BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 217 Miércoles 12 de agosto de 2020 Sec. II.B.   Pág. 68569
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
9567 Resolución de 29 de julio de 2020, de la Universidad de Granada, por la que 
se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala de 
Gestión de Conservación y Mantenimiento, Ingeniero Técnico Industrial, en el 
marco de consolidación y estabilización de empleo temporal.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n.º 147, del 28, en la 
Resolución de 4 de octubre de 2018, de la Universidad de Granada, por la que se 
publica Oferta de Empleo Público para la estabilización del Personal de Administración y 
Servicios (BOJA núm. 196, del 9), al amparo de lo dispuesto en el artículo 19.1.9 de la 
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 por el 
que se autoriza a las universidades públicas una tasa adicional para la estabilización de 
empleo temporal y el apartado 4.4 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada para 2019 (BOJA 
núm. 16, de 24 de enero de 2019), que autoriza la aplicación de las medidas de 
discriminación positivas previstas en el apartado 3 de la Disposición transitoria cuarta del 
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y con el fin de atender las 
necesidades de personal de Administración y Servicios,
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, 
así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso  selectivo  de  acceso  libre  para  el  ingreso  en  la  Escala  de  Gestión  de 
Conservación y Mantenimiento, para el puesto de Ingeniero/a Técnico Industrial, de esta 
Universidad, con sujeción a las siguientes:
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 1 plaza de personal 
funcionario de la Escala de Gestión de Conservación y Mantenimiento de la Universidad 
de Granada, para el puesto de Ingeniero/a Técnico Industrial, (Grupo A, Subgrupo A2), 
en el marco de los procesos de consolidación y estabilización de empleo temporal.
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de 
Ordenación de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  s
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre,  e.
para la promoción de la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de  w.
diciembre, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales  67ww
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JEuunrotap edae;  LAenyd 3a9lu/c2í0a1 5d,e d elo s1  ndaec oiocntuableres , ddee l lPosro cdeedmimásie nEtsot aAddoms inmisitermatbivroo sC odme úlan  dUen ilóans   BOE-A-cable e
Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público; los Estatutos de la Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente 
convocatoria.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el Anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el Anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el Anexo II de 
la presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará con arreglo al siguiente calendario: el 
ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del 15 de octubre de 2020. La fecha, 
hora y lugar del mismo, se fijará en la Resolución del Rectorado en que se apruebe la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas, así como la composición del Tribunal.
1.7  A efectos de los plazos contemplados en la base 4.1 de esta Resolución, 
el mes de agosto y el periodo de cierre de Semana Santa y Navidad establecido en el 
calendario laboral del PAS de la Universidad de Granada serán considerados inhábiles.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su 
cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores 
de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas 
incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la 
Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación 
de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera 
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o  cargos  públicos  por  resolución  judicial,  para  el  acceso  al  cuerpo  o  escala  de 
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del 
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser 
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido 
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos 
términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del Título de Ingeniería Técnica Industrial o el grado que habilite  e.e
para el ejercicio de esta profesión regulada, de acuerdo con la legislación vigente, o de la  b
justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado los correspondientes derechos  67ww
paraL asus  poebrtesonnciaósn .aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar
hqoume oelosgtáanc ióenn  ap toítsuelos ihóanb idlieta nlate  ceosrpraeñsoplo, nod cieenrtteifi ccaodnov daelid sauc ieóqnu iov aldeen cliaa  ac rteitduelanccióianl  yd ae 
nivel académico universitario oficial. Este requisito no será de aplicación a quienes hayan
obtenido  el  reconocimiento  de  su  cualificación  profesional  en  el  ámbito  de  las 
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar 
electrónicamente su solicitud. Para ello, deberán inscribirse mediante el procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica 
de la Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento 
se  indican  las  instrucciones  a  seguir  para  cumplimentar  la  solicitud  de  admisión  a 
procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo comprendido entre los días 1 
y 20 de septiembre de 2020, ambos inclusive.
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo, deberán indicarlo 
en el recuadro correspondiente de la solicitud expresando, en su caso, las posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado en cada uno de los ejercicios según sus circunstancias personales. El Tribunal 
estudiará la propuesta del informe técnico y decidirá sobre su concesión, conforme a los 
criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 34,00 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen.
Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30  s
de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, por el que se  oe.
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de  w.
Med1id. asL Fasis cpaelresso,n Aadsm coinnis dtriasctiavapsa cyi ddaed O igrudaeln o S soucpiaelr:ior al 33 por 100. 2020-9567n https://ww
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la presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo
de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen 
negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o 
reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo 
mensual al Salario Mínimo Interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos 
de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la Sede Electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, 
de 18 de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una 
exención del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la 
categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría 
general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación y acreditación de documentación.
La Universidad de Granada accederá a la Plataforma de Intermediación de Datos de 
las Administraciones Públicas, con garantía de confidencialidad y con la única finalidad 
de verificación y consulta de los datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en 
su caso para la acreditación de: condición de discapacidad (base3.5.a.1), beneficiario de 
víctima del terrorismo (base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
Plataforma de Intermediación de Datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia  e.e
de su documento de identificación o pasaporte. b
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3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad 
de Granada dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución, que deberá 
publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en 
que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de personas 
admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las causas de exclusión, así 
como el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones,  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada  dictará  Resolución  declarando  aprobada  la  lista  definitiva  de  personas 
admitidas y excluidas, la cual se publicará en la web del Servicio de Personal de 
Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es/).
En la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
reclamaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas reclamaciones.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido 
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos  e.
de la Universidad de Granada, estará compuesto por cinco miembros y sus respectivos  w.b
suplentes respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será  67ww
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previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas 
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior. 
Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor 
del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector 
Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal acordará 
las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el 
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización. s
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para  oe.
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean  w.
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. 67ww
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Lucía, n.º 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20571 y 20573. El Tribunal dispondrá
que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al Tribunal, 
atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones 
por razón de servicio establecidas en las Normas de Ejecución del Presupuesto de la 
Universidad de Granada vigentes.
5.13  El  Tribunal  no  podrá  declarar  que  han  superado  el  proceso  selectivo  un 
número  superior  de  aspirantes  al  de  plazas  convocadas.  Cualquier  propuesta  de 
personas que han superado el proceso que contravenga lo anterior será nula de pleno 
derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del Texto Refundido de la 
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», según Resolución de 3 de 
febrero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública 
(BOJA n.º 26, de 7 de febrero de 2020). En el supuesto de que no exista ningún 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», el orden de actuación se 
iniciará  por  aquellos  cuyo  primer  apellido  comience  por  la  letra  «N»,  y  así 
sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para el ejercicio de la fase de 
oposición en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias sesiones, 
siendo excluidas de la oposición aquellas personas que no comparezcan, salvo en los 
casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
6.4  Una  vez  comenzado  el  proceso  selectivo,  los  sucesivos  anuncios  de  la 
celebración de los restantes ejercicios, si los hubiera, deberán hacerse públicos por el 
Tribunal en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la 
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga 
conveniente,  con  veinticuatro  horas,  al  menos,  de  antelación  del  comienzo  de  los 
mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión 
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o 
falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos 
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la 
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso- s
Administrativo. e.
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del  w.
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas. 67ww
7. Lista de personas seleccionadas
7.1  Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado el 
ejercicio de la fase de oposición en la forma prevista en el ANEXO II, el Tribunal hará 
pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la 
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes 
que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se hallen 
incluidas en tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo 
excluidas del proceso selectivo.
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la calificación final, a efectos de determinar las personas 
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación 
individual en la fase de oposición. Si persistiese el empate, este se dirimirá por orden 
alfabético comenzando por la letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado  el  proceso  selectivo,  el  Tribunal  hará  pública  las  relaciones 
definitivas de personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que 
constarán la calificación del ejercicio de la fase de oposición y la puntuación obtenida en 
la fase de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar 
dicha relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de 
personas  supere  el  número  de  plazas  convocadas,  tal  como  se  establece  en  la 
base 5.13 de esta Resolución.
El  Presidente  o  la  Presidenta  del  Tribunal  enviará  copia  certificada  de  dichas 
relaciones a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal 
funcionario de carrera.
