BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 283 Lunes 26 de octubre de 2020 Sec. I.   Pág. 91938
I. DISPOSICIONES GENERALES
COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
12901 Decreto-ley Foral 10/2020, de 16 de septiembre, por el que se aprueban 
medidas  en  materia  de  personal  al  servicio  de  la  Administración  de  la 
Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
PREÁMBULO
Mediante la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública, se publicó en el «Boletín Oficial del Estado», de 26 de marzo de 2018, 
el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de 
trabajo de 9 de marzo de 2018, el cual recoge en su apartado primero un marco 
plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector público, 
además de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la 
economía, calculado en función del incremento del Producto Interior Bruto real para el 
periodo 2018-2020.
El  apartado  primero  de  dicho  acuerdo  prevé,  para  cada  uno  de  los  ejercicios 
incluidos  en  el  citado  periodo  (2018,  2019  y  2020),  la  existencia  de  unos  fondos 
adicionales en las condiciones que  se  describen  que, previa negociación colectiva, 
pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantación de planes o proyectos de 
mejora de la productividad o eficiencia, revisión de complementos específicos entre 
puestos con funciones equiparables, homologación de complementos de destino o la 
aportación a planes de pensiones. Además, añade la posibilidad de acometer una subida 
adicional en 2021 en los términos que establece.
En base a lo anterior, con fecha 4 de octubre de 2018 se suscribió el Acuerdo entre 
la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos y los 
sindicatos LAB, CC.OO. y UGT sobre la aplicación de lo previsto en el apartado primero 
del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de 
marzo de 2018. Dicho acuerdo, suscrito con carácter plurianual, contempla una serie de 
medidas en materia de personal a abordar en el ámbito de la Administración de la 
Comunidad  Foral  de  Navarra  y  sus  organismos  autónomos  durante  el  periodo 
comprendido entre 2018 y 2021, cuya materialización en todo caso deberá llevarse a 
cabo con sujeción a la legalidad vigente en cada momento.
Por  lo  que  se  refiere  al  ejercicio  presupuestario  2018,  el  artículo  18.dos  de  la 
Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, incluía entre 
sus  disposiciones  las  habilitaciones  que  posibilitaban  la  ejecución  de  las  medidas 
contempladas en el Acuerdo plurianual suscrito en el ámbito de la Comunidad Foral de 
Navarra y sus organismos autónomos referidas a 2018, por lo que se procedió a su 
elevación a rango normativo mediante la aprobación del Decreto-ley Foral 1/2018, de 24 
de octubre, por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de la 
Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
En cuanto al ejercicio presupuestario 2019, el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de 
diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 
ámbito del sector público, incorporó también al ordenamiento jurídico la posibilidad de  s
ejecución de las medidas referidas a 2019 y contenidas en el citado Acuerdo plurianual  e.
suscrito el 4 de octubre de 2018 en el ámbito de la Administración de la Comunidad Foral  w.
de  Navarra  y  sus  organismos  autónomos,  por  lo  que  se  procedió,  asimismo,  a  la  901ww
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Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Para el ejercicio presupuestario 2020, el Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero, 
por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del 
sector público, incluye en su artículo 3, en el mismo sentido que en los ejercicios 
anteriores, la posibilidad de ejecución de las medidas contenidas en dicho Acuerdo 
plurianual suscrito el 4 de octubre de 2018 en el ámbito de la Administración de la 
Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
El referido artículo 3.dos del Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero, prevé que en 
el año 2020 se podrá autorizar un incremento adicional del 0,30 por ciento de la masa 
salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la 
productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con 
funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a 
planes de pensiones.
Por su parte, el artículo 6 de la Ley Foral 5/2020, de 4 de marzo, de Presupuestos 
Generales de Navarra para el año 2020, establece la obligación de las Administraciones 
Públicas de Navarra de aplicar a las retribuciones del personal funcionario y estatutario a 
su servicio, en el ejercicio 2020 y con efectos desde el 1 de enero, el incremento máximo 
global permitido para 2020 en la legislación estatal para el personal al servicio del sector 
público.
