BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 258 Jueves 28 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 130941
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
17560 Resolución de 22 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo de enseñanza y 
formación no reglada.
Visto el texto del IX Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada (código 
de Convenio n.º 99008825011994), que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2021, de 
una  parte  por  las  organizaciones  empresariales  CECAP,  CECE,  ACADE-FECEI  y 
ANCED  en  representación  de  las  empresas  del  sector,  y  de  otra,  por  el  sindicato 
FECCOO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de 
octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de 
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  22  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
IX CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.  Ámbito territorial.
El presente Convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio del Estado 
español.
En los Convenios de ámbito inferior que pudieran negociarse a partir de la firma del 
presente Convenio, se excluirán expresamente de su negociación: Periodo de prueba, 
clasificación  de  grupos  profesionales,  modalidades  de  contratación,  excepto  en  los 
aspectos de adaptación al ámbito de empresa, el régimen disciplinario y las normas 
mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica. e.
Artículo 2.  Ámbito funcional. 560ww
Quedarán afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se
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aplicación del presente Convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de
las enseñanzas reguladas en la Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se 
modifica la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
Artículo 3.  Ámbito temporal.
La duración de este Convenio será hasta el 31 diciembre de 2022.
Entrará en vigor a partir de la fecha de su publicación en el BOE y sus efectos 
económicos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de enero de 2020, salvo las 
excepciones previstas en el artículo 29.
Las empresas dispondrán de un plazo de tres meses, desde la publicación en BOE 
del presente Convenio colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan 
corresponder.
Las partes deberán denunciar el presente Convenio con dos meses de antelación a 
la fecha del término de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entenderá 
prorrogado anualmente por tácita reconducción.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un 
plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o prórroga del mismo.
Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendrá en vigor el anterior.
Artículo 4.  Ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todo el personal que, en régimen de contrato de 
trabajo, preste sus servicios a las empresas incluidas en el ámbito funcional.
CAPÍTULO II
Comisión Paritaria
Artículo 5.  Constitución de la Comisión Paritaria.
En el mes siguiente a la publicación en el BOE del Convenio, se constituirá una 
Comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en 
el presente Convenio.
Entre  sus  facultades,  expresamente  se  le  confiere  la  de  homologar  cualquier 
categoría laboral actualmente existente con las establecidas en el Convenio, así como la 
de corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicación del Convenio.
En la primera sesión se procederá a establecer las sedes y nombrar un Presidente y 
un  Secretario  que  asumirán  respectivamente  la  función  de  convocar,  moderar  las 
reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los 
asuntos tratados. Se hará de forma rotativa.
Dicha Comisión estará integrada por representantes de las organizaciones firmantes 
del Convenio, no computándose a estos efectos al Presidente y Secretario.
La Comisión Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepción de consultas, que 
deberán ser enviadas por correo certificado, a la siguiente dirección:
Comisión Paritaria Enseñanza y Formación no Reglada (calle Jacometrezo, 15, 5.º J, 
28013 Madrid).
Artículo 6.  Funcionamiento.
La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre y con  o
carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las  560www.
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Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función 
de la representatividad de cada organización en la mesa negociadora del Convenio, 
requiriéndose  para  tomar  acuerdos  válidos  la  aprobación  de  la  mayoría  de  la 
representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero 
no voto.
Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolución de la Comisión 
Paritaria será vinculante.
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 7.
La  organización  y  disciplina  de  trabajo  en  estas  empresas  será  competencia 
exclusiva de la persona física o jurídica propietaria de las mismas, ajustándose en su 
ejercicio a lo establecido en la legislación vigente en cada momento y a las disposiciones 
de carácter interno con que se doten, previa consulta a la representación legal de los 
trabajadores.
Artículo 8.  Contratación.
Normas generales:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser contratados a tenor 
de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
Se  formalizará  siguiendo  las  disposiciones  legales  vigentes.  Los  trabajadores 
contratados  por  la  empresa  sin  pactar  modalidad  especial  alguna  en  cuanto  a  su 
duración, se considerarán fijos, transcurrido el período de prueba, salvo prueba en 
contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo.
También adquirirán la condición de fijos, aquellos trabajadores que, en un período de 
treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro 
meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo 
con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, 
sea  directamente  o  a  través  de  su  puesta  a  disposición  por  empresas  de  trabajo 
temporal,  con  las  mismas  o  diferentes  modalidades  contractuales  de  duración 
determinada, todo ello de conformidad con lo establecido en cada momento por la 
legislación vigente. Lo dispuesto anteriormente no será de aplicación a la utilización de 
los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados 
en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos 
temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el 
objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de 
inserción personalizado.
Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relación no es 
laboral, transcurrido el período de prueba, se presumirán fijos, así como aquellos que, 
finalizadas las prórrogas legales, sigan trabajando en la empresa.
En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al ámbito de la 
contratación, la Comisión Paritaria se reunirá para estudiar y proponer las modificaciones 
oportunas, convocándose a la Comisión Negociadora para su aprobación. s
a)  Contratos a tiempo parcial: Los trabajadores con contratación a tiempo parcial  w.b
tendrán  preferencia  a  ampliar  su  jornada  mediante  la  realización  de  horas  560ww
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El  pacto  sobre  horas  complementarias  podrá  acordarse  en  el  momento  de  la 
celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, 
en  todo  caso,  un  pacto  específico  respecto  al  contrato.  El  pacto  se  formalizará 
necesariamente por escrito y el empresario sólo podrá exigir su realización cuando así lo 
haya pactado expresamente con el trabajador.
El  pacto  de  horas  complementarias  deberá  recoger  el  número  de  horas 
complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial 
de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en 
cómputo  anual,  la  empresa  podrá  ofrecer  al  trabajador  en  cualquier  momento  la 
realización de horas complementarias de aceptación voluntaria cuyo número no podrá 
superar el 22 % de las horas ordinarias objeto del contrato de trabajo. Estas horas 
complementarias  no  se  computarán  a  efectos  de  los  porcentajes  de  horas 
complementarias pactadas.
La realización de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del 
trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde la 
celebración del contrato, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
– La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6 del 
Estatuto de los Trabajadores,
– por necesidades formativas siempre que se acredite la incompatibilidad horaria, o
– por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
La negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pactadas o 
voluntarias, no constituirá conducta laboral sancionable.
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará 
mensualmente,  entregando  copia  al  trabajador,  junto  con  el  recibo  de  salarios,  del 
resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las 
complementarias. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el 
contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que 
acredite  el  carácter  parcial  de  los  servicios.  El  número  y  retribución  de  las  horas 
complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los 
documentos de cotización a la Seguridad Social.
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria 
inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realice de forma partida, solo 
será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las 
previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder a la prestación de servicios 
durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, de un trabajador a 
tiempo completo comparable.
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en 
los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del ET.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa 
tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma 
unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo 
al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a) del ET. El trabajador no podrá ser 
despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de 
rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo 
dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del ET, puedan adoptarse por causas económicas,  e
técnicas, organizativas o de producción. bo
Los trabajadores a tiempo parcial tendrán preferencia a ocupar los puestos vacantes  560ww
atr atibeamjop os ic oam jpuliecitoo , doe a mlap Dliairre scuc iójonr ndaed al ah aesmtap erel smaá xyi mooíd eosst alobsle criedpor epsaernat asnut epsu edseto  ldoes 
tvraacbaanjated.ores, poseen la capacidad, titulación e idoneidad requerida para dicho puesto
b)  Contrato eventual por circunstancias de la producción: Cuando el contrato de 
duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del Estatuto de los 
Trabajadores  se  concierte  por  empresas  y  trabajadores  afectados  por  el  presente 
convenio colectivo tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de 
dieciséis meses. Dicho periodo de dieciséis meses se computará a partir de la fecha de 
la causa o circunstancias que justifique su utilización.
