BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 127 Viernes 28 de mayo de 2021 Sec. III.   Pág. 65063
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
8933 Resolución de 18 de mayo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por 
la que se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo Envera.
Visto el texto del II Convenio colectivo del Grupo de empresas ENVERA (Envera 
Empleo, S.L.U. y Envera Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con 
Discapacidad)  –Código  de  convenio  n.º  90100263012015–,  que  fue  suscrito,  con 
fecha 24 de febrero de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de dicho 
grupo de empresas, en representación de las mismas, y de otra por las organizaciones 
sindicales CC.OO., UGT y USO, en representación de los trabajadores afectados, y de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de 
los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 
de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, 
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo, en el correspondiente Registro 
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios 
electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de mayo de 2021.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez 
Barbero.
II CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE LA 
ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS DE IBERIA PADRES DE PERSONAS CON 
DISCAPACIDAD
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación, vigencia, condiciones generales y comisión mixta
Artículo 1.  Ámbito Territorial.
El ámbito de aplicación del presente convenio alcanza a todo el territorio del Estado 
español.
Artículo 2.  Ámbito Funcional.
Funcionalmente las normas del presente convenio serán de aplicación a todos los  e.e
centros de trabajo del Grupo de Empresas ENVERA (en lo sucesivo grupo ENVERA),  b
integrado  en  la  actualidad  por  ENVERA  EMPLEO  SLU  y  ENVERA-Asociación  de  33ww
EmpAlesaí dmoiss mdeo ,I bseerriáan P daed raeps lidcea cPióenrs olansa sn ocromna Ds isdceal pparceisdeandt,e convenio a todos aquellos
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Artículo 3.  Ámbito personal.
1.  El  presente  convenio  será  de  aplicación  a  todas  las  personas  trabajadoras 
pertenecientes a cualesquiera de la entidades integrantes del grupo ENVERA, sin más 
excepción que la detallada en el párrafo siguiente.
2.  Quedan  fuera  del  ámbito  personal  de  este  convenio  aquellas  personas 
trabajadoras de cualquiera de las entidades integrantes del grupo ENVERA que ocupen 
puestos de dirección.
3.  También quedan fuera del ámbito personal de este convenio las personas que 
presten colaboración voluntaria en el marco y condiciones establecidas en la Ley del 
Voluntariado.
Artículo 4.  Vigencia y ámbito temporal.
La vigencia del presente convenio colectivo será desde el día 1 de enero de 2019 
hasta el 31 de diciembre de 2022.
El presente convenio se prorrogará tácitamente de año en año si dentro del plazo 
de 3 meses anteriores a la extinción de la vigencia inicialmente pactada o de cualquiera 
de sus prórrogas no mediara denuncia expresa de cualquiera de las partes.
Denunciado el Convenio y llegado su término pactado, el Convenio perderá su 
vigencia, si bien continuarán vigentes hasta la firma de un nuevo Convenio, o hasta la 
ruptura o abandono de las negociaciones para la renovación, los preceptos relativos a la 
jornada y horario (Capítulo V y artículos que regulan específicamente tales materias), 
clasificación profesional (Capítulo II), composición y competencias de la representación 
de las personas trabajadoras (Capítulo X) y régimen sancionador (Capítulo VII). El 
régimen  retributivo  previsto  en  este  Convenio  (Capítulo  IV)  se  mantendrá 
transitoriamente vigente hasta ese mismo momento, si bien sujeto a la incidencia de la 
posible regulación retroactiva de esta materia que contenga el nuevo convenio.
Si, en el plazo de doce meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen 
alcanzado un acuerdo relativo a la negociación de un nuevo convenio que sustituya al 
presente, decidirán, de común acuerdo, si acuden o no al procedimiento de mediación o 
arbitraje voluntario previsto en la legislación vigente.
Artículo 5.  Interpretación del convenio.
Las normas contenidas en este convenio regularán las relaciones entre las empresas 
del grupo ENVERA y el personal incluido en su ámbito de aplicación, en virtud del 
artículo 3 del presente convenio. Para lo no previsto en este convenio se estará a lo 
establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y 
demás disposiciones de carácter general.
En los centros de atención especializada, para lo no previsto en este convenio, se 
estará  a  lo  dispuesto  en  las  leyes  de  servicios  sociales  y  reglamentos  que  las 
desarrollen, además de cualquier otra legislación en materia de servicios de atención a 
personas con discapacidad que se promulguen, y las dictadas en el ámbito de las 
comunidades autónomas.
En los centros especiales de empleo, para lo no previsto en este convenio, se estará 
a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con 
discapacidad, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y 
demás normativa dictada en desarrollo de la misma. s
Artículo 6.  Vinculación a la totalidad. w.
vincEulla pdraess eanl tceu mcopnlivmeineinot oc odnes stiutu tyoeta ulidna tdo.do orgánico y las partes quedan mutuamente
Artículo 7.  Condiciones generales.
Si la jurisdicción competente modificase sustancialmente algunas de las cláusulas en 
su actual redacción, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe 
modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del convenio, o sí por el 
contrario  la  modificación  de  tal  o  tales  cláusulas  obliga  a  revisar  las  concesiones 
recíprocas que las partes se hubieran hecho.
Asimismo, si la jurisdicción competente modificase sustancialmente algunos de los 
acuerdos sobre limitaciones de los efectos económicos expresamente pactados para 
todos los colectivos derivados de la nueva reclasificación, nueva estructura salarial y 
progresión, la comisión negociadora del convenio tomará las decisiones pertinentes para 
que el cambio de estructura salarial no genere costes adicionales a lo expresamente 
pactado.
El  presente  convenio  colectivo  será  de  aplicación  en  su  integridad,  siendo 
absolutamente incompatible su aplicación conjunta con cualquier otro convenio norma 
convencional de cualquier otro ámbito funcional o territorial.
Artículo 8.  Comisión Paritaria.
Las partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de 
interpretación de las cláusulas del presente convenio, de vigilancia y cumplimiento de lo 
pactado, de mediación y arbitraje en los conflictos que puedan originarse y denuncia del 
incumplimiento  del  convenio  en  su  aplicación  o  cualquier  otra  competencia  que  el 
convenio  colectivo  le  asigne.  Esta  comisión  paritaria  estará  compuesta  por  tres 
representantes  de  la  empresa  y  tres  representantes  de  las  personas  trabajadoras 
designados en el momento de firma del Convenio por la comisión negociadora de entre 
sus miembros o, en defecto de tal designación o en caso de cese, los que a tal efecto se 
designen por los representantes de las personas trabajadoras.
La comisión paritaria es competente, además de para ejercer las competencias 
atribuidas legalmente o en el presente convenio, para la interpretación objetiva del 
convenio, así como su control y desarrollo en todas las materias reguladas en el mismo. 
En  cuanto  a  todas  aquellas  reclamaciones  en  materia  de  clasificación  profesional, 
categorías laborales y cualesquiera otras derivadas del nuevo ordenamiento laboral, 
habrán de ser interpuestas con carácter necesario y previo ante esta comisión, la cual 
conocerá e informará en un plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de recepción de 
la reclamación. Este trámite será inexcusable y previo para cualquier reclamación que 
ante la autoridad administrativa o jurisdiccional pueda plantearse.
Se  reunirá  semestralmente  con  carácter  ordinario  previa  convocatoria  de  la 
representación  de  la  empresa  o  de  las  personas  trabajadoras,  y  el  convocante  se 
encargará de elaborar el orden del día, todo ello sin perjuicio de que se pueda reunir, con 
carácter extraordinario tantas cuantas veces sean necesarias a petición de una de las 
partes.
Las funciones o actividades de la comisión paritaria no obstruirán en ningún caso el 
libre ejercicio de las acciones administrativas y judiciales previstas en la ley, en la forma y 
con el alcance regulado en ella.
Cuando algunas de las partes soliciten la convocatoria de la comisión paritaria de 
forma  extraordinaria,  ésta  será  previamente  informada  documentalmente  sobre  el 
problema concreto que ha originado dicha convocatoria.
El domicilio a efectos de notificaciones de la Comisión paritaria estará situado en  e
Calle Bahía de Pollensa n.º 25, Madrid 28042. bo
Para solventar las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria en  33ww
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CAPÍTULO II
Desarrollo profesional, grupos y categorías profesionales. Funciones
Artículo 9.  Desarrollo profesional.
1.  La  mejora  en  la  cualificación  profesional,  a  través  del  desarrollo  de  las 
competencias  profesionales,  es  un  objetivo  prioritario  tanto  para  las  personas 
trabajadoras como para las empresas integrantes del grupo ENVERA, a fin de asegurar 
la respuesta adecuada que en cada momento requiere el permanente compromiso de 
calidad en la atención a las personas con discapacidad, así como en el compromiso de 
calidad  en  los  trabajos  que  son  desempeñados  por  las  personas  trabajadoras  con 
discapacidad del grupo ENVERA. Todo ello está contribuyendo a la mejora continua que 
en cada momento supone ese compromiso con la calidad, y la necesaria observancia de 
los requisitos que son establecidos por los marcos normativos estatal y autonómico que 
rigen esta actividad.
2.  El  sistema  de  mejora  de  cualificaciones,  y  de  desarrollo  de  competencias 
profesionales,  ha  permitido  reconocer  las  competencias  adquiridas  mediante  la 
experiencia laboral, y está haciendo posible elevar el nivel general de cualificación del 
conjunto de profesionales mediante una formación convenientemente orientada.
3.  Desde un punto de vista formal, la cualificación es el conjunto de competencias 
profesionales (conocimientos y capacidades) que permiten dar respuesta a ocupaciones 
y puestos de trabajo con valor en mercado laboral, y que pueden adquirirse a través de 
la formación o por la experiencia laboral.
El desarrollo profesional, una vez definido el nivel de cualificación de partida, ha 
permitido establecer planes de mejora individual, mediante la definición de un conjunto 
de acciones formativas y de desarrollo profesional específico que en un futuro permitan a 
las personas trabajadoras acceder a superiores niveles de cualificación profesional.
4.  La mejora en el desarrollo profesional, o la consecución del grado de desarrollo 
competencial previsto como adecuado, conlleva el acceso al sistema de promociones del 
grupo ENVERA, conforme al modelo de evaluación de competencias implementado 
como consecuencia del convenio colectivo anterior.
5.  Los representantes de las personas trabajadoras, que han sido parte en la 
implementación del modelo de evaluación de competencias vigente, también integrarán 
el equipo que realice el seguimiento del mismo, así como, en su caso, del que aborde la 
eventual modificación del modelo actual.
6. No obstante lo anterior, y exclusivamente para las personas trabajadoras que 
ostentan la categoría de operarios con necesidad de apoyo del grupo ENVERA se les 
garantizará  en  la  aplicación  del  modelo  de  desarrollo  profesional  previsto  en  este 
capítulo  que  el  devengo  del  complemento  de  desarrollo  profesional,  en  la  cuantía 
prevista los artículos 10.5 y 27.2 del presente convenio, tiene un doble origen:
– El  80%  será  devengado  automáticamente  por  el  trascurso  de  cada  trienio 
conforme a la regulación del complemento de antigüedad contenida en el art. 23 del II 
Convenio Colectivo de la APMIB (BOE N.º 112 de 11 de mayo de 2011).
– El  devengo  del  20%  restante  estará  supeditado  a  una  Evaluación  de 
Competencias positiva.
7.  Los tantos por ciento (%) recogidos en el punto anterior podrán ser modificados 
por las partes a partir del año 2020. e.
Artículo 10.  Complemento de desarrollo profesional. 33ww
1.  Las partes firmantes entienden que el desarrollo profesional de las personas
tEraNbVaEjaRdAo,r aass í dceobmeo  clao mcupaelnifiscaarc ióy n pportoefnecsiiaorn asl ua daqdusircidriap cpióonr  laa  mlae joarcat ievind aedl  ddeesle mGpruepñoo 
de sus competencias profesionales y por la experiencia contrastada durante el tiempo de 
servicios prestados en el Grupo ENVERA.
2.  Las  empresas  integrantes  del  grupo  ENVERA  convocarán  procesos  de 
evaluación de competencias, a efectos del devengo del Complemento de desarrollo 
profesional (CDP) del artículo 25, con una periodicidad máxima de tres años completos 
de prestación de servicios, tomando como día inicial para el cómputo del período referido 
de  tres  años  para  el  personal  que  ya  haya  participado  en  anteriores  procesos  de 
evaluación de competencias trianuales a efectos de devengo del CDP la de la anterior 
evaluación trianual del CDP en la que haya participado. Para los supuestos de nueva 
contratación se tomará como término inicial para el cómputo del referido periodo la fecha 
de contratación del trabajador
3.  El resultado de la evaluación a efectos del devengo del CDP se dará a conocer 
al trabajador/a en un plazo máximo de tres meses desde la fecha de la convocatoria y se 
reflejará en un informe detallado que será entregado al trabajador/a. Este informe será 
objeto  de  contraste  individualizado  entre  el  trabajador/a  y  los  representantes  de  la 
empresa.
4.  Si  la  evaluación  es  positiva  (si  ha  mejorado  en  sus  competencias  o  si  ha 
alcanzado el grado de desarrollo competencial previsto como adecuado) se asignará al 
trabajador/a el complemento de desarrollo profesional, (en adelante CDP, tomando como 
fecha de partida para la percepción del citado CDP, aquella en la que se realizó la 
evaluación.
5.  La cuantía de dicho complemento se establece en el 3,7 % del salario base 
anual de cada persona trabajadora.
6.  En el supuesto de cambio de puesto de trabajo se mantendrá el escenario de 
valoraciones que la persona evaluada viniese realizando.
7.  Si la evaluación de la mejora en las competencias no es positiva, la persona 
trabajadora mantendrá el mismo complemento de desarrollo profesional que viniera 
percibiendo. La dirección de la empresa, de acuerdo con el trabajador negativamente 
evaluado, deberá diseñar para él o ella, en un plazo no superior a 3 meses, un plan de 
formación individualizado al objeto de superar dicha evaluación en el plazo que se 
acuerde en dicho plan de formación.
8.  Si la persona trabajadora no está de acuerdo con el resultado de la evaluación, o 
estándolo no se le ha propuesto el plan de formación individualizado definido en el 
párrafo anterior, podrá poner esta circunstancia en conocimiento de la representación 
legal de las personas trabajadoras en la empresa, que analizará la situación con la 
dirección de la empresa. Si no hay acuerdo en ese análisis, la representación legal de 
las personas trabajadoras, a su vez, lo podrá poner en conocimiento de la comisión 
paritaria del presente convenio, que llevará a cabo el análisis de la situación y ofrecerá 
una solución a las partes.
9.  Cuando en una empresa el porcentaje de personas trabajadoras evaluadas 
negativamente sea elevado, la comisión paritaria podrá, de oficio, solicitar las oportunas 
explicaciones a la Dirección. Si de tal intervención la comisión paritaria apreciase una 
inadecuada praxis en el diseño o en los procedimientos de evaluación, arbitrará, con 
carácter  obligatorio,  las  modificaciones  pertinentes  en  los  aspectos  a  su  juicio 
incorrectamente diseñados o ejecutados.
10.  Si, transcurrido más de tres años desde la anterior evaluación, la empresa no 
ha convocado el proceso de evaluación de competencias, las personas trabajadoras 
devengarán y percibirán el complemento de desarrollo profesional automáticamente, sin  s
necesidad de pasar la evaluación de sus puestos de trabajo. oe.
11.  La  Empresa  pondrá  en  conocimiento  de  la  Representación  Legal  de  los  w.
Trabajadores, la convocatoria de los procesos de evaluación de competencias. 33ww
Artículo 11.  Ordenación funcional.
Se  entiende  por  ordenación  funcional  la  estructuración  de  la  totalidad  de  las 
actividades  por  puestos  de  trabajo  de  características  similares,  organizados  según 
criterios objetivos de eficacia, mando y calidad.
De conformidad con este principio de ordenación el conjunto de puestos de trabajo 
podrán ser distribuidos por el grupo ENVERA en alguno de los grupos siguientes:
1.  Puestos de actividad normal: Son los puestos relacionados con los cometidos y 
funciones habituales que por su propia naturaleza identifican la actividad de cualquiera 
de los centros del grupo ENVERA.
