BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32 Sábado 6 de febrero de 2021 Sec. III.   Pág. 13874
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRANSPORTES, MOVILIDAD
Y AGENDA URBANA
1743 Resolución de 11 de enero de 2021, de la Entidad Pública Empresarial 
ENAIRE,  por  la  que  se  publica  el  Convenio  con  el  Comité  Español  de 
Representantes  de  Personas  con  Discapacidad,  la  Fundación  ONCE,  la 
Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de 
Empleo e Inserta Empleo, para el fomento de la empleabilidad de personas 
con discapacidad en el ámbito aeronáutico y sensibilización del personal de 
ENAIRE y la sociedad.
Las partes suscriben este convenio para el desarrollo conjunto y compartido de 
acciones  dirigidas  a  fomentar  el  conocimiento  de  la  discapacidad,  la  inclusión  de 
personas con discapacidad en el empleo público y la mejora de las acciones formativas 
en  orden  a  la  concienciación  de  los  empleados  públicos  sobre  discapacidad,  en 
concreto, en el sector aeronáutico
En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 48 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, se acuerda la publicación en el 
«Boletín  Oficial  del  Estado»  de  dicho  Convenio  que  figura  como  anexo  a  esta 
Resolución.
Madrid, 11 de enero de 2021.–El Director General de ENAIRE, Ángel Luis Arias 
Serrano.
ANEXO
Convenio entre ENAIRE, el Comité Español de Representantes d Personas con 
Discapacidad (CERMI), Fundación ONCE, Federación Empresarial Española de 
Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) e Inserta Empleo para el 
fomento de la empleabilidad de personas con discapacidad en el ámbito 
aeronáutico y sensibilización del personal de ENAIRE y la sociedad en ejecución 
del Protocolo General de Actuación firmado con fecha 10 de enero de 2019, 
relativo a la creación de un marco común enfocado a mejorar las garantías de los 
derechos y oportunidades de personas con discapacidad y sus familias
En Madrid, 28 de diciembre de 2020.
REUNIDOS
De una parte, don Ángel Luis Arias Serrano, en calidad de Director General de la 
Entidad Pública Empresarial ENAIRE (en adelante ENAIRE), con C.I.F. n.º Q-2822001-J 
y domicilio en el Parque Empresarial Las Mercedes s/n, Bloque 330, portal 2, 28022 
Madrid (MADRID), designado como Director General de la Entidad por acuerdo del 
Consejo de Administración de 29 de mayo de 2015, según resulta de Resolución de 8 de  s
junio de 2015 del Ministerio de Fomento, publicada en el BOE número 150, de 24 de  oe.
junio de 2015, actuando en nombre y representación de la Entidad, en uso de las  w.
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calidad  Presidente  del  Comité  Español  de  Representantes  de  Personas  con
Discapacidad (en adelante CERMI), Asociación de ámbito estatal, con C.I.F. G81639759,  Bc
inscrita  en  el  Registro  Nacional  de  Asociaciones  del  Ministerio  del  Interior  con  el 
número  162.062  y  domicilio  a  estos  efectos  en  Madrid,  Calle  Recoletos,  1  Bajo, 
(C.P.28001), actuando en virtud de las facultades que le fueron conferidas mediante 
escritura pública de poder otorgada ante el Notario de Madrid D. Antonio Crespo Monerri 
en fecha 17 de septiembre de 2009 con el n.º 2135 de su protocolo.
De otra parte, don Alberto Durán López, en nombre y representación de la Fundación 
ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con Discapacidad (en adelante 
Fundación ONCE), con domicilio social en la calle Sebastián Herrera, n.º 15, 28012 de 
Madrid y con CIF G-78.661.923. Actúa en calidad de Vicepresidente Primero Ejecutivo de la 
misma, en virtud de las facultades que le fueron conferidas mediante escritura de elevación 
a público de acuerdos sociales otorgada ante el Notario de Madrid, don Federico Garayalde 
Niño en fecha 11 de abril de 2019 con el n.º 844 de su protocolo.
