BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73 Viernes 26 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 35399
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN
4756 Resolución de 17 de marzo de 2021, del Instituto de Salud Carlos III, O.A., 
M.P., por la que se publica el Convenio con la Comunidad Autónoma de las 
Illes Balears, para la formación de especialistas en medicina y enfermería del 
trabajo.
Suscrito con fecha de 16 de marzo 2021 el Convenio entre Instituto de Salud Carlos III, 
O.A., M.P. y la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para la formación de especialistas 
en medicina y enfermería del trabajo, y en cumplimiento de lo dispuesto en el apartado ocho 
del artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, 
procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho convenio, que figura como 
anexo de esta Resolución.
Madrid, 17 de marzo de 2021.–La Directora del Instituto de Salud Carlos III, O.A., 
M.P., Raquel Yotti Álvarez.
ANEXO
Convenio entre el Instituto de Salud Carlos III, O.A., M.P. y la Comunidad Autónoma 
de las Illes Balears para la formación de especialistas en medicina y enfermería del 
trabajo
En Madrid, a 16 de marzo de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña Raquel Yotti Álvarez, como Directora del Instituto de Salud 
Carlos III, O.A., M.P. (en adelante ISCIII), NIF: Q-2827015-E, organismo público de 
investigación  adscrito  al  Ministerio  de  Ciencia  e  Innovación,  nombrada  por  Real 
Decreto 169/2015, de 6 de marzo (BOE n.º 57, de 7 de marzo) actuando en nombre y 
representación del mencionado Instituto, con domicilio en la calle Sinesio Delgado, 
número 6, de Madrid y en ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 11 
del Estatuto del ISCIII, aprobado por Real Decreto 375/2001, de 6 de abril.
De otra parte, doña Patricia Gómez Picard, Consejera de Salud y Consumo del 
Gobierno  de  las  Illes  Balears,  en  virtud  del  Decreto  10/2019,  de  2  de  julio,  de  la 
Presidenta de las Illes Balears por el que se dispone el nombramiento de los miembros 
del  Gobierno  de  las  Illes  Balears,  en  representación  de  la  Administración  de  la 
Comunidad Autónoma de las Illes Balears, en el ejercicio de la competencia que le ha 
sido conferida de acuerdo con lo que disponen los artículos 11 c y 80.4 de la Ley 3/2003, 
de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la comunidad autónoma 
de las Illes Balears.
Ambas partes intervienen en nombre y representación de las instituciones señaladas, 
reconociéndose capacidad jurídica suficiente para suscribir el presente convenio, y s
MANIFIESTAN 56www.
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preventivo y la mejora de la salud de los trabajadores. Promueve el conocimiento de las 
causas de la enfermedad profesional y la relacionada con el trabajo a través de la 
formación especializada y continua.
II.  Que en el marco del ISCIII se encuentra adscrita la Escuela Nacional de Medicina 
del Trabajo (en adelante, ENMT) que se configura como un centro especializado para la 
Formación, el Asesoramiento, la Divulgación Científica y la Investigación en Medicina y 
Enfermería del Trabajo. Desde 2005, el Instituto de Salud Carlos III, a través de la 
Escuela de Medicina del Trabajo, colabora en la formación de especialistas en Medicina 
del Trabajo de diferentes Comunidades Autónomas. Los resultados de esa colaboración 
determinan  el  mantenimiento  y  mejora  de  la  calidad  docente  de  los  programas 
impartidos, junto con el aprovechamiento de los recursos sanitarios, para su óptima 
utilización en la formación de los especialistas en Medicina del Trabajo cuyo perfil 
demanda la sociedad actual y en número suficiente para satisfacer las necesidades para 
el Sistema Sanitario.
III.  Que la Orden de 27 de diciembre de 2001 del Ministerio de Sanidad y Consumo 
establece entre las funciones de la ENMT la Formación y perfeccionamiento de los 
especialistas  en  medicina  del  trabajo,  enfermería  del  trabajo,  valoración  del  daño 
corporal,  gestión  de  la  incapacidad  y  de  los  aspectos  sanitarios  de  la  legislación 
existente  en  materia  de  prevención  de  riesgos  laborales,  contando  la  ENMT  con 
demostrada experiencia en la formación especializada de residentes en Medicina del 
Trabajo, de Enfermeros de Empresa así como en formación continuada en Medicina y 
Enfermería  del  Trabajo;  impartiéndose  de  manera  continuada,  tanto  en  modalidad 
presencial como e-learning, diferentes cursos, seminarios y jornadas dirigidos a estos 
profesionales, estando previsto el inicio de la formación de enfermeros residentes en 
enfermería del trabajo en la próxima promoción de formación sanitaria especializada del 
año 2021.
