BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137 Miércoles 9 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 70140
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE SANIDAD
9590 Resolución de 25 de mayo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se 
convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo, en el 
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Vacantes puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, dotados 
presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso 
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
puestos  de  trabajo  y  Promoción  profesional  de  los  funcionarios  civiles  de  la 
Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de 
marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del 
personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por 
Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública 
(BOE del 20 de noviembre de 2018), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que 
se relacionan en el Anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres 
y  hombres,  de  acuerdo  con  el  artículo  14  de  la  Constitución  Española,  la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre 
de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo 
del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 (BOE de 1 de enero de 2021), por el 
que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la Administración General del 
Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así 
como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que 
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del 
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de 
mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas 
del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso 
desde uno de ellos. s
2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que  oe.
hace  especialmente  necesario  atender  criterios  de  eficiencia  en  la  distribución  del  w.
persao)n aLl:os  funcionarios  y  las  funcionarias  que  presten  servicio  en  las  Oficinas  de  2021-9590n https://ww
Psorelos tpaocdioránne sp daertli cSipearvr iecino  ePl úpbrelicsoe ndtee  Ecomnpclueros oE csutaatnadl oo  ceune enlt eFno ncdoon  dael  mGeanroasn tuían  Spaelraíoridaol,   BOE-A-cable e
de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales 
del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal  que  realicen  funciones  relacionadas  con  la 
gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en 
el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios 
en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en 
situación  administrativa  distinta  al  servicio  activo,  tengan  reservado  alguno  de  los 
siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán 
participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con, al menos, un 
periodo de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes:
1.  Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las 
Áreas  y  Dependencias  de  Sanidad  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
2.  Inspector/Inspectora  de  Sanidad  Vegetal  en  las  Áreas  y  Dependencias  de 
Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
3.  Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias  de  Agricultura  y  Pesca  de  las  Delegaciones  y  Subdelegaciones  del 
Gobierno.
Los  funcionarios  y  funcionarias,  aun  perteneciendo  a  cuerpos  o  escalas  de 
determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos 
que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se 
les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la 
Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los cuerpos o escalas que tengan reservados 
puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de 
trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política 
Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen 
adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén 
adscritos  los  Cuerpos  o  Escalas  con  puestos  en  exclusiva,  corresponderá  a  ese 
Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario  que  desempeñe  puestos  de  trabajo  en  la  Agencia  Estatal  de  la 
Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, 
para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará  s
sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en  oe.
atención a las necesidades del servicio. w.
Segunda.  Situaciones administrativas de los participantes.
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concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de 
un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el 
párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para 
la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  situación  de  servicio  en  otras 
Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, 
hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no 
podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al 
mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o 
supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular 
(art. 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (art. 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del 
plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio 
en dicha situación.
4.  Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de 
familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (arts. 89.4 y 87 del 
Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de 
toma  de  posesión  en  el  último  destino  definitivo  obtenido,  salvo  en  los  supuestos 
contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala 
por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que 
desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el 
Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en 
destino definitivo para poder concursar.
6.  Los  funcionarios  y  las  funcionarias  en  servicio  activo  que  se  encuentren 
ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o 
supresión  del  puesto  que  venían  ocupando,  estarán  obligados  a  participar  en  este 
concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto 
que  ocupan  en  adscripción  provisional,  de  acuerdo  con  lo  establecido  en  los 
artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el 
puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán 
ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En 
el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/
Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si 
el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la 
Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes. e.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección  90ww
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Las  instancias  se  presentarán  a  través  del  Portal  Funciona  (siguiendo  la  ruta: 
Recursos  Humanos,  Mis  Servicios  de  RRHH,  Concurso  de  Méritos),  siendo 
imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de 
la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
La solicitud ha de dirigirse a la Subdirección General de Gestión Económica y 
Recursos Humanos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
Si  durante  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes  se  presentara  más  de  una 
instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las 
anteriores.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo 
a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u 
Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no 
resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará 
a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando el Anexo II 
que aparece publicado en la página web:
https://ingesa.sanidad.gob.es/rrhh/home.htm
y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación de la solicitud. 
En todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su 
solicitud de participación en el concurso.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de 
servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que 
no  pudieran  realizar  electrónicamente  su  solicitud,  podrán  presentarla,  con  carácter 
excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Púbicas.
La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será 
admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá 
presentarse  de  forma  no  electrónica  una  solicitud  complementaria  de  una  solicitud 
electrónica.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan 
de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
− Anexo II: Solicitud de participación.