De otra parte, don Daniel-Aníbal García Diego, en nombre y representación, en su 
calidad  de  Presidente  de  la  Federación  Empresarial  Española  de  Asociaciones  de 
Centros Especiales de Empleo (en adelante FEACEM), con CIF G-83361097 y domicilio 
social Madrid, C/ General Díaz Porlier 39 (28001), su nombramiento como Presidente de 
la Federación dimana del acuerdo de su Asamblea General Extraordinaria de 20 de junio 
de 2018, actuando en virtud del Artículo 30, letra G, de los Estatutos de la Entidad que le 
facultan  a  suscribir  actos,  contratos  y  documentos  en  nombre  y  por  cuenta  de  la 
Federación en ejercicio de las facultades que le confiere su cargo.
Y de otra parte, doña Virginia Carcedo Illera, en nombre y representación de la 
Asociación Inserta Empleo (en adelante Inserta Empleo), entidad con domicilio en C/ 
Fray Luis de León n.º 11, C.P. 28012 Madrid, provista de CIF G-85563302. Actúa en su 
condición de Secretaria General de la misma y en virtud de las facultades conferidas en 
la escritura de Poder otorgada ante el Notario de Madrid don Alberto Bravo Olaciregui en 
fecha 6 de julio de 2018 con el n.º 1.295 de su protocolo.
Las partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para la firma del 
presente Convenio, en nombre de las entidades que representan y,
EXPONEN
I.  Que  ENAIRE,  es  una  Entidad  pública  empresarial  adscrita  al  Ministerio  de 
Movilidad, Transporte y Agenda Urbana que gestiona la navegación aérea en España, 
realiza la coordinación operativa nacional e internacional de la red española de gestión 
del tráfico aéreo mediante una gestión eficiente y sostenible del espacio aéreo, teniendo 
en  cuenta  el  respeto  al  medio  ambiente,  las  necesidades  de  los  usuarios  y  las 
expectativas de sus grupos de interés.
Que la Constitución Española en su artículo 49 encomienda a los poderes públicos la 
realización de una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de las 
personas con discapacidad, a las que prestara atención especializada que requieran y 
los ampararan especialmente para el disfrute de los derechos que otorga a todos los 
ciudadanos.
Que  ENAIRE  reconoce  que,  conforme  recogido  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la 
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, 
existe un variado y profuso conjunto de impedimentos que privan a las personas con 
discapacidad del pleno ejercicio de sus derechos y los efectos de estos obstáculos se 
materializan  en  una  situación  de  exclusión  social,  que  debe  ser  inexcusablemente  e.e
abordada  por  los  poderes  públicos,  para  cuya  eliminación  se  obliga  a  las  b
administraciones  públicas  a  garantizar  el  derecho  a  la  igualdad  de  oportunidades  43ww
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lqouse á tmiebnietons  ldaes  lpae vrisdoan paos líctiocna , deicsocanpóamciicdaa,d c uelntu rlaa l iyn csoorcpiaolr.ación y participación plena en
Que, en atención a la Convención Internacional sobre los derechos de las personas 
con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las 
Naciones Unidas (ONU), ENAIRE asume que los poderes públicos están obligados a 
garantizar que el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad sea pleno y 
efectivo.
Que, adicionalmente, ENAIRE como entidad socialmente responsable conforme a su 
plan estratégico Plan de Vuelo 2020 aprobado por su Consejo de Administración con 
fecha 27 de abril de 2017 y, en concreto, a través de su Plan de Responsabilidad Social 
Empresarial, impulsó la adhesión y compromiso a la iniciativa de Pacto Mundial de 
Naciones Unidas, con los valores y principios éticos universales y con los Objetivos de 
Desarrollo Sostenible (ODS), entre los que se encuentran:
– El ODS 4 Educación de calidad, por el que se pretende garantizar una educación 
inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda 
la vida para todos) recoge en su meta 4.5 «De aquí a 2030, eliminar las disparidades de 
género  en  la  educación  y  asegurar  el  acceso  igualitario  a  todos  los  niveles  de  la 
enseñanza  y  la  formación  profesional  para  las  personas  vulnerables,  incluidas  las 
personas con discapacidad»
– El ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico, por el que se promueve el 
crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y 
el trabajo decente para todos, recoge en su meta 8.5 «De aquí a 2030, lograr el empleo 
pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos 
los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por 
trabajo de igual valor
– El ODS 10 Reducción de las desigualdades, cuya meta 10.2 recoge «De aquí 
a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las 
personas,  independientemente  de  su  edad,  sexo,  discapacidad,  raza,  etnia,  origen, 
religión o situación económica u otra condición».
