BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313 Jueves 30 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 166978
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL
Y MIGRACIONES
21795 Orden ISM/1485/2021, de 24 de diciembre, por la que se regula la gestión 
colectiva de contrataciones en origen para 2022.
La  Ley  Orgánica  4/2000,  de  11  de  enero,  sobre  derechos  y  libertades  de  los 
extranjeros en España y su integración social regula, en su artículo 39, la gestión colectiva 
de contrataciones en origen estableciendo que el actual Ministerio de Inclusión, Seguridad 
Social y Migraciones podrá aprobar, de acuerdo con la situación nacional de empleo, una 
previsión anual de las ocupaciones y, en su caso, de las cifras previstas de empleos que 
se puedan cubrir a través de esa vía en un período determinado, a los que sólo tendrán 
acceso aquellos trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España y que 
inicialmente sean seleccionados en sus países. Igualmente le habilita para establecer un 
número de visados de búsqueda de empleo en las condiciones que se determinen, 
dirigidos a hijos o nietos de español de origen o a determinadas ocupaciones.
Por su parte, el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades 
de  los  extranjeros  en  España  y  su  integración  social,  tras  su  reforma  por  la  Ley 
Orgánica 2/2009, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (en adelante, 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero), desarrolla en su Título VIII la 
gestión colectiva de contrataciones en origen.
De acuerdo con el artículo 169, la orden ministerial por la que se apruebe la gestión 
colectiva de trabajadores en origen comprenderá la cifra provisional de los puestos de 
trabajo de carácter estable que puedan ser cubiertos a través de este procedimiento por 
los trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España. Además, podrá 
establecer un número de visados para búsqueda de empleo dirigidos a hijos o nietos de 
español de origen o limitados a determinadas ocupaciones. Y finalmente, podrá regular, 
de manera diferenciada a las previsiones de contratación estable, las particularidades en 
el procedimiento reglamentariamente previsto para la contratación de trabajadores de 
temporada o por obra o servicio, sin establecer una cifra de puestos a cubrir ni una 
delimitación de ocupaciones laborales.
En relación con estas particularidades procedimentales, el artículo 169.3 permite que 
puedan  ser  establecidas  aun  cuando  a  raíz  de  las  propuestas  realizadas  por  las 
comunidades autónomas y en atención a la situación nacional de empleo se determine la 
no procedencia de establecer una cifra de contrataciones estables para una determinada 
anualidad.
En este marco, por tanto, la gestión colectiva de contrataciones en origen se define 
como  un  conjunto  de  procedimientos  administrativos  dirigidos  a  la  tramitación  y 
concesión  simultánea  de  una  pluralidad  de  autorizaciones  de  residencia  y  trabajo, 
presentadas por uno o varios empleadores respecto de extranjeros que no se hallan ni 
residan en España, orientado exclusivamente a la migración con fines laborales.
Así definido, este procedimiento cumple con un doble objetivo. De un lado, permite 
cubrir las necesidades de mano de obra de determinados sectores y ocupaciones que se  s
hayan mostrado como de difícil cobertura en el mercado laboral interior, en función de la  e.
situación nacional de empleo y la capacidad de acogida del país. Y, de otro lado, refuerza  w.
las relaciones de colaboración con los países de origen, avanzando en la cogestión de  795ww
lmosu easstruan dtoes e lmloi,g lraa tcoorinotsra, taacl iórne adliez atrrasbea jsaiedmorparse d ed ete mfoprmoraa dcao mnjuanrrtoaq ucíoens  peasrtao se. l sCeocmtoor 
ategnriíecnodlao  eesnp acñoonl ssidee hraac cióonn sloalsid andeoce csoidmaod eusn ad eblu menear cpardáoc tidcea  dtrea bmaijgor atacniótno  cdirecl uplaarí,s q duee   BOE-A-cable e
origen como del país de destino, favorece el impacto positivo de una política migratoria 
bien gestionada. De hecho, este año se va a empezar a gestionar este modelo con otros 
países como Honduras y Ecuador.
Se recuerda, en este punto, que tanto la Agenda 2030 como el Pacto Global de 
Migraciones apuntan a la necesidad de articular e incrementar las vías de migración 
segura, ordenada y regular. Para España el establecimiento de vías de migración regular, 
segura y ordenada es, por tanto, un objetivo y una prioridad en la política migratoria en 
línea con estos instrumentos internacionales tal y como vienen reflejando las distintas 
órdenes de gestión colectiva de trabajadores de origen aprobadas desde el año 2018.
La orden aprobada para la campaña 2021 introducía una serie de medidas motivadas 
por la pandemia del SARS-COV-2, que se mantienen en esta orden. Las medidas de 
protección y prevención, ya integradas en los planes de prevención de riesgos laborales y 
en la gestión cotidiana del trabajo agrícola, así como el cumplimiento de los requisitos de 
control sanitario exigidos para el cruce de frontera, deben seguir siendo una prioridad para 
garantizar el correcto desenvolvimiento de las campañas en el año 2022.
Profundizando,  asimismo,  en  la  protección  de  los  derechos  y  deberes  de  los 
trabajadores  de  campaña,  esta  orden  actualiza  el  anexo  IX  sobre  condiciones  de 
habitabilidad de los alojamientos para trabajadores migrantes de temporada y campaña 
en la agricultura. Estos cambios, además de actualizar referencias obsoletas respecto de 
su redacción original, que databa de 2008, así como algunos elementos no reflejados 
expresamente en la orden, aunque sí en la normativa que corresponde a la materia. 
En  2020  la  Dirección  General  de  Migraciones  ha  iniciado  un  proyecto  con  la 
Organización  Internacional  para  las  Migraciones  (OIM)  para  la  verificación  de  los 
alojamientos utilizados por los trabajadores que viajan al amparo de lo dispuesto en esta 
orden, por lo que esta primera actualización plasma, asimismo, algunas de las primeras 
conclusiones fruto de este proyecto, y de las mejores prácticas y recomendaciones que 
están siendo identificadas.
En estos momentos y aun cuando la crisis sanitaria persiste, se adopta esta nueva 
orden con el objetivo de regular las particularidades del procedimiento de contratación de 
trabajadores de temporada o campaña, o por obra o servicio, para 2022.
Finalmente, tras las consultas realizadas a las comunidades autónomas y una vez 
recibida la información del Servicio Público de Empleo Estatal sobre la situación nacional 
de empleo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha considerado 
conveniente no aprobar contrataciones de puestos de trabajo de carácter estable en la 
presente orden.
En atención a las citadas consultas e información recibida tampoco se prevé la 
concesión de visados para búsqueda de empleo, dirigidos a hijos y nietos de español de 
origen o limitados a determinadas ocupaciones.
La presente orden es conforme a los principios de buena regulación previstos en el 
artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de  las  Administraciones  Públicas.  La  norma  es  respetuosa  con  los  principios  de 
necesidad,  eficacia  y  proporcionalidad,  en  tanto  que  con  ella  se  persigue  el  fin 
pretendido, como es la previsión de mecanismos para la cobertura de las ofertas de 
empleo no cubiertas por el mercado de trabajo nacional al mismo tiempo que se articulan 
vías de migración segura, ordenada y regular, no tratándose de una norma restrictiva de 
derechos.  En  aplicación  del  principio  de  transparencia,  se  definen  claramente  los 
objetivos de la iniciativa normativa y, en cumplimiento del principio de eficiencia, la norma 
regula las cargas imprescindibles para el adecuado reconocimiento de los derechos que  s
corresponden al ciudadano. Además, no supone utilización de recursos públicos. En  oe.
cumplimiento del principio de seguridad jurídica, la regulación de esta orden resulta  w.
coherente con el resto del ordenamiento jurídico, nacional y de la Unión Europea,  795ww
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trámite  de  audiencia  e  información  pública,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  el 
artículo 26.6 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, así como al grupo de 
trabajo GECCO de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración.
En  el  procedimiento  de  elaboración  de  la  presente  orden  ha  emitido  informe 
favorable a su aprobación la Comisión Interministerial de Extranjería, de acuerdo con lo 
establecido en el artículo 168.2 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de 
enero y en su disposición final segunda, así como de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 3.c) del Real Decreto 1946/2000, de 1 de diciembre, por el que se regula la 
composición y el funcionamiento de la Comisión Interministerial de Extranjería.
Con base en todo ello, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en 
virtud de lo establecido en el artículo 39 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y en 
el artículo 169 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero estima 
procedente aprobar la presente orden.
En su virtud, con la aprobación previa de la Ministra de Hacienda y Función Pública, 
dispongo:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales relativas a la gestión de ofertas de empleo
Artículo 1.  Características de las ofertas de empleo.
1.  Las ofertas de empleo presentadas por los empleadores podrán ir dirigidas a la 
contratación de trabajadores para el desarrollo de actividades de carácter temporal.
2.  Las ofertas de empleo podrán formularse de forma genérica o nominativa. Con 
carácter general, se formularán de forma genérica cuando se solicite la concesión de una 
autorización inicial de residencia y trabajo por gestión colectiva de contratación en origen 
a trabajadores que serán seleccionados en sus países de origen. Las ofertas de empleo 
de carácter nominativo serán siempre relativas a uno o varios trabajadores extranjeros 
concretos, en los términos establecidos al respecto en esta orden.
3.  Las ofertas de empleo de carácter temporal podrán formularse en relación con 
las siguientes actividades:
a)  De temporada o campaña, con una duración máxima de nueve meses dentro de 
un periodo de doce meses consecutivos. Su gestión podrá ser, según el caso, ordinaria, 
unificada o concatenada.
b)  De obra o servicio, cuya duración prevista no exceda de un año, para, entre 
otros, el montaje de plantas industriales o eléctricas; la construcción de infraestructuras, 
edificaciones y redes de suministro eléctrico, telefónico, de gas o de ferrocarriles; la 
instalación y mantenimiento de equipos productivos, así como su puesta en marcha y 
reparaciones.
4.  Las ofertas de empleo, tanto las de carácter genérico como las de carácter 
nominativo, deberán contener un número mínimo de diez puestos de trabajo. Podrán 
presentarse solicitudes que, acumulando ofertas de dos o más empleadores, sumen 
dicho número. La Dirección General de Migraciones, excepcionalmente, podrá autorizar 
la gestión de ofertas que contengan un número mínimo de cinco puestos de trabajo 
previa justificación de dicha necesidad excepcional.
5.  Los puestos incluidos dentro de una misma oferta de empleo deberán reunir  s
características  homogéneas,  de  forma  que  permitan  su  tramitación  acumulada.  Se  oe.
presentarán tantas ofertas de empleo como sean necesarias de tal modo que en cada  w.
una de ellas los puestos reúnan características homogéneas. En concreto, los elementos  795ww
soicguupieanctieósn ; seemrápnle acdooinr;c liad epnrtoevsin: ceial  dpealí sc eanlt roq udee  tsrea boarjoie; nfetec hlaa  dceo nintircaitoa cdieó nla;  accótdivigidoa dd ey 
faeccthivaid addee fsin d ed ec alam paacñtiavi doa dde;  tfeamsep odrea dlaa .campaña y tipo de gestión, en el caso de las  BOE-A-cable e
6.  Las ofertas describirán con precisión las condiciones laborales ofrecidas, sin que 
ello pueda sustituirse por referencias genéricas al convenio colectivo o a otras normas 
laborales.
Artículo 2.  Sujetos legitimados para solicitar la gestión de ofertas de empleo.
Serán  sujetos  legitimados  para  solicitar  la  gestión  de  ofertas  de  empleo  los 
empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros que no se hallen ni residan 
en  España.  Los  empleadores  podrán  presentar  las  correspondientes  solicitudes 
directamente o a través de las organizaciones empresariales representantes, previo 
otorgamiento de la representación legal a estas mediante el documento del anexo I.
Artículo 3.  Garantías para los trabajadores.
1.  A los efectos de ser autorizados para la contratación de trabajadores extranjeros 
en  base  a  lo  previsto  en  esta  orden,  los  empleadores  deberán  garantizar  a  los 
trabajadores contratados las siguientes condiciones:
a)  La actividad continuada durante la vigencia de la autorización solicitada.
En el sector agrario se considerará continuada la actividad que no sea inferior a 
un 75% del tiempo de trabajo habitual en el sector, por lo que el número de jornadas y/o 
horas de trabajo cotizadas en relación con un trabajador se corresponderá con este límite 
mínimo. El cumplimiento de esta garantía por el empleador podrá ser objeto de verificación 
por la Administración durante todo el periodo de vigencia de la autorización concedida.
b)  El cumplimiento del contrato y de las condiciones de trabajo. El contrato de 
trabajo que se suscriba deberá contener las mismas condiciones previstas en la oferta 
de empleo de la que la autorización de residencia y trabajo trae causa. Dicho contrato, 
con las condiciones referidas, será el que el empleador inscribirá en el servicio público 
de empleo competente y respecto al que se producirá el alta del trabajador en el 
correspondiente régimen de Seguridad Social, en cumplimiento del artículo 38.4 de la 
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en 
España y su integración social previamente al inicio de la actividad laboral.
En todo caso, los contratos deberán ser firmados por los trabajadores y deberán 
contener  los  elementos  esenciales  que  establezcan  las  normas  conforme  indica  el 
artículo 170 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y una previsión 
del salario neto que percibirá el trabajador. Asimismo, el empleador deberá cumplir todas 
las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y 
respetar las condiciones reflejadas en las ofertas de empleo que obtengan autorización, 
así como cualquier otro elemento que derive de los convenios colectivos aplicables.
La  determinación  del  incumplimiento  de  la  garantía  relativa  a  las  condiciones 
laborales  establecidas  en  el  contrato  de  trabajo  corresponderá  a  las  autoridades 
laborales o judiciales correspondientes.
2.  Además, se deberá garantizar como obligaciones empresariales:
a)  La  elaboración  de  un  plan  específico  de  contingencia  que  contenga  una 
evaluación de riesgos y documente las distintas medidas organizativas, técnicas y de 
higiene adoptadas en cumplimiento de las medidas de prevención e higiene para hacer 
frente a la crisis sanitaria ocasionada por el SARS-CoV-2 en los centros de trabajo de 
conformidad con lo previsto en el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas  e
urgentes de prevención, contención y coordinación necesarias para hacer frente a la  bo
crisis sanitaria ocasionada por el SARS-COV-2, así como de cualquier otra medida de  795ww
ssaalnuidta rpiaúsb.l icLaa sc omnetednididaas  econn otetrnaisd anso ermn aess, tee sptalatanl esse  oe xateuntodneórmánic aals ,a loo jraemcoiemnteon dpauceisotnoe as 
cdaisspoo, saic lioósn  dpeosrp elal zeammpileenatdoosr e dne m ceodnifoosrm died atrda ncsopno ertle s pigroupieonrtceio anpaadrotasd poo, ra eslí  ecmomploe,a deonr .su
En relación con la organización del trabajo en el sector agrícola, este se basará en 
cuadrillas de personas trabajadoras, entendidas como un grupo de trabajo y convivencia 
estable, que se moverán, desplazarán y convivirán siempre juntas en la medida de lo 
posible, evitando el contacto con personas de otras cuadrillas. Las Administraciones 
competentes  podrán  solicitar  conocer  en  cualquier  momento  el  contenido  de  este 
protocolo o plan de contingencia.
b)  La puesta a disposición del trabajador de un alojamiento adecuado durante la 
vigencia del contrato de trabajo que reúna las condiciones previstas en la normativa en 
vigor, así como en las recomendaciones sanitarias, debiendo quedar garantizada, en 
todo caso, la habitabilidad e higiene adecuada del alojamiento. En el caso del sector 
agrícola, las condiciones mínimas del alojamiento se recogen en el anexo IX La puesta a 
disposición del trabajador de un alojamiento adecuado se extenderá más allá de la 
vigencia del contrato en caso de que concurran causas sobrevenidas de fuerza mayor. 
En estos casos, la obligación se extenderá hasta la finalización de las citadas causas.
El cumplimiento de esta garantía por el empleador podrá ser objeto de certificación 
y/o verificación.
c)  La organización de los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen. 
En relación con ello, el empleador asumirá, como mínimo, el coste del primero y los 
gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada o salida en España y el 
lugar de alojamiento.
d)  Las  realizaciones  de  aquellas  medidas  dirigidas  a  dar  cumplimiento  a  los 
requisitos de control sanitario para el SARS-COV-2 exigidos en el control fronterizo, o en 
los  desplazamientos  intermedios,  que  establezca  la  autoridad  sanitaria  competente, 
asumiendo el coste que derive de las mismas.
e)  La actuación diligente en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su 
país  de  origen  una  vez  concluida  la  relación  laboral,  siendo  preferente  el  regreso 
colectivo en los medios de transporte proporcionados por las empresas o asociaciones 
empresariales. Ello incluirá su acompañamiento hasta su efectiva salida de España por 
un  representante  del  empleador  que  hable  su  idioma,  les  asista  y  pueda  atender 
incidencias durante los regresos colectivos.
f)  La facilitación a los trabajadores del acompañamiento, asistencia e información 
básicas, especialmente, respecto a las características de su contratación, la actividad a 
desarrollar,  el  registro  diario  de  la  jornada  que  permanecerá  a  disposición  de  los 
trabajadores y los derechos y obligaciones de aquellos, facilitando la colaboración con 
los agentes sociales. Igualmente, se deberá facilitar información y formación específica y 
actualizada sobre las medidas específicas de prevención que se implanten para hacer 
frente al SARS-CoV-2 y las pautas de actuación ante la posible aparición de casos, así 
como de las medidas previstas en todos aquellos planes o protocolos a cuya realización 
se encuentren obligados los empleadores de conformidad con la normativa vigente en 
materia de igualdad, de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el 
trabajo y otras.
Artículo 4.  Cumplimiento del compromiso de regreso.
1.  Los titulares de la autorización de residencia y trabajo de duración determinada, 
una vez finalizada la prestación laboral, deberán regresar a su país de forma inmediata y 
acreditar dicho retorno en tiempo y forma en cumplimiento de lo establecido en el 
artículo 99.2) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
2.  De acuerdo con ese artículo, en el plazo de un mes desde el término de la  e.
autorización de trabajo en España, este deberá personarse en la misión diplomática u  w.b
oficina consular española correspondiente a fin de acreditar el cumplimiento de su  795ww
dcoem foprrmoma isinom deed rieagtar eas ol.a E Dl óirregcacnióon a Gnteen eelr aqlu ed es eM pigerrascoinoen eesl  eexl trcaunmjeprloim dieenbteor ád neo tdifiicchaor 
ceonm lap rcoitmadisao o yfi ceinmai.tir justificante que recoja la fecha en la que el extranjero se presentó
A efectos de dar cumplimiento al compromiso de regreso, la misión diplomática u 
oficina  consular  española  correspondiente  podrá,  en  colaboración  con  la  Dirección 
General de Migraciones, cooperar con los organismos correspondientes para confirmar 
el adecuado retorno al país de origen del titular de la autorización de residencia y trabajo 
por cuenta ajena de duración determinada.
3.  Para  facilitar  la  verificación,  grabación  y  control  de  los  retornos,  a  la 
comunicación de la acreditación del retorno se acompañará copia de las hojas del 
pasaporte que reflejen la identificación del trabajador, el visado y los sellos de entrada y 
salida, así como el justificante de retorno firmado del anexo VIII.
4.  En caso de retorno colectivo, este se podrá acreditar mediante el justificante de 
salida  en  puesto  fronterizo  emitido  y  sellado  o  validado  por  el  órgano  competente 
dependiente de la Comisaría General de Extranjería y Fronteras, a cuyos efectos podrá 
servir un listado de las personas que viajan.
5.  El  cumplimiento  diligente  por  parte  del  trabajador  de  sus  obligaciones 
contractuales durante toda la vigencia del contrato, salvo impedimento justificado, y del 
compromiso de retorno y su debida acreditación, le permitirá acceder a otras ofertas de 
empleo. En caso de incumplimiento de retorno, podrá ser considerado como causa de 
denegación de posteriores solicitudes de autorizaciones de trabajo durante los tres años 
siguientes al término de la autorización concedida, de conformidad con el artículo 99.2 
del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 5.  Causas de denegación de la gestión de ofertas de empleo y de exclusión de 
los  trabajadores  en  el  procedimiento  de  gestión  colectiva  de  contrataciones  en 
origen.
1.  Las solicitudes de gestión de ofertas de empleo presentadas al amparo de la 
presente orden podrán ser denegadas en el caso de que el empleador haya incurrido en 
alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la 
presentación de la solicitud:
a)  El incumplimiento de cualquiera de las garantías y obligaciones empresariales 
establecidas en el artículo 3.
