BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 28 Sábado 1 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 9880
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
1563 Resolución de 21 de enero de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el Acuerdo sobre registro de jornada y control 
horario derivado del VIII Convenio colectivo nacional de colegios mayores 
universitarios privados.
Visto el texto del Acuerdo sobre registro de jornada y control horario, derivado del VIII 
Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios privados (código de 
convenio n.º 99009355011995), acuerdo que fue suscrito, con fecha 8 de julio de 2019, 
de  una  parte  por  las  asociaciones  empresariales  EyG,  CECE,  y  ACADE,  en 
representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales USO, 
FSIE,  CC.OO.,  CIG  y  FeSP-UGT,  en  representación  de  los  trabajadores,  y  de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 21 de enero de 2020.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
ACUERDO SOBRE REGISTRO DE JORNADA Y CONTROL HORARIO
Conforme  a  lo  establecido  en  el  VIII  Convenio  Colectivo  Nacional  de  Colegios 
Mayores  Universitarios  privados  y  en  la  legislación  vigente,  las  organizaciones 
empresariales CECE, Confederación de Centros de EyG y ACADE, y las organizaciones 
sindicales FEUSO, FSIE, FeSP-UGT, FE-CCOO y CIG acuerdan los criterios siguientes 
para el control y registro horario en los Colegios Mayores:
1.  El registro horario diario se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras, 
quedando excluidas del mismo las personas sin relación laboral (autónomos, religiosos, 
etc.), por carecer de horario de trabajo en la empresa, sin perjuicio de que acudan a la 
misma para el cumplimiento de los servicios que tienen encomendados. Asimismo, 
quedan excluidas las personas con contrato de alta dirección.
2.  El empresario determinará al inicio de curso académico, previa consulta a la 
representación legal de los trabajadores, el cuadro horario de cada persona trabajadora,  e.
teniendo en cuenta el calendario laboral y académico de cada año, en función de lo que  w.b
establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores en esta materia. 63ww
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cpuumntpol isr elgau npdeors.ona trabajadora según se determine conforme a lo manifestado en el
Las horas de mera presencia en la empresa, fuera de la jornada de la persona 
trabajadora, no serán consideradas como de trabajo efectivo, salvo que el trabajador/a 
esté a disposición del empresario o éste le encomiende o autorice actividad laboral.
Si  se  produce  una  incidencia  que  obligue  a  realizar  más  horas,  esto  será 
debidamente comunicado a la dirección al día siguiente de su realización para su registro 
y constancia.
Sólo tendrá la consideración de tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores 
para el cambio de ropa cuando resulte necesario por razones de higiene, seguridad o por 
sus especiales características, en cuyo caso se contabilizará el tiempo invertido al inicio 
y al final de la jornada.
5.  En  caso  de  aquellas  personas  trabajadoras  que,  por  circunstancias  de 
organización tengan establecida una hora de entrada o salida distinta a la general, se 
determinará de forma individualizada.
6.  La pausa entre la jornada de mañana y la jornada de tarde no será considerada 
tiempo de trabajo, salvo que tenga encomendada la realización de tareas.
7.  En las jornadas continuadas de trabajo con una duración superior a 6 horas, se 
considerará como tiempo de trabajo la pausa de, al menos, 15 minutos a la que tiene 
derecho la persona trabajadora.
8.  Cuando la persona trabajadora asista a la formación organizada por la empresa 
o  aquellas  otras  que  sin  ser  organizadas  por  la  empresa  sean  propuestas  por  el 
trabajador y autorizadas por el empresario, será considerado como tiempo de trabajo 
efectivo.
9.  Cuando la empresa programe con los colegiales una actividad fuera del centro 
de un día de duración que coincida con el horario de entrada y salida de la persona 
trabajadora, se contabilizará como jornada la que tuviera ese día en el colegio mayor.
En  el  caso  de  que  la  actividad  tuviera  una  duración  inferior  al  de  la  jornada 
establecida para ese día en el colegio mayor, sólo se contabilizará a estos efectos las 
horas empleadas en la salida, debiendo cumplir el resto de la jornada que tuviera.
Si la salida implica que la persona trabajadora realiza una jornada superior a la que 
tuviera ese día, se contabilizarán además como horas de trabajo efectivo las realizadas 
por encima de la jornada que tuviera fijada para ese día
10.  El personal directivo que figura en este convenio será considerado a estos 
efectos  como  mando  intermedio,  cargo  de  confianza  o  con  ejercicio  de  especiales 
responsabilidades. Como consecuencia, el control horario de este personal se hará en 
los términos establecidos en este acuerdo, sin perjuicio de la acreditación de su tiempo 
de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria inherente al cumplimiento de su 
cargo,  tomando  como  referencia  lo  establecido  en  el  artículo  21  del  VIII  Convenio 
Colectivo.
11.  En el supuesto de subcontratación de la actividad la empresa contratista, como 
empresa empleadora, será la obligada a llevar el control horario de sus trabajadores, sin 
que el centro docente tenga ninguna responsabilidad al respecto.
No  obstante,  el  colegio  mayor,  como  empresa  principal,  podrá  acordar  con  la 
empresa contratista llevar a cabo el control horario de este personal en lugar de la 
empresa contratista, en todo caso, es obligación de la contratista conservar y mantener 
la documentación de los registros diarios realizados.
12.  El sistema empleado para el control de la jornada será establecido por la 
empresa libremente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores, 
debiendo cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos e informar de  s
ella a la persona trabajadora. En caso de usar soporte en papel se deberá hacer una  oe.
hoja por persona trabajadora. w.
13.  Los registros de jornada realizados permanecerán durante el tiempo legalmente  63ww
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conforme a su contrato de trabajo o en el convenio colectivo, en el caso de no estar 
establecido en aquél, se procederá a su compensación mediante retribución o, en su 
caso, mediante descansos durante los meses de junio y julio, previos a la finalización del 
citado curso. Todo ello, conforme establece la legislación vigente.
15.  Cuando a la persona trabajadora se le encomiende la realización de gestiones 
fuera del Colegio mayor, se llevará un control horario en documento separado, en el que 
se reflejará el tiempo de trabajo efectivo empleado en la misma.
Madrid, 8 de julio de 2019.