BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50 Jueves 27 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 18141
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
2804 Resolución de 13 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Diario ABC, SL.
Visto el texto del VII Convenio colectivo de la empresa Diario ABC, S.L. (código de 
convenio: 90013402012002), que fue suscrito, con fecha 18 de diciembre de 2019, de 
una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la 
misma, y, de otra, por las secciones sindicales de UGT y CC.OO., en representación de 
los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real  Decreto  Legislativo  2/2015,  de  23  de  octubre  (BOE  del  24),  y  en  el  Real 
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos 
colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 13 de febrero de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
VII CONVENIO COLECTIVO DE DIARIO ABC, S.L., 2020, 2021 Y 2022
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 1.  Partes contratantes.
El presente Convenio Colectivo se concierta entre «Diario ABC, Sociedad Limitada», 
y su personal, mediante sus respectivas representaciones.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
El ámbito del presente Convenio Colectivo es de Empresa y afecta a todos los 
centros de trabajo que «Diario ABC, S.L.», tiene constituidos y que puedan constituirse 
en el futuro, durante el tiempo de su vigencia, en territorio nacional.
Artículo 3.  Ámbito funcional. bo
activLiadsa dneos rdmea «sD  ciaorniote AnBidCas,  Se.Ln. »e.l  presente  Convenio  Colectivo  afectan  a  todas  las  2020-2804n https://ww
Artículo 4.  Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal perteneciente a la plantilla 
de Diario ABC, S.L. que preste sus servicios en la empresa mediante contrato laboral, 
cualesquiera que fuesen sus cometidos.
Quedan expresamente excluidos:
a)  Consejeros, personal de Alta Dirección y personal Directivo, incluyéndose en 
estos últimos los Directores y Subdirectores de Área, los Responsables de los Centros 
de trabajo y los Jefes de Departamento. En estos supuestos se estará al contenido 
específico de sus contratos.
b)  Profesionales  liberales  vinculados  por  contratos  civiles  de  prestación  de 
servicios.
c)  Los  Asesores,  expertos  que  colaboran  con  la  empresa  en  función  de  sus 
especiales conocimientos.
d)  Los Corresponsales y Colaboradores que tengan formalizado un contrato civil 
con la empresa.
e)  Los  Colaboradores  a  la  pieza,  independientemente  de  que  mantengan  una 
relación continuada con la empresa.
f)  Los  Agentes  comerciales  o  publicitarios.  En  estos  supuestos  se  estará  al 
contenido específico de sus contratos.
Artículo 5.  Niveles A y B en el Grupo 2.
En el presente Convenio se consolidan los Niveles A y B en la categoría de Redactor 
que fueron creados en el Convenio anterior.
Accederán al Nivel A los Redactores de Nivel B que hayan superado los 18 meses 
de antigüedad en el Grupo 2 a contar desde que hayan finalizado los dos años de 
contrato en Prácticas, o, en todo caso, transcurridos 3,5 años desde su ingreso en la 
Empresa dentro del indicado Grupo.
Se  aplicará  a  todos  los  Redactores  que  cumplan  el  requisito  citado  durante  la 
vigencia del Convenio y que estén en un salario bruto anual por todos los conceptos 
inferior a 23.000 euros en 2020, 23.350 euros en 2021 y 23.700 euros en 2022. La 
referencia para el cálculo de la diferencia será el salario bruto anual por todos los 
conceptos que tuviera cada trabajador en cada uno de los citados años.
Los trabajadores que reuniendo el requisito de antigüedad para acceder al Nivel A 
estuvieran a la fecha del cumplimiento de dicho requisito en una retribución anual por 
todos los conceptos superior al salario del Nivel A, actualizarán su salario base al que 
corresponda en dicho Nivel A practicándose la absorción y compensación sobre los 
complementos salariales que tuvieran reconocidos.
El régimen transitorio para la liquidación de las diferencias que pudieran existir se fija 
en dos años, a razón de la mitad del importe que corresponda en cada uno de ellos y 
con efectos del primer día del inicio del respectivo periodo anual.
Artículo 6.  Duración y prórroga.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2020 
hasta el 31 de diciembre de 2022.
Se entenderá prorrogado por años naturales a partir del día 31 de diciembre de 2022, 
mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado por escrito dentro de los  e.
tres últimos meses de su vigencia o prórroga en curso. En todo caso se estará a lo  w.b
dispuesto en las normas legales. 04ww
Artículo 7.  Naturaleza y revisión.
El presente Convenio Colectivo constituye la expresión libremente adoptada por las 
partes en el ejercicio de su autonomía colectiva, y se ampara en la fuerza normativa que 
refiere el artículo 82 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
En virtud del principio de no concurrencia dispuesto en el artículo 84 del Real 
Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, no se podrá invocar a ningún efecto la 
aplicabilidad de normas dimanantes de Convenios Colectivos de ámbito distinto, aun 
cuando anteriormente hubieran tenido vigencia en Diario ABC, S.L., o se hubieran 
aplicado con carácter supletorio o complementario.
En igual medida, y en atención con lo dispuesto en el artículo 86.4 del Estatuto de los 
Trabajadores, el presente Convenio Colectivo deroga y sustituye íntegramente al VI 
Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L. Por tanto, las estipulaciones de este Convenio 
en cuanto se refieren a condiciones, derechos y obligaciones en el mismo contenidas, 
revocan y sustituyen a cuantas normas y compromisos de tales materias se hayan 
establecido, sin perjuicio de las condiciones más beneficiosas de carácter individual o 
colectivo  reconocidas  por  la  empresa  y  todas  aquellas  emanadas  de  resoluciones 
judiciales que afecten a los trabajadores individual o colectivamente.
Cualquiera de las representaciones que son parte de este Convenio podrá ejercitar 
su derecho a pedir la revisión del mismo cuando una promulgación de disposiciones 
legales o publicación de Convenios de ámbito superior afecten en forma esencial a 
cualquiera de los elementos fundamentales del presente Convenio.
Artículo 8.  Denuncia.
La denuncia proponiendo la rescisión del Convenio deberá presentarse por escrito, y 
de acuerdo con los procedimientos legalmente establecidos, dentro de los tres últimos 
meses  respecto  a  la  fecha  de  terminación  de  la  vigencia  o  de  cualquiera  de  sus 
prórrogas.
Artículo 9.  Concurrencia.
Durante su vigencia, el presente convenio no podrá ser afectado por lo dispuesto en 
convenios de ámbito distinto.
Artículo 10.  Vinculación a la totalidad.
Ambas  representaciones  convienen  que,  siendo  lo  pactado  un  todo  orgánico 
indivisible, considerarán el Convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de 
que la autoridad o jurisdicción competentes, en el ejercicio de las facultades que le sean 
propias, objetase o invalidase alguno de los pactos o no aprobara la totalidad de su 
contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
Artículo 11.  Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, se constituye una Comisión Paritaria 
compuesta por cuatro miembros en representación de la Comisión Negociadora Social, 
designados por ésta, y otros cuatro en representación de la Dirección de la Empresa 
designados por ésta, pertenecientes preferentemente en ambos casos a la Comisión 
Negociadora  del  Convenio,  para  resolver  las  cuestiones  que  se  deriven  de  la  es
interpretación o aplicación de lo acordado en el presente Convenio. bo
Ambas representaciones establecen que, en la medida en que no suponga renuncia  04ww
tacPro aaldbreieatcarjtaeirvidcaoho  osrdeeses rrá nivs eapecdr eeoascscae urdpidoetaisv , la ae p saaatnpraatlbei clseala ccd iidóereon cqs lo ua pemion aprt ecolriaróp  nrlaeL  tedaEyec,m  iódlpaner  erdaeseccat h ueooas sctp eióoy nC r  ooldabne lvir geelaanpc iroieao,sn naetee nslrta iaosdcr e iiónC nsco taamdrneáisc cilitóoaenssr     OE-A-2020-28able en https://
jurisdiccionales y administrativas.
Esta Comisión, previa consulta a los trabajadores sobre el resultado provisional de 
las reuniones, emitirá resolución motivada, con acuerdo o sin él, sobre los temas a ella 
sometidos en el plazo de veinte días naturales, que podrá ser ampliado por acuerdo de 
las partes, contados a partir del primer día de reunión, la cual se ha de celebrar en el 
plazo máximo de diez días a partir de la fecha en que cualquiera de las partes la 
convoque.
CAPÍTULO SEGUNDO
Organización del trabajo
Artículo 12.  Organización del trabajo.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, que 
la  ejercitará  con  arreglo  a  lo  previsto  en  el  presente  Convenio  Colectivo  y  en  la 
legislación vigente. La organización del trabajo tiene como fin el de alcanzar en la 
empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los 
recursos humanos y materiales.
El  logro  de  un  adecuado  nivel  de  productividad  constituye  uno  de  los  medios 
principales para un mejor desarrollo humano, profesional y económico de todos los que 
integran la plantilla. Por ello, tanto el personal como la Dirección pondrán de su parte los 
medios  precisos  para  el  aumento  de  dicha  productividad.  El  personal  dedicando 
plenamente su atención al trabajo que efectúa y la Dirección, poniendo todos los medios 
técnicos y organizativos que contribuyan a dicho aumento.
Artículo 13.  Normas de trabajo.
Las normas de trabajo serán cometido propio de la Dirección, con sometimiento a los 
cometidos asignados al grupo profesional o especialidad de cada trabajador, dentro de 
los  generales  cometidos  propios  de  su  competencia  profesional.  Los  trabajadores 
asumen  la  obligación  del  cumplimiento  de  las  especificaciones  y  normas  de 
procedimiento que tengan asignados o asigne la Dirección de la Empresa, encaminados 
a una óptima distribución de las cargas de trabajo y a la plena ocupación de la plantilla.
Artículo 14.  Proceso productivo.
El trabajo en los procesos de la Empresa tiene la naturaleza de proceso continuo, ya 
que, debido a necesidades técnicas y organizativas, se realiza las 24 horas del día 
durante los 365 días del año.
Sin perjuicio de lo anterior, se respetará el régimen de libranzas correspondiente a 
los tres días de no publicación del periódico impreso de aquellos trabajadores que 
hubieran venido disfrutando de tal derecho.
CAPÍTULO TERCERO
Del personal
Sección primera. Normas generales y clasificación profesional
Artículo 15.  Principios Generales. e.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio todos los puestos de trabajo que  04ww
pseu easstoigsn deen  tlroa bsaejroá np redvei sctoo nefno reml ipdraeds eanl tneu ceavpoí tusliost.ema de ordenación y clasificación de
Artículo 16.  Clasificación Profesional.
1.  El sistema de clasificación que se contempla en el presente convenio colectivo 
se estructura en Grupos profesionales, Áreas funcionales y Puestos tipo, con el fin de 
facilitar la movilidad funcional y de favorecer la promoción profesional, estableciendo 
para ello mecanismos de carrera dentro del sistema.
2.  El  Grupo  Profesional  engloba  y  determina  unitariamente  las  aptitudes 
profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se 
corresponde con los mismos.
3.  Las Áreas Funcionales agrupan, dentro de los Grupos profesionales, el conjunto 
de actividades propias o relativas a cada uno de los ámbitos operativos, de soporte o de 
negocio existentes, o que puedan determinarse en el futuro por la Empresa.
