BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 57 Martes 8 de marzo de 2022 Sec. III.   Pág. 27488
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
3656 Resolución de 22 de febrero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Fundación de la 
Comunitat Valenciana Obra Social de Caja del Mediterráneo.
Visto el texto del Convenio colectivo de la Fundación de la Comunitat Valenciana 
Obra Social de Caja del Mediterráneo (código de convenio n.º 90000761011983), que fue 
suscrito con fecha 10 de noviembre de 2021, de una parte por los representantes 
designados  por  la  Fundación  en  representación  de  la  misma,  y  de  otra  por  el 
representante de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del sindicato Unión 
General de Trabajadores (UGT) y los delegados de personal en representación de los 
trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la 
Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto 
Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  de  24  de  octubre),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, 
acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de febrero de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN DE LA COMUNITAT VALENCIANA 
OBRA SOCIAL DE CAJA DEL MEDITERRÁNEO
CAPÍTULO I
Naturaleza jurídica del convenio y estructura de la negociación
Artículo 1. Partes firmantes y eficacia general del convenio colectivo.
Son  partes  firmantes  del  Convenio  en  representación  de  la  parte  social,  la 
representante de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del Sindicato Unión 
General de Trabajadores (UGT) (sindicato mayoritario), y los representantes de los  s
trabajadores designados por la plantilla de la institución. En representación de la parte  oe.
patronal, los representantes expresamente designados por la Fundación de la Comunitat  w.
VFaulneLdnaacscia iónpnaa  roOt eFbsur ann deSagococicóiainal  ddMoeer adCsiat ejdarre áMl nepedroei)tse.errnáten ecoo-Fnuvenndiaoc icóonl eMcetivdoit etrireánneeno  l(ae nr elop rseusceenstaivcoió lan   2022-3656n https://ww
que determina la legislación en esta materia.
Artículo 2. Naturaleza jurídica.
El presente convenio colectivo ha sido negociado al amparo del Título III del Estatuto 
de los Trabajadores y en particular de acuerdo a los artículos 83 y 84 del citado texto 
legal.
Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan 
a las partes comprendidas dentro de su ámbito funcional, personal y territorial, de 
acuerdo con los principios establecidos en el capítulo II.
Artículo 3. Cláusula sustitutoria.
La  regulación  de  las  materias  objeto  del  presente  convenio  colectivo  nova  y/o 
sustituye lo establecido en los convenios colectivos precedentes.
CAPÍTULO II
Ámbitos y normas generales
Artículo 4. Ámbito territorial.
Este Convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de la Fundación, 
que desarrollen su actividad en cualquier lugar del territorio del Estado español.
Artículo 5. Ámbito personal.
El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los empleados que tengan 
contrato de trabajo por cuenta ajena con la entidad, y regula las relaciones laborales 
entre la Fundación Mediterráneo y los trabajadores, sea cual fuere su nivel profesional, 
que prestan sus servicios en cualquiera de los centros, fijos o móviles, que en cada 
momento dependan de la misma, a excepción de lo establecido en el artículo 7 que 
regula el ámbito funcional. Quedan excluidos expresamente del presente convenio los 
trabajadores adscritos al área docente.
Artículo 6. Ámbito temporal de la vigencia del convenio.
El presente Convenio se pacta por una duración de cuatro años y entrará en vigor a 
partir de su publicación oficial en el BOE, quedando prorrogado anualmente de manera 
automática, en tanto no se solicite su revisión por cualquiera de las partes y se formule la 
correspondiente denuncia con, al menos, DOS meses de antelación a su vencimiento o a 
la de cualquiera de sus prórrogas.
Instada la denuncia, se continuará aplicando el presente Texto hasta que sea de 
aplicación el nuevo convenio negociado por las partes.
Artículo 7. Ámbito funcional.
El presente Convenio afecta al personal de la plantilla vinculado a los centros: «Aulas 
de  Cultura»,  «Bibliotecas»,  «Centros  Culturales»,  «Centros  Educativos  del  Medio 
Ambiente»,  «Museos»,  «Salas  de  Exposiciones»,  «Casas  Museo»,  «Centros  de 
Legados», así como a los departamentos que desarrollan áreas estratégicas para la 
empresa como son los de Dirección Técnica, Dirección de Administración y Gabinete de  s
Relaciones Institucionales y Comunicación y cualesquiera otros de análoga naturaleza  oe.
que pudieran crearse en el futuro, con independencia de su denominación. w.
trabQajuaeddoarens  eaxdcslucriditooss  aelx áprreeas admoceenntete d.el presente convenio los centros, instalaciones y  2022-3656n https://ww
Artículo 8. Vinculación a la totalidad y revisión.
Las  condiciones  del  presente  Convenio  Colectivo  forman  un  todo  orgánico  e 
indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las 
partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo, quedando obligadas 
recíprocamente al cumplimiento del mismo en su integridad.
La nulidad de alguna de sus cláusulas obligará a las partes a la revisión de su 
contenido si alguna de las partes negociadoras así lo requiere expresamente en el plazo 
máximo de un mes a partir de la fecha de notificación de la declaración de nulidad.
Artículo 9. Derecho supletorio.
Para lo no previsto en este Convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los 
Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, las demás disposiciones de carácter 
general  y  las  reglamentaciones  específicas  de  aplicación  en  el  ámbito  de  las 
Fundaciones, además de la legislación que sea de aplicación en esta materia y que se 
promulgue en el ámbito de las diferentes comunidades autónomas.
Artículo 10. Compensación. Garantía «ad personam».
Las condiciones económicas pactadas en el presente convenio absorben las que con 
anterioridad  pudieran  venir  percibiendo  los  trabajadores,  ya  tuvieran  su  origen  en 
imperativos legales, convenios o pactos colectivos, contratos individuales, decisiones 
empresariales o cualesquiera otro origen sea de la naturaleza que fuere.
No obstante, deben respetarse como derechos «ad personam», las condiciones más 
ventajosas en cómputo global, reconocidas en los contratos de trabajo que estaban 
vigentes  a  la  entrada  en  vigor  del  presente  convenio  cuando  concurriendo  en  la 
condición  de  homogeneidad,  resulten  más  beneficiosas  para  los  trabajadores  y 
trabajadoras.
La diferencia salarial entre las tablas pactadas en el actual convenio y los salarios 
percibidos  anteriormente  al  presente  convenio,  quedarán  como  complementos  «ad 
personam»  que  serán  compensables  y  absorbibles.  A  dicho  complemento  «ad 
personam» no se le aplicará los incrementos pactados durante la vigencia del presente 
convenio.
Artículo 11. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo.
Para  resolver  las  cuestiones  que  se  puedan  presentar  sobre  interpretación  y 
aplicación del presente Convenio, así como para la integración en el presente Texto de 
las  diferentes  situaciones  de  los  trabajadores  en  los  términos  establecidos  en  sus 
disposiciones, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por hasta un máximo de 
dos representantes por cada una de las partes.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio, así como las 
restantes que de forma expresa se le atribuyen a lo largo de su articulado, en supuestos 
de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente 
Convenio,  las  partes  firmantes  aceptan  someter  cuantas  discrepancias  pudieran 
generarse a la Comisión Paritaria, a cuyo fin podrá solicitarse su inmediata reunión a 
efectos de ofrecer su mediación e interpretación de lo acordado, con carácter previo a 
cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional. s
La Comisión Paritaria elaborará su Reglamento de Organización y Funcionamiento. e.
El lugar de las reuniones y deliberaciones, así como las formas y momento de  w.
convocatoria  de  la  misma  serán  los  fijados  en  su  Reglamento  de  Organización  y  56ww
FunLciao nCaommieisnitóon. se constituirá en el plazo máximo de un mes, desde la fecha de
publicación del Convenio.
Artículo 12. Organización del trabajo.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a promover 
principios  de  igualdad  de  oportunidades  en  el  trabajo,  de  manera  que  Fundación 
Mediterráneo promoverá prácticas y conductas encaminadas a favorecer la conciliación 
de la vida laboral y familiar y a evitar la discriminación de sus empleados por razones de 
sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, 
afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del estado 
español.  Tampoco  podrán  ser  discriminados  los  trabajadores  por  razones  de 
disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales, siempre que se hallaren en condiciones 
de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo que se trate.
Se pondrá especial atención en materia de acceso y estabilidad en el empleo, 
formación y promoción profesional, retribución y conciliación de la vida laboral y familiar.
De conformidad con la legislación vigente, la organización del trabajo, así como la 
evaluación e incentivación de la productividad, es responsabilidad y facultad exclusiva de 
la Fundación Mediterráneo, y será ejercida con carácter exclusivo y excluyente por su 
Director  Gerente  o  persona  designada  a  tal  efecto  por  la  Fundación,  quién  podrá 
delegarla en la persona que considere conveniente, sin merma de las atribuciones y 
derechos que la ley confiere a los trabajadores y trabajadoras, directamente o a través 
de sus representantes legales.
Sin merma de la autoridad reconocida a la Fundación, la legal representación de los 
empleados podrá tener la función de asesoramiento, orientación y propuesta en orden a 
la racionalización del trabajo conforme a los fines que le están atribuidos.
CAPÍTULO III
Contratación, sistemas de provisión de vacantes, promoción y extinción
Artículo 13. Provisión de vacantes y puestos de nueva creación.
Es facultad exclusiva de la Fundación la creación de nuevos puestos de trabajo o 
supresión de los existentes, así como la definición y el establecimiento de los requisitos y 
pruebas que hayan de exigirse a los aspirantes a cubrirlos, tomando en consideración 
las funciones y características de tales puestos.