− Anexo III: Puestos solicitados por orden de preferencia.
− Anexo IV: Índice de méritos alegados.
− Anexo V: Certificado de méritos.
− Anexo  VI:  Consentimiento  del  familiar  dependiente  para  realizar  consultas  al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia (conciliación por cuidado de familiar).
− Anexo VII: Consentimiento y modelo de información básico y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen y están disponibles en la página Web del Instituto Nacional de 
Gestión Sanitaria:
https://ingesa.sanidad.gob.es/rrhh/home.htm
2.  Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la  es
adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se  o
deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que  90ww
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3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos,  podrán  condicionar  todos  o  parte  de  los  puestos  que  incluyen  en  sus 
solicitudes,  por  razones  de  convivencia  familiar,  al  hecho  de  que  ambas  obtengan 
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, 
anulada  la  petición  de  los  puestos  condicionados  efectuada  por  ambas,  quedando 
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán 
concretarlo en su solicitud (Anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra 
persona solicitante.
Cuarta.  Baremo de valoración.
Los  méritos  se  valorarán  con  referencia  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá 
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el 
justificante de su solicitud formulada en plazo.
El presente concurso específico consta de dos fases: en la primera de ellas se 
valorarán los méritos generales, mientras que en la segunda fase se valorarán los 
méritos específicos adecuados a las características de cada puesto.
Para obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una 
valoración mínima de 25 puntos: 15 puntos en la primera fase (méritos generales) y 10 
en la segunda fase (méritos específicos). Los participantes que en la primera fase no 
obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos generales.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En  este  apartado  se  valorará,  en  su  caso,  el  grado  reconocido  en  otras 
Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el 
Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle 
dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, 
de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el 
mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas  o  en  la  Sociedad  Estatal  de  Correos  y  Telégrafos  exceda  del  máximo 
establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del 
Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que 
pertenezca  el  funcionario  o  la  funcionaria,  deberá  valorársele  el  grado  máximo  e.e
correspondiente al intervalo de  niveles asignado a  su subgrupo de titulación en la  b
Administración General del Estado. 90ww
que Epl ufuendcai osnearr icoo on slao lifduandcoio ndaurriaa nqteu ee cl opnesriidoedroe  dteen eprr eusne ngtraacdioó np edres oinnaslt acnocniasos,li ddaedboe,r áo 
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2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo 
durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de 
finalización  del  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  de  acuerdo  con  los  criterios 
señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la 
siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes 
trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a 
la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación 
adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará mismo área funcional los puestos 
de trabajo de similar contenido técnico o especialización, de acuerdo con el siguiente 
baremo:
Código de puesto Área funcional
1633748 Servicio Jurídico.
4048166 Asistencia Sanitaria.
2514568 Asistencia Sanitaria.
3324080 Contratación administrativa.
1734363 Contratación administrativa.
4161702 Contratación administrativa.
2017995 Obras y mantenimiento.
923759 Administración General.
2730555 Registro General.
4670895 Registro General.
4975626 Prevención Riesgos Laborales.
4670891 Gestión financiera y presupuestaria.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de 
puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre 
pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de 
destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio 
en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto 
Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en  s
dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan  e.
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino  w.
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al  90ww
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ldímesitteinsa dmoás xeimn ola  yS omciíendimado  Esseta taapl ldicea Cráonr reigousa ylm Teenléteg raaf olso.s  funcionarios  y  funcionarias  BOE-A-cable e
– El  tiempo  de  permanencia  en  la  situación  administrativa  de  excedencia  por 
cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios 
efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco 
de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de 
idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de 
doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, 
seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no 
aparezca su duración, no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento 
con  una  duración  mínima  acreditada  de  15  horas,  siempre  que  se  haya  expedido 
diploma  o  certificado  de  asistencia  o  de  aprovechamiento,  hasta  9  puntos,  con  la 
siguiente distribución:
a.  Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.
b.  Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.
c.  Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta 
haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
1.  Inferior a 2 horas: 2 puntos.
2.  Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.
3.  Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.
4.  Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, 
en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre 
mujeres  y  hombres,  se  otorgará  para  todos  los  puestos  que  se  incluyen  en  la 
convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, 
siempre que su duración sea de 15 o más horas.
– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información  y  ofimática,  así  como  de  aquellos  relativos  a  materias  en  las  que  la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad.  Se valorará con 0,67 puntos por cada año completo de servicio, 
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se 
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o 
funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. 
No  se  computarán  los  servicios  prestados  simultáneamente  con  otros  igualmente 
alegados. e.
5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  En el  w.b
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y  90ww
tlaobtaolirdaal dp adrea  llao sa dpjuuedsictoasc iódne  dtrea buanj op uqeuset os ee nc odnisvtionctaa nl oecna lideasad , loseca dlideabde,r ásni esmoplicreit aqr ulae 
cumEpnla nca losos  rceoqnutirsairtoios,  eessttaob elesc, idsoi sn oe ns ela s Roeliclaitcainó nt oddeo Ps uloess tpous edseto Tsr adbea ejos.a localidad, los
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los 
requisitos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la 
vida  personal,  familiar  y  laboral  sólo  serán  objeto  de  valoración  para  la  posible 
adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino 
que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de 
que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el 
cónyuge  funcionario  o  la  cónyuge  funcionaria  haya  obtenido  mediante  convocatoria 
pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre 
que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función del 
tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente 
forma:
a.  Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
b.  Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 
puntos.
c.  Si han transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 
puntos.
d.  Si han transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 
puntos.
e.  Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 
punto.
f.  Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante  ocupe  ya  un  puesto  de  trabajo  con  carácter  provisional  (adscripción 
provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge 
