BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 179 Lunes 29 de junio de 2020 Sec. II.B.   Pág. 45365
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
UNIVERSIDADES
6878 Resolución de 22 de junio de 2020, de la Universidad de Girona, por la que 
se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
Con fecha 23 de mayo de 2020 se publicó en el «Boletín Oficial de Estado» la 
Resolución de 20 de mayo de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se 
ordena la publicación del Acuerdo de autorización de la prórroga del estado de alarma 
declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.
En el apartado décimo de dicha resolución, deroga la disposición adicional tercera 
del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, relativa a la suspensión de los plazos 
administrativos con efectos de 1 de junio de 2020.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de 
Universidades,  modificada  por  la  Ley  Orgánica  4/2007,  de  12  de  abril;  el  Real 
Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de 
acceso  a  cuerpos  docentes  universitarios;  la  Ley  1/2003,  de  19  de  febrero,  de 
universidades de Catalunya, el Reglamento para la selección de profesorado de los 
cuerpos docentes de la Universidad de Girona, aprobado por acuerdo de Consejo de 
Gobierno (sesión número 4/09, de 30 de abril de 2009).
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado segundo de la Resolución de 19 de 
marzo de 2020, del rector de la Universidad de Girona, por la que se aprueba la Oferta 
de  Ocupación  Pública,  de  25  plazas,  de  Personal  Docente  e  Investigador,  para  el 
año 2020 (DOGC número 8096, de 26 de marzo de 2020), 6 de ellas de cuerpos 
docentes con la Categoría de Catedrático de Universidad.
Por consiguiente, de conformidad con las competencias que me han sido atribuidas 
por los artículos 93 y 97 de los Estatutos de la Universidad de Girona (aprobados por 
Acuerdo GOV/94/2011, de 7 de junio, por el cual se aprueba la modificación de los 
Estatutos de la Universidad de Girona y se dispone la publicación de su texto íntegro, 
publicados  en  el  DOGC  núm.  5897,  de  9  de  junio  de  2011);  y  en  virtud  de  Real 
Decreto 1065/2017, de 22 de diciembre, por el cual se nombra rector de la Universidad 
de Girona al señor Joaquin Salvi Mas (publicado en el BOE núm. 316, de 29 de 
diciembre de 2017), resuelvo:
Primero.
Convocar el concurso público para la provisión de una plaza de Cuerpos Docentes 
Universitarios (Catedrático de Universidad) que consta en el anexo 2 de esta Resolución 
y nombrar a los miembros de las respectiva comisión que consta en el mencionado 
anexo, según acuerdo del Consejo de Gobierno adoptado en la sesión núm. 4/2020, 
de  14  de  mayo  de  2020,  acuerdo  de  la  Comisión  Delegada  de  Personal  en 
sesión 5/2020, de 13 de mayo de 2020, y según Resolución de Oferta Pública, publicada 
en el DOGC número 8096, del día 26 de marzo de 2020. s
Segundo. w.
estaA Rperosboalur cliaósn .bases que regulan este concurso y que se relacionan en el anexo 1 de
Tercero.
Ordenar la publicación de esta Resolución y sus anexos en el «Boletín Oficial del 
Estado», en el «Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya», así como en el tablón de 
anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Girona.
Cuarto.
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a partir del día 
siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Quinto.
La solicitud de participación se deberá formalizar a través de la dirección siguiente: 
(https://aserv2.udg.edu/concursosPDI)
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa e independientemente de 
su  ejecución  inmediata,  las  personas  interesadas  podrán  interponer,  con  carácter 
potestativo, recurso de reposición ante el/la Sr. Rector/a Magnífico de la Universidad de 
Girona en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente de la recepción de la 
notificación o publicación del acto, de acuerdo con lo que disponen los artículos 123 
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; o bien 
interponer  directamente  recurso  contencioso  administrativo  ante  los  juzgados 
contenciosos administrativos de Girona, en el plazo de dos meses a contar a partir del 
día después de la recepción de la notificación o publicación del acto, de acuerdo con los 
artículos 8.3, 14.1 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción 
contenciosa administrativa. 