4.  La  pertenencia  a  un  Grupo  profesional  y  Área  funcional  capacita  para  el 
desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones 
que  las  derivadas  de  la  exigencia  de  las  titulaciones  específicas  y  de  los  demás 
requisitos de carácter profesional contemplados en el presente convenio colectivo.
5.  Los Puestos Tipo se definen por su pertenencia a un Grupo profesional y Área 
funcional y recogen, de manera no exhaustiva, las actividades propias de los mismos, de 
acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo.
Artículo 17.  Grupos Profesionales.
Grupo profesional 4:
a)  Criterios generales.
1.  Funciones  que  suponen  la  realización  de  tareas  técnicas  complejas  y 
heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, 
iniciativa y responsabilidad con o sin mando.
2.  Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, 
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
3.  Se  incluyen  también  en  este  Grupo  profesional  funciones  que  suponen 
responsabilidad  completa  por  la  gestión  de  una  o  varias  Áreas  funcionales  de  la 
Empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del 
personal directivo, a los que debe dar cuenta de su gestión.
4.  Funciones  que  suponen  la  realización  de  tareas  técnicas  de  más  alta 
complejidad  e  incluso  la  participación  en  la  definición  de  los  objetivos  concretos  a 
alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en 
dicho cargo de especialidad técnica.
b)  Formación.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes 
a  estudios  universitarios,  completada  con  una  experiencia  dilatada  en  su  sector 
profesional y con una formación específica en el puesto de trabajo.
Grupo profesional 3:
a)  Criterios generales.
1.  Funciones de realización de tareas complejas pero homogéneas, que tienen un  es
alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones  bo
generales de alta complejidad técnica. 04ww
dive2rs. asF, urenacliioznaedsa sq puoer  usnu pcoonnejunn tloa  dien tceoglraabcoiórand, ocroeosr.dinación y supervisión de tareas
b)  Formación.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes 
a estudios universitarios, completada con una formación específica y una experiencia 
dilatada en el puesto de trabajo.
Grupo profesional 2:
a)  Criterios generales.
1.  Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas 
homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo 
menor.
2.  Tareas que, aun sin suponer corresponsabilidad de mando, tienen un contenido 
medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones 
precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido.
b)  Formación.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes 
a estudios universitarios, complementada con una formación específica o experiencia en 
la materia.
c)  Niveles salariales.
Se establecen dos niveles salariales A y B que se regulan en los artículos 5 y 37.F)
Grupo profesional 1:
a)  Criterios generales.
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo 
instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes 
prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.
b)  Formación.
Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes 
a Bachillerato o Formación Profesional complementada con una formación específica en 
el puesto de trabajo.
Artículo 18.
Áreas Funcionales.
1.  Las Áreas funcionales engloban el conjunto de actividades propias o relativas a 
cada una de las áreas de negocio o de apoyo existentes, o que puedan determinarse en 
el  futuro,  agrupando  los  puestos  de  naturaleza  común  en  cuanto  al  trabajo  que 
desarrollan. La modificación del número de Áreas funcionales podrá llevarse a cabo 
cuando sea necesario. Actualmente son las siguientes:
– Administración.
– Redacción y contenidos. es
– Área Comercial bo
2.  Dentro de cada Área funcional y en el marco de cada Grupo profesional, en  04ww
atención a la identidad de las tareas y funciones desempeñadas, a su dependencia
jerárquica, el nivel de conocimientos o formación específica requerida, se distinguen los 
siguientes puestos tipo:
Área funcional  Área Funcional Área Funcional
Grupos profesionales
Administración Comercial Redacción y Contenidos
Grupo 4. Jefe Área. Jefe Área. Redactor-Jefe.
Grupo 3. Jefe Sección. Jefe Comercial. Jefe Sección.
Redactor.
Diseñador Gráfico.
Grupo 2. Técnico Administración. Ejecutivo Comercial.
Infógrafo.
Redactor Gráfico.
Grupo 1. Administrativo. Comercial. Auxiliar Redacción.
Artículo 19.  Contenido de los Puestos Tipo.
Al objeto de alcanzar una correcta transición desde la anterior estructura profesional 
hacia  la  definida  en  el  presente  Convenio,  con  carácter  transitorio,  no  definitivo  ni 
exhaustivo, a continuación se recogen las categorías profesionales, su asimilación a los 
puestos  tipo  definidos  anteriormente  y  su  asignación  al  grupo  profesional  y  área 
funcional correspondientes.
Grupo 4: Redactor-Jefe y Jefe de Área.
Grupo 3: Jefe Sección y Jefe Comercial.
Grupo 2: Técnicos Titulados y no titulados; Redactores; Ejecutivos Comerciales.
Grupo 1: Ayudantes Preferentes Redacción; Oficial 1.º Administrativo; Comerciales.
Artículo 20.  Propiedad Intelectual y Derechos de Autor.
Todos  los  derechos  de  explotación  de  cualquier  creación  que  se  derive  de  los 
servicios prestados a la empresa pertenecerán a la empresa en toda su extensión y 
sobre todas sus versiones, sea cual sea su contenido, soporte, medio de difusión, 
momento  en  que  se  realice  y  estado,  sin  perjuicio  de  los  derechos  morales  que 
corresponderán al empleado.
La  Empresa  será  titular  de  los  derechos  de  explotación  con  carácter  pleno  y 
exclusivo, con capacidad de cesión o licencia a terceros, para un ámbito territorial 
mundial, por todo el tiempo de duración establecido en la normativa aplicable y para su 
explotación  en  todas  las  modalidades  y  mediante  cualquier  formato  de  explotación 
impreso, sonoro, audiovisual, digital o electrónico.
La  titularidad  de  dichos  derechos  por  la  empresa  comenzará  desde  el  mismo 
momento en que éstos surjan, sin que sea necesario el otorgamiento de ningún acuerdo, 
negocio o acto adicional y estará cubierta por la retribución prevista para el empleado, 
sin que haya derecho a una compensación económica adicional.
En  el  supuesto  de  que  cualquier  creación  fuera  modificada  en  su  contenido  o 
extensión, el Autor de la misma deberá ser informado antes de su publicación y tendrá 
derecho a que se elimine su firma del artículo o reportaje de que se trate.
Sección segunda. Clasificación según la permanencia s
Artículo 21.  Clasificación del personal por su permanencia. w.
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El personal eventual, interino, temporal o de otra cualquiera de las modalidades de 
contratos de trabajo previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás 
disposiciones legales sobre la materia se regirá por la legislación vigente en cada 
momento, con las siguientes excepciones:
1.  Respecto a los contratos por tiempo determinado en general:
– Los contratos verbales efectuados bajo la modalidad de contratación eventual, sólo 
se utilizarán para realizar trabajos con periodicidad no definida.
2.  Respecto a los contratos en prácticas se estará a lo previsto en el artículo 11 del 
Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 488/1998.
La cuantía de la retribución de los contratos en prácticas será del 70% durante el 
primer año y del 80% durante el segundo respecto del salario del Redactor B establecido 
en las tablas de salarios del Anexos I, II y III de este Convenio.
El número de contratos en prácticas no superará el diez por ciento de la plantilla del 
personal fijo de la empresa.
Sección tercera. Ingresos y ceses
Artículo 22.  Ingreso y contratación del personal.
Corresponde a la Dirección de la Empresa, con carácter exclusivo, la admisión e 
ingreso  del  personal  a  través  de  la  contratación  externa,  de  acuerdo  con  las 
disposiciones legales sobre empleo, así como el establecimiento de las condiciones y 
pruebas que hayan de exigirse al personal de nuevo ingreso que, en ningún caso, serán 
inferiores a las requeridas en la promoción interna. Los candidatos se someterán a los 
reconocimientos  médicos  y  demás  formalidades  exigibles.  A  tal  efecto  la  empresa 
utilizará cualquiera de las modalidades de contratación establecidas en el Estatuto de los 
Trabajadores y demás disposiciones legales sobre la materia.
Los ingresos de Técnicos, Redactores, Jefes de Sección y Ejecutivos Comerciales se 
harán libremente por la Dirección de la Empresa.
La  empresa  observará  la  legislación  vigente  en  materia  de  contratación  de 
minusválidos y en materia de información sobre contratación al Comité de Empresa.
Artículo 23.  Datos personales del empleado y protección de los mismos.
El  empleado  está  obligado  a  facilitar  al  Departamento  de  Recursos  Humanos 
cualquier cambio en sus circunstancias personales, tales como cambio de domicilio, 
cambio de teléfono, cambio de estado civil, cambio en el número de personas a su 
cargo, etc.
En el mes de enero de cada año, a requerimiento de la Empresa los empleados 
declararán su situación familiar actualizada a los efectos fiscales.
Los datos personales, necesarios para la prestación del servicio, facilitados por el 
empleado a la Empresa serán absolutamente confidenciales debiendo ésta hacer uso de 
los mismos con el debido respeto a la normativa legal e interna de la Empresa.
Los datos médicos facilitados por cualquier circunstancia al Servicio Médico de la 
Empresa sólo podrán ser empleados para los fines para los que se facilitaron.
Artículo 24.  Periodo de prueba. o
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso podrá  04ww
eexxcceedpetor  pdaer as eloiss  mneos ceusa plifaicraa deol sG, erunp ocu 2y on ic adseo t rleas d mureasceiósn p maráax ilmosa  dseemráá sd etr aqbuainjaced odríeass, 
laborales.
Durante  el  periodo  de  prueba  el  trabajador  tendrá  los  derechos  y  obligaciones 
correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si 
fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá 
producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso ateniéndose a lo 
establecido en las disposiciones vigentes.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el 
contrato producirá plenos efectos, computándose el periodo de prueba a efectos de la 
antigüedad en la empresa.
La situación de Incapacidad Temporal que afecte al trabajador durante el periodo de 
prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.
Artículo 25.  Periodo de preaviso en bajas voluntarias.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa 
vendrán obligados a ponerlo, por escrito, en conocimiento de la misma, cumpliéndose los 
siguientes plazos de preaviso: Técnicos, Ejecutivos Comerciales y Jefes, un mes; resto 
del personal, quince días.
Sección cuarta. Promoción y movilidad
Artículo 26.  Provisión de puestos y promoción.
Los  puestos  de  trabajo,  cuya  cobertura  resulte  necesaria,  de  acuerdo  con  la 
estructura  organizativa  vigente  en  la  Empresa  en  cada  momento,  se  proveerán  o 
asignarán, a través de los siguientes procedimientos:
– Puestos tipo encuadrados en los Grupos Profesionales 4, 3 y 2, mediante libre 
designación.
– Puestos tipo encuadrados en el Grupo Profesional 1, mediante ingreso.
Artículo 27.  Movilidad Funcional.
En  el  ejercicio  de  sus  facultades  organizativas,  la  Empresa  podrá  acordar  la 
movilidad  funcional  entre  distintos  puestos  de  trabajo  dentro  del  mismo  grupo 
profesional. Dicha movilidad, en todos los casos, se ajustará a los siguientes principios 
generales:
–  La  movilidad  no  podrá  perjudicar  la  formación  y  promoción  profesional  del 
trabajador.
– El  trabajador  tendrá  derecho  a  las  retribuciones  de  las  funciones  que 
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones con inferiores 
retribuciones, en cuyo caso se mantendrán las retribuciones de origen.