funcionario o la cónyuge funcionaria.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge 
funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará 
desde la fecha de éste. s
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma  oe.
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad  w.
disti5n.t2a , eCl tuieidmapdoo  sdee  choijmosp eu thairjáa sd eos ddee  feasmtail iaúrlteims.a fecha. 2021-9590n https://ww
a)  Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años,
siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten 
una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de 
la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta 
provincia.
2.  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque 
su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la 
posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
1.  Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 punto.
2.  Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.
3.  Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
4.  Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
5.  Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
un familiar.
b)  El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad  siempre  que,  no  pueda  valerse  por  sí  mismo  y  no  desempeñe  actividad 
retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente 
que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se 
valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
1.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
2.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%. e.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de  w.b
hijos e hijas. 90ww
puesNtoo  sdee o ttorargbaarjáo  pcuonntu accairóánc teenr  apqruoevlilsoios ncaal so(asd esnc rliopsc ióqnu e perlo pvaisritoicniapla note  coocmupiseió yna  duen 
servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.
II.  Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.
Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria hasta un 
máximo de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos 
y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios 
puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o 
más.
La  Comisión  de  Valoración  podrá  establecer,  si  lo  considerase  necesario,  la 
celebración de una entrevista. En este caso, convocará a los candidatos que hayan 
superado la primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente 
por los méritos de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto 
solicitad, teniendo en cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al 
puesto.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a 
dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá 
referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que 
participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, 
se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, 
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los 
concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de 
valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las 
personas  candidatas  hayan  permanecido  en  las  situaciones  a  que  se  refiere  el 
artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán  de  la  veracidad  de  los  documentos  que  presenten.  No  obstante, 
cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la 
copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Méritos Generales.  Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos Anexo V, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La  subdirección  general  competente  en  materia  de  personal  de  los 
departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de 
funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b)  Las secretarías generales de las delegaciones, subdelegaciones y direcciones 
insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los 
servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate  de  los  funcionarios  y  de  las  funcionarias  destinados  en  Madrid  en  ese 
Departamento Ministerial, y por los delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y  e.
funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa. w.b
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración pública que  90ww
econr rseesrpviocniod ae nc uoatrnadso A sdem tirnaitsetr adcei olonse sfu pnúcbiolincaarsio.s y de las funcionarias que se encuentren
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la 
de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias 
pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función 
Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren 
en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de 
trabajo,  teniendo  en  cuenta  que  los  servicios  que  se  hayan  prestado  en  otras 
Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha 
situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración 
Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente 
será  el  que  expida  esta  certificación  en  el  caso  de  funcionarios  y  funcionarias 
pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A., en el 
caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos 
que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se 
encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan 
ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
h)  La  Subdirección  General  de  Recursos  Humanos  del  Ministerio  de  Asuntos 
Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de 
cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia 
voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de 
Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el Anexo V, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral
La  documentación  que  se  aporte  para  la  valoración  de  este  apartado  deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino 
previo  del  cónyuge  funcionario  o  funcionaria,  deberán  aportar  la  siguiente 
documentación:
1.  Copia  del  Libro  de  Familia  o  certificación  actualizada  del  Registro  Civil  de 
inscripción matrimonial.
2.  Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración 
el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
1.  Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la 
adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
2.  Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta,  e
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de  bo
su  hija  menor,  para  realizar  la  consulta  al  Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  90ww
Rlae hsiijdae mnceinao pr,a srae aqnu ere lcoasb daadtooss  ddee  oefmicipoa, dmroendaiamniteen ltao ,c euxmcplulismiveanmtaecnióten  edne lr Aelnaecxióon V aIl. hijo o
consPiganraa rl ae l cDoNnsI udletal  mdeen olors,  sdi aloto tsu vmieeran,c oio nsua dnoosm ebnre  eyl  appáerrllaidfoo sa, natseír icoor,m soe freác hnae cye lsuagraior 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la  normativa  reguladora  (Real  Decreto  523/2006,  de  28  de  abril,  y  la  Orden 
PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
3.  Asimismo,  se  habrá  de  aportar  certificado  de  escolarización,  emitido  por  el 
Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro 
del tramo de edad obligatoria de escolarización.
4.  Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, 
declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio 
de  puesto  supone  una  mejor  atención  al  menor,  acompañada  de  los  documentos 
acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en 
su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano 
al puesto que se solicita, etc.).
5.  Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este 
supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está 
ubicado  su  puesto  de  trabajo.  No  será  válida  para  esta  acreditación  la  exclusiva 
aportación del certificado de empadronamiento.
6.  Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a 
fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
Resolución  o  documento  acreditativo  del  grado  de  discapacidad  expedido  por  la 
Administración Pública competente en la materia.
7.  Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin 
de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de 
familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un 
familiar deberán aportar la siguiente documentación:
1.  Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
2.  Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su 
defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
3.  Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema  de  Verificación  de  Datos  de  Residencia  para  que  sus  datos  de 
