BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 215  Lunes 10 de agosto de 2020  Sec. II.B.   Pág. 67031
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
CONSEJO DE ESTADO
9462 Resolución de 31 de julio de 2020, de la Presidencia del Consejo de Estado, 
por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de 
trabajo.
El Consejo de Estado tiene vacantes puestos de trabajo, dotados presupuestariamente 
y cuya provisión se estima conveniente, en atención a las necesidades del servicio, de 
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20.1 a) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de 
Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de 
julio, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de 
la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción 
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado 
por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, modificado por el Real Decreto 255/2006, 
de 3 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de Movilidad del 
Personal Funcionario al Servicio de la Administración General del Estado, de 15 de octubre 
de 2018, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de 
Estado de Función Pública (BOE del día 20 siguiente).
A este respecto, el Consejo de Estado lleva a cabo una política de igualdad de trato 
entre hombres y mujeres en lo relativo al acceso al empleo, a la formación profesional y a 
las condiciones de trabajo, por lo que la provisión de vacantes se efectuará en el marco de 
los citados principios, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la 
Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad 
de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y 
ocupación; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres 
y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de 
Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 
de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y 
hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.
Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria 
deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.
Por ello, esta Presidencia del Consejo de Estado ha resuelto convocar concurso 
específico de méritos para la provisión del puesto que se relaciona en el anexo I de esta 
Resolución y que se desarrollará con arreglo a las siguientes bases:
Primera.  Participación.
1.  De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la 
Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como 
el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrán participar en el 
presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación 
administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que  s
reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del  oe.
plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de  w.
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2.  En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos 
disponibles se hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la 
distribución del personal por lo que no podrán participar en esta convocatoria:
a)  Los funcionarios que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio 
Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, a excepción de aquellos que 
cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores 
a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
b)  Los funcionarios destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público 
de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento 
de las prestaciones por desempleo a excepción de aquellos que cuenten con, al menos, 
un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas 
que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su 
puesto de reserva en los citados destinos.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su 
caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público 
de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
c)  Los funcionarios que presten servicios o que, encontrándose en situación 
administrativa distinta a la de servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes 
puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública a excepción de aquellos que 
cuenten con, al menos, un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores 
a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas 
y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura 
y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y 
Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del 
Gobierno.
Lo establecido en este párrafo c) será de aplicación también a las personas que se 
encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan reservado 
uno de estos puestos.
3.  Los funcionarios, aun perteneciendo a cuerpos o escalas de determinados 
sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan 
clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita 
en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión 
Interministerial de Retribuciones (CECIR).
4.  Los funcionarios de los cuerpos o escalas que tengan reservados puestos en 
exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo 
adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y 
Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los 
indicados cuerpos o escalas.
5.  De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de 
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal 
funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración  es
Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de  bo
puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la  62ww
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definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de
puestos, salvo que tuvieran su destino definitivo en el Consejo de Estado, o en los 
supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de 
agosto, y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2.  Los funcionarios en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, 
prevista en el artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado 
Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que después 
de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado hayan tomado posesión en un 
ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan 
transcurrido dos años desde su incorporación a aquel a fecha del término del plazo de 
presentación de solicitudes; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de 
remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3.  Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular prevista en el 
artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, y en excedencia voluntaria por 
agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término 
del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el 
inicio en dicha situación.
4.  Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares y en 
servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto 
Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo 
de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de 
posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en 
el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5.  A los funcionarios que hayan accedido a otro cuerpo o escala por promoción 
interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les 
computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el cuerpo o escala de 
procedencia, a los efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo 
para poder concursar.
6.  Los funcionarios en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en 
adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que 
venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se 
convoque dicho puesto, y deberán solicitar, al menos, el puesto que ocupan en adscripción 
provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan 
provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con 
carácter provisional a otros puestos vacantes. En el caso de que no solicite el puesto que 
ocupa en adscripción provisional, el Consejo de Estado no estará obligado a asignarle un 
puesto de trabajo si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
7.  El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y 
excedencia forzosa está obligado a concursar de acuerdo con lo establecido en el 
artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
8.  Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión 
firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber 
finalizado el periodo de suspensión.
Tercera.  Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1.  Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Presidencia del 
Consejo de Estado (calle Mayor número 79, 28013 Madrid), y se ajustarán al modelo  e.
publicado como anexo II de esta Resolución, debiendo presentarse en el plazo de quince  w.
días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el  62ww
«BoTleatmínb Oiéfnic ipaul deedle Ens etandvoia»r.se a través de la dirección de correo electrónico siguiente:
registroinformatico@consejo-estado.es.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia, 
solo se atenderá a la presentada en último lugar y quedarán anuladas las anteriores.
Los funcionarios que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo o 
que no presten servicios en la Administración General del Estado, así como en cualquier 
otra situación, también podrán presentar su solicitud en los registros a que se refiere el 
artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas.
Los interesados en participar en el concurso deberán unir a su solicitud cuantos 
documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los 
siguientes anexos:
– Anexo II. Solicitud de participación.
– Anexo III. Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de 
gestión de personal (salvo en el caso de funcionarios y funcionarias destinados en este 
Consejo, para los que no será necesaria su presentación).
– Anexo IV y IV.1. Certificado de méritos específicos adecuados al puesto, expedido 
por el centro donde el candidato desempeñó el puesto de trabajo.
– Anexo V. Consentimiento de verificación de datos de residencia (en su caso).
– Anexo VI. Consentimiento y modelo de información básica y adicional para la 
obtención de datos y consulta de información.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que 
en ellos se contienen.
2.  Los funcionarios con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación 
del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá 
acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la 
procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que 
tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de 
las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones 
que se puedan realizar en él.
3.  En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un 
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos 
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, 
por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese 
concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de 
los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus 
solicitudes.
Los funcionarios que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su 
solicitud (anexo II) y acompañar una fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.
Cuarta.  Fases del concurso y baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera 
del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su 
solicitud formulada en plazo.
El concurso específico consta de dos fases. En la primera de ella se valorarán los 
méritos generales, y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características 
del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de  es
alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 6 en la segunda  o
fase. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida  62ww
no podrán pasar a la segunda fase.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I.  Primera fase. Méritos Generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1.  Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se 
valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del cuerpo o escala 
correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 
6 puntos.
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se 
concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el cuerpo o escala desde el que 
participa el funcionario, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el 
artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en 
el que se encuentra clasificado aquel.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones 
Públicas o en la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en 
la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación al que pertenezca el 
funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles 
asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser 
consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano 
o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta que dicha circunstancia quede 
expresamente reflejada en el anexo III (certificado de méritos).
2.  Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante 
los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del 
plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, 
se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
a)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual 
o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
b)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino 
inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
c)  Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior 
en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la 
que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, y que presten servicios en órganos 
