BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 286 Jueves 29 de octubre de 2020 Sec. I.   Pág. 93066
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
13116 Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, por el que se aprueba la oferta de 
empleo público para el año 2020.
La  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos  Generales  del  Estado  para  el 
año 2018, dispone en su artículo 19, vigente en el año 2020, que a lo largo del año la 
incorporación de nuevo personal a las administraciones públicas estará sometida a los 
límites establecidos en la misma, determinándose que, para los ámbitos y sectores en 
que así se indica, la tasa de reposición será de hasta un máximo del 100 por ciento de 
las bajas producidas y de un 75 por ciento para los restantes sectores.
Se indica asimismo que, adicionalmente, se podrá ofertar un número de plazas 
equivalente al 5 por ciento del total de su tasa de reposición, que irán destinadas a 
aquellos sectores o ámbitos que se considere que requieren un refuerzo adicional de 
efectivos. Este porcentaje adicional se utilizará preferentemente cuando se dé, entre 
otras,  alguna  de  las  siguientes  circunstancias:  establecimiento  de  nuevos  servicios 
públicos, incremento de actividad estacional por la actividad turística o alto volumen de 
jubilaciones esperadas.
Asimismo, la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 
el  año  2018  establece  el  procedimiento  de  cálculo  de  las  tasas  de  reposición  de 
efectivos, a efectos de aplicar el porcentaje máximo en cada caso, no computando las 
plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y 
las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
El artículo 19.Tres de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del 
Estado  para  el  año  2018  indica  que  compete  al  Gobierno,  a  iniciativa  de  los 
departamentos  u  organismos  competentes  y  a  propuesta  del  Ministerio  de  Política 
Territorial  y  Función  Pública,  la  aprobación  de  la  oferta  de  empleo  público  que 
corresponda a la Administración General del Estado, sus organismos públicos y demás 
entes públicos estatales.
El artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del 
Régimen Local, señala que corresponde al Estado la aprobación de la oferta de empleo 
público de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
En el ámbito de la Administración de Justicia, la disposición transitoria segunda de la 
Ley Orgánica 4/2013, de 28 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial, 
por  la  que  se  modifica  la  Ley  Orgánica  6/1985,  de  1  de  julio,  del  Poder  Judicial, 
determina que, una vez constituido el primer Consejo General del Poder Judicial, este 
procederá a convocar anualmente un concurso-oposición al Cuerpo de Letrados del 
citado Consejo, hasta que se cubra íntegramente su plantilla. Indica, la citada disposición 
transitoria, que cada convocatoria no podrá incluir más de cinco plazas y que será 
comunicada anualmente, con carácter previo, por el Consejo al ministerio competente a 
efectos de su reflejo en la oferta pública de empleo.
Finalmente, el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
establece que el correspondiente real decreto por el que se apruebe la Oferta de Empleo  s
Público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. En  oe.
este  sentido,  merece  especial  mención  la  promoción  interna,  que  el  citado  texto  w.
srtieeefrnuvenic dicoidosom  yco oq onubfeigj eduteirvabo ec  ocsomenro tfr aiubcnuialiirt  adade a lla ap soc mro nleasd eAidcdaumsc iióndnies  tpdraleac nilóaifni c eacfocicimóanco i adv eíae r nep calaura rsp loraes sa htdauqcmuióiasnni codiósen  q lduoees    2020-1311n https://w
las correspondientes competencias y requisito necesario para la progresión en la carrera
profesional desde niveles inferiores a los superiores. Bc
Este real decreto, por tanto, tiene como finalidad dar cumplimiento a lo indicado y 
establecer los criterios que deben orientar los procesos de selección de las personas 
candidatas que mejor se ajusten a las necesidades de la Administración General del 
Estado.
De acuerdo con lo todo anterior, se cumple con los principios de buena regulación a 
los que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Este  real  decreto  responde  al  principio  de  necesidad,  para  poder  convocar  la 
cobertura de puestos que deben ser objeto de reposición o que es necesario proveer en 
sectores con un incremento de actividad estacional, elevado número de jubilaciones o 
establecimiento de nuevos servicios públicos. De manera especial, se debe hacer frente 
a  las  necesidades  de  personal  derivadas  de  la  crisis  sanitaria  provocada  por  el 
COVID-19. Se responde con eficacia y proporcionalidad a la citada necesidad, pues la 
oferta que se aprueba se ha elaborado previa petición y análisis de las necesidades, con 
proyección plurianual, de cada departamento ministerial, organismo o entidad, al igual 
que se hace en el ámbito de la Administración de Justicia.
Por  ello,  a  partir  de  los  datos  suministrados  por  los  diferentes  departamentos 
ministeriales, se ha realizado un detallado estudio cuyos resultados, en aspectos como el 
número de jubilaciones previstas, las bolsas de opositores existentes o las demandas 
departamentales, se han tenido en cuenta para la elaboración de este real decreto. 
Adicionalmente, a la luz de la información obtenida se podrá ofertar un número de plazas 
equivalente al 5 por ciento del total de la tasa de reposición, que irán destinadas a 
aquellos sectores o ámbitos que se han considerado que requieren un refuerzo adicional 
de efectivos. Este porcentaje adicional se ha previsto destinarlo a aquellas áreas en las 
que se dé, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias: establecimiento de 
nuevos servicios públicos, incremento de actividad estacional por la actividad turística o 
alto volumen de jubilaciones esperadas.
Este real decreto recoge, en la línea iniciada por el Real Decreto 211/2019, de 29 de 
marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019, que las 
convocatorias  que  se  publiquen  derivadas  de  esta  oferta  de  empleo  público  se 
adecuarán a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre 
de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de 
pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a 
eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.
Las medidas de planificación de recursos humanos que se incluyen en este real 
decreto persiguen, según el artículo 69 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los 
servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles 
mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, 
promoción profesional y movilidad.
