BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 238 Martes 5 de octubre de 2021 Sec. III.   Pág. 121937
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
16212 Resolución de 22 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Acuerdo parcial del Convenio colectivo de 
la Fundación Cepaim, Acción Integral con Migrantes.
Visto el texto del Acuerdo parcial del Convenio colectivo de la Fundación CEPAIM, 
Acción  Integral  con  Migrantes  (código  de  Convenio  n.º  90100272012010),  que  fue 
suscrito, con fecha 8 de junio de 2021, de una parte por los designados por la Dirección 
de la empresa en representación de la misma y, de otra, por los sindicatos CC.OO. y 
UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el 
artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido 
aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar  la  inscripción  del  citado  acuerdo  en  el  correspondiente  Registro  de 
convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  22  de  septiembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACUERDO PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE FUNDACIÓN CEPAIM 
ACCIÓN INTEGRAL CON MIGRANTES
En Murcia, a 8 de junio de 2021.
En el lugar y fecha referidos, tras la reunión mantenida mediante videoconferencia 
por la Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo de la Fundación Cepaim el día 24 de 
mayo de 2021, las siguientes personas comparecen:
Por la representación legal de las personas trabajadoras:
María Bahamonde García.
María del Mar Castillo García.
Julen Urraza Mínguez.
Francisco Sánchez Ramírez. s
Lourdes Martín Regidor. oe.
FVEaívcbatio áMrn aG Praíarriec Sítaoo  sTSaóá rGntocillh.ae.z. 2021-16212n https://www.
Asesorados por: Gloria Mora (UGT) y David Planell (CCOO).
Por la Fundación Cepaim:
Juan Antonio Segura Lucas.
Julia Rubio Marín.
Persona invitada: Marta Hernández Hernández.
MANIFIESTAN
Primero.
Que  encontrándose  denunciado  el  I  Convenio  Colectivo  de  Fundación  Cepaim 
Acción  Integral  con  Migrantes  (código  de  Convenio  n.º  901002720122010),  se  han 
iniciado las negociaciones para la sustitución del mismo en fecha 25 de febrero de 2019 
mediante  la  constitución  de  la  Comisión  Negociadora  del  II  Convenio  Colectivo  de 
Fundación Cepaim Acción Integral con Migrantes, sin que hasta el momento se haya 
llegado a un acuerdo global para la aprobación del nuevo convenio colectivo, estando 
por tanto el citado convenio colectivo en situación de ultraactividad de conformidad con 
lo dispuesto en el artículo 5 del mismo.
Segundo.
Que entre las materias que están siendo objeto de negociación se encuentra la 
regulación de las guardias y/o expectativas en la Fundación Cepaim.
Tercero.
Que, conformidad con lo dispuesto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, 
ambas partes
ACUERDAN
Primero.
Regular  las  guardias  y  expectativas  en  la  Fundación  Cepaim  así  como  el 
complemento  salarial  que  retribuirá  dicha  situación,  de  conformidad  con  el  texto 
siguiente:
Artículo 11 bis.  Regulación de guardias y expectativas.
Se entiende por guardia o expectativa el hecho por el que la persona trabajadora 
está  localizable  telefónicamente  en  todo  momento  durante  un  periodo  tiempo 
previamente establecido por la Fundación para su incorporación a la actividad laboral, 
fuera de su jornada habitual de trabajo, con el fin de realizar trabajos o tareas que se 
requieran con carácter de urgencia, teniendo por objeto la atención a las personas.
La entidad designará los servicios, actividades, actuaciones y/o puestos de trabajo 
que serán susceptibles de realizar guardias y organizará a las personas trabajadoras 
para su realización por turnos y periodos determinados, organizando el servicio de 
manera que la activación de la guardia como regla general no supere el 25 % de la 
jornada anual de trabajo, debiéndose informar a la persona trabajadora afectada con una 
semana de antelación o en su caso estableciendo una calendarización que permita 
conocer el turno con dicho margen de antelación. es
Las personas trabajadoras tendrán derecho a los descansos marcados por Ley. bo
La realización de guardias y/o expectativas será de adscripción voluntaria para las  212ww
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Para el caso de que no quedara cubierto el servicio mediante adscripción voluntaria, 
cuando la realización de guardia forme parte del proyecto, programa o servicio de que se 
trate, la Fundación podrá adscribir al turno de guardias a las personas que, vinculadas a 
éstos, no se encuentren en situación de libre elección. No obstante, en el supuesto de 
que aún en ese caso no se cubra el servicio con personal suficiente para prestarlo, la 
Fundación y la representación legal de las personas trabajadoras se reunirá, a la mayor 
brevedad posible, para determinar la solución aplicable.
El régimen de guardia se configura de forma dual: por tiempo de expectativa y tiempo 
de guardia.
a)  El tiempo de expectativa de guardia (tiempo de disponibilidad), es el periodo de 
tiempo fuera del horario laboral de la persona trabajadora en que está localizable por la 
entidad  telefónicamente,  pudiendo  estar  donde  considere  oportuno,  siempre  que 
disponga de conexión telefónica adecuada, para el caso de que deba requerirse su 
incorporación a la actividad laboral para atender los trabajos o tareas que sean precisos.
Dadas las características de la entidad, los turnos de expectativa de guardia se 
activarán por periodos de 7 días, que comenzarán el lunes a las 09:00 horas de la 
mañana y finalizará el lunes siguiente a las 09:00 horas, excluyendo el horario de 
apertura del centro de trabajo y la jornada habitual de la persona trabajadora realizada 
durante este periodo.
b)  El tiempo de activación de guardia es aquel periodo de tiempo fuera del horario 
laboral de la persona trabajadora en el que se precisa por su parte la incorporación a la 
actividad laboral para atender los trabajos o tareas que sean requeridos, y que deberá 
atender, como máximo, en un periodo de 3 horas desde que le sea comunicado.
Se considerará tiempo efectivo de trabajo el que comprenda la actuación requerida, 
sin incluir el tiempo de desplazamiento desde su lugar de procedencia al lugar donde se 
precise la atención a realizar, y viceversa.
En el caso de que la actuación se atienda por vía telefónica, sin necesidad de 
desplazamiento, y ésta sea inferior a 30 minutos, cuando la misma dure menos de 15 
minutos se computarán 15 minutos como tiempo de activación de guardia, y si ésta dura 
más de 15 minutos y menos de 30 minutos, se considerará tiempo de activación de 
guardia 30 minutos. A partir de los 30 minutos, será considerado tiempo de activación de 
guardia el tiempo de duración de la actuación.
Artículo 41 bis.  Complemento por guardia y expectativa.
Se establece un complemento para la retribución de los periodos de expectativa 
(disponibilidad)  y  activación  de  las  guardias  reguladas  en  el  artículo  11  bis.  Estos 
complementos no tienen carácter consolidable y sólo se percibirán mientras el trabajador 
o trabajadora desarrolle efectivamente la actividad y/o circunstancia que da derecho a 
ellos.
El complemento se configura de la siguiente forma:
1.  Complemento de expectativa (disponibilidad). La persona trabajadora percibirá 
un  complemento  salarial  de  90  euros  cada  vez  que  se  encuentre  en  situación  de 
expectativa de guardia por periodo de 7 días, percibiendo la parte proporcional en caso 
de periodo de disponibilidad inferior.
Este complemento se devengará por el periodo de tiempo que la persona trabajadora 
se encuentre en situación de expectativa de guardia durante dicho periodo temporal o  e.
turno, por lo que no es un complemento de devengo periódico, no siendo tampoco  w.b
consolidable ni absorbible. 212ww
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guardia.
2.  Retribución de la activación de guardia. El tiempo de prestación de trabajo 
efectivo que se lleve a cabo por la persona trabajadora debido a la activación de una 
guardia dentro del horario concreto de expectativa determinado por la Fundación, que se 
produzca fuera del horario de trabajo habitual de la persona trabajadora, será retribuido 
mediante compensación por tiempo de descanso, de la siguiente forma:
Por cada 1 hora de trabajo efectivo por activación de guardia, de lunes a viernes, se 
disfrutará de 1 hora y 15 minutos de descanso.
En el caso de que el tiempo efectivo de trabajo por activación de guardia abarque 
desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas por cada 1 hora de trabajo se disfrutará 
de 2 horas de descanso.
Por cada 1 hora de trabajo efectivo por activación de guardia durante sábado, 
domingo, festivo o día de cierre de centro, será compensada por 2 horas de descanso.
Estos descansos podrán ser acumulados y disfrutados en un plazo máximo de 4 
meses, pudiendo ser acumulables, con carácter general, a otros permisos y vacaciones, 
siempre que no altere la organización del centro de trabajo, en cuyo caso deberá ser 
comunicado por escrito a la persona trabajadora.
Todas las compensaciones tanto económicas como de tiempo de descanso deberán 
disfrutarse y liquidarse antes de la finalización de la relación laboral.
Segundo.
Se acuerda que la entrada en vigor del presente acuerdo parcial tendrá efectos a 
partir del día 1 de julio de 2021.
Tercero.
El acuerdo parcial alcanzado tendrá vigencia hasta que la Comisión Negociadora 
alcance  un  acuerdo  sobre  el  Convenio  Colectivo  que  venga  a  sustituir  al  que  se 
encuentra en situación de ultraactividad y al que se ha hecho referencia en el apartado 
primero.
Las partes acuerdan incorporar el contenido de este acuerdo parcial al texto definitivo 
del nuevo Convenio Colectivo que se firme, incluyéndose la regulación de las guardias y 
expectativas en la Fundación Cepaim en un artículo independiente dentro del capítulo 
donde se incluye la regulación de la jornada y el tiempo de trabajo y, por otro lado, el 
artículo que determina el complemento salarial al respecto se incluya dentro del capítulo 
relativo a la estructura retributiva.
Cuarto.
El presente acuerdo parcial de Convenio Colectivo será registrado ante la autoridad 
laboral a efectos de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», para lo que ambas 
partes autorizan y delegan expresamente a favor de don Juan Antonio Segura Lucas 
como  persona  encargada  de  realizar  cuantas  actuaciones  fueran  necesarias  para 
tramitar el registro y publicación del presente acuerdo.
Quinto.
En prueba de conformidad con lo expuesto, las partes suscriben la presente acta de  s
acuerdo parcial mediante firma digital de una persona en representación de cada una de  oe.
las partes, con la cual se da conformidad a su completo contenido. w.
Firmado,
La parte social La Fundación