BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 294 Jueves 9 de diciembre de 2021 Sec. III.   Pág. 151598
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
20360 Resolución de 25 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, 
por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de artes gráficas, 
manipulados  de  papel,  manipulados  de  cartón,  editoriales  e  industrias 
auxiliares 2021-2022.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, 
manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2021-2022 (código de convenio 
n.º 99000355011982), que fue suscrito con fecha 10 de septiembre de 2021, de una 
parte por las asociaciones empresariales FEIGRAF, AFCO y Gremio de Editores en 
representación de las empresas del sector, y de otra por el sindicato FSC-CC.OO. en 
representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado 
por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el 
Real  Decreto  713/2010,  de  28  de  mayo,  sobre  registro  y  depósito  de  convenios 
colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro 
de  convenios  colectivos,  acuerdos  colectivos  de  trabajo  y  planes  de  igualdad  con 
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación 
a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid,  25  de  noviembre  de  2021.–La  Directora  General  de  Trabajo,  Verónica 
Martínez Barbero.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS 
DE PAPEL, MANIPULADOS DE CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS 
AUXILIARES 2021-2022
CAPÍTULO 1
Extensión
Artículo 1.1  Ámbito territorial.
El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado 
Español.
Artículo 1.2  Ámbito funcional. w.b
obligDaetonrtriao  pdaerla  átmodbaitso  laesn uEnmciapdreos aesn,  Eeln taidratídcuelso  o1 .I1n,s tliatu caiopnliceasc, iópnú bdliecal sC oo npvreivnaiod asse, ráy 
pdaerdaiq eule pne ars loansa al cqtuiveid pardeesste d see rAvritceios  pGorrá fcicuaesn tya  saujesn Ian deuns ltarisa sm Aisumxialisa,r ecsu,a Mndaon iapquulaédlloass  dsee 
Papel y Cartón y Editoriales.
A)  Se entiende por Industrias de Artes Gráficas y Auxiliares, en general, las que se 
dediquen,  junta  o  separadamente,  a  las  actividades  de  preimpresión,  impresión  o 
postimpresión, por cualquier procedimiento o sistema, sobre papel, cartón, tela, plástico, 
películas, soporte óptico, magnético, informático o cualquier otra materia, de toda clase 
de caracteres, dibujos o imágenes en general, en uno o más colores. A título meramente 
ilustrativo y no limitativo, se entenderán incluidas en este ámbito funcional las actividades 
siguientes:
a)  La  composición  y  fotograbado  de  textos,  ya  sea  manual,  mecánica,  digital, 
fotocomposición  o  cualquier  otro  sistema  o  procedimiento  similar,  existente  en  la 
actualidad o que pueda existir en el futuro.
b)  La reproducción de textos o imágenes por cualquiera de los distintos sistemas o 
procedimientos existentes en la actualidad o que puedan existir en el futuro: manual 
(dibujo), fotográfico, fotomecánico, electrónico, informático, digital, etc., sobre cualquier 
material sensible, incluidos los soportes de informática grabados.
c)  El grabado de textos o imágenes por cualquier sistema o procedimiento existente 
en  la  actualidad  o  que  pueda  existir  en  el  futuro:  manual  (artístico  o  artesano), 
fotograbado, grabado electrónico, diseño gráfico, autoedición, etc.
d)  La  impresión  de  textos  o  imágenes  por  cualquier  sistema  o  procedimiento 
existente  en  la  actualidad  o  que  pueda  existir  en  el  futuro:  tipografía,  offset, 
huecograbado,  litografía,  serigrafía,  tampografía,  flexografía,  calcografía,  relieve, 
xerografía, impresión digital, impresión por láser, reprografía, etc.
e)  La encuadernación, manual o mecanizada, en cualquiera de sus formas: rústica, 
cartoné, tela, plástico, pasta, etc.
f)  Las industrias auxiliares o complementarias, tales como: esterotipia, galvanotipia 
y galvanoplastia, fabricados de goma y caucho, fabricación de rodillos, fabricación de 
troqueles, vulcanizados, etc.
Igualmente, y dado que la aplicación del presente Convenio es obligatoria en todas 
las funciones o actividades (totales o parciales) contempladas en su ámbito funcional y/o 
personal del mismo y dentro del ámbito territorial por él establecido, este Convenio es de 
aplicación  inexcusable  en  toda  unidad  productiva  en  la  que  existan  máquinas  de 
impresión, duplicadoras, pequeño offset, multicopistas, fotocopiadoras, y cualquier otra 
máquina para producir impresos, etc., independientemente de su ubicación y del uso al 
que se destinen.
B)  Se entiende por Industrias de Manipulados:
a)  Los manipulados de papel de todas clases, tales como: material escolar y de 
oficina, sobres, bolsas, papel de fumar, papeles engomados, papeles pintados y para 
decoración, etc.
b)  Los  manipulados  de  cartón  de  todas  clases,  impresos  o  no,  tales  como: 
cartoncillo, cartón ondulado, cartulina y otras materias auxiliares, así como la fabricación 
de envases, embalajes y otros transformados y complejos de las antedichas materias.
C)  Se entiende por Empresas Editoriales:
a)  Las que, con o sin talleres gráficos, se dedican a la edición de libros, folletos, 
fascículos,  «comics»,  y  revistas,  periódicas  o  no.  Se  excluyen  las  empresas  que, 
únicamente y sin talleres gráficos, editan publicaciones de aparición periódica, diaria o  es
no diaria, de información general, actualidad o especializadas, consideradas empresas  o
editoras de prensa. 360ww
cb))   LLaass  eeddiittoorraass  ddee  mdiúscsoicsa  ye o imtropsr emsoerdaioss d aeu bdaionvdiasus amleasg.néticas.
GráfDic)a s Qquueed caonm cpoamgipnreenn dlaid porso deunc ceióstne  dáem imbiptore fsuonsc ioo nmaal naipquulealdlaoss ,e dmep troedsoa so rddee nA, rctoens   BOE-A-cable e
la  impresión  de  publicaciones  periódicas,  de  información  general,  actualidad  o 
especializadas; así como las que impriman publicaciones periódicas exclusivamente 
religiosas, técnicas y profesionales.
Se excluyen del ámbito funcional de este Convenio únicamente los talleres de Artes 
Gráficas, pertenecientes a las empresas editoras de publicaciones periódicas diarias de 
información  general,  actualidad  o  especializadas,  dedicadas  exclusivamente  a  la 
impresión de sus propias publicaciones editadas por ellas.
E)  También quedan incluidas las empresas, talleres e imprentas, escuelas de Artes 
Gráficas  estatales,  para-estatales,  autonómicas,  provinciales  y  municipales,  las 
sindicales, las Corporaciones o Instituciones benéficas o religiosas y penitenciarias, en el 
caso de que sus productos sean de venta o encargo remunerado, cuyo personal no 
tenga  la  condición  de  funcionario  público  y  realicen  alguna  de  las  actividades 
relacionadas con el ámbito funcional de este Convenio.
Asimismo, estas normas obligarán a las empresas de nueva instalación incluidas en 
los ámbitos territorial y funcional.
Artículo 1.3  Ámbito personal.
El Convenio incluye a todo el personal empleado en las empresas mencionadas en el 
artículo anterior.
Se excluyen:
a)  Los  cargos  de  alta  dirección,  alto  gobierno  o  alto  consejo  excluidos  en  la 
valoración de puestos de trabajo en este Convenio.
b)  El personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado, sin 
continuidad en el trabajo ni sujeción a la jornada, que no figure en la plantilla de la 
empresa por ser su contratación civil o mercantil.
c)  Los agentes comerciales, sujetos a relación mercantil, y los representantes de 
comercio sometidos a relación laboral especial.
Queda especialmente incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio 
Colectivo todo el personal que preste sus servicios en las máquinas de las empresas o 
unidades productivas citadas en el anterior artículo.
Artículo 1.4  Adhesión al Convenio.
Pueden adherirse a la totalidad del presente Convenio las empresas y su personal 
cuyas actividades, aun no siendo prevalentes en el ámbito funcional recogido en el 
artículo 1.2, así lo acuerden expresamente.
Artículo 1.5  Convenios de ámbitos inferiores.
La negociación de Convenios de ámbitos inferiores a éste, incluidos los de empresa, 
sólo podrá llevarse a cabo cuando, por acuerdo conjunto de las partes legitimadas, así 
se determine.
En todo caso, la parte receptora de la propuesta de Convenio podrá negarse a la 
iniciación de las negociaciones, cuando no se trate de revisar un Convenio ya vencido 
del mismo ámbito.
El  presente  Convenio  tendrá  el  carácter  de  norma  subsidiaria  general  para  los 
sectores afectados, prevaleciendo, en lo no previsto en los Convenios de ámbito inferior,  e
con carácter preferente sobre la normativa general. bo
En  consecuencia,  los  Convenios  de  ámbito  inferior  deberán,  necesariamente,  360ww
acomArotídcaurlsoe 7 a.3 é, l eenn  clausa nsitgou aie nlat eess mtruacteturriaas y: naturaleza de los distintos componentes de
las  retribuciones  económicas  que  puede  percibir  el  personal  afectado,  aún  cuando
pueden negociarse las cuantías de las mismas. Bc
Artículo 8.1, en cuanto a que debe existir una cuantificación máxima anual de la 
jornada de trabajo, sin perjuicio de que ésta se determine, además, de acuerdo con otros 
períodos (semanal, diaria, etc.).
Artículo 8.4, sobre regulación del régimen de vacaciones, aún cuando sea negociable 
su duración y período de disfrute.
Artículo 8.6, sobre bajas por enfermedad o accidente, pudiendo variarse la cuantía 
de las prestaciones económicas complementarias a cargo de la empresa.
Asimismo, no podrán los Convenios de ámbito inferior, a excepción de los Convenios 
o  acuerdos  de  empresa  o  centros  de  trabajo,  negociar  las  siguientes  materias, 
contenidas en el presente Convenio:
Artículo 1.2. Ámbito funcional.
Artículo 1.3. Ámbito personal.
Artículo 6.1, sobre la clasificación del personal, definición de puestos de trabajo y 
niveles salariales de cada nivel profesional.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de no promover nuevas vías de 
contratación colectiva, dentro del ámbito funcional de este Convenio.
CAPÍTULO 2
Vigencia, duración y prorroga
Artículo 2.1  Vigencia.
Salvo las excepciones expresamente contenidas en el mismo, referidas a materias 
concretas, el presente Convenio tendrá vigor desde el día 1 de enero de 2021.
Artículo 2.2  Duración.
La duración de este Convenio se fija en dos años, contados a partir de la antes 
referida fecha de entrada en vigor, es decir, desde el 1 de enero de 2021, hasta el 31 de 
diciembre de 2022.
El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara 
denuncia expresa de ninguna de las partes.
Una vez denunciado, se entenderá el convenio prorrogado en su contenido hasta 
que no se alcance acuerdo en la negociación y sea sustituido por otro. La denuncia ha 
de llevarse a cabo dentro de los últimos tres meses de la vigencia o prórroga en curso.
Existe la obligación de constituir la mesa negociadora en el plazo máximo de un mes 
desde la fecha en que se produzca la denuncia.
Artículo 2.3  De la propuesta de negociación.
La  representación  sindical  o  empresarial  que  formule  la  denuncia  y  pretenda 
negociar nuevo Convenio, que sustituya al entonces vigente, deberá acompañar a su 
escrito de denuncia propuesta del punto o puntos a negociar, expresando:
a)  Plazo de duración del nuevo Convenio.
b)  Materias concretas a negociar.
c)  Repercusión  económica  anual  de  las  condiciones  que  tengan  carácter  o  e.
incidencia económica. w.b
d)  Ámbito personal y funcional, en su caso, del Convenio que se pretende negociar. 360ww
de mei)e mPbrrooyse dceto c daed ac oumnap odseic liaósn  rdeep rleas Cenotmacisioiónne Ns.egociadora, con expresión del número
negof)c iaDr oucnu Cmoennvteanciióon e xfeighidaaci epnotre e, l aacrrteícduitloa t8iv7a. 2d, e3  rye 4u ndire ll aE snteactuetsoa driea  lolesg Titirmabaacjiaódno preasr.a
g)  Si se estima conveniente, o no, el que las negociaciones tengan una presidencia 
y, en su caso, propuesta, en terna, de la persona indicada para tal función.
CAPÍTULO 3
Compensación, garantías y absorbilidad
Artículo 3.1  Globalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y, a 
efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Artículo 3.2  Compensación.
Las  condiciones  pactadas  son  compensables  en  su  totalidad  con  las  que 
anteriormente rigieran, por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa 
(mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, mediante primas o pluses variables, 
gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o análogos), 
imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, Convenio Colectivo de 
Trabajo,  pacto  de  cualquier  clase,  contrato  individual,  usos  y  costumbres  locales, 
comarcales o regionales, o por cualquier otra causa.
Artículo 3.3  Exclusiones.
Se considerarán excluidos de la compensación global, establecida en el artículo 3.2, 
los siguientes conceptos:
1.  La compensación en metálico del economato laboral, establecida por disposición 
legal de carácter general y obligatorio.
2.  La cotización de los regímenes de Seguridad Social por bases superiores a las 
pactadas.
3.  La jornada de trabajo inferior, en su duración, a la establecida por la Ley.
4.  Las percepciones salariales por rendimiento superior al normal que obedezcan a 
métodos de productividad implantados por las empresas, de acuerdo con lo dispuesto en 
el artículo 5.6.
Artículo 3.4  Absorciones.
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras, que 
impliquen variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos, 
únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las 
vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de éste.
En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas.
Artículo 3.5  Garantía personal.
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan del 
Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam» las que vengan implantadas por 
disposiciones  legales  o  costumbre  inveterada  cuando,  examinadas  en  su  conjunto, 
resulten más beneficiosas para la persona. s
En todo caso, serán respetadas, con carácter personal, la jornada más favorable, la  e.
intensiva y las vacaciones de mayor duración. w.
CAPÍTULO 4
Comisión Mixta
Artículo 4.1  Constitución y funciones.
1.  En el plazo máximo de un mes, a contar desde la firma del presente Convenio, 
se  creará  una  Comisión  Mixta  Paritaria,  constituida  por  representantes  de  las 
Organizaciones Empresariales y Sindicatos firmantes del Convenio.
2.  Las funciones de la Comisión Mixta serán las siguientes:
a)  Interpretación auténtica del Convenio.
b)  Definición y valoración de puestos de trabajo, para lo cual se le dota con un 
método de valoración cuyo uso es exclusivo de esta Comisión.
c)  Conciliación de los Conflictos Colectivos, con independencia de la conciliación 
ante el SMAC u otros Organismos competentes.
d)  Actualización de las normas del Convenio.
e)  Control  y  vigilancia  de  lo  establecido  en  el  artículo  8.7  sobre  horas 
extraordinarias.
f)  Conocimiento preceptivo previo y, en su caso, resolución de las cuestiones a que 
se refiere el artículo 8.1.3.d).
g)  Conocerá y, en su caso, resolverá de las discrepancias surgidas durante el 
período de consultas correspondiente a la inaplicación en la empresa concreta de las 
condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo aplicable, en los términos 
previstos legalmente.
h)  Velar para que no se produzcan situaciones de discriminación e impulsar la 
realización de medidas directas e indirectas de acción positiva.
i)  Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia práctica del Convenio.
j)  Todas aquellas cuestiones referentes a los sectores afectados por el Convenio 
que, de mutuo acuerdo, le sean sometidas por las partes.
3.  La  Comisión  Mixta  intervendrá  preceptivamente  en  todas  las  funciones 
establecidas en el punto 2 anterior, dejando a salvo la libertad de las partes para, 
agotado este trámite, acudir a la autoridad o jurisdicción competente.
4.  Cuando la Comisión Mixta haya de intervenir en el conocimiento y resolución de 
los Conflictos Colectivos previstos en el apartado c) y en las discrepancias surgidas 
durante el período de consultas correspondientes a la inaplicación de condiciones de 
trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable previsto en la letra g), ambos del 
número 2 de este artículo, por razones de urgencia se constituirá en Comisión Mixta 
restringida, según la composición indicada en el apartado 4.2.2.
Artículo 4.2  Procedimiento.
 4.2.1  Composición y funcionamiento del pleno de la Comisión.
1.  La Comisión Mixta estará compuesta por:
Nueve vocales como máximo, por cada parte, que podrán variar de una reunión a 
otra. Las partes podrán ir acompañadas por personal para su asesoramiento, en un 
número máximo de seis por cada una de ellas, y, para cada reunión, elegirán de entre 
sus miembros a una persona que modere los debates. e.
Dos secretarios o secretarias, una por cada parte, que tomarán nota de lo tratado y  w.
levantarán acta, conjuntamente, al menos de los acuerdos adoptados. 360ww
un óUrgnaan So edcer eetsatraía n apteurrmalaenzean.te, encargada de las funciones administrativas propias de
2.  La Comisión Mixta se reunirá:
a)  Cuando así lo acuerden ambas partes (reunión extraordinaria).
b)  Dos veces cada trimestre, con carácter ordinario.
Las convocatorias de la Comisión Mixta las realizará la Secretaría de la misma. La 
convocatoria se realizará por escrito, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunión, 
así como el Orden del Día. Se enviarán a sus miembros con siete días de antelación.
En primera convocatoria, se considerará válidamente constituida la Comisión Mixta, 
cuando se hallen presentes los dos tercios de la totalidad de miembros de cada una de 
ambas representaciones.
En segunda convocatoria, que se producirá media hora más tarde, bastará con la 
asistencia de la mitad más una de las personas que componen cada representación.
3.  Los acuerdos se adoptarán conjuntamente, entre las dos representaciones, y no 
serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
En  caso  de  no  llegarse  a  un  acuerdo,  ambas  partes,  si  así  lo  convienen 
conjuntamente, pueden someterse a arbitraje, conciliación o mediación ante el SMAC u 
otro Organismo competente, a cuyo fin le serán remitidos los informes que las partes 
consideren  oportunos,  junto  con  el  acta  de  la  reunión.  La  decisión  de  los  citados 
Organismos tendrá carácter vinculante, excepto en el caso de que ambas partes llegaran 
a un acuerdo posterior o simultáneo, en cuyo caso prevalecerá éste sobre aquélla, que 
quedará nula y sin efecto. Recaído dicho arbitraje, obtenida avenencia en conciliación o 
mediación ante el SMAC u otro Organismo o conseguido acuerdo interpartes, éstos 
serán cumplidos en sus propios términos y no podrá ser ignorado su cumplimiento ni 
ejercitarse, por ninguna de ambas partes, acción conflictiva, de cierre patronal o de 
huelga, tendente a su no observancia, modificación o anulación.
Cuando  ambas  partes  lo  consideren  oportuno  y  así  lo  acuerden,  se  crearán 
Comisiones de Trabajo específicas, para tratar temas concretos y predeterminados. 
Estas Comisiones elaborarán las ponencias, que luego serán presentadas a la Comisión 
Mixta, y que no serán vinculantes, sino que tendrán mero carácter consultivo.
4.  La Secretaría permanente tendrá su domicilio en el mismo de la Comisión Mixta. 
Las funciones de la Secretaría serán las siguientes:
a)  Convocar a las partes con siete días de antelación.
b)  Dar entrada y distribuir entre sus miembros las consultas recibidas.
c)  Llevar un registro de las actas aprobadas y librar certificaciones de sus acuerdos.
d)  Cuantos otros cometidos le sean encomendados, por acuerdo de la Comisión 
Mixta, para su mejor funcionamiento.
 4.2.2  Composición y funcionamiento de la comisión en actuación restringida.
1.  Cuando la Comisión Mixta funcione en forma restringida, estará compuesta por:
Cuatro vocales como máximo, por cada parte, que podrán variar de una reunión a 
otra, debiendo estar debidamente representadas todas las organizaciones firmantes del 
Convenio.
Las partes podrán ir acompañadas de personal asesor, en número máximo de dos 
por cada una de ellas y, para cada reunión, elegirán de entre sus miembros a una 
persona que modere.
Un secretario o secretaria, que tomará nota de lo tratado y levantará acta, al finalizar  es
cada reunión. o
2.  En  virtud  de  la  preferencia  absoluta  que  a  la  tramitación  de  los  Conflictos  360ww
Cdeobleac tiinvtoesr voetnoirrg ae nla f oLremya R reegsutrlaindgoidraa  deen  lae lJ ucorinsdoiccicmióienn Stoo cyi arle, scoulauncidóon  lad eC oloms isCióonn fMlicitxotas 
Ccoorlreecstpivoonsd, ieanstíe cso ma ola s ionbarpel iclaasc idóins cdreep caonncdiaicsi osnuergs iddaes  tdraubraanjot ep erel vpisetraíos deon d eel  ccoonnsvuelntaios   BOE-A-cable e
colectivo aplicable, se reunirá en el más breve tiempo posible y siempre dando respuesta 
dentro de los siete días siguientes al de la recepción en la Secretaría permanente del 
escrito  de  iniciación  de  Conflictos,  registrado  ante  la  autoridad  competente  o 
presentación del escrito informando sobre las discrepancias surgidas de la inaplicación 
del convenio aplicable.
Las Convocatorias de esta Comisión las realizará la Secretaría permanente.
La adopción de acuerdos requerirá la conformidad de ambas partes.
En caso de no alcanzarse acuerdo, cada representación podrá emitir su dictamen, 
según su criterio al respecto.
Los resultados de estas reuniones se trasladarán, de forma urgente, a las partes 
implicadas.
Las actas se trasladarán al pleno para su conocimiento.