b)  El desistimiento empresarial posterior a la fecha en que la Dirección General de 
Migraciones autorizó el proceso selectivo en el país de origen, sin que medie causa suficiente 
que lo justifique. Igualmente, será causa de denegación que el empleador no contratase al 
trabajador extranjero una vez concedida la autorización de residencia y trabajo.
2.  Por  otro  lado,  de  concurrir  alguna  de  las  circunstancias  previstas  en  los 
apartados anteriores respecto a ofertas de empleo presentadas al amparo de la presente 
orden, ello podrá también ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de gestión 
de ofertas, presentadas en los tres años inmediatamente posteriores a la fecha de 
presentación de la solicitud respecto a la que se produzca la circunstancia.
3.  El  contenido  de  este  precepto  se  entenderá  sin  perjuicio  de  la  posible 
concurrencia de alguna o algunas de las infracciones previstas en el título III de la Ley 
Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
4.  Asimismo, podrá ser causa de exclusión de los trabajadores en el procedimiento 
de gestión colectiva de contrataciones en origen, que el trabajador haya incurrido en 
alguna de las siguientes circunstancias en los tres años inmediatamente anteriores a la 
presentación de la solicitud: s
a)  El abandono anticipado e injustificado de la actividad durante la vigencia del  w.b
contrato, salvo causa de fuerza mayor que haya sido debidamente constatada. 795ww
sanibta) riaLsa,  dfea lrtéag idmee nd iliingteenricoira y  yc oantveinvceinócni ae enn  eelx pcluomtapcliiomneenst oy  adloej almasie nntoorsm oa sd ev rigieesngtoess 
laborales, que de forma dolosa pongan en peligro el desarrollo normal de la actividad o la
salud del trabajador o resto del personal y que puedan ser objeto de despido disciplinario 
o exigencia de responsabilidades por falta de diligencia.
CAPÍTULO II
De la gestión de ofertas genéricas de empleo
Artículo 6.  Presentación de solicitudes y órgano de tramitación de solicitudes de gestión 
de ofertas genéricas de empleo.
1.  Las solicitudes de gestión de ofertas genéricas de empleo se presentarán ante 
las  áreas  o  dependencias  de  trabajo  e  inmigración  de  las  Delegaciones  o 
Subdelegaciones del Gobierno o ante las oficinas de extranjería que tengan delegada la 
competencia de la provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral, que será el 
órgano competente para la tramitación del procedimiento.
En el caso de solicitudes de gestión de ofertas de empleo de carácter temporal para 
atender  campañas  concatenadas  con  desarrollo  en  distintas  provincias,  el  área, 
dependencia u oficina de extranjería competente será la de la provincia donde vaya a 
iniciarse la primera actividad.
2.  Las solicitudes se presentarán con una antelación mínima de tres meses al inicio 
de  la  actividad  laboral  prevista  en  ellas,  sin  perjuicio  de  su  presentación  con  una 
antelación mayor que no será, en ningún caso, superior a seis meses respecto a la fecha 
de inicio de la actividad laboral.
El área, dependencia u oficina de extranjería competente para su tramitación podrá, 
cuando lo considere justificado, admitir a trámite las solicitudes presentadas con una 
antelación inferior a la establecida en este apartado.
3.  La presentación de solicitudes fuera de los plazos anteriormente establecidos 
podrá ser causa de inadmisión a trámite, sin perjuicio de la posible aplicación de lo 
establecido en la disposición adicional cuarta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 7.  Documentación que debe presentarse junto a la solicitud de gestión de 
ofertas genéricas de empleo.
1.  La solicitud de gestión de ofertas genéricas de empleo se formulará en el modelo 
oficial establecido como anexo III-A al que se acompañará la oferta de empleo genérica 
formalizada en el modelo anexo III-B.
2.  La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación:
a)  Número de identificación fiscal y documento acreditativo de la razón social del 
empleador o empleadores ofertantes.
b)  Los  documentos  acreditativos  de  que  el  empleador  cuenta  con  los  medios 
económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para 
hacer frente a las obligaciones del contrato.
c)  La documentación acreditativa de que el servicio público de empleo competente 
por razón del territorio donde vaya a desarrollarse la actividad laboral ha tramitado 
previamente las ofertas de carácter temporal, a fin de asegurar que los trabajadores que 
residen en España puedan concurrir a su cobertura.
De  dicha  documentación  deberá  desprenderse  la  insuficiencia  de  trabajadores 
adecuados y disponibles para la cobertura de los puestos. e.e
Cuando  la  actividad  vaya  a  desarrollarse  en  distintas  provincias,  se  presentará  w.b
documentación que acredite los extremos previstos en este apartado en relación con  795ww
todo3s.  losC utearnridtoor iosse  atfreacttea ddoes .ofertas que, bajo un mismo código de ocupación de la
Eclmaspifleicoa c(ióSnIS PoEcu),p aincciolunyaal nd eplu eSsitsotes mdae  dtrea bIanjfoo rmdea cdióisnt indtaes  locsa teSgeorrvíiacsio sq uPeú bimlicpolisq uedne 
diferentes condiciones laborales, tales como el salario, jornada, horario u otras, junto con
el  modelo  de  oferta  de  empleo  que  corresponda,  se  aportará  una  relación  con  el 
desglose de las distintas categorías de puestos, su número y la concreción de las 
distintas condiciones laborales de aplicación a cada una de ellas.
4.  En el caso de que el solicitante proponga la realización de acciones de formación 
en el país de origen como parte del proceso selectivo, deberá hacer constar esta 
circunstancia en el modelo de solicitud, al que se acompañará además una memoria 
explicativa de la duración y el contenido de dicha formación, a fin de su coordinación con 
los procesos de preselección y selección de los trabajadores. En todo caso, el empleador 
deberá facilitar la información básica referida en el artículo 3.2.f) de esta orden.
La  Dirección  General  de  Migraciones  fomentará  la  realización  de  cursos  de 
formación orientados a garantizar una mejor inserción de los trabajadores al nuevo 
entorno laboral.
Artículo 8.  Tramitación de las solicitudes de gestión de ofertas genéricas de empleo.
1.  Presentada la solicitud de gestión de ofertas genéricas de empleo, el órgano 
competente para su tramitación verificará de oficio:
a)  Que las condiciones fijadas en la oferta son las establecidas por la normativa 
vigente para la misma actividad, categoría y ámbito territorial.
b)  Que los empleadores no tienen deudas tributarias o de Seguridad Social.
c)  Que la oferta tramitada por el servicio público de empleo coincide plenamente 
con la de la solicitud presentada.
2.  Sin perjuicio de su posible inadmisión a trámite de concurrir alguna de las causas 
normativamente establecidas al efecto, la gestión de la oferta será denegada de no 
apreciarse el cumplimiento de los requisitos cuya verificación de oficio se prevé en el 
apartado anterior, de concurrir algunos de los supuestos del artículo 5 de esta orden o de 
concurrir alguna otra causa de denegación de una autorización de residencia temporal y 
trabajo por cuenta ajena.
3.  Las  solicitudes  que  hayan  sido  objeto  de  informe  favorable  por  el  órgano 
competente para su tramitación serán trasladadas a la Dirección General de Migraciones 
en el plazo máximo de cinco días siguientes al de la presentación completa de la 
documentación exigible.
Artículo 9.  Selección de los trabajadores en el exterior.
1.  La Dirección General de Migraciones, previa valoración del expediente y a través 
de la misión diplomática u oficina consular, remitirá las ofertas en el plazo de cinco días 
al órgano encargado de la preselección en el país que corresponda y acordará con sus 
autoridades competentes y con el ofertante, la fecha, el lugar y la metodología para la 
selección de los trabajadores.
Cuando  se  considere  adecuado,  a  propuesta  del  empleador  u  organización 
empresarial solicitante, la selección podrá realizarse de manera no presencial, mediante 
el análisis de los currículos de los trabajadores y/o mediante entrevistas telefónicas o 
video conferencia. En estos casos se promoverá la utilización del formato de curriculum 
vitae CV Europass, establecido en la Decisión (UE) 2018/646, de 18 de abril de 2018, del 
Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a un marco común para prestar mejores 
servicios en materia de capacidades y cualificaciones, y por la que se deroga la Decisión 
número 2241/2004/CE. e.
2.  Las ofertas se orientarán preferentemente a los países con los que España tiene  w.b
suscritos  acuerdos  sobre  regulación  y  ordenación  de  flujos  migratorios:  Colombia,  795ww
iEncsutraudmoer,n tMosa rrduee ccoosla, bMoaraucriiótann iean,  Uecsrtaan mia ayte Rriae:p úGbalimcab iaD,o Gmuininiceaan,a G; ou,in seuab sBiidsisaariua,m Ceanbteo, 
AVregrdenet,i nSa;e on ecgoanl ,l oMs aqlui,e  Nloísg esur,s cMribéaxi,c eon,  sEul  cSasaolv, aedno er,l  pFeilriipoidnoa sd,e  Hviognednucriaa sd, e Peasrtaa gourdaey n.y
Con  el  fin  de  facilitar  la  disponibilidad  de  trabajadores  que  se  ajusten  al  perfil 
profesional  de  las  ocupaciones  requeridas  por  el  mercado  de  trabajo,  la  Dirección 
General de Migraciones mantendrá relaciones de información y colaboración con las 
autoridades competentes de los países con los que existen acuerdos sobre regulación y 
ordenación de flujos migratorios u otros instrumentos de colaboración, y, en el marco de 
colaboración establecido en estos acuerdos, promoverá la creación en los países de 
origen de bases de datos de demandantes de empleo que simplifiquen la realización y 
mejoren la calidad de los procesos selectivos.
La Dirección General de Migraciones podrá autorizar que las ofertas sean orientadas 
a otros países cuando no sea posible obtener, en aquellos, candidatos adecuados o 
concurran otras circunstancias que lo justifiquen. En estos casos, la Dirección General 
de Migraciones establecerá los procedimientos más adecuados para llevar a cabo los 
procesos  selectivos,  garantizando  la  aplicación  de  los  principios  de  igualdad  de 
oportunidades, no discriminación y gratuidad de la participación de los trabajadores en el 
proceso de selección.
3.  Fijados  los  términos  de  la  selección,  la  Dirección  General  de  Migraciones 
autorizará la realización del proceso selectivo en el país de origen y lo notificará a las 
organizaciones o empleadores solicitantes, a las áreas, dependencias u oficinas de 
extranjería afectadas, a la misión diplomática u oficina consular y a la Dirección General 
de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares.
4.  Conforme a lo previsto en los respectivos acuerdos aplicables sobre regulación y 
ordenación de flujos migratorios u otros instrumentos de colaboración, la selección se 
llevará a cabo por la comisión de selección, que estará formada por los representantes 
de la Dirección General de Migraciones y/o de la correspondiente misión diplomática, por 
los órganos competentes en el país de origen y, a elección del empleador, por sus 
representantes directamente o por organizaciones empresariales. Será obligatoria la 
participación de los empleadores ofertantes cuando el volumen de la oferta o el perfil 
profesional solicitado lo haga necesario, así como cuando se vayan a realizar pruebas 
prácticas a los trabajadores.
En el supuesto de que el representante del empleador en el proceso de selección de 
trabajadores sea distinto del representante legal empresarial, deberá quedar acreditado 
mediante la presentación por duplicado del modelo establecido como anexo VII, sellado por el 
órgano administrativo ante el que se presentó la solicitud de gestión de oferta de empleo.
5.  La participación de los trabajadores en cualquier fase del proceso de selección será 
gratuita. Los miembros de la comisión de selección velarán porque esta se desarrolle 
conforme a los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y transparencia, 
facilitando que todos los candidatos conozcan con precisión las condiciones de la oferta de 
empleo, el ámbito geográfico y de ocupación de la correspondiente autorización de trabajo, 
así  como  las  distintas  medidas  sanitarias  que  sean  recomendadas  o  de  obligado 
cumplimiento durante su viaje, estancia o desarrollo de la actividad laboral.
6.  La comisión de selección elaborará y firmará el acta de la selección, que incluirá 
la relación nominal de las personas seleccionadas. Los datos identificativos de las 
mismas se recogerán en un documento con el formato establecido como anexo IV, que 
se remitirá, por medios telemáticos y en el plazo de 24 horas desde la firma del acta, a la 
Dirección General de Migraciones.
7.  La Dirección General de Migraciones trasladará de inmediato la relación de 
trabajadores seleccionados al área, dependencia u oficina de extranjería competente.
Artículo 10.  Procedimiento relativo a autorizaciones de residencia temporal y trabajo  e.
derivadas de la gestión de ofertas genéricas de empleo. w.
inme1d. iatEal  áar etara, vdéesp edned elan ciaap luic aocfiicóinna  indfeo remxátrtaicnaj erhíaa bciloitmadpae tean ttea l coemfeuctnoic apraár,a d eG efosrtmióan 
DCeolleegctaivcaio ndees C oo nSturabtdaeclieognaecsi oenne Os rdigee Gn o(ebnie randoe, lalan tree,l aGcEióCnC dOe )t raa blaa jqaudeo rteiesn seenl eaccccioensoa dlaoss 
a  la  Comisaría  General  de  Extranjería  y  Fronteras  para  que  informe  de  la  posible
concurrencia de causas de denegación de la autorización previstas por la normativa 
aplicable y asigne, en su caso, número de identidad de extranjero (NIE) a los trabajadores 
que corresponda en el plazo de máximo de dos días hábiles. Excepcionalmente, y cuando 
el elevado número de trabajadores lo haga imprescindible, este plazo podrá ampliarse 
hasta cinco días hábiles.
Asimismo, el área, dependencia u oficina de extranjería competente solicitará informe 
similar del Registro Central de Penados, quien lo emitirá en idéntico plazo.
2.  Una  vez  asignados  los  NIE,  el  área,  dependencia  u  oficina  de  extranjería 
competente procederá a la emisión y entrega de los documentos relativos a las tasas 
devengadas por la tramitación de la autorización de residencia temporal y trabajo o 
facilitará  su  obtención  a  los  solicitantes  y  comprobará  el  abono  de  dichas  tasas, 
continuando la instrucción.
La falta de abono de la tasa por la tramitación de la autorización de residencia y 
trabajo  o  de  la  tasa  de  modificación  o  prórroga  de  una  autorización,  en  el  plazo 
correspondiente,  podrá  ser  considerada  motivo  de  denegación  de  la  autorización 
solicitada y de ulteriores solicitudes mientras no sea satisfecha y acreditado su pago.
3.  La  resolución  de  la  Delegación  o  Subdelegación  del  Gobierno  competente 
indicará el número del expediente GECCO, el ámbito geográfico, la ocupación y la 
duración de la autorización que expresará la fecha de inicio y final de la misma y que 
coincidirá con la duración del contrato, con los límites establecidos en esta orden.
Sin perjuicio del ámbito geográfico definitivo de destino solicitado por el empleador, la 
Dirección  General  de  Migraciones  podrá  autorizar  que  el  trabajador  preste 
temporalmente su trabajo en un ámbito distinto, por tiempo cierto, cuando se justifique su 
necesidad para el proceso de integración laboral del trabajador en la empresa.
4.  La  resolución  se  notificará  de  inmediato  a  la  organización  o  empleador 
solicitante. En el caso de que el ámbito geográfico abarque más de una provincia dicha 
resolución será notificada a las Delegaciones o Subdelegaciones del ámbito geográfico 
del que se trate para su comunicación a la misión diplomática.
Asimismo, se remitirá copia de la resolución a la Dirección General de Migraciones, para 
que lo comunique la Dirección General de Españoles en el Exterior y de Asuntos Consulares 
quien a su vez lo comunicará a la misión diplomática u oficina consular correspondiente.
5.  Recibida  la  notificación  de  la  resolución  de  concesión,  el  empleador,  la 
organización empresarial o sus representantes acreditados, deberán presentar en la 
misión diplomática u oficina consular competente las solicitudes de visado de todos los 
trabajadores de forma conjunta de acuerdo con el artículo 17 de esta orden. Para ello 
deberán recabar de los trabajadores la firma de los siguientes documentos:
a)  Los contratos, cumplimentados en el correspondiente modelo aprobado por el 
Servicio Público de Empleo Estatal.
b)  El documento publicado como anexo V.
c)  El compromiso de regreso en el documento publicado como anexo VI.
6.  El área, dependencia u oficina de extranjería competente contará, en su caso, 
con el apoyo y colaboración de la Dirección General de Migraciones, para el impulso de 
las distintas actuaciones a las que se refiere este artículo.
CAPÍTULO III
De la gestión de ofertas empleo de carácter nominativo
Artículo 11.  Gestión de ofertas de empleo de carácter nominativo.
1.  Podrán solicitarse la gestión de ofertas nominativas de empleo en los siguientes 
supuestos:
a)  Cuando la selección se realice en el exterior por una empresa que pertenezca al 
mismo grupo o sea de la misma titularidad que la empresa contratante y no tenga como 
actividad única o principal o accesoria la selección de trabajadores.
b)  Cuando los trabajadores hayan sido titulares de una autorización de residencia 
temporal y trabajo previa en España, concedida de acuerdo con el procedimiento de 
gestión colectiva de contrataciones en origen, y hayan acreditado ante la autoridad 
consular española, de conformidad con lo previsto en el artículo 4 de esta orden, el 
regreso a su país de origen y no se hallen o residan en España.
c)  Cuando así lo determine, con carácter excepcional, la Dirección General de 
Migraciones. A estos efectos, el órgano ante el que se presente la solicitud de gestión de 
oferta  nominativa  de  empleo  remitirá  dicha  solicitud  a  la  Dirección  General  de 
Migraciones, acompañada de la documentación prevista en el artículo 12.2.c) de esta 
orden. La Dirección General de Migraciones valorará las circunstancias alegadas y 
autorizará o denegará la admisión a trámite de la solicitud, devolviéndola al órgano ante 
el que esta se presentó, que resolverá en consecuencia.
2.  Las ofertas de empleo se presentarán y publicarán en el servicio público de 
empleo que corresponda, con carácter previo a la presentación de las solicitudes de 
gestión de ofertas prevista en este capítulo. Esa tramitación previa no será necesaria 
cuando  los  trabajadores  hayan  sido  titulares  de  autorizaciones  de  trabajo  para 
actividades de temporada, durante dos años naturales y hayan retornado a su país de 
conformidad con el artículo 40.1.k) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 12.  Modelos de solicitud y documentación para la gestión de ofertas de empleo 
de carácter nominativo.
1.  Las solicitudes de gestión de ofertas nominativas se formularán en el modelo 
establecido como anexo III-A, al que se acompañará la oferta de empleo nominativa 
formalizada en el modelo establecido como anexo III-C.
2.  Junto  a  las  solicitudes  se  presentará,  además  de  los  documentos  que  con 
carácter general se prevén en el artículo 7, la siguiente documentación:
a)  En el supuesto previsto en el artículo 11.1.a), la documentación que acredite la 
pertenencia de ambas empresas al mismo grupo de empresas o su titularidad común; la 
documentación  descriptiva  de  la  actividad  de  ambas  empresas;  así  como  una 
declaración sobre la gratuidad del proceso para los trabajadores.
b)  En el supuesto del artículo 11.1.b), la documentación que acredite el regreso del 
extranjero a su país de origen.
c)  En el supuesto del artículo 11.1.c), informe que describa pormenorizadamente 
las circunstancias excepcionales alegadas sobre la procedencia de realizar una oferta de 
carácter nominativo, acompañado de la documentación acreditativa que se considere  s
adecuada, para su valoración por la Dirección General de Migraciones. o
Artícguelsot ió1n3 .d e Porfeesrteanst adcei óenm pdlee os doelic citaurdáecste ry n oómrgiannaoti vod.e  tramitación  de solicitudes de  2021-21795n https://ww
esta1 .o rdLeans.  Lsao litcraitumditeasc isóen  pnroe sseen itnaircáianr ád eh aasctuae lrad oc oam lpor oebsatacbiólenc dideol  aebno neol  adretí clualso  ta6s daes   BOE-A-cable e
devengadas que en su caso procedan, según lo establecido en la Orden PRE/1803/2011, 
de 30 de junio, por la que se establece el importe de las tasas por tramitación de 
autorizaciones administrativas, solicitudes de visados y documentos de identidad en 
materia de inmigración y extranjería.
2.  En  todo  caso,  las  solicitudes  se  presentarán  de  acuerdo  con  los  plazos 
establecidos en el artículo 6.2 de la presente orden.
Artículo 14.  Tramitación y resolución de las solicitudes de gestión de ofertas de empleo 
de carácter nominativo.
1.  Los órganos competentes tramitarán y resolverán las solicitudes conforme a lo 
establecido  en  esta  orden  para  la  tramitación  de  las  ofertas  genéricas  de  empleo, 
excepto en lo previsto en materia de proceso selectivo.
2.  Previa verificación de los requisitos y documentación específica a valorar en el 
expediente  y  en  caso  de  que  dicha  valoración  tenga  sentido  favorable,  el  área, 
dependencia u oficina de extranjería recabará los informes sobre la posible concurrencia 
de causas de denegación de la autorización de residencia y trabajo y solicitará la 
asignación,  en  su  caso,  del  número  de  identidad  de  extranjero  a  los  trabajadores. 
Recibidos los informes y valorado el expediente, el área, dependencia u oficina emitirá y 
notificará la correspondiente resolución.
CAPÍTULO IV
De otros procedimientos de gestión de ofertas de temporada o campaña
Artículo 15.  Procedimiento de gestión unificada de ofertas de temporada o campaña.
1.  En las ofertas de empleo temporal presentadas de forma conjunta por una 
misma organización empresarial, los empleadores podrán atribuir a dicha organización la 
potestad  de  que  sean  gestionadas  unificadamente  en  su  nombre  todas  las  ofertas 
