BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 208 Sábado 1 de agosto de 2020 Sec. II.B.   Pág. 62591
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
9000 Resolución de 20 de julio de 2020, de la Universidad de Granada, por la que 
se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala de 
Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, en el marco de consolidación y 
estabilización de empleo temporal.
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por 
Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y 
publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 147, de 28 de julio 
de 2011, en la Resolución de 4 de octubre de 2018, de la Universidad de Granada, por la 
que  se  publica  oferta  de  empleo  público  para  la  estabilización  del  personal  de 
administración y servicios (BOJA número 196, de 9 de octubre de 2018), al amparo de lo 
dispuesto  en  el  artículo  19.1.9  de  la  Ley  6/2018,  de  3  de  julio,  de  Presupuestos 
Generales del Estado para el año 2018 por el que se autoriza a las universidades 
públicas una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal y el apartado 4.4 
del  Plan  de  Ordenación  de  Recursos  Humanos  del  Personal  de  Administración  y 
Servicios de la Universidad de Granada para 2019 (BOJA número 16 de 24 de enero 
de 2019), que autoriza la aplicación de las medidas de discriminación positivas previstas 
en el apartado 3 de la Disposición transitoria cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del  Empleado  Público,  y  con  el  fin  de  atender  las  necesidades  de  personal  de 
Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas en el artículo 20 de la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre,  de  Universidades,  modificada  por  la  Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, 
así como en el artículo 45 de los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar 
proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala de Ayudantes de Archivos, 
Bibliotecas y Museos de esta Universidad, con sujeción a las siguientes
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de acceso libre para cubrir 2 plazas de personal 
funcionario  de  la  Escala  de  Ayudantes  de  Archivos,  Bibliotecas  y  Museos  de  la 
Universidad de Granada (grupo A, subgrupo A2), en el marco de los procesos de 
consolidación y estabilización de empleo temporal.
1.2  Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  aplicables  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación 
de la Función Pública Andaluza; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad  s
efectiva de mujeres y hombres; la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de  e.
la igualdad de género en Andalucía; la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre acceso a  w.
determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados  00ww
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nocatcuiobnrea,l esd edl e Ploros cdeedmimáies nEtos taAddoms inmisietrmatbivroos  Cdeo mlaú nU ndióen  Elausr oApedam; inLiesytr a3c9io/2n0e1s5 ,P dúeb l1ic adse;   BOE-A-cable e
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; los Estatutos de la 
Universidad de Granada y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.3  El procedimiento de selección será el de concurso-oposición.
1.4  La  fase  de  oposición  se  desarrollará  con  los  ejercicios  y  puntuaciones 
establecidos en el anexo II de esta convocatoria. El programa de materias para el 
ejercicio de la fase de oposición será el contenido en el anexo I de esta convocatoria.
1.5  La fase de concurso se desarrollará conforme a lo dispuesto en el anexo II de la 
presente convocatoria, con aplicación del baremo contenido en el mismo.
1.6  El proceso selectivo se desarrollará con arreglo al siguiente calendario: el 
ejercicio de la fase de oposición se iniciará a partir del 15 de octubre de 2020. La fecha, 
hora y lugar del mismo, se fijará en la Resolución del Rectorado en que se apruebe la 
lista provisional de personas admitidas y excluidas, así como la composición del Tribunal.
1.7  A efectos de los plazos contemplados en la base 4.1 de esta Resolución, el 
mes de agosto y el periodo de cierre de Semana Santa y Navidad establecido en el 
calendario laboral del PAS de la Universidad de Granada serán considerados inhábiles.
2. Requisitos de las personas aspirantes
2.1  Las personas aspirantes, para ser admitidas en el proceso selectivo, deberán 
reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y, en particular:
a)  Poseer la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la 
Unión Europea, o nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados 
Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de 
aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en 
que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
Lo establecido en el párrafo anterior será asimismo de aplicación al cónyuge de los 
españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre 
que no estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha 
edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el 
ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y 
ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del 
cuerpo y escala a que se aspira.
d)  No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
e)  Estar en posesión del título universitario de Grado, Diplomado universitario, 
Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico u otro título equivalente de conformidad con la 
normativa de aplicación, o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado  e.e
los correspondientes derechos para su obtención. b
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar  00ww
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profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.
2.2  Estos  requisitos  estarán  referidos  a  la  fecha  de  finalización  del  plazo  de 
presentación de solicitudes y deberán mantenerse hasta el momento de la toma de 
posesión como personal funcionario de la Universidad de Granada.