2.  Puestos de especial responsabilidad y de mando intermedio: Son aquellos cuyo 
desempeño supone, además del adecuado nivel de aptitud profesional, una relación de 
confianza con la empresa con las personas que los desempeñan. Supone el ejercicio 
habitual y normal de una función de mando y especial responsabilidad jerárquica sobre 
la actuación de otros puestos de trabajo, debiendo realizar los trabajos que de ellos 
dependen  cuando  las  necesidades  del  servicio  así  lo  requieran.  La  creación, 
configuración, designación y cese de estos puestos es facultad exclusiva de la dirección 
del grupo ENVERA.
Artículo 12.  Puestos de actividad normal.
Será facultad de la dirección del grupo ENVERA determinar los puestos que integren 
funcionalmente cada centro de trabajo o unidad productiva de las empresas y el designar 
a las personas que deban ocuparlos, según las normas de este convenio, de acuerdo 
con  sus  aptitudes,  grupo  profesional,  cualificación  de  referencia,  competencias 
profesionales y con las tareas asignadas al puesto.
Se entiende por aptitud profesional la capacidad y/o adecuación de las personas 
trabajadoras para desempeñar un puesto de trabajo, así como el hecho de evidenciar un 
nivel de competencias profesionales adecuado para desempeñarlo con éxito.
Artículo 13.  Sistema de clasificación profesional.
1.  El sistema de clasificación profesional del Grupo ENVERA atiende a los criterios 
establecidos en el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores fundamentándose en la 
existencia del grupo profesional, e incluyendo en cada uno de ellos los diversos puestos 
de trabajo existentes. Los firmantes del presente convenio establecen que el sistema de 
clasificación profesional establecido en el presente convenio colectivo se adapta a las 
necesidades actuales del Grupo ENVERA y de su plantilla, si bien se comprometen a la 
creación de una Comisión para la optimización del sistema de clasificación profesional 
del Grupo ENVERA.
2.  Cada grupo profesional incluye diferentes puestos de trabajo.
En los centros de atención especializada y en los centros especiales de empleo, y 
para  cada  grupo  profesional,  se  identifican  las  competencias  profesionales  que  se 
considera más adecuado evidenciar para constatar el mejor desempeño del puesto de 
trabajo.
Son competencias transversales claves, comunes al conjunto de puestos de estos 
dos tipos de centros, las de orientación al servicio y al cliente, trabajo en equipo, 
identificación con la organización, responsabilidad, iniciativa y comunicación.
3.  El personal que preste sus servicios en los centros de las entidades del grupo  e.
ENVERA quedará integrado en alguno de los cuatro grupos profesionales siguientes, de  w.b
acuerdo con: la competencia general desarrollada, sus funciones, su posición en el  33ww
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I.  Personal mando intermedio.
Integra, coordina, dirige y ordena el trabajo de un grupo de colaboradores o de una 
unidad determinada.
Se  le  exige  evidenciar  un  alto  nivel  de  competencias  en  materia  de  liderazgo, 
desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las competencias 
transversales comunes al Grupo ENVERA y acorde con el sector de nuestra actividad.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1.  Jefe/a de administración.
2.  Jefe/a de 1.ª de administración.
3.  Jefe/a de producción.
4.  Adjunto/a de producción.
5.  Personal titulado de grado superior o grado medio
6.  Gobernante/a.
7.  Jefe/a de Cocina.
II.  Personal Titulado.
Realiza tareas complejas y de impacto, desarrolla programas y aplicaciones técnicas 
de producción, servicios o administración que exijan titulación específica de grado. Se le 
exige  evidenciar  un  alto  nivel  de  competencias  en  materia  de  planificación  y 
programación, desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las 
competencias transversales comunes al sector.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1.  Personal titulado de grado superior o postgrado.
2.  Psicólogo/a.
3.  Pedagogo/a.
4.  Psicopedagogo/a.
5.  Médico/a.
6.  Logopeda.
7.  Personal titulado de grado medio o grado.
8.  Fisioterapeuta.
9.  Trabajador/a social.
10.  Educador/a social.
11.  Diplomado/a universitario/a de enfermería.
12.  Terapeuta ocupacional.
13.  Psicomotricista.
III.  Personal de atención directa/Personal de soporte a la actividad profesional.
Personal de atención directa: Ejecuta de forma autónoma funciones de atención 
directa  a  usuarios  que  exijan  iniciativa  y  razonamiento  por  parte  de  las  personas 
trabajadoras  encargados  de  su  ejecución,  comportando  (bajo  supervisión)  la 
responsabilidad  de  las  mismas,  pudiendo  desarrollar  tareas  de  supervisión  y 
coordinación de otras personas trabajadores del mismo o inferior grupo.
Se le exige evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desarrollo de 
otras personas, orientación al servicio y al cliente, trabajo en equipo, identificación con la 
organización, responsabilidad, iniciativa y comunicación. s
Personal  de  soporte  a  la  actividad  profesional:  Realiza  tareas  complejas  y  de  oe.
impacto,  desarrolla  programas  y  aplicaciones  técnicas  de  producción,  servicios  o  w.
administración. 33ww
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Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1.  Profesor/a de taller.
2.  Encargado/a de taller.
3.  Monitor/a-Educador/a.
4.  Intérprete de lengua de signos.
5.  Técnico/a en integración social-Técnico de programas de prevención e inserción 
social.
6.  Preparador/a laboral.
7.  Cuidador/a.
8.  Auxiliar de enfermería.
9.  Asistente/a personal.
IV.  Personal de producción, administración y servicios generales.
Desarrolla  su  actividad  profesional  en  el  área  correspondiente  optimizando  los 
recursos humanos y materiales de los que dispongan con el objetivo de conseguir 
ofrecer la mejor calidad del servicio.
Según el subgrupo en que se encuadre, realiza las funciones propias de los oficios 
clásicos  en  los  ámbitos  de  producción  propios  del  grupo  ENVERA,  a  partir  de  la 
suficiente  corrección  o  eficiencia,  con  un  grado  de  autonomía  y  responsabilidad 
adecuado al puesto.
Implica ser responsable de procesos pero sin personas a su cargo, o con un número 
muy  reducido,  ejecuta  tareas  según  instrucciones  precisas  y  concretas,  claramente 
establecidas, con un alto grado de dependencia que requieren preferentemente esfuerzo 
o atención, con posible utilización de elementos técnicos, o precisa de apoyos para 
realizar sus cometidos.
Se le exige evidenciar un adecuado nivel de competencias en materia de flexibilidad, 
integración en la organización, orientación al servicio y al cliente, trabajo en equipo, y 
comunicación.
Este grupo incluye puestos de trabajo destinados a ser desempeñados de manera 
habitual por personas con un tipo y grado de discapacidad que haga preciso apoyos 
continuados para ir alcanzando el nivel de competencias requerido.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo, ordenados 
previamente, para mejor identificación, en subgrupos:
Subgrupo IV.1  Personal de producción:
1.  Técnico especialista.
2.  Oficial/a especialista.
3.  Auxiliar especialista.
4.  Operario/a.
5.  Operario/a con necesidades de apoyo.
Subgrupo IV.2  Personal de administración:
1.  Técnico/a de gestión administrativa.
2.  Oficial de 1.ª de administración.
3.  Oficial de 2.ª de administración.
4.  Auxiliar de gestión administrativa. s
Subgrupo IV.3  Personal de servicios generales: w.b
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5.  Conductor/a.
6.  Auxiliar de servicios generales.
7.  Personal de servicios domésticos.
En todo caso, las divisiones o áreas funcionales indicadas anteriormente así como la 
enumeración de los grupos profesionales y puestos de trabajo tiene carácter enunciativo, 
sin que ello suponga obligación de tener previstos todos ellos en la organización.
Artículo  14.  Definición  de  las  competencias  transversales  comunes  de  los  grupos 
profesionales y de su graduación.
Definición de competencias
Competencia Definición
Comprensión de la organización. Es entender los procesos y relaciones que permiten que se hagan las cosas dentro de la organización
Es transmitir una idea o información con efectividad utilizando los canales establecidos y/o adecuados 
Comunicación.
en la organización.
Es estimular el proceso de aprendizaje, desarrollo y autonomía de los demás a partir de un análisis de 
Desarrollo de otras personas.
sus necesidades.
Es adaptarse y trabajar de forma positiva y constructiva en distintas y variadas situaciones y con 
Flexibilidad
personas o grupos diversos.
Es orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y objetivos de 
Identificación con la organización.
la organización, comprometiéndose con los valores, principios y misión de la entidad.
Iniciativa. Es anticiparse y proponer alternativas y pautas novedosas a la hora de hacer las cosas.
Es entender el conjunto de variables que afectan a la realidad y entorno en el que se mueve la 
Integración y globalidad.
organización.
Es saber involucrar y motivar a los demás en un proyecto común, haciendo que contribuyan con todo 
Liderazgo.
su potencial para alcanzar los objetivos del mismo.
Orientación al servicio y al cliente. Es captar, entender y satisfacer las necesidades y expectativas de los demás.
Es establecer los criterios y orden apropiado de actuación individual o para un grupo a la hora de 
Planificación y organización.
alcanzar una meta, gestionando eficientemente los recursos disponibles y/o necesarios para ello.
Es comprometerse con la viabilidad y el cumplimiento de las obligaciones adquiridas en los plazos y 
Responsabilidad.
condiciones acordadas.
Es sentirse cómodo trabajando con otras personas, aunque sean muy distintas, con respeto y 
Trabajo en equipo.
poniendo los intereses del grupo delante de los propios para conseguir metas comunes.
Es analizar una situación compleja utilizando la información precisa, y escogiendo la solución más 
Toma de decisiones.
adecuada asumiendo la responsabilidad de los resultados obtenidos
Graduación de las competencias
Su desempeño es correcto y es capaz de ser operativo/a de manera autónoma a la hora de desarrollar 
Adecuado.
la competencia alcanzando resultados consistentes.
Su desempeño es óptimo y de continuo progreso a la hora de desarrollar la competencia, siendo capaz 
Elevado. s
además de transmitirla y enseñarla tanto a nivel conceptual como operativo e
Su desempeño de la competencia es referente dentro de la organización, es capaz de transferirlo a  w.
Alto. otras competencias y procesos y de promover y supervisar el desarrollo de otras personas para  33ww
avanzar en su desarrollo de competencias
Artículo 15.  Definición de la competencia general de cada puesto de trabajo por grupos 
profesionales  de  los  centros  de  atención  especializada  y  centros  especiales  de 
empleo.
Para cada uno de los puestos de trabajo relacionados en el articulado, se define en 
el  presente  anexo  su  competencia  general,  entendida  como  un  resumen  de  los 
cometidos y funciones esenciales de dicho puesto.
I.  Personal mando intermedio.
Integra, coordina, dirige y ordena el trabajo de un grupo de colaboradores o de una 
unidad determinada.
Se  le  exige  evidenciar  un  alto  nivel  de  competencias  en  materia  de  liderazgo, 
desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las competencias 
transversales comunes al grupo ENVERA, y acorde con el sector de nuestra actividad.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1.  Jefe/a de administración.
Competencia  general:  Es  el  profesional,  provisto  o  no  de  poderes  y  bajo  la 
dependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión administrativa del 
centro.  Cuenta  con  una  preparación  completa  en  los  distintos  trabajos  que  una 
administración supone, está al tanto de la legislación y disposiciones oficiales que se 
dicten en relación con el servicio que tiene encomendado y es el máximo responsable de 
la ejecución de cuantas instrucciones reciba de la empresa para la buena marcha 
administrativa y la ordenación de los servicios.
2.  Jefe/a de 1.ª de administración.
Competencia  general:  Es  el  profesional,  provisto  o  no  de  poderes  y  bajo  la 
dependencia directa de la dirección, que tiene a su cargo la gestión administrativa del 
centro.  Cuenta  con  una  preparación  completa  en  los  distintos  trabajos  que  una 
administración supone, está al tanto de la legislación y disposiciones oficiales que se 
dicten en relación con el servicio que tiene encomendado y es el máximo responsable de 
la ejecución de cuantas instrucciones reciba de la empresa para la buena marcha 
administrativa y la ordenación de los servicios.
Asciende  al  puesto  de  trabajo  de  Jefe  de  administración  tras  superar  dos 
evaluaciones de competencias consecutivas.
3.  Jefe/a de producción (CEE).
Competencia general: Técnico que con mando directo sobre el adjunto de producción 
y encargados, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. 
Tiene a su cargo la dirección de los talleres, control de combustibles, materias primas, 
etc., clasificación y distribución de trabajos y personal a su cargo, estudios de producción 
y rendimiento, debiendo participar en la producción, cuando se produzca.
4.  Adjunto/a de producción (CEE).
Competencia general: A las órdenes del Jefe de producción, si lo hubiere, dirige los 
trabajos del taller con responsabilidad sobre la forma de ordenarlos. Le corresponde la 
dirección del personal a sus órdenes, la actualización profesional o instrucción de las  e.
personas con discapacidad a él encomendadas en los centros especiales de empleo,  w.
participando directamente en las actividades de producción cuando existan. 33ww
5.  Gobernante/a.
Competencia  general:  Gestiona  las  actividades  propias  que  se  realizan  en  los
alojamientos de las personas con discapacidad, optimizando los recursos materiales y
humanos de que se dispone para ofrecer la mejor calidad del servicio y atención al 
cliente, organizando y dirigiendo al personal de servicios domésticos, la custodia del 
material,  utensilios  domésticos  y  alimentos,  estando  encargado,  en  su  caso,  de  la 
confección de menús, organización y control de la lavandería y lencería, etc.
6.  Jefe/a de cocina.
Competencia general: Administra unidades de producción culinaria, gestiona sus 
procesos prestando asistencia técnica y operativa y determina ofertas gastronómicas, 
optimizando los recursos materiales y humanos, responsabilizándose de la correcta 
manipulación de los alimentos, de su condimentación y presentación, así como del 
cuidado y control de todos los procesos, garantizando la adecuada conservación de sus 
valores nutricionales en las debidas condiciones.
II.  Personal titulado.
Realiza tareas complejas y de impacto, desarrolla programas y aplicaciones técnicas 
de  producción,  servicios  o  administración  que  exijan  titulación  específica  de  grado 
universitario, de acuerdo con lo especificado en las normas administrativas que las 
regulan.
Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de planificación y 
programación, desarrollo de otras personas y toma de decisiones, además de en las 
competencias transversales comunes al sector.
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1.  Personal titulado de grado superior o postgrado.
2.  Psicólogo/a.
3.  Pedagogo/a.
4.  Psicopedagogo/a.
5.  Médico/a.
6.  Logopeda.
7.  Personal titulado de grado medio o grado.
8.  Fisioterapeuta.
9.  Trabajador/a social.
10.  Educador/a social.
11.  Diplomado/a universitario/a de enfermería.
12.  Terapeuta ocupacional.
13.  Psicomotricista.
III.  Personal de atención directa/Personal de soporte a la actividad profesional.
– Personal de atención directa: Ejecuta de forma autónoma funciones de atención 
directa  a  usuarios  que  exijan  iniciativa  y  razonamiento  por  parte  de  las  personas 
trabajadoras  encargados  de  su  ejecución,  comportando  (bajo  supervisión)  la 
responsabilidad  de  las  mismas,  pudiendo  desarrollar  tareas  de  supervisión  y 
coordinación de otras personas trabajadores del mismo o inferior grupo.
Se le exige evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desarrollo de 
otras personas, además de en las competencias transversales comunes al sector.
– Personal de soporte a la actividad profesional. Realiza tareas complejas y de 
impacto,  desarrolla  programas  y  aplicaciones  técnicas  de  producción,  servicios  o  s
administración. oe.