presentadas,  cuando  existan  razones  organizativas  o  de  elevado  número  de 
trabajadores que lo aconsejen, con el objetivo de simplificar el procedimiento.
2.  El  procedimiento  de  gestión  unificada  se  ajustará  a  lo  establecido  para  la 
tramitación  y  resolución  de  las  ofertas  de  empleo  temporal  gestionadas  por  el 
procedimiento ordinario, con las siguientes especialidades:
a)  La  solicitud  de  gestión  de  ofertas  de  empleo  se  formulará  en  el  modelo 
establecido como anexo III-A, al que se acompañará una única oferta de empleo a 
nombre de la organización empresarial, formalizada en el modelo anexo III-B o III-C, 
según corresponda, en el que se especificará la ubicación de los alojamientos previstos 
por cada empresa, así como la relación de empleadores representados, en el modelo 
establecido como anexo I, en la que constará la adhesión de todos y cada uno de ellos a 
las  condiciones  contenidas  en  la  oferta.  Igualmente,  se  precisará  el  número  de 
trabajadores cuya contratación es requerida por cada empresa.
b)  Junto  con  la  solicitud  se  adjuntará  la  documentación  establecida  en  el 
artículo 7.3 de la presente orden. La certificación que emita el servicio público de empleo 
sobre  la  tramitación  previa  de  la  oferta  se  realizará  de  forma  global,  por  cada 
organización solicitante, por el total de los puestos ofertados por los empleadores.
c)  Se  verificará  que  todos  los  empleadores  representados  se  encuentran  al  s
corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, así como que cumplen el  e.
resto  de  los  requisitos  exigidos  por  la  normativa  vigente  para  la  contratación  de  w.
trabajadores extranjeros. 795ww
seledc)c ioLnoasrá n teranb aujna dúonriecso,  prdoece sose sr elescotilvicoit aedno so rigmene,d diaen tceu yoo freerstauslt adgoe sneé reiclaasb,o rasreá 
un acta de selección, salvo que, por considerarlo más conveniente, la Dirección General
de Migraciones autorice el desarrollo del proceso selectivo en diferentes sedes y fechas, 
en cuyo caso, igualmente deberán elaborarse las correspondientes actas de selección.
e)  La Dirección General de Migraciones distribuirá los trabajadores incluidos en el 
acta de selección entre los empleadores solicitantes, a través de un proceso informático 
automatizado.
f)  La Delegación o Subdelegación del Gobierno competente emitirá una resolución 
de autorización de residencia y trabajo por cada uno de los empleadores incluidos en la 
solicitud de gestión de oferta de empleo.
Artículo  16.  Procedimiento  de  gestión  concatenada  de  ofertas  de  temporada  o 
campaña.
1.  Podrán tramitarse a través de una sola solicitud diversas ofertas de empleo 
temporal para el desarrollo de actividades en el sector agropecuario, que se presenten 
de forma planificada y conjunta por uno o varios empleadores o sus organizaciones 
empresariales a las que hayan atribuido su representación legal, para atender diferentes 
campañas  o  actividades  sucesivas  cuyo  desarrollo  vaya  a  tener  lugar  de  forma 
consecutiva  y  sin  interrupción  entre  ellas,  cuando  se  recojan  en  un  plan  de 
concatenación.
La concatenación siempre se solicitará con carácter previo al inicio de la primera 
actividad  de  aquellas  que  se  pretendan  concatenar.  No  se  podrá  solicitar  la 
concatenación de dos actividades cuando alguna de ellas ya se hubiera solicitado con 
otra forma de gestión.
2.  Las solicitudes de gestión concatenada de ofertas de empleo se presentarán, en 
el modelo del anexo III-A, en el área, dependencia u oficina de extranjería de la provincia 
donde vaya a iniciarse la primera actividad laboral, que será el órgano competente para 
la tramitación del procedimiento. En la solicitud deberán quedar claramente identificados 
cuáles serán los empleadores para los que inicialmente prestarán sus servicios los 
trabajadores.
3.  Los empleadores ofertantes o sus organizaciones empresariales a las que hayan 
atribuido  su  representación  legal  presentarán,  junto  con  las  ofertas  de  empleo,  un 
detallado  plan  de  concatenación  de  campañas  que  deberá  indicar  con  suficiente 
concreción,  entre  otros  elementos:  la  denominación  y  descripción  de  las  empresas 
participantes; la localización, denominación y periodos de actividad de las campañas; la 
ocupación y tareas a realizar por los trabajadores; las respectivas condiciones laborales; 
el plan de alojamiento y manutención de los trabajadores durante su permanencia en 
España que refleje la ubicación y dirección de los establecimientos; y el acuerdo relativo 
a la organización, financiación y realización de los desplazamientos de los trabajadores 
desde  su  entrada  en  territorio  español  hasta  su  regreso  al  país  de  origen,  que 
especifique los medios de transporte e itinerarios previstos, así como el cumplimiento de 
las medidas de salud pública previstas por el SARS-CoV-2.
4.  Igualmente, presentarán el anexo I que recoja la asignación de representación, 
en su caso, y el modelo de oferta determinado como anexo III-B o III-C, según proceda, 
debidamente cumplimentado, especificando las condiciones salariales distintas que se 
vayan a aplicar a los trabajadores, en su caso, por estar la actividad a realizar sujeta a 
diferente convenio colectivo.
5.  Admitida la solicitud a trámite, el área, dependencia u oficina de extranjería 
competente procederá a la emisión y entrega de los documentos relativos a las tasas 
devengadas por la tramitación de la autorización de residencia temporal y trabajo o  e.
facilitará  su  obtención  a  los  solicitantes  y  comprobará  el  abono  de  dichas  tasas,  w.b
continuando la instrucción. 795ww
cum6p.l imLieonst oe mdep letoaddoosr elos sd reebqeuriásnit ocso lya bgoarraarn teíanstr ed eslí  pyr oqcueeddimariáenn tsou djeet ogse sat imóna nctoelneectri veal 
deello cso, nftaractialitcaionndeos  eenn  olori gepno spibrelev isltaa sc eonla beol raarctíiócunl oa 3c,t ivean  leon q ulae  aofergcaten izaa ccaiódna  udneo  ldoes 
desplazamientos e incorporación a tiempo de los trabajadores a la siguiente actividad de
la concatenación, actuando diligentemente en orden a recoger consentimientos, cubrir 
trámites y garantizar su embarque e inicio efectivo del viaje.
7.  Los gastos que, en su caso, deban ser atendidos por más de un empleador 
serán asumidos por cada uno de ellos en proporción a la duración de las sucesivas 
campañas. En relación con los gastos de organización, transporte y medidas de control 
sanitario  inherentes  a  los  sucesivos  desplazamientos  por  cambio  de  actividad, 
corresponderán, salvo acuerdo entre los empleadores, al empleador que recibe a las 
personas trabajadoras.
8.  La  Delegación  o  Subdelegación  del  Gobierno  que  dicte  una  resolución 
concediendo  una  autorización  de  residencia  temporal  y  trabajo  de  acuerdo  con  lo 
previsto en este artículo, por la cual se autorice la realización de actividades en distintas 
provincias, remitirá copia de la misma a la Dirección General de Migraciones y a las 
áreas, dependencias u oficinas de extranjería de las provincias afectadas por el ámbito 
geográfico de la autorización.
CAPÍTULO V
De los visados
Artículo 17.  Visados y documentación.
1.  En el plazo máximo de los dos meses siguientes a la notificación de la resolución 
de concesión de la autorización de residencia temporal y trabajo, y a los efectos de la 
solicitud  de  visado,  el  empleador,  la  organización  empresarial  o  los  representantes 
debidamente  acreditados  presentarán  ante  la  misión  diplomática  u  oficina  consular 
competente  la  solicitud  del  visado  de  forma  agrupada,  previo  abono  de  las  tasas 
establecidas por dicha tramitación y acompañada de la siguiente documentación:
a)  Pasaporte ordinario o título de viaje, reconocido como válido en España, con una 
vigencia mínima de cuatro meses.
b)  Certificado de antecedentes penales, que debe ser expedido por las autoridades 
del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco 
años, en el que no debe constar condenas por delitos previstos en el ordenamiento 
español.
c)  Certificado  médico  con  el  fin  de  acreditar  que  no  padece  ninguna  de  las 
enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad 
con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
d)  La resolución de concesión de la autorización de residencia temporal y trabajo.
e)  Los contratos de trabajo según los modelos aprobados por el Servicio Público de 
Empleo Estatal y los anexos a los mismos establecidos en el anexo V, relativos a los 
trabajadores incluidos en la resolución, firmados previamente por ambas partes.
f)  Los compromisos de regreso firmados por los trabajadores.
2.  La  designación  de  representante  para  este  trámite,  cuando  sea  distinto  del 
representante  legal  del  empleador  u  organización  empresarial,  se  efectuará  en  el 
documento establecido como anexo II, que será sellado por el área, dependencia u 
oficina de extranjería donde se presente, o en su defecto, por la Dirección General de 
Migraciones, la Consejería o Sección de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la 
misión diplomática de que se trate o por la oficina consular. s
3.  El visado será emitido en un plazo máximo de cinco días. Este plazo podrá  oe.
excepcionalmente ampliarse hasta un máximo de quince días cuando el elevado número  w.
de trabajadores a documentar lo haga imprescindible. Dicha circunstancia será, en su  795ww
cCaosnos,u claormesu nai claa dDair epcocri ólan  GDeirneeccraiól nd eG Menigerraacl iodnee sE.spañoles en el Exterior y de Asuntos
gest4ió. n Lcoosle vcitsivaad odse e xcpoendtriadtoasc iaoln aems peanr oo drieg eens tap anroar m20a2 h2a, rámne rdeiafenrteen cuina  ac ólad igoord eenn  dlae   BOE-A-cable e
etiqueta de visado, que establecerá la Dirección General de Españoles en el Exterior y 
de Asuntos Consulares.
En el caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo relativas a ofertas de 
empleo para actividades de obra o servicio, el trabajador extranjero deberá ser dado de 
alta en Seguridad Social en el plazo de tres meses desde su entrada en España. De 
acuerdo con lo establecido en el artículo 25 bis.2.d) de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de 
enero, el comienzo de la vigencia de la autorización se producirá en la fecha en que se 
produzca el alta en Seguridad Social.
En el caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de 
temporada o campaña, de acuerdo con el artículo 25 bis.2.e) de la Ley Orgánica 4/2000, 
de  11  de  enero,  la  autorización  irá  incorporada  al  visado,  y  su  eficacia  estará 
condicionada a la entrada del trabajador en España durante la vigencia de este último. 
Ello, sin perjuicio de la obligación de dar de alta al trabajador en Seguridad Social en el 
plazo de un mes desde su entrada en España.
En el caso de que el acceso a España se produzca desde un Estado miembro del 
espacio Schengen, el trabajador deberá personarse, para declarar su entrada, en un 
plazo de tres días hábiles desde dicha entrada, en cualquier comisaría del Cuerpo 
Nacional de Policía u oficina de extranjería, todo ello según lo previsto en el Título I del 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
5.  Los titulares de una autorización de residencia temporal y trabajo relativa a una 
oferta  de  empleo  para  actividades  de  obra  o  servicio  cuando  la  duración  de  la 
autorización sea superior a seis meses, deberán solicitar personalmente la Tarjeta de 
Identidad de Extranjero en el plazo de un mes desde la entrada o declaración de entrada 
en España.
6.  En caso de que el trabajador no esté sometido a la obligación de obtener la 
Tarjeta  de  Identidad  de  Extranjero,  por  tratarse  de  una  autorización  de  residencia 
temporal y trabajo para actividades de obra o servicio de duración igual o inferior a seis 
meses, o de una autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de 
temporada o campaña, la vigencia del visado dará cobertura a la totalidad del periodo 
autorizado para residir y trabajar.
CAPÍTULO VI
De la prórroga y modificación de las autorizaciones de residencia temporal y 
trabajo
Artículo  18.  Prórroga  de  las  autorizaciones  de  residencia  temporal  y  trabajo  para 
actividades de obra o servicio o de temporada o campaña.
1.  Las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para actividades de obra o 
servicio podrán ser prorrogadas para continuar con el desarrollo de la misma obra, 
servicio  o  actividad,  teniendo  en  cuenta  lo  establecido  en  el  artículo  102.2  del 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
2.  Las  autorizaciones  de  residencia  temporal  y  trabajo  para  actividades  de 
temporada  o  campaña  podrán  ver  prorrogado  su  ámbito  temporal  cuando  los 
trabajadores  finalicen  su  relación  con  los  empleadores  que  los  contrataron,  por  un 
periodo inferior a nueve meses, siempre y cuando no se produzca interrupción entre la 
finalización de la primera y el inicio de la segunda o sucesivas contrataciones. Su 
periodo de vigencia, sumado al de la autorización cuya prórroga se solicita y al de sus  e.e
prórrogas anteriores no podrá superar los nueve meses. b
3.  Esta prórroga podrá ser solicitada por el mismo empleador que debe cumplir las  795ww
ccoonndceicsioiónne sd ed elal  aarutítcourilzoa c3i ódne  inlaic iparl ees einráte a ocordmepna, ñaal dóar gdaen ola  qcuoer redsicptoón ldai ernetseo lmuceimóno rdiae, 
inforLmae s toéliccnitiucdo  od ed opcróurmroegnat od jeubsetirfáic areticvoog qeure la a ccroendfoiterm laid naedc deesli dtraadb daeja dlao pr ryó rrreoagliaz.arse en
el modelo establecido como anexo III-D.
4.  No obstante lo anterior, si por circunstancias sobrevenidas una vez emitida una 
autorización de residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campaña, 
el mismo o distinto empleador necesitasen modificar sus términos para el empleo de los 
mismos trabajadores de manera enlazada sin interrupción, podrán solicitar a su favor la 
prórroga del ámbito temporal con los límites señalados en este artículo y cumpliendo las 
condiciones establecidas en el artículo 3, para el mismo o diferente ámbito geográfico, 
referida siempre a la misma ocupación y sector de actividad, ante el órgano competente 
de la provincia donde vayan a prestar la siguiente actividad los trabajadores.
En este caso, la solicitud se presentará en el correspondiente formulario cuyo modelo 
aparece  como  anexo  III-F,  cumplimentando  el  apartado  D  en  el  caso  de  que  las 
condiciones salariales sean distintas a las del contrato respecto al que se concedió la 
autorización, con el compromiso de colaboración y cumplimiento de los requisitos y 
garantías de la gestión colectiva de contrataciones en origen.
Junto a la solicitud, se deberá aportar una detallada memoria con el formato del 
anexo III-G, justificativa de la necesidad sobrevenida, que recoja el acuerdo entre los 
empleadores y las mismas concreciones sobre actividad, desplazamientos y estancia 
que  exigiría  el  plan  de  concatenación  en  una  gestión  concatenada  previsto  en  el 
artículo 16, firmada por ambos empleadores de procedencia y destino.
Los empleadores colaborarán estrechamente en la organización de los traslados a 
las diferentes actividades, recabado previamente el consentimiento de los trabajadores y 
actuando con especial diligencia para prestarles toda la información, acompañamiento y 
mediación necesarios durante la propuesta, viajes y realojamientos.
Los gastos de traslado de localidad o dimanantes del mismo que en su caso se 
produzcan, deberán ser asumidos por el empleador que haya solicitado la prórroga.
Lo previsto en este apartado se entenderá sin perjuicio del cumplimiento de lo 
dispuesto por la normativa laboral sobre modificaciones sustanciales del contrato de 
trabajo.
5.  En los casos excepcionales de imposibilidad de regreso por causas sobrevenidas 
de fuerza mayor que deberán acreditarse dejando constancia fehaciente de la imposibilidad 
del viaje o de bajas por incapacidad temporal, se prorrogará de oficio la autorización de 
residencia durante el tiempo imprescindible hasta que sea posible este regreso o durante el 
tiempo previsto para el tratamiento o el alta médica hasta el límite máximo previsto en el 
artículo 102 del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero.
Artículo 19.  Modificación de las autorizaciones de residencia temporal y trabajo para 
actividades de temporada o campaña.
1.  La Delegación o Subdelegación del Gobierno competente por razón del lugar 
donde se vaya a iniciar la actividad laboral, durante la vigencia de una autorización de 
residencia temporal y trabajo para actividades de temporada o campaña, podrá autorizar 
su modificación sin que aquella se vea ampliada. En ella podrá autorizar el cambio de 
empleador  y  del  ámbito  geográfico  respecto  al  que  los  trabajadores  prestan  sus 
servicios, pero la autorización quedará referida siempre a la misma ocupación y sector 
de actividad.
2.  Podrá  hacerse  a  solicitud  del  mismo  o  de  un  nuevo  empleador  y  con  la 
conformidad de los trabajadores afectados, previa valoración de la justificación de la 
necesidad sobrevenida del cambio y del cumplimiento por parte del nuevo empleador de 
los requisitos que le hubieran sido exigidos de haber sido él el solicitante inicial, así como 
el previo abono de las tasas correspondientes a la misma. e.
3.  Lo previsto en este artículo se entenderá sin perjuicio del cumplimiento de lo  w.b
dispuesto por la normativa laboral sobre modificaciones sustanciales del contrato de  795ww
etrmabpalejoa deonr.  aquellos  supuestos  en  los  que  la  modificación  se  solicite  por  el  mismo
CAPÍTULO VII
Del seguimiento de la orden de gestión colectiva
Artículo 20.  Coordinación y seguimiento.
1.  La Dirección General de Migraciones informará trimestralmente a la Comisión 
Laboral  Tripartita  de  Inmigración  de  las  solicitudes,  concesiones,  reasignaciones  y 
modificaciones que en su caso experimente la previsión inicial. En particular, le facilitará 
información sobre:
a)  El número, ocupación y provincia de las ofertas de empleo de carácter temporal 
autorizadas, así como de las autorizaciones de residencia y trabajo concedidas.
b)  Los procesos de selección autorizados.
2.  La  Comisión  Laboral  Tripartita  de  Inmigración  analizará  trimestralmente  el 
desarrollo de esta orden, así como la evolución de los factores que mayor incidencia 
hayan tenido para la determinación de las contrataciones en origen.
3.  La Dirección General de Migraciones establecerá los sistemas de seguimiento y 
el contenido y periodicidad de los informes que corresponda elaborar a las Delegaciones 
y  Subdelegaciones  del  Gobierno,  para  el  seguimiento  y  evaluación  de  la  gestión 
realizada al amparo de esta orden.
4.  Las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del  Gobierno,  de  acuerdo  con  las 
instrucciones que la Dirección General de Migraciones apruebe al efecto, convocarán a 
los representantes empresariales y sindicales de ámbito provincial que designen las 
organizaciones miembros de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración con el fin de 
informar  de  la  gestión  realizada  al  amparo  de  esta  orden.  Esta  información  se 
proporcionará sin perjuicio de la que corresponda facilitar a los servicios públicos de 
empleo en relación con la gestión objeto de su competencia.
Disposición adicional primera.  Régimen jurídico aplicable.
En lo no previsto en la presente orden será de aplicación lo establecido en la Ley 
Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y en el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 
de enero.
Disposición adicional segunda.  Órganos competentes.
En el caso de comunidades autónomas que tengan traspasadas las competencias 
ejecutivas en materia de autorización inicial de trabajo por cuenta ajena, las referencias a 
los órganos competentes, a la Delegación o Subdelegación de Gobierno y a la Dirección 
General de Migraciones que contiene esta orden en relación con los procedimientos de 
autorizaciones iniciales de trabajo por cuenta ajena, se entenderán hechas a los órganos 
competentes de dichas comunidades autónomas en el caso de la autorización de trabajo 
por  cuenta  ajena  de  los  extranjeros  cuya  relación  laboral  se  desarrolle  en  dicha 
comunidad autónoma y de conformidad con el correspondiente real decreto de traspaso 
de funciones y servicios.
En estos supuestos y de conformidad con el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, 
de  11  de  enero  la  resolución  de  la  autorización  inicial  de  trabajo  y  residencia  se 
efectuará, de forma coordinada y concordante, mediante resolución conjunta de dichas  s
administraciones. oe.
DispLoassic mióend aiddaicsi ocnoanlt etenricdearsa .e n Nesot ain ocrredmene nntoo  gdeenl egraasnt ou np úinbclirceom. ento del gasto público. 2021-21795n https://ww
Disposición final primera.  Título competencial.
La presente orden se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.2.ª de la 
Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de inmigración 
y extranjería.
Se exceptúan de lo anterior los preceptos que regulan los procedimientos sobre 
gestión de las ofertas de empleo y autorizaciones de trabajo que se dictan al amparo del 
artículo 149.1.7.ª de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva 
sobre  legislación  laboral  sin  perjuicio  de  su  ejecución  por  los  órganos  de  las 
comunidades autónomas.
Disposición final segunda.  Ejecución y desarrollo.
Se autoriza al órgano competente por razón de la materia del actual Ministerio de 
Inclusión,  Seguridad  Social  y  Migraciones  a  adoptar  las  medidas  y  dictar  las 
instrucciones de desarrollo que considere necesarias para la ejecución de esta orden.
Disposición final tercera.  Vigencia.
La presente orden entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín 
Oficial del Estado» y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022.
Madrid,  24  de  diciembre  de  2021.–El  Ministro  de  Inclusión,  Seguridad  Social  y 
Migraciones, José Luis Escrivá Belmonte.
ANEXO I
 
