BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 96 Jueves 22 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 46108
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA
6411 Resolución de 16 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este 
Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio 
de  la  Administración  General  del  Estado  y  de  Provisión  de  puestos  de  trabajo  y 
Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la  Administración  General  del 
Estado,  aprobado  por  Real  Decreto  364/1995,  de  10  de  marzo,  así  como  en 
cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al 
servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de 
noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20 de 
noviembre  de  2018),  previa  la  aprobación  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política 
Territorial y Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las 
vacantes  que  se  relacionan  en  el  anexo  I  de  esta  Resolución,  con  arreglo  a  las 
siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
De  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  los  apartados  a)  y  c)  del  artículo  20.1  de  la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el art 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente 
concurso  el  personal  funcionario  de  carrera  cualquiera  que  sea  su  situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Quienes pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo 
de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace  s
especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal: oe.
– El  personal  que  preste  servicio  en  las  Oficinas  de  Prestaciones  del  Servicio  11w
Pprúebsleicnot ed ec oEnmcuprlseoo  cEusatantdaol  oc ueenn etel  Fcoonn daol  mdee nGoasr aunnt ípae Sríaoldaori adl,e  ssoelois  paoñdorsá  dpea rstiecripviacri oesn e enl 
sdoiclihcoitsu ddeess.tinos  anteriores  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de  presentación  de  BOE-A-cable e
– El personal destinado en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de 
Empleo Estatal que realice funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de 
las prestaciones por desempleo, solo podrá participar en el presente concurso cuando 
cuente con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores 
a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
– Quienes presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta 
al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de 
Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la presente convocatoria 
de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en 
dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes:
• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
• Coordinador/Coordinadora  de  Inspección  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
El personal que, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores 
afectados de exclusiones, podrá participar en aquellos puestos que tengan clave de 
exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud 
de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial 
de Retribuciones (CECIR).
El personal de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva 
no podrá participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con 
carácter  indistinto,  salvo  autorización  del  Ministerio  de  Política  Territorial  y  Función 
Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados 
Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará 
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en 
atención a las necesidades del servicio.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
1.  Las personas participantes deberán permanecer en cada puesto de trabajo de  oe.
destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de  w.
pDpáreorprvaaisfroitóa nsme egdnuetn od pomu edinseitslo taser,rt iíacslu,a llove on2  0de.1en.f eee)c ltd oeá  dmlaeb  Liateoqy u 3dé0ell/ a1,u9 n8oa4  e, Snd eel co2rse d taseur íapagu oedssetto o,sE d septa rMedvoeis dtiood sa dsee pn a ureanl    2021-6411n https://w
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Quienes  se  encuentren  en  situación  de  servicio  en  otras  Administraciones 
Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que 
después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado 
posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar 
hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin 
perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas 
en ese ulterior puesto.
3.  Quienes  se  encuentren  en  situación  de  excedencia  voluntaria  por  interés 
particular  (art.  89.2.  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público)  y  en  excedencia 
voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si 
al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años 
desde el inicio en dicha situación.
4.  Quienes se encuentren en situación de excedencia por cuidado de familiares y 
en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma 
de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A quienes hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por 
integración  y  permanezcan  en  el  puesto  de  trabajo  que  desempeñaban,  se  les 
computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de 
procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  Quienes  estando  en  servicio  activo  se  encuentren  ocupando  puestos  en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción 
provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los  artículos  62.2  y  72.2  del  Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El personal sin destino definitivo que, habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtenga una de las plazas convocadas, podrá ser adscrito con 
carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que 
no  solicite  el  puesto  que  ocupa  en  adscripción  provisional,  el  Ministerio  no  estará 
obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera 
adjudicado en este concurso.
7.  El personal en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia 
forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, 
apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 
de diciembre.
8.  Las  personas  aspirantes  que  procedan  de  la  situación  administrativa  de 
suspensión  firme  de  funciones,  acompañarán  a  su  solicitud  la  documentación 
acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección 
General  de  Recursos  Humanos  e  Inspección  de  Servicios  (DIR3  EA0020007), 
ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán  e.
en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la  w.b
presente  convocatoria  en  el  «Boletín  Oficial  del  Estado»,  en  las  formas  que  a  11ww
pcorenstAien.n utaaEcr,il ó dnpe ef irgsfuoorrnamanal:  cporne fedreensttien ol ase ni nlsat anAcdiamsi nais trtaracvióéns  Gdeeln eProarl tadl eFl uEnsctioandao,  dseiebnedráo   OE-A-2021-64able en https://
imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de
la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. Dentro del Portal Funciona habrá de 
accederse a la siguiente ruta: Espacio SIGP -> Mis servicios de RR.HH. -> Concurso de 
méritos.
La solicitud indicará el Cuerpo o Escala desde donde se participa, así como los 
puestos solicitados. La solicitud habrá de firmarse a través del Portafirmas electrónico 
SIGP, accesible dentro del Espacio SIGP en el Portal Funciona.
Junto con dicha solicitud deberá adjuntarse el anexo IV cumplimentado y firmado. 
Podrá  adjuntarse  asimismo  toda  aquella  documentación  que  la  persona  aspirante 
considere que sea susceptible de valoración de acuerdo con lo dispuesto en las bases 
de esta convocatoria para los puestos solicitados. Asimismo, deberán adjuntarse el 
anexo V (certificado de méritos generales) y el anexo VI (certificado de funciones) 
firmados electrónicamente o firmados y sellados en caso de carecer de firma electrónica.
B.  Mediante el registro electrónico común, accesible a través del enlace https://
rec.redsara.es
Las  solicitudes  se  encaminarán  al  código  EA0020007  perteneciente  a  la 
Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
Deberán remitirse los anexos II, III, IV, V (certificado de méritos generales) y VI 
(certificado de funciones). Tanto el anexo V como el anexo VI deberán estar firmados 
electrónicamente  o  firmados  y  sellados  en  caso  de  carecer  de  firma  electrónica. 
Asimismo, podrá adjuntarse otra documentación que la persona concursante considere 
susceptible de ser valorada a efectos de lo dispuesto en las bases de esta convocatoria 
para los puestos solicitados.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a  la  persona  concursante  que  la  instancia  la  puede  presentar  cumplimentando  los 
anexos II, III y IV y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de 
la solicitud. En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a 
presentar su solicitud de participación en el concurso.
C.  Con carácter general no se aceptarán ni instancias ni documentación adicional 
que no sea presentada de acuerdo con las dos formas anteriormente expuestas en las 
letras A y B.
Excepcionalmente  se  aceptará  la  presentación  de  instancias  y  de  otra 
documentación en los registros a que se refieren las letras b) a e) del artículo 16.4 de la 
Ley  39/2015  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Púbicas. Deberá de presentarse la documentación consignada en la 
letra  B  así  como  la  acreditación  por  cualquier  medio  válido  en  derecho  de  la 
imposibilidad  de  presentar  la  instancia  a  través  de  los  medios  electrónicos  antes 
consignados, en caso contrario se excluirá a la persona concursante.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de  ser  tenidos  en  cuenta  para  los  puestos  solicitados  y  para  los  supuestos  de 
conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las  e.e
anteriores. b
La solicitud a presentar consistirá en todo caso en la siguiente documentación: 11ww
–––   AAAnnneeexxxooo   IIIIIIV::  SR: oeClliaoccnitiusóednn  ddtieem  ppieaunrettiosct ioppsaa csriaoó lnilc.ait aodbotse.nción de datos personales, consulta de  OE-A-2021-64able en https://
información y verificación de residencia de familiar dependiente.
– Anexo V: Certificado de méritos generales.
– Anexo VI: Certificado de funciones.
La solicitud formulada a través del Portal Funciona sustituye a los anexos II y III. En 
consecuencia, el resto de anexos deberá de adjuntarse a la solicitud que se haga a 
través de SIGP.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  El personal con alguna discapacidad podrá pedir la adaptación del puesto o de 
los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe 
expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la 
adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el 
puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones 
propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se 
puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Quienes se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud 
(anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, tanto el certificado de méritos 
generales (anexo V), como el certificado de funciones (anexo VI), podrán aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a 
las características de cada puesto.
Para poder obtener un puesto en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración  mínima  de  15  puntos  en  la  primera  fase  y  de  10  en  la  segunda.  Los 
participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no 
podrán pasar a la segunda.
La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una 
puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Méritos generales
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
desde el que se participa hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma: s
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos. w.b
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos. 11w
conc–u rPsoar:  6u np ugnrtoasdo personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se
conc–u rPsoar:  4u np ugnrtaodso. personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa la persona aspirante, cuando se halle dentro del 
intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento  mencionado  en  el  punto  anterior,  para  el  subgrupo  de  titulación  de 
pertenencia, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
La persona aspirante que considere tener un grado personal consolidado, o que 
pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar 
del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha 
circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo V.
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se participe. 
Únicamente se valorarán los puestos de trabajo desempeñados durante los últimos cinco 
años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de 
presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se 
valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4166 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3166 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2166 puntos por mes 
trabajado.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A quienes se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones 
Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el 
nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en 
el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos 
fuera  superior  o  inferior  al  intervalo  de  niveles  correspondiente  al  subgrupo  de 
adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o 
mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y 
mínimo se aplicarán igualmente a las personas con destino en la Sociedad Estatal de 
Correos y Telégrafos.
– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado 
de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto  s
Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos. oe.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y  11w
perfLeoccsi ocnuarsmoise nstuos scee pvtaiblolerasr ádne  hvaaslotara ucnió mn ásxeirmáon  dloes 1 i0m ppuanrttiodso.s o recibidos en el marco
dideio lma afso,r mnaoc ipóund piéanrdao esle  evmaploleraor  dloes l apse Artednmeinciiestnrtaecsio an eusn Paú cbalircraesra y  ucneinvetrrossit aorfiiac,i alloess  ddee   BOE-A-cable e
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración o la fecha en la cual fue impartido, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Inferior a 2 horas: 2 puntos.
– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido. En el caso de que la persona haya impartido o 
recibido un curso con la misma denominación pero de distinto nivel de dificultad o 
profundidad  de  los  conocimientos,  únicamente  se  computará  el  que  tenga  mayor 
duración y a misma duración, el que sea de mayor nivel.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas y su celebración sea posterior a la 
entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  será  de  8  años  inmediatamente  anteriores  a  la  fecha  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
No  deberán  de  adjuntarse  con  la  solicitud  cursos  de  formación  que  no  sean 
susceptibles de valoración para los puestos a los cuales se participa.
4.  Antigüedad. La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año 
completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computándose  a  estos  efectos  los  reconocidos  que  se  hubieran  prestado  con 
anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al 
amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente 
alegados.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el 
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la  es
totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que  o
cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo. w
vcsaoulmpouErpaenlecs imtcóoaness  nopdt oaec r odacne olt arnda ceprisioloitasi,n cibeoióls enqt o ua dedee jsue ,dll  aspic iu avnecidosióa tosn e p qd euseroes ll oaiscnseita  apeln,ls a tftzáaoa mddsoei lqsisa uerloe mys tp  epleanuñbgeaoasnrntado lois g  suodóa eallo  qeo uss ieeanlr f áleqonruci oeaor ls ibdnejaei vtdteeo,ln   ldgdoeaes     OE-A-2021-64able en https://
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.
– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo 
por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que la 
persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o  e.
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años,  w.
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten  11w
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
–  Cuando  el  hijo  o  la  hija  menor  objeto  de  cuidado  cuente  con  un  grado  de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  s
hijos. oe.
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante  w.
ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción  provisional  o  11w
comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 20 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo desempeñados como personal funcionario de carrera en el Cuerpo o 
Escala desde el que participe, únicamente cuando se hayan estado realizando durante 
seis meses o más.
En  relación  con  los  puestos  ubicados  en  Comunidades  Autónomas  con  lengua 
cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de 
dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el 
apartado Tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (B.O.E. del 24 ).
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de quienes pertenezcan a dos o más Cuerpos o 
Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y 
méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales
Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo V, que 
recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y 
deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  Subdirección  General  competente  en  materia  de  personal  de  los 
Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de 
personal destinado en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de personal destinado en los servicios periféricos 
de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de personal con destino en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los  s
Delegados de Defensa cuando se trate de personal destinado en los servicios periféricos  oe.
del Ministerio de Defensa. w.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que  11w
Acodrmreinspisotrnadcaio nceusa nPdúob licsaes .trate  de  personal  que  se  encuentre  en  servicio  en  otras
e)  La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para el personal perteneciente a 
Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través 
de  la  Secretaría  de  Estado  de  Política  Territorial  y  Función  Pública,  cuando  se 
encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de 
puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será el que expida esta certificación en el caso del personal perteneciente a Cuerpos o 
Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de personal de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en 
servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo V o anotados en 
el expediente administrativo obrante en el Registro Central de Personal, se deberá 
aportar  el  correspondiente  certificado.  En  caso  de  adjuntarse  a  través  del  Portal 
Funciona deberá hacerse indicando como tipo de documento: «Certificado de curso 
impartido o recibido»
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral.