Se le exige evidenciar un elevado nivel de competencias en materia de desarrollo de  w.
otras personas y toma de decisiones, además de en las competencias transversales  33ww
comunes al sector
Se incluirán dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo:
1.  Profesor/a de taller en CEE.
Competencia general: Interviene en el entorno personal y socio-laboral aplicando la 
metodología  de  empleo  o  labor  ocupacional  con  apoyo  para  facilitar  el  acceso  y 
mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con discapacidad, realizando el 
entrenamiento  de  las  habilidades  socio-laborales  necesarias  para  su  inserción, 
manteniendo contactos con el entorno y colaborando en el análisis de puestos de 
trabajo, así como realizando la gestión de información sobre recursos formativos y socio-
laborales existentes en el entorno de acuerdo con las directrices establecidas.
2.  Encargado/a de taller.
Competencia general: Es el técnico que dirige los trabajos/labores ocupacionales de 
una sección o grupo de personas, correspondiéndole la ordenación del mismo. Se 
ocupará de la adecuada ejecución de los trabajos/labores ocupacionales, participando 
directamente en la producción como especialista.
3.  Monitor/a-Educador/a.
Competencia general: Organiza, desarrolla y evalúa intervenciones de promoción e 
intervención socio-laboral dirigidos a personas con discapacidad, en colaboración con el 
equipo multidisciplinar, utilizando o generando, en su caso, los recursos para alcanzar el 
mayor  grado  de  autonomía  personal  e  inclusión  a  través  de  acciones  de 
acompañamiento, entrenamiento en estrategias cognitivas y en el uso de las nuevas 
tecnologías y la intervención en y con sus familias.
4.  Intérprete de lengua de signos.
Competencia general: Interpretar la lengua de signos española y/o de otras lenguas 
de signos del Estado español, así como el sistema de signos Internacional a las lenguas 
orales oficial y cooficiales del Estado español y viceversa, y realiza las actividades de 
guía interpretación de personas sordo-ciegas, utilizando correctamente los sistemas 
lingüísticos que intervienen en el proceso de comunicación y aplicando las técnicas 
adecuadas de interpretación según el modelo y tipo de servicio. Exige titulación de 
formación profesional de grado superior.
5.  Técnico/a en integración social-Técnico de programas de prevención e inserción 
social.
Competencia  general:  Programa,  organiza,  desarrolla  y  evalúa  proyectos  y 
actividades de entrenamiento de habilidades de autonomía personal y social que tengan 
por objetivo la integración social, valorando la información obtenida sobre cada caso y 
aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas.
6.  Preparador/a laboral.
Competencia general: Interviene en el entorno personal y socio-laboral aplicando la 
metodología de empleo con apoyo para facilitar el acceso y mantenimiento del puesto de 
trabajo de las personas con discapacidad, realizando el entrenamiento de las habilidades 
socio-laborales necesarias para su inserción, manteniendo contactos con el entorno y  e.e
colaborando en el análisis de puestos de trabajo, así como realizando la gestión de  b
información sobre recursos formativos y socio-laborales existentes en el entorno de  33ww
acuerdo con las directrices establecidas.
7.  Cuidador/a.
Competencia general: Atiende a personas dependientes en el ámbito socio-sanitario 
en la institución donde se desarrolle su actuación, aplicando las estrategias diseñadas 
por el equipo interdisciplinar competente y los procedimientos para mantener y mejorar 
su autonomía personal y sus relaciones con el entorno.
8.  Auxiliar de enfermería.
Competencia general: Proporciona cuidados auxiliares al usuario y actúa sobre las 
condiciones sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de enfermería en los 
centros  de  atención  especializada,  con  la  supervisión  de  la  persona  superior 
responsable.
9.  Asistente personal.
Competencia general: Ayuda en el ámbito personal, familiar y socio sanitario a 
personas con especiales necesidades de salud física, psíquica y social, aplicando las 
estrategias y procedimientos más adecuados para mantener y mejorar su autonomía 
personal y sus relaciones con el entorno.
IV.  Personal de producción, administración y servicios.
Desarrolla  su  actividad  profesional  en  el  área  correspondiente  optimizando  los 
recursos humanos y materiales de los que dispongan, con el objetivo de conseguir 
ofrecer la mejor calidad del servicio. Según el subgrupo en que se encuadre, realiza las 
funciones propias de los oficios clásicos en los ámbitos de producción propios de la 
empresa, a partir de la suficiente corrección o eficiencia, con un grado de autonomía y 
responsabilidad  adecuado al puesto. Implica ser  responsable de procesos pero sin 
personas a su cargo, o con un número muy reducido, ejecuta tareas según instrucciones 
precisas y concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia que 
requieren preferentemente esfuerzo o atención, con posible utilización de elementos 
técnicos, o precisa de apoyos para realizar sus cometidos.
Se le exige evidenciar un adecuado nivel de competencias en materia de flexibilidad, 
integración en la organización, orientación al servicio y al cliente, trabajo en equipo, y 
comunicación.
Este grupo incluye puestos de trabajo destinados a ser desempeñados de manera 
habitual por personas con un tipo y grado de discapacidad que haga preciso apoyos 
continuados para ir alcanzando el nivel de competencias requeridas. Se incluirán dentro 
de este grupo los siguientes puestos de trabajo, ordenados previamente, para mejor 
identificación, en subgrupos:
Subgrupo IV.1  Personal de producción:
1.  Técnico/a especialista.
Competencia general: Supervisa y controla el montaje de instalaciones y producción, 
controlando su puesta en marcha a partir de un proyecto de ejecución, y planifica, 
gestiona o realiza, en su caso, el mantenimiento y la producción, de acuerdo con el 
reglamento y normas establecidas y con la calidad prevista, garantizando la seguridad  e.e
integral de la instalación y la prevención de riesgos laborales y medioambientales. b
2C.o mOpfeicteianl/caia e sgpeenciearlaisl:t a.Es  el  profesional  que  dominando  unas  determinadas
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funciones encomendadas, forma parte de una unidad productiva o de prestación de 
servicios, estando a las órdenes del técnico especialista o, en su defecto, de su superior 
inmediato en función del sector de actividad que desarrolle el centro especial de empleo.
3.  Auxiliar especialista.
Competencia  general:  Realiza  las  funciones  propias  de  la  especialidad 
correspondiente a su puesto de trabajo en función del sector de actividad que desarrolle 
el centro especial de empleo, equiparables a las de una cualificación profesional de 
nivel 1 del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y exigibles para las 
funciones encomendadas estando a las órdenes del oficial especialista o, en su defecto, 
de su superior inmediato.
4.  Operario/a.
Competencia general: Realiza operaciones básicas dentro de una unidad productiva 
o de prestación de servicios en función del sector de actividad que desarrolle el centro 
especial de empleo con criterios de calidad, seguridad y respeto al medio ambiente bajo 
la supervisión de un oficial o de un auxiliar especialista. Dentro de su jornada laboral se 
incluirán procesos formativos que le permitan adquirir competencias profesionales de 
nivel 1 del Catálogo Nacional de Cualificaciones.
5.  Operario/a con necesidades de apoyo.
Competencia  general:  Tiene  la  misma  competencia  general  prevista  para  el 
operario/a sin necesidades de apoyo, pero precisa de apoyos de manera habitual para 
poder realizar la tarea asignada con calidad, seguridad y respeto al medio ambiente.
Estos puestos son ocupados por personas trabajadoras con especiales dificultades 
para su inserción laboral, en los términos previstos en el artículo 8 de la Ley 27/2009, 
de 30 de diciembre, sin menoscabo de su futura promoción profesional.
Subgrupo IV.2  Personal de administración:
1.  Técnico/a de gestión administrativa.
Competencia general: Realiza las operaciones técnicas de gestión administrativa 
contable, auditoria, financiera, comercial, fiscal y de recursos humanos de la empresa, 
de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas, la legislación 
vigente y las disposiciones oficiales.
2.  Oficial/a de 1.ª de administración.
Competencia general: Actúa, con iniciativa y responsabilidad, a las órdenes de un 
jefe  o  técnico  y  realiza  trabajos  que  requieren  cálculos,  estudio,  preparación  y 
condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, trascripción de libros de 
cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y 
cálculo de nóminas de salarios, sueldos u operaciones análogas.
3.  Oficial/a de 2.ª de administración.
Competencia general: Actúa, con iniciativa y responsabilidad, a las órdenes de un 
jefe u oficial de 1.ª Realiza trabajos que requieren cálculos, estudio, preparación y  es
condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, trascripción de libros de  o
cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y  33www.
ecávalclAuulsaocc idieoenn denesó  mdaeiln  pacuose mdspetoe s tdaeelna crtiiroaassb, a csojoun esdldeeoc uos tfuiivc aioaspl/.ear adcei o1n.eª sd ea naádlomgiansis.tración tras superar dos  OE-A-2021-89able en https://
4.  Auxiliar de gestión administrativa.
Competencia  general:  Realiza  las  operaciones  de  la  gestión  administrativa  de 
compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la introducción de 
registros  contables  predefinidos,  previa  obtención  y  procesamiento  y  archivo  de  la 
información necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, 
siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respeto a la normativa 
vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos por la organización.
IV.3  Personal de servicios generales.
1.  Oficial/a de 1.ª de oficios.
Competencia general: Realiza el montaje de las instalaciones generales, controlando 
su puesta en marcha, a partir de un proyecto de ejecución, y planifica, gestiona o realiza, 
en su caso, el mantenimiento, de acuerdo con el reglamento y normas establecidas y 
con  la  calidad  prevista,  garantizando  la  seguridad  integral  de  la  instalación  y  la 
prevención de riesgos laborales y medioambientales.
2.  Oficial/a de 2.ª de oficios.
Competencia general: A las órdenes de un jefe u oficial/a de 1.º de oficios, realiza el 
montaje de las instalaciones generales, controlando su puesta en marcha, a partir de un 
proyecto de ejecución, y planifica, gestiona o realiza, en su caso, el mantenimiento, de 
acuerdo con el reglamento y normas establecidas y con la calidad prevista, garantizando 
la  seguridad  integral  de  la  instalación  y  la  prevención  de  riesgos  laborales  y 
medioambientales
Asciende  al  puesto  de  trabajo  de  oficial/a  de  1.ª  de  oficios  tras  superar  dos 
evaluaciones de competencias consecutivas.
3.  Cocinero/a.
Competencia  general:  Desarrolla  los  procesos  de  pre-elaboración,  preparación, 
presentación  y  conservación  de  los  alimentos,  definiendo  ofertas  gastronómicas, 
aplicando  con  autonomía  las  técnicas  correspondientes,  respetando  las  normas  y 
prácticas de seguridad e higiene en la manipulación alimentaria.
4.  Ayudante de cocina.
Competencia general: Se encarga de pre-elaborar alimentos, preparar y presentar 
elaboraciones  culinarias  sencillas  y  asistir  en  la  preparación  de  elaboraciones  más 
complejas,  ejecutando  y  aplicando  operaciones,  técnicas  y  normas  básicas  de 
manipulación, preparación y conservación de alimentos.
5.  Conductor/a.
Competencia  general:  Realiza  el  transporte  de  mercancías  y/o  de  personas  en 
vehículos  de  más  de  1  +  8  plazas  y  de  hasta  1  +  8  plazas,  de  manera  segura, 
responsable y económica, siguiendo las instrucciones recibidas y programas de servicio, 
aplicando la reglamentación y normativa vigente en materia de transporte de viajeros, 
salud, seguridad vial y medioambiental.
6.  Auxiliar de servicios generales. o
Competencia  general:  Distribuye,  reproduce  y  transmite  la  información  y  33ww
edxotceurmnaesn, taacsiíó cno mreoq rueearliidzaars  tráemn itleass  elteamreeanst alaedsm dien isvterraiftiicvaacsi óyn  ddee d agteosst iyó nd,o ciunmteernnatoss  ay 
rperqouceedriimmiieennttoo sd ee sttéacbnleiccoids odse. nivel superior con eficacia, de acuerdo con instrucciones o  BOE-A-cable e
7.  Personal de servicios domésticos.
Competencia general: Realiza las tareas de limpieza de superficies y mobiliario del 
centro,  de  lavado  y  planchado,  cosido  básico  manual  y  preparado  de  camas, 
seleccionando y empleando las técnicas, útiles, productos y electrodomésticos para 
garantizar la higienización del centro y permitir la disponibilidad de uso de las camas, la 
ropa de hogar, las prendas de vestir y el consumo de alimentos, cumpliendo con la 
normativa de prevención de riesgos laborales.
CAPÍTULO III
Organización del trabajo
Artículo 16.  Cobertura de vacantes.
1.  Las  vacantes  producidas  en  un  centro,  por  cese  de  una  o  más  personas 
trabajadoras como consecuencia de la extinción de su relación laboral, podrán proveerse 
a criterio de la empresa.
2.  Todo el personal discapacitado tendrá, en igualdad de condiciones, derecho 
preferente para cubrir las vacantes existentes dentro de su grupo profesional, y en el 
caso de que no se puedan cubrir con éstos, tendrá derecho el resto del personal no 
discapacitado, también en igualdad de condiciones entre ellos.
3.  Cuando la empresa pretenda cubrir un puesto de trabajo de nueva creación o su 
sustitución por ascenso o baja, deberá realizar una prueba de aptitud entre las personas 
trabajadoras, conforme a lo estipulado en este convenio. En caso de no quedar cubiertas 
las vacantes tras la realización de las correspondientes pruebas, la empresa comunicará 
a  la  representación  de  las  personas  trabajadoras,  su  decisión  de  realizar  las 
contrataciones con personal ajeno a la empresa.
4.  La empresa tendrá obligación de informar a los representantes de las personas 
trabajadoras sobre planes de contratación, previsiones de contratación y modalidades de 
contratación. Todas las vacantes producidas en puestos fijos y estables dentro del 
organigrama de la empresa, serán publicadas en el tablón de anuncios de cada centro, 
indicando  las  características  y  condiciones  de  cada  puesto  a  cubrir.  El  trabajador/ 
dispondrá de una semana a partir de publicarse la oferta, para poder presentar la 
solicitud de dichas vacantes.
5.  En los centros especiales de empleo se establecerán unos criterios generales 
para el acceso al empleo de personas con discapacidad y entre esos criterios se exigirá 
un informe del equipo de valoración del centro sobre la adecuación del puesto de trabajo 
a las capacidades de quienes optan al mismo, especialmente en la idoneidad de la 
capacidad para la tareas y funciones asignadas a la plaza a ocupar.
6.  Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados por personal cuya actividad 
profesional comporte funciones de mando o de especial confianza, en cualquier grupo de 
la  estructura  organizativa  de  la  empresa,  se  cubrirán  mediante  el  sistema  de  libre 
designación, con conocimiento de la representación de las personas trabajadoras.
7.  Las vacantes que se produzcan en cualquier grupo laboral, de aquellos puestos 
de trabajo que no estén encuadrados en el punto anterior, serán cubiertas mediante 
promoción interna y a ser posible, entre el personal del centro donde se produzca la baja 
o en su defecto, de cualquier centro de la empresa. Sólo cuando estén agotados todos 
los mecanismos de promoción interna, se podrá cubrir mediante la contratación externa,  es
previa superación de las pruebas de selección que se establezcan al efecto. o
8.  La promoción interna deberá atenerse a los siguientes requisitos: 33ww
ba))   EFoxprmeraiecinócnia y /por otifteuslaiocnióanl  raecqrueedritidaad ap,a mrae ddiicahnate p lparzuae.bas realizadas a tal efecto y
relatciv) asA aplt igturudp aon ltaeb loarsa lp oru peubeasst os edlee cttriavbaasj od ev accaaránctete ar  toecóurpicaor/práctico. BOE-A-cable e
d)  Actitud idónea para cubrir dicho puesto.
e)  Superadas las correspondientes pruebas de aptitud y actitud, tendrán prioridad 
aquellas personas trabajadoras con algún tipo de discapacidad, sobre aquellos otros no 
discapacitados y en los casos en los que se produzca igualdad de puntuación, aquel que 
tenga mayor antigüedad en la categoría laboral y en su defecto en la empresa.
f)  Debiendo informar previamente a la representación de las personas trabajadoras.
Los representantes de las personas trabajadoras conjuntamente con la empresa, 
estudiarán aquellos casos en los que se produzca un estancamiento profesional en las 
categorías más bajas, en las cuales no se haya dado ninguna promoción en un período 
de cinco años, para estudiar sus causas o analizar y proponer fórmulas que estimulen su 
progresión.