La oferta de empleo público aporta seguridad jurídica y transparencia de cara a los 
futuros procesos selectivos, de modo que el ciudadano puede conocer no sólo las plazas 
a convocar, sino en qué áreas de actividad, conociendo de antemano las reglas básicas 
a  las  que  se  sujetarán  las  convocatorias.  No  se  añaden  cargas  administrativas  al 
ciudadano, sino, al contrario, se prevé que en las bases de convocatoria se tendrá en 
cuenta la necesaria minoración de las citadas cargas administrativas. En ningún caso 
conlleva  esta  regulación  restricción  de  derechos  de  los  particulares,  sino  que  los 
garantiza  y  trata  de  forma  específica  y  de  acuerdo  con  la  legislación  vigente  las  s
situaciones que precisan de una atención o medidas específicas. oe.
Este real decreto se ha negociado en la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo  w.
de la Administración General del Estado, en las reuniones mantenidas los días 14, 15  11w
yc e1le9b draed oac ptuobrr ees dtee  ó2r0g2a0n,o y c hoale gsiidaod oo,í deal d líaa  C2o2m dies ioócnt uSburpee drieo r2 0d2e0 P.ersonal, en la reunión
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Política Territorial y Función Pública, con 
el informe favorable del Ministerio de Hacienda, y previa deliberación del Consejo de 
Ministros en su reunión del día 27 de octubre de 2020,
DISPONGO:
Artículo 1.  Aprobación de la oferta de empleo público.
1.  En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley 
del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos 
Generales  del  Estado  para  el  año  2018,  se  aprueba  la  oferta  de  empleo  público 
para 2020 en los términos que se establecen en este real decreto.
2.  Igualmente, se incluyen las plazas que se autorizan por el procedimiento de 
promoción  interna  en  cuerpos  o  escalas  de  personal  funcionario  así  como  las 
correspondientes al personal laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación.
3.  Por último, se aprueba, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 
de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la oferta de empleo público de 
funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Artículo 2.  Cuantificación de las plazas de la oferta de empleo público.
1.  La oferta de empleo público para 2020 contiene las necesidades de recursos 
humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación 
de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público, como instrumento de 
planificación de los recursos humanos, define y cuantifica los efectivos en función de las 
necesidades  y  prioridades  derivadas  de  la  planificación  general  de  los  recursos 
humanos. Dicha distribución se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y 
en los anexos de este real decreto.
2.  En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administración 
General del Estado para ingreso de nuevo personal con especificación de los cuerpos y 
escalas de personal funcionario o convenio colectivo en el caso de personal laboral, 
distribuyendo el número de plazas para cada uno de los colectivos mencionados.
Igualmente, se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes 
públicos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.
3.  En el anexo II se autorizan las plazas de personal al servicio de la Administración 
de Justicia, tanto de ingreso libre como de promoción interna, de acuerdo con lo que 
establece la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
4.  En el anexo III se contemplan, igualmente, las plazas de cuerpos de personal 
funcionario  docente  no  universitario  en  el  ámbito  de  las  competencias  de  la 
Administración General del Estado.
5.  En  el  anexo  IV  se  incluyen  las  plazas  de  las  escalas  de  Funcionarios  de 
Administración Local con habilitación de carácter nacional, especificando las que se 
convocan por acceso libre y por promoción interna.
6.  En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario tanto de la red 
hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
7.  En el anexo VI se incluyen las plazas a convocar por promoción interna en la 
Administración General del Estado, detallando su distribución. e.e
8.  Por último, en el anexo VII se incluyen las plazas a convocar en el Cuerpo de  b
Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la  116ww
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Orgá9n. icaE n6 /1la9 8c5u, adnet i1fic daec ijóunli o,d dee lp Plaozdaesr  Jquudei ciaapl.arece  en  los  referidos  anexos  se  ha
aplicado  el  incremento  del  5  por  ciento  del  total  de  la  tasa  de  reposición,  en  las
condiciones  que  permite  el  artículo  19.Uno.4  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de 
Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
Artículo 3.  Criterios generales de aplicación en los procesos selectivos y sobre la 
publicidad y gestión de los mismos.
1.  Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas 
de la Administración General del Estado, derivados de esta oferta de empleo público, se 
realizarán de conformidad con la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se 
establecen  las  bases  comunes  que  regirán  los  procesos  selectivos  para  ingreso  o 
acceso en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado.
2.  Las convocatorias que se publiquen derivadas de esta oferta de empleo público 
se  adecuarán  a  lo  establecido  por  el  Acuerdo  del  Consejo  de  Ministros  de  30  de 
noviembre  de  2018,  por  el  que  se  aprueban  instrucciones  para  actualizar  las 
convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y 
militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo 
público.
3.  Las  convocatorias  deberán  ser  informadas  favorablemente  por  la  Dirección 
General de la Función Pública.
Las mismas incluirán una previsión sobre la duración máxima de, al menos, la fase 
de oposición del proceso selectivo, incluyendo que la celebración del primer ejercicio de 
la citada fase tendrá que celebrarse en un plazo máximo de cuatro meses contados a 
partir de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio 
de que pueda acordarse la ampliación de dicho plazo.
Cuando el órgano convocante remita a la Dirección General de la Función Pública las 
respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado 
anteriormente, las mismas deberán contener una referencia a la composición numérica, 
distribuida  por  sexo,  de  los  cuerpos  y  escalas  o  grupos  de  titulación  objeto  de  la 
correspondiente convocatoria.
4.  El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podrá ser coincidente en el 
tiempo,  en  cualquiera  de  sus  fases,  incluida  la  realización  o  lectura  de  ejercicios, 
desarrollo de cursos selectivos, periodos de prácticas o cualquier otra fase previa al 
nombramiento como funcionario de carrera.
5.  Los departamentos ministeriales utilizarán los medios informáticos y telemáticos 
disponibles para agilizar las convocatorias y adoptarán medidas concretas en orden a la 
reducción de cargas administrativas.
