BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 312 Miércoles 29 de diciembre de 2021 Sec. I.   Pág. 165887
I. DISPOSICIONES GENERALES
MINISTERIO DE DEFENSA
21656 Orden DEF/1471/2021, de 21 de diciembre, por la que se modifica la Orden 
DEF/253/2015,  de  9  de  febrero,  por  la  que  se  regula  el  régimen  de 
vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de 
las Fuerzas Armadas.
El artículo 22.3 de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de derechos y deberes de 
los  miembros  de  las  Fuerzas  Armadas  dispone  que  los  militares  tienen  derecho  a 
disfrutar de los permisos, vacaciones y licencias establecidos con carácter general para 
el personal al servicio de la Administración General del Estado, con las necesarias 
adaptaciones a la organización y funciones específicas de las Fuerzas Armadas que se 
determinen por orden del Ministro de Defensa.
Consecuentemente, mediante la promulgación de la Orden DEF/253/2015, de 9 de 
febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de 
jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas, entró en vigor el régimen 
de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las 
Fuerzas Armadas, que regula la conciliación profesional, personal y familiar de los 
miembros de las Fuerzas Armadas.
Por otra parte, el artículo 5 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera 
militar señala que los principios y normas de aplicación general al personal al servicio de 
la Administración General del Estado, establecidos en el Estatuto Básico del Empleado 
Público, se incorporarán al régimen del personal militar profesional siempre que no 
contradigan su legislación específica, por medio de normas reglamentarias en las que se 
efectuarán las adaptaciones debidas a la condición militar.
Además, el artículo 6 de la misma ley contempla que las normas y criterios relativos 
a la conciliación de la vida profesional, personal y familiar establecidos para el personal 
al servicio de la Administración General del Estado serán aplicables a los militares con 
las  adaptaciones  y  desarrollos  que  sean  necesarios  así  como  que  en  las  normas 
correspondientes se incluirán también las medidas que sean de aplicación específica en 
el ámbito de las Fuerzas Armadas.
La experiencia adquirida desde la promulgación de la Orden DEF/253/2015, de 9 de 
febrero, así como las modificaciones introducidas en el texto refundido de la Ley del 
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015 
de 30 de octubre, tanto por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas 
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y 
hombres en el empleo y la ocupación, como por la disposición final trigésima séptima de 
la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 
año 2021 publicada el 31 de diciembre de 2020, aconsejan su modificación.
Se  pretende  promocionar  tanto  la  igualdad  de  trato  entre  los  miembros  de  las 
Fuerzas Armadas como mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral e 
impulsar el principio de corresponsabilidad.
La nueva regulación otorga el derecho a solicitar el abono de una compensación 
económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, en los casos de conclusión  s
de la relación de servicios de los militares por causas ajenas a la voluntad de éstos. oe.
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actualidad.  Se  ofrece  además,  la  opción  a  ambos  progenitores  de  disfrutar  de  los
permisos a su conveniencia de forma interrumpida y se amplía el plazo que existía hasta  Bc
el momento para el disfrute del permiso por nacimiento para el progenitor diferente de la 
madre biológica. Lo mismo ocurre con el permiso por adopción, guarda con fines de 
adopción y acogimiento, que se ha equiparado al permiso por nacimiento para fomentar 
la igualdad de trato.
Del mismo modo, se amplía el derecho al disfrute del permiso por lactancia a los dos 
progenitores y se elimina la limitación de cuatro semanas como máximo en caso de optar 
por la acumulación de este permiso en jornadas completas.
Además, se incluye que las militares víctimas de violencia de género que disminuyan 
su jornada en un tercio o menos, mantendrán sus retribuciones íntegras.
Por otra parte se clarifican aspectos referidos a la solicitud y disfrute del derecho de 
reducción de jornada y, en concreto, se mejoran los criterios establecidos para el cuidado 
de un hijo menor de edad afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave.
Por último, se incluye como autoridad competente para dictar criterios en materia de 
vacaciones y permisos al Jefe de la Unidad Militar de Emergencias, atendiendo a la 
reestructuración de su dependencia orgánica.