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Quienes  aleguen  como  supuesto  a  valorar  el  destino  previo  del  cónyuge 
funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Quienes aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas 
deberán aportar la siguiente documentación:
–  Copia  del  Libro  de  Familia  o  de  la  resolución  administrativa  o  judicial  de  la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta,  e.e
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de  b
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  11ww
lRae hsiijdae mnceinao pr,a srae aqnu ere lcoasb daadtooss  ddee  oefmicipoa, dmroendaiamniteen ltao ,c euxmcplulismiveanmtaecnióten  edne lr aenlaecxióon I Va.l hijo o
consPiganraa rl ae l cDoNnsI udletal  mdeen olors,  sdi aloto tsu vmieeran,c oio nsua dnoosm ebnre  eyl  appáerrllaidfoo sa, natseír icoor,m soe freác hnae cye lsuagraior 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro 
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo 
de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor  o  la  menor,  acompañada  de  los 
documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral 
realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor o la menor en un 
centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
–  Documentación  acreditativa  de  que  la  persona  que  alega  este  supuesto  de 
conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su 
puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del 
certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin 
de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Quienes aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la 
siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  anexo  IV  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente  e
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan. bo
el mEol dCeelor tiafincaedxoo  pVaI raq ulae  vsaelo aradcjui2ón.nt a d Mea  éléorisstot aMs  écerositnpovesoc Ecífaisctpooesricaí fipcoors ,l ah apberrás odnea s erer sepxopnesdaidbole e on   OE-A-2021-64able en https://
titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir
los  conocimientos  o  experiencia  que  se  certifican,  debiendo  estar  firmado 
electrónicamente por quien lo expide o de estar firmado de forma manuscrita, debe de 
incorporar el sello de la unidad. En dicho certificado se harán constar las funciones 
desempeñadas, así como la fecha, puesto y Cuerpo o Escala en el que desempeña 
dicha función, tal como se indica en el anexo correspondiente.
En caso de presentación de dicho certificado a través del Portal Funciona, habrá de 
adjuntarse consignando como tipo de documento «Certificado de funciones»
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo  44  del  Reglamento  General  de  Ingreso  del  personal  al  servicio  de  la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  Con  arreglo  a  lo  dispuesto  en  el  artículo  45.5  del  citado  Reglamento,  la 
puntuación de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida 
con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión 
de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas 
o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones 
otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al 
efecto.
4.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
5.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
6.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por en la instancia, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes. e.
8.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse  w.b
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas  11ww
heaxiygaidna sa meno rctiazdaad oc aos os, ee xecnecputoe nctureann deon,  ccoumrsoo c odnes emcoudeinficciaac dióen u nean  rseuess trcuacrtaucratecriíósnti,c saes 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.   Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
–  Presidenta:  La  Subdirectora  General  de  Recursos  Humanos  e  Inspección  de 
Servicios del Ministerio de Política Territorial y Función Pública o persona en quien 
delegue.
– Secretaría: Un funcionario o funcionaria de la Subdirección General de Recursos 
Humanos e Inspección de Servicios.
– Vocales:
• Dos en representación del Centro Directivo donde radican los puestos de trabajo.
• Uno en representación de la unidad a la que pertenezca dicho puesto de trabajo.
• Uno en representación de la Subsecretaría del Departamento.
• Las Organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más 
del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el 
ámbito correspondiente, tendrán derecho a participar como miembros en la Comisión de 
Valoración del ámbito de que se trate, circunscribiendo su actuación.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
Los miembros de las Comisiones deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo 
de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados. Además, deberán 
poseer  grado  personal  o  desempeñar  puestos  de  nivel  igual  o  superior  al  de  los 
convocados.
Los  Presidentes  y  Secretarios,  titulares  y  suplentes,  serán  nombrados  por  la 
autoridad convocante de entre los miembros designados por la Administración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el 
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo 
caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte 
de las personas excluidas, así como para formular las alegaciones que se estimen  e.e
oportunas. b
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter  11ww
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la imposibilidad de presentación por medios electrónicos. Las solicitudes presentadas a
través del Registro Electrónico Común habrán de encaminarse al código EA0020007, 
perteneciente a la S.G. de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en el enlace indicado en 
el apartado anterior.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de dar a conocer las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de 
valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos 
puestos, abriéndose un periodo de alegaciones de cinco días hábiles. Dichos listados se 
publicarán en el enlace indicado en el apartado segundo de la base anterior. Será 
aplicable a dichas alegaciones, en cuanto a su forma de presentación, lo establecido en 
el apartado 3 de la base octava.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La  convocatoria  se  resolverá  por  Resolución  de  la  Subsecretaría  de  este 
Departamento Ministerial en un plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la 
finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del 
Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, 
en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados 
directa o indirectamente por estas circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para quienes se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará 
el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que 
tenga concedida. es
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios la  bo
persona adjudicataria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de  w
hdfuaensscttEaiinox ancvdaeeompin cieetielon f ntuoadn lícmdaiesoe  nnlohatesári ,bo si eloaer  svla,ip c firduooenspb,cu iileeoansn Stdaaore i acdrc.eeotlma ruíDane idcpaear rsEtaesm taaed nolta od  eUp nPoiord laítedicx aiag  Teenlarc riiatqosur eia dl ehyla  Fynauo nrcsmiiódanol    OE-A-2021-64able en https://
Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la 
prórroga prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento  donde  haya  obtenido  nuevo  destino  la  persona  adjudicataria  podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en 
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la 
posibilidad prevista en el art. 23.2 del R.D. 365/1995, de 10 de marzo, por el que se 
aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la 
Administración General del Estado.
La  adjudicación  del  puesto  identificado  como  «A  resultas»  (anexo  I-B),  estará 
condicionada a que su titular obtenga uno de los puestos ofertados en la presente 
convocatoria.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  Ministerios  y 
Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid,  16  de  abril  de  2021.–El  Subsecretario  de  Política  Territorial  y  Función 
Pública, Alberto Herrera Rodríguez.
E
M/
MAX 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tareas de atención directaal ciudadano, resolución de consultas,preparación, clasificación y archivo dedocumentación y tramitación dedocumentos presentados a través deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos, así comola utilización de las aplicaciones Mercurio yFirma Digital.2) Experiencia mínima de 6 meses enAdministración de Registros.3) Experiencia en la gestión de lasnotificaciones electrónicas administrativasen la plataforma de la Carpeta Ciudadana. 1) Utilización de aplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos, así como Mercurio y FirmaDigital.2) Experiencia en tareas de atención directaal ciudadano, resolución de consultas,preparación, clasificación y tramitación dedocumentos presentados y archivo dedocumentación.3) Experiencia en la gestión de lasnotificaciones electrónicas administrativasen la plataforma de la Carpeta Ciudadana. 1) Utilización de aplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos, así como Mercurio y FirmaDigital.2) Experiencia en tareas de atención directaal ciudadano, resolución de consultas,preparación, clasificación y tramitación dedocumentos presentados y archivo dedocumentación.3) Experiencia en la gestión de lasnotificaciones electrónicas administrativasen la plataforma de la Carpeta Ciudadana.
Cursos de formación - Contrato Centralizado de ServiciosPostales de la Administración Generaldel Estado- Simplificación de procesos- Firma electrónica. Aspectos Jurídicos- Habilidades en la comunicación ytratamiento de la información - Información y atención al publico- Nuevas tecnologías para personal deapoyo administrativo- Atención eficaz de quejas yreclamaciones - Curso para las oficinas de asistenciaen materia de registro- Interconexión de registros entreadministraciones públicas (SIR, REC,ORVE)- Calidad del servicio de atención alciudadano- Concienciación y uso de laadministración digital para grupos C1/C2
ANEXO I-A Obser-Descripción puesto deForm. vacionestrabajoreq. APC2- Administración del Registro delDepartamento- Planificación, seguimiento ycontrol de la actividad del registroy coordinación de la gestión delos recursos humanos del mismoy de la implantación de lasnuevas aplicaciones.- Evaluación e informe de lasquejas y sugerencias de losusuarios del registro, control delregistro de documentos mediantela aplicación de GEISER, sistemade interconexión en materia deregistrost.- Control y gestión del archivo ycompulsa de los documentospresentados por los clientesexternos del registro así como, delos provenientes de las distintasunidades del departamento.- Control de las tareas deinformación telefónica ypresencial al ciudadano así comola acreditación de la firmaelectrónica.- Elaboración de cuadrosestadísticos de la actividad delRegistro.- Gestión de albaranes a travésde la aplicación Mercurio –Contrato Centralizado deServicios Postales.APC2- Utilización de aplicaciones deregistro electrónico de entrada ysalida de documentos.- Acreditación de CertificadoDigital de personas físicas y deempleados públicos.- Gestión de albaranes decorreos mediante la aplicaciónMERCURIO.- Atención telefónica y presencialen materia de Registros.- Digitalización de documentos.- Apoyo en la gestión de lasnotificaciones electrónicasadministrativas en la plataformade la Carpeta Ciudadana delPunto de Acceso General .- Gestión de la documentaciónque llega por correo.APC2- Utilización de aplicaciones deregistro electrónico de entrada ysalida de documentos.- Acreditación de CertificadoDigital de personas físicas y deempleados públicos.- Gestión de albaranes decorreos mediante la aplicaciónMERCURIO- Atención telefónica y presencialen materia de Registros.- Digitalización de documentos.- Apoyo en la gestión de lasnotificaciones electrónicasadministrativas en la plataformade la Carpeta Ciudadana delPunto de Acceso General.- Gestión d ela documentacióndel correo postal.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 C1C2 C1C2
G
CE 8.880,34 8.327,20 8.306,76
Nv/CD 22 18 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoMINISTERIO DEPOLIT.TERRIT.Y FUNC. PUBL.SUBSECRETARIA DEPOL.TERRIT.Y FUNC.PUBL. S.G. DE ASUNTOSGENERALES YCOORDINACIONJEFE / JEFA DE SECCION DEINFORMACION JEFE / JEFA DE NEGOCIADODE REGISTRO JEFE / JEFA DE NEGOCIADODE REGISTRO ww.boe.es
Codigopuesto 4677935 4677942 4710464 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 1 2 3
M/E E
MAX 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00 15,00 5,00 5,00 12,00 8,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos, Mercurio yFirma Digital.2) Experiencia en tareas de atención directaal ciudadano, resolución de consultas,preparación, clasificación y tramitación dedocumentos presentados y archivo dedocumentación.3) Experiencia en la gestión de lasnotificaciones electrónicas administrativasen la plataforma de la Carpeta Ciudadana. 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos, así comoMercurio y Firma Digital2) Experiencia en tareas de atención directaal ciudadano, resolución de consultas,preparación, clasificación y tramitación dedocumentos presentados y archivo dedocumentación3) Experiencia en la gestión de lasnotificaciones electrónicas administrativasen la plataforma de la Carpeta Ciudadana 1) Experiencia en la utilización de laaplicación Insértese para el envío dedocumentación para su publicación en elBOE2) Reserva y organización de viajes, asícomo cumplimentación de las liquidacionesde las comisiones de servicios de dichosviajes3) Experiencia en convocatoria dereuniones y en protocolo administrativopara la organización de las mismas 1) Experiencia en planificación yseguimiento de agenda, preparación dereuniones, recepción de visitas, atencióntelefónica y tramitación de dietas2) Experiencia en elaboración, manejo yarchivo de documentación relacionada conlos Presupuestos Generales del Estado ycon la Contratación en el sector público3) Experiencia en manejo de aplicacionesde registro electrónico de entrada y salidade documentos y de portafirmas y firmaelectrónica.
Cursos de formación - Curso para oficinas en materia deregistros- Aplicación integrada de servicios deregistro - Curso de Gestión Básica de losRecursos Humanos- Curso de Registrador de la FábricaNacional de Moneda y Timbre - Inglés para secretaría de altos cargos- Protocolo administrativo yorganización de eventos- Ofimática (Word, Excel y Access)- Atención telefónica - Secretariado de dirección- Firma electrónica online- Protocolo
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo APC2- Registro electrónico dedocumentos de entrada y salidade documentos- Acreditación de CertificadoDigital de personas físicas y deempleados públicos.- Gestión de albaranes decorreos mediante la aplicaciónMERCURIO- Atención telefónica y presencialen materia de Registros.- Digitalización de documentos- Apoyo en la gestión de lasnotificaciones electrónicasadministrativas en la plataformade la Carpeta Ciudadana delPunto de Acceso General (PAG).- Gestión de la documentaciónque llega por correo.APC1- Utilización de aplicaciones deregistro electrónico de entrada ysalida de documentos.- Acreditación de CertificadoDigital de personas físicas y deempleados públicos- Gestión de albaranes decorreos mediante la aplicaciónMERCURIO- Atención telefónica y presencialen materia de Registros- Digitalización de documentos- Apoyo en la gestión de lasnotificaciones electrónicasadministrativas en la plataformade la Carpeta Ciudadana delPunto de Acceso General- Gestión de la documentaciónque llega por correo- Redacción de correspondencia,envío a portafirmas y archivo delos mismos- Experiencia en el manejo deaplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos- Organización y gestión de viajesnacionales e internacional atraves del Sorolla 2- Atención y comunicacióntelefónica- Gestión y organización dereuniones de trabajo, asi comocomunicación a los interesados através del correo electrónico- Gestion programa insérteseBOE- Preparación documentaciónpara asistir a reuniones - Atención telefónica, recepciónde visitas, tramitación de viajes,gestión de agenda.- Registro de entrada y salida,distribución y archivo dedocumentación presupuestaria ycontractual- Apoyo documental- Tareas propias de secretaría
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 8.306,76 7.953,96 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 18 16 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE NEGOCIADODE REGISTRO JEFE / JEFA DE NEGOCIADODE REGISTRO SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE LA OFICINA PRES. YGEST. ECONOM.SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL w.boe.es
Codigopuesto 4710466 4715720 5253851 5455973 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 4 5 6 7
M/E E
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00 10,00 10,00 5,00 12,00 8,00 5,00
Méritos específicos 1) Análisis normativo, elaboración deresoluciones e informes en materia derecursos humanos.2) Tramitación de concursos de méritos,convocatorias de libre designación ypropuestas de modificación de lasrelaciones de puestos de trabajo.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones en materia de recursoshumanos: RCP, BADARAL, SIGP, así comoen aplicaciones ofimáticas Word y Excel. 1) Experiencia en la realización deactividades de prevención de riesgoslaborales2) Experiencia en la realización deevaluaciones de riesgos laborales3) Experiencia en la elaboración deinformes en materia de prevención deriesgos laborales 1) Experiencia en el desempeño de tareaspropias de secretaría: recepción dellamadas telefónicas,  distribución deentrada de documentos, archivo y gestiónde agenda y correo electrónico.2) Experiencia en la utilización deaplicaciones ofimáticas3) Experiencia en organización dereuniones 1) Experiencia en funciones desecretaría,organización de reuniones ygestión de agenda.2) Experiencia en el manejo deaplicaciones ofimáticas, así como dearchivo y gestión de documentos.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones electrónicas de entrada ysalida de documentos.
