadas de personal, integrantes del 
Comité de Empresa y delegados/delegadas sindicales.
Requisitos:
– Podrán ser cesionarios de horas las personas que cumplan los requisitos para ser 
cedentes, y además, hasta un máximo de 6 personas por cada sindicato con derecho a 
bolsa, que serán designadas de entre sus integrantes.
– Cada sindicato presentará anualmente la relación de delegados/delegadas cedentes 
de horas y la relación de cesionarios que acumulan las horas a la Dirección de RR.HH.  e
Salvo comunicación expresa en contrario, y hasta la fecha en que dicha comunicación sea  bo
debidamente notificada a la Dirección de Recursos Humanos por parte del cedente, dicha  744ww
ccteeeóssrii–ióoc nnoC a dqraeuiod e.ha  oCl esru aicnasodn rsidrceeoa s etpeonol  tennesúdnpmede eeecrnriáof i fc vudaánerlcái dhi óaoen rly  adn speú r amossdueigu rcnocaia rrtágdo ootsa  udal se du  eernef aeph cropetreosarsess.n octnaeacd isiódunap,s el ard eae se lilga cn braéocdlisóitaon   adhe ocbraaedrriáao    OE-A-2020-16able en https://
presentarse antes de que comiencen los últimos 5 días hábiles anteriores al periodo de
cesión, y se mantendrá hasta aviso en contrario o durante el tiempo especificado en la 
notificación. No tendrá efecto la acumulación si no se comunica en el plazo mencionado.
– Cada sindicato hará las anteriores notificaciones a la Dirección de Recursos 
Humanos y al área y centro de trabajo al que pertenece la persona trabajadora en la forma 
en que acuerden las partes.
En el caso de que, por acumulación de horas, el cesionario quedara en situación de 
exención de servicios percibirá sus retribuciones correspondientes al salario base, 
complementos personales y de puesto que se recogen en el convenio colectivo, que vinieran 
acreditándosele con regularidad hasta el momento de la exención de servicios. En 
consecuencia, aquellos complementos de índole funcional que su percepción depende 
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, se devengarán 
de acuerdo con la media de lo percibido en el último año por tales conceptos actualizados. En 
todo caso se garantizará, como mínimo, la percepción del complemento de disponibilidad 
para el servicio en su valor máximo (opción 3 más el complemento de polivalencia).
En caso de exención de servicios parcial, que la Dirección podrá autorizar en función 
de la viabilidad del encaje del trabajo parcial solicitado en la unidad en que esté destinado, 
siempre que haya sido efectuada la petición con 2 meses de anticipación, se trate de 
exención parcial de un horario fijo y para un plazo mínimo de 6 meses, con el fin de 
organizar el servicio, solo garantiza el cobro de las retribuciones del representante 
designado, como si del uso del crédito de horas sindicales se tratase; entendiéndose por 
exención de servicios parcial la acumulación de más de 80 horas mensuales.
91.H)  Exención de servicios. Queda en suspenso, con excepción de lo expresamente 
acordado para el periodo de aplicación del artículo 10 del RDL 20/2012, aplicándose por 
tanto el siguiente régimen:
Los integrantes del Comité Intercentros de la Corporación RTVE, compuesto por 12 
miembros y respetando la proporcionalidad de los sindicatos en la Corporación RTVE 
conforme a los resultados electorales obtenidos en sus respectivos ámbitos, estarán 
exentos de servicio, absorbiendo dicha exención el crédito horario que le corresponda 
como representante electo en su respectivo centro de trabajo. Las personas que ejercen 
el puesto de secretarias generales de las secciones sindicales integrantes del CI podrán 
proceder a asignar dicha exención a persona distinta, elegida entre los delegados/
delegadas de personal, delegados/delegadas sindicales, delegados/delegadas de 
prevención e integrantes del comité de empresa, así como entre cualquiera de las 6 
personas con capacidad para ser cesionarios de horas descritos en el acuerdo entre la 
Dirección y el CI de fecha 19 de diciembre de 2012.
Así mismo quedarán exentos los integrantes del CGSSL
De igual manera, a partir de la fecha de publicación en el BOE del III convenio colectivo 
se dota de una bolsa de horas anuales en favor de los integrantes por la parte social de la 
Comisión Paritaria, equivalente a 4 dispensas de asistencia al trabajo, que será distribuida 
proporcionalmente conforme a los resultados electorales obtenidos en las elecciones 
sindicales.
Disposición final primera.  Efectos de las medidas.
Régimen de jornadas y horarios: mes siguiente a la aprobación del presente convenio 
colectivo.
Aplicación de la Jubilación Forzosa: 6 meses después de la aprobación del presente 
convenio colectivo. e.e
Aplicación del artículo 99.4 (jubilación voluntaria): 1 de enero de 2020. b
DcoislepEcontsi vitcooiód, noq  duceeardsooag,na y to dsreaiarlov.go alod oqsu ec ueaxlperseqsuaimerean tceo snev edneijoas v icgoelnetcet iveons e, l pparecstoesn,t ea ccuonevrdeonsio,   OE-A-2020-16able en https://
compromisos o estipulaciones anteriores.
Se mantienen los que a continuación se relacionan pendientes de revisión:
Control central Torre (continuidad) 08/01/1986. Vigente solo el punto 5 hasta homogeneización.
Gratificaciones Radio 5 de 1/4/2008. Vigente.
Tiempo de comida continuidad Las Palmas. Vigente.
Helicópteros 28/03/2005. Vigente.
Mayor tiempo invertido 23/5/1997. Vigente.
Transporte 27/05/1994. Vigente hasta homogeneización.
Transporte 1/6/1999. Vigente hasta homogeneización.
Transporte 9/2/2006. Vigente hasta homogeneización.
Transporte 18/4/1991. Vigente hasta homogeneización.
Transporte 18/3/1994. Vigente hasta homogeneización.
Transporte 27/3/1984. Vigente hasta homogeneización.
Vigente, excepto jornada: Aplicación turnos. 
Servicio eléctrico 15/4/1988 y 26/3/2001.
Peligrosidad: CGSSL.
Control central RNE Madrid. Vigente, y pendiente régimen de jornada.
Control central RNE Barcelona. Vigente, y pendiente régimen de jornada.
Continuidad RNE 27/2/1992. Vigente, y pendiente régimen de jornada.
Acuerdo horarios Tenerife (sin relación). Vigente, solo el texto, sin anexos.
Anexos:
Número 1.  Tablas salariales.
Número 2.  Tabla de Incompatibilidades de complementos.
Número 3.  Clasificación profesional: Grupos profesionales, ámbitos ocupacionales y 
ocupaciones tipo.
Número 4.  Reglamento orquesta y coro.
Número 5.  Teletrabajo.
Número 6.  Acuerdo de externalización de servicios. XVI convenio colectivo.
Número 7.  Baremos para los casos de enfermedad, discapacidad y situaciones 
similares.
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 332  Martes 22 de diciembre de 2020  Sec. III.   Pág. 117952
 
  ANEXO 1
Tablas salariales
Tablas salariales del 01/01/2020 al 31/12/2020
Salario base (14 pagas)
Grupo I - I Grupo I - II Grupo II
Tiempo  Tiempo  Tiempo 
Niv. Econ. Niv. Econ. Niv. Econ. Importe
mínimo mínimo mínimo
3 A3 3 A3 3 A3 2.728,41 €
3 A2 3 A2 3 A2 2.660,10 €
3 A1 3 A1 3 A1 2.591,80 €
3 B3 3 B3 3 B3 2.523,49 €
3 B2 3 B2 3 B2 2.455,18 €
3 B1 3 B1 3 B1 2.386,86 €
3 C3 3 C3 3 C3 2.318,56 €
3 C2 3 C2 3 C2 2.250,24 €
2 C1 3 C1 3 C1 2.181,94 €
1 D3 3 D3 3 D3 2.113,64 €
0,5 D2 3 D2 3 D2 2.045,33 €
Nivel básico D1 2 D1 3 D1 1.987,42 €
1 E3 3 E3 1.919,12 €
0,5 E2 3 E2 1.850,81 €
Nivel básico E1 2 E1 1.782,49 €
1 F3 1.714,18 €
0,5 F2 1.645,88 €
Nivel básico F1 1.577,57 €
Complemento antigüedad (14 
Complemento convenio (14 pagas)
pagas)
Valor trienio 69,71 € Niveles antiguos
Nivel 1 31,31 €
Mando orgánico Nivel 2 25,91 €
Jefe de unidad Nivel 3 20,59 €
Nivel 11 Nivel 12 Nivel 4 15,39 €
1.325,34 € 994,01 € Nivel 5 10,21 €
Nivel 6 5,09 €
Especial responsabilidad
Nivel 48 Nivel 49 Nivel 50 Nivel 51 Nivel 52 Nivel 53 Nivel 54 Nivel 55
Grupo I - Subgrupo I 822,95 € 755,33 € 685,62 € 618,00 € 548,29 €
Grupo I - Subgrupo II 1.439,90 € 1.307,77 € 1.079,93 € 785,50 € 719,95 € 654,41 € 588,87 € 523,32 €
Grupo II 744,92 € 684,58 € 591,98 € 536,84 € 456,74 € es
  bo
119