constitucionales o asimilados, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. A efectos 
de la valoración del mérito trabajo desarrollado, se considerará misma área funcional los 
puestos de trabajo de similar contenido técnico o especialización.
A estos efectos: e.e
1.  Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de  62ww
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Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha 
situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan 
desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino 
de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al 
subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el 
nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites 
máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en 
la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.
El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de 
familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico 
del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3.  Cursos  de  formación  o  perfeccionamiento.  Los  cursos  de  formación  y 
perfeccionamiento, sean recibidos y/o impartidos, se valorarán hasta un máximo de 10 
puntos. Se valorará un número máximo de tres cursos por cada puesto de trabajo.
Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del 
sistema de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y en centros 
oficiales de idiomas, sin que puedan valorarse los pertenecientes a una carrera 
universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas 
relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya 
certificación no aparezca su duración no serán objeto de valoración.
Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con 
una duración mínima acreditada de quince horas, siempre que se haya expedido diploma 
o certificado de asistencia o aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:
– Para cursos de formación con una duración de quince a veintinueve horas: 3 puntos.
– Para cursos de formación con una duración de treinta a cincuenta y nueve horas: 4 
puntos.
– Para cursos de formación con una duración de sesenta o más horas: 6 puntos.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya 
sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:
– Igual o superior a dos horas: 3 puntos.
– Igual o superior a cinco horas: 4 puntos.
– Igual o superior a ocho horas: 6 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de 
veces que se haya realizado o impartido.
No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido; 
en tal caso, se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y 
hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una 
valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración 
sea de quince o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la 
información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la 
obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de ocho años inmediatamente 
anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4.  Antigüedad. Se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio,  s
hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se  oe.
hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de  w.
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5.  Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el
caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y  Bc
laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar todos
los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los 
requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los 
supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de 
valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de 
complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga 
reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con 
derecho a reserva de puesto.
De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se 
convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma 
jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia) y para los que cumpla los 
requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo 
centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida 
personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de 
las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto 
desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde la 
situación administrativa distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de 
acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:
5.1  Destino previo del cónyuge funcionario. Cuando el cónyuge funcionario haya 
obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos 
de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en 
sentido positivo en función del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo 
de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido más de cinco años desde la obtención del destino definitivo por 
el cónyuge funcionario, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido más de cuatro y hasta cinco años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 4 puntos.
– Si han transcurrido más de tres y hasta cuatro años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 3 puntos.
– Si han transcurrido más de dos y hasta tres años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 2 puntos.
– Si ha transcurrido más de un año y hasta dos años desde la obtención del destino 
definitivo por el cónyuge funcionario, se valorará con 1 punto.
– Si ha transcurrido hasta un año desde la obtención del destino definitivo por el 
cónyuge funcionario, se valorará con 0,5 puntos.
A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el 
participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional 
o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario se haya obtenido con 
anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma 
localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad 
distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.
5.2  Cuidado de hijos e hijas o de familiares. oe.
a)  El cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o  62ww
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mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la 
siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1.º  Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, 
siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2.º  Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta 
esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de 
cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto 
municipio de la misma provincia.
3.º  Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados 
anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación 
porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite 
