BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 288 Jueves 2 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 149032
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
19976 Resolución de 18 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del artículo 40 del 
Convenio colectivo de Orange Espagne, SAU.
Visto el texto del acuerdo de modificación del artículo 40 del Convenio colectivo de la 
empresa Orange Espagne, SAU (Código de convenio: 90016692012008), publicado en 
el BOE de 18 de octubre de 2019, acuerdo que fue suscrito, con fecha 25 de octubre 
de  2021,  de  una  parte  por  los  designados  por  la  Dirección  de  la  empresa,  en 
representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y 
USO,  en  representación  de  los  trabajadores  afectados,  y  de  conformidad  con  lo 
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, 
Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE 
de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y 
depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación, en el correspondiente 
Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad 
con  funcionamiento  a  través  de  medios  electrónicos  de  este  Centro  Directivo,  con 
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  18  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
ACTA ACUERDO PARA LA MODIFICACIÓN ARTÍCULO 40 DEL CONVENIO 
COLECTIVO DE ORANGE ESPAGNE, SAU
Fecha de Firma: 25/10/2021.
Lugar: Parque empresarial La Finca. Paseo Club Deportivo. Pozuelo de Alarcón.
Asistentes:
Por Orange Espagne SAU:
1.  Pablo Carillo Rodríguez.
2.  Gustavo José Fernández Mateos.
3.  Patricia Salinas García.
4.  Carolina Calderón García. e.
5.  Berta Durán Pérez. w.
6.  Alfonso Aguirre Muller. 976ww
78..   MMóanríiac ad eGl aPrrcaíad oIn Rgieclom Ao.lmodóvar.
91.0 . MIagrníaac Aior áUnrzrauztiua  CSaumbapse Cr.uellar. BOE-A-cable e
11.  Miguel Ángel Gámez Latorre.
12.  Belén Gómez Mayordomo.
13.  Isabel Robledo Ceinos.
Por la Representación Social:
CCOO:
1.  Ernesto Serrano Brazales.
2.  Luisa Soriano Moreno.
3.  Sergi Blanco Ballesta.
4.  Ana Ferrer Reigosa.
5.  Aleth Pérez Mendoza.
6.  José Corrales Márquez.
7.  Antonio Muñoz de la Nava Molino.
UGT:
8.  José María Alcalá Esteban.
9.  Francisco Pérez Romero.
10.  Germán Esteller Encuentra.
11.  Miguel Ángel Benedicto Sánchez.
USO:
12.  José Pablo Félez Sánchez.
13.  Eloísa González Arcos.
En Pozuelo de Alarcón, a las 12:00 horas del día 25 de octubre de 2021, se reúnen 
las personas relacionadas anteriormente en calidad de representantes de la mercantil 
Orange Espagne, SAU (en adelante, «Orange» o «La Empresa»), por un lado, y las 
Secciones  Sindicales  de  la  Empresa,  por  otro,  actuando  en  el  ejercicio  de  la 
representación que ostentan, previamente convocados al efecto, para firmar el Acuerdo 
sobre la modificación del Capítulo XI, «Trabajo en Remoto», artículo 40, «Aspectos 
Generales», del Convenio Colectivo de Orange, a cuyo efecto
ACUERDAN
I.  Acuerdo modificación Capitulo XI, artículo 40, del Convenio Colectivo de Orange 
Espagne SAU.
Las partes que suscriben en representación de la Dirección de la Empresa y de los 
Trabajadores, designados de conformidad con las reglas de legitimación y en proporción 
a  su  representatividad  como  miembros  de  la  Comisión  Negociadora,  tienen  por 
finalizadas las negociaciones con la conformidad en el texto del capítulo XI, artículo 40 
del Convenio Colectivo de Orange Espagne SAU, que se acompaña a la presente acta 
firmado, una vez leído en su totalidad.
Dicho texto, que deroga y sustituye en su integridad el capítulo XI, artículo 40 del 
Convenio Colectivo de Orange registrado y publicado mediante Resolución de 7 de 
octubre de 2019 de la Dirección General de Trabajo, se aprueba por la unanimidad de 
los representantes de ambas partes. es
II.  Delegación de facultades. w.
AranLcahsa p Garuteijsa rfriorm Manirtaegsa ayacu, elardsa fna cduellteagdaers  ao dpooñrtau nCarsis tpinaara S qaumea rparnocche dLaanc aam rberaal izya dr olñoas 
tmráomdiiftiecsa cnieócne dsealr iocas paíntutelo  laX IA, uatrotírcidualod  4L0a bdoeral lC ao nlovse enfioe cCtoosl edceti vreog disetr oO rya pnugbel icreagciisótnra ddeo  lay 
publicado mediante Resolución de 7 de octubre de 2019 de la Dirección General de 
Trabajo, firmado en el día de la fecha.
Sin más asuntos que tratar, se firma la presente Acta Final con Acuerdo en el lugar y 
fecha al inicio indicados,
«CAPÍTULO XI
Trabajo en remoto
Artículo 40.  Aspectos generales.
El  teletrabajo  es  una  forma  innovadora  de  organización  del  trabajo  que 
consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del 
trabajador o trabajadora en el centro de trabajo al que está adscrito, durante una 
parte de su jornada laboral semanal, utilizando las tecnologías de la información y 
comunicación. La empresa y la representación de los trabajadores/as consideran 
necesario establecer un marco de acuerdo para la realización de esta forma de 
prestación del trabajo que permite una adaptación al cambio tecnológico como 
medio para conciliar la vida profesional con la personal y familiar.
Cumpliendo con el compromiso asumido por ambas partes en el anterior 
convenio colectivo de acordar un contenido de dicho marco para el desarrollo del 
teletrabajo  que  tenga  en  cuenta  el  perfil  del  trabajador/a  y  las  actividades 
susceptibles de ser teletrabajables, que reúna las características de voluntariedad 
y reversibilidad y contemple las condiciones que han de regir esta modalidad 
mediante la suscripción de acuerdos individuales, donde se reflejen los aspectos 
más significativos que regulan el teletrabajo, de conformidad con lo establecido en 
la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y considerando las directrices 
de la regulación europea, en especial el Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo, 
suscrito el 16 de julio de 2002, se procede a regular el marco para el desarrollo del 
teletrabajo en la empresa en los términos siguientes:
1.  Objeto.
El artículo 40 del presente convenio colectivo tiene como objeto regular las 
condiciones aplicables a los trabajadores/as de la empresa que estén sujetos al 
sistema de teletrabajo y presten parte de sus servicios desde un lugar distinto al 
centro de trabajo. Con carácter general, todos los trabajadores y trabajadoras de 
la  empresa  podrán  acogerse  al  teletrabajo  mediante  un  esquema  de  trabajo 
flexible, sin perjuicio de que pueda haber trabajadores y trabajadoras que, por sus 
características, por la naturaleza de las actividades que realizan o por el puesto 
que ocupan o necesidades del servicio no podrán prestar sus servicios bajo el 
sistema  de  teletrabajo.  Corresponde  a  la  empresa,  en  colaboración  con  la 
representación de los trabajadores/as y sin perjuicio de que la decisión última sea 
en  todo  caso  de  la  empresa,  determinar  qué  áreas,  unidades,  actividades  o 
puestos  no  son  susceptibles,  en  cada  momento,  de  acogerse  al  sistema  de 
teletrabajo. En este sentido, se detallan aquellos departamentos del área de Red, 
considerados  equipos  esenciales,  sin  considerarse  exclusivos  ni  exhaustivos, 
donde se deberá asegurar una presencia mínima en la oficina para garantizar la 
continuidad del servicio en todo momento. En concreto, se establece la presencia  e.
mínima en cada uno de estos equipos: w.b
––––    OOBMappoceenkrritaaeoccnriiidooz annTceeeisslóe  nACv icoysc rióCeen si(b oO(eT p(rrOveibigpruaiel caTrianeócclneiió avyn i s(M Cyióa iMnbn)eat:er n4snte eipmgneuiiremrsindoietanonda)t:)so :9  )e2:  pn 6pe  oeprsfreisocroinsnnoaaans.s ae sen ne o nof ifcoicifniicnaian..a. OE-A-2021-19able en https://
– Operaciones Transporte e Infraestructura (Operación y Mantenimiento): 2 
personas en oficina.
– SMC (Operación y Mantenimiento): 3 personas en oficina.
– GRIETs (Despliegue): 1 GRIET por región en una de las sedes oficiales de 
cada territorio.
El teletrabajo será voluntario y reversible para ambas partes. En caso de haber 
acuerdo entre empresa y trabajador/a, este acuerdo individual deberá plasmarse 
por escrito como paso previo a teletrabajar.
Los trabajadores y trabajadoras sujetos al sistema de teletrabajo podrán realizar 
con carácter general e inicialmente 2 días completos de su jornada laboral semanal o 
bien el tiempo equivalente a 1 jornada diaria de trabajo a la semana distribuido por 
las tardes, a elección de la persona trabajadora, fuera de su centro de trabajo.
Dependiendo de las necesidades del trabajador/a, existirá flexibilidad para 
pasar de un modelo a otro, pero sujeto a una cierta estabilidad.
Los trabajadores/as que opten por realizar en teletrabajo el tiempo equivalente 
a 1 jornada diaria de trabajo a la semana distribuida por las tardes, deberán 
realizar como mínimo 2 horas de teletrabajo de manera continuada.
El teletrabajo equivalente a 1 jornada diaria de trabajo a la semana distribuida 
por las tardes, se podrá realizar hasta las 20:00 horas.
En cualquier caso, los trabajadores/as dispondrán, además, de una bolsa de 10 
días  de  teletrabajo  ocasional  al  año,  para  situaciones  imprevistas,  debiendo  ser 
acordados estos días con el manager correspondiente. Estos 10 días no podrán ser 
acumulados en periodo de jornada intensiva de manera extensiva. Se podrán coger 
como máximo 3 días de teletrabajo en periodo de jornada intensiva y 2 en navidad.
Durante la jornada intensiva de verano, se tendrá en cuenta una jornada diaria 
a tiempo completo de 7 horas.
Aquellos  trabajadores/as  sujetos  a  reducción  de  jornada  por  guarda  legal 
podrán acogerse, asimismo, al sistema de teletrabajo, pudiendo teletrabajar el 
equivalente a 2 días completos de su jornada efectiva de trabajo en función de su 
porcentaje de reducción de jornada o distribuir el tiempo equivalente a 1 jornada 
efectiva diaria de trabajo a la semana por las tardes.
En  todos  los  casos,  la  determinación  de  los  días  y  horas  de  presencia 
obligatoria en la oficina, así como la elección de los días de teletrabajo y la forma 
concreta  en  la  que  se  distribuirán  las  horas  de  teletrabajo,  deberá  quedar 
calendarizada en la herramienta de la empresa y su establecimiento requerirá 
acuerdo con el manager correspondiente, teniendo en cuenta los límites máximos 
anteriormente citados. El manager será responsable de consensuar y aprobar 
estos días y será responsable de que el equipo tenga la presencia necesaria para 
el negocio, y funcionamiento del equipo, respetándose siempre el marco general 
del teletrabajo
El trabajador/a tendrá cierta flexibilidad para cambiar los días de teletrabajo 
previamente acordados durante la semana, ante cualquier imprevisto y previo 
acuerdo con el manager correspondiente.
No obstante lo anterior, los dos días de teletrabajo no podrán ser el lunes junto 
con el viernes. La empresa se reserva el derecho de poder establecer un día de 
teletrabajo a la semana para todos los trabajadores/as sujetos a la modalidad de 
teletrabajo, dependiendo del funcionamiento del sistema.
En aquellos supuestos en los que el trabajador/a haya solicitado un permiso  e.
por enfermedad grave de un familiar hasta el 2.º por consanguinidad o afinidad,  w.b
así como en el caso de trabajadores/as reincorporados de bajas derivadas de  976ww
seonlfiecritmare deal dteersc edr ed íain mcoumnopdleetfoic sieenmciaan aol  ecná nrécgeirm  ceonn d etr atetalemtriaebnatojo ,a scotimvoe, tidpoo dar álna 
ateplerotrbaabcaiójon  peaxrpar essuap udees ltao se mdep reensfae.r mLae deamdperse gsara tvaems bdiéenl t reasbtuadjaiadroár /uan d tiestricnetor sd íaa  ldoes 
anteriores.
2.  Condiciones del teletrabajo.
2.1  Duración y reversibilidad del acuerdo.
Una vez validada la solicitud de teletrabajo por la empresa, el sistema de 
teletrabajo entrará en vigor en la fecha de inicio que figure en el acuerdo individual 
de teletrabajo y tendrá una duración indefinida.
Transcurridos los 2 primeros meses de teletrabajo, se evaluará la idoneidad 
para teletrabajar y la satisfacción de ambas partes con este sistema de trabajo.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el acuerdo de teletrabajo, durante 
cualquier momento de su vigencia, comunicándolo a la otra parte por escrito con al 
menos  un  mes  de  preaviso  salvo  necesidad  urgente  e  imprevista  justificada. 
Transcurrido  ese  plazo  de  preaviso,  el  acuerdo  de  teletrabajo  se  tendrá  por 
concluido  y  el  trabajador  o  trabajadora  volverá  a  prestar  servicios  de  forma 
presencial en el centro de trabajo de la empresa.
En ningún caso, se entenderá que el hecho de comenzar a teletrabajar o de 
volver a prestar servicios de forma presencial, implica una modificación sustancial 
de las condiciones de trabajo para el trabajador/a, al formar parte del contenido de 
la prestación laboral objeto del contrato de trabajo del empleado/a.
La denuncia y conclusión del acuerdo de teletrabajo no conllevará el derecho a 
recibir compensación o indemnización alguna entre las partes.
Durante todo el tiempo que se esté teletrabajando, el trabajador/a cumplirá su 
jornada ordinaria de trabajo. Asimismo, se seguirá el procedimiento ordinario para la 
fijación de vacaciones y se deberán reportar todas las ausencias que se produzcan.
Al final de cada ejercicio las partes podrán revisar el esquema de teletrabajo 
establecido, una vez analizados los resultados del mismo.
2.2  Lugar de realización del teletrabajo.
El teletrabajo se realizará desde un lugar distinto del centro de trabajo, y solo 
en  el  lugar  informado  por  el  trabajador/a  en  el  acuerdo  de  teletrabajo, 
permitiéndose como lugares destinados para este teletrabajo, tanto el domicilio 
particular como la segunda residencia del trabajador/a. El servicio de prevención 
de riesgos laborales informará a los trabajadores/as sobre los requisitos que hay 
que cumplir. Cuando se requiera visita por parte de quien tiene competencias en 
materia preventiva al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, se 
requerirá  el  permiso  del  teletrabajador/a  y  se  informará  a  la  RLT.  De  no 
concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la 
empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive 
de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del 
servicio de prevención. El trabajador/a se compromete a cumplir y hacer cumplir 
todas las normas de seguridad e higiene que legal o convencionalmente resulten 
de aplicación en cada momento, así como realizar aquellos cambios que pueden 
ser necesarios, informados a la empresa, para que el lugar desde el que el 
trabajador/a presta servicios cumpla con los requisitos de seguridad y salud.
2.3  Jornada y horario laboral.
La jornada y horario laboral, así como el calendario laboral anual aplicable, 
serán  los  establecidos  en  el  presente  convenio  colectivo.  Existirá  una  franja  es
horaria que irá desde las 10:00 horas hasta las 14:00 horas en la que será  o
necesario estar bien en la oficina o bien teletrabajando. Existirá cierta flexibilidad  976ww
dppleeaegbrraamel  riatáiqqénuun eeedsl olotsassere/  a oes xab ctcireloaunjbsa aienvjn aa mdlaaole  ronemftsiec/o ainpdsaae e rlooan    besdisietetune a  tctceeiolóelelnettr cradatbiebva aorjaej oqnd uduedoc ic slsiatóer niafbr  auddnieedj saojod  hrenpo aloraadrs ra i1a lap0 soe:0 rn 0 gtl aauhr aodqrreduasaes,     OE-A-2021-19able en https://
hasta las 13:00 horas.
Los  trabajadores/as  que  realicen  dos  jornadas  completas  en  régimen  de 
teletrabajo podrán distribuir su jornada entre las 7:30 y las 20:00 horas, salvo los 
viernes  y  jornada  intensiva,  que  será  hasta  las  17:00  horas.  El  trabajador  o 
trabajadora se compromete a acudir a cuantas reuniones sea convocado por parte 
del responsable de la unidad en el centro de trabajo, con un preaviso mínimo 
de 24 horas, salvo razones de urgente necesidad que justifiquen una convocatoria 
con inferior plazo de preaviso.
2.4  Otras condiciones y derechos.
En todo caso, y salvo lo establecido en esta instrucción o lo que se establezca 
en el acuerdo de teletrabajo formalizado por las partes, las condiciones laborales 
del  empleado/a  continuarán  rigiéndose  por  el  convenio  colectivo  y  demás 
normativa  vigente  aplicable,  y  el  teletrabajo  no  implicará  variación  en  las 
condiciones laborales del trabajador/a, ni modificación o menoscabo en el ejercicio 
de los derechos colectivos y de representación o participación sindical reconocidos 
en la legislación vigente y en la normativa interna de la empresa, ni alterarán el 
derecho  a  la  información  en  igualdad  de  condiciones  que  el  resto  de 
trabajadores/as.  La  ayuda  a  comida  no  se  verá  afectada  por  el  teletrabajo, 
manteniéndose las mismas condiciones que para el trabajo presencial.
2.5  Medios y facilidades.
La empresa dispensará al empleado/a de los medios técnicos necesarios y las 
herramientas para teletrabajar en los términos fijados en el presente artículo, 
permaneciendo únicamente a disposición del trabajador/a durante el periodo de 
duración del acuerdo de teletrabajo. El mantenimiento y resolución de incidencias 
técnicas del equipo competencia del soporte técnico de la empresa (CAU).
Los  medios  y  herramientas  que  la  empresa  pondrá  a  disposición  del 
trabajador/a para la realización del trabajo en remoto serán los siguientes:
– Móvil 5G con datos ilimitados en la línea de empresa.
– Descuento del 100% en la conectividad fija de la línea del trabajador/a.
– Ordenador Portátil.
– Elevador de portátil.
– Ratón y teclado inalámbricos.
– Auriculares jabber o similar.
– Silla ergonómica como la de la oficia o similar: esta silla, se enviará al primer 
domicilio particular del trabajador/trabajadora que conste en el acuerdo individual 
de teletrabajo.
El móvil 5G, el ordenador portátil, el elevador de portátil, el ratón y teclado 
inalámbricos, los auriculares jabber y la silla ergonómica son propiedades de la 
empresa  que,  en  su  caso,  se  ponen  a  disposición  del  trabajador/a  para  la 
realización del teletrabajo y deberán emplearse única y exclusivamente para su 
utilización  profesional,  no  admitiéndose  el  uso  de  tales  elementos  para 
necesidades de la vida privada del trabajador/a. Estas propiedades deberán ser 
reintegradas en caso de baja en la compañía o a requerimiento de la empresa. En 
el caso específico de la silla ergonómica, para el supuesto en que el trabajador/a 
no la devuelva por causa imputable a el mismo/a, se le cargará un importe de 300  es
euros, equivalente a su coste. o
El descuento del 100% en la conectividad fija de la línea del trabajador/a  976ww
deja3rá.  dEe nsturartdira e efenc vtoigso sr.i el trabajador/a causa baja en la empresa.
El presente artículo entrará en vigor el 1 de enero de 2022, estableciéndose un
periodo transitorio hasta dicha fecha.»