Cursos de formación - Procedimientos de provisión depuestos de trabajo- Elaboración de informesadministrativos- Herramientas de gestión de recursoshumanos (RCP, BADARAL o SIGP)- Ofimática (Microsoft Word y Excel) - Ergonomía- Seguridad en el trabajo- Normativa en materia de protecciónde datos- Acoso laboral y agresiones en eltrabajo - Ofimática, Word y Excel- Aplicaciones de registro electrónicode entrada y salida de documentos- Portafirmas- PowerPoint - Ofimática (Microsoft Word y Excel)- Gestión documental- Adobe Acrobat- Aplicaciones informátcias de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Dirección de equipos de trabajoen materia de recursos humanos.- Supervisión de tomas deposesión, ceses, cambios desituación administrativa, cese enla relación de servicios yprocedimientos provisionales deprovisión de puestos de trabajo.- Tramitación de concursos deméritos y convocatorias de libredesignación.- Tramitación de propuestas demodificación de relaciones depuestos de trabajo.- Elaboración de resoluciones einformes en materia de recursoshumanos.- Propuestas de resolución enmateria de incompatibilidades delpersonal al servicios de lasAdministraciones Públicas.TPS- Desempeño de funciones denivel superior en materia deprevención de Riesgos Laboralessegún art 37 del Real Decreto39/1997, de 17 enero, por el quese aprueba el Reglamento de losServicios de Prevención- Elaboración de informes enmateria de riesgos laborales- Realización de evaluaciones deriesgos laborales en los centrosde trabajo.- Elaboración de materialdivulgativo para campañas deprevención de riesgos laborales.- Análisis y seguimiento de lasiniestralidad - Actividades propias desecretaría: recepción de llamadastelefónicas,  distribución deentrada de documentos, archivo ygestión de agenda y correoelectrónico.- Organización de reuniones- Elaboración de oficios- Manejo de aplicaciones deregistro electrónico de entrada ysalida de documentos- Organización de reuniones.- Elaboración de  hojas decálculo - Actividades propias desecretaría; distribución deentradade documentos; archivo ygestiónde agenda; despachodedocumentos.- Elaboración dedocumentosofimáticos y hojas decálculo.- Organización de reuniones.
m.
For req.
Tit. req. B009
Cuerpo EX11 EX19 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB A1 A1A2 C1C2 C1C2
G
CE 17.216,92 9.822,54 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 28 25 16 15
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE RR.HH. EINSPECCION DE SERVICIOS JEFE / JEFA DE AREA TECNICO / TECNICA DEPREVENCION B DIV. DE TECNOLOGIAS DE LAINFORMACIONSECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL SUBSECRETARIA DEPOL.TERRIT.Y FUNC.PUBL.SECRETARIA GENERALTECNICA VICESECRETARIA GENERALTECNICASECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL ww.boe.es
Codigopuesto 5103429 4667352 5455975 5455976 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 8 9 10 11
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 12,00 7,00 6,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la atención y resoluciónde consultas relativas a recursosadministrativos ycontencioso-administrativos.2) Experiencia en la tramitación de recursoscontencioso-administrativos3) Experiencia  en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos. 1) Experiencia en el ejercicio de lasfunciones descritas2) Experiencia en el manejo del sistema degestión de archivos Albalá3) Conocimiento de las aplicacionesMicrosoft Office a nivel de usuario 1) Experiencia en la tramitación deexpedientes de gestión de recursoshumanos ( personal funcionario y  personallaboral) así como en el uso de aplicacionesde gestión de RRHH.2) Experiencia en puestos de trabajo queconlleven la participación en grupos decarácter interdepartamental, comisiones yen órganos de negociación colectiva.3) Experiencia en resolución de consultasen materia de representatividad ynegociación colectiva.
Cursos de formación - Aplicaciones Microsoft Office a nivelde usuario- Manejo de bases de datos- Procedimiento administrativo yprocedimientocontencioso-administrativo- INSIDE y aplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos - Office - Gestión de recursos humanos- Normativa en materia de recursoshumanos- Aplicaciones informáticas de recursoshumanos (RCP, BADARAL y SIGP)- IV Convenio Único de PersonalLaboral
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Remisión de expedientes ydocumentación a los Tribunalesde Justicia.- Confección y supervisión deórdenes de cumplimiento deresoluciones judiciales enmaterias de la competencia delDepartamento, así como suremisión a los centros directivoscorrespondientes.- Tramitación y preparación defirma de recursos administrativosen materias de la competencia delDepartamento.- Atención e información aciudadanos sobre recursosadministrativos ycontencioso-administrativospendientes de resolución, asícomo contestación a susconsultas.- Gestión documental:Realización de trabajos degestión documental en relacióncon las transferencias de entradadesde las oficinas productoras yde salida de documentos.- Actualización de losinstrumentos de consulta para elcontrol, descripción y difusión delos fondos documentales delArchivo, utilizando mediosinformáticos.- Recuperación de la informacióny atención a los usuarios delArchivo, tanto internos comoexternos, realizando los trabajosnecesarios tanto para la consultade documentos como para elpréstamo administrativo.- Reinstalación y medidas deconservación de ladocumentación.- Colaboración con los nivelessuperiores del Servicio de Archivoen tareas de tratamiento. - Resolución de consultas enmateria de representatividad ynegociación colectiva.- Participación en grupos decarácter interdepartamental,comisiones y en órganos denegociación colectiva- Conocimiento de la gestiónderecursos humanos, personalfuncionario y laboral, así como delas aplicaciones de gestión derecursos humanos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A1A2
G
CE 5.007,94 4.284,56 12.106,08
Nv/CD 22 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE RECURSOS,PUBLIC.Y DOCUMENTACION JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION DEARCHIVO S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE LA FUNCION PUBLICA S.G. DE RELACIONESLABORALESJEFE / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
Codigopuesto 3078800 4932931 4714476 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 12 13 14
E
M/
MAX 9,009,00 7,00 9,00 9,00 7,00 9,00 9,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo del RCP.2) Experiencia en el manejo de bases dedatos y aplicaciones ofimáticas.3) Conocimientos generales en materia derecursos humanos. 1) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos.2) Experiencia en el manejo de bases dedatos y aplicaciones informáticas3) Conocimientos generales de materia derecursos humanos 1) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos relativos a consultas de laAdministraciones Públicas sobre lainterpretación y aplicación del régimenjurídico de la Función Pública y delpersonal laboral al servicio del sectorpúblico.2) Experiencia en el análisis, valoraciónjurídica y elaboración de informes sobreproyectos normativos, iniciativasparlamentarias y convenios en materia deFunción Pública así como en la realizaciónde estudios, informes y propuestas sobremedidas de ordenación, modernización yprofesionalización de la función pública y elrégimen jurídico de los empleadospúblicos.3) Experiencia en la información en materiade política de recursos humanos en lasAdministraciones Públicas y en laelaboración y actualización de boletines yrepertorios en materia de función pública.
Cursos de formación - Ofimática- RCP- Recursos humanos - Ofimática- RCP- Recursos humanos - Régimen jurídico del personal alservicio del sector público institucional- Conflicto de intereses- Prevención de riesgos laborales- Técnicas de información ycomunicación escrita
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tramitación, gestión yseguimiento de expedientesrelacionados con las materialespropias de la SubdirecciónGeneral (convocatorias deprocesos selectivos derivados dela Oferta de Empleo Público,modificaciones de la relación depuestos de trabajo de losDepartamentos Ministeriales yOrganismos Autónomos- Registro de entrada en basesde datos- Apoyo a la gestión de laresolución de expedientes para laautorización de contratación depersonal laboral fijo de entidadesdel sector público o apoyo a lagestión de la secretaría de la CIR- Tramitación, gestión yseguimiento de expedientesrelacionados con las materialespropias de la subdireccióngeneral (convocatorias deprocesos selectivos derivados dela Oferta de Empleo Público,modificaciones de la relación depuestos de trabajo de losDepartamentos Ministeriales yOrganismos Autónomos.- Registro de entrada en basesde datos.- Apoyo a la gestión de laresolución de expedientes para laautorización de contratación depersonal laboral fijo de entidadesdel sector público o apoyo a lagestión de la secretaría de la CIR. - Resolución de consultas acercade la interpretación y aplicacióndel marco jurídico regulador de laFunción Pública para todas lasAdministraciones Públicas.- Información a los gestores derecursos humanos en materia derecursos humanos en lasAdministraciones Públicas.- Análisis, valoración jurídica yrealización de informes sobreproyectos normativos, iniciativasparlamentarias y convenios enmateria de Función Pública.- Realización de estudios,informes y propuestas de medidasde ordenación, modernización yprofesionalización de la FunciónPública y del régimen jurídico delos empleados públicos.- Elaboración de propuesta deinforme para dar cumplimiento alderecho de acceso a lainformación pública en lo relativoal ámbito de la Función Pública.- Elaboración y actualización deboletines y repertorios en materiade Función Pública.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A1
G
CE 5.007,94 5.007,94 17.216,92
Nv/CD 22 22 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. PLANIF. DE RR.HH. YRETRIBUCIONESJEFE / JEFA DE SECCION DDOCUMENTACION JEFE / JEFA DE SECCION DDOCUMENTACION S.G. DE CONSULT., ASES.YASIST.DE RR.HH.JEFE / JEFA DE AREA w.boe.es
Codigopuesto 2344026 3878075 4679493 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 15 16 17
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Estar en posesión de la Licenciatura oGrado en Derecho.2) Experiencia en la realización de informesrelativos a consultas de lasAdministraciones Públicas acerca de lainterpretación y aplicación del régimenjurídico de la Función Pública y delpersonal laboral al servicio del sectorpúblico, así como en la elaboración deinformes jurídicos sobre proyectosnormativos e iniciativas parlamentariasrelacionados con la Función Pública.3) Experiencia en información en materiade política de Recursos Humanos en lasAdministraciones Públicas y en laelaboración y actualización de boletines ydocumentación sobre régimen jurídico enmateria de Función Pública. 1) Experiencia en trabajos de archivo deoficina o centrales2) Experiencia en manejo y mantenimientode bases de datos y como  usuario deaplicaciones informáticas3) Experiencia en tramitación electrónica deprocedimientos, especialmente de recursoshumanos
Cursos de formación - Gestión de recursos humanos.- Régimen jurídico del personal alservicio del sector público institucional.- Transparencia y buen gobierno.- Novedades de la Ley 39/2015, de 1de octubre, del ProcedimientoAdministrativo Común de lasAdministraciones Públicas y de la Ley40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público. - Expediente, Documento,  Archivoelectrónico (Inside, Archive) o gestióndocumental- Apoyo a la tramitación electrónica(Acceda)- Registros y Representación delciudadano ante las AdministracionesPúblicas (SIR, GEISER)
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Resolución de consultas acercade la interpretación y aplicacióndel marco jurídico regulador de laFunción Pública para todas lasAdministraciones Públicas.- Estudio y realización deinformes jurídicos sobre proyectosnormativos e iniciativasparlamentarias relacionados conla Función Pública.- Información a los gestores derecursos humanos en materia dela política de recursos humanosen las Administraciones Públicas.- Estudio, informe y propuesta denotas informativas sobre medidasde ordenación, modernización yprofesionalización de la FunciónPública y del régimen jurídico delos empleados públicos.- Elaboración y actualización deboletines así como de ladocumentación relativa alrégimen jurídico en materia deFunción Pública.- Colaboración en los procesosde gestión documental ytratamiento archivístico de ladocumentación- Usuario de aplicacionesinformáticas, sistemas de gestiónde documentos electrónicos dearchivo y bases de datosdocumentales para el control deingreso de expedientes y/odocumentos, préstamosadministrativos y consultas ytransferencias de documentación.- Realización de tareas relativasal ingreso de fondosdocumentales: recepción,ordenación e instalación dedocumentos y expedientescerrados y en fase de formación.- Colaboración en la preparaciónde transferencias dedocumentación en soporte papely en formato electrónico.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1A2 C1C2
G
CE 11.585,70 4.284,56
Nv/CD 26 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO JEFE / JEFA DE NEGOCIADDE ARCHIVO YDOCUMENTACION w.boe.es
Codigopuesto 1875327 3926657 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 18 19
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 9,00 8,00 8,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la preparación depropuestas de resolución y supervisión delprocedimiento de concursos de personallaboral del Convenio Único de laAdministración General del Estado2) Experiencia en la supervisión de lagestión de expedientes de movilidad depersonal laboral del ámbito del ConvenioÚnico de carácter interadministrativo3) Experiencia en la elaboración ytramitación de propuestas de resolución dereclamaciones y recursos administrativos,así como elaboración de informes paraTribunales y Abogacía del Estado en elorden contencioso-administrativo y en elorden social, en materia de acceso yprovisión de los empleados públicos. 1) Experiencia en la gestión y preparaciónde aplazamientos de cese de hasta tresmeses tras la resolución de concursos deprovisión de puestos de trabajo de personalfuncionario.2) Experiencia en la tramitación depropuestas de resolución de reingreso poradscripción provisional de personalfuncionario perteneciente a Cuerpos yEscalas de naturaleza generalista, desdesituaciones administrativas que noconllevan reserva de puesto de trabajo.3) Experiencia en la elaboración depropuestas de resolución de regularizacióno cambio de situaciones administrativas delpersonal funcionario, distintas del servicioactivo. 1) Experiencia en la coordinación de lasoficinas delegadas del Registro Central dePersonal.2) Experiencia en la asistencia las unidadesde personal en lo relativo a lascomunicaciones con el Registro Central dePersonal.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo.