el puesto de trabajo desde el que se accede.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 
y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya 
un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de 
servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su 
puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible 
valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el 
límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los 
siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de 
discapacidad reconocida igual o superior al 75%: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.
– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un 
familiar.
b)  El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o 
afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, 
siempre que para el cuidado deba accederse desde un municipio distinto y que se acredite 
fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del 
familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a.  Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
b.  Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado 
cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de 
hijos e hijas. es
No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un  o
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II.  Segunda fase. Méritos específicos
Son los adecuados a las características del puesto. Se valorarán los méritos 
específicos para cada puesto indicados en el anexo I de la convocatoria hasta un máximo 
de 25 puntos.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, 
experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la 
adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.
A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o 
experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos 
de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
Quinta.  Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios que pertenezcan a dos o más 
cuerpos o escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los 
requisitos y méritos correspondientes al cuerpo o escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se 
aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para 
la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo 
desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas 
hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta ley orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento 
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se 
responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando 
la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, 
se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1.  Méritos generales. Los méritos generales se acreditarán en el certificado de 
méritos (anexo III), que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que 
en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a)  La Subdirección General competente en materia de personal de los departamentos 
ministeriales o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios 
destinados en servicios centrales.
b)  Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones 
Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios 
periféricos de ámbito regional o provincial.
c)  La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se 
trate de los funcionarios destinados en Madrid en ese departamento ministerial, y por los 
Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios estén destinados en los servicios 
periféricos del Ministerio de Defensa.
d)  El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que 
corresponda cuando se trate de los funcionarios que se encuentren en servicio en otras 
Administraciones Públicas.
e)  La unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del 
funcionario, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con 
derecho a reserva de puesto de trabajo. s
f)  La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a  oe.
cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través  w.
de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación  62ww
aednm ciuneisnttraa tqivuae d liossti nstae rav iclaio dse q aucet ivsoe  shina ydaenr epcrheos taa dreos eenrv ao trdaes  pAudemstion idsetr atrcaiobnaejos,  tPeúnbielincdaos 
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los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta
certificación en el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a 
otros Departamentos.
g)  La unidad de personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en el caso de 
los funcionarios de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en 
servicio activo destinados en esa sociedad estatal o que se encuentren en situación 
administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino 
en servicio activo en ella.
h)  La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y 
Empresa, en el caso de los funcionarios de cuerpos y escalas de Correos y Telégrafos en 
situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio 
activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá 
aportar el correspondiente certificado.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y 
laboral. La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá 
contener información actualizada que permita comprobar que, en la fecha de finalización 
del plazo de presentación de solicitudes, concurren las circunstancias alegadas.
a)  Los funcionarios que aleguen como supuesto valorable el destino previo del 
cónyuge funcionario o funcionaria deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción 
matrimonial.
– Certificación de la unidad de personal que acredite la relación de servicios del 
cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo 
obtuvo.
b)  Los funcionarios que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de 
hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Documentación acreditativa de que el funcionario que alega este supuesto de 
conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está ubicado su 
puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del 
certificado de empadronamiento.
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, 
acogimiento permanente o preadoptivo.
Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, 
consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de 
su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia 
para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, 
sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario 
consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar 
de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en 
la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, 
de  27  de  diciembre),  la  persona  solicitante  deberá  aportar  el  certificado  de 
empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro  e.
escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo  w.b