2.3  Para la admisión al proceso selectivo bastará con que quienes soliciten su 
participación declaren en su solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos 
exigidos, que se acreditarán en el momento y con la documentación relacionada en la 
base 8.1, y la constancia de haber abonado la correspondiente tasa conforme a lo 
establecido en el la base 3.4 de esta convocatoria.
3. Solicitudes, tasa y plazo de presentación
3.1  Quienes  deseen  participar  en  este  proceso  selectivo  deberán  cumplimentar 
electrónicamente  su  solicitud.  Para  ello,  deberán  inscribirse  mediante  el  procedimiento 
«Procesos selectivos de PAS: Solicitud de admisión», disponible en la sede electrónica de la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es). En la ficha del citado procedimiento se indican 
las instrucciones a seguir para cumplimentar la solicitud de admisión a procesos selectivos.
3.2  La presentación de solicitudes se hará en el plazo comprendido entre los días 1 
y 20 de septiembre de 2020, ambos inclusive.
3.3  Las  personas  aspirantes  con  discapacidad  con  grado  reconocido  igual  o 
superior al 33 por 100 que deseen participar en el proceso selectivo deberán indicarlo en 
el  recuadro  correspondiente  de  la  solicitud  expresando,  en  su  caso,  las  posibles 
adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en el que esta 
adaptación sea necesaria a fin de asegurar su participación en el proceso en condiciones 
de igualdad, utilizando para ello el apartado correspondiente de la solicitud. A tal fin, 
deberán aportar dictamen técnico facultativo acerca de la procedencia de la adaptación 
solicitada,  emitido  por  el  órgano  técnico  de  valoración  que  determinó  el  grado  de 
discapacidad,  en  el  que  conste  expresamente  la  adaptación  que  corresponde  al 
interesado  en  cada  uno  de  los  ejercicios  según  sus  circunstancias  personales.  El 
Tribunal  estudiará  la  propuesta  del  informe  técnico  y  decidirá  sobre  su  concesión, 
conforme a los criterios establecidos en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio.
3.4  Los derechos de examen serán de 34,00 euros, y se ingresarán en la cuenta 
ES05 2038 3505 3664 0001 2738 de cualquier oficina de Bankia, abierta a nombre de 
«Pruebas selectivas de acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o 
mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. La solicitud deberá ir acompañada del 
resguardo acreditativo de la transferencia. La falta de justificación del abono de los 
derechos de examen o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión de la 
persona aspirante.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de los derechos de 
examen supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud de participación de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
3.5  Exenciones y bonificaciones de los derechos de examen. Estarán exentos del 
pago de los derechos de examen:
a)  De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de 
diciembre,  de  Medidas  Fiscales,  Administrativas  y  de  Orden  Social,  por  el  que  se 
modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de 
Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social:
1.  Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100. es
2.  Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al  bo
menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de  00ww
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mensual al salario mínimo interprofesional.
El informe negativo de rechazos se solicitará en las oficinas de los servicios públicos 
de  empleo.  La  acreditación  de  las  rentas,  se  realizará  mediante  certificado  de  la 
declaración  presentada  del  Impuesto  sobre  la  Renta  de  las  Personas  Físicas 
correspondiente al último ejercicio o, en su caso, del certificado del nivel de renta, que 
deberá aportar el interesado, que podrá solicitar a través de la sede electrónica de la 
Agencia Tributaria en el enlace:
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/Inicio/Procedimientos_y_Servicios/
Certificaciones/Declaraciones_Tributarias/Declaraciones_Tributarias.shtml.
Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.
b)  Las  víctimas  del  terrorismo,  entendiendo  por  tales  las  personas  que  hayan 
sufrido  daños  físicos  o  psíquicos  como  consecuencia  de  la  actividad  terrorista,  su 
cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge 
del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la disposición final 
quinta de la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, que añade un nuevo párrafo al apartado 
cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre.
c)  Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 
de noviembre, de protección de la familia numerosa. Tendrán derecho a una exención 
del 100 por 100 de las tasas y precios públicos los miembros de familias de la categoría 
especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general.
3.6  De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de 
abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá, previa solicitud de la persona interesada, 
la devolución de las tasas que se hubieran exigido, cuando no se realice su hecho 
imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución 
alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión del proceso selectivo 
por causa imputable a la persona aspirante, por lo que en el supuesto de exclusión por 
no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria, no 
dará lugar a la devolución de los derechos de examen. La devolución se efectuará una 
vez finalizado el proceso selectivo.
