BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 85 Viernes 9 de abril de 2021 Sec. II.B.   Pág. 39784
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
5597 Resolución de 24 de marzo de 2021, de la Universidad de Cádiz, por la que 
se convoca proceso selectivo para ingreso, mediante turno libre, en la Escala 
Auxiliar Administrativa.
En uso de las atribuciones que me confieren la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, y los Estatutos de la Universidad de Cádiz, aprobados por 
Decreto  de  la  Comunidad  Autónoma  de  Andalucía  281/2003,  de  7  de  octubre,  y 
publicados en el BOJA de 28 de octubre de 2003, conforme a lo establecido en el 
artículo 73.3 de la citada Ley Orgánica de Universidades, en virtud de lo dispuesto en la 
Orden de 9 de octubre de 2018 de la Consejera de Conocimiento, Investigación y 
Universidad por la que se autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de 
plazas de personal de administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo 
público correspondiente al año 2018, la Orden de 12 de marzo de 2020 y la Orden de 22 
de mayo de 2020 del Consejero de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, 
por la que se autoriza a la Universidad de Cádiz para la convocatoria de plazas de 
personal de administración y servicios, en ejecución de la oferta de empleo público 
correspondiente a los años 2019 y 2020, y con sujeción a las bases que se acompañan, 
resuelvo:
Convocar proceso selectivo para el ingreso en la escala Auxiliar Administrativa de la 
Universidad de Cádiz, mediante turno libre, con sujeción a las bases que se acompañan.
Cádiz, 24 de marzo de 2021.–El Rector, P.D. (Resolución de 19 de febrero de 2021), 
la Gerente, Mariví Martínez Sancho.
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1  Se convoca proceso selectivo de 41 plazas para el ingreso en la escala Auxiliar 
Administrativa de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del 
Empleado Público y la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a 
las  Personas  con  Discapacidad  en  Andalucía,  del  total  de  plazas  convocadas  se 
reservarán cuatro plazas para personas con discapacidad, considerando como tales las 
definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de 
derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el 
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos 
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las 
tareas.  De  dichas  plazas,  una  de  ellas  se  reservará  para  personas  que  acrediten  es
discapacidad intelectual y tres para personas que acrediten otro tipo de discapacidad. En  bo
el supuesto de no ser cubiertas, se acumulará a las restantes plazas convocadas. 97ww
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para la Reforma de la Función Pública, los Estatutos de la Universidad de Cádiz,
aprobados por Decreto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 281/2003, de 7 de 
octubre, el Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General 
de Ingreso, Promoción Interna, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional 
de  los  funcionarios  de  la  Administración  General  de  la  Junta  de  Andalucía,  el 
Reglamento de Selección, Contratación y Nombramiento del Personal de Administración 
y Servicios de la Universidad de Cádiz y a las bases de la presente convocatoria.
1.3  El proceso selectivo constará de las siguientes fases: fase de oposición y fase 
de concurso, con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y materias que se especifican 
en el anexo I.
1.4  El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el 
anexo II de esta convocatoria.
1.5  Como consecuencia de la resolución del presente proceso selectivo no se 
elaborará bolsa de trabajo.
1.6  La duración máxima del proceso selectivo será de cuarenta y cinco días hábiles 
a contar desde la finalización del primer ejercicio. No obstante, debido a la situación 
actual generada por la pandemia COVID-19, la duración del proceso selectivo, las fechas 
de celebración de los ejercicios y resto de plazos indicados en estas bases estarán 
condicionadas a la evolución de la misma.
2. Requisitos de los candidatos
2.1  Para  ser  admitidos  a  la  realización  del  proceso  selectivo,  las  personas 
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
2.1.1  Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la 
Unión Europea. Asimismo, lo anterior será de aplicación al cónyuge de los españoles y 
de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no 
estén separados de derecho, así como a sus descendientes y a los de su cónyuge, 
siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores 
de dicha edad dependientes. Igualmente se entenderá a las personas incluidas en el 
ámbito  de  aplicación  de  los  Tratados  internacionales  celebrados  por  la  Comunidad 
Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de 
trabajadores.
2.1.2  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.1.3  Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la 
edad máxima de jubilación forzosa.
