BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 25  Miércoles 29 de enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 8754
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
1300 Resolución de 14 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la 
Intervención General de la Seguridad Social.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente,
Este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 
de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio 
de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en 
el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General 
del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la 
Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para 
cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 
2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, 
de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el 
Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba 
el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del 
Estado y en sus organismos públicos.
Bases
Primera.  Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde  e.e
uno de ellos. b
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  00ww
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siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un 
período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y 
Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración 
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la 
cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a 
la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las 
necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo 
de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de 
provisión de puestos, salvo en el ámbito de la Secretaría de Estado de Seguridad Social, 
o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, 
de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de 
su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan 
tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán 
participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo 
ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión 
acaecidas en ese ulterior puesto. es
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular  o
(art. 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por  00ww
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familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados 
en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por 
promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando 
puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del 
puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso 
de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en 
adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
ese puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Sr. Subsecretario 
de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ajustándose a los modelos publicados como 
anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar 
desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado», en la Intervención General de la Seguridad Social (calle Valenzuela, 5, 28071 
Madrid) o en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia 
solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de 
ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
Anexo II. Solicitud de participación.
Anexo III. Certificado de méritos.
Anexo IV. Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los 
puestos solicitados.
Anexo V. Certificado de funciones realizadas.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que  o
en ellos se contienen. 00ww
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funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el
desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta 
las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
Para la adjudicación de cada puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, 
sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se 
haya superado la puntuación mínima exigida: 7 puntos en la primera fase (méritos 
generales) y 8 en la segunda fase (méritos específicos). Los participantes que en la 
primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 6 puntos de la siguiente forma:
Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 6 puntos.
Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 5,4 puntos.
Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4,8 puntos.
Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4,2 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el 
que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles 
establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el 
subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido 
en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento 
mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el 
funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo 
de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado. e.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o  w.b
que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá  00ww
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finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 10 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o 
superior al del puesto al que se concursa: 0,004929 puntos por día trabajado (máximo 9 
puntos).
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,004271 puntos por día trabajado 
(máximo 7,8 puntos).
Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,003614 puntos por día trabajado 
(máximo 6,6 puntos).
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 0,000548 puntos por día trabajado (máximo 1 punto). A estos efectos, se 
entienden incluidos en el área funcional los funcionarios que prestan servicios en el Centro 
Directivo y en las Intervenciones Delegadas de la Intervención General de la Seguridad 
Social, así como aquellos que desempeñan funciones de control interno o externo y/o de 
contabilidad en otros organismos públicos.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos 
obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente 
de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino 
correspondiente a su grado personal consolidado.
A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en 
otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en 
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos de formación o perfeccionamiento. Se valorarán hasta un máximo de 8 
puntos los cursos recibidos o impartidos desde el 1 de enero de 2013, relacionados en el 
anexo I de esta convocatoria, organizados y convocados por la Intervención General de la 
Seguridad Social y demás Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad 
Social o por el Instituto Nacional de Administración Pública, así como los organizados y 
convocados en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas 
y centros oficiales de idiomas, cualquiera que sea su promotor, siempre y cuando de su 
denominación y contenido se deduzca similitud o concordancia con los anteriores, a la 
vista del programa aportado por el concursante. s
Se valorarán los cursos recibidos con una duración mínima de quince horas lectivas,  oe.
otorgando a cada hora o fracción de hora una puntuación de 0,18 puntos, con un máximo  w.
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los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios,
simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su  Bc
duración, no serán objeto de valoración.
Por la impartición de los cursos que se relacionan en el Anexo I de la presente 
convocatoria, así como de aquellos de cuya denominación y contenido se deduzca 
similitud o concordancia con los mismos, se otorgará un máximo de 0,40 puntos por cada 
hora o fracción impartida, con un máximo de 4 puntos por curso. No se contará más de 
una vez la impartición del mismo curso. La impartición deberá acreditarse mediante copia 
compulsada del correspondiente certificado.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación por 
recibir o impartir el mismo curso.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,24 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 6 puntos.
Computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la 
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que 
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen 
en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario 
(cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que 
se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse 
desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 6 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria: Cuando el 
cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública 
en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se 
acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del tiempo de 
separación de los cónyuges, con un máximo de 3 puntos de la siguiente forma:
Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2,4 puntos.
Si ha transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino definitivo  e.e
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1,8 puntos. w.b
Si ha transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino definitivo  00ww
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funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,3 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la 
cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de este.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares:
a)  El cuidado de hijos o hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción 
o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años siempre que 
se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una 
mejor atención al menor: Hasta 3 puntos.
1.  Se valorará con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado 
y estos presenten una discapacidad igual o superior al 75 por ciento, siempre y cuando el 
puesto desde el que se accede este ubicado en distinta provincia.
2.  Se valorará con 2,85 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado 
y estos presenten una discapacidad igual o superior al 75 por ciento, siempre y cuando el 
puesto desde el que se accede este ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
3.  Se valorará con 2,25 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado 
y estos presenten una discapacidad igual o superior al 65 por ciento y menor al 75 por 
ciento, siempre y cuando el puesto desde el que se accede este ubicado en distinta 
provincia.
4.  Se valorará con 2,10 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado 
y estos presenten una discapacidad igual o superior al 65 por ciento y menor al 75 por 
ciento, siempre y cuando el puesto desde el que se accede este ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
5.  Se valorará con 1,05 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado 
y estos presenten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento y menos del 65 por 
ciento, siempre y cuando el puesto desde el que se accede este ubicado en distinta provincia.
6.  Se valorará con 0,9 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado 
y estos presenten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento y menos del 65 por 
ciento, siempre y cuando el puesto desde el que se accede este ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
7.  Se valorarán con un máximo de 0,3 puntos los supuestos no contemplados en los 
anteriores apartados, cuando la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo 
municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el 
puesto desde el que se accede este ubicado en distinta provincia.
8.  Se valorarán con un máximo de 0,15 puntos los supuestos no contemplados en los  e.e
anteriores apartados, cuando la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo  w.b
municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el  00ww
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de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 
del 1 al 8, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante 
ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión 
de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 9 anterior.
Quien alegue acercamiento al lugar de residencia del menor deberá acreditar el 
empadronamiento del menor en la localidad de forma ininterrumpida durante el año 
anterior a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», 
salvo en caso de que el hijo sea menor de un año y la escolarización del hijo 
correspondiente al curso actual, emitido por el centro educativo en la localidad de que se 
trate, cuando se encuentre en edad escolar.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no 
pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda 
desde un municipio distinto y se acredite fehacientemente por los interesados que el 
puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. Se valorará con un máximo 
de 3 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 2,4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 1,8 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 0,6 puntos, cuando el familiar objeto de 
cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe un 
puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) 
en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se valorará hasta 
un máximo de 24 puntos la adecuación de los solicitantes a las características y contenido 
de cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con los méritos específicos que se 
determinan en el anexo I de la presente convocatoria.
Los conocimientos y experiencia adquiridas en las funciones de los puestos 
desempeñados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la finalización del plazo 
de presentación de solicitudes y siempre que la experiencia sea de al menos ciento ochenta 
días, se valorarán hasta el máximo de puntuación señalada para cada puesto de trabajo, de 
acuerdo con lo especificado en el anexo I. Se podrá tomar en consideración el nivel de 
responsabilidad del puesto o puestos desempeñados durante dicho período y el grado de 
similitud con el ámbito profesional al que pertenecen los puestos convocados.
La Comisión de Valoración podrá establecer, si lo considerase necesario, la celebración 
de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan superado la 
primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente por los méritos 
de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto solicitado, teniendo en 
cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al puesto.
Quinta.  Acreditación de los méritos. o
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos  00ww
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la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos
para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del 
trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas 
candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta 
Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en 
él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos 
ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y 
funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Los méritos generales de los funcionarios que actualmente ocupan puestos en el 
Centro Directivo de la Intervención General de la Seguridad Social, con carácter definitivo, 
adscripción provisional o comisión de servicio, cuando el puesto de origen corresponda a 
dicho Centro Directivo, serán valorados con los datos profesionales y de vida laboral 
verificados por los servicios administrativos que gestionan el concurso, estando por tanto 
dichos funcionarios exentos de la obligación de presentar el anexo III.
Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito 
regional o provincial, las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y 
Direcciones Insulares del Gobierno, con excepción de los destinados en las Direcciones 
Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las Intervenciones 
Delegadas Territoriales de la Seguridad Social, en cuyo caso la certificación corresponde 
a los Directores Provinciales.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento 
Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias 
estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren 
en servicio en otras Administraciones Públicas.
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de 
activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en 
situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, 
teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones 
Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación 
administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en 
la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que 
expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a 
Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos. e.e
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S. A., en el  w.b
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que  00ww
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Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos cuya 
valoración se pretenda deberán ser alegados por los concursantes en el anexo IV para 
cada puesto solicitado. En todo caso, la realización de los cursos deberá ser acreditada 
documentalmente mediante copia del diploma, certificación de asistencia o de 
aprovechamiento, debiendo además acompañar el programa del curso cuando el realizado 
no sea de los enumerados en el anexo I.
La impartición deberá acreditarse mediante copia del correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
Edad del menor: Copia en fecha actual del Libro de Familia o de la resolución 
administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
Mejor atención del menor: Declaración del progenitor solicitante justificando las 
razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así 
como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
Discapacidad: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento 
del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1971/1999, 
de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, 
declaración y calificación del grado de discapacidad.
Acreditación del municipio en el que se encuentra el domicilio habitual de los hijos 
mediante certificado literal de empadronamiento y el certificado de escolarización del hijo 
correspondiente al curso actual, emitido por el centro educativo en la localidad de que se 
trate, cuando se encuentre en edad escolar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación 
de consanguinidad o afinidad.
Copia de la Resolución o documento acreditativo discapacidad expedido por la 
Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial 
actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad  es
del familiar objeto de cuidado. o
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persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite 
fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la 
Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, 
la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a 
criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. Los méritos específicos deberán ser alegados por los 
concursantes en el anexo IV para cada puesto solicitado. En caso de no presentar este, se 
entenderá que los concursantes no están en posesión de dichos méritos. Además, para su 
valoración se precisará que sean acreditados por cualquier medio documental que se 
aportará junto con la solicitud; en caso contrario no serán tenidos en cuenta.
Para la acreditación de la experiencia en los trabajos realizados se requerirá, como 
mínimo, la presentación del «certificado de funciones realizadas» que se incluye como 
anexo V de la convocatoria y que será expedido con el máximo rigor por el Jefe de la 
Unidad Administrativa en que haya prestado servicios el solicitante en cada período.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 
del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General 
del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad 
de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de 
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que 
se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así 
como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y 
consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la 
adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá 
informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la 
posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes. e.e
7.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos  b
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en  00ww
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orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de Valoración.
Los méritos serán valorados por una Comisión compuesta por los siguientes miembros:
Presidente: La Subdirectora General de Organización, Planificación y Gestión de 
Recursos de la Intervención General de la Seguridad Social o funcionario en quien delegue.
Vocales:
Un representante de la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los 
Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social.
Cinco funcionarios designados por la Intervención General de la Seguridad Social, uno 
de los cuales actuará como Secretario.
También podrá formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada 
una de las Organizaciones Sindicales más representativas y las que cuenten con más del 
diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito correspondiente.
El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, 
de 7 de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio de 
composición equilibrada de mujeres y hombres.
Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas 
de subgrupo de titulación igual o superior al de los puestos convocados y poseer grado 
personal o desempeñar puestos de igual o superior nivel de complemento de destino al de 
los mismos.
La Comisión de Valoración podrá solicitar del órgano convocante la designación de 
expertos para su incorporación a los trabajos de valoración, que colaborarán en calidad de 
asesores con voz pero sin voto.
La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la 
media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de 
Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en 
su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así 
como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la 
exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente, que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este Departamento ministerial.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta  e.
la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la  w.b
reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del párrafo anterior. 00ww
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valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad, en la página web 
referida en los párrafos anteriores.
5.  Las  comunicaciones  al  órgano  convocante  de  las  alegaciones,  de  los 
desistimientos y de las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera 
exclusiva a través de la siguiente dirección de correo, adjuntando como mínimo la solicitud 
presentada en plazo: SUB.RECURSOS.IGSS@seg-social.es.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones 
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de 
valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un 
periodo de alegaciones.
La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizarán según lo 
previsto en el apartado 5 de la base anterior.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones en un plazo máximo de cuatro meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera punto 2, en 
cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o 
indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles 
si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si 
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, 
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles 
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». 
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión 
deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por 
ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal  e.e
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar  b
la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el  00ww
párrCafoon a inntdeeripoer.ndencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del
Dcoenpcaerdtaemr uennato p dróornrdoeg ah daeya in ocbotrepnoirdaoc inóune dveo  hdaesstatin voe ienlt efu dnícaiso nhaárbioil eos ,l as i feuln dceiosntianroia i mppoldicráa 
cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el 
que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles 
de la Administración General del Estado.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia 
de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 14 de enero de 2020.–El Subsecretario de Trabajo, Migraciones y Seguridad 
Social, Raúl Riesco Roche.
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  Nº . Código ord. MAP  1 4677259  2 3904456  3 970330  4 4677227  5 886710  6 2476533  7 3768945  8 4673973  9 4673947  10 4673946  11 3844690  12 4139735  13 4674731  14 3153012  15 4674374  16 2987610  17 4702093  18 1295325  cve: BOE-A-2020-13Verificable en https://
 