3.7  Verificación  y  acreditación  de  documentación.  La  Universidad  de  Granada 
accederá a la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas, 
con garantía de confidencialidad y con la única finalidad de verificación y consulta de los 
datos de identidad (base 2.1), titulación (base 2.1) y en su caso para la acreditación de: 
condición  de  discapacidad  (base  3.5.a.1),  beneficiario  de  víctima  del  terrorismo 
(base 3.5.b) y familia numerosa (base 3.5.c).
En el caso de manifestar oposición motivada a la consulta de alguno de los datos 
indicados  en  el  párrafo  anterior  se  deberá  aportar  la  documentación  acreditativa. 
Igualmente, en caso de que no sea posible obtener o verificar los datos a través de la 
plataforma de intermediación de datos, la Universidad de Granada podrá, en cualquier 
momento, solicitar que se aporte la documentación requerida.
La persona aspirante que no posea DNI, deberá aportar junto con su solicitud copia 
de su documento de identificación o pasaporte.
3.8  Las  personas  aspirantes  quedan  vinculadas  a  los  datos  que  hayan  hecho 
constar en sus solicitudes, pudiendo solicitar su modificación mediante escrito motivado, 
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.9  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier  s
momento, de oficio o a petición de la persona interesada. oe.
4.1  Expirado el plazo de 4p.r esAednmtaicsiióónn  ddee  assopliciriatundteess, la Rectora de la Universidad
de Granada dictará Resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la
lista provisional de personas admitidas y excluidas. En dicha Resolución, que deberá  Bc
publicarse en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», se indicarán los lugares en 
que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de personas 
admitidas y excluidas indicándose, en este último caso, las causas de exclusión, así 
como el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición.
4.2  Las personas que figuren excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez 
días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el 
«Boletín  Oficial  de  la  Junta  de  Andalucía»,  para  que  aleguen  y  presenten  la 
documentación que a su derecho convenga. En todo caso, al objeto de evitar errores y, 
en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas 
aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidas en la relación 
de exclusiones, sino, además, que sus datos identificativos constan en la pertinente 
relación  de  personas  admitidas.  Las  personas  que  dentro  del  plazo  señalado  no 
subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la 
participación en el proceso selectivo.
4.3  Transcurrido  el  plazo  de  reclamaciones,  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada  dictará  Resolución  declarando  aprobada  la  lista  definitiva  de  personas 
admitidas y excluidas, la cual se publicará en la web del Servicio de Personal de 
Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es/).
En la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva se decidirá acerca de las 
reclamaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento sobre su 
exclusión u omisión en la lista provisional, y su publicación servirá de notificación a 
quienes hayan hecho dichas reclamaciones.
4.4  La Resolución por la que se declara aprobada la lista definitiva de personas 
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada Resolución cabrá 
interponer  recurso  potestativo  de  reposición  ante  la  Rectora  de  la  Universidad  de 
Granada, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su publicación, o 
interponer directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, 
contados desde el día siguiente a su publicación, ante la Sala correspondiente de lo 
Contencioso-Administrativo  del  Tribunal  Superior  de  Justicia  de  Andalucía,  de 
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
administrativa. En el caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer 
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se 
haya producido su desestimación presunta.
5. Tribunal
5.1  El Tribunal de este proceso, conforme a lo dispuesto en el artículo 60 del Real 
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de 
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 162.3 de los Estatutos de la 
Universidad  de  Granada,  estará  compuesto  por  cinco  miembros  y  sus  respectivos 
suplentes respetando el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Será 
nombrado por la Rectora, y se publicará junto con la lista de personas admitidas y 
excluidas a la que se refiere la base 4.1 de la presente convocatoria.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la 
Rectora de la Universidad de Granada, cuando concurran en ellos alguna de las causas 
previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del  s
Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas  e.
selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. w.
El Presidente o Presidenta podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración  00ww
Aexspimreissma od, ela sn op ehrasollanrasse  aisnpciurarsnotess  epno dlarásn  creirccuunsastra an cloiass m pieremvbisrtoass  deenl  Terli bpuánrarla, fao  teannoterr idoer.l 
artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
5.3  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, si se hubiese producido y 
prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará 
en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las 
nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan 
perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, 
si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados quince días desde la 
publicación del Tribunal a la que se hace referencia en la base 5.1 de esta convocatoria, 
la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el sitio 
web  del  Servicio  de  Personal  de  Administración  y  Servicios  de  la  Universidad  de 
Granada http://serviciopas.ugr.es/
5.4  Previa convocatoria del Presidente o Presidenta se constituirá el Tribunal con la 
asistencia de todos sus miembros. Las personas designadas como titulares que no 
concurran al citado acto cesarán y serán sustituidos por sus respectivos suplentes. 
Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes de la 
celebración del ejercicio de la fase de oposición. En dicha sesión, el Tribunal acordará 
las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
5.5  A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente a efectos de la 
celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia, 
presencial o a distancia, del Presidente/a y Secretario/a o, en su caso, de quienes les 
sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
5.6  Durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal resolverá todas las 
dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba 
hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará 
en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
5.7  El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de especialistas para 
el asesoramiento en la preparación o desarrollo de las pruebas correspondientes de los 
ejercicios  que  estimen  pertinentes,  limitándose,  dichas  personas,  a  prestar  su 
colaboración  en  sus  especialidades  técnicas.  La  designación  de  tales  asesores  o 
asesoras deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad a fin de que sea formulada 
la oportuna Resolución de nombramiento.
5.8  Igualmente, cuando por el número de personas que soliciten participar en el 
proceso  selectivo  se  considere  necesario,  y  para  garantizar  el  correcto  y  normal 
desarrollo de los ejercicios, el Tribunal podrá designar personal colaborador.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulten 
necesario, de forma que las personas con discapacidad gocen de similares condiciones 
para la realización de los ejercicios que el resto de personas que participan en el 
proceso. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que lo 
soliciten en la forma prevista en la base 3.3, las adaptaciones posibles en tiempo y 
medios para su realización.
5.10  El Presidente o Presidenta del Tribunal adoptará las medidas oportunas para 
garantizar que el ejercicio o ejercicios que forman parte de la fase de oposición, sean 
valorados sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, edificio Santa Lucía (calle 
Santa Lucía, número 8), teléfonos 958 241 000, extensiones 20571 y 20573. El Tribunal 
dispondrá que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al 
Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso  s
selectivo. oe.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo percibirá las indemnizaciones  w.
por razón de servicio establecidas en las normas de ejecución del presupuesto de la  00ww
Univ5e.1rs3id aEd l deT rGibruannaal dan ov igpeondtreás .declarar  que  han  superado  el  proceso  selectivo  un
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derecho. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, 
antes  del  nombramiento  o  toma  de  posesión,  o  cuando  alguna  de  las  personas 
seleccionadas carezca de los requisitos señalados en la base 2, el órgano convocante 
podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que 
sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera, 
todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1  En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para 
que acrediten su identidad. En el caso de no ostentar la nacionalidad española, para la 
acreditación de la identidad, se tendrá que utilizar el original del documento aportado 
según la base 3.1.
6.2  El orden de actuación de las personas aspirantes en el ejercicio o los ejercicios 
en que se requiera una actuación individualizada, será por orden alfabético, a partir del 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», según Resolución de 3 de 
febrero de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, 
(BOJA número 26, de 7 de febrero de 2020). En el supuesto de que no exista ningún 
aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «M», el orden de actuación se 
iniciará  por  aquellos  cuyo  primer  apellido  comience  por  la  letra  «N»,  y  así 
sucesivamente.
6.3  Las personas aspirantes serán convocadas para el ejercicio de la fase de 
oposición en llamamiento único, aunque el mismo haya de dividirse en varias sesiones, 
siendo excluidas de la oposición aquellas personas que no comparezcan, salvo en los 
casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
6.4  Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios de la celebración 
de los restantes ejercicios, si los hubiera, deberán hacerse públicos por el Tribunal en el sitio 
web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada 
(http://serviciopas.ugr.es/)  y  por  cualquier  otro  medio  si  se  juzga  conveniente,  con 
veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento de que 
alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la presente 
convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión a la Rectora de la 
Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas en 
la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la Rectora 
o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo.
6.6  Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del 
siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
7. Lista de personas seleccionadas
7.1  Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado el 
ejercicio de la fase de oposición en la forma prevista en el anexo II, el Tribunal hará 
pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la 
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes 
que han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se hallen 
incluidas en tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo  e.
excluidas del proceso selectivo. w.b
7.2  La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la  00ww
puntEuna ccióans oo bdtee neidmap eante la e fna slea  dcea olifpicoascicióiónn  fyin laal ,o bat eenfeidcato esn  dlae  fadseete drme icnoanr cluarss op.ersonas
aspirantes que han superado el proceso selectivo, prevalecerá la mayor puntuación
individual en la fase de oposición. Si persistiese el empate, este se dirimirá por orden 
alfabético comenzando por la letra indicada en la base 6.2.