En virtud de todo ello, y haciendo uso de la autorización contenida en el artículo 21 
bis de la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del 
Régimen Foral de Navarra, a propuesta del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función 
Pública e Interior, y de conformidad con la decisión adoptada por el Gobierno de Navarra 
en sesión celebrada el día 16 de septiembre de 2020, decreto:
Artículo  1.  Puesto  de  trabajo  de  Auxiliar  Administrativo.  Encuadramiento  en  el 
nivel/grupo C.
El puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo queda encuadrado en el nivel/grupo C 
en la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus 
organismos autónomos, con denominación de Administrativo, pasando a percibir las 
retribuciones correspondientes a dicho puesto de trabajo.
Artículo 2.  Personal Cuidador adscrito al Departamento de Educación. Reconversión 
como  Personal  Técnico  de  Apoyo  a  la  Inclusión  y  encuadramiento  en  el  nivel/
grupo C.
1.  Se crea el puesto de trabajo de Técnico de Apoyo a la Inclusión, encuadrado en 
el nivel/grupo C.
2.  Se modifica el nombramiento y puesto de trabajo del personal Cuidador adscrito 
al Departamento de Educación, que pasa a denominarse personal Técnico de Apoyo a la 
Inclusión,  encuadrado  en  el  nivel/grupo  C,  manteniendo  los  porcentajes  de  las 
retribuciones complementarias que actualmente tiene asignados el puesto de trabajo de 
Cuidador en la plantilla orgánica de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra 
y sus organismos autónomos.
3.  El acceso a los puestos de trabajo del personal Técnico de Apoyo a la Inclusión 
exigirá estar en posesión de la titulación específica de Técnico Superior en Integración 
Social,  o  en  su  caso  del  título  de  Bachiller  o  equivalente  con  certificado  de 
profesionalidad de Atención al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales. La 
titulación señalada se exigirá ya en la primera y sucesivas convocatorias de ingreso que  es
se aprueben a partir de la entrada en vigor del presente decreto-ley foral. bo
4.  No  obstante  lo  señalado  en  el  apartado  anterior,  se  establece  un  periodo  901ww
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estén en posesión de la titulación genérica exigida para el acceso a los puestos de 
trabajo de nivel/grupo C.
Durante el periodo transitorio previsto en este apartado no se incluirán puestos de 
trabajo de Técnico de Apoyo a la Inclusión en ofertas públicas de empleo para su 
provisión por personal fijo.
Artículo 3.  Personal con puestos de trabajo de Servicios Generales y de Peón Auxiliar 
de Bombero. Incremento del complemento de puesto de trabajo.
Se incrementa en un 3,32 por ciento el complemento de puesto de trabajo de los 
puestos de Servicios Generales y de Peón Auxiliar de Bombero.
Artículo 4.  Personal con puesto de trabajo de Celador. Asignación del complemento de 
destino.
Se asigna al puesto de trabajo de Celador un complemento de destino de índice 1.
Artículo 5.  Complemento de puesto directivo de Jefaturas de Sección, Negociado y 
unidades asimiladas.
El  complemento  de  puesto  directivo  de  los  puestos  de  trabajo  de  Jefatura  de 
Sección, Negociado y unidades asimiladas se calculará tomando como referencia el 
salario inicial correspondiente al nivel/grupo A, con independencia del nivel/grupo de 
encuadramiento que ostente la persona que desempeñe la jefatura.
Artículo 6.  Personal con puestos de trabajo de Educador Social, Trabajador Social y 
Psicomotricista. Incremento del complemento de puesto de trabajo.
Como inicio del proceso de equiparación de la remuneración de los puestos de 
trabajo de Educador Social, Trabajador Social y Psicomotricista, con la que vienen 
percibiendo los puestos de trabajo integrados en el nivel/grupo B de la Administración de 
la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, con complemento de 
incompatibilidad del 35 % y complemento de puesto de trabajo del 6,73 por ciento, se 
incrementa el complemento de puesto de trabajo de los puestos de Educador Social, 
Trabajador Social y Psicomotricista, en un 2,88 por ciento.
Disposición adicional primera.  Procedimiento de integración.
Los  encuadramientos  en  el  nivel/grupo  C  del  puesto  de  trabajo  de  Auxiliar 
Administrativo como Administrativo, así como el del personal Técnico de Apoyo a la 
Inclusión  adscrito  al  Departamento  de  Educación,  se  llevarán  a  cabo  conforme  al 
procedimiento de integración que se establezca al efecto por la Administración de la 
Comunidad Foral de Navarra.