Artículo 4.3  Consultas a la Comisión Mixta.
Aquellas  empresas  no  adheridas  a  alguna  de  las  Asociaciones  integradas  en 
FEIGRAF, AFCO o en la Federación de Gremios de Editores de España (organizaciones 
empresariales firmantes del Convenio) que deseen formular consulta o necesiten la 
intervención de la Comisión Mixta, deberán, al mismo tiempo que formulen su consulta o 
soliciten la intervención de la Comisión, enviar la cantidad de 150 euros, por consulta 
realizada, para contribuir a sufragar los gastos ocasionados.
Todas las consultas, efectuadas por trabajadores y empresas, podrán realizarse en 
los  impresos  normalizados  anexos  al  texto  del  Convenio  Colectivo;  tramitándose 
preferentemente ante la misma, dichas consultas, por medio de las organizaciones 
firmantes del Convenio.
Artículo 4.4  Domicilio.
La Comisión Mixta tendrá su domicilio en Madrid, calle Rufino González, número 23 
bis, 2.ª planta, 28037 Madrid, pero podrá reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo 
de las partes.
Artículo 4.5  Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).
Las partes firmantes del presente convenio están adheridas al VI Acuerdo Sobre 
Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC), publicado en el BOE de fecha 23 
de diciembre de 2020, según el acta suscrita el día 10 de diciembre de 2020.
A los efectos previstos en el artículo 5 del citado Acuerdo, la Comisión Mixta de 
Interpretación  de  este  Convenio  queda  integrada  en  el  Servicio  Interconfederal  de 
Mediación y Arbitraje con la competencia y circunstancias que en cada caso procedan.
CAPÍTULO 5
Régimen de trabajo
Artículo 5.1  Definiciones.
 5.1.1  Actividad normal: Actividad normal es la que desarrolla el personal operario 
medio, entrenado y conocedor de su trabajo, consciente de su responsabilidad, bajo una 
dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin estímulo especial en la  e.e
producción. Esta actividad es la que, en los distintos y más comunes sistemas de  b
medición, corresponde a los índices 100 ó 60. 360ww
med5io.1, .b2i enA ectnivtriednaadd óop yti mcoan: oEcse dlao r mdeá xsimu atr aqbuaejo p, useind ed edtreimsaernrotoll adr ee sl up evridsao nparlo foepseioranraiol, 
en joLran aadcati vnidoarmd aólp.tima es del orden del 40 ó 33 % sobre la normal, y en los indicados
sistemas de medición corresponde a los índices 140 u 80.
5.1.3  Rendimiento  normal:  Es  la  cantidad  de  trabajo  que  el  personal  operario 
efectúa en una hora, cuando trabaja a actividad normal.
5.1.4  Cantidad de trabajo en actividad normal: Es la que realiza el personal operario 
medio, en actividad normal, incluido el tiempo de recuperación.
5.1.5  Tiempo de máquina: Es el que emplea una máquina para producir una unidad 
de tarea, en condiciones técnicas determinadas.
5.1.6  Trabajo libre: Es el trabajo en que el personal operario no queda limitado en 
su actividad por ninguna circunstancia externa a él (máquina, equipos, etc.), pudiendo 
desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.
5.1.7  Trabajo  limitado:  Es  el  trabajo  en  que  el  personal  operario  no  puede 
desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo de trabajo.
La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en 
equipo o a las condiciones del método operativo.
A efectos de remuneración, los tiempos de trabajo limitado serán abonados como si 
se trabajase en actividad normal.
En el trabajo limitado, la producción óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el 
tiempo de producción mínima es el tiempo de máquina incrementado con la cantidad de 
trabajo,  a  máquina  parada,  realizado  con  actividad  óptima.  En  los  casos 
correspondientes, se calcularán las interferencias de máquinas o equipos.
Artículo 5.2  Exigibilidad y remuneración del rendimiento normal.
El rendimiento normal es el exigible y la Empresa podrá determinarlo, en cualquier 
ocasión, sin que el no hacerlo en el momento de aplicación del Convenio signifique ni 
pueda interpretarse como dejación de este derecho, al que podrá acogerse, cuando lo 
estime oportuno, con las mismas condiciones y garantías señaladas en el artículo 5.9.
Para establecer los incentivos debe partirse del rendimiento normal.
La remuneración del rendimiento normal se corresponde con el Salario Base y los 
complementos que legal o convencionalmente procedan.
Artículo 5.3  Sistema indirecto de valoración.
Cuando el rendimiento de un puesto de trabajo sea difícilmente medible, se podrá 
establecer un sistema indirecto de valoración, de acuerdo con la representación legal de 
los trabajadores y de las trabajadoras.
Artículo 5.4  Cantidad de trabajo.
Las cantidades de trabajo determinadas para cada tarea tendrán en cuenta todas las 
variables que en ella intervienen (cambio de alimentación y salida, roturas, limpieza, 
desplazamientos, interferencias, etc.).
Artículo 5.5  Modificación.
Las cantidades de trabajo establecidas podrán ser modificadas, cuando se cambie el 
método  operativo  o  exista  un  error  manifiesto  de  cálculo  o  transcripción,  con  las 
garantías establecidas en el artículo 5.9.
Artículo 5.6  Sistemas de racionalización.
Seguirán en vigor los sistemas de racionalización establecidos en función de una  o
prima proporcional a la actividad en puntos Bedaux o Gh. 360ww
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en este Convenio para el rendimiento normal.
Artículo 5.7  Organización del trabajo.
La organización práctica del trabajo y la determinación de grupos, ciclos, sectores o 
departamentos, así como la clasificación de servicios que se estimen convenientes, son 
facultad exclusiva de la Empresa.
El  progreso  técnico,  debido  a  sistemas  de  organización  y  productividad,  mejor 
formación profesional o más adecuado equipo de utillaje, debe suponer una mejora en 
las condiciones de trabajo y en la remuneración, en justa correspondencia al beneficio 
que rinda a la prosperidad de las Empresas.
Artículo 5.8  Facultades de la Dirección de la Empresa.
Son facultades de la Dirección de la Empresa:
1.  Dirigir  el  proceso  productivo,  en  la  forma  más  adecuada  para  promover  el 
bienestar y la mejor formación profesional de sus plantillas, así como la más justa 
distribución de los beneficios de dicho proceso.
2.  Promover, estimular y mantener la colaboración con la plantilla, como necesidad 
insoslayable de la paz social y de la prosperidad del conjunto de los factores productivos 
personales.
3.  Organizar la producción y mejorar y dignificar las relaciones laborales.
4.  Respetar y hacer cumplir las plantillas de personal, fijadas de acuerdo con lo que 
dispone el presente Convenio.
5.  Promover y respetar la clasificación profesional de la plantilla, facilitándoles su 
formación y promoción social y humana.
6.  La exigencia de los rendimientos normales, definidos en el presente Convenio.
7.  La  adjudicación  del  número  de  máquinas  o  de  la  tarea  necesaria  para  la 
saturación del personal a rendimiento normal.
8.  La  fijación  de  los  índices  de  calidad  o  de  desperdicio  admisibles  y  el 
establecimiento de sanciones, para el caso de su incumplimiento.
9.  Exigir la vigilancia, limpieza y atención de la máquina encomendada, dentro de la 
responsabilidad atribuida al nivel profesional de que se trate, siempre que se haya tenido 
en cuenta en la determinación de las cantidades de trabajo y de rendimiento.
10.  La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, con arreglo a las 
necesidades de la organización y de la producción. En todo caso, se respetará la 
situación personal, concediéndose el necesario período de formación y adaptación.
11.  La aplicación de un sistema de remuneración con incentivo. Si sólo se aplicare 
a una o varias secciones o puestos de trabajo, gozarán también de incentivo los que, 
como consecuencia de la citada aplicación experimenten un aumento en su carga de 
trabajo por encima de lo normal.
12.  Realizar,  durante  el  período  de  la  organización  del  trabajo  y  con  carácter 
provisional,  las  modificaciones  en  los  métodos  de  trabajo,  normas  de  valoración, 
distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas y 
materiales, que faciliten el estudio comparativo con situaciones de referencia o el estudio 
técnico  de  que  se  trate.  El  personal  afectado  conservará,  durante  la  prueba,  las 
percepciones  medias correspondientes  a los  tres  meses inmediatos anteriores a la 
misma.
13.  El  mantenimiento  de  la  organización  del  trabajo,  en  los  casos  de 
disconformidad de la plantilla, expresada a través de sus representantes legales, en  s
espera de la interpretación e informe de la Comisión Mixta del Convenio y, en su caso,  oe.
dcoen la Ls aure jEescmoilóupncre iaóslna p  dproeoc dleardá ai muptriooercnidetoad deq ruc eao  melasp tdeaitbsemlnetzienc.uac liaó nle dgeis slauc ipólna nvtiigllean, teen. los casos previstos y  2021-20360n https://www.
Artículo 5.9  Obligaciones de la empresa.
Son obligaciones de la empresa:
1.  Establecer los sistemas de trabajo de modo que puedan ser realizados por el 
personal en jornada normal.
2.  Poner en conocimiento de la Representación Legal de los Trabajadores (en 
adelante RLT), con un mínimo de veinte días de antelación, el propósito de modificar la 
organización del trabajo, normas de valoración o sistemas de remuneración, aportando, 
para ello, estudio con los datos que sirvan de base para la modificación propuesta.
3.  Limitar, hasta el máximo de diez semanas, la experimentación de nuevas normas 
o sistemas, a los que se refiere el apartado anterior.
4.  Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o desacuerdo razonado 
de la RLT.
5.  En los casos de disconformidad, se estará a lo previsto en la legislación vigente.
6.  Tener a disposición de la plantilla y, en especial, de sus representantes legales, 
las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como las normas de valoración 
correspondientes.
7.  Establecer y redactar, de manera clara y comprensible, la fórmula para el cálculo 
de salarios e incentivos.
8.  Cumplir las obligaciones señaladas en los números anteriores, en los casos de 
revisión  de  normas  de  valoración  o  métodos  operatorios  que  puedan  suponer 
modificaciones de las mismas.
Las  empresas  que  tienen  establecidos  actualmente  sistemas  de  incentivos 
debidamente formalizados no tendrán que seguir el procedimiento anterior, salvo en lo 
referente a la modificación de valores, pero deberán dar cuenta a la RLT.
Artículo 5.10  Derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.
1.  Obtener, en compensación por su intervención en el proceso productivo, una 
remuneración suficiente para la subsistencia digna, en jornada normal y mediante un 
rendimiento normal en sus tareas.
2.  Cooperar con sus iniciativas a la prosperidad de la empresa.
3.  Ser  consultados,  a  través  de  sus  representantes  legales,  en  toda  decisión 
relativa a la organización del trabajo, cambios de sistemas de producción, clasificaciones 
y niveles profesionales.
4.  Además de los derechos y garantías otorgadas por la legislación general vigente, 
son facultades de la RLT conocer las tareas asignadas a los puestos de trabajo y la 
valoración de los mismos y, en caso de disconformidad, formular ante la autoridad 
competente las reclamaciones pertinentes.
Artículo 5.11  Organización de los servicios.
Con objeto de establecer la debida jerarquía en los distintos órdenes de producción, 
las empresas procurarán organizar sus servicios de forma que los jefes y jefas de 
cualquier  nivel  estén  obligados  a  transmitir  las  instrucciones  de  la  Dirección  y  las 
sugerencias del personal, por conducto jerárquico, concretamente reglamentado, a fin de 
que nunca se desvirtúe su contenido y finalidad, sin perjuicio de las funciones que, en 
materia laboral y de relación, les correspondan a la RLT. e
CAPÍTULO 6
Del personal
Artículo 6.  Disposiciones generales.
El sistema de clasificación profesional será de aplicación a todo el personal que 
desarrolle su actividad en los ámbitos de aplicación previstos en los artículos 1.2 y 1.3 
del presente Convenio, y será clasificado con arreglo a las actividades profesionales 
pactadas y a las definiciones que se establecen en el mismo.
Todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio están obligadas a 
la aplicación del presente sistema de clasificación y, por lo tanto, a clasificar a su 
personal en base a los criterios contenidos en él. Asímismo, el personal que preste sus 
servicios en estas empresas deberá, obligatoriamente, quedar encuadrado en alguno de 
los niveles profesionales, y su correspondiente salarial, que se contienen en el mismo.
Los grupos y niveles profesionales consignados son meramente enunciativos y no 
presuponen  la  obligación  de  tener  cubiertas  todas  las  plazas  enumeradas,  si  las 
necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.
Sin embargo, desde el mismo momento en que exista en la empresa una persona 
que realice las funciones específicas de un nivel profesional determinado, habrá de ser 
remunerada, por lo menos, con la retribución que para dicho nivel fija este Convenio 
Colectivo o cualquier disposición que tenga fuerza de obligar.
Son  meramente  informativos  los  distintos  cometidos  asignados  a  cada  nivel 
profesional, pues todo el personal de la empresa está obligado a ejecutar cuantos 
trabajos y operaciones le ordenen sus superiores, dentro del general cometido propio de 
su competencia profesional, entre los que se incluye la limpieza de los elementos de 
trabajo que utilice, debiendo, en caso de emergencia, realizar otras labores.
Artículo 6.1  Clasificaciones.
6.1.1  Clasificación según la permanencia:
De conformidad con lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el 
personal afectado por el presente Convenio se clasifica en fijo y temporal.
Es personal fijo el que se contrata expresamente por tiempo indefinido y el que 
adquiere tal condición por imperativo legal.
Es  personal  temporal  el  contratado  por  tiempo  determinado,  de  acuerdo  con 
cualesquiera de las modalidades contractuales vigentes en cada momento, tales como:
a)  El personal contratado para la realización de obra o servicio determinado.
b)  Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de 
pedidos así lo exigieren, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
c)  Cuando se trate de sustituir a trabajadores y trabajadoras con derecho a reserva 
del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre 
de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
Asimismo, tendrán la consideración de personal temporal los contratados al amparo 
de los Decretos de medidas de fomento al empleo.
6.1.2  Sistema de clasificación.
6.1.2.1  Estructura. b
paersneí ,vá Eirsmel ioasenisds,eit aesgnm rctueaop  nodltasee   nycni dlenaagisvsoief icecleinaas cc eiipóól rnnoa  frqetcíusoceiuloe lnsocaet i2lv ec2aso.,.1 n  Eutednsme tal sp Eilesasst etetarmnutu caett oul  drpdaere  ee cslsolea snes tliTe frir ceaCasbocuainlójtavanedd nooeir osed psese, e cao ídebfiastcetparntumaiceretn unldartaoes     OE-A-2021-20able en https://
adecuado a las necesidades del sector gráfico.
6.1.2.2  Área profesional.
Se entiende por área profesional el espacio de actividad del sector delimitado por el 
conjunto de tecnologías dirigidas a un mismo objetivo de producción, siendo las mismas: 
comunes,  preimpresión,  editoriales,  impresión,  encuadernación  y  transformación  y 
manipulados.
Área  comunes:  es  el  espacio  del  sector  cuyas  actividades  son  transversales  a 
cualquier ámbito del sector productivo del convenio.
Área editorial: es el espacio del sector cuyas actividades están relacionadas con la 
edición  y  producción  editorial  en  cualquier  soporte  de  papel  y  cartón,  simples  o 
transformados, analógico o digital.
Área preimpresión: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los 
diferentes procesos de preimpresión.
Área impresión: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los 
diferentes procesos de impresión por cualquier sistema.
Área encuadernación: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con 
los diferentes procesos de encuadernación.
Área transformación y manipulados: es el espacio del sector cuya actividad está 
relacionada con los diferentes procesos de fabricación de transformados y complejos, 
manipulados de cartón y papel.
6.1.2.3  Grupo profesional.
Se entiende por grupo profesional el conjunto de prestaciones con especialidad 
propia,  como  son  el  empleo  de  una  determinada  tecnología  o  elemento  común, 
integradas  en  cada  área  profesional;  se  enuncian  a  continuación  los  grupos 
profesionales: Área común: grupo personal directivo, técnico y mandos intermedios; 
grupo personal administrativo; grupo comercial; grupo almacén y expediciones; grupo 
transporte;  grupo  mantenimiento  e  instalaciones;  grupo  servicios  generales.  Área 
editorial:  grupo  editorial.  Área  preimpresión:  grupo  preimpresión  técnica  y  grupo 
preimpresión  mecánica.  Área  de  impresión:  grupo  de  impresión  offset,  grupo  de 
impresión digital, grupo de impresión flexográfica, grupo de impresión serigráfica, grupo 
de  impresión  huecograbado,  grupo  reprografía  analógica,  grupo  soportes  grabados, 
grupo  otros  sistemas  de  impresión.  Área  encuadernación:  grupo  encuadernación 
industrial,  grupo  encuadernación  artesanal.  Área  de  transformación  y  manipulados: 
grupo  transformación,  grupo  manipulados  de  papel  y  otros  materiales  /  oficios 
principales, grupo manipulados de papel y otros materiales / oficios auxiliares, grupo 
manipulados de cartón y otros materiales / oficios principales, grupo manipulados de 
cartón y otros materiales / oficios auxiliares.
6.1.2.4  Nivel profesional.
Para determinar el nivel profesional contenido en cada grupo se atenderá a la 
prestación de servicios efectiva, y de forma combinada, tanto al dominio efectivo de las 
funciones y tecnología propias del grupo profesional, como a los diferentes grados de 
responsabilidad, dependencia y autonomía.
Se  entiende  por  tecnología  el  conjunto  de  los  instrumentos  y  procedimientos 
industriales empleados en cada uno de los grupos establecidos en el presente Convenio.
Se entiende por responsabilidad el grado de autonomía de acción del titular de la 
función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los  e.e
recursos humanos, técnicos y productivos. b
Se entiende por iniciativa el grado de sujeción funcional en el desempeño de las  360ww
tareSase  oe nfutinecnidoen epso dr easuatorrnoollmadíaa se.l grado de dependencia jerárquica en el desempeño de
las tareas o funciones que se desarrollan.
6.1.2.5  Formación Laboral:
Se excluye del anterior sistema de clasificación profesional el personal contratado 
bajo la modalidad de contrato para la formación.
 6.1.3  Clasificación según la función.
El personal que presta sus servicios en el sector de las artes gráficas, editoriales, 
manipulados de papel, manipulados de cartón e industrias auxiliares, dentro del ámbito 
de aplicación del presente convenio colectivo, se clasificará, teniendo en cuenta el nivel 
de responsabilidad y las funciones que realiza, en los siguientes grupos y niveles que 
configuran cada área profesional.
Área profesional: Comunes.
Grupo personal de dirección, técnico y mandos intermedios: Agrupa las prestaciones 
de carácter técnico comunes al conjunto de las diferentes actividades encuadradas 
dentro del ámbito funcional del Convenio. A título orientativo se pueden considerar las 
siguientes:
– gestión de recursos humanos, económicos, financieros, ambientales, prevención 
de riesgos laborales, etc.,
– tareas  de  organización  tales  como  estudios  y  metodologías  de  trabajo, 
implantación de tiempos y mejoras de métodos,
– programación,  organización,  implantación  y  mantenimiento  de  sistemas 
informáticos y redes, dentro de la empresa,
– gestión e implantación de certificaciones y normas nacionales e internacionales,
– control de calidad de materiales y productos, seguimiento y evaluación de los 
mismos en las distintas fases de fabricación, realización de análisis y pruebas, etc.,
– planificación de tareas y organización del trabajo.
Niveles:
Personal de dirección: es la persona que se encarga de la gestión y dirección de una 
empresa  o  negocio,  respondiendo,  bien  ante  los  socios  y  socias,  bien  ante  los 
propietarios y propietarias, según el caso.
Titulado universitario superior / titulada universitaria superior: es la persona que, 
poseyendo un título universitario, o de enseñanza universitaria técnica, desempeña su 
trabajo dentro de la empresa en virtud de la titulación requerida por ser la misma 
necesaria para la labor desarrollada.
Titulado  universitario  medio  /  titulada  universitaria  medio:  es  la  persona  que, 
poseyendo  un  título  reconocido  oficialmente  como  de  grado  medio,  desempeña  su 
trabajo dentro de la empresa en virtud de la titulación requerida por ser la misma 
necesaria para la labor desarrollada.
Jefe  de  taller  /  jefa  de  taller:  es  la  persona  que,  con  funciones  de  mando  y 
coordinación  de  los  diferentes  talleres  productivos  encuadrados  dentro  de  este 
Convenio, está al frente de toda la producción del taller.
Jefe técnico / jefa técnica: es la persona que, dentro de las actividades recogidas en 
el grupo profesional de técnicos, dirige y coordina a los trabajadores y trabajadoras que 
están a su cargo, dependiendo de manera directa de la dirección de la empresa.
Técnico cualificado / técnica cualificada // jefe de sección / jefa de sección: Es la  e.
persona que realiza tareas complejas propias de este grupo profesional que requieren un  w.b
alto grado de especialización, conociendo a la perfección las actividades a desempeñar y  360ww
realiTzéácnndiocloa se csopne cpialelinsata a u/ toténconmicíaa .especialista: Es la persona que realiza tareas que
rseuqbuoiredrienna cióens pye ccoiaolirzdaincaiócnió, n aco ontoracsie cnadtoe golraísa s saucptievridioardeess.  a  desempeñar,  bajo  la
Auxiliar técnico / auxiliar técnica: Es la persona que desarrolla tareas simples del 
grupo profesional con total dependencia de las instrucciones dadas por sus superiores.
