BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 125 Miércoles 26 de mayo de 2021 Sec. II.B.   Pág. 63871
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DEL INTERIOR
8762 Resolución de 20 de mayo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
El Ministerio del Interior tiene puestos vacantes, dotados presupuestariamente, y 
cuya provisión corresponde llevar a cabo por el procedimiento de concurso de méritos. 
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el 
artículo  40.1  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo 
dispuesto  en  el  I  Acuerdo  de  movilidad  del  personal  funcionario  al  servicio  de  la 
Administración  General  del  Estado,  publicado  por  Resolución  de  16  de  noviembre 
de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre 
de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se 
relacionan en el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases de la convocatoria
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. s
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  oe.
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: w.
Pres–t aLcoiosn efsu ndceiol nSaerrivoisc ioy  Plúabsl icfou ndceio Enmarpialeso  qEuseta tparle os teenn  esl eFrovnicdioo  deen  Glaasra nOtífaic Sinaalsa ridael, 
solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos, un periodo
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del 
Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión 
y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el 
presente concurso cuando cuenten con al menos, un periodo de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
•  Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  de  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  e.
atención a las necesidades del servicio. w.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
trab1a.jo  Ldoes  dfeusntcinioon adreiofsin ityiv ola su nfu nmcíinoinmaori ads ed edboesr áanñ opse rpmaarnae cpeord eern  pcaardticai ppaur eestno  ldoes 
concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la Reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones  Públicas,  artículo  88  Real  Decreto  Legislativo  5/2015,  de  30  de 
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o 
traslado,  hayan  tomado  posesión  en  un  ulterior  destino  definitivo  obtenido 
voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su 
incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(artículo  89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo  89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 
del Estatuto Básico del Empleado Público), sólo podrán participar si a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la 
fecha  de  toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los 
supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio no 
estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. s
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  w.b
General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, ajustándose a los modelos  62ww
hpáubbilliecas,d oas c oconmtaor  dAensedxeo es l as iegsutiae nRtee saol ldueci ólan ,p yu bsleic apcreiósne ndtea rláan p erens eenl tpela czoon dvoec qautoinrciae  ední aesl 
«Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán a través del Portal Funciona (Recursos Humanos/Mis 
servicios de RR.HH.), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado 
electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de Personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, la citada Unidad de Personal 
informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando 
el  anexo  II  que  aparece  publicado  en  la  página  web  del  Ministerio  del  Interior 
(www.interior.gob.es) y dirigirlo a dicha Unidad de Personal, la cual asumirá la tramitación 
de la solicitud. En todo caso, se garantizará el derecho de las personas concursantes a 
presentar su solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta.
La  participación  en  este  concurso  requerirá  la  presentación  de  los  siguientes 
documentos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos generales, expedido por el órgano competente en 
materia de personal.
– Anexo IV. Certificado/s de méritos específicos expedido/s por el/los Centro/s de 
trabajo donde el candidato o candidata haya prestado sus servicios.
– Anexo  V.  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
– Anexo V bis. Consentimiento del funcionario o funcionaria en nombre del hijo/a 
menor  para  realizar  consultas  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia 
(conciliación por cuidado de hijos e hijas).
Los modelos de los anexos II, III, IV, V y V bis para imprimir y cumplimentar se 
encuentran  disponibles  en  la  página  web  del  Departamento  http://
www.interior.gob.es/es/web/servicios-al-ciudadano/procesos-selectivos/concurso-de-
traslados-personal-funcionario-/.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la 
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se  e
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  bo
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las  62ww
feul ndceiosneemsp qeuñeo  tdeen glaa sa tfruibnuciidoon eesl  ppuroepsitaos  od leols p puueesstoto sd es otrliacbitaajdoo ss.e  Lvaa lcoormarpáa tteibniliiednaddo c oenn 
cuen3t.a  laEsn  aedla psutapcuioensetos  qduee e sseta pru iendtearne sreaadlaizsa rd eons  épl.ersonas que reúnan los requisitos
exigidos en las vacantes anunciadas para un mismo municipio, podrán condicionar todos
o parte de los puestos que incluyan en sus solicitudes, por razones de convivencia 
familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en el mismo municipio, entendiéndose, 
en  caso  contrario,  anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por 
ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de Valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos (anexo 
III) podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte 
el justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales alegados mediante la cumplimentación del Anexo III y 
enumerados en el punto I de esta base.