– La Empresa no podrá invocar ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto 
en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales.
– Se realizarán programas de formación y adaptación al puesto de trabajo, en caso 
de que resulte necesario.
Artículo 28.  Traslados.
Los traslados de personal a Centro de trabajo distinto que exija cambio de residencia  es
podrán efectuarse: o
a)  Por solicitud del interesado. 04ww
cb))   PPoorr  torafrselcaidmoie fnotrozo dseo  lian dDiviriedcucaiól nd edfein iltaiv Eo.mpresa a un trabajador en concreto.
a)  Cuando el traslado, previa aceptación de la Dirección de la Empresa, se efectúe
a  solicitud  del  interesado,  aquella  podrá  modificarle  su  retribución  advirtiéndoselo
previamente por escrito. Será obligatoria tal modificación si dicha retribución es superior 
al del puesto de origen. El trasladado no tendrá derecho a indemnización alguna por los 
gastos que se le originen al cambiar de residencia.
b)  Cuando la Dirección de la Empresa ofrezca a un trabajador en concreto el 
traslado para cubrir un puesto de trabajo y este acepte, las condiciones de dicho traslado 
serán las que libremente se acuerden entre las partes.
c)  Por necesidades del servicio y previo informe del Comité de Empresa, cuando 
existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen y no se 
llegue a acuerdo con la representación de los trabajadores, se llevarán a cabo los 
trámites legales oportunos para consumar el traslado del trabajador que objetivamente 
deba quedar afectado. En tal caso, dicho trabajador, que será preavisado por escrito con 
una antelación al menos de treinta días, tendrá derecho a optar entre el traslado, 
percibiendo  una  compensación  por  gastos,  o  a  rescindir  su  contrato  mediante  la 
indemnización como si se tratase de despido improcedente. La compensación a que se 
refiere  el  primer  supuesto  comprenderá  tanto  los  gastos  propios  como  los  de  los 
familiares a su cargo, en los términos que se convenga entre las partes, que nunca 
podrá ser inferior a sesenta días o dos meses de su retribución. En este supuesto la 
Dirección de la Empresa vendrá obligada a compensar el quebranto económico que el 
trabajador pueda sufrir como consecuencia del cambio de vivienda.
Artículo 29.  Cambio de centro de trabajo.
En el supuesto de que se decida por la Empresa trasladarse de centro de trabajo, se 
informará al Comité con, al menos, seis meses de antelación, para dar comienzo a las 
negociaciones oportunas. En todo caso, dicha información estará sometida al sigilo 
profesional exigible al Comité de Empresa.
Artículo 30.  Trabajos de distinto Grupo Profesional.
La  movilidad  funcional  para  la  realización  de  funciones,  tanto  superiores  como 
inferiores,  no  correspondientes  al  Grupo  Profesional,  sólo  será  posible  si  existen, 
además,  razones  técnicas  u  organizativas  que  la  justifiquen  y  por  el  tiempo 
imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las 
razones de ésta a los representantes de los trabajadores.
Cuando se trate de un Grupo inferior, esta situación podrá prolongarse por el tiempo 
imprescindible para su atención, conservando el trabajador la retribución correspondiente 
a su Grupo de origen y los complementos que tuviera reconocidos, salvo que el cambio 
se produjera a petición del trabajador, en cuyo caso su salario se condicionaría según el 
nuevo Grupo profesional.
Sección quinta. Plantillas
Artículo 31.  Plantilla.
Se entiende por plantilla el número de trabajadores, incluidos en el ámbito personal 
de aplicación del presente Convenio, que trabajan en la empresa, en uno de sus Centros 
de trabajo, Departamentos o Secciones, en un momento dado, cualquiera que sea el 
régimen de contratación que tuvieren, siempre y cuando se engloben en las distintas 
modalidades contempladas en la legislación laboral vigente. s
La  relación  de  los  trabajadores  afectados  por  este  Convenio  es  la  expresión  o
documental de la plantilla ajustada a las necesidades reales de trabajo que existen en  w.
acapdealLli odmsoo sdm;a etfoenscto hq ayu  eed lecao bnnotareacndimdar iáea nle 1tso td;a e fr eeecnlahecari oód nde es  eicnraágdnrea: s naoúñ moe.enr ola d ee mrepgriesstrao;  pgerruspoon apl;r onfoemsibornea ly;   2020-2804n https://ww
Departamento o Sección y fecha del último nombramiento o promoción.
El escalafón de cada grupo profesional contendrá el personal por orden de puesto 
tipo y, dentro de cada puesto tipo, por orden de antigüedad en el mismo.
El  escalafón  confeccionado  deberá  darse  a  conocer  a  todo  el  personal, 
permaneciendo expuesto en sitio visible del Centro de trabajo durante diez días, dentro 
de cuyo plazo los interesados que estimen que no se les ha incluido en el puesto tipo y 
lugar que les corresponde podrán reclamar la rectificación de los datos no correctos.
CAPÍTULO CUARTO
Formación profesional, implantación de nuevas tecnologías y cambios 
organizativos
Artículo 32.  Formación Profesional.
La Dirección de la Empresa presentará al Comité Intercentros el Plan Anual de 
Formación. Se constituirá una Comisión Paritaria por Centro de trabajo encargada de 
llevar a cabo un seguimiento de los planes de formación. La Dirección de la Empresa se 
compromete a contemplar, dentro del Plan de Formación, cuantas sugerencias le sean 
presentadas por el Comité de Empresa, poniendo los medios necesarios encaminados a 
mejorar la capacidad profesional de los trabajadores y a conseguir una mejor adaptación 
a las nuevas técnicas.
Cuando, a consecuencia de los cambios organizativos, productivos y renovaciones 
tecnológicas, se programen cursos de formación y reciclaje profesional, el personal 
afectado adaptará provisionalmente su turno de trabajo al momento en que éstos se 
celebren, abonando la empresa durante los mismos las retribuciones percibidas como 
media en los tres meses anteriores.
Artículo 33.  Implantación de nuevas tecnologías y cambios organizativos.
El Comité de Empresa será informado con la debida antelación por la Dirección de 
los planes de reconversión tecnológica que se vayan a llevar a cabo, exponiendo su 
alcance y las repercusiones económico-laborales que puedan llevar consigo.
Cuando la Dirección de la Empresa decida poner en marcha un plan de reconversión 
tecnológica y esa decisión dé lugar a modificaciones sustanciales de las condiciones de 
trabajo, lo pondrá en conocimiento del Comité Intercentros, con la mayor antelación 
posible y siempre antes de un mes, con quien negociará para tratar de llegar a un 
acuerdo. La Dirección se compromete a mantener con dicho Comité un sistema de 
seguimiento  permanente  hasta  la  implantación  de  la  nueva  tecnología  y  sus 
consecuencias en los sectores afectados. Si el acuerdo no fuera posible se formulará la 
oportuna solicitud de autorización por los cauces legales correspondientes.
En cualquier caso, la Dirección de la Empresa queda facultada para amortizar las 
plazas cuyo trabajo vaya siendo sustituido por las mecanizaciones y reorganizaciones 
que para la modernización y buena marcha de la empresa se lleven a cabo en los 
diferentes trabajos y servicios y para acoplar a este personal excedente en las distintas 
secciones, según las necesidades del trabajo, en las condiciones que se pacten y, en 
todo caso, de conformidad con las normas establecidas en el Disposición Adicional 
Segunda del presente Convenio, bien entendido que estas amortizaciones no darán 
lugar a despidos objetivos.
Como consecuencia de las renovaciones tecnológicas, la Dirección de la Empresa  es
promoverá las acciones necesarias para favorecer la capacitación y adaptación del  o
ppocoeurgrrbrsalLeioncosniipzsdaa oalt tndriavad fpobeiersacen jtcaateiddsmsoao ra  eppansaalt  erraaanpf  deuqsrceuuátse napt ,dola leo sgsota iu p paeoo   oart ít qtrcluaauol soeni m  oscepvipcelmaecnniiríeostaannoncten oisóa d dnlo,ee   sd pteeollaom dznsopa usese.ñ vcdaaoensn d nctoeue pectvnyo,ao s l ocergneís aaascsla iuóyr ni/ao,cl  eadcssaa onm,d bfoilij ooolasss     OE-A-2020-2804able en https://www.
complementos que tuvieran reconocidos como condición más beneficiosa adquirida con 
anterioridad a la firma de este Convenio.
Artículo 34.  Externalización de servicios o trabajos de la Empresa.
La  externalización  de  servicios  o  trabajos  de  la  Empresa,  que  dé  lugar  a  una 
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, será comunicada al Comité de 
Empresa del Centro de trabajo correspondiente con la mayor antelación posible –mínimo 
un mes–, indicando el momento en que se producirá el cambio, el número de personas 
afectadas,  puestos  vacantes  a  cubrir  y,  en  su  caso,  plan  de  formación.  A  estos 
trabajadores se les garantizará en todo caso un puesto de trabajo en la Empresa Diario 
ABC, S.L., en las condiciones económicas que tuviera reconocidas.
En lo no regulado en el presente artículo se estará a lo que sobre estos supuestos 
establezca la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo y el artículo 44 del 
Estatuto de los Trabajadores al respecto.
Si la modificación de las condiciones de trabajo no es sustancial se informará al 
Comité de Empresa con carácter previo.
CAPÍTULO QUINTO
Retribuciones y otros beneficios sociales
Sección primera. Retribuciones
Artículo 35.  Estructura Salarial.
Las retribuciones del personal comprendido bajo el ámbito de aplicación del presente 
Convenio, estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo.
Artículo 36.  Salario Base.
Si el salario bruto anual del trabajador anterior a la vigencia de este Convenio fuera 
superior en cómputo anual al salario base anual establecido en la Tabla del Anexo II, se 
efectuará  la  correspondiente  compensación  y  absorción  por  actualización  de  tabla, 
preferentemente, sobre el Complemento de Retribución Consolidada establecido en el 
artículo  37.A)  de  este  Convenio  y  si  no  fuera  suficiente  en  el  Complemento  «ad 
personam» regulado en el artículo 37.B) de este Convenio. En el caso de que el 
trabajador  no  percibiese  dichos  complementos,  la  absorción  y  compensación  se 
practicará sobre los complementos absorbibles que tuviera reconocidos.
El Salario Base anual es el que figura, para cada grupo profesional, en las tablas 
salariales de los Anexos I, II y III.
La Tabla anual del presente Convenio comprende las doce retribuciones ordinarias 
y 2,5 pagas extraordinarias que corresponden a las gratificaciones de verano y Navidad 
por importe de una mensualidad cada una de ellas y la de Septiembre, por importe de 
media mensualidad, que se abonará del siguiente modo: La paga extraordinaria de 
Verano junto con la mensualidad ordinaria del mes de junio de cada año; la paga 
extraordinaria de Septiembre con la mensualidad de dicho mes; y la paga extraordinaria 
de Navidad el primer día hábil siguiente al 15 de diciembre de cada año. El devengo de 
las pagas de Verano y Navidad será semestral y la de Septiembre por año natural. s
Cuando, conforme a lo pactado en la Disposición Adicional Tercera, se den las  oe.
condiciones para la recuperación parcial o total del abono de la paga de Beneficios,  w.