Grupo  personal  administrativo:  Agrupa  aquellas  prestaciones  de  carácter 
administrativo  comunes  en  las  actividades  que  configuran  el  ámbito  funcional  del 
Convenio.
Niveles.
Jefe  administrativo  /  jefa  administrativa:  Es  la  persona  que,  con  completa 
responsabilidad, dirige una o más secciones o departamentos y depende de la Dirección, 
Gerencia o Administración de la empresa. A título orientativo, desarrolla funciones de 
tipo  administrativo  y  procedimentales  en  la  empresa,  así  como  las  relativas  a  la 
normativa y legislación relacionadas con su trabajo.
Oficial/a  cualificado/a  administrativo/a:  Es  la  persona  que  realiza  trabajos 
administrativos de gran complejidad y asume la responsabilidad de las tareas a su cargo. 
A título orientativo se corresponden con este nivel las persones que son responsables de 
los ejercicios contables de la empresa, confección de estadísticas complejas, confección 
de presupuestos, compra de materias primas, así como otros servicios cuyo mérito, 
importancia, iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados.
Oficial/a especialista administrativo/a: Es la persona que, bajo la subordinación a 
otras categorías superiores, desarrolla funciones administrativas con responsabilidad, 
pero en menor grado que la exigida a un oficial/a cualificado/a.
Auxiliar  administrativo  /  auxiliar  administrativa:  Es  la  persona  que,  sin  iniciativa 
especial,  realiza  operaciones  auxiliares  de  administración  dentro  de  la  empresa. 
Asimismo,  se  encuadrarán  en  este  nivel  profesional  las  personas  cuya  actividad 
fundamental sea la de atender las comunicaciones telefónicas de la empresa, prestar 
atención al público en recepciones, así como otros servicios análogos.
Grupo comercial: Agrupa aquellas prestaciones consistentes en realizar funciones 
comerciales, abarcando las diferentes actividades encuadradas en el ámbito funcional 
del Convenio.
Niveles.
Gestor  comercial  /  gestora  comercial:  Es  la  persona  que  desempeña  tareas 
comerciales con cierta autonomía para confeccionar presupuestos y realizar ofertas. Se 
encarga de recoger pedidos, informar a clientes y transmitir a los talleres de producción 
los encargos recibidos, además de prestar servicios post – venta.
Comercial: Es la persona que realiza las mismas funciones que el gestor/gestora 
comercial, pero carece de competencias para establecer criterios comerciales a la hora 
de ofrecer productos; también puede dedicarse a funciones administrativas relacionadas 
con la actividad comercial.
Grupo  almacén  y  expediciones:  Agrupa  aquellas  prestaciones  consistentes  en 
almacenamiento y expedición, así como la distribución y abastecimiento, dentro de la 
empresa, de materias primas y otros productos.
Niveles.
Jefe de almacén / jefa de almacén: Es la persona que dirige y es responsable de las  e
operaciones de almacenamiento y expedición dentro de la empresa, teniendo bajo su  bo
dependencia al personal que realiza este cometido. 360ww
rpgeorsurp pAooeln mlp sarajoecbfefeleens/sejieo ryfnoa da  /il r dicageolim rn loAaocclsmie eananlemcdréoaan :ct. oe EdnAsae ssslia  mlp aeipssqe mturasoero eñnaogasse  .sqqtuuioeen  aseneje  dceuelts aaa rllramoslal acfunén nyc  iqoyun eep ssu oepndro edpnei assisg endrae d lsaauss    OE-A-2021-20able en https://
Conductor de carretillas elevadoras / conductora de carretillas elevadoras: Es la 
persona  que,  de  manera  habitual,  puede  utilizar  para  las  funciones  propias  de 
almacenamiento, expedición, distribución y abastecimiento de materias primas en el 
taller, vehículos de tracción mecánica específicos para tales fines.
Ayudante de almacén: Es la persona que realiza tareas sencillas y de tipo auxiliar en 
el almacén.
Grupo  transporte:  Agrupa  las  prestaciones  consistentes  en  el  transporte  de 
mercancía,  reparto  y  distribución,  dentro  de  las  diferentes  actividades  encuadradas 
dentro del ámbito funcional del Convenio.
Niveles.
Conductor de vehículos pesados / conductora de vehículos pesados: Es la persona 
que se encarga del transporte de mercancías de la empresa, empleando para ellos 
vehículos que requieren de la posesión de permiso de conducción C1 o superior.
Conductor / conductora: Es la persona que ejecuta el transporte de mercancías de la 
empresa, utilizando para ello vehículos cuyos permisos de conducción no fueran los 
citados para el nivel anterior, efectuando la carga y descarga de los mismos.
Grupo montaje / instalación de productos gráficos: Agrupa aquellas prestaciones 
consistentes en el montaje, instalación, mantenimiento o reparación de los productos 
gráficos en instalaciones o centros de terceros o en la vía pública.
Niveles.
Oficial cualificado montaje / instalación de productos // oficial/a cualificada montaje / 
instalación  de  productos:  Es  la  persona  que  ejecuta  las  funciones  propias  de  su 
especialidad, conociendo todas las tareas que desarrolla y con la formación necesaria 
para realizar trabajos en altura. Estarán encuadradas aquí, las personas que desarrollen 
las tareas de montaje en altura. Durante el tiempo que no dediquen al montaje, podrán 
realizar tareas para las que estén cualificadas.
Oficial/a especialista montaje / instalación de productos: Es la persona que ejerce las 
funciones propias de su grupo profesional, pero sin la responsabilidad y conocimientos 
exigidos para el nivel superior, no pudiendo realizar trabajos en altura. Durante el tiempo 
que no dedique al montaje, podrá realizar tareas para las que esté cualificada.
Grupo mantenimiento e instalaciones: Agrupa aquellas prestaciones consistentes en 
el mantenimiento, reparación, montaje y conservación de instalaciones y maquinaria de 
la empresa.
Niveles.
Jefe de mantenimiento / jefa de mantenimiento: Es la persona que dirige y es 
responsable  de  la  planificación  y  ejecución  del  mantenimiento  e  instalación  de 
maquinaria e instalaciones, teniendo bajo su dependencia a quienes también realizan 
este cometido.
Especialista de mantenimiento: Es la persona que ejecuta las funciones propias de 
su especialidad, conociendo todas las tareas que desarrollan, y que son designadas por 
el jefe/jefa de mantenimiento, salvo que se trate de una empresa pequeña, en la que 
podrá ser responsable. e
Operario de mantenimiento / operaria de mantenimiento: Es la persona que ejerce  bo
una o varias funciones propias de su grupo profesional, pero sin la responsabilidad y  360ww
conoGcriumpioe nstoesrv eicxiiogsid ogse npearraal eesl/:l aA egsruppeaci aaliqsutae ldlaes m parenstetancimioineensto .de servicios de carácter
auxiliar dentro de la organización de la empresa y que son comunes a las diferentes
actividades del ámbito funcional del Convenio, como pueden ser, a título orientativo, las  Bc
de  conserjería,  portería,  ordenanza,  personal  de  limpieza,  cocina,  etc.  También  se 
encuadran  las  prestaciones  de  tareas  auxiliares  dentro  de  las  diferentes  áreas  de 
producción y en cualquier sección de la empresa, vinculadas a los oficios de este 
Convenio.
Niveles.
Auxiliar  de  servicios:  Es  la  persona  que  desarrolla  cualquiera  de  las  funciones 
propias  de  conserjería,  limpieza,  ordenanza,  portería,  así  como  otras  por  analogía 
asimiladas a éstas.
Auxiliar de taller: Es la persona que, sin preparación específica para los oficios que 
comprende  este  Convenio,  realiza  labores  que  exigen  para  su  ejecución  un  cierto 
adiestramiento y una atención especial, ligadas ambas íntimamente a los oficios propios 
incluidos en el ámbito funcional, pudiendo prestar servicios indistintamente en cualquiera 
de las secciones de la empresa; no podrá encargarse del manejo, propiamente dicho, de 
máquinas.
Área profesional: editoriales.
Grupo editoriales: Agrupa las prestaciones propias del sector editorial.
Niveles.
Editor  /  editora:  Es  la  persona  que  redacta,  gestiona,  elabora  y  programa  los 
proyectos editoriales que han sido encomendados en su área de especialidad, siguiendo 
los criterios establecidos y bajo la supervisión directa de su superior.
Debe  tener  el  nivel  académico  y  la  experiencia  suficientes  para  conseguir  un 
producto que reúna las características técnicas especificadas para su publicación y 
adecuados a las exigencias particulares del mercado.
Redactor / redactora: Es la persona que, con título académico o sin él, redacta, bajo 
la supervisión de la empresa a la que se encuentra vinculado laboralmente, artículos 
para todo tipo de publicaciones.
Diagramador editorial / diagramadora editorial: Es la persona que, con una buena 
preparación  cultural  y  artística,  y  dominando  las  diversas  técnicas  del  dibujo,  con 
conocimientos prácticos y amplios de los diferentes medios empleados en la edición de 
libros, de las técnicas y sistemas de preimpresión, impresión y encuadernación utilizados 
en artes gráficas, es capaz de concebir y realizar, en su totalidad, proyectos originales 
para la conversión de un original en un producto editorial.
Cartógrafo / cartógrafa: Es la persona especializada capaz de concebir y realizar, en 
su totalidad, proyectos y dibujos originales de mapas, planos, gráficos y diagramas en 
todas sus fases: información, proyecto, grabado y trabajos con filmes.
Ilustrador / ilustradora: Es la persona que, con formación artística suficiente para la 
elección del material de ilustración conociendo bien las fuentes de procedencia del 
mismo  y  con  plena  responsabilidad  en  su  conservación,  catalogación,  registro  de 
entradas y salidas, determina, en contacto o no con el autor o autora del texto, una vez 
leído el original, las fotografías, grabados, dibujos, etc., que deben ilustrar la obra.
Bibliotecario – documentalista / bibliotecaria – documentalista: Es la persona que, en 
posesión del título profesional correspondiente, o aun sin título, pero con una amplia 
formación cultural, cuida de la catalogación y ordenación de archivos y bibliotecas, se 
mantiene informada de las novedades bibliográficas precisas y recomienda, en su caso,  es
y gestiona la adquisición de libros y revistas apropiadas para el buen desenvolvimiento  o
de las tareas editoriales. 360ww
csoeng úTlanés cl ancsiac roian cdetideciratíoscrtiioiacnal es/ s tt éédccenn iiuccnaa  sse uyd pirteeorqriiouarel:,  rEpimasir ealan  rtpoee sdoreslvo penlraa z loqosus e tmr araebraacljaiozdsao  aslas.sig tnaaredaoss  ndeec aecsuaeriradso,   OE-A-2021-20able en https://
Asistente editorial: Es la persona que realiza actividades auxiliares relacionadas con 
la edición del libro a las órdenes del editor o editora, tales como colaborar en el proceso 
de edición, mantener correspondencia, elaborar catálogos y recibir manuscritos.
Auxiliar técnico editorial / auxiliar técnica editorial: Es la persona que desarrolla 
tareas auxiliares y básicas de tipo técnico dentro de una unidad de realización.
Área profesional: preimpresión.
Grupo  preimpresión  técnica:  Agrupa  las  prestaciones  propias  del  área  de 
preimpresión que emplean tecnologías y procedimientos informáticos. A título orientativo 
se  encuadrarían  en  este  grupo  las  siguientes  prestaciones:  composición  de  textos, 
captación y tratamiento de imágenes, filmación o multimedia, diseño gráfico, tratamiento 
de sonido y vídeo, así como otras análogas.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a  cualificado/a  de  preimpresión  técnica:  es  la  persona  que  domina 
completamente la tecnología de la preimpresión técnica, interpretando los parámetros 
del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad 
plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a  especialista  de  preimpresión  técnica:  es  la  persona  que  sin  dominar 
completamente  la  tecnología  de  la  preimpresión  técnica,  ejecuta  las  instrucciones 
recibidas  del  Jefe/Jefa  de  Equipo,  o  de  quien  la  empresa  designe,  y  ejecuta  con 
responsabilidad plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a  de  preimpresión  técnica:  Es  la  persona  que,  conociendo  parte  de  la 
tecnología de la preimpresión técnica, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de 
mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo  preimpresión  mecánica:  Agrupa  las  prestaciones  propias  del  área  de 
preimpresión empleando para su desarrollo técnicas manuales y mecánicas. A título 
orientativo:  montaje  y  retoque  de  películas,  insolación  de  planchas,  elaboración  de 
pantallas serigráficas, confección de troqueles y moldes.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a  cualificado/a  de  preimpresión  mecánica:  es  la  persona  que  domina  s
completamente la tecnología de la preimpresión mecánica, interpretando los parámetros  oe.
del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad  w.
plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo. 360ww
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Oficial/a de preimpresión mecánica: Es la persona que, conociendo parte de la 
tecnología de la preimpresión mecánica, ejecuta las instrucciones recibidas del personal 
de mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Área profesional: impresión.
Grupo  impresión  offset:  Agrupa  las  prestaciones  cuya  actividad  principal  es  la 
impresión mediante sistema offset.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a cualificado/a offset: es la persona que domina completamente la tecnología 
de impresión offset, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la 
empresa  designe,  y  ejecuta  con  responsabilidad  plena  cualquiera  de  las  funciones 
propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a  especialista  offset:  es  la  persona  que,  sin  dominar  completamente  la 
tecnología  de  impresión  offset,  ejecuta  las  instrucciones  recibidas  del  Jefe/Jefa  de 
Equipo,  o  de  quien  la  empresa  designe,  y  ejecuta  con  responsabilidad  plena  las 
funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a offset: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología de impresión 
offset, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor nivel profesional, sin 
plena autonomía.
Auxiliar de rotativa de impresión de prensa. Es la persona que se inicia en el manejo 
de la tecnología empleada por dichas rotativas, realizando funciones propias del puesto, 
pero sin autonomía. Esta persona no podrá ocupar más de seis meses este nivel 
profesional. Tras este período de tiempo, pasará a ostentar el nivel profesional y salarial 
que corresponda a la prestación de servicios que efectivamente realice.
Este nivel profesional tan sólo corresponderá a las personas que estén iniciando 
prestación de servicios con máquinas rotativas de impresión offset de prensa.
Grupo  impresión  digital:  Agrupa  las  prestaciones  cuya  actividad  principal  es  la 
impresión empleando sistemas de impresión digital.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el/la trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a cualificado/a impresión digital: es la persona que domina completamente la  e.
tecnología de impresión digital, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o  w.b
de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera de las  360ww
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funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de impresión digital: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología 
impresión  digital,  ejecuta  las  instrucciones  recibidas  del  personal  de  mayor  nivel 
profesional, sin plena autonomía.
Grupo flexografía: Agrupa las prestaciones cuya actividad principal es la impresión 
empleando sistemas de flexografía.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a  cualificado/a  flexografía:  es  la  persona  que  domina  completamente  la 
tecnología  de  impresión  flexográfica,  interpretando  los  parámetros  del  Jefe/Jefa  de 
Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera 
de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a especialista flexografía: es la persona que, sin dominar completamente la 
tecnología de la impresión flexográfica, ejecuta las instrucciones recibidas del Jefe/Jefa 
de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena las 
funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de flexografía: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología de 
impresión flexográfica, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor nivel 
profesional, sin plena autonomía.
Grupo serigrafía: Agrupa las prestaciones cuya actividad principal es la impresión 
empleando sistemas de serigrafía.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a  cualificado/a  serigrafía:  es  la  persona  que  domina  completamente  la 
tecnología  de  impresión  serigráfica,  interpretando  los  parámetros  del  Jefe/Jefa  de 
Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera 
de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a especialista de serigrafía: es la persona que, sin dominar completamente la 
tecnología de impresión serigráfica, ejecuta las instrucciones recibidas del Jefe/Jefa de 
Equipo,  o  de  quien  la  empresa  designe,  y  ejecuta  con  responsabilidad  plena  las 
funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de serigrafía: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología de 
impresión serigráfica, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor nivel  es
profesional, sin plena autonomía. o
Grupo  huecograbado:  Agrupa  las  prestaciones  cuya  actividad  principal  es  la 
impresión empleando sistemas de huecograbado.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a cualificado/a de huecograbado: es la persona que domina completamente la 
tecnología de impresión de huecograbado, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de 
Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera 
de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a  especialista  de  huecograbado:  es  la  persona  que,  sin  dominar 
completamente la tecnología de impresión de huecograbado, ejecuta las instrucciones 
recibidas  del  Jefe/Jefa  de  Equipo,  o  de  quien  la  empresa  designe,  y  ejecuta  con 
responsabilidad plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de huecograbado: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología de 
impresión de huecograbado, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor 
nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo reprografía: agrupa las prestaciones cuya actividad principal es la impresión 
empleando sistemas de reprografía.
Niveles.
Oficial/a cualificado/a de reprografía: es la persona que domina completamente la 
tecnología de impresión  a través de  reprografía, ejecuta con responsabilidad plena 
cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a  de  reprografía:  Es  la  persona  que,  conociendo  parte  de  la  tecnología 
impresión a través de reprografía, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de 
mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo soportes grabados: Agrupa las prestaciones cuya actividad principal es la 
impresión y grabación en otros soportes (cintas, videos, cd, dvd, sonido).
Niveles.
Oficial/a  cualificado/a  de  soportes  grabados:  es  la  persona  que  domina 
completamente la tecnología de impresión y grabación en otros soportes, ejecuta con 
responsabilidad plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de soportes grabados: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología 
de impresión y grabación en otros soportes, ejecuta las instrucciones recibidas del 
personal de mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo otros sistemas de impresión. Agrupa las prestaciones cuya actividad principal 
es la impresión mediante cualquier sistema de impresión o reproducción ya existente no 
incluido dentro de los grupos profesionales recogidos dentro del área profesional de  e
impresión, reproducción o grabados. bo
NOifviceilaels/a. cualificado/a de otros sistemas: es la persona que domina completamente la  2021-20360n https://ww
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Oficial/a  especialista  de  otros  sistemas:  es  la  persona  que,  sin  dominar 
completamente la tecnología empleada en otros sistemas de impresión, ejecuta las 
instrucciones recibidas de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad 
plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de otros sistemas: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología 
empleada  en  otros  sistemas  de  impresión  y  ejecuta  las  instrucciones  recibidas  del 
personal de mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Área profesional: encuadernación.
Grupo  encuadernación  industrial:  Agrupa  las  prestaciones  propias  de  la 
encuadernación mecanizada (líneas de encuadernación o máquinas individuales en los 
diferentes procesos) y en cualquiera de sus formas.
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a  cualificado/a  de  encuadernación  industrial:  es  la  persona  que  domina 
completamente la tecnología empleada en la encuadernación industrial, interpretando los 
parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con 
responsabilidad plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a especialista de encuadernación industrial: es la persona que, sin dominar 
completamente  la  tecnología  empleada  en  la  encuadernación  industrial,  ejecuta  las 
instrucciones recibidas del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta 
con responsabilidad plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de encuadernación industrial: Es la persona que, conociendo parte de la 
tecnología empleada en la encuadernación industrial, ejecuta las instrucciones recibidas 
del personal de mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo  encuadernación  artesanal:  Agrupa  las  prestaciones  propias  de  la 
encuadernación artesanal y manual en cualquiera de sus formas.
Niveles.
Oficial/a  cualificado/a  de  encuadernación  artesanal:  es  la  persona  que  domina 
completamente la tecnología empleada en la encuadernación artesanal, y ejecuta con 
responsabilidad plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a especialista de encuadernación artesanal: es la persona que, sin dominar 
completamente la tecnología empleada en la encuadernación artesanal, ejecuta las 
instrucciones recibidas de de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad 
plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de encuadernación artesanal: Es la persona que, conociendo parte de la 
tecnología empleada en la encuadernación artesanal, ejecuta las instrucciones recibidas 
del personal de mayor nivel profesional, sin plena autonomía. s
Área profesional: transformación y manipulados. w.b
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Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a cualificado/a de transformación: es la persona que domina completamente la 
tecnología empleada en la transformación, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de 
Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera 
de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a  especialista  de  transformación:  es  la  persona  que,  sin  dominar 
completamente la tecnología empleada en la transformación, ejecuta las instrucciones 
recibidas  del  Jefe/Jefa  de  Equipo,  o  de  quien  la  empresa  designe,  y  ejecuta  con 
responsabilidad plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de transformación: Es la persona que, conociendo parte de la tecnología 
empleada en la transformación, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor 
nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo manipulados de papel y otros materiales. Oficios principales: Agrupa las 
prestaciones que requieren un alto grado de especialización en procesos principales de 
manipulación; realizan múltiples operaciones, utilizan líneas o máquinas individuales que 
fabrican materiales (confección de sobres y libretas, bolsas y sacos de papel, plástico u 
otros materiales y análogos).
Niveles.
Jefe de equipo / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a 
cualificado/a que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. 
También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, 
respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, 
prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, 
medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su 
equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a  cualificado/a  de  oficios  principales  de  manipulados  de  papel  y  otros 
materiales: es la persona que domina completamente la tecnología empleada en los 
oficios  principales  de  manipulado  de  papel  y  otros  materiales,  interpretando  los 
parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con 
responsabilidad plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a especialista de oficios principales manipulados de papel y otros materiales: 
es la persona que, sin dominar completamente la tecnología empleada en los oficios 
principales de manipulado de papel y otros materiales, ejecuta las instrucciones recibidas 
del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad 
plena las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de oficios principales de manipulados de papel y otros materiales: Es la 
persona que, conociendo parte de la tecnología empleada en los oficios principales de 
manipulado de papel y otros materiales, ejecuta las instrucciones recibidas del personal 
de mayor nivel profesional, sin plena autonomía. e.