Disponibilidad Incremento disponibilidad Unidades informativas
Tipo 1 Tipo 1 Tipo 2 Tipo 3
Niveles A-B 375,58 € 0,00 € 50,00 € 110,00 € Niveles A-B 489,24 €
Grupo I-I 357,79 € 0,00 € 50,00 € 110,00 € Niveles C-D Grupo I-I 489,24 €
Niveles C-D
Resto 340,00 € 0,00 € 50,00 € 110,00 € Resto 489,24 €
Niveles E-F 304,42 € 0,00 € 50,00 € 110,00 € Niveles E-F 464,54 €
(Cantidades que incrementan el complemento disponibilidad y Unidad 
Informativa, cuando se acredita disponibilidad)
Polivalencia Las Palmas-Gran Canaria-Tenerife Resto Canarias/Ceuta/Melilla
Niveles A-B 193,29 € Niveles A-B 474,94 € Niveles A-B 483,25 €
Grupo I-I 184,32 € Grupo I-I 452,83 € Grupo I-I 460,75 €
Niveles C-D Niveles C-D Niveles C-D
Resto 175,18 € Resto 430,42 € Resto 437,95 €
Niveles E-F 156,59 € Niveles E-F 384,77 € Niveles E-F 388,61 €
Baleares Turnos (35 horas semana) Turnos (40 horas semana)
Niveles A-B 269,12 € Niveles A-B 348,90 € Niveles A-B 467,50 €
Grupo I-I 256,60 € Grupo I-I 333,08 € Grupo I-I 446,74 €
Niveles C-D Niveles C-D Niveles C-D
Resto 243,91 € Resto 316,28 € Resto 423,03 €
Niveles E-F 218,03 € Niveles E-F 282,67 € Niveles E-F 391,50 €
Idiomas Nocturnidad Jornada fin semana 3 días 2 días
Niveles A-B 161,08 € Niveles A-B 2,82 € Niveles A-B 889,54 € 790,70 €
Grupo I-I 153,58 € Grupo I-I 2,69 € Grupo I-I 848,03 € 753,14 €
Niveles C-D Niveles C-D Niveles C-D
Resto 146,00 € Resto 2,53 € Resto 805,52 € 715,59 €
Niveles E-F 130,49 € Niveles E-F 2,28 € Niveles E-F 720,52 € 640,47 €
Guardia Preaviso Art. 49 y 50
Localizable L-V Localizable S-D Día L-V Día S-D 19,43
197,68 € 123,56 € 29,65 € 74,14 €
Eléctricos Talleres Navarra /  Complemento familiar voluntario
Euskadi
Niveles A-B 193,29 € 241,62 € 241,62 € Tipo COMPLEMENTO
Grupo I-I 184,32 € 230,38 € 230,38 € Hijo (Menor de 18 años) 36,63 €
Niveles C-D
Resto 175,18 € 218,99 € 218,99 € Hijo discapacitado 19,68 €
Niveles E-F 156,59 € 195,76 € 195,76 € Conyuge / Pareja 10,80 €
Complemento festivo Nochebuena y Nochevieja Instrumento músical
51,39 € 148,26 € 237,21 €
Orquesta y Coro Jornada de rodaje
Tipo Importe Tipo jornada Día
Concertino 1.134,43 € Con pernocta en domicilio 88,95 €
Solista 781,52 € Paises U.E. 98,84 €
Ayuda solista 554,62 € Paises renta alta 108,72 €
Tutti 504,20 € Paises renta baja 118,61 €
Ayte. de dirección 1.134,43 € Paises riesgo sanitario 148,26 €
Jefe de cuerda 781,52 € Paises conflicto bélico 172,96 €
Profesor de coro 504,20 €
Pianista del coro 781,52 €
Inspector de orquesta 504,20 €
Inspector de coro 504,20 €
Archivero de orquesta y coro 630,25 €
Proyecto RTVE a la carta Valencia y  Complemento servicio médico y de 
proyector digitalización Valencia prevención
Tipo Importe Tipo Importe
Realizador 846,33 € Médico / Prof. Prevención 408,20 €
Informador 658,25 € ATS / Tec. Prevención 341,32 €
Productor 658,25 €
Tco. Mantenimiento 517,21 €
Tco. Control central 517,21 € Comidas
Tco. Control continuidad 641,79 € Tipo Importe
Camarografo 517,21 € Comida / Cena (con factura) 5,20 €
Operador sonido 470,19 € Comida / Cena (sin factura) 4,16 €
Operador equipos video 470,19 € Comida / Cena rodaje 8,79 €
Documentador 394,96 € Desayuno 1,30 €
Infográfista 394,96 €
Ayte. Operación realización 517,21 €
Secretario 329,12 €
Ayte. Producción 329,12 €
Administrativo 188,06 €
Recepcionista / Telefonista 282,12 € e
Aux. Centro 282,12 € oe.
OEpx. pEeqrutioJpe oafsue dR eieompvi.is sGiuóraanlb p. rMomon.t. 485746064,,,132931   €€€ 744www.b
Encargado PrKienilvtoNeimsar.Dnce Eiaitoemrcnatiaoiajsesnli ecaósolnemsisión de sAelro3vj9iac4mi36,o9i40e6,,n48 €t00o  €€ Com24i055d,,,a286000   €€€ Ce23n18a,,5000  €€ OE-A-2020-16able en https://
ANEXO 2
Tabla de incompatibilidades de complementos
IMnaconmdop aotrigbáinliidcaodes a efectos ecónomicos Mando orgánico- ResponsabilidadX Puesto OrquestaX Instrumentos MusicalesX Peligrosidad DisponibilidadX TurnicidadX GuardiaX Jornada Fin de semanaX Unidades InformativasX Jornada RodajeD Instalaciones especialesX IdiomasX Servicio médico/Prevención FestivosX Horas extrasX Gratif. Diversa Formación Residencia Vivienda Nocturnidad PolivalenciaX
Responsabilidad X - X X X X X X X D  X X
Puesto Orquesta/Coro X X - X X X X X X D X X X X X   X X
Instrumentos Musicales X X - X X X X X X X X X X X X X X
Peligrosidad X X - X X
Disponibilidad X X X X - X X X D 
Turnicidad X X X X X - X X X
Guardia X X X X - X X X X
Jornada Fin de semana X X X X X X X - X X X X
Unidades Informativas X X X X X X X X - D X X X
Jornada Rodaje D D D X D X X X D - X X X horas horas D
Instalaciones especiales X X X X X X X X X - X X
Idiomas X X X X - X
Servicio médico/Prevención X X X X X X X - X X
Festivos X X X X - X (OyC)
Horas extras X X X X X (OXy C)   - horas horas horas
Gratif. Diversa horas - horas horas
Formación horas horas - horas
Residencia -
Vivienda -
Nocturnidad X X D horas horas horas -
Polivalencia X X X X X X -
X = Incompatible a efectos económicos
horas = Incompatible por horas.
D= Se acredita la diferencia
 
 
ANEXO 3
Clasificación profesional: Grupos profesionales, ámbitos ocupacionales y 
ocupaciones tipo
Grupos profesionales  Ámbito ocupacional  Ocupación tipo  Categorías XVII convenio relacionadas 
     
Producción contenidos audiovisuales y  Realización Realizador tv/realizador r
Multimedia  Producción  Productor 
   
Ambientador musical Ambientador musical
     
Información y documentación Información y contenidos Informador
   
Documentación Documentalista
 
  Ingeniero superior
  Ingeniería superior (en las diversas especialidades técnicas requeridas en RTVE)  
Técnica Profesional sup. Informática
   
Arquitectura superior Profesional tco. Superior
   
Diseño escenografía Profesional sup. Artes escénicas 
   
Iluminación Iluminador
Subgrupo 1  Diseño y escenografía  Estilismo (vestuario-maquillaje y caracterización)  Estilista 
   
Diseño decorados Decorador
Grupo i  Diseño gráfico  Diseñador gráfico 
 
Gestión (profesiones relacionadas con diversos ámbitos de la gestión empresarial para las que 
Cualifican o habilitan las titulaciones universit arias correspondientes -derecho, economía y  Profesional sup. De gestión 
administración de empresas, marketing, etc.)
 
Gestión, administración y serv. Corporativos  
Profesional sup. Prevención
 
Prevención riesgos laborales (especialidades de seguridad, higiene y ergonomía y psicosociología)
   
Medicina de empresa Médico de empresa
     
Orquesta y coro (*) Profesor de orquesta Profesor orquesta
   
Profesor de coro Cantor coro
     
Técnica Ingeniería técnica (en las diversas técnicas profesionales requeridas en RTVE) Ingeniero técnico
   
Arquitectura técnica Arquitecto técnico
Subgrupo 2  Gestión, administración y serv. Corporal.  Enfermería de empresa  Enfermero/a de empresa 
     
     
Realización y edición audiovisual Realización (asistencia) Tco. Sup. Realización
   
Edición, montaje y procesos audiovisuales Tco. Sup. Montaje y edición vídeo
   
Luminotecnia Tco. Sup. Luminotecnia
Imagen, sonido y luminotecnia  Información gráfica, y captación de imagen y sonido  Tco. Sup. Imagen 
   
Sonido Tco. Sup. Sonido
     
Producción Producción (asistencia) Tco. Sup. Producción
   
Técnica informática Tco. Sup. Informática
 
Técnica de equipos y sistemas electrónicos de produc. Audiovis, telecomunicaciones, telemáticos,  Tco. Sup. Electrónico
 
  industriales, etc.
Técnica    
Técnica de equipos, instalaciones y sistemas eléctricos, electrotécnicos y automatizados, etc. Tco. Sup. Electricista
   
  Mecánica de equipos e instalaciones Tco. Sup. Mecánico
Grupo ii      
Proyectos edificación y obra civil (asistencia) Tco. Sup. Delineación
     
Gestión, administración  Gestión administrativa Tco. Sup. Administración
     
Servicios corporativos Servicios generales Tco. Sup. Servicios generales
   
Montaje equipos audiovisuales Tco. Sup. Montaje equipos audiovisuales
 
Tco. Sup. Construcción y montaje decorados
 
  Tco. Sup. Pintura decorados
Decorados  Construcción, montaje, acabados y efectos decorados Tco. Sup. Modelado 
 
Tco. Sup. Efectos especiales
   
Ambientación decorados 122  Tco. Sup. Ambientación decorados
     
Vestuario e imagen personal Imagen personal (peluquería  - maquillaje) Tco. Sup. Imagen personal
     
Ambientación vestuario Tco. Sup. Ambientación vestuario
SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE CRTVE  
 