En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos específicos adecuados a las 
características de cada puesto, en los términos establecidos en el punto II de esta base. 
A tal efecto, cada candidato presentará las certificaciones correspondientes.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
Para  poder  obtener  un  puesto  de  trabajo  en  el  presente  concurso  habrá  de 
alcanzarse un mínimo de 15 puntos en la primera fase y 10 puntos en la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado en el 
Cuerpo o Escala desde el que se participa se valorará en sentido positivo en función de 
su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 
puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del  e.
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que  w.b
pertenezca  el  funcionario,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  correspondiente  al  62ww
dinetel Ervsatlaod od.e niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General
puedEal  fsuenrc cioonnasroioli doa ldao f udnucraionntaer eial  qpueerio cdoon sdied eprree steennetar cuiónn g draed ion sptearnscoiansa,l  dcoenbseoráli draedcaob, oa rq dueel 
órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha circunstancia 
quede expresamente reflejada en el anexo III.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo en 
el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (sesenta 
meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta 
un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A efectos de la valoración del mérito de trabajo desarrollado, se 
considerará mismo área funcional que el solicitante se encuentre prestando servicio en el 
Ministerio del Interior.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Se valorarán únicamente los puestos desempeñados como personal funcionario de 
carrera del Cuerpo o Escala desde el que se concursa.
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en  otras  Administraciones  Públicas  (artículo  88  del  Estatuto  Básico  del  Empleado 
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el 
nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en 
el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos 
fuera  superior  o  inferior  al  intervalo  de  niveles  correspondiente  al  subgrupo  de 
adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participan, se les valorará el nivel máximo 
o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y 
mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios destinados en la Sociedad Estatal de 
Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Estatuto Básico del Empleado Público, se 
considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento ya sean recibidos y/o impartidos se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de  s
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas,  oe.
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no  w.
acopna rPueonzrac a lda su urrea dacuilóizrnaa ccmiióóínnn,i  mncooam  saeocrr áeands iitosatbdejeant toed  edd eqe u vilanolcsoe rc ahucoriósraonss.,  dsiee mfoprrmea qcuióen s ey  epnecrufeecnctiroen aanmoiteandtoo   2021-8762n https://ww
en el Registro Central de Persona o en las bases de datos de formación que mantienen
los ministerios, se otorgará hasta 9 puntos con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a dos horas: 2 puntos.
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de quince o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de 
servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera, al amparo de lo 
dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos 
en la Administración Pública.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los 
supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán 
objeto de valoración cuando se concurse desde la situación de servicio activo o desde 
otra situación distinta en la que se tenga derecho a reserva de puesto.
En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán 
solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre 
que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrán de solicitarse todos los puestos que se  e.
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma  w.
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que se cumplan los  62ww
requEisni tocsa.so contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo
vciednat rop edres otrnaabla, jofa om cilioanr  lay  mlaisbmoraa lj osrnóalod as ue rháonr aoriboj,e tloo s dseu puvaelsotroasc idóen  cpoanrcail ialcai ónp odseib llae   BOE-A-cable e
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se 
concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a 
reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante 
convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo 
solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido 
positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 
puntos, de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo, se 
valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del 
destino definitivo, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 2 puntos.
– Si han transcurrido más de uno y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo, se 
valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En  el  caso  de  que  el  destino  definitivo  del  cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o 
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, 
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta  es
provincia. o
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta  62ww
mceusuitdén3a ic.ud ipboii,Soc sae did eevam a lapleo rnmrea  iersyálm  ncma u ciapsonmrnodo vo1 i nm ecpliu aupn.nuicteoips itaooq  eudnee lsloedsle   qseuule pq uureeess itsdoees  ,a ecnl come dienenc oleursi dtoéo  smu beeinnca oldroeoss   eaonpb ajderittsaotid ndotoes    OE-A-2021-87able en https://
anteriores, en los que la plaza por la que opta suponga una mejora de la conciliación
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 puntos.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a)  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b)  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un 
puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  comisión  de 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos
Se valorarán los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto 
de trabajo conforme se determina en el anexo I hasta un máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más. e.