Disposición adicional segunda.  Fecha de efectos de la aplicación del presente decreto-
ley foral.
Los efectos de las medidas contenidas en el presente decreto-ley foral se aplicarán 
con carácter retroactivo a 1 de enero de 2020.
Disposición  adicional  tercera.  Continuidad  en  el  desempeño  de  funciones  por  el  e.
personal encuadrado en nivel/grupo superior. w.
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tdreasbeamjop.eñando,  ni  implicará  la  asignación  de  funciones  propias  de  otro  puesto  de
Disposición adicional cuarta.  Reingreso desde la situación de excedencia sin reserva 
de plaza.
El personal en situación de excedencia voluntaria declarada desde un puesto de 
trabajo de Auxiliar Administrativo o de Cuidador del Departamento de Educación, si en el 
momento en que solicite el reingreso no tiene reserva de plaza podrá solicitar y obtener 
su reingreso al servicio activo en una vacante del puesto de trabajo correlativo de 
nivel C.
Disposición  adicional  quinta.  Exclusión  de  listas  de  aspirantes  a  la  formación  en 
situación de servicios especiales para puestos de trabajo del mismo nivel.
El personal funcionario con nombramiento de Auxiliar Administrativo y de Cuidador 
del Departamento de Educación que figure en listas de servicios especiales para la 
formación para desempeñar otros puestos de trabajo de nivel/grupo C, a la entrada en 
vigor del presente decreto-ley foral será excluido de dichas listas.
Disposición transitoria primera.  Mantenimiento de situaciones de servicios especiales 
para la formación vigentes.
El personal funcionario con nombramiento de Auxiliar Administrativo o de Cuidador 
del Departamento de Educación que a la entrada en vigor del presente decreto-ley foral 
se encuentre desempeñando un puesto de trabajo de nivel/grupo C en situación de 
servicios  especiales  para  la  formación,  mantendrá  su  designación  en  situación  de 
servicios especiales en tanto se mantenga la necesidad para la que fue designado. En el 
momento  en  que  finalice  dicha  necesidad  este  personal  será  excluido  de  la 
correspondiente lista.
Disposición transitoria segunda.  Mantenimiento de contratos vigentes.
Los contratos vigentes a la entrada en vigor del presente decreto-ley foral para el 
desempeño  de  puestos  de  trabajo  de  Auxiliar  Administrativo  y  de  Cuidador  del 
Departamento de Educación mantendrán su vigencia, sin necesidad de proceder a su 
modificación y sin que el nuevo nivel/grupo de encuadramiento altere en modo alguno la 
duración o las causas de extinción del contrato.
Disposición transitoria tercera.  Mantenimiento de listas de contratación vigentes.
1.  Las listas de contratación vigentes a la entrada en vigor del presente decreto-ley 
foral para el desempeño de puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo y de Cuidador 
del  Departamento  de  Educación  mantendrán  su  vigencia  para  la  cobertura  de  los 
puestos de trabajo correlativos del nivel superior correspondiente. Para la suscripción de 
nuevos contratos se exigirán los requisitos necesarios de conformidad con el nuevo 
nivel/grupo de encuadramiento, con la salvedad del periodo transitorio contemplado en el 
artículo 2 en relación con los puestos de trabajo de Técnico de Apoyo a la Inclusión del 
Departamento de Educación.
2.  Los órganos gestores de las listas de contratación vigentes a que se refiere esta 
disposición requerirán a las personas aspirantes incluidas en las mismas la acreditación 
los requisitos necesarios de conformidad con el nuevo nivel/grupo de encuadramiento en 
el momento del llamamiento o, en su caso, mediante la apertura de un plazo general  es
para que todos los aspirantes incluidos en la lista puedan acreditar el cumplimiento de  bo
los citados requisitos. 901ww
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mencionados requisitos.
3.  Las listas de aspirantes a la contratación temporal vigentes a la entrada en vigor 
del  presente  decreto-ley  foral  para  la  provisión  temporal  de  puestos  de  trabajo  de 
Cuidador  del  Departamento  de  Educación,  así  como  las  que  se  constituyan  con 
exigencia  de  titulación  genérica  durante  el  periodo  transitorio  contemplado  en  el 
artículo 2 para la provisión temporal del puesto de trabajo de Técnico de Apoyo a la 
Inclusión del Departamento de Educación, mantendrán su vigencia hasta la finalización 
del citado periodo transitorio.