(*) La plantilla de la Orquesta y Coro de CRTVE se regirá por el Régimen Especial de este colectivo que se estipule en Convenio Colectivo
ANEXO 4
Régimen especial de trabajo de la Orquesta sinfónica y Coro de la Corporación 
RTVE
CAPÍTULO I
Finalidad y organización
Artículo 1.  Naturaleza actividades y fines.
1.  La Orquesta Sinfónica y Coro de Radiotelevisión Española (OSCRTVE), constituye 
una unidad orgánica de carácter artístico sinfónico coral, encuadrada en la Corporación 
RTVE.
2.  La actividad de la Orquesta y Coro se deriva de su carácter sinfónico y coral, y 
estará constituida por la celebración de conciertos, actuaciones públicas y giras musicales 
por España y en países extranjeros, y de producción de programas para la Corporación 
RTVE, tanto en emisiones al público como en grabaciones efectuadas por los medios 
técnicos adecuados, así como aquellos otros destinados a ser reproducidos mediante 
cualquier medio audiovisual o interactivo.
3.  Las producciones de la OSCRTVE serán publicitadas y en su caso, emitidas y 
comercializadas por los diferentes medios y canales de la Corporación RTVE, salvo 
razones de programación o económicas, vinculadas a los derechos de las obras, teniendo 
como objetivo la promoción de la música sinfónica y coral, y su difusión como hecho 
cultural y bien social.
4.  La actividad de la Orquesta y Coro se desarrollará conforme a la programación 
que realice la Dirección de la Corporación RTVE. En la medida en que la programación lo 
aconseje, se procurará la mayor presencia del Coro en la temporada oficial.
Artículo 2.  Órganos de gobierno.
1.  Corresponde a la Dirección de la Corporación RTVE la aprobación de los planes, 
previsiones, presupuestos, programas y objetivos de la OSCRTVE, a propuesta de los 
órganos de gobierno de OSCRTVE, que propondrán también, en cada momento, las 
estructuras que mejor se acomoden a las finalidades establecidas.
Corresponde a la Dirección de OSCRTVE la implantación de métodos y medios de 
control para evaluar la gestión realizada, así como la elaboración de las líneas maestras 
de trabajo, dentro del marco de este régimen especial de trabajo, responsabilizándose de 
su realización.
2.  Para los nombramientos, en su caso, de director/a titular y/o delegado/a artístico, 
se oirá la opinión de los profesores y profesoras de la Orquesta Sinfónica y/o del Coro, a 
través de sus respectivas comisiones de régimen interno definidas en el artículo 3.1 de 
este régimen especial.
Artículo 3.  Comisiones de la Orquesta y del Coro.
1.  Comisiones de régimen interno. La Orquesta Sinfónica y el Coro de Radiotelevisión 
contarán con sendas comisiones de régimen interior integradas por 4 profesores/as de 
Orquesta y 4 profesores/as de Coro, respectivamente, elegidos por los citados colectivos 
entre sus miembros, cada 2 años. El Comité de Empresa de Madrid garantizará la elección  e.
y funcionamiento de las citadas comisiones de régimen interior. Sus funciones serán:  w.b
elevar propuestas a los órganos de gobierno de la OSCRTVE y a la comisión de  744ww
pgorobgierarnmoa dceió nla;  OseSrC oRídTaVsE p, aarsaí  clao mdeos eignn laoc iqóune  dceoln dciireercnteo ra/al  mtietujolarr  fuyn dceiomnaáms ióerngtaon does  ldaes 
aesgtriuppulaacdioo neens  eesnte  sruésg imasepne ecstopse caiartl ísdteic toras bya joc oyn tdeenjaidnodso  par osgalrvaom láatsic coosm, pdeetnetnrcoi adse d leol 
Comité de Empresa.
Reglamento para las elecciones de la Comisión de Régimen Interior de la Orquesta y 
Coro, queda regulado en los siguientes términos:
En primer lugar, para verificar la exactitud del censo, o proceder a su actualización, el 
Comité de Empresa de Madrid solicitará el censo al Dirección de RRHH, y procederá a su 
exposición para que se lleve a cabo, cuando proceda, la renovación de los miembros de la 
Comisión de Régimen Interno de la Orquesta o del Coro de CRTVE.
1.  El Comité de Empresa de Madrid publicará el calendario electoral siguiendo los 
siguientes criterios:
El censo se expondrá durante un mínimo de 5 días hábiles. El primer día hábil, 
transcurridos los 5 días de exposición del censo, se abrirá un plazo de 3 días hábiles para 
resolver posibles reclamaciones.
El primer día de exposición del censo se dará a conocer la relación de los miembros 
que conformarán la mesa electoral, que estará compuesta por las siguientes personas: el 
miembro con más antigüedad, el de más edad y el de menor edad, quienes ocuparán, 
respectivamente, la presidencia, la vicepresidencia y la secretaría de la mesa. En dicha 
relación deben figurar los posibles suplentes de cada uno de los integrantes de la mesa 
electoral. Si alguno de los componentes de la mesa electoral fuera candidato/a a la 
Comisión de Régimen Interno, quedará excluido de la mesa electoral. En este caso, su 
puesto será ocupado por el siguiente miembro con más antigüedad, más edad, o menor 
edad, según corresponda.
Cumplidos los plazos de presentación del censo, y el de resolución de las posibles 
reclamaciones que existieren, se iniciará el plazo de presentación de candidaturas 
individuales, que será de 5 días hábiles. Tanto los candidatos/as a miembros de la 
Comisión de Régimen Interno, como los votantes, tendrán que estar incluidos en el censo. 
Las candidaturas se entregarán según modelo adjunto (anexo A) a los miembros de la 
mesa elector al que entregarán un recibí en el que figurara firma y fecha de entrega.
Una vez cerradas las candidaturas, se publicará la relación provisional de candidaturas 
y se abrirá un plazo de tres días hábiles para presentar posibles reclamaciones a las 
candidaturas presentadas.
Al día siguiente hábil al cierre del plazo de reclamaciones, la mesa electoral tendrá que 
resolver en 3 días hábiles las posibles reclamaciones, tras lo cual se procederá a proclamar 
las candidaturas definitivas.
Una vez proclamadas las candidaturas se abrirá un periodo de entre 5 y 10 días 
hábiles para pedir el voto.
Las personas trabajadoras que por distintas causas no puedan ejercer su derecho a 
voto el día estipulado para ello, podrán ejercer el voto adelantado durante los últimos 5 
días hábiles del tiempo destinado por los candidatos a pedir el voto. Dicho voto adelantado 
se realizará según lo especificado en el anexo B.
En el primer día hábil, transcurrido el plazo de petición de voto, se procederá a la 
elección de los 4 miembros preceptivos entre los propuestos en la candidatura definitiva.
2.  La votación será personal, secreta y por escrito. Se confeccionará una papeleta 
única en la que figurarán todos los candidatos/as, ordenados alfabéticamente por su 
primer apellido.
3.  En ellas se podrán marcar a un máximo de 4 candidatos/as, siendo elegidos los 4 
candidatos/as que hayan obtenidos más votos.
4.  Las papeletas con tachaduras, rotas, o con más candidatos/as marcados de los 
establecidos, se considerarán nulas. e.e
5.  En el momento de la votación se deberá presentar la acreditación de la Corporación  w.b
RTVE o el DNI del votante, o cualesquiera de las documentaciones oficiales acreditativas  744ww
dcoen lsai gindaednatid eand l ad elisl tvao dtaenl tcee ncosom.o integrante de la Orquesta o Coro de RTVE, para ser
Rég6im. eEnl  CInotemriitoér  dceo Enm lapr epsrae sdeen Mciaad rdide  ghaarasntati zuanrá  ilnat eerlevcecniótonr /dae  plao cr itsaedcac Cióonm sisiniódni cdael 
representada en el citado órgano, que deberá identificarse ante la respectiva mesa 
electoral. Así mismo, cada candidato/a puede designar también un interventor/a.
7.  Concluida la votación, la mesa electoral elevará un acta de los resultados 
obtenidos a la Gerencia de la Orquesta y Coro, al Comité de Empresa de Madrid y a la 
Dirección de RR.HH. Dicha acta consignará a los 4 miembros más votados. En caso de 
empate en votos entre los últimos puestos de la correspondiente Comisión, se realizará un 
sorteo para elegir al candidato/a, o candidatos/as.
8.  El resto de candidatos/as no elegidos quedarán como sustitutos de los miembros 
elegidos, ordenados de mayor a menor en relación al número de votos recibidos, siendo el 
primero quien más votos haya obtenido, y así sucesivamente. En caso de renuncia o baja 
de cualquiera de los miembros de la Comisión de Régimen Interno, la/s plaza/s vacante/s 
se cubrirán satisfaciendo el orden del listado de los candidatos/as de reserva.
9.  La Comisión de Régimen Interior deberá estar compuesta por al menos 3 
miembros. En caso de que el número de miembros de dicha Comisión fuera inferior, se 
procederá a la renovación inmediata y completa de la correspondiente Comisión, mediante 
celebración de nuevas elecciones.
10.  Instrucciones de voto adelantado. Las personas trabajadoras que por alguna 
causa no puedan ejercer su derecho al voto el día estipulado para ello, podrán ejercer su 
derecho adelantando su voto en el tiempo establecido para ello, de la siguiente forma:
Se le entregará a la mesa electoral un sobre cerrado firmado en la solapa por la 
persona trabajadora y con los datos de nombre y apellidos, así como su número de DNI, o 
cualesquiera de las documentaciones oficiales acreditativas de la identidad del votante 
como integrante de la Orquesta o Coro de RTVE. Este sobre grande contendrá: fotocopia 
del DNI del votante, así como un sobre cerrado normalizado para estas elecciones sin 
marca de ningún tipo con la papeleta de votación.
A la entrega de dicho sobre, el receptor de la mesa, comprobará que la persona está 
en el censo, lo incluirá en una relación de votantes adelantados y entregará un «recibí» de 
la entrega de la papeleta.
El día de la votación, una vez realizado el recuento del voto presencial, se procederá 
al recuento del voto ejercido por adelantado, comprobando que ninguna de las personas 
trabajadoras  que  ha  votado  por  adelantado  hubiera  podido  hacerlo  también 
presencialmente. Si se diera este caso de duplicación de voto de una persona trabajadora, 
se destruirá el sobre (con la papeleta) del voto ejercido por adelantado. Una vez realizado 
el recuento del voto por adelantado, el resultado se sumará al resultado del voto presencial.
Anexo A 
ELECCIONES COMISIÓN RÉGIMEN INTERIOR ORQUESTA / CORO  RTVE
Presento mi candidatura para la Comisión de Régimen Interior
Nombre y Apellidos DNI FECHA  FIRMA
  PARA LA MESA ELECTORAL
Anexo B 
RECIBÍ PRESENTACIÓN CANDIDATURA
ELECCIONES COMISIÓN RÉGIMEN INTERNO ORQUESTA/CORO RTVE
Presento mi candidatura para la Comisión de Régimen Interior
Nombre y Apellidos DNI FECHA  FIRMA e.e
NOMBRE RECEPTOR: 744ww
FDO.:
2.  Comisiones artísticas. Existirán una en la Orquesta y otra en el Coro. Tendrán 
como exclusiva finalidad la promoción artística de los profesores y profesoras según el 
artículo 9 de este régimen especial. En la Orquesta estará compuesta con intervención de 
los órganos de gobierno de la OSCRTVE (en la actualidad el gerente y el delegado/a 
artístico/a), así como por los directores/as titulares y principal invitado/a, concertinos, 
portavoz de la Comisión de Régimen Interior y todos los solistas. En el Coro estará 
compuesta con intervención de los órganos de gobierno que designa la Corporación RTVE 
(en la actualidad el gerente y delegado/a artístico), directora/a titular, ayudante de 
dirección, portavoz de la comisión de régimen interior del Coro, y jefes de cuerda. En su 
caso, se recabará la opinión del pianista del Coro.
3.  Comisión de programación. Estará compuesta por la Dirección, así como por los 
directores/as titulares de Orquesta y del Coro, representantes de TVE y RNE y la Web, 
concertinos de la Orquesta y ayudante de dirección del Coro, sendos representantes de las 
comisiones de régimen interno de la Orquesta y del Coro, y la representación laboral. Esta 
comisión se convocará por la delegación de la OSCRTVE no menos de 2 veces cada año.
En dicha Comisión se propondrán las líneas generales y objetivos de la programación 
anual de la OSCRTVE, en atención a su interés público, valor artístico, los recursos 
disponibles y su vertebración en la producción propia de la Corporación RTVE, teniéndose 
en cuenta el informe, por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral de Madrid, 
relativo a la incidencia de la programación propuesta en la prevención de riesgos laborales 
de los músicos y artistas.
La Dirección Orquesta y Coro RTVE enviará la información precisa 15 días antes de 