II.  Que CERMI, asociación de ámbito estatal, creada el 9 de enero de 1997 y 
registrada con el número 162.062 en el Registro Nacional de Asociaciones del Ministerio 
del Interior, es la plataforma de representación, acción y defensa de los ciudadanos 
españoles con discapacidad y sus familias, que tiene entre sus fines prioritarios la mejora 
de las condiciones de vida y sociales de las personas con discapacidad, poniendo los 
medios para lograr la normalización de este grupo social que en España asciende a más 
de tres millones y medio de ciudadanos, un 9% de la población total.
III.  Que la Fundación ONCE, constituida por acuerdo del Consejo General de la 
ONCE, de fecha veintiocho de enero de mil novecientos ochenta y ocho, y aprobada y 
calificada por el entonces Ministerio de Asuntos Sociales, el día dos de agosto de mil 
novecientos ochenta y ocho, y en la que se integran, además de la ONCE como entidad 
fundadora, las principales organizaciones nacionales de personas con discapacidad, 
tiene  como  fin  la  mejora  permanente  de  la  calidad  de  vida  de  las  personas  con 
discapacidad, en colaboración con entidades públicas y privadas, mediante el desarrollo 
de actuaciones que impulsen la plena y efectiva inclusión social de las personas con 
discapacidad a través del empleo, la formación y la accesibilidad universal.
Acorde  con  dicha  finalidad  social,  la  Fundación  ONCE  considera  instrumento 
adecuado  para  la  inclusión  social  y  laboral  de  las  personas  con  discapacidad  el 
desarrollo de acciones tendentes a la promoción de la formación y el empleo. En el 
marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil (en adelante POEJ) y del Programa  e
Operativo de Inclusión Social y Economía Social 2014- 2020 (en adelante POISES),  bo
ambos cofinanciados por el Fondo Social Europeo, ha resultado seleccionada como  43ww
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IV.  Que INSERTA EMPLEO es una entidad sin ánimo de lucro experta en recursos 
humanos, cuyos fines sociales son el impulso de la lucha contra la discriminación y la 
promoción de la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad para su 
inclusión social, especialmente a través del acceso, el mantenimiento y la promoción 
para el empleo.
Las actuaciones que realice en este ámbito INSERTA EMPLEO son susceptibles de 
financiarse en el marco de los citados programas operativos.
V.  Que FEACEM, constituida en el año 2000, es una Federación de ámbito estatal y 
de carácter intersectorial que la convierten en la máxima institución representativa de los 
centros especiales de empleo de Iniciativa Social, constituyéndose como una plataforma 
de dialogo institucional con los poderes públicos y con los agentes sociales. Como 
organización integrada por 15 asociaciones empresariales vinculadas al movimiento 
asociativo  de  personas  con  discapacidad,  representa  los  intereses  de  los  centros 
especiales de empleo de iniciativa social y cuenta con el apoyo de más de 500 iniciativas 
empresariales que integran a más de 36.000 trabajadores con discapacidad. Al mismo 
tiempo, el carácter social, de defensa e impulso del empleo digno y de calidad de las 
personas con discapacidad hace de FEACEM una institución clave en la defensa de los 
derechos e intereses, en el ámbito laboral, de las personas con discapacidad.
VI.  Que las partes intervinientes coinciden en la necesidad de aunar esfuerzos e 
impulsar en conjunto iniciativas, programas, proyectos y acciones positivas para, en 
cumplimiento de sus obligaciones legales y fines sociales, contribuir a garantizar los 
derechos de las personas con discapacidad y sus familias como un fin común, dado el 
interés social para el conjunto de la sociedad, así como para el sector aeronáutico.
