BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134  Miércoles 13 de mayo de 2020  Sec. II.B.   Pág. 32504
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
4984 Resolución de 6 de mayo de 2020, de la Universitat Politècnica de València, 
por la que se convocan pruebas selectivas de acceso, por el sistema de 
concurso-oposición, a la Escala de Técnico de Prácticas en Empresas 
(Subgrupo A1).
Esta convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y 
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público utilizándose un lenguaje inclusivo 
en la redacción de la misma, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y la 
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
De conformidad con lo establecido en la Resolución de 21 de diciembre de 2017 del 
Rector de la Universitat Politècnica de València por la que se aprueba la oferta de empleo 
público para el año 2017 («Diari Oficial de la Generalitat Valenciana» número 8199, de 
fecha 27 de diciembre de 2017) y con el fin de atender las necesidades de personal en 
esta Universitat, encargada del servicio público de la educación superior; el Rector de esta 
Universitat, en ejercicio de las atribuciones previstas en el art. 75 de la Ley Orgánica 6/2001, 
de 21 de diciembre, de Universidades y en el artículo 132.2 del Decreto 182/2011, de 25 
de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos de la Universitat 
Politècnica de València, resuelve:
Convocar las pruebas selectivas que a continuación se detallan, por el sistema de 
concurso-oposición en turno libre, que se regirán por lo establecido en la Ley 
Orgánica  6/2001,  de  21  de  diciembre  de  Universidades,  en  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, 
de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; en el Decreto 3/2017, de 13 de 
enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos 
de  trabajo  y  movilidad  del  personal  de  la  función  pública  valenciana,  por  el 
Decreto 182/2011, de 25 de noviembre, del Consell, por el que se aprueban los Estatutos 
de la Universitat Politècnica de València, así como por el resto de normativa de desarrollo 
y por lo dispuesto en las siguientes bases de la convocatoria:
1.  Objeto de la convocatoria
1.1  La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir 
una plaza vacante de técnico o técnica superior de prácticas de empresas del grupo A, 
subgrupo A1, sector de administración especial, categoría/escala técnico o técnica de 
prácticas en empresas de la Universitat Politècnica de València, por el turno que a 
continuación se indica:
Turno libre: Una plaza.
1.2  De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley Orgánica 6/2001  e.
de 21 de diciembre de Universidades, así como lo dispuesto en el artículo 132.2 de los  w.
Estatutos de esta Universitat Politècnica de València, esta convocatoria se publicará en el  84ww
«pDubialirci aOcfiiócnia le dne e lla  «GDeianrei raOliftiactia Vl adleen lcai aGnae»n eyr aelnit aetl  V«Baloelnectíina nOaf»ic,i alal  dqeul eE sstea dtoom», asriáe ncdoom lao 
refeErel nrceisat oa  dloes r eesfeoclutocsio dneels c aódmmpiuntios tdraet ipvalasz odse rpivaardaa psr edsee enstatac icóonn dveo cinastotarinac siaes .publicarán  BOE-A-cable e
únicamente en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».
2.  Condiciones generales de las personas aspirantes
2.1  Para ser admitidas a estas pruebas selectivas las personas aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos:
a)  Tener la nacionalidad española, o ser nacional de los estados miembros de la Unión 
Europea, los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de 
la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de 
derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de 
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.
Asimismo se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación 
de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España 
en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b)  Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima 
de jubilación forzosa.
c)  Estar en posesión del título que consta en el anexo I, o cumplidas las condiciones 
para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la 
credencial que acredite su homologación o equivalencia.
d)  Estar en posesión de los requisitos o especialidades que, en su caso, se 
especifican en el anexo I de la convocatoria.
e)   No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea 
incompatible con el desempeño de las funciones correspondientes.
f)  No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como 
personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de 
ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado 
por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas 
propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. Tratándose 
de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación 
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los 
mismos términos en su estado el acceso al empleo público.
2.2  Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el 
momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante 
todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión como personal 
funcionario de carrera.
3.  Personas aspirantes con diversidad funcional
3.1  El tribunal de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional 
que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal 
efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la 
solicitud de participación en el presente concurso-oposición.
3.2  Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al 
tribunal de selección respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, 
podrá recabar el correspondiente dictamen del Servicio Integrado de Prevención y Salud 
Laboral de la Universitat Politècnica de València, en cuyo caso la persona admitida 
inicialmente, podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en 
suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta  s
la recepción del dictamen. oe.
4.1  El plazo de presentación de4 .s olSicoitluicdietusd esesrá de veinte días hábiles contados a  2020-4984n https://ww
pGaerntier rdaelilt asti gVuaielennteci aanl ad»e.  lLaa p puubblicliacacicóiónn d ed ee slata c coonnvvooccaatotoriraia e enn  eel l ««BDoilaertií nO fOicfiiacli adl ed elal   BOE-A-cable e
Estado» tendrá únicamente carácter informativo.
Para  ser  admitidas  y,  en  su  caso,  tomar  parte  en  las  pruebas  selectivas 
correspondientes, las personas aspirantes firmarán la declaración responsable, que figura 
en la instancia conforme al modelo oficial, en la que manifiestan que reúnen todos y cada 
uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de 
presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que 
fueran seleccionadas.
4.2  Las solicitudes se cumplimentarán exclusivamente por vía electrónica, 
accediendo al formulario «Solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Universitat 
Politècnica de València (PAS)» disponible en la Sede electrónica de la Universitat 
Politècnica de València en la siguiente dirección web https://sede.upv.es. Para el acceso a 
dicho formulario se requiere la identificación electrónica de la persona interesada, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017, para lo cual será necesario 
disponer de alguno de los sistemas de identificación electrónica descritos en el anexo IV 
de la presente convocatoria.
Para completar con éxito el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes pasos 
dentro del plazo estipulado:
a)  Identificarse electrónicamente en la Sede electrónica.
b)  Acceder y cumplimentar el formulario electrónico de solicitud.
c)  Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), 
bien por medios electrónicos o mediante recibo bancario.
d)  Registrar electrónicamente la solicitud.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, habiendo abonado la tasa no hayan registrado la solicitud 
electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica en el apartado siguiente.
Excepcionalidad técnica.
Cuando por motivos técnicos excepcionales atribuibles a la Administración, no sea 
posible completar los pasos anteriores por medios electrónicos durante un periodo 
prolongado dentro del plazo estipulado, las personas interesadas podrán presentar su 
solicitud por medios no electrónicos.
Para completar con éxito el proceso de solicitud en circunstancias de excepcionalidad 
técnica, deberá realizar los siguientes pasos dentro del plazo estipulado:
a)  Descargar e imprimir un modelo de solicitud en blanco accesible en la siguiente 
dirección web (http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/U0827009.doc).
b)  Cumplimentar dicho modelo e incluir una firma manuscrita.
c)  Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), 
mediante recibo bancario.
d)  Registrar presencialmente la solicitud y el recibo bancario validado a través de 
certificación mecánica por entidad bancaria, en cualquiera de las oficinas de registro que 
figuran en el anexo III de esta convocatoria.
No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo 
aquellas personas que, no concurriendo circunstancias de excepcionalidad técnica 
demostrables, hayan registrado presencialmente su solicitud mediante el proceso antes 
descrito.
4.3  Cada instancia tendrá asignado un número de referencia identificativo que será  e
diferente para cada una de ellas. Este número podrá ser utilizado para ofrecer servicios  bo
adicionales de consulta de información personal en procesos posteriores derivados de la  84ww
presEenn tlaacsi ódne pdeen sdue nscoilaicsi tdued .la oficina del Registro General en Valencia y en las oficinas de
lsoes  pRoengdisrátr oas  ddies plooss iccaiómnp dues  dlaes A plceorys oyn daes  Ginatnedreías addea lsa  qUuneiv earssíi tlaot  rPeoqliutèiecrnainc al odse  rVeacluèrnscoias 
informáticos suficientes para acceder a dicha página web y así poder tramitar su instancia.