7.4  Asimismo, al objeto de poder realizar nombramientos de personal funcionario 
interino si así lo requieren las necesidades de la Universidad en sus centros y servicios 
de Granada, Ceuta y Melilla, se creará la correspondiente bolsa para el nombramiento 
de personal funcionario interino.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada. es
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con  bo
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y  67ww
Asu1n)to sc Seortcifiiaclaecsi óon d qeu lea  Cacormeduinteid taadl  cAountódnicoiómna  scoolorr eesnp oenl dciaesnote q:ue manifieste oposición
motivada a la consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada,
2)  certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios.
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de carrera y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en 
que hubieran incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las personas aspirantes, por el hecho de participar en el presente proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones 
que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, 
así como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso 
selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial de 
la Junta de Andalucía», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo 
dispuesto  en  los  artículos  123  y  124  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas  o  interponer 
directamente Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta 
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a  e.e
la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1  b
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y  67ww
el arGtírcaunloa d8a5,  d2e9  ldoes  jEuslitoa tdueto 2s0 d2e0 .l–aL Ua nRiveecrtsoirdaa,d M daer íGa rPainlaard Aar.anda Ramírez. OE-A-2020-95able en https://
ANEXO I
Programa
Bloque I. Parte general
1.  Constitución española de 1978.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
4.  Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público: Título 
Preliminar Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector 
público, Título III Relaciones interadministrativas.
5.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título Preliminar, 
Título  I:  De  la  naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades, Título II: De la estructura de las Universidades y Título III: Del Gobierno y 
representación de las Universidades.
6.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la 
Universidad de Granada.
7.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y 
garantía de los derechos digitales: Título I Disposiciones generales, Título II Principios de 
la protección de datos, Título III Derechos de las personas. Título V. Responsable y 
encargado  del  tratamiento:  Capítulo  I.  Disposiciones  generales.  Medidas  de 
responsabilidad activa. Capítulo II. Encargado del tratamiento. Capítulo III. Delegado de 
protección de datos.
8.  Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
9.  Prevención de riesgos laborales en la UGR: Plan de Prevención de Riesgos 
Laborales. Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral (aprobado en la 
sesión del Consejo de Gobierno de 31 de enero de 2017).
10.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad, Título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y Título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
Bloque II. Parte específica
1.  Reglamento  Electrotécnico  de  Baja  Tensión  e  Instrucciones  Técnicas 
Complementarias (Real Decreto 842/2002, de 2 de agosto).
2.  Sistemas de Alimentación Ininterrumpida. Armónicos en redes de baja tensión, 
medida, control y su eliminación. Automatización y control de instalaciones eléctricas. 
Analizadores de redes.
3.  Centro de Transformación. Descripción, protecciones, pruebas, directrices para 
la  realización  del  proyecto.  Características  de  la  alimentación  de  la  estación 
transformadora. Equipos de medida en baja y media tensión, transformadores de tensión 
e intensidad, conexionado. Protecciones contra sobreintensidades. s
4.  Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, por el que se aprueban el Reglamento  oe.
sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en instalaciones eléctricas de alta  w.
eteléncs5tiró.i cna yGs  suduíeas   AItnéltsactn rTuicecanc siodiónene .sa pTléiccanciicóans  Cdeo mvpelreifmiceancitoanrieass  IeT Cin-RspAeTc c0i1o nae 2s3 .de instalaciones  2020-9567n https://ww
6.  El  sector  eléctrico.  Generación  y  distribución.  Las  energías  renovables.
Producción, transporte, distribución y suministro de energía eléctrica. Calidad de servicio.  Bc
Acceso  de  terceros  a  las  redes.  Tarifas  de  suministro.  Acometidas  eléctricas. 
Consumidores cualificados. Legislación y normativa aplicable.
7.  Régimen  especial  de  producción  eléctrica.  Energías  eólica,  solar,  biomasa, 
minihidráulica, etc., Cogeneración eléctrica. Conexiones de instalaciones fotovoltaicas a 
redes de baja tensión.
8.  Instalaciones  de  suministro  de  agua.  Sistemas.  Simultaneidad,  cálculo  y 
dimensionado. Equipos de bombeo.
9.  Reglamento de Instalaciones Térmicas en Edificios e Instrucciones Técnicas 
Complementarias (Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio).