Grupo  manipulados  de  papel  y  otros  materiales,  oficios  auxiliares:  Agrupa  las  360ww
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una única operación.
Niveles.
Oficial/a  cualificado/a  de  oficios  auxiliares  de  manipulados  de  papel  y  otros 
materiales: es la persona que domina completamente la tecnología empleada en los 
oficios  auxiliares  de  manipulados  de  papel  y  otros  materiales,  ejecuta  con 
responsabilidad plena cualquiera de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a de oficios auxiliares de manipulados de papel y otros materiales: Es la 
persona que, conociendo parte de la tecnología empleada en los oficios auxiliares de 
manipulados de papel y otros materiales, ejecuta las instrucciones recibidas del personal 
de mayor nivel profesional, sin plena autonomía.
Grupo  manipulados  de  cartón,  oficios  principales.  Agrupa  las  prestaciones  que 
requieren un alto grado de especialización en procesos de fabricación y manipulados del 
cartón (fabricación de cartón ondulado, acabado de línea, otros análogos).
Niveles.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: Es la persona oficial/a cualificado/a que 
gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales/as de su equipo. También ejercerá, 
entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, respecto de la 
aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, prevención de 
riesgos  laborales,  mantenimiento  de  maquinaria,  tutela  de  formación,  medidas 
ambientales, etc.; en definitiva, es el/la responsable de que el trabajo de su equipo se 
lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Oficial/a cualificado/a de oficios principales de manipulados de cartón: es la persona 
que  domina  completamente  la  tecnología  empleada  en  los  oficios  principales  de 
manipulados de cartón, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien 
la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera de las funciones 
propias de su puesto de trabajo.
Oficial/a especialista de oficios principales de manipulados de cartón: es la persona 
que, sin dominar completamente la tecnología empleada en los oficios principales de 
manipulados de cartón, ejecuta las instrucciones recibidas del Jefe/Jefa de Equipo, o de 
quien la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena las funciones propias de 
su puesto de trabajo.
Oficial/a  de  oficios  principales  de  manipulados  de  cartón:  Es  la  persona  que, 
conociendo parte de la tecnología empleada en los oficios principales de manipulados de 
cartón, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor nivel profesional, sin 
plena autonomía.
Grupo manipulados de cartón, oficios auxiliares: Agrupa las prestaciones que, por 
tratarse de trabajos puramente mecánicos, no requieren un conocimiento profundo del 
oficio ni de la máquina, limitándose éstas a la realización de una única operación.
Niveles.
Oficial/a cualificado/a de oficios auxiliares de manipulados de cartón: es la persona 
que  domina  completamente  la  tecnología  empleada  en  los  oficios  auxiliares  de 
manipulados de cartón, interpretando los parámetros del Jefe/Jefa de Equipo, o de quien 
la empresa designe, y ejecuta con responsabilidad plena cualquiera de las funciones 
propias de su puesto de trabajo. s
Oficial/a  de  oficios  auxiliares  de  manipulados  de  cartón:  Es  la  persona  que,  oe.
conociendo parte de la tecnología empleada en los oficios auxiliares de manipulados de  w.
cartón, ejecuta las instrucciones recibidas del personal de mayor nivel profesional, sin  360ww
plena autonomía.
Área Común.
Grupo profesional personal directivo, técnicos y mandos intermedios.
Niveles profesionales.
Personal dirección.
Titulado universitario / titulada universitaria grado superior // director / directora general: 1.
Titulado universitario / titulada universitaria grado medio: 3.
Jefe / jefa técnico // jefe / jefa de taller: 4.
Técnico/a cualificado / cualificada // jefe / jefa de sección: 5.
Técnico/a especialista: 10.
Auxiliar técnico: 15.
Grupo profesional personal administrativo.
Jefe administrativo / jefa administrativa: 4.
Oficial/a cualificado administrativo / cualificada administrativa: 6.
Oficial/a especialista administrativo / administrativa: 11.
Auxiliar administrativo / administrativa: 16.
Grupo profesional comercial.
Gestor / gestora comercial: 9.
Comercial: 11.
Grupo profesional almacén y expediciones.
Jefe / jefa de almacén: 10.
Almacenero / almacenera: 13.
Conductor / conductora de carretilla elevadora: 15.
Ayudantes de almacén: 19.
Grupo profesional transportes.
Conductor / conductora de vehículo pesado: 13.
Conductor / conductora: 15.
Grupo profesional montaje/instalación de productos gráficos.
Oficial/a cualificado / cualificada montaje: 11.
Oficial/a especialista montaje: 15.
Grupo profesional mantenimiento e instalaciones.
Jefe / jefa mantenimiento: 9.
Especialista mantenimiento: 10.
Operario / operaria mantenimiento: 13.
Grupo profesional servicios generales.
Auxiliar taller: 19.
Auxiliar servicios: 19.
Área profesional editoriales. es
Grupo profesional editoriales. w.
ERdeidtoarc /t oerd /i tdoiraag: r3a.mador // redactora / diagramadora: 4.
ICluasrttróagdroarf o/  i/l ucsatrrtaódgorarafa: :5 4..
Bibliotecario / bibliotecaria // documentalista: 5.
Técnico/a editorial: 6.
Asistente editorial: 8.
Auxiliar técnico editorial: 11.
Área profesional Preimpresión.
Grupo profesional preimpresión técnica.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 7.
Oficial/a cualificado/a preimpresión técnica: 9.
Oficial/a especialista preimpresión técnica: 12.
Oficial/a preimpresión técnica: 15.
Grupo profesional preimpresión mecánica.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 11.
Oficial/a cualificado/a preimpresión mecánica: 12.
Oficial/a especialista preimpresión mecánica: 15.
Oficial/a preimpresión mecánica: 18.
Áreal profesional impresión.
Grupo profesional impresión offset.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 7.
Oficial/a cualificado/a impresión offset: 8.
Oficial/a especialista impresión offset: 11.
Oficial/a impresión offset: 14.
Auxiliar rotativa impresión prensa: 17.
Grupo profesional impresión digital.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 8.
Oficial/a cualificado/a impresión digital: 9.
Oficial/a especialista impresión digital: 11.
Oficial/a impresión digital: 15.
Grupo profesional flexografía:
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 8.
Oficial/a cualificado/a flexografía: 10.
Oficial/a especialista flexografía: 12.
Oficial/a flexografía: 15.
Grupo profesional serigrafía.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 11.
Oficial/a cualificado/a serigrafía: 13.
Oficial/a especialista serigrafía: 15.
Oficial/a serigrafía: 18.
Grupo profesional huecograbado. e.e
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 6. 360ww
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Grupo profesional reprografía.
Oficial/a cualificado/a reprografía: 13.
Oficial/a reprografía: 18.
Grupo profesional soportes grabados.
Oficial/a cualificado/a soportes grabados: 13.
Oficial/a soportes grabados: 18.
Grupo profesional otros sistemas de impresión.
Oficial/a cualificado/a otros sistemas de impresión: 13.
Oficial/a especialista otros sistemas de impresión: 15.
Oficial/a otros sistemas de impresión: 17.
Área profesional encuadernación.
Grupo profesional encuadernación artesanal.
Oficial/a cualificado/a encuadernación artesanal: 13.
Oficial/a especialista encuadernación artesanal: 15.
Oficial/a encuadernación artesanal: 18.
Grupo profesional encuadernación industrial.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 11.
Oficial/a cualificado/a encuadernación industrial: 13.
Oficial/a especialista encuadernación industrial: 15.
Oficial/a encuadernación industrial: 18.
Área profesional transformación y manipulados.
Grupo profesional transformación.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 9.
Oficial/a cualificado/a de transformados: 10.
Oficial/a especialista de transformados: 12.
Oficial/a de transformados: 16.
Grupo profesional manipulados de papel y otros materiales. Oficios principales.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 10.
Oficial/a cualificado/a manip. Papel oficio ppales.: 12.
Oficial/a especialista manip. Papel oficios ppales.: 14.
Oficial/a manip. Papel oficios ppales.: 17.
Grupo profesional manipulados de papel y otros materiales. Oficios auxiliares.
Oficial/a cualificado/a manip. Papel oficios auxiliares: 15.
Oficial/a manip. Papel oficios auxiliares: 18.
Grupo profesional manipulados de cartón. Oficios principales.
Jefe / jefa de equipo // responsable de línea: 10. s
Oficial/a cualificado/a manipulados cartón oficios ppales.: 12. oe.
Oficial/a especialista manipulados cartón oficios ppales.: 15. w.
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Oficial/a cualificado/a manipulados cartón oficios auxiliares: 17.
Oficial/a manipulados cartón oficios auxiliares: 18.
Artículo 6.2  Igualdad y no discriminación.
Dentro  de  las  empresas,  los  trabajadores  y  las  trabajadoras  no  podrán  ser 
discriminados por cuestiones de ideología, religión, raza, afiliación política o sindical, 
sexo, etc.
Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo en la 
empresa, tanto para el hombre como para la mujer, sin discriminación alguna.
Cuando se produzca una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, se hará 
abstracción  total  de  la  condición  de  sexo,  atendiendo  solamente  a  la  capacidad 
profesional exigida.
Artículo 6.3  Situaciones especiales.
6.3.1  Gestación.
En  el  supuesto  de  riesgo  durante  el  embarazo  se  estará  a  lo  previsto  en  los 
apartados 2 y 3 del artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de 
Riesgos Laborales.
El derecho a las adaptaciones que se deriven del párrafo anterior no significará 
perjuicio para el nivel profesional y salarial de la interesada, ni tampoco generará la 
necesidad u obligación de crear un puesto de trabajo nuevo.
En caso de permuta, la empresa, oídos los representantes de los trabajadores, 
designará la persona que obligatoriamente quede afectada, quien, por el carácter de 
provisionalidad y duración de la situación, se reincorporará a su anterior puesto, cuando 
la embarazada cause baja en el trabajo.
Los  supuestos  de  estas  adaptaciones  no  darán  lugar,  en  ningún  caso,  a  la 
consolidación  del  personal  afectado  en  los  puestos  de  trabajo  provisionalmente 
ocupados, aunque la situación de interinidad supere los tres meses.
6.3.2  Capacidad disminuida.
Las empresas procurarán acoplar al personal con capacidad disminuida, que tenga 
su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste físico 
natural, como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la empresa, destinándole 
a trabajos adecuados a sus condiciones.
Para ser colocados en esta situación, tendrán preferencia las personas que perciban 
subsidios o pensión inferior al salario mínimo interprofesional vigente. El orden para el 
beneficio, que se establece en el párrafo anterior, se determinará por la antigüedad en la 
empresa y, en caso de igualdad, por el mayor número de hijos o hijas menores de edad o 
con una discapacidad reconocida.
Artículo 6.4  Ingresos, períodos de prueba, formación laboral y trabajo en prácticas, 
ascensos, ceses y jubilaciones.
6.4.1  Ingresos.
Para ingresar en la empresa es preceptivo que la persona aspirante haya cumplido la 
edad de dieciséis años.
La admisión de la persona aspirante se realizará de acuerdo con las disposiciones 
vigentes en materia de empleo, debiendo someterse a los aspirantes a reconocimiento 
médico y demás formalidades exigibles. e.
La  empresa  podrá  someter  a  las  personas  aspirantes  a  las  pruebas  teóricas,  w.
prácticas y psicotécnicas que considere convenientes, para comprobar su grado de  360ww
prepSaerarác ióconn.siderado como mérito para la admisión el certificado de estudios expedido
pooficr ialal. Escuela Nacional de Artes Gráficas o cualquiera otra Escuela similar de carácter  BOE-A-cable e
6.4.2  Prueba.
Las contrataciones del personal se considerarán provisionales durante un período de 
prueba que, en ningún caso, podrá exceder del que se señala en la siguiente escala:
Titulados Técnicos superiores y medios: 6 meses.
Oficiales, resto de personal técnico, comercial y jefe y oficiales administrativos: 2 
meses.
Resto del personal: 1 mes.
Durante  este  período,  tanto  el  personal  empleado  como  la  empresa  podrán, 
respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que 
ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización.
En todo caso, el trabajador o trabajadora tendrá derecho al percibo, durante el 
período de prueba, de la retribución correspondiente al nivel profesional del trabajo 
encomendado.
Transcurrido el plazo referido, las personas trabajadoras pasarán a figurar en la 
plantilla de la empresa, y el tiempo que hubiese servido en período de prueba le será 
computado a efectos de antigüedad.
El  período  de  prueba  no  es  de  carácter  obligatorio  y  la  empresa  podrá,  en 
consecuencia, proceder a la admisión del personal con renuncia total o parcial a su 
utilización.
6.4.3  Formación laboral y trabajo en prácticas:
6.4.3.1  Contrato para la formación y aprendizaje.
El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación 
profesional de los trabajadores y trabajadoras en régimen de alternancia de la actividad 
laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del 
sistema de formación profesional para el empleo o el sistema educativo.
Se podrá celebrar con personas mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan 
de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el 
empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se 
podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores y trabajadoras que cursen 
formación profesional del sistema educativo.
Duración del Contrato y Prórrogas: La duración del contrato no podrá ser inferior a 
seis meses ni exceder de tres años.
Si el contrato para la formación se hubiera concertado por una duración inferior a la 
máxima posible, las partes podrán acordar prorrogarlo hasta dos veces, sin que la 
duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima establecida en el 
párrafo anterior. La duración de las prórrogas del contrato no podrá ser inferior a seis 
meses.
Retribución: La retribución, excluida de cualquier relación con la estructura salarial 
prevista en el Capítulo 7 del Convenio, será, únicamente, la fijada en la siguiente escala, 
calculada  en  función  del  Salario  Mínimo  Interprofesional  (S.M.I.)  vigente  en  cada 
momento:
Contrato para la formación de 1.er año: 85 % del S.M.I.
Contrato para la formación de 2.º año: 95 % del S.M.I. s
Contrato para la formación de 3.er año: 120 % del S.M.I. oe.
Los porcentajes del Salario Mínimo Interprofesional citados en el párrafo anterior se  360ww
epnatriteensd eanc ureerfdeerind ousn a  mlaa yjoorrn atideam pmoá xdime af oprmreavcisiótan  etne óerilc asi,g ueile nstael apriáor rapfood. ráC uraendduoc irlases 
propEolr ctiieomnaplom deen tter.abajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por 100, durante el primer año, o
el 85 por 100, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el 
Convenio Colectivo.
Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador o 
trabajadora acredite, mediante certificación de la Administración Pública competente, 
que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o 
puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución se incrementará 
proporcionalmente al tiempo no dedicado a formación teórica.
Extinción: Una vez completado el período de formación pactado, el contrato se 
extinguirá por expiración del tiempo convenido, entregando el empresario certificado en 
el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctica 
adquiridos.
Si,  tras  la  extinción  del  contrato  para  la  formación  por  expiración  del  tiempo 
convenido, el trabajador o la trabajadora continuara prestando servicios en la empresa 
sin solución de continuidad, su contrato se transformará en indefinido y se computará la 
antigüedad desde el inicio de la prestación de servicios.
Si el período de formación hubiere completado tres años y una vez finalizado el 
tercero, y sin solución de continuidad, siguiera prestando servicios en la empresa en 
puesto de trabajo correspondiente al oficio o especialidad para la que ha sido formado, 
se le asignará, al menos, el nivel profesional de oficial y el salario establecido en el 
Convenio  para  el  puesto  desempeñado,  con  efectos  desde  el  día  siguiente  a  la 
finalización del tercer año de formación.
6.4.3.2  Contrato en prácticas.
Los contratos de trabajo en prácticas se regirán por la normativa general vigente en 
cada momento.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, su retribución será:
El 70 % el primer año, y el 85 % el segundo, del salario fijado en el Convenio para 
una persona trabajadora que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
6.4.3.3  Organización de cursos.
Las  empresas  podrán  organizar  cursos  de  formación  profesional,  por  personal 
especializado, o enviar a su personal a los Centros preparados a tal efecto.
Los trabajadores y trabajadoras deberán colaborar con las medidas que adopten las 
empresas,  y  éstas  informarán  a  los  representantes  legales  del  personal  sobre  el 
contenido  y  desarrollo  de  las  mismas,  pudiendo  presentar  las  sugerencias  que 
consideren interesantes para el mejor cumplimiento de los fines propuestos.
6.4.3.4  Formación continua.
Las  partes  firmantes  conscientes  de  la  decisiva  importancia  de  la  Formación 
Profesional, en sus diversas modalidades, manifiestan su voluntad, en sus respectivos 
ámbitos, de favorecer y propiciar cuantas medidas estimen conducentes a dicho fin. Para 
ello  se  podrán  alcanzar  los  acuerdos  que  procedan  y  que  sean  requeridos  por  la 
normativa vigente en cada momento.
6.4.4  Ascensos:
1.  Los ascensos para cubrir vacantes o ampliaciones de plantilla, excepto los casos  e
que se enumeran en los últimos párrafos del presente artículo, se llevarán a cabo previa  bo
prueba  de  aptitud  teórico-práctica,  en  la  que  se  valorarán  todas  las  circunstancias  360ww
iddneehfceei2drce.it roná,t E eleasnn   mtacreala  sypeooul  redd aseetn  oeitg isgqupüuaeeelcdd iaaasdedlid   eehannad   elladas e  epa mucfiunnpbetruersais.rc aei.ónntr, eq ueel  pmeirdsao nlaa lc daep alcai deasdp edcei alolids aads pyi,r aennt essu,   OE-A-2021-20able en https://
3.  El Tribunal que haya de juzgar las pruebas de acceso será designado por la 
empresa y presidido por un representante de la misma. Necesariamente formarán parte 
del  Tribunal  dos  trabajadores  o  trabajadoras,  de  nivel  superior,  designados  por  los 
representantes legales de los trabajadores.
4.  Se proveerán por libre designación de la empresa, preferentemente entre el 
personal de la misma, los puestos de trabajo correspondientes a los siguientes grupos y 
niveles:
a)  Personal técnico titulado.
b)  Jefes y jefas de administración.
c)  Jefes y jefas de Taller.
d)  Jefes y jefas de Sección / Técnicos Cualificados.
e)  Jefes y jefas de Equipo / Responsables de Línea.
f)  Personal comercial.
5.  Las vacantes que se produzcan en el grupo servicios generales serán cubiertas, 
preferentemente, por el personal operario procedente de la propia empresa que, por 
motivos de edad, enfermedad, accidente o causas análogas, tenga su capacidad física 
disminuida,  con  la  única  excepción  de  los  que  para  el  desempeño  de  su  función 
requieran  estar  en  posesión  de  todas  sus  facultadades  físicas.  En  este  punto,  la 
empresa,  con  intervención  de  los  representantes  legales  de  los  trabajadores, 
determinará, en cada ocasión, la procedencia de cubrir las vacantes de este grupo con el 
personal adecuado.
6.4.5  Ceses.
El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio de la 
empresa  vendrá  obligado  a  ponerlo  en  conocimiento  de  la  misma,  por  escrito, 
cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
a)  Personal  directivo,  jefes  de  taller,  jefes  técnicos,  jefes  de  sección,  jefes 
administrativos y técnicos cualificados: 2 meses.
b)  Oficiales administrativos, técnicos especialistas, comerciales y jefes de equipo: 1 
mes.
c)  Resto del personal: 15 días.
d)  Servicios generales y en formación laboral: 7 días.
El  incumplimiento,  por  parte  del  personal,  de  la  obligación  de  preavisar  con  la 
indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el 
importe del salario de un día, por cada día de retraso en el preaviso.
Habiendo recibido la empresa, con la antelación señalada, el preaviso indicado, 
vendrá obligada, al finalizar el plazo, a abonar al trabajador o trabajadora la liquidación 
correspondiente. El incumplimiento de esta obligación por la empresa llevará aparejado 
el derecho del trabajador o de la trabajadora a ser indemnizado, con el importe del 
salario de un día, por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del 
número de días de preaviso.
 6.4.6  Jubilación parcial.
Quienes reúnan los requisitos legalmente exigidos podrán acceder a la situación de 
jubilación parcial, siempre que medie un acuerdo entre las partes; dicho acuerdo podrá  e.
recoger una distribución irregular de la totalidad de las horas que deban realizarse  w.b
anualmente.  El  personal  en  esta  situación  percibirán  su  salario  calculado  360ww
proporcionalmente a la jornada de trabajo pactada.
Artículo 6.5  Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Duración y Prórrogas: Los contratos eventuales por circunstancias de la producción 
no podrán tener una duración superior a doce meses en un período de dieciocho. De 
concertarse por una duración inferior al máximo posible, podrá prorrogarse por acuerdo 
de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de 
doce meses.
Indemnización: Si el contrato se extinguiera por expiración del tiempo convenido, y 
previa denuncia de la empresa, el trabajador o trabajadora percibirá una indemnización 
económica equivalente a doce días de su salario por año de servicio, en proporción al 
tiempo  trabajado,  no  procediendo  esta  indemnización  en  los  demás  supuestos  de 
extinción.
En lo no previsto anteriormente se estará a lo dispuesto en el artículo 15 b) del 
Estatuto de los Trabajadores y R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre vigentes, bajo cuyo 
amparo se establece la anterior regulación; entendiéndose que, si ésta fuese modificada 
por  leyes  o  disposiciones  posteriores,  este  artículo  deberá  adaptarse  a  la  nueva 
normativa.