las reuniones. En la primera reunión informará sobre la programación de la siguiente 
temporada. En la segunda reunión se dará la programación detallada de la siguiente 
temporada y se informará de los avances en la conformación de la segunda temporada.
CAPÍTULO II
Del personal
Artículo 4.  Régimen y ámbito.
1.  Ámbito de aplicación: El personal de las plantillas de profesores y profesoras 
miembros de la Orquesta Sinfónica y Coro de Radiotelevisión Española se regirá por el 
presente régimen especial de trabajo, y en lo no dispuesto en él, por el convenio colectivo 
vigente y por las demás normas generales de aplicación en la Corporación RTVE.
2.  Para el mantenimiento del equilibrio instrumental y requerimiento de plantilla, la 
Corporación RTVE podrá realizar, con vinculación a actuaciones concretas, puntuales 
contrataciones artísticas de personal para aumentos o refuerzo. En estos casos este 
personal quedará fuera del ámbito del convenio colectivo de la Corporación RTVE, si bien 
seguirá pautas de organización descritas en este régimen especial. En el caso de 
suplencias por licencias o bajas, se atenderá al sistema de provisión de puestos previsto 
en el convenio colectivo vigente.
Artículo 5.  Clasificación y selección.
Los profesores y profesoras de la Orquesta y Coro están clasificados en el Grupo I, 
Subgrupo I, Ámbito Ocupacional Orquesta y Coro, según el régimen de clasificación  s
profesional establecido en los correspondientes artículos del convenio que les es de  oe.
aienpnsl tircpSuaoemcsriáeeó nsnreti,óa qslneui esids nidetdoelo  lp t rísaetuurpal eof aur tcnsocucreiipoóde naer rirpot aírrsil n tádiccmeoip  badmilet oú lal sao i cciOnuatrp eqaerupcneir oselnattaaa  cely ids óCepn oe precronoia f dellieads soaR rddT/a iVsc dtEoien.r trlaeass O peSosnCpdeRiceTinaVtlEied .ae sLdteoassr    2020-16744n https://www.
aspirantes con titulaciones no reconocidas por la UE deberán presentar el título equivalente
homologado. Bc
Artículo 6.  Composición de la Orquesta.
Desde el punto de vista artístico, la Orquesta Sinfónica de la Corporación RTVE 
consta de:
1.  Concertino: El violín concertino es el primero de los violines. Como ayudante del/
de la director/a es su más directo colaborador, por lo que en su ausencia está obligado a 
realizar ensayos con la Orquesta, total o parcialmente. Le corresponde afinar la Orquesta 
y señalar los arcos y digitaciones que considere técnicamente necesarios. Cuida y se 
responsabiliza del estado general de la afinación de la Orquesta. Dada su destacada 
posición, deberá estar en conocimiento de la normativa contemplada en este régimen 
especial, pudiendo exigir su aplicación en ausencia de otros responsables habilitados.
Para que los concertinos lleven a cabo la óptima preparación de sus funciones, se 
alternarán en el desempeño de su función por programas o semanas. Por necesidades del 
servicio, por ejemplo en los casos de excepcional compromiso artístico, viajes al extranjero, 
o viajes de más de 4 días de duración en los que se interprete más de un programa, los 
órganos de gobierno de la OSCRTVE podrán solicitar la presencia de ambos, alternándose 
por actuación.
2.  Solista: Son solistas aquellos componentes de la Orquesta que desempeñan los 
puestos de mayor responsabilidad artística, dentro de su familia instrumental, pudiendo 
ocupar, asimismo, otros por eventuales necesidades de plantilla o programación. Cuidan 
y se responsabilizan del funcionamiento técnico de su cuerda, sin perjuicio de las 
atribuciones generales del concertino.
Los solistas por su propia condición están obligados, cuando así lo exija la 
programación, a tocar los restantes instrumentos de la misma familia contemplados en la 
estructura de la Orquesta, excepto aquellos instrumentos que, por sus peculiares 
características, requieren una especialización que precise una preparación adicional, a 
juicio de la correspondiente comisión artística, en cuyo caso se considerará como el 
desempeño de una función acreedora a la gratificación que recoge el artículo 19 de este 
régimen especial de trabajo. La colocación de los solistas de cuerda será rotatoria por 
bloques de trabajo dentro del primer atril de sus correspondientes cuerdas.
3.  Ayuda de solista: Son los profesores y profesoras que se sitúan a continuación de 
los solistas, a quienes suplirán cuando sea necesario, estando obligados los instrumentistas 
de viento a tocar los restantes instrumentos de la misma familia contemplados en la 
estructura de la Orquesta cuando así lo exija la partitura, excepto aquellos instrumentos 
que, por sus peculiares características, requieren una preparación adicional, a juicio de la 
correspondiente comisión artística, en cuyo caso se considerará como el desempeño de 
una función acreedora de la gratificación que recoge el artículo 19 de este régimen 
especial de trabajo. Su colocación en la Orquesta será de forma rotatoria por bloques de 
trabajo en su categoría.
4.  Tutti: Tendrán la clasificación de «tutti» los profesores y profesoras que conforman 
la base de las secciones de cuerda. Ensayan e interpretan los pasajes colectivos con el 
conjunto de cada sección, adoptando las indicaciones técnicas o artísticas establecidas 
para dicho conjunto o para toda la agrupación. Ocasionalmente, podrá asumir las funciones 
de ayuda de solista ante una eventual ausencia de esta figura, siendo este caso 
considerado como el desempeño de una función acreedora de la gratificación recogida en 
el artículo 19. Su colocación en la Orquesta será de forma rotatoria.
Artículo 7.  Composición artística en el Coro. e.e
Desde el punto de vista artístico, el Coro de la Corporación RTVE estará formado por  744ww
ltoasle sp,r opfuedsioernedso y d persoefmespoerñaas rm laies msibgruoise ndteels  Cfuonroci oqnuees p:restan servicios en el mismo como
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estime oportuno. Participa en la preparación artística de las obras (lectura, afinación,
interpretación, empaste...) así como en la planificación del trabajo. Salvo mejor criterio de 
la dirección, la persona que ocupe este puesto desempeñará su actividad habitual como 
profesor de Coro.
b)  Jefe de cuerda: existirá un jefe por cada una de las cuatro secciones o cuerdas 
(sopranos, mezzos, tenores y bajos). Ensayan la propia cuerda o grupo de la misma que 
se les asigne en todos los conceptos de: lectura, afinación e interpretación. Participa junto 
con el director / directora y el ayudante de dirección en la planificación del trabajo. De 
acuerdo con el director/ directora, dispone la colocación de sus cuerdas que estimen más 
apropiada para cada programa. Prestan asimismo servicio como profesores y profesoras 
de Coro.
c)  Profesor de Coro: son el resto de los profesores y profesoras de Coro. En caso de 
requerimiento de un grupo reducido, «Coro piccolo», la reducción se hará de forma 
rotatoria entre los miembros de cada cuerda. Cuando estos pasajes sean de una sola voz 
por cuerda, se considerará como el desempeño de una función acreedora de la gratificación 
que recoge el artículo  19 de este régimen especial de trabajo.
d)  Pianista del Coro: con las características y funciones definidas en el artículo 8.b.
Artículo 8.  Pianistas del Coro y la Orquesta.
Las funciones de los pianistas de Orquesta y Coro son:
a)  Pianista de la Orquesta: además de las obras de repertorio sinfónico estará 
obligado a ensayar con los solistas vocales que intervengan en obras sin Coro, en ensayos 
con el director /directora y solistas, siempre y cuando no intervenga en esa obra como 
instrumentista.
b)  Pianista del Coro: participa en la preparación conjunta de las obras y ensayos 
parciales con el Coro. Así mismo, participará en calidad de solista en las obras corales que 
requieran acompañamiento de piano en los conciertos del Coro. Estará obligado a ensayar 
con los solistas vocales que intervengan en las obras de Orquesta y Coro, en ensayos con 
el director /directora y solistas, siempre y cuando no intervenga en esa obra como 
instrumentista. Dentro de su jornada laboral suplirá al pianista de la Orquesta en ausencia 
de este, si sus obligaciones con el Coro se lo permitieran. En ausencia del pianista de la 
Orquesta podrá asumir la programación Orquestal si el director / directora de la Orquesta 
así lo considera.
Artículo 9.  Promoción de clasificación artística. Pruebas.
1.  La comisión artística de la Orquesta podrá plantear cambios de concertinos, 
ayudas de concertinos, solistas o primeras partes, siendo consideradas las solicitudes de 
los profesores y profesoras, si las hubiese, de las que elegirán, si procede, un solo 
candidato/a. Así mismo, con el fin de garantizar el acceso a la promoción interna, estudiará 
aquellas solicitudes de los profesores y profesoras de la Orquesta y Coro que quieren 
optar por un puesto de responsabilidad en cada una de las secciones que forman los 
diferentes grupos instrumentales.
2.  Excepcionalmente, en caso de estimarse una calidad artística manifiestamente 
inferior a la deseada, la comisión artística podrá promover los cambios de clasificación 
necesarios, procediendo de forma análoga a lo dispuesto en el párrafo siguiente.
3.  Cuando concurra más de un candidato/a para un mismo puesto, la Comisión 
Artística de la Orquesta convocará pruebas de comparación entre los aspirantes. El titular  es
del puesto podrá presentarse a dichas pruebas. Siempre que haya que cubrir un puesto de  o
responsabilidad a petición de posibles candidatos/as o cuando se considere necesario  744www.
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del candidato/a así elegido será trasladado a la Comisión Artística por la Comisión de 
Régimen Interno.
5.  La Comisión Artística del Coro podrá plantear la renovación de los puestos de 
jefes de cuerda y ayudante de dirección cada 2 años, y con antelación a este plazo, en 
caso de necesidad, por razones artísticas.
6.  Para la elección de ayudante de dirección del Coro y jefes de cuerda del Coro, 
habrá una votación previa de la correspondiente agrupación o cuerdas. En caso de empate 
se realizará una nueva votación en la agrupación o cuerdas, según el caso. El nombre del 
candidato/a así elegido será trasladado a la Comisión Artística por la Comisión de Régimen 
Interno.
Artículo 10.  Coordinadores.
1.  Coordinador-inspector de la Orquesta y el Coro. Los cargos de coordinador-
inspector, retribuibles con un complemento de especial responsabilidad, serán ostentados 
por profesores y profesoras pertenecientes a la plantilla de la Orquesta y el Coro 
respectivamente, preferentemente a propuesta de estas, por un período de 3 años, 
prorrogables por períodos de igual duración. A falta de candidatos/as de la Orquesta y 
Coro, el órgano de gobierno de la OSCRTVE designará a la persona que considere idónea.
2.  Sus funciones serán incompatibles con las propias del profesor/a de la Orquesta o 
del Coro, correspondiendo básicamente las siguientes:
a)  Velar por el cumplimiento de lo establecido en este régimen especial de trabajo.
b)  Prever las necesidades de plantilla para cada actuación, en función del programa 
establecido, promoviendo la contratación de los profesores y profesoras de aumento que 
exija la partitura a interpretar, bajo las indicaciones del director/a y jefes de sección o 
cuerda.
c)  Elevar, con su informe, las peticiones de permiso, licencias, o cualquier otra 
circunstancia; comunicar las bajas por enfermedad, formulando el correspondiente parte 
diario de actividades e incidencias relativas al personal de la Orquesta o Coro.
d)  Establecer las necesidades de material e instrumental que se requieran para el 
desarrollo  de  la  programación  establecida,  cursando  las  peticiones  al  área 
correspondientes.
e)  Velar por la disciplina general en ensayos y conciertos.
f)  Confeccionar, con la debida antelación, las listas de plantilla y servicios para viajes 
y giras, así como informar a la Orquesta y al Coro, mediante avisos y en el tablón de 
anuncios, de los planes de trabajo, días, horarios, programas y, en general, de cuánto 
debe ser conocido por los profesores y profesoras.
g)  Pondrá en conocimiento de los diferentes directores/as invitados, los distintos 
horarios usos y normativa concerniente a la Orquesta y Coro, y cuanto fuere necesario 
para una buena coordinación.
Artículo 11.  Archivo.
1.  Se procederá a la unificación de los archivos de la Orquesta y del Coro en un 