Quinta.  Acreditación de los méritos. 62ww
rae fdeoLrisar s oec e mart áifliosc saC cruieóeqnru pdioseist o looss  E ym smécaréiltraoitsso  sdd eecl o lomrsrei sfsmupnooc niood niedanirsittoeinsst  oya  lls aCusb ufguernrupcpoioo n oda eEri asacsda qslacu reidp pecesiódrntee  ndeeelz bqceuareán    OE-A-2021-87able en https://
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. La certificación del grado personal consolidado, el trabajo 
desarrollado y los requisitos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o 
más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse al 
Cuerpo o Escala desde el que participa. Se certificará toda la antigüedad que tengan 
reconocida y se valorarán los cursos certificados con independencia de la relación de 
servicios en que se hayan recibido o impartido.
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo III, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
funcionarios destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con 
derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública para funcionarios pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través 
de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública,  cuando  se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones  Públicas  mientras  el  funcionario  se  encontrase  en  dicha  situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública 
en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el 
que expida esta certificación en el caso de funcionarios pertenecientes a Cuerpos o 
Escalas adscritos a otros Departamentos. e
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en  bo
el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se  62ww
eenn csuietunatrceiónn e and smeirnvisictiroa taivcat ivdoe  deexscteindaednocsia e vno leusnata Srioac oie dfoardz oEssat ayt aqlu oe  qhuaey asne  oecnucpuaednotr esun 
últimho)  deLsat inSou ebnd isreecrvciicóino  aGcetivnoe reanl  ldae m  iRsmecau.rsos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios de Cuerpos y
Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o 
forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos concluidos dentro de los tres meses inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes que no 
estén  incluidos  en  el  anexo  III,  se  deberá  aportar  la  correspondiente  certificación 
justificativa.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el 
destino previo del cónyuge funcionario, deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  que  aleguen  como  supuesto  objeto  de 
valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado I 5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de 
Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o 
la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V bis.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
–  Para  el  supuesto  contemplado  en  el  apartado  I  5.2.a).3  de  la  base  cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
– Documentación acreditativa de que el funcionario o la funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está  e.e
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva  b
aportación del certificado de empadronamiento. 62ww
de o–b Cteunaenr duon sae  paulengtuuaec iuónna  addisicciaopnaacl ipdoard  edsetle h sijou pou edset ola,  hdiejab emráe naopro drtea rdsoec ec oapñiao sd ae  filna 
RAdemsoinluisctióranc ióon  Pdoúcbulicmae cnotom paectreendtieta etinv ola  mdeal tegriraa.do  de  discapacidad  expedido  por  la
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del libro 
de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  V  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempaña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Declaración que podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quede suficientemente 
justificada a criterio de la Comisión de Valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo del anexo IV de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  Personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la  Administración  General  del  Estado, 
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación 
determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de  e.
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de  w.b
participación. 62ww
todo5s.  losL ad aCtoosm aisleiógna ddoes V paolor rlaocsi óinnt eerne scaudaolsq,u cieorn m loosm eexnistote dnetel sp eronc eels Ro,e pgoisdtrroá  Ccoennttrraasl tdaer 
Pqueers osnea l easstiím ceo mnoe cseoslaicriitaa r plaasra a clala rcaocmiopnreosb aoc, ieónn  sdue  calosso , mlaé rditoocsu, mreeqnutaisciitóons  aod icdioantoasl 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.  De  darse  este  supuesto,  la  resolución  del  concurso,  en  los  puestos 
afectados  directa  o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y 
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
8.  En virtud del artículo 45.5 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, la 
valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
Séptima.  Comisión de Valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– En representación de la Administración, la Subdirectora General de Recursos 
Humanos o persona en quien delegue, que actuará como Presidente/ Presidenta. El 
resto de Vocales serán designados entre funcionarios del Ministerio del Interior, de los 
que uno al menos será designado a propuesta del Centro Directivo al que figuren 
adscritos los puestos convocados. De entre los miembros designados en representación 
de la Administración, la autoridad convocante designará un Secretario/Secretaria.