Cursos de formación - Régimen jurídico del personal alservicio del sector público institucional- El lenguaje administrativo- Archivo y documento electrónico- Tratamiento y protección de datos decarácter personal - Movilidad del personal funcionario ylaboral - Anot@ RCP y nuevasfuncionalidades del RCP- Gestión de personal- Administración electrónica
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Preparación de propuestas deresolución y supervisión delprocedimiento de concursos depersonal laboral del ConvenioÚnico de la AdministraciónGeneral del Estado- Participación en grupos detrabajo de negociación con lasorganizaciones sindicales sobrepersonal laboral- Supervisión de la gestión deexpedientes de movilidad depersonal laboral del ámbito delConvenio Único de carácterinteradministrativo- Elaboración y tramitación depropuestas de resolución dereclamaciones y recursosadministrativos, así comoelaboración de informes paraTribunales y Abogacía del Estadoen el ordencontencioso-administrativo y en elorden social, en materia deacceso y provisión de losempleados públicos- Manejo de aplicacionesinformáticas de gestión de losprocedimientos de personal,especialmente el SistemaIntegrado de Gestión de Personal(SIGP)- Gestión y preparación deaplazamientos de cese de hastatres meses tras la resolución deconcursos de provisión depuestos de trabajo de personalfuncionario.- Tramitación de propuestas deresolución de reingreso poradscripción provisional depersonal funcionarioperteneciente a Cuerpos yEscalas generales, desdesituaciones que no conllevanreserva de puesto de trabajo.- Elaboración de propuestas deresolución de regularización ocambio de situacionesadministrativas del personalfuncionario, distintas del servicioactivo.- Utilización de aplicacionesinformáticas, fundamentalmente elSistema Integrado de Gestión dePersonal (SIGP) y RegistroCentral de Personal. - Supervisión y coordinación delas oficinas delegadas delRegistro Central de Personal.- Asistencia a las unidades depersonal en lo relativo a lascomunicaciones con el RegistroCentral de Personal.- Utilización de las herramientas ybases de datos del RegistroCentral de Personal (RCP,BADARAL, SIGP, SIRES).
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A2C1 A1A2
G
CE 17.216,92 5.007,94 12.106,08
Nv/CD 28 22 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
AL
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE GESTION DEPROCEDIM. DE PERSONAL JEFE / JEFA DE AREA JEFE / JEFA DE SECCION S.G. DEL REGISTRO CENTRDE PERSONALJEFE / JEFA DE SERVICIO w.boe.es
Codigopuesto 810795 4092932 3035493 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 20 21 22
E
M/
MAX 10,00 8,00 7,00 10,00 10,00 5,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el análisis de calidad delos datos obrantes en el Registro Central dePersonal.2) Experiencia en el impulso de laadministración electrónica en la relaciónentre las unidades de personal y el RegistroCentral de Personal.3) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas necesarias parael desempeño del puesto de trabajo. 1) Formación y experiencia en evaluaciónconforme a modelos de excelencia.Docencia en organizaciones públicas en lamateria. Experiencia en elaboración deinformes y consultorías.2) Experiencia en redacción y tramitaciónde convenios administrativos con entidadesde referencia en excelencia.3) Conocimiento de inglés acreditado conun tíulo oficial con un nivel igual o superioral C1 conforme al marco común europeo dereferencia. 1) Experiencia en el  apoyo y soporte a lasUnidades de Información y Transparencia (UITS ) de los departamentos ministeriales através del buzón de correo electrónico delPortal de Transparencia de la AGE2) Experiencia en la generación y emisiónde listados a través de la aplicación Excelrelativos a las solicitudes del derecho deacceso a la información pública en la AGE3) Experiencia en la emisión y actualizacióna través de la aplicación Word de cuadrosde seguimiento de expedientesadministrativos relativos a la aplicaciónGESAT ( aplicación para la gestión desolicitudes del derecho de acceso a lainformación pública en la AGE )
Cursos de formación - Protección de datos- Anot@ RCP y nuevasfuncionalidades del RCP- Gestión de personal- Administración electrónica - Evaluador acreditado internacionalen modelo EFQM- Evaluador modelo EVAM- Formación en herramientasestadísticas (SPSS)- Evaluador modelo Fundibeq - Gestión de las herramientas delPortal de Transparencia- La Administración Electrónica- Unión Europea
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Análisis de calidad de los datosobrantes en el Registro Central dePersonal.- Impulso de la administraciónelectrónica en la relación entre lasunidades de personal y elRegistro Central de Personal.- Utilización de las herramientas ybase de datos del RegistroCentral de Personal(RCP,BADARAL, SIGP, SIRES) - Participación en procesos deevaluación de calidad yexcelencia, en aplicación del RD951/2005, de Marco General deMejora de la Calidad en la AGE,conforme a modelos de gestiónde calidad reconocidos.- Asesoría, asistencia técnica eimpartición de formación aorganizaciones públicas enmateria de calidad y excelencia.- Seguimiento de la implantaciónde los programas del MarcoGeneral para la mejora de lacalidad en la AGE.- Realización de Informesadscritos al denominadoPrograma del Observatorio de laCalidad de los Servicios Públicos.- Elaboración y tramitación deConvenios administrativos.- Participación en consultoríasoperativas de servicios y apoyotécnico en estudios de consultoríaorganizativa.- Realización de análisisestadísticos.- Convocatoria, gestión,coordinación y organización delos Premios a la Calidad eInnovación en la Gestión Pública.- Apoyo y soporte a las Unidadesde Información y Transparencia (UITS ) de los departamentosministeriales a través del buzónde correo electrónico del Portal deTransparencia de la AGE.- Uso y manejo de la aplicacióninformática GESAT ( aplicaciónpara la gestión de solicitudes delderecho de acceso a lainformación pública en la AGE )- Emisión y actualización a travésde la aplicación Word de cuadrosde seguimiento de expedientesadministrativos relativos a laaplicación GESAT ( aplicaciónpara la gestión de solicitudes delderecho de acceso a lainformación pública en la AGE )- Generación y emisión delistados a través de la aplicaciónExcel relativos a las solicitudesdel derecho de acceso a lainformación pública en la AGE- Apoyo y soporte telefónico a lasUnidades de Información yTransparencia ( UITS ) de losdepartamentos ministeriales
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1 A2C1
G
CE 12.106,08 19.149,20 5.007,94
Nv/CD 26 28 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE GOBERNANZAPUBLICA S.G.DE LA INSP.GRAL.DESERV.DE LA A.G.E.JEFE / JEFA DE AREA DECALIDAD JEFE / JEFA DE SECCION w.boe.es
Codigopuesto 4870140 5010711 5328899 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 23 24 25
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en puesto de secretaría:Gestión de agenda, atención telefónica ymanejo de aplicaciones ofimáticas parapuestos de Secretaría.2) Experiencia en organización y  gestiónde eventos, jornadas y reuniones.Experiencia en tramitación y distribución dedocumentos y archivo.3) Tramitación de enmiendasparlamentarias, informes normativos ypreguntas parlamentarias. 1) Experiencia en la elaboración deinformes jurídicos en materia deorganización y procedimientoadministrativo, así como la tramitación dediversos procedimientos administrativos2) Experiencia en la elaboración deestudios y propuestas para la simplificacióny racionalización de las estructurasadministrativas en la AGE3) Experiencia en el estudio y análisis delas disposiciones que han de someterse ala Comisión General de Secretarios deEstado y Subsecretarios 1) Experiencia en tramitación deexpedientes administrativos2) Experiencia en elaboración de informes3) Conocimientos de la normativa deprocedimiento administrativo
Cursos de formación - Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos- Microsoft Word- SOROLLA - Técnica Normativa. Elaboración dePropuestas Normativas- Reglamento Europeo de Protecciónde Datos - Derecho administrativo sancionador- Mejora de las administracionespúblicas
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión del correo electrónico.Escaneo, y archivo dedocumentos en soporteconvencional y electrónico de laUnidad- Organización de eventos yreuniones,  tales comoConferencias, Jornadas yComisiones.- Registro electrónico de entraday salida de documentación.- Gestión de agenda,correspondencia y atencióntelefónica. - Experiencia en la elaboraciónde informes jurídicos en materiade organización y procedimientoadministrativo- Experiencia en la elaboraciónde estudios y propuestas para lasimplificación y racionalización delas estructuras administrativas enla AGE- Experiencia en el estudio yanálisis de las disposiciones quehan de someterse a la ComisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios- Elaboración de estudios,análisis e informes de lasdisposiciones normativas, a losefectos de la aprobación previaprevista en el artículo 26.5 de laLey 50/1997, de 27 de noviembre,del Gobierno- Apoyo a la gestión del Sistemade Información Administrativa(SIA).- Análisis de proyectosnormativos en cuanto a laorganización administrativa ycuestiones dentro de lacompetencia de la DirecciónGeneral de Gobernanza Pública.- Análisis del estudio de cargasadministrativas de las Memoriasde Impacto Normativo queacompañan a los proyectos denormas.- Apoyo a la tramitación, gestión yseguimiento de convenios que laDirección General de GobernanzaPública firma en el contexto desimplificación de procedimientos.- Apoyo al seguimiento delprincipio de compensación decargas administrativasdesarrollado desde la DirecciónGeneral de Gobernanza Pública.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB C1C2 A1 A1A2
G
CE 6.645,66 17.216,92 12.106,08
Nv/CD 16 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE ORGANIZACION YPROCEDIMIENTOSCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA ANALISTA DE ORGANIZACION w.boe.es
Codigopuesto 3227559 5038159 2590244 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 26 27 28
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Conocimiento y experiencia en la gestiónadministrativa de planes de simplificación yreducción de cargas Tramitación deenmiendas parlamentarias, informesnormativos y preguntas parlamentarias2) Conocimiento y experiencia enaplicaciones de registro, firma electrónica,catálogo de procedimientos administrativas(SIA)3) Experiencia en puestos de secretaría deSubdirección General: Gestión de agenda,atención telefónica,  manejo deaplicaciones ofimáticas necesarias para eldesempeño del puesto de trabajo que seconvoca, experiencia en organización deeventos, jornadas y reuniones, entramitación y distribución de documentos yarchivo así como en la tramitación decomisiones de servicio de ámbitointernacional 1) Experiencia en gestión y coordinación deequipos2) Experiencia en seguimiento de servicios,especialmente los relacionados con laatención al ciudadano3) Experiencia en proyectos de mejora einnovación en la atención a los ciudadanos 1) Experiencia en la gestión de datos ycalidad de los servicios2) Experiencia en gestión de equipos yseguimiento de proyectos3) Experiencia en tratamiento deinformación y comunicación 1) Experiencia en atención e información alpúblico de forma presencial y telefónica2) Experiencia en grabación de informaciónen bases de datos3) Experiencia en manejo de aplicacionesde registro electrónico de entrada y salidade documentos
Cursos de formación - Aplicaciones de registro electrónicode entrada y salida de documentos- SOROLLA- Portafirmas Electrónico - Gestión de equipos- Calidad de los servicios públicos - Gestión de equipos- Calidad de los servicios - Atención al público culturalmentediverso- Perfeccionamiento de la atenciónescrita- Las oficinas de atención al ciudadano
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Gestión del correo electrónico.Escaneo, y archivo dedocumentos en soporteconvencional y electrónico quellegan a la Unidad. Apoyo para lagestión del Catálogo deprocedimientos- Organización de eventos yreuniones,  tales comoConferencias, Jornadas yComisiones.- Registro electrónico de entraday salida de documentación.- Gestión de agenda,correspondencia y atencióntelefónica.- Tramitación de enmiendasparlamentarias, informesnormativos y preguntasparlamentarias - Impulso, coordinación y gestión,en general gobernanza,  de loscanales de atención e informaciónal ciudadano- Diseño, especificación ydefinición de los servicios deatención telefónica al ciudadanoque presta la Subdirección- Coordinar las oficinas deatención al ciudadano- Diseño y coordinación deproyectos para la mejora einnovación de las funciones deatención- Seguimiento de los serviciosintegrados en el teléfono 060- Gestión y coordinación de losequipos asignados a los canalesde atención a la ciudadanía- Participación en programas yactividades relacionados con laatención a la ciudadanía- Seguimiento del servicio deatención telefónica (informes,análisis de datos, calidad delservicio) así como del primer nivelde atención telefónica- Seguimiento de los serviciosintegrados en el teléfono 060 yelaboración de propuestas para laintegración de nuevos servicios- Apoyo en la gestión deconsultas, quejas y sugerenciasque los ciudadanos hacen sobreel teléfono 060- Identificación de informaciónrelevante que llega por unoscanales para su reutilización porotros canalesA.P- Atención e información alH.2ciudadano a través de los canalespresencial y telefónico- Grabación de información deconvocatorias de empleo púbico yde ayudas  en las bases de datosde la Subdirección- Gestión de las comunicacionesrecibidas por correo de lasunidades responsables de lagestión de las convocatorias deempleo público- Gestión de entradas dedocumentación por el registroelectrónico
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A1 A1A2 C1C2
G
CE 6.645,66 17.216,92 12.106,08 5.123,86
Nv/CD 15 28 26 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE TRANSPARENCIA YAT. AL CIUDADANOCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA JEFE / JEFA DE SERVICIO DEPROCESOS JEFE / JEFA DE EQUIPOATENCION E INFORMACIONAL CIUDADANO w.boe.es
Codigopuesto 2233642 5123601 1570588 1802219 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 29 30 31 32
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en atención e informaciónpor los canales presencial y telefónico2) Experiencia en tratamiento deinformación3) Experiencia en la elaboración decontenidos en diferentes formatos 1) Experiencia en atención al ciudadanopresencial y telefónica2) Experiencia en atención y comunicaciónescrita a través de correo electrónico o delas redes sociales3) Experiencia en la creación de contenidospara redes sociales 1) Experiencia en funciones de secretaría yapoyo a dirección2) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos3) Experiencia en resolución de consultasmediante canal escrito y manejo deaplicaciones de gestión de consultas(GICE) 1) Experiencia en la gestión dedocumentación de registros de actividadesy de bienes y derechos patrimoniales dealtos cargos2) Experiencia en la gestión y tramitaciónde comunicaciones relativas al régimen deincompatibilidades y conflictos de interesesde altos cargos, así como para recabar ygestionar información de  bases de datosde la OCI y del registro central de penados3) Experiencia en la aplicación delgenerador de informes Infoview BussinessObjects