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Complemento Grupo de Agrup. NCD ADM específico adscripción Cuerpo  24 8.051,61 A2 AE EX11   Cursos de formación y perfeccionamiento - Prestaciones reconocidas al amparo del Reglamento de Coordinación Comunitaria y de los Convenios Internacionales de la Seguridad Social - Excel avanzado y Access para auditores - Dirección de equipos de trabajo - La recaudación de la Seguridad Social y su contabilización: vía voluntaria - Control Financiero Permanente - Estabilidad presupuestaria, transparencia y buen gobierno - Introducción a la auditoría informática - La Administración electrónica y el procedimiento administrativo electrónico - La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función interventora. Criterios de adjudicación y solvencia - Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+: extracción de información y uso de la aplicación - Aplicativo informático SIP: mantenimiento y aspectos prácticos desde el punto de vista de la gestión. REIG: especial referencia a la explotación de datos. SICOSS cifras y datos. - Normas Internacionales de Auditoría - Mejora de la comunicación y gestión de conflictos - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social - Habilidades directivas - Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del  Sistema de la Seguridad Social
Nº de Centro de destino Localidad puestos Subdirección General de Dirección, Planificación y 1 Madrid Gestión de la Contabilidad del  Sistema de la Seguridad Social   Méritos específicos Adecuación al puesto:   Estar adscrito en la Especialidad de Auditoría y Contabilidad del Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social….. 14 puntos  Experiencia necesaria:   Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, según tiempo y nivel de responsabilidad acreditados en el período considerado.   - Experiencia en la realización de trabajos de control interno y/o contabilidad en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social: - En puestos NCD 24 o superior………10 puntos - En puestos NCD 22-23……………….9 puntos - En puestos NCD 18-21……………….8 puntos - Experiencia en la realización de trabajos de control interno o externo y/o contabilidad fuera del ámbito de la Administración de la Seguridad Social o experiencia en el ámbito de la gestión de la Administración de la Seguridad Social.  - En puestos NCD 24 o superior………..8 puntos - En puestos NCD 22-23…………………7 puntos -  En puestos NCD 18-21…………………6 puntos
Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP  Jefe / Jefa de Sección de Control 19 3335889 Interno y Contabilidad Tipo II   Descripción Realización de trabajos de  control interno y contabilidad en el ámbito del Sistema de la Seguridad Social. Los puestos de  Jefe / Jefa de Sección de Control Interno y Contabilidad Tipo I y Jefe / Jefa de Sección  de Control Interno y Contabilidad TipoIIadscritos a las   Intervenciones Delegadas pueden requerir desplazamientos entre provincias cercanas. Los puestos de Supervisor Auditoría de la Subdirección General de Control Financiero del   Sistema de la Seguridad Social pueden requerir desplazamientos en el territorio nacional.  
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Complemento Grupo de Agrup. NCD ADM específico adscripción Cuerpo  27 12.617,57 A1 AE 1603,1635  28 14.075,46 A1 AE 1603,1635   Cursos de formación y perfeccionamiento - Prestaciones reconocidas al amparo del Reglamento de Coordinación Comunitaria y de los Convenios Internacionales de la Seguridad Social - Excel avanzado y Access para auditores. - Dirección de equipos de trabajo - La Recaudación de la Seguridad Social y su contabilización: vía voluntaria - Control Financiero Permanente - Estabilidad presupuestaria, transparencia y buen gobierno - Introducción a la auditoría informática - La Administración electrónica y el procedimiento administrativo electrónico - La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función interventora. Criterios de adjudicación y solvencia - Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+: extracción de información y uso de la aplicación - Aplicativo informático SIP: mantenimiento y aspectos prácticos desde el punto de vista de la gestión. REIG: especial referencia a la explotación de datos. SICOSS cifras y datos. - Normas Internacionales de Auditoría - Mejora de la comunicación y gestión de conflictos - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social - Habilidades directivas -Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del   Sistema de la Seguridad Social 22 5.861,59 A2C1 AE EX11  22 5.867,05 A2C1 AE EX20  22 5.861,59 A2C1 AE EX20  22 5.861,59 A2C1 AE EX11  22 5.867,05 A2C1 AE EX11  22 5.867,05 A2C1 AE EX11 
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Nº de Centro de destino Localidad puestos Intervención Delegada 1 Jaén Territorial de Jaén Intervención Delegada 1 Sevilla Territorial de Sevilla   Méritos específicos Experiencia necesaria:  - Experiencia y conocimientos en el control interno y en lcontabilidad del Sector Público….9 puntos - Experiencia, según la descripción del puesto, en una o variade las siguientes funciones: contabilidad, función interventora control financiero... 9 puntos - Experiencia en la gestión y organización de equipos de trabaj relacionados con las funciones descritas….6 puntos Intervención Delegada 1 Alicante Territorial de Alicante Intervención Delegada 1 Guadalajara Territorial de Guadalajara Intervención Delegada 1 Málaga Territorial de Málaga Intervención Delegada 1 Murcia Territorial de Murcia Intervención Delegada 1 Murcia Territorial de Murcia Intervención Delegada 1 Salamanca Territorial de Salamanca 
Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP Interventor / Interventora 20 4791908 Delegado Jefe de Área Interventor / Interventora 21 1617963 Delegado Jefe de Área   Descripción Planificación, desarrollo y coordinación de trabajos de contabilidad, control presupuestario, integración de cuentas, función interventora y control financiero en el ámbito periférico de la Intervención General de la  Seguridad Social. Ayudante de Control Interno y 22 4674702 Contabilidad Tipo I Ayudante de Control Interno y 23 1316847 Contabilidad Tipo II Ayudante de Control Interno y 24 1856314 Contabilidad Tipo I Ayudante de Control Interno y 25 1739498 Contabilidad Tipo I Ayudante de Control Interno y 26 4003704 Contabilidad Tipo I Ayudante de Control Interno y 27 1528030 Contabilidad Tipo I   