4.4  La tasa para la admisión a estas pruebas será de treinta euros.
El pago de esta tasa podrá realizarse mediante recibo bancario o con tarjeta de crédito.
En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará mediante el recibo emitido por 
la aplicación de instancias en la dirección de Internet citada en el punto 4.2.
El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de cumplimentar la 
instancia a través de la aplicación mencionada.
4.5  La falta de abono de la tasa de admisión a estas pruebas selectivas determinará 
la exclusión de la persona aspirante, salvo que concurran una de las siguientes 
circunstancias de exención o bonificación y se haga constar en la solicitud de participación.
4.5.1  Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia 
monoparental de categoría especial. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado 
de Exenciones «Familia Numerosa Especial» de la solicitud.
4.5.2  Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición 
mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra 
la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello señalará con 
una equis (X) en el apartado «otros» de la solicitud.
4.5.3  Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33%. Para ello 
señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones «Diversidad Funcional» de la 
solicitud.
4.5.4  Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por 
el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Para 
ello señalará con una equis (X) en el apartado «otros» de la solicitud.
4.5.5  Bonificaciones.
a)  Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia 
monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50 % del importe 
total de la tasa. Para ello señalarán con una equis (X) en el apartado de Exenciones 
«Familia Numerosa General» de la solicitud.
b)  La presentación de la solicitud de participación en las pruebas por medios 
telemáticos tendrá una bonificación del 10% de la cuota íntegra, acumulable a la fijada en 
el apartado anterior, a).
4.6  Las personas que superen finalmente las pruebas selectivas y hayan solicitado 
una de las exenciones establecidas en la base anterior deberán presentar fotocopia 
compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de tal exención, dentro del plazo 
de presentación de documentos, de conformidad con la base 11 de esta convocatoria. En 
el caso de que no lo presenten dentro de este plazo, no podrán ser nombradas personal 
funcionario de carrera de la Universitat Politècnica de València, sin perjuicio de la 
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de 
participación.
4.7  En ningún caso la presentación y pago en las oficinas a que se hace referencia 
supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud.
4.8  Tan solo procederá la devolución de tasas, cuando estas se hayan ingresado 
antes de la realización de las pruebas selectivas y estas, por causa imputable a la 
administración, no se hayan realizado.
5.  Admisión de personas aspirantes
5.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se  o
ha realizado el pago de los derechos de examen, el Rector dictará una resolución, que se  84www.
ppnrouombv5liibsc.r2iaao rmnáaL ielea dnnset  ope psel  erd«rsesDo oinloanasrasi  sm O aaisfedipcmmiirabiatlri ndodtasees s q l yaup  eeoG xdcceroálnumneid,pr aaoeslnni tea aen tll a  Vec rlaa etlsraeioblni zucdanieaca nieló adrn»re od,  rse qeo ulla eeesc x ccpcoirlóuunnset.eibónands, r, sáau slbaí s caroenmlaaorc  illóoonss    OE-A-2020-49able en https://
defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por
conveniente en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación 
de la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».
5.3  En todo caso, al objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse los 
mismos, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes 
comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación provisional 
de personas excluidas, sino además, que sus nombres y datos constan correctamente en 
las pertinentes relaciones de personas admitidas.
5.4  Transcurrido el plazo de diez días hábiles, subsanados los defectos si procediera, 
y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación 
definitiva de personas admitidas y excluidas, y con al menos una antelación de quince días 
hábiles, la fecha, el lugar, la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se 
publicará en el «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana». En su caso se publicará también 
el orden de actuación de las personas aspirantes conforme a lo dispuesto en la base 8.3.
Esta publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.
5.5  Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier 
momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
5.6  Prueba de conocimiento del castellano para las personas admitidas que no 
posean la nacionalidad española:
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la oposición, las personas que 
no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento del 
castellano deberán acreditar el conocimiento del mismo mediante la realización de una 
prueba en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y 
expresión oral y escrita de esta lengua.
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real decreto 1137/2002, 
de 31 de octubre, por el que se regulan diplomas de español como lengua extranjera.
La prueba se calificará de «apta» o «no apta», siendo necesario obtener la valoración 
de «apta» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
Quedan eximidas de realizar esta prueba las personas que estén en posesión del 
Diploma de Español como Lengua Extranjera regulado en el Real decreto 1137/2002, de 31 
de octubre, o del certificado de aptitud en español para personas extranjeras expedido por 
las escuelas oficiales de idiomas, o acrediten estar en posesión de una titulación académica 
española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español.
6.  Pruebas selectivas
6.1  El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición 
en turno libre.
6.2  En todos los ejercicios el tribunal de selección adoptará las medidas que sean 
necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siempre y cuando 
lo permita la tipología del ejercicio, siendo anulados todos aquéllos en los que se contuviera 
alguna marca que pudiera identificar a su autor.
6.3  Fase de oposición: constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:
6.3.1  Primer ejercicio: se realizará por escrito y versará sobre los conocimientos que 
se especifican en el anexo I de la presente convocatoria.
Este ejercicio constará de 75 preguntas se configurará en forma de cuestionario tipo 
test con cuatro alternativas de respuesta, siendo únicamente una de ellas la correcta. Al  e.e
final del cuestionario se incluirán además 10 preguntas de reserva. b
Las preguntas de reserva forman parte del ejercicio, si bien únicamente serán  84ww
csoerrráeng oidbajes tos i dsee c porroredcuccieó na nlgi udnea v aanlourlaacciióónn  pdoerl  erel Tstroib udnea pl.reguntas, en caso contrario no
de igEuna cl ansúom deero a naul dlaec ipórne gduen ptraesg aunnutalasd saes .procederá a la corrección, por orden correlativo,
La duración de este ejercicio será de dos horas.
6.3.2  Segundo ejercicio: consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos 
prácticos, propuestos por el tribunal, sobre el temario especificado en el anexo I bloque de 
conocimientos específicos de la presente convocatoria, así como las funciones de trabajo, 
objeto de esta convocatoria.
La duración de este ejercicio vendrá determinada por el tribunal entre un mínimo de 
dos horas y un máximo de cuatro horas.
Los criterios de valoración que se tendrán en cuenta serán publicados con la suficiente 
antelación por el tribunal de selección.
6.4  Fase de concurso: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Se valorarán los 
méritos acreditados fehacientemente por las personas aspirantes que hayan superado la 
fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II de esta convocatoria y 
cuya acreditación documental se haya realizado dentro del plazo establecido a tal efecto, 
en la base 7.4 de la presente convocatoria.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso únicamente se sumarán a la puntuación 
de las personas aspirantes que superaron la fase de oposición.
7.  Calificación de los ejercicios
7.1  En estos ejercicios se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las 
cuestiones teóricas o a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la 
capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita de la persona aspirante.
7.2  El primer ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos. Cada pregunta contestada 
erróneamente tendrá una penalización de un tercio sobre las correctas y las contestaciones 
en blanco no puntuarán. Será necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superar 
este ejercicio.
La fórmula de corrección será la siguiente:
 
(nºaciertos)−(nº fallos/3)
Puntuación= x30 
 (nº preguntas) 
 
 
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de mayor 
a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este primer ejercicio. La 
publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta 
convocatoria.
7.3  El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos, siendo eliminadas las 
personas aspirantes que en cómputo global no alcancen un mínimo de 15 puntos, 
puntuándose de la siguiente forma:
Cada uno de los supuestos se valorará de 0 a 15 puntos. En cada uno de ellos se 
deberá alcanzar un mínimo de 4 puntos para poder sumar en la puntuación total del 
ejercicio.
La puntuación final de este ejercicio se obtendrá con la suma de los dos supuestos.