Los sistemas de ingreso y provisión de vacantes, se regirán por los principios de 
igualdad  de  oportunidades,  transparencia,  publicidad  y  competencia  técnica, 
favoreciendo la promoción interna del personal de la organización que al menos tenga 
seis meses de antigüedad reconocida.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, para la cobertura de dichos 
puestos se hará en todo caso un proceso de comunicación interna en el que podrá 
participar el personal de la Fundación, conforme a los criterios de selección que la 
empresa establezca en cada caso.
En  todo  caso,  las  extinciones  de  contrato  por  jubilación  contempladas  en  el 
artículo 35 del presente convenio, se acompañarán de la contratación indefinida y a 
tiempo completo de, al menos, un nuevo trabajador/a.
Artículo 14. Promoción por libre designación.
Se podrá promocionar libremente a cualquier empleado a un grupo profesional o  s
nivel  superior  por  decisión  de  la  Fundación,  teniendo  en  cuenta  los  criterios  de  oe.
experiencia, méritos y formación del trabajador, así como las facultades organizativas de  w.
lAar tIíncsutliotu 1ci5ó.n .Contratación indefinida. 2022-3656n https://ww
Sin perjuicio de sus facultades exclusivas en materia de contratación, la Fundación
asume como principios rectores en la materia, la promoción de la contratación indefinida,
el compromiso de utilizar las modalidades más adecuadas en función de las necesidades 
a cubrir y la potenciación de las modalidades de contratación formativas.
El personal contratado por la Fundación sin pactar ninguna modalidad especial con 
respecto a la duración de su contrato se considerará fijo una vez transcurrido el periodo 
de prueba.
Todo el personal tendrá la condición de indefinido si transcurrido el plazo máximo de 
duración de la modalidad del contrato temporal continúa desarrollando su actividad 
laboral  salvo  que  de  la  propia  naturaleza  de  la  actividad  se  deduzca  su  carácter 
temporal.
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar 
trabajos que tengan carácter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, dentro 
del volumen normal de la actividad de la institución.
Artículo 16. Contratación temporal.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada al amparo de las modalidades 
contractuales  legalmente  establecidas,  que  estén  vigentes  durante  el  periodo  de 
aplicación del presente convenio.
Cualquier regulación o modificación legislativa sobre las modalidades contractuales 
se aplicarán y podrán ser utilizadas por la Institución.
Artículo 17. Periodo de prueba.
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido, previo pacto expreso entre las 
partes, a un período de prueba, el cual será de seis meses para Técnicos titulados con 
contratación indefinida y dos meses para el resto.
Durante el período de prueba, tanto la persona contratada como la Fundación podrán 
resolver  libremente  el  contrato  de  trabajo  sin  plazo  de  preaviso  y  sin  derecho  a 
indemnización.
Terminado el período de prueba el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de 
la organización computándose a todos los efectos dicho período.
Cuando el personal temporal sea objeto de contrataciones sucesivas, no precisará 
período de prueba, siempre que la duración del contrato temporal anterior o contratos 
temporales  anteriores  fuese  superior  al  período  de  prueba  previsto  para  su  grupo 
profesional.
La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de 
adopción,  acogimiento,  riesgo  durante  el  embarazo,  riesgo  durante  la  lactancia  y 
violencia de género interrumpirá el período de prueba salvo pacto entre las partes.
El trabajador que haya pasado un periodo de prueba para el ejercicio de su puesto 
de trabajo, no se verá sometido a otros periodos de prueba para ese mismo puesto de 
trabajo.
Artículo 18. Cese voluntario.
El  personal  que  voluntariamente  desee  causar  baja  en  la  Fundación  deberá 
notificarlo a la misma por escrito con una antelación mínima de un mes para los técnicos 
titulados con contratación indefinida y de quince días para el resto.
La falta de preaviso establecido facultará a la Fundación para deducir en el momento 
de la liquidación y finiquito, el equivalente diario de su retribución real por cada día de  es
retraso respecto a la antelación establecida. o
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicación efectuada por el  w.
trabajador. 2022-3656n https://ww
CAPÍTULO IV
Clasificación profesional
Artículo 19. Clasificación profesional.
Los  trabajadores  que  presten  sus  servicios  en  Fundación  Mediterráneo  serán 
clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, 
responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen 
y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación 
profesional.
Las categorías consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y 
no suponen la obligación de tener cubiertos todos los cargos, si la necesidad y el 
volumen de la Fundación no lo requieren.
La clasificación profesional se estructura en los grupos profesionales establecidos en 
el siguiente artículo.
Dentro de cada grupo profesional, la adscripción individual de cada trabajador se 
realizará por niveles profesionales, por interpretación y aplicación de criterios generales 
objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los 
trabajadores.
Artículo 20. Niveles profesionales.
Cada trabajador de la Fundación se encuadrará obligatoriamente en alguno de los 
Niveles Profesionales indicados en el presente artículo.
Dentro de éstos, los trabajadores podrán ser clasificados en uno de los niveles 
profesionales que a continuación se relacionan a título ilustrativo y no definitivo, cuyas 
funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan:
Niveles 1 y 2: Pertenecen a este grupo quienes desempeñen funciones o trabajos de 
dirección o gerencia en el más alto nivel de la misma y que no se correspondan con los 
órganos representativos de la Fundación, pertenecen al Comité de Dirección.
Definición conceptual: Es el grupo de personas que tienen la responsabilidad de 
dirigir a personas y equipos, liderar grupos de proyectos, programas o servicios o dirigir 
áreas.
Así pues:
– Ejercen el mando y el liderazgo de forma explícita.
– Generan y presentan propuestas nuevas.
– Conocen el sector de referencia y actúan con competencia.
– Programan  y  planifican  las  acciones  y  determinan  los  recursos  necesarios  al 
respecto.
– Organizan y distribuyen la tarea y evalúan los resultados.
– Lideran y dan apoyo a sus equipos, y se preocupan por su motivación y formación.
Conocimientos y requisitos:
– Licenciatura para las nuevas incorporaciones.
– Capacidades y competencias profesionales y relacionales.
– Sólida profesionalidad comprobada. s
– Motivación profesional. Capacidad creativa. Iniciativa. oe.
– Habilidades como persona emprendedora y para el liderazgo. w.
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lcao ndtirroelcacnidóon  eyl  trlaa braejosp eonn stoadbailsid sauds  dfaes elas .Fundación al más alto nivel, programando y
Nivel 1.2: Persona con título adecuado y amplia preparación teórico-práctica que 
dirige varias áreas, que a su vez tienen cada una de ellas su Director de Área, conforme 
a la definición contenida en este grupo profesional, que reporta directamente al Director 
Gerente o a la máxima representación funcional de la Fundación que en cada momento 
esté vigente. Le corresponde la dirección de la Fundación y su gestión administrativa y 
operativa. Coordinará, impulsará y supervisará las distintas áreas y unidades en que se 
estructura la entidad.
Nivel 2.1: Persona con título adecuado y amplia preparación teórico-práctica que 
dirige un área, entendiendo por área una sección de la empresa que agrupa, coordina, 
dirige,  supervisa  y  organiza  el  trabajo  de  varios  departamentos  o  que,  aunque  sin 
departamentos asociados, tiene la entidad suficiente como para reportar directamente al 
Director/a Gerente y participar en el diseño y planificación de planes estratégicos para la 
misma. El Director/a de Área se responsabiliza de la planificación y programación de la 
actuación general de la Fundación, reportando directamente al Director/a Técnico o 
Director/a Gerente según la estructura funcional de la Fundación, y asumiendo la toma 
de decisiones de los departamentos asociados a su cargo.
Nivel 2.2: Persona con título adecuado y amplia preparación teórico-práctica que por 
delegación  del  presidente  de  la  Fundación  la  representa  en  distintos  territorios  y/o 
responsable  del  Gabinete  de  Presidencia  y  atención  a  Patronato.  Coordina,  dirige, 
supervisa y organiza el trabajo de dicho departamento, tiene la entidad suficiente como 
para reportar directamente al Director/a Gerente y participar en el diseño y planificación 
de planes estratégicos para la Fundación. El Director/a Institucional se responsabiliza de 
la planificación y programación de la actuación general de la Fundación, reportando 
directamente al Director/a Técnico o Director/a Gerente según la estructura funcional de 
la Fundación, y asumiendo la toma de decisiones de los departamentos asociados a su 
cargo.
Niveles 3, 4 y 5:
Definición conceptual: Es el grupo formado por las personas que gestionan los 
proyectos, los centros, los programas y los servicios de la Fundación y que, en distintos 
grados, colaboran en su creación.
Reúnen las siguientes competencias profesionales:
– Compromiso.
– Comunicación.
– Eficacia y eficiencia.
– Horizontalidad.
– Influencia y liderazgo.
– Innovación.
– Orientación al servicio.
– Visión estratégica.
Conocimientos y requisitos:
Formación  genérica  y  específica  para  dar  respuesta  competente  en  la  gestión, 
creación  o  apoyo  técnico  de  los  proyectos,  programas  o  servicios.  Diplomatura, 
licenciatura o formación técnica especializada exigible para las nuevas incorporaciones.
Nivel 3.1: Persona al frente de un centro Tipo A que es aquel que mantiene una 
intensa programación principalmente propia y variada a nivel escénico y divulgativo.  e.
Reporta directamente a su Director/a de Área o a su Director/a Técnico. Cuenta con  w.b
autonomía y propia iniciativa dentro de las normas dictadas por la Dirección de Área.  56ww
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de los que sean responsables contarán con una programación propia variada a nivel 
escénico y divulgativo.