Igualmente,  los  departamentos  ministeriales  garantizarán  que  la  información  se 
realiza en formatos adecuados siguiendo los principios de accesibilidad universal y 
diseño para todas las personas, definidos en el artículo 2 del texto refundido de la Ley 
General  de  derechos  de  las  personas  con  discapacidad  y  de  su  inclusión  social, 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
6.  Las convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa específica.
7.  En  aquellos  procesos  selectivos  en  los  que  existan  pruebas  físicas,  estas 
establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las 
pruebas lo requiera o exista alguna justificación legítima y proporcionada del diferente 
trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, 
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
8.  Si a causa de una situación debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de 
parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún  e.
ejercicio del mismo, su situación quedará condicionada a la finalización del proceso y a  w.b
la superación de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realización de estas  116ww
pperurseobnaass n aos ppioradnráte sc oan ullenvaa rre suonlau cdióenm doeral  pqroucee smoe anjoussctaadbae  ae lt iedmerpeocsh ora dzoenl arebsletos,  dloe  qluaes 
tdeenbderráá  lsuegra vr aalonrtaedso  dpeo rl ae l pturibbluicnaacl.ió Enn  dteo dloa  claisstao , dlae  reaaspliziraacnitóens  dqeu lea sh cainta dsausp eprraudeob aesl 
proceso selectivo.
9.  Con carácter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos 
derivados de esta oferta de empleo público podrán establecer la conservación de la nota 
de los ejercicios, siempre que supere el 60 por ciento de la calificación máxima prevista 
para  el  correspondiente  ejercicio.  La  validez  de  esta  medida  será  aplicable  a  la 
convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma 
de calificación de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean análogos.
Esta medida será siempre de aplicación a las personas que participen por el turno de 
reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de 
la convocatoria.
10.  En  los  procesos  selectivos  en  los  que  exista  una  fase  de  concurso  se 
contemplará específicamente, entre otros méritos, la valoración gradual y diferenciada de 
la  experiencia  acreditada  por  las  personas  candidatas  que,  con  carácter  interino  o 
temporal, hubieran desempeñado funciones idénticas o análogas a las de la respectiva 
convocatoria.
Asimismo, en la fase de concurso de estos procesos selectivos se valorará, cuando 
proceda,  la  experiencia  laboral  y  el  conocimiento  de  idiomas  acreditados  por  las 
personas  candidatas  que  hubieran  prestado  servicios  en  el  sector  público  en  el 
extranjero.
11.  Los  órganos  calificadores  actuarán  de  acuerdo  con  el  principio  de 
transparencia. En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deberá 
dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinación de las calificaciones 
otorgadas a cada ejercicio.
Se deberán difundir, con anterioridad a la realización de cada prueba, los criterios 
generales  y  aspectos  a  considerar  en  la  valoración  que  no  estén  expresamente 
establecidos  en  las  bases  de  la  convocatoria,  y  en  el  caso  de  los  ejercicios  con 
respuestas alternativas, la penalización que suponga cada respuesta errónea.
Se harán públicas, en el plazo máximo de tres días, a contar desde la finalización de 
la  prueba  específica,  las  plantillas  correctoras  de  aquellos  procesos  selectivos  que 
incluyan la realización de pruebas con respuestas alternativas.
12.  La composición de los órganos de selección se atendrá a lo establecido en el 
artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 
tenderá a la paridad entre mujeres y hombres. En todo caso, deberá respetar el principio 
de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, 
debidamente motivadas, previsto en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de 
marzo. Esta medida se tendrá en cuenta a la hora de nombrar los miembros que 
ostentarán las presidencias y secretarías de aquéllos.
Se promoverá la participación en tribunales y órganos de selección de personas con 
discapacidad, en particular en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para 
este colectivo.
No podrán formar parte de órganos de selección, para ingreso en cuerpos o escalas 
de  personal  funcionario  o  en  categorías  de  personal  laboral,  quienes  tengan  la 
consideración de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2015, de 30 de 
marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado, ni 
el personal eventual.
Los  órganos  de  selección  aplicarán  en  su  actuación  principios  de  austeridad  y 
agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del 
cumplimiento de los principios de actuación de conformidad con lo establecido en el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. s
13.  Las  convocatorias  de  los  procesos  selectivos  de  personal  funcionario,  oe.
juntamente con sus bases, se publicarán en el «Boletín Oficial del Estado». w.
De las convocatorias de personal laboral de la Administración General del Estado se  11w
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expuestas las bases completas de las convocatorias.
El anuncio de los procedimientos de contratación de los entes públicos se publicará, 
al menos, en un periódico, en versión impresa o digital, de ámbito nacional e incluirá, 
como mínimo, el número de plazas y su descripción objeto de la convocatoria, así como 
el lugar y lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.
En todos los casos, además, se deberán difundir utilizándose a este fin las páginas 
web de los departamentos ministeriales y organismos, así como en el punto de acceso 
general administracion.gob.es. Para este fin se publicará en la convocatoria la dirección 
web en la que la ciudadanía pueda inscribirse de modo electrónico.
14.  Los  departamentos  ministeriales  y  los  organismos  públicos  podrán  establecer 
convenios de encomienda de gestión con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública 
para facilitar que la presentación de instancias se realice a través del servicio de inscripción 
en pruebas selectivas del punto de acceso general, administracion.gob.es/PAG/ips.
La cumplimentación de las instancias se hará de forma electrónica y se presentarán 
preferentemente por esta vía.
El tratamiento de la información por medios electrónicos se ajustará a lo establecido 
en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo 
de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta 
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se 
deroga la directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protección de Datos Personales) y 
en el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales.