Cursos de formación - Administración electrónica- Atención al público- Empatía y mejora de la comunicación - Información y atención al ciudadano- Comunicación escrita a través delcorreo electrónico- Técnicas avanzadas de lectura eficaz- Búsqueda y explotación deinformación en internet - Documentación y Archivo- Información y Atención al ciudadano- Accesibilidad de contenidos web - Técnicas de comunicación escrita- Magnolia- Protocolo- Word
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo A.P- Atención e información alH.2ciudadano por los canalespresencial y telefónico- Asistencia en el uso de medioselectrónicos- Tratamiento de información- Grabación de convocatorias deempleo y de ayudas en las basesde datos de la S.G.- Elaboración de contenidos parala oficina de comunicaciónmulticanalA.P- Atención e información alH.2ciudadano a través de los canalespresencial en la oficina ytelefónico- Atención escrita a través delbuzón de atención y de las redessociales del Punto de AccesoGeneral- Creación y elaboración decontenidos para las redessociales- Apoyo en la grabación deinformación de empleo público yayudas, subvenciones en lasbases de datos de laSubdirección- Funciones propias de secretaríay apoyo al titular de laSubdirección- Gestión y seguimiento deregistro de entrada y salida- Archivo y custodia dedocumentación- Apoyo a consultas escritasrecibidas por el buzón deatención al ciudadano y otroscorreos electrónicos utilizandoherramientas de apoyo como laaplicación de gestión deconsultas GICE.- Apoyo al mantenimiento yactualización de enlaces en losportales web de la S.G. - Registro de entrada y salida dedocumentación- Apoyo a la digitalización de lainformación y gestión deaplicaciones relativas a altoscargos- Archivo de documentaciónrelativa al régimen deincompatibilidades y conflictos deintereses de altos cargos- Tramitación de solicitudes dederecho de acceso en el Portal deTransparencia- Tareas administrativasrelacionadas con el desempeñode puestos de secretaría
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 C1C2 C1C2 C1C2
G
CE 5.123,86 5.123,86 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 18 18 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE EQUIPOATENCION E INFORMACIONAL CIUDADANO JEFE / JEFA DE EQUIPOATENCION E INFORMACION SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAOFICINA DE CONFLICTOS DEINTERESES S.G. DE REGIMEN DE LOSALTOS CARGOSSECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL ww.boe.es
Codigopuesto 2856755 4220308 5324847 5424364 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1 1
NºOrden 33 34 35 36
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 15,00 6,004,00
Méritos específicos 1) Conocimiento y experiencia en materiade preparación de documentación relativa alas Disposiciones y Actos de lasComunidades Autónomas y coordinaciónde la participación de unidades y centrosdirectivos en la Comisión de Seguimientode Disposiciones y Actos de lasComunidades Autónomas.2) Conocimiento y experiencia en el manejode la aplicación de Comisión Virtual 2.0 dela EXTRANET del Mº de la Presidencia,Relaciones con las Cortes y MemoriaDemocrática para seguimiento y control delos documentos y demás elementos de laComisión General de Secretarios de Estadoy Subsecretarios.3) Experiencia en funciones de secretaríatales como atención telefónica, registro deentrada y salida, correo electrónico,material de oficina y actualización deagenda; conocimiento y/o experiencia alto ymanejo habitual de herramientasofimáticas Office, especialmentePowerPoint. 1) Experiencia en creación y manejo debases de datos en Access y actualizaciónde página web2) Experiencia en el manejo de NOTIFICA3) Experiencia en tramitación y seguimientode expedientes internacionales
S
M
Cursos de formación - Preparación para puestos deSecretaría- PowerPoint avanzado- Documentación y archivo- Gestores de contenidos - Access avanzado- Magnolia- Programa de Formación paraPersonal de Secretarías- Accesibilidad de Documentos Office, PDF y Páginas Web
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Actividades propias desecretaría: atención telefónica,control y distribución dedocumentos de entrada y salida,material de oficina, así comoseguimiento y reparto deentrada/salida del correoelectrónico.- Archivo y control dedocumentación relacionada conla Secretaría del GabineteTécnico de la Secretaría Generalde Función Pública.- Acceso a la aplicación deComisión Virtual 2.0 de laEXTRANET del Mº de laPresidencia, Relaciones con lasCortes y Memoria Democráticapara seguimiento y control de losdocumentos y demás elementosde la Comisión General deSecretarios de Estado ySubsecretarios.- Seguimiento, registro y archivode documentación relativa a lasDisposiciones y Actos de lasComunidades Autónomas quellegan al Gabinete de laSecretaría General de FunciónPública.- Preparación de la participaciónde las Direcciones Generales dela Secretaría General de FunciónPública en la Comisión deSeguimiento de Disposiciones yActos de las ComunidadesAutónomas que se celebramensualmente en el Ministerio. - Recepción de documentación yseguimiento de asuntos de launidad: preparación dereuniones, gestión de agenda,atención telefónica, tramitación decomisiones de servicio.- Creación y manejo de bases dedatos en ACCESS.- Manejo de herramientasinformáticas: Excel, Access,GEISER, NOTIFICA, ACCEDA yotras aplicaciones específicas.- Organización, clasificación,archivo, escaneo  y registro dedocumentación.- Elaboración y tramitación dedocumentación administrativa.- Comunicaciones telefónicas yelectrónicas con otrasadministraciones públicas, en elámbito nacional e internacional.- Apoyo en el desarrollo de lasactividades de la unidad  ypreparación de documentación dereuniones.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB C1C2 C1C2
G
CE 6.645,66 6.645,66
Nv/CD 16 16
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAS. GRAL. DE FUNCIONPUBLICA GABINETE TECNICO SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAS.GRAL. DE COORDINACIONTERRITORIAL S.G. DE RELACIONESEUROPEAS E INTERN.SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL w.boe.es
Codigopuesto 5522417 5113576 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 37 38
E
M/
MAX 11,00 10,00 4,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Colaboración en la tramitación deinformes de contestación  a las PreguntasParlamentarias y sobre Ley deTransparencia.2) Participación en la gestión deVideoconferencias con las Delegaciones ySubdelegaciones del Gobierno.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos, así comodel Portafirmas de la AGE 1) Experiencia en gestión, seguimiento deprogramas operativos financiados porFondos Estructurales Comunitarios, asícomo en la elaboración de estudios einformes de evaluación.2) Experiencia en la realización deverificaciones administrativas y sobre elterreno de operaciones cofinanciadas por elFEDER y el Fondo Social Europeo segúnlo dispuesto en el Reglamento (UE) nº1303/2013, del Parlamento Europeo y delConsejo, de 17 de diciembre de 2013.3) Experiencia en el control financiero y delegalidad en las Administraciones Locales.
Cursos de formación - Word, Excel, Access, Power Point- Estatuto Básico Empleado Público- Sistema Sorolla - Gestión de los Fondos de la UniónEuropea- Liderazgo público y formacióndirectiva- Normativa reguladora de lasentidades locales- Elaboración de informes ydocumentos para la toma dedecisiones
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Recepción de documentación yseguimiento de asuntos de laDirección General: preparaciónde reuniones, gestión de agenda,atención telefónica- Manejo de herramientasinformáticas: Word, Excel, Access,Outlook- Experiencia en la utilización delportafirmas- Organización, clasificación,archivo y registro dedocumentación- Comunicaciones telefónicas yelectrónicas con otrasadministraciones públicas- Elaboración de documentaciónadministrativa y escaneo dedocumentos: Oficios yNotasinteriores- Experiencia en el manejo dediarios y boletines oficiales - Iniciación, ordenación einstrucción de los procedimientosde verificación deoperaciones/proyectoscofinanciados con Fondos de laUnión Europea (incluyendo laemisión de informes deverificación).- Planificación y definición defunciones y procedimientos delOrganismo Intermedio (en materiade verificación).- Manejo de los sistemas deinformación del OrganismoIntermedio.- Atención e información a lasentidades beneficiarias einteresados.- Análisis, evaluación e informede situación y resultados.- Coordinación y seguimiento delas auditorías de la Autoridad deGestión y Autoridad de Auditoríaen la gestión de los fondoseuropeos, así como de cualquierotro organismo de controlnacional o europeo.- Tareas de apoyo a la gestión delos programas económicos decooperación local y de loscorrespondientes créditospresupuestarios estatales.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE A3
R/SB C1C2 A1
G
CE 6.645,66 17.216,92
Nv/CD 16 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo GABINETE TECNICO SECRETARIO / SECRETARIADE PUESTO DE TRABAJO N30 S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE COOPERACIONAUTONOMICA Y LOCAL S.G. DE COOPERACIONLOCALCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA w.boe.es
Codigopuesto 4685180 4720958 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 39 40
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 10,00 8,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en gestión de fondos de laUnión Europea (en funciones propias de laAutoridad de Gestión).2) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de concesión y gestión desubvenciones.3) Experiencia en organización de equiposde trabajo (tres o más personas). 1) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de concesión y gestión desubvenciones.2) Experiencia en gestión de fondos de laUnión Europea.3) Experiencia en actuaciones relacionadascon iniciativas de formación profesionalpara el empleo o con la estrategia deemprendimiento y empleo joven.
Cursos de formación - Actuaciones financiadas con FondosComunitarios- Normativa de subvenciones- Contratación del Sector Público - Normativa de subvenciones- Contratación del Sector Público- Ofimática (procesador de textos yhoja de cálculo)
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Preparación y gestión de losprocedimientos de concesión deayudas financiadas con Fondosde la Unión Europea dirigidos alas entidades locales (FondoEuropeo de Desarrollo Regional).- Planificación y definición defunciones y procedimientos delOrganismo Intermedio (enfunciones de gestión).- Análisis administrativo y deelegibilidad deoperaciones/proyectos a financiarcon fondos estructurales de laUnión Europea (Fondo Europeode Desarrollo Regional).- Control, seguimiento yliquidación de lasoperaciones/proyectosfinanciados (incluyendo retiradas,recuperaciones o reintegros).- Manejo de los sistemas deinformación del OrganismoIntermedio y de la Autoridad deGestión.- Atención e información a lasentidades beneficiarias einteresados.- Análisis, evaluación y emisiónde informes de situación yresultados.- Apoyo en la preparación ygestión de los procedimientos deconcesión de ayudas financiadascon Fondos de la Unión Europeadirigidos a las entidades locales(Fondo Social Europeo).- Apoyo en la definición defunciones y procedimientos delOrganismo Intermedio (en lorelativo a gestión).- Análisis administrativo y deelegibilidad deoperaciones/proyectos a financiarcon fondos estructurales de laUnión Europea (Fondo SocialEuropeo).- Control, seguimiento,liquidación y pago de lasoperaciones/proyectosfinanciados (incluyendo retiradas,recuperaciones o reintegros).- Manejo de los sistemas deinformación del OrganismoIntermedio y de la Autoridad deGestión.- Atención e información a lasentidades beneficiarias einteresados.- Apoyo en la elaboración deinformes de seguimiento,situación y resultados.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM A2 AE
R/SB A1A2 A1A2
G
CE 12.887,28 5.007,94
Nv/CD 26 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SERVICIO DEPROGRAMAS OPERATIVOSCOMUNITARIOS JEFE / JEFA DE SECCION DEEVALUACION w.boe.es
Codigopuesto 1500485 1166712 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 41 42
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en trabajos relacionados conel tratamiento y análisis de informaciónestadística.2) Experiencia en sistemas de consulta debases de datos.3) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de concesión y gestión desubvenciones. 1) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de concesión y gestión desubvenciones.2) Experiencia en gestión de fondos de laUnión Europea.3) Experiencia en tramitación deprocedimientos de contratación del SectorPúblico.
Cursos de formación - Normativa de subvenciones- Administración electrónica- Ofimática (procesador de textos yhoja de cálculo) - Normativa de subvenciones- Contratación del Sector Público- Ofimática (procesador de textos yhoja de cálculo)
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Seguimiento de los trabajosrelativos a la elaboración,actualización y mantenimiento dela Encuesta de Infraestructuras yEquipamientos Locales (EIEL).- Actualización y mantenimientode las bases de datos locales.Validación y análisis de lainformación contenida en la EIEL,alfanumérica y gráfica.- Elaboración de explotaciones einformes sobre infraestructuras yequipamientos locales (manejode aplicación de tratamiento detexto y hoja de cálculo).- Apoyo en la realización delinforme anual sobre ayudas delEstado a las Entidades Locales.- Apoyo en la realización detareas de preparación, análisis yconcesión de ayudas osubvenciones vinculadas a losprogramas económicos decooperación local del Estado.- Apoyo en la elaboración deinformes de seguimiento,situación y resultados.- Apoyo en la preparación ygestión de los procedimientos deconcesión de ayudas financiadascon Fondos de la Unión Europeadirigidos a las entidades locales(Fondo Europeo de DesarrolloRegional).- Apoyo en la definición defunciones y procedimientos delOrganismo Intermedio (enfunciones de gestión).- Análisis administrativo y deelegibilidad deoperaciones/proyectos a financiarcon fondos estructurales de laUnión Europea (Fondo Europeode Desarrollo Regional).- Control, seguimiento yliquidación de lasoperaciones/proyectosfinanciados (incluyendo retiradas,recuperaciones o reintegros).- Manejo de los sistemas deinformación del OrganismoIntermedio y de la Autoridad deGestión.- Atención e información a lasentidades beneficiarias einteresados.- Apoyo en la elaboración deinformes de seguimiento,situación y resultados.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM A2 A2
R/SB A1A2 A1A2
G
CE 5.007,94 5.007,94
Nv/CD 24 24
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DEENCUESTA INFRAEST. Y E.LOCAL JEFE / JEFA DE SECCION DEANALISIS DE PROYECTOS DEINVERSION ww.boe.es
Codigopuesto 1316725 2646677 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 43 44
E
M/
MAX 12,00 8,00 5,00 10,00 8,00 7,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de concesión y gestión desubvenciones.2) Experiencia en la aplicación de lanormativa del Régimen Local.3) Experiencia en tramitación deprocedimientos de contratación del SectorPúblico. 1) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de gestión, justificación yreintegro de subvenciones.2) Experiencia en gestión de Fondos de laUnión Europea.3) Experiencia en la tramitación deprocedimientos de contratación del SectorPúblico. 1) Experiencia en el análisis de ladocumentación con contenido económicopara la tramitación contable de expedientesde gastos.2) Experiencia en la preparación deexpedientes de gasto y de contratación.3) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones informáticas de la IGAEvinculadas a las funciones asignadas alpuesto de trabajo (Sorolla2, DocelWeb,BDNS, SIC3 y RED.coa).