Nivel 3.2: Persona con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica al frente 
de una unidad o área estratégica de actuación concreta, que reporta directamente al 
Director-Gerente, al Director/a Técnico y/o a su Director/a de área, que cuenta con 
autonomía y propia iniciativa dentro de las normas dictadas por la Dirección de Área. 
Tiene atribuida la misión de verificar y comprobar el adecuado funcionamiento de la 
unidad  o  área  a  su  cargo,  dando  cuenta  inmediatamente  al  superior  de  cuantas 
incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia 
que estime oportunas y atendiendo las posibles necesidades e incidencias producidas. 
Realizan tareas complejas que requieren un grado de especialización. Participan en la 
definición y creación de proyectos, programas o servicios, y de objetivos de su área de 
responsabilidad. Analizan, valoran, gestionan y resuelven cuestiones e incidencias en su 
ámbito de responsabilidad y proponen actuaciones para la consecución de los objetivos 
estratégicos de la Fundación. Gestionan y pueden establecer sistemas de coordinación y 
seguimiento  de  la  ejecución  de  los  programas,  proyectos  y  servicios  en  los  que 
participan, poniendo especial atención en la eficiencia y la eficacia.
Nivel 4.1: Persona al frente de un centro Tipo B de la Fundación que mantenga una 
programación continuada, requiera de la atención diaria a visitantes y/o sean continentes 
de legados patrimoniales destacados de la Fundación y que cuentan con un presupuesto 
inferior al de los centros Tipo A.
Nivel 4.2: Persona vinculada a una de las áreas que dan soporte a las líneas 
estratégicas de la Fundación, o da soporte directo a un Director/a de área o Director/a 
Institucional  en  aspectos  estratégicos.  Los  técnicos  de  apoyo  integrados  en  una 
Dirección de Área colaborarán en el cumplimiento de las funciones y competencias de la 
Dirección de Área, al que prestarán en todo caso apoyo y asistencia, de acuerdo con la 
atribución concreta de responsabilidades y los criterios de actuación que por ésta se 
establezcan.
Nivel 5.1: Persona al frente de un centro Tipo C de la Fundación, se encarga de 
mantener una programación basada en cesiones y/o colaboraciones con terceros, y que 
cuenta con presupuesto anual asignado menor que el de los centros Tipo B total de 
actividades de la Fundación.
Nivel 5.2: Responsable de dar apoyo no estratégico en áreas de la Fundación. 
Persona con preparación teórico-práctica que presta servicios de gestión, producción y 
desarrollo en la Fundación dentro de un departamento concreto. Sus funciones son 
operativas  y  se  desarrollan  según  las  normas  y  organización  del  trabajo  de  sus 
superiores, los Directores de Área.
Nivel 6:
Definición conceptual: Es el grupo de personas que realizan tareas técnicas y de 
apoyo en la gestión de centros, proyectos, programas y servicios. Tienen iniciativa y 
capacidad para organizar y resolver tareas técnicas.
Conocimientos y requisitos:
Formación adecuada para las tareas técnicas y de apoyo a realizar, con titulación 
exigible a personal de nueva entrada.
Nivel 6.1: Son los responsables del buen desarrollo a nivel técnico de las actividades  s
realizadas, así como del mantenimiento con autonomía para ejecutar los trabajos en el  oe.
ámbito de su competencia profesional, siguiendo unas directrices marco establecidas por  w.
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Las  funciones  descritas  en  el  artículo  20  para  cada  uno  de  los  grupos  son
meramente enunciativas, pudiendo asignarse funciones similares o accesorias a las
descritas. A tal efecto por la Dirección-Gerencia o la Dirección Técnica de la Entidad 
podrán dictarse las instrucciones oportunas que desarrollen y concreten lo señalado en 
el referido artículo.
El  personal  de  la  Fundación  Mediterráneo  podrá  ser  adscrito,  simultánea  o 
sucesivamente, a la realización de cualquiera de las funciones que integran su nivel 
profesional, con las condiciones que se establecen en el presente convenio. El personal 
al que se le asignen funciones superiores a las de su nivel deberá ser remunerado 
conforme al nuevo nivel de responsabilidad adquirido mientras dure esta situación.
No será preciso desempeñar la totalidad de funciones que están descritas en cada 
grupo profesional.
La Dirección de la Fundación podrá modificar la adscripción de los trabajadores a 
puestos de trabajo concretos a otro diferente, pudiendo destinarlo al desarrollo de los 
mismos en los términos establecidos en el presente Convenio.
Artículo 22. Movilidad geográfica.
La movilidad geográfica de los trabajadores de la Fundación estará sujeta al régimen 
legal definido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes 
especificidades:
No se considerarán supuestos de movilidad geográfica los cambios de centro de 
trabajo cuando concurran las siguientes circunstancias:
Cuando la distancia entre ambos centros de trabajo no exceda de los 30 km, a contar 
desde el centro de trabajo del municipio donde el personal prestaba sus servicios.
Los traslados constitutivos de supuestos de movilidad geográfica podrán tener lugar 
por las siguientes circunstancias:
– Petición del trabajador o permuta.
– Mutuo acuerdo entre la Fundación y el trabajador.
– Por sanción disciplinaria.
– Por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción 
que lo justifiquen y queden debidamente acreditadas por la Fundación y responder a 
alguna de las causas establecidas en el artículo 40.1 del ET.
En  este  último  caso  el  trabajador  tendrá  derecho  a  percibir  una  indemnización 
mínima de una paga extraordinaria, así como los gastos de traslado del personal y 
familiares que con él convivan y el traslado de sus bienes muebles, previa justificación. 
La empresa ayudará al personal para que consiga vivienda en la plaza a la que hubiera 
sido trasladado forzosamente.
No podrán ser trasladados en los términos establecidos en este artículo, sin mediar 
su consentimiento, personas en situación de embarazo, lactancia o reducción de jornada 
por cuidado de hijos o familiares dependientes de primer grado.
CAPÍTULO V
Jornadas, vacaciones y permisos
Artículo 23. Jornada. es
La jornada real anual de trabajo efectivo, durante la vigencia del presente convenio  w.
colectivo  será  el  resultado  de  multiplicar  7  horas  y  30  minutos  de  jornada  laboral  56ww
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mayo y el 30 de septiembre de cada año natural en que se realizará una reducción de 30 
minutos diarios.
Para facilitar la conciliación entre la vida familiar y la laboral se establece un horario 
de trabajo general de carácter flexible, integrado de dos partes:
Parte fija, de presencia obligatoria de todas las personas empleadas, entre las 9 y 
las 14 h.
Parte flexible de la jornada: comprende la diferencia entre el número de horas a 
realizar y la desarrollada conforme a la franja de presencia obligatoria.
Esta parte flexible deberá cumplirse con carácter general entre las 7,30 y las 9 h., y 
las 14 h. y las 18 h.
Podrán autorizarse en casos justificados variaciones sobre la referida parte fija y 
parte flexible de la jornada, a solicitud de interesado y siempre que, a criterio de la 
Dirección, no se perjudiquen las necesidades de los servicios a prestar.
Computará como de trabajo efectivo dentro de la jornada de trabajo una interrupción 
diaria de 20 m. de descanso dentro del periodo de presencia obligatoria. Cualquier otra 
interrupción,  incluso  desarrollada  dentro  de  las  instalaciones  de  la  institución  se 
considerará excluida del tiempo de trabajo efectivo.
Se define como jornada  efectiva de  trabajo  aquella  en la que el trabajador se 
encuentra en condiciones de desarrollar de forma real la actividad laboral, desde la hora 
de entrada a la de salida de su puesto de trabajo.
La Fundación vendrá obligada a proceder anualmente a la publicación del calendario 
laboral general que comprenderá el horario de trabajo, la distribución anual de los días 
de  trabajo,  los  festivos  y  los  descansos  generales.  Dicha  publicación  se  procurará 
realizar antes del 22 de diciembre del año precedente previa comunicación y consulta a 
la representación legal de los trabajadores.
Dada la peculiaridad de los servicios a prestar por el personal adscrito a los centros y 
unidades en los que se desarrollen actividades dirigidas a terceros que por sus propias 
características  no  puedan  ajustarse  a  la  jornada  ordinaria  de  trabajo  (cine,  teatro, 
conferencias, formación, etc.), la observarán con carácter flexible, no estando, por tanto, 
sujetos a la jornada y horario establecidos con carácter general para el resto de las 
unidades y actividades.
En cualquier caso y siempre que exista acuerdo entre las partes interesadas, se 
podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, preservando en 
todo caso los horarios de las programaciones de las actividades y de acuerdo con lo 
dispuesto  en  el  artículo  34  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  y  efectuando  las 
compensaciones  de  jornada  en  períodos  de  baja  actividad,  preferentemente  con 
reducción de la parte flexible del horario y realización de jornada continuada.
Dada la flexibilización de horarios para estas actividades y las razones que motivan 
su establecimiento, las partes convienen en declarar el carácter nocturno, por su propia 
naturaleza, de las funciones a las mismas asignadas, por lo que las horas que pudieran 
trabajar sus integrantes después de las diez de la noche, se verán compensadas por su 
equivalente en horas libres, sin perjuicio de la consideración como horas extraordinarias 
de todas aquellas que superen la jornada diaria de nueve horas.
La jornada laboral se realizará preferentemente de lunes a viernes, lo cual no excluye 
que puntualmente se realicen actividades durante los fines de semana.