– Un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales que cumplan los 
requisitos establecidos en el párrafo tercero del artículo 46 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, a propuesta de las mismas. Interesado el nombramiento, si no se 
formula la correspondiente propuesta en el plazo de 5 días hábiles, se entenderá que 
dicha Organización Sindical ha decaído de su opción.
El número de representantes de las Organizaciones Sindicales, no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación 
de expertos que en calidad de Asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente 
que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto. s
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o  oe.
Escalas de Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y  w.
acodnevmoácsa dpooss.eer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los  2021-8762n https://ww
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión, renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los  procedimientos  legalmente  previstos,  deberá  comunicarlo  a  la  mayor  brevedad 
posible a la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior, 
preferiblemente  mediante  correo  electrónico  dirigido  a  proselfun@interior.es  para 
proceder a lo que corresponda en relación con su continuidad en el concurso.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria y se abrirá un plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web del Ministerio del Interior.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la Comisión de Valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados), se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Los candidatos y candidatas serán informados de la fecha en la que podrán acceder, 
a través del Portal Funciona, a las valoraciones provisionales otorgadas por la Comisión 
de Valoración. Se establecerá un periodo de alegaciones.
Toda la información relevante relativa a la tramitación del concurso se publicará en la 
página  web:  http://www.interior.gob.es/es/web/servicios-al-ciudadano/procesos-
selectivos.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Subsecretaría del Interior en 
un plazo máximo de seis meses desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá 
procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente 
por estas circunstancias.
A los únicos efectos de computar los plazos establecidos en esta convocatoria, no se  s
tendrá en consideración el mes de agosto. oe.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del  w.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de  62ww
dtrea bcaejos,e l odcea lidloasd , pÓarrtgicainpoa ndtieres ctaiv oq uyi eDneepsa rstea mleesn toa dmjuindiisqtueeri adl eos Atindom, inaissít raccoiómno  Pdúeb liscua 
spuabrtgicriuppeon  ddees tditeu luancaió sni.t uSaec ióinnd dicisatrián tala a  slaitu daec isóenr vaicdiom aincistitvroa.tiva de procedencia cuando  BOE-A-cable e
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y/o 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la 
licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio 
hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad competente a la que haya 
sido destinado el funcionario o funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función 
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Subsecretaria del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario, podrá conceder una 
prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de 
residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o funcionaria en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo  23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 
de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de  reposición  ante  la  Subsecretaria  del  Interior  en  el  plazo  de  un  mes  desde  su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid,  20  de  mayo  de  2021.–La  Subsecretaria  del  Interior,  Isabel  Goicoechea 
Aranguren.
ANEXO I
Centro 
Código  directivo- Titulación 
N.º orden Localidad Nv./CD CE Gr./Sb. Adm. Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos Max.
puesto Denominación  requerida
Puesto
MINISTERIO 
                         
DEL INTERIOR
Subsecretaría 
                         
del Interior
S.G. de Gestión 
    Económica y                       
Patrimonial
1) Experiencia en supervisión de 
- Coordinación y dirección de la Unidad de  proyectos de obras de la  5,00
Supervisión de Proyectos de Obras del  Administración
Departamento.
2) Experiencia en coordinación y 
- Análisis técnico. Estudio del contenido de 
gestión de la Unidad de Supervisión 
los proyectos referente a los elementos,  5,00
de Proyectos y con las distintas 
materiales, dotaciones, instalaciones,  - Programa de 
unidades gestoras
medios, métodos y sistemas constructivos  Mediciones y 
propuestos y su adecuación al Código  Presupuestos  3) Experiencia en redacción de 
Técnico de la Edificación. (PRESTO). informes de supervisión y gestión de 
CONSEJERO  5,00
- Análisis normativo. Adaptación del  - Programa de Diseño  posibles alegaciones a los mismos 
TÉCNICO/
1 2391543 MADRID-MADRID 28 14.962,92 A1 AE EX11   proyecto a la normativa vigente para obras  Gráfico CAD  por parte de los órganos gestores
CONSEJERA 
de la Administración (LCSP), su adecuación  (AUTOCAD).