empadronamiento  sean  recabados  de  oficio,  cumplimentando  el  Anexo  VI  de  esta 
convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se 
detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado 
de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
4.  Certificado  que  acredite  que  no  se  está  de  alta  en  ningún  Régimen  de  la 
Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración 
de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
5.  Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente  e
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan. bo
2E.l  CMerétirfiitcoasd eos ppeacraíf iclao sv.aloración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido  2021-9590n https://ww
fpuonrc iloan epse rqsuoen ah arne sppeornmsiatidbole  aod qtuitiurilra lro sd ec olnao cUimniideandto se no  elax pqeureie nsceia h qauyea ns er ecearlitzifaicdaon .las  BOE-A-cable e
Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere 
necesaria, en formato electrónico, y debidamente identificada y relacionada en el anexo IV 
de esta convocatoria a fin de facilitar la labor de valoración de los mismos.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La  valoración  de  los  méritos  se  efectuará  conforme  a  lo  establecido  en  el 
artículo 44 y 45.5 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la 
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción 
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el 
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3.  En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 
del citado Reglamento.
4.  La  valoración  de  los  méritos  se  referirá  a  la  fecha  del  cierre  del  plazo  de 
presentación  de  instancias  y  se  acreditarán  documentalmente  con  la  solicitud  de 
participación.
5.  La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de 
Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que  se  estime  necesaria  para  la  comprobación  de  los  méritos,  requisitos  o  datos 
alegados,  así  como  aquellos  otros  que  se  consideren  precisos  para  una  ajustada 
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del 
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del 
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación 
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los 
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la 
adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o  indirectamente,  se  producirá  una  vez  recibidos,  analizados  y  evaluados  por  la 
Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7.  Los  puestos  de  trabajo  incluidos  en  la  convocatoria  no  podrán  declararse 
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas 
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se 
hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características 
funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidente: El Subdirector General de Gestión Económica y Recursos Humanos del  s
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, o persona en quien el Subdirector delegue. oe.
Secretario: Un funcionario o funcionaria de la Subdirección General de Gestión  w.
fEucnocVnioóonmcaairclieoass :y  o RU feuncn ucfuriosnoncsaio rHinaausrm ieoan n oroe spf.urensceionntaacriiaó ne dne  lraesp ruensiednatdaecsió.n  de  la  Dirección  y  dos  2021-9590n https://ww
Tienen  derecho  a  formar  parte  de  la  Comisión  de  Valoración  un  miembro  en
representación  y  a  propuesta  de  cada  una  de  las  Organizaciones  Sindicales  más
representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el 
conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual 
o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a 
propuesta de las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, 
si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se 
entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o 
Escalas  de  subgrupo  de  titulación  igual  o  superior  al  exigido  para  los  puestos 
convocados. Además, deberán poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel 
igual o superior al de los convocados.
Se  podrán  incorporar  a  la  Comisión  de  Valoración,  cuando  ésta  lo  considere 
oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo 
con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano 
convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2.  La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido 
mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la 
presente convocatoria.
3.  Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en 
el acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el 
concurso.
1.  Si  en  cualquier  momento  anterior  a  la  resolución  del  presente  concurso  la 
persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de 
los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, se acordará la 
exclusión  de  las  personas  candidatas  que  no  reúnan  los  requisitos  exigidos  en  la 
convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por 
parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter 
mínimo, su publicación en las páginas web de esta Entidad:
https://ingesa.sanidad.gob.es/rrhh/home.htm
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá 
hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la 
fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud 
en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos. s
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones  w.b
provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de  90ww
valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web:
https://ingesa.sanidad.gob.es/rrhh/home.htm
En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio de Sanidad en un 
plazo máximo de 6 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación 
de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las 
circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a 
la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de 
trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública 
de  cese  de  los  participantes  a  quienes  se  les  adjudique  destino,  así  como  de  su 
subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando 
participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días 
hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un 
mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del 
cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días 
hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del 
Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de 
posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y 
licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por 
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por 
enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que 
por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el 
funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, 
de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido 
destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente,  a  propuesta  del  Departamento  por  exigencias  del  normal 
funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga 
prevista en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del 
Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá 
conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino 
implica  cambio  de  residencia  y  así  lo  solicita  la  persona  interesada  por  razones 
justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo 
de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo 
caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. e
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en  bo
situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la  90ww
pCqouivseiil besislei dd aead pl apru rAeedvbmias tinaei sle tnrRa eeclgi óalanrmt íGceuenlnotoe 2 ra3dl. e2d  edSle iEtlu sRataecdaiool n.Deesc rAedtom 3in6i5s/t1ra9t9iv5a,s d ed e1 0l adse  mFuanrzcoio, npaorri oesl   OE-A-2021-95able en https://
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la 
misma  empezarán  a  contarse  los  plazos  establecidos  para  que  los  ministerios  y 
organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde 
su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
Madrid,  25  de  mayo  de  2021.–El  Subsecretario  de  Sanidad,  P.D.  (Orden 
SND/1308/2020, de 31 de diciembre), la Subdirectora General de Recursos Humanos e 
Inspección de Servicios, Begoña Laguna Gascón.
ANEXO I
M/E E
MAX 10,00 7,00 8,00