En el caso de que este contrato se concierte por una duración inferior a doce meses 
podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del 
contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Al finalizar este contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización 
económica que le corresponda conforme a la legislación vigente.
c)  Contratos para la realización de una obra o servicio determinado: Tienen por 
objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad 
propia dentro de la actividad del centro. El contrato deberá especificar con precisión y 
claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que 
constituya  su  objeto.  La  duración  del  contrato  será  la  del  tiempo  exigido  para  la 
realización de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningún caso el periodo máximo 
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Al finalizar este contrato el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización 
económica que le corresponda conforme a la legislación vigente.
d)  Contrato de trabajo en prácticas: Podrá celebrarse con quienes estuvieran en 
posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o 
de  títulos  oficialmente  reconocidos  como  equivalentes,  de  acuerdo  con  las  leyes 
reguladoras  del  sistema  educativo  vigente,  o  de  certificado  de  profesionalidad  de 
acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones 
y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los 
cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con 
discapacidad, como así se prevé en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a 
las siguientes reglas y, supletoriamente, a la legislación vigente:
1.  La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos 
años. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del 
contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años. En ningún caso la 
duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
2.  Las  situaciones  de  incapacidad  temporal,  riesgo  durante  el  embarazo, 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la 
lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, 
debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en 
documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.
3.  En virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad sólo se podrá 
realizar un contrato en prácticas, con sus respectivas prórrogas. A estos efectos, los 
títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios 
universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por 
primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del 
título superior de que se trate.
4.  La retribución será el 80 % el primer año y el 90 % el segundo de la retribución 
establecida en Convenio para su categoría profesional.
5.  El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes para los  e.
titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 y de dos meses para  w.b
los titulados de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3. Si al término  560ww
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e)  Contrato para la formación y el aprendizaje: El contrato para la formación y el
aprendizaje, tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un
régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad 
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del 
sistema educativo, se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores 
de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de 
formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para realizar un 
contrato en prácticas.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con 
personas  con  discapacidad,  ni  con  los  colectivos  en  situación  de  exclusión  social 
previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las 
empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de 
inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente, ni 
en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de 
empleo y formación de la normativa vigente.
Estos contratos se regirán por las siguientes reglas:
1.  La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de dos años. Esta 
duración  podrá  incrementarse  hasta  los  tres  años  en  función  de  las  necesidades 
organizativas o productivas de la empresa sin que la duración mínima pueda ser inferior 
a seis meses. En caso de que el contrato se hubiese concertado por una duración 
inferior a la máxima establecida, éste podrá prorrogarse mediante acuerdo entre las 
partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 
seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima 
de dos años, o en su caso de tres años.
2.  Las  situaciones  de  incapacidad  temporal,  riesgo  durante  el  embarazo, 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la 
lactancia y violencia de género interrumpirán el cómputo de la duración del contrato, 
debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible, formalizar por escrito en 
documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato.
3.  El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 25 % durante el 
primer año y el 15 % durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en 
convenio colectivo o, en su defecto de la jornada máxima legal.
4.  La retribución del trabajador será el SMI con independencia del tiempo dedicado 
a formación.
5.  El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes. En el 
supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá 
concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato 
a efectos de antigüedad.
6.  A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un 
certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación 
práctica adquirida.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la 
formación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
f)  Contratos  fijos  discontinuos:  Atendiendo  a  las  peculiaridades  del  sector  de 
enseñanza no reglada, las empresas a las que le sea de aplicación el presente convenio 
podrán transformar contratos temporales o suscribir con sus trabajadores contratos de 
trabajo  «fijos-discontinuos»,  tanto  a  jornada  completa,  como  bajo  la  modalidad  de 
contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 16.4 del 
Estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente concordante de aplicación. e
g)  Contratación de personas con discapacidad: Las empresas de más de cincuenta  bo
trabajadores  deberán  asegurar  el  cumplimiento  de  la  obligación  de  reserva  en  las  560ww
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Artículo 9.  Trabajo a distancia.
Las  personas  trabajadoras  podrán  prestar  trabajo  a  distancia  en  los  términos 
previstos en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia.
Artículo 10.  Sucesión de empresas y Subrogación del personal.
En lo relativo a la sucesión de empresas se estará a lo establecido en el artículo 44 y 
concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
Para las empresas privadas que gestionan centros de titularidad pública, en los 
supuestos en los que se produzca la adjudicación de la concesión del servicio público a 
una nueva empresa, por finalización de la concesión y concurso posterior, rescate del 
servicio por la entidad titular o cualquier otra modificación en el sistema de gestión del 
servicio, la nueva empresa deberá subrogarse en todos los derechos y obligaciones de 
los trabajadores con contrato en vigor y antigüedad mínima de tres meses en la empresa 
saliente, rigiéndose por el artículo 44 del texto refundido de la ley del Estatuto de los 
Trabajadores.
Para hacer efectiva la subrogación contemplada en este apartado, se deberá seguir 
el procedimiento siguiente:
1.  La empresa entrante deberá comunicar, por medio fehaciente, a la empresa 
saliente, su condición de nueva adjudicataria del servicio.
2.  La empresa saliente notificará a los trabajadores el cambio de concesionario, con 
indicación de la razón social de la empresa entrante.
3.  La empresa saliente pondrá a disposición de la entrante y de la representación 
legal de los trabajadores, sí la hubiere, en el plazo máximo de diez días naturales antes 
de  la  fecha  de  inicio  del  servicio  por  la  nueva  empresa  adjudicataria,  la  siguiente 
documentación:
– Relación de los trabajadores subrogados, con indicación de sus datos personales 
y laborales.
– Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores relacionados.
– Copia de los 3 últimos recibos de salarios de los trabajadores relacionados.
– Certificado de hallarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social.
– Fotocopia de los modelos TC/2 de los últimos cuatro meses.
Artículo 11.  Período de prueba.
El período de prueba que se establece para los trabajadores contratados según el 
presente convenio será de seis meses para los trabajadores con titulación universitaria o 
de grado, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, y de dos meses para el 
resto de trabajadores.
Dicho período se computará a efectos de antigüedad.
Artículo 12.  Clasificación profesional.
El personal que presta sus servicios en las organizaciones y centros de trabajo 
afectadas por el presente convenio estará clasificado en cuatro grupos profesionales 
definidos por su nivel de responsabilidad y competencias profesionales. Cada grupo 
profesional se incluye en un área acorde a los puestos de trabajo. s
El personal quedará integrado en alguno de los cuatro grupos profesionales, de  oe.
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alguno de los siguientes grupos, los cuales tienen carácter enunciativo y no suponen la
obligación de contratar para todos ellos, si la empresa no lo precisa. Bc
En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador como 
Profesor titular, no podrán contratar a trabajadores como Profesor auxiliar o adjunto.
Grupo I: Personal docente.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
Profesor/a Titular.
Profesor/a de Taller.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.
Profesor/a Auxiliar on line.
Instructor/a o Experto/a.
Educador social.
Grupo II: Personal de administración.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
Jefe de Administración.
Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Orientador profesional.
Auxiliar Administrativo.
Redactor/a-Corrector/a.
Agente Comercial.
Televendedor.
Prospector de empleo.
Grupo III: Personal de servicios.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
Encargado/a de Almacén.
Empleado/a de Servicios Generales.
Auxiliar no docente.
Monitor-animador.
Grupo IV: Personal titulado no docente.
Se incluirá dentro de este grupo el siguiente puesto de trabajo:
Titulado/a no docente.
Artículo 13.  Definición de competencias de los puestos de trabajo.
Grupo profesional I: Personal docente.
Profesor/a Titular: Es el que, reuniendo las condiciones y titulación exigidas por la 
legislación, ejerce la función docente y el desarrollo de los programas establecidos en el 
centro en las distintas modalidades de formación, presencial, distancia y on line.