Cursos de formación - Normativa de subvenciones- Contratación del Sector Público- Ofimática (procesador de textos yhoja de cálculo) - Contratación del Sector Público.- Normativa de subvenciones- Ofimática (procesador de textos / hojade cálculo) - En sistemas informáticos de la IGAE:los relativos a Sorolla2, DocelWeb,BDNS, SIC3 o RED.coa.- Gestión económico-financiera- Factura electrónica- Elaboración de documentosadministrativos
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Manejo de los sistemasinformáticos habilitados paragestionar las ayudas osubvenciones vinculadas a losprogramas económicos decooperación local del Estado.- Apoyo en la realización detareas de preparación, análisis yconcesión de ayudas osubvenciones vinculadas a losprogramas económicos decooperación local del Estado.- Tareas de gestión, seguimiento,control y liquidación de lasayudas o subvencionesvinculadas a los programaseconómicos de cooperación localdel Estado.- Atención e información aentidades beneficiarias einteresados.- Apoyo en la elaboración deinformes de seguimiento,situación y resultados.- Gestión y apoyo en la iniciación,ordenación e instrucción de losprocedimientos de verificación deoperaciones/proyectoscofinanciados con Fondos de laUnión Europea (incluyendo, en sucaso, la emisión de informes).- Apoyo en la definición defunciones y procedimientos delOrganismo Intermedio (enfunciones de verificación).- Manejo de los sistemas deinformación del OrganismoIntermedio.- Atención e información a lasentidades beneficiarias einteresados.- Apoyo en la elaboración deinformes de seguimiento,situación y resultados.- Análisis de la documentacióncon contenido económico para latramitación contable deexpedientes de gasto y pagos- Utilización de aplicacionesinformáticas de la IGAE y en sucaso de la Subdirección Generalpara la gestión de expedientes degasto y pagos- Trámite y colaboración en lapreparación de expedientes decontratación de la Subdirecciónasí como la comprobación derequisitos de las facturas ycertificados de conformidad conlos servicios prestados y sutramitación- Trámite y colaboración en lapreparación de documentaciónvinculada a la gestión delprograma 942A de la LPGE(incluyendo el anteproyecto deLPGE o las memorias paramodificaciones presupuestarias).- Trámite y colaboración en laconvocatoria, gestión,seguimiento y control de lassubvenciones y ayudasconcedidas a las entidadeslocales
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM A2 A2 AE
R/SB A1A2 A1A2 A2C1
G
CE 5.007,94 5.007,94 5.007,94
Nv/CD 24 24 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E E E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DSEGUIMIENTO DE COOP.ECON. LOCAL EST. JEFE / JEFA DE SECCION DAPOYO TECNICO JEFE / JEFA DE SECCION DPLANES DE OBRAS YSERVICIOS w.boe.es
Codigopuesto 2996125 4623715 1767171 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 45 46 47
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 10,008,00 7,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la utilización de registroelectrónico (GEISER); registro, manipuladoy control de envíos postales; correoelectrónico; portafirmas AGE; Sorolla2;Albalá; Acrobat y aplicaciones ofimáticas(Word y Excel).2) Experiencia en el manejo de lasaplicaciones vinculadas a la CooperaciónEconómica Local del Estado y a la gestiónde los Fondos de la Unión Europeadirigidos a las Entidades Locales (ej.Metrópolis, Arcadia, Galatea o Fondos2020).3) Conocimiento de los procedimientosadministrativos vinculados a laCooperación Económica Local del Estado ya la gestión de los Fondos de la UniónEuropea dirigidos a las Entidades Locales. 1) Grado en Derecho2) Experiencia en la elaboración deinformes en materia lingüística3) Inglés Nivel B2 o superior
Cursos de formación - Ofimática: Word- Ofimática: Excel - Convenios, Pactos y Acuerdos en lasAdministraciones Públicas- Redacción de informes y documentosadministrativos- Curso de protección de datos
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Recepción de correspondenciay documentación, ordenación,distribución y seguimiento deasuntos.- Gestión de documentaciónrelacionada con la tramitación deexpedientes propios de la Unidad.- Control de agendas y apoyo a laorganización de reuniones.- Apoyo a las actividadesadministrativas de la Unidad.- Comunicaciones telefónicas yelectrónicas con AdministracionesPúblicas e interesados. - Seguimiento general de laactividad de los órganos decooperación del Estado y lasComunidades Autónomas,especialmente ConferenciasSectoriales. Elaboración delinforme anual de actividad de lasConferencias Sectorialespublicado por el Ministerio dePolítica Territorial y FunciónPública.- Preparación y desarrollo detrabajos en materia de órganos decooperaciónEstado-Comunidades Autónomas,específicamente en lacontestación a preguntasparlamentarias y solicitudes deinforme sobre proyectosnormativos.- Preparación de documentaciónpara elaborar los Informesperiódicos de España encumplimiento de la Carta Europeade Lenguas Regionales yMinoritarias.- Preparación y desarrollo detrabajos en materia de lenguascooficiales, específicamente en lacontestación a preguntasparlamentarias y solicitudes deinforme sobre proyectosnormativos.- Colaboración y apoyo a laOficina para las Lenguas Oficialesen la Administración General delEstado.- Elaboración de informes ydocumentación requerida por elConsejo de Lenguas de laAdministración General delEstado.- Preparación de lasconvocatorias del Consejo deLenguas de la AdministraciónGeneral del Estado, elaboraciónde actas.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB C1C2 A1A2
G
CE 6.645,66 11.585,70
Nv/CD 16 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo SECRETARIO / SECRETARIADE SUBDIRECTOR GENERAL S.G. DE COOPERACIONAUTONOMICAJEFE / JEFA DE SERVICIO DECONFERENCIAS w.boe.es
Codigopuesto 4505371 3293202 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 48 49
E
M/
MAX 12,00 8,00 5,00 12,00 8,00 5,00
Méritos específicos 1) Desarrollo de tareas relacionadas conlos traspasos de funciones y servicios a lasComunidades Autónomas2) Experiencia  en el desempeño defunciones relacionadas con lasComunidades Autónomas3) Licenciatura o grado en Derecho 1) Experiencia en el tratamiento dedocumentación mediante aplicacionesinformáticas2) Experiencia y conocimientos en el uso deotras herramientas informáticas aplicadas ala documentación3) Experiencia en el análisis, identificacióny valoración de series documentales
Cursos de formación - El Estado Autonómico: principios ydiseño constitucionales- Derecho público de las ComunidadesAutónomas- Relaciones de cooperación ycolaboración con las ComunidadesAutónomas- Financiación de las ComunidadesAutónomas - Gestión documental- Word, Excel, Access y Adobe Acrobat- Tesauro para archivos- Protección de datos
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Secretariado de las ComisionesMixtas de TransferenciasEstado-Comunidades Autónomas- Tramitación de los traspasos defunciones y servicios a lasComunidades Autónomasmediante la elaboración deestudios e informes, la valoracióneconómica de los mediostraspasados y la participación enreuniones y grupos de trabajopara determinar el contenido delos traspasos- Preparación de estudios einformes sobre las relacionesentre el Estado y lasComunidades Autónomas- Elaboración de informes sobreiniciativas parlamentarias- Tratamiento automatizado de ladocumentación de traspasos defunciones y servicios y deComisiones Bilaterales deCooperación relativas a lasComunidades Autónomas, tantoen papel como en soporteelectrónico, realizando tareas deorganización, análisis,descripción, indexación ypreparación para su digitalización- Diseño de herramientas para lamejora de la aplicación,coordinación de su actualizacióny revisión del contenido de lainformación
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 A1A2
G
CE 17.216,92 12.106,08
Nv/CD 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE RELAC.BILATERALESCON LAS CC.AA.COORDINADOR /COORDINADORA DEPROGRAMAS DE ACTUACION JEFE / JEFA DE SERVICIO DEDISEÑO APLICACIONES w.boe.es
Codigopuesto 4398157 3868817 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 50 51
E
M/
MAX 9,00 9,00 7,00 11,00 9,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en elaboración de informesjurídicos, atendiendo especialmente alconocimiento en normativas sectoriales.2) Práctica en la actividad de órganos decooperación con las ComunidadesAutónomas, en especial en las ComisionesBilaterales3) Práctica en la elaboración dedocumentación para su sometimiento alGobierno y sus órganos colegiados 1) Revisión de funcionalidades aplicaciónBBDD JURÍDICAS fases de desarrollo,preproducción y producción2) Diseño, desarrollo y explotaciónaplicación BBDD JURÍDICAS bajo entornoOracle3) Experiencia en la elaboración de pliegosde contratos para el desarrollo de BBDDJURÍDICAS
Cursos de formación - Modelos de administracionesterritoriales, subestatales o locales.- Modernización de lasadministraciones públicas territoriales. - Interoperabilidad entreAdministraciones Públicas  yverificación de datos- Plataformas administrativas digitales- Tratamiento de protección de datosde carácter personal- Adobe-Acrobat
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - 1. Elaboración de informesjurídicos sobre las normas de lasComunidades Autonómicas quesean estudiadas por la Comisiónde Seguimiento de Disposicionesy Actos de las ComunidadesAutónomas- 2. Formulación de propuestasjurídicas a elevar al Consejo deMinistros sobre requerimientos deincompetencia en relación conlas Comunidades Autónomas,conflictos positivos decompetencia, recursos deinconstitucionalidad,allanamientos y desistimientos- 3. Elaboración de informesjurídicos en relación con losaspectos competenciales sobrelos proyectos de normas estatales- 4. Elaboración de informesjurídicos desde la perspectivacompetencial sobre aquellosasuntos que sometan a laconsideración de los Dptos.Ministeriales y las Delegacionesde Gobierno- 5. Elaboración de acuerdospara el inicio o finalización de lasnegociaciones entre Estado yComunidades Autónomas, para laresolución de discrepanciasconstitucionales en el seno de lacomisión Bilateral decooperación, así como apoyo enla tramitación y negociación enestos procedimientos, de acuerdocon lo dispuesto en el art. 33.2LOTC- 6. Análisis y valoración jurídicadesde la perspectivacompetencial de los asuntostramitados ante la comisiónGeneral de Secretarios de Estadoy Subsecretarios y los órganoscolegiados del Gobierno- Explotación, mantenimiento ydepuración datos aplicaciónBBDD JURÍDICAS- Formación y asistencia ausuarios aplicación BBDDJURÍDICAS- Elaboración de informes,listados y gráficos paraestadísticas publicadas en la webdel Ministerio- Manejo de bases de datosrelacionales: Migración de datos (importación/exportación/recuperación)- Tramitación y gestión deexpedientes administrativos sobretemas jurídicos- Cooperación en tareas propiasde la Subdirección General- Manejo de herramientasinformáticas: Office, AdobeAcrobat, Correo electrónico,Geiser, Gestor de Contenidos,Baratz
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM A4 AE
R/SB A1 A2C1
G
CE 17.216,92 5.007,94
Nv/CD 28 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
O O E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD.G. DE REGIMEN JURIDICAUTONOM.Y LOCAL S.G. DE REGIMEN JURIDICAUTONOMICOCONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA JEFE / JEFA DE SECCION DAPOYO DOCUMENTAL w.boe.es
Codigopuesto 2601232 826245 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 52 53
E
M/
MAX 11,00 7,00 7,00 10,00 9,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en el manejo de Base deDatos Jurídicas- Lexter2) Experiencia en el manejo deinstrumentos de búsqueda: buscadoresweb, navegadores web, bases de datoson-line3) Experiencia en tratamiento digital de ladocumentación 1) Experiencia en Administración Base deDatos Documental BARATZ para la gestióndel archivo2) Experiencia en Administración Base deDatos MAP-LEXTER  para la gestión delarchivo3) Experiencia en manejo de Bases deDatos Documentales IBERLEX,MAP-LEXTER, BD BRS, WESTLAW,EURLEX, CDE/UA Y BOE
Cursos de formación - Adobe Acrobat- Técnicas de Archivo yDocumentación- Herramientas de ofimática - BARARTZ - Windows Multimedia- Excel
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Seguimiento de normativaautonómica vía web, tanto de losDiarios Oficiales como de losBoletines Oficiales deParlamentos  y  apertura deexpediente administrativo de cadanorma con rango de Ley y decada Proyecto/Proposición deLey.- Gestión  de los expedienteselectrónicos  del Gestor de B. D.Jurídicas Lexter correspondientesa la Legislación de CCAA: Edicióny modificación de registros;digitalización de documentación eincorporación al expedienteelectrónico.- Comunicación a diversasunidades Ministeriales  depetición de informe por parte de laD.G. sobre la adecuación de unadisposición al ordenconstitucional de distribución decompetencias.- Cooperación en el proceso depreparación de la Comisión deSeguimiento de Disposiciones yActos de las ComunidadesAutónomas: intercambio deinformación digital entre distintasAdministraciones,comunicaciones a los Ministerios,recepción de informes,transformación de documentacióna soporte digital.- Gestión de expedientes en elarchivo administrativo quecontiene los procedimientos deConflictividad Institucional ante elTribunal Constitucional que setramitan en la SubdirecciónGeneral.- Tramitación de documentaciónpara su incorporación alexpediente electrónico deConflictividad ante el TribunalConstitucional almacenado en laB.D. Jurídicas Lexter.- Recepción de la documentaciónsobre la actividad de los órganoscolegiados del Gobierno, laspeticiones de informe en el marcodel artículo 26.5 de la Ley delGobierno e Iniciativasparlamentarias y tramitación de lamisma- Transcripción de informes y suarchivo- Tareas de documentación sobrenormas estatales y autonómicasde forma automatizada- Administración y actualizaciónde Bases de Datos DocumentalesBARATZ y Map.Lexter- Organización general de losarchivos mediante las bases dedatos BARATZ y Map-Lexter- Realización de estadísticassobre la actividad de la unidad apartir de la informaciónproporcionada por las bases deDatos BDD Baratz y Lexter ytratamiento de los datos en Excel
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB C1C2 C1C2
G
CE 6.045,76 5.647,18
Nv/CD 18 17
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo ANALISTA PROGRAMADOR PROGRAMADOR /PROGRAMADORA DEPRIMERA w.boe.es
Codigopuesto 4515554 2963370 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1
NºOrden 54 55
E
M/
MAX 10,00 7,50 7,50 10,00 7,50 7,50 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deinformes de naturaleza jurídicoadministrativa.2) Experiencia en la gestión de solicitudesde acceso a la información pública.3) Experiencia en el seguimiento yasesoramiento de expedientesdisciplinarios en tramitación. 1) Experiencia en la elaboración deinformes de naturaleza jurídicoadministrativa.2) Experiencia en la gestión de solicitudesde acceso a la información pública.3) Experiencia en el seguimiento yaplicación de los programas de calidad dela Administración General del Estado. 1) Experiencia en la planificación,desarrollo y gestión de las diferentes fasesintegrantes de los procesos de provisión depuestos de trabajo de personal funcionario,mediante los sistemas de concurso y libredesignación; utilizando para ello lasaplicaciones informáticas de gestión depersonal: Registro Central de Personal ySIGP.2) Experiencia en la elaboración depropuestas de Órdenes y Resoluciones, asícomo en el proceso de su remisión alBoletín Oficial del Estado a través de laaplicación Insértese; y en la elaboración deinformes sobre recursos administrativosderivados de los procesos de provisión depuestos de trabajo, destinados a laSecretaría General Técnica.3) Experiencia en la organización y gestiónde las reuniones de las Comisiones deValoración a través de Videoconferencia,incluyendo la gestión y control de losprocesos de firma electrónica de losdocumentos generados en las Comisionesde Valoración.
Cursos de formación - Transparencia y Gobierno Abierto. - Mejora de la Calidad en laAdministración General del Estado. - Concursos de meritos en laaplicación SIGP- Gestion de recursos humanos- Uso avanzado de la aplicacion delRegistro Central de Personal- Protección de datos personales
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Redacción de informes sobrefuncionamiento de los serviciosintegrados en la AdministraciónGeneral del Estado en el Territorio(Delegaciones ySubdelegaciones del Gobierno).- Aplicación del derecho deacceso a la información pública alamparo de la Ley 19/2013, de 9de diciembre, de transparencia,acceso a la información pública ybuen gobierno.- Asesoramiento y seguimientodel régimen disciplinario alpersonal de las Delegaciones ySubdelegaciones del Gobierno.- Redacción de informes sobrefuncionamiento de los serviciosintegrados en la AdministraciónGeneral del Estado en el Territorio(Delegaciones ySubdelegaciones del Gobierno).- Aplicación del derecho deacceso a la información pública alamparo de la Ley 19/2013, de 9de diciembre, de transparencia,acceso a la información pública ybuen gobierno.- Mejora en la aplicación en losprogramas de calidad de laAdministración General delEstado. - Planificación, desarrollo ygestión de las diferentes fasesintegrantes de los procesos deprovisión de puestos de trabajode personal funcionario, mediantelos sistemas de concurso y libredesignación.- Elaboración  de propuestas deÓrdenes Ministeriales,Resoluciones e Informes relativosa procesos de provisión depuestos de trabajo.- Elaboración de informes sobrerecursos administrativosderivados de los procesos deprovisión de puestos de trabajo,destinados a la SecretaríaGeneral Técnica.- Relación y coordinación conunidades de personal de laAdministración Periférica delEstado y de otrasAdministraciones Públicas.- Organización y gestión de lasreuniones de las Comisiones deValoración a través deVideoconferencia. Gestión ycontrol de los procesos de firmaelectrónica de los documentosgenerados en las Comisiones deValoración.- Coordinación de equipos detrabajo.
m.
For req. 300 300
Tit. req.
Cuerpo EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2
G
CE 21.490,84 21.490,84 12.106,08
Nv/CD 29 29 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S. DE E. POL. TERRIT. YFUNCION PUBLICAD. G. DE LA ADM. GEN.DELEST. TERRITORI0INSPECCION DE SERV.ADMIN.GEN.EST.TERRIT.INSPECTOR / INSPECTORADE SERVICIOS INSPECTOR / INSPECTORADE SERVICIOS S.G. DE RR.HH. ADMIN.GEN.EST. TERRITOR.JEFE / JEFA DE SERVICIO DEGESTION DE PERSONAL ww.boe.es
Codigopuesto 2004546 3778810 1258018 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 56 57 58
E
M/
MAX 9,00 8,00 8,00 12,00 8,00 5,00 12,00 7,00 6,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitación de losficheros relacionados con el pago de lanómina y Seguridad Social: XTS y XES,Muface Cotiza y FAN con las aplicacionesinformáticas, así como en el uso de laaplicación Sistema RED de SeguridadSocial para la gestión de usuariossecundario.2) Experiencia en la elaboración de lascuentas justificativas y nómina de anticiposreintegrables utilizando las aplicacionesVisual Basic y Access.3) Experiencia en elaboración de Modelos069 y Capturas de documentos contablesRC, AD, OK y ADOK a través de lasaplicaciones SIC 3 y DOCUNET. 1) Experiencia en gestión de las situacionesadministrativas del personal laboral, y en lagestión de convocatorias de concursos yprocesos selectivos de dicho personal.2) Experiencia en gestión de expedientesde modificación de la Relación de Puestosde personal funcionario y laboral de laAdministración Periférica y su tramitación através de la aplicación BADARAL, PortalCECIR y RCP.3) Experiencia en utilización y consulta delas aplicaciones informáticas de gestión depersonal: Registro Central de Personal,BADARAL y SIGP. 1) Experiencia en tramitación deprocedimientos administrativos en materiade personal.2) Experiencia en la utilización avanzadade las aplicaciones informáticas depersonal: SIGP y Registro Central dePersonal.3) Experiencia en la utilización detratamiento de textos, hojas de cálculo ybases de datos.
Cursos de formación Visual BasicSeguridad SocialNEDAESAccess Gestión de recursos humanos Gestión de recursos humanosProtección de datosExcel
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Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tareas de elaboración de lascuentas justificativas de lasnóminas ordinarias y nómina deanticipos reintegrables utilizandolas aplicaciones Visual Basic yAccess.- Tareas de elaboración deModelos 069 y Capturas dedocumentos contables RC, AD,OK y ADOK a través de lasaplicaciones SIC 3 y DOCUNET.- Tareas de tramitación de losficheros relacionados con el pagode la nómina y Seguridad Social:XTS,  XES, MUFACE Cotiza y FANcon las aplicaciones informáticas.- Tareas de registro de entrada ysalida en el Portal SGGP, a travésde la aplicación informática SGGPde registro.- Utilización de la aplicación de laSeguridad Social “Sistema Red”para la gestión de usuariossecundarios.- Gestión y tramitación de lassituaciones administrativas delpersonal laboral perteneciente alos servicios periféricos delMinisterio de Política Territorial yFunción Pública.- Gestión y tramitación de lasconvocatorias de concurso detraslados y de los procesosselectivos de personal laboral.- Gestión y tramitación deexpedientes de modificación delas Relaciones de Puestos deTrabajo de personal funcionario ylaboral de la AdministraciónPeriférica y su tramitación a travésde BADARAL.- Consulta y explotación de datosa través del Registro Central dePersonal, BADARAL y SIGP.- Tramitación de procedimientosadministrativos en materia depersonal.- Utilización avanzada de lasaplicaciones informáticas depersonal: SIGP y Registro Centralde Personal.- Utilización de tratamiento detextos, hojas de cálculo y basesde datos.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A2C1 A2C1 A2C1
G
CE 5.007,94 5.007,94 4.284,56
Nv/CD 22 22 22
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
E
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE SECCION DNOMINAS JEFE / JEFA DE SECCION JEFE / JEFA DE SECCION w.boe.es
Codigopuesto 2733533 4692172 3697815 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 59 60 61
E
M/
MAX 12,00 7,00 6,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la elaboración deresoluciones de reclamacionesadministrativas de intereses de demora porretraso en los Jurados Provinciales deExpropiación Forzosa en la fijación deljustiprecio así como en la gestión,tramitación y seguimiento de expedientesde pagos indebidos, subsanación deerrores y solicitud de reintegros deintereses de demora por retraso en losJurados Provinciales de ExpropiaciónForzosa en la fijación del justiprecio.2) Experiencia en la tramitación yseguimiento de los expedientes de gastopara el pago de intereses de demora porretraso en los Jurados Provinciales deExpropiación Forzosa en la fijación deljustiprecio.3) Experiencia en el manejo de laaplicación informática Jurados deexpropiación para la gestión deexpedientes de intereses de demora porretraso en los Jurados Provinciales deExpropiación Forzosa en la fijación deljustiprecio. 1) Experiencia en el apoyo en lapreparación de expedientes para lacontratación de servicios, seguimiento delcumplimiento de los pliegos de contratacióny tramitación de la facturación.2) Experiencia en el manejo de lasherramientas del entorno MS Office para laelaboración de informes así comoobtención de estadísticas e indicadores.3) Experiencia en organización, gestión ycoordinación de grupos de trabajo. 1) Experiencia en mantenimiento,conservación de inmuebles e instalaciones2) Experiencia en seguimientopresupuestario y control  de la ejecución delos contratos de obras y servicioscomplementarios, así como seguimiento yrevisión de certificaciones, y liquidacionesde los mismos. Manejo de hojas de cálculo.3) Experiencia en la participación en laelaboración de los pliegos deprescripciones técnicas para la contrataciónde proyectos y obras necesarias para  elmantenimiento y conservación deinmuebles e instalaciones.
Cursos de formación - Gestión económica y presupuestariaen las Administraciones Públicas- Organización administrativa - Ley General Presupuestaria- Ley de Contratos del sector público - Código Técnico- Certificación energética
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Elaboración de resoluciones dereclamaciones administrativas enmateria de intereses de demorapor retraso en los JuradosProvinciales de ExpropiaciónForzosa en la fijación deljustiprecio.- Gestión, tramitación yseguimiento de expedientes depagos indebidos, subsanación deerrores y solicitud de reintegrosde intereses de demora porretraso en los JuradosProvinciales de ExpropiaciónForzosa en la fijación deljustiprecio.- Seguimiento económico de losexpedientes de gasto para elpago de intereses de demora porretraso en los JuradosProvinciales de ExpropiaciónForzosa en la fijación deljustiprecio.- Utilización de la aplicacióninformática Jurados deexpropiación para la gestión deexpedientes de intereses dedemora por retraso en los JuradosProvinciales de ExpropiaciónForzosa en la fijación deljustiprecio.- Gestión y tramitación de loscontratos de servicios de lasDelegaciones y Subdelegacionesdel Gobierno y DireccionesInsulares de la AGE así comoseguimiento del cumplimiento delos pliegos de contratación- Seguimiento, control ytramitación de la facturación delos contratos de servicio de lasDelegaciones y Subdelegacionesdel Gobierno y DireccionesInsulares de la AGE- Control y seguimientopresupuestario de los contratosde servicios elaboración deinformes y obtención deestadísticas e indicadores.- Organización, gestión ycoordinación de grupos de trabajopara el desarrollo de las tareaspropias del área.- Actuaciones necesarias para elmantenimiento y conservación delos inmuebles de lasDelegaciones y Subdelegacionesdel Gobierno y DireccionesInsulares de la AGE y susinstalaciones.- Participación en la elaboraciónde los pliegos de prescripcionestécnicas para la contratación deproyectos y obras necesarias parael mantenimiento y conservaciónde los inmuebles de lasDelegaciones y Subdelegacionesdel Gobierno y DireccionesInsulares de la AGE y susinstalaciones.- Seguimiento presupuestario ycontrol  de la ejecución de loscontratos de obras y servicioscomplementarios, así comoseguimiento y revisión decertificaciones, y liquidaciones delos mismos, mediante hojas decálculo.
m.
For req.