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Complemento Grupo de Agrup. NCD ADM específico adscripción Cuerpo   Cursos de formación y perfeccionamiento - Aspectos básicos del control interno y la contabilidad de la Seguridad Social - Los gastos contractuales y su fiscalización - El procedimiento de ejecución del gasto y su fiscalización e intervención - Aplicación de la adaptación del Plan General de Contabilidad Pública a las Entidades del Sistema de la Seguridad Social. Ámbito patrimonial y presupuestario. (Teórico-práctico) - La contabilidad de la ejecución del presupuesto de gastos (teórico-práctico) - Gastos de personal e indemnizaciones por razón de servicio: Régimen jurídico y fiscalización. El control financiero permanente sobre gastos de personal - La contabilidad de la ejecución del presupuesto de ingresos (teórico-práctico) - Contratación, régimen jurídico y fiscalización. El control financiero permanente sobre los gastos contractuales - La contabilidad del inmovilizado no financiero y de activos y pasivos financieros (teórico-práctico) - Incapacidad temporal e incapacidad permanente. Régimen jurídico, fiscalización y control financiero permanente - Excel avanzado y Access para auditores - La recaudación de la Seguridad Social y su contabilización: vía voluntaria - Dirección de equipos de trabajo - Prestaciones reconocidas al amparo del Reglamento de Coordinación Comunitaria y de los Convenios Internacionales de la Seguridad Social - Estabilidad presupuestaria, transparencia y buen gobierno - Control Financiero Permanente - Introducción a la auditoría informática - La Administración electrónica y el procedimiento administrativo electrónico - La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función interventora. Criterios de adjudicación y solvencia - Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+: extracción de información y uso de la aplicación - Aplicativo informático SIP: mantenimiento y aspectos prácticos desde el punto de vista de la gestión. REIG: especial referencia a la explotación de datos. SICOSS cifras y datos - Normas Internacionales de Auditoría - Mejora de la comunicación y gestión de conflictos - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de las cuotas de la Seguridad Social - Habilidades directivas - Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del  Sistema de la Seguridad Social.
Nº de Centro de destino Localidad puestos   Méritos específicos Adecuación al puesto:  Estar adscrito en la Especialidad de Auditoría y Contabilidad del Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social…14 puntos.  Experiencia necesaria:  Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, según tiempo y nivel de responsabilidad acreditados en el período considerado.  - Experiencia en la realización de trabajos de control interno y/o contabilidad en el ámbito de la Administración de la Seguridad Social: - En puestos NCD 22 o superior…10 puntos - En puestos NCD 18-21………….9 puntos - En puestos NCD 15-17………….8 puntos - Experiencia en la realización de trabajos de control interno o externo y/o contabilidad fuera del ámbito de la Administración de la Seguridad Social o experiencia en el ámbito de la gestión de la Administración de la Seguridad Social.  - En puestos NCD 22 o superior …  8 puntos - En puestos NCD 18-21……………7 puntos -  En puestos NCD 15-17…………….6 puntos
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Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP   Descripción Colaboración y apoyo en la realización de trabajos dcontrol interno y contabilidad en el ámbito del Sistemde la Seguridad Social. Los puestos de Ayudante de Control Interno Contabilidad Tipo I y Ayudante de Control Interno Contabilidad Tipo II adscritos a las IntervencioneDelegadas pueden requerir desplazamientos entr provincias cercanas.  
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Complemento Grupo de Agrup. NCD ADM específico adscripción Cuerpo  27 17.005,73 A1 AE 1603-163  Cursos de formación y perfeccionamiento - Régimen jurídico y fiscalización de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social. - La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función interventora. Criterios de adjudicación y solvencia - Transacciones del fichero de recaudación: transacciones existentes, utilidad y significado de los campos, Aplicativo Q+: extracción de información y uso de la aplicación   28 16.708,02 A1 AE EX11   Cursos de formación y perfeccionamiento  - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de  las cuotas de la Seguridad Social.- Mejora de la productividad personal para directivos. - Presentaciones en público. 
Nº de Centro de destino Localidad puestos Intervención Delegada 1 Madrid Territorial de Madrid   Méritos específicos  Experiencia necesaria:  Experiencia en procesos de tramitación de reconocimiento, suspensión y extinción del derecho a prestaciones del Sistema de la Seguridad Social y su implantación informática en aplicaciones del INSS… 9 puntos. Experiencia, según la descripción del puesto, en el área descrita de fiscalización de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social… 9 puntos. Experiencia en gestión y organización de equipos de trabajo: 6 puntos  Intervención Delegada en los Servicios Centrales de 1 Madrid la TGSS   Méritos específicos Adecuación al puesto:  Pertenecer al Cuerpo Superior de Interventores y Auditores o a la Escala de Intervención y Contabilidad, de la Administración de la Seguridad Social… 3 puntos.  Experiencia necesaria:  Tratamiento y contabilización de la recaudación fuera del plazo reglamentario de ingreso y en vía ejecutiva, así como de los aplazamientos y moratorias concedidos para el pago de deudas con la Seguridad Social… 6 puntos. Preparación de datos y elaboración de la información destinada a la elaboración de las Cuentas Anuales, que formarán parte de la Cuenta General del Sistema de la Seguridad Social, así como de la información a suministrar al Tribunal de Cuentas… 9 puntos. Coordinación y asesoramiento a las Intervenciones Delegadas Territoriales en materia de gestión de la contabilidad del presupuesto de ingresos y de operaciones no presupuestarias… 6 puntos   
Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP Interventor/ Interventora 28 1302271 Delegado Adjunto   Descripción Dirección, coordinación y supervisión de los trabajos de fiscalización en el área de prestaciones del sistema de la Seguridad Social en el ámbito de una  intervención delegada territorial Interventor/ Interventora Jefe de 29 1955153 Área Económica, Financiera y de Contabilidad General   Descripción Coordinación, desarrollo y supervisión de los trabajos relativos a la contabilidad de las Entidades que  integran el Sistema de la Seguridad Social  
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Complemento Grupo de NCD ADM específico adscripción  26 11.854,01 A1A2 AE   Cursos de formación y perfeccionamiento  - Estabilidad presupuestaria, transparencia y bugobierno  - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo  las cuotas de la Seguridad Social.- Aplicativo informático SIP: mantenimiento aspectos prácticos desde el punto de vista de gestión. REIG: especial referencia a la explotacide datos. SICOSS cifras y datos  
Nº de Centro de destino Localidad puestos Intervención Delegada en los Servicios Centrales del 1 Madrid ISM   Méritos específicos Experiencia necesaria:  Control, supervisión y contabilización de las operaciones del Sistema de Pagos a Justificar de los Centros en el Extranjero en el ámbito del sistema de la Seguridad Social… 15 puntos. Comprobación de resoluciones de baja, cesión y adscripción de elementos de inmovilizado; así como el control, el registro y grabación, a nivel de Entidad, de las dotaciones a la amortización correspondiente a las anteriores… 3 puntos. Comprobación, seguimiento y detalle mensual de la Cuenta de Ingresos y de la Cuenta de Deudores referentes a la asistencia sanitaria y apoyo logístico prestado por buques sanitarios en el ámbito de la Seguridad Social… 3 puntos. Elaboración del expediente mensual de rendición de cuentas; análisis y revisión de saldos contables; así como la realización de tareas relativas a la elaboración de las cuentas anuales y a la preparación de la información a suministrar al Tribunal de Cuentas… 3 puntos  
Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP  30 2786932 Jefe/ Jefa de Servicio   Descripción Coordinación, supervisión y desarrollo de trabajos de carácter contable, elaboración de informes y realización de tareas de análisis y registro de las operaciones propias de los Servicios Centrales del ISM, así como el tratamiento y verificación de datos a nivel de la Entidad. Colaboración y apoyo al Interventor Delegado en los Servicios Centrales del ISM.   
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Complemento Grupo de AgruNCD ADM específico adscripción Cuer 26 11.854,01 A1A2 AE EX1  Cursos de formación y perfeccionamiento  - Ley 9/2017, de contratos del sector público. - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de  las cuotas de la Seguridad Social.- La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función interventora. Criterios de adjudicación y solvencia  
Nº de Centro de destino Localidad puestos Intervención Delegada en los Servicios Centrales del 1 Madrid IMSERSO   Méritos específicos Adecuación al puesto:   Pertenecer al Cuerpo Superior de Interventores y Auditores o a la Escala de Intervención y Contabilidad, de la Administración de la Seguridad Social o a la especialidad de Auditoría y Contabilidad del Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social… 7 puntos  Experiencia necesaria:  Fiscalización de nóminas del personal funcionario y laboral, seguros sociales, anticipos ordinarios, liquidación de retribuciones por ejecución de sentencias, elaboración de informes fiscales y supervisión de toda la documentación contable que acompaña a los expedientes… 5 puntos. Fiscalización de las nóminas de pensiones no contribuciones y  de las prestaciones de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD), reintegros, cobros indebidos, impagados, pagos superpuestos y retrocesiones, así como de las transferencias a las Comunidades Autónomas de los importes correspondientes al nivel mínimo de protección garantizado a las personas beneficiarias del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia… 5 puntos. Fiscalización de expedientes de contratación de personal laboral, supervisión de los contratos, adecuación de los créditos, seguimiento de autorizaciones y cupos…5 puntos. Fiscalización de expedientes de contratación administrativa en el área de gastos de personal y verificación de las cuentas justificativas del Fondo de Maniobra de las entidades gestoras y de sus centros dependientes y comprobación de todos los documentos necesarios para proceder a su reposición…1,5 puntos Fiscalización de las ayudas de Acción Social concedidas al personal de la entidad gestora y sus centros dependientes y gestión directa de las ayudas correspondientes al  propio personal de la Intervención Delegada…0,5 puntos   
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Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP  31 872189 Jefe/ Jefa de Servicio   Descripción Organización, coordinación y supervisión de la funciinterventora ejercida sobre la gestión realizada por lServicios Centrales del Instituto de Mayores Servicios Sociales y sus centros de gestidependientes, en relación con las nóminas personal, pensiones no contributivas y prestacionLGD, nivel mínimo de dependencia, contratación personal laboral y contratación administrativa y fonde maniobra en el área de gastos de personal.   
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Complemento Grupo de AgruNCD ADM específico adscripción Cuer 15 7.698,81 C1C2 AE EX11   Cursos de formación y perfeccionamiento  - Contratación, régimen jurídico y fiscalización. El control financiero permanente sobre los gastos  contractuales- Aspectos básicos del control interno y la   contabilidad de la Seguridad Social- El procedimiento de ejecución del gasto y su  fiscalización e intervención  28 17.958,08 A1 AE EX11   Cursos de formación y perfeccionamiento  - Introducción a la auditoría informática  - Normas Internacionales de Auditoría  - La función interventora en la contratación centralizada y reajuste de anualidades. Los informes de omisión de la función interventora.  Criterios de adjudicación y solvencia 