Méritos específicos 1) Experiencia en la tramitaciónadministrativa de expedientes procesales, yen el tratamiento de textos y digitalizaciónde escritos y recursos de contenido jurídicoy de naturaleza procesal.2) Experiencia en la utilización deaplicaciones de notificación telemáticajudicial (LexNet o equivalentes).3) Experiencia en la utilización deaplicaciones de gestión integral deexpedientes de servicios jurídicos (SEJU,gestión integral de expedientes de losServicios Jurídicos de la Seguridad Social,o aplicación equivalente).
mación
Cursos de for mentum.
Docu
- 
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Apoyo administrativo a lagestión de las tareas relacionadascon la Asesoría Jurídica Central(Servicio jurídico delegado centralen el INGESA): gestión delregistro del Servicio jurídicodelegado central y tramitación decomunicaciones a través delRegistro General del INGESA ySIGM; tramitación y seguimientode expedientes consultivosprocesales; acceso a bases dedatos legislativas yjurisprudenciales; soporte a lalinea de comunicación diaria conlas Direcciones Territoriales yGerencias de Ceuta, Melilla yCND, y con la Dirección delServicio Jurídico de laAdministración de la SeguridadSocial y Servicios Jurídicosdelegados centrales yprovinciales; con Tribunales yJuzgados de todos los órdenesjurisdiccionales, y con el Tribunalde Cuentas; con otrasAdministraciones Públicas,principalmente Ministerio deSanidad, Consumo y BienestarSocial y Abogacía del Estado,especialmente en materia decuestiones prejudiciales; y con losServicios de Salud de ámbitoautonómico especialmente en lareclamación de expedientesadministrativos que afecten acuestiones sobre las que se hayaplanteado algún procedimientocontencioso frente al INGESA- Gestión de aplicacionesinformáticas de la Dirección delServicio Jurídico de laAdministración de la SeguridadSocial, a través de la aplicaciónSEJU (gestión integral deexpedientes tanto consultivoscomo contenciosos) y el buscadorARIADNA.- Apoyo administrativo en eltratamiento de textos, redacción ydigitalización de escritos decontenido jurídico.- Gestión de notificacionestelemáticas con el Ministerio deJusticia y ComunidadesAutónomas con competencia enmateria de justicia a través deLexNet.
Form. req.
Tit. req.
Cuerpo EX20
ADM AE
R/SB C1C2
G
CE 4.850,72
Nv/CD 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID
MM
O
Centro directivo-Denominación del puestode trabajoINSTITUTO NACIONAL DEGEST. SANITARIAINSTITUTO NACIONAL DEGEST. SANITARIA D. DEL INT. NAC. DE GEST.SANITARIAJEFE / JEFA DE NEGOCIADTIPO 5 90www.boe.es
Codigopuesto 1633748
NºPlazas 1
NºOrden 1
M/E E E E E
MAX 10,00 8,00 7,00 10,00 8,00 7,00 10,00 10,00 5,00 5,005,00 5,00 10,00
Méritos específicos 1) Experiencia en apoyo administrativo enla elaboración, gestión y organización dedocumentos y archivos.2) Experiencia en registro electrónico yportafirmas electrónico.3) Experiencia en manejo de herramientasinformáticas: word, excell, outlook,powerpoint. 1) Experiencia en apoyo administrativo enelaboración, gestión y organización dedocumentos y archivos.2) Experiencia en registro electrónico yportafirmas electrónico.3) Experiencia en manejo de herramientasinformáticas: word, excell, outlook,powerpoint. 1) Experiencia en el control y seguimientode obras y contratos de centros y serviciosadministrativos y sanitarios.2) Experiencia en la revisión y supervisiónde proyectos de obras de centros yservicios administrativos y sanitarios.3) Experiencia en la elaboración deprevisiones de gasto y controlpresupuestario de edificios de centros yservicios administrativos y sanitarios. 1) Licenciado en Derecho.2) Experiencia en la gestión de lacontratación, convenios y acuerdos.3) Experiencia en asuntos jurídicos:elaboración de informes para tribunales yórganos consultivos, tramitación derecursos administrativos.4) Experiencia en el desempeño de puestosde asesoría técnica y/o coordinación deunidades, apoyo a la organización enactividades administrativas, económicas yjurídicas del ámbito de la contratación y lascompras centralizadas.
Cursos de formación - Administración electrónica.- Excel. - Administración electrónica.- Excel. - Aplicación de la metodología BIM enlas unidades de contratación.- Documentum.- Revit. - Convenios, Pactos, y Acuerdos en lasAdministraciones Públicas.- Pagos a justificar y anticipos de cajafija.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Tareas de apoyo administrativo,organización, manejo, consulta eintroducción de datos enprogramas informáticos de lasáreas de la Subdirección Generalde Atención Sanitaria.- Manejo de portafirmaselectrónico (portafirmas AGE).- Elaboración de documentosword, informes, hojas de cálculo,presentaciones y otrasherramientas informáticas.- Manejo de programa outlook(correo electrónico, agenda,calendario, etc.).- Apoyo técnico al registro ydistribución de correo. RegistroElectrónico SIGM- Tareas de apoyo administrativo,organización, manejo, consulta eintroducción de datos enprogramas informáticos de lasáreas de la Subdirección Generalde Atención Sanitaria.- Manejo de portafirmaselectrónico (portafirmas AGE).- Elaboración de documentosword, informes, hojas de cálculo,presentaciones y otrasherramientas informáticas.- Manejo de programa outlook(correo electrónico, agenda,calendario, etc.).- Apoyo técnico al registro ydistribución de correo. RegistroElectrónico SIGM. - Colaboración con AtenciónPrimaria y Especializada en elestudio de las necesidadesfuncionales de los centrossanitarios dependientes deINGESA.- Asesoramiento transversal a lasdemás Áreas del INGESA en elestablecimiento y evaluación delas posibilidades y capacidadesfuncionales y urbanísticas de losedificios de su competencia.- Colaboración con el Área deContratación en elestablecimiento y valoración denecesidades presupuestarias enmanteria de obras.- Elaboración de documentaciónde contratos de obras y serviciosde proyecto de obra.- Control y seguimiento de loscontratos de servicios, suministrosy obras relativos a lasedificaciones dependientes deINGESA.- Colaboración con las mesas decontratación para el análisis deofertas.- Elaboración de informesjurídicos del ámbito de lacontratación, informes a tribunalesy órganos adminstrativos que lorequieran.- Comunicación y coordinacióncon otras unidades, órganos ycentros de la organizaciónprestando apoyo en actividadesadministrativas, económicas yjurídicas en las áreas decontratación y comprascentralizadas.
m.
For req.
Tit. req. A002
Cuerpo EX11 EX20 EX11 EX19
ADM AE AE AE AE
R/SB C1C2 A2C1 A1 A1
G
CE 4.850,72 4.850,72 16.250,78 16.250,78
Nv/CD 18 18 28 28
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
A MM MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo S.G. DE ATENCION SANITARI JEFE / JEFA DE NEGOCIADOTIPO5 ATN-3 TIPO 2 S.G. DE GESTIONECONOMICA Y RR.HH.JEFE / JEFA DE AREA DEESTUDIOS Y PROYECTOS CONSEJERO TECNICO /CONSEJERA TECNICA w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 122514568 134048166 142017995 153324080 cve: BOE-A-2021-9590Verificable en https://ww
M/E E E
MAX 8,00 7,00 4,00 3,00 3,00 9,00 3,00 10,00 3,00
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación y gestión deregistros electrónicos, organización ydirección en materia de Régimen interior yde Archivo General.2) Experiencia en tramitación ydocumentación preparatoria paraexpedientes de contratación (memorias,pliegos de prescripciones técnicas yadministrativas, adendas, informes) asícomo participación en Mesas deContratación.3) Experiencia en el uso de herramientasinformáticas que figuran en la descripcióndel puesto o similares.4) Experiencia en tramitación yresoluciones de expedientes deresponsabilidad patrimonial.5) Máster en Dirección Pública, Politicaspúblicas y Tributación. 1) Titulación Universitaria en Ciencias de laSalud.2) Experiencia en gestión de pagos ydocumentos contables en entidadesgestoras de la Seguridad Social.3) Experiencia en tramitación deexpedientes de contratación en situacionesimprevisibles de extrema urgencia.4) Experiencia en el manejo deaplicaciones informáticas similares a lasnecesarias para el desempeño del puestode trabajo.
