BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 44 Jueves 20 de febrero de 2020 Sec. III.   Pág. 16198
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030
2500 Resolución de 29 de enero de 2020, del Instituto de Mayores y Servicios 
Sociales, por la que se publica el Convenio con Hornos de Lamastelle, SA, 
para  la  realización  de  prácticas  formativas  del  alumnado  del  Centro  de 
Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo.
Con fecha 17 de enero de 2020 se ha suscrito Convenio entre el Instituto de Mayores 
y Servicios Sociales y Hornos de Lamastelle, S.A. para la realización de prácticas 
formativas de los alumnos del Centro de Promoción de la Autonomía Personal de 
Bergondo bajo la dependencia orgánica y funcional del Imserso.
En virtud de lo dispuesto en el apartado 8 del artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de 
octubre,  de  Régimen  Jurídico  del  Sector  Público,  y,  de  conformidad,  con  las 
competencias conferidas por el Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, resuelvo:
Proceder a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del citado Convenio, que 
se incorpora como Anexo a esta Resolución.
Madrid,  29  de  enero  de  2020.–El  Director  General  del  Instituto  de  Mayores  y 
Servicios Sociales, Manuel Martínez Domene.
ANEXO
Convenio entre el Instituto de Mayores y Servicios Sociales y Hornos de 
Lamastelle, S.A. para la realización de prácticas formativas de los alumnos del 
Centro de Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo bajo la dependencia 
orgánica y funcional del Imserso
REUNIDOS
De  una  parte,  don  Manuel  Martínez  Domene,  Director  General  del  Instituto  de 
Mayores y Servicios Sociales (Imserso), como entidad gestora de la Seguridad Social 
adscrita al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través de la Secretaría 
de Estado de Servicios Sociales, cargo para el que fue nombrado en virtud del Real 
Decreto  10/2019,  de  18  de  enero  (BOE  n.º  17,  del  19),  y  facultado/a  para  su 
representación  conforme  a  las  atribuciones  establecidas  en  el  artículo  5  del  Real 
Decreto 1226/2005, de 13 de octubre (BOE n.º 246, del 14), y a los efectos del presente 
convenio también en representación del Centro de Promoción de la Autonomía Personal 
de  Bergondo  creado  bajo  la  dependencia  orgánica  y  funcional  del  Imserso  por 
Orden 7/9/1982 por la que se regula la naturaleza, objetivos y ámbito de actuación de los 
CRMF.
Y de otra parte don Manuel Santos Lamas, en calidad de Gerente de Hornos de 
Lamastelle, S.A. en nombre y representación de la misma, con poderes, según escritura 
otorgada  ante  el  Notario:  José  Manuel  Amigo  Vázquez,  el  7  de  abril  de  2015, 
número 861 de Protocolo; Inscrita en el Registro Mercantil de Santiago de Compostela, 
Tomo: 77; Libro: 0, Folio: 168 de la Sección 8, Hoja número: SC-44.760, Inscripción o  e.
anotación: 9 / Fecha 13/04/2015. w.
Ambas partes intervienen en nombre y representación de sus respectivas entidades,  00ww
en ejercicio de las competencias que les están legalmente atribuidas, y se reconocen
mutua y recíprocamente legitimidad y capacidad suficiente para obligarse mediante el 
presente Convenio en los términos que en él se contiene, y al efecto,
EXPONEN
Primero.
Que por el Real Decreto 1047/2018, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la 
estructura orgánica básica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y se 
modifica el Real Decreto 595/2018, de 22 de junio, por el que se establece la estructura 
orgánica básica de los departamentos ministeriales, se adscribe a dicho Ministerio, a 
través  de  la  Secretaría  de  Estado  de  Servicios  Sociales,  la  entidad  gestora  de  la 
Seguridad Social Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Asimismo, el Real Decreto 1226/2005, de 13 de octubre, que regula la estructura 
orgánica y funciones del Imserso, le atribuye competencias en materia de los servicios 
complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social para personas 
mayores,  como  también  el  establecimiento  y  gestión  de  centros  de  atención 
especializada  o  de  aquellos  a  los  que  se  les  asignen  objetivos  especiales  de 
investigación de ámbito de actuación estatal en el campo de acción del Instituto.