La Fundación deberá presentar, con carácter general, el primer día laboral de cada 
mes,  la  programación  completa  de  actos  y  horarios  para  su  desarrollo.  e.e
Excepcionalmente,  y  con  causa  justificada  para  los  supuestos  de  modificación  de  w.b
horario, deberá de notificarlo a los trabajadores afectados y a sus representantes con un  56ww
períPodoor  pdaer aten tdeela lcaió Dni rdeec cailó mn-eGneorse nucniaa  speomdaránna .establecerse las Instrucciones oportunas
pparerast alar  cyo anccorerdcaiónnd od elal  raepfelirciadcoi óhno rdaeri ola as djoercnuaádnadso leos ap elacsia lneesc qeusied asdee ess dtiem elons  pseerrtviniceionste as 
en atención a fiestas locales u otras circunstancias objetivas que lo justifiquen.
Artículo 24. Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias que de manera excepcional pudieran producirse, serán 
compensadas por tiempo de descanso en lugar de su retribución y se clasifican según la 
siguiente acepción:
1. Horas  extraordinarias  de  fuerza  mayor,  de  carácter  obligatorio,  que  vengan 
exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros y otros análogos cuya no 
realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia organización o a terceros y 
que se compensarán en la proporción de por cada hora extraordinaria realizada, 1 hora 
de descanso de lunes a viernes, y por cada hora extraordinaria realizada en sábados, 
domingos y/o festivos, 1 hora y 15 minutos de descanso.
2. Horas extraordinarias de carácter voluntario necesarias por períodos punta de 
trabajo o circunstancias puntuales de actividad y/o servicio cuando dichos períodos son 
imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto de la actividad, tales como 
ausencias imprevistas, la puesta en marcha de proyectos, cambios inesperados de 
horarios y otras análogas que se compensarán en la misma proporción que la señalada 
en el punto anterior.
Las horas extraordinarias realizadas se compensarán, por los períodos de descanso 
establecidos en el presente artículo, dentro de los 6 meses siguientes a su realización.
Artículo 25. Teletrabajo/trabajo en domicilio.
Sin perjuicio del carácter preferente de la prestación laboral con carácter presencial 
en las dependencias físicas de la Fundación, y para aquellas funciones y puestos en que 
sea factible, se podrá proceder a una aplicación progresiva del trabajo a distancia o 
teletrabajo  que  podrá  abarcar  inicialmente  un  quinto  de  la  jornada  ordinaria  hasta 
alcanzar los dos quintos. Para ello será necesario que la Fundación tenga establecidos 
los  medios  técnicos  y  organizativos  necesarios  para  que  puedan  cumplirse  las 
obligaciones de cada puesto de trabajo afectado y se establezcan los mecanismos 
oportunos  de  control  de  la  jornada  de  trabajo  y  de  medición  de  la  productividad, 
mediante el trabajo por proyectos y el establecimiento de objetivos claros para cada 
trabajador y equipo en que se integre. Las condiciones del teletrabajo se regularán 
según la normativa vigente en cada momento.
Artículo 26. Vacaciones.
Todos  los  trabajadores  tendrán  derecho  a  disfrutar  de  23  días  laborables  de 
vacaciones por año trabajado o la parte proporcional que corresponda en función del 
tiempo trabajado (esto es, sin computar los sábados, domingos y festivos). En todo caso, 
las vacaciones anuales comprenderán en cómputo de horas las que correspondan a la 
jornada diaria del trabajador o trabajadora por el número de días a que tenga derecho.
El período vacacional anual podrá disfrutarse hasta en dos períodos a elección del 
trabajador o trabajadora, pudiendo optarse por el fraccionamiento en tres períodos sólo 
en los supuestos en que se cuente con autorización expresa de la Fundación, salvo 
cuando se trate de proyectos o servicios que tengan establecido una fecha de cierre por 
vacaciones.
La concreción de la fecha de las vacaciones se hará de mutuo acuerdo entre la 
Fundación y el trabajador, y la Fundación podrá excluir como periodo vacacional aquel  s
en que se produzcan puntas o mayor carga de trabajo. e.
Las fechas de vacaciones han de ser conocidas con dos meses de antelación al  w.
inicio del posible disfrute. A tal efecto el personal deberá formalizar la solicitud de sus  56ww
ppoesriiobdleo sd ed ien icpiroe.ferencia con al menos tres meses de antelación respecto a la fecha
FunCdaucainódno c oeinl cpidearí oedno e ld teie mvapcoa ccoionn uens a fiijnacdaop aecnid aedl  tceamlepnodraarl iod erdivea dvaa cdaec ieonnfeesr mdeed alad   BOE-A-cable e
común o del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del
contrato  de  trabajo  previsto  en  los  artículos  48.4,  48.5  y  48.7  del  Estatuto  de  los 
Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la 
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto 
le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado, siendo la concreción de la fecha de disfrute de las vacaciones establecida de 
mutuo acuerdo entre la Fundación y el trabajador.
En todo caso, a todo el personal se le procurará garantizar un mínimo de 10 días 
laborables continuados en periodo estival comprendido entre el 1 de junio y 30 de 
septiembre.
El  personal  que  cese  durante  el  año,  tendrá  derecho  al  disfrute  de  su  parte 
proporcional de vacaciones o a su compensación económica.
Artículo 27. Reducción de jornada.
1. Las  personas  trabajadoras  tendrán  derecho  a  una  reducción  de  su  jornada 
ordinaria con proporcional reducción de sus retribuciones en los siguientes supuestos:
a) En caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que deba permanecer en 
ingreso hospitalario tras el parto, se podrá reducir la jornada hasta un máximo de dos 
horas diarias.
b) Por razón de guarda legal de menor de 12 años o persona con discapacidad que 
no ejerza actividad retribuida, se podrá reducir la jornada diaria entre un octavo y la 
mitad de su duración.
c) Por  razón  de  cuidado  directo  de  un  familiar  hasta  el  segundo  grado  de 
consanguineidad  o  afinidad  que  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe 
actividad retribuida, se podrá reducir la jornada diaria entre un octavo y la mitad de su 
duración.
d) El  progenitor,  adoptante,  guardador  con  fines  de  adopción  o  acogedor 
permanente, por razón del cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra 
enfermedad  grave  que  requiera  un  ingreso  hospitalario  y  tratamiento  continuado, 
mientras requiera de su cuidado directo, continuo y permanente y hasta que cumpla 
los 18 años, se podrá reducir la jornada diaria de, al menos, la mitad de su duración.
2. Las citadas reducciones de jornada se sujetarán a las siguientes condiciones:
a) La  concurrencia  de  las  circunstancias  que  dan  lugar  a  la  aplicación  de  la 
reducción de jornada deberá ser debidamente acreditada. En caso de que sea necesario 
informe de salud, deberá ser emitido por el sistema público de salud.
b) Salvo fuerza mayor la persona trabajadora deberá comunicar a la Fundación con 
una  antelación  mínima  de  15  días  la  aplicación  del  régimen  de  reducción  horaria 
correspondiente.
c) La concreción de la franja horaria en la que se hará efectiva la reducción de la 
jornada corresponderá a la persona trabajadora. En todo caso se procurará establecer  s
de común acuerdo las referidas franjas horarias, buscando un equilibrio entre la petición  oe.
motivada de la persona interesada y las necesidades suficientemente fundadas del  w.
servicio prestado por la Entidad. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar a la  56ww
Ffinuanldizaacriáó ne l cpoenr muinsoa  daen tlaeclatacinócnia d oe  laq ureindcuec cdióíans d, ep jroercnisaadnad.o la fecha en que iniciará y
d) Iguales reglas se aplicarán en los supuestos en los que la persona trabajadora 
solicite  acumular  el  tiempo  de  reducción  horaria  de  forma  que  abarquen  jornadas 
completas.
3. Víctimas de violencia de género o víctimas del terrorismo:
Quienes se encuentren en tales situaciones tendrán derecho a una reducción de su 
jornada de trabajo con disminución proporcional de su salario, o a una adaptación de la 
jornada, de forma que sea efectiva su protección o su derecho a una asistencia social 
integral, todo ello de conformidad con la regulación normativa de aplicación.
Artículo 28. Licencias no retribuidas.
El personal con más de dos años de servicio efectivo en la Fundación podrá solicitar 
permiso no retribuidos por interés particular, en casos extraordinarios y debidamente 
justificados, con una duración máxima de seis meses consecutivos por una sola vez 
cada cuatro años, siempre que no esté disfrutando simultáneamente de este tipo de 
permiso más del 5 % del personal de la entidad o el 20 % de su equipo de trabajo o 
grupo  profesional.  La  solicitud  deberá  efectuarse  con,  al  menos,  quince  días  de 
antelación a la fecha en la que se pretenda comenzar a disfrutar.
En caso de que la solicitud se fundamente en casos de hospitalización o enfermedad 
grave de familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado la duración 
será de un máximo de 6 meses cada dos años, adicionales a los establecidos como 
licencia retribuida. Deberá solicitarse con la mayor antelación posible y justificarse con 
informe del sistema público de salud.
La concesión de estos permisos por parte de la Dirección de la institución estará 
supeditada a necesidades del servicio y a su aprobación, si bien se facilitará, en la 
medida de lo posible, la atención a las necesidades familiares, como puede ser el 
sometimiento a técnicas de reproducción asistida, la adopción internacional y la atención 
a los familiares en situación de enfermedad u hospitalización.
Artículo 29. Licencias retribuidas.
A) El  personal  tendrá  derecho,  mediante  la  oportuna  justificación,  a  permisos 
retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
1. Por  razón  de  matrimonio  propio  o  parejas  de  hecho,  siempre  que  consten 
inscritas en el registro correspondiente, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una 
licencia de 15 días naturales. El trabajador o trabajadora que contraiga nuevo matrimonio 
o de nuevo constituya pareja de hecho siempre que consten inscritas en el registro 
correspondiente, cumpliendo los requisitos exigidos, tendrá derecho a la concesión de 
una nueva licencia de igual duración. Los sucesivos matrimonios y/o uniones de hecho 
con la misma persona no generarán nuevos derechos a disfrutar de este permiso.