Profesor de Taller: Es el que reuniendo los conocimientos necesarios imparte su 
actividad como docente en programas socio-culturales. s
Profesor/a  Auxiliar  o  Adjunto:  Es  el  que,  reuniendo  las  condiciones  y  titulación  e.
exigidas por la legislación, colabora con el Profesor/a Titular, realizando actividades de  w.
apoyo a su labor docente bajo coordinación y seguimiento del Profesor/Titular. 560ww
exigPidroafse spoorr  lAa ulexgiliiasrla coinó n,li nceo:l abEosr ae cl oqnu eel,  Prreoufensieonrd/ao  Tliatusl acr,o rnedaicliizoannedso  ya cttiitvuidlaacdióens 
dlae f oarpmoayoci óan s oun l alibnoer. docente bajo coordinación y seguimiento del Profesor/Titular en  BOE-A-cable e
Instructor/a  o  Experto/a:  Es  quien  imparte  enseñanza  en  función  de  sus 
conocimientos específicos atendiendo a los requerimientos que exija la especialidad 
formativa.
Educador social: Es quien reuniendo una titulación específica y/o habilitación realiza 
las funciones correspondientes a su formación.
Grupo II: Personal de administración.
Jefe de Administración: Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o 
secretaría de la empresa.
Oficial Administrativo de primera: Es quien, habiendo sido contratado como tal, posee 
conocimiento y dominio de una determinada función dentro del área de administración y 
gestión de la empresa.
Oficial Administrativo de segunda: Es quien, habiendo sido contratado como tal, 
carece de experiencia suficiente para desarrollar con dominio de su cometido o no puede 
ocupar la plaza del oficial de primera por no disponer la empresa de vacante o no 
precisarse para el desempeño del trabajo el dominio o especialización que es inherente 
al Oficial de primera.
Orientador profesional: Es a quien la dirección contrata y encomienda la orientación a 
los alumnos del centro en las posibles salidas profesionales.
Auxiliar  Administrativo:  Es  quien  ejerce  funciones  administrativas,  burocráticas, 
biblioteca,  atención  al  teléfono,  recepción  y  demás  servicios  relacionados  con  el 
Departamento de Administración y Dirección.
Redactor/a-Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los profesores o 
la dirección con el fin de conseguir su correcta redacción y posterior impresión.
Agente Comercial: Es quien se dedica a la promoción y venta de los cursos que 
imparte la empresa, bajo la dirección y supervisión del titular de la empresa.
Televendedor/a: Es quien se dedica a la promoción y/o venta de los cursos que 
imparte la empresa por teléfono/on line, bajo la dirección y supervisión del titular de la 
empresa.
Prospector  de  empleo:  Es  quien  se  dedica  a  la  realización  de  labores  de 
acompañamiento, motivación y asesoramiento de las personas demandantes de empleo, 
recopilando  información  sobre  el  mercado  laboral,  diseñando  itinerarios  formativos 
individuales, contactos con empresas para posible inserción; entre otras.
Grupo III: Personal de servicios.
Encargado/a de Almacén: Es quien, habiendo sido contratado como tal, se encarga 
del aprovisionamiento, custodia y distribución del material que precisa la empresa para el 
desarrollo de su actividad propia.
Empleado/a de Servicios Generales: Es quien atiende el servicio de limpieza de 
instalaciones y mobiliario, mantenimiento de las instalaciones, equipos, realiza funciones 
de distribución de material que la empresa necesita para el desarrollo de su actividad, 
etc.
Auxiliar no docente: Es quien, a juicio de la dirección, ejerce labores de atención y 
asistencia a alumnos en actos o programas formativos o culturales.
Monitor-animador:  Es  a  quien  la  dirección  encomienda  labores  de  atención  y 
asistencia a usuarios.
Grupo IV: Personal no docente. e.e
Titulado/a  no  docente:  Es  quien,  reuniendo  una  titulación  específica,  realiza  la  560ww
función concreta para la que ha sido contratado.
Artículo 14.  Puestos funcionales.
Pueden ser:
– Director/a.
– Subdirector/a.
– Jefe de Estudios.
Artículo 15.  Definición de puestos funcionales y características.
Las desempeñarán aquellos trabajadores a  los que la dirección de la empresa 
encomiende las funciones que le sean propias. Gozarán de esta categoría y consiguiente 
tratamiento mientras ejerzan dicha función. Por tanto, no consolidarán derecho adquirido 
alguno.
Director/a:  Es  el  encargado  por  la  empresa  de  dirigir,  orientar  y  supervisar  las 
actividades de la misma y de sus trabajadores.
Subdirector/a: Es quien sustituye al Director.
Jefe de Estudios: Es a quien, reuniendo las condiciones necesarias, encomienda la 
Dirección las tareas de coordinación pedagógica, planificación de horarios lectivos y 
disciplina de profesores y alumnos dentro del centro.
Artículo 16.  Movilidad funcional.
La movilidad funcional se podrá llevar a cabo dentro del mismo grupo profesional 
cumpliendo el requisito de titulación, experiencia laboral y con respeto a la dignidad del 
trabajador.
En  caso  de  la  realización  de  funciones,  tanto  superiores  como  inferiores,  no 
correspondientes con el grupo profesional, solo se podrá realizar si existen razones 
técnicas  u  organizativas  que  lo  justifiquen  y  por  el  tiempo  imprescindible  para  su 
realización.
Cuando la movilidad funcional se lleve a cabo dentro del mismo grupo profesional a 
un puesto de mejor retribución, el trabajador tendrá derecho a percibir la retribución 
correspondiente  a  dicho  puesto  de  trabajo,  debiendo  mantenerse  la  retribución  del 
puesto de trabajo de origen si el nuevo puesto de trabajo tuviese un nivel retributivo 
inferior a aquel.
La empresa deberá notificar a los Representantes Legales de los Trabajadores, si los 
hubiere, cualquier caso de movilidad funcional que se llevase a cabo, con carácter previo 
a su ejecución.
Movilidad funcional por decisión de la víctima de violencia de género y acoso laboral 
o sexual:
La víctima de violencia de género que tenga reconocida esta condición, tendrá 
derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la 
empresa tenga vacante. La empresa deberá informar a la víctima de violencia de género 
de los puestos de trabajo vacantes que existieren.
En el caso de acoso laboral o sexual reconocido por sentencia judicial firme, la 
empresa vendrá obligada a cambiar al trabajador/a a otro puesto de trabajo dentro de su 
mismo grupo profesional y con el mismo nivel retributivo.
Artículo 17.  Ceses. e
leos lcerCSgitioiu se alalnc dcdooeon s ,ae ell  a estlrfe ae mbcdtaeeojbna.eod soa,r   vcvoeelsuinent tiaac idnin cdsoeta l ndtrcíaaiabs a djeda edla o rae, nmetseptlreae csdióaen,b .ee srCáta an dsooeti bfiedcreaá r ldoina caru  clmau pmelmipmlpiimreenisetaon ,tp oo laar    2021-17560n https://www.
empresa podrá descontarle de su liquidación dos días de salario por cada día de retraso
en el preaviso, hasta un máximo de veinticinco días. Bc
Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, estará obligada a abonar al 
trabajador la liquidación correspondiente. El incumplimiento de esta obligación llevará 
aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de dos días de 
salario por cada día de retraso en el abono de su liquidación, hasta un máximo de treinta 
días.
En el caso de acceso a la función pública el preaviso podrá hacerse dentro de los 
siete días siguientes a contar desde la publicación de las listas definitivas de aprobados.
CAPÍTULO IV
Jornada, vacaciones, permisos, ascensos, excedencia, maternidad
Artículo 18.  Jornada.
1.  La jornada laboral anual máxima de los trabajadores del presente Convenio será:
Grupo I: 1.446 horas.
Grupos II, III: 1.715 horas.
Cómputo de puestos de trabajo funcionales: Doscientas horas sobre el cómputo 
anual establecido para su grupo.
Para una más conveniente organización del trabajo, se establece como módulo 
semanal de referencia treinta y cuatro horas semanales para el grupo I y treinta y nueve 
horas semanales para los grupos II, III y IV.
No obstante, puede optar la empresa por otra distribución semanal, en función de la 
actividad, necesidades, carácter del contrato, etc., de conformidad con la legislación 
vigente en cada momento.