de edad obligatoria de escolarización. 62ww
de laP paerars eoln sau spouleicsittaon cteo njutestmifipclaanddoo e lans e rla azpoanretas dqou e1 .a5v.2a laan). 3q udee  elal c baamsbei oc udaer tpau, edsetoc lasurapcoiónne 
u(cnear tmificeajodro a taecnrceidóinta atilv mo edneo rla, a jcoornmapdaañ laadbao rdael  lroesa dlizoacduam eennt ossu  apcureesdtiota tdiveo str adbea tjaol edse r aozroigneens, 
matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).
Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de 
obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la 
resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la 
Administración pública competente en la materia.
Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de 
obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia del Libro de 
Familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la 
unidad familiar.
c)  Los funcionarios que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán 
aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la 
relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o 
discapacidad expedido por la Administración pública competente en la materia. En su 
defecto, un certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia 
por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al 
Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento 
sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara 
tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa 
reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento 
actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún régimen de la Seguridad 
Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la 
persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el 
cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que 
acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta 
si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma 
negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no quedan suficientemente 
justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.
2.  Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos 
habrá de ser expedido en el modelo anexo IV de esta convocatoria por la persona 
responsable o titular de la unidad en la que se hayan realizado las funciones que han 
permitido adquirir la experiencia que se certifica así como la documentación justificativa de 
los méritos alegados que se considere necesaria.
Sexta.  Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1.  Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes 
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2.  La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el 
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración 
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los 
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real 
Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de 
prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas. es
3.  La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con  o
la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de  62ww
Vscuoa mlco4aor.as  lcoai, Eó vunnan, l ocadar edasbecoi ie óladnnsed   foqein umdaeelp ,sa adepteecab hreeeanrzrá sclnaea   nrape  urefelnespttjueaoatrsiscd eeiaóf seen cn cst ooeems l a aolcac ut tamadl eiárqsáxu. i emaL  asaloes  y  dpl eliuasvn pamtunuíetanascirmtiáooa  nae ecln soe e nfoelc tcaoetrrdotgíi.dcauadlsao s o4,, 4 ae.s4ní    OE-A-2020-94able en https://
del citado Reglamento.
5.  La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación 
de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6.  La Comisión de Valoración, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar 
todos los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de 
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional 
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, 
así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y, 
consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los 
datos aportados por el Registro Central de Personal.
7.  En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto 
o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar al interesado la 
información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. 
Previamente, el presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los centros 
directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa 
o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión 
de Valoración los informes pertinentes.
8.  Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos 
cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en 
cada caso.
Séptima.  Comisión de valoración.
1.  Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al 
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa 
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
– Presidente: El Jefe del Servicio de Personal.
– Secretaria: La Jefe de Tramitación del Servicio de Personal.
– Vocales: La Jefe de la Sección de Presupuestos; la Jefe de la Sección de 
Conservación; la Jefe de Sección N-22 de la Secretaría General.
Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en 
representación de las organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten 
con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones 
Públicas, o en el ámbito correspondiente. Para su nombramiento deberán remitir los datos 
de la persona propuesta en el plazo de diez días desde la publicación de la convocatoria 
advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la 
Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo mencionado, 
se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o 
superior al de miembros designados de la Administración.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, 
expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el 
artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante 
previa solicitud de la Comisión de Valoración.
Los miembros titulares de la Comisión, así como los suplentes, que en caso de 
ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a cuerpos o escalas  es
de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer  o
grado personal o desempeñar puestos con niveles iguales o superior a los convocados. 62ww
pcounnvt23uo..  accaLLitóoaanr siC a epo.numtnritesu iaólocnsi o dqneue Vesa  oclotoornargsciaigódanan sp ,rl aoa psmoí nícnodimrmáoa a  l ealox vsiga cildoaarna dpcidiaóarnat o fcisna aqdlu,a ed  pehubaeeysraátnon  o erbentf elelnajai dprosre ems eeanny oteerl    OE-A-2020-94able en https://
acta que se levantará al efecto.
Octava.  Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos en la participación en el 
concurso.
1.  Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona 
participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los 
procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.
2.  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, 
antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la exclusión de 
las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria y se 
abrirá un plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las 
personas excluidas (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas).
Al listado de exclusiones se le dará la suficiente publicidad que será, con carácter 
mínimo, su publicación en la página web de este organismo: https://www.consejo-estado.es.
3.  La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta 
la fecha en la que se reúna la Comisión de Valoración del concurso. De la fecha de la 
reunión se dará publicidad con suficiente antelación.
4.  El desistimiento de la solicitud realizada implica el desistimiento de la solicitud en 
sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, se admitirá hasta el día 
anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las 
solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las 
valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.
Novena.  Listados provisionales de valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las 
valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de Valoración publicará listados 
provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos en la página 
web https://www.consejo-estado.es. En dichos listados se establecerá un período de 
alegaciones.
Décima.  Resolución del concurso.
1.  La convocatoria se resolverá por Resolución de la Presidencia del Consejo de 
Estado en un plazo máximo de 3 meses, desde el día siguiente al de la finalización de la 
presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que 
concurran las circunstancias expuestas en la base tercera.2; en tal caso podrá procederse 
a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas 
circunstancias.
2.  En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del 
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, 
localidad, órgano directivo y departamento ministerial o Administración pública de cese de 
los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. 
Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una 
situación distinta a la de servicio activo.
3.  El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles, 
si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes, si comporta cambio de 
residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese,  es
que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles  o
siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado».  62www.
Sdlicei eblaneE crlrá ieac scsóoo mqlnuuptcaeuiró,ts onee   ndcd oeesm suldop ecso a rdptsiacloa h,ez aelo  sprset uéipbnnolgi scrdeaeiscssfiooór urnaito.al sns desorev  ilicanisoic  ipaaecrártisv oconu, aaesnl  dpinolat ezfirone asdlaiecd etaonsm ,l oass ad lpveoe p rmqousiseeo spsióo nyr    OE-A-2020-94able en https://
causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender su disfrute.
No obstante, para los funcionarios que se encuentren en licencia por enfermedad, se 
diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la 
licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del departamento donde presta servicios el 
funcionario podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese de hasta veinte días 
hábiles, por necesidades del servicio, que deberá comunicarse a la unidad competente.
Excepcionalmente, a propuesta del Organismo y/o Departamento, por exigencias del 
normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá 
aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista 
en el párrafo anterior.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, la Presidencia del 
Consejo de Estado podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días 
hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada 
por razones justificadas.
Undécima.  Destinos adjudicados.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a un funcionario 
o una funcionaria en situación distinta a la de servicio activo supondrá su reingreso, sin 
perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Reglamento de Situaciones 
Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, 
aprobado por Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de 
toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública; en tal caso 
deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, 
no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
Duodécima.  Publicación de la resolución del concurso.
La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con 
adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de ésta 
empezarán a contarse los plazos establecidos para que los ministerios y organismos 
afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
Decimotercera.  Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso 
de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su 
publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su 
publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, de 
conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora 
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en relación con el artículo 1 de la Ley 
Orgánica 3/1980, de 22 de abril, modificada por la Ley Orgánica 3/2004, de 28 de 
diciembre, del Consejo de Estado.
Madrid, 31 de julio de 2020.–La Presidenta del Consejo de Estado, María Teresa 
Fernández de la Vega Sanz.
ANEXO I
N.º  C. 
OrdenDenominación Localidad Nivel Grupo Administ. Cuerpo Cursos Descripción del puesto Méritos específicos Máximo
plazas específico
* Funciones administrativas  *Experiencia en tramitación 
relacionadas con la tramitación de  electrónica y en papel de gastos 
gastos de anticipos de caja fija,  relativos a caja fija, pagos a 
pagos a justificar, tesorería y arqueo  justificar, arqueo de caja y archivo  8p.
y pago de facturas electrónicas y en  y tramitación de cuentas 
papel. justificativas a disposición del 
*Tramitación electrónica de facturas  Tribunal de Cuentas.
y cuentas justificativas por medio de 
*Pagos a justificar y  las aplicaciones informáticas  *Experiencia en las aplicaciones 
anticipos de caja fija. generales y específicas de gestión  informáticas de SOROLLA 2 y  6p.
Jefe de  C1/ *Tratamiento de  económica: SOROLLA 2, SIC 3,  SIC 3.
1 Negociado  1 Madrid 18 8.987,16 AE Ex11 textos.
C2 Portafirmas electrónico.
N-18 *Procedimientos  *Experiencia en manejo de 
*Apoyo a la tramitación de 
contables de gestión  aplicaciones informáticas 
indemnizaciones por razón del 
del gasto público. generales: tratamiento de textos,  5p.
servicio en Órganos 
gestión de base de datos y hojas 
Constitucionales.
de cálculo.
*Tratamiento de textos y bases de 
datos.
*Archivo de documentación. *Experiencia en tramitación 
*Envío telemático y archivo en papel  electrónica de indemnizaciones  6p.
de cuentas justificativas anuales a  por razón del servicio.
disposición del Tribunal de Cuentas.
 