Artículo 6.6  Traslados.
Los  traslados  o  cambios  de  función  o  de  puesto  podrán  ser  exclusivamente 
geográficos  o  funcionales,  o  participar  de  las  características  de  ambos  tipos  de 
movilidad, y podrán tener lugar:
a)  Por solicitud del interesado.
b)  Por acuerdo entre empresa y personal empleado.
c)  Por necesidades del servicio.
d)  Por permuta.
Se entiende por movilidad funcional, el cambio de funciones de los trabajadores y 
trabajadoras en el seno de la empresa, dentro del grupo de técnicos, administrativos, 
subalternos y obreros de pertenencia.
Se  entiende  por  movilidad  geográfica,  el  traslado  o  cambio  del  trabajador  o 
trabajadora a un centro de trabajo en distinta localidad.
6.6.1  Cambios geográficos o funcionales por solicitud del personal empleado.
Cuando  el  cambio,  ya  sea  funcional  o  geográfico,  se  produzca  a  solicitud  del 
interesado o interesada, previa aceptación de la empresa, ésta podrá modificarle el 
salario, advirtiéndole previamente por escrito, de acuerdo con el que corresponda al 
nuevo puesto de trabajo, siendo obligatoria tal modificación si dicho salario es superior al 
del puesto de origen, no teniendo el trasladado derecho a indemnización alguna por los 
gastos que origine el cambio.
6.6.2  Cambios  geográficos  o  funcionales  por  acuerdo  entre  la  empresa  y  el 
personal empleado.
Cuando el cambio, sea funcional o geográfico, se efectúe por mutuo acuerdo entre la 
empresa y el trabajador o trabajadora, se estará a las condiciones convenidas por escrito 
entre ambas partes, que nunca serán inferiores a los mínimos establecidos en este 
Convenio. e.e
6.6.3  Movilidad  geográfica  o  funcional  cuando  existan  razones  económicas,  360ww
técnaic) asN, oorrgmaansiz gaetinvearsa ole ds:e producción:
Cuando se den causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y no se
llegase a acuerdo entre ambas partes, podrá la empresa efectuar el cambio, siempre que
garantice al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera 
otros que pudieran corresponderle.
En los casos de cambio de un departamento a otro, dentro de la misma empresa, 
que  se  efectúe  como  consecuencia  de  reducción  de  plantilla  en  uno  de  ellos,  se 
respetará, en igualdad de condiciones, al personal más antiguo en el grupo y nivel 
profesional correspondientes.
Para los cambios o traslados, dentro del mismo nivel profesional, que supongan 
alguna  mejora  o  beneficio  para  el  trabajador  o  trabajadora  trasladado,  tendrán 
preferencia quien tenga mayor antigüedad en el nivel de que se trate, siempre que exista 
igualdad de capacitación técnica para el desempeño del puesto que se desea cubrir, sin 
perjuicio de lo dispuesto en el artículo sobre ascensos.
b)  Movilidad  geográfica  por  causas  económicas,  organizativas,  técnicas  o  de 
producción:
En los casos de movilidad geográfica, la facultad de traslado que se concede a las 
empresas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, solamente 
podrá ser ejecutada con el personal que lleve a su servicio menos de diez años, y tan 
sólo por una vez con cada uno de los trabajadores o trabajadoras, y deberá ejercerla la 
empresa, en igualdad de condiciones, según el orden inverso al de antigüedad.
Esta limitación no afecta al personal técnico titulado.
En  los  casos  de  traslado  geográfico  forzoso,  previos  los  trámites  legales 
establecidos,  el  personal  afectado  percibirá,  previa  justificación,  el  importe  de  los 
siguientes gastos:
Los de locomoción de la persona trasladada y familiares que con él convivan o de él 
dependan económicamente; los de transporte de mobiliario, ropa y enseres; y una 
indemnización en metálico, equivalente a sesenta o treinta días del salario real que 
venga percibiendo en el momento del traslado, según tenga o no familiares a su cargo.
En caso de traslado de una población a otra, que implique necesariamente cambio 
de residencia, la empresa facilitará a la persona trasladada vivienda adecuada a sus 
necesidades, en el lugar al que se la traslada, y con renta igual a la que hubiere venido 
satisfaciendo hasta el momento del traslado y, si esto no fuera posible, se le abonará la 
diferencia justificada de renta.
En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra 
localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en las normas que regulen, en 
cada momento y con carácter general, la materia de política de empleo y, en todo caso, 
vendrá obligada a comunicarlo al personal con un año de antelación, siempre que sea 
posible, quien tendrá derecho a que se le abonen los gastos que se originen, por tal 
motivo,  a  los  familiares  que  con  él  conviven,  incluyéndose  los  correspondientes  a 
transportes de enseres y percibiendo, además, una gratificación equivalente a dos o un 
mes de retribución, según tenga o no familiares a su cargo.
En dicho aviso, la empresa ha de detallar los siguientes extremos:
a)  Lugar donde proyecta trasladar el centro de trabajo.
b)  Posibilidad o no de vivienda en la nueva localidad y condiciones de su alquiler o 
propiedad.
c)  El personal afectado tendrá un plazo máximo de dos meses para aceptar o 
formular objeciones a la propuesta de traslado.
En el caso de que la empresa no hiciera el traslado anunciado, si algún trabajador o  b
trabajadora hubiere realizado gastos justificados con tal fin, será indemnizado de los  360ww
tpael rcjuaiucisoas  poucdaiesiroanna pdroosd,u ccoirrsree,s pao lan djuiernisddoic ccioónno dcee rT draeb laojso .conflictos individuales, que por
Se prescindirá del plazo de preaviso, en los casos de fuerza mayor.
c)  Movilidad funcional por razones técnicas y organizativas:
Trabajos  de  nivel  superior.  La  empresa,  en  caso  existir  razones  técnicas  u 
organizativas, podrá destinar a los trabajadores o trabajadoras a realizar trabajos de 
nivel superior, reintegrándoles a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el 
cambio.
Este cambio no podrá ser de duración superior a tres meses ininterrumpidos, salvo 
los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, embarazo, accidente de trabajo 
y licencias y excedencias, en cuyo caso, la situación se prolongará mientras subsistan 
las circunstancias que la hayan motivado.
Cuando un trabajador o trabajadora realice trabajos de nivel superior durante más de 
tres meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior, 
consolidará el nivel superior, siempre que exista turno de ascenso a éste de libre 
designación de la empresa y salvo que para el desempeño de la misma se requiriese la 
posesión de títulos o conocimientos especiales debidamente acreditados por pruebas de 
suficiencia, en cuyos casos el cambio de trabajo tendrá trascendencia exclusivamente 
económica.
La plaza ocupada por este sistema incidirá en el citado turno de ascenso por libre 
designación  de  la  empresa.  La  retribución  de  este  personal,  en  tanto  en  cuanto 
desempeña trabajo de nivel superior, será la correspondiente al mismo.
Trabajos de nivel inferior. Por causas técnicas u organizativas, se podrá destinar a un 
trabajador o trabajadora a trabajos de nivel profesional inferior al que esté adscrito, 
conservando la retribución correspondiente a su nivel.
Salvo casos muy excepcionales, de los que se informará a los representantes legales 
de los trabajadores, esta situación no podrá prolongarse por período superior a dos 
meses, con el fin de no perjudicar su formación profesional.
Asimismo, evitarán las empresas reiterar la realización de estos trabajos de inferior 
nivel a una misma persona.
Si el cambio de destino, para el desempeño de trabajos de nivel inferior, tuviera su 
origen en petición del trabajador o trabajadora, se asignará a éste la retribución que 
corresponda al trabajo efectivamente realizado.
Trabajos a destajo, con primas o incentivos. El personal remunerado a destajo, con 
primas  o  incentivos  que  supongan  la  percepción  de  complementos  salariales  por 
cantidad o calidad, no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen, salvo 
cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la producción lo 
requieran. En todo caso, este cambio tendrá carácter provisional y sólo podrá durar 
mientras subsistan las circunstancias excepcionales que lo motivaron, no pudiendo las 
empresas contratar nuevo personal, para trabajar a destajo y con prima, en las labores 
en  que  anteriormente  se  ocuparon  dichas  personas  sin  que  éstas  vuelvan  a  ser 
reintegrados a sus anteriores puestos de trabajo.
6.6.4  Permuta.
El personal empleado, con destino en una misma localidad o en localidades distintas 
y pertenecientes a la misma empresa y grupo profesional, podrán concertar la permuta 
de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquélla decida, en cada caso, teniendo 
en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para el nuevo 
destino y demás circunstancias que deban ser consideradas.
Además de las permutas voluntarias, contempladas en el párrafo anterior, pueden  s
existir casos de permutas obligatorias, como el previsto en el artículo 6.3.1. oe.
ArtícSui,lo  p6o.7r   nDeiceetassid ya ddeess pldaezla mseiernvitcoiso.,  hubiera  de  desplazarse  algún  trabajador  o  2021-20360n https://ww
trabajadora fuera de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le
abonará el 75 por 100 de su salario de Convenio, cuando efectúe una comida fuera de 
su domicilio, y el 140 por 100, cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo.
Cuando la persona no pueda regresar a comer a su domicilio, por encomendarle la 
empresa trabajos distintos a los habituales aun cuando sea dentro de su localidad, 
tendrá derecho al abono de la dieta por comida
Si,  por  circunstancias  especiales,  los  gastos  originados  con  motivo  del 
desplazamiento sobrepasan el importe de la dieta, el exceso deberá ser abonado por la 
empresa, previo reconocimiento de aquéllas y justificación, por parte del trabajador o 
trabajadora, de los gastos realizados, sin que, en ningún caso, el tiempo invertido en los 
viajes de lugar a suplemento alguno, porque su duración sobrepase la jornada legal. La 
empresa determinará las condiciones y medios de locomoción que deberán emplearse, 
en cada caso.
Los gastos de locomoción serán por cuenta de la empresa.
Los  desplazamientos  del  personal  comercial  se  regirán  por  las  condiciones 
estipuladas en su contrato de trabajo.
CAPÍTULO 7
Retribuciones
Artículo 7.1  Disposiciones generales.
Las retribuciones del personal, al que afecta este Convenio, estarán constituidas por 
el salario base y los complementos del mismo, y corresponden a la jornada a que se 
refiere el artículo 8.1.
El pago del salario se efectuará mensualmente. Las empresas podrán variar, de 
conformidad con el Comité de Empresa o Delegados de Personal, los períodos de pago 
establecidos, sin rebasar nunca el mes, decidiendo la jurisdicción competente en caso de 
desacuerdo. Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, vendrán obligadas 
a entregar a los trabajadores y trabajadoras, en el momento de efectuar el pago, una 
copia del recibo de salario, en el que constarán todos los conceptos que establezca la 
legislación vigente para que conozcan en todo momento las cantidades que perciben en 
concepto de salario, las cantidades que tributan a la Hacienda Pública y las que cotizan 
a la Seguridad Social, tanto por la empresa, como por los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 7.2  Anticipos.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta de 
hasta el 90 por 100 del importe del salario correspondiente al trabajo ya realizado.
Dicho derecho se hará efectivo en el momento de formalizar su solicitud.
Artículo 7.3  Retribuciones.
 7.3.1  Salario base.
Año 2021: El salario vigente a partir del 1 de enero de 2021 es el recogido en las 
tablas salariales.
Año 2022: El salario vigente a partir del 1 de enero de 2022 es el resultante de 
incrementar un 1 por 100 el salario vigente desde el 1 de enero de 2021.
En el supuesto de que el IPC real nacional de 2022 supere el incremento pactado, se  o
actualizarán las tablas salariales para el año 2023 con dicha diferencia, sin que la suma  360ww
pdcoreonl fi Aengsqcairuoerenamlanlaelt ísnaq t pou«e epar asdtocu tnvpaoaed sro slu qoygu nlaaear  m aeec»snt,tu é acn2lo 0iznp0a e9cor,ic óriicnbgo iepennunt iednedouna a e rseál ulnc p ocepmareamprrclb eeiibmol i 1éed,nn5edt o po oslosirs  a1tclea0omr0nia.a l  la«d eecx o cnclasasitdeifegicroaarccíaiióó»nn,    OE-A-2021-20able en https://
equivalente al salario base a todos los efectos, mientras que no ostenten un nivel
profesional  y  salarial  cuyo  salario  base  supere  la  suma  del  salario  base  y  el 
complemento «ex categoría» que venía percibiendo.
7.3.2  Complemento lineal del convenio.
Es una cantidad igual para todos los niveles salariales, que se devengará por tiempo 
efectivamente  trabajado,  teniendo  la  consideración  de  complemento  salarial  de 
vencimiento periódico superior al mes.
Aunque su devengo es anual, este complemento será satisfecho en la forma y 
tiempo que, de común acuerdo, se adopte en cada empresa, dejando a salvo la opción 
individual del trabajador o trabajadora e incluso la posibilidad de que su importe anual 
sea percibido en dos o más abonos a lo largo del año.
Las personas contratadas bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas 
percibirán el complemento lineal previsto con carácter general, de acuerdo con los 
porcentajes señalados en el artículo 6.4.3.2 de este Convenio.
Año 2021: El complemento lineal de convenio vigente a partir del 1 de enero de 2021 
es el recogido en las tablas salariales.
Año 2022: El complemento lineal de convenio vigente a partir del 1 de enero de 2022 
es el resultante de incrementar un 1 por 100 el salario vigente desde el 1 de enero 
de 2021.
En el supuesto de que el IPC real nacional de 2022 supere el incremento pactado, se 
actualizarán las tablas salariales para el año 2023 con dicha diferencia, sin que la suma 
del incremento pactado y la actualización pueda superar el 1,5 por 100.
 7.3.3  Gratificaciones extraordinarias.
La  gratificación  de  junio,  correspondiente  al  primer  semestre  del  año,  y  la  de 
Navidad, correspondiente al segundo, se rigen en su cuantía y pago por las siguientes 
normas:
a)  El importe de cada paga será el equivalente a treinta días de salario base, más 
el complemento ex categoría, en su caso, (dividiendo el salario base anual entre los días 
naturales del año y multiplicando por treinta días), incluida la antigüedad.
b)  El  personal  que  cese  o  ingrese  durante  el  año  percibirá  estas  pagas 
extraordinarias en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cada 
paga, computándose las fracciones de meses como completos.
c)  Se percibirán: la de junio, en la última quincena del semestre a que corresponde, 
y la de Navidad, entre el 15 y el 24 de diciembre.
 7.3.4  Paga de marzo.
A cada trabajador y trabajadora se le abonará el equivalente a treinta y cuatro días 
de salario base (dividiendo el salario base anual entre los días naturales del año y 
multiplicando por treinta y cuatro) y, en su caso, de antigüedad y complemento ex 
categoría. La entrega de esta cantidad se efectuará, salvo acuerdo entre las partes, el 
mes de marzo del año siguiente al de su devengo.
 7.3.5  Complemento de antigüedad.
El personal comprendido en este Convenio disfrutará, como complemento personal  e.
de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma  w.
empresa, consistente en dos trienios y quinquenios sucesivos. 360ww
últimEol  msaóldauriloo  bpaasrae  eple crcáilbciudloo,  ym aábso neol  cdoeml pcolemmpelenmtoe enxto c paetersgoonríaal  deen  asnut icgaüseod,a dsi rsveierán deol 
dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienios o quinquenios de nuevo vencimiento,
sino también para el de los ya percibidos. La cuantía del complemento personal de 
antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio.
La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso en la empresa. 
Asimismo, se estimarán los servicios prestados en el período de prueba y los del 
personal eventual o interino que pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa. 
Respecto a los períodos de servicio prestados como aprendiz, únicamente computarán, 
a efectos de antigüedad, los concertados con posterioridad a la entrada en vigor del 
Estatuto de los Trabajadores, es decir, el 15 de marzo de 1980. Por lo tanto, no se 
computan a efectos de antigüedad los períodos de aprendizaje contratados al amparo de 
la legislación vigente anterior a dicha fecha. El importe de cada trienio o cada quinquenio 
comenzará a devengarse desde el día 1 del mes siguiente al de su cumplimiento.
Quien cese definitivamente en la empresa y, posteriormente, ingrese de nuevo en la 
misma, sólo tendrá derecho a que se le compute la antigüedad a partir de la fecha de 
este  nuevo  ingreso,  perdiendo  todos  los  derechos  de  antigüedad  anteriormente 
obtenidos.
 7.3.6  Complemento de toxicidad o insalubridad.
Se establece dicho complemento en la cuantía del 20 por 100 del Salario Base, más 
complemento ex categoría, en su caso, en favor del personal que preste sus servicios en 
puestos  donde  se  manejen  sustancias  tóxicas  o  se  trabaje  en  locales  donde  se 
desprendan  vapores  tóxicos  o  nocivos  para  la  salud,  teniendo  derecho  a  igual 
percepción los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio que, aún sin 
trabajar con materias tóxicas, lo hagan en secciones a las que lleguen los vapores o 
polvo que aquéllas desprenden. Los trabajos bonificables por toxicidad o insalubridad 
serán determinados de acuerdo entre la empresa y la RLT, en el plazo de dos meses a 
partir  de  la  solicitud  de  éstos  y,  de  no  existir  conformidad,  resolverá  la  autoridad 
competente.
Cesará el abono de este complemento en el momento que se acredite ante la 
autoridad competente, por parte de la empresa, que se han adoptado las medidas 
necesarias para que el trabajo se realice en condiciones normales de salubridad e 
higiene.
 7.3.7  Complemento de nocturnidad.
Se establece un complemento de nocturnidad del 25 por 100 del salario base, más 
complemento ex categoría en su caso, para el personal que, de modo continuo o 
periódicamente, preste sus servicios en turnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas; 
este complemento no se abonará en aquellas actividades en que únicamente se trabaje 
en período nocturno.
 7.3.8  Inaplicación incrementos salariales.
Con independencia y sin perjuicio del contenido del artículo 82.3 del Estatuto de los 
Trabajadores, aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada 
como consecuencia de la aplicación del régimen salarial pactado, deberán seguir el 
procedimiento y condiciones previstas en este artículo para su no aplicación.
A tal efecto se consideran como causas justificativas las siguientes:
Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas mantenidas  s
en los dos ejercicios contables inmediatamente anteriores al año de referencia, teniendo  oe.
en cuenta las previsiones del año en curso. w.
Serán circunstancias a valorar el insuficiente nivel de producción y ventas, la pérdida  360ww
dpee rtcelnieenntecisa  sai gunni fgicrautpivoo dse,  leam fparletas adse. liquidez, el volumen de clientes insolventes y la
El procedimiento a seguir es el siguiente:
La solicitud de inaplicación de los incrementos salariales del Convenio, por los 
motivos citados anteriormente, se iniciará a petición de la Dirección de la Empresa, en un 
plazo  máximo  de  30  días  desde  la  publicación  del  Convenio  o  del  acuerdo  de  la 
Comisión Mixta (en el caso del segundo año de vigencia) en el Boletín Oficial del Estado, 
debiéndose comunicar por escrito a la RLT o a la totalidad de la plantilla si no existen 
representantes, y, preceptivamente para la validez de la medida, a la Comisión Mixta de 
Interpretación de este Convenio, aportando la siguiente documentación:
Declaración  del  Impuesto  de  Sociedades  de  los  dos  ejercicios  inmediatamente 
anteriores al año de referencia.
Documentación económica presentada ante el Registro Mercantil (Balance y cuenta 
de resultados de los dos ejercicios inmediatamente anteriores al año de referencia).
En el caso de empresarios o empresarias individuales, documentación suficiente que 
acredite  las  situaciones  señaladas  anteriormente  (V.gr.:  Declaraciones  del  Impuesto 
Sobre el Valor Añadido para conocer el descenso en las ventas; relación de trabajadores 
y trabajadoras de los últimos dos años dados de alta en la Seguridad Social, etc.).
Memoria  explicativa  de  las  causas  económicas,  tecnológicas  o  productivas  que 
motiven la solicitud.
Medidas de carácter general y específicas que tengan previsto tomar para solucionar 
la situación (plan de futuro), y, asimismo, las previsiones para la adaptación al régimen 
salarial del Convenio.
Previsiones de la empresa para el año en curso y el siguiente.
Desde  ese  momento,  se  iniciará  un  período  de  hasta  30  días  de  consulta  y 
negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores o, en su 
defecto, la plantilla.
En caso de finalizar dicha negociación con acuerdo, se deberá dar traslado del 
mismo, con carácter preceptivo y previo, a la Comisión Mixta del Convenio. Dicho 
acuerdo deberá de contener la adaptación al régimen salarial pactado en el Convenio y 
el  abono  de  las  diferencias  salariales  dejadas  de  percibir  por  los  trabajadores  y 
trabajadoras, en su caso.
Si no existe acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Mixta del 
Convenio.
La RLT y los miembros de la Comisión Mixta de este Convenio, están obligados a 
tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan 
tenido  acceso  como  consecuencia  de  lo  establecido  en  los  párrafos  anteriores, 
observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
Sin perjuicio del contenido del presente artículo, las empresas, además de acudir al 
procedimiento previsto en este artículo, pueden hacer uso de las posibilidades que les 
confiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en el momento que concurran 
las circunstancias en él descritas.
Artículo 7.4  Consideración de salario.
Tendrá la consideración de salario mensual el que percibe el personal que cotice a la 
Seguridad Social mediante los grupos 1, 2, 3, 4, 5 y 7.
Tendrá la consideración de salario diario el que percibe el personal que cotice a la 
Seguridad Social en cualquiera de los grupos no mencionados en el párrafo anterior.