Igualmente, las personas interesadas podrán interponer cualquier otro recurso que 
estimen oportuno para la defensa de sus intereses.
Girona, 22 de junio de 2020.–El Rector, Joaquín Salvi Mas.
ANEXO 1
Bases de la convocatoria de los concursos para el acceso a plazas de cuerpos 
docentes universitarios de la Universidad de Girona (Catedrático/a de Universidad)
I. Disposiciones generales
Primera.  Régimen jurídico.
1.1  Los concursos se regirán por lo dispuesto en materia de selección y provisión 
de plazas de cuerpos docentes universitarios de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de 
diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril; la 
Ley 7/2007, de 12 de abril, el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el cual se 
establece  la  acreditación  nacional  para  los  accesos  a  los  cuerpos  docentes 
universitarios, la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de universidades de Cataluña, así como 
el ACORD GOV/94/2011, de 7 de junio, por la que se aprueba la modificación de los 
Estatutos de la Universidad de Girona y se dispone la publicación de su texto íntegro, 
DOGC núm. 5897, de 9 de junio de 2011.
1.2  Asimismo, es de aplicación a estos concursos el reglamento para la selección  e.
de profesorado de los cuerpos docentes a la Universidad de Girona, aprobado por  w.b
acuerdo de Consejo de Gobierno número 4/09, de 30 de abril de 2009, así como las  78ww
baapsliceasr ád e lloa  pdriesspeunetset oc oennvo claat oLrieay.  E3n9 l/o2 0n1o5 p, redveis to1  edne l aso cdtiusbproes,i cidoenle sP aroncteerdioimreies nsteo 
Adm1i.n3is trAat ivloos C eofmecútno sd ed lea sl oAsd mreisnpisetrcaticvioosn ecso Pnúcubrliscoass .el mes de agosto será inhábil,
excepto para la presentación de las correspondientes solicitudes en el procedimiento.
Segunda.  Plaza objeto de concurso y comisión de selección.
2.1  Esta convocatoria tiene por objeto la provisión de la plaza que se detalla en el 
anexo 2 de esta resolución
2.2  Respecto al citado anexo, el perfil de la plaza lo es a efectos de la presente 
convocatoria y del proceso de selección, y no implica ningún tipo de exclusividad, 
especialmente por lo que se refiere a la docencia que puede tener asignada el candidato 
o candidata propuesto/a.
2.3  El procedimiento para la provisión de la plaza será de concurso, con un proceso 
propio  y  un  órgano  de  selección  expresamente  determinado,  cuya  composición  se 
detalla en el anexo 2.
Tercera.  Requisitos para poder participar en los concursos.
3.1  Para poder participar en los procesos selectivos de plazas de cuerpos docentes 
universitarios, y poder optar a presentarse en esta convocatoria, los aspirantes deberán 
reunir los siguientes requisitos generales de acceso a la función Pública (artículos 56 
y 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público) y en 
particular:
a)  Con carácter general:
a.1  Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad establecida de jubilación 
forzosa establecida por la legislación vigente en la fecha de finalización del plazo para 
presentar solicitudes.
a.2  Ser español. No obstante, también pueden participar en idénticas condiciones 
que los españoles las personas nacidas en alguno de los otros estados miembros de la 
Unión Europea o las personas nacidas en algún estado en el que, en virtud de los 
tratados  internacionales  suscritos  por  la  Unión  Europea  y  ratificados  por  el  Estado 
español, se les aplique la libre circulación de trabajadores. También pueden participar el 
cónyuge de los españoles, de las personas de alguno de los otros estados miembros de 
la Unión Europea y las personas de algún estado el cual, en virtud de los tratados 
internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, se les 
aplique la libre circulación de trabajadores, siempre y cuando no estén separados de 
derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o 
mayores de esta edad que vivan a su cargo.
a.3  Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para ejercer las funciones de la 
plaza correspondiente.