ANEXO II 
Solicitud de participación 
Solicitud de participación en el Concurso de méritos convocado por Resolución de ..... de .................. de 202..., de 
la Presidencia del Consejo de Estado (BOE de ...............................) 
 
I.  DATOS PERSONALES 
Primer apellido:  Segundo apellido:  Nombre: 
 
 
DNI:  Domicilio:   Código Postal: 
 
 
Localidad y Provincia:  Teléfono:  Correo electrónico: 
 
 
 
II.  SITUACIÓN Y DESTINO 
Cuerpo o Escala al que pertenece:  N.R.P.:  Grupo/Subgrupo 
   
 
Situación administrativa:  Fecha toma posesión pt actual: 
□   Activo □  Servicio en otras AAPP  □   Otras….....   
 
Destino actual:  Nivel puesto desempeñado:  Fecha toma posesión:  
□  En propiedad □  En adscripción provisional 
□  En comisión de servicios 
 
Denominación del puesto que desempeña y Ministerio, Organismo o Autonomía: 
 
Localidad:                                                    Provincia: 
Solicita adaptación del puesto por discapacidad:          □  SI    □   NO  
Solicita condicionar por motivos de convivencia familiar:  □   SI   □   NO 
Apellidos, nombre y DNI del condicionante:   
Solicita valoración del destino previo  Solicita valoración por cuidado de hijos/as: 
del o de la cónyuge  □   SI   □   NO  □   SI   □   NO 
Solicita valoración por el cuidado de un familiar:    □   SI   □   NO 
 
III.- PUESTOS SOLICITADOS 
Orden 
Nº Orden  Denominación puesto de trabajo  Nivel  Localidad 
Pref. 
         
         
         
         
         
         
  e.e
  b
  62ww
  EXCMA. SRA. PRESIDENTA DEL CONSEJO DE ESTADO  OE-A-2020-94able en https://
ANEXO III 
Certificado de méritos generales 
   
MINISTERIO:  
   
Organismo 
D/Dª: 
CARGO: 
CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 
1. DATOS PERSONALES  
Apellidos y Nombre    D.N.I   
Cuerpo o Escala   Grupo   N.R.P   
Admón. a la que pertenece(1)    Titulaciones Académicas(2)   
 
2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA  
 
□ Servicio Activo                    □ Servicios Especiales                  □ Servicio en CC.AA. (fecha traslado):    
□ Exc. Voluntaria  Art.29.3. Ap .. Ley 30/84Toma de posesión último destino definitivo:   Nivel 
                                                                                                                                  Fecha de cese en servicio activo:    
□ Exc. Cuidado Familiares Art.29.4. Ley 30/1984: Toma de posesión último destino definitivo:   Nivel 
Fecha de cese en servicio activo(3):   
□ Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo suspensión:    
□ Otras situaciones:    
3. DESTINO    
3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) 
Ministerio / Secretaría de Estado, Organismo. Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local  
 
Denominación del Puesto:  
Municipio:              Fecha toma de posesión:                           Nivel del Puesto:  
 
3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) 
a)Comisión de Servicios en(6):                                          Denominación del Puesto:   
 
Municipio:                Fecha toma de posesión:    Nivel del Puesto:   
b)Reingreso con carácter provisional en:   Denominación del Puesto:    
Municipio:   Fecha toma de posesión:   Nivel del Puesto:  
c)Supuesto previsto en el art. 63 del RD 364/1995:  
Por cese o remoción del puesto   Por supresión del Puesto  
Municipio:   Fecha toma de posesión:   Nivel del Puesto:  
4. MÉRITOS (7)  
4.1. Grado Personal:                                 Fecha Consolidación(8):   
4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual(9):            Tiempo  
Denominación             Subd.Gral. o Unidad Asimilada                Centro Directivo             Nivel C.D             (Años,Meses,Días)  
 
 
 
 
4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: 
 Curso                 Centro 
 
 
  
4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación del plazo de 
presentación de instancias  
 
Admón.  Cuerpo o Escala   Subgrupo   Años   Meses   Días   s
      e.
        o
  w.b
    Total de años de servicios(10)         62ww
B C O  .EO B R S. ET E .I  FRd  IVe C  A A   C  C   I I O Ó     NN    E      Sq    u   A  e  L       e D   x  O  p   Ri  d  S o  O  a         p  S e t Ii c  □i ó  n      d  e  l   i n  te  r e  sN a  dO  o     □y      p  a r a      q  u e     s u  r t a     e f  e  c t o     e n     e  l   c   o    n   c   u    r  s   o    (ELcNuong  va o r c,   af de  oc   h p a o , r   f i  r m     a      y     s   e   l  loA )                  D E                   d  e    f e  c hDaE                                         OE-A-2020-94able en https://

Observaciones (11)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Firma y sello  
INSTRUCCIONES 
 (1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:  
C - Administración del Estado  
A - Autonómica  
L - Local  
S - Seguridad Social  
 (2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. 
 (3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1 
 (4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. 
 (5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reg. aprobado por Real Decreto 
364/1995, de 10 de Marzo (B.O.E de 10 de Abril). 
 (6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, 
expresado en el apartado 3.1. 
 (7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. 
 (8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente. 
 (9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes 
servicios que hubieran prestado. 
(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá 
hacerse constar en Observaciones. 
(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica. 
 