Artículo 17.  Ingresos y contrataciones.
1.  El contrato deberá formalizarse por escrito y triplicado, quedándose un ejemplar 
cada una de las partes y la tercera copia para el organismo competente. Se facilitará una 
copia básica a la representación legal y/o sindical de las personas trabajadoras La 
formalización  de  las  contrataciones  se  realizará  por  escrito  y  haciendo  constar  la 
titulación del trabajador o trabajadora que en su caso sea requerida para el puesto de 
trabajo, la duración del contrato y el grupo profesional y puesto de trabajo para el cual se 
le contrata. Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa facilitará la formación 
profesional necesaria para adaptar al trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
2.  Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de contratos y 
las  previsiones  de  nueva  contratación  se  estará  a  lo  establecido  por  la  legislación 
vigente.
3.  Los trabajadores y trabajadoras contratados por la empresa sin pactar modalidad 
especial alguna en cuanto a su duración, se considerarán fijos transcurrido el periodo de 
prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal del mismo o que 
se demuestre que su relación no es laboral.
4.  El marco normativo de referencia para la negociación colectiva que aborde el 
desarrollo concreto de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad en 
los  centros  especiales  de  empleo,  estará  constituido  no  sólo  por  el  Real 
Decreto 1368/1985, de 17 de julio que regula la relación laboral de carácter especial de 
las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo, sino también por el 
Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, 
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre y cualesquiera 
otras disposiciones normativas que, en materia de empleo, resulten de aplicación a 
personas con discapacidad.
5.  Los trabajadores y trabajadoras sin contrato escrito, salvo que se demuestre que 
su relación no es laboral, transcurrido el periodo de prueba se considerarán fijos, así 
como  aquellos  que,  finalizado  su  contrato  o  sus  prórrogas,  sigan  trabajando  en  la 
empresa.
6.  Los trabajadores y trabajadoras con contrato a tiempo parcial tendrán preferencia 
a ampliar su jornada, en caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores y 
trabajadoras  las  condiciones  que  el  puesto  precise,  a  juicio  de  la  dirección,  con 
información a los representantes legales de las personas trabajadoras.
7.  Los delegados de personal o miembros de los comités de empresa velarán por el 
cumplimiento del control legal establecido para la contratación temporal.
8.  En caso de que se produjeran modificaciones legislativas que afecten al ámbito  e.
de  la  contratación,  la  comisión  paritaria  se  reunirá  para  estudiar  y  proceder  a  las  w.b
modificaciones oportunas. 33ww
Artículo 18.  Forma y duración de los contratos.
Deberán  constar  por  escrito  los  contratos  de  trabajo  cuando  así  lo  exija  una
disposición legal. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por
tiempo  indefinido  y  a  jornada  completa,  salvo  prueba  en  contrario  que  acredite  su 
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
1.  Todo el personal pasará automáticamente a la condición de fijo si, transcurrido el 
plazo determinado en el contrato, continúa desarrollando sus actividades sin haber 
existido nuevo contrato o prórroga del anterior.
2.  También adquirirán la condición de trabajadores/as fijos, los que en un periodo 
de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro 
meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma 
empresa  o  grupo  de  empresas  mediante  dos  o  más  contratos  temporales,  sea 
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, 
con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.
3.  Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se 
produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto 
legal o convencionalmente.
4.  Lo dispuesto en el primer párrafo de este punto 3 no será de aplicación a los 
contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el 
marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales 
que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de 
dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción 
personalizado.
Lo dispuesto en este apartado, se entiende sin perjuicio de la suspensión de la 
aplicación de dichas normas establecida en la legislación vigente en cada momento.
Artículo 19.  Período de prueba.
1.  El  personal  de  nuevo  ingreso,  independientemente  de  la  modalidad  de 
contratación y su duración, podrá concertar por escrito un período de prueba que no 
podrá exceder de la señalada en la siguiente escala
i.  Grupo profesional del personal con especial responsabilidad: Tres meses.
ii.  Grupos profesionales de personal mando intermedio, personal docente, personal 
titulado, personal complementario titulado: Dos meses.
iii.  Grupos profesionales del personal de atención directa, personal de soporte a la 
actividad  profesional,  personal  complementario  auxiliar,  personal  de  producción, 
administración y servicios generales: Un mes.
2.  Durante el periodo de prueba las partes podrán desistir del contrato sin derecho 
a la indemnización, sin plazo de preaviso y sin alegación de causa. Transcurrido el 
periodo de prueba, el contrato producirá plenos efectos.
3.  Para  el  personal  con  relación  laboral  de  carácter  especial  de  los  centros 
especiales de empleo se establecerá en el contrato de trabajo, formalizado con el 
trabajador/a con discapacidad, un período de adaptación que tendrá el carácter y la 
naturaleza del periodo de prueba a todos los efectos y que no podrá tener una duración 
superior a la establecida en este mismo artículo para el periodo de prueba en función del 
grupo profesional en el que esté encuadrado.
4.  El personal que adquiera la condición de fijo tras un contrato temporal previo no 
precisará periodo de prueba.
5.  No  será  válido  el  pacto  que  establezca  un  período  de  prueba  cuando  el 
trabajador o trabajadora haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la  s
empresa y dentro de su grupo profesional o puesto de trabajo, bajo cualquier modalidad  oe.
de contratación, salvo que no haya agotado el período máximo de prueba previsto en el  w.
apnatsea6rr.ioá r  aEc onfon trtormadatoors,   peloansr t cecu aydsoeo  cslaa,  stpeolr amsneitn iplalaod dodr áee  lpl aap ceetrmaíorp duroen s dpaee,  rpcíoroudmeopb duaet,á  penrld utoreasbbeaa  apja odtroo dlrao  ods  itflreoarsbe anejcfaeiadc.otoras   2021-8933n https://ww
dicho período.
7.  La detección por los profesionales competentes de los centros especiales de 
empleo  de  situaciones  de  baja  productividad  de  trabajadores  y  trabajadoras  con 
discapacidad en relación laboral de carácter especial provocará la inmediata puesta en 
marcha  de  un  plan  individualizado  para  ese  trabajador  o  trabajadora  al  objeto  de 
facilitarle las ayudas necesarias para alcanzar niveles habituales en la producción o 
cumplimiento del servicio que tenga asignado. Se dará traslado al comité de empresa, 
delegado de personal o delegado sindical de las medidas adoptadas y de su seguimiento 
y evolución.
En el seno de la comisión paritaria se estudiarán medidas excepcionales para el 
tratamiento de las situaciones de baja productividad permanente en beneficio de las 
personas trabajadoras y de la sostenibilidad de la empresa. El objeto de dichas medidas 
será su implantación y llegado el caso, proponer cambios de orden legal o administrativo 
a  las  administraciones  de  las  que  depende  la  regulación  que  afecta  a  estos 
trabajadores/as y a sus centros de trabajo.
Artículo 20.  Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se extinguirá por las causas establecidas en el artículo 49 del 
Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de extinción del contrato, los trabajadores y trabajadoras tendrán 
derecho a percibir la indemnización que, en su caso, establezca la legislación vigente.
Será preceptiva la emisión del informe del equipo multiprofesional o, en caso de que 
éste no exista, del equipo de valoración del centro, que exige el Real Decreto 1368/1985, 
de 17 de julio, para proceder a la extinción de los contratos de trabajo de personas con 
discapacidad con relación laboral de carácter especial, en los casos y en los términos 
establecidos en la citada norma u otra que la sustituya.
Igualmente será preceptiva la emisión del informe del equipo multiprofesional o si 
éste no existiese, del equipo de valoración del centro, en el caso de que se proceda a 
realizar un expediente de regulación de empleo cuando afecte a trabajadores/as con 
discapacidad con relación laboral de carácter especial, en los casos y en los términos 
establecidos en la legislación aplicable a dicha relación laboral de carácter especial.
CAPÍTULO IV
Retribuciones y estructura salarial
Artículo 21.  Retribuciones.
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas 
por el salario base, los complementos, pluses y demás conceptos retributivos que se 
establecen y recogen en los artículos y anexos correspondientes. Corresponden a la 
jornada completa y cómputo anual de la misma. Su cuantía será la establecida en los 
correspondientes artículos y anexos del convenio.
El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos dentro de los cinco 
primeros días del mes siguiente.
Artículo 22.  Estructura Salarial.
Las  cuantías  del  salario  base,  los  complementos,  pluses  y  demás  conceptos 
retributivos son los especificados en las correspondientes tablas salariales recogidas en  e.
los anexos de este convenio, así como en los artículos correspondientes. w.
Cada trabajador o trabajadora tendrán un salario mínimo garantizado, que será el  33ww
rdeessualtpaadroe cdideo  scuommaprl eeml esnatloa ridoe  baansteig üy,e deand  svui ncieasseo , plear cciabnietniddaod  cqoune  aennt ecrioonricdeapdt oa  dleal 
entrada en vigor del presente convenio.
Respecto a la estructura salarial, y ante la constatación de que existe una pluralidad 
de  personas  trabajadoras  que  vienen  disfrutando  alguno  o  algunos  pluses  y/o 
complementos retributivos diversos que no tienen origen en la negociación colectiva ni 
están contemplados en la misma, sino que son en unos casos, fruto del acuerdo entre 
partes, y en otros, necesidades específicas de la Empresa, quien se compromete a 
negociar  con  cada  uno  de  los  trabajadores/as  afectados,  la  regularización  de  su 
estructura salarial en atención a cada situación particular y a la singularidad de cada 
caso, con el total respeto a las garantías legales, contractuales y convencionales de 
aplicación.
Artículo 23.  Salario Base.
1.  Las retribuciones que perciban los trabajadores y trabajadoras serán para el 
año  2019  y  2020,  las  reflejadas  en  las  respectivas  tablas  salariales  del  presente 
convenio.
2.  Para el año 2021 se acuerda una evolución salarial acorde con la situación 
económica del grupo ENVERA medida en términos de beneficio antes de impuestos 
sobre ventas, de forma que el salario base se incrementará un 0,9 por ciento si se 
constata el 1 de agosto de 2021 que el beneficio de los seis meses anteriores ha sido 
superior al 2,5 por ciento. De no ser así, el citado incremento salarial se aplicará por una 
sola vez a partir de la fecha en que se produzca ese resultado.
Una vez constatado el mencionado beneficio antes de impuestos sobre ventas, el 
incremento salarial del 0,9 se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero 
de 2021. Su abono como revisión salarial se hará de forma prorrateada a lo largo de seis 
meses siguientes.
3.  Para el año 2022 se acuerda igualmente una evolución salarial acorde con la 
situación económica del grupo ENVERA medida en términos de beneficio antes de 
impuestos sobre ventas, de forma que el salario base se incrementará un 1,1 por ciento 
si se constata el 1 de agosto de 2022 que el beneficio de los seis meses anteriores ha 
sido superior al 2,5 por ciento. De no ser así, se aplicará el citado incremento salarial por 
una sola vez a partir de la fecha en que se produzca ese resultado.
Una vez constatado el mencionado beneficio antes de impuestos sobre ventas, el 
incremento salarial del 1.1 se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero 
de 2022. Su abono como revisión salarial se hará de forma prorrateada a lo largo de seis 
meses siguientes.
4.  Una vez constatados dichos datos por la comisión paritaria, procederá a la 
aprobación de las correspondientes tablas y cuantías salariales resultantes de dicha 
constatación.
5.  Los incrementos salariales pactados en los puntos anteriores serán de aplicación 
a todas las personas trabajadoras bajo el ámbito personal del presente convenio.
Artículo 24.  Complemento de antigüedad consolidado ad personam.
Se mantiene para aquellas personas trabajadoras que lo vengan percibiendo en el 
momento de la firma del presente convenio colectivo el denominado complemento de 
antigüedad consolidado ad personam, consistente en el importe mensual congelado del 
antiguo complemento de antigüedad que se venía percibiendo por los mismos a la 
entrada en vigor del I Convenio colectivo de Grupo, sin que se devenguen nuevos 
trienios, ni sea objeto de revalorización, tratándose de un complemento personal de  es
carácter no compensable, ni absorbible, ni revisable. bo
Artíc1u. lo L2o5s.  traCboamjapdleomreesn yto t rdaeb adjeasdaorrraosll oq upero hfeasyiaonn aslu.perado positivamente la evaluación
del desempeño de aplicación en el Grupo ENVERA, tendrán derecho a percibir el
complemento de desarrollo profesional, en los términos que se establecen en el presente 
convenio.
2.  La cuantía de dicho complemento se establece en el 3,7 % del salario base 
anual de cada trabajador/a. De acuerdo con lo anterior, a partir de la entrada en vigor de 
este convenio colectivo, esto es, de su firma, la cuantía del citado complemento se 
incrementará cada año en el mismo porcentaje que, en su caso, lo haga el salario base 
anual del trabajador/a
Artículo 26.  Pagas extraordinarias.
Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a dos pagas extraordinarias por el 
importe del Salario Base, complemento de antigüedad consolidado ad personam, CDP, y 
complemento por el puesto de trabajo, que se devengarán anualmente por la efectiva 
prestación de servicios por la persona trabajadora.
La empresa deducirá de las pagas extraordinarias el importe proporcional de los días 
que  por  la  persona  trabajadora  se  haya  permanecido  en  situación  de  incapacidad 
temporal, así como en cualesquiera otras situaciones de suspensión del contrato de 
trabajo.
De  mutuo  acuerdo,  empresa  y  persona  trabajadora,  podrán  establecer  el  pago 
prorrateado en las pagas extraordinarias en las 12 nóminas mensuales del año.
Artículo 27.  Bonificación extraordinaria de beneficios.
Solo percibirán esta bonificación las personas trabajadoras que lo venían percibiendo 
y que se relacionan nominativamente en el anexo ll del II Convenio Colectivo de la 
Asociación de Empleados de Iberia Padres de Minusválidos.
La  cuantía  de  la  misma  será  la  resultante  a  cada  trabajador/a  a  fecha  31  de 
diciembre de 2010 tras la absorción pactada por las partes en el acuerdo de fecha 18 de 
marzo de 2008 y vigencia hasta 31 de diciembre de 2010, permaneciendo invariable 
hasta la finalización de su actividad en el grupo ENVERA.
Su percepción se verá supeditada a la consecución de un 3,5 % de beneficios sobre 
el total de ingresos, descontado ya el importe del total de la bonificación extraordinaria 
por beneficios a percibir y se abonará en función de los siguientes criterios:
1.  Se  abonará  integra  si  el  beneficio,  teniendo  en  cuenta  la  deducción  de  la 
bonificación extraordinaria en los gastos, es superior al 3,5 % de los ingresos.
2.  No se abonará, si el beneficio, sin tener en cuenta la deducción de la bonificación 
extraordinaria en los gastos, es inferior a 3,5 % de los ingresos.
3.  Se  abonará  parcialmente  cuando,  sin  tener  en  cuenta  la  deducción  de  la 
bonificación  extraordinaria  en  los  gastos,  el  resultado  es  superior  al  3,5%  de  los 
ingresos, pero inferior a este porcentaje si se descontara la bonificación, quedando por 
debajo del 3,5 % de los ingresos. En este supuesto se abonaría proporcionalmente el 
excedente del resultado, una vez asegurado un beneficio del 3,5 % de los ingresos.
Su  abono  se  hará  efectivo  en  el  momento  en  el  que  las  cuentas  se  den  por 
auditadas.
Artículo 28.  Pluses y complementos.
1.  De jornada especial. Aquellas personas trabajadoras que realicen una jornada 
distinta a la jornada básica o regular cobrarán un plus de: 60 euros. e.
2.  De  penosidad.  Se  establece  un  plus  de  penosidad  para  aquellas  personas  w.b
trabajadoras que realicen actividades de reciclaje de residuos en plantas o actividades  33ww
productivas industriales, consistente en 50 euros mensuales en doce pagas.
