BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 99 Lunes 26 de abril de 2021 Sec. III.   Pág. 48432
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DEFENSA
6728 Resolución 420/38120/2021, de 20 de abril, de la Secretaría General Técnica, 
por la que se publica el Convenio con la Fundación de la Confederación 
Española de Organizaciones Empresariales, para el desarrollo de actividades 
que  complementen  la  formación  e  impulsen  el  aprovechamiento  de  las 
capacidades profesionales del personal militar, fomentando su incorporación 
al ámbito laboral civil.
Suscrito el 16 de abril de 2021 el Convenio con la Fundación de la Confederación 
Española  de  Organizaciones  Empresariales  para  el  desarrollo  de  actividades  que 
complementen  la  formación  e  impulsen  el  aprovechamiento  de  las  capacidades 
profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito laboral civil, en 
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público, procede la publicación en el «Boletín Oficial del 
Estado» de dicho Convenio, que figura como anexo de esta Resolución.
Madrid, 20 de abril de 2021.–El Secretario General Técnico, Emilio Fernández-
Piñeyro Hernández.
ANEXO
Convenio entre el Ministerio de Defensa y la Fundación de la Confederación 
Española de Organizaciones Empresariales para el desarrollo de actividades que 
complementen la formación e impulsen el aprovechamiento de las capacidades 
profesionales del personal militar, fomentando su incorporación al ámbito laboral 
civil
En Madrid, a 16 de abril de 2021.
REUNIDOS
De una parte, doña María Amparo Valcarce García, Subsecretaria de Defensa, según 
nombramiento conferido por Real Decreto 625/2020, de 30 de junio, en representación 
del  Ministerio  de  Defensa  (MINISDEF),  de  acuerdo  con  lo  dispuesto  en  la  Orden 
DEF/3015/2004, de 17 de septiembre, sobre delegación de competencias en autoridades 
del Ministerio de Defensa en materia de convenios.
Y  de  otra,  doña  Fátima  Báñez  García,  en  representación  de  la  Fundación 
Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE, (Fundación CEOE) 
domiciliada  en  Madrid,  calle  Diego  de  León,  50  y  con  el  CIF  G-78125366,  en  su 
condición de Presidenta, cargo para el que fue nombrada en la reunión del Patronato 
de 21 de julio de 2020, y apoderada según escritura pública otorgada ante el Notario de 
Madrid,  don  Miguel  Mestanza  Iturmendi  el  día  1  de  septiembre  de  2020,  con  el 
número 1542 de su Protocolo.
Ambas partes, en la representación que ostentan, se reconocen mutua capacidad  oe.
para obligarse y convenir, y w.
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 32.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes 
de los miembros de las Fuerzas Armadas, dispone que:
«Se ofrecerán a los miembros de las Fuerzas Armadas programas de incorporación 
a  otros  ámbitos  laborales  acordes  con  su  empleo,  titulaciones,  años  de  servicio  e 
intereses profesionales. Dichos programas se implantarán por el Ministerio de Defensa 
en colaboración con las distintas Administraciones Públicas y con el sector privado y se 
desarrollarán durante la vida activa del militar».
Segundo.
Que el artículo 118.6 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, 
determina que:
«El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de los militares de 
complemento y de los militares de tropa y marinería».
Tercero.
Que el artículo 21 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería, prevé el 
establecimiento de medidas de incorporación laboral para los militares profesionales de 
tropa y marinería, durante su permanencia en el servicio activo, al objeto de facilitarles:
«Los medios necesarios de orientación, impulso y apoyo para su plena incorporación 
al mundo laboral, al término de su compromiso con las Fuerzas Armadas. Con este 
propósito se desplegarán acciones de formación ocupacional que complementen los 
perfiles profesionales que faciliten su acceso al empleo. Se desarrollarán programas de 
autoempleo y medidas de apoyo a la viabilidad de estas iniciativas.
El  Ministerio  de  Defensa  gestionará  y  convendrá  con  instituciones  públicas  y 
entidades  privadas  acciones  orientadas  a  la  incorporación  laboral  de  los  militares 
profesionales de tropa y marinería».
Por su parte, el artículo 16.1 de dicha ley, dispone que:
«La formación en las Fuerzas Armadas garantizará que los militares profesionales de 
tropa y marinería puedan adquirir, actualizar o ampliar sus conocimientos para un mayor 
desarrollo personal y profesional. A tal fin. se les facilitará la obtención de titulaciones y 
acreditaciones  del  sistema  educativo  general,  en  especial  el  título  de  técnico 
correspondiente  a  la  formación  profesional  de  grado  medio,  los  certificados  de 
profesionalidad y la mejora de su cualificación a través de la formación ocupacional».