departamento único –«Archivo de la Orquesta y Coro»– que se regirá con criterios 
homologados en aras de una mayor eficiencia y bajo supervisión de la Dirección del Fondo 
Documental de la Corporación RTVE, a quien corresponderá fijar los oportunos criterios de 
custodia y conservación de materiales. es
Para atender las necesidades de la Orquesta y del Coro, estos puestos serán  o
desempeñados preferentemente por profesores y profesoras de la Orquesta y del Coro,  744www.
ceul yCaosr ofu.nciones serán incompatibles con la actividad propia de profesor de la Orquesta y/o
Desempeñarán las siguientes funciones:
a)  La conservación y mantenimiento de los archivos musicales de la Orquesta, tanto 
de las obras propias como las que se utilicen en régimen de alquiler o cesión.
b)  La tramitación de reposición de las partituras o particellas que, por deterioro, 
extravío o cualquier otra circunstancia, se haga necesaria.
c)  La transcripción de las anotaciones y arcos que indique el director/a de la Orquesta 
o los concertinos con una antelación mínima de 4 semanas, la óptima preparación de las 
partituras del Coro tanto en su contenido como en su forma y la transcripción de las 
anotaciones que indique el director/a del Coro o de la Orquesta.
d)  El control del material de la Orquesta y Coro, antes y después de ensayos y 
conciertos, así como la conservación de los programas de los conciertos, para su posterior 
archivo. Se incluyen en este material los nuevos soportes digitales para lectura de 
partituras electrónicas (tablets y similares), así como la puesta a disposición de los 
profesores y profesoras de las mencionadas particellas en formato digital (nube o cualquier 
otro procedimiento adecuado para compartir los materiales electrónicos).
e)  Facilitar al director/a o profesores y profesoras que lo soliciten las partituras o 
partes instrumentales o vocales de las obras que deseen conocer o estudiar. Facilitarán 
también a los profesores y profesoras, con antelación mínima de una semana, los 
materiales de estudio de la parte específica de cada una de las obras programadas. Los 
solistas tendrán acceso a estos materiales desde el momento en el que el archivo haya 
dado entrada a los mismos.
f)  El registro en medios adecuados, libros, fichas etc.; de todas y cada una de las 
actuaciones de la Orquesta y del Coro, grabaciones, etc., con todos los datos técnicos 
convenientes para su mejor identificación.
g)  Alquiler de materiales y control de las distintas ediciones del material físico o 
digital.
h)  En caso de viajes o giras se desplazarán el número de archiveros necesarios 
según el volumen de trabajo.
i)  Las funciones del archivero serán incompatibles con la actividad propia del 
instrumentista o cantante.
2.  Con objeto de asegurar la responsabilidad y el material, se dará a conocer a los 
archiveros la programación tanto de la temporada de abono como de la extraordinaria con 
la antelación suficiente.
3.  Para atender las necesidades del trabajo de la Orquesta y del Coro, los archiveros 
de la Orquesta podrán trabajar en el archivo del Coro y viceversa cuando la dirección de 
la OSCRTVE lo requieran, para lo que se impartirá la formación necesaria.
CAPÍTULO III
Régimen de trabajo
Artículo 12.  Jornada de trabajo.
1.  La jornada de trabajo de la Orquesta Sinfónica y Coro de RTVE, con las 
especialidades previstas en el presente régimen especial de trabajo, será la establecida en 
el convenio colectivo de la Corporación RTVE.
Los horarios de trabajo se acomodarán a las necesidades organizativas de la Orquesta  es
Sinfónica y Coro, conforme a lo previsto en este Capítulo, aplicándose el siguiente régimen  o
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sesiones semanales en 5 días según el horario habitual de referencia.
3.  Se exceptuará de esta especialidad a los coordinadores y archiveros de la 
Orquesta y del Coro.
4.  Estarán sujetas anualmente a distribución irregular hasta 26 sesiones de trabajo 
de 4 horas cada una, tal y como se definen en el artículo 13 del presente reglamento. 
Dichas sesiones de trabajo podrán ser programadas fuera de jornada y horario de trabajo 
habitual, incluidos festivos, sábados y domingos, no pudiendo programarse más de 9 
sesiones adicionales por trimestre, ni más de 2 en fin de semana en el mismo mes, 
comenzando el cómputo al principio del año natural. La aplicación de esta distribución 
irregular y el tiempo de trabajo respetará en todo caso los descansos legalmente 
establecidos.
La aplicación de esta distribución irregular a los periodos de trabajo de mayor 
requerimiento se podrá efectuar tanto con carácter posterior a la acumulación de los días 
excluidos en una bolsa de horas, como con carácter previo a la existencia de horas 
acumuladas en la bolsa, en cuyo segundo caso se considerarían como un crédito de horas 
de la persona trabajadora para la exclusión de otros días de trabajo posteriores.
Se procederá a la compensación de las sesiones de trabajo establecidas en este 
apartado 4 mediante la liquidación de dicha bolsa de trabajo anual, incluso acumulándose 
al período anual de vacaciones. Las horas correspondientes a las sesiones de trabajo 
establecidas en función de esta distribución irregular en sábados domingos y festivos 
serán compensados con un incremento del 20 por ciento, salvo que se compensen en la 
semana correspondiente o la posterior.
El 1 de enero el contador de bolsa de horas empezará de cero, debiendo liquidarse la 
bolsa de horas de cada trabajador al finalizar el año natural.
5.  El plan general de trabajo se dará a conocer a los profesores y profesoras con una 
antelación de 3 meses.
Los cambios que por causas excepcionales pudieran necesitarse, se comunicarán en 
la forma dispuesta al efecto en el artículo  49 del convenio colectivo. Se comunicarán los 
motivos del cambio al Comité de Empresa de Madrid y a la Comisión de Régimen Interior.
6.  Las modificaciones del horario y/o jornada previamente fijado serán comunicadas 
de forma directa a la persona trabajadora de acuerdo con las reglas establecidas para la 
disponibilidad en el III convenio de la Corporación RTVE, excepto en lo referido a la 
alteración del descanso semanal, que se comunicará, al menos, con 2 días de antelación 
cuando se produzca la suspensión de un evento y con 5 días cuando se trate de asignar 
un servicio.
Artículo 13.  Sesiones de trabajo.
Se considerará «bloque de trabajo» unitario cada conjunto de distintas sesiones 
relacionadas entre sí por el contenido de cada uno de los programas: ensayos con 
conciertos, sesiones de grabación por disco, etc.
La jornada de trabajo de conjunto se organizará en sesiones de trabajo/servicios, 
entendiéndose por tal cada unidad de trabajo de conjunto diario, comprensiva del tiempo 
transcurrido desde el inicio de la sesión hasta el final de la misma, incluidas las posibles 
pausas de descanso.
Cada sesión de trabajo no podrá durar más de 4 horas. El máximo de sesiones de 
trabajo de conjunto por día no podrá exceder de 2. En caso de realizar en un mismo día 2 
sesiones de trabajo, cada una de dichas sesiones no podrá exceder de 3 horas, excepto 
cuando en un mismo día se haya programado ensayo general y concierto.
Las sesiones de trabajo consistirán en ensayos ordinarios, ensayos generales,  e.
conciertos, y grabaciones. w.
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de laBs)  seEsniosnaeyso ss epaa rigciuaalel so:  iennfesraioyro as  3co hnovroacsa.dos por el correspondiente maestro director
para distintos grupos de la Orquesta. Se realizarán dentro del horario establecido,
computándose para cada grupo como un ensayo ordinario completo. Se avisarán con un 
mínimo de 24 horas de antelación. No tendrá consideración de ensayo parcial el trabajo 
por grupo o sección inferior a 30 minutos. Los maestros directores podrán optar entre las 
siguientes modalidades de ensayo parcial:
1)  Un ensayo de 3 horas de duración en total dividido en 2 partes iguales, en el que 
en la primera mitad ensayará un grupo instrumental, y en la siguiente mitad lo hará la 
fracción restante de la agrupación.
2)  Un ensayo de 4 horas de duración en total dividido en 3 partes, 2 de ellas para 
distintas secciones, y una para la agrupación al completo.
C)  Ensayos generales: Como sesión previa que reproduce las condiciones del 
posterior concierto, con público o sin él, tendrán una duración máxima de 2 horas y media. 
Antes del ensayo general, o entre este y el concierto no se realizará ensayo u otro tipo de 
servicio o prestación.
D)  Conciertos: De duración variable según el programa. A efectos de cómputo horario 
y en atención a su intensidad, los conciertos se computarán como 4 horas de trabajo de 
conjunto para los profesores y profesoras.
E)  Grabaciones: Las sesiones de grabación de imagen y/o sonido tendrán la duración 
necesaria para su producción con una duración máxima de 3 horas por sesión.
Las pruebas acústicas con la consideración de preparación previa a una actuación en 
un lugar distinto al habitual, en los desplazamientos de la OSCRTVE, no excederán de 45 
minutos. Cuando estas pruebas se realicen también para la preparación técnica de imagen 
y sonido podrán tener una duración de hasta una hora. Ello con independencia de las 
sesiones o ensayos que puedan realizarse ese mismo día, con arreglo a lo establecido con 
carácter general para los mismos.
F)  Cuando, eventualmente, por falta de espacio físico, necesidades de equilibrio 
acústico, o requisito instrumental o vocal de una partitura en una obra determinada, sea 
necesaria una reducción de instrumentos o voces, esta se efectuará de forma rotatoria 
entre los miembros de las secciones afectadas; siempre que se mantenga, como puesto 
de responsabilidad: un solista en cada sección de viento y un solista y un primera parte, o 
2 solistas en el primer atril de cada sección de cuerda. En el Coro, los Jefes de Cuerda 
seleccionarán al grupo reducido, bajo la supervisión del Director/a Titular y, en la medida 
de lo posible, se efectuará de forma rotatoria.
Artículo 14.  Descansos.
Los descansos serán de 15 minutos por hora de trabajo conjunto, entre períodos no 
inferiores a una hora, ni superiores a una hora y cuarto.
Salvo por necesidades objetivas de programación o inmediatez de la actuación, los 
miembros de la OSCRTVE contarán con los días festivos dispuestos en el calendario 
laboral de Madrid. El disfrute de días festivos no supondrá un incremento de la jornada 
anual o dobles sesiones sobre el resto de la jornada semanal. En caso de no disfrutar la 
correspondiente reducción de jornada semanal por festivos, estos se considerarán como 
pendientes de recuperación.
Los días en los que se realicen 2 sesiones de trabajo, el tiempo de separación entre 
ambas será habitualmente de dos horas, teniendo en cuenta que el período entre el inicio 
de la primera sesión o citación, y el final de la segunda no podrá exceder las 12 horas. El 
intervalo entre dos sesiones en días consecutivos será de 12 horas como mínimo. es
En los conciertos, sus grabaciones y ensayos generales no regirán las reglas de los  o
intervalos mínimos establecidas en el párrafo primero de este artículo. 744ww
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Artículo 15.  Giras y desplazamientos.
En la planificación de los viajes y giras deberá estar contemplado el tiempo y horario 
necesarios para las comidas y cenas, así como la disponibilidad de los servicios de 
restauración según sus horarios.
La Corporación RTVE facilitará a los profesores y profesoras de la Orquesta y Coro los 
medios de transporte. Estos, a su vez comunicarán a la Dirección Orquesta y Coro RTVE 
su opción de viaje, avisando con la debida antelación si optan por el transporte colectivo 
facilitado por la Empresa o por cualquier otro medio personal. Comunicarán asimismo su 
voluntad de uso de habitaciones de hotel habilitadas por la Corporación RTVE. Para el 
transporte de los instrumentos de los profesores y profesoras, esta facilitará los medios 
precisos que atiendan las necesidades de acondicionamiento y preservación de los 
mismos, poniendo especial atención a las medidas que eviten su exposición a golpes y 
temperaturas extremas.
La planificación de viajes, horarios y hoteles, se dará a conocer con al menos 2 