Cursos de formación - Utilización eficiente de los recursospúblicos.- Transparencia y Gobierno Abierto.- La responsabilidad patrimonial delEstado. - Contratación pública responsable.- Calidad en la gestión administrativa.- Contratación y licitación electrónicade bienes y servicios centralizados.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo - Dirección y organización deRégimen interior, ArchivoGeneral, gestión del personal deConserjería (funciones ydistribución de tareas). RegistroGeneral del INGESA como oficinade registro general de laadministración pública.- Coordinación, actividades decomunicación y admisión decontenidos de la página web delOrganismo.- Elaboración de memoriasjustificativas, pliegos y otrosdocumentos integrantes deexpedientes de Contratacióncomo Unidad Promotora.Participación en Mesas deContratación. Seguimiento de loscontratos como responsable.Responsable de nivel 2 en losContratos Centralizados(limpieza, seguridad, postales...).- Gestión y tramitación de Quejasy Sugerencias así como del Portalde Transparencia.- Utilización de herramientasinformáticas CONECTA, SIGM,INVENTE- Registro, GESAT,publicaciones en el TEU.- Elaboración de informes aórganos fiscalizadores(Intervención, Tribunal deCuentas) así como resoluciones ytramitación de expedientes dereclamación de responsabilidadpatrimonial.- Tramitación de contratosadministrativos, incluyendoAcuerdos Marco con miras alSistema Nacional de Salud ysistemas dinámicos deadquisición, especialmente enmaterias relacionadas con elámbito de la gestión sanitaria ysituaciones imprevisibles deextrema urgencia, como el COVID19.- Control de la gestión de pagos ydocumentos contables.- Participación en Mesas deContratación y Unidades Técnicasdel INGESA.- Elaboración de pliegos,informes técnicos y de valoracióne informes al TribunalAdministrativo Central deRecursos Contractuales.- Utilización de herramientasinformáticas NAVISION, PORTALPROSA, FOCUS FILL y manejo dela Plataforma de Contratación delSector Público.
m.
For req.
Tit. req.
Cuerpo EX11 EX11
ADM AE AE
R/SB A1 A1A2
G
CE 16.250,78 12.214,86
Nv/CD 28 26
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM
E
D
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo JEFE / JEFA DE AREA DEASUNTOS GENERALES JEFE / JEFA DE SERVICIO ORDENACIONADMINISTRATIVA w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 16923759 171734363 cve: BOE-A-2021-9590Verificable en https://ww
M/E E E E
MAX 12,00 8,00 5,00 5,00 15,00 5,00 10,00 7,00 8,00
Méritos específicos 1) Tener titulación como Técnico Superiorde Prevención en las tres especialidadespreventivas: Seguridad en el Trabajo,Higiene Industrial y Ergonomía y Psicologíaaplicada.2) Desempeño de funciones similares a lasdescritas en el puesto.3) Licenciado/ Graduado en Medicina,especialista en Medicina del Trabajo oDiplomado/ Graduado en Enfermería,especialista en Enfermería del Trabajo. 1) Licenciatura/ Grado/ Diplomatura/ enAdministración y Dirección de Empresas.2) Experiencia en cometidos que impliquenconocimientos en materia presupuestaria,contable y de contratación administrativa enel ámbito de la Seguridad Social.3) Conocimientos avanzados en MicrosoftExcel y Access y TEAM MATE AuditManagement.1) Experiencia en la realización de tareasde un registro general documental, conespecial referencia al uso de los registroselectrónicos, así como experiencia en laatención a los ciudadanos en el ámbito deun registro general.2) Conocimientos y experiencia en lautilización de sistemas telemáticos defranqueo pagado de correspondencia ypaquetería.3) Experiencia en el manejo de programasy/o aplicaciones informáticas para elregistro y remisión de facturación similaresa los que figuran en la descripción delpuesto.
Cursos de formación - Primeros Auxilios.- Control y prevención de riesgoslaborales relacionados con laSeguridad en el Trabajo.- Estrategias e instrumentos delcuidado ergonómico. - Curso de Régimen Jurídico yFiscalización de las Prestaciones delSistema de la Seguridad Social.- Curso de Normas Internacionales deAuditoría y la Auditoría Pública.- Curso de Plan General ContableAvanzado. - Protección de datos de carácterpersonal.- Aplicacion SIGEM para registroselectrónicos.
Obser-Descripción puesto de vacionestrabajo TPS- Asesoramiento, asistenciatécnica y elaboración dedictámenes técnicos en materiade Prevención de RiesgosLaborales a los organismospúblicos constituyentes delServicio de Prevención deRiesgos y Salud Laboralmancomunado (INGESA, AESAN,AEMPS, ONT).- Elaborción y revisión deinformes de evaluación de riesgoslaborales, planificación ypriorización de medidaspreventivas e informes deinvestigación de accidentes detrabajo.- Actividades de formación,información, promoción ydivulgación en materia dePrevención de RiesgosLaborales.- Actuaciones en materia decoordinación de actividadesempresariales.- Gestión relacionada con eltratamiento, control de ejecución yseguimiento de expedientesadministrativos relativos a lacontratación de servicios yactividades relacionadas co laSeguridad y Salud Laboral.- Control y gestióneconómico-financiera ypresupuestaria en el ámbito de laSeguridad Social. APC2- Gestión administrativa deregistro general de documentos yatención al público.- Gestión del Registro Electrónicocon intercambios registralesexternos y distribuciones internasa través de la aplicación SIGEM(Sistema Integrado de Gestión deExpedientes Modular).- Remisión de envíos postales,burofax y paquetería mediante elsistema de franqueo pagado conel uso del programa informáticoGANES.- Emisión de albaranes de envíoy control de facturación de losenvíos postales del los SS.CC. yCentros de Ceuta , Melilla y elCND.- Remisión de facturación a laIntervención Delegada de la S.S.en el INGESA a través de laaplicación PROSA.
m.
For req.
Tit. req. B009
Cuerpo EX19 EX11 EX20
ADM AE AE AE
R/SB A1A2 A1A2 C1C2
G
CE 11.285,12 8.296,82 8.777,16
Nv/CD 25 24 18
ProvinciaLocalidad ADRID -ADRID ADRID -ADRID ADRID -ADRID
MM MM MM
Centro directivo-Denominación del puestode trabajo TECNICO / TECNICA DEPREVENCION B JEFE / JEFA DE SECCION N24 JEFE / JEFA DE NEGOCIADOTIPO 5 w.boe.es
NºNºCodigoOrdenPlazaspuesto 184975626 194670891 1102730555 cve: BOE-A-2021-9590Verificable en https://ww
M/E E E OR
T
MAX 8,00 7,00 7,00 3,00 10,00 8,00 7,00 O SEC O Y
PT RE
Méritos específicos 1) Experiencia en tramitación de acuerdomarco de compra centralizada con miras alSNS.2) Experiencia de elaboración deescenarios (gasto/ ahorro) en iniciativas decompras agregadas con miras al SNS.3) Experiencia en el seguimiento y análisiseconómico de resultados en iniciativas decompras agregadas en el ámbito sanitario.4) Experiencia en funciones de atención alpúblico. 1) Experiencia en el uso de aplicaciones deregistro electrónico y gestión dedocumentos electrónicos.2) Experiencia en atención al público en elámbito de un Registro General y realizaciónde tareas de un Registro Generaldocumental: recepción, clasificación,compulsa de documentos.3) Conocimientos y experiencia en lautilización de sistemas de franqueo pagadode correspondencia y paquetería. ULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCE CIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AE
Form.Tit.Obser-Descripción puesto deNºCentro directivo-NºNv/CodigoCursos de formaciónCEProvinciaGR/SBADMCuerpoDenominación del puestoOrdenPlazasCDpuestoreq.req.vacionestrabajoLocalidadde trabajo 18JEFE / JEFA DE NEGOCIADO1MADRID -AE114161702C1EX204.850,72- Apoyo administrativo a la- Protección de datos y transparencia.TIPO 5MADRIDC2Unidad de Estrategias de- Habillidades de atención al público.Aprovisionamiento del SNS.- Aspectos técnicos de la firma- Seguimiento económico de loselectrónica.procedimientos de articulación deAcuerdos Marco con miras alSNS.- Seguimiento y análisiseconómico de los Acuerdo Marcode contratación centralizada conmiras al SNS.- Atención on line y telefónicapara la resolución de incidenciasy consultas con empresas yadministraciones, en relación aldesarrollo y ejecución deAcuerdos Marco de compracentralizada con miras al SNS.16OPERADOR / OPERADORA1MADRID -AE124670895C1EX118.247,82APC1- Gestión administrativa de- Aplicación informática de RegistroESPECIALISTAMADRIDC2registro general de documentos.electrónico.- Manejo de aplicaciones deregistro electrónico conintercambio registral (SIR).- Manejo de documentación dearchivo y ficheros medianteherramientas informáticas (Excel,Access).- Preparación de envíos decorrespondencia postal ypaquetería. CUERPOS O ESCALAS: * EX20:  CUERPOS-ESCALAS ADMON.S.SOCIAL O FUNCION. EN ELLA Y FUNCIONARIOS DE LOS SERV.POSTALES Y TELEGRAFOS* EX11:  EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGINSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA* EX19:  EX12+EX13+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENMETEOROLOGIA, INCLUYE PERSONAL ESTATUTARIO S.S. REGULADO EN LA DISPOSICION TRANSITORIA 4ª DE LA LEY 30/84, DE 2 DE AGOSTO ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD): * AE:  ADMINISTRACION DEL ESTADO TITULACIONES: * A002:  INGENIERO O ARQUITECTO* B009:  TITULACION UNIVERSITARIA DE PRIMER O SEGUNDO CICLO FORMACIÓN: OBSERVACIONES: * TPS:  TITULO/ CAPACIT.  FUNCIONES PREVENTIVAS NIVEL SUPERIOR* APC2:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3300E* APC1:  ATENCION PUBLICO MAÑANA Y TARDE (APDO. 5º1 RES. SGAP 20-12-2005) CON INC.EN TOTAL C.ESPECIFICO:3000E 
 