7.3  Finalizado  el  proceso  selectivo,  el  Tribunal  hará  pública  las  relaciones 
definitivas de personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que 
constarán la calificación del ejercicio de la fase de oposición y la puntuación obtenida en 
la fase de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar 
dicha relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas 
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de 
personas  supere  el  número  de  plazas  convocadas,  tal  como  se  establece  en  la 
base 5.13 de esta Resolución.
El  Presidente  o  la  Presidenta  del  Tribunal  enviará  copia  certificada  de  dichas 
relaciones a la Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal 
funcionario de carrera.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario
8.1  En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del 
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada (http://
serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso selectivo 
a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán presentar en 
dicho Servicio, los siguientes documentos:
a)  Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos 
Laborales de la Universidad de Granada.
b)  Original y fotocopia para su compulsa de la titulación académica exigida en la 
base 2.1.e de la convocatoria solo en el caso que manifieste oposición motivada a la 
consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada.
c)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente 
disciplinario, de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de funciones públicas, según modelo que facilitará a los interesados el Servicio de 
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
d)  Las personas seleccionadas que hayan hecho valer su condición de persona con 
discapacidad deberán presentar de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y 
Asuntos Sociales o de la Comunidad Autónoma correspondiente:
1)  certificación que acredite tal condición solo en el caso que manifieste oposición 
motivada a la consulta que de esos datos realizará la Universidad de Granada,
2)  certificación acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y 
funciones correspondientes.
8.2  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos 
expresados en el apartado anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones 
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
8.3  Las personas que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán 
exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados 
para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación para acreditar 
su  condición,  así  como  fotocopia  compulsada  de  la  titulación  exigida,  y  aquellas 
circunstancias que obren en su hoja de servicios. s
8.4  Quienes  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no  oe.
presentaran la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de  w.
dqaeulg euc nhaourr bedireear  aloyn s q inruecequdurariisrdáitono  spa osnre ufñalaalsdlaeaddsoa lsda  see nna  cllaatu  sbaoaclisiocenit ue2ds, , n insoiic npi aopl.derrájunic sioe rd neo lma brreasdpoosn sfuanbciliiodnaadr ieons   2020-9000n https://ww
8.5  Por la autoridad convocante, vista la propuesta del Tribunal calificador, se 
procederá al nombramiento de personal funcionario de carrera, mediante Resolución que 
se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.6  La toma de posesión de las personas seleccionadas se efectuará en el plazo 
máximo de un mes, contado desde el día siguiente a la fecha de publicación de su 
nombramiento en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
9. Norma final
9.1  Las  personas  aspirantes,  por  el  hecho  de  participar  en  el  presente  proceso 
selectivo, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que 
adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal se halla 
facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así 
como para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
9.2  Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa en virtud del 
artículo 84 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de 
Andalucía, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Granada, podrá 
interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar 
desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial de 
la Junta de Andalucía», ante el mismo órgano que lo ha dictado, de conformidad con lo 
dispuesto  en  los  artículos  123  y  124  de  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
Procedimiento  Administrativo  Común  de  las  Administraciones  Públicas,  o  interponer 
directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses a partir de la publicación de esta 
Resolución, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.3 y 46 de la Ley 29/1998, 
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
9.3  Las personas que tengan la consideración de interesadas en el procedimiento 
podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador ante la 
Rectora de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 121 y concordantes 
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
9.4  Asimismo, la Rectora de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a 
la revisión de los acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de 
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y el 
artículo 85 de los Estatutos de la Universidad de Granada.
Granada, 20 de julio de 2020.–La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
ANEXO I
Programa
Bloque 1. Búsqueda y recuperación de la información
1.  Búsqueda y recuperación de información. Concepto, herramientas y recursos, 
estrategias de búsqueda y evaluación de resultados.
2.  Fuentes de información generales y especializadas de apoyo a la investigación y 
a la docencia.
3.  Fuentes de información para la identificación y localización de impresos antiguos. s
4.  Literatura gris: definición y características. Las nuevas formas de difusión de la  e.
literatura gris. w.
5.  Internet y las bibliotecas. Navegación y recuperación de información. Motores de  00ww
búsq6u. edRae. dInetse rnseotc iinavleissi,b leb.l oBguss, cawdikoirse sy c ieontrtaífsic ohse errsapmeiceianltiazsa ddoes.  comunicación  de  la
bibli7o.t ecBai bcloionm loestr uías,u ianrfoiorsm.etría y cienciometría: conceptos y funciones. BOE-A-cable e
8.  Las fuentes de información como herramientas para el reconocimiento, visibilidad 
y acreditación de la actividad investigadora. Políticas de apoyo a la investigación.