semanas de antelación tanto a las personas trabajadoras, a la Comisión de Régimen 
Interior y al Comité de Empresa. En caso de que las condiciones del viaje sobrepasen las 
previstas en este Reglamento, se negociarán previamente con el Comité de Empresa de 
Madrid.
En cuanto al régimen de trabajo para las giras y desplazamientos, además de lo 
indicado en los artículos 13 y 14 del presente régimen especial, se tendrá en cuenta lo 
siguiente:
a)  Cuando la OSCRTVE realice desplazamientos, y siempre que no se sobrepasen 
las 4 horas y media de viaje desde la hora de la citación, la OSCRTVE podrá realizar un 
ensayo de 3 horas o un concierto precedido de una prueba acústica. En el caso de que se 
sobrepasen las 4 horas y media, salvo causa de fuerza mayor, no se actuará ese día, sin 
considerarse por ello «día de descanso». Se tendrán en cuenta a estos efectos las 
obligaciones contractuales con la empresa o institución promotora del concierto, así como 
el compromiso social e institucional con el público asistente.
b)  Cuando la gira sea de duración superior a 6 días efectivos desde su salida al 
regreso, se observará rigurosamente un día de descanso semanal, durante el cual no se 
realizarán desplazamientos o actuaciones de cualquier índole, salvo acuerdo contrario 
entre  los  representantes  de  los  trabajadores  con  la  Dirección,  que  lo  harán 
excepcionalmente y por causa justificada. En dichas giras de duración superior a 6 días 
efectivos se podrá aplicar la jornada de rodaje regulada en el convenio colectivo.
c)  El tiempo de duración de los desplazamientos en las giras será tomado de las 
horas de preparación individual en tanto no se supere la jornada en cómputo anual.
CAPÍTULO IV
Retribuciones
Artículo 16.  Nivel retributivo.
A los profesores y profesoras miembros de la Orquesta y Coro les será de aplicación 
la retribución básica del Grupo I, Subgrupo I, según las tablas salariales del convenio de la 
Corporación RTVE.
Artículo 17.  Complemento de Orquesta y Coro de RTVE. oe.
Los profesores y profesoras de la Orquesta Sinfónica y del Coro de RTVE tendrán  744ww
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ddeisstienmtopse pñuoe dseto ss,u  acsoí mcoemtidoo  lalle mvao daipfiacarecjiaódna d, ere struibsu hyoernadrioo sla y c dlaisstirfiicbaucciióónn  airrrteísgtuiclaar  ddee  losus   BOE-A-cable e
jornada anual dentro de lo establecido en el presente régimen especial de trabajo, como el
cambio excepcional de día de trabajo o la realización de sesiones de trabajo en sábados, 
domingos o festivos hasta un máximo de 26 jornadas irregulares.
La percepción del citado complemento desaparecerá cuando se dejen de realizar las 
funciones del puesto asociado. Del mismo modo, se tendrá en cuenta la tabla de 
incompatibilidades del vigente convenio colectivo.
Artículo 18.  Prestación de instrumentos musicales propios.
1.  La Corporación RTVE abonará la cuantía establecida en las tablas salariales que 
se determinan en este apartado a los profesores y profesoras instrumentistas de la 
Orquesta Sinfónica de RTVE, por la aportación a su trabajo del instrumento musical de su 
propiedad. También otorga el derecho a la reparación del instrumento en caso de deterioro, 
sin perjuicio de lo establecido en los artículos 15 y 27 de este «régimen especial» en 
cuanto a la preservación de los mismos.
2.  Los órganos de gobierno de la Orquesta Sinfónica proporcionarán a los profesores 
y profesoras los accesorios necesarios para el perfecto uso y conservación del 
instrumental.
3.  La Corporación RTVE no asume responsabilidad alguna por la pérdida por robo, 
extravío o accidente de un instrumento musical fuera del tiempo de servicio oficial. Durante 
el uso del instrumental en tiempo de servicio en la Orquesta, sea en ensayos, conciertos, 
giras o desplazamientos, este deberá estar asegurado mediante las pólizas correspondientes, 
suscritas por la Corporación RTVE, que serán revisadas y actualizadas anualmente. De 
acuerdo con la peritación que se establezca, los interesados podrán incrementar 
voluntariamente la cuantía de la póliza, complementando la diferencia a su cargo.
Artículo 19.  Gratificación por calidad superior de trabajo.
1.  La participación puntual de los profesores y profesoras de la OSCRTVE en 
actuaciones de especial dificultad y protagonismo público, así como aquellas que exijan un 
esfuerzo adicional de preparación o que sobrepase su cometido sinfónico coral habitual, 
darán derecho a la concesión, vinculada a estas actuaciones, de la gratificación regulada 
en el artículo 72.3 del convenio colectivo de la Corporación RTVE, de conformidad con las 
siguientes reglas:
La Dirección de la OSCRTVE, informada la representación laboral y oída la Comisión 
de Régimen Interno respectiva, propondrá anualmente una lista de obras e instrumentos 
con derecho a esta gratificación. Así mismo, dará derecho a la concesión de la mencionada 
gratificación:
a)  La actuación de un profesor/a de Orquesta como concertista o un profesor/a del 
Coro como solista vocal en una obra coral.
b)  El uso de instrumentos especiales tales como: viola de gamba, bajo de viola da 
gamba, viola da braccio, flauta en sol flauta baja, flauta contrabajo, familia de flautas de 
pico o barrocas, oboe de amor, oboe barítono, hekelfón, clarinete contrabajo, sarruxófonos 
y otros similares, corneta, fliscorno, trompeta baja, trompeta barrocas, trompa alta, trompa 
natural, tuba wagneriana, trompa alpina, trombón alto, trombón contrabajo, trombón de 
pistones, bombardino, batería de jazz, familia de sacabuches, steel drum, etc.
c)  La ejecución por algún miembro de la Orquesta del papel de continuo en obras de 
gran duración.
Artículo 20.  Adaptación al puesto de trabajo del personal de la Orquesta y Coro con  o
capacidad disminuida. 744www.
psíqAuqicuae ldloissm pirnoufeidsao,r enso  ys ep rohfaellseonr aesn d sei tluaa Ociróqnu edset ap rqeuseta, rp oerl  treennedri msuie cnatop ancoidrmada lf ídseic ala os 
faurntícciuolnoe 2s5  ddee ls vui ggernutpeo c pornovfeensiioo ndael  ldae C poerprtoernaecniócnia R, lTeV sEe.rá aplicado lo establecido en el  BOE-A-cable e
Para los profesores y profesoras del Coro, en los casos en que el Director del Coro 
estimase que alguno de sus componentes se vea afectado por una disminución de las 
facultades físicas, de tal grado que le incapacite para la prestación idónea de sus 
funciones, lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la Corporación RTVE, que 
ordenará la constitución de un tribunal, el cual, previas las pruebas pertinentes, emitirá 
informe sobre la aptitud profesional del examinado.
El tribunal a que hace referencia el párrafo anterior estará constituido por 5 miembros, 
de los que 2, como mínimo, serán elegidos por los componentes del Coro, de entre los 
pertenecientes a la misma cuerda del cantor de coro que haya de ser examinado.
La Corporación RTVE acordará la baja definitiva en el Coro de aquellos cantores 
considerados no aptos por el tribunal. En este supuesto el cantor del coro podrá optar 
entre causar baja en la Corporación RTVE, previo abono de una indemnización equivalente 
a una mensualidad actual por cada año de servicio o fracción, con un máximo de 12 
mensualidades o, en su caso, ser destinado a un puesto de trabajo del modo que se 
determina en el artículo  25 del Convenio.
CAPÍTULO V
Derechos y deberes
Artículo 21.  Vacaciones.
Los miembros de la Orquesta y Coro disfrutaran el régimen de vacaciones establecido 
con carácter general en el convenio de la Corporación RTVE, salvo en lo que se refiere a 
la posibilidad de fraccionamiento de las mismas.
Con el fin de no interferir en la programación de actuaciones de la temporada de 
conciertos, las vacaciones anuales se disfrutarán en un solo turno y en el periodo 
comprendido entre la finalización de una temporada de conciertos y el comienzo de la 
siguiente.
Artículo 22.  Licencias.
El régimen de licencias para los profesores y profesoras se ajustará a lo establecido 
en el vigente convenio colectivo, con las modificaciones siguientes para las licencias por 
asuntos propios o sin retribución:
1.  Las licencias por asuntos propios o sin retribución de un solo día no podrán 
concederse coincidiendo con actuación en concierto.
2.  Debido a las peculiaridades de la Orquesta, al tipo de trabajo, a la conexión entre 
ensayos y actuaciones, a las unidades de trabajo que constituyen las actuaciones y sus 
correspondientes ensayos; las solicitudes de permiso por asuntos propios o no retribuidos 
lo serán de un día, o 5 unidades programáticas de trabajo completas.
3.  En cuanto a las licencias no retribuidas, por las peculiaridades derivadas del 
trabajo como profesores y profesoras de Orquesta y Coro podrán solicitar dichas licencias 
5 veces al año, siempre que el cómputo de peticiones no supere el plazo establecido de 3 
meses.
4.  Se considerará necesidades de servicio al mantenimiento de tres cuartas partes 
de los profesores y profesoras miembros de cada cuerda o sección, con la presencia de 
un solista. Por debajo de estas cifras y para las secciones de menos de cuatro profesores  s
y profesoras de plantilla, se convendrán las solicitudes de licencias no retribuidas o  oe.
airnesftourirn5bmt.uo aisdrS a paa r sllovaepo  Di hoimiasrer páccr ocepinvóoi nsrla t ode sDes c idRrreeiRt cof.uc HcieóHornzn. a d umen a lamy oíOnr,Si mlaC osR odTlieVc iEt7u. d dE ídanes  c lidacees ona cndiatee  pldaoecr niaóesngu. anEctoniós nc p,a rssooep  ioddsee  boue nnraáo    2020-16744n https://www.
múltiple coincidencia de fecha de petición que objetivamente imposibilite la concesión de
todas, estas licencias se otorgarán teniendo en cuenta las necesidades del servicio y el 
orden de solicitud.
Artículo 23.  Excedencias.
Para la Orquesta Sinfónica y Coro, el régimen de excedencias de los profesores y 
profesoras y cantores se ajustará a lo establecido en la legislación general del convenio 
colectivo con las particularidades derivadas de la naturaleza del trabajo colectivo a que 
está sometida una Orquesta Sinfónica. Tales peculiaridades son las siguientes:
a)  Solo podrá concederse excedencia voluntaria a un total de los siguientes 
Instrumentistas: 6 violines, 3 violas, tres violonchelos, 3 contrabajos, una flauta, un oboe, 
un clarinete, un fagot, un trompa, un trompeta, un trombón, un arpa y un percusión. Las 
plazas únicas no tienen limitación.
b)  No podrán disfrutar a la vez de excedencia voluntaria más de 10 profesores y 
profesoras o cantores de la plantilla, cualquiera que sea su especialidad instrumental o 
vocal.
Artículo 24.  Incompatibilidades.
A los profesores y profesoras de la OSCRTVE regulados por este régimen especial de 
trabajo les es de aplicación el régimen de incompatibilidades recogido en el Convenio 
Colectivo.
Artículo 25.  Derechos y deberes del personal de la Orquesta y Coro. Sanciones y 
procedimiento sancionador.
Para las normas relativas a derechos y deberes, faltas y sanciones, clases de 
sanciones, procedimiento sancionador, notificaciones, prescripción de las sanciones, y 
cancelación de las notas desfavorables por faltas cometidas se aplicará la legislación 
vigente y demás normativa interna de aplicación al resto de trabajadores de la Corporación 
RTVE, considerándose además como normas específicas de aplicación al personal de la 
Orquesta y Coro las siguientes:
Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:
1.  Faltar a más de un ensayo de un mismo programa sin la debida justificación.
2.  El notorio abandono de la preparación individual sin la debida justificación.
Tendrán la consideración de faltas muy graves, faltar a un concierto, grabación, o 
actuación programada con público sin la debida justificación.
Artículo 26.  Vestuario.
1.  La Corporación RTVE, a través de la dirección de la Orquesta Sinfónica y Coro de 
RTVE, facilitará a los profesores y profesoras el vestuario apropiado según las distintas 
actuaciones. El vestuario se renovará cada 3 años. Las prendas ligeras se suministrarán 
anualmente.
2.  Los profesores y profesoras deberán cuidar razonablemente de este vestuario, de 
uso obligatorio en conciertos y grabaciones audiovisuales, quedando prohibido su uso 
fuera de las actuaciones oficiales de la Orquesta y Coro. La Corporación RTVE se hará  e.e
cargo de los posibles gastos de mantenimiento del vestuario oficial. w.b