15.  Las  convocatorias  de  procesos  selectivos  derivadas  de  la  presente  oferta 
podrán establecer la obligatoriedad de que las personas aspirantes que superen dichas 
pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electrónicos cuando se den 
las condiciones pertinentes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14.3 de la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
16.  Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, así como todas las 
informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos 
selectivos, cualquiera que sea el carácter de la relación vinculante con la Administración, 
serán remitidas al buzón empleopublico@correo.gob.es por el órgano convocante, con el 
fin de permitir el mayor seguimiento posible a través de los canales de atención a la 
ciudadanía,  así  como  la  publicación,  en  el  punto  de  acceso  general, 
administracion.gob.es,  de  la  información  relativa  a  convocatorias,  sus  bases  y  otra 
información  relacionada  con  los  procesos  selectivos,  de  modo  que  las  personas 
participantes en los procesos selectivos puedan seguir el desarrollo de los mismos 
mediante las comunicaciones e informaciones que se publiquen en el punto de acceso 
general y la página web prevista en la convocatoria. Además, los procesos de promoción 
interna se publicarán y se difundirá su desarrollo también en el Portal Funciona.
17.  En las bases de convocatoria se tendrá en cuenta la necesaria minoración de 
cargas administrativas a la ciudadanía, facilitando y simplificando las relaciones entre la 
Administración  convocante  y  las  personas  aspirantes,  sin  que  quepa  exigir 
documentación a la que pueda acceder la Administración a través de la plataforma de 
intermediación de datos.
18.  Los  departamentos  ministeriales  podrán  implantar  medidas  de  carácter 
económico para facilitar la preparación de las pruebas selectivas, tales como ayudas o 
becas, así como otro tipo de medidas similares que se arbitrarán de acuerdo con las 
disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contención del gasto público. s
19.  Con objeto de reducir los plazos de incorporación del personal funcionario  oe.
interino o laboral temporal, y hacer efectiva la aplicación de los principios de mérito y  w.
capacidad en la selección de este personal, con carácter general cada convocatoria  11w
dpeold rmá isdmetoe,r muninaa rr eqluaec ióenl  ódrgea pnoos ciballeifsic apdeorsr odneal sp rcoacnedsiod astealse cptiavroa  eelal bnoorme,b ara lma ifeinnatoliz caocmióon 
pael rqsuoen acl ofrurnecsipoonnadriao  lian tecroinnov ooc apteorrsiao,n caol nla blao rdaul rtaecmiópno,r acla draecl tceuríesrtpicoa, se syc afulan coio cnaatmegieonrítao   BOE-A-cable e
que establezca en su caso el órgano convocante, y previo informe favorable de la 
Dirección General de la Función Pública. En el caso de los cuerpos cuya selección se 
encomienda a la Comisión Permanente de Selección, será de aplicación en todos los 
casos lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado para la Administración 
Pública, de 7 de mayo de 2014, por la que se establece el procedimiento de aprobación 
y gestión de listas de personas candidatas.
Artículo 4.  Acceso y promoción para personas con discapacidad.
1.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará un 7 por ciento de las plazas 
ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales 
las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las 
personas  con  discapacidad  y  de  su  inclusión  social,  aprobado  por  Real  Decreto 
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y 
acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
2.  La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior se realizará de 
manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por 
personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas 
lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3.  En  el  ámbito  de  la  Administración  de  Justicia,  al  tratarse  de  personal  con 
legislación  específica  propia  de  acuerdo  con  lo  indicado  en  el  artículo  4  del  texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un cupo del 7 
por  ciento  de  las  vacantes  para  ser  cubiertas  entre  personas  con  discapacidad, 
considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley 
General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre 
que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la 
compatibilidad  para  el  desempeño  de  las  correspondientes  tareas,  todo  ello  de 
conformidad con lo previsto en el artículo 482.5 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, 
del Poder Judicial.
4.  Al contenido de este artículo le será de aplicación lo establecido en el Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
5.  En  las  pruebas  selectivas,  incluyendo  los  cursos  selectivos  o  periodos  de 
prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad anteriormente definidas 
que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y 
medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, 
de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos 
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con 
discapacidad.
6.  Las  plazas  reservadas  para  personas  con  discapacidad  podrán  convocarse 
conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de 
los procesos para la cobertura de plazas por turno libre, garantizándose, en todo caso, el 
carácter individual de los procesos.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizarán en 
convocatoria  independiente,  excepto  las  de  promoción  interna,  que  se  convocarán 
conjuntamente con el resto de la misma.
7.  En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que 
se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese  e.
plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otras personas  w.b
aspirantes del sistema de acceso general, esta será incluida por su orden de puntuación  116ww
en e8l .s isEtenm lao sd ea ancecxeosso  dgee neesrtael. real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos,
ceosnca llaa sp oos icbalete egxoirsíatesn ccuiay adse  aucntaiv iddiascdaepsa oc idfuandc.i oEnl ensú msoenr oc odme ppalatizbaless r,e esne rmvaadyaosr  qmueeddiadraá, 
recogido en las correspondientes bases específicas de las convocatorias.
9.  Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas 
en los procesos de acceso libre no se podrán acumular al turno general.
10.  En los procesos de promoción interna, las plazas reservadas para personas con 
discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del turno general de estos 
procesos.
Artículo 5.  Promoción interna.
1.  En el marco de la legislación reguladora de los procesos de promoción interna se 
convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificación profesional de 
personal funcionario y de personal laboral.
2.  Estos  procesos  selectivos  de  promoción  interna  podrán  ser  convocados 
conjuntamente  con  las  convocatorias  ordinarias  de  nuevo  ingreso  o  mediante 
convocatoria independiente.
3.  La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen 
el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así 
como los contemplados en el artículo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público.
4.  De acuerdo con la disposición transitoria segunda del citado texto refundido, el 
personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma esté desempeñando funciones 
de personal funcionario, o pase a desempeñarlas en virtud de pruebas de selección o 
promoción  convocadas  antes  de  dicha  fecha,  podrán  seguir  desempeñándolas. 
Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados 
por el sistema de concurso-oposición, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren 
adscritos las funciones o puestos que desempeñe, de forma conjunta con el personal 
funcionario.
Tanto  el  personal  laboral  como  el  funcionario  deberá  estar  en  posesión  de  la 
titulación exigida, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el 
grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los 
requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.
Serán  las  bases  específicas  de  cada  convocatoria  las  que  determinarán  los 
colectivos que podrán participar en cada proceso y las características y condiciones del 
mismo.
5.  Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorará como 
mérito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral 
fijo, así como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condición.
6.  La promoción interna de las plazas que se autorizan en el ámbito del Convenio 
Único vigente para el personal laboral de la Administración General del Estado se regirá 
por lo dispuesto en el mismo.
7.  En los planes de formación de la Administración del Estado se impulsará el 
desarrollo  de  acciones  formativas  dirigidas  a  la  participación  en  los  procesos  de 
promoción interna.
Los departamentos ministeriales podrán implantar medidas de carácter económico 
para facilitar la preparación de la promoción interna, tales como ayudas o becas u otro 
tipo de medidas, que se adoptarán de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.
Artículo 6.  Encomienda de gestión.
1.  La competencia para la convocatoria y resolución de pruebas selectivas para  es
personal laboral fijo, por los procedimientos de promoción interna y acceso libre, en el  bo
ámbito del Convenio Único vigente para el personal laboral de la Administración General  6w
mcdoeinnl iv2Ese.ts entraioiLad.aloe ,s g peuos dtorióárng s aenmris aomtbeojresiat olp  údqbeul iece onssc,eo  mdeeien nccdooamn fioderenm dgiede asdsti eóc no cnao  nllooc rsee tdsaitrsaátbi nleteocnsid  odla esep na srtieaglmu cieeitnnattdeooss    OE-A-2020-13able en https://
actividades:  recepción  de  solicitudes  de  participación  en  las  pruebas  selectivas;
propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de personas 
admitidas y excluidas y se señale el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, así 
como la relación de personas aspirantes excluidas, con indicación de las causas de 
exclusión; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de 
las  pruebas;  gestión  de  la  operativa  necesaria  para  el  desarrollo  material  de  los 
ejercicios; recepción de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y 
requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el artículo 23 del 
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General 
del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real 
Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  y  cualquier  otro  trámite  relacionado  con  las 
actividades del proceso selectivo cuya gestión se encomiende, siempre que no suponga 
alteración de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su 
ejercicio.
3.  Los  gastos  originados  por  la  gestión  material  objeto  de  estas  encomiendas 
correrán a cargo de la sección presupuestaria del departamento ministerial u organismo 
público al que se encomiende la gestión.
4.  El  plazo  de  vigencia  de  las  encomiendas  de  gestión  deberá  constar  en  el 
instrumento de formalización de las mismas.
5.  La  encomienda  de  gestión  no  supone  cesión  de  la  titularidad  de  las 
competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 
órgano competente, o en quien este haya delegado, dictar los actos o resoluciones de 
carácter jurídico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material 
objeto de la encomienda de gestión.
6.  Este mismo procedimiento de encomienda de gestión podrá utilizarse para la 
gestión material de pruebas selectivas de personal funcionario interino, en el supuesto 
de  que  no  existieran  listas  de  personas  candidatas  procedentes  de  los  procesos 
selectivos ordinarios, previo informe favorable de la Dirección General de la Función 
Pública.
Disposición adicional primera.  Oferta de empleo de las corporaciones locales.
Las corporaciones locales que aprueben su oferta de empleo público deberán remitir 
los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administración General del Estado, a través 
de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, a los efectos de lo establecido en 
el artículo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen 
Local, respetando los criterios que tienen carácter básico, de acuerdo con lo señalado en 
el artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio.
Disposición adicional segunda. Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo VII.
El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo 
General del Poder Judicial, que se incluyen en el anexo VII, se realizará de conformidad 
con lo indicado en el artículo 621 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder 
Judicial, y en el Acuerdo de 29 de mayo de 2014, del Pleno del citado Consejo General, 
por el que se aprueban los criterios del concurso-oposición para ingreso en el Cuerpo de 
Letrados  del  Consejo  General  del  Poder  Judicial,  dictados  de  conformidad  con  lo 
establecido en el artículo 621.3 de la ley orgánica antes mencionada.
Disposición  adicional  tercera.  Personal  declarado  indefinido  no  fijo  por  sentencia  o
judicial. 6w
tasa1 .d e Lraesp oasdicmióinni,s tlarasc ipolnaezsa sp úcobrlirceassp opnoddireánnt ecso navl opcearrs,o snianl  qdueec lcaoramdpou itnedne afi neidfeoc tnoos  fdijeo 
por sentencia judicial.
2.  Estas  convocatorias  deberán  realizarse  en  el  plazo  establecido  en  el 
artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para 
la ejecución de las ofertas de empleo público, previa negociación colectiva.
3.  La articulación de estos procesos garantizará el cumplimiento de los principios 
de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y les serán de aplicación 
los criterios generales establecidos en este real decreto.
Disposición adicional cuarta.  Acumulación de plazas en convocatorias únicas.
Podrán acumularse plazas autorizadas en distintas normas para su tramitación en 
una única convocatoria.
Disposición final única.  Entrada en vigor.
El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el 
«Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 27 de octubre de 2020.
FELIPE R.