2. Tres días hábiles en caso de nacimiento por hijos, accidente o enfermedad 
grave, intervención quirúrgica, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización 
que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador necesite trasladarse 
a más de 200 km, el permiso será de dos días más. Se permitirá el fraccionamiento del 
permiso para disfrutar del mismo de manera discontinua mientras dure esta situación. 
Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del  e.e
trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento  w.b
del servicio. Se equipara a esta situación el supuesto de interrupción del embarazo. 56ww
34..  UEln  ddííaa  dlaeb olar acbelere pmoor ntriaa sdlaed mo adter imdoomniioci ldioe h faabmitiuliaalr.es hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
5. Para  la  asistencia  a  exámenes  finales  liberatorios  convocados  por  centros 
oficiales encaminados a la obtención de títulos académicos o profesionales de forma 
reglada, el día de celebración de la prueba.
6. Dos días laborables de asuntos propios a lo largo del año natural que podrán 
disfrutarse de forma continuada, aunque no junto con periodos vacacionales. Estos días 
serán computables a efectos retributivos en las mismas características que los días de 
vacaciones.
B) El personal tendrá derecho, mediante la oportuna justificación, a ausentarse de 
su puesto de trabajo por el tiempo indispensable con los siguientes motivos:
1. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, 
como puede ser el ejercicio de derecho de sufragio activo, así como la pertenencia a un 
jurado o la asistencia a juicio cuando la presencia del trabajador sea indispensable.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se 
estará a lo que éste disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación 
económica  cuyo  importe  deberá  descontarse  del  salario  devengado  en  la  entidad. 
Cuando el cumplimiento de tal deber imposibilite la prestación del trabajo debido en más 
del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá 
determinar el pase del empleado a la situación de excedencia forzosa.
2. Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
3. Por el tiempo indispensable para la asistencia médica del propio trabajador en 
los Servicios Públicos de Salud, siempre que se justifique la imposibilidad de acudir fuera 
de la jornada laboral.
4. Por el tiempo indispensable, para el acompañamiento en la asistencia médica a 
los Servicios Públicos de Salud hasta el primer grado de consanguineidad o afinidad de 
familiar que por edad, discapacidad, accidente o enfermedad no puedan acudir por sí 
mismos y no desempeñen actividad retribuida, siempre y cuando no se haya solicitado 
reducción de jornada por esta misma circunstancia y se justifique la imposibilidad de 
acudir fuera de la jornada laboral.
5. Para la asistencia a exámenes finales no liberatorios convocados por centros 
oficiales encaminados a la obtención de títulos académicos o profesionales de forma 
reglada, el tiempo imprescindible para celebrar el examen siempre que coincida con la 
jornada de trabajo.
C) Los padres tendrán derecho, mediante la oportuna justificación, a permisos 
retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
1. Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de 
adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y 
preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales 
previos a la declaración de idoneidad, siempre y cuando se justifique la imposibilidad de 
acudir fuera de la jornada laboral.
2. Hasta un máximo de dos horas diarias para atender a hijos prematuros o recién 
nacidos que deban permanecer hospitalizados tras el parto durante el tiempo que dure la 
hospitalización, siempre y cuando no se haya solicitado reducción de jornada por esta 
misma circunstancia. s
3. En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,  oe.
en los términos del artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas  w.
vturonalabu anhjtaoadrdao,  rdpaeos d,a rpuáasnre asn ucesialt i tcuduierid l eatrsdateob  addjeoer,l e qlcauhceot a ppnootder r uámnnea dn rioverid dudirce ec innóu nde odvsee   flrmaa ecjocsrienosan,de tase. n nTdoarrmámnba ildé eennr, e pmcohero ds iaua    2022-3656n https://ww
hora, o acumularlo en jornadas completas. En este último caso podrá acogerse, a la
finalización del periodo de suspensión del contrato, a un permiso de diez días naturales,  Bc
más 5 días hábiles, no acumulables a los anteriores, a disfrutar durante los primeros 
doce meses de vida del niño o niña. La duración de este permiso se incrementará 
proporcionalmente  en  los  supuestos  de  nacimiento,  adopción,  guarda  con  fines  de 
adopción o acogimiento múltiples.
4. Hasta un máximo de 3 días laborables, para el sometimiento de técnicas de 
reproducción asistida previa justificación médica o clínica del tratamiento.
D) Se podrá conceder hasta un máximo de 12 horas al año para la realización de 
gestiones propias no contempladas en el convenio, o estando contempladas demanden 
una duración superior a la prevista como máxima. Este permiso estará supeditado a las 
necesidades de los servicios a prestar y deberá solicitarse, salvo casos de fuerza mayor, 
con una antelación mínima de 7 días a la fecha prevista para su disfrute.
Artículo 30. Licencia por nacimiento y cuidado del menor, adopción o acogimiento.
En las suspensiones de contrato por motivo de nacimiento, adopción, guarda y 
acogimiento, el trabajador o trabajadora tendrán derecho a la suspensión del contrato, de 
conformidad a lo que establezca la legislación vigente en cada momento para esta 
materia.
Este permiso es independiente de si la madre trabaja o no y de las vacaciones.
Durante el periodo de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, la 
política retributiva en materia de salarios, complementos salariales y percepciones extra 
salariales, se aplicará en los términos establecidos en el presente convenio, con estricta 
observancia del principio de igualdad de trato y no discriminación.
En tales casos se permitirá disfrutar del periodo vacacional una vez finalizado el 
permiso, incluido, en su caso, el periodo acumulado por lactancia, aun cuando haya 
expirado el año natural a que tal periodo corresponda.
Si el hecho causante del permiso se produjera una vez iniciado el periodo vacacional 
que  corresponda  y  durante  su  disfrute,  dará  lugar  a  la  interrupción  del  mismo, 
continuándose el disfrute de las vacaciones en las fechas inmediatas consecutivas a la 
finalización del permiso por nacimiento y cuidado del menor o, en su caso, del periodo 
acumulado de lactancia.
Artículo 31. Formación y capacitación de las personas empleadas.
Dada  la  constante  evolución  de  las  técnicas  a  aplicar  en  el  desarrollo  de  las 
funciones  que  les  están  encomendadas,  se  considera  de  interés  para  potenciar  al 
máximo los recursos humanos de que dispone, el acceder a la formación y capacitación 
profesional, preferentemente en el marco de las Fundaciones.
En este sentido, para la promoción y formación profesional en el trabajo.
Los empleados tendrán derecho:
a) Al  disfrute  de  los  permisos  necesarios  para  concurrir  a  exámenes,  en  los 
términos establecidos en el artículo 30 de este Convenio, así como a una preferencia a 
elegir  turno  de  trabajo,  dentro  de  los  que  hubiere  establecidos  en  el  área  a  que 
pertenezca el empleado, si tal es el régimen instaurado, cuando curse con regularidad 
estudios para la obtención de un título oficial de carácter académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de 
formación profesional o a la concesión del permiso oportuno, no retribuido, de formación  s
o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. e.
CAPÍTULO VI
Excedencias y jubilación
Artículo 32. Excedencia voluntaria.
El trabajador, con al menos una antigüedad en la institución de un año, tiene derecho 
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no 
menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado 
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la 
anterior excedencia.
El personal excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las 
vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la 
Fundación.
Artículo 33. Excedencias legales.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de 
duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 
tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de 
guarda con fines de adopción o acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en 
su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres 
años, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el 
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, 
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad 
retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y 
trabajadoras. No obstante, si dos o más personas de la Fundación generasen este 
derecho por el mismo sujeto causante, esta podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones justificadas de funcionamiento de la misma.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, 
el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El  período  en  que  el  trabajador  o  trabajadora  permanezca  en  situación  de 
excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de 
antigüedad.
Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
No obstante, cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga 
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de 
trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia 
numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría 
especial.
Artículo 34. Excedencia forzosa.
La excedencia forzosa, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la 
antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo 
público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro  s
del mes siguiente al cese en el cargo público. e.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los  w.
trabajadores y las trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o  56ww
superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Artículo 35. Jubilación.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, se establece la edad 
obligatoria de jubilación a los 65 años, o la que en cada momento se establezca por la 
normativa legal de aplicación, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los 
requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por 
ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b) La jubilación del trabajador/a se vinculará a la política de empleo que en esta 
materia se contempla en el art.13 del convenio y que en concreto, recoge que las 
extinciones de contrato por jubilación se acompañarán, en aras a favorecer el relevo 
generacional, de la contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, un nuevo 
trabajador o trabajadora.
CAPÍTULO VII
Retribuciones
Artículo 36. Estructura retributiva.
La estructura retributiva de este convenio está constituida por:
A) Salario base.
B) Complementos salariales funcionales o de puesto de trabajo.
C) Incentivos de productividad
D) Complemento personal de garantía.
E) Pagas extraordinarias.
Las  cuantías  serán  las  establecidas  en  la  siguiente  Tabla  Salarial,  salvo 
circunstancias justificadas de carácter individual determinadas por el órgano competente:
Los  trabajadores  con  jornada  inferior  a  la  jornada  completa,  percibirán  las 
retribuciones proporcionales a las fijadas para un trabajador de igual nivel profesional 
que preste servicios a tiempo completo.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador o 
trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como 
consecuencia  de  su  actividad  laboral,  las  prestaciones  e  indemnizaciones  de  la 
Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o 
despidos.
Los conceptos salariales serán los siguientes:
A) Salario base.