Las  horas  de  mera  presencia  se  considerarán  dentro  de  la  jornada  de  trabajo 
efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Dirección del centro, esta 
así lo estime, y se dediquen a la realización de tareas docentes y de análoga naturaleza.
2.  Tendrán  la  consideración  de  horas  extraordinarias  cuantas  excedan  de  las 
establecidas en convenio o pactadas si estas fuesen de menor jornada. Las horas 
extraordinarias se harán de mutuo acuerdo entre las partes y teniendo en cuenta la 
limitación legal establecida al efecto. Su retribución se hará mensualmente o al finalizar 
el contrato, en su caso.
En  la  realización  de  la  mencionada  jornada,  la  empresa  tendrá  en  cuenta  las 
limitaciones legales establecidas al efecto.
3.  Prestación de servicios en días festivos por trabajadores adscritos a la actividad 
de «Idioma Español para extranjeros» y «programas socio-culturales y tiempo libre».
En la actividad de «Idioma Español para Extranjeros» y «programas socio-culturales 
y tiempo libre», y para atender necesidades de servicios o por razones técnicas u 
organizativas, podrán los trabajadores, adscritos total o parcialmente a dicha actividad, 
excepcionalmente prestar sus servicios tanto en domingos, días festivos como en fiestas 
laborales u oficiales, siempre que dicha prestación haya sido pactada previamente por la 
empresa  y  los  trabajadores  afectados.  Dichas  horas  se  retribuirán,  o  en  su  caso 
compensarán, según hayan acordado empresa y trabajador, respetándose en todo caso 
el descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del ET.
Si empresa y trabajador no hubiesen pactado la retribución o compensación para las 
horas  trabajadas  en  días  festivos  o  fiestas  laborales  y  oficiales,  la  dirección  de  la  s
empresa, atendiendo a razones organizativas y respetando en todo caso lo previsto en el  oe.
artículo 37.2 del ET y normativa concordante de aplicación, podrá optar entre: w.
ab))   CRoentrcibeudire rla su nc itdaedsacsa hnosroa se sqeugivúanle lnat en oarm uanti vdaí av igdeen tpee.rmiso retribuido por cada
jdoernscaadnas doi acroiam cpoemnpsalettoar iod ed terabbearájo  dpirsefrsutatadros ee ns elagsú nci rceul ncsatlaenncdiaasri oa rqriubea  dae staclr iteafse.c Dtoic hsoe 
determine por la empresa, y dentro de los cuatro meses siguientes a la fecha de 
prestación de servicios en días festivos o fiestas oficiales.
El anterior sistema de compensación por descanso no será de aplicación ni podrá 
exigirse  por  aquellos  empleados  contratados  exclusivamente  para  trabajar  en  días 
festivos o fiestas oficiales.
Artículo 19.  Vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un mes de 
vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarán 
en los períodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto 
la empresa fijará con antelación de, al menos dos meses, el calendario, los turnos, etc.
Su fijación se efectuará a tenor de lo previsto en la legislación laboral vigente.
El grupo I, además disfrutará en Semana Santa y Navidad los días de vacaciones 
que la empresa conceda a sus alumnos. En caso de prestar servicios en Semana Santa 
y/o Navidad, el trabajador perteneciente a este grupo tendrá derecho a la compensación 
de un día de permiso retribuido para los que hubiesen dado clase en Semana Santa y de 
dos días de permiso retribuido para los que hubieran dado clase en Navidad, fijándose 
por la empresa la fecha de disfrute  de  dichos días  de permiso en función de las 
necesidades organizativas de la empresa.
Los grupos II, III y IV en Semana Santa y Navidad los días en que la empresa 
suspenda sus actividades no docentes o, en cualquier caso, y como mínimo, cuatro días 
laborales al año.
Artículo 20.  Permisos.
1.  El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a)  Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de la vida en común 
cuando se trate de parejas de hecho debidamente inscritas en el registro oficial de la 
comunidad autónoma donde esté empadronada. En todo caso, el disfrute del permiso 
deberá comunicarse con un preaviso de quince días naturales. La misma pareja podrá 
hacer uso de este permiso o bien en matrimonio o en el inicio de la vida de común.
b)  Tres  días  en  caso  de  fallecimiento,  accidente  o  enfermedad  graves,  u 
hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 
dos más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, isla u otro país.
c)  Un  día  por  boda  de  familiar  hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o 
afinidad.
d)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legalmente.
e)  Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, 
previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de 
trabajo.
f)  Un día por traslado de domicilio.
g)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de 
carácter público y personal.
h)  Dos  días  por  intervención  quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo 
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y dos 
más si tuvieran que desplazarse a una provincia no limítrofe, isla u otro país. e.
i)  Los trabajadores dispondrán de un máximo de quince horas anuales retribuidas  w.b
para asistir a consultas médicas de especialistas tanto del propio trabajador como de  560ww
choijonss amnegnuoinriedsa dd e ad occea ragñoo se, nh ijosistu caocnió dni scdaep adceidpaedn dy efanmciaili.a rEess thea sptear eml ipsori mdeer bgerarád o sdeer 
cceonmturon iyc/aod soe ryv ijcuisot.ificado a la empresa a fin de garantizar el correcto funcionamiento del
2.  Salvo que se especifique lo contrario, en los supuestos b) y h) las ausencias se 
conceden  como  días  laborables  y  empezarán  a  computar  el  mismo  día  del  hecho 
causante,  salvo  que  el  hecho  causante  se  produzca  en  día  no  laborable  para  el 
trabajador en cuyo caso la licencia empezará a computar el primer día laborable tras que 
se produzca el hecho que la genera. El disfrute de los mismos, será ininterrumpido.
3.  Las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial, así como aquellos con 
contrato de duración determinada, disfrutarán de igual número de días de ausencias 
justificadas  por  las  causas  definidas  en  este  artículo  que  quienes  tengan  contrato 
indefinido y a tiempo completo.
4.  En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará a lo dispuesto 
en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
5.  Todo el personal afectado por este convenio podrá solicitar hasta quince días de 
permiso sin sueldo por año que deberán serle concedidos de solicitarlo con, al menos, 
veinte días de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrándose otro trabajador de 
permiso, la dirección decidirá sobre su concesión teniendo en cuenta las necesidades de 
la empresa.
Artículo 21.  Ascensos y vacantes.
Los auxiliares administrativos ascenderán al puesto de oficial, siempre que exista 
vacante y reúnan las condiciones que, a juicio de la Dirección y oídos los representantes 
de los trabajadores, precise el puesto.
Los  auxiliares  administrativos  con  cuatro  años  de  antigüedad  y  rendimiento 
satisfactorio, de no existir vacante de oficial, tendrán derecho a la retribución salarial de 
éste.
1.  Vacantes en el grupo I, serán cubiertas entre el personal de puestos inferiores 
del mismo grupo cuando, a juicio del titular, reúnan las condiciones necesarias.
2.  De no existir en el grupo I alguien que pueda optar a las vacantes anteriores, 
tendrán preferencia los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuando a juicio del titular, 
reúnan las condiciones necesarias.
3.  Vacantes entre el personal de servicios. Las vacantes que se produzcan se 
cubrirán por los trabajadores del puesto inmediatamente inferior, siempre y cuando 
reúnan la capacidad para el desempeño del puesto a cubrir, a juicio del titular.
4.  En caso de nueva contratación o producción de vacante, y siempre que no 
pudiera  acceder  a  estos  puestos  el  personal  fijo  de  plantilla,  tendrá  preferencia  el 
personal con contrato a tiempo parcial.
Artículo 22.  Excedencias.
1.º  En la concesión de las excedencias las empresas se regirán por lo establecido 
en la legislación laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.