10.  Real  Decreto  552/2019,  de  27  de  septiembre,  por  el  que  se  aprueban  el 
Reglamento de seguridad para instalaciones frigoríficas y sus instrucciones técnicas 
complementarias.
11.  Real  Decreto  115/2017,  de  17  de  febrero,  por  el  que  se  regula  la 
comercialización y manipulación de gases fluorados y equipos basados en los mismos, 
así como la certificación de los profesionales que los utilizan y por el que se establecen 
los requisitos técnicos para las instalaciones que desarrollen actividades que emitan 
gases fluorados.
12.  Auditorías energéticas.
13.  Código Técnico de la Edificación. Documento Básico HE: Ahorro de Energía.
14.  Real Decreto 235/2013, de 5 de abril, por el que se aprueba el procedimiento 
básico para la certificación de la eficiencia energética de los edificios.
15.  Real  Decreto  1890/2008,  de  14  de  noviembre,  por  el  que  se  aprueba  el 
Reglamento  de  eficiencia  energética  en  instalaciones  de  alumbrado  exterior  y  sus 
Instrucciones técnicas complementarias EA-01 a EA-07.
16.  Código Técnico de la Edificación, Documento Básico: Protección frente al ruido. 
Decreto 6/2012, de 17 de enero, por el que se aprueba EL Reglamento de Protección 
contra la Contaminación Acústica en Andalucía, y se modifica el Decreto 357/2010, de 3 
de agosto, por el que se aprueba el Reglamento para la Protección de la Calidad del 
Cielo Nocturno frente a la contaminación lumínica y el establecimiento de medidas de 
ahorro y eficiencia energética.
17.  Código Técnico de la Edificación, Documento Básico SI: Seguridad en caso de 
incendio.
18.  Decreto 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de 
instalaciones de protección contra incendios.
19.  Código  Técnico  de  la  Edificación,  Documento  Básico  HS:  Salubridad. 
Ventilación de edificios no residenciales, norma UNE-EN 13779.
20.  Código  Técnico  de  la  Edificación,  Documento  Básico  SUA:  Seguridad  de 
Utilización y Accesibilidad.
21.  Código Técnico de la Edificación (SU 8, Seguridad frente a riesgos causados 
por la acción del rayo). Norma UNE 21186: Protección de estructuras, edificaciones y 
zonas abiertas mediante pararrayos con dispositivos de cebado.
22.  Criterios higiénicos-sanitarios para la prevención y control de la legionelosis 
(Real Decreto 865/2003, de 4 de julio).
23.  Regulación  de  la  formación  para  el  mantenimiento  higiénico-sanitario  de 
instalaciones de riesgo en la transmisión de legionelosis (SCO/317/2003 Ministerio de 
Sanidad y Consumo).
24.  El sector de hidrocarburos. El sector del gas. Generación y distribución.
25.  Gases  combustibles.  Redes  y  acometidas.  Acceso  de  terceros  a  las  s
instalaciones gasistas y sistema integrado del sector de gas natural. Revisiones, pruebas  oe.
e  inspecciones  de  los  establecimientos  e  instalaciones  de  productos  petrolíferos.  w.
Normativa vigente. 67ww
técn2ic6o.   dRee adli sDtreibcurectióon 9 1y9 /u2t0il0iz6a, cdióen  2d8e d ec ojumlibou, sptiobrl eesl  qguaes esoes oasp ruye bsau se li nRsetrgulcacmioennetos 
técnicas complementarias ICG 01 a 11.
27.  RD 2060/2008 de 12 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de 
Equipos a presión y sus instrucciones técnicas complementarias.
28.  Recipientes a presión que contienen vapor, gases licuados, comprimidos y 
disueltos  a  presión.  Generadores  de  vapor.  Sistemas  e  instalaciones  automáticas. 
Sistemas y dispositivos de seguridad. Pruebas y verificaciones.
29.  Instalaciones de suministro de gas. Determinación del poder calorífico superior 
e inferior y de la intensidad de un gas destinado a suministro público. Aparatos de 
medidas, laboratorios y verificación. Contratos y facturación.