a.4  No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de 
cualquiera  de  las  administraciones  públicas,  o  de  los  órganos  constitucionales  o 
estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de 
empleos o cargos públicos o para el acceso al cuerpo o escala de funcionario. Los 
aspirantes la nacionalidad de los cuales no sea española, deberán acreditar, igualmente, 
que no están sometidos a ninguna sanción disciplinaria o a ninguna condena penal que 
en su estado les impida acceder a la función pública.
b)  Específicos:
b.1  Acreditar estar habilitado o acreditado para el cuerpo y el área de conocimiento 
de la plaza convocada. No podrán participar en los concursos de acceso, aquellas  es
personas que se encuentren incluidas en el apartado 7 del artículo 17 del RD 774/2002.  o
clSpaoee nr scocboooc.nn2inmad ssiiicedN iineónotrnco al p uroáediddnnear   áshlpan aer  bonpUif laeientraslit viodacerapirp/saasa ir drtpa daaededrnoa    d lu2open,so  a3 dGr  eeyipsrr o4 lpapn edzaacear ttl io ivcad oirpeestían  ccr ui ogolaonut r caal1oul 5 srU s cdconueosievln  reRdpcreDuos r i ads7dcoa7ecsd4e  ,/ ds2lsaoe0a   0qlamv2uco.iics eemqnsueaoes ,   oáassreqet ueahen altldeyaenas     OE-A-2020-6878able en https://www.
producido el desempeño efectivo de la misma durante al menos dos años
b.3  En  el  caso  de  titulaciones  obtenidas  en  el  extranjero  deberá  estarse  en 
posesión  de  la  credencial  que  acredite  su  homologación  o  de  la  credencial  de 
reconocimiento para el ejercicio de la profesión de profesor de universidad
b.4   Los requisitos, tanto generales como específicos, deberán cumplirse en el 
momento de finalizar el plazo de presentación de las solicitudes para poder participar en 
esta convocatoria selectiva, en relación a la plaza que se quiera proveer, y mantenerse 
hasta  el  momento  de  la  toma  de  posesión.  Además,  se  deben  poder  acreditar 
fehacientemente  en  cualquier  momento  del  proceso  selectivo  ante  los  órganos 
competentes. En este sentido, se entenderá por órganos competentes a este efecto: la 
Comisión de selección, el rector o la rectora y el Servicio de Recursos Humanos.
Cuarta.  Características de las solicitudes, documentos que se tienen que adjuntar y 
lugar de presentación.
4.1  Para poder participar en esta convocatoria y en el proceso selectivo de la plaza 
que es objeto de concurso, las personas interesadas deberán registrarse en el siguiente 
enlace  (https://aserv2.udg.edu/concursosPDI)  donde  se  generará  y  se  registrará  la 
solicitud correspondiente.
El  correo  electrónico  aportado  en  la  solicitud  se  podrá  utilizar  a  efectos  de 
comunicación con los interesados.
4.2  Para participar en esta convocatoria se debe acreditar el pago de la tasa 
de 69,25 euros, establecida en la normativa de Presupuestos del año 2020, de la 
Universidad  de  Girona.  Se  deberá  subir  en  la  aplicación  (https://aserv2.udg.edu/
concursosPDI) la fotocopia del resguardo de la transferencia o del ingreso al Banco 
Sabadell  c/c  ES67  0081  7023  6700  01173221  cuenta  restringida  del  Servicio  de 
Recursos Humanos. Se excluirán todos aquellos aspirantes que no hayan abonado la 
cantidad antes citada dentro del plazo habilitado para la presentación de solicitudes, sin 
conceder ningún plazo adicional para su abono.
Bonificaciones:
Se establece una bonificación del 30 % (tasa de 48,50 euros) para las personas 
miembros de familias monoparentales y de familias numerosas de categoría general, y 
una bonificación del 50 % (tasa de 34,65 euros) para las personas miembros de familias 
numerosas de categoría especial.
En estos casos se debe acreditar con la documentación correspondiente la causa de 
la bonificación subiéndola a la aplicación (https://aserv2.udg.edu/concursosPDI)
Excepciones:
Estarán exentas las personas en situación de desocupación que no perciban ninguna 
prestación económica y las que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 %.