Cuarto.
Que el artículo 11 del Real Decreto 372/2020, de 18 de febrero, por el que se 
desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, atribuye a la Dirección 
General de Reclutamiento y Enseñanza Militar y dentro de ella a la Subdirección General  es
de Reclutamiento y Desarrollo Profesional de Personal Militar y Reservistas de Especial  o
Disponibilidad, las siguientes funciones: w.
de lo–s  Prelasneirfvicisatra ys  vcoolourndtianraior slo, sa spí rcoocmesoo ssu d me ecjaoprata ccoiónnti nyu ase.lección del personal militar y
– Dirigir y apoyar la gestión de los reservistas voluntarios.
– Dirigir,  coordinar  e  impulsar  las  actuaciones  de  la  Estrategia  Integral  de 
Orientación Laboral del Departamento.
– Implementar el Plan de Acción Individual para el Desarrollo Profesional dirigido a 
los  militares  profesionales  de  tropa  y  marinería  y  a  los  Reservistas  de  Especial 
Disponibilidad, así como coordinar la planificación y dirigir la ejecución de los programas 
de actuación integral de formación y preparación para el empleo.
– Promover e impulsar los programas de formación de apoyo que complementen la 
formación del personal militar.
– Potenciar el desarrollo de los procedimientos de evaluación y acreditación de 
titulaciones y competencias para el personal militar y para los Reservistas de Especial 
Disponibilidad.
– Gestionar las oportunidades profesionales del personal militar y de los Reservistas 
de Especial Disponibilidad en situación de desempleo.
– Elaborar, desarrollar y coordinar los programas de comunicación, tanto interna 
como externa, relativos a las actuaciones de reclutamiento y desarrollo profesional del 
personal militar y Reservistas de Especial Disponibilidad.
Quinto.
Que el artículo 3 de la Orden Ministerial 2/2009, de 22 de enero, por la que se regula 
el desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería, establece que: «esta orden 
ministerial será de aplicación a los militares profesionales de tropa y marinería que se 
encuentren en situación administrativa de servicio activo. También será de aplicación, en 
lo  que  a  intermediación  laboral  se  refiere,  a  los  militares  profesionales  de  tropa  y 
marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años 
posteriores a la fecha de baja».
Sexto.
Que el artículo 6.5.d) de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el 
Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, establece que: 
«sin perjuicio de aquellas iniciativas y supuestos para cuya financiación se prevea la 
concesión  directa  de  subvenciones  de  conformidad  con  la  Ley  38/2003,  de  17  de 
noviembre, dicha forma de concesión se aplicará, por razones de interés público y social, 
a los convenios que suscriban las instituciones públicas competentes para la formación 
de las personas en situación de privación de libertad y de los militares de tropa y 
marinería que mantienen una relación de carácter temporal con las Fuerzas Armadas.».
Séptimo.
Que, asimismo, en el artículo 5.1.f) del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el 
que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de 
Formación  Profesional  para  el  Empleo  en  el  ámbito  laboral,  estable  que:  «podrán 
participar en las acciones de formación profesional para el empleo (…) los militares de 
tropa y marinería que mantienen una relación de carácter temporal con las Fuerzas 
Armadas.».
Octavo.
Que atender a la demanda socio laboral de formar al personal militar que finaliza su  e.e
compromiso con las Fuerzas Armadas y durante su desarrollo, supone no sólo un  w.b
incentivo,  sino  también  un  beneficio  social,  especialmente,  en  atención  al  sacrificio  28ww
dpiesrpsoonniabli lidya df aym eislipaer ciqaulizea ceiósnta.  profesión  demanda  a  sus  miembros,  por  su  alta
Noveno.
Que la Fundación de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales 
(Fundación CEOE) se creó en el año 1985 como continuación de los fines fundacionales 
manifestados  por  los  miembros  de  CEOE,  consistentes  en  propiciar  el  desarrollo 
sostenible de España, como medio para consolidar los avances conseguidos en los 
últimos 40 años. Para ello, la Fundación CEOE tiene por finalidad la mejora de la 
formación, la competitividad y productividad de las empresas, la innovación, la ética 
empresarial y la promoción de la Responsabilidad Social Corporativa. Para alcanzar 
estos fines, la Fundación CEOE colabora con empresas e instituciones que comparten 
estos valores.
Décimo.
Que  siguiendo  la  línea  de  preocupación  por  la  sociedad  que  manifiestan  las 
organizaciones y empresas integradas en la CEOE, su Fundación trata de mejorar el 
entorno  social,  enriqueciéndolo  con  aportaciones  científicas,  culturales  y  educativas 
incluidas la mejora de la empleabilidad de los trabajadores y la integración laboral de 
colectivos con especiales dificultades, así como otros fines sociales.
