BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 38 Lunes 14 de febrero de 2022 Sec. II.B.   Pág. 18554
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
2268 Resolución de 4 de febrero de 2022, de la Delegación Especial del Estado en 
el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convoca proceso 
selectivo para la provisión de puesto de personal laboral fijo en la categoría 
de Responsable Comercial.
Antecedentes
Primero.
La Apoderada de Consorci ZF Internacional SAU, con fecha 20 de octubre de 2021 
aprueba el proyecto de bases de la convocatoria para la provisión de un puesto de 
personal laboral fijo de Responsable Comercial, con cargo a la Oferta Pública de Empleo 
de 2021.
Segundo.
Vista dicha aprobación, el día 29 de octubre de 2021 se aprueba el proyecto de 
bases de la convocatoria citada, que se remitieron a la Dirección General de la Función 
Pública del Ministerio de Política Territorial y Administraciones Públicas para someterlas 
a informe.
Tercero.
El día 17 de noviembre de 2021 la Dirección General de la Función Pública del 
Ministerio de Política Territorial y Administraciones Públicas emite informe favorable a las 
bases de la convocatoria.
Cuarto.
La Apoderada declara haberse cumplido todos los requisitos y trámites legales para 
la convocatoria del proceso de selección.
Por lo tanto, de conformidad con el Real Decreto 722/2018, de 29 de junio por el que 
se nombra delegado especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona 
y con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se 
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 
resuelvo:
Convocar el proceso selectivo para la provisión de un puesto de personal laboral fijo 
de responsable Comercial, cargo a la Oferta de Empleo Público 2021, conforme a las 
bases que se adjuntan a la presente resolución, como anexo.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, demanda contra Consorci ZF  bo
Internacional SAU, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el juzgado de lo  68ww
rseogcuialal dcoormap deete lan tjeu,r idsed iccocniófno rsmoicdiaadl. con lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Barcelona, 4 de febrero de 2022.–El Delegado Especial del Estado Consorcio Zona
Franca Barcelona, Pere Navarro Morera. Bc
ANEXO
Convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza de personal laboral con 
contrato de duración indefinida de Responsable Comercial, en Consorci ZF 
Internacional SAU, sujeta al convenio colectivo de trabajo de oficinas y despachos 
de Cataluña
Responsable comercial
Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la selección para la contratación de un/a 
responsable  comercial,  en  Consorci  ZF  Internacional  SAU,  mediante  contrato  de 
duración indefinida.
La plaza que se convoca se corresponde con la Oferta de Empleo Público para el 
ejercicio 2021, Real Decreto 636/2021, de 27 de julio de 2021 (BOE de 28 julio) por el 
que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2021.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre 
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el 
artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el 
Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III 
Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los 
Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella (BOE de 1 de enero de 2021).
1. Normas generales
1. Se convoca proceso selectivo para cubrir 1 plaza de responsable comercial, por 
el sistema general de acceso libre.
2. La descripción de la plaza se detalla en el anexo ll de esta convocatoria.
3. El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición, con las 
pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo l.
4. La fase de oposición constará de dos pruebas, la primera de conocimientos 
teórico-prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el 
perfil competencial determinado en el perfil, según se especifica en el anexo II.
5. Concluido el proceso selectivo, los/as aspirantes que lo hayan superado y que 
hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta como máximo el número de 
plazas convocadas, serán contratados/as con carácter indefinido.
2. Retribución
El  puesto  de  responsable  comercial  que  se  convoca  percibirá  la  retribución 
correspondiente al grupo profesional 1, según convenio colectivo de trabajo del sector de 
oficinas y despachos de Cataluña, aumentado en un 80,6%.
3. Requisitos de los/as aspirantes
Los/as aspirantes, para ser admitidos/as y tomar parte en las pruebas de selección, 
de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, 
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, tendrán que: e.
1. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de  68ww
lcain cci23toa..   daañPT oneosons, reecmreo arme .lxaop  creearsipepanoccniidasaa dpb rlfeou fncecosimioonenaracll  ipaaal,cr arue mealul idzlaaednsaed,mo  pptaoerrñe oua nsd  espi mlearisiloa tdraeorse  aiags ul.aasl  doe sscurpitearsio er nd eel   OE-A-2022-22able en https://
puesto de trabajo, anexo II.
4. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de 
jubilación forzosa.