Asimismo,  las  partes  intervinientes  consideran  prioritario  en  términos  de  justicia 
social y cumplimiento de los principios que fundamentan la Constitución Española que 
las Administraciones públicas sean un verdadero reflejo de la sociedad a la que sirve y, 
por tanto, acoja de manera natural a todos los sectores sociales, entre ellos, y muy 
especialmente,  a  quienes  sufren  o  pueden  sufrir  discriminación  por  tener  una 
discapacidad. Es por ello que las partes desean trabajar conjuntamente para mejorar las 
posibilidades de acceso al empleo público de las personas con discapacidad, mejorar los 
contenidos de las acciones formativas y concienciar a los empleados públicos sobre la 
integración laboral de dichas personas.
En  este  sentido,  las  partes  entienden  que  estas  actuaciones  deben  dar  mejor 
respuesta a los problemas de empleabilidad de personas discapacitadas en el sector 
aeronáutico,  para  lo  que  se  precisa  un  amplio  conocimiento  de  las  ocupaciones 
requeridas en el sector y una sensibilización dirigida a la plantilla del futuro empleador de 
cara  a  asegurar  una  concienciación  que  redunde  en  un  clima  laboral  satisfactorio, 
impulsando conjuntamente la consecución de un entorno laboral más equitativo, dando 
cumplimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
VII.  Que  con  fecha  10  de  Enero  de  2019,  se  firmó  un  Protocolo  General  de 
Actuación  entre  las  partes  (en  adelante,  el  "Protocolo")  cuyo  objeto  consiste  en  la 
creación de un marco común enfocado a mejorar las garantías de los derechos y 
oportunidades de las personas con discapacidad y sus familias, para cuya consecución 
se  pondrá  en  común  de  forma  coordinada  los  medios  personales,  materiales  y 
económicos  para  la  obtención  de  esa  finalidad  común,  resultando  cogestores  y 
participando igualmente de forma común en el resultado obtenido. En la cláusula cuarta 
de  dicho  Protocolo  se  previó  la  posibilidad  de  desarrollar  el  mismo  mediante  el 
establecimiento de Convenios Específicos en los que se refleje pormenorizadamente la  s
dimensión y alcance de la cooperación, así como los compromisos, tanto económicos  oe.
como de cualquier otro tipo, asumidos por las partes. A tales fines, las partes acuerdan  w.
suscribir el presente Convenio de acuerdo con las siguientes, 43ww
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto.
Es objeto de este convenio es el desarrollo conjunto y compartido de acciones 
dirigidas a fomentar el conocimiento de la discapacidad, la inclusión de personas con 
discapacidad en el empleo público y la mejora de las acciones formativas en orden a la 
concienciación de los empleados públicos sobre discapacidad, en concreto, en el sector 
aeronáutico.
Para ello, se precisa un amplio conocimiento de las ocupaciones requeridas en el 
sector y una sensibilización dirigida a la plantilla del futuro empleador de cara a asegurar 
una  concienciación  que  redunde  en  un  clima  laboral  satisfactorio,  impulsando 
conjuntamente la consecución de un entorno laboral más equitativo, dando cumplimiento 
a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
Segunda.  Actividades a realizar.
Para dar cumplimiento a dicho objeto, las partes trabajarán conjuntamente en los 
siguientes ámbitos:
a)  Fomento de la empleabilidad de colectivos con discapacidad:
a.1)  En ENAIRE: ENAIRE y Fundación ONCE a través de su asociación INSERTA 
EMPLEO colaborarán conjuntamente para el análisis de las fichas de ocupación de 
ENAIRE, recogidas en el I Convenio Colectivo del Grupo AENA, con el objetivo de 
analizar potenciales perfiles en los que, atendiendo a los requisitos psicofísicos de cada 
ocupación, sea posible la empleabilidad de personas con discapacidad. Dicho análisis en 
ningún caso será excluyente sino inclusivo.