ésimusptpaor imrsteeidr áda e dt relaal n 8ps iaptogorari a cdmieeen Sntotee ps etoienbm reebl  lIraVe   rCaestoríni bcvuoecmnióioon   Claao nclueaacnlt tiqivduoae dd  epq eDureciai brsiaeo   eAhlu BtbrCaie,b rSaaj. aLpd.e,o rlrca,i  becixudcaolnu ptiídoaor  d eeell    2020-2804n https://ww
concepto de Festivos dentro de la retribución consolidada. Su devengo será por año
natural y su abono, cuando corresponda, se efectuará junto con la nómina del mes de 
febrero del año siguiente a su devengo.
Asimismo si se dieran las condiciones para la recuperación parcial o total de la media 
mensualidad de la paga de Septiembre, suprimida transitoriamente por virtud de lo 
pactado en el V Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L., se actuará de igual modo a 
tenor de lo establecido en la Disposición Adicional Tercera.
Artículo 37.  Complementos.
Con carácter exclusivo, formarán parte de la estructura salarial de la Empresa, los 
conceptos salariales a continuación indicados, que sustituirán a todos los efectos al 
conjunto de conceptos existentes en el V Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L., 
integrándose, en su concepto y cuantía, en la estructura salarial aquí pactada.
A.  Complemento Retribución Consolidada.–Este complemento, que es de carácter 
personalísimo,  estará  compuesto  por  todos  aquellos  conceptos  retributivos  (y, 
consecuentemente,  sus  correspondientes  cantidades)  provenientes  de  la  estructura 
salarial del V Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L., percibidos por los trabajadores de 
manera regular y que en su importe total excedan del nivel salarial correspondiente a 
cada grupo conforme a los Anexos I, II y III.
Conceptos que se computarán para el cálculo de la diferencia que constituye el 
complemento:
– Sueldo.
– Complemento mínimo salarial.
– Complemento convenios anteriores.
– Plus Convenio 2006.
– Plus de Antigüedad.
– Plus artículo 48.
– Y cualesquiera otros que no estén incluidos en el apartado B siguiente.
Este complemento se percibirá mensualmente y en las pagas extraordinarias de 
Verano, Navidad y Septiembre. También formará parte de la base de cálculo para la 
paga  de  Beneficios  cuando  se  recupere  su  abono  conforme  a  lo  pactado  en  la 
Disposición Adicional Tercera.
Este complemento no tendrá carácter absorbible ni compensable salvo cuando, 
conforme a lo pactado en este Convenio y exclusivamente durante la vigencia del 
mismo, se trate de la actualización de tablas recogida en el artículo 36 del Convenio o se 
produzca el tránsito al nivel A del Grupo 2 de la Tabla del Anexo II y III a que se refiere el 
artículo 5, último párrafo de este Convenio.
B.  Complemento «ad personam».–En este complemento se incluirán las cantidades 
que, conforme a la estructura salarial anterior, se vengan percibiendo a título personal 
por el concepto de Plena Dedicación o plus de jornada especial en Administración, por lo 
que su abono a través de este complemento se mantendrá hasta que se pacte su 
extinción por acuerdo expreso con el interesado como consecuencia de la desaparición 
de la causa por la que individualmente se reconoció tal concepto.
También se incluirán en este complemento las cantidades que con anterioridad a la 
vigencia del presente Convenio se venían percibiendo mensualmente como Diferencia a 
Absorber, como complemento personal o como complemento de puesto de trabajo.
Asimismo se incluirá en este complemento el plus cambio día de descanso y los  e.
festivos, en el promedio mensual del importe anual percibido en los dos últimos años. w.b
Este complemento se percibirá mensualmente y asimismo se incluirá en las pagas  04ww
ae xltar aroertdriibnuacriióans  dpeo rV eelr aconnoc, eNpatvoi ddaed f eys Stievopsti.e mTabmreb,i éenx cfolurymeanrdáo p eal ritme pdoer tlea  cboarsrees dpeo ncdáilecnutloe 
Dpaisrpao lsai cpióang aA ddiec ioBneanl eTfeicricoesr ac,u caonnd ola  smei srmecau peexcree pscuió anb doen ola  croentrfiobrumcieó na  ploo r pfeascttiavdoos .en la
Este complemento no tendrá carácter absorbible ni compensable, con las salvedades 
que al efecto se recogen en la Disposición Adicional Segunda o, cuando, conforme a lo 
pactado en este Convenio y exclusivamente durante la vigencia del mismo, se trate de la 
actualización de tablas recogida en el artículo 36 del Convenio o se produzca el tránsito 
al nivel A del Grupo 2 de la Tabla del Anexo II y III a que se refiere el artículo 5, último 
párrafo de este Convenio.
C.  Complemento individual.–Es aquel cuya percepción se encuentra vinculada a las 
condiciones del puesto o a la cualificación de la persona, estando sujeta al resultado de 
la evaluación individual que la empresa realizará anualmente. La concesión de dicho 
complemento será de carácter extraordinario, no consolidable, unilateral y compensable 
y absorbible.
D.  Complemento Variable.–Es aquel cuya percepción dependerá de los resultados 
de producción o de la Empresa o de ambos conjuntamente. Periódicamente la Empresa 
establecerá los importes y el régimen de aplicación de dicho complemento, poniéndolo 
en conocimiento de la representación de los trabajadores y de los propios trabajadores.
Este  complemento  no  tendrá  carácter  consolidable  y  podrá  ser  modificado  en 
cualquier momento por la Empresa.
E.  Complemento puesto de trabajo: Nocturnidad.–Las horas trabajadas durante el 
periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente tendrán un 
incremento d0el 25 por ciento sobre el Salario Base fijado en Tabla.
Los trabajadores que a la fecha de firma del presente Convenio vinieran percibiendo 
el concepto de Nocturnidad, cobrarán la diferencia entre la cuantía que les corresponda 
según Tabla y la retribución que venían percibiendo por dicho concepto, a través del 
complemento de «Nocturnidad Consolidada».
Los  trabajadores  que,  con  anterioridad  a  la  firma  de  este  Convenio,  vinieran 
percibiendo dicho concepto en las pagas extraordinarias, mantendrán dicha condición 
más beneficiosa.
F.  Complemento retributivo «nivel A o nivel de permanencia».–Es el complemento 
que, de conformidad con lo pactado en el artículo 5 del presente Convenio, percibirá el 
trabajador hasta completar la retribución anual garantizada de 23.000 euros brutos 
en 2020, 23.350 euros brutos en 2021 y 23.700 euros brutos en 2022 y tendrá el 
tratamiento  de  salario  base.  Dicho  complemento  desaparecerá  de  la  nómina  del 
trabajador, incorporándose su importe íntegro al salario base a partir del primer mes 
posterior al vencimiento del primer año de vigencia del régimen transitorio pactado en el 
mencionado artículo 5, en cuyo momento se aplicará el salario base establecido, según 
proceda en el los Anexos I, II y III para el nivel A o nivel de permanencia dentro del 
Grupo 2. Si el salario bruto anual del trabajador fuera superior en cómputo anual a 
salario base anual establecido para cada año en las tablas salariales del convenio se 
efectuará  la  correspondiente  compensación  o  absorción  sobre  el  resto  de  los 
complementos que viniera percibiendo por encima del salario base del nivel B del 
Grupo 2 de los Anexos I, II y III citados.
Artículo 38.
Durante la vigencia del presente Convenio se mantendrá la supresión de la paga de 
Beneficios y la media paga de Septiembre y asimismo se mantiene que en caso de 
recuperación total o parcial sea para todo el personal y en las condiciones establecidas 
en el IV y V Convenio de Diario ABC, S.L.
Artículo 39.  Dietas. b
godareigs 6teEo6nns, 1  yl1do  desee  ud predoesesnps saltaii ónpznoaa ,mr atdilireie md nueetnoln asota  cpdrtioiaaerv t aorya   ddztíiroaaanr ndieases p d dodeere ts7 esp8 ely,ar1 vz3diac eemiosui,per loenasltz o pad emeurnrsiae ounnnnttaeo ml   lddoisiessm nfsrtouire otlatu ergd ápae prr .ilamar eacr ociuusd badrdíira  sldo eys    OE-A-2020-28able en https://
En el supuesto de existir otros gastos que no sean los mencionados en el primer 
párrafo, estos serán abonados por la Empresa, previa autorización y justificación de los 
mismos.
El régimen de viaje y salida será como se viene haciendo hasta la actualidad.
Artículo 40.  Forma de pago del salario.
El pago del salario se efectuará, salvo situaciones a extinguir, mediante ingreso de su 
importe en la entidad bancaria o Caja de Ahorros que el trabajador designe. El resguardo 
del ingreso en el Banco equivaldrá a la firma del recibí de los trabajadores en el recibo 
de salarios, sin perjuicio de la entrega del mismo a los trabajadores.
Sección segunda. Otros beneficios sociales
Artículo 41.  Ayudas de estudios.
La Empresa contribuirá anualmente con la cantidad de quince mil euros para que su 
personal  fijo  de  plantilla  inicie,  amplíe  o  perfeccione  estudios  relacionados  con  las 
diversas actividades profesionales propias de la Empresa, en las condiciones que a 
continuación se establecen. En el caso de no consumirse la totalidad de los fondos 
constituidos  a  este  fin,  las  cuantías  remanentes  incrementarán  las  de  los  periodos 
sucesivos, hasta un límite máximo de 45.000 euros.
Siempre que la cuantía del fondo a que se refiere el párrafo anterior no se supere, la 
Dirección de la Empresa concederá, en concepto de ayuda de estudios a cada solicitante 
que  reúna  los  requisitos,  el  cincuenta  por  ciento  del  precio  de  las  matrículas  que 
oficialmente estén establecidas para el tipo de estudios a realizar en Universidades, 
Institutos o Centros de Formación Profesional de carácter público.
Si el alumno aprobase, en las convocatorias del curso lectivo, todas las asignaturas 
en que se matriculó, la Dirección de la Empresa le concederá el cien por cien del precio 
de las matrículas, en los términos establecidos en el párrafo anterior, que vaya a realizar 
el siguiente año. Al acabar los estudios y si aprobó año por año todas las asignaturas de 
las que se hubiera matriculado en cada curso lectivo, se le reintegrará el importe del 
cincuenta por ciento correspondiente del primer año. Si el curso realizado fuera de un 
solo año y el alumno aprobase dicho curso en las convocatorias del curso lectivo, 
igualmente se le abonaría el cincuenta por ciento restante del importe total.
Esta ayuda de estudios será aplicable para el personal fijo contratado a tiempo 
completo o a tiempo parcial en los términos recogidos en los párrafos anteriores, siendo 
su cuantía proporcional a la jornada que realicen.
Artículo 42.  Costes de enseñanza v adaptación de los hijos discapacitados psíquicos.
Los costes de enseñanza y adaptación de los hijos con discapacidad psíquica serán 
atendidos  por  la  empresa  una  vez  deducidas  las  asignaciones  que  perciban  por 
Organismos oficiales, Mutualidades, etc., previa su aprobación por ésta y justificación de 
su condición por medio del certificado correspondiente del organismo competente a 
estos efectos.
Artículo 43.  Personal enfermo.