La Ministra de Política Territorial y Función Pública,
CAROLINA DARIAS SAN SEBASTIÁN
ANEXO I
Nuevo ingreso
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Personal Funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0903 ABOGADOS DEL ESTADO. 24 1   25
0605 ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA. 32 2   34
1105 ASTRÓNOMOS. 6     6
0001 CARRERA DIPLOMATICA. 32 2   34
0006 ESPECIAL FACULTATIVO DE MARINA CIVIL. 10     10
0900 FACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA. 40     40
1209 FARMACÉUTICOS TITULARES. 54 3   57
1406 INGENIEROS AERONÁUTICOS. 43 2   45
0100 INGENIEROS AGRÓNOMOS DEL ESTADO. 41 2   43
1000 INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO. 46 2   48
0701 INGENIEROS DE MINAS DEL ESTADO. 8     8
0607 INGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA PÚBLICA. 3     3
0101 INGENIEROS DE MONTES DEL ESTADO. 10 1   11
1103 INGENIEROS GEÓGRAFOS. 10 1   11
0700 INGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO. 47 3   50
1402 INGENIEROS NAVALES. 7     7
0603 INSPECTORES DEL SOIVRE. 11 1   12
1205 MÉDICOS TITULARES. 29 2   31
0102 NACIONAL VETERINARIO. 56 3   59
1111 SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO. 47 3   50
0606 SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO. 29 2   31
0621 SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL. 5     5
0011 SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO. 97 5   102
0013 SUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO. 9     9 e
1502 SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 43 2   45 w.
01041020 SSUUPPEERRIIOORR  DDEE  IMNETTEEROVREÓNTLOOGREOSS  YD EALU DESITTOARDEOS. DEL ESTADO. 1140 11    1151
1166 SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOG.INFORMACIÓN ADMÓN.DEL ESTADO. 142 8   150
0601 SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO. 17 1   18
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
0902 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 49 3   52
0007I SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACIÓN. 7     7
0007J SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACIÓN. 5     5
0007K SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE PROPULSIÓN. 5     5
0005 TRADUCTORES INTÉRPRETES. 19 1   20
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1601 SUP. ACTUARIOS, ESTAD. Y ECONOMISTAS S.S. ESCALA ACTUARIOS. 4     4
SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA 
1603 9     9
SEGURIDAD SOCIAL.
1600 SUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 19 1   20
1604 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 74 4   78
Escalas de Organismos Autónomos
6154 CIENTÍFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA. 15 1   16
6152 CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 171 9   180
6151 INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 31 2   33
MÉDICOS-INSPECTORES C. INSPECCIÓN SANITARIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE 
6449 7     7
LA SEGURIDAD SOCIAL.
PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6150 9 1   10
INVESTIGACIÓN.
5700 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRÁFICO. 5     5
6200 TÉC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO. AA. MINISTERIO DE FOMENTO. 9     9
TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS, ESP. SANIDAD Y 
6000S 76 4   80
CONSUMO.
TECNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO. AA. DEL MINISTERIO DE 
5001 7     7
AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN.
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO. AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO 
5900 38 2   40
AMBIENTE.
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6155 99 5   104
INVESTIGACIÓN.
TITULADOS SUPERIORES DE OO. AA. DEL MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y 
5600 14 1   15
COMERCIO.
TITULADOS SUPERIORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN 
6305 27 1   28
EL TRABAJO.
  Total A1. 1.621 83   1.704 e.
Subgrupo A2 6ww.
0617 ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DCEu LeArp oHsA dCeIE laN ADdAm PinÚisBtLraICciAó.n del Estado 31 2   33
0616 DIPLOMADOS COMERCIALES DEL ESTADO. 18 1   19
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
0619 DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO. 57 3   60
1416 DIPLOMADOS EN METEOROLOGÍA DEL ESTADO. 21 1   22
0009I EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE INVESTIGACIÓN. 10     10
0009J EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE NAVEGACIÓN. 10     10
0009K EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE PROPULSIÓN. 10     10
0911 ENFERMEROS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 51     51
913 ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 14 1   15
1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACION CIVIL DEL ESTADO. 647 34   681
1177 GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO. 266 14   280
1419 INGENIEROS TÉCNICOS AERONÁUTICOS. 19 1   20
0406 INGENIEROS TÉCNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA. 14 1   15
1011 INGENIEROS TÉCNICOS DE OBRAS PÚBLICAS. 38 2   40
0615 INGENIEROS TÉCNICOS DEL SOIVRE. 11 1   12
0112 INGENIEROS TÉCNICOS EN ESPECIALIDADES AGRÍCOLAS. 7     7
1120 INGENIEROS TÉCNICOS EN TOPOGRAFÍA. 22 1   23
0113 INGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES. 7     7
1503 SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 47 3   50
1504 SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. 52 3   55
0015 TÉCNICO DE AUDITORIA Y CONTABILIDAD. 87 5   92
0016 TÉCNICO DE GESTIÓN CATASTRAL. 9     9
0014 TÉCNICO DE HACIENDA. 402 21   423
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1610 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 142 8   150
1610I GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S., ESP. AUDITORÍA Y CONTABILIDAD. 38 2   40
Escalas de Organismos Autónomos
E. TIT. ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO. AA. MINISTERIO FOMENTO, ESP. 
6209B 5     5
OPERACIONES AÉREAS.
6014S GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS, ESP. SANIDAD Y CONSUMO. 27 1   28
6156 TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 66 3   69
5014 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO. AA. DEL MAPA. 20 1   21
6209 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO. AA. MINISTERIO FOMENTO. 4     4 e.
TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO DE OO. AA. DEL MINISTERIO  w.