3.  De turnicidad. Cuando el trabajo que se realice sea a turnos, el trabajador/a 
sujeto  a  este  régimen  percibirá  en  concepto  de  plus  de  turnicidad  las  siguientes 
cantidades:
– Por dos turnos 60,10 euros.
– Por tres turnos 90,15 euros.
Artículo 29.  Prima por la realización de tareas como maquinista en cabecera de línea 
de producción.
Se establece una prima de 40 euros por 12 pagas para las personas trabajadoras 
que,  ostentando  la  categoría  de  auxiliar  especialista,  operario  u  operario  con 
necesidades de apoyo, realicen la función de maquinista en cabecera de línea de 
producción.  Dicha  prima  se  percibirá  únicamente  por  el  tiempo  durante  el  cual  se 
desempeñe la citada función, dejándose de percibir en el momento en el que se deje de 
realizar la misma.
Artículo 30.  Nocturnidad.
Las horas trabajadas comprendidas entre las 10 de la noche (22:00 h) y las 6 de la 
mañana  (06:00  h),  se  retribuirán  con  el  complemento  25  %  del  salario  base, 
complemento de antigüedad consolidado ad personam y CDP.
Se abonará el plus de nocturnidad por toda la jornada diaria efectivamente realizada, 
siempre que, como mínimo, al menos tres horas de servicios efectivos se realicen dentro 
del período comprendido de 22:00 a 6:00 horas.
Artículo 31.  Utilización del vehículo propio.
Cuando por necesidades y a requerimiento de la empresa el trabajador/a deba 
utilizar su vehículo propio, percibirá una indemnización de 0,19 € por kilómetro recorrido.
Artículo 32.  Prestaciones de Seguridad Social.
1.  Complemento  en  situación  de  accidente  de  trabajo  para  las  personas 
trabajadoras que se encuentren en situación de baja motivada por accidente laboral o 
enfermedad profesional. Se abonará desde el primer día el 100% del salario que hubiese 
cobrado si hubiera estado trabajando durante el período de baja.
2.  Complemento  de  empresa  en  situación  de  incapacidad  temporal  por 
contingencias comunes. Las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal 
por contingencias comunes, recibirán hasta los 15 días consecutivos desde el inicio de la 
primera baja anual, el complemento necesario para alcanzar el 100% del salario que 
percibirían de haber estado trabajando.
3.  En cualquier caso de incapacidad temporal será de aplicación lo previsto en el 
art. 26 del presente convenio.
Artículo 33.  Vigilancia de los usuarios de atención directa.
El trabajador/a que tenga encomendado el servicio de vigilancia de los usuarios en 
los  períodos  de  descanso  para  el  bocadillo  y  comida,  tendrá  derecho  a  disfrutar 
gratuitamente de los servicios de alimentación. El tiempo invertido en dicha actividad de  s
vigilancia se computará como jornada laboral. oe.
Artículo 34.  Cobro de las vacaciones. 33ww
Las  vacaciones  se  cobrarán  en  igual  cuantía  que  el  salario  base,  más  el
cpoumesptloe mdee ntrtaob adjeo  qaunetig süee vdeandg aco pnesrocliibdiaednod oa edn  pceurasloqnuaiemr ,o terlo  CmDePs  tyra beal jcaodmo.plemento de
Artículo 35.  Premio a la fidelidad.
Por cada 12 años de servicio en el grupo ENVERA, los trabajadores percibirán una 
gratificación extraordinaria en un pago único equivalente al 7 % del salario bruto anual 
(salario  base,  complemento  de  antigüedad  consolidado  ad  personam,  el  CDP  y  el 
complemento de puesto de trabajo), en el mismo mes que cumplan los 12 años. Aquellos 
trabajadores que en su expediente tengan una falta grave o muy grave no podrán ser 
propuestos para esta recompensa hasta haber caducado de su expediente la falta 
cometida tras el transcurso de, dos años para la falta grave y tres años para la falta muy 
grave, momento a partir del cual continuará el cómputo anual para la percepción de la 
gratificación.
Artículo 36.  Horas extraordinarias.
Respecto a horas extras se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. 
En el supuesto de su realización, se negociará puntualmente su remuneración o disfrute 
entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras.
Las personas trabajadoras acogidos al Real Decreto 1368/1985, se regirán por lo 
estipulado en su artículo 13.
CAPÍTULO V
Jornada, turnos y horarios, descansos, vacaciones, licencias y excedencias
Artículo 37.  Jornada de trabajo.
A  partir  de  la  entrada  en  vigor  del  presente  convenio  colectivo,  las  personas 
trabajadoras de los centros y empresas integrantes del grupo ENVERA tendrán una 
jornada laboral máxima anual de 1702,6 horas de tiempo de trabajo efectivo. La jornada 
básica o regular en cómputo semanal será de 38 horas de tiempo de trabajo efectivo, de 
lunes a viernes y en horario de mañana, tarde y noche, sin merma o menoscabo de la 
jornada anual.
Para  aquellos  casos  en  que  por  necesidades  de  la  producción  o  del  servicio, 
debidamente justificada, la distribución de la jornada no se ajuste a la jornada básica o 
regular de lunes a viernes, estas se complementarán con el plus que figura en el 
artículo 30 de pluses y complementos como jornada especial.
El tiempo de trabajo efectivo se entenderá de modo que el trabajador/a se encuentre 
en su puesto de trabajo y dedicado a él tanto al comienzo como al final de la jornada.
Artículo 38.  Trabajo a turnos.
Los turnos de trabajo establecidos son los de mañana, tarde y noche y la hora de 
comienzo  de  cada  uno  de  ellos  se  establecerá  en  cada  centro  en  función  de  las 
necesidades de servicio.
No obstante lo anterior, y teniendo en cuenta las peculiaridades de los centros de 
trabajo de las entidades del Grupo ENVERA estos tunos básicos podrán ser adaptados a 
las necesidades de cada servicio, previa consulta y negociación con los representantes 
de las personas trabajadoras.
En los centros de producción y cuando la producción y/o el servicio así lo requiera, la 
empresa  previa  consulta  y  negociación  con  los  representantes  de  las  personas  e.e
trabajadoras, podrá establecer un turno de tarde y otro de noche, y establecer una  b
rotación de turnos, que permitan una mejor adecuación de la producción. 33ww
tengLaans  qpueers otrnaabsa jtarra beanj addoomraisn gqouse  op ofer snteivcoess, idpaedrecisb idráen l oosp tsaetrivvaicmioesn ote :d ee ll ad opbroled udcec iósnu 
creotnritbrautcaiódno so  pdaorsa  dríeaasl izdaer  lijborrannazdaa  peosrp ceacdiaal,  dqíau et raseb arjiagdeon,  psaolrv olo  adqiuspeulloess ttor aebna jaedl opráersra/afos 
siguiente.
Las personas trabajadoras contratadas para realizar jornada especial (que perciben 
por este concepto el plus establecido en el art. 28.1 del presente convenio), en el caso 
de que por necesidades de los servicios o de la producción, tengan que trabajar en 
festivos (no domingos), percibirán optativamente: el doble de su retribución o dos días de 
libranza por cada festivo trabajado. En ningún caso percibirán dicha retribución o libranza 
por el trabajo efectuado en domingo por no tener la consideración de día festivo.
Cuando la opción elegida sea la de dos días de libranza, el disfrute de estos días se 
acordará por la empresa y la persona trabajadora.
Artículo 39.  Descansos semanales.
1.  El descanso de las personas trabajadoras con jornada básica o regular coincidirá 
con el sábado y el domingo, y el de las que realicen jornada distinta a la básica tendrán 
los descansos establecidos en el cuadrante, sin merma o menoscabo del descanso 
anual realizado en la jornada básica o regular, y con garantía del régimen de descansos 
aplicable en la legislación vigente..
2.  En cada turno de trabajo, todas las personas trabajadoras tendrán derecho a 20 
minutos de descanso, teniendo la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 40.  Descanso anual.
Queda establecida a todos los efectos la siguiente estructura para el disfrute de 
vacaciones en cómputo anual:
1.  Toda persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de 23 días laborables.
2.  En  servicios  asistenciales  se  disfrutarán  en  los  meses  de  julio  y  agosto, 
preferentemente,  de  acuerdo  con  un  programa  establecido  al  efecto  y  siempre 
dependiendo de las necesidades del servicio y con la correspondiente aprobación del 
mismo por la dirección.
3.  Resto. Se disfrutarán vacaciones en dos períodos quincenales, uno durante los 
meses de junio, julio, agosto, septiembre y segunda quincena de diciembre, por un 
período de 15-16 días consecutivos hasta el 12,5% de la plantilla mensual; el otro se 
disfrutará de acuerdo con una programación establecida al efecto y hasta el 6,25% de la 
plantilla mensual. En ambos supuestos siempre que las necesidades de servicio lo 
permitan.
Para el personal externo se procurará la adecuación de las vacaciones al calendario 
laboral de las Unidades de las Empresas en las que estén desempeñando sus funciones, 
siempre que las necesidades de servicio lo permitan.
4.  De forma excepcional, y previo informe favorable del responsable del servicio, 
las personas trabajadoras podrán disfrutar de dos quincenas en temporada alta.
Artículo 41.  Licencias.
1.  A los efectos de las ausencias justificadas reguladas en el presente artículo, toda 
referencia hecha al vínculo matrimonial se entenderá igualmente hecha a las personas 
trabajadoras que estén unidas por una relación de afectividad análoga a la conyugal 
siempre  que  constituyan  una  pareja  de  hecho  debidamente  inscrita  en  el  registro 
competente que determine la legislación aplicable al respecto.
2.  Con carácter general y para todos los trabajadores y trabajadoras regulados por 
este convenio colectivo, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con  e.
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: w.b
aclcínreiabcd))oi  t,a dTQinorute eimsnr vcedeedín aiacdsnií óatlneas  b cnqoeaurratitruibfúirlcreagasleic csieaó n nc s ocdinnaet sli nhorueo agdsdipesoi ttraasoc,li  zcpeaiúdncbe ilóncicnateo s  oqco uo demee np pfemeretreamcntirestiemde.a ordne ipgoor asovo eu ,nd ioiónmnte icrdnileaia mrhioeie cnhdtoeo    OE-A-2021-89able en https://
parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia, el plazo será de cinco días 
laborables. No tendrán la consideración de internamiento clínico a estos efectos aquellos 
derivados de parto o cesárea. En estos supuestos, el disfrute del permiso empezará a 
computar el mismo día del hecho causante si es laborable, y, en caso de no ser 
laborable, comenzará el cómputo el primer día laborable siguiente al del hecho causante. 
En estos supuestos el disfrute de los días de permiso retribuido podrá ser discontinuo 
hasta completar el número máximo de días mientras persista el hecho causante.
c. Tres días laborables en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de 
consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador/a tenga que desplazarse 
fuera de la provincia, el plazo será de cinco días laborables. El disfrute de este permiso 
empezará a computar el mismo día del hecho causante si es laborable, y en caso de no 
ser laborable, comenzará el cómputo el primer día laborable siguiente al hecho causante.
d)  Un  día  por  traslado  de  domicilio  habitual,  que  será  acreditado  mediante  la 
presentación  del  volante  de  empadronamiento  expedido  por  el  ayuntamiento 
correspondiente.
e)  El día del enlace, por boda de padres, hijos o hermanos.
f)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público 
y personal. En el ejercicio del derecho al voto para cada convocatoria electoral, hasta 
cuatro horas.
g)  Para  realizar  funciones  sindicales  o  de  representación  del  personal  en  los 
términos establecidos legal o convencionalmente.
h)  En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o 
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1d), una hora diaria, para el cuidado del 
lactante menor de nueve meses. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá 
sustituirlo por la acumulación en 15 jornadas completas laborales a continuación de la 
suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo. Este permiso constituye un 
derecho individual de las personas trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos 
o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto 
causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de 
funcionamiento de la empresa.
Además,  cuando  ambos  progenitores,  adoptantes,  guardadores  o  acogedores 
ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute podrá 
extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del 
salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
i)  Hasta  12  días  laborables  cada  seis  meses  para  asistir  a  tratamientos  de 
rehabilitación médico funcionales y para participar en acciones de orientación, formación 
y  readaptación  profesional  para  aquellas  personas  trabajadoras  acogidos  al  Real 
Decreto 1368/1985. Cuando el trabajador o trabajadora tenga contrato temporal de 
duración inferior al año, el número máximo de días en que puede hacer uso de este 
derecho se reducirá en la proporción correspondiente a dicha duración contractual.
j)  Hasta  cinco  días  laborables  como  máximo  al  año  para  la  realización  de 
exámenes o pruebas definitivas de aptitud para aquellos supuestos en que se trate de 
estudios de bachiller o equivalente, formación profesional o estudios medios o superiores 
en facultades o escuelas especiales o profesionales, así como de centros que emitan 
certificaciones oficiales, siempre que los estudios de que se trate tengan relación o 
aplicación en el puesto que desempeñe en la entidad perteneciente al Grupo ENVERA. 
Las  personas  trabajadoras  que  deseen  hacer  uso  de  los  días  indicados  deberán 
solicitarlo a la dirección de RRHH con el visto bueno de la dirección a la que pertenezca;  s
deberán de acompañar comprobante de haber realizado la matriculación y justificación  oe.
de la realización de los exámenes cuando se produzca. w.
k)  Cuatro días de libre disposición para aquellos trabajadores/as que tengan como  33ww
cmoírnriemsop ounnd iaeñnote d, esi  aanqtuigéüllead faude seen i nefnetriidoar.des del Grupo ENVERA o la parte proporcional
con Easnttoesr iocuriadtardo  daíl a3s0 p doed rsáenp stieerm libbrree.m Deen ten op rporgersaemntaadro dsi/cdhisaf rpurtaodgorasm paocri óenl  teranb aejla pdloarz/oa   BOE-A-cable e
indicado, la empresa, utilizando el criterio de porcentajes mínimos exigidos de presencia 
para el correcto desarrollo de la producción y/o servicio, los programará hasta el 31 de 
diciembre.
Artículo 42.  Permisos no retribuidos.
1.  El personal sujeto al ámbito de aplicación del presente convenio tendrá derecho 
a  disfrutar  licencia  sin  sueldo  por  un  plazo  que  no  exceda  de  un  mes, 
ininterrumpidamente o no, en el plazo de un año y para asuntos particulares. No se 
considerarán asuntos particulares la prestación de servicios profesionales para otras 
entidades del sector, por lo que en tal supuesto podrá denegarse por la empresa.
2.  El límite máximo de concesión de licencias no retribuidas, en cuanto al número 
de trabajadores/as que puedan disfrutarlas, será de uno por cada veinte o fracción 
dentro del respectivo grupo o especialidad.
3.  La concesión de permisos inferiores a 35 horas estará desligada del ámbito 
profesional ocupado por el trabajador/a.
4.  La petición de esta licencia deberá plantearse, como mínimo con 25 días de 
antelación al comienzo del mes en que se desee disfrutar, para no introducir modificación 
en el nombramiento del servicio y siempre que el servicio lo permita.
5.  En  ambos  casos  de  licencias  retribuidas  o  no,  se  dará  información  a  la 
representación laboral del centro correspondiente.
Artículo 43.  Excedencia voluntaria.
La persona trabajadora con al menos una antigüedad de un año en una empresa del 
Grupo ENVERA tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en 
excedencia voluntaria.
Este derecho, sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si 
han  transcurrido  dos  años  desde  el  final  de  la  anterior  excedencia,  no  siendo  de 
aplicación este requisito a la excedencia forzosa y por maternidad.
Las personas trabajadoras que se acojan a esta excedencia voluntaria no tendrán 
derecho a la reserva del puesto de trabajo.
No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto 
laboral.
Artículo 44.  Excedencia forzosa.
1.  Se concederá excedencia forzosa, además de en los casos previstos en el 
Estatuto de los Trabajadores, por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial 
o superior, siempre que la Organización Sindical a la que pertenece sea un sindicato 
representativo.
2.  La empresa concederá excedencia forzosa, con reserva del puesto de trabajo y 
cómputo  de  antigüedad,  cuando  lo  solicite  la  persona  trabajadora  por  razones  de 
ampliación  de  estudios  relacionados  con  la  actividad  de  la  empresa,  funciones 
sindicales, etc.