En  situación  de  baja  por  IT  derivada  de  contingencias  comunes,  la  empresa  e.
complementará la prestación de Seguridad Social hasta el 100 por 100 del salario del  w.
trabajador si la base de cotización de éste fuera inferior a la máxima, y hasta el 100  04ww
pboars e1 0m0á xdiem laa  dbea csoet idzea ccióonti.zación del trabajador si el salario de éste fuera superior a la
o  eCno mcaos eox cdeep cihóons ap itloa liaznatceiórino r, perno lloonsg saudpau, esdteobsi ddaem eennfeterm  aecdraedd igtaradvoes , o lian haebmilpitraenstae   BOE-A-cable e
complementará hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador. En este caso será 
necesario el informe favorable del Servicio Médico de Empresa o de los facultativos del 
Servicio Público de Salud.
Artículo 44.  Personal accidentado.
En  situación  de  baja  por  IT  derivada  de  accidente  de  trabajo,  la  Empresa 
complementará hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador con exclusión de la 
retribución por festivos en aquellos trabajadores que la tuvieran reconocida dentro del 
Complemento ad personam.
Artículo  45.  Supuestos  de  baja  por  Incapacidad  Temporal  durante  el  período  de 
vacaciones.
Cuando  el  periodo  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la 
empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, 
parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo 
previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se 
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad 
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de derecho perceptivo le 
correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año 
natural a que corresponda.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad siempre que 
no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan 
originado.
Artículo 46.  Garantías procesales y de materia de trabajo.
Los gastos y costas de procedimientos judiciales, incluidas, en su caso, las fianzas u 
otras medidas cautelares económicas en que se vean inmersos los trabajadores de 
plantilla  de  la  empresa  como  consecuencia  de  trabajos  periodísticos  o  de  otra 
naturaleza, propios de su función, encomendados y/o autorizados por la Dirección, serán 
cubiertos por la empresa, que designará los abogados y procuradores a través de los 
cuales habrá de presentarse la correspondiente asistencia jurídica. Las declaraciones de 
condenas en costas a favor de los trabajadores revertirán, en tales casos, en la empresa.
En aquellos supuestos en que, por los mismos trabajos, se produjeran faltas de 
asistencia no deseadas por detención o condena de privación de libertad o destierro, la 
empresa estará obligada a mantener el pago de las retribuciones que el trabajador 
viniera percibiendo, así como a respetar su derecho de reintegrarse automáticamente a 
su puesto de trabajo en el momento en que ello sea posible, salvo en los supuestos en 
que, en la condena, se hubiere apreciado malicia o negligencia en la conducta del 
trabajador.
Asimismo, la empresa se hará cargo de las indemnizaciones a cuyo pago fuesen 
condenados  sus  trabajadores,  por  los  mismos  motivos  expresados  en  los  párrafos 
anteriores, salvo en los supuestos en que en la condena se aprecie malicia o negligencia 
del trabajador. s
CAPÍTULO SEXTO
Jornada de trabajo, horarios y vacaciones
Artículo 47.  Jornada laboral.
La jornada laboral anual, con la excepción del personal contratado a tiempo parcial, 
será mil seiscientas veinte horas de trabajo efectivo, equivalente a treinta y cinco horas y 
veintiséis minutos semanales, dentro de las cuales cada trabajador disfrutará de un 
descanso de diez minutos por jornada.
Artículo 48.  Jornada semanal de cinco días.
Todo el personal disfrutará de una jornada semanal de cinco días de trabajo a 
excepción del contratado a tiempo parcial.
Las libranzas del personal se establecerán a tenor de las necesidades organizativas 
del sector con las peculiaridades de cada centro. El cuadrante de descanso del personal, 
de como mínimo un trimestre, se publicará con un mes de antelación y no podrá ser 
alterado unilateralmente. Estas libranzas serán continuadas, salvo las excepciones que 
se  puedan  producir  en  el  cuadrante  de  libranzas  motivadas  por  los  festivos  y 
manteniendo en todo caso el sistema de cuadrantes que, estableciendo más de dos días 
de libranza continuados, da lugar a que esporádicamente quede un día de libranza 
suelto. Cualquier modificación del sistema de libranzas existente al 31 de diciembre 
de 2019, llevará consigo la negociación entre la Dirección y el Comité de Empresa de 
cada centro.
En los sectores que por necesidades productivas se tienen que trabajar domingos y 
sin perjuicio de otras condiciones más beneficiosas pactadas por centros de trabajo, se 
garantizará que el descanso de domingo vaya unido al del sábado, de modo que libren 
dos de cada cuatro fines de semana, salvo en las secciones en las que la mayor 
actividad se concentre de forma habitual en los fines de semana, respetando el uso y 
costumbre. En este caso, el descanso en fines de semana se distribuirá de manera que 
no afecte al desarrollo de la sección.
Artículo 49.  Horarios de trabajo.
Los horarios de trabajo de los diferentes turnos estarán siempre adaptados por la 
Dirección de la Empresa a las necesidades de la actividad, teniendo en cuenta que su fin 
primordial es la difusión y venta de sus publicaciones.
Cualquier modificación individual de los horarios de trabajo, de no existir acuerdo 
previo, y en todo caso las modificaciones de los horarios de trabajo colectivas, tendrán 
necesariamente que ser negociadas entre la Dirección de la Empresa y el Comité de 
Empresa. De no existir acuerdo, y habiendo agotado el trámite anteriormente expuesto, 
para llevar a cabo el cambio de horario se deberá seguir el procedimiento establecido 
por la legislación laboral vigente para cuando se produce una modificación sustancial de 
las condiciones de trabajo.
Las horas de entrada y salida del trabajo se entienden en punto respecto a la 
presencia en el puesto de trabajo.
En los casos de jornada partida, la pausa para la comida será de una hora. Los 
trabajadores que deseen prolongar esta pausa, retrasarán también su hora de salida en 
tiempo equivalente. e.
Se  constituirá  un  grupo  de  trabajo  con  participación  de  la  empresa  y  la  w.b
representación legal de los trabajadores para el análisis de la organización actual del  04ww
ttrieambapjoo  ddee  tlraa Rbaejdoa yc cloiósn d ye secsatundsioos d.e medidas que permitan una mejor racionalización del
auseCnotne , eél sfitne  ddee pbreerváe rc olam ruenailcizaar cisóun  dfael talo sa lt ratrbaabjoasjo  dealn tqeuse  dsee  elan cuheonratr ed een feenrmtraod ao 
reglamentaria al mismo.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la Dirección de la Empresa 
presentará los horarios de trabajo especificados por secciones, teniendo en cuenta las 
características singulares del ejercicio del periodismo a que hace referencia el Estatuto 
de la Profesión Periodística en relación con los Redactores.
Los Redactores tendrán asignado un horario básico de referencia, sin perjuicio de la 
necesaria flexibilidad que, en todo caso, exige el trabajo periodístico. Quedarán, no 
obstante, a salvo las obligaciones que en esta materia se deriven de los pactos de plena 
dedicación que se mantengan como Complemento ad personam.
Cuando  las  características  de  la  tarea  asignada  a  un  Redactor  requieran 
permanentemente un tiempo habitual de trabajo superior a la jornada establecida, habrá 
de concertarse una compensación por tal causa entre la Dirección y el interesado.
Artículo 50.  Vacaciones.
El período de vacaciones anuales retribuidas por año de servicio, no sustituible por 
compensación económica, tendrá una duración de treinta días naturales ininterrumpidos.
El cómputo de las vacaciones se efectuará por año natural. La duración de las 
vacaciones  en  los  supuestos  de  trabajadores  de  nuevo  ingreso  se  calculará  en 
proporción al tiempo de permanencia en la empresa. Las ausencias durante el año de 
los  trabajadores  por  enfermedad,  accidente  o  maternidad  serán  computadas  como 
tiempo de actividad a los efectos de calcular la duración de dichas vacaciones.
Dicho período vacacional se disfrutará en los meses de julio, agosto y septiembre de 
cada año, salvo supuestos de imposible aplicación que así resulten acreditados. El 
calendario de vacaciones se fijará con la antelación suficiente para que el trabajador 
conozca las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del 
disfrute del periodo vacacional. Dicho calendario sólo podrá ser alterado por acuerdo 
entre ambas partes.
Para que la productividad no se vea mermada por el disfrute de las vacaciones en los 
indicados  meses  se  establecerán  las  plantillas  mínimas  necesarias  por  sectores, 
secciones, turnos y puesto tipo; teniendo en cuenta también que habida cuenta que en 
los meses de julio, agosto y septiembre se reduce la actividad en la mayor parte de los 
sectores de la empresa, la plantilla que quede para trabajar durante esos meses se verá 
reducida por este motivo en la misma proporción.
Con  sujeción  a  las  plantillas  mínimas  establecidas,  el  personal  de  los  distintos 
sectores o secciones, dentro de cada turno de trabajo, fijará de común acuerdo el orden 
de disfrute de las vacaciones.
De no existir acuerdo, el carácter rotatorio de las vacaciones se ajustará a las 
siguientes reglas:
1.  En el primer año la elección del período de disfrute corresponderá al más antiguo 
dentro de cada puesto tipo, sección y turno de trabajo, pasando en el año siguiente a ser 
el último en elegir.
2.  En el supuesto en que la estructura organizativa propia de cada sección hiciera 
que la elección conforme a lo establecido en la regla anterior impidiera respetar las 
plantillas  mínimas  fijadas,  la  elección  se  realizará  rotativamente,  de  modo  que 
efectivamente queden atendidas las distintas funciones propias y necesarias de cada 
puesto tipo y sección, para el buen funcionamiento de las mismas. Las vacaciones de los 
Redactores-Jefe y Jefes de Sección no interferirán en las vacaciones del resto del 
personal de la sección. e
Artículo 51.  Domingos. 04ww
a viEernn easq,u esello cso pmupeesntossa rdáe  etrl atbraabjoa jeon  alodsic iqounea ll ap rjoersntaaddoa  seenm saánbaald soe  od edsoamrrionlgleo  dceo lnu n1e,5s 
días de descanso por día de trabajo, que se disfrutará del siguiente modo: un día de
descanso dentro de la semana siguiente y el resto acumulado al periodo de vacaciones. Bc
Los puestos de trabajo en los que la jornada se efectúe de lunes a domingo, no se 
devengará compensación alguna por el trabajo prestado en sábado o domingo, si bien 
los cuadrantes de distribución de jornada y descansos habrán de prever que el descanso 
de domingo vaya unido al del sábado, de modo que libren dos de cada cuatro fines de 
semana, con la excepción prevista en el artículo 48 de este Convenio.
Artículo 52.  Festivos.
Cuando  corresponda  trabajar  en  festivos  conforme  al  cuadrante  de  jornadas  y 
descansos, el trabajo realizado en día festivo se compensará con 1,5 días de descanso, 
con excepción de los tres días de no publicación del periódico impreso en cuyo caso la 
compensación será de 2 días de descanso por día trabajado. En ambos casos, el 
disfrute se acordará entre empresa y trabajador.
Artículo 53.  Horas extraordinarias.
Ambas partes manifiestan que, como norma general, el trabajo deberá realizarse 
durante  la  jornada  laboral,  reduciéndose  al  máximo  las  horas  extraordinarias, 
ajustándose en todo caso a lo que establecen las leyes vigentes en este tema.
En esta materia, las partes se remiten a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto 
de los Trabajadores.