Disposición transitoria cuarta.  Mantenimiento de listas de servicios especiales para la 
formación vigentes.
Las listas de servicios especiales para la formación vigentes a la entrada en vigor del 
presente  decreto-ley  foral  para  el  desempeño  de  puestos  de  trabajo  de  Auxiliar 
Administrativo y de Cuidador del Departamento de Educación mantendrán su vigencia 
para  la  cobertura  de  los  puestos  de  trabajo  correlativos  del  nivel  superior 
correspondiente.  Para  la  formalización  de  nuevas  designaciones  en  situación  de 
servicios especiales para la formación en estos puestos de trabajo se exigirán los 
requisitos necesarios de conformidad con el nuevo nivel/grupo de encuadramiento, con 
la salvedad del periodo transitorio contemplado en el artículo 2 en relación con los 
puestos de trabajo de Técnico de Apoyo a la Inclusión del Departamento de Educación.
Disposición transitoria quinta.  Convocatorias de Auxiliar Administrativo pendientes de 
finalización.
1.  En el procedimiento selectivo de ingreso en el puesto de trabajo de Auxiliar 
Administrativo actualmente en tramitación, los requisitos y condiciones exigidas para el 
nombramiento  como  funcionarias  de  las  personas  aspirantes  aprobadas  con  mayor 
puntuación que tengan cabida en el número de plazas convocadas se regirán por lo 
establecido en la Resolución que aprueba la convocatoria.
2.  Las listas de aspirantes a la contratación temporal que se aprueben tras la 
finalización del procedimiento selectivo de ingreso actualmente en tramitación incluirán a 
todas las personas participantes que cumplan con los requisitos exigidos a tal efecto por 
las bases de la convocatoria.
Para poder suscribir cualquier contrato en el puesto de trabajo de Administrativo las 
personas aspirantes incluidas en las listas deberán estar en posesión de los requisitos 
necesarios de conformidad con el nuevo nivel/grupo de encuadramiento, a cuyo efecto el 
órgano gestor de la correspondiente lista de contratación les requerirá la acreditación de 
dichos requisitos en el momento del llamamiento o, en su caso, mediante la apertura de 
un plazo general para que todos los aspirantes incluidos en la lista puedan acreditar el 
cumplimiento de los citados requisitos.
Aquellas  personas  aspirantes  que  no  cumplan  con  los  requisitos  exigidos  de 
conformidad con el nuevo nivel/grupo de encuadramiento pasarán a figurar como no 
disponibles  en  la  correspondiente  lista,  procediéndose  a  la  activación  de  su 
disponibilidad en el momento en que acrediten haber obtenido o estar en posesión de los 
mencionados requisitos.
Disposición  final  primera.  Habilitación  para  la  modificación  de  retribuciones 
complementarias.
Se habilita al Gobierno de Navarra para modificar las retribuciones complementarias  oe.
de los puestos de trabajo incluidos en la plantilla orgánica, de conformidad con la  w.
normativa vigente. 901ww
Disposición final segunda.  Remisión al Parlamento de Navarra.
Este  decreto-ley  foral  será  remitido  al  Parlamento  de  Navarra  a  efectos  de  su
convalidación,  conforme  a  lo  establecido  en  el  artículo  21  bis.2  de  la  Ley
Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegración y Amejoramiento del Régimen 
Foral de Navarra.
Disposición final tercera.  Entrada en vigor.
Este decreto-ley foral entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el 
«Boletín Oficial de Navarra».
Pamplona, 16 de septiembre de 2020.–La Presidenta del Gobierno de Navarra, 
María Chivite Navascués.–El Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e 
Interior, Javier Remírez Apesteguía.
(Publicado en el «Boletín Oficial de Navarra» número 213, de 21 de septiembre de 2020. Corrección de errores 
publicada en el «Boletín Oficial de Navarra» número 217, de 24 de septiembre de 2020. Convalidado por 
Acuerdo del Parlamento de Navarra, publicado en el «Boletín Oficial de Navarra» número 238, de 13 de 
octubre de 2020)