5913 DE MEDIO AMBIENTE. 24 1   25 116ww
  Total A2. 2.176 110   2.286
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
Subgrupo C1
Cuerpos de la Administración del Estado
0010I AGENTES DEL S.V.A., ESPECIALIDAD INVESTIGACIÓN. 40     40
0010J AGENTES DEL S.V.A., ESPECIALIDAD MARÍTIMA. 40     40
0921 AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 900     900
1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA. 380 20   400
1135N GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. ESTADÍSTICA. 21 1   22
1135 GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 787 63   850
1135I GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (Esp. Tráfico). 35     35
1429 OBSERVADORES DE METEOROLOGÍA DEL ESTADO. 28 2   30
1188 TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO. 524 28   552
1134 TÉCNICOS ESPECIALISTAS EN REPRODUCCIÓN CARTOGRÁFICA. 9 1   10
Escalas de Organismos Autónomos
5000 AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO. AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE. 30     30
5024 AYUDANTES DE INVEST. DE LOS OO. PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 143 8   151
  Total C1. 2.937 123   3.060
Subrupo C2
Cuerpos de la Administración del Estado
1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 592 58   650
0424 OFICIALES DE ARSENALES DE LA ARMADA. 38 2   40
  Total C2. 630 60   690
    Total PERSONAL FUNCIONARIO. 7.364 376   7.740
Personal Laboral
  C.C. AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. 142 8   150
  C.C. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO. 2     2
  C.C. CONSEJO ADMON. PATRIMONIO NACIONAL. 25 1   26
  I C.C. DE LOS BUQUES DEL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA. 5     5
  PERSONAL LABORAL CONVENIO ÚNICO. 988 84 199 1.271
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO AECID (Responsables Programas Cooperación). 4     4
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO I.M.S.E.R.S.O. 9 1   10
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO II. PP. 5     5 o
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO INAEM (Profesores de Orquesta). 4     4 116ww
  PERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO ISM (Médicos de Sanidad Marítima). 9 1   10
      T oTtaOl TPAELR GSOENNEARL ALLA BAODRMAINLI.STRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. 18..159537 47915 119999 19..428277 BOE-A-cable e
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
ENTES PÚBLICOS
Personal Funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
1300 SUP. DEL C. DE SEGURIDAD NUCLEAR Y PROTEC. RADIOLÓG. 24 1   25
  Total PERSONAL FUNCIONARIO. 24 1   25
Personal Laboral
  AUTORIDAD INDEPENDIENTE DE RESPONSABILIDAD FISCAL (AIReF). 2     2
  CENTROS UNIVERSITARIO DE LA DEFENSA. 3     3
  COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA. 4     4
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL BARCELONA. 3     3
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL CÁDIZ. 1     1
  CONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL VIGO. 1     1
  INSTITUTO CERVANTES. 19 1   20
  MUSEO NACIONAL DEL PRADO. 16 1   17
  PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS. 177     177
  SOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES. 3     3
  Total PERSONAL LABORAL. 229 2   231
    TOTAL GENERAL ENTES PÚBLICOS. 253 3   256
      TOTAL GENERAL. 8.810 474 199 9.483
 ANEXO II
  Cupo general Reserva personas con discapacidad Total plazas
Acceso Libre
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 73 6 79
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES. 39 3 42
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 12 1 13
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF. 10 1 11
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF. 7   7 e.e
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 355 27 382 w.
CAUUXEIRLPIOO J DUED ITCRIAALM.ITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 319929 2195 422114
  Total. 1.087 82 1.169
  Cupo general Reserva personas con discapacidad Total plazas
Plazas que corresponden al Ministerio de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 73 6 79
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES. 10 1 11
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 12 1 13
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF. 10 1 11
CUERPO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF. 7   7
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 63 5 68
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 96 7 103
AUXILIO JUDICIAL. 32 2 34
  Total. 303 23 326
Plazas que corresponden a CC. AA. Por traspaso de medios personales
CUERPO DE MÉDICOS FORENSES. 29 2 31
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 292 22 314
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 296 22 318
AUXILIO JUDICIAL. 167 13 180
  Total. 784 59 843
Promoción Interna
Personal de la Administración de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 32 2 34
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 4   4
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF. 4   4
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 107 8 115
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 117 9 126
  Total. 264 19 283
Plazas que corresponden al Ministerio de Justicia
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. 32 2 34
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF. 4   4
CUERPO DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DEL INTCF. 4   4
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 20 1 21
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 28 2 30
  Total. 88 5 93
Plazas que corresponden a CC. AA. Por traspaso de medios personales
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 87 7 94 s
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. 89 7 96 b
  Total. 176 14 190 11w
 ANEXO III
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
Personal Funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0590 PROFESORES DE ENSEÑANZA SECUNDARIA. 45 2   47
  Total A2. 45 2   47
    Total personal del Ministerio de Educación. 45 2   47
 ANEXO IV
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
Escalas de Funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional
Acceso Libre
3014 SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 95 5   100
3012 SUBESCALA DE SECRETARÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 14 1   15
3015 SUBESCALA DE SECRETARÍA-INTERVENCIÓN. 194 10   204
  Total Acceso Libre. 303 16   319
Promoción Interna
  Por cambio de categoría, dentro de la subescala:        
3013 SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA CATEGORÍA SUPERIOR. 47 3   50
3011 SUBESCALA DE SECRETARÍA CATEGORÍA SUPERIOR. 28 2   30
  Por cambio de subescala:        
3014 SUBESCALA DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 114 6   120
3012 SUBESCALA DE SECRETARÍA CATEGORÍA DE ENTRADA. 28 2   30
  Total Promoción Interna. 217 13   230
 ANEXO V
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
Plazas Personal Estatutario
Red hospitalaria del Ministerio de Defensa
Acceso Libre
PERSONAL. 95 5   100
  Total Acceso Libre. 95 5   100
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria
Acceso Libre
PERSONAL. 25 1   26
  Total Acceso Libre. 25 1   26
 ANEXO VI
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
PROMOCIÓN INTERNA
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
Personal Funcionario
Subgrupo A1
Cuerpos de la Administración del Estado
0605 ARQUITECTOS DE LA HACIENDA PÚBLICA. 3     3
0304I FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS (ARCHIVOS). 8     8
FACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUEÓLOGOS 
0304J 5     5
(BIBLIOTECAS).