3.  Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho, previa solicitud, a disfrutar 
excedencia con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad hasta tres años 
para atender al cuidado de cada hijo/a en los términos previstos legalmente, tanto 
cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento  s
tanto permanente como pre-adoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su  oe.
caso, de la resolución judicial o administrativa. No obstante, si dos o más personas  w.
trabajadoras  de  la  misma  empresa  generasen  este  derecho  por  el  mismo  sujeto  33ww
cfuanucsiaonntaem, ieeln etom dpere lsaa erimo pproedsraá. limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
Artículo 45.  Excedencias especiales.
1.  El trabajador o trabajadora tendrá derecho a que se le conceda la situación de 
excedencia para atender a un familiar, dentro del segundo grado de consanguinidad o 
afinidad  o  pareja  de  hecho,  que  por  razones  de  edad,  accidente,  enfermedad  o 
discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, previa 
acreditación médica de esta situación; la duración máxima por esta causa de excedencia 
será de dos años, sin que el trabajador/a al que se le conceda tenga derecho durante la 
misma a percibir retribución alguna.
2.  En estos casos deberá solicitarse siempre por escrito con una antelación de al 
menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente 
necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de los 
cinco días siguientes.
3.  Durante  la  situación  de  excedencia,  la  vacante  podrá  ser  cubierta  por  otro 
trabajador/a suplente y éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación 
laboral en el momento de la incorporación del titular del puesto.
4.  El  período  en  que  el  trabajador  o  trabajadora  permanezca  en  situación  de 
excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá 
derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá 
ser  convocado  por  el  empresario  o  empresaria,  especialmente  con  ocasión  de  su 
reincorporación.
5.  Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo 
grupo profesional y puesto de trabajo equivalente.
CAPÍTULO VI
Movilidad
Artículo 46.  Movilidad funcional.
1.  Promoción profesional. Todas las personas trabajadoras tendrán derecho a la 
promoción profesional. La promoción profesional estará basada en la mejora de las 
competencias profesionales a través de la formación continua y del contraste de su 
experiencia, a fin de posibilitarle el ejercer una función de su mismo o superior nivel de 
complejidad.
Los ascensos de grupo profesional se harán de acuerdo con las competencias 
reconocidas a la persona trabajadora y su adecuación al puesto de trabajo concreto a 
cubrir. En caso de igualdad se tendrá en cuenta la antigüedad del trabajador/a en la 
entidad.
2.  Movilidad  funcional  dentro  del  grupo  profesional.–El  nuevo  sistema  de 
clasificación en grupos profesionales pretende facilitar la movilidad de puesto de trabajo 
de  las  personas  trabajadoras  en  la  organización  para  dar  respuesta  ágil  a  las 
necesidades cambiantes de la actividad.
La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones 
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la 
legalidad vigente y a la dignidad del trabajador o trabajadora.
3.  Movilidad  y  promoción  profesional  de  las  personas  con  discapacidad  que 
desempeñen los puestos de trabajo de operario con necesidades de apoyo.–El ejercicio  es
del derecho a la movilidad funcional y a la promoción profesional de las personas con  o
discapacidad que desempeñen el puesto de trabajo de operario con necesidades de  33ww
edaseppsoeeycmoi,ap cle ocñnoolnl esyvi dape, rreoanmc icóoancsi ópono d r pepo anrre telco esds eied lqaaud Di,p iuroensca c pvióraonlfo.ersaicoinóanl easd aepxtpaedrato dse,  squuse  psoesriáb iliodbajdeetos  ddee   OE-A-2021-89able en https://
Artículo 47.  Movilidad geográfica.
La movilidad geográfica de los trabajadores y trabajadoras se regirá por lo dispuesto 
en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores. Como norma general, los trabajadores 
y trabajadoras serán contratados y adscritos para realizar sus funciones en un centro de 
trabajo determinado.
Excepcionalmente  la  entidad  podrá  proceder  al  traslado  permanente  de  sus 
trabajadores  y  trabajadoras  a  centros  de  trabajo  distintos,  que  exijan  cambios  de 
domicilio habitual del trabajador o trabajadora afectado/a, cuando concurran razones 
económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador/a 
afectado, así como a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a 
la fecha de efectividad.
Los trabajadores y trabajadoras con discapacidad que tengan necesidad de recibir, 
fuera de la localidad donde su ubica el centro de trabajo, un tratamiento de rehabilitación 
relacionado con su discapacidad tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de 
trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquiera de 
sus  otros  centros  de  trabajo,  con  más  fácil  accesibilidad  al  centro  en  donde  esté 
recibiendo el tratamiento.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario faltas, sanciones y prescripciones
Artículo 48.  Faltas leves.
Serán consideradas faltas leves las siguientes:
a)  El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, 
siempre que por los perjuicios que origine a la entidad, a las personas con discapacidad 
o a los/as compañeros/as de trabajo no deba ser considerada grave o muy grave.
b)  Negligencia en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
c)  3 faltas de puntualidad cometidas durante un período de 30 días.
d)  No notificar en un plazo de 24 horas siguientes a la ausencia, los motivos que 
justificaron la falta al trabajo.
Artículo 49.  Serán faltas graves.
Serán consideradas faltas graves las siguientes:
a)  La actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto y de 
consideración a la dignidad de cada uno de ellos, siempre que no reúna condiciones de 
gravedad que merezca su calificación como muy graves.
b)  Falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las 
instrucciones de sus superiores en materia de servicio con perjuicio para la entidad o 
para las personas con discapacidad.
c)  Más de 3 y menos de 10 faltas de puntualidad cometidas durante un período 
de 30 días.
d)  El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas por la 
empresa; si este incumplimiento implicase riesgo de accidentes para sí o para sus  es
compañeros o personas atendidas en el centro o peligro de averías en las instalaciones,  bo
podrá ser considerada como falta muy grave. 33ww
fe))   LFaa rlteaitre inrajucsiótinfi coa rdeainmceidneten caial t reanb afajolt am leávse d een u enl  dpílaa zeon  duen  6p0e rdíoíadso. de 30 días.
Artículo 50.  Serán faltas muy graves.
Serán consideradas faltas muy graves las siguientes:
a)  La actuación con personas con discapacidad que implique falta de respeto o de 
consideración a la dignidad de cada uno de ellos.
b)  El abandono del trabajo o negligencia grave cuando cause graves perjuicios a la 
entidad o pueda originarlos a las personas con discapacidad.
c)  Los malos tratamientos de palabra u obra a los jefes y compañeros/a.
d)  El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y 
el hurto, robo o complicidad, tanto en la entidad como a terceras personas, cometido 
dentro de las dependencias de la entidad o durante el servicio.
e)  El incumplimiento de las medidas de seguridad y protección establecidas por la 
entidad.
f)  El abuso de autoridad.
g)  La simulación de enfermedad o accidente.
h)  La falta injustificada al trabajo durante 3 días en un período de un mes.
i)  Más de 20 faltas de puntualidad cometidas en un año.
j)  La reiteración o reincidencia en faltas graves cometidas durante un trimestre
Artículo 51.  Sanciones.
El grupo ENVERA tiene la facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones 
deben comunicarse por escrito al trabajador/a, indicando los hechos, la graduación de la 
misma y la sanción adoptada.
Las faltas graves o muy graves deberán ser comunicadas para su conocimiento a los 
representantes legales de las personas trabajadoras si los hubiera.
Las sanciones máximas que podrán imponer las entidades del grupo ENVERA, 
según la gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes:
a)  Faltas leves:
Amonestación verbal. Si fueran reiteradas, amonestación por escrito.
b)  Faltas graves:
Amonestación por escrito con conocimiento de los delegados de personal o Comité 
de Empresa.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días cuando exista reincidencia.
c)  Faltas muy graves:
Amonestación de despido.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días. Despido.
Artículo 52.  Prescripción.
Las infracciones cometidas por los trabajadores y trabajadoras prescribirán, en caso 
de faltas leves, a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los 
cincuenta días, en todos los casos a partir de la fecha en la que la Empresa tuvo 
conocimiento de su comisión. s
CAPÍTULO VIII
Formación
Artículo 53.  Criterios de prioridad de los planes formativos.
Se desarrollarán planes de formación continua que cumplan los siguientes criterios 
de prioridad:
1.  Criterios generales de prioridad:
– Contemplar la participación de las personas trabajadoras con discapacidad.
– Contemplar  la  participación  de  las  mujeres  en  las  acciones  de  formación  a 
desarrollar en función de su proporción en la plantilla de la empresa.
– Contemplar la participación de trabajadores/as mayores de 45 años en función de 
su proporción en la plantilla de las empresas.
– Contemplar la participación de trabajadores/as no cualificados en función de su 
proporción en la plantilla de las empresas.
2.  Criterios de prioridad de las comisiones paritarias sectoriales:
El grupo ENVERA adaptará las características que sucesivamente son establecidas 
por la comisión paritaria sectorial, manteniendo las siguientes:
– Referidos a las empresas:
• Prevenir situaciones de reconversión o riesgo de pérdida de puesto de trabajo en 
todos los centros de las entidades del Grupo ENVERA, centros especiales de empleo y/o 
ocupacionales.
• Prevenir situaciones de reconversión o riesgo de pérdida de puesto de trabajo en 
los centros que imparten programas de garantía social.
• Fomentar la adaptación de la empresa en situación de cambio y/o adaptación a 
otras actividades.
– Referidos a las personas trabajadoras:
• Dirigirse hacia colectivos con mayores necesidades de formación: Adaptación de 
los puestos de trabajo a la evolución del sistema productivo.
– Referidos al plan de formación:
• Desarrollar preferentemente planes globales del Grupo ENVERA frente a planes 
agrupados de las distintas entidades que lo integran.
• Dirigir la formación a cualificaciones escasas en el sector:
o Acciones destinadas a la mejora de «habilidades» profesionales para afrontar 
situaciones  complejas  derivadas  de  la  «normalización»  e  integración  de  los 
discapacitados.
o  Acciones  vinculadas  a  la  práctica  docente:  actualización  científico-didáctica, 
metodología, programación, evaluación, diagnóstico, rehabilitación, tutoría, orientación, 
áreas transversales, proyecto curricular, equipos directivos.
o Acciones de especialización. es
o Acciones para el conocimiento y manejo de nuevas tecnologías aplicadas a la  o
enseñanza, al diagnóstico, y a la rehabilitación de los discapacitados, así como a la  w.
iennv eeosl  ttirAgaacbccaiioójonn.e ys  fodrirmigaidcaiósn  ap alar ap erel veemnpclieóon. de riesgos laborales y/o promoción de la salud  2021-8933n https://ww
o Acciones de nuevas tecnologías y/o idioma.
• Desarrollar las acciones en:
o Los centros de trabajo o en el mismo ámbito de influencia (provincia o provincias 
limítrofes).
o Centros de formación públicos o privados reconocidos y adecuados a la acción 
formativa.
o Desarrollar acciones formativas de carácter presencial frente a otras modalidades. 
Desarrollar acciones reconocidas (créditos) a efectos académicos por una administración 
educativa con competencias.
– Referidos al sector o territorio: Se priorizará el desarrollo de planes de empresa 
dirigidos a todos los centros de las entidades del Grupo ENVERA, con especial interés 
en el desarrollo de acciones formativas en las centros ubicados en Barcelona, Málaga, 
Tenerife y Las Palmas.
– Criterios de calidad técnica del plan formativo: Se priorizarán los planes que 
cumplan los mayores criterios de calidad en su diseño, planificación, contenidos, etc.
Artículo 54.  Desarrollo de la formación.
1.  La participación de la dirección del Grupo ENVERA y de los representantes de 
las personas trabajadoras de éste se desarrollará en las distintas etapas del plan de 
formación:  detección  de  necesidades,  diseño  y  planificación  de  las  acciones  de 
formación, ejecución y seguimiento y evaluación.
2.  Para ello, se configurará la constitución de una comisión paritaria, de formación 
continua  del  grupo  ENVERA,  en  adelante  (cp.fc.envera),  integrada  por  dos 
representantes de las personas trabajadoras y dos representantes de la empresa. Su 
vigencia será la que determinen ambas partes.
3.  La (cp.fc.envera) desarrollará sus funciones bajo lo estipulado en este convenio, 
en el ANFC vigente, y los que se acuerde en lo sucesivo.
4.  La (cp.fc.envera) estará compuesta por dos representantes de la dirección del 
grupo ENVERA y dos representantes de las personas trabajadoras elegidos por los 
sindicatos firmantes del convenio colectivo.
5.  Su función será la de proponer y establecer, mediante acuerdos, las líneas 
directrices en materia de:
– Acciones (tipos y contenidos).
– Destinatarios.
– Calendario y horarios.
– Medios pedagógicos necesarios.
– Los lugares de impartición.
– Criterios de selección de los participantes.
– Velar por el cumplimiento de los acuerdos.
CAPÍTULO IX
Prevención de riesgos y salud laboral
Artículo 55.  Principios generales.
El grupo ENVERA se compromete a integrar la prevención de riesgos laborales en  es
todas sus entidades, así como en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto  bo
en procesos técnicos, de organización del trabajo y de condiciones de trabajo, como en  33ww
mlliaans del íidvnpiieeddaraus saoj eldnereaás s,rp q rotureraivcdbeaean ndjcaaeidnó oldnaro.sa  ses mud epu rlseaoss a ncseo, crirneecsclautoridi aoyss,   mtvoiegddioliadsna ldoso sp  nreeilv veeclunemtsiv pdalesim ,l aiteasnn mttooi  sccmooalrersec,tc idvtooa tsad ncedo omla oas    OE-A-2021-89able en https://
La  responsabilidad  por  las  condiciones  de  salud  y  seguridad  en  el  trabajo 
corresponderá a los jefes respectivos, de acuerdo y en los términos que establece la 
legislación vigente y normas internas; haciéndose extensivo este principio a las personas 
pertenecientes a contratas por ellas administradas en los términos que establece el 
artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación 
sustituyese a ésta.
A los efectos del presente convenio, serán considerados daños derivados del trabajo 
en su aceptación legal de accidente laboral, cualquier alteración precoz de la salud o 
patología que, aun estando considerado como enfermedad común, por la acción de 
determinadas condiciones de trabajo adoptan causalidad laboral o se agravan con el 
trabajo.
El  ámbito  de  aplicación  será  para  todas  las  personas  trabajadoras  del  grupo 
ENVERA sea cual sea su modalidad de contrato y dentro del territorio nacional.
Artículo 56.  Normativa.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud de las personas trabajadoras, se 
está sujeto a los preceptos establecidos por la Ley 31/1995 de prevención de riesgos 
laborales, de 8 de noviembre de 1995, y por cuantas disposiciones complementen y 
desarrollen la misma o aquellas cuya promulgación sustituyese a éstas.
En  tanto  en  cuanto  el  Estado  español  transponga  las  diferentes  directivas 
comunitarias y, teniendo en cuenta su transposición obligatoria, aquellas que lo hayan 
sido, serán tenidas en cuenta en el procedimiento de evaluación de riesgos.
En las evaluaciones de riesgo y estudios que se realicen, se estará a lo indicado en 
el artículo 5 del reglamento de los servicios de prevención o norma cuya promulgación 
sustituyese a ésta, se procurará comparar entre varios criterios, aplicando siempre el 
más favorable desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales
Artículo 57.  Plan de prevención.
El plan de prevención se basa en los siguientes objetivos:
– Establecimiento de una política de prevención de riesgos eficaz e integrada a 
todas las acciones que se desarrollen en las entidades del grupo ENVERA.
– Fomentar e impulsar el interés por la prevención de riesgos laborales a través de 
planes  formativos  en  todos  los  niveles  de  las  entidades  del  grupo  ENVERA,  tanto 
mandos como personas trabajadoras.
– Prevenir los riesgos en el puesto de trabajo.
Las entidades del grupo ENVERA elaborarán el plan de prevención que abarque a 
todas  las  unidades  y  centros  de  trabajo  de  las  mismas,  siguiendo  los  principios 
explícitamente señalados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o norma cuya 
promulgación sustituyese a ésta.