Nº de Centro de destino Localidad puestos Intervención Delegada en los Servicios Centrales del 1 Madrid INGESA   Méritos específicos Experiencia necesaria:  Desarrollo de trabajos de secretaria, según la descripción del puesto… 12 puntos. Conocimiento y experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas para el registro de documentos y expedientes en el ámbito de las Intervenciones… 6 puntos. Conocimiento de la tipología de expedientes y documentación que se generan y tramitan en el ámbito de las Intervenciones…6 puntos  Subdirección General de Control Financiero del Sistema 1 Madrid de la Seguridad Social   Méritos específicos Experiencia necesaria:  Dirección y planificación de auditorías públicas en mutuas colaboradoras de la Seguridad Social… 12 puntos. Dirección y planificación de auditorías públicas en empresas colaboradoras de la Seguridad Social … 8 puntos. Conocimiento de herramientas aplicables en la gestión de papeles de trabajo de las auditorias publicas…4 puntos  
Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP  Secretario/ Secretaria de 32 4672887 Subdirector General   Descripción Funciones de secretaria, registro y coordinación del flujo de documentación y expedientes en el ámbito de la Intervención Delegada en los Servicios Centrales  del INGESA Interventor/ Interventora Jefe de 33 4791879 Área de Responsabilidad   Descripción Dirección y planificación de las auditorías a realizar, incluidas en los planes anuales de auditorías, de las mutuas colaboradoras y empresas colaboradoras de la Seguridad Social   
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Complemento Grupo de Agrup. NCD ADM específico adscripción Cuerpo  27 16.450,63 A1 AE EX11   Cursos de formación y perfeccionamiento  - Novedades de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público y su incidencia en el control. - Sistema de Liquidación Directa para el cálculo de las  cuotas de la Seguridad Social.- Función interventora sobre gastos contractuales y sobre la contratación de personal laboral en el ámbito de la Seguridad Social.   
Nº de Centro de destino Localidad puestos Subdirección General de Intervención y Fiscalización 1 Madrid del Sistema de la Seguridad Social   Méritos específicos Adecuación al puesto:   Pertenecer al Cuerpo Superior de Interventores y Auditores o a la Escala de Intervención y Contabilidad, de la Administración de la Seguridad Social… 3 puntos.   Experiencia necesaria:  Realización de estudios e informes sobre proyectos normativos, manuales de ayuda e instrucciones sobre el ejercicio de la función interventora en el ámbito de la contratación administrativa, contratación patrimonial, convenios de colaboración, encomiendas de gestión, subvenciones y gastos de personal, gastos compartidos, fondo de maniobra y pagos a … justificar8 puntos. Elaboración de propuestas de resolución de consultas y discrepancias en materia de función interventora respecto de la contratación administrativa, contratación patrimonial, convenios de colaboración, encomiendas de gestión, subvenciones, gastos de personal, gastos compartidos, fondo de maniobra y pagos a justificar así como de la recaudación de los recursos del Sistema de la Seguridad Social…5 puntos. Elaboración de la propuesta de los actos de fiscalización que le competa dictar al Interventor General de la Seguridad Social en relación con las materias citadas en el primer apartado…4 puntos. Elaboración de informes preceptivos previstos en materia de contratación patrimonial…2 puntos. Análisis de informes de omisión de la función interventora relativos a las materias citadas en los apartados anteriores…2 puntos. 
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Nº . Código Puesto de trabajo ord. MAP  34 4791922 Interventor/ Interventora Auditor   Descripción Elaboración de propuestas de informes e instruccionepara el ejercicio de la función interventora; Propuestde criterios uniformes de actuación en materia dfunción interventora y formulación de propuestas dfiscalización previa de los actos de contenideconómico de las Entidades gestoras y Serviciocomunes de la Seguridad Social.   
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Observa Entrevist     EXCEPTO  GURIDAD 
Nº . Código Nº de Complemento Grupo de Agrup. Puesto de trabajo Centro de destino Localidad NCD ADM ord. MAP puestos específico adscripción Cuerpo Subdirección General de 35 1008982 Jefe/ Jefa de Servicio Organización, Planificación 1 Madrid 26 11.854,01 A1A2 AE EX11 y Gestión de Recursos     DescripciónMéritos específicosCursos de formación y perfeccionamiento Gestión, contabilización y pago de los expedientes Experiencia necesaria:   tramitados a través de los procedimientos de fondo de - Fondo de Maniobra y Gestión Electrónica de Experiencia en la tramitación de expedientes del Fondo de maniobra y de pagos a justificar en la IGSS, así como Indemnizaciones por razón del servicio.  Maniobra incluyendo ordenes de viaje, revisión de las Mejora de la comunicación y gestión de conflictos  revisión, control y conciliación de las cuentas -  liquidaciones y gestión de los pagos de los mismos, así como en - Gastos de personal e indemnizaciones por razón de bancarias donde se materializan dichos pagos.la de aquellos otros tramitados mediante el procedimiento de servicio: Régimen jurídico y fiscalización. El control Pagos a Justificar dentro de la Intervención General de la financiero permanente sobre gastos de personal  Seguridad Social …  9 puntos.  Experiencia en gestión de bancos, conciliaciones bancarias y elaboración de estados de situación de tesorería del Fondo de Maniobra y de Pagos a Justificar en el ámbito de la Intervención General de la Seguridad Social….5  puntos. Experiencia en la explotación y manejo de las aplicaciones SICOSS e INRAS y del programa FACE…. 5 puntos. Experiencia en la dirección y coordinación de equipos humanos … 5 puntos   ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (ADM):  AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO.  AGRUPACIÓN DE CUERPOS:  EX11: EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA. EX20: CUERPOS-ESCALAS DE LA ADMNISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL O FUNCIONARIOS EN ELLA Y FUNCIONARIOS DE LOS SERVICIOS POSTALES Y TELÉGRAFOS. 1603: C. SUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL; 1635: E. INTERVENCIÓN Y CONTABILIDAD, A EXTINGUIR DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SE SOCIAL.  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 25  Miércoles 29 d e enero de 2020  Sec. II.B.   Pág. 8778
 