En estos casos se debe acreditar con la documentación correspondiente la causa de 
la excepción subiéndola a la aplicación (https://aserv2.udg.edu/concursosPDI)
4.3  En  esta  misma  aplicación,  las  personas  interesadas  deberán  subir  la 
documentación siguiente:
– Fotocopia DNI para los aspirantes que tengan la nacionalidad española.
Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española y tengan derecho a participar, 
deberán presentar fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y, si procede,  es
los documentos que acrediten el vínculo de parentesco y el hecho de vivir a cargo del  o
epndnraee ccesil–oael  nrnsaFautcaol  irctódoáanecns  o jotoupr,tra iraaddod eu daElc e hisold et doapcosdrhoc ooaum  lcm qceouaesnesan  t teeedolll e  lqaqa éunussepoet i  eroatae  cdnanretleg e cdan aiv ottdeia vei elceásh sntaoat. a rs rvus íhen capcabuarilrgloiato.ad .dAo Lo sdo ío esm   addicesormrceeudocmi,ht aeoddn edotboe eps sr aáuinrn adc  iópecnrla eycdsuuoegesner tps ayeor,     OE-A-2020-6878able en https://www.
y área de conocimiento.
– Hoja de servicios que acredite la categoría, fecha de toma de posesión y situación 
administrativa, si procede.
– Documento acreditativo del pago de los derechos de examen.
Quinta.  Plazo de presentación de solicitudes.
5.1  El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a partir del día 
siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Sexta.  Lista de admitidos y de excluidos en el proceso selectivo.
6.1  Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en los 10 días naturales 
siguientes, el Servicio de Recursos Humanos hará pública la resolución del rector o 
rectora, por la cual se aprueba la relación de admitidos y excluidos especificando, en su 
caso, las causas de exclusión, en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la 
Universidad de Girona.
6.2  Las  personas  interesadas  podrán  presentar  alegaciones  contra  esta  lista 
provisional en el plazo máximo de 10 días naturales a partir del día siguiente de la 
publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos. Las alegaciones deberán 
presentarse  a  través  de  la  aplicación  informática  (https://aserv2.udg.edu/
concursosPDI).Si no se presentara alegación alguna, dicha lista devendrá definitiva sin 
necesidad de llevar a cabo la publicación prevista en el numeral tercero de esta base.
6.3  Transcurrido este plazo, se publicará la resolución definitiva de admitidos y 
excluidos en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Girona. 
Contra esta resolución se podrá interponer recurso en los términos previstos en los 
artículos 112 y 123 la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
6.4  No se procederá a la devolución de las tasas cuando la exclusión se produzca 
por causas imputables al interesado.
6.5  Publicada la lista definitiva de admitidos y excluidos, el Servicio de Recursos 
Humanos enviará al presidente de la correspondiente Comisión de Selección toda la 
documentación referida al concurso.
Séptima.  Organización y funcionamiento de la Comisión de selección.
7.1  La comisión de selección del concurso estará formada por cinco miembros 
titulares y cinco suplentes. Todos ellos nombrados por el rector o rectora, a propuesta de 
la Comisión Delegada de Personal, en virtud de las competencias otorgadas por el 
artículo 31.1.c) del Reglamento de la Comisión Delegada de Personal de la Universidad 
de Girona. La composición de la comisión que debe resolver el concurso de la plaza 
objeto de esta convocatoria consta en el anexo 2 de la presente.
7.2  Los miembros de la comisión que deben juzgar el concurso de acceso a plazas 
de  los  cuerpos  docentes  deberán  reunir  los  requisitos  fijados  en  el  artículo  4  el 
Reglamento para la selección de profesorado de los cuerpos docentes de la Universidad 
de Girona, aprobado por acuerdo de Consejo de Gobierno (sesión número 4/09, de 30 
de abril de 2009).