Bloque 2. Formación de usuarios y alfabetización informacional
1.  La alfabetización informacional: formación de usuarios y nuevas tendencias. El 
desarrollo de las competencias informacionales en las bibliotecas universitarias.
2.  Estrategias  y  modelos  para  enseñar  a  usar  la  información  en  el  ámbito 
universitario. Los programas de formación en Alfabetización Informacional en el ámbito 
universitario. Evaluación de los resultados.
3.  Servicios  en  los  campus  virtuales  y  apoyo  a  la  elaboración  de  materiales 
didácticos. La integración de los recursos y servicios de la Biblioteca en las plataformas 
educativas virtuales.
4.  Formación de usuarios y Alfabetización Informacional en la Biblioteca de la 
Universidad de Granada.
Bloque 3. Gestión de colecciones
1.  Gestión de la colección: selección y adquisición de libros y otros materiales en 
las  bibliotecas  universitarias.  Criterios,  fuentes  y  métodos  para  su  formación, 
mantenimiento y evaluación. Adquisición compartida y cooperativa.
2.  Las colecciones de publicaciones seriadas. Características de las publicaciones 
periódicas y de las revistas científicas en particular. Gestión de las colecciones de 
revistas electrónicas.
3.  Las  colecciones  especiales:  fondos  antiguos,  originales  y  raros,  materiales 
gráficos, sonoros, audiovisuales y otros soportes.
4.  Recursos  electrónicos:  selección,  administración,  difusión,  accesibilidad  y 
evaluación. Licencias de uso. Aspectos jurídicos del suministro de información electrónica.
5.  El  proceso  técnico.  Estándares  de  descripción  bibliográfica.  Elaboración, 
normalización y mantenimiento de catálogos.
6.  El  catálogo  de  la  Biblioteca  Universitaria  de  Granada.  Catálogos  colectivos. 
Programas de catalogación compartida y cooperación.
7.  Organización  de  la  colección.  Sistemas  de  clasificación.  Libre  acceso  y 
depósitos. Inventario. Expurgo.
8.  Preservación, conservación y restauración del fondo documental. Medidas de 
seguridad y prevención de agentes degradantes ambientales. Políticas de preservación 
en un entorno digital y electrónico.
9.  La  digitalización  de  documentos:  técnicas,  procedimientos  y  estándares. 
Principales directrices a nivel nacional e internacional. La digitalización en la Biblioteca 
de la Universidad de Granada.
10.  Situación actual de la edición científica y su distribución electrónica. Repercusión 
en las bibliotecas universitarias. Principales tipos de publicaciones científicas.
Bloque 4. Gestión de servicios de información y acceso a la información
1.  Las bibliotecas y los archivos universitarios. Concepto y función.
2.  Las bibliotecas universitarias en el siglo XXI: los Centros de Recursos para el 
Aprendizaje y la Investigación (CRAI). Nuevas tendencias.
3.  La Biblioteca de la Universidad de Granada: misión, visión, valores y estrategia.  e.
Evolución histórica, marco normativo, órganos de dirección y organigrama, recursos de  w.b
información, espacios e instalaciones. 00ww
de G4r.a nLaad ab iyb lsiout eimcap liucnaicvieórns ictaornia l ay  ssouc ireedsapdo.nsabilidad social. La Biblioteca Universitaria
espa5c. iosO prgaaran inzauceivóons  seesrpvaicciioasl . Sy ececqiuoinpeasm eiesnpteoc iadlee s.b Libolsio Mteacakes rSupnaivceerss.itarias:  nuevos
6.  Servicios a los usuarios en las bibliotecas universitarias. Nuevos servicios para 
nuevas necesidades.
7.  La  biblioteca  virtual:  organización  de  servicios  en  entornos  virtuales. 
Herramientas y aplicaciones.
8.  La calidad en las bibliotecas universitarias. La norma ISO 9001 y el modelo de 
excelencia  EFQM.  Cartas  de  servicios.  El  sistema  de  gestión  de  la  calidad  en  la 
Biblioteca de la Universidad de Granada.
9.  Difusión de los recursos y servicios de la biblioteca universitaria. El marketing en 
las bibliotecas universitarias. Marketing en la Biblioteca de la Universidad de Granada.
10.  Cooperación  bibliotecaria.  Sistemas,  redes  y  consorcios  de  bibliotecas 
universitarias. REBIUN y CBUA.
11.  Ética  profesional  bibliotecaria.  Asociaciones  profesionales  nacionales  e 
internacionales. El catálogo de competencias profesionales del CBUA.