 
 
ANEXO II 
 
Solicitud de participación (1) 
 
CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCION DE LA SUBSECRETARIA DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES, DE ............. DE ............................. DE ............... 
BOE  _____/_____/_____/ 
 
 
DATOS PERSONALES
N.I.F.  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
 
Nº. REGISTRO PERSONAL  CUERPO/ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO (Base 1ª.párrafo 2)  CÓDIGO  GRUPO 
 
DOMICILIO COMPLETO  TELÉFONO DE CONTACTO 
   
CONDICIÓN BASE 3ª.3 SI            NO       .   EN CASO AFIRMATIVO DATOS DEL OTRO FUNCIONARIO: 
 
N.I.F.                                PRIMER APELLIDO                                                         SEGUNDO APELLIDO                                                        NOMBRE                                            
ADAPTACIÓN PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA BASE 3ª.2 SI         
TIPO DE ADAPTACIÓN: 
 
 
PUOERSDTEONS D SEO PLRICEITFAEDROENS CPIOA R    PUNTUACIÓN  A  CUMPLIMENTAR POR LA ADMINISTRACION 
  MÉRITOS GENERALES 
CONDICIÓN   
PROERFDEERNE NDCEI A  COONRVODNECºNA.  TDOER IA  BAS(E2) 3 ª.3  GRADO  VNA.CL.ODR. ACEIÓXNP ETRRIAEBNACJIOA   CURSOS  ANTIGÜEDAD  CONCILIACIÓN  GEMTNÉOERTRITAAOLL SE S  ESMPÉERCIÍTFOICSO S  TOTAL 
1                       
2                       
3                       
4                       
5                       
6                       
7                       
8                       
9                       
--                       
 
Solicita puntuación según Base 4ª.5 por: 
Destino previo cónyuge funcionario  Cuidado hijos menores de 12 años  Cuidado de familiares 
 
                 
 
(1)  LA PRESENTE SOLICITUD DEBERÁ PRESENTARSE ACOMPAÑADA DE LOS ANEXOS III, IV y V.  
(2)  SEÑÁLESE (x) SOLO EN AQUELLOS PUESTOS QUE SE QUIERAN CONDICIONAR. 
 
A efectos de la participación en este concurso, autorizo, para el uso 
exclusivo de la Unidad de Personal, el tratamiento automatizado de los 
datos que se recogen en esta solicitud. Igualmente, a efectos de completar 
los datos referentes a mis méritos profesionales, autorizo la consulta de la 
información a mí referida que conste en el RCP y en el SIP (Ley Orgánica 
15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal 
y O.M. de 4 de enero de 2000 BOE 13-01-2001)    
 
En ............................. a .........  de  ...................................  de 20.. 
                               Firma 
 
 
 
SINRT.E SRUVBESNECCIÓRENT GAERNIOE RDAEL I NDCEL LUAS SIÓENG, USREIGDUARDI DSOADC ISAOL.C IAL Y MIGRACIONES.  00ww
C/ VALENZUELA, 5. 28014 MADRID.
 
 
ANEXO III 
Certificado de méritos 
   
D/D.ª :  ............................................................................................................................................................................................................................  
Cargo:   ...........................................................................................................................................................................................................................  
Certifica que, de acuerdo con los antecedentes obrantes en su expediente personal o aportados por el interesado, son ciertos los datos aquí 
expuestos del funcionario/a que se menciona a continuación: 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO/A 
N.I.F.  Apellidos y nombre:   ........................................................................................................................................... .. 
Puesto definitivo ocupado en la actualidad:  ..........................................................................................................  
NRP 
 
Cuerpo o Escala desde el que participa en el concurso: .......................................................................................................   Grupo: ........................ 
 
           Años  Meses Días                                                    Día  Mes   Año 
Grado consolidado                   Antigüedad total  Fecha Ingreso Cuerpo (1)  Nº. Orden Oposición 
 
 
SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CUERPO O ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO   (Marcar con  X):          
 
1    Servicio activo  2    Servicios especiales  3    Servicio en otras AA. Públicas 
4    Expectativa de destino  5    Excedencia forzosa  6    Excedencia por cuidado de familiares  
7    Exced. voluntaria art. 29.3.a) Ley 30/1984  8    Excedencia voluntaria interés particular  9    Excedencia voluntaria por agrupación familiar 
10    Exced. voluntaria art. 29.7 Ley 30/1984  11    Suspensión de funciones  12    Excedencia por razón de violencia de género 
 
En caso de situación  1, 2, 3, ó 6: Organismo  S.S., Ministerio o Admón. de destino  (2)                           Municipio de destino 
     