2.1.4  No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de 
cualquiera  de  las  Administraciones  Públicas  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o 
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo 
o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en 
el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso 
de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni 
haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en 
los mismos términos el acceso al empleo público.
2.1.5  Estar en posesión o en condiciones de obtener antes del término del plazo de 
presentación de solicitudes del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria 
o  equivalente.  Los  aspirantes  con  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero  deberán 
acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial  e.e
que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a  b
quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de  97ww
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3. Solicitudes
3.1  Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo podrán presentar su 
solicitud mediante modelo oficial que se acompaña como anexo III de esta convocatoria, 
que estará disponible en la sede electrónica de la Universidad de Cádiz y en la página 
web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/. La presentación de 
las solicitudes se realizará a través del procedimiento telemático específico establecido 
por la Universidad de Cádiz, mediante firma electrónica, y accesible desde la propia 
Sede Electrónica: https://sedelectronica.uca.es/procedimientos/?proc=228
Asimismo, si el interesado no dispone de los medios electrónicos necesarios, para su 
identificación o firma electrónica podrá ser asistido en las Oficinas de Asistencia en 
materia de Registro de la Universidad de Cádiz o presentar la solicitud en las formas 
establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.2  Los interesados deberán acompañar a la solicitud la siguiente documentación:
a)  Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte, NIE o documento 
equivalente para los ciudadanos de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia de la titulación académica exigida en la convocatoria.
c)  Para  la  valoración  de  la  fase  de  concurso,  deberán  presentar  junto  con  la 
solicitud la relación de méritos alegados, según modelo disponible en la página web del 
Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, así como la documentación 
acreditativa de los mismos. Aquellos aspirantes que presten o hayan prestado servicios 
como personal de la Universidad de Cádiz sólo tendrán que alegar los méritos, no siendo 
necesario adjuntar la documentación justificativa, excepto que la misma no conste en el 
expediente del Área de Personal.
d)  Resguardo acreditativo del abono de los derechos de examen. Los derechos de 
examen serán de 15 euros, y se ingresarán en la cuenta corriente número ES69-0049- 
4870-86-2816096467, abierta en el Banco Santander a nombre de «Universidad de 
Cádiz», indicando «PS C2 TL 21». La falta de pago de la tasa por derechos de examen 
durante el plazo de presentación de solicitudes no es subsanable y determinará la 
exclusión de la persona aspirante. En ningún caso la presentación y pago en la entidad 
bancaria supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la 
solicitud.
Las personas con una discapacidad igual o superior al 33 % quedarán eximidas del 
pago de los derechos de examen mediante justificación documental de dicha condición. 
Asimismo, se exime del pago de las tasas a las personas en desempleo que acrediten su 
situación mediante certificado de vida laboral actualizado dentro del periodo de solicitud 
al presente proceso selectivo.
3.3  Las personas aspirantes quedan vinculados a los datos y documentación que 
hayan hecho constar o aportado en sus solicitudes, pudiendo demandar la subsanación 
de errores, si los hubiera, mediante escrito motivado, dentro de los diez días siguientes a 
la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho 
plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.
3.4  Las personas aspirantes con discapacidad podrán solicitar, expresándolo en el 
recuadro correspondiente del modelo de solicitud, las posibles adaptaciones de tiempo y 
medios que estimen necesarias para la realización del ejercicio de la fase de oposición. 
La  Universidad  de  Cádiz  podrá  requerir  al  interesado/a  la  información  que  estime  s
necesaria  en  orden  a  la  adaptación  solicitada,  así  como  el  dictamen  del  órgano  oe.
competente  sobre  la  procedencia  de  la  adaptación  y  de  la  compatibilidad  con  el  w.
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Estado».
3.6  No se admitirá la presentación de méritos una vez finalizado el plazo máximo 
de presentación de solicitudes.
3.7  Los errores de hecho que pudieran advertirse, podrán subsanarse, en cualquier 
momento, de oficio o a petición del interesado/a.
4. Admisión de aspirantes
4.1  Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de 
Cádiz dictará, en el plazo máximo de dos meses, resolución declarando aprobada la lista 
de admitidos/as y excluidos/as. En dicha resolución, que deberá publicarse en la página 
web del Área de Personal https://personal.uca.es/convocatoria-pas/, se incluirá la lista 
completa de aspirantes admitidos y excluidos indicándose, en este último caso, la/s 
causa/s de exclusión.