TÉCNICA. 4) Experiencia en redacción de 
urbanística y constructiva (CTE, LOE). - Medidas de 
instrucciones para la función de 
- Adecuación administrativa. Análisis del  Seguridad y Salud. es
cumplimiento del proyecto, de las  - Código Técnico de  supervisión de proyectos de obras y  5,00 oe.
de contenido obligatorio de los  b
condiciones previstas en la Ley de  Edificación. w.
Contratos del Sector Público, como trámite  proyectos. 62ww
p- rAenváioli sais l ae ccoonnótrmatiaccoi óyn d aed pmroingisratrmataivcaió.n.  5a)p lEicxapceiorineensc iian feonrm eál tmicaanse jo de
Cadoenctruoal cdióen c oas vteaslo, rpelsa zdoes m perercvaisdtoos. y  areddeaccucaiódna sd ep aprrao ylae cfutonsc iyó ns ud e  5,00
supervisión.
Centro 
Código  directivo- Titulación 
N.º orden Localidad Nv./CD CE Gr./Sb. Adm. Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos Max.
puesto Denominación  requerida
Puesto
1) Experiencia en la gestión de la 
- Gestión de la nómina del personal adscrito 
nómina. Elaboración de informes, 
a los servicios centrales del Ministerio del 
gestión de altas, bajas y variaciones 
Interior. 9,00
de situación de perceptores de 
- Gestión de altas, bajas y variaciones de 
nóminas frente a la Seguridad 
situación de perceptores de nóminas frente 
JEFE/JEFA DE  - NEDAES avanzado. Social.
a la Seguridad Social.
SERVICIO DE  - SOROLLA 2.
2 2718158 MADRID-MADRID 26 12.106,08 A1/A2 AE EX11   - Elaboración de informes y documentos  2) Experiencia en sistemas 
HABILITACIÓN - Gestión Seguridad 
referidos a la gestión de la nómina. informáticos de la AGE para la  8,00
. Social.
- Conocimiento de sistemas informáticos de  gestión de la nómina.
la AGE para la gestión de la nómina.
3) Experiencia y conocimientos en la 
- Control y coordinación de las retenciones 
gestión de retenciones de la 
de la Seguridad Social, MUFACE, ISFAS Y  8,00
Seguridad Social, Clases Pasivas, 
Clases Pasivas y sus liquidaciones.
MUFACE, ISFAS.
- Gestión y eficiencia  1) Experiencia en análisis técnico de 
9,00
energética. supervisión de proyectos.
- Gestión de proyectos.
TÉCNICO/ - Análisis técnico de supervisión de  2) Experiencia en gestión de 
- Programa de 
TÉCNICA  proyectos de obra. aplicaciones informáticas de 
Mediciones y  8,00
3 4704124 SUPERVISIÓN  MADRID-MADRID 26 12.106,08 A1/A2 AE EX11   - Análisis de presupuestos y precios. presupuesto y eficiencia energética 
Presupuestos 
DE  - Análisis de la normativa técnica de los  de edificios.
(PRESTO).
PROYECTOS. proyectos de obra y CTE.
- Programa de Diseño  3) Experiencia en análisis 
Gráfico CAD  normativo, técnico y CTE en  8,00
(AUTOCAD). proyectos de Administración.
Centro 
Código  directivo- Titulación 
N.º orden Localidad Nv./CD CE Gr./Sb. Adm. Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos Max.
puesto Denominación  requerida
Puesto
- Supervisión, seguimiento y tramitación de  1) Experiencia en la tramitación de 
expedientes de contratación administrativa,  expedientes de contratación de 
convalidación del Consejo de Ministros,  obras, suministros y servicios.  9,00
Convenios de colaboración y gastos en  Encargos y Convenios de 
firme. - Contratos del Sector  Colaboración.
JEFE/JEFA DE  - Resolución de incidencias contractuales  Público.
ÁREA DE  que se produzcan durante el período de  - Gestión económica,  2) Experiencia en la tramitación de 
ORDENACIÓN  ejecución del contrato. presupuestaria y  expedientes de gasto, en firme y a  8,00
4 853682 MADRID-MADRID 28 17.216,92 A1 AE EX21  
DE LA  - Coordinación y tramitación de los  financiera. justificar.