A continuación se configurará una relación, que se ordenará por puntuación de mayor 
a menor con aquellas personas aspirantes que hayan superado este segundo ejercicio. La 
publicación de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta  es
convocatoria. bo
7.4  La calificación resultante de la fase de oposición, vendrá determinada por la  84ww
seplauul ibmmbaliiacns aeadc t1eoió4 rnip.o2 uds dne e tdlua eea  pscautiaqon untcueeoalsnlca viosóo bncpt afeeitnnorasridiola adn.sea  slea n af ascspaeird adaen  tuoenpsoo q sdiuceeió  nlho,a ssy ead enof ses cuetpujeaerrrcáaic ddiooe s cl,oo son bfmolirgimsamitdooarsdio. c sLo any    OE-A-2020-49able en https://
Junto con la publicación de la relación, de las personas aspirantes que han superado 
la fase de oposición, el tribunal, abrirá un plazo de diez días hábiles, contados a partir del 
día siguiente al de la publicación de esta relación, para que las personas interesadas 
presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en anexo 
II; en el Registro General de la Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, 
planta baja, junto a Rectorado, Camino de Vera s/n, CP 46071, de Valencia; en el registro 
de la Escuela Politécnica Superior de Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n de 
Alcoy; en el registro de la Escuela Politécnica Superior de Gandia sito en la calle Paranimf 
n.º 1, del Grao de Gandia, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas.
Únicamente se valorarán aquellos méritos alegados y acreditados suficientemente por 
las personas interesadas y cuya fecha de obtención no sea posterior a la fecha de 
finalización del plazo de presentación de instancias prevista en la base 4.1.
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, 
no admitiéndose la documentación presentada fuera del plazo concedido a tal efecto en 
esta misma base.
7.5  Finalizado el plazo de presentación de documentación establecido en la base 
anterior, el tribunal de selección publicará de conformidad con lo establecido en la 
base 14.2 de esta convocatoria, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso, 
y concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su 
publicación para que las personas interesadas formulen las alegaciones y subsanaciones 
de errores que estimen pertinentes en relación a su baremación.
7.6  Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución 
fijando la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas.
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada 
persona aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se 
ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el 
número de personas aspirantes coincida con el número de plazas convocadas. La publicación 
de esta relación se efectuará de conformidad con la base 14.2 de esta convocatoria.
7.7  Los empates se dirimirán en favor de las personas con diversidad funcional. Si el 
empate se produce entre dichas personas, se elegirá a quien tenga acreditado un mayor 
porcentaje de discapacidad.
Si el empate persiste entre dichas personas o las personas empatadas no tienen 
diversidad funcional, el orden se establecerá atendiendo, en primer lugar, a la mayor 
puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la 
mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá 
a la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso en lo que se refiere al apartado de 
experiencia profesional. En última instancia, el orden se establecerá por sorteo público 
entre éstas.
7.8  En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado las pruebas 
selectivas un número superior al de plazas convocadas.
7.9  En el supuesto de que el número de personas aspirantes aprobadas fuera inferior 
al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
7.10  Bolsa de empleo temporal. De conformidad con los criterios establecidos al 
respecto en el ámbito de la Universitat Politècnica de València, se confeccionará una bolsa 
de empleo temporal con el personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de 
acceso al grupo, sector, categoría/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio  s
de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga  oe.
por la puntuación alcanzada, y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número  w.
de ejercicios sumándose a tal efecto la puntuación obtenida en la fase de concurso. 84ww
de 8D ed ec ofenbforermroi ddaed  2c0o1n7 l od ee slata Mbleecsiad od ee nN leag olecgiaisclaiócnió dne vl igPeenrsteo,n aatl edned iAenddmoin aisl tAraccuióenrd oy 
Sdee rlvaic Uionsi vdeer esistatat  UPnoilviteèrcsnitiacta;  asseí  cpoomdroá a r leocsu crrriirte ari oess etas tBabollescai ddoes  Ealm repslepoe cTtoe menp oerla ál mpbairtao   BOE-A-cable e
efectuar nombramientos provisionales por mejora de empleo.
Esta bolsa de empleo temporal, incluyendo el orden de prioridad se publicará de 
conformidad con la base 14.2 de esta convocatoria.
Las personas que conformen esta bolsa de empleo temporal, deberán acreditar la 
misma documentación que se requiere en esta misma convocatoria a las personas 
aspirantes propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera. Esta 
documentación se presentará ante el Servicio de Recursos Humanos, una vez sean 
llamados para el nombramiento como personal funcionario interino, contratos temporales 
o nombramiento temporal por mejora de empleo.
Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal laboral al 
servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las condiciones 
y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo caso deberán 
presentar obligatoriamente la documentación relativa a: certificación médica de capacidad 
física y psíquica; certificación de acreditación discapacidad igual o superior al treinta y tres 
por ciento y su capacidad para el desempeño del puesto ofertado y los documentos 
acreditativos de la exención del pago de tasas de conformidad con su solicitud.
Las personas que conformen la bolsa de empleo temporal, que dentro del plazo 
establecido en el punto anterior, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación 
acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no 
podrán ser nombradas personal funcionario interino, contratadas temporales o nombradas 
temporalmente por mejora de empleo, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran 
haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
8.  Desarrollo de las pruebas selectivas
8.1  Los ejercicios tendrán lugar en la ciudad de Valencia.
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que, como norma general, se 
establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», la lista definitiva de personas admitidas y excluidas de las 
pruebas objeto de esta convocatoria, con una antelación no inferior a quince días hábiles.
8.2  Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento 
único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el 
acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una 
vez concluido el llamamiento de las personas aspirantes convocadas.
8.3  Caso de realizarse el ejercicio en varias sesiones, el orden de intervención de las 
personas aspirantes comenzará por la letra «F», siguiendo el orden alfabético de apellidos 
conforme a la Resolución de 21 de enero de 2019 de la Conselleria de Justicia, 
Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas («Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», número 8734 de 28 de enero de 2019).
8.4  Las personas aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la 
presentación del documento nacional de identidad, del pasaporte o del permiso de 
conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas o cotejadas de 
dichos documentos; así como del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de 
admisión a las pruebas.
8.5  Las personas aspirantes deberán aportar el material necesario para la realización 
de las pruebas: lápiz de grafito HB del número 2, bolígrafo azul, goma de borrar y 
sacapuntas.
8.6  Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios y 
la fase de concurso, se hará público, por el tribunal de selección, de conformidad con lo  s
establecido en la base 14.2 de esta convocatoria, con una antelación mínima de dos días. oe.
8.7  Las personas aspirantes quedarán decaídas de su derecho cuando se personen  w.
elans  lmoNsios  lmuogbaassrt,ae ansu tedn e lco uc eaalnnedtbeorra isoceri,ó  dsnei  ubsnaea  at r vacetaazu  ssdeae s hp jaruuyseatibnfia cisan dicoairasad.leos l aus o ptrrause bdaes  coa rpáocrt einr ainsidsitveidnuciaal  ay   2020-4984n https://ww
sucesivo, el tribunal de selección podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona
aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no  Bc
menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
8.8  Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de 
embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a 
la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no 
pudiendo demorarse estas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las 
personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que 
deberá ser valorado por el tribunal de selección y, en todo caso, la realización de las mismas 
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de personas aspirantes que han superado el 
proceso selectivo. Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de 
género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.
9.  Publicidad de las listas
El tribunal elevará al Rector las listas definitivas de las personas aspirantes que han 
superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana».
10.  Conocimientos de valenciano
10.1  La acreditación de los conocimientos de valenciano por las personas que hayan 
superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 53.2 de la Ley 10/2010, de 9 de 
julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, deberá 
realizarse mediante certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de 
Valencià o expedido por el Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica 
de València o aquellos certificados que constan en el anexo II de la Orden 7/2017, de 2 de 
marzo, de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y Deporte.