CAPÍTULO SÉPTIMO
Permisos y excedencias
Artículo 54.  Permisos retribuidos.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, 
podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los 
motivos y durante el tiempo que a continuación se expone:
a)  Nacimiento de hijos: Dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más 
cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia 
donde esté situado su Centro de trabajo.
b)  Asistencia a consulta médica de facultativos de Medicina General y especialistas 
de la Seguridad Social: Se abonará el tiempo necesario para acudir a consulta médica 
de facultativos de Medicina General y especialistas de la Seguridad Social cuando, 
coincidiendo el horario de la misma con el de la jornada laboral del trabajador, se acuda 
a  dicha  consulta,  debiendo  comunicar  con  la  debida  antelación  a  la  Dirección  su 
ausencia, y posteriormente presentar debidamente diligenciado por el especialista el 
impreso  justificativo  de  la  consulta  que,  previamente,  habrá  solicitado  del  Servicio 
Médico de Empresa, o el justificante acreditativo del facultativo de Medicina General. El 
Servicio Médico de Empresa deberá llevar un control de las ausencias por estos motivos 
y en los supuestos en que se produzcan ausencias no justificadas deberá comunicarlo a 
la Dirección para que esta proceda, en su caso, a la suspensión de este permiso 
retribuido.
c)  Boda  de  hijos,  hermanos  o  hermanos  políticos,  padres  o  padres  políticos, 
abuelos o nietos: Un día natural.
d)  Bautizo de hijos: Un día natural cuando se celebre en día laborable. e.e
e)  Comunión de hijos: Un día natural. b
f)  Enfermedad grave de padres, hijos, cónyuge, hermanos, nietos, abuelos y padres  04ww
npeoclíeticsoites:  rDeaolsiz daíra usn n daetusrpalalezsa, mqiueen tpoo adlr áenfe actmo pfuliaerrsae d hea lsat ap rtorevsin mciaá sd ocnudaen deos teél  striatubaadjaod sour 
Cengtr)o  dEex tárambeanjoe.s por estudios: Permisos de acuerdo con lo establecido en la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
h)  Fallecimiento de padres, hermanos, cónyuge, hijos, nietos, padres políticos y 
abuelos: Tres días naturales, que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador 
necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia donde esté situado su 
Centro de trabajo.
i)  Fallecimiento o enfermedad grave de hermanos políticos y abuelos políticos: Dos 
días naturales, ampliables hasta cuatro si es fuera de la provincia.
j)  Funerales  de  padres,  cónyuge,  hijos,  nietos,  hermanos,  padres  políticos, 
hermanos políticos, abuelos y abuelos políticos: Por el tiempo necesario para asistir al 
funeral.
k)  Matrimonio: Quince días naturales.
l)  Nacimiento de nietos y operación quirúrgica grave de nietos y hermanos políticos: 
Un día natural.
m)  Operación  quirúrgica  grave  de  padres,  cónyuge,  hijos,  hermanos  y  padres 
políticos: Dos días naturales, que podrán ampliarse hasta tres más cuando el trabajador 
necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia donde esté situado su 
Centro de trabajo.
n)  Operación quirúrgica de los padres, cónyuge, hijos, hermanos y padres políticos: 
Un día natural.
ñ) Traslado de domicilio: Un día natural.
o)  En los permisos establecidos en los apartados f), h), j), m) y n) se podrá sustituir 
la figura del cónyuge por la de la persona con la que el trabajador conviva de modo 
marital y estable, y así lo haya acreditado, con aportación de los datos de identificación 
necesarios, al Departamento de Personal con antelación al hecho causante del permiso.
p)  A fin de facilitar la realización de asuntos propios no previstos en este artículo de 
los trabajadores que prestan servicios a jornada semanal completa, tendrán derecho a 
disfrutar de dos días para asuntos propios al año para 2020 y cuatro días los años 2021 
y 2022, siempre que, en todo caso, se prevea van a prestar servicios durante todo el año 
natural. La concesión de estos días para asuntos propios tendrá lugar fuera del periodo 
de vacaciones, domingos y festivos y siempre dentro del año natural. Este permiso se 
disfrutará atendiendo las necesidades del servicio, en función de las características 
peculiares de cada sector, debiendo el interesado solicitar al Jefe respectivo con la 
debida  antelación  el  disfrute  de  este  permiso,  que  en  aquellos  sectores  que  la 
organización del trabajo lo permita se tomarán en época de Navidad o Semana Santa.
q)  Licencia lactancia: Se estará a lo dispuesto en el artículo 37.4 del E.T. A los 
efectos previstos en dicho artículo, se reconoce a las personas trabajadoras el derecho a 
sustituir la ausencia al trabajo que reconoce la Ley, por un permiso retribuido de dos 
semanas con la misma finalidad.
r)  A partir del 1 de enero de 2020, se establece una bolsa de 15 horas anuales para 
todos  los  trabajadores  como  medida  de  conciliación,  que  no  se  podrán  disfrutar 
acumulándolas como jornadas laborales completas.
Artículo 55.  Excedencias.
Los trabajadores fijos incluidos en el presente Convenio tendrán derecho a que se 
les  reconozca  la  posibilidad  de  situarse  en  excedencia  forzosa  o  voluntaria  en  los 
términos y supuestos a que se refiere el artículo 46 de la Ley del Estatuto de los 
Trabajadores.
Con carácter excepcional y como mejora de lo anterior la excedencia voluntaria 
podrá ser solicitada, salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a  e.
cualquier otro medio de comunicación dentro del territorio nacional, por un año de  w.b
duración, en cuyo caso el trabajador en esta situación, siempre que solicite su reingreso  04ww
caounto muná tmiceasm deen taen etenl ascuió np uae lsat of indaeli ztaracbióanjo d eo  seun  eoxtcroe daecnocridae d ec ounn  sauñso ,c soenroác irmeaiednmtoitsid oy 
puesEtlo  ttriapboa.jador que se encuentre en situación de privación de libertad por delitos o
faltas  que  no  hubieran  dado  lugar  a  sanción  disciplinaria  en  la  empresa,  quedará
asimilado al supuesto de excedencia voluntaria hasta que se dicte Sentencia. Si ésta 
fuera absolutoria o condenatoria con cumplimiento de condena inferior a dos años tendrá 
derecho al reingreso automático en la empresa. Si la Sentencia fuera condenatoria con 
cumplimiento de condena superior a dos años, el trabajador continuará en situación de 
excedencia voluntaria con derecho preferente de reingreso por el periodo máximo de 
cinco años, a contar desde el inicio de dicha excedencia, causando baja definitiva en la 
empresa al agotarse ésta.
Este artículo sustituye y modifica en aquello que sea coincidente lo establecido en el 
artículo 46 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aplicándose este artículo y las 
normas del Estatuto en el resto de las situaciones.
CAPÍTULO OCTAVO
Plan de igualdad
Artículo 56.  Plan de Igualdad.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son 
un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de 
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre 
mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las 
estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de 
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
A tal efecto, las partes firmantes de este Convenio Colectivo entienden que es 
necesario adaptar el marco normativo legal para garantizar que el derecho fundamental 
a la igualdad de trato y oportunidades en la Empresa sea real y efectivo. Por ello, 
acuerdan los siguientes objetivos generales:
a.  Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de 
los  planes  de  igualdad  con  el  fin  de  alcanzar  una  gestión  óptima  de  los  recursos 
humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, 
apoyándose en un permanente recurso al diálogo.
b.  Atribuir a la Comisión Paritaria del presente Convenio las competencias que se 
indican a continuación a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia 
de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo:
a)  Entender  en  términos  de  consulta  sobre  las  dudas  de  interpretación  y/o 
aplicación que puedan surgir en la empresa en relación con las disposiciones sobre 
planes de igualdad establecidas en el presente artículo.
b)  Seguimiento de la evolución del plan de igualdad acordado en la empresa.
c)  Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la 
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
d)  Elaborar un estudio específico en relación con la Igualdad de Oportunidades en 
la Empresa.
e)  En  base  a  las  conclusiones  obtenidas,  se  elaborará  un  código  de  buenas 
prácticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en la Empresa.
Artículo 57.  Diagnóstico de situación. s
Previamente  a  la  fijación  de  los  objetivos  de  igualdad  que  en  su  caso  deban  w.b
alcanzarse, la Empresa realizará un diagnóstico de situación cuya finalidad será obtener  04ww
dreafteorse ndceisaa gar emgaadteorsia pso rta sleesx ocso emno r eelal caiócnc ecsoon  laals  ecmonpdleicoio, nlae s fdoerm traacbióanjo, , cyl acsoinfi ceascpióenc iayl 
pcoronmcioliacicóiónn p dreo fleas vioidnaa ll,a blaosr acl,o fnadmiciiloianre ys  preertsroibnuatilv, aestc .y de ordenación de la jornada, de
De  las  conclusiones  obtenidas  la  empresa  dará  cuenta  por  escrito  a  los 
representantes de los trabajadores.
El diagnóstico de situación deberá proporcionar datos desagregados por sexos en 
relación, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones:
a)  Distribución de la plantilla en relación con edades, antigüedad, departamento, 
nivel jerárquico, grupos profesionales y nivel de formación.
b)  Distribución de la plantilla en relación con tipos de contratos.
c)  Distribución de la plantilla en relación con grupos profesionales y salarios.
d)  Distribución  de  la  plantilla  en  relación  con  ordenación  de  la  jornada,  horas 
anuales de trabajo y medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.
e)  Niveles  de  absentismo  especificando  causas  y  desglosando  las 
correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
f)  Excedencias último año y los motivos.
g)  Promociones último año especificando Grupo Profesional y puestos a los que se 
ha promocionado.
Igualmente  deberán  diagnosticarse:  Los  criterios  y  canales  de  información  y/o 
comunicación  utilizados  en  los  procesos  de  selección,  formación  y  promoción,  los 
métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el 
lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para 
participar en procesos de selección, formación y promoción.
Artículo 58.  Objetivos del Plan de Igualdad.
Una vez realizado el diagnóstico de situación podrán establecerse los objetivos 
concretos  a  alcanzar  en  base  a  los  datos  obtenidos  y  que  podrán  consistir  en  el 
establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se 
haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres 
carentes de justificación objetiva, así como en el establecimiento de medidas generales 
para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Tales objetivos, que incluirán las estrategias y prácticas para su consecución, irán 
destinados preferentemente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y 
promoción profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida 
familiar, etc., y, ente otros, podrán consistir en:
a)  Asegurar  procedimientos  de  selección  transparente  para  el  ingreso  en  la 
Empresa mediante la redacción y difusión no discriminatoria de las ofertas de empleo y 
el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto 
ofertado, relacionadas exclusivamente con la valoración de aptitudes y capacidades 
individuales.
b)  Promover  la  inclusión  de  mujeres  en  puestos  que  impliquen  mando  y/o 
responsabilidad.
c)  Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en 
puestos en los que están subrepresentadas.
d)  Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de 
empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el 
empleo  de  las  mujeres,  desarrollando  su  nivel  formativo  y  su  adaptabilidad  a  los 
requisitos de la demanda de empleo.
e)  Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estén  e.
encerrando una discriminación sobre las trabajadoras. w.b
f)  Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias  04ww
salagri)a leCs oenxsisetgeunitre su ennat rem haoyomrb rye sm ye mjour jecroensc.iliación  de  la  vida  familiar  y  laboral  de
ehxocmebdreensc iya sm leugjearleess  mexeisdtieannttees ,c aemtc.pañas de sensibilización, difusión de los permisos y
h)  Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las 
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los 
posibles casos de acoso moral y sexual.