3.  Se aprestará un número adecuado de prendas apropiadas disponibles, para  744ww
profesores y profesoras de aumento o personal con intervención en el escenario.
Artículo 27.  Conservación de instrumentos.
Atendiendo al valor y la frágil naturaleza de los instrumentos de propiedad de los 
profesores y profesoras de la Orquesta, la Corporación RTVE pondrá los medios 
necesarios para su preservación, tanto en su depósito habitual en instalaciones de la 
Empresa como en los traslados.
Artículo 28.  Seguridad y Salud laboral.
La Dirección de la OSCRTVE, sin perjuicio de las competencias en esta materia de la 
representación de las personas trabajadoras, velará por el cumplimiento y seguimiento de 
la evaluación de riesgos laborales elaborada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En particular, se prestará especial atención a la reglamentación sobre pesos y cargas, 
vigilando la correcta manipulación del material, así como a la prohibición de tránsito por la 
parte superior del escenario mientras la Orquesta y Coro realice cualquier tipo de sesión. 
Así mismo, se velará porque los ensayos ordinarios del Coro, con o sin Orquesta, se 
realicen sentados, en tanto el maestro/a director/a, puntualmente, no solicite lo contrario.
En lo que a condiciones de trabajo en espacios al aire libre se refiere, se evitará la 
exposición al sol de los profesores y profesoras la Orquesta y Coro, como también de los 
instrumentos de la Orquesta. No se llevarán a cabo el concierto y/o el ensayo si la 
temperatura no se sitúa en un rango de 18 grados de mínima y 29 grados de máxima. En 
cuanto a los conciertos en recintos interiores, los márgenes de temperatura se encontrarán 
entre los 20 y los 27 grados.
La representación laboral y las comisiones de régimen interno deberán ser informadas 
y oídas sobre los proyectos de obras o remodelaciones que afecten al lugar habitual de 
trabajo.
La Unidad de Salud Laboral de la Corporación RTVE podrá emitir informe que aconseje 
tratamiento de las afecciones osteomusculares, dorsolumbares, respiratorias o 
bucofaríngeas, en los profesores y profesoras de la Orquesta y Coro y con origen laboral. 
El tratamiento requerirá la voluntariedad de las personas trabajadoras. La Comisión de 
Acción Social determinará el importe de las ayudas a percibir, dentro de sus presupuestos. 
Así mismo, podrá emitir informe sobre el mobiliario adecuado adaptado a cada instrumento.
Artículo 29.  Adquisición de entradas.
Con independencia de posibles excedentes de taquilla que se pudieran facilitar, los 
profesores y profesoras de la OSCRTVE podrán beneficiarse de un descuento intransferible 
de un 50 % sobre el precio en taquilla de sus actuaciones; tanto en la adquisición de hasta 
4 entradas por actuación, como por la adquisición de 2 abonos por cada temporada o 
ciclos. Así mismo se dispondrá el procedimiento pertinente para que este beneficio alcance 
a los profesores y profesoras de la OSCRTVE jubilados.
Artículo 30.
En todo lo no regulado en este régimen especial, a los profesores y profesoras de la 
Orquesta y Coro les será de aplicación el convenio colectivo, la legislación vigente y 
demás normativa interna de aplicación al resto de las personas trabajadoras de CRTVE.
ANEXO 5 s
Teletrabajo w.
se eEsnta vbilretucedn d elo slo s eigsutaiebnletecisd ocr eitenr eiol sa retníc umloa t3e4ri.a8  ddee lt evilgeetrnatbea Ejos ota ttruatob adjeo  lao sd iTsrtaabnacijaa.dores,
Ámbito de implantación:
Definiremos el teletrabajo, en el ámbito del convenio de la Corporación RTVE, como 
«una forma flexible de realización de la actividad laboral desde el domicilio fijado por la 
persona teletrabajadora utilizando medios telemáticos y nuevas tecnologías de la 
información y comunicación, una herramienta estratégica en nuestra organización».
Ámbito objetivo:
Perfil de las actividades: se implantará con carácter general en las unidades en las que 
las actividades que se realizan sean susceptibles de esta modalidad. Para ello, en el seno 
del Comité Intercentros se informará de las actividades susceptibles de teletrabajar, así 
como, de la incorporación paulatina de otras actividades, efectuará el seguimiento de 
estas nuevas actividades y de los empleados a los que afecta la realización del teletrabajo 
y han aceptado esta modalidad.
En los supuestos de personas trabajadoras con problemas graves de salud y/ o 
movilidad o necesidad suficientemente acreditada de atender temporalmente a familiares 
de primer grado de consanguinidad por causa de enfermedad grave y/o dependencia, la 
Corporación RTVE procurará adaptar la frecuencia de los días en que se realizará el 
teletrabajo o conceder con carácter excepcional y temporal la posibilidad de teletrabajo 
siempre y cuando la actividad desempeñada lo permita.
Ámbito personal:
Perfil de persona teletrabajadora: este aspecto deberá considerarse por las personas 
responsables a la hora de acceder a la petición de teletrabajo atendiendo a los criterios 
objetivos que puedan definirse y adecuando el perfil a las necesidades del puesto y de la 
actividad desempeñada, considerando la habituación a los equipos informáticos y acceso 
en remoto. La Empresa se compromete a definir los criterios objetivos de aplicación que 
sirvan para resolver las situaciones que puedan producirse cuando se tenga que priorizar 
la asignación de la modalidad de teletrabajo.
Condiciones de implantación del teletrabajo.
Para establecer estas condiciones, se ha tomado como referencia obligada el Acuerdo 
Marco Europeo de teletrabajo. La modalidad de teletrabajo no puede generar situaciones 
de discriminación y a tal efecto, se considera:
a)  Efectividad: a partir de la aprobación del III Convenio Colectivo, potenciando su 
desarrollo y teniendo en cuenta las particularidades que puedan derivarse de los propios 
centros de trabajo y conexiones de acceso remoto, y la disponibilidad real de los medios y 
herramientas.
b)  Carácter voluntario: tendrá siempre carácter voluntario tanto para la empresa 
como para la persona interesada, formalizándose mediante un Acuerdo Individual de 
Teletrabajo. Para permitir una estabilidad en el desarrollo de esta modalidad de prestación 
laboral y contribuir a su implantación y mejoras en su práctica, dicho acuerdo tendría una 
duración de un año.
Transcurrido un año desde el inicio del teletrabajo, podrá ser objeto de prórroga salvo 
denuncia expresa de cualquiera de las partes, con un preaviso de un mes de antelación, a 
través de la persona responsable inmediata y comunicación a la Dirección de RRHH. s
c)  Carácter reversible: este principio de reversibilidad que garantiza la vuelta al  e.
puesto de trabajo de forma presencial se aplicará durante los 2 primeros meses,  w.
transcurrido el cual la persona trabajadora quedaría sometida al desarrollo de su actividad  744ww
laboEranl  mcueadniatont ea  telale trreavbearjos ibhialisdtaad t,r aensstcau rpriudeod uen  saeñro  tdaen tloa  fair minai cdiaelt iavacu edred ola i npdeivrisdounaal.
teletrabajadora como de la Empresa:
– A iniciativa de la Empresa, en cualquier momento de su vigencia, siguiendo los 
trámites de información a la RLT, cuando concurran razones de organización del trabajo o 
causas productivas o tecnológicas, cambio de actividad de la persona teletrabajadora, 
cambio de puesto de trabajo y cuándo no se adecua al perfil requerido para el teletrabajo.
– A instancia de la persona teletrabajadora que podrá tener lugar durante los 2 
primeros meses o, en su caso, al finalizar el período del año, salvo que concurran 
circunstancias excepcionales que serán convenientemente valoradas por la Dirección de 
RRHH en coordinación con su unidad de pertenencia.
En ambos casos el plazo de preaviso será de 15 días.
De estas situaciones de reversibilidad se informará a la RLT.
d)  Vigencia.
Como regla general la condición de persona teletrabajadora tendrá una vigencia de un 
año, transcurrido el cual podrá prorrogarse una vez que se realice la valoración del período 
bajo criterios de productividad y cumplimiento de las actividades asignadas. No obstante, 
la continuidad en el mismo estará supeditada a los posibles porcentajes de personas 
teletrabajadoras que se puedan establecer en las unidades y la posibilidad de que otras 
personas adscritas a esa unidad que cumplan los requisitos, y no hayan accedido hasta 
ese momento al teletrabajo, puedan acceder también al mismo.
e)  Tiempo de teletrabajo.
El tiempo será entre uno y cuatro días semanales. Su duración se determinará de 
común acuerdo por ambas partes, persona teletrabajadora y persona responsable 
inmediata. Podrá realizarse también en tiempo de jornada equivalente que no debe 
suponer situaciones diferenciales entre las personas que realicen teletrabajo.
En el contrato a suscribir será suficiente con la determinación inicial del número de 
días de teletrabajo semanales, salvo en aquellos casos en que por razón de la actividad 
necesariamente se precise la determinación de los días y horario concreto de teletrabajo.
Por último, para favorecer la comunicación y evitar situaciones de aislamiento o de no 
pertenencia, será preciso establecer con carácter obligatorio reuniones de contacto bien 
con el equipo de trabajo, con las personas colaboradoras o con la persona responsable 
directa. Estas reuniones tendrán lugar con una periodicidad semanal, garantizando al 
menos una jornada de trabajo presencial.
f)  Formación.
Recibirán una formación adecuada y específica sobre las características de esta forma 
de organización laboral.
g)  Protección y confidencialidad de datos.
Las personas teletrabajadoras seguirán vinculadas a los derechos y obligaciones 
establecidos en relación con la protección y confidencialidad de los datos y el acceso a 
datos de carácter personal, que figurarán incorporados en el acuerdo individual.
Por otra parte, la empresa adoptará las medidas oportunas para asegurar la protección 
de los datos utilizados y tratados por la persona teletrabajadora para fines profesionales.
h)  Equipos y comunicaciones. es
Los equipos que se empleen para la realización del teletrabajo serán de la Empresa y  w.
no podrán ser utilizados para fines particulares. 744ww
teletLraab raejos osleu caisóunm direá  pinocr idlae Enmciapsre sqau em etedniagnaten  lare alatecniócnió nd idreecstdae  ceol nso lpao rrteea tléizcancicióon d ed elal 
Dirección de Sistemas.
La persona teletrabajadora deberá contar con los servicios de telecomunicaciones 
precisos de conectividad para poder desempeñar, en remoto, las funciones a desarrollar 
por medio del teletrabajo.
Todos los costes asociados a la adaptación o mejora de las instalaciones domiciliarias, 
a las condiciones de trabajo y ambientales, así como los gastos de electricidad, agua, 
calefacción, etc., correrán por cuenta de la persona teletrabajadora.
La persona teletrabajadora tendrá acceso a la red de la Corporación de RTVE, a los 
efectos de acceso a carpetas compartidas, Intranet, correo electrónico, etc. mediante una 
conexión VPN o la que corresponda en cada momento.
Condiciones laborales de las personas teletrabajadoras.
El teletrabajo no modifica la relación laboral preexistente, ni las condiciones 
económicas y laborales de las personas trabajadoras, ni supone discriminación respecto 
al resto de las personas trabajadoras.
a)  Jornada y horarios.
La jornada es la establecida en el convenio colectivo. En cuanto al horario, el marco 
dentro del cual debe desarrollarse el teletrabajo vendrá determinado por el horario general 
de su unidad de pertenencia que servirá para determinar los derechos económicos que le 
corresponden; en concreto, por el horario de la persona teletrabajadora en la oficina, sin 
que pueda utilizar el teletrabajo como instrumento para generar derecho a nuevas 
compensaciones económicas por este motivo.
Por otro lado es preciso compaginar un control del teletrabajo (días y horarios 
prefijados), con la necesaria flexibilidad para realizar el trabajo igual que si se trabajase en 
la oficina (asistencia a reuniones, a cursos, sustitución de personas del mismo equipo de 
baja o de vacaciones, imprevistos, variaciones de actividad, por ejemplo por colaboración 
en proyectos transversales..., etc.), partiendo del principio de que el trabajo debe realizarse 
como si se estuviera en la oficina, de tal forma que el teletrabajo no puede suponer una 
limitación a la adecuada y eficaz organización del trabajo.