5. No  haber  sido  separado  mediante  expediente  disciplinario  del  servicio  de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones 
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido 
separado  o  inhabilitado.  En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  no  hallarse 
inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción 
disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso 
al empleo público.
6. Estar en posesión de la titulación académica oficial que se señala en el anexo ll.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos deberán ser copias auténticas de los 
documentos originales. Los originales de todos los documentos serán presentados para 
su comprobación en el momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la 
adjudicación de la plaza.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier 
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el 
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole 
las inexactitudes o falsedades que se hubieran podido cometer.
El Tribunal declarará la nulidad de actuaciones de las personas candidatas que no 
presenten  completa  la  documentación  original  correspondiente  o  no  acrediten  la 
posesión de los requisitos exigidos, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en que 
hubieren podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.
Todos  los  requisitos  y  circunstancias  alegadas  por  los  concursantes  deberán 
poseerse a la fecha de finalización de la presentación de solicitudes. El Tribunal no 
valorará aquellos requisitos que, siendo alegados en la solicitud, no estén debidamente 
justificados antes de la citada fecha.
Los extremos contenidos en los puntos 1 y 4, se acreditarán con copia auténtica del 
documento nacional de identidad, NIE o pasaporte con plena vigencia, a presentar 
inexcusablemente con la solicitud de participación en el proceso selectivo.
El  contenido  del  punto  3  se  acreditará  mediante  currículum  actualizado  y  un 
documento explicativo de la experiencia profesional de acuerdo con el requisito mínimo 
de  acceso  3  (documento  confeccionado  por  la  persona  solicitante  donde  explique 
detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo ofertado 
para valorar el cumplimiento del requisito mínimo de acceso 3; este documento no es un 
currículum).
Lo contenido en el punto 5 se acreditará mediante declaración jurada de no haber 
sido separado/a mediante expediente disciplinario  del  servicio de cualquiera de las 
Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o  estatutarios  de  las 
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos 
o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que 
desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o 
inhabilitado/a.
En  el  caso  de  ser  nacional  de  otro  Estado,  declaración  jurada  de  no  hallarse 
inhabilitado/a ni en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria  e.e
o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo  w.b
público. 68ww
se rLeaa laizcarreád imtaecdióiann dtee  llaas a tpitourlataccioiónne sju anctoa dcéomni claas s oofliicciiatuleds,  cdoen cteonpiidaa sa uetné netli caap adretal dtíotu 6lo, 
oafpicroiabl aldeog allomse enstetu edxiopse dciodmo,p loe toces rtyif icnaeccióensa aricoasd yé mqiucae  qseu ee afeccrteudóit ee l hdaebpeór srietoa lipzaardao  lay 
expedición del mismo.
En  el  caso  de  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero,  se  acreditará  mediante 
documento  original  o  copia  auténtica  de  la  correspondiente  convalidación  o  de  la 
credencial  que  acredite,  en  su  caso,  la  homologación.  Este  requisito  no  será  de 
aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación 
profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones 
del derecho comunitario: en este supuesto, se acreditará mediante documento original o 
copia auténtica en el que conste el mencionado reconocimiento, debiendo aportarse 
copia traducida al castellano realizada por Traductor Jurado u Oficial.
En lo que respecta a la acreditación del requisito contemplado en el punto 2, se 
realizará mediante la entrega de certificado de capacidad funcional, sin perjuicio de 
superar el oportuno reconocimiento médico; esta entrega deberá efectuarse dentro del 
plazo establecido para la formalización del contrato y una vez superado el proceso de 
selección.
En  los  supuestos  de  discapacidad  física  o  psíquica,  esta  deberá  acreditarse 
mediante la entrega, con la solicitud de participación en el proceso de selección de 
certificado de discapacidad igual o superior al 33% expedido por el órgano competente 
de la Administración autonómica, junto con certificado de compatibilidad con el puesto de 
trabajo asociado a la plaza que pretende cubrirse. Igualmente, con las solicitudes de 
participación  en  los  procesos  de  selección  deberán  aportarse  las  solicitudes  de 
adaptación de tiempos y medios a las que los/as aspirantes con discapacidad tengan 
derecho, para el desarrollo del proceso selectivo con plena garantía del derecho de 
acceso al empleo público en condiciones de igualdad, conforme a lo dispuesto en el Real 
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público 
y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, así como la 
normativa vigente en materia de función pública de concordante aplicación, a los efectos 
tanto de su estudio y resolución por el órgano de selección, como de la adecuada 
disposición de los medios técnicos y humanos necesarios al efecto con antelación a la 
celebración de las pruebas selectivas. Para ello, deberán aportar el dictamen técnico 
facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, 
acreditando de forma fehaciente la/s deficiencia/s que hayan dado origen al grado de 
discapacidad reconocido, a efectos de que el Tribunal pueda valorar la procedencia o no 
de  la  concesión  de  la  adaptación  solicitada.  Con  este  fin,  el  Tribunal  aplicará  las 
adaptaciones de tiempos previstas en la Orden PRE/ 1822/2006, de 9 de junio, por la 
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los 
procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad 
(BOE de 13 de junio). Se entenderá que no se precisan adaptaciones si no lo hacen 
constar expresamente en la instancia.
4. Solicitudes
1. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el 
modelo de solicitud de admisión a pruebas selectivas que figura en el anexo IV. Dicho 
modelo estará disponible, para su descarga, en el apartado «Perfil del Contratante 
>Recursos Humanos» de la página web de Consorci ZF Internacional SAU (www.czfi.es).
2. Según el RD 203/2021, de 30 de marzo, las personas que quieran participar en 
este proceso selectivo deberán realizar la presentación de solicitudes y documentación y, 
en su caso, la subsanación y los procedimientos de impugnación de las actuaciones de 
estos procesos selectivos a través de medios telemáticos, a la dirección de correo  s
electrónico rrhhczfi@zfbarcelona.es. oe.
Para poder participar en el proceso selectivo, el plazo para la presentación de la  w.
dddoeec  Cluaom fneescnohtraac cid iZóeFn p  sIunobtleliiccrinataacdcióaion ns daeelr álS  aAdneUu .nsiceiote  ddeí aess thaá cboilensv occoantotardiao sy  sae p dairrtiigr irdáenl  daí ala s aigpuoideenrtaed aal   2022-2268n https://ww
No obstante, si alguno de los posibles aspirantes, ya sea por tener que cursar esta
solicitud  desde  el  extranjero,  ya  sea  por  concurrir  en  alguna  incidencia  técnica  Bc
debidamente acreditada, no pudiera realizar este trámite de forma telemática, podrán 
cumplimentar  este  trámite  de  forma  sustitutoria  en  papel  a  la  siguiente  dirección: 
Consorci ZF Internacional SAU, Av. del Parc Logístic, 2-10, 3.ª planta. Pol. Ind. Zona 
Franca, 08040 Barcelona.
La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del/la 
aspirante. Todos los documentos habrán de estar redactados en castellano o catalán. 
Los documentos presentados en otros idiomas deberán estar traducidos oficialmente al 
castellano o catalán.
3. A la solicitud se acompañarán los siguientes documentos:
Documentación acreditativa de los requisitos de participación en la convocatoria, que 
se recogen en el punto 3, a excepción del certificado de estar en posesión de la 
capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la 
solicitud  podrán  subsanarse  en  cualquier  momento  de  oficio  a  petición  del/la 
interesado/a.
5. Admisión de aspirantes
1. Finalizado  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  el  Tribunal  Calificador 
analizará las candidaturas recibidas, determinará los/as candidatos/as admitidos/as y 
excluidos/as  en  función  de  la  documentación  presentada,  y  publicará  la  relación 
provisional de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo, indicando respecto de los 
no admitidos el motivo o motivos de exclusión. Con la publicación de la citada relación, 
se considerará efectuada la correspondiente notificación a los/as interesados/as. Si no 
se subsana el defecto que haya motivado la exclusión u omisión, se archivará la solicitud 
sin más trámite y no podrán seguir participando en el proceso de selección.
2. Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de diez días hábiles, 
contados desde el siguiente a la publicación, para subsanar, cuando sea posible, el 
defecto que haya motivado su exclusión.
3. Una  vez  resueltas  las  alegaciones,  se  publicará  la  relación  definitiva  de 
candidatos/as admitidos/as. En la Resolución por la que se aprueben las relaciones 
definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, el Tribunal hará pública la relación 
de aspirantes que han solicitado adaptación, indicando para cada uno/a de ellos/as la 
adaptación concedida o, en su caso, las razones de la denegación.
4. La fecha de realización del primer ejercicio de la fase de oposición se publicará 
oportunamente.
6. Tribunal calificador
1. La composición del Tribunal Calificador de este proceso selectivo respeta la 
regulación sobre órganos de selección contenidas en el Real Decreto Legislativo 5/2015, 
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, en el III Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la 
Administración General del Estado (anexo III de esta convocatoria).
2. El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por 
el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos.
3. Corresponderá al Tribunal la consideración, verificación y apreciación de las  e
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto  bo
las decisiones motivadas que estime pertinentes. 68ww
enesesppceee4csc. iaiaarllEiiiosdl,t a aTdslro i,bo spu /aeqnsruas elo c pnlueoaasdl l recássoe  ldaaisnbsep o eoranlnimdceoorit mral aore á niannduc axoadirllpai aoser r japye caracirósaicni si loatae   nsrdecueaisa l i lzttaréaasccb niaófiucjnona sdc  eiedox entle aelrossn s ad/pa ifqrseou rapeesin asetsees s oed rsfeeats ism/esaeuss     OE-A-2022-22able en https://
del proceso selectivo.
5. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, a 
la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas y demás disposiciones vigentes.
6. Los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran 
las circunstancias previstas en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del 
Sector Público.
7. Todas las publicaciones referentes a la presente convocatoria se efectuarán en la 
página  web  de  Consorci  ZF  Internacional  SAU  (apartado  «Perfil  del 
contratante>Recursos Humanos») y en la página web del Punto de Acceso General 
www.administracion.gob.es.  A  estos  efectos  y  a  los  de  comunicaciones  y  demás 
incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la sede social de Consorci ZF Internacional, 
sita en avda. Parc Logistic, 2-10, 3.ª planta, 08040 Barcelona, teléfono 932638111, o a 
través de la dirección de correo electrónico rrhhczfi@zfbarcelona.es.
7. Desarrollo del proceso selectivo
1. El proceso selectivo constará de dos pruebas, la primera de conocimientos 
teórico-prácticos (que tendrá carácter eliminatorio) y la segunda prueba para evaluar el 
perfil competencial determinado en el perfil, según se especifica en el anexo II.
2. Fase de oposición:
2.1 El orden de actuación de los/as aspirantes en los ejercicios de la fase de 
oposición se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra «V», según lo 
establecido en la Resolución de 23 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de 
Función Pública («Boletín Oficial del Estado» número 153, de 28 de junio de 2021).
2.2 Los/as aspirantes serán convocados/as a cada ejercicio en llamamiento único, 
siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.
2.3 Concluido el primer ejercicio (de carácter eliminatorio), el Tribunal hará pública, 
en la web de Consorci ZF Internacional SAU y en la página web del Punto de Acceso 
General  www.administracion.gob.es,  la  relación  de  aspirantes  con  indicación  de  la 
calificación obtenida en dicha prueba.
2.4 Una vez publicados los resultados del primer ejercicio, el Tribunal hará público 
el día y la hora de realización de la segunda prueba de la fase de oposición en la web de 
Consorci  ZF  Internacional  SAU  y  en  la  página  web  del  Punto  de  Acceso  General 
www.administracion.gob.es.
2.5 La  calificación  final  vendrá  determinada  por  la  suma  de  las  calificaciones 
obtenidas en los dos ejercicios de la fase de oposición.
2.6 En caso de empate, el desempate se resolverá a favor del/la aspirante con 
mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
8. Superación del proceso selectivo
1. Finalizada la fase de oposición, el/la Presidente/a del Tribunal elevará a la 
autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo 
por orden de puntuación.
2. El Tribunal publicará dicha relación en la que se anunciará el plazo para la firma 
del contrato y la incorporación.
3. No  se  podrán  formalizar  mayor  número  de  contratos  que  el  de  plazas  e.
convocadas. w.b
9. Adjudicación de plazas
total1 .o btLean iaddaj,u dmiceadciaiónnt ed eRl epsuoelustcoió sne  deefe clatu aaruáto, rdidea adc uceorndvoo ccaonnt ee l qourdee sne dráe,  pausnimtuiascmióon, 
publicada.
2. El/la aspirante contratado/a tendrá que superar un período de prueba de seis 
meses  durante  el  cual  la  unidad  de  personal  correspondiente  evaluará  el  correcto 
desempeño del puesto de trabajo.
3. En el caso de que el/la candidato/a propuesto/a renuncie, o la certificación 
emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo 
durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al/a la siguiente 
candidato/a de la relación a que se refiere la base 8.1.
Asimismo, si una vez formalizado el contrato, el/la aspirante contratado/a causara 
baja definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que se 
refiere la base 8.1.
10. Norma final
1. Al  presente  proceso  selectivo  le  serán  de  aplicación  el  Real  Decreto 
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas 
para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo de trabajo del sector de 
oficinas y despachos de Cataluña, el resto de la legislación vigente en la materia y lo 
dispuesto en la presente convocatoria.
2. Contra la presente convocatoria podrá interponerse, demanda contra Consorci 
ZF Internacional SAU, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el juzgado 
de lo social competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de 
octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones del Tribunal Calificador, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, 
de 1 de octubre.
En Barcelona, a 29 de octubre de 2021.–Apoderada, Blanca Sorigué Borrell.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases de oposición, con un máximo de 100 
puntos, según se detalla a continuación:
1. Fase de oposición (máximo de 60 puntos): prueba de conocimientos teórico-
prácticos, tendrá carácter eliminatorio, para pasar a la segunda prueba, será preciso un 
mínimo de 34 puntos.
Se realizarán las siguientes pruebas relacionadas con las funciones del puesto de 
trabajo y constará de dos ejercicios:
Ejercicio  1:  consistirá  en  una  prueba  de  20  preguntas  de  tipo  test  sobre 
conocimientos  básicos  generales  de  la  Ley  de  Sociedades  de  Capital,  la  Ley 
orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y La 
Constitución  española  de  1978:  principios  generales  y  estructura.  Derechos 
fundamentales y libertades públicas. Puntuación máxima de esta prueba: 30 puntos.
Ejercicio 2: consistirá en dos supuestos prácticos relacionados con las funciones del 
puesto de trabajo que permita valorar los conocimientos de los/las candidatos/as en la 
materia. Puntuación de 15 puntos por supuesto con una puntuación máxima de 30 puntos. e.
Cada prueba tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario aprobar  68ww
el ejEelr ceicjeior c1ic, icoo n2  utne nmdírnái muon ad ep 1u7n tpuuanctióons,  mpaárxai mquae  deel  e3je0r cpicuinot o2s s, esai ecnodrroe gniedcoe.sario un
míniLmao  pduen 1tu7a pcuiónnt oms páaxirma aa pdroeb aers teal  sperguuenbdao  seejerárc idcieo .60 puntos. Se requerirán como
mínimo 34 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona 
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de oposición (máximo de 40 puntos): prueba psicotécnica para evaluar las 
competencias del puesto.
La prueba es obligatoria.
Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de conocimientos prácticos 
serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez ordenadas, solo pasaran a la 
prueba psicotécnica las 10 personas aspirantes mejor clasificadas. En caso de empate 
en la posición 10, pasaran a la siguiente prueba todas aquellas personas empatadas en 
esta posición.
Se valorarán las competencias  del  puesto  determinadas en el perfil del puesto 
(habilidades  organizativas  y  de  planificación,  buena  comunicación,  capacidad  para 
trabajar en equipo, pensamiento analítico, resolución, proactividad, creatividad), según 
anexo II. La evaluación de las competencias se realizará mediante la realización de una 
entrevista individual y de una o de diversas pruebas de perfil psico-profesional.
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos. Se requerirán como 
mínimo 30 puntos para superar esta prueba.
Cualificación final del proceso de selección.
La cualificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas 
tanto la prueba de conocimientos teórico-prácticos, como de la prueba psicotécnica. La 
puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por 
las personas aspirantes en el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los 
candidatos/as considerados/as Aptos.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos 
pruebas, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para cada 
prueba.
ANEXO ll
Puesto de trabajo a cubrir: Responsable Comercial.
Grupo cotización seguridad social: 1.
Tipo de contrato y duración: contrato indefinido a tiempo completo.
Jornada: tiempo completo: 37,5 horas semanales.
Horario: jornada partida.
Periodo de prueba: seis meses.
Dependencia jerárquica: apoderada.
Misión: responsable de planificar y organizar estrategias especiales para la venta y 
comercialización de los salones y eventos que organiza Consorci ZF Internacional.
Principales funciones:
– Creación y mantenimiento de carteras comerciales.
– Análisis del entorno del evento.
– Elaboración de estrategias de venta de cada producto.
– Relaciones con proveedores y clientes.
– Actualización soportes tecnológicos. s
– Captación y fidelización de clientes. e.
– Elaboración de campañas de venta. w.
– Creación y actualización de la plataforma tecnológica para cada evento. 68ww
––  ARcetliavcidioandeess  pdúeb Nliceatws odrukrianngt.e el evento y en los actos paralelos.
––  AFonrámlisaicsi ópno sdte el vpeenrstoo.nal de apoyo. BOE-A-cable e
Titulación requerida:
Titulación universitaria.
Imprescindible máster universitario en protocolo.
Se valorará curso de especialización en organización de eventos.
Experiencia: Experiencia mínima cinco años en puestos similares.
Idiomas: catalán, castellano e inglés (nivel B2).
Fecha prevista incorporación: Cuarto trimestre de 2021.
Competencias  del  puesto:  Habilidades  organizativas  y  de  planificación,  buena 
comunicación, capacidad para trabajar en equipo, pensamiento analítico, resolución, 
proactividad, creatividad.
ANEXO III
Tribunal titular: Responsable Comercial.
Presidenta: Blanca Sorigue Borrell – Apoderada.
Secretario-vocal  (con  voz  y  voto):  Ramon  Xucla  Comas  –  Secretario  General 
Consorcio Zona Franca Barcelona.
Vocales:
Lluís López Yuste – Director Adjto. Consorcio Zona Franca Barcelona.
Laura Sales – Adja. Dirección Consorcio Zona Franca Barcelona.
Agustin Codina Miro – Director Adjto. Consorcio Zona Franca Barcelona.
Tribunal suplente:
Presidente:  Francisco  Sensat  Viladomiu  –  Director  Consorcio  Zona  Franca 
Barcelona.
Suplentes para secretaria y vocales:
Secretaria-vocal:  Montserrat  Novell  Gusart  –  Directora  Consorcio  Zona  Franca 
Barcelona.
Vocal: Mario Serrano Garcia – Director Consorcio Zona Franca Barcelona.
Vocal: Beatriz Tena Gimenez – Adjta. Dirección Consorcio Zona Franca Barcelona.
Vocal: Raquel Garcia Cano – Adjta. Dirección Consorcio Zona Franca Barcelona.
ANEXO IV
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE 
UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL CON CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA EN EL 
CONSORCI ZF INTERNACIONAL SAU PARA EL PUESTO DE RESPONSABLE COMERCIAL. 
Los/as aspirantes con discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptaciones de 
tiempo y/o medios para la práctica de los ejercicios deberán reflejarlo a continuación y adjuntar 
Dictamen Técnico Facultativo. 
Solicito adaptación en tiempo y/o medios: Cl 
En caso afirmativo, se deberá adjuntar documento describiendo las adaptaciones concretas que 
se solicitan. 
Los datos recabados en el presente formulario, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 
3/2018 de 5 de Diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos 
digitales, serán incluidos en un fichero denominado "CANDIDATOS", inscrito en el Registro 
General de Protección de Datos cuyo responsable es Consorci ZF Internacional SAU, con CIF 
n A61290292 La finalidad de esta recogida de datos de carácter personal es la selección del 
.
personal para cubrir puestos vacantes. En consecuencia, Vd. da, como titular de los datos, su 
consentimiento y autorización al Responsable del Fichero para la inclusión de los mismos en el 
fichero ut supra indicado. 
En cumplimiento de lo establecido en la Ley 47/2003, General Presupuestaria, le informamos 
de que sus datos podrán ser accedidos por la Intervención General de la Administración del 
Estado. Como parte del proceso de selección, le informamos que su nombre, DNI, y su 
calificación en las diferentes pruebas podrán ser publicados en la página web de Consorci ZF 
Internacional  SAU.  En  el  caso  de  que  Vd.,  como  interesado/a  o  afectado/a,  no  dé  su 
consentimiento para dicha automatización y cesiones indicadas, será excluido/a del proceso de 
selección. Vd. declara estar informado/a de las condiciones y cesiones detalladas en la presente 
cláusula  y,  en  cualquier  caso,  podrá  ejercitar  gratuitamente  los  derechos  de  acceso, 
rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a Consorci ZF Internacional SAU, con 
dirección en el Avda. Parc Logistic, 2-10, 3ª planta. 08040 Barcelona, o a la dirección de correo 
electrónico rrhhczfi@zfbarcelona.es indicando en la comunicación "LOPD". Por todo esto Vd. 
muestra su conformidad de acuerdo con la firma estampada en el documento. 
.............................................................................. a ............. de .................................. de 2022.  oe.
APODERADA DE CONSORCI ZF INTERNACIONAL SAU