Asimismo,  FUNDACIÓN  ONCE/INSERTA  EMPLEO,  asesorará  a  ENAIRE  en  la 
convocatoria de pruebas de selección dirigidas a personas con discapacidad (más allá 
de lo que sea necesario por la normativa de adaptación y medios), todo ello con el fin de 
facilitar la inserción de las mismas en la plantilla de ENAIRE, así como divulgar dicha 
información a otros potenciales empleadores del sector aeronáutico.
a.2)   En la sociedad: FEACEM y ENAIRE colaborarán conjuntamente en el estudio 
y definición de oportunidades que faciliten la contratación de Centros Especiales de 
Empleo favoreciendo la dinamización económica en el territorio español; en este sentido, 
profundizarán en el conocimiento de las actividades desempeñadas por los mismos y 
que pudieran ser susceptibles de, siempre conforme a la Ley de Contratos del Sector 
Público, ser contratadas por ENAIRE.
b)  Sensibilización de la plantilla de ENAIRE hacia colectivos con discapacidad: 
FUNDACIÓN ONCE y ENAIRE llevarán a cabo conjuntamente diversas actividades de 
formación  y  sensibilización  de  la  plantilla  incluyendo  acciones  tales  como  la 
coorganización de conferencias, talleres y eventos, todos ellos orientados a mejorar la 
concienciación de la plantilla de ENAIRE cara a la futura empleabilidad de personas con 
discapacidad en la empresa, así como a favorecer campañas de afloramiento de casos 
de discapacidad en la plantilla actual.
c)  Concienciación en el sector aéreo de la inclusión de personas con discapacidad: 
CERMI y ENAIRE colaborarán conjuntamente en la elaboración de un estudio sobre 
«Potencialidades de la industria aeronáutica para la inclusión laboral de personas con  e
discapacidad». Dicho estudio, que sería publicado y distribuido por CERMI, tiene por  bo
finalidad  difundir  en  la  sociedad  y  en  las  empresas  del  sector  aeronáutico  las  43ww
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del Objeto del presente Convenio, previo acuerdo adoptado en el seno de la Comisión de 
Seguimiento recogido en la cláusula cuarta.
Para ello, se generará, una memoria de planificación anual que detalle las acciones 
para llevar cabo las actividades recogidas en los párrafos anteriores, el alcance concreto, 
planificación y recursos inicialmente presupuestados.
Fundación ONCE, INSERTA y CERMI, se encargarán de centralizar la justificación a 
presentar a ENAIRE a través de: un informe trimestral de actividades realizadas, un 
Informe Anual de los resultados obtenidos al final de cada ejercicio y un informe de cierre 
comprensivo de toda la vigencia del convenio.
Estos informes serán revisados por la Comisión de Seguimiento, conforme recogido 
en la cláusula cuarta.
Tercera.  Compromisos de las partes: medios personales, materiales y económicos.
El presente Convenio implica la asunción por las partes de compromisos, tanto 
financieros como en especie, aportando asimismo cada una de ellas su experiencia en 
los ámbitos propios de su actividad.
Las actuaciones antedichas, en las que las partes tienen competencias o funciones 
concurrentes o complementarias sobre una misma realidad, persiguiendo un mismo fin, 
consistente en la inclusión de personas con discapacidad, se llevará a efecto mediante la 
puesta  en  común,  de  forma  coordinada  de  los  medios  personales,  materiales  y 
económicos  que  a  continuación  se  indican,  resultando,  todas  ellas  cogestoras  y 
participando de forma común en el resultado obtenido.
3.1  Recursos humanos.
En cuanto a los medios personales, por parte de ENAIRE se prestará la colaboración 
del personal técnico adscrito a la Dirección de Personas y División de Gabinete. Por la 
parte de CERMI, Fundación ONCE/Inserta y FEACEM, se prestará la colaboración del 
personal técnico adscrito a unidades de formación, empleo, proyectos, concienciación y 
actividades.
3.2  Recursos materiales.
En lo que se refiere a medios materiales, todas las partes aportarán medios técnicos 
(informáticos y audiovisuales), documentación y material técnico de recursos humanos y 
aeronáutico  que  estimen  necesario  para  el  desarrollo  de  actividades,  así  como  la 
habilitación de salas y aulas para realizar las actividades acordadas.