En este Convenio, ambas partes consideran de interés establecer mecanismos, a 
través de la celebración de convenios específicos, que canalicen la mutua colaboración, 
permitan un mejor aprovechamiento de los recursos humanos dependientes de cada una 
de ellas, para el desarrollo de actividades y proyectos de interés común, destinados a 
lograr la formación en la excelencia del personal militar, así como otras actuaciones que 
permitan  la  incorporación  laboral  de  los  militares  que  vayan  a  desvincularse 
voluntariamente de las Fuerzas Armadas y alcanzar la completa identificación entre 
éstas y la sociedad española mediante la puesta en valor del trabajo de sus miembros.
Por lo expuesto, ambas partes acuerdan suscribir el presente Convenio que se regirá 
por las siguientes
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto del Convenio.
El objeto de este Convenio es establecer el marco de colaboración entre el Ministerio 
de  Defensa  (MINISDEF)  y  la  Fundación  de  la  Confederación  Española  de 
Organizaciones Empresariales (Fundación CEOE) para el desarrollo de actividades que 
complementen  la  formación,  promoción  y  adecuación  específica  de  los  militares  a 
puestos de trabajo en la vida civil, para continuar con su vida laboral activa al abandonar 
las Fuerzas Armadas (FAS), en todo el ámbito nacional. En especial, para los militares 
profesionales de tropa y marinería con una relación de servicios de carácter temporal y el 
colectivo de Reservistas de Especial Disponibilidad (RED).
Segunda.  Actuaciones del MINISDEF.
a)  Promover  y  facilitar  la  participación  de  los  candidatos  en  las  acciones  de 
formación que se determinen, relacionadas con el proceso de habilitación de los militares 
para su incorporación al ámbito laboral civil y de la empresa.
b)  Difundir las ofertas de empleo, de formación u otras actividades, a través de la  e.e
«Plataforma SAPROMIL» o de los medios internos de información del MINISDEF. b
c)  Gestionar  las  autorizaciones  y  los  permisos  necesarios  para  los  militares  28ww
seeslteacbcleiozncaadno.s  en  los  programas  de  formación  y  salidas  profesionales  que  se
Condv)e niDo.esignar  un  interlocutor  con  la  Fundación  CEOE  para  el  seguimiento  del
Tercera.  Actuaciones de la Fundación CEOE.
a)  Explorar  iniciativas  en  los  ámbitos  de  orientación  profesional,  formación,  e 
inclusión laboral y colaborar en su desarrollo con el MINISDEF con el fin de contribuir a 
la empleabilidad del personal objeto de este Convenio, facilitando su incorporación al 
ámbito laboral civil.
b)  Colaborar  con  el  MINISDEF  en  la  programación  de  acciones  formativas, 
impartidas  en  colaboración  con  aquellos  de  sus  asociados  que  manifiesten  su 
disposición y que podrán asumir en todo o en parte la actividad formativa.
Estas  acciones  estarán  dirigidas  preferentemente  a  la  puesta  en  marcha  de 
esquemas formativos relacionados con los sectores que representan mayor posibilidad 
de empleo a corto y medio plazo, entre los que destacan el sector de las tecnologías de 
la información y la comunicación (TIC); con oportunidades de empleo especialmente 
importantes como pueden ser, entre otros, el desarrollo software, la gestión de redes de 
telecomunicaciones, la ciberseguridad, el marketing digital, el comercio electrónico, la 
inteligencia artificial y el big data. A estos efectos, el Ministerio de Defensa suscribirá los 
correspondientes acuerdos o convenios derivados, con las entidades que colaboren en 
la impartición y las empresas que potencialmente pudieran efectuar las contrataciones.
c)  Difundir este Convenio entre las organizaciones empresariales y las empresas 
miembro de pleno derecho de la CEOE, y promover su adhesión, con el objetivo de que 
éstas, a su vez, difundan su contenido entre sus asociados en aras de facilitar la 
incorporación del personal de las FAS al mercado laboral.
d)  Propiciar la identificación por parte de las empresas y de sus organizaciones 
empresariales de puestos de trabajo susceptibles de ser ofertados al personal militar 
objeto de este Convenio, para facilitar su eventual incorporación laboral con sujeción a la 
normativa  vigente.  Las  empresas  inscribirán  las  ofertas  de  empleo  que  consideren 
oportunas en la plataforma SAPROMIL (www.sapromil.es).