En ningún caso la modificación del período de devengo salarial (de diario a mensual  e
o viceversa) alterará la cuantía de la percepción anual que el trabajador o la trabajadora  bo
tuviera acreditada. 360ww
Artículo 7.5  Plazo de abono de incrementos salariales.
Los incrementos salariales derivados de lo pactado en los artículos 7.3.1 y 7.3.2, 
devengados desde el 1 de enero de 2019 se satisfarán en los 3 meses siguientes al de 
la fecha de publicación de este Convenio en el Boletín Oficial del Estado.
El salario referido a los incrementos pactados para el año 2020 tendrá efecto desde 
el 1 de enero de dicho año.
CAPÍTULO 8
Jornada de trabajo, horario y descanso
Artículo 8.1  Jornada.
8.1.1  Jornada laboral anual.
A partir del 1 de enero de 2017, la jornada anual será de 1.768 horas de trabajo 
efectivo, tanto en jornada partida, como, en jornada continuada.
En el desarrollo del punto anterior se tendrá en cuenta lo siguiente:
a)  Las empresas que viniesen realizando un número de horas anuales de trabajo 
efectivo inferior al establecido en el párrafo anterior, lo mantendrán como condición más 
beneficiosa.
b)  Dentro  del  número  de  horas  anuales  mencionado,  no  se  entenderán 
comprendidos los períodos de descanso (bocadillos) u otras interrupciones existentes en 
la fecha de entrada en vigor de este artículo.
No obstante, éstos se mantendrán, en su caso, siempre sin la consideración de 
tiempo de trabajo efectivo, pudiendo variarse su duración por pacto entre empresa y 
trabajadores y trabajadoras.
c)  Las ausencias al trabajo, reguladas en el artículo 8.5 de este Convenio o por 
disposición legal, se considerarán como tiempo de trabajo efectivo.
8.1.2  Excepciones al régimen de jornada normal:
a)  El personal que trabaje en turno de noche, cuya jornada será de cuarenta horas 
semanales de trabajo efectivo, manteniéndose los períodos de descanso, si los hubiera, 
siempre que el tiempo de presencia alcance el número de horas señalado.
b)  El personal técnico y operario, cuya acción pone en marcha o cierra el trabajo, 
cuya jornada podrá prolongarse por el tiempo estrictamente preciso. El exceso de tiempo 
trabajado sobre la jornada normal se abonará como horas extraordinarias.
8.1.3  Tiempo de trabajo:
a)  Trabajo efectivo: El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto 
al comienzo como al final de la jornada diaria o de los períodos en que ésta se pueda 
dividir, el personal se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.
b)  Horario irregular según la época del año: Las empresas, respetando el número 
de horas laborales del año, podrán acordar a través de la RLT, o con la plantilla si no 
existiese esta representación, el horario más adecuado a sus necesidades productivas, 
debiendo compensarse los excesos o defectos de horas de trabajo que se puedan 
producir con el tiempo equivalente correspondiente. e.e
En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular la jornada  b
ordinaria de trabajo hasta un máximo del 10 por 100 de la jornada anual establecida en  360ww
edle sccoannvseon iod.i aDriioch ya  dsiesmtriabnuacli ópnr edveibsteor áe rne slpae lteayr,  ey ne tlo dpoe rcsaosnoa,l  ldoes bpeerárí ocdoonso mceínr imcoons  duen 
preacv)i soP mroílnoinmgoa cdieó n5  ddíea sjo erln daídaa y  phoorr ac idrceu tnrasbtaanjoc iraess unlota nptreo gdrea amqaudeallsa:. Cuando en una
empresa se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, por necesidades no
programadas, podrá la Dirección de la misma establecer un horario más prolongado, con 
veinticuatro horas de preaviso, sin sobrepasar las 10 horas diarias y las 50 horas 
semanales, respetando, en todo caso, el período de descanso mínimo e ininterrumpido 
entre jornadas legalmente establecido, reduciendo la jornada semanal en las épocas de 
menor actividad o acumulando su exceso en días completos, siempre que se cumplan el 
número de horas anuales señalado. En ningún caso, el carácter excepcional de este 
apartado  podrá  generar  tipo  alguno  de  jornada  permanentemente  diferenciada,  en 
cuanto a su cómputo semanal.
Los excesos de jornadas semanales, producidos por la aplicación de este apartado, 
no podrán superar el período continuo de cuatro semanas en cada ocasión que se 
produzca. Salvo acuerdo entre las partes, su compensación en tiempo de descanso 
tendrá lugar en los 3 meses inmediatamente siguientes a su realización. Tras un período 
de prolongación de la jornada semanal prevista en este apartado, a los trabajadores y 
trabajadoras  afectados  por  esta  medida  excepcional  no  se  le  aplicará  una  nueva 
ampliación hasta que no haya transcurrido como mínimo, el mismo o superior período de 
tiempo de jornada ordinaria, que el de duración de dicha ampliación, salvo pacto en 
contrario.
Esta prolongación de jornada será siempre compensada en tiempo de descanso y 
nunca mediante percepciones económicas.
Previa justificación suficiente de la existencia e importancia de la causa alegada, 
quedan exceptuados de lo aquí convenido:
1)  Quienes  cursen  con  regularidad  estudios  para  la  obtención  de  un  título 
académico  o  de  enseñanza  profesional  oficialmente  reconocida,  durante  el  tiempo 
imprescindible para asistir a estas clases.
2)  Quienes  tengan  obligaciones  familiares  habituales,  de  carácter  personal  e 
ineludible.
3)  Quienes  trabajen  en  período  nocturno  entre  las  22  y  las  6  horas  del  día 
siguiente.
4)  Estos excesos de jornada, no podrán ser utilizados por las empresas para 
modificar o eliminar turnos de trabajo ya establecidos.
d)  Modificación del calendario establecido.
Cuando  por  necesidades  imprevistas  y  coyunturales  de  trabajo,  la  empresa 
necesitara modificar los días de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y ello 
afectara a días considerados, en dicho calendario, como festivos o no laborables, podrá 
establecer  la  Dirección  de  la  misma  una  jornada  de  trabajo  durante  dichos  días, 
comunicándolo con dos días laborables previos al personal afectado, los representantes 
de los trabajadores y a la Comisión Mixta del Convenio. En la comunicación deberán 
constar  las  personas  afectadas,  los  días  propuestos,  la  jornada  a  realizar  y  las 
condiciones del descanso compensatorio.
Para llevar a cabo lo previsto en este apartado se tendrá en cuenta lo siguiente:
1)  Las  modificaciones  de  jornada  propuestas  solamente  podrán  afectar  a  una 
misma persona una sola vez al mes. El horario de los días que no tengan el carácter de 
jornada normal en la empresa no podrá ser superior a 8 horas.
2)  No se podrán utilizar para ello los períodos nocturnos comprendidos entre las 22 
y las 6 horas del día siguiente. Se respetarán siempre los períodos mínimos de descanso  e.e
de 12 horas entre jornadas. b
3)  No afectarán estas modificaciones de jornada a los menores de 18 años. 360ww
y 4 d4e) l aSpea rtteanddor cá)n d een e csutee nmtais mlaos  asrittuícaucloio.nes personales previstas en los números 1, 2
tiem5p)o  dLea ds ehsocraanss roe ay linzuandcaas  mduerdaianntete l opse mrceenpcciioonnaeds oesc odníaósm sicea cso.mpensarán siempre en
Salvo acuerdo entre las partes, esta compensación tendrá lugar en el mismo mes o 
en los dos inmediatamente siguientes.
6)  Cada hora trabajada en los días que no tengan el carácter de jornada normal en 
la empresa se compensarán por 1 hora y 30 minutos de descanso.
7)  Con la finalidad de que la Comisión Mixta realice un seguimiento permanente de 
la aplicación correcta de lo dispuesto en este apartado d), las empresas que lo vayan a 
utilizar deberán comunicarlo a dicha Comisión.
8)  Asimismo, la Comisión Mixta realizará un estudio y valoración de la aplicación y 
eficacia de lo dispuesto en este apartado, dando traslado, en su caso, a la Comisión 
Negociadora  del  Convenio  convocada  al  efecto,  para  rectificar  o  mantener  las 
condiciones que se convengan, tras la correspondiente negociación.
9)  Estas modificaciones de jornada no podrán afectar a las fiestas de Navidad, Año 
Nuevo, Reyes, 1 de Mayo, las fiestas oficiales locales, ni al fin de semana previo al inicio 
de las vacaciones de los trabajadores afectados cuando éstas comenzasen en lunes.
8.1.4  Registro diario de la jornada.
Las  empresas  garantizarán  el  registro  diario  de  jornada  de  todas  las  personas 
trabajadoras en el que, al menos, se incluirá el horario concreto de inicio y la finalización.
El  sistema  utilizado  en  momento  alguno  atentará  contra  el  derecho  de  las 
trabajadoras y de los trabajadores a su intimidad, a la protección de datos de carácter 
personal ni a los derechos digitales reconocidos en la normativa vigente, debiendo ser 
consultado de forma previa con los Representantes de las Personas Trabajadoras.
Los registros de jornada deben ser conservados por las empresas durante cuatro 
años y estarán a disposición de los trabajadores, trabajadoras y sus representantes 
legales a mes completo vencido.
Artículo 8.2  Horario.
Las empresas, con el informe de los representantes legales de los trabajadores, 
elaborarán el correspondiente horario de trabajo del personal, siendo facultad privativa 
de  la  empresa  organizar  los  turnos  y  relevos  y  cambiar  aquéllos  cuando  lo  crea 
necesario y conveniente, sin más limitaciones que las legales y las fijadas en este 
Convenio.
Artículo 8.3  Recuperación de fiestas no reglamentarias o días no trabajados.
La  forma  de  realizar  la  recuperación  del  trabajo  de  dichos  días  o  fiestas  se 
establecerá, de común acuerdo, entre las empresas y el personal, en cada caso.
Artículo 8.4  Vacaciones.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de treinta días 
naturales.
Las  vacaciones  se  concederán,  preferentemente,  en  los  meses  de  junio  a 
septiembre,  ambos  inclusive,  y  se  otorgarán  de  acuerdo  con  las  necesidades  del 
servicio.
Se procurará complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, pudiéndose 
utilizar, en casos de discrepancia, criterios de equidad o sistemas de rotación por años.
Las vacaciones anuales se disfrutarán dentro del año natural al que correspondan y  e
no podrán compensarse en metálico, en todo ni en parte. bo
Cuando  el  período  de  vacaciones  fijado  en  el  calendario  de  vacaciones  de  la  360ww
tesEeumsmstpapprteoeunrstaosal i  ódadnele   qdrliueovelsa   cdsToaern  atdrrbeeaaflti joeae rddemoe ber eatl rsrpaa,á bzsraoreja,o  f otepe lrn aepdnvartiáesrt rtooido  ereo rnc eo lcaliohn solca  iadcapta aa dnerictnsaif adreu ol ntsatai er4t um,l ar5pas ol  y vo ca7 oc cndao ecunlin  oaeanrl et iínspcc ueealroínpo  a4dfc8eoi dc dhadeadel     OE-A-2021-20able en https://
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya 
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad 
temporal  por  contingencias  distintas  a  las  señaladas  en  el  párrafo  anterior  que 
imposibilite al personal disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que 
corresponden, podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan 
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
En caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, resolverá el Juzgado de lo Social. 
Los trabajadores y trabajadoras que en la fecha determinada para disfrute de la vacación 
no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, tendrán derecho a 
un número de días proporcionales al tiempo de servicios prestados.
En caso de cierre del centro de trabajo, por vacaciones, la Dirección de la empresa 
designará al personal que durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias, 
labores  de  empresa,  entretenimiento,  etc.,  concertando  particularmente  con  los 
interesados la forma más conveniente de su vacación anual.
El cuadro de distribución de vacaciones se expondrá con una antelación de dos 
meses, como mínimo, en los tableros de anuncios para el conocimiento del personal.
El personal con derecho a vacaciones, que cese en el transcurso del año, tendrá 
derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de meses trabajados, 
computándose como mes completo la fracción del mismo.
En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora, el importe correspondiente a 
dicha parte proporcional de la vacación se satisfará a sus derechohabientes.
Artículo 8.5  Ausencias justificadas.
8.5.1  Ausencias con derecho a retribución. Plazos y motivos.
En las situaciones de permisos retribuidos previstos en este artículo, el salario es el 
habitual que percibiría el trabajador o trabajadora, si hubiera acudido a su puesto de 
trabajo.
Todo el personal sujeto a este Convenio tendrá derecho a las siguientes ausencias 
retribuidas, con la necesaria justificación, en su caso:
a)  Quince días naturales, en caso de matrimonio.
b)  Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o 
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o en los casos 
fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, 
con tal motivo, se necesite hacer un desplazamiento el permiso será de 4 días. La 
enfermedad se considerará como grave sólo cuando así sea dictaminada por facultativo 
médico. Se concederá además el tiempo indispensable para los casos de inscripción en 
el  Registro  Civil  del  óbito,  del  padre  o  la  madre,  siempre  que  conviviesen  con  el 
trabajador o trabajadora y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la 
ausencia antedicha de dos días coincidiese con días no hábiles a estos efectos, y ello, 
únicamente, en el caso de que el cumplimento de la obligación de inscripción en el 
Registro  Civil,  recayere  en  el  trabajador  o  trabajadora  y  acredite  no  haber  sido 
legalmente posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto de dos días. Este 
supuesto  de  ausencia  retribuida  se  extiende  a  las  parejas  de  hecho  debidamente 
inscritas en los registros de la administración pública correspondientes.
c)  En el supuesto de intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, el  s
plazo general de dos días del apartado anterior podrá extenderse hasta tres días más,  oe.
edpsixereetsmecpnipslasarizeórae nmq  auditeeeen  ntaecolsig ótiuennn d eopics laapdzdeeooc   ieapeslon tdoy e rsánl   oppa aátcurruirveaminefoutse leasb r,)o s ctedro aena  pvle eisdvrtiesee on 4nad arodt í ícpacuaoslr onap.   recEeul vsitditsreaat orbsl eaup.jpa aEudraeno s rn etooiln   sgdturúeapn bua aceujassastedoono ,cr dalieaa,     2021-20360n https://www.
retribuida se extiende a las parejas de hecho debidamente inscritas en los registros de
administración pública correspondientes. Bc
d)  Cuando,  por  razón  de  enfermedad,  el  trabajador  o  trabajadora  precise  la 
asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de 
su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso 
necesario  por  el  tiempo  preciso  al  efecto,  debiendo  justificarse  el  tiempo  con  el 
correspondiente volante visado por el facultativo.
e)  Un día por traslado de domicilio habitual.
f)  Por el tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de 
enseñanza, siempre que la personación del trabajador o trabajadora sea imprescindible 
al efecto, así como para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos centros.
g)  Un día por boda de padre o madre, hijo o hija y hermanos o hermanas.
h)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de 
carácter público y personal.
i)  Por  el  tiempo  indispensable  para  la  realización  de  exámenes  prenatales  y 
técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
j)  En los supuestos de personas trabajadoras viudas se mantendrá la afinidad con 
los padres del cónyuge fallecido, a efectos de los permisos retribuidos recogidos en este 
artículo.
8.5.2  Acumulación de horas para cuidado del lactante.
Este derecho de ausencia del trabajo (una hora) se podrá acumular en jornadas 
completas a continuación de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del 
menor.  La  acumulación  se  comunicará  a  la  empresa  durante  la  duración  de  la 
suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor y, en todo caso, 15 días 
antes  de  la  finalización  del  mismo.  La  duración  del  derecho  se  incrementará 
proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción 
o acogimiento múltiples.
El trabajador o la trabajadora debe percibir, durante su ausencia, el salario habitual 
que se genera por la presencia en la empresa y/o trabajo a distancia.
8.5.3  Licencias extraordinarias.
En circunstancias extraordinarias, debidamente acreditadas, las licencias previstas 
en  las  letras  b)  y  c)  del  apartado  anterior,  se  otorgarán  por  el  tiempo  preciso, 
conviniéndose las condiciones de su concesión, pudiendo acordarse la no percepción de 
haberes  e  incluso  el  descuento  de  tiempo  extraordinario  de  licencia,  a  efectos  de 
antigüedad, cuando aquéllas excedan en su totalidad de un mes dentro del año natural.
8.5.4  Fecha de disfrute.
Las  licencias  reguladas  en  este  artículo  se  disfrutarán  en  la  fecha  en  que  se 
produzca la situación que las origine, con independencia de su coincidencia o no con día 
festivo o período no laboral.
En los supuestos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención 
quirúrgica  sin  hospitalización  que  precise  reposo  domiciliario,  los  trabajadores  y 
trabajadoras podrán hacer uso de la licencia mientras perdure la situación que la originó, 
pudiéndose tomar los días de forma continua o alterna.
Artículo 8.6  Bajas por enfermedad o accidente.
En las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común, el trabajador o  e.
trabajadora percibirá un complemento hasta el cien por cien de su salario cuando se  w.
encuentre hospitalizado de forma continuada en un centro hospitalario por indicación  360ww
pmeérdciibcair áe nstórelo  loesn  deíasste q pueinrtíoo dyo  vyig émsiiemnotr adse  dlau rinec alap ahcoisdpaidta tleizmacpioórna,l .s Eiel ncdoom npelecmeseanrtioa  slea 
justificación documental de la misma.
El  personal  en  situación  de  incapacidad  temporal  por  accidente  de  trabajo  o 
enfermedad profesional percibirá, con cargo a la empresa, a partir del quinto día de baja, 
la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social o 
Entidad Aseguradora y el cien por cien de la base de cotización del mes anterior a la 
baja.
El Complemento establecido hasta el cien por cien de la base de cotización del mes 
anterior a la baja a complementar por las empresas, para los casos de accidente de 
trabajo o enfermedades profesionales, tendrá vigencia, en cada caso, hasta el alta 
definitiva del proceso de incapacidad temporal.
El  presente  complemento  se  estipula  sobre  la  base  de  las  condiciones  legales 
vigentes  en  cada  momento,  en  cuanto  a  I.T.  por  accidente  de  trabajo,  en  el  bien 
entendido que cualquier modificación normativa posterior implicará su adecuación con el 
fin de que no comporte mayor costo económico a las empresas.
Artículo 8.7  Horas extraordinarias.
Las  partes  firmantes  coinciden  en  considerar  positivos  los  efectos  que  pueden 
derivarse de una política social solidaria conducente a la reducción al mínimo de las 
horas extraordinarias.
Se entiende por horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada o 
de la distribución semanal que, en cada momento, realice la empresa, sin perjuicio de lo 
previsto en el artículo 8.1.3, apartado c), de este Convenio y en todo caso, las que 
excedieran de diez diarias; su abono y realización se efectuarán dentro de los límites que 
establece  el  artículo  35  del  Estatuto  de  los  Trabajadores,  pudiendo  sustituirlas  o 
compensarlas  por  un  tiempo  equivalente  de  descanso,  en  lugar  de  ser  retribuidas 
monetariamente.
Se establecen en este Convenio, como horas de fuerza mayor y ordinarias, las 
siguientes:
a)  De fuerza mayor: son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros u 
otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de 
materias primas.
b)  Ordinarias:  Son  el  resto  de  las  horas  extraordinarias  no  especificadas 
anteriormente.
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período comprendido entre 
las diez de la noche y las seis de la mañana. La realización de las horas extraordinarias 
se registrará, día a día, y se totalizarán semanalmente, entregando copia del resumen 
semanal al trabajador o trabajadora.
Para  que  ambas  partes,  empresa  y  personal  trabajador,  puedan  acogerse  a  lo 
previsto  en  las  disposiciones  vigentes,  en  cada  momento,  sobre  cotización  a  la 
Seguridad  Social,  notificarán  mensualmente  a  la  autoridad  laboral  las  horas 
extraordinarias de fuerza mayor realizadas.
Será competencia de la Comisión Mixta el control y vigilancia de lo establecido en 
este artículo. En el caso de anomalías en la realización de horas extraordinarias, la 
Comisión Mixta podrá recabar la información oportuna de la empresa afectada.
CAPÍTULO 9
Excedencias oe.
Artículo 9.1  Excedencias voluntarias. 360ww
9.1.1  Excedencia voluntaria común.
Los trabajadores y trabajadoras con, al menos, una antigüedad en la empresa de un
año, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia
voluntaria, por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco años. Este 
derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido 
cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
La  solicitud  de  excedencia,  que  deberá  formularse  por  escrito,  y  será  resuelta 
favorablemente por la empresa, en el plazo máximo de un mes, a partir de la fecha de la 
solicitud.
El personal excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier 
otro trabajador o trabajadora ajenos a la empresa, en las nuevas contrataciones de 
personal con grupo y nivel igual o similar al suyo.
Si la nueva contratación no correspondiera al grupo y nivel propio, sino al inferior, la 
persona excedente podrá optar entre ocupar esta plaza, con el salario a ella asignado, o 
no reingresar y conservar su derecho preferente al reingreso en puesto de su grupo y 
nivel profesional.
La solicitud de reingreso deberá hacerse, dentro del período de excedencia, con una 
antelación mínima de un mes respecto a la fecha en que termine.
Cuando dicha solicitud no se formulare o su formulación se efectuara fuera del plazo 
señalado, quedará nulo y sin efecto el derecho preferente del trabajador o trabajadora 
excedente al reingreso.