 
     
 
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022  Espacio reservado para el sello de 
DE INCLUSIÓN,  DECLARACIÓN DE REPRESENTACIÓN  registro de entrada 
SEGURIDAD SOCIAL  A FAVOR DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL   
Y MIGRACIONES   
   
 
SOLICITUD DE GESTIÓN Nº:    
 
A. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL REPRESENTANTE 
 
CIF  Denominación Social 
   
 
B. RELACIÓN DE EMPRESAS REPRESENTADAS 
 
Los empleadores o empresas a continuación firmantes otorgan la representación a los efectos de tramitación de la 
solicitud más arriba referida, de gestión colectiva de contrataciones en origen, a la Organización Empresarial indicada 
en el apartado A. 
 
(DEins peol ncears ola  dinef otrramtaarcsióen d oer duennaa sdoal iaciltfaubdé dtiec agmesetnióten  pdoer  torradmeint adceió onf eurntaifnicteasd.a E, nd ceacslaor nanec seus aardioh,e asñióand iar  mlaáss c counaddircoiosn ae s 
elsatab oreralalecsió yn s).a lariales contenidas en la oferta de empleo única formulada por la Organización Empresarial indicada en 
eNl IFa/pCaIrFt ado A del presentDee annoemxion.a Lcaiósn c Sooncdiaicli ones laborales y salariales de la citada oferta Fseirrmána  las mínimas 
g arantizadas a los trabajad ores por las empresas. 
Domicilio  Localidad 
   
C.C.C. Seguridad 
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social 
     
 
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION 
   
A LA O.E. 
 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
   
Domicilio  Localidad 
   
C.C.C. Seguridad 
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social 
     
 
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION 
   
A LA O.E. 
 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
   
Domicilio  Localidad  e
    bo
Código postal  Provincia  C.C.C. Seguridad  Teléfono  795ww
    S ocial  
DOATOTORSG AD EL ALA R EPPERRESOSENNAT AQCUIEO N  NIF  Nombre y apellidos
    Bc
A LA O.E.
 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
   
Domicilio  Localidad 
   
C.C.C. Seguridad 
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social 
     
 
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION 
   
A LA O.E. 
 