IV.  Que según se recoge en la Orden SCO/1526/2005, de 5 de mayo, por la que se 
aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Medicina del Trabajo, 
publicada en el BOE n.º 127, de 28 de mayo de 2005, el Programa de Formación del 
residente de Medicina del Trabajo será de cuatro años, comprendiendo tres etapas, 
siendo la primera de ellas el Curso Superior en Medicina del Trabajo. Durante ese 
periodo los médicos residentes reciben formación de contenido teórico práctico en la 
especialidad con una duración de 800 horas.
La formación de esta primera etapa se realiza a través de clases presenciales o 
semipresenciales en la ENMT, con la impartición de jornadas, talleres y seminarios de 
carácter práctico y, además, en la última parte del Curso, los residentes preparan una 
Memoria  o  Protocolo  para  la  presentación  de  un  Proyecto  de  investigación.  Dicho 
Proyecto se desarrolla en los siguientes años de residencia y el informe final con sus 
resultados se deberá presentar tras finalizar el tercer año de residencia y antes de los 
dos meses previos a finalizar la misma, siendo un requisito para la obtención del título de 
médico especialista. Tanto el Protocolo como la propia investigación están coordinados y 
dirigidos desde la ENMT, con el apoyo metodológico y didáctico de la Jefatura de 
Estudios de la Escuela, que asignará para esta tarea un tutor de investigación y facilitará 
los formatos e indicaciones establecidos por el Fondo de Investigación Sanitaria (FIS), 
cuyos protocolos y sistemas de evaluación servirán de referencia.
V.  Que por otra parte, según se recoge en la Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, 
por la que se aprueba y publica el programa formativo de la especialidad de Enfermería 
del Trabajo, publicada en el BOE de 28 de mayo de 2009, la duración del Programa de  s
Formación del residente de Enfermería del Trabajo será de dos años, al final de los  oe.
cuales  deberá  haber  adquirido  los  conocimientos  teóricos-prácticos,  habilidades  y  w.
aptitudes en los distintos ámbitos de actuación de esta especialidad. Este Programa de  56ww
Fdeo rsmeamciinóanr iionsc lyu ytael leurneas ,p yr iqmueer ati eentea puan ad ed ufroarcmióanc idóen  4te0o0r ihcoorparsá.ctica, impartida en forma
Así mismo, a lo largo de los dos años los residentes deberán preparar y presentar un 
Proyecto de investigación, dirigido desde la ENMT y coordinado con los dispositivos de 
la Unidad Docente.
VI.  Que el artículo 30.48 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears atribuye a la 
Comunidad  Autónoma  la  competencia  exclusiva  en  materia  de  organización, 
funcionamiento y control de los centros sanitarios públicos y de los servicios de salud; 
planificación de los recursos sanitarios y promoción de la salud en todos los ámbitos, en 
el  marco  de  las  bases  y  la  coordinación  general  de  la  sanidad.  Por  otro  lado,  el 
artículo 31.4 del Estatuto de Autonomía atribuye a la Comunidad Autónoma, en el marco 
de la legislación básica del Estado, el desarrollo legislativo y la ejecución de la formación 
sanitaria especializada.
VII.  Que la Ley 5/2003, de Salud de las Illes Balears, recoge, en su artículo 32, 
como actuaciones en materia de formación, entre otras, la colaboración con la administración 
educativa, las universidades y los colegios profesionales, en el establecimiento de planes 
de formación sanitaria, y en su artículo 35, como actuaciones en materia de salud 
laboral, la acreditación, evaluación y control de las actuaciones sanitarias de los servicios 
de prevención y promoción de la formación sanitaria del personal de estos servicios.