CONTRATACI procesos electrónicos de contratación a  - SOROLLA 2. Gestión 
ÓN. través de la Plataforma de Contratación del  de expedientes de  3) Conocimiento en el uso de 
Sector Público. gasto. herramientas informáticas para la 
- Tramitación presupuestaria y contable de  gestión económica. (SOROLLA 2, 
8,00
los expedientes de gasto. Plataforma de Contratación del 
- Utilización de herramientas y aplicaciones  Sector Público, Procesador de texto, 
informáticas. Hoja de cálculo).
    Oficialía Mayor                      
- Coordinación y organización de los 
recursos humanos y materiales adscritos a  1) Experiencia en tareas de 
la Oficialía Mayor. coordinación y de gestión de  10,00
- Organización y coordinación de la Oficina  equipos de trabajo.
- Gestión y Dirección 
de Información y Registro del 
JEFE/JEFA DE  de equipos humanos.
Departamento.
ÁREA DE  - Administración 
- Elaboración, seguimiento y control de los  2) Experiencia en las competencias 
ASUNTOS  Económico -  s
5 804097 MADRID-MADRID 28 14.962,92 A1 AE EX21   contratos celebrados en el ámbito de  de las Oficinas en materia de  7,50 e
GENERALES Y  Financiera. e.
RINÉTGEIRMIEONR . O-c-c  ooOEfimnclratgiprabaaeloítntaareia zcnMcaiócicaóinaiynó sao n ddrd .eyme  c liolnoasio s Oprtrdflaiiiecntiigavaoaclísi aóe  dnsMe pda eleyac o ílofri.csa a dcteo sla   -ba avHasoenja zd adede od c.aátolcsu, lnoi voe l  r3ee)xg pEiesxtdprioee.rnietensc ieac eonn ótrmamicoitsa cdióen g daest o y  7,50 2021-8762n https://www.bo
ddee  Plar oOtoficcioalloía e Mn aeyl oárm.bito de competencias  de contratación administrativa.
Centro 
Código  directivo- Titulación 
N.º orden Localidad Nv./CD CE Gr./Sb. Adm. Cuerpo Descripción puesto de trabajo Cursos de formación Méritos específicos Max.
puesto Denominación  requerida
Puesto
- Coordinación y organización de los 
1) Experiencia en tareas de 
recursos humanos y materiales adscritos a 
coordinación y de gestión de  9,00
la Oficialía Mayor, en apoyo al Jefe/a de 
equipos de trabajo.
Área. - Gestión y Dirección 
JEFE/JEFA DE  - Organización y coordinación de la Oficina  de equipos humanos.
SERVICIO DE  de Información y Registro del  - Administración 
2) Experiencia en las competencias 
ASUNTOS  MADRID -  Departamento. Económico - 
6 4704125 26 11.585,70 A1/A2 AE EX11   de las Oficinas en materia de  8,00
GENERALES Y  MADRID - Elaboración, seguimiento y control de los  Financiera.
registro.
RÉGIMEN  contratos celebrados en el ámbito de  - Hoja de cálculo o 
INTERIOR. competencias de la Oficialía Mayor, en  base de datos, nivel 
apoyo al Jefe/a de Área. avanzado.
3) Experiencia en tramitación de 
- Elaboración de los pliegos de la 
expedientes económicos de gasto y  8,00
contratación administrativa específica de la 
de contratación administrativa.
Oficialía Mayor, en apoyo al Jefe/a de Área.
Cuerpos o Escalas:
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27 de julio de /2007)+EX16+EX17-excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. No afecta al pers.estat.de func.admin.regulado art.12.3 Est.Pers.no Sani.SS, excepto sector 
instituciones penitenciarias, excepto sector transporte aéreo y meteorología.
* EX21: EX12+EX13+EX14+EX15 (hasta 27 de julio de 2007)+EX17-excepto sector docencia, excepto sector investigación, excepto sector sanidad. No afecta al pers.estat.de func.admin.regulado art.12.3 Est.Pers.no Sani.SS, excepto sector transporte 
aéreo y meteorología.
Adscripción a Administraciones Públicas (AD):
* AE: Administración del Estado. e.