e)  Propiciar  la  comunicación  entre  el  MINISDEF  y  las  empresas  que  aquélla 
identifique como potenciales empleadores de personal militar, potenciando las prácticas 
profesionales en las empresas, mediante contratos para la formación y el aprendizaje u 
otras modalidades contractuales.
f)  Colaborar  en  las  campañas  de  concienciación  sobre  el  valor  añadido  de  la 
contratación de personal militar dentro de la empresa privada, incluidos los beneficios a 
la  contratación,  mediante  el  uso  de  redes  sociales,  publicaciones,  circulares  u 
organización  de  jornadas  a  nivel  territorial  o  sectorial  que  ambas  partes  pudieran 
acordar.
g)  Facilitar información sobre los cursos de formación programados por la CEOE o 
sus organizaciones empresariales y/o empresas asociadas, por si fueran de interés para 
el personal militar al que se refiere este Convenio.
h)  Colaborar  activamente  en  la  elaboración  de  recursos  didácticos  para  la 
impartición de las acciones formativas, incluyendo en su caso los necesarios para la 
impartición mediante aula virtual, así como el material virtual de aprendizaje y otros 
recursos didácticos para la modalidad de teleformación.
i)  Colaborar en cualquier iniciativa destinada a la integración laboral del personal 
militar que ambas partes pudieran acordar de mutuo acuerdo.
j)  Designar un interlocutor con el MINISDEF para el seguimiento del Convenio.
Cuarta.  Desarrollo del Convenio.
Las partes podrán suscribir, en aplicación de este Convenio, convenios específicos  bo
para la colaboración mutua en el ámbito de la formación, promoción y adecuación  28ww
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Disponibilidad y la coordinación de las actividades a través de las Delegaciones de 
Defensa de las Comunidades Autónomas.
El MINISDEF y la Fundación CEOE podrán citar la presente línea de colaboración en 
la publicidad institucional que se relacione con las actividades objeto del Convenio, 
utilizando sus logotipos oficiales.
Ambas partes podrán públicamente difundir las condiciones de este Convenio y los 
resultados obtenidos.
Quinta.  Financiación.
Este Convenio no implica por sí mismo obligación alguna de contenido económico 
para ninguna de las partes.
La financiación de las actividades que puedan desarrollarse al amparo de este 
Convenio deberá preverse en los correspondientes convenios específicos que, en su 
caso, se suscriban entre las partes.
Sexta.  Mecanismos de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del Convenio.
Ambas partes acuerdan crear una Comisión Mixta paritaria de control y seguimiento 
de las acciones previstas en este Convenio, integrada por dos representantes de cada 
institución firmante que se designen, que se constituirá en el plazo máximo de tres 
meses a contar desde la fecha de eficacia del Convenio, con alternancia anual de la 
Presidencia, iniciada por el MINISDEF.
Integrarán la Comisión:
– Por parte del MINISDEF, un representante designado por la Dirección General de 
Reclutamiento y Enseñanza Militar, entre el personal de esa Dirección General, de los 
Ejércitos o de la Armada, y otro por la Delegación de Defensa en la Comunidad de 
Madrid.
– Por parte de la Fundación CEOE los representantes serán designados por su 
Presidenta.
La Comisión Mixta será el órgano encargado de la potenciación, seguimiento y 
evaluación de las acciones derivadas de este Convenio, así como del arbitraje en caso 
de conflicto.
La Comisión Mixta deberá reunirse una vez al año y cuando alguna de las partes lo 
solicite.
Los acuerdos de la Comisión Mixta se adoptarán por unanimidad.
Séptima.  Legislación aplicable.
Este Convenio, de naturaleza administrativa, se suscribe de conformidad con lo 
dispuesto en el título preliminar, capítulo VI, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir, sin perjuicio de las facultades de la 
Comisión  Mixta  para  resolver  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  del 
Convenio, serán de conocimiento y competencia del Ordenamiento Jurisdiccional de Io 
Contencioso-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de 
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Octava.  Modificación del Convenio y consecuencias en caso de incumplimiento. bo
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Comisión  Mixta  conocerá  de  cuantos  posibles  supuestos  de  incumplimiento  de  las
obligaciones y compromisos asumidos por cada una de las partes pudieran plantearse,  Bc
actuándose en tal caso conforme está previsto en la cláusula sexta de este Convenio. 
Dado el objeto de este Convenio, no se contemplan criterios para determinar posibles 
indemnizaciones por incumplimiento.
Novena.  Protección de datos de carácter personal.
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sea de aplicación, lo que 
está  establecido  en  el  Reglamento  (UE)  2016/679,  del  Parlamento  Europeo  y  del 
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que 
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el 
que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento General de protección de datos: 
RGPD), y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, así como en las disposiciones de 
desarrollo que se dicten.