Una  vez  implantado  el  plan  de  igualdad  en  la  empresa  se  informará  a  los 
representantes de los trabajadores con carácter anual sobre su evolución, pudiendo 
éstos últimos emitir informe sí así lo estiman oportuno.
CAPÍTULO NOVENO
Salud laboral y prevención de riesgos
Artículo 59.  Seguridad y salud en el trabajo.
1.  De conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de 
Prevención de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el 
que se aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, y en 
las demás disposiciones de ejecución y desarrollo, los trabajadores tienen derecho a una 
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone 
la existencia de un correlativo deber de la Dirección de la Empresa de protección de los 
trabajadores frente a los riesgos laborales.
Los  derechos  de  información,  consulta  y  participación,  formación  en  materia 
preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia 
de su estado de salud, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección 
eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2.  En cumplimiento del deber de protección, la Dirección de la Empresa deberá 
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos 
relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la 
Dirección de la Empresa realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la 
adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la 
salud  de  los  trabajadores,  con  las  especialidades  que  se  recogen  en  los  artículos 
siguientes en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación y 
formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e 
inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los 
medios necesarios en los términos establecidos en la ley.
La  Dirección  de  la  Empresa  desarrollará  una  acción  permanente  con  el  fin  de 
perfeccionar  los  niveles  de  protección  existentes  y  dispondrá  lo  necesario  para  la 
adaptación  de  las  medidas  de  prevención  señaladas  en  el  párrafo  anterior  a  las 
modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización 
del trabajo.
3.  La Dirección de la Empresa deberá cumplir las obligaciones establecidas en la 
normativa  sobre  prevención  de  riesgos  laborales,  y  en  particular  las  referidas  a  la 
evaluación de riesgos, adecuación de los equipos de trabajo, información, consulta y 
participación de los trabajadores a través de sus órganos de representación, formación 
en materia de prevención de riesgos, vigilancia de la salud, protección de la maternidad y 
de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y protección de los 
trabajadores temporales.
4.  El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no 
deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. es
Artículo 60.  Comités de Seguridad y Salud en el trabajo. 04www.
artícDuelo  a1c8u.e2r,d ore csopne cltoo  eas talobsle dciedroe cehno sla  dLee yin dfoer mPraecvióenn,c icóonn dseu ltRai eys gpoasr tLicaipbaocraiólens d een  lsous 
tCraobmaijtaédso drees S, eyg uerli daardtí cyu lSoa l3u9d.,2 e bst)o, sq rueea lrizeacroágne c olans  ucnoam ppeertieondciciaidsa dy  sfeamcueltsatrdael sv idsieta slo sy   BOE-A-cable e
revisiones de los puestos de trabajo en videoterminales o que revistan un especial riesgo 
auditivo en sus respectivos centros de trabajo, de cara a proponer en su caso las 
medidas correctoras adecuadas.
Artículo 61.  Trabajos en videoterminales.
La Dirección de la Empresa procurará que la organización del trabajo en todos los 
puestos con videoterminales esté programada de tal manera que permita sustituir la 
actividad en el videoterminal por otra distinta dentro de su trabajo. Sólo en aquellos 
supuestos en los que la organización del trabajo impida la realización de actividades 
alternativas al trabajo ante el videoterminal, tendrá derecho el trabajador a un periodo de 
descanso  de  diez  minutos  dentro  de  cada  hora  de  trabajo  efectivo  ante  dicho 
videoterminal, sin que por ningún motivo tales descansos puedan ser acumulables.
CAPÍTULO DÉCIMO
Régimen disciplinario
Artículo 62.  Faltas.
A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión de un trabajador que 
suponga  incumplimiento  de  los  deberes  laborales  impuestos  por  las  disposiciones 
vigentes y por lo descrito en este Convenio Colectivo.
Toda falta cometida por el trabajador se clasificará, en atención a su trascendencia, 
importancia o malicia, en leve, grave y muy grave.
Artículo 63.  Faltas leves.
Son faltas leves las siguientes:
1.  La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, con retraso sobre el horario de 
entrada superior a cinco e inferior a treinta minutos. Tres faltas cometidas dentro del 
periodo de un mes serán consideradas leves.
2.  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando falte al trabajo por 
motivos justificados, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.  El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. 
Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la 
empresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser 
considerada como muy grave, según los casos.
4.  No comunicar la ausencia al trabajo por motivo justificado antes de la hora de 
entrada reglamentaria al mismo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo 
hecho.
5.  Pequeños descuidos en la conservación del material.
6.  Falta de aseo y limpieza personal.
7.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
8.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio así como las 
alteraciones de la situación familiar que pudieran tener repercusión de índole fiscal o de 
Seguridad Social.
9.  Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo, durante el mismo, que sean 
causa de leve desatención de éste.
10.  Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. e.
Artículo 64.  Faltas graves. 04ww
Se calificarán como faltas graves las siguientes:
1.  Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al trabajo, cometidas durante un
periodo de treinta días. Cuando se tuviese que relevar a un compañero o causara
perjuicio grave para el servicio bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta 
se considere como grave.
2.  Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa justificada.
3.  Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, durante el trabajo.
4.  La simulación de enfermedad o accidente.
5.  La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si 
implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio 
para la empresa, podrá ser considerada muy grave.
6.  Simular  la  presencia  de  otro  trabajador  en  relación  con  sus  deberes  de 
puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
7.  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
8.  La imprudencia en el trabajo y el incumplimiento u omisión de las normas de 
seguridad  e  higiene.  Si  implicase  riesgo  de  accidente  para  el  trabajador,  para  sus 
compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy 
grave.
9.  La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean 
de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un periodo de un mes, a partir 
de la primera falta de la citada graduación.
10.  Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo 
cometidas en un periodo de seis meses, y veinte durante un año.
11.  La falta de veracidad por dolo o culpa grave, comprobada, en informes o 
manifestaciones escritas, relativas al servicio.
12.  Dificultar la labor del personal de Seguridad en esta materia.
Artículo 65.  Faltas muy graves.
Se considerarán como tales las siguientes:
1.  Realizar,  sin  el  oportuno  permiso,  trabajos  particulares  durante  la  jornada; 
emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera 
de la jornada de trabajo.
2.  El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el 
hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra 
persona dentro de las dependencias de trabajo o durante acto de servicio en cualquier 
lugar.
3.  Hacer  desaparecer,  inutilizar,  destrozar  o  causar  desperfectos  en  primeras 
materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y 
documentos de la empresa.
4.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca 
quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
5.  La embriaguez o toxicomanía durante el servicio o fuera del mismo siempre que 
en este segundo caso fuese habitual y repercuta negativamente en el trabajo.
6.  Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, 
de la correspondencia particular de los trabajadores o de la pública y privada del Comité 
de Empresa o Delegados de Personal, dirigida al domicilio de la empresa.
7.  Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada.
8.  La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el 
desempeño del trabajo y la prestación laboral para diversos empresarios cuando se 
pacte la plena dedicación salvo autorización de la empresa. e
9.  Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y  bo
consideración a los Jefes, compañeros o subordinados. 04ww
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10.  El acoso sexual: Las agresiones verbales o físicas por parte de los trabajadores 
cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, con clara intencionalidad de 
carácter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas.
11.  Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusables.
12.  Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
13.  La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
14.  El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
15.  La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean 
de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un periodo de seis meses a 
partir de la primera falta de la citada graduación.
Artículo 66.  Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las 
siguientes:
a)  Por faltas leves:
Amonestación por escrito.
b)  Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
c)  Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días. Despido.
Artículo 67.  Prescripción de las faltas.
Las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy 
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de 
su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 68.  Tramitación de las sanciones.
Corresponde a la Dirección de la empresa, o persona en quien ésta delegue, la 
facultad de imponer sanciones por faltas leves, graves o muy graves, de conformidad 
con lo previsto en las disposiciones legales y en el presente régimen disciplinario.
Todas las sanciones por faltas leves, graves y muy graves requerirán comunicación 
escrita motivada al trabajador.
En los supuestos en que la sanción impuesta fuera la de despido, la Dirección de la 
empresa entregará al trabajador un pliego de cargos para que, si lo considera oportuno, 
efectúe  el  correspondiente  pliego  de  descargos  en  el  plazo  máximo  de  cinco  días 
hábiles.
El Comité de Empresa o los Delegados de Personal deberán ser informados de 
forma inmediata de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
Artículo 69.  Cumplimiento sanciones.
Impuesta la correspondiente sanción, su cumplimiento se aplazará hasta que la 
misma gane firmeza excepto en los supuestos de faltas muy graves y en los previstos en  es
los apartados 5 y 8 de las faltas graves. o
ArtícEul lotr a7b0a. jadAobru qsuoe d ees atiumtoarriad ahda.ber sido objeto de abuso de autoridad, pondrá el hecho  2020-2804n https://ww
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la Dirección de la Empresa, el trabajador podrá hacerlo llegar a ésta a través del Comité 
de Empresa o Delegados de Personal.
CAPÍTULO UNDÉCIMO
Comités de Empresa y acción sindical
Artículo 71.  Comité Intercentros.
Es el órgano de coordinación y de representación del conjunto de los Comités de 
Empresa de cada Centro. El Comité Intercentros estará integrado por un máximo de 
doce  representantes  elegidos  proporcionalmente  entre  los  miembros  del  Comité  de 
Empresa de cada Centro. Este Comité Intercentros celebrará tres reuniones ordinarias al 
año, que podrán tener lugar en cualquiera de los Centros de trabajo que tiene "Diario 
ABC,  S.L.".  En  las  reuniones  a  celebrar  con  la  Dirección  se  tratará  de  la  marcha 
económica general de la empresa, sobre el proceso de renovación tecnológica y de 
aquellos otros temas de interés general para todos los Centros de trabajo.
Podrá celebrar otras reuniones con carácter extraordinario para tratar de asuntos de 
interés general.
Las fechas y lugares en que se celebren las reuniones de carácter ordinario serán 
comunicadas a la Dirección de la Empresa en un calendario elaborado dentro del primer 
trimestre de cada año.
Será preceptiva la previa comunicación a la Dirección de la Empresa en los casos de 
reuniones extraordinarias, por si el lugar o el momento fijados no fuesen aconsejables 
por razones de tipo organizativo.
Artículo 72.  Comité de Empresa y Delegados de Personal.
El crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina para cada uno de los 
miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal, para el ejercicio de sus 
funciones de representación, será de treinta y cinco horas para los miembros del Comité 
y de veinte para los Delegados de Personal, salvo que por Ley le correspondiera mayor 
número de horas en función de la plantilla. Dicho crédito será acumulable en uno o 
varios de sus componentes, sin superar el máximo total reconocido, y sin que en ningún 
caso pueda rebasar el 50 por 100 de la jornada mensual.
No se computará el tiempo consumido en reuniones realizadas a petición de la 
Dirección de la Empresa o a requerimiento de cualquier Organismo oficial.