4.2  Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados 
a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en la citada página web, para 
poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. La subsanación se realizará a 
través del mismo expediente de presentación de su solicitud inicial de forma telemática 
en la Sede Electrónica de la UCA o en las formas establecidas en el apartado 3.1 de la 
presente convocatoria. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de 
exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos de la participación en 
el proceso selectivo.
Contra la resolución de exclusión, que ultima la vía administrativa, podrá interponerse 
recurso  potestativo  de  reposición,  en  el  plazo  de  un  mes,  ante  el  Rector  de  la 
Universidad  de  Cádiz,  de  acuerdo  con  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso 
contencioso-administrativo  en  el  plazo  de  dos  meses,  ante  el  órgano  competente, 
conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-administrativa.
4.3  Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que 
hayan sido excluidos definitivamente de la realización del proceso selectivo.
5. Tribunales
5.1  De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de Selección, Contratación y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicio de la Universidad de Cádiz, los 
miembros del tribunal calificador de la presente convocatoria serán los que figuran en el 
anexo IV.
5.2  Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al 
Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el 
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público o 
si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los 
cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
5.3  Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal según lo 
previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del 
Sector Público.
5.4  Con anterioridad a la iniciación del proceso selectivo, la autoridad convocante 
publicará en la página web del Área de Personal, resolución por la que se nombran a los 
nuevos  miembros  del  Tribunal  que  hayan  de  sustituir  a  los  que  hayan  perdido  su 
condición por alguna de las causas previstas en la base 5.2 y 5.3. e.
5.5  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia de  w.b
la totalidad de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso, y con una antelación  97ww
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selectivo.
A  partir  de  su  constitución,  el  Tribunal,  para  actuar  válidamente,  requerirá  la 
presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes, en su caso.
5.6  Dentro de la fase de oposición, el Tribunal resolverá todas las dudas que 
pudieran  surgir  en  la  aplicación  de  estas  normas  y  determinará  las  actuaciones 
convenientes en los casos no previstos, ajustándose la actuación del Tribunal a lo 
dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público y 
en el Reglamento de Gobierno y Administración de la Universidad de Cádiz aprobado 
por Acuerdo del Consejo de Gobierno adoptado en su sesión de 3 de marzo de 2005, en 
los términos correspondientes.
5.7  El  Tribunal  podrá  proponer  la  incorporación  a  sus  trabajos  de  asesores 
especialistas  para  las  pruebas  correspondientes  de  los  ejercicios  que  estimen 
pertinentes,  limitándose  dichos  asesores  a  prestar  su  colaboración  en  sus 
especialidades técnicas. El nombramiento de tales asesores corresponderá al Rector de 
la Universidad de Cádiz.
5.8  El Tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que 
resulte necesario, de forma que los aspirantes con discapacidad gocen de similares 
condiciones para la realización del ejercicio que el resto de los demás participantes. En 
este sentido se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten en la 
forma prevista en la base 3.4, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su 
realización.
5.9  El Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar la confidencialidad 
del contenido de los ejercicios antes de su realización por todos los opositores y para 
que los ejercicios de la fase de oposición, que sean escritos y no deban ser leídos ante 
el Tribunal, sean corregidos sin que se conozcan la identidad de los aspirantes.
5.10  Contra las resoluciones del tribunal y sus actos de trámite, si estos últimos 
deciden directa o indirectamente en el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de 
continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e 
intereses legítimos, cabe recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que 
establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de 
las administraciones Públicas.
5.11  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede 
en el Edificio Hospital Real, Plaza de Falla, núm. 8, C.P. 11003 Cádiz, teléfono 956 015 
039 y en la siguiente dirección electrónica: seleccion.pas@uca.es.
El Tribunal dispondrá que, en esta sede, al menos una persona, miembro o no del 
Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con este proceso 
selectivo.
5.12  El Tribunal que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría tercera 
establecida en el artículo 20 y en el anexo III del Reglamento de la Universidad de Cádiz 
sobre Indemnizaciones por razón de servicio aprobado por Acuerdo del Consejo de 
Gobierno adoptado en su sesión de 10 de junio de 2005.