ANEXO II
Solicitud de participación
Solicitud de participación en el concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio del Interior, convocado por Resolución de fecha 
_____________________________ BOE __________________________
DATOS PERSONALES:
NIF:  N.º Registro de personal:
Apellidos y nombre: 
Domicilio: 
Localidad: Provincia: CP:
Fecha de nacimiento:
Teléfono de contacto:  Correo electrónico: 
Organismo de destino actual:
Provincia de destino actual:
Cuerpo: Grupo:
Grado:
 AutorizolarealizacióndelaconsultaalSistemadeVerificacióndeDatosdeResidencia(empadronamiento)conformealoestablecidoenelRealDecreto523/2006de28deabrilyen
el anexo V, apartado 3 de la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre (BOE 1/1/2007) (base cuarta.5).
PUESTOS SOLICITADOS:
PROERFDEERNE NDCEI A N.º DAEN OERXDOESN EN  ANEXO LOCALSIDOALDIC DITEALD POUESTO  DENOMINACIÓN DEL PUESTO SOLICITADO NIVDEELS TCIONOMP.  COEMSPPELECMÍFEICNOTO  CONPDUICEISOTNOA DO





Continúa en la hoja siguiente:  
 Si no han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo se acoge a la base segunda. 1
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad (base tercera. 2) Sí  No 
Tipo de discapacidad:
Adaptaciones precisas:
Condiciona su petición por convivencia familiar (base tercera 3).  SI  NO  DNI del familiar:
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (base cuarta.5)
Destino previo del cónyuge funcionario, Cuidado de hijo/a Cuidado de familiar
(Incompatible con cuidado de familiar) (Incompatible con cuidado de hijo/a)
Sí  No  Sí No  Sí  No 
DNI: Provincia: Provincia:
Localidad: Localidad: Localidad:
Fecha del matrimonio: Grado de discapacidad hijo/a: Grado consanguinidad del familiar
 Igual o superior 33 %  1.ª
Fecha obtención destino  Igual o superior 75 %  2.º
definitivo cónyuge:
Familia monoparental Grado discapacidad del familiar
 Sí  No  Superior al 75 %
Familia numerosa:  Inferior al 75 %
 Categoría general
 Categoría especial
 PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica:
- Responsable: Subdirección General de Recursos Humanos. Ministerio del Interior.
- Finalidad: gestión del proceso selectivo de provisión de puestos.
- Legitimación: cumplimiento de una obligación legal y del ejercicio de poderes públicos (artículo 6.1, apartados c) y e) del Reglamento General de Protección de Datos, 
Reglamento UE 2016//679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016).
- Destinatarios: Nombre y apellidos, y los cuatro últimos dígitos del DNI serán publicados en el «Boletín Oficial del Estado» y en la página web del Ministerio del Interior.
- Derechos de los interesados: derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento y oposición. s
La información detallada sobre protección de datos de carácter personal puede consultarse en: e.
http://www.interior.gob.es/web/servicios-al-ciudadano/participacion-ciudadana/proteccion-de-datos-de-caracter-personal/tutela-de-los-derechos bo
(Lugar, fecha y firma) 62ww
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS - E04846403
SCU/ ABMSEACDROERT DAER ÍLAO DSE RLÍ OMSIN NIS,ºT 7E,R 2I8O0 1D0E ML AINDTREIRDIOR.
ANEXO III
Certificado de méritos
Don/doña:
Cargo:
Ministerio u organismo:
Certifica que el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:
1. DATOS DEL FUNCIONARIO
D.N.I. Apellidos y nombre
Cuerpo o escala Grupo/Subgrupo N.R.P.
Grado consolidado (1) Fecha Consolidación
Fecha de Boletín Oficial Orden P.S. Fecha nombramiento
Antigüedad (basada en trienios) años, meses, días, a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
Admón. a la que pertenece (2) Titulaciones (3)