Esta orden ministerial cumple con los principios de buena regulación contenidos en el 
artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas; principio de necesidad, eficacia, proporcionalidad, 
seguridad jurídica, transparencia y eficacia. En tal sentido, la norma persigue un interés 
general al incorporar a la legislación militar normas generales que constituyen un avance 
hacia la igualdad plena entre mujeres y hombres; contiene la regulación imprescindible 
para cumplir sus objetivos; es coherente con el resto del ordenamiento jurídico; no tiene 
cargas  administrativas  para  personas  o  empresas  y  se  procura  con  la  misma  la 
racionalización de los recursos públicos.
Durante  su  tramitación,  el  proyecto  de  esta  Orden  DEF  fue  informado  por  las 
asociaciones profesionales con representación en el Consejo de Personal de las Fuerzas 
Armadas, conforme al artículo 40.2.b) de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio, de 
derechos y deberes de los miembros de las Fuerzas Armadas, y se dio conocimiento del 
mismo  al  resto  de  las  asociaciones  profesionales  inscritas  en  el  Registro  de 
Asociaciones  Profesionales  de  miembros  de  las  Fuerzas  Armadas,  conforme  al 
artículo 40.1.c) de la Ley Orgánica 9/2011, de 27 de julio. Finalmente, con arreglo a lo 
establecido en el artículo 49.1.c) de la citada ley orgánica, fue informado por el Consejo 
de Personal de las Fuerzas Armadas.
En su virtud, con la aprobación previa de la Ministra de Hacienda y Función Pública, 
de acuerdo con el Consejo de Estado,
DISPONGO
Artículo único.  Modificación de la Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se 
regula el Régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de 
los miembros de las Fuerzas Armadas.
La  Orden  DEF/253/2015,  de  9  de  febrero,  por  la  que  regula  el  Régimen  de 
vacaciones,  permisos,  reducciones  de  jornada  y  licencias  de  los  miembros  de  las 
Fuerzas Armadas, queda modificada en los siguientes términos:
Uno.  Se añade un undécimo apartado al artículo 5, con la siguiente redacción:
«11.  El período de vacaciones anuales retribuidas de los militares no puede  oe.
ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria  w.
deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas. 656ww
de lNoso  ombislittaarnetes  lpoo ar nctearuiosra, se na jleonsa csa sao sla d evo cluonntcaldu sidóen  edset olas ,r etelancdióránn d ed esreercvhicoi oas 
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incapacidad  permanente  o  por  fallecimiento,  hasta  un  máximo  de  dieciocho 
meses.»
Dos.  El párrafo e) del artículo 7 queda redactado del siguiente modo:
«e)  Permiso por nacimiento para la madre biológica.
La militar, en el caso de parto, tendrá derecho a un permiso por el tiempo y en 
las formas que se determinan en la norma sexta del anexo l.
Durante el disfrute de este permiso una vez finalizado el período de descanso 
obligatorio  se  podrá  participar  en  los  cursos  de  formación  que  convoque  la 
Administración.»
Tres.  El párrafo f) del artículo 7 queda redactado del siguiente modo:
«f)  Permiso por nacimiento para el progenitor diferente de la madre biológica.
El  militar  padre  o  progenitor  legalmente  reconocido  podrá  disfrutar  de  un 
permiso por el nacimiento de un hijo, por el tiempo que se determina en la norma 
séptima del anexo I de esta orden.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas 
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá 
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.»
Cuatro.  Se añade un nuevo párrafo f bis) al artículo 7 con la siguiente redacción:
«f  bis)  Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, 
tanto temporal como permanente.
El militar, por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto 
temporal como permanente podrá disfrutar de un permiso por el tiempo que se 
determina en la norma séptima bis del anexo I de esta orden.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas 
ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de la resolución judicial o 
decisión  administrativa,  se  podrá  participar  en  los  cursos  de  formación  que 
convoque la Administración.»
Cinco.  El párrafo g) del artículo 7 queda redactado del siguiente modo:
«g)  El militar tendrá derecho por lactancia de un hijo menor de doce meses, al 
tiempo de ausencia del trabajo que figura en la norma octava del anexo l. El permiso 
contemplado en este apartado constituye un derecho individual del personal militar, sin 
que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. 
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, 
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
El permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses, en su modalidad de 
reducción de jornada diaria, es acumulable con la reducción de jornada por guarda 
legal y con los otros permisos a los que se tenga derecho, no contabilizándose 
aquél en la disminución de retribuciones.»
Seis.  El primer y segundo párrafo de la letra h) del artículo 7 quedan redactados del 
siguiente modo: e.e
«h)  Disfrute  a  tiempo  parcial.  El  militar  padre  o  madre  o  progenitor  656www.
iejlnee,tfg eefa r ylem dfs eeab ndisltoa ea   nrueetnencir odionaerodle c,s iqd,c uoeee nnp  tolrasod e rmá uo  addciosarrflegridudaatintadeirs   dmdeqeo u t lieoep smr eqppvueoiero mpd aaiisnrncof oisard mlr,ee qebcu iodedna eosmlce eirdjáneo tfaese u  eticnonu rmlibozeiased drpitoaaá tsrpor o arfdl oaeessll     OE-A-2021-21able en https://
necesidades del servicio
La  parte  del  permiso  que  se  disfrute  a  tiempo  parcial  podrá  ser  toda  la 
duración del permiso o una parte del mismo, a excepción de las seis semanas de 
obligado descanso, y se concederá al militar la parte de la jornada solicitada, 
siempre que las necesidades del servicio lo permitan.»
Siete.  El apartado 1 del artículo 8 queda redactado del siguiente modo:
«1.  Las militares víctimas de violencia de género para hacer efectiva su 
protección  o  su  derecho  a  la  asistencia  social  integral  tendrán  derecho  a  la 
reducción  de  la  jornada  con  disminución  proporcional  de  la  retribución  o  la 
reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la 
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de 
trabajo que sean aplicables, siempre que acredite tal situación de conformidad con 
el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de 
Protección Integral contra la Violencia de Género. En el supuesto anterior, la militar 
mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o 
menos.»
Ocho.  Se  añaden  dos  nuevos  apartados  5  y  6  al  artículo  9  con  la  siguiente 
redacción:
«5.  En el caso del personal con jornada de trabajo en régimen de turnos, la 
reducción de jornada se habrá de realizar sobre el horario habitual de trabajo, por 
lo  que  corresponde  aplicarla  sobre  el  turno  de  mañana,  tarde  o  noche  que 
corresponda al militar según su asignación dentro de la Unidad.
6.  En el caso de que el militar solicite, de forma reiterada, la renuncia al 
disfrute de la reducción de jornada y su posterior nueva concesión, el jefe de 
unidad podrá denegar lo solicitado si dichas peticiones se hicieran coincidir con 
períodos vacacionales, festivos o jornadas especiales, así como con comisiones 
de servicio asignadas con anterioridad a la solicitud.»
Nueve.  Se añade un segundo párrafo al apartado 1 del artículo 16 con la siguiente 
redacción:
«En el caso de enfermedad grave, se otorgará el permiso tanto para el periodo 
de  hospitalización  como  para  el  tratamiento  continuado.  Asimismo,  una  vez 
diagnosticada la enfermedad, y sin que sea preciso, en todo caso, que concurra el 
ingreso hospitalario prolongado, también se podrá otorgar el permiso siempre que 
se acredite, en los términos indicados con carácter general, que la enfermedad se 
encuentre  en  un  momento  en  el  que  el  menor  requiere  un  cuidado  directo, 
continuo y permanente, bien porque esté recibiendo un tratamiento médico; o bien, 
porque la fase en la que se encuentre la enfermedad así lo requiera.»
Diez.  El artículo 20 queda redactado del siguiente modo:
«Artículo 20.  Autoridades competentes para vacaciones, permisos y reducciones 
de jornada.
El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, el Subsecretario de Defensa, los Jefes 
de Estado Mayor del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire, el Jefe 
de  la  Unidad  Militar  de  Emergencias  y  el  Secretario  General  de  Política  de  e.e
Defensa  podrán  establecer  los  criterios  para  la  concesión  de  vacaciones  y  w.b
permisos en el ámbito de sus respectivas competencias, determinando el personal  656ww
que deba estar presente en las unidades, centros y organismos.»
Once.  El epígrafe xiii del artículo 23.3.a) queda redactado del siguiente modo:
«a)  xiii. Por nacimiento para la madre biológica, nacimiento para el progenitor 
diferente  de  la  madre  biológica,  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción  o 
acogimiento.
– Nacimiento: un día hábil.
– Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: tres días hábiles.»
Doce.  La norma sexta del anexo I queda redactada del siguiente modo:
«Sexta.  Permiso por nacimiento para la madre biológica.
1.  La militar, en el caso de parto, tendrá derecho a un permiso de dieciséis 
semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en 
todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en 
una semana más en el supuesto de discapacidad del menor y por cada hijo a 
partir del segundo en los supuestos de parto múltiple.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la 
totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
En  el  caso  de  que  ambos  progenitores  trabajen  y  transcurridas  las  seis 
primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso 
podrá llevarse a cabo a voluntad de ambos, de manera interrumpida y ejercitarse 
desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el menor 
cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada 
período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas 
completas.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando 
las necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de las seis semanas de 
descanso obligatorio.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra 
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este 
permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, 
con un máximo de trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del menor, el periodo de duración del permiso 
no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso 
obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
2.  En el supuesto de que por necesidades del servicio, la militar comisionada 
en una misión internacional, no hubiera disfrutado de este permiso, disfrutará del 
mismo a la vuelta de su comisión en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos 
que le pudieran corresponder.»
Trece.  La norma séptima del anexo I queda redactada del siguiente modo:
«Séptima.  Permiso  por  nacimiento  para  el  progenitor  diferente  de  la  madre 
biológica.
1.  Por el nacimiento de un hijo, el militar tendrá derecho a un permiso de 
dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho 
causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará  s
en una semana más, en el supuesto de discapacidad del menor, y por cada hijo a  o
plpaao frdetrEicrá nh dh aeca ldac seseelor  gn uuadsnceoid m dfoaie elel enlnact o itlmo.ostiae lsnidutoap dud eoes,l t eopnsr  osdguee  cnnaiatsocorim , ddiieefen lrtaeo n pmtaeúr tleati  pqllaue e, m area dsditrseef r dubetiao prl óeagr mipciaasr,o ti.ér sdtea   2021-21656n https://www.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este
permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, 
con un máximo de trece semanas adicionales.
Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del 
mismo  siempre  que  las  seis  primeras  semanas  sean  ininterrumpidas  e 
inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento.
En  el  caso  de  que  ambos  progenitores  trabajen  y  transcurridas  las  seis 
primeras semanas, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de 
manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio 
posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del 
disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso de al 
menos 15 días y se realizará por semanas completas.
En  el  caso  de  que  se  optara  por  el  disfrute  del  presente  permiso  con 
posterioridad  a  la  semana  dieciséis  del  permiso  por  nacimiento  de  la  madre 
biológica, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la 
acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas 
completas, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo 
de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre 
biológica.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando 
las necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de las seis semanas de 
descanso obligatorio.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de duración del permiso no 
se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso 
obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
2.  En el supuesto de que por necesidades del servicio, el militar comisionado 
en una misión internacional, no hubiera disfrutado de este permiso, disfrutará del 
mismo a la vuelta de su comisión en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos 
que le pudieran corresponder.»
Catorce.  Se  añade  una  nueva  norma  séptima  bis  al  anexo  I  con  la  siguiente 
redacción:
«Séptima  bis.  Permiso  por  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción,  o 
acogimiento tanto temporal como permanente.
1.  En  los  supuestos  de  adopción,  guarda  con  fines  de  adopción,  o 
acogimiento, tanto temporal como permanente, el militar tendrá derecho a un 
permiso de dieciséis semanas. Este permiso se ampliará en dos semanas más, 
una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del menor 
adoptado o acogido y por cada menor, a partir del segundo, en los supuestos de 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
En los supuestos reconocidos en el punto anterior, seis semanas deberán 
disfrutarse  a  jornada  completa  de  forma  obligatoria  e  ininterrumpida 
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la 
adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o 
de acogimiento.
En  el  caso  de  que  ambos  progenitores  trabajen  y  transcurridas  las  seis 
primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso 
podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización  e
del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a  bo
contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución judicial  656ww
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El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la 
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir 
de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún 
caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este 
permiso.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando 
las necesidades del servicio lo permitan, sin perjuicio de las seis semanas de 
descanso obligatorio.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de 
origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se 
tendrá  derecho,  además,  a  un  permiso  de  hasta  dos  meses  de  duración, 
percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo 
anterior  y  para  el  supuesto  contemplado  en  dicho  párrafo,  el  permiso  por 
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como 
permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial 
por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de 
acogimiento.
En el supuesto de fallecimiento del menor, el periodo de duración del permiso 
no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso 
obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor podrá 
hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto 
temporal  como  permanente,  previstos  en  este  artículo  serán  los  que  así  se 
establezcan  en  el  Código  Civil  o  en  las  leyes  civiles  de  las  comunidades 
autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración 
no inferior a un año.
2.  En el supuesto de que por necesidades del servicio, el militar comisionado 
en una misión internacional, no hubiera disfrutado de este permiso, disfrutará del 
mismo a la vuelta de su comisión en el exterior, sin perjuicio del resto de permisos 
que le pudieran corresponder.»
Quince.  El  apartado  2  de  la  norma  octava  del  anexo  I  queda  redactada  del 
siguiente modo:
«2.  Se podrá sustituir el permiso por lactancia en la modalidad de reducción 
de  jornada,  por  un  permiso  que  acumule  en  jornadas  completas  el  tiempo 
correspondiente. Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en los casos 
de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.
Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del 
permiso por nacimiento para la madre biológica, del permiso por adopción, guarda 
o acogimiento o del permiso por nacimiento del progenitor diferente a la madre 
biológica.
El  permiso  por  lactancia  de  un  hijo  menor  de  doce  meses  exonerará  al 
solicitante  de  la  realización  de  guardias,  servicios,  maniobras  o  actividades 
análogas que interfieran con el ejercicio de este derecho.
En cualquier caso, la exoneración de las guardias, servicios, maniobras o 
actividades análogas se agotará una vez transcurrido el periodo que se determina  e
en este anexo, cuando se opte por la acumulación del mencionado permiso en  bo
jornadas completas.» 656ww
Disposición adicional única.  Nueva denominación de algunos permisos.
Todas las referencias realizadas en textos normativos al permiso por parto, adopción, 
guarda con fines de adopción o acogimiento y al permiso por paternidad se entenderán 
referidas a los permisos contemplados en esta orden ministerial.
Disposición transitoria única.  Efectos retroactivos.
El militar, que a la entrada en vigor de esta orden ministerial se encuentre disfrutando 
de algún permiso cuya duración o condiciones haya sido modificada por esta orden 
ministerial, podrá solicitar acogerse a la nueva regulación.
Disposición derogatoria única.  Derogación normativa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo 
dispuesto en esta orden ministerial.
Disposición final primera.  Modificación de la Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, 
por la que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de 
destino de los miembros de las Fuerzas Armadas, y de la Orden DEF/99/2018, de 5 
de febrero, por la que se regula el procedimiento que permite a los militares de 
carrera participar en las provisiones de puestos de trabajo en la Administración Civil.
Uno.  El apartado 1 del artículo 8 de la Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, por la 
que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los 
miembros de las Fuerzas Armadas, «Medidas de flexibilidad horaria», queda redactado 
en los siguientes términos:
«1.  Los militares que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 
doce años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo 
un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o 
afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria la parte fija del horario de 
la jornada que tengan establecida. Este derecho podrá ejercerse también en el 
año en que el menor cumpla la edad de doce años.»
Dos.  El párrafo b) del artículo 3 de la Orden DEF/99/2018, de 5 de febrero, por la 
que se regula el procedimiento que permite a los militares de carrera participar en las 
provisiones de puestos de trabajo en la Administración Civil, queda redactado en los 
siguientes términos:
«b)  Contar con, al menos, veinte años de tiempo de servicios, cuyo computo 
se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 3 del Reglamento de 
adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los 
militares  profesionales,  aprobado  por  Real  Decreto  1111//2015,  de  11  de 
diciembre.»
Disposición final segunda.  Entrada en vigor.
La presente orden ministerial entrará en vigor a los veinte días de su publicación en 
el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  21  de  diciembre  de  2021.–La  Ministra  de  Defensa,  Margarita  Robles  o
Fernández. 656www.