BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310 Lunes 27 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 163648
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
21474 Resolución 420/38451/2021, de 17 de diciembre, de la Secretaría General 
Técnica, por la que se publica el Convenio con la Federación Onubense de 
Empresarios,  para  el  desarrollo  de  actividades  que  complementen  la 
formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades profesionales 
del personal militar fomentando su incorporación al ámbito laboral civil.
Suscrito el 3 de diciembre de 2021 el Convenio con la Federación Onubense de 
Empresarios  para  el  desarrollo  de  actividades  que  complementen  la  formación  e 
impulsen  el  aprovechamiento  de  las  capacidades  profesionales  del  personal  militar 
fomentando su incorporación al ámbito laboral civil, en cumplimiento de lo dispuesto en 
el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de dicho Convenio, que 
figura como anexo de esta Resolución.
Madrid, 17 de diciembre de 2021.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Federación Onubense de Empresarios 
para el desarrollo de actividades que complementen la formación e impulsen el 
aprovechamiento de las capacidades profesionales del personal militar 
fomentando su incorporación al ámbito laboral civil
En Madrid, a 3 de diciembre de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcárcel García, Subsecretaria de Defensa, 
según  nombramiento  conferido  por  Real  Decreto  625/2020,  de  30  de  junio,  en 
representación del Ministerio de Defensa, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden 
DEF/3015/2004, de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades 
del Ministerio de Defensa en materia de convenios.
Y, de otra parte, don José Luis García-Palacios Álvarez, Presidente de la Federación 
Onubense de Empresarios, a quien, al amparo de lo establecido en el artículo 47 de los 
Estatutos de la Federación, corresponde representar legalmente a la Federación en 
cuantos actos, personaciones y relaciones de todo orden y jurisdicción deba intervenir.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad 
para obligarse a convenir, y
EXPONEN
Primero. oe.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes  474ww
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Administraciones Públicas y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida 
activa militar.»
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina: «El Ministerio de Defensa gestionará y convendrá con instituciones públicas y 
entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares de 
complemento y de los militares de tropa y marinería.»
Tercero.
Que el artículo 16.1 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, dispone: 
«La formación en las Fuerzas Armadas garantizará que los militares profesionales de 
tropa y marinería puedan adquirir, actualizar o ampliar sus conocimientos para un mayor 
desarrollo personal y profesional. A tal fin se les facilitará la obtención de titulaciones y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional.»
Por su parte, el artículo 21 de la citada ley prevé el establecimiento de medidas de 
incorporación laboral para los militares profesionales de tropa y marinería, durante su 
permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles «los medios necesarios de 
orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación al mundo laboral, al término de 
su compromiso con las Fuerzas Armadas. Con este propósito se desplegarán acciones 
de formación ocupacional que complementen los perfiles profesionales que faciliten su 
acceso al empleo. Se desarrollarán programas de autoempleo y medidas de apoyo a la 
viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería.»
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de 
Especial Disponibilidad, las siguientes funciones:
– Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento.
– Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a 
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
– Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula  es
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece: «Esta orden  bo
ministerial será de aplicación a militares profesionales de tropa y marinería que se  474ww
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Sexto.
Que atender a la demanda socio-laboral de formar al personal militar que finaliza su 
compromiso con las Fuerzas Armadas y durante su desarrollo, supone no solo un 
incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en  atención  al  sacrificio 
personal  y  familiar  que  esta  profesión  demanda  a  sus  miembros,  por  su  alta 
disponibilidad y especialización.
Séptimo.
Que la Federación Onubense de Empresarios es una Organización Empresarial de 
carácter intersectorial, que se constituye al amparo de la Ley 19/1977, de 1 de abril, y 
posteriormente la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de 
Asociación, como entidad sin ánimo de lucro, que desarrolla su actividad en el ámbito 
geográfico  de  la  provincia  de  Huelva  y  cuya  vocación  y  finalidad  principal  es  la 
representación, coordinación, fomento, gestión y defensa de los intereses de todos los 
empresarios onubenses.
Octavo.