10.2  El nivel exigible de dichos conocimientos será el que consta a continuación, en 
función del grupo o subgrupo al que acceda la persona que ha superado las pruebas 
selectivas correspondientes:
a)  A1, A2, B: Grau Mitjà o certificado equivalente.
b)  C1, C2: Grau Elemental o certificado equivalente.
c)  Agrupaciones profesionales funcionariales: Coneixements orals o certificado 
equivalente.
Los certificados de equivalencia de estos grados serán de conformidad con lo 
dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de Educación, 
Investigación, Cultura y Deporte (http://www.upv.es/entidades/SPNL/infoweb/anl/
info/848412normalc.html).
10.3  Quienes no puedan acreditar conocimientos de valenciano tras la superación de 
las pruebas selectivas de la forma indicada en el apartado anterior, deberán realizar el 
ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de 
perfeccionamiento que a este fin se organicen.
10.4  En la Universitat Politècnica de València estos cursos serán convocados por el 
órgano competente, en el plazo de un año desde la toma de posesión, siendo obligatoria 
la participación de los mismos en tanto no se obtenga el nivel de conocimiento de 
valenciano previsto en el apartado 2 de este artículo.
10.5  Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como 
requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores 
conocimientos de valenciano para el desempeño de determinados puestos. es
11.  Presentación de documentos 84ww
publ1ic1a.1ci ónE enn  eel l p«lDaziaor i dOef icvieail ndtee  ldaí aGse nheárbaillietast,  Vcaolnentacdiaonsa »d edsed ela se lr edlaíac iosnigeusi ednetfein iatilv adse  dlae 
personas aprobadas, las personas aspirantes propuestas deberán remitir al Servicio de
Recursos Humanos de esta Universidad Politécnica a través del Registro General de la  Bc
Universitat Politècnica de València, sito en el edificio 3F, planta baja, junto a Rectorado,
camino de Vera s/n, CP 46071, de Valencia; del registro de la Escuela Politécnica Superior de 
Alcoy sito en la plaza Ferrándiz y Carbonell s/n de Alcoy; del registro de la Escuela Politécnica 
Superior de Gandia sito en la calle Paranimf n.º 1, del Grao de Gandia o en cualquiera de las 
formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la siguiente documentación:
a)  Fotocopia compulsada o cotejada del Documento Nacional de Identidad, o del 
documento que acredite su nacionalidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de 
los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de 
aplicación la libre circulación de trabajadores, y en su caso los documentos que acrediten 
su vínculo de parentesco y el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de 
otro estado con el que tenga dicho vínculo. Asimismo deberán presentar declaración 
firmada o promesa de éste de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su 
caso, del hecho de que la persona aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
b)  Fotocopia compulsada o cotejada del título académico exigible según la presente 
convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios 
para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá 
adjuntarse la credencial que acredite su homologación.
c)  Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de los requisitos 
o especialidades, en el caso, de que éstos figuren en la presente convocatoria.
d)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado o separada mediante 
expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no 
encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. Las 
personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán, además, efectuar la 
declaración de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en 
su Estado, el acceso a la función pública.
e)  Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria 
para el desempeño de las funciones de la categoría/escala ofertada. A estos efectos los 
reconocimientos se realizaran a través del Servicio Integrado de Prevención y Salud 
Laboral de la Universitat Politècnica de València, al objeto de que éste realice el pertinente 
reconocimiento médico y expida el certificado médico que proceda.
f)  Las personas aspirantes con diversidad funcional, deberán presentar fotocopia 
compulsada o cotejada certificación de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas u 
órganos competentes de otras Administraciones Públicas, que acredite discapacidad igual 
o superior al treinta y tres por ciento, así como su capacidad para desempeñar las 
funciones que correspondan a las vacantes ofertadas.
g)  Fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de la exención 
del pago de tasas de conformidad con la solicitud de la persona interesada.
11.2  Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo establecido en el 
punto anterior, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa 
o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán 
ser nombradas personal funcionario de carrera, sin perjuicio de la responsabilidad en que 
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
11.3  Quienes tuvieran la condición de personal funcionario público o de personal 
laboral al servicio de la Universitat Politècnica de València estarán exentos de justificar las 
condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma. En todo 
caso deberán presentar obligatoriamente la documentación prevista en el apartado e) y en 
su caso la de los apartados f) y g). e.e
No obstante lo anterior, el órgano convocante podrá solicitar que se vuelva a exigir una  w.b
nueva acreditación de aquellos requisitos cuando lo considere conveniente por el tiempo  84ww
ttararenascs udrerild pou desetsod ae  dseus oembtpeenñciaórn. o porque guarde relación directa con las funciones o
se p1r1o.d4u zcCaonn r elan ufinncailaidsa, dfa dltea  daese agcurreadri tlaac cióonb edret uloras  dreeq luaiss itvoasc eaxnitgeisd ocso nevno lcaa cdoansv, occuaatnodrioa 
para ser nombrado personal funcionario de carrera o concurra alguna de las causas de
pérdida de la condición de personal funcionario en las personas propuestas antes de su 
nombramiento o toma de posesión, el Rector requerirá del órgano técnico de selección 
relación complementaria de personas aspirantes aprobadas, que sigan a las propuestas, 
para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
12.  Nombramiento de personal funcionario
12.1  Con carácter general, la adjudicación de destinos al personal de nuevo ingreso 
se efectuará de acuerdo con las peticiones de las personas interesadas, entre los puestos 
que han quedado vacantes tras el concurso previo, en su caso, del personal funcionario de 
carrera y según el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo, siempre que 
reúnan los requisitos determinados para cada puesto en las relaciones de puestos de 
trabajo. Estos destinos tendrán carácter definitivo.
12.2  Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la 
documentación, las personas que lo hubieran superado serán nombradas personal 
funcionario de carrera mediante resolución que se publicará en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana», con especificación del destino adjudicado, en base al orden de 
puntuación obtenido por las personas aspirantes y según la petición de destino de 
conformidad con los apartados anteriores.
12.3  El plazo de toma de posesión del destino adjudicado, se hará constar en la 
Resolución de nombramiento.
13.  Información respecto de los datos recogidos
13.1  En cumplimiento de lo previsto en el Reglamento General de Protección de 
Datos UE 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos 
Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos que el responsable del 
tratamiento de los datos tratados con objeto de esta convocatoria es la Universitat 
Politècnica de València.
13.2  La base legal para el tratamiento de sus datos personales es la necesidad de 
gestionar el procedimiento de selección de personal y provisión de puestos de trabajo de 
la presente convocatoria.
13.3  No están previstas cesiones o transferencias internacionales de los datos 
personales tratados.
13.4  Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, 
supresión, portabilidad, limitación u oposición al tratamiento aportando copia de un 
documento oficial que les identifique (NIF-NIE, Pasaporte), y si fuera necesaria, 
documentación acreditativa de su solicitud ante: Delegado de Protección de Datos de la 
Universitat Politècnica de València. Secretaría General. Universitat Politècnica de València. 
CIF Q4618002B Camí de Vera, s/n. 46022-Valencia.
13.5  En caso de reclamación la autoridad competente es la Agencia Española de 
Protección de Datos.
13.6  Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable al presente 
tratamiento.
14.  Tribunal de selección
14.1  El Tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, será nombrado por  s
el Rector, en la resolución que haga pública la relación provisional de personas admitidas y  e.
excluidas con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas. w.
Los miembros del tribunal, deberán ser personal funcionario de carrera, estará  84ww
cdoeml tpriubeusntaol  dpeo rs leal epcrecisóidne.ncia y cuatro vocales, desempeñando uno de ellos la secretaría
ALas ipmeisrtmenoe, nscei ad eas loigsn óarrgáa unno str idbeu nsaell edcec isóenl escecriáó nsi esmuppleren tae  tcítounlo  lain dmivisidmuaa lc, onmo ppousdiiceinódno.  BOE-A-cable e
ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Al tribunal de selección se le podrá prestar el apoyo administrativo necesario para 
llevar a cabo la gestión de las pruebas selectivas, atendiendo a la complejidad y número 
de participantes en las mismas.