 
ANEXO IV 
Certificado de méritos específicos y tareas 
Don/Doña .................................................................................................................................................................. 
en calidad de ............................................................................................................................................................. 
 
CERTIFICA que:  
 
Don/Doña .................................................................................................................................................................. 
 
con DNI ..................................................................................................................................................................... 
 
 
Ha estado realizando las siguientes tareas y funciones, y durante los períodos de tiempo que se indican: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Y para que así conste, a efectos de la valoración en el concurso de méritos ...................................................... 
firmó  la presente certificación en ...................... a ......... de ..................... 20.  e.e
 
ANEXO IV.1 
Relación de méritos específicos y cursos alegados 
 
De cumplimentación obligatoria  (Base Cuarta) 
 
 
 
 
Puestos solicitados 
Méritos Específicos y cursos alegados por puesto  
Orden  N.º de 
Pref.  Orden 
Méritos Específicos alegados para el puesto 
Mérito 1:  □  Mérito 2:  □   Mérito 3:  □    Mérito 4:  □ 
Mérito 5:  □    Mérito 6:  □   Mérito 7:  □  Mérito 8:  □ 
Cursos alegados para el puesto de trabajo: 
N.º de 
Título del Curso  Fecha   
horas 
     
□  Recibido 
□  Impartido 
 
     
□  Recibido 
□  Impartido 
 
     
□  Recibido 
□  Impartido 
 
     
□  Recibido 
    □  Impartido 
 
     
□  Recibido 
□  Impartido 
 
     
□  Recibido 
□  Impartido 
 
     
□  Recibido 
□  Impartido 
 
     
□  Recibido 
□  Impartido  s
  oe.
      w.
□  Recibido  62ww
      □ □□      IRImmeppcaaibrrttidiiddooo    OE-A-2020-94able en https://

ANEXO V 
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y consulta de información 
Don/doña ....................................................................................................................................................................... 
Consentimiento para obtención de datos: 
□   Doy  mi  consentimiento  para  que  los  datos  personales  que  facilito  puedan  ser  utilizados por el Servicio 
de Personal del Consejo de Estado, para el ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de 
gestión de personal y provisión de puestos de trabajo. El consentimiento es necesario para el tratamiento de los 
datos facilitados. 
Consentimiento para consulta de información: 
□   Doy mi consentimiento para que el Servicio de Personal del Consejo de Estado consulte la información 
relacionada a continuación, para  el  ejercicio  de  las  competencias  que  tiene  atribuidas  en  materia  de  
gestión  de  personal y provisión de puestos de trabajo. 
1.   Expediente personal. 
2.   Identidad. 
3.   Residencia.  
La información sin marca de consentimiento deberá aportarse por el interesado.  
 
 
Fecha y firma 
ANEXO VI 
       a)   Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia por cuidado de hijos e hijas 
a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
Mediante este documento, don/doña ..............................................................., con DNI n.º ..................................., 
en representación de mi hijo/a..............................................................., nacido/a en ............................, el ............ 
de ...................... de ............., y con DNI n.º ..................................., presto  mi  consentimiento,  para  que  los  
datos  de  empadronamiento  del  menor  sean  recabados de oficio por parte del Servicio de Personal del Consejo 
de Estado. 
En .............................. a .................. de ............................. de 20 
 
 
 
(Firma del interesado/a) 
       b)   Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar dependiente a 
efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Mediante 
este documento, don/doña ................................................................., nacido/a en ..............................., el ............ 
de ...................... de ............., y con DNI n.º ..................................., presto  mi  consentimiento,  para  que  los  
datos  de  empadronamiento  sean  recabados  de  oficio por parte del Servicio de Personal del Consejo de 
Estado.  
En .............................. a .................. de ............................. de 20 
 
 
 
(Firma del interesado/a)