2.º  Atendiendo a la regulación del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, 
para  promover  la  vida  familiar  y  laboral  de  las  personas  trabajadoras,  todos  los 
trabajadores  afectados  por  el  presente  convenio,  tendrán  derecho  a  solicitar  una 
excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, 
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de guarda 
con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento 
o  en  su  caso,  de  la  resolución  judicial  o  administrativa.  Durante  el  primer  año  de  s
excedencia, todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo.  oe.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un grupo profesional o categoría  w.
aeplqr ecusuiveidanalteedn octe od.n evD euenn i oifga, umuanilla ia freo, xrhmcaeasd,t eapn eoclid asr áed gesu uonnldicaoi t dagurrsaraedc oipó doner  n clooo ssn ustparaenbrgiaoujrian adid odaroedss o  a añafofeinsc itdpaaaddroa,s  qa utpeéon rpd oeerrl    2021-17560n https://ww
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por sí mismo,
y no desempeñe actividad retribuida. Bc
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá 
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, 
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa 
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su 
ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Los periodos en que los trabajadores permanezcan en situación de excedencia 
conforme a lo establecido en los apartados anteriores, serán computables a efectos de 
antigüedad.
Artículo 23.  Conciliación de la vida familiar y laboral.
Conforme a la legislación vigente los trabajadores tendrán derecho a los siguientes 
permisos retribuidos por las distintas casuísticas relacionadas a continuación:
1.  Suspensión del contrato de trabajo en los supuestos de nacimiento de hijo, 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
a)  El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, 
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las 
cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores 
al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la 
salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre 
biológica durante dieciséis semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas 
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada 
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del 
Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el 
neonato  deba  permanecer  hospitalizado  a  continuación  del  parto,  el  periodo  de 
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a 
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas 
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el 
neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, 
por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días 
como  el  nacido  se  encuentre  hospitalizado,  con  un  máximo  de  trece  semanas 
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá 
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se 
solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, 
una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, 
podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar de forma 
acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión obligatoria 
posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre 
biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible 
del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de 
dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince 
días. s
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su  oe.
idenejme rjeocLdiracni iaaostd auaamsl  popeetanrnrotces ipi aóprlnoo,  gspdetreeenrvlii toioocrr eo.asnc tuarael tproda ordt oee,n  pttrroead blraaá je odm,i sptfrrrauentsasarc syue rl raeid npa ersér sgloaimnsa e pntrr aidmbeea jrojaardsno arsdaea,i  syc  ocsmoenpmfloeartnama oes    2021-17560n https://www.
se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen 
para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por 
razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
b)  En  los  supuestos  de  adopción,  de  guarda  con  fines  de  adopción  y  de 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de 
dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán 
disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente 
después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la 
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma 
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial 
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con 
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a 
varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada 
período  semanal  o,  en  su  caso,  de  la  acumulación  de  dichos  períodos,  deberá 
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de 
estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo 
parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los 
términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento 
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión 
previsto para cada caso en este apartado podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de 
la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su 
ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima 
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en 
los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que 
ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute 
simultáneo  de  las  diez  semanas  voluntarias  por  razones  fundadas  y  objetivas, 
debidamente motivadas por escrito.
En el resto de los supuestos no recogidos en el presente artículo, se estará a lo 
dispuesto en los artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.
2.  Reducción  de  jornada  por  guarda  legal  y  cuidado  de  familiares.  Aquellos 
trabajadores que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 
doce años o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución 
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la 
duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, 
hasta  el  segundo  grado  de  consanguinidad  o  afinidad,  que  por  razones  de  edad, 
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad 
retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente 
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional 
del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la  e.
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer  w.b
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave,  560ww
qcuuied aimdop ldiqirueec tou,n c ionngtrineusoo  yh opseprmitaalanreion ted,e a lcarregdai tadduora pcoiór ne ly i nrfeoqrmuiee rdae lla s enrevciceisoi dpaúdb lidceo  dsue 
scaolmudo  mu áóxrigmaon,o  haadsmtai nqisutera etilv om esnaonrit acruiom pdlea  llao sc odmiecuinoicdhaod  aañuotósn. oLma ap ecrosrorensap toranbdaiejandteo rya, 
podrá acumular estas reducciones en jornadas completas, de mutuo acuerdo con el 
empresario.
Las reducciones de jornada contempladas en este artículo constituyen un derecho 
individual  de  los  trabajadores,  hombres  o  mujeres.  No  obstante,  si  dos  o  más 
trabajadores  de  la  misma  empresa  generasen  este  derecho  por  el  mismo  sujeto 
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de 
jornada, corresponderá al trabajador/a dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a 
deberá preavisar con veinte días de antelación la fecha en que se reincorporará a su 
jornada ordinaria.
3.  En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del 
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este 
cumpla nueve meses.
La  duración  del  permiso  se  incrementará  proporcionalmente  en  los  casos  de 
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su 
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, de 
forma continuada, inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión 
por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La concreción de 
dicha acumulación, para el trabajador que así lo solicite, será por un permiso retribuido 
de quince días laborables.
La  reducción  de  jornada  contemplada  en  este  apartado  constituye  un  derecho 
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro 
progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras 
de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección 
empresarial  podrá  limitar  su  ejercicio  simultáneo  por  razones  justificadas  de 
funcionamiento  de  la  empresa,  que  deberá  comunicar  por  escrito.  Cuando  ambos 
progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma 
duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla 
doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los 
nueve meses.
4.  En todo lo no expresamente regulado por este artículo, se estará a lo dispuesto 
en los artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, así como a la Ley 3/2007, 
de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
CAPÍTULO V
Actualización, perfeccionamiento
Artículo 24.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente los 
trabajadores  los  realicen,  los  gastos  de  matrícula,  desplazamiento,  residencia  y 
manutención, en su caso, correrán a cargo a la empresa.
Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas serán computadas 
como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual.
La formación continua se efectuará según lo previsto en el Acuerdo Nacional de  e.e
Formación para el Empleo para el sector de la enseñanza privada o el acuerdo que lo  b
sustituya y se encuentre vigente en cada momento. 560ww
la mLeassa  onreggaonciziaadcioornae ds enl op rfeirsmeanntete sC odnevl eanciuoe, rsdoon m meinecmiobnroasd od, ep elar oC qoumei sfioórnm Pana rpitaarrtiae  ddee 
lsaie Emnpsreeñ qauneza a Pqurievlalad ae sctoundsieti tuoi dinaf opramrae  lsao bforrem Palcainóens c doen tiFnouram ya,c cióonm qou tea leses,  rpeafiretricainp aar álna 
Enseñanza no Reglada o establezcan criterios de prioridad sectorial para las distintas
convocatorias. Por tanto, su participación se refiere al ámbito propio de la Enseñanza no 
Reglada.
CAPÍTULO VI
Derechos sindicales
Artículo 25.
Los derechos de representación colectiva y sindical de los trabajadores se regirán 
por lo establecido en la legislación laboral vigente.
Para facilitar la actividad sindical se podrá llegar a acuerdos entre organizaciones 
sindicales y patronales con representatividad en el sector sobre la acumulación de horas 
sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos 
acuerdos se fijarán por ambas partes las condiciones y el procedimiento.
Por otra parte, en el ámbito de la empresa, las horas sindicales de los representantes 
de un mismo sindicato en un Comité de Empresa y/o Secciones Sindicales reconocidas, 
podrán acumularse en uno o en varios de sus miembros, de forma permanente o 
temporal.
Durante la negociación colectiva, la parte patronal propiciará fórmulas que garanticen 
la concesión, por parte de las empresas, de permisos retribuidos a aquellos trabajadores 
que, por designación de los sindicatos representativos, asistan a las reuniones de la 
Mesa Negociadora del Convenio o a las sesiones que celebre la Comisión Paritaria del 
mismo.
CAPÍTULO VII
Mejoras sociales
Artículo 26.  Becas para los hijos.
Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos, 
el 40 % de la jornada anual, tendrán derecho a plaza gratuita para sus hijos en las 
empresas en las que prestan sus servicios y para las enseñanzas que en las mismas se 
imparten en cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25 % del 
número de alumnos matriculados en dichos cursos.
Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrán idénticas obligaciones 
que el resto de los alumnos.
Artículo 27.  Seguro de responsabilidad civil y accidentes.
1.  Las empresas deberán contratar un seguro de responsabilidad civil para todos 
sus  trabajadores  con  una  cobertura  de  42.070,85  euros  por  trabajador.  El  seguro 
contratado deberá cubrir la responsabilidad civil profesional sin reducción en función de 
la jornada de trabajo.
2.  Igualmente las empresas suscribirán para sus trabajadores la correspondiente 
póliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para 
cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido 
accidente in itinere.
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las siguientes para  e.
cada trabajador: w.b
––  CCaappiittaal l aasseegguuraraddoo e ne nc acsaos od ed ien cmapuaecrtidea pdo pr earcmcaidneennttee: p 4o2r .a0c7c0id,8e5n teeu: 4ro2s.0.70,85 euros.
Esta última cifra, se reducirá, conforme a los correspondientes porcentajes por la 
pérdida o inutilidad absoluta de miembros, en los casos de incapacidad permanente 
parcial para la profesión habitual.
El infarto de miocardio, y sus consecuencias, queda garantizado, siempre que sea 
declarado en firme como accidente laboral por la autoridad laboral o judicial.
CAPÍTULO VIII
Retribuciones
Artículo 28.
El salario de los trabajadores de este Convenio estará formado por los siguientes 
conceptos: Salario base, complemento de perfeccionamiento profesional, y resto de 
complementos que pudieran corresponderle.
Las empresas abonarán el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en 
función del trabajo realizado dentro de los cinco días primeros de cada mes.
Dicho salario lo percibirán los trabajadores en catorce mensualidades o en doce si 
así lo acuerdan con la empresa.
Artículo 29.
El salario base anual que percibirán los trabajadores de este Convenio, establecido en 
función de la jornada total anual prevista en el artículo 18, será el establecido en el anexo 1.
Artículo 30.  Salario Mínimo Interprofesional.
Cuando, durante la vigencia del presente convenio, se produzcan incrementos del 
Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la Comisión Negociadora se reunirá, en el plazo 
no superior a un mes desde la publicación en el BOE, para realizar los ajustes que sean 
necesarios en las tablas salariales.
Artículo 31.  Complemento de dedicación.
Con efectos desde el día uno del mes siguiente a la fecha de publicación del presente 
Convenio  colectivo  los  trabajadores  percibirán  un  complemento  salarial  mensual  (doce 
pagas) denominado «de dedicación» que ascenderá a las siguientes cuantías:
– 109,69 euros/mes si presta servicios el 50 % o más de la jornada anual.
– 54,85 euros/mes si presta servicios menos del 50 % y más del 25 % de la jornada anual.
– 33,21 euros/mes si presta servicios el 25 % o menos de la jornada anual.
Artículo 32.  Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional.
Con el objetivo de estimular la iniciativa de los trabajadores en la mejora de su 
formación y calidad en la prestación de servicios, así como servir de estímulo a su propio 
desarrollo profesional y económico, el trabajador, devengará un complemento por la 
formación y conocimientos adquiridos en cada período de tres años, siempre que dicha 
formación sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.
El trabajador tendrá derecho a la percepción del mencionado complemento siempre  s
que acredite la realización, en los tres años anteriores, de: e.
– Treinta horas de formación, para el grupo I. 560ww
––  QDiueizn cheo rhaosr adse  dfoer mfoarmciaócni,ó pna, rpaa eral  glorus pgoru IpVo.s II y III.
Dichas horas tendrán la consideración de horas laborables.
En caso de contratos a tiempo parcial el número de horas de formación será en 
proporción a la jornada contratada.
Si en los períodos de referencia el trabajador realiza más horas de las establecidas, 
estas se computarán, teniendo como límite el 50 % de las horas correspondientes para 
el período siguiente.
El importe del precitado complemento será el indicado en las correspondientes tablas 
salariales, establecidas en el artículo 28.º del presente convenio y se hará efectivo en la 
nómina  del  mes  siguiente  al  vencimiento  del  correspondiente  período.  Se  abonará 
repartido en doce o catorce pagas anuales y año tras año hasta acumular un nuevo 
tramo, que a su vez se acumulará al anteriormente devengado.
Para los grupos I y II, el mencionado complemento no podrá superar el 30 % del 
Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas del 
presente  convenio.  Para  el  personal  del  grupo  III,  el  complemento  de  desarrollo 
profesional no podrá superar el 40 % del Salario Base correspondiente a cada puesto de 
trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.
Para el personal del grupo IV, el mencionado complemento no podrá superar el 50 % 
del Salario Base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas 
salariales del presente convenio.
Artículo 33.
El Agente Comercial y el Televendedor  percibirán,  además de su salario anual 
correspondiente, en concepto de comisión, la cantidad que individualmente pacte en su 
contrato de trabajo con la empresa.
Artículo 34.
Los  trabajadores  que  desempeñen  puestos  de  trabajo  funcionales  percibirán, 
además de su salario base, y mientras desempeñen la función asignada, las siguientes 
cantidades al año:
– Director/a: 3.031,59 euros/año.
– Subdirector/a 2.842,33 euros/año.
– Jefe de Estudio: 2.653,06 euros/año.
CAPÍTULO IX
Régimen disciplinario
Artículo 35.
En las empresas afectadas por este Convenio se aplicará el régimen disciplinario 
establecido en la legislación laboral vigente.
Cada empresa, según sus características, podrá determinar en su Reglamento de 
Régimen Interior la tipificación de faltas y las correspondientes sanciones.
CAPÍTULO X
Seguridad y salud laboral
Artículo 36.  Seguridad y salud en el trabajo. bo
Paprelivc1ea. ncicóEiónnn   ladcsue a dRnitisaepsso gsomicsai oLtenarebiaso sr caolaenfset,ec ntyei dnna osar m easnet ivglaau  rciLdoeanydc  o3yr1d /as1na9tl9eu5 d(, B edOneE   8ed le d ter1a 0bn adojevo i ensmoevbriáreenm,  bddreee    2021-17560n https://ww
de 1995).
A estos efectos las empresas y trabajadores sometidos al presente convenio deberán 
abordar  la  aplicación  del  párrafo  anterior,  en  consonancia  con  los  criterios  y 
declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.
2.  Delegados de Prevención:
2.1  Los Delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con 
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo previsto en el 
artículo 36 de la Ley 31/1995.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la 
Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de los trabajadores.
2.2  Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes 
de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las 
normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995. Tendrá los permisos necesarios 
para el cumplimiento de sus obligaciones en los términos previstos en la legislación 
vigente.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el 
Delegado  de  Personal.  En  las  empresas  de  treinta  y  uno  a  cuarenta  y  nueve 
trabajadores  habrá  un  Delegado  de  Prevención  que  será  elegido  por  y  entre  los 
Delegados de Personal.
En las empresas de cincuenta o más trabajadores los Delegados de Prevención 
serán designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la 
escala establecida en el artículo 35, núm. 2, de la Ley 31/1995.
3.  Comité de la Seguridad y Salud. En las empresas o centros de trabajo que 
cuenten con cincuenta o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y 
Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, 
por  los  Delegados  de  Prevención,  de  una  parte,  y  por  el  empresario  y/o  sus 
representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El  Comité  de  Seguridad  y  Salud  tendrá  las  competencias  y  facultades  que  se 
establecen en el artículo 39 de la Ley 31/1995.
4.  Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en el 
trabajo en el sector de la Enseñanza no Reglada. Se acuerda la constitución de un 
Órgano específico para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter 
paritario y ámbito estatal en el sector de la Enseñanza y Formación no reglada, que 
desarrollará programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales 
existentes en el sector, así como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del 
empresario y de los trabajadores, y la promoción de actuaciones preventivas.
Este  órgano  asumirá  todas  las  competencias  contempladas  en  la  Estrategia 
Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2015-2020), y disposiciones de desarrollo, 
en su caso, y realizará cuantas actuaciones acciones, planificación visitas, proyectos, 
informes, etc., sean precisos así como una evaluación anual para analizar los efectos 
preventivos de los programas.
El órgano paritario estatal se constituye y estructura para la Formación, Cualificación 
Profesional y Salud Laboral en este sector.
El órgano se denomina «Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y 
Seguridad en el Trabajo en el sector de la Enseñanza no reglada».
La sede del Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud y Seguridad en 
el Trabajo, que será rotativa, se establece inicialmente en la calle Jacometrezo, 15,5 J,  e
28013 Madrid. bo
El Órgano Paritario está compuesto por las organizaciones negociadoras de este  560ww
rceopnrveesneinot anetne s nsúinmdeicroa lesd ed is1tr6ib umidioesm bproorsc,e n8tu alrmepernetsee nat anstue sr epermesperenstaacriiaólne.s  Eny   la8 
mpriiemmebraro rse.u Eniló cna qrguoe  sdee  cPerleesbirdee nsete  dreesciagenraár áe unn u Pnr eresipdreensteen yta unnte  Sdeec rleat apraiot rdoen ael nytr ee ls dues 
Secretario en un representante de las organizaciones sindicales.
Los representantes señalados en el párrafo anterior podrán acudir a las reuniones 
acompañados de los asesores que estimen necesarios.
Los  miembros  del  Órgano  Paritario  serán  designados  por  las  organizaciones  a 
quienes representan. Y cesarán en su cargo por: libre revocación efectuada por la 
organización que les designó y/o por renuncia expresa.
En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artículo se procederá a la 
sustitución del miembro, a cuyos efectos, la organización empresarial o sindical a quien 
corresponda su sustitución, notificará la nueva designación en el plazo máximo de treinta 
días.
CAPÍTULO XI
Igualdad de oportunidades; no discriminación por razón de sexo y violencia 
de género
Artículo 37.  Planes de igualdad, igualdad retributiva.
Los centros que se encuentren dentro del ámbito de aplicación de este convenio 
están obligados a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, 
con esta finalidad, adoptarán medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación 
laboral entre mujeres y hombres, medidas que negociarán, en la forma que se determine 
en la legislación laboral.
En el caso de empresas de cincuenta o más trabajadores, las medidas a las que se 
refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de 
igualdad, con el alcance y contenido establecidos la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de 
marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y su desarrollo en; el Real 
Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de 
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el Real 
Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su 
registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito  de  convenios  colectivos  y  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  el  Real 
Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Este plan de igualdad afectará a toda la plantilla, tendrá la vigencia que pacten las 
partes y perseguirá, al menos, los siguientes objetivos:
a)  Objetivo  general:  Prevenir  y  eliminar  las  situaciones  de  desigualdad  entre 
hombres y mujeres que pudiera haber en la empresa.
b)  Objetivos específicos:
– Fomentar el equilibrio entre el número de mujeres y hombres que componen la 
plantilla de la empresa.
– Potenciar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categorías 
donde exista una menor representatividad.
– Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y 
hombres.
– Favorecer el acceso a la formación de toda la plantilla y fundamentalmente de 
quienes se incorporen de permisos o suspensiones de trabajo.
– Promover  un  sistema  retributivo,  por  todos  los  conceptos,  que  no  genere 
discriminación por razón de sexo. s
Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables  w.b
dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de  560ww
mujeErne se yl  dheosmabrrroelslo. de los planes de igualdad se estará a lo dispuesto en la legislación
vigente en cada momento.
Artículo 38.  Violencia de género.
Los titulares de los centros facilitarán a la trabajadora víctima de violencia de género 
que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, 
de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, 
como la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el 
cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto 
de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos legalmente establecidos.
CAPÍTULO XII
Globalidad, absorción, derechos adquiridos
Artículo 39.
Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo indivisible.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que, con carácter 
voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del Convenio.
Con respecto a las demás situaciones, y en su conjunto, serán respetadas las más 
beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.
Los  trabajadores  que  a  la  entrada  en  vigor  del  presente  Convenio  viniesen 
disfrutando de más vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetarán como 
derecho ad personam.
Disposición adicional primera.
La empresa estará obligada a ofertar las horas de formación necesarias para la 
percepción del complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional, atendiendo a 
lo establecido en el artículo 31 del presente Convenio.
Si al transcurrir las ¾ partes del periodo de referencia (tres años), la empresa no ha 
ofertado  las  preceptivas  horas  de  formación,  esta  deberá  propiciar  o  autorizar  la 
realización de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el 
artículo 31 del presente Convenio.
En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador 
devengará el derecho a percibir este complemento, al transcurrir tres años.
Disposición adicional segunda.
La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la 
presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a 
la lectura y compresión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de 
este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de 
trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de 
las  personas  de  ambos  sexos,  salvo  en  aquellos  casos  que  por  imperativo  legal 
corresponde a la mujer.
Disposición final primera.
Este  Convenio  queda  abierto  a  la  adhesión  de  cualquier  organización  con 
representatividad legal suficiente dentro de los ámbitos definidos en el mismo. es
Disposición final segunda. 560www.
ConDveunraion tneo  lap ovdirgáenn ceijae rcdeer  slau  arecltaivciidóand  laebno oratrla, sl oesm  tprraebsaajas doo rpeosr  acfueecntatad opsr oppoiar  sei sstee 
pplreondau cdee dciocancciuórnre mnceidai adnetesl ecaolm op ecnusaancdióon e enc olonsó mcoicnat reaxtopsre ssea .establezca la cláusula de  BOE-A-cable e
Disposición final tercera.
Cláusula  de  descuelgue:  Para  los  supuestos  de  inaplicación  de  condiciones  de 
trabajo  previsto  en  el  presente  Convenio  colectivo,  se  aplicará  lo  dispuesto  en  el 
artículo 82.3 del ET.
Disposición final cuarta.
Las organizaciones firmantes en el ánimo de contribuir a la normalización de la 
negociación colectiva de los diversos sectores que conforman la enseñanza privada, 
posibilitarán mediante negociación posterior y mediante acuerdo de las organizaciones 
legitimadas del sector la negociación de un acuerdo general o marco para la enseñanza 
privada, respetándose en lo referente al ámbito territorial lo regulado en el artículo 1 del 
presente Convenio.
Disposición final quinta.  Adhesión al ASAC.
Las  partes  negociadoras  del  presente  convenio  se  adhieren  al  Acuerdo  sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), así como a su Reglamento de 
aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, 
actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Disposición final sexta.  Procedimiento de solución de discrepancias en la negociación 
de  modificaciones  sustanciales  de  condiciones  de  trabajo  de  carácter  colectivo 
establecidas en este Convenio colectivo.
De conformidad con lo establecido en los artículos 41.6 y 82 del Estatuto de los 
Trabajadores, las partes negociadoras acuerdan que cualquier discrepancia que pueda 
surgir entre las empresas del sector y los representantes legales de los trabajadores en 
la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter 
colectivo establecidas en el presente convenio colectivo, podrán ser sometidas a la 
comisión paritaria del convenio, la cual deberá dictar la correspondiente resolución en el 
plazo de siete días desde la recepción de la solicitud. En caso de desacuerdo en la 
comisión  paritaria,  se  seguirán  los  procedimientos  previstos  en  el  Acuerdo  Sobre 
Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC).