12.  El  Archivo  de  la  Universidad  de  Granada.  Evolución  histórica,  normativa, 
órganos de dirección y organigrama, fondos y colecciones.
13.  El documento de archivo. Ciclo de la documentación en los archivos. Ingreso, 
transferencias e instrumentos de control.
14.  Identificación y valoración de los documentos de archivo: metodología, sistemas de 
clasificación y ordenación. Selección y expurgo. Descripción de los documentos de archivo.
Bloque 5. Organización de la información
1.  Gestión de la producción científica en las universidades. El movimiento Open 
Access: concepto, orígenes y tipos de acceso abierto. Políticas editoriales de revistas 
científicas en materia de autoarchivo.
2.  Repositorios institucionales. Digibug: repositorio institucional de la Universidad 
de Granada. Organización de sus colecciones. Políticas de autoarchivo.
3.  La biblioteca digital: Impacto y transformaciones en los servicios bibliotecarios. 
La biblioteca electrónica de la Universidad de Granada.
4.  La  automatización  de  las  actividades  y  de  los  servicios  bibliotecarios.  Los 
sistemas integrados de gestión de bibliotecas. Las herramientas de descubrimiento. La 
integración de los recursos electrónicos.
5.  Arquitectura  de  la  información:  usabilidad,  accesibilidad  y  estructura  de  la 
información.
6.  Metadatos y lenguajes de marcado. Estándares de interoperabilidad
Bloque 6. Legislación
1.  Constitución Española de 1978.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
3.  Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector 
Público:  Título  preliminar,  disposiciones  generales,  principios  de  actuación  y 
funcionamiento del sector público, título III Relaciones interadministrativas.
4.  Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades. Título preliminar, 
título  I:  De  la  naturaleza,  creación,  reconocimiento  y  régimen  jurídico  de  las 
Universidades, título II: De la estructura de las Universidades y título III: Del Gobierno y 
representación de las Universidades. e.
5.  Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la  w.b
Universidad de Granada. 00ww
ento6r.n o Ldeiggiistalal.c ióLna se nl icmeantceiarisa  dCere partoivpei edCaodm imntoenlesc. tuLael.y  LOosrg dáenriceac ho3s/2 0d1e8 a, udtoer  e5n  deel 
dDiicsiepmosbicreio, ndees  Pgreonteecrcailóens ,d teít uDloa toIIs P Prienrcsiopnioasle dse y  lag aprraontteíac cdióen l odse d dearetocsh,o tsí tudilgoi tIaIIle Ds:e Treítcuhloo sI 
de  las  personas.  Título  V.  Responsable  y  encargado  del  tratamiento:  Capítulo  I. 
Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa. Capítulo II. Encargado del 
tratamiento. Capítulo III. Delegado de protección de datos.
7.  El Sistema español de bibliotecas. El Sistema andaluz de bibliotecas. El Sistema 
español de archivos. El Sistema andaluz de archivos.
8.  Legislación española sobre el Patrimonio artístico, bibliográfico y documental.
9.  La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y su repercusión en la 
publicación científica. El sistema español de I+D+I.
10.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres: Título preliminar Objeto y ámbito de la Ley, título I El principio de igualdad y la 
tutela contra la discriminación, título II Políticas públicas para la igualdad, título IV El 
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y título V: Capítulo 1 Criterios de 
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada 
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del 
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de 
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada 
de los siguientes ejercicios:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario 
de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta, 
basado en el contenido del programa que figura como anexo I de esta convocatoria. 
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de 100 minutos.
Se  calificará  de  0  a  30  puntos,  siendo  necesario  para  superarlo  obtener  una 
calificación mínima total de 15 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de 
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los 
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo  ejercicio:  Tendrá  carácter  eliminatorio  y  consistirá  en  las  siguientes 
pruebas:
A)  Redacción de la catalogación en Formato MARC 21 (se facilitará una plantilla 
base del formato) de cuatro documentos modernos, dos en castellano, uno en inglés y 
otro en francés de acuerdo con la vigentes Reglas de Catalogación Españolas.
Para los encabezamientos de materia que se redactarán libremente o ajustándose a 
alguna de las listas de encabezamientos vigentes y para la clasificación se utilizará la 
Clasificación Decimal Universal.
B)  Consistirá en la identificación, descripción y ordenación de un expediente de los 
siglos XIX al XX.
Los opositores y opositoras podrán utilizar las vigentes Reglas de Catalogación 
Españolas, las ISBD, la ISAD (G), las tablas de la Clasificación Decimal Universal, las  s
listas de encabezamientos existentes y el formato MARC 21, así como diccionarios en  e.
lengua inglesa y francesa. w.