NIF/CIF  Denominación Social  Firma 
   
Domicilio  Localidad 
   
C.C.C. Seguridad 
Código postal  Provincia  Teléfono 
Social 
     
 
DATOS DE LA PERSONA QUE 
NIF  Nombre y apellidos 
OTORGA LA REPRESENTACION 
   
A LA O.E. 
 
El representante legal firmante del presente documento consiente la comprobación de sus datos de identidad y 
domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad:   sí    no  (En caso de no consentir, deberá 
aportar copia auténtica  del D.N.I. o T.I.E.).   
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales 
y garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
 necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos 
de la Administración G...e..n..e.r..a..l. .d..e..l. ..E..s.t.a..d..o.,  ac o..n.. ..c.o..m...p..e..t, ednec i.a..s.. .e..n.. ..e..x..t.r.a..n..j.e..r.í.a..,. ..s.i.e..n..ddoe  2re0s2p2o. nsables del mismo la 
Dirección General de MigracioEln/elas  Ry elapsr eDseelnetgaanctieo nLeesg aol  Sdueb ldae Olerggaacniioznaceisó dne El mGporbeiesarnrioa.l .E l interesado tiene derecho a 
acceder, modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus d atos así como a retirar su consentimiento en cualquier 
momento. Asimismo, tiene derecho a presentar una reclam  ación ante la Agencia Española de Protección de Datos si 
su requerimiento no es atendido. El tratamiento de los d atos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes 
públicos autorizado por la Disposición adicional quinta de  la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y 
libertades de los extranjeros en España y su integración so cial. 
Fdo.:........................................................................................... 
 
Este anexo se presentará junto con la solicitud de gestión de la autorización de residencia temporal y trabajo, SÓLO en 
el caso de solicitudes de gestión formuladas por una Organización Empresarial. 
 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES  s
EJEMPLARES.  e.
    w.
ANEXO II
 
     
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
DE INCLUSIÓN,  DOCUMENTO DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTE   
SEGURIDAD SOCIAL  Espacio reservado para el sello de 
PARA SOLICITUD DE VISADOS  registro de entrada 
Y MIGRACIONES 
   
 
   
 
 
OFERTA Nº:   Nº DE TRABAJADORES:  
 
A. DATOS DE LA EMPRESA 
 
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Social   
   
Denominación Social  Actividad 
   
Domicilio  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
       
Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
   
 
B. DATOS DEL REPRESENTANTE DESIGNADO 
 
Nombre y apellidos del representante designado  DNI/NIE/PASAPORTE 
   
Domicilio  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
       
 
El representante legal firmante del presente documento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 de la Orden 
__________________________________,  cuya  vigencia  ha  sido  prorrogada  por  la  Orden 
_________________________________, (indicar o tachar según proceda), por la que se regula la gestión colectiva de 
contrataciones en origen para 2022, a los efectos de los artículos 5 y 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, DESIGNA a la persona cuyos datos constan en el 
apartado B de este documento, como representante para que formule en nombre del empleador/empresa/organización 
empresarial cuya representación legal ostenta, la solicitud agrupada de visados de residencia y trabajo de los trabajadores 
incluidos en el anexo IV de la Orden mencionada, seleccionados en el proceso autorizado por la Dirección General de 
Migraciones como consecuencia de la oferta de empleo arriba indicada, ante la Embajada u Oficina Consular de España 
en (localidad y país) ………………………… ……………..……………………………………….., y le autoriza a presentar y firmar cuantos 
documentos sean reglamentariamente exigibles así como a intervenir en cuantos trámites y diligencias requiera el 
procedimiento de concesión de visados, salvo aquéllas en que sea necesaria la comparecencia personal del solicitante. 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y  e
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario,  w.
nAedcmeisnairsitorsa cpiaórna G reesnoelrvael rd seul  Epsettaicdioó nc,o pna csoamrápne ate fnocrimasa er np aerxtter adnejle trríaa,t asimeniednot ore csupyoonss dabelsetsin daetal rmioissm seor álan D loirse cócrigóann Gose ndeer laal 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar,
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene 
 
 
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. 
El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición 
adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
En.............................. a ........... de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo:..........................................................................................  
 
 
 
 
Diligencia para hacer constar que se otorga ante mí esta designación de representación. 
 
                                                                                              
   
En …………...………………….. a ……….. de ..........…..……….. de 2022. 
 
                                                                                  El/la funcionario/a                
   
Sello de la Unidad   
 
 
 
 
 
 
 
Fdo.: ……………………….…………………………………………………… 
 
 
 
 Puesto de trabajo: ………………………….…………………………………. 
 
 
 
 
Este anexo se presentará junto con la solicitud de visado de residencia temporal y trabajo, SÓLO en el caso de que se 
vayan a formular solicitudes de visado por tercera persona distinta del empleador o su Organización Empresarial 
representante. 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE DOS 
EJEMPLARES. 
   
ANEXO III (A)
   
 
MINISTERIO     
DE INCLUSIÓN,  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
SEGURIDAD SOCIAL  SOLICITUD DE GESTIÓN DE OFERTA DE EMPLEO DE  Espacio reservado para el sello de 
Y MIGRACIONES  CARÁCTER TEMPORAL Y DE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO  registro de entrada 
 
PARA LOS TRABAJADORES SELECCIONADOS 
 
   
 
 
Nº de ofertas que  Nº de puestos 
SOLICITUD DE GESTIÓN Nº:   Oferta Nominativa: Sí  No   
incluye:   ofertados:  
 
Tipo de gestión  Provincia  Ocupación  Código ocupac. (CNO-SISPE) 
 Ordinaria  Unificada  Concatenada       
País que se propone para la selección o contratación:  Colombia,  Ecuador,  Marruecos,  República Dominicana,  Mauritania,  Ucrania; 
 Otro (indicar):  
Motivo de la elección del país (indíquese sólo en caso de ofertas genéricas) 
 
 
A. DATOS DEL SOLICITANTE 
 
Tipo de solicitante 
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Social 
 Empleador   Organización/Asociación empresarial 
   
representante 
Denominación social  Actividad de la entidad 
   
Domicilio sede social  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
     
Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
       
 
B. RELACIÓN  DE  EMPRESAS  OFERTANTES  (sólo  en  caso  de  presentación  por  organización  empresarial  o  de 
concatenación) 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por denominación social de empresa y por orden de actividad en caso 
de concatenación, para dejar claro cuál es el inicial. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar una relación 
adicional). 
Nº de 
NIF/CIF  Denominación Social  Provincia 
Puestos 
       
       
       
       
       
       
        s
        o
        795ww
          
          
      
 
 
 
 
 
El representante legal firmante de la presente solicitud DECLARA que la/s empresa/s contratante/s se compromete/n a 
proporcionar a los trabajadores un alojamiento adecuado, así como organizar los viajes de llegada a España y de regreso 
al país de origen y asumir, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre 
el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento, conforme dispone el art. 99. 3 a) y b) del Reglamento de la Ley 
Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, aprobado por Real 
Decreto 557/2011, de 20 de abril y según especifique la correspondiente orden reguladora de la gestión colectiva de 
contrataciones en origen. 
 
Igualmente DECLARA que la/s empresa/s no se encuentran incursas en ninguno de los supuestos de denegación de una 
solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de 
la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero y que garantiza el cumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo 3 de 
esta orden. 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí    no  (En caso de no consentir, se deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la 
Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar, 
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene 
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. 
El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición 
adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo.:.......................................................................................... 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON  LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES 
EJEMPLARES. 
   
ANEXO   III (B)
 
 
   
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
MINISTERIO  OFERTA DE EMPLEO GENÉRICA   
DE INCLUSIÓN,  Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  DE CARÁCTER TEMPORAL  registro de entrada 
Y MIGRACIONES     
 
   
 
 Por temporada o 
Sector actividad:  Ámbito geográfico: 
OFERTA Nº:   campaña 
   
 Por obra o servicio 
Ocupación:   C.N.O.:  Nº de puestos:  
 
A.  DATOS DE LA EMPRESA OFERTANTE 
 
NIF/CIF  C.C.C. Seg.  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
  Social         
Denominación Social  Actividad empresarial 
 
   
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
       
B.  REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS 
 
I. Formación Académica y/o 
 
Profesional 
II. Experiencia Profesional   
III. Permiso de conducir   
IV. Idioma/s   
V. Otras aptitudes y/o 
 
conocimientos 
 
C.  CONDICIONES DE LA OFERTA 
 
I. Localidad y provincia del centro 
 
de trabajo 
II. Domicilio del 
 
alojamiento (1): 
III. Fecha prevista de inicio de la  IV. Fecha de fin de 
actividad/contrato  ……. / ……. / …………  actividad/contrato:  ……. / ……. / ………… 
V. Categoría profesional    
Salario bruto: ………..……. €   diario.   semanal.   mensual por …...  Salario base: 
pagas.   anual.  ………..……. € 
VI. Salario (2) 
Complementos salariales  Descuentos salariales 
   
VII. Tipo de jornada  Completa       Parcial       
VIII. Horario y descansos   
IX. A cargo de la  Alojamiento:   sí     no                           Viaje de vuelta:   sí     no                      Manutención:   
empresa:  sí     no                                      
X. Gastos a cargo del  Alojamiento: ………  €/mes;  Billete viaje de vuelta (art.99.3 b) R.D.557/2011 de 20  e.e
trabajador:  Otros: …………….  abril): ………………… €  b
XI. Formación  en origen  sí     no     XII. Acompaña memoria de la formación:   sí      no     795ww
XIII. Otras condiciones     XI…V.… P.e..r…io…d…o… d…e …pr…u.e ba:   sí     no        Duración:
Cteornrivteonriiaol ) Colectivo  aplicable  (denominación  y  ámbito  PBu.Ob.lEic.a/ cBió.On. Cd.eAl .C/oBn.Ove.Pn.i o(N (ºta yc hFeec lhoa q) u: e  no corresponda)

 
 
 
D.  DATOS PARA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES 
 
Representante: Sí    No    Nombre del representante:   Teléfono de contacto:  
Nº de candidatos por puesto:   Prueba práctica: Sí   No    Especificar prueba:  
 
El representante legal firmante de la presente oferta DECLARA que la organización empresarial/empresa no se 
encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de autorización de residencia y trabajo 
por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí    no  (En caso de no consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de 
la Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección 
General de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, 
modificar, solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. 
Asimismo, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos 
autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades 
de los extranjeros en España y su integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo.:.......................................................................................... 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
1/2 
   
 
ANEXO III (B) C ONTINUACIÓN
 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
OFERTA DE EMPLEO GENÉRICA DE CARÁCTER TEMPORAL 
 
 
(1) DOMICILIO DE LOS ALOJAMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES 
 
En el caso de tratarse de una oferta formulada por varias empresas (como en la gestión unificada) o de concatenación, 
se indicará a continuación el domicilio del alojamiento o alojamientos proporcionados a los trabajadores por cada una 
de ellas. 
 
En el supuesto de que estos datos no puedan identificarse en el momento de la presentación de esta oferta, deberán 
comunicarse al área o dependencia de Trabajo u oficina de extranjería de la provincia donde vaya a desarrollarse la 
actividad laboral, antes de la incorporación de los trabajadores. 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por empresa. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar una 
relación adicional). 
CIF/NIF  Nombre de la empresa  Domicilio del alojamiento de los trabajadores y coordenadas GPS 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  s
 
 
 
 
 
 
  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 313 Jueves 30 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 167005
 
 
 
(2) CONDICIONES LABORALES EN EL SUPUESTO DE TRATARSE DE UNA OFERTA PARA CAMPAÑAS CONCATENADAS 
 
A cumplimentar por la/s empresa/s ofertante/s, en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar condiciones 
salariales distintas en función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva o concatenada estén 
sujetas a distintos convenios colectivos. 
 
TIPO DE CAMPAÑA, ACTIVIDAD O PRODUCTO 
CONDICIONES 
 DE LA OFERTA 
1ª CAMPAÑA  2ª CAMPAÑA  3ª CAMPAÑA  4ª CAMPAÑA 
Nombre de la campaña:         
Duración:         
Salario Bruto (€/día/semana/mes):         
Desempleo (% Salario Bruto):         
Seguridad Social (€ /mes):         
I.R.P.F. (% Salario Bruto):         
Descuentos por alojamiento, si         
procede (€ /mes): 
Complementos, si procede (€ /mes):         
Salario Neto (€/día/semana/mes):         
 
 
Esta página 2 del anexo se cumplimentará SÓLO en el caso de que la oferta se haya formulado por varios empleadores 
o en concatenación de actividades, o se vayan a aplicar condiciones salariares diferentes en distintos momentos de la 
contratación. 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
2/2 
   
 
 
ANEXO III (C)
 
 
   
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
MINISTERIO 
OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA   
DE INCLUSIÓN,  DE CARÁCTER TEMPORAL  Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  registro de entrada 
Y MIGRACIONES     
   
 
 
 Por temporada o 
Sector actividad:  Ámbito geográfico: 
OFERTA Nº:   campaña 
   
 Por obra o servicio 
Ocupación:   C.N.O.:   Nº de puestos:  
 
A.  DATOS DE LA EMPRESA OFERTANTE 
 
NIF/CIF  C.C.C. Seg.  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
  Social         
Denominación Social  Actividad empresarial 
 
   
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
       
B.  CONDICIONES DE LA OFERTA 
 
I. Localidad y provincia del centro 
 
de trabajo 
II. Domicilio del 
 
alojamiento (1): 
III. Fecha prevista de inicio de la  IV. Fecha de fin de 
actividad/contrato  ……. / ……. / …………  actividad/contrato:  ……. / ……. / ………… 
V. Categoría profesional    
Salario bruto: ………..……. €  diario.  semanal.  mensual por …...  Salario base: 
pagas.  anual.  ………..……. € 
VI. Salario (2) 
Complementos salariales  Descuentos salariales 
   
VII. Tipo de jornada  Completa       Parcial      
VIII. Horario y descansos   
IX. A cargo de la  Alojamiento:   sí    no                          Viaje de vuelta:   sí    no                     Manutención:   
empresa:  sí    no                                     
X. Gastos a cargo del  Alojamiento: ………  €/mes;  Billete viaje de vuelta (art.99.3 b) R.D.557/2011 de 20 
trabajador:  Otros: …………….  abril): ………………… € 
XI. Formación  en origen  sí    no    XII. Acompaña memoria de la formación:   sí     no   
  XIV. Periodo de prueba:   sí    no       Duración: 
XIII. Otras condiciones  
……...…………………. 
Convenio  Colectivo  aplicable  (denominación  y  ámbito  Publicación del Convenio (tache lo que no corresponda) 
territorial)  B.O.E./ B.O.C.A./B.O.P. (Nº y Fecha) :   es
  bo
   795www.
       OE-A-2021-21able en https://
  Bc
 
 
 
 
 
 
 
C.  RELACIÓN DE TRABAJADORES (los datos marcados con * son OBLIGATORIOS, su omisión podría impedir la 
tramitación) 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, indicar “VER ANEXO” e incorporar 
relación completa en anexo IV adjunto). 
Fecha de 
expiración  Nº/Cédula  Fecha de 
NIE  Nombre 
Sexo*  Nº  pasaporte de   nacimiento*  Localidad de  Nombre 
Apellidos*  Nombre*  (*en caso de  de la 
(V/M)  Pasaporte*  *  Identidad  (dd/mm/a nacimiento*  del Padre 
tenerlo)  Madre 
(dd/mm/a Nacional*  aaa) 
aaa) 
                     
                     
                     
                     
                     
                     
                     
 
El representante legal firmante de la presente oferta DECLARA que la organización empresarial/empresa no se encuentra 
incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta 
ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí  no (En caso de no consentir,deberá aportar copia auténticadel D.N.I. o T.I.E.).
             