14.2  Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y 
convocatorias y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal y que deba conocer 
el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas, se expondrá en la 
sede electrónica de la Universitat Politècnica: sede.upv.es (apartado anuncios) y en la 
microweb del Servicio de Recursos Humanos, cuya dirección es: http://www.upv.es/
entidades/SRH/; siendo la publicación en la microweb del Servicio de Recursos Humanos 
la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos, bastando dicha 
exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
14.3  El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar el personal 
colaborador, ayudante y asesore especialista que estime oportuno.
14.4  Los miembros del tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y asesor 
especialista, deberá abstenerse y podrá ser recusado por las personas interesadas cuando 
concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, 
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo deberán abstenerse aquéllos que hubieren realizado tareas de preparación 
de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el 
artículo 57.3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de 
la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una 
titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
14.5  El tribunal, así como el personal colaborador, ayudante y el asesor especialista, 
podrá exigir de las personas aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su identidad.
14.6  A los efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el tribunal 
tendrá su sede en la Universitat Politècnica de València, Camino de Vera s/n, CP 46071, 
Valencia.
14.7  El tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 88/2008, de 20 de junio, 
del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio y 
gratificaciones por servicios.
14.8  El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y 
como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de 
Régimen Jurídico del Sector Público.
15.  Recursos
15.1  Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía 
administrativa, la persona interesada podrá interponer recurso contencioso administrativo 
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, en el plazo de dos 
meses contados desde el día siguiente al de la publicación en el «Diari Oficial de la 
Generalitat Valenciana». Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso 
de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación en el «Diari 
Oficial de la Generalitat Valenciana», ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. 
Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la 
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, 
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. s
15.2  Contra los actos del tribunal de selección, que no ponen fin a la vía administrativa,  oe.
se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día  w.
saCirgotíumciueúlnnot sed  e1a 2ll a1ds ey  A la1d 2nm2oi,tn idfiisceta rlacaci óiLonen oye  sp3 u9Pb/2úli0bc1laic5cai,ó sdn.e ,E  t1os tddeoe  re eolclcout urdsbeor  ecso,e nd fpeoolr dmPrriáod cainedtd ecirmopnoie nlnoe tdor i asAnpdtumee isentlio só terrganat ilnovoos    2020-4984n https://ww
que dictó el acto que se impugna o ante el Rector como órgano competente para resolverlo.
Valencia, 6 de mayo de 2020.–El Rector, Francisco José Mora Mas.
ANEXO I
Número de plazas: 1.
Denominación de la plaza: técnico o técnica de prácticas en empresas.
Clasificación plaza: A/A1 22 E040.
Titulación: Licenciatura, título de Ingeniería, de Arquitectura, grado o titulación equivalente.
Área: Prácticas de empresa.
Jornada: Dedicación completa.
Localidad: Valencia.(1)
(1) La localidad de destino, también podrá ser Alcoy o Gandía, dependiendo del resultado del concurso de 
méritos previo que se realice por la Universitat Politècnica de València.
Funciones generales:
– Coordinar y supervisar el trabajo del personal asignado a su unidad de inferior 
categoría.
– Gestionar y coordinar los programas de cooperación educativa establecidos por la 
Universitat Politècnica de València.
– Promocionar y colaborar en las actividades del Servicio Integrado de Empleo, 
creando las condiciones más favorables para la empleabilidad de los/as estudiantes y 
titulados/as de la Universitat Politècnica de València.
– Asegurar el sistema de gestión de la calidad en los programas de cooperación 
educativa implantado en la Unidad de Prácticas en Empresa.
– Participar en el desarrollo de políticas y objetivos de calidad.
– Cumplir la normativa de gestión documental del sistema de calidad.
– Coordinar las acciones de mejora continua en la gestión de los programas de 
cooperación educativa, así como participar en los equipos y/o grupos que se formen para 
tal fin.
– Realizar seguimiento, medición y control de los procesos y servicios de los 
programas de cooperación educativa.
– Elaborar memoria anual de actividades, estudios, estadísticas e informes de 
evaluación y de análisis de resultados en materia de prácticas en empresa.
– Fomentar la relación con empresas y entidades del entorno socioeconómico para 
promover convenios y programas que favorezcan la realización de prácticas de estudiantes 
de la Universitat Politècnica de València.
– Programar, coordinar y evaluar las actividades de promoción de los programas de 
cooperación educativa.
– Participar en los planes de comunicación del Servicio Integrado de Empleo 
colaborando en la elaboración de los materiales promocionales, informativos y de 
divulgación de las actividades del servicio.
– Participar en la gestión y promoción de los proyectos del Servicio Integrado de 
Empleo, orientando y facilitando el acceso al mercado laboral de los/as estudiantes de la 
Universitat Politècnica de València.
– Colaborar en la elaboración de estudios de empleabilidad e inserción laboral del 
Observatorio de Empleo de la Universitat Politècnica de València.
– Utilizar las herramientas informáticas corporativas del Servicio Integrado de Empleo 
para la gestión de los programas de cooperación educativa.
– Desplazamiento, cuando así lo requiera la actividad. e.e
– Gestión y vigilancia del cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud,  b
emanadas por los órganos técnicos competentes. 84ww
––  TGeensetiro innaicri alotisv are psaidruao lsa  ecnre ealc áiómnb ditoe  dmeel jporroap eio  inpnuoevsatoc idóen  teranb laaj oU.nidad e implicarse
aUcntiivvearmsiteant.te en los programas de mejora continua e innovación que establezca la
– Colaborar a la preparación de la documentación que sea requerida para la 
realización de las tareas anteriores.
– Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
Temario
Bloque general
Bloque 1
1.  La Constitución Española de 1978: Sus principios fundamentales. Derechos y 
deberes fundamentales. Su garantía y suspensión. Los principios rectores de la 
política económica y social. La organización territorial del Estado. La reforma de la 
Constitución.
2.  El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: Las instituciones de la 
Comunidad Valenciana: Composición, organización y competencias.
3.  Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: 
Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley. Título I. El principio de igualdad y la tutela contra 
la discriminación. Título II. Capítulo I: Principios Generales. Título IV. Capítulo I: Igualdad de 
trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Capítulo II. Igualdad y Conciliación. Capítulo 
III: Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. 
Título V. Capítulo I: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas.
4.  Plan de Igualdad de la Universitat Politècnica de València.
5.  Ley Orgánica 1/2004, de 28 diciembre, de Medidas de Protección Integral contra 
la Violencia de Género. Título preliminar. Objeto de la Ley. Título I. Capítulo I: En el 
ámbito educativo. Capítulo II: En el ámbito de la publicidad y de los medios de 
comunicación. Título II. Capítulo I: Derecho a la información, a la asistencia social 
integral y a la asistencia jurídica gratuita. Capítulo III: Derechos de las funcionarias 
públicas. Título III. Artículo 30. Título V. Capítulo IV: Medidas judiciales de protección y 
de seguridad de las víctimas.
6.  Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat de Transparencia, Buen Gobierno y 
Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana. Título preliminar. Título I: La 
transparencia en la actividad pública.
Bloque 2
7.  Ley de Régimen Jurídico del Sector Público: órganos administrativos y 
funcionamiento de los órganos colegiados.
8.  Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: 
Los interesados en el procedimiento. La iniciación, ordenación, instrucción y finalización 
del procedimiento.
9.  Régimen  jurídico  de  Protección  de  Datos  de  Carácter  Personal.  Ley 
Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: 
Derechos del interesado. El Responsable del Tratamiento. El Encargado del Tratamiento. 