La  Orden  Ministerial  de  7  de  septiembre  de  1982,  del  Ministerio  de  Trabajo  y 
Seguridad Social, regula la naturaleza, objetivos y ámbito de actuación de los centros de 
recuperación  de  personas  con  discapacidad  física  dependientes  del  Imserso, 
configurándolos como centros de atención integral a personas con discapacidad física y 
estableciendo sus objetivos.
Segundo.
Que Hornos de Lamastelle, S.A. fue constituida en A Coruña e inscrita en el Registro 
Mercantil de La Coruña, Registro de entrada con número 18.892/306/15, Diario de 
presentación: 54, Asiento: 11.187, con número 3918, y cuya finalidad es la elaboración, 
distribución y comercialización de toda clase de productos alimenticios, tanto en el 
territorio nacional como en el extranjero.
Tercero.
Que las dos instituciones estiman conveniente, en aras del cumplimiento de sus 
respectivos fines, establecer un cauce estable de cooperación que dé coherencia y 
continuidad a cuantas iniciativas estén desarrollando y que permita concretar la futura 
cooperación entre las mismas en el desarrollo de acciones dirigidas al colectivo de 
personas con discapacidad física, sensorial o con daño cerebral adquirido, para su mejor 
calidad de vida y plena participación social, así como otras iniciativas dirigidas al logro de 
estos objetivos, que puedan ser desarrolladas conjunta o separadamente por ambas 
Instituciones, desarrollando un proyecto de cooperación interinstitucional.
En consideración a todo ello, ambas partes deciden suscribir el presente convenio, 
que se regirá por las siguientes:
CLÁUSULAS
Primera.  Objeto. oe.
El presente convenio, tiene como objeto definir la cooperación entre el Imserso, a  00ww
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centro de trabajo de Hornos de Lamastelle, S.A. con las personas alumnas de los cursos
de Formación Profesional Ocupacional orientada al empleo, impartidos por el Centro de 
Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo y cofinanciados por el Fondo Social 
Europeo, que hayan alcanzado un nivel óptimo de aprendizaje en la acción formativa y 
pueden iniciar las Prácticas de Empresa con sujeción a las condiciones que determinan 
las cláusulas que figuran en el presente documento.
Segunda.  Finalidad de las prácticas de formación.
La  finalidad  única  y  exclusiva  de  las  prácticas  a  realizar  por  el/los  alumno/s 
mencionado/s, es únicamente la de conocer el funcionamiento de la entidad o centro de 
trabajo, sus métodos de trabajo y organización, como complemento práctico a sus 
estudios. En consecuencia, la relación que mantienen con la citada empresa o centro de 
trabajo es exclusivamente formativa, sin percibir salario o estipendio alguno.
El hecho de que el alumnado realice prácticas en la entidad o centro de trabajo, no 
supondrá ningún tipo de relación laboral con ella ni determinará la existencia de ninguna 
responsabilidad por su parte.
Tercera.  Cobertura de riesgos.
Cualquier accidente o enfermedad que pudieran sufrir los/las alumnas/os, así como 
la responsabilidad civil en la que pudieran incurrir con ocasión o como consecuencia del 
desarrollo de las actividades formativas, incluidos los desplazamientos, entre el Centro 
de Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo y el centro donde se llevarán a 
cabo las prácticas, quedarán cubiertos por el seguro de accidentes y responsabilidad 
civil contratado por el Centro de Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo del 
Imserso.
Cuarta.  Comisión Mixta.
Se constituye una comisión mixta integrada por dos representantes de cada una de 
las partes, a la que corresponde desarrollar y concretar las actuaciones de cooperación 
que se establezcan, así como velar por el cabal cumplimiento de los objetivos comunes 
perseguidos por ambas partes.
Uno de los dos representantes de cada una de las partes será un tutor/instructor 
nombrados por la entidad o centro de trabajo y por el Imserso, a través del Centro de 
Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo, para la coordinación y el seguimiento 
de las actividades formativas en la empresa, que garantice la orientación y la consulta 
del alumno/a, así como las relaciones con el Imserso a través del director del Centro de 
Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo.
La comisión mixta constituirá el cauce estable de comunicación entre el Imserso y 
Hornos de Lamastelle, S.A. La propia comisión, una vez constituida, decidirá su régimen 
de reuniones y de adopción válida de acuerdos.
La comisión en su funcionamiento se regirá por lo previsto en el presente convenio y 
supletoriamente  por  lo  estipulado  en  la  Sección  tercera,  del  Capítulo  II,  del  Título 
Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Quinta.  Período de prácticas.
El período de prácticas que realizarán los alumnos del Centro de Promoción de la 
Autonomía Personal de Bergondo tendrá una duración aproximada entre 50 y 250 horas  e.e
para cada alumno, (o su equivalente en días). Se establece un máximo horario diario  w.b
de 6 horas, y podrá ser de mañana o tarde, en función de las necesidades del servicio de  00ww
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período de vigencia del mismo.
Sexta.  Fichas de seguimiento.
El contenido y desarrollo de las actividades formativas en el centro de trabajo, serán 
objeto de seguimiento, valoración y supervisión a través de las fichas de seguimiento, 
elaboradas por el Centro de Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo, a través 
de la comisión mixta recogida en la cláusula cuarta del presente convenio.
El Centro de Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo pondrá a disposición 
de la entidad, una ficha de seguimiento de asistencia diaria a las actividades formativas 
realizadas, con registro de la fecha de realización y tendrá el visto bueno de la comisión 
mixta una vez finalizado el período de prácticas. La ficha de seguimiento servirá de base 
para emitir la correspondiente certificación de realización de prácticas.
Séptima.  Selección del alumnado.
El Imserso a través del Centro de Promoción de la Autonomía Personal de Bergondo, 
seleccionará a las personas con discapacidad del centro que van a realizar las prácticas 
de  acuerdo  con  la  evaluación  previa  realizada  por  el  Servicio  de  Capacitación 
Profesional, que respetará los principios de igualdad, objetividad, mérito y capacidad.
Octava.  Obligaciones del alumnado.
Los/las estudiantes en prácticas deberán respetar el sistema organizativo de la 
entidad,  la  guarda  y  el  debido  sigilo  respecto  de  los  asuntos  que  conozcan  en  el 
desarrollo de las prácticas. El incumplimiento de sus obligaciones podrá determinar la 
pérdida automática de sus derechos como estudiante en prácticas y el ejercicio de 
acciones  disciplinarias,  según  lo  establecido  en  la  normativa  del  Imserso  y  en  el 
Reglamento de Régimen Interior del Centro de Promoción de la Autonomía Personal de 
Bergondo.
En caso de falta de puntualidad, no asistencia o incorrecto comportamiento del 
alumno, la entidad o el Imserso a través de la dirección del Centro de Promoción de la 
Autonomía Personal de Bergondo, podrán desistir de continuar la cooperación formativa 
con dicho alumno, siendo suficiente, a tal efecto una comunicación escrita entre las 
partes.
Novena.  Certificación de prácticas.
Finalizada la formación en la entidad o centro de trabajo, cada estudiante recibirá un 
certificado de aprovechamiento de las prácticas realizadas por parte de la misma, con el 
visto bueno del Imserso a través del Centro de Promoción de la Autonomía Personal de 
Bergondo, con mención expresa del nivel alcanzado.
Décima.  Protección de datos.
De conformidad con el dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de 
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y al Reglamento 
(UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a 
la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos 
personales y a la libre circulación de estos datos, el/la estudiante en prácticas que por 
razón de las actividades formativas tengan acceso, en cualquier fase del tratamiento, a 
datos  de  carácter  personal  no  revelará  a  personas  ajenas  a  la  empresa/entidad  es
información de la que habían tenido conocimiento, ni utilizará o dispondrá de ella de una  bo
manera o con finalidad distinta a la exigida por las acciones formativas, obligación que  00ww
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Undécima.  Vigencia.
El presente convenio tendrá una duración de cuatro años y de acuerdo con lo 
previsto en el apartado 8 del artículo 48 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, resultará 
eficaz una vez inscrito en el Registro Electrónico Estatal de Órganos e Instrumentos de 
Cooperación y publicado en el BOE.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, 
de Régimen Jurídico del Sector Público, en cualquier momento antes de la finalización 
del plazo previsto en el apartado anterior, los firmantes del convenio podrán acordar 
unánimemente  su  prórroga  por  un  periodo  de  hasta  cuatro  años  adicionales  o  su 
extinción.
Duodécima.  Causas de extinción y resolución.
El presente convenio se extinguirá por el cumplimiento de las actuaciones que 
constituyen su objeto o por incurrir en causa de resolución.
Son causas de resolución:
a)  El  transcurso  del  plazo  de  vigencia  del  convenio  sin  haberse  acordado  la 
prórroga del mismo.
b)  El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c)  El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de 
alguno de los firmantes.
En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un 
requerimiento  para  que  cumpla  en  el  plazo  de  un  mes  con  las  obligaciones  o 
compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado al 
responsable del mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del 
convenio y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento, la 
parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de 
resolución y se entenderá resuelto el convenio.
d)  Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e)  Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en 
otras leyes.
No  obstante,  cualquiera  de  las  partes  podrá  denunciar  el  presente  convenio 
comunicándolo a la otra parte interviniente por escrito con tres meses de antelación a la 
fecha en la que se desee la terminación del mismo o, en su caso, de su prórroga.
Si cuando concurra cualquiera de las causas de resolución del convenio, hubiese 
algún  estudiante  realizando  prácticas  en  el  centro,  las  partes  podrán  acordar  su 
continuación hasta la finalización del plazo acordado para su ejecución, conforme a lo 
establecido en el artículo 52.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico 
del Sector Público.
Decimotercera.  Financiación.
Se trata de un convenio que no conlleva obligaciones económicas para las partes, 
por lo que no va a tener ningún impacto presupuestario.
Tampoco va a tener incidencia en cuanto a cargas administrativas.
Decimocuarta.  Seguridad  social  de  las  personas  que  desarrollan  programas  de  bo
formación y prácticas no laborales y académicas. 00ww
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públicas y otras medias urgente en materia social, laboral y de empleo, dado que todavía
no se ha producido el desarrollo reglamentario para su efectiva aplicación, ambas partes  Bc
se comprometen a firmar, en su caso, una adenda modificativa del convenio para dar 
cumplimiento a la normativa de desarrollo del citado real decreto-ley. En el mismo se 
determinará la aportación económica de las partes para cubrir las cotizaciones de la 
Seguridad  Social  de  los  estudiantes,  comprendiendo  como  mínimo  un  intervalo  de 
aportaciones mínimas y máximas que se prevean hacer por cada firmante.
Decimoquinta.  Régimen jurídico y jurisdicción competente.
Este convenio tiene naturaleza administrativa y su régimen jurídico está regulado en 
el Capítulo VI del Título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico del Sector Público.
La  Jurisdicción  Contencioso-Administrativa  será  la  competente  para  resolver  las 
cuestiones  litigiosas  que  pudieran  suscitarse  entre  las  partes  en  el  desarrollo  del 
presente convenio, dada la naturaleza administrativa de éste.
Decimosexta.  Régimen de modificación del convenio.
La modificación del presente convenio requerirá acuerdo unánime expreso de los 
firmantes, según el artículo 49. g) de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen 
Jurídico  del  Sector  Público  y  se  tramitará  de  conformidad  con  lo  dispuesto  en  el 
artículo 50 de la citada Ley, siguiendo la misma tramitación que para su suscripción.
Por  el  Imserso,  el  Director  General,  Manuel  Martínez  Domene.–Por  Hornos  de 
Lamastelle, S.A., Manuel Santos Lamas.