3.3  Recursos económicos.
ENAIRE aportará los medios económicos necesarios para sufragar las actividades 
objeto del presente Convenio, siendo el presupuesto máximo de ejecución de 45.000 
euros que se pagarán a lo largo del periodo de vigencia del presente convenio durante 
los años 2020, 2021, 2022
La distribución de cuantías se realizará a las entidades conforme estipulado en el 
Anexo I, a medida que se vayan realizando las actividades que se informarán en la 
Comisión de Seguimiento a través de los informes trimestrales recogidos en la cláusula 
segunda.
– El  abono  las  cantidades  que  se  recojan  en  los  informes  trimestrales  y  sean  e.e
aprobados por la Comisión de Seguimiento se hará efectivo en las cuentas corrientes  w.b
siguientes: FUNDACION ONCE en la cuenta corriente ES98 2038 0626 08 6000117231,  43ww
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indirecta o subsidiaria alguna por los actos o hechos acontecidos en su desarrollo.
Cuarta.  Comisión de seguimiento.
La  Comisión  de  Seguimiento  de  la  ejecución  de  este  Convenio  que  será  la 
encargada del seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del mismo y de los 
compromisos adquiridos por los firmantes, será la Comisión Mixta constituida en el 
Protocolo indicado en los antecedentes de éste Convenio y que a continuación se 
reproduce:
Por parte de ENAIRE:
– Jefe de la División de Administración de RRHH o persona en quien delegue.
– Jefa del Departamento de Responsabilidad Social Empresarial y Agenda 2030, o 
persona en quien delegue.
Por parte del CERMI:
– Gerente, o persona en quien delegue.
Por parte del Fundación ONCE:
– Directora de Formación y Empleo, Operaciones y Transformación, o persona en 
quien delegue.
Por parte del FEACEM:
– Directora Gerente, o persona en quien delegue.
Este  mecanismo  resolverá  los  problemas  de  interpretación  y  cumplimiento  que 
puedan surgir respecto del presente Convenio debiendo, en primera instancia, proponer 
la solución amistosa de las controversias.
La Comisión de Seguimiento además elaborará los siguientes Informes debiendo ser 
aprobados por ésta:
– Informe trimestral de la evolución de las actividades, uno por actividad
– Informe Anual, de las actividades realizadas durante cada ejercicio (2020, 2021, 
2022)
– Informe de Cierre del Convenio, que deberá incluir obligatoriamente los resultados 
obtenidos por el presente Convenio a la finalización del mismo
– Las  decisiones  de  la  Comisión  se  tomarán  mediante  acuerdo  alcanzado  por 
unanimidad.
Quinta.  Propiedad Intelectual.
La propiedad intelectual que en su caso pudiera derivarse del presente Convenio 
estará sujeta a las disposiciones legales vigentes en la materia, en concreto, en el Real 
decreto legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la 
Ley de Propiedad Intelectual, a los artículos 53 y siguientes de la Ley 2/2011, de 4 de 
marzo, de Economía Sostenible, y demás normas aplicables en esta materia.
Sexta.  Extinción, resolución y modificación.
El  presente  Convenio  se  extingue  por  el  cumplimiento  de  las  actuaciones  que  s
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución. oe.
Son causas de resolución: w.
próraro) gaE dl etlr manissmcuor.so  del  plazo  de  vigencia  del  Convenio  sin  haberse  acordado  la
b)  El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un 
requerimiento  para  dentro  del  plazo  que  se  determine,  según  la  naturaleza  de  la 
obligación  o  compromiso  que  se  entienda  incumplida,  cumpla  con  la  misma.  Este 
requerimiento será comunicado a la Comisión de Seguimiento y a las demás partes 
firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la 
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá resuelto el Convenio. La resolución del convenio por esta 
causa conlleva indemnización por los daños y perjuicios causados.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el Convenio o en 
otras leyes.
Asimismo,  se  pacta  como  posible  finalización  anticipada  del  presente  Convenio 
cualquier  otra  causa  que  haga  inviable  el  mismo,  inconveniente  o  no  rentable  su 
prosecución.
El presente Convenio se modificará por acuerdo unánime de los firmantes.
Séptima.  Vigencia, eficacia y duración.