Es la parte de la retribución garantizada al trabajador atendiendo exclusivamente a 
una unidad de tiempo de forma que engloba la contraprestación económica por los 
servicios  prestados  por  los  trabajadores  durante  su  jornada  de  trabajo  con 
independencia de los complementos que en su caso correspondan por desempeñar un 
puesto de trabajo específico.
El salario base se percibirá en 12 pagas ordinarias (a percibir una en cada uno de los 
meses del año) y dos extraordinarias (a percibir una en junio y otra en diciembre), según 
la siguiente tabla:
Haber base anual
(14 pagas)
Nivel Nombre Subnivel
–
Euros
1.1 38.400
1 Nivel 1.
1.2 36.400
2.1 31.240
2 Nivel 2.
2.2 30.240
3.1 24.744
3 Nivel 3.
3.2 23.744
4.1 22.910
4 Nivel 4.
4.2 21.910
5.1 20.782
5 Nivel 5.
5.2 19.782
6 Nivel 6. 6.1 17.640
La Fundación definirá, en función de sus prioridades estratégicas, responsabilidad 
asignada, antecedentes laborales y otros criterios de libre designación, el nivel y subnivel 
asignado a cada uno de los trabajadores que ya pertenecen a la Fundación.
B) Complementos salariales funcionales o de puesto de trabajo.
Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a 
circunstancias relativas a cada puesto de trabajo específico. Son de índole funcional y 
retribuyen las características del puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad 
profesional,  en  función  de  su  mayor  dificultad  técnica  o  dedicación,  su  superior 
responsabilidad o las especificidades de la jornada a realizar. La percepción de estos 
complementos depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el 
puesto de trabajo, por lo que no tienen carácter consolidable en cuanto a su percepción 
una vez que dejen de producirse las circunstancias que los originaron.
Se percibirá en 12 mensualidades, según lo estipulado para cada función descrita en 
la Tabla de complementos funcionales siguiente:
Complemento por cargo anual
(12 pagas)
Escala Subescala Cargo
–
Euros
DA1 Director Gerente. 25.600
Directivos Escala A.
DA2 Director Técnico. 24.600
DB1 Director de área. 21.760 e.
Directivos Escala B. b
DB2 Director Institucionales. 19.760 56ww
Técnicos Escala A. TTAA12 RReessppoonnssaabbllee  Cáreenatsro Tsi pToip Ao. A. 1186..225566
Complemento por cargo anual
(12 pagas)
Escala Subescala Cargo
–
Euros
TB1 Responsable Centros Tipo B. 14.090
Técnicos Escala B.
TB2 Responsable áreas Tipo B. 12.090
TC1 Responsable Centros Tipo C. 10.218
Técnicos Escala C.
TC2 Responsable áreas Tipo C.  8.218
Técnicos Escala D. TD1 Colaboradores técnicos.  7.360
C) Incentivos de productividad.
La Fundación, a través de su Comité de Dirección definirá al comienzo de cada año 
unos  objetivos  generales.  En  función  de  estos  objetivos  se  definirán  los  objetivos 
individuales de cada puesto. La consecución parcial o total de dichos objetivos estará 
vinculada a la obtención de los incentivos que se establezcan, pudiendo ser éstos 
monetarios  o  en  especie.  Este  complemento  no  será  consolidable  y  para  su 
establecimiento se tendrá en cuenta la evolución económica de la Fundación.
D) Complemento de garantía personal.
Con carácter estrictamente individual, se respetarán las situaciones personales que, 
en  conjunto  y  en  cómputo  anual,  sean  más  beneficiosas  que  las  condiciones 
establecidas en el presente Convenio colectivo. Este complemento será compensable y 
absorbible.
Este complemento tiene por objeto materializar la garantía de percepción de las 
retribuciones  que  tuvieran  consolidadas  las  personas  trabajadoras  al  amparo  de 
convenios anteriores.
Su importe, en consecuencia, absorberá cualquier mejora retributiva que pudiera 
serle reconocido al trabajador por cualquier concepto, cuando se supere el salario de 
referencia de las tablas salariales descritas en los puntos A y B del presente artículo.
En consecuencia, su cuantía es personal y variable, siendo su importe en cómputo 
anual igual a la diferencia entre el suelo bruto anual consolidado del trabajador y el 
sueldo  bruto  correspondiente  al  trabajador  en  función  de  su  categoría  profesional, 
antigüedad y el puesto ocupado derivados de la aplicación del presente convenio, su 
devengo es mensual y abono en doce pagas. Este complemento tendrá la consideración 
de cotizable y pensionable.
E) Todo el personal en cada uno de los meses de junio y diciembre tendrá derecho 
a  una  gratificación  extraordinaria.  Las  pagas  extraordinarias  serán  de  dos  al  año, 
devengadas antes del día 15 de junio y 15 de diciembre, por importe cada una de ellas a 
una mensualidad de sueldo base.
Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda 
mensualmente por salario base, percibiéndose la parte proporcional si su permanencia 
en la Empresa fuera inferior al periodo de devengo.
La retribución mensual total que corresponda al personal será abonada el penúltimo 
día hábil del mes, con excepción del mes de diciembre que se abonará el día 20 por  es
razones de operatividad contable. o
ArtícEul lop e3r7s.o nPalr oqpuoer ciinognraelsidea do  dceels dee ave lnog loa.rgo del año tendrá derecho a los conceptos  2022-3656n https://ww
rpeetrríiboudtoiv does  deesvtaebnlgeoc iddeo sc aedna  euln aar tdíceu eloll a4s0. en proporción al tiempo trabajado durante el  BOE-A-cable e
Artículo 38. Criterios de actualización del salario.
Tanto el salario base como el complemento funcional se verán incrementados por 
defecto en la variación porcentual experimentada por el Índice de Precios al Consumo 
publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
No obstante, a partir del tercer año de la entrada en vigor del convenio, se convocará 
necesariamente la Comisión Paritaria con el fin de, en función de la evolución económica 
de la Fundación y de la coyuntura económica general, proponer y acordar una posible 
revisión de los criterios de actualización del salario.
Para  los  trabajadores  cuya  retribución  a  la  firma  del  convenio  sea  mayor  a  la 
retribución  resultante  de  la  aplicación  del  presente  convenio,  el  incremento 
experimentado por el salario base y el complemento funcional se verá absorbido por el 
complemento de garantía personal.
No se aplicará depreciación del salario cuando este sea negativo, suponiendo que 
ese ejercicio los sueldos quedarán congelados.
Artículo 39. Conceptos económicos no salariales.
Los conceptos relativos a dietas y kilometraje, no salariales de conformidad con la 
normativa vigente, se regulan por la normativa específica que sobre los mismos se 
establece en este convenio colectivo.
El personal que se desplace de forma puntual con motivo del desarrollo de las 
funciones ordinarias de su puesto de trabajo fuera de la localidad del lugar de trabajo 
tendrá derecho al cobro de dietas y kilometraje, en su caso. A tal efecto deberá contar 
con autorización de desplazamiento emitida por su responsable.
Si el desplazamiento se sucede en horas en las que tenga lugar una comida principal 
se  devengará  media  dieta  o,  en  su  caso  se  abonará  el  importe  justificado  de  la 
consumición con el límite del importe coincidente con la media dieta. En el supuesto de 
que implique la pernoctación fuera del domicilio se devengará la dieta completa o los 
gastos por comidas que se justifiquen con el límite del importe coincidente con la dieta 
entera.
Las cuantías quedan establecidas en las siguientes cantidades:
– Importe de dieta completa: 40 euros.
– Importe de media dieta: 20 euros.
– Kilometraje: 0,33 euros/km.
CAPÍTULO VIII
Mejoras de carácter social
Artículo 40. Plan de Pensiones, seguro médico y ayuda de estudios a empleados.
Plan de Pensiones: Todos los trabajadores en activo de Fundación Mediterráneo 
disponen de un plan de pensiones cuyas condiciones se encuentran reguladas en el 
reglamento del Plan de Pensiones de Fundación Mediterráneo. La aportación realizada 
por la Fundación tiene un carácter periódico y su cuantía viene definida por la aplicación 
del porcentaje del 2,75% sobre el salario real anual.
Seguro Médico: La Fundación ofrecerá a todos los trabajadores y trabajadoras la 
suscripción anual de un seguro privado de salud en los términos que la Dirección/ e.
Gerencia considere más adecuados para la protección de la salud del personal de la  w.
Fundación. 56ww
cadaA yuundoa ds ep alorsa  hlaij ogsu adredla e ym fpolremadaoci ódne sddee h sijuo sn adcei memiepnlteoa hdaosst:a L eal  aayñuod ae ns eq upee rccuibmirpál ap olar 
aeqduaedl lodse  hviejoins tdicein ecmo paleñaodso, se xpcelrucyeepntodroe sd edle  cróemntpaus tpoo pr aerla t ralab apjoe.rcepción de esta ayuda  BOE-A-cable e
Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre por importe de 480 
euros por año e hijo/a.
Artículo 41. Anticipos reintegrables.
Se limita la concesión de ayudas crediticias al personal laboral de la Fundación, a la 
posibilidad de optar a anticipos de hasta 1 mensualidad completa y la parte proporcional 
devengada de las pagas extras de la retribución bruta, a devolver en un máximo de seis 
meses. Estos anticipos no generarán intereses.
Artículo 42. Incapacidad transitoria.
En los casos de incapacidad temporal (IT) y durante toda la duración de la misma, la 
Fundación  garantiza,  al  menos  durante  90  días  por  año  natural,  al  trabajador  o 
trabajadora  afectado  un  complemento  necesario  para  que,  sumado  a  la  prestación 
reglamentaria de la Seguridad Social, perciba la totalidad de la retribución.