0305 FACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS. 9     9
1209 FARMACÉUTICOS TITULARES. 1     1
1406 INGENIEROS AERONÁUTICOS. 5     5
0100 INGENIEROS AGRÓNOMOS DEL ESTADO. 3     3
1000 INGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO. 9 1   10 s
0101 INGENIEROS DE MONTES DEL ESTADO. 2     2 b
1103 INGENIEROS GEÓGRAFOS. 2     2 11w
0603 INSPECTORES DEL SOIVRE. 2     2
1111 SUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO. 5     5
0606 SUPERIOR DE ESTADÍSTICOS DEL ESTADO. 8     8
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
0621 SUPERIOR DE GESTIÓN CATASTRAL. 5     5
0011 SUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO. 47 3   50
0013 SUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO. 4     4
1502 SUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 14 1   15
0012 SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO. 24 1   25
1400 SUPERIOR DE METEORÓLOGOS DEL ESTADO. 2     2
1166 SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOG.INFORMACIÓN ADMÓN.DEL ESTADO. 28 2   30
0601 SUPERIOR DE TÉCNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO. 5     5
0902 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 14 1   15
0007I SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACIÓN. 7     7
0007J SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACIÓN. 5     5
0007K SUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE PROPULSIÓN. 5     5
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA 
1603 6     6
SEGURIDAD SOCIAL.
1604 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 40 2   42
Escalas de Organismos Autónomos
6154 CIENTÍFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA. 4     4
6152 CIENTÍFICOS TITULARES DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 25 1   26
6151 INVESTIGADORES CIENTÍFICOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 110 6   116
PROFESORES DE INVESTIGACIÓN DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6150 53 3   56
INVESTIGACIÓN.
5700 SUPERIOR DE TÉCNICOS DE TRÁFICO. 5     5
6200 TÉC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. MINISTERIO DE FOMENTO. 6     6
6000 TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS. 42 2   44
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO. AA. DEL MINISTERIO DE 
5001 5     5
AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACIÓN.
TÉCNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO. AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO 
5900 19 1   20
AMBIENTE.
TÉCNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE 
6155 37 2   39
INVESTIGACIÓN.
  Total A1. 574 26   600 s
Subgrupo A2 bo
Cuerpos de la Administración del Estado 11w
0617 ARQUITECTOS TÉCNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PÚBLICA. 2     2
0313 AYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS. 24 1   25
0619 DIPLOMADOS EN ESTADÍSTICA DEL ESTADO. 9 1   10 Bc
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
1416 DIPLOMADOS EN METEOROLOGÍA DEL ESTADO. 4     4
0009I EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE INVESTIGACIÓN. 10     10
0009J EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE NAVEGACIÓN. 10     10
0009K EJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE PROPULSIÓN. 10     10
0913 ESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. 30     30
1122 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO. 1.140 60   1.200
1177 GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO. 190 10   200
1419 INGENIEROS TÉCNICOS DE AERONÁUTICOS. 5     5
0406 INGENIEROS TÉCNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA. 9     9
1120 INGENIEROS TÉCNICOS EN TOPOGRAFÍA. 4     4
1503 SUBINSPECTORES LABORALES - ESCALA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. 9 1   10
0015 TÉCNICO DE AUDITORÍA Y CONTABILIDAD. 5     5
0016 TÉCNICO DE GESTIÓN CATASTRAL. 1     1
0014 TÉCNICO DE HACIENDA. 123 7   130
Cuerpos y Escalas de la Administración de la Seguridad Social
1610 GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. 285 15   300
1610I GESTIÓN DE LA ADMÓN. DE LA S.S., ESP. AUDITORÍA Y CONTABILIDAD. 5     5
Escalas de Organismos Autónomos
6156 TÉCNICOS ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 48 3   51
5014 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO. AA. DEL MAPA. 5     5
6209 TIT.ESCUELAS TÉCNICAS GRADO MEDIO OO. AA. MINISTERIO FOMENTO. 1     1
TITULADOS ESCUELAS TÉCNICAS DE GRADO MEDIO DE OO. AA. DEL MINISTERIO 
5913 23 1   24
DE MEDIO AMBIENTE.
  Total A2. 1.952 99   2.051
Subgrupo C1
Cuerpos de la Administración del Estado
1135H GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. AGENTES HACIENDA PÚBLICA. 123 7   130
1135N GENERAL ADMINISTRATIVO ADMÓN. EST., ESP. ESTADÍSTICA. 14 1   15
1135 GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 2.855 150   3.005
1135I GENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (Esp.Tráfico). 50     50
0416 MAESTROS DE ARSENALES DE LA ARMADA. 9 1   10 e.
1188 TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA DE LA ADMÓN. DEL ESTADO. 142 8   150 w.
1616 ADMINISTRATIVO DE ADMINISTCRuAeCrpIÓosN  yD EEs LcaAl aSsE dGeU laR IADdAmDin SisOtrCacIAióLn. de la Seguridad Social285 15   300
Reserva personas 
con discapacidad
Cupo  Total 
 
general Personas con  Personas con  plazas
discapacidad  discapacidad 
general intelectual
Escalas de Organismos Autónomos
5000 AGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO. AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE. 20     20
5431 AUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO. AA. DEL MCU. 5     5
5024 AYUDANTES DE INVEST. DE LOS OO. PÚBLICOS DE INVESTIGACIÓN. 26 1   27
  Total C1. 3.529 183   3.712
Subgrupo C2
Cuerpos de la Administración del Estado
1146 GENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. 1.235 85 180 1.500
  Total C2. 1.235 85 180 1.500
    Total PERSONAL FUNCIONARIO. 7.290 393 180 7.863
Personal Laboral
  C.C. CONSEJO ADMÓN. PATRIMONIO NACIONAL. 30 2   32
  C.C. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MENÉDEZ PELAYO. 5     5
  PERSONAL LABORAL CONVENIO ÚNICO. 1.041 55   1.096
    Total PERSONAL LABORAL. 1.076 57   1.133
      TOTAL GENERAL ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. 8.366 450 180 8.996
 ANEXO VII
  Cupo general Reserva personas con discapacidad Total plazas
Consejo General del Poder Judicial
Acceso Libre
LETRADOS DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. 5 0 5
  Total. 5 0 5