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la 
Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar, 
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene 
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. 
El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición 
adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo.:.......................................................................................... 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
1/2  e.e
    w.b
 
ANEXO III (C) CONTINUACIÓN
 
 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
OFERTA DE EMPLEO NOMINATIVA DE CARÁCTER TEMPORAL 
 
 
(1) DOMICILIO DE LOS ALOJAMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES 
 
En el caso de tratarse de una oferta formulada por varias empresas (como en la gestión unificada) o de concatenación, 
se indicará a continuación el domicilio del alojamiento o alojamientos proporcionados a los trabajadores por cada una 
de ellas. 
 
En el supuesto de que estos datos no puedan identificarse en el momento de la presentación de esta oferta, deberán 
comunicarse al área o dependencia de trabajo u oficina de extranjería de la provincia donde vaya a desarrollarse la 
actividad laboral, antes de la incorporación de los trabajadores. 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por empresa. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar una 
relación adicional). 
CIF/NIF  Nombre de la empresa  Domicilio del alojamiento de los trabajadores y coordenadas GPS 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
  es
 
 
 
 
 
 
  BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm. 313 Jueves 30 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 167009
 
 
 
(2) CONDICIONES LABORALES EN EL SUPUESTO DE TRATARSE DE UNA OFERTA PARA CAMPAÑAS CONCATENADAS 
 
A cumplimentar por la/s empresa/s ofertante/s, en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar condiciones 
salariales distintas en función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva o concatenada estén 
sujetas a distintos convenios colectivos. 
 
TIPO DE CAMPAÑA, ACTIVIDAD O PRODUCTO 
CONDICIONES 
 DE LA OFERTA 
1ª CAMPAÑA  2ª CAMPAÑA  3ª CAMPAÑA  4ª CAMPAÑA 
Nombre de la campaña:         
Duración:         
Salario Bruto (€/día/semana/mes):         
Desempleo (% Salario Bruto):         
Seguridad Social (€ /mes):         
I.R.P.F. (% Salario Bruto):         
Descuentos por alojamiento, si         
procede (€ /mes): 
Complementos, si procede (€ /mes):         
Salario Neto (€/día/semana/mes):         
 
 
 
Esta página 2 del anexo se cumplimentará SÓLO en el caso de que la oferta se haya formulado por varios empleadores 
o en concatenación de actividades, o se vayan a aplicar condiciones salariares diferentes en distintos momentos de la 
contratación. 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
TRES EJEMPLARES. 
2/2 
   
ANEXO   III (D)
 
     
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
DE INCLUSIÓN,  SOLICITUD DE PRÓRROGA   
Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  DE AUTORIZACIÓN DE DURACION DETERMINADA  registro de entrada 
Y MIGRACIONES  PARA ACTIVIDADES DE CARÁCTER TEMPORAL   
   
 
 
Duración autorización 
Duración de la prórroga: 
inicial:  Fecha fin actividad 
OFERTA Nº:   De __/__/____ a 
De __/__/____ a  anterior:__/__/____ 
__/__/____ 
__/__/____ 
 
A.  DATOS DE LA EMPRESA QUE SOLICITA LA PRÓRROGA 
 
C.C.C. Seg. 
NIF/CIF  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social 
         
 
Denominación Social  Actividad empresarial 
   
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
     
Motivo por el que se solicita la prórroga: 
   
B.  RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS QUE CONSIENTEN A LA PRÓRROGA 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
Firma del trabajador 
Apellidos  Nombre  NIE  Nº Pasaporte 
indicando su conformidad 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
          e.e
          795www.
        
        
        
 
 
El representante legal firmante de la presente solicitud DECLARA que la organización empresarial/empresa no se 
encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de autorización de residencia y trabajo por 
cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
Identidad:   sí    no  (En caso de no consentir, deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la 
Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar, 
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene 
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. 
El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición 
adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
 
Fdo.:........................................................................................... 
 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES 
EJEMPLARES. 
   
ANEXO   III (E)
 
 
   
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
DE INCLUSIÓN,  SOLICITUD DE MODIFICACIÓN   
Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  DE AUTORIZACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA  registro de entrada 
Y MIGRACIONES  PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA,   
POR CAMBIO DE EMPLEADOR Y/O ÁMBITO GEOGRÁFICO   
 
 
 
Empresa ofertante que recibió la 
NIF/CIF:  Nuevo ámbito geográfico: 
OFERTA Nº:   autorización: 
   
 
 
A. DATOS DE LA EMPRESA QUE SOLICITA LA MODIFICACIÓN 
 
C.C.C. Seg. 
NIF/CIF  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
Social 
         
 
Denominación Social  Actividad empresarial 
   
Domicilio social en la provincia  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
     
Motivo sobrevenido por el que solicita la modificación a su favor: 
   
B. DECLARACIÓN DE LAS NUEVAS CONDICIONES SALARIALES DE LA MODIFICACIÓN 
 
(A cumplimentar sólo en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar condiciones salariales distintas en 
función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva estén sujetas a distintos convenios colectivos). 
SALARIO Y DESCUENTOS  INICIAL  MODIFICADO 
Salario bruto (€/día/semana/mes)     
Desempleo (%/Salario Bruto)     
Seguridad Social (€/mes)     
I.R.P.F. (%/Salario Bruto)     
Descuentos por alojamiento, si procede (€ 
   
/mes) 
Salario neto (€/día/semana/mes)     
Convenio colectivo aplicable     
 
C. RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS QUE CONSIENTEN A LA MODIFICACIÓN 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
Firma del trabajador 
Apellidos  Nombre  NIE  Nº Pasaporte 
indicando su conformidad 
         
         
         
          e.e
          w.b
                 2021-21795n https://ww
Ecol mrepprroemseinsota dnete c loelgaablo friramciaónnt ey  dcuem lap plirmeiseennttoe  dsoel ilcoistu rde qDuEiCsiLtAosR Ay  qgaurea lnat íeams pdree slaa  goe estmiópnle caodloecr tcivoan tdrea tcaonntetr saeta acdiohnieerse e anl   BOE-A-cable e
origen, comprometiéndose a proporcionar a los trabajadores un acompañamiento y alojamiento adecuados, así 
 
 
como a asumir el coste y organizar los viajes de llegada a España, de regreso al país de origen o de desplazamiento de los 
trabajadores en los cambios de actividad que en su caso le correspondan por recibirlos debido a la modificación, conforme 
dispone el art. 99. 3 a) y b) del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y según especifique la 
correspondiente orden reguladora de la gestión colectiva de contrataciones en origen. 
 
Igualmente DECLARA que la empresa no se encuentran incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una 
solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de 
la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero. 
 
Consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del Sistema de Verificación de Datos de 
I dentidad:  sí    no  (En caso de no consentir, se deberá aportar copia auténtica del D.N.I. o T.I.E.). 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la 
Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar, 
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene 
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. 
El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición 
adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
.............................., a ................, de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
Fdo.:........................................................................................... 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES 
EJEMPLARES. 
   
ANEXO III (F)
 
 
   
  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
MDEIN INISCTLEURISOIÓ N,  SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN  Espacio reservad o para el sello de 
DE AUTORIZACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA  registro de entrada 
SYE MGIUGRRIADCAIDO NSOESC IAL  PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA    
   
 
 
Fechas de inicio y fin de la autorización inicial: De  Fecha fin actividad 
OFERTA Nº:  
__/__/____ a __/__/____  anterior:__/__/____ 
Motivo sobrevenido por el que se solicita la prórroga y modificación: 
   
A. DATOS DE LA EMPRESA ANTERIOR CUYA AUTORIZACIÓN SE PRETENDE PRORROGAR O MODIFICAR 
 
NIF/CIF  C.C.C. Seg.  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
 DenominacSióonci aSlo cial       Actividad empre sarial 
 Domicilio s ocial en la provincia   Localidad  Código postal 
 Provincia  Nombre y apellidos del represe ntante legal   DNI/NIF/NIE 
       
B. DATOS DE LA NUEVA EMPRESA A LA QUE SE AUTORIZARÁ LA PRÓRROGA O MODIFICACIÓN 
 
NIF/CIF  C.C.C. Seg.  Tfno. fijo  Tfno. móvil  Fax  Correo electrónico 
 DenominacSióonci aSlo cial       Actividad empre sarial 
 Domicilio s ocial en la provincia   Localidad  Código postal 
 Provincia  Nombre y apellidos del represe ntante legal   DNI/NIF/NIE 
       
C. DATOS DEL NUEVO ÁMBITO DE LA AUTORIZACIÓN 
 
Nº  País de origen  Nuevo ámbito temporal de  Nuevo ámbito geográfico 
TCrNaOb-aOjacduopraecsi ón   Sector dea accttivivididaadd   Campa ña 
       De __/__/____ a __/__/____  
D. DECLARACIÓN DE LAS NUEVAS CONDICIONES SALARIALES DE LA PRÓRROGA O MODIFICACIÓN 
 
(A cumplimentar sólo en el caso de que a los trabajadores se les vayan a aplicar condiciones salariales distintas en 
función de que las campañas o actividades a realizar de forma sucesiva estén sujetas a distintos convenios colectivos). 
TIPO DE CONTRATO 
SALARIO Y DESCUENTOS 
INICIAL  MODIFICADO 
Salario bruto (€/día/semana/mes)     
Desempleo (%/Salario Bruto)     
Seguridad Social (€/mes)     
I.R.P.F. (%/Salario Bruto)     
Descuentos por alojamiento, si procede (€ 
   
/mes) 
Salario neto (€/día/semana/mes)     
Convenio Colectivo aplicable     
 
Los representantes legales firmantes de la presente solicitud DECLARAN que su respectiva empresa representada se 
adhiere al compromiso de colaboración y cumplimiento de los requisitos y garantías de la gestión colectiva de  e.e
contrataciones en origen y no se encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de  bo
aOSDiu.rsNtgtoeá.Irmn.i zioaca a Tcd .i4óeI./ EnV2. )0ed.0 rei0f ir,c edasecidi ó1en1n  cddieea   eDyna tetroraosb .d aTejao mI dpbeoinré tncid ucaeodnn:t s ai e saín jtee n   lana  occ oonm (tEepnnro icdbaoassco i eódnne   denelo  a scruots.n  d6sae9tn.o1t.sibr ,d) ,de  eci)db eeynr ágti )da dpaedol r ytR adero gcmloampiciiaeli noat uaot  tédrnaetv ilcéaas   Lddeeeyll    2021-21795n https://www.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministre el interesado en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la 
Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, y que tiene derecho a acceder, modificar, solicitar 
portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene derecho a 
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. El 
tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición adicional 
quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
.............................., a ……, de .................................... de 2022. ..................., a …… de .................................... de 2022. 
El/la Representante legal de la empresa de origen.    El/la Representante legal de la empresa de destino. 
 
 
 
 
 
Fdo.: …………………………………………………………..        Fdo.: …………………………………………………………... 
 
 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES 
EJEMPLARES. 
1/2 
 
 
 
 
   
 
ANEXO III (F) C ONTINUACIÓN
 
 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN 
 
 
E. RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS QUE CONSIENTEN LA PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por apellidos. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar 
una relación adicional). 
Firma del trabajador 
Apellidos  Nombre  NIE  Nº Pasaporte 
indicando su conformidad 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
 
 
  e.
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE  w.
TRES EJEMPLARES.  795ww
2/ 2  
 
ANEXO III (G)
 
 
 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022   
MINISTERIO  MEMORIA ANEXA A SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN   
DE INCLUSIÓN,   
SEGURIDAD SOCIAL  DE AUTORIZACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA  Espacio reservado para el sello de 
PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA  registro de entrada 
Y MIGRACIONES 
   
 
   
A. DESCRIPCIÓN DE LAS EMPRESAS 
 
EMPRESA A:  
 
 
EMPRESA B:  
   
B. DETALLE DE LA CONCATENACIÓN O ENLACE DE ACTIVIDADES 
 
 
 
NOMBRE EMPRESA ORIGEN:   
Nº  PROVINCIA  CAMPAÑA O TAREA  Nº  TIPO DE  OCUPACIÓN  FECHAS DE 
ACTIVIDAD  PUESTOS  OFERTA  ACTIVIDAD 
N OMINATIVA De __/__/____ a 
         
  __/__/____ 
GENÉRICA
   
LOCALIZACIÓN DE EXPLOTACIONES EN EMPRESA ORIGEN 
DIRECCIÓN DE    COORDENADAS   
EDXIRPELCOCTIAÓCNIÓ DNE- 1:    GCOPSO:R  DENADAS   
EDXIRPELCOCTIAÓCNIÓ DNE- 2:    GCOPSO RDENADAS   
EXPLOTACIÓN-3:  PLAN DE ALOJAMIENTO EN EMPRESA ORIGENG PS 
DIRECCIÓN DE    COORDENADAS   
ADLIROEJCACMIÓIENN DTOE  1:    GCOPSO RDENADAS   
ADLIROEJCACMIÓIENN DTOE  2:    GCOPSO RDENADAS   
ANLOOMJABMREIE ENMTPOR 3E:S A DESTINO:    GPS 
Nº  PROVINCIA  CAMPAÑA O TAREA  Nº  TIPO DE  OCUPACIÓN  FECHAS DE 
ACTIVIDAD  PUESTOS  OFERTA  ACTIVIDAD 
N OMINATIVA
De __/__/____ a 
         
__/__/____ 
GENÉRICA
 
LOCALIZACIÓN DE EXPLOTACIONES EN EMPRESA DESTINO 
DIRECCIÓN DE    COORDENADAS   
EDXIRPELCOCTIAÓCNIÓ DNE- 1:    GCOPSO:R  DENADAS   
EDXIRPELCOCTIAÓCNIÓ DNE- 2:    GCOPSO RDENADAS    e.e
EXPLOTACIÓN-3:  PLAN DE ALOJAMIENTO EN EMPRESA DESTINGOP S  w.b
DIRECCIÓN DE    COORDENADAS    795ww
ADADLLIIRROOEEJJCCAACCMMIIÓÓIIEENNNN  DDTTOOEE    12::      GCGCOOPPSSOO  RRDDEENNAADDAASS    
  ALOJAMIENTO 3:  GPS
 
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
 
Núm  . 313 Jueves 30 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 167018
 
 
C. ACUERDO DE DISTRIBUCIÓN DE GASTOS. 
 
(Disponer la información ordenada alfabéticamente por empresa. En caso necesario, ampliar este cuadro o aportar una 
relación adicional). 
CONCEPTO  Distribución acordada 
MANUTENCIÓN   
DESPLAZAMIENTOS   
OTROS   
 
(especificar) 
Los representantes legales firmantes de la presente solicitud DECLARAN que su respectiva empresa representada se 
adhiere al compromiso de colaboración y cumplimiento de los requisitos y garantías de la gestión colectiva de 
contrataciones en origen y no se encuentra incursa en ninguno de los supuestos de denegación de una solicitud de 
autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena contenidos en el art. 69.1.b), c) y g) del Reglamento de la Ley 
Orgánica 4/2000, de 11 de enero. También consiente la comprobación de sus datos de identidad y domicilio a través del 
Sistema de Verificación de Datos de Identidad:   sí    no  (En caso de no consentir, deberá aportar copia auténtica del 
D.N.I. o T.I.E.). 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y 
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministre el interesado en este formulario, 
necesarios para resolver su petición, pasarán a formar parte del tratamiento cuyos destinatarios serán los órganos de la 
Administración General del Estado con competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno, y que tiene derecho a acceder, modificar, solicitar 
portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene derecho a 
presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. El 
tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición adicional 
quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
.............................., a ……, de ....................................de 2022.  .............................., a …… de ......................................de 
2022. 
El/la Representante legal de la empresa de origen.    El/la Representante legal de la empresa de destino. 
 
 
 
 
Fdo.: …………………………………………………………..      Fdo.: …………………………………………………………... 
 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE TRES 
EJEMPLARES. 
1/2 
   
 
ANEXO III (G) CONTINUACIÓN
 
 
 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
MEMORIA ANEXA A SOLICITUD DE PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN 
 
 
 
D. ORGANIZACIÓN DE DESPLAZAMIENTOS, MEDIOS DE TRANSPORTE, ITINERARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO. 
 