7.3  La Universidad hará públicos los currículos de los miembros de la Comisión de 
Selección en el tablón de anuncios electrónico de la sede electrónica de la Universidad 
de Girona ya mencionado. s
7.4  Dentro del plazo máximo de un mes a partir de la fecha de publicación de la  oe.
resolución por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos, el presidente  w.
de la comisión convocará al resto de miembros para su constitución, y a las personas  78ww
lcuagnadri ddaet assu  pcaerleab eral caicótno.  dEes tpar ecsoennvtoaccaiótonr iea  isneic hioa rdáe  plaúsb lpicrau eebna esl,  tsaebñlóanla dned oa neul ndcíaio, sh odrea  lay 
lsae cdoen eslteitcutcróiónnic dae d lea  lCa oUmniisvieórns.idad de Girona con una antelación de 10 días a la fecha de  BOE-A-cable e
7.5  Para que la constitución de la Comisión sea válida será necesaria la presencia 
de todos sus miembros. Para el resto de actuaciones de la Comisión, se requerirá la 
presencia de un mínimo de 3 miembros.
7.6  En el acto de constitución la Comisión determinará los criterios de asignación 
de los puntos de cada criterio de valoración, de acuerdo con la convocatoria y con tal de 
informar debidamente a los aspirantes, la Comisión comunicará en la dirección de correo 
electrónico que figure en la solicitud de la persona candidata los criterios de evaluación, 
en la misma fecha que hayan estado acordados.
7.7  Los miembros de la Comisión que no formen parte del personal docente e 
investigador de la Universidad de Girona tendrán derecho a percibir los gastos de viaje, 
dietas y asistencias de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 y 10 del Real 
Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
II. Procedimiento de selección
Octava.  Desarrollo del concurso.
8.1  El concurso de acceso, se realizarán en las instalaciones de la Universidad de 
Girona.
8.2  Todas las pruebas son públicas y tienen carácter eliminatorio. Después de cada 
prueba, cada miembro de la Comisión hará un informe de valoración de cada candidato y 
candidata a la prueba y se procederá a hacer la valoración. La Comisión hará público el 
resultado de la votación y pasarán a la siguiente prueba los candidatos que obtengan al 
menos la mitad de la puntuación máxima asignada a cada prueba. Con la publicación del 
resultado de cada prueba, se indicará el lugar, fecha y hora de inicio de la siguiente 
prueba.
8.3  Para los procesos selectivos de Catedrático de Universidad las fases son las 
siguientes:
8.3.1  Acto de presentación: Las personas concursantes al acto de presentación, 
que es público, tendrán que entregar:
a)  Historial académico y profesional por quintuplicado, y una declaración jurada de 
la veracidad del historial académico, así como un ejemplar de las publicaciones.
b)  Proyecto docente e investigador relativo a la plaza por quintuplicado. El proyecto 
incluye el plan de actuación que el candidato o candidata se proponga desarrollar con 
respecto a la investigación, que incluirá propuestas de configuración de equipos de 
investigación y de trabajo de éstos, y el plan de actuación docente relativo al ámbito de 
conocimiento.
En este acto la Comisión realiza el sorteo para determinar el orden de actuación de 
los candidatos, y fija el lugar, fecha y hora de la primera prueba.
8.3.2  Primera  prueba:  consiste  en  la  exposición  oral  del  historial  académico  y 
profesional, argumentando la adecuación al perfil propuesto, y la exposición del proyecto 
docente, durante un tiempo máximo de 90 minutos. Seguidamente se realiza un debate 
de la Comisión con la persona concursante sobre aquellos aspectos, durante un tiempo 
máximo de 120 minutos.
8.3.3  Segunda  prueba:  consiste  en  la  exposición  del  plan  de  actuación  en 
investigación  del  proyecto  investigador,  durante  un  tiempo  máximo  de  90  minutos.  s
Seguidamente se realiza un debate con la Comisión, durante un tiempo máximo de 120  oe.
minutos. w.
amp8li.a4c ióDn udraen dtea toesl , prreoscpeescot os edlee cctiuvaol,q ulaie rCa odmei slioósn  apsupeedceto sp eyd idr oac umlose nctoasn dqiduaet osse alna 
nece8s.5a rioAsl  pafirnaa sliuza vra loerla cpiórno.ceso  selectivo,  la  Comisión  emite  la  propuesta  de
nombramiento, de acuerdo con los criterios de mérito y capacidad determinados, y ésta
tendrá  que  estar  aprobada  por  un  mínimo  de  tres  votos  favorables.  La  Comisión 
comunicará en la dirección de correo electrónico que figure en la solicitud de la persona 
candidata la propuesta de nombramiento, en la misma fecha en que esta haya sido 
acordada.