La Fundación solo estará obligada a abonar ese complemento hasta un máximo 
de 90 días por año natural, si bien el trabajador o trabajadora tendrá derecho a exponer 
las razones que han ocasionado la circunstancia, y quedará a expensas de la Fundación 
la prórroga, o no, de este complemento.
La baja médica deberá comunicarse de inmediato a la dirección de la Fundación, 
siendo posible hacerlo mediante soporte digital, sin perjuicio de que se presente la copia 
de la baja dentro de las 72 horas siguientes.
La  Fundación  podrá  verificar  el  estado  del  enfermo  o  enferma,  mediante 
reconocimiento a cargo del personal médico que designe, en el domicilio de la persona 
afectada. La negativa del trabajador o trabajadora a dicho reconocimiento comportará la 
supresión del complemento acordado en el presente artículo.
Toda  ausencia  breve  por  enfermedad  que  no  comporte  la  baja  médica  deberá 
comunicarse lo antes posible al superior inmediato.
Artículo 43. Asistencia jurídica.
La  Fundación  se  obliga  a  prestar  asistencia  jurídica  a  todas  las  personas 
trabajadoras que se encuentren afectadas por cualquier procedimiento jurisdiccional de 
cualquier orden e índole que se les incoen como consecuencia de actos u omisiones 
realizados  en  el  ejercicio  de  sus  funciones,  siempre  que  en  tales  actuaciones  u 
omisiones  no  hayan  incurrido  en  culpa,  dolo  o  negligencia  graves.  La  Fundación 
designará al letrado y procurador que libremente determine para la mejor defensa de su 
personal.
CAPÍTULO IX
Formación
Artículo 44. Asistencia a cursos de formación.
Principios generales.
De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, 
y para facilitar su formación y promoción profesional, los afectados por el presente  e
convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de  bo
títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos  56ww
odatecrt oupsae corifróegnca cqniuoisenm aromesci,eo sngiteeo m eplp prroeref esqseuionent eda ilCcehosa n ovfreognramiona.izcaiódno ste npgoar  rlae lapcrioópni ad ieremcptar ecsoan,  esli nádmicbaittoos d eu   OE-A-2022-36able en https://
La Fundación y la representación de los trabajadores reconocen como derecho 
derivado de la relación laboral el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en 
cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la empresa.
La formación y capacitación de quien preste sus servicios en la Fundación, y de 
acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo 
y con las únicas limitaciones que puedan provenir de los conocimientos previstos que 
deberán ser acreditados individualmente.
La formación es un factor básico para incrementar la motivación y la integración de 
los trabajadores, crear un mecanismo válido para articular la promoción y como proceso 
de mejora en la calidad de los servicios. Consecuentemente, la formación habrá de 
pasar  a  un  primer  plano  en  la  preocupación  de  la  empresa,  por  lo  que  esta  se 
compromete a vincular la formación a los distintos procesos de carrera del personal y a 
la promoción.
Las acciones formativas que se clasifiquen por la dirección como de reconversión o 
reciclaje profesional, serán de asistencia obligatoria para quienes vayan dirigidas y se 
realizarán preferentemente dentro de la jornada laboral.
CAPÍTULO X
Régimen disciplinario
Premios, faltas y sanciones
Artículo 45. Premios.
La Fundación premiará la buena conducta y las cualidades sobresalientes de sus 
empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, 
en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente.
Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; 
espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en 
realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado y con 
decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en 
favor de la Fundación y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces 
su interés, sin que nadie ni nada lo exija.
Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional 
aquellos empleados que se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y 
su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores.
La  iniciativa  para  la  concesión  del  premio,  concretando  su  causa  o  motivo, 
corresponde al superior inmediato del empleado, a este mismo o a cualquier empleado, 
elevándose la solicitud a la Empresa, desde dónde se resolverá lo que proceda por quién 
corresponda.
Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, 
disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al 
nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, 
llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. 
Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior de un 
sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se 
otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, 
no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. e
Artículo 46. Faltas del empleado. 56ww
segúLna ss ua cíncdioonlee sy  uc irocmunissiotannecsi apso qsuibele cso necnu qrruaen ,i necnu rleravne ,l ogsra tvreasb ayj amduoyre gsr,a svee sc.lasificarán,
Serán faltas leves:
a) Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo 
que no suponga una suspensión del programa cultural a desarrollar.
b) De una a tres faltas de puntualidad o breves ausencias en el período de un mes, 
siempre que aquéllas sean inferiores a treinta minutos y de las que no se deriven 
perjuicios ni para el Área Cultural ni para terceros, en cuyo caso se clasificará como falta 
grave.
c) No  cursar  puntualmente  el  parte  de  baja  en  los  supuestos  de  incapacidad 
temporal, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material.
e) No comunicar a la Fundación los cambios de domicilio.
f) Las discusiones con compañeros de trabajo dentro de las dependencias, siempre 
que no trasciendan al público ni sean constitutivas de faltas de superior grado.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas de puntualidad, no justificadas, durante un mes.
b) La incomparecencia injustificada al trabajo hasta dos días en el período de un 
mes. Cuando de cualquiera de estas faltas se deriven perjuicios para el público, se 
considerarán como faltas muy graves.
c) La simulación de enfermedad o accidente.
d) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia 
implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivara perjuicio para la 
Fundación, será considerada como falta muy grave.
e) Descuidos importantes en la conservación de libros y material de audiovisión, así 
como de los vehículos.
f) La falta de consideración y respeto al público.
Se considerarán faltas muy graves:
a) Las ausencias injustificadas al trabajo en número superior a dos en un mes.
b) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
c) La trasgresión de la buena fe contractual.
d) Hacer  desaparecer,  inutilizar  o  causar  desperfectos  en  materiales,  útiles, 
herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, libros y documentos.
e) El robo, hurto o malversación, cometidos en las instalaciones propiedad de la 
Fundación, o en ejecución de las tareas encomendadas.
f) La embriaguez o uso habitual de drogas durante el trabajo o fuera del mismo si 
repercute negativamente en el trabajo o en la Fundación.
g) Violar  el  secreto  de  la  correspondencia  o  documentos  reservados  de  la 
Fundación.
h) Revelar datos de reserva obligada de la Fundación.
i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto 
y consideración a los superiores, a familiares, así como a los compañeros de trabajo y 
subordinados.
j) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal.
k) La reincidencia en falta grave aunque sea de naturaleza distinta, siempre que se 
cometa dentro de un período de seis meses desde la primera.
Artículo 47. Abuso de autoridad. w.b
siemEpl rea bcuosmoo  dfael taa umtouryid garda vpeo.r parte de los superiores jerárquicos será considerado
Artículo 48. Acoso sexual en el trabajo.
El acoso sexual en el trabajo será considerado como falta laboral muy grave, y será 
sancionado atendiendo a las circunstancias y condicionamientos del acoso.
Artículo 49. Sanciones.
La potestad disciplinaria corresponde a la Fundación.
Las sanciones podrán consistir, según las faltas cometidas, en:
a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación escrita.
b) Por faltas graves: traslado forzoso, suspensión de empleo y sueldo hasta tres 
meses, inhabilitación temporal por plazo no superior a 2 años para ascender al Nivel o 
categoría superior.
c) Por faltas muy graves:  pérdida  total de antigüedad  a efectos de ascensos, 
inhabilitación definitiva para ascender de Nivel o categoría, pérdida de Nivel o categoría 
con descenso al inmediatamente inferior, suspensión de empleo y sueldo por tiempo no 
inferior a tres meses ni superior a seis, despido disciplinario.
Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y 
falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza 
con daño grave para los intereses o el crédito de la Fundación o de sus clientes, así 
como la reincidencia en faltas muy graves.
Lo dispuesto anteriormente se entiende con independencia de la indemnización por 
el infractor de los daños y perjuicios que hubiere causado, así como de pasar el tanto de 
culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda ser constitutiva de delito, o dar 
cuenta a las autoridades gubernativas, si procediese.
Artículo 50. Normas de procedimiento.
Normas generales: en orden al procedimiento sancionador se estará a lo dispuesto 
en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación.
En  los  supuestos  causantes  de  sanción  por  faltas  graves  y  muy  graves,  y 
previamente a su imposición, se dará audiencia al interesado en un plazo de tres días, 
siempre  que  no  se  perjudiquen  los  plazos  establecidos  en  las  normas  laborales  y 
procesales vigentes que sean de aplicación y no se produzca preclusividad.
Delegados  de  Personal  y  miembros  del  Comité  de  Empresa:  en  materia  de 
imposición  de  sanciones  a  los  Delegados  de  personal  y  miembros  del  Comité  de 
Empresa, se respetarán las garantías establecidas en las normas laborales y procesales 
vigentes que sean de aplicación, pudiendo ser el instructor del expediente persona ajena 
a la Fundación.
Artículo 51. Cancelación de faltas y sanciones.
Las  notas  desfavorables  que  consten  en  los  expedientes  personales  de  los 
empleados por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguientes: en las faltas 
leves a los dos años, en las graves a los cuatro años y en las muy graves a los ocho 
años.
La cancelación estará subordinada a la buena conducta del sancionado, pudiendo, 
en caso muy destacado, reducirse el plazo previo expediente especial instruido por la  es
Fundación, a petición del interesado. La cancelación no afectará a las consecuencias de  bo
todo orden a que dio lugar la sanción. 56ww
Artículo 52. Plazos de prescripción.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
Las faltas leves a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los 
sesenta días a partir de la fecha en que la Fundación tenga conocimiento de su comisión 
y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPÍTULO XI
Vigilancia de la salud laboral
Artículo 53. Vigilancia de la salud.