                                                                                                                                                                                    Día      Mes   Año   
En caso de situación:  1, 2, 3, 4 ó 6;  FECHA TOMA DE POSESIÓN ÚLTIMO DESTINO DEFINITIVO   
 
                                                                                                      Día     Mes  Año 
En caso de situación:  3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11 ó 12; FECHA PASE SITUACIÓN 
               
                                                                                                      Día     Mes  Año 
En caso de situación: 11;  FECHA FIN DE SUSPENSIÓN  
 
 
TITULACIONES ACADÉMICAS  (Únicamente cuando las puntúe la convocatoria  -  Ver méritos específicos en Anexo I). 
 ........................................................................................................................................................................................................................................................................  
PUESTOS DESEMPEÑADOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS ÚLTIMOS MIL OCHOCIENTOS VEINTISÉIS DIAS NATURALES (3) 
Forma de   Días completos   Organismo 
Puesto de trabajo/Situación administrativa  N.C.D.  Unidad Administrativa (5) 
Ocupación (4)  de desempeño  (2) 
           
           
           
           
           
           
 
 
 
(1) Indicar la fecha de publicación en BOE de la Resolución de nombramiento como funcionario/a de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que participa. 
(2) Indicar el código correspondiente según el Anexo VI. 
(3) La suma de los días completos de desempeño que figuran en las diferentes líneas no puede ser superior a 1826. 
(4) Se utilizarán las siguientes claves: LD (Libre designación); AP (Adscripción provisional); C (Concurso); CS (Comisión de servicios); O (Otras formas, que se deberán 
especificar en “Observaciones”). 
(5) Indicar la Unidad Administrativa de la que depende el puesto descrito. 
NOTA: Cualquier observación, tanto del interesado/a como de la autoridad que certifica, deberá indicarse en hoja aparte y marcar con una X el siguiente recuadro:          
LO EXPIDO A PETICIÓN DEL INTERESADO/A Y PARA QUE SURTA EFECTOS EN EL CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE INCLUSIÓN,  es
SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES, DE …   . DE………………………DE           . (BOE DEL  _____/_____/______)  e.
 . . . . . . . . . . . . .  a  . . . . . . . de  . . . . . . . . . . . . . . . . . .  de 20…  w.
   Conforme el interesado/a  (Firma y Sello)  2020-1300n https://ww

ANEXO IV 
 
Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos solicitados 
 
 
 
N.I.F.: .................................. APELLIDOS Y NOMBRE: ............................................................................................. 
 
 
ORDEN   Nº DE ORDEN   
DE   DE LA  MÉRITOS Y CURSOS ALEGADOS 
PREFERENCIA  CONVOCATORIA   (Aportar documentación justificativa fehaciente si no consta en los anexos III y V) 
     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En  …......................................, a .............. de ........................................de 20..….. 
          Firma del concursante 
 
 
  e.e
  b
  00ww

 
 
 
ANEXO V 
 
Certificado de funciones realizadas 
 
 
D./Dña. …………………………………………………………………………..., en calidad de (Puesto 
desempeñado y Centro de destino) ………………………………………………………………....……..,  
certifica que: 
 
D./Dña. ……………………………………………………………………………………………………..,  
con  DNI  …………………………….,  ha  estado  realizando  las  siguientes  funciones,  en  los 
períodos que asimismo se indican: 
 
De ………………………………………………………….a ……………………………………………… 
ocupando puesto de …………………….……………………………………………..……NCD …......  
en el Área de  …..………………………………………………………...……………..……………...….  
 …………………………………………………………………………………………………………….  
 …………………………………………………………………………………………………………….  
 …………………………………………………………………………………………………………….  
 
De ……………………………………………………………a ……………………………………………. 
ocupando puesto de ………………………………………………………………..………NCD …........ 
en el Área de  …. ………………...……………………………………………………….……….………. 
 …………………………………………………………………………………………………………….. 
 …………………………………………………………………………………………………………….. 
 …………………………………………………………………………………………………………….. 
 
A efectos de valoración en el concurso convocado por Resolución de la Subsecretaría de 
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, de      de                              de       (BOE de 
….../….../20…). 
 
En ………………., a ……... de …………………...… de 20… 
 
 
  oe.
  00ww

Fdo.:  

 
ANEXO VI
Códigos de Organismos de la Seguridad Social, Ministerios y Administración 
Autonómica
Organismos de la Seguridad Social
01.  Instituto Nacional de la Seguridad Social.
02.  Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
03.  Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
04.  Instituto Social de la Marina.
05.  Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
06.  Tesorería General de la Seguridad Social.
07.  Intervención General de la Seguridad Social.
08.  Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.
Ministerios
09.  Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
10.  Justicia.
11.  Defensa.
12.  Hacienda.
13.  Interior.
14.  Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.
15.  Educación y Formación Profesional.
16.  Trabajo y Economía Social.
17.  Industria, Comercio y Turismo.
18.  Agricultura, Pesca y Alimentación.
19.  Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática.
20.  Política Territorial y Función Pública.
21.  Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
22.  Cultura y Deporte.
23.  Asuntos Económicos y Transformación Digital.
24.  Sanidad.
25.  Derechos Sociales y Agenda 2030(1).
26.  Ciencia e Innovación.
27.  Igualdad.
28.  Consumo.
29.  Inclusión, Seguridad Social y Migraciones(1).
30.  Universidades.
(1) En caso de destino en Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social, indicar en anexo III 
el código de la Entidad Gestora o Servicio Común y no el del Ministerio.
Administración Autonómica
31.  Cataluña.
32.  País Vasco.
33.  Galicia.
34.  Cantabria.
35.  Asturias.
36.  Andalucía.
37.  Murcia.
38.  Aragón.
39.  Castilla-La Mancha.
40.  Valenciana.
41.  La Rioja.
42.  Extremadura.
43.  Canarias.
44.  Castilla y León.
45.  Islas Baleares.
46.  Madrid.
47.  Navarra.
48.  Ceuta.
49.  Melilla.