VIII.  Que de acuerdo con lo establecido en el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, de 
la Presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la 
estructura orgánica básica de las Consejerías de la Administración de la Comunidad 
Autónoma  de  las  Illes  Balears,  la  Dirección  General  de  Investigación  en  Salud, 
Formación y Acreditación de la Consejería de Salud y Consumo de la Administración de 
la Comunidad Autónoma de las Illes Balears tiene entre sus competencias, la definición y 
desarrollo de políticas de formación sanitaria especializada; la tutela y desarrollo de los 
procesos  formativos  de  pregrado  o  postgrado  de  los  profesionales  de  la  salud  y 
promoción de programas docentes de pregrado o postgrado de acuerdo con instituciones 
formativas; así como la acreditación de formación sanitaria especializada.
IX.  Que por Resolución del Subdirector General de Ordenación Profesional de 22 
de marzo de 2006 se acreditó provisionalmente la Unidad Docente de Medicina del 
Trabajo de las Illes Balears, que se convirtió en definitiva por Resolución de 14 de marzo 
de 2007. La Escuela de Medicina del Trabajo del Instituto de Salud Carlos III es uno de 
los dispositivos incorporados a la Unidad Docente de Medicina del Trabajo de las Illes 
Balears,  según  consta  en  la  Resolución  del  Subdirector  General  de  Ordenación 
Profesional, de 28 de octubre de 2008, por la que se acreditan los dispositivos que se 
incorporan a la Unidad Docente de Medicina del Trabajo de las Illes Balears.
X.  Que la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears está 
interesada  en  llevar  a  cabo  los  trámites  legalmente  establecidos  para  constituir  y 
acreditar la Unidad Docente Multiprofesional en Salud Laboral de las Illes Balears.
XI.  Que ambas partes colaborarán en la realización por parte de los residentes de 
las actividades formativas que permitan la adquisición de los conocimientos teóricos 
requeridos  en  la  primera  etapa  de  los  programas  formativos  las  especialidades  de 
Medicina del Trabajo (MT) y, en su caso, de Enfermería del Trabajo (ET) y en virtud 
de las atribuciones conferidas, acuerdan suscribir el presente convenio de acuerdo a las 
siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del convenio. s
El presente convenio tiene por objeto ampliar la colaboración del Instituto de Salud  w.
Carlos III, a través de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, y la Comunidad  56ww
Areuatlóiznaorm  laa sd ea cltaivsi dIalledse sB  adlee afrosr maa tcriaóvné se  dien vleas tCigoancsióenje rníae cdees aSriaalsu de ny  Celo ndseusmaror,o lploa rea 
dimep Maretidciicóinn ad dee lla T froarbmaajoc iyó nE ntefeórrmicear íian cdlueild Tar aebna jeol  pporor gerl asmisate mofaic idael  drees liadse necsiap.ecialidades  BOE-A-cable e
Es por ello que, en caso de constituirse la Unidad Docente Multiprofesional en Salud 
Laboral de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears, desea establecer Convenio con 
el ISCIII (a través de la ENMT) para que éste se encargue de la primera etapa formativa 
de los residentes en medicina y enfermería del trabajo que, tras superar el proceso 
selectivo en la convocatoria anual de formación sanitaria especializada, obtengan plaza 
en su Unidad Docente.
Las previsiones del presente convenio se entienden, sin perjuicio de lo que dispone 
la  normativa  que  en  el  ámbito  autonómico  y  estatal  regula  la  formación  sanitaria 
especializada, de acuerdo a lo previsto por el Real Decreto 183/2008, de 8 de febrero, 
por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se 
desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada, así 
como, de las disposiciones que se dicten en desarrollo de lo previsto en la Ley 44/2003, 
de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.
Segunda.  Compromisos del Instituto de Salud Carlos III.
Los compromisos que adquiere el Instituto de Salud Carlos III se fundamentan en las 
necesidades de los programas oficiales de las especialidades de Medicina del Trabajo 
y Enfermería del Trabajo, en el marco de lo establecido por el Ministerio de Sanidad y 
Consumo mediante la Orden SCO/1526/2005, de 5 de mayo, por la que se aprueba 
y publica el programa formativo de la especialidad de Medicina del Trabajo y por el 
Ministerio de Sanidad y Política Social por Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, por la 
que se aprueba y publica el programa formativo de la Especialidad de Enfermería del 
Trabajo.