5.13  En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el 
proceso selectivo un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. 
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo aquí establecido será nula de 
pleno derecho.
6. Desarrollo de los ejercicios
6.1  El primer ejercicio de la fase de oposición no se celebrará antes del día 15 de  s
septiembre de 2021. La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase  e.
de oposición se hará pública, junto con el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la  w.
página web del Área de Personal: https://personal.uca.es/convocatoria-pas/. 97ww
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mayor, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de 
los mismos se iniciará, según la Resolución de 21 de julio de 2020, de la Secretaría de 
Estado de Política Territorial y Función Pública, por aquellos aspirantes cuyo primer 
apellido  comience  por  la  letra  «B»,  atendiendo,  a  estos  efectos,  a  la  ordenación 
alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos. En el supuesto de que no exista 
ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «B», el orden de actuación 
se  iniciará  por  aquellos  cuyo  primer  apellido  comience  por  la  letra  «C»,  y  así 
sucesivamente.
6.4  La publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los siguientes 
ejercicios, se efectuará en la siguiente dirección de Internet: https://personal.uca.es/
convocatoria-pas/, con veinticuatro horas, al menos, de antelación al comienzo de éstos.
6.5  En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento 
de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la 
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al 
Rector  de  la  Universidad  de  Cádiz,  comunicándole,  asimismo,  las  inexactitudes  o 
falsedades  formuladas  por  el  aspirante  en  la  solicitud  de  admisión  a  las  pruebas 
selectivas, a los efectos procedentes.
6.6  Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa 
de  embarazo  de  riesgo  o  parto,  debidamente  acreditado,  su  situación  quedará 
condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan 
quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el 
derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos 
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal y, en todo caso, la realización de 
las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han 
superado el proceso selectivo.
6.7  Contra  la  Resolución  de  exclusión,  que  ultima  la  vía  administrativa,  podrá 
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de 
la  Universidad  de  Cádiz,  de  acuerdo  con  la  Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del 
procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas o bien, recurso 
contencioso-administrativo  en  el  plazo  de  dos  meses,  ante  el  órgano  competente, 
conforme a lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción 
Contencioso-Administrativa.
7. Lista de aprobados
7.1  Tras la realización de cada ejercicio, el tribunal hará público en la página web 
del  Área  de  Personal  (https://personal.uca.es/convocatoria-pas/)  el  acuerdo  con  la 
relación provisional de aprobados. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación 
en el plazo de cinco días hábiles que serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo 
definitivo. En caso de no presentarse reclamación, el acuerdo provisional devendrá 
automáticamente en definitivo.
7.2  Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con 
el listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que 
hayan superado aquella, pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del 
último  ejercicio  de  la  fase  de  oposición.  Contra  este  acuerdo  se  podrá  presentar 
reclamación  en  el  plazo  de  cinco  días  hábiles  que  serán  resueltas  por  el  tribunal 
mediante  acuerdo  definitivo.  En  caso  de  no  presentarse  reclamación,  el  acuerdo 
provisional devendrá automáticamente en definitivo. s
7.3  Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el tribunal hará público el  e.
acuerdo por el que se publica el listado de candidatos que han superado el mismo, sin  w.
que su número pueda superar el de plazas convocadas. 97ww
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interponer recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece la
Ley  39/2015,  de  1  de  octubre,  del  Procedimiento  Administrativo  Común  de  las 
Administraciones Públicas.
7.5  El Presidente del Tribunal elevará al Rector de la Universidad la propuesta de 
nombramiento de funcionarios de carrera.
8. Presentación de documentos y nombramiento de funcionarios
8.1  En el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la 
relación definitiva única de aspirantes que han superado el proceso selectivo, los opositores 
deberán presentar en el Rectorado de la Universidad los siguientes documentos:
a)  Fotocopia del DNI, Pasaporte, NIE o documento equivalente para los ciudadanos 
de la Unión Europea en vigor.
b)  Fotocopia  compulsada  del  título  exigido  en  la  base  2.1.5,  o  certificación 
académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo.
c)  Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que 
imposibiliten para el servicio; este certificado deberá ser expedido por el facultativo de 
medicina general de la Seguridad Social que corresponda al interesado, y en el caso de 
que éste no esté acogido a ningún régimen de la Seguridad Social, se expedirán por las 
Delegaciones de Salud de la Junta de Andalucía.
d)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente 
disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio 
de  funciones  públicas,  según  el  modelo  facilitado  en  la  página  web:  https://
personal.uca.es/convocatoria-pas/
e)  Los  aspirantes  que  hayan  hecho  valer  su  condición  de  personas  con 
discapacidad, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio 
de  Trabajo  y  Seguridad  Social  que  acredite  tal  condición,  e  igualmente  deberán 
presentar certificado de los citados órganos o de la Administración sanitaria acreditativo 
de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
8.2  Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos de la Universidad de 
Cádiz estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos 
ya probados para obtener su anterior nombramiento.
8.3  Quienes,  dentro  del  plazo  fijado,  y  salvo  los  casos  de  fuerza  mayor,  no 
presentasen la documentación, o del examen de la misma, se dedujera que carecen de 
alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser nombrados funcionarios 
de la escala Auxiliar Administrativa y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio 
de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.
8.4  Por  resolución  de  la  autoridad  convocante,  y  a  propuesta  del  Tribunal 
calificador, se procederá al nombramiento de funcionario de carrera de la escala Auxiliar 
Administrativa de la Universidad de Cádiz, mediante resolución que se publicará en el 
«Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
8.5  La  petición  de  destinos  por  parte  de  los  aspirantes  aprobados,  deberá 
realizarse en el plazo de siete días, a partir de la publicación del nombramiento de 
funcionarios de carrera de la escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Cádiz en 
el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», previa oferta de los mismos.
8.6  La toma de posesión se efectuará en el plazo máximo de un mes, a contar 
desde el día siguiente a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de 
Andalucía»  del  nombramiento  de  funcionario  de  carrera  de  la  escala  Auxiliar  es
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en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y
por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) y en 
la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de 
los derechos digitales, le informamos que la Universidad de Cádiz es la responsable del 
tratamiento de los datos, pudiendo contactar con el Delegado de Protección de Datos, en la 
siguiente dirección electrónica: https://dpd.uca.es/.
9.2  La finalidad de la recogida y tratamiento de la información es la gestión de la 
presente convocatoria. Asimismo, se hace constar que la Universidad de Cádiz no 
cederá o comunicará sus datos personales, salvo en los supuestos legalmente previstos 
o  cuando  fuere  necesario  para  la  prestación  del  servicio,  y  que  los  datos  serán 
conservados aún después de que hubiera cesado la relación con la Universidad de 
Cádiz, durante el tiempo que puedan ser requeridos por control o fiscalización de la 
entidad pública competente.
9.3  En  cumplimiento  de  la  normativa  vigente,  respetando  el  principio  de 
Responsabilidad  Proactiva,  la  Universidad  garantiza  que  ha  adoptado  las  medidas, 
técnicas y organizativas, necesarias para mantener el nivel de seguridad requerido, en 
atención a la naturaleza de los datos personales tratados.
9.4  En cualquier momento los interesados podrán ejercitar los derechos de Acceso, 
Rectificación, Supresión, Oposición, Limitación o Portabilidad. Para ejercitar los derechos 
se deberá de presentar un escrito en la dirección arriba señalada especificando cuál de 
estos derechos solicita sea satisfecho y, a su vez, deberá acompañarse de la fotocopia 
del  DNI  o  documento  identificativo  equivalente.  En  caso  de  que  actuara  mediante 
representante, legal o voluntario, deberá aportar también documento que acredite la 
representación y documento identificativo del mismo. Asimismo, en caso de considerar 
vulnerado su derecho a la protección de datos personales, se podrá interponer una 
reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
10. Norma final
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la 
actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los 
casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo,  la  Administración  podrá,  en  su  caso,  proceder  a  la  revisión  de  las 
resoluciones  del  Tribunal,  conforme  a  lo  previsto  en  la  Ley  del  Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
ANEXO I
Ejercicios y valoración
De  acuerdo  con  lo  establecido  en  el  Reglamento  de  Selección,  Contratación  y 
Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz:
– Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
– La fase de oposición supondrá el 65 por 100 del total del proceso selectivo, 
mientras que la puntuación de la fase del concurso supondrá el 35 por 100 del mismo.
– La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
I.A Fase de oposición bo
contLinau faacsieó nd es eo pinodsicicaiónn:, de carácter eliminatorio, estará formada por los ejercicios que a  2021-5597n https://ww
máxPimrimo edre  e9je0r cpirceiog.u nDtea sc, acroánc treers tpeuóerisctoa.s  Cmoúnlstiipslteirsá,  esine ncdoon tseosltoa ru unna  cduee esltliaosn alari oc ocrorenc utan,   BOE-A-cable e
basado en el contenido del programa de estas pruebas en los bloques I al IV. El tiempo 
máximo  para  la  realización  de  este  ejercicio  será  de  90  minutos.  Las  respuestas 
erróneas puntuarán negativamente de acuerdo con la siguiente fórmula de corrección: 
Aciertos – [Errores/ (número de alternativas – 1)].
El Tribunal queda facultado para establecer, con anterioridad a la identificación de los 
aspirantes, los criterios de valoración y el mínimo requerido para superar el ejercicio.
Segundo ejercicio. De carácter práctico. Consistirá en la resolución de dos casos 
prácticos, desglosados cada uno de ellos en un cuestionario con un máximo de 15 
preguntas, con respuestas múltiples, siendo sólo una de ellas la correcta, basado en el 
contenido  del  programa  de  estas  pruebas  en  los  bloques  II  al  IV.  Las  respuestas 
erróneas puntuarán negativamente de acuerdo con la siguiente fórmula de corrección: 
Aciertos – [Errores/ (número de alternativas – 1)].
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 45 minutos.
El Tribunal queda facultado para establecer, con anterioridad a la identificación de los 
aspirantes, los criterios de valoración y el mínimo requerido para superar el ejercicio.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos 
necesarios para el desarrollo de los mismos, así como de los criterios específicos de 
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario 
para realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima exigida en el 
anterior, tal y como se señala a continuación. El primer y segundo ejercicio se calificarán 
de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlos obtener una puntuación mínima de 5 
puntos en cada uno de ellos.
Será necesario para superar la fase de oposición obtener un mínimo de 10 puntos 
entre los dos ejercicios, conforme a lo indicado en el párrafo anterior.
I.B Fase de concurso
La fase de concurso se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de 
oposición.
Formación
a)  Nivel de formación académica. Se valorará la posesión de la mayor de las 
siguientes titulaciones académicas:
– Titulación de Bachillerato, Técnico de Grado Medio o equivalente: 0,242 puntos.
– Titulación de Técnico Superior o equivalente: 0,484 puntos.
– Diplomatura universitaria, Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o equivalente: 
0,727 puntos.
– Grado,  Licenciatura,  Ingeniería  Superior,  Arquitectura,  equivalente  o  superior: 
0,969 puntos.
b)  Cursos de formación recibidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
recibida  en  aquellos  cursos  de  formación  y  perfeccionamiento  que  tengan  relación 
directa con las funciones propias de puestos del subgrupo C2 de administración general, 
organizados y/u homologados por Universidades y centros públicos y privados, conforme 
se indica a continuación.
b.1)  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados  e.
por  Universidades  y  centros  públicos  de  formación  de  funcionarios,  se  otorgará  la  w.
siguiente puntuación: 97ww
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,4846 puntos.
––  DDee  120011  aa  230000  hhoorraass  aaccuummuullaaddaass::  01,,94659328  ppuunnttoo.s.
– Más de 300 horas acumuladas: 1,9385 puntos.
b.2)  Por la participación en cursos de formación y perfeccionamiento organizados 
por centros privados se otorgará la siguiente puntuación:
– De 1 a 100 horas acumuladas: 0,1938 puntos.
– De 101 a 200 horas acumuladas: 0,3877 puntos.
– De 201 a 300 horas acumuladas: 0,5815 puntos.
– Más de 300 horas acumuladas: 0,7754 puntos.
Los cursos en cuyo certificado no aparezca el número de horas se valorarán con una 
hora. Si el curso tiene certificado de aprovechamiento se multiplicará el número de horas 
del mismo por 1,5.
La puntuación máxima en el apartado b.1 será de 1,9385 puntos, en el apartado b.2 
será de 0,7754 puntos y el total de este mérito será de 1,9385 puntos.
c)  Cursos de formación impartidos. Se valorará la suma total de horas de formación 
impartida en aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación 
directa con las funciones propias de puestos del subgrupo C2 de administración general, 
organizados  y/u  homologados  por  Universidades  y  centros  públicos,  otorgando  la 
siguiente puntuación:
– De 1 a 50 horas acumuladas: 0,0808 puntos.
– De 51 a 100 horas acumuladas: 0,1615 puntos.
– De 101 a 150 horas acumuladas: 0,2423 puntos.
– Más de 150 horas acumuladas: 0,3231 puntos.
La puntuación máxima en esta letra c) será de 0,3231 puntos.
d)  Experiencia. Se valorará la experiencia de los candidatos en puestos de cuerpos/
escalas o categorías de grupos de clasificación, de administración general, dentro del 
sector público, distinguiéndose entre la desarrollada en la Universidad de Cádiz, las 
Universidades  Públicas  y  el  resto  de  Administraciones  Públicas  hasta  el  día  de 
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
d.1)  Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará la siguiente 
puntuación:
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C2  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,538/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C1  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,269/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  A2  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,108/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  A1  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,054/365 puntos por días de servicios prestados.
d.2)  Por  servicios  prestados  en  otras  Universidades  Públicas  se  otorgará  la 
siguiente puntuación:
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C2  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,484/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C1  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,242/365 puntos por días de servicios prestados. e
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  A2  o  categoría  laboral  bo
equivalente se otorgará 0,097/365 puntos por días de servicios prestados. 97ww
equi–v aElexnpteer iseen coitao rgeanr áp 0u,e0s4t8o/s3 6e5n pcuunatdorsa dpoosr  deíans  deel  sseurbvgicruiopso p rAe1s taod ocsa.tegoría  laboral
d.3)  Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas se otorgará la 
siguiente puntuación:
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C2  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,269/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  C1  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,135/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  A2  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,054/365 puntos por días de servicios prestados.
– Experiencia  en  puestos  encuadrados  en  el  subgrupo  A1  o  categoría  laboral 
equivalente se otorgará 0,027/365 puntos por días de servicios prestados.
La puntuación máxima en el apartado d será de 6,46 puntos.
e)  Nivel de formación en idioma inglés. Por tener título reconocido del idioma inglés, 
se valorará según la siguiente escala:
– Nivel A2: 0,269 puntos.
– Nivel B1: 0,538 puntos.
– Nivel B2: 0,808 puntos.
– Nivel C1 o superior: 1,077 puntos.
Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se 
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición 
de  aquellos  aspirantes  que  hayan  superado  esta  fase,  de  acuerdo  con  las 
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de 
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de 
oposición.
ANEXO II
Programa
Bloque I. Organización de la administración
1.  La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Título preliminar. 
Título I. Derecho y deberes fundamentales.
2.  La Constitución de 1978: Título II. La Corona. Título III. De las Cortes Generales. 
Título IV. Del Gobierno y la Administración.
3.  La Constitución de 1978: Título V. De las relaciones entre el Gobierno y las 
Cortes Generales. Título VI. Del Poder Judicial. Título VIII. De la Organización territorial 
del Estado.
4.  El  Estatuto  de  Autonomía  para  Andalucía.  Derechos  y  deberes.  Principios 
rectores. Competencias de la Comunidad Autónoma.
5.  Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la 
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de 
las Administraciones Públicas. s
6.  Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y  oe.
garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de  w.
los datos. Derecho de las personas. 2021-5597n https://ww
Bloque II. Derecho Administrativo
1.  Las  fuentes  del  Derecho  Administrativo:  concepto  y  clases.  La  Ley.  El 
Reglamento: concepto, naturaleza y clases. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
2.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
Disposiciones generales. Los órganos de las Administraciones Públicas.
3.  La Ley 40/2015, de 1 de octubre. Funcionamiento electrónico del sector público. 
La Administración Electrónica.
4.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones  Públicas.  Los  interesados.  La  actividad  de  las  Administraciones 
Públicas.
5.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. De los actos administrativos: concepto, clases y elementos.
6.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo 
común.
7.  La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 
Administraciones Públicas. De la revisión de los actos en vía administrativa.
Bloque III. Gestión de personal
1.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las 
Administraciones Públicas.
2.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Derechos y deberes. 
Código de conducta de los empleados públicos.
3.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de 
la relación de servicio.
4.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido  de  la  Ley  del  Estatuto  Básico  del  Empleado  Público.  Ordenación  de  la 
actividad profesional.
5.  Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto 
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen disciplinario.
Bloque IV. Gestión universitaria
1.  Ley  Orgánica  de  Universidades.  De  las  funciones  y  autonomía  de  las 
universidades. De la naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las 
Universidades.
2.  Ley Orgánica de Universidades. De la estructura de las Universidades. Del 
Gobierno y representación de las Universidades.
3.  Ley  Orgánica  de  Universidades.  De  los  estudiantes.  Del  profesorado.  Del 
personal de administración y servicios de las Universidades Públicas.
4.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Naturaleza, Funciones, Principios y 
Fines de la Universidad de Cádiz.
5.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Estructura de la Universidad.
6.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Órganos de Gobierno, Participación  e.e
Social y Representación. De la comunidad universitaria. b
7.  Los Estatutos de la Universidad de Cádiz. Del régimen económico y financiero. 97ww
8.  Código ético de la Universidad de Cádiz (Código Peñalver).
ANEXO III 
Solicitud para participar en el proceso selectivo de ingreso en la Escala Auxiliar 
Administrativa de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre 
 
DNI  PRIMER APELLIDO  SEGUNDO APELLIDO  NOMBRE 
       
FECHA NACIMIENTO  TELÉFONO  TELÉFONO MÓVIL 
     
DOMICILIO (Calle, plaza, avenida)  N.º  PLANTA 
     
CÓDIGO POSTAL  LOCALIDAD  PROVINCIA 
     
DIRECCIÓN CORREO ELECTRÓNICO 
 
TITULACIÓN EXIGIDA 
 
DISCAPACIDAD  □Si  □No  GRADO    TIPO  Intelectual   Otro 
En caso afirmativo, adaptación que se solicita y motivo de la misma 
 
Si presta o ha prestado servicios en la Universidad de Cádiz, marque el siguiente casillero: □ 
 
Si desea que las comunicaciones correspondientes a esta convocatoria se practiquen utilizando 
algún medio electrónico (SMS al teléfono móvil o correo electrónico), marque la casilla y señale 
el medio preferente (artículo 41.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas): 
□ SMS                           □ Email 
 
EXPONE: 
Qué habiéndose convocado proceso selectivo de ingreso en la escala Auxiliar Administrativa de 
la Universidad de Cádiz, 
SOLICITA: 
Sea admitida la presente solicitud para optar al citado proceso. 
 
Cádiz     , a     de     de 2021 
  e
  w.
Fdo.: __________________S_R__A_. _G ERENTE DE  LA UNIVERSIDAD  BOE-A-2021-55cable en https://
ANEXO IV
Tribunal calificador
Tribunal titular
Presidente: Don Manuel Pérez Fabra, funcionario de carrera de la escala Técnica de 
Gestión de la Universidad de Cádiz.
Vocales: Don Paulino Escribano Cabrera, funcionario de carrera de la escala de 
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz, doña Ángeles García Ortiz, funcionaria 
de carrera de la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz y doña 
Milagros  de  la  Orden  Gandolfo,  funcionaria  de  carrera  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
Secretaria:  Doña  Dolores  Pérez  Fabra,  funcionaria  de  carrera  de  la  escala 
Administrativa de la Universidad de Cádiz.
Tribunal suplente
Presidente: Don Alberto Tejero Navarro, funcionario de carrera de la escala de 
Administradores Superiores, especialidad Gestión Financiera, de la Junta de Andalucía.
Vocales: Don José Miguel Barrera Tenorio, funcionario de carrera de la escala de 
Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz, doña María del Mar Montes Ferreiro, 
funcionaria de carrera de la escala de Gestión Universitaria de la Universidad de Cádiz y 
doña  Begoña  Álvarez  Jurado,  funcionaria  de  carrera  de  la  escala  de  Gestión 
Universitaria de la Universidad de Cádiz.
Secretaria:  Doña  Elena  Sánchez  García,  funcionaria  de  carrera  de  la  escala 
Administrativa de la Universidad de Cádiz.