8.6  La  Comisión  de  Selección  no  puede  proponer  el  nombramiento  de  más 
aspirantes que el número de plazas que hayan sido convocadas.
8.7  La Comisión de Selección puede declarar desierto el concurso, en los casos en 
que considere que los aspirantes participantes no logran el nivel de mérito y capacidad o 
adecuación al perfil exigible.
8.8  Finalizado el concurso, y dentro del plazo de 3 días naturales, el presidente o 
presidenta  de  la  Comisión  tramita  al  Servicio  de  recursos  Humanos,  la  propuesta 
motivada de provisión de plazas, el expediente del proceso selectivo, así como toda la 
documentación que hayan presentado las personas que han concursado.
8.9  El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la finalización de 
las actuaciones de la Comisión de Selección no podrá exceder de 4 meses.
III. Nombramiento y toma de posesión
Novena.  Nombramiento.
9.1  A partir del día siguiente al de la publicación de la propuesta de provisión de la 
Comisión  de  Selección,  los/las  candidatos/candidatas  propuestos/propuestas, 
dispondrán de 15 días naturales para presentar en el registro de la Universidad, escrito 
dirigido al Servicio de Recursos Humanos adjuntando la documentación siguiente a fin 
de ser nombrados:
9.1.a)  Certificado médico oficial que acredite lo que se establece en el apartado 
tercero a.3 de la presente convocatoria.
9.1.b)  Declaración de no estar separado/da, por causa de expediente disciplinario, 
del  servicio  de  cualquiera  de  las  administraciones  públicas,  o  de  los  órganos 
constitucionales o estatuarios de las comunidades autónomas, ni de estar inhabilitado/da 
para el ejercicio de trabajos o cargos públicos o para el acceso a cuerpos o escalas de 
funcionarios.
9.1.c)  Declaración  de  no  estar  incluido  en  ninguno  de  los  supuestos  de 
incompatibilidad que prevé la legislación vigente o ejercer, en el plazo de toma de 
posesión, la opción que prevé el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de 
incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
9.2  Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos de carrera en activo 
estarán  exentos  de  justificar  tales  documentos  y  requisitos,  debiendo  presentar 
certificación del Ministerio u Organismo del que dependan, acreditativa de su condición 
de funcionario y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
9.3  El/la rector/rectora, una vez finalizado el plazo anterior, y siempre que las 
personas candidatas propuestas hayan presentado la documentación requerida, dictará 
resolución de nombramiento. El nombramiento especificará la denominación de la plaza: 
cuerpo y área de conocimiento, así como su código de plaza. Los nombramientos serán 
comunicados al correspondiente Registro a efectos de otorgamiento del número de 
Registro Personal e inscripción en los Cuerpos respectivos, publicados en el «Boletín 
Oficial del Estado», en el «Diari Oficial de la Generalitat de Cataluña» (DOGC), y se  es
comunicará al Consejo de Universidades. o
Déc1im0.a1.   ETol/mlaa c daen dpiodsaetos/ióan p droep lau epslatoz/aa. tendrá que tomar posesión de la plaza en el  2020-6878n https://ww
pnloamzob rammáixeimntoo  edne  e2l 0B OdíEa.s a partir del día siguiente de la fecha de publicación de su  BOE-A-cable e
10.2  El/la candidata/a nombrado/a no podrá participar en un nuevo concurso de 
acceso para plazas de igual categoría y área de conocimiento de la misma Universidad o 
de otra, hasta que no hayan transcurrido dos años desde la fecha de su toma de 
posesión.