El ISCIII se compromete a:
a)  Reservar las plazas necesarias para los residentes de Medicina del Trabajo de la 
Unidad Docente de Medicina del Trabajo o, en su caso, Unidad Docente Multiprofesional 
de Salud Laboral (en adelante, UDMSL) de la Comunidad Autónoma de Illes Balears a 
fin de que éstos puedan realizar la primera etapa formativa y el proyecto de investigación 
de  acuerdo  a  lo  previsto  en  el  Programa  Oficial  de  la  Especialidad  Orden 
SCO/1526/2005, de 5 de mayo.
b)  En el supuesto de que se constituya la Unidad Docente Multiprofesional de Salud 
Laboral de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, reservar las plazas necesarias 
para los residentes de Enfermería del Trabajo a fin de que éstos puedan realizar cursos y 
talleres necesarios para importación de la formación teórica de la especialidad, prevista 
en el Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, en la Escuela Nacional de Medicina del 
Trabajo, siempre y cuando el número total de residentes de enfermería del trabajo total 
garantice la viabilidad de la formación teórica.
c)  Velar  por  la  calidad  científica  de  las  actividades  de  investigación  de  los 
residentes de Medicina del trabajo (MT) y, en su caso, de Enfermería del Trabajo (ET), 
colaborando,  participando  o  coordinando  dichas  actividades,  en  aplicación  de  los 
acuerdos adoptados por las unidades docentes para el desarrollo de los itinerarios 
formativos y del programa oficial de cada especialidad.
d)  Asegurar  la  disponibilidad  de  los  profesionales  de  la  Escuela  Nacional  de 
Medicina del Trabajo, para las diversas iniciativas docentes, según sus áreas propias 
de conocimiento y experiencia.
e)  Las limitaciones de esta colaboración, en cuanto a la cuantificación en horas de 
dedicación de los profesionales, se establecerá por la Comisión Mixta de Seguimiento,  e
que en la cláusula quinta se especifica, oídos los gerentes o directivos de los centros  bo
correspondientes, y de conformidad con la legislación de referencia. 56ww
Tercera.  Compromisos de la Consejería de Salud y Consumo.
Los compromisos que adquiere la Consejería de Salud y Consumo se fundamentan
en las necesidades del programa formativo oficial de la especialidad de Medicina del  Bc
Trabajo  (MT)  y,  en  su  caso,  de  Enfermería  del  Trabajo  (ET),  en  el  marco  de  lo 
establecido por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social mediante la Orden 
SCO/1526/2005, de 5 de mayo, por la que se aprueba y publica el programa formativo 
de la especialidad de Medicina del Trabajo y por Orden SAS/1348/2009, de 6 de mayo, 
por la que se aprueba y publica el programa formativo de la Especialidad de Enfermería 
del Trabajo.
La Consejería de Salud y Consumo se compromete a:
a)  Facilitar a los residentes de Medicina del Trabajo de la Unidad Docente los 
recursos de la Consejería de Salud y Consumo y del Servicio de Salud de las Illes 
Balears necesarios para la realización de la formación teórica definida en la primera 
etapa del programa formativo en vigor de la especialidad.
b)  Hacer cumplir el plan formativo de cada residente de Medicina del Trabajo y, en 
su caso, de Enfermería del Trabajo en lo que se refiere a los objetivos académicos de las 
acciones formativas desarrolladas por la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo 
garantizando  los  niveles  de  calidad  de  estas  últimas,  facilitando  la  labor  de  todas 
las figuras docentes, y llevando a cabo las evaluaciones de los residentes y de las 
estructuras formativas.
Cuarta.  Financiación.
Los compromisos que se derivan de este convenio no suponen incremento del gasto 
público  para  ninguna  de  las  partes,  ni  darán  lugar  a  derechos  u  obligaciones  de 
contenido económico para las mismas.
Quinta.  Comisión mixta de seguimiento.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio se constituirá una comisión 
mixta de seguimiento del mismo, integrada por representantes designados por las partes 
firmantes:
Por parte del ISCIII:
– La Directora del ISCIII o persona en quien delegue.
– La Directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
– El  Director  del  Curso  Superior  de  Medicina  del  Trabajo  o  persona  en  quien 
delegue.
– La Jefa de Estudios de Postgrado en Salud Laboral o persona en quien delegue.
Por parte de la Consejería de Salud y Consumo:
– La  Directora  General  de  Investigación  en  Salud,  Formación  y  Acreditación  o 
persona en quien delegue.
– El Director General del Servicio de Salud o persona en quien delegue.
– El/La Jefe de Estudios de la Unidad Docente de Medicina del Trabajo o, en su 
caso, de la Unidad Docente Multiprofesional de Salud Laboral.