9.1.2  Excedencias voluntarias especiales:
a)  Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de 
duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto 
cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de guarda con fines 
de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o en su 
caso de la resolución judicial o administrativa.
b)  Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años 
los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de 
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda 
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
c)  Los trabajadores y las trabajadoras, cualquiera que sea su antigüedad en la 
empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un período máximo 
de tres años, para dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad o 
afinidad, que hubiera sido declarado persona con discapacidad, con necesidad de recibir 
cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez, por la Seguridad Social.
Terminados los períodos de excedencias contemplados en los párrafos anteriores, el 
personal excedente, previa solicitud de reingreso formulada con un mes de antelación, 
se reincorporarán automáticamente al puesto de trabajo que desempeñaban al solicitar 
la excedencia.
La utilización de estas situaciones de excedencia, con una finalidad distinta a la que 
motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho al reingreso.
Serán de aplicación a las excedencias reguladas en este apartado las condiciones 
establecidas en los párrafos segundo y sexto del apartado anterior, especificando el 
motivo determinante de la petición.
En  lo  no  contemplado  en  el  presente  artículo  se  estará  a  lo  dispuesto  en  el 
artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 9.2  Excedencia forzosa. s
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y del cómputo  w.b
de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo  360ww
ápmúbbliictoo , squupee rimiopr oasli bdiliete  elam apsreisstae,n cqiau ea l etrxaijbaa jpol,e on ap odre ldai cealecciócnió, ne pna rlaa sc aOrgrgoa enliezcatcivioon dees 
sindicales más representativas.
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del 
cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los 30 días 
naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que, por imperativo legal, se 
imposibilite su reincorporación.
CAPÍTULO 10
Premios, faltas y sanciones
Artículo 10.1  Premios.
10.1.1  Generalidades.
Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, la laboriosidad y cualidades 
sobresalientes del personal, estimulándolo, al propio tiempo, para que se supere en el 
cumplimiento  de  sus  obligaciones,  las  empresas,  oída  la  RLT,  establecerán  los 
correspondientes premios, que serán otorgados individualmente o por grupos.
Para el mayor y mejor servicio de la justicia y la máxima eficacia de lo que se 
pretende, se procurará ponderar las circunstancias del caso, para que ningún acto que lo 
merezca  pueda  quedar  sin  premio  ni  se  otorgue  a  quien  verdaderamente  no  sea 
acreedor de él.
El procedimiento, cuantía de los premios u otras circunstancias serán los que se 
citan en los artículos siguientes de este capítulo.
A la concesión de premios se le dará la mayor publicidad y solemnidad posibles, para 
satisfacción de las personas premiadas y estímulo del personal.
Todo premio obtenido se hará constar en el expediente personal y puntuará, en la 
proporción que se establezca, para el ascenso.
10.1.2  Motivos.
Se señalan como motivos dignos de premio los siguientes: Actos heroicos, actos 
meritorios, espíritu de servicio, espíritu de fidelidad y afán de superación profesional.
1.  Se consideran actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad 
personal,  realiza  una  persona,  con  el  fin  de  evitar  un  accidente  o  reducir  sus 
proporciones, defender bienes de la empresa o con fines análogos.
2.  Se  estimarán  actos  meritorios  aquéllos  cuya  realización  no  exija  grave 
exposición  de  la  vida  o  integridad  personal,  pero  sí  una  voluntad  manifiesta 
extraordinaria, por encima de los deberes reglamentados, para evitar o vencer una 
anormalidad en bien del servicio.
3.  En los casos citados en los apartados 1 y 2, se considerará, como circunstancia 
que aumenta el mérito del acto, el no hallarse el trabajador o la trabajadora de servicio o 
no estar obligado a intervenir, así como la falta notable de medios adecuados y la 
inferioridad en que se hallase o cualquier otra causa semejante.
4.  Consiste  el  espíritu  de  servicio  en  realizar  éste,  no  de  modo  formulario  y 
corriente, sino con entrega total de todas las facultades del personal, subordinando a ello 
su comodidad e incluso sus intereses particulares, sin que nadie ni nada lo exija.
5.  El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados a la empresa 
durante veinticinco años, sin interrupción alguna, ni aun por excedencia voluntaria o 
licencia sin sueldo superior a dos meses, y sin notas desfavorables, de carácter muy  e
grave, en el expediente. bo
6.  Por  afán  de  superación  profesional  se  entenderá  la  actuación  de  aquellos  360ww
úctrotailrber7iase.j na etdneCo ,s rouesne st   rinasoidb eteanrpjatoeeb nona  djaaaeldccnuoaccrniaaiazs add roqe snu l ieova, e  amleennsete  jsolruiurogaprarme rsr eiudon ertfee osc r.smuemañcpailóliarn ds otue,  ósmreici spaióo ynd  rpádrneá  cemtsicotaad,bo lp eafcorearmr  spuerlear mrmioioá yss    OE-A-2021-20able en https://
para actuaciones en casos concretos, tales como prevención de accidentes de trabajo,
rapidez en la urgente prestación de socorros, conservación y buen trato del material y 
utillaje de trabajo, y la correcta relación con los demás, como asimismo la introducción 
de mejoras para el incremento de la productividad o economía de la empresa.
10.1.3  Premios.
Se establecen los siguientes premios:
1.  Recompensas en metálico.
2.  Becas o viajes de perfeccionamiento o estudio.
3.  Aumento  de  vacaciones,  hasta  el  doble  de  las  que  reglamentariamente 
correspondan, sin merma de sus emolumentos.
4.  Diplomas honoríficos.
5.  Cartas laudatorias.
6.  Cancelación de las notas desfavorables de su expediente personal.
7.  Propuestas a los Organismos competentes para la concesión de recompensas.
10.1.4  Otorgamiento.
Los premios se otorgarán, sin limitación de número, cuando de actos heroicos o 
meritorios se trate, y consistirán en recompensas en metálico, aumento de vacaciones, 
diplomas honoríficos o cartas laudatorias.
El espíritu de servicio podrá recompensarse mediante premios en metálico, aumento 
de vacaciones, diplomas honoríficos o cartas laudatorias, pudiendo concederse, sin 
limitación de número, a cuantos cumplan las condiciones que se establezcan o bien, en 
número determinado, a quienes resulten los mejores.
El espíritu de fidelidad se premiará concediendo recompensas en metálico a los que 
cumplan el número de años exigidos, en las condiciones previstas. Las recompensas por 
afán de superación podrán consistir en becas o viajes de estudio y premios en metálico, 
y se otorgarán a quienes reúnan las condiciones fijadas. En todo caso, los diplomas 
honoríficos y cartas laudatorias podrán concederse solos o con cualquier otra de las 
recompensas establecidas.
Artículo 10.2  Faltas.
10.2.1  Generalidades.
Toda falta cometida se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o 
intención, en leve, grave o muy grave. La enumeración de los diferentes tipos de faltas, 
dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epígrafes siguientes, es 
meramente  enunciativa  y  no  implica  que  no  puedan  existir  otras,  las  cuales  serán 
calificadas según la analogía que guarden con aquéllas.
10.2.2  Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1.  Las faltas de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con 
retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
2.  No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo 
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. s
3.  El abandono del servicio, sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo;  oe.
si, como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la  w.
efamltap4 rp.e osdaPr áeo q sfuueeer ñscoeos nc sdaiedusescarua idddaeo  sca ocemcni dolae g ncrtaoevn eas e osr vumasuc ciyóo ngm rdapeva eñm,e asroetesgr úioan l. cloosm cpaasñoesr.as de trabajo, esta  2021-20360n https://ww
5.  Falta de aseo y limpieza personal.
6.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas. Bc
7.  No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
8.  Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo, dentro de las dependencias 
de  la  empresa.  Si  tales  discusiones  produjesen  escándalo  notorio,  podrán  ser 
consideradas como faltas graves o muy graves.
9.  Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.
10.2.3  Faltas graves.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
1.  Más de tres faltas, no justificadas, de puntualidad al trabajo, durante un período 
de treinta días.
2.  Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de treinta días.
3.  No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la 
familia, que puedan afectar a la seguridad social o instituciones de previsión. El omitir 
maliciosamente la comunicación de estos datos se considerará falta muy grave.
4.  Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
5.  La simulación de enfermedad o accidente.
6.  La  desobediencia  a  sus  superiores  en  materia  de  servicio.  Si  implicase 
quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la 
empresa podrá ser considerada como falta muy grave.
7.  Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, fichando, contestando o 
firmando por él o ella.
8.  La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
9.  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente o peligro de 
avería para las instalaciones podrá ser considerada como falta muy grave.
10.  Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de 
trabajo, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
11.  El quebrantamiento o violación de secretos de reserva obligada, sin que se 
produzca grave perjuicio a la empresa.
12.  Las derivadas de las causas previstas en los apartados 3 y 8 del artículo 
anterior.
13.  La no utilización de los equipos de protección individual entregados por la 
empresa,  así  como  la  alteración  de  los  sistemas  de  seguridad  incorporados  a  las 
máquinas,  atendiendo  a  la  evaluación  de  riesgos  y  planificación  en  materia  de 
prevención de riesgos laborales.
14.  La reincidencia en faltas leves (incluidas las de puntualidad), aunque sean de 
distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado notificación escrita.
10.2.4  Faltas muy graves.
Se calificarán como faltas muy graves las siguientes:
1.  Las faltas injustificadas de puntualidad en más de 10 veces durante un período 
de seis meses consecutivos o 20 durante doce meses.
2.  Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo en número de tres o más en un 
período de dos meses consecutivos.
3.  La indisciplina, la desobediencia o la negligencia en el trabajo evidenciadas de 
forma grave y notoriamente perjudicial para la empresa.
4.  Las ofensas verbales o físicas, incluidas las de naturaleza sexual, al empresario  es
o empresaria o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que  o
convivan con ellos. 360ww
cfeohnaf65ica..i  neznLLateaa, m  tdreilasannm tseign ccroueoncsniciótóurnanr r  ceedolne npc trliaaiinn  ucbaiupddeieoans  adlye e af velf oi dclueoynln idttaraaardiqca uta uee allnalla,   eesem ll  rpfeorranterudsadiasme. ,ie lcnaot ond deduseclelt aatrslta abdaq, juoee l p aabcauttasedono ted nue    OE-A-2021-20able en https://
ordinario establecido.
7.  El hurto, robo y malversación que afecte a la empresa, a sus intereses o al resto 
de la plantilla; igualmente, cualquier otra clase de hechos que pueda ocasionar en 
aquella desconfianza fundada respecto de su autor o autora.
El  encubrimiento  y  la  complicidad  se  equipararán  cuando  tales  conductas  o 
circunstancias queden suficientemente acreditadas.
8.  Originar riñas o pendencias graves.
9.  Las ausencias y abandono del puesto de trabajo injustificadamente, siempre que 
aquél  fuera  de  responsabilidad,  ocasionare  grave  perjuicio  al  proceso  productivo, 
deterioro en las cosas o riesgo para las personas.
10.  La  embriaguez  habitual  y  la  toxicomanía,  siempre  que  repercutan 
negativamente en el trabajo.
11.  La reincidencia en falta grave, sea cual fuere su clase y naturaleza, siempre que 
se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera.
12.  La conducta acreditada que produzca el hostigamiento sexual hacia cualquier 
trabajador o trabajadora de la empresa. En el caso de que se probara que se ejerciera 
cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual, se considerará un 
agravante para la determinación de la sanción a imponer o, en su caso, a la imposición 
de una nueva sanción en consonancia con dicha conducta.
10.2.5  Abuso de autoridad.
El abuso de autoridad será siempre considerado como falta muy grave. El personal 
afectado lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la Dirección de la empresa, a 
través del cauce jerárquico, quien ordenará la inmediata instrucción de expediente.
10.2.6  Privación de libertad.
No se considera injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del 
trabajador  o  trabajadora,  ordenada  por  autoridad  gubernativa  o  judicial,  si  éste 
posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el 
procedimiento.
Artículo 10.3  Sanciones.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones. De toda sanción, salvo 
la amonestación verbal, se dará traslado por escrito a la persona interesada, quien 
deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Se informará, asimismo, a 
la RLT.
10.3.1  Graduación de sanciones.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso, según las faltas cometidas, 
serán las siguientes:
Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de 
empleo y sueldo hasta dos días.
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince días.
Inhabilitación  temporal,  por  plazo  de  hasta  dos  años,  para  pasar  a  niveles 
profesionales superiores. es
Por faltas muy graves: w.
SInuhsapbeilnitsaicóinó nd et eemmppoleraol ,y  spuoer ldpol adzeo  dideec ishéaiss taa  ncouvaetnrtoa  daíñaoss.,  para  pasar  a  niveles
profDeseisopniadloe.s superiores.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entiende sin perjuicio de 
pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando el hecho cometido pueda constituir delito 
o falta, o de dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procede.
10.3.2  Tramitación.
Para la imposición de las sanciones que anteriormente se establecen, se tendrán en 
cuenta las siguientes normas:
Corresponde a la dirección de la empresa o a la persona en quien se delegue la 
facultad de imponer sanciones por faltas leves, graves o muy graves.
Se observarán, en todo caso, las disposiciones legales que sean de aplicación.
10.3.3  Prescripción.
Las faltas prescribirán en los plazos y en las circunstancias previstas en la legislación 
laboral vigente de carácter general.
CAPÍTULO 11
Seguridad y salud laboral
Artículo 11.1  Salud laboral.
Las partes afectadas por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la 
normativa vigente sobre seguridad y salud laboral y, en especial, las de la Ley 31/1995, 
de  8  de  noviembre,  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  y  sus  disposiciones  de 
desarrollo.
Siempre que en los centros de trabajo se realicen inspecciones por el servicio de 
prevención, sus resultados serán comunicados por la dirección de la empresa a la RLT y 
al Comité de Seguridad y Salud, en su caso.
Artículo 11.2  Reconocimiento médico.
La dirección de la empresa gestionará ante las Mutuas de Accidentes de Trabajo, 
organismos  de  la  administración  competente,  asociaciones,  entidades  y  empresas 
legalmente  autorizadas,  la  realización  de  un  reconocimiento  médico  anual  de  cuyo 
resultado se entregará copia a cada trabajador o trabajadora.
Quienes realicen sus funciones permanentemente con productos tóxicos y aquellos 
cuyo trabajo a desarrollar exija una atención permanente a terminales de ordenadores o 
pantallas  de  visualización,  se  someterán  a  las  revisiones  médicas  previstas  en  la 
evaluación de riesgos y planificación en materia de prevención de riesgos laborales. De 
los resultados de estas revisiones se entregará copia a la persona afectada.
La dirección de la empresa adecuará la realización de los reconocimientos a las 
necesidades del servicio.
CAPÍTULO 12
Igualdad
Artículo 12.1  Igualdad de trato y de oportunidades. e.e
Principio de igualdad de trato y oportunidades: 360ww
oporLtausn ideamdepsre esna se l dáeml bsietoc tloarb oersatlá, ny  coobnli geasdtaa sfi naa lidreasdp deetabre nla a digoupataldra md eddeid atsra dtoir igyi ddaes 
aig ueavlidtaard c udael qtruaietor  teipnotr ed em duijsecrreims iyn ahcoiómnb lraebso sraulp eonntere l ah oamusberensc iay  mdeu jteordeas . dEisl cprrimincinipaicoi ódne,   BOE-A-cable e
directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas del nacimiento de 
hijos e hijas, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Sobre la base de la vigencia del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de 
igualdad retributiva entre hombres y mujeres se integra el principio de transparencia 
retributiva, a fin de obtener información suficiente y significativa de las retribuciones para 
identificar posibles discriminaciones directas e indirectas, principalmente las debidas a 
valoraciones incorrectas de puestos de trabajo al percibirse una retribución inferior sin 
justificación. Para ello se establecen los siguientes instrumentos:
1.  Registro retributivo. 
2.  Las empresas que elaboren un plan de igualdad han de incluir una Auditoría 
retributiva. 
3.  Derecho de información de las personas trabajadoras.
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Todas las empresas tienen la obligación de aplicar igual retribución por trabajo de 
igual valor, independientemente del número de personas trabajadoras, salvo que existan 
causas objetivas que lo justifiquen.
Artículo 12.2  Plan de Igualdad.
Sobre la base de la vigencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, 
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre 
mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y el Real Decreto 901/2020, de 13 de 
octubre,  por  el  que  se  regulan  los  planes  de  igualdad  y  su  registro  se  considera 
conveniente para el sector la elaboración de un documento cuya finalidad es ser una 
referencia para aquellas empresas obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, no 
disponiendo del mismo.
Será obligatoria la negociación, elaboración y aplicación de un plan de igualdad para 
las empresas que tengan de 50 o más trabajadores, siguiendo la aplicación transitoria en 
función del tamaño de la empresa:
a)  Empresas de más de 150 personas trabajadoras ya deben tener elaborado y 
aprobado el plan.
b)  Empresas de más de 100 personas trabajadoras y hasta 150, ya deben tener 
elaborado y aprobado el plan.
c)  Empresas de más de 50 personas trabajadoras y hasta 100, el 7 de marzo 
de 2022 deberán haber elaborado y aprobado el plan.
Una vez alcanzado el umbral que hace obligatorio el plan de igualdad, cualquiera que 
sea el momento en que esto se produzca, nacerá la obligación de negociar, elaborar y 
aplicar el plan de igualdad dentro del plazo máximo de los tres meses siguientes al 
momento en que hubiesen alcanzado las personas de plantilla que lo hacen obligatorio.
Los planes de igualdad ya sean de carácter obligatorio o voluntario, constituyen un 
conjunto  ordenado  de  medidas  adoptadas  después  de  realizar  un  diagnóstico  de 
situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades  s
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Asimismo, en  e.
el plan se deben fijar los objetivos, estrategias y sistemas de evaluación y seguimiento  w.
del mismo. 360ww
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negociar y elaborar un diagnóstico, fijará unos objetivos del plan, llevará a cabo la 
implantación del mismo y su seguimiento. La comisión acordará su funcionamiento 
interno, así como su composición, periodicidad de las reuniones y levantamiento de las 
actas  correspondientes,  teniendo,  como  mínimo,  las  competencias  recogidas  en  la 
propia legislación.
1.  Diagnóstico.
El diagnóstico ha de llevarse a cabo, al menos, en las siguientes materias:
1.  Proceso de selección y contratación.
2.  Clasificación profesional.
3.  Formación.
4.  Promoción profesional.
5.  Condiciones de trabajo, incluyendo salud laboral y la auditoria retributiva.
6.  Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, 
familiar y laboral.
7.  Infrarrepresentación femenina.
8.  Retribuciones, incluido un registro de los valores medios de los salarios, los 
complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregado por sexo y 
distribuido  por  grupos  profesionales,  categorías  profesionales  o  puestos  de  trabajo 
iguales o de igual valor.
9.  Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Igualmente deberán diagnosticarse:
– Los criterios y canales de información y comunicación utilizados en los procesos 
de selección, formación y promoción.
– Los métodos utilizados para la descripción de perfiles profesionales y puestos de 
trabajo.
– El lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de la solicitud 
para participar en procesos de selección, formación y promoción.
En el Plan de Igualdad se expondrán los resultados del diagnóstico, enumerando los 
aspectos y las áreas en las que se deban introducir mejoras tras conocerse la situación 
real de la empresa en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
2.  Objetivos del plan.
Una  vez  realizado  el  diagnóstico  de  situación,  se  establecerán  los  objetivos  a 
alcanzar, sobre la base de los datos obtenidos, que incluirán las estrategias y prácticas 
para su consecución.
Los objetivos del Plan de Igualdad podrán ser, entre otros:
–  Alcanzar  la  igualdad  de  sexo  mediante  la  promoción,  el  fortalecimiento  y  el 
desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el 
ámbito de la empresa.
– Promover una cultura organizacional sensible al género que difunda los valores de 
igualdad que la entidad aplica en sus principios.
–  Promover  procesos  de  selección  y  promoción  en  igualdad  que  eviten  la 
segregación vertical y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. e
– Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas en el colectivo de  bo
personas trabajadoras infrarrepresentadas y adoptar medidas correctoras en caso de  360ww
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puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por el otro género.
– Promover y difundir una imagen interna y externa de la entidad comprometida con 
la igualdad de oportunidades.
– Garantizar igualdad retributiva para trabajos de igual valor y la igualdad retributiva 
en áreas concretas donde se han detectado desigualdades por cuestiones de género.
– Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las 
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas.
– Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que 
integran la plantilla de la empresa.
– Difundir los derechos y garantías para las mujeres víctimas de violencia de género.
3.  Implantación, seguimiento y vigencia.
En la implantación del plan se ejecutarán las diversas medidas recogidas en el 
mismo.
Una vez implantado el plan, la Comisión de Igualdad realizará el seguimiento del 
mismo. La empresa informará a los representantes de las personas trabajadoras sobre 
su evolución, con carácter anual, salvo que el propio plan establezca una periodicidad 
menor.
Si  se  detectara  alguna  circunstancia  que  impidiera  la  implantación  del  plan  de 
igualdad,  empresa  y  representantes  de  las  personas  trabajadoras  establecerán  las 
medidas correctoras necesarias para la consecución de los objetivos fijados en el mismo.
Así mismo, los planes de igualdad preverán mecanismos para su revisión en el caso 
de aumentos o disminuciones significativas de la plantilla afectada por los mismos, 
realizando un nuevo diagnóstico de la situación. Su vigencia o duración no podrá ser 
superior a cuatro años.
Los artículos 12.1 y 12.2 estarán vinculados al contenido ya la vigencia de las 
normas a las que se hace referencia en los mismos.
Artículo 12.3  Protocolo de acoso.