IV. Acceso y custodia de la documentación
Undécima.  Custodia de la documentación.
11.1  El  Servicio  de  Recursos  Humanos  y  las  Comisión  de  Selección  serán  el 
órgano responsable de la custodia de la documentación relativa al concurso de acceso 
en los diferentes momentos del proceso de selección en que sean competentes.
11.2  Los concursantes a plazas que no hayan sido objeto de reclamación podrán 
retirar del Servicio de Recursos Humanos la documentación que presentaron en su 
momento, una vez haya trascurrido el procedimiento selectivo y la resolución de la 
misma sea firme.
11.3  Los aspirantes excluidos del concurso podrán retirar del Servicio de Recursos 
Humanos la documentación que presentaron en su momento, una vez trascurrido el 
plazo de 15 días a contar des del día siguiente al de la publicación de la resolución de 
aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
V. Régimen de impugnaciones
Duodécima.  Reclamaciones contra las propuestas de las Comisiones.
12.1  Contra  la  propuesta  de  la  Comisión  de  Selección,  los  candidatos  podrán 
formular reclamación ante el/la rector/a de la Universidad, en el plazo máximo de 10 días 
a partir de la fecha de la publicación de las mencionadas propuestas en el tablón de 
anuncios de la sede electrónica de la Universidad de Girona.
12.2  Admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta la 
resolución definitiva.
12.3  La Comisión de Reclamaciones, después de haber escuchado a los miembros 
de la Comisión de Selección del concurso reclamado y a los candidatos que hayan 
participado en éste, tiene que resolver las reclamaciones en un plazo máximo de 3 
meses. La Comisión de Reclamaciones puede solicitar informes de especialistas de 
reconocido prestigio.
12.4  La Comisión de Reclamaciones tendrá que valorar los aspectos puramente 
procedimentales y también tendrá que valorar el cumplimiento efectivo por parte de la 
Comisión de Selección del concurso de la igualdad de condiciones de los candidatos y 
de los principios de mérito y capacidad de éstos en el procedimiento de los concursos de 
acceso, de acuerdo con el artículo 64.1 de la Ley 4/2007, de 12 de abril. Examinando el 
expediente en los referidos términos elevará su propuesta de resolución al rector/a que 
tendrá que resolver de acuerdo con la misma ratificando o no la propuesta efectuada por 
la Comisión de Selección.
12.5  Las resoluciones del/la rector/a agotan la vía administrativa y son impugnables 
ante  la  jurisdicción  contenciosa  administrativa.  No  obstante,  los  interesados  podrán 
interponer recurso potestativo de reposición contra la resolución rectoral conforme al 
artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común 
de las Administraciones Públicas. e.
Decimotercera.  Régimen de recursos. 78ww
aarnttíec1u 3leo.1l  1 r1e2Lc atdo erp/ ralae  sdLeeen yte l3a 9 c/Uo2nn0vi1vo5ec,ra sdtioedr a1iad ,d  eda esoí c Gctuoibrmoreno,a  de eld ler eP sratooccu edederid moai cetcnootson   pAlododm rqáinunies s treearst itvraeobc Cluerocrmeid úoensl    OE-A-2020-68able en https://
de las Administraciones Públicas.
VI. Notificación y publicación de los actos
Decimocuarta.  Práctica de la notificación.
14.1  Efectuada la publicidad prevista en estas bases se tendrán por notificados los 
actos correspondientes a las personas interesadas de acuerdo con lo dispuesto en los 
artículos 42 y 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo 
Común de las Administraciones Públicas.
14.2  La  publicación  en  el  espacio  web  indicado  no  tendrá  los  efectos  legales 
previstos en el apartado anterior y únicamente se llevará a cabo para facilitar la consulta 
de la información a los aspirantes.
VII. Protección de datos de carácter personal
Decimoquinta.  Tratamiento de los datos personales.