– El/la coordinador de la unidad docente.
Serán funciones de la citada comisión:
– Velar  por  el  cumplimiento  y  el  eficaz  aprovechamiento  de  las  actividades  es
especificadas en este convenio. o
– Adoptar las medidas necesarias para el uso eficiente de los recursos. 56ww
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La Comisión Mixta de seguimiento, estará presidida de forma alternativa, por un 
plazo de dos años, por la persona titular de la Dirección del Instituto de Salud Carlos III o 
persona  en  quien  delegue  y  por  la  persona  titular  de  la  Dirección  General  de 
Investigación en Salud, Formación y Acreditación o persona en quien delegue, a la 
entrada en vigor del presente convenio presidirá la Comisión la persona titular de la 
Dirección del Instituto de Salud Carlos III. La Comisión se reunirá al menos una vez al 
año, y, en todo caso, siempre que lo solicite una de las partes. Asimismo, la comisión, en 
su funcionamiento, se sujeta a lo dispuesto para los órganos colegiados en el Capítulo II 
del Título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector 
Público Estatal.
Sexta.  Extinción del convenio.
El presente convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto, o por incurrir en causa de resolución. Son causas de resolución:
1.  Por el transcurso del plazo de vigencia sin haberse acordado su prórroga.
2.  El mutuo acuerdo de las partes.
3.  El  incumplimiento  por  las  partes  de  los  compromisos  establecidos  en  el 
convenio.  Si  una  de  las  partes  considera  que  ha  existido  por  parte  de  la  otra, 
incumplimiento de alguna de las cláusulas del convenio, deberá comunicárselo a la parte 
incumplidora y a la Comisión Mixta prevista en la cláusula quinta, para que en el plazo de 
veinte  días,  contados  a  partir  de  la  fecha  de  la  comunicación,  pueda  subsanar  el 
incumplimiento.  Si  este  incumplimiento  no  fuera  subsanado,  la  parte  que  lo  dirigió 
notificará a la Comisión Mixta y a la parte incumplidora la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá por resuelto este convenio.
4.  Por su denuncia, en la forma establecida para incumplimientos en el apartado 3.
5.  Por el acaecimiento de circunstancias que hagan imposible su cumplimiento.
6.  Por cualquier otra causa legalmente prevista.
7.  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
La extinción del convenio, ya sea por cumplimiento o por resolución, dará lugar a la 
liquidación del mismo. La resolución del convenio no impedirá la continuidad de los 
periodos formativos en curso de los residentes hasta su finalización.
Séptima.  Eficacia y prórroga.
El presente convenio se perfecciona con su firma y producirá efectos una vez inscrito 
en el Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de Cooperación del sector 
público estatal; se publicará en el «Boletín Oficial del Estado» y tendrá una vigencia de 
cuatro  años,  pudiendo  prorrogarse  de  forma  expresa  por  las  partes  antes  del 
vencimiento de su vigencia inicial hasta un máximo de cuatro años adicionales, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 h) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público.
No obstante lo anterior, desde el momento de su perfección, se podrá adoptar 
medidas preparatorias previas a la acreditación que se estimen necesarias para la 
puesta en marcha y organización de la mencionada unidad.
Octava.  Régimen jurídico. Modificación.
El  presente  convenio  es  de  naturaleza  administrativa  de  los  previstos  en  el 
artículo 47 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y 
queda sometido al régimen jurídico de convenios previsto en su Capítulo VI Título 
Preliminar.
La modificación del presente convenio necesitará el acuerdo unánime y expreso de 
las partes.
Novena.  Controversias.
Corresponderá conocer de las discrepancias que no hayan podido resolverse en el 
seno de la Comisión mixta de seguimiento a los juzgados y tribunales de la Jurisdicción 
contencioso-administrativa,  de  conformidad  con  la  Ley  29/1998,  de  13  de  julio, 
reguladora de dicha jurisdicción.
Y para que así conste y en prueba de conformidad de las partes, se firma el presente 
convenio por triplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y la fecha indicados en el 
encabezamiento.–La Consejera de Salud y Consumo de la Comunidad Autónoma de las 
Illes Balears, Patricia Gómez Picard.–La Directora del Instituto de Salud Carlos III del 
Instituto de Salud Carlos III, Raquel Yotti Álvarez.