La participación de los representantes de las personas trabajadoras se llevará a 
efecto en la forma y términos señalados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o 
norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
El plan de prevención se llevará a efecto según lo estipulado en el artículo 2 del 
reglamento de los servicios de prevención o norma cuya promulgación sustituyese a 
ésta.
Artículo 58.  Representación. w.b
neofercmLtoaa   ecpnua ylraati  cfpoiprroammcaiuó ylng  atédcreimó nlion ssou ssr estipeturñeyaeslaesdeno taas n éetsents al a.d Lee lya sd ep Perresovennacsi ótnra dbea jaRdieosragso ss Lea blloervaalreás  ao   OE-A-2021-89able en https://
Los  delegados  de  prevención  serán  elegidos  por  los  respectivos  comités  de 
empresa, basándose en que sean representantes electos o delegados sindicales, sobre 
la base de su idoneidad.
Las  entidades  del  grupo  ENVERA  deberán  proporcionar  a  los  delegados  de 
prevención los medios de formación en materia preventiva que resulten necesarios para 
el ejercicio de sus funciones.
Artículo 59.  Servicio de prevención.
Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a las 
empresas del grupo ENVERA el asesoramiento y apoyo que precise en función de los 
tipos de riesgo en ella existentes y en lo referente a:
– El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales 
que permita la integración de la prevención en las entidades del grupo ENVERA.
– La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la 
salud de las personas trabajadoras en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 
de prevención de Riesgos Laborales.
– La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en 
la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
– La información y formación de las personas trabajadoras, en los términos previstos 
en los artículos 18 y 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o norma cuya 
promulgación sustituyese a ésta.
– La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
– La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras en relación con los riesgos 
derivados del trabajo.
– Si las entidades del grupo ENVERA no llevaran a cabo las actividades preventivas 
con recursos propios, la asunción de las funciones respecto de las materias descritas en 
este apartado sólo podrá hacerse por un servicio de prevención ajeno. Lo anterior se 
entenderá  sin  perjuicio  de  cualquiera  otra  atribución  legal  o  reglamentaria  de 
competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.
– El servicio de prevención tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios 
ser  apropiados  para  cumplir  sus  funciones.  Para  ello,  la  formación,  especialidad, 
capacitación, dedicación y número de componentes de este servicio, así como sus 
recursos técnicos, deberán ser suficientes y adecuados a las actividades preventivas a 
desarrollar, en función de las siguientes circunstancias:
a)  Tamaño de cada empresa.
b)  Tipos  de  riesgo  a  los  que  puedan  encontrarse  expuestos  las  personas 
trabajadoras.
c)  Distribución de riesgos en cada empresa.
Artículo 60.  Evaluación de riesgos.
La evaluación de riesgos y su revisión periódica la llevará a cabo el servicio de 
prevención, de acuerdo con el procedimiento consensuado con la representación de las 
personas  trabajadoras  en  el  comité  de  seguridad  y  salud  del  grupo  ENVERA, 
utilizándose para ello los criterios recogidos en el artículo 5.3 del reglamento de los 
servicios de prevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Se  llevará  a  cabo  la  nueva  evaluación  de  riesgos,  siempre  que  se  den  las  e.
circunstancias señaladas en el artículo 6 del reglamento de los servicios de prevención o  w.b
norma cuya promulgación sustituyese a ésta. 33ww
elimLinaa rplorosp ou eresdtau cdierl oasc chiaosnteas n qivueele dse absaunm cibolrerse.gir los riesgos existentes, irán dirigidas a
Artículo 61.  Comités de seguridad y salud.
Se constituirá el comité de seguridad y salud en aquellos centros de las empresas 
del grupo ENVERA que cuenten con 50 o más personas trabajadoras. En aquellos 
centros que no cuenten con comité de seguridad y salud, por no alcanzar el número 
mínimo de personas trabajadoras establecido al efecto, las competencias atribuidas a 
aquél en la ley, serán ejercidas por los delegados de prevención.
El comité de seguridad y salud estará compuesto paritariamente por delegados de 
prevención y representantes de la empresa, teniendo todos sus integrantes las mismas 
competencias.
Los delegados de prevención serán nombrados sobre la base de su idoneidad.
El presidente y el secretario del comité de seguridad y salud serán nombrados 
alternativamente entre la Empresa y los Delegados de Prevención. El presidente deberá 
ser una persona con una cualificación suficiente y adecuada, que se sienta identificado 
con una especial sensibilidad en materia de prevención.
Cuando en un centro de trabajo se disminuya la plantilla, y ello implique que deben 
disminuir los delegados de prevención nombrados, se negociará la solución entre el 
comité de centro y la empresa, y, si no hay acuerdo, se aplicará la normativa vigente.
El comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente y tantas otras veces cuanto 
las circunstancias así lo requieran, a petición de cualquiera de las partes, siempre de 
acuerdo con el reglamento de régimen interno vigente.
Las competencias y facultades del comité de seguridad y salud, serán las que 
establezca  la  propia  Ley  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales  o  norma  cuya 
promulgación sustituyese a ésta.
En su seno, se debatirán los asuntos que corresponden al desarrollo del artículo 39 
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (o norma cuya promulgación sustituyese 
a ésta), con excepción de aquellos que específicamente se señalan para el comité 
central de seguridad y salud.
Se creará un comité de seguridad y salud del grupo ENVERA con carácter paritario, 
compuesto por seis miembros, de los cuales tres serán elegidos por el comité de grupo y 
los  otros  tres  elegidos  por  la  empresa,  el  cual  adoptará  sus  normas  internas  de 
funcionamiento.
Los  cargos  del  presidente  y/o  secretario,  serán  elegidos  rotativamente  entre  la 
Empresa y los Delegados de Prevención.
Los vocales elegidos por el comité de seguridad y salud del grupo ENVERA tendrán 
todas las garantías que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, o norma 
cuya promulgación sustituyese a ésta, para los delegados de prevención.
Las competencias del comité de seguridad y salud del grupo ENVERA serán las que 
le confiere la ley y las siguientes:
a)  Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y 
programas de prevención de riesgos que tengan o puedan tener carácter general para 
todo el grupo ENVERA. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en 
práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, el desarrollo de las 
actividades de protección y prevención y el proyecto y organización de la formación en 
materia preventiva.
b)  Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos de tipo general para la 
efectiva prevención de los riesgos, proponiendo al grupo ENVERA la mejora de las 
condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. e
c)  Analizar  la  información  y/o  propuestas  a  requerimiento  de  los  comités  de  bo
seguridad y salud de los centros de trabajo. 33ww
citadEal sp rfuonpcioio cnoems intéo  dsee  sseoglaupriedna do  ye nstarelund  edne lc ogmruppeot eEnNcViaE cRoAn  dlaesb eqruáe  vceolarrre pspoorqnudea nla as 
los comités de seguridad y salud de los centros de trabajo, que en última instancia son
autónomos respecto a lo establecido por la ley de prevención de riesgos laborales.
En  este  sentido,  los  comités  de  seguridad  y  salud  de  los  centros  de  trabajo, 
requerirán del comité de seguridad y salud del grupo ENVERA cuando hayan agotado 
las actuaciones que permite su propia gestión, evitando cualquier gestión que asocie al 
comité  de  seguridad  y  salud  del  grupo  ENVERA  con  una  instancia  superior  de 
reclamaciones.
Artículo 62.  Información, consulta y participación.
Las empresas del grupo ENVERA informarán a todas las personas trabajadoras 
sobre los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo, y de las medidas de 
protección  y  prevención  aplicables  a  dichos  riesgos  y,  en  general,  se  estará  a  lo 
dispuesto en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o norma cuya 
promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 63.  Riesgo grave e inminente.
En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 64.  Protección a la maternidad.
En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 65.  Formación.
En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 66.  Equipos de trabajo y medios de protección.
En este apartado se estará a lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley de Prevención 
de Riesgos Laborales, o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 67.  Planes de emergencia.
Se estará sujeto a lo establecido en el artículo 20 de la Ley de Prevención de 
Riesgos Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Artículo 68.  Coordinación de empresas.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos 
Laborales o norma cuya promulgación sustituyese a ésta, así como la normativa que la 
desarrolle.
La empresa establecerá sistemas de cooperación y coordinación de actividades 
preventivas en estos casos.
Artículo 69.  Trabajos nocturnos y sujetos a turnos.
Se regirán por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa 
que lo desarrolle. es
Artículo 70.  Medio ambiente. 33www.
concEiel ncocimacitiéó nd eso sbergeu mrideaddio  ya msabliuedn tdee el ng reulp áom EbNitoV EdeR Ato,d lole eval Grár uap coa EbNo VuEnRa Ac.ampaña de
CAPÍTULO X
Representación y participación sindical
Artículo 71.  Representación en la junta directiva del GRUPO ENVERA.
La representación en la junta directiva o consejo de administración del GRUPO 
ENVERA será la que acuerden las partes.
Artículo 72.  Normas generales.
Con  respecto  de  los  derechos  y  facultades  otorgados  por  las  leyes  y  demás 
disposiciones  vigentes  en  cada  momento,  la  representación,  participación  y  acción 
sindical de las personas trabajadoras en la empresa, quedará regulado, en los aspectos 
más favorables, por lo dispuesto en este convenio sin perjuicio de la aplicación, cuando 
proceda, del resto de la legislación vigente en materia laboral.
Artículo 73.  Delegados de personal.
Los que determine el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 74.  Representación unitaria de los trabajadores.
Se nombrarán los delegados que determine la LOLS.
Artículo 75.  Secciones sindicales.
Su constitución será la que determine la LOLS.
Artículo 76.  Representación sindical.
1.  La representación de las personas trabajadoras en la empresa o centro de 
trabajo que tenga menos de 50 y más de 10 personas trabajadoras corresponde a los 
delegados de personal.
2.  Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la 
representación  para  la  que  fueron  elegidos  y  tendrán  las  mismas  competencias 
establecidas para los comités de empresa y vendrán obligados a observar las normas 
sobre sigilo profesional.
3.  El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de las 
personas  trabajadoras  en  la  empresa  o  centro  de  trabajo  para  la  defensa  de  sus 
intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más 
personas trabajadoras.
Artículo 77.  Reserva y sigilo profesional.
Los representantes de las personas trabajadoras, se comprometen a guardar, en 
cada caso, la reserva y sigilo profesional exigido por las leyes, respecto a la información 
y documentación que les sea facilitada por la empresa.
Artículo 78.  Asambleas de las personas trabajadoras.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a reunirse dentro del ámbito de su  e.
empresa o centro de trabajo. w.
Las  asambleas  podrán  ser  convocadas  por  los  representantes  de  las  personas  33ww
trabLaaja dcoornavso,c paotor rlioas,  dceolne geaxdporess sióinnd diceall eosr dye tna mdebli édnía p oprr oepl u2e5s%to  dpeo lra l opsla cnotinllav.ocantes, se
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convocatoria o desconvocatoria de una huelga, en cuyos supuestos la convocatoria de 
notificación se realizará con la antelación que haya sido posible y con la información de 
quién va asistir y en calidad de qué.
Las asambleas se celebrarán en un lugar adecuado, dentro del recinto de la empresa 
o centro de trabajo y se efectuarán fuera del horario de trabajo, salvo que por razones de 
urgencia y previo acuerdo con la empresa, se puedan realizar dentro de período normal 
del horario de trabajo.
Artículo 79.  Comité de Grupo.
Por la dispersión de las empresas del Grupo ENVERA, así como de los centros de 
trabajo de las mismas, existentes por todo el territorio nacional, la dirección del Grupo 
ENVERA, y los representantes de las personas trabajadoras de las entidades integrantes 
del mismo acuerdan constituir el comité de grupo (c.g.), para optimizar los canales de 
negociación.
Artículo 80.  Funciones del comité de grupo (c.g.).
Se  considerará  interlocutor  válido  frente  a  la  empresa  en  aquellos  asuntos 
individuales o colectivos en los que hayan recibido la delegación expresa de los comités 
de empresa, delegados de personal y/o sindical y de aquellas personas trabajadoras que 
soliciten su intervención.
Se reconoce el c.g. como el único órgano de representación unitaria de todas las 
personas trabajadoras afectados por el ámbito de aplicación del presente convenio.
El c.g. estará compuesto por siete miembros. Para la composición del mismo se 
guardará  la  proporcionalidad  de  los  sindicatos,  según  los  resultados  electorales 
considerados globalmente.
Las dietas, gastos de viajes y pernoctación en hoteles, que se originen por la 
asistencia de los miembros del c.g. a las reuniones convocadas por dicho comité serán 
sufragados por el Grupo ENVERA.
El c.g, nombrará de entre sus miembros presidente y secretario y se dotará de un 
reglamento de funcionamiento interno. Podrá designar suplentes.
De acuerdo con la legislación vigente la empresa facilitará un local para que dicho 
comité pueda desarrollar sus actividades, así como el material de oficina preciso.
El  c.g.,  podrá  dotarse  de  un  asesor  por  cada  sindicato  o  grupo  de  personas 
trabajadoras que estén representados en él.
Artículo 81.  Horas de crédito.
Se establecen las horas mensuales de crédito para los miembros de los comités de 
centro y delegados de personal, que determina el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 82.  Reuniones comités de empresa y/o de grupo y la representación de las 
entidades del Grupo ENVERA.
Se  celebrarán  reuniones  entre  los  comités  de  empresa  y/o  de  grupo  y  la 
representación de las entidades del Grupo ENVERA en cada centro de trabajo, siempre 
que las partes lo crean necesarias, sin que se compute el tiempo dedicado a estas 
reuniones, dentro del cupo mensual de los representantes de las personas trabajadoras.
Artículo 83.  Preaviso a la dirección de la ausencia al puesto de trabajo. b
adcirteivcSicdieiaómdnep dsree l s qcinuedeni tcrsaoel eads ep,  otsrsaeibbráale jo,c .olam auunsiceandcaia  cdoenl  puuneas taon dteela tcraióbna jmo,í nciommao  dceo n2s4e chuoeransc iaa  dlae   OE-A-2021-89able en https://
CAPÍTULO XI
Disposición adicional primera.  Plan de igualdad.
El grupo ENVERA llevará a cabo durante la vigencia del presente convenio la 
elaboración y puesta en marcha de un plan de igualdad con la participación de la 
Representación Legal de los Trabajadores firmantes del Convenio Colectivo, tendrá una 
vigencia anual y perseguirá, al menos, los siguientes objetivos:
Objetivo general: Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y 
mujeres que pudiera haber en la empresa.
Objetivos específicos:
– Equilibrar  el  número  de  mujeres  y  hombres  que  componen  la  plantilla  de  la 
empresa. Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categorías 
donde exista una menor representatividad.
–  Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y 
hombres.
– Favorecer el acceso a la formación de toda la plantilla y fundamentalmente de 
quienes se incorporen de permisos o suspensiones de trabajo.
– Garantizar  un  sistema  retributivo,  por  todos  los  conceptos,  que  no  genere 
discriminación por razón de sexo.
– Conciliar la ordenación del tiempo de trabajo para el personal con puestos de 
responsabilidad,  mediante  la  adopción  de  medidas  que  hagan  compatible  la  vida 
personal, familiar y laboral.
– Prevención del acoso.
– Introducción de la perspectiva de género en la comunicación interna y externa de 
la empresa.
El plan afectará, al menos, a los siguientes ámbitos de aplicación:
1.  Estructura de las plantillas.
2.  Contratación.
3.  Segregación ocupacional.
4.  Promoción.
5.  Formación.
6.  Retribución.
7.  Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
8.  Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
9.  Sensibilización y comunicación.
Se  creará  la  comisión  de  igualdad  cuya  misión  será  revisar  periódicamente  el 
cumplimiento de la no discriminación por razón de sexo, la igualdad de oportunidades de 
hombres y mujeres, garantizar la aplicación de las medidas y analizar las que se han 
llevado a cabo; todo ello con el objeto de evaluar su resultado y proponer nuevas 
acciones. También llevará a cabo el proceso de denuncia del acoso.
Disposición adicional segunda.