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA
3. DESTINO
3.1  DESTINO DEFINITIVO
Fecha de toma 
Denominación del puesto Unidad de destino Nivel del puesto Municipio
de posesión
3.2  DESTINO PROVISIONAL
Nivel del  Fecha de toma  Forma de 
Denominación del puesto Unidad de destino Municipio
puesto de posesión ocupación
3.3  TIEMPO DE PERMANENCIA EN EL NIVEL DESDE EL QUE SE CONCURSA: años, meses, días.
4. MÉRITOS
4.1  PUESTOS DESEMPEÑADOS EXCLUIDO EL DESTINO ACTUAL
Denominación del puesto Unidad asimilada C.directivo Nivel Desde Hasta Años    meses   días
4.2  CURSOS
Denominación del curso Centro que lo impartió N.º Horas Año Imp/Rec
4.3  ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios reconocidos
Admón. Cuerpo o escala Gr/Sb Años    meses   días
Ldoe  qfeuceh ae…xp…ido… a… p…eti.c..i…ón… d…el …int…er…es,a BdoO/Ea  yd ep a…ra… q…ue… s…urt…a …efe…ct…os… e…n e..l concurso convocado por Resolución de …………………………………………………
En ……………...…..………(fi.r.m..…a y… s,e all o…)… de ……………..……………. de 20 ……
OBSERVACIONES AL DORSO SI NO
    Observaciones (4)
Firma y sello
INSTRUCCIONES w.
((12))    DEsep heaclilfaiqrsuee  CALSela l    - ---r A   eLASAdcouedmoctgmnoaiunonlinricóisidismtmartaridiacec acSinóitóononc  aid ad elleal l g qEruasedta opd edorete tnraemceit aecl iCónu,e erpl oin ote Eresscaadlao,  duetibliezarán daop olartsa rs icgeuriteifnicteasc ióreng elaxsp:edida por el órgano competente. OE-A-2021-8762able en https://ww
((34))    SEóstloe  ceusapnadcioo  coo lnas pteanrt ee nn oe l uetxilipzeaddiae ndteel,  menis omtroo d ceabseor,á d cerbuezraárns ea cproerd liata arsueto priodra edl  qinutee rceesratidfioca m.ediante la documentación correspondiente.
ANEXO IV
Certificado de méritos específicos
(Base cuarta. II. Segunda fase)
Don/doña ........................................................................................................................
(Nombre, apellidos y cargo)
Certifico:
Que el funcionario/a don/doña ..................................................................................... 
con  NRP  ..................................,  ha  estado  destinado  en  ............................................ 
desde el ............................... hasta el .............................., ocupando el puesto de trabajo 
de .......................................................................................................... y desempeñando 
durante ese tiempo las siguientes funciones:
........................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
Y para que conste, expido el presente en ...................................................., a ...... 
de ...................................... de dos mil....
(Firma y sello)
 
 
 
ANEXO V
Consentimiento para la realización de consultas al sistema de verificación de datos 
de residencia (SVDR)
Conciliación por cuidado de familiar-base cuarta.5.2.b)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo Único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del familiar del interesado para 
que los datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, don/doña (*) ……………………..…………………
……………………………………………………… con DNI ………………………., presta su 
consentimiento para la consulta al SVDR, para que sus datos de empadronamiento sean 
recabados de oficio por parte de la Secretaría General de Recursos Humanos del 
Ministerio del Interior.
En……………………………………., a …….. de …………………… de 20…...
Fdo.: (*)
 
(*)  Datos y firma del familiar del interesado que presta su consentimiento.
ANEXO V BIS
Consentimiento para la realización de consultas al sistema de verificación de datos 
de residencia (SVDR)
Conciliación por cuidado de hijos-base cuarta 5.2.a)
Por  Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  se  suprime  en  los  procedimientos 
administrativos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos 
vinculados o dependientes, la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento, 
como documento probatorio del domicilio y residencia.
No obstante, en el artículo único.3 de la citada disposición se establece que en los 
procedimientos para cuya tramitación sea imprescindible acreditar de modo fehaciente 
datos de domicilio y residencia de quienes tengan la condición de interesado, el órgano 
instructor podrá comprobar tales datos mediante un Sistema de Verificación de Datos de 
Residencia. En todo caso será preciso el consentimiento del interesado para que los 
datos puedan ser consultados por este sistema por el órgano instructor.
Por ello, mediante este documento, don/doña ……………………………………………
………………...........…………… con DNI ………………………., en representación de mi 
hijo/a  ……………...............………………………………...........……...…………….………… 
nacido/a en ………………………………, el ……. de ……………….. de ………… y con 
DNI …………….………… presta su consentimiento para la consulta al SVDR, para que 
sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Secretaría 
General de Recursos Humanos del Ministerio del Interior.
En……………………………………., a …….. de …………………… de 20…...
Fdo: