BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 50 Jueves 27 de febrero de 2020 Sec. II.B.   Pág. 17966
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
2789 Resolución de 18 de febrero de 2020, de la Universidad de Cantabria, por la 
que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de 
personal laboral de la Escala B, especialidad Auxiliar de Deportes.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 26/2012, de 10 de mayo (BOC de 17 de mayo), con el fin de atender las 
necesidades del personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de 
diciembre), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, en relación con el artículo 2.e) de la 
misma norma, acuerda convocar pruebas selectivas para cubrir 2 plazas de Personal 
Laboral de la Escala B, grupo profesional Servicios Auxiliares, Especialidad Auxiliar de 
Deportes, de esta Universidad, con sujeción a las siguientes bases de la convocatoria.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del II Convenio Colectivo para el 
Personal Laboral de la Universidad de Cantabria, se convocan pruebas selectivas, por el 
sistema de concurso-oposición libre, para la provisión de 2 plazas de Personal Laboral 
de la Escala B, grupo profesional Servicios Auxiliares, Especialidad Auxiliar de Deportes. 
Las plazas convocadas se encuentran incluidas en las siguientes Ofertas de Empleo 
Público:
a)  Dos plazas de la Oferta de Empleo Público de Personal de Administración y 
Servicios de la Universidad de Cantabria para el año 2018: plazas afectadas por el 
apartado  Uno.9  del  artículo  19  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2018, aprobada por el Consejo de Gobierno en su 
sesión de 23 de octubre de 2018 (BOC 30 de octubre) y cuya convocatoria ha sido 
autorizada por Resolución de la Dirección General de Universidades e Investigación de 
la Consejería de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social de 
fecha 14 de noviembre de 2018.
1.2  Las  plazas  convocadas  tienen  asignado  el  nivel  B1  establecido  en  el  II 
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Cantabria.
1.3  A las presentes pruebas  selectivas les  serán de aplicación el II Convenio 
Colectivo del Personal Laboral de la Universidad de Cantabria; el Decreto 26/2012, de 10 
de mayo (BOC de 17 de mayo), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad 
de Cantabria; el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; la  es
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en lo  bo
que no se oponga a la anterior norma; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de  89ww
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del  Estado  y  de  Provisión  de  Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y lo dispuesto en esta 
convocatoria.
La convocatoria cumplirá el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres 
en el acceso al empleo público, de acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la 
Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que 
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
1.4  El  desempeño  de  los  puestos  de  trabajo  convocado  queda  sometido  a  la 
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre 
incompatibilidades  del  personal  al  servicio  de  las  Administraciones  Públicas,  de  la 
Seguridad Social y de los entes, organismos y empresas dependientes.
1.5  El proceso selectivo constará de las fases de oposición y concurso con los 
ejercicios, méritos y criterios de valoración que se especifican en el anexo I de la 
convocatoria.
1.6  El programa de materias que ha de regir en la fase de oposición figura en el 
anexo II de esta Convocatoria.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas las personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener la nacionalidad española.
2.1.2  También podrán participar, como personal laboral, en igualdad de condiciones 
que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o 
indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en la 
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas:
a)  Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea.
b)  El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad siempre que no estén separados 
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar los descendientes 
menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.
c)  Las  personas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados 
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea 
de aplicación la libre circulación de trabajadores.
Las personas aspirantes no residentes en España incluidas en el apartado b), así 
como las extranjeras incluidas en el apartado c) deberán acompañar a su solicitud, 
documento que acredite las condiciones que se alegan.
2.1.3  Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad de jubilación 
forzosa.
2.1.4  Estar en posesión en la fecha de finalización del plazo de presentación de 
solicitudes del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalencias 
establecidas  en  la  Orden  EDU/1603/2009,  de  10  de  junio  (BOE  del  17),  título  de 
Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental, Educación 
General Básica, Formación Profesional de Técnico (Formación Profesional de Grado 
Medio)  o  de  Técnico  Auxiliar  (Formación  Profesional  de  Primer  Grado),  o  títulos 
equivalentes reconocidos oficialmente. s
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de  oe.
la credencial que acredite su homologación o reconocimiento. w.
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cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de las correspondientes funciones. Bc
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, 
igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
2.2  Todos los requisitos enumerados en la base 2.1 deberán poseerse en el día de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de 
la formalización del contrato.
3. Solicitudes
3.1  Las solicitudes para participar en las pruebas selectivas, dirigidas al Rector de 
la Universidad de Cantabria, se presentarán a través de la Sede Electrónica de la 
Universidad de Cantabria (https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos) utilizando el 
procedimiento «Pruebas selectivas del PAS» para cuyo acceso se precisará disponer de 
un certificado electrónico válido.
3.2  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados 
a partir del siguiente al de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del 
Estado».
Esta convocatoria será también publicada en el «Boletín Oficial de Cantabria».
3.3  A la solicitud se adjuntará la siguiente documentación en formato PDF:
3.3.1  Datos de identidad de la persona:
a)  Copia del documento nacional de identidad, el cual deberá encontrarse en vigor 
a la fecha de finalización de presentación de solicitudes.
b)  Los  aspirantes  extranjeros  que  residan  en  España  deberán  presentar  una 
fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la 
tarjeta de residente comunitario o de familiar de residente comunitario en vigor o, en su 
caso,  de  la  tarjeta  temporal  de  residente  comunitario  o  de  trabajador  comunitario 
fronterizo en vigor. Los aspirantes que sean nacionales de la Unión Europea o de algún 
Estado, al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea 
y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que no 
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en 
régimen de estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de 
identidad o pasaporte. Los familiares de los anteriores deberán presentar una fotocopia 
compulsada  del  visado  y,  en  su  caso,  del  resguardo  de  haber  solicitado  la 
correspondiente tarjeta o del resguardo de haber solicitado la exención del visado y la 
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos, deberán presentar 
los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de 
parentesco y una declaración jurada o promesa del español, del nacional de alguno de 
los demás Estados miembros de la Unión Europea, o del nacional de algún Estado, al 
que  en  virtud  de  los  Tratados  Internacionales  celebrados  por  la  Unión  Europea  y 
ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, con el que 
existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, 
del hecho de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
3.3.2  Comprobante bancario de haber satisfecho los derechos de examen:
– Los derechos de examen serán de 12,63 euros. Se ingresarán en la entidad 
bancaria Liberbank, cuenta número IBAN: ES63 2048 2204 1734 0000 0139, de la  e
Universidad de Cantabria. bo
– El ingreso se realizará bien directamente o mediante transferencia bancaria a  89ww
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exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la mera presentación para el pago 
supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
3.3.3  Estarán exentos del pago de los derechos de examen:
– Quienes se encuentren en situación legal de desempleo, estando inscritos como 
demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con al menos un mes de 
antelación a la fecha de publicación de la convocatoria del proceso selectivo, debiendo 
acompañar documento acreditativo de esta condición expedido dentro del plazo de 
presentación de solicitudes.
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, 
debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
– Las víctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido 
daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten 
mediante sentencia judicial firme o en virtud de resolución administrativa por la que se 
reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación 
de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.
– Las  víctimas  de  la  violencia  de  género  a  las  que  hace  referencia  la  Ley 
Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la 
Violencia de Género, y sus hijos o hijas; para ello deberán aportar la resolución judicial 
otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida 
cautelar a favor de la víctima o cualquier otra en el que el órgano judicial estime la 
existencia de cualquiera de los delitos o faltas.
3.3.4  En su caso, el dictamen técnico facultativo indicado en el apartado 3.4.
3.4  Las  personas  que  padezcan  alguna  discapacidad  podrán  indicarlo  en  el 
impreso y solicitar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la 
realización de los ejercicios en los que ésta adaptación sea necesaria, expresándolo en 
la correspondiente casilla de la solicitud. Con el fin de que el Tribunal puede resolver con 
objetividad la solicitud planteada, la persona deberá adjuntar dictamen técnico facultativo 
emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
3.5  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
3.6  Asimismo, las solicitudes podrán presentarse cumplimentado e imprimiendo 
del  formulario  disponible  en  Sede  Electrónica  de  la  Universidad  de  Cantabria 
(https://sede.unican.es/tramites-y-procedimientos)  utilizando  el  procedimiento 
«Pruebas selectivas del PAS», a la que se adjuntará la documentación requerida en el 
apartado 3.3.
3.7  En este caso, la presentación de solicitudes y la documentación requerida se 
realizará  en  la  Oficina  de  Asistencia  en  Materia  de  Registro  de  esta  Universidad, 
Pabellón de Gobierno, avda. de los Castros, 54, 39005 Santander, bien directamente, o a 
través de las restantes formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las  solicitudes  que  se  presenten  a  través  de  las  oficinas  de  Correos  deberán 
entregarse en sobre abierto para ser fechadas y selladas por la persona empleada de  e.
Correos antes de ser certificadas. w.
Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado, a  89ww
tqruaiveénse sd ela sla rse mreitpirráens esnetgauciidoanmese ndtiep loam eásttaic aUsn iov ecrsoindsaudl.ares españolas correspondientes,
Todas aquellas solicitudes que no sean presentadas siguiendo el procedimiento 
descrito se considerarán entregadas en la fecha en que tengan entrada en la Oficina de 
Asistencia en Materia de Registro de la Universidad de Cantabria.
3.8  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
3.9  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar  en  sus  solicitudes,  pudiendo  únicamente  solicitar  su  modificación  mediante 
escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 3.2 para la presentación de 
solicitudes. Transcurrido dicho plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza, 
salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por el 
Tribunal.
3.10  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si 
una incidencia técnica debidamente acreditada imposibilitará el funcionamiento ordinario 
de los sistemas de presentación de solicitudes, y hasta que se solucione el problema, el 
órgano convocante podrá acordar la ampliación del plazo de presentación de solicitudes 
o la cumplimentación y presentación sustitutoria siempre que dicho plazo no hubiera 
vencido. Tanto la incidencia técnica acontecida como, en su caso, la ampliación concreta 
del plazo no vencido se publicará en la Sede Electrónica de la Universidad de Cantabria.
4. Admisión de las personas aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cantabria dictará Resolución en el plazo máximo de un mes que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria» y en la que, además de declarar aprobadas las listas 
provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, se recogerá el lugar y la 
fecha  de  comienzo  de  los  ejercicios,  así  como  la  relación  de  personas  aspirantes 
excluidas, con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo 
caso, los apellidos, nombre y cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, NIE, Pasaporte 
o documento equivalente.
4.2  Las personas aspirantes excluidas o que no figuren en la relación de personas 
aspirantes admitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya 
motivado la exclusión, caso de que aquél sea subsanable.
Las  personas  definitivamente  excluidas  podrán  interponer  recurso  contencioso-
administrativo,  previa  comunicación  a  este  Rectorado,  con  los  plazos  y  requisitos 
establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
4.3  Los  derechos  de  examen  serán  reintegrados,  de  oficio,  a  las  personas 
aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas 
selectivas.
4.4  Concluido  dicho  plazo,  la  relaciones  definitivas  de  aspirantes  admitidos  y 
excluidos  se  publicarán  en  la  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio.
5. Tribunales
5.1  El Tribunal calificador de estas pruebas es el que figura como anexo III a esta  e.
convocatoria. w.b
5.2  De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Tribunal velará  89ww
por 5e.l 3c umLapslim  pieenrtsoo dneals p riinntceigprioa ndtee sig udaeldl aTdr idbeu noaplo rdtuenbidearádne s aebnstrteen aemrsbeo sd see xionste.rvenir,
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Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de 
aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta 
convocatoria.
La Presidencia podrá solicitar de las personas integrantes del Tribunal declaración 
expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo,  las  personas  aspirantes  podrán  recusar  a  los  miembros  del  Tribunal 
cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base.
5.4  Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, el Rectorado dictará 
resolución por la que se nombra a los nuevos miembros del Tribunal que han de sustituir 
a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 5.3.
5.5  Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá el Tribunal con asistencia, 
de la Presidencia y Secretaría y la de la mitad, al menos, de sus componentes titulares o 
suplentes.
En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en 
orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
5.6  A partir de su constitución, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la 
presencia de la mayoría de sus componentes, titulares o suplentes.
5.7  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá las dudas que pudieran 
surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que deba hacerse en los casos no 
previstos.
El  procedimiento  de  actuación  del  Tribunal  se  ajustará  en  todo  momento  a  lo 
dispuesto en las Leyes 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.8  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor 
especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estimen pertinentes, 
limitándose dicho personal a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La 
designación de tal personal deberá comunicarse al Rectorado de la Universidad.
5.9  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que las personas aspirantes con discapacidad gocen de 
similares  condiciones  para  la  realización  de  los  ejercicios  que  el  resto  de  los 
participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas discapacitadas que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.4 o 3.7.1, las adaptaciones posibles en tiempo 
y medios para su realización.
5.10  La Presidencia del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar 
que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el 
Tribunal, sean corregidos de forma que no se conozca la identidad de las personas 
aspirantes, utilizando para ello los impresos aprobados por la Orden del Ministerio de la 
Presidencia de 18 de febrero de 1985 (BOE del 22), o cualquier otro equivalente, previa 
aprobación por la Secretaría General para la Administración Pública.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en la Universidad de Cantabria, Pabellón de Gobierno, avda. de los Castros 54, 39005 
Santander, Teléfono 942 20 10 75.
El Tribunal dispondrá en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, que atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas 
selectivas.
5.12  El Tribunal tendrá la categoría tercera de las recogidas en el artículo 30 del  s
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio  oe.
(«Boletín Oficial del Estado» del 30). w.
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las  89ww
Cpruuaelbqausie rs perleocptuiveassta u dne  npúemrseornoa ls auppreorbioard od eq uaes pcioranntrtaevse nqguae  leol  edseta bplleacziadso  sceornáv oncualad adse. 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El orden de actuación de opositores se iniciará alfabéticamente por aquellas 
personas cuyo primer apellido comience por la letra «Q». En el supuesto de que no 
exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «Q» el orden 
de actuación se iniciará por aquellas personas cuyo primer apellido comience por la «R», 
y así sucesivamente, de conformidad con lo previsto en la Resolución de la Secretaría de 
Estado de Función Pública, 15 de marzo de 2019 («Boletín Oficial del Estado» del día 18 
de marzo), por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el 
artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento General de Ingreso 
del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de 
Puestos  de  Trabajo  y  Promoción  Profesional  de  los  Funcionarios  Civiles  de  la 
Administración General del Estado.
6.2  En cualquier momento, las personas aspirantes podrán ser requeridas por los 
miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad.
6.3  Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en único llamamiento, siendo 
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor 
debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal, para los que 
podrá realizarse una convocatoria extraordinaria.
6.4  El Rector, mediante la resolución indicada en la base 4.1. que se publicará en el 
«Boletín Oficial de Cantabria», fijará la fecha, lugar y hora de celebración del ejercicio.
A lo largo del proceso selectivo, se publicará en la página web del Servicio de 
Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/
convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho servicio, la información relacionada 
con su desarrollo.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos 
en la presente convocatoria, previa audiencia, deberá proponer su exclusión al Rector de 
la Universidad, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por 
el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas  selectivas,  a  los  efectos 
procedentes.
7. Lista de personas aprobadas
7.1  Concluidos los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal publicará en la 
página  web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  (https://
web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y en el tablón de anuncios de dicho 
Servicio, la relación de aspirantes que haya superado dicha fase, con indicación de la 
puntuación  obtenida  y  se  concederá  un  plazo  de  10  días  para  que  presenten  la 
documentación para la valoración de la fase de concurso.
7.2  El  Tribunal  hará  pública  en  la  página  web  del  Servicio  de  Personal  de 
Administración y Servicios (https://web.unican.es/unidades/serviciopas/convocatorias) y 
en el tablón de anuncios de dicho Servicio, la relación definitiva de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los 
ejercicios, la puntuación de la fase de concurso y la suma total.
7.3  La Presidencia del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aprobados al 
Rector, especificando igualmente el número de aprobados en cada uno de los ejercicios.
7.4  El  Tribunal  no  podrá  aprobar  ni  declarar  que  han  superado  las  pruebas 
selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. e.e
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal laboral 89ww
8.1  En el plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a aquél en que
se hicieron públicas las listas de aprobados en el lugar o lugares de examen, los
opositores aprobados deberán presentar en la Oficina de Asistencia en Materia de 
Registro de esta Universidad los siguientes documentos:
a)  Original y fotocopia del título exigido en la base 2.1.4 o certificación académica 
que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según el modelo que figura en el anexo IV a esta convocatoria.
Los  aspirantes  que  no  posean  la  nacionalidad  española  deberán  presentar 
declaración jurada o promesa de no estar sometido a sanción disciplinaria o condena 
penal que impida en su Estado el acceso a la función pública, según el modelo que 
figura como anexo V a esta convocatoria.
c)  Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico 
o psíquico que imposibiliten para el servicio.
8.2  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de 
alguno  de  los  requisitos  señalados  en  la  base  2  no  podrán  ser  contratados  como 
personal  laboral  y  quedarán  anuladas  sus  actuaciones,  sin  perjuicio  de  la 
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.3  Por  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal  calificador,  se 
procederá al nombramiento de personal laboral, mediante Resolución Rectoral que se 
publicará en el tablón de anuncios del Rectorado.
8.4  La incorporación de los aspirantes que hubiesen superado el proceso selectivo 
se efectuará en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de 
la  Resolución  de  nombramiento  en  el  tablón  de  anuncios.  Esta  incorporación  se 
producirá a título de prueba, conforme a lo previsto en la base siguiente.
8.5  Una vez concluido el proceso selectivo se podrá confeccionar una lista para su 
posible nombramiento como Personal Laboral no permanente ordenada conforme al 
acuerdo de la Gerencia y los representantes de las secciones sindicales firmado con 
fecha 1 de junio de 2006.
9. Formalización de los contratos y periodo de prueba
9.1  El Rector procederá a la formalización de los contratos, hasta el límite de las 
plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente, de aquellos aspirantes 
que hubieran superado el proceso selectivo.
9.2  Los aspirantes seleccionados deberán realizar un período de prueba de un mes 
de duración. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento 
del trabajador/a o sin que la Universidad declare su no superación, el contrato producirá 
pleno efectos, computándose los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en 
la empresa.
9.3  Los  aspirantes  no  tendrán  derecho  a  percepción  económica  alguna  ni 
comenzarán el desempeño de las funciones correspondientes hasta que no inicien el 
mencionado período de prueba.
9.4  Los que no superen el período de prueba perderán todo derecho derivado de 
las pruebas selectivas y dejarán de percibir las retribuciones y realizar las funciones 
correspondientes desde el momento que finalice el citado período.
10. Tratamiento de datos de carácter personal b
EfeíssuitrcooDasps eed  eoaan tcyo u lsode  eyrqdl  uoeCe no  crnleoassn ep Ljeoeloc y dt adeO i sar2gpl7 áut rnedaisectat aoma  b3ieer/in2nl  0tdo1ee 8ld  ,2e R0d ed1ega6 l5t aor mesdl eeapn teidtvroiosc o i(eanUm alEalbe) r spe 2r,yo 0 dt1aee6 c l/caP6i ó7rloin9bt  erdedce ecc illió arcnPsu  adplraeelac rimsDóonean ntdaotoess     OE-A-2020-2789able en https://ww
Personales y garantía de los derechos digitales, los datos que faciliten las personas
participantes en esta convocatoria serán incorporados a la actividad de tratamiento 
«Personal y nóminas» de la Universidad de Cantabria y serán tratados de acuerdo con la 
información que puede consultar en la siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/RGDP/rgpd_info_personal-
nominas.pdf
El responsable de este tratamiento es el Gerente de la Universidad de Cantabria y 
las  personas  que  participen  en  esta  convocatoria  podrán  ejercer  sus  derechos  de 
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad 
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la 
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados
11. Norma final
11.1  La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo 
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
11.2  La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y 
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos 
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
11.3  Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá 
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el plazo 
de  un  mes,  contado  a  partir  del  día  siguiente  a  su  publicación,  o  bien  podrá  ser 
impugnada directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander 
mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde 
el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. En caso de interponer recurso 
de  reposición,  no  se  podrá  interponer  recurso  contencioso-administrativo  hasta  que 
aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del 
mismo.
Santander, 18 de febrero de 2020.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Ejercicios, méritos y criterios de valoración
1.  Proceso selectivo. El proceso de selección constará de las fases de oposición y 
de concurso, indicadas en la Base 1.5.
2.  Fase de oposición. La fase de oposición estará formada por los ejercicios que se 
indican a continuación:
2.1  Primer ejercicio. Eliminatorio:
Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 75 preguntas sobre las 
materias contenidas en los bloques I y II del programa que figura como anexo II. e.
El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, siendo  w.b
sólo una de ellas correcta. Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja  89ww
idnes treuxcacmioneens  lqause  osep cfiaocnileitse nd.e  respuesta  que  estimen  válidas  de  acuerdo  con  las
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 85 minutos.
2.2  Segundo ejercicio. Eliminatorio: Consistirá en contestar un supuesto o prueba 
práctica en relación con el perfil de la plaza.
2.3  Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo de 15 puntos para superarlo.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor (puntuación de ejercicio / número de 
preguntas – preguntas anuladas). Las contestaciones erróneas se penalizarán con un 
cuarto del valor de una contestación correcta.
Segundo ejercicio. Se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener como 
mínimo de 15 puntos para superarlo.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel exigido para la obtención 
de dichas calificaciones.
Con el fin de garantizar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y 
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá 
publicar, con anterioridad a la realización de cada una de las pruebas, los criterios de 
corrección,  valoración  y  superación  de  la  misma,  que  no  estén  expresamente 
establecidos en las bases de esta convocatoria.
3.  Fase de Concurso: En la fase de concurso se valorarán los estudios académicos 
realizados y los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, o como personal 
laboral  temporal  o  personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  y  en  otras 
Administraciones Públicas, méritos todos ellos referidos a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes.
3.1  Estudios académicos: Se valorará la titulación oficial o estudios académicos 
oficiales realizados, siempre que sean superiores a los exigidos para participar en estas 
pruebas, de acuerdo con la siguiente escala:
Bachiller Superior o equivalente: 3,2 puntos.
Graduado, Diplomado Universitario o equivalente: 4,8 puntos.
Licenciatura o equivalente, Máster Universitario: 6,4 puntos.
Sólo se valorará una titulación, la de mayor nivel académico y en caso de poseer dos 
titulaciones del mismo nivel académico, sólo se valorará una de ellas.
3.2  Valoración  de  servicios  prestados:  Se  valorarán  los  servicios  efectivos 
prestados como personal laboral fijo, personal laboral temporal o personal funcionario en 
Universidades Públicas y en otras Administraciones Públicas de acuerdo con la siguiente 
escala:
a)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal  funcionario  en  Universidades  Públicas  en  puestos  de  la  misma  escala  o 
superior y de la misma Categoría y Grupo Profesional y especialidad o equivalente en 
personal funcionario, al de las plazas convocadas: 4,8 puntos por año completo, con un 
máximo de 33,6 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 4,8/12 
puntos/mes.
b)  Servicios  prestados  como  personal  laboral  fijo,  personal  laboral  temporal  o 
personal funcionario en Universidades Públicas en puestos de inferior Categoría y Grupo 
Profesional  y  especialidad  o  equivalente  en  personal  funcionario,  al  de  las  plazas  s
convocadas: 3,2 puntos por año completo, con un máximo de 33,6 puntos. Se valorarán  oe.
meses completos trabajados a razón de 3,2/12 puntos/mes. w.
c)  Servicios prestados en cualquier Administración Pública y no valorados en los  89ww
vaaplaorrtaardáons m aensteersio croems: p1le,6to ps utrnatobsa japdoor sa ñao r aczoómn pdleet o1,, 6c/1o2n  puunn mtoásx/mimeos .de 33,6 puntos. Se
La puntuación máxima que se pueda obtener en este apartado es 33,6 puntos.
Para  acreditar  los  servicios  prestados  en  Universidades  Públicas  u  otras 
Administraciones Públicas, será necesario aportar certificados de servicios prestados o, 
su caso, contratos laborales, y el informe de vida laboral.
Los  servicios  prestados  a  tiempo  parcial,  se  valorarán  proporcionalmente  al 
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Para la valoración de los méritos correspondientes a los servicios prestados en la 
Universidad  de  Cantabria,  no  será  preciso  que  el  interesado  presente  certificación 
referida a méritos que consten en su expediente personal, que se expedirá de oficio por 
el Servicio de Personal de Administración y Servicios. En el caso de la titulación, deberá 
aportarse documentación acreditativa suficiente, salvo que conste ya también en los 
citados archivos.
3.3  No se exigirá una puntuación mínima para superar esta fase.
4.  Calificación final de las pruebas selectivas.
4.1  La calificación final de las pruebas selectivas vendrá dada por la suma de la 
puntuación obtenida en la fase de concurso y la fase de oposición.
Sólo se sumará la puntuación obtenida en la fase de concurso a aquellos aspirantes 
que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición. La puntuación del concurso no 
podrá ser aplicada para superar el ejercicio de la fase de oposición.
4.2  El Tribunal, una vez sumadas las puntuaciones citadas en el número anterior, 
hará pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas, 
que no podrá incluir un número superior de aprobados que el de plazas convocadas.
4.3  En caso de empate en la puntuación total, se atenderá a la mayor calificación 
obtenida en la fase de oposición de acuerdo con el siguiente orden: mayor calificación 
obtenida en el segundo ejercicio, si esto no fuese suficiente, en segundo lugar, se 
atenderá a la mayor calificación obtenida en el primero. De persistir el empate se tendrá 
en cuenta la valoración obtenida en la fase de concurso.
ANEXO II
Programa
Bloque I: Temas generales
1.  La  Constitución  española  de  1978.  Derechos  y  libertades:  Derechos 
fundamentales  y  libertades  públicas.  Garantías  de  las  libertades  y  derechos 
fundamentales. Organización territorial del Estado.
2.  La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones 
Públicas. Objeto de la Ley y ámbito subjetivo de aplicación. Los interesados en el 
procedimiento: La capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma 
de  los  interesados  en  el  procedimiento  administrativo.  La  actividad  de  las 
Administraciones Públicas: Normas generales de actuación. Términos y plazos.
3.  La  Ley  Orgánica  6/2001  de  Universidades.  Funciones  y  autonomía  de  las 
Universidades.  Naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades. Los estudiantes. Profesorado de las universidades públicas: El personal 
docente e investigador contratado. Profesorado de los cuerpos docentes universitarios. 
Personal de Administración y Servicios.
4.  Los Estatutos de la Universidad de Cantabria. Naturaleza y fines. Estructura de  e
la Universidad y órganos comunes de la Universidad: Estructura general y órganos  bo
comunes.  Órganos  colegiados  comunes  de  representación  y  gobierno.  Órganos  89ww
Eunsicpueerlsaosn alye s Fcaocmulutandeess . deE srceuperleas endtea ciDóno ctyo ragdoob.i erDnoe.p aErtla mDeenfetonss.o r LoUsn ivienrsstiittaurtioos. 
Utipnoivse drsei teanrisoesñ daen zIansv.e Isntivgeasctiiógna.c iCóne nyt rtorasn asdfesrcernitocisa.  dLeal  dcoocneonccimiai,e netl oe.studio y los diversos
5.  El  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público.  Objeto  y  ámbito  de  aplicación. 
Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes, código de 
conducta de los empleados públicos.
6.  El  Personal  de  Administración  y  Servicios  Laboral.  II  Convenio  Colectivo 
aplicable al Personal Laboral de la Universidad de Cantabria. Clasificación profesional, 
promoción  profesional  y  provisión  de  puestos.  Selección  de  personal.  Vacaciones, 
permisos  y  licencias.  Suspensión  del  contrato  de  trabajo  y  excedencias.  Régimen 
disciplinario. Acción Social.
7.  El Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679). Objeto y ámbito 
de aplicación material y territorial. Definiciones. Principios relativos al tratamiento. Licitud 
del  tratamiento.  Condiciones  para  el  consentimiento.  Tratamiento  de  categorías 
especiales de datos personales. Información que deberá facilitarse cuando los datos 
personales se obtengan del interesado.
8.  La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Objeto 
y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. 
Políticas públicas de igualdad: Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos. 
Acción administrativa para la igualdad: La educación para la igualdad de mujeres y 
hombres, integración del principio de igualdad en la política de educación y la igualdad 
en  el  ámbito  de  la  educación  superior.  El  derecho  al  trabajo  en  igualdad  de 
oportunidades: Igualdad y conciliación y los planes de igualdad de las empresas y otras 
medidas de promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: 
Criterios de actuación de las Administraciones públicas.
Bloque II: Temas específicos
9.  El deporte en la Ley Orgánica de Universidades: Del deporte y la extensión 
universitaria:  Del  deporte  en  la  universidad.  Coordinación  en  materia  de  deporte 
universitario. El deporte en los Estatutos de la Universidad de Cantabria: El Servicio de 
Actividades Físicas y Deportes.
10.  Ley  2/2000,  de  3  de  julio,  del  deporte  cántabro:  Disposiciones  generales, 
objetivos y principios rectores de la política deportiva. Competencias y organización del 
deporte. La actividad deportiva. Las Entidades deportivas. Las competiciones deportivas. 
Investigación y titulaciones deportivas. Las instalaciones deportivas. Ética y control de 
comportamientos antideportivos. La inspección deportiva y el régimen sancionador. La 
disciplina deportiva.
11.  Real Decreto de 971/2007, de 13 de julio, sobre deportistas de alto nivel y alto 
rendimiento: Objeto. Definición de deporte de alto nivel, de deportistas de alto nivel y de 
deportistas de alto rendimiento. Requisitos para la adquisición y acreditación de la 
condición de deportista de alto nivel. Criterios de valoración para el acceso a la condición 
de deportista de alto nivel. Deportistas con discapacidad física, o intelectual o sensorial. 
Propuesta de deportistas de alto nivel. Comisión de Evaluación del Deporte de Alto Nivel. 
Subcomisión Técnica de Seguimiento. Medidas para promover la formación y educación, 
y facilitar el acceso a las diferentes ofertas del sistema educativo, para los deportistas de 
alto nivel y alto rendimiento.
12.  Servicio de Actividades Físicas y Deportes de la Universidad de Cantabria 
(SAFD): Programación General del curso 2019/20. Normativa de la Tarjeta Deportiva. 
Normativa del proceso de inscripción a Cursos y Actividades. Normativa General de 
Competición Interna. Reglamento General de Competición Interna. Normativa de uso de  s
instalaciones. Las instalaciones deportivas del SAFD. e.
13.  Deportes de equipo. Normativas de las federaciones nacionales de los deportes  w.
incluidos en la programación del Servicio de Deportes de la UC (Competiciones internas  89ww
ye nCcuaemnptreoosn. aDtoifse rednet eEss pfoarñmaa):t oNs údmee rcoo mdpee tpicairótnic.i pFaonrtmesa sp odre  epquuniptuoa. cDióunr.a cCiórinte rdioes  ldoes 
jdueesgeom. pAastpee. ctAopsl agzeanmerieanletos se nd ela  oerngcauneiznatrcoisó.n  Tdiee mCpoomsp edteic iocnoertse siníate. rnRaesg yla Cs abmápseicoansa tdoes   BOE-A-cable e
de España: cartelería y publicidad, comunicación, inscripciones, arbitrajes, resultados, 
instalaciones y vestuarios.
14.  Deportes  individuales.  Normativas  de  las  federaciones  nacionales  de  los 
deportes incluidos en la programación del Servicio de Deportes de la UC (Competiciones 
internas y Campeonatos de España): Duración de los encuentros. Diferentes formatos de 
competición.  Formas  de  puntuación.  Criterios  de  desempate.  Aplazamientos  de 
encuentros. Tiempos de cortesía. Reglas básicas de juego. Aspectos generales en la 
organización  de  Competiciones  internas  y  Campeonatos  de  España:  cartelería  y 
publicidad, comunicación, inscripciones, arbitrajes, resultados, instalaciones y vestuarios.
15.  Plan de Movilidad Ciclista de la UC (PMCUC): Información general. Normativa 
del Servicio de Préstamo de Bicicletas. Informe del PMCUC 2018.
16.  Créditos ECTS por actividades deportivas en la UC: Normativa de Créditos 
ECTS por actividades deportivas.
17.  La calidad de los servicios universitarios. La carta de servicios del SAFD.
18.  Campeonatos  de  España  Universitarios  (CEU):  Convocatoria  del  Consejo 
Superior de Deportes de los CEU 2019. Reglamento General de los CEU 2019. Normas 
de Disciplina Deportiva.
19.  Primeros auxilios: Socorrismo y conducta PAS: Aspectos generales. Seguridad 
en  la  intervención.  Evaluación  del  paciente.  Soporte  vital  básico,  RCP  y  OVA. 
Hemorragias  y  shock.  Heridas  y  contusiones.  Traumatismos  osteoarticulares.  Otras 
situaciones de emergencia.
20.  Sistema operativo Windows 10: Fundamentos y características. Trabajo con el 
entorno gráfico, archivos y carpetas. Configuración básica. Uso básico de redes de 
trabajo en grupo e impresoras.
21.  Office  2016:  Word  y  Excel.  Uso  orientado  al  trabajo  ofimático.  Formato  y 
estructura de documentos, estilos, tablas de contenido y plantillas en Word. Datos, 
tablas, cálculos, fórmulas y gráficos en Excel. Formato e impresión de documentos. 
Intercambio de información entre aplicaciones Office, combinación de correspondencia.
ANEXO III
Tribunal calificador
Miembros titulares:
Presidente: Don Enrique Alonso Díaz.
Vocales:
Doña Begoña García Fernández.
Don Eduardo Lamadrid Ruiz.
Don Felipe Carreira Ruenes.
Doña Pilar Frade Bello.
Secretaria: Doña Nuria González Ruiz.
Miembros suplentes:
Presidente: Don Mario Mañana Canteli.
Vocales:
Don Fernando Goded Herrero. e.
Don Martín Gil Pérez. w.
Don Juan Manuel Muñoz Marque. 89ww
Don Fernando García Torre.
Secretaria: Doña Manuela Cruz Anguis.
ANEXO IV
La  persona  interesada................................................................................................., 
con  domicilio  en..................................................................................  y  con  documento 
nacional de identidad número............................, declara bajo juramento o promete, a 
efectos de ser nombrado/a........................................................................................ de la 
Universidad de Cantabria, que no ha sido separado/a del servicio de ninguna de las 
Administraciones Públicas, ni se halla inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones 
públicas.
En................................., a......... de......................... de.............
ANEXO V
La  persona  interesada................................................................................................., 
con domicilio en...................................................................................... y con documento 
de identidad número............................, declara bajo juramento o promete, a efectos de 
ser nombrado/a........................................................................................ de la Universidad 
de Cantabria, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que 
impida en su Estado el acceso a la función pública.
En................................, a......... de......................... de.............