30.  Control  y  ensayo.  El  programa  de  control  como  documento  del  proyecto. 
Control de calidad de instalaciones de refrigeración, calefacción, agua caliente sanitaria y 
electricidad en obras.
31.  Reglamento de aparatos de Elevación y Manutención (Real Decreto 2291/1985, 
de 8 de noviembre, y sus modificaciones posteriores).
32.  Aparatos elevadores y sus dispositivos de seguridad. Prescripciones técnicas. 
Autorizaciones  de  funcionamiento.  Pruebas  y  verificadores  de  estos  aparatos. 
Conservación  e  inspección.  Empresas  conservadoras.  Reconocimientos  generales 
periódicos. Aparatos elevadores en obra.
33.  Real Decreto 203/2016, de 20 de mayo, por el que se establecen los requisitos 
esenciales de seguridad para la comercialización de ascensores y componentes de 
seguridad para ascensores.
34.  Decreto por el que se regula la obligatoriedad de instalación de puertas en 
cabina, así como otros dispositivos complementarios de seguridad en los ascensores 
existentes (Decreto 178/1998, de 16 de septiembre).
35.  Prescripciones para el incremento de la seguridad del parque de ascensores 
existente (Real Decreto 057/2005, de 21 de enero).
36.  Balance energético de las instalaciones de climatización, estimación de cargas 
térmicas, producción térmica, redes de fluidos, unidades terminales, aislamiento térmico, 
sistemas de climatización. Automatización y control de instalaciones de climatización. 
Diseño, cálculo, ajuste y equilibrado de instalaciones térmicas.
37.  Balance energético de las instalaciones de producción de ACS, instalación solar 
térmica. Sistemas. Prescripciones específicas.
38.  Instalaciones  de  calefacción.  Sistemas.  Calderas:  tipos.  Otros  elementos 
generadores de calor. Proyectos y pruebas específicas.
39.  Clasificación de los refrigerantes, sistemas de refrigeración. Instrucciones de 
seguridad, instaladores y conservadores frigoristas autorizados. Inspecciones periódicas.
40.  Instalaciones fotovoltaicas. Sistemas. Tipos. Proyectos y pruebas específicas.
41.  Norma  básica  de  autoprotección  de  los  centros,  establecimientos  y 
dependencias  dedicados  a  actividades  que  puedan  dar  origen  a  situaciones  de 
emergencias (Real Decreto 393/2007, de 24 de marzo de 2007).
42.  R.D. 173/2010 de 19 de febrero, por el que se modifica el Código Técnico de la 
edificación,  en  materia  de  accesibilidad  y  no  discriminación  de  las  personas  con 
discapacidad.  Orden  VIV/561/2010  de  1  de  febrero,  por  la  que  se  desarrolla  el 
documento técnico de condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el 
acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados (BOE 11-03-2010)
43.  Condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de personas con 
discapacidad  para  acceso  y  utilización  de  los  espacios  públicos  urbanizados  y 
edificaciones (Real Decreto 505/2007, de 20 de abril).
44.  Decreto 293/2009, de 7 de julio, por el que se aprueba el reglamento que regula  s
las normas para la accesibilidad en las infraestructuras, el urbanismo, la edificación y el  oe.
transporte en Andalucía. w.
45.  Real Decreto 18/7/1997, de 7 de agosto, sobre Equipos de Trabajo. 67ww
mod4if6ic. acLioenye s3 1p/o1s9te9r5io, redse.  8  de  noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  y
Trab4a7jo.  (RDeisapl oDseicciroenteos 4 m85ín/1im99a7s,  edne  m14a tdeer iaa bdriel) .Señalización de Seguridad y Salud en el  BOE-A-cable e
48.  Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo (Real 
Decreto 486/1997, de 14 de abril).
49.  Prevención  de  Riesgos  Laborales.  Funciones  y  Competencias  de  la 
Administración. Obligaciones de los empresarios. Nociones básicas de Seguridad y 
Salud Laboral en el desempeño del trabajo.
50.  Gestión  informatizada  del  Servicio  (GMAO):  mantenimiento  preventivo, 
mantenimiento predictivo, control distribuido, etc.