A efectos del presente Convenio Colectivo, se entenderá por:
Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que 
tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en 
particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de 
una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un 
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Acoso moral: todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido 
de forma reiterada, potencialmente lesivo y no deseado, dirigido contra una o más 
personas, en el lugar de trabajo o por consecuencia del mismo.
Las entidades y organizaciones que firman el presente Convenio Colectivo asumen 
que cualquier tipo de acoso constituye un atentado a los derechos fundamentales de las 
personas.
Todo el personal del sector tiene la responsabilidad de propiciar un ambiente laboral 
en el que no se acepte ni tolere el acoso. En concreto, la dirección de la empresa tiene el 
deber de garantizar con los medios a su alcance que no se produzcan dichas situaciones 
en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad. En caso de producirse, 
debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo denuncia y evitar que la situación  e.e
se prolongue o se repita, en caso de ser real. b
PErno claesd iemmiepnretos agse neenr alal sd eq aucet unaoc ieóxni.sta otro procedimiento, se aplicará el regulado a  2021-20360n https://ww
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instancia  correspondiente,  sin  perjuicio  de  la  interposición  de  las  acciones 
administrativas o judiciales que correspondan.
En caso de denuncia, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá 
cautelarmente  la  separación  de  la  presunta  víctima  de  la  persona  presuntamente 
acosadora, sin que esto suponga una modificación sustancial de condiciones de trabajo. 
En estos casos se creará en cada empresa la figura de la persona mediadora, que se 
elegirá entre las personas formadas en la materia y podrá ser o no miembro de la 
representación legal de los trabajadores. En el momento de recibir una denuncia, ésta se 
pondrá  en  conocimiento  de  la  representación  legal  de  los  trabajadores  y  de  la 
representación empresarial. Se convocará la correspondiente comisión de seguimiento y 
control  que  procederá  a  investigar  lo  sucedido;  esta  comisión  estará  integrada 
preferentemente por representantes legales de los trabajadores y representantes legales 
de la empresa, salvo implicación de alguno de ellos en el procedimiento. Se garantizará 
el carácter confidencial de toda la información recabada sobre el caso.
El escrito de denuncia deberá de contener, al menos, la siguiente información:
– Identificación y firma de la persona trabajadora que formula la denuncia.
– Descripción de los hechos y naturaleza del acoso.
– Persona o personas que, presuntamente, están cometiendo el acoso.
– Cualquier información que facilite la investigación de los hechos.
Fases de la investigación.
El trabajo de investigación se realizará en un plazo máximo de 10 días hábiles desde 
la formulación de la denuncia, tras los cuales se emitirá un informe en el que se 
concretarán la veracidad de los hechos, las actuaciones y las sanciones pertinentes, en 
su caso. El régimen disciplinario se aplicará a todo el personal con independencia del 
cargo o posición que ocupe.
Todo comportamiento o acción constitutiva de cualquier tipo de acoso se graduará 
proporcionalmente a la gravedad de los hechos. Se considerará un agravante el hecho 
de servirse de la situación jerárquica con la persona afectada o con las que tengan 
relación laboral de carácter temporal, por lo que la sanción se aplicará en su grado 
máximo.
En todos los casos en los que exista denuncia por cualquier tipo de acoso se evitará 
cualquier represalia contra la víctima, testigos o cualquier otra persona que intervenga en 
el procedimiento sancionador, siendo dichos comportamientos constitutivos de faltas muy 
graves.
CAPÍTULO 13
Actividad representativa y derechos sindicales
Artículo 13.1  Actividad representativa.
13.1.1  Garantías.
La RLT disfrutará de las garantías establecidas en cada momento por la legislación 
general y serán informados por la dirección de la empresa de cuestiones relativas a:
a)  Negociación colectiva. s
b)  Sistemas de trabajo. oe.
cdef))))     ESCMxalopaluvesididlfii dicleaaanbdctoe iódrsane dl l. pepr eocrfrseisosinisoa.nl.al. 2021-20360n https://www.
g)  Sanciones y despidos.
13.1.2  Crédito de horas.
A la RLT en la empresa se les concederá licencia retribuida, por el tiempo necesario 
para  el  ejercicio  de  sus  funciones  de  representación,  en  la  forma  y  condiciones 
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, más cinco horas, siempre que medie la 
oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificación, en el caso de que proceda.
Sin perjuicio de lo previsto en el párrafo anterior, se pacta en el presente Convenio 
Colectivo que en los centros de trabajo con plantilla superior a 100 personas con 
contrato indefinido se podrán acumular las horas de las personas que componen el 
Comité de Empresa, en una o varias de ellas, por cesión de horas de otros integrantes 
pertenecientes al mismo sindicato.
Para el ejercicio de las funciones de representación colectiva en la empresa, la 
cesión del crédito de horas podrá alcanzar hasta un límite del 60 por 100 de las 
disponibles mensualmente por los otros integrantes del Comité.
Para que todo lo anterior surta efecto, la cesión de horas deberá notificarse a la 
empresa en el mes anterior a su utilización, mediante escrito firmado por la persona 
cedente y la cesionaria, y sindicato de pertenencia, número de horas cedidas, mes al 
que corresponden y actividad que motiva la cesión.
En  ningún  caso  podrán  transferirse  las  horas  no  utilizadas  en  un  mes  a  los 
siguientes, ni individual ni colectivamente, ni la acumulación de horas en el cesionario 
rebasará la cantidad de ochenta horas mensuales.
Las personas designadas por las organizaciones sindicales para las funciones de 
representación colectiva en la Comisión Negociadora de este Convenio, Comisión Mixta, 
Comisión de Actualización, Comisión Paritaria Sectorial para la Formación en el Empleo 
(FUNDAE) y demás comisiones establecidas en este Convenio, dispondrán del crédito 
de horas necesario para el adecuado desempeño de tal actividad. Sin perjuicio de lo 
dispuesto en el párrafo primero de este artículo respecto a la necesaria justificación del 
tiempo empleado en el desempeño de dichas funciones, en el caso de que proceda, la 
acreditación de las funciones antedichas será remitida a la empresa afectada por la 
Secretaría Permanente del Convenio o Comisión correspondiente.
Artículo 13.2  Derechos sindicales.
13.2.1  Principios generales.
Los derechos sindicales se regularán por lo previsto en la Ley Orgánica 11/1985, 
de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
13.2.2  Actividad sindical:
a)  El crédito de horas, fijado en el apartado 12.1.2, podrá ser también utilizado para 
la asistencia de la RLT a cursos de formación u otras actividades sindicales similares, 
organizadas por los sindicatos representativos del sector, previa la oportuna convocatoria 
y posterior justificación de asistencia, expedidas ambas por las secretarías provinciales 
de los aludidos sindicatos u otro organismo territorial equivalente, en su caso.
b)  Las empresas admitirán que las personas afiliadas a un sindicato puedan cobrar 
cuotas  y  distribuir  información  sindical  fuera  de  las  horas  de  trabajo  efectivo,  sin 
perturbar la actividad normal de la empresa.
Pueden, igualmente, dichas personas celebrar asambleas fuera de las horas de 
trabajo. e.e
c)  Los sindicatos legalmente constituidos podrán insertar comunicaciones en los  b
tablones de anuncios que pudieran interesar a los afiliados y afiliadas al sindicato y al  360ww
epmerpsroensaal .del centro, dando conocimiento previo de las mismas a la dirección de la
13.2.3  Delegados y delegadas sindicales.
En las empresas o centros de trabajo, con plantilla superior a 250 personas, las 
secciones sindicales, que puedan constituirse por trabajadores y trabajadoras afiliados a 
los  sindicatos  con  presencia  en  Comités  de  Empresa,  tendrán  derecho  a  que  su 
representación en los centros de trabajo sea ostentada por un Delegado o Delegada 
sindical. Dicho Delegado o Delegada, que debe ser trabajador o trabajadora en activo de 
la empresa y designado de acuerdo con los Estatutos del sindicato o central sindical a 
quien represente, tendrá reconocidas las siguientes funciones:
1.  Recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y 
sin perturbar la actividad laboral normal de la empresa.
2.  Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los 
afiliados al mismo en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre 
el sindicato o central sindical y la Dirección de la empresa.
3.  Asistir a las reuniones del Comité de Empresa del centro de trabajo, Comité de 
Seguridad y Salud y Comité Paritario de Interpretación, si lo hubiere, con voz y voto, 
excepto si el voto de los delegados o delegadas sindicales desvirtuara la representación 
surgida de las elecciones a los órganos unitarios, asistiendo únicamente con voz.
4.  Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a 
disposición del Comité de Empresa, respetándose las mismas garantías reconocidas por 
la ley a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo 
profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
5.  Será informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de 
aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores y 
trabajadoras de su centro de trabajo y, particularmente, a las personas afiliadas a su 
sindicato que trabajen en dicho centro.
El Delegado o Delegada sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones 
sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa 
legal vigente.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la 
utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en 
aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
13.2.4  Cuota sindical.
En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada uno de los 
trabajadores y trabajadoras afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos, 
las empresas descontarán, en la nómina mensual de dicho personal, el importe de la 
cuota sindical correspondiente.
El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses 
vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.
Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, 
durante períodos de un año.
El  trabajador  o  trabajadora  podrá,  en  cualquier  momento,  anular  por  escrito  la 
autorización concedida.
Artículo 13.3  Asamblea.
El personal de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en  o
aRiaansssLfueaaTnrmm,i otqbborulls eea eaaql  , us 3deeq3e rup  ápepr ee orvprers iosa1odpm0nro0áaen  snsds taneeebo r c ll eaocps onep nsrdlttvaeeeonnn ctes ialiuclnadi ce.on lnu Lotpiaredom sora sa as llae  ald namRe  ebesLllma Teor aprrood rs elelpeosnora,  ádr.a   eSpusl írnód e lcíosnao iú.dpmmiododae r,rdá oeen  n dtl aerta  otptdarraoresb secae ajenasncdoi oa,e r pleleaosn  rl  nollaoas     OE-A-2021-20360able en https://www.
La  Presidencia  de  la  asamblea  comunicará  a  la  Dirección  de  la  empresa  la 
convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a 
asistir  a  la  asamblea  y  acordará  con  ésta  las  medidas  necesarias  para  evitar 
perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia no 
pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteraciones en el normal 
desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se 
considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
CAPÍTULO 14
Varios
Artículo 14.1  Prendas de trabajo.
Las empresas facilitarán al personal de producción prendas de trabajo adecuadas a 
cada especialidad, a razón de dos uniformes o conjuntos completos cada año. También 
se facilitarán prendas de trabajo adecuadas al personal técnico y administrativo que lo 
solicite, a razón de tres conjuntos cada dos años, entregando dos de ellos en el primero 
y uno en el segundo.
Artículo 14.2  Clandestinidad.
La Comisión Mixta, en ejecución de su función de vigilancia del cumplimiento del 
presente Convenio, procederá a realizar cuantas actuaciones sean necesarias para 
combatir la clandestinidad industrial, y ambas partes contratantes colaborarán, en todo 
momento, al más eficaz desarrollo de cuanto se dispone en este artículo.
Artículo 14.3  Cesión o traspaso de empresa.
La  empresa  vinculada  por  este  Convenio,  que  jurisdiccionalmente  o  de  hecho 
continúe el negocio de otra, se hará cargo de su personal.
Se  evitará  en  lo  posible  mantener  duplicidad  en  las  condiciones  laborales  en 
establecimientos que realmente formen una sola empresa.
En el caso de que la empresa adquirente pretenda establecer unas solas condiciones 
laborales  para  todos  sus  centros  de  trabajo,  recabará  previamente  informe  de  los 
representantes legales de los trabajadores.
Artículo 14.4  Trabajos a distancia.
Todo trabajo debe ser realizado principalmente en el centro de trabajo, y, por ello, 
todas  las  empresas  deben  tener  una  plantilla  de  personal  fijo  adecuado  a  sus 
necesidades.
No obstante, las empresas que, teniendo cubiertas sus plantillas y por razones muy 
determinadas, den a realizar trabajos a distancia de una forma habitual o continuada, 
deberán abonarlos en la misma forma y cuantías establecidas para los trabajadores y 
trabajadoras de su actividad profesional que los realicen dentro de los talleres. Además, 
el  personal  afectado  habrán  de  recibir  gratuitamente  de  las  empresas  todos  los 
materiales, como colas o pegamentos y anexos, que fuesen indispensables para el 
trabajo.
Las empresas, para poder llevar a efecto trabajos a distancia, deberán cumplimentar  e.e
los trámites administrativos y demás formalidades exigidas por la normativa vigente en  b
cada momento. En todos los casos, las personas que realicen estos trabajos gozarán de  360ww
lSoosc miails.mos derechos que los de plantilla de la empresa y estarán afiliados a la Seguridad
reprSeseerán tparneteces ptleivgoa lye so bdlieg atloosri ot rpaobra pjaadrotere dse  elal  permoppróessitao  pdoen erre eanliz caor noo cilmleiveanrt oa d eca lboos 
trabajos a distancia.
CAPÍTULO 15
Disposición final
Aplicaciones de la legislación general
En lo no previsto o regulado por el presente Convenio serán de aplicación sobre las 
respectivas materias las normas y disposiciones de carácter general establecidas por la 
legislación vigente en cada momento.
Cláusulas adicionales
Comisiones de trabajo.
Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Tiene la estructura y 
funciones que constan en el articulado de este Convenio.
Comisión sobre el Trabajo a distancia. Durante el mes siguiente a la firma del 
presente Convenio se procederá a la constitución de la Comisión de trabajo a distancia. 
Esta Comisión, trabajará en la elaboración de un documento sobre el trabajo a distancia 
y desconexión digital, aplicable a las empresas del ámbito funcional de este Convenio y 
no lo tuvieran ya acordado, en los términos establecidos legalmente.
En caso de acuerdo, los trabajos de esta Comisión, teniendo como fecha tope el 15 
de marzo de 2022, se trasladarán a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, 
convocada al efecto, los cuales serán negociados y aprobados, si procede, y realizará 
las gestiones correspondientes para su publicación en el BOE.
Disposición transitoria primera.
La Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio analizará el texto del 
Convenio atendiendo a la legislación general que sobre el ámbito familiar afecte a las 
relaciones familiares. En su caso, se dará traslado a la Comisión Negociadora del 
Convenio para negociar y aprobar, si procede, las propuestas de aquella Comisión.
Disposición transitoria segunda.
El 1 de enero de 2009 entró en vigor el nuevo sistema de clasificación profesional.
Debido  a  las  implicaciones  colectivas  que  tuvo  y  tiene  la  nueva  estructura 
profesional,  así  como  su  complejidad,  se  confeccionó  un  documento  de  obligado 
cumplimiento de trasposición de un sistema de clasificación a otro. Una vez realizada la 
trasposición en el seno de cada empresa, este documento guía carecerá de cualquier 
tipo de validez y eficacia, pero en el caso de que alguna empresa no lo hubiese aplicado 
en dicha fecha, no queda exonerada de su aplicación ni del nuevo sistema, teniendo 
siempre que utilizar el referido cuadro de trasposición, solicitándoselo a la Comisión 
Mixta, todo ello con independencia de la fecha en que se haga efectiva la trasposición.
Las partes firmantes coinciden en la necesidad de mantener el presente sistema de 
clasificación profesional actualizado en el tiempo, bien para definir aquellos puestos de 
trabajo no existentes hoy día, como adaptarlo a los diferentes cambios tecnológicos y 
normativos que se puedan producir en un futuro.
Disposición transitoria tercera. e.
Después de la convalidación parlamentaria del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de  360ww
Cammrouatínjrcezvuroeelo,ns  di 8oey.  5 em.hl1 eo pdmbei)dbr mayre sicss u)o  re rgernees ntpertieelb csuet iipmdvaaoprm laede oegn  aty2era  , nloapt  íoa3or   cdqdueuípa eiasgdc uaipaóro lndirn  acyndl au ddcideeimo  t erieealinntmo to einy l  addpreees  eroih opiddjooeo rl t rudetneeci xodstgaouid dsedposee   eneensnsi tórteeenl     OE-A-2021-20able en https://
del contrato por paternidad recogido en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores
y en su disposición transitoria décimo tercera, las partes firmantes de este Convenio se 
comprometen  a  recuperar  dichos  permisos  retribuidos  en  el  supuesto  de  que  se 
eliminase o modificase el periodo de suspensión del contrato por paternidad recogido en 
el ET quedando la suspensión del contrato por nacimiento, adopción o acogimiento en 
menos de 8 semanas.
ANEXO I
Tablas salariales 2021
Tabla salarial 2021
Nivel  Complemento  Total Bruto 
Salario Base Paga Verano Paga Navidad Paga Marzo
Salarial Lineal Año
1 23.508,45 1.932,20 1.932,20 2.189,83 4.595,43 34.158,11
2 18.686,21 1.535,86 1.535,86 1.740,64 4.595,43 28.093,99
3 18.083,44 1.486,31 1.486,31 1.684,48 4.595,43 27.335,97
4 16.877,86 1.387,22 1.387,22 1.572,19 4.595,43 25.819,91
5 15.672,31 1.288,14 1.288,14 1.459,88 4.595,43 24.303,89
6 14.466,75 1.189,04 1.189,04 1.347,59 4.595,43 22.787,85
7 13.863,97 1.139,51 1.139,51 1.291,43 4.595,43 22.029,85
8 13.261,18 1.089,96 1.089,96 1.235,29 4.595,43 21.271,82
9 12.658,40 1.040,42 1.040,42 1.179,14 4.595,43 20.513,80
10 12.055,62 990,87 990,87 1.122,99 4.595,43 19.755,78
11 11.452,84 941,32 941,32 1.066,84 4.595,43 18.997,75
12 10.850,07 891,79 891,79 1.010,69 4.595,43 18.239,76
13 10.247,27 842,24 842,24 954,54 4.595,43 17.481,72
14 9.825,34 807,57 807,57 915,24 4.595,43 16.951,15
15 9.343,10 767,93 767,93 870,32 4.595,43 16.344,70
16 8.860,88 728,29 728,29 825,40 4.595,43 15.738,28
17 8.438,95 693,61 693,61 786,09 4.595,43 15.207,69
18 8.077,27 663,89 663,89 752,40 4.595,43 14.752,88
19 7.715,60 634,16 634,16 718,71 4.595,43 14.298,05
Tablas salariales 2022
Tabla salarial 2022
Nivel  Complemento  Total Bruto  s
Salario Base Paga Verano Paga Navidad Paga Marzo e
Salarial Lineal Año e.
1 23.748.53 1.951,52 1.951,52 2.211,73 4.641,38 34.499,68 360ww
23 1188..827634,,0277 11..555011,,2127 11..555011,,2127 11..775081,,0352 44..664411,,3388 2287..367049,,9341
4 17.046,64 1.401,09 1.401,09 1.587,91 4.641,38 26.078,11
Nivel  Complemento  Total Bruto 
Salario Base Paga Verano Paga Navidad Paga Marzo
Salarial Lineal Año
5 15.829,03 1.301,02 1.301,02 1.474,48 4.641,38 24.546,93
6 14.611,42 1.200,93 1.200,93 1.361,07 4.641,38 23.015,73
7 14.002,61 1.150,91 1.150,91 1.304,34 4.641,38 22.250,15
8 13.393,79 1.100,86 1.100,86 1.247,64 4.641,38 21.484,53
9 12.784,98 1.050,82 1.050,82 1.190,93 4.641,38 20.718,93
10 12.176,18 1.000,78 1.000,78 1.134,22 4.641,38 19.953,34
11 11.567,37 950,73 950,73 1.077,51 4.641,38 19.187,72
12 10.958,57 900,71 900,71 1.020,80 4.641,38 18.422,17
13 10.349,74 850,66 850,66 964,09 4.641,38 17.656,53
14 9.923,59 815,65 815,65 924,39 4.641,38 17.120,66
15 9.436,53 775,61 775,61 879,02 4.641,38 16.508,15
16 8.949,49 735,57 735,57 833,65 4.641,38 15.895,66
17 8.523,34 700,55 700,55 793,95 4.641,38 15.359,77
18 8.158,04 670,53 670,53 759,92 4.641,38 14.900,40
19 7.792,76 640,5 640,5 725,9 4.641,38 14.441,04
A LA COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE 
ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL , MANIPULADOS DE CARTÓN, EDITORIALES 
E INDUSTRIAS AUXILIARES 
C/ Rufino González 23 bis, 2.º - 2.ª     28037 Madrid 
Teléfono: 91 243 74 00  
Correo electrónico: feigraf@feigraf.es 
1.  Consultante: 
 
 
2.  Empresa: 
 
 
Actividad: 
 
(Principal, secundaria) 
Pertenece a alguna Asociación Empresarial: 
 
N.º trabajadores:  Grupo y nivel profesional:  Nivel salarial:  Antigüedades: 
N.º afectados:  -----------------------------------  ---------------------  --------------------- 
Funciones que desarrollan los afectados:  
Sindicatos: 
3.  Representantes de los trabajadores: 
UGT: __/__ % 
SI: 
CCOO: __/__ % 
NO: 
Otros: __/__ % 
4.  Tipos de máquinas: 
5.  Descripción de los hechos sobre los que versa la consulta: 
 
 
 
6.  Artículos del convenio que afectan a la consulta: 
 
 
7.  Existe negociación en la empresa:  
 
 
8.  Demanda concreta de resolución:  
 
 
  s
9.  Documentación concreta que se acompaña:  w.
  360ww
    OE-A-2021-20able en https://
En Madrid, a 10 de septiembre de 2021.