ANEXO II
   
 
SOLICITUD DE PARTICIPACION: RESOLUCION                                (B.O.E.                 ) 
CONCURSO ESPECÍFICO 
 
IMPORTANTE: LEER INSTRUCCIONES AL DORSO ANTES DE RELLENAR ESTA INSTANCIA 
 
 
DATOS DEL FUNCIONARIO                 
DNI                  Nº puestos      Reservado         
solicitados  RR.HH 
Primer Ap ell ido             Segundo A pel lido        No mbre 
                                                                                         
                                                                                         
Nº Registro Personal    Grupo  Grado  Cuerpo / Escala 
                                         
  Situ aci ón A dm ini stra tiva  (m arq ue  la q ue c orr esp onda).    Servicio Act ivo.      Excedencia / Otras    
Domicilio (a efectos de notificación). 
Código Postal            C/ 
Localidad:  Provincia: 
Tlfno. de contacto (con prefijo):  Fax:  Correo Electrónico: 
 
DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO 
DESTINO DEFINITIVO:   M. Sanidad      INGESA    Otro Min. |...............|     Otra Admón. Púb.  
 
Dirección General, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
            -      -                   
 
DESTINO PROVISIONAL: 
a)         Comisión de Servicio   Nombramiento Provisional 
b)         Reingresado con carácter provisional   
c)   Supuestos previstos en el Art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.:         Por cese o remoción del puesto            Por supresión del puesto 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo o Dirección  Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local 
                                                                                         
Denominación del Puesto 
Nivel del puesto  Fecha toma de posesión  Cód. Provincia  Localidad 
            -      -                   
            -      -                   
 
ANTIGÜEDAD: Tiempo de servicios efectivos a la fecha de la convocatoria  AÑOS:      MESES:      DIAS:     
                   
 Pido se tengan en cuenta para la valoración y posible adjudicación de la/s plaza /s solicitadas  los sig uientes  datos:            
 
a)  Base Tercera. 3: Condiciono mi petición a que el funcionario DNI……………….. obtenga puesto en la localidad de. ………………………….. 
b)  Base Cuarta .5.1. : a) Destino previo cónyuge funcionario DNI……………………. en la localidad de …………………………………………... 
c)  Cuidado de Hijos o cuidado de familiar:  1) Cuidado de Hijos    2) Cuidado de familiar     
 
COMO DISCAPACITADO SOLICITO LA ADAPTACION DEL / DE LOS PUESTO/S DE TRABAJO Nº                         
 DOY MI CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR, EN SU CASO,  EL  SISTEMA  DE VERIFICACIÓN  DE  DATOS  DE  IDENTID AD  Y/O  DE  RESID E NCIA  (RR .DD .5 22 Y    
523/2006 DE 28 DE ABRIL    SI     NO   
  e.e
Declaro bajo mi responsabilidad, que conozco expresamente y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puestos/s que  o
solicito y que los datos y las circunstancias que hago constar en el presente anexo son ciertos.  w.
  Registro de entrada  90ww
    SUBD. GENERAL DE GESTIÓN ECONÓMICA Y RELuCgUaRr, SfeOcSh aH yU fMirmAaN OS  OE-A-2021-95able en https://
ICN/ SATlcITalUá,T 5O6  N– AMCAIODNRIADL 2 D80E7 G1 ESTIÓN SANITARIA
 
 
 
 
 
 
INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACION DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACION EN EL 
CONCURSO 
 
 
 
 
1.- El impreso debe cumplimentarse preferentemente por medios electrónicos. En caso de escribirse a mano se hará con 
letras mayúsculas y bolígrafo negro. 
 
2.- SITUACION ADMINISTRATIVA, expresar, en su caso, tipo de excedencia u otra situación. 
 
3.- DESTINO DEFINITIVO, puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso.  
 
En los supuestos de Otros Ministerios u Otras Administraciones, indicar cuáles. 
 
4.- DESTINO PROVISIONAL, Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de 
servicios y los previstos en el artículo 72.1 del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de 
abril)  
  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos de puesto al que 
está adscrito el funcionario con carácter definitivo. 
 
5.- En PUESTO/S SOLICITADO/S, el recuadro correspondiente a la Unidad de adscripción se cumplimentará con el 
nombre de la Dirección General, Organismo Autónomo, Delegación Provincial a la que corresponda el puesto. 
 
6.- La alegación para valoración del trabajo desarrollado y los méritos específicos se grapará a la instancia, aunque en 
ningún caso exime de la pertinente acreditación documental. 
 
7.- Toda la documentación deberá presentarse, como la solicitud, en tamaño (DIN-A4) e impresa o escrita por una sola 
cara. 
 
 
ANEXO III
Concurso específico
PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA 
 
Orden  Nº Orden  Centro  Denominación  Localidad  Nivel  RR.HH. 
Preferencia  Pto.  Directivo  Puesto   
Convocatoria 
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
             
              s
              bo
              90ww
            
                BOE-A-cable e
En caso necesario deberán utilizarse cuantas hojas sean precisa
ANEXO IV
Índice de méritos alegados
 
Apellidos .........................................................    Firma: 
Nombre ........................................................... 
 
Puesto Número (1) .................... 
Orden de Preferencia (2) ............ 
 
 
Méritos que se alegan por el concursante en relación con los 
Méritos relativos al   citados en los Anexos I o II (4) 
puesto solicitado (3)  (Experiencias,  conocimientos,  actividades,  cursos,  diplomas, 
publicaciones, etc...) 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  e.e
  b
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(((123)))    EEElln  io nertsdeterane cs doaeldu opm rdenefaeb rseeerná rc erieacl olqeguneear ráf inug nulo riasm  empnré eersistoote,s  p Aroenrle alxotio vm odesen baoe sl as, sep roc era lrc amacditsaem rpísout eiqcsuateos   esdloe elli xcppiutraeedssotao.d  oq ueen  feigl uArnaenx eon d leo ss oAlinceitxuods.  I y
(4)  IEI n(t reasntas ccroiplucmiónna l isteer aelx).p ondrán los apartados de los certificados de funciones en los que figuren los méritos que
sdeo ccuomrreenstpacoinódne sni nc loan c uloasl  nroe sceo gpirdoocse deenr ál aa  scuo lvuamlonraac i3ó,n q. ue no eximen de la presentación de la pertinente
ANEXO V
Concurso específico
 
CERTIFICADO DE MERITOS 
 
  MINISTERIO 
   
   
D./Dª. 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:  
 
1. DATOS PERSONALES 
Apellidos y Nombre  …………………………………………………………………………………… DNI…………………………. 
Cuerpo o Escala ………………………………………………………………………. Grupo………. N.R.P.  ………………………. 
Administración a la que pertenece (1)……………………………………. Titulaciones Académicas (2)…………………………….. 
 