ANEXO 1
Categorías profesionales Año 2020 Año 2021 Año 2022
Profesor/a titular. 14.781,09 15.002,81 15.302,86
Profesor de taller. 14.781,09 15.002,81 15.302,86
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a. 13.134,73 13.331,75 13.598,39
Profesor Auxiliar on line. 13.134,73 13.331,75 13.598,39
Instructor/a o Experto/a. 12.311,83 12.496,51 12.746,44
Educador social. 14.781,09 15.002,81 15.302,86
Jefe de Administración. 16.728,15 16.979,07 17.318,65 s
Oficial administrativo 1.ª 13.655,10 13.859,93 14.137,13 bo
Oficial administrativo 2.ª 13.248,66 13.447,39 13.716,34 560ww
Orientador profesional. 13.248,66 13.447,39 13.716,34
Prospector de empleo. 13.248,66 13.447,39 13.716,34
Auxiliar administrativo. 11.983,72 12.163,48 12.406,75 Bc
Categorías profesionales Año 2020 Año 2021 Año 2022
Redactor/a-Corrector/a. 11.983,72 12.163,48 12.406,75
Agente comercial. 11.983,72 12.163,48 12.406,75
Televendedor/a. 11.983,72 12.163,48 12.406,75
Encargado/a de Almacén. 13.660,29 13.865,19 14.142,50
Empleado/a de Servicios Generales. 11.983,72 12.163,48 12.406,75
Auxiliar no docente. 11.983,72 12.163,48 12.406,75
Monitor-Animador. 11.983,72 12.163,48 12.406,75
Titulado no docente. 14.781,09 15.002,81 15.302,86
       
CPP. 431,75 431,75 431,75
       
Complemento de Dedicación (x 12 pagas)
Si tienen el 50 % o más de la jornada anual. 109,69 109,69 109,69
Si tienen menos del 50 % y más del 25 % de la jornada anual. 54,85 54,85 54,85
SI tienen el 25 % o menos de la jornada anual. 33,21 33,21 33,21
ANEXO 2
Acuerdo sobre el registro de la jornada de trabajo
Conforme a lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y en 
este Convenio en materia de jornada de trabajo y su registro, se acuerdan los criterios 
siguientes para el control horario en los centros de trabajo:
1.  El registro horario se aplica a la totalidad de las personas trabajadoras, en 
función de su jornada de trabajo y al margen del grupo profesional, quedando excluidas 
del mismo las personas sin relación laboral con la empresa, sin perjuicio de que acudan 
a la misma para el cumplimiento de los servicios que tienen encomendados. Asimismo, 
quedan excluidas las personas con contrato de alta dirección.
2.  El  empresario  determinará  libremente  previa  consulta  a  los  delegados  de 
personal  o  comités  de  empresa,  el  cuadro  horario  para  cada  persona  trabajadora, 
teniendo en cuenta lo establecido en el calendario laboral y/o académico de cada año, 
según sea el caso, atendiendo a lo que establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de 
los Trabajadores en esta materia.
3.  Las empresas implementarán un sistema de control horario que refleje de forma 
fidedigna la jornada diaria realizada por la persona trabajadora y en el que, al menos, se 
incluirá  el  inicio  y  la  finalización  de  la  jornada  según  se  determine  conforme  a  lo 
manifestado en el punto segundo.
El sistema empleado para el control de la jornada será establecido por la empresa 
libremente, previa consulta con la representación legal de los trabajadores, debiendo 
cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos e informar de ella a la  e.e
persona trabajadora. b
En caso de usar soporte en papel se deberá hacer una hoja por persona trabajadora. 560ww
de tLraab parjoe,s esanlcvioa  qeune e el lc eemntprore dsea rtiroa beanjcoo mfuieernad dee a ectsivtaidsa hdo ara lsa  npoe rsseo ncao ntrsaidbearjaadráo rtaie om pseo 
perl oCduozncvae nuinoa C inocleidcetinvcoi ay q ueel  Eobstliagtuueto a  dree alloizsa rT mraábsa hjaodroarse, sa teenn deiesntad om aa ltoe rqiau.e  Eessttoa bsleecreá 
debidamente comunicado a la dirección al día siguiente de su realización para su registro 
y constancia.
En caso de ser necesario deberá incluirse en el control horario, el registro de la 
jornada en los supuestos de personas trabajadoras que no tengan un lugar físico en el 
centro de trabajo, que hagan su jornada o parte de la misma fuera del centro de trabajo o 
cuyo puesto de trabajo no esté en el centro de trabajo al que esté adscrito.
También deberá incluir los supuestos de flexibilidad de la jornada de trabajo por 
adaptaciones en la duración y distribución de la misma, incluida la prestación de su 
trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y 
laboral (ET 34.8).
El sistema empleado para el control horario en todo momento respetará el derecho 
de las personas trabajadoras, a su intimidad, a la protección de datos de carácter 
personal y los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente.
4.  En  caso  de  aquellas  personas  trabajadoras  que  por  circunstancias  de 
organización tengan establecida una hora de entrada o salida distinta a la general, se 
determinará de forma individualizada.
5.  En caso de que la empresa autorice, previa petición del trabajador, la salida fuera 
de la instalación, este tiempo no será considerado como jornada de trabajo.
6.  Si por motivos de organización, la persona trabajadora del centro formativo 
dispusiera de tiempo libre entre clases, estará a disposición del empresario. No obstante, 
la empresa podrá acordar la ausencia del centro de trabajo, en cada ocasión o con 
carácter general, en cuyo caso no será considerado como tiempo de trabajo.
Las  horas  de  mera  presencia  se  considerarán  dentro  de  la  jornada  de  trabajo 
efectivo, siempre que, en virtud del horario establecido por la Dirección del centro, esta 
así lo estime, y se dediquen a la realización de tareas docentes y de análoga naturaleza, 
conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo.
7.  En caso de jornada partida, la pausa entre la jornada de mañana y la jornada de 
tarde  no  será  considerada  tiempo  de  trabajo,  salvo  que  tenga  encomendada  la 
realización de tareas durante la misma.
8.  Cuando la persona trabajadora asista a la formación organizada por la empresa 
o  aquellas  otras  que  sin  ser  organizadas  por  la  empresa  sean  propuestas  por  el 
trabajador y autorizadas por el empresario, será considerado como tiempo de trabajo 
efectivo.
9.  Cuando la empresa programe una actividad fuera del centro de trabajo de un día 
de duración que coincida con el horario de entrada y salida de la persona trabajadora en 
el centro, se contabilizará como jornada la que tuviera ese día en su centro de trabajo.
En el caso de que el horario de la actividad tuviera un horario inferior al de la jornada 
establecida para ese día en el centro de trabajo, sólo se contabilizará a estos efectos las 
horas empleadas en la salida, debiendo cumplir el resto de la jornada que tuviera.
Si la salida implica que la persona trabajadora realiza una jornada superior a la 
que tuviera ese día, se contabilizarán las realizadas por encima de la jornada que 
tuviera ese día.
10.  Los puestos funcionales que aparecen el en artículo 13 del Convenio, serán 
considerados a estos efectos como mandos intermedios, cargos de confianza o con 
ejercicio de especiales responsabilidades; como consecuencia, el control horario de este 
personal se hará en los términos establecidos en este acuerdo, sin perjuicio de la 
acreditación  de  su  tiempo  de  trabajo  mediante  el  pacto  de  disponibilidad  horaria 
inherentes al cumplimiento de su cargo. s
11.  Los registros de jornada realizados permanecerán durante el tiempo legalmente  oe.
establecido a disposición de las personas trabajadoras, de sus comités de empresa o  w.
delegados de personal y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con el objetivo  560ww
dleeg aglaersa not izcaorn vlae ncocimonpaelnessa dcieó njo drneal deaxc mesáox idmea j oyr ndaedsac,a enls cousm yp lpimariae natos edgeu lraasr  lliam aitaucsieonnceias 
de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras.
12.  En los casos excepcionales en los que la jornada anual de trabajo efectivo 
supere la que le corresponde al trabajador/a se procederá a su compensación mediante 
retribución o, en su caso, mediante descansos como establece la legislación vigente.
13.  Cuando a la persona trabajadora se le encomiende la realización de gestiones 
o clases fuera del centro, se llevará un control del tiempo de trabajo efectivo empleado 
en la misma.
14.  En el supuesto de subcontratación de la actividad, la empresa contratista, como 
empresa empleadora, será la obligada a llevar el control horario de sus trabajadores, sin 
que el centro formativo tenga ninguna responsabilidad al respecto.
No obstante, el centro formativo como empresa principal, podrá acordar con la 
empresa contratista llevar a cabo el control horario de este personal en lugar de la 
empresa contratista. En todo caso, es obligación de la contratista conservar y mantener 
a documentación de los registros diarios realizados.
15.  A los socios trabajadores de cooperativas no les será de aplicación el control 
horario que se establece en este artículo.
16.  Todos  aquellos  sistemas  de  registro  prexistentes  a  este  acuerdo  deberán 
adaptarse a los términos aquí pactados, en caso de que sea necesario.