EMPRESA A:  
 
 
 
 
EMPRESA B:  
 
   
 
 
 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE 
 
TRES EJEMPLARES. 
2/2 
ANEXO IV
 
ANEXO V
 
   
MINIST E   R  I O                              GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
DE INCLUSIÓN,                                               ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO 
SEGURIDAD SOCIAL   
Y MIGRACIONES 
 
 
A. DATOS DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA 
 
Apellidos  Nombre 
   
DNI/NIF/NIE (1)  Nacionalidad 
   
Tfno.  Fax  Correo electrónico 
     
NIF/CIF de la empresa  Denominación social 
   
 
B. DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A 
 
Apellidos  Nombre 
   
Fecha de nacimiento)  Nacionalidad  NIE (1) 
     
 
 
DECLARAN: 
 
-  Que la persona contratada es extranjera, no comunitaria y que no se halla ni reside en 
España. 
-  Que esta contratación se realiza a través de la gestión colectiva de contrataciones en origen 
correspondiente al año 2022. 
-  Que la contratación se realiza mediante oferta de empleo de carácter temporal y la empresa 
garantiza a la persona contratada una actividad continuada durante el periodo de vigencia 
de la autorización para residir y trabajar. 
-  Que la empresa pondrá a disposición de la persona contratada un alojamiento adecuado y 
organizará los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen, asumiendo como 
mínimo, el coste del primero de ellos y los gastos de traslado de ida y vuelta, entre el punto 
de entrada a España y el lugar del alojamiento. 
-  Que, en lo no previsto en el contrato y en este anexo, se estará a lo establecido en 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y, en su caso, en la Orden 
________________________, cuya vigencia ha sido prorrogada por la Orden (indicar sólo en  e.e
caso de prórroga) ________________________, por la que se regula la gestión colectiva de  b
contrataciones en origen para 2022. Asimismo será de aplicación lo dispuesto en el Convenio  795ww
Cquoele nctoiv por odcee (d2a) )…, N…ú…m…e…ro… (…3…) ……………………,… d…e… fe…c…ha… (…4…) … p…ub…l…ica…d…o… e…n… e…l B…O…E./.B  OCA/BOP (tache lo
-  Que el contenido del contrato así como del presente anexo, se comunicará a los servicios
públicos de empleo en el plazo de los diez días siguientes al del inicio de la relación laboral.
 
 
 
 
 
Y para que conste, se extiende tanto el contrato como el presente anexo por quintuplicado ejemplar en 
el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes implicadas. 
En …………………………………………, a …….…de ………………………………de 2022. 
Trabajador/a.  Representante de la empresa.  Representante legal o Tutor del 
trabajador/a (cuando proceda). 
 
 
 
 
Fdo.: ……………………………………………  Fdo.: ……………………………………  Fdo.: ……………………………………….………. 
 
(1) Indicar el  número del NIE (a efectos de este documento no será válida la indicación del número del 
pasaporte). 
(2) Indicar el Convenio Colectivo que le es de aplicación. 
(3)(4) Indicar el número del boletín y la fecha de publicación del Convenio Colectivo que le es de 
aplicación. 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos 
personales y garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los 
interesados  en  este  formulario,  necesarios  para  resolver  su  petición,  pasarán  a  formar  parte  del 
tratamiento  cuyos  destinatarios  serán  los  órganos  de  la  Administración  General  del  Estado  con 
competencias en extranjería, siendo responsables del mismo la Dirección General de Migraciones y las 
Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar, solicitar 
portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, 
tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su 
requerimiento no es atendido. El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de 
poderes públicos autorizado por la Disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, 
sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. 
 
   
ANEX  O VI
 
   
MINISTERIO  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
DE INCLUSIÓN,  COMPROMISO DE REGRESO 
SEGURIDAD SOCIAL 
DE TRABAJADORES EXTRANJEROS CON 
Y MIGRACIONES 
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA 
PARA ACTIVIDADES DE TEMPORADA O CAMPAÑA 
 
 
 
 
A. DATOS DE LA OFERTA 
 
Fecha de inicio de la autorización de residencia y trabajo: 
OFERTA Nº:  
…..… / …..… / ……... 
Fecha de fin de la autorización: …..… / …..… / ……...  Ámbito geográfico:  
 
B. DATOS DEL/LA TRABAJADOR/A 
 
Apellidos  Nombre  Sexo 
     
Nº/Cédula de  Número de  Fecha de  Lugar de nacimiento 
Identidad (CIN)  pasaporte  nacimiento   
Nacionalidad  NIE 
     
   
Domicilio para notificaciones en el país de origen o de  Localidad  País 
residencia legal     
 
C.  DATOS DE LA EMPRESA 
 
NIF/CIF  Denominación Social 
   
Domicilio del centro de trabajo  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
       
 
 
EL/LA TRABAJADOR/A DECLARA: 
 
1)  Que es conocedor/a de la obligatoriedad de cumplir con la normativa aplicable al contrato de trabajo 
previamente firmado y se compromete a cumplir diligentemente con la actividad y con todas las cláusulas 
recogidas y firmadas en el mismo. 
 
2)  Que FINALIZADA LA RELACIÓN LABORAL, cumplirá con los trámites para efectuar el REGRESO al país de 
origen de forma inmediata, compareciendo personalmente en el Consulado que le expidió el último visado  oe.
en el plazo de UN MES desde el día de su salida de España con el PASAPORTE, al objeto de dejar constancia  795ww
de la fecha de su presentación y de la regularidad de su regreso en cuanto a fechas de entrada y salida de
España, utilizando el visado de que se trate.

 
 
 
 
3)  El  incumplimiento  de  esta  obligación  podrá  ser  causa  de  denegación  de  ulteriores  solicitudes  de 
autorizaciones para trabajar, durante los tres años siguientes al término de la autorización concedida. Sin 
embargo, el cumplimiento por parte del trabajador de los trámites de regreso descritos en el punto 2) le 
posibilitará ser contratado a través de una nueva oferta formulada de forma nominativa. 
 
Y para que conste, ASUME ESTE COMPROMISO por triplicado. 
 
.............................., a ............... de ........................de 2022. 
 
 
 
 
 
EL/LA TRABAJADOR/A. 
   
 
ANEXO VII
 
 
  GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022    
MINISTERIO  DOCUMENTO DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTE   
DE INCLUSIÓN,  EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES  Espacio reservado para el sello de 
SEGURIDAD SOCIAL  registro de entrada 
Y MIGRACIONES     
   
 
 
 
OFERTA Nº:   Nº DE TRABAJADORES:  
 
A. DATOS DE LA EMPRESA 
 
NIF/CIF  C.C.C. Seg. Social   
   
Denominación Social  Actividad 
   
Domicilio  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
       
Nombre y apellidos del representante legal  DNI/NIF/NIE 
   
 
B. DATOS DEL/DE LOS REPRESENTANTE/S DESIGNADO/S 
 
Nombre y apellidos del representante designado  DNI/NIE/PASAPORTE 
   
Domicilio  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
       
 
Nombre y apellidos del representante designado  DNI/NIE/PASAPORTE 
   
Domicilio  Localidad  Código postal 
     
Provincia  Tfno.  Fax  Correo electrónico 
       
 
 
El representante legal firmante del presente documento, de conformidad con lo dispuesto en  el artículo 170.4 del 
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, a los efectos de los artículos 5 y 66 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, DESIGNA a la/s persona/s cuyos 
datos constan en el apartado B de este documento, como representante/s para que actúe/n en nombre de la 
empresa/organización empresarial cuya representación legal ostenta, en el proceso de selección de trabajadores 
autorizado por la Dirección General de Migraciones como consecuencia de la oferta de empleo arriba indicada, y le/s 
autoriza a firmar las actas, en su caso. 
 
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 de 6 de diciembre, de protección de datos personales y  s
garantía de los derechos digitales, se le informa de que los datos que suministren los interesados en este formulario,  w.b
nAedcmeisnairsitorsa cpiaórna G reesnoelrvael rd seul  Epsettaicdioó nc,o pna csoamrápne ate fnocrimasa er np aerxtter adnejle trríaa,t asimeniednot ore csupyoonss adbelsetsin daetal mrioissm seor láan D loirse cócrigóann Gose ndeer laal 
de Migraciones y las Delegaciones o Subdelegaciones del Gobierno. El interesado tiene derecho a acceder, modificar,
solicitar portabilidad o suprimir sus datos así como a retirar su consentimiento en cualquier momento. Asimismo, tiene 
 
 
 
derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si su requerimiento no es atendido. 
El tratamiento de los datos se realizará sobre la base del ejercicio de poderes públicos autorizado por la Disposición 
adicional quinta de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su 
integración social. 
 
En.............................. a ........... de ......................................de 2022. 
El/la Representante Legal de la Empresa/Organización Empresarial. 
 
 
 
 
Fdo.......................................................................................... 
 
 
Diligencia para hacer constar que se otorga ante mí esta designación de representación. 
 
 
En …………...………………….. a ……….. de ..........…..……….. de 2022. 
 
                                                                                  El/la funcionario/a 
 
Sello de la Unidad   
 
 
 
Fdo.: ……………………….…………………………………………………… 
 
 Puesto de trabajo: ………………………….…………………………………. 
 
IMPRESO GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA. RELLÉNESE A MÁQUINA O CON LETRA DE IMPRENTA Y PRESÉNTENSE DOS 
EJEMPLARES. 
   
ANEXO   VIII
 
GESTIÓN COLECTIVA DE CONTRATACIONES EN ORIGEN 2022 
 
   
  EMBAJADA O CONSULADO GENERAL DE 
ESPAÑA  
 
   
         
JUSTIFICANTE DE COMPARECENCIA A EFECTOS DE ACREDITAR EL RETORNO. 
 
,     de    de  202_.   
 
Datos identificativos del trabajador extranjero. 
 
Nombre:   
Apellidos:   
NIE:     
Empresa contratante:   
Provincia de actividad:   
Fecha de entrada en España:     
Fecha de salida en España:     
Sello de la representación diplomática y fecha 
Firma del trabajador.   
de personación y emisión. 
 
 
   
   
Ejemplar para el interesado que se persona.   
 
 
 
 
 
   
  EMBAJADA O CONSULADO GENERAL 
DE ESPAÑA 
 
   
         
JUSTIFICANTE DE COMPARECENCIA A EFECTOS DE ACREDITAR EL RETORNO. 
 
,     de    de  202_.   
 
Datos identificativos del trabajador extranjero. 
 
Nombre:   
Apellidos:   
NIE:     
Empresa contratante:   
Provincia de actividad:   
Fecha de entrada en España:     
Fecha de salida en España:     
Sello de la representación diplomática y 
Firma del trabajador.   
fecha de personación y emisión. 
 
  w.b
  
   
Ejemplar para el órgano emisor, que deberá comunicarse a la DGM:    Bc
gecco@inclusion.gob.es
 