51.  El Medio Ambiente. Disposiciones Generales de Medio Ambiente Industrial. 
Propuesta  de  medidas  protectoras  y  correctoras.  Documento  de  síntesis.  Auditoria 
medioambiental objetivo y contenido. Contaminación atmosférica, lumínica y acústica. 
Contaminación de las aguas. Los residuos: conceptos y tipos. Producción y gestión de 
residuos. Normativa aplicable.
52.  Ley de Industria. El Reglamento sobre la infraestructura de calidad y seguridad 
industrial. Organismos de Control y su organización en la Comunidad Autónoma de 
Andalucía.
53.  Real Decreto 1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas 
para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas.
54.  Comunicaciones  industriales.  Modelo  OSI.  Infraestructura  y  clasificación  de 
redes. Ethernet y protocolos TCP/IP. Buses de comunicación.
55.  Automatismos eléctricos. Motores eléctricos. Variadores de frecuencia.
56.  Sistemas de automatización y control de edificios. Elementos de un sistema 
automatizado. Compatibilidad electromagnética. Monitorización de sistemas de control.
57.  Grupos electrógenos. Normativa de aplicación.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan, 
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada 
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario 
de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, 
basado en el contenido del bloque I-parte general del programa que figura como Anexo I 
de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán 
de 100 minutos.
Se  calificará  de  0  a  20  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una 
calificación mínima total de 15 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de 
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los 
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo  ejercicio:  Tendrá  carácter  eliminatorio  y  consistirá  en  contestar  un  s
cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será  e.
correcta, basado en el contenido del bloque II-parte específica del programa que figura  w.
como Anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio los opositores  67ww
dispSoen drcáanli fdicea 1rá0 0d me in0u toas .20  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una
calificación mínima total de 15 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los 
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Tercer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en la realización de un 
supuesto práctico a elegir de entre 2 propuestos por el Tribunal, basados en el contenido 
del  bloque  II-parte  específica  del  programa  que  figura  como  Anexo  I  de  esta 
convocatoria.
El supuesto se calificará de 0 a 30 puntos. Para superar el ejercicio será necesario 
aprobar el supuesto con una calificación mínima de 15 puntos. El Tribunal determinará 
los puntos necesarios para alcanzar la calificación mínima para aprobar cada uno de los 
supuestos y publicará con anterioridad a la realización de este ejercicio los criterios de 
valoración y corrección. Para superar el ejercicio será necesario aprobar el supuesto 
elegido.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado cada ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado cada ejercicio, así como 
la fase de oposición tras la publicación del listado correspondiente al segundo ejercicio, 
con expresión de la calificación obtenida.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar 
cada uno de los ejercicios, tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, 
quedando eliminadas del proceso selectivo.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las 
puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios.
Sistema de Corrección de los Ejercicios con Respuesta Alternativa:
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50 % de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable: NME = PME*50/100.
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el cuestionario 
menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable: NPV = NTPC – NPA.
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula 
aplicable: PPV = PME / NPV.
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas 
menos  el  número  de  preguntas  incorrectas  dividida  por  el  número  de  respuestas 
alternativas de cada pregunta. Fórmula aplicable: NPP = NPC – NPI/NRAP.
Calificación:
La  calificación  del  ejercicio  será  igual  al  producto  de  las  preguntas  puntuables 
obtenidas  por  el  opositor  y  la  puntuación  de  cada  una  de  las  preguntas.  Fórmula 
aplicable: C = NPP*PPV.
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario. es
NPA: Número de preguntas anuladas. o
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas. 67ww
NNNNPPPRPCIA: ::PN  NN:ú úNúmmmúemeerorreoo rd  odde eed p  eppr errreeegggsuuupnnnutatteaassss ti  anpcscou ornarrtlertueecacrtbantalases.tsi.v.as de cada pregunta. OE-A-2020-95able en https://
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir 
del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la fase 
de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: 
Entrega  de  méritos  (fase  de  concurso)»,  disponible  en  la  sede  electrónica  de  la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos 
que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para 
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
– Por servicios prestados en la Universidad de Granada como personal funcionario 
interino de la Escala de Gestión de Conservación y Mantenimiento, en el puesto de 
Ingeniero/a Técnico Industrial: 0,01 puntos por día de servicios, con un máximo de 30 
puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 30 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes.