BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 49 Viernes 26 de febrero de 2021 Sec. III.   Pág. 23875
III. OTRAS DISPOSICIONES
UNIVERSIDADES
3081 Resolución de 15 de diciembre de 2020, de la Universidad Rey Juan Carlos, 
por la que se publica el plan de estudios de Máster Universitario en Dirección 
de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo 
informe favorable de la Fundación madri+d y declarado el carácter oficial del Título por 
Acuerdo del Consejo de Ministros de 13 de enero de 2017 (publicado en el BOE de 26 
de enero de 2017, por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 18 de 
enero de 2017), este Rectorado, de conformidad en lo dispuesto en el artículo 35.4 de la 
Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, reformada por la Ley 
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la 
obtención  del  Título  de  Máster  Universitario  en  Dirección  de  Recursos  Humanos  y 
Gestión del Talento.
El plan de estudios (5.1 Estructura de las enseñanzas, según con lo dispuesto en los 
artículos 26 y 28 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real 
Decreto 861/2010, de 2 de julio) quedará estructurado conforme al anexo de la presente 
Resolución.
Móstoles, 15 de diciembre de 2020.–El Rector, Francisco Javier Ramos López.
ANEXO
5.1 Estructura de las Enseñanzas
Tabla 1.1 Resumen de las materias y distribución en créditos ECTS
Tipo de materia Créditos
Formación básica. 0
Obligatorios. 48
Optativos. 0
Prácticas externas. 6
Trabajo Fin de Máster. 6
  Créditos totales. 60
Itinerario formativo de la enseñanza
Materias ECTS Asignaturas ECTS Semestre Carácter
Fundamentos de gestión de los recursos humanos.
Principles of human resource management. 3 Primero. Obligatorio. es
EHsutmraateng rieas doeu rlcoes  sretrcautersgoys. humanos (INT). 9 DStirreactecgióicn  heusmtraatné greicsao udrec ere mcuarnsaogse hmuemnat.nos. 3 Primero. Obligatorio. 81www.b
ÉPtriocfae spsroiofneasilo entahli cys  raensdp ocnosrapboirlaidtea ds oscoicaila rl ecsopropnosraibtiivlitay.. 3 Segundo. Obligatorio.
Materias ECTS Asignaturas ECTS Semestre Carácter
Toma de decisiones en RRHH: decisiones financieras.
3 Primero. Obligatorio.
Decision-making in HR: financial decisions.
Toma de decisiones en RRHH: decisiones basadas en 
Toma de decisiones en recursos humanos (EMG).
6 datos. 3 Primero. Obligatorio.
Decision-making in human resources.
Decision-making in HR: data-based decisions.
Gestión del ciclo laboral del capital humano.
3 Primero. Obligatorio.
Management of the employment cycle of human capital.
Desarrollo de personas y gestión del talento.
3 Primero. Obligatorio.
People development and talent management.
Áreas funcionales de los recursos humanos (AFN)  Sistemas de compensación.
12 3 Segundo. Obligatorio.
Functional areas of human resources. Compensation systems.
Branding del empleador.
3 Segundo. Obligatorio.
Employer branding.
Impacto socioeconómico del mercado laboral en la 
Áreas contextuales de los recursos humanos 
organización.
(ACN). 9 3 Primero. Obligatorio.
Socio-economic impact of the labour market on the 
Contextual areas of human resources.
organisation.
Marco jurídico laboral.
3 Primero. Obligatorio.
Labor legal framework.
Dirección global del capital humano.
3 Segundo. Obligatorio.
Global Management of human capital.
Efectividad organizacional.
Liderazgo, Team Building & Coaching.
(EOR). 12 6 Primero. Obligatorio.
Leadership, Team Building & Coaching.
Organisational effectiveness.
Gestión del cambio.
3 Segundo. Obligatorio.
Change Management.
Bienestar laboral y organizaciones saludables.
3 Segundo. Obligatorio.
Labour welfare and healthy organisations.
Prácticas externas (PEX). Prácticas externas.
6 6 Segundo. PE.
Work experience. Work experience.
Trabajo de Fin de Máster (TFM). Trabajo de Fin de Máster.
6 6 Segundo. TFM.
Masters thesis. Masters thesis.
Más información sobre el plan de estudios en la web de la Universidad Rey Juan 
Carlos www.urjc.es