El MINISDEF y la Fundación CEOE tienen la consideración de responsables de los 
tratamientos propios en que se incorporen datos personales que, cada una de las partes, 
respectivamente,  recabe.  El  acceso  a  los  datos  personales  por  una  de  las  partes 
intervinientes en el Convenio a los datos personales de la otra parte se realizará bajo la 
consideración  de  encargado  de  tratamiento  de  los  datos  personales,  y  única  y 
exclusivamente conforme a la finalidad que se derive del objeto de este Convenio. Los 
datos personales no se cederán ni se comunicarán a terceros, salvo cuando la cesión 
deba tener lugar conforme a la legalidad.
Las partes intervinientes en el Convenio asumen que deben informar a los titulares 
de los datos personales de las características del tratamiento de los datos personales 
que, en el marco del Convenio, se llevará a cabo; asumen que han de obtener el 
consentimiento  de  los  titulares  de  los  datos  personales  para  llevar  a  efecto  los 
tratamientos  de  los  datos  personales  que  sean  consecuencia  de  las  actuaciones 
previstas en el Convenio, y también asumen las obligaciones derivadas de la obligación 
de  implementar  las  oportunas  medidas  técnicas  y  organizativas,  así  como  de 
implementar el correspondiente mecanismo que solvente las violaciones de la seguridad 
de los datos personales que pudieran producirse; asumen, también, la obligación de 
establecer el mecanismo de respuesta al ejercicio por parte de los titulares de los datos 
personales  de  los  derechos  que  derivan  de  la  normativa  de  protección  de  datos 
personales.
La documentación de cada actividad que se realice al amparo del Convenio incluirá 
la  oportuna  cláusula  sobre  el  tratamiento  concreto  los  datos  personales,  con 
especificación de los puntos legalmente exigibles.
Los datos personales que sean objeto de tratamiento con motivo del Convenio se 
incorporarán a los Registros de Actividades de Tratamiento de cada una de las partes 
intervinientes, con la finalidad de gestionar la relación descrita en el Convenio. Las 
partes intervinientes en el Convenio se abstendrán de hacer ningún tipo de tratamiento 
de los datos personales que no sea estrictamente necesario para el cumplimiento de los 
fines  del  Convenio.  Los  titulares  de  los  datos  personales  podrán  ejercitar  ante  el 
responsable o el encargado del tratamiento de los datos personales los derechos de 
acceso, rectificación, supresión y portabilidad de los datos personales, y de limitación u 
oposición al tratamiento.
Si las partes intervinientes en el Convenio destinasen los datos personales que 
obtengan  a  consecuencia  del  mismo  a  otra  finalidad,  los  comunicasen  o  utilizasen 
incumpliendo lo estipulado en el Convenio y/o en la normativa de protección de datos  e.
personales, cada una de las partes intervinientes responderá de las responsabilidades  w.b
que deriven de los daños y perjuicios que causen, a fin de garantizar al perjudicado la  28ww
indeLmansi zgaacriaónnt íeafse cqtuivea,,  esnin  opredrejunic aio  ldoes  ldoa ptoresv pisetors eonn aelel as,r tísceu leos 8ta2b.5le dceeln R tGenPdDrá enu vroapliedoe.z
durante la vigencia de este Convenio y de sus prórrogas.
Décima.  Vigencia.
Este Convenio se perfecciona por la prestación del consentimiento de las partes.
Resultará  eficaz  una  vez  inscrito,  en  el  plazo  de  5  días  hábiles  desde  su 
formalización,  en  el  Registro  Electrónico  estatal  de  Órganos  e  Instrumentos  de 
Cooperación del sector público estatal. Asimismo, será publicado en el plazo de 10 días 
hábiles desde su formalización en el «Boletín Oficial del Estado», de conformidad con lo 
dispuesto en el artículo 48.8 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Su plazo de vigencia será de 4 años, siendo prorrogable por un período de cuatro 
años adicionales si así lo acuerdan las partes de forma expresa y por escrito mediante la 
suscripción de la correspondiente adenda de prórroga al Convenio con una antelación 
mínima de un mes a la finalización del plazo de vigencia.
Undécima.  Causas de extinción.
Son causas de extinción y resolución del Convenio las establecidas en el artículo 51 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede, firman el presente Convenio en 
dos ejemplares originales, igualmente válidos, en el lugar y fecha arriba indicados.–Por 
el Ministerio de Defensa, la Subsecretaria de Defensa, María Amparo Valcarce García.–
Por la Fundación CEOE, la Presidenta, Fátima Báñez García.