El presente Convenio tiene una vigencia de dos años desde su publicación en el 
BOE y tras la inscripción en el Registro Electrónico estatal de Órganos e Instrumentos de 
Cooperación del sector público estatal, al que se refiere la disposición adicional séptima 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, fecha a 
partir de la cual comenzará igualmente su eficacia. En cualquier momento antes de su 
finalización, los firmantes del convenio podrán acordar expresa y unánimemente su 
prórroga por un periodo total de hasta 4 años o su extinción.
Octava.  Protección de datos de carácter personal.
Ambas partes se comprometen a respetar lo establecido en el Reglamento (UE) 
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la 
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales 
y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE 
(Reglamento general de protección de datos), y en particular, a no utilizar con fin distinto 
al del presente Convenio los datos de carácter personal a los que tengan acceso, y a no 
comunicarlos  a  cualesquiera  otras  personas  distintas  de  las  que  intervengan 
directamente en las relaciones surgidas del presente Convenio.
Novena.  Protección de datos personales de los firmantes.
En cumplimiento de lo dispuesto en la normativa vigente en materia de protección de 
datos de carácter personal, los representantes de las partes firmantes del presente 
Convenio quedan informados y autorizan que:
a)  Sus  datos  personales  serán  tratados,  respectivamente,  por  las  partes  cuya 
identidad y datos de contacto figuran al principio del presente Convenio, que actuarán, 
de forma independiente, como responsables del tratamiento de los mismos. e
b)  Los datos de contacto del delegado de protección de datos de cada responsable  bo
del tratamiento son los siguientes: 43ww
––  ECNEARIMRIE g: eurcepndc@ia@encaeirrem.ei.es.s.
– FEACEM: feacem@feacem.es.
– Fundación ONCE: dpd@fundaciononce.es. Bc
– Inserta Empleo: dpd@fundaciononce.es.
c)  La comunicación de sus datos personales es un requisito necesario para la 
suscripción  del  presente  Convenio,  por  lo  que  su  no  facilitación  imposibilitaría  la 
ejecución del mismo. El tratamiento de dichos datos tiene por finalidad el cumplimiento 
de los derechos y obligaciones contenidos en el presente Convenio. En consecuencia, 
las bases jurídicas en las que se legitima el tratamiento son el consentimiento dado por 
el interesado y que el tratamiento es necesario para la ejecución de lo dispuesto en el 
presente Convenio.
d)  Sus  datos  personales  serán  tratados  únicamente  por  los  responsables  del 
tratamiento y por aquellos terceros a quienes estos estén legal o contractualmente 
obligados a comunicarlos.
e)  Sus  datos  personales  no  serán,  en  ningún  caso,  transferidos  por  los 
responsables del tratamiento a un tercer país u organización internacional.
f)  Sus datos personales serán conservados durante el período de vigencia del 
presente Convenio. Transcurrido dicho plazo, sus datos personales serán bloqueados, 
quedando a disposición exclusiva de Jueces y Tribunales, el Ministerio Fiscal y las 
demás  autoridades  públicas  competentes  para  la  atención  de  las  posibles 
responsabilidades  nacidas  del  tratamiento  durante  el  plazo  de  prescripción  de  las 
mismas. Finalizado este último plazo, los responsables del tratamiento procederán a la 
supresión de sus datos personales.
g)  Podrán  ejercer,  en  los  términos  establecidos  por  la  normativa  vigente,  los 
derechos de acceso, rectificación y supresión de sus datos personales, así como solicitar 
que se limite el tratamiento de los mismos, oponerse a dicho tratamiento o solicitar la 
portabilidad  de  sus  datos  personales,  dirigiendo  una  comunicación  por  escrito  al 
responsable  del  tratamiento  correspondiente  bien  mediante  correo  ordinario  a  la 
dirección del mismo que figura al inicio del presente Convenio o bien mediante correo 
electrónico a la dirección siguiente:
– ENAIRE: ucpd@enaire.es.
– CERMI gerencia@cermi.es.
– FEACEM: feacem@feacem.es.
– Fundación ONCE: protecciondatos@fundaciononce.es.