Tampoco se computará el tiempo consumido durante la negociación del Convenio 
Colectivo por los miembros del Comité que hayan sido nombrados para formar parte de 
la Comisión Negociadora del Convenio.
Los trabajadores convocados por el Comité de Empresa dispondrán de seis horas 
anuales con el fin de realizar asambleas por secciones o turnos dentro de las horas de 
trabajo, y una hora más durante la negociación de Convenio. El momento de celebración 
de estas asambleas deberá ser previamente acordado con el Director del Centro o 
responsable del sector en que se va a celebrar la asamblea.
En los supuestos de imposición de sanciones por faltas graves y muy graves a 
miembros de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, cuando estas deriven 
del ejercicio de las funciones de su representación, será preceptiva la instrucción de 
expediente que constará de: a) Pliego de cargos; b) Pliego de descargos, en diez días; c)  es
Proposición y práctica de prueba, en diez días; d) Informe restantes miembros del  o
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cinco días.
La tramitación del expediente se llevará a efecto en el plazo máximo de un mes a 
contar desde la comunicación al afectado del pliego de cargos hasta que se dicte 
resolución.
Artículo 73.  Acción sindical en la empresa.
1.  En los términos previstos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los afiliados a 
un mismo sindicato legalmente reconocido podrán constituir en el Centro en el que 
trabajen la correspondiente sección sindical.
A tal fin, los delegados elegidos de acuerdo con los estatutos del sindicato al que 
pertenezcan, deberán ser trabajadores en activo en el respectivo Centro.
Estos delegados dispondrán del mismo crédito horario que los miembros del Comité 
de Empresa de su respectivo Centro y gozarán de sus mismas garantías, excepto en lo 
referente a la cesión y acumulación del uso del crédito horario.
2.  Funciones de los delegados.–Las funciones a desarrollar por los delegados 
sindicales son:
– Representar y defender los intereses del sindicato al que se halle adscrito y de los 
afiliados al mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicación entre la 
Central Sindical y la Dirección del Centro de trabajo.
– Recaudar cuotas y repartir propaganda en los locales del Centro sin interrumpir la 
marcha del trabajo.
– Fijar  en  los  tablones  de  anuncio  que  se  designen  comunicaciones,  avisos, 
convocatorias y demás documentos de carácter sindical, a cuyo efecto dirigirán copia de 
los mismos previamente a la Dirección del Centro.
Los delegados de secciones sindicales utilizarán para el ejercicio de sus funciones y 
tareas que como tales les corresponda los mismos locales habilitados para los Comités 
de Empresa en cada Centro, previo acuerdo entre las distintas Secciones y Comités 
sobre el sistema de uso.
3.  Cuando el número de afiliados a un sindicato resulte insuficiente para constituir 
una  sección,  los  interesados  podrán,  no  obstante,  distribuir  información  sindical, 
recaudar cuotas y reunirse fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad 
normal de la empresa.
Artículo 74.  Solución autónoma de conflictos laborales.
Las partes se adhieren expresamente y en su integridad al V Acuerdo sobre solución 
autónoma de conflictos laborales suscrito entre UGT y CC.OO. y CEOE y CEPYME a los 
efectos previstos en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Disposición adicional primera.
La Comisión Paritaria del Convenio desarrollará, en lo que resulte necesario, el 
contenido del Capítulo Tercero, Sección Primera, del presente texto, relativos a la nueva 
Clasificación Profesional.
Disposición adicional segunda.
Los trabajadores que vinieran percibiendo con habitualidad la compensación por  s
cambio de día de descanso y continuasen manteniendo el régimen actual de trabajo y  oe.
descanso,  seguirán  percibiendo  durante  la  vigencia  del  presente  Convenio,  como  w.
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reducirá  proporcionalmente  si  el  número  de  domingos  trabajados  fuera  inferior  al 
realizado en el año anterior, en los siguientes casos:
– Que se produzca la disminución por decisión voluntaria del trabajador y esta sea 
aceptada por la Empresa.
– Que,  en  el  caso  de  producirse  a  instancias  de  la  Empresa,  existan  razones 
objetivas que justifiquen la modificación y se llegue a acuerdo expreso con el interesado.
Esta misma fórmula será de aplicación para este colectivo en el tema de los festivos.
Durante la vigencia del presente Convenio no se ampliará el número de domingos o 
festivos realizados en promedio anual por los trabajadores de la plantilla que tengan 
reconocida la presente condición más beneficiosa por tales conceptos, salvo acuerdo 
con el afectado.
Asimismo, durante la vigencia del presente Convenio los trabajadores que vinieran 
realizando  jornada  nocturna  con  anterioridad  a  la  firma  del  presente  Convenio, 
mantendrán su horario actual mientras no pacten su modificación con la Empresa, en 
cuyo caso se estará a lo que las partes acuerden. Por su parte, los trabajadores que no 
vinieran realizando jornada nocturna con anterioridad a la firma del presente Convenio, 
no serán destinados al turno de noche, salvo pacto con la Empresa, en cuyo caso se 
estará a lo que las partes acuerden.
Disposición adicional tercera.
Durante la vigencia del presente Convenio continúa suprimida transitoriamente la 
paga de Beneficios de conformidad con lo acordado en el IV Convenio Colectivo de 
Diario ABC, S.L.
Asimismo durante la vigencia de este Convenio continúa suprimida transitoriamente 
el importe de media paga de septiembre de conformidad con lo acordado en el V 
Convenio Colectivo de Diario ABC, S.L.
Siendo voluntad de las partes dejar abierta la posibilidad de recuperación total o 
parcial de la paga de Beneficios y de la media paga de Septiembre, se establecen los 
siguientes criterios a tener en cuenta:
– Se entenderá que la situación económica de la Empresa ha revertido cuando 
exista diferencia positiva entre el EBITDA del ejercicio y el importe de las dotaciones 
para amortizaciones y gastos financieros del mismo ejercicio.
– El importe que la empresa destinará a la recuperación de la paga de Beneficios y a 
la media paga de Septiembre será el 50% de la diferencia positiva citada.
– La cantidad disponible que, conforme a lo reseñado anteriormente, se destine a 
proveer el importe de la paga de Beneficios y a la media paga de Septiembre, se 
liquidará  de  forma  proporcional  entre  los  trabajadores,  aplicando  individualmente  el 
porcentaje  que  resulte  sobre  el  importe  de  la  paga  íntegra  que  hubiera  podido 
corresponderles.
– En el caso de que la cantidad resultante para aplicar a la recuperación de la paga 
de beneficios y la media paga de Septiembre fuera superior al importe íntegro de dichos 
conceptos, no se incrementarán las cuantías de dichas pagas.
En ningún caso la recuperación de dichas gratificaciones tendrá carácter retroactivo, 
sino que se aplicará al devengo que se produzca a partir del ejercicio en el que haya 
tenido lugar la reversión en la situación económica conforme a lo indicado. e.e
Disposición adicional cuarta. 04ww
objeDtivuorasn itned ivlaid uvaigleesn.cia  del  presente  Convenio  Colectivo  no  se  realizarán  despidos
Disposición adicional quinta.
Las competencias atribuidas al Comité Intercentros en los artículos 32, 33 y 71 se 
entenderán referidas al Comité de Empresa, salvo que se constituyera dicho órgano 
colegiado de representación.
Disposición adicional sexta.
Los compromisos por pensiones de Diario ABC, S.L. con sus trabajadores son los 
que se contienen en el «Acuerdo por el que se establece un nuevo sistema de previsión 
social complementaria», de fecha 10 de mayo de 2000, publicado en el Boletín Oficial del 
Estado de fecha 26 de julio de 2000, instrumentados mediante el Plan de Pensiones de 
Empleo de Diario ABC, S.L. conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera 
de  la  Ley  8/1987,  de  8  de  junio,  de  Planes  y  Fondos  de  Pensiones,  y  en  las 
Disposiciones Transitorias Decimocuarta y Decimoquinta de la Ley 30/1995, de 8 de 
noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados.
Durante la vigencia del presente Convenio el importe del salario pensionable, a 
efectos de determinar la aportación de la Empresa, no sufrirá alteración alguna respecto 
de las cuantías tenidas en cuenta a fecha 23 de noviembre de 2017.
Durante el año 2020 las aportaciones empresariales al Plan de Empleo ABC serán 
del 40 por ciento de las que corresponderían aplicar, con la siguiente excepción: esta 
medida no afectará a los trabajadores con salarios inferiores a 25.000 euros brutos 
anuales, a los que se seguirá efectuando la aportación que corresponda mientras sus 
retribuciones totales no superen la cuantía mencionada.
Durante los años 2021 y 2022 las aportaciones empresariales recuperarán el 100 por 
cien de lo que corresponde aplicar respecto de aquellos que hubieran visto reducida la 
aportación empresarial en el año 2020.
Del presente acuerdo se dará traslado formal a la Comisión de Control del Plan de 
Pensiones a efectos de su incorporación al Reglamento del mismo.
Disposición adicional séptima.
Aquellos trabajadores que hubieran visto reducida su retribución anual conforme a lo 
pactado en el Convenio anterior, retornarán a la situación precedente a dicha rebaja del 
siguiente modo:
Durante  el  año  2020  y  en  los  meses  de  enero  a  octubre,  ambos  inclusive, 
recuperarán el 50 por ciento de la deducción mensual aplicada en 2019 como descuento 
en sus nóminas, reduciéndose la cantidad a deducir por tal concepto a la mitad. A partir 
del 1 de noviembre de 2020 y hasta el final del presente Convenio la recuperación será 
del 100 por cien, por lo que, desde la indicada fecha, desaparecerá en su totalidad el 
descuento aplicado en nómina por tal concepto.
Quedan excluidos aquellos trabajadores a los que no se aplicó dicha reducción y 
aquellos que hayan promocionado durante la vigencia del anterior Convenio.
En compensación por la recuperación sólo parcial en 2020 de las retribuciones 
deducidas, y sólo para ese año, los trabajadores afectados disfrutarán de 7 días libres en 
el conjunto de dicho año o su proporción a tenor de los reconocidos en su día, los cuales 
se disfrutarán, como norma general, a razón de un día al mes con excepción del mes de 
vacaciones y el de diciembre.
ANEXO I w.
Tabla de salario base anual desde 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020
Grupo 4. 26.432
Grupo 3. 23.115 Bc
Nivel A: 23.000
Grupo 2.
Nivel B: 20.200 (*)
Grupo 1. 15.075
(*)  En la aplicación del nivel B o el nivel A dentro del Grupo 2 se estará a lo pactado en los artículos 5 
y 37.F) de este Convenio.
ANEXO II
Tabla de salario base anual desde 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021
Grupo 4. 26.696
Grupo 3. 23.400
Nivel A: 23.350
Grupo 2.
Nivel B: 20.500 (*)
Grupo 1. 15.226
(*)  En la aplicación del nivel B o el nivel A dentro del Grupo 2 se estará a lo pactado en los artículos 5 
y 37.F) de este Convenio.
ANEXO III
Tabla de salario base anual desde 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022
Grupo 4. 27.096
Grupo 3. 23.750
Nivel A: 23.700
Grupo 2.
Nivel B: 20.800 (*)
Grupo 1. 15.454
(*)  En la aplicación del nivel B o el nivel A dentro del Grupo 2 se estará a lo pactado en los artículos 5 
y 37.F) de este Convenio.