15.1  Los datos personales que las personas concursantes proporcionen mediante 
las solicitudes se incorporarán al fichero de Gestión del Personal creado, entre otras 
finalidades, para la organización y gestión de convocatorias de acceso a puestos de 
trabajo de la Universidad. Los datos no serán comunicados a otras administraciones 
excepto en aquellos casos por los cuales existiera habilitación legal.
Responsable de tratamiento: Universidad de Girona.
Finalidad: registro de persones interesadas en trabajar en la Universidad, evaluación 
de méritos, organización de las pruebas, resolución e información.
Legitimación: consentimiento de la persona interesada (artículo 6.1.a RGPD) en el 
marco de una relación previa a la formalización de un contrato (relación precontractual) 
(artículo 6.1.b RGPD).
Destinatarios: se publicarán datos identificativos para informar y notificar resultados 
de acuerdo con las bases de la convocatoria.
Derechos de las personas interesadas: se pueden ejercer los derechos de acceso, 
rectificación,  supresión,  oposición  al  tratamiento  y  solicitud  de  la  limitación  del 
tratamiento dirigiéndose en primer término al Àrea de Recursos Humanos y de forma 
general a la Secretaría General de la Universidad.
Se puede consultar la información adicional y detallada sobre protección de datos en 
www.udg.edu/ca/protecciodedades.
ANEXO 2
Cuerpo: Catedrático de Universidad.
Referencia: CU20/01.
Tipo de convocatoria: Concurso de Acceso.
Número de plazas: Una.
Departamento: Psicología.
Área de conocimiento: Psicología Evolutiva y de la Educación.
Perfil: Docencia en «psicología de la educación» (grado) y «atención psicoeducativa 
en contextos sociales y comunitarios» (máster).
Investigación  en  el  diseño  y  evaluación  de  programas  psicoeducativos  de 
personalización y contextualización educativa; mejora de las relaciones familia-escuela y 
entorno social. e
Propuesta de criterios de evaluación y baremos: bo
tranabsf))e  reHAndicseitaoc rudiaaelcl  iacóconan ddoeéclmi mpicireoony tyeo c pytor Mo dféeorsciitoeonnsat edl  e(e Mg ieénsrvitteioóssnt i)gd: ao3dc0oe prn utaen stlao, ssM .néerictoess iddaed Iensv eesxtpigliaccitiaódna sy   2020-6878n https://ww
en la convocatoria y exposición oral de la primera prueba y aspectos debatidos con la
comisión: 40 puntos. Bc
c)  Conocimientos y capacidades docentes puestas de manifiesto en la segunda 
prueba en el caso de concurso a Titular de Universidad: 0 puntos.
d)  Conocimientos  y  capacidades  de  investigación  puestos  de  manifiesto  en  la 
segunda prueba en el caso de concursos a Catedrático de Universidad y en la tercera 
prueba en el caso de Titular de Universidad. En la segunda prueba de los concursos de 
Catedrático de Universidad además de los criterios anteriores se deberá tener en cuenta 
la capacidad de liderazgo de grupos y proyectos de investigación de futuro: 30 puntos.
Composición de la Comisión de Selección:
Presidente/a titular: Linaza Iglesias, José Luis, CU, Universidad Autónoma de Madrid.
Secretario/a titular: Brugue Torruella, Joaquín, CU, Universidad de Girona.
Vocal primero titular: Lacasa Díaz, M. Pilar, CU, Universidad de Alcalá.
Vocal segundo titular: Martín Ortega, Elena, CU, Universidad Autónoma de Madrid.
Vocal tercero titular: De la Mata Benítez, Manuel, CU, Universidad de Sevilla.
Presidente/a suplente: Huguet Canalís, Ángel, CU, Universidad de Lleida.
Secretario/a  suplente:  Subirats  Humet,  Joan,  CU,  Universidad  Autónoma  de 
Barcelona.
Vocal primero suplente: Ortega Ruiz, Rosario, CU, Universidad de Córdoba.
Vocal segundo suplente: Enesco Arana, Ileana, CU, Universidad Complutense de 
Madrid.
Vocal tercero suplente: Iñíguez Rueda, Lupicino, CU, Universidad Autónoma de 
Barcelona.