LEol sti eompopsoi tomráexsi my oo ppoasriato lraa sr etraalibzaajcairóánn  dseo btored ofost olocso psiuapsu.estos de los que consta este
ejercSieci oc saelirfáic adreá c udaet ro0 h oar a4s.0  puntos,  siendo  necesario  para  aprobar  obtener  una
calificación mínima de 20 puntos. El Tribunal determinará los puntos necesarios para
alcanzar  la  calificación  mínima  de  20.  El  Tribunal  publicará  con  anterioridad  a  la 
realización de este ejercicio los criterios de valoración y corrección.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará el listado provisional de aspirantes que han 
superado el ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres 
días hábiles para presentar reclamaciones sobre el mismo. Finalizado el plazo anterior, y 
resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se 
publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado el ejercicio, así como la 
fase de oposición, con expresión de la calificación obtenida.
Las personas opositoras que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar 
el  ejercicio,  tendrán  la  consideración  de  no  aptas  a  todos  los  efectos,  quedando 
eliminadas del proceso selectivo.
Sistema de corrección de los ejercicios con respuesta alternativa
La nota mínima para aprobar un ejercicio será el 50% de la puntuación máxima de 
ese ejercicio. Fórmula aplicable:
NME=PME*50/100
El número de preguntas válidas será igual al número total de preguntas en el 
cuestionario menos el número de preguntas anuladas. Fórmula aplicable:
NPV=NTPC–NPA
La puntuación de cada una de las preguntas válidas será el resultado de dividir la 
puntuación  máxima  del  ejercicio  entre  el  número  de  preguntas  válidas.  Fórmula 
aplicable:
PPV=PME/NPV
El número de preguntas puntuables será igual al número de preguntas correctas 
menos  el  número  de  preguntas  incorrectas  dividida  por  el  número  de  respuestas 
alternativas de cada pregunta. Fórmula aplicable:
NPP=NPC–NPI/NRAP
Calificación: La calificación del ejercicio será igual al producto de las preguntas 
puntuables obtenidas por el opositor y la puntuación de cada una de las preguntas. 
Fórmula aplicable:
C=NPP*PPV
Donde:
NME: Nota mínima para aprobar un ejercicio.
PME: Puntuación máxima del ejercicio.
NPV: Número de preguntas válidas.
NTPC: Número total de preguntas en el cuestionario.
NPA: Número de preguntas anuladas. s
PPV: Puntuación de cada una de las preguntas válidas. oe.
NPP: Número de preguntas puntuables. w.
NNNRPPCIA: P:N N:ú Númmúemeroreo rd ode ed p epr erreeggsuupnnutateasss ti ancsco orarrlerteeccrtnataass.ti.vas de cada pregunta. 2020-9000n https://ww
C: Calificación de un ejercicio.
Fase de concurso
Finalizada la fase de oposición tendrá lugar la fase de concurso. La puntuación 
máxima de esta fase será de 30 puntos. Tan sólo participarán en esta fase aquellas 
personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Los méritos a valorar se referirán a la fecha de finalización del plazo de presentación 
de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir 
del día siguiente al de publicación de la listas de aspirantes que han superado de la fase 
de oposición, para presentar mediante el procedimiento «Procesos selectivos de PAS: 
Entrega  de  méritos  (fase  de  concurso)»,  disponible  en  la  sede  electrónica  de  la 
Universidad de Granada (https://sede.ugr.es), la justificación documental de los méritos 
que quieran hacer valer en la fase de concurso o, en su defecto, solicitud expresa para 
que se computen los méritos que ya figuren en su expediente en el Servicio de Personal 
de Administración y Servicios.
Los  méritos  no  justificados,  en  el  plazo  establecido  al  efecto  y  mediante  el 
procedimiento establecido en el párrafo anterior no podrán ser valorados en la fase de 
concurso.
El Tribunal calificador publicará en el sitio web oficial del Servicio de Personal de 
Administración  y  Servicios  (http://serviciopas.ugr.es/)  la  relación  que  contenga  la 
valoración provisional de méritos de la fase de concurso, con indicación de la puntuación 
obtenida en cada mérito y la total. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 
diez días hábiles, a contar a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación 
para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la 
relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.
La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
– Por servicios prestados en la Universidad de Granada como personal funcionario 
interino de la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos: 0,01 puntos por 
día de servicios, con un máximo de 30 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que en ningún caso podrán superar 
los 30 puntos, se sumarán a la puntuación final de la fase de oposición, a efectos de 
establecer el orden definitivo de aspirantes.