– Inserta Empleo: protecciondatos@fundaciononce.es.
h)  Tendrán derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de 
Protección de Datos u otra autoridad de control competente.
i)  Sus  datos  personales  no  serán,  en  ningún  caso,  objeto  de  decisiones 
automatizadas.
Décima.  Difusión de la colaboración.
Las partes se comprometen a destacar la colaboración prestada por todas ellas, 
incluyendo sus propios logotipos y los de las demás partes, en cuantos medios se 
utilicen  para  la  promoción  y  difusión  (inserciones  en  prensa,  programa,  folletos, 
comunicaciones,  etc.)  del  presente  Convenio,  así  como  en  las  actividades  y  en  la 
documentación que se genere como consecuencia del desarrollo del mismo, respetando 
en todo caso las directrices de imagen externa y de uso del logotipo que se indiquen por 
las entidades.
Undécima.  Naturaleza y jurisdicción. w.b
del TEístutelo C Pornevliemniinoa tri ednee  lnaa Ltuerya l4e0za/2 0a1d5m, indiest r1a tdivea  oyc stueb rrieg,e d peo rR léog pimreevnis Jtou reídni ceol  cdaepl íStueloc tVorI 
Público.
Las cuestiones litigiosas que puedan surgir en la interpretación, cumplimiento y 
resolución del presente Convenio y que no pudiesen ser solventadas por la Comisión de 
Seguimiento, se someterán a la jurisdicción contencioso-administrativa
Habiendo leído el presente por sí mismos y hallándose conformes, lo firman por 
quintuplicado y a un solo efecto, en lugar y fecha arriba citados.–El Director General de 
ENAIRE, Ángel Luis Arias Serrano.–El Presidente de CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno.–
En  representación  de  la  Fundación  ONCE,  Alberto  Durán  López.–El  Presidente  de 
FEACEM,  Daniel-Aníbal  García  Diego.–En  representación  de  INSERTA,  Virginia 
Carcedo Illera.
ANEXO I
Las actividades a realizar durante el presente Convenio, recogidas en la cláusula 
segunda del mismo, se cuantifican conforme se recoge en el presente Anexo, siendo a la 
firma  de  este  convenio,  y  dadas  las  circunstancias  actuales,  de  especial  dificultad 
detallar las actuaciones concretas para la totalidad del periodo de vigencia establecido:
Respecto al Fomento de la empleabilidad de colectivos con discapacidad:
a.1)  Colaboración  entre  ENAIRE  y  Fundación  ONCE/INSERTA  acciones  de 
análisis, apoyo y divulgación dirigidas a fomentar la empleabilidad en la plantilla de 
ENAIRE: 9.500 €.
– Ejercicio 2020: 0 €.
– Ejercicio 2021: 4.750 €.
– Ejercicio 2022: 4.750 €.
a.2)  Colaboración  entre  FEACEM  y  ENAIRE  acciones  de  análisis  conjunto  y 
publicidad para fomentar la compra pública responsable: 0 €.
Respecto a las tareas de sensibilización:
b)  Colaboración entre Fundación ONCE y ENAIRE para tareas de sensibilización 
en la plantilla de ENAIRE: 22.500 €.
– Ejercicio 2020: 0 €.
– Ejercicio 2021: 11.250 €.
– Ejercicio 2022: 11.250 €.
*** En lo correspondiente a los dos epígrafes anteriores, las actuaciones para su 
desarrollo se llevarán a cabo por cualquiera de las entidades firmantes.
c)  Colaboración entre CERMI y ENAIRE para la concienciación en el sector aéreo 
de la inclusión de personas con discapacidad a través de un estudio conjunto: 13.000 €.
– Ejercicio 2020: 13.000 €.
– Ejercicio 2021: 0 €.
– Ejercicio 2022: 0 €.
Resumen global
2020 2021 2022
  – – –
Euros Euros Euros
FUND ONCE Fomento de la empleabilidad.      0  4.750  4.750
FUND ONCE Sensibilización.      0 11.250 11.250
CERMI. 13.000      0      0
INSERTA.      0      0      0
FEACEM.      0      0      0
   Total. 13.000 16.000 16.000