Que ambas partes consideran de interés establecer mecanismos que canalicen la 
mutua  colaboración,  permitan  un  mejor  aprovechamiento  de  los  recursos  humanos 
dependientes de cada una de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de 
interés común, destinados a lograr la formación en la excelencia del personal militar, así 
como otras actuaciones que permitan la incorporación laboral de los militares que vayan 
a desvincularse de las Fuerzas Armadas y alcanzar su completa identificación con la 
sociedad española mediante la puesta en valor del trabajo de sus miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir este Convenio que se regirá por 
las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El  objeto  de  este  Convenio  es  establecer  la  colaboración  entre  el  Ministerio  de 
Defensa,  en  adelante  MINISDEF,  y  la  Federación  Onubense  de  Empresarios,  en 
adelante FOE, para promover actividades dirigidas a la formación y empleo de los militares 
profesionales destinados en unidades, centros y organismos de los Ejércitos y la Armada y 
de los Reservistas de Especial Disponibilidad, en adelante RED, ubicados en la provincia 
de Huelva, para apoyar su promoción profesional, mejorar la cualificación profesional con 
formación de doble uso (cívico-militar) y facilitar su reincorporación al mundo laboral, una 
vez finalicen su compromiso con las Fuerzas Armadas, en adelante FAS, y durante su 
desarrollo.
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación  que  se  determinen  relacionadas  con  el  proceso  de  incorporación  de  los 
militares al ámbito civil y de la empresa. es
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través del  o
Sistema  de  Aprovechamiento  de  Capacidades  Profesionales  del  Personal  Militar  474www.
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d)  Designar un interlocutor con la FOE para el seguimiento del Convenio.
Tercera.  Actuaciones de la FOE.
a)  Difundir entre sus asociados el contenido de este Convenio, en aras de facilitar 
la incorporación del personal militar y de los RED al mercado laboral.
b)  Informar a las empresas de su Federación sobre la posibilidad de identificar por 
estas puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar objeto de este 
Convenio para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la normativa 
vigente. Las empresas podrán inscribir las ofertas de empleo que consideren oportuno 
en la aplicación informática SAPROMIL (www.sapromil.es).
c)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la FOE, por 
si fueran de interés para el personal militar y los RED al que se refiere este Convenio.
d)  Facilitar la asistencia a las jornadas informativas que se puedan programar en 
materia de orientación laboral y emprendimiento y autoempleo al personal de las FAS 
destinado en la provincia de Huelva o que tengan arraigo en esta provincia, así como la 
incorporación de los perfiles laborales de los militares que lo deseen en el portal de 
empleo de la APP FOE y en su página web:(www.foe.es).
e)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta.  Desarrollo del Convenio.
Las relaciones institucionales se llevarán a cabo a través de la Subdirección General 
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial 
Disponibilidad, y la coordinación de las actividades a través de la Subdelegación de 
Defensa en Huelva.
El MINISDEF y la FOE podrán citar la presente línea de colaboración en la publicidad 
institucional que se relacione con las actividades objeto del Convenio, utilizando sus 
logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este Convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este Convenio no implica obligación alguna de contenido económico para las partes.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de ejecución del Convenio.
Ambas partes acuerdan crear una comisión mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este Convenio, integrada por dos representantes de cada 
institución firmante que se designen, que se constituirá en el plazo máximo de tres 
meses a contar desde la fecha en que el Convenio sea eficaz, con alternancia anual de 
la Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la comisión:
– Por parte del MINISDEF, un representante designado por la Dirección General de 
Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de la Dirección General o persona 
en quien delegue, y otro procedente de la Subdelegación de Defensa en Huelva o 
persona en quien delegue.
– Por  parte  de  la  FOE,  los  representantes  serán  designados  por  su  Comité 
Ejecutivo.
La comisión mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y  oe.
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Los acuerdos de la comisión mixta se adoptarán por mayoría.
Séptima.  Protección de datos de carácter personal.
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sea de aplicación, lo 
establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, 
de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta 
al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de éstos y por el que se deroga 
la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de protección de datos, RGDP), y en la Ley 
Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, así como en las disposiciones de desarrollo que se dicten.
Los datos personales que sean objeto de tratamiento con motivo de este Convenio 
se incorporarán a los Registros de Actividades de Tratamiento de cada una de las partes 
intervinientes, con la finalidad de gestionar la relación descrita en el Convenio. Las 
partes intervinientes en el Convenio se abstendrán de hacer ningún tipo de tratamiento 
de los datos personales que no sea estrictamente necesario para el cumplimiento de los 
fines  del  Convenio.  Los  titulares  de  los  datos  personales  podrán  ejercitar  ante  el 
responsable o el encargado del tratamiento de los datos personales los derechos de 
acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos personales, y de limitación u 
oposición al tratamiento.
