BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 69 Lunes 22 de marzo de 2021 Sec. III.   Pág. 32636
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
4477 Resolución de 10 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registran y publican las tablas salariales relativas al Convenio 
colectivo de MDL Distribución Logística, SA.
Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo relativo a la revisión salarial 
del Convenio colectivo de la empresa MDL Distribución Logística, S.A. (Código de 
convenio 90102742012017) que fue suscrita en fecha 4.3.21, de una parte, por los 
designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por 
la  sección  sindical  de  UGT,  y  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el  artículo  90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por 
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 10 de marzo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
Tablas salariales relativas al Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, 
SA.
En Madrid, a cuatro de marzo de dos mil veintiuno.
REUNIDOS
De una parte, don Juan Ángel Domingo Fernández y don Mario Cáceres Perea en 
nombre y representación de la empresa MDL Distribución Logística, S.A.
De  la  otra  parte,  don  Bernardo  García  Barroso  (Representante  European  Work 
Council), don Rafael Ruiz Heredia, miembro sección sindical UGT, y don Carlos Martín 
Sánchez,  miembro  sección  sindical  de  UGT,  en  nombre  y  representación  de  los 
trabajadores.
Se  han  reunido,  siendo  las  11:30  horas,  en  las  dependencias  centrales  de  la 
empresa, quienes se han acreditado recíprocamente como representantes de la misma y 
de los trabajadores, cuyos nombres figuran al inicio de esta acta, reconociéndose todos  e.e
ellos capacidad legal suficiente para el otorgamiento del presente documento. b
EXPONEN
integAr)a ntQesu ed, et rlaas C doimveisrsióans  Nneeggoocciiaadcoiornae, sp,r einsiecniatedsa se ne ll a2 8re udnei ódni,c ieelmabborrea nd ela  2s0ig2u0i,e nlotes 
propuesta,  que  ambas  partes  aceptan  en  los  términos  descritos,  acordando  las 
condiciones salariales de subida del convenio de MDL para el año 2021 y 2022.
Año 2021:
Subida salarial propuesta para favorecer salarios más bajos y más afectados por la 
pandemia durante el año 2020:
– Grupos I, II y III Convenio MDL, 1,5%.
– Grupo IV del Convenio MDL, 1,9%.
Reparto de una PLT del 0,3% de la masa salarial de la empresa MDL, si a 31 de 
diciembre de 2021 el EBIT del Grupo fuese positivo.
Año 2022:
Subida salarial:
– Para todos los grupos del 1,8%.
Reparto de una PLT del 0,3% de la masa salarial de la empresa MDL.
– Si el presupuesto es negativo para el año 2022, se repartirá la PLT si el EBIT del 
Grupo Transfesa es positivo a 31 de diciembre de 2022.
– Si el presupuesto es positivo para el año 2022, se repartirá la PLT si se cumple el 
50% del EBIT del Grupo a 31 de diciembre de 2022.
B)  Criterio reparto PLT (Prima Lineal por Trabajador).
La PLT se trata de un concepto no consolidable cuyo reparto se realizará de la 
siguiente manera:
1.  Dividimos el importe económico absoluto relativo al 0,3 % de la masa salarial de 
la empresa MDL Distribución Logística, S.A, entre el número de empleados de alta a 
fecha 31 de diciembre de 2021/2022 respectivamente según acuerdo. Esto nos dará una 
cantidad en concepto de PLT, que se abonará de forma lineal a todos los trabajadores, 
que estuviesen de alta en el momento del pago, en un único pago en la nómina del mes 
de febrero.
2.  La  PLT,  no  consolidable,  será  prorrateada  en  módulos  mensuales,  que  se 
abonarán a cada trabajador en función al número de meses que hayan estado de alta en 
la compañía en los ejercicios 2021/2022 respectivamente según acuerdo.
C)  Así mismo, se acuerda que la retribución bruta anual para el año 2021 y 2022 
del GRUPO IV NIVEL I y NIVEL II, se adapte al Salario Mínimo Interprofesional fijado por 
el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado sin ningún otro tipo de subida 
adicional. Aunque el salario base se encuentre por debajo del SMI se garantiza a todos 
los empleados no percibir una retribución bruta anual por debajo del mismo. En este 
sentido, los representantes de los trabajadores reconocen la existencia de conceptos de 
nómina, que perciben los empleados y que complementan el salario base del convenio, 
recogido  en  las  tablas  anexas,  hasta  alcanzar,  mínimo,  el  Salario  Mínimo 
Interprofesional.