Por todo ello, los días y horarios pactados en el acuerdo individual actuarán como 
regla general siempre que no impida la normal realización de la actividad, permitiéndose 
las variaciones que sean precisas en atención a las necesidades organizativas, siempre 
con pleno respeto a la jornada laboral y horarios de oficina. Las reiteradas variaciones y 
modificaciones en este sentido, deberán ser tenidas en cuenta en el planteamiento de la 
reversibilidad.
En el acuerdo individual se reflejarán horas de teletrabajo semanales y los días en los 
que, como regla general, se teletrabajará.
En los trabajos que no permitan flexibilidad alguna, se determinará exactamente el 
horario con los descansos reglamentarios.
Teletrabajo fuera del horario habitual.
Será siempre a instancia de la persona teletrabajadora, y podrá admitirlo su unidad 
con carácter excepcional si el tipo de trabajo desempeñado así lo permite y en tanto 
organizativamente sea posible, teniendo en cuenta el impacto en la organización de la 
Empresa y sin que en ningún caso pueda repercutir negativamente sobre el resto de 
compañeros. Estos cambios deberán constar por escrito, y anexarse al acuerdo inicial de 
teletrabajo, con respeto al vigente convenio colectivo sobre duración de jornada, descanso  e
entre jornada, duración máxima de la jornada diaria, pausas de descanso y descanso  bo
semanal. 744ww
dereLcahso  pae lars doensacso ntreaxbiaójna ddoigriatasl  eanc ologsid mosis ma oess ttéer msiisntoesm rae ddaec ttaradboas jeon t eenl vdirgáenn tieg ucaolnmveenntieo 
coleEctniv too.do caso, no generarán compensación económica distinta de la que correspondiera
por razón de su puesto de trabajo en forma presencial.
Trabajo a Turnos.
Cuando un puesto de trabajo sometido a turnos se realice mediante teletrabajo, el régimen 
de turnos no experimentará variación por realizar la actividad en régimen de teletrabajo.
a)  Condiciones económicas.
La retribución de la persona teletrabajadora no se verá alterada por realizar la 
modalidad de teletrabajo.
A tal efecto, no sufrirán modificación el salario base y los complementos personales.
Respecto a los devengos circunstanciales, se percibirán aplicando las mismas 
condiciones que corresponden a su trabajo presencial, así como las circunstancias que 
generan el derecho a percepción. Este mismo criterio regirá para las retribuciones en especie.
Los cambios de horarios que tengan lugar a instancia de la persona teletrabajadora no 
darán lugar a compensación económica alguna. Del mismo modo, el teletrabajo tampoco 
tiene que provocar perjuicios económicos a la persona trabajadora por razón del horario.
b)  Recomendaciones en materia de prevención y salud laboral.
La Dirección de Prevención será la encargada de dar las líneas generales en esta 
materia que deberán ser observadas por las personas integradas en este proyecto.
Periódicamente se realizarán estudios y controles de salud para determinar la 
incidencia de esta modalidad en la salud laboral. Además, se tomarán en consideración las 
posibles recomendaciones derivadas de las directivas europeas en esta materia. De todo 
esto se informará trimestralmente al CGSSL.
c)  Derechos sindicales.
El teletrabajo no supondrá menoscabo de los derechos sindicales de la persona 
teletrabajadora, rigiéndose las comunicaciones con sus representantes conforme a lo 
pactado en el convenio colectivo y la normativa laboral. Estarán sometidos a las mismas 
condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias 
representativas de las personas trabajadoras. A estos efectos, y al objeto de garantizar la 
aplicación efectiva del derecho de información y participación sindical de la persona 
teletrabajadora, en caso necesario se arbitrarán las medidas oportunas que permitan el 
ejercicio real de este derecho por la persona teletrabajadora, en función de la organización 
del trabajo y el tiempo establecido para el desarrollo de esta modalidad.
d)  Formación.
El teletrabajo no debe suponer menoscabo en su formación, y además debe 
potenciarse una formación específica en esta materia, tanto para la persona teletrabajadora, 
como para sus responsables directos, a cuyo efecto la Empresa dispondrá los medios 
oportunos para facilitar dicha formación. El objetivo de este plan formativo sería garantizar 
una formación adecuada y de calidad que facilite y capacite a la persona teletrabajadora 
para el uso de las herramientas básicas, haciendo especial énfasis en el correo electrónico, 
en los entornos de trabajo corporativos y en las cuestiones psicosociales precisas para 
una correcta adecuación al nuevo entorno laboral.
Procedimiento.
El procedimiento para la tramitación de la novación contractual individual de teletrabajo  oe.
se iniciará a instancia de la Corporación RTVE, para cuyo registro y seguimiento se  w.
habilitarán durante la vigencia de este convenio colectivo los desarrollos informáticos  744ww
cpororcreesdpimoniedniteon tdees ,s oqliuceit upde, rtmraimtaitna crieócno, gaeurt odrieza cmióann eyr afo ramuatolizmaáctióicna,  eyn  usnui fcoarmsoe,  duenl 
atecleuterradboa jianddoivraid. uDael,  taosdía sc olamso  falasse ss udceel spirvoacse dpirmóirerongtoa s(c yo necle scioónnt ryo ld deen elgaasc pióenr syo nsuass   BOE-A-cable e
causas) se dará información a la RLT.
Efectividad.
La efectividad del presente anexo se producirá a partir de la entrada en vigor del III 
Convenio de la Corporación RTVE.
Con carácter transitorio, se mantienen en vigor los contratos individuales de teletrabajo 
formalizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente anexo y dentro 
del ámbito de implantación del mismo, manteniendo las mismas condiciones con las que 
se hubieran establecido y se estuvieran aplicando. Dichas condiciones se mantendrán 
vigentes hasta que varíen las circunstancias que dieron lugar a la aprobación del anterior 
contrato individual, de forma que su modificación deberá formalizarse en un nuevo contrato 
que se regirá en todo por el presente anexo.
ANEXO 6
Acuerdo externalización de servicios
Acuerdo sobre la prestación de servicios por personas empleadas en empresas ajenas 
a la Corporación RTVE y sus sociedades, y para la externalización de determinadas tareas 
y trabajos que desempeña personal de la Corporación RTVE de acuerdo con el sistema de 
clasificación profesional y cometidos de las categorías.
La optimización de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislación 
vigente por las empresas que prestan servicios a la Corporación RTVE, la necesaria 
participación de productores independientes en las actividades televisivas y la consecución 
de la mayor calidad en nuestras producciones y emisiones con la mayor eficacia y 
economía, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y correctamente 
conciliados. Para contribuir a este fin las partes acuerdan:
1.  La utilización del personal fijo disponible tendrá carácter preferente en las tareas o 
procesos que habitualmente vienen siendo desempañados por personal de plantilla de la 
Corporación RTVE, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas que, 
conforme a la legislación vigente, corresponden a los productores independientes. Por 
todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia y 
creatividad, los referidos principios de actuación, estos acuerdos referidos a todas aquellas 
empresas que, al trabajar para la Corporación RTVE, incorporan mano de obra sustitutiva 
del personal propio, serán incorporados al texto del convenio colectivo de la Corporación 
RTVE para su mejor aplicación.
2.  La Dirección y la RLT, tras revisar la situación actual y queriendo adecuarla a las 
necesidades y derechos concurrentes, llegaron a estos acuerdos que delimitan los puestos 
de trabajo, procesos o categoría laborales que son afectados en relación con la 
contratación  o  subcontratación  de  servicios  correspondientes  a  actividades 
complementarias que no constituyen las principales actividades de la Corporación RTVE. 
A este fin se detallan aquellas categorías, de las existentes en su momento en la 
Corporación RTVE, cuyos cometidos podrán ser realizados por personal de contratas y 
que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema de categorías que 
incorpora el convenio colectivo de la Corporación RTVE.
a)  Telefonistas.
b)  Recepcionistas.
c)  Conserjes. s
d)  Ordenanzas. e.
e)  Auxiliares de régimen interno. w.
f)  Antenistas. 744ww
aplicga) n aO lfaic piaroledsu cyc iaóynu ddea nptreosg rdaem aosfi)c.ios (solo aquellos puestos de trabajo que no se
hi) )  GOufaicridaéless. de oficio/conductores (unidades móviles). BOE-A-cable e
j)  Limpiador.
3.  Aquellas personas trabajadoras fijas que en el momento de la firma de estos 
acuerdos desempeñaban trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, optaron por 
el mantenimiento «ad personam» de su categoría y condiciones contractuales o ser 
reconvertidos a otra categoría profesional cuando organizativamente fuese necesario en 
la Corporación RTVE para lo que recibirán formación y adiestramiento necesarios, 
resultando efectiva la reconversión una vez superada la correspondiente formación. Lo 
aquí dispuesto le será de aplicación al personal que actualmente desempeña estas 
funciones con la condición de personal indefinido no fijo por sentencia judicial, desde el 
momento en que adquieran la condición de fijos.
4.  En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a la Corporación RTVE 
para la contratación o subcontratación de servicios u obras, tanto de carácter específico 
como complementario de las actividades principales de la Corporación RTVE, deberá 
exigirse, a través de las correspondientes certificaciones, el cumplimiento de la normativa 
laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.
5.  Conforme a lo anterior y respecto a la contratación o subcontratación de esos 
servicios y procesos prestados por profesionales ajenos a la Corporación RTVE bajo el 
ámbito de los acuerdos alcanzados, la Dirección de RRHH comunicará mensualmente al 
Comité Intercentros, si el ámbito del contrato se limitase a este, las contratas o subcontratas 
y coproducciones que se establezcan, facilitando la información disponible que identifique 
a la Empresa, y que se establece en los siguientes datos:
a)  CIF/NIF.
b)  Razón social.
c)  Domicilio social.
d)  Actividad objeto de la contratación.
e)  Número patronal de inscripción en la Seguridad Social.
f)  Número de jornadas de trabajo estimadas que corresponden a la prestación del 
servicio contratado.
g)  El convenio colectivo de aplicación al personal de la empresa contratada.
h)  Fechas de inicio y finalización de la contratación.
i)  Periodicidad de la prestación contratada, prórrogas, rescisión.
j)  Lugar de ejecución de la contrata (cada centro de trabajo de la Corporación RTVE).
k)  Coordinación de condiciones de seguridad o prevención de riesgos.
Para asegurar el mejor tratamiento de la información anterior, esta se proporcionará en 
soporte informático, con ficheros de estructura de tabla de bases de datos compatible con 
las aplicaciones más corrientes.
6.  De conformidad con lo previsto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales y demás normativa sobre seguridad y salud laboral, la Corporación 
RTVE llevará a efecto las correspondientes medidas de coordinación en relación con las 
empresas comprendidas en este acuerdo.
7.  La Corporación RTVE establecerá los mecanismos contractuales necesarios para 
garantizar que por parte de las contratas o subcontratas se respeten y cumplan los 
derechos laborales de las personas trabajadoras, entre ellos la posibilidad de retener los 
pagos pendientes a la contrata o subcontrata o las cantidades entregadas en concepto de 
fianza, cuando se haya comprobado el incumplimiento por parte de estas de las 
obligaciones legales laborales para con las personas trabajadoras. El Comité Intercentros 
o el comité del centro correspondiente, si el ámbito del contrato se limitase a este, ante la 
existencia de indicios razonables de vulneración de las obligaciones legales laborales de  e.e
alguna de las empresas podrá recabar de la Corporación RTVE la correspondiente  w.b
investigación y aclaración previa al objeto de determinar la exactitud o inexactitud de los  744ww
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trabajadoras que instó dicha acción.