La Fundación garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su 
estado de salud mediante los correspondientes reconocimientos médicos, en función de 
los  riesgos  inherentes  al  trabajo,  con  los  protocolos  básicos  establecidos  por  los 
servicios de prevención.
Esta  vigilancia  sólo  podrá  llevarse  a  cabo  cuando  el  trabajador  preste  su 
consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe a la RLT, 
los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para 
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o 
para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para el 
mismo,  para  los  demás  trabajadores  o  para  otras  personas  relacionadas  con  la 
organización o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la 
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Artículo 54. Información y formación en salud laboral.
En cumplimiento del deber de protección y según los artículos 18 y 19 de la LPRL, la 
Fundación deberá garantizar que cada trabajador y trabajadora reciba una información y 
formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el 
momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como 
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas 
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Artículo 55. Seguridad y salud laboral.
En cumplimiento del deber de protección, la Fundación garantizará la seguridad y la 
salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en 
caso  necesario,  entregará  con  carácter  previo  a  los  trabajadores  el  protocolo  de 
actuación para evitar los riesgos laborales y riesgos psicosociales.
Los centros y el personal de la entidad cumplirán las disposiciones sobre Seguridad y 
Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de 
Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. Para ello deberán nombrarse los 
delegados de prevención y en los ámbitos en que la ley establece. Respecto a la 
designación, nombramiento, funciones y garantías de los Delegados de Prevención, se 
estará a lo previsto en la legislación vigente.
CAPÍTULO XII
Sistemas telemáticos de la fundación
Artículo 56. Acceso a los medios telemáticos.
1. Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la Fundación pone 
a disposición de los trabajadores para el desempeño de sus funciones en el puesto de 
trabajo.
2. El personal que por sus funciones tenga acceso a internet, intranet y/o correo 
electrónico, harán un uso razonable de los medios telemáticos, de acuerdo con los 
principios de buena fe contractual.
Artículo 57. Utilización de correo electrónico.
Cuando la Fundación facilite la utilización de cuentas de correo electrónico a los 
trabajadores, podrá limitar el uso de dichas cuentas para fines corporativos, para la 
comunicación entre trabajadores, órganos de dirección, Patronos y cualesquiera otros 
contactos profesionales. En este sentido, podrán establecer las normas y prohibiciones 
oportunas para evitar el uso extraprofesional del correo electrónico.
Artículo 58. Uso de internet.
1. La Fundación podrá regular el uso de internet de aquellos trabajadores que sean 
personas usuarias de los sistemas telemáticos propiedad de la Fundación, y tengan 
acceso a redes públicas como internet, grupos de noticias u otras utilidades. Para ello, 
podrá limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad de la Fundación y los 
cometidos del puesto de trabajo de la persona usuaria, dentro y fuera del horario de 
trabajo.
2. Con  independencia  de  la  regulación  que  pueda  hacerse  en  el  seno  de  la 
Fundación, no estará permitido el acceso a redes públicas con fines personales o ajenos 
a la actividad y a la Institución, así como el acceso a debates en tiempo real (chat, ir), 
telnet,  mensajería  electrónica  tipo  MSN  y  similares.  También  podrá  establecer  la 
prohibición de acceso, archivo, almacenamiento, distribución, carga y descarga, registro 
y exhibición de cualquier tipo de imagen o documento de cualquier temática ajena a la 
Fundación.
Artículo 59. Control informático.
La Fundación podrá adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos 
que crea necesarias con el fin de comprobar su correcta aplicación, poder certificar el 
óptimo rendimiento y seguridad de la red de la entidad y que su utilización por parte de 
los trabajadores usuarios no derive a fines extraprofesionales.
A estos efectos podrá utilizar software de control automatizado para controlar el 
material creado, almacenado, enviado o recibido en la red de la Fundación, así como 
controlar sitios visitados por sus trabajadores usuarios en internet, espacios de charla o 
grupos de noticias, revisar historiales descargados de la red de internet por personas 
usuarias de la Fundación, revisar historial de mensajes, de correo electrónico enviados y 
recibidos por los trabajadores usuarios.
En la adopción de las medidas de verificación de los sistemas informáticos habrá de  e.e
tenerse en cuenta: b
profELEeasll  i ocpaonrciravcrlaeeecossi o.de aledhc ayt r dódingein coisd eayrd   lodnsee lc auersscuaharivirooio s p esasertaarár ánfna  icnsiisleitpmaerpc crreiao zgnoaanrdaaonbstl iezemande aenslt e.p uleasst oo pdeer atrcaiboanjeos,   OE-A-2022-36able en https://
durante  el  horario  de  trabajo  normal,  en  presencia  del  usuario  afectado  y  con  la
asistencia de la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, de otro 
empleado de la Fundación.
La denegación de acceso por parte de la persona usuaria, de acuerdo con los 
términos establecidos en este capítulo, dará lugar a que la empresa imponga la sanción 
que en este convenio se establece.
Disposición adicional primera. Aplicación de las mejores condiciones.
El presente Convenio Colectivo de Empresa deroga expresamente los anteriores 
Convenios o Pactos Generales.
Disposición adicional segunda. Lenguaje inclusivo.
Cuando  en  el  texto  del  Convenio  se  utiliza  el  masculino  únicamente,  debe 
entenderse en todo caso que se trata de la expresión gramatical neutra de género que 
engloba tanto a los trabajadores como a las trabajadoras, sin que suponga en ningún 
caso  una  discriminación  por  razón  de  género,  sino  que  se  encuentra  motivada 
exclusivamente por voluntad de simplificar la complejidad del texto.
Disposición adicional tercera. Violencia laboral.
Las partes firmantes del presente convenio asumen el compromiso de velar porque 
exista en la Fundación un entorno laboral exento de riesgo para la salud y, en concreto 
de cualquier forme de violencia laboral, sea acoso sexual, acoso por razón de sexo, 
acoso moral o cualquier otra forma de violencia física o psíquicas, acordando establecer 
y mantener actualizado en todo momento un protocolo de actuación encaminado tanto a 
la prevención de este tipo de conductas como a su detección precoz, garantizando en 
todo caso una protección adecuada de la víctima y una sanción del infractor, como 
manifestación del principio de tolerancia cero frente a cualquier tipo de agresión en el 
ámbito laboral.
Disposición adicional cuarta. Principio de no discriminación.
Las  partes  afectadas  por  este  Convenio,  y  en  la  aplicación  del  mismo,  se 
comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación 
por causa alguna.
Este compromiso conlleva, igualmente el de eliminar los obstáculos que puedan 
impedir la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres, así como la puesta en 
marcha de medidas encaminadas a la corrección de cualquier posible situación de 
discriminación.
Disposición adicional quinta.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por 
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para 
negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de 
los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los 
términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las 
condiciones de trabajo previstas en el convenio que afecten a las materias descritas en 
el  artículo  82.3  del  Estatuto  de  los  Trabajadores  y  por  las  descripción  de  causas  e
descritas en dicho artículo. b
DispEons ieciló cna asod icdieo nqaul es esxetaa .n ecSeosluacriioó nla d ien tceornveflincctoiósn. de la Comisión Paritaria descrita en
el artículo 11 con el fin de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan
surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3  Bc
del Estatuto de los Trabajadores y esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes 
deberán  recurrir  a  los  procedimientos  que  se  hayan  establecido  en  los  acuerdos 
interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto 
de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la 
negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso 
previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo 
arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será 
recurrible  conforme  al  procedimiento  y  en  base  a  los  motivos  establecidos  en  el 
artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición transitoria primera.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no se devengará 
ninguna  cantidad  por  el  anteriormente  denominado  Complemento  Personal  de 
Antigüedad. La desaparición del Complemento Personal de Antigüedad se produce sin 
perjuicio de que todos los trabajadores de la plantilla que a la firma de este Convenio 
Colectivo se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad, lo vean consolidado 
en  la  parte  proporcional  al  tramo  devengado  en  ese  momento  el  día  1  del  mes 
inmediatamente posterior a la fecha de la publicación en el BOE.
Una  vez  consolidado  este  tramo,  la  cantidad  resultante  pasará  a  engrosar  el 
Complemento de garantía ad personam en aquellos empleados cuya retribución a la 
firma del convenio sea mayor a la retribución resultante de la aplicación del presente 
convenio.  En  el  resto  de  los  casos  de  los  empleados  que  venían  percibiendo 
complemento de antigüedad, se creará un complemento de antigüedad consolidada que 
tendrá un comportamiento idéntico al complemento personal de garantía personal.
Disposición transitoria segunda.
La equivalencia entre las distintas categorías y puestos existentes con anterioridad a 
los Niveles Profesionales definidos en el presente Convenio Colectivo, se realizará de 
manera que se encuadre en base a las funciones que efectivamente estén realizando y 
no en atención a la aparente definición teórica derivada del nombre de las categorías 
profesionales.
A tal efecto, la totalidad de la actual plantilla de la Fundación, se reubicará en los 
Grupos Profesionales establecidos en el artículo 20 del presente Convenio siguiendo los 
criterios indicados.
Disposición transitoria tercera.
Durante la vigencia del convenio y en caso de que por una modificación del puesto 
de trabajo el salario (base + complementos) de un trabajador se modificase viendo por 
ello su retribución disminuida con respecto a la retribución percibida a la fecha de su 
publicación en el BOE, su complemento de garantía personal se verá incrementado, o en 
su caso generado, hasta igualar junto a los demás conceptos salariales el salario del 
trabajador a la firma del convenio. Este Complemento Personal de Garantía podrá 
generarse en cualquier momento de la duración de este Convenio, siempre y cuando se 
den las circunstancias mencionadas anteriormente.