Ambas partes acuerdan aprobar las siguientes tablas salariales del CONVENIO MDL  e.
para los años 2021 y 2022. w.
Tabla Salarial 2021
11,,5900%% GGrruuppoos I VI-II-III BOE-A-cable e
Grupos   Salario Base S.B. 14 Pagas
NIVEL I
2.204,58 € 30.864,12 €
Director.
NIVEL II
GRUPO I
Gerente Área/centro.
1.799,68 € 25.195,52 €
Key Account Manager.
Ingenieros.
Responsable 
Delegación.
Coordinador Servicios.
Responsable Almacén.
GRUPO II 1.501,22 € 21.017,08 €
Responsable Atención 
Cliente.
Responsable Trafico.
Responsable 
Facturación.
Encargado de 
Servicios.
Encargado de Campa.
Encargado de Centro.
Jefe Mantenimiento.
Jefe de Almacén.
GRUPO III 1.259,77 € 17.636,78 €
Comercial.
Conductor > 3.500 Kg.
Oficial 1.ª
Palista.
Gruista.
Grupos   Salario Base S.B. 14 Pagas
NIVEL I
Auxiliar Administrativo 
Senior.
Manipulador de 
Vehículos Campa.
Mozo Especialista. 846,92 € 11.856,88 €
Oficial 2.ª
Operario.
Conductor Moto.
GRUPO IV
Conductor < 3.500 Kg.
NIVEL II
Auxiliar Administrativo 
Junior.
Mozo/Peón.
762,63 € 10.676,82 €
Telefonista.
Ordenanza.
Mensajero.
Limpiador.
Antigüedad Trienio Precio Mensual: 25,13 €.
Plus Nocturnidad: 25 % Salario Base.
Tabla Salarial 2022
1,80%
Grupos   Salario Base S.B. 14 Pagas
NIVEL I
2.244,26 € 31.419,64 €
Director.
NIVEL II
GRUPO I
Gerente Área/centro.
1.832,07 € 25.648,98 €
Key Account Manager.
Ingenieros.
Responsable 
Delegación.
Coordinador Servicios.
Responsable Almacén. e.
GRUPO II RCReleiessnpptooenn.ssaabbllee  ATrtáefniccoió.n  1.528,24 € 21.395,36 € 2021-4477n https://www.
RFaecstpuorancsiaóbnl.e  BOE-A-cable e
Grupos   Salario Base S.B. 14 Pagas
Encargado de 
Servicios.
Encargado de Campa.
Encargado de Centro.
Jefe Mantenimiento.
Jefe de Almacén.
GRUPO III 1.282,44 € 17.954,16 €
Comercial.
Conductor > 3.500 Kg.
Oficial 1.ª
Palista.
Gruista.
NIVEL I
Auxiliar Administrativo 
Senior.
Manipulador de 
Vehículos Campa.
Mozo Especialista. 862,17 € 12.070,38 €
Oficial 2.ª
Operario.
Conductor Moto.
GRUPO IV
Conductor < 3.500 Kg.
NIVEL II
Auxiliar Administrativo 
Junior.
Mozo/Peón.
776,36 € 10.869,04 €
Telefonista.
Ordenanza.
Mensajero.
Limpiador.
Antigüedad Trienio Precio Mensual: 25,13 €.
Plus Nocturnidad: 25 % Salario Base.
Ambas  partes  acuerdan  que  quedan  excluidos  de  los  incrementos  anuales  de 
convenio:
1.  Aquellos trabajadores que hayan sido alta a partir del 01/01/2021, o que lo  s
fuesen en su momento a partir del 01/01/2022, y hayan pactado un salario bruto anual  oe.
por encima del convenio. w.
2.  Aquellos trabajadores que, durante el año 2021, o en su momento durante 
el  2022  perciban  subidas  especiales  de  carácter  individual,  verán  compensadas  y 
absorbidas  las  subidas  fijas  del  presente  acuerdo  siempre  y  cuando  esas  subidas 
individuales sean superiores y de mayor cuantía que la colectiva.
Ambas partes, mostrando su conformidad con los referidos puntos del acta, firman la 
misma en prueba de conformidad.
Por la empresa  Por el Comité