 
ANEXO IX
Condiciones de habitabilidad de los alojamientos para trabajadores migrantes de 
temporada y campaña en la agricultura
ÍNDICE
A.  Condiciones generales.
B.  Instalaciones y servicios.
1.  Suministro de agua potable y saneamiento.
2.  Servicio de basuras.
3.  Instalación eléctrica.
4.  Botiquín de primeros auxilios.
5.  Prevención de incendios y emergencias.
6.  Sistemas de calefacción y refrigeración.
7.  Desinfección.
8.  Evacuación.
9.  Comunicaciones.
C.  Tipos de alojamientos.
1.  Vivienda tradicional.
2.  Módulo-apartamento.
3.  Unidad-dormitorio.
D.  Características y equipamiento de los alojamientos.
1.  Características generales de edificación: altura, iluminación y ventilación.
2.  Estructura del alojamiento: zonas comunes y privadas.
3.  Superficie de las dependencias.
4.  Mobiliario y enseres.
A.  Condiciones generales.
1. Puede destinarse para alojamiento de trabajadores cualquier tipo de vivienda, 
incluidas las prefabricadas. El inmueble deberá reunir las condiciones de dignidad e 
higiene establecidas en este documento y, en todo caso, cumplir con las establecidas por 
la legislación vigente en materia de accesibilidad y habitabilidad.
2.  En el caso de empresas participantes en el procedimiento de gestión colectiva de 
contrataciones  en  origen  previsto  en  el  Título  VIII  del  Reglamento  de  la  Ley 
Orgánica 4/2000, de 11 de enero, las viviendas destinadas al alojamiento de trabajadores 
y trabajadoras temporeros deberán ser declaradas e identificadas en sus solicitudes u 
ofertas  laborales  y  ponerse  a  disposición  de  los  mismos  de  forma  separada  e 
independiente en cuanto al uso exclusivo de cada sexo.
3.  No podrán destinarse a alojamientos tiendas de campaña, auto-caravanas o 
similares, ni las edificaciones que se encuentren en sótanos o semisótanos, salvo que, al 
menos, 1 metro de su altura se encuentre sobre rasante.
4.  Los  alojamientos  deberán  estar  alejados  de  cuadras,  vertederos,  depósitos, 
instalaciones o lugares donde haya o se emitan substancias y productos malolientes o 
perjudiciales para la salud. s
5.  Los alojamientos deberán disponer de luz directa y ventilación suficiente. oe.
akmillgeóunm6no.eas t  rdoSpe,ae  re taprl edreosamc  vupderreacelre sásat r qrapiuonoe srp  plsroooesrpmt eaoa lrocnpjiaaoúm,nb alpiiecraáonr a.t ou sSnq  uis meela e le dondisoc is uudtesaeunn atctrrrieaaionn s sap p proóuerxestietdmo asocn os  nfdua eelu ssnnpeúal ca plszeeuaorpr isoeuedrr ibiohcarai ndsoaat ad o  u aenall     2021-21795n https://www.
núcleo urbano más próximo en caso de no contar con acceso a transporte público
cercano, a realizar sus compras o gestiones personales o legales. Bc
7.  Los accesos a las viviendas deberán estar provistos de cerraduras u otros 
elementos de seguridad. Se garantizará la libre entrada y salida de los usuarios, bien 
facilitándoles las llaves necesarias para acceder hasta su vivienda, bien garantizando la 
presencia durante las 24 horas de un vigilante que facilite el acceso seguro hasta y 
desde la vía pública o mediante otro procedimiento igualmente eficaz.
El uso de la vivienda es exclusivo para la persona contratada por el empresario, con 
libertad de movimiento garantizada dentro del mismo, pudiendo éste limitar el acceso a 
toda persona ajena al alojamiento.
8.  Siempre que se produzca cambio de residentes, con carácter previo, la empresa 
renovará los elementos deteriorados y limpiará y reacondicionará el alojamiento en general, 
dejándolo en condiciones adecuadas para ser habitado. No obstante, mientras permanezca 
en uso, con una periodicidad menor, que será de al menos una vez a la semana, se 
realizarán los trabajos de mantenimiento imprescindibles para que cada vivienda mantenga 
las condiciones adecuadas de sanidad, higiene y dignidad para los usuarios.
Las  tareas  propias  del  uso  responsable  del  alojamiento  (limpieza  diaria,  orden, 
conservación de útiles, etc.), durante el periodo del contrato, correrán a cargo del trabajador.
9.  El derecho de uso del alojamiento por el trabajador se limita a la duración del 
contrato previa liquidación de salarios. Sólo será ampliable a los 3 días siguientes a la 
fecha de finalización de la actividad, de común acuerdo, según estuviera recogido en el 
contrato. En supuestos de dificultad manifiesta en la organización del viaje, imputable al 
empleador, o causa sobrevenida que imposibilite la salida y viaje del trabajador, éste 
permanecerá en el alojamiento hasta el día del viaje, una vez solventados.
10.  Es aconsejable impartir capacitaciones en el uso de las instalaciones y enseres 
de la vivienda en el momento del ingreso y que los alojamientos dispongan de normas de 
régimen interno, en el idioma de los usuarios, que se expongan en lugares visibles y 
recojan, entre otros, los derechos y obligaciones de los alojados, régimen de visitas, uso 
de las instalaciones y funcionamiento de aparatos y equipos.
11.  Es  recomendable  que,  en  cada  turno  de  residentes,  se  designe  a  un 
responsable del mantenimiento del alojamiento, que comunique a la empresa cualquier 
problema relacionado con las instalaciones del mismo.
12.  Es conveniente que los alojamientos con capacidad superior a 50 plazas tengan 
un/a coordinador/a, contratado por la empresa para realizar tareas propias de su función, 
disponiendo de un espacio específico destinado a la atención de los residentes.
13.  Es recomendable que exista un registro digital o en libros foliados, de personas 
usuarias donde consten los datos personales básicos de los usuarios, fecha de entrada y 
salida, empleador y número de contrato o referencia al alta en la Seguridad Social.
14.  La declaración de las viviendas destinadas a alojamiento de temporeros, por 
parte de los empleadores, se reflejará en una tabla que incluya, como mínimo, los 
siguientes parámetros: geo-localización, referencia catastral, titularidad, denominación 
en su caso, capacidad total, metros cuadrados, número de dormitorios, número de 
baños, número de cocinas, distancia desde su emplazamiento al núcleo urbano más 
cercano y distancia al lugar de trabajo.
15.  Es conveniente que la empresa suscriba un seguro que cubra las posibles 
incidencias o accidentes que puedan producirse en el centro.
16.  Se recomienda ofrecer actividades de promoción sociocultural o bien posibilitar 
el acceso a las mismas que organicen las instituciones públicas o privadas de la zona.
17.  Se recomienda facilitar accesibilidad a un buzón de sugerencias de los usuarios.
B.  Instalaciones y servicios. e.
1.  Suministro de agua potable y saneamiento. 795ww
Las Cinosnt aclaarcáiocnteers g ednee araglu, ae l daegbuean p aostaebgluer parro ucnead edráis tdreib ulac iróend  pgeernmeraanl ednet ea bcaosnt epcriemsiieónnt oy. 
caudal suficiente. Los acumuladores de agua caliente tendrán la capacidad necesaria
para suministrar agua caliente para todos los ocupantes del alojamiento.
Cuando el alojamiento se encuentre ubicado en una zona donde no llegue la red 
general de abastecimiento de agua y/o de saneamiento general, será obligatorio que el 
agua potable deba almacenarse en depósitos que permitan una adecuada limpieza y 
desinfección, con capacidad mínima de suministro de 10 litros por persona residente y 
día, o bien garantizarse su suministro y disponibilidad las 24 horas al día mediante 
cisternas legalmente autorizadas.
El abastecimiento de agua sanitaria podrá realizarse también con agua de pozo 
siempre que esté autorizado y sanitariamente testado.
El agua que no sea apta para el consumo humano deberá señalizarse con carteles 
donde figure claramente la leyenda: «agua no potable».
La recogida de aguas residuales se ajustará a lo dispuesto en la normativa de ámbito 
nacional, regional o local que resulte de aplicación.
2.  Servicio de basuras.
Existirán contenedores diferenciados para cada tipo de basura, de acuerdo con la 
normativa regional y/o municipal, siempre que sea el organismo local competente quien 
los instale y se ocupe de su retirada periódica.
3.  Instalación eléctrica.
Los alojamientos deberán disponer de luz eléctrica y su instalación ajustarse a la 
normativa vigente, pudiendo el suministro realizarse mediante otras fuentes alternativas 
permitidas como: generadores, placas solares fotovoltaicas, etc.
El  alojamiento  deberá  contar  con  una  iluminación  adecuada  que  garantice  la 
seguridad en los accesos exteriores e inmediaciones de la vivienda.
4.  Botiquín de primeros auxilios.
Los alojamientos dispondrán de un botiquín de primeros auxilios por vivienda, módulo o 
unidad dormitorio, o como mínimo por cada cuatro de ellas, situado en una estancia, 
armario  o  contenedor  debidamente  señalizados,  que  garanticen  la  protección  de  su 
contenido, en una ubicación seca, fresca, protegida de la luz y accesible, con la siguiente 
dotación mínima, ordenada y en cantidad suficiente en función del número de alojados:
– Desinfectantes y antisépticos como: gel hidroalcohólico, agua oxigenada, alcohol, 
solución yodada y jabón desinfectante;
– Algún elemento hemostático que ayude a parar hemorragias leves;
– Algodón hidrófilo, gasas, vendas, apósitos y tiritas adhesivas en empaquetado 
estéril, esparadrapo o cinta adhesiva y suero fisiológico de limpie;
– Material de curas básicas: pinzas, pequeñas tijeras de punta roma y guantes 
desechables de látex o vinilo.
No deberá contener medicamentos ni material oxidado, peligroso, caducado, mal 
conservado o no identificado. Se deberá controlar su estado de consumo, caducidad y 
limpieza así como reponer periódicamente su contenido.
Un cartel colocado junto al botiquín informará de los teléfonos de urgencias (médico, 
ambulancia, policía, bomberos, etc.), especificando la dirección exacta del Centro de 
asistencia médica más próximo, así como el número de teléfono de contacto con la 
persona encargada de gestión del botiquín, en su caso.
Se recomienda contar con información que permita seguir las pautas necesarias para  e.
comunicar el accidente, proteger al accidentado, avisar a los servicios de auxilio y  w.b
socorrer en la medida de lo posible mientras aquellos llegan, así como instruir a los  795ww
trabajadores nuevos en el uso de este material y prácticas adecuadas.
Es recomendable que se instalen carteles o paneles que muestren un pequeño 
manual de recomendaciones sanitarias o de higiene y prácticas básicas de capacitación 
en primeros auxilios o uso del contenido del botiquín y que la sala o local específico de 
primeros auxilios, de existir, disponga de agua potable, alguna manta termoaislante, 
camilla y contenedor para el material usado y desechado.
5.  Prevención de incendios y emergencias.
Es  conveniente  que  los  alojamientos  dispongan  de  pararrayos  y  salidas  de 
emergencia adecuadamente señalizadas.
Los  alojamientos  deberán  cumplir  los  requisitos  establecidos  en  el  Real 
Decreto 513/2017 de 22 de mayo, por el que se actualiza el Reglamento de instalaciones 
de  protección  contra  incendios,  sin  perjuicio  de  cualquier  otra  normativa  que  se 
encuentre vigente sobre protección contra incendios y emergencias.
6.  Sistemas de calefacción y refrigeración.
Los alojamientos deberán estar provistos de los medios y aparatos adecuados, que 
permitan una regulación y uso energético eficiente, capaces de mantener los lugares de 
estancia con temperaturas admisibles y correctas para la salud.
7.  Desinfección.
Es recomendable que anualmente o con la periodicidad que establezca la normativa 
vigente, se proceda a la desinfección y desratización.
8.  Evacuación.
Es  conveniente  que  los  establecimientos  con  capacidad  superior  a  50  plazas 
dispongan de alumbrado de emergencia y de un plan de evacuación debidamente 
señalizado.
9.  Comunicaciones.
Es conveniente que en aquellos alojamientos ubicados fuera de los núcleos urbanos 
y con capacidad superior a 30 plazas, se solicite a una o de operadora de servicios de 
telefonía y comunicaciones la instalación de un teléfono y la red o dispositivos de acceso 
necesarios, para uso de los trabajadores.
En cualquier caso, cuando los alojamientos se vean afectados en su proximidad por 
un nulo o deficiente acceso a las redes de telefonía móvil, se tratará de garantizar la 
cobertura o acceso desde ellos a redes WIFI, sin coste adicional, que permitan la 
comunicación con el exterior.
C.  Tipos de alojamientos.
Los  alojamientos,  atendiendo  a  su  estructura,  distribución  y  morfología,  pueden 
clasificarse en tres tipos:
1.  Vivienda tradicional, piso o casa compuesta por dormitorios, cuarto de baño, 
comedor-estar y cocina.
2.  Módulo-apartamento, compuesto por pequeñas estancias destinadas a vivienda, 
todas ellas formando una misma estructura. Cada apartamento cuenta con unos o dos  es
dormitorios, cocina, comedor, baño y lavadero-tendedero. Además, pueden disponer de  o
otros servicios comunitarios dirigidos a promover la integración social. 795www.
3.  Unidad-dormitorio, de fábrica definitiva o prefabricación modular temporal, en la 
que los dormitorios y baños se encuentran separados de las zonas de uso común 
(cocinas, comedores, lavaderos y tendederos). Atendiendo a su capacidad, estos a su 
vez, se clasifican en:
– Pequeños, con capacidad hasta 30 plazas.
– Mediados, con capacidad entre 31 y 50 plazas.
– Grandes, con capacidad de más de 50 plazas.
Todos ellos podrán tener la condición estándar de alojamiento destinado a vivienda, 
entendiéndose como tal al conjunto de estancias compuesto al menos por: dormitorio, 
baño, cocina y comedor, individuales o comunes.
D.  Características y equipamiento de los alojamientos.
1.  Características generales de edificación: altura, iluminación y ventilación.
La altura recomendable en las dependencias habitables será de 2,30 a 2,50 metros, 
en ningún caso podrá ser inferior a 2,20 metros.
La iluminación y la ventilación, particularmente en las zonas más utilizadas por los 
residentes, deben ser naturales, directas, adaptables y compatibles con la garantía de la 
intimidad, para lo cual, será obligatoria la instalación en todas las ventanas de la vivienda de 
elementos o mecanismos que aporten protección e intimidad, como por ejemplo, cortinas o 
persianas.
Las paredes y tejados deben estar aislados, las puertas exteriores deberán cerrarse 
con llave y abrirse fácilmente.
Las paredes deberán estar cubiertas de baldosas, cal o cemento y el suelo con 
baldosa de cerámica o material sólido, susceptibles de limpieza.
En el caso de que el alojamiento sea en módulos prefabricados, los materiales 
empleados en el exterior deberán garantizar su aislamiento y los del interior garantizar 
las condiciones de higiene necesaria.
Las ventanas deberán ser aislantes y poder abrirse y cerrarse sin dificultad.
Es conveniente que la pavimentación de los alojamientos ubicados fuera del núcleo 
urbano tenga una anchura de al menos 80 cm.
2.  Estructura del alojamiento.
a)  Zonas  comunes.  Están  integradas  por  aquellas  dependencias  que  son 
compartidas por todos los residentes. Forman parte de estas zonas: el comedor, sala de 
estar, cocina, sala de actividades u ocupacional, lavadero y cualquier otro espacio para 
realizar actividades complementarias.
En  caso  de  que  los  alojamientos  ocupen  varias  plantas,  estas  áreas  deberán 
ubicarse preferentemente en planta baja o en lugares de fácil y cómodo acceso.
Es aconsejable que en los alojamientos donde el comedor funcione por el sistema de 
turnos se habilite un espacio diferenciado como sala de estar.
Se recomienda que en los alojamientos se habiliten espacios para fumadores y no 
fumadores, de acuerdo con la normativa establecida al efecto, debiendo ser señalizados 
correctamente.
b)  Zonas privadas. Son aquellas de uso exclusivo por el grupo de residentes a los 
que  se  les  asignen.  Las  dependencias  que  constituyen  la  zona  privada  son  los  s
dormitorios y los cuartos de baño. oe.
Las ventanas de las dependencias de estas zonas deberán disponer de elementos  w.
que aseguren la intimidad de las personas alojadas. 795ww
3.  Superficie de las dependencias.
Los distintos espacios del alojamiento deben ocupar las siguientes superficies mínimas:
a)  Dormitorios.
Es recomendable que el espacio total habitable del dormitorio alcance un mínimo 
de 3,5 m2 por persona. Se aconseja que el número de trabajadores por dormitorio no 
supere el de 6. No obstante, el número de trabajadores por dormitorio estará en función 
de la estructura del alojamiento y de la superficie del propio dormitorio, debiendo ser la 
superficie mínima por cama o litera de dos pisos de 4 m2.
b)  Salón-comedor.
– En los alojamientos tipo Vivienda tradicional y Módulo-apartamento, la superficie 
mínima recomendable para el salón-comedor debe ser de 12 m2 o de 15 m2 cuando el 
comedor tenga incorporada la cocina, por cada 6 personas. Estas superficies mínimas se 
incrementarán 2 m2 más por cada persona que exceda de 6.
– En los alojamientos tipo Unidad-dormitorio, la superficie recomendable del salón-
comedor será de 12 m2, que se incrementará en 0,5 m2 por residente adicional. No 
obstante, cuando la utilización del comedor se realice por turnos, la superficie total se 
determinará de la forma expuesta anteriormente, en función del número de comensales y 
no de residentes.
c)  Cocina.
Las dimensiones de la cocina en los diferentes tipos de alojamiento donde no se 
facilite manutención han de permitir como mínimo, por cada 8 personas, los elementos 
siguientes: 1 fregadero con doble desagüe, 1 fogón de 4 fuegos, 1 encimera de 2 metros.
Deberá garantizarse el acceso inmediato a la refrigeración de los alimentos.
d)  Lavadero.
En los alojamientos que dispongan de un lavadero común éste deberá tener unas 
dimensiones mínimas en las que quepa una lavadora por cada 12 residentes.
4.  Mobiliario y enseres.
a)  Comedor.
En todos los alojamientos, el comedor contará con el mobiliario necesario de mesas 
y sillas, según el número de personas alojadas o comensales permitidos.
Cuando la organización del comedor se realice por turnos, el mobiliario estará en 
función del número de comensales por cada turno.
El alojamiento dispondrá de los utensilios precisos para comer en condiciones dignas 
(platos llanos, soperos, vasos, cubertería), en número suficiente; así como del resto de 
útiles de servicio necesarios (fuentes, jarras, vinagreras, saleros, etc.).
b)  Cocina.
Los alojamientos dispondrán de una cocina equipada con sus elementos básicos: 
cocina, fregadero, instalación de gas o eléctrica, extractor de humos, frigorífico y lavadora 
(esta última cuando no exista lavadero automático común), así como de al menos 1  es
armario,  alacena  o  elemento  para  almacenamiento  de  alimentos  o  en  número  y  bo
dimensiones suficientes en función del número de usuarios, y de los enseres necesarios  795ww
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c)  Lavadero.
Cuando  exista  zona  de  lavadero  común,  se  instalarán  las  conexiones  para  las 
lavadoras automáticas necesarias, a razón de una lavadora por cada 12 usuarios.
d)  Dormitorios.
Todos los alojamientos deberán disponer de una cama por cada persona alojada. En 
el  caso  de  aquellos  destinados  a  personas  trabajadoras  contratadas  mediante  el 
procedimiento de gestión colectiva de contrataciones en origen, los alojamientos y sus 
dormitorios estarán asignados para uso exclusivo por separado de hombres y mujeres.
Los dormitorios deberán estar ubicados de forma independiente o con la debida 
intimidad para no constituir zona de paso común obligado a otras dependencias que no 
sean de uso personal.
El equipamiento mínimo de cada dormitorio será el siguiente:
– Camas  individuales  dotadas  de  colchón  y  almohada,  de  unas  dimensiones 
mínimas de 0,90 x 1,80 m. Si se tratase de literas, es aconsejable que no superen los 
dos niveles de altura y consten de un acceso seguro.
– Camas  de  matrimonio  que  podrán  estar  disponibles  para  aquellas  personas 
trabajadoras  que  sean  pareja  y  que  voluntariamente  deseen  ocuparlas,  cuyas 
dimensiones mínimas serán de 1,35 x 1,80 m.
– Un armario o taquilla individual por persona, provistos de llave, para que cada 
trabajador pueda guardar efectos personales o de valor.
– Una silla y una papelera por dormitorio.
– Un enchufe eléctrico.
– Además, a cada trabajador se le facilitará, al menos, un juego de sábanas y, 
dependiendo  de  la  climatología,  las  mantas  necesarias.  Esto  último  en  todo  caso 
siempre que la temperatura mínima exterior baje de los 15 grados.
e)  Aseos y Servicios higiénicos.
Preferiblemente, los cuartos de baño y estancias dedicadas al aseo personal no 
deben comunicarse directamente con las zonas destinadas a comedores o cocinas.
Las comunicaciones entre las estancias y los cuartos de aseo o baños deberán 
habilitarse por el interior del establecimiento. Debe procurarse que las puertas de las 
estancias dedicadas al aseo sean macizas y con cerrojo por la parte interior de la 
habitación.
Las duchas se instalarán con sumidero y el aislamiento y pendiente necesarios para 
evitar el estancamiento del agua o el paso de humedades a otras áreas. Su pavimento 
será antideslizante.
Los cuartos de baño dispondrán de agua fría y caliente.
Las paredes y suelos deberán estar cubiertos de material lavable.
Cada cuarto de baño/aseo estará equipado, al menos, por:
– Un lavabo.
– Un inodoro/retrete.
– Una ducha y plato de ducha o una bañera con ducha.
– Un espejo.
– Armarios o baldas para la ropa y los efectos personales de higiene. s
– Un punto de luz y una toma de corriente. oe.
En todos los alojamientos se deberá disponer de un lavabo, un inodoro y una ducha  795ww
por cada 6 u 8 plazas.