2. SITUACION ADMINISTRATIVA 
 Servicio Activo      Servicios Especiales        Servicio en otras AA. PP.         Suspensión firme funciones: Fecha terminación 
  Fecha traslado…………………       Periodo suspensión………………………… 
 Exc. Voluntaria Art. 89.2. Ap.…. RDL 5/15                   Excedencia voluntaria para cuidado de familiares, art. 89.4 RDL 5/15: toma  
    Fecha cese servicio activo:  posesión último destino def.:                  Fecha cese serv.activo: (3) 
 Otras situaciones: 
 
3. DESTINO 
3.1.  DESTINO DEFINITIVO (4) 
  Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: …………… 
  ……………………………………………………………………………………………………………………………………. 
  Denominación del Puesto: ………………………………………………………………………………………………………. 
  Municipio: …………………………………………….………Fecha toma posesión ……….………. Nivel del Puesto……… 
3.2.  DESTINO PROVISIONAL (5) 
  a) Comisión de Servicio (6) o nombramiento provisional …….…………Denominación del puesto …………………………. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión: …………….. Nivel del Puesto………. 
  b) Reingresado con carácter provisional en…………………………………………………………………………………….. 
      Municipio: ……………………………………………….    Fecha toma posesión……………… Nivel del Puesto   ……… 
  c)  Supuestos previstos en el art. 72.1. del Reg. Ing. y Prov.  Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto 
   
4. MERITOS (7) 
4.1.  Grado personal ……………………………………………………………………  Fecha consolidación (8)  …………………. 
4.2  Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)  
Denominación  Sub.Gral. o Unidad Asimilada  Centro Directivo  Niv.C.D  (Años,    Meses,     Días) 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.3  Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
CURSO  CENTRO 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
4.4  Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de 
publicación de la convocatoria: 
Admón  Cuerpo o Escala  Grupo      Años      Meses      Días 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  e.e
……………………………………………………………………………………………………………………………………………  bo
  C…  E …  R  T…   I F…  I  C…  A  … C   I… O   N…     … q  u … e    e…  x  p…  i d … o    … a    p…  e  t… i c  i… ó  n …    d … e l   … i n  t… e  r …e  s  a…  d  o…    yT… opt…aarl a…a ñq…ouse …d se…u sret…arv …eicfei…oc:t o…(1s 0. e)dn…e  ef…el c…choan… …cu……rs…o… …c…on……vo……ca… dBo…. Op….oEr….  …………………..……….…. …   2021-9590n https://ww
 OBSERVACIONES AL DORSO:  SI    NO            Madrid,
 
 
 
 
 
Observaciones (11) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                (Firma y Sello) 
 
 
INSTRUCCIONES 
 
(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: 
  C - Administración del Estado 
  A - Autonómica 
  L - Local 
  S - Seguridad Social 
(2) Sólo cuando consten en el expediente; en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante documentación pertinente. 
(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. 
(4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso 
(5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo 72.1 
del Reglamento aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo (B.O.E. 10 de abril). 
(6)  Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito 
con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. 
(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
(8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Organo 
competente. 
(9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones 
acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de  e
presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones.  bo
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.  90www.
cve: VerifiBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
 
Núm. 137 Miércoles 9 de junio de 2021 Sec. II.B.   Pág. 70167
 
 
  ANEXO VI
 Consentimiento del familiar dependiente para realizar consultas al sistema de 
verificación de datos de residencia (Conciliación por cuidado de familiar)
 
Mediante este documento, D/Dña.……………..……………………………………….. 
con DNI  …………………………….. presto mi consentimiento, para la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de Gestión Económica y 
Recursos Humanos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria 
 
    En……………………………….. , a…... de ……………… de…….…… 
 
 
 
 
 
        Fdo.:  
 
 
 
ANEXO VII
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de 
datos y consult a de información
 
D./Dª …………………………………………………………. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA OBTENCIÓN DE DATOS: 
 
 
Doy mi consentimiento para que los datos personales que facilito puedan ser utilizados por la 
Subdirección  General  de  Gestión  Económica  y  Recursos  Humanos,  para  el  ejercicio  de  las 
competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
El consentimiento es necesario para el tratamiento de los datos facilitados. 
 
 
CONSENTIMIENTO PARA CONSULTA DE INFORMACIÓN: 
 
 
Doy mi consentimiento para que la Subdirección General de Gestión Económica y Recursos 
Humanos consulte la información relacionada a continuación, para el ejercicio de las competencias 
que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. 
 
1. Expediente personal 
2. Identidad 
3. Residencia 
 
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado. 
 
 
Fecha y firma 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Protección de Datos  
 
Le informamos que, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril 
de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre 
circulación de estos datos, y con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, el tratamiento de los datos personales facilitados por usted en este formulario se realizará única y 
exclusivamente a los efectos de gestión de su solicitud de participación en el concurso general, en el Instituto Nacional de 
Gestión Sanitaria. 
En ningún caso, los datos serán objeto de comunicación o cesión a terceros, sin contar con el consentimiento expreso del 
afectado, salvo en aquellos casos legalmente previstos. 
Puede revocar su consentimiento y ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación al 
tratamiento o portabilidad a través de la correspondiente notificación ante el Responsable del Tratamiento de sus datos.  e.e
  bo
Asimismo, puede interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) si considera  w.
conculcados sus derechos. Con carácter previo a la presentación de una reclamación ante la AEPD, puede dirigirse al  90ww
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GDeesletigóand oS adnei tParroiat,e ccc/ iAónlc daleá  D5a6t,o Ms (aDdrPidD.) s dgegle Irnrhshti@tution gNeascai.soannaild daed .Ggoebst.ieósn  Sanitaria, dpdingesa@ingesa.sanidad.gob.es  BOE-A-cable e
Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), c/ Jorge Juan 6, 28001 MADRID (www.aepd.es).