Sobre el MINISDEF recaen las responsabilidades que deriven de la condición de 
Responsable del tratamiento de datos personales.
Sobre  la  FOE  recaen  las  responsabilidades  que  deriven  de  la  condición  de 
Encargado del tratamiento de datos personales de acuerdo al artículo 28 del RGPD.
El MINISDEF y la FOE asumen la obligación de informar a los interesados sobre las 
características del tratamiento de los datos personales, cumplir con las obligaciones que 
se deriven de la implantación de medidas técnicas y organizativas del Responsable o 
Encargado, e informar del mecanismo establecido en caso de violaciones de seguridad; 
así como el establecimiento de los oportunos mecanismos de respuesta al ejercicio de 
derechos por parte de los interesados.
Si hay cesión de datos personales a terceras entidades se informará previamente a 
los interesados.
Si el MINISDEF y la FOE destinasen o tratasen los datos personales a finalidad 
distinta de la prevista en el Convenio, los comunicaran o los utilizaran incumpliendo lo 
estipulado en el Convenio y/o la normativa de protección de datos personales, cada uno 
de los antes citados responderá de las responsabilidades que deriven de los daños y 
perjuicios en que pueda haber incurrido, a fin de garantizar la indemnización efectiva del 
interesado, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 82.5 RGPD europeo.
Las garantías que, en orden a los datos personales, se establecen tendrán validez 
durante la vigencia del Convenio y sus prórrogas.
Octava.  Legislación aplicable.
Este Convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
comisión  mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del 
Convenio, serán de conocimiento y competencia del orden jurisdiccional contencioso-
administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. e
Novena.  Modificación del Convenio. 474ww
de loLsa  fmirmodainfitceasc.ión del Convenio se realizará, mediante adenda, por acuerdo unánime
Décima.  Vigencia.
Con arreglo a lo establecido en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, el 
Convenio se perfeccionará por la prestación del consentimiento de las partes, y resultará 
eficaz una vez inscrito, en el plazo de cinco días hábiles desde su formalización en 
Registro  Electrónico  Estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de  Cooperación  del  sector 
público  estatal,  al  que  se  refiere  la  disposición  adicional  séptima  de  la  citada 
Ley 40/2015, de 1 de octubre. Asimismo, será publicado en el «Boletín Oficial del 
Estado» en el plazo de diez días hábiles desde su formalización.
Su periodo de vigencia será de cuatro años, desde que deviene eficaz, pudiendo 
prorrogarse por mutuo acuerdo expreso de las partes antes de su finalización, por un 
periodo de cuatro años, según los límites temporales previstos en el artículo 49.h) 2.º de 
la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Undécima.  Causas de extinción y consecuencias en caso de incumplimiento.
Son causas de extinción y resolución del Convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
En  todo  caso,  deberán  finalizarse  las  actuaciones  y  actividades  que  se  estén 
desarrollando o pendientes, en un plazo improrrogable que será determinado por la 
comisión mixta a propuesta de las partes. El cumplimiento y la resolución del Convenio 
darán lugar a su liquidación con el objeto de determinar las obligaciones y compromisos 
de cada una de las partes.
En los supuestos de extinción, estos se comunicarán por escrito a la otra parte con 
una antelación mínima de seis meses, y se realizará un informe de las actuaciones 
realizadas hasta la fecha.
Las partes firmantes colaborarán en todo momento, de acuerdo con los principios de 
buena fe y eficacia, para asegurar la correcta ejecución de lo convenido.
La  comisión  mixta  conocerá  de  cuantos  supuestos  de  incumplimiento  de  las 
obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes pudieran plantearse, 
actuándose en tal caso conforme lo previsto en la cláusula sexta del presente Convenio.
Dado el objeto del presente Convenio, no se contemplan criterios para determinar 
posibles indemnizaciones por incumplimiento.
Y, en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente Convenio en 
dos ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicados.–Por 
el Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa,  María Amparo Valcarce García.–
Por la Federación Onubense de Empresarios, el Presidente, José Luis García-Palacios 
Álvarez.