Para  solventar  las  discrepancias  que  puedan  surgir  para  la  inaplicación  de  las 
condiciones de trabajo a que se refiere el art. 82.3 ET, se atenderá a la legislación  e.
vigente. w.
Disposición adicional tercera.
ConSveen ioc oCnostleituctiriváo,  ucnoan  Ccoamráiscitóenr  ppaarari talar ioa deEcmuapcreiósna  deO rlgaa cnliazsaicfiicoanceiós n fpirrmofaenstieosn ald aell 
Convenio Sectorial.
Disposición transitoria única.  Aplicación del SMI.
En aplicación de los Reales Decretos 1462/2018, de 21 de diciembre y 231/2020, 
de 4 de febrero, durante la vigencia de este convenio se establece un complemento 
personal compensable y absorbible para los casos en los que la cuantía del salario en su 
conjunto y en cómputo anual fuera inferior al SMI del correspondiente año, de tal manera 
que se garantice que el trabajador percibe, como mínimo, el SMI en los términos que 
establecen los mencionados Reales Decretos.
Disposición final.
Los efectos de este convenio entrarán en vigor a partir de su publicación en el BOE 
salvo en los artículos donde expresamente se han acordado otras fechas.
ANEXO I
Tablas salariales
Grupos Profesionales y puestos de trabajo
Grupo Envera
 39 horas/semanalesSalario a€uros1.350,711.266,131.343,371.259,381.243,561.001,641.001,64 1.688,421.688,421.688,421.688,421.688,421.243,571.243,571.243,571.243,571.243,571.243,571.243,571.243,57 1.166,671.153,881.166,671.166,671.166,671.166,67918,88918,88918,88 1.081,68913,53749,68665,67665,67 1.208,28907,11867,68811,57 913,53860,18860,18750,69865,58815,15729,25
importe envera + que sector 2017 15,9814,9815,8914,9014,7111,8511,85 19,9819,9819,9819,9819,9814,7114,7114,7114,7114,7114,7114,7114,71 13,8013,6513,8013,8013,8013,8010,8710,8710,87 12,8010,818,877,887,88 14,3010,7310,279,60 10,8110,1810,188,8810,249,648,63
%envera + q sector 1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23% 1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23% 1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23% 1,23%1,23%1,23%1,23%1,23% 1,23%1,23%1,23%1,23% 1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%1,23%
Salario Base con jornada sector 2017 1.300,101.218,681.293,031.212,191.196,96964,11964,11 1.625,151.625,151.625,151.625,151.625,151.196,971.196,971.196,971.196,971.196,971.196,971.196,971.196,97 1.122,951.110,641.122,961.122,961.122,951.122,96884,44884,44884,44 1.041,15879,30721,59640,72640,72 1.163,00873,12835,16781,16 879,30827,95827,95722,56833,14784,61701,92
Salario Hora Sector 2017 10,6910,0210,639,979,847,937,93 13,3613,3613,3613,3613,369,849,849,849,849,849,849,849,84 9,239,139,239,239,239,237,277,277,27 8,567,235,935,275,27 9,567,186,876,42 7,236,816,815,946,856,455,77
Salario Hora Envera  10,8210,1410,7610,099,968,038,03 13,5313,5313,5313,5313,539,969,969,969,969,969,969,969,96 9,359,249,359,359,359,357,367,367,36 8,677,326,015,335,33 9,687,276,956,50 7,326,896,896,016,936,535,84
Subida 2%€uros1.342,401.258,341.335,101.251,631.235,91995,48995,48 1.678,031.678,031.678,031.678,031.678,031.235,911.235,911.235,911.235,911.235,911.235,911.235,911.235,91 1.159,491.146,781.159,501.159,501.159,491.159,50913,22913,22913,22 1.075,02907,91745,07661,57661,57 1.200,85901,53862,34806,57 907,91854,89854,89746,07860,25810,14724,76
importe envera + que sector 2016 18,4517,2918,3517,1916,9913,6813,68 23,0623,0623,0623,0623,0616,9916,9916,9916,9916,9916,9916,9916,99 15,9415,7615,9415,9415,9415,9412,5512,5512,55 14,7812,4910,2414,0514,05 16,5012,3911,8511,08 12,4811,7511,7510,2617,0111,139,96
%envera + q sector 1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42% 1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42% 1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42%1,42% 1,42%1,42%1,42%2,21%2,21% 1,42%1,42%1,42%1,42% 1,42%1,42%1,42%1,42%2,06%1,42%1,42%
Salario Base con jornada sector 2016 1.297,621.216,381.290,571.209,901.194,69962,28962,28 1.622,061.622,061.622,061.622,061.622,061.194,691.194,691.194,691.194,691.194,691.194,691.194,691.194,69 1.120,821.108,531.120,821.120,821.120,821.120,82882,77882,77882,77 1.039,17877,62720,22634,55634,55 1.160,80871,47833,58779,68 877,63826,37826,37721,18826,37783,12700,59
Salario Hora Sector 2016 10,6710,0010,619,959,827,917,91 13,3413,3413,3413,3413,349,829,829,829,829,829,829,829,82 9,229,129,229,229,229,227,267,267,26 8,547,225,925,225,22 9,547,176,856,41 7,226,806,805,936,806,445,76
Salario Hora Envera 2016 10,8210,1410,7610,099,968,038,03 13,5313,5313,5313,5313,539,969,969,969,969,969,969,969,96 9,359,249,359,359,359,357,367,367,36 8,677,326,015,335,33 9,687,276,956,50 7,326,896,896,016,936,535,84
Subida 1%€uros1.339,851.255,951.332,561.249,261.233,56993,59993,59 1.674,841.674,841.674,841.674,841.674,841.233,561.233,561.233,561.233,561.233,561.233,561.233,561.233,56 1.157,291.144,601.157,291.157,291.157,291.157,29911,49911,49911,49 1.072,98906,18743,65655,20655,20 1.198,57899,82860,70805,05 906,18853,26853,26744,65853,26808,60723,38
importe envera + que %envera + q sector 2015sector 2,44%31,302,44%29,342,44%31,132,44%29,192,44%28,822,44%23,212,44%23,21 2,44%39,122,44%39,122,44%39,122,44%39,122,44%39,122,44%28,822,44%28,822,44%28,822,44%28,822,44%28,822,44%28,822,44%28,822,44%28,82 2,44%27,042,44%26,742,44%27,042,44%27,042,44%27,042,44%27,042,44%21,292,44%21,292,44%21,29 2,44%25,062,44%21,172,44%17,372,68%16,951,69%10,75 2,44%27,992,44%21,022,44%20,102,44%18,80 2,44%21,172,44%19,932,44%19,932,44%17,403,08%25,202,44%18,892,44%16,90
Salario Base con jornada sector 2015 1.284,771.204,321.277,791.197,901.182,86952,75952,75 1.606,011.606,011.606,011.606,011.606,011.182,861.182,861.182,861.182,861.182,861.182,861.182,861.182,86 1.109,721.097,551.109,721.109,721.109,721.109,72874,03874,03874,03 1.028,89868,94713,09631,65637,85 1.149,31862,84825,33771,96 868,94818,19818,19714,04818,19775,36693,65
Salario Hora Sector 2015 10,569,9010,519,859,737,837,83 13,2113,2113,2113,2113,219,739,739,739,739,739,739,739,73 9,129,029,129,129,129,127,197,197,19 8,467,155,865,195,24 9,457,096,796,35 7,156,736,735,876,736,385,70
Salario Hora Envera 2015 10,8210,1410,7610,099,968,038,03 13,5313,5313,5313,5313,539,969,969,969,969,969,969,969,96 9,359,249,359,359,359,357,367,367,36 8,677,326,015,335,33 9,687,276,956,50 7,326,896,896,016,936,535,84
Subida 0,8% 2015€uros1.326,581.243,511.319,371.236,881.221,35983,75983,75 1.658,261.658,261.658,261.658,261.658,261.221,351.221,351.221,351.221,351.221,351.221,351.221,351.221,35 1.145,831.133,271.145,831.145,831.145,831.145,83902,47902,47902,47 1.062,36897,21736,29652,20658,60 1.186,70890,91852,18797,07 897,21844,81844,81737,28844,81800,59716,22
41,4738,8841,2538,6738,1830,7630,76 51,8451,8451,8451,8451,8438,1838,1838,1838,1838,1838,1838,1838,18 35,8235,4335,8235,8235,8235,8228,2128,2128,21 33,2128,0523,0220,4420,44 37,1027,8526,6424,92 28,0526,4126,4123,0526,5825,0322,39
%%%%%%% %%%%%%%%%%%%% %%%%%%%%% %%%%% %%%% %%%%%%%
3,253,253,253,253,253,253,25 3,253,253,253,253,253,253,253,253,253,253,253,253,25 3,253,253,253,253,253,253,253,253,25 3,253,253,253,253,25 3,253,253,253,25 3,253,253,253,253,253,253,25
Salario Base con jornada sector 1.274,601.194,791.267,671.188,421.173,49945,20945,20 1.593,281.593,281.593,281.593,281.593,281.173,501.173,501.173,501.173,501.173,501.173,501.173,501.173,50 1.100,941.088,861.100,941.100,941.100,941.100,94867,10867,10867,10 1.020,73862,06707,44628,16628,16 1.140,20856,00818,79765,84 862,06811,71811,71708,39816,81769,22688,16
Salario Hora Sector 10,489,8210,429,779,657,777,77 13,1013,1013,1013,1013,109,659,659,659,659,659,659,659,65 9,058,959,059,059,059,057,137,137,13 8,397,095,825,175,17 9,387,046,736,30 7,096,676,675,826,726,335,66
1 Dia vacaciones y 1 dia LD Envera 159,08149,12158,21148,32146,46117,97117,97 198,85198,85198,85198,85198,85146,46146,46146,46146,46146,46146,46146,46146,46 137,40135,90137,40137,40137,40137,40108,22108,22108,22 127,39107,5988,2978,4078,40 142,30106,83102,1995,58 107,59101,31101,3188,41101,9496,0085,89
Salario Hora Envera 10,9210,1410,7610,099,968,038,03 13,5313,5313,5313,5313,539,969,969,969,969,969,969,969,96 9,359,249,359,359,359,357,367,367,36 8,677,326,015,335,33 9,687,276,956,50 7,326,896,896,016,936,535,84
Sala. Base €uros1.316,081.233,661.308,921.227,091.211,68975,96975,96 1.645,121.645,121.645,121.645,121.645,121.211,681.211,681.211,681.211,681.211,681.211,681.211,681.211,68 1.136,761.124,291.136,761.136,761.136,761.136,76895,32895,32895,32 1.053,94890,11730,46648,60648,60 1.177,30883,85845,43790,76 890,11838,12838,12731,44843,38794,25710,55 e.es
GRUPO ENVERA  I. Personal mando intermedio 1.-Jefe/a de Administración2.-Jefe/a  de 1ª Administración3.-Jefe/a de Producción4.-Adjunto a producción5.-Personal titulado de grado medio o grado6.-Gobernanta/e7.-Jefe/a de cocinaII. Personal titulado 1.-Personal titulado de grado superior o postgrado2.-Psicólogo/a3.- Pedagogo/a4.- Psicopedagogo/a5.- Médico/a6.- Logopeda7.-Personal titulado de grado medio8.- Fisioterapeuta9.- Trabajador/a social10.- Educador/a social11.- Diplomado/a universitario/a en enfermería12.- Terapeuta ocupacional13.- PsicomotricistaIII. Personal de atención directa/Personal de soporte a la actividad profesional 1.- Profesor/a de taller2.-Encargado/a de Taller 3.- Monitor/a-Educador/a4.- Intérprete de lengua de signos5.- Técnico de integración social-Técnico de programas de IS6.-Preparador/a laboral 7.-Cuidador8.-Auxiliar de enfermería9.- Asistente personal IV. Personal de producción.Administración y servicios generalesIV.1 Personal de producción. 1.-Técnico especialista2.- Oficial/a especialista3.- Auxiliar espedialista4.-Operario/a 5.-Operario  con necesidad de apoyoIV.2 Personal de administración. 1.- Técnico/a de gestión administrativa2.-Oficial/a de 1ª  de Administración3.-Oficial/a de 2ª  de Administracion4.-Auxiliar de gestion administrativaIV.3 Personal de servicios generales. 1.-Oficial/a de 1ª de oficios2.-Oficial/a de 2ª de oficios3.-Cocinero/a4.- Ayudante de cocina5.-Conductor/a6.-Auxiliar de servicios generales7.-Personal Servicio Domésticos cve: BOE-A-2021-8933Verificable en https://www.bo
  Sector ENVERA
25% de la hora y si se hacen al menos tres horas dentro 
25% de la hora de forma proporcional a las horas 
Nocturnidad. del horario de nocturnidad, se aplica el 25% a las que se 
realizadas.
hagan a continuación.
Vacaciones. 22 23
Dias de libre disposición. 3 4
  Tablas 2019 Tablas 2020
I.  Personal mando intermedio    
1.  Jefe/a de Administración. 1.362,62 1.387,15
2.  Jefe/a de 1.ª Administración. 1.277,31 1.300,30
3.  Jefe/a de Producción. 1.355,22 1.379,61
4.  Adjunto a producción. 1.270,50 1.293,37
5.  Personal titulado de grado medio o grado. 1.254,53 1.277,11
6.  Gobernanta/e. 1.010,48 1.028,67
7.  Jefe/a de cocina. 1.010,48 1.028,67
II.  Personal titulado    
1.  Personal titulado de grado superior o postgrado. 1.703,31 1.733,97
2.  Psicólogo/a. 1.703,31 1.733,97
3.  Pedagogo/a. 1.703,31 1.733,97
4.  Psicopedagogo/a. 1.703,31 1.733,97
5.  Médico/a. 1.703,31 1.733,97
6.  Logopeda. 1.254,53 1.277,12
7.  Personal titulado de grado medio. 1.254,53 1.277,12
8.  Fisioterapeuta. 1.254,53 1.277,12
9.  Trabajador/a social. 1.254,53 1.277,12
10.  Educador/a social. 1.254,53 1.277,12
11.  Diplomado/a universitario/a en enfermería. 1.254,53 1.277,12
12.  Terapeuta ocupacional. 1.254,53 1.277,12
13.  Psicomotricista. 1.254,53 1.277,12
III.  Personal de atención directa/Personal de soporte a la actividad profesional    
1.  Profesor/a de taller. 1.176,96 1.198,15
2.  Encargado/a de Taller. 1.164,06 1.185,01
3.  Monitor/a-Educador/a. 1.176,96 1.198,15
4.  Intérprete de lengua de signos. 1.176,96 1.198,15 e.e
5.  Técnico de integración social-Técnico de programas de IS. 1.176,96 1.198,15 w.
67..   PCrueidpaadraodr.or/a laboral. 1.912766,,9996 1.914938,,6175
8.  Auxiliar de enfermería. 926,99 943,67
  Tablas 2019 Tablas 2020
9.  Asistente personal. 926,99 943,67
IV.  Personal de producción. Administración y servicios generales    
  IV.1  Personal de producción.    
1.  Técnico especialista. 1.091,22 1.110,86
2.  Oficial/a especialista. 921,59 938,17
3.  Auxiliar espedialista. 756,29 769,91
4.  Operario/a. 748,41 761,88
5.  Operario con necesidad de apoyo. 748,41 761,88
  IV.2  Personal de administración.    
1.  Técnico/a de gestión administrativa. 1.218,95 1.240,89
2.  Oficial/a de 1.ª de Administración. 915,12 931,59
3.  Oficial/a de 2.ª de Administracion. 875,34 891,09
4.  Auxiliar de gestion administrativa. 818,73 833,47
  IV.3  Personal de servicios generales.    
1. Oficial/a de 1.ª de oficios. 921,51 938,10
2. Oficial/a de 2.ª de oficios. 867,77 883,39
3. Cocinero/a. 872,95 888,67
4. Ayudante de cocina. 757,31 770,94
5. Conductor/a. 867,76 883,38
6. Auxiliar de servicios generales. 822,35 837,15
7. Personal Servicio Domésticos. 735,68 748,92