Tit. req. 11702009
Cuerpo EX11 EX11 EX11
ADM AE AE AE
R/SB A1 A1 A1A2
G
CE 17.216,92 17.216,92 12.106,08
Nv/CD 28 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
R. E
R D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G.ADM.FINAN.YPATR.ADMIN.GER.EST.TE CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA JEFE / JEFA DE AREA DEGESTION ECONOMICA YPRESUPUESTARIA JEFE / JEFA DE SERVICIO PROYECTOS Y OBRAS w.boe.es
Codigopuesto 3103260 4678076 4668135 2021-6411n https://w
NºPlazas 1 1 1
NºOrden 62 63 64
E
M/
MAX 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 10,00 10,00 5,00 15,00 5,00 5,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación deprocedimientos administrativos.2) Experiencia en manejo de aplicacionesinformáticas de bases de datos, tratamientode textos y hojas de cálculo3) Experiencia en tramitación y gestión deexpedientes de gasto y pago. 1) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación así comoexpedientes de gasto y pagos.2) Experiencia en la elaboración deresoluciones de expedientesadministrativos, informes y estadísticas.3) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas de tratamiento detextos, hojas de cálculo y bases de datos. 1) Experiencia en la utilización deherramientas informáticas para larealización de las tareas reflejadas en ladescripción del puesto de trabajo2) Experiencia en la elaboración deinformes, cuadros y gráficos.3) Experiencia en la utilización deaplicaciones de actualización decontenidos de páginas web corporativas(MAGNOLIA o similar) 1) Experiencia en tareas similares a lasfunciones del puesto de trabajo.2) Conocimiento y experiencia en Office(Word, Excel, Power Point)3) Experiencia en el manejo deaplicaciones de registro electrónico deentrada y salida de documentos.
Tit.Obser-Descripción puesto deForm.NºCentro directivo-NºNv/Cursos de formaciónCodigoGR/SBADMCuerpoCEProvinciaDenominación del puestoCDreq.vacionesOrdenPlazastrabajopuestoreq.Localidadde trabajo 26JEFE / JEFA DE SERVICIO DE1MADRID -AE654668132A1EX1111.585,70- Tramitación de los- Patrimonio de las AdministracionesPATRIMONIO E INVENTARIOMADRIDA2procedimientos administrativosPúblicaspara la gestión patrimonial de los- Wordbienes muebles e inmuebles de- Excellas Delegaciones y- AccessSubdelegaciones del Gobierno yDirecciones Insulares de la AGE.- Tramitación de expediente degastos y pagos de contratosadministrativos y arrendamientos.- Mantenimiento y gestión delinventario de bienes muebles einmuebles de las Delegaciones ySubdelegaciones del Gobierno yDirecciones Insulares de la AGE.26JEFE / JEFA DE SERVICIO1MADRID -AE664668138A1EX1111.585,70- Tramitación de expedientes de- Contratación administrativaMADRIDA2contratación.- Excel- Tramitación y gestión de- Wordexpedientes de gasto y pagos.- Elaboración de resoluciones enexpedientes administrativos,informes y estadísticas- Utilización de herramientasinformáticas de tratamiento detextos, hojas de cálculo y basesde datos S.G. DE COORD. ADMIN. GEN.EST. TERRIT.- Procesador de textos (Word o similar)22JEFE / JEFA DE SECCION1MADRID -AE671928917A2EX114.284,56- Seguimiento y actualización de- Hoja de Cálculo (Excel o similar)MADRIDC1hojas de cálculo y herramientasnivel avanzadoinformáticas relacionadas con la- Gestor de contenidos webgestión de las dependencias(MAGNOLIA o similaradministrativas y con los- Aplicaciones de registro electrónicoindicadores de gestión de lasde entrada y salida de documentos.Delegaciones y Subdelegacionesdel Gobierno- Explotación de datos para laobtención de informesestadísticos y de gestión- Elaboración de cuadros,gráficos e informes- Apoyo administrativo ycolaboración en la elaboracióndel informe sobre funcionamientode los servicios de laAdministración Periférica- Actualización de contenidos enla web corporativa S.G. REL. INSTIT.ADMIN.GEN.EST. TERRIT.- Procesador de textos (Word o similar)22JEFE / JEFA DE SECCION1MADRID -AE685039602A2EX114.284,56- Apoyo administrativo en lanivel avanzadoMADRIDC1elaboración de informes sobre las- Hoja de Cálculo (Excel o similar)materias competencia de lanivel avanzadoDirección General de la AGE en el- Aplicaciones de registro electrónicoTerritorio, y en especial de la SGde entrada y salida de documentos.Relaciones Institucionales.- Apoyo administrativo en laelaboración de respuestas apreguntas parlamentarias- Apoyo administrativo en tareasde búsqueda y difusión deinformación para el normaldesarrollo de las funciones de laSG Relaciones Institucionales.- Apoyo administrativo en larevisión de propuestas normativas- Atención telefónica y correoelectrónico CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTORINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO YMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO* A3:  ADMINISTRACION DEL ESTADO AUTONOMICA Y LOCAL* A2:  ADMINISTRACION DEL ESTADO Y LOCAL* A4:  OTRAS ADMINISTRACIONES TITULACIONES: * B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO* 1170:  ARQUITECTO/A* 2009:  ARQUITECTO/A TECNICO/A FORMACIÓN: * 300:  CERTIFICADO CURSO FUNC. INSPECTORA INAP OBSERVACIONES: * APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E* TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* A.P:  ATENCION Y ASESORAMIENTO AL PUBLICO* H.2:  ESTOS PUESTOS PODRAN DESARROLLAR SU ACTIVIDAD EN JORNADA DE TARDE/NOCHE 
E R
M/ TO
MAX 15,00 5,00 5,00 O SEC
T
P
Méritos específicos 1) Utilización de aplicaciones de registroelectrónico de entrada y salida dedocumentos, así como Mercurio y FirmaDigital.2) Experiencia en tareas de atención directaal ciudadano, resolución de consultas,preparación, clasificación y tramitación dedocumentos presentados y archivo dedocumentación.3) Experiencia en la gestión de lasnotificaciones electrónicas administrativasen la plataforma de la Carpeta Ciudadana. DO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE
A
UL
G
Cursos de formación - Soluciones tecnológicas para elcumplimiento de las Leyes 39/2015 y40/2015 por parte de las AA.PP.- Protección de Datos Personales- DNI electrónico- Seguridad de la Información AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.RE
A 
T
EXO I-BObser-Descripción puesto de vacionestrabajo APC1- Utilización de aplicaciones deregistro electrónico de entrada ysalida de documentos.- Acreditación de CertificadoDigital de personas físicas y deempleados públicos.- Gestión de albaranes decorreos mediante la aplicaciónMERCURIO- Atención telefónica ypresencial en materia deRegistros.- Digitalización de documentos.- Apoyo en la gestión de lasnotificaciones electrónicasadministrativas en la plataformade la Carpeta Ciudadana delPunto de Acceso General- Gestión de la documentacióndel correo postal. N, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFEC
ANTitulaciónNºCentro directivo-Nv/CodigoCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestoOrdenCDrequeridapuestoLocalidadde trabajoMINISTERIO DEPOLIT.TERRIT.Y FUNC. PUBL.SUBSECRETARIA DEPOL.TERRIT.Y FUNC.PUBL. S.G. DE ASUNTOSGENERALES YCOORDINACION16JEFE / JEFA DE NEGOCIADO DEMADRID -AE15169377C1EX117.953,96REGISTROMADRIDC2 CUERPOS O ESCALAS: * EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACIOINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E 
ANEXO II
Solicitud de participación
MINISTERIO DE POLITICA TERRITORIAL Y 
FUNCION PUBLICA 
CONCURSO ESPECÍFICO   FECHA RESOLUCION: ___ / ___ / ___     FECHA PUBLICACIÓN BOE: ___ / ___ / ___ 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA  ( i) 
DATOS PERSONALES 
DNI  Nº puestos  Reservado 
solicitados  RR.HH 
Primer Apellido  Segundo Apellido  Nombre 
Nº Registro Personal  Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
Situación Administrativa (marque la que corresponda).   Servicio Activo.     Excedencia / Otras 
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal  C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:   M.  Política Territorial y Función Pública   A.E.A.T.    Otro Min. |...............|     Otra Admón. Púb. ……………
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)        Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)        Reingresado con carácter provisional 
c) Supuestos previstos en el Art. 72.1. del RD 364/1995.:      Por cese o remoción del puesto       Por supresión del puesto
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
-  - 
-  - 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:  MESES:  DIAS: 
Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza/s solicitadas los siguientes datos: 
a) Base  Tercera  3: Condiciono mi petición a que la persona con  DNI………………………… obtenga puesto en la localidad de: 
………………………….. 
b) Base Cuarta .5.1. : a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c) Cuidado de Hijos o cuidado de familiar: 1) Cuidado de Hijos 2) Cuidado de familiar 
PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE SOLICITA LA ADAPTACIÓN DE LOS SIGUIENTES PUESTOS:
DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTIDAD Y/O DE RESIDENCIA (REAL DECRETO 
522/2006 Y REAL DECRETO 523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI     NO 
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que solicito y        e.
que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  b
Registro de entrada  w.
Lugar, fecha y firma  11w
SSUUBBDSEIRCERCECTIAÓRNI AG EDNEEL RMAILN IDSET ERREICOU DRES OPOS LHITUIMCAA NTOERS REI TINOSRPIEACLC YIO FNU NDCEI OSENR PVÚICBILOICS A
 C/ José Marañón 12, – MADRID 28071
 
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL CONCURSO 
 
 
 
 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente a través del Portal Funciona – Espacio SIGP – Mis Servicios de RRHH. En 
caso de no hacerse mediante SIGP, la solicitud de participación se cumplimentará preferentemente por ordenador, pudiendo 
firmarse electrónicamente. En caso de escribirse a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro. 
 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. Quienes no tengan un 
destino definitivo, dejarán este apartado en blanco. En los supuestos de tener destino definitivo en otros Departamentos 
Ministeriales, Organismos o Administraciones deberá hacerse constar. 
 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los 
previstos en el articulo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril) 
 
Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que esta adscrito el 
funcionario con carácter definitivo. 
 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el nombre de la 
Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se adjuntará a la instancia, aunque en ningún 
caso exime de la pertinente acreditación documental. Preferentemente se adjuntará dicho documento firmado electrónicamente. 
 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola cara. 
 
8.- SOLICITUDES PRESENTADAS A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN SIGP: Si la solicitud se realiza a través de la aplicación 
SIGP no es necesario adjuntar ni el anexo II ni el anexo III ya que la información que contienen estos se incardina en la instancia 
realizada a través de SIGP, siendo imprescindible firmar dicha solicitud a través del portafirmas de SIGP. No obstante será 
preceptiva la presentación de los anexos IV, V y VI.  
 
2 
 
ANEXO III
Puestos solicitados por orden de preferencia
CONCURSO ESPECÍFICO 
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel  RR.HH. 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto 
Convocatoria 
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisas  11w
ANEXO IV
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de 
datos y consulta de información
D./Dª ………………………………………………………….  …………………………………………………………
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la Subdirección 
General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de trabajo. 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en 
materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.Expediente personal
2.Identidad
3.Residencia
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE VERIFICACIÓN DE RESIDENCIA DE FAMILIAR 
DEPENDIENTE: 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios 
consulte la información relacionada al empadronamiento en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia. 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por la persona interesada. 
Fecha y firma 
Los datos de carácter personal serán tratados por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, e incorporados a la 
actividad de “Provisión de puestos de trabajo” cuya finalidad es la provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias 
públicas. 
Por lo tanto la persona solicitante mediante la firma de este anexo, conoce y consiente que sus datos serán tratados para poder 
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa., siendo esta una finalidad basada en el cumplimiento de 
obligaciones legales por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública. 
Los datos de  carácter personal pueden ser comunicados al Registro Central de Personal – Dirección General de la Función 
Pública y publicados en el Boletín Oficial del Estado y la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública. Los 
datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se han recabado. Será de 
aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y patrimonio documental español.  
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su  e.e
tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando  bo
procedan, ante el Ministerio de Política Territorial y Función Pública c/ José Marañón 12, 28071 Madrid, o en la dirección de  w.
correo electrónico pdp.mptfp@correo.gob.es  11w
ANEXO V
Certificado de méritos
CONCURSO ESPECÍFICO 
MINISTERIO 
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, la persona abajo indicada tiene acreditados los siguientes extremos: 
1.DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
2.SITUACION ADMINISTRATIVA
 Servicio Activo      Servicios Especiales     Servicio en otras AA. PP.    Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
Fecha traslado…………………   Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDLeg 5/15   Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDLeg 5/15 
    Fecha cese servicio activo:  Toma posesión último destino def.:    Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
3.DESTINO
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional.…….…………Denominación del puesto …………………………. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
    Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
c) Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto
4.MERITOS (7)
4.1.  Grado personal ……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) 
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Administración  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  s
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  e.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  w.b
Total años de servicio: (10)…………………………………………..  11ww
OC…EB…RSTE…RIF…VICA…AC C…IOIO…NNE… Sq… AueL…  eD…xOp…iRdS…oO …a:   p…SeI t…ic i …óNnO…  d…e …la …pe…rs.o.…na  dineE tfener…cehsa…ad …a… …y.… …p…a…ra… …q, u…ae… …s…u…rt…a… .e d…feec .….t oBs…. Oe….nE ….e …l …c…o…n..c……ur……so… …co.…dnev……oc……ad …o …po.r.   OE-A-2021-64able en https://
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Firma y Sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1)    Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado 
  A - Autonómica 
  L - Local 
  S - Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente. 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1    
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano 
competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de 
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
  s
                                                            o
  w.
  11w
 
 

 
ANEXO VI
Certificado de funciones
CONCURSO ESPECÍFICO 
D./Dª………………………………………………………………………………………………………………………………… 
CARGO:……………………………………………………………………………………………………………………………. 
CERTIFICO que D./Dª:……………………………………………………………………………………………………………
ha ocupado el puesto de: …………………………………………………………………………………con nivel….………….. 
adscrito a la (S.G. o unidad asimilada)…………………………………………………………………………………………….. 
desde ……………………………………., hasta ……………………………., desempeñando las siguientes funciones: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En ……………., a …………. de ……….. de 20… 
__________________________________  w.
Firma de la persona titular de la unidad  11w