El Registro de Actividades de Tratamiento. Seguridad de los datos: las notificaciones de 
violaciones de seguridad. La evaluación de impacto relativa a la protección de datos. El 
Delegado de Protección de Datos. Las trasferencias internacionales de datos. Régimen 
sancionador del Título IX de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y 
Garantía de los Derechos Digitales. e
10.  La Ley de Contratos del Sector Público. Las partes del contrato. Elementos  bo
objetivos: objeto, precio y cuantía de los contratos. Preparación de los contratos de las  84ww
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12.  Función Pública Valenciana: Personal al servicio de las administraciones 
públicas. Estructura y ordenación del empleo público. Nacimiento y extinción de la relación 
de servicio. Derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público. 
Provisión de puestos y movilidad. Promoción profesional. Situaciones administrativas de 
las funcionarios y funcionarios de carrera. Régimen disciplinario.
Bloque 3.  Prevención y Medio Ambiente
13.  La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y 
definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación 
de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
14.  Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universitat Politècnica de València.
15.  Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad 
y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
16.  Medio Ambiente: El Sistema de Gestión Ambiental de la Universitat Politècnica de 
València. Gestión de los residuos no peligrosos en la Universitat Politècnica de València: 
Normativa Aplicable.
Bloque 4.  Universidades
17.  La Ley Orgánica de Universidades.
18.  Los Estatutos de la Universitat Politècnica de València: Naturaleza y fines. 
Régimen Jurídico. La Estructura de la Universitat. Gobierno de la Universitat.
19.  Planificación estratégica.
20.  El presupuesto de la Universitat Politècnica de València. El Ciclo Presupuestario. 
Principios presupuestarios. La elaboración y aprobación del presupuesto de Gastos e 
Ingresos en la Universitat Politècnica de València. Modificaciones presupuestarias. Gestión 
del presupuesto de ingresos. Gestión del presupuesto de Gastos.
21.  El Reglamento para las Estructuras de Investigación, Desarrollo e Innovación en 
la Universitat Politècnica de València: Grupos de I+D+i. Departamentos universitarios. 
Centros de Investigación. Institutos Universitarios de Investigación.
Bloque 5.  Calidad
22.  Definición y evolución del concepto de calidad. Principios de la gestión de calidad.
23.  Sistemas de Gestión de Calidad ISO-9001. La familia de las normas ISO 9000.
24.  El Modelo EFQM de Excelencia: Principios de Excelencia; Estructura del modelo.
25.  La Gestión por Procesos: Concepto y elementos de un proceso. Clasificación de 
los procesos. Representación gráfica de los procesos.
26.  Calidad de servicio. Concepto y evaluación de calidad de servicio. La Carta de 
Servicios: definición, fines, estructura y contenido. La norma UNE 93200.
27.  Los sistemas de información para la dirección y la gestión. La información como 
recurso en las administraciones públicas para la toma de decisiones.
28.  Evaluación y mejora de los servicios públicos. Transparencia y rendición de cuentas.
Bloque 6.  Informática
29.  El entorno de trabajo de Windows. Dispositivos móviles en entorno corporativo.
30.  Protección de Datos de Carácter Personal. e.
31.  Seguridad Informática. Navegación y correo seguros. Antivirus y cortafuegos. w.b
32.  Certificados digitales. Firma electrónica. 84ww
de d3a3to. s.Aplicaciones ofimáticas: edición de texto, hojas de cálculo, presentaciones, bases
3345..   CSeorlavbicoioras ceiónn «. lCa onmubpea»rt.ir documentos. Establecer reuniones.
Bloque específico
1.  Las prácticas en empresa en la Universtitat Politècnica de València: gestión de 
prácticas en empresas dirigidas al alumnado de la UPV. Gestión de prácticas en empresas 
dirigidas a empresas e instituciones. Servicios prestados. Compromisos adquiridos, 
resultados y mejoras. Policonsulta de Prácticas.
2.  Marco legal de las prácticas externas. Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por 
el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. Real 
Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones 
de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen 
en programas de formación. Visión y situación actual por la que se regulan las prácticas 
académicas externas de los estudiantes universitarios.
3.  Convenios de cooperación educativa. Normativa y su análisis de aplicación en las 
universidades españolas. Comparativa y diferencias en base a las diferentes ramas de 
conocimiento.
4.  Prácticas en empresa en la Universitat Politècnica de València: normativa. Marco 
legal. Reglamento sobre prácticas en empresas e instituciones del estudiantado de la 
Universitat Politècnica de València. Modificaciones.
5.  Las prácticas en empresa de grado, máster y doctorado. Normativa de ámbito 
nacional y normativa de la Universitat Politècnica de València. Estudio y análisis de la 
aplicación de la norma para cada nivel académico.
6.  Los programas de cooperación educativa y los convenios de colaboración 
educativa en la Universitat Politècnica de València. Regulación. Gestión de la oferta y la 
demanda, gestión de la formalización y gestión del reconocimiento académico de las 
practicas externas.
7.  Otros programas de prácticas promovidos y gestionados por el Servicio Integrado 
de Empleo: prácticas en el extranjero. Prácticas en la Universitat Politècnica de València. 
Practicas Solidarias. Definición, condiciones, convocatorias y ayudas.
8.  Tramitación de prácticas en empresa para estudiantes de la Universitat Politècnica 
de València: requisitos. Inscripción. Base de datos curricular de prácticas de la Universitat 
Politècnica de València. Calculadora. Reconocimiento académico. Evaluación.
9.  Tramitación de prácticas de la Universitat Politècnica de València para empresas: 
solicitud de estudiantes. Proceso de publicación de ofertas de prácticas. Tramitación. 
Informe fin de prácticas.
10.  Programas de prácticas con entidades públicas. Convocatorias, bases, 
inscripción, resolución. Convocatorias vigentes. Características y diferencias de los 
diferentes programas, acorde a cada entidad e institución.
11.  Seguro de los estudiantes para la realización de prácticas en empresas. 
Coberturas y alcance. Información y protocolo. Seguro de aplicación para estudiantes en 
prácticas en España. Otros seguros.
12.  La orientación profesional. La entrevista de orientación profesional: información, 
toma de decisiones y organización de la búsqueda de empleo. Objetivo profesional. La 
marca personal en la búsqueda de empleo.
13.  La Orientación y formación profesional en la Universitat Politècnica de València. 
Servicios al alumnado. Herramientas para la búsqueda de empleo. Metodología básica 
para la inserción laboral.
14.  La intermediación laboral en la Universitat Politècnica de València. Metodología 
para la gestión entre la oferta y demanda de empleo a la Universitat Politècnica de  s
València. Las agencias de colocación universitarias: la agencia de colocación de la  e.
Universitat Politècnica de València. w.
15.  Programas de captación de talento de la Universitat Politècnica de València.  84ww
Pprrooggrraammaas .Q Adnteá,l ispirso dgeral mmaosd esleoc dtoer iinasleesr:c ioóbnj elatibvoor ayl .a Dspaetocsto.s clave, diferencias entre los
princ1i6p.i osE gle Sniesrtaelmesa,  iNdeanctioifincaalc idóen  Ey mámplbeioto. sL daes  lpaos lpítoiclíatisc aasc taivcativsa dse d ee memplpeloe.o C. oncepto,  BOE-A-cable e
17.  Servicio Público de Empleo Comunidad Valenciana. Labora. Ayudas al fomento 
del empleo. Ayudas de formación. Entidades colaboradoras. Punt Labora.
18.  Modalidades de contratación: contratos formativos en prácticas y para la 
formación y el aprendizaje. Contratos de duración determinada, a tiempo parcial, fijo 
discontinuo y de relevo. Otro tipo de contratación temporal. Contrato de trabajo por tiempo 
indefinido.
19.  Regulación  de  las  prácticas  académicas  externas  de  los  estudiantes 
universitarios, frente a la modalidad del contrato en prácticas. Diferencias sustanciales 
para la aplicación de la normativa para cada caso.
20.  La selección de personal. Técnicas de selección de personal para colectivos 
profesionales cualificados. Tendencias y modalidades innovadoras. LinkedIn plataforma 
para la empleabilidad.
21.  El currículum vitae. Finalidad y objetivos. Modelos y su estructura. Claves en su 
elaboración para alcanzar el éxito profesional.
22.  La entrevista de selección. Elementos relevantes para superar la fase de 
entrevista de trabajo. Metodología. Procesos de una entrevista de selección. Preparar una 
entrevista de trabajo. Preguntas frecuentes. Modelos de entrevista.
23.  La inserción laboral de los titulados y tituladas Universitarios. Estudios, informes 
y publicaciones sobre la inserción laboral de los universitarios españoles. Itinerarios de 
inserción laboral y factores determinantes de la empleabilidad: formación universitaria 
versus entorno.
24.  Programa de movilidad SICUE de la CRUE Universidades Españolas. 
Convocatoria SICUE - curso 2020/2021. Recomendaciones Comisión Intersectorial 
Programa SICUE 2020/2021.
25.  EURES. El portal europeo de la movilidad profesional.
26.  Europass. Acerca de Europass. Documentos Europass. Trabajo y formación en 
Europa. El currículum vitae. Pasaporte europeo de competencias. Movilidad Europass. 
Suplemento al título superior.
27.  Modelos y uso de las tecnologías de información para la búsqueda de empleo. Las 
redes sociales y profesionales. Diferencias y uso en la búsqueda de empleo. Aspectos 
relevantes para aparecer en las búsquedas de ofertas. Utilidad para la captación de talento.
28.  El Servicio Integrado de Empleo y los sistemas de información y comunicación. 
Actividad del Servicio Integrado de Empleo en las redes sociales y profesionales. 
Instrumentos de difusión y comunicación para la empleabilidad del alumnado de la 
Universitat Politècnica de València.
29.  Características y magnitudes más relevantes de la economía valenciana. La 
concertación social de la Comunidad Valenciana. Mercado de trabajo en la Comunidad 
Valenciana. Población activa, ocupación y desempleo. El Observatorio del Mercado de 
Trabajo en la Comunidad Valenciana.
30.  Observatorio de Empleabilidad y Empleo Universitarios. Una aproximación a la 
calidad del empleo de los universitarios y las universitarias.
31.  El Observatorio de Empleo de la Universitat Politècnica de València. Resultados 
generales. Análisis de los resultados del informe de inserción laboral de los titulados y 
tituladas del curso académico 2017/18.
32.  La empleabilidad. Concepto, y evolución. Empleabilidad en el ámbito universitario.
33.  Las competencias transversales y su importancia para la inserción laboral. Las 
prácticas en empresa y su impacto sobre la mejora de la formación en competencias para 
la empleabilidad. es
34.  Las titulaciones de la Universitat Politècnica de València. Los estudios de grado.  o
LrtUietoRugslaua 3enlc5asikod.ti unnadegsLis  ood2 sdse0 e  1d grle9aar :a n gUdikrnnoaidnid vi+gcoe  a rm+sydi  otámalrsateá tsPess r ot.esu liMirtnn.è itácLvénsaettiisrcecs aorpie dsdrs oae dfd ueeVens asiilovla èensenre cssusipia tnaar ieyvrñi geosouruslsla. ai esddPm.aa rdposRel gedasraean be mkgisliianrdpasgaad sdñdo .oe.i ln Ladtaseo.sr c nRtpoararocnafidkeoiosnni.aog lLn edaesess.     OE-A-2020-4984able en https://www.
empleabilidad. Ranking QS 2019.
36.  Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universitat Politècnica de València. 
Definición, ediciones, participantes, actividades y plan de comunicación. Inscripciones. 
Memoria 2019. Foros en Campus de Alcoy y Gandía.
37.  Foro de Empleo y Emprendimiento de la Universitat Politècnica de València. La 
Tecnología y los servicios de información y divulgación para los usuarios internos y 
externos del Foro UPV. La APP del Foro UPV: información, usabilidad.
38.  IDEAS UPV. Unidad de Emprendimiento de la Universitat Politècnica de València. 
Ecosistema emprendedor de la Universitat Politècnica de València.
39.  Las cátedras de empresa como modelos de relaciones universidad-empresa. 
Reglamento de las cátedras de empresa de la Universitat Politècnica de València.
40.  Legislación y normativa para el mecenazgo en las relaciones universidad-
empresa.
41.  Las relaciones universidad-empresa y la importancia de los servicios de empleo 
en el fomento de las relaciones para la empleabilidad universitaria.
Enlaces de Interés:
http://www.upv.es/entidades/SRH/pas/751636normalc.html.
http://www.upv.es/entidades/SIE/index-es.html.
http://www.upv.es/entidades/IDEAS/index-es.html.
https://www.upv.es/estudios/grado/upv-rankings-es.html.
http://www.upv.es/contenidos/PEGASUS/infoweb/pegasus/info/694201normalc.html.
http://www.upv.es/contenidos/COMPTRAN/indexc.html.
ANEXO II
Baremo
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 4 años y 24 puntos la 
experiencia profesional en puestos de trabajo correspondientes a la misma categoría o 
similares de acuerdo con las funciones desempeñadas, grupo y subgrupo de las vacantes 
especificadas en la presente convocatoria, prorrateándose proporcionalmente los meses 
completos, sin considerar los periodos inferiores a un mes, conforme a la siguiente escala:
Puntuación por mes  Puntuación por año 
Experiencia laboral en
completo trabajado completo trabajado
Universitat Politècnica de València. 0,5000 6,00
Otras Universidades Públicas. 0,2500 3,00
Sector Público. 0,1250 1,50
Empresa privada. 0,0625 0,75
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de la 
Universitat Politècnica de València.
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el ámbito de otras 
Universidades Públicas distintas a la Universitat Politècnica de València.
Por servicios prestados como contratado laboral o funcionario en el sector público.
Por servicios prestados como contratado laboral en el sector privado, en trabajos por  es
cuenta ajena, autónomos y profesionales. bo
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios: 84ww
certi–fi cLaocisó ntr aofbicaijaols d epla órrag aandom cinoimstpraecteionntee.s públicas se acreditarán siempre mediante
– El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante contrato de trabajo en el que se
especifique la categoría convocada y la certificación o vida laboral que acredite haber  Bc
cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de
cotización correspondiente a la categoría, grupo y subgrupo de las vacantes especificadas 
en la presente convocatoria.
– Para el resto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE, donde se acrediten el 
o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida 
laboral que acredite haber cotizado en la Seguridad Social durante todo el tiempo que se 
alegue. Cuando procedan y en sustitución de esos documentos se aportará certificación 
oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la mutualidad correspondiente.
Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 8 puntos 
únicamente los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados 
directamente con las funciones de la categoría/escala objeto de la presente convocatoria.
La valoración se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los 
cursos hasta 9 horas y caso de que haya dos o más cursos con el mismo contenido, sólo 
será considerado el de mayor duración:
N.º de horas Puntuación total
De 10 a 14. 0,40
De 15 a 19. 1,00
De 20 a 29. 1,60
De 30 a 49. 2,00
De 50 a 74. 2,40
75 o más horas. 3,00
Sólo se valorarán estos cursos si han sido impartidos por centros oficialmente 
reconocidos, o si están homologados por un organismo público competente en el marco 
de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de 
empleados públicos, debiendo la persona aspirante acreditar tal extremo.
Se considerarán a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las 
organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos 
acuerdos con la Administración.
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de 
idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los 
de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del 
centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de 
empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
Titulaciones académicas: se valorará una titulación académica oficial de nivel superior 
a las especificadas en el anexo I, con 1,50 puntos.
Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siempre que 
se acredite estar en posesión del pertinente certificado expedido por la Junta Qualificadora 
de Coneixements del Valencià o expedido por el Servei de Normalització Lingüística de la 
Universitat Politècnica de València o aquellos certificados que constan en el anexo II de la 
Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Consellería de Educación, Investigación, Cultura y 
Deporte, con arreglo a la escala que a continuación se indica, valorándose en caso de 
estar en posesión de dos o más niveles, únicamente el de mayor nivel:
Para plazas de los subgrupos A1 y A2: e.
Superior (C2): 4,00 puntos. 84ww
Para plazas de los subgrupos C1 y C2:
Mitjà (C1): 3,00 puntos.
Superior (C2): 4,00 puntos. Bc
En aquellas plazas en que figure como requisito específico para su provisión un 
determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los 
superiores a éste.
http://www.upv.es/entidades/SPNL/info/criterisequivalencies2019.pdf.
Otros méritos: se valorará hasta un máximo de 2.5 puntos.
a)  Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de 
lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, se reconocerán como 
acreditados de la capacitación lingüística y comunicativa en lenguas extranjeras, los 
títulos, diplomas y certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las 
Universidades españolas acreditadas por la Asociación de Centros de Lenguas en la 
Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en 
materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través del enlace siguiente:
https://cdl.upv.es/el-centro/normativa.
Para plazas de los subgrupos A1, A2, C1 y C2 de administración general y 
administración especial:
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística A2: 0,375 puntos.
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B1: 0,75 puntos.
Haber obtenido el certificado de competencia lingüística B2 o superior: 1,50 puntos.
Para la valoración de los idiomas comunitarios, en ningún caso se considerarán los 
cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de bachiller elemental, 
graduado escolar, formación profesional, bachiller superior y de estudios universitarios de 
cualquier nivel.
Las equivalencias de estudios establecidas de acuerdo con la legislación actual, con 
respecto a los niveles de certificación de competencia lingüística, se pueden consultar en 
el siguiente enlace:
https://www.acles.es/es/normativa-certificados-reconocidos-acles-2017.
Todos aquellos certificados susceptibles de equivalencia, deberán ser tramitados por 
la persona interesada, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias de 
esta convocatoria.
En aquellos supuestos en que figure como requisito específico para su provisión un 
determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión 
Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.
b)  Otros méritos valorables para los puestos pertenecientes al Grupo A, Subgrupos 
A1 y A2 de administración especial:
Solo para plazas de los subgrupos A1 y A2, de administración especial:
Impartición de Cursos, (por cada 10 créditos): 0,50 puntos.
Ponencias presentadas y aprobadas en Congresos sobre materias relacionadas con 
las funciones del puesto: 1,25 puntos por ponencia.
Becas, únicamente se valorarán las becas una vez obtenida la titulación académica 
correspondiente, y siempre que estén relacionadas con materias del puesto de trabajo  s
ofertado: 1,25 puntos por año completo. oe.
Publicaciones en S.C.I.: 0,25 por citación. w.
no sAiesnimdois msuos,c ye petnib elel ss udpeu seesrto v adleo rcaudrsaoss s iumcpeasirvtiadso se,d éicsitoonse sse d vea ulonra mráisnm poo rc uunrsao s oo lcao vne ez,l 
mismo contenido, valorándose en este caso el curso impartido de mayor duración.
ANEXO III
Oficinas de Registro de la Universitat Politècnica de València
Registro General de la Universitat Politècnica de València.
Universitat Politècnica de València.
Edificio 3F.
Camino de Vera, s/n.
46022 Valencia (Valencia).
Tel. (+34) 96 387 74 05.
http://www.upv.es/entidades/SPET/infoweb/ag/info/1003451normalc.html.
Registro del Campus de Gandía de la Universitat Politècnica de València.
Escuela Politécnica Superior de Gandia.
Edificio F.
C/ Paranimf, 1.
46730 Grao de Gandía (Valencia).
Tel. (+34) 96 284 93 02.
http://www.upv.es/contenidos/CGANDIA/administracion/939537normalc.html.
Registro del Campus de Alcoy de la Universitat Politècnica de València.
Escuela Politécnica Superior de Alcoy.
Plaza Ferrándiz y Carbonell, s/n.
03801 Alcoy (Alicante).
Tel. (+34) 96 652 85 10.
http://www.epsa.upv.es/alumnado.php.
ANEXO IV
Sistemas de identificación y firma
Para cumplimentar su solicitud debe identificarse electrónicamente mediante 
cualquiera de los sistemas de identificación y firma aceptados en la Sede electrónica de la 
Universitat Politècnica de València, que figuran detallados en la siguiente dirección web:
https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/tramita/19/186.
A continuación, se detallan las características principales de cada uno de ellos:
Cl@ve-Identificación (sistema recomendado):
Es la plataforma común del Sector Público Administrativo Estatal para la identificación 
y autenticación electrónicas mediante el uso de claves concertadas, abierta a su utilización 
por parte de todas las Administraciones Públicas.
Proporciona distintos sistemas de identificación electrónica, entre ellos: DNI electrónico, 
certificados electrónicos de Autoridades de Certificación reconocidas en España, sistema 
de clave permanente promovido por la GISS, sistema de clave temporal PIN24H promovido 
por la AEAT o nodo EIDAS (reconocimiento de certificados transfronterizos emitidos por 
Autoridades de Certificación de otros países en el entorno de la UE).
Debido a su mejor usabilidad, se recomienda como sistema preferente el uso el 
sistema basado en la clave permanente promovido por la GISS. Este sistema está 
orientado a accesos habituales a distintos organismos. Para usar este sistema, únicamente  e.
se necesita haber obtenido previamente la credencial electrónica de identificación  w.b
mediante alguno de los procedimientos previstos. Para ello deberás registrarte en el  84ww
ssiisstteemmaa , boie bni edne  pfoorrm inat eprrneeste, nsci iayla,  ednis paolgnuensa d dee u lna sc eorfticifiincaasd od ee lerecgtriósntrioc oa drehceorindoacsi daol 
vViagleènntceia.  Sdiis peorense  mdeie umnb pruon dtoe  dlea  rceogmisutrnoi ddaed C ul@nivvee.rsitaria, la Universitat Politécnica de
Más información: www.clave.gob.es.
Certificados electrónicos:
Certificados electrónicos para persona física emitidos por distintas Autoridades de 
Certificación reconocidas en España. Todos ellos requieren de un proceso de acreditación 
personal previo en alguno de los puntos de registro asociados a la Autoridad de 
Certificación que lo emite (FNMT, ACCV, Camerfirma, etc…).
Si es miembro de la comunidad universitaria, la Universitat Politècnica de València 
dispone de un punto de registro asociado a la ACCV (Agencia de Tecnología y Certificación 
Electrónica de la Generalitat Valenciana.
Más información: https://www.accv.es/ciudadanos/
DNI electrónico (DNIe):
Tal y como recoge la Declaración de Prácticas de Certificación del DNI, los certificados 
electrónicos podrán utilizarse:
Como medio de Autenticación de la Identidad, el Certificado de Autenticación (Digital 
Signature) asegura al titular, en la comunicación electrónica, acreditar su identidad frente 
a cualquiera.
Como medio de firma electrónica de documentos, mediante la utilización del Certificado 
de Firma (non Repudition), el receptor de un mensaje firmado electrónicamente puede 
verificar la autenticidad de esa firma, pudiendo de esta forma demostrar la identidad del 
firmante sin que este pueda repudiarlo.
Como medio de certificación de Integridad de un documento, permite comprobar que 
el documento no ha sido modificado por ningún agente externo a la comunicación.
Más información: https://www.dnielectronico.es/PortalDNIe/
Cuenta de usuario UPVNet:
Sistema de identificación personal basado en clave concertada (usuario y contraseña) 
proporcionado a todos los miembros de la comunidad universitaria.
Más información: https://www.upv.es/entidades/ASIC/catalogo/346935normalc.html.