BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 31 Miércoles 5 de febrero de 2020 Sec. I.   Pág. 10814
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1652 Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo 
interprofesional para 2020.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo 
interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, 
se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a 
partir del 1 de enero de 2020, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales 
o temporeros, así como para los empleados de hogar.
Las  nuevas  cuantías  representan  un  incremento  del  5,5555555556  por  ciento 
respecto de las previstas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que 
se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 cuyos efectos fueron prorrogados 
hasta la aprobación del salario mínimo interprofesional para el 2020 en el marco del 
diálogo social, en los términos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el 
artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, mediante la 
disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que 
se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social. 
Asimismo, tienen en cuenta lo recogido en el Acuerdo Social para el incremento del 
Salario Mínimo Interprofesional en 2020 suscrito el 30 de enero de 2020 por el Gobierno 
y los interlocutores sociales.
Las nuevas cuantías, por último, son el resultado de tomar en consideración de 
forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de 
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en 
materia social, laboral y de empleo, el real decreto incorpora, como en años anteriores, 
reglas de afectación en una disposición transitoria con el objetivo de evitar que el 
incremento  del  salario  mínimo  interprofesional  provoque  distorsiones  económicas  o 
efectos no queridos en los ámbitos no laborales que utilizan el SMI a sus propios efectos.
El citado incremento tiene por objeto hacer efectivo el derecho a una remuneración 
equitativa y suficiente que les proporcione a los trabajadores y a sus familias un nivel de 
vida decoroso, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos Sociales 
que ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60 % del salario medio de los 
trabajadores.  Elevar  el  salario  mínimo  interprofesional  a  950  euros  mensuales  nos 
acerca a dicha interpretación.
Asimismo, el incremento del salario mínimo interprofesional contribuye a promover 
un crecimiento económico sostenido, sostenible e inclusivo, y al cumplimiento de la 
Agenda 2030, en particular de las Metas 1.2, 8.3 y 10.4 de los Objetivos de Desarrollo 
Sostenible relativas, de manera respectiva, a la erradicación de la pobreza, la promoción 
de políticas orientadas a la creación de puestos de trabajo decentes y a la adopción de 
políticas salariales que logren de manera progresiva una mayor igualdad.
Este  real  decreto  cumple  con  los  principios  de  buena  regulación  exigibles  s
conforme al artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento  oe.
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Así, responde a la necesidad  w.
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conocimiento,  efectos  y  aplicación  de  dicho  salario  mínimo  interprofesional,  que
cumple  con  el  doble  objetivo  de  constituir  un  suelo  mínimo  de  contratación  y  Bc
determinar lo que se considera el nivel de suficiencia de los salarios. Cumple también 
con el principio de transparencia, ya que identifica claramente su propósito y se ofrece 
una explicación completa de su contenido. Dado que se trata de una norma que 
regula un aspecto parcial de la materia, su tramitación se encuentra exenta de la 
consulta pública previa y ha sido sometida a los trámites de audiencia e información 
públicas, y de manera específica, a la previa consulta de las organizaciones sindicales 
y  patronales  más  representativas.  Finalmente,  es  coherente  con  el  resto  del 
ordenamiento jurídico nacional y cumple con el principio de eficiencia, dado que su 
aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias.
Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones 
empresariales más representativas.
Este real decreto es dictado al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la 
Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de 
legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades 
Autónomas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social y previa 
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de febrero de 2020,
DISPONGO:
Artículo 1.  Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en 
los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 31,66 
euros/día o 950 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el 
salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra 
en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin 
incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se 
realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las 
reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 2.  Complementos salariales.
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo 
como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos 
de  trabajo,  los  complementos  salariales  a  que  se  refiere  el  artículo  26.3  del  texto 
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto 
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento 
garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la 
producción.
Artículo 3.  Compensación y absorción.
A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley 
del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo 
anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se  s
procederá de la forma siguiente: o
1.  La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto  52ww
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fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de 
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de 
este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso 
pueda considerarse una cuantía anual inferior a 13.300 euros.
2.  Estas  percepciones  son  compensables  con  los  ingresos  que  por  todos  los 
conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa 
con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales 
de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3.  Las  normas  legales  o  convencionales  y  los  laudos  arbitrales  que  se 
encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en 
sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar 
la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del 
apartado  1  de  este  artículo,  debiendo,  en  consecuencia,  ser  incrementados  los 
salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para 
equipararse a éste.
Artículo 4.  Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.
1.  Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa 
no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que 
se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, 
así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho 
todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que 
la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal 
en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se 
refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán conjuntamente con el salario mínimo 
interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las 
vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el 
periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás 
casos,  la  retribución  del  periodo  de  vacaciones  se  efectuará  de  acuerdo  con  el 
artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás 
normas de aplicación.
2.  De  acuerdo  con  el  artículo  8.5  del  Real  Decreto  1620/2011,  de  14  de 
noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del 
hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de 
los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los 
trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, 
el  salario  mínimo  de  dichos  empleados  de  hogar  será  de  7,43  euros  por  hora 
efectivamente trabajada.
3.  En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados 
anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie 
pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de 
aquéllas.
Disposición transitoria única.  Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario 
mínimo  interprofesional  a  las  referencias  contenidas  en  normas  no  estatales  y 
relaciones privadas.
1.  De acuerdo con la habilitación legal expresa establecida en el artículo 13 del  bo
Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, las nuevas cuantías del salario mínimo  52ww
interap)r ofAes liaosn anlo qrmuea ss ev iegsetnatbelse cae nla n foe csheará dne d een atrpaldicaa ceinó nv:igor de este real decreto de las
comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que
integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como  Bc
indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas 
prestaciones  o  para  acceder  a  determinadas  prestaciones,  beneficios  o  servicios 
públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, 
de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración 
local.
b)  A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de 
entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como 
referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas 
cuantías del salario mínimo interprofesional.
2.  En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o 
acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida 
durante 2020 a:
a)  Las  establecidas  en  el  Real  Decreto  1171/2015,  de  29  de  diciembre, 
incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de 
renta de efectos múltiples (IPREM) para 2020, respecto de las normas no estatales y 
contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a 1 de enero del 2017.
b)  Las  establecidas  en  el  Real  Decreto  742/2016,  de  30  de  diciembre, 
incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2020, 
respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en 
vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de 
enero del 2018.
c)  Las  establecidas  en  el  Real  Decreto  1077/2017,  de  29  de  diciembre, 
incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2020, 
respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en 
vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2018 y que seguían vigentes a 1 de 
enero de 2019.
d)  Las establecidas en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el 
que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, respecto de las normas no 
estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron 
después del 1 de enero de 2019 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente 
real decreto.
3.  Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban 
ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada 
inferiores  en  su  conjunto  y  en  cómputo  anual  a  las  cuantías  del  salario  mínimo 
interprofesional que se establecen para 2020 en el presente real decreto en la cuantía 
necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las 
reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición final primera.  Título competencial.
Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª de la 
Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de 
legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades 
Autónomas.
Disposición final segunda.  Desarrollo y ejecución.
Se autoriza a la Ministra de Trabajo y Economía Social para dictar, en el ámbito de  bo
sus competencias, las disposiciones de carácter general que resulten necesarias para el  52ww
desarrollo y ejecución de este real decreto.
Disposición final tercera.  Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y 
el 31 de diciembre de 2020, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo 
en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2020.
Dado en Madrid, el 4 de febrero de 2020.
FELIPE R.
La Ministra de Trabajo